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Titolo: urgentissimo per esperti

Salve a tutti, sono una ragazza di 20 anni (21 in dicembre) e un diploma di
"operatrice della gestione aziendale" (in pratica "segretaria d'azienda"),
conseguito nell'anno 2000
dopo 5 anni frequentati in un'Istituto professionale.
Ho lavorato, da settembre 2000, per 9 mesi in uno studio di commercialisti
come apprendista impiegata di 4^livello; dopodichè ho lavorato con un
contratto a tempo determinato per 2 mesi in una ditta come impiegata
archivista di 3^ livello. Martedì scorso sono stata assunta in una ditta
come apprendista impiegata per 2 anni (periodo di prova 30gg e paga di
L.1.100.000 per sei mesi).
Ora il problema è che quando sono andata dal consulente di lavoro della
ditta a portare le carte per l'assunzione, ho scoperto che avevano dei dubbi
sulla possibilità di assumermi con quel contratto e infatti hanno chiamato
anche in ditta per parlare con il titolare; ma ovviamente io non sono a
conoscenza edgli sviluppi.
Ora, visto tutto questo io vorrei sapere se vista la mia situazione io posso
essere assunta con quel contratto e con quelle condizioni!!!??!?!
Grazie 1000 per l'attenzione e per l'aiuto
Sere

 ha scritto nel messaggio
news:n5TK7.145203$sq5.6...@news.infostrada.it...


 > sulla possibilitŕ di assumermi con quel contratto e infatti hanno


 ha scritto nel messaggio
news:n5TK7.145203$sq5.6...@news.infostrada.it...
[CUT]
Scusa se ti taglio il messaggio. Se il dubbio riguarda la compatibilità tra
il tuo titolo di studio e il contratto di apprendistato, la risposta te la
dà l'art. 16 della L. 196 del 1997 (c.d. "Legge Treu") che espressamente
prevede l'assunzione come apprendisti di giovani in possesso di titolo di
studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale, disponendo
semplicemente un obbligo formativo di durata inferiore.
Se, invece, il dubbio riguarda la compatibilità fra l'apprendistato ed il
tuo trascorso professionale (hai già espletato un periodo di apprendistato),
allora la risposta la trovi nel contratto collettivo o, comunque,
nell'art..8 della L. 25/1955, che prevede che "I periodi di servizio
prestato in qualità di apprendista presso più datori di lavoro si cumulano
ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato,
purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e purché si
riferiscano alle stesse attività."
La durata del contratto di apprendistato è stabilita dal contratto
collettivo applicato e comunque non può essere inferiore a 18 mesi e
superiore a 5 anni.
In pratica il problema potrebbe riguardare la computabilità o meno di quei 9
mesi di apprendistato già espletati, ai fini della durata  del nuovo
rapporto di lavoro.
Ovviamente sarebbe necessario conoscere ulteriori elementi per fornire una
risposta più ponderata.
Buona fortuna.
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Saluti
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:n5TK7.145203$sq5.6...@news.infostrada.it...
[CUT]
Scusa se ti taglio il messaggio. Se il dubbio riguarda la compatibilità tra
il tuo titolo di studio e il contratto di apprendistato, la risposta te la
dà l'art. 16 della L. 196 del 1997 (c.d. "Legge Treu") che espressamente
prevede l'assunzione come apprendisti di giovani in possesso di titolo di
studio post-obbligo o di attestato di qualifica professionale, disponendo
semplicemente un obbligo formativo di durata inferiore.
Se, invece, il dubbio riguarda la compatibilità fra l'apprendistato ed il
tuo trascorso professionale (hai già espletato un periodo di apprendistato),
allora la risposta la trovi nel contratto collettivo o, comunque,
nell'art..8 della L. 25/1955, che prevede che "I periodi di servizio
prestato in qualità di apprendista presso più datori di lavoro si cumulano
ai fini del computo della durata massima del periodo di apprendistato,
purché non separati da interruzioni superiori ad un anno e purché si
riferiscano alle stesse attività."
La durata del contratto di apprendistato è stabilita dal contratto
collettivo applicato e comunque non può essere inferiore a 18 mesi e
superiore a 4 anni.
