Newsgroup: it.diritto
Titolo: Elenco chiamate dettagliato

Il titolare di un'azienda può richiedere il dettaglio chiamate con riportato
il numero completo di tutte le chiamate effettuate?
Il problema che mi viene in mente è legato alla privacy dei dipendenti (che
comunque, salvo eccezioni lasciate a discrezione del dipendente, non
dovrebbero usare il telefono dell'azienda per telefonate personali) ma a me
servirebbe per controllare alcune questioni di sicurezza della rete di
computer.
In sostanza ho il ruolo di titolare (che mi mette in una situazione
difficile per quanto riguarda la richiesta di un dettaglio chiamate
completo), ma ho anche il ruolo di amministratore di rete (che mi obbliga a
non ignorare comunicazioni dati verso l'esterno).
Non voglio partire in quinta con sospetti che sono ancora tutti da
dimostrare, e prima di parlarne vorrei almeno capire se queste chiamate sono
state effettuate verso un provider internet (cosa non corretta in quanto
abbiamo un adsl per internet ed è stupido spendere 2 volte) o verso un pc.
A parte tutto questo, scriverò una lettera in cui vieto espressamente
l'utilizzo della linea telefonica per effettuare chiamate che non siano
vocali e per tutela vieterò, almeno per iscritto, ogni chiamata personale.
Poi nella realtà non me ne frega nulla se uno fa qualche chiamata personale,
l'importante è che la persona renda sul lavoro.
Saluti
Fabio

 Fabio
Quello della privacy del dipendendente sul luogo di lavoro è un falso
problema, basta un pò di buon senso.
per quanto riguarda il dettaglio delle chiamate, l'utilizzo della posta
elettronica e di internet, il Titolare può fare tutti i controlli che
vuole, in quanto si tratta di strumenti di lavoro, messi a disposizione
dei dipendenti per fini lavotativi.
Il tutto deve, però, essere *precedentemente* stabilito in modo chiaro in
un documento contenente le policy di utilizzo di tali strumenti. Tale
documento dovrebbe essere non solo letto, ma anche sottoscritto dai
dipendenti. 
Lei ha ragione a voler controllare l'utilizzo degli strumenti di lavoro, i
dipendenti devono però essere consapevoli ed avvertiti che questo può
accadere.
saluti,
zeno
-- 
dura lex sed lex
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 dipendenti.
Ottimo, grazie!
Mi muoverò in tal senso, scrivendo una lettera da far sottoscrivere a tutti.
Avevo già preparato una lettera in occasione della stesura del d.p.s. in cui
vi erano citati gli utilizzi leciti e illeciti delle strumenti informatici,
ma era solo a fini informativi e non avevo pensato a farlo firmare.
Saluti
Fabio

problema, basta un po` di buon senso.
 la privacy non ha niente a che fare con
 il buon senso
 ti ricordi i vecchi "lacci e lacciuoli"
 da tutti citati, per eliminarli
 al confronto la privacy e` una catena
 dell'ancora di una portaerei
 un saluto da
 Sebastiano Venabile

  Sebastiano Venabile
1) ...la privacy è il fine, non lo strumento...
2) ...la privacy è lo strumento non il fine...
scegli quella che ti piace di più, applicala con buon senso e vedi che
tutto torna.
?!?


tutto torna.
 evidentemente non sei mai entrato in un ufficio
 pubblico dove ti hanno opposto la parolina
 magica "privacy" per bloccare ogni tua richiesta
 poi le cose saltano fuori lo stesso, ma dopo una
 molta fatica, insistenze e richiami ai doveri
 se "buon senso" significa "scusa per fare il
 meno possibile", allora e` proprio l'uso che
 se ne fa della privacy
 diversamente, se con "buon senso" si intende
 altro, buon senso e privacy non vanno per
 nulla d'accordo
