Newsgroup: it.diritto
Titolo: aiuto agevolazioni contratto part-time

buongiorno a tutti, non so se questo e' il gruppo giusto, ho mandato il
posto anche a it.lavoro.consulenti.
Sono molto confuso e non so a chi rivolgermi. Presento la mia situazione:
Lavoro in un call center come operatore (inquadramento 3° livello del
contratto collettivo nazionale per le telecomunicazioni).
Frequentando un corso di Dottorato di ricerca (finanziato con borsa di
studio) ho chiesto all'azienda (circa un anno fa) di avere un turno fisso
(in particolare dalle 19 alle 23), presentando la dovuta certificazione. La
richiesta mi e' stata accettata, tuttavia venerdi sera mi e' stato
comunicato che da lunedi prossimo non usufruiro' piu' di queste agevolazioni
e gia' dalla prossima settimana avro' delle turnazioni differenti per ogni
settimana. Tutto cio' mi e' stato comunicato dall'azienda senza alcun
preavviso.
A chi posso rivolgermi per far valere il mio diritto? ma il contratto
part-time non dovrebbe prevedere delle agevolazioni per chi svolge un'altra
attivita'?
Spiego meglio la mia situazione. Assunto il 19/02/01 con contratto full time
a 40 ore settimanali a tempo indeterminato. 01/07/01 vinco il concorso di
dottorato con decorrenza da subito (cioe' il 01/07/01 mi sono presentato
all'universita' per cominciare il dottorato). Il 01/08/01 chiedo all'azienda
il blocco dei turni che mi viene regolarmente concesso. Il 12/07/02 vengo a
sapere da un comunicato affisso in bacheca che dal 15/07/02 dovro'
appartenere ad un gruppo che ruota su sei turni settimanali (la prima
settimana dalle 8 alle 12, la seconda dalle 11 alle 15 la terza dalle 9 alle
13 e cosi' via)
A questo punto sarei costretto a dare le dimissioni senza neanche il mese di
preavviso, il che significa anche perdere l'utima mensilita'. Ma e' normale
che un' azienda mi comunichi un cambio dei turni senza preavviso? Devo
rivolgermi all'ispettorato per il lavoro o ad un altro organo? oppure devo
fare causa all'azienda? e che possibilita' avrei di vincere?
Ho chiesto di poter scegliere solo i tre turni pomeridiani, ma non mi e'
stato concesso neanche questo.
Scusate per il post lungo, ma al momento sono molto confuso e non so come
comportarmi.
Ringrazio chiunque possa darmi consigli.
Per rispondere in privato togliere NOSPAM dall'indirizzo
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Inviato via 
http://usenet.libero.it

scusate ho dimenticato il mio indirizzo: 
pietro.ar...@inwind.it


 ha scritto nel messaggio
news:62Z123Z22Z153Y1...@usenet.libero.it...
[CUT]
Vediamo se ho capito bene. Tu sei stato assunto con contratto full time,
successivamente trasformato in part-time. In qualche momento tu devi aver
firmato un patto di disponibilità all'elasticità della collocazione
temporale (non della durata) dell'orario di lavoro, alle condizioni
stabilite dal contratto collettivo di lavoro.
Se quanto sopra è corretto, si accende il primo campanello rosso: la
variazione della collocazione temporale deve essere comunicata al lavoratore
con preavviso di almeno *10 giorni* (non di 3 giorni come nel tuo caso).
Tieni presente che il patto di cui ho parlato nel primo paragrafo, può
essere "denunciato" (i.e. puoi esercitare un diritto di ripensamento) al
verificarsi della seguenti condizioni e con le seguenti modalità:
1 - se sono trascorsi 5 mesi dalla stipula del patto;
2 - con un preavviso a favore del datore di lavoro pari ad un mese;
3 - solo per sopravvenute e comprovate necessità familiari, di salute o
collegate ad altro lavoro. L'esercizio del diritto di ripensamento per
esigenze di studio o formazione deve essere regolato dal contratto
collettivo di lavoro applicato, che ti suggerisco di acquistare.
In bocca al lupo.
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Saluti,
Lorenzo