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Titolo: Privacy - non privacy e diritto del lavoro

Privacy o non privacy: questo è il problema. 
E visto che ci siamo, parliamo di tutele giuslavoristiche.
È il caso mediatico dell'ultimo mese. Eccone un sommario resoconto.
http://www.repubblica.it/2005/c/sezioni/cronaca/ortacesus/ortacesus/ortacesus.html
Niente di particolare, se non fosse per il dubbio amletico che sembra
aver tormentato il simpatico protagonista della vicenda. Privacy o non
privacy, appunto. Non privacy, in un primo momento, quando ha
cavalcato l'onda dell'inaspettata popolarità. Privacy quando non ha
più sopportato l'invasione nella sua sfera privata, con relativa causa
milionaria. Per dirla alla Andy Warhol, anche un operaio di un paesino
sardo può diventare famoso per quindici minuti. Che scelta farete di
fronte ai vostri quindici minuti di popolarità? Privacy o non privacy?
Altro problema connesso alla vicenda, forse la ragione principale di
questo post: i giovani dipendenti della Tiscali che hanno diffuso le
registrazioni. Gli è che la società in parola utilizza contratti a
progetto (o programma? boh?), che, con buona pace del prof. Biagi,
oggi come ieri sono volti a dissimulare un rapporto di lavoro
subordinato (a bassa professionalità, superflessibile e retribuito a
cottimo). L'utilizzo di certi contratti può essere in apparenza un
vantaggio per la società, considerata appunto l'estrema flessibilità
nell'impiego della forza lavoro. In realtà la cosa si paga sulla
professionalità (bassa, ma serve comunque), e in ultima analisi, sulla
qualità del servizio. Di sicuro c'è che l'utilizzo di certi contratti
non consente un investimento sulla professionalità dei dipendenti. 
Vi immaginate un dipendente "professionale" compiere una così
macroscopica violazione della privacy? Per non parlare della
perniciosa ricaduta sociale del fenomeno. I contrattisti a progetto
sono ragazzi che smettono di studiare per rispondere al telefono: 
cosa faranno da grandi? Risponderanno al telefono? :-(
-- 
Studio tecnico di ingegneria civile Cairo-Castelli

 cosa faranno da grandi? Risponderanno al telefono? :-(
Non me la prenderei con la modifica Biagi se gli addetti alle hotline 
sono assunti con contratto a progetto (sempre che sia vero), anche 
perché mancherebbero i requisiti legali del contratto in argomento.
E' un po' come prendersela col codice penale poiché la gente ruba 
nonostante il furto costituisca reato.
Per ritornare alle tue valutazioni, è più probabile che i lavoratori in 
questione siano in regime di somministrazione di lavoro (interinale).
Per quanto riguarda la "flessibilizzazione" del mercato del lavoro e il 
contemporaneo svuotamento del contenuto professionale di determinate 
mansioni, la penso come te, ma la mia "besta nera" non è il contratto a 
progetto ma, come potrai immaginare, il lavoro interinale.
-- 
Formerly known as Loric

progetto ma, come potrai immaginare, il lavoro interinale.
In sostanza, rispetto a un contratto a progetto fasullo, mi pare si
possano proporre le medesime considerazioni. Tuttavia ignoro se i
call-center (che, per inciso, stanno spuntando come funghi nel
cagliaritano) ricorrano anche al lavoro interinale: mi informerò.


 
ok :)
Saluti


tutti i 
co.co.co
.  
 :-((
