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Titolo: Può essere mobbing?

QUanlche mese fa, l'azienda dove lavoro aveva dichiarato un esubero di
personale e quindi molta gente doveva essere licenziata. Dopo varie
vicissitudini sindacali (e non), l'azienda non ha potuto piů
licenziare in quanto non c'erano i presupposti giusti. Questa cosa qui
non č andata molto giů al nostro "carissimo" capo. Da quel giorno,
tramite i suoi diretti subalterni, ha cominciato a tirare fuori le
cose piů disparate per fare pressione sui dipendenti (richiami
verbali, contestazioni scritte) si attacca praticamente a tutto per
scrivere qualcosa a qualche dipendente. Idem i suoi subalterni che
trovano ogni occasionieper opprimere moralmente o rimproverare
(verbalmente e non) per motivi che non stanno nč in cielo nč in terra,
motivi che, stranamente, neanche esistevano fino a qualche mese fa.
Puň essere considerato mobbing? Se cosě fosse, sarebbe da imputare al
"capo" o ai suoi subalterni? In caso di denuncia, si denuncia
l'azienda o i diretti interessati, in questo caso i suoi subalterni?
Come bisognerebbe agire? Escluderei i sindacati, tanto sono di
parte... grazie per la risposta.

> Puň essere considerato mobbing? Se cosě fosse, sarebbe da imputare al
Sapevo che il mobbing riguarda i colleghi ....quello che stai descrivendo credo che si chiami
BOSSING ma nell'uso comune e' un po' la stessa cosa....
Giulia

 parte... grazie per la risposta.
Ti dispiace che siano dalla "parte" dei lavoratori o cosa?
C.
-- 
Mio padre mi ha formato bene:
Io non mento mai!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it


Che domanda...  ma è ovvio che sono dalla parte dell'azienda... perchè
conosci un sindacato che è dalla parte dei lavoratori?

 parte... grazie per la risposta.
Il presupposto principale del mobbing (o bossing che sia) e' che si 
tratta di una persecuzione fatta su un'individuo isolato. E' questo 
isolamento che rende il mobbing odioso e perseguibile, perche' tende a 
spezzare la volonta' di una persona privata di qualsiasi sostegno, anche 
solo morale.
Nel vostro caso invece "le vittime" sono un collettivo, in grado, non 
solo di darsi un'appoggio psicologico vicendevole, ma anzi, se volesse, 
di intraprendere azioni piu' o meno collettive atte a disinnescare il 
bossing.
Pekilan

Perché una condotta possa essere considerata mobbing deve rispondere ad una 
serie di requisiti molto precisi individuati ormai in modo pressocché 
costante dagli esperti in materia (il primo su tutti il dott. Harald Ege) 
...
Condizione zero: situazione iniziale normalmente presente in Italia: il 
conflitto fisiologico normale ed accettato che non costituisce mobbing anche 
se è terreno fertile per il suo sviluppo futuro;
Conflitto mirato: prima fase del mobbing in cui si indivudua una vittima e 
verso di essa si dirige la conflittualità in generale. Il conflitto 
fisiologico di base prende una svolta, non è più una situazione stagnante ma 
si incanala in una determinata direzione. Il conflitto non è più ogfgettivo 
e limitato al lavoro ma sempre più sbanda verso argomenti privati.
Inizio del mobbing. Gli attacchi da parte del mobbler non causano ancora 
sintomi o malattie di tipo psico somatico sulla vittima ma tuttavia 
suscitano un senso di disagio e fastidio. Essa percepisce un inasprimento 
delle relazioni con i colleghi ed è portata ad interrogarsi su tale 
mutamento.
Primi sintomi psico somatici. La vittima comincia a manifestare dei problemi 
di salute e questa situazione può protrarsi anche per lungo tempo. Questi 
sintomi riguardano in genere un senso di insicurezza, insonnia e problemi 
digestivi.
Errori ed abusi dell'amministrazione del personale.
Serio aggravamento della salute psicofisica della vittima.
Questa è la progressione del mobbing.
Ci sono poi dei parametri da valutare per capire se si è in presenza di 
mobbing.
I. La vicenda deve svolgersi sul posto di lavoro.
II. Le azioni ostili devono accadere alcune volte al mese.
III. Il conflitto deve essere in corso da almeno sei mesi.
IV. Tipo di azioni ostili: sono cinque categorie di azioni.
V. La vittima deve essere in posizione di costante inferiorità.
VI. La vicenda deve essere almeno nella seconda delle sei fasi sopra 
descritte.
VII. Deve esistere un disegno vessatorio, coerente e finalizzato alla 
persecuzione.
Nella sostanza il mobbing deve produrre un danno alla salute perché venga 
considerato tale...
Ho cercato di essere più stringato possibile ... quindi ... potrei avere 
dimenticato qualcosa ...
Ciao
Avv. Alessandro Pedone 


ROTFL!
Ma fammi il piacere, va'!
Questa scemenza la dice lunga anche sulla credibilità del tuo primo post. 


Ecco qua un altro sindacalista...