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Titolo: Controllo dipendenti tramite la rete aziendale

Vorrei sapere se e' legale che un'azienda, tramite il collegamento in rete dei sistemi informatici, puo' controllare cosa sta facendo un proprio dipendente e leggere anche i file di posta elettronica.
Saluti.
Luciano.
 
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Vorrei sapere se e' legale che un'azienda, tramite i sistemi
informatici collegati in rete, possa controllare il personal computer
assegnato al dipendente, scrutare l'hard disk, leggere la posta
elettronica ecc.. ecc..
Vorrei ricordare l'art.4 dello statuto dei lavoratori dove cita : "e'
vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per
finalita' di controllo a distanza dell'attivita' dei
lavoratori............"
Vale qualcosa l'articolo in questo caso ?
Preciso : Non ci sono accordi sindacali in merito e l'azienda non e'
top secret (segreti militari, ecc....)
Grazie.
Saluti Luciano.
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Vorrei sapere se e' legale che un'azienda, tramite il collegamento in rete dei sistemi informatici, puo' controllare cosa sta facendo un proprio dipendente e leggere anche i file di posta elettronica.
Saluti.
Luciano.
 
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A mio parere (non sono un legale), il dipendente non dovrebbe usare il
computer assegnatogli dall'azienda, per fini personali. Quindi sull'HD ci
dovrebbe essere solo quello che riguarda l'azienda. Pertanto il problema non
dovrebbe porsi.
Se invece il dipendente usa per scopi estranei all'azienda (durante l'orario
di lavoro), sempre a mio parere dovrebbe essere quest'ultima a chiedere un
parere legale .....
Infine, non credo, perchč si tratta di mezzi elettronici, si possa parlare
di controllo del dipendente.
In buona sostanza il dipendente, cosě come non dovrebbe usare il telefono
per chiamate personali, non dovrebbe usare il PC per scopo personale.
Quindi, non credo che il problema sussista.
Cordialmente.
Daniele Arisi
Ragioniere Commercialista in Latina
daa...@tin.it
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>Luciano.
A mio parere, il controllo del contenuto dell'HD, potrebbe dipendere anche
da motivi di sicurezza aziendale, quindi non vedo come si possa limitare al
datore di lavoro, una simile verifica, che potrebbe essere tesa acnhe ad
evitare "sabotaggi" od ad aveitare che si immessi dati che possano
danneggiare l'azienda (p.e.: annotazioni che possano far pensare ad una
doppia contabilità).
Nel merito della posta:
1) chi è il "titolare" della casella e-mail?
2) a che scopo essa è stata istituita?
3) che ne ha l'accesso e per quale motivo?
Se un mio collaboratore accede ad una delle mie e-mail e riceve messaggi,
nel momento in cui io mi connetto è per me impossibile non vedere posta
indirizzata ad altre persone. Violo la privacy?
resto sempre del parere che sul luogo di lavoro si debba lavorare.
Salvo accordi sindacali interni o accordi come da CCNL.
Daniele Arisi
daa...@tin.it
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elettronica ecc.. ecc..
esiste il diritto alla riservatezza della corrispondenza, e quella
telematica e` cmq una forma di corrispondenza.
quindi il datore di lavoro non puo` leggerla.
in ogni caso posso consigliarti un bel programma di criptazione come
PGP.
ciao a tutti
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Nyarlathotep, il caos strisciante... Io, che sono l`ultimo, parlerò al vuoto in ascolto...
H.P.L
nnzeus
ICQ: 21848423
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elementi utili a far scoprire il dipendente in attività private. 
beh, non esageriamo. Ricordo il caso (letto in un group qualche mese
fa) di un dipendente che si faceva inviare e-mail personali
all'indirizzo dell'azienda dicendo che essendo personali nessuno
poteva leggerle (nemmeno l'addetto al controllo della posta
elettronica!) e quindi nessuno poteva riprenderlo
Aranar
http://www.nettaxi.com/citizens/Aranar/
   (above all VgaPlanets)
http://www.tempolibero.com/user/aranar
    (sopratutto VgaPlanets)


La lettura, la sottrazione, la soppressione della corrispondenza in
qualunque forma essa si concretizzi, dunque ricomprendiamo decisamente anche
le e-mails, riceve una tutela già in Italia dal lontano 8 aprile 1974 con la
legge n.94,che ha sancito l'illiceità penale di atti con i quali si
procurano informazioni e notizie attinenti alla vita privata o si viola la
libertà e la segretezza delle informazioni; ma la privacy è già presente
nella Dichiarazione Universale dei diritti umani dell'O.N.U.  art.12, nella
Convenzione Europea di Roma 4 novembre 1950. Infine trova da noi tutela
oltre che nell'art.2 della Costituzione, nella recente legge sulla tutela
dei dati personali L 675/1996.
Pertanto, anche se la società mette a disposizione dei propri dipendenti una
casella di posta elettronica, quest'ultima appartiene esclusivamente
all'intestatario della stessa, dunque nessun altro al di fuori di quella
determinata persona,  può arrogarsi il diritto di leggere la posta altrui.
D'altra parte l'ar.616 del codice penale non lascia spazio a dubbi:
"Chiunque prende cognizione del contenuto di una corrispondenza chiusa, a
lui non diretta, ovvero sottrae o distrae, al fine di prenderne o di farne
da altri prendere cognizione, una corrispondenza chiusa o aperta, a lui non
diretta, ovvero, in tutto o in parte, la distrugge o sopprime, è punito..."
E' evidente che l'invio o la ricezione di una e-mail, costituisce in ogni
caso una corrispondenza chiusa, non a caso infatti essa consta del nome del
destinatario, del suo indirizzo, nonchè del mittente.
Spero di essere stato abbastanza esaustivo.
A presto, Pandaoro.
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