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Titolo: Ferie di 4 sett.

Ma come fanno le aziende a far fare 4 settiname(il massimo)
di ferie ai dipendenti?
E poi a  Natale e Pasqua? 
Grazie.
C.
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 Grazie.
La cosa mi riguarda anche personalmente.
Abbiamo piů volte chiesto al titolare di poter ridurre le ferie estive a 3
settimane in modo da poter sfruttare la 4a in altri momenti.
Nulla da fare, il titolare chiude tutto il mese di Agosto e per avere un
giorno di ferie per problemi personali bisogna poi andare in ginocchio per
ottenerlo.
Ma puň farlo? Anche se tutta l'azienda č contraria?
Ciao
Cristiano

 Cristiano
Sicuramente non puo' farlo..il datore di lavoro puo' decidere solo il 
50 o 70% delle ferie (non ricordo la percentuale esatta..mi sembano 
comunque tre settimane)

 comunque tre settimane)
Attualmente due settimane sono a discrezione del lavoratore e devono essere
obbligatoriamente consecutive le altre due sono a discrezione del datore di
lavoro.
Dal 2004 ho sentito che cambia la legge in questo modo: due settimane sempre
a discrezione del lavoratore ma non obbligatoriamente consecutive.
Infine una domanda per Cristiano: ma nella tua azienda non esistono i
permessi?
Inoltre da me il coefficente mensile delle ferie per i neoassunti è di 14,67
ore mensili ossia 176,04 ore annue,  e quindi 22 giorni lavorativi (che già
sono 4 settimane e due giorni, chi ha parlato di massimo 4 settimane?) e poi
devo aggiungere 64 ore di permessi.

 Ma può farlo? Anche se tutta l'azienda è contraria?
Sciopero aziendale?

 C.
In linea di massima i CCNL  per le ferie collettive danno prevalenza alla
volontà del datore di lavoro all'interno di alcuni "paletti". Ad es. in
quello del Commercio si dice che compatibilmente con le esigenze
dell'azienda, e tenuto conto  di quelle dei lavoratori, è facoltà  del
datore di lavoro stabilire il periodo di ferie dal maggio all'ottobre... Le
ferie potranno essere frazionate in non più di due periodi.
Quelle individuali vanno decise di comune accordo, ma resta  chiaro che il
dipendente non può assentarsi in un periodo di ferie da lui prescelto e non
accettato dal datore di lavoro.

 comunque tre settimane)
Questa sarà una previsione di qualche CCNL, non della legge!

 a discrezione del lavoratore ma non obbligatoriamente consecutive.
????
L'art. 10 del Dlgs 69/2003 stabilisce che a ciascun lavoratore  va garantito
un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane, che la
contrattazione collettiva può come al solito stabilire condizioni di maggior
favore e che il periodo di ferie deve essere goduto per almeno 2 settimane,
consecutive, in caso di richiesta del lavoratore, nel corso dell'anno di
maturazione    e per le restanti 2 settimane nei 18 mesi successivi al
termine dell'anno di maturazione.

 permessi?
Si certo che esistono i permessi :)
E di certo non mi faccio problemi per prenderli, anche perchč poi con 2
bambini piccoli durante il corso dell'anno capita sempre qualcosa tra
influenze etc per cui bisogna prendersi almeno una giornata, perň c' la
classica risposta del datore di lavoro....
"Bhe se proprio devi stare a casa e non puoi fare altrimenti non ci sono
problemi..."
Miii quanto odio sentirmi dire cosě...
Ciao

devo aggiungere 64 ore di permessi.
Infatti ho iniziato il 3D parlando di ferie...