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Titolo: si tratta di estorsione?

Salve,
vorrei sapere di quale reato si puo' accusare il proprio superiore 
(parlo di ambiente lavorativo) se questi ti minaccia continuamente  di 
non farti progredire in carriera e/o di sanzioni disciplinare se non fai 
come dice lui (richieste di piu' turni di servio, andare oltre l'orario 
di lavoro , svolgere attivï¿œ ad incentivazione ma non obbligatorie etc etc)
Ho letto di "estorsione"....ï¿œ plausibile
Esistono sentenze della cassazione?
Grazie
Max

Ho letto di "estorsione"....� plausibile
Non sono del ramo, ma mi parrebbe di pi� una forma di mobbing.
-- 
Saluti
Conte Oliver
(togli le scarpe per mandarmi una mail)

 Non sono del ramo, ma mi parrebbe di pi� una forma di mobbing.
forse � necessario che mi siegi melgio visto che il mobbing � difficile 
da dimostrare in  questic asi:
Nel caso di specie il "superiore" chiede al subordinato di svolgere 
turni di servizio in piu' non obbligatori sia pure incentivati ( e per 
questo non obbligatori)  per trarne un vantaggio diretto e personale al 
fine di realizzare un progetto aziendale.
Orbene, se la richiesta intimidatoria e minacciosa al subordinato di 
fargli saltare la carriera e non farlo progredire  se non fa come dice 
lui ed i vantaggi che il superiore ne ricava, questo atteggiamento a mio 
avviso  rientra nel reato di estorsione
Che ne dite?
Il mobbing sarebbe cosa troppo lunga da combattere mentre un reato del 
genere avrebbe effetti piu' devastanti, a mio avviso
Max

--
Premesso che il mobbing non � una fattispecie autonoma, ma una serie
di comportamenti (anche penalmente rilevanti, tipo lesioni, ingiurie,
violenza sessuale ecc.) che possono configurare il mobbing in
concreto.
Nel tuo caso, a mio avviso, il reato non esiste proprio. Giammai
estorsione. Semmai minacce...ma per me n� una ne l'altra...
Alex
 
--
"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 dimostrare in  questic asi:
Imho e' inutile che cerchi la scorciatoia facile arrampicandoti sugli 
specchi.
Che il tuo superiore sia un pezzo di M non ci piove, come non ci piove sul 
fatto che il farti progredire nella carriera sia a sua totale discrezione.
Turni e straordinari in pi� per portare a termine il lavoro assegnatogli dal 
suo superiore, ha tutto il diritto di chiederteli e tu hai tutto il diritto 
di rifiutarti.
L'unica cosa su cui puoi cominciare a lavorare � sui toni e i modi con cui 
si rivolge a te, cominciando a sondare l'eventuale solidariet� dei colleghi, 
registrando le conversazioni, ecc ecc.
Quindi: A- non fare troppo affidamento su un newsgroup ma esponi la tua 
situazione ad un sindacato e senti che ti dicono
B - Mettiti nella condizione di poter dimostrare la sua condotta  un domani
C - guardati in torno e cerca un altro eventuale lavoro. 

 avviso rientra nel reato di estorsione
Potresti sempre minacciare guai peggiori. "Sai che con 10 ore di 
straordinario pago un clandestino per fargli scopare tua moglie/metterti 
un sacco in testa e randellarti/spararti alle ginocchia/bucarti tutte le 
notti due ruote/otturarti il cesso di casa e, contemporaneamente, 
somministrarti di nascosto 30 dosi di guttalax...?"

 estorsione. Semmai minacce...ma per me n� una ne l'altra...
nel mondo "normale" una persona disponibile a fare degli straordinari
o comunque ad occuparsi delle richieste speficihe di un superiore,
peraltro tutto retribuito, e' considerata una persona meritevole.
Il fatto che poi ti dica "se non fai questo e quello non ti promuovo"
e' solo un favore... e' logico e normale che le promozioni vengono date
a chi si dimostra disponibile, preciso ed elastico...
alberto 


Nel mondo normale chi si piega a richieste continue non solo non fa 
carriera, ma vien lasciato a marcire nel suo posto da schiavo essendo 
l'utile idiota. Essere elastici é disponibili ha un significato ben 
diverso dal piegarsi a 90 ad ogni richiesta dello schiavista di turno

 somministrarti di nascosto 30 dosi di guttalax...?"
Questo si che e' parlare ... :D
C.


ottimo consiglio, proprio da avvocatucolo quale sei 



gli schiavi non sono pagati... qui non parla ne di servizi gratuiti
ne di obblighi. E' chiaro che se devo promuovere un dipendente
lo faccio con chi dimostra di essere piu' disponibile e adeguato...
piu' sono alte le responsabilita' e piu' e' necessario avere anche una
certa elasticita' con gli orari, con le cose da fare, ci sono piu' impegni,
non e' che uno diventa "capo" solo perche' diventa piu' vecchio di eta'...
alberto