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Titolo: Help per sentenze cassazione

Salve a tutti,
                     devo sostenere l'esame di diritto del lavoro e tra
l'altro devo portare due sentenze della Cassazione sul licenziamento
disciplinare.
Mi sono collegato al sito: 
http://www.di-elle.it/index.html
 sono andato
nella sezione giurisprudenza, e ho scaricato il documento relativo appunto
al licenziamento disciplinare.
E qui sta il problema: potete aiutarmi a trovare due sentenze qualsiasi
della Cassazione che sono citate in questo testo, visto che il sito della
Cassazione è a pagamento?
Grazie anticipatamente per il Vs. cortese aiuto.
Mario Rossi

 Salve a tutti,
 eccone qui un paio:
(però fai prima a dirmi se te ne servono due in  particolare)
ciao
Monica
Prima:
T. Roma, 15-06-2000.
La contestazione dell'addebito, nel contesto di un procedimento disciplinare
terminato con il licenziamento, avendo lo scopo di consentire al lavoratore
un'immediata ed efficace difesa, deve rivestire il carattere della
specificità, ossia deve essere enucleato il comportamento disciplinarmente
significativo e non solo un evento.
Voce e sottovoci:
Lavoro (rapporto) [3890]
- Procedimento e provvedimento disciplinare
- Provvedimento disciplinare
- Provvedimento disciplinare, e procedimento
Giudicante: T. Roma, 15-06-2000
Parti: A. E. c. Soc. gruppo G. S.
Fonti:
Lavoro giur., 2001, 1076, n. MONTANARI
Nel Repertorio: 2001, Lavoro (rapporto) [3890], n. 912
Riferimenti legislativi:
l. 20-05-1970 n. 300, art. 7
oppure massimata così:
La valutazione del notevole inadempimento nel licenziamento per giustificato
motivo soggettivo deve operarsi con riferimento non al fatto astrattamente
considerato, bensì agli aspetti concreti del fatto stesso, alle circostanze
del suo verificarsi, ai motivi e all'intensità dell'elemento intenzionale e
di quello colposo.
e la seconda: (in realtà sul licenziamento disciplinare inquella data me ne
da 2: Giannetto c/Esselunga, sono massimate diversamente)
T. Milano, 16-11-2000.
Non è configurabile un danno psichico del lavoratore, del quale il datore di
lavoro sia obbligato al risarcimento, conseguente ad una allegata serie di
vicende persecutorie lamentate dal lavoratore stesso (c.d. mobbing), qualora
non venga offerta rigorosa prova del danno e della relazione causale fra il
medesimo ed i pretesi comportamenti persecutori, che tali non possono dirsi
qualora siano riferibili alla normale condotta imprenditoriale funzionale
all'organizzazione produttiva.
Voce e sottovoci:
Lavoro (rapporto) [3890]
- Atti discriminatori
- Danni
Giudicante: T. Milano, 16-11-2000
Parti: Giannetto c. Soc. Esselunga
Fonti:
Orient. giur. lav., 2000, I, 962
Nel Repertorio: 2001, Lavoro (rapporto) [3890], n. 924
T. Milano, 16-11-2000.
Nella valutazione della gravità dei comportamenti del lavoratore al fine
della configurabilità di una giusta causa di licenziamento non assume
rilevanza decisiva il tenue valore del danno economico arrecato al datore di
lavoro, dovendosi avere riguardo agli effetti del comportamento del
lavoratore sulla particolare fiducia che ripone in lui il datore di lavoro
in relazione alle mansioni assegnate (nella specie, la cassiera di un
supermercato aveva indebitamente utilizzato una tessera punti-sconto
riservata ai clienti)

Ciao Monica,
                      grazie per avermi risposto.
In particolare, mi servirebbero:
- Cass. sez. lav. 27 novembre 1999 n. 13299 pres. Sciarelli, est. Vidiri, in
D&L 2000, 479, n. Iannello
- Cass. 18/4/00 n. 5049, pres. Lanni, in Orient. Giur. Lav. 2000, pag. 505
Se ti è possibile procurarle mi servirebbero complete e non solo le massime.
Grazie
Ciao :-)
Mario

 ha scritto nel messaggio
news:5aCra.78060$iy5.2...@twister2.libero.it...

eh si nani ma mandami una mail al mio indirizzo
mica posso mandare un messaggio che pesa un mega...
M.

Grazie a tutti, problema risolto.
Mario