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Titolo: Tatcher e borsa

Sono stati scritti fiumi di parole sulla Tatcher .
Una pisciatina la posso fare anch'io :
mi interessa un aspetto che ha a che fare con la borsa .
 
Io sono stato in UK con Tatcher John Major e Bliar .
Non e' un typo : Tony the fucking Bliar .
 
Le unions non esistono : c'e' la legge dello stato che tutela i lavoratori .
 
Se hai lavorato 2 anni consecutivi in una stessa company
(si dice company non azienda ditta fabbrica eccetera)
non puoi essere licenziato finche' anche solo un  temporary 
( un interinale) lavora per la company .
 
Se la company lo fa ingiustamente tu vai dal giudice
dicendo semplicemente "i take you in court".
Il giudice li obbliga a pagarti due anni di stipendio.
Siccome la company deve rendere contro agli azionisti
una siffatta uscita costerebbe la testa a qualcuno,
quindi c'e' il human resources manager che e' un avvocato
ed evita i licenziamenti ingiusti : a monte .
 
Il privilegio dell'azionista ha ricadute sui diritti dei lavoratori.
 
Non essendoci un sindacato e' lo stato che tutela il lavoratore
e le regole interne della company .
 
Se la company ti licenzia dopo i 2 anni 
per riduzione del personale pur avendo degli interinali
non potra' piu' usare lavoratori temporanei
e quindi non lo fa nessuno.
 
Poi sono i lavoratori stessi a tutelarsi in vario modo
da coloro che in spregio alle conquiste dei lavoratori
si offrono sotto la paga minima .
 
Un esempio tra i piu' noti :
prendete le bettoline trasporto auto .
Sono solo ed unicamente inglesi e hanno stipendi altissimi e sono molto coesi
tra di loro : non esiete che uno straniero entri in quel sistema.
 
Il manager .
Quali tutele ha un manager ?
Tradotto in italiano il manager e' un caporeparto :
ci sono i leading hands poi c'e' il manager .
Il mannager e' un caporeparto e basta,
il direttore della vostra filiale e' un manager : cioe' un cazzo di nulla.
 
Il manager non ha nessuna tutela.
Quando viene licenziato (ne ho visti 4 andare col vento) 
avviene cosi' :
il managing director 
(che e' quello che comanda in pratica : sopra di lui ce ne sono altri due
uno firma i contratti l'altro va ai parties e traffica per avere i contratti...)
ma quello che comanda e' il managing director.
 
Ebbene il managing director chiama il manager nel suo ufficio.
Ha a suo fianco il responsabile della security
(la security non  e' li per angosciare i lavoratori
ma siccome le assicurazioni pagano 
vogliono qualcuno che prenda nota di tutte le merci che entrano
ed escono
cosi' che in caso di incendio
la company non presenta dati taroccati
quindi c'e' la security che segna tutto
e viene ruotata ogni 2 o tre anni
per evitare che prenda il pizzo e chiuda un occhio
e' poi tutta una commedia
perche' spesso cambia nulla : vengono licenziati e alcuni sono riassunti 
dalla nuova security firm)
 
Ma siamo li' nell'ufficio del managing director 
con l'uomo della security.
 
Il manager viene richiesto di consegnare l'ID
che e' quel pezzo di plastica con la foto 
e le chiavi della macchina,
poi viene accompagnato fuori dall'area 
e sulla notice board viene scritto
"da oggi non lavora piu' per la company".
 
E' una umiliazione terribile .
 
Quando viene licenziato il manager ?
ogni volta che la produzione va male : la colpa e' sempre e solo sua.
Paga lui non le human resources cioe' i lavoratori .
 
I bonus ? propaganda della classe che ha perso i privilegi
grazie alla Tatcher .
E gli ruga ancora dopo 30 anni ...
 
A me interessano le quotazioni dei titoli e non mi va bene
che uno stronzo sia pagato da una'azienda e non lavori mai per quella azienda .
 
Lo stato deve tutelare i lavoratori e basta .
Proprio come fece la Tatcher :
ma qui c'e' l'inciucio PDL PD che lo impedisce.
Il PDL con la tatcher non ha nulla a che fare ,
altrimenti avremmo i titoli al massimo come negli USA .
 
 

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«Per i sindacati questo giorno non è arrivato abbastanza in fretta ed io 
sono felice di essere vissuto abbastanza per assistervi, questo è il più bel 
regalo di compleanno che io possa aver ricevuto», continua l'anziano 
sindacalista secondo il quale la Thatcher «aveva un odio assoluto per i 
lavoratori».