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Titolo: La pausa caffè

Buongiorno a tutto il NG!!!
Sto per esporre una questione sulla quale non sono per nulla ferrato.
Scusate, quindi, le eventuali castronerie...
La pausa caffè nelle aziende e negli uffici sembra una cosa consolidata ed 
accettata. Probabilmente è sancita da quelche norma nei contratti di 
lavoro.
Ipotizziamo un dipendente in un ufficio che faccia tre pause caffè nella 
giornata. Ipotizziamo che ogni pausa caffè lo tenga lontano dal lavoro per 
dieci minuti (aspettare il turno alla macchinetta, gustare il caffè, fare 
due parole). Questa abitudine/diritto gli sottrae mezz'ora di attività da 
lavoro.
Ora ipotizziamo un dipendente che non prende il caffè, perchè non è sua 
abitudine.
Questo dipendente dovrebbe avere diritto comunque ad un intervallo 
equivalente. Giusto?
Può questo dipendente impegnare le sue tre pause di dieci minuti con 
attività diverse dal caffè e magari a lui più congeniali, come leggere il 
giornale o guardare fuori dalla finestra con le mani in tasca, o 
appisolarsi?
Se no, perchè questa discriminazione?
Grazie a tutti per le vostre risposte!
-- 
Antonio
"Il paradiso non sarà mai un paradiso se i miei gatti non saranno lì ad 
attendermi"
http://it.f1.pg.photos.yahoo.com/ph/shy_1965/

Eh sì, mi pare proprio che chi (come me) il caffè non lo beve mai abbia
tutto il diritto di godere come meglio crede di questi 10 minuti circa di
pausa.
Però non è che si possa fare proprio quello che si vuole....per esempio in
certi casi appisolarsi non è una gran bell'immagine, specialmente se si
svolge un ruolo ove il pubblico possa essere presente. Oppure mettersi a
chiamare chicchessia al cellulare e parlare ad alta voce mentre altri
lavorano.
La pausa infatti è consentita non tanto per bonarietà del datore di lavoro,
quanto perché è provato che permette una resa migliore. Ovvero se in 8 ore
lavorative senza pause si riesce a produrre 5 ore di lavoro a pieno ritmo è
meglio concedere 30 minuti di pausa in modo da rendere per esempio 6 ore di
lavoro a pieno ritmo in 7 ore e mezza. La perdita di mezz'ora di lavoro è
servita a produrre un'ora in più.
Io sono di questo pensiero, quindi leggi pure il giornale ^_^

 Se no, perchè questa discriminazione?
      Ecco un classico caso in cui,una concessione dovrebbe  tutti i costi
tras-
     formarsi in un diritto.
      ciaofelix:-)
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
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 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

Nessuno vuole trasformare una concessione in un diritto, perň č
discriminante il fatto che a uno che vuol andare a bere un caffč e perdere
10 minuti di lavoro gli si dica di sě e a un altro che vuole perdere magari
meno tempo per prendersi una boccata d'aria fresca non viziata gli si dica
di no.
Non č che il datore di lavoro prenda una percentuale sull'incasso della
macchinetta del caffč??? ;-P

 appisolarsi?
Potrebbe, così come l'azienda probabilmente leverebbe macchinette del caffè
e quant'altro (sempre che ovviamente il ricavo da queste macchinette non sia
rilevante) per eliminare la consuetudine. Se il lavoro è al terminale, si
può eventualmente staccare dalla postazione ma per impiegarsi sempre in
lavori anche se lontani dallo schermo.

 accettata. Probabilmente è sancita da quel
..anche il fumare fa perdere tempo, oltre che instupidire.

Io sono di questo pensiero, quindi leggi pure il giornale ^_^
Io, come datore di lavoro, sono di pensiero del tutto opposto, quindi
se un mio dipendente rende al 100 % e lo vedo battere ogni tanto la
fiacca (in qualsiasi modo) non gli dico niente, se trattasi, invece,
di dipendente battifiacca abituale, gli faccio amminizione scritta
ripetuta ed alla prima occasione lo licenzio.
La pausa caffè viene tollerata, presuppongo,  per motivi giustificati
da un principio di tutela di  mere indifferibili necessità fisiche
(non si può certo impedire a chi si sente meno di rifocillarsi in
maniera modica, tramite qualunque alimento non disdicevole sul luogo
di lavoro), non certo perchè al dipendente spetti una riduzione di
orario da impiegare come meglio crede (esistono i permessi,  a questo
scopo).

Io ribadisco che per tutti i datori di lavoro quello che conta è che il
lavoratore produca.
Piuttosto di un lavoratore apparentemente ligio che produce per 4 ore su 8
preferisco un lavoratore che va 4 volte a bere il caffè, 10 volte in bagno,
3 volte a prendere una boccata d'aria, 2 volte a leggere la gazzetta dello
sport ma che a fine giornata mi ha prodotto 6 ore su 8.
Il datore paga il dipendente perché produca, perché gli faccia quello per
cui è stato assunto.
Se uno è un nullafacente si vede lontano un miglio, sia che beva il caffè
sia che non lo beva.

 da un principio di tutela di  mere indifferibili necessità fisiche
E chi l'ha detto che il caffè è una necessità fisica?
Secondo me è un prodotto assimilabile agli stupefacenti, quindi 
disdicevole.
Il solo fatto di essere distribuita a gettone non la rende di 
indispensabile necessità fisica...


       ciaofelix:-)
Io non prendo il caffè nè altri prodotti alla macchina in corridoio.
Quindi io non avrei diritto ad una pausa di eguale durata?
Tra l'altro bere caffè non è un beneficio per la salute...
Molto meglio sgranchirsi con un giro in corridoio, non trovi?


 ..anche il fumare fa perdere tempo, oltre che instupidire.
Infatti non capisco perchè quel babbeo di Sirchia, invece di pensare alle 
mezze porzioni di spaghetti nel piatto, non pensi invece ad eliminare la 
piaga del fumo nei posti di lavoro privati!


 da un principio di tutela di  mere indifferibili necessità fisiche
Esiste gente che ha studiato organizzazione x anni e la pensa un po'
diversamente da te...

 macchinette non sia rilevante)
Ricavo per chi?
Per quel che riguarda il mio luogo di lavoro, le macchinette vengono 
gestite da terzi. Il ricavato va nelle loro tasche e l'azienda deve ancora 
pagare la corrente e l'acqua, oltre ai dipendenti che perdono la famosa 
mezz'ora al giorno.


 Grazie a tutti per le vostre risposte!
io ti autorizzo, se vuoi, a pestarmi i piedi. ma se tu non vuoi pestarmi i
piedi, non puoi decidere di pestarmi i coglioni!

 pestarmi i piedi, non puoi decidere di pestarmi i coglioni!
Cioe no?
:-))


 mezz'ora al giorno.
Il che mi porta a pensare che se l'azienda agisce in maniera coerente,
chiunque "reclami" la sua mezz'ora giornaliera di pausa anche se non beve il
caffè perché gli altri la fanno porterà l'azienda a eliminare la
consuetudine di cui sopra.

Davide ha scritto:


      Rispondo a Davide ed Antonio: mi riferivo alla inopportunita' della
      pennichella e lettura del giornale,una sigaretta sul vicino balcone,
      o quattro passi in corridoio non sono censurabili.


 Quindi io non avrei diritto ad una pausa di eguale durata?
Tu hai diritto (diritto tra parentesi) a prenderti il caffè o altri prodotti
alla macchina in corridoio tanto e come gli altri tuoi colleghi se così è
uso nel vostro ufficio.
Quindi hai diritto a una pausa di eguale durata alzandoti, andando alla
macchina del caffè e prendendo o non prendendo il prodotto che ritieni di
dover prendere.
A me questa discussione ricorda un poco quella della mensa pagata dai datori
di lavoro che per andare incontro ai bisogni dei lavoratori impossibilitati
a consumare il pasto nella pausa pranzo a casa, per la distanza o per la
brevità della pausa, regalano loro il pranzo in una mensa vicina o
rifornendoli di pasti preconfezionati. Ecco che quelli che hanno la
possibilità di andare a mangiare a casa perchè, fortuna loro, abitano vicino
al luogo di lavoro, pretendono un indennizzo per il mancato regalo del pasto
aziendale... Ma andate a fare in c...!
State a mangiare sul luogo di lavoro ed il pasto l'avrete come gli altri.
Di questo passo si chiederà pure un compenso per l'acqua (gratis) non bevuta
vicino alla macchina del caffè!
Un poco di buonsenso, no?! Eh?!
Per i meriti di certi dipendenti, mia contenti, bene si farebbe a togliere
la pausa caffè, la mensa, l'acqua gratis e l'imboscamenti nei bagni. Mi è
capitato di cronometrare pause in bagno costanti di 25 minuti (mattino e
pure pomeriggio) per bisogni corporali. Questo è rubare.


wrote:

Scusate, ma ogni volta che si fa una breve pausa è obbligatorio
dimostrare che si è bevuto il caffè?... Non l'ho mai sentita, sta
cosa...  
Lisa

pure pomeriggio) per bisogni corporali. Questo è rubare.
Sarà rubare, ma appostarsi alle porte del cesso con il cronometro in
mano mi pare una cosa da malati...  :)
Lisa

Non è rubare.....io direi al datore di lavoro di tenere in ufficio qualche
scatola di Imodium!
^_^

 dimostrare che si è bevuto il caffè?
Perché dovrebbe essere obbligatorio?

Se proprio DEVI....tornatene in ufficio con un bicchiere altrui preso nel
bidone dei bicchieri vuoti!
^_^

Lisa ha scritto:



       Diciamo allora che e' da evitare,a meno che il dipendente bisognoso
      di pause caffe e frequenti necessita'fisiologiche,non pretenda lo
      straordinario se gli viene richiesto di ritardare l'uscita!
       Ogni tanto ricordiamoci pure del significato del termine
*contratto*!



Si tratta di un problema fisiologico del
"cervello" e del corpo, piu' che di organizzazione :-)
Dopo un'certo numero di ore di "attenzione"
continuata, la soglia si abbassa e si
diventa piu' lenti.
Anche il solo fatto
di restare seduti, impoverisce il sangue
di ossigeno, fondamentale per una
la massima efficienza del cervello.
Il fatto di fare la "passeggiata" per
andare a prendere il caffe', aumenta
l'ampiezza e la frequenza della respirazione,
aumentando l'ossigenazione. Naturalmente
se il caffe' te lo portano sul posto
l'effetto benefico non c'e'.
Ci sono molti aspetti ulteriori da
considerare nel preferire la pausa ad
un'attivita' continuata' ed ininterrotta.
E tutti nell'interesse del datore di lavoro.
Pekilan

 certi casi appisolarsi non č una gran bell'immagine,
Eppure:
http://www.sciam.com/article.cfm?chanID=sa003&articleID=000088CE-E9DC-100E-A9DC83414B7F0000
"Findings published today in the journal Nature provide
experimental evidence that the old adage "sleep on it"
actually has merit."
Tradotto: "ricerche pubblicate oggi forniscono la
prova sperimentale che il vecchio adagio
"dormici sopra" ha del merito.
Pekilan

 Se no, perchè questa discriminazione?
Quello che si deve capire e' che durante l'orario
di lavoro (*) si sta prestando servizio per l'azienda.
E quindi queste pause hanno l'obbiettivo di
migliorare la produttivita' (agendo sull'umore e
sulla fisiologia del dipendente), non di fare
un favore al dipendente.
Pekilan
(*) questo vincolo si applica anche al periodo
di ferie, che avendo lo scopo di "ricaricare"
il dipendente dopo mesi di lavoro, non puo'
essere sostituito con attivita' simili
al proprio lavoro od altrettanto stressanti.
Ci sono sentenza in tale proposito.

 possano trarre il massimo beneficio dalla lunga pausa rigenerante!
Non so che lavoro fanno i tuoi dipendenti,
ma per ogni tipo di lavoro e' provato che
esiste una modalita' ed una durata di pausa
che aumenta la produttivita' totale del
dipendente.
Sono stato anch'io un datore di lavoro,
non sono un dipendente (tanto per
capirci).
Sono uno che se va negli uffici pubblici
e scopre che lo sportellista e' uscito
a fare la spesa, chiama il direttore
e se non ha risposta consona, fa
un'esposto in procura.
Ma se leggi gli altri miei post, capirai
meglio lo scopo della pausa (non di ore)
che, ripeto e' condizionata alla
migliore resa per l'azienda, non al
piacere del dipendente.
Pekilan

 diventa piu' lenti.
Vallo a spiegare a molti imprenditri che altro non sono che vecchi
barbagianni (destinati al fallimento).

 possano trarre il massimo beneficio dalla lunga pausa rigenerante!
Spero che tu nn sia davvero un imprenditore. Se lo fossi vatti a cercare un
buon avvocato che si occupa di fallimenti.

 buon avvocato che si occupa di fallimenti.
       Sembrerebbe che il termine *fallimento* ti riempia di gioia:-(
       Non dimenticare che prima di un fallimento vengono i licenzia-
       menti!:-(


Perché dovrebbe essere obbligatorio?
Perché qui c'è appunto qualcuno che sta lamentando che non è giusto
che chi ha l'abitudine di bere il caffè possa frsi le pause, mentre
gli altri no...
E' proprio questo che non capisco.
saluti
Lisa

 disdicevole.
I pesanti effetti psicotropi della caffeina... LOL
ML
--------------------------------
Inviato via 
http://arianna.libero.it/usenet/

        menti!:-(
Non mi riempie di gioia ma se uno ragiona in quel modo...

 questione da un punto di vista tutt'altro diverso da come la vedi ora.
Non so cosa tu faccia me il lavoro intellettuale è una cosa un po'
particolare.

 (...)
Perché ho l'impressione che stai dando degli sfaticati ai dipendenti? Ho
avuto un titolare che dire che non aveva voglia di fare un cazzo è già
tanto. Io sono dipendente e gli ultimi tre giorni di malattia li ho fatti
cinque o sei anni fa dopo essere finito al pronto soccorso...
Comunque, qui si parlava di intramezzare il lavoro con pause, non di
malattie.


 gli altri no...
La pausa è fisiologica ma funzionale al lavoro. Doversi fermare n ore per un
vizio non è sicuramente funzionale.

Dio Pan ha scritto:
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        Capisco! ho rivestito entrambi i ruoli,vent'anni dipendente ed
        altrettanti come datore di lavoro,nel primo caso prendevo tutte
        le pause che volevo ma non guardavo l'orologio la sera.
        Da imprenditore ho adottato con successo lo stesso metodo a parti
        invertite.:-) ciaofelix.


 controversa.
Certo, ma può essere che il giornale sia rilassante perchè tratta argomenti 
che per il lavoratore sono un divertimento/hobby, parlando di riviste 
mensili, ad esempio...


 I pesanti effetti psicotropi della caffeina... LOL
Tu scherzi, ma a certe persone, come me, il caffè eccita moltissimo.
Io non sono più in grado di agire con calma... Magari sono lucido, ma con i 
nervi a fior di pelle... Quindi per me è una sostanza stupefacente.
Ciao


 di no.
basta dire vado a bermi un caffč e poi fare una passeggiata. si puň sostare
davanti alla macchinetta senza consumarlo solo per fare 2 chiacchiere con i
colleghi, si puň andare in bagno, ecc
ciao
mikila