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Titolo: Cambio mansione contrattuale

Ciao a tutti avrei bisogno di sapere se l'azienda, contro il volere del
lavoratore, può cambiare la mansione contrattuale del lavoratore.
Mi spiego meglio: una lavoratrice assunta circa 3 anni fa con la qualifica
di impiegata -addetta ad attività di marketing adesso contro la sua volontà
viene trasferita all'area amministrativa dove ben si comprende deve svolgere
mansioni completamente diverse da quelle svolte nei tre anni precedenti e
diverse da quelle descritte dal contratto. Il tutto mascherato  dalla
volontà dell'azienda di formare meglio la lavoratrice. Mi chiedo è legale
tutto ciò?
Grazie

Sonia Giove ha scritto:

      L'alternativa quale sarebbe?
 `    ciaofelix:-)
-- 
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 lavoratore, può cambiare la mansione contrattuale del lavoratore.
Se la mansione è diversa il contratto va adeguato. Almeno in linea di
massima il contratto indica sempre una mansione specifica: confronta la
mansione indicata nel contratto e quella reale per vedere che effettivamente
la differenza sia apprezzabile e parlatene col datore di lavoro.

 Cosa mi consigliate di fare?
sbaglia
non scherzo
fai continui errori, svolgi male il tuo lavoro
non potrai essere licenziata in quanto mai assunta con quella qualifica
dopo un pņ ti ritrasferiranno al tuo vecchio incarico :-)

> e se fosse una manovra per licenziarmi?
Se lo fosse, il consiglio di blindonet potrebbe portare a questo... Rispetto
le opinioni di tutti ma quando si parla di diritto personalmente (mia
personalissima opinione, sia chiaro) sconsiglio sempre di rispondere a
un'infrazione con un'altra infrazione. Fai bene il tuo lavoro e segui le
indicazioni di Sesto e, come dicevo, parla con l'azienda. Eventualmente
verifica se il cambio di mansione ti porterebbe un adeguamento sostanzioso
del contratto e discutine, ma non fare boicottaggio che serve a poco. IMHO,
ripeto, con tutto il rispetto per blindonet.


non è boicottaggio
l'ho imparato sotto le armi
se ti assegnano ad un compito non adatto a te e di cui non hai la
specializzazione non puoi non sbagliare
una specializzazione serve appunto a ridurre il numero di errori che si
compiono nello svogere un compito
se si è specializzati in un campo non è detto che lo si è anche in un altro
ora se tizio è specializzato muratore e gli si dice di fare l'idraulico
poi non ci si può lamentare se i tubi li monta con la malta
ora se una persona viene assunta con una qualifica
per cambiragli mansione
primo ci vuole il parere favorevole dell'interessato
poi si deve sottoporre lo stesso ad un corso di perfezionamento
e solo dopo può assolvere al compito assegnato
se per caso l'azienda licenzia l'operaio dopo avergli cambiato
arbitrariamente mansione perchè non esegue bene il lavoro, sai come si
sfrega le mani il suo avvocato?

 sfrega le mani il suo avvocato?
Il cambio di mansione è di per sè materiale per l'avvocato, se la variazione
è significativa e se azienda e dipendente non si accordano separatamente.
Fare male il proprio lavoro potrebbe portare a lettere di richiamo
legittime, anche in virtù del fatto che il dipendente non avrebbe (se si
limitasse a lavorare male e non facesse invece quantomeno una richiesta
scritta per annullare il cambio di mansione) obiettato nulla al cambio di
mansione. E anche se avesse obiettato, comunque si ritroverebbe con dei
richiami che solo un giudice poi potrebbe delegittimare. Io, ripeto,
consiglio di comportarsi in maniera irreprensibile e non dare nemmeno mezzo
appiglio al datore di lavoro, visto che se il cambio di mansione c'è ci sono
poche storie.
Se l'azienda dovesse fare orecchie da mercante ci sarebbe di che fregarsi le
mani ancora di più senza alcun tipo di richiamo sul gobbone. Ripeto, questa
è la mia personalissima opinione in casi di questo genere.

 è la mia personalissima opinione in casi di questo genere.
questo prevede però, già un richiamo effettuato da un legale all'azienda

 competenza dell'interessato
Certamente una prima comunicazione cambia un po' le cose, dico solo che
preferisco personalmente sapere di andare a difendere una posizione
immacolata piuttosto che rischiare di vedere scisse le due cose: potrei
avere ragione sul cambio di mansione ma non sui richiami, il che sarebbe
seccante.


si però c'è il rovescio della medaglia
ovvero se l'impiegato opera bene nella nuova mansione
l'azienda aveva ragione ad effettuare il cambio
in quanto il soggetto è abilitato ad entrambi  i compiti e magari lo ha
fatto anche notare (può essere non vero ma è da provare)
se invece non è adatto alla nuova mansione si rafforza la tesi che l'azienda
non doveva cambiargliela
in quanto il soggetto era specializzato solo nella precedente

 in quanto il soggetto era specializzato solo nella precedente
E' possibile, senza dubbio, ma la trafila potrebbe essere molto più
complessa. Se la volontà è farla licenziare o licenziarla, potrebbe essere
più complicato farlo in questo modo piuttosto che trattando sul contratto.
IMHO, ovviamente.