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Titolo: diritto del lavoro...

In anticipo, grazie a chiunque voglia darmi se non altro un'indicazione di 
ricerca...
Premetto che la giurisprudenza in tale campo è praticamente zero...
Tizio esercita una professione libera. Il suo onorario è pagato dietro 
presentazione di una fattura.
L'importo del suo salario non è stabilito da una contrattazione fra 
collaboratore e datore di lavoro ma da un terzo ente, cioè la Regione Lazio.
Gli elementi economici che determineranno l'importo da fatturare sono fissi 
(cioè il compenso giornaliero), più altri variabili come il giorno festivo, 
lo straordinario oltre un certo numero di ore giornaliere lavorate e - qui 
sta il punto - l'eventuale orario notturno oltre le ore 20:00 che prevede un 
aumento del 30% della tariffa base giornaliera.
Quindi: dato un compenso di 100,00 euro giornalieri per 12 ore lavorative, 
se queste ore lavorative cadono - diciamo per 3 ore - oltre le ore 20:00 ne 
beneficia tutta la diaria giornaliera (quindi 100,00 + 30%) o solo le 3 ore 
che cadono oltre le ore 20:00?
Attenzione: la norma regionale dice testualmente "... una maggiorazione del 
30% del compenso base per il servizio pretato dalle ore 20:00 alle ore 
7:00...", come si vede senza stabilire quante ore devono essere lavoate 
oltre le ore 20:00 suddette prima di poter applicare il notturno nè di 
astrusi calcoli (cioè il compenso diviso per 12 ore lavorative e il 30% 
applicato solo alle ore lavorate dopo le ore 20:00)
Ripeto: non c'è giurisprudenza in merito specifico di questa professione, ma 
credo che più in generale si può trovare qualcosa riguardo altre 
professioni.
T&P 

--
it.lavoro.consulenti.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Alex
grazie
T&P 


Ciao la norma della legge regionale del Lazio andrebbe interpretata in
modo logico. Intendo dire il compenso diviso per 12 ore lavorative e
il 30% applicato solo alle ore lavorate dopo le ore 20:00.
Diversamente argomentando sarebbero sufficenti 3 ore di lavoro in più
oltre le 20:00 perchè tu possa richiedere un compenso pari ad un'altra
giornata lavorativa e non credo che questo sia possibile.

Ciao la norma della legge regionale del Lazio andrebbe interpretata in
modo logico. Intendo dire il compenso diviso per 12 ore lavorative e
il 30% applicato solo alle ore lavorate dopo le ore 20:00.
Diversamente argomentando sarebbero sufficenti 3 ore di lavoro in più
oltre le 20:00 perchè tu possa richiedere un compenso pari ad un'altra
giornata lavorativa e non credo che questo sia possibile
grazie della risposta...
un'ulteriore considerazione che ti invito a fare è questa. Il compenso 
professionale è considerato come un unicum indivisibile, cioè Tizio viene 
pagato 100,00 che lavori 5, 8 o 9 o al massimo 12 ore a seconda delle 
necessità lavorative che quella giornata prospetta. Poi scatterebbe lo 
straordinario, regolamentato a parte (si parla chiaramente di una somma 
oraria) e/o il giorno festivo.
Se Tizio iniziasse una giornata di lavoro dopo le ore 20:00 e lavorasse 4 
ore (quindi fino alle 24:00) Tizio sarebbe retribuito con i 100,00 euro più 
il notturno. Quindi perchè non applicare il supplemento notturno ad una 
tariffa che retribuisce una giornata lavorativa che inizia ben prima delle 
20:00 ma che finisce ben dopo le 20:00 stesse? Senza quindi prospettare un 
secondo compenso "pieno" come dici tu?
T&P 


Ciao,
in questo caso ritengo che si debba mutuare dal diritto del lavoro in
ambito subordinato.
In pratica il compenso di €100.00 giornaliere si corrisponde sia se si
lavora 12 ore che se si lavora ad es.1 ora in quanto nelle restanti 11
ore si è a disposizione (queste ore di disponibilità sono equiparate
ad ore di effettivo lavoro).
Si ritorna quindi alla soluzione iniziale che io ti ho già comunicato
in precedenza.



grazie!
T&P