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Titolo: Permessi legge 104

Ho fatto la richiesta per i permessi legge 104 per assistere mia madre
portatrice di handicap.
Mi e' stato comunicato per *iscritto* che la fruizione dei suddetti permessi
influisce negativamente su *molte cose*(premio produttivita',tredicesima..),
tra cui sulle *ferie* ed *ore di permesso.*
In paritcolare, piu' giorni di permesso legge104 prendo, piu' giorni di
ferie e ore di permesso mi vengono decurtati.
Sulla lettera che mi hanno dato, non e' specificato come vengono calcolati i
giorni da decurtare dalle ferie, ne' sul contratto e' specificato qualcosa
in merito.
Sempre sulla lettera, mi si invita a contattare l'ufficio personale per
ulteriori chiarimenti.
Mi potreste spiegare come viene fatto questo calcolo?
Io *non ho* ancora usufruito dei suddetti *permessi legge 104* e ho solo una
rimanenza di 4 giorni di ferie.
Se non avessi piu' ferie e ore di permesso come fanno a decurtare?
Li toglieranno dalle ferie che avro' per l'anno 2005?
--
Ciao e grazie di cuore a tutti
Sandro

 Ciao e grazie di cuore a tutti
Ricambio :)
-- 
Formerly known as Loric

I permessi ex art 33 della 104 sono di tipo orario e non influiscono in
nessun modo
su quello che e' il rapporto di lavoro con il datore di lavoro in quanto si
tratta di un
beneficio superiore al contratto di lavoro qualsiasi esso sia.
Tutti i benefici economici (ferie, tredicesima, presenza ecc.) non subiscono
influenza.
Inoltre si tratta di un diritto non discrezionale, quindi presentata la
comunicazioni (comunicazione
e non domanda attenzione)
si godono immediatamente anche i benefici e non si attende nessun atto
dell'amministrazione
di assenzo ma può esserci solo un atto di dienego. Alcuni contratti
collettivi prevodo che i
dipendenti con benefici ex art 33 104 possono esentati da notti, turni
festivi ecc.ecc. (vedi il tuo contratto).
Ti consiglio 
www.handylex.org
 anche se ha molte lacune.
Se nella lettera che hanno scritto ti hanno messo per iscritto che ti
decurtano i giorni di ferie ed altro ti consiglio
di rivolgerti al tuo sindacato a padronato in quanto è illegale.
Ciao
Gia

 influenza.
Leggiamo insieme la norma :)
Art. 33 Legge 104/92:
(...)
3. Successivamente al compimento del terzo anno di vita del bambino, la
lavoratrice madre, o in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi, di
minore con handicap in situazione di gravità, nonché colui che assiste una
persona con handicap in situazione di gravità parente o affine entro il
terzo grado, convivente, hanno diritto a tre giorni di permesso mensile,
coperti da contribuzione figurativa fruibili anche in maniera continuativa a
condizione che la persona con handicap in situazione di gravità non sia
ricoverata a tempo pieno.
4. Ai permessi di cui ai commi 2 e 3, che si cumulano con quelli previsti
all'art. 7 della citata legge n. 1204 del 1971, si applicano le disposizioni
di cui all'ultimo comma del medesimo art. 7 della legge n. 1204 del 1971,
nonché quelle contenute negli artt. 7 e 8 della L. 9 dicembre 1977, n. 903.
Come si computano questi permessi ai fini degli istituti indiretti e
differiti e dell'anzianità di servizio? La risposta ce la dà il rimando
all'art. 7, ultimo comma, della L. 1204:
5. I periodi di astensione dal lavoro di cui ai commi 1 e 4 sono computati
nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla
tredicesima mensilità o alla gratifica natalizia. (...)
Il richiamo, ovviamente, va ora inteso all'art. 34, c.5 del TU sulla
maternità che infatti ribadisce:
5. I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio,
esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o alla
gratifica natalizia.
Spero di essere stato più chiaro :)
Per il resto sono più o meno d'accordo, non ci può essere alcuna
decurtazione di ferie/permessi.
Saluti.

Non sono d'accordo, la citazione che fai del comma 7 della 1204,
abbondatemente modificata dalla 53 e poi dal DL151/01 effettivamente parla
di decurtazione ecc.ecc. ma è da riferirsi alle astensioni facoltative per
maternita ex DL 151 e non per i permessi orari dell'articolo 33 della 104.
In parole povere e senza offendere chi ne fa uso (mi dispiace) e' ulteriore
concessione oraria pari a 18 ore/mese per chi si trova nelle condizioni
dell'art 3 co 3 medesima legge.
Ciao Gia
PS In merito alle decurtazioni di cui fai citazione con l'entrata in vigore
della 53 molti genitori hanno preso i famosi sei mesi post partum. Alcune
amministrazioni hanno inteso come retribuiti quei periodi e molte dipendenti
sono rimaste a casa. Dopo qualche tempo l'INPS e l'INPDAP hanno
intepretato la norma meglio (o anche a loro favore) significando che il
periodo di astensione facoltativa (salvo CCNL piu' favorevole) è a
retribuzione
zero. Di conseguenza tante mamme si sono trovate all'improvviso 5 6 stipendi
da restituire al datore di lavoro!!!
Ma questo e' un altro discorso.

 PS In merito alle decurtazioni di cui fai citazione (...)
No, io non cito decurtazioni.Fra l'altro il sito a cui tu hai consigliato di
fare riferimento nel tuo precedente messaggio ti smentisce in maniera
categorica.
Saluti.

,
pensando presuntuosamente che a qualcuno potesse interessare, ha
scritto:
=>Mi e' stato comunicato per *iscritto* che la fruizione dei suddetti permessi
=>influisce negativamente su *molte cose*(premio produttivita',tredicesima..),
=>tra cui sulle *ferie* ed *ore di permesso.*
Baggianate! Non incide su nulla perchè interviene l'INPS. Pensa che a
mio papà viene pagato pure il notturno, ed è maggiore di quello che
gli vien pagato dall'azienda!
Vai tranquillo.
                                   - Your M -
                                     *BS-I*
    "I want to tear down the walls that hold me inside"
          E-mailami! Ma cambia la "X" con la "y"!

 Vai tranquillo.
L'INPS interviene solo a rimborsare quanto anticipato dall'azienda (in rari
casi può erogare la prestazione direttamente, ma questo esula dall'argomento
che ci interessa). Per quanto riguarda il notturno "maggiore di quello che
gli vien pagato dall'azienda!", è effetto della non imponibilità
previdenziale di dette somme.
Per il resto anche a te consiglio una lettura della normativa.

, pensando presuntuosamente che a qualcuno
potesse interessare, ha scritto:
=>L'INPS interviene solo a rimborsare quanto anticipato dall'azienda (in rari
=>casi può erogare la prestazione direttamente, ma questo esula dall'argomento
=>che ci interessa). Per quanto riguarda il notturno "maggiore di quello che
=>gli vien pagato dall'azienda!", è effetto della non imponibilità
=>previdenziale di dette somme.
=>
=>Per il resto anche a te consiglio una lettura della normativa.
C'è scritto in "legalese" ciò che ho detto io...
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