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Titolo: malattia e visite fiscali

Buongiorno.
Avrei bisogno di qualche chiarimento. 
Sono una lavoratrice dipendente, assunta a tempo indeterminato, CCNL
commercio GDO.
Sono residente nella Citta' A, dove vive ancora la mia famiglia.
Vivo e lavoro, invece nella citta' B.
In questo momento sono in malattia, per problemi alla colonna
vertebrale, e in attesa di accertamenti diagnostici.
Sono quindi a disposizione presso il mio domicilio nella citta' B ,
per eventuali visite fiscali negli orari previsti (10-12 e 17-19).
Ora, ci sono due problemi: mia madre, che vive in A, dovra' subire
un'operazione chirurgica a breve. Se io in quel periodo saro' ancora
in malattia, potro' trasferirmi in A per assisterla? Quali
procedure/vincoli devo rispettare?
Inoltre, in caso di lutto in famiglia (ho un parente gravemente
malato) potrei tornare nella citta' A per il funerale? Anche in questo
caso, quali procedure/vincoli dovrei seguire?
In caso di visita fiscale , in mia assenza per una delle due ragioni
descritte, potrei giustificare l'assenza con certificazioni mediche
(primo caso) o certificato di morte (secondo caso)? Ci sarebbero
problemi/violazioni?
Grazie a tutti
Julia

 ha scritto nel messaggio
news:3cb36899...@powernews.libero.it...
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Si può sempre giustificare l'irreperibilità alla visita fiscale: mica siamo
nel Terzo Reich!
Il diritto del lavoro mi risulta ancora vigente o ancora non del tutto
abolito!
Saluti.

 problemi/violazioni?
In caso di malattia puoi cambiare residenza avvisando prima il datore di
lavoro (occorrerebbe anche una dichiarazione del medico). tutte le assenze
nelle fasce 10-12 17-19 dovranno essere comunicate al datore di lavoro ed
esclusivamente dovute a visite mediche (opportunatamente certificate dal
medico). quindi se vai ad un funerale nella fascia 10-12 17-19 in termini
legali e' come se fossi andata a fare shopping durante la reperibilita'. Gli
arresti domiciliari permettono molte piu' liberta'. ciao.

 ha scritto nel messaggio
news:3cb42549$1@news...

Resta comunque il fatto che ci sono assenze che non hanno comunque bisogno
di preventiva comunicazione a chicchessia.
Ad es. v. Cassazione 8544/01, secondo cui l'assenza alla visita di
controllo, per non essere sanzionata dalla perdita del trattamento economico
di malattia ai sensi dell'articolo 5, comma quattordicesimo, del Dl 463/83,
convertito nella legge 638/1983, può essere giustificata oltre che dal caso
di forza maggiore, da ogni situazione, la quale, ancorché non insuperabile e
nemmeno tale da determinare, ove non osservata, la lesione di beni primari,
abbia reso indifferibile altrove la presenza personale dell'assicurato, come
la concomitanza di visite mediche, prestazioni sanitarie o accertamenti
specialistici, purché il lavoratore dimostri l'impossibilità di effettuare
tali visite in orario diverso da quello corrispondente alle fasce orarie di
reperibilità.
Un funerale di un prossimo congiunto sicuramente rientra in tali ipotesi.

 Un funerale di un prossimo congiunto sicuramente rientra in tali ipotesi.
un funerale si, ma l'assistenza della madre malata
(magari fare le notti, tirarla su e giu' dal letto ecc...)
essendo a sua volta in malattia, mi sembra quanto
meno poco onesto...
alberto.

 ha scritto nel messaggio
news:a9195p$vfe$2...@lacerta.tiscalinet.it...

concordo, soprattutto se si tratta di un'assistenza non improvvisa, ma
prolungata nel tempo; credo che in tal caso occorra la preventiva
comunicazione come da CCNL.

 ha scritto nel messaggio
news:3cb36899...@powernews.libero.it...
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