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Titolo: partita iva finta

Sono titolare di una partita iva di comodo. 
Il mio datore di lavoro, all'epoca circa 4 anni fa mi propose una
partita iva per iniziare il nostro rapporto lavorativo. Avrebbe dovuto
essere una collaborazione di soli tre mesi, ed io accettai.
Passati i 3 mesi, il lavoro non era terminato ed io rimasi con loro,
alle stesse condizioni per altri 3 mesi.
Ne riparlammo quindi, ed io dissi che avevo cercato altrove, e che
avevo la possibilità di andarmene, a meno di non essere inquadrata
diversamente (=assunzione) e inserita in un percorso di formazione
"interessante" (il lavoro che svolgevo per loro già lo sapevo fre
grazie alle mie esperienze lavorative precedenti - da lavoratore
dipendente. Mi sarebbe piaciuto ampliare il campo delle mie
competenze, come investimento per il futuro e ritenevo che da loro
avrei potuto fare le esperienze che mi interessavano.).
Di fatto ci accordammo per la prosecuzione del rapporto con partita
IVA, inteso però come rapporto temporaneo, da trasformare, nei tempi
usuali della società in un normale rapporto di lavoro subordinato.
E' norma, presso di loro, tenere tutti da 1 a  2 anni a ritenuta
d'acconto, prima di una eventuale assunzione.
Stiamo altresì parlando di una ditta con circa 50 dipendenti
"regolari"e unan piccola frangia di "irregolari", che si presentatno
utti i giorni al alvoro, ma che figurano o come lavorati autonomi, o
come collaboratori occasionali.
Nel frattempo io avrei formato una persona per fare il mio lavoro, e
loro mi  avrebbero inserita, il prima possibile, in un gruppo in cui
avreiinziato il percorso formativo di mio interesse.
Sono passati 3 anni.
Nel frattempo ho formato 3 persone sul mi lavoro specifico, ho fatto
qualche altra esperienza, ma del famoso percorso formativo (ben
specificato, premetto) nessuna traccia.
Il secondo anno, esasperata, ho chiesto se il problema per loro
consistesse in una mia eventuale gravidanza (voce che mi era pervenuta
da vari colleghi, assunti, che sottolineavano il fatto che reo la sola
donna di quel gruppo di lavoro, e dato che ero in età da far figli ero
una "bomba ad orologeria").
Dopo un po' di tira e molla e frasi a mezza bocca, ho detto che mi
andava bene ancora un anno di partita IVA, ma che poi, avrei voluto
una regolare assunzione.
All'epoca mi stavo occupando di una commessa importante, non avevo
nessuna intenzione di fare la ricattatrice, mi ero sposata da poco, e
avevo ancora una certa possibilità di cambiare lavoro rapidamente.
IL succo della contrattazione era stato: se fossi rimasta incinta in
quell'anno, va bene sarebbero stati cavoli miei, chiedevo solo un
contratto di consulenza annuale che mi garantisse un certo monte ore
(fino ad allora avevo lavorato senza contratto di consulenza, sulla
parola, ma con la spada di Damocle che da un momento all'altro avrei
potuto trovarmi senza nessun lavoro).
Che il loro risparmio sui contributi iNPS, servisse pure da
"assicurazione" per la mia eventuale maternità una volta assunta, in
tempi migliori, per il disagio che questa gli avrebbe eventualmente
comportato.
Ma che comunque dopo un anno di questa faccenda ne avremmo dovuto
riparlare seriamente.
Hanno accettato, ma poi iltempo passava e questo contratto non veniva
mai redatto. Secondo loro era impossibile farmene uno generale, ma
avrebbero dovuto farmene uno legato ad una commessa, ma non c'erano
mai commesse abbastanza lunghe da farmi un contratto di un anno.
C'è stata allora la richiesta di un contratto che mi salvaguardasse in
caso di maternità. Chiedevo, che nel caso fossi rimasta incinta, di
avere la possibilità di lavorare a casa per un anno. DAto che non
avrei avuto diritto alla maternità facoltativa, che quanto meno, mi
concedessero di lavorare a casa... In questo modo avrei seguito
personalmente mio figlio, avrei risparmiato dul nido e sulla baby
sitter eventuale, e avrei anche guadagnato qualcosina (guadagnato, non
chiesto in dono).
La promessa verbale c'è stata.
Quest'anno, passati oramai quasi 4 anni, senza mai aver avuto la
possibilità di fare la crescita che speravo (giustamente, secondo i
mie colleghi, in quanto un lavoratore dipendente ha più diritti di un
collaboratore esterno... loro avrebbero trovatoingiusto se io avessi
fatto "carriera" o avessi avuto incarichi interessanti a scapito
loro...), senza aver mai visto nessuno dei suddetti contratti promessi
abbiamo discusso.
Con un sorriso mi è stato detto di non preoccuparmi... non ero ancora
rimasta incinta, il giorno in cui lo fossi stata avrei visto mari
monti oro, argento e mirra, etc etc etc...
Non potevano comuqnue assumermi, neanche con tutta la buona volontà,
per non incorrere in guai con L'INPS...
E' esatto ciò? A tuttora non sono riuscita a capire se si o se no.
 
Preoccupatissima, stavo cambiando lavoro, quando mi sono accorta di
aspettare un bambino (non ci speravamo più e ci avevamo quasi messo
una croce sopra).
A questo punto la promessa verbale è stata rinnovata. Niente
contratto, ma ricorso alla parola d'onore.
Il punto è che io non sono tranquilla. Non mi permetterei mai di
affermare che siano in cattiva fede, ci mancherebbe... ma mi sentirei
più serena con quanlcosa di scritto.
Ma di scritto non ho nulla.
Non siamo ai ferri corti, ma io oramai sono completamente esacerbata.
E il proprietario tende ad evitarmi... che stia pensando di rifilarmi
la classica sola?
C'è qualcosa a cui mi posso appigliare nel caso in cui non mantengano
la promessa fatta?
So di essere una lavoratrice autonoma, ma di fatto non lo sono, se non
da un punto di vista fiscale... non c'è nulla che io possa fare (a
parte sperare in tempi migliori e cercare qualcosa d'altro dopo lo
svezzamento del pupo)?

 svezzamento del pupo)?
Già che c'era poteva postarci anche parte della sua autobiografia!!!
Quando ci si rivolge agli altri, la sintesi è fondamentale, è questione di
educazione se non si vuole essere ignorati: 4 righe, e non un romanzo, che
non interessa a nessuno visto che non è la recherche proustiana!
Il suo è un falso contratto/rapporto di lavoro autonomo.
In realtà si tratta di un rapporto subordinato, con tutto quanto ne deriva
ex lege.

 alle stesse condizioni per altri 3 mesi.
Ometto tutto per brevità. Apparentemente si tratta di un rapporto di lavoro
subordinato spacciato per autonomo. A giudicare dai fatti sembra quasi da
manuale (sia per la natura del lavoro in questione, sia per la disaprità di
trattamento contrattuale fra lavoratori che, mi sembra di capire, sono
preposti a mansioni simili). Se l'interesse è farsi assumere non vedo perché
non ventilare la causa.

... miscusi tanto, ma dato che volevo una risposta precisa e
circostanzaita pensavo che fornire tutti gli elementi fosse
essenziale...
Ora, lei mi dice che il mio č un rapporto subordinato, il che cosa
implica? Che ho delle basi legali su cui fare delle richieste, o che
devo utilizzare l'arma del ricatto /minaccia di una causa  e sperare
he si spaventino?
O che devo per forza passare da un sindacato e fare una vertenza ?
Ci sono dei limiti di tempo? 
Se a gennaio dovessi instaurare un rapporto subordinato con un'altra
ditta, e quindi mi fossi posta al riparo da ogni ritorsione, potei
comunque fare uan qualunque azione verso di loro?
O non ne varrebbe assolutamente la pena?
Sono piů di 4 righe, la prossima volta migliorerň

 O non ne varrebbe assolutamente la pena?
Ne vale sicuramente la pena.
Per quanto riguarda la prescizione, il termine è quinquennale (sospeso tra
l'altro in costanza di rapporto)


nella classifica dei lavoratori 'mascherati',
dopo gli agenti camuffati da procacciatori(che rimangono indiscutibilmente
in cima alla classifica), ci sono proprio i dipendenti veri e propri
camuffati da cococo ;)


 benvenuto nel club dei quotatori: quindi e' possibile
 tagliare parti del post al quale si risponde
 alle volte mi perdo tuoi interventi in quanto soffocati
 dal mancato quoting
 un saluto da
 Sebastiano Venabile


Pazienza!

 non interessa a nessuno visto che non è la recherche proustiana!
Rotfl
Perfido!

Scusate l'insistenza, e già che ci siete pure la verbosità...
Un ultimo consiglio: cosa sarebbe di fatto più conveniente in base
alla vostra esperienza?
a) cercare un altro lavoro e, solo dopo procedere con una vertenza.
Nel frattempo non ventilare mai la possibilità di una causa?
b) tentare una transazione che sfoci in una assunzione (ma sarebbe
ancora possibile vista la gravidanza al 6° mese?), e poi farsi
maternità obbligatoria e facoltativa a casa (in tal caso non avrei pià
nulla da pretendere, riguardo ai 4 anni di finta partita iva o no?)
c) tentare una transazione che mi consenta di lavorare a casa dopo lo
svezzamento, organizzandomi a modo mio e senza gli orari fissi che ora
pretenderebbero? (e anche in questo caso, dopo , non avrei più nulla
da pretendere riguardo ai 4 anni di finta partita iva?)
Inoltre:
 - le promesse mai amntenute riguardanti incarichi più "stimolanti" (=
che avrebbero fornito quell'esperienza che adesso mi consentirebbe di
rivendermi meglio sul mercato) hanno un peso?
 - idem per le promesse mai mantenute riguardo ad un contratto di
consulenza...
 - idem per il tormentone continuo dei mei colleghi che considerano
normalissimo  che io sia a partita iva e loro no in quanto donna e
mantenuta dal marito. Osservazione fatta anche davanti al mio
responsabile (ex iscritto PCI, che continua a sospirare che "lui si
che aveva un ideale nella vita"), e che non si è mai affrettato a
distanziarsi da queste affermazioni?
Spero di aver accontentato law in materia di sintesi.
Scusate tanto, per voi magari è un gradevole esercizio intellettuale,
io sto lentamente sobbollendo, invece.

Ne riparlammo quindi, ed io dissi che avevo cercato altrove, e che
avevo la possibilità di andarmene, a meno di non essere inquadrata
diversamente (=assunzione) e inserita in un percorso di formazione
"interessante" (il lavoro che svolgevo per loro già lo sapevo fre
grazie alle mie esperienze lavorative precedenti - da lavoratore
dipendente. Mi sarebbe piaciuto ampliare il campo delle mie
competenze, come investimento per il futuro e ritenevo che da loro
avrei potuto fare le esperienze che mi interessavano.).
Di fatto ci accordammo per la prosecuzione del rapporto con partita
IVA, inteso però come rapporto temporaneo<
Lei crede a tutte le favole che si raccontano in giro? Meglio avrebbe fatto
a lasciare il rapporto di collaborazione al mancato verificarsi del suddetto
impegno verbale.
Ora un consiglio, visto la sua partira iva ed il suo stato di gravidanza:
esistono dei contributi INPS per i lavoratori autonomi quale lei risulta e
che sono in attesa di un figlio/a. Prima di cancellarsi dalla P.I, vada a
chiedere i termini per averli, altrimenti perde uno dei pochi diritti che
hanno i lavoratori autonomi. Sempre che lei abbia versato i contributi INPS.
Auguri