Newsgroup: it.diritto
Titolo: Licenziamento ingiustificato ??

Mia moglie (ccnl terziario e distribuzione) è stata in malattia dal
30/10/06 al 06/06/07.
Dal 07/06/07 le hanno concesso un periodo di ferie, ma durante le
stesse è stata licenziata per superamento del periodo di comporto.
Da quanto mi risulta non è possibile.
Premesso che abbamo proceduto con l'impugnazione, qualcun o sa darmi
certezza di quello a cui andiamo incontro ? Ci sono possibilità
concrete di averla vinta ?? Il eriodo di comporto cavaliere di due
anni non prevede 180+180, è possibile licenziare durante le ferie  ???
grazie per le risposte e l'interessamento
P/S Ho bisogno di dati di fatto e non supposizioni.

--
Bisognerebbe controllare bene se il periodo di comporto effettivamente
è stato superato. A tal proposito andrebbero fatti dei calcoli sia per
quanto riguarda il comporto secco che per sommatoria.
Da quello che dici si tratta di un comporto secco che è stato
abbondantemente superato, quindi mi sa che il datore ha ragione...
Tuttavia, a tuo favore, tieni presente che secondo la giurisprudenza
(non tutta, e di avviso contrario anche parte della dottrina), il
datore di lavoro ha l'obbligo di comunicare al proprio dipendente in
malattia, con congruo anticipo,  la scadenza prossima del periodo di
comporto, perchè risponderebbe a criteri di buona fede e correttezza. 
Inoltre il datore di lavoro, prima del licenziamento, aveva l'obbligo
del preavviso che NON può essere comunicato durante le ferie del
lavoratore, anzi il datore DEVE far lavorare il proprio dipendente.
In caso contrario (in assenza di preavviso cioè) il recedente deve
riconoscere alla controparte un'indennità sostitutiva.
Di più non so dirti..andrebbero valutate una serie di altre questioni
che certamente il tuo avvocato sta esaminando.
In bocca al lupo.
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 Dal 07/06/07 le hanno concesso un periodo di ferie
ne aveva proprio bisogno dopo 7 mesi a casa in malattia..come sta ora? 
cosa aveva? 

 sta ora? cosa aveva?
Ma cosa te ne frega ?_?
-- 
Apocalysse
"Io sono l'Apocalysse e dopo di me il nulla"
SpacePioners: Attenzione una volta cliccato 
non si torna indietro !
http://tinyurl.com/3xb4ou
Forum Anvi & Samsung:
http://www.federazioneanvi.org/forum

 anni non prevede 180+180, è possibile licenziare durante le ferie  ???
  Ha fatto malattia per oltre sei mesi senza interruzioni ?
Paolo.

 Ma cosa te ne frega ?_?
Curiosita' mista ad ironia ;) Sicuramente non è il caso dell'autore del 
thread ma conosco certa gente che si fa mesi e mesi di mutua per 
stupidaggini, fosse licenziata sta gente (che grava sulla societa' per 
la propria fannullonaggine), sarebbe solo un bene per tutti.
Saluti
RIC

RIC ha scritto:

  E' sufficiente che al 5 mese faccia un mese di presenza senza assenze 
e puo' rifare altri 6 mesi in malattia.
  In miniera li manderei.
Paolo.

RIC ha scritto:

Probabilmente la convalescenza doveva durare più di 6 mesi, e per motivi 
burocratici (non conosco la legge) l'ultimo mese gliel'hanno segnato 
come ferie e non malattia.
Penso ad esempio ad un'operazione al ginocchio o all'anca, che ti tiene 
fermo per 6-8 mesi...