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Titolo: Legge 482/'68sulle assunzioni obbligatrorie al lavoro

Vorrei sapere quali prerogative conferisce ad un invalido civile ,
l'iscrizione nelle liste di collocamento delle categorie protette
Grazie in anticipo
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Agli invalidi assunti al lavoro in forza della Legge 2 aprile 1986, n. 482
(Collocamenti obbligatori di lavoratori) deve essere applicato il normale
trattamento economico, giuridico e normativo (art. 10, comma 1, Legge cit.).
Gli invalidi possono essere licenziati quando, a giudizio del collegio
medico provinciale di cui all'art. 20 (L. cit.), sia accertata, su richiesta
dell'imprenditore o dell'invalido interessato, la perdita di ogni capacità
lavorativa o aggravamento di invalidità tale da determinare pregiudizio alla
salute ed incolumità dei compagni di lavoro, nonchè alla sicurezza degli
impianti.
L'accertamento sanitario è demandato ad un collegio medico, nominato dal
prefetto, che ha sede presso l'ufficio provinciale sanitario (...omissis...)
(art. 20, comma 2, L cit.).
Lo stesso collegio medico decide su ricorso dell'interessato, circa la
compatibilità dello stato fisico del ricorrente con le mansioni da lui
affidate all'atto dell'assunzione e successivamente (...omissis...) ( art
20, comma 3, L. cit.).
Il datore di lavoro ha facoltà di adibire l'invalido a mansioni diverse da
quelle per le quali fu assunto purchè compatibili con le condizioni fisiche
dell'invalido stesso (art. 20, comma 5, Legge cit.).
E' inoltre da escludere -fuori dell'ipotesi della destinazione dell'invalido
ad incombenze incompatibili con le sue condizioni fisiche- la detraibilità
del periodo di comporto delle assenze determinate da malattia ricollegabile
allo stato di invalidità, salva una specifica previsione in tal senso della
disciplina collettiva (Cass. Civ., Sez. lavoro, 20 marzo 1990, n. 2302;
Cass. Civ., Sez. lavoro, 24 marzo 1987, n. 2848).
Pertanto, il datore di lavoro deve , a norma dell'art. 2087 cod. civ.,
adottare tutte le misure necessarie per l'adeguata tutela dell'integrità
fisica e della personalità morale del lavoratore, e deve altresì far sì che
le mansioni alle quali il lavoratore invalido viene adibito siano
compatibili con la sua condizione (Cass. Civ., Sez. lavoro, 4 aprile 1989,
n. 1626).
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Avv. Francesco Celentano
Studio Legale Associato Celentano
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Nic ha scritto nel messaggio <01bdd5a6$9eaa72e0$79d1d8d4@ogxfoaab>...


I datori di lavoro pubblici e privati sono obbligati che occupino più di 35
dipendenti sono obbligati a riservare il 15% delle assunzioni agli
appartenenti alle categorie protette.


 E' vero, ma purtroppo ci sono enti che assumendoti a 
malincuore ti fanno svolgere mansioni di basso livello
nonostante tu abbia un buon punteggio di diploma (spe-
cifico ed utile ai fini dell'azienda)e
sia studente universitario. Tutto ciò mentre persone 
assulatamente inqualificate svolgono mansioni di livel-li superiori solo perchè godono di "alte" simpatie.
Un esempio? Io diplomato con 50\60, segretario di
amm.ne
, stu. universitario di psicologia, 55% inv. ci-
vile svolgo la mansione di custode(per grazia ricevuta)
mentre colleghi "non graziati" ma 'normali' e soprat-
tutto con quinta elementare occupano posizioni impie-
gatizie e  talvolta
di comando....
 Scusate lo sfogo.
