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Titolo: Un parere su contratto "manomesso"

Buongiorno a tutti, vi espongo il mio per così dire problemino: 
Dopo un paio d'anni di lavoro in un'azienda con 250 dipendenti sempre
con le stesse mansioni ma con contratti vari (collaborazione di vario
tipo, contratti a tempo determinato...) nel mese di novembre l'azienda
si rassegna ad assumermi a tempo indeterminato a partire dal primo
gennaio 2002. Non mi fido della promessa e chiedo garanzie scritte. Non
senza temporeggiare, si rassegnano e mi preparano il contratto, sul
quale compare anche nel dettaglio la retribuzione prevista(voci
distinte: minimo contrattuale, edr, indennità varie, superminimo, e
totale lodo annuo). Firmiamo il 7 novembre da entrambe le parti, sembra
tutto regolare.
A gennaio parte la mia assunzione e... purtroppo scattano anche gli
aumenti contrattuali: alla mia categoria tocca un amumento di 30.50
Euro. Li troverò in busta paga? ^_^
Arriva la busta e arriva la sorpresa: l'aumento del minimo contrattuale
è stato applicato però dal totale mi accorgo subito che è esattamente la
somma prevista dal contratto firmato a novembre: dov'è finito l'aumento?
leggo le voci nel dettaglio e noto che la voce "superminimo" è stata
ritoccata esattamente di 30,50 Euro. Ma che coincidenza! Siccome sono
ottimista di natura, penso ad una svista :-) e chiamo l'ufficio
personale.
Un po' colta di sprovvista la responsabile del personale si fa passare
la mia documentazione e la sento chiaramente dire "chi ha corretto a
penna questa cifra?". Non sento cosa le rispondono, ma si affretta a
congedarmi con un "la richiamo tra un po'".
Quanto mi richiama, sostiene che l'uffico paghe ha applicato una normale
prassi: siccome alla data del contratto non potevano prevedere che ci
sarebbe stato l'aumento, erano stati costretti a correggere gli importi
in seguito, per mantenere invariato il totale. A loro dire, tutto questo
è assolutamente logico: in busta ho trovato la cifra pattuita, di che mi
lamento?
Cerco di buttare là un "ma io la copia corretta non solo non l'ho
firmata.. non l'ho neppure ricevuta per conoscenza!" ma non viene colto.
A questo punto mi chiedo se ad ogni successivo aumento.. continueranno a
raschiare da altre parti in modo da mantenere l'importo complessivo
costante... sarebbe un'idea!
Per ulteriori lamentele, devrò rivolgermi alla dirigente. Lunedi la
incontrò, chi mi suggerisce quali argomenti posso utilizzare? (sempre
che abbia ragione!).
Ringrazio chi vorrà aiutarmi
Angela sbigottita
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Angela sbigottita
Se tu
hai la lettera firmata da loro con gli importi giusti in linea di principio
sei a posto, pero', onde evitare problemi, verifica prima che l'importo che
ti hanno assegnato come superminimo non sia un importo "assorbibile" (cioe'
molti contratti di lavoro permettono l'erogazione di assegni ad personam
che in seguito ad aumenti contrattuali o avanzamenti di inquadramento si
riducono automaticamente).
Poi, soprattutto, prima di avviare qualunque
controversia, attendi che sia terminato il periodo di prova.
Ciao.
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Inviato via 
http://usenet.iol.it
 

Ti ringrazio per la risposta, ma ti chiedo se possibile un chiarimento
ulteriore: mi stai dicendo che potrebbe esistere in un contratto nazionale
(il mio č quello dei grafici editoriali) un cavillo per cui i datori di
lavoro sarebbero autorizzati a correggere *a penna* il contratto, *dopo* la
mia firma, e *senza* farmelo sapere?
Angela sempre piů sbalordita
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