Newsgroup: it.diritto
Titolo: Elefantiaca mole di lavoro

In una azienda privata concessionaria del servizio pubblico nazionale
ad un ufficio viene assegnato un solo impiegato il quale svolge una
mole di lavoro superiore rispetto ad altre unitą analoghe, sia nella
medesima struttura che in altre filiali (le quali hanno quattro cinque
impiegati).
La ragione vera č che si tratti di una sorta di un tentativo di
mobbing.
Il lavoratore pur esecrando il comportamento dell'azienda non si
rifiuta di prestare la propria attivitą, ma pretende almeno che gli
sia riconosciuto un bonus economico. O in alternativa che gli sia
affiancato un collega.
L'azienda ovviamente rimane dell'opinione contraria.
Chi ha ragione secondo voi ?
P.S. Chiedo lumi essendo t-o-t-a-l-m-e-n-t-e ignorante in materia di
diritto del lavoro.

 Chi ha ragione secondo voi ?
Dipende.
Se si tratta dei classici impiegati statali che non hanno voglia di fare 
nulla e che si sente discriminato perchè non può prendere 15 caffè come gli 
altri ha ragione l'azienda.

 ha scritto nel messaggio 
news:e3i0m4$q41$1...@newsreader.mailgate.org...

Per le otto ore o quelle che siano.. deve lavorare come da contratto... Se 
ha tanto lavoro non sta a lui lamentarsi.. basta dire.. al proprio 
titolare.. la mole di lavoro è tanta.. non riesco a sbrigare tutto.. ed il 
problema non è piu' suo. Sara' compito del datore di lavoro provvedere a 
risolvere la questione se non vuole che l'ufficio "stalli". 

 Chi ha ragione secondo voi ?
Chi riuscirebbe a _provare_  processualmente le proprie ragioni. 
Tutto il resto e' accademia. 
gordon

 diritto del lavoro.
Bella domanda. Dagli elementi da te forniti non rilevo alcuna azione 
palesemente illegittima del datore di lavoro. Mi spiego meglio: il mobbing 
può essere attuato attraverso condotte chiaramente illegittime 
(dequalificazione, pluralità di sanzioni disciplinari sproporzionate o senza 
fondamento, isolamento del lavoratore, negazioni di diritti quale, a titolo 
esmplificativo, quello alle ferie, trattamenti discriminatori, etc.), oppure 
attraverso condotte apparentemente legittime che, tuttavia, hanno come fine e 
conseguenza quello di logorare nel tempo il lavoratore e spingerlo alle 
dimissioni. Nel primo caso, come evidente, è possibile intervenire da 
subito,cioè prima che sia lesa l'integrità psico-fisica del lavoratore, 
mentre nel secondo caso ciò è più problematico.
Chiedi al tuo cliente se i suoi superiori lo riprendono senza voler sentire 
ragioni quando lui non riesce a star dietro al lavoro affidatogli. Chiedigli 
se, con la scusa del carico di lavoro, non gli condedono le ferie o gli 
rifiutano i permessi. Chiedigli se lo costringono a svolgere lavoro 
straordinario in eccesso.

Tutto il resto e' accademia. 
Per dimensionare il problema si tratta di un solo impiegato che nella
specie deve gestire qualcosa come 20.000 clienti di prodotti
finanziari (cui deve dare anche consulenza personale) in una città con
oltre 200.000 abitanti...
Ecco, credo che una situazione del genere non metta al riparo il
dipendente dalla commissione di eventuali svarioni, di cui certamente
l'azienda intenderà profittare per giustificare - eventualmente -
qualche misura sanzionatoria disicplinare nei suoi confronti.
A parte però le ragioni ovvie di tipo processuale, la mia curiosità
verteva piuttosto sugli aspetti sostanziali della vicenda. Posto che
non c'è demansionamento, e che gli orari di lavoro sono rispettati,
quello che viene minata è la serenità con cui si svolge il lavoro nel
complesso. E' legittimo nello specifico:
a) depotenziare in palese inadeguatezza l'organico dell'ufficio
rispetto alle reali esigenze di lavoro ?
b) operare una sperequazione dell'organico fra uffici, fondandone
irragionevolmente la ratio a criteri di regressività (ossia organico
inversamente proporzionato alle moli di lavoro) ?
GM

straordinario in eccesso.
Lorenzodes, mi sopravvaluti... Non sono nemmeno addottorato. E non ho
clienti. Si tratta di un caro amico (sull'orlo di una crisi di nervi)
che mi ha esposto il problema quasi per sfogo, cercando
consolazione...
E' chiaro che si è rivolto già a sindacati i quali si sono dimostrati
prima attendisti (o meglio dilatori) e di fatto rinunciatari...
P.S. Grazie di cuore per l'intervento. Qualcosa appare più chiaro...
P.P.S. Ho intenzione tra qualche settimana (max un mese) di cominciare
a studiare per bene diritto del lavoro (magari potrò anche essergli
d'aiuto). Permettimi di approfittare di te (che dell'argomento sei un
veterano) per qualche consiglio sui testi... ;-)

 veterano) per qualche consiglio sui testi... ;-)
Per cominciare io suggerirei il Carinci, De Luca Tamaso, Tosi, Treu 
che è abbastanza aggiornato.
In bocca al lupo per il tuo amico.

 in capo al datore di lavoro.
Ho trovato un interessante articolo sul problema che riguarda il tuo 
amico, da cui è possibile trarre spunti interessanti:
http://dirittolavoro.altervista.org/art2087.html