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Titolo: forse qualcosa di buono l'han fatta, forse :-)

nella prima stesura questo non c'era
CONTRASTO DEL LAVORO NERO E PROMOZIONE
SICUREZZA SUL LAVORO
Art. 36 bis
· Al fine di garantire la tutela della salute e la sicurezza dei lavoratori 
nel settore dell'edilizia, nonché al fine di contrastare il fenomeno del 
lavoro sommerso ed irregolare, il personale ispettivo del Ministero del 
lavoro e della previdenza sociale può adottare, anche su segnalazione di 
Inps e Inail, il provvedimento di sospensione dei lavori nell'ambito dei 
cantieri edili, qualora riscontri l'impiego di personale non risultante 
dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria, in misura pari o 
superiore al 20% del totale dei lavoratori regolarmente occupati nel 
cantiere, ovvero, in caso di reiterate violazioni della disciplina in 
materia di superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e 
settimanale.
· I competenti uffici del Ministero del lavoro e della previdenza sociale 
informano tempestivamente i competenti uffici del Ministero delle 
infrastrutture dell'adozione del provvedimento di sospensione al fine dell'emanazione 
da parte di questi ultimi di un provvedimento interdittivo alla 
contrattazione con le Pubbliche Amministrazioni ed alla partecipazione a 
gare pubbliche di durata pari alla citata sospensione, nonché per un 
eventuale ulteriore periodo di tempo non inferiore al doppio della durata 
della sospensione e, comunque, non superiore a 2 anni.
· A decorrere dal 1° ottobre 2006, nell'ambito dei cantieri edili, i datori 
di lavoro debbono munire il personale occupatodi apposita tessera di 
riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del 
lavoratore e l'indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad 
esporre detta tessera di riconoscimento. Tale obbligo grava anche in capo ai 
lavoratori autonomi che esercitano direttamente la propria attività nei 
cantieri, i quali sono tenuti a provvedervi per proprio conto. Nei casi in 
cui siano presenti contemporaneamente nel cantiere più datori di lavoro o 
lavoratori autonomi, dell'obbligo risponde in solido il committente dell'opera. 
I datori di lavoro con meno di 10 dipendenti possono assolvere all'obbligo 
di cui sopra mediante annotazione, su apposito registro di cantiere vidimato 
dalla Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente da 
tenersi sul luogo di lavoro, degli estremi del personale giornalmente 
impiegato nei lavori. La violazione delle nuove previsioni comporta l'applicazione, 
in capo al datore di lavoro, della sanzione amministrativa da euro 100 ad 
euro 500 per ciascun lavoratore. Il lavoratore munito della tessera di 
riconoscimento che non provvede ad esporla è punito con la sanzione 
amministrativa da euro 50 a euro 300. Non è ammessa la procedura di diffida. 
"
l'intendimento è sicuramente buono
a parte l'ennesima tessera introdotta (ce l'han nel DNA questi la tessera), 
ma se sta roba fa cessare il fenomeno del caporalato e di conseguenza i 
fuori busta.. direi che è positivo..
certo, tante famiglie di dipendenti edili che ci campavano col fuori busta 
dovranno stringere la cinghia, ma almeno è una ammissione che l'evasore non 
è sempre l'altro, l'autonomo.
prevedo un'altra marea di extracomunitari a piedi ora.. e sarà un problema 
da affrontare
e magari prevedo pure un altro aumento del costo delle case
chissà se avrà gli effetti sperati, il divieto di impiegare manodopera in 
nero c'è sempre stato cosi come l'obbligo di documentare tutte le entrate 
fiscali :-)
saluti

 l'intendimento è sicuramente buono
Vediamo però altri aspetti del 36-bis.
Cominciamo con l'obbligo di comunicazione dell'assunzione:
"        6. L'articolo 86, comma 10-bis, del decreto legislativo 10 settembre 
2003, n. 276, è sostituito dal seguente:
 
         «10-bis. Nei casi di instaurazione di rapporti di lavoro nel settore 
edile, i datori di lavoro sono tenuti a dare la comunicazione di cui 
all'articolo 9-bis, comma 2, del decreto-legge 1o ottobre 1996, n. 510, 
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, e 
successive modificazioni, il giorno antecedente a quello di instaurazione dei 
relativi rapporti, mediante documentazione avente data certa». "
Data certa? Che cappero intendono? Devo mandare ai centri per l'impiego 
"documentazione avente data certa"?
Ex art. 2704 c.c. la certezza della data di un atto è attribuita da o consegue a:
1) autenticazione della sottoscrizione (ex art. 2703 c.c.)
2) registrazione
3) morte (facciamo gli scongiuri) del suo sottoscrittore o sua sopravvenuta 
impossibilità fisica
4) riproduzione dell'atto in atto pubblico
5) verificarsi di un fatto che "stabilisca in modo egualmente certo 
l'anteriorità della formazione del documento"
Che si fa? Costringiamo il sottoscrittore del modello di assunzione a fare 
harakiri al momento della spedizione del modello medesimo? Usiamo (mutuandolo 
dalle indicazione del Garante sul vecchio DPS) l'autospedizione del C/ASS? 
Costringiamo le aziende a consegnare *di persona* (alla faccia della 
semplificazione) ogni modello di assuzione così da farsi apporre 
sull'originale il timbro di ricevuta?


hehehe
Vischio e bersanio di capperate ne han fatte parecchie, se c'è qualche 
intendimento buono è molto difficile capirlo nel loro linguaggio, va 
tradotto..
ed infatti vai di prima circolare, la 27e, questi manco di notte dormono
saluti 

Ponziopilato ha scritto:

Non hanno certo lavorato di notte. Una volta deciso che sarebbe stata posta 
la fiducia, era ovvio che il testo uscito dal Senato qualche giorno prima 
sarebbe stato quello definitivo.