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Titolo: cassa integrazione

Quando si può attuare la cassa integrazione?

 Quando si può attuare la cassa integrazione?
Quando ricorrono le c.d. cause integrabili, cioè le cause che provocano
interruzioni o contrazioni dell'attività aziendale, con conseguente
sospensione dal lavoro o riduzione di orario ammessi all'integrazione.
Per l'intervento ordinario sono date da situazioni aziendali dovute ad
eventi transitori e non imputabili all'imprenditore o agli operai, oppure a
situazioni aziendali determinate da situazioni temporanee di mercato.
Per l'intervento straordinario sono invece costituite da ristrutturazione,
riorganizzazione, o conversione aziendale, oppure da crisi aziendale
individuata, sulla base di criteri ministeriali, in relazione alle
situazioni occupazionali nell'ambito territoriale e alla situazione
produttiva dei settori.
L'intervento straordinario può inoltre essere richiesto dal responsabile
della procedura (curatore, liquidatore, commissario) nei casi di fallimento,
amministrazione straordinaria, concordato preventivo o liquidazione coatta
amministrativa, in mancanza di continuazione dell'attività.
L'intervento della Cassa Integrazione Guadagni straordinaria è infine
previsto nell'ipotesi di stipulazione in azienda di un contratto di
solidarietà difensivo con le confederazioni maggiormente rappresentative sul
piano nazionale.
Per quanto riguarda i campi di applicazione, l'intervento ordinario è
limitato alle imprese industriali, l'intervento straordinario invece è
concepibile solo all'impresa con più di 15 dipendenti.
La Cig non opera nell'ambito delle imprese pubbliche (legge 270/1988).
Parlando dei lavoratori aventi diritto, l'intervento ordinario è riservato
agli operai, impiegati e quadri; l'intervento straordinario ricomprende
anche i soci delle cooperative di produzione e lavoro.
Della durata dell'integrazione va detto che l'intervento ordinario è
previsto per tre mesi continuativi, con eventuali proroghe trimestrali in
casi eccezionali, fino a 12 mesi (i limiti di durata non si applicano nei
casi di eventi oggettivamente non evitabili); l'intervento straordinario è
disposto per un tempo diverso, a seconda delle cause integrabili.
ciao!
Innamorato

Assumendo per ipotesi: un operaio, lavoratore dipendente con contratto a
tempo inderterminato presso una s.r.l.con 19 dipendenti. Puo' il datore di
lavoro invitare il proprio operaio ad usufruire delle ferie solo al fine di
porre poi i propri dipendenti alla cassa integrazione?
"Innamorato" <a...@la.vita> ha scritto nel messaggio
news:FsIre.3742$b5.2...@news3.tin.it...
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Poichè l'argomento interessa anche me vorrei chiedere quanto segue:
- nel caso in cui una parte vitale dell'azienda sia posta sotto sequestro 
dalla Magistratura causando la mancata produzione dell'intera unità 
produttiva locale, possono ricorrere i presupposti per la cassa 
integrazione?
- essendo una grossa azienda che ha altre unità produttive sparse per 
l'Italia e non è affatto in crisi, non dovrebbe ricorrere  al 
trasferirimento del personale anzichè alla cassa integrazione?
Grazie
Claudio
"Innamorato" <a...@la.vita> ha scritto nel messaggio 
news:FsIre.3742$b5.2...@news3.tin.it...
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