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Titolo: Gravidanza e assunzione a tempo indeterminato

Salve a tutti,
vi scrivo per conto di una mia amica per ricevere un parere da persone 
esperte nel campo.
Vi spiego la situazione. Questa mia amica lavora presso uno studio 
grafico, è assunta a tempo determinato (prima come apprendista) da 
giugno 2007, ed è in scadenza a fine marzo 2009. Poco prima di Natale 
ha scoperto di essere incinta, e appena rientrata al lavoro, i primi di 
gennaio, l'ha subito comunicato alla titolare dello studio, la quale 
l'ha rassicurata che, previa consultazione del commercialista, 
l'avrebbe comunque assunta a tempo indeterminato (suppongo anche per 
dare una soluzione di continuità al lavoro svolto finora). Oggi la 
titolare se ne esce con una frase del tipo che "le sembra di aver 
capito dal commercialista che non può assumerla se è già incinta..." 
Ora vi chiedo se è possibile una cosa del genere, cioè che un datore di 
lavoro non possa rinnovare a tempo determinato un proprio impiegato 
perchè già incinta?? Al di là del discorso convenienza o meno di una 
tale assunzione, è legalmente plausibile una situazione del genere?
Ultimo dubbio: nel caso venisse assunta a tempo indeterminato da 
aprile, godrebbe comunque del diritto di maternità (2 mesi + 3), quindi 
iniziando a stare casa da luglio?
Un ringraziamento a chi presterà attenzione e un saluto a tutti ;)

 perchè già incinta?? 
ovviamente intendevo a tempo INDETERMINATO... ho scritto di corsa ;)

bigticket79 ha scritto:

E' una sua (del datore di lavoro) libera scelta (con la scusa del 
commercialista per non fare proprio la figura dello stronzo). E' chiaro 
che non conviene assumere una donna incinta che probabilmente starà a 
casa quasi due anni. Quello che tu hai descritto è uno dei problemi più 
grossi della precarietà/flessibilità (a 90 gradi).

 precarietà/flessibilità (a 90 gradi).
Ciao, grazie per la risposta ;)
Guarda il fatto è che in questo studio sono in 3 gatti, la titolare 
(che più che altro si occupa dei clienti), questa mia amica e un altro 
ragazzo. Siamo sicuri che le convenga lasciarla a casa e prendere un 
novello/a cui rispiegare tutto? Da quello che so io lei era 
intenzionata a prendere una sostitua per i 5 mesi di maternità (non 
vedo perchè dovrebbe stare a casa 2 anni!) e poi sarebbe tornata la mia 
amica. Questo ovviamente di facciata, i giochetti che fanno alle spalle 
poi purtroppo nessuno li conosce, se non dopo che son stati messi in 
pratica.
Ma al di là di queste considerazioni mi interessavano più che altro gli 
aspetti strettamente legali della faccenda, come sottolinetato nel 
primo post.
Ciao!

 lascerà a casa a fine contratto.
ok capito il discorso, quindi a livello legale questa scusa del 
commercialista non sta in piedi, è questo che mi interessa capire.
Chiaro poi che diventi una manovra per coprire le sue reali intenzioni, 
ma a livello di legge è una cosa che non esiste dunque?

 gennaio, l'ha subito comunicato alla titolare dello studio, ...
e brava polla!
Aspettava marzo si faceva trasformare il contratto e andava in aspettativa
Così gli ha servito il non rinnovo suun ..piatto d'argento

 Così gli ha servito il non rinnovo suun ..piatto d'argento
sì ma la "polla" a marzo entra nel quinto mese, si presume abbia già 
una discreta panza, non credi? :)
difficile nascondere a un'altra donna una gravidanza, siamo realisti 
please!

 
Non è detto...mia moglie a 5 mesi poteva nascondere tranquillamente...
( salvo disturbi ..ovviamente)

 ( salvo disturbi ..ovviamente)
eh "purtroppo" non è il caso della mia amica :)
Alta, magra, fisico asciutto insomma... praticamente non ha scampo :)
Certo che onestà non paga onestà, a quanto sembra...

 di essere incinta,
Cut
Quello che ti hanno già detto mi sembra verosimile, ma prima di giurarci io 
proverei a fare la stessa domanda anche su it.lavoro.consulenti.
Non vorrei che ci fosse qualche normativa in tal senso, fatta per impedire 
che i soliti furbetti assumano qualche amica che lavora un giorno e poi si 
mette in maternità, per licenziarsi il giorno dopo la fine della maternità e 
fottere un po' di soldi all'inps.
Repo 

 [CUT]
grazie, seguirò il tuo consiglio, non sapevo dell'esistenza di quel 
gruppo ;)
Ciao

 fine della maternità e fottere un po' di soldi all'inps.
Non solo: prima della fine della maternità si licenzia e prende
anche 6 mesi di sussidio di disoccupazione, come se fosse stata
licenziata.
-- 
ValeRyo
CBR600F "Cerbero" - 
http://www.slimmit.com/go.asp?6YT
GamerTag: 
http://card.mygamercard.net/IT/nxe/ValeRyo76.png

 conosce, se non dopo che son stati messi in pratica.
gli aspetti legali sono che un contratto a tempo determinato, quando
scade scade, quindi e' totale liberta' del titolare decidere se rinnovarlo,
se convertirlo in tempo indeterminato o se concluederlo completamente,
cosi' come e' liberta' del dipendente decidere se vuole continuare a
lavorare li e accettare la proposta oppure andarsene.
Non ci sono vincoli o impedimenti particolari... a livello di convenienza
economica tu dici di prendere una sostituta ecc... pero' tieni conto che
proprio perche' sono 4 gatti, la mancanza di una persona conta molto
ed e' piu' facile trovare una persona disposta ad imparare velocemente
se questa sa che verra' assunta, piuttosto di sapere che dopo 5-6 mesi
dovra' stare di nuovo a casa... senza contare che , appunto, non sappiamo
se sara' una gravidanza regolare o a rischio (quindi obbligo di riposo dai
primi mesi) e se il post partum sara' regolare, complicato, il bambino 
stara'
bene o meno... quindi effettivamente l'ipotesi di almeno un anno o piu'
di maternita' non e' totalmente infondata...
alberto 

 io proverei a fare la stessa domanda anche su it.lavoro.consulenti.
Direttamente da it.lavoro.consulenti provo a risponderti.
Purtroppo la tua domanda non è chiarissima nel senso che non si capisce se 
la tua amica è apprendista oppure è assunta a tempo determinato.
Premesso questo, che andrebbe chiarito, ti preciso che le lavoratrici in 
stato di gravidanza non sono licenziabili fino ad un anno di vita del 
bambino salvo alcune casistiche tra cui il termine del rapporto di lavoro a 
tempo determinato.
E' evidente che, di fronte all'incognita di una lunga assenza il datore di 
lavoro, avendone gli strumenti, preferisce non confermare il rapporto di 
lavoro alla tua amica (non entro ovviamente nel merito di questa decisione). 
E' vero che si parla di 5 mesi ma è pur vero che non sono sempre certi, a 
volte la madre chiede l'aspettativa allungando il periodo di assenza, a 
volte ci sono complicanze in gravidanza che costringono la lavoratrice ad 
una astensione anticipata dal lavoro e proprio perchè in quella azienda sono 
in pochi, la sostituzione è più complicata.
Non ci sono divieti di trasformazione della lavoratrice a tempo determinato, 
in questo caso, quella ovviamente è una scusa trovata per addolcire la 
pillola. Sarebbe vietato assumere ex novo ed adibire al lavoro una 
lavoratrice che si trova nei mesi obbligatori di astensione dal lavoro.
Ricordati comunque che un newsgroup ti si possono dare solo notizie 
generiche, se la tua amica vuole tutelarsi al meglio dovrà parlarne con 
qualcuno in carne ed ossa.
A.Z. 

 ha scritto nel messaggio 
news:4980b30e$0$1113$4faf...@reader2.news.tin.it...


Si, sai che bello, lavorare in una ditta di 4 persone dove hai appena
tradito la fiducia del titolare? ...
alberto 

 Ciao!
ciao.
Lo

 3 gatti e ti spiego subito perchè [CUTTONE]
Grazie, gentilissimo e risposta ineccepibile, così come alberto.
In effetti la situazione non è delle più rosee, come immaginavo.
Vi ringrazio per le spiegazioni, nulla da eccepire e... messaggio 
ricevuto ;)
Ciao!


infatti, allora il mobbing sarebbe stato dietro l'angolo imho... 
diciamo che la mia amica la sua parte l'ha fatta, se poi deve pagare 
perchè è stata onesta, ecco non lamentiamoci del nostro Belpaese...

 qualcuno in carne ed ossa.
sicuramente, è solamente per avere un'idea più chiara della situazione, 
poi ovviamente nel caso specifico sta a lei muoversi di conseguenza.
Un ringraziamento anche a te, gentilissimo.
Ciao! ;)

 alberto 
...e sai che corrrettezza uno che ti dice  stai tranquilla e ti lascia a 
casa
Questa è l'Italia...purtroppo o per fortuna la stragrande maggioranza 
delle aziende sono piccolissime e una donna incinta è un costo notevole 
e incide molto sull'andamento aziendale
Cmq ci sono anche datori che assumono altre per il periodo di maternità 
e molte volte assumono anche quest'ultima successivamente