Newsgroup: it.diritto
Titolo: Orari di lavoro

Ciao a tutti.
Premessa:
- sono dipendente di una società con CCNL Commercio e Servizi
- non possediamo lettori di badge per timbrare l'ingresso e l'uscita
- a fine mese consegnamo un Modulo Presenze compilato a mano da ognuno di
noi dipendenti.
Detto questo preciso che ogni tanto arrivo oltre le 9:30 di mattino ma di
solito recupero il ritardo fermandomi a terminare i lavori la sera.
(avvisando cmq sempre del ritardo qualora sia superiore ai 30 min).
All'azienda è sempre andato bene, diciamo che compensavo e l'azienda si
trovava cmq i lavori eseguiti. Ora invece ho un capo, e questo l'altra
mattina mi ha mandato una mail nella quale mi diceva che dovevo arrivare
prima. Alla mia domanda "ma che fai mi controlli?" la sua risposta è stata
positiva e il tutto me lo sono fatto mettere per scritto in mail.
La domanda è: può questo fare una cosa del genere? E quando io entro prima
di lui o esco dopo di lui? Che orari segnerà mai? Tengo a precisare che il
foglio presenze di cui alla premessa, è lui che lo firma per primo. Ora, che
devo fare? Che posso dire a lui e alla mia azienda?
Ciao e grazie!

 azienda?
Se il tuo contratto di lavoro prevede un orario dalla xx alle yy sei
obbligato a rispettarlo, il fatto che fino ad ora abbiano chiuso un occhio
non ti ha fatto acquisire nessun diritto, anzi se ti succede qualcosa oltre
l'orario di lavoro e non eri stato autorizzato a rimanere in straordinario
potresti anche avere dei problemi.
ciao.

 ciao.
Ok, grazie!
E mi sai anche dire se l'azienda puň basarsi su orari segnalati da una
persona? Ripeto per chiarezza, e se io arrivassi prima di lui e/o uscissi
dopo di lui?
Insomma, puň esistere una persona che sia autorizzata a spiare le mie ore di
ingresso/uscita (e non vi dico che ho visto, cose tipo
1/6 10.30, partita, uscito 15.30, ritorno 17.30, amnistiato!!!)
Mi sembra molto piů che una concessione, e peraltro viene fatto solo per me,
e non per un altro collega.
Iauz

 ore di ingresso/uscita
In tutte le aziende esiste chi è incaricato di controllare entrata e uscita
dei dipendenti (il foglio firma o le schede marcatempo), di solito il capo
diretto o un suo delegato ed è
perfettamente legittimo, quello che non è legittimo è lo spiare il
dipendente durante le sue attività lavorative.

 devo fare? Che posso dire a lui e alla mia azienda?
Se da lettera di assunzione o da contratto l'azienda ha un orario
prestabilito (come avviene nel 99% dei casi) sei tenuto a rispettarlo.
Peraltro, detto per inciso, il mancato rispetto degli orari, sia in entrata
sia in uscita, è uno degli elementi per un potenziale licenziamento. Senza
arrivare a casi limite, l'azienda ha tutto il diritto sia di vedere gli
orari rispettati sia di verificarli (in entrata e in uscita).

 devo fare? Che posso dire a lui e alla mia azienda?
Che promette per il futuro di essere più puntuale. Non spetta a lei
modificare unilateralmente l'orario di lavoro, con o senza recuperi.
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Saluti,
Lorenzo

Rispettare l'orario di lavoro rientra negli obblighi del lavoratore...Il co. II dell'art. 2104, c.c., pone a carico del prestatore l'obbligo di obbedienza, san-cendo che egli deve osservare le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro che gli vengono impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende.
Ricorda inoltre che i dirigenti sono soggetti ad altra disciplina,quindi: mentre tu puoi essere soggetto di sanzione disciplinare a partire dal secondo richiamo per lui è diverso!
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