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Titolo: dipendente con tempo tuta di quindici minuti

CCNL dipendenti studi professionali
studio medico: divisa composta da pantaloni, casacca, sabot e bandana
senza un solo bottone da allacciare
ho un dipendente che corre fino al momento di suonare il campanello
(arriva sempre con il fiatone) ma poi impiega non meno di quindici
minuti a diventare operativo (immancabilmente passa cinque minuti in
bagno sempre prima di presentarsi al lavoro, e dopo l'orario di ingresso).
Ho pensato di installare un orologio marcatempo (virtuale, visti i
costi) ed imporre la timbratura del cartellino marcatempo solo con
divisa già indossata (sia all'ingresso che all'uscita), stabilendo un
"tempo tuta"  massimo di cinque minuti (per ogni vestizione o
svestizione), stabilendo che deve timbrare entro un massimo di cinque
minuti dall'orario da contratto ed uscire marcando, con la divisa
addosso, non antecedentemente ai cinque minuti immediatamente precedenti
la fine dell'orario.
E' corretto, quanto sopra?
Come fare per tutte le volte che fa la giratina per andare a bere dalla
bottiglia che tiene nel suo spogliatoio?
Non contesto il fatto di avere la necessità di bere, ma che per andare
all'spogliatoio, bere e ritornare al lavoro se la prende tanto comoda,
traccheggiando comodamente con tutto l'agio che gli pare...
Ringrazio anticipatamente
ciao
Robertino
 

 bottiglia che tiene nel suo spogliatoio?
 
Consiglio di legargli una catena al piede appena entra al lavoro
collegata con un sistema di recupero ed una frusta automatizzata.
Passati i 45 secondi la catena trascina lo schiavo in sala punizione e
gli da una frustata per ogni secondo di ritardo.
 
-- 
Flavio Visentin
There are only 10 types of people in this world:
those who understand binary, and those who don't.
http://al.howardknight.net/msgid.cgi?ID=131971124500
 

 e se la cosa viene ripetuta per 3 volte: crocifissione in sala mensa.
 
Nella mia ditta si fa esattamente come dice Robertino: ti devi cambiare 
PRIMA che suoni la sirena di inizio turno, e quando suona devi essere pronto 
e operativo alla tua postazione; stessa cosa in uscita, non puoi lasciare il 
posto finché non è suonata la fine dell'orario, e ti cambi DOPO che hai 
lasciato il posto.
Nel reparto produzione hanno sistemato dei porta borracce sulle macchine, 
per mettere la bottiglia d'acqua.
Per andare in bagno devi avvertire il capo del reparto che manderà qualcuno 
a sostituirti; dato che il nostro orario è a giornata e non a turno non 
abbiamo dirittto alla mezz'ora di pausa, così la ditta ha stabilito che in 
bagno ci puoi andare una volta sola e starci fra i cinque e i dieci minuti 
al massimo (ovvio che se hai un'urgenza ci vai più volte, ma come dicono 
loro "vai e torni", al massimo un minuto o due).
E' assolutamente vietato fumare durante l'orario di lavoro: dal momento che 
non si può uscire dalla fabbrica con addosso gli abiti da lavoro, non puoi 
neanche uscire per fumare.
Ed è tutto perfettamente legale, se volete chiedete pure ai sindacati. 
 
 

> Ed č tutto perfettamente legale, se volete chiedete pure ai sindacati.
Ovvio che  che per strigere dei bulloni,premere un pulsante o chiudere la scocca di un iphone puo' andare bene ,
ma per qualsiasi lavoro leggermente piu' di concetto o di precisione(ad esempio guidare un muletto o intagliare il legno) pause e 
fumate sono necessarie per mantenere la concentrazione.
 
Giulia
 


 
Selodicitù.... 
 
 

 Ed � tutto perfettamente legale, se volete chiedete pure ai sindacati.
 
Certe restrizioni dipendono molto dal tipo di lavoro.
 
In generale, ti posso dire, da ex sindacalista, che all'azienda non 
conviene avere degli operai schiavi(come nel tuo caso).
Si inimica gli stessi e appena uno di loro e' piu' intelligente fa 
ballare l'azienda... per davvero.
 
C.
 


non direi sia uno scherzo.
La Fornero non tornera' ma la Cina e' qui.
 
ciao
fm 
 
 

 (scherzo!)
 
Non esiste solo l'Art. 18.
Ci sono molti altri modi per far ballare un'azienda con un 
titolare/direttore stronzo.
 
Il rapporto di lavoro e' un rapporto fiduciario come un altro. Se tu non 
fai lo stronzo neanche io lo faccio, viceversa...
 
C.
 

--
 
Si, 5 minuti sono appropriati. Tieni presente che, secondo una sentenza del
2012, il cambio tuta "fuori orario" lavorativo comporterebbe un lavoro
extra che dovrà essere retribuito. Ergo...stabilisci 5 minuti di cambio
tuta e stop. 
Idem con le pause: possono esser configurate come vere e proprie assenze.
Quindi all'ennesimo ritardo (magari nel corso del mese) e all'ennesimo
richiamo informale, potresti pure far scattare una sanzione disciplinare.
D'altronde, tranne per alcuni tipologie (es.: pausa visiva per lavoro al
computer, ex Legge 626), le pause tipo quella caffè non sono contemplate da
nessuna parte (a meno che il CCNL non preveda qualcosa in tal senso), ergo,
a stretto termine di legge, sono da considerarsi illegittime.
Buon anno!
 
-- 
Alex (dall'iPad).

E' esattamente come hai detto, parola per parola; non è che lavoriamo per la 
stessa ditta? :)
 
 

 Buon anno!
Tantissimi auguri anche a te
Ciao
Robertino
 
 

--
Beh, addirittura ci potrebbero essere gli estremi della truffa,
sanzionabile penalmente, se tale comportamento dovesse protrarsi
artatamente. Ma senza entrare nel penale, pretendi che i dipendenti
timbrino all'orario stabilito (in entrata e in uscita), magari
predisponendo che la timbratura debba avvenire entro e non oltre 1
minuto dalla fine del turno. Molti CCNL prevedono la dicitura
"immediatamente prima" di prendere servizio ed "immediatamente dopo".
Se la timbratura dovesse avvenire, diciamo così, in maniera piuttosto
"elastica", il dipendente deve fornire giustificazioni, altrimenti il
maggiore orario, ovviamente, non verrà conteggiato (molti CCNL
prevedono proprio tale clausola).
 
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 maggiore orario, ovviamente, non verrà conteggiato
 
Come da noi; la sirena suona due volte: cinque minuti prima dello scoccare 
dell'ora e all'ora in punto, e i dipendenti sono tenuti a timbrare in quei 
cinque minuti, e quando si timbra si deve essere pronti e operativi al 
proprio posto. Se timbri prima i minuti non vengono conteggiati, se timbri 
dopo lo scossare dell'ora ti viene decurtata mezz'ora.