Newsgroup: it.diritto
Titolo: posta elettronica e privacy

Un mio collega di lavoro ha fatto leggere al mio datore di lavoro alcuni 
messaggi di posta elettronica e realtivi contenuti  fra noi intercorsi. 
La cosa piu' "bella" è che entrambi sono ventui a dirmelo di persona!!!
E' mia intenzione inviare una raccomandata ad entrambi per violazione 
della prvacy e della corrispondenza.
Potede darmi riferimenti normativi precisi in merito oltre ad vostro 
cosniglio su come sia piu' corretto agire?
GRazie
Max


suppongo che tu sia indispensabile,a quel datore di lavoro.....

 ha scritto nel messaggio 
news:4d74f0a6$0$1353$4faf...@reader2.news.tin.it...

scusa, e dove sarebbe il problema ?
quello che uno mi scrive posso farlo leggere a chi voglio.
Diverso e' se lui fosse entrato nel tuo computer e avesse
letto dei messaggi in tua assenza, senza il tuo permesso.
alberto 


Certo, facciamoci ricattare, calpestiamo i nostri diritti....

 suppongo che tu sia indispensabile,a quel datore di lavoro.....
è una struttura pubblica

Il 07/03/11 15.50, EnerMax ha scritto:

il tuo collega è libero di far vedere la SUA corrispondenza a chi vuole


Poi ci si lamenta se i datori di lavoro limitano l'accesso alla posta e a 
facebook.
Per tua infomazione la mail è un mezzo di lavoro di proprietà del datore di 
lavoro.
Il suo uso è strettamente legato al lavoro e il datore puo' accedervi in 
quanto è un suo strumento.
-- 
-- 
Saluti
Bruno 


wrote:

Ma vai a lavorare e non rompere i coglioni!


la posta elettronica era privata di casa nostra e non di lavoro ed era 
intercorsa privatamente fra me ed il tizio ma riguardava problemi di lavoro
Max

 Ma vai a lavorare e non rompere i coglioni!
lo sto già facendo....indovino dove sono tua madre e tua moglie?
Dai, sei grande a suffcienza, ora puoi sapere di chi sei figlio
Max

 ha scritto nel messaggio 
news:4d7671b4$0$1356$4faf...@reader2.news.tin.it...

e che c'entra?
se io parlo con te e ti dico una cosa, tu puoi andarla a dire a 
qualcunaltro..
se non volevi si sapesse in giro non dovevi dirla o scriverla...
alberto 


vabbe' dai lasciamo perdere, se non siete in grado di dare una risposta 
in termini giuridici non ne parliamo piu'che è meglio.

 in termini giuridici non ne parliamo piu'che è meglio.
La risposta ti è già stata data, anche se non era quella che volevi
sentirti dire.
Il destinatario di una corrispondenza è legittimato a comunicarla ad
altri, salvo non abbia qualche obbligo giuridico contrario (ad es.
segreto professionale o industriale, natura riservata e personale della
missiva).
Quindi, nel caso di specie, a meno di situazioni particolari, c'è poco
da fare, e servirebbe poco o nulla mandare una raccomandata.
-- 
 Candido

 termini giuridici non ne parliamo piu'che č meglio.
se sei deficiente, nel senso che "manchi " (deficere) della capacita'
di comprendere le risposte che ti vengono date, non e' colpa nostra.
alberto 

in termini giuridici non ne parliamo piu'che č meglio.
Haaaahahahaha quante volte leggo questo penoso tentativo d'addossare
le colpe a qualcuno, quando non si riceve la risposta che farebbe
comodo :-) :-)

 Max
- SE e solo SE questo comportamento ti ha causato un danno attestabile
(
p.es
. scoperta da parte del datore di lavoro di tue mancanze,
mobbing, licenziamento ecc.)
- SE il collega ha mostrato la tua mail (non se ha raccontato il
contenuto)
vale l'art. 618 c.p. “chiunque… essendo venuto abusivamente a
cognizione del contenuto di una corrispondenza a lui non diretta, che
doveva rimanere segreta, senza giusta causa lo rivela, in tutto o in
parte, è punito, se dal fatto deriva nocumento, con la reclusione fino
a sei mesi o con la multa da euro 103 a euro 516”.
Ma tu, cosa vuoi ottenere? Che il collega sia punito?!
Qualsiasi querela non ti porterà indietro nel tempo, ormai quello che
non doveva essere svelato lo è stato.
Io francamente non denuncerei il datore di lavoro per una cavolata del
genere... poi vedi tu. Meglio se non ti fai guidare dalla rabbia,
pensaci, tanto per la denuncia hai tempo 90 gg dalla scoperta del
fatto-

- SE il collega ha mostrato la tua mail (non se ha raccontato il
contenuto)
vale l'art. 618 c.p. “chiunque… essendo venuto abusivamente a
cognizione del contenuto di una corrispondenza a lui non diretta, che
doveva rimanere segreta, senza giusta causa lo rivela, in tutto o in
parte, è punito, se dal fatto deriva nocumento, con la reclusione fino
a sei mesi o con la multa da euro 103 a euro 516”.
--------
Non è questo il caso, la mail ERA diretta al collega. 

 Non questo il caso, la mail ERA diretta al collega.
"chiunque essendo venuto abusivamente a  cognizione del contenuto di
una corrispondenza a lui non diretta,"
= DATORE DI LAVORO che infatti ha anche rivelato di esserne venuto a
conoscenza. Bisogna vedere però se l'atto gli ha portato un danno
provato o no.
Infatti io ho sconsigliato dal denunciare il datore di lavoro, non il
collega, il collega era autorizzato a leggerla :)

 provato o no.
Non diciamo cavolate.
L'articolo è chiaro: deve esserne venuto a conoscenza *ABUSIVAMENTE* ovvero
senza il consenso dell'avente diritto (i.e. il mittente *O* il
destinatario)

 destinatario)
*o* = ne sei certo? non è *e* ? ;)

 *o* = ne sei certo? non è *e* ? ;)
Leggi il 618:
Chiunque, fuori dei casi preveduti dall'articolo 616, essendo venuto
*abusivamente* a cognizione del contenuto di una corrispondenza [6164,
623-bis] *a lui non diretta*, *che doveva rimanere segreta*, senza giusta
causa lo rivela...
Quindi se io rivelo il contenuto di corrispondenza a me diretta il 618 non
c'entra nulla.
Sarebbe, invece, reato la diffusione non autorizzata della stessa (per
esempio la pubblicazione di un'email inviata ad una mailing list chiusa in
un quotiodiano)....

 un quotiodiano)....
Sì in effetti hai ragione.

 provato o no.
1) "Abusivamente": Il datore di lavoro non è entrato a conoscenza in
modo abusivo del contenuto del messaggio, perché lecitamente il
destinatario glielo ha riferito.
2) "Corrispondenza": è tale quando un transito, prima che giunga al
detinatario.
3) "Che doveva rimanere segreta": non è questo il caso. Il segreto che
rileva non è quello di Pulcinella, ma quello previsto per legge.
4) "senza giusta causa": è relativa al segreto, pertanto in questo caso
non rileva.
5) "se dal fatto deriva nocumento": in questo caso non c'è nocumento.
-- 
 Candido


Ma proprio per niente. Il datore di lavoro puó tenere un log che 
registri a chi viene indirizzata la posta, ma non puó leggere la posta 
stessa. Ma hai assunto stupefacenti prima di postare una tale corbelleria?
Comumque la privacy non ntra in questa questione, perché io posso far 
leggere a chiunque la posta a me inviata

 corbelleria?
Mi sembra che gli stupefacenti te li sei presi tu (sia per il tono della 
risposta sia per la tempestività nella risposta).
leggiti tu la normativa.
Si vede che non hai mai avito a che fare con la gestione IT nelle azienda
La mail è un ausilio aziendale, e come tale il datore di lavoro puo' 
accedervi in quanto STRUMENTO di lavoro, esattamente come se ti da un pc per 
lavorare.
Quello che assolutamente non puo' fare è usare log o altri strumenti per 
verificare il rendimento del lavoratore (ad esempio keylogger o log degli 
accessi), mentre puo' legalmente registrare i log di accesso verso 
l'esterno, visto che verso terzi è lui responsabile della connessione.
Se tu non ne fai un uso conforme alle policy aziendali, puoi essere 
sanzionato.
Diverso se tu usi una tua mail personale (ad esempio se accedi via webmail)
-- 
Saluti
Bruno 

stessa. 
Era il lontano 2006 quando....
https://groups.google.com/group/it.diritto.internet/msg/fb7bc9228968755f?hl=it&dmode=source