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Titolo: help per mobbing

avrei bisogno di aiuto.
La mia ragazza lavora in una struttura pubblica.
Il suo capufficio la tratta malissimo, offendendola, gridando senza nessuna 
motivazione (o meglio noi pensiamo che voglia condurla all'esasperazione per 
non andar più a lavoro in modo che venga assunta un'altra persona attraverso 
lo scorrimento della graduatoria)
Io la mia soluzione da persona poco civile l'avrei e mi sto mantenendo per 
non attuarla...ma non posso metterla in atto perchè altrimenti questa volta 
buttano la chiave e non mi fanno uscire più.
Vorrei trovare una soluzione civile; avrei pensato di farlo denunciare per 
mobbing; il problema è che nessuno dei suoi colleghi sarà disposto a 
testimoniare in suo favore (sono tutti pecoroni alla sudditanza di 
quest'essere ignobile che sfoga le sue frustazione con la mia ragazza)
A questo punto..è possibile utilizzare delle registrazioni di questi suoi 
assurdi atteggiamenti verbali?
Vi ringrazio anticipatamente e aaspetto vostre indicazioni prima di 
commettere qualche fesseria.

 ha scritto nel messaggio 
news:71p8ooF...@mid.individual.net...

Perchè non lo fermi all'uscita del lavoro e ci parli? Lui forse ti dirà 
perchè la tratta male, un motivo ci sarà, chi meglio di lui può dirtelo? 
Forse la tua ragazza si "ammala" spesso durante l'anno? O che altro? 

 ha scritto nel messaggio 
news:xRKtl.4680$Cn4....@tornado.fastwebnet.it...

Perchè non riuscirei a parlare con un'infame che fa piangere la mia ragazza.
Motivi non ce ne sono tranne quello che ho scritto. La mia ragazza in 4 anni 
di lavoro non si è ammalata neanche un giorno ....anzie è andata a lavorare 
con la febbre. Quest'infame, che è arrivato da un anno, ha timore che la mia 
ragazza possa "scavalcarlo".
Grazie ancora 

 ha scritto nel messaggio 
news:71p8ooF...@mid.individual.net...


 ti può fruttare una denuncia.
Concordo pienamente con quanto hai scritto.
Per il resto aspetto qualche indicazione da qualche avvocato per capire se 
le registrazioni posso essere utilizzate come mezzo di prova.
grazie


 grazie
le registrazioni possono eseere usate come prova solamente se la persona 
registrata e' al corrente che la stai registrando altrimenti rischi di 
ledere il diritto alla privacy.( non sono avvocato nemmeno io ma qualcosa ne 
so)
ovviamente se avverti la persona che lo stai registrando quest' ultima non 
si comportera' certamente come di solito usa fare.
l' unica sono i testimoni oppure penso  lo potrebbe fare facendo ascoltare 
per telefono ad un avvocato le ingiurie  al momento in cui vengono dette, l' 
avvocato fara' da testimone 

 so)
Sbagliato.
Sull'utilizzabilità delle registrazioni in giudizio qui si è discusso 
diverse volte e Google è in fondo a destra.

--
Purtroppo quando una determinata situazione non è disciplinata
normativamente, ma è frutto di una mera ricostruzione
giurisprudenziale, si tende a riconoscerla e concederla con una
certa...prudenza.
Detto questo, in giurisprudenza, appunto, si tende a favorire il
lavoratore nel fornire la prova del mobbing, e tale prova è diversa a
seconda del tipo di tutela richiesta dal lavoratore.
Infatti, se si chiede una tutela ex art. 2087 c.c. il lavoratore deve
soltanto dimostrare il fatto che costituisce inadempimento
dell'obbligo di sicurezza (intendi: tutelare la salute psico-fisica) e
che da tale inadempimento egli ha subito un danno medicalmente
accertabile (quindi non è necessario provare la colpa o il dolo del
datore di lavoro); dimostrati entrambi, spetterà poi al datore provare
che tutto era stato predisposto per il rispetto dell'art. 2087 c.c. e
che il danno subito dal lavoratore è stato determinato da un evento
imprevisto e imprevedibile (così, per es. Cass. n.4184, 24/2/2006).
Se invece il datore di lavoro è chiamato in giudizio anche ex art.
2043 c.c., allora il lavoratore dovrà dimostrare anche la colpa o il
dolo.
Tuttavia non mancano giudici che, pur nella consapevolezza delle
difficoltà che incontra il lavoratore, si attengono in modo rigoroso
alla regola generale in tema di ripartizione dell'onere probatorio (ex
art. 2697 c.c.), e quindi ciascuna parte -datore e lavoratore-
dovranno provare, alternativamente, con documenti, testimonianze,
perizie ecc. la fondatezza delle loro affermazioni.
Saluti,
Alex  
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 io ma qualcosa ne so)
Le registrazioni _delle proprie conversazioni_ sono sempre lecite.
Quello che non puoi fare è registrare conversazioni a cui non si
presenzia.
-- 
ValeRyo
CBR600F "Cerbero" - 
http://www.slimmit.com/go.asp?6YT
GamerTag: 
http://card.mygamercard.net/IT/nxe/ValeRyo76.png
 

 interpretano"(G.Giolitti).
Ti ringrazio per la risposta 

 possa "scavalcarlo".
Aaah... se è arrivato da un anno significa che non è il titolare ma solo un 
mefitico subalterno.
Mai provato a dire alla ragazza di scavalcarlo ed esporre la questione ai 
suoi superiori? 

"Nox" <a...@def.ghi...ecc...ecc...ecc...> ha scritto nel messaggio 
news:JAXtl.5930$Cn4....@tornado.fastwebnet.it...

già fatto ...solo che i superiori non hanno potere perchè il bamboccio è 
figlio di una persona "importante"