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Titolo: tentativo obbligatorio di conciliazione

Il 31/12/99 l'azienda dove lavoravo è stata acquistata da un'altra azienda.
Io sono stato licenziato e assunto dalla nuova azienda.
Ora il vecchio datore di lavoro propone una conciliazione per chiudere la
strada a eventuali controversie future su ferie non godute, eventuali errori
nel calcolo della busta paga, ...
Il testo che dovrei firmare mi è stato fornito oggi e io dovrei comunicare
entro lunedì se sono intenzionato a firmare oppure no.
Io ho perplessità circa il modo con cui si è arrivati alla proposta.
Nel processo verbale del tentativo di conciliazione compaiono i nomi dei
componenti la commissione.
Tra i componenti la commissione c'e un rappresentante dei lavoratori che io
non ho mai visto o conosciuto; è legittima la cosa?
Si dice che la denuncia di controversia è stata notificata alla ditta. A me
sembra di capire che il processo verbale vuol fare intendere che sia stato
io ad aprire la controversia, mentre da parte mia nessuna controversia è
stata aperta.
Si dice che dopo ampia discussione si è raggiunto l'accordo, mentre in
verità la proposta del datore di lavoro è stata assunta come testo
definitivo.
La somma di denaro che dovrebbe costituire il compenso necessario per
tacitare ogni futura pretesa non è stata indicata. ma comunque è stato
affermato che non supererà £. 300.000.
La transazione ha ad oggetto anche eventuali errori nel calcolo delle buste
paga, del TFR, e nel versamento dei contributi.
Esistono casi simili in altre aziende oppure è una procedura insolita?
Nel caso in cui ritenga di non avere nulla da pretendere sono obbligato a
firmare oppure posso non firmare.
E' vero che esiste la possibilità di contestare una busta paga entro dieci
anni?
Avete qualche esempio di tentativi obbligatori di conciliazione?
Grazie a chi vorrà aiutarmi

Ciao principiante,
il tuo ex datore di lavoro non ha fatto altro che applicare la procedura
prevista dall' art. 2113 ultimo comma.
Ma facciamo un passo indietro: in caso di trasferimento di azienda il
rapporto di lavoro continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti
i diritti che ne derivano ( art.2112 c.c.). Inoltre alienante ( vecchio
datore di lavoro) ed acquirente ( nuovo datore di lavoro) sono obbligati in
solido per tutti i crediti inerenti al rapporto di lavoro vantati dal
lavoratore al tempo del trasferimento, tuttavia la norma prevede che il
lavoratore può consentire la liberazione dell'alienante con le procedure di
cui agli artt. 410 e 411 c.p.c. ossia le procedure di conciliazione di
controversie che ha appunto avviato il tuo ex datore di lavoro.
Se ritieni di non aver più nulla a pretendere dal tuo ex datore di lavoro,
puoi ( non devi, bada bene) aderire a questo tentativo di conciliazione che
non è altro che un modo per il tuo ex datore di lavoro per liberarsi in
maniera legittima ( prevista dal codice civile )  da un obbligo relativo a
crediti risalenti al tempo in cui lavoravi per lui: in pratica diviene
valida a tutti gli effetti di legge questa tua rinuncia per crediti
pregressi.
Per quanto concerne la presenza di un rappresentante sindacale che tu non
conosci personalmente , la legge  prevede che debba trattarsi di
rappresentanti sindacali designati dalle rispettive organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative su base nazionale ( che potresti quindi anche
non conoscere) ed inoltre per la validità della riunione è necessaria la
presenza di un presidente e di almeno un rappresentante dei datori di lavoro
e di uno dei lavoratori. Pertanto può anche accadere che possa trattarsi di
un rappresentante che tu non conosci.
A presto, Pandaoro.