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Titolo: Ferie negate per concorso

Situazione, il dipendente UGO della MEGADITTA SPA (i nomi sono casuali)
chiede un giorno di ferie il giorno X per andare a fare un concorso
pubblico (per cambiare lavoro). La ditta che non ha alcun piacere nel
fatto che i propri dipendenti abbiano la possibilità di cercare lavori
migliori (visto che li sottopaga), il giorno prima gli dice che per
esigenze straordinarie di servizio (costruite ad hoc) il giorno di
ferie è revocato e il dipendente deve andare a lavorare. Come puo' il
dipendente non farsi fregare ed andare lostesso a fare il concorso?
E nel caso in cui TUTTI i dipendenti volessero fare quel concorso
pubblico, lo stesso giorno? E' il caso ad esempio di un laboratorio
privato di analisi biomediche, è chiaro che quando uscirà il concorso
all'USL per tecnico di laboratorio biomedico, tutti vorranno
partecipare.

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Che dice il tuo contratto di categoria ?
Alex
 
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"Le leggi...per i nemici si applicano, per gli amici si interpretano"(G.Giolitti)
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dice:
Nel caso in cui il lavoratore per eccezionali ragioni di servizio
interrompesse
le ferie, resta fermo il diritto di completare il periodo in epoca
successiva
entro l'anno.
Resta stabilito il diritto al rimborso delle spese sostenute sia per
l'anticipato
rientro sia per tornare al luogo dal quale il dipendente sia stato
richiamato.
vabbeh grazie al cavolo, intanto pero' ha perso il concorso.

pubblico 
Scusa tanto eh... ma se non erro non c'è bisogno di prendere FERIE! Il
giorno impiegato per andare a fare un concorso pubblico è considerato
giorno lavorato a tutti gli effetti (tipo il giorno utilizzato da
studenti lavoratori per fare l'esame all'università). Ergo, il
problema non si pone in quanto la ditta non può ritirare le ferie se
di ferie non si tratta.
Il dipendente ha tutto il diritto di andare a fare il concorso e non
credo possa vedersi impedita la cosa. Ovviamente dovrà fornire, alla
sua ditta, una certificazione firmata dal presidente della commissione
esaminatrice del concorso attestante che UGO era davvero lì quel
giorno a fare il concorso pubblico. 
Sempre se non ricordo male.
-- 
Tommaso
Difensore della Certezza Prematurata

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Ti ho chiesto del tuo contratto di categoria perche', la maggior parte
dei contratti nazionali, prevedono un giorno di *PERMESSO PAGATO* (e
non di ferie) come un diritto SACROSANTO da concedere a tutti; tanto
per farti un esempio, ho sottomano il contratto dei dipendenti
pubblici:
CAPO IV
INTERRUZIONI E SOSPENSIONI DELLA PRESTAZIONE
ART. 19 
Permessi retribuiti
1. A domanda del dipendente sono concessi permessi retribuiti per i
seguenti casi da documentare debitamente:
partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: giorni otto all'anno;
OMISSIS
E cosi' molti altri...fossi in te chiederei il risarcimento dei danni
!!!
Ciao,


Situazione, il dipendente UGO della MEGADITTA SPA (i nomi sono casuali)
il dipendente ha diritto di pertecipare al concorso SENZA prendere
ferie ma usufuendo di un giorno di permesso retribuito, da
giustificarsi con dichiarazione della commissione esaminatrice.
L'azienda non puo' negare assolutamente nulla ne accampare alcuna
esigenza straordinaria. 
Se il dipendente e' ancora dotato di attributi, seguira' questa strada
perche' sa di avere ragione e sa che la ditta puo' solo stare zitta.

questa legge purtroppo vale solo per i dipendenti pubblici, noi siamo
privati ccnl emittenti radio televisive questo articolo non c'è sul
nostro ccnl ho guardato bene

 esigenza straordinaria.
sei sicuro? la società ha detto che questa regola vale solo per il
ccnl dei dipendenti pubblici, ho controllato sul ccnl nostro (emittenti
radiotelevisive) e sembra che abbiano ragione loro .

ricordi bene ma vale solo per i dipendenti pubblici
(altrimenti qualcuno ne abuserebbe anche: vai a fare il concorso,
consegni in bianco dopo 5 minuti ed hai la giornata di lavoro pagata)

radiotelevisive) e sembra che abbiano ragione loro .
allora prendi permesso, che genere di permessi sono previsti sul tuo
CCNL?

radiotelevisive) e sembra che abbiano ragione loro .
avrei anche di meglio da suggerirti:
il giorno del concorso puoi sempre invertarti mille balle per non
andare al lavoro.
Ad esempio puo' essersi rotta l'automobile (e la fai portare dal
meccanico da qualcuno), puoi dire che ti sei fatto male e andare al
pronto soccorso poco prima o poco dopo il concorso e cosi' via e non
faranno in tempo ad organizzarti la visita fiscale, oppure ti dai per
malato e ti fai visitare da un medico molto lontano da casa sempre
dopo il concorso.
Queste sono solo alcune delle possibili scuse che mi vengono in mente
oltre al permesso.
Quello a cui voglio arrivare e' che se l'azienda gioca sporco tu puoi
fare lo stesso e metterglielo garbatamente in quel posto. 

Come ti hanno gia' suggerito, il trucco sta tutto nella tua richiesta, 
anziche chiedere un giorno di ferie che per un qualsiasi motivo ti puo' 
essere negato chiedi un giorno di permesso, il quale non puo' mai essere 
rifiutato, basta sempre e comunque la giustificazioni motivi personali.
Che e' poi la cosa giusta 

Quello che dici probabilmente funzionerà, ma io pensavo una strategia
"legale" piu' pulita ma comunque con la quale un'eventuale giudice
dovrebbe dare ragione a me:
-con congruo anticipo (quando ricevo la convocazione, 20 giorni prima)
alla richiesta ferie o permessi allego la convocazione e scrivo in una
lettera allegata: si richiedono permessi retribuiti o ferie per il
giorno X per la partecipazione a concorso pubblico, vista l'importanza
e l'irripetibilità dell'evento (l'assenza dal concorso comporta la
perdita dello stesso) non sara' per me possibile essere presente al
lavoro anche  in caso di circostanze straordinarie e quindi chiederei
che l'azienda si organizzi per non rimanere carente di personale quel
giorno anche in caso di circostanze straordinarie (in altre parole
intendo dire: organizzate i turni degli altri in modo che ci sia molta
gente quel giorno, tra l'altro i colleghi sono disposti a farmi dei
cambi turni).
Io credo che anche se legalmente ferie e permessi sono revocabili in
caso di circostanze straordinarie, dopo una lettera cosi', scritta con
congruo preavviso, se mi revocano le ferie all'ultimo momento per farmi
dispetto, io non vado a lavorare lo stesso e mi mandano una lettera di
richiamo, il giudice darà ragione a me visto che sarebbe palese la
colpa (incompetenza gestionale) della società o addirittura il dolo
(ferie negate per dispetto per impedire il concorso) della società,
cosa ne pensi?

cosa ne pensi?
Che puo' funzionare, ma ti consiglio di sentire prima il tuo avvocato
di fiducia o i sindacati o un consulente del lavoro per la forma della
lettera. La forma e' importante, quindi datti da fare, immediatamente.
Poi, se possibile posta il contenuto della lettera: puo' tornare utile
anche ad altri.

 su quale contratto?
Che io sappia su tutti (non me li sono studiati tutti) Comunque Chimico, 
Pubblico e Metalmeccanico di sicuro 


wrote:

Nel mio per esempio non c'è nulla a riguardo (lavoro come operaio
avventizio in un magazzino di frutta). Tant'è che l'unica cosa
prevista è il permesso retribuito per gli esami ai sensi dello Statuto
dei lavoratori ed è l'unico che posso sfruttare frequentando la Uni.

 dopo il concorso.
ma non so se in un giorno che sei sotto mutua/inps puoi andare a fare
un concorso!!!
Poi il concorso è "pubblico" quindi la società puo' dimostrare che
quel giorno ero a fare il concorso

 Ha diritto a chiederlo, non ottenerlo.
  Un conto e' il "contratto di lavoro"
 e un'altro e' "lo statuto dei lavoratori".
 Ciao.
 Paolo.

  Paolo.
E lo statuto dei lavoratori che dice sul discorso concorsi pubblici?

ricordi bene ma vale solo per i dipendenti pubblici
Ma sei sicuro sicuro sicuro?? ;-)


no purtroppo non lavoro in campo biomedico, il mio era solo un esempio

peccato :((
grazie comunque della risposta :)