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Titolo: Spero di non aver fatto una cavolata, chi mi da un consiglio?

 avvocato.
[CUT]
Vedo che parzialmente hai risolto da solo. Ti dico solo che
l'erogazione in forse (e che senz'altro non verrà corrisposta) è
l'indennità sostitutiva del preavviso lavorato. Il trattamento di
fine rapporto (liquidazione) non può essere trattenuto.
Relativamente al discorso delle dimissioni per giusta causa con
corresponsione dell'indennità di preavviso, che ti ha fatto
probabilmente tirare un sospiro di sollievo... sappi che il
datore di lavoro non l'applicherà *mai*, perché equivarrà ad
un'ammissione di colpa. Sarà il giudice, a seguito di una causa e
se ne sussisteranno gli estremi, ad ordinare il pagamento di
questa somma e degli eventuali altri danni. Un piccolo appunto
per i c.d. danni morali che il contratto indica come risarcibili.
L'espressione è al contempo fuorviante e pleonastica: il danno
morale soggettivo non patrimoniale è risarcibile solo nei casi
stabiliti dalla legge (cfr. art. 185 c.p.).
Mi spiace per quello che è successo alla madre della tua ragazza
e, se può consolarti, a mio avviso tu non hai fatto niente di
male. Semmai, col senno di poi, ci si può chiedere se non sarebbe
stato più opportuno procedere ad un'azione legale in costanza di
rapporto di lavoro.
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Saluti
Lorenzo

Se non č passato molto tempo,
fai ritirare le dimissioni con R.A.R.,
accampando come scusa del tuo gesto
di dimissioni ,lo stesso motivo
per cui le hai rassegnate,
contemporaneamente con la medesima
raccomandata,dai i giorni di preavviso
previsti per legge, dipende dal
contratto collettivo;ha subito per 10
anni , puņ benissimo,credo sopportare,
per alcuni giorni.
In ogni caso il datore di lavoro, ma
penso che qua ci sia giusta causa,
puņ detrarre al massimo i giorni che
la signora doveva di preavviso.
La liquidazione non puņ assolutamente
venire intaccata.
Non preoccuperti.
Ciao
Format
-- 
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 per alcuni giorni.
Piccola precisazione. Le dimissioni sono atto indirizzato e
recettizio e si perfezionano nel momento in cui giungono a
conoscenza del destinatario (art. 1334 c.c.). La revoca, per
avere effetto, deve pervenire al destinatario prima della
dichiarazione che si intende revocare. Nel caso in esame se la
lettera di dimissioni è stata inviata con raccomandata, la revoca
dovrà essere anticipata per fax e confermata con un'altra
raccomandata (giusto per essere sicuri).
Io consiglio al nostro amico RobRoy, prima di prendere qualsiasi
decisione, di rivolgersi ad un avvocato per iniziare l'azione per
risarcimento danni. IMO, per essere coerenti, io non revocherei
le dimissioni e il prossimo atto che il datore di lavoro dovrà
ricevere sarà una lettera con cui si preannuncia la causa e si
anticipa l'attivazione della procedura di conciliazione
obbligatoria.


Concordo.
Comunque dipende da cosa interessa
maggiormente, al recupero integrale
del dovuto,od oltre a questo anche
una soddisfazione morale.
Nel primo caso, credo, che si possa
risolvere "bonariamente" direttamente
con il datore di lavoro,o chi per lui.
Nel secondo consiglio anch'io il
patrocinio di persona o altri
abilitati a ciň.
Saluti
Format
-- 
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

Grazie a tutti per i consigli.
La lettera è arrivata questa mattina, troppo tardi per la revoca, anche se
non era
nelle mie intenzioni, è troppo sconvolta per rientrare anche solo per
qualche giorno.
Invierò a questo punto la lettera dove si preannuncerà la causa.
Grazie ancora.
Roberto - alias RobRoy
lorenzodes <loren...@iol.it.removeme> wrote in message
GW6n6.30143$Y93.7...@news.infostrada.it...


 Roberto - alias RobRoy
Meglio così, ciò dimostra che tu hai agito in base alle
indicazioni e necessità della persona interessata. Ti anticipo
comunque quello che accadrà nella quantificazione delle
competenze di fine rapporto.
L'art. 2118 c.c,  stabilisce che ciascuno dei contraenti può
recedere dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato dando il
preavviso. In mancanza di preavviso il recedente è tenuto ad
indennizzare l'altra parte nella misura della retribuzione che
sarebbe spettata per detto periodo di preavviso.
La durata del preavviso viene stabilita dai contratti. In
mancanza si fa riferimento agli usi. Molti contratti, ma non
tutti, distinguono fra preavviso per licenziamento (più lungo) e
per dimissioni (più corto).
Per gli operai, solitamente, il preavviso è stabilito a giorni
(di calendario se non espressamente stabilito diversamente)
mentre per gli impiegati a mesi.
Le competenze di fine rapporto comprendono la retribuzione per il
periodo lavorato e ancora non pagato, la liquidazione delle
retribuzioni differite (gratifica natalizia e mensilità
aggiuntive), ferie e permessi maturati e non goduti. Per una
questione di modalità di maturazione di questi ultimi istituti è
preferibile dimettersi il 16 di un mese piuttosto che il 14. Con
un mese di ritardo rispetto a queste competenze, a causa della
tempistica con cui viene reso noto l'indice ISTAT di
rivalutazione, verrà erogato anche il trattamento di fine
rapporto.
Il datore di lavoro, nel caso che ci interessa, detrarrà dalle
competenze di fine rapporto l'indennità per mancato preavviso.
Cioè se le competenze di fine rapporto fossero (numeri a caso)
pari a 100, in realtà l'erogazione sarà pari a 100-mancato
preavviso. Il danno economico, pertanto, sussiste. Molti
equivocano su questo punto e ritengano che il mancato preavviso
consista semplicemente nella mancata retribuzione del periodo di
preavviso stesso che in effetti non c'è stato. In realtà non solo
non viene pagato questo periodo (per ovvi motivi, visto che non è
stato lavorato) ma vi è l'ulteriore detrazione sopra specificata.
Poiché l'art. 2119 c.c. stabilisce che se il prestatore di lavoro
si dimette per una giusta causa (i.e. una causa che non consenta
la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto) ha diritto ad
un'indennità pari a quella di preavviso, voi dovrete agire in
questa direzione.
Se il giudice riterrà sussistente la giusta causa allora
condannerà il datore di lavoro al pagamento della somma di cui al
paragrafo precedente. Dal punto di vista pratico, pertanto, se
l'indennità di preavviso è pari a 10 giorni di retribuzione
allora il datore di lavoro dovrà pagare una somma pari a 10 + 10
giorni di retribuzione (10 sono quelli che il datore di lavoro ha
indenbitamente trattenuto e 10 sono quelli dovuti ai sensi del
citato art. 2119 c.c.). A ciò si aggiungano gli ulteriori danni
(per esempio quelli alla salute).
Mi scuso per essere stato eccessivamente lungo e auguro buona
fortuna a te e alla madre della tua fidanzata.
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Saluti
Lorenzo
P.S. il datore di lavoro è tenuto a restituire *immediatamente*
il libretto di lavoro. Già che ci siamo, il mio consiglio è
quello di chiedere immediatamente anche il CUD.

 Format
C'è qualche problema nel tuo newsreader, ma penso che questa sia
una risposta indirizzata a me. Fermo restando che la composizione
amichevole della controversia è sempre la cosa migliore (si fa
prima e si risparmia in parcelle di avvocati), io suggerisco di
*non* trattare mai senza un'assistenza qualificata (avvocato o
funzionario di fiducia di un'organizzazione sindacale). In ogni
caso prima dell'inizio della causa un tentativo di conciliazione
presso la direzione provinciale del lavoro è obbligatorio, a pena
di improcedibilità della domanda in sede giudiziaria.
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