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Titolo: OT- per tutti quelli che parlano del mondo del lavoro-ho una domanda per voi

Lavoro in  una piccola azienda, siamo in 3 piu' il titolare.
Ognuno ha una mansione.
Il Signore che fa le consegne č in mutua da 2 mesi perchč ha male alla
schiena e si presume che per questo non possa piů farle.
In questi mesi il titolare, che di solito va dai clienti per prendere gli
ordinativi e quindi vendere, sta consegnando, ma consegnando non puň recarsi
a fare gli ordini o fare la cosiddetta -tentata vendita-, pertanto  non puň
andare ad incassare dai clienti ed il fatturato si č dimezzato.
Il signore che fa le consegne-quello in mutua- continua a stare in mutua pur
sapendo che forse nn potra' mai piů fare questa mansione, ma non vuole
cambiarla con una altra.
Qual'eč ora la giusta causa per un licenziamento?
Pare che non ve ne siano.
Il titolare dice che non puň permettersi di assumerne un altro e pagarne 2.
come la risolvereste voi la questione?
Rischiamo noi altri di vederci ridurre lo stipendio perchč gli incassi sono
minori senza poter licenziare il fattorino e poterne assumere uno piů
efficente?
Leggero le vostre risposte, ma potro' ricollegarmi solo domenica prossima,
credo, in quanto di giorno lavoro, per ora.
Grazie a tutti quelli che vorranno dirmi le loro idee.

> come la risolvereste voi la questione?
Buonauscita.
ciao
cumenda

 wrote in message
acqlln$u41$1...@lacerta.tiscalinet.it...
...invece io ho lavorato come addetto alle consegne tramite furgoncino (per
una ditta di alimentari con 10 dipendenti): quando le cose hanno iniziato ad
andare male, causa manie di grandezza del titolare, la prima cosa che ha
fatto è stata quella di ritardare il pagamento degli stipendi (siamo
arrivati fino ad un ritardo di 5 CINQUE mesi).
Però nel frattempo quando io e gli altri 9 dipendenti continuavamo a
lavorare e a non ricevere nulla, il titolare e i mangiamerda dei suoi
familiari continuavano a scorazzare con bmw e audi, a portare regolarmente i
vestiti in tintoria e ad andare regolarmente dalla parrucchiera e a mangiare
al ristorante:
quindi la cinghia la tiravamo noi dipendenti mentre i titolari continuavano
a spassarsela
....finchè un giorno furono costretti a dichiarare fallimento e allora
arrivò la rivincita degli onesti: noi dipendenti abbiamo ricevuto tutto
quanto ci spettava (e in parte grazie ai tanto vituperati sindacati) mentre
loro, i mangiamerda, hannno avuto la confisca (o come si chiama) delle case
in cui vivevano e per poco non andavano ad abitare sotto a un ponte e per
ripagare i debiti accumulati sono diventati a loro volta lavoratori
dipendenti

 ha scritto nel messaggio news:pd6I8.11258$ie.2...@twister2.libero.it...
la prima cosa che ha
| fatto è stata quella di ritardare il pagamento degli stipendi (siamo
| arrivati fino ad un ritardo di 5 CINQUE mesi).
|
continuavano a scorazzare con bmw e audi, a 
| 
| 
| ....finchè un giorno furono costretti a dichiarare fallimento e allora
| arrivò la rivincita degli onesti: noi dipendenti abbiamo ricevuto tutto
| quanto ci spettava (e in parte grazie ai tanto vituperati sindacati) mentre
| loro, i mangiamerda, hannno avuto la confisca (o come si chiama) delle case
| in cui vivevano e per poco non andavano ad abitare sotto a un ponte e per
| ripagare i debiti accumulati sono diventati a loro volta lavoratori
| dipendenti
| 
| 
.............. e vi è andata di lusso che il mangiamerda di cui sopra fosse 
particolarmente coglione. 
Normalmente appena le cose accennano ad andare male (ma anche
e soprattutto, quando vanno bene),   i mangiamerda intestano macchine, 
case, barche ed azienda a qualcun altro: finanziaria lussemburghese, austriaca
od una fondazione di famiglia a Vaduz. Nel Regno Unito costituire
una "limited" costava (qualche anno fa ) meno di 100 Euro e se il proprietario
è straniero ed opera esclusivamente fuori dai confini del Regno, non ci paga 
nemmeno le tasse.
Comunque, quella dei fallimenti "guidati" era ( ma io temo che sia ancora ....)
una pratica comune delle grosse aziende.
Concludendo:  ti è andata di culo,  fratellino !
--- 
ciao,
       marco.ð
____________________________________
"Excuse me a minute, my ear is full of milk..."
                                             -Oliver Hardy

 Concludendo:  ti è andata di culo,  fratellino !
e aggiungo una cosa: grazie ad una legge promulgata dal passato governo se - data l'insolvenza del datore di lavoro - Marco si fosse dimesso per giusta causa (fermi restando i suoi diritti), avrebbe anche perso l'indennita' di disoccupazione!
Della serie: l'art. 18 e' uno specchietto per le allodole...

 Questo ve lo poteva dire un qualsiasi consulente del lavoro.
esatto oltretutto ..se è in mutua ...la ditta credo sia
tenuta a pagare solo una piccola parte dello stipendio ...
credo eh ...
in questo caso potrebbe assumere i lavoratori temporanei ..
non so il totale quanto sia + oneroso ..
ciao,
hank.

Marco si fosse dimesso per giusta causa
...........intendevi dire  " fosse stato dimesso
( ovvero: licenziato ) per giusta causa "   vero ?
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 ( ovvero: licenziato ) per giusta causa "   vero ?
Mi risulta che licenziato (alias "ti caccio") sia del tutto diverso da
dimesso (alias "me ne vado da solo").
Comunque la dimissione per giusta causa esiste:
"Ex art. 2119 codice civile il lavoratore ha diritto di recedere
immediatamente dal rapporto di lavoro, senza obbligo di dare il preavviso,
in presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro tale da non
permettere la prosecuzione del rapporto."
ciao
cumenda

 wrote in message
acqlln$u41$1...@lacerta.tiscalinet.it...



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| Mi risulta che licenziato (alias "ti caccio") sia del tutto diverso da
| dimesso (alias "me ne vado da solo").
|
....................e ce lo sapevo ,  è per questo che,  infatti,  mi
turbava
l'affermazione:
"  se - data l'insolvenza del datore di lavoro - Marco si fosse dimesso
 per giusta causa .......... avrebbe anche perso
 l'indennita' di disoccupazione! "
| Comunque la dimissione per giusta causa esiste:
|
| "Ex art. 2119 codice civile il lavoratore ha diritto di recedere
| immediatamente dal rapporto di lavoro, senza obbligo di dare il
preavviso,
| in presenza di un grave inadempimento del datore di lavoro tale da non
| permettere la prosecuzione del rapporto."
|
che ci si potesse dimettere senza obbligo di preavviso,
 lo so ( è capitato pure a me, una volta  ),  solo che
pensavo fosse una norma abbastanza vecchia.
| ciao
| cumenda
|
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 wrote in message
acqlln$u41$1...@lacerta.tiscalinet.it...
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 ( ovvero: licenziato ) per giusta causa "   vero ?
no, no, intendevo proprio *dimissioni* per giusta causa (ossia per avere subito minaccia grave, per insolvenza del datore di lavoro, ecc. ecc.).
Invece continui ad avere diritto all'indennita' di disoccupazione se vieni LICENZIATO per giusta causa (ad es. se ti beccano in flagrante mentre rubi!).
E non e' l'unica perversione che e' passata sotto il precedente governo. La vergogna dell'esplosione delle 
co.co.co
. - se fosse avvenuta sotto il Berlusca - avrebbe provocato tumulti di piazza.

.........................sotto il precedente governo.................
    guarda, ho un raffreddore devastante e domani devo andare dal
dentista,
se mi metto a parlare del precedente governo ( il MIO precedente
governo.....sigh! )
potrei sbranare qualcuno................ ( CMQ ,  al solo pensare
l'attuale governo,
mi si aggrava il raffredore, il mal di denti e, sopratutto, l'angoscia
....)
--
ciao Nicola  :-)
  ( .... mmmh...."Here's to you Nicola and Bort...)
OK, OK, scherzavo !.......
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