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Titolo: "Rubare" i clienti.

Un mio amico, tecnico elettronico dipendente di una ditta, con lavoro da svolgere a domicilio del cliente, ha deciso di licenziarsi per diventare lui titolare di una ditta dello stesso settore. Nulla di strano fino a qui, se non che i suoi clienti sono anche quelli del suo datore di lavoro conosciuti quando lui andava a svolgere un lavoro mandato dalla sua ditta, e ai quali lasciava il suo recapito per eventuali controlli annui, guasti ecc ecc Il cliente, fidandosi del tecnico già conosciuto, lo richiamava per la normale manutenzione periodica anche a fronte di sconti in quanto lavoro senza ricevuta.
Raggiunto un certo numero di clienti sicuri, adesso si licenzia per mettersi in regola come ditta individuale.
 
Ma si puo' "rubare" i clienti al datore di lavoro?
 
Grazie
 
Mario

 Ma si puo' "rubare" i clienti al datore di lavoro?
 
Di per sè nulla impedisce ad un cliente di scegliere un nuovo fornitore
perché gli interessa essere seguito dal medesimo tecnico, anzi è una
cosa piuttosto normale (anch'io ho una decina di clienti che mi hanno
"seguito" quando ho cambiato azienda). Il problema in questo caso è la
condotta illecita che c'è stata precedentemente, tesa a creare
confusione nel cliente (gli ha lasciato il proprio numero invece che
indirizzare correttamente al servizio di assistenza) e avvantaggiarsi a
discapito del proprio datore di lavoro (gli ha fregato i clienti mentre
era un suo dipendente).
 
In questi casi c'è da augurarsi che il suo datore di lavoro gli faccia
un bel mazzo.
 
-- 
Flavio Visentin
There are only 10 types of people in this world:
those who understand binary, and those who don't.
http://al.howardknight.net/msgid.cgi?ID=131971124500
 

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
 
Circa 10 anni fa lavoravo in 
co.co.co
. con una ditta che faceva assistenza, 
quando mi stufai e decisi di mettermi in proprio, la ditta pretendeva di 
farmi firmare il "patto di non concorrenza" per tutelarsi. Io non li firmai 
e mi portai dietro un sacco di clienti.....
Ora non so come funziona sorry.
 
Nightflyer 
 
 


Se non c'e' un contratto che lo previene ... c'e' poco da fare.
Il motivo dell'esistenza dei patti di non concorrenza nei contratti
di assunzione, e' proprio perche' non c'e' una tutela esplicita.
 
-- 
Roberto Deboni
 
[Messaggio Usenet via Tiscali su 
text.giganews.com
. Se leggete via Web
il sottoscritto informa che non conosce o partecipa al sito/forum Web.]


 
se pero' e' dimostrabile il suo comportamento illecito qualcosa da fare 
c'e'... qui non si tratta di clienti che hanno scelto autonomamente un nuovo 
fornitore di servizi, qui lui quando ancora lavorava per conto della ditta 
ha lasciato i suoi recapiti ingenerando una confusione tra lui tecnico 
privato e lui tecnico dipendente...
 
alberto 
 
 

 lui tecnico privato e lui tecnico dipendente...
 
Siamo in Italia.

 Siamo in Italia.
 
Le leggi ci sono anche in Italia.
 
 
-- 
Flavio Visentin
 
Scientists discovered what's wrong with the female brain: on the left
side, there's nothing right, and on the right side, there's nothing left

 Le leggi ci sono anche in Italia.
 
Mi riferivo al concetto del fair-play ...

 in modo da poter recare ad essa pregiudizio.
 
Conosco l'articolo, ma vale solo finche' e' a busta paga.
 
 
 
Sono d'accordo con te.
Può essere antipatico ma se non è stato firmato nulla di specifico può 
farlo.
 

 Conosco l'articolo, ma vale solo finche' e' a busta paga.
 
Difatti era a busta paga quando andava a fare i lavori per conto suo dai
clienti del suo datore di lavoro.
 
Ed essendo che attualmente il suo parco clienti è frutto di una condotta
illecita di quando era dipendente direi che anche la concorrenza sleale
ci possa stare.


 ci possa stare.
 
Moralmente ha ragione da vendere, e dove il concetto di "fair-play" ha
validita' giuridica, segue anche la giurisprudenza.
 
Ma siamo in Italia, e la risposta giuridica temo sia meno favorevole al
danneggiato.

 
Io invece vi vorrei domandare:
ho lavorato presso un'azienda, nel contratto firmato era scritto
Nello svolgimento della Sua attività lavorativa, che dovrà essere da Lei 
 
prestata con la massima diligenza e nel più rigoroso rispetto dell'obbligo di 
 
fedeltà, Lei è tenuto in particolare alla scrupolosa osservanza delle direttive 
 
impartiteLe, delle procedure aziendali ed a mantenere il più stretto riserbo 
 
sulle notizie e/o dati concernenti l'attività della nostra azienda.
Ora se andassi presso un altra azienda e usassi contatti di clienti presi nella vecchia azienda, potrei avere problemi?
Grazie


 Ora se andassi presso un altra azienda e usassi contatti di clienti presi nella vecchia azienda, potrei avere problemi?
 
Direi di no, dato che ï¿œ normale concorrenza. Non puoi sfruttare
platealmente quelle che sono le cose di cui sei venuto a conoscenza
durante il tuo lavoro precedente (e se non sei fesso non lo fai di tuo),
ma i clienti sono di tutti e tutti hanno il diritto di "rubarli" ad un
concorrente.
 
Una volta che il contratto di lavoro cessa, con esso cessano anche tutti
gli obblighi non previsti esplicitamente dal contratto (per esempio in
alcuni contratti si accetta di non lavorare per un certo periodo di
tempo, dopo la cessazione del contratto, per ditte concorrenti), quindi
tu sei libero di presentarti da tutti i clienti della vecchia ditta a
nome della nuova ditta.
 
Nel post che hai quotato invece c'era un'infedeltï¿œ alla base durante il
rapporto di lavoro, ovvero il tizio aveva rubato i clienti del suo
datore di lavoro durante la sua attivitï¿œ ordinaria, il che ï¿œ illegale.
