Newsgroup: it.diritto
Titolo: Minacce di licenziamento.

Salve.
Ho da porvi due domande ,vi sarei grato se poteste darne risposta.
Mi è capitato di "sbirciare "una stampante mentre stampava dati attinenti
alle buste paga dei dipendenti,e la vista di tali dati era fattibile in
quanto come unica mascheratura era stato posto un foglio con del nastro
adesivo con scritto "non appoggiare nulla sopra",ma questo lasciava in ogni
modo intravedere parte dei tabulati stampati senza alcuna manomissione,tale
stampante inoltre è posta in un locale dove si transita con frequenza da
molte persone sia dipendenti sia non ,e tali dati erano comunque leggibili
da chiunque.
Ebbene mentre"sbirciavo " arriva l'impiegata  che esce dal suo ufficio per
entrare nella stanza dove è collocata tale stampante  e m'informa che io
sarei stato immediatamente licenziato in tronco  se lei avesse informato il
direttore che io osservavo i dati che erano stampati (lordi di buste paghe),
questo mi ha messo in uno stato d'ansia notevole che credo possa ledere la
qualità produttiva del mio lavoro, è possibile venir licenziati in tronco
per una "sbirciatina?"
Altro problema  sono le buste paghe perché semplicemente sollevando il lembo
superiore della busta stessa è possibile leggere l'importo netto di
stipendio è corretto che chiunque possa leggere tali importi?
Vi ringrazio fin da ora per le vostre osservazioni al riguardo.
Saluti.

Date: Sat, 06 Jan 2001 21:09:03 GMT
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la mia osservazione e' questa:
di questa privacy non se ne pu• pi—
aboliamola !

 Vi ringrazio fin da ora per le vostre osservazioni al riguardo.
Riga dritto.
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Saluti
Lorenzo


Dalle recenti interpretazioni (assai oscillanti in realtà) della Autorità per la
tutela dei dati personali, non sembra l'importo netto dello stipendio sia un
dato cui è applicabile la legge sulla privacy. Infatti, qualche settimana fa,
l'Autorità ha autorizzato la pubblicazione su Panorama dei nomi di coloro che
avevano denunciato un'imponibile ai fini IRPEF superiore al miliardo.


 senza giusta causa.
Non siamo mica in America... Sotto i 15 dipendenti la giusta causa deve
esserci sempre, sono le condizioni a cui deve sottostare l'azienda a seguito
di una causa persa nei confronti del lavoratore licenziato che cambiano.
Sotto i 15 dipendenti in caso di causa persa l'azienda versa da 2,5 a 6
mensilità al lavoratore ingiustamente licenziato ma non è costretta a
reintegrarlo.

 avevano denunciato un'imponibile ai fini IRPEF superiore al miliardo.
Lo stipendio è un dato personale e gli si applica la legge sulla privacy.
Proprio in virtù di questa legge (art. 12, comma 1, lett. e) è consentito,
senza il previo consenso dell'interessato, il trattamento dei dati personali
nell'esercizio della professione di giornalista purché nel rispetto del
codice deontologico della professione, che è stato adottato in cooperazione
con il Garante (vedi anche l'art. 25 della L. 675/96).
Per quanto riguarda invece la diffusione o comunicazione dei dati, l'art. 20
dice:
Art. 20. Requisiti per la comunicazione e la diffusione dei dati
1. La comunicazione e la diffusione dei dati personali da parte di privati e
di enti pubblici economici sono ammesse:
(...)
d) nell'esercizio della professione di giornalista e per l'esclusivo
perseguimento delle relative finalità. Restano fermi i limiti del diritto di
cronaca posti a tutela della riservatezza ed in particolare dell'
essenzialità dell'informazione riguardo a fatti di interesse pubblico. Si
applica inoltre il codice di deontologia di cui all'articolo 25;
In pratica si è cercato di bilanciare il diritto alla riservatezza dei dati
con il diritto all'informazione dei cittadini.
Ma il Signor Z, autore del quesito che ha iniziato il thread non è un
giornalista, ma solo una persona un po' curiosa, pertanto il parere del
Garante che ha dato il via libera a Panorama per la pubblicazione della
classifica dei ricconi non è pertinente.
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il comportamento attuato comporta la perdita di 
fiducia del datore di lavoro nei confronti del lavoratore dipendente e consente 
quindi il licenziamento per giusta causa