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Titolo: Faccio lo Speedy pizza per una pizzeria (alcune domande vi ringrazio)

Salve a tutti,
sono un ragazzo di 26 anni e porto da circa 1.5 anni le pizze, sono regolarmente assunto con contratto a tempo determinato che di volta in volta mi rinnovano. Purtroppo ho perso copia del contratto.
 
Alcune domande: non ho mai ricevuto né ferie né 13° né 14°, ora voglio cambiare lavoro essendo la paga troppo bassa per poterci pagare l'affitto ecc; ho diritto a chiedere le cose che ho appena menzionato e il TFR (trattamento fine rapporto)?
 
Il dubbio sorge perché alcune miei ex colleghi, dopo aver fatto i pony express con me per questa pizzeria, non hanno ricevuto nessuna somma di denaro dopo che se ne sono andati. Loro non hanno chiesto espressamente il loro TFR accumulato in quanto avevano paura della reazione del mio capo, ma la pizzeria NON li ha mai contattati per darglielo!!
 
Domanda 2: uno dei motivi per cui cambio lavoro è il fatto che il mio capo ha preteso da me 250 euro per riparare lo scooter con cui sono caduto; 
era una giornata di pioggia e stavo consegnando le pizze con lo scooter della pizzeria (di solito uso il mio scooter personale ma in quel periodo avevo la ruota bucata).
Sono passato involontariamente su del fango causato dalla pioggia e sono scivolato facendomi male in modo non grave al ginocchio destro.
 
Il pizzaiolo ha preteso che pagassi io soldi della riparazione.
 
Gli ho detto che penso che lui non abbia il diritto di pretenderli e che deve darmi il tempo di consultare un esperto per capire se glie li devo, nel frattempo lui i soldi li ha già scalati dal mio stipendio senza il mio permesso. Voglio capire se posso averli indietro, magari insieme al TFR e alle altre cose che mi spettano e che non ho mai avuto!
 
Grazie mille a chi mi darà qualche dritta!

 
 
Vai al patronato di un sindacato e fai fare a loro...almeno in
 questo caso serviranno a qualcosa.
 
 
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 Grazie mille a chi mi darà qualche dritta!
 
Prima di fare qualsiasi cosa vai da un avvocato giuslavorista per un 
parere, finché sei dentro l'azienda puoi raccogliere prove e/o provocare 
reazioni da parte del datore che ti sarebbero molto utili in un evenuale 
contenzioso.
Devi prima andare da un avvocato per capire se e cosa fare (anche se 
dubito che tu sia inquadrato come dipendente).
Lascia perdere i sindacati/patronati.
 
 
 

 
 
Severo, ma giusto.


 Lascia perdere i sindacati/patronati.
 
Perché se non sono dipendete non ho diritto a nulla di tutto quello che ho menzionato? Non sapevo fosse possibile lavorare per un azienda senza essere dipendenti! Appena ho il contratto vi dico cosa sono.
 
Non avendo tanti soldi preferisco il patronato e/o l'ispettorato del lavoro perché mi aiuterebbero a recuperare quello che mi spetta in modo gratuito.
 
Immaginiamo che mi spettino 1500 euro, darne 500 euro ad un avvocato non sarebbe il massimo per me...
Grazie mille a tutti per l'interesse ;)
 

 Immaginiamo che mi spettino 1500 euro, darne 500 euro ad un avvocato non sarebbe il massimo per me...
 
Così ti rimarrebbero 1000 euro.
Se vai al patronato spendi 100 euro di iscrizione e non prendi nulla.
Fai come preferisci.
 
 

 Fai come preferisci.
 
Io al momento voglio solo un aiuto a fare i calcoli, sembra non abbiano intenzione di rifiutarsi di darmi ciò che mi spetta. Vedremo...
 

 Vedremo...
 
Si si, sta un po' a vedere.
Il debitore non dice mai no, dice sempre si, domani.
Ciò che puoi fare è:
1- farti dare un appuntamento per due chiacchere "orientative" con chi 
lavora nell'ufficio vertenze locale di un sindacato, in genere all'inizio 
non ti fanno pagare nulla.
2- sentire anche un altro sindacato, tanto per sentire 2 campane.
3-decidere se andare avanti o meno
4- mollare il sindacato e sentire un avvocato (assicurandoti che il primo 
colloquio sia gratuito), con il quale ti informerai sui costi preliminari, 
se hai diritto al gratuito patrocinio e quale sia "l'orientamento" dei 
giudici del lavoro del tribunale competente nel caso si finisse in tribunale 
(tanto per darti un idea anni fa dalle mie parti si era insediato un 
presidente che aveva dato disposizioni di non emettere più ingiunzioni nei 
confronti di datori di lavoro che non pagavano gli stipendi perchè "c'era 
crisi").
 
Il sindacato è solo un intermediario in più che poi comunque ti metterà 
comunque nelle mani dell'avvocato convenzionato, e a causa vinta, le spese 
in genere le paga chi perde, mentre il 5-10% extra che va al sindacato lo 
paghi tu...
 

Ah, il motorino rotto:
Quello purtroppo lo paghi tu.

 Quello purtroppo lo paghi tu.
 
Ah che fregatura,... quindi la legge prevede che i facchini paghino i danni del mezzo? Cioè se un autista di Bartolini  di poste italiane per esempio va contro un palo paga lui? O.o

 giudici del lavoro del tribunale competente nel caso si finisse in tribunale 
 
Con il non-reddito che mi ritrovo ho sicuramente diritto al gratuito patrocinio in termini di requisiti ISEE, comunque è troppo presto per parlare di tribunale.
Loro non vogliono finire sotto l'occhio della legge.
Hanno paura, sanno che io so. Non fanno scontrini ecc ecc.
Voglio solo essere aiutato a fare il calcolo preciso per ora, secondo me mi daranno i soldi pensando "basta che ce lo togliamo di mezzo e non ci denunci questo".
Poi se si rifiutano passo per altre strade chiaramente :)

va contro un palo paga lui? O.o
 
Ovvio, mica glielo ha ordinato il dottore di andare contro un palo, no?
E' la fregatura di chi gira per le strade per lavoro. Può capitare, perchè 
la strada è bagnata o perchè innevata, perchè il gatto ti attraversa la 
strada, ma sempre tua è la responsabilità del mezzo che guidi, A MENO CHE, 
l'incidente non sia stato reso possibile da fatti (da dimostrare) imputabili 
al datore di lavoro, tipo freni o battistrada consumati.
Idem per le multe, anche se lo stronzo ti dice di correre e darti una mossa, 
tutte tu le paghi. 
 

Il 09/11/15 00:35, 
mommyd...@hotmail.com
 ha scritto:

credi che un dipendente possa bellamente fregarsene degli strumenti 
forniti dal datore di lavoro?
 
P.S. - i corrieri nel 90% dei casi sono padroncini o cooperative e 
lavorano PER il corriere, intendo quelli che si occupano delle consegne
 

 al datore di lavoro, tipo freni o battistrada consumati.
 
In realtà nel messaggio iniziale ho omesso di raccontare tutta la storia, non volevo renderlo troppo lungo!
 
Il mio capo ha comprato 4 kymco125, trattasi di uno scooter fabbricato in cina che ha le gomme che non tengono sul bagnato. 
 
Gli ho detto di cambiare le gomme e lui non ha voluto farlo, gli ho mostrato diverse prove: colleghi in altre pizzerie scivolati col kymco; vari forum online in cui gente appassionate delle due ruote discute e spiega che le gomme del kymco scivolano sull'umido.
 
Mi ha detto no non è possibile che uno scooter nuovo di pacca abbia gomme che non tengono. Poi sono scivolato io e i miei colleghi hanno cominciato a raccontare di tutte le loro "quasi scivolate evitate all'ultimo".
 
Qual è la prova che avevo ragione io? Si è consultato con un gommista che gli ha confermato che quelle gomme non sono buone e ha cambiato le gomme di tutti e 4 gli scooter :)
 
Infatti nella discussione che abbiamo avuto gli ho detto che lui mi ha dato una bara a due ruote, mi ha risposto che son tenuto a pagare comunque io perché lui non poteva sapere che degli scooter nuovi potessero avere questo difetto di fabbrica.
 
Ma io, pur non essendo un esperto, gli avevo detto che lo scooter scivola e che sarà questione di tempo che qualcuno si faccia male. Non sapevo che il primo a scivolare sarei stato proprio io...

 cina che ha le gomme che non tengono sul bagnato.
 
Sai quante ce ne sono in giro delle classiche "ruote di plastica" che fanno 
cagare appena scende la temperatura o piove.
Quando il pneumatico è omologato e il capo non ha violato nessuna legge 
(tipo quella x i pneumatici invernali, che non si applica agli scooter), che 
vuoi fare? Vuoi fargli causa per 250€ con il concretissimo rischio di 
rimetterci più di quanto prendi in 1 anno?
Lascia perdere, concentrati su retribuzioni arretrate, ferie ecc, dove 
almeno sei più tranquillo di vincere. 
 


Fregatura? il dipendente è responsabile delle apparecchiature e dei 
macchinari che gli vengono affidati. Se avviene un danno o un sinistro, 
è responsabile se è avvenuto con dolo o colpa. Di conseguenza ne paga i 
danni.

Una avvocatessa mi ha detto che io non devo quei soldi al datore di lavoro perché il mio capo avrebbe dovuto fare il tagliando al mezzo una volta superati i 1000km, come prevede il libretto, cosa che non ha fatto.
Anche se non c'è una correlazione diretta tra il fare il tagliando e la scivolosità delle gomme io quei soldi non glie li dovrei. Tra l'altro ora siamo a 2000km e ancora non ha fatto il tagliando!

Il 03/12/15 16:29, 
mommyd...@hotmail.com
 ha scritto:

Ma quell'avocatgessa ha studiato al CEPU?
Coca c'entra il tagliando dei 1000 con le gomme?
Mica al taglaindo dei 1000 ti dicono "cambia le gomme"....
Ti dicono solo di controllarle (se te lo dicono)
E comunque se il battistrada non è inferiore ai limiti di legge 
quell'avocatessa ha detto un'emerita str@@@ata..
 
-- 
Saluti
Bruno