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Titolo: licenziamento senza giusta causa

Salve.
Sono stato licenziato dal mio datore di lavoro con una lettera in cui mi
diceva che per gravi motivi interrompeva il rapporto di lavoro.
Sono andato al sindacato e l'ho convocato davanti la commissione per la
conciliazione ma non e' servito a niente.
Ora che posso fare ?
Non ho intenzione di ritornare a lavorare da lui ma vorrei per lo meno
chiedergli una sorta di compensazione economica per illegittimo
licenziamento.
Qualcuno mi sa dire se e' possibile facendogli causa davanti il giudice del
lavoro o in tribunale posso chiedere solo la riassunzione ?
Grazie fin d'ora.
Pippo

Quanti dipendenti ha la ditta dove lavoravi?

 diceva che per gravi motivi interrompeva il rapporto di lavoro.
Quanti dipendenti ha l'azienda? Che motivazioni sono state addotte? Hai mai
ricevuto richiami scritti?
Per rispondere alla domanda, invece, puoi sě chiedere una compensazione, ma
il datore puň negartela. Se in ultim istanza viene giudicato illegittimo il
licenziamento non č tenuto a compensarti nulla se non il periodo fra
licenziamento e annullamento, oltre ovviamente al reintegro.

 ha scritto nel messaggio
news:hSwPb.124616$VW.50...@news3.tin.it...
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bisogna vedere in base al n. dei dipendenti  se applicare la tutela reale
(più di 15 al livello territoriale o 60 al livello nazionale,art.18 della
legge 300) o la tutela obbligatoria... in base a cio avrai le risposte che
cerchi

Grazie per le pronte risposte.
Ecco i dati mancanti:
l'agenzia del mio datore di lavoro e' una agenzia immobiliare in franchising
(S.a.s.) con circa 5 dipendenti.
Non ho mai ricevuto nessun richiamo scritto prima del licenziamento.
La motivazione e' stata "per gravi mancanze sul posto di lavoro" e mi e'
stata corrisposta lindennita' per il mancato preavviso.
Grazie ancora.
"MAX" <LukeSk...@maestro.jedy> ha scritto nel messaggio
news:ZOxPb.161521$_P.57...@news4.tin.it...


 Grazie ancora.
ma l'hanno licenziata per "giusta causa"? da come dice sembrerebbe più un
giustificato motivo oggettivo...
cmq la procedura deve cmq rispettarla nel caso di "giusta causa" e cioè
- eccepirle il fatto che ritiene degno di essere ricompreso nella
fattispecie di giusta causa"
-attendere 5 gg per far si che lei possa difendersi da ciò che il datore li
ha eccepito
-e solo dopo licenziarla...
essendo una azienda si applica la tutela obbligatoria cio comoporta la
possibilità del datore di lavoro cmq di licenziarla pagando una sorta di
penale risarcitoria, quindi oltre il risaricmento del danno possibilmente
richiestogli, puo usufruire di una maggiore indennità. in tale ipotesi
(tutela obbligatoria) il datore ha un obbligo alternativo tra la nuova
assunzione o risarcimento..

 stata corrisposta lindennita' per il mancato preavviso.
      Un datore di lavoro non scriverebbe questo senza poterlo supportare
      in giudizio! Non puoi non sospettare il motivo.
      ciaofelix:-)
-- 
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       in giudizio! Non puoi non sospettare il motivo.
Infatti. Il problema è che senza saperlo non è neanche facile, per il suo
eventuale avvocato, preparare il lavoro come si deve...

 ha scritto nel messaggio
news:l9yPb.161685$_P.57...@news4.tin.it...
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Mr. Tate ha scritto:
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         Se la commissione sindacale ha convocato il datore di lavoro
       senza riuscire a far rientrare il licenziamento,e' evidente che il
motivo
       c'era eccome!
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        c'era eccome!
Anche questo mi ha lasciato perplesso, però potrebbe semplicemente essere
che il dipendente non voleva essere riassunto ma voleva un corrispettivo
economico.

Mr. Tate ha scritto:
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       Si lo ha anche scritto infatti,ma se non dice cosa ha combinato
       come puo' pretendere una risposta? "Gravi motivi" significhera' ben
qualcosa!
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