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Titolo: Vincolo datore di lavoro/dipendente

Salve a tutti,
spero di essere nel posto giusto per sottoporre questo quesito:
un datore di lavoro di uno studio professionale, può imporre a un
proprio dipendente, a margine del contratto di lavoro a tempo
indeterminato, un patto in cui il dipendente si vincola a non dare le
proprie dimissioni per un periodo di tre anni pena il pagamento di una
penale?
Se il dipendente avesse firmato questo patto, che cosa rischierebbe in
caso di dimissioni?
Grazie e saluti.

 Grazie e saluti.
prego.
Lo 

--
Assolutamente no, la clausola è nulla stante la violazione dell'art.
2118 cod.civ. e, andando a ritroso, ricordo la legge n. 604/66 la
quale prevede(va) la libertà di recesso del lavoratore nel rapporto a
tempo *indeterminato* per non subordinare la sua persona fisica e
morale a forme di assoggettamento simili alla schiavitù e quindi
"intollerabili in un ordinamento moderno e democratico".
Saluti.
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 "intollerabili in un ordinamento moderno e democratico".
La legge 604/1966 regola il recesso datoriale, i.e. il licenziamento, 
non le dimissioni del lavoratore.


Vi è qualcosa per il mancato preavviso, certo 3 anni sono tanti. Però..
se cagione un danno all'azienda o qualcosa di simile.. anche se concorderei 
piu'
con il pensiero di D'oria:).
Che poi forse dipende dal contratto che si va a stipulare... 

 Che poi forse dipende dal contratto che si va a stipulare...
e sopratutto mi sembra una norma poco applicabile.
Cosa succede se il dipendente, pur non dando le dimissioni, mettesse in atto 
una sorta di mobbing al contrario?
Magari comincia ad arrivare in ritardo, ad ammalarsi strategicamente in 
giornate importanti, ad avere brutali cali di produttività, a litigare con i 
clienti dello studio e via dicendo?
In condizioni normali rischierebbe un licenziamento per giusta causa, ma 
visto che essere licenziato è il suo scopo, cosa potrebbe fare il suo datore 
di lavoro? Forse continuare a pagagli lo stipendio per fagli dispetto?? :-))
Repo 

 Che poi forse dipende dal contratto che si va a stipulare...
No, non dipende dal contratto che si va a stipulare. Del resto ha 
ragione Alessandro quando afferma che nessuna clausola, neppure 
sottoscritta col sangue, può impedire le dimissioni del dipendente.
E' tuttavia possibile stabilire una penale qualora il dipendente si 
dimetta dal contratto a tempo indeterminato prima di un dato termine. 
La penale in questione è, a tutti gli effetti, una clausola penale a 
cui è applicabile l'art. 1384 c.c. (riduzione ad equità della penale).

--
Esatto, proprio perchč introduce una regolamentazione del
licenziamento "ad libitum". Invece nessun obbligo, per il lavoratore,
č stato previsto nel caso di recesso nel rapporto indeterminato (a
parte il preavviso), proprio per evitare una subordinazione
all'infinito.
Secondo me, comunque, il ragionamento va fatto alla luce dei principi
costituzionali e delle norme vigenti: a me verrebbe da dire che
l'unico limite per il lavoratore sia quello del preavviso e
null'altro, ma hai pienamente ragione tu quando affermi che la
clausola penale possa essere legittimamente applicata. Io avrei detto
che essa č da considerare tamquam non esset nel contratto di lavoro,
ma la Cassazione mi smentisce (varie sentenze degli anni a partire
dagli anni '80 la prevedono e la legittimano).
Mi viene ancora da pensare che essa possa essere, perň, una clausola
vessatoria e come tale, quindi, debba essere approvata in maniera
specifica ex art. 1341 cod. civ.
Vabbč č tardi e non connetto piů...:-)))
Saluti,
