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Titolo: Rimozione consiglio amministrazione in cooperativa sociale

Salve!
Sono socia volontaria in una cooperativa ONLUS con sede in provincia di 
Bolzano.
I soci volontari stanno raccogliendo le firme per rimuoverne il consiglio di 
amministrazione. Scarsa trasparenza, decisioni che non corrispondono alla 
volontà dei soci, ecc.
Lo statuto della cooperativa riporta che "L'assemblea deve essere convocata 
entro 30 giorni dalla richiesta .... da tanti soci che esprimano almeno un 
decimo dei voti spettanti ai soci lavoratori ed ai soci sovventori".
Il Consiglio di Amministrazione ritiene che la lettera di convocazione debba 
essere spedita entro 30 giorni dalla richiesta, ma che l'assemblea possa 
essere convocata anche solo per maggio, assieme a quella di approvazione del 
bilancio sociale.
Questa interpretazione risponde al vero? Ci sono dipendenti che sono state 
licenziate e maggio sarebbe già troppo tardi.
Come deve essere interpretata, se vale anche per le società cooperative, 
l'articolo 2367 del codice civile "Gli amministratori devono convocare senza 
ritardo l`assemblea"? A quanto può ammontare il ritardo?
Può partire un'operazione di commissariamento della cooperativa da parte dei 
soci?
Ringrazio in anticipo per le preziose informazioni,
Stefania 

soci?
Non ho capito cosa contestate in concreto: "scarsa trasparenza,
decisioni che non corrispondono alla volontà dei soci", sono
comportamenti legittimi e protetti dal codice civile. 
Licenziamenti? Gravi irregolarità documentabili? 
Cosa dice il collegio sindacale?
Quale sarebbe l'ordine del giorno dell'assemblea richiesta?
Gli amministratori sono a fine mandato?
Voi quanti siete in %?
Cosa volete e come intendete procedere?
roy

Non abbiamo collegio sindacale. Siamo una piccola cooperativa sociale, lo 
statuto riporta che il collegio sindacale viene nominato solo quando si 
verifichino i presupoosti di cui all'art. 2543 comma 1 c.c. (gestione 
commissariale).
Si tratta di cooperativa che gestisce botteghe di commercio equo e solidale. 
Da un anno è stato aperto un bar equo e solidale all'interno di una bottega. 
Dopo solo un anno di attività (e un ingente investimento iniziale superiore 
ai 200.000 euro) il consiglio di amministrazione ha deciso di chiudere 
baracca. Questo ha comportato il licenziamento di due persone. Più della 
maggioranza dei soci non è d'accordo. Si chiede di monitorare l'attività per 
un anno, analizzandone mensilmente i costi. Il fatturato è raddoppiato 
rispetto allo scorso anno. Volontari commercialisti sono anche di questa 
opionione. Non è possibile valutare un'attività dopo solo un anno, almeno in 
un arco di tre.
Abbiamo chiesto informalmente di avere a disposizione i dati, ma non ci sono 
venuti incontro.
A questo punto informalmente non si ottiene nulla, pur essendo una 
cooperativa di piccole dimensioni.
Vorremmo chiedere un'assemblea dei soci, i numeri ci sono (più della 
maggioranza è d'accordo), con all'ordine del giorno la presentazione dei 
dati che hanno portato alla decisione contestata e, ove non fossero 
convincenti, rimozione dell'organo.
è possibile? basta come previsto da statuto un decimo dei soci per convocare 
l'assemblea con questo ordine del giorno?
Gli amministratori sono stati nominati da un anno.
grazie per le informazioni,
Stefy
"roy" <royfl...@DATOGLIEREhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:iuq2v2tlfd44lb00k...@4ax.com...



Fermo quanto detto sopra, io, qualora se ne prospettassero le
condizioni, seguirei la strada del 2392-2393, azione di
responsabilita' societaria in assemblea in occasione dell'approvazione
del bilancio, (che include semprela posssibilita' di revoca degli
amm.ori anche se non all'ordine del giorno,) con voto favorevole di
tanti soci superiori ad un quinto del totale. 
Pero' qui mi fermo e ti consiglio un buon avvocato.
Facci sapere com'e' andata.
roy

grazie roy per le info preziosissime
ti farò sapere come è andata
Stefy
"roy" <royfl...@DATOGLIEREhotmail.it> ha scritto nel messaggio 
news:2g13v2t846f9il5vi...@4ax.com...


 un arco di tre.
Desidero fare una considerazione.
Valutare dal di fuori l'operato di un cda non è facile, ed è molto facile
scivolare nel "discorso da bar".
Un buon amministratore deve anche capire se un investimento è sbagliato,
ed aver il coraggio di chiuderlo prima che causi danni troppo gravi (anche
se questo investimento è costato 200.000 euro...)
Viceversa, portarlo avanti perchè "si può valutare solo in un arco di tre
anni" può invece portare a danni gravissimi all'azienda.
Non è detto che sia questo il caso, bisognerebbe avere tutte le carte in
mano per valutarlo... ma la sede in cui farlo è quella di approvazione del
bilancio.
-- 
Saluti           NuovoMedioevo
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Non esiste uomo il cui tempo sia tanto prezioso, da non potersi
fermare un attimo a raddrizzare un chiodo ancora buono.
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