Newsgroup: it.diritto
Titolo: Lettera di licenziamento

Salve,
ho lavorato per poco piů di un anno in una grossa azienda di abbigliamento
come responsabile di filiale, ma nelle ultime settimane l'ispettore di zona,
coperto da alcune persone all'interno dell'azienda, mi hanno spinto al
licenziamento che č avvenuto pochi giorni fa.
Ho inviato, a seguito di una telefonata al direttore vendite (in cui ho
capito che erano tutti d'accordo), immediatamente un fax che riporto sotto
in cui comunicavo il mio licenziamento.
Essendosi comportati in modo scorreto nei miei confronti, dopo che per 14
mesi ho condotto la filiale da sola sin dai primi giorni e senza
affiancamento, voglio creare un po di problemi e per questo vi chiedo se c'č
qualche cavillo a cui appellarsi per invalidare il licenziamento e comunque
accetto alcun suggerimento per far valere i miei diritti.
Comunque il mio scopo non č quello di ritornare a lavorare in quel negozio
ma solo creare un po di casini!!!
Ringrazio chiunque possa aiutarmi.
Giuseppina
                                                                  Spett.le
XXXXXXXX XXXXX XXX
                                                                  alla c.a.
dell'Ufficio Personale
Oggetto: Lettera di licenziamento.
La sottoscritta XXXXXXXXX XXXXXXXXXX, nata a XXXXXXX XX in data XX/XX/XXXX,
residente in XXXX, XXXXXXXXXXX, XXX rassegna le proprie dimissioni a partire
dal 10/07/2004.
XXXXXX, 09/07/2004

 dal 10/07/2004.
Hai rassegnato tu le dimissioni, non sei stata licenziata...

 in cui comunicavo il mio licenziamento.
Ti sei licenziata. Diciamo che con quel fax te la sei messa in culo da sola.
L'unico casino che puoi creare č andare a manifestare al G8, adesso

Salve,
se avessi voluto sentirmi dire "te la sei messa in culo da sola" mi sarei
rivolta al newsgroup it.linguaggio.del.cazzo ma poiché mi sono rivolta ad
questo di newsgroup cercavo qualche informazione come quella che mi sono
trovata da sola e di cui riporto una parte.
Grazie
C. Giusta causa
  1.. Laddove risultino provate a danno della lavoratrice molestie sessuali
concretantesi in fatti lesivi della sua personalità e dignità, idonei a
suscitare fastidio in un contesto in cui la persona offesa si trovi, anche
da un punto di vista psicologico, in una situazione di inferiorità, tali
fatti integrano giusta causa di dimissioni (nel caso di specie, è stato
anche affermato che il riconoscimento del conseguente danno biologico è
subordinato a una sia pur minima allegazione della sua effettiva sussistenza
da parte della lavoratrice molestata) (Trib. Milano 16 giugno 1999, pres.
Mannacio, est. Sbordone, in D&L 2000, 787)
  2.. Laddove il lavoratore venga specificatamente assunto per lo
svolgimento di mansioni corrispondenti alla professionalità acquisita nel
tempo, l'attribuzione da parte del datore di lavoro di compiti appartenenti
a un tipo di professionalità diversa è valutabile in termini di
inadempimento contrattuale, che, in quanto capace di aggravare col protrarsi
del tempo il danno alla professionalità, costituisce giusta causa di
dimissioni (Pret. Milano 10/3/97, est. Ianniello, in D&L 1997, 645)
  3.. Poiché l'attribuzione a un lavoratore di mansioni inferiori a quelle
spettanti determina non solo un pregiudizio morale, ma anche un pregiudizio
economico (devalorizzazione progressiva delle prestazioni che il lavoratore
può offrire sul mercato del lavoro), costituiscono giusta causa di
dimissioni la violazione del diritto del lavoratore al rispetto della sua
personalità fisica e morale, la modifica arbitraria delle fondamentali
condizioni contrattuali, l'inadempimento degli obblighi che costituiscono il
corrispettivo della prestazione di lavoro, disposta in contrasto con l'art.
2103 c.c. (Cass. 2/2/98 n. 1021, pres. Rapone, est. Berni Canani, in D&L
1998, 1052, nota Muggia, Dimissioni per giusta causa e risarcimento del
danno)
  4.. Il giudizio sull'idoneità della condotta del datore di lavoro a
costituire giusta causa delle dimissioni del lavoratore si risolve in un
accertamento di fatto demandato al giudice di merito, come tale
insindacabile in sede di legittimità se sorretto da congrua motivazione
(Nella specie la S.C. ha confermato la sentenza impugnata la quale aveva
escluso che la contestazione disciplinare diretta al lavoratore fosse tale
da giustificare una risoluzione del rapporto di lavoro per giusta causa da
parte del lavoratore, sul principale rilievo che essa non aveva in sé
contenuti ingiuriosi o lesivi della dignità morale o professionale del
lavoratore, riguardando incontestabilmente semplici inadempienze del
lavoratore ad obblighi discendenti dal contratto di lavoro) (Cass. 11/2/00
n. 1542, pres. Grieco, in Orient. Giur. Lav. 2000, pag. 509)
  5.. In ipotesi di dimissione di lavoratore per giusta causa, la
valutazione della gravità dell'inadempimento del datore di lavoro ai suoi
obblighi contrattuali è rimessa al sindacato del giudice di merito,
censurabile in sede di legittimità unicamente per vizi di motivazione.
(Nella specie, risalente al tempo anteriore alla novella dell'art. 5, L. n.
903/1977, la Suprema Corte ha confermato la sentenza di merito che aveva
ravvisato la gravità dell'inadempimento del datore di lavoro nell'adibizione
di un dipendente notturno quale modalità normale e stabile dello svolgimento
del rapporto di lavoro e ritenuto irrilevante la mancata attivazione dello
speciale procedimento di cui all'art. 15 legge citata). (Cass. 18/10/2002,
n. 14829, Pres. Ciciretti, Rel. Miani Canevari, in Lav. nella giur. 2003,
173)
  6.. Nel caso di risoluzione per inadempimento di un contratto a
prestazioni corrispettive spetta al contraente adempiere il risarcimento non
solo del danno determinato direttamente e immediatamente dall'inadempimento
(nel caso di dimissioni per giusta causa, l'indennità sostitutiva del
preavviso), ma anche del danno derivante dallo scioglimento del contratto
(identificato, nella specie, nella differenza tra il valore delle
prestazioni non conseguite e quello delle prestazioni non più dovute);
pertanto, poiché l'art. 2119 c.c. non prevede il danno da risoluzione e l'
indennità di preavviso non può coprire in funzione risarcitoria danni
diversi da quelli tipici (mancata percezione delle retribuzioni per il
periodo necessario al reperimento di una nuova occupazione), alla
risoluzione del rapporto per giusta causa e per iniziativa del lavoratore si
applicano le norme generali del risarcimento del danno da inadempimento
contrattuale (Cass. 2/2/98 n. 1021, pres. Rapone, est. Berni Canani, in D&L
1998, 1052, nota Muggia, Dimissioni per giusta causa e risarcimento del
danno)

 affiancamento, voglio creare un po di problemi
Chissà perché intravedo i motivi per cui sei stata mandata via.

 in quel negozio ma solo creare un po di casini!!!
ius est ars boni et aequi
avv gordon

 C. Giusta causa
Nella lettera di dimissioni non hai lamentato alcunchè, hai solo annunciato
che te ne andavi. Se non compi il periodo di preavviso te lo possono pure
trattenere. Tu hai le prove o le testimonianze del comportamento scorretto
che affermi? ti sei espressa correttamente nel tuo post o hai dimenticato
qualcosa? la lettera che hai inviato era identica a quella trascritta?
L'unica possibilità che hai è l'eventuale differenza del tuo stipendio
riferito alle mansioni effettivamente svolte: ma anche in questo caso il tuo
licenziamento, anzi le tue dimissioni, sono valide.