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Titolo: Legge 104 e abusi

Dipendente invalido, gode dei 3 giorni al mese della 104. Per qualunque
sciocchezza fa una giornata di assenza. Esempio: analisi del sangue. Alle 8.30
ha finito, ma lo si rivede in azienda solo il giorno dopo.
È corretto? È normale?

Dopo dura riflessione, R2-D2 ha scritto :
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molto dipende anche dal suo grado di invaliditá
dalle ferie accumulate
dagli accordi con il suo datore di lavoro
...
 
-- 
Mi fa fatica mettere la firma.

Catrame wrote on 8/25/20 1:44 PM:
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Invalido al 100%, ma non vedo cosa c'entri il resto. Le ferie le fa normalmente,
indipendentemente dalla 104. E gli accordi col datore di lavoro sono che...
dovrebbe lavorare! Io volevo solo capire se e quando scatta l'abuso dei permessi
104.
 
Su internet leggo di gente che s'è beccata denunce penali perché usava i
permessi per andare in ferie, a fare sport ecc. Non siamo a questo livello, o
almeno spero, ma vorrei capire qual è il confine tra un uso legittimo della 104
e l'abuso. Mi chiedo, è legittimo prendere un'intera giornata per una visita di
un quarto d'ora?

 visita di un quarto d'ora?
 
se puo farlo, é giusto che lo faccia. Meglio una legge che 
occasionalmente permette un abuso, rispetto a non averla. Mi dirai: ma 
se facessimo una legge perfetta? risposta: non esiste e non é 
materialmente possibile farla, vista la casistica; soprattutto in un 
campo quale é la medicina, che non é proprio una scienza esatta.
 
vedila cosí: statisticamente presto o tardi in quel giro ci finiamo 
tutti, anche tu. Ringraziamo di avere un sistema sanitario che sembra 
na merda, ma protegge il malato sempre e comunque.
Ovvio che l'abuso é in agguato, ma meglio cosí che morire malissimo 
come accade in paesi che esportano democrazia tipo gli USA.
 
Dal punto di vista del datore di lavoroil malato  é un dito nel culo, 
ovviamente. Ma tieni conto che (fatto salvo il mancato lavoro del 
dipendente) gli oneri sono a carico dello stato. Si tratta di pensare 
che la condivisione degli oneri da parte del popolo é fatta proprio per 
proteggere il popolo stesso, anche quella parte di popolo che pensa "a 
me non capiterá mai".



 
fatta salva una denuncia alle autoritá attipo la finanza che apre 
un'indagine, ma ci deve essere dolo, non il mero sospetto.
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 Scriveva R2-D2 martedì, 25/08/2020:> Catrame wrote on 8/25/20 1:44 PM:>> Dopo dura riflessione, R2-D2 ha scritto :>>> Dipendente invalido, gode dei 3 giorni al mese della 104. Per qualunque>>> sciocchezza fa una giornata di assenza. Esempio: analisi del sangue. Alle >>> 8.30 ha finito, ma lo si rivede in azienda solo il giorno dopo.>>> È corretto? È normale?>> >> molto dipende anche dal suo grado di invaliditá>> dalle ferie accumulate>> dagli accordi con il suo datore di lavoro>> ...>> >> Invalido al 100%,ah eccolo sai che ha diritto a 6 mesi all'anno di malattia pagata?e se é dip statale ad un anno all'anno (lol) di malattia pagata?> ma non vedo cosa c'entri il resto. Le ferie le fa > normalmente, indipendentemente dalla 104.aggiungi le ferie> E gli accordi col datore di lavoro > sono che... dovrebbe lavorare! Io volevo solo capire se e quando scatta > l'abuso dei permessi 104.aggiungi i permessie ciao al lavorotfl> Su internet leggo di gente che s'è beccata denunce penali perché usava i> permessi per andare in ferie, a fare sport 
ecc.se
 é invalido/a per malattia tipo cancro et similia, e qui dico GIUSTAMENTE, non é soggetta a visite nemmeno se richieste dal datore di lavoro> Non siamo a questo livello, o> almeno spero,un invalido accertato al 100% non é certamente in condizione di abusarne.>  ma vorrei capire qual è il confine tra un uso legittimo della > 104 e l'abuso. Mi chiedo, è legittimo prendere un'intera giornata per una > visita di un quarto d'ora?se puo farlo, é giusto che lo faccia. Meglio una legge che occasionalmente permette un abuso, rispetto a non averla. Mi dirai: ma se facessimo una legge perfetta? risposta: non esiste e non é materialmente possibile farla, vista la casistica; soprattutto in un campo quale é la medicina, che non é proprio una scienza esatta.vedila cosí: statisticamente presto o tardi in quel giro ci finiamo tutti, anche tu. Ringraziamo di avere un sistema sanitario che sembra na merda, ma protegge il malato sempre e comunque.Ovvio che l'abuso é in agguato, ma meglio cosí che morire malissimo come accade in paesi che esportano democrazia tipo gli USA.Dal punto di vista del datore di lavoroil malato  é un dito nel culo, ovviamente. Ma tieni conto che (fatto salvo il mancato lavoro del dipendente) gli oneri sono a carico dello stato. Si tratta di pensare che la condivisione degli oneri da parte del popolo é fatta proprio per proteggere il popolo stesso, anche quella parte di popolo che pensa "a me non capiterá mai".-- Mi fa fatica mettere la firma.
 
Sei più semo di quello che sembrassi...
-- 
_-=Mo-do+=-_ ©, ®
Prof.

 un quarto d'ora?
 
probabilmente e' gente che usufruiva della 104 per assistere una 
persona; in questo caso se ti prendi un giorno per assistere la persona 
devi assisterla per tutta la giornata , non e' sufficiente ad esempio 
che la accompagni solo ad una visita medica e poi te ne vai per gli 
affari tuoi
 
 
 

grul wrote on 8/26/20 10:59 AM:
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Mi stai dicendo che se l'invalido è proprio lui invece può starsene a casa a
piacimento per tre giorni al mese? Lo prevede espressamente la legge?

 legge?
 
Qui c'e' tutto:
https://www.laleggepertutti.it/236924_legge-104
 
 
La legge non ti piace? Prenditela con chi l'ha fatta.

Nel suo scritto precedente, R2-D2 ha sostenuto :
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se non é assistito da una persona che ha appositamente richiesto la 104 
per assisterlo, si.
ha anche diritto di usufruire di 6 mesi l'anno di permesso pagato 
(oppure 1 anno se dip pubblico).
i permessi possono essere usati a mesi, a settimane, a giorni, ad ore, 
come necessita il malato.
 
se poi ti basi sui mesi da marzo a giugno ultimi scorsi, allora ti 
freghi da solo perché in quei mesi poteva usare 6 giorni di 104 invece 
di 3...
 
comunque se dici "a piacimento", continui a sospettare che sia un 
"furbetto". Difficile che un disabile al 100% lo faccia per piacimento.
