Newsgroup: it.diritto
Titolo: dipendente alcolista

Ciao a tutti!
Vi espongo un problema che sta creando nn poche preoccupazioni alla
ditta in cui lavoro: abbiamo un dipendente che sono quasi certo (nn
solo io ma un pò tutti qui) sia alcolista...come posso fare per
verificare la veridicità di questo sospetto ed eventualmente prendere
dei provvedimenti?
Se lo accuso (per esempio gli faccio una lettera di richiamo dove lo
accuso di averlo sentito puzzare di alcool e in condizioni psichiche
poco lucide) lui potrebbe negare e denunciarmi poi per
calunnia...allora quello che mi chiedo è: posso imporgli di fare delle
analisi cliniche per verificare la veridicità di questo mio sospetto?
Altra domanda (se c'è qualche medico qui): per quanto tempo l'alcool
è rintracciabile nel sangue? Nn vorrei che se gli impongo di farsi le
analisi, lui sapendo la data rimanga senza bere fino a quel momento...
Ringrazio tutti quelli che mi daranno un consiglio in proposito

 ha scritto nel messaggio 
news:1131383653.6...@o13g2000cwo.googlegroups.com...
Ciao a tutti!
Vi espongo un problema che sta creando nn poche preoccupazioni alla
ditta in cui lavoro: abbiamo un dipendente che sono quasi certo (nn
solo io ma un pò tutti qui) sia alcolista...come posso fare per
verificare la veridicità di questo sospetto ed eventualmente prendere
dei provvedimenti?
Non puoi.
Se lo accuso (per esempio gli faccio una lettera di richiamo dove lo
accuso di averlo sentito puzzare di alcool e in condizioni psichiche
poco lucide) lui potrebbe negare e denunciarmi poi per
calunnia...
Puzza di alcool ed è in condizioni psichiche poco lucide?
Magari era solo un caffè corretto.
allora quello che mi chiedo è: posso imporgli di fare delle
analisi cliniche per verificare la veridicità di questo mio sospetto?
A te non deve interessare se è alcolista.
Altra domanda (se c'è qualche medico qui): per quanto tempo l'alcool
è rintracciabile nel sangue? Nn vorrei che se gli impongo di farsi le
analisi, lui sapendo la data rimanga senza bere fino a quel momento...
Se fosse alcolista non rimane senza bere.
Ringrazio tutti quelli che mi daranno un consiglio in proposito
Prego.

se vuoi eliminarlo  per altre ragioni , probabilmete ne hai i motivi e
lo sai tu.
se è alcoolista lo devi  povare,  e poi bisogna vedere se questa è
una valida ragione per licenziarlo.
potresti saperlo facendo una serie di indagini che violeranno
sicuramente la sua privacy, ma alla fine lo vieni a sapere
potrebbe anche  esserlo , io non so che lavoro faccia ma è chiaro che
se fosse un elicotterista forse saresti a rischio.
insomma io fare una attenta valutazione per capire se il suo
mansionario è arichio o meno e poi comunque mi rivolgerei ad una
associazione di  alcoolisti per avere informazioni  di prima mano da
esperti...magari simulando di essere e di  sapwere che sei a rischio di
licenziamento  ciao thomas

 
Dico il vero bevo ogni tanto mi lascio andare.... ma sul lavoro sono 
molto serio e durante il giorno/settimana non tocco niente... spero che 
tu non voglia negare che svolgo il mio lavoro lo stesso al meglio!!!

 Probabilmente ignori che la legge 125 del 30/03/2001 all'Art. 2 dice:
Che non c'entra nulla col caso de quo.

 poco lucide) lui potrebbe negare e denunciarmi poi per
No. Quello che però puoi fare è sanzionarlo disciplinarmente ogni volta 
che fa qualche cretinata sul lavoro a causa dell'alcol... ovviamente gli 
contesterai la cretinata *senza menzionare il bicchiere di troppo che 
potrebbe averla causata*.
Se in aggiunta esistono problematiche collegate alla sicurezza sul 
lavoro, be', esiste il medico competente.

 analisi cliniche per verificare la veridicità di questo mio sospetto?
No. Art. 5 legge 300/70

 ha scritto nel messaggio 
news:9eObf.5828$OR3....@tornado.fastwebnet.it...

Un momento, il medico competente, a quante ne so, ha una funzione del tutto 
diversa, serve a tutela del lavoratore, contro il rischio di malattie 
professionali. Non può svolgere la funzione di medico fiscale. La sua 
funzione riguarda sicuramente la sicurezza sul lavoro, ma nell'ottica che ho 
precisato, almeno questo è quanto so. Comunque chiedo conferma a chi è più 
esperto. La questione è interessante. 

 
Il medico competente, fra le altre cose, ha il compito di verificare 
l'idoneità specifica del lavoratore a svolgere le sue mansioni.

 Niente.......lascia perdere.
Certo che lascio perdere. Chi fa le domande se ne frega delle risposte.

il dipendente in questione è un autista di camion, quindi vorrei
risolvere la cosa per evitare disastri...
...tra l'altro da quello che mi hanno detto altre persone che lo
conoscono meglio la persona in questione ormai va "fuori" anche con un
sorso di vino o un caffe corretto

patente......nel frattempo faccia quello che crede?
esattamente, a meno che non lo fermino prima per un controllo
all'etilometro.
Ricordati bene che un datore di lavoro non puo' 
entrare nel merito della vita privata o delle condizioni di salute di
una persona, e tantomeno imporgli esami clinici.
A giudicare da quello che leggo, invece, qualcuno sembra ritenere che
le regole della Londra vittoriana siano ancora in auge..

rovinarlo lo stesso.
Poi sara' lui a rovinare il datore di lavoro in sede legale.

 ha scritto nel messaggio 
news:1131383653.6...@o13g2000cwo.googlegroups.com...

e tutte le visite mediche periodiche a cui devono essere sottoposti
i dipendenti obbligatoriamente, che tu senz'altro farai, cosa dicono?
alberto 

 ha scritto nel messaggio 
news:1131443494....@g49g2000cwa.googlegroups.com...
il dipendente in questione è un autista di camion, quindi vorrei
risolvere la cosa per evitare disastri...
Magari dirlo subito...
Ha mai subito sanzioni x questo motivo o motivi correlati?
...tra l'altro da quello che mi hanno detto altre persone che lo
conoscono meglio la persona in questione ormai va "fuori" anche con un
sorso di vino o un caffe corretto
Voci.....

 una persona, e tantomeno imporgli esami clinici.
Grazie di avermelo rammentato.

 l'idoneità specifica del lavoratore a svolgere le sue mansioni.
Infatti.
Per esperienza, il medico puo' prescrivere esami "speciali" per quel 
tipo di lavoro "specifico"...
C.