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Titolo: Quando un'azienda deve ASSUMERE i CoCoCo?

Per curiosità, un'azienda come la FIAT potrebbe avvalersi dello stesso
lavoro di tutti i suoi lavoratori attuali ma con un contratto d'opera (art.
2222 cc) per tutti che riporti solamente:
Contratto tra Fiat e Pincopalla:
- l'azienda Fiat riconosce a Pincopalla (il lavorante) un corrispettivo di
Xeuro/ora fintantochè non verrà receduto il presente contratto. Il presente
contratto è recedibile da entrambi i contraenti con preavviso di almeno 8
giorni ed ha durata indeterminata.
Invero, se non c'è alcun diritto nè alcun dovere da parte di alcuno ovvero
se il potere del datore di lavoro si limitasse a quello che consegue dalla
sua (del datore) facoltà di recedere il contratto, ci sarebbero per legge i
presupposti affinchè il rapporto si configuri come subordinato o può restare
CoCoCo?
(ipotizzando ovviamente che trovi lavoratori disposti a lavorare a tali
condizioni, e che il lavoro sia quello tipico che svolgevano mentre erano
dipendenti).
In altre parole: quando è obbligatorio per un'azienda assumere alle
dipendenze dei lavoratori e non è possibile per essa invece prenderli o
tenerli CoCoCo?

 CoCoCo?
Le CoCoCo hanno requisiti precisi:
contenuto artistico o professionale
mancanza di vincoli di subordinazione al committente
 mancanza di mezzi organizzati per lo svolgimento
non devono rientrare nell'ambito dell'arte o della professione esercitata
abitualmente
Senza questi requisiti non c'è CoCoCo. Inoltre, non deve esistere vincolo di
subordinazione e rispetto di orario prefissato. Le differenze poi sono molte
altre, ma il concetto di CoCoCo nasce per rispondere a esigenze precise, non
a sostituire il lavoro dipendente. Infine, se anche fossero rispettati i
requisiti, sarebbe essenziale che in un'azienda con n lavoratori nello
stesso settore e con mansioni sostanzialmente simili, tutti i lavoratori
siano CoCoCo, altrimenti sarebbe facile chiedere che tutti vengano
equiparati a un rapporto di lavoro dipendente.

 abitualmente
dove hai letto questa? mi sembra impossibile! Tutti i CoCoCo che conosco
fanno il "loro mestiere" tramite contratto CoCoCo...

 fanno il "loro mestiere" tramite contratto CoCoCo...
"I rapporti che hanno per oggetto la prestazione di attività, non rientranti
nell'oggetto dell'arte o professione esercitata dal contribuente, che sono
svolte senza vincolo di subordinazione a favore di un determinato soggetto
nel quadro di un rapporto unitario e continuativo senza impiego di mezzi
organizzati e con retribuzione periodica prestabilita"
Questo è quanto puoi leggere a commento delle modifiche di un anno e mezzo
fa riguardo alla nuova definizione dei CoCoCo. Chi esercita autonomamente la
professione (se non sbaglio, rari casi a parte come gli amministratori e
poco altro) è un libero professionista, quindi con partita IVA. Chi esercita
in maniera subordinata è un dipendente. Chi di fatto effettua prestazioni
che non sono parte della propria sfera professionale o dell'arte (e non più
limitatamente a lavori artistici o intellettuali) e non ha vincoli di
subordinazione può essere inquadrato come CoCoCo. Il fatto che ci siano in
giro tanti ragazzi in formazione lavoro che non vengono "formati" non
significa che l'applicazione del contratto sia corretta.

 
Ormai i cococo sono diventati la regola per le assunzioni, delle scappatoie per accaparrarsi manodopera a prezzi da svendita (con la differenza che invece di merce si tratta di persone). Pochissime aziende assumono con contratto di lavoro subordinato. Dal 2001 è cambiata la legge.
Persino i cassieri al supermercato, oppure commessi e segretarie vengono assunti come  cococo. Se non sono subordinati loro, ditemi cosa si intende per subordinato!


Non so se sia uno scherzo, comunque...
L'art. 34, comma 1, della Legge 342/2000 (collegato fiscale alla Legge
Finanziaria 2000) ha sostanzialmente modificato (a decorrere dal 1
gennaio 2001) l'art. 47 comma 1 lettera c-bis del D.P.R. 917/86 (Tuir)
andando ad assimilare i redditi da CoCoCo a quelli di lavoro
dipendente e ridefinendo contestualmente le caratteristiche principali
di questa tipologia di rapporto di lavoro.
Saluti.
P.
PS: da banca dati
Legge 21 novembre 2000, n. 342
"Misure in materia fiscale"
(Pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 276 del 25 novembre 2000 -
Suppl. Ord.) 
Omissis...
Art. 34.
(Disposizioni in materia di redditi
di collaborazione coordinata e continuativa)
1. Al testo unico delle imposte sui redditi, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, sono apportate
le seguenti modificazioni:
"c-bis) le somme e i valori in genere, a qualunque titolo percepiti
nel periodo d’imposta, anche sotto forma di erogazioni liberali, in
relazione agli uffici di amministratore, sindaco o revisore di
società, associazioni e altri enti con o senza personalità giuridica,
alla collaborazione a giornali, riviste, enciclopedie e simili, alla
partecipazione a collegi e commissioni, nonché quelli percepiti in
relazione ad altri rapporti di collaborazione aventi per oggetto la
prestazione di attività svolte senza vincolo di subordinazione a
favore di un determinato soggetto nel quadro di un rapporto unitario e
continuativo senza impiego di mezzi organizzati e con retribuzione
periodica prestabilita, sempreché gli uffici o le collaborazioni non
rientrino nei compiti istituzionali compresi nell’attività di lavoro
dipendente di cui all’articolo 46, comma 1, concernente redditi di
lavoro dipendente, o nell’oggetto dell’arte o professione di cui
all’articolo 49, comma 1, concernente redditi di lavoro autonomo,
esercitate dal contribuente";
 
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 dipendente........
solo per quanto riguarda il trattamento fiscale.........
Per il resto, il  
co.co.co
 resta un contratto di lavoro autonomo.

 Per il resto, il  
co.co.co
 resta un contratto di lavoro autonomo.
Stavo per intervenire a proposito. Come giustamente sottolinei, il
trattamento fiscale č diverso da quello contrattuale. Comunque piů che
autonomo direi parasubordinato.



Concordo pienamente. Infatti nel mio post parlavo di assimilazione dei
redditi da Cococo (ed ovviamente del relativo trattamento fiscale) a
quelli di lavoro dipendente e non di aspetti contrattuali. La mia
risposta era soltanto in merito ai requisiti dei Cococo (mancanza di
mezzi organizzati ed esclusione dei Cococo per cio' che riguarda i
compiti istituzionalmente compresi nell'oggetto dell'arte o della
professione abitualmente esercitata), secondo me correttamente
evidenziati da Mr Tate.
Un saluto.
P.


 quelli di lavoro dipendente e non di aspetti contrattuali.
Giusto per precisare, non ho supposto che ci fosse errore nel post, ho solo
aggiunto un contributo che penso sia importante perché è peculiare che la
fiscalità sia diversa da quello che è il regime contrattuale. Anzi, ho
trovato il posto molto importante.

 contenuto artistico o professionale
Non vorrei ricordare male ma penso che questo aspetto sia stato superato da
qualche anno.
Suggerisco un controllo per sicurezza.
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Un saluto da Lino Petrella
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 Suggerisco un controllo per sicurezza.
Sě, l'ho segnalato in un post successivo. Grazie.