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Titolo: Co.Co.Co assegno di maternità e allattamento

Mia moglie ha un contratto 
Co.Co.Co
. e io sono un lavoro dipendente a tempo
indeterminato.
Mia moglie ha diritto all'assegno di maternità?
Quando viene erogato?
Mia moglie ha diritto all'allattamento (durante il primo anno)?
Io ho diritto all'allattamento (durante il primo anno)?
Grazie e scusate

 Io ho diritto all'allattamento (durante il primo anno)?
Non so.
Chiedi ad un patronato (al quale comunque ti devi rivolgere per recuperare
il modulo e per presentarlo all'INPS): è gratis e potranno esser anche +
precisi sulle indicazioni.
--
Saluti                                   Meneldil
"Neanche una goccia di sangue europeo per le guerre petrolifere del sig.
Bush"

 Sii buono e il latte lascialo al bimbo:-)))))))))))))))))))))))
Sei proprio simpatico....
Al posto di dare certe risposte... Collegare il cervello!

 ha scritto nel messaggio
news:b13ei9$tnn$1...@atlantis.cu.mi.it...

Io saro' antipatico ma era una battuta. Il mio cervello e' sempre collegato:
infatti mi esprimo in maniera intelleggibile. Tu invece non solo non conosci
l'italiano ma sei anche maleducato visto che ad una battuta, magari poco
spiritosa, rispondi offendendo. Comunque hai chiesto se hai diritto
all'allattamento nel primo anno. Chiedo: primo anno de che? Di vita del tuo
figliolo? Di vita tua? Di lavoro? Bho?
Se invece del diritto all'allattamento, cui ogni infante ha diritto fin dal
primo giorno di vita , vuoi conoscere come è regolata la materia della
maternità o della paternità in relazione ad attività lavorativa  solta con
co.co.co
. dovrai consultare la Gazzetta Ufficiale del 12 giugno 2002 nella
quale troverai il d.m. di attuazione della l. 388/2000.

Io ho diritto all'allattamento (durante il primo anno)?
Circolare INPS n. 49/2002 - OGGETTO : Congedi parentali. Legge n.53
del 8.3.2000 e successive disposizioni attuative.
5. Periodi di riposo ( c.d. allattamento ) pagg. 11-12
2. Diritto del padre. L’articolo 13 della legge 53 (omissis)
l'art. 13 della legge 53/2000 é poi confluito in 
D.Lgs. n.151/2001 (in SO n. 93 alla GU 26 aprile 2001, n. 96)
Testo unico delle disposizioni legislative 
in materia di tutela e di sostegno della maternità e della paternità
a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 
Art.40 - Riposi giornalieri del padre (Legge 9 dicembre 1977, 
n. 903, art. 6-ter)
1. I periodi di riposo di cui all'articolo 39 sono riconosciuti al
padre lavoratore:
a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre;
b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne
avvalga;
c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente;
d) in caso di morte o di grave infermità della madre.

Premesso che questo è un quesito tipico da porre su it.lavoro.consulenti,
questo è quanto previsto dalla normativa della Gestione separata INPS:
L'indennità di maternità spetta alle madri iscritte alla gestione separata
tenute al versamento dello 0.50% (coloro che prive di altra copertura
previdenziale versano il contributo pieno) (14% dal gennaio 2002).
L'indennità spetta per i due mesi precedenti il parto ed i tre mesi
successivi alla data stessa.
L'indennità spetta a coloro che nei dodici mesi precedenti i due mesi
anteriori alla data del parto, risultino attribuite almeno tre mensilità di
contribuzione.
In caso di adozione o affidamento l'indennità spetta per i 3 mesi successivi
all'effettivo ingresso in famiglia del bambino che non abbia superato i sei
anni di età.
In caso di adozione o affido preadottivo internazionale l'indennità spetta
per i 3 mesi successivi all'ingresso in famiglia, anche se il minore ha
superato i 6 anni di età e fino al compimento della maggiore età.
Indennità di paternità:
L'indennità spetta anche al padre lavoratore ed iscritto alla gestione
separata per i 3 mesi successivi al parto o per il periodo residuo che
sarebbe spettato alla madre, in caso di morte o di grave infermità della
madre o di abbandono, nonché nei casi di esclusivo affidamento al padre.
In caso di adozione o affido l'indennità spetta anche in alternativa alla
madre lavoratrice che non ne faccia richiesta.
Con Decreto del 4 aprile 2002 è stata modificata la misura dell'indennità di
maternità che viene ora determinata (con effetto retroattivo dal 1/1/1998)
per ciascuna giornata del periodo indennizzabile in misura pari all'80% di
1/365 del reddito, derivante da attività di collaborazione coordinata e
continuativa o libero professionale, utile ai fini contributivi, per i
dodici mesi precedenti l'inizio del periodo indennizzabile.
Per i liberi professionisti viene preso a riferimento per ciascuno dei mesi
di indennità di maternità 1/12 del reddito risultante dalla denuncia dei
redditi da attività libero professionale relativa all'anno o agli anni in
cui sono ricompresi i suddetti dodici mesi.
Per i collaboratori viene preso a base il reddito dei dodici mesi precedenti
risultante dai versamenti contributivi in base alla dichiarazione del
committente.
Nel caso in cui l'anzianità sia inferiore ai dodici mesi, il periodo di
riferimento e l'indennità sono proporzionalmente ridotti.
_____________________
Invece per quanto riguarda te: devi fare riferimento al Dlgs 151 del 26
marzo 2001 , in particolare è uscita una circolare INPS recente di
chiarimento, la n. 8 del 17 gennaio 2003 che prevede in particolare:
"
2) Riposi giornalieri (c.d. per allattamento).
A chiarimento di quanto disposto nella circ. 109/2000, si conferma che la
madre ha diritto ai riposi giornalieri di cui all'art. 10 della legge
1204/71 (ora art. 39 del T.U.) durante il congedo parentale del padre.
Non è, invece, possibile che il padre utilizzi i riposi di cui all'art. 13
della legge 53/2000 (ora art. 40 del T.U.) durante il congedo di maternità
e/o parentale della madre, come pure nei casi in cui la madre non si
avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per cause che determinano una
sospensione del rapporto di lavoro (es.: aspettative o permessi non
retribuiti, pause lavorative previste nei contratti a part-time
verticale di tipo settimanale, mensile, annuale).
Si ricorda che in caso di parto plurimo, invece, le ore aggiuntive di cui
all'art. 41 del T.U. possono essere utilizzate dal padre anche durante il
congedo di maternità parentale della madre lavoratrice dipendente.
Se la madre è lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice
diretta o colona, imprenditrice agricola, parasubordinata, libera
professionista), il padre può fruire dei riposi dal giorno successivo a
quello finale del periodo di trattamento economico spettante alla madre dopo
il parto e sempre che la madre (qualora si tratti di commerciante,
artigiana, coltivatrice diretta o colona, imprenditrice agricola) non abbia
chiesto di fruire ininterrottamente, dopo il suddetto periodo, del congedo
parentale, durante il quale, come sopra detto, è precluso al padre il
godimento dei riposi giornalieri.
Se la madre non è lavoratrice, il padre lavoratore non ha diritto ai riposi
giornalieri per allattamento.
Non ha diritto, come pure se la madre è una lavoratrice autonoma, neanche
alle ore che il citato art. 41 riconosce al padre, in caso di parto plurimo,
come "aggiuntive" rispetto alle ore previste dall'art. 39 (vale
a dire quelle fruibili dalla madre), per l'evidente impossibilità di
"aggiungere" ore quando la madre non ha diritto ai riposi giornalieri.
Il diritto del padre ai riposi in questione, infatti, continua ad essere
"derivato" da quello della madre, a differenza del diritto del padre al
congedo parentale che, in virtù delle più recenti disposizioni di legge, ha
acquistato una propria autonomia e indipendenza rispetto alla sussistenza o
meno del diritto della madre.
Un diritto "autonomo" del padre ai riposi giornalieri è previsto solo nelle
ipotesi di cui alle lettere a), c), d) dell'art. 40 del T.U..
Antonia Zuelli

normativa per il lavoro dipendente 
Interpreto che l'art.40 del T.U. si applica nei confronti del padre in
quanto norma generale che prescinde dal tipo di contratto a cui sia
sottoposta l'attività lavorativa della madre. 
Noto, infatti, che il T.U., lì dove si applica dichiaratamente alle
Collaborazioni coordinate e continuative (art.64, comma 4), fa
riferimento al comma 12 dell’articolo 80 della l. 23 dicembre 2000, 
n. 388 e che questo, a sua volta, richiama la disposizione di cui al
comma 16, quarto periodo, dell’articolo 59 della l. 27 dicembre 1997,
n. 449, il quale si occupa soltanto di aspetti contributivi a fini
assistenziali.
Alla luce di quanto sopra, secondo me, vale, dell'Art.40, la lettera
