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Titolo: Tre giorni per parente malato

Un lavoratore, che ha il padre malato gravemente (Alzheimer, ad esempio) per
poter fruire dei tre giorni al mese di assenza dal lavoro (pubblico
impiego) per occuparsi del genitore deve, oltre ad avere il certificato
dell'ASL comprovante lo stato di gravità, essere domiciliato insieme al
parente malato?
Grazie!
-- 
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 ha scritto nel messaggio 
news:1338974.z...@marcoelaura.tk...

Probabilmente intendi dire che il genitore deve beneficiare della legge 104, 
essendo stato sottoposto ad esame dalla apposita commissione presso l'ASL. 
Se intendi questo, come credo, data la situazione che descrivi, il 
dipendente, con apposita autocertificazione, con la quale autocertifica di 
provvedere in prima persona alle necessità assistenziali del genitore, lo 
stesso potrà fruire dei tre giorni mensili di assenza dal lavoro retribuiti. 
Quanto all'essere domiciliato con il genitore, ciò non è richiesto. A meno 
che, il fatto che abitino assai distante l'uno dall'altro, ( che so... l'uno 
a Napoli, l'altro a Milano) non renda sospetta l'autocertificazione che 
viene fatta sotto propria responsabilità anche penale, è bene ricordarlo, 
per quanto attiene alla veridicità della dichiarazione stessa. 

 CUT
Aggiungo che il parente, invalido, deve essere riconosciuta la 104 
comprensivo del comma 3, una volta che l'hai ti basta andare all'inps 
dove ti daranno un modulo da compilare e quindi lo protocolleranno 
danndoti un foglio da consegnare assieme ai fogli compilati 
all'azienda per la quale lavori :)
-- 
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Grazie!
Scusate se entro nel post, ma mi ritrovo in una situazione simile. Mia
moglie si sta curando per un tumore, uno dei peggiori, ed una volta a
settimana deve andare in ospedale per fare la chemioterapia. Viviamo
in una città che non è la nostra, entrambi senza parenti. In pratica
sono l'unico che la può accompagnare in ospedale a fare la chemio ed
assisterla la giornata successiva a causa degli effetti collaterali.
Lavoro in una azienda privata (parastatale). In questi due mesi di
terapia, veniva la madre dalla sua città per assisterla, ma ora la
madre non sta tanto bene, quindi non può affrontare un viaggio a
settimana, e neanche può rimanere qui per via delle sue cure e dei
suoi impegni. Esiste un modo per chiedere al mio direttore (o alla
azienda stessa) almeno un paio di giorni a settimana per assistere mia
moglie? Io lavoro su turni con tre riposi a settimana, ma a rotazione,
quindi non capitano mai negli stessi giorni, mentre per mia moglie
avrei bisono del giovedì e del venerdi fissi per almeno altri 4 mesi,
senza contare che, se in caso di radioterapia, forse avrò bisogno di
almeno altri 2 mesi, sempre sperando che qualcuno in cielo ce la mandi
buona. Non è bello scoprire la propria moglie di 29 anni, con un
turmore, dopo solo 8 mesi di matrimonio. La prossima settimana avrà la
visita con la commissione della asl per l'eventuale invalidità, anche
se apparentemente conduce una vita normale. Il tumore non è ad uno
stadio avanzato ma la chemio la sta alquanto debilitando, e se non
funziona, potrebbe anche rimanerci. Insomma, posso usufruire di
qualche permesso sul lavoro per accompagnarla in ospedale? Esiste
qualche legge in proposito? Dico subito che ho molti parenti ed amici
avvocati/magistrati o sindacalisti, ma non posso/voglio rivolgermi a
loro, in quanto, al momento, a parte i suoi genitori, nessuno è ancora
a conoscenza della disgrazia, e finquanto non si noterà niente a
livello fisico, cercheremo di tenerlo nascosto, a lei non va di essere
trattata da "diversa". Qual'è l'indice minimo di invalidità che l'asl
deve rilasciarle affinche io possa usufruire di qualche (probabile)
legge? Grazie a chi potrà rispondermi! :(

Enraz ha scritto:

L'INPS non centra niente, come qualcuno ti ha risposto, in quanto tu
richiedi i 3 giorni dal "pubblico impiego" quindi con questo ente non
hai niente da fare e da richiedere.
Non è più richiesta la convivenza, come introdotto dall'art. 19
comma
1, punto b legge 53/2000
L.53/2000 "Art. 20. Estensione delle agevolazioni per l'assistenza a
portatori di handicap 1. Le disposizioni dell'articolo 33 della legge
5 febbraio 1992, n. 104, come modificato dall'articolo 19 della
presente legge, si applicano anche qualora l'altro genitore non ne
abbia diritto nonché ai genitori ed ai familiari lavoratori, con
rapporto di lavoro pubblico o privato, che assistono con continuità e
in via esclusiva un parente o un affine entro il terzo grado portatore
di handicap, ancorché non convivente l'applicazione dei benefici".
Puoi anche chiedere un frazionamento in ore dei 3 giorni mensili fino
ad un massimo di 18 ore.
L'importante per avere diritto, nel tuo caso, di genitore non
convivente e  il concetto di unicità di assistenza: Non devono esserci
(nelle vicinanze cioè nella stessa città o zone limitrofe) altri
familiari che oltre te possono garantire l'assistenza continuativa. Se
hai fratelli o parenti di tuo padre entro circa 100Km dal domicilio del
disabile che possono assistere loro a posto tuo non ti vengono concessi
i benefici (3 giorni al mese, precedenza nei trasferimenti, permessi
orari, divieto di lavoro notturno, divieto di mobilita non richiesta
ecc.). Se invece tu sei il solo parente  lavoratore nelle vicinanze
allora puoi liberamente usufruire depositando annualmente presso
l'ufficio personale del tuo lavoro i seguenti documenti: Certificazione
ASL comprovante il riconoscimento dell'Art.3 commi 1 e 3 della
L.104/92; dichiarazione personale ove dichiari che assisti tuo padre
continuamente e in via ESCLUSIVA; Se il disabile è in possesso di
facoltà mentali anche Lui può produrre in aggiunta una dichiarazione
di rinforzo ove afferma che sei l'unico ad assisterlo continuamente)
Riassumendo:
1- il soggetto disabile deve essere riconosciuto disabile
in situazione di gravità (art. 3 commi 1 e 3 L.104/92)
2- Tu devi essere l'unico ad assistere (i requisiti per assistere una
persona disabile sono:
1)che non siano in stato anch'esse di handicap
2)non siano lavoratori o studenti universitari
3)che non siano minori di 18 anni.
(praticamente se hai parenti disoccupati tocca a loro assistere tuo
padre quindi niente benefici e permessi).
3- tu devi domiciliare nelle vicinanze di tuo padre..è ormai
risaputo che non sussiste il vincolo di residenza. Ma se tuo padre
vive a 500Km da te non pui garantire l'assistenza
continuativa come disposto dalla L.104/92.
4- tua padre non deve essere ricoverato presso centri o ospedali
specializzati a tempo pieno in maniera continuativa.
5- devi produrre all'uff. personale della sede lavorativa  idonea
certificazione: a)certificato commissione medica art.3 commi 1 e 3
L.104/92 di tuo padre; b) dichiarazione personale di assistenza
continuativa, idoneità
all'assistenza ed esclusività di quest'ultima e la dichiarazione
personale che tuo padre non è ricoverato a tempo pieno presso istituti
di cura specializzati. (la documentazione va rinnovata annualmente)
- Requisito della continuità dell'assistenza (art. 20, legge
53/2000):
Ecco il parere giuridico sulla circolare
"Con circ. n. 133/2000 è stato precisato che il requisito della
continuità della assistenza non è individuabile nei casi di effettiva
lontananza tra le abitazioni di chi presta assistenza e chi la riceve.
Comunque nella circolare stessa è precisato che la "lontananza" da
considerare, non va intesa solo in senso spaziale ma anche temporale;
pertanto se in tempi individuabili in circa un'ora è possibile
coprire
la distanza tra le due abitazioni del soggetto prestatore di
assistenza e l'handicappato, è possibile riconoscere che sussiste
un'assistenza quotidiana che concretizza il requisito di continuità
dell'assistenza, il quale insieme a quello dell'esclusività, dà
diritto alla fruizione dei permessi di cui alla legge 104/92 anche in
caso di non convivenza. In caso contrario l'assistenza quotidiana non
può essere di per sé esclusa, ma occorre rigorosa prova da parte
dell'interessato, sia dei rientri giornalieri sia dell'effettiva
assistenza che è possibile fornire in tale situazione di lontananza."
Ciao.
Maurizio.

Per poter usufruire dei 3gg. di permesso mensili, (si devono possedere
i seguenti requisiti:
1- il soggetto disabile deve essere riconosciuto disabile
in situazione di gravità (art. 3 commi 1 e 3 L.104/92) (ciò non è
strettamente legato ad una percentuale di invalidità civile a cui tu
fai riferimento ma soprattutto ad un bisogno di assistenza
continuativa quindi anche un invalido al 75% può essere dichiarato
disabile (art.3 comma 1 L.104/92) in situazione di gravità (art.3
comma 3 L.104/92)
Se vuoi chiarimenti più specifici puoi scrivermi direttamente.
Ciao e auguri.
Maurizio.

 legge? Grazie a chi potrà rispondermi! :(
Il riconoscimento di invalidità che hai chiesto non ti servità a
molto,
Anche se gli venisse riconosciuto il 100% al massimo avrà diritto al
ticket gratuito per visite e farmaci. Tu invece avresti diritto a
congedi per motivi di famiglia come tutti i lavoratori oppure
all'aspettativa per gravi motivi familiari (senza retribuzione).
Vedi modello esempio richiesta:
http://www.uilbasilicata.it/Modello-visita-invalidita-magg.pdf
dove devi barrare [ ] PERSONA HANDICAPPATA   AI SENSI DELLA del
05/02/92 n°104) per avviare la pratica e entro 3 mesi essere
sottoposti a visita.
a quel punto è da vedere ciò che la commissione Gli riconosce...es.
art1 comma 1 oppure l'art.21 o lo stato di garvità art.3 comma 3 ecc.
Ciao.
Maurizio.