Newsgroup: it.diritto
Titolo: per lorenzodes





Scusa se ti disturbo, ma ho notato che sei molto 
ferrato in diritto del lavoro.


Una mia amica lavora full time presso un 
supermercato, e vorrebbe


arrotondare con un altro lavoro, ma quelli del 
supermercato si sono opposti


accampando la scusa che avendo gia' un lavoro a 
tempo pieno, non può


andare a fare un part-time (regolarmente 
assicurata) presso un'altra ditta


conservando contemporaneamente i 2 
posti.


Quelli del supermercato dicono che non si può per 
legge.


Mi sono informato , ma non mi risulta che ci 
sia una legge in 


tal senso; è forse possibile che ci sia qualche 
altro appiglio, ma anche di tale cosa


non ho trovato traccia.


Ho chiesto all'ufficio di collocamento e mi hanno 
detto che il lavoratore può fare


cio che più gli va quando ha terminato il suo 
turno.


Scusa la prolissità, ma mi farebbe piacere un 
tuo parere.


ciao


Gelso       



lavoro.
e perchè non chiedi anche il nostro parere?
magari io il mio te lo dò lo stesso: anche io penso che, se il
contratto di lavoro della tua amica non prevede nulla di particolare,
lei possa fare quello che vuole. Magari potrebbe mettere in imbarazzo
l'azienda presso la quale lavora chiedendo, in forma scritta, se il
contratto le impedisce di fare ciò e per quale ragione non le sarebbe
consentito.  A questo punto si vede l'azienda che cosa dice.

 e perchè non chiedi anche il nostro parere?
ROTFL :)
Piuttosto non riesco a vedere il messaggio a cui hai risposto.
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Saluti
Lorenzo

"lorenzodes" <loren...@iol.it.removeme> ha scritto nel
messaggio news:obao6.59965$Y93.1...@news.infostrada.it...
Poiché il messaggio che ha dato inizio al thread ancora non
compare, ricordo che postare in HTML non è consentito e che
alcuni server (come Libero) filtrano tali messaggi e pertanto
possono non essere visti da tutti i frequentatori del NG.








Scusate se non ho chiesto il Vostro 
parere.


 


Allora proverò a richiederlo, a tutto il newgroup, 
più precisamente.


L'azienda ha già dato il proprio benestare 
verbale,


ha consegnato fotocopia del 
libretto sanitario, ma non 


vuole consegnare fotocopia libretto di lavoro 
dicendo, sempre


verbalmente, che la signora non può fare due 
lavori.


In pratica,il supermercato,  la vuole fare 
lavorarei "In nero" non capisco il 


perche' di questa posizione, anche perche il 
secondo datore di lavoro


la deve assolutamente assicurare.


Ripeto che ho chiesto all'ufficio di collocamento, che mi ha detto


che il lavoratore all'infuori del suo turno di lavoro può fare ciò 
che


più gli aggrada, quindi anche fare due lavori. 


Un grazie a chi potrà rispondere e nel contempo


mi scuso per l'incomprensione.


Saluti


Gelso



 ha scritto nel messaggio
Scusate se non ho chiesto il Vostro parere.
Allora proverň a richiederlo, a tutto il newgroup, piů precisamente.
[...]
Ho letto e non so cosa risponderti.
Chiedi a Lorenzodes ^____^
Massimo

 Chiedi a Lorenzodes ^____^
Solo che se continuerà a postare in HTML io non potrò vedere il
messaggio :-))


  piacere
Alludi ad Outlook? E' il classico programma che ti abbaglia con
un sacco di opzioni che, alla fine di tutto, sono la maggior
parte delle volte superflue se non deleterie. Il file di help,
poi, non spiega affatto come dovrebbe essere fatto un messaggio
e-mail o Usenet friendly.


</FONT></DIV></BODY></HTML>
 un saluto da
 Sebastiano Venabile


Allora te lo spedisco io così finalmente sappiamo che cosa ne pensi,
ecco la domanda iniziale del thread :
Scusa se ti disturbo, ma ho notato che sei molto ferrato in diritto
del lavoro.
Una mia amica lavora full time presso un supermercato, e vorrebbe
arrotondare con un altro lavoro, ma quelli del supermercato si sono 
opposti accampando la scusa che avendo gia' un lavoro a tempo pieno,
non può
andare a fare un part-time (regolarmente assicurata) presso un'altra =
ditta
conservando contemporaneamente i 2 posti.
Quelli del supermercato dicono che non si può per legge.
Mi sono informato , ma non mi risulta che ci sia una legge in
tal senso; è forse possibile che ci sia qualche altro appiglio, ma =
anche di tale cosa
non ho trovato traccia.
Ho chiesto all'ufficio di collocamento e mi hanno detto che il =
lavoratore può fare che


e-mail o Usenet friendly.
 *spero* che solo outlook abbia l'html di default
 dalla quantita' di email html che mi arrivano devo
 dedurre che:
 1) ci sono piu' programmi con questo deprecabile vezzo
 oppure
 2) outlook ha raggiunto una diffusione quasi totale
 non so cosa augurarmi, cioe' non so quale delle due cose
 e' peggio                                          


 ecco la domanda iniziale del thread :
[CUT]
Ti ringrazio per aver fatto da intermediario. Certo il nostro
amico Augusto avrebbe potuto fare lo sforzo di postare in "plain
text", ma va bene lo stesso.
Il quesito è interessante (cumulabilità di due rapporti di lavoro
di cui uno solo part-time) e merita una risposta più articolata
rispetto ad un semplice sì o no.
Il nostro amico non ha trovato una legge che vieti questa
cumulabilità per il semplice fatto che tale norma non esiste. Chi
sostiene la tesi dell'ammissibilità del doppio lavoro solo in
caso di due rapporti a tempo parziale obietta che nel nostro
ordinamento delle norme imperative ed inderogabili (a partire
dall'art. 2107 del buon vecchi codice civile) che stabiliscono
una durata massima delle prestazioni lavorative in ambito
giornaliero e settimanale. Tale obiezzione è però infondata: tali
norme contengono dei precetti rivolti al datore di lavoro e il
loro ambito applicativo si esaurisce all'interno del *singolo*
rapporto di lavoro. In pratica, se il mio fisico me lo consente,
io posso avere due rapporti di lavoro a tempo pieno che mi
portano a lavorare anche  80 ore per settimana.
Detto questo esistono però delle regole da osservare: la prima e
più importante discende dall'obbligo di fedeltà e dal dovere di
non concorrenza, che impediscono di mantenere in piedi più
rapporti di lavoro che possono, anche in astratto, porre in una
situazione di conflitto di interessi. Pertanto io non potrò, per
esempio, pensare di lavorare per due differenti datori di lavoro
che svolgono la medesima attività in concorrenza e se lo faccio
molto probabilmente dovrò attendermi da uno dei due una lettera
di licenziamento motivata dal venir meno del rapporto di fiducia.
Un altro limite è rappresentato dalla compatibilità dello
svolgimento delle due prestazioni lavorative: è ovvio che non
posso pensare di avere due lavori con un orario di lavoro anche
parzialmente svrapposto o che, comunque mi impedisca di
rispettare i vincoli di orario di uno dei due.
Questo problema, in apparenza scontato, merita un ulteriore
approfondimento che non può prescindere da una breve disamina
delle differenze fra contratto di lavoro a tempo parziale e tempo
pieno dal punto di vista della potestà del datore di lavoro nella
determinazione dell'orario della prestazione lavorativa.
Dico subito che la soluzione più semplice sarebbe quella di
cumulare due rapporti di lavoro part-time. I motivi saranno più
chiari nel prosieguo del discorso.
Nel contratto di lavoro a tempo pieno il datore di lavoro può,
nel corso del tempo, modificare l'orario di lavoro. Questo, nel
medio periodo, potrebbe portare all'incompatibilità degli orari
di lavoro di cui ho parlato prima. Inoltre molti contratti
collettivi stabiliscono l'obbligo in capo al prestatore di lavoro
di prestare, se richiesto dal datore di lavoro, un certo numero
di ore di lavoro straordinario. Questo potrebbe essere un altro
motivo di incompatibilità in concreto delle due prestazioni
lavorative.
Nel rapporto di lavoro part-time, invece, la durata e la
distribuzione dell'orario di lavoro sono stabiliti sin
dall'inizio e non  opera il potere unilaterale del datore di
lavoro di modificarli. Anche l'eventuale clausola di elasticità
dell'orario, ammessa con i limiti stabiliti dalla più recente
disciplina (D.lgs. 61/2000), può essere oggetto di recesso
motivato, previo
preavviso, del lavoratore. La motivazione del recesso può anche
consistere nel fatto che si intende attivare un altro rapporto di
lavoro. Per quanto riguarda il lavoro supplementare (cioè quello
prestato in eccedenza rispetto a quello prestabilito, sempre nei
limiti dell'orario di lavoro a tempo pieno), questo è subordinato
al consenso del lavoratore. Il rifiuto non dà luogo a sanzioni
disciplinari.
Sono stato senz'altro prolisso, e di ciò mi scuso, ma spero di
essere stato anche
esauriente. Nel caso di ulteriori dubbi invito ancora il nostro
amico a
postare le sue domande in testo normale.
