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Titolo: Cambio impiego

Salve a tutti.
3 anni fa la ditta dove attualmente lavoro, per poter essere assunto, mi ha
fatto firmare un "patto di non concorrenza", dove cioè dichiaravo che semmai
avessi cambiato lavoro non mi sarei fatto assumere da una ditta che opera
nello stesso settore (concorrante, appunto) per almeno 2 anni.
Ora è arrivato il momento per me di decidere per un altro impiego.
Ovviamente la nuova azienda è una concorrente (nemmeno molto lontana
dall'attuale).
Ora la mia domanda è: ma è valido un contratto del genere o può essere
infranto?
E se viene infranto a quali sanzioni andrei incontro?
Ciao e grazie

 ha scritto nel messaggio
news:ah9U6.563$a44....@news1.tin.it...
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Il patto di non concorrenza è regolato dall'art. 2125 c.c e deve presentare
obbligatoriamente le seguenti caratteristiche:
1 - il patto deve essere stipulato per forma scritta;
2 - deve essere a titolo oneroso (i.e. deve essere stabilito un
corrispettivo adeguato in tuo favore);
3 - deve essere contenuto entro precisi limiti geografici, di
oggetto e di tempo.
Per quanto riguarda il primo punto, mi sembra che non ci sia
necessità di soffermarsi. Per quanto riguarda il punto 2
(corrispettivo)  questo deve essere adeguato e proporzionato al
vincolo di non concorrenza: un corrispettivo tanto basso da essere
simbolico rende nullo il patto, ma la giurisprudenza va oltre e considera
nullo anche il patto il cui corrispettivo, pur non essendo esattamente
simbolico, sia palesemente iniquo e sproporzionato al sacrificio richiesto
al lavoratore (Cass. 10062 del 24/11/94).
Per quanto riguarda il punto 3 (limiti di oggetto e luogo), la
giurisprudenza costante ritiene che il patto sia nullo ogni
qualvolta impedisca in maniera assoluta l'utilizzo delle capacità
professionali del soggetto, costituendo ostacolo insormontabile alla
ricerca di un posto di lavoro.
Per quanto riguarda il vincolo temporale, il patto può avere una
durata massima di 3 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro per
la generalità dei dipendenti, durata che sale a 5 anni per i
dirigenti. Qualora il patto contenga una clausola di durata
superiore, questa è nulla e viene sostituita di diritto dai termini
sopra riportati.
Tralasciando questi discorsi (in parte riciclati da un mio precedente
messaggio), veniamo alla parte che più ti interessa. In che modo il tuo ex
datore di lavoro può agire per far valere questo patto di non concorrenza?
Mi risultano (vado a memoria) almeno 2 casi, pubblicati sul massimario del
lavoro, di inibitoria concessa ex art. 700 c.p.c. (con motivazioni poco
convincenti, IMHO)  Ovvio, invece, è il risarcimento dei danni.
Comunque se tu ritieni che il patto in questione sia affetto da nullità
(es. perché il compenso è iniquo)... prima di fare mosse avventate tieni
presente che se il giudice la pensasse come te, ti toccherebbe comunque
restituire i compensi percepiti in virtù del patto medesimo. La sua
nullità, infatti, farebbe venir meno il titolo in forza del quale sono
stati effettuati i pagamenti.
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Saluti
Lorenzo

 ha scritto nel messaggio
news:ah9U6.563$a44....@news1.tin.it...
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Il patto di non concorrenza è regolato dall'art. 2125 c.c e deve presentare
obbligatoriamente le seguenti caratteristiche:
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nullità, infatti, farebbe venir meno il motivo per il quale sono
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stati effettuati i pagamenti.
Cioè dovrei restituire le 150.000 * n° mensilità percepite?
Mi potrebbe anche stare bene, se si tratta solo di questo.
Ma se il giudice non la pensasse come me?
E poi per far entrare in ballo il giudice ci deve essere prima un
contenzioso... scatenato da chi?
E i tempi di risposta?
Faccio prima a licenziarmi e aspettare che scadano i limiti del patto?
E soprattutto, come dovrei comportarmi con l'azienda che attende una
risposta da me?
Grazie ancora.

 risposta da me?
Queste sono domande per cui non ho una risposta. Ti consiglio di rivolgerti
ad un professionista di tua fiducia a cui mostrare tutte le carte. Il suo
consiglio potrà senz'altro essere più utile di quelli che potrei darti io.
In bocca al lupo.
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