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Titolo: Trasferimento del contratto ad una sede estera

Buongiorno a tutti,
dal momento che da qualche settimana mi sto divincolando in una
situazione di lavoro abbastanza bizzarra volevo conoscere il parere di
qualche esperto.
8 mesi fa sono stato assunto con contratto metalmeccanico a tempo
indeterminato da una multinazionale italiana (non dico il settore
perché altrimenti sarebbe troppo facile identificarla, comunque non
credo sia influente) per lavorare nell’ambito di un progetto che
prevedeva (dopo un primo periodo in Italia) la rilocazione in un paese
dell’Estremo Oriente. Al momento della firma del contratto, mi è stato
quindi chiesto di firmare un ulteriore foglio in cui davo il mio
consenso al suddetto trasferimento (non appena possibile/necessario).
Purtroppo sempre al momento dell’assunzione non sono state esplicitate
le condizioni economiche del trasferimento ma essendo io a conoscenza
della diaria relativa alla trasferta  davo per scontato (grave errore
mio!) che le condizioni per un trasferimento (considerato il maggiore
“disagio”) fossero perlomeno equivalenti.
In questi mesi mi sono recato per motivi di progetto diverse volte nel
suddetto paese percependo il trattamento economico di trasferta che mi
spettava da contratto.
Ora, arrivato il momento di partire in via più stabile io e una decina
di colleghi siamo stati contattati dall’ufficio del personale per la
definizione della questione economica ed è venuto fuori al termine dei
vari colloqui individuali che mentre a tutti gli altri era stato
offerto il distaccamento a ruolo estero pari (nel nostro caso) a circa
un 15-20% in più di quello che spetterebbe per una normale trasferta
nel mio caso il trasferimento (quindi un vero e proprio nuovo
contratto con la società locale) non prevedeva altro che il
mantenimento delle medesime condizioni economiche del contratto
italiano come se lavorassi in Italia quindi senza nessuna diaria e/o
indennità.
Premetto che tutti gli altri colleghi non erano stati assunti in
particolare per questo progetto e quindi non avevano firmato nessun
foglio in cui si impegnavano ad accettare un eventuale trasferimento.
Detto questo però, secondo voi è lecito questo trattamento così
differente, considerato che la maggior parte degli altri colleghi sono
del mio stesso livello (7°)?
Sicuramente sono stato ingenuo io al momento dell’assunzione, però se
devo essere sincero questo tipo di comportamento continua a sembrarmi
non troppo limpido da parte dell’azienda.
Grazie dell’attenzione a chi ha avuto la pazienza di leggere :)
G.

 ha scritto nel messaggio 
news:bd471274-c789-4bed...@q11g2000yqh.googlegroups.com...
Premetto che tutti gli altri colleghi non erano stati assunti in
particolare per questo progetto e quindi non avevano firmato nessun
foglio in cui si impegnavano ad accettare un eventuale trasferimento.
Detto questo però, secondo voi è lecito questo trattamento così
differente, considerato che la maggior parte degli altri colleghi sono
del mio stesso livello (7°)?
Sicuramente sono stato ingenuo io al momento dell’assunzione, però se
devo essere sincero questo tipo di comportamento continua a sembrarmi
non troppo limpido da parte dell’azienda.
invece il comportamento e' limpidissimo, ti e' stato chiesto da subito
se ti andava di essere trasferito, mentre agli altri non e' stato chiesto.
Se tu fossi stato assunto senza quella prospettiva, immagino avresti
chiesto un risarcimento per trasferirti all'estero...
In questo caso invece tu lo sapevi da subito.
alberto