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Titolo: Cari Felice, Giorgi, Davide, Sandro....da OPTA

Carissimi Signori e Signore,
questo sara' il mio ultimo messaggio rivolto a voi che vi nascondete dietro
il newsgroup infangando il lavoro di persone serie che tutti i giorni si
impegnano in un'attivita' in cui credono. Vi invito ancora una volta a
passare presso i nostri uffici (Via Galliera, 17 Bologna), oppure chiamateci
al n° 051-263147.
Cercheremo di spiegarvi come funziona il lavoro in OPTA, anche se ci
rendiamo conto che sara' difficile per voi capire data l'ottusita' delle
vostre menti; anzi sono assolutamente sicuro che ne' Felice (e' il vostro
spirito guida?) ne' Giorgi e cosi' via avranno mai il coraggio di scoprirsi,
anche perche' pare che questo giochino li diverta molto piu' di qualsiasi
altra attivita' (non avete proprio un bel niente da fare!).
Naturalmente se scrivere queste stupidaggini sul newsgroup rappresenta il
vostro maggior diletto, vi prego continuate pure, siete cosi' "divertenti e
spiritosi", mostrateci quanto siete intelligenti, esperti, furbi. Esibitevi
in questi vostri giochini, come scimmie al circo.
Incontriamoci: con parole semplici vi spiegheremo come opera una Societa' di
Selezione; vi illustreremo tutte le nostre attivita' (per capire meglio, se
lo desiderate, utilizzeremo disegni esemplificativi).
Aprite, se e' possibile, le vostre menti: non tutte le societa' sono
truffatrici, cosi' come non tutte le persone sono intelligenti e scaltre.
Non vi spiego neanche che cosa e' un tirocinio, pero' vi invito ad aprire
quella cosa che si chiama dizionario e controllare: imparerete finalmente
qualcosa di utile.
Il mio nome e' Pier Paolo Sani.

Il mio nome e' Pier Paolo Sani.
Il mio è Giorgi Andrea

Ho dato un'occhiata al sito e mi è sembrato Idoneo allo
scopo
Avrei comunque un paio di osservazioni:
1)Pugnette è un termine tipicamente Bolognese e alcuni
(soprattutto stranieri) potrebbero non
capirlo e sbadatamente inserirlo in un curriculum per
aziende che non apprezzano certe aspirazioni.
2)Cosa intendi esattamente per stipendi Bassi ed orari
Lunghi, per me basso è una stipendio di circa 1000 euro al
mese ed orario lungo è oltre le 50 ore settimanali , ma
potrebbe non essere la stessa cosa per tutti. Per te ad
esempio ?
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esempio ?
Attualmente faccio 8,9 massimo 10 ore al giorno sabato escluso (anche se i
primi 6-8 mesi tiravo di più in quanto dovevo prendere possesso dei
problemi) e guadagno 3,6-3,7 Ml/mese. Ma la frequenza dello straordinario
non è giornaliera. Diciamo 6-7 volte al mese.
Io non ho difficoltà a lavorare 10-12 ore/giorno sabato compreso, ma il
punto è un altro.
Nelle aziende italiane c'è più di una anomalia.
Spesso soprattutto nelle piccole-medie aziende o comunque aziende
destrutturate:
1- si misura l'abilità del lavoratore sia esso operaio, impiegato, quadro o
dirigente, non con i risultati alla mano, ma con le ore di straordinario;
2- c'è gente sola che a casa in famiglia non sta tanto bene e si
realizza/sfoga dentro alla sua seconda famiglia, l'azienda;
3 - c'è una tale disefficienza/deficienza/saccenza/presunta esperienza che,
per superarla, la si sobbarca a quadri, dirigenti o impiegati a
straordinario forfettizzato. Lo straordinario è un indice di disefficienza e
di disorganizzazione;
4- pur di non integrare nuovo organico tirano il collo ai dipendenti in
essere. Ingorde come sono!!;
5 - c'è l'iperattivo e l'ipercoinvolto che è dannoso al pari del lavativo e
menefreghista. Questo iperattivo fa straordinari anche senza effettiva
necessità: gode a presenziare.
6- capita quest'ultima devastante situazione: cercano di strutturarsi per
coinvolgere totalmente le persone, dall'operaio al manager  (la cosiddetta
cultura aziendale in un ottica di TQM) per fagocitargli anima e corpo. Ho
trovato addirittura aziende che mi chiedevano di studiare i loro problemi a
casa gratis dopo 10-11 ore di lavoro.
7- c'è gente che nelle ore di lavoro normali fa salotto per poi fare lo
straordinario retribuito.
Personalmente lo starordinario lo faccio se e soltanto se è necessario
cercando di essere il più distaccato possibile dalle esigenze della azienda.
Il motto di riferimento è: meno emotività e discussioni con più concretezza
ossia lavorare al massimo quando è ora.
Normalmente poi lo straordinario, se regolare, blocca la creatività e non
permette di trovare soluzioni brillanti.
Chiudo questo discorso con tre aneddoti:
1- In Germania, Svizzera dall'operaio al manager è difficile trovare gente
che lavora oltre le 18.00. Per lavoro ho contatti con aziende tedesche e
svizzere,  posso assicurare che oltre quell'orario nessuno è in azienda.
2- Una mia amica Project Manager per una multinazionale farmaceutica
americana a Bruxelles riesce ad essere manager e madre di 2 figli: lavora
fino alle 18.00. Voleva trasferirsi a Roma nel medesimo gruppo ma, quando il
suo probabile capo, gli ha prospettato 2 milioni/mese in meno di stipendio e
di lavorare fino alle 20.00 ha delicatamente rifutato il trasferimento.
3- a luglio di quest'anno sono stato ad un colloquio a Modena. Cercavano un
responsabile alla logistica. Parlando con il mio probabile futuro capo, il
direttore di produzione (strano organigramma ma l'azienda è strutturata
così), mi diceva che la mia funzione sarebbe stata di interfaccia tra lui e
il responsabile magazzino ed il responsabile controllo qualità in
accettazione. Da queste poche parole ho capito che il direttore era cotto e
aveva bisogno di un ammortizzatore di stress. Gli ho chiesto quindi se si
lavorava su più turni. Questi mi disse fiero come un fesso che lui faceva un
unico turno dalle 7,30 alle 19,30. Allora ho capito ancora meglio. Se anche
avessi accettato, questo personaggio avrebbe continuato a fare le stesse ore
nonostante fossi entrato io.
C'è quindi qualcosa che non va nella psiche umana standard: la gente si è
bevuta il cervello.
Infatti è schiava:
- della propria ambizione,
- dei bisogni virtuali indotti;
- delle idee che ci vengono propinate dai media.
Tanto più si crede in questi tre valori tanto più bisogna correre, cioè fare
straordinari.


 wrote in message
news:9o9t4o$f4j$1...@zamboni.dsnet.it...
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Devo spezzare una lancia in favore delle agenzie di ricerca e selezione del
personale.
Ho lavorato diversi anni USA come "mechanical engineer", vale a dire come
tecnico.
Ben presto ho imparato che ci sono agenzie specializzate nel piazzare ingegneri
e tecnici, sia in "affitto", che
dati definitivamente al Cliente dietro compenso (pagato dal cliente) di circa
una mensilità.
Mi sono sempre trovato benino.
Sono veloci nel piazzarti (max una settimana).
Certo, vanno sapute usare: la contrattazione vale anche lì.
Provano dapprima a mandarti nei posti peggiori, quelli dove nessuno vuole
andare, e allora birogna minacciare di andarsene.
A quel punto, se ti ritengono OK, tirano fuori il cliente buono.
Dopo un paio d'anni che ti hanno piazzato in pianta stabile da un cliente, e se
questo cliente è soddisfatto, ti ritelefonano,
con la speranza che tu voglia cambiare ditta, in modo da riprendersi il
compenso un'altra volta...
CONCLUSIONE:
Se alcuni ingegneri o tecnici di questo NG ce lìhanno tanto con le agenzie,
forse
la spiegazione potrebbe essere: le agenzie sono MOLTO specializzate
nell'esaminare i concorrenti, e
NON consigliano quelli che hanno dentro di sè una certa aggressività o desideri
di rivalsa contro le aziende...
Questo spiega perchè alcuni tecnici non sono soddisfatti delle agenzie e, anzi,
le aggrediscono verbalmente.
Non mi stupisce che questi tecnici non riescano a fare affari con le
suddette agenzie
Jean Bart
PS: in Italia ho fatto domanta presso molte agenzie ma non ho mai ottenuto
niente.
Il lavoro me lo sono sempre trovato con altri mezzi. 
-- 
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mi scuso per il ritardo:
2 giorni, mi sono capitate 3 migrazioni Oracle,
con relativo tuning delle istanze,
sa cosa sono ?
lei non sà, in questo momento, cos'è Oracle,
a me ha fatto guadagnare 1Milione al giorno
per 5 ore di lavoro, per giorno.
lei non sà neanche di cosa parla, quando cerca
una risorsa , su un qualsiasi profilo,
si legga i suoi 3d passati,
e si ricordi che non è vero che
la pubblicità e tale comunque se ne parli.
anche se se ne parla male
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