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Titolo: trasferimento L 104/92

Salve mi chiamo Aldo, vorrei dei chiarimenti su un possibile ricorso da
fare. Le spiego in poche parole il mio problema. 
Sono un dipendente di Poste Italiane SpA e lavoro in un centro di
smistamento di Milano dal 2002. La mia assunzione in Azienda è stata
decisa dal giudice di Cassazione 2 anni fa, in quanto ex CTD. Attualmente
sono ancora residente in Sicilia e la mia situazione familiare non è delle
migliori:
1) mia madre è stata riconosciuta Portatore di Handicap Grave.
2) mio padre è stato riconosciuto Portatore di Handicap, è ultra
settantenne e 67% di invalidità.
3) sono l'unica persona della famiglia disponibile a prestare assistenza.
L'originario nucleo familiare infatti è composto, oltre che dal
sottoscritto, da altre due sorelle sposate e residenti da molti anni a
Lodi e Trento. 
4) attualmente ho un contratto part-time verticale al 50% (6 mesi
lavorativi) rinnovabile tacitamente di anno in anno. La richiesta l'avevo
fatta 3 anni fa perchè ero studente lavoratore presso l'Università di
Palermo. 
I problemi di Handicap sono arrivati precisamente circa 1 anno fa, dunque
dopo la mia assunzione in Azienda e dopo la mia richiesta di part-time.
Adesso che ho finito gli studi (1 anno fa) sono costretto a prorogare il
part-time con relativi problemi e sacrifici, sia dal punto di vista
economico che lavorativo, dovendo lavorare 6 mesi l’anno per assistere i
miei genitori in Sicilia.
Nel mese di novembre 2007 ho fatto richiesta di trasferimento specificando
il problema e allegando i documenti necessari, ma ad oggi nessuna risposta.
So che l'azienda si potrebbe appellare a problemi di logistica interna per
mancanza di posti, ma dopo la mia richiesta di trasferimento ci sono stati
circa 50 assunzioni a tempo determinato in Sicilia, e in questi giorni si
sono avviati processi di mobilità per i vari settori di lavoro in tutto il
territorio nazionale. Nella domanda di trasferimento ho specificato anche
di dare la disponibilità a cambiare mansione, per esempio portalettere o
sportellista o altre mansioni, visto che c'è carenza in questi settori.
Premetto che io attualmente ho la mansione di smistamento interno, ma in
passato ho anche fatto il portalettere come CTD e quando sono stato
reintegrato dalla Corte d’Appello di Milano l’Azienda mi aveva applicato
al recapito. Preciso questo passaggio perché sarei idoneo alla mansione di
portalettere, visto che in questo settore l’Azienda ha particolarmente
bisogno (nonostante abbia conseguito la laurea e sperare ad una mansione
migliore). 
In passato mi è stata accettata una richiesta di aspettativa non
retribuita per problemi di famiglia, anche quest’anno forse dovrò
richiederla e a giorni farò la richiesta per ottenere i 3 giorni di
permesso mensili della L. 104/92.
Alla luce di quanto sopra detto, la mia domanda è la seguente: 
con questi requisiti ho diritto ad un avvicinamento verso casa? 
potrei tentare un ricorso?
Grazie anticipatamente per la risposta. 		

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L'art. 33 comma 5 L.104/92 prevede la scelta prioritaria di sede "OVE
POSSIBILE", cioè se in pianta organica della sede di destinazione
esiste un posto vacante disponibile con la medesima mansione. Il
cambio mansioni è discrezionale, pertanto giuridicamente non è
possibile obbligare l'ente a trasferire il lavoratore nel sede in cui
sono presenti in organico posti disponibili per mansioni diverse.
Pertanto il ricorso è proponibile solo se si è a conoscenza della
disponibilità in organico di posti liberi con la medesima mansione.
Salve.
Maurizio.