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Titolo: Dimissioni nel periodo di prova

Secondo voi, se un lavoratore in periodo di prova (quindi teoricamente 
licenziabile senza mecessità di alcun preavviso) presenta le proprie 
dimissioni e richiede un periodo di preavviso, tale periodo è valido oppure 
è facolta dell'azienda recedere immediatamente senza pagare alcun preavviso 
? Cioè si può licenziare in tronco un lavoratore che presenta le sue 
dimissioni ma con preavviso (pur non essendo lo stesso RICHIESTO dalla 
legge, ma neanche vietato) ed adducendo le motivazioni del preavviso alla 
necessità di completare alcuni incarichi che se bruscamente interrotti 
sarebbero lesivi della propria professionalità ? (parliamo di Quadro).
Marco 


Non sono un avvocato ma posso dirti che ti possono dire "si accomodi"
tranquillamente.
A me e' capitato di dare le dimissioni in periodo di prova e sono rimasto
solo per fare l'affiancamento alla persona che mi sostituiva, pero'
avrebbero tranquillamente potuto dirmi, ok, da domani stai a casa...


Supporto di questa tesi ? Semplice sensazione o fondamento giuridico ?
Grazie comunque,
Marco 


Il periodo di prova è quell'intervallo di tempo in cui sia la ditta che il 
lavoratore si riservano il diritto di recedere dal contratto senza preavviso 
e senza giusta causa (per l'azienda). Mi sembra chiaro che se tu chiedi un 
periodo di preavviso è facoltà dell'azienda accettarlo in quanto potrebbe in 
qualsiasi caso esercitare il proprio diritto ad interrompere il rapporto di 
lavoro prima della scadenza da te stabilita. In pratica le tue dimissioni 
con preavviso non possono togliere il diritto all'azienda di interrompere il 
rapporto di lavoro in qualsiasi momento durante il periodo di prova 
(naturalmente varrebbe anche il caso contrario).
Saluti. 

 Grazie comunque,
Durante il periodo di prova il rapporto puo' essere interrotto da entrambe
le parti e senza preavviso.
E' così, non lo invento io...

 ha scritto nel messaggio 
news:d5aopb$n5g$1...@newsreader.mailgate.org...

Ho precisato che si tratta di Quadro, quindi nello svolgimento dell'attività 
è ovvio che si apporta una professionalità che non è invece tipica del ruolo 
impiegatizio. Una interruzione repentina potrebbe essere lesiva 
dell'immagine professionale del lavoratore, che quindi, pur decidendo di 
interrompere il rapporto, ritiene di dover portare a termine taluni 
incarichi.
La domanda era quindi: si può licenziare un dimissionario ? Non mi sembra 
"logico". Cioè, se il lavoratore ha palesato con maggiore tempestività 
dell'azienda di voler interrompere il rapporto, a quel punto come fa 
l'azienda a licenziarlo ?
Esempio in altro ambito: un inquilino comunica al proprietario di voler 
lasciare l'immobile e, dopo la ricezione di tale comunicazione, il 
proprietario invia lo sfratto all'inquilino ?!??
Altro esempio: Marito separato chiede il divorzio alla moglie, e la moglie 
(come se nulla fosse) inoltra richiesta di divorzio al marito ?!?
Marco 

 ha scritto nel messaggio 
news:4278e6d0$0$20669$5fc...@news.tiscali.it...

Questo lo so, ma ha a che fare per il 10% con la mia domanda che era molto 
chiara e di tutt'altra natura.
Marco. 

 Marco.
Vabbe' marco..il fatto ceh sia un quadro non cambia la questione, sei un
lavoratore subordinato come gli altri.
Si applica un contratto diverso solo per i dirigenti.
Questo ovviamente di solito, se poi la tua azienda ha delle integrazioni
particolari...

 impiegatizio. Una interruzione repentina potrebbe essere lesiva
Non cambia nulla, solo per i Dirigenti e' diverso.

 Marco
Hai firmato una lettera di assunzione nella quale si specifica che nel
periodo di prova entrambe le parti hanno facoltà di interrompere il rapporto
di lavoro o comunque si fa riferimento alle norme previste dal contratto
collettivo in cui è riportata questa norma? Se sì, mi dispiace ma la tua
intenzione di licenziarti tra tot gg non può togliere il diritto al datore
di lavoro di licenziarti domani. Riprendendo i tuoi esempi: se l'inquilino
comunica al proprietario la disdetta tra 12 anni il proprietario il cui
contratto scade tra 2 anni ha il diritto di disdettarlo a tale scadenza. Se
il marito comunica alla moglie di voler divorziare, ma solo tra 6 anni,
permetti che la moglie abbia diritto a chiederlo subito il divorzio. 

Marco Favata wrote:

da quanto ne so io, durante il periodo di prova uno puo' andarsere quando
vuole, non c'e' preavviso, se non per forma di educazione. Se l'azienda
rimane nella cacca a causa di questa dipartita, peggio per loro. Non
possono farti niente, a meno che tu non gli proponga di continuare ma con
una tariffa e un progetto specifico... giocati la condizione di debito in
cui sono, tanto homo homini lupus...

 dimissioni e richiede un periodo di preavviso
a prescindere da tutte la altre considerazioni
esposte nel thread, il periodo di preavviso e'
dovuto nell'interesse dell'azienda in caso di
dimissioni e nell'interesse del lavoratore in
caso di licenziamento.
Dimettersi con preavviso (se non dovuto) mi
pare quindi pratica quantomeno singolare
(vieppiu' per un quadro, che alle regole del 
lavoro dipendente dovrebbe essere ormai 
avvezzo...).
Visto che si e' in periodo di prova - e dunque
senza obbligo di preavviso ne' dall'una ne'
dall'altra parte - logica vorrebbe, se proprio
si vogliono portare a termine dei progetti prima
dell'uscita per salvaguardare la propria
immagine e professionalita', presentare le
proprie dimissioni (senza preavviso) al
completamento dei progetti stessi.

Durante il periodo di prova non esiste il concetto di preavviso; le
dimissioni e i licenziamenti sono in tronco.
Il concetto di "incarico interrotto lesivo della professionalita' del
dipendente" mi e' totalmente alieno, cosa intendi?
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Francesco Galli / Cinghiale Mannaro
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