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Titolo: LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE DISABILE

un buongiorno a tutti del ng
tempo fa avevo postato il messeggio dal titolo "Provvedimento disciplinare
...legittimo?" e questo ne e' il seguito...
riassumo:contratto del commercio...ho subito infortunio "in itinere".INAIL
mi ha riconosciuto una percentuale di invalidita' permanente superiore al
33%.
appena tornato al lavoro, il capo del personale mi ha proposto di rassegnare
le dimissioni perche' la mia posizione non c'e' piu' e c'e' un calo di
lavoro etc. etc. "ed e' meglio che accetti il "pacchetto" monetario perche'
un domani potresti essere licenziato e non prendere nemmeno quello"(sic)
io ho preso ovviamente tempo per decidere. mi e' pero' venuto un dubbio : la
legge 12 marzo 1999 n 68 , art 1 comma 7 dice che "I datori di lavoro,
pubblici e privati, sono tenuti a garantire la conservazione del posto di
lavoro a quei soggetti che, non essendo disabili al momento dell'assunzione,
abbiano acquisito per infortunio sul lavoro o malattia professionale
eventuali disabilità."
posto che in ditta siamo 15 dipendenti e quindi fuori dalla ipotesi di
reintegro del posto di lavoro , che garanzie porta la legge sul diritto al
lavoro dei disabili?
cioe': licenziano un lavoratore divenuto disabile in violazione della legge
68/99. il lavoratore fa causa e presumibilmente la vince. il licenziamento
e' quindi illegittimo e quindi si applica il 18 dello statuto - ergo NON
sara' reintegrato nel posto di lavoro ma gli saranno pagate x mensilita'. mi
sbaglio o c'e' una tutela un po' piu' forte per il lavoratore divenuto
disabile in corso di contratto?
per amor di discussione e non per astio nei confronti dei colleghi in ditta
(tra i quali si annida mia moglie), si potrebbe ipotizzare che prima di
licenziare il lavoratore invalido, altre teste si dovrebbero far saltare per
risollavare le sorti della ditta?
grazie a chiunque abbia la pazienza di rispondere sia sul ng che in mail (l'
indirizzo
e' corretto, togliere NOSPAM).
Grazie, Davide
lak...@NOSPAMtiscali.it

>
Come vedi è scritto da cani (ci sarebbero molte precisazioni da fare sul
testo quotato), ma la sostanza è che non può essere utilizzata la riduzione
della capacità lavorativa (vale la percentuale del 60% o quella generale del
34% per far scattare la norma nel caso di infortunio sul lavoro o malattia
professionale anche non causata da inadempimenti del datore di lavoro in
materia di sicurezza?) come motivazione per il licenziamento. Nel tuo caso,
il gisutificato motivo "ufficiale" è rappresentato dalla soppressione del
posto di lavoro, per cui siamo al di fuori di tale previsione. Il consiglio
che posso darti è quello di rivolgerti ad un avvocato (questa volta non ai
sindacati ;)) che ti possa dare prima di tutto un parere qualificato, poi
assisterti nelle trattative qualora reputassi interessante la proposta
economica. Per quanto riguarda la dimissioni incentivate, tieni presente che
la soluzione ottimale per le parti sarebbe un licenziamento con contestuale
rinuncia da parte tua all'impugnazione dello stesso, il tutto in cambio
della somma di cui ti ha parlato il datore di lavoro, "a titolo di somma
collegata alla cessazione del rapporto di lavoro". Si otterrebbe un
risparmio dal punto di vista fiscale (tutto a tuo vantaggio) e contributivo
(in parte a vantaggio tuo e in gran parte a vantaggio dell'azienda). Cosa
non meno importante, il licenziamento ti darebbe diritto all'iscrizione
nelle liste di disoccupazione *con diritto alla relativa indennità*
(l'indennità non è prevista nel caso di dimisisoni).
La rinuncia, ovviamente, avverrà nell'ambito di una conciliazione sindacale
o presso la Direzione Provinciale del Lavoro.
In bocca al lupo.
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Saluti,
Lorenzo

Mi rendo conto di aver scritto da cani, in ciň superando forse il
"capolavoro" del legislatore (la legge sui disabili).
Davide, se hai bisogno di ulteriori chiarimenti, o se ti serve una
traduzione in Italiano di quello che ho scritto, chiedi pure.
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Saluti,
Lorenzo


Sulla possibilità di applicare il 18?

 Sulla possibilità di applicare il 18?
Se ho capito bene, si tratta di un'azienda di 15 dipendenti. Il 18 non è
applicabile. L'art. 4, comma 4, non dice che il lavoratore non può essere
licenziato in assoluto o che il licenziamento intimato a causa della ridotta
capacità lavorativa sarebbe nullo, ma semplicemente ingiustificato, per cui
si applicano, imho, le tutele ordinarie in materia di licenziamento
illegittimo.
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Saluti,
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:KRsE8.59123$zW3.8...@news1.tin.it...

No, attenzione! Il licenziamento del lavoratore disabile in quanto tale non
è oggetto dell'art. 4, comma 4. Tale norma, infatti, si applica qualora la
menomazione del lavoratore comporti l'inidoneità dello stesso allo
svolgimento del proprio lavoro.
Si tratta, pertanto, di un'ipotesi di impossibilità sopravvenuta della
prestazione, solo che, anche prima dell'entrata in vigore della legge in
esame, la tesi prevalente in dottrina e giurisprudenza ha sempre negato
l'applicabilità al rapporto di lavoro dell'art. 1464 c.c., considerando
l'impossibilità sopravvenuta ricompresa o nella giusta causa o nel
giustificato motivo *oggettivo* (attenzione, non soggettivo), con le
relative conseguenze.
La più rilevante è che, considerati gli interessi in gioco, il licenziamento
per giustificato motivo oggettivo è extrema ratio, legittimo a condizione
che il datore di lavoro abbia rilevato l'impossibilità di adibire il
lavoratore ad altre mansioni *equivalenti* (stante il vincolo di cui
all'art. 2103 c.c.). Il datore di lavoro è liberato da tale obbligo qualora
l'assegnazione ad altre mansioni comporti oneri economici eccessivi.
L'assegnazione a mansioni inferiori *come unica alternativa al
licenziamento*, era già possibile con l'accordo delle parti nell'ambito di
una transazione ex art. 2113 c.c. ult. comma (trattandosi comunque di una
rinuncia da parte del lavoratore ad un proprio diritto).
Adesso, invece (ed è la novità della norma), il datore di lavoro è
obbligato, in mancanza di mansioni equivalenti, ad assegnare il lavoratore
divenuto disabile alle mansioni inferiori (senza riduzione di retribuzione)
ogni qual volta ci sia la possibilità.
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Saluti,
Lorenzo
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Saluti,
Lorenzo

 Davide
Ancora in bocca al lupo.
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Saluti,
Lorenzo

grazie e crepi il lupo...faro' sapere come e' andata
