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Titolo: [SEMI-OT] Problemi con responsabile

Salve, premetto che sto già muovendomi per capire meglio la situazione ma ho
pensato che sentire un parere in più non sarebbe male.
Ho provato a postare questo messaggio su it.lavoro.moderazione ma ci sono 
tempi lenti (dopo due giorni non ho ancora saputo nulla) e poco traffico e 
temo che non avrò mai risposta.
La situazione è questa: la mia ragazza ha stipulato un contratto di quarto
livello a tempo indeterminato con una grossa azienda che si occupa di
vendita nell'ambito dell'abbigliamento, lei lavora come commessa con
mansioni differenziate.
Con l'azienda fin'ora non ci sono stati problemi di nessun tipo ma stesso
non si può dire con la responsabile che spesso si fa portavoce dell'azienda
stessa ed in passato si è scoperto che non sempre ciò avveniva in maniera
corretta.
I problemi sono nati per la gestione di ferie e permessi. Metto subito in 
chiaro che relavitamente a questi aspetti il contratto da lei firmato 
rimanda al C.C.N.L. che sto già cercando in rete e sul quale mi devo ancora 
documentare bene.
L'anno scorso la
mia ragazza si è trovata a finire quasi tutto il bagaglio di ore libere già
a luglio, avendo a disposizione solo poche ore di permessi per il resto
dell'anno. Una situazione a dir poco assurda e dovuta alla responsabile che,
facendosi portavoce dell'azienda, non solo ha pilotato le ferie in maniera
tale da penalizzare alcuni e avvantaggiare altri (ergo lei stessa e la
viceresponsabile) ma ha addirittura imposto sia alla mia ragazza che alle
altre ragazze di prendere forzatamente dei permessi durante l'anno in modo
da evitare che si accumulassero oltre misura ma creando l'effetto opposto di
annullarli prematuramente e soprattutto senza alcuna discrezionalità da 
parte di chi ne usufruiva. Alla mia ragazza non interessa muovere guerra a
qualcuno e nemmeno cercar lite, solo prendere atto dei suoi diritti ed
evitare di essere calpestata (qualora ciò avvenga, ovviamente).
Adesso sto cercando di avere il contratto originale e di risalire alle
disposizioni di legge a cui fa riferimento ma nel frattempo mi interessava
sapere in linea di massima alcune cose:
1) Esiste un sindacato/patronato a cui rivolgersi per informazioni?
Se, come immagino, la risposta è sì allora qual è? Che costi ci sono per
iscriversi?
2) E' possibile che l'azienda (ammesso che la responsabile parli
correttamente in sua vece) imponga già da ORA di scegliere non solo le ferie
ma anche i permessi per tutto l'anno? Ho seri dubbi che ciò si possa fare ma 
credo che troverò qualcosa al riguardo sul c.c.n.l.
3) che strumenti ha la mia ragazza per ribellarsi senza per questo entrare
in contrasto chiaro con l'azienda? Faccio un esempio. Le basta dire "no, i
permessi non li metto e poi li chiedo io quando mi servono" oppure deve
agire con carta e penna rivolgendosi a chi di dovere?
Grazie, ciao a tutti.
-- 
Ainsi qu'un débauché pauvre qui baise et mange
Le sein martysé d'une antique catin,
Nous volons au passage un plaisir clandestin
Que nous pressons bien fort comme une vieille orange. 

 Ho provato a postare questo messaggio su it.lavoro.moderazione
Scusate, era ovviamente it.lavoro.sindacato.
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 agire con carta e penna rivolgendosi a chi di dovere?
ripeto, diplomazia e calma, ne puo' parlare, spiegare la sua posizione,
sentire la posizione del capo del personale e poi eventualmente anche
rivolgersi alla direzione spiegando le sue posizioni. Il sindacato a mio 
avviso
e' da contattare quando la situazione si fa impossibile, altrimenti rischi 
di
innescare una confusione incontrollabile.
alberto 

 innescare una confusione incontrollabile.
Sono il primo a suggerire la strada della diplomazia e della calma. Ciò che 
vorrei per la mia ragazza è la chiarezza dei suoi diritti in modo da potersi 
porre sì in maniera calma e gentile ma col polso fermo su ciò che riguarda 
dei diritti che lei come tutte deve vedersi rispettati.
Non so, mio padre ha lavorato una vita in una fabbrica e i permessi se li è 
presi sempre quando gli sono serviti, mi sembra assurdo che la mia ragazza 
debba ogni volta chiedere con un grosso preavviso anche solo per avere un 
giorno per studiare o soltanto riposarsi.
Ciao e grazie.
