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Titolo: parere su induzione al licenziamento

Vorrei un parere sulla situazione seguente:ragazza assunta con contratto 
formazione lavoro (scadenza marzo2004) in
un'azienda in disastrosa condizione economica sull'orlo del fallimento 
con: stipendi pagati in ritardo,
proposte-quasi-obbligo di part-time a tutti i dipendenti con conseguente 
riduzione di stipendio, straordinari mai pagati
(nemmeno quando le cose andavano bene).
Ora le viene detto che il suo nuovo compito, per i prossimi 4 mesi, sarà 
quello di "raccogliere
informazioni commerciali" presso clienti in giro per tutta Italia in 
auto aziendale con tappe pressochè giornaliere nelle principali città;
situazione questa che le impedirà di tornare a casa durante i week-end 
di tutti i 4 mesi (con lavoro anche al sabato).
Detto questo va aggiunto che l'azienda continuerà: a non pagare gli 
straordinari (viaggiando in auto
direi che fra viaggio e lavoro si possono tranquillamente raggiungere le 
12-15 ore al giorno),
a non fornire nessun anticipo per hotel, pasti fuori casa e benzina (nel 
contratto d'assunzione è scritto che i rimborsi si avranno il
mese sucessivo, ma chi si fida a sborsare 2-3 mila euro al mese per le 
spese non avendo la certezza del rimborso dato che l'azienda può fallire
da un giorno all'altro?), a non corrispondere alcuna indennità di trasferta.
In più le vengono revocate le ferie degli ultimi 8 giorni di agosto già 
accettate in precedenza dato che inizierà a breve la missione
(con conseguente perdita della caparra versata all'hote per le vacanze).
Alla domanda "E se mi rifiutassi a queste condizioni?" (notare, non è un 
rifiuto a prescindere, ma alle
condizioni di cui sopra: con qualche anticipo per le spese e con una 
giusta retribuzione non ci sarebbero problemi)
la risposta è stata che le arriverà un richiamo ufficiale.
Io credo che questa sia la tattica adottata dall'azienda per arrivare al 
licenziamento del dipendente
(è già successo con un'altra persona).
Chiedo: non c'è nessuna tutela nei confronti di chi lavora? Avete 
sentito di situazioni simili?
E come si è risolta la situazione?
Moralmente ciò che fanno i capi dell'azienda è inaccettabile, ma 
giuridicamente?
Grazie dell'attenzione.
Un saluto.

 giuridicamente?
ti dico questo:
ho da poco sostenuto l'esame di diritto del lavoro
mi ha appassionato
in questo ng mi butto a pesce sulle domande di diritto del lavoro, per
mettermi alla prova.
adesso sto studiando diritto del lavoro II, una monografia sul licenziamento
individuale
l'altro giorno ho avuto una discussione con un mio amico impiegato in una
grossa azienda di telefonia mobile
mi ha raccontato di cose allucinanti
quando gli obiettavo che questo non è permesso
che per quello ci sono certe garanzie
che per quell'altro è meglio che parli con il sindacato
lui mi rispondeva che le cose non sono così semplici
che i sindacalisti interni sono ammanicati con l'azienda e si guardano bene
dal fare certe cose in cambio di vacanze e permessi premio
che in definitiva io ho studiato la teoria ma la pratica è tutt'altra cosa.
ora andando al tuo caso:
innanzi tutto... hai parlato con qualche sindacalista, anche se a quanto
pare è inutile?
il CFL ti deve garantire la formazione
andare in giro da solo in missione te la garantisce? le missioni rientrano
nelle mansioni previste dal tuo contratto?
chiedi al sindacato, se lo scopo formativo viene meno il tuo CFL si
trasforma in contratto a tempo determinato, ma per ottenere ciò mi sa che
dovresti andare in giudizio.
le ferie, se maturate e arretrate, difficilmente possono essere revocate
sono un diritto inderogabile del lavoratore
l'azienda dovrebbe provare un'esigenza imprevista e imprevedibile
parlane con qualche sindacato
in definitiva ti dico:
è un CFL se l'azienda è in crisi perenne probabilmente non l'assumeranno
vale la pena rischiare i soldi delle trasferte?
ripeto, il problema è cmq stabilire se le trasferte soddisfano l'obbligo
formativo e se cmq rientrano nelle mansioni esigibili dal datore.
detto questo al lavoratore è concesso il diritto all'autotutela cioè la
possibilità di rifiutarsi di eseguire ordini illeciti.
tra l'altro il cfl è protetto dall'art 18 (se azienda con + di 15
dipendenti) quindi se licenziano fai causa e ti porti a casa 20 mensilità.
spero di verti aiutato in qualche modo
saluti,
Paolo
ps: insomma il referendum sull'art 18 era proprio una boiata, i problemi dei
lavoratori sono ben altri
visti i soprusi che devono subire, il licenziamento è l'ultimo dei problemi
e in certi casi è la cosa migliore o meglio il male minore : (
--
sembra che a scuola
stia per essere introdotta
l'ora di oblio...

 dovresti andare in giudizio.
correzione e puntualizzazione:
- se le missioni non sono previste dal tuo contratto puoi opporti
tranquillamente
- se lo scopo formativo viene meno il CFL si trasforma in contratto a tempo
INdeterminato
saluti,
Paolo


e in certi casi è la cosa migliore o meglio il male minore : (
Peccato che quest'ultimo dei problemi sia anche quello definitivo...
Che, poi, in certi casi non il "licenziamento" sibbene la 
"non riassunzione" sia la cosa migliore o il male minore si
può ipotizzarlo *solo* a condizione di esaminare caso per caso...