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Titolo: Patto di non concorrenza

Nel 2002 sono stato assunto da un'azienda nel settore X; nel mio contratto 
veniva stabilito un patto di non concorrenza per 2 anni, retribuito in busta 
paga con una quota addizionale esplicita.
Nel gennaio 2005 mi sono dimesso con effetto immediato inviando alla società 
una lettera di dimissioni per colpa, in cui addebitavo loro una serie di 
(reali) colpe ed indicando (ma non facendo alcuna denuncia alla autorità 
giudiziaria) con dati di fatto una serie di azioni riconducibili al mobbing.
Le mie motivazioni venivano peraltro reiterate in 4 successive lettere 
raccomandate in cui richiedevo il pagamento di cifre a me spettanti ed in 
cui enfatizzavo i gravi accaduti che mi avevano portato alle dimissioni; 
l'azienda non rispondeva a nessuna mia comunicazione, provvedendo (con grave 
ritardo) al pagamento delle mie spettanze.
A seguito della cessazione del rapporto andavo a lavorare in un'azienda 
operante nel settore Y (quindi non rientrante nel patto di non concorrenza) 
per me di ripiego e non soddisfacente.
Oggi ho un'offerta di nuovo nel settore X; viste le modalità di risoluzione 
del rapporto e vista la non conseguenzialità dei due rapporti di lavoro 
(cioè: non sono andato via per andare da un concorrente ma per gravi motivi 
a te addebitati che non consentivano un sereno prosegui del rapport), 
ritenete efficace il patto di non concorrenza ? In caso di contenzioso 
ritenete che "certamente" soccomberei ?
grazie,
Marcus - Roma 

 giudiziaria) con dati di fatto una serie di azioni riconducibili al
mobbing.
Cosa vuol dire "per due anni"? Vuol dire "per due anni a partire da quando
non lavori piu' per noi"? Immagino di si', altrimenti il patto sarebbe
scaduto nel 2004.
In questo caso, hanno continuato a pagarti questa quota addizionale dopo che
hai smesso di lavorare per loro? Altrimenti, dovrebbe non essere piu'
valida.
Senti un consulente del lavoro per andare tranquillo, ma secondo me e'
cosi'.
Quello che hai scritto nella lettera di dimissioni e' irrilevante.
AS

 Quello che hai scritto nella lettera di dimissioni e' irrilevante.
Perchčč irrilevante (pensavo in sede di giudizio) ? Se io sono stato 
costretto ad andare via (l'ho scritto esplicitamente nelle dimissioni che mi 
stavano costringendo con le loro azioni vessatorie) non č stata una libera 
scelta, ma mi č stato impedito di proseguire il mio percorso professionale, 
ed allora si puň ulteriormente danneggiare il lavoratore limitandolo con il 
PDNC ?

 ha scritto nel messaggio
news:F8Kge.94092$IN.15...@twister2.libero.it...


 In bocca al lupo
Crepi il lupo !
P.S. - Non mi sto inventando niente di assurdo: il sen. Tomassini con il 
disegno di legge n. 122 del 6 giugno 2001 ed altri presentati dal 1999 in 
poi sul mobbing dipingono esattamente la mia situazione e prevedono il 
reintegro in azienda o la nullità di azioni risarcitorie da parte 
dell'azienda in caso di dimissioni generate da gravi azioni vessatorie, che 
nel mio caso sussistono ! 

 ha scritto nel messaggio
news:njYge.5286$795.1...@twister1.libero.it...


> nel mio caso sussistono !
Era solo per dire che esiste un forte orientamento giuridico in questa 
direzione e quindi, ribadisco il fulcro del discorso: se vado a lavorare per 
un competitor e loro mi citano in giudizio, visti i fatti esposti, che 
probabilità ho (a vostro parere) diuscirne sano ?
Marcus - Roma 

 ha scritto nel messaggio
news:4BZge.95534$IN.16...@twister2.libero.it...


Non basterebbe accordarsi con la nuova azienda per farti figurare 
momentaneamente in una posizione diversa in modo da non essere accusabile 
dalla vecchia azienda?
ESEMPIO: sei un programmatore ma ti fai assumere, almeno per i primi due 
anni, come "tecnico commerciale". In questo modo mancherebbero i presupposti 
oggettivi per condurti in giudizio...
Poi, quello che realmente fai nella tuo nuova azienda č esclusivamente affar 
tuo e del tuo nuovo datore...
Ciao!! 


E con le mansioni e l'inquadramento come la metti ?
Marcus 


Beh, quello che stabilisci "nei fatti" non ha nulla a che vedere con 
l'inquadramento contrattuale... Esistono strumenti pensati apposta per 
queste situazioni (superminimi, incetivi, benefit...).
L'azienda può comunque erogarti "qualsiasi cifra", al di la 
dell'inquadramento da contratto.
Per quanto riguarda le mansioni, è sufficiente restare molto sul vago, in 
modo da rendere difficile dimostrare con certezza che tu fai esattamente lo 
stesso lavoro che facevi dal precedente datore.
Ad esempio, una segretaria, una receptionist, una videoterminalista, una 
data-entry in pratica POSSONO anche fare lo stesso identico lavoro, ma 
diventa difficile andarlo a dimostrare in sede di giudizio....
Ciao!! 


Nel mondo del lavoro, se davvero hanno bisogno di te, non esistono rischi 
che non si possono correre... Inoltre in questo caso più che di reciproco 
richio si può parlare di reciproco e conveniente accordo.
Aggiungo: se anche ti inquadrano come lavavetri ma in pratica ti danno 50000 
Euro all'anno, all'atto pratico che problema c'è?! 

 Euro all'anno, all'atto pratico che problema c'è?!
   che ad esempio in caso di ristrutturazione aziendale quello inquadrato
come gonfiagomme (quindi al livello superiore al lavavetri) viene licenziato
dopo il lavavetri, ad esempio.
   Cosi', tanto per dirne una :)

 50000 Euro all'anno, all'atto pratico che problema c'è?!
Infiniti, anche curriculari, o di licenziamento in caso di riduzione del 
personale.... etc. etc.
Marcus