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Titolo: Falso in CV

Salve!
Oggi mi è capitato tra le mani un cv, mal fatto per altro, che mi era stato
recapitato quando cercavo un aiuto per la mia modesta attività. Allo stato
attuale, rileggendo questo cv, mi sono trovato nelle condizioni d'esser
certo che l'ex candidato all'epoca non aveva ricoperto tutti i ruoli che
invece aveva indicato nel documento.
Non ho intenzione di sporgere alcuna denuncia, anche perché non ebbi più
contatti con quel candidato, però vorrei porvi una domanda: il "falso in cv"
potrebbe essere additato con una qualche tipologia di reato?
Se ci fosse stato un altro candidato e questo avesse perso l'opportunità di
lavoro per colpa di un falso cv altrui, credo che il primo avrebbe potuto
denunciare il secondo. Ma io, come ipotetico potenziale datore di lavoro,
come avrei potuto muovermi?
Grazie. Tanti saluti ed altrettanti auguri di buone feste. S.

 come avrei potuto muovermi?
a mio modo di vedere si potrebbe configuare una forma di responsabilità 
precontrattuale una forma di responsabilità derivante da contatto 
sociale, dunque un vero e proprio inadempimento contrattuale che da 
luogo al risarcimento del danno ex art. 1218 c.c. (considerato che 
parte della dottrina riconduce la responsabilità contrattuale al 
contatto sociale)
dal punto di vista penalistico non saprei
-- 
Non scelsi di nascere in Puglia, semplicemente ebbi molta fortuna.

 dal punto di vista penalistico non saprei
dipende
in generale non rischia nulla
rischierebbe se millantasse una professione protetta (cioè tutte quelle per 
le quali esiste un ordine professionale obbligatorio)
potrebbe rischiare un'imputazione per truffa (però forse e solo in casi 
limite)

 ha
scritto:

Se tu lo avessi assunto avresti potuto agire ex 1439 o 1440 c.c. per
l'annullamento del contratto. 
Più difficile l'azione del candidato pretermesso che ha solo un
interesse affievolito all'azione, per perdita di chance. Tutto da
dimostrare, poi, anche in relazione al tipo di  impiego, privato I
suppose, che non ha norme che regolamentano le assunzioni.  

 reato?
[cut]
A me una volta capitò uno che aveva messo come voto di laurea tipo 98 al 
posto di 89, poi sostenendo che era stato un errore di digitazione.
Difficile provare il contrario...
-- 
Massy 

 ha
scritto:

Cambia poco. Io avrei preso solo quelli dal 110 in su.

 dal punto di vista penalistico non saprei
avevo saltato un paio di parole


 suppose, che non ha norme che regolamentano le assunzioni
c'è giurisprudenza della cassazione che equipara la posizione del 
candidato alle selezioni ad impiego privato a quella del candidato a un 
concorso pubblico, in considerazione del principio di affidamento


 come avrei potuto muovermi?
L'unica osservazione che mi viene, in aggiunta a ci� che � stato gi� 
detto, � che tutti sanno che nei CV si scrivono cavolate e questo dato 
di fatto, sebbene sia una cattiva abitudine e in alcuni casi sia 
perseguibile, potrebbe attenuare un'eventuale azione contro un candidato 
che abbia fornito informazioni non veritiere.
-- 
firma

 Cambia poco. Io avrei preso solo quelli dal 110 in su.
...io avrei valutato anche in quale università l'avesse preso ( il 110 
ovviamente)
Per esperienza alcuni 98 valgono + di  molti 110


  ....io aggiungerei che vi è pur sempre il famoso periodo di prova e....
  indipendentemente da quello che si scrive sui CV ed al voto conseguito
  si constata sempre le capacità o meno dell'assunto.
  w

> Cambia poco. Io avrei preso solo quelli dal 110 in su.
Ai miei tempi la Banca d'Italia ammetteva al concorso pubblico solo i
candidadati con 110 e Lode!!!
Oggi, invece si sono adeguati.
Walter Rossi

   si constata sempre le capacità o meno dell'assunto.
Per altro, un buon selezionatore s'accorgerebbe in dieci minuti di colloquio
quanto di vero c'è in un cv!
S.

 candidadati con 110 e Lode!!!
Alcune multinazionali in Italia, oggi, reclutano solo laureati con almeno
106/110.
S.

 Per esperienza alcuni 98 valgono + di  molti 110
Senza dubbio. E bisogna altres� considerare:
in quanto tempo � stata conseguita la laurea?
Il candidato ha svolto qualche altra attivit� assieme allo studio?
E tanti altri fattori che spesso rendono il voto di laurea addirittura
secondariamente importante.
S.

 luogo al risarcimento del danno ex art. 1218 c.c.
Be', ma il la presentazione di un cv può essere considerata un
"precontratto"? In fondo si tratta di una fase "valutativa" del candidato,
non un accordo orale né tanto meno scritto. Ragiono male?
Sottolineo che non sono un avvocato, vado un po' a naso cercando di capire.
S.



Tu con quanto ti sei laureato?

 Tu con quanto ti sei laureato?
110, lode e menzione. In economia. Perché?
S.


Perchč che un 110 e lode possa non valere puň dirlo solo chi lo ha
preso, altrimenti č un po' come la volpe e l'uva. ;-))

 preso, altrimenti è un po' come la volpe e l'uva. ;-))
Questo è vero.
Non dico che non valga, ma che non è condizione necessaria né sufficiente
perché un candidato possa essere ritenuto competente. Ho avuto a che fare,
sia in università che fuori, con persone molto "stupide" laureatesi con 110
e lode, ma anche con persone molto preparate che però non sono riuscite ad
ottenere il massimo. Poi dipende anche dal tipo di laurea: in alcuni ambiti
la capacità d'eccellere credo che sia un indicatore più importante che in
altri.
A mio modesto parere, s'intende, e fermo restando che un buon voto di laurea
identifica pur sempre una persona che ci teneva, ha puntato un obiettivo e
l'ha raggiunto! :)
S.



Ricordo un amico e compianto capo del personale che un giorno notò
come in ogni direzione si spendevano fior di denari per spese di
traduzioni di lettere commerciali di e dagli USA. 
Allora si fece tirar fuori tutti i curricula degli impiegati: tutti,
dico tutti, avevano scritto ottima conoscenza della lingua inglese. 
Li convocò uno ad uno... Passarono un brutto quarto d'ora. 
 

 dico tutti, avevano scritto ottima conoscenza della lingua inglese.
Fece bene.
Nelle grandi società, oggi, le varie fasi dell'iter selettivo prevedono che
venga testata più volte la conoscenza della lingua inglese, scritta e
parlata. E' raro che i selezionatori, se preparati, non s'accorgano di
carenze particolarmente evidenti. Per fortuna. Un tempo, invece, a quanto
pare non era così, anche perché l'inglese serviva (relativamente) meno di
oggi, dunque i candidati per un posto vacante facevan leva sul fare bella
figura, all'insegna de "tanto poi chissà quando dovrò parlare in inglese!"
Quella volta lì rimasero fregati.
Fece molto bene, e avrebbe fatto altrettanto bene se avesse organizzato dei
corsi formativi ad hoc per insegnare l'inglese.
Saluti,
S.