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Titolo: Prove di Bolkestein (ovvero di schiavismo) nei cantieri

Prove di Bolkestein (ovvero di schiavismo) nei cantieri del Piemonte: 10-12 
ore di lavoro al giorno sulle impalcature per uno "stipendio" di 242 euro. 
La Fillea Cgil: "Non è un eccezione"
Vladimir, manovale a Torino
E' Moldavo. Paga: 1 euro l'ora
Fabio Sebastiani
Prove generali di Bolkestein nei cantieri di Torino. Un euro l'ora per 
"importare" un manovale dalla Moldavia, attirato con la prospettiva di 
guadagnarne 150 euro al mese. La storia di Vladimir non è così singolare 
come sembra, però. E' una delle tante denunciate dalla Fillea Cgil che sulla 
piaga dei nuovi schiavisti all'ombra della Mole sta raccogliendo un 
voluminoso dossier. Il segretario degli Edili Gianni Pibiri racconta: «Siamo 
ormai oltre ogni livello possibile di illegalità. Abbiamo ditte, che 
lavorano anche in centro in cantieri importanti - e che denunceremo con i 
nostri avvocati - che non danno mai una busta paga regolare, che non pagano 
secondo il contratto, che non rispettano orari e diritti, per non parlare 
della sicurezza». A scorrere la documentazione della Fillea Cgil sembra di 
trovarsi di fronte proprio agli "allegati" della direttiva Bolkestein, in 
procinto di essere discussa, peraltro, nel corso della plenaria del 
parlamento europeo: paghe da 5 euro all'ora o addirittura da tre sono 
all'ordine del giorno a Torino e in pronvicia. Il compenso regolare si 
aggira invece intorno ai 10 euro l'ora. Continua Pibiri, che alcuni giorni 
fa ha denunciato la situazione degli edili torinesi sulle pagine della 
"Stampa": «Nessuno si domanda come sia possibile che stia dilagando il part 
time nell'edilizia? Si è mai visto un cantiere con le persone che lavorano 
dalle 8 alle 12 come in un asilo? E questo accade in estate quando tutti 
sanno che il settore tira al massimo». E' il trucco della paga a metà. Il 
lavoratore viene registrato come part-time ma arriva a lavorare in realtà 
fino a dieci-dodici ore al giorno, sabato compreso. Vladimir l'ha provato 
sulla propria pelle. Alla fine del mese si è ritrovato 242 euro per 240 ore 
di lavoro effettivo. Lui a protestare ci ha provato. I suoi datori di lavoro 
gli hanno promesso che gli avrebbero dato 700 euro, cioè tre euro all'ora. 
Ma quei soldi non sono mai arrivati.
Il giochino è semplice. Ci sono molte ditte italiane che aprono una 
"filiale" nei paesi dell'Est europeo. Con un semplice annuncio su un 
giornale locale attirano lavoratori stranieri promettendo un salario di 
150-200 euro. Per il livello di vita di quei paesi rappresenta una cifra 
dignitosa. Una volta in Italia il Vladimir di turno viene sistemato in una 
stanza con altri suoi connazionali e così tra affitto e spese varie non 
rimane nulla da mandare a casa. «Molti rientrano, altri decidono di rimanere 
perché non potrebbero sopportare la vergogna di tornare a mani vuote - 
racconta Pibiri. Rimangono, ma a quel punto diventano facilmente ricattabili 
dai datori di lavoro».
Con il trucco del falso part-time l'azienda incassa un risparmio complessivo 
sul costo del lavoro di circa il 50%, grazie anche al fatto che una parte 
del compenso viene erogata in nero. «In questo modo il lavoratore matura una 
base di calcolo insignificante per tutte le altre voci della busta paga», 
conclude Pibiri.
Tra gli altri, anche la storia di quattro marocchini che dopo una estenuante 
trattativa erano riusciti ad ottenere sette euro l'ora, salvo poi essere 
lasciati a casa il giorno dopo perché nel frattempo una piccola squadra di 
Ucraini aveva accettato di lavorare a 5 euro.
Il sindacato lo chiama "il mercato della carne". E si capisce anche perché. 
Per tanti Vladimir che escono allo scoperto trovando nella disperazione 
chissà come la forza di parlare, tanti altri scelgono la via la muta 
sopportazione. Qualche tempo fa qualcuno lanciò l'idea di tutelare chi si 
espone concedendo il permesso di soggiorno. Con questo governo di 
centrodestra, leghista e xenofobo, è impossibile passare all'applicazione 
pratica.
http://www.liberazione.it/giornale/051030/default.asp

Hai mai pensato al motivo per cui nel Nord-Italia
nei cantieri non si vede più un manovale del luogo, giovane ?
Se vuoi farlo devi accettare le condizioni 
che accettano i clandestini.
Quindi, praticamente diventare anche tu un clandestino,
anche se sei del luogo.
Io continuo a pensare che l'immigrazione clandestina 
sia voluta e favorita dagli imprenditori che così
riducono il costo del lavoro e l'importanza del sindacato.
Mi ricordo ancora Brunetta:
" l'immigrazione é positiva poiché ha ridotto
gli aumenti di salario".
Ma vaffanculo Brunetta e con lui anche vari idealisti
di Rifondazione che con la storia della solidarietà
la mettono nel culo agli italiani più poveri.
Fede

"Franco" <fra...@tinT.it> ha scritto nel messaggio
news:4365e3dc$0$29554$4faf...@reader1.news.tin.it...
Che c'entra con la direttiva Bolkenstein che č per i paesi UE? La Moldavia č
fuori.


Domanda:
Che rapporto c'e'  tra bolkenstein e i moldavi nei cantieri ?
Rispota:
Lo stesso che c'e' tra Liberazione e l'informazione seria: nessuno !
andrea

 fuori.
la romania,la polonia,e altri paesi baltici (ho perso il conto) si però.controlla quello
che è avvenuto in svezia.

 che č avvenuto in svezia.
Forse mi sbaglio, ma la direttiva Bolkenstein riguarda i servizi. I cantieri
edili sono industria, quindi credo ad essi non si applichi, nč nei riguardi
di lavoratori comunitari, nč extra.

 nè nei riguardi di lavoratori comunitari, né extra.
E poi, se i moldavi si fanno pagare in Moldovan leu, che è una moneta
statale, invece che in euro (moneta privata), tutti i loro problemi sono
risolti. (Chissà perché a Franco non viene in mente).
Forse mi sbaglio, ma la direttiva servizi fa orrore e schifo a notai,
avvocati e commercialisti. Per me è più che sufficiente per amarla.
PS In Svezia è avvenuto che i sindacati hanno fatto ciò che da noi fa, o
dovrebbe fare, l'Ispettorato del lavoro. Tanto rumore per nulla o quasi.

 di lavoratori comunitari, nè extra.
http://nsx.altervista.org/article1573.html
GALAPAGOS 
Un assaggio di Bolkestein, questa vicenda esemplare che vale la pena raccontare. La storia
si svolge in Svezia a Vaxholm: una impresa lettone - la Laval - vince un appalto per
costruire una scuola. E qui iniziano i guai: i lettoni pretendono di applicare per i
contratti di lavoro la normativa del proprio paese. Ma i sindacati degli edili svedesi
non ci stanno e appoggiati da tutte le categorie chiedono che l'impresa applichi i
contratti collettivi svedesi e quindi le relative condizioni salariali e di lavoro.
Nessuno molla e alla fine la Laval fallisce, ma non si arrende: presenta ricorsi contro
il sindacato al tribunale svedese del lavoro e si appella alla Corte di giustizia
europea. Trovando anche l'appoggio della Commissione Ue, che il 15 settembre si appoggia
alla denuncia. Il più scatenato in sede europea è il responsabile al mercato interno
Charlie McCrevy, che si schiera spudoratamente a favore dell'impresa lettone, accusando
la normativa svedese di violare la normativa europea. In realtà gli svedesi vogliono solo
difendere il loro stato sociale fatto di alte tasse (che non bloccano lo sviluppo), di
alti contributi sociali che non penalizzano la piena occupazione e di norme severe per la
sicurezza sul lavoro che risparmiano la vita a tanti lavoratori.
 
 La vicenda va avanti e presto approderà in aula a Bruxelles. Comunque vada a finire,
questa storia non è che un assaggio di ciò che accadrà se la direttiva Bolkestein troverà
piena applicazione. E questo perché la Bolkestein si propone per prima cosa di eliminare
gli ostacoli «burocratici» alla competitività. Il che significa che saranno prese di mira
tutte le disposizioni pubbliche che garantiscono non solo il servizio, ma anche le
garanzie sociali e ambientali, oltre alla qualità del servizio. In questo mettendo in
discussione i poteri delle autorità locali e il volere dei cittadini.
 
 Ma il peggio della Bolkestein è nell'articolo 16: quella che fa riferimento al paese
d'origine. Cioè al fatto che un fornitore di sevizi è sottoposto unicamente alla legge
del paese in cui ha sede l'impresa e non a quella del paese dove fornisce il servizio. La
cosa grave è che con questa norma di fatto si rinuncia all'armonizzazione fra le
normative dei singoli stati. Un elemento di fatto fondativo dell'Unione europea. In
termini pratici questo significherà una corsa delle imprese a creare filiali nei paesi
neo entrati nell'Unione, dove è più debole la protezione sociale e del lavoro e dove
negli ultimi anni si è sviluppato quello che comunemente viene definito «stato minimo».
Il risultato sarà una destrutturazione e uno smantellamento del mercato del lavoro grazie
alla precarizzazione e al dumping sociale. E per non subire dumping ci sarà la corsa a
svilire le conquiste sociali. Una gran brutta Europa. 
 
 
 Il Manifesto 14 ottobre 2005 

 ha scritto nel messaggio
news:4369ad64$0$22297$4faf...@reader1.news.tin.it...

Avevo già letto questo articolo, forse proprio da un link in questo ng. Mi
sembra che incorra in errore, perché la direttiva Bolkenstein sui servizi
non si applica ai cantieri edili.
I servizi sono, ad esempio, un'assicurazione, una consulenza legale,
un'intermediazione immobiliare. Supponiamo che un'impresa italiana chieda un
parere legale a un avvocato polacco; l'avvocato polacco deve essere
obbligato solo per questo a pagare i suoi dipendenti in base al contratto
collettivo italiano?
Diverso è il caso in cui un'impresa estera, per esempio un'assicurazione,
crea una filiale in Italia, per operare qui con una stabile organizzazione.
In questo caso la filiale italiana sarà soggetta alle leggi italiane, anche
quelle sul lavoro. Non credo che la direttiva Bolkenstein possa cambiare
questo quadro normativo.