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Titolo: Privacy e richiamo sul lavoro

Ad un mio conoscente e' stata comunicata un richiamo scritto (con contenuto
totalmente falso ma questa e' un'altra storia) in cui si descriveva come il
soggetto si fosse comporato in modo offensivo contro il direttore della
filiale per cui lavora e come avesse avuto mancanze al lavoro. Per essere
sicuro che il suo impiegato ricevesse la comunicazione, invece di fare una
raccomandata, il direttore ha preso due persone come testimoni (un
dipendente e un consulente esterno) e l'ha letta davanti a loro facendogli
firmare la loro testmonianza.
Immaginatevi l'imbarazzo e tutto per rendere piu' grave l'umilizione.
E' Violazione della legge della privacy?
Si puo' procedere in sede legale?
grazie
JNZ

 Si puo' procedere in sede legale?
La presenza di testimoni è spessa importantissima per dimostrare l'avvenuta
comunicazione. Non è una questione di umiliazione ma di testimonianza: sarà
utile anche al tuo conoscente in caso di causa, perché così il direttore non
può sostenere fatti non veri.


Si ma i testimoni hanno letto la comunicazione non hanno solo testimoniato
la consegna.Non sono forse dati che non li riguradano? Non sono informazioni
riservate? Era un richiamo ufficiale scritto
per un dipendente non la circolare che ti cambia l'ufficio dal primo al
terzo piano.Le raccomandate non esistono piu'?
Inoltre sulla stessa venivano ricordate delle opinioni del soggetto sullo
stesso direttore oltre ad altre situazioni accadute in ufficio come ad
esempio ritardi o assenze.
se non sono informazioni riservate queste?
JaNnAz


beh, non sono riservate... le informazioni riservate sono
altro genere ...orientamento sessuale, religioso, politico...
informazioni su malattie ecc...
Ritardi, assenze, comportamenti scorretti sul posto
di lavoro non sono dati sensibili e nemmeno privati...
se io arrivo tardi al lavoro, gli altri colleghi lo vedono,
cosi' come se rispondo male al direttore  o altri
episodi di questo genere.
Se poi il contenuto e' palesemente falso, puoi sempre
sporgere querela e leggergliela davanti con due testimoni....
alberto.

alberto.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

 fetente.MI Basta un cavillo.
Se questo e' il modo in cui tu, o il tuo conoscente, fate valere
i vostri diritti, permettimi di avere qualche dubbio sulla totale
illegittimita' dei richiami ... Certe cose vanno guardate con
un minimo di obiettivita'.
Facciamo chiarezza : i dati sensibili non sono i dati che ledono
una persona, ma i dati che riguardano solo ed esclusivamente
la persona, intesa come essere umano, il suo pensiero, la sua
religione ...  Come gia' detto, un richiamo per ritardo, assenza
ecc... e' legittimo e non viola la privacy, perche' tutti i colleghi
sono a conoscenza di questo ritardo ed e' corretto fare sapere
che il comportamento e' sanzionato (altrimenti tutti si sentirebbero
in diritto di entrare e uscire quando vogliono ecc...).
Ovviamente, ripeto, se quanto affermato dal direttore e' falso
il tuo collega puo' sempre sporgere denuncia/querela contro
quanto ha detto e utilizzare gli stessi testimoni del direttore
in suo favore.
alberto

 se non sono informazioni riservate queste?
Le opinioni sono informazioni riservate, ritardi o assenze no.

 tutti quelli che ledono la persona,
Direi proprio di no. I dati sensibili sono solo quelli che si riferiscono a
opinioni personali della persona, stato di salute, abitudini sessuali, credo
religioso, affiliazioni politiche o sindacali e poco altro. Arrivate in
ritardo in ufficio, lavorare male o fare dell'assenteismo è difficilmente ua
questione di privacy.


Purtroppo può anche accadere che gli altri colleghi vedano ciò che torna
utile al dirigente, specialmente nelle piccole strutture. Mi pare un terreno
parecchio accidentato.
auguri
b
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