Newsgroup: it.diritto
Titolo: avere due lavori in regola

Se non sbaglio so che è possibile essere assunti in due posti 
diversi, entrambi in regola. Per esempio una persona potrebbe 
lavorare al mattino per un'azienda e al pomeriggio per un'altra.
E' così? C'è una normativa specifica di riferimento? Su google 
non ho trovato molto
grazie
Massimo
-- 
Postato da Alice Newsgroup: lo usi da web ma con le funzioni del newsreader 
http://newsgroup.alice.it
Gerarchie it, italia, it-alt, tin, it.binari. Unico!

 E' cosě?
E' cosě.
I limiti che devono essere osservati se vieni assunto come dipendente in 
entrambe le aziende sono quelle del riposo giornaliero di 11 ore consecutive 
e di 24 ore consecutive la domenica (che unito alle 11 ore di riposo 
giornaliero diventano 35 consecutive).
A.Z.
it.lavoro.consulenti 

 ha scritto nel messaggio 
news:fe063l$ip8$2...@tdi.cu.mi.it...

Vuoi dire che un lavoratore che termina il turno alle 23 del sabato non piň 
prendere servizio alle 8 del lunedě?
Potrei avere qualche riferimento?
Grazie
PIPPO 

 riposo giornaliero diventano 35 consecutive).
potrebbero anche diventare 46, ma nulla vieta di lavorare fino alla
mezzanotte del sabato, e riprendere servizio alle zero del lunedì.

 piò prendere servizio alle 8 del lunedì?
Se conti le 35 ore chi termina il turno alle 23 del sabato non può
riprendere servizio fino alle 10 del lunedì.
Salvo che non stiamo parlando di un pubblico esercizio che ha il giorno di 
riposo diverso dalla domenica e quindi la domenica potrà regolarmente 
lavorare ma dovrà osservare il riposo di 35 ore in occasione del giorno di 
riposo settimanale.
http://www.lavoro.parma.it/allegato.asp?ID=111559
e la circolare di Maroni
http://portale.iims.it/flex/FixedPages/IT/Normative.php/L/IT/OP/C/IDF/5/IDP/602/IDD/601/S/-
di cui ti copio la parte chi interessa.
15. Violazioni in materia di riposo giornaliero e settimanale
L'art. 7 del decreto legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che "ferma
restando la durata normale dell'orario settimanale, il lavoratore ha diritto
a undici ore di riposo consecutivo ogni ventiquattro ore. Il riposo
giornaliero deve essere fruito in modo consecutivo fatte salve le attività
caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata".
La previsione stabilisce pertanto che il datore di lavoro non può richiedere
al lavoratore lo svolgimento di una prestazione lavorativa, sia a titolo di
orario normale di lavoro (anche multiperiodale), sia a titolo di lavoro
straordinario, la cui durata determini il mancato rispetto del limite di 11
ore di riposo consecutivo nell'arco delle 24 ore.
La previsione introduce anche un ulteriore obbligo per il datore di lavoro,
relativo alla consecutività del riposo, con la sola eccezione delle attività
caratterizzate da periodi di lavoro frazionati durante la giornata (ad es.
le attività di pulizie e quelle tipiche della ristorazione).
L'art. 9 del decreto legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che "il
lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno
ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da
cumulare con le ore di riposo giornaliero...".
La violazione della disposizione è punita con la sanzione amministrativa da
? 105,00 a ? 630,00.
Si evidenzia, anzitutto, che deve ritenersi integrata la fattispecie
sanzionatoria in tutte quelle ipotesi in cui, pur concedendo il riposo delle
24 ore consecutive, il datore di lavoro non consenta il cumulo con il riposo
giornaliero, e cioè non aver concesso le 35 ore di riposo complessivo.
Va inoltre sottolineata la possibilità, da parte della contrattazione
collettiva, di individuare delle deroghe all'obbligo di concessione del
riposo settimanale (fermo restando l'obbligo, ove possibile, del riposo
compensativo) che condizionano pertanto il campo di applicazione della
fattispecie sanzionatoria. Sarà quindi necessario, prima di procedere a
sanzionare il mancato rispetto della previsione normativa, verificare
l'esistenza di eventuali deroghe introdotte dalla contrattazione collettiva,
anche ove quest'ultima sia intervenuta prima dell'entrata in vigore del
decreto legislativo n. 66 del 2003, ma abbia dettato disposizioni coerenti e
compatibili con quanto previsto dal medesimo decreto.
Va infine rilevato che integra una ulteriore e diversa previsione
sanzionatoria la coincidenza del riposo settimanale con la domenica giacché,
pur concedendo il riposo settimanale, il datore di lavoro sarà soggetto a
sanzione ove non ricorrano le ipotesi di cui all'art. 9, comma 2 o 3.
Sotto il profilo sanzionatorio, la violazione della mancata concessione del
riposo giornaliero e/o settimanale è punita con la sanzione amministrativa
da ? 105,00 a ? 630,00.


Questa non l'ho capita.
Se termina il lavoro alla mezzanotte del sabato e riprende alle ore zero del 
lunedì avrebbe fatto le regolari 24 ore di riposo settimanale alle quali va 
comunque aggiunto il riposo giornaliero di 11 ore  portando così la 
possibilità di ritornare al lavoro alle 11 del lunedì.
A.Z. 

A.Z. ha scritto:

no.
se lavori il sabato dalle 11 alle 24 e il lunedì dalle 0 alle 13 sei in
regola col riposo.
poi dovresti aggiungere due pause dalle 17 alle 18 del sabato e dalle 6 alle
7 del lunedì perchè non si possono fare più di 6 ore consecutive e più di
12 ore giornaliere, e sarebbe tutto regolare.

 12 ore giornaliere, e sarebbe tutto regolare.
Se la domenica è il giorno del riposo settimanale ti assicuro che non sei in
regola con il riposo.
Le pause poi possono essere anche di 10 minuti salva diversa previsione del
CCNL.
Leggi pure:
http://www.lavoro.parma.it/allegato.asp?ID=111559
e la circolare di Maroni
http://portale.iims.it/flex/FixedPages/IT/Normative.php/L/IT/OP/C/IDF/5/IDP/602/IDD/601/S/-
di cui ti copio la parte chi interessa.
...L'art. 9 del decreto legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che "il
lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno
ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da
cumulare con le ore di riposo giornaliero...".
....Si evidenzia, anzitutto, che deve ritenersi integrata la fattispecie
sanzionatoria in tutte quelle ipotesi in cui, pur concedendo il riposo delle
24 ore consecutive, il datore di lavoro non consenta il cumulo con il riposo
giornaliero, e cioè non aver concesso le 35 ore di riposo complessivo....
Ribadisco se non stiamo parlando di ristorazione (dove spesso peraltro il
giorno di riposo è diverso dalla domenica o di imprese di pulizia che hanno
attività con orari di lavoro "spezzettati" e quindi con deroghe previste
anche dai CCNL, la regola è quella citata.
Il quesito è generico e quindi ho risposto in base a quello che prevede la
legge.
A.Z.

A.Z. ha scritto:

si, il giorno di riposo è un diritto irrinunciabile, come le 11 ore
consecutive di riposo giornaliero e il massimo di 6 ore consecutive.
ma comunque il post iniziale parlava di due lavori distinti.
e le sanzioni sono per chi non ha concesso, non per chi non ha usufuruito.