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Titolo: [leggermente OT] "Formula" dell'aumento di stipendio

Ciao a tutti, ho già postato su un gruppo forse più indicato ma in ogni modo
essendo la materia della mia richiesta non completamente estranea al diritto
ho deciso di postare anche qui, essendo questo a mio avviso un gruppo molto
attivo e interessante.
Ecco la questione.
Lavoro come dipendente per una società di informatica da ormai da 7 mesi.
Sono stato inquadrato come programmatore al 4° livello del CCNL Commercio
(Contratto Formazione e Lavoro della durata di 18 mesi) e allora mi fui
"accordato" (per modo di dire) con il datore di lavoro per la retribuzione
minima imposta dal mio livello e dal CCNL a me applicato. Il "per modo di
dire" è dovuto perchè all'epoca avevo qualche "problemino" con il servizio
della patria (sono stato dispensato da poco proprio in quanto lavoratore
dipendente, essendo stato beneficiato dal recente Decreto Ministeriale in
materia) e inevitabilmente l'azienda si è un po' approfittata della
situazione, acquisendo a prezzo molto basso una persona con quasi 10 anni di
esperienza informatica alle spalle e un discreto background universitario
sempre informatico. Ora, come da accordi intercorsi oralmente all'atto
dell'assunsione, si avvicina la data in cui dovrebbe avvenire l'aumento di
stipendio (in base all'effettivo rendimento).
Mi è capitato di vedere qualche busta paga di qualche collega che lavora in
questa azienda da più tempo di me ed ho potuto constatare che tali aumenti
risultano sotto la voce di "premio". Ora non vorrei dire un cumulo di
stronzate (non mi sono sufficientemente documentato, lo ammetto) quindi
spero che qualcuno di voi mi fermi se lo faccio e non si scandalizzi, ma
penso che ai fini contributivi (pensione e TFR, almeno finchè esisteranno
ancora) questa voce "premio" non conti, vero? Mi spiego meglio. Supponiamo
che io prenda 1000 euro al mese netti in quanto questa cifra è il minimale
del mio livello e del mio CCNL. Se mi viene concesso un "premio" di 500 euro
netti (sempre mensili) perchè sono particolarmente efficiente, ai fini
pensionistici e di TFR io risulto che guadagno i 1000 euro o i 1500?
E se ci si accordasse per la superminima (lo stipendio maggiore del minimo),
di cui ci credo poco, come sarebbero le cose?
E la natura "forfettaria" del "premio" è tale che oggi me lo concedono e
domani me lo possono togliere senza troppi indugi? discorso analogo per la
superminima?
Spero che qualcuno risponda ai miei dubbi,
In ogni modo grazie
Daniele.

Ciao Daniele,
chi ti risponde non è un avvocato o un consulente del lavoro, 
ma un lavore dipendente che per le varie voci che compaiono in
busta paga ha cercato in qualche modo di documentarsi.
Il premio di produzione "una tantum" è una quantità che non rientra 
nè nel TFR nè nell'accantonamento previdenziale, mentre il superminimo,
sì. La differenza è che il premio non è un obbligo, il superminimo, una
volta concesso,sì.
Quindi se devi concordare con il tuo datore di lavoro un aumento
retributivo
è  meglio puntare sul superminimo.
Spero di essermi spiegato. 
Comunque per la normativa esatta rivolgiti ad un consulente del lavoro.
Ciao,
Alessandro.
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Grazie,
sei stato chiarissimo, era come prevedevo.........
Daniele.