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Titolo: dipendente: posso proibire incontri privati con clienti?

Quale titolare di uno studio professionale ho alle mie dipendenze una
apprendista segretaria che non ho intenzione di confermare, ma che
purtroppo devo sopportare un altro anno.
La dipendente ha molti difetti ma ï¿œ anche piuttosto socievole e tende a
dare troppa confidenza con diversi clienti,  ad esempio ad una cliente
ha detto che andrï¿œ a trovarla nella gelateria dove lavora come commessa
e da un altro paio di clienti ha chiesto di poterle contattare a breve 
per andare insieme a prendere un caffï¿œ fuori, allo scopo di parlare di
argomenti comuni.
Un modo di fare quale quello sopra indicato, apparentemente innocuo,
perï¿œ puï¿œ risultare lesivo degli interessi del mio studio, quando
l'interessata saprï¿œ di non essere di mio gradimento (potrebbe sparlare a
vario titolo del sottoscritto, avvalendosi delle relazioni confidenziali
intrattenute) e, pertanto, vorrei sapere se posso o meno vietarle di
intrattenere rapporti privati con i miei clienti.
 
Giï¿œ avevo proibito ai dipendenti di portare fuori dallo studio dati
privati dei clienti ma, a quanto pare, questo non ï¿œ sufficiente...(in un
caso uno le ha dato un biglietto da visita privato ed i dati di cui la
dipendente ï¿œ in possesso tramite questo non sarebbero presi dalla scheda
del  cliente, se pure sono identici...).
 
Ringrazio molto in anticipo.
Ciao
Robertino
 

 intrattenere rapporti privati con i miei clienti.
 
Io per sicurezza metterei a tutti i dipendenti la catena con palla di 
piombo alla caviglia, non si sa mai...poi cosa farà? Vieterà ai 
dipendenti di andare in alcune gelaterie, negozi di abbigliamento, ecc? 
Il passo successivo immagino sarà dotarli di paraocchi e tappi per le 
orecchie, non si sa mai che passeggiando nella via centrale della città 
incrocino un cliente e gli rivolgano la parola...
 
Riguardo lo sparlare del titolare c'è l'articolo 2105 del c.c. che si 
riferisce all'obbligo di fedeltà del lavoratore (oltre che alla 
segretezza e riservatezza), pertanto è tutelato da questo articolo (e 
eventualmente i 621, 622 e 623 c.p.), ma non può porre dei limiti sulla 
libertà individuale nella vita privata dei suoi dipendenti. Oltretutto 
lei non può avere la certezza che questi comportamenti verranno poi 
messi davvero in pratica (non le è mai capitato di dire "vediamoci poi 
per un caffè!" e far passare mesi, anni, se non addirittura mai 
concretizzare la situazione?)
 
Alcune aziende, talvolta, fanno anche firmare dei patti di non 
concorrenza o simili (ad esempio, non poter andare a lavorare presso un 
cliente per x mesi/anni in caso di dimissioni) in cambio di un aumento 
sullo stipendio o altri benefit, questo proprio per via delle conoscenze 
acquisite dai dipendenti mentre lavorano. Non so se potrebbe adattarsi 
al suo caso o meno, ma tenga presente che sono clausole che devono 
essere discusse e firmate a parte rispetto al normale contratto.
 
 

 piombo alla caviglia, non si sa mai...
 
rotfl
 
 
 
 
 

rotfl
 
Eh, se poi si coalizzano la sollevano e camminano lo stesso.
Proporrei gancio al soffitto con catena lunga al massimo 4 metri, catena non 
tagliabile ovviamente.
 
E poi proporrei una sorta di sistema tipo saw alla mascella, se parlano di 
cose che non devono, con un telecomando gli chiudi la bocca, e se la lingua 
era fuori, pazienza... tanto ricresce!