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Titolo: Modo di comportarsi con le ricerche di lavoro

Ciao a tutti ragazzi,
sono passati oramai quasi 11 mesi da quando mi sono laureato in ingegneria elettronica, e dal primo mese fino ad oggi ho inviato tanti curriculum.
Da quello che ho capito può succedere che anche se hai inviato un CV molti mesi fa, o anche anni addietro, puoi sempre essere chiamato.
 
Ora vi chiedo, se si riuscisse a trovare un lavoro, con una paga decente che ti permetta di mantenersi e lo si accetta ed inizi a lavorare; come ci si comporta in questi casi: 
 
1- se ti chiamano per un altro colloquio dopo pochi giorni dall'inizio (intendo 1-7 gg, ma anche entro il mese)?
si può richiedere all'attuale datore di lavoro un giorno per un colloquio? e se si riesce ad ottenere questo permesso, ed il lavoro nuovo ti permette sin da subito di guadagnare di più, o cmq anche uguale ma si hanno migliori condizioni? cosa si fa? si può lasciare il lavoro da poco iniziato?
 
- 2 se ti chiamano per un altro colloquio dopo alcuni mesi dall'inizio (intendo dopo il primo mese in poi) ?
si può richiedere all'attuale datore di lavoro un giorno per un colloquio? e se si riesce ad ottenere questo permesso, ed il lavoro nuovo ti permette sin da subito di guadagnare di più, o cmq anche uguale ma si hanno migliori condizioni? cosa si fa? si può lasciare il lavoro da poco iniziato?


 
Non so rispondere alle tue domande ma ti do comunque un consiglio: nella 
scelta del posto di lavoro non considerare solo le condizioni iniziali. 
Guarda sopratutto la solidit� e anzianit� dell'azienda. Licenziarti da 
una azienda solida che ti paga poco � molto rischioso se l'alternativa � 
una azienda nata da poco che paga molto ma rischia di chiudere per 
fallimento entro pochi mesi o anni.

 cosa si fa? si può lasciare il lavoro da poco iniziato?
 
Prima di tutto la sua non e' una domanda giuridica, ma di contratto di
lavoro e quindi forse trova risposte piu' esperte in gruppo specifici
(non so quale).
 
Ma provo a rispondere in base a miei vecchi ricordi da imprenditore.
 
Forse la sua domanda e' in realta': si ha il diritto ad ottenere un
permesso retribuito per la ricerca (o colloqui) di lavoro ?
 
Ecco i casi previsti:
 
- per partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove
- per aggiornamento professionale facoltativo comunque connesso
all’attività di servizio
- lutto per decesso del coniuge, genitore, figlio, fratello, nonno,
suocero/a, nuora, genero
- matrimonio
 
a questi il datore di lavoro non piu' rifiutarsi.
 
Naturalmente il lavoratore puo' chiedere permessi per altri motivi, quando
e quante volte vuole. Ma il datore di lavoro puo' rifiutarli. Naturalmente,
se il lavoratore chiude uno spostamento dell'orario, quindi senza
retribuzione durante l'assenza, e' piu' facile che il datore di lavoro
dica si'.
 
Riguardo al consiglio che le hanno dato, lo cambierei cosi': visto che e'
giovane, trattandosi del suo primo lavoro, con competenze scolastiche di
alta professionalita', la scelta migliore e' puntare ad accumulare
esperienza per il CV (e la sua crescita professionale).
 
Quindi se riceve la proposta per una azienda innovativa (che generalmente
sono giovani), valuti la proposta senza puntare troppo sulla solidita'.
Tra parentesi, quando ero giovane, pur di lavorare in certe aziende (o
meglio dei laboratori di ricerca e sviluppo o progettazione delle stesse)
avrei anche lavorato gratis, magari solo per un anno, per l'esperienza sul
campo che avrei acuisito (oltre che per soddisfazione personale), ma oggi
so che i giovani sono diversi, tra discoteche e vacanze al mare, servono
tanti soldi.
 
Viceversa, se l'azienda attuale la paga poco (suppongo sia per quello
che vuole cambiare lavoro ?) come e' il settore ? Puo' fare valere
l'esperienza per il suo curriculum vitae ? Normalmente (tranne chi si
fa assumere nel settore pubblico o da grosse aziende) un ingegnere non
lavora tutta la vita per una sola azienda, ma cerca di fare carriera
passando ad aziende sempre piu' importanti o mettendosi in proprio
aprendo uno studio di consulenza nei settori in cui e' diventato un
esperto. Insomma si presume che un laureato sia qualcosa di piu' di
un dipendente (fanno eccezione gli informatici, che francamente
potrebbero essere "prodotti" dagli istituti tecnici - scuola media
superiore, insomma forse quando il settore era giovane, e quindi
avanzato, aveva senso un laurea in informatica, ma oggi, la maggior
parte sono solo poco piu' che dei super-periti. La riprova ? Qualsiasi
ragazzino che abbia la stoffa e sia appassionato puo' dare filo da
torcere ad un informatico con anni di esperienza. Lo stesso non si puo'
dire per i veri settori ingegneristici, dove un qualsiasi ragazzino
non si puo' improvvisare esperto se non e' veramente in genio).

 a questi il datore di lavoro non piu' rifiutarsi.
 
Nell'azienda per la quale lavoro, il permesso per lutto viene concesso solo 
per coniuge, figli, nipoti (figli dei figli), nonni.
I familiari acquisiti (suoceri, cognati, generi, ecc...) non rientrano tra 
i permessi riconosciuti.
Esperienza personale.

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Evidentemente e' un contratto diverso o e' cambiato dai miei tempi.
 
Vale come utile richiamo: occorre leggersi il PROPRIO contratto di settore.

 Vale come utile richiamo: occorre leggersi il PROPRIO contratto di
settore.
infatti: nel contratto dei dipendenti degli studi professionali, che mi
riguarda, la suocera od il suocero NON sono considerti parenti stretti, ma
affini e, come tali, per il loro lutto non Ãš concesso permesso.
Va da se che poi quando l'assistente si Ãš messa a piangere a dirotto per la
perdita di un "affine", gli ho dato lo stesso due giorni di permesso, tanto
non si concentrava a fare niente....
 
 

 Vale come utile richiamo: occorre leggersi il PROPRIO contratto di
settore.
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