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Titolo: licenziamento per giusta causa

 nella prossima assunzione di un'impegata ho intenzione di farle
 sottoscrivere una dichiarazione di questo tipo:
 "mi impegno a non fumare nei locali di lavoro, senza eccezione alcuna
 ne' di luogo ne' di tempo"
 premetto che sono state prese in considerazione solo le domande di chi
 ha barrato la casella "non fumatore / non fumatrice"
 qualora, nel proseguio del rapporto di lavoro, costei dovesse fumare,
 sarebbe "giusta causa" per il licenziamento ?
 o, al solito, troverebbe la scappatoia tipo privacy o altre amenita' ?
 ciao
 silvano

  sarebbe "giusta causa" per il licenziamento ?
Dipende. Quanti dipendenti ha l'azienda? L'impegno mi sembra poco utile, più
utile mettere a conoscenza l'impiegata (circolare da far firmare o simile)
del fatto che nei locali aziendali è vietato fumare. Se l'azienda ha un
numero ridotto di dipendenti credo non sia necessario avere un locale
apposito o risorse simili, ma in ogni caso il licenziamento in tronco mi
sembra poco fattibile.

  sarebbe "giusta causa" per il licenziamento ?
Quali sono le dimesioni della tua azienda?
Giusta causa di licenziamento non direi proprio.
Eventualmente penserei a qualche sanzione disciplinare purché irrogata con
procedure legittime.
J.

 procedure legittime.
Però bisogna anche capire le dimensioni dell'azienda: se è grande credo sia
legittimo pensare che l'azienda debba predisporre un piccolo locale o
quantomeno una risorsa simile. Sul licenziamento, anche io non sarei così
estremo, però direi che non è un'ultima ratio da scartare. Anzi, alla luce
di questa sentenza direi che se c'è recidiva possono anche esserci i
presupposti:
http://www.ilnuovo.it/nuovo/foglia/0,1007,111245,00.html

  sarebbe "giusta causa" per il licenziamento ?
Assolutamente no.
La giusta causa assume rilievo solo per ragioni gravissime che incidono
sulla fiducia necessaria alla sussistenza stessa del rapporto di lavoro.
Si può ricorrere, eventualmente, a sanzioni disciplinari qualora il
regolamento concordato con le OO.SS. aziendali (ma che dimensioni ha
l'azienda) lo preveda e del quale sia data idonea pubblicità mediante
affissione in luogo accessibile a tutti i dipendenti.
J.

sembra poco fattibile.
 non voglio trovarmi tra i piedi una fumatrice, cosa devo fare ?
 non mi interessano le sanzioni che potrei comminare, mi interessa
 non fumare passivamente, possibilmente senza pagare 6 mesi di stipendio
 grazie delle risposte
 ciao
 silvano

J.
 non mi interessa sanzionare nessuno, non voglio passare le giornate
 a fare il vigile urbano
 non voglio respirare fumo passivo, che devo fare ?
 non vorrei nemmeno (ma se costretto lo faccio) pagare sei mensilita'
 a una tipa che mi ha mentito in sede di assunzione (se non si impegna
 a non fumare in ufficio non l'assumo)



 si apre uno spiraglio
 non e' tanto il fumare che mi ha fatto pensare alla giusta causa
 e' il venir meno del rapporto di fiducia
 ti chiedo: fumi ? risposta NO - hai intenzione di fumare ? idem NO
 invece lo fai, il rapporto nasce su una menzogna, come si fa
 a fidarsi ?
 capisco di apparire intransigente, e lo sono, ma invecchiando la mia
 intollerabilta' al fumo e' aumentata
 ciao
 silvano

  non fumare passivamente, possibilmente senza pagare 6 mesi di stipendio
Qui a mio modo di vedere non si tratta di risarcimento ma di reintegro,
perché per come la vedo io il licenziamento potrebbe essere considerato
discriminatorio. Rispondo qui anche alla questione del vincolo di fiducia.
Si può provare, si può sostenere che il vincolo di fiducia sia stato rotto,
ma bisognerebbe capire i presupposti. Siamo in Italia, francamente sostenere
che un licenziamento è correttamente motivato perché il dipendente ha detto
di non fumare quando in realtà fuma è improponibile. Certo, se gli altri
dipendenti esponessero per iscritto le loro lamentele sul fumo passivo al
datore di lavoro sarebbe un altro discorso...
In sintesi, a mio avviso, soprattutto nel nostro contesto, è sostanzialmente
impossibile assumere e poi licenziare perché il dipendente fuma (anche se
del fatto è stato messo a conoscenza preventivamente). Se io fossi un
dipendente che dice di non fumare per poi fumare imperterrito (e mi immagino
dopo ripetute reprimende verbali e scritte), a licenziamento avvenuto sarei
già da un avvocato a preparare una causa coi fiocchi. Sarebbe sicuramente in
linea col personaggio.
In ultima analisi, nel caso di un dipendente del genere (ma davvero,
parliamo di un caso estremo di un dipendente che dice di non fumare, fuma e
non smette se gli viene ripetutamente richiesto per il rispetto altrui), io
sconsiglierei alcuna reprimenda scritta ma intimerei a voce al dipendente di
non fumare, come da preventiva richiesta scritta. Se dovesse insistere, lo
licenzerei con una motivazione di carattere attinente al merito del lavoro.
Tutto ciò è ovviamente valido se qualcuno non ha un miglior contributo da
dare con la giurisprudenza attualmente disponibile.