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Titolo: [OT] : le perle di giorgi

Leggo e inoltro (ROTFL):
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Da:giorgi (
alp...@libero.it
)
Soggetto:(OT ma non troppo) un pò lungo-1^ parte. Ho fatto una triste
scoperta: presto dovrò integrare la patata
Newsgroups:it.discussioni.ingegneria
View: Complete Thread (11 articles) | Original Format 
Data:2002-02-24 02:15:31 PST 
 
Ragazzi il vostro stamaledettissimo Giorgi ha fatto una drammatica
scoperta:
Vale il seguente teorema:
DOPO UN CERTO PERIODO DI ESPERIENZA SUSSISTE LA DRAMMATICA NECESSITA'
DI
OSCURARE SUL CURRICULUM IL DIPLOMA DI LAUREA. QUESTA VERITA' E' TANTO
PIU'
VERA QUANTO PIU' L'AZIENDA E' DI PICCOLE-MEDIE DIMENSIONI.
A questa amara considerazione che riporterò sicuramente nella Patata,
sono
pervenuto in parte grazie a considerazioni vostre e di altri laureati
in
altre discipline ma anche per esperienza diretta.
E' ovvio che questo teroema è applicabile in ambito italiano e non
copre
tutti i vari casi ma a mio avviso interpreta la maggioranza dei casi
Vediamo perchè.
1- all'atto della Laurea conviene riportare il curriculum correto.
L'azienda
se lo può permettere in quanto assume a CFL e il trend di crescita
(partendo
da un target così basso) se lo può permettere.
2- nel momento che il dipendente cambia azienda, trasferisce le sue
conoscenze ed il suo target si alza. Da questo punto in poi le attese
del
dipendente (nel caso del laureato in ingegneria a maggior ragione)
crescono
in quanto, sia il contesto sociale, sia le conoscenza acquisite,
spingono in
alto le aspettative del soggetto.
3- nel diplomato queste attese sono più contenute a causa del minore
riconoscimento sociale.
A questa conclusione sono arrivato per esperienza diretta.
Come ho già detto su questo NG sto cercando una ricollocazione nel
mondo del
lavoro.
Sia perchè è già 2 anni e mezzo che sono nella stessa azienda sia
perchè
l'azienda è in grave crisi.
Il mio profilo oltre che la Laurea in ingegneria elettronica indirizzo
gestionale comprende altre peculiariatà che erano gradite
(all'inizio),
quali 9 anni di vita militare (dall'Accademia Militare fino al Comando
di
Compagnia), 2^ laurea, corsi e seminari di specializzazione, ecc...
Oggi oltre a quelle caratteristiche posso aggiungere variegate
esperienze
distribuite in 7 anni di vagabondaggio aziendale, che vanno dalla
logistica
alla produzione, dalla manutenzione al controllo di qualità, fino
all'industrializzazione di prodotti in grande serie.
Gli unici nei (non trascurabili) sono la ridotta conoscenza di una
seconda
lingua ma, per le esigenze interne di una azienda, in parte
trascurabile e
lo stipendio di 1.900 E/mese (3,8 milioni mese)
Gli importi sono al netto.
Ho mandato un casino di curricula. Risultato 4 colloqui in 1,5 anni.
Che cosa c'è che non va?
Me ne sono accorto quando, sempre per una delle ragioni per cui voglio
cambiare anch'io azienda (ossia che va male), anche il
magazziniere/coordinatore di produzione ha deciso di inviare i
curricula
(gli ho insegnato io :-)))))))
Il suo profilo:
3^ media, 45 anni, 20 anni di permanenza in azienda, esperienza nella
gestione del conto lavoro, nella programmazione della produzione e
gestione
del personale, non conoscenza dell'uso del computer, non conoscenza di
seconda lingua, abile nell'uso del muletto e altre peculiarità di
ordine
pratico. Stipendio 1600 E/mese (3,1 milioni/mese).
Risultato 7 colloqui in due mesi ed in questi giorni probabilmente
troverà
la collocazione alternativa.
Questo discorso sposta l'analisi sulle aspettative del soggetto e
sulle
esigenze delle aziende.
Le aspettative del soggetto sono alte nel laureato perchè a pomparle
sono i
media conseguentemente le aziende hanno paura di questo perchè non
riescono
a fidelizzare.
Non dimentichiamo che una buona fetta di ruoli dirigenziali sono in
mano a
diplomati con la frustrazione di non potersi far chiamare Dottor. Se
fosse
rispettato il reato di millantato credito sarebbe sanzionata mezza
Italia.
Del resto del Dottore e un tozzo di pane non si nega mai a nessuno...
Le esigenze delle aziende sono variegate. Infatti si va dall'azienda
iperstrutturata ed ipercertificata dalla organizzazione svizzera
(poche in
Italia), all'azienda artigianale destrutturata.
Analizzando gli estremi, tutto quello che c'è in mezzo è compreso.
Nella prima si cerca il neolaureato in CFL per plasmarlo come azienda
comanda. Nella seconda si cerca più frequentemente il laureato con
almeno un
minimo di esperienza (non troppa perchè dovrebbe essere fortemente
retribuita) in grado di risolvere problemi più di ordine psichiatrico
che
non di ordine tecnico.
fine 1^ parte

 non di ordine tecnico.
Parafrasando Nietzsche: "A taluni, seppure personalmente incapaci di
sciogliere le proprie catene, nondimeno salta in mente di voler affrancare
il mondo".
Ireneo

 il mondo".
C'era anche chi parlava di travi e pagliuzze!
Imho, quest'indole ballerina è il portato di una sua incapacità ad
integrarsi in un ambiente. Il suo essere disadattato si manifesta nel
crescente rocorso al turpiloquio ed al fraseggio sessuale, caratteristiche,
queste, destinate a peggiorare con l'età. Neanche la presenza di un figlio
lo induce a mettere radici, a cercare la sicurezza, non cambierà mai.
Mi auguro caldamente che l'operaio con la terza media e 20 anni di
permanenza nella stessa azienda scavalchi Giorgi in carriera. Agli operai
meritevoli spetta diventare caporeparto, Giorgi, tutt'al più, potrà nettare
i w.c. aziendali.