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Titolo: La Dignità del lavoratore non è acqua......

Sono stato assunto ormai da una decina di anni da un'azienda
metalmeccanica con contratto metalmeccanico con mansioni di
programmatore informatico in tutti questi anni ho fatto quella che si
dice la "gavetta" svolgendo mansioni impiegatizie ma non il
programmatore in questi anni però ho studiato svolto corsi di
programmazione e in quest'ultimo anno mi hanno inserito all'interno del
ced dell'azienda facendo il programmatore; e nel nuovo organigramma che
l'azienda ha riformulato risulto all'interno del ced l'azienda ha
trasferito nel frattempo la produzione all'estero e ha tenuto solo gli
impiegati; intanto molti dipendenti si sono licenziati; per farla breve
l'azienda mi ha chiesto ora di ricoprire il ruolo di
portinaio-centralino perchè l'addetta a ciò deve svolgere compiti
amministrativi e non può svolgere entrambe le mansioni. Voglio sapere
posso rifiutarmi di ricoprire questo ruolo; perchè le mansioni sono
nettamente inferiori alla mia qualifica e competenze; oppure l'azienda
dietro a questo mio rifiuto può licenziarmi. Chiunque sia esperto in
diritto del lavoro mi dia una risposta.
Grazie.
-- 
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 ha scritto nel messaggio
news:45e39e71da0d091891a...@mygate.mailgate.org...

certo che puoi rifiutarti.
Riporto l'art. 2103 del codice civile che ti tutela.
Mansioni del lavoratore.
Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è
stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia
successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime
effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione [disp.
att. 96]. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha
diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione
stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per
sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto,
dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a
tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra
se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Ogni patto contrario è nullo.
Aggiungo che la giurisprudenza in caso di demansionamento professionale
ingiustificato condanna altresì il datore di lavoro al risarcimento danni.
Rivolgiti ad un buon avvocato giuslavorista. Se hai problemi economici,
rivolgiti al sindacato.

Tu puoi rifiutarti ai sensi dell'Art. 2013 del codice civile o quale sia (ho
copiato dal post di Law).
A questo punto l'azienda ti dirà che non c'è più lavoro per un
metalmeccanico e ti licenzia!
Scegli se lavorare e fare il centralinista oppure se continuare a fare il
metalmeccenico ma a casa tua e senza stipendio.
Io ti consiglierei di accettare la mansione di portinaio e intanto inizi a
cercarti un altro posto.
Luca

 ingiustificato condanna altresě il datore di lavoro al risarcimento danni.
Attenzione perň alle conseguenze. Se ilo demansionamento č giustificato,
cioč il lavoro per il quale la persona era stata assunto non c'č piů,
l'azienda ha due soluzioni: riassegnare il lavoratore ad altra mansione o
intimare il licenziamento per giustificato motivo. Forse conviene non
arrivare ai ferri corti se non si č sicuri che il cambio di mansione sia
giustificato o meno...

 diritto del lavoro mi dia una risposta.
beh, di fronte a soprusi, mancanza di rispetto, e comportamento cosi
scorretto, io risponderei con la stessa moneta:
1) inizi a cercare un lavoro in una ditta seria
2) ti viene l'esaurimento nervoso, frustrazioni, insonnia, stress (...) a
causa del declassamento, per cui 15 giorni lavori e 15 sei a casa in
malattia.
la guerra č guerra. occhio per occhio dente per dente. rispetto a chi ci
rispetta, offese a chi ci offende... e via dicendo....

 rispetta, offese a chi ci offende... e via dicendo....
Sai che guerra... Lui prende sempre gli stessi soldi, in compenso l'azienda
ha un dipendente a mezzo servizio. Sono altri i paesi che tagliano le mani
ai ladri. Se il datore ha torto dovrà essere dato al lavoratore il posto che
merita; se il datore ha ragione il lavoratore si "abbassa" a fare altri
lavori o cambia posto.

 rispetta, offese a chi ci offende... e via dicendo....
Chiaramente parti dal presupposto che il datore di lavoro non si trovasse
stretto tra l'alternativa lincenziamento o abbassamento di mansione. Posso
chiederti il perchè di tanta sicurezza?
Filippo

 Filippo
beh è innanzitutto incapacità, assumere un programmatore e non avergli mai
fatto fare il suo mestiere, in sostanza...
poi il tempo che è passato è molto, mi puzza di approfittazione....

 wrote in message
news:a5louv$49s$1...@fe2.cs.interbusiness.it...

No non č vero il demansionamento  č giustificato; perchč dal ced se ne č
andata un'altra persona quindi il lavoro ci sarebbe e siamo rimasti in
tre una di questi
č la moglie del direttore generale  e un sistemista; continua a esserci
un consulente esterno
pagato profutamente che viene li 3 volte alla settimana; che guarda
caso insegna
alla moglie de direttore generale; e utilizzano linguaggi di
programmazione
come visual basic SQL Server e Access che conosco abbastanza bene; e non
crediate che
i colleghi del ced siano dei maghi della programmazione dopo anni con un
consulente esperto che ti insegna sfido chiunque a non aver imparato.


 > Aggiungo che la giurisprudenza in caso di demansionamento professionale

No non č vero il demansionamento  č giustificato; perchč dal ced se ne č
andata un'altra persona quindi il lavoro ci sarebbe e siamo rimasti in
tre una di questi
č la moglie del direttore generale  e un sistemista; continua a esserci
un consulente esterno
pagato profutamente che viene li 3 volte alla settimana; che guarda
caso insegna
alla moglie de direttore generale; e utilizzano linguaggi di
programmazione
come visual basic SQL Server e Access che conosco abbastanza bene; e non
crediate che
i colleghi del ced siano dei maghi della programmazione dopo anni con un
consulente esperto che ti insegna sfido chiunque a non aver imparato.
-- 


 giustificato o meno...
E poi sarei disposto a svolgere quelle mansioni amministrative che la 
centralinista non riesce
a svolgere perchè deve rispondere al telefono; oppure l'azienda dice che
non
sono in grado di inserire dei stupidi dati in un stupidissimo database è
già sarebbe un
declassamento non da poco; ma fare il portinaio-centralinista mi pare
davvero troppo; 
