Newsgroup: it.diritto
Titolo: [ASSUNZIONE REVOCATA]

Cercherò di descrivere la situazione brevemente.
01/Novembre 2002 vengo contattato dalla società XXX che mi propone
un'assunzione come sales executives.
10/Novembre 2002 avviene il primo colloquio, tutto bene
20/Novembre 2002 secondo colloquio e proposta economica.
25/Novembre 2002 ricevo VIA EMAIL la lettera di assunzione dove si dichiara
che la soc è intenzionata ad assumermi.
Seguono un paio di scambi email sul chiarimento condizioni. (perciò esiste
un riscontro al fatto che mi hanno inviato loro l'offerta di assunzione).
02/Dicembre telefonata da parte del responsabile della XXX che mi invita a
formalizzare ( firmare la lettera di assunzione) la posizione.Mi invita per
04/12/2002.
03/Dicembre sempre il responsabile della XXX mi richiama rinviando
l'appuntamento.
Dopo una settimana di silenzio il responsabile mi da la buca dicendo che la
società XXX ha cambiato rotta. ( a tutt'oggi sembra non siano state fatte
altre assunzioni in quella posizione)
Posto che appena ho ricevuto la conferma verbale di assunzione, ho disdetto
altri impegni, (ammetto di essere stato un po troppo superficiale), ho la
pura curiosità di sapere se l'email inviata da XXX ha una qualsiasi validità
legale e se eventualmente ho diritto a qualche tipo di rivalsa.
Grazie a chi risponderà.
S.S.

 S.S.
il documento ha firma elettronica?

 S.S.
Il quesito č molto interessante e andrebbe approfondito con calma, quindi
vorrai scusarmi se per mancanza di tempo scrivo le prime cose che mi vengono
in mente.
Secondo me potrebbe essere accolta una domanda di risarcimento del danno che
hai subito per aver fatto ragionevole affidamento sul perfezionamento del
contratto.Il tuo affidamento era legittimo perchč oltre allo scambio di mail
ci sono stati degli incontri ( persino due colloqui), quindi nessuno potrą
addebitarti una qualche leggerezza per aver creduto che l' assunzione si
sarebbe realizzata.
Potrebbe trovare applicazione l'art.1337 sull' 'obbligo della buona fede
nelle trattative precontrattuali. In soldoni:  il datore di lavoro č venuto
meno all'obbligo imposto dalla legge di comportarsi secondo buona fede
perchč ha condotto le trattative in modo tale da indurti a ritenere che il
contratto si sarebbe concluso e poi giunti al momento della sua conclusione
senza giustificato motivo si č volatilizzato. Questo suo comportamento ti ha
provocato un danno ( rappresentato ad es dalle spese sostenute o dalle altre
occasioni che ti se lasciato sfuggire ecc.) che la legge gli impone di
risarcire, tu dovrai ovviamente dimostrare di averlo subito.
La circostanza che tutto sia avvenuto per mezzo di e-mail non ha importanza,
per e-mail si possono validamente concludere contratti, chiaro che il
contratto di lavoro č altra cosa...
  Chiaro ?
In bocca al lupo

 > Grazie a chi risponderà.


 contratto di lavoro è altra cosa...


 il documento ha firma elettronica?
che c'azzecca?

 Per adesso grazie.
non è necessario, invece sarebbe opportuno che ti rivolgessi ad un avvocato
della tua città, magari uno giovane!
V.V.

                                                          Roma, 5 maggio
2003
Quanto evidenziato sinora dai pregevoli interlocutori che mi precedono, se
da una parte mi trova concorde, dall'altra ciò che mi lascia perplesso è
l'onere della prova che, allo stato, risulta piuttosto difficoltoso.
Invero,  sulla base di quanto prospettato dal sig. silversurfer, i contatti
si sono avuti in via "informale" via posta elettronica senza firma digitale.
Tali circostanze rendono difficoltosa la prova del fatto che "dall'altra
parte" vi era un una persona incaricata ed autorizzata dalla società xxxx a
contrattare l'assunzione del sig. silversurfer.
Cordiali saluti
                               Avv. Gerardo Macrini
                            (
www.studiolegalemacrini.it
)
***********************************
Avv. Gerardo Macrini
E-mail : 
gmac...@tiscali.it
Sito web : 
http://www.studiolegalemacrini.it
***********************************
"/////SILVERSURFER\\\\\" <SilverSurfer@zoooot!.ka> ha scritto nel messaggio
news:b4sgmn$27l$1...@news.flashnet.it...
