Newsgroup: it.diritto
Titolo: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi"

Probabilmente si tratta di una FAQ ma non sono riuscito a trovare
nulla negli archivi sulla discriminazione per motivi di sesso in un
caso come questo, perciò vi scrivo.
E' successo che oggi mi volevo candidare presso l'ufficio di
un'Agenzia per il lavoro intestinale della mia città per una posizione
che avevano offerto sul quotidiano locale: "Assistente di direzione
pref. formazione economica, buon inglese, ottime doti organizzative".
In calce alla stessa inserzione, che raggruppava più posizioni
offerte, c'è la dizione chiara: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi".
Soltanto *quattro ore fa* non faccio nemmeno in tempo ad entrare e
sedermi che, dopo aver istantaneamente citato l'inserzione. mi viene
detto in modo fulmineo: "si ma è solo per una donna/un uomo".
Ed ovviamente il *mio*, è il sesso sbagliato. :-(
Ma non erano vietate le discriminazioni sessiste?
Ma soprattutto perché prendono per il qlo dei poveri disoccupati con
scritte: "Ricerca rivolta ad ambo i sessi" se poi se ne fregano??
In definitiva, c'è qualcosa che si può fare contro questi bastardi o
devo ingoiare e tacere? La firma in calce ad una querela non ho
problemi a metterla, ditemi solo per cosa.
-- 
VT TS
X-post: it.lavoro.consulenti,it.diritto
Follow-up: it.diritto

 problemi a metterla, ditemi solo per cosa.
Fai un esposto. 


Esiste comunque un minimo di possibilità di organizzazione del lavoro da 
parte del datore di lavoro.
Ad esempio, il lavoro di commessa in un negozio di abbigliamento intimo 
femminile, difficilmente potrà essere affidato ad un uomo.
Un ufficio composto da 10 donne... difficilmente riuscirà a sopportare 
l'ingresso di una figura maschile.
Non dimenticare inoltre che è molto più facile una discriminazione nei 
confronti di una donna (perchè può rimanere incinta, perchè potrebbe 
chiedere il part-time... ecc.) che di un uomo, e il divieto di 
discriminazione, stranamente, è stato fatto soprattutto per loro.
La tua rabbia è comprensibile ma come si dice sempre "fra il dire e il fare, 
c'è di mezzo il mare", ovvero è anche difficile che tu possa intraprendere 
una causa solo per la soddisfazione di fare qualcosa contro "quei bastardi".
Io mi metterei il cuore in pace.
A.Z.

 un'Agenzia per il lavoro intestinale
-- 
Ciao,
Francesco
Risposte solamente sul newsgroup

 problemi a metterla, ditemi solo per cosa.
La solita esca. Così entri, non trovi lavoro, ma comunque lasci il tuo nome 
e cognome.
Lo fanno apposta, non creano discriminazione a priori (a meno che non si 
tratti di cercare una commessa per negozio di intimo femminile) così entrano 
tutti. Magari non trovano il lavoro ma si registrano all'agenzia.
Non si può chiedere che vengano eliminate le diciture "ambo i sessi" nel 
caso non sia vero? Non è assimilabile alla pubblicità ingannevole? 

chiedere il part-time... ecc.) 
Non sapevo che la tendenza a chiedere il part time fosse genetica, e
tanto meno che il gene responsabile fosse stato già identificato, e
fosse inibito dalla presenza di un cromosoma Y...
Lisa

 iterinale
rotfl
c'è qualcun altro?

 Lisa
No, ma la pratica insegna che le donzelle, su cui generalmente grava 
anche la responsabilità di seguire i figli, siano più propense a 
chiederlo. Non c'è niente di male in quanto detto da A.Z. e non c'è 
bisogno di giocare la carta della discriminazione: sono di solito le 
donne a chiedere il part-time per esigenze familiari e questo non è 
certo negativo. Che poi piaccia o meno al datore di lavoro è un altro 
discorso.

 fosse inibito dalla presenza di un cromosoma Y...
prima di fare ironia ci vorrebbe un po' di buon senso...
in rete si reperisce facilmente:
Incidenza dell'occupazione part-time sull'occupazione totale, per genere, in 
Italia, dati 2001:
uomini: 3.54 %
donne: 16.62% 

 Non sapevo che la tendenza a chiedere il part time fosse genetica,
Lisa, lungi da me fare della discriminazione sessuale.
Tieni presente che ho letto il messaggio su it.lavoro.consulenti e ho 
risposto in base alla mia esperienza pratica.
Ti assicuro che in oltre 25 anni di professione non ho mai avuto il caso di 
un uomo che ha chiesto il part-time ad una ditta da me assistita, ho avuto 
invece numerosi casi di richiesta part-time da parte di donne che, dopo la 
nascita di figli, hanno preferito ridurre la loro attività lavorativa.
Quindi non è una questione di cromosomi, ma di abitudini di vita nel paese 
in cui viviamo e nel tempo in cui viviamo.
Ribadisco comunque che il divieto di discriminazione è stato sicuramente 
studiato per le donne (che più spesso ne sono vittima) e non per gli uomini.
A.Z.