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Titolo: come fanno le quote rosa a essere costituzionali?

Ma scusate, se in un consiglio di amministrazione i meritevoli sono 
tutti uomini, imporre un 20% di donne, magari meno brave, non ï¿œ a tutti 
gli effetti una discriminazione sessuale? Qui si impone come criterio di 
selezione il sesso prima del merito.
A maggior ragione, stando almeno a quanto scrivono i giornalisti, visto 
che nella situazione opposta, cioï¿œ un 100% di donne meritevoli, il 
problema di un 20% di quote "azzurre" nemmeno si pone.

Qui si impone come criterio di selezione il sesso prima del merito.
Anche a certe cene :) 

 Anche a certe cene :)
invidioso 

 problema di un 20% di quote "azzurre" nemmeno si pone.
Non ho letto il provvedimento, ma immagino che la formulazione reale sia
che in ogni consiglio di amministrazione debba essere rappresentato
almeno il 20% di ciascun genere, senza menzionare esplicitamente il
genere femminile proprio perchï¿œ altrimenti si tratterebbe appunto di
discriminazione.
Il fatto poi che la stragrande maggioranza dei CDA sia composta da soli
maschi fa sï¿œ che la lettura corrente sia quella delle "quote rosa".
-- 
Flavio Visentin
2006: l'onestï¿œ  2007: la storia  2008: la leggenda  2009: il mito epico
2010: l'apoteosi!! 3 TITULI!!! Scudetto, Coppa Italia, Champions League
   Far rodere un cretino come ponziopilato ï¿œ godurioso come 4 TITULI!

 discriminazione.
speriamo sia cosï¿œ, comunque praticamente tutti i giornali dicono che 
almeno il 20% dei cda deve essere composto da donne, non dal genere meno 
rappresentato

 condicio della raccomandazione, un po' agli uomini un po' alle donne
Da quando nei CdA si entra per merito e non per il combinato disposto 
del numero di azioni possedute e ricchezze varie?
Pensi che nel CdA della Fiat, Gianni Agnelli ci fosse per merito e non 
perche' era uno dei maggiori azionisti?

 del numero di azioni possedute e ricchezze varie?
quindi imponendo donne entrerebbe gente meno ricca e piï¿œ preparata?

danilo41 ha scritto:

No entrerebbero le mogli degli azionisti piu' importanti, invece di 
gianni Agnelli ci sarebbe stata Marella Agnelli

 condicio della raccomandazione, un po' agli uomini un po' alle donne
No, questa ï¿œ una lettura errata. Puoi leggere le parole sopra anche come
"visto che in genere non v'ï¿œ meritocrazia nella nomina dei CDA, il fatto
di imporre per legge un minimo di rappresentanza ambo-sessi puï¿œ essere
positivo, in quanto puï¿œ incentivare la ricerca di persone
particolarmente meritevoli".
Tradotto in modo un po' piï¿œ brusco: "giacchï¿œ mi tocca tirar dentro un
paio di donne, o le scelgo in modo che non influiscano, quindi stupide
ma che stian zitte (ma ï¿œ rischioso perchï¿œ potrebbero far danni) oppure
le prendo intelligenti e preparate in modo che possano anche essere
utili all'azienda".


 opinioni politiche, di condizioni personali e sociali."
Da quello che ne so la Costituzione definisce i principi generali, 
mentre le leggi ordinarie devono senz'altro retare all'interno dei 
principi stessi, ma dvono anche fare in modo che quei principi vengano 
applicati.
La legge sulle quote rosa fa proprio questo. Visto che l'articolo in 
questione é. almeno parzialmente, disatteso, allora viene introdotta una 
legge che trsporti la societá verso una sua piena attuazione.

 legge che trsporti la societï¿œ verso una sua piena attuazione.
La Costituzione prevede di rimuovere gli ostacoli, che ï¿œ ben diverso 
dall'assegnare un posto per legge.
Introduciamo le quote rosa anche tra i muratori, a mio avviso ci sono 
troppi uomini. E anche le quote azzurre tra le badanti, troppe donne.
E' una logica pazza. Se in certi lavori sono preferiti i maschi ci sarï¿œ 
un motivo... e allora rimuoviamo gli ostacoli ma lasciamo fare al mercato.

 un motivo... e allora rimuoviamo gli ostacoli ma lasciamo fare al mercato.
Ecco gli ostacoli. Quali sono gli ostacoli al fatto che le donne possano 
arrivare piú in alto degli uomini?
Generalmente, in moltissime professioni ci sono piú laureate che 
laureati. Eppure Ai vertici di quelle professioni sono al 90% uomini
A paritá di lavoro e di capacitá una donna prende SEMPRE meno di un 
uomo, a parte rarissimi casi. Dimmi te come eliminare queste barriere 
sociali.
La quota rosa costringerá semplicemente ad esaminare in dettaglio i CV 
senza che il sesso del candiadto sia una discriminante. E tu SAI che é 
sempre una discriminante, soprattutto a livello dirigenziale

 sociali.
In alcuni campi ci sono ostacoli, che non voglio analizzare qua e che
spesso non sono imposti ma derivano da meccanismi assai più complessi,
che impediscono alle donne di far carriera. Altre volte se li
impongono da sole. (come nel mio campo, ma non ne voglio parlare qua
che è decisamente OT).
Ora... Se al terzo livello più alto di una ditta le donne sono il 10%
e al secondo più alto sono il 5% (per dei motivi magari completamente
sbagliati, ma sta di fatto che è così) e bisogna selezionare chi
prendere dal secondo più alto livello per metterlo nel primo... E c'è
l'obbligo di avere il 20% di donne al primo livello... Come farà la
scelta ad essere equa? Ci saranno, per ragioni statistiche, uomini più
preparati di donne che verranno scartati solo per le quote rosa.
Quindi...si discrimina al livello più alto e non si tolgono i paletti
ai livelli più bassi, che sono poi quelli che veramente interessano
alla maggioranza della popolazione!!!!!
Questo è il problema pratico.
Poi c'è il problema "teorico". Come può essere costituzionale una
legge che impone di dare delle cariche all'interno di aziende
pubbliche basando la scelta sul sesso di una persona?
E' una palese violazione delle leggi che impongono di non considerare
il genere!!
Poi prendiamo un caso che non capiterà mai. Un transessuale FtM (da
donna a uomo) coi documenti femminili è eletto in un cda (impossibile?
ok! gli FtM sono uno su 100'000 nate donne quindi anche se non
venissero discriminate non succederebbe mai lo stesso? ok! ma
supponiamo!)  Il giorno che cambia i documenti gli decade la
posizione? Folle!
E una transessuale MtF? Anche se brava verrebbe esclusa dal CDA fino
al giorno in cui cambia i documenti?
E poi le altre minoranze? Perchè non riservare posti ad altri tipi di
minoranze?