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Titolo: Pausa per il lavoro al videoterminale: pausa dal PC o dal lavoro?

Ciao,
la pausa di 15 minuti ogni 2 ore per chi lavora al videoterminale, prevista 
dall'attuale normativa per la sicurezza sul lavoro, � concepita come una 
*pausa dall'attivit� al videoterminale* (= un tempo in cui il lavoratore non 
deve utilizzare il videoterminale ma � comunque tenuto a lavorare) oppure 
come una *pausa dall'attivit� lavorativa* in toto (= un tempo in cui il 
lavoratore pu� dunque, a puro titolo di esempio, prendere un caff�, fumare 
una sigaretta, chiacchierare, ecc.)?
Vi sarei veramente grato se poteste darmi riferimenti normativi (ed 
eventualmente giurisprudenziali) *chiari e puntuali*, in quanto da una prima 
lettura il testo che ho visto (Decreto Legislativo 9-4-2008, N. 81, giusto?) 
mi � sembrato ambiguo.
Mi confermate anche che le pause dal videoterminale sono retribuite e non 
vanno decurtate dal computo delle ore di permesso maturate?
Grazie mille, ciao.
Bruce

"Bruce" <nientei...@pubblico.sorry> ha scritto nel messaggio 
news:neJ4n.123615$9f6.1...@twister1.libero.it...

sono pause dall'attivita' continuativa al videoterminale, ma non pause 
lavorative,
e si riferiscono ad una attivita' continua, non per esempio della segretaria
che risponde al telefono, prende appunti, si sposta... ma solo per chi ha 
solo
gli occhi sul monitor; la pausa si puo' fare anche spostando lo sguardo su
altro, rispondendo al telefono etc.
alberto 

"Bruce" <nientei...@pubblico.sorry> ha scritto nel messaggio 
news:neJ4n.123615$9f6.1...@twister1.libero.it...
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Prima la DLS 626/94 art. 54 stabiliva:
Art. 54. Svolgimento quotidiano del lavoro 1. Il lavoratore, qualora svolga 
la sua attivit� per almeno quattro ore consecutive, ha diritto ad una 
interruzione della sua attivit� mediante pause ovvero cambiamento di 
attivit�.
2. Le modalit� di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione 
collettiva anche aziendale.
3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di 
cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici 
minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al 
viedoterminale.
4. Le modalit� e la durata delle interruzioni possono essere stabilite 
temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi 
la necessit�.
5. E' comunque esclusa la cumulabilit� delle interruzioni all'inizio ed al 
termine dell'orario di lavoro.
6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa 
della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a 
tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare 
il posto di lavoro.
7. La pausa � considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario 
di lavoro e, come tale, non � riassorbibile all'interno di accordi che 
prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
Oggi DLS 81/08 prevede:
Articolo 175 - Svolgimento quotidiano del lavoro
1. Il lavoratore, ha diritto ad una interruzione della sua attivit� mediante 
pause ovvero cambiamento di attivit�.
2. Le modalit� di tali interruzioni sono stabilite dalla contrattazione 
collettiva anche aziendale.
3. In assenza di una disposizione contrattuale riguardante l'interruzione di 
cui al comma 1, il lavoratore comunque ha diritto ad una pausa di quindici 
minuti ogni centoventi minuti di applicazione continuativa al 
videoterminale.
4. Le modalit� e la durata delle interruzioni possono essere stabilite 
temporaneamente a livello individuale ove il medico competente ne evidenzi 
la necessit�.
5. � comunque esclusa la cumulabilit� delle interruzioni all'inizio ed al 
termine dell'orario di lavoro.
6. Nel computo dei tempi di interruzione non sono compresi i tempi di attesa 
della risposta da parte del sistema elettronico, che sono considerati, a 
tutti gli effetti, tempo di lavoro, ove il lavoratore non possa abbandonare 
il posto di lavoro.
7. La pausa � considerata a tutti gli effetti parte integrante dell'orario 
di lavoro e, come tale, non � riassorbibile all'interno di accordi che 
prevedono la riduzione dell'orario complessivo di lavoro.
Pausa (non fai nulla) Cambiamento attivit� (nonstai davanti al terminale ma 
per es. sistemi l'archivio, telefoni al collega per farti mandare la carta i 
cd ......)
Il tutto deve essere inserito leggendo il tuo contratto di lavoro. Comunque 
la pausa � considerato tempo di lavoro.
Spero di essere stato chiaro, ma non vi sono tante incertezze 
nell'interpretazione, salvo che il tuo datore di lavoro voglia fare il 
furbetto per non pagarti :-)))))
GT 

 furbetto per non pagarti :-)))))
No, no, mi pare proprio che incertezze ci siano eccome. Ripeto: ci sono 
sentenze che chiariscano come interpretare quell'articolo?
D'altronde, solo a titolo d'esempio, mi pare che Alberto dia una risposta 
esattamente contraria alla tua.
Riferimenti pi� puntuali e che fughino ogni minimo dubbio?
Grazie a tutti e due, ciao.
Bruce

 Cosa significa?
significa che il lavoratore deve staccare, per una questione
puramente medica (ovvero fissare per oltre 2 ore consecutive
senza nessuno stacco un monitor, alla lunga puo' dare dei
problemi) e quindi e' richiesto che il lavoratore stacchi, cioe'
che faccia dell'altro. Ovviamente se il suo compito e' solo ed
esclusivamente fissare un vdt allora nella pausa guadera' nel
vuoto, andra' in bagno ecc... mentre se e' impiegato anche in
altre attivita', fara' dell'altro.
alberto 

 Cosa significa?
http://www.techblogs.it/scritturaprofessionale/2008/12/ovvero.html