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Titolo: Il miracolo Cinese

 lavoratori svelano le spaventose condizioni di lavoro
Orari infernali, sfruttamento e paghe da fame
I lager cinesi che fabbricano
il sogno occidentale
dal nostro corrispondente FEDERICO RAMPINI
Per confezionare un paio di Timberland, vendute in Europa a 150 euro, nella 
città di Zhongshan un ragazzo di 14 anni guadagna 45 centesimi di euro. 
Lavora 16 ore al giorno, dorme in fabbrica, non ha ferie né assicurazione 
malattia, rischia l'intossicazione e vive sotto l'oppressione di 
padroni-aguzzini. Per fabbricare un paio di scarpe da jogging Puma una 
cinese riceve 90 centesimi di euro: il prezzo in Europa è 178 euro per il 
modello con il logo della Ferrari. Nella fabbrica-lager che produce per la 
Puma i ritmi di lavoro sono così intensi che i lavoratori hanno le mani 
penosamente deformate dallo sforzo continuo.
Gli operai cinesi che riforniscono i nostri negozi - l'esercito proletario 
che manda avanti la "fabbrica del mondo" - cominciano a parlare. Rivelano le 
loro condizioni di vita a un'organizzazione umanitaria, forniscono prove 
dello sfruttamento disumano, del lavoro minorile, delle violenze, delle 
malattie. Qualche giornale cinese rompe l'omertà. Ci sono scioperi 
spontanei, in un Paese dove il sindacato unico sta dalla parte dei padroni. 
Vengono alla luce frammenti di una storia che è l'altra faccia del miracolo 
asiatico, una storia di sofferenze le cui complicità si estendono dal 
governo di Pechino alle multinazionali occidentali.
La fabbrica dello "scandalo Timberland" è nella ricca regione meridionale 
del Guangdong, il cuore della potenza industriale cinese, la zona da cui 
ebbe inizio un quarto di secolo fa la conversione accelerata della Cina al 
capitalismo.
L'impresa di Zhongshan si chiama Kingmaker Footwear, con capitali taiwanesi, 
ha 4.700 dipendenti di cui l'80% donne. Ci lavorano anche minorenni di 14 e 
15 anni. La maggioranza della produzione è destinata a un solo cliente, 
Timberland. Kingmaker Footwear è un fornitore che lavora su licenza, 
autorizzato a fabbricare le celebri scarpe per la marca americana. Le 
testimonianze dirette sui terribili abusi perpetrati dietro i muri di quella 
fabbrica sono state raccolte dall'associazione umanitaria China Labor Watch, 
impegnata nella battaglia contro lo sfruttamento dei minori e le violazioni 
dei diritti dei lavoratori.
Le prove sono schiaccianti. Di fronte a queste rivelazioni il quartier 
generale della multinazionale ha dovuto fare mea culpa. Lo ha fatto in 
sordina; non certo con l'enfasi con cui aveva pubblicizzato il premio di 
"migliore azienda dell'anno per le relazioni umane" decretatole dalla 
rivista Fortune nel 2004. Ma attraverso una dichiarazione ufficiale firmata 
da Robin Giampa, direttore delle relazioni esterne della Timberland, ora i 
vertici ammettono esplicitamente: "Siamo consapevoli che quella fabbrica ha 
avuto dei problemi relativi alle condizioni di lavoro. Siamo attualmente 
impegnati ad aiutare i proprietari della fabbrica a migliorare".
I "problemi relativi alle condizioni di lavoro" però non sono emersi durante 
le regolari ispezioni che la Timberland fa alle sue fabbriche cinesi (due 
volte l'anno), né risultano dai rapporti del suo rappresentante permanente 
nell'azienda. Sono state necessarie le testimonianze disperate che gli 
operai hanno confidato agli attivisti umanitari, rischiando il licenziamento 
e la perdita del salario se le loro identità vengono scoperte. "In ogni 
reparto lavorano ragazzi tra i 14 e i 16 anni", dicono le testimonianze 
interne: uno sfruttamento di minori che in teoria la Cina ha messo 
fuorilegge. La giornata di lavoro inizia alle 7.30 e finisce alle 21 con due 
pause per pranzo e cena, ma oltre l'orario ufficiale gli straordinari sono 
obbligatori.
Nei mesi di punta d'aprile e maggio, in cui la Timberland aumenta gli 
ordini, "il turno normale diventa dalle 7 alle 23, con una domenica di 
riposo solo ogni 2 settimane; gli straordinari s'allungano ancora e i 
lavoratori passano fino a 105 ore a settimana dentro la fabbrica". Gli 
informatori dall'interno dello stabilimento hanno fornito 4 esemplari di 
buste paga a China Labor Watch. La paga mensile è di 757 yuan (75 euro) "ma 
il 44% viene dedotto per coprire le spese di vitto e alloggio". Vitto e 
alloggio significa camerate in cui si ammucchiano 16 lavoratori su brandine 
di metallo, e una mensa dove "50 lavoratori sono stati avvelenati da 
germogli di bambù marci". In fabbrica i manager mantengono un clima 
d'intimidazione "incluse le violenze fisiche; un'operaia di 20 anni 
picchiata dal suo caporeparto è stata ricoverata in ospedale, ma l'azienda 
non le paga le spese mediche".
Un mese di salario viene sempre trattenuto dall'azienda come arma di 
ricatto: se un lavoratore se ne va lo perde. Altre mensilità vengono 
rinviate senza spiegazione. L'estate scorsa il mancato pagamento di un mese 
di salario ha provocato due giorni di sciopero.
Anche il fornitore della Puma è nel Guangdong, località Dongguan. Si chiama 
Pou Yuen, un colosso da 30.000 dipendenti. In un intero stabilimento, 
l'impianto F, 3.000 operai fanno scarpe sportive su ordinazione per la 
multinazionale tedesca. La lettera di un operaio descrive la sua 
giornata-tipo nella fabbrica. "Siamo sottoposti a una disciplina di tipo 
militare. Alle 6.30 dobbiamo scattare in piedi, pulirci le scarpe, lavarci 
la faccia e vestirci in 10 minuti. Corriamo alla mensa perché la colazione è 
scarsa e chi arriva ultimo ha il cibo peggiore, alle 7 in punto bisogna 
timbrare il cartellino sennò c'è una multa sulla busta paga. Alle 7 ogni 
gruppo marcia in fila dietro il caporeparto recitando in coro la promessa di 
lavorare diligentemente. Se non recitiamo a voce alta, se c'è qualche errore 
nella sfilata, veniamo puniti. I capireparto urlano in continuazione. 
Dobbiamo subire, chiunque accenni a resistere viene cacciato. Noi operai 
veniamo da lontani villaggi di campagna. Siamo qui per guadagnare. Dobbiamo 
sopportare in silenzio e continuare a lavorare. (...) Nei reparti-confezione 
puoi vedere gli operai che incollano le suole delle scarpe. Guardando le 
loro mani capisci da quanto tempo lavorano qui. Le forme delle mani cambiano 
completamente. Chi vede quelle mani si spaventa. Questi operai non fanno 
altro che incollare... Un ragazzo di 20 anni ne dimostra 30 e sembra 
diventato scemo. La sua unica speranza è di non essere licenziato. Farà 
questo lavoro per tutta la vita, non ha scelta. (...) Lavoriamo dalle 7 alle 
23 e la metà di noi soffrono la fame. Alla mensa c'è minestra, verdura e 
brodo. (...) Gli ordini della Puma sono aumentati e il tempo per mangiare 
alla mensa è stato ridotto a mezz'ora. (...) Nei dormitori non abbiamo 
l'acqua calda d'inverno". Un'altra testimonianza rivela che "quando arrivano 
gli uomini d'affari stranieri per un'ispezione, gli operai vengono avvisati 
in anticipo; i capi ci fanno pulire e disinfettare tutto, lavare i 
pavimenti; sono molto pignoli".
Minorenni alla catena di montaggio, fabbriche gestite come carceri, salari 
che bastano appena a sopravvivere, operai avvelenati dalle sostanze 
tossiche, una strage di incidenti sul lavoro. Dietro queste piaghe c'è una 
lunga catena di cause e di complicità. Il lavoro infantile spesso è una 
scelta obbliga per le famiglie. 800 milioni di cinesi abitano ancora nelle 
campagne dove il reddito medio può essere inferiore ai 200 euro all'anno. 
Per i più poveri mandare i figli in fabbrica, e soprattutto le figlie, non è 
la scelta più crudele: nel ricco Guangdong fiorisce anche un altro mercato 
del lavoro per le bambine, quello della prostituzione. Gli emigranti che 
arrivano dalle campagne finiscono nelle mani di un capitalismo cinese 
predatore, avido e senza scrupoli, in un paese dove le regole sono spesso 
calpestate. Alla Kingmaker che produce per la Timberland, gli operai dicono 
di non sapere neppure "se esiste un sindacato; i rappresentanti dei 
lavoratori sono stati nominati dai dirigenti della fabbrica".
Le imprese che lavorano su licenza delle multinazionali occidentali, come la 
Kingmaker e la Pou Yuen, non sono le peggiori. Ancora più in basso ci sono i 
padroncini cinesi che producono in proprio. Per il quotidiano Nanfang di 
Canton, i due giornalisti Yan Liang e Lu Zheng sono riusciti a penetrare in 
un distretto dell'industria tessile dove il lavoro minorile è la regola, 
nella contea di Huahu. Hanno incontrato Yang Hanhong, 27 anni, piccolo 
imprenditore che recluta gli operai nel villaggio natale. Ha 12 minorenni 
alle sue dipendenze. Il suo investimento in capitale consiste nell'acquisto 
di forbici e aghi, con cui i ragazzini tagliano e cuciono le rifiniture dei 
vestiti. "La maggior parte di questi bambini - scrivono i due reporter - 
soffrono di herpes per l'inquinamento dei coloranti industriali. Con gli 
occhi costretti sempre a fissare il lavoro degli aghi, tutti hanno malattie 
della vista. Alla luce del sole non possono tenere aperti gli occhi 
infiammati. Lamentano mal di testa cronici. Liu Yiluan, 13 anni, non può 
addormentarsi senza prendere 2 o 3 analgesici ogni sera. Il suo padrone dice 
che Liu gli costa troppo in medicinali".
Se mai un padrone venisse colto in flagrante reato di sfruttamento del 
lavoro minorile, che cosa rischia? Una multa di 10.000 yuan (mille euro), 
cioè una piccola percentuale dei profitti di queste imprese. La revoca della 
licenza invece scatta solo se un bambino "diventa invalido o muore sul 
lavoro". Comunque le notizie di processi e multe di questo tipo 
scarseggiano. La battaglia contro lo sfruttamento del lavoro minorile non 
sembra una priorità per le forze dell'ordine.
Tra le marche straniere Timberland e Puma sono il campione rappresentativo 
di una realtà più vasta. Per le opinioni pubbliche occidentali le 
multinazionali compilano i loro Social Reports, quei "rapporti sulla 
responsabilità sociale d'impresa" di cui la Nike è stata il precursore. 
Promettono trasparenza sulle condizioni di lavoro nelle fabbriche dei loro 
fornitori. Salvo "scoprire" con rammarico che i loro ispettori non hanno 
visto, che gli abusi continuano. Diversi auditor denunciano il fatto che in 
Cina ora prolifera anche la contraffazione delle buste-paga, i falsi 
cartellini orari, le relazioni fasulle degli ispettori sanitari: formulari 
con timbri e numeri artefatti per simulare salari e condizioni di lavoro 
migliori, documenti da dare alle multinazionali perché mettano a posto le 
nostre coscienze. La Nike nel suo ultimo Rapporto Sociale dice delle sue 
fabbriche cinesi che "la falsificazione da parte dei manager dei libri-paga 
e dei registri degli orari di lavoro è una pratica comune".
La parte delle belle addormentate nel bosco non si addice alle 
multinazionali. I loro ispettori possono anche essere ingenui ma i numeri, i 
conti sul costo del lavoro, li sanno leggere bene in America e in Germania 
(e in Francia e in Italia). La Puma sa di spendere 90 centesimi di euro per 
un paio di sneakers, gli stessi su cui poi investe ben 6 euro in costose 
sponsorizzazioni sportive. La Timberland sa di pagare mezzo euro l'operaio 
che confeziona scarpe da 150 euro.
Hu Jintao, presidente della Repubblica popolare e segretario generale del 
partito comunista cinese, ha accolto lunedì a Pechino centinaia di top 
manager, industriali e banchieri stranieri venuti per il Global Forum di 
Fortune. Il discorso di Hu di fronte ai rappresentanti del capitalismo 
mondiale è stato interrotto da applausi a scena aperta. Il quotidiano 
ufficiale China Daily ha riassunto il suo comizio con un grande titolo in 
prima pagina: "You come, you profit, we all prosper". Voi venite, fate 
profitti, e tutti prosperiamo. Non è evidente chi sia incluso in quei 
"tutti", ma è chiaro da che parte sta Hu Jintao.
(19 maggio 2005) 

 il sogno occidentale
E poi arriva il comunismo ! :-)
Enzo M. 

 il sogno occidentale
Il sogno occidentale (il benessere) qui c'era gia' anche quando non si
importava praticamente nulla rispetto ad ora dalla Cina. Per cui possiamo
anche smettere (con conseguente botta di inflazione ma ritorno della
produzione qui).
E pure loro tornano come prima. 

chown me all ha scritto:

Ecco. Ma sai che non ci avevo pensato?? Ma pensa te che soluzione facile 
e nessuno ci pensa.
Complimenti sei proiettato nel futuro.
--
gigiM