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Titolo: La bomba finale su Anthem

https://kotaku.com/how-biowares-anthem-went-wrong-1833731964
 
 
E la risposta di Bioware:
http://blog.bioware.com/2019/04/02/anthem-game-development/
 
 
Che è un precotto per PR veramente brutto. Oltre al fatto che non dice 
assolutamente niente e nemmeno nega l'articolo, se non per il fatto che 
la colpa non è della dirigenza.
Wow
 
Speriamo che sia la volta buona che EA la smantelli del tutto, e che la 
gente di talento possa mettersi a fare altro, roba di qualità.
 
-- 
Ratzinger: “Dio non si trova con un telescopio”. Basta un paio di 
paraocchi.

gente di talento possa mettersi a fare altro, roba di qualità.
 
Ma è già così !
hanno detto che useranno il motore di Anthem per fare Dragon Age 4,
ergo sarà GOTY.

 
https://kotaku.com/how-biowares-anthem-went-wrong-1833731964
 
 
incredibile, l'ho letto tutto.
La cosa che fa più ridere è pensare a mezza EA che lavora ad una demo 
solo per Soderlund.
 
Comunque ho idea che il 90% dei giochi AAA soffra degli stessi problemi. 
A EA è tre volte peggio perchè sto cazzo di Frostbyte non piace a 
nessuno (ed è da anni che lo dicono), adesso scopro che c'è il technical 
team del frostbyte che manco risponde perché deve gestire code 
chilometriche, come fosse un helpdesk da 4 soldi.
 

 gente di talento possa mettersi a fare altro, roba di qualità.
 
La stragrande maggioranza è già partita. Anche perché, se sei uno 
sviluppatore o designer bravo chi te lo fa fare di andare in una città di 
merda a lavorare per un'azienda di merda nota per i crunch time e lo 
stress.
Un bravo sviluppatore in USA può farsi la bella vita praticamente ovunque.
-- 
Soprano

 stress.
 
"Crunch time e stress" è il nome che gli danno quelli che lavorano.
Per il management è "Bioware magic"


lol esattamente.
 
E gli ammeregani provano sempre a esportare il metodo anche in Europa, ma 
di solito prendono delle sonore tranvate sui denti. Almeno per ora, visto 
che anche in Europa stiamo sacrificando gli ultimi diritti dei lavoratori 
sull'altare del neo-liberismo.
-- 
Soprano

 helpdesk da 4 soldi.
 
Si ma pure questi di Bioware che fino a 1 anno e mezzo fa ancora non 
sapevano che cazzo di gioco volevano fare, e che era vietato parlare di 
Destiny. Questa secondo me è la cosa più assurda di tutte, non che i 
dipendenti vengono schiacciati da chi sta sopra.
Ma sono canadesi, e si sa, sono mezzi effemminati. Gente senza 
coglioni.
Non prendere in considerazione Destiny è oltre ogni immaginazione. Ecco 
cosa è Bioware oggi, piena di gente che non capisce un cazzo.
Anzi, governata da questa gente.
Invece di perdere tempo a mettere i froci nei giochi, potevano mettersi 
a fare qualche tool per sviluppare meglio.
 
C'è anche da dire che il tizio che era davvero dietro Anthem è morto, 
Gaspur mi pare si chiamasse.
 
-- 
Il Papa: “Basta con l’idolatria, la falsa libertà individualista, le 
dipendenze e la violenza“. Insomma, diventate atei!


Io non ho grandi esperienza di lavoro da dipendente, ma dubito che 
esistano posti di lavoro senza stress o periodi in cui cachi sangue.
 
A meno che non sei un dipendente pubblico dello stato italiano. Allora 
si che hai vinto la lotteria.
 
-- 
Un immigrato clandestino: “Mi sembra di essere prigioniero”. 
Tranquillo: un giorno sarai in regola e ti sembrerà di essere libero.

 che hai vinto la lotteria.
 
Io si e ho visto situazioni simili a quelle descritte per Bioware in tutte 
le grandi aziende IT dove ho lavorato o hanno lavorato miei amici o 
conoscenti. 
 
Quando le aziende crescono si crea sempre uno strato di management 
totalmente distaccato dalla realtà. Management incapace di prendere 
decisioni e relative responsablità perchè è sempre più facile lasciare 
tutto sul vago così che in caso di fallimenti nessuno potrà andare a 
puntare il dito su di loro. E anche quando pagano, guadagnano talmente 
tanto e hanno una rete tale di contatti che perdere il lavoro non è quasi 
mai un grosso problema.
 
Riguardo a crunch time c'è ma in USA sono su altri livelli. Le 16 ore 
lavorative continuate per mesi inclusi i weekend tipo per sviluppare Red 
Dead Redemption in EU sarebbero impossibili, se li inculerebbero col 
sabbione e il 90% dei dipendenti finirebbe in malattia. Almeno per ora.
-- 
Soprano

 sabbione e il 90% dei dipendenti finirebbe in malattia. Almeno per ora.
 
Se mi fai lavorare fuori l'orario di lavoro o nel weekend costo il 
doppio.
Dopo questa precisazione magica i lavori che mi chiedono di fare non 
sono più tanto urgenti, alla fine si può anche aspettare lunedì. Ma si, 
mica è COSI' TANTO urgente.
 
-- 
Barcone di disperati affonda al largo della Tunisia. A 150 anni dal 
varo.

 Quelle volte che ho avuto a che fare con la PA sono caduto in depressione.
 
Non so com'è a Roma ma ti assicuro che qua i dipendenti IT degli enti 
locali sono messi male.
 
Comune con 800 dipendenti, nel reparto IT lavorano in quattro. Le 
assunzioni sono bloccate da anni, i corsi di formazione se li sognano 
("perché poi se imparano troppo vanno a lavorare nel pubblico") col 
risultato che le competenze sono quasi del tutto sparite; ogni 6 mesi 
prendono un paio di helpdesk esterni a contratto a 1000 euro al mese - 
ovviamente neodiplomati che sanno poco o un cazzo.
E l'hardware lo possono prendere solo via Consip, rottami che farebbero 
ridere persino in Uganda.
 
Il tutto alle metà circa di uno stipendio pubblico e con possibilità di 
avanzamenti di carriera pari a zero.
 


alla metà di uno stipendio privato, obv.


Non è che gli puntano la pistola in testa per lavorare in comune, eh. 
Lavorano lì per uno di questi due motivi:
 
- fanno ancora parte della grande fetta italica dei cultori del lavoro 
pubblico. Ovvero i cultori del "ci entro, non farò mai più un cazzo, ci 
uscirò pensionato con svariate agevolazioni 40 anni dopo".
 
- per vari motivi non sono capaci di competere e farsi valere nel privato 
(e quindi tutto sommato si meritano quello stipendio di merda)
 
-- 
Soprano

 avanzamenti di carriera pari a zero.
 
Di loro di mandare un curriculum a Bioware Edmonton.
Tra le esperienze passate gli consiglio di mettere "attivista LGBT".
 
-- 
Ricorderemo Stephen Hawking in cima alla lista di quelli penalizzati 
dal doppiaggio

 (e quindi tutto sommato si meritano quello stipendio di merda)
 
Ma infatti quelli validi scappano appena trovano un posto nel privato.
Solo che i comuni non possono assumere, quindi col tempo ogni 
dipartimento perde continuamente competenze e capacità, perchè chi 
rimane è tenuto forzatamente nell'ignoranza.
Poi però ci si lamenta che il personale degli enti pubblici non vale un 
cazzo.
 

> (e quindi tutto sommato si meritano quello stipendio di merda)
 
Mi era sfuggita questa perla, tipica di chi ha il culo al calduccio, 
nessun carico familiare e una professionalità da rivendere (magari 
finanziata a suo tempo dal paparino). Il privato è una giungla, non 
tutti hanno i mezzi o le possibilità di mettersi in gioco.
 
I dipendenti pubblici che conosco io si dividono invece in due 
categorie: quelli che dici tu e quelli che cercano di far funzionare la 
macchina pubblica nonostante sia inefficiente oltre ogni possibilità di 
recupero, per colpa di dirigenti ottusi e strapagati.


Ho estremizzato, ma non puoi negare che in Italia il posto pubblico ha 
quella valenza per tantissime persone. Altrimenti a uno che si è fatto il 
mazzo con 10 anni di studi informatici che attrazione può avere per andare 
a sistemare i gestionali del comune ?
 
Riguardo alle "possibilità di mettersi in gioco" nel privato sei più o 
meno della mia opinione, se non ti metti in gioco è perchè non sei in 
grado di farlo, per un motivo o l'altro (uno dei tanti motivi è il non 
voler lasciare la propria città, motivo legittimo per carità). Inutile 
girarci intorno.
-- 
Soprano

 girarci intorno.
 
Sì, quello che volevo dire è che potersi mettere in gioco è prerogativa 
di pochi. Devi avere il privilegio di una professionalità specifica e 
ricercata, di poter rinunciare a legami e magari anche alla sicurezza 
economica.
A leggerti pareva che chi non lo fa è perché non c'ha voglia (ci saranno 
pure quelli, eh).
 
 
 

 possibilità è esternalizzare i servizi. E chi paga?
 
Per me l'origine di tutti i mali è proprio il mitologico "posto fisso". Il 
sapere che mai e poi mai potrai perdere il lavoro a prescindere dai 
risultati (e anche il contrario: sapere che anche se fai bene non sarà 
riconosciuto) porta inevitabilmente molte persone a sedersi.
-- 
Soprano

 riconosciuto) porta inevitabilmente molte persone a sedersi.
 
E invece sapere che qualunque cosa fai non potrai avere aumenti di 
stipendio nè avanzamenti di carriera cosa ti porta a fare?
 

 Per il management è "Bioware magic"
 
ahahahahahaaha

 Tra le esperienze passate gli consiglio di mettere "attivista LGBT".
 
ROTFL