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Titolo: Dimissioni e problemi

  Spiego la situazione e spero in qualche chiarimento: attualmente ho un 
contratto di somministrazione a TD presso un'azienda che scade il 31 
dicembre; l'azienda che fruisce della somministrazione, anche con accordi 
dell'azienda somministrante, avrebbe interesse ad assumere direttamente me 
ed altre persone e ci ha fatto regolare offerta. Chi ha già inviato la 
lettera di dimissioni si è visto però richiedere una richiesta danni pari 
alle mensilità mancanti al termine del contratto in quanto ciò provocava 
danno economico e di immagine all'azienda (contando la scorrettezza di 
passare alla ditta fruitrice può starci pure).
  Una breve ricerca in rete riporta che la penale massima per le dimissioni 
da TD è di un giorno lavorativo ogni 15 gg mancanti alla fine del contratto 
fino ad un massimo di 7 gg (e prima che lo chiediate, sì sono inquadramento 
C); però la richiesta danni in questo caso pare in un certo senso fondata. 
 
  Sempre tornando al rapporto lavorativo, sono stato informato tramite email 
(e poi tramite circolare da non firmare) che il mio contratto di 
somministrazione è stato trasformato *in automatico* da TD a TI (dal primo 
maggio); si può fare o dovrei essere debitamente informato e, nel caso, 
firmare un nuovo contratto? Mi è stata anche offerta proroga di ulteriori 3 
mesi (fino a marzo 2016) che mi sono preso la riserva di firmare con più 
calma e l'eventuale possibilità di rifiutare; la proroga però parte dal 
primo giugno, quindi è già stata attivata senza chiedere o attendere mie 
conferme. Come posso muovermi?
 
-- 
Che razza di religione e' quella che impedisce a un uomo di bere una
birra fresca in una giornata caldissima?
		-- Riferita all'islamismo
 

 conferme. Come posso muovermi?
 
Per far che?
 
 
 

 Per far che?
 
  Beh, a quanto ho capito mi hanno allungato il tempo del contratto o 
trasformato un TD in TI; avrò pur diritto di decidere se per me va bene o 
no?
 
-- 
Leah: Qualche volta mi sento piu' a mio agio con gli schemi dei motori
	che con la gente.
Geordi: Be', forse lei non ha incontrato la gente giusta...
		-- "Galaxy's Child" (TNG), data astrale 44614.6
 

 no?
 
Qual è il tuo fine?
 
 

 Come posso muovermi?
 
Se non sei interessato a proseguire il rapporto di lavoro con l'attuale ditta (poco importa se TI, TD o altro), manda la tua lettera di dimissioni al più presto.
Dopodichè dovrai lavorare da loro per tutto il tempo di preavviso.
In questo modo non ci sono penali da pagare.

 Dopodichè dovrai lavorare da loro per tutto il tempo di preavviso.
 
E' un tempo determinato, non può recedere prima senza giusta causa.
 
 
 

 E' un tempo determinato, non può recedere prima senza giusta causa.
 
Chi te lo ha detto?
Un dipendente può dimettersi quando vuole. Il tipo di contratto non c'entra nulla.
Giusta causa poi cosa vuol dire?


Ops. rettifico.
Ho scoperto una cosa nuova oggi.
A mia parziale discolpa devo dire che nella mia società ho visto molti TD dare le dimissioni (quasi sempre perchè avevano trovato un TI altrove) e mai nessuno si è sognato di far loro causa...

 Giusta causa poi cosa vuol dire?
 
Il concetto di giusta causa non dovrebbe creare particolari problemi ad 
uno che conosce minimamente la materia e non scrive per sentito dire.
 
 
 

 Qual è il tuo fine?
 
  Intanto capire in che situazione sono. Poi vorrei dar le dimissioni dalla ditta somministratrice e farmi assumere dall'altra ditta.
  Per far chiarezza mi informano che la richiesta danni non riguarda il mancato preavviso ma "danni commerciali" dato che si andrebbe a compromettere il rapporto tra le due aziende a danno di una.
 
  Sapevo già della possibilità di una penale per terminare prima un TD ma, a quel che ho capito, per il ccnl somministrazione è quasi sufficiente il preavviso. Oh, magari correggetemi se sbaglio.