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Titolo: Dimissioni firmate in bianco

Il datore di lavoro al momento dell' assunzione ha stato fatto firmare un
foglio in bianco poi abusivamente riempito come lettera di dimissione e
comunicato alla lavoratrice. Il foglio è stato firmato in presenza di
testimoni.
Questiones:
1) bisogna chiedere l' annullamento della lettera per vizio della volontà ed
in questo caso dolo o errore?
2) accertato il vizio della volontà la lettera di dimissioni andrà
interpretata come licenziamento ed in caso affermativo andrà impugnato il
lilcenziamento con lo stesso ricorso che chiede l' annullamento?
3) suggerite altra tecnica difensiva?

 ha scritto nel messaggio
news:FvDD6.38193$r67.8...@news2.tin.it...


 comunicato alla lavoratrice.
Oltre a essere una follia legale per diversi motivi, la Cassazione (se non
ricordo male) si è espressa a riguardo proprio in questi giorni. Trovi la
fonte su Repubblica o Il Nuovo.

 3) suggerite altra tecnica difensiva?
Denuncia per violenza privata per aver costretto il lavoratore, con
minaccia,  a firmare un foglio in bianco (sempre però che tu sia in
grado di dimostrare appunto la minaccia, perché se vi è stata una
semplice richiesta a cui il lavoratore ha acconsentito...)Mi risulta
che vi siano precedenti in proposito, ma vado a memoria e potrei
sbagliare.
Poi ci sarebbe il reato di cui all'art. 485 c.p.(falsità in
scrittura privata), punibile a querela.
Per prima cosa accertati comunque che i testimoni esistano
*veramente*. Immagino che il tuo assistito non sia il primo ad
essere stato "dimesso" in questo modo. Non sempre il tuo cliente ti
dice la verità (o tutta la verità). Immagina se poi si scopre che si
è semplicemente pentito delle sue dimissioni ;-))
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Saluti
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:9bnfsh$pj5$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Forse ti riferisci alla circ. MinLavoro 31/2001 in tema di "Attività
di vigilanza in materia di divieto di discriminazione e pari
opportunità", nella quale il Ministero dà indicazioni ai suoi organi
di vigilanza di prestare particolare attenzione a quei casi di
licenziamenti a causa di matrimonio (nulli) mascherati da dimissioni
da parte della lavoratrici.
Le dimissioni della lavoratrice nel periodo intercorrente fra la
data delle pubblicazioni ex art. 93 e ss. c.c. e fino ad un anno
dopo la celebrazione devono essere confermate dalla lavoratrice
entro un mese presso la direzione provinciale del lavoro.


 da parte della lavoratrici.
Senza forse, direi. :O) Tra l'altro mi sembra ridondante: lo stesso
contratto nazionale del lavoro si sofferma sugli stessi punti, non ho ben
capito per quale motivo serva una circolare in più.
Lorenzo, posso cortesemente contattarti via e-mail per una questione
personale?

 ha scritto nel messaggio
news:9boq2u$1t8$1...@fe2.cs.interbusiness.it...


 personale?
Certo, se posso aiutarti lo faccio con piacere.


> certo che puoi
Scusami, intendevo lorenzodes. Perdonami l'imprecisione. A buon rendere,
comunque!

 personale?
Hai ricevuto la mia risposta? Fammi sapere anche se ti serve qualche
informazione più precisa.
Ti auguro un buon weekend.
Per quanto riguarda il mio omonimo (Lorenzo), ti è servito quello
che ho detto? La mia ricostruzione ti convince?
