Newsgroup: it.diritto
Titolo: Ispezione pc

Domandina: è possibile che gli amministratori di una rete aziendale Lan
possano ispezionare i computer Client in qualsiai momento per cercare
eventuali file ad uso non lavorativo ( mp3-mpg-ecc-ecc)?
Grazie.

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Ovvio, il computer e' loro, mica tuo!
E secondo me fanno pure bene a farlo.
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Consulenza legale di base senza che vi mettano le
mani nelle tasche e vi svuotino il portafoglio?
www.comemidifendo.it

 eventuali file ad uso non lavorativo ( mp3-mpg-ecc-ecc)?
E' un punto molto discusso(e discutibile).
Come avverrebbe fisicamente la cosa?
C. 
-- 
Mio padre mi ha formato bene:
Io non mento mai!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 E secondo me fanno pure bene a farlo.
Indubbiamente, ma non e' cosi' semplice la questione.
Il minimo richiesto e' che i dipendenti vengano preventivamente informati di
questa possibilita'.
Ciao
Nick

 io ha scritto:
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 remoto.
Perche' scrivi "penso"?
Non sei sicuro?
In ogni caso, imho, il dipendente deve essere _preventivamente_ informato
di cosa succedera' quando lui usa il pc.
Occhio che l'azienda puo' prendere le scuse piu' assurde(vedi l'ultimo
caso Mediaset), non ultima la sicurezza informatica(che e' un'arma a
doppio taglio)...
In poche parole, sempre imho, l'azienda puo' farlo ma dando preventiva
informativa di cosa fa e cosa non fa chi entra nel mio pc.
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 l'ultimo caso Mediaset)
Un monte di stronzate in merito -_-
-- 
Apocalysse
"Io sono l'Apocalysse e dopo di me il nulla"
Forum Samsung:
http://www.anvi.it/forum/index.php?showforum=42
Salsa Cubana:
http://www.encantolatino.it

Grazie a tutti, come sempre siete stati disponibili..
io

 questa possibilita'.
Ma anche no. La destinazione d'uso di un pc aziendale e' implicita.
Ma perche' in italia cercate sempre di difendere anche i comportamenti
indifendibili oltre che dal punto di vista legale anche dal punto di vista
etico?
Ci sono quelli che vogliono farsi i loro porci comodi a spese del datore
di lavoro e ancora pensare di avere dei diritti!!! Quelli che non vogliono
pagare le multe per presunti vizi di forma ecc ecc ecc ecc... :-(((


 etico?
Un salarié avait été licencié pour faute grave suite à la découverte par son
employeur (la société Nikon) de messages personnels sur l'ordinateur mis à
sa disposition par la société. La Cour de cassation a donné raison au
salarié qui contestait son licenciement, en posant le principe que
l'employeur ne peut, sans violer l'intimité de la vie privée du salarié et
le secret de ses correspondances, " prendre connaissance des messages
personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil
informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où
l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de
l'ordinateur ".
Vu l'article 8 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de
l'homme et des libertés fondamentales, l'article 9 du Code civil, l'article
9 du nouveau Code de procédure civile et l'article L. 120-2 du Code du
travail ;
Attendu que le salarié a droit, même au temps et au lieu de travail, au
respect de l'intimité de sa vie privée ; que celle-ci implique en
particulier le secret des correspondances ; que l'employeur ne peut dès
lors sans violation de cette liberté fondamentale prendre connaissance des
messages personnels émis par le salarié et reçus par lui grâce à un outil
informatique mis à sa disposition pour son travail et ceci même au cas où
l'employeur aurait interdit une utilisation non professionnelle de
l'ordinateur ;
Attendu que pour décider que le licenciement de M. O. était justifié par une
faute grave, la cour d'appel a notamment retenu que le salarié avait
entretenu pendant ses heures de travail une activité parallèle ; qu'elle
s'est fondée pour établir ce comportement sur le contenu de messages émis
et reçus par le salarié, que l'employeur avait découverts en consultant
l'ordinateur mis à la disposition de M. O. par la société et comportant un
fichier intitulé "personnel" ;
Qu'en statuant ainsi, la cour d'appel a violé les textes susvisés…..
Ah, naturalmente, la massima è della Corte di cassazione francese
[Cass. soc., 2 octobre 2001, n° 99-42.942,CASSATION] 


controllo remoto del lavoratore, interessa i sindacati.

 pagare le multe per presunti vizi di forma ecc ecc ecc ecc... :-(((
Potrei trovarti mille motivi per non farlo, ma il piu' evidente e' che il
[tele]controllo del lavoratore, come saprai, e' vietato.
O meglio e' autorizzato _solo_ dopo aver informato i lavoratori, sindacati
e gli organi competenti, e solo per seri motivi.
E' scritto nello Statuto dei Lavoratori.
Quindi chiedo, secondo te, se il DL non informa il lavoratore, violando lo
Statuto dei lavoratori, fa una cosa giusta o no?
P.S.
Senza contare che puo' trovare un lavoratore a cui "fumino" le
palle(informaticamente) che potrebbe usare la situazione a suo favore...
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Per controllare un lavoratore, un amministratore di sistema si limita ad
ispezionare il contenuto del disco, al quale ha accesso per ragioni
professionali, senza utilizzare alcun controllo remoto.
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Ma dove? Ma quando? Possibile che dopo essersi fatti i porci comodi a
spese del lavoratore si accampino improbabili diritti???
Ma quand'e' che certi lavoratori, questo tipo di lavoratori specialmente,
capira' di avere dei doveri oltre che dei diritti?
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 capira' di avere dei doveri oltre che dei diritti?
Hai capito male quello che intendo io.
Io sono _favorevolissimo_ al telecontrollo _se_ fatto seguendo la
procedura:
Informando tutti i soggetti enunciati nello Statuto dei Lavoratori.
Se il DL non lo fa, e' in malafede.
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 Il telefono non e' mica tuo.
Possono limitarsi a rilevare ed elencare la presenza e dimensione dei 
file non aziendali, senza aprirne il contenuto. Naturalmente il 
dipendente dovra' spiegare la loro presenza (specie se occupano alcuni 
gigabyte, come e' successo).
Pekilan