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Titolo: Colloqui di lavoro e discriminazioni

Negli USA, per evitare discriminazioni nelle assunzioni di lavoro, è fatto
divieto ai datori di chiedere al candidato informazioni su genere,
religione, stato familiare ed età. A parte la considerazione che ignorare
il genere è davvero esagerato (visto, già che al primo colloquio, si
suppone che almeno il sesso dell'individuo sia facilmente evinto), la legge
Italiana dice qualcosa in merito?
A parte l'ovvio divieto di discriminare, in Italia il datore di lavoro può
*chiedere* (che non per forza è per fini discriminatori), per esempio, la
religione del candidato? O lo stato familiare?
Mi chiedevo anche se, oltre al divieto per il datore, ci fosse il divieto di
dichiarare questi dati da parte del candidato (es. nel curriculum, dove
potrebbe esserci anche una foto); ma se la risposta alla domanda precedente
è no, si tratta di diritto statunitense e non italiano.
  ER
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http://binaryunit.blogspot.com

Più che altro, anche ci fossero queste leggi, come lo provi?
A me è capitato a un colloquio di lavoro di sentirmi dire in faccia,
con la premessa "Sa, io sono una persona molto schietta" che andavo
benissimo ma avrebbero preso un altro candidato che andava un po' meno
bene, ma era un uomo. Il datore di lavoro mi ha persino consigliata di
fare domanda in aziende che avevano già delle donne nella dirigenza o
ancora meglio con donne al comando perché secondo lui così avevo più
possibilità.
Poniamo caso che invece di mandarlo a quel paese mi fosse venuta
l'idea di denunciarlo... con che prove? la mia parola?! suvvia...

 bene, ma era un uomo.
Certo, è deplorevole! Mi chiedo: in questi casi, se uno si portasse un
registratorino per registrare la conversazione (senza dichiararlo), sarebbe
una grossa violazione della privacy, dico bene? Come ci si può difendere?
  ER
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http://binaryunit.blogspot.com

 una grossa violazione della privacy, dico bene? Come ci si può difendere?
Quoto la domanda, era venuta in mente anche a me.
Tycho


Non si può registrare nessuno senza il suo permesso esplicito neanche
in caso di reato, IMHO.
Se non ricordo male c'è qualcosa tipo la legge 53 del 2000 (che regola
tra l'altro le 'Disposizioni per il sostegno della maternità e della
paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il
coordinamento dei tempi delle città') ma niente di specifico per i
colloqui di lavoro. Negli USA è vietato tassativamente chiedere a una
donna se è single o se ha figli, salvo poi chiederle se sarebbe
interessata al nido dell'azienda, questo è lecito e fornisce la
risposta desiderata. In Italia sarebbe altrettanto lecito chiedere se
si hanno figli con la scusa di dare priorità a chi ha famiglia, in
realtà per fare l'esatto contrario. L'unico posto in cui viene
valutato positivamente avere famiglia e figli, in Italia, sono i
concorsi pubblici ;)

 wrote:



e a me che in un colloquio mi hanno richesto come condizione per essere 
assunto di firmare una lettera di dimissioni senza data? (cosa che mi sono 
rifiutato di fare perdendo l'occasione di lavoro) come dimostrare una cosa 
del genere per non farla passare liscia al datore di lavoro?
ciao.
Lo 

 CUT
fai uno scarabocchio al posto della firma :)
-- 
Apocalysse
"Io sono l'Apocalysse e dopo di me il nulla"
SpacePioners: Attenzione una volta cliccato 
non si torna indietro !
http://tinyurl.com/3xb4ou
Forum Anvi & Samsung:
http://www.federazioneanvi.org/forum

 
Durante un colloquio mi hanno chiesto quanti figli avevo, perché quando 
si assumono le donne over trenta statisticamente si fermano a due figli 
e poi si impegnano di più sul lavoro, mentre quelle in carriera da anni 
c'è sempre il rischio che prima o poi mettano su famiglia, e una donna 
con un figlio e un lavoro sicuro prima o poi ne fa una secondo!
Comunque adesso lo scrivo sul curriculum, assieme alla scuola/asilo dove 
vanno, con che orario, mestiere e orario di lavoro di mio marito, 
occupazione dei genitori evidenziando che mia madre è in pensione (anche 
se miterrà i figli una volta l'anno).
Alla faccia della privacy, tanto me lo chiedono, e così evito di perdere 
tempo.
Cecilia

 fai uno scarabocchio al posto della firma :)
Hai ragione, ma ero ggiovine all'epoca, queste malizie non le conoscevo.... 
:-)
ciao.
Lo 

 wrote:

Non si può registrare nessuno senza il suo permesso esplicito neanche
in caso di reato, IMHO.
Se non ricordo male c'è qualcosa tipo la legge 53 del 2000 (che regola
tra l'altro le 'Disposizioni per il sostegno della maternità e della
paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il
coordinamento dei tempi delle città') ma niente di specifico per i
colloqui di lavoro. Negli USA è vietato tassativamente chiedere a una
donna se è single o se ha figli, salvo poi chiederle se sarebbe
interessata al nido dell'azienda, questo è lecito e fornisce la
risposta desiderata. In Italia sarebbe altrettanto lecito chiedere se


enrica...@gmail.com
 ha scritto:
repetita juvant...
;P
Tycho

 wrote:

Se proprio al lavoro ci tieni, la lettera la firmi, e poi ti mandi una
racomandata dove ti fai una bella autodichiarazione di quanto è
successo.
A cosa serve?
La lettera non te la potrebbero far firmare. La volta che la vogliono
tirare fuori, tu dici loro che tiri fuori la tua raccomandata, e poi al
giudice del lavoro insieme spegate per quale motivo tu ti saresti
inventato anni prima la storia della lettera pre-firmata, e spieghi come
facevi, anni prima, a descrivere per filo e per segno una lettera di
dimissioni ricevuta anni dopo....
-- 
 Candido