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Titolo: contratto di consulenza

Può un contratto di consulenza (tra un lavoratore autonomo e una
società)contenere delle clausole relative ad una eventuale gravidanza
di una delle due parti? O questo è da considerarsi illegale?

Immagino che sia una clausola che vada in qualche modo contro l'art. 3. E'
comunque una distinzione discriminatrice. Ovviamente, c'è da vedere cosa
dice la clausola. E comunque, se il contratto è firmato, credo ci sia poco
da fare. A meno che non sia considerata clausola vessatoria, ma in questo
momento non ricordo l'articolo del codice che ne parla... :-)

mi sono sicuramente spiegata male...
Allora è possibile stipulare un contratto di consulenza che preveda
che, nel caso in cui la lavoratore autonoma aspetti un bambino, questa
possa lavorare a casa propria per un tot di ore complessive nell'arco
di un anno?
Essendo autonoma che lavori dove le pare dovrebbe essere normale... Ma
è possibile stipulare un contratto di questo tipo con un monte ore
comunque garantito in funzione proprio di detta condizione? Ovvero che
il lavoro non solo ci sia, ma che a parte ovvie apparizioni su base
settimanale, e tutta la disponibilità telefonica/web del mondo, non si
trovi poi costretta a lavorare presso la sede del cliente 8 ore al
giorno (senza ovviamente permessi per allattamento o quan'altro, visto
che formalmente è autonoma e non "assunta") se a questi ne viene la
voglia ?
Un accordo scritto del genere sarebbe legale oppure no?

I consulenti aziendali di solito sono liberi professionisti. Chi vuole fare
un contratto, in tal caso ha il diritto anche di stabilire di che genere di
prestazione intende avvalersi ... come fare un abbonamento a teatro nei mesi
di chiusura festiva!

 ha scritto nel messaggio
news:603bce43.0206...@posting.google.com...

si, potrebbe essere legale, ovviamente deve essere
accordato da entrambe le parti e non imposto.
alberto.


wrote:
[CUT}
Ora devi cambiare il nick in Bossifin  ;-)
Ciao 
Roy


Le mie scuse, ma non ho capito...

Bossifin ... no per carità, un simile travisamento della mia personalità
potrebbe portarmi al suicidio!!! :-)
Per Tiziana, invece volevo semplicemente dire che l'azienda nel momento in
cui si avvale di un consulente esterno, proponendogli un contratto, formula
una offerta alla quale il consulente è libero o meno di aderire, secondo la
sua convenienza, i suoi impegni, i suoi programmi di vita.
Si trattasse di una regolare assunzione avresti assolutamente ragione, e
come lavoratrice madre andresti tutelata, ma in tal caso come consulente
interna guadagneresti credo meno della metà rispetto ad una consulente
autonoma. In tal caso qualunque clausola contrattuale andrebbe considerata
addrittura come non posta.
Trattandosi di accordo tra due contraenti, non soggetti a particolari
vincoli o limitazioni, ogni clausola aggiuntiva a vantaggio dell'uno o
dell'altro contraente è valida purché non sia contra legem (non è il nostro
caso, perché non c'è nessuna legge che ponga vincoli nella scelta del
contraente). Quindi, tu potrai chiedere di ottenere una clausola per poter
lavorare da casa nei periodi di necessità, o di farti sostituire da un tuo
collaboratore di fiducia, e loro saranno liberi di non accettare. Così come
loro potrebbero inserire una clausola di rescissione del contratto nel caso
tu fossi costretta, per qualunque ragione, a non poterti recare presso la
loro azienda per le ore convenute.
L'esempio dell'abbonamento al teatro chiuso forse era un po' infelice, ma
era solo per cercare di far capire che l'azienda che sceglie un consulente
privato, ha anche il diritto di pretendere determinate prestizioni. Una
clausola che preveda che la consulente non rimanga in cinta nel corso della
durata del contratto, seppur discriminatoria, inopportuna e fuori del tempo,
non è contra legem, perché si tratta di una proposta di contratto alla quale
il professionista è libero o meno di aderire. Sarebbe contra legem, ripeto,
solo in caso il contratto fosse di assunzione, allora sarebbe tutto molto
diverso.
Tutto ciò non implica una presa di posizione politica, ma semplice
constatazione di ciò che prevede la legge, per cui resto Turocnap ;-).

Quindi, riassumendo, è possibile richiedere chenel contratto di
consulenza ci siano delle clausole relative ad una maternità, che
indichino i nuovi orari di lavori, i nuovi luoghi dove avverrà la
prestazione, eventualmente anche una diversa tariffa...
Chiedere è lecito ed ovviamente rispondere è cortesia.
Se la risposta è non si può perché non è legale, ti do la mia parola e
fidati in realtà la risposta è una balla pazzesca e da fidarsi c'è ben
poco... esatto?
Grazie, sconsolata mi ritiro..

assolutamente si.
Ovvero, puoi pretendere che nel contratto si indichi tutto ciò che vuoi ...
nuovi orari, sostituzioni per maternità, lavoro a domicilio e quant'altro tu
vuoi, salvo da parte loro la libertà di non accettare le tue condizioni o
pretendere tariffe più economiche.
Se dovessero risponderti che non è legale digli che ti sei rivolta ad un
avvocato (anzi a molti visto che in questo ng siamo in tanti a svolgere
quest'attività) e ti ha assicurato che qualunque clausola contrattuale del
genere che abbiamo visto è ASSOLUTAMENTE LEGITTIMA, e vedi cosa ti
rispondono.
Ciao

grazie mille per la risposta ;)