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Titolo: cacciato dopo 7 anni

Buongiorno a Tutti, 
                   Vi espongo il problema che si toverà ad affrontare un
persona molto vicina a me nella speranza che possiate darmi un consiglio.
La persona di cui sopra è stata assunta con contratto metalmeccanico a
tempo indeterminato nel '97 da una ditta di Milano, dopo aver frequentato
un corso di informatica organizzato dalla stessa azienda. 
E' stata subito inviata da un cliente della sua città (TORINO) e ha sempre
lavorato presso questa Azienda, mai fatto un giorno di lavoro in sede.
Ora per esuberi (nulla a che fare con il rendimento) l'azienda cliente,
UNA BANCA, non ha + bisogno di lui e quindi sarà a breve richiamato in
sede. 
Premetto che per motivi personali non può lasciare la sua città e nemmeno
sobbarcarsi l'onere di viaggiare avanti e indietro tutti i giorni e
sarebbe costretto a licenziasi.
Vi chiedo gentilmente se questa persona ha qualche possibilità di agire
verso l'azienda cliente, LA BANCA, per far valere le sue motivazioni e
avere un qualche tipo di reintegro o risarcimento.
 
La questione non è prettamente economica ma fortemente di principio.
Mi chiedo se sia possibile che una persona che di FATTO lavori alle
dipendenze di un azienda per 7 anni (e che è stata assunta appositamente
per poi essere inviata a questo cliente con costi inferiori rispetto ad un
DIPENDENTE bancario) e che in 7 anni non abbia mai avuto rapporti con
l'azienda MADRE (se non lo stipendio di fine mese) possa essere ricacciata
indietro con un preavviso di pochi giorni.
Saluti e Grazie.
-- 
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indietro con un preavviso di pochi giorni.
non era dipendente della banca, giusto?
La banca non ha obblighi verso di lui. Detto questo, comprendo
perfettamente la squallida situazione che si e venuta a creare.
Il problema e' principalmente dovuto allo schifo perpetrato dalle
piccole aziende che assumono con contratti e stipendi da fame le
persone che in realta sono indispensabili per mandare avanti tutta la
baracca-

 cmq confermo che la banca non ha alcun obbligo ...
mi permetto però di dire che se fosse così la banca potrebbe
tranquillamente dimezzare i costi del personale utilizzando a tempo
indeterminato esclusivamente lavoratori esterni, assunti da altre aziende
con contratto Metalmeccanico, quindi molto meno oneroso di un contratto
Bancario.....
Se questo rientra nella piena legalità da qui a poco tutti diventeranno
Metalmeccanici....
Grazie per le Risposte...
Saluti.


 Metalmeccanici....
il contratto si firma in due.
la ditta propone, tu accetti. nessuno ti obbliga.
alberto

 la ditta propone, tu accetti. nessuno ti obbliga.
la tua osservazione non č una rispota alla mia ipotesi.


 la tua osservazione non č una rispota alla mia ipotesi.
Non solo non č una risposta, ma c'č anche un'altra cosa da tenere in
considerazione, IMHO: vale a dire che se si trova un posto( cosa abbastanza
complicata sotto questo aspetto ), non si ha sempre il LUSSO di poterlo
rifiutare. A volte, si puň SOLO accettare.
Sempre, IMHO.
Ciao,
Andrea


la tua ipotesi e':
io ho accettato di farmi assumere da X sapendo che
per i primi tempi il mio lavoro sarebbe stato fuori
sede, nella fattispecie, presso Y.
Y non ha piu' bisogno di questo tipo di servizio,
per cui io torno a lavorare presso X.
tu pretendi che per qualche motivo Y non solo sia
obbligata a trovare dell'altro lavoro per occuparmi
ma di piu', sia costretta ad assumermi...
non so su quale base tu pretendi questo.
alberto

mi intrometto nella discussione solo per far notare che al momento non
ho visto alcun commento da parte, per esempio, di un consulente del
lavoro oppure di un qualche esperto (tipo avvocati)  in materia di
diritto del lavoro
non sono tanto convinto che il lavoratore non possa pretendere
alchunchè
sono assolutamente convinto che, per legge, tu non puoi svolgere un
lavoro da bancario con un contratto da metalmeccanico
la 1369 (intermediazione di mano d'opera) è una legge forse poco
conosciuta (ed anch'io non la conosco al 100%) ma che ben definisce
alcune cose
nel caso del tuo amico mancano, secondo me, alcuni dati :
1) con quale contratto era assunto dalla sua azienda
2) quale attività svolge la sua azienda
3) quali mansioni svolgeva in banca 
4) quale tipo di contratto c'era tra l'azienda e la banca
5) quanti dipendenti ha la sua azienda
....
ciao

>1) con quale contratto era assunto dalla sua azienda
cancella la domanda n.1... sorry

indietro con un preavviso di pochi giorni.
è documentato il fatto che lui sia stato assunto per andare lì ?
ciao
PS : in Italia ci sono migliaia di dipendenti delle Poste che stanno
facendo i bancari (e non solo per le Poste, ma anche per la Banca
Mediolanum)


è esattamente quello che sta già succedendo da diversi anni in diversi
settori : banche, ospedali, enti pubblici ecc., appaltando a imprese esterne
delle mansioni che prima erano svolte da propri dipendenti. Con questo non
voglio dire che sia giusto, pero' è una situazione di fatto.
saluti
mt

 5) quanti dipendenti ha la sua azienda
l'azienda madre tra i 100 e i 500 dipendenti.....ma non ricordo
esattamente....


questo assolutamente no.....è stato così ma tutto sulla parola.
questo non mi piace, non ha nessuno che possa confermare ciò ?


hai ragione per quanto scrivi, e concordo con te che non sia giusto...
il contratto dei metalmeccanici non lo conosco, e questo è una mia
mancanza...
ciò che secondo me è scorretto è il fatto che uno con un contratto di
metalmeccannico vada a fare il bancario


l'azienda madre gli ha proposto qualcosaltro ?
PS : tutto ciò che ti dico non devi prenderlo come consulenza
tecnico-giuridica, anche perchè non lavoro in maniera diretta in
questo campo, sono solo opinioni e considerazioni dettate da
esperienze similari e per questo ho invitato, nella mia prima
risposta, persone competenti (c.d.l. e/o avvocati) a dare elementi
incontrovertibili

 questo non mi piace, non ha nessuno che possa confermare ciň ?
credo proprio di no!...


 incontrovertibili
assolutamente....sei stato gentilissimo. 
Grazie.


la ditta propone, tu accetti. nessuno ti obbliga.
del resto nessuno ti obbliga a mangiare per vivere, eh
stronzo..