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Titolo: licenziamento e indennizzo

Buon giorno a tutti.
Mi trovo nella spiacevole situazione di lavorare in una ditta con meno
di 16 dipendenti ed essere prossimo, insieme a tutti i miei colleghi,
al licenziamento.
Probabilmente ci verrà offerto un incentivo affinché ci dimettiamo
senza intentare cause, tirare in mezzo i sindacati e così via.
Vorrei sapere se, nel caso in cui l'incentivo proposto sia rifiutato e
quindi la ditta proceda al licenzialmento, si abbia comunque diritto
ad un indennizzo minimo (a parte il preavviso, il TFR, le ferie non
godute ecc., che sono comunque dovute).
Grazie mille.
Alvise

 godute ecc., che sono comunque dovute).
Anzitutto va verificato che l'azienda abbia effettivamente meno di 15
dipendenti (nel complesso, non per unità produttiva nella stessa cità, per
esempio). Se è così, e se l'azienda decide di non dare preavviso, i
dipendenti dovranno percepire sia l'indennità sostitutiva del preavviso, sia
un numero di mensilità reali (quindi comprensive di 13a, 14a e quant'altro)
che va da 2,5 a 6 e calcolato sulla base di una serie di variabili (tipo di
licenziamento, anzianità del dipendente, ecc. ecc.). Questo ovviamente nel
caso si vada fino in fondo con una causa, ma tipicamente quando si muovono i
sindacati o comunque un avvocato si decide di accordarsi per una cifra
intermedia.

...
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Grazie mille per la risposta. Ne approffitto per chiedere qualche 
ulteriore precisazione:
- in effetti l'azienda ha più di 15 dipendenti, ma nella nostra sede
siamo solo una decina e abbiamo il contratto metalmeccanico, mentre 
altrettanti lavorano in un'altra sede e hanno contratto commercio. 
Il licenziamento riguarda solo noi metalmeccanici (chiusura della
sede tecnica, ma non di quella commerciale).
Qualcuno ci ha detto che, per come l'azienda è registrata (ma non ho
capito esattamente a cosa), di fatto è come se fossimo meno di 15,
qualcun altro invece che in ogni caso contiamo per più di 15.
Qualche idea in merito?
- E nel caso fossimo più di 15 (ma comunque meno di 15 l'unità
in questione), all'atto pratico cosa cambierebbe?
- Se ritenessimo l'offerta inaccettabile e quindi rifiutassimo
di dare le dimissioni, cosa succederebbe? Verremmo licenziati con
l'indennità di cui dicevi (tra 2.5 e 6 mensilità reali) o senza
indennità salvo dover poi fare causa? E in quest'ultimo caso
saremmo certi di recuperare almeno le 2.5 mensilità?
Grazie ancora!
Alvise

 saremmo certi di recuperare almeno le 2.5 mensilità?
Se l'offerta è molto bassa potete rischiare la causa. L'indennità è
corrisposta solo in caso di licenziamento senza giustificato motivo o giusta
causa. Significa che se vi offrono 3 mensilità e voi andate in causa,
potreste non prendere una lira in sede di giudizio, potreste prendere 2
mensilità e mezzo (quindi meno dell'offerta) o potreste prenderne fino a 6.

 mensilità e mezzo (quindi meno dell'offerta) o potreste prenderne fino a 6.
Grazie ancora!
Il punto fondamentale dunque è capire se si tratta o meno di
giusta causa. Per la cronaca, il motivo è una ristrutturazione 
aziendale dovuta a difficoltà economiche. 
Alvise

 aziendale dovuta a difficoltà economiche.
Anzitutto bisogna vedere se l'azienda ha effettivamente l'impossibilità a
proseguire il rapporto. Per il giustificato motivo non è sufficiente
dimostrare di avere necessità di riorganizzazione ma bisogna anche
dimostrare l'impossibilità di proseguire il rapporto con gli stessi
dipendenti. Un calo di lavoro o qualcosa di simile può comunque essere
sufficiente. Tipicamente in ogni caso non esiste licenziamento senza
esborso, giusto o meno che sia. Bisogna anche vedere i vostri rapporti con
l'azienda: se sono sempre stati buoni bisogna anche comprendere alcune
esigenze aziendali. Viceversa si possono anche intraprendere strade più
bellicose.