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Titolo: La ditta dove lavoro è in liquid azione e nessun avviso ufficiale

Senza alcun preavviso ufficiale (!!!!) e senza aver firmato niente mi
son trovato la busta paga di luglio proveniente da una società diversa
da quella per la quale lavoravo, con le ferie e i permessi azzerati,
cioè in pratica io avevo un contratto di lavoro dipendente a tempo
indeterminato in essere con la ditta X e ora mi ritrovo una busta paga
dalla ditta Y dove risulto assunto dal primo luglio, ovviamente
ripartendo da zero con ferie, permessi, ecc.
Voci di corridoio ufficiose dicono che la ditta X è in liquidazione e
siamo stati riassunti in blocco dalla ditta Y continuando a fare la
stessa attività, ma io non ho ricevuto nessuna lettera di
licenziamento dalla ditta X né avvisi di liquidazione della stessa....
legalmente come si svolge la cosa?
E' legale che non ci abbiano dato alcuna comunicazione ufficiale?
Il problema è: nel caso in cui le condizioni contrattuali della nuova
ditta Y siano peggiori della ditta X (superminimo piu' basso, ecc) o
comunque se un dipendente non fosse daccordo, cosa succede se non
firma la riassunzione nella nuova società? Ha diritto ai mesi di cassa
integrazione dalla vecchia società?
E per quanto riguarda ferie residue, permessi, TFR, devo iscrivermi
come creditore presso il curatore che si occupa della liquidazione
della società X? Nel caso in cui dalla liquidazione della società non
ci siano sufficienti soldi per pagarmi il TFR e le ferie non godute,
perdo tutto o interviene l'inps con qualche fondo di garanzia a tutela
dei dipendenti delle ditte in liquidazione?
Grazie per la risposta

 Grazie per la risposta
Prego e in bocca al lupo.
-- 
Formerly known as Loric

Aggiungo però un'ultima cosa: l'art. 2112 c.c. non si applica "Qualora 
il trasferimento riguardi aziende o unità produttive delle quali il CIPI 
abbia accertato lo stato di crisi aziendale a norma dell'articolo 2, 
quinto comma, lettera c), della legge 12 agosto 1977, n. 675, o imprese 
nei confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di fallimento, 
omologazione di concordato preventivo consistente nella cessione dei 
beni, emanazione del provvedimento di liquidazione coatta amministrativa 
ovvero di sottoposizione all'amministrazione straordinaria, *nel caso in 
cui la continuazione dell'attività non sia stata disposta o sia cessata* 
e nel corso della consultazione di cui ai precedenti commi sia stato 
raggiunto un accordo circa il mantenimento anche parziale 
dell'occupazione, ai lavoratori il cui rapporto di lavoro continua con 
l'acquirente" (art. 47, c. 5, della legge n. 428/1990).
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non è un trasferimento di azienda ma ci faranno firmare le dimissioni
nella vecchia azienda e la riassunzione nella nuova. Cosa succede se
non firmo? Tra l'altro mi è già arrivata la prima busta paga dalla
nuova azienda per la quale non ho mai firmato nessun contratto di
assunzione.

 assunzione.
Vi è un trasferimento d'azienda (o di un suo ramo) ogni volta che muta 
la titolarità dell'azienda, a prescindere da come ciò avvenga.
Per quanto riguarda le dimissioni, a meno che non avvengano a fronte di 
di un incentivo economico, mi sembra un modo maldestro per bypassare la 
responsabilità solidale.
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 assunzione.
Richiedi per iscritto al nuovo datore di lavoro il riconoscimento immediato
di ferie, permessi e TFR. Come ha detto lorenzo, vi è assoluta continuità
del rapporto di lavoro (salvo quanto già detto da Lorenzo a proposito
dell'effetto di sostituzione dei contratti collettivi già applicati
nell'impresa del nuovo titolare).

 nell'impresa del nuovo titolare).
ma non si tratta di trasferimento di ramo d'azienda... bensì di un
azienda che chiude e un altra azienda ex novo assume il personale che
lavorava nella vecchia azienda

 lavorava nella vecchia azienda
Che rapporto c'è fra la nuova e vecchia azienda? Attenzione, se la nuova
azienda rileva la vecchia, o parte di essa, od un suo ramo, od una sua unità
funzionale, inclusi i lavoratori, siamo comunque in presenza di
trasferimento d'azienda.

...
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In pratica siamo a fare lo stesso lavoro, con le medesime attrezzature
e nei medesimi locali di prima!!!

...

In pratica siamo a fare lo stesso lavoro, con le medesime attrezzature
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 lavorava nella vecchia azienda
L'azienda, dipendenti compresi, è passata in blocco a nuovo titolare: tu
stesso ammetti che lavoro, sede, attrezzature sono rimaste invariate.
Questo, comunque vogliano formalmente chiamarlo, per la legge è un
trasferimento d'azienda. 
Sostiene infatti Cass. sez. lavoro  n. 6388 del 19 aprile 2003):
"costituisce trasferimento d'azienda il passaggio in tutto o in parte del
complesso organizzato dei beni dell'impresa, nella sua identità obiettiva,
passaggio che si attua tra soggetti che svolgono un'attività economica a
fine di lucro;  l'indagine sulla configurabilità del "passaggio" del
complesso dei beni deve effettuarsi tenendosi conto delle peculiari
circostanze della fattispecie concreta, potendo il trasferimento
ravvisarsi, oltre che nei casi espressamente contemplati della vendita,
dell'affitto e della concessione in usufrutto dell'azienda (o di parte o
settore di essa), anche in tutte le ipotesi in cui, ferma restando la
organizzazione del complesso dei beni destinati all'esercizio della impresa
e quindi immutato il suo oggetto e la sua attività, vi sia soltanto
sostituzione della persona del suo titolare, quale che sia il mezzo
tecnico-giuridico attraverso cui una tale sostituzione si attui, e che
l'operatività della disciplina dettata dall'art. 2112, concernente la
conservazione e la tutela dei diritti dei lavoratori, presuppone la
persistenza, al tempo del trasferimento stesso, di un rapporto valido ed
efficace, per non essere stato esso legittimamente risolto in tempo
anteriore al trasferimento medesimo. Ne deriva che, in ipotesi di
"trasferimento" conseguente, come nelle specie, alla "insolvenza" della
impresa ceduta alla quale debba necessariamente subentrare altra perché si
renda possibile la continuazione della attività, è pur sempre applicabile
la disposizione codicistica che sancisce, imperativamente, la continuità
dei rapporti di lavoro in corso con l'azienda ceduta, non ostandovi la
circostanza che si sia in presenza di un trasferimento coattivo, atteso che
la fattispecie "trasferimento" prescinde dall'esistenza di un rapporto
contrattuale, assumendo esclusivo rilievo non il mezzo giuridico in
concreto impiegato, ma soltanto il fatto che il nuovo imprenditore diventi
titolare del complesso organizzato e funzionale di beni.
In conclusione si deve quindi ritenere per acquisito che la disciplina in
tema di trasferimento d'azienda opera in tutti i casi in cui esso avvenga
tra soggetti che svolgono un'attività organizzata allo scopo della
produzione o dello scambio di beni o di servizi contrassegnata da un fine
di lucro, inteso questo anche come semplice redditività, e abbia come
oggetto il complesso dei beni organizzati a tale fine, ovvero autonome
articolazioni della stessa, trovando tale regolamentazione il suo
fondamento nell'inerenza del rapporto di lavoro al complesso aziendale,
sicché in tutti i casi in cui la struttura organizzativa e l'attitudine
all'esercizio dell'impresa rimangano immutate, nonostante il mutamento del
titolare, il rapporto di lavoro non si interrompe."
Il principio è stato ribadito da Cass. Sez. lavoro n. 13949 del 20
settembre 2003, che facendo leva sull'interpretazione della direttiva CEE
77/1987 data dalla corte di Giustizia ha concluso che "si deve pertanto
ritenere superato l'orientamento di legittimità che escludeva
l'applicabilità della disciplina dell' art.2112 cod. civ. al trasferimento
attuato in forza di provvedimento autoritativo e non di atto negoziale".
E il tuo nuovo datore di lavoro sta cercando, in frode alla legge, di
eludere la disciplina legale a tutela dei lavoratori. Oltretutto, per
accedere alle procedure di mobilità o di integrazione salariale, è
necessario il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali secondo il
complesso iter previsto dalla legge 223/91 (applicabile - va ribadito -
alle imprese che occupano più di 15 dipendenti).
A questo punto o ti rassegni e cedi oppure devi essere pronto a far
eventualmente valere i tuoi diritti di fronte a un giudice.

 eventualmente valere i tuoi diritti di fronte a un giudice.
Concordo. Infatti per avere un quadro completo della vicenda a questo punto
ci manca solo il dato occupazionale. Ma piuttosto che consigliare la
vertenza individuale, io suggerirei il ricorso alle OO.SS. che, per legge,
dovevano essere coinvolte *prima* della cessione. L'opportunità di
rivolgersi alle OO.SS. sta nel fatto che è meglio non esporre il singolo
lavoratore a rappresaglie poco piacevoli da parte del suo datore di lavoro.
Saluti.

 lavoratore a rappresaglie poco piacevoli da parte del suo datore di lavoro.
E questa volta tocca a me associarmi.
Ho il sospetto che il datore di lavoro intenda sfruttare a proprio
vantaggio il principio stabilito da Cass. 11004/95, la quale, confermando
la propria consolidata giurisprudenza, ha sì sancito che "in caso di
trasferimento d'azienda, il licenziamento del lavoratore da parte
dell'alienante, seguito dalla sua immediata riassunzione ad opera
dell'acquirente, senza alcuna interruzione dell'attività lavorativa, deve
essere valutato con legittimo sospetto e deve presumersi in violazione del
diritto del lavoratore medesimo all'infrazionabilità dell'indennità di
anzianità" con la precisazione però che tale presunzione può essere vinta
"nonostante il trasferimento d'azienda e la ininterrotta continuità
dell'attività lavorativa, per il verificarsi di "una causa lecita di
cessazione del rapporto di lavoro, come le dimissioni o la risoluzione
consensuale" (Cass. 19-5-1987 n. 4600) o di "un fatto equipollente, negli
effetti, alla disdetta" (Cass. 9-12-1980 n. 6371 e 11-7-1979 n. 4017), o
perché il lavoratore abbia prestato "effettivo, esplicito e anteriore
consenso alla risoluzione immediata"(Cass. 1-3-1985 n. 175A, 14-7-1984 n.
4132, 7-8-1982 n. 4416, 31-5-1982 n. 3335, 16-2- 1982 n. 975, 26-1-1979 n.
610, 8-1-1979 n. 102)".
Peraltro nel caso oggetto della pronuncia citata era stata regolarmente
attivata la procedura di informazione ed esame congiunto delle OO.SS.
prevista dall'art. 47 l. 428/90, e tale procedura era sfociata in un
accordo tra imprenditore e rappresentanza sindacali che, in quanto
"ancorato a cause obiettive e ad esigenze aziendali concrete e reali",
quale, in particolare, la necessità "di tutelare anche parzialmente i posti
di lavoro esistenti nell'azienda in crisi ed oggetto di trasferimento",
aveva condotto la Cassazione alla conclusione che la norma di cui all'art.
2112 "può essere validamente derogata da un accordo - cui deve riconoscersi
"natura precipuamente transattiva" stipulato tra le organizzazioni
sindacali dei lavoratori e l'acquirente dell'azienda che, al fine di
tutelare anche parzialmente i posti di lavoro esistenti nell'azienda in
crisi ed oggetto di trasferimento, preveda l'esenzione del nuovo datore di
lavoro dagli oneri inerenti alla pregressa anzianità di servizio".

 accordo tra imprenditore e rappresentanza sindacali
Infatti per i lavoratori licenziati dall'alienante e successivamente assunti
dall'acquirente non trova applicazione l'art. 2112 c.c. Peccato (per loro)
che nel caso di specie vi sia una palese frode alla legge.
Sono stati però maldestri se si considera che, in seguito a fallimento e
cessazione dell'attività produttiva, avrebbero potuto evitare l'applicazione
dell'art. 2112 c.c. (specialmente nella parte relativa alla responsabilità
solidale) in presenza di un accordo volto a garantire il mantenimento almeno
parziale dell'occupazione presso il nuovo datore di lavoro.
Per quanto riguarda la mancata comunicazione alle RSA/RSU o OO.SS. del
trasferimento d'azienda, rischiano al massimo un art. 28.
Saluti.

grazie mille per la risposta; devo pero' precisare che la vecchia
azienda è in liquidazione e mi sembrava di aver letto che alcune di
queste normative non si applicano se l'azienda è in liquidazione, è
vero?
grazie

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Sì, se l'azienda è soggetta a procedura concorsuale è ammessa deroga
all'art. 2112 ma solo nel caso in cui la continuazione dell'attività non
sia stata disposta o sia cessata e nel corso della procedura di
consultazione con le OO.SS. sia stato raggiunto un accordo circa il
mantenimento anche parziale dell'occupazione.
Secondo quanto hai riferito, non solo l'attività è continuata regolarmente,
ma le OO.SS. non sono neanche state informate della cessione d'azienda e
quindi neanche si è aperta una trattativa: probabilmente perché problemi di
occupazione non si pongono.
Quindi la deroga all'art. 2112 è evidemente inapplicabile nel tuo caso.