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Titolo: Elezioni Europee ed amministrative

Ciao, 
sono stato noiminato segretario di seggio per le elezioni amministrative
ed europee del mio seggio.
Dovrò essere presente ai seggi sabato12 ,domenica 13, e lunedì 14 
ed eventualmente anche sabato 26 e domenica 27 per ev ballottaggio.
Lavoro in un'azienda privata da lun a ven...
Quanti giorni di ferie ho diritto? Martedì 15 e Lunedì 28...oppure di +??
nel  caso lo spoglio di protragga oltre le 24 cambia qualcosa??
Il Lunedì 14 dovrei lavorare, invece sono ai seggi, cambia qualcosa in
busta paga???
Grazie 1000
 
-- 
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 busta paga???
No, assolutamente, la giornata di lunedì ti viene normalmente retribuita.
In più, come detto, hai diritto a due giorni di riposo compensativo per
l'attività che svolgerai ai seggi il sabato e la domenica, giorni nei quali
non avresti lavorato.
Tu e il tuo datore di lavoro vi dovrete mettere d'accordo sulle modalità di
fruizione di tali giorni di riposo, posto che é tua facoltà, sempre con
l'accordo del datore di lavoro, rinunciarvi e ottenerne la liquidazione in
busta paga.
In linea di principio, però, nessuno può negarti la facoltà di startene a
casa e godere di un giorno di riposo il martedì, cioè a recuperare
immediatamente il giorno di riposo (cfr. sentenza Corte cost. 452/91): ma è
sempre bene procedere in accordo col tuo datore di lavoro. 
E' comunque fondamentale consegnare al tuo datore di lavoro copia della
convocazione ricevuta dall'Ufficio elettorale e, dopo il compimento delle
operazioni elettorali, copia dell'attestazione, firmata dal Presidente di
seggio e bollata con il timbro della Sezione, del tuo servizio, dei giorni
e delle ore ad esso dedicate.
Ecco la normativa di riferimento:
Art. 119 DPR 361/57
1.  (...) coloro che adempiono funzioni presso gli uffici elettorali (...)
hanno diritto ad assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente
alla durata delle relative operazioni.
2. I giorni di assenza dal lavoro compresi nel periodo di cui al comma 1
sono considerati, a tutti gli effetti, giorni di attività lavorativa. 
Art. 1, legge 29 gennaio 1992, n. 69
"1. Il comma 2 dell'art. 119 va inteso nel senso che i lavoratori di cui al
comma 1 dello stesso art. 119 hanno diritto al pagamento di specifiche
quote retributive, in aggiunta alla ordinaria retribuzione mensile, ovvero
a riposi compensativi, per i giorni festivi o non lavorativi eventualmente
compresi nel periodo di svolgimento delle operazioni elettorali."
Corte cost., sent. 452/91:
"Per tutte le elezioni disciplinate da leggi della Repubblica, coloro che
adempiono qualsiasi funzione nelle relative operazioni hanno diritto ad
assentarsi dal lavoro per tutto il periodo corrispondente alla durata di
esse e i giorni di assenza dal lavoro compresi in tale periodo sono
considerati, a tutti gli effetti, giorni di attivita' lavorativa. Da tale
equiparazione legislativa discende che, come nel corso del normale
svolgimento del rapporto di lavoro matura per il lavoratore il diritto al
riposo settimanale, allo stesso indubbiamente spetta il recupero immediato
del riposo festivo perduto a causa dell'attivita' svolta nelle operazioni
elettorali."

Grazie per la tua risposta.
Penso tu abbia risolto una domanda comune.
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Ricordati di farti lasciare il certificato comprovante la tua partecipazione
ai seggi firmato dal Presidente di seggio con tanto di bollo di sezione.