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Titolo: lavoro & internet

Buongiorno a tutti e buone feste.
Uff... porre una domanda durante le feste... mi deprime e non poco ma... il
lavoro che sto facendo... me lo impone dato che non riesco a darmi una
risposta da solo.
(speriamo che voi troviate la voglia e il tempo di rispondermi.ehehe)
allora.. veniamo alla questione:
sto facendo una ricerca su una azienda. in particolare sto analizzando la
sua "policy relativa all'uso di internet e della posta elettronica".
devo, nello specifico, verificare che l'azienda in questione non violi
alcuna legge nè statuto e nel caso in cui lo facesse...devo specificare 
quale articolo non rispetta.
il problema ora è questo: QUALI ARTICOLI guardare?!?
io sono partito dallo Statuto dei Lavoratori.
ora riassumo brevemente le caratteristiche della azienda:
***
sono presenti computer utilizzati sia da dipendenti che dai datori di 
lavoro.
nell'ufficio NON sono presenti sistemi di videosorveglianza (e quindi 
l'articolo4 dello Statuto dei lavoratori viene rispettato).
non ci sono installati programmi che traccino le azioni fatte sul pc, nessun 
keylogger (per salvare i tasti digitati), nessun programma che limiti 
l'accesso ad internet, alla posta elettronica etc.
quindi dal punto di vista della privacy e dei diritti, non mi pare ci sia 
alcun problema.
da quanto emerso, c'è un rapporto molto "umano" fra datori e dipendenti.
i dipendenti non hanno esigenze di consultare internet e la posta 
elettronica per motivi personali (in quanto hanno un disinteresse per 
l'utilizzo di internet a scopi non lavorativi).
le loro postazioni si trovano nello stesso locale dei datori di lavoro.
(spero di aver mostrato nel migliore dei modi la situazione dell'ufficio)
***
nella mia analisi mi sono sorti degli interrogativi che, pur avendo letto lo 
Statuto dei Lavoratori, non riesco a risolvere:
- i dipendenti hanno diritto a particolari "libertà" nell'utilizzo di 
internet (possono utilizzare il computer durante il turno di lavoro per fini 
personali -navigazione, consultazione posta-) ?!? questa argomentazione è 
esplicata in qualche articolo dello Statuto?
- è lecito al datore di lavoro esigere che i dipendenti utilizzino i 
computer SOLO per scopo lavorativo (e non personale)?
   se sì, nel caso in cui vedessero (senza l'utilizzo di un sistema di 
videosorveglianza -non consentito dall'articolo 4-) che il dipendente 
utilizza il pc per scopi personali, come potrebbero punirlo?
- i computer aziendali contengono informazioni importanti e che non devono 
essere diffuse a terzi. E' possibile esigere dal dipendente che utilizzi il 
computer e internet solo per scopi aziendali vietandogli quindi di 
installare programmi e visitare siti (per una sicurazza dei computer e 
dell'attività stessa, poichè potrebbero installarsi spyware etc)  senza il 
consenso del datore di lavoro?
scusate se ho scritto così tanto ma... ho questi dubbi e non riesco a 
chiarirli trovando le risposte nella legge.
spero di ricevere un aiuto.
grazie mille.


Si, possibile. Nel mio caso ad esempio per collegarmi ad internet devo
essere autenticato ad un firewall. Questo firewall limita i siti
visitabili (esclude ad esempio i siti di cazzeggio puro, porno, ma
anche siti tipo fastweb). Viene anche controllato cosa è installato
sul pc (non è possibile installare nulla, sia per motivi di garanzia
sul pc stesso che per problemi di licenza).
Tieni conto infine che un controllo sulle pagine richieste credo venga
fatto: non personalmente, ma visto che l'accesso alla rete avviene
tramite LAN (per cui il punto di uscita alla fine è unico) credo venga
fatto un controllo 'globale' sulle pagine richieste (per questo infatti
alcuni siti che fino a tempo fa erano visitabili ora non lo sono più:
ad esempio se l'amministratore di rete verifica che ci sono milioni di
visite al sito di fastweb, visto che non concerne l'ambito lavorativo
ecco che il sito viene bloccato).

essere autenticato ad un firewall.
scusa ma la mia domanda era un po' diversa.
l'azienda non ha intenzione di utilizzare limitazioni informatiche 
(firewall, software etc).
quindi vorrei sapere: il datore di lavoro può esigere (con richiesta orale) 
che il dipendente utilizzi solo certi programmi, visiti solo certi siti etc 
?!?
se sì, in che articolo viene esplicato questo concetto?
nel caso in cui il dipendente fosse sorpreso a trasgredire tale "obbligo", 
il datore di lavoro può procedere con sanzioni?
la legge è chiara in merito?!? 

 la legge è chiara in merito?!? 
Imho, non devi considerare solo lo Statuto dei Lavoratori.
Ci sono altre norme...
C.

Ci sono altre norme...
appunto... chiedevo aiuto a voi su quali norme sarebbe meglio consultare e 
prendere in considerazione per la ricerca che sto svolgendo.