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Titolo: Rilascio di ricevuta per collaborazioni con chi non ha partita IVA

Ciao ragazzi,
ho appena ottenuto delle collaborazioni con un'azienda. Per varie
ragioni, non ho intenzione di aprire la partita IVA, ma vorrei
comunque poter aggiungere queste collaborazioni al mio curriculum e
quindi avere un qualche documento che le dimostri.
Degli amici mi hanno detto che, se il numero di collaborazioni non
supera una certa soglia, è possibile sostituire la classica fattura
con una semplice ricevuta.
Qualcuno di voi può spiegarmi in pratica come funziona la cosa e
magari darmi dei riferimenti legislativi ben precisi?
Considerate che sono completamente "all'asciutto" in materia...
Grazie a tutti!
Michela

"michela" <ds...@dsjdshjsd.cisdj> ha scritto nel messaggio
news:tq1r02h5mb23iogah...@4ax.com...
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Questo è un quadro abbastanza completo:
LAVORO AUTONOMO OCCASIONALE
IL QUADRO NORMATIVO
La disciplina del lavoro autonomo occasionale trova la propria
regolamentazione generale nell'articolo 2222 del Codice civile, il quale
individua il lavoratore autonomo occasionale nel soggetto che «si obbliga a
compiere verso un corrispettivo un'opera o un servizio con lavoro
prevalentemente proprio e senza vincolo di subordinazione nei confronti del
committente».
Accanto alla norma fondamentale sopra richiamata, occorre considerare
molteplici apporti normativi, giurisprudenziali e di prassi, succedutisi
nell'ultimo biennio, necessari all'individuazione delle fattispecie
inquadrabili nel rapporto di lavoro autonomo occasionale; in ordine
cronologico, ricordiamo la Legge 14/02/2003 n. 30 (cd. Legge Biagi), il
Decreto Legislativo 10/09/2003 n. 276 attuativo della Legge Biagi, la
circolare del Ministero del Lavoro n. 1 dell'8/01/2004 e le circolari Inps
n. 9 del 22/01/2004 e n. 103 del 6/07/2004.
INDIVIDUAZIONE DELLE FATTISPECIE
In particolare, all'art. 61, comma 2 del D.Lgs. 276/03, che ha introdotto la
previsione secondo cui per "prestazioni occasionali" s'intendono quelle di
durata complessiva non superiore a 30 giorni nel corso dell'anno solare con
lo stesso committente, salvo che il compenso complessivamente percepito nel
medesimo anno non sia superiore a 5mila euro, è seguita una fase di
incertezza dovuta all'impressione che il legislatore intendesse riscrivere
le regole di inquadramento giuridico dei predetti rapporti; in realtà, è
chiaro che la previsione generale in materia rimane l'articolo 2222 del
Codice civile, mentre il D.Lgs. 276/03 inquadra il lavoro occasionale ai
fini dell'esclusione dal lavoro a progetto dei rapporti rientranti nei
predetti limiti.
Chiarito tale punto, è evidente che l'esame della natura occasionale del
rapporto instaurato tra le parti deve prescindere dalla misura del compenso
e dal numero di prestazioni svolte, e concentrarsi sulla presenza o meno dei
requisiti del coordinamento e della continuità con la struttura del
committente, ben potendo quindi esservi prestazioni di lavoro autonomo
occasionale ex art. 2222 del Codice civile con compensi superiori a ?
5.000,00.
A tale proposito, la circolare 1/04 del Ministero del Lavoro precisa che le
prestazioni rientranti nei limiti sopra citati, possono dare luogo a due
diverse tipologie di rapporti di lavoro:
-         collaborazione coordinata e continuativa "minima": se la
prestazione occasionale soddisfa i requisiti tipici dei rapporti di
collaborazione (continuità e coordinamento con l'attività del committente);
-         attività di lavoro autonomo occasionale ex art. 2222 e seguenti
del Codice Civile (contratto d'opera): se la prestazione ha carattere
singolare, episodico, ad esecuzione istantanea, realizzata in assenza di
continuità e coordinamento con la struttura del committente.
Anche l'Inps, con la circolare 103/04, al riguardo ribadisce: «si richiama
quanto già evidenziato con la citata circolare n. 9 del 22 gennaio 2004,
sottolineando che lavoratore autonomo occasionale può essere definito, alla
luce dell'art. 2222 del Codice civile, chi si obbliga a compiere un'opera od
un servizio, con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di
subordinazione e senza alcun coordinamento con il committente; l'esercizio
dell'attività, peraltro, deve essere del tutto occasionale, senza i
requisiti della professionalità e della prevalenza».
            L'apporto giurisprudenziale in materia qualifica ulteriormente
tale tipologia di rapporti come rapporti "a esecuzione istantanea"
permettendo così di rilevare la presenza del requisito dell'occasionalità
laddove sia particolarmente accentuato il carattere episodico dell'attività
svolta.
Al riguardo, è utile richiamare una pronuncia del ministero delle Finanze
(serv. III divisione 5° e 6°, prot. N. 5/984/97 e n. 6/607/97) che nel
rispondere a un quesito circa la differenza tra la collaborazione coordinata
e continuativa e la prestazione occasionale, ha precisato che la prima è
caratterizzata da "regolarità, stabilità e sistematicità", mentre la seconda
è "episodica, saltuaria e non programmata"; alla luce di quanto riportato,
si può quindi ritenere che l'indagine del requisito della programmazione
possa utilmente agevolare la corretta qualificazione fiscale del rapporto.
            Le caratteristiche proprie del lavoro autonomo occasionale
possono così sintetizzarsi:
a)      completa autonomia del lavoratore circa il tempo e il modo della
prestazione;
b)      mancanza di un coordinamento con l'attività del committente (al fine
di dare una definizione di "coordinamento", la circolare del Ministero del
Lavoro n. 1/2004 precisa, riguardo al collaboratore a progetto, che il
soggetto possa operare all'interno del ciclo produttivo del committente e di
conseguenza debba necessariamente coordinare la propria prestazione con le
esigenze organizzative del committente; il coordinamento può quindi
riguardare sia i tempi di lavoro che le modalità di esecuzione del lavoro. A
questo riguardo, la giurisprudenza definisce il coordinamento come
«connessione funzionale derivante da un protratto inserimento nell'
organizzazione o, più in generale, nelle finalità perseguite dal committente
e caratterizzata dall'ingerenza di quest'ultimo nell'attività del
prestatore», Cass., sez. lav., 19 aprile 2002 n. 5698);
c)      carattere episodico dell'attività;
d)      mancanza dell'inserimento funzionale del lavoratore nell'
organizzazione aziendale;
e)      mancanza del vincolo di subordinazione nei confronti del
committente. Si possono indicare quali indici essenziali dell'esistenza di
tale caratteristica: l'assoggettamento al datore di lavoro, esplicatesi tra
l'altro in un potere disciplinare, di controllo e di vigilanza e l'
inserimento in via continuativa e sistematica nell'organizzazione aziendale;
indici residuali riguardano invece l'orario di lavoro, l'oggetto della
prestazione, l'esistenza o meno di un'organizzazione d'impresa e l'incidenza
del rischio in capo al soggetto (tali ultimi due indici vengono più
comunemente utilizzati per identificare la presenza di lavoro autonomo
rispetto al lavoro subordinato).
TRATTAMENTO FISCALE
            Dal punto di vista fiscale, la legge Biagi e il successivo
decreto attuativo non hanno apportato modificazioni: i redditi da lavoro
autonomo occasionale costituiscono redditi diversi (art. 67, co. 1, lett.
l), del T.U.I.R.) la cui base imponibile è data dalla differenza tra il
reddito percepito e le spese specificamente inerenti alla sua produzione
(art. 71, co. 2, del T.U.I.R.); pertanto rientrano tra i compensi percepiti
anche i rimborsi delle spese di viaggio, vitto e alloggio sostenute e
documentate, ricollegabili alle prestazioni (R.M. 21/03/2003 n. 69/E),
soggette quindi come il compenso a ritenuta alla fonte a titolo di acconto
del 20% (art. 25, del D.P.R. 600/1973).
            Diversamente, qualora analizzando la fattispecie concreta si
rilevi la presenza dei requisiti di continuità e coordinamento sopra
descritti, l'inquadramento corretto sarà quello della mini 
co.co.co
. (anche
definita 
co.co.co
. occasionale) o del lavoro a progetto, che danno origine a
redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente (art. 50,co. 1, lett.
c-bis, del T.U.I.R.).
TRATTAMENTO PREVIDENZIALE
            E' a livello previdenziale che si evidenziano i maggiori
cambiamenti rispetto alla situazione precedente: le prestazioni di lavoro
autonomo occasionale dalle quali deriva un reddito complessivo annuo fino a
? 5.000 non sono assoggettate a contribuzione Inps e conseguentemente non vi
è obbligo di iscrizione alla gestione separata Inps ex L. 335/95;
diversamente, le prestazioni di lavoro autonomo occasionale dalle quali
deriva un reddito annuo superiore a ? 5.000 scontano l'obbligo di iscrizione
alla gestione separata Inps e, sul reddito eccedente i 5.000 euro (che
costituiscono quindi una vera e propria fascia di esenzione), occorre
calcolare la contribuzione Inps dovuta (ai sensi dell'art. 44, co. 2, D.L.
n. 269/2003, conv. Legge n. 326/2003 e della circolare Inps n. 103/2004)
nelle seguenti misure:
a)      10% per gli iscritti ad altre forme previdenziali (rientrano in
questo caso anche i prosecutori volontari di gestione pensionistica
obbligatoria, coloro che percepiscono un'indennità di disoccupazione ed i
titolari di pensione di reversibilità);
b)      15% per i titolari di pensione diretta;
c)      18% per i lavoratori privi di altra tutela obbligatoria, fino ad un
reddito pari a ? 38.641,00;
d)      19% per i lavoratori privi di altra tutela obbligatoria, sui redditi
oltre ? 38.641,00.
Per tutte le fasce di contribuzione è previsto il massimale di reddito pari
a ? 84.049,00.
Il contributo previdenziale Inps dovrà essere applicato sul compenso lordo
erogato al lavoratore, dedotti i rimborsi delle spese inerenti l'attività di
lavoro autonomo occasionale.
            Tale contribuzione è posta per 2/3 a carico del committente e
per 1/3 a carico del lavoratore.
            Per quanto riguarda la fascia di esenzione di ? 5.000,00 è utile
ricordare che, poiché la situazione reddituale complessiva riferibile all'
attività di lavoro autonomo occasionale, potendo essere riferita a una
pluralità di rapporti, può essere conosciuta solo dal lavoratore, sarà cura
dello stesso informare tempestivamente il committente circa l'obbligo di
applicare il contributo previdenziale nel caso di avvenuto superamento del
tetto di esenzione.
            Il contributo dovuto sul reddito da lavoro autonomo occasionale
di cui sopra deve essere versato da parte del committente con le modalità e
nei termini previsti per i 
co.co.co
.:
- entro il 16 del mese successivo al pagamento del compenso;
- utilizzando il modello di versamento F24, indicando i codici previsti per
le collaborazioni coordinate e continuative:
·         codice C10 in riferimento alle aliquote del 10% e del 15%;
·         codice CXX con riferimento alle aliquote del 18% e del 19%.
I contributi trattenuti agli iscritti alla Gestione separata Inps nel corso
dell'anno 2004 vanno esposti nel modello di denuncia dei compensi, il
modello GLA, da presentarsi in forma cartacea entro il 31/03/2005 e su
supporto magnetico o in via telematica entro il 02/05/2005, indicando
semplicemente il codice 29, valido a partire dal 2005, nel campo C5 (codice
attività collaboratore) del foglio GLA/C, secondo le istruzioni impartite
dall'Inps con il messaggio n. 29629 del 23/09/04.
Il modello GLA verrà sostituito, a partire dal 2006, dalle denunce
retributive mensili da trasmettere all'INPS, di cui alla circolare n.152 del
22.11.2004,  che così chiarisce i termini di presentazione di tale nuovo
adempimento: «in occasione della prima scadenza di presentazione, il termine
sarà differito al 30 aprile 2005, data entro la quale saranno inviati i dati
relativi ai mesi di gennaio, febbraio e marzo. Poiché il termine scade di
giorno non lavorativo, esso si intende prorogato al 02 maggio 2005, primo
giorno lavorativo successivo alla scadenza.»
A cura della Dott.ssa Loria Alessandra, con il contributo della Sig.ra
Barchi Loredana
Gruppo Fiscalisti dell'ANCI