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Titolo: Rinnovi contrattuali

Riagganciandomi al thread intitolato "Sgobio: Inflazione. Il governo pugnala 
i lavoratori", voglio proporre un possibile scenario, nel quale approfondire 
alcune delle problematiche che solleva.
Partendo dalla constatazione che in ogni settore esistono alcune aziende 
dinamiche e con alta produttività, altre antiquate e statiche, ho sostenuto 
che un nuovo metodo di contrattazione dovrebbe mirare a questi due 
risultati:
1- Nei confronti delle aziende antiquate, non cercare ostinatamente un 
livello salariale che può metterle in crisi tutte insieme; creare piuttosto 
un modo per metterle indirettamente in difficoltà, obbligandole o a 
riconvertirsi per diventare efficienti, o gradualmente a chiudere.
2- Nei confronti delle aziende dinamiche, chiedere invece con fermezza forti 
miglioramenti retributivi, che sarebbero insostenibili per le aziende del 
gruppo 1.
Le differenze di retribuzione fra il gruppo 1 e il gruppo 2 costituirebbero 
un forte incentivo per gli operai a lasciare le prime ogni volta che 
sorgesse una possibilità di impiego nel gruppo 2. Le difficoltà del gruppo 1 
sarebbero accentuate fino all'epilogo desiderato (chiusura o riconversione).
Ora io mi pongo una domanda, riflettendo su uno scenario di questo tipo, e 
la pongo soprattutto a coloro che hanno qualche esperienza di trattative 
sindacale.
Si sta trattando per rinnovare un contratto collettivo. I sindacati chiedono 
100 euro mensili di aumento. Le aziende del gruppo 1 non sono in grado di 
sostenere questo onere; l'associazione degli industriale perciò resiste, e i 
sindacati proclamano scioperi.
Le aziende del gruppo 2, iscritte alla stessa associazione industriali, non 
rompono il loro fronte, ma cominciano dentro di sé a domandarsi se questa 
resistenza sia conforme al loro interesse. Sono dinamiche, guadagnano molto, 
fanno innovazione tecnologica e ciò le rende bisognose di personale 
qualificato. Soffrono per le interruzioni di lavoro, e si convincono che ad 
esse converrebbe dare anche 150 euro di aumento.
A un bel momento una delle aziende del gruppo 2 si fa coraggio e rompe il 
suo fronte: offre ai suoi dipendenti 150 euro di aumento. Come reagiscono i 
sindacati?
Chiaramente mantengono il loro programma di scioperi, perché tutte le altre 
aziende sono ancora su una posizione negativa. Ma che ordine danno ai 
lavoratori dell'azienda che ha offerto i 150? Devono scioperare anche loro, 
per non rompere la compattezza della categoria; oppure devono cessare lo 
sciopero?
Nella recente trattativa dei metalmeccanici siamo giunti a una situazione 
abbastanza simile a quella che ho descritto. Chiedo perciò ai lettori: 
secondo voi come si comporterebbero i sindacati? secondo voi come sarebbe 
bene che si comportassero? 

bene che si comportassero?
Penso che i sindacati possano scegliere tra due strategie:
1) mantenere l’uguaglianza contrattuale tra i lavoratori a tutti i
costi, anche a scapito del merito. Questo dovrebbe favorire la
compattezza tra i lavoratori e quindi il loro potere contrattuale, ma
disincentiva i lavoratori ad avere un buon rendimento;
2) premiare il merito a discapito dell’uguaglianza. In tal caso i
lavoratori più bravi avrebbero un incentivo a rendere di più, ma si
perderebbe la compattezza tra i lavoratori e quindi il loro potere
contrattuale.
Penso che alla fine i sindacati faranno prevalere le ragioni
dell’uguaglianza tra i lavoratori: infatti solo così i sindacati
possono mantenere il loro potere contrattuale. Altrimenti, se si
premiasse troppo il merito fino ad arrivare per esempio a contratti di
lavoro individualizzati, il sindacato non avrebbe più ragione di
esistere. Quindi rifiuteranno l’offerta di 150 euro di aumento.
Da un punto di vista teorico penso che si dovrebbero fare contratti
collettivi per singole imprese: così infatti da un lato si premiano i
lavoratori di quelle imprese che hanno rendimenti migliori, dall’altro
lato si evitano i contratti individualizzati che tolgono ogni potere
contrattuale ai lavoratori.
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Saluti.

 collettivi per singole imprese
Come se la contrattazione integrativa aziendale non esistesse.
E come se non si stipulassero contratti transnazionali per molte 
multinazionali.
Ma dove credete di vivere? Nessuno s'è interessato alla trattativa Alitalia, 
per esempio? 

 ha scritto nel messaggio 
news:g4dlg0$2ue$1...@tdi.cu.mi.it...

Rispondi con precisione alla domanda che ho fatto.
Se, durante la trattativa per un contratto collettivo (non aziendale) una 
sola impresa offre ai suoi dipendenti un aumento (150) superiore a quello 
che chiede il sindacato (100) e che il sindacato padronale non accetta, il 
sindacato operaio che fa?
1- Dice ai lavoratori dell'azienda che ha offerto 150: accettate e smettete 
di scioperare
2- Continuate a scioperare per non rompere la solidarietà della categoria, 
indipendentemente dal fatto che l'azienda vi dia o no l'aumento di 150 che 
ha offerto. 

 non accetta, il sindacato operaio che fa?
Se si rompe il fronte padronale il problema ce l'ha la conf datorile, non i
sindacati.
Da qualche anno non me ne occupo, ma alcuni anni fa, nella sanità privata,
visto l'atteggiamento dell'associazione datorile, s'è stipulato un contratto
nazionale per  ognuna delle grosse imprese o organizzazioni che operano su
scala nazionale e s'è lasciata marcire nella sua irrilevanza l'associazione
datorile di categoria.
Chiunque non sia un marginalista-lucianista sa che qualsiasi contratto, a
partire da cappuccino e brioche la mattina al bar, si conclude sulla base
dei rapporti di forza. Chiunque non sa approfittare di uno spostamento a suo
vantaggio dei rapporti di forza non è un sindacalista: è un idiota.
A te piacerebbe che i sindacalisti fossero idioti e credessero nel costo
marginale dell'impiegatino marginale della dittarella marginale che
determina l'universo mondo. Marx, grosso modo, lo pensava. Il che dimostra,
ancora una volta, che il marxista dogmatico sei tu.

 datorile di categoria.
In questo esempio che porti sono rimasti a marcire i dipendenti delle 
imprese "irrilevanti". Sono loro che ci perdono, non i datori di lavoro, 
quando un contratto non si rinnova.
Visto che conosci il caso, potresti anche aggiungere come questi dipendenti 
rimasti a "marcire" commentarono la conclusione della vicenda. 

 vicenda.
L'infermiera del mio medico ha chiesto un aumento e l'ha avuto. 

 L'infermiera del mio medico ha chiesto un aumento e l'ha avuto.
Se questa è la logica, a che servono i contratti?
Tutti diventano artefici del loro destino, e alla via così.
Sopravviveranno i più forti e i più furbi...E i sindacati saranno 
disoccupati.
Se fosse così facile, l'avremmo già fatto, non trovi?
Proviamo a vedere quante "mega-aziende" in % ci sono in Italia, e quante 
invece sotto
i 100 dipendenti (per non parlare di quelle sotto i 15...).  Poi vediamo 
quante
fra esse hanno un contratto integrativo (o addirittura una reappresentanza 
sindacale interna).
Il voto in massa alla Lega a Sesto S. Giovanni non ci ha proprio insegnato 
niente?
s.