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Titolo: Mansioni ed organizzazione del lavoro (forse un po' OT)

Salve, espongo la situazione in cui mi trovo per avere vostre opinioni
al riguardo.
Sono un funzionario inps transitato qui attraverso la mobilità
intercompartimentale da un ente locale. Qui ero un funzionario apicale
(cioè al dì sopra di me, gerarchicamente, c'era solo il dirigente) con
mansioni adeguate ed un certo grado di responsabilità; attraverso la
mobilità passo all'inps. Qui non sono più apicale (qui l'apicale è una
ex 9° q.f., io sono 8°) ma non è questo il problema, anzi .... Il
problema è che qui, in seguito all'organizzazione "per processi"
vigente nell'istituto, non c'è uno straccio di gerarchia ed ognuno
segue il proprio procedimento dall'inizio alla fine (o almeno così
dovrebbero andare le cose teoricamente); tralasciando le
considerazioni circa l'opportunità di avvalersi di una simile
organizzazione (laureati che cambiano i toner alle stampanti o che
fanno le fotocopie, impiegati che possono vantare solo anzianità che
ricoprono cariche che in un contesto lavorativo normale potrebbero
solo sognare...) le conseguenze sono che nella sostanza sono adibito a
mansioni inferiori a quelle per le quali sono stato assunto. Si noti
che non sono prevalenti o solo occasionali, sono esclusivamente
inferiori rispetto a quelle che un funzionario con la mia qualifica
dovrebbe svolgere.
Riporto lo stralcio del CCNL 98/01 (parte normativa) 
AREA FUNZIONALE C
(ex 7, 8, 9)
Declaratoria
Appartengono a questa area funzionale i lavoratori che, nel quadro di
indirizzi generali, per la conoscenza dei vari processi gestionali,
svolgono, nelle unità di livello non dirigenziale a cui sono preposti,
funzioni di direzione, coordinamento e controllo di attività di
importanza rilevante, ovvero lavoratori che svolgono funzioni che si
caratterizzano per il loro elevato contenuto specialistico.
Tale area prevede tre posizioni economiche... (omissis)
POSIZIONE ECONOMICA C3
Specifiche professionali:
. elevate conoscenze, capacità ed esperienze consolidate;
. direzione e controllo di unità organiche con assunzione diretta di
responsabilità e risultati;
. relazioni esterne.
Caratteristiche professionali di base :
- Lavoratori che, per le specifiche professionalità, assumono
temporaneamente funzioni dirigenziali in assenza del dirigente
titolare; dirigono o coordinano attività di vari settori e strutture
di livello non dirigenziale; svolgono attività ispettive o di
valutazione di particolare rilevanza; ovvero, per l'elevato livello
professionale, collaborano ad attività specialistiche.
- Lavoratori che, nel campo informatico, supportano le strutture
utenti nell'ideazione di soluzioni informatiche; coordinano e
pianificano le attività di sviluppo dei sistemi informatici;
coordinano e pianificano la gestione delle attività elaborative,
ottimizzando il funzionamento dei sistemi .
Requisiti : Diploma di laurea, diploma di studi universitari coerenti
con le professionalità da selezionare ed eventuali titoli
professionali o abilitazioni previsti dalla legge per lo svolgimento
dei compiti assegnati.
Inutile dire che per la stragrande maggioranza dei C3 quanto sopra
rimane solo sulla carta.
Quando ho esposto queste considerazioni a qualche dirigente Inps, le
risposte (non scritte...) che ho avuto sono di questo genere:
- qui funziona così, lei non è più al Comune...
- questa è l'organizzazione che l'Ente si è dato e di questa ci
dobbiamo avvalere..e via di questo passo...
Concludo dicendo che non sono l'unico C3 della Sede,  anzi; come me ve
ne sono più di una ottantina che, avuto accesso a questa qualifica
attraverso concorsi interni e malgrado il passaggio alla qualifica
superiore, svolgono in concreto le stesse mansioni che effettuavano in
precedenza. Si tratta di personale con una certa anzianità lavorativa
che non vuole nè si sogna di cambiare mestiere o assumere
responsabilità e che pertanto, intascata la differenza economica, non
pretende di svolgere mansioni consone alla nuova e più alta qualifica.
Ciò premesso, alla mia richiesta di voler svolgere mansioni adeguate
alla mia qualifica, il datore può opporre le sue esigenze
organizzative? In concreto, posso fare qualcosa?
Grazie mille e scusate la lungaggine.

 Grazie mille e scusate la lungaggine.
Encomiabile, anche se sfacciatamente retorico, il tuo tentativo di di
"svolgere mansioni adeguate alla mia qualifica".
La verità è che con un esercito di ufficiali non si vince nessuna guerra e,
ovviamente, avere degli uffici statali o parastatali efficienti è una guerra
persa dai tempi di Noè...quindi, se hai una dignità, non sentirti in dovere
di intascare il cospiquo assegno mensile senza dover cambiare toner o far
fotocopie....e se questo non ti sta bene, sei sempre libero di presentare
irrevocabili e sdegnate dimissioni ed a buttarti con tutta la tua competenza
sul mercato del lavoro, dove, forse, troverai giustizia...
Cordialmente
Piripicchio
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 Grazie mille e scusate la lungaggine.
Encomiabile, anche se sfacciatamente retorico, il tuo tentativo di di
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 Piripicchio
 
La mia non vuole essere una denuncia di frustrazione sul lavoro, ma
una richiesta di consigli su come tutelare un diritto, ma
evidentemente.....

 evidentemente.....
Il mio non vuole essere un consiglio su come tutelare un diritto, ma una
denuncia su come troppo spesso si reclamano diritti e si dimenticano i
doveri
(Art.4 della Costituzione Italiana: La Repubblica riconosce a tutti i
cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano
effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo
le proprie possibilita e la propria scelta, una attività o una funzione che
concorra al progresso materiale o spirituale della società.)
Ma evidentemente.....
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