Newsgroup: it.diritto
Titolo: 8 lavorate GRATIS!!!

Salve a tutti,
sono nuovo di questo forum e in cerca di informazioni per sapere se
quello che mi è successo sia o no legittimo.......
premetto che la rilevazione degli orari dei dipendenti nella mia
azienda funziona così:
Ogni dipendente scrive da solo il proprio orario e timbra anche un
cartellino(ingresso uscita) che stando a quanto dice il mio datore di
lavoro serve solo per verificare eventuali diseguaglianze tra l'orario
scritto dai dipendenti e quello timbrato.
venerdì 30/06 ho regolarmente lavorato le mie 8 ore dimenticandomi di
inserire l'orario della giornata ma timbrando regolarmente il
cartellino in ingresso ed in uscita(il che proverebbe il fatto che ho
lavorato 8 ore),oggi mi trovo con 8 ore di ferie...........Ho chiesto
al mio datore di lavoro spiegazioni e questa è la sua risposta:
"........La timbratura in ingresso e uscita serve solo a fini di
controllo dell'orario inserito dai dipendenti  ed in mancanza di esso
non viene gestita.
La richiesta di completare tempestivamente l'orario, pur obbligatorio
tutti i giorni, viene rimarcata solo una volta al mese, nell'interesse
comune di ottenere le buste paga in modo più rapido possibile. Non
credo che sia un impegno improponibile ed è necessario che tutti si
attengano a questa richiesta / disposizione.
Per favore al prossimo fine mese stai attento ad inserire correttamente
i tuoi orari e nessuna ora di ferie ti sarà scalata.
"
Posso fare qualcosa per riottenere le mie ore di lavoro?
Grazie a tutti quelli che mi daranno un consiglio.
Lorenzo

 Posso fare qualcosa per riottenere le mie ore di lavoro?
Sicuramente, presumo, puoi dimostrare con testimoni che eri al lavoro...
Primo consiglio:
Non dimenticarti i tuoi impegni contrattuali.
Secondo consiglio:
Per le 8 ore, vai da un Sindacato...Con le testimonianze e la timbratura.
C.

Posso fare qualcosa per riottenere le mie ore di lavoro?
Il mio consiglio č quello:
-controlla sul tuo contratto se c'č scritto qualcosa a riguardo dei sistemi di
gestione presenze
-Specifica all'azienda che non č autorizzata a pagarti come feria il suddetto giorno
ma eventualmente a metterlo come permesso non retribuito o assenza ingiustificata.
-spiega all'azienda che il loro metodo incrociato di controllo presenze non ha
senso visto che scrivere le ore fatte per loro non ha rilevanza.
-Avrai un superiore che in tale giorno puň confermare la tua presenza.
-spiegagli che sarai pronto a rivolgiti ai sindacati e se insistono fallo.
-- 
Bye Cico
řřř***řřř***řřř***řřř
Prevenire č meglio che curare !!
Su "Ape Maja" Majesty 180.

azienda funziona cos=EC:
controlla a proposito di orari, regolamentazione, ecc. sia il CCNL 
di categoria (come ti è stato già suggerito) sia il CCNI di categoria 
sia (soprattutto, direi) il Contratto aziendale (se azienda con più di 
15 dipendenti - in questo caso, c'è una RSU, contattala) 
Per il CCNL e il CCNI puoi andare su 
http://www.cnel.it

Prima di tutto vi ringrazio per le risposte........
purtroppo pur essendo una ditta con  più di 15 dipendenti non abbiamo
un rappr. sindacale  in quanto non molto tempo fà è stato decisa una
autogestione dei dipendenti (da me infatti non voluta....) e ci
riuniamo 2/3 volte l'anno.