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Titolo: licenziamento

Il fatto e' questo:
Datore di lavoro ( alla ragazza che lavora al banco da 6 mesi circa ) :
...da domani vieni al lavoro senza quel piercing sotto il mento !...
Ragazza : non ci penso nemmeno, e poi quando sono stata assunta,oltretutto,
gia' lo avevo..
D : vedi che posso licenziarti, se voglio.
R : io non lo tolgo
D: e ritieniti licenziata.
e questo e'  quanto (assurdo!); ora c'è da chiedere :
1) si puo' licenziare senza un preavviso ?
2) la ragazza che vive sola e con un bimbo di 1 anno, con annesse spese di
fitto,
    bollette varie e pagamento mobilia in corso, a questo punto da chi è
tutelata
    se la si puo' licenziare a proprio piacimento?
3) volendo far valere i propri diritti ( tenendo presente che lei comunque
non ci vorra'
     piu' lavorare in quel bar,essendosi create queste condizioni ) quali
sono i primi passi
    da fare nei confronti del datore di lavoro, affinchè si renda conto "
tangibilmente " di
     stare a procurare un danno?
4 ) si parla di un a cittadina ( provincia di Salerno)e non di una grande
metropoli.
5 ) ah, dimenticavo... la ragazza in questione è mia figlia.
rigrazio chi e' stato a leggermi, auguri di buon anno a tutti.

5 ) ah, dimenticavo... la ragazza in questione è mia figlia.
Questo non rileva ai fini del licenziamento.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 5 ) ah, dimenticavo... la ragazza in questione è mia figlia.
Saprei io cosa fare(nessuna violenza eh!)..........
 > rigrazio chi e' stato a leggermi, auguri di buon anno a tutti.
Anche a te.
C.

 Non discuto sulla motivazione riguardante piercing, ma solo sulle
Perché, personalmente per te, averci o no il piercing invece fa 
differenza ed in che senso?

3) Il passo successivo (obbligatorio prima di adire il Giudice del
Lavoro) è l'incontro fra il datore di lavoro e il dipendente presso la
Commissione del Lavoro della Provincia di residenza dell'azienda, al
fine di tentate una riconciliazione "amichevole".
Pultroppo questo passaggio non e' obbligatori, ed il legislatore dovrebbe 
renderlo tale :( 

 ha scritto nel messaggio 
news:43b98f94$0$1067$4faf...@reader4.news.tin.it...

Scusate, intendevo dire che e' obbligatorio, ma le parti non sono obbligate 
a presentarsi, e vista questa possibilita'(che mi e' capitata personalmente) 
se una delle 2 parti per un qualsiasi motivo non si presenta, hai perso un 6 
mesi per niente.
Quindi il legislatore dovrebbe imporre che le parti debbano parteciparvi per 
forza. 

    bollette varie e pagamento mobilia in corso, 
Mi spieghi questo cosa c'entra?

a presentarsi, 
Ah ecco.
L'aggettivo "obbligatorio" era riferito a "tentativo"... non ho mai
parlato di obbligatorietą di presenza delle parti.


differenza ed in che senso?
Quale parte di "Non discuto sulla motivazione riguardante il piercing"
non ti è chiara?
Tu hai chiesto lumi su come agire in caso di licenziamento ritenuto
illegittimo, e io ti ho risposto. Credo che al momento sia
fondamentale sapere come muoversi piuttosto che sapere cosa penso io
del piercing, o no??


    se la si puo' licenziare a proprio piacimento?
 Scusa, ma a tua figlia che ritiene piů importante un piercing di un bimbo e 
delle annesse spese cosa hai detto?
Senza polemica,
Davide 

 pensarci prima invece di piangere oggi.
Il piercing e' una discriminate per il lavoro?
Grazie.
C.

Il piercing e' una discriminate per il lavoro?
Sě, puň esserlo. Se lavori al banco, in ambito alimentare, sanitario,
etc...


Grazie a tutti per le risposte che mi avete dato.
qualcuno voleva sapere dov'ero quando mia figlia si metteva
qel coso , beh, potrei dire che ero a lavoro lontano 60 km,
che raggiungo svegliandomi alle 5 di mattina e rientrando
alle 6 di sera se tutto va bene, ma sarebbe troppo riduttivo lo
riconosco, la cosa giusta sarebbe augurare di vivere sulle proprie
spalle le propie brutte espertienze, ma sarei cattivo a quel punto.
di nuovo auguri atutti

differenza ed in che senso?
Può far benissimo differenza se lavori al banco, in ambito alimentare,
sanitario, etc...
-- 


 etc...
Ok, fonte?
E poi, come mai prima poteva averlo ed adesso no?
Che ha fatto il titolare *prima*, dormiva?
Grazie.
C.

E poi, come mai prima poteva averlo ed adesso no?
Non saprei, magari ha cambiato mansioni.


 Non saprei, magari ha cambiato mansioni.
Ed il DL gli cambia mansione sapendo del piercing e poi la licenzia a 
causa dello stesso?
Un qualsiasi sindacalista farebbe carte false per avere una caso del 
genere... :-)
C.

 etc...
  Mia figlia lavora in un supermercato e gira tra il "Bancone"
e alla cassa.
 Ha una stellina sul lato del naso.
 Per me e' una scusa per licenziarla, vai dai sindacati.
 Scrivi ai giornali... bho'..
 Paolo.

causa dello stesso?
E' anomalo, detta cosě. Magari ha avuto qualche controllo, magari
qualche lamentela dai clienti, vai a sapere...


 senso?
Questo e' un'altro discorso.
In altre occasioni e' stato detto(e si dice ancora):
"Purtroppo la legge dice questo, etc...".
Le motivazioni del licenziamento saranno pure altre, ma usare il 
piercing come scusa ti espone alle conseguenze...di legge...
C.

 qualche lamentela dai clienti, vai a sapere...
Ok, perche' licenziarla?
Rimetti le cose come erano prima, no?
Cmq, il mio discorso vale *solo* per il licenziamento a causa del 
piercing, magari lei l'ha mandato a quel paese...:-D
C.

 ha scritto:
[snip]
Hai ragione!
(...cosě la pianti).


 D: e ritieniti licenziata.
Licenziamento orale. Radicalmente nullo.

"contro"



  Ma state a scherzare ?
  Dove sta' scritto "Purtroppo la legge dice questo, etc..."
  Dov'e' questa legge..????????????????
  Fuori questa legge...!!!
   Un lavoratore non deve avere nessun pearcing ?
  Conosco ospedalieri, anche di rango, che non hanno nessun problema,
eppure negli ospedali la gente "guarda"...
  Fuori la legge per favore..
 Nero su bianco..!!  e poi ne riparliamo.
 Paolo.