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Titolo: Clausola strana nel contratto di lavoro

Ciao a tutti,
avrei bisogno di sapere se la clausola qui sotto riportata (che mi è stata
sottoposta nel contratto di lavoro) ha senso oppure no e come si può
modificare senza prenderlo nel didietro....
Altra domanda: se vengo inquadrato come quadro (contratto per le aziende dei
servizi per la comunicazione d'azienda che ricade in quello generale
dell'industria e non de commercio come in precedenza), come ci si regola per
gli straordinari?  Sono "compresi" nella retribuzione, un po' come capita
per i dirigenti?
Chi mi illumina al riguardo?
Grazie 10000
"Il suo rapporto di lavoro è a tempo pieno pari a 40 ore settimanali dal
lunedi al venerdi. Sottoscrivendo la presente la S.V. si rende disponibile,
per comprovate necessità aziendali, a modificare l'orario di lavoro
prevedendosi fin d'ora la possibilità di articolazione dell'orario."

 Caro Cippa
dovresti verificare che cosa dice il ccnl
per esempio nelle poste
T. Venezia. Venezia, 31-10-2001.
Il mutamento unilaterale da parte del datore di lavoro dell'orario base di
inizio della giornata lavorativa e del regime di flessibilità dell'orario di
lavoro non contrasta con gli art. 28 e 29 c.c.n.l. poste, in quanto il cit.
art. 28 demanda alla contrattazione collettiva la determinazione dell'orario
nell'arco della settimana e non della giornata lavorativa, mentre il
successivo art. 29 rimette l'introduzione del regime di flessibilità dell'
orario giornaliero di lavoro alla libera scelta dell'azienda ovvero a quest'
ultima su richiesta dei lavoratori compatibilmente con le esigenze di
servizio e dell'organizzazione del lavoro; pertanto questa modifica dell'
orario non costituisce condotta antisindacale; al contrario è illegittimo e
costituisce condotta antisindacale il mutamento unilaterale da parte del
datore dell'orario della pausa pranzo per contrasto con l'art. 28 c.c.n.l.
poste, che demanda espressamente alla contrattazione decentrata la
determinazione della durata di detto intervallo.
P. Livorno-Piombino. Livorno-Piombino, 10-01-1998.
Deve essere ritenuto antisindacale il comportamento del datore di lavoro
che, non ottemperando alla specifica previsione contrattuale (nella specie,
art. 5 c.c.n.l. metalmeccanici), dalla prospettazione della possibilità di
modificazione dell'orario di lavoro passi direttamente all'attuazione
unilaterale di detta modifica omettendo sia l'informazione alla parte
sindacale della decisione effettiva della variazione dell'orario che l'esame
congiunto della modifica in parola con l'organizzazione sindacale.
P. Milano. Milano, 29-04-1995.
Nel contratto di lavoro a tempo parziale l'orario giornaliero, già stabilito
nel contratto individuale, non può essere legittimamente modificato in via
unilaterale dal datore di lavoro; né tale modifica può essere legittimamente
attuata mediante accordo stipulato da organizzazione sindacale non
autorizzatavi con esplicito mandato.
è probabile che tale cluasola contrasti con una prevista nel ccnl che invece
subordini tale articolazione alla contrattazione collettiva.
per quanto riguarda gli straordinari
P. Torino. Torino, 14-06-1993.
I compensi per lavoro straordinario, a prescindere dal numero di ore
prestate, non incidono sulla base di computo degli istituti di ferie,
festività, gratifica natalizia e quattordicesima mensilità, in quanto
eccedenti «l'orario normale» cui si riferisce l'espressione «retribuzione
globale di fatto» utilizzata dal c.c.n.l. di categoria per determinare il
modo di pagamento dei medesimi istituti; tali compensi diventano computabili
solo se cesano d'essere «straordinari», nel senso che, in un certo rapporto
di lavoro, le parti pattuiscono come obbligatoriamente dovute le ore
eccedenti così da aumentare il c.d. «orario normale».
P. Palermo. Palermo, 06-03-1990.
Il principio dell'onnicomprensività della retribuzione del lavoratore
subordinato non ha valore di regola generale e non è stato adottato dal
legislatore per la determinazione dei compensi non continuativi o
straordinari; pertanto, nella base retributiva per il lavoro straordinario
non può intendersi ricompreso il compenso per lavoro straordinario fisso e
continuativo.
Cass., 23-11-1989, n. 5024.
Atteso il concetto di onnicomprensività della retribuzione assunto sia dall'
art. 2108 c.c., in relazione all'art. 5, r.d.l. 15 marzo 1923, n. 692, ai
fini del calcolo del compenso per lavoro straordinario, sia dall'art. 5, l.
27 maggio 1949, n. 260 (nel testo sostituito dall'art. 1, l. 31 marzo 1954,
n. 90) ai fini del computo del trattamento economico per le festività
infrasettimanali, la retribuzione da assumere a base del calcolo di entrambi
tali compensi deve includere le quote delle mensilità aggiuntive ed ogni
altro elemento retributivo (normale ed ordinario) continuativo, obbligatorio
e predeterminato o predeterminabile, eccettuati i compensi straordinari per
loro natura o per patto espresso, anche se di fatto continuativamente
corrisposti; le clausole della contrattazione collettiva applicabile, che
adottino una più ristretta base di calcolo, sono nulle - per contrarietà
alle norme imperative degli articoli citati - e sostituite di diritto, ai
sensi del 2º comma, art. 1419 c.c., salva l'ipotesi che il diverso sistema
di computo adottato dalla contrattazione collettiva assicuri al lavoratore
un trattamento economico pari o superiore a quello derivantegli dall'
applicazione dei criteri legali.
a disposizione per quant'altro ti servisse
Alberto