Newsgroup: it.economia
Titolo: Siemens è sempre domenica

http://nsx.altervista.org/modules.php?name=News&file=article&sid=568
Delocalizzazioni, i lavoratori accettano il lavoro festivo
 
TOMMASO TINTORI
 PISA 
 Il ricatto del carovita e lo spettro tutto cinese della delocalizzazione, ha
portato 511 lavoratori sui 730 degli stabilimenti Siemens di Fauglia e San
Piero a Grado (il 76%) a rinunciare ad un principio cardine delle lotte
operaie: il riposo domenicale. Domenica scorsa è stato il primo giorno festivo
di applicazione dell'accordo che, attualmente, riguarda tre squadre, sedici
persone ciascuna, divise su tre turni. I sindacati confederali, però gridano
vittoria. Cgil in testa. Inizialmente, la novità aveva fatto storcere la bocca
ai più: tre turni di lavoro anche la domenica, appena dieci anni fa, avrebbero
scatenato il finimondo. La Siemens ha però posto sul piatto della bilancia un
aumento di 250 euro mensili, la riduzione a 32 ore settimanali dell'orario di
lavoro (erano 35) e 16 assunzioni entro marzo. E' stata la svolta. Non a caso,
da un sondaggio condotto dall'Isae, è emerso che tra un incremento della
retribuzione (a parità di orario) e una diminuzione di orario (a parità di
stipendio), il 70% di un campione di oltre duemila lavoratori italiani
intervistati sceglie la prima possibilità. Solo il 20%, invece, si dice
disponibile a lavorare la domenica, percentuale che scende ulteriormente sulla
disponibilità degli operai verso i turni di notte.
 
 Se la svolta-Siemens ha un risvolto double-face (ti tolgo la domenica ma anche
tre ore di lavoro settimanali e in più ti aumento lo stipendio), lascia
interdetti la reazione di Cgil, Cisl e Uil, che hanno chiesto l'esportazione
dell'accordo anche in altre fabbriche. La rinuncia al riposo domenicale non può
che essere vista come una sconfitta per i lavoratori, anche se l'accordo
stipulato porta ad un cospicuo aumento dello stipendio e a una riduzione di tre
ore settimanali di lavoro: è l'ennesima erosione dei diritti. La rinuncia della
domenica appare simbolica rispetto a ciò che questo modello produttivo crea:
individualismo e disgregazione sociale. In cambio di un salario a volte più
congruo, si restringono sempre più i tempi e gli spazi da dedicare alla
famiglia e alla vita sociale.
 
 Eppure per Domenico Contino, sindacalista Fiom Cgil, quella della Siemens è una
novità in controtendenza, perché mentre in altri paesi il gruppo aumenta
l'orario senza incentivare i salari, qui aumenta gli stipendi, riduce le ore
lavorative, fa nuove assunzioni. Da Luciano Silvestri, segretario regionale
Cgil, viene un parte è invece partito un inno alla flessibilità. Quella che lui
chiama «intelligente», capace di arrestare il declino industriale e che non sia
il fine per risolvere la crisi, bensì il mezzo: «Dalla Siemens - spiega - parte
un segnale fondamentale per tutto il mondo delle imprese. Abbiamo affermato un
modello di flessibilità che è la via alta allo sviluppo».
 
 Questo della Siemens sarà ben presto «il» precedente. Facile immaginare che da
qui a breve sarà legittimo chiedere agli operai di lavorare anche la domenica.
«Io ho votato a favore dell'accordo, ma inizialmente ero contrario - spiega un
operaio livornese - Mi ricordavo quando il mio babbo, la domenica, usciva
presto di casa e andava a vendere l'Unità porta a porta. Per lui era il modo
migliore di vivere la giornata di festa. Ma il mondo è cambiato, in peggio. Ho
amici che tra chiusure, esuberi, cassa integrazione, soprusi, hanno perso il
posto. Se penso ai miei ideali mi vergogno di aver votato a favore
dell'accordo, ma ho una moglie e una figlia da mantenere».
 
 L'azienda, inizialmente, aveva proposto un proprio modello di turnazione ma
alla fine ha accettato quello degli operai: una mattina, un pomeriggio, un
festivo, una mattina, un pomeriggio, due notti e tre riposi. Le fabbriche
resteranno chiuse soltanto sei giorni l'anno, Capodanno, Pasqua, Primo maggio,
Ferragosto, Natale e Santo Stefano. Resta da chiedersi fino a quando. Magari,
fra un po', con cento euro in più si festeggerà il nuovo anno in fabbrica. Ma
intanto, sui calendari di Frate Indovino o Fernanda Lessa, per molti operai la
domenica non sarà più colorata di rosso. 
 
 
 Il manifesto 11 febbraio 2005 pag 12 
-- 
Nsx - News from Left 
http://nsx.altervista.org

 qui a breve sarà legittimo chiedere agli operai di lavorare anche la domenica.
C'e' da dire che in un paese di antica cultura turistica, lavorare la 
domenica non e' poi cosi' sconvolgente.
Pekilan

 aleatorio. Vediamo come finisce.
Le ore lavorative rimangono le stesse (se diminuiscono come in questo
caso, è giusto per far cadere la sacralità della domenica), gli impianti
vengono tenuti aperti 360 gg l'anno. C'è un solo dato di fatto in tutto
ciò: le aziende con sede nei paesi occidentali arrancano in attesa di
una Bolkenstein qualsiasi e nel frattempo devono inventarsi di tutto pur
di spremere al meglio i "fattori" della loro produzione.
Ciao,
The Crow

Di domenica già lavorano:
forze dell'ordine, sanità, reperibili di qualsiasi servizio essenziale 
(enel, telecom, acqua, gas, ...), bar, ristoranti, panettieri, 
spettacolo (televisione, radio, cinema, teatri), altiforni, 
autostrade, edicole, ... etc etc etc
Insomma milioni di persone.
Mi piacerebbe conoscere a riguardo il pensiero dei protezionisti della 
domenica. 

 domenica. 
più che della domenica in sé, si discute in generale dei giorni in cui
gli operai han "libertà obbligatoria" dal lavoro. in tutti gli altri
giorni, invece, sono obbligati a lavorare. non possono mai scegliere,
insomma. quando c'è "libertà" di scelta, sarà il padrone a scegliere.
Ciao,
The Crow

Smettetela!
Il lavoratore dipendente ha la stessa scelta di certi lavoratori 
autonomi. Pensate che il barista "scelga" gli orari di apertura ?
O i farmacisti ? O i piccoli negozianti ?
Non devono solo rispettare orari e turni imposti dagli enti locali, ma 
anche le preferenze della clientela.
Risposta: "se non gli va' possono cambiare mestiere" (letto in varie 
occasioni su svariati NG).
MA QUESTO VALE ANCHE PER IL DIPENDENTE! Se non gli va', puo' licenziarsi!
Questo sbraiatare, malposto, di mancanza di liberta', sta veramente 
stufando. E poi vi meravigliate se evitiamo di assumere e cerchiamo 
piuttosto di spendere in automazione il piu' possibile.
Pekilan


 piuttosto di spendere in automazione il piu' possibile.
Ah, ecco. Difendi solo gli interessi della tua classe.
Abbiamo a che fare con un benpensante piccolo-borghese!
Ciao,
The Crow

 Abbiamo a che fare con un benpensante piccolo-borghese!
È un po' patetico leggere questi post di persone che ragionano ancora in
termini di lotta di classe, come se fossimo ai tempi di Marx. Di fronte a un
problema di sopravvivenza dell'impresa, padroni e dipendenti hanno più
comunanza che contrasto di interessi.
Sono poi convinto di una cosa. Se tutte le imprese, anche le attività
statali, spalmassero i turni di riposo dei dipendenti sui sette giorni della
settimana, anziché su uno o due, la qualità della vita migliorerebbe molto,
per tutti.

 molto, per tutti.
C'è una percentuale di persone, alcuni dicono sia una questione
strutturale del sistema, che il riposo ce l'hanno 7 giorni su 7.
Comunque sia, forse non sei aggiornato sulle dinamiche aziendali, ma le
aziende adottano già il sistema a rotazione, per cui un ragazzo di 20
anni, 48h settimanali per mille euro al mese eseguendo sempre lo stesso
lavoro davanti a un macchinario, può restare a casa durante la
settimana, e lavorare il sabato sera e la domenica, quando gli altri
ragazzi si divertono. Ah, il ragazzo è (se gli è andata bene) a
contratto determinato che immancabilmente non verrà rinnovato perché
l'azienda (a sentire il padrone) è in una fase di crisi proprio quando
si tratterebbe di rinnovare: dopo un po' potrebbero chiedere un aumento,
potrebbero (oh no!) metter su famiglia eccetera, mentre invece se ne
trova sempre un altro agnellino 20enne che si sacrifica sull'altare del
padrone. Magari lo si assume direttamente dagli ambienti didattici per
fargli fare uno stage a una retribuzione, che non è neppure semrpe
sicura, ancora minore, e di molto. Magari per te questa è una realtà che
non esiste neppure. Il 40enne fuori dal mercato (eppure davanti ad una
macchina non serve un genio!) e il 20enne ipersfruttato dovrebbero pure
lottare affinché l'azienda continui a far fare profitti al capitalista.
Se già non avveniva coi contratti a TI, figurati se vogliono salvare
quell'azienda che li ipersfrutta per qualche mese. Se ciò avviene, poi,
non è altro che una conferma indiretta della disoccupazione strutturale.
Mi fermo. Immagino (spero) tu sia giovane. Magari quando sarai costretto
a stare in ansia per il futuro dei tuoi discendenti, sarai più informato
riguardo il conflitto permanente che c'è sul mercato del lavoro.
Ciao,
The Crow

 Per questo si sciopera?
Di fronte a un problema di sopravvivenza, scioperare non risolve i problemi
dell'impresa. Certo con lo sciopero, e spesso con tutto il contorno di
occupazione di strade ecc, si riesce a richiamare l'attenzione del governo e
a strappare qualche intervento. Ma così non si risanano le imprese. E poi
chi sa fino a quando l'UE ci consentirà di farlo.

Tutta la tua replica non è pertinente con quello che io ho auspicato.
Rileggi attentamente le mie parole. Certo non è facile da realizzare in
breve tempo; ma se un giorno ci si riuscirà, sarà quello il momento in cui
il lavoratore dipendente potrà scegliere, almeno nella stessa misura in cui
può scegliere oggi il padrone.

 almeno nella stessa misura in cui può scegliere oggi il padrone. ...
Per me la discussione è divenuta altamente inutile, un muro contro muro.
Solo un consiglio: NON sforzarti nel darti un'apparenza di benevolenza
verso "il lavoratore dipendente", ché ti viene moolto male.
The Crow
PS. perché continui a cambiare il subject dei thread? lo si dovrebbe
fare solo quando è realmente necessario e si dovrebbe comunque indicare
il vecchio subject. Cerca "netiquette" con Google per maggiori info.

 il vecchio subject. Cerca "netiquette" con Google per maggiori info.
Aiuta a rintracciare i thread, quando uno vuole rileggerli. Molte volte si
leggono messaggi che non hanno più niente a che vedere col titolo.