Newsgroup: it.diritto
Titolo: Bonus antidimissioni

Buongiorno, 
 
anni fa, dopo aver dato le dimissioni presso l'attuale azienda in cui lavoro, mi è stato proposto un "aumento" con una clausola che ne richiede il rimborso per TUTTI I MESI RIMANENTI fino al termine del contratto. L'ho accettato.
A luglio questo vincolo è scaduto ma mi è stato prontamente rinnovato (dietro mio consenso) per altri 3 anni.
Oggi mi ritrovo a valutare l'opportunità di un'altra azienda, ma a conti fatti (essendo passati solo pochi mesi dal rinnovo) mi ritroverei a dover rimborsare l'azienda per una cifra troppo sconveniente per me.
 
Non trovando una soluzione alternativa, mi chiedo... qualcuno ha qualche suggerimento per potermi svincolare in maniera più conveniente o sono (come dire) letteralmente fottuto? :)
 
Grazie

ha scritto nel messaggio 
news:ced89843-f51d-42b1...@googlegroups.com...
 
Buongiorno,
 
anni fa, dopo aver dato le dimissioni presso l'attuale azienda in cui 
lavoro, mi � stato proposto un "aumento" con una clausola che ne richiede il 
rimborso per TUTTI I MESI RIMANENTI fino al termine del contratto. L'ho 
accettato.
A luglio questo vincolo � scaduto ma mi � stato prontamente rinnovato 
(dietro mio consenso) per altri 3 anni.
Oggi mi ritrovo a valutare l'opportunit� di un'altra azienda, ma a conti 
fatti (essendo passati solo pochi mesi dal rinnovo) mi ritroverei a dover 
rimborsare l'azienda per una cifra troppo sconveniente per me.
 
Non trovando una soluzione alternativa, mi chiedo... qualcuno ha qualche 
suggerimento per potermi svincolare in maniera pi� conveniente o sono (come 
dire) letteralmente fottuto? :)
 
Grazie
 
per me � una clausola vessatoria nulla all'origine.. 
 

 per me è una clausola vessatoria nulla all'origine..
Mah, secondo me invece è legale.
E' come quando prendi SKY a 19 euro al mese per un anno invece di 39.
Se recedi prima devi pagargli la differenza per i mesi che hai usato.

Se recedi prima devi pagargli la differenza per i mesi che hai usato.
 
la differenza per i mesi che hai usato, non per i futuri a venire per i 
quali ti sei preso un impegno assurdo.. 
 

 quali ti sei preso un impegno assurdo..
 
Dipende tutto da come è scritto nel contratto.
Ti faccio un esempio: il bonus di cui parla l'OP potrebbe essere un "una tantum" concesso all'assunzione e vincolato alla permanenza in azienda, ma spalmato per tutti i mesi del contratto.


Sulla lettera di quest'anno si fa riferimento (senza riportare nulla) alle condizioni del 2011.
In più si appella all'articolo 1341 di cui il testo qui (
http://www.e-glossa.it/wiki/codice_civile_art._1341.aspx
) ma non ho ben capito a che pro.
 
Sulla lettera del 2011 (che dovrei cercare) ricordo a memoria questa condizione di rimborso dei mancati mesi al termine del contratto.
Io pensavo eventualmente ad una via d'uscita diversa, senza dimissioni, è possibile?

 possibile?
A meno di un accordo bonario -magari anche a loro va bene che tu te ne vada?- potresti provare a farti licenziare :-)
 


Mmm... la vedo molto difficile, valuterò la convenienza economica nel cambiare posto di lavoro. Magari lascio passare ancora qualche mese/anno per cercare di "rimetterci" il meno possibile.
Di certo tra 3 anni non rinnoverò a queste condizioni.
Grazie a tutti

 Di certo tra 3 anni non rinnoverò a queste condizioni.
 
Fatti fare un contratto di durata piu' breve o uno a tempo indeterminato: 
se ci tengono davvero a te, non posso fare altro che accettare alle tue 
condizioni...
 
Ciao!
  Luca