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Titolo: Riprovo :-) Mi date un aiuto?

Ciao a tutti, mi potete dare un consiglio su cosa posso fare per tutelarmi
in merito ad un demansionamento subito? E' necessario chiamare in giudizio
l'azienda e affrontare la causa o c'e' qualche possibilità di richiedere
all'autorità giudiziaria un provvedimento che accerti l'illecito
demansionamento e poi agire di
conseguenza?
Inoltre, quali sono i tempi di prescrizione per un danno da demansionamento
e in caso positivo, per quanti anni puo' essere chiesto il risarcimento?
Grazie infinite a chi vuole darmi una dritta.

CIAO NEMO...PIU' DI COSI' NON POSSO AIUTARTI...NON MI OCCUPO DI DIRITTO DEL
LAVORO...MA ALMENO E' UN INIZIO...
AUGURI E CIAO CHEY
La tutela che la legge offre al lavoratore concerne tutti gli aspetti
dell'attività lavorativa prestata dallo stesso. In particolare l'art. 2103
c.c. "Mansioni del lavoratore" prevede che il prestatore di lavoro non possa
essere adibito a mansioni diverse da quelle oggetto dell'assunzione.
Il lavoratore può essere, eventualmente, destinato a svolgere incarichi
corrispondenti ad un livello superiore, acquisito in un secondo momento
oppure ad attività equivalenti a quelle previste dal contratto di lavoro
iniziale.
La retribuzione non deve subire diminuzioni, in seguito del cambiamento di
mansioni, rispetto a quella inizialmente percepita, la stessa può, anzi
deve, essere adeguata all'attribuzione di mansioni di livello superiore.
Qualora il comportamento del datore di lavoro fosse contrario alla predetta
disposizione, il lavoratore può rivolgersi al Giudice del Lavoro per
richiedere l'accertamento in sede giudiziale dell'effettiva illegittimità
del demansionamento posto in essere e ottenere la riassegnazione ad un
adeguato livello professionale.
E' ormai pacifico in giurisprudenza che il demansionamento prolungato
comporta per il lavoratore un grave danno al proprio valore sul mercato del
lavoro, da ciò ne discende la necessità di prevedere in sede giudiziale il
riconoscimento di un danno risarcibile.
Dalla casistica giurisprudenziale, risulta generalmente riconosciuto al
lavoratore un risarcimento equivalente, circa alla metà delle retribuzioni
percepite dallo stesso, durante il periodo di demansionamento.
In particolari circostanze si è parlato anche di un eventuale danno alla
salute del dipendente dovuta alla sofferenza psico-fisica, causata della
dequalificata posizione lavorativa, risarcibile mediante il ricorso al
cosiddetto danno biologico.
E', inoltre, importante sottolineare che il lavoratore dequalificato in
violazione della legge, può ottenere oltre al risarcimento patrimoniale,
anche un provvedimento del giudice che lo reintegri nelle mansioni
contrattuali da lui inizialmente sottoscritte o ad altre di livello
superiore.
In buona sostanza, il datore può sempre variare le mansioni del lavoratore,
purché i nuovi incarichi attribuiti siano di livello superiore o equivalente
a quelli inizialmente previsti.
Con l'espressione "mansioni equivalenti" ci si riferisce ad attività
appartenenti allo stesso ambito di professionalità e non sarebbe quindi
lecito attribuire ad un impiegato tecnico mansioni di tipo amministrativo,
anche se appartenenti allo stesso inquadramento contrattuale.
Il datore di lavoro può senza modificare completamente le mansioni,
aggiungerne altre che risultassero, però, dequalificanti per il lavoratore.
Tale comportamento è lecito nei limiti in cui la prestazione aggiuntiva
abbia carattere di occasionalità e marginalità, rispetto alla prestazione
principale oggetto del contratto.
Dalla disposizione dell'art. 2103 c.c. discende, inoltre, che il lavoratore
non è obbligato ad effettuare mansioni dequalificanti, eventualmente imposte
dal datore di lavoro e che può rifiutarsi di ottemperare a tale illegittima
disposizione.
Parrebbe, comunque, comportamento più proficuo per il lavoratore, eseguire
la mansione ritenuta dequalificante e in seguito richiede all'autorità
giudiziaria un provvedimento che accertasse l'illecito demansionamento
subito, al fine di evitare il rischio di licenziamento da parte del datore
di lavoro.
E' più vantaggioso, infatti, rifiutare di eseguire la mansione imposta solo
nel momento in cui il lavoratore è in possesso di un provvedimento che
dimostri l'effettiva illegittimità della prestazione richiesta.


Grazie  Cheyenne per aver risposto,
si questo articolo lo avevo trovato con Google, e proprio questo mi ha
stimolato fare il messaggio di aiuto, perchè mi sembra di aver capito (ma
forse solo nella mia ignoranza sul diritto) che sarebbe possibile richiedere
all'Autorità Giudiziaria di accertare se esiste demansionamento e quindi poi
agire in giudizio già in possesso del provvedimento che dimostra
l'illegittimità.
Grazie comunque sei stato gentilissimo a rispondere.
Ciao.

prego...retifico...sono una donna .-)))
"Nemo" <tun...@ANTISPAMtiscalinei.it> ha scritto nel messaggio
news:3vH8c.126981$O31.5...@news4.tin.it...
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 prego...retifico...sono una donna .-)))
Ops..ops..
scusami tanto!
Gentilissima!
;-)
P.S.:
se sei nel torinese e conosci un ottimo avvocato nel campo del lavoro, ti
sono grato se puoi darmi i riferimenti, qui non conosco nessuno.

no mi spiace...non ho colleghi a torino
rivolgiti all'ordine ..
ciao chey
"Nemo" <tun...@ANTISPAMtiscalinei.it> ha scritto nel messaggio
news:LZV8c.104316$z23.4...@news3.tin.it...
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