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Titolo: Aiuto: vogliono farmi pagare il corso di formazione causa dimissioni

Ciao a tutti, pongo un quesito e dopo aver provato su it.lavoro.consulenti e
it.lavoro.sidacato e non aver ottenuto risposta
spero di essere capitato nel NG adatto.
Sono impiegato presso un'azienda con CCNL metalmeccanico, e ho fatto un
corso di formazione pagato dall'azienda, che perň mi ha fatto firmare per
accetazione un documento su carta intestata in cui si dichiara che in caso
di dimissioni avrei dovuto pagare all'azienda stessa il costo sostenuto per
il
corso (con percentuali a scalare nel tempo a partire dal 100%).
Ora mi trovo a dover valutare se dare le dimissioni in quanto ho avuto
un'interessante proposta alternativa e mi troverei nella condizione di dover
pagare il corso di formazione (sono piů di 1000 euro), secondo voi č
legalmente corretto quanto fattomi firmare dall'azienda o in qualche modo
posso evitare o ricorrere?
Tengo a precisare che il corso di formazione che ho fatto mi era
assolutamente indispensabile per il mio lavoro e mi era stato promesso fin
dai colloqui preassunzione (ma non avevano mai parlato di questa
"clausola").
Ovviamente nel momento in cui mi hanno fatto firmare la carta ero ancora nel
periodo di prova e non avrei potuto rifiutarmi, anche perchč come scritto il
corso era indispensabile per poter compiere al 100% il mio lavoro.
Vorrei sapere se ho spazi per muovermi contro questa cosa e in tal caso in
che
modo mi consigliate di procedere.
Grazie a tutti!

 corso (con percentuali a scalare nel tempo a partire dal 100%).
(SNIP)
Ovviamente bisognerebbe leggere la clausola, ma suppongo che la stessa 
si configuri come patto di durata minima del rapporto di lavoro ed in 
tal caso una penale sarebbe legittima.

 periodo di prova e non avrei potuto rifiutarmi, anche perchè come scritto 



Questo non è detto perchè l'azienda potrebbe trovare qualcuno che ha già le
competenze senza dover fare il corso.
Quando sono stato assunto ho fatto presente di avere tutte le competenze per
fare il lavoro tranne una e mi hanno detto di non preoccuparmi che mi
avrebbero fatto fare un corso (solo dopo però mi hanno fatto firmare il
documento).
L'altra cosa è che a quanto mi risulta le aziende hanno delle agevolazioni
fiscali facendo formazione al personale quindi pagando penso che me mi
troverei anche a pagare più del previsto, perchè l'azienda comunque si
beccherebbe le agevolazioni.
Se nella mia carriera professionale le mie precedenti aziende mi avessero
messo condizioni simili mi sarei trovato a pagare decine di migliaia di
euro...
Invece ho fatto in precedenza in altre aziende più di dieci corsi
professionali e mai mi era stata messa una condizione del genere.
A me questa cosa sembra un po' strana.
---
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 A me questa cosa sembra un po' strana.
Cioè, se ho capito bene, prima tu ti fai formare e poi scappi? :P
Torniamo al nocciolo del problema. Che cosa prevede questo benedetto 
patto? Stabilisce obbligazioni anche in capo al datore di lavoro?
-- 
Formerly known as Loric

 o no ?
Anche se non fosse, ferma restando la legittimità del patto, M potrebbe 
ricorrere in giudizio per richiedere che la penale sia ridotta ai sensi 
dell'art. 1384 c.c.


spero di essere capitato nel NG adatto.
questa carognata che ti hanno fatto potrebbe essere stata ben
congegnata, ma quello che posso consigliarti e' di far vedere
immediatamente questo foglio a un consulente del lavoro di tua fiducia
o ai sindacati. 
Le scritture private di questo tipo, se dovessero dare luogo a una
vertenza potrebbero causare guai notevoli a una azienda, specialmente
se la cosa varcasse i confini dell'azienda..
Detto questo, valuta tu. Mille euro sono probabilmente un tuo
stipendio. Il posto che hai trovato e' migliore?
E' piu' sicuro?
Sono meno stronzi?
Se si, allora corri verso il tuo futuro senza pensarci ulteriormente.
1000 euro non sono nulla rispetto al rimpianto per aver perso questa
occasione, cosa che tra l'altro ti spingerebbe a odiare sempre di piu'
i tuoi datori di lavoro attuali.

 se la cosa varcasse i confini dell'azienda..
Di cosa stai parlando di grazia?


 dell'art. 1384 c.c.
Mi fai capire un po' meglio che dice in linea di massima questo articolo del
codice civile?



Ti riporto testualmente quanto indicato sulla lettera (cata intestata).
Oggetto: corso di formazione xxx yyy
Con riferimento all'oggetto ed in relazione al Suo sviluppo professionale in
NOME AZIENDA, con la presente Le confermiamo che abbiamo già provveduto alla
Sua iscrizione al "Corso di formazione xxx yyy" presso la NOME SCUOLA.
Il costo totale del Corso pari ad ? 1.xxx sarà pagamento direttamente dalla
ns. società.
Inoltre, Le comunichiamo che, in linea con quanto stabilito dalla ns.
politica aziendale: il pagamento suindicato sarà vincolato alla Sua
permanenza in NOME AZIENDA per un periodo minimo di 36 mesi dalla
corresponsione, in caso contrario l'importo complessivo sarà recuperato con
le modalità sottoriportarte:
Dimissioni entro il ... mese del pagamento del corso    Importo recuperato
Entro il 12mo mese                                                    100%
Dal 12mo mese al 18mo mese                                    80%
Dal 18mo mese al 24mo mese                                    60%
Dal 24mo mese al 30mo mese                                    40%
Dal 30mo mese al 36mo mese                                    20%
Siamo sicuri di avere in questo modo di poter contare anche per il futuro
del Suo apprezzato contributo.
Cordiali saluti.
Firmato                                    Per accettazione
xxxx                                            io
----------------
Che ne dici?


> Che ne dici?
Forse per un corso di soli 1.000 euro 36 mesi di "ammortamento" è tanto,
però mi sembra un accordo ben scritto...
-- 
Massimiliano Crippa
www.nipponico.com
 - 
www.wa-sabi.com

 o ai sindacati.
Questa carognata è invece una brillante idea che avevo letto ai tempi
dell'università sul libro "Bisogna prendere il Giappone sul serio" scritto
da Ronald Dore, professore del MIT. Non sapevo che in Italia qualcuno
l'avesse attuata. E' una possibilità per diffondere i corsi di
aggiornamento, cui i datori di lavoro sono sempre restii per paura che poi
il dipendente si licenzi e porti con sé l'istruzione pagata da lui, cosa che
quasi regolarmente avviene. In Italia si pensa sempre al datore di lavoro
come a uno stronzo a cui bisogna fargliela pagare, mentre i dipendenti sono
sempre dei santarellini a cui tutto è dovuto...


 it.lavoro.sidacato e non aver ottenuto risposta
Non credo che una cosa del genere sia valida, almeno non nel tuo caso.
La legge tutela abbastanza bene chi deve accettare condizioni illegali per
avere un lavoro.
Penso pero' soprattutto che non dovresti cercare la risposta a questa
domanda nel ng, forse i sindacati sarebbero piu' adatti, o magari un
consulente di diritto del lavoro...
AS

 consulente di diritto del lavoro...
La risposta è stata già fornita, la persona è libera di cercare conferme 
o smentite altrove.