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Titolo: dvb-t hd italiana è mpeg2 o 4 ?

 
buongiorno a tutti,
posso affermare con certezza che i segnali HD di sky sono dvb-s2 ma non 
sono certo se si tratti di mpeg2 o 4.
 
Altrettanto sono certo che il segnale HD terrestre sia *oggi* veicolato 
tramite dvb-t (il t2 lo usa solo una emittente a pagamento in attesa che 
ci si adeguino anche gli altri) ma anche qui non so se la codifica è 
mpeg2 o 4.
 
Qualcuno può darmi qualche info ?

 ha scritto nel messaggio 
news:k920f2$1p9i$1...@newsreader2.mclink.it...

Il segnale SD e' il classico MPEG-2.
Il segnale HD sinceramente non saprei, ma dovrebbe essere H.264
 
Ma tanto entro un paio d'anni cambia tutto.
 
 
 
sandro 
 
 

 Ma tanto entro un paio d'anni cambia tutto.
 
Verrà introdotto il dvb-T2 rendendo obsoleti la quasi totalità degli 
zapper e moltissimi televisori. Il mio, comprato in estate, ha il tuner 
dvb-t2 come molti televisori che hanno il tuner satellitare.
 
cos'altro dovrebbe cambiare ?
 

mpeg2 o 4.
 
DVD T in definzione standard: Mpeg2
DVD T in HD: H.264 

 DVD T in HD: H.264
 
Allora mi tocca aggiornare il programma che uso sul pc (linux)... anche 
se in effetti non so se mi perdo effettivamente qualcosa... quali sono 
le trasmissioni *veramente* hd disponibili sul digitale terrestre ?!?!?
 


La RAI ogni tanto, a volte ho visto La7 HD trasmettere in vero HD e
forse qualche volta Mediaset.

 ha scritto nel messaggio 
news:k9264m$1mkh$1...@newsreader1.mclink.it...

Arriva l'H.265
 
 
 
sandro 
 
 

 Arriva l'H.265
 
Sui pc arriverà nel 2013... sui tv, considerato che ancora l'H.264 non è 
diffuso, lo vedremo nel 2015 ???

 ha scritto nel messaggio
news:k93ean$257n$1...@newsreader2.mclink.it...

Speriamo invece che stavolta il consorzio non faccia cazzate, e dia
indicazioni per implementarlo immediatamente!
 
Il rischio, altrimenti, e' che si dovra' cambiare apparecchi entro 2 anni
per adattare la ricezione, per poi doverli ricambiare tra 4 per adattare il
solo codec...
 
Che si fottessero, preventivamente.
 
 
 
sandro 
 
 

 forse qualche volta Mediaset.
 
Rai direi HD al 99% quando c'è scritto HD.
La7 HD non trasmette proprio! Da me c'è solo uan bella schermata con il
logo!
Italia 1 HD invece è una farsa. E' lo stesso segnale di Italia 1 normale...
 
 
 

Italia 1 HD invece è una farsa. E' lo stesso segnale di Italia 1 normale...
 
Upscalato.

 Upscalato.
 
Cio�, un emerita schifezza!!.. :-)
 
 
 

 Esatto. "la vita in diretta" è un esempio di upscaling...
 
Negativo.
Lo St3 di Via Teulada, completato solo 2 anni fa, e' il primo studio 
"nativo" Full-HD del CPTV di Roma, completo anche di encoder Dolby-E per 
l'audio.
 
 
 
sandro 
 
 


 
Però molti dei collegamenti sono chiaramente in upscaling... Per non parlare
dei contributi video... Sbaglio o in quello studio hanno Vcamere Sony?
Stanno per caso abbandonando Grass Valley?
 
 
 

 Stanno per caso abbandonando Grass Valley?
 
Al contrario!
Si parla di mixer Kayenne/Kayak. Sembra il pannello di comando 
dell'Enterprise. Anzi, meglio.
Una macchina fanstastica.
 
Ma GVG non e' comunque stato granche' presente negli studi, prima.
Ho visto avvicendare ai vecchi mixer, prima il mitico Ampex serie AVC 
(analogico), poi il BTS/Philips serie DD-3x (digitale), e ora questo Kayenne 
Grass Valley.
 
 
 
sandro 
 
 


 
Il passaggio BTS---Philips---Grass Valley fu praticamente indolore, no? Era
l'evoluzione di un know-how produttivo...
 
fabrydami
 
 
 

 l'evoluzione di un know-how produttivo...
 
BTS<->Philips praticamente la stessa cosa.
 
L'arrivo del Kayenne ha fatto rizzare un po' le orecchie ai colleghi mixer, 
perche' e' una macchina di altra generazione. ;)
Stavolta e' stato un upgrade "critico".
 
 
 
sandro 
 
 


 
In che senso? Non riescono a gestirla?
 
 
 

 In che senso? Non riescono a gestirla?
 
Certo che si.
Ma mentre capita continuamente che in un impianto pian piano si
sostituiscano componenti per obsolescenza o rottura, un cambio totale di
generazione di tutte le apparecchiature di un intero sottosistema si vive
mediamente ogni 10-15 anni, da noi forse anche di piu' (purtroppo), ed e'
questo un tempo sufficiente per far acquisire agli operatori automatismi di
lavoro che necessitano di un po' di tempo per essere funzionali alle nuove
situazioni.
Dopo che stai fermo davanti alla stessa macchina per piu' di un decennio, e'
un fatto umano chiedere un minutino di raccoglimento, una volta che ti
mettono davanti a quella nuova. Soprattutto se e' un prodotto che integra
attorno a se' una struttura non piu' isolata come nella tecnologia
precedente, ma che condivide le risorse con tutte quelle che gli stanno
attorno.
 
Dunque, non solo devi imparare l'uso della macchina, ma forse anche rivedere
un po' alcune questioni professionali e di ruolo nelle regie, e non e'
escluso che una evoluzione di genere potrebbe addirittura finire per tirarsi
dietro un seppur minimo cambio dei profili mansionari.
Non e' certo la prima volta che una nuova tecnologia finisce sui tavoli
sindacali, perche' uccide alcuni mestieri e ne crea altri, e se non vuoi
fare macelleria sociale bisogna che ti poni il problema di come
recuperare/riqualificare chi faceva quel mestiere che non serve piu', e
trovare la soluzione per portare avanti il nuovo senza segare via il
vecchio.
 
Ti ricordo che parliamo di un comparto produttivo "on air" h24, di centinaia 
di persone, che devono essere intercambiabili, che sono soggetti a turni, 
ecc... Il solo organizzare un corso per una decina di persone tutte insieme 
e' impossibile, perche' dovresti fermare i posti dove quelli in quel momento 
stanno lavorando, e allora si muove una macchina pesantissima... si fanno 
corsi a gruppetti di 3/5 per volta, qualcuno deve fare un turno in piu' per 
coprire quelli al corso, ecc...
Non e' un'azienda a conduzione familiare che facendo un unico corso
all'unico operatore, con un "fermo" di una settimana risolve il problema.
 
 
 
sandro 
 
 


 
Siete troppi! C'č un detto che dice: "Tutti siamo utili, nessuno
indispensabile". Ma non dirlo lě dentro? ;-)
 
 
 

 indispensabile". Ma non dirlo lě dentro? ;-)
 
Siamo troppi, e' vero, ma il troppo non riguarda il personale operativo.
 
E' il solito, tipico, esercito italiano fatto di ufficiali, sempre intenti a
far riunioni dove non si prendono mai decisioni virtuose ma di comodo e,
soprattutto, dove si fanno sontuosi pranzi nelle loro mense, per richiamare 
la figura retorica gia' introdotta.
Mentre, a sparare in frontiera non ci sta nessuno... tu pensi di poter 
vincere una sola guerra, con questa "armata brancaleone"?... Io credo 
proprio di no.
 
Ma ognuno che viva nella pubblica amministrazione ha una piena
consapevolezza di questo. Si chiama "sistema-paese".
 
 
 
sandro 
 
 

 consapevolezza di questo. Si chiama "sistema-paese".
 
Ottima fotografia della situazione in molti posti pubblici o 
para-pubblici....
 
in una situazione che conosco i dirigenti di tipo "tecnico" stanno 
diminuendo numericamente a causa dei pensionamenti e non ne vengono 
assunti di nuovi per il blocco delle assunzioni.
Gli "operativi", chiamali operai, chiamali "quelli che poi fanno 
funzionare la baracca 24h 365g assumendosi la responsabilità di 
decisioni che il management in mille riunioni ha sempre evitato di 
prendere nonostante siano ben retribuiti per farlo", erano contenti 
perché si sarebbe potuto finalmente fare e non parlare, dando visibilità 
al proprio lavoro...
 
vana illusione...
 
i dirigenti "non tecnici" si sono impuntati e hanno preteso di acquisire 
i posti da dirigente "tecnico", spesso conservando la vecchia posizione, 
con il risultato di estenuanti riunioni nelle quali si deve spiegare 
ogni volta tutto da zero a persone che non ne hanno le competenze, che 
devono agire su più fronti, che non sanno che pesci prendere e spesso 
hanno delle idee strampalate dettate dalla buzzword del momento...

 ha scritto nel messaggio 
news:kc42ps$2s59$1...@newsreader1.mclink.it...

Sai qual'e' il problema grosso dei prepensionamenti lineari?
Che spesso ad andar via e' quello che ha sempre lavorato bene, perche' s'e' 
rotto i coglioni di essere maltrattato a dispetto di chi ha fatto male ed e' 
stato premiato (questa e' la norma) dalla carriera.
Oppure, va via chi e' davvero in gamba, e ha un appoggio "fuori" dove puo' 
continuare ad esercitare a tutt'altre condizioni e rispetto e soddisfazione.
 
Chi rimane? I fancazzisti, quelli che non hanno nulla da vincere uscendo, 
che se non li pagasse l'azienda dove stanno non lo farebbe nessun altro, per 
il nulla che producono.
 
E dopo un po' di questa cura, indovina con che organico fantastico rimani...
 
 
 
sandro 
 
 

 posso scolpirla nel marmo e attaccarmela in ufficio? :D
 
Ti faccio contattare dal mio ufficio commerciale... ;)
 
 
 
sandro 
 
 


 
Vale a dire "sistema sbagliato". E infatti poi non si va da nessuna parte...
Ma in Rai si fanno incontri con vertici aziendali di televisioni estere ad
esempio? No perch� penso che uno scambio di know.how potrebbe essere utile!
Che ne pensi?
 
fabrydami
 
 
 
 

 Che ne pensi?
 
Che tra il non saper fare le altre cose, probabilmente non sanno nemmeno
parlare l'inglese.
 
 
 
sandro 
 
 

 parlare l'inglese.
 
Ahahaha!!!.... :DDD Bella questa!!!.... Che tristezza! Ne esce fuori un
quadro davvero avvilente di un paese che ormai in Europa (e nel mondo ancora
peggio) non ha più niente da dire. Poi la politica non fa altro che
criticare la Germania per nascondere i problemi endemici, che bene
conosciamo, da tempi in l' Europa nemmeno si sapeva cosa fosse!... Ma tanto
andremo sempre avanti così. Il paese non fallirà, ma barcamenerà
pericolosamente. Non a caso qualcuno chiede l'uscita dalla UE per far
continuare la storia del "sistema paese". E' pieno di nostalgici sai? ;)
 
fabrydami