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Titolo: Ritenuta D'acconto

Buongiorno a tutti,
ho un problema con la ritenuta d'acconto. Non so se sono sul newsgroup 
giusto, spero di si.
la legge biagi stabilisce che nel caso di prestazioni occasionali non si 
debbano superare i 5000 euro lordi per committente, altrimenti è necessario 
iscriversi alla gestione separata dell'inps e versare i dovuti 
contributi...Ho un dubbio: sto per superare i 5000 euro lordi **sommando** 
le ritenute di tre committenti(e quindi non li sto superando con un singolo 
committente), in questo caso come ci si deve comportare? ..Esempio: 
Committente A ritenuta per 3000 euro lordi, Committente B ritenuta per 2500 
euro lordi, Committente C ritenuta per 1000 euro lordi. ..Alcuni 
commercialisti mi dicono che il vincolo è globale mentre altri mi dicono che 
è singolo per committente. ..La questione è un po' confusa.
Grazie per l'attenzione.

 dicono che è singolo per committente. ..La questione è un po' confusa.
Credo tu stia facendo un po' di confusione fra "legge biagi" e quindi 
mini-cococo, prestazioni occasionali "pure"  e disposizioni INPS 
relativamente alla gestione separata.
Per le prestazioni occasionali "minime" è obbligatoria l'iscrizione INPS 
all'inizio della prestazione indipendentemente dall'importo, per essere 
considerate prestazioni minime occasionali non si può superare i 5000 eruo a 
committente; se si trattasse invece di una prestazione occasionale di cui 
all'art. 2222 del c.c. l'iscrizione alla gestione separata andrebbe fatta al 
superamento dei 5000 euro, non per singolo committente, ma in senso assoluto 
per sommatora fra eventuali vari committenti.
Ti copio un riepilogo che ho fatto per comprendere meglio la materia:
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occorre distinguere se la prestazione è effettuata rispettando la 
coordinazione con il committente oppure è prestata senza alcun coordinamento 
e continuità con il committente.
Se la prestazione ha le caratteristiche di coordinamento e di continuità, , 
nel caso in cui il rapporto sia di durata complessiva non superiore ai 
trenta giorni nell’arco di un anno solare con lo stesso committente e non 
venga superato il compenso, sempre con lo stesso committente,  di 5.000,00 
Euro, si rientra nelle cosiddette “collaborazioni minime” individuate 
all'art. 61 del decreto attuativo della Legge Biagi, che conservano tutte le 
caratteristiche delle collaborazioni coordinate e continuative  (iscrizione 
a matricola, assoggettamento a contributo alla gestione separata, obbligo di 
assicurazione Inail, assoggettamento fiscale con le regole dei redditi 
assimilati a quelli di lavoro dipendente) ma che non richiedono l’individuazione 
di un progetto o programma per il loro svolgimento.
In caso di superamento di uno di tali limiti il contratto rientra tra quelli 
definiti “a progetto”.
Se invece la prestazione non richiede alcun coordinamento con il committente 
e non è continuativa nel tempo, può rientrare nelle prestazioni di lavoro 
autonomo di cui all’art. 2222 del C.C.
In tal caso la tassazione fiscale resterà quella prevista dall’art. 67 del 
TUIR (ex art. 81) e non sarà richiesta l’iscrizione alla gestione separata 
salvo quanto previsto dall’articolo 44 del  collegato alla finanziaria per 
il 2004 (decreto-legge 30 settembre 2003, n. 269, coordinato con la legge di 
conversione 24 novembre 2003, n. 326,) che prevede l’iscrizione alla 
gestione separata INPS di cui alla L. 335/95 nel caso in cui tali soggetti 
superino il reddito annuo di 5.000 euro.
Faccio un piccolo riepilogo con esempi pratici.
Supponiamo il caso di un soggetto (X) che viene contattato da una azienda, 
per tradurre alcuni complicati manuali di istruzione, sull’utilizzo di 
alcuni macchinari presenti in azienda dal tedesco all’italiano.
Va precisato che il soggetto in questione, non svolge l'attività di 
traduttore come attività abituale, ma è in grado di svolgere l'incarico in 
quanto il tedesco è la sua madre lingua.
Il prestatore (X) prende i manuali, li porta a casa propria e li traduce, 
scrivendo i manuali in italiano.
Indipendentemente dal tempo che il soggetto impiegherà ad effettuare le 
traduzioni, e indipendentemente dal compenso che percepirà, ci troveremo 
sempre di fronte ad una prestazione di lavoro occasionale di lavoro autonomo 
(art. 2222 c.c.)  che richiederà il rilascio di una ricevuta da parte del 
prestatore, assoggettata a ritenuta del 20% ed il compenso sarà assoggettato 
a contribuzione alla gestione separata solo se, come previsto dall’art. 44 
del collegato alla finanziaria D.L. 269/2003)  il percettore, nell’anno 
solare supererà 5.000,00 euro di importo percepito.
L’importo limite dei 5000,00 euro è globale, in capo al prestatore, pertanto 
l’assoggettamento a contributo sarà indipendente da quanto il soggetto 
percepisce da ogni eventuale azienda, ma costituito dalla somma totale di 
quanto percepito in un anno solare.
Ci troviamo in questo caso di fronte ad una mancanza di coordinamento con il 
committente e ad una mancanza di continuità.
Supponiamo invece di trovarci di fronte ad una azienda che chiede una 
prestazione ad un lavoratore  (Y), chiedendogli la presenza in azienda, 
anche saltuaria, e imponendogli un coordinamento con il personale dell’azienda 
stessa, permettendogli magari l'uso di attrezzatura aziendale, pur 
mantenendo la caratteristica dell’autonomia nello svolgimento della 
prestazione.
In questo caso ci troviamo di fronte ad un tipo di lavoro che non si 
differenzia dalle normali collaborazioni coordinate e continuative ma che, 
per richiedere l’individuazione di un progetto, deve superare i 30 giorni 
e/o i 5000 euro.
Se avviene il superamento anche di uno solo di questi parametri (intendendo 
tali parametri legati ad un solo committente) avremo l’obbligo di 
qualificare la prestazione a tutti gli effetti secondo quanto previsto dalla 
legge Biagi per il lavoro a progetto.
Resta inteso che il collaboratore potrà (per ipotesi estrema) avere più di 
un rapporto con diversi committenti nell’anno, e non superando con ciascun 
committente i 5000,00 euro e i 30 giorni, rimanere escluso dagli obblighi 
previsti per l’individuazione di un progetto, guadagnando però nell’anno 
importi anche elevati.
In ogni caso tale tipo di prestazione che, ribadisco, deve richiedere 
coordinamento con il committente e anche continuità nella prestazione, sarà 
comunque considerata una collaborazione sia ai fini fiscali (assoggettamento 
alle regole previste per i redditi assimilati a quelli da lavoro dipendente) 
sia ai fini contributivi (assoggettamento del compenso in toto alla gestione 
separata, obblighi inail ecc.) e richiederà l’iscrizione del prestatore a 
matricola.
A.Z.
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