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Titolo: Un suggerimento.....

Invece di ridurre le festivita', non si potrebbero costringere gli operai e
gli impiegati a prendere ferie il sabato e la domenica?

 gli impiegati a prendere ferie il sabato e la domenica?
avrei anche io una richiesta:facilitare l'accesso sessuale alle
segretarie!porterebbe più stranieri ad investire nel nostro paese!!

 ha scritto nel messaggio
news:hvwac.159813$O31.6...@news4.tin.it...
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 operai e gli impiegati a prendere ferie il sabato e la domenica?
In un paese che, come tutto il mondo, ha problemi di sovraproduzione, e
ricava una grossa fetta del PIL dal turismo quella di ridurre le festività e
i ponti (che, fra l'altro, quest'anno e il prossimo non ci sono nemmeno) per
aumentare la produttività è solo l'ultima sparata di un buffone disperato
ormai a corto di persino di gag (le buone idee non le ha mai avute).
Tenere gli operai in fabbrica qualche giorno in più a girarsi i pollici
impedendo loro di godersi le ferie (i ponti sono ferie) per l'industria
sarebbe un costo aggiuntivo del tutto indesiderato nella situazione attuale.
Si rischia seriamente di ridurre le ferie effettivamente godute solo per
vedere aumentare le ore di cassa integrazione, l'apoteosi dell'autogoal.

La prossima volta, prima di dirla così grossa; "pensa". In quanto l'hai
fatta grossa come puttanata!
"Neo" <N...@The.Matrix> ha scritto nel messaggio
news:KQwac.159972$O31.6...@news4.tin.it...
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 operai e gli impiegati a prendere ferie il sabato e la domenica?
Ma tu credi davvero che siamo ridotti in queste condizioni
perche' in Italia si lavora poco?
-- 
Stardust®

 l'hai fatta grossa come puttanata!
Scusa, non ci arrivo.
Potresti spiegarti meglio ?

 perche' in Italia si lavora poco?
qua nessuno sa un ca**o, se vai in germania, pochi ci crederanno, lavorano
meno di noi come orari, il venerdi pomeriggio si danno tuti alla fuga e il
sabato mattina non lavora quasi nessuno, salvo ovviamente commercio e
servizi essenziali.
Il problema e' che lassu sono piu' organizati e lavorano MEGLIO e non DI
PIU', meno pausette caffe', meno pastoie burocratiche e soprattutto
efficienza del personale, nel senso di preparazione capacita' a risolvere i
problemi.
Io ci sono stato e ho visto come lavorano alcuni miei colleghi, i tedeschi
(mi riferisco solo all'ex ovest ovviamente) lavorano meno di noi in quanto a
ore ma hanno un'organizzazione completamente diversa dalla nostra,
soprattutto quella che si vede nel centro sud italia (in particolare a
Roma).
A Mlano - Torino - Verona, Trieste il nostro modus lavorandi assomiglia di
piu' a quello teutonico, ma non basta.


Confermo tutto.

 Confermo tutto.
Idem, x esperienze di lavoro posso solo confermare.
Nei paesi scandinavi, addirittura, si lavora decisamente meno che da noi (ed
hanno pure una pausa caffč di dieci minuti ogni ora !) ma metodo e serietą
nonchč qualitą del lavoro sono ben altri. A cominciare dal fatto che alle
otto del mattino (e d'estate alle 7-7:30 !) sono tutti al lavoro.

> otto del mattino (e d'estate alle 7-7:30 !) sono tutti al lavoro.
se si lavora efficentemente si puo' lavorare anche solo dalle 14 alle 20
il problema e' l'efficenza del personale e la nostra palla al piede grossa
e' nelle pubbliche amministrazioni dove vedi troppa gente incapace, che non
fa altro che sbuffare e non sa mai cosa deve fare.
alla fine il loro lavoro lo devono fare quei pochi bravi che poi magari non
si possono prendere nemmeno il ponte :-)
nel privato e' gia' un po' diverso.


Per quella che è la mia esperienza, essenzialmente in ambito industriale
privato, l'inefficenza e la scarsa produttività della forza lavoro italiana
non sono dovute alla incapacità e alla cattiva preparazione della forza
lavoro, che anzi, per molti aspetti è molto più sveglia, pronta e
professionale di quella tedesca o inglese (i due paesi che ho frequentato di
più).
Quello che manca da noi è la cura per l'organizzazione e l'efficienza dei
processi produttivi.
Da questo punto di vista in Italia mi è capitato di vedere cose
raccapriccianti.
E se il primo effetto di una pessima organizzazione del lavoro è quello di
sprecare risorse, il secondo effetto, forse ancora più devastante del primo
dal punto di vista della produttività, è quello di demotivare chi lavora.
Quando uno si rende conto che il proprio lavoro è comunque inutile perchè il
contesto in cui opera lo rende tale, ogni stimolo a migliorarsi e a cercare
di migliorare il sistema di cui fa parte viene meno.
Spesso poi alla scarsa organizzazione si abbina anche una certa tendenza a
mettere in un angolo quanti cercano in qualche modo di reagire all'andazzo
generale.
Ho visto molti dirigenti e persino imprenditori trattare come "rompiballe"
quanti cercavano di suggerire modifiche organizzative tendenti a correggere
evidenti errori di gestione delle risorse.
All'estero un simile atteggiamento sarebbe premiato e incoraggiato.
Qua da noi è spesso malvisto (per motivi diversi) sia dai colleghi, che dai
superiori, che dagli imprenditori.
Mentre all'estero l'operaio medio è spinto dal sistema a ragionare più o
meno così "se riusciamo a produrre di più sarà un vantaggio per tutti, a
cominciare da me" il sistema italico spinge spesso il lavoratore a ragionare
così "per quello che mi danno faccio anche troppo, e comunque anche quel po'
che faccio alla fine va sprecato".
Sarà un fatto di mentalità, ma secondo me è soprattutto un problema di
qualità della classe dirigente.

 qualità della classe dirigente.
Sottoscrivo al 100%, sempre x esperienza professionale...
Ciao

 ha scritto nel messaggio
news:hvwac.159813$O31.6...@news4.tin.it...


 Breznevista.
Il problema č il fatto che quella che tu definisci una battuta č stata
realmente proposta dal nostro PdC ad un pubblico convegno come soluzione ai
problemi economici dell'Italia.