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Titolo: il datore di lavoro pretende lavoro certificazioni

Lavoro come dipendente in una società di consulenza. Alla data di 
assunzione, avevo delle certificazioni riguardanti talune competenze 
tecniche, regolarmente riportate sul mio CV.
 
L'azienda aveva promesso (verba volant) di farmi acquisire nuove 
certificazioni pagando i relativi corsi ed esami, ma non ha mantenuto la 
promessa.
Quindi ho deciso di acquisirne di nuove per conto mio, a mie spese, 
avendo a cuore il mio futuro e la mia crescita professionale.
 
A questo punto l'azienda, subodorando la presenza di nuove 
certificazioni, ha cominciato a chiederne l'acquisizione in maniera 
surrettizia: il mio responsabile non mi ha mai parlato del fatto che 
l'azienda vuole acquisire le certificazioni, ed evita accuratamente di 
farlo.
Tuttavia, egli ha attivato dei processi aziendali che prevedono delle 
procedure burocratiche per cui l'impiegato dell'ufficio tal dei tali mi 
contatta dicendo che avrebbe bisogno le certificazioni e la cosa si 
ferma nel momento in cui costui non sa nemmeno quale certificazione vuole.
 
Questo è avvenuto con vari personaggi nel corso dei mesi: hr, 
formazione, altro. Tutta una serie di tentativi falliti, pur di evitare 
di affrontare l'argomento direttamente con me.
 
Su questa faccenda, il fatto che l'azienda prima di attivare la 
burocrazia comunichi con me, è fondamentale affinché essa prenda una 
posizione e si assuma di conseguenza la responsabilità di aver deciso 
che riconoscono in me una crescita, oppure che mi considerano sempre 
uguale a prima.
 
La prossima puntata di questa affascinante vicenda è una riunione 
annuale che si tiene per ciascun dipendente in cui si prevede la 
compilazione di un modulo contenente varie informazioni relative al 
dipendente stesso, incluse le certificazioni: quindi facendo leva sul 
fatto che il modulo debba essere aggiornato, confidano che sia riempito 
anche con le nuove informazioni per loro tanto preziose.
 
Dovendo decidere cosa fare, mi domando se in generale il dipendente sia 
obbligato a fornire all'azienda delle certificazioni professionali che 
si è preso da solo qualora queste siano pertinenti il proprio lavoro, 
oppure se il dipendente può rispondere esplicitamente picche al proprio 
datore di lavoro, magari motivando col fatto che l'azienda non ha 
scucito il becco di un quattrino perché queste cerificazioni fossero 
acquisite.
 
- sandrOpinto -

 si è preso da solo qualora queste siano pertinenti il proprio lavoro,
 
no, non lo è
verifica *bene* se ti conviene non dirglielo

 acquisite.
 
Cosa dice il CCNL?
Con le nuove certificazioni è previsto un mtamentodi mansioni e/o di 
livello?
Se ti assumono come addetto delle pulizie e poi diventi ingegnere, se 
gli dici che sei ingegnere, non è che ti mettono a far l'ingegnere con 
la paga di quello delle pulizie.
 

 verifica *bene* se ti conviene non dirglielo
 
alla fine, essendoci questa riunione con tanto di compilazione di 
modulo, l'ho compilato scrivendo che ho acquisito delle certificazioni e 
sono disposto a fornirle all'azienda se interessata, a patto che 
contestualmente mi spieghino perché gli servono e come cambia la loro 
valutazione nei miei confronti dal momento che ho fatto così tanta 
formazione.
 
- sandrOpinto -
 

 livello?
 
Lavoro come consulente informatico, nel mio lavoro c'è una obsolescenza 
molto veloce delle tecnologie utilizzate, ed è cosa buona e giusta 
impararne sempre di nuove: per se stessi, per il proprio datore di 
lavoro che con gente più competente fa più bella figura, per il cliente 
che ottiene un servizio migliore.
Qui mi sono certificato io da solo spendendo tempo e denaro, di 
conseguenza il mio datore di lavoro acquisendo le certificazioni avrebbe 
più potere in fase di contrattazione e potrebbe fatturare più soldi 
sulle mie giornate di consulenza, ovviamente senza dirmelo.
Stando alla classificazione aziendale sulle figure professionali e le 
relative mansioni, non potrebbe esserci un aumento di mansioni, ma un 
aumento di seniority sulla medesima figura professionale potrebbe 
esserci eccome, quindi gli "strumenti" per riconoscere la crescita li hanno.
 
- sandrOpinto -