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Titolo: Dipendente che provoca un danno sul lavoro.

A un mio caro conoscente, dipendente di una piccola ditta di trasporti, è
capitato un incidente mentre effettuava il proprio lavoro. Lui è assunto
come autista, i mezzi sono della ditta, lui deve solo guidare e
caricare/scaricare.
In questo incidente non ci sono stati feriti però il furgone che guidava ha
subito danni per una fattura di 9.480 euro. Il suo datore di lavoro gli ha
comunicato con raccomandata che causa sua negligenza e imperizia di guida ha
provocato un danno alla ditta e gli ha chiesto il risarcimento del danno in
misura dei 2/3 ovvero deve rimborsare alla ditta 6.320 euro. Lui non avendo
questi soldi ha chiesto di scalarli dallo stipendio (è un tipo bonaccione e
col timore di perdere il lavoro subisce di tutto). Ora il suo capo, già da
un po' di mesi, gli toglie 316 euro al mese per 20 mesi e questa detrazione
è indicata in busta paga sotto la voce "risarcimento danno".
Quando mi ha raccontato questa storia son rimasto stupito! Ma allora quando
si vedono i bilici ribaltati lungo le autostrade questi autisti devono
lavorare in eterno per la gloria dato che sono veicoli che costeranno 70.000
euro e più!?!?
Secondo voi è corretto tutto questo?
C'è da dire che nel momento dell'incidente il limite di velocità era degli
80 km/h mentre lui faceva i 125 km/h e questo risulta dal disco che è
montato sul furgone. E' un normalissimo furgone solo che essendo
immatricolato per portare più peso del normale deve avere l'obbligo del
disco che registra le velocità.
E' intervenuta la Stradale ma ha archiviato tutto come un normalissimo
incidente, dovuto a cause imprecisate, forse lo scoppio di un pneumatico. La
Polizia non ha richiesto di vedere il disco poiché nell'incidente in
questione la velocità non era la causa dell'incidente.
Il capo non è assicurato per danni propri, cioè tipo la Kasko, perché dice
che costa troppo e ogni volta che un veicolo subisce un danno lo fa pagare
al suo dipendente. Per esempio rompono uno specchietto retrovisore esterno e
paga l'autista, ammaccano un paraurti e paga l'autista, si rompe una sponda
del furgone nel cassone e paga l'autista, ecc. ecc.......ma è corretto
questo?
Se qualcuno che sa come districarsi in questo argomento fosse così gentile
da dirmi a chi rivolgersi e in che modalità, vi sarei grato, soprattutto per
questo conoscente che aiuterei molto volentieri visto che economicamente non
se la passa bene e 316 euro al mese in meno gli fanno una differenza enorme.
Grazie in anticipo a chi risponderà.


Bè se il dipendente causa dei danni, ha l'obbligo di risarcirli. Occorre
quantificare precisamente l'entità dei danni.
Come mai il danno causato  viene riconosciuto nella misura di 2/3?
La somma di 306 euro a quale parte dello stipendio corrisponde?

Grazie per la risposta.
Il danno viene riconosciuto nella misura dei 2/3 perché il suo datore di
lavoro gli ha riconosciuto 1/3 di buona fede. Ma in realtà se togliamo l'Iva
che la recupera e molto probabilmente un po' di gonfiaggio fattura è solo un
riconoscimento virtuale dato che sono convinto che comunque il suo datore di
lavoro, pur ottenendo solo i 2/3 dell'importo della fattura non ci rimette
nemmeno un centesimo di euro. La fattura è di 7900 euro più iva = 9480 euro.
Il suo stipendio medio è di 1.500 euro circa e gli toglie 316 euro che
corrispondono più o meno a una percentuale variabile tra il 19% e il 24%
dato che lo stipendio non è fisso ma oscilla a seconda dei mesi (a seconda
delle trasferte che fa).
Io non me ne intendo di queste situazioni, ma mi viene da pensare se non sia
obbligatorio che sul suo contratto d'assunzione ci fosse specificato per
iscritto che eventuali danni provocati ai veicoli devono essere risarciti
alla ditta dal dipendente.
Grazie per eventuali altri commenti.


Sull'ultimo punto andrebbe guardato il contratto collettivo che si applica
al tuo amico.
Sulla quantificazione del risarcimento occorrerebbe avviare una vertenza di
lavoro volta all'accertamento del danno effettivo subito dal mezzo a
presindere
dalla fattura che, come sospetti tu, potrebbe essere "gonfiata".
Tieni presente che nemmeno in forza di un titolo esecutivo si può pignorare
lo stipendio per oltre 1/5, ovvero il 20%. Quindi la trattenuta del 24% è
illegittima.
Faccia le sue valutazioni con l'ausilio di un legale.
Ciao

 alla ditta dal dipendente.
l'articolo 34 del vigente  contratto collettivo nazionale di lavoro del
settore Spedizionieri e Trasportatori, al punto 2 recita :
"l'autista è responsabile del veicolo affidatogli e unitamente al personale
di scorta di tutto il materiale e delle merci che ricevono in
consegna,rispondendo degli eventuali smarrimenti e danni che siano ad essi
imputabili,esclusi i casi fortuiti o di forza maggiore"
Sarebbe quindi del tutto superfluo indicare nel contratto di lavoro
individuale, cio' che è gia' stabilito da quello collettivo.
saluti
mt

 ha scritto nel messaggio
news:v7upc.55450$Qc.22...@twister1.libero.it...

1) Secondo me, il DDL, essendo sottoposto a regime IVA, non verrà
indennizzato della stessa ad opera dell'assicurazione (in quanti si dice che
egli l'andrà a recuperare in sconto, come IVA a carico).
2) E' principio oramai consolidato in ogni ordinamento giuridico, che chi
rompe paga. Qundi non mancherai di trovare dette norme nel codice civile
italiano, che non avendo sotto mano, non posso ricordare a memoria, comunque
2054, v. 2043, segg.
Saluti da enrico