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Titolo: Massimo numero ore di lavoro

Ho letto in rete che l'orario di lavoro non pu� superare le 48 ore alla 
settimana, e che il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo tra un turno 
di lavoro e il successivo, e che quindi l'orario di lavoro non pu� superare 
le 13 ore giornaliere.
Pare che questo non valga per i quadri d'azienda.
Che cosa succede se un dipendente quadro lavorasse tipo 15 o 16 ore al 
giorno? Ci sarebbero conseguenze? E per chi, il dipendente o il suo datore 
di lavoro?
Si tenga conto anche che le ore eccedenti le 8 ore giornaliere non sono 
retribuite, quindi, ad esempio, se il dipendente quadro lavorasse 15 ore al 
giorno, 7 di esse sarebbero non retribuite.
Grazie!
 

 non pu� superare le 13 ore giornaliere.
 
Leggi il D. Lgs. n. 66/2003.
 
 

 Leggi il D. Lgs. n. 66/2003.
 
Dice pi� o meno quello che avevo scritto io in apertura. Ma parla di 
lavoro straordinario nel caso di superamento delle 40 ore settimanali, 
mentre nel caso della mia azienda il termine usato � "supero quadri", 
termine diverso da straordinario, il quale � retribuito, a differenza del 
"supero quadri" che � prestato senza paga.
Dice anche che in caso di superamento delle 48 ore il datore di lavoro 
deve avvisare la direzione provinciale, ma con quali conseguenze?
 
In sostanza, da noi stanno chiedendo di lavorare pi� ore possibili al di 
fuori delle 40 ore retribuite, cio� prestare la propria presenza in 
azienda senza retribuzione per un numero di ore X in pi� a settimana, 
dove X � un numero grande a piacere... (ovviamente le timbrature presenza 
evidenzieranno la maggiore presenza).
 
In questo caso, superate le 48 ore, eventuali guai li passa il dipendente 
o il datore di lavoro?
Grazie!
 
 

 o il datore di lavoro?
 
il datore di lavoro.
 
 
 

 occasionale.
 
In realt� il D. Lgs. parla di un periodo di osservazione di tre mesi, ma 
s�, il concetto � proprio quello.
 
Gentilissimo, grazie! :-)
 

 Utile informazione, grazie!
 
cosï¿œ se il datore di lavoro prende una grossa multa non si porrebbe piï¿œ il
problema del superamento dell'orario, ma potrebbe avere ben motivo di ridurre
l'orario (se non lasciare del tutto a casa) uno o piï¿œ dipendenti, in caso di
sopraggiunte difficoltï¿œ economiche.
 
 

 pi� dipendenti, in caso di sopraggiunte difficolt� economiche.
 
Quindi, in qualunque direzione ci si muove si sbaglia?
Ci chiedono un gran numero di ore (non retribuite) per far figurare una 
gran mole di lavoro che a sua volta giustificherebbe nuove assunzioni.
Chi non si adegua rischia "rappresaglie".
Ma se le ore che figurano sono troppe, allora licenziano personale per 
compensare la mega-multa, sempre per rappresaglia.
Dunque, che cosa si dovrebbe fare?

 Dunque, che cosa si dovrebbe fare?
io farei le mie ore e me ne andrei.
Se temi rappresaglie per fare regolarmente il tuo lavoro, figuriamoci a sporgere
una denuncia!
 
 

 a sporgere una denuncia!
 
Oggi ho scoperto che l'azienda aveva deciso di derogare al D. Lgs 66/03, 
per cui le cose dette su orari e riposi non reggono.
Quello che io ho fatto � stato di sfidarli con le loro stesse armi e ho 
fatto un extra di 6 ore!
Oggi ho sentito dire che si � smosso un meccanismo che non doveva essere 
toccato, un sistema forse messo in crisi da quello che loro avevano 
pensato di poter controllare. Forse non immaginavano una risposta tanto 
estrema.
Credo che ci saranno pesanti conseguenze, ma non per me.
Vi far� sapere :-)
 

 Vi farò sapere :-)
 
 
 
Le pesanti conseguenze sono sempre anche per te e per tutti gli altri che 
sono comunque coinvolti indirettamente, anche a distanza di centinaia di 
chilometri, perlomeno in Italia.
Come ti hanno già detto se chiude l'azienda ci rimetti tu e ci rimettiamo 
anche noi.
Io sono a favore del lavoro, dell'occupazione, non a favore dell'azienda o a 
favore dei dipendenti. Non si tratta di una partita di calcio.
Potrai avere sacrosanta ragione sul piano teorico, ma se l'azienda chiude 
significa che la teoria era sbagliata e che la colpa è anche tua!
Se tu non lavori farai mancare il lavoro a tanta altra gente!
 
 
 

 
 
"LoPa"  ha scritto nel messaggio 
news:XnsA3AE8C741C7...@78.46.70.116...
 
 
Che cosa succede se un dipendente quadro lavorasse tipo 15 o 16 ore al
giorno? Ci sarebbero conseguenze?
 
 
Se lavorasse veramente e seriamente 15 o 16 ore al giorno senza interruzioni 
dopo un certo numero di giorni (varabili in base alla persona) il dipendente 
quadro morirebbe.
Se invece sta 15-16 ore in ufficio a chattare, aggiornare la pagina facebook 
e a flertare con la segretaria allora potrebbe camparci benissimo.
 
Devo dire che io raramente arrivo a 10 ore di lavoro...ma quando lo faccio è 
perchè c'è veramente da fare e rimango per tutto quel tempo a testa china. A 
fine giornata sono ciuco. Sento anche io di gente che millanta lavoro per 7 
giorni alla settimana per 15 ore (mio cognato dice che si sveglia pure di 
notte a lavorare). Francamente non ci credo che lavorino così seriamente o 
intensamente. Mi sbaglio....e ora ci sarà chi mi dirà che lui si fa il MAZZO 
COSI'! Ma io continuo a non crederci.
 
 
 

 facebook e a flertare con la segretaria allora potrebbe camparci benissimo.
 
Difatti il Web è pieno di questi loschi figuri, ma pure gli altri invece 
di lavorare cazzeggiano, visto che il Web è molto più di un paio di 
quadri aziendali in rutto libero, e poi si lamentano pure, se glielo fai 
notare.

 
 
"ilChierico"  ha scritto nel messaggio 
news:m0oqm6$c2j$1...@newsreader2.mclink.it...
 
 
Difatti il Web è pieno di questi loschi figuri, ma pure gli altri invece
di lavorare cazzeggiano, visto che il Web è molto più di un paio di
quadri aziendali in rutto libero, e poi si lamentano pure, se glielo fai
notare.
 
 
....io sono il primo che quando ha tempo cazzeggia. Ogni tanto mi capita 
pure di lavorare sodo ma non me la tiro in giro come se il PIL dipendesse da 
me!