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Titolo: [OT] Stipendio

Una domanda: Se tizio viene assunto a giugno, 4° livello contratto 
commercio, e ad agosto il negozio chiude dal 4 al 27, tizio prenderà uno 
stipendio molto basso non avento maturato giorni di ferie oppure lo 
prenderà normale andando a "debito" ?

 ha scritto:

Lo stipendio sarà normale mentre le ferie andranno "a debito" in
termini di giorni e non di soldi.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

 termini di giorni e non di soldi.
Infatti è quello che credo anche io!
Mio fratello di solito prende sui 1100 euro, il mese di agosto ha preso 
774.00 euro
Ecco la copia della busta:
http://img382.imageshack.us/img382/2433/busta002zn6.jpg
è corretto così? O c'è qualche errore?

è corretto così? O c'è qualche errore?
Ma le trattenute non si riferiscono ai giorni di ferie ma alle ore di
permesso...
Ecco come è andata: 
- il periodo di chiusura deve essere stato di 14 giorni lavorativi;
- i suoi giorni di ferie maturate non bastavano a coprire l'intero
periodo di chiusura e sono bastati solo per 4 giorni circa; 
- a quel punto hanno attinto ai permessi retribuiti già goduti i quali
però non bastavano neanche loro e ne ha potuto usufruire solo per 3
giorni scarsi;
- il rimanente glieli hanno tolti dai permessi non ancora maturati
quindi, non potendo andare "a debito" come invece accade per le ferie,
glieli hanno scalati dallo stipedio.
- il totale delle ore (ferie + permessi maturati + permessi non
maturati) fa appunto 14 giorni lavorativi.
E' andata così. Io penso che non sia un comportamento del tutto
corretto... quantomeno è discutibile. Avrebbero dovuto mandarlo a
debito di ferie a parer mio... ma ti consiglio di chiedere magari a un
sindacato o a un consulente del lavoro.


 sindacato o a un consulente del lavoro.
Ti ringrazio.

 sindacato o a un consulente del lavoro.
Ho chiesto a chi si occupa delle buste paga, mi ha detto che loro non 
anticipano più nulla. Ragionano in questo modo perchè è capitato che un 
dipendente, dopo essere tornato dalle ferie ha dato le dimissioni. Aveva 
già ricevuto lo stipendio andando a "debito" con i giorni e quindi ha 
dovuto restituire i giorni di ferie che l'azienda gli ha pagato. O 
meglio, avrebbe dovuto restituirli......
Visto che lavorava da 2 mesi il suo TFR non era sufficiente a coprire il 
mese di ferie già anticipato.

anticipano più nulla. 
Non è detto che il loro comportamente sia legalmente corretto. Ti
ripeto: informati presso un consulente del lavoro o un sindacato di
categoria. E' ovvio che lo studio che ha fatto la busta paga si
auto-giustifichi.


 a rendere il sistema non utilizzabile ma in modo sottile ?
Se NT puo' installarsi via FTP, e' la tua risposta. -- Leonardo Serni

le prossime ferie se le faceva a fine anno prossimo.
Questo non è un elemento giuridico di valutazione. Se la ditta non
poteva trattenere quei soldi in quel modo allora non doveva farlo,
indipendentemente da cosa avrebbe preferito il dipendente.


 indipendentemente da cosa avrebbe preferito il dipendente.
Hai perfettamente ragione, stavo solo guardando l'altro lato della
medaglia.



Ecco qui un consulente del lavoro a disposizione :-)
prima di tutto le domande di consulenza del lavoro su it.lavoro.consulenti.
In riferimento al quesito preciso che occorrerebbe sempre fare riferimento 
al contratto collettivo di riferimento applicato in azienda, premesso 
questo, in genere l'azienda non è tenuta ad "anticipare" ferie non maturate 
ai dipendenti, è evidente quindi che se un dipendente è appena stato assunto 
e se il periodo di chiusura aziendale è superiore alle ferie maturate, non 
avrà diritto all'intero stipendio.
L'anticipare le ferie da maturare, non risolve il problema, lo sposta solo 
più avanti o all'anno successivo e nel momento in cui il dipendente dovesse 
dimettersi, avrebbe fruito di ferie in più e dovrebbe pertanto subire una 
trattenuta sull'ultimo stipendio.
In conclusione il comportamento dell'azienda mi pare assolutamente corretto.
A.Z.