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Titolo: Scontrini fiscali - Valore probatorio!

Ciao a tutti, sono un datore di lavoro e un mio ex dipendente ha
presentato un ricorso al giudice del lavoro dicendo in modo specifico
che lavorava 8 ore al giorno, la mattina dalle ore A alle ore B, la
sera dalle ore C alle ore D, tutti i giorni, anche d'estate, anche
sotto le feste, ecc ecc....
Questa e' una menzogna, io invece posso dimostrare tramite gli
scontrini di chiusura giornaliera che l'orario in cui chiudeva il
negozio era ben diverso (gli orari di apertura purtroppo non sono
riportati). Gli scontrini dimostrano anche parecchie chiusure totali
pomeridiane, chiusure estive e festive.
Hanno valore probatorio questi scontrini? Si puo' fare querela per
calunnia? Si puo' chiedere risarcimento dei danni in via
riconvenzionale? E successivamente?
Inoltre, grave problema:
Gli scontrini sono vecchiotti. Sono stampati su carta termica. Alcuni
sono cosi' sbiaditi che sono gia' QUASI illeggibili. Qualcuno sa come
potrei "salvarli" dall'usura del tempo visto che il processo e' a
settembre dell'anno prossimo?
Un -GRAZIE- mega galattico a chi sapra' rispondermi e vorra' aiutarmi
in questa difficile ricerca della verita'.

 ha scritto nel messaggio
news:1127942609.8...@g14g2000cwa.googlegroups.com...
| Gli scontrini sono vecchiotti. Sono stampati su carta termica. Alcuni
| sono cosi' sbiaditi che sono gia' QUASI illeggibili. Qualcuno sa come
| potrei "salvarli" dall'usura del tempo visto che il processo e' a
| settembre dell'anno prossimo?
Scusa se non so rispondere al resto;
per gli scontrini puoi fotocopiarli, scannerizzarli, fotografarli.
Non so se poi hanno valore legale ma quantomeno ti rimarrà un
qualche cosa.
-- 
Bye Cico
øøø***øøø***øøø***øøø
Prevenire è meglio che curare !!
Su "Ape Maja" Majesty 180.

 qualche cosa.
Speriamo che abbiano valore legale le fotocopie, sono un elemento
probatorio fondamentale... anche se forse il giudice del lavoro ha
cosi' tanta liberta' nell'ammissibilita' delle prove che ne potra'
tenere conto...
Ciao!

Fanne delle fotocopie e falle "autenticare", credo che tu possa farlo anche 
in Municipio.
PS: hai pensato che  il tuo ex-dipendente potrebbe dichiarare che gli avevi 
chiesto tu di chiudere la cassa e non rilasciare degli scontrini per evadere 
il fisco?
"Cico" <m y c i c o@k a t a m a i l.c o m> ha scritto nel messaggio 
news:_wQ_e.1419$EZ.4...@twister1.libero.it...


Certo se non fosse per il fatto che:
1) La cassa la chiudevo io
2) Ci sono teoricamente centinaia di testimoni (tutto il vicinato,
spedizionieri, clienti) e praticamente una decina di testimoni in mio
favore che diranno che gli orari di apertura e di chiusura del locale
erano quelli testimoniati dagli scontrini. Immagino che una prova
documentale possa rafforzare la testimonianza.
3) Il mio ex dipendente potrebbe dire veramente tutto, allo stato
attuale delle cose, per avvalorare la sua posizione... e comunque
questa accusa dovrebbe provarla.
4) Dopo aver ricevuto tre visite della guardia di finanza (conclusesi
sempre a mio favore) e' difficile pensare che potessi chiudere la cassa
due ore prima per evadere il fisco e comunque sarebbe stato un rischio
inutile chiudere la cassa in anticipo, sarebbe semplicemente bastato
NON fare gli scontrini, no? :D
Ciao!

 settembre dell'anno prossimo?
CUT
Scusa, ma secondo me il fatto che tu chiuda la cassa non significa che non
si lavori piu'...
E le quadrature di magazzino? Le pulizie i cazzi ed i mazzi... insomma non
sono un legale ma a rigor di logica non significa nulla.
IMHO otto volte su diece il dipendente che ti porta in tribunale ... fa
bene!!
Polemica, off...

 ha scritto nel messaggio
news:dhhrhm$n3o$1...@domitilla.aioe.org...
| PS: hai pensato che  il tuo ex-dipendente potrebbe dichiarare che gli
avevi
| chiesto tu di chiudere la cassa e non rilasciare degli scontrini per
evadere
| il fisco?
Tutte cose da dimostrare con prove e testimoni.
P.S. quota meglio le prossime volte
-- 
Bye Cico
řřř***řřř***řřř***řřř
Prevenire č meglio che curare !!
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 IMHO otto volte su diece il dipendente che ti porta in tribunale ... fa
bene!!
Il problema sono le due volte su dieci :D
In realta' non sarei tanto sicuro della percentuale. Sfogliando
centinaia e centinaia di pagine sui siti relativi a consulenza e
diritto del lavoro leggo ogni giorno di dipendenti che fanno di tutto
per lavorare di meno ed avere di piu'.
Una volta l'Italia era fondata sul lavoro, ora mi sa che e' fondata
sulle vertenze di lavoro :D