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Titolo: assunzione

Se si assume una persona è lecito chiederle se ha precedenti penali? Ad 
esempio se si assume un badante che in precedenza ha ucciso 10 vecchiette e 
non  mette il datore di lavoro al corrente del suo passato giudiziario 
commette un illecito? 
 

 Se si assume una persona è lecito chiederle se ha precedenti penali? Ad 
 
Quando sono stato assunto mi hanno chiesto il casellario giudiziario e i carichi pendenti (contratto credito).
 
Ciao,
Alberto

 Se si assume una persona è lecito chiederle se ha precedenti penali?
 
Non si chiedono alla persona, si fa una visura.
Altrimenti se la persona le consegna un certificato falsificato, che fa ?

 Non si chiedono alla persona, si fa una visura.
 
A Topolinia, forse.
Una visura non ha valenza certificativa e quindi non puo' essere usata a 
fini amministrativi o di lavoro.
Serve solo al richiedente per controllare l'esattezza delle iscrizioni 
ai fini di un'eventuale richieste di rettificazione.
Ma, soprattutto, la relativa richiesta puo' essere presentata solamente 
dall'interessato o con specifica delega dell'interessato, e con copia 
del documento d'identita' sia del richiedente sia del delegato. 
 
 

 d'identita' sia del richiedente sia del delegato.
 
Avevo capito male quando avevo letto:
 
"Se la richiesta viene inoltrata per posta occorre allegare:
 
    * fotocopia di documento di identità non scaduto
    * busta preaffrancata riportante l'indirizzo del richiedente, che l'ufficio utilizzerà per la spedizione di quanto richiesto
 
 
Non e' indicato che l'indirizzo del richiedente sia quello della persona
di cui si chiede il carico.
In ogni caso, mi risulta che se si chiede ad una agenzia di investigazioni,
forniscono le informazioni: come fanno ?
 
[la differenza tra "pratica" e "teoria" ?]
Roberto Deboni

Il punto è questo: assumo una babysitter ma dopo 2 mesi vengo a sapere 
tramite internet che in passato è stata condannata per maltrattamenti a 
minori, potrei denunciarla per avermi nascosto questa cosa? 
 

 minori, potrei denunciarla per avermi nascosto questa cosa? 
 
Io nei contratti metto quanto segue:
Con la firma del presente contratto Lei dichiara che il presente contratto ï¿œ
stato stipulato anche in considerazione delle notizie da Lei fornite nel
curriculum presentato in sede di selezione e che Lei con la sottoscrizione della
presente conferma essere veritiere e corrispondenti alla realtï¿œ.
 
Sarei anche io interessato a sapere se si puï¿œ aggiungere una clausola risolutiva
espressa (credo si chiami cosï¿œ) del tipo: nel caso dovesse risultare una
precedente condanna penale o carichi pedenti il contratto sarï¿œ immediatamente
risolto di diritto.
 

 ha scritto nel messaggio 
news:201302211...@mynewsgate.net...

Si, si potrebbe pensare a una cosa del genere, ma un contratto cosï¿œ sarï¿œ 
regolare? In Italia si sa, anche i contratti sono regolati per legge, perï¿œ 
non ï¿œ esattamente il mio caso poichï¿œ ho assunto giï¿œ da mesi la persona. 
 

 non è esattamente il mio caso poichè ho assunto già da mesi la persona. 
io non sono un legale ma non credo affatto esista alcun obbligo di dichiarare al
datore di lavoro precedenti condanne, a meno che questi non lo metta come
condizione per la stipulazione del contratto
attendo riscontri da chi del mestiere
ciao
Robertino