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Titolo: gravidanza e lavoro a tempo determinato

ciao scrivo per avere il vostro aiuto.
mia moglie ha un lavoro stagionale (nel senso che ogni anno ha un contratto
a tempo determinato che scade a fine stagione di lavoro) con una grande
azienda. L'anno scorso (stupidamente) appena abbiamo saputo che aspettava
una bambino abbiamo informato il datore di lavoro. I rapporti erano ottimi
all'epoca e non volevamo dare brutte sorprese.
Per tutta risposta il datore di lavoro ha fissato il termine per l'anno
seguente (quest'anno) a una settimana prima del periodo di interdizione
obbligatoria dal lavoro (settimo mese di gravidanza) in modo da non essere
obbligati a riconoscerle niente. Da notare che il termine è stato fissato in
palese contraddizione con le esigenze produttive dovute alla stagionalità
del lavoro, e questo è stato fatto solo per lei ovviamente..
Lei ha protestato vivamente ma niente e alla fine abbiamo deciso di
accettare il tutto soprattutto per non perdere l'opportunità di lavoro per
l'anno prossimo..
Mia moglie ha lavorato (poco), non le è stato riconosciuto niente, abbiamo
avuto il bimbo, bravi bravi.....adesso...la beffa ....... ci dicono che non
intendono neanche riassumerla l'anno prossimo.
la mia domanda è: va bene che la scadenza del contratto a tempo determinato
è una delle cause per cui si può licenziare una lavoratrice ma in questo
caso la scadenza del contratto è stata fissata "ad hoc"
All'epoca avevano addirittura richiesto a mia moglie un certificato con la
data presunta del parto in modo da non sbagliarsi ! Mia moglie però non
glielo aveva presentato e loro non hanno poi rinnovato la richiesta.
vi prego aiutatemi !

 ha scritto nel messaggio
news:KMoyb.153898$vO5.6...@twister1.libero.it...

 Anche  se il  divieto di  licenziamento previsto  dall'art. 10  della
  direttiva  92/85 si  applica tanto  ai  contratti di  lavoro a  tempo
  indeterminato  quanto  a  quelli  conclusi a  tempo  determinato,  il
  mancato rinnovo  di siffatto  contratto, quando  esso e'  giunto alla
  sua normale scadenza, non puo'  essere considerato alla stregua di un
  licenziamento  vietato  dalla   detta  disposizione;  tuttavia,  tale
  mancato  rinnovo,  qualora sia  motivato  dallo  stato di  gravidanza
  della  lavoratrice, costituisce  una  discriminazione diretta  basata
  sul  sesso, incompatibile  con gli  art.  2 n.  1  e 3,  n. 1,  della
  direttiva  del  consiglio 9  febbraio  1976  n. 76/207/Cee,  relativa
  all'attuazione  del principio  della parita'  di trattamento  fra gli
  uomini  e le  donne per  quanto  riguarda l'accesso  al lavoro,  alla
  formazione  e  alla  promozione  professionale  e  le  condizioni  di
  lavoro.
   Corte giustizia CE 4 ottobre 2001, n. 438
raccogli le carte e vai da un avvocato.


Grazie mille!
Ho letto la sentenza e l'ho trovata proprio adatta al mio caso.
Andrò da un avvocato.
Sei stato gentilissimo!

 vi prego aiutatemi !
chi e' causa del suo mal pianga se stesso.
la data di cessazione a una settimana prima poteva essere raggirata se tua
moglie si fosse fatta fare un certificato di gravidanza a rischio ed avesse
iniziato la maternità prima.......
usare il cervello non e' un optional