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Titolo: Colloqui pre-assunzione

Qualche mese fa sono stata licenziata da una piccola azienda, facente
pero' parte di un gruppo multinazionale, dove ho lavorato come
impiegata per soli 2 anni. Motivo: soppressione del posto di lavoro.
Non godo della cosiddetta "tutela reale", in quanto lavoravo in una
filiale con soli 5 dipendenti, mentre l'azienda in totale non arriva
ai 60 dipendenti, ne ha circa 50.
Posso dimostrare, che il lavoro per il quale ero stata assunta non e'
cambiato ne' tantomeno dimnuito nei 2 anni in cui ho lavorato li',
anzi, vendite, fatturato e numero di pratiche da seguire sono
leggermente aumentati. Percio' faro' opposizione al licenziamente...
per quel che vale :(
Quello che mi fa piu' rabbia, e' che, col senno di poi, sono stata
TRUFFATA da questa azienda fin dal momento dell'assunzione: infatti
per andare li' ho dato le dimissioni da un posto che mi andava
stretto, ma era "sicuro", in un'azienda di molto migliore per
dimensioni e solidita'. In particolare durante i colloqui di
assunzione avevo chiesto esplicitemente, se il posto offerto godeva
oppure no di *tutte* le tutele di legge, ed il direttore generale in
persona mi rispose di si'. In caso contrario non mi sarei sognata di
accettarlo (e l'ho anche detto!), avendo gia' quasi 50 anni ed anche
una precedente amara esperienza di licenziamento alle spalle.
Ovviamente il tutto e' stato detto a voce, seppure in presenza di una
terza persona. Questa terza persona, il mio ex-capo, era in buonafede.
So, che nemmeno lui sapeva come eravamo messi entrambi, fino a quando
non hanno licenziato me. I colloqui si sono svolti presso la filiale,
e non ho avuto modo di vedere la sede centrale dell'azienda prima
dell'assunzione, visto che si trova a 600 km di distanza da qui. Del
resto una parte del personale e' costituito da "interinali" e quindi
forse nessuno in azienda, a parte il responsabile del personale, sa
esattamente quanti sono i dipendenti veri e propri e, di conseguenza,
qual e' la situazione legale/contrattuale dei medesimi.
In realta' la truffa va oltre questo particolare, che e' stato
comunque determinante, in quanto, sempre col senno di poi, mi risulta
evidente, che ero stata assunta non per colmare una lacuna esistente
nella struttura, ma in previsione di un grosso incremento futuro delle
vendite, che si e' poi relizzato in misura molto inferiore alle
aspettative. Anche questa e' una condizione che non avrei accettato,
se mi fosse stata esposta con sincerita'.
A loro in realta' non serviva una persona in piu', gli mancava una
professionalita' molto specifica, che io possiedo, ma solo per un
limitato numero di affari, che per altri motivi non sono andati in
porto. Ma io avevo gia' un lavoro con caratteristiche di continuita',
e non l'avrei certo lasciato per un'impiego temporaneo/aleatorio!!!
Che possibilita' avrei, se li citassi per il comportamento scorretto
nella trattativa di assunzione? Ci sono precedenti? Teoricamente si
puo' ottenere un risarcimento che vada oltre i 2-6 mesi di stipendio
previsti per il licenziamento ingiustificato?

 persona mi rispose di si'.
Questo punto mi č poco chiaro. Il posto gode di tutte le tutele di legge:
ovviamente a seconda del numero di dipendente cambiano le tutele (che
rimangono comunque *tutte* in funzione della dimensione aziendale). In che
modo si tratterebbe di truffa?

modo si tratterebbe di truffa?
Intendevo dire: abbiamo parlato delle dimensioni dell'azienda, ho
chiesto in modo esplicito, se l'azienda superava il numero di
dipendenti minimo necessario a garantire la "tutela reale", e mi e'
stato detto di si', mentre non era cosi'.
Ho anche precisato, che non sarei stata interessata ad andare in una
piccola azienda, che offrisse garanzie di legge inferiori al massimo.
L'azienda e' di poco sotto a questo limite (grazie agli "interinali"
btw), e racconto la storia anche per dire ad altri "occhio alla
penna". Al giorno d'oggi puo' anche capitare, che uno ti dice
"tranquillo, abbiamo 100 dipendenti", poi ti licenzia dopo un anno, e
solo allora vieni a scoprire che 50 di quei 100 non sono sul libro
matricola (agenti, interinali, stagisti ecc. ecc.), e il tuo contratto
e' molto diverso da quello che credevi!
Non e' una truffa questa?
Il candidato, se tratta con un'azienda che e' al limite tra "serie A"
e "serie B", non ha altro modo di sapere come stanno le cose, tranne
chiedere... e con la moda dei contratti "atipici", vari e assortiti,
la fascia di aziende a rischio-fregatura si allarga...

 chiedere...
No, non credo si tratti di truffa e francamente non credo che il datore sia
tenuto a dirlo. Peraltro non ho ben compreso la discriminante Serie A/Serie
B: non capisco in che misura il numero di dipendenti influisca sulla "serie"
della società. Comunque, per tornare all'argomento in questione, l'unica
cosa è capire se il licenziamento è o meno legittimo. Se è illegittimo il
risarcimento massimo è di 6 mensilità, però va anche detto che il limite di
15 dipendenti non è per società ma per società all'interno dello stesso
comune (conviene quindi verificare anche questo punto). Infine, se non vado
errato il numero di dipendenti è verificabile con una visura camerale: se è
così e se era così importante forse era il caso di scegliere quella strada.