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Titolo: Datore di lavoro curioso!

Salve a tutti
una domanda..... secondo voi č legale che il datore di lavoro metta
sotto controllo tutti i pc dei dipendenti in modo da verificare a che
ora uno si č collegato ad internet... quali siti ha visitato.. e per
quanto tempo? Ma non solo ... vorrebbe verificare anche su quali file il
dipendente ha lavorato... per quanto tempo .. ecc ecc....
Al momento non ha ancora attuato quanto detto sopra, diciamo che son
venuto a saperlo dal gestore della rete mio amico.... e non sň nemmeno
se abbia intenzione di informarci o meno.....
Vi ringrazio per le risposte....
Un saluto a tutti.
Pier.

 venuto a saperlo dal gestore della rete mio amico.... e non sò nemmeno
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 dipendente ha lavorato... per quanto tempo .. ecc ecc....
Beh, _secondo me_ SI; non vedo xche' qualche stronzo debba rubare risorse
aziendali per i suoi cazzi.
Per la legge ti quoto invece un msg di qualche mese fa dove si parlava di
email:
Lo puņ fare a patto che:
1) dia la corretta informativa ex legge 675/96
2) chieda l'autorizzazione alla RSA (rappresentanza aziendale) ovvero
all'Ispettorato del Lavoro
3) se queste la negano puņ impugnare la decisione nelle sedi
competenti
4) difficilmente si potrebbe vedere respinto il ricorso, in quanto i beni
aziendali costituiscono un bene non utilizzabile a scopo
personale.
Ho scritto un breve articolo sull'argomento:
http://www.cww.it/elaw/1999/11/26111059.htm
Saluti
Luca-M. de Grazia - Avvocato - Patrocinante in Cassazione

 3) se queste la negano può impugnare la decisione nelle sedi
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 dipendente ha lavorato... per quanto tempo .. ecc ecc....
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 wrote in message
hITf5.6859$wS2....@news.infostrada.it...
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 diritto
E' fantadiritto: né le rappresentanze sindacali, né l'ispettorato del lavoro
sono mostri bicefali, istituzionalmente obbligati a far fallire le aziende.
Il datore di lavoro contratti o segua le prescrizioni e non avrà problemi.
Fermo restando che i lavoratori si controllano per mezzo di persone, non con
le macchine.

 sono mostri bicefali, istituzionalmente obbligati a far fallire le
aziende.
E' vero. Perň per ogni causa vinta da un lavoratore assistito dai sindacati
i sindacati prendono una percentuale per la consulenza. Ergo, č
economicamente e commercialmente molto importante che il sindacato difenda
qualunque lavoratore, anche il piů meschino, per potersi prendere i suoi
soldi. Non mi risulta esistano sindacati cosě forti che difendono il datore
di lavoro quando i lavoratori fanno delle schifezze.

 di lavoro quando i lavoratori fanno delle schifezze.
La parola "Confindustria" ti č del tutto ignota? Firma il 90% dei contratti
collettivi, ed assiste piů che adeguatamente i suoi iscritti.
E comunque, che c'entra?

 E comunque, che c'entra?
Si parlava del fatto che potessero esistere associazioni "votate" alla lotta
all'imprenditore. Facevo notare che non esiste nulla come i sindacati per il
datore di lavoro (quello che crea i posti di lavoro e che paga la gente, per
capirsi). Citare la Confindustria mi pare un po' ingenuo: ha da venire il
giorno in cui un datore di lavoro potrà davvero difendersi da eventuali
dipendenti disonesti. Per i dipendenti, fra leggi antimobbing, nessun legame
fra produttività e sicurezza del posto di lavoro, sindacati (di cui spiegavo
l'operato prima) e altro ancora ce n'è invece di metodi per difendersi. Da
qui, presumo, l'astio di alcuni verso un presunto accanimento verso le
aziende.

 aziende.
Presumi male: l'astio è quello di chi non tollera che ci siano regole che
gli impediscono di avere la più totale discrezionaltà e, in un caso su
cento, è punito per averle violate. E l'accanimento verso le aziende è una
cosa che non c'era davvero neppure nel '68.

quindi un datore di lavoro, o comunque un'azienda sono tenuti a
comunicare a CHI l'esistenza della rete intranet aziendale?
e come questo CHI puo' tecnicamente controllare che avvenga o non
avvenga questo benedetto controllo aziendale??
la domanda la pongo perche' oltre ad occuparmi di numerose installazioni
di reti, anche presso enti pubblici, in alcune di queste installazioni
sono attivi dei servizi di logging (registrazione) delle attivita'
dell'utente, intese nel senso che viene registrato a che ora e' stato
acceduto un file e da chi, chi e' andato su internet e a vedere che
cosa, etc...

 cosa, etc...
Non vedo il problema per l'installatore. Come sostiene l'"ufficio" del
Garante, il datore di lavoro č tenuto ad avvisare esplicitamente i
lavoratori nel caso in cui la corrispondenza e la documentazione sul posto
di lavoro deve essere di dominio pubblico.