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Titolo: Anche peggio

sono capitate cause (  di  lavoro ) con torto  ripeto torto marcio da parte
del lavoratore,  facilmente dimostrabile ,  ma  ecco svelato l'arcano.
Per dimostrarlo occorre sborsare 2-3 milioni di avvocato,  il lavoratore ne
chiede uno,  il suo avvocato e' gratis  fornito dai sindacati,
ecco  una estorsione da parte del lavoratore con la complicita' della
deontologia forense
ciao

 chiede uno,  il suo avvocato e' gratis  fornito dai sindacati,
Il punto č che i sindacati prendono una percentuale su ogni causa vinta,
quindi hanno ogni interesse a intraprenderle tutte. Male che vada non
beccano una lira, tanto sono stipendiati comunque. Bene che vada prendono
soldi in piů.

 ha scritto nel messaggio
news:9a2olm$c92$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 soldi in più.
Non credo proprio che pretendano una percentuale, perché ciò
cozzerebbe col divieto di patto quota lite. Non è solo un
problema di deontologia ma di nullità. Si vedano gli artt. 2233
c.c. e 1261 c.c. Per quanto riguarda la mia esperienza personale
(anche se a tutela degli interessi dell'altra parte) non ho mai
avuto notizia di una cosa del genere.
In realtà il problema è un altro: i giudici  in caso di torto
marcio dei lavoratori al massimo compensano le spese e non usano
la formulina magica "le spese seguono la soccombenza". Questa
mancanza di coraggio (e di coerenza) è il vero problema del rito
del lavoro, insieme ai tempi lunghissimi (ancor di più dopo la
riforma) dei processi.
Ciò rende conveniente le transazioni e conciliazioni anche per il
datore di lavoro che ha tutte le ragioni del mondo. Perché pagare
anticipi ad avvocati per anni quando il problema può essere
risolto in 5 minuti con un unico assegno?
Per questo motivo si impugna di tutto, anche senza un motivo
almeno in apparenza valido.
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Saluti
Lorenzo


Essendo una questione politica non è facile... Il giorno in cui avremo
contratti che variano da azienda ad azienda (come nei paesi in cui
l'economia funziona), non avremo più gli scioperi selvaggi (al massimo
scioperano i dipendenti di una certa società, non i dipendenti di tutte le
società di un certo settore...), forse avremo una presenza sindacale ridotta
alla sua essenza (la tutela dei lavoratori fine a se stessa e limitata alle
azioni che non intralciano il normale corso delle imprese) e via dicendo.
Certo, la persona che vuole farsi assumere dovrà leggersi tutto il contratto
e accettare cose impensabili come il rischio del licenziamento (roba d'altro
mondo, ove per "altro mondo" si intende Germania, Francia, Inghilterra, USA,
ecc. ecc.). L'altro giorno leggevo di uno studente che chiedeva garanzie
sulla sicurezza del lavoro in un forum di un qualche candidato. Ecco, il
giorno in cui il lavoro non dovrà più essere garantito ma sarà meritato da
chi lo esegue avremo risolto anche questi problemi...

 avuto notizia di una cosa del genere.
Non so se si chiami percentuale ma per ogni causa vinta un tot va al
sindacato. Avendomelo detto un sindacalista e avendone avuta conferma da dei
commercialisti dovrebbe proprio essere vero...

 ha scritto nel messaggio
news:9a2vb5$3fosu$1...@ID-81454.news.dfncis.de...
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riforma) dei processi.
 anche i giudici ammisitrativi non scherzano
 un cliente ha appena vinto un ricorso al tar, la
 sentenza ha massacrato il comune, accogliendo in
 pieno la tesi dell'avvocato di (nostra) parte,
 anzi, se possibile, caricando ancora di piu' gli
 argomenti del ricorso
 poi ... spese compensate
 un saluto da
 Sebastiano Venabile

 wrote in message
UMRBQ.A10...@venabile.it...
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