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Titolo: dipendente che rifiuta di indossare parte di divisa

ho al momento due dipedenti di studio professionale medico, apprendisti
ambedue, di cui uno uomo ed uno donna
nel contratto di assunzione avevo specificato l'obbligo di indossare la
divisa, ma senza dettagliare in cosa consistesse
pur tuttavia il primo giorno di lavoro ho fatto firmare ad ambedue un
foglio recante l'elenco del vestiario di divisa consegnato che per la
donna (e solo per questa) prevedeva l'uso di una fascia bianca di cotone
per i capelli (per motivi di carattere igienico).
per l'uomo non ho previsto tale fascia, avendo questo dei capelli corti,
e solo durante gli interventi sui pazienti obbligo ambedue ad indossare
una cuffia monouso
mi capita che la donna negli ultimi tempi si rifiuta di indossare la
fascia per i capelli, accampando la scusa che sarebbe allergica al
materiale di cui è costituita (mi aveva fatto vedere dei foruncoli sulla
fronte), cosa su cui io avevo chiuso un occhio, amche se poi ho
verificato che la fascia era di puro cotone e quindi non poteva certo
essere la causa dello sfogo
tempo addietro, per temperare talune intemperenze della apprendista
donna, le avevo fatto la voce grossa imponendo che si rimettesse tale
fascia, ma questa si è rifiutata asserendo che se il collega uomo non la
indossa anche lei ha diritto a farne a meno 
Vorrei sapere:
- ho diritto a pretendere che venga indossata la fascia per i capelli,
nel caso il dipendente sia realmente allergico al materiale di cui è
costituita (ed in questo caso comunque non lo è, dato che è di puro cotone)?
Mi viene in mente che mio padre era nella polizia stradale e soffriva di
fastidiossimi sfoghi alle gambe per via del sudore che gli stivali alti
di pelle (che tutti nell'arma sono costretti ad indossare) provocavano
durante l'estate, ma non sono sicuro se il caso sia paragonabile...
- ho diritto a pretendere che tale fascia sia usata solo dalla donna
(che ha i capelli lunghi, anche se raccolti a chignon), oppure deve
essere identica tra uomo e donna (ma mi viene in mente che in tanti
posti non lo sia...)
Grazie in anticipo
Ciao
Robertino
 

mi ero dimenticato un'altra cosa:
se ho diritto, come ritengo, a pretendere che la dipendente donna indossi
anche la fascia per i capelli, nel caso si rifiuti posso metterla assente,
per quel giorno?
 

 Robertino
 
ï¿œ in apprendistato.
se non apprende a rispettare il contratto, se non apprende a rispettare 
la necessitï¿œ di igiene, se non apprende a rispettare le regole, se non 
apprende arispettare gli ordini,
che apprenda a stare al mondo e lasciala a casa.
 
 


Direi di no, dato che lei era presente e non assente. Puoi farle perï¿œ
una lettera di richiamo.
 
http://www.okpedia.it/provvedimenti_disciplinari_lavoro
 
 
-- 
Flavio Visentin
There are only 10 types of people in this world:
those who understand binary, and those who don't.
http://al.howardknight.net/msgid.cgi?ID=131971124500
 

 che apprenda a stare al mondo e lasciala a casa.
 
Quoto in toto!
 
 

 che apprenda a stare al mondo e lasciala a casa.
sapessi come concordo con te...
il fatto è che l'unica cosa che ha appreso è che l'apprendista non si può
licenziare! (salvo grave giusta causa, credo)
comunque credo che la sanzione economica della multa gliela potrei
infliggere ripetutamente (per mancanze ripetute), dopo il biasimo scritto... 
tenterò questa strada
Ciao
Robertino
 
 

 Robertino
 
scusami, ma l'apprendistato � gi�, di per se, un contratto a termine
Quello che hai citato � comunque una grave violazione delle regole 
aziendali, che non permettono la prosecuzione del contratto stesso.
L'unica cosa che ti consiglio di fare � rispettare scrupolosamente la 
procedura, ovvero richiamo scritto con obbligo di fornire una risposta.
E ricordati che se ti risponde, tu a tua volta devi rispondere indicando se 
consideri valide le sue giustificazioni.
Se non lo fai � come se tu accettassi le sue motivazioni
Solo dopo una serie di richiami scritti potrai procedere al licenziamento 
senza che possa essere impugnato.
Mi raccomando di seguire la procedura, altrimenti rischi di vanificare il 
tutto
 
Poi, se vuoi un'ulteriore consiglio, prova a chiedere ad un'ufficio paghe 
che possa assisterti.Vedrai che ne vieni a capo
Inoltre, se non sbaglio, nel piano formativo per l'apprendista puoi 
benissimo indicare quanto sta accadendo, in modo tale da dimostrare che tale 
apprendista non "apprende" e pertanto non � idoneo al profilo lavorativo.
Anche eprch� puoi dimostrare che le sue richieste sono incompatibili con il 
tuo lavoro
 
--
Saluti
Bruno
 
 

 Robertino
 
http://www.lavoroediritti.com/2009/11/contratto-di-apprendistato-contratto-a-tempo-determinato-o-indeterminato/
 
 
leggi soprattutto in fondo e vedi se puo esserti d'aiuto.
il fine ultimo ï¿œ quello di darle un calcio in culo legalmente
 
 

 tuo lavoro
ti ringrazio molto 
Ciao
Robertino