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Titolo: Privacy Email aziendale

Ho da poco lasciato una ditta dove avevo una email aziendale
nome.c...@ditta.com
 .
Alcuni giorni dopo avere rassegnato le dimissioni la ditta ha deviato
su un mio collega tutte le email a me indirizzate e lo ha fatto senza
avvisarmi.
Premetto che non avevo assolutamente niente da nascondere ma non mi
sembra comunque corretto che una persona legga email a me indirizzate,
anche se di lavoro.
E' corretto un comportamneto del genere?
Grazie
Fabio

 Quattro mozzorecchi forcaioli.
Vorrei solo precisare che hanno fatto deviare le email quando ero
ancora dipendente, non dopo la mia uscita.

 dipendente, non dopo la mia uscita.
E' un comportamento scorretto. Prima e dopo le tue dimissioni.

 ha scritto nel messaggio 
news:4b5f6d44$1...@news.x-privat.org...

E quale sarebbe il comportamento corretto?
Lo chiedo perch� mi interesserebbe saperlo...
Michele 

 E quale sarebbe il comportamento corretto?
Prima di dimettersi il dipendente manda una circolare ai contatti, 
avvisandoli che dal giorno x cessarï¿œ il suo rapporto con l'azienda, che 
il suo indirizzo e-mail verrï¿œ chiuso e avvisandoli di contattare y in 
caso di necessitï¿œ
L'azienda chiude l'indirizzo e-mail il giorno delle dimissioni.
Da noi funziona cosï¿œ.
-- 
Frankie NiBBle
"Anche  le vene possono essere interessate
da aterosclerosi ( vedi flebite venosa )" - Mister X su it.salute -

 da aterosclerosi ( vedi flebite venosa )" - Mister X su it.salute -
E quindi è stata commessa qualche violazione alla privacy o altro di
più grave?
Grazie

 più grave?
Non so, francamente.
Googlando ho trovato questo:
http://www.unolegal.it/site/dettaglio/articolo.php?cod=815
dove leggo
"
Secondo il Tribunale, infatti, nell’indirizzo di posta elettronica è 
indicato l’identificativo dell’azienda (unica titolare dell’indirizzo). 
Inoltre, il servizio informatico dell’azienda può accedere ai pc 
aziendali, grazie alla security-policy resa nota a tutti i dipendenti e 
di seguito adottata.
L’indirizzo di posta elettronica dell’azienda, al di là dell’uso solo 
apparentemente personale da parte del lavoratore, può sempre essere 
messo a disposizione di altri dipendenti dell’impresa, al fine, ad 
esempio, di consentire la regolare continuità dell’attività aziendale 
in caso di ferie o malattia del consuetudinario utilizzatore"



Onestamente da noi no. La chiusura del rapporto di lavoro con un dipendente 
non � stata comunicata preventivamente ai clienti e per quanto ne so 
l'indirizzo email dell'ex dipendente � si stato eliminato ma eventuali mail 
ad esso dirette vengono lette da un account "superiore" che fa il catch di 
queste particolari situazioni.
Michele 

 E' corretto un comportamento del genere?
Penso proprio che sia un'azione che l'azienda pu� operare.
L'email � uno strumento aziendale e come tale pu� gestirlo.
Se questa email veniva utilizzata per contatti di lavoro, per fare in 
modo che le attivit� in corso non subiscano problemi, ritengo che 
l'operazione non violi nessuna norma.
Immagino che il collega che riceve queste email inviti chi scrive a non 
utilizzare pi� il vecchio indirizzo, ma questo � buon senso.
A mio avviso un paragone simile � l'utilizzo di un telefono aziendale 
con annesso numero.
Se clienti o altri hanno come riferimento Nome Cognome che risponde a 
quel numero in quanto dipendente della Ditta, quando non fa pi� parte 
dell'azienda � corretto che la ditta si riprenda il telefono ed il 
numero e lo passi a chi sostituisce la persona.
-- 
TYPOlight - CMS accessibile in PHP
http://www.typolightcms.it
http://www.typolight.org


Scusate ma secondo me avete ragione tutti. Spiego. Se la casella di mail 
é nominativa, ossia 
pinco...@azienda.it
, mi sembra che la Cassazione 
abbia giá equiparato l'equipollenza della casella di mail alla posta 
privata. E se arriva una lettera in azienda a mio nome nessuno si puó 
permettere di aprirla. Diverso é il caso in cui la email sia diretta a, 
per sempio, servizio 
tec...@azienda.it
. Anche se poi la mail é gestita 
da una sola persona resta comunque un indirizzo di servizio. L'azienda 
sará comunque a conoscenza dei contatti di lavoro del dimissionario, e 
si premunirá di avvisare sia fornitori che clienti che pinco ha esato il 
rapporto di collaborazione, e qualsiasi comunicazione, deve esssere da 
quel giorno in poi, inviata ad un altro indirizzo

 Onestamente da noi no.
Il mondo ï¿œ bello perchï¿œ ï¿œ vario :-))
-- 
Frankie NiBBle
"Dell'intelligenza non so cosa farmene ..."- Mister X su it salute

 aprirla.
Se vuoi equipararla ad una lettera il destinatario sarebbe:
Spett. Azienda Taldeitali
C/Att Sig. Pinco Pallo
Se il signor Pallo ha lasciato l'azienda cosa fai, cestini la lettera?
E.D. 

 E.D.
Telefoni a pinco pallo e chiedi l'autorizzazione ad aprire la sua posta, 
oppure ti fai rilasciare autorizzazione scritta ad aprore al posta 
all'atto delle dimissioni.

Telefoni a pinco pallo e chiedi l'autorizzazione ad aprire la sua posta,
L'ufficio protocollo, incaricato dal legale rappresentante, riceve TUTTA la
corrispondenza aziendale, la apre TUTTA e la smista.
La cautela da te citata potrebbe valere per una lettera indirizzata:
"Sig.Pinco Pallo presso Azienda - Riservata Personale".
Per le email sarebbe ora che le aziende impostassero il server in modo da
inoltrare copia di tutte le email in entrata e in uscita ad apposita mailbox
"protocollo" a disposizione del legale rappresentantetutte, come si sarebbe
fatto ai tempi del solo cartaceo.
-- 
Questo articolo e` stato inviato dal sito web 
http://www.nonsolonews.it

 delle dimissioni.
Non � la "sua" posta, � la posta diretta all'azienda e messa alla sua
attenzione. Non mi inoltro in ulteriori esempi del tipo "e se Pallo non
� rintracciabile? e se Pallo non firma? etc..."
Mi limito a farti presente che ci� che affermi � qualcosa che riguarda
la tua personale e rispettabilissima sensibilit�, non qualche norma del
codice (almeno che io sappia).
E.D.