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Titolo: Rifiuto dell'azienda di far accedere al posto di lavoro per mancanza di commesse

Mi chiedevo...  un lavoratore assunto a tempo determinato o indeterminato, 
come dovrebbe comportarsi se ipoteticamente un bel giorno il titolare di un 
azienda, vista la scarsità di lavoro, decidesse di rimandarlo a casa 
invitandolo a mettersi in ferie fino a data da destinarsi?
Non c'è dubbio che si tratti di un comportamento alquanto illegittimo da 
parte dell'azienda e che il lavoratore potrebbe semplicemente fregarsene e 
rimanere in azienda.
Ma ai fini dell'avvio di un eventuale procedimento legale, quali dovrebbero 
essere le azioni fondamentali del lavoratore per facilitarsi poi detto 
percorso legale?? 
 

 parte dell'azienda
 
Perche' mai?
 

 e rimanere in azienda.
 
E' facoltà del datore di lavoro comportarsi in questo modo. Anzi, è 
proprio previsto dalla legge...molte aziende in queste occasioni tendono 
a mettere direttamente in cassa integrazione i dipendenti per poter 
iniziare a tagliare i costi il prima possibile, mentre la legge dice che 
prima di poter essere messi in cassa integrazione è necessario aver 
consumato i giorni di ferie, ad eccezione di quelli maturati nell'anno 
in corso (inteso come anno fiscale da parte dell'azienda, quindi se ad 
esempio nella tua azienda iniziano a contabilizzare le ferie da 
settembre, non ti potranno toccare le ferie maturate da settembre ad 
oggi). Non ricordo se vale anche per i permessi retribuiti. Al momento 
non ricordo i riferimenti normativi, ma sto uscendo giusto ora da un 
fallimento con alle spalle un paio di anni di cassa integrazione per 
molti miei colleghi (io ho lavorato fino agli ultimi giorni di vita 
dell'azienda).

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Credo sia così per tutti. Sicuramente lo è nel mio contratto: l'azienda ha la facoltà di farti prendere il 50% del monte giorni di ferie nei periodi che ritiene lei.

 poi detto percorso legale??
 
Bhe', certamente quello di:
- provare il fatto (per esempio, se la richiesta e' stata
fatta per iscritto, basta la fotocopia della lettera del
datore di lavoro
- provare di avere espresso il proprio dissenso (consegnare
una richiesta, con ricevuta, in opposizione a questo e che chieda di
restare in azienda
 
... magari con la scusa che cosi' risparmia il
riscaldamento a casa ? - io, se ci fosse posto in azienda - la
prenderei in considerazione - ma a patto che non abbia la conseguenza
che il lavoratore poi affermi di avere lavorato. Per esempio,
se c'e' un luogo di ritrovo o una sala mensa, darei accesso
ai lavoratori "transitoriamente in sovrannumero".
Se poi fossero cosi' intelligenti da "volersi" aggiornare
professionalmente, collaborerei all'iniziativa.
 
-- 
Roberto Deboni
 
[Messaggio Usenet via Tiscali su 
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il sottoscritto informa che non conosce o partecipa al sito/forum Web.]

 invitandolo a mettersi in ferie fino a data da destinarsi?
 
ma pensare almeno per un attimo al motivo per cui sei stato assunto,no?
Se il lavoro per svolgere il quale sei stato assunto non c'è più, in base
a quale logica pretenderesti di rimanere a svolgerlo (vale a dire a non
svolgerlo, al momento?