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Titolo: Acqua non potabile

Ciao a tutti.
Vorrei il vostro aiuto su di un problema che si sta verificando in 
azienda e sul quale non sono riuscito a trovare alcun riferimento giuridico.
- Dove lavoro non è presente l'acqua potabile e per di più, non è 
indicato da nessuna parte che l'acqua in uscita dai rubinetti non è 
potabile.
Ho sentito dire che l'acqua potabile deve esserci, che sia corrente 
oppure no. E`vero? Cosa rischia l'azienda non fornendola e non indicando 
la non potabilità dell'acqua corrente?
- In alcuni uffici sono presenti delle travi ribassate (ricoperte in 
cartongesso) che sporgono abbastanza per rappresentare un rischio per la 
testa di chiunque sia più alto di 1,50 mt.
L'azienda ha provveduto a segnalare l'ostacolo (su di un solo lato) 
tramite una striscia giallo-nera catarifrangente, ma gli spigoli vivi 
rimangono.
E' l'azienda tenuta a fare in modo che quelle travi non presentino un 
pericolo per le persone? (Per esempio imbottendole con qualcosa tipo 
gommapiuma).
Cosa rischia l'azienda che non provvede a sistemare la cosa?
Ovviamente i problemi sono stati già segnalati all'azienda, ma sembra 
che non voglia saperne di fare qualcosa.
Dopo quando tempo l'azienda è tenuta a muoversi? (sempre sia tenuta).
A chi segnalare questo genere di problemi?
Grazie mille.
Aleph

 A chi segnalare questo genere di problemi?
A.S.L.
e se non basta, denuncia a carabinieri o polizia possibilmente poi andando a 
testimoniare in tribunale (gratis se ci vai senza avvocato)
V. 

>l'azienda č tenuta?

Ora mi sento stupido... ma la 626 l'ho letta e non ho trovato nessun 
riferimento all'acqua potabile né al problema delle travi.
Non č che saresti cosě gentile da quotarmi le parti di interesse? O 
magari segnalarmi gli articoli.
Di nuovo grazie.
Aleph

 riferimento all'acqua potabile né al problema delle travi.
Art. 32, legge 626:
"1. Il datore di lavoro provvede affinchè:
b) i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a 
regolare manutenzione tecnica e vengano eliminati, quanto più rapidamente 
possibile, i difetti rilevati che possano pregiudicare la sicurezza e la 
salute dei lavoratori;
c) i luoghi di lavoro, gli impianti e i dispositivi vengano sottoposti a 
regolare pulitura, onde assicurare condizioni igieniche adeguate;"
ALTRIMENTI: "Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti: a) con 
l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da lire tre milioni a lire otto 
milioni" (art. 89). "I preposti sono puniti: a) con l'arresto sino a due 
mesi o con l'ammenda da lire 500 mila a lire 2 milioni" (art. 90).
Art. 33, punto 12, legge 626:
"5. Devono essere previsti lavabi separati per uomini e donne ovvero 
un'utilizzazione separata dei lavabi, qualora ciò sia necessario per motivi 
di decenza.
(Gabinetti e lavabi). 1. I lavoratori devono disporre, in prossimità dei 
loro posti di lavoro, dei locali di riposo, degli spogliatoi, delle docce o 
lavabi, di locali speciali dotati di un numero sufficiente di gabinetti e di 
lavabi, con acqua corrente calda, se necessario, e dotati di mezzi 
detergenti e per asciugarsi.
2. Per uomini e donne devono essere previsti gabinetti separati."
ALTRIMENTI: "Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con l'arresto 
sino a tre mesi o con l'ammenda da lire cinquecentomila a lire due milioni" 
(Art. 374, punto c), DPR 27/4/1955 n. 547).
Per l'acqua insalubre lasciata in consumo agli utenti prova a guardare anche 
qui: 
http://www.acquafreddy.com/html/acqua_1a.htm
, per altre responsabilità 
penali.
 LS 24 maggio    1988 n.  236 art. 21            d.P.R.
  In  tema di  distribuzione di  acqua destinata  al consumo  umano, e'
  configurabile il  reato di cui all'art.  21 d.P.R. 24 maggio  1988 n.
  236 allorche' l'acqua, priva dei  requisiti di idoneita', entri nella
  disponibilita'   dell'utente,   essendo   sufficiente   la   semplice
  fornitura, a  prescindere dalla concreta utilizzazione  della stessa.
  Ne consegue che  si tratta di contravvenzione avente  natura di reato
  di  pericolo,  essendo  finalizzata   a  contrastare  condotte  anche
  astrattamente pregiudizievoli per la salute pubblica.
   Cassazione penale sez. III, 24 maggio 1999, n. 8287
   Di Bello
   Cass. pen. 2000,2090 (s.m.)
   Giust. pen. 2000,II, 371 (s.m.)
TRAVI NEL PASSAGGIO:
Art. 33, punto 2, legge 626:
"Art. 14. (Porte e portoni). 1. Le porte dei locali di lavoro devono, per 
numero, dimensioni, posizione, e materiali di realizzazione, consentire una 
rapida uscita delle persone ed essere agevolmente apribili dall'interno 
durante il lavoro."
ALTRIMENTI: "Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con l'arresto 
sino a tre mesi o con l'ammenda da lire cinquecentomila a lire due milioni" 
(Art. 374, punto c), DPR 27/4/1955 n. 547).
Art. 33, punto 3, legge 626:
"(Vie di circolazione, zone di pericolo, pavimenti e passaggi). 1. Le vie di 
circolazione, comprese scale, scale fisse e banchine e rampe di carico, 
devono essere situate e calcolate in modo tale che i pedoni o i veicoli 
possano utilizzarle facilmente in piena sicurezza e conformemente alla loro 
destinazione e che i lavoratori operanti nelle vicinanze di queste vie di 
circolazione non corrano alcun rischio.
2. Il calcolo delle dimensioni delle vie di circolazione per persone ovvero 
merci dovrà basarsi sul numero potenziale degli utenti e sul tipo di 
impresa.
[...]
9. I pavimenti degli ambienti di lavoro e dei luoghi destinati al passaggio 
non devono presentare buche o sporgenze pericolose e devono essere in 
condizioni tali da rendere sicuro il movimento ed il transito delle persone 
e dei mezzi di trasporto.
10. I pavimenti ed i passaggi non devono essere ingombrati da materiali che 
ostacolano la normale circolazione.
11. Quando per evidenti ragioni tecniche non si possono completamente 
eliminare dalle zone di transito ostacoli fissi o mobili che costituiscono 
un pericolo per i lavoratori o i veicoli che tali zone devono percorrere, 
gli ostacoli devono essere adeguatamente segnalati.".
ALTRIMENTI: "Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con l'arresto 
sino a tre mesi o con l'ammenda da lire cinquecentomila a lire due milioni" 
(Art. 374, punto c), DPR 27/4/1955 n. 547).
Art. 374. DPR 27/4/1955 n. 547 (aggiornato dalla 626):
 " Edifici, opere, impianti, macchine ed attrezzature.
    Gli edifici, le opere destinate ad ambienti o posti di lavoro,
  compresi i servizi accessori, devono essere costruiti e mantenuti in
  buono stato di stabilità, di conservazione e di efficienza in
  relazione alle condizioni di uso e alle necessità della sicurezza del
  lavoro."
ALTRIMENTI: "Il datore di lavoro ed il dirigente sono puniti con l'arresto 
da due a quattro mesi o con l'ammenda da lire un milione a lire cinque 
milioni" (Art. 374, punto B), DPR 27/4/1955 n. 547).
Se gli fai venire la Asl mi inviti alla festa? ;)
V. 

 
Aleph

 Per ovvie ragioni non vorremmo esporci così tanto (almeno per ora).
Io non sarei così timoroso (come sono secondo me il 95% dei dipendenti). 
L'onere della prova della giusta causa e del giustificato motivo per 
licenziarti sono ex lege a carico del datore di lavoro, che dovrà nel caso 
tu lo richiedessi dimostrarlo/i al giudice per mezzo di indizi gravi, 
precisi e concordanti.
Se non lo prova dovrà, a tua scelta, reintegrarti o darti un mega indennizzo 
(da 3 a 14 mensilità oltre al TFR) per lasciarti a casa, fermo nella norma 
il risarcimento delle tue spese legali con gli interessi ex art. 91 cpc.
V.