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Titolo: Solo doveri od anche qualche diritto?

Salve, volevo sottoporre all'attenzione di tutti lo spiacevole fatto che
attualmente mi trovo ad affrontare:
lavoro con mio padre in una piccola ditta e con noi lavora anche una
dipendente (da circa 15 anni). Per vari problemi di carattere finanziario
non possiamo più permetterci di pagarla, per cui abbiamo dovuto (cmq a
malincuore) inviarle lettera di licenziamento al 1° Febbraio 2001. Il suo
contratto prevede un preavviso di almeno 4 mesi e successivamente ad una sua
malattia questo periodo si é allungato. Ora, solo da qualche giorno sappiamo
che é gravida e quindi ci viene detto che il licenziamento é interrotto fino
al compimento di 1 anno del nascituro. Come posso fare a pagarla per più di
un anno se anche adesso ho delle difficoltà? Devo chiudere e dichiarare
fallimento? Esiste un sistema che mi permetta di uscirne? Quale legge
assurda può permettere un simile gesto (calcolato e ricercato), lasciando a
me l'unica possibilità di prenderla persa  e quindi rinunciare
definitivamente ad avere un lavoro?
Ringrazio tutti per i preziosi consigli  e cordialmente saluto.
STECA

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Come ti dirà anche lorenzodes, la gravidanza è uno dei pochissimi casi
(l'unico?) in cui a prescindere dal numero di dipendenti è impossibile
licenziare (a meno di giusta causa, termine del contratto e poco altro). NOn
ricordo i termini, ma se la gravidanza è iniziata prima del licenziamento
non c'è nulla da fare. Del resto se non ricordo male paga quasi tutto
l'INPS.

attualmente mi trovo ad affrontare:
La sopravvenienza, nel corso del periodo di preavviso sospeso dalla
malattia, dello stato di gravidanza della lavoratrice rende operante la
tutela di cui alla l. 30 dicembre 1971, n. 1204. ( Pret. Torino 15-02-1983,
Soc. Ghimar c. Mileto)
g.

 ha scritto nel messaggio
news:9f35mm$m78$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

L'art. 2 della L. 1204/1971 prevede che il divieto di licenziamento
(che porta ad una vera e propria nullità assoluta del licenziamento,
non ad un suo mero "congelamento") non operi nei casi:
a) di colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta
causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) di cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta;
c) di ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è
stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la
scadenza del termine.
A ciò si deve aggiungere il mancato superamento di prova (Corte
Cost. n. 172 del 31 maggio 1996).
Per quanto riguarda il periodo di operatività del divieto, questo
comincia con l'inizio della gestazione e termina col compimento di
un anno di età del bambino, salvi i casi di esito infausto della
gravidanza.
In questo periodo di circa 21 mesi  abbiamo l'intervento dell'INPS
per i 5 mesi di astensione obbligatoria (trattamento economico pari
all'80% della retribuzione, con decorrenza normalmente dal secondo
mese antecedente la data presunta del parto) e per ulteriori
eventuali 6 mesi di astensione facoltativa (con trattamento
economico dell'INPS pari al 30% della retribuzione).
Per farla breve se sei davvero in brutte condizioni economiche tu
potrai contare su un aiuto dell'INPS della durata massima di 11 mesi
sui 21 di divieto di licenziamento. Molti contratti collettivi,
inoltre, prevedono che il datore di lavoro integri al 100% il
trattamento dell'INPS almeno per il periodo di astensione
obbligatoria.
Per quanto riguarda l'idea di dichiarare fallimento... anche se tu
parlassi sul serio non risolverebbe il problema. Il fallimento non
comporta la cessazione dell'attività aziendale che potrebbe
continuare sotto il curatore fallimentare (argomentando da art. 2119
secondo comma c.c.). La cessazione dell'attività deve essere
effettiva.
Dimenticavo: l'inosservanza del divieto di licenziamento per le
lavoratrici madri è punita con la sanzione amministrativa da lire
due milioni a lire cinque milioni.
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Saluti
Lorenzo

Grazie per le risposte esaustive e per l'interessamento, ma sono ancora più
convinto che chi ha vagliato questa legge non si é mai trovato in una
situazione simile alla mia. Ringrazio ancora
Saluti Stefano Casali

 ha scritto nel messaggio
news:9f88mt$ktj$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

Non so cosa dirti. Purtroppo il tuo non è il primo caso di cui sono
venuto a conoscenza. Il fatto è che la legge, nelle sue intenzioni,
è ottima, ma lascia spazio ad abusi.
In bocca al lupo per la tua attività.
