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Titolo: [Lavoro] Reperibilita'

Lavoro in un'azienda informatica con oltre 500 dipendenti.
Il gruppo di lavoro a cui appartengo, formato in tutto da 5 persone,
fornisce software e assistenza per un servizio pubblico di emergenza.
Noi 5 di questo gruppo siamo gli unici in tutta l'azienda ad essere legati
da un reperibilita'.
Questa reperibilita', articolata in turni di 7 giorni (da lunedi mattina a
lunedi mattina), 24 ore su 24,  non e' prevista in alcun modo dal nostro
contratto ed e' stata finora svolta praticamente a titolo gratuito, senza
alcun riconoscimento ne' del periodo di reperibilita', ne', tantomeno, che
questo periodo include giorni festivi o semifestivi.
Implica talora un intervento effettuato a distanza tramite collegamento con
pc portatile, talora l'attivazione telefonica di terze ditte esterne che
forniscono assistenza hadware, talora il rientro in ufficio, talora -meno
spesso- il recarsi presso gli utenti (alcuni dei quali sono in altre
citta').
La situazione si trascina da un paio di anni e fino alla scorsa settimana
qualsiasi richiesta rivolta all'azienda di regolarizzare questo servizio e'
caduta nel vuoto. Eppure l'azienda continua a vendere i prodotti del nostro
gruppo offrendoli uniti all'assistenza garantita 24 ore su 24, per 7 giorni
alla settimana.
Un mese fa abbiamo inviato un'ennesima richiesta di regolamentare e
retribuire la reperibilita', accompagnandola questa volta con l'avviso che,
in mancanza di una risposta, non avremmo continuata a farla.
Ci e' stato cosi' promesso, finalmente, un primo incontro con un dirigente
aziendale per aprire delle trattative (non sindacali: triste dirlo, ma il
sindacato finora se ne e' lavato le mani). Tuttavia, tenendo conto della
particolare natura della clientela a cui forniamo assistenza (si tratta di
alcune centrali del 118 - emergenza sanitaria) , l'azienda ci ha velatamente
minacciati che, interrompendo la reperibilita', potremo
andare incontro ad un'imputazione di sospensione di un servizio pubblico.
Quanto e' fondata questa minaccia nei confronti di noi dipendenti? Davvero
saremmo imputabili noi, perche' rifiutiamo di fornire una prestazione a cui
non siamo tenuti da nessun contratto, che non ci viene retribuita e che non
ha copertura previdenziale e assicurativa?
L'altra questione che pongo e': e' possibile che si arrivi ad un accordo
contrattuale tra noi 5 e l'azienda,  accordo che, almeno per il momento,
sarebbe fuori dal contratto nazionale e dall' integrativo? Se si', che forma
deve avere, a cosa dobbiamo stare attenti, c'e' bisogno della presenza di
una terza parte (tipo un rappresentante dell' Ufficio del Lavoro)?
Grazie dell'attenzione.
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Luana
UIN 17403231 (Solaris)
http://members.tripod.com/LuanaC
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"Liberta' e felicita' non si trovano in alcun posto fuori di noi"

 ha scritto nel messaggio
news:ewQR6.8834$Ww.1...@news2.tin.it...


 chiedi a lorenzodes  e' lui l'esperto
Ok, thx :-)
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Luana
UIN 17403231 (Solaris)
http://members.tripod.com/LuanaC
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

 ha scritto nel messaggio
news:6xSR6.9039$Ww.1...@news2.tin.it...


 I sindacati ti hanno fatto il lavaggio del cercvello????
No, tanto e' vero che non sono piu' iscritta a sindacati.
Ma so pure che un avvocato mi costerebbe piu' di un sindacato e piu' di un
incarictao dell'ufficio del lavoro.


 Non credo che un avvocato si faccia pagare più di tanto per una consulenza
di questo tipo e poi, il gioco vale la candela. Cmq, se siete intenzionati
ad andare da soli, potresti connetteri al sito del CNEL e scaricarti qualche
contratto che ha già regolamentato la reperibilità. Per es. quello dei
sanitari che prevede riposi compensativi et similia. Poi potresti modellare
il nuovo accordo sulla falsariga di quello.
L'interruzione di servizio pubblico è responsabilità esclusiva dell'ente
appaltatore del servizio, per cui ribalta l'accusa sul tuo principale e vedi
quello che succede.


 ha scritto nel messaggio
news:PMUR6.9963$Ww.1...@news2.tin.it...


 quello che succede.
Grazie mille :-)


 quello che succede.
Forse si riferiva all'art. 340 c.p., norma sussidiaria che sanziona
l'interruzione o la turbativa di un ufficio pubblico, servizio pubblico o
servizio di pubblica necessità ad opera di soggetti diversi da quelli
indicati nell'art. 331 c.p. (cioè sostanzialmente i datori di lavoro).
IMHO tutto ciò è stato superato dalla L. 146/90 che disciplina il diritto
di sciopero nei servizi pubblici essenziali, tanto più che sono stati
abrogati gli artt. 330 c.p. (abbandono collettivo di pubblici uffici,
impieghi, servizi o lavori) e 333 c.p. (abbandono individuale di un
pubblico ufficio, servizio o lavoro).
Ferma restando l'applicazione della L. 146/90 con le relative eventuali
sanzioni (civili, disciplinari ed amministrative), ad oggi non esistono più
norme penali applicabili al caso in esame.
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Saluti
Lorenzo