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Titolo: lavoratrice autonoma

Scusate l'insistenza. Sono sempre quella con la partita IVA "finta",
che lavora come una dipendente.
C'è convenienza realmente a fare una vertenza?
Meglio cercare un avvocato iuslavorista o rivolgersi a un sindacato
possibilmente arrabbiato?
Che probabilità ho di ottenere qualcosa?
Su cosa mi converebbe puntare?
Grazie per l'eventuale attenzione.... mo non dire Law che non ho
cercato di essere stringata....

 cercato di essere stringata....
Per prendere 30, la sola sintesi, non basta ;-))
Ciao.

 0 e 100%: glielo deve dire il suo avvocato.
Beh, certo, ma vista la tua sicurezza ed esperienza, magsri mi
potresti dire quali sono le variabili che possono influire sulla
suddetta probabilità... retribuzione ? orari? tipo di prestazione?
quante persone sono nella mia situazione? Durata del rapporto? Numero
di commesse seguite?  Il fatto dche mi sia stata negata la possibilità
di lavorare a casa mia? Ero tenuta ad avere orari non flessibili? Il
fatto che in questi 4 anni la questione dell'orario sia stata al
centro di discussione gioca contro di me ? immagino tu questo a grandi
linee lo sappia...
Il gioco del lotto non mi tenta, grazie lo stesso...
Sarò più esplicita, visto che la capacità di leggere tra le righe ti
difetta un tantinello... In questi casi cosa è generalmente più
conveniente? Tentare una conciliazione? Puntare su una assunzione (e
poi andarsene alla prima occasione, ovviamente) ? O che?
Su Law esibisciti che sono sicura che puoi fare di meglio ;P
Ciao!


Le mie esibizioni sono esclusiva dei miei clienti.

hmmm ok... tengo presente il tutto e proverò a consultare un avvocato.
Hai visto mai?
Non credo molto nella possibilità di una conciliazione comunque... non
mi sembra che il proprietario dell'azienda abbia il carattere adatto.

Tanto per la cronaca: sono passata dal "patronato", mentre dallo
iuslavorista se ne parla tra 2 settimane.
Sconsolante... ci vuole la testimonianza dei miei colleghi sul luogo
della mia prestazione... figuriamoci: il proprietario ha annunciato
che non ci sarà più trasferta per l'estero (in posti di m...a,
alloggiati in container con 40° all'ombra, in posti ameni tipo Iran,
trasferte che riescono sempre a piazzare con le tariffe ufficiali e
che a te fruttano appena 80.000 al giorno). I miei colleghi hanno
chinato il capo e annuito... Uno ha anche detto: "non bisogna
ragionare da dipendenti, ma capire le motivazioni del datore di
lavoro, altrimenti non si usa il cervello in tutta la sua piena
potenzialità, io le motivazioni non le so, ma lui si e sicuramente ne
avrà di validissime" - il bello è che è uno sfegatato di estrema
sinistra, no global, di quelli che "a Genova hanno fatto un favore,
perché così la città diventa più bella" e "poliziotti servi degli
sfruttatori" e tutto il repertorio più anni 70 che 2000... ma la
coerenza del singolo dove sta?
Di estrema sinistra è pure il proprietario della ditta, che parla
sempre della triste infanzia del nonno contadino, sfruttato dal
latifondista di turno...
Ex iscritto PCI pure il mio responsabile, che mi spiega come sia
giusto che quella a partita iva sia io in quanto la sola donna, e che
dando lavoro a me lo toglierebbero magari ad un uomo padre di
famiglia... (sarà un caso che qui appena uno si sposa se ne va?) e che
in fondo io sono mantenuta da mio marito,e che sua moglie non ha mai
lavorato per guardare i figli cosa che tutte le donne dovrebbero
fare...
Le motivazioni del mio datore di lavore, tra parentesi, le comprendo
benissimo, come comprendo perfettamente quelle del protettore albanese
che picchia la ragazzina che lavora per lui, quelle di chi ti frega il
portafogli sul tram, e anche quelle di chi ficca il figlio nella
lavatrice.
Però tra comprendere, condividire, e ritenere giusto c'è qualche
piccola differenza.
Sconsigliata una transazione: o una vertenza per richiedere
l'assunzione (e poi cercare di andarsene in fretta) o metterci una
pietra sopra.
Sconsigliato attendere dopo il parto.
Vabbè... confido solo in un prossimo lavoro altrove.
Non scrivo più perché non voglio deprimermi da sola.
Grazie comunque a chi ha fornito i consigli del caso.