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Titolo: Troppe percentuali

A me sembra che i mass media snocciolino troppe percentuali, e troppo
pochi valori assoluti. Mi riferisco soprattutto ai dati
sull'inflazione, sulle retribuzioni, etc. Anno dopo anni ci si sente
dire che le retribuzioni sono aumentate del 2%, del 3%, del 2,7% e
cosi' via, e a rendere ancora piu' difficile comprenderne il
significato i diversi periodi di tempo cui si riferiscono, l'anno tale,
o da marzo al marzo successivo, o da ottobre all'ottobre successivo, e
cosi' via. Ma anche a essere dei Pichi della Mirandola e a ricordarsi
tutti questi numerini, provate a immaginarvi la situazione in cui ci si
trovi dopo aver ascoltato o letto per un 20 anni simili statistiche
sulle retribuzioni, se il povero malcapitato si chiedesse quanto sono,
in quel momento, le retribuzioni dei chimici o dei tessili, si
accorgerebbe di non saperlo. Ed infatti nei NG sul lavoro spesso si
leggono domande di tizi cui si e' offerto un lavoro in un certo settore
(e oggigiorno capita di cambiare, il che significa finire in posti di
cui non si sa nulla, nemmeno le retribuzioni correnti degli ultimi
anni) e vorrebbero sapere quale sia lo stipendio. La cosa e' alquanto
diffusa. E i CCNL aiutano poco perche' a leggersi le descrizioni dei
vari livelli e' difficile capire in quale spetti di finire. Come
servono a men che nulla quei servizi online tipo "quantotipagano" dove
per sapere quanto spetti a un portiere di notte in un albergo di 4a
categoria prima si deve inserire il numero di dipendenti del'albergo
(che non si sa ancora), lo stipendio (idem, e' proprio quello che si
vorrebbe sapere!), il fatturato dell'albergo (li ci vuole fantasia),
etc etc, e' chiaro che se i valori medi sono calcolati sulla base di
dati errati e inventati da poveracci che sono costretti a inserirli
c'e' poco da stare allegri sulla attendibilita' dei valori che si
ottengono.
Visto che siamo in vena di dietrologia, verrebbe da pensare che si
vogliano tenere nascoste le retribuzioni (analogo discorso per
inflazione e tutto il resto) perche' il datore di lavoro si trovi in
posizione di vantaggio rispetto a un candidato dipendente che non sa
quanto gli spetti e quanto quindi possa chiedere.
Gia' che ci siamo, dove posso trovare le retribuzioni dei vari paesi
del mondo (non solo come aumenti percentuali ...)?
E come si spiega che prima del passaggio dell'UE da 15 a 25 c'erano un
20 milioni di disoccupati, e dopo l'ingresso di Polonia e compari il
totale secondo Eurostat non sarebbe cambiato?
Grazie
Paolo

 posizione di vantaggio
altro che dietrologia, è un fatto.
La liquidita' immessa dalle banche centrali (troppi soldi stampati) ha fatto 
lievitare i prezzi con bolle consecutive (azioni, poi immobili, infine 
materie prime).
L'inflazione vera ovviamente non appare negli indici taroccati.
Questa inflazione poi si sta abbattendo sul cibo e gli altri beni di consumo 
(ovviamente, gli imprenditori e chi puo' si paga l'immobile diventato caro 
aumentando i prezzi per il consumatore finale).
Gli ultimi di questa catena sono i dipendenti.
Anzi, per la cosiddetta lotta all'inflazione la strategia è proprio quella 
di mantenere bassi i salari, e questa volta risulta piu' facile rispetto 
agli anni 70 perche' c'e' la concorrenza della manodopera internazionale a 
prezzo basso.