Newsgroup: it.diritto
Titolo: Curiosità su licenziamento

Nel supermercato dove andiamo di solito a pranzo ci è stato detto che stanno
licenziando un bel po' di impiegatE (casualmente donne); ieri è stata
licenziata una ragazza che era lì da 13 anni, in questo modo: a fine turno
l'hanno chiamata in direzione e le hanno contestato di aver passato la sua
tessera punti quando il cliente non ne aveva una o non voleva usarla.
In questo modo, minacciandola di passare a vie legali, l'hanno spinta a
firmare le dimissioni.
Ora, tralasciando i commenti sulla schifosità dei dirigenti (mi pare di aver
capito che ci siano di mezzo anche dei controllori esterni), e tralasciando
il fatto che ormai, avendo firmato lei stessa, probabilmente non c'è più
niente da fare, mi piacerebbe sapere se queste persone avrebbero
effettivamente potuto denunciarla o bluffavano.
-- 
Jax
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L'amore fa molto, ma il denaro di più.

 effettivamente potuto denunciarla o bluffavano.
Secondo me e' una truffa ai danni dell'azienda per la quale lavorano..

 Secondo me e' una truffa ai danni dell'azienda per la quale lavorano..
Truffa, appropriazione indebita, furto... chiamala come vuoi, ma non
concordi con me sul fatto che sono paroloni per definire una cosa del
genere?
Inoltre, mi piacerebbe davvero sapere di quale accusa si potrebbe
tecnicamente parlare.
-- 
Jax
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La grande bontà è simile all'acqua: si adegua a tutto e giova a tutti
senza gareggiare con loro. Dimora negli umili luoghi che tutti
disdegnano ed è vicina al Tao.

 genere?
Sinceramente, mica tanto.
I punti collezionati danno diritto a dei premi veri e spesso anche 
parecchio costosi. Magari inarrivabili per un cliente normale, ma per lei...

Se si dimostrasse vero che la dipendente accumulava i punti dei clienti
privi di tessera sulla propria tessera il licenziamento ci sta tutto.


Ma all'atto pratico cosa ha rubato all'azienda?
I punti dovevano essere dati ai clienti e lei ne ha presi im medesimo
tot. 

 tot.
Normalmente quando si fa un concorso a punti l'azienda da per scontato che una
parte di questi andranno "persi", per cui il totale dei premi preventivato e'
minore del massimo matematicamente possibile. Oltre a questo potrebbero
esserci dei vincoli sul concorso dovuti al fatto che la persona lavorava nel
supermercato.
Ao Alex

 ha scritto nel messaggio 
news:3ahv6rF...@individual.net...
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Cos'è sto tono???
Ti pare che si inventano una cosa del genere senza sapere che è la verità 
(tanto è vero che è stata beccata anche da controllori)?
E il fatto che la ragazza abbia ammesso senza opporre obiezione è ulteriore 
prova che mi sa proprio che i dirigenti hanno ragione.
"Schifosità", come tu la chiami, è il comportamento della dipendente che si 
è arraffata punti (ovvero, alla fine, regali e beni di valore) che non le 
spettano.
Inammissibile è il tuo tono da sindacalista ultrà, che nega sempre, a 
prescindere, le responsabilità dei dipendenti anche di fronte a prove 
inequivocabili.
I dipendenti non sono intoccabili, come ovviamente non lo sono i dirigenti.
La tizia in questione dovrebbe ringraziare che l'hanno lasciata dimettere e 
non l'hanno licenziata (magari rendendo nota anche la motivazione, ovvero il 
suo comportamento molto scorretto nei confronti dell'azienda e tra l'altro 
anche dei clienti del supermercato). Se si fossero comportati da azienda 
inflessibile (e ne avrebbero avuto diritto), la tizia in questione si 
sarebbe trovata con delle referenze molto poco belle, e sarebbero stati guai 
per trovare un altro lavoro.
Quindi aria, che ringrazi e che si cerchi un altro posto. Le è andata bene 
che alla fine è come se niente fosse successo, per la sua reputazione 
professionale. 



Appunto. Non mi sembra nulla di così grave da giustificare un
licenziamento in tronco come prima sanzione.
Sempre che le cose siano andate come descritte.