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Titolo: Informazioni

Buon giorno a tutti,
Posto qui per avere un aiuto da esperti del settore.
Avrei bisogno di conoscere quale è legge che ha istituito la figura del
lavoratore "
co.co.co
."
Non sono riuscito a trovare link per la legge in questione, m solo i
cambiamenti apportati dalla legge biagi 276/03.
Grazie in anticipo a chi vorrà aiutarmi.

 lavoratore "
co.co.co
."
Non credo ci sia una legge che ha "istituito" il lavoratore a prestazione
coordinata e continuativa. Infatti l'unico presupposto di base di questa
prestazione lavorativa è che, pur trattandosi in realtà di lavoro autonomo,
la legge la assimila per taluni effetti al lavoro subordinato e attribuisce
al prestatore d'opera continuativa e coordinata alcune delle tutele per
quello previste. Così, alle controversie di cui quel lavoratore sia parte si
applica il rito del lavoro (409 cpc, che invece non si applica per il
lavoratore autonomo); alle rinunce e transazioni poste in essere dal
co.co.co
 si applica l'art 2113 cc; e il 
co.co.co
. gode di particolare tutela
previdenziale.
Il presupposto è che il 
co.co.co
, pur essendo lavoratore autonomo come ho
detto, si trova però in condizioni di debolezza nei confronti del
committente.
Comunque di certo la figura era già conosciuta del legislatore del 1959, che
alla legge 741 di quell'anno, co. 2, espressamente cita la prestazione
d'opera continuativa e coordinata.
Ciao,
Ben

Grazie per la chiarezza Ben.
Sto facendo una serie di riccerche per mia sorella che ha subito una
infamia: malata, certificato e ricette a disposizione, viene licenziata
senza motivo alcuno.
Sembrerebbe che la mia richiesta si sia rivelata superflua dal momento che
il datore di lavoro nella lettera ha definito "a progetto" il rapporto
sottostante.
Ora, la mancanza dell'indicazione del progetto (non vi è menzione nel
contratto 
co.co.co
. firmato, nelle buste paga, e tanto meno nella lettera di
licenziamento), non fa scattare l'applicazione dell'art. 69 della legge
biagi?.
p.s. non sono un esperto del settore, ma apparentemente sembra che la
società in questione si sia data la famosa zappa sui piedi definendo essa
stessa a progetto il rapporto di lavoro, che per inciso a mia sorella
formlamente non è stato mai comunicato e men che mai  le è stato fatto
sottoscrivere.
Spero di non aver scritto un mare di cazz......
Ciao Gabriele

 biagi?.
Allora, prendi quello che ti dico con le molle (molte molle) perchè non sono
avvocato ma studente.
Devi guardare prima l'art 86 del dlgs 276/2003:
" Art. 86.
Norme transitorie e finali
1. Le collaborazioni coordinate e continuative stipulate ai sensi della
disciplina vigente, che non possono essere ricondotte a un progetto o a una
fase di esso, mantengono efficacia fino alla loro scadenza e, in ogni caso,
non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del presente
provvedimento."
Se il rapporto di lavoro è stato instaurato prima dell'entrata in vigore del
decreto attuativo della legge Biagi (24 ottobre 2003), allora la mancata
indicazione del progetto non comporta trasformazione del rapporto di lavoro
in rapporto a tempo indeterminato.
Altrimenti dovrebbe trovare applicazione l'art. 69 comma 1.
Però tieni presente che (art. 66 comma 2):
" 2. Salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia
e infortunio la sospensione del rapporto non comporta una proroga della
durata del contratto, che si estingue alla scadenza. Il committente può
comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo
superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia
determinata, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata
determinabile."
Inoltre ai rapporti di lavoro parasubordinato (
co.co.co
.) non si applicano
le tutele contro il licenziamento senza giusta causa e giustificato motivo
(credo). In poche parole, il datore può licenziare quando vuole, salvo il
preavviso se previsto nel contratto. Comunque vedi l'art.
"Art. 67.
Estinzione del contratto e preavviso
1. I contratti di lavoro di cui al presente capo si risolvono al momento
della realizzazione del progetto o del programma o della fase di esso che ne
costituisce l'oggetto.
2. Le parti possono recedere prima della scadenza del termine per giusta
causa ovvero secondo le diverse causali o modalità, incluso il preavviso,
stabilite dalle parti nel contratto di lavoro individuale."
Credo inoltre che questo articolo non si applichi se il rapporto di lavoro è
iniziato prima del 24 ottobre 2004. In questo caso credo si applichi l'art.
2227 del codice civile (relativo al lavoro autonomo) che dice: "il
committente può recedere dal contratto, ancorchè sia iniziata l'esecuzione
dell'opera, tenendo indenne il prestatore d'opera delle spese, del lavoro
eseguito e del mancato guadagno".
Mi spiace di non poterti aiutare di più. Se hai dubbi puoi impugnare il
licenziamento (raccomandata a.r. dove manifesti la volontà di impugnare il
licenziamento ex art. 6 l. 15 luglio 1996, n. 604 inviata al
committente/datore e sottoscritta direttamente da tua sorella; ma deve
pervenirgli entro 60 gg. dalla ricezione della comunicazione del
licenziamento o dei motivi se successivamente comunicati; serve solo a non
farti decadere dall'azione che potrai proporre poi con calma entro 5 anni
rivolgendoti ad un avvocato: questo soprattutto se il rapporto è iniziato
dopo il 24 ottobre 2004 perchè allora puoi essere quasi certo di aver
ragione).
Ciao,
Ben


Grazie di tutto e complimenti per la chiarezza e l'analiticità
dell'esposizione.
Per quanto riguarda il caso in questione daremo mandato ad un avvocato che
ci consiglierà per il da farsi.
P.s. Mi trovo tutti i giorni per lavoro a confrontarmi con avvocati e posso
dirti che hai sicuramente un ottimo futuro.
Ciao Gabriele