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Titolo: LAVORO: CONTROLLO POSTA ELETTRONICA DEI DIPENDENTI

Leggo sul Corriere che l'Inghilterra ha approvato una legge che consente al
datore di lavoro di controllare il contenuto della posta elettronica e delle
telefonate del
dipendente.
E' vero, esistono la privacy, e lo statuto dei lavoratori  ed il dipendente
ha
diritto sia a manifestare il propro pensiero nei luoghi di lavoro sia alla
segretezza della corrispondenza e delle comunicazioni.
Mi domando tuttavia: non stiamo arrivando a eccessi di tutela? La segretezza
e la riservatezza bisogna anche volerla.
Se il dipendente vuole fare telefonate private perchč usa il telefono
dell'ufficio? Oggi tutti abbiamo i telefonini e penso che nessuno
impedirebbe al dipendente, nč potrebbe legittimamente impedire, di fare
alcune telefonate sul proprio cellulare
durante l'orario di lavoro. Manifestare il proprio pensiero sul luogo di
lavoro č giusto e sacrosanto, ma il lavoro non puň ridursi alla
manifestazione del proprio pensiero. Il punto č: il datore di lavoro deve
consentirmi di manifestare il mio pensiero, ma non deve anche mettermi a
disposizione i mezzi per farlo; in altre parole perchč il dipendente deve
usare il telefono
dell'azienda? Se poi non si tratta di alcune telefonate, ma di telefonate di
ore, mi pare legittima la reprimenda del datore di lavoro.
Cosě č, mi pare, con il PC. Se l'azienda mi mette a disposizione un
indirizzo di posta
elettronica e un pc per lavorare non vuole dire che posso farne quello
voglio.
E' diverso naturalmente se utilizzo il mio pc personale
Che ne pensate?.
Cicerone

 voglio.
Negli USA ci sono leggi ferree per punire chi sfrutta le strutture aziendali
per scopi personali. In Italia invece c'è la tutela (anche considerando che
il licenziamento per giusta causa in Italia è piuttosto complesso).
Comunque, a prescindere da considerazioni puramente personali (sono da
punire a mio avviso in egual misura le persone che violano la legge sulla
privacy e le persone che ne utilizzano la tutela per scopi impropri), anche
in Italia il datore di lavore può controllare la posta. Come scrivevo
qualche giorno fa (ma forse ero su it.diritto.internet), il segretario
generale dell'autorità ha chiarito che se le aziende comunicano
preventivamente il fatto che la corrispondenza è materiale lavorativo e
quindi può essere reso pubblico, non ci sono problemi. L'importante è fare
chiarezza prima. Qui c'è il testo completo dell'intervista
http://www.repubblica.it/online/internet/lettere/intervista/intervista.html


A me non sembra così strano che l'azienda voglia sapere almeno gli
indirizzi di posta utlizzati dal dipendente. Altro è controllare il
contenuto delle comunicazioni.
Ma poi vi sembra così strano? Ci sono software (ad esempio Lotus
Domino) che danno questa possibilità, e mi risulta che sia una delle
piattaforme più utilizzate in assoluto.
Antonello

 voglio.
Se il datore di lavoro, spontaneamente, mette a disposizione del lavoratore
una casella di posta elettronica, si impegna a non leggere nessuno dei
messaggi che il lavoratore riceve e spedisce.
Se invece contratta con le rappresentanze  sindacali aziendali l'uso della
posta elettronica aziendale, dopo ha il diritto di applicare l'accordo.
A me sembra così semplice. Il rapporto di lavoro era già regolato da
contratti collettivi all'epoca della prima guerra mondiale, perché non
dovrebbe essere così nel terzo millennio?

 piattaforme piů utilizzate in assoluto.
L'uso non concordato e non regolamentato di un software simile, č vietato da
una legge del 1970, che anche gli elettori rifiutano di abrogare.

Antonello
A me pare addirittura naturale.
Del resto ci sono uffici in cui *tutta* la posta in ingresso e uscita
viene protocollata e conservata.
Se il dipendente vuole avere una comunicazione riservata deve poter
disporre di una email personale (non aziendale) con il permesso
di usare i PC aziendali ad uso personale.
Alemeno questo č il punto di vista di un datore di lavoro.
zy5...@freemail.it
 dopo aver rimosso le *zeta* e aver ruotato di 180 gradi