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Titolo: URGENTE: estorsione?

Una mia amica mi ha confidato questa storia quasi in lacrime:
lei lavora presso un albergo come cameriera ai piani. Fino alla fine del 
mese di settembre lavorava con regolare contratto, anche se con 
"stiracchiature" a favore del datore di lavoro (rinunzia ai giorni di 
riposo che venivano poi corrisposti in nero ecc.). Dal mese di ottobre 
c.a., scaduto l'originale contratto di lavoro, totalmente al nero, 
inizialmente le era stata promessa la regolare riassunzione a novembre, 
ora non so...
L'altro giorno un cosiddetto "responsabile" dell'albergo (un dipendente 
preposto alla reception, non un titolare dell'attività), ha contestato 
alla mia amica delle irregolarità nello svolgimento delle sue mansioni 
(avrebbe lasciato una camera sporca, pertanto un cliente avrebbe,  per 
tale irregolarità l'albergo avrebbe avuto un danno di circa 500 euri. Il 
suddetto responsabile avrebbe chiesto alla mia amica l'immediato 
risarcimento del danno, pena il licenziamento (chi licenziano dato che 
lavora al nero? vabbè...). E' da sottolineare che oltretutto la mia 
amica nega la propria negligenza, tutto questo sarebbe una manovra per 
allontanarla dal lavoro visto il calo delle affluenze, ma anche se fosse 
vero non credo cambi la sostanza dei fatti.
Quanto sopra riportato configura il reato di estorsione? Io credo di si,
credo che ce ne sia abbastanza per far chiudere l'albergo.
Se voi conosceste la mia amica, una bravissima ragazza, dolce ed 
attaccata al lavoro (cinque mesi senza fare un giorno di riposo, ditemi 
voi) comprendereste quanto sono incazzato (mi si passi il termine 
scurrile, quando ci vuole ci vuole).
Come procedere secondo voi? Un esposto in Procura della Repubblica?

 Come procedere secondo voi? Un esposto in Procura della Repubblica?
Io inizierei una causa dal giudice del lavoro, o, se si vuol andarte sul 
penale, parlerei prima ai carabinieri di zona x vedere se la aiutano a 
provare il fatto.

 Come procedere secondo voi? Un esposto in Procura della Repubblica?
No, basta un giretto all'Ufficio del Lavoro... con una storia del genere ci
andrŕ a nozze.
Dopodichč, dopo che l'Ufficio del Lavoro avrŕ adeguatamente vasellinato
l'albergatore, un sindacato (a cui la tua amica si rivolgerŕ per assistenza)
provvederŕ a concludere l'opera...
Saluti           Archi

Quanto sopra riportato configura il reato di estorsione? 
Per appurarlo suggerirei alla tua amica di fare un giretto al sindacato ed
esporre la questione.
Ciao
Conte Oliver
(togli le scarpe per scrivermi in e-mail)

 lavora al nero? vabbè...). E' da sottolineare che oltretutto la mia 
Falle rivoltare il "ricatto"!
Falle dire allo stronzo:
"Se non la smetti di rompere i c..., vado dai CC ed all'ufficio del 
lavoro..."
So bene che e' scorretto, ma se vogliono "farla fuori" tanto vale 
avvisarli di cosa li aspetta(cosi stanno buoni).
C.

 ha
scritto:

A mio avviso non conviene. Minacciare una denuncia per un preteso
diritto, nel caso in cui non si riuscisse a dimostrarlo, espone la
nostra amica ad una accusa di estorsione da parte dell'albergatore. 
Meglio far valere le proprie ragioni davanti ad un giudice, delegando
tutti i rapporti con la controparte ad un avvocato del lavoro preposto
dal sindacato.
ciao
roy

 dal sindacato.
Tutto giusto, ma ho consigliato cosa rispondere nel caso non la smettano.
Spesso capita che il dipendente non sappia cosa rispondere ad una 
minaccia di questo tipo.
Insomma quando questo presunto "responsabile" torna alla carica gli si 
puo' rispondere con cose del tipo:
"Ma sei sicuro che ti conviene? Sicuro, sicuro che sei dalla parte della 
ragione? Ti conviene scoperchiare il vaso di Pandora? ..."
A mio avviso solo cosi' riesce a salvare capra e cavoli, altrimenti 
addio lavoro(anche dopo nella stessa zona).
Denunciare un sopruso e rimanere senza lavoro, rende l'anima bella ma 
rende il portafogli vuoto. :-)
C.

rende il portafogli vuoto. :-)
Sono d'accordo con te, non e' facile dare un consiglio senza conoscere
bene i fatti e le persone. Bisognerebbe conoscere la determinazione
dei vari sindacati e Ispettorati, gli orientamenti e i tempi della
sezione lavoro, la concreta possibilita' di ottenere un'assunzione. 
Ma il mio e' un vizio e' soprattutto mentale, perche' io parto dalla
convinzione che un avvocato con gli attributi (grinta e conoscenza
della materia) puo' rispondere cento volte meglio di una persona che
non consosce la legge. Ma trovarne non e' poi cosi' facile. ;-)
ciao
roy
 

 avvisarli di cosa li aspetta(cosi stanno buoni).
Ma siamo seri, scorretto nei confronti di chi, del "povero
albergatore"?! L'unico limite, con questa gente, è quello di non fare
del male, involontariamente, a se stessi, per il resto nessuna remora.
E proprio per questo sono d'accordo con chi ti dice che a livello
"tattico" certe minacce sono inutili, vista la situazione, ed è meglio
passare direttamente ai grossi calibri: sindacato e, tramite questo,
ispettorato del lavoro.
m.

 vero non credo cambi la sostanza dei fatti.
Un consiglio OT, visto che nessuno l'ha detto esplicitamente finora: non
pensi neanche l'amica di sottostare al ricatto e di pagare i 500 euro, si
ritroverebbe licenziata comunque entro pochissimi giorni (oppure uscirebbe
un altro cliente insoddisfatto, altri 500 euro).
AS

 Come procedere secondo voi? Un esposto in Procura della Repubblica?
Vertenza.
La vince.
C.