Newsgroup: it.diritto
Titolo: patto di non concorrenza

All'atto dell'assunzione (contratto t. determinato di 6 mesi) sono
stata in pratica obbligata a firmare un patto di non concorrenza
valido in diverse regioni di Italia ed esteso a 2 anni dalla
cessazione del repporto (per qualsiasi causa avvenga).
Il diritto di recesso prima della scadenza del contratto spetta solo
al datore di lavoro? E' da ritenersi valido un corrispettivo dell' 1%
della mia retribuzione moltiplicato per 24 (sarebbero circa 240 euro!)
da saldarsi alla chiusura del contratto? La penale sarebbe pari alla
mia ultima retribuzione per intero moltiplicata per 24 (salvo
ulteriori danni).
Grazie per l'aiuto!!!
Lara

 ha scritto nel messaggio
news:1171802456....@q2g2000cwa.googlegroups.com...

Visto che dubito che tu sia stata costretta a firmare sotto la minaccia
delle armi, si tratta di un contratto regolarissimo...
Comunque non comprendo cosa tu intenda con "diritto di recesso"... un
contratto a termine non si può risolvere unilateralmente, in nessun caso
(tranne la "giusta causa").
Se ti licenziano "senza giusta causa", devono comunque pagarti il compenso
stabilito fino al termine del contratto.
Se invece sei tu a licenziarti prima del termine "senza giusta causa", devi
risarcire il danno.
Saluti          Archi

 ha scritto:
| Comunque non comprendo cosa tu intenda con "diritto di recesso"... un
| contratto a termine non si può risolvere unilateralmente, in nessun
| caso (tranne la "giusta causa").
credo intenda che si estenda a due anni dopo la scadenza del contratto. 


E cosa vi sarrebbe di strano o irregolare in ciň?
E' proprio questa la ratio del "patto di non conocrrenza"! Vincolare il
dipendente a non intraprendere attivitŕ concorrenziali con quelle
dell'azienda per un certo lasso di tempo DOPO la fine del rapporto.
Saluti            Archi

 ha scritto:
| E cosa vi sarrebbe di strano o irregolare in ciò?
| E' proprio questa la ratio del "patto di non conocrrenza"! Vincolare
| il dipendente a non intraprendere attività concorrenziali con quelle
| dell'azienda per un certo lasso di tempo DOPO la fine del rapporto.
Sproporzione tra sanzione in caso di violazione del patto e indennità 
conseguita.

 ha scritto:
| All'atto dell'assunzione (contratto t. determinato di 6 mesi) sono
| stata in pratica obbligata a firmare un patto di non concorrenza
| valido in diverse regioni di Italia ed esteso a 2 anni dalla
| cessazione del repporto (per qualsiasi causa avvenga).
Si tratta di una societą interinale, vero? 

 ulteriori danni).
quindi la retribuzione è 240 (la penale) diviso 24 =  10 euro.
O ti stanno fregando o hai grossi problemi con l'aritmetica.
A me pare comunque che impedire a qualcuno di utilizzare per due anni quella 
che dovrebbe essere la sua professionalità  in cambio di sei mesi di lavoro 
sia un po' eccessivo, a meno che i sei mesi siano strapagati.
ciao
rodolfo


Pensi ci sia modo di stabilirla senza ricorrere al giudice?
E con quale alea?
Saluti               Archi

 O ti stanno fregando o hai grossi problemi con l'aritmetica.
Ma ROTFL !!!!!!!!!!!!!

 moltiplicato per 24 fa 240
facciamo che sono 1000 euro?

 ha scritto nel messaggio 
news:INfCh.12541$aF5....@tornado.fastwebnet.it...

va bene, ci sto.
tanto la figura dell'idiota ormai l'ho fatta
grazie :-)
rodolfo