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Titolo: Vigili arrestati e sanzioni disciplinari

 
Gentilissimi Signori/Avvocati del newsgroup, alcuni dipendenti, con
qualifica di agente di polizia locale, sono stati posti agli arresti
domiciliari a seguito di indagini che li vede accusati di diversi reati
verso l'amministrazione di appartenza.
 
Si vuol gentilmente conoscere la Vs. autorevole opinione su quale
misura disciplinare appare idonea al caso.
 
Nel ringraziarVi della Vostra disponibilità, si porgono cordiali
saluti. 
 
 
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Non � facile rispondere, dipende dal tipo di reato e dalla condotta
degli Agenti. 
In linea di massima, si dovr� guardare alla intenzionalit� del
comportamento; al grado di disservizio o di pericolo provocato dal
comportamento doloso o colposo; alla sussistenza di circostanze
aggravanti o attenuanti; alle responsabilit� derivanti dalla posizione
di lavoro occupata dal dipendente ecc.ecc.
Tenuto conto che ai vigili � stata applicata la misura cautelare
dell'arresto domiciliare (al posto di una meno restrittiva misura
interdittiva della sospensione dall'esercizio di un pubblico ufficio),
presumo che si tratti di illeciti penali di particolare gravit�; in base
ad essi l'amministrazione dovr� regolarsi di conseguenza. Ripeto, non �
facile rispondere cos� su due piedi. 
 
Alex
 
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"Le leggi...per i nemici si applicano, per gli amici si
interpretano"(G.Giolitti).

 
 
Tutt'altro, pare che al dipendente colpito da misura restrittiva
della libertà personale (es. arresti domiciliari) è obbligatoria
la sospensione d’ufficio dal servizio con privazione della retribuzione
per la durata dello stato di detenzione .
 
La sospensione obbligatoria appare espressamente contemplata dal quadro
normativo CCNL di appartenenza. (ved.comma 1, art.5 del CCNL normativo
2006-2009).
 
Mi sovviene tuttavia un dubbio  circa la necessarietà della sospensione
limitatamente all'art. 316 c.p. che ci riguarda, e non di mera facoltà
lasciata all'ente, laddove agli agente venga revocata la misura
cautelare. ((ved.comma 4, art.5 del CCNL normativo
2006-2009).)
 
In attesa di risentirti sull'argomento, un cordialissimo saluto.
 
Tiziana


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Propenderei per la tesi pi� restrittiva: l'amministrazione ha l'obbligo
di sospendere l'Agente in presenza di 316 c.p., anche in caso di revoca
della misura cautelare. Ci� perch�, a mio avviso (ma sono confortato da
precedenti letture di dottrina e giurisprudenza in merito), trattandosi
di reato contro la pubblica amministrazione, esso incide sia sul
prestigio della P.A., sia sul regolare svolgimento del servizio che ha
occasionato i fatti medesimi, ergo � quantomeno "illogico" che il
dipendente torni al proprio posto di lavoro. Cio� la sospensione ha lo
scopo di tutelare gli interessi pubblici "messi a rischio" dalle
contestazioni avanzate nei confronti del V.U. In altre parole, il CCNL
prevede una vera e propria "presunzione", in base alla quale determinati
reati in s� non possono consentire la prosecuzione del rapporto
pubblico.


 
 
Si, bravissimo...è proprio quello che volevo leggere!
 
Gli agenti sono indagati per molteplici reati tra cui: il
peculato,abuso e falso d’ufficio, minaccie e violenza a terzi
soggetti, con l'esistenza di un vincolo associativo a delinquere, ed
altri reati(che al momento non ricordo).
 
Fermo restando il principio di presunzione di innocenza,  la funzione
dell’amministrazione - anche nell'ottica del principio costituzionale
del buon andamento - deve essere  quella di salvaguardare il regolare
svolgimento del servizio amministrativo anche sotto il profilo della
prevenzione della lesione del suo prestigio, bene riconosciuto e
protetto dal nostro ordinamento giuridico.
 
Sempre in caso di revoca della misura cautelare , si disquisisce molto
sul trasferimento in via cautelare degli indagati.
 
Anche mio sommisso avviso, la norma non pone dubbi interpretativi circa
l'obbligatorietà della sospensione in caso di peculato, ad ogni modo Ti
prego di segnalarmi dottrina e giurisprudenza a cui io possa fare
riferimento.
 
Un particolare ringraziamento ed un cordiale saluto.
