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Titolo: Gli schiavi moderni

La legge Biagi ha introdotto in Italia il precariato.
Una moderna peste bubbonica che colpisce i lavoratori, specie in giovane 
età.
Prima non c'era, adesso c'è.
Ha trasformato il lavoro in progetti a tempo. La paga in elemosina. I 
diritti in pretese irragionevoli.
Tutto è diventato progetto per poter applicare la legge Biagi e creare i 
nuovi schiavi moderni. Dal pulire i cessi al rispondere al telefono. 
Lavoratori dipendenti si sono trasformati in imprenditori con partita Iva, 
senza soldi e senza sicurezze. Lavoratori transbiagici. Una sottospecie di 
schiavi. Meno tutelati degli schiavi sudisti.
La legge Biagi è una legge di sinistra per una politica del lavoro di ultra 
destra. Copiata dai faraoni. Call-center al posto di piramidi. Usata per lo 
sfruttamento del lavoratore. Senza sicurezze. Senza niente. Neppure la 
dignità. Neppure la speranza degli operai degli anni 50. Che vivevano di 
sacrifici, ma sapevano che i loro figli avrebbero avuto una vita migliore. 
Questo libro è la storia collettiva di una generazione che sta pagando tutti 
i debiti delle generazioni precedenti. Tutti gli errori. Tutte le mafie, 
tutti gli scandali, tutte le distruzioni di aziende da parte di finanzieri 
farabutti. Una generazione che non andrà mai in pensione. Che sta pagando la 
pensione ai vecchi. Che si sta incazzando. Che non ha rappresentanza 
politica. Una generazione senza soldi, senza tfr, senza speranze 
professionali. Una generazione di schiavi moderni. La legge Biagi doveva 
inserire nel mondo del lavoro i giovani. Ha invece trasformato i giovani in 
merce a basso costo. In questo gorgo sono finiti anche i lavoratori di 
quaranta, cinquant'anni che per non morire di fame insieme alle loro 
famiglie si sono adattati. Hanno aperto una partita Iva e si sono uniti al 
popolo dei precari.Ci sono gli schiavi telefonici outbound e inbound, gli 
schiavi pubblici e quelli no profit, gli schiavi imprenditori. Call-center 
organizzati come istituti di pena. Kapòcapufficio.
Persino schiavi gratis.
Un universo infernale e allo stesso tempo surreale, comico. In cui tutto è 
permesso, tutto è rovesciato. Un luogo non luogo dove il rischio 
imprenditoriale è del precario e il profitto del datore di lavoro. L'Italia 
è diventata la patria del lavoro a basso costo. Surclassiamo la Cina. 
Peccato che manchi il lavoro. Rimane allora solo il lavoratore a basso 
costo. Un primato tutto italiano
scaricate il libro
link:
http://www.beppegrillo.it/schiavimoderni/
 

meglio il precariato infatti piuttosto che prendere a calci nel culo
chi non fa un cazzo dalla mattina alla sera  sostituendolo
con chi ha voglia di lavorare.
il vero precariato dovrebbe essere per gli occupati a tempo
indeterminato che si grattano i coglioni paralizzando imprese
pubbliche e private  ( private un po' meno perchč se rompi i coglioni
ti prendono a calci nel culo ).
sapete quanti posti si libererebbero prendendo a calci nel sedere
i parassiti, gli ammalati immaginari, i cialtroni, i fannulloni che leggono
il giornale o chattano al pc anzichč lavorare ??
e quanti posti si libererebbero in favore di maggiore efficenza
prendendo a calci nel culo chi danneggia l'erario col suo operato
da perfetto incompetente ?? 

      Terzo Mondo
      i nuovi schiavi del computer
      C'erano una volta gli schiavi dei palloni e delle scarpe da football, 
oggi ci sono quelli dei computer. Ma se i primi hanno trovato un Ronaldo che 
s'è impegnato a non usare mai più scarpe prodotte dai bambini del terzo 
mondo sottopagati, gli schiavi del computer non hanno per ora illustri santi 
protettori. Così emerge da un dettagliato rapporto sulle condizioni di 
lavoro nell’industria elettronica che i supersofisticati pc del terzo 
millennio non escono da fabbriche modello, ma da scantinati con condizioni 
di lavoro quasi scandalose.
      Non stupisce che la produzione non sia più concentrata nella mitica 
Silicon Valley: ormai quasi tutto quello che si consuma nel globalizzato 
Occidente è decentrato e spesso confinato nel cosiddetto Terzo Mondo, 
normale che possano esserlo anche le componenti informatiche. Quello che 
stupisce è che le condizioni di lavoro applicate in queste fabbriche siano 
oggigiorno misere e da denuncia: tanto quanto lo sono state quelle scoperte 
qualche anno fa nelle fabbriche di palloni da calcio della Nike in Pakistan, 
o in quelle di maglieria della Benetton in Turchia. Da allora, scoppiato lo 
scandalo, le suddette aziende hanno fatto ammenda e hanno rimediato.
      Ma evidentemente il loro esempio non è arrivato alle multinazionali 
del pc.
      Secondo un’inchiesta pubblicata su Internet (
www.cafod.org.uk
) dalla 
Cafod (Catholic Agency for Overseas Development), un’organizzazione 
cattolica britannica per i Paesi in via di sviluppo, i lavoratori 
informatici in Messico, Thailandia e Cina subiscono molestie, 
discriminazione e condizioni di lavoro intollerabili. Questi lavoratori sono 
quelli che producono le componenti che poi finiscono nei computer di 
multinazionali come Hewlett Packard, Dell e Ibm. Si suppone che aziende di 
questo livello si comportino in modo più responsabile nei confronti dei 
propri dipendenti.
      «La situazione attuale è inaccettabile» dichiara Katherine Astill, un’analista 
che lavora alla Cafod e indaga sull’industria privata. «I loro prodotti 
incarnano il meglio delle alte tecnologie, ma gli standard lavorativi nella 
produzione informatica sono incredibilmente bassi». L’obiettivo della Cafod 
è che Hewlett Packard, Dell e Ibm adottino e assicurino gli standard delle 
Nazioni Unite. Sul sito c’è la possibilità di inviare un’email per 
sollecitare gli amministratori delegati delle aziende in questione a 
cambiare politica: «Caro signor Palmisano, quando compro o utilizzo un 
computer Ibm, voglio essere certo che nessuno abbia sofferto per produrlo».
      Interpellati e messi di fronte alle prove raccolte dalla Cafod, i 
dirigenti di Ibm, Dell e Hewlett Packard si sono stupìti, ma hanno promesso 
che indagheranno e che faranno di più per assicurare condizioni di lavoro 
decenti a tutti i loro dipendenti e non solo a quelli in Occidente. Le 
aziende in questione hanno sottolineato come i problemi siano per lo più con 
i loro fornitori, non direttamente nelle loro aziende. «Noi ci atteniamo 
alle leggi locali» ha risposto la Ibm, «ma intendiamo monitorare le pratiche 
dei nostri fornitori» per accertare che i loro standard «siano in sintonia 
con i nostri».
      Tra gli esempi di pratiche di assunzione discriminatorie e umilianti 
da parte di agenzie di collocamento che forniscono mano d’opera all’industria 
informatica, c’è quello di Guadalajara, la Silicon Valley del Messico, dove 
una donna - assunta in una catena di montaggio di un’azienda che produce 
stampanti per la Hewlett Packard - ha dichiarato di essere stata costretta a 
spogliarsi completamente e di essere stata esaminata da medici per 
controllare che non avesse tatuaggi e che non fosse incinta: «E’ stata un’esperienza 
umiliante ma non sapevo come protestare, lo facevano a tutti». Uno dei 
principali problemi è che questi lavoratori rischiano di venire messi all’indice 
se si lamentano. Qualche giorno dopo aver parlato alla Cafod, infatti, tre 
operai di Guadalajara sono stati licenziati.
      Nelle interviste utilizzate dalle agenzie di collocamento che 
fornivano mano d’opera a una linea di produzione Ibm, sono state trovate le 
seguenti motivazioni per i respinti: «omosessuale», «con più di due 
tatuaggi», «padre avvocato», «ha chiesto informazioni sui suoi diritti», «ha 
lavorato per un sindacato», «incinta», «non è d’accordo con la politica 
Ibm». Gli assunti invece lamentano lunghi turni con paghe bassissime e 
contratti a breve termine illegali senza ferie, né permessi sanitari, né 
pensione o benefit aziendali di alcun tipo.
      Il rapporto segnala situazioni altrettanto inaccettabili anche in 
aziende elettroniche asiatiche. E fa un esempio paradossale, ma abbastanza 
clamoroso: in Tailandia, un operaio che produce i dischi rigidi che 
finiscono nei computer venduti da aziende come la Dell guadagna 2,50 
sterline al giorno. Secondo i calcoli della Cafod Michael Dell, 
amministratore delegato della suddetta omonima azienda, nel 2003 di sterline 
al giorno ne ha guadagnate 134 mila. Ci sarà pure una via di mezzo che 
garantisca computer più equi e solidali.
 
anna....@lastampa.it

 il giornale o chattano al pc anzichč lavorare ??
E di cui questo stesso gruppo pullula!

 il giornale o chattano al pc anzichè lavorare ??
vero, ma alla fine quei posti sarebbero occupati da precari privi di ferie, 
indennità malattia e pensione, magari ai quali si obbliga di aprirsi una 
p.iva;
si va sempre da un eccesso all'altro, non c'è via di mezzo che sarebbe 
invece quella di dare stabilità nel lavoro e nei guadagni, pretenendo però 
dal lavoratore efficenzia e capacità (quindi aggiornamento continuo).
http://www.nuovocaporalato.it/Sindacato/Maccaferri%20omicidio%20lavoratori.pdf

 E di cui questo stesso gruppo pullula!
no, questo gruppo pullula di imprenditori con p. iva
ah ah ah