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Titolo: Privacy - rifiuto del lavoratore - procedimento disciplinare

 
          Buongiorno!
Se designo un mio dipendente come incaricato del trattamento dei dati
personali e questo rifiuta di firmare la relativa lettera, posso instaurare
un procedimento disciplinare nei suoi confronti? Alla fin fine si tratta di
un rifiuto del lavoratore ad assolvere compiti assegnati dal datore...
Cosa ne pensate?
Grazie
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

Sembra che Alba abbia detto :

hai provato ad offrirgli un sostanzioso aumento di retribuzione per la 
responsabilita'?
-- 
Questa è una firma automatica di MesNews.
Sito: 
http://mesnews.no-ip.com

un rifiuto del lavoratore ad assolvere compiti assegnati dal datore...
Non mi pare che abbia risposto o abbia dimostrato di non intendere
fare quel lavoro.

Cosa ne pensate?
Ma questo non configura un mutamento delle mansioni dell'impiegato,
descritte nel contratto?
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Alessandro Borille
Microsoft MVP - (Windows Server)

 responsabilita'?
Si sta parlando di incaricato al trattamento, non responsabile dello stesso,
per intenderci in tale figura rientra anche la segretaria che inserisce dati
anagrafici nella rubrica di outlook.
Il lavoratore non si puņ rifiutare se č stato assunto per mansioni che
comprendono il trattamento (nel senso ampio di cui all'art. 4 del Codice in
materia di protezione dei dati personali).
Saluti.

 ha scritto nel messaggio
news:o0l6h0hvgb5ku6n15...@4ax.com...

Consiglio vivamente una lettura degli artt. 4 e  30 del Codice in materia di
protezione dei dati personali.
Saluti.

 Saluti.
a quanto detto il lavoratore non rifiutava la mansione ma solo di 
firmare
non si sa bene cosa.
bisognerebbe saperne di piu' anche se ho il sospetto che la il 
documento da firmare riguardasse proprio la responsabilita'
carlitos.


I casi possono essere due: se cambia mansioni o se non cambia mansioni.
Nel secondo caso l'aumento non  c'entra niente. Perchè, forse la
responsabilità prima non ce l'aveva ? Forse ci dimentichiamo la L.675/96 ?
La lettera di incarico ti riconosce quale figura addetta al trattamento ma
non modifica le tue mansioni. ti dice solo che sei incaricato e che cosa
puoi fare con i dati...
Se il dipendente, nello svolgimento delle sue mansioni quotidiane, viene a
contatto con i dati personali dei clienti o magari dei dati sensibili dei
suoi colleghi (certificati di salute o quant'altro) deve sottoscrivere la
lettera altrimenti non può nemmeno vedere con il binocolo i dati su cui
lavora ergo non può lavorare.
E come può lavorare senza sottoscrivere la lettera di incarico se la Legge
impone al datore di lavoro l'adeguamento ?
Già l'adeguamento (se fatto bene) è una palla mostruosa...
...questi sono i solidi dipendenti ignoranti... dal latino eh...
nel primo caso ... l'aumento ci può stare ma comunque...


 documento da firmare riguardasse proprio la responsabilita'
<<Art. 30. Incaricati del trattamento
1. Le operazioni di trattamento possono essere effettuate solo da incaricati
che operano sotto la diretta autorità del titolare o del responsabile,
attenendosi alle istruzioni impartite.
2. La designazione è effettuata per iscritto e individua puntualmente
l'ambito del trattamento consentito. Si considera tale anche la documentata
preposizione della persona fisica ad una unità per la quale è individuato,
per iscritto, l'ambito del trattamento consentito agli addetti all'unità
medesima.>>
Spero che ora sia più chiaro.
Saluti.

> ...questi sono i solidi dipendenti ignoranti... dal latino eh...
non c'e' bisogno di grande sapienza, basta la logica
perche' "gala" non ha fatto firmare il documento al dipendente all'atto
della assunzione se sapeva gia che avrebbe dovuto trattare dati 
sensibili?
e'evidente che ce' stato un cambio di mansione successivo o perlomeno
la mansione non era prevista nel contratto di assunzione.
e'piu'chiaro adesso?
carlitos.


 descritte nel contratto?
Incaricato non significa titolare/responsabile.
Incaricare qualcuno della "responsabilità" del trattamento significa
(probabilmente, bisogna vedere che qualifica ha il dipendente)
modificarne
le mansioni, e lo statuto dei lavoratori dice che così facilmente "non
se po' fa'" .
Ma qui dovrebbe essere il caso in cui il titolare/responsabile del
trattamento
incarica un dipendente come, appunto, "incaricato del trattamento dei
dati personali" con i quali per mansione lavora.
Il titolare però deve fornire all'incaricato:
Modalità e strumenti tecnici per il trattamento.
Definire chiaramente a quali dati può accedere l'incaricato.
Finalità del trattamento dei dati che l'incaricato si troverà a
manipolare.
Fornire un documento all'incaricato in cui sono definite prassi e
modalità per il trattamento.
Far firmare un foglio ad un dipendente con le classiche tre righe: 
"Il signor xxx è nominato dal responsabile/titolare del trattamento
dati
come incaricato del trattamento dei dati personali ... bla bla ... li
tratti bene e non faccia cazzate... bla bla firmi qui ed
arrivederci..."
 senza definirne modalità, limiti e condizioni (salvo casi rari, ti
assicuro che in quasi tutte le aziende ci sono solo le tre righette da
firmare in calce  e via...) autorizza il dipendente a sputacchiare in
faccia al datore di lavoro/titolare/responsabile, perchè il dipendente
giustamente può replicare
"se mi vuoi incaricare, dimmi come, dove e dammi gli strumenti per
farlo".
I migliori atti di nomina da cui scopiazzare sono, tanto per cambiare,
quelli scritti da studi di avvocati/notai/commercialisti per
incaricare segretarie / aiutanti/praticanti.
I peggiori... tutti gli altri.
ciao
SE&O ;-)

lettera altrimenti non può nemmeno vedere con il binocolo i dati su cui
Nel testo unico non trovo alcuna concordanza con cio' che scrivi.
Riporta i riferimenti normativi per favore, altrimenti discuti di aria
fritta.
Lo stato di incaricato del trattamento nasce con le mansioni svolte
("persone fisiche autorizzate a compiere operazioni di trattamento dal
titolare o dal responsabile") e non con firma su un foglio di carta.
La designazione ("La designazione è effettuata per iscritto e
individua puntualmente l'ambito del trattamento consentito") e' un
obbligo del titolare del trattamento ma non vedo perche' debba essere
necessaria l'accettazione dell'incaricato. La legge non lo chiede. La
designazione puo' essere una semplice indicazione: "Io tizio titolare
designo come incaricato il signor caio per i dati del progetto x e il
signor sempronio per i dati del progetto y".
Parafrasando un film, incaricato e' chi l'incaricato fa.

 
Saluti
-- 
Formerly known as Loric

 wrote in message
news:kmc7h0l6odi1o81p8...@4ax.com...
[cut]


 Responsabile.
e'la stessa cosa che ho pensato io, purtroppo l'unico
che potrebbe chiarire la cosa e' alba, che ha pensato bene
di defilarsela dopo aver scatenato il discorso


Non  ti sembra razionale ?
No perche' la tua e' una paura immotivata. Il mondo del lavoro
funziona cosi', senza lettere firmate. Oggi scopri una legge nuova e'
sei spaventato. Quando migliaia di altre leggi ti fanno correre gli
stessi medesimi "rischi". Se non hai avuto problemi prima
probabilmente e' perche' il rischio e' limitato. E una lettera firmata
non vedo a cosa serva. Il dipendente e' comunque sempre tenuto a
rispettare la legge e a seguire le istruzioni impartite dal datore di
lavoro.

Non sono fuggita.
Non avevo accesso al PC in questi giorni.
Si tratta proprio in un incarito (e non responsabile).
Credo che farò come mi avete consigliato: gli spedirò una raccomandata a
casa in cui gli dico che l'ho "incaricato".
Se poi lui rifiuta allora gli farò il procedimento disciplinare e magari lo
licenzio pure visto che rifiutandosi di trattare i dati non può fare
praticamente nulla!!!
Grazie, è stata un discussione utile
Buona giornata
