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Titolo: Lidl sfruttatori tedeschi

Due addette alla vendita - cassiere della LIDL ITALIA SRL della filiale di 
Bollate hanno promosso azione avanti  al Tribunale di Milano perchè venisse 
accertata la nullità e/o illegittimità delle sanzioni disciplinari comminate 
dalla società e la dequalificazione professionale dalle stesse patita a 
causa della richiesta della LIDL di adibirle a mansioni di pulizia durante l'orario 
di lavoro.
Ed infatti la società, sin dalla loro assunzione ma con maggior " 
accanimento "nel periodo compreso tra il novembre 2006 e l'aprile/ giugno 
2007, le ha assegnate al servizio di pulizia della filiale  - sanificazione 
delle toilette dei clienti e del personale, pulizia del magazzino, del 
parcheggio  e del punto vendita, pulizia della pavimentazione con l'utilizzo 
di macchine professionali (lavasciuga)  e attrezzi ( scopa a forbice, mocho, 
taglierino per la rimozione  del chewingum) -  non per rispondere a 
particolari esigenze organizzative o circostanze eccezionali ma per 
sopperire ad una carenza organizzativa esistente in tutte le filiali LIDL di 
Milano e provincia, ovvero l'assenza di personale con inquadramento nel 7° 
livello ccnl di settore  ovvero di" lavoratori  che svolgono mansioni di 
pulizia o equivalenti e cioè: addetto alle pulizie anche con mezzi meccanici 
".
Allorquando le ricorrenti - supportate dal funzionario della Filcams CGIL - 
hanno espresso il loro dissenso e hanno cominciato a contestare l'assegnazione 
al servizio di pulizia, attività del tutto estranea  a quella di addetta 
alle vendite propria del livello di appartenenza ovvero il 4° ccnl di 
settore, la LIDL ha attivato nei loro confronti una compagna intimidatoria e 
ritorsiva volta a screditare le lavoratrici e il ruolo di RSA di una delle 
due.
Sono infatti stati contestati alle ricorrenti fatti falsi ed inveritieri e 
comminate diverse sanzioni disciplinari (multa e della sospensione del 
lavoro  e della retribuzione) in violazione dell'art. 217 ccnl di settore.
Il Giudice del Lavoro del Tribunale di Milano - Dott. Riccardo Atanasio - ha 
pronunciato sentenza dando lettura del dispositivo, dichiarando che le 
lavoratrici sono state demansionate per alcuni mesi dalla società convenuta, 
che le sanzioni disciplinari comminate dalla LIDL  sono illegittime e che 
debbano, quindi, essere restituiti gli  importi di retribuzione 
illegittimamente trattenuti a seguito dell'applicazione delle predette 
sanzioni.
Il Giudice di Milano  ha così parzialmente accolto le domande  delle 
lavoratrici - e le motivazioni si potranno leggere solo allorquando verrà 
depositata la sentenza integrale -  con le quali chiedevano che si 
pronunciasse sulla legittimità della richiesta  della società convenuta di 
poter adibire le lavoratrice assunte in qualità di addette vendita con 
inquadramento nel 4°/ 5° livello ccnl terziario a  mansioni di pulizia 
presso il punto vendita Lidl di Bollate.
La ricostruzione dei fatti, confermata anche dalla testimonianza dei 
esti  - ha dimostrato che LIDL Italia srl  ha costantemente adibito le 
lavoratrice assunte  in  qualità di cassiere - addette alla vendita, a 
mansioni di pulizia ovvero a mansioni inferiori rispetto a quelle di 
assunzione in violazione del disposto dell'art. 2103 c.c.
 
                                          Avv. Lucia Aurola
 
                                                 Avv. Giovanni Furfari

 Avv. Giovanni Furfari
Sei il loro segretario? 

 ha scritto nel messaggio 
news:492fe014$0$18154$4faf...@reader3.news.tin.it...

rompo eccezionalmente il silenzio, mi avete toccato un tasto su cui non 
accetto critiche
ammiro LIDL
è una grandissima organizzazione che dà lavoro a 8000 persone solo in 
Italia, li conosco molto bene
troverete gente molto professionale e preparata
certo, le regole sono ferree e le punizioni esemplari, se le cose non 
funzionano
ma è per questo che è nato un impero di migliaia di punti vendita in europa
ho avuto a che fare con molti capi filiale, gente che se manca personale, va 
a scaricare la frutta alle 6 di mattina - disponibili e gentili
in una organizzazione del genere ci pensa la CGIL al solito a smerdare tutti 
perchè due cassiere (cassiere, non ricercatrici universitarie) devono fare 
anche le pulizie - eche cazzo, ne ho puliti tanti di pavimenti in vita mia 
per pagarmi gli studi, e me ne vanto
in una azienda che funziona, e che ti paga, ci si deve adattare - la 
presenza di sta gente è un virus, che vuole intaccare anche le aziende che 
funzionano. la LIDL, vi garantisco, funziona, ed il personale capace, ha 
soddisfazione
per un certo periodo anni fa, facevo il commerciale di una piccola azienda 
di telefoni; di sera collaudavo i telefoni con i tecnici fuori dell'orario 
di lavoro, e l'azienda funzionava proprio perchè c'era questo spirito - me 
la fossi tirata, perchè ero il venditore, non avremmo mai consegnato la 
merce
lasciate fare alla CGIL e falliranno fior di aziende potenzialmente sane