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Titolo: Clausola vessatoria

In un contratto di assunzione che un amico mi sottopone, è inserita la
seguente clausola:
" Qualora lei intesse presentare le dimissioni, ....vista la
responsibilità assunta verso la ditta XXX ... non potrà lasciare il lavoro
prima che sia assunto un tecnico abilitato con i suoi stessi requisiti".
In parole povere, visto che senza di lui non potrebbero tirare avanti
perchè non c'è nessuno che sappia fare il suo lavoro, gli impongono di
trovarsi un sostituto prima di andarsene, o, comunque, di dover restare lì
fino a quando trovano qualcuno in grado di sostituirlo.
Ovviamente, lui ora ha trovato di meglio, e vuole andarsene.
La clausola che hanno inserito nel contratto mi sa tanto di vessatoria, o
comunque, di tavanata galattica partorita da qualche mente perversa.
Concordate?
IMHO basta che dia un congruo preavviso : il loro CCNL prevede solo 6
giorni, quindi concedendogliene 30 secondo me bastano e avanzano...
Grazie per ogni risposta.
Vinicio Loncagni
-- 
Vinicius_LoncanisAThotmailPUNTOcom
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giorni, quindi concedendogliene 30 secondo me bastano e avanzano...
Controlla bene.. può darsi che il periodo di preavviso sia
proporzionato agli anni di servizio prestati. Sicuramente, una volta
trascorsi tali giorni lui è LIBERO di andarsene.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 Grazie per ogni risposta.
Hai provato anche su it.lavoro.consulenti? Magari specificando con
precisione questi elementi:
- CCNL applicato
- livello
- tipo di contratto (T.I., T.D., inserimento, apprendistato, ....)

 -- 
questo messaggio non ha senso... cioe', bisogna capire che tipo
di contratto e', che cosa prevedono tutte le condizioni, se ci sono
stati dei tornaconti economici per questa condizione ecc...
alberto 

 ...CUT...
E' una tavanata galattica.
Lui dà le dimissioni e loro fanno finta di cercare un sostituto per i
successivi diciotto anni.
Lui è costretto a rimanere.
Si chiama sequestro di persona! :-)
Ad ogni modo tutto ciò che è peggiorativo rispetto al contratto
nazionale per la sua categoria è come se non ci fosse scritto.
A seconda del livello, quindi, c'è un periodo di preavviso (durante il
quale non può andare in ferie).
Più è elevata la qualifica, più lungo deve essere il preavviso.
Come si può notare, la legge già comprende che un'azienda può trovarsi
in difficoltà nel perdere una figura professionale.
Tra l'altro disincentiva l'assunzione a livelli bassi di figure
elevate proprio concedendo a queste categorie preavvisi infimi.
Se vuoi uno che vuoi essere sicuro di mantenere vincolato, aumentagli
lo stipendio oppure assumi un consulente professionista con un
contratto di ferro e una bella penale. Auguri all'amico che ha trovato
di meglio.
Cris.

 elevate proprio concedendo a queste categorie preavvisi infimi.
Hai centrato in pieno la situazione.
Livello basso ma professionalità elevata.
E' stato assunto con la roboante qualifica di operaio specializzato, a
1100 Euro al mese per 13 mensilità (con straordinari e extra-busta si
arriva ai 1300), ma se non c'è lui si blocca tutto ...
Grazie a tutti per le risposte.
VL
-- 
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