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Titolo: centralinista non vedente

Salve,
desidererei avere un parere da voi del ng riguardo la mia situaizone.
Sono stato assunto tredici anni fa alla asl della mia città in qualità
di centralinista telefonico non vedente (in realtà sono ipovedente e
non cieco totale) e qualche giorno fa ho partecipato ad un avviso
interno per la TRASFORMAZIONE, ai sensi dell'art. 12 comma 2 del ccnl,
di categoria B e Bs in cinque posti di Assistente Tecnico categoria C,
e sono arrivato terzo, quindi ho formalmente vinto.
Il problema che mi si sta ponendo è che siccome nel servizio di
centralino NON E' prevista la figura di Assistente Tecnico, secondo
l'ufficio del personale io, alla firma del nuovo contratto, dovrei
abbandonare il centralino (in quanto il mio posto sarebbe soppresso
per effetto della trasformazione in altra qualifica) per essere
collocato secondo le esigenze dell'azienda andando incontro, oltre che
ad un disagio dovuto al mio problema di vista, anche ad una notevole
perdita a livello economico perchè non avrei più la possibilità di
fare i turni (notti, festivi, ecc.) vedendomi paradossalmente ridotto
il netto in busta di circa un quarto.
Aggiugno che oltre il riconoscimento della commissione ciechi sono in
possesso, per effetto della medesima minorazione, anche del
riconoscimento della legge 194/92 di portatore di handicap grave.
Cosa dovrei fare secondo voi?
Potrei appellarmi a qualche disposizione di legge o di contratto?
Vi ringrazio infinitamente.

o la botte piena o la moglie ubriaca
sono gli effetti dell'avanzamento carriera
tu vorresti il nuovo avanzamento economico derivato del nuovo
contratto, e non perdere le prerogative di essere centralinista
giustamente ti fanno notare che nonostante fai un passo avanti nella
carriera, ti diminuisce lo stipendio.
prendiamolo da un punto di vista positivo, il tuo avanzamento di
carriera produrrà l'effetto di una nuova assunzione tramite l'unione
ciechi di un altro centralinista bisognoso di lavorare.
cosè per pochi spiccioli vorresti bloccare questa assunzione??

Salve, [...]
Ma tu prima di fare il concorso interno cosa ti aspettavi? Di rimanere al 
centralino a fare il lavoro di prima come prima ma con uno stipendio 
superiore? Chiaro che se l'azienda cerca 5 assistenti tecnici non era per 
metterne uno al centralino o no?
Un consiglio: rinuncia. Il sesto classificato ne sara' felice sempre che nel 
caso suo non sia un peggioramento della sua situazione come invece sarebbe 
per te. 


Vedi, nel mio messaggio ho evidenziato appositamente la parola
TRASFORMAZIONE perchè di questo si tratta: quando si effettua una
verticalizzazione si "trasforma" il posto in organico DA xxx cat. B A
yyy cat. C ed il posto precedente viene SOPPRESSO, cioè non esiste
più, neanche nel caso mio del non vedente, quindi l'UIC non potrà
pretendere dall'azienda di reintegrare il centralinista perchè il
posto non esiste più!
Poi per quanto riguarda la perdita, io che non sono ricco come te tre-
quattrocento euri al mese non li chiamo "spiccioli" ma un quarto di
stipendio.
Altri pareri?
Ciao e grazie.

 per te.
Devo ribadire anche a te la stessa cosa che ho evidenziato all'amico
di sopra: io ho partecipato ad una VERTICALIZZAZIONE che ha l'effetto
di TRASFORMARE il posto da centralinista cat. B ad assistente tecnico
cat. C ed era questo che mi aspettavo, e nient'altro. Gli altri
vincitori l'avviso, che però lavorano già in altri uffici, hanno
semplicemente avuto un avanzamento di carriera, senza dover lasciare
il posto precedente per ricoprirne un altro.
Io invece, siccome tale figura non esiste all'interno del centralino,
dovrei andare a lavorare in un altro ufficio con la nuova mansione.
Quello che chiedevo era di sapere se posso appellarmi a qualche
previsione contrattuale che mi consenta di proseguire la mia attività
laddove già lavoro, magari assumendo la responsabilità di coordinare
il servizio.
Gradirei un parere su tale quesito.
Grazie e ciao.

Gradirei un parere su tale quesito.
Su questo quesito non posso risponderti se non consigliandoti di leggerti 
bene quello che e' il contratto di categoria. Da come parli penso che tu 
lavori in un posto "statale" o similare e quindi puo' darsi che essendo tali 
contratti completamente sganciati dalla logica del buon senso e della 
produttivita' tu abbia diritto a prenderti l'aumento di stipendio con il 
passaggio di qualifica facendo le stesse cose che facevi prima magari 
assumendoti la responsabilita' di coordinare il servizio anche se in realta' 
non v'e' nulla da coordinare. Importante sarebbe parlare col capo del 
personale ma mi sembra che tu l'abbia gia' fatto e che all'azienda tu serva 
(con l'aumento) ad un altro ufficio cosa che a te non piace. A questo punto 
la logica sarebbe prendere o lasciare. A meno che il contratto del tuo 
settore ti venga incontro...
Auguri.

> Auguri.
Ti ringrazio.