Newsgroup: it.diritto
Titolo: violazione privacy

Sono venuta a conoscenza da una mia collega che la mia capoufficio ha 
fatto configurare il pc del mio titolare (che "sembrerebbe" ignaro di 
tutto) per controllare le mail che io e questa mia collega ci mandavamo 
tramite la posta interna di agenzia. Nonostante le mail venissero 
cancellate dal programma di posta non appena inviate o lette, è riuscita 
a risalire fino alle mail di circa un anno fa. Ciò significa che 
probabilmente il server è configurato per tenerle memorizzate e che lei 
ha incaricato il responsabile informatico di configurare il pc e 
scaricarle. Premettendo che preferirei risolvere la cosa di persona 
visto che ci devo lavorare 8 ore al giorno, se la cosa degenerasse e 
fossi costretta a sporgere denuncia, quali sarebbero le conseguenze?
Grazie a chi mi vorrà rispondere.
Mordy

Se una persona configura il suo computer per leggere la mia posta 
elettronica ed io lo scopro tramite terze persone, posso denunciarla? Se 
sì quali sono le conseguenze per questa persona?
Grazie per le eventuali risposte.
Mordy

 ha
scritto:

Come ha avuto la password?
roy

 roy
Si tratta di posta interna aziendale per la quale l'amministratore di 
sistema ha assegnato una password uguale per tutti gli utenti.
Perň conoscendo la scarsa preparazione informatica di questa persona, 
sono quasi certa che ha chiesto all'amministratore di configurare il 
computer.
Preciso che č stata scaricata posta di circa un anno fa.

 Preciso che è stata scaricata posta di circa un anno fa.
Aggiungo che ad essere a conoscenza della password, oltre 
all'amministratore di sistema che è una società esterna, sono solo io 
che sono la responsabile informatica dell'azienda e che attualmente sono 
a casa in maternità.

all'amministratore di sistema che è una società esterna, sono solo io 
Ma non dicevi sopra che la pass e' uguale per tutti?
Cmq, in casi di violazione della corrispondenza puoi guardarti gli
articoli 616 c.p. e seguenti. Ma va considerato che trattandosi di
azienda il datore di lavoro puo' sempre rivendicare la conoscenza del
contenuto della posta che dovrebbe essere utlizzata prevalentemente,
se non totalmente, non a fini personali. 
ciao a entrambi ;-)
roy

 se non totalmente, non a fini personali.
Il Garante recentemente e' di diverso avviso. 

 
Ciao
Mordy

Sparrow ha scritto:

E infatti il Garante si sbaglia.

lorenzodes ha scritto:

Scusa l'ignoranza, ma in che senso si sbaglia?



Vero.

La posta controllata č uno scambio di mail tra me e un'altra mia collega.
Confessa!
In queste mail c'erano affermazioni diffamatorie nei confronti di
colleghi e superiori? O per lo meno non proprio esaltanti. (Hai visto
quanto e' ingrassata?!... lo sai che l'uomo l'ha lasciata, te credo
sta sempre in ufficio... a rompere...)
E ora temi ripercussioni al tuo ritorno? ;-)))
roy

roy ha scritto:

Ovviamente c'erano affermazioni non molto simpatiche sulla stessa 
capoufficio (che comunque, se solo avesse il coraggio di affrontarmi, 
non avrei problemi a ripeterle direttamente visto che erano la 
conseguenza di suoi atteggiamenti ostili nei miei confronti), ma c'erano 
anche confidenze su situazioni mie personali delle quali parlavo solo 
con questa collega (amica).

 ha
scritto:

Il mio consiglio e' di fare come se niente fosse. Lei ha cmq ha
commesso dei fatti illeciti e delle mail non puo' farci nulla.
L'azienda in questi casi se e' ragionevole non entra nel mezzo di un
litigio che sembra piu' a carattere personale, soprattutto in una
questione come questa in cui giurisprudenza, dottrina e garante dicono
ciasuno la loro.
Pessima idea quella di dirle in faccia quello che pensi. Se ti dovesse
trattare male o dovessi subire delle angherie allora meglio scriverle,
su carta e in modo che qualcuno, una assistente, ti sigli per
ricevuta, facendo valere le tue ragioni, poi contattare l'avvocato del
sindacato.
ciao
roy