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Titolo: Licenziarsi senza preavviso: cosa comporta?

Salve
Ho un contratto di 3 mesi... sto meditando di licenziarmi da un po'. Da 
contratto, dovrei dare preavviso di 20 giorni. L'azienda dove lavoro metterà 
subito alla prova un sostituto, spostandomi il turno. Il nuovo turno mi è 
incompatibile come orari. Quindi non posso fare altro che licenziarmi senza 
preavviso. Ciò cosa comporta? Una amica mi ha detto che mi scalano quei 20 
giorni di mancato preavviso dallo stipendio... Succede altro? 

 Ho un contratto di 3 mesi... sto meditando di licenziarmi da un po'. 
Cioè da subito :-)
Comunque dipende dal tipo di contratto. Nei contratti di lavoro viene 
trattenuta effettivamente la paga del preavviso non lavorato, altre 
forme di contratto "libere" non so.

 di contratto "libere" non so.
Il contratto č di 3 mesi a tempo determinato. Questo mese ho appunto 
lavorato 25 giorni, quindi, se vogliono posso trattenere la paga, non me ne 
frega niente, l'importante č che io vada via di lě!
Come funziona esattamento questo licenziamento senza il periodo di 
preavviso? Posso comunicarlo a voce, senza alcuna carta scritta? E' 
necessario che io vada di persona o posso anche fare una semplice telefonata 
e avvertire che non andrň a lavorare piů? 

 e avvertire che non andrò a lavorare più? 
Il contratto di lavoro a tempo determinato non prevede preavviso nel senso 
che entrambe le parti devono rispettare la scadenza fissata nel contratto 
individuale di lavoro... parlando del quale, veramente la lettera di 
assunzione ti attribuisce una facoltà di recesso anticipato con preavviso?

Tobias Beecher wrote:

A un mio amico hanno sputato nel caffè. Uno scracco disgustoso, che
quando solo ci ripensa gli viene il vomito.

 facoltà di recesso anticipato con preavviso?
Si, con preavviso di 20 giorni. 

 ha scritto nel messaggio
A un mio amico hanno sputato nel caffč. Uno scracco disgustoso, che
quando solo ci ripensa gli viene il vomito.
Puoi risparmiarti commenti stupidi come questo.

 E se uno vuole andarsene prima non può? Mi sembra assurdo...
Entrambe le parti si sono impegnate a portare avanti il rapporto di lavoro 
fino a quella scandenza. La parte che recede prima del tempo è inadempiente 
ed è tenuta di conseguenza al risarcimento del danno. Qualora l'interruzione 
del rapporto di lavoro sia ad opera del datore di lavoro, il danno è 
comunemente rapportato alle retribuzioni che questi avrebbe dovuto 
corrispondere dalla cessazione del rapporto alla sua naturale scadenza (lucro 
cessante). Nel caso di interruzione del rapporto di lavoro per iniziativa del 
lavoratore, in un eventuale giudizio spetterà al datore di lavoro dimostrare 
il danno subito. Per questo motivo, spesso i datori di lavoro preferiscono 
non portare avanti il contenzioso.

aspetta la fine dei tre mesi e non rinnovi il contratto.
Tobias Beecher ha scritto:


 ha scritto nel messaggio
aspetta la fine dei tre mesi e non rinnovi il contratto.
Non posso aspettare la fine dei 3 mesi perché mi hanno cambiato il turno ed 
è incompatibile con delle mie attività che reputo più importanti. Quindi 
licenziamento senza preavviso alcuno! 

 lavoro preferiscono non portare avanti il contenzioso.
Quindi dici che pur licenziandomi io in tronco mi pagheranno lo stesso il 
mancato preavviso? C'č da dire che da domani costoro hanno chiamato un tizio 
in prova, al posto mio e mi hanno slittato il turno quindi il danno non lo 
subiscono visto che hanno gią un sostituto. 

 subiscono visto che hanno già un sostituto. 
No, certo che *non* ti pagano il mancato preavviso, ci mancherebbe! Tu vieni 
pagato per lavorare e se *tu* ti dimetti prima del termine stabilito dalla 
clausola di tempo determinato, sei *tu* inadempiente. Che ti richiedano 
eventuali danni, però, non è detto.

 mancato preavviso? 
Il preavviso se è previsto è ovvio che hanno diritto di trattenerlo.

emmeesse ha scritto:

Il preavviso nei contratti a termine NON esiste, salve eventuali clausole *a 
favore del lavoratore* contenute nel contratto di assunzione.


Lorenzodes ha ragione quando dice che se recedi dal rapporto anzitempo
rispetto al termine apposto al contratto di lavoro potresti essere chiamato
a rispondere dei danni causati al datore, ma nel tuo caso, se è vero che il
tuo contratto individuale prevede la possibilità di recesso con preavviso di
20 gg, questo rischio non lo corri.
In tal caso infatti il recesso anticipato ti costerà una somma pari alla
retribuzione dei 20 gg di mancato preavviso.
Tuttavia accertati dell'esistenza di questa clausola contrattuale prima di
dimetterti.
In mancanza di tale clausola, controlla se ne esiste una analoga
nell'eventuale contratto collettivo aziendale, ovvero nel contratto
collettivo nazionale applicabile al tuo rapporto.
Per maggior sicurezza consulta il tuo sindacato.

 Puoi risparmiarti commenti stupidi come questo.
Guarda che è vero. Il capo gli dice roba come: non ti preoccupare, è
tutto a posto, anzi venga nel mio ufficio che ci prendiamo un caffè.
Allora Giuseppe (il mio amico) va, prendono il caffè dalla
macchinetta, si siedono, un attimo lui si gira mentre il capo va a
sedersi alla scrivania. A un certo punto guarda nel suo caffè e c'è
un scracco giallastro galleggiante. Lì per lì stavo per vomitare,
però ho fatto finta di niente e ho bevuto il caffè. Ma ognoi volta
che ci ripenso mi viene il vomito.

Tobias Beecher wrote:

Sul contratto c'è scritto o no che possono cambiarti l'erario? Se sì,
allora non dovevi firmare. Ora la frittata è fatta.

 ha scritto nel messaggio 
news:1164588950.0...@14g2000cws.googlegroups.com...
Sul contratto c'č scritto o no che possono cambiarti l'erario? Se sě,
allora non dovevi firmare. Ora la frittata č fatta.
Cambiar l'eerario č difficile. Il cambiamento dell'orario appartiene allo 
ius variandi del datore di lavoro e quindi non puň esser contestato.

allora non dovevi firmare. Ora la frittata č fatta.
Non c'č scritto niente a riguardo.
Cmq ho chiesto ed ottenuto di fare lo stesso orario di prima. Ergo rimango 
fino alla scadenza del contratto, senza licenziarmi. Per fortuna, cosě 
almeno mi pagano lo stipendio!