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Titolo: Congedo parentale

Salve, potete darmi la vostra interpretazione di questo comma dell'art. 34
del D.Lgs. 151/2001, che sta creando "scompiglio" nella mia amministrazione
?
" I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio,
esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla
gratifica natalizia"
Ovvero, i periodi durante i quali si è usufruito di congedo parentale,
INFLUISCONO o NO sulla tredicesima mensilità e sulle ferie / gratifica
natalizia ?
Dove si può trovare una interpretazione "vicina" a quella autentica ?
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 Dove si può trovare una interpretazione "vicina" a quella autentica ?
Consulta un qualunque testo di paghe
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 Consulta un qualunque testo di paghe
Ho consultato il sito dell'INPDAP (circolare nr. 24 del 29/5/2000) e quello 
del Ministero del Lavoro e mi è sembrato di capire il contrario. Ho letto 
che nei contratti di comparto il primo mese è coperto integralmente anche 
come ferie e mensilità aggiuntive ...
Ma allora ? 
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natalizia ?
il Dlgs 151/01, all'art.34, comma 1, esclude espressamente che 
nel calcolo dell'indennità rientri quanto previsto al comma 2 dell'art.23,
cioé, il citato art.34, al comma 1 *esclude* che all'importo risultante 
dal calcolo dell'indennità vada "aggiunto il rateo giornaliero relativo
alla gratifica natalizia o alla tredicesima mensilità e agli altri premi o
mensilità o trattamenti accessori eventualmente erogati alla lavoratrice."
(comma 2 dell'art.23)
*Solo* in relazione al congedo di matenità sono computati 
tredicesima, gratifica natalizia e ferie (v. comma 3 dell'art.22 
(del Dlgs 151/01 - 
detto art.22, infatti, ha tra i suoi riferimenti normativi la Legge
1204/71, art. 6, che così, appunto, prevede per l' *astensione
obbligatoria* dal lavoro (i famosi mesi pre e post partum)
 

 nel calcolo dell'indennità rientri quanto previsto al comma 2 dell'art.23,
Ma, allora, come mai il sito dell'INPDAP (circolare nr. 24 del 29/5/2000) e
quello del Ministero del Lavoro scrivono chiaramente che nei contratti di 
comparto
il primo mese è coperto integralmente anche come ferie e mensilità 
aggiuntive  ?
Quel che dici potrebbe valere dal 30° giorno in poi ...
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quattordicesima, gratifiche premi ed altre competenze assimilate.
secondo il punto 4.6. della Circolare Inpdap 24/2000, i primi 30 giorni
"non riducono le ferie."...

aggiuntive  ?
perché sono fatte salve, in ogni caso, le condizioni di maggior favore
stabilite dai contratti, ecc.
(legge 1204/71, art.1) 
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Ho letto la C. Inpdap 24/2000 nonché l'art.7, 5° comma della legge 
1204/71 (come novellato dall’art. 3, l. 53/2000), riportato come 
riferimento normativo al punto 4.6 della Circolare.
La mia impressione é che siamo in presenza di produzione normativa 
che tiene conto del fatto che i contratti, ormai, sono sempre più 
contratti "a termine"...
Sei lavoratore con contratto a tempo indeterminato o 
con contratto a tempo determinato?

 (legge 1204/71, art.1)
Legge abrogata dal Testo Unico sulla Maternità e paternità.
I trattamenti di miglior favore dei contratti ritengo siano comunque 
applicabili.
A.Z. 

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Sì, sono applicabili ex art.1, comma 2, del T.U.
"Sono fatte salve le condizioni di maggior favore stabilite da leggi,
regolamenti, contratti collettivi, e da ogni altra disposizione."
Non é più previsto "in ogni caso", come nella 
abrogata legge 1204/71...