Newsgroup: it.economia
Titolo: Pensioni, all’Italia il record dei contributi

Il prelievo raggiunge il 32,7%. L’età per il ritiro anticipato è di 56 
anni, la più bassa nella Ue
di Enrico Marro
ROMA - L’Europa delle pensioni non esiste. Non c’è alcuna armonizzazione 
tra le regole previdenziali vigenti nei 15 Paesi dell’Unione europea e 
neppure tra i 12 dell’euro. All’Italia spettano due primati: quello 
dell’aliquota di contribuzione più alta (il 32,7%) per i dipendenti 
privati (autonomi e parasubordinati pagano meno della metà) e quello 
dell’età più bassa per andare in pensione anticipata: 56 anni per i 
dipendenti privati e 55 per i pubblici. La giungla delle regole è tale 
che la commissione europea ha creato il Missoc (Mutual information 
system on social protection), un sistema informativo che offre per 
ognuno dei 15 Stati membri un monitoraggio costante delle norme in 
vigore. 
I RECORD ITALIANI - Le aliquote di contribuzione sono le più diverse. Si 
va dal 14,75% della Francia al 32,7% dell’Italia (massimo europeo), 
passando per il 19% circa di Germania e Paesi Bassi e il 28,3% della 
Spagna. Il confronto con Belgio e Portogallo, che in apparenza 
presentano aliquote più alte, è falsato dal fatto che in questi due 
Paesi si paga un’aliquota complessiva sulla sicurezza sociale 
all’interno della quale è compresa la voce previdenziale. Differenti 
anche le età di pensionamento di vecchiaia: 60 anni in Francia per 
uomini e donne, 67 in Danimarca (sempre senza distinzione di sesso) e 65 
in tutti gli altri (ma in Germania, Grecia, Francia, Italia, Austria e 
Regno Unito 60 anni per le donne e in Belgio 61). In Austria, Germania, 
Regno Unito e Belgio è previsto il graduale aumento dell’età per le 
donne a 65 anni. 
Nessuna uniformità, infine, sui requisiti per le pensioni anticipate. In 
tutti i Paesi europei è possibile utilizzare questa possibilità, tranne 
nel Regno Unito. Il record dell’età più bassa spetta all’Italia: 56 anni 
nel privato (57 dal 2002) 55 nel pubblico. È facile andare in pensione 
d’anzianità anche in Francia: bastano 58 anni. E in Lussemburgo (57 
anni) e in Grecia (60 anni per gli uomini e 55 per le donne). In tutti 
gli altri Paesi ci vogliono 60 anni, tranne in Germania (63 anni) e in 
Svezia (61). Regimi diversi, infine, anche per quanto riguarda la 
previdenza integrativa privata. Ovunque poco sviluppata, ad eccezione 
del Regno Unito, dove tuttavia, come nella gran parte dei Paesi, è 
volontaria. È obbligatoria, invece, in Danimarca e in Olanda, per i 
dipendenti del settore privato in Francia e per quelli del settore 
pubblico in Germania e Irlanda. 
LA SPESA SUL PIL - La stessa commissione europea ha fatto un primo punto 
della situazione nel «Progress report» per il consiglio Ecofin dello 
scorso novembre, concludendo che in tutti i Paesi sono necessari 
interventi, più o meno decisi, per frenare la corsa della spesa dovuta 
all’invecchiamento della popolazione. Qui, l’Italia, nonostante abbia 
già fatto la riforma, sfiora un terzo record negativo: il peso maggiore 
della spesa pensionistica sul prodotto interno lordo. Il rapporto 
confronta i dati 1998 per tutti e 15 i Paesi. Al primo posto c’è 
l’Austria col 14,6%, ma subito dopo l’Italia col 14,2%. Francia e 
Germania sono fra il 12 e il 13%. I Paesi Bassi sono invece all’8,2% del 
Pil, grazie allo sviluppo della previdenza integrativa. Tutti i governi, 
comunque, devono fronteggiare proteste di piazza quando vogliono 
intervenire sulle pensioni. 
IL CASO TEDESCO - Alla fine il cancelliere Gerhard Schröder ce l’ha 
fatta, ma la riforma delle pensioni approvata l’11 maggio scorso dal 
Bundesrat e che entrerà in vigore dal prossimo primo gennaio è meno 
ambiziosa del progetto inizialmente presentato dal governo. Contiene 
però una importante novità: per la prima volta viene introdotto un 
pilastro privato accanto a quello pubblico. E questo avviene proprio nel 
Paese che alla fine dell’Ottocento, con il cancelliere Otto von 
Bismarck, creò il primo sistema generale di previdenza gestito dallo 
Stato. La riforma tedesca, prevede la graduale piccola riduzione delle 
prestazioni pubbliche (da una copertura che oggi può arrivare al 70% 
della retribuzione a una del 67% nel 2030), il contemporaneo aumento dei 
contributi (dal 19% attuale al 22% nel 2030) e la nascita di una 
previdenza integrativa privata (finora quasi inesistente), con forti 
incentivi fiscali per spingere i lavoratori a investire fino al 4% dello 
stipendio nei fondi pensione. La riforma tedesca, passata dopo un lungo 
braccio di ferro con le opposizioni di centro-destra, non ha invece 
modificato l’età pensionabile. 
IL CASO FRANCESE - Negli ultimi anni c’è stata una pioggia di rapporti 
governativi per suonare l’allarme sui conti previdenziali. Nel 1999 il 
«Rapporto Charpin» prevedeva il collasso entro il 2020. Nel 2000 la 
spesa è cresciuta del 6,3% e nei primi quattro mesi del 2001 del 4,7%. 
Nessun dubbio sulla necessità d’intervenire nel Paese che ha il record 
della più bassa età per la pensione di vecchiaia: 60 anni, grazie alla 
poco lungimirante riforma del Régime Général del 1982 che abbassò 
appunto l’età da 65 a 60 anni. Lo scorso gennaio il governo socialista 
di Lionel Jospin è sembrato pronto a cedere alle richieste degli 
industriali di riportare il limite a 65 anni, ma ha dovuto fare 
immediatamente marcia indietro davanti ai 250 mila francesi scesi in 
piazza il 25 gennaio. Se ne riparlerà dopo le elezioni del 2002. 
LA PROPOSTA BLAIR - È arrivata anche questa all’inizio dell’anno e ha 
fatto molto discutere. Per il primo ministro inglese, Tony Blair, 
sarebbe ora di consentire, a chi vuole, di lavorare anche dopo i 65 
anni. Secondo le indiscrezioni della stampa inglese, il governo avrebbe 
in mente di proporre una fascia d’età flessibile fino a 70 anni. Quella 
della flessibilità è in effetti la strada più gettonata dai governi che 
vogliono far digerire le riforme. L’Italia nel ’95 ha aperto la strada 
stabilendo, con la riforma Dini, che per tutti i neoassunti dal primo 
gennaio 1996 l’età di pensione varia a scelta tra 57 e 65 anni. Ma anche 
questo rischia di restare un record negativo. 
-- 
What the eyes see and the ears hear, the mind believes.

 wrote in message
news:MPG.1bc3fe918...@news.individual.de...


 
spero che nei conteggi degli altri stati sia compresa anche la quota che i
lavoratori devono spendere (quando possono permetterselo) per integrare la
magra pensione pubblica.
altrimenti il raffronto è falsato.
inoltre è falsato dal fatto che non si dice a quanto ammontano,in euro,le
prestazioni.
cioè so quanto pago,ma non so quanto ricevo.
mi sto preparando per manifestare,tra una ventina d'anni, con i primi che
andranno in pensione con le nuove regole e si troveranno con il 50 o 40% di un
già magro stipendio,con cui sopravvivere.
ma,come direbbe pelikan, è giusto che sia così.è selezione naturale:non
meritavano di vivere.
riguardo all'età,non facciamo semplificazioni:mio padre e mia madre sono andati
in pensione a 55 
anni.ma
 lo ritengo abbastanza sensato visto che hanno
cominciato a lavorare a 14 anni (mio padre a 12) e hanno sempre e regolarmente
versato tutti i contributi.
d'altra parte,pelikan direbbe che ben gli sta!avrebbero dovuto continuare a
lavorare!
il problema è che già lo fanno,visto che farebbero fatica a mantenere lo stile
di vita precedente con la pensione.
e quando non saranno più in grado di lavorare?
e se io non potrò integrare la loro pensione?
eh già,ma il mercato ha sempre ragione.e dopotutto è l'unica soluzione razionale
e desiderabile.
quindi,cari genitori, vedete di crepare in fretta!se non producete più,fuori dai
c*****i!
-- 
"Ed io sono di cultura anglosassone."
Pelikan, it.economia , ore 2:11 6 luglio 2004

 c*****i!
 
A me sembra che chi si e' fatto 40 anni di lavoro al momento non ha 
grossi problemi. E di certo non sono loro a creare l'ingiustizia 
generazionale e il buco nei conti dell'INPS. Il problema sono i baby-
pensionati e privilegiati vari. La bisogna agire. 
Credi davvero che se applicassimo un contributivo a tutte le pensioni in 
godimento chi ha pagato 40 anni di contributi ci rimetterebbe parecchio? 
Io dico di no. 


 pensionati e privilegiati vari. La bisogna agire.
per quello che so le baby pensioni (15-20 anni di contributi) sono state abolite
nel 97. 


 nel 97. 
E quelle in godimento? Quelle non contano? Paga pantalone?


  
paga chi lavora.
purtroppo toglierle sarebbe forse peggiore che lasciarle...


 purtroppo toglierle sarebbe forse peggiore che lasciarle...
 
 
Tagliando quelle pensioni, potresti tagliare l'aliquota contributiva che 
favorirebbe i consumi comunque. Sei sicuro che si avrebbe una 
contrazione economica?
 
PS: Non vorrei dire una sciocchezza ma mi sembra che sul "paga chi 
lavora" ci sia chi non lo approvi proprio per niente.


 lavora" ci sia chi non lo approvi proprio per niente.
io per primo.
