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Titolo: Interessante, no?

http://www.sciencedaily.com/releases/2005/10/051002115557.htm
(è in inglese)
saluti,
Peltio

 
http://www.sciencedaily.com/releases/2005/10/051002115557.htm
Interessante...
(A qualcuno vengono in mente dei nomi? A me si)

(è in inglese)
Uhmmmm... c'e' una cosa che mi sconfinfera poco assai. Dice l'articolo che
in un cervello... "normale"... il rapporto grigio/bianco e' tot. Vabbe'. E
in un cervello... "abnorme"... il rapporto e' alterato.
Ma mi sbaglio io o la materia bianca non c'entra una mazza col pensiero?
Poi bisognerebbe capire IMHO quale e' la causa e quale e' l'effetto. Se e'
l'abuso di balle che modifica il rapporto gliale o se e' questo che rende,
boh, piu' facile? Piu' efficiente? Piu' piacevole? - mentire.
Meno male che le scansioni RMN costano una cifra, se no ce le troveremmo a
ogni colloquio di lavoro. "Sta' lontano da lui, e' un gliale"... brrr.
Leonardo
--
The bravest fell, and the solemn bell rang mournfully and clear
For those who died that Watertide in the springing of the year.
http://alnitak.ctt.it/wiki/Varie/BaraElohim

ogni colloquio di lavoro.
"For example, in the legal system they could potentially be used to
help police work out which suspects are lying. In terms of clinical
practice, they could help clinicians diagnose who is malingering -
making up disability for financial gain. "And also in business, they
could assist in pre-employment screening, working out which
individuals may not be suitable for hiring."
Mi sembra una bella cazzata, se mi e' permesso parlar francese.
Nella ricerca si parla di bugiardi patologici, quelli che non riescono
a non mentire spesso o sempre; mi pare abbastanza ovvio che i
criminali, soprattutto quelli piu' abili, soprattutto quelli a piu'
"alti livelli", non sono bugiardi patologici - facilmente
individuabili - ma persone che sanno scegliere con cura quando e come
mentire e non lo fanno certo in modo compulsivo. 
Inoltre occorrerebbe almeno fare la prova contraria: prendere un
campione significativo di persone (un po' piu' significativo di 49
persone su 108; a proposito: gli altri che fine hanno fatto?),
calcolare la loro quantita' di materia bianca e grigia e *predire* se
i soggetti si riveleranno bugiardi o no ai successivi test. Finche'
questo non viene fatto e non ottiene risultati positivi, non si puo'
parlare in alcun modo di possibili utilizzi pratici nel senso indicato
dall'articolo e nemmeno inferire un rapporto di causa-effetto tra le
due cose.
Up
-- 
All'Ulivo serve un leader credibile. 
Finche' non lo troviamo, si vota Prodi.
(D. Luttazzi)

ogni colloquio di lavoro. "Sta' lontano da lui, e' un gliale"... brrr.
In America, di sicuro. Sbaglio o ci sono aziende che pretendono che i
dipendenti si sottopongano alla prova con la macchina della verità?
saluti,
Peltio


secondo me il campione e' troppo piccolo e troppo omogeneo per poterne 
dedurre tutto l'ambaradan che ne deduce.
Vorrei sapere quanto oscilla normalmente il rapporto bianca/grigia nel 
genere umano, e non ci sono risultati di uno straccio di T test che dica 
che la cosa ha un significato statistico.
Non che non sia possibile, ovviamente, ma mi pare un po' superficiale, 
messo cosi', arrivare addirittura a postulare scansioni del cervello per 
un colloquio di lavoro sulla base di campioni cosi' piccoli
-- 
La campanula ha avviluppato
la secchia del pozzo
chiedero' altrove un po' d'acqua

due cose.
Diciamo che come articolo stimola a proseguire le ricerche, ma appunto
non consente di tarre alcuna conclusione.
-- 
 ... mi sboccia un riso di seduzioni
Amalia Guglielminetti Seduzioni
http://www.intervocative.com/dvdcollection.aspx/Voss

non consente di tarre alcuna conclusione.
Si, senz'altro e' un ottimo inizio, ma solo un inizio, per come la
vedo io.


dipendenti si sottopongano alla prova con la macchina della verità?
Ci sono anche aziende che fanno test genetici alla zitta.
Too many shit for the Man To Come, come dice un mio amico della
Mouthfuls.
-- 
"Mais il y a peu de chances qu´on
Détrône le roi des cons."

 
intanto bentornato, si sentiva la tua mancanza :)
mi chiedevo da dove viene questa informazione. A rigor di logica, se una 
ditta lo facesse negli USA ad un suo dipendente senza dirgli nulla, 
immagino che questo potrebbe intentare una causa da milioni di dollari 
per violazione della privacy. Ed in Italia le aziende dubito che 
spenderebbero tanti soldi per sapere se la segretaria e' un transex o se 
il commercialista e' predisposto per il parkinson.
ladybat
-- 
e' primavera
una collina che non ha nome
velata nel mattino

mi chiedevo da dove viene questa informazione.
Ne so poco, soprattutto sulla dimensione del fenomeno per ora mi
sembra si sia ai boatos. Se ne parla, vedi p.e.
http://portal.unesco.org/en/ev.php-URL_ID=13155&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html
In particolare
"On discrimination by the employer"
o
http://www.pbs.org/newshour/bb/health/jan-june01/genetest_06-07.html
Poi, sai, io parto dal presupposto che se qualcosa di carognesco si
può fare, allora qualcuno lo sta facendo proprio adesso :)
E, generalmente, tra macchine della verità, oroscopi, test genetici e
psicoattitudinali, curricula scritti a mano... non so, mi ricorda
Topolino apprendista stregone. 
Poi uno legge di gente che la mattina va in ufficio col kalashnikov e
vorrebbe fare due chiacchiere col capo del personale ("Luna in
Vergine, eh? E a materia bianca come stava? Ohiohiohi, guarda quei
Rorschach").


 Rorschach").
Lol :-)
Ricordo un'osservazione [forse di Leonardo?] al proposito... son tutte
cose che danno una forte *discrezionalita'* ai dirigenti... insomma, a
volte piacciono non tanto perche' *funzionano*, ma perche' se uno vuole
fare le scarpe a qualcuno, o preferirlo ad altri, una pseudo ragione la
trova facile...
Ciao ciao
Claudio

 
ladybat
-- 
soffia il vento:
si tengono forte
i boccioli di pruno

ditte dal fare lo stesso. 
Non sono un gran che ottimista, a dire il vero. Non tanto per questo
aspetto (dipendenti, dico) ma per eventuali sviluppi in zone limitrofe
(colleghi, concorrenti, ecc.), dove gli interessi economici possono
essere tali da far pensare naturale correre qualche rischio, e fare
qualche spesa.


trova facile...
Ah, d'accordissimo. Meglio avere a che fare con gli psicologi che con
i sindacalisti :)


Ci sono anche aziende che fanno test genetici alla zitta.
Ci sono anche aziende che assumono in base al segno zodiacale.
Queste ultime ci sono anche in Italia a dire il vero.
