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Titolo: Problema lavorativo

Sono socio in affari con un familiare in una societ� di servizi con una 
quindicina di dipendenti; l'azienda rappresenta una bella realt� lavorativa 
nella zona, ma c'� un problema. Il mio socio, nonch� parente stretto, ha 
problemi caratteriali seri (ovviamente vi chiedo di dare per assodata questa 
affermazione) che si ripercuotono sulla mia tranquillit� e spesso su quella 
dei dipendenti: si lascia andare in escandescenze alla minima problematica 
che si presenta (anche in presenza di clienti), non riesce ad intavolare la 
discussione su nessun punto senza inalberarsi e sbraitare, dimostra una 
dipendenza da giochi online passando le ore di lavoro davanti al PC, non � 
in grado di reggere qualsiasi confronto costruttivo ed impedisce oppure 
sabota qualsiasi iniziativa che non sia derivata da lui etc.
Tutto ci� � perme fonte di stress ed insoddisfazione, oltre che di forte 
frustrazione, impedendomi di poter vedere il mio fututo lavorativo in 
maniera positiva.
Cosa dovrei fare per potermi difendere da questi suoi problemi caratteriali 
? La legge prevede qualcosa per situazioni di questo tipo?
Spero in qualche vostra indicazione. 


bisogna accordarsi col socio o sciogliere la societa' e magari
dividere dipendenti, clienti etc... poi se l'altro non e' in grado
di gestire, vedrai che dipendenti e clienti verranno con te...
alberto 

 ha scritto nel messaggio 
news:4a04043a$0$6837$5fc...@news.tiscali.it...
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Fantascienza aziendalistica insomma.
L'azienza � inscindibile; la domanda � se posso in qualche maniera legale, 
costringere il socio ad avere comportamenti pi� consoni.
P.S.  mentre scrivo queste righe, un dipendende si � ritirato perch� non 
sopportava pi� il suddetto socio, consigliandogli la visita ad uno 
specialista. 

 legale, costringere il socio ad avere comportamenti pi� consoni.
cio� vorresti che la legge gli insegnasse a lavorare?
fantastico, non fallirebbe pi� nessuno 

"WNC2" <wn...@NONONOwnc2.biz> ha scritto nel messaggio 
news:JxVMl.7891$Ux....@tornado.fastwebnet.it...
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Mai sentito parlare di mobbing? In effetti ad alcuni pu� insegnare proprio a 
comportarsi sui luoghi di lavoro...

 proprio a comportarsi sui luoghi di lavoro...
premettendo che non sono un avvocato, valutando ci� che si evince dalla tua 
descrizione, direi che si tratta di pi� di stupidit� o incapacit� generale.
il tutto rigorosamente IMHO 

comportarsi sui luoghi di lavoro...
Un socio che accusa di mobbing un altro socio � poco credibile secondo
me. Diverso sarebbe se lo accusassero formalmente tutti i
dipendenti... e in caso di indagini anche tu potresti confermare (o
cmq non smentire) questi comportamenti. Fatto sta che una condanna non
lo obbligherebbe comunque a venderti la sua parte di societ�...
dovrebbe solo fargli capire come si sta al mondo (lavorativo).
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata


non e' fantascienza.. bisogna cercare di metterlo alle strette,
di fare in modo che si renda conto di quello che fa...
magari dategli degli incarichi precisi cambiate i compiti,
turnatevi alcune posizioni... oppure cercate l'aiuto di uno
psicologo che magari possa consigliarvi il modo di spronarlo...
non esiste un modo legale di costringerlo a far bene un lavoro
o a modificare un comportamento fino a che questo non
diventa gravemente (e dimostrabilmente) lesivo...
alberto