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Titolo: clausola contratto di lavoro

Buongiorno a tutti. Mi capita di lavorare come hostess per alcune agenzie 
che organizzano congressi o convegni per clienti terzi. Sui contratti trovo 
spesso una clausola di questo genere:
" Le richiediamo l´impegno scritto a non mettersi in contatto direttamente 
col cliente ,ne durante l´incarico ne nei seguenti cinque anni successivi 
allo stesso,ma di avvalervi solo della nostra società,ciò a tutela degli 
investimenti sostenuti sia per il marketing strategico che per assumerci 
tutti i rischi commerciali e organizzativi conseguenti al fatto di essere 
una società con personalità giuridica. Il mancato rispetto di tale impegno 
comporterà per l´Incaricato/a sanzioni economiche ed eventualmente legali 
che a seconda del caso saranno valutate dal consiglio d´amministrazione di 
XXXX".
Naturalmente i buoni rapporti che si vengono a creare e la correttezza 
personale mi trattengono dallo scavalcare le agenzie, ma mi chiedevo se 
questa clausola fosse effettivamente valida, e a quale norma facesse 
riferimento, visto che ogni agenzia dispone a suo modo sia sul tempo di 
validità (1,2, addirittura 5 anni), sia sull'eventuale penale (fino a 600 
euro).
Qulacuno può darmi un parere?
Grazie mille 

Per quello che ne so le clausole di non cononcorrenza (di questo si
tratta) secondo la giurisprudenza comune devono essere retribuite in
maniera congrua altrimenti vengono ritenute nulle.
m.

Bè, tu puoi non metterti in contatto con il cliente, ma chi impedisce
a lui di mettersi in contatto con te?
Cris.

Guarda, in realtà anche al cliente viene fatta firmare una clausola simile. 
Quello che non capisco è se la clausola è valida: se il cliente contatta 
l'hostess o viceversa, l'agenzia potrà in effetti rivalersi su qualcuno? A 
me sembrano tanto clausole "per fare paura"...
Grazie!
ciao 

 maniera congrua altrimenti vengono ritenute nulle.
Grazie per la risposta. Ma č implicito? Nel senso loro devono dichiarare che 
una parte del compenso che mi danno č per la non concorrenza, oppure possono 
pagarmi sottointendendo che all'interno del pagamento c'č questa somma? Come 
funziona? Cosa si intende per "congruo"?
In parole povere tu pensi che questa clausola non abbia alcun valore vero?
Ciao e grazie di nuovo

...naturalmente anche perchè se pensi di voler proteggere il tuo
investimento basta mettere sotto contratto per un tempo adeguato la
persona che ritieni faccia parte del tuo patrimonio aziendale. Cinque
anni di reale impedimento a lavorare con qualcuno nonostante tu non
abbia un contratto che te lo impedisce, mi sembrano un po' tantini.
Cris.

Probabilmente è così (sul "fare paura", intendo) e quella clausola
non vale nemmeno la carta sui cui è scritta (lavoro come consulente
informatico e i nostri contratti sono pieni di clausole simili). La
compensazione deve essere esplicitata per avere un qualche valore,
mentre la congruità può stabilirla soltanto un giudice
Nel PDF che puoi scaricare a questo link è tutto spiegato in modo
abbastanza chiaro:
http://www.toffoletto.it/newsletter/008/newsletter1.pdf
m.

Grazie mille! Io ero più o meno a conoscenza di questa fattispecie, ma data 
la tipoologia di contratto "particolare", non continuativo, non sapevo se si 
potesse applicare. Il fatto che il compenso per la non concorrenza non sia 
espresso quindi fa di fatto decadere la clausola. Idem per il territorio. 
Anche se poi in realtà non saprei quantificarlo questo compenso: data la 
tipologia e l'ambito del lavoro penso sarebbe molto "simbolico". Altra 
osservazione: mi sembra di capire che per questa tipologia di lavoratore un 
periodo di 5 anni non sia possibile, correggimi se sbaglio.
Un consiglio: come affrontare queste clausole? Una stesura come quella che 
ho citato, qualora la violassi, non sarebbe neppure presa in considerazione?
Grazie di nuovo, diffondere la consapevolezza per i propri diritti, nei 
limiti della correttezza, mi sembra fondamentale.
Ciao