Newsgroup: it.diritto
Titolo: licenziamenti

č vero che in aziende inferiori ai 10 impiegati si puň licenziare senza una
giusta causa ?
Inoltre il titolare, inel  caso in cui  l'impiegato dovesse commettere un
errore viziato non dalla sua negligenza ma dalla pressione alla quale č
sottoposto in quanto solo nelle sue innumerevoli manzioni, puň richiedere un
risarcimento danni al dipendente ?
Grazie a tutti quanti vorranno rispondermi

 Grazie a tutti quanti vorranno rispondermi
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Saluti
Lorenzo

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Lorenzo č stato chiarissimo e precisissimo su tutto. Dico la mia solo sul
risarcimento: direi proprio di no. Il rischio del lavoro č completamente a
carico dell'imprenditore (il cosiddetto "rischio imprenditoriale", che in
questi giorni sta assumendo connotati da cronaca nera...), che puň nei
limiti dei suoi poteri comminare eventualmente anche un'ammenda al
dipendente, che perň non č un risarcimento ma una multa forfettaria. E
comunque si tratterebbe dell'ultimo passo dopo avvisi orali, scritti e altro
ancora. In Italia, ma Lorenzo potrŕ probabilmente essere piů preciso, un
singolo errore, per quanto imperdonabile, difficilmente puň dare anche adito
al licenziamento per giusta causa.

 al licenziamento per giusta causa.
E' esattamente il contrario: la giusta causa è "un fatto che non consente la
prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro". Quindi, proprio
un singolo evento.
E può anche capitare che il datore di lavoro abbia diritto di vedersi
risarcire il danno. Quello che non capisco è il nesso tra le due domande: se
il datore di lavoro pensa di aver diritto al risarcimento di un danno, pensa
anche che sussista una giusta causa o un giustificato motivo.
Se poi pensa male, sarà la magistratura ad applicare la giusta sanzione (che
dipende dal numero dei dipendenti, non degli impiegati).

 un singolo evento.
E come stabilisce il giudice che il rapporto non possa proseguire? Posso
anche mandarti in malora un settore della tua azienda, ma visto che in
Italia non è in discussione la produttività di un lavoratore dipendente ha
voglia il datore a invocare la giusta causa... Una cosa è la legge, un'altra
è l'applicazione che, come mi confermavi anche tu, è univocamente favorevole
alla parte debole.

Fortunatamete (permettemi questo avverbio) il fatto è successo ad un mio
collega, il quale ha effettuata una spedizione con relativo ddt, spedizione
dove parte della merce è stata derubata (x un valore di circa 2.000.000), ed
il povero collega non avendo scritto in bolla che la merce doveva essere
assicurata a cura del vettore, ed in termini di legge i risarcimenti in
questi casi sono lire 1200 al kg, ha dovuto pagare una somma pari a circa
1.980.000 lire.
Grazie cmq per quanti mi avete risposto .
lorenzodes <loren...@iol.it.removeme> wrote in message
8h656.243920$hk4.11...@news.infostrada.it...


 alla parte debole.
Secondo l'interpretazione che si dà di solito dell'espressione, la giusta
causa è rappresentata da un fatto che provoca il venir meno dell'elemento di
fiducia presente fra le parti nel rapporto di lavoro.
Violazioni di particolare gravità (la violazione deve essere valutata nella
sua portata oggettiva e soggettiva) dei doveri di fedeltà, obbedienza e
diligenza da parte del lavoratore rientrano nel concetto di giusta causa.
Nella valutazione del giudice sulla legittimità del licenziamento per giusta
causa, gioca un ruolo importante il dettato delle disposizioni della
contrattazione collettiva. I contratti riportano sempre una esemplificazione
delle violazioni che possono comportare il licenziamento per giusta causa.
Per quanto riguarda il dubbio che basti una singola mancanza o ne servano
diverse... Beh, dipende. In alcuni casi basta una sola mancanza, in altri il
rapporto di fiducia viene progressivamente logorato fino a spezzarsi nel
tempo, come nel caso delle violazioni reiterate.
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