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Titolo: dipendente ed invio certificato di malattia in ritardo

Un paio di anni addietro, durante il periodo di prova di una dipendente,
che lavorava dal lunedï¿œ al venerdi, non di sabato, questa mi telefonï¿œ il
venerdï¿œ intorno alle ore 15:00 (quando il suo orario di lavoro sarebbe
stato, quel giorno, dalle 15:30 alle 19:30) dicendomi che non aveva la
febbre per cui non sarebbe venuta. Io le diedi l'OK senza chiedere niente.
Il lunedï¿œ successivo la stessa mi telefona avvertendomi che stava bene,
ma che sarebbe rimasta a casa anche l'intera giornata per riguardarsi
(sigh!), facendomi venire in giornata il certificato di malattia (non mi
ricordo in quale orario) dove il medico certificava che era ammalata a
partire dal venerdï¿œ precednte (quando lui non l'aveva visitata, quel
giorno!).
Sul momento lasciai perdere, tanto avevo giï¿œ deciso che non mi
interessava assumere il soggetto perï¿œ ora mi chiedo, se mi ricapitasse
un caso analogo, entro quanto tempo va presentato il certificato medico?
La dipendente del mio consulente del lavoro mi disse che  possono
portarlo il prima possibile, ma come faccio io, nel caso sospetti che
uno si mette malato perchï¿œ non gli concesso un certo permesso in uno
specifico giorno, a mandarli la visita fiscale subito, se questi puï¿œ
mandarmi il certificato addirittura il quarto giorno e pure retroattivo?
Ciao
Robertino
 
 

mi sono dimenticato di precisare che il mio studio di sabato era chiuso
(quindi la dipendente non mi avrebbe potuto far recapitare sul posto il
certificato e neppure il suo medico di famiglia lavorava di sabato).
Però possiedo un indirizzo e-mail che i dipendenti conoscono, come pure un
fax internet, che potrei visionare sempre tempestivamente.
 


Solo un coglione tratta i dipendenti come schiavetti e poi si stupisce
quando questi agiscono al limite delle regole, fatti delle domande, il
problema non sono tutti i tuoi dipendenti che vanno contromano, il
problema sei tu.
 

 mandarmi il certificato addirittura il quarto giorno e pure retroattivo?
 
occhio che ora non c'ï¿œ piu l'obbligo di spedire niente; basta che ti (a 
te o all'ufficio personale se esiste) dica per telefono il codice del 
certificato medico (entro i tre giorni) e lei ï¿œ a posto.
 
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2011-09-06/certificato-medico-viaggia-solo-181659.shtml?uuid=AarJK61D
 
 
-- 
Alla fine vince l'entropia
 
 


 
L'importante è il certificato che arriva all'INPS, non al datore di lavoro, 
e quello lo manda il medico stesso nel momento che lo firma, via email, 
entro due giorni lavorativi dall'inizio della malattia. 
 
 


 
Come tutti gli statali sei esperto  eheheh
 
 
 


Il datore di lavoro licenzia...statte accorto.
 
 

il  problema sei tu.
esatto, ma solo perchï¿œ mi sono fidato troppo degli aspiranti lavoratori,
attribuendo troppa importanza a bella presenza e simpatia e credendo a
tutte le balle che mi raccontavano: uno aveva scritto nel curriculum pure
di conoscere molto bene la lingua inglese quando invece non ne conscera
neanche una parola; come pure mi ha esibito il diploma di tecnico
informatico, quando poi non sapeva neppure come entrare nel proprio
profilo del PC perchï¿œ il sistema non accettava la password (non sapeva 
cosa significava l'avviso di tasto maiuscolo inserito!), ed allora ho
avuto la conferma che i Italia un diploma non si nega a nessuno (quanto
meno per togliersi dai piedi un incapace, invece di perdere tempo ad
insegnare alle rape).
Me ne ero accorto durante il periodo di prova? In parte si, ma l'uso
dell'inglese mi serve solo in via del tutto residuale, e per quanto
riguarda l'uso del PC avevo avuto precedenti dipendenti del tutto a
digiuno di competenze informtiche che hanno subito imparato in pochissime
settimane e bene il livello elementare di conscenza del paccetto office
che io stesso ho loro insegnato e che serve nel mio studio.
Ora ho scoperto che c'ï¿œ gente che viene a lavorare solo per riscaldare il
posto, con l'unico obiettivo di crescita professionale consistente di
arrivare alla fine della giornata lavorativa spendendosi il meno possibile. 
 
 

 certificato medico 
grazie per l'utilissima informazione
 
(entro i tre giorni) e lei è a posto.
OK: però nel caso in cui sospetti che il dipendente lavori (la mia vuole
traslocare ed io non ho intenzione di dargli affatto alcun permesso a
questo scopo e mi sto preparando a ricevere un certificato di comodo),
come posso richiedere la visita fiscale il primo od il secondo giorno,
mettiamo, se non posso avere la certezza che sia sia messa in malattia?
Un conto è un'assenza ingiustificata (accampando successivamente i più
svariati motivi, suscettibile di sanzione disciplinare ma non certo di
licenziamento, come caso isolato), un conto è fare un altro lavoro
(trasportare suppellettili e pesi vari durante il trasloco di cui sopra,
nel caso incaricassi un agenzia investigativa per documentarlo) quando si
fosse messa in malattia (cosa che comporterebbe il licenziamento in tronco).
 
 
 
 

 entro due giorni lavorativi dall'inizio della malattia. 
ma è regolare che il medico certifichi l'inizio della malattia
retroattivamente (quando il dipendente, invece, può essere andato a
folleggiare da qualsiasi parte), atteso che non trattasi mai di malattie
vere e proprie in questi casi, ma solo di pretesi malesseri quasi mai
oggettivamente documentabili?
 
 
 

 oggettivamente documentabili?
 
a me il medico quando per esempio non c'e' lui lo fa (anche se
fortunatamente avro' chiesto un certificato in 5 anni). "Oggettivamente
documentabile" poi è la febbre, un braccio rotto. Ma se hai un virus
intestinale di quelli cattivi? Devi andare in bagno a rigettare ogni 3
minuti? Che documenta il medico? Che eri in cesso? Se infine è qualcosa di
piu' serio ti da' i giorni senza sapere realmente di cosa si tratti e ti
manda da uno specialista. Con la riforma Fornero avremo gente che lavorerà
anche a 70 anni, e magari scoprirà di dover andare in bagno spesso. Tumore
alla prostata o semplice vecchiaia? Non te lo puo' mica dire il medico di
base. Ti da' il giorno della visita senza capire quasi nulla e poi ti
spedisce da un altro. Di "oggettivamente documentabile" in questi casi, con
una sola visita, non c'e' granchè.

 esatto, ma solo perchï¿œ mi sono fidato troppo degli aspiranti lavoratori,
 
Ecco vedi allora affidati a chi puï¿œ rimediare alla tua fessacchiottagine
e non usare metodi da mobbing che squalificano tutta la categoria e ti
rendono indegno.
 
 

 fosse messa in malattia (cosa che comporterebbe il licenziamento in tronco).
 
la tua sta diventando una simpatica trollata.
 
comunque lo prendi dietro e mi sa che non ci puoi fare niente.
la tizia potrebbe persino prendersi due settimane di malattia e farsi 
mettere come luogo di degenza un'isola sperduta dei caraibi.
e anche se tu la vedi in giro non ci puoi fare niente.


Sostiene john doe:

se avvalli quanto asserisco vuo dire che sei informato quanto me... o 
forse di piu.
 
e comunque questo sistema è piu rapido e sicuro di prima, per entrambe 
le parti.


 Robertino
 
 
La visita fiscale del datore di lavoro, che deve pagare per farle fare,
si può chiedere dal momento che il lavoratore comunica la malattia.
Naturalmente per il primo giorno si deve vtener conto degli gli orari
che ha il medico di famiglia che deve rilasciare il certificato.
Ora, con le nuove disposizioni di invio telematico, il lavoratore ha 
l'obbligo di comunicare al datore di lavoro il numero della pratica;
sarà il datore di lavoro, previo il numero comunicato, a verificare sul 
sito dell'Inps il relativo certificato  e la sua decorrenza.
 
Ma oltre a cercare di licenziare qualcuno hai altri interessi nella 
vita?
Ho dato una scorsa ai tuoi post e qualcuno l'ho trovato...
lascio a te l'aggettivo adatto.
 
-- 
 
 
 
 
VOI CHE ABORRITE IL NANO
E GIOITE PER IL TRIONFO DI NAPOLITANO
ALLA PROSSIMA NANESCA NEFANDEZZA
SPUTATEVI IN UN OCCHIO CON DESTREZZA.  (Spero che nel frattempo abbiate 
provveduto)
 
 

 e anche se tu la vedi in giro non ci puoi fare niente.
 
 
Questo non mi risulta.


 Questo non mi risulta.
Al di fuori dei cosiddetti "orari di reperibilità", uno può fare quello che vuole.

 vuole.
 
 
 
Vero,
ma domattina sarï¿œ rientrato ai Caraibi o cosa?


 Un paio di anni addietro, durante il periodo di prova di una dipendente,
 
purtroppo i lavativi contano sull'appoggio incondizionato dei 
sindacati,quindi se ne approfittano.
Anche se tu la portassi di fronte al giudice del lavoro,al 90% darebbe 
ragione al dipendente,senza se e senza ma,a prescindere.
 
La prossima impiegata prendila con partita iva,risolverai tutti i tuoi 
problemi. 
 
 

 problemi. 
 
Sarebbe illegale, perche' e' un lavoro subordinato.
 
-- 
BArrYZ

Scriveva BArrYZ lunedì, 09/09/13:

Quando Vittorio sente parlare di legalità mette mano alla pistola.



 
come consulente..trovi di sicuro qualcuno che accetta.
 
 

 Questo non e' vero.
 
ordinano la riassunzione e il risarcimento del dipenedente ANCHE SE COLTO IN 
FLAGRANZA A RUBARE NEL TUO UFFICIO.
Pensa se gli dici che ha semplicemente approfittato della mutua ...cosa puà 
fare(al datore si intende) un giudice del lavoro.