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Titolo: Urgente questione legata al diritto del lavoro

Salve a tutti, in preda alla disperazione ho pensato di chiedere un parere a 
quanti fossero pratici di tale disciplina.
Ben passo ai fatti.
Sono un lavoratore inserito alle liste di mobilità che percepisce un assegno 
di circa 400 euri mensili, ovviamente si cerca di arrotondare in maniera 
consona alla legge e pertanto questa estate ho svolto attività di insegnante 
presso qualche corso di formazione regionale.
Premesso che l'ente di formazione non ha inteso assumermi a tempo 
determinato (cosa che avrebbe facilitato la mia situazione poiché così avrei 
sospeso la mobilità riprendendola a fine contratto, così come avvenuto in 
altre situazioni) e apensato di farmi per alcuni corsi dei contratti di 
collaborazione occasionale e per un corso un contratto a progetto.
Ora, nella mia ignoranza, mi son fidato delle rassicurazoni dei dipendenti 
dell'ente di formazione ma ho scoperto che il contratto cocopro (a progetto 
appunto) richiede l'iscrizione alla gestione separata INPS con conseguente 
ed immediata cancellazione dalle liste di mobilità. I compensi totali non 
superano i 5.000 euri (tetto max per un contratto occasionale).
L'ente di formazione s'è giustificato dicendo che le disposizioni 
dell'ispettorato del lavoro sono state tassative, in quanto i 30 giorni di 
tetto per un contratto occasionale non sono da considerarsi LAVORATIVI bensì 
riguardano il periodo lavorativo. Mi spiego. Se io svolgessi insegnamento 
per un'ora il 1 novembre e una seconda ora la svolgessi il 2 dicembre, 
questo invaliderebbe un contratto di tipo occasionale (a mio avviso 
assurdo!!!!). Adesso io potrei modificare la tipologia del contratto, o 
meglio questa operazione la potrebbe fare l'ente di formazione dandomi degli 
incarichi multipli che nel periodo totale superebbero il mese (infin dei 
conti ho svolto solo 20 ore in cinque giorni di lezione da quattro ore l'uno 
per un periodo che va da agosto a novembre) ma l'ispettorato del lavoro ha 
fatto capire che in caso di controllo, secondo l'interpretazione che danno 
loro alla legge, troverebbero un illecito e dunque sanzionerebbero 
pesantemente l'ente di formazione che a questo punto non vuol rischiare.
Io, dal canto mio, mi sento beffato perché a causa di 1.300 euri LORDI con 
una trattenuta di oltre il 20% devo perdere un privilegio ed un diritto 
sostanzialmente che mi porta molti benefici. Avrei fatto volentieri un 
contratto a tempo determinato senza prendere da una parte e dall'altra...
Cosa mi consigliate?
Spero di essere stato chiaro e di ricevere un consiglio efficace!
Saluti ed ovvi ringraziamenti.
Gippe 

"Gippe" <gippe69...@ANCHEQUESTOtiscali.it> ha scritto nel messaggio 
news:492c3222$0$1080$4faf...@reader1.news.tin.it...

se l'ente non vuole farti il contratto a tempo determinato, non ci sono
santi... o accetti o rifiuti.
alberto 


Grazie alberto per la risposta, ma non ho compreso cosa intenda con "o 
accetti o rifiuti". Col sindacato tenteremo qualche altra strada 
eventualmente quella della vertenza. Si sta attendendo anche una norma che 
colmi questo buco normativo, ma è da oltre un anno che la si attende. Essa 
andrebbe a regolamentare proprio questi casi non contemplati dal 
legislatore.
Saluti
Gippe 

--
Il discorso è legato alla differenza tra 
co.co.pro
 e collaborazione
occasionale. Nel primo caso non hai diritto all'idennità di
disoccupazione, nel secondo caso si.
Ma per me tu rientri nel secondo caso, senza lo "sforamento" del
limite temporale previsto dal decreto. La storia dei 30 giorni
superati anche se ne lavori 2 non sta nè in cielo nè in terra.
Avrei qualche dubbio sul contratto occasionale "accessorio", che ha
finalità differenti, ma non è assolutamente il tuo caso. Forse
l'ente-datore di lavoro si è confuso ?
Fossi in te andrei da un sindacato o da un avvocato giuslavorista, gli
spiegherei per benino la situazione in modo che valuti il da farsi. 
A mio avviso gli estremi per una vertenza ci sono tutti.
Saluti,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


È quello che sto facendo!
Oggi sono andato al sindacato che, previo rimprovero (giustificato!), ha 
deciso di intraprendere la strada della vertenza. Perdonami ma temo della 
impreparazione di eventuali attori di fronte a questa norma che ha trovato 
molti addetti ai lavori impreparati.
Io ti pregherei, qualora non ti costi eccessivo sforzo, di darmi qualche 
ragguaglio maggiore perché io mi posso permettere solo la strada del 
sindacato. Il problema che temo è legato alla firma del contratto che ho 
effettuato. Adesso sto rifiutando di incassare il corrispettivo perché temo 
di chiudere definitivamente il capitolo a mio sfavore.
Per quanto riguarda l'interpretazione dei giorni mi trovi pienamente 
d'accordo, ma purtroppo la direzione del lavoro territoriale da questa 
interpretazione (a detta dell'ente che mi ha fatto il contratto) e in caso 
di contenzioso loro procedono e poi tu dovrai preoccuparti di dimostrare il 
contario. Ecco perché l'ente è rigido sulle proprie posizioni.
Grazie ancora e spero che possa darmi qualche altra delucidazione.
Avrei voluto potermi recare da un giuslavorista!!!
Saluti
Gippe 

--
Purtroppo la strada del contenzioso è l'unica percorribile ma, ripeto,
chiedi al sindacato chi è l'avvocato che segue/seguirà il tuo caso ed
esponi a lui direttamente tutti i tuoi dubbi/incertezze !
In bocca al lupo!


 Alex
Speriamo in bene.
Il cane mozzica sempre il cencioso!!!
Saluti e ringraziamenti
Gippe