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Titolo: Contratto di lavoro per MINORENNE, informazioni su

Salve,
vorrei sapere se per rendere VALIDO un contratto di lavoro per me, che
sono MINORENNE, posso firmarlo da SOLO oppure ho bisogno della firma
di ENTRAMBI i miei genitori.
Sareste cosi- gentili da rispondermi su 
sovi...@tiscal.it
Grazie,
MDM

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Quanti anni hai ?
Se sei idoneo a prestare attività lavorativa (ti ricordo che, in base
alla L.296/2006 l'età è di 16 anni), allora puoi gestire autonomamente
tutte le situazioni giuridiche nascenti dal contratto di lavoro SENZA
l'assistenza da parte dei tuoi genitori (o del rappresentante legale),
vedi l'art 2, 2 comma codice civile.
Vi è da dire, per inciso, che la dottrina non è univoca sul dettato
normativo: secondo vari autori, infatti, si acquista la capacità
giuridica e capacità di agire in anticipo rispetto alla disciplina
generale, ragion per cui il contratto di lavoro è interamente gestito
dal minorenne.
Secondo altra dottrina (minoritaria, per la verità), non vi è
coincidenza tra capacità d'agire e capacità giuridica, ergo, per la
stipulazione del contratto sarebbe sempre e comunque necessaria
l'assistenza di chi esercita la patria potestà.
Saluti,
Alex
 
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"Le leggi...per i nemici si applicano,per gli amici si interpretano"(G.Giolitti).

 coincidenza tra capacità d'agire e capacità giuridica
Quindi il codice civile è dottrina minoritaria ;)
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il gizzent

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La capacità d'agire indica, al contrario, l'attitudine a compiere
manifestazioni di volontà idonee a modificare la propria situazione
giuridica e si acquista al compimento del 18 anno di età (art. 2
c.c.). Tuttavia il comma 2 del suddetto articolo prevede ipotesi
"speciali" per il prestatore di lavoro.
Adesso capisci cosa vuol dire "coincidenza tra capacità giuridica" e
"capacità d'agire"...


 "capacità d'agire"...
Ammetto che, leggendoti spesso, non riuscivo a capire come fosse uscita 
una panzana del genere...
Ora lo so, il diritto del lavoro per me è un mondo fantastico e 
misterioso. :)
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il gizzent

 giuridica
Alla nascita, direi.
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Ciao,
Francesco
Risposte solamente sul newsgroup 

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Eccone un altro...:-)))
Vabbè ho capito...ho dato per scontato che tutti conoscessero il
diritto del lavoro...
E mi pare di capire che non sia così...;-))


 diritto del lavoro...
Mai dare per scontato l'ovvio.
Altrimenti capita di leggere  che chi abbia svolto lavoro straordinario 
debba dimostrare, non solo che si è svolto lavoro straordinario, ma anche 
che esso non sia stato retribuito.
Che è una bella cazzata, ne converrai.


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Beh su questo ne convengo.
Ricordati, tuttavia, la complicata questione della prescrizione
presuntiva annuale (art. 2955 n.2 cod civ.)...;-)
Vabbè ma qui merita un discorso a parte o non ne usciamo più...:-D


 ovvero di essere risarcito in caso di infortunio 
mica vero: anche ammesso che la mancanza di un valido contratto 
impedisca di agire con l'az. contrattuale, rimarrebbe sempre la strada 
extracontrattuale.

 extracontrattuale.
Senz'altro. Ma anche la possibilità di essere titolare di un credito da 
infortunio sul lavoro postula la capacità giuridica del creditore, no?


 infortunio sul lavoro postula la capacità giuridica del creditore, no?
premesso che il "credito da infortunio" sottende *sempre* una lesione 
del diritto alla salute e all'integrità fisica, che riguardano, com'è 
noto, la capacità giuridica generale, il tuo rilievo potrebbe avere un 
qualche pregio ove l'ordinamento riconoscesse all'infortunato, in 
ipotesi, la sola azione "contrattuale" di responsabilità (e sulla vera 
natura della resp. ex art.2087 c.c. vi sarebbe da discutere, ché non 
tutti sono d'accordo), premesso questo, siccome esiste 'na roba chiamata 
responsabilità extracontrattuale, fondata sul principio del neminem 
ledere e che prescinde dall'esistenza di valido rapporto giuridico di 
lavoro, anche qui, il minore può "capere" la sua pretesa risarcitoria 
sulla sua capacità giuridica generale.

 risarcitoria sulla sua capacità giuridica generale.
Io parlerei di "capacità giuridica speciale a ricevere il risarcimento
conseguente a un infortunio subito sul lavoro", categoria che mi pare abbia
la stessa base normativa della "capacità giuridica lavorativa speciale", e
la stessa utilità ed opportunità di esser creata praeter legem in via
dottrinaria.
In alternativa, potrei volentierissimo sfidarti a duello -a tua scelta-
all'ultima chianina, all'ultimo brunello ovvero entrambi.
