Newsgroup: it.diritto
Titolo: Utilizzo illecito mezzi aziendali

Spett. Newsgroup,
avrei una domanda piuttosto urgente:
in quali reati incorre il dipendente (o collaboratore) aziendale che
utilizzi la rete aziendale per scopi personali, come navigare in siti
pornografici o per scaricare programmi, film e musica e che inoltre li
masterizzi con masterizzatori portatili (per poi farne presumibilmente
rivendita?)
E l'azienda (in particolare l'amministratore di rete) come potrebbe essere
coinvolta in questo? Favoreggiamento?
E' configurabile il peculato (oltre ovviamente alla violazione del
copyright)?
Grazia a chi possa essermi d'aiuto
VAL

 ha scritto nel messaggio
news:b2qbjt$61d$1...@panco.nettuno.it...


 Non č configurabile alcun tipo di reato, trattandosi di azienda privata,



se hai dei fondati sospetti che il dipendente
faccia questo, la cosa migliore da fare e' denunciarlo
all'autorita' competente, visto che legalmente
tu non potresti mettere sotto controllo il suo
operato "di nascosto"
quando le forze dell'ordine scopriranno il dipendente
e convalideranno la tua tesi, allora potrai provvedere
ad eventuale licenziamento e / o richiesta di risarcimento
alberto

I dipendenti e collaboratori sono a conoscenza del fatto che la navigazione
è "monitorata", e sono stati avvisati di non installare software di cui
l'azienda non possiede regolare licenza...
Volevamo evitare la denuncia alle autorità per evitare possibili
ritorsioni...io non sono il datore di lavoro, ma una collega
grazie molte
--


 ha scritto nel messaggio
news:b2qksa$ak5$1...@panco.nettuno.it...


 VAL
** La risposta di gfc non e' semplicistica, e' soltanto... semplice.
Ho sentito parlare in giro di furto di tempo macchina, di furto di
tempo lavoro. Nel nostro ordinamento non puo' esistere un furto avente
per oggetto qualcosa di diverso dalla cosa mobile (+ energie
economicamente valutabili) o dal denaro. Quelle menzionate, al piu',
sono ipotesi d'oltreoceano.
A parte il settore pubblico (dove, a determinate condizioni, si puo'
parlare di peculato), nel privato e' difficile vedere un reato per
l'uso *non autorizzato* degli strumenti telematici. In alcuni casi si
potrebbe parlare di accesso abusivo a sistema informatico o telematico
e di frode informatica. Ma sono soltanto ipotesi super-astratte che mi
passano per la mente. Difficile andare oltre senza termini concreti.
Per quanto riguarda un'attivita' di *pirataggio* svolta con gli
strumenti aziendali, beh... qualche rischio c'e' (ma non vedo
automatiche ipotesi di concorso col dipendente):
*Art. 171-sexies l.d.a.
1. Quando il materiale sequestrato è, per entità, di difficile
custodia, l'autorità giudiziaria può ordinarne la distruzione,
osservate le disposizioni di cui all'articolo 83 delle norme di
attuazione, di coordinamento e transitorie del codice di procedura
penale, approvate con decreto legislativo 28 luglio 1989, n. 271.
2. È sempre ordinata la confisca degli strumenti e dei materiali
serviti o destinati a commettere i reati di cui agli articoli 171-bis,
171-ter e 171-quater nonchè delle videocassette, degli altri supporti
audiovisivi o fonografici o informatici o multimediali abusivamente
duplicati, riprodotti, ceduti, commerciati, detenuti o introdotti sul
territorio nazionale, ovvero non provvisti di contrassegno SIAE, ove
richiesto, o provvisti di contrassegno SIAE contraffatto o alterato, o
destinato ad opera diversa. La confisca è ordinata anche nel caso di
applicazione della pena su richiesta delle parti a norma dell'articolo
444 del codice di procedura penale.
3. Le disposizioni di cui ai precedenti commi si applicano anche se i
beni appartengono ad un soggetto giuridico diverso, nel cui interesse
abbia agito uno dei partecipanti al reato.*
Si noti, in particolare, il comma 3, comunque la necessita' di un
interesse dell'azienza. Improbabile per la musica, possibile per il
software (se usato nell'azienza).
Giustamente altri hanno osservato che le attivita' di monitoraggio del
dipendente potrebbero essere a rischio. Un primissimo orientamento,
pero', sembra stare dalla parte del datore di lavoro (con le dovute
differenze):
http://www.penale.it/giuris/meri_122.htm
Un saluto.
--
avv. Daniele Minotti
Via Assarotti, 19/9
16122 - GENOVA (ITALIA)
Tel./Fax 
+39 010 884784
Fax to email +39 010 91 63 11 54
Email 
dan...@minotti.net
Web 
http://www.studiominotti.it

Grazie a tutti per le risposte!!!!!!!!!!!!!!!
Avevo le idee davvero confuse, capisco che l'argomento non è di facile
soluzione...
VAL
--


 VAL
** Verissimo. Non e' di facile soluzione anche per la relativa novita'
di comportamenti di tal genere.
Un saluto.
--
Daniele Minotti
email 
dan...@minotti.net