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Titolo: Cambio contratto

Mi hanno chiesto di cambiare contratto, nel senso di non essere più
dipendente di una certa azienda ma di un'altra (sempre stesso datore).
Se il contratto è lo stesso, se le condizioni sono sempre le stesse,
cosa cambia (a livello di contributi o altro) chiudere un contratto
per aprirne uno presso un'altra azienda?

Tali pratiche sono diffuse piu' di quanto si possa pensare : Un'azienda che 
ha taluni dipendenti assunti magari con contratto a tempo determinato, ma 
anche quelli a tempo indeterminato, "passando" gli stessi dipendenti ad 
un'altra azienda ,non importa se dello stesso datore di lavoro, puo' 
p.es
. 
provvedere al saldo delle quote TFR maturate , evitando cosi' di trovarsi 
con importi elevati da gestire nel caso di contratti di lavoro pluriennali .
Non solo ma se l'azienda alla quale vengono "ceduti i dipendenti" e' 
un'azienda di nuova costituzione potrebbe usufruire anche di taluni sgravi 
contributivi previsti proprio in qualita' di nuova attivita' . Inoltre si 
azzererebbero gli scatti di anzianita' !
L'importante per il lavoratore e' che nel trapasso da un'azienda all'altra 
gli siano mantenute le stesse condizioni contrattuali .
Saluti da Campobasso .
Michele Reale, alias LoScalpello 

 dipendente di una certa azienda ma di un'altra (sempre stesso datore).
a parte perdere l'anzianità di servizio (che puoi chiedere venga messa
a superminimo) ci sono due cose da considerare:
1) la prima azienda quanti dipendenti ha? la seconda? magari nella
prima sei coperto dall'art 18 e nella seconda no.
2) essendo neoassunto hai un periodo di prova in cui il contratto può
essere risolto senza rischio alcuno per l'azienda.

 ha scritto nel messaggio 
news:0811e0d1-c359-4f38...@f36g2000hsa.googlegroups.com...


 a superminimo) ci sono due cose da considerare:
Che vuol dire superminimo?


Soprattutto, perdonate la mia ignoranza, ma l'anzianità di servizio
_ovviamente_ influisce sullo stipendio, giusto? Quindi passando da
un'azienda ad un'altra, perdendo l'anzianità di servizio, cambia
sicuramente qualcosa a livello di stipendio? O la perdita
dell'anzianità di servizio comporta anche altre cose che al momento mi
sfuggono?
E, tornando a prima, cosa vuol dire superminimo?

 wrote:

quanto l'azienda ti integra come maggiorazione dello stipendio
rispetto al CCNL.
ovvero: CCNL 1300, anzianità 50, superminimo 200 (cifre a caso)
se cambi azienda (con lo stesso CCNL) il superminimo deve essere 250
perchè i 50 di anzianità li perdi.

 Che vuol dire superminimo?
quanto l'azienda ti integra come maggiorazione dello stipendio
rispetto al CCNL.
ovvero: CCNL 1300, anzianitŕ 50, superminimo 200 (cifre a caso)
se cambi azienda (con lo stesso CCNL) il superminimo deve essere 250
perchč i 50 di anzianitŕ li perdi. 

Ed una volta ottenuta la liquidazione, a livello pensionistico cosa
succede?
Come viene poi ricalcolata la pensione da qui a quando smetterò di
lavorare effettivamente?

 ha scritto nel messaggio 
news:39f4d33c-b4d1-43d2...@64g2000hsu.googlegroups.com...


 lavorare effettivamente?
i contributi delle varie esperienze lavorative cumulano tra di loro.
quindi se oggi ti licenzi e domani ti assumono non cambia nulla