Newsgroup: it.diritto
Titolo: modifica orario di lavoro !!

Salve, sono Salvo La Rosa,
componente RSU della Raffineria ESSO Italiana di Augusta (SR).
Da qualche mese, un gruppo di lavoratori, richiede una modifica all'attuale
orario di lavoro dei turnisti (06/14; 14/22; 22/06).
La loro proposta consiste nel ritardare di un'ora i turni (07/15; 15/23;
23/07).
La loro insistenza è tale che sono riusciti a coinvolgere molti componenti
della RSU, i quali facendo il loro dovere, stanno cercando di trovare una
soluzione al caso.
Inutile dire che sta accadendo un pandemonio !!!
Si sono formati due schieramenti, uno pro ed uno contro, che si stanno dando
battaglia a tutto spiano.
Dal 1 Luglio, è stata decisa una "prova" del nuovo orario, che alla fine
dovrebbe portare i lavoratori al Referendum.
Il problema è:
    a.. Può un Referendum, modificare l'orario di lavoro e le relative
abitudini ed armonie delle famiglie ??      Con quale maggioranza ??
Mi sorgono questi dubbi, perchè l'attuale orario di lavoro, è radicato sin
dalla nascita della nostra Raffineria e del Polo Industriale Siracusano, che
vanta circa cinquant'anni d'insediamento.
Quando siamo stati assunti, abbiamo sottoscritto il contratto che prevedeva
il lavoro in turno; che anche se non specificava l'orario di lavoro, dalle
nostre parti, "turno" significa 06/14.
La stragrande maggioranza dei turnisti che lavorano in questo Polo
Industriale, suddivisi in vari Aziende del calibro:
" Enel, Erg, Agip, Montedison, Enichem ed altre", adottano da sempre il
turno 06/14.
Quindi prescindendo dalle varie argomentazioni soggettive e del tutto
personali, su quale orario sia migliore dell'altro, sinceramente non so, se
la strada che stiamo percorrendo, sia giusta e Legale.
Sarò grato a chiunque possa darmi informazioni, opinioni e riferimenti di
Legge.
Salvo La Rosa
Email: 
l...@qsconsul.it
-- Questo gruppo e' robomoderato - il messaggio e' inserito automaticamente

abitudini ed armonie delle famiglie ??      Con quale maggioranza ??
A mio avviso (ma ci sono pareri diversi), e' ammissibile un referendum ex
art. 20 St. Lav. per la materia dell'orario di lavoro.
Il referendum non ha lo scopo di modificare l'orario di lavoro (allo scopo
sara' necessario un accordo aziendale e il datore di lavoro non ha alcun
obbligo di adempiere a quanto approvato in sede referendaria), ma di sondare
la volonta' della maggioranza dei lavoratori in merito alla proposta di
modifica.
Normalmente il referendum si da' per approvato se i voti a favore sono il
51% dei votanti. Pero' possono essere stabilite norme diverse nei contratti
collettivi, anche di secondo livello.
Anche per la soglia minima dei votanti non esiste una norma generale:
occorre rifarsi ai contratti collettivi.
In definitiva riterrei che il referendum rappresenta sempre un momento di
alta democrazia sindacale e che non debba essere ostacolato.   Semmai il
lavoro dei fautori del "no" sara' quello di convincere la maggioranza degli
iscritti ad esprimere il voto contrario.
Saluti
Avv. Roberto Aime
Cattedra di Diritto del Lavoro
Universita' di Pavia
MD*-*
74...@mclink.it
-------------------------------------------------------
ANTISPAM: per rispondere rimuovere *-* dall'userid
NO SPAM: to reply remove *-* from userid name.
