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Titolo: astensione dal lavoro e privacy !!

vorrei chiedere una cosa...
lavoro in un ASl e per poter usufruire dei famosi 3 giorni all'anno di 
astensione dal servizio come da art. 21 del nuovo CCNL (lutto, 
matrimonio, partecipazioni ad esami etc. etc... ed anche altri 
motivi)...mi chiedono di produrre una giustificazione scritta e/o 
certificata..!!!
Ma se prendo un giorno per "altri motivi" come giustificare ???
e la privacy dove la mettiamo... ??
insomma se non giustifico non posso ottenere i giorni di astensione 
facoltativa...
mi spiegate come devo comportarmi ???
Giuseppe 

 mi spiegate come devo comportarmi ???
Facile, devi giustificare. 

semplicemente il contratto non prevede 3 giorni supplementari di
ferie, ma solo una tutela nei confronti del lavoratore assente per
motivi "giustificati", ecco perché l'obbligo della presentazione della
certificazione. Se vuole tutelare la sua privacy e togliersi questo
sfizio, resti pure ingiustificatamente assente da lavoro... (ma
attenzione alle conseguenze, sa gli sfizi costano...), oppure potrebbe
darsi al libero professionismo.

mi spiegate come devo comportarmi ???
Che discorsi sono? Se devi giustificare devi giustificare; che privacy
e privacy!!! Se ti ammali che fai? Non dici cosa avevi e stai a casa
oppure dici cosa avevi?
Va bene la privacy, ma che questa non diventi una facile scusa per
svicolare dai propri doveri!
Dimmi una cosa: se TU fossi un imprenditore ed avessi un dipendente
che può astenersi dal lavoro tre giorni l'anno per validi motivi, ti
accontenteresti di una assenza non giustificata o vorresti sapere
quali sono questi motivi?
Ma guarda te.... ha proprio ragione Brunetta!
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 oppure dici cosa avevi?
No, non lo dice.....
Dice che era malato ma il datore di lavoro non č tenuto a sapere cosa avesse 
anzi non lo deve proprio sapere.
Comunque IMHO, qui la privacy non c'entra nulla.
Ciao
Giovanni
www.cosini.org
 

 avesse anzi non lo deve proprio sapere.
Però come correttamente ha detto il Conte, il dipendente deve comunque 
dichiarare che è malato, non può semplicemente dire che non va a lavorare, 
deve inoltre portare il certificato che "giustifichi" l'assenza.
Allo stesso modo chi ha posto il quesito, deve sapere che dovrà giustificare 
l'assenza che gli permette di fruire dei tre giorni di permesso: l'attestato 
dell'eventuale esame sostenuto, il lutto, il grave motivo familiare ecc.
Se uno vuol stare a casa per "altri motivi" dovrà prendersi delle ferie o 
dei permessi a riduzione orario eventualmente previsti dal CCNL.
Tutto qui.
A.Z. 

 dei permessi a riduzione orario eventualmente previsti dal CCNL.
Concordo pienamente, facevo solo notare che il datore di lavoro non č tenuto 
a quale sia l'infermitą che determina l'assenza dal lavoro.
Ciao
Giovanni
www.cosini.org

 tenuto a quale sia l'infermità che determina l'assenza dal lavoro.
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grazie delle risposte... ma la mia richiesta era dovuta al fatto che mia 
moglie lavora nella
scuola e lei per prendersi uno di questi giorni di astensione dal lavoro 
non deve giustificare proprio
un bel nulla... !!
Mia mofglia alla voce dello stampato : altri motivi... scrive 
semplicemente "Motivi personali" e basta..
mentre a me l'azienza chiede di produrre un motivo...
quindi deduco che dipenda solo a discrezione dell'ente in cui si 
lavora...
tutto qua...cmq grazie a tutti
Giuseppe 

 un bel nulla... !!
[cut]
Non tutti i contratti sono uguali. Per esempio alcuni contratti prevedono 
alcuni giorni di permesso per motivi personali (uno di questi è proprio la 
scuola privata). In questo caso è sufficiente che il dipendente dichiari di 
voler utilizzare uno di questi permessi.
In altri contratti, la motivazione è condizione essenziale per poter fruire 
dei permessi.
Altro discorso ancora sono i permessi previsti dalla Legge 53/2000 per gravi 
motivi familiari.
Come vedi non è possibile generalizzare, ti consiglio di parlare con 
l'ufficio del personale e farti spiegare bene quali sono i tuoi diritti.
A.Z.

a quale sia l'infermitą che determina l'assenza dal lavoro.
Nessuno ha detto questo.
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