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Titolo: Divisione societa' in famiglia

Tizio ha due figli una moglie
e' titolare di una societa'  srl
Vorrebbe ritirarsi dal lavoro e passare la mano
uno dei figli  "Caio"  e' appassionato di questo lavoro e ha 20anni,
vorrebbe immediatamente mettersi a lavorare interrompendo gli studi dopo la
maturita'
L'altro figlio  "sempronio" 14 anni , deve finire le superiori inizia ora ma
non sembra interessato all'attivita'  anzi sta rivolgendo i suoi studi in
tutt'altro settore.
Affermazione della moglie
Tuto andra' al figlio che prendera' in mano le redini della societa'  cioe'
"Caio", l'altro per quanto potremo verra' aiutato nell'avviamento
della'attivita' che vorra' intraprendere.
Affermazione del marito
Tutti e due avranno l'azienda in parti uguali e se Sempronio non vorra'
occuparsene  dovra' trovare un accordo con Caio  per determinare il valore
della societa' e ottenere la buona uscita, per poi investire nella propria
attivita'
Chi ha ragione?

Lanev <la...@hotmail.comt> wrote in message
xqB17.10758$rh.3...@news6.giganews.com...

Tutti e due e nessuno.
Mancano alcuni dati e poi....qual è il problema?
Per la successione forse? Per un'eventuale lesione di legittima?
Solo una cosa è sicura....
Che se la società è bene personale del marito, solo lui ha diritto di
scegliere che cosa farne nei limiti ammessi dall'ordinamento.


Quello che gli spetta necessariamente, come ben saprai anche tu, è la quota
di legittima.
Tutto il resto dipende dall'intelligenza, dalla sensibilità e dal senso di
opportunità dei genitori.

> Chi ha ragione?
Non ha ragione nessuno, l'importante è che non venga lesa la quota legittima
del patrimonio.
Per assurdo Caio potrebbe avere tutta l'azienda che vale 100 milioni e Tizio
potrebbe avere l'equivalente in stracci usati da mandare al macero!
L'importante è che tu non faccia a nessuno dei due un torto di carattere
economico.
Luca

quello che gli spetta
Per il problema della lesione di legittima è un attimo prematuro, bisogna
verificare l'intero patrimonio, e poi decidere se la cessione ad un solo
figlio lede la legittima o meno. Poi si può verificare l'ipotesi di una
cessione gratuita a titolo remuneratorio (che di fatto è una donazione
remuneratoria), che a mio avviso, qualora ve ne siano i presupposti,  non
rientra nel calcolo della legittima.
Comunque si può risolvere cedendo al figlio "attivo" la maggioranza delle
quote e all'altro la quota di minoranza, senza dimenticare che poi  gli
utili andranno divisi proporzionalmente alle quote e non al lavoro
effettivamente svolto. In genere a chi non c'entra nulla con la società si
attribuisce un 10 - 15 % delle quote, ma come hanno già detto è una
questione di sensibilità dei genitori.
Oppure si mettono le quote in un Trust e le si fanno gestire dal figlio che
lavora prevedendo una percentulale di utili per l'altro figlio. Tali somme
posso essere versate annualmente alla loro maturazione, ogni due anni, al
momento della morte dei genitori... ecc, qui è questione di opportunità,
calcolo e fantasia.
Saluti.
Avv. Antonio Scipione
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http://www.studio-scipione.com
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