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Titolo: pubblico impiego: abusi del dirigente nei confronti del dipendente

il dirigente del mio ufficio, giorni fa, pretendeva di
farmi modificare un provvedimento scritto da me - estensore e impiegato di
cat. B/3 ex VI q.f. - .
il fatto è che il provvedimento è perfetto e le sue annotazioni sono solo
del tipo: cancella questo e sposta quest'altro. ma l'atto
è veramente perfetto - oltretutto sono laureato e specializzato - .
molto spesso, insomma, mi dice: correggo percheè sono il dirigente.
insomma, usa una tecnica di "bossing"?
come posso fare per difendermi?
grazie
F.

fabry ha scritto:

      Nel pubblico impiego non si diventa dirigenti per capacita' dovresti
     saperlo,la tecnica *bossing* e'l'unico modo per poter dire nelle riu-
     nioni dei dirigenti: *Ho fatto* *Ho detto* *sono andato* etc etc etc
      adeguati! ciaofelix:-)
-- 
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ab...@newsland.it

 farmi modificare un provvedimento scritto da me
hmmm ma sti provvedimenti sono pure firmati con tuo nome?

io li scrivo e li firmo a margine.
li sottoscrive/firma il dirigente.
però ripeto, non è questione di "azione possessoria" sul provvedimento - che
semmai fa il dirigente - ma, bensì, questione di dignità:  le sue sono solo
modifiche pretestuose per
farmi sentire subalterno.
 ...


 wrote in message
news:c5rn9q$nkl$1...@lacerta.tiscalinet.it...


non si tratta di atti pubblicabili sul ng.
però l'ultima volta di un atto mi ha detto che era "troppo lungo",
quando sa bene che i precedenti erano carenti di motivazione.
a me in questa sede interessa, piuttosto che provare il fatto- cosa che non
posso fare qui sul ng, ovviamente - :
prsupponiamo che ciò che affermo sia vero.
allora: come posso difendermi?
andare dal dirigente generale e rappresentare la cosa?
conservare tutte le copie degli atti indebitamente corretti, e cosi'
mettermi in condizione di dimostrare l'abuso?
altro?
F.
...


 altro?
      Ma di quale abuso parli? Se e' un tuo superiore,a ragione o a torto
     ha tutto il diritto di correggere quello che ritiene opportuno,tu
stesso hai ammesso che le tue determinazioni vengono sottoscritte da lui!


 F.
Premesso che così, al volo, e senza ripassarmi le norme, sono per dare una
lieve ragione a te ed un lieve torto a lui, io prima se fossi in te mi
preoccuperei di assicurarmi, leggendo un po' di giurisprudenza sul caso, che
il fenomeno che accusi raggiunga il grado di illecito.
Mi sembra molto interessante questa pagina:
http://www.diritto-lavoro.it/csdn/relazioni_doc/relazione%20Garofalo%2012aprile2003.doc
Dir.

 ...

 cercherò la giurisprudenza in merito agli abusi del superiore.
   Hai detto che vorresti ricorrere al dirigente superiore,puoi farlo senza
   dubbio,ma corri un grosso rischio,anche lui ormai e'il gradino di una
   scala gerarchica,accettando la tua tesi,dovra' ammettere di poter essere
   censurato dal tuo dirigente e suo sottoposto,e questo scordatelo!
   Da quanto tempo lavori in una P.A.?



...


     Tienici al corrente degli sviluppi!


 ...

 nessun altro ha "osato" tanto ?
       Che io sappia no! e non sono un ragazzino credimi!
       ciaofelix:-)
       P.S. Pero' ho conosciuto tanti ma tanti tecnici Comunali o comunque
pubblici
            dapprima avviliti,poi adeguatisi!


 wrote in message
news:c5ueta$mrf$1...@lacerta.tiscalinet.it...


Quando dici che firmi a margine il provvedimento, intendi dire che firmi la
minuta dell'atto?
In tal caso l'atto finale ufficiale (la c.d. bella copia) non riporta la tua
firma?
In tal caso, non vedo quale sia il problema.
Il tuo capo, essendo l'unico soggetto ad avere la titolarità e
responsabilità dell'atto, che perfeziona con la sua firma, può benissimo
cambiare ciò che vuole, ma non può pretendere che sia tu a farlo.
In questi casi, l'atto da te minutato rimane agli atti del tuo ufficio, così
come lo hai redatto tu e l'atto ufficiale viene redatto con tutte le
modificazioni che il tuo capo, a torto o a ragione, ritiene di dover fare,
con l'accortezza di lasciarne una copia agli atti dell'ufficio, chiaramente
priva della tua firma.
Un saluto

 In tal caso, non vedo quale sia il problema.
Il problema sta nel danno morale che il datore con correzioni pretestuose fa
al sottoposto.
Per quest'ultimo può essere danno al decoro, cioè al sentimento della
propria dignità, oppure vessazione, molestia, ecc... Vedi poi tutta la
dottrina e la giurisprudenza sul mobbing.
Se questo datore fa continuamente correzioni oggettivamente non approvabili,
con petulanza o per altro biasimevole motivo, potrebbe superare il limite
del lecito e di ciò che è consentito (o imposto) dalle sue funzioni.
Dir.
"Sussiste  il reato  di ingiuria  nella  pronuncia della  frase <non
  rompere le  scatole>.  Infatti detta frase,  per il  suo significato
  manifestamente  dispregiativo, ha  un indubbio  contenuto lesivo  del
  decoro, anche  perche' e'  notorio il  suo riferimento  allusivo agli
  organi  genitali,  cui  la condotta  dell'interlocutore  arrecherebbe
  disturbo. (Nella specie la Suprema  Corte ha annullato la sentenza di
  assoluzione, confermativa di  quella di primo grado, per  la quale si
  tratterebbe  non  di  ingiuria   ma  di  una  manifestazione  verbale
  sintomatologicamente espressiva di una  mentalita' e di un linguaggio
  non  improntati  a correttezza  di  rapporti  con  il "  prossimo  -,
  precisando che questa condizione  soggettiva dell'agente non priva la
  frase  del  suo  contenuto lesivo  dell'altrui  personalita'  morale,
  specie  quando,  come  nel  caso  in esame,  la  frase  stessa  viene
  pronunciata per manifestare il proprio disprezzo)."
   Cassazione penale, sez. V, 29 aprile 1986,