Newsgroup: it.diritto
Titolo: Procedura si Conciliazione - Art. 411 (diritto del lavoro)

Salve! Sono un lavoratore dipendente e ho inoltrato richiesta di conciliazione c/o la DPL contestando la collocazione in CIGS che,
a mio avviso, non � stata effettuata nel rispetto delle norme. Un legale a cui mi sono rivolto per una eventuale successiva causa
ha ritenuto che io possa partecipare personalmente alla conciliazione, senza assistenza.
Sto compilando un promemoria che include contestazioni relative sia al mio caso specifico, che alla procedura con cui l'azienda
ha ottenuto il decreto CIGS. Sto inoltre quantificando il danno patrimoniale causatomi, per determinare le mie richieste minime.
Vorrei chiedere a chi ha esperienza in proposito:
1) la discussione segue un percorso ordinato e prevedibile? Quale?
2) come si esplica il ruolo di "favorire l'accordo" da parte dei commissari?
3) succede mai che, per vari motivi,  l'accordo venga invece ostacolato?
4) quanto durano in genere questi incontri?
Ringrazio per le eventuali risposte, o suggerimenti.
SB

--
Male, molto male..
La presenza di un "esperto" � fortemente auspicabile. E per esperto
non intendo necessariamente un avvocato giuslavorista ma *almeno*
qualche membro del tuo sindacato, un consulente del lavoro, chess�, un
commercialista...
I T.O.C. hanno vicende del tutto particolari: ti pu� capitare quello
che va "liscio" e quelli nei quali gli intoppi sono tanti.
Giusto per curiosit�: ma nella raccomandata inviata alla DPL, non hai
nominato una persona che ti possa assistere ?
Ciao,
Alex
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 nominato una persona che ti possa assistere ?
No... Puoi farmi degli esempi di intoppi che possono capitare?
Almeno uno dei membri della commissione non � comunque di nomina sindacale?
Nella lettera di convocazione si parla solo di due possibilit� per l'interessato:
1) presentarsi personalmente, o farsi rappresentare da
2) persona delegata a rappresentarlo, decidere, transigere, incassare.
Thx.

--
Impossibile senza conoscere *esattamente* la problematica.
Tuttavia mi viene da pensare: la procedura di CIGS � composta da un
iter piuttosto complesso...se essa � gi� stata approvata � quantomeno
difficile dimostrare eventuali illegittimit�/irregolarit� del
procedimento.
Saluti,


Non � obbligatoria l'assistenza tecnica di chi ha promosso il tentativo di 
conciliazione.
Chi ha promosso il tentativo di conciliazione a scelta pu� andare in udienza 
di conciliazione da solo o insieme a persona che lo assista .
La persona che presta assistenza non va necessariamente indicata 
nell'istanza per tentativo di conciliazione ma pu� anche essere presentata 
in udienza nel qual caso deve essene dato atto a verbale.
Chi ha promosso il tentativo obbligatorio di conciliazione pu� anche 
scegliere di intervenire per procura non presenziando fisicamente. In questo 
caso non � necessario che il procuratore sia gi� stato indicato nell'istanza 
con cui si � promosso il tentativo di conciliazione..basta anche solo che 
compaia all'udienza di conciliazione esibendo la procura e facendola 
attestare a verbale. Questa procura potra essere formata con atto di notaio 
o..,se gli uffici della direzione del lavoro sono ben disposti (dovrebbero 
ma non si sa mai), con atto specifico del soggetto che ha promosso il 
tentativo di conciliazione con sottoscrizione autenticata da un funzionario 
della Direzione provinciale del Lavoro. Solo se la procura viene rilasciata 
ad un avvocato allora l'avvocato potr� formarla  autenticando da s� la 
sottoscrizione di colui che gli conferisce la procura, cio� in questo caso 
di colui che ha promosso il tentativo  di conciliazione.
A stretto diritto non � necessario che colui che presta assistenza in 
udienza di conciliazione intervenendo insieme all'istante che ha promosso il 
tentativo obbligatorio sia un avvocato...potrebbe essere anche un altro 
tecnico di fiducia come un consulente del lavoro o un commercialista o un 
sindacalista o addirittura un familiare...
A stretto diritto non � necessario che colui che interviene per procura in 
udienza di conciliazione al posto dell'istante che ha promosso il tentativo 
obbligatorio di conciliazione sia un avvocato...potrebbe essere anche un 
altro tecnico di fiducia come un consulente del lavoro o un commercialista o 
un sindacalista o addirittura un familiare...
Per quanto poi riguarda l'opportunit� allora � bene all'udienza di 
conciliazione chi presta assistenza o chi interviene per procura, sia esso 
avvocato consulente del lavoro, commercialista, familiare...abbia studiato 
qualcosa
"Straw Berry" <straw...@nomail.pom> ha scritto nel messaggio 
news:49f8...@news.x-privat.org...


Non � obbligatoria l'assistenza tecnica di chi ha promosso il tentativo di
conciliazione.
Chi ha promosso il tentativo di conciliazione a scelta pu� andare in udienza
di conciliazione da solo o insieme a persona che lo assista .
La persona che presta assistenza non va necessariamente indicata
nell'istanza per tentativo di conciliazione ma pu� anche essere presentata
in udienza nel qual caso deve essene dato atto a verbale.
Chi ha promosso il tentativo obbligatorio di conciliazione pu� anche
scegliere di intervenire per procura non presenziando fisicamente. In questo
caso non � necessario che il procuratore sia gi� stato indicato nell'istanza
con cui si � promosso il tentativo di conciliazione..basta anche solo che
compaia all'udienza di conciliazione esibendo la procura e facendola
attestare a verbale. Questa procura potr� essere formata con atto di notaio
o..,se gli uffici della direzione del lavoro sono ben disposti (dovrebbero
ma non si sa mai), con atto specifico del soggetto che ha promosso il
tentativo di conciliazione con sottoscrizione autenticata da un funzionario
della Direzione provinciale del Lavoro. Solo se la procura viene rilasciata
ad un avvocato allora l'avvocato potr� formarla  autenticando da s� la
sottoscrizione di colui che gli conferisce la procura, cio� in questo caso
di colui che ha promosso il tentativo  di conciliazione.
A stretto diritto non � necessario che colui che presta assistenza in
udienza di conciliazione intervenendo insieme all'istante che ha promosso il
tentativo obbligatorio sia un avvocato...potrebbe essere anche un altro
tecnico di fiducia come un consulente del lavoro o un commercialista o un
sindacalista o addirittura un familiare...
A stretto diritto non � necessario che colui che interviene per procura in
udienza di conciliazione al posto dell'istante che ha promosso il tentativo
obbligatorio di conciliazione sia un avvocato...potrebbe essere anche un
altro tecnico di fiducia come un consulente del lavoro o un commercialista o
un sindacalista o addirittura un familiare...
Per quanto poi riguarda l'opportunit� allora � bene che all'udienza di
conciliazione chi presta assistenza o chi interviene per procura, sia esso
avvocato consulente del lavoro, commercialista, familiare...abbia studiato
qualcosa....
"Straw Berry" <straw...@nomail.pom> ha scritto nel messaggio 
news:49f8...@news.x-privat.org...
