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Titolo: Condizioni di lavoro illegali e registrazione

Salve,
lavoro da qualche mese con contratto a progetto.
 
La retribuzione netta concordata via email prima dell'assunzione mi 
viene data in parte in busta paga, in parte come trasferta (finta) e in 
parte come compenso copyright (la mia mansione non ha nulla a che vedere 
col diritto d'autore), con lo scopo ovvio dell'azienda di pagarmi una 
consistente fetta "esentasse" o quasi.
 
Ma la cosa pi� grave non � questa ma il fatto che l'azienda, 
contrariamente a quanto stabilito per i contratti a progetto, m'impone 
un normale orario lavorativo 8 ore x 5 giorni (a volte 6) a settimana, 
con "ferie" stabilite da loro.
 
A 'st'imprenditori non gli basta mai! :-)
 
La domande:
1) se e quando mi manderanno via (il contratto a progetto serve proprio 
a questo no? :-)) vorrei citare l'azienda (in 30 anni di onorata 
carriera non ho mai fatto una cosa del genere ma questi signori 
esagerano veramente). Secondo voi ci sono gli estremi e c'� la 
convenienza economica per me oppure butto soldi, tempo ed energie?
 
2) per lo scopo di cui al punto 1) pu� essere utile registrare di 
nascosto delle conversazioni con il N. 2 dell'azienda durante la 
trattativa per il prossimo rinnovo e soprattutto � legale e utilizzabile 
in tribunale?
 
3) � corretta l'informazione che per questo tipo di reati non c'� 
prescrizione e che quindi, avendo bisogno di questo lavoro e non potendo 
quindi agire subito, posso agire legalmente se e quando mi manderanno 
via o decider� di andarmene?
 
4) altri consigli?
 
Grazie mille
Cordiali saluti
 
--- news://
freenews.netfront.net/
 - complaints: 
ne...@netfront.net
 ---

4) altri consigli?
 
 
Si, ringrazia di avere un lavoro, sicuramente profumatamente pagato.
Mi auguro che se attui le manovre che hai pensato, abbiano i giusti modi e 
risorse per rovinarti, anche se vincerai la causa, i registratori possono 
finire nello stomaco passando da due parti, ti farei scegliere quale.
 
In ultimo, il tuo posto, che dovresti dire grazie di avere, lo meritava un 
altro.
Che ti frega se evadono tasse o no, ti stanno pagando ci� che � stato 
concordato.
Io quelli come te li prenderei a calci nel culo dalla mattina alla sera 
facendogli scrivere sulla lavagna col sangue: ringrazio di avere un lavoro 
profumatamente pagato a ripetizione fino alla fine del liquido primario.
 
PLONK. 
 

 PLONK.
 
Non commento neanche.

 Che ti frega se evadono tasse o no
 
Un par di palle.
 
-- 
Frankie NiBBle
"Altra cosa di primaria importanza da non fare durante un infarto ï¿œ 
quella di non fare le flebo al paziente perchï¿œ altrimenti l'acqua che 
entra nel corpo va a riempire l'edema cerebrale causando in questo modo 
un allungamento dei tempi del reset"
 - Mister X su it.salute -
 
 


che presenta anche un marcatore con data e ora nel filmato dunque non
� necessario far dire a qualcuno che giorno e che ora � per datare il
filmato.
 
Il riferimento legale utile (non che prima non ce ne fossero) �:
Cassazione, Sentenza n. 20163 del 16 novembre 2012.
 
-- 
Lex Tutor
L'Asilo Infantile di Bofhland� � un argomento che sar� oggetto
di un libro di prossima pubblicazione, quindi sto discutendo
di una questione che mi interessa per finalit� di ricerca

Un par di palle.
 
Probabilmente, se non evadessero, l'op non avrebbe nemmeno un lavoro presso 
quei "signori".
Perchï¿œ ora non dice quanto gli danno, ma la veritï¿œ, eh.... la veritï¿œ 
vera.... 2000? 2500?.....
 
Ecco....
 
Lasciamo perdere va, che mi si intreccia lo stomaco, ha ragione la fornero 
in molti casi, purtroppo....
Gli imprenditori, che assumono evadendo, dovrebbero far pensare che 
probabilmente, se non potessero usare "trucchetti" per pagare meno tasse, 
taglierebbero personale! E questo, cari signori ignoranti e presuntuosi, ï¿œ 
un dato di fatto, dato di fatto dallo stato con il piï¿œ alto costo-lavoro del 
mondo a paritï¿œ di guadagno netto. Quindi, quando hai un buon lavoro, che ti 
permette di guadagnare, non rompere i coglioni su se evadono e quanto o se 
ti chiedono un sabato in piï¿œ o in meno per la cifra che ti danno, 
ingrato.... 
 

 Cassazione, Sentenza n. 20163 del 16 novembre 2012.
 
 
Grazie, sei stato gentilissimo.
Buona serata
 

con "ferie" stabilite da loro.
 
ne hai abbastanza gi� adesso per reclamare il riconoscimento immediato
di un impiego a tempo indeterminato, senza aspettare la fine del tuo
attuale "contratto".
Quanti dipendenti ha la ditta? Se sono pi� di 15, vai e fottili subito
quegli stronzi, non meritano alcun rispetto per quello che stanno
facendo, a cominciare dall'evasione contributiva fino all'evasione
fiscale, passando per il "calpestio" di una vasta normativa in materia
di diritto del lavoro.


 meno per la cifra che ti danno, ingrato....
 
Questo, ancor più di quanto sopra, non merita risposta.
 
 

 di diritto del lavoro.
 
Grazie ancora.
 
 

Grazie ancora.
 
Raccomando viva attenzione solo ad una cosa: la *latitudine* alla
quale ti trovi.
Il discorso di segarender ha un senso al di sotto del 43� parallelo
dove, per certe "cose", come la cronica carenza di offerta di lavoro,
vigono delle "regole diverse" e tanta, MA VERAMENTE TANTA,
"tolleranza" nei confronti di una *diffusa*, *coscente*, *voluta*,
*desiderata*, *condivisa*, ILLEGALITA'.


indeterminato perch� tu ti sei svegliato e loro no.
 
E se invece i vigliacchi (compreso l'op rompi coglioni, perch� bisognerebbe 
davvero vedere tutto, e la verit�) si trovassero di botto col culo per terra 
perch� l'azienda chiude?  mai pensato a questo? ci sono MIGLIAIA di casi 
cos�.... soprattutto negli ultimi 2 anni e la cosa � tendenzialmente in 
aumento, non lo dico io, ma anche gli stessi sindacati che si stanno dando 
una regolatina, meglio un azienda in piedi anche se con contrattini di 
questo tipo che "tutti a casa" senza lavoro, io in un caso del genere, fossi 
nella testa dei "vigliacchi" lo aspetterei sotto casa per fargli il culo.
 
Tutto bello, tutto giusto, non si sfruttano le persone, ma bisogna anche 
vedere tutte le varie sfaccettature, le ore lavorate e i soldi pagati e 
soprattutto la verit� che io e te non sappiamo-sapremo mai su usenet..... A 
naso, prende sui 2000 euro per 8 ore di lavoro pi� 1 di pausa pranzo.... Se 
continua cos� come tu gli stai consigliando, se non � davvero un azienda che 
sfrutta ma si barcamena in questo stato ladro, se gli fanno minimo il culo 
gli altri lavoratori lasciati poi a casa causa fallimento azienda � il 
minimo.
 
Anche io ne ho sentite e viste di cotte e crude, soprattutto dalla parte dei 
dipendenti che spesso, troppo spesso, vorrebbero altri stipendi e lavorare 5 
ore al giorno..... spesso rimangiano la disponibilit� data per errore di 
valutazione, spesso chiedono aumenti dando disponibilit� che poi rinnegano, 
spesso spesso spesso sono degli infami.... come spesso sono infami anche gli 
imprenditori, ma oggi giorno le carte si sono scambiate, tanto....
 
Senza polemica, tu rimani nel tuo pensiero, io nel mio.... 
 

 permette di guadagnare, non rompere i coglioni su se evadono
 
Politica omertosa del cazzo, che calpesta doveri del cittadino, diritti 
del lavoratore e cent'anni di storia.
Ed ï¿œ pure istigazione a delinquere.
 
Pagare le tasse ï¿œ un dovere.
Come le pago io, perdio, le paga il datore di lavoro
 
Sono troppe? siamo d'accordo. Ma EVADERE non ï¿œ la soluzione.
 
"Signore Ignorante e presuntuso" sarï¿œ tuo fratello.
Io esprimo un mio parere, legittimo quanto il tuo.
 
-- 
Frankie NiBBle
"Non ï¿œ quasi mai un errore di dgtazione quando, invece di mancare una 
cosa, SI AGGIUNGE una cosa" - Kappas su it.salute