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Titolo: Contratti "creativi" e ferie

Un mio collega aveva un contratto di lavoro dipendente dissimulato. Si
era fatto le sue 3 settimane di ferie ad agosto 2010, poi più niente.
qualche giorno a natale, uno a pasqua e tutto così.
Niente malattie o altro.
A metà luglio, così a sorpresa senza che nessuno se lo aspettase, gli
cambiano il contratto in tempo determinato. Enorme gioia!
Subito dopo la segretaria gli specifica che avendo iniziato a lavorare
a metà giugno ad agosto potrà prendere massimo 3 giorni di ferie.
Chissene di cosa aveva pianificato, programmato, prenotato e del fatto
che aveva lavorato per 11 mesi in quella ditta senza fare giorni a
casa.
Ora, specificando che ad occhio sulla carta sembra regolare questo, il
mio collega sente un bruciore all'altezza dello sfintere anale. E'
regolare questa maniera di fare? Non si possono proprio contare gli 11
mesi di lavoro per avere diritto a un paio di settimane di ferie?

 ha scritto nel messaggio 
news:379c4e33-0f6c-4329...@f35g2000vbr.googlegroups.com...

no, in quanto il lavoro precedente aveva un contratto diverso.
Da quanto sta lavorando li ?  Che tipo di contratto aveva ?
da quello che mi pare di capire, non era assunto ma aveva contratti
di collaborazione...
Se la ditta gli desse le ferie ora come maturate nel periodo del
precedente contratto, si inchiappetterebbe da sola in quanto
dimostrerebbe che il contratto precedente mascherava un lavoro
di fatto dipendente.
L'unica strada sarebbe di fare causa in modo che venga riconosciuto
il precedente lavoro come dipendente e non come contratto di
collaborazione, ma iniziare una carriera lavorativa facendo causa
all'azienda mi pare quanto meno azzardato...
alberto 


Sospettavo. Infatti avevo specificato che "sulla carta sembra proprio
tutto in regola".
Quindi il consiglio per chi si trova nella condizione sopra descritta
è quello di comprarsi a proprie spese un buon lubrificante?

 ha scritto nel messaggio 
news:97f7b39b-3fe5-48e3...@k27g2000yqn.googlegroups.com...


diciamo che in effetti tu formalmente stai iniziando un contratto
nuovo quindi non hai ferie arretrate e non ci sarebbe nemmeno
alcun modo per dartele.
Avresti dovuto avvisare per tempo, prima di firmare il contratto...
bisogna anche parlare con le persone, non e' che si puo' sempre
tacere, firmare quando conviene e poi appena firmato
lamentarsi e fare causa... magari il contratto nuovo poteva
partire da dopo le ferie...
alberto 

 partire da dopo le ferie...
A parte che il problema non riguarda me ma colleghi.  Comunque non
poteva iniziare dopo le ferie perchè si erano liberati dei fondi che
andavano usati subito. (infatti il 
co.co
. di prima non era scaduto ed
è stato fatto recedere. Inoltre i "capi" han fatto capire che o si
firmava quando e come dicevano loro oppure non si rimaneva lì con
alcun contratto)
Io invece sono lì con contratti "capestro". Giusto oggi mi han detto
che dopo un anno mi tolgono il parcheggio dipendenti perchè io non son
dipendente.  Peccato che il posto sia in c+++ al mondo, senza
parcheggi a meno di 10 euri/die e coi mezzi ci metto un'ora più che
con l'auto a viaggio rispetto a quando c'è molto traffico. Alla
pratica è vero che non sono dipendente, non posso negarlo. Infatti son
pagato da un ente esterno. Peccato che in questo ente, esterno e
indipendente, il presidente è il capo del posto presso cui lavoro e il
direttore generale è un'altra "personalità di spicco".
Come dire... lavoro per loro eccome!!!

 partire da dopo le ferie...
A parte che il problema non riguarda me ma colleghi.  Comunque non
poteva iniziare dopo le ferie perch� si erano liberati dei fondi che
andavano usati subito.
... e se vanno usati subito, perche' dovrebbe pretendere le ferie?
le cose sono due: o si accetta e si tace o si protesta col rischio di 
perdere il posto...
purtroppo in Italia la situazione e' molto complicata, crisi, 
disoccupazione,
mancanza di liquidita' fanno in modo che la gente sia in qualche modo
costretta ad accettare certe condizioni... Dall'altro lato una legge che
consente questi escamotage e contemporaneamente "mette in croce"
aziende che assumono a tempo indeterminato, con adempimenti
burocratici, spese, sindacati che pensano prima di tutto ai loro interessi
e pur di guadagnare una pratica difendono l'indifendibile...
Non ultima una propensione di molti a studiare i propri diritti in maniera
maniacale, dimenticandosi spesso che dalla parte opposta esistono anche
dei doveri.
alberto

 e pur di guadagnare una pratica difendono l'indifendibile...
Non hai da dirlo a me. Odio in toto il sindacato perchè non riesce a
capire le esigenze del mondo del lavoro e dell'industria (che se le
industrie chiudono i lavoratori non han da star felici...checchè ne
pensino i sindacalisti che son contenti di "aver vinto contro il
cattivo padrone"). Il motivo maggiore per cui ce l'ho su coi sindacati
è che con le loro richieste assurde e la difesa di benefit insensati
scoraggiano sempre di più le aziende a dare contratti "seri". Poi non
ho assolutamente niente contro contratti atipici, a progetto, stage e
simili. Anzi, penso che siano bellissimi e utilissimi. Però
effettivamente mi rendo conto che spesso vengono usati in maniere
assolutamente non consone, per dissimulare lavoro dipendente.

Successo lo stesso anche a me:
sono passato da collaboratore esterno a P.IVA ad assunto a TD (poi convertito in TI).
E il contratto iniziava esattamente il 1 agosto!
Ovviamente ho annullato le 2 settimane di ferie che avevo in previsione e mi sono limitato al periodo di ferragosto, in cui c'era chiusura.
Non ci vedo niente di strano e niente di male: se ti capita un'occasione del genere buttatici sopra e chi se ne frega delle ferie!