Newsgroup: it.diritto
Titolo: Come licenziare un FALSO malato?

Ciao, ragazzi....vi espongo un problema che sta diventando alquanto serio.
Un dipendente della mia azienda dopo una discussione animata si č messo in
malattia. Ovviamente non č realmente malato, tant'č vero che č sempre in
giro a passeggiare o a mare a fare il bagno. Oggi ha presentato il quarto
rinnovo del congedo per malattia. Inutile dire che sto pagando uno stipendio
senza avere in cambio alcuna prestazione lavorativa, e l'assenza
ingiustificata ha provocato anche danni all'azienda.
Cosa posso fare per risolvere questa situazione, visto che a quanto ho
capito, ha intenzione di rinnovare il congedo fino a quanto previsto dalla
legge (mi pare quindi 16 mesi) ?
La visita fiscale č da escludere, visto che il marito č impiegato all'Inps e
saprebbe dove metter mano per pilotare i controlli.
Grazie

 senza avere in cambio alcuna prestazione lavorativa
Tu sei l'inps? Sei il suo legale rappresentante pro tempore?

 Inutile dire che sto pagando uno stipendio
Non è inutile dirlo, visto che di norma c'è l'indennizzo dell'inps.

 Tu sei l'inps? Sei il suo legale rappresentante pro tempore?
Motivo della tua affermazione?

 
Che c'entra?

 Che c'entra?
Centra che è l'Inps ad erogare l'indenniatà di malattia

legge (mi pare quindi 16 mesi) ?
E cosa vorresti fare...? Tra CGIL, certi giudici, articoli 18 e compagnia
cantante il soggetto debole da tutelare è lui, non tu; tu sei solo "il padrone"
e diritti non ne hai.
E ora arriva Bertinotti e sarà anche peggio! 
Quando poi tutte le imprese saranno chiuse o scappate all'estero allora anche i
sindacalisti (a quel punto disoccupati) capiranno che cosa hanno perso!
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 Che c'entra?
Paga l'inps non lui.
Quindi o è un troll o uno che cerca pretesti per licenziare qualcuno 
aggirando la legge.

 e diritti non ne hai.
Tu non perdi mai occasione per fare politica?
Lo stato dei fatti è palesemente falso visto che lui non paga nulla...

Avevano ragione a darti del fascista sul NG dei consumatori.
Se l'alternativa sono i compagnucci della tua risma, la parola "fascista" non mi
offende certo!


Lo stato dei fatti è palesemente falso visto che lui non paga nulla...
Non è questione di pagare; è che se ho in forza una persona vuol dire che
probabilmente mi serve; e che senza questa persona la mia azienda patisce un
disagio.


 sindacalisti (a quel punto disoccupati) capiranno che cosa hanno perso!
Sei accecato dalla politichetta al punto di non accorgerti che chi ha 
posto la domanda è in palese malafede.

 Paga l'inps non lui.
E tu come fai a saperlo?

 E tu come fai a saperlo?
Se hai voglia di far perdere tempo alla gente io non ci sto.

 E tu come fai a saperlo?
Non ti risulta che il dipendente dal terzo al 180 giorno di malattia 
viene rimborsato dall'inps?

 disagio.
Lui ha scritto pagare e quello intendeva dire se no scriveva altro.
Le polemiche su articolo 18, cgil e certi giudici sono pretestuose.

 Non ti risulta che il dipendente dal terzo 
quarto, scusa.

 
Mi spiace che tu la prenda male, ma:
1) il trattamento di malattia INPS non spetta affatto a tutte le categorie di 
lavoratori (vedi impiegati di settori diversi dal commercio, apprendisti di 
tutti i settori, dirigenti, etc.)
2) anche quando si applica, non copre il 100% della retribuzione; molti 
contratti collettivi prevedono pertanto un'integrazione a carico del datore 
di lavoro.
Hai visto che non è stata una perdita di tempo?

 offende certo!
Bbbooni, state bbboooni.
Fortuna che in 3 giorni queste elezioni saranno archiviate.

 datore di lavoro.
L'inps paga l'80%, e non tutto come sembra far credere chi ha postato.
Eppoi ci sono le visite fiscali.

 L'inps paga l'80%, e non tutto come sembra far credere chi ha postato.
No. Ribadisco che l'indennità di malattia a carico INPS non spetta a tutti i 
lavoratori, ma quando spetta, di norma la sua misura è pari al 50% per le 
prime venti giornate e pari al 66,66% per le giornate successive sino alla 
180esima... a meno che non si parli, ad esempio, di laboratori di 
pasticceria: quelli in effetti hanno l'indennità di malattia all'80%.

 ha scritto nel messaggio 
news:e18om4$2m3$1...@newsreader.mailgate.org...

No, un attimo....l'INPS paga l'indennità, ma io sono costretto a pagare 700 
euro NETTI di stipendio OGNI SANTO MESE 


Leggi bene il post... 

 il controllo viene fatto da un medico, non da suo marito.
Il medico curante? Ahahahah! Meglio il marito, a questo punto. Io so perchè 
sto facendo queste affermazioni 

 
Non può essere. Se gli paghi lo stipendio di tasca tua, devi pagare i 
contributi. Solo l'indennità giornaliera di malattia dell'INPS è esente da 
contributi.
Se hai un consulente del lavoro, ti consiglio di parlare del problema con lui.

 ha scritto nel messaggio 
news:vaqmg3x...@news.nixstation.ltd...

Scusa, fammi capire....
questo prendeva 900 euro (contributi compresi) al mese. Adesso sto versando 
solo la parte relativa allo stipendio mensile, esclusi i contributi.
Quanto dovrei versare invece? 

  
Non so quanto dovresti versare, perché non so in quale settore operi e non so 
se questo specifico dipendente ha diritto all'indennità di malattia INPS.
Ribadisco: rivolgiti ad un consulente del lavoro, ho l'impressione che tu 
stia facendo un pasticcio.

 ha scritto nel messaggio 
news:o11ng3x...@news.nixstation.ltd...

Seguirò il tuo consiglio. grazie 

 Leggi bene il post...
Evitiamo di dire cavolate.
Le visiti fiscali ci sono eccome e vengono fatte.

 solo la parte relativa allo stipendio mensile, esclusi i contributi.
A prescindere da quanto paghi, ti ricordo che esistono le visite fiscali 
anche richieste dall'azienda. Se il lavoratore non è reperibile alla 
prima visita, ciò comporta la perdita totale di qualsiasi trattamento 
economico per i primi dieci giorni di malattia; l'assenza alla seconda 
visita determina l'ulteriore trattenuta del 50% dell'indennità per il 
periodo residuo; l'assenza del lavoratore al domicilio alla terza visita 
di controllo nell'ambito dello stesso evento morboso comporta la perdita 
dell' indennita' da quel momento fino alla fine del periodo di malattia
Inoltre il contratto nazionale prevede che il lavoratore possa essere 
sanzionabile disciplinarmente.
Prima di imprecare contro i diritti/doveri hai provato a farli valere?

 ha scritto nel messaggio 
news:e1augr$eka$1...@area.cu.mi.it...

Non so se parlo turco. Ti invito a rileggere il post iniziale.
Il marito LAVORA all'Inps. Il medico curante STA AL GIOCO. A chi la devo 
chiedere la visita fiscale? Al Ministero della Salute? 

 ha scritto nel messaggio 
news:e1aqm9$7md$1...@newsreader.mailgate.org...

Non ho detto che non le fanno. Ho soltanto detto che sarebbero pilotate dal 
marito che lavora all'Inps. 

 legale il cui parere prevale.
Quella che mi pare essere la parte prevalente della giurisprudenza non 
concorda. Sempre medici sono e "vince" il parere espresso per ultimo.

 dal marito che lavora all'Inps.
E' un reato. Denunciali.