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Titolo: [OT] Pera aumenta lo stipendio allo staff (il mondo)

C'è forte crisi diceva Quelo !
Ma non per i collaboratori del presidente del senato (una ventina) che
avranno un'aumento tra il 25% e il 50% .
La loro indennità, prima della decisione del generoso Pera, era di circa
4000 € mensili.....
briciole.
Mentre le fabbricano chiudono e i lavoratori protestano ci sono persone che
della crisi se ne fregano.
Naturalmente il mio post non vuole puntare il dito su questo o quel
personaggio/partito poiche Perà è solo quello di "turno".
Andy
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Povera patria! Schiacciata dagli abusi del potere di gente infame che non sa
cos'è il pudore. Si credono potenti e gli va bene quello che fanno, e tutto
gli appartiene...............
F.BATTIATO
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perche' non inviamo una e-mail di disapprovazione?
marcel...@senato.it
andra' bene?
o forse meglio:
Capo di Gabinetto
Fabio Cintioli
posta elettronica: 
f.cin...@senato.it
Direttore-coordinatore del Gabinetto
Mario Rigo
Coordinatore della Segreteria
Michele Stochino Weiss
Segretario particolare del Presidente
Roberta Santelli
Consigliere diplomatico
Sebastiano Cardi
posta elettronica: mailto:
s.c...@senato.it
Consigliere per gli affari culturali
Gaetano Quagliariello
posta elettronica: 
g.quagl...@senato.it
Portavoce e Capoufficio stampa del Presidente
M.Antonietta Calabrò
posta elettronica: mailto:
m.ca...@senato.it
ciao
gus

 andra' bene?
Grazie gus.
La invio subito come ne invierò una al mio sindaco che dopo aver rinunciato
alla protezione personale e del suo appartamento ha purtroppo un furto.
Grande sindaco il Walter......ahimè juventino. :-)
Naturalmente si parla di uomini e non di partiti.
Andy

  e di tutti sti coglioni che puntualmente si presentano alle urne non c'è
lo metti?

 wrote in message
snKB9.40599$8E3.1...@twister2.libero.it...

 Gli aumenti sconsiderati a scapito di chi paga le tasse sono da condannare.
Ma ricordatevi che l'immagine più brutta della globalizzazione è quella di
licenziare operai in occidente (in quanto hanno diritti sindacali e paghe
giuste), per portar lavoro in altri luoghi dove i nuovi operai (io li chiamo
i nuovi schiavi) devono subire di tutto, ma producono a basso costo.
Quindi non biasimate sempre chi riesce ad aumentare il proprio stipendio, ma
biasimate il reddito a basso costo e senza diritti.
Naturalmente se gli aumenti piovono dall'alto, e con grande facilità,
qualcosa puzza.

personaggio/partito poiche PerÃ Ã¨ solo quello di "turno".
....cut
Questo fatto che segnali
è il prolungamento della spaccatura che si sta
creando tra privato e pubblico ed è causato anche in questo caso
dall'incremento di efficienza.
Queste due realtà entreranno in conflitto nell'arco di pochi anni.
Vediamo come si sviluppa l'analisi anche se è un pò lunghetta in quanto mi
devo rifare agli ultimi 30 anni di storia industriale.
Nel mondo dell'industria, in particolar modo manifatturiera o se si
preferisce di trasformazione del prodotto, si sta verificando la riduzione
del valore dei beni per effetto dell'incremento di efficienza.
Vediamo di spiegare in modo semplice gli effetti di questo fenomeno che
travolgerà i sistemi economici precostituiti.
L'analisi distingue in modo approssimativo due aspetti della vita di una
realtà produttiva: quella del punto di vista aziendale e quella dal punto di
vista del dipendente.
Si può comodamente estendere a tutte le realtà commerciali, produttive che
lavorino in un ambito di libero mercato (società capitalista)  e per
qualsivoglia dimensione aziendale.
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Supponiamo di tornare indietro 30 anni fa (anni 70) in un ufficio tecnico di
una media azienda
Analisi dal punto di vista dell'azienda
Ipotizziamo che il suo organico fosse di  18 disegnatori con un responsabile
e un vice di coordinamento
totale 20 persone.
Allora si disegnava al tecnigrafo. Sviluppato il progetto su carta si
realizzava il prototipo, si facevano le dovute correzioni, ci si recava
fisicamente dai fornitori, si tornava indietro per le dovute correzioni, si
tornava dal fornitore e solo allora si cominciava a produrre campioni che
venivano analizzati poi corretti, poi si entrava in produzione. I meno
avveduti pensavano di tagliare i passaggi anticipando la produzione senza
controlli e verifiche creando i disastri qualitativi che hanno aperto le
porte ai giapponesi.  Comunque in generale il tempo di sviluppo e progetto
da 0 a 1000, era 1000.
Analisi dal punto di vista del dipendente
Al dipendente disegnatore di allora si chiedeva di conoscere il disegno
meccanico punto e basta.
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Dopo 10 anni (inizio anni 80) introduzione dei primi CAD bidimensionali
Si inizia ad archiviare su microfilm e a comunicare sui primi rudimentali
fax, rendendo più efficiente la trasformazione della informazione e quindi
anche la trasformazione del prodotto gravato appunto dai costi di sviluppo
del progetto. Quello che si poteva sviluppare in tempo 1000 è ora
sviluppabile in tempo 100 in quanto le modifiche avvengono in modo virtuale
e comunque con una efficienza incomparabile.Se si suppone costante la
produzione si ha la ridondanza di personale ossia si poteva tranquillamente
portare da 18 a 9 persone, gli addetti al disegno, mentre si poteva già
togliere uno dei due responsabili normalmente viene liquidato quello a
stipendio più elevato e si fa subentrare quello a stipendio inferiore.
L'unico modo per assorbire il personale in eccesso era quello di sviluppare
nuove applicazioni più performanti.
Analisi dal punto di vista del dipendente
Al dipendente di allora si chiedeva di conoscere il disegno meccanico e
l'utilizzo dei sistemi CAD.
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Andiamo a 10 anni dopo ossia anni 90 introduzione del CAD tridimensionale,
fax intelliggente, albori della posta elettronica.
Si lavora con stazioni CAD-CAM.
La trasformazione dall'idea alla
realizzazione è molto rapida e questo incide pesantemente anche sulla forza
lavoro la quale è soggetta a "sbagliare meno" a causa dell'elevata
efficienza introdotta dai sistemi succitati: dominio della trasmissione
dell'informazione supportata dalle procedure di controllo qualità .
Riducendosi gli errori a parita di produzione si ha necessità di minor
operai.
Anche la comunicazione diretta con i fornitori è migliorata senza bisogno di
recarsi fisicamente dai fornitori.
I fornitori stessi che non riuscivano a seguire l'azienda in questa
trasformazione venivano eliminati e sostituiti con fornitori stranieri in
quanto le barriere di comunicazione stavano definitivamente crollando con
l'avvento della telematica. A parità di produzione si poteva nuovamente
sforbiciare il personale che da 9 unità più il responsabile si poteva
portare a 4 persone più il responsabile.
Analisi dal punto di vista del dipendente
Al dipendente di allora si chiedeva di conoscere il disegno meccanico,
l'utilizzo dei sistemi CAD e anche la conoscenza della lingua inglese
necessaria per dialogare con i fornitori remoti.
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Passiamo ora a 10 anni dopo ossia anni 2000 affermazione del CAD-CAM
tridimensionale intelligente, posta elettronica, consolidamento ed
integrazione tra enti aziendali: l'azienda snella con la definitiva
implementazione dell'outsourcing.
L'incremento di efficienza è¨ ancora più elevato le informazioni vengono
condivise tra enti aziendali. Chi progetta mette a disposizione in tempo
reale l'elenco dei componenti all'ufficio acquisti, ai fornitori ecc... Le
aziende per far fronte alle instabilità di mercato necessitano di maggiore
flessibilità del dipendente. Deve essere un dipendente formato, motivato
direi totalmente uomo azienda. A parità di produzione si possono ridurre le
unità da 4+1 a 3 in cui il responsabile può fare agevolmente anche il
disegnatore in quanto le mansioni di analisi, archiviazione, valutazione
costi dei progetti vengono svolti dalla macchina.
Analisi dal punto di vista del dipendente
Al dipendente di allora si chiedeva di conoscere il disegno meccanico,
l'utilizzo dei sistemi CAD-CAM, la conoscenza della lingua inglese, visione
dell'azienda a 360°, e delizia della delizia RESISTENZA ALLO STRESS .
Ora tutto questo per dire, poi arrivo alla risposta alla riflessione di
Andy, che dei 20 dipendenti ne sono rimasti 3 (ovviamente a paritÃ di
produzione). La domanda che sorge spontanea è: dove sono finiti gli altri 17
dipendenti. Si dirà alcuni sono in pensione, altri saranno stati assorbiti
da aziende terziari o produttive (che comunque avranno un prodotto
innovativo ed essendo tale incrementa l'efficienza globale del sistema). Ma
il punto è che negli ultimi 30 anni la popolazione italiana non è diminuita
precisamente da 54 Milioni di unitaà si è passati a 57 Milioni di unità .
Dov'è allora il trucco?
Nel debito pubblico. Infatti se non ci sono attività innovative che
assorbono personale bisogna che dall'altra parte (per non contenere moti
violenti delle masse) si compensi l'occupazione con lavoro virtuale che è
fortemente improduttivo che attenzione non è solamente pubblico impiego
niudo e crudo. Può essere anche finanziamento statael alle aziende, sistemi
generanti pluslavoro inutile, forme legislative bislacche che generano
inefficienza (pensiamo ad esempio al mondo forense italico che pullula di
120.000 avvocati su 57 milioni di abitanti quando il Giappone a parità di
abitanti ne ha 20.000 di avvocati).
Le possiamo chiamare in generale dilatazioni improduttive del lavoro che
gravano sul prodotto. Dilatazioni che paesi come la Cina non hanno.
Infatti se da una parte le aziende che operano in regime di libero mercato
sforbiciano il personale, le aziende (chiamiamole così) pubbliche non solo
non riducono il personale ma in molti casi li incrementano.
Questo, in controtendenza con quello che è l'incremento di efficienza che
volente o nolente coinvolge il pubblico impiego stesso.
Ma quello che è veramente folle è che da una parte c'è un mondo del privato
che riducendo i posti a disposizione può scegliere tra una infinità di
domande di lavoro quindi tira al ribasso gli stipendi mentre dall'altra c'è
un pubblico impiego che si aumenta questi stipendi senza comprendere che
aumenti di stipendio, si riversano in modo devastante sul privato.
Tornando ai soggetti citati da Andy, quando si parla di dinamiche sociali ed
economiche è ininfluente il credo politico in quanto è più corretto parlare
di impulsi dell'individuo, si può affermare che fanno quello che farebbero
tutti se ne avessero la possibilità: massimizzano la loro efficienza
individuale. Peccato che questo sia un ulteriore tassello di instabilità.