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Titolo: Partita Iva

Buongiorno
un anno e mezzo fa ho aperto una partita iva per lavorare come
collaboratore di una piccola srl. con loro mi ero messo d'accordo
verbalmente, per ricevere uno stipendio ogni due mesi di una certa
cifra.
dopo 8 mesi di lavoro con loro, verso luglio 2007, hanno venduto il
programma a una societa Spa, e io da quel giorno lì lavoro per la spa
fatturando a loro (con cadenza mensile). la società spa mi ha offerto
sin dal primo giorno la possibilità di essere assunto a tempo
indeterminato, ma io ho rifiutato non volendo legarmi a loro e per
avere la possibilità di fare qualche lavoro extra ogni tanto.
ho sempre lavorato da casa mia, sin da quando ho aperto la partita
iva. i pagamenti son sempre stati regolari e i vari rapporti personali
ottimi.
oggi mi hanno comunicato però, che i sindaci della spa non vogliono
piu' che io fatturi con partita iva, poichè, così facendo, con fatture
mensili (e quindi con uno stipendio fisso), potrei in futuro, fare
causa perchè non mi hanno assunto a tempo indeterminato.
e mi hanno consigliato di aprire una snc, o di farmi assumere.
ha un senso questa loro richiesta? pur io lavorando sempre e solo da
casa, potrei per davvero far loro causa?
se sì, potrei fare in modo (facendo magari una mia dichiarazione in
cui non farò mai causa a loro per quel motivo) che loro siano
tutelati, cosicchè io non debba chiudere la mia partita iva?
grazie per l'attenzione

tutelati, cosicchè io non debba chiudere la mia partita iva?
Una dichiarazione del genere avrebbe meno valore della carta su cui è
scritta.
-- 
Ciao
Conte Oliver (che NON risponde in privato)
-Togli le scarpe per scrivermi una e-mail-

 Purtroppo (per l'azienda) sě
Lo chiedo senza malizia, sei in grado di citare un caso in cui č successo
davvero?
Io ricordo che i presupposti per accertare una situazione da lavoro
dipendente fossero il vincolo di orario e luogo di lavoro, oltre al livello
di autonomia nel decidere come e con quali strumenti portare a termine il
lavoro commissionato.
Mi sembra di ricordare, ma vado a memoria, che proprio in base a questa
logica in un'unica causa collettiva intentata da operatori di call center
sono riusciti a farsi assumenre solo coloro che rispondevano al telefono
facendo help desk, mentre non č andata altrettanto bene ad altri che
facevano telefonate di vendita.
Il principio era proprio quello per cui, per rispondere al telefono era
indispensabile un vincolo di luogo e orario, mentre, almeno teoricamente,
chi le telefonate le effettuava poteva scegliere quando e da dove farle.
Tornando al caso del nostro amico luca, credo che il problema vero che la
s.p.a. cerca di risolvere senza prospettare in maniera diretta, sia quello
della proprietŕ del diritto d'autore relativo al software da lui realizzato
(se interpreto correttamente la frase "verso luglio 2007, hanno venduto il
programma a una societa Spa").
Se č infatti pacifico che i diritti di sfruttamento economico di un'opera
d'ingegno realizzata da un dipendente in orario lavorativo siano a pieno
appannaggio dell'azienda, la cosa non č altrettanto pacifica nel caso in cui
si tratti di un consulente, sopratutto se la collaborazione non č
formalizzata in maniera chiara, garantendo al committente l'escusiva sul
prodotto realizzato.
Il mio sospetto č che ciň di cui hanno paura non č una causa di lavoro, ma
la richiesta di una percentuale sui profitti o il rischio che luca decida di
cedere lo stesso programma anche ad altre aziende (cosa che potrebbe
tranquillamente fare se il suo contratto non prevede un'esclusiva o una
cessione di diritto d'autore)
Repo

davvero?
Casi in cui il collaboratore con partita IVA abbia fatto vertenza
all'azienda sostenendo di essere nei fatti un dipendente non me ne
sono capitati; ma ho visto numerosi casi in cui INPS o ispettorato del
lavoro, in sede di ispezione, hanno contestato la natura di lavoro
dipendente a soggetti con partita IVA che collaborano con l'azienda e
che:
- hanno una retribuzione fissa mensile (sia pur fatturata)
- hanno SOLO quell'azienda come cliente
- svolgono la propria opera all'interno dell'azienda
E ciò indipendentemente dalla volontà e dalle dichiarazioni del
dipendente o presunto tale, che sostiene di essere autonomo (magari
solo perchè opportunamente "indottrinato").


 Purtroppo (per l'azienda) sì
Repo