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Titolo: Alcune domande sul timing di un ricorso al TAR (causa di lavoro)

Scusate il disturbo, ma ho urgenza di sapere quali sono attualmente i
tempi tecnici di svolgimento di una causa di lavoro davanti al TAR.
Si tratta di quello della Lombardia, sede di Milano.
Questa settimana presenteremo il ricorso, ma il mio avvocato (scelto
in base a pure questioni di "economia") non si dimostra molto ferrato
sulle date e la tecnica, pertanto mi trovo nell'incertezza più
assoluta.
Ovviamente nel ricorso abbiamo chiesto la sospensione immediata del
provvedimento di licenziamento e precedentemente qualcuno di voi mi
aveva detto che al massimo entro quindici giorni se ne sarebbe dovuto
discutere.
Ma da quando decorrono questi quindici giorni?
Dal giorno in cui presento il ricorso agli uffici del TAR?
Dal giorno in cui la controparte ne riceve notifica?
Dal giorno in cui la causa è iscritta a ruolo?
E se poi il TAR dovesse accogliere la mia richiesta, quando potrei
ragionevolmente tornare a lavorare? Che in fondo è l'unica cosa che mi
preme da circa un anno e mezzo... 8-))
Ovviamente mi aspetto solo delle stime da voi, ma la media di due o
tre opinioni diverse può facilmente essere considerata una certezza.
Grazie in anticipo.
Mi scuso ancora per la pedanteria delle domande, ma come sempre in
questi casi si tratta di una questione che mi sta molto a cuore, e
questa storia dei continui ritardi/rimandi/termini e perdite di tempo
varie mi sta snervando.
Ritengo che per avvicinare la giustizia alle persone, cercando così di
ridurne l'eccessivo ricorso nel lungo periodo, sia essenziale fornire
risposte in tempi brevi da parte degli addetti ai lavori.
Sarebbe anche necessario punire severamente comportamenti puramente
ritardatari come quelli della controparte o degli avvocati o dei
giudici coinvolti nelle varie situazioni; nel mio caso poi c'è solo
marginalmente la possibile scusante della novità dell'argomento, in
quanto l'intera organizzazione del lavoro era stata studiata con cura
dalla resistente per evitare che qualcuno potesse rivendicare un
rapporto di lavoro subordinato (almeno in apparenza, perché poi nella
sostanza è andata diversamente) sul modello dei tristemente noti
"pony-express" e al diritto americano al quale mi si vuole paragonare.
LexTutor
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Le rispondo in poche righe : temo che il suo avvocato stia prendendo una
cantonata mostruosa. Mi faccia sapere da che ente lei dipendeva e perchè è
stato licenziato : SUBITO !!!
dr. Alessio
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e perchè è stato licenziato : SUBITO !!!
Il perché non l'ho mai saputo, pare che stavo parecchio antipatico ad
alcuni (non tutti) colleghi, i quali hanno chiesto la mia testa.
Il licenziamento è avvenuto in forma orale il 01/09/97, ribadito il
04/09/97 e infine confermato per iscritto il 29/09/97.
Ho già controllato, non credo di rientrare in alcun caso nella
competenza del DLGS n.80 del 31 marzo 1998, eccetto per il fatto che
pone come data limite per proporre cause di lavoro davanti al TAR il
15 settembre 2000.
La ringrazio per l'interessamento, ma ribadisco, anche a tutto il
gruppo, che al momento mi serve solo sapere una stima dei tempi.
Oppure sono condannato per l'eternità ad attendere questo giudizio??
LexTutor
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