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Titolo: Provvedimento disciplinare ...legittimo?

Un saluto a tutti i lettori e partecipanti al ng
Volevo porre alla vostra
competente attenzione il mio caso , nella speranza che qualche autorevole
parere mi chiarisca un po’ le idee:
impiegato in azienda CCLN Commercio ,
ho subito un infortunio “in itinere” che mi sta costringendo a casa dal
lavoro (regolarmente riconosciuto come infortunio sul lavoro da INAIL). Ho
sempre inviato con regolarita’ i certificati medici rilasciati da inail
mediante raccomandata e mai nessuna obiezione e’ stata mossa da parte del
datore di lavoro.
Ad aprile iniziano i problemi: mando come ormai
purtroppo di consueto , con al solita raccomandata  il certificato
rilasciato il 9 aprile ’02 da  inail che prolunga l’inabilita’ al lavoro
fino al 7 maggio. 
Dopo un paio di giorni mi vedo arrivare comunicazione
dalla dirigenza che mi contesta di non essermi presentato al lavoro ne’ il
giorno 10 ne’ l’ 11 aprile (inail determinava con il precedente certificato
una inabilita’ temporanea fino al giorno 9 aprile), e di non aver dato
immediata notizia della mia assenza… mi danno 5 gg. di tempo per presentare
giustificazioni o controdeduzioni.
Telefono dicendo di aver dato
tempestivamente notizia della mia assenza mediante raccomandata spedita il
giorno stesso del rilascio del rilascio del certificato inail , facendo
presente che cosi’ ho sempre fatto per i precedenti 8 certificati inail (e’
un infortunio lungo che mi ha procurato 6 interventi chirurgici) e mai
nessuna obiezione e’ stata mossa a tale procedura. Mando quindi ulteriore
raccomandata con copia del certificato e cedolino postale attestante la
data della mia prima raccomandata. 
Sicuro di aver chiarito l’equivoco ,
ricevo invece un ulteriore comunicazione con la quale si notifica a norma
dell’art.151 comma II CCNL commercio il provvedimento disciplinare del
biasimo scritto.
A questo punti mi e vi chiedo:e’ legittimo il
provvedimento disciplinare?
Leggo sul CCNL art 151 comma II che puo’
essere preso il provvedimento del biasimo scritto per casi di recidivia
delle infrazioni che comportino biasimo verbale…ma  non essendomi MAI stato
mosso alcun biasimo verbale,  in base a cosa sarei consapevole del fatto di
porre in essere un comportamento inosservante dei miei doveri visto che
nessuno ma ha MAI contestato niente ne’ per iscritto ne’ durante le
conversazioni telefoniche avute col datore di lavoro?
E ancora:cos’altro
avrei potuto fare e che evidentemente non ho fatto per dare immediata
notizia al datore di lavoro oltre la raccomandata? Fino a ieri e’ andato
bene cosi’, oggi non piu’ e si applica il provvedimento disciplinare del
biasimo scritto…nb: SCRITTO , non verbale.
E poi non c’e’ l’obbligo del
datore di lavoro  di afiggere in luogo accessibile a tutti il titolo
riguardantie le disposizioni inerenti i provvedimenti disciplinari ex art.
152 CCNL che richiama l’art. 7 dello statuto dei lavoratori ? io non l’ho
mai visto!!!
Leggo poi che la sanzione disciplinare non puo’ essere
sproporzionata alla mancanza commessa. Non comprendendo fino in fondo quale
sia la mia mancanza , mi sfugge la proporzionalita’ tra la mia presunta
mancanza e la sanzione del biasimo scritto.
O c’e’ qualcosa che mi
sfugge? Mi romperebbe alquanto fare il becco (infortunato) e il bastonato
(biasimato per iscritto). 
Ritenete opportuno rivolgermi ai sindacati e
all’ispettorato del lavoro? Cosa puo’ comportare ‘sto benedetto biasimo
scritto?
Scusate il messaggio lungo e ringrazio fin d’ora chiunque
volesse dare un parere o un consiglio sia sul ng che in mail (l’indirizzo
e’ corretto, togliere NOSPAM).
Grazie, Davide
lak...@NOSPAMtiscali.it
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Inviato via 
http://usenet.iol.it


Sicuramente è illegittimo e del tutto pretestuoso.
Contro i provvedimenti disciplinari il lavoratore può rivolgersi
direttamente al giudice del lavoro.
Puoi anche sentire il sindacato, denunciando l'abuso ai sindacalisti che
conosci.
In un modo o nell'altro, ti conviene impugnare il biasimo scritto.

"Davide" <lak...@NOSPAMtiscali.it> ha scritto nel messaggio
news:62Z98Z132Z159Y1...@usenet.iol.it...
[cut]
Premetto che ora non ho il tuo CCNL a disposizione, ma la mancata affissione
del codice disciplinare, di per sé, è sufficiente a rendere illegittima la
sanzione di cui tu hai parlato. Mi risulta inoltre che nel CCNL sia
stabilito un termine di 15 giorni per l'irrogazione del provvedimento
disciplinare, termine decorrente dal 5o giorno successivo a quello del
ricevimento della contestazione. Tale termine è stato rispettato?
Per quanto riguarda la soluzione immediata al tuo problema, ti consiglio di
rivolgerti ad un sindacato per procedere all'impugnazione del provvedimento
disciplinare con le modalità previste dall'art. 7 della L. 300/70 (termine
per l'impugnazione 20 giorni) o con le altre modalità che so essere previste
nel CCNL commercio per la composizione delle controversie individuali.
Tieni comunque presente (vado a menoria, per cui potrei sbagliare) che il
contratto del commercio prevede un obbligo di comunicazione immediata (mi
viene in mente il Fax, per esempio) dell'assenza, salvo poi l'obbligo di
giustificare per iscritto le ragioni dell'assenza stessa entro 48 ore. In
futuro (sperando di non averne comunque bisogno) anticipa il certificato per
fax.
Auguri per la tua salute.
--
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Saluti,
Lorenzo

 In un modo o nell'altro, ti conviene impugnare il biasimo scritto.
Se promuove entro 20 giorni la costituzione del collegio di conciliazione ed
arbitrato ex art. 7 della L. 300/70, la sanzione si sospende in attesa del
lodo.
--
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Saluti,
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:lFAw8.71942$m41.1...@twister2.libero.it...

io adoro il patchwork con questo collega!
:-))
Affinità elettiva?

 ha scritto nel messaggio
news:NAAw8.71908$m41.1...@twister2.libero.it...

Il contratto collettivo dice:
"Nell'ipotesi di continuazione della malattia, salvo il caso di giustificato
e  comprovato impedimento,  il lavoratore  ha  l'obbligo di  dare immediata
notizia  della continuazione stessa all'azienda  da cui dipende; in caso di
mancata  comunicazione,  trascorso   un  giorno  dall'inizio  dell'assenza,
l'assenza  stessa  sarà  considerata   ingiustificata  con  le  conseguenze
previste dagli artt. 148 e 151, Seconda Parte, del presente contratto".
La racc. spedita lo stesso giorno mi sembra integrare la immediata notizia
di cui parla l'art. 91 del CCNL.
Inoltre, Davide ci dice che per ben 8 volte in precedenza, il datore di
lavoro non ha avuto nulla da ridire sulle comunicazioni a mezzo racc. A.R.
dei certificati INAIL.

>
Come vedi è previsto l'obbligo di dare un avviso immediato (con ogni mezzo,
compreso quindi quello telefonico) a cui segue una giustificazione scritta
(nel caso di specie il certificato medico).
Si ritiene che "l'immediata notizia" di cui parla l'art. citato, debba
giungere a conoscenza dell'azienda in tempi brevissimi(ha lo scopo di
consentire all'azienda la migliore organizzazione del lavoro), per cui di
fatto la raccomandata A.R. non è mezzo idoneo allo scopo. Possiamo dire che
non fa fede il timbro postale, perché quello che conta non è il momento in
cui la notizia parte, ma il momento in cui giunge a destinazione.
Comunque sono d'accordo, la contestazione è pretestuosa  perché, come da te
fatto notare,  il datore di lavoro ha tollerato tale omissione per ben 8
volte, ma soprattutto perché non è stato affisso il codice disciplinare.
--
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Saluti,
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:xuCw8.72673$m41.1...@twister2.libero.it...
[CUT]
Chiedo scusa per la formattazione del mio messaggio, mi rendo conto ora che
è poco leggibile.
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Saluti,
Lorenzo

 Un saluto [cut]
be'...che dire...un grazie cumulativo a Lorenzo e Law che mi hanno fatto un
regalo grandisismo...esattamente quello che speravo di sentirmi dire !!
un saluto cordiale
Davide

 Lorenzo

 Lorenzo
contraccambio cordialmente,
Davide

 classica buccia di banana?
Ogni volta che mi si sottopone il caso di un provvedimento disciplinare, io
faccio una serie di domande per capire come regolarmi. Quella
sull'affissione del codice disciplinare la lascio per ultima (credo che la
mia sia una forma di sadismo), ma tu non hai idea di quanti datori di lavoro
scivolino su questa buccia di banana.
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Saluti,
Lorenzo


grazie ancora,
Davide

 tempi che corrono in azienda...
La decadenza non si interrompe, almeno non i senso tecnico, non è come la
prescrizione. La decadenza si impedisce esclusivamente con il compimento
dell'atto previsto dalla legge (o dal contratto, ma in questo caso non ci
interessa), e l'atto richiesto è l'impugnazione da farsi con le modalità di
cui all'art. 7 dello Statuto, con contestuale indicazione (questo da prassi
più che da legge) del tuo componente di parte del collegio.
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Saluti,
Lorenzo

 di lavorare. Cerca altrove.
Lore' non è che sei in conflitto di interessi, vero? ;-)))
ciao (e bentornato),
Gianfranco.

 L'ispettorato del lavoro... [cut]...collegio.
chiarissimo :)
grazie ancora, spero di potermi sdebitare un giorno...
 Davide

 Gianfranco.
E' un piacere rileggerti :)
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Saluti,
Lorenzo

 grazie ancora, spero di potermi sdebitare un giorno...
Figurati :) Spero di esserti stato utile. In bocca al lupo.
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Saluti,
Lorenzo