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Titolo: sono subordinato o no? e se no, fino a che punto?

Vorrei chiedervi un giudizio. Tempo fa stipulai il breve contratto che vi
riporto sotto con un agenzia di recruiting.
Il testo del contratto è molto semplice ma a mio parere un po' ambiguo.
Dapprima specifica la non subordinazione ma in seguito include anche
concetti come "diligenza e professionalità" e risarcimento ai danni che
potessero derivare dalla violazione degli obblighi (?!) assunti.
Ciò che vi chiedo è:
Nel peggiore dei casi, come può agire l'Agenzia (o la Ditta) lecitamente
contro i miei interessi nel caso in cui io per esempio:
- ritardo un giorno di 1 ora senza preavviso
- ritardo un giorno di 4 ore senza preavviso
- mi assento 1 mese con preavviso di 3 giorni (o con preavviso immediato o
addirittura senza preavviso)
- non eseguo la volontà del cap'ufficio.
- perseguo gli obiettivi aziendali, da me valutati autonomamente, nel
rispetto della "diligenza e professionalità" ma ignorando esplicitamente le
volontà del cap'ufficio.
- altre cose fantasiose a vostro piacimento....
In quali casi possono andare oltre, contro ai miei interessi, al non-pagarmi
il servizio non-reso o mal-reso?
Nota: mi rapporto a loro da privato con ritenuta d'acconto/notula.
_______________________________
CONTRATTO:
Facciamo seguito alle intese intercorse per confermarle, come da sua
richiesta, la ns. intenzione di avvalerci della sua opera per un incarico di
collaborazione, senza vincoli di subordinazione alle condizioni di seguito
specificate:
Oggetto dell'incarico: la sua opera consisterà nel fornire la sua
collaborazione presso [NomeDitta] di Milano.
Le sue prestazioni saranno date in piena autonomia, al di fuori di ogni
vincolo di rapporto di lavoro subordinato, e secondo le indicazioni ricevute
dalla Direzione.
L'incarico sarà svolto con diligenza e professionalità, nel rispetto delle
esigenze imposte dalla natura dell'incarico stesso.
In caso di violazione degli obblighi da lei assunti, lei sarà tenuto al
risarcimento di tutti i danni che potessero derivare alla nostra società..
Il presente incarico avrà validità dalla data di accettazione fino al 31
dicembre 2002.
Il compenso per la Sua collaborazione è fissato in  ? 100 lorde giornaliere
(ovvero per 8 ore lavorate) per il lavoro prestato.
Ogni e qualsiasi modifica e/o integrazione si rendesse necessaria apportare
al presente contratto, sarà valida se concordata previamente per iscritto.
Per quanto quivi non espressamente previsto, troveranno applicazione le
vigenti disposizioni di legge in materia.
(più altre 3 clausole irrilevanti di  modalità di pagamento, non-disclosure
agreement e foto competente).
Alberto

 Nota: mi rapporto a loro da privato con ritenuta d'acconto/notula.
---- Per notula intendi fattura? O hai un rapporto di collaborazione
coordinata e continuativa?
In questo tipo di contratti ci sono sempre elementi, sia nel testo che poi
nell'effettiva prestazione, che appartengono a rapporti di lavoro autonomo e
a rapporti di lavoro subordinato (a volte in contraddizione tra loro).
Premesso che non sono un legale, cmq ti trasmetto la mia esperienza
sull'argomento.
Per stabilire quali prestazioni siano di lavoro autonomo e quali di lavoro
subordinato, si deve fare riferimento al Codice civile ed in particolare all
'art.2222,  il quale stabilisce che si ha una prestazione di lavoro autonomo
quando "una persona si obbliga a compiere, verso un corrispettivo, un'opera
o un servizio, con lavoro prevalentemente proprio e senza vincolo di
subordinazione nei confronti del committente".
Da questo articolo del codice civile, buona parte della giurisprudenza e
della dottrina hanno desunto i seguenti elementi distintivi tra lavoro
autonomo e lavoro subordinato:
1) il lavoratore subordinato è tale se è soggetto alle direttive e alla
vigilanza del datore di lavoro, alle sanzioni proprie dei contratti
collettivi di lavoro, quali ad esempio il licenziamento. In realtà non sono
considerati elementi distintivi fondamentali l'orario, la durata del
rapporto, la remunerazione fissa o variabile o la regolarità della
prestazione (Cass.83/3650), potendo essere simili in ambedue le situazioni;
2) il dipendente è inserito, a differenza del lavoratore autonomo, nell'
organizzazione produttiva aziendale (Cass.94/1219);
3) nel contratto di lavoro subordinato la prestazione è data dalle "energie
lavorative" ("operae"), mentre nel contratto di lavoro autonomo la
prestazione è il risultato dell'attività ("opus"), è la prestazione di un'
opera (Cass.89/2916);
4) nel contratto di lavoro autonomo il rischio dell'attività ricade sul
prestatore, mentre nel contratto di lavoro subordinato il rischio ricade sul
datore di lavoro.
La prima impressione è che ogni contratto simile al tuo (essendo la
distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo assai complessa nella
teroria e nella pratica) possa essere oggetto di contenzioso.
Ritengo che, in ogni caso, se tu non lavori le ore concordate sarai
assoggettato ad una riduzione del compenso, se tu non esegui le prestazioni
come concordate sarai soggetto ... a riduzione del compenso.
Forse il punto su cui riflettere è sulle prestazioni accessorie (contributi
previdenziali, ferie, malattia ...).
Se ritieni di averne diritto e se pensi che ti convenga, consulta un buon
legale per capire meglio come stanno le cose e "preparare" anticipatamente
prove e documenti per una causa che probabilmente può avere un fondamento.
Umberto

 volontà del cap'ufficio.
Come sopra. Se le volontà sono consegnare un tal lavoro un tal giorno del
mese, sei tenuto a farlo per diligenza.
Come dice bene Umberto, bisogna verificare ferie, malattie, ecc. ecc.

 di lavoro giornaliero è indice del contrario.
.....
Grazie dei chiarimenti, che evidentemente servivano anche a me ....
Umberto


In realtà è né più né meno quello che hai detto tu, solo in forma più
discorsiva. Ho notato che spesso un'informazione più "pratica" in questi
casi raggiunge meglio lo scopo: avere entrambe poi credo sia l'ideale.

 mese, sei tenuto a farlo per diligenza.
ma "tenuto" a farlo cosa significa? cosa può succedere, al peggio, se non lo
faccio perchè non ne ho voglia? dovrò pagare loro il loro *mancato
guadagno*?
La Direzione poi qual è? quella dell'agenzia o della ditta nella quale
fisicamente lavoro?
Alberto

 
In sintesi, se il contratto non risulta ancora stato firmato correrebbe 
rivolgersi ad un avvocato per riscriverlo,
by Roby
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    ** SPEED ** RETENTION ** COMPLETION ** ANONYMITY **
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 sono autonomo o subordinato o nessuno dei due?
Probabilmente sei... parasubordinato :)
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Saluti,
Lorenzo