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Titolo: ma è legale lavorare senza pausa settimanale?

Ciao.
Ho lavorato in molte fabbriche ma che mi chiedessero di lavorare oltre
al sabato anche la domenica senza 1 giorno di riposo nella successiva
settimana...non mi era mai successo!
Ma non è obbligatorio per legge il riposo settimanale?
E se illegale come lo giustificano davanti alla legge se lo attuano
alla luce del sole e ti pagano tutto in busta?
Ed in oltre: non esiste un tetto per gli straordinari? Non è possibile
che te li chiedano ad oltranza!
Se qualcuno che sa qualcosa volesse rispondermi lo ringrazio.

Se qualcuno che sa qualcosa volesse rispondermi lo ringrazio.
non e' legale. ovviamente. chiama l'ispettorato del lavoro.
qual'e' il tuo CCNL?


copio incollo pari pari da un caso giudiziario che ho dovuto esaminare non 
molto tempo fa.
è in legalese, ma spero sia comprensibile a tutti.
Come giustamente osserva Gianfranco Colombo, è necessario leggere il CCNL di 
categoria e valutare caso per caso.
 ...
Il diritto al riposto settimanale domenicale è garantito dagli articoli 1,3 
e 5 della legge 22 febbraio 1934 n. 370.
Appare tuttavia possibile, in determinati casi, derogare al dettato 
legislativo che impone ai datore di lavoro di concedere ai propri dipendenti 
il riposo settimanale dopo sei giorni di attività lavorativa.
La possibilità di tale deroga è stata per la prima volta ammessa con la 
sentenza della Corte Costituzionale numero 146 del 30 giugno 1971.
In tale occasione il Giudice delle leggi, nel valutare la normativa 
contenuta nella legge n. 370 del 22 febbraio 1934 in relazione all'art. 36 
comma terzo della Costituzione, ha rilevato che le varietà di qualità e tipi 
di lavoro non consente una uniforme disciplina che urterebbe contro gli 
interessi del mondo del lavoro e degli stessi lavoratori: per tale motivo, 
ritiene la Corte, è ammissibile e legittima una periodicità differente da 
quella prevista dalla legge citata. La legittimità di tale deroga può 
sussistere, sempre secondo la Corte Costituzionale, qualora siano rispettati 
i seguenti principi:
1)che si tratti di casi di necessità e tutela di altri apprezzabili 
interessi;
2)che non venga snaturato il rapporto, nel complesso, di un giorno di riposo 
ogni sei di lavoro;
3)che non vengano superati i limiti di ragionevolezza, sia rispetto alle 
esigenze particolari della specialità del lavoro, sia rispetto alla tutela 
degli interessi del lavoratore soprattutto per quanto riguarda la salute del 
medesimo.
La Corte Costituzionale ha altresì stabilito che, nel rispetto dei tre 
principi sopraddetti, la deroga alla disciplina legale può essere disposta 
non solo da altre norme di legge, ma anche dalle norme dei contratti 
collettivi o individuali.
La giurisprudenza succedutasi ha sostanzialmente confermato e convalidato la 
linea interpretativa introdotta con la citata sentenza n.° 146 del 1971.
Si afferma così che alla luce della interpretazione data alla normativa che 
disciplina regola la materia del riposo settimanale dalla Corte cost. con la 
sentenza n. 146 del 1971, deve affermarsi che la regola secondo la quale 
detto riposo deve essere goduto dopo sei giorni di espletamento 
dell'attività lavorativa non assume valore assoluto, sicchè non solo la 
legge, ma anche i contratti collettivi o individuali possono prevedere una 
disciplina difforme, alla condizione che sussistano situazioni che la 
rendano necessaria a tutela di interessi apprezzabili, e che, inoltre, non 
venga snaturato o eluso il rapporto - nel complesso - di un giorno di riposo 
e sei di lavoro, e non vengano superati i limiti di ragionevolezza, 
soprattutto riguardo alla tutela della salute del lavoratore. (Cass. civ., 
sez. lav., 14/04/2001, n.5592, Fratipietro C. Soc. Tipografica Tiburtina).
Il particolare meccanismo di fruizione dei riposi settimanali concordato con 
i lavoratori (sulla base di accordo sindacale) permette agli stessi di 
godere del riposo alternativamente di venerdì-sabato e di domenica, essendo 
strutturati i riposi settimanali secondo una cadenza bisettimanale.
Si ritiene che, con suddetto meccanismo, venga effettuato un equo e 
ragionevole temperamento, da una parte, delle esigenze di tutela degli 
assistiti e, dall'altra, dell'interesse del lavoratore di fruire del riposo 
settimanale.
Una qualche perplessità sorge in relazione al meccanismo sopra citato in 
quanto lo stesso, come può osservarsi, non sembra nel suo complesso 
garantire ai lavoratori la fruizione di una giornata di riposo settimanale 
ogni sei giornate lavorate.
Accade infatti che, in virtù del meccanismo citato, il lavoratore viene, con 
cadenza bisettimanale, a fruire della giornata di riposo dopo sette giornate 
lavorative, in luogo delle sei legislativamente previste.
Tuttavia un meccanismo diverso da quello concordato tra i lavoratori e l'istituto 
opponente potrebbe rivelarsi, nel suo complesso, più sfavorevole al 
lavoratore il quale, per comprensibili ragioni, preferisce fruire della 
giornata di riposo il sabato o la domenica (come gli garantisce il 
meccanismo concordato) piuttosto che in altri giorni della settimana.
In definitiva, pur permanendo la perplessità anzidetta, si deve concludere 
per la sostanziale legittimità del sistema adottato dal datore.