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Titolo: [LUNGO]-Urgente-Riscattare anni senza assicurazione -provvedimenti disciplinari per ritardo

Ciao a tutti.
Vi scrivo perchè avrei urgente bisogno di un consiglio.Un mio amico lavora,
qui a a Cagliari,
presso un salone da parrucchiera,come apprendista,un
contratto di quattro anni.La datrice di lavoro gli  ha promesso di dargli la
qualifica dopo 2 anni di lavoro.A quanto sappiamo dopo due anni il datore di
lavoro puo' dare la qualifica di parrucchiere all'apprendista,oppure
l'apprendista puo' sostenere un esame per diventarlo.
Di fatto il mio amico ha lavorato per tre anni.Uno senza
l'assicurazione,quindi non valido ai fini fiscali nè per raggiungere gli
anni di apprendistato necessari a sostenere l'esame di parrucchiere o
diventare parrucchiere professionista(la datrice  di lavoro con scuse varie
riusciva sempre a rimandare di mese in mese il momento di assicurarlo).
a 400.000 lire al mese.Gli ultimi due venendo pagato con 700.000 lire a
fronte di una busta paga che sarebbe dovuta e dovrebbe essere  di 1.300.000.
Ma a lui interessava solo la qualifica,e come lui diceva,"tutti gli
apprendisti lavorano così".
La datrice di lavoro,quando è stato  male,ha pure avuto il coraggio di non
pagargli i giorni di malattia,scalandoli dal suo già scarno stipendio.
Manca un mese al momento in cui gli dovrebbe essere data la qualifica di
parrucchiere.
Ieri si è visto recapitare a casa una lettera con la quale la datrice di
lavoro lo richiama ufficialmente,visto che da "lungo tempo" si presenta al
lavoro in ritardo.Credo che ci dovrebbero essere pure dei provvedimenti
disciplinari.A quanto ho capito egli dovrebbe spedire una lettera di
risposta.Ora finalmente ha deciso di ascoltare il consiglio che io ed altri
amici gli abbiamo dato da lungo tempo:ovvero farsi assistere da un sindacato
ed eventualmente agire per vie legali.
Il fatto che il mio amico arrivi in ritardo è vero,ma a quanto lui mi dice è
perchè la datrice apre il salone in ritardo rispetto a quanto concordato.E'
anche vero però che spesso è arrivato con leggeri ritardi rispetto
all'effettiva apertura del salone.Aggiungo anche che ha il 50 % di
invalidità per lesioni al midollo spinale e spesso a causa dell'umidità non
può sempre "correre" al lavoro(non ha la macchina)
Per come la vedo la sua datrice di lavoro sta solo cercando una scusa per
non dargli la qualifica o poterlo licenziare per poterlo rimpiazzare con
qualche altro poveraccio da prendere per il collo come ha fatto con lui.In
ogni caso questo richiamo (e l'eventuale sanzione) sarebbero probabilmente
una brutta referenza nel caso decidesse di cercare un altro salone nel quale
lavorare.
Qual'è il sindacato più adatto?C'è un qualche modo per riscattare (anche
servendosi di testimoni) di quell'anno in cui ha lavorato senza
assicurazione?Scusate per la domanda ingenua,e la
lunghezza del post,ma proprio non so che consiglio dare al mio amico,nè lui
sa come muoversi.Vi chiedo cortesemente di rispondere il più in fretta
possibile,vista l'urgenza di rispondere alla lettera.
Sto crosspostando anche su it.lavoro.sindacato e su  it.lavoro.consulenti
Grazie in anticipo a chi vorrà rispondere.
Riccardo

I diritti del lavoratore sono sempre ed in ogni caso tutelati. Qualunque
sindacato sarà buono ... scelga il più vicino o quello che gli piace di più,
penseranno loro ad inviare la lettera di risposta al datore di lavoro,
chiedendo tra l'altro la regolarizzazione della posizione lavorativa, le
spettanze arretrate, le differenze non percepite sulla busta paga, e l'anno
lavorato "a nero", ed  a fornirgli un avvocato (gratis o quasi) per
l'eventuale fase giudiziaria. La padrona del negozio avrà a quel punto tutto
l'interesse a trovare un buon accordo a vantaggio dell tuo amico, altrimenti
rischia davvero grosso.
Dici al tuo amico che non tema di rovinarsi ... che non si lasci intimidire
dalle minacce, facesse il duro e vedrà che vincerà facilmente.