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Titolo: LAUREA SI/NO

Salve a tutti.
Qualche tempo fa (poco prima della tesi di laurea) ho inviato un
curriculum ad un'azienda. Dopo circa 3 medi mi hanno chiamata per
sostenere il colloquio. Nel curriculum avevo dichiarato di essere
laureata (dato che dovevo solo sostenere la tesi). Putroppo per
problemi familiari ho dovuto rimandare la discussione al prossimo anno.
L'azienda mi vuole assumere. Devo dire che non sono laureata? A cosa
vado incontro?
Considerando le difficoltà nel trovare
lavoro.............!!!!!!!!!!!!!!!

Il salomonico 
ileana....@gmail.com
  il 26 Sep 2006 07:19:35 -0700
sentenziò:

Penalmente non rischi niente, perché si tratterebbe in sostanza di una
sorta di falsità ideologica in scrittura privata, che non è prevista
come reato.
Tuttavia si tratta di una indubbia violazione dell'art. 1337 cc (già
se dovessi dire all'azienda che non sei laureata potrebbero
richiederti il risarcimento del danno). Se poi perseveri in questo
comportamento illecito, in sede di conclusione del contratto lo stesso
è annullabile (è possibile provare per tabulas il dolo da parte tua) e
sarai responsabile _anche_ ex art. 1338 cc.
GM

 wrote in message 
news:1159280375.1...@i42g2000cwa.googlegroups.com...

Consiglio spassionato: nun ce provà. 

 ha scritto nel messaggio 
news:1159280375.1...@i42g2000cwa.googlegroups.com...
 Devo dire che non sono laureata?
Dipende dal lavoro.
Se vogliono qualcuno che abbia delle mansione che puņ fare solo un laureato 
in una determianta materia lo devi dire.

lavoro.............!!!!!!!!!!!!!!!
digli la verità e vedrai che succede: sperando che dicano" va bè ci servi lo
stesso"
se no meglio che ti mandino affanqlo subito onde evitar casini

 L'azienda mi vuole assumere. Devo dire che non sono laureata?
Io vado in controtendenza: secondo me devi valutare tu se il gioco
vale la candela. Se pensi che "confessando" non sarai assunta,
allora forse vale la pena di rischiare (e discutere la tesi al più presto).
Vedi tu...
edi'® 

ileana....@gmail.com
 ha scritto:

ma non potevi scrivere semplicemente che ti stavi per laureare e non che 
eri già laureata?
se fossi il titolare dell'azienda sarei molto contrariato della cosa... 
giusto per usare un eufemismo. daresti un'idea pessima di te non trovi?
io fossi in te chiarirei la situazione, magari stai facendo una tempesta 
in un bicchier d'acqua e tutto si risolve.
ciao in bocca al lupo.

come reato.
Ma non si potrebbe configurare il reato di truffa?
ciao
roy

 > vado incontro?
Ma che domande...
Digli come sono andate le cose e che ti laureerai al più presto, ma
per intanto sei disposta a fare uno stage di apprendimento!
Guarda che non sei l'unica con questi casini...

Ma non si potrebbe configurare il reato di truffa?
MMhh... d'acchito forse si. Nel limite in cui però, l'azienda
richiedesse la laurea per il tipo di profilo contrattuale.
Perché viceversa, il comportamento pur se apparentemente rientrante
nella fattispecie ex art. 640 cp in realtà sarebbe inoffensivo e
quindi non punibile alla stregua dell'art. 49 co. 2 cp.
Ovviamente a mio avviso.
GM

Il salomonico roy <royfl...@DATOGLIEREhotmail.it>  il Wed, 27 Sep

Proprio inoffensivo non direi, ma in effetti sul piano sostanziale
potrebbe valere come attenuante. 
Ricordo che e' successa una cosa simile nell'azienda dove lavoro.
C'era un periodo in cui si dovevano tagliare le spese e puntarono il
dito sui costi di traduzione delle lettere e contratti che riceviamo
in lingua inglese. Ci fu una mezza sommossa, "erano spese necessarie,
su cui non si poteva risparmiare". Allora il capo del personale fece
tirar fuori i curriculum allegati alla lettara di assunzione e
preparo' una lista che attacco' in bacheca: la maggior parte di quelli
che si serviva quotidianamente delle traduzioni, aveva dichiarato una
ottima conoscenza della lingua inglese.
E chissa' di quanti altri titoli falsi abbondano i curricula.;-)
ciao
roy


Ti faccio un esempio per farti capire cosa volglio dire. Se c'è
un'azienda appaltatrice del servizio di nettezza urbana che cerca un
operatore ecologico (spazzino, per capirci) per i lavori notturni, ed
il candidato accanto ad un curriculum reale nel quale sfoggia i suoi
precedenti e le sue virtuosità con la ramazza, aggiunge anche un
master fasullo alla London School of Economics and Political Science,
e viene assunto, nel caso specifico la norma non si applica perché il
comportamento è in concreto inoffensivo. 
Peraltro devo aggiungere che la fattispecie di truffa prevede come
elemento l'ingiusto profitto e l'altrui danno. Quindi anche a
prescindere dall'art. 49 co. 2 (cioè dalla verifica dell'offensività
in concreto del comportamento) ritengo dubbia anche la sussistenza del
reato laddove - pur in presenza di una falsità che cade appunto su uno
dei requisiti previsti dal profilo professionale - la condotta non
abbia procurato un danno in capo al datore di lavoro.
(Lasciando perdere, poi, tutta la tematica attinente al dolo
specifico...)
A mio avviso è più decisiva la scelta di chi opta per la violazione di
norme civilistiche.


norme civilistiche.
Che poi Ileana patteggi o riceva un decreto penale di conadanna, e la
sentenza penale non abbia effetto di giudicato in sede  civile, sono
d'accordo con te. L'azienda dovra' ri/cominiciare in sede civile.
Ma anche qui, se si seguisse il tuo ragionamento, si configurerebbe
solo un mero dolo incidente, e la societa' danneggiata potrebbe solo
applicare una decurtazione delle stipendio, da revocare comunque in
caso di laurea. Se invece la societa' seguisse la strategia per cui la
laurea e' stata l'elemento fondamentale per cui lei e' stata assunta,
potrebbe configurarsi un dolo determinante e quindi l'annullamneto del
contratto. 
roy