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Titolo: PER FAVORE RIPETO SOS VERTENZA LAVORO

Salve a tutti, spero in un chiarimento.
Per vari motivi si è interrotto un rapporto di lavoro novennale così
articolato :
1) contratto a tempo determinato per 4 mesi all'anno
2) i restanti 8 mesi un part-time non ufficiale tra sabato, domenica e tutte
le feste ( e prefestivi ) comandate
Insomma circa 190 gg all'anno dei quali solo la metà contrattualizzati e il
resto " a nero ".
Alla fine di ogni periodo "regolare" si effettuava una transazione sindacale
con la firma-capestro del nulla a pretendere per eventuali precedenti a
qualsiasi titolo.
Le copie da me firmate non mi erano mai consegnate.
Le condizioni materiali di lavoro mi hanno causato nel corso degli anni vari
acciacchi (cervicale, spina dorsale, aggravamento di preeseistente miopia,
artrosi diffuse ecc.)
oltre a problematiche di tipo psicologiche per vari torti causate da mancate
promozioni per un ruolo stabile che mi competeva per anzianità e meriti
professionali, a favore di raccomandati padronali, e per le "disumani"
condizioni di lavoro alle quali ero costretto (all'esterno in pieno inverno
a qualsiasi temperatura e asfissiato dal caldo in estate per la presenza di
forti luci alle spalle e in testa oltre alla strettissima vicinanza
(attaccato !) a motori e piastra costantemente a 200° e oltre.
Tutto e solo esclusivamente di notte ! Per 9-10 ore di lavoro al
giorno........
Dall'anno 2000 seguo terapia farmacologica e assistenza psicologica  c/o
l'Igiene mentale della mia città.........
Le domande :
1) in base a quei tipi di contratti posso chiedere risarcimenti nei periodi
svolti a nero ?
2) e se non per le spettanze retributive, ma nulla posso avanzare anche
rispetto ai problemi di salute ? (mi riferisco sempre ai periodi non
contrattuali) viste le condizioni in cui operavo ?
3) nulla mai potrò fare più per essere riconosciuto come non stagionale ma
continuativo visto che ero comunque impegnato (seppur con nessun contratto)
per tutto l'anno ?
Si badi bene che ho molte testimonianze in merito e ancora oggi (per chi mi
sta sostituendo) le condizioni oggettive sono le stesse quindi facilmente
dimostrabili sul posto.
spero d'esser stato chiaro e confido nella vostra cortesia per delucidazioni
in merito


Innanzitutto La ringrazio dell'attenzione.
Ovviamente, ho dato mandato ad un avvocato per le circostanze e, proprio
questo è il punto, questi, articoli del codice alla mano, mi ha riferito
esattamente il contrario di quanto Ella asserisce......
posso approfittare della Sua cortesia e chiederLe in base a cosa avrei
diritto a tutto quanto postatoVi ?
Sarebbe un'ottima occasione per capire non dico quanto valga ma come arrivi
un legale a dire ciò (visto il contraddittorio) e nutrire ancora fiducia di
giustizia rispetto a soprusi subiti da me e tantissimi altri nelle realtà
meridionali lavorative del prendere o lasciare (con nessuna
alternativa.......).
Io sono stato cacciato via per un banalissimo episodio a fronte di 9 anni
onesti e sacrificati..... E a 47 anni è dura ricominciare se non
impossibile, per questo vorrei andare fino in fondo e per questo in prima
persona cerco di capire, nonostante un'assistenza legale pagata regolarmente
visto che i sindacati ufficiali (almeno nella mia realtà perchè ho provato
anche da loro...) minimizzano come se qui fosse del tutto normale !!
Ancora grazie.

 esattamente il contrario di quanto Ella asserisce......
E' sicuro di aver raccontato la storia in maniera corretta? Non metto in
dubbio la sua buona fede, ma un caso come il suo è semplicemente da manuale.
Per una cosa del genere sindacati e avvocati dovrebbero fregarsi le mani...


Le giuro che non ho omesso nè aggiunto nulla di meno o di più......
E' infatti questo il mio grosso cruccio per il quale purtroppo la "testa"
non ha retto...
Si può mai DARE tanto e in quel modo per poi RICEVERE calci in c... alla
prima occasione ?
Grazie dell'attenzione e, se può, mi dia qualche dritta, perchè voglio
andare fino in fondo !!!

 andare fino in fondo !!!
La dritta migliore gliel'hanno già data: se hai testimoni e può provare
tutto, vada da un avvocato, meglio passando da un'organizzazione sindacale,
e si faccia dare tutto quello che le spetta. Se i sindacati o l'avvocato
nicchiano, scriva qui esattamente le loro motivazioni.

 ha scritto nel messaggio
news:yraRb.287270$e6.11...@twister2.libero.it...

Premesso che non sono avvocato di professione, se non è un caso da causa di
lavoro questo, francamente possiamo chiudere il diritto del lavoro e
andarcene a casa.
Non mi va di spiegare per filo e per segno quello che ho detto: il suo caso
parla da solo.
Cambi avvocato, vada da un avvocato che lavori per i sindacati: ci possono
essere, invece, avvocati che lavorano per la parte datoriale, i quali
tendono a minimizzare i diritti dei lavoratori.
Giancarlo

 ha scritto nel messaggio
news:XJdRb.280062$vO5.11...@twister1.libero.it...



Ho appena parlato con il mio avvocato e questi mi ripete che, avendo firmato
delle transazioni compresi i "nulla a pretendere a qualsiasi titolo per
collaborazioni precedenti" con un rappresentante sindacale (tra l'altro
"impostomi" dall'ex datore di lavoro...ma questo è un altro spiacevole
discorso), non potrei mai intentare una causa su questo piano.
Salvo il periodo trascorso dall'ultima transazione (ottobre 2002) alla
scadenza dell'ultimo contratto (sett 2003).
Tutto vero ?
Il danno biologico andrebbe considerato alla stessa stregua ?


Ho appena parlato con il mio avvocato e questi mi ripete che, avendo firmato


 ha scritto nel messaggio
news:bv3o6i$n9e$1...@newsreader.mailgate.org...



 >
Si, le transazioni avevano di contro un corrispettivo che di norma erano i
conteggi finali riferiti al periodo ultimo trascorso contrattualizzato.
Di nuovo grazie.