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Titolo: [diritto del Lavoro] Periodo di ferie

Lavoro dal 14 Maggio come dipendente per una società di informatica. Quindi
lavoro da meno di un anno. Il Contratto Collettivo Nazionale Lavoro a me
applicato è quello del Commercio e prevede 28 giorni di ferie all'anno.
Quando si discusse il piano ferie per l'estate mi rivolsi al Responsabile
del personale per sapere come comportarmi. Infatti lavoravo da poco tempo e
conteggiando i mesi mi spettavano di ferie pochissimi giorni. Egli mi
rispose di non preoccuparmi e di prendere le ferie comunque, a credito. Mi
presi quindi regolari ferie (sarei rimosto da solo presso il Cliente in quel
periodo, e ad Agosto i progetti son tutti fermi) e sulla busta paga le ferie
mi venivano conteggiate con un numero negativo (il credito appunto).
Ora si avvicinano le festività Natalizie e ci hanno chiesto nuovamente il
piano ferie. Ho segnalato 5 giorni, che non sono sicuro di cosumare (intanto
li segnalo, poi ad andare a lavorare comunque si fa sempre in tempo). Dato
che l'anno si sta concludendo, se io dovessi risultare a dicembre con le
ferie in negativo (ovvero che mi sono preso più ferie di quelle che potevo
prendere), cosa succede? il credito passa all'anno successivo oppure le
giornate di ferie in più mi vengono direttamente decurtate dallo stipendio?
Ah, e visto che ci sono un'altra domanda. Lavorando come dipendente ho fatto
domanda di dispensa dal servizio militare (dovevo ancora prestarlo) in
quanto avente titolo per beneficiare della dispensa ai sensi del recente
Decreto Ministeriale in materia. La domanda di dispensa mi è stata accettata
e da poco più di un mese mi hanno consegnato il Congedo Illimitato. Quando
però la pratica era aperta mi sono dovuto recare sovente presso la
Capitaneria di Porto di competenza al fine di presentare la documentazione
di integrazione che di volta in volta mi veniva richiesta. Per questo motivo
ho dovuto prendere delle ore di permessi, a volte 8 ore (non mi sono recato
per niente sul posto di lavoro). Ho constatato dopo che in busta paga quei
giorni di permesso venivano conteggiati come ferie. Ho chiesto spiegazioni e
mi è stato risposto che "tecnicamente 8 ore di permesso equivalgono ad 1
giorno di ferie e che quindi scrivere 1 giorno di ferie o 8 ore di permessi
è la stessa cosa". La mia domanda quindi è: vale anche l'inverso, ovvero che
ogni 8 ore di permessi non goduti si aggiunge 1 giorno di ferie da godere in
più?
Se quello che l'amministrazione della mia azienda mi ha detto non fosse
corretto, cosa posso fare per farmi riconoscere quei giorni di ferie che mi
sono stati segnati e che, di fatto, non ho goduto? Non esiste una voce
particolare per queste cose? In fin dei conti non mi sono andato a
divertire, ho dovuto presentare della documentazione richiesta da un Ufficio
ed era richiesta la mia presenza (quindi niente raccomandata a/r)
Spero che rispondiate presto, le feste si avvicinano e devo vedere come
comportarmi, se prendermi effettivamente i 5 giorni segnalati oppure no.
Grazie per le eventuali risposte.
Daniele.

 ed era richiesta la mia presenza (quindi niente raccomandata a/r)
Divertito o meno all'azienda interessa poco: ha pagato per la tua assenza.
Comunque le ferie non godute vengono rimborsate dall'azienda, che ha però
facoltà di chiedere al lavoratore di consumarle (ma che viceversa non ha
facoltà di imporre di *non* consumarle).

facoltà di imporre di *non* consumarle).
scusate se mi intrometto (non sono un avvocato) e se 
mi aggancio a questo post (non ho quello iniziale).  
Secondo me, sarebbe necessario prendere visione 
del CCNI di comparto nonché del Contratto Aziendale, 
se c'é.  ll Contratto d'Azienda c'é se c'é la RSU, che, 
sicuramente, é a conoscenza delle specifiche norme 
che regolano ferie e permessi per i lavoratori di quella 
Azienda, dal momento che le ha sottoscritte, in seguito 
a contrattazione con la Direzione.
saluti
abba