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Titolo: Re: dipendente studi professionali e studio in ore di lavoro

io quanto sono stato in passato a mia volta dipendente).
Mettiti il cuore in pace: ha ragione lui.
Intendiamoci, anch'io la penso come te, ma purtroppo non ci sono più i
lavoratori di una volta e se gli imponi di leggere il libro a casa quello può
andare dal sindacato e farti un cu*o così!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Prima di dirgli qualcosa vorrei essere sicuro di quanto sopra.
non credo stia leggendo un libro di camilleri, ma un libro che serve 
alla sua formazione professionale e tecnica, che servirą per lavorare 
meglio adeguandosi ai tempi e di conseguenza a non farti perdere soldi 
(o guadagnarne di piu'), quindi credo rientri abbondantemente nella 
sfera lavorativa (anche perchč non credo tu gli abbia dato la 
possibilitą di accettare o meno lo studio di tale manuale) 

 andare dal sindacato e farti un cu*o così!
e ci mancherebbe, mi si impone di fare quelcosa fuori l'orario 
lavorativo, a casa mia....stiamo scherzando? 

 Prima di dirgli qualcosa vorrei essere sicuro di quanto sopra.
Non puoi imporgli nulla.
Perņ non č vietato parlarci. Franchezza e buonsenso restano sempre dei 
valori umani accettabili. Se pensi che apprezzeresti da lui impegno 
fuori dall'orario (almeno in parte), diglielo. Se lo sa č meglio. 
L'importante č non imporlo.

lavorativo, a casa mia....stiamo scherzando? 
Nessuno può nè deve imporre niente. 
Ed è proprio questo il fatto; personalmente ritengo che chiunque faccia un
qualunque lavoro (autonomo o dipendente) dovrebbe sentirsi moralmente spronato
ad aggiornarsi per fare sempre meglio; perchè se uno migliora nel proprio lavoro
questo può voler dire (oltre ad una maggiore gratificazione personale) essere
maggiormente apprezzato e conseguentemente fare prima e più facilmente un po' di
carriera e veder crescere i propri introiti.
Se sei un dipendente che ci tiene al lavoro e migliora costantemente,
sicuramente chi ti paga farà di tutto per tenerti stretto; se invece sei uno di
quelli che al lavoro hanno come unico obiettivo la campanella di fine orario,
per poter "posare il secchio" (o la penna) e, non un secondo dopo, correre
all'aperitivo, allora non potrai lamentarti se alla minima richiesta di aumenti
o promozioni ti sentirai rispondere un bel "no", perchè di gente così se ne
trova ad ogni angolo di strada; di gente in gamba invece se ne trova sempre
meno, e chi ce l'ha se la tiene stretta e la paga bene.
Scusami se te lo dico, ma il fatto che un lavoratore possa non fare una virgola
in più di quelle che sono le sue mansioni (di legge e di contratto) è certamente
una grossa conquista per i lavoratori, ma è anche un'arma che, se non la si sa
usare, non dà grossi risultati nella vita.
Ma non voglio star qui a farti la morale, quindi ti saluto.


 Conte Oliver
Ao Alex 

 che si limita a scaldare la sedia).
In una situazione di precariato devi lottare di più (per definizione) 
per mantenere il posto di lavoro. Questo lo devi concedere.

 per mantenere il posto di lavoro. Questo lo devi concedere.
Si', su questo sono d'accordo, anche se bisogenrebbe valutare quanto l'attuale 
situazione italiana del precariato sia dettata da reali necessita' e non dal 
voler spremere fino all'ultimo euro di guadagno il fatturato... basta vedere 
la questione call center: le aziende li danno in outsourcing puntando a 
spendere il meno possibile, gli operatori si trovano sottopagati e se ne vanno 
al primo lavoro anche solo leggermente migliore causando un turnover altissimo 
(si parlava per alcune aziende telefoniche del 80% di operatori sostituiti in 
un anno), i clienti si lamentano della scarsa professionalita' ed esperienza 
degli operatori (che del resto lavorando solo pochi mesi non hanno modo di 
crearsi un knowhow ne' sono stimolati a farlo) cche li costringe a fare piu' 
chiamate anche per i problemi piu' stupidi e alla fine la perdita di immagine 
e di guadagni delle aziende rischia di divenire paragonabile a quanto hanno 
risparmiato nell'usare outsourcing basato sui cococo rispetto all'avere un 
reparto interno di dipednenti a tempo indeterminato con anni di esperienza che 
si sono accumulati.
Ao Alex