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Titolo: mobbing...? cosa fare?

la situazione lavorativa è molto deprimente
pur lavorando molto e sempre con molta volonta, avendo anche molta 
esperienza
purtroppo subisco ripetutamente delle scorrettezze da parte del mio 
diretto superiore
non perde occasione per un rimprovero anche se forzato mancando di fatto
il motivo per essere ripreso, sono arrivato a chiedere una riduzione 
dell'orario lavorativo
perche mi sono accorto di stare precipitando in una qualche forma di 
depressione
spesso sono costretto, prima di recarmi a lavoro, ad utilizzare calmanti
per tenere sotto controllo l'ansia che mi provoca tale situazione
gradirei qualche consiglio legale....
grazie

 ha scritto nel messaggio 
news:jo12op$e6m$1...@speranza.aioe.org...

Mandalo a quel paese che aspetti? Che vuoi pagare un avvocato che lo fa al 
posto tuo? 
 

 la situazione lavorativa � molto deprimente
 
Usa la testa e non innervosirti mai, fai innervosire TU gli altri.
 
Se davvero il capo e' stronzo, prima avvisalo che non tollererai piu' 
comportamenti anomali e poi, se non ne vuol sentire, vai dal SUO capo e 
spiega la situazione, dicendo che tu non vuoi guai, ma se vieni tirato 
per la giacca...
 
Se neanche la Direzione ci sente vai da un sindacato(CGIL) e spiega tutto.
 
Nel frattempo sul lavoro, ad ogni cazziata o rimostranza del capo fai 
*il fiscale*, chiedendo il rispetto di *ogni singola clausola* del tuo 
contratto di lavoro.
Questo fallo *sistematicamente* e in modo da fargli capire che ad ogni 
SUA azione corrisponde una TUA azione.
Sarebbe ottimo se anche la Direzione ne venisse a conoscenza ogni volta.
 
Infine un consiglio importante:
Non andare mai contro le regole, anche se sul momento possono sembrare 
assurde, altrimenti passi dalla parte del torto.
 
C.
 

"marco"  ha scritto nel messaggio news:jo12op$e6m$1...@speranza.aioe.org...

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Il mobbing consiste in una serie di vessazioni che hanno pesanti risvolti 
non solo nel lavoro ma anche nella vita privata e sulla salute. Per questo 
il mio consiglio è quello di non perdere un attimo e di affrontare il 
problema con determinazione e coraggio, avvalendoti non solo dei consigli di 
legali e sindacalisti, ma anche di persone che hanno passato i tuoi stessi 
problemi, i quali potranno suggerirti quali strategie attivare per resistere 
innanzitutto e poi sconfiggere chi mette in atto questi odiosi 
comportamenti.
Se sei iscritto a facebook, puoi richiedere l'iscrizione a questo gruppo: 
https://www.facebook.com/groups/162954280415640/
 
 
Ciao
 
S. 
 

--
Innanzitutto, affinchè si possa configurare il mobbing, è necessario
che le persecuzioni non siano isolate ma siano reiterate nel tempo,
concatenate e plurime (*almeno* 6 mesi, secondo taluna
giurisprudenza). 
In secondo luogo è necessario che ne derivi un danno medicalmente
apprezzabile (biologico, morale e/o esistenziale).
Terzo: secondo parte della dottrina e della giurisprudenza è
necessario, infine, anche il dolo specifico, ovverossia l'intenzione
di nuocere il lavoratore.
Se credi di rientrare in queste fattispecie, recati da un
giuslavorista (o, in primis, da un sindacato) per valutare il da
farsi.
In bocca al lupo.
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 l'hai fatto il militare?
 
si, e con questo?


la situazione si porta avanti da diverso tempo
per il secondo punto , ancora non ho interpellato il medico, non è facile,
ma ho una situazione esistenziale che richiede un supporto farmaceutico, 
a mio avviso,
per quando rigurda il terzo punto, come posso posso dimostrare 
l'intenzione a nuocermi?
molte grazie.

"marco"  ha scritto nel messaggio news:jolbie$b2g$2...@speranza.aioe.org...
 
la situazione si porta avanti da diverso tempo
per il secondo punto , ancora non ho interpellato il medico, non è facile,
ma ho una situazione esistenziale che richiede un supporto farmaceutico,
a mio avviso,
per quando rigurda il terzo punto, come posso posso dimostrare
l'intenzione a nuocermi?
molte grazie.
 
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La più grande difficoltà è appunto quella che dici, cioè avere le prove di 
ciò che subisci.
Il mio consiglio è quello prima di tutto di tenere un diario molto 
dettagliato, dove registrare tutti gli episodi, avendo cura di annotare le 
persone eventualmente presenti e che hanno in qualche modo "visto". Fai in 
modo che ci sia sempre una traccia, per esempio se ti viene dato un ordine 
che ritieni non compatibile con la tua figura professionale, fallo presente 
per iscritto, oppure pretendi laddove possibile che gli ordini che ricevi 
non siano solo verbali. Non mostrarti debole e non avere un atteggiamento 
dimesso, questo genere di persone sono come avvoltoi e come tali 
infieriscono sulla vittima, mentre se ti vedono vivo e reattivo si 
allontanano. Fai chiaramente capire che non sei disposto a subire e sei 
pronto a denunciare ogni forma di vessazione. Se è possibile, interfacciati 
col suo diretto superiore e comunque cerca di parlarne coi tuoi colleghi: 
cerca degli alleati. Cerca di avere traccia anche di questo. Mettiti in 
contatto con una associazione contro il mobbing e chiedi consiglio a qualche 
avvocato specializzato nel settore. Prima agisci e meglio è: purtroppo solo 
dopo molto tempo ci si accorge di ciò che si sta subendo, quando magari si 
sono creati già dei danni psicologici o fisici. Per questo ti consiglio 
anche di avere un colloquio psichiatrico. Se ti senti molto giù, prendi dei 
giorni di malattia, perché andare al lavoro cercando di "resistere" può 
compromettere ulteriormente il tuo equilibrio psicofisico, ed inoltre un 
domani puoi dimostrare di non essere stato bene e chiedere i danni. Ti 
consiglio di chiedere immediatamente una visita presso la clinica del lavoro 
di Milano, il centro più prestigioso in Italia, che a seguito di una visita 
di due giorni ti rilascia una certificazione medica utilissima, anzi 
fondamentale, ai fini di un giudizio.
 
S. 
 

 grazie
 
Ciao, esperienza diretta, nel mio caso era una grande società non so nel Tuo caso.
 
Raccomandata con ricevuta di ritorno alla direzione, indicando chiaramente la situazione, io ho anche aggiunto le frasi che il "mobbatore" diceva. 
 
Quindici giorni dopo chiamato in direzione, presenti: Direttore, il vice, il "mobbatore" ed io.
 
Ho esposto con la massima semplicità e serenità quello che ritenevo una azione di mobbing nei miei confronti e le problematiche che mi portava sul lavoro con conseguenze anche per l'attività aziendale.
 
Il "mobbatore", piuttosto imbarazzato ha farfugliato che forse io avevo recepito in modo errato le sue "osservazioni", il direttore, diplomaticamente e credo anche furbescamente ha detto che era bello che ci fosse comunicazione nel bene e nel "male", ha deciso di reincontrarci per un aggiornamento 15gg dopo. Incontro mai avvenuto, ma adesso il "mobbatore" e' tornato ad avere rapporti normali ed equilibrati, ogni mattina ci salutiamo cortesemente e mi ha ance offerto un caffe'.
 
Forse il mio sara' un caso ma come si dice "la verita' rende liberi" auguri per Te.
 
Pino
 
 

"Pino"  ha scritto nel messaggio 
news:5169605.18.1336983049098.JavaMail.geo-discussion-forums@yndz2...
 
Cut
Il "mobbatore", piuttosto imbarazzato ha farfugliato che forse io avevo 
recepito in modo errato le sue "osservazioni", il direttore, 
diplomaticamente e credo anche furbescamente ha detto che era bello che ci 
fosse comunicazione nel bene e nel "male", ha deciso di reincontrarci per un 
aggiornamento 15gg dopo. Incontro mai avvenuto, ma adesso il "mobbatore" e' 
tornato ad avere rapporti normali ed equilibrati, ogni mattina ci salutiamo 
cortesemente e mi ha ance offerto un caffe'.
 
Forse il mio sara' un caso ma come si dice "la verita' rende liberi" auguri 
per Te.
 
Pino
 
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Hai fatto benissimo, la cosa migliore è la reazione immediata; subire 
sperando che le cose si aggiustino da sole è l'errore più diffuso, perché 
poi le capacità di reazione diminuiscono. Purtroppo non sempre ci si trova 
di fronte ad opportunità simili alle tue, nelle piccole e piccolissime 
aziende per esempio reagire è difficilissimo, ma è comunque l'unica strada 
percorribile.
 
S.