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Titolo: Snc Socio che vuole far chiudere la ditta e spartire non come da accordi [LUNGO]

Grazie in anticipo a chi volesse interessarsi nel leggere tutta la
vicenda e dare un consiglio,
ho anche evidenziato una parte IN SINTESI sotto con le domande chiave
che mi interessano per coloro i quali, con egual gentilezza, non
volessero leggersi tutta l'odissea ;
cercherò di essere quanto più sintetico possibile.
Socio A e socio B aprono un'attività di commercio su internet, una
SNC al 50% di quote a testa, alla quale si dedicano part time,
la sera nello specifico, dopo due anni di tentativi, durante i quali i
soci lavoravano contemporaneamente anche al loro impiego di pomeriggio,
la ditta (soprattutto grazie agli sforzi
ed alle idee del socio B) prende un'altra piega e si cominciano ad
intravedere i primi effettivi risultati, qui iniziano i passi
fondamentali:
-	il socio A decide SENZA INTERPELLARE il socio B di DEDICARSI A TEMPO
PIENO  alla comune attività lasciando il proprio lavoro primario e
decretando che da quel giorno lui avrebbe INIZIATO A RICAVARE UTILI
dalla società comune
-	il socio B accetta a patto che gli utili vengano retribuiti equamente
(anche se lo statuto della attività è rimasto al 50% a socio), in
questo modo: 8 ore lavorative socio A e 4 ore lavorative serali socio
B, quindi il socio B dichiara che da quel giorno ANCH'EGLI
PERCEPIRA' LA META' DELL'INCASSO DEL SOCIO A (ipotizzato dallo
stesso socio A in 400 euro, quindi per il socio B 200)
-	(ndr lo stipendio esiguo del socio A era giustificato anche dal fatto
che, a detta del socio A stesso, lavorando egli in casa e quindi ancora
insieme alla ditta del padre dove risultava prima dipendente, avrebbe
svolto lavori di ufficio per lo stesso padre (ex suo titolare)
ricavandone altri (non meglio specificati) soldi
-	Il socio B accetta di LASCIARE I PROPRI UTILI SUL CONTO  della ditta
a buon pro dell'attività, in quanto egli riusciva a sostenersi con i
proventi dell'attività pomeridiana, che il socio B ancora conserva
(vista L'IMPOSSIBILITA' di mantenere due soci la ditta comune
stessa)
-	Il socio B lascia trascorrere alcuni mesi e si accorge ben presto che
non sono giustificate le 8 ORE DIURNE DEL SOCIO A, in quanto in detto
tempo egli svolgeva il lavoro che poteva essere innanzitutto svolto
nelle ore serali e tale da NON GIUSTIFICARE  di certo LE ENTRATE  di
una ditta di 2 Soci e quindi un dipendente da mantenere in funzione
delle ore lavorative
-	Quando il socio B esprime dissenso per il lavoro svolto dal socio A,
viene a conoscenza del fatto che L'ONORARIO di 400 euro del proprio
salario (socioA) ERA RADDOPPIATO diventando 800euro (senza chiaramente
averne precedentemente discusso), quindi il socio B CHIEDE AL socio A
di GIUSTIFICARE I LAVORI SVOLTI di li in avanti motivando i lavori
stessi fatti in funzione delle ore
-	Questa richiesta posta per tre mesi di fila non trova accoglimento
dal socio A, che continua a rispondere che lo farà ma pigramente ad
alzarsi alle 10 di mattina per svolgere il suo lavoro con molta calma
(incassando i proventi minimi necessari -800euro- e lasciando quello
che rimaneva, se ne rimaneva, nella banca)
-	Il socio B non più contento di questa situazione chiede al socio A
di trovare una soluzione, in quanto la DITTA NON RIUSCIVA A MANTENERE
IL SOCIO COME DIPENDENTE a tutti gli effetti con quei costi ed in
funzione del lavoro/rendita svolto, esortandolo a riconsiderare
l'attività come un part time e ricordando lui che il socio B pur
lasciando i propri soldi in banca (ex 200 euro quindi diventate 400 in
quanto metà delle sue 800)
-	Il socio A non accetta e continua a fare quello che crede, anche e
senza avviso alcuno prendendosi anche parte del lavoro serale del socio
B per riempire la giornata
-	Accortosi di questo il socio B esorta il socio A affinché la ditta
trovi nuovo materiale lavorativo per riempire le 12 ore totali di
lavoro della dittà oppure spartire 6 ore a testa (anche meno
ottimizzando i tempi), la risposta è stata che sarebbe stato il socio
B (che ricordo avere già trovato il modo di generare il lavoro che lo
stesso socio A svolge all'epoca oltre che trovato il motore giusto
per far funzionare questa attività, compresi contatti, fornitori,
elaborato tecniche di vendita  e quan'altro) a dover trovare nuove
idee, nell'attesa i guadagni sarebbero rimasti del solo socio A
Trovandomi nei panni del socio B e leggendo tutto questo comportamento
davvero intollerabile sto cercando di arrivare ad una soluzione
-	Il socio A dice che non essendoci ora soldi in banca, o comunque
pochi, non vuole (perché a detta sua il socio B non merita) versare i
corrispettivi per il socio B in quanto, sempre a detta sua, il socio è
stato poco presente nell'ultimo anno di attività
-	Il socio B ha investito molto più tempo del socio A nei due anni di
ricerca per far funzionare l'attività, lavorando tutte le sere,
anche 8 ore a sera più venerdì sabato e domenica, non ha mai tirato
fuori un euro dalla banca per far procedere l'attività ed ammette
che solo negli ultimi 6 mesi di attività, causa questi problemi
interni, è stato lontano dall'attività stessa,
chiede però che gli vengano riconosciuti i mesi lavorati a 400 euro
mensili più metà del valore della dittà in caso di divisione, che il
socio A invece non vuole lui dare, bensì vuole a lui corrispondere
SOLO la metà di quanto in liquidi in banca ora (quindi comunque poco)
..rendendomi conto di aver sintetizzato ma comunque scritto un romanzo
:-) qui di seguito le domande in sintesi...
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IN SINTESI
--- In una snc con due soci alla pari può un socio avere prelevato
più di quanto gli spettava senza previ accordi e lamentare poi che se
la ditta non ha soldi in banca sono affari dell'altro socio?
--- L'altro socio può rivalersi su di lui per i soldi prelevati
indebitamente dividendo i compensi secondo gli accordi verbali presi
insieme o comunque secondo lo statuto della ditta, quindi al 50%?
--- Siccome il socio B vorrebbe continuare l'attività part time COME
ERA NATA ED ERA STATO ALL'EPOCA DECISO DA ENTRAMBI (dicendo
chiaramente che ci si sarebbe dedicati a tempo pieno SOLO QUANDO la
ditta lo avrebbe permesso, non quindi con proventi di circa 1200 euro
mensili medi da dividere per due persone e pretendere anche di avanzare
soldi da investire(!?) ):
può il socio A forzare la chiusura della ditta?
può il socio A pretendere che il socio B se ne vada?
Ed in ultimis: riscontrando minacce da parte del socio A, che se non
viene accettata la sua esigua offerta di liquidazione del socio B egli
mandi in rovina la ditta, può il socio B in questo caso rivalersi per
eventuali danni causati da suoi comportamenti tendenziosi
all'infangare la società insieme creata?
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(ndr una ditta su internet basa molto del suo lavoro sull'immagine,
sui feedback ed i siti che supportano questo tripo di commenti di
feedback, chiudendo lui contratti, cancellandone i feedback,
comportandosi volutamente male nei confronti degli attuali clienti,
ipotizzando che lui possa aprire un'altra attività di qui a poco
nello stesso settore etc)
Di nuovo grazie a chi ha avuto la pazienza di leggere e saprà darmi
una direzione su cui
sia più giusto io mi muova
Cordiali saluti
Marco

all'infangare la società insieme creata?
In linea di massima sì, ma occorre provare il danno ed il dolo.
Comunque mi sa che avete combinato un bel casino e che è il caso di rivolgersi
SUBITO ad un buon commercialista (ma bravo: informatevi prima con qualche
conoscente per scegliere la persona giusta) che possa cercare di sistemare le
cose tra voi.
Il problema di fondo è però, mi pare, che ormai tra voi è venuto a mancare quel
rapporto di fiducia e stima reciproca che deve stare alla base del funzionamento
di una società (e di una snc in particolare).
Le uniche alternative possibili in casi come questo sono quasi sempre:
1)  trovare un accordo tra voi che 
a) consenta ad entrambi di proseguire l'attività in maniera serena appianando
ogni divergenza, oppure
b) consenta ad A (o B) di lasciare prendendo il giusto corrispettivo per la
cessione della propria quota ed a B (o A) di proseguire con un eventuale altro
socio o da solo se possibile;
2) chiudere quanto prima la società minimizzando il danno.
Non vi affannate a ricercare altre strade che vi consentano di andare avanti da
"separati in casa" perchè la snc sarebbe comunque appesa ad un filo e pronta a
finire a randellate al primo pretesto.
Qui mi sembra che gli errori ed i torti ci siano stati più o meno da entrambe la
parti (non si fanno accordi fuori dallo statuto senza scrivere nulla; non si
valuta il lavoro in una società solo "a ore" come per la donna delle
pulizie...., ecc.ecc..), quindi non intestarditevi a voler portare a fondo la
questione credendo di aver tutte le ragioni; non è così o per lo meno non è
detto che un giudice la possa vedere così.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

In qualsiasi caso essendo un's.n.c. TUTTO E' A META' (o pari alle quote).
In pratica anche se A si gratta la pancia e B fa 14 ore/gg gli utili/perdite 
vanno al 50% e tutto cio' che ne consegue (tasse oneri ecc).
Tutto ciò "leggermente" aggirabile da un compenso per l'amministratore, una 
quota (che deve essere .....realistica) che la società puo pagare a un 
socio.
IMHO le strade sono 3:
1) Stai in società.....tranquillamente e lascia che lavori lui, tanto 
dividete a 1/2 COMUNQUE!!!. Prima o dopo ti offrirà la cifra adeguata.
2) Offri a lui la stessa cifra che ha offerto a te per andarsene.
3) Vattene con quel poco che ti da' e riparti in concorrenza.
Tieni sempre a mente che ENTRAMBI siete ILLIMITATAMENTE RESPONSABILI per 
qualsiasi cosa/debito della società. I creditori possono rivalersi 
agevolmente sui beni personali, anche in modo non equo, sta' a voi 
aggiustarvi dopo. (se A ha una casa e B un terreno i creditori, sopratutto 
le banche, si possono tranquillamente rivalere solo su A perchè in quel 
momento detiene il bene e' + appetibile questo anche se la societa' ha beni 
propri)
Davide