Newsgroup: it.diritto
Titolo: CoCoCo Irregolare, denunciare l'azienda?

Salve,volevo esporre alla comunita' il mio problema prima di poter
fare qualche azione avventata o qualcosa di cui potrei pentirmi...
Attualmente lavoro presso una azienda come tecnico informatico con
contratto CoCoCo, o meglio credo...Mi spiego meglio, io un anno e
mezzo fa' firmai un contratto CoCoCo che pero' e' scaduto nel Novembre
2003 (era specificata la durata,1 anno,e il compenso), e da allora non
ho firmato piu' nulla...Pero' ho continuato a lavorare (firmando
regolarmente le buste paga ogni mese!) fino ad ora.Ora pero' il mio
datore di lavoro si e' inventato una scusa (uso di internet aziendale
per uso privato troppo elevato...) e mi ha chiesto di
andarmene...L'unica cosa e' che non e' lui a volermi licenziare, ma ha
detto che sono io a dovermi dimettere!!!.
Come mi devo comportare?Che devo fare?Vado al
Sindacato?All'INPS?Faccio fare a quest'ultimi una denuncia
all'Ispettorato del Lavoro?Li minaccio io?
Fatemi sapere per favore perche' da questa azienda io voglio andare
via al piu' presto facendogli "piu' male" possibile!!!.
Grazie tantissime in anticipo,Begbie.

 ha scritto nel messaggio
news:6fcf4483.04062...@posting.google.com...










Salve Marco,
la volevo ringraziare per la celeritą e la serietą con il quale mi ha
risposto sui sempre efficientissimi Gruppi di Google.
 
Visto che mi sembra che lei sia molto ben informato in detta materia
(problemi di lavoro) le volevo chiedere altri piccoli consigli per
meglio preparare il mio "attacco" nei confronti del mio datore di
lavoro o come ha detto bene lei il mio "aguzzino".
 
1)Secondo lei potrebbe servire come prova il foglio che mi e' stato
presentato durante il colloquio per l'allontanamento in cui sono
riportati tutti i siti dove sono stato?Non e' privacy?Il datore non
deve conoscere solo il mio traffico?
Lunedi' ci sara una riunione per spiegare a tutti come utilizzare
correttamente internet/posta elettronica e verra' consegnato a tutti
il detto foglio, che mi consiglia di fare?Portare un registratore per
registrare tutto quello che dice?Farmi timbrare/firmare la consegna
del foglio davanti a testimoni?
 
2)Mercoledi' 30 Giugno mi rechero' dalla responsabile del personale
per dire che dall' indomani non andro' piu' a lavoro (tanto non devo
dare preavviso vero?Sono un collaboratore no?), lei come mi consiglia
di comportarmi?Devo dire qualcosa per fargli capire che prendero'
provvedimenti?Devo trattare subito?
 
3)La mia ragazza e' nella mia stessa situazione (anche a lei e' stato
intimato di dimettersi), solo che lei e' assunta come "dipendente a
tempo indeterminato"...Cosa le consiglia di fare?Malattia?Ferie?
 
Grazie ancora per l' aiuto.
 
Saluti,Giorgio.

Caro Giorgio dalla sua risposta purtroppo intuisco che non si ancora rivolto
ad un avvocato o ad un sindacato; nel rinnovarLe l'invito a rivolgersi con
fiducia presso questi soggetti, che, nonostante la scarsa reputazione di cui
godono, alle volte sono indispensabili per la risoluzione di contrasti come
il suo, provo a spiegarmi meglio:
Lei, essendo scaduto il termine al contratto di CoCoCo, è divenuto un
dipendente a tutti gli effetti della ditta in cui lavora; pertanto, le
uniche modalità di scioglimento del rapporto sono:         - le dimissioni
(e il non presentarsi al lavoro costituisce ipotesi di dimissioni per fatti
concludenti);
        - licenziamento da parte del datore di lavoro.
Ecco perchè nel precedente messaggio Le ho sconsigliato di recarsi in ogni
caso al lavoro, a meno che non sia il suo datore a cacciarLa alla presenza
di testimoni: in quel caso costituirebbe un'ipotesi di licenziamento
inefficace perché orale.
Preso atto di ciò, bisogna considerare se il Suo comportamento (uso privato
di internet) possa costituire illecito disciplinare, ossia giustificato
motivo soggettivo (g.s.m.), per licenziarLa, e se siano state seguite le
procedure per il licenziamento disciplinare stabilite dalla legge e dal
contratto collettivo. Infatti, sia in mancanza di g.m.s., sia senza il
rispetto di dette procedure, il licenziamento è INVALIDO (=risarcimento del
danno, reintegra....ecc. ecc.).
Nel Suo caso sembra evidente che:
 1) non sono state segiute dette procedure (contestazione SCRITTA degli
addebiti con possibilità del lavoratore di essere sentito a discolpa,
appositi termini temporali ecc. ecc). Finquando il datore non adempie a tali
procedure, e solo allo scadere del termine di preavviso, Lei è ancora a
tutti gli effetti suo dipendente. Se il datore di lavoro vuole licenziarLa
per le contestazioni che Lei mi ha indicato dovrà seguire alla lettera
l'iter procedurale che Le ho appena accennato, senza alternativa alcuna:
infatti, se Le arrivasse una lettera in cui si dice, ad esempio, che "la sua
 collaborazione è interrotta dal.... per le seguenti motivazioni...."
sarebbe licenziamento invalido per mancata contestazione preventiva degli
addebiti, con tutte le conseguenze sopra indicate.
 2) Si ricordi che, anche dopo aver seguito queste procedure, sara sempre il
datore di lavoro a dover provare la sussistenza del g.s.m. di licenziamento
nell'eventuale processo; ciò significa che sarà lui ha dover fornire la
prova che esistevano in azienda (ed erano conosciute da tutti) le regole per
l'utilizzo internet, che Lei si è collegato in orario di lavoro per motivi
privati, che tali collegamenti hanno pregiudicato la Sua prestazione
lavorativa (Lei era un tecnico del compiuter, non stava forse utilizzando
internet proprio per svolgere il suo lavoro?)...........; inoltre, se non ho
mal compreso, lunedì prossimo si terrà una riunione per spiegare al
personale dipendente le modalità di utilizzo del compiuter: ma se Lei non
conosceva ancora quelle regole, come poteva rispettarle???
Purtroppo è difficile spiegare tramite newsgroup tutte le variabili che
potrebbero influire positivamente o negativamente sulla Sua posizione.
Spero però che la complessità della fattispecie, come io Le ho illustrato,
La faccia rivolgere ad un professionista che curi i Suoi interessi,
interessi che potrebbero essere irrimediabilmente compromessi da una mossa
avventata e frettolosa.
Saluti
                                Marco