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Titolo: Perchè accanirsi con le pensioni di anzianità ?

Nonostante le norme più restrittive introdotte dalle ultime
finanziarie
e manovre, non passa giorno che l'abolizione delle pensioni di
anzianità
non venga invocata come fondamentale riforma strutturale da parte di
Confindustria, banchieri, stampa economica, etc.
 
Ma si tratta veramente du una misura rilevante per sanare il debito
pubblico
e rilanciare la crescita dell'economa ?
 
L'INPS prevede di erogare circa 100.000 nuove pensioni di anzianità
ogni anno, con importo medio di circa 800 euro mensili (12 mila euro
annui),
per un totale di circa 1,2 miliardi di euro di spesa.
 
Considerando anche i dipendenti pubblici si risparmierebbero (forse)
2 miliardi, quindi ben poca cosa rispetto alle cifre del debito.
 
E comunque si tratta di spesa coperta dagli ingenti contributi pagati
(per i dipendenti 33% della retribuzione lorda per 35-40 anni), come
dimostra il fatto che la relativa gestione INPS è in attivo, per cui
si tratterebbe di un sequestro dei contributi previdenziali a
beneficio
della fiscalità generale.
 
Inoltre non vengono considerati alcuni effetti boomerang : dovendo
comunque aspettare i 67 anni di età per ricevere la pensione, i
giovani
non avrebbero interesse a pagare contributi prima dei 30 anni di età
e
i lavoratori del settore privato, esposti al rischio crescente di
trovarsi in
età avanzata senza lavoro ne pensione, ridurrebbero ulteriormente la
loro propensione a spendere.
 
Gli unici veri beneficiari di questo intervento mi sembrano banche e
assicurazioni, pronte a smerciare le loro polizze e fondi
previdenziali.
 
 
 
 
 
 

[...]
 
Credo che il motivo della abolizione delle pensioni di anzianità sia
soprattutto di equità: infatti, con l’allungamento della vita, si
corre il rischio che chi è titolare di tale trattamento previdenziale
percepisca la pensione per un numero di anni più grande rispetto agli
anni di lavoro effettivo in cui ha versato i contributi previdenziali.
In secondo luogo, conta anche l’armonizzazione del sistema
previdenziale italiano con quello degli altri paesi europei, dove le
pensioni di anzianità non sono previste.

 pensioni di anzianità non sono previste.
 
Le pensioni di anzianità sono già state abolite e la loro fine è già 
stata temporalmente fissata. Esisteranno ancora solo per pochi anni e 
con requisiti di accesso sempre più stringenti, quelle che chiamano "quote".
In realta si vuole accelerare la loro scomparsa o addirittura renderla 
immediata con gravi conseguenze per tutti i lavoratori in mobilità e per 
quelli che essendo troppo vecchi per lavorare e troppo giovani per la 
pensione rimarranno senza reddito.
 
In Europa non esiste il termine pensioni di anzianità ma ci sono 
meccanismi equivalenti può o meno facili da utilizzare; mentre va detto 
che in Italia abbiamo il sistema della finestra per cui vado in pensione 
ma la prima pensione la percepisco 13 mesi dopo (che diventeranno 15). E 
questo sotterfugio è tutto prettamente italiano e  serve a falsare i 
confronti, perchè ovviamente conta quando percepisco la pensione e non 
quando mi dicono che ne ho maturato i diritti ma non mi danno una lira.
 
Non credete a quello che dicono ci vogliono solo convincere che è giusto 
agire sulle pensioni; in realtà è solo facile. Andate sul sito INPS e 
cercate i rapporti dell'osservatorio internazionale
http://tinyurl.com/c2u8wcx
 
  (sono in formato PDF) e vedrete che non stiamo così male in Europa. 
L'eta media di pensionamento è la stessa dei tedeschi (differenza di 
pochi mesi), mentre i francesi vanno prima di oltre un anno e mezzo.
Se avete voglia andate sui siti istituzionali degli enti previdenziali 
delle varie nazioni, aiutatevi con Google per la lingua, e ne leggerete 
delle belle.
 
Da noi non c'è rispetto per chi ha lavorato altro che equità.
Il passaggio da retributivo a contributivo è anchesso ormai cosa fatta, 
è in corso la coda finale.
A qualcuno sembra ingiusto, ma avete provato a guardare la cosa 
dall'altra parte? a parte gli importi delle pensioni italiane, che sono 
fra i più bassi, ma vi sembra giusto modificare date ed importi a 
ridosso della maturazione del diritto. Un lavoratore a 60 anni se gli 
acmbiate le regole come fa a riprogrammare la propria vità. Sarebbe 
stato giusto dirglielo almeno 10 anni prima e consenturgli di poter 
cambiare le proprie strategie.
 
Vi porto l'effetto nefasto e direi crudele di una delle ipotesi in ballo 
in questi giorni solo per farvi capire come si gioca con la pelle dei 
meni potenti.
Guardate come passare da quota 96 (quella attualmente prevista nel 2012) 
a quota 97  spacca in due i lavoratori. Una parte (Impiegato A) viene 
ritardata di un anno, chi infatti maturava nel 2012 quota 96 ad esempio 
con 61 anni di età e 35 anni di età dovrà aspettare il 2013 quando sarà 
scattata la quota 98 che però lui raggiungerà perchè lavorando ancora un 
anno avrà la coppia 62 anni di eta e 36 di contributi.
Chi invece nel 2102 sperava di andare in pensione con la coppia di 60 
anni di età e 36 di contributi (Impiegato B) praticamente non avrà un 
ritardo di un anno ma si scorderà della pensione. Infatti nel 2013 avrà 
37 anni di contributi ma solo 61 anni di età e questa coppia pur facendo 
98 non va bene. E cosi anche nel 2014 e poi nel 2015, una sorta di 
miraggio che non raggiungerà più.
E non finisce qui Il nostro impiegato B nel 2016 avrà ancora solo 64 
anni e quindi niente pensione. Nel 2017 la soglia dovrebbe scattare a 66 
anni se si vogliono raggiungere i 67 anni nel 2020 e quindi l'impiegato 
B...può morire tranquillamente di fame mentre pensava di andare in 
pensione nel 2012.
Cosa pensate che questo signore a 60 anni possa trovare un'altro lavoro? 
in questa bella crisi? chi lo prende uno di 60 anni?