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Titolo: Violazione privacy aziendale

Ciao a tutti,
mi rivolgo a questo NG sperando che qualcuno possa darmi una mano. Ho già
fatto una ricerca su google, ma con scarsi risultati. Vi spiego brevemente
la situazione: la presidente della società nella quale lavoro (una s.r.l.
composta da 6 soci, la presidente è uno di essi) ha deciso che,
prossimamente, vorrà avere sul suo computer visibilità di tutte le email in
entrata e in uscita di ciascuno di noi. Specifico che non è stato chiesto
nessun tipo di autorizzazione, trattandosi di decisione assolutamente
personale.
E' consentita un'azione di questo tipo ? Non esiste forse una legge sulla
privacy che dovrebbe tutelare il lavoratore in tal senso ?
Vi chiedo, se possibile, di fornirmi qualche riferimento ad articoli e/o
documenti comprovanti una vostra risposta, al fine di poter essere in grado
di oppormi concretamente a una decisione che ritengo ledere la privacy di
ognuno di noi.
Grazie in anticipo
Fabio

 > privacy che dovrebbe tutelare il lavoratore in tal senso ?
      Non c'e' bisogno di invocare la legge sulla privacy,il datore di
    lavoro non ha diritto di leggere la tua corrispondenza personale,e tu
    non hai diritto di usare i mezzi aziendali per uso personale,il pro-
    blema non esiste!
      ciaofelix:-)
 
-- 
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ab...@newsland.it

 privacy che dovrebbe tutelare il lavoratore in tal senso ?
č vietato. Chiedi direttamente il parere al Garante della Privacy, ti
risponderą senz'altro.

 ha scritto nel messaggio
news:c2pdsr$1v5s3i$1...@ID-180684.news.uni-berlin.de...

certo: e' vietato controllare la corrispondenza privata,
cosi' come lo e' usare i mezzi aziendali per scopo
personale, quindi tutte le email che entrano ed escono
nei computer aziendali sono aziendali e come tali
possono essere sottoposte a controllo.
alberto

possono essere sottoposte a controllo.
purchè il dipendente ne sia preventivamente informato...
mk

maxkava.com
 ha scritto:



    Come infatti e'avvenuto nel caso di Fabio,solo che lui,singolarmente,
    ritiene di poter dare o meno il suo placet!:-((


    Come infatti e'avvenuto nel caso di Fabio
chissà se davvero c'è stata una comunicazione ufficiale e preventiva
ai dipendenti... se sono in sei, è probabile che gli abbiano detto "da
oggi leggo le tue mail" a voce...
mk

"
maxkava.com
" <ka...@inwind.it.invalid> ha scritto nel messaggio
news:jes050lumfoqpk0sg...@4ax.com...

e perche', non e' ufficiale ? non mi pare sia richiesta
la forma scritta per qualisasi comunicazione...
alberto

la forma scritta per qualisasi comunicazione...
io dipendente dopo 1 mese scopro che tu leggi le mie mail e ti
denuncio. tu dici "ma l'avevo detto a tutti". come lo dimostri?
(ipotizzando di rimanere nella correttezza, i.e. non inventarsi
testimoni o documenti inesistenti).
mk

 purchè il dipendente ne sia preventivamente informato...
Mi permetto di aggiungere però che se è vero che è sufficiente la preventiva
informazione (scritta, per carità, a voce non si dimostra nulla) fermo resta
che la consultazione dell'e-mail deve rimanere nell'ambito lavorativo e non
deve invadere la sfera personale. Per capirsi, avere l'accesso a tutte le
caselle di posta elettronica o un archivio delle comunicazioni per esigenze
di lavoro è un conto, monitorare tutto quello che entra ed esce è un altro.

 (e ne conosco) si deve fare e se il caso anche protocollarle ecc ecc
Nota che la richiesta della presidente non è di stampare o protocollare
le mail, ma di averne visibilità sul suo computer (non so se in tempo
reale o meno).
IMHO potrebbe esserci un altro problema, che esula dalla privacy.
Diciamo che Fabio usa i mezzi aziendali solo per lavoro.
Il datore di lavoro controlla a distanza l'attività di Fabio.
Mi pare che questo non sia consentito dallo statuto dei lavoratori.
ciao
paolo

maxkava.com
 ha scritto:



     Beh! Formalmente e' cosi' ma se in una piccola azienda i rapporti so-
    no questi,e' meglio smammare!P


 Mi pare che questo non sia consentito dallo statuto dei lavoratori.
     Credo che questo sia un sofisma,Paolo,quando si batteva a macchina
    non c'era nulla di strano che un titolare o capufficio,seguisse la
    battitura vuoi per condurre il filo o per verificarne la bonta'.


 archiviato.
Forse non mi sono spiegato.
Mi chiedevo se ci sia differenza tra "verificare periodicamente quanto
sia stato archiviato nel computer", e "verificare in tempo reale, da
un'altra postazione, le mail in entrata o in uscita dal computer del
dipendente".
Il secondo caso potrebbe configurarsi come controllo a distanza
dell'attività del lavoratore, e quindi essere in contrasto con la legge
300, statuto dei lavoratori?
ciao
paolo

      ciaofelix:-)
Ma non la seguiva "a distanza".
Se lavoro ad una catena di montaggio il datore di lavoro mi può mettere
alle spalle un cronometrista che controlli quanti pezzi faccio, ma non
lo può fare con una telecamera.
Si può anche pensare che sostanzialmente i due controlli si equivalgano,
e che la distinzione sia un sofisma, però la legge 300 fa questa
distinzione.
ciao
paolo

"
maxkava.com
" <ka...@inwind.it.invalid> ha scritto nel messaggio
news:8601501shc78jgeq8...@4ax.com...

beh, se lo ha detto a tutti e la cosa e' risaputa,
e' sufficiente. se non lo sapeva nessuno, allora
tu chiamerai i colleghi a testimoniare che nessuno
lo sapeva . e' proprio banale e cmq sono affari del
titolare... se si fida.
alberto

 ha scritto nel messaggio
news:c2q1ar$g5o$1...@newsreader.mailgate.org...

monitorare quello che entra ed esce dal computer dell'ufficio
e' nei suoi poteri... e' inutile sottilizzare, sappiamo benissimo
che questo problema sorge per l'elevato uso da parte dei
dipendenti di connessioni aziendali per girare su internet,
scaricare materiale di vario tipo ecc... quindi se non lo controlli
in questo modo, come altro puoi farlo?
ricordiamoci che il dipendente, oltre che dei diritti, ha
anche qualche dovere e qualche divieto...
alberto

 e' nei suoi poteri...
Francamente non sono molto d'accordo. Fermo restando che nella pratica
troverei giusto fosse cosě, lo Statuto dei lavoratori e in generale la
giurisprudenza non danno al datore gli strumenti per monitorare
costantemente il lavoratore come si chiede.

 alberto
ehm... veramente non rientra nei suoi poteri.... nei suoi poteri rientra il
fatto di poter adoperare mezzi al fine di limitare l'utilizzo.
Mi spiego meglio: non posso venire a guardare il log delle tue navigate in
internet ma per esempio posso limitarti informaticamente l'accesso solo ad
alcuni siti e bloccarti tutti gli altri, o concederti l'uso diinternet solo
nella pausa pranzo. Ricorda: mai e poi mai posso venire a sbirciare dove
navighi.
Per quanto riguarda la posta la cosa è leggermente diversa: la posta
elettronica nome.c...@azienda.etc è da considerarsi come posta di ufficio
e non posta personale... esattamente come se il postino portasse la posta al
portiere che la consegna all'ufficio e poi la segreteria la dirama ai vari
interessati. Visto che in ufficio arriva solo posta di lavoro la
corrispondenza verrà aperta e letta anche in caso di assenza del diretto
interessato perche potrebebro esserci comunicazioni vitali per l'azienda.
L'importante è che al diretto interessato venga comunicato (ovviamente per
iscritto) che la casella fornita è di lavoro e può essere letta in caso di
assenza.
Il diretto interessato non ha alcun diritto di utilizzare la posta di lavoro
per scopi personali e se lo fa accetta che possa essere letta.
skipper dixit...

 costantemente il lavoratore come si chiede.
      Quando e' stato istituito lo statuto,non esistevano e-mail ne
internet.


 transiti e/o vi sia periodicamente archiviato.
Verificare periodicamente quanto sia archiviato, sě.
Monitorare quanto transiti (nel momento che transita) NO.
ciao
paolo

navighi.
Non sono del tutto d'accordo. Dipende dal fine. Se il fine e' spiare
l'attivita' e la produttivita' del lavoratore hai ragione, ma se il
fine e' quello di trovare ad esempio la sorgente di un virus o di un
guasto alla rete o di un possibile bug che favorisce gli hacker allora
anche la verifica della cache di explorer puo' diventare lecita.
Infatti nel momento in cui l'impiegato entra in un sito che scarica
programmi di dialer automatici o virus o altro puo' mettere a
repentaglio i dati di tutta l'azienda. 
Bisogna ricordare infatti che non esiste solo lo statuto dei
lavoratori ma anche il codice civile che all'art. 2104 prescirve al
prestatore di lavoro di usare la diligenza richiesta dalla natura
della prestazione dovuta e dall'interesse dell'impresa, oltre
all'obbligo di osservare le disposizioni dell'imprenditore dal quale
gerarchicamente dipende. 
E nel caso che un abuso di internet porti a danni aziendali a mio
avviso sono applicabili sia le sanzioni (fino al licenziamento) sia la
richiesta di risarcimento ex 2043 cc. 
Ciao
Roy

 ha scritto nel messaggio
news:fg3b50p3kp0q26rq0...@4ax.com...

dipende un po' da quello che si intende con "monitorare"....
Leggendo "monitorare" io intravedo un controllo continuo nel tempo e quindi
facilmente associabile ad un controllo della persona...
Se invece intendiamo che a seguito di malfunzionamenti, virus o robe del
genere cerchiamo di ripristinare il pc è cosa leggermente diversa.
Tieni comunque presente che io, in qualità di amministratore di rete, per
ovviare a tale problema (quello di curiosare nella sfera privata
dell'individuo), formatto semplicemente il pc incriminato. La regola è che
nessuno può salvare files nel pc client ma solo su una specifica cartella di
rete i files di lavoro e su una cartella personale sul server i files
personali. In questo modo sono sicuro di essere in regola.
Ricorda solo che se il tizio in questione visita siti erotici (sfera
sessuale) o siti religiosi (sefra religiosa) e tu sbirci nei log, sei
automaticamente dalla parte del torto.
Se il personaggio in discussione è una persona che può creare grane per
prima cosa cancello i files temporanei e cronologia in modo che nulla ci sia
da eccepire sul mio comportamento.
skipper dixit