Newsgroup: italia.bologna.lavoro
Titolo: [BO] - Cercasi Professionisti

Si ricerca su Bologna professionisti con esperienza 3-5 anni in applicazioni
applicazioni web con diverse competenze:
_ Flash (Graphics/ActionScript)
_ PHP/ASP/JSP
_ Java
_ Applicativo ATG Dynamo (commerce suite)
_ Sistemisti UNIX(Solaris) / Linux / Win
_ DataBase Oracle 9i
Si ricercano varie figure con esperienza e professionalità per inserimento o
lavori su commessa.
Chi fosse interessato risponda in mail inserendo un cv, precedenti
esperienze lavorative, progetti e lavori realizzati.
No perditempo, astenersi principianti.
Grazie della collaborazione

Comodo eh cercare professionisti? Poi si sente "il mercato del lavoro è
fermo, mancano professionalità". Eh grazie, non vengono formate da nessuno!!
Anche io ho bisogno di un professionista, esperienza di 5 anni nel settore
spargimento letame per cambio cassettina del gatto durante periodi assenza
padrone. Paga in scatolette e benefits in croccantini al manzo.
Astenersi perditempo, igienisti e principianti della cacca.

 ha scritto nel messaggio
news:rm83c.56923$Kc3.1...@twister2.libero.it...


> No perditempo, astenersi principianti.
astenersi buffoni come voi ....
Lemon

 applicazioni web con diverse competenze:
Ai sensi della nuova Legge Biagi, il suo annuncio è palesemente fuori legge,
fuorviante e ambiguo.
Non ha pubblicato, ai sensi di legge, le generalità dell'Azienda, le
tipologie di contratto offerte, un indirizzo mail valido.
Invito *tutti* i lettori di questo newsgroup dall'astenersi l'inviare CV
presso un indirizzo mail anonimo, in quanto si configura la raccolta dati
personali illegittima.
Ho già contattato l'Abuse Desk del suo provider per riferirgli dell'attività
illecita da voi intrapresa con questo annuncio.
Siete invitati a qualificarvi, riformulare l'annuncio ai sensi di legge, e
possibilmente a scusarvi con tutti i professionisti che qui vi leggono per
il vostro comportamento a dir poco ambiguo.
Crosspost su it.lavoro.informatica per conoscenza di tutti i professionisti.

 il vostro comportamento a dir poco ambiguo.
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
AHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
-- 
"Non è un crimine di guerra fare una guerra."
Guelfo, it.politica, addi' 24-1-2004.

HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAH
[...]
Mi sta sorgendo un dubbio: ma non sarà proprio la nostra categoria
piena di idioti, che non meritano alcun rispetto?
Ma perchè questa gente bazzica in questo NG?
Ma si può essere così insanabilmente *COGLIONI* ???
PS perdonate la scurrilità...
-- 
questo articolo e` stato inviato via web dal servizio gratuito 
http://www.newsland.it/news
 segnala gli abusi ad 
ab...@newsland.it

 Mi sta sorgendo un dubbio:
Siamo quello che mangiamo.
Per esempio, ma non c'entra molto
<OT>
Berlusconi non è mica salito al potere con golpe: ha vinto le elezioni.
E nemmeno Hitler, ai suoi tempi, ha fatto un colpo di stato.
Abbiamo, quindi, quello che ci meritiamo. Nè più nè meno.
Che poi non ce "lo" si meriti proprio tutti (mentre "lo" si "subisca"
proprio tutti!) è altro discorso.
</OT>
F.B.


Povera vittima della democrazia.  Che tristezza mi dai.

Adesso mi sembra che stiate tutti un pò esagerando
Forse chi ha messo l'annuncio è una persona che non conosci nei dettagli
la legge biagi,
la legge Biagi, non mi sembra sia il caso di farne una tragedia, questa
persona avrà imparato
e la  prossima voltà metterà i dati corretti.
La legge Biagi a mio parere è una sola poi, tutela i lavoratori per
 modo di dire, certo ora negli annunci non puoi più inserire l'età 
del candidato, il sesso, quindi ti arrivano 40.000 candidature di
persone fuori target,
e per un selezionatore questa è perdita di tempo.
Secondo non sono questi piccole generalità che tutelano il lavoratore ,
pensiamo ai contaratti
a progetto, ancora peggio dei 
co.co.co
., la formazione lavoro,
l'apprendistato. si
è alzata l'età, ma scherziamo?????
Va beh, volevo sfogarmi, io mi occupo di selzione e vi dico che spesso
sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.

-- 
Posted via Mailgate.ORG Server - 
http://www.Mailgate.ORG

 sono i candidati chenonhanno vogli di lavorare.
se ti trovi davanti una selezionatrice che non sa nemmeno l'italiano, ti 
passa per forza la voglia di lavorare.

 passa per forza la voglia di lavorare.
Inoltre vorrei aggiungere che ci sono certi selezionatori che prenderei a
skiaffi e pedate nel sedere. Ti chiedono le stronzate piu impensabili del
tipo esci con gli amici, ti servono i soldi (a chi non servono!!) e
stupidate varie. Alla fine si finisce sempre con l'assumere il classico
imbranato e sonnacchione che non sa fare una mazza di cio per cui è stato
assunto. Non capisco perche le aziende fanno autolesionismo chiamando come
primi incompetenti i selezionatori spendendo denaro inutilmente. Basterebbe
che il boss si accorciasse le maniche per 3 giorni e facesse direttamente
lui i colloqui verificando soprattutto se il candidato è capace o meno di
fare cio che gli si chiede!!! Mi sono stancato di vedere incompetenti che
rubano il posto a veri esperti.

 rubano il posto a veri esperti.


 Povera vittima della democrazia.
Non sono mica l'unico. :-)
E non prenderne coscienza non giova granchč, nonnň.
(a meno che tu non abbia equivocato il senso del mio post, cosa che puň
sempre darsi)
Sincerely,
F.B.

 Siete due maleducati e ignoranti.
Quelli che si lamentano inducono sempre al sospetto. Perchè "chi si loda si
imbroda" sembra avere qualche strascico anche nella sua versione opposta.
;-)
F.B.

Chi non sa (o non riesce) a fare il proprio lavoro dovrebbe essere
immediatamente riconoscibile; ho visto parecchi selezionatori incompetenti,
che vorrebbero fare gli psicologi (o psichiatri) e finiscono per sembrare
colleghi di Minosse (orribilmente).
Se hai poche (o nulle) esperienze lavorative quando affronti un colloquio, i
tuoi titoli di studio, le tue caratteristiche personali, le tue motivazioni
professionali non contano piů niente, devi solo essere te stesso e nulla
piů. Ma questo accade perché siamo in Italia, il paese dei raccomandati, dei
posti fissi e della poca voglia di lavorare. Un'azienda in cerca di uno che
si sa "sbattere", e imparare alla svelta un mestiere, dovrebbe concentrarsi
piů sul talento espresso dalle persone che sull'esperienza pregressa
documentata su fogli di carta (curricula vari). E misurare il talento
tramite questionari solo se i selezionatori sono veramente competenti: mi
sono capitati casi di uso allucinante delle scale di Likert
(accordo/disaccordo) e dei test psico-attitudinali.

Scusate ma era uno sfogo... penso sia normale quando vieni scartato solo (e
ripeto SOLO) per il fatto che non hai esperienza, scavalcato da persone
assolutamente incompetenti che hanno pure capacità di apprendimento molto
basse. Non è una balla, anche il selezionatore si è sfogato con un suo
collega (che conosco per vie traverse) perché è stato costretto a scartarmi.
Mi andrà meglio la prossima volta... coraggio

 wrote in message
news:hUh4c.63966$
Kc3.2...@twister2.libero.it



*Tommasino* wrote:
:: Scusate ma era uno sfogo... penso sia normale quando vieni scartato solo

Non occorre che ti scusi perché la maggior parte degli annunci
di selezione personale si commentano già da sé e le buffonate,
si capisce, in questo campo provengono per la maggiore sempre
dalla stessa parte: quella di chi cerca personale.