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Titolo: [LUNGO] azienda "padronale"

salve a tutti
mi sono iscritto in questo NG per cercare di risolvere un piccolo
problema:
al titolare dell'azienda in cui lavoro ha dei piccoli deliri di
onnipotenza...
è già qualche anno che ci annuncia che vuole far fare il lavoro a
delle ditte esterne, e qualche mese fa è passato all'azione; premetto
che siamo una trentina di operai e le ditte che ci fanno prestazione di
manodopera sono o artigiani od al massimo con 3 operai. un bel giorno
ha cominciato a chiamare gli apprendisti in'ufficio e gli ha convinti o
con le buone o le cattive a licenziarsi per farsi riassumere da queste
ditte "satelliti"; 6 persone sono cadute nella sua trappola, che
imprenditorialmente parlando è una mossa geniale, ma c'è sempre modo
e modo di fare i propri interessi.
in quel periodo ero in ferie, ed essendo RSA della UIL nell'azienda mi
sono presentato in'azienda ed ho voluto capire quello che stava
succedendo; l'avessi mai fatto... è iniziata una guerra di quelle
epocali con (da parte del titolare) ribaltamenti di opinione più che
giornalieri... in un giorno ha minacciato di chiudere la ditta ben 3
volte con nel mezzo "minacce" di vario genere. sindacalmente eravamo
arrivati alla conclusione che se ci (ormai anch'io ero del gruppo degli
indesiderati) metteva in mobilità eravamo daccordo, di licenziarsi di
nostra volontà non ce n'era neanche da parlarne; il problema è suo
non nostro, ed in questo modo non perdevamo i nostri diritti di operai
dell'industria. c'è stato un balletto di idee (sempre da parte del
principale) ma noi sempre duri sulla nostra linea.
ad un certo punto viene ritirata la mobilità perchè da come
dichiarato nella lettera pervenuta, il lavoro era rientrato (non era
mai mancato) ed avvisava che i luoghi dei cantieri erano anche a molti
Km di distanza dalla nostra città.
a questo punto parte l'azione "dissuasiva" da parte dell'azienda:
- l'orario d'ingresso sul posto di lavoro è le 8:00 e bisogna essere
già sul cantiere
- il tempo per raggiungere i cantieri non è conteggiato come ore di
lavoro ma con i Km percorsi
- per raggiungere il cantiere vanno usati i mezzi personali
- se gli "girano" apre una succursale a Roma (noi siamo dell'alta
Toscana) e ci trasferisce in quella sede
- ci ha promesso che non ce la fa passare un'attimo, ho visto molta
gente negli anni passati andare via dalla disperazione.
- ha iniziato a mandare lettere di richiamo alle persone che fumano nel
piazzale della ditta mentre preparano i furgoni con il materiale o
aspettano di andare sui cantieri
mi sono già messo in contatto con l'avvocato del sindacato ma vorrei
avere anche un'altra opinione in modo di trovare dei bei punti su cui
fare forza.
ciao
Roberto

 fare forza.
Buona idea, ma per esperienza so che spesso basta che i lavoratori siano
intelligenti ed uniti per far "cambiare comportamento" ad un DL testa di
cazzo.
C.
-- 
Mio padre mi ha formato bene:
Io non mento mai!
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 cazzo.
siamo rimasti in 5 "indesiderabili e reazionari" ed io sono l'unico che
non mi faccio intimorire.
sto anche valutando l'idea o di fare una diffida nei confronti di
quelli che parlano male di me dentro la ditta, oppure far valere
l'articolo 28 ( interferenze antisindacali)
L'unico nostro grande difetto è che siamo troppo giovani: io ho 32
anni e sono fra i più vecchi della ditta e la media aziendale è sui
23/24 anni... se ero in un ambiente di lavoro in cui la mia età era
fra quelle più giovani (40/50 anni di media aziendale) credo che il
nostro "padrone" stava un pò più calmino con le parole.
ciao
Roberto

 ha scritto nel messaggio 
news:1121846813.4...@g44g2000cwa.googlegroups.com...
mi sono già messo in contatto con l'avvocato del sindacato ma vorrei
avere anche un'altra opinione in modo di trovare dei bei punti su cui
fare forza.
Ma se tu iniziassi a lavorare invece? 

> Ma se tu iniziassi a lavorare invece?
ma se te con queste risposte a stupido iniziassi un pò a farti gli
affari tuoi
troll dei miei stivali
anzi... spero che ti capiti la stessa cosa che mi sta accadendo a me ed
ai miei colleghi... e poi si guarda chi fa lo sbruffone.

 Ma se tu iniziassi a lavorare invece?
ma se te con queste risposte a stupido iniziassi un pņ a farti gli
affari tuoi
Alč, la classe non č acqua vedo....
troll dei miei stivali
anzi... spero che ti capiti la stessa cosa che mi sta accadendo a me ed
ai miei colleghi... e poi si guarda chi fa lo sbruffone.
Quale sarebbe il problema? Che mi licenziano da una ditta per riassumermi in 
un altra?
Che problema č?
E' che non hai voglia di lavorare

 E' lui che fa mandare le lettere di richiamo per "fumo"...
Per curiosità, che cosa c'è scritto sulle lettere? Cioè, in base a quale
principio vi richiamano? C'è un divieto esplicito, sono state mandate
comunicazioni che non si può fumare, e se sì con quali motivazioni?
-- 
Stefano
aka Senbee Norimaki
ICQ#: 4243376 (Teto)
Blog: 
http://senbee.blogspot.com
Web:  
http://www.teto.tk
mail: 
sen...@despammed.com

 non mi faccio intimorire.
Beh, in fondo anche da solo puoi far in modo che l'azienda la finisca,
basta che fai il _pignolo_ per ogni cosa.
Pero', bada bene, _devi_ rispettare le regole!
Inoltre aspettati la tattica dell'azienda che mette regole assurde dicendo
agli altri lav.:
"Guardate che non e' colpa nostra, e' lui che fa il pignolo...".
A titolo di esempio ti racconto una cosa.
L'azienda in cui lavoravo prima mise la regola che era vietato andare in
bagno quando non si era in pausa.
Era un periodo di "guerra" e cercava tutte le scuse per rompere...
Siccome ci si sporcava molto io andavo in bagno(per ripicca) ogni volta
che mi sporcavo le mani o le braccia.
Mandarono solo una lettera di richiamo che io prontamente contestai(a
proposito, lo sai vero che devi _rispondere_ ad ogni lettera di richiamo?)
dicendo che non potevo lavorare con lo sporco addosso poiche' veniva
compromessa l'igiene.
Aggiunsi che avrei denunciato la cosa alla ASL(competente per l'igiene) e
all'Ispettorato del Lavoro.
Mi mandarono la lettera in cui dicevano che accoglievano le mie
motivazioni.
2/3 gg dopo si poteva andare in bagno come al solito e torno' la "pace"...


 2 - Sta con l'azienda o con voi lavoratori?
siamo talmente un branco di pecoroni che l' RLS non è stato eletto
perchè non ufficialmente richiesto dal "padrone" e suo fratello, che
è un dipendente come noi, ricopre il ruolo di quello che vigila sulle
attrezzature, le amministra e guarda che tutto sia in regola con le
certificazioni e fa anche da vigilantes per la legge antifumo (
l'addetto segnalato sui cartelli di DIVIETO DI FUMO)... secondo te da
che parte sta??? :-(((
ciao
Roberto

 che parte sta??? :-(((
Ma infatti, proprio per evitare questi assurdi "conflitti d'interesse"
bisognerebbe documentare le lettere di contestazione. Possibile che non sia
obbligatorio?


 che parte sta??? :-(((
L'RLS non si _richiede_!!!
E' una figura obbligatoria prevista dalla Legge 626 e _deve_ essere eletta
dai lavoratori a scrutinio segreto.
Gia' questo mette l'azienda a rischio di pesanti sanzioni, sopratutto
_penali_.
Minaccia di andare all'ASL, all'Ispettorato del Lavoro e dai Sindacati con
questa motivazione e vedrai che le cose miglioreranno di molto...
Poi, quando saranno migliorate, vacci per davvero!!!!


 obbligatorio?
mi sto documentando in modo assoluto sul MOBBING e tutto quello che ci
gira intorno, correlato a quello che ho subito...
Se il mio avvocato ci vede qualcosa parto con una causa che finirà nel
2020...
ciao
Roberto