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Titolo: Licenziamento - Mobilità - Artigiani

Ciao a Tutto il N.G.
Spero questa domanda non sia O.T.
Vi chiedo cortesemente se potete rispondere ad un problema sorto alla mia
ragazza (futura moglie), spero possiate rispondermi, oppure indirizzarmi
verso l'ente o lo sportello che potrà darmi delle delucidazioni in merito,
anche a pagamento. Ci sposiamo il 26.05.2001, e a causa di questo lieto
evento sono sorti dei problemi.
La mia ragazza dopo 14 anni di lavoro presso una ditta artigiana di
calzature di della proovincia di Treviso ha ricevuto la lettera di
licenziamento a causa di chiusura della ditta stessa, per problemi
finanziari. La ditta chiuderà il 23.03.2001, quindi dal 05.03.2001
cominciano i giorni di preavviso, come dichiarato dalla lettera.
E' stata indirizzata verso una azienda ( amici del titolare ) che potrebbe
assumerla però con delle limitazioni. Lei andrà in "mobilità" dal 23 c.m.
fino a dopo i giorni di permesso matrimoniale, per poi venire assunta dalla
nuova ditta, con livello "2°", mentre lei ora è al "3°". Questa ditta lavora
nel campo dell'abbigliamento, quindi il contratto non è più
artigiano-calzaturiero, ma artigiano-tessile.
Sono quindi a chiedervi alcune delucidazioni:
a) CPuò il lavorato farsi assumere in mobilità, fino alla data del
matrimonio e poi farsi assumere regolarlemente ?
b) Come ci si deve comportare per entrare in mobilità ?
c) E' consigliabile trovare un lavoro prima di essere poste in mobilità,
oppure è meglio sfruttare questa opportunità ed EVENTUALMENTE, trovare un
lavoro part-time ?
d) Vi è differenza fra CCNL "artigiano-calzaturiero" e "artigiano-tessile" ?
e) E' possibile reperire in rete il documento del CCNL "calzaturiero" e
"tessile" con relativi importi salariali ?
f) E' corretto da parte dell'azienda assumere la persona con livello più
basso di quello raggiunto?
g) Come deve fare per poter usufruire dei giorni di permesso matrimoniale ?
h) Possono sorgere problemi se il dipendente viene messo in mobilità, ovvero
deve quindi accettare le condizioni della ditta che assume ?
Spero possiate rispondermi a tutte queste domande!
Mi rendo conto che sono tante, o indirizzarmi presso un sito o un ente a cui
rivolgere queste domande, e che possa tutelare i diritti del lavoratore in
questione ?
RingraziandoVi anticipatamente, Vi auguro buon lavoro e buon fine settimana.
Cordialmente,
Roberto
Ro...@REMOVEMEbbinfo.com  - togliere REMOVEME

 Roberto
Auguri!!!
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Saluti
Lorenzo

 dell'inquadramento con le mansioni che si richiedono.
Scusa se mi intrometto nel tuo campo, ma il messaggio originale parla di una
propota per 2° livello rispetto al 3° attuale. Ma il secondo livello E'
superiore al terzo, o sbaglio?

 ha scritto nel messaggio
news:98bleg$mq1$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Anche qui dipende. Nel commercio/servizi il 7 livello è il più
basso. Nell'industria metalmeccanica è il più alto. Non esiste
una regola fissa.


 una regola fissa.
Certo, sarebbe troppo chiaro poi... :O) Grazie per la precisazione.

 ha scritto nel messaggio
news:98ctqi$6lk$1...@fe1.cs.interbusiness.it...

Poi se vai a vedere come č strutturato il settore Bancario...
;-))


 rifiutare se non è trascorsa almeno una settimana di lavoro.
Per quanto riguarda il congedo matrimoniale ho dato per scontato
che la tua futura moglie fosse assunta con qualifica non
impiegatizia. Qualora non fosse così (cioè qualora la tua
fidanzata fosse un'impiegata) il trattamento economico è
interamente a carico del datore di lavoro. In caso di
disoccupazione non si ha diritto ad alcun trattamento economico.
Questo per completezza d'informazione.


Ringrazio tutti coloro hanno partecipato alla discussione, ora farň leggere
le risposte alla mia ragazza, e spero che tutto si risolvi bene. Grazie
anche degli auguri!
Ciao!
Roberto