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Titolo: vertenza contro datore- come si fa?

Mi dite cortesemente come procedere per fare una vertenza contro il mio ex 
datore di lavoro?
E' onerosa?
Conviene andare dai sindacati?
Sono un lavoratore autonomo con partita iva che per due anni ha lavorato 
seguendo orari rigidi e con il vincolo della subordinazione...

Prima di qualsiasi azione giudiziaria, occorre promuovere il tentativo 
obbligatorio di conciliazione presso la Direzione Provinciale del Lavoro e 
attendere 60 giorni per la fissazione della data. Solo dopo e' possibile 
presentare il ricorso innanzi al Giudice del Lavoro
Personalmente consiglio sempre di rivolgersi ad un Avvocato specializzato in 
Diritto del Lavoro piuttosto che ai sindacati, ma e' una mia opinione 
dettata dall'esperienza.
Per i costi delle vertenza occorre vedere il merito della vicenda: anni di 
lavoro, problematiche e profili giuridici connessi (eventuale licenziamento, 
conteggi per differenze retributive etc.).
Se posso dire la mia, nel tuo caso, il fatto di avere la partita Iva aperta 
e di aver rilasciato eventuali fatture per il pagamento del compenso non 
depone a favore di una causa per il riconoscimento di lavoro subordinato e 
onestamente in causa sarebbe molto difficile dimostrare il contrario.
Avv. Marianna Mangone
Roma
<Vertenza> ha scritto nel messaggio 
news:44bf4fdd$0$32151$4faf...@reader1.news.tin.it...


 dimostrare il contrario.
se fosse cosi, nessuno assumerebbe piu nessuno, tutte partita iva..
niente contributi, tutto a carico del lavoratore..
se il rapporto ha il carattere del lavoro subordinato, sarà ricondotto in 
tale rapporto.
Ormai gli ispettori inps e lavoro son scafatissimi e li riconoscon a vista 
d'occhio tali rapporti
saluti 

 ha scritto nel messaggio 
news:e9o0co$lsg$1...@area.cu.mi.it...


 fare una vertenza
cosa intendi x "vertenza"?
saluti,
Valerio M 

 (sempre che ricorrano le condizioni, chiaramente!).
Tu dici che sai che la partita iva maschera spesso un rapporto di lavoro 
subordinato. Ora se e' cosi', credi che un giudice del lavoro sia l'unico 
fesso che non lo sappia? E 1!
Nessuno ha detto che la partita iva e'un aiuto per dimostrare la 
subordinazione! Dove lo hai letto?Tutt'altro e' l'escamotage usato per 
mascherare un rapporto subordinato come libera prestazione professionale. E 
2!
E poi e' facile che ci sia comunque un contratto, scritto in una certa 
maniera (presumo da avvocati come te), dove si dice che si riconosce la 
professionalita' del prestatore, che questi e' libero nell'esecuzione 
dell'incarico, non e' vincolato da orari, ecc., salvo essere poi scritto 
(che se no il lavoratore sarebbe troppo slegato e libero davvero) che per 
motivi inerenti all'incarico stesso il lavoratore deve dipendere da altra 
persona (incaricato dell'azienda) e rispettare un determinato orario. Ci 
saranno poi fatture magari a cadenza mensile, con importi uguali e tutti 
allo stesso nominativo. E magari qualche altra clausoletta in un foglio a 
parte dove si riconoscono ferie, permessi ecc.
Per un avvocato coi maroni (cosa che tu non puoi certo sostenere di avere) e 
con un giudice del lavoro a posto, e' una passeggiata dimostrare che quel 
rapporto e' un rapporto di lavoro subordinato.
Prima pero' andrebbe valutato se e' corretto fare cosi' e se c'e' 
effettivamente un tornaconto. Ossia io sono del parere che chi il lavoro con 
partita iva lo fa perche' guadagna di piu' ed e' piu' libero e quindi gli 
sta bene rispetta quanto ha concordato e non si sogna di far cause 
all'azienda. Se invece e' il sistema per sottopagare il lavoratore 
negandogli nel contempo i diritti che competono ad un lavoro subordinato, 
potrebbe starci la denuncia e la richiesta di assunzione e indennizzo dei 
diritti negati.
Ciao