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Titolo: Ferie godibili ed altre supercazzole

 Buona Sera a tutti,
dal 4 ottobre, causa schifosa mancanza di lavoro, piuttosto che rimanere senza far nulla mi sono messo a fare il manovale, in attesa di occasioni migliori.
CCNL applicato Trasporto e Logistica, Operaio di Magazzino 6o livello, tempo pieno, assunto in accordo con il dlgs 6 settembre 2001, art.1.
Il contratto che ho firmato però mi pare pieno di supercazzole...
Innanzitutto: esso ha durata trimestrale, parte dal 4 ottobre e terminerà l'ultimo giorno di dicembre. È stato previsto un periodo di prova di 30 giorni...leggendo il CCNL mi è parso di capire che esso è troppo lungo rispetto alla durata del contratto, dico male?
Inoltre, avendo necessità di assentarmi due volte al mese per questioni gravi e personali ho pensato di usare i giorni di ferie: ho inteso che questi siano 2 al mese, per totali 6 nell'arco dei 3 mesi di lavoro. È giusto?
 
Stipendio, la grande supercazzola: "La sua retribuzione è pari a quanto previsto dagli accordi contrattuali". Io avendo necessità di lavorare non mi sono potuto esimere dal firmare questo contratto ma vi assicuro che 
 io col mio datore di lavoro non ho mai concordato alcuna retribuzione.
I miei dubbi sono 1) è valida la parte del contratto redatto in questo modo? 2) Dal momento che fino a prova contraria il mio datore di lavoro potrebbe aver concordato una retribuzione pari a 1€ ed io potrei aver accettato firmando il contratto, qual è la cifra minima che la legge prevede che un lavoratore con il mio inquadramento deve percepire?
 
Grazie in anticipo per la vostra attenzione.
Un saluto e buon lavoro a tutti.
Django

 2) Dal momento che fino a prova contraria il mio datore di lavoro potrebbe aver concordato una retribuzione pari a 1€ ed io potrei aver accettato firmando il contratto, qual è la cifra minima che la legge prevede che un lavoratore con il mio inquadramento deve percepire?
 
La cifra minima è quella indicata nel CCNL, che è un contratto nazionale, e su cui il tuo datore di lavoro non ha mai messo becco. :-)
Ti conviene leggerti il tuo contratto collettivo: in rete googlando un po' lo trovi. Per esempio, al 1° luglio 2008 il minimo per un liv. 6 era di 1164 euro.
 

 Ti conviene leggerti il tuo contratto collettivo: in rete googlando un po' lo trovi. Per esempio, al 1° luglio 2008 il minimo per un liv. 6 era di 1164 euro.
 
Ciao, grazie per la tua risposta :-) Mi viene dunque un dubbio: può il datore di lavoro concordare una cifra più bassa rispetto a quella di riferimento?
Grazie,
Django

 
Ufficialmente no. Se tu sei assunto con riferimento a quel contratto non può derogare de quanto convenuto.
Poi, se mi chiedi se può fare varie porcate tipo darti i soldi in busta e farsene restituire una parte, "può". Esattamente come potrebbe andare a rapinare le vecchiette fuori dall'ufficio postale.

 Poi, se mi chiedi se può fare varie porcate tipo darti i soldi in busta e farsene restituire una parte, "può". Esattamente come potrebbe andare a rapinare le vecchiette fuori dall'ufficio postale.
 
Ok, per la cronaca, ci sono colleghi con un livello superiore al mio che prendono meno di 1000 euro al mese. Dio santo.

 prendono meno di 1000 euro al mese. Dio santo.
 
Forse c'è un equivoco: il CCNL (e tutti i contratti, insomma) parla di cifre lorde. Per il netto, fai conto circa un 30% in meno tra imposte, contributi ecc.
Quindi i 1100 euro diventano 770. E i 900 dei tuoi colleghi saran circa 1300 lordi.

 Quindi i 1100 euro diventano 770. E i 900 dei tuoi colleghi saran circa 1300 lordi.
 
Giusto il concetto ma non i conti. Le tasse per redditi così bassi son molto meno. circa un 9% di contributi (più un altro sproposito che paga il datore) più l'IRPEF, che considerando le detrazioni per lavoro dipendente, è quasi nulla. Su 1'100 euro al mese lordi dopo i contributi te ne dovrebbero rimanere almeno 1'010. Su mille almeno 930.
1'300 lordi sono almeno 1'100 netti.


   Se vai in Google vi sono tanti Sowtware per il calcolo da lordo a
   netto, orbene solo con detrazioni di lavoro dipendente x 13 mensilità
   un lavoratore della Lombardia ( come esempio per aliquota Irpef della
   Regione e comune) da 1300 lordi pari a 16900 lordi/anno riceve un
   netto pari a circa 993 euro.
   w
 
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    netto pari a circa 993 euro.
 
Vero... 
Il mio problema è che mi ostino a pensare che la gente prenda 12 mensilità su 12 mesi. 
Non capirò mai come cazzo sia possibile che in Italia si usino sti numeri assurdi di mensilità extra.
 
Se fai il conto su 12 mensilità vedi che i numeri che vengono fuori son quelli che ho detto io.