Newsgroup: it.diritto
Titolo: Contratto Editoria e grafici

Salve.
Sono da poco assunto con contratto editoria e grafici...ora nel
contratto non e' specificato altro, nel caso avessi bisogno, che
contratto dovrei leggere per avere maggiori informazioni (ho visto che
esistono piu' contratti editoria e grafici)?
Sul mio contratto c'e' anche scritto che gli straordinari non sono
retribuiti....posso far valere il recupero delle ore fatte in piu'?
Grazie mille
Pier

 retribuiti....posso far valere il recupero delle ore fatte in piu'?
Il contratto dice:
"Art. 22 Lavoro straordinario, notturno, festivo
E' considerato straordinario, ai soli fini contrattuali, il lavoro eseguito 
oltre le 8 ore giornaliere (6 ore e 40 minuti se il lavoro è
svolto nell'arco di 6 giornate settimanali o l'orario giornaliero stabilito) 
o le 40 settimanali.
Le ore di prestazione straordinaria potranno - nella misura non inferiore a 
1/3 - essere recuperate tramite riposi compensativi
non retribuiti ferma restando la maggiorazione prevista.
Per il godimento di questi riposi, nei limiti del possibile, varranno gli 
accordi diretti tra datore di lavoro e lavoratore che, di
norma verranno assunti al momento della decisione delle prestazioni d'orario 
straordinario che, appunto, daranno luogo a tali
riposi.
Di norma le prestazioni straordinarie verranno ripartite uniformemente tra 
tutti i lavoratori.
Per lavoro notturno si intende quello effettuato dalle ore 22 alle ore 6 del 
mattino.
Per lavoro festivo si intende quello effettuato nelle domeniche o nei giorni 
di riposo compensativo o nelle festività di cui agli
artt.53 e 59 salvo quello che termina il 3° turno.
Non si considera festivo il lavoro prestato nei giorni di domenica dai 
lavoratori che godono del riposo compensativo in altro
giorno della settimana fatta salva la maggiorazione.
Per il lavoro straordinario notturno e festivo sono corrisposte le seguenti 
maggiorazioni percentuali da calcolarsi sulla
retribuzione oraria:
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario | 35% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario notturno escluso | |
| sabato e prefestivi | 45% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario festivo | 50% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro straordinario festivo notturno | 65% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro notturno | 40% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro festivo | 45% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro notturno festivo | 60% |
+------------------------------------------+-----+
| - Lavoro domenicale o festivo con riposo | |
| compensativo | 10% |
+------------------------------------------+-----+
Il lavoro straordinario è ispirato al principio della non obbligatorietà da 
parte dei lavoratori.
Il principio di non obbligatorietà non trova applicazione nei casi di 
esigenze indifferibili, fatte salve comprovate situazioni di
obiettivo impedimento da parte dei lavoratori."
Ti hanno dato il contratto o ti hanno fatto firmare un pezzo di carta 
scritto da loro?
In ogni caso il CCNL ti compete, se ti chiedono o fanno firmare altro basta 
che tu ti rivolga al tuo sindacato.
ciao
rodolfo 

 che tu ti rivolga al tuo sindacato.
E comunque vale sempre il CCNL no?
A proposito, e' possibile avere sei mesi di periodo di prova?
Grazie.
Pier

 A proposito, e' possibile avere sei mesi di periodo di prova?
anche questo lo trovi se leggi il contratto che ti ho indicato.
Art. 17. Il periodo di prova dipende dal livello in cui sei inquadrato sei 
mesi sono previsti per i livelli 1A e B.
ciao
rodolfo 

 mesi sono previsti per i livelli 1A e B.
Ah ok....ti ringrazio.
Pier

 Ah bene...il 20% mi sembra.
Vedo che procedi bene, ti ho indicato il contratto ma non hai il tempo di 
leggerlo: lě c'č scritto che il lavoro notturno ha il 40% di maggiorazione.
Se ti servono altre informazioni ma fai fatica a leggere da solo il 
contratto, scrivi.
ciao
rodolfo