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Titolo: Precari a vita e malpagati, radiografia dei lavoratori fless

                    Precari a vita e malpagati, radiografia dei lavoratori flessibili
di red
 Giovane, ma non giovanissimo, con un datore di lavoro che lo paga poco e
quando gli pare, lasciandolo precario a vita. Non stupisce che il lavoratore
atipico medio non ci pensi neppure a sposarsi e fare figli. Ha un’età
compresa tra i 18 e i 39 anni, una laurea, e una speranza di futuro assai
bassa, secondo le anticipazioni del rapporto dell'Eurispes2005. Dallo studio
emerge che il lavoro flessibile diventa sempre meno temporaneo per la gran
parte degli italiani: non solo tra i più giovani, ma anche nella fascia
d'età compresa tra i 26 e i 39 anni. E il lavoratore precario è sempre più
insoddisfatto perché considera il suo futuro incerto. Dall'indagine,
condotta tra il 25 novembre 2004 al 5 gennaio 2005 su un campione
rappresentativo di 446 lavoratori atipici, emerge infatti che il 61,7% degli
uomini e il 62,8% delle donne intervistati hanno sempre lavorato con
contratti atipici. Il fenomeno non riguarda solo i più giovani, (il 57% ha
tra i 18 e i 25 anni) ma anche, e con percentuali maggiori, i lavoratori tra
i 26 e i 32 anni (66,9%) e fra i 33 e i 39 anni (67,8%). La stragrande
maggioranza del campione (89,7%) risulta celibe o nubile e appena il 6,5% h
sposato, l'1,3% convive ed il 2,5% h divorziato o separato. Estremamente
contenuta, tra i lavoratori atipici intervistati, la genitorialità: appena
il 6,5% ha uno (3,4%) o più figli (3,1%). Per la maggior parte degli
intervistati, il lavoro flessibile non rappresenta, in definitiva,
un'opportunità di primo inserimento lavorativo.
«Negli ultimi anni - dichiara Gian Maria Fara, presidente dell'Eurispes - la
nostra classe dirigente politica e imprenditoriale ha puntato solo ed
esclusivamente sulla flessibilità e sulla riduzione del costo del lavoro
come fattori-chiave per garantire una maggiore competitività all'impresa
italiana, disinvestendo nella ricerca e nell'innovazione tecnologica, ovvero
in quelli che, nei sistemi economici avanzati, dovrebbero rappresentare il
vero motore dello sviluppo e della crescita».
«La flessibilità purtroppo - prosegue Fara - in Italia è stata interpretata
soltanto come possibilità per l'imprenditore di modificare in qualsiasi
momento le condizioni del rapporto di lavoro (e quindi anche le modalità di
cessazione del rapporto di lavoro) con il proprio dipendente e non come
strumento in grado di rendere flessibile l'organizzazione stessa del
lavoro».
Fara parla di un tipo di approccio «fallimentare» in base ai risultati che,
«dopo l'edificazione di un modello normativo tutto sommato coerente nei suoi
princìpi ispiratori e nei suoi istituti giuridici, sono sotto gli occhi di
tutti, viste le performance negative del nostro sistema economico negli
ultimi 4 anni».
Percentuali basse riguardano invece le irregolarità dei pagamenti. Il 71,5%
dei lavoratori atipici intervistati infatti percepisce lo stipendio
mensilmente, mentre il 10,8% viene pagato ogni 2/3 mesi, lo 0,7% ogni 4/5
mesi ed il 5,2% alla consegna del lavoro. Ma c'è anche un apercentuale non
trascurabile, pari all'11,2% del campione che viene pagato senza una cadenza
periodica regolare.La tipologia del contratto più frequente risulta «a
progetto» con il 27,9% degli intervistati, il 22,9% ha invece un contratto
occasionale ed il 20,9% è un collaboratore coordinato e continuativo.
Risulta abbastanza importante, tra gli intervistati, anche la quota di
quanti hanno un contratto di tipo subordinato a tempo parziale (13,2%),
mentre l'8,5% lavora tramite agenzie interinali ed il 5,4% tramite contratto
d'inserimento. Eppure la maggior parte degli intervistati ha già raggiunto
una certa maturità professionale. Si tratta, infatti, di persone per la
maggior parte dei casi pienamente inserite nel mercato del lavoro.
Tra i 
co.co.co
. ben il 78,5% lavora per un unico datore di lavoro, il 73,1%
svolge un lavoro a tempo pieno e al 71% viene richiesta una presenza
quotidiana (appena il 12,9% gestisce in modo del tutto autonomo i modi e i
tempi del proprio lavoro).
Solo il 31,1% del campione lavora da un periodo relativamente breve: dai 6
mesi a un anno (16,1%) o da non oltre i 2 anni (15%). Il 38,6% vanta invece
un'esperienza lavorativa pluriennale, tra i 2 e i 3 anni (20%) o tra i 4 e i
5 anni (18,6%), mentre il restante 30,3% lavora da un periodo di tempo
ancora più lungo: 5-10 anni (22%) o anche più (8,3%).
 
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