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Titolo: Consegna busta paga

Ho il seguente problema: il mio datore di lavoro non mi ha consegnato le 
buste paga di luglio ed agosto.
Premetto che il mio contratto prevede che io debba essere pagato entro 
l'ultimo giorno del mese, mentre normalmente vengo pagato tra la seconda e 
la terza settimana del mese successivo.
Ad agosto sono andato in ferie, al mio rientro il 29 di agosto non ho avuto 
la busta paga, dal 5 settembre sono in malattia, quindi mi è stato 
accreditato lo stipendio di agosto ma neanche di quello ho la busta. La 
consegna della busta paga è un obbligo del datore di lavoro, ma cosa avviene 
quando il dipendente è in malattia? Fermo restando che dal 29 agosto al 5 
settembre ho lavorato ma non mi è stata consegnata la busta di luglio. Posso 
agire legalmente?
 
S. 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:j5qal6$r0$1...@speranza.aioe.org...

madò già alle vie legali, caspita vai e chiedi la tua busta paga vedrai che 
ti sarà data..
ma tutti così prevenuti siete? 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:j5qal6$r0$1...@speranza.aioe.org...

io ti licenzierei in tronko ! 
 
 

 ha scritto nel messaggio 
news:j5qal6$r0$1...@speranza.aioe.org...

Ma tu sei malato 
 
 

Ma tu sei malato
 
Infatti.
Vi ringrazio tutti per le inutili risposte, giustificate solo dal fatto che 
ho omesso di precisare che il sottoscritto vive una situazione di 
pesantissimo mobbing a tutti i livelli, che le più normali richieste sono 
completamente disattese, che qualsiasi comunicazione che non sia scritta 
rimane inevasa, che qualsiasi mio diritto viene sistematicamente calpestato, 
che tale insostenibile situazione che si protrae da tempo mi ha causato seri 
danni psicofisici. Mi sembra evidente che, tolta l'ipotesi che il 
sottoscritto sia un troll, qualsiasi persona normale non pensa alle vie 
legali per un semplice ritardo nella consegna della busta paga, a meno che 
non ci siano validissime ragioni che vi auguro di non sperimentare mai sulla 
vostra pelle.
Detto questo, esiste in questo ng un legale, o qualcuno che comunque ne 
sappia, in grado di rispondere alla seguente domanda: "in caso di prolungata 
malattia del lavoratore, il datore di lavoro deve comunque attivarsi per 
consegnare la busta paga contestualmente allo stipendio, così come previsto 
dalla legge?"
Tutto qui, chi non ha intenzione di rispondere nel merito, per cortesia, si 
astenga.
 
S.
 
 

 pesantissimo mobbing a tutti i livelli,
 
Si si e intanto la marmotta incartava la cioccolata
 
 

 stipendio, così come previsto dalla legge?"
 
Hai letto la legge n. 4/1953, e in particolare gli articoli 1 e 3?
Per le sanzioni, art. 5.
Per la vigilanza, art. 6: interpella pertanto il soggetto che la 
esercita. 
 
 

"Rapture"  ha scritto nel messaggio 
news:4e82287a$0$15666$4faf...@reader2.news.tin.it...

Grazie per l'inutile contributo.
 
S.
 

Per la vigilanza, art. 6: interpella pertanto il soggetto che la esercita.
 
Se fossi un legale probabilmente sarei già a conoscenza della materia, se ho 
chiesto è solo perchè questo è un ng, cioè un luogo in cui normalmente chi 
sa mette a disposizione di tutti la propria conoscenza. Non è il tuo caso 
vedo, perché avresti fatto molto prima a rispondere con un si o con un no, e 
poi dare i riferimenti di legge, di cui comunque ringrazio.
 
S.
 
 

 stipendio, così come previsto dalla legge?"
 


 legge, di cui comunque ringrazio.
 
Visto che usi Internet e non sembi uno sprovveduto, ti ho dato gli 
strumenti affinche' tu possa trarre da te gli spunti corretti.
Non e' meglio che riportare una semplice risposta e poi lasciarti nel 
dubbio? 
 
 

"Sparrow®"  ha scritto nel messaggio 
news:4e82367f$0$44203$4faf...@reader1.news.tin.it...

^^^
Nel ribadire la domanda ho fatto chiaramente riferimento al fatto che 
conoscessi la legge in materia, cioè l'obbligo del datore di lavoro di 
consegnare la busta paga contestualmente allo stipendio: non sapevo il 
numero della legge, ma conoscevo il contenuto. La legge però non dice cosa 
accade in caso di assenza del lavoratore per malattia. Io deduco dalla legge 
che tale sia e vada rispettata anche in caso di malattia, quindi il datore 
di lavoro debba inviare al domicilio del lavoratore la busta paga, ma questo 
lo deduco Io, e quindi non essendo della materia mi sono posto il dubbio se 
la mia sia una deduzione corretta. Per questo prima ho fatto una ricerca su 
internet, che però non mi ha dato risultati, e quindi ho chiesto qui. A 
questo punto chiederò al mio legale quando avrò occasione di vederlo.
 
S.