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Titolo: Vertenza sindacale

Salve a tutti.
Ritengo di aver subito un torto nella mia vita lavorativa e volevo 
sapere se ho sia gli estremi per intraprendere una qualche forma di 
rivalsa, sia se non sia troppo tardi per farlo.
In sostanza, ho "lavorato" per una azienda da Marzo 2007 a Ottobre 2007 
senza alcun tipo di contratto. O meglio, il lavoro veniva configurato 
come "collaborazione saltuaria ed occasionale", quando di fatto sono 
stati 7 mesi e mezzo di vero e proprio orario di ufficio (8 ore al 
giorno, da lunedì a venerdì).
Mi venivano rilasciate delle ricevute, che conservavo, in cui si 
attestava - falsamente - che io avessi lavorato solo in alcuni giorni 
del mese.
Inoltre l'attività da me svolta (programmatore) comprendeva tutta 
un'altra serie di servizi e prestazioni non concordate (es. 
realizzazione di grafica e pubblicità).
Non ho agito subito perché la titolare dell'azienda, saputo che avevo 
trovato un lavoro sicuramente migliore (e soprattutto tutto in REGOLA) 
presso un suo conoscente si infuriò e si industriò, come rivalsa, nel 
fare notevoli pressioni sul mio nuovo titolare tramite amicizie 
altolocate, fortunatamente senza effetto, tant'è che sono tutt'ora 
(felicemente) impiegato nella nuova azienda.
Sono ancora in tempo per intentare una qualche azione per, ad esempio, 
riconfigurare compensi e contributi secondo una prestazione 
continuativa, dato che di fatto è stata così?
Che tipo di azione mi conviene? Denuncia? Vertenza sindacale? Ed è 
davvero conveniente?
Cosa mi conviene portare come prova? Testimonianze (familiari? ex 
dipendenti scontenti (ce ne sono, ce ne sono... ma non so se 
accetterebbero di testimoniare)? Le ricevute? Il fatto che numerosi 
clienti mi conoscessero e che con loro abbia scambiato anche un cospicuo 
numero di mail al di fuori dei giorni indicati su dette ricevute?
Vi ringrazio sentitamente di ogni possibile indicazione.

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Tutto ciò che può tornare utile alla tua causa, il tuo legale saprà
certamente consigliarti per il meglio. Tu, cmq, non buttare via
niente...:-)
Alex
 
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 ha scritto nel messaggio 
news:eHiqo.214284$9f6.4...@twister1.libero.it...
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Non arriverai mai alla causa , l'onere della prova e' il suo
ci sara' come sempre accade una extragiudiziale

 niente...:-)
Ciao Alex, innanzitutto ti ringrazio della risposta.
La mia preoccupazione è che per soli 6 mesi di rapporto lavorativo non 
valga la pena (contando anche che un avvocato lo devo giustamente pagare).
Tra l'altro l'ex titolare non potrebbe oppormi che "avevo accettato 
l'accordo"?

 ci sara' come sempre accade una extragiudiziale
Scusa la domanda stupida, ma nella mia ignoranza non ho capito se queste 
cose sono a mio favore o meno.

 ha scritto nel messaggio 
news:IBmqo.214415$9f6.4...@twister1.libero.it...

significa che è il datore di lavoro a dover dimostrare che non si trattava 
di lavoro continuativo, ergo gli conviene fati un'offerta e chiudere subito 
la vertenza 

 chiudere subito la vertenza
Ok, grazie.

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Ni, nel senso che potrebbe anche opportelo, ma nel diritto del lavoro,
vuoi per quella sorta di "timore riverenziale" che ha il lavoratore
nei confronti del suo datore di lavoro, vuoi per la contrattazione
collettiva, vuoi per l'art. 36 della Cost. (e tanti altri ammenicoli),
tali accordi potrebbero non avere nessun valore...:-)))
