Newsgroup: it.diritto
Titolo: esiste un reato per.....?

Non sono avvocato ma un dirigente medico ospedaliero.  Da tempo un
infermiere ha comportamenti scorretti e pericolosi anche nel lavoro. Ho
chiesto più volte al primario e alla direzione generale di trasferirlo ma
grazie ad appoggi sindacali è sempre riuscito a farla franca.Ho sempre
chiesto al mio primario di fare in modo che questo infermiere non capiti
almeno a lavorare insieme a me nello stesso turno anche per evitare forti
tensioni e che si addivenga alle vie di fatto ma capita talora che me lo
ritrovi con tutte le conseguenze che ben immaginate anche di fronte ai
pazienti. Il mio primario commette un reato a non tener conto di ciò? Esiste
un reato, tipo istigazione a qualcosa del genere o altro aspetto legale cui
fare riferimento. Questo infermiere è stato anche querelato da me un mese e
mezzo fa e di questo ho comunicato per iscritto al Direttore Generale.
Grazie per l'attenzione.
Mimmo

 franca.
non so darti indicazioni utili, scrivo solo per esprimere la mia
indignazione nel vedere che in un ospedale vi sono difficoltà a IMPEDIRE DI
OPERARE (altro che trasferire) a personale di cui un medico segnali il
comportamento scorretto e pericoloso. Capisco e condivido la tutela dei
lavoratori in tutti i campi, ma NON in quello medico, dove prima di tutto
deve venire la salute dei pazienti e per il cui principio dovrebbe
applicarsi un regime CAUTELATIVO tale che su segnalazione si debba
sospendere il contatto con i pazienti, in attesa che vengano portate prove.

 sospendere il contatto con i pazienti, in attesa che vengano portate
prove.
Non sai quanto sia, ovviamente, d'accordo con te. Eppure dovresti sapere
quanti ostacoi troviamo ogni giorno nell'espletare le nostre funzioni.
Proprio per questo vorrei suggerimenti ad hoc per poter mettere la direzione
ed il primario (che non ha gli attributi al posto giusto!) di fronte a
responsabilità serie. E se ti dicessi il reparto di appartenenza e la
disciplina di cui mi occupo? Rimarresti sbalordito dalla gravità della cosa:
anestesia e rianimazione!! Ho detto tutto. Attendo consigli utili, comunque
ti ringrazio per la comprensione.
Mimmo

 ha scritto nel messaggio
news:8%vdc.33559$hc5.1...@news3.tin.it...

io segnalerei la cosa a livelli piu alti. se hai prove certe di
comportamenti pericolosi, ne farei menzione con i media locali, ne farei una
lettera al ministro.

 comprensione. Mimmo
magari prova anche su it.scienza.medicina. Anche se l'argomento non è medico
è pur tuttavia di rilevanza medica eccezionale e forse anche dei colleghi
hanno esperienze utilissime in merito. In effetti dal manifesto non
sembrerebbe rientrare pienamente negli argomenti permessi, pero' a questo
sito trovi l'indirizzo dei moderatori cui poter chiedere preventivamente se
possono ritenere opportuna la richiesta (email in colonna destra)
http://www.sci-med.it/manifesto/
ciao


attenzione alla diffamazione perň!
innanzitutto devi avere prove certe... comunque evita i "media" e
rivolgiti ai dirigenti.
ciao

 rivolgiti ai dirigenti.
infatti il mio obiettivo riguarda i dirigenti. Dimenticavo una cosa
importantissima: questo soggetto č stato sottoposto a commissione di
disciplina la quale ha disposto 6 giorni di sospensione dal servizio (la
presa d'atto č ora in mano al Direttore generale per le comunicazioni di
rito). Nonostante tutto questo tizio deve convivere con me in reparto! Io
vorrei che andasse via  e fosse trasferito altrove. Vi sembra giusto e
plausibile?
Mimmo

 plausibile?
allora: che tu non ci vada d'accordo non e' un valido motivo per il
trasferimento.
casomai e' valido motivo la pericolosita', l'inadeguatezza ai compiti da
svolgere

 svolgere
e se sussiste il reale pericolo di venire alle mani? Vista la continua
tensione esistente non ti sembra un valido motivo? magari trasferendo
entrambi, sarei disposto anche a questo.
Mimmo

 wrote in message
BfBdc.50826$rM4.2...@news4.tin.it...


 ha scritto nel messaggio
news:2FCdc.51343$rM4.2...@news4.tin.it...

un datore di lavoro, di fronte a tale eventualita' trasferisce o licenzia
entrambi. e' chiaro che se veniste alle mani o se litigaste ignorando i
vostri rispettivi compiti, la legge prevede il licenziamento in tronco per
entrambi. valuta tu.

 entrambi. valuta tu.
trasferisce sono d'accordo ma licenziare prima che la cosa si verifichi ma
solo paventata mi sembra assurdo. Se si viene alle mani il licenziamento ci
sta eccome ma se c'è stato un provvedimento disciplinare di sospensione nei
suoi confronti (ovvio che il signore farà ricorso) non credi che il
trasferimento tocchi a chi i problemi li da?
Mimmo

trasferimento tocchi a chi i problemi li da?
se non riesci a controllare i tuoi istinti violenti sul lavoro il
licenziamento lo darei anche a te. Prova a vederla in questo modo...

 licenziamento lo darei anche a te. Prova a vederla in questo modo...
e chi ti ha detto e cosa ti fa pensare che io abbia istinti violenti, scusa
dove lo hai letto? Se uno si avvicina e mi da uno schiaffo che colpa ne ho
io? se uno provoca di continuo e poi mi da uno schiaffo e mi butto a terra e
mi faccio? Chi ha detto che sono io il provocatore? Vuoi vedere adesso che
chi le busca deve pure esssere licenziato? Se io dico che questa persona
provoca di continuo  e magari io non lo cago e gli volto le spalle e questo
sentendosi di fottere mi tira un calcio, vorrei vedere chi deve essere
licenziato.
Mimmo

licenziato.
Ma tutto questo e' capitato o per ora sono solo tue fantasie?

 iniziato lui forse ci starebbe la legittima difesa da parte tua..
no, non esiste leggittima difesa in quel posto di lavoro, anche la difesa e'
un comportamento dannoso ai malati, degenera la figura del medico