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Titolo: dispensa dal servizio di leva

nel sito (credo ufficiale) 
www.levasicilia.difesa.it
 ho trovato che è
possibile ottenere la dispensa dal servizio di leva se si è assunti
con un contratto a tempo indeterminato, ma nessuno e stato in grado di
confermamelo, nè al distretto militare nè scrivendo direttamente al
sito in questione.
C'è qualcuno in grado di fornirmi dei chiarimenti, io sono assunto da
9 mesi da una azienda di software(s.r.l.) con un contratto a tempo
indeterminato.
Grazie.

 wrote in message
3729ddc2.01113...@posting.google.com...


 ha scritto nel messaggio
news:3729ddc2.01113...@posting.google.com...

UN testo normativo recentissimo in questione è il DPCM 9 febbraio 2001 il
quale, all'art. 2, comma 1 lettera a) dice:
"1. Gli aspetti applicativi relativi alle condizioni per la concessione
della dispensa e per l'invio in L.I.S.A.A.C. di cui all'art. 9, comma 2-bis,
della legge n. 230/1998, sono, in ordine di priorità decrescente, di seguito
definite:
a) difficoltà economiche o familiari e responsabilità lavorative di
conduzione d'impresa o assistenziali (art. 9, comma 2-bis, lettera a), della
legge n. 230/1998):"
ed anche
"9) responsabile diretto e determinante della conduzione di impresa o di
attività economica avviata entro il giorno precedente alla presentazione
della domanda per svolgere il servizio civile, ovvero avviata con il
sostegno di leggi nazionali o regionali di incentivazione all'imprenditoria
giovanile e al lavoro autonomo sempre che con la partenza dell'interessato
vengano a mancare i presupposti fondamentali per la funzionalità tecnico
amministrativa dell'azienda o dell'attività;
10) selezionato da enti pubblici e privati ai fini dell'assunzione, già in
fase di avanzata e concreta definizione, e per la quale sia richiesto
l'adempimento degli obblighi di leva, sempreché venga prodotta la
comprovante documentazione;"
Quindi occorre fare domanda di licenza al distretto militare fornendo tutta
la documentazione necessaria circa l'iscrizione al registro delle imprese,
la partita IVA, l'oggetto dell'impresa ed una descrizione sommaria della
necessità di conduzione personale e diretta della stessa.
Avrei qualche perplessità circa la concedibilità della licenza quando il
giovane sia stato assunto a tempo indeterminato.
E ciò perchè dalla ratio della legge si vuole evitare il triste fenomeno
delle mancate assunzioni da parte dei datori di lavoro proma dello
svolgimento del servizio di leva.
Una volta assunto, scatta la disciplina civilistica per cui la chiamata alle
armi funge da sospensione del rapporto di levoro non retribuito con obbligo
di reimmissione nei ruoli alla cessazione del servizio.
Quindi per quest'ultimo caso oserei dire che ottenere una licenza è un po'
più arduo.
Ciao.
pietro.

attenzione che quello è il decreto che vale per gli obiettori e non per i
militari.
Prova ad andare su
it.sociale.obiezione
il 3/12 c'è un messaggio intitolato dispensa se già assunti?
e li potrai trovare degli spunti.
Ciao
--
 la mia filosofia: non voglio ubbidire, ma soprattutto non posso comandare
il mio sito internet preferito: 
www.freestyler.it
la mia più gran fortuna: aver avuto la dispensa !!

 Ciao
ciao se riesci a darmi ulteriori chiarimenti ti ringrazio di cuore!
Ti allego in fondo la nota esplicativa che ho trovato su
www.levasicilia.difesa.it
, da quello che capisco dovrei poter ottenere
la dispensa, essendo specificato chiaramente che i destinatari sono
anche le persone già assunte, mi sbaglio?
Ho scritto al sito in questione e mi hanno risposto dicendomi:
 
Nel caso di assunzione a tempo indeterminato, la legge prevede già il
beneficio della conservazione del posto di lavoro.
Ciò comporta che, a termini di legge, non possa essere applicato nel
Suo caso quanto disposto dal D.M. 30 luglio 2001.
vuol dire che non posso ottenere la dispensa, ma solo la conservazione
del posto dio lavoro? da nessuna parte si fa riferimento all'obiezione
di coscienza, è applicabile solo agli obiettori??in
it.sociale.obiezione erano ugualmente un po confusi, quindi non riesco
ancora a capire se il mio caso rientra qui o 
no.se
 no ho comunque
qualche modo per ottenere la dispensa vista la mia posizione di
lavoratore ??
 
SCHEDA ESPLICATIVA IN ORDINE AL D.M. 30 luglio 2001  
Nella Gazzetta Ufficiale , serie generale, n. 197 del 25 agosto 2001,
è stato pubblicato il D.M. datato 30 luglio 2001 con il quale il
Ministro della Difesa ha integrato il D.M. 16.10.2000, relativo
all'individuazione delle condizioni per la dispensa dagli obblighi di
leva.
Ai fini di una corretta applicazione del nuovo titolo di dispensa, e
alla luce delle integrazioni emanate dalla Direzione Generale della
Leva in data 17.10.2001, modificata in data 28.11.2001, si precisa
quanto segue:
Destinatari del beneficio: gli arruolati disponibili all'avviamento
alle armi che dimostrino di essere stati selezionati da enti pubblici
e privati (anche con sede all'estero) ai fini di una assunzione quali
lavoratori dipendenti ovvero già assunti;
Tempi di presentazione della domanda: fino al giorno che precede
l'incorporazione;
Enti la cui attività di selezione può essere rilevante ai fini della
concessione del beneficio: enti pubblici, associazioni , fondazioni,
enti mutualistici, società di persone ( s.n.c, s.a.s ) e di capitali (
s.r.l., s.p.a., s.a.p.a.), società cooperative a responsabilità
limitata ed illimitata;
Natura dei contratti e relative specifiche: 
a tempo indeterminato: superamento della selezione ai fini
dell'assunzione;
a tempo determinato: superamento della selezione ai fini
dell'assunzione relativa ad un periodo di tempo non inferiore a nove
mesi ovvero già assunti;
per entrambi deve essere specificata la data di inizio del rapporto di
lavoro che deve cadere nell'arco temporale di disponibilità per
l'avvio alle armi;
Documentazione: 
certificato d'iscrizione alla C.C.I.A.A. del datore di lavoro; 
attestato del datore di lavoro contenente: 
estremi della legge in base alla quale si procede all'assunzione; 
retribuzione; 
data d'inizio der rapporto e durata; 
l'attestato potrà essere integrato da notizie circa inquadramento e
mansioni a norma dei contratti collettivi nazionali di
lavoro.(C.C.N.L.)
L'amministrazione si riserva la facoltà di esperire opportuni
controlli anche per il tramite del Servizio Centrale delle Ispezioni
del Lavoro del Ministero del lavoro e della Previdenza Sociale.
 
 
Grazie Mille!
Ciao,Lorenzo