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Titolo: contratto a progetto: lo manderanno a casa?

Mio nipote è stato da qualche mese assunto con un contratto a progetto
(trattasi di un lavoro di tipo impiegatizio, in ufficio) da una società
che serve le mense di varie ditte, con oltre un centinaio di dipendenti
(la stragrande maggioranza operaie cuoche).
Ho saputo che tira aria di crisi anche da loro (più d'una delle
fabbriche che servono sta mettendo in cassa integrazione gli operai che,
pertanto, non mangiano alla mensa), quindi tutti hanno paura di essere
messi a loro volta in cassa integrazione. In dipendenza di un calo di
lavoro marcato mio nipote rischierebbe di essere messo alla porta (non
credo che la cassa integrazione sia applicabile anche al suo caso...)
prima o dopo degli operai assunti a tempo indeterminato?
Grazie in anticipo
ciao

 ha scritto nel messaggio 
news:200811171...@mynewsgate.net...

chiaramente prima, perche' il "progetto" si esaurisce prima.
alberto 

Robertino explained on 17/11/2008 :

Non credo che esista la cassa integrazione per i contratti a progetto.
Questa tipologia di contratti, infatti, non è un vero e proprio 
contratto di lavoro subordinato, l'impiegato (nella fattispecie tuo 
nipote) è a tutti gli effetti un collaboratore esterno dell'azienda con 
un compenso fisso, deciso all'atto della firma del contratto.
In virtù di questo, un 
co.co.pro
. non ha ferie, mutua, e tutta una 
serie di diritti che un lavoratore dipendente ha (come il tfr, ad 
esempio). In più, ci sono clausole per la rescissione del contratto 
piuttosto pesanti, come "se ti ammali per più di 1/6 della durata del 
contratto, ti possiamo lasciare a casa istantaneamente".
Per contro, un 
co.co.pro
. dovrebbe avere dei privilegi rispetto ad un 
lavoratore dipendente qualsiasi, come ad esempio una maggiore 
retribuzione, la facoltà di esercitare le sue mansioni (se possibile) 
anche in luoghi diversi rispetto alla sede aziendale, o stare a 
casa/non presentarsi a lavoro a piacimento: l'unica cosa che ha 
(dovrebbe avere) importanza in questo tipo di contratti è che la 
persona concluda il proprio lavoro entro i termini stabiliti.
Questo in teoria. Nella pratica, alla fine, il contratto a progetto è 
solo uno dei tanti modi per le aziende per assumere qualcuno pagando 
meno tasse, equiparandolo comunque ad un lavoratore dipendente 
(ovviamente senza tfr o altre cose dedicate solo ai lavoratori 
dipendenti). Quindi se vuoi un giorno di ferie le chiedi al 
responsabile, sperando che te le diano e che non si appellino al fatto 
che non le hai per contratto...purtroppo è uno di quei tipici contratti 
all'italiana, poi ci lamentiamo se ci sono tanti precari o se abbiamo 
dei 30enni "bamboccioni"...forse chi fa queste affermazioni non ha mai 
provato ad andare in banca a chiedere un mutuo con un contratto a 
progetto o di apprendistato, o a vivere con meno di 1000 euro al 
mese...
Non so come funzioni la legge in questo caso, ma vista la tipologia di 
questo contratto, ho più paura che tuo nipote venga lasciato a casa 
seduta stante, oppure che, vista l'esigua durata del contratto (di 
solito sono 6 mesi/1 anno), riesca a concludere il rapporto di lavoro e 
che poi non venga rinnovato.
Saluti, da uno che si è fatto un anno e mezzo a progetto ed è felice di 
esser diventato un dipendente...