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Titolo: Problema sul lavoro

Mia moglie č stata mandata via a parole (sbraitando ed urlando) dal suo
titolare (un'azienda artigiana e lei č l'unica dipendente impiegata a tempo
indeterminato) senza alcun motivo.
Lei č andata in malattia per 15 giorni e poi č ritornata a lavorare.
Al chč ha iniziato lunedi e il suo titolare non le lascia fare nulla. Resta
su una sedia immobile per 4 (assunta part-time) alla mattina.
Un datore di lavoro si puň comportare cosi?? E' palese che lui spera che lei
si stanchi e che dia le dimissioni.
Consigli, pareri??
Grazie.
io

 si stanchi e che dia le dimissioni.
si sta preparando ad un licenziamento per improduttività
pertanto è meglio che si trovi testimoni o che registri su nastro le
disposizioni del datore di lavoro che impone di non far nulla
altrimenti si troverà a confutare una eventuale dichiarazione dello stesso
in sede di giudizio che affermerà che è il dipendente che non vuole lavorare
dato che spesso gli altri dipendenti per non perdere il posto depongono
sempre in favore del datore di lavoro , non faccia affidamento a loro come
testimoni
ma chiami esterni o clienti che hanno avuto modo di ascoltare il datore di
lavoro che impone di non lavorare
al limite un bel registratore mini da tenere sempre in tasca

 ha scritto nel messaggio
news:42525...@x-privat.org...


Ma non puo' far causa al datore di lavoro per come l'ha trattata?
Sicuramente ci saranno testimoni.

 ha scritto nel messaggio
news:1112693636.8...@o13g2000cwo.googlegroups.com...


 Può farlo??
le dimissioni le da' il lavoratore (e perde
il diritto all'indennita' di disoccupazione).
Il datore di lavoro casomai ti licenzia o
ti puo' costringere a dare dimissioni per
giusta causa (pagandone poi le conseguenze).
Firmare una lettera di dimissioni preparata
da un datore di lavoro e' IMHO un suicidio
bello e buono.
Poi ognuno e' libero di fare quel che vuole.
Ma per firmare una lettera di dimissioni
(specie se preparate dalla controparte e in
presenza di un chiaro caso di mobbing come
questo) c'e' sempre tempo.

 Sicuramente ci saranno testimoni.
le cause di lavoro sono tra le piu delicate
dato che i testimoni si rifiutano di comparire o addirittura negano
l'evidenza
in un periodo di crisi conservare il proprio posto di lavoro diviene
essenziale
morts tua vita mea , pertanto non contare assolutamente suoi tuoi compagni
di lavoro
anzi evita di convocarli , molto probabilmente prenderanno le difese del
datore di lavoro per non essere anche loro licenziati
molto meglio raccogliere prove oggettive e non testimoniali
come ad esempio documenti o registrazioni
in questo modo è più facile raggiungere un accordo stragiudiziario
se poi l'azienda è certificata una soluzione appena accennata è sempre
preferibile

 molto meglio
molto meglio consultarsi *immediatamente*
con un avvocato di fiducia IMHO

 Consigli, pareri??
CGIL!!!!
Sono molto sensibili al Mobbing.
C.
-- 
Mio padre mi ha formato bene:
Io non mento mai!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Consigli, pareri??
A me e' successa una cosa simile.
Ho tenuto duro, non mi sono stancato e alla fine ho ottenuto, per firmare le
dimissioni, 9 mesi di retribuzione.
Ciao
Nick

Grazie.
Secondo voi si potrebbe contrataccare?
Nel senso non è in regola con la 626, con la privacy, con il registro degli
olii usati, fa molto nero, ecc ecc.
Lo so è un pensiero cativo però se si potesse fare quaolcosa.
Grazi.

 Lo so č un pensiero cativo perň se si potesse fare quaolcosa.
Perche' quello del Datore di Lavoro e' buono?


Un pensiero cattivo? Guarda che in questi casi l'altruismo non conta
nulla... Dagli sotto!!

 con un avvocato di fiducia IMHO
Non sono daccordo.
Il sindacato(qualsiasi) e' molto piu' competente su queste cose(e' il suo
pane quotidiano), e spesso risolve situazioni simili _senza_ iniziare una
causa civile.
E se proprio ci vuole ha i suoi avvocati.
Il tutto _senza_ nessuna richiesta di tessera o altro...


 ha scritto nel messaggio
news:42527...@newsgate.x-privat.org...


 Il tutto _senza_ nessuna richiesta di tessera o altro...
a meno che il datore di lavoro 
non sia "amico".
E poi, dalle nostre parti, alcuni
sindacati (di quattro lettere)
si fanno dare la percentuale anche
sulle indennita' di disoccupazione
(volontariamente, :-) sia chiaro :-))) ).
Ribadisco che un avvocato *di
fiducia* e' preferibile.

Ma come si fa a trovare un avvocato "di fiducia" se non si e' nel giro?

 ha scritto nel messaggio
news:1112707177.0...@o13g2000cwo.googlegroups.com...


 (volontariamente, :-) sia chiaro :-))) ).
Se hai le prove di quanto dici ti _prego_ di renderle pubbliche.
Ovvio che le pecore nere possono esistere in tutti i settori, ma una cosa
e' certa:
Se fosse provato che i Sindacati fanno "combine", sono disonesti e non
fanno gli interessi dei lavoratori, non avrebbero senso ad esistere e,
cosa importantissima, perderebbero consensi.


 Io ce l'ho però non mi ha consigliato di andare in causa; 
ok. Pero' mi sembra che ancor prima di
pensare ad una causa per demansionamento
ci sia da cautelarsi di fronte ad un
possibile licenziamento, magari con
pretesti tali da invocare la giusta
causa.
E - per quanto altrove scritto - mai,
mai, mai apporre una firma ad una 
lettera di *dimissioni* non vergata
di proprio pugno e con la mano sul
cuore dopo averci prima dormito sopra
almeno tre notti. IMHO, s'intende.

 cosa importantissima, perderebbero consensi.
questa cosa della moneta buona che
scaccia la cattiva l'ho letta solo
nei libri. Nella realta' mi
confronto quotidianamente con
strutture e personaggi che pur
lavorando in maniera pessima vengono
premiati. 
In altri termini vedo costantemente
mancare quella retroazione fondamentale
per una sana economia di mercato (di
beni cosi' come di servizi). Anzi: a
volte si tratta di feedback positivo,
a lungo andare distruttivo.

 Ma come si fa a trovare un avvocato "di fiducia" se non si e' nel giro?
sia che si tratti di scegliere l'avvocato
o il sindacato, si possono raccogliere un
po' di esperienze di vita vissuta, di
passaparola, per poi ponderarli, shakerarli
e prendere una decisione :-)
Un po' come si fa con i medici.
Esistono, ad esempio, avvocati e interi studi 
che trattano quasi esclusivamente diritto
del lavoro. 


1) inviare lettera raccomandata a.r. al datore di lavoro con cui si denuncia
il fatto e si chiede che vengano affidate specifiche mansioni al lavoratore
(a questo punto la palla passa al datore di lavoro: "verba volant, scripta
manent").
2) se non si dispone di un avvocato di fiducia e nemmeno si ripone fiducia
nel sindacato si può sempre contattare l'Ordine degli Avvocati della zona
per farsi indicare dei nominativi specializzati in diritto del lavoro a cui
rivolgersi (ricordarsi di dichiarare subito il nominativo della controparte
per evitare eventuali incompatibilità).
3) in casi di particolare bisogno esiste anche il gratuito patrocinio...

 grazie ancora.
acchiappati la lettera facendo bene attenzione a non stamparci troppo le tue
impronte
č una bellissima prova da conservare gelosamente


si usa a sostegno della tesi che il datore di lavoro ha preteso la firma di
una lettera di dimissioni
difficilmente infatti una lettera si consegna non firmata

 difficilmente infatti una lettera si consegna non firmata
Se non è firmata significa che comunque la sua provenienza
non può essere attribuita al datore di lavoro (né a chiunque altro).
Il mio consiglio? Tenere duro e cercarsi un altro posto di lavoro e nel 
frattempo raccogliere le prove delle vessazioni subite. Ci sono infatti 
anche le dimissioni per giusta causa.
-- 
Formerly known as Loric

 non può essere attribuita al datore di lavoro (né a chiunque altro).
e la presenza delle impronte digitali?
come la spieghi
io ho premesso di conservare la lettera stando bene attenti a non cancellare
le impronte del datore di lavoro

 le impronte del datore di lavoro
Spiegami: in un giudizio in materia di lavoro tu vuoi portare come prova 
  della provenienza di una lettera le impronte digitali? Soluzione un 
po' troppo stile C.S.I. e certamente non praticabile ;)


com'e' andata a finire?