Newsgroup: it.diritto
Titolo: Abuso di internet al lavoro

A Caio è stato contestato dal suo datore di lavoro l'abuso di internet 
durante l'orario lavorativo. Secondo controlli, Caio si è collegato a siti 
internet che non hanno a che fare con la sua attività lavorativa per ben 60 
ore. Da ciò probabilmente scaturirà un licenziamento.
Secondo voi è legittimo? Come rispondere ad un caso del genere?

 Secondo voi è legittimo?
       Azzo!!!
 Come rispondere ad un caso del genere?
       Io al posto del datore di lavoro gli direi: "Mi faccia causa"!!!
       ciaofelix:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 durante l'orario lavorativo. Secondo controlli, Caio si è collegato a siti
Che tipo di controlli ??????, la realizzazione di sistemi atti al controllo
del lavoro del dipendente DEVONO essere autorizzati esplicitamente dalla
magistratura oppure concordati con i sindacati, altrimenti non hanno alcun
valore.....anzi, credo costituiscano penale contro il datore di
lavoro.......


 CUT
USATE I WEB PROXY CAZZO ! :)
-- 
Apocalysse
"Io sono l'Apocalysse e dopo di me il nulla"
Il Mercato Dei Desideri:
http://www.akkett.it/categoria.asp?id=1
Forum Samsung:
http://www.anvi.it/forum/index.php?showforum=42
Salsa Cubana:
http://www.encantolatino.it

> Secondo voi è legittimo? Come rispondere ad un caso del genere?
Dipende essenzialmente da cosa si intende per "rispondere".
Ciao,
Andrea

 logging - è perfettamente legittimo senza ledere la privacy di alcuno.
Lo statuto dei lavoratori:
ART. 4 - Impianti audiovisivi.
È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per
finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori.


Leggo che in 
news:Xns94E5A6FB32...@213.140.2.16
,
Cippolippo <sbr...@sdeing.boing> ha scritto:

Ti riporto questa che a suo tempo aveva fatto parlare.
Ciao
LICENZIAMENTO PER ABUSO DI INTERNET
SENTENZA DEL 14.06.2001  tribunale di Milano
DIRITTO DEL LAVORO - GIUSTA CAUSA DI LICENZIAMENTO
NAVIGAZIONE INTERNET A FINI PERSONALI
INTEGRA GLI ESTREMI DELLA GIUSTA CAUSA
PROVA - DATI DEL PROVIDER
PRESUNZIONI BASATE SUL CONFRONTO CON GIORNI DI ASSENZA DELLA LAVORATRICE
Integra gli estremi della giusta causa di licenziamento il comportamento di
un dipendente che, al posto di svolgere la prestazione lavorativa, effettua
per più giorni collegamenti Internet di circa due ore ciascuno, come
dimostrato dai dati del provider, nonché dal fatto che le connessioni
Internet scompaiano quasi del tutto nei giorni di assenza della dipendente
stessa.
Il caso riguarda il licenziamento di una lavoratrice che effettuava
collegamenti Internet giornalieri di durata lunghissima verso siti di
interesse non legato all'azienda.
Le prove utilizzate dal Tribunale:
-         le mansioni della lavoratrice richiedevano il ricorso ad Internet
in casi sporadici e limitati;
-         i collegamenti oggetto di contestazione sono avvenuti dal computer
della lavoratrice (il controllo è frutto della richiesta aziendale di
personalizzare singolarmente le postazioni informatiche, così da rendere
riconoscibile ogni singolo utente);
-         la lavoratrice rimaneva connessa alla rete anche durante gli
intervalli di lavoro;
-         alcuni colleghi hanno notato sul PC della lavoratrice
visualizzazioni non congrue al suo incarico.

 ore.
Le 60 ore sono divise in quanti giorni? Come sono stati effettuati questi
controlli?

logging - è perfettamente legittimo senza ledere la privacy di alcuno.
Da quale norma o sentenze ricavi la tua affermazione?

 ha scritto nel messaggio
news:c7pvi5$vts$1...@newsreader.mailgate.org...

Capirai, uno può tranquillamente lavorare e avere aperto un browser per la
navigazione, magari ogni mezz'ora ti svaghi un attimo e clicchi da qualche
parte ed ecco che dicono che hai trascorso ore e ore a navigare.

complico le cose: se in ufficio è stata inviata preventivamente una
circolare che dice che i dipendenti non devono usare internet se non
per scopi di lavoro., dovrebbe essere legale il controllo ed il
successivo licenziamento nel caso di collegamenti non autorizzati ,
sbaglio?
per chiarificare i rapporti tra dipendenti e datori di lavoro...  , si
potrebbe avvertire i dipendenti che , oltre a non dover navigare in
siti non pertinenti , saranno effettuati regolari controlli dei siti
visitati e del traffico... 
questo rende lecito il controllo del traffico, e quindi l'utilizzo del
log come causa di licenziamento e/o sanzioni disciplinari
eventualmente previste e delle quali i dipendenti siano informati?
voglio dire..  a parte il web proxy,... che non è sempre "versatile" a
sufficenza, cosa si puo' fare legalmente per evitare collegamenti
lunghissimi e sopratutto le perdite di tempo che i datori pagano ai
lavoratori che invece di lavorare navigano per scopi privati???
nel caso dei call center, si puo' applicare una disciplina simile ?
ovvero avviso preventivo dei controlli e divieto di uso personale del
telefono? e ovviamente controllo non sul contenuto delle telefonate ma
solo sui numeri chiamati e sulle durate del traffico?
grazie anticipatamente.
On Mon, 10 May 2004 14:23:58 GMT, Cippolippo <sbr...@sdeing.boing>
wrote:
