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Titolo: Quesito su legge 626

Lavoro in una agenzia di assicurazioni dove in tutto siamo 3 dipendenti. 
Sono stato nominato circa 3 anni fa responsabile della sicurezza, dopo un 
corso di circa un'ora con un professionista che ci diede alcune informazioni 
sulla legge in oggetto. Da allora  non ho svolto alcuna attività di 
formazione ed aggiornamento su questa tematica: ho degli obblighi in merito? 
Ed il mio datore di lavoro?
Grazie
Stefano 

Le disposizione in tema di alute e sicurezza sui luoghi di lavoro sono
quelle di cui all'art. 32 comma 2 Decreto Legislativo 9 Aprile 2008 n.
81.
Cordiali saluti
Walter Rossi

 ha scritto nel messaggio 
news:2e188933-a0b3-4ab9...@v17g2000vbo.googlegroups.com...

Grazie per la risposta
Da quanto ho letto mi sembra di capire che l'obbligo di formazione è a 
carico del datore di lavoro. Non mi è del tutto chiaro se io rischio 
qualcosa, in ragione del fatto che sia io che il mio datore di lavoro non ci 
preoccupiamo di effettuare corsi di aggiornamento. Ci si può dimettere da 
questo ruolo di responsabile della sicurezza? e se si come?
Grazie ancora
Stefano

--
Non spetta al datore di lavoro, ma agli Enti (università, comitati,
ecc.) formare adeguatamente il responsabile per la sicurezza, mediante
corsi di aggiornamento tenuti da docenti qualificati.
Molti corsi sono a pagamento...ma è compito del tuo datore di lavoro
pagare questi corsi. Informati presso la tua Provincia se ne hanno
predisposto qualcuno.
Altrimenti dimettiti, se dovesse succedere qualcosa, rischi anche tu
per "culpa in vigilando", posto che non conoscere alcune normative che
avresti potuto/dovuto conoscere ti espone a qualche rischio.
Quindi attento.
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).


Che cosa intendi per "responsabile della sicurezza" ? Se intendi RSPP, non 
essendo tu datore di lavoro ed essendo stato nominato in tempi recenti, 
perché la tua nomina sia valida devono essere effettuati gli specifici corsi 
previsti dall'Accordo Stato-Regioni (circa 60 ore per il tuo settore). E' 
inoltre obbligatorio il possesso di adeguato titolo di studio (diploma sc. 
media superiore).
Il tuo datore di lavoro è tenuto a farti frequentare questi corsi, se non 
intende farlo ti consiglio di comunicarli che la tua nomina non ha mai avuto 
un pieno valore legale e che intendi rifiutarla.
MM 

 MM 
Salvo errori, mi pare di ricordare che la nomina non possa essere
rifiutata se non per motivi oggettivi.
-- 
Hereticus


IMHO Se la nomina da parte del datore di lavoro avviene prima della
frequentazione del corso professionale la stessa può essere rifiutata.
Se la nomina avviene dopo la frequentazione del corso professionale,
ed il soggetto non intende accettare l'incarico occorre ben ponderare
alcuni aspetti tra cui:
a) Giustificare il proprio rifiuto all'accettazione della nomina in
quanto si ritiene di non avere le caratteristiche, le capacità e le
competenze necessarie per svolgere al meglio l'incarico col rischio di
esporre l'Azienda, la Direzione ed i colleghi a rischi non
preventivabili e quindi non fronteggiabili soltanto con misure
tecniche di prevenzione.
b) Proporsi inizialmente come ASPP e dopo qualche anno di
affiancamento ad un esperto, dopo aver maturato esperienze formativi e
costruttive, essere disposti a rivedere la propria posizione;
c) Prevedere il rimborso al datore di lavoro delle spese da questi
sostenute per la partecipazione al corso;
d) Prevedere il rimborso della mancata produttività per le ore
dedicate al corso di formazione professionale se la tua volontà è
quella di rifiutare/rinunciare/dimettersi dall'incarico in tempi
brevissimi dalla nomina.
Infine, ritengo che se il datore di lavoro non ottempera alle
disposizioni di legge già menzionate nella mia precedente, la Sua
responsabilità oggettiva sarà certamente affievolita in caso di evento
infausto o di lesione personale o di responsabilità per persone o
cose.
Di quanto suespresso il giudice competente nel pronunciare la sentenza
ne tiene sicuramente conto.
Cordialmente
Walter Rossi

>IMHO Se la nomina da parte del datore di lavoro avviene prima della
frequentazione del corso professionale la stessa puň essere rifiutata.
piů che altro la nomina stessa non ha valore legale, in quanto mancano i 
requisiti necessari di competenza del soggetto nominato: č talmente 
incompetente della materia (non certo per sua colpa) che non sapeva nemmeno 
di esserlo (per questo ha postato la domanda)
aggiungo anche che la nomina se fatta in regime 626 (prima dell'entrata in 
vigore del D. Lgs. 81/08) doveva essere formalizzata con raccomandata 
inviata alla ASL competente e Direzione Provinciale del Lavoro
Questo aggrava la situazione e richiede una regolarizzazione rapida
MM