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Titolo: La via crucis dei precari a vita

 
          La via crucis dei precari a vita
"Senza i soldi per auto e casa"
di JENNER MELETTI
 
BOLOGNA - E' arrivata la prima nebbia dell'autunno ed Elio è preoccupato.
"Se mi ammalo ancora, rischio di perdere il lavoro. La settimana scorsa
avevo l'influenza, febbre sopra ai 38, ma sono andato a lavorare. Il motivo?
Ho un contratto di tre mesi, e il mio datore di lavoro, un artigiano
elettricista, mi ha detto chiaramente che se c'è da montare un impianto si
lavora e basta. Se non reggi, stai pure a casa, e il contratto non viene
rinnovato. C'è anche un altro motivo: almeno quando hai un pezzo di
contratto, devi lavorare tutti i giorni, altrimenti a fine mese ti ritrovi
con una busta paga da fame. E devi pagare i debiti fatti durante i mesi in
cui non porti a casa un euro" .
Interinale, parasubordinato, atipico, Co. co. co o, come si propone adesso,
Cocopro (collaboratore a progetto): Elio, 28 anni, è passato e sta passando
attraverso tutte le forme di lavoro precario. "Il risultato? Non puoi
affittare una casa, perché non hai una busta paga sicura. Non puoi comprare
un'automobile, perché nessuno ti dà un finanziamento. Spesso c'è il problema
del mangiare. Vivo assieme ad altri ragazzi, precari come me, e devi pregare
Dio che almeno qualcuno trovi da lavorare e ti possa preparare un piatto di
pasta" .
Cento storie che si intrecciano, e nessuno vuole nome e cognome sul giornale
perché "basta un niente per farsi cacciare via" . Anna, quasi quarant'anni,
è una grande "esperta" di call center. "Ci sono quelli di serie A e quelli
di serie B o C. Io li ho passati tutti. Dalla Tim dove ogni due ore hai una
pausa di un quarto d'ora e puoi rilassare occhi, orecchi e gambe, a quelli
dove la pausa arriva quando non ne puoi più e devi gridare: "Vado in pausa"
e il capo ti dice sì o no. Nei call center di serie B o C non trovi la tua
cuffia personale, e può succedere di beccarti un herpes all'orecchio o alle
labbra. Ci sono locali dove stai bene, ed altri dove non c'è nemmeno il
ricambio d'aria. Ho lavorato anche in un call center dove devi rispondere al
telefono e allo stesso tempo dare risposte allo sportello e nei rari momenti
di pausa inserire dati in un computer". Uno stipendio che arriva a mille
euro al mese, ma solo "con tanti straordinari e lavorando nella notte di
Natale e di Pasqua". "Negli ultimi otto anni ho fatto quattro giorni di
malattia in tutto. Sempre disponibile, sempre attenta. Il risultato? Faccio
parte di una generazione esasperata, perché non sono ancora riuscita a
trovarmi un lavoro che non abbia una scadenza, come il latte" .
 
Ma non è facile nemmeno trovarli, i lavori precari. "Ho fatto il barista ed
il cameriere all'estero - dice Fabio, 26 anni - e qui a Bologna, anche se
parlo bene l'inglese, non ho trovato posto. Preferiscono chiamare gli
studenti, quando servono, al venerdì e al sabato o durante la settimana se
c'è la partita. Venti o trenta euro in nero, e tutto è risolto. E allora,
per vivere, fai anche il "postino pubblicitario". Alle 8,15 sei al punto di
incontro e consegni pubblicità fino alle 13,30. Se non ti ammali mai, a fine
mese hai in tasca 500 euro".
Una vita tirata con i denti, quasi senza speranza - dice Vittorio, 28 anni -
"di riuscire a raggiungere una qualità della vita simile a quella
conquistata dai nostri genitori" . "Se va avanti così, non avremo né casa
(chi fa il mutuo a un precario?) né una pensione".
Per questo Vittorio, Elio, Fabio e tanti altri hanno inventato a Bologna
"Passepartout" , gruppo che, "sotto la protezione di San Precario" , occupa
case pubbliche sfitte e organizza la protesta di chi non ha un posto fisso.
"Paradossalmente - dice Fabio - io sono stato costretto ad occupare una casa
proprio mentre, per la prima volta, facevo l'operaio in fabbrica, alla
Ducati. Mi sono accorto che, continuando a spendere 500 euro per
l'appartamento, non avrei avuto i soldi per vivere. Un contratto di sei mesi
e solo all'ultimo giorno ti dicono: "Questo è il suo libretto di lavoro. Il
contratto non è stato rinnovato. Restituisca il badge"".
Con la fine dei contratti Co. co. co, anche gli sportelli della Cgil sono
presi d'assalto. "Ora debbono essere proposte le collaborazioni a progetto -
dice Giulia Santoro del Nidil (Nuove identità di lavoro) - ma questa è una
forma nuova per non cambiare nulla. Progetto è preparare un sito Internet,
ma quale progettualità c'è in un call center o in un negozio che vende
abiti?" . Mille domande, allo sportello o via email.
Adesso anche le badanti dei vecchi diventano "Cocopro". "Otto ore al giorno,
5 euro lordi all'ora. A cercare questo lavoro sono soprattutto le moglie
degli immigrati venuti qui a fare gli operai tanti anni fa" . I Cococo in
scadenza hanno paura per il futuro. "Faccio il pony espress, con il mio
motorino. Un euro e 20 per ritiro o consegna, 1,90 se ci sono consegna e
ritiro. Tutto al lordo, naturalmente. In caso di malattia c'è un piccolo
contributo se sei ricoverato all'ospedale, e lo paga l'Inps. Se fai una
settimana di influenza, nemmeno un euro". "Le ragazze che vanno in
maternità, hanno l'80% della media degli stipendi ricevuti negli ultimi
dodici mesi. Se hai lavorato solo qualche mese, si riceve una miseria".
"Le trattenute sono del 17,80%, contro il quasi 40% di un lavoratore
dipendente. Due terzi sono pagati dal datore di lavoro, un terzo dal
collaboratore a progetto. E tutto finisce nella gestione separata Inps, che
non sarà recuperata nel caso si trovasse finalmente un posto fisso" . "Per
consegnare le pizze - dice un ragazzo - il padrone mi ha fatto aprire la
partita Iva. Così lui è in regola, ed io devo andare dal commercialista,
come fossi un libero professionista. Se dico no, nessun problema: ci sono
file di ragazzi pronti a lavorare in nero".
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Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

 ha scritto nel messaggio
news:217Z169Z121Z37Y...@usenet.libero.it...
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Leggiamoci insieme il "Pacchetto Treu" e la "Riforma Biagi". Vediamo,
poi, chi è il cattivo e chi è il buono (io,cmq,  quand'ero disoccupato
e lavoravo in nero avrei dato anche il culo per entrare da qualche
parte e dimostrare "quanto ero/sono bravo").

 poi, chi è il cattivo e chi è il buono
"Cattive" sono entrambe le normative. Bisognerebbe arrivare a liberalizzare
i salari d'ingresso, ovviamente spostando altresì la spesa previdenziale dai
contributi attuali che taglieggiano la retribuzione alla fiscalità generale.

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anche questa andrebbe nella direzione sbagliata a mio parere.
un problema,forse il principale in italia e in europa,è il calo della
produttività.
a mio parere la fine della flessibilità invertirebbe la cosa.come?
finchè le imprese potranno recuperare margini di profitto diminuendo i salari (o
aumentando il tempo a parità di salario etc), eviteranno di fare quegli
investimenti che servono per aumentare la produttività e/o migliorare la
qualità del prodotto.

Vorrei anche sottolineare che uno dei problemi del Bel Paese è anche
la reale mancanza di lavoro qualificato.
La conseguenza è che si applicano i cococo (scusate, "lavoro a
progetto") ai camerieri come agli ingegneri civili.
Inoltre la "formazione" è più un business per le scuole che una
necessità reale...
Senza nulla togliere ai camerieri, forse un laureato (in materie di
contenuto aziendale) con master e corredi vari potrebbe dare il suo
contributo se non dovesse essere pagato da fame e considerato zero dal
suo capo ragioniere o perito industriale (ma molto "esperto" a
metterla nel culo ai colleghi più che a dare competitività all'azienda
in cui lavora).
Il risultato? Si va all'estero. Anzitutto sono considerato un uomo.
Poi mi pagano più di un cameriere. E poi sono mnolto meno ipocriti.
Almeno in Uk...


Già e poi chi impedirebbe alle imprese di andare tutte all'estero? Per
essere coerente, la tua proposta dovrebbe comprendere protezionismo e
controlli valutari, in pratica si torna agli anni '70 (in Italia).

contributi attuali che taglieggiano la retribuzione alla fiscalità generale.
Una cosa simile è stata proposta dal prof.  Robert Shiller, titolare
della cattedra di economia a Yale, in "The new financial order ", dove
viene elaborata una proposta estrema(?): 
abolire la contribuzione previdenziale e sostituirla con un prelievo
fiscale generalizzato calcolato come percentuale del PIL.
Cioè i pensionati riceverebbero una pensione variabile in relazione al
"fatturato" della nazione e pagata da tutti gli altri cittadini.
L'altra cosa notevole del capitolo 12 del libro di Shiller è che
sconsiglia i piani di investimento individuale come strumenti per
costituirsi una rendita per la pensione.

produttività.
Il problema europeo è il ricorso massiccio ed indiscriminato al
fattore lavoro piuttosto che all'innovazione di prodotto e di
processo. 
Le imprese europee hanno sempre privilegiato motodologie del genere e,
quando il costo del lavoro è cresciuto, prima hanno importato
immigrati dal sud (o dalle colonie), una volta che anche questi sono
diventati integrati e quindi cari, hanno cercato di parare il costo
con l'immigrazione dai PVS ed oggi la competizione li costringe alla
delocalizzazione dove, però, si continua con le stesse metodologie.
Ma il problema è sempre l'applicazione di metodologie labour intensive
piuttosto che quelle, più avanzate, di labour saving.
Tutto ciò è facilitato dall'esistenza di un discreto serbatoio di
manodopera autoctona e dalla massiccia immigrazione indiscriminata.
Come ha dimostrato il premio Nobel Robert Solow lo sviluppo può venire
solo dall'introduzione di metodologie labour saving che fanno
aumentare la produttività delle aziende e permetteno di pagare meglio
i pochi lavoratori specializzati che rimangono necessari alla
produzione avanzata. (oltre a produrre brevetti).
Quindi,  oltre a dover innovare per migliorare i prodotti, bisogna
innovare anche per innovare i processi, ed il fatto che i dati
mostrino che la spesa per IT in Italia è molto bassa dimostra ancora
una volta che alle macchine si preferiscono gli schiavi.
L'economia italiana è vittima della sindrome di Rossella O'Hara: 
tanti schiavetti (meglio se colorati) che producono cose che potranno
essere prodotte domani da popolazioni che costano di meno.
L'unico rimedio che viene proposto è la seccessione (dall'Italia e
magari anche dall'Europa) per poter continuare ad illudersi di vivere
in un mondo old style come, appunto, si illudeva la signorina O'Hara
ed il suo popolo di schiavisti monoproduttori di cotone che vennero
spazzati via dalla industria avanzata nel Nord.
Illusione che ha oggi lasciato negli USA una massa enorme di ex
schiavi e loro discendenti che vengono tenuti ai margini della società
a meno che non si "sbianchettino" come Condoleeza o Powell.

 costituirsi una rendita per la pensione.
Mmmm, non mi convince. Una cosa del genere creerebbe un conflitto 
immediato tra lavoratori e pensionati nei momenti in cui una nazione 
dovesse affrontare un cambiamento della curva demografica.
In parole povere se il numero di pensionati dovesse aumentare per 
questioni anagrafiche (es. baby boom generation negli USA che provoca 
una scalino da un certo anno in avanti) e la percentuale rimanesse 
fissa, la pensione del singolo calerebbe, a meno di non aumentare la 
percentuale del PIL dedicata alle pensioni. E' evidente che cio' farebbe 
nascere un conflitto, che ora e' meno evidente perche' nascosto in mille 
rivoli e complicazioni come in Italia.
-- 
What the eyes see and the ears hear, the mind believes.

 essere prodotte domani da popolazioni che costano di meno.
Vero. Ma la colpa e' di un sistema che negli anni non ha selezionato i 
piu' bravi, ma quelli piu' ammanicati, i tesserati ecc. Se il sistema 
funziona come sappiamo che funziona, e' difficile che si venga a formare 
una classe dirigente (anche imprenditoriale) con le palle. Abbiamo 
creato un modello buono per i furbacchioni, gli ammanicati e gli 
arrangioni. E questi sono quelli che abbiamo oggi. Non li cambi 
dall'oggi al domani. Formare una classe dirigente prende parecchio 
tempo.
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americani, nonostante la produttivita' continui ad aumentare ... :-((
Le ragioni della delocalizzazione USA sembra che siano diverse dalle
nostre: le corporation con un grosso onere per fondi pensioni interni
sono "costrette a delocalizzare" per abbassare i costi in modo da
poter avere gli utili per pagare le pensioni.
Ovviamente delocalizzano solo i lavori di medio/basso livello mentre
resta in patria il lavoro di alto livello (e ben pagato, of course).
Mentre quelle che non possono delocalizzare, come le compagnie aeree,
stanno per andare fallite (di recente United ha deciso di non ritirare
più i Boeing ordinati).
La nostra delocalizzazione è, invece, un sintomo del tentaivo di voler
perpetuare il modello "Rossella O'Hara" : molti operai (molto
subordinati, quasi schiavi), mal pagati, che fanno lavorazioni di
basso livello, essenzialmente per conto di importanti terzi che,
invece, sono quelli si beccano la maggior parte del valore aggiunto.
Esiste poi un'altra ragione più strategica per la delocalizzazione USA
ma ne farò un post ad hoc.

 rivoli e complicazioni come in Italia.
Non hai mai pensato che forza la direzione causa --------> effetto è
rovesciata?
Vale a dire, è il peso eccessivo delle pensioni (non da oggi, ma dagli anni
'70) che si è scaricato sui lavoratori più giovani (traducendosi sia in
aggravi fiscali e previdenziali, sia in minori agevolazioni possibili)
facendo calare la natalità (è calata anche per altre ragioni, ma guarda caso
è calata di più in paesi con strutture fiscali simili, come Italia Spagna e
Grecia)


Questo devo leggerlo.

 resta in patria il lavoro di alto livello (e ben pagato, of course).
Questo non e' vero. Negli ultimi anni si sono persi anche molti posti di 
lavoro di alto livello, ed era argomento di campagna elettorale (e pure 
di quelli tosti). Posso testimoniare che per esempio nel settore 
elettronico c'e' stata un'autentica emorraggia dopo il 2000, nonostante 
da fine 2002 il mercato dei semiconduttori abbia prodotto un boom di 
rilevanza non trascurabile.
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