Newsgroup: it.politica.destra
Titolo: Tema lavoro

Salve a tutti.
Vorrei porre l'attenzione sul tema del lavoro.
Naturalmente così facendo spero di non violare alcuna regola scritta o non
scritta di regolazione del newsgroup ed in ogni caso chiunque può
rispondermi. Il tema  su cui vorrei porre l'attenzione è quello purtroppo
caro a tutti: la tutela  del lavoratore. Purtroppo secoli di
speculazione da parte della sinistra hanno "marcato" indelebilmente tal
materia come cosa loro: è di tutti. Io personalmente preferisco porgermi
(per quanto vi possa riuscire poiché in ogni caso sono influenzato da
un'educazione culturale improntata alla moderazione e disdegno gli
estremismi da qualunque direzione provengano) in retrospettiva ed
equidistante da ogni presa di posizione ideologica e penso perfino che così
debba fare chiunque. Mi sembra che proprio la scarsità di informazioni
dettagliate a riguardo della regolamentazione del rapporto di lavoro tra il
datore di lavoro e il lavoratore, sia esso dipendente, piuttosto che
consulente o altro, possa far sorgere il sospetto che la  politica del POLO
sia
esclusivamente incentrata sulla figura del fornente il capitale,
dell'imprenditore in definitiva. Rimarco questo punto poiché per altri versi
mi pare invece (a riguardo per esempio della necessità di formazione
edadeguamento culturale e all'incentivazione degli sgravi fiscali, nonché lo
snellimento della burocrazia) andiate verso la direzione giusta. Intendo
soffermarmi su un punto in particolare. In sintesi, se viene mantenuto
l'adeguamento o meno a ciò che contempla l'attuale normativa sui
licenziamenti individuali e collettivi (vedasi la LEGGE N.°604 DEL15/7/1966)
recentemente modificata dalla legge 108/1990 e quella sui Licenziamenti
collettivi - LEGGE 23/7/1991 n° 223) quale  prassi consueta anche a riguardo
del  lavoro impiegatizio ed eventualmente venga esteso - nello spirito se
non nella forma - ad altre categorie. Per esempio quella dei consulenti.
Penso possano coesistere esigenze di flessibilità e liberalizzazione del
mercato con la salvaguardia dei diritti dei lavoratori. Vi posso  assicurare
che per "quanto possano suonare mancine" tali preoccupazioni sono in realtà
sentite vivamente proprio dall'elettorato su cui contate. Stante l'attuale
scarsità di dettagli a riguardo, la sensazione che si riceve è non tanto
quella di un eccessivo liberismo, quanto quella di una mancata tutela dei
diritti dei lavoratori (L'ART. 36 della Costituzione).
Spero possiate rispondere quanto prima.
Vi ringrazio anticipatamente,
Cordiali Saluti
Ps. Non sono un infiltrato.

 Spero possiate rispondere quanto prima.
Una precisazione: non sono di destra, lo sono solo per quel che riguarda
l'aspetto economica dalla cosa pubblica e per il concetto di "merito". Lo
dico per chiarire che non difenza una parte politica. Ora possiamo
partire...
L'Italia è il paese, fra quelli più avanzati (Inghilterra, USA, Germania,
SPagna, ecc. ecc.), in cui il lavoratore è maggiormente tutelato. Secondo
un'indagine del Il Nuovo, è anche quello in cui lavoratore guadagna di più
lavorando meno. Sono premesse importanti, altrimenti sembra che passiamo da
uno stato di sufficienza a uno stato di mancanza di tutela.
Contratti liberi (quindi con licenziamenti liberi) significa solo
equipararsi agli altri paesi europei e a quelli mondiali più avanzati, nè
più nè meno. Comunque in Italia l'impresa sarebbe ancora tartassata (abbiamo
le tasse più alte d'Europa e siamo terzi nella classifica mondiale dietro
Canada e Giappone), però avremmo un mercato più competitivo. E' chiaro che
si tratta di preoccupazioni: nessun italiano si è sicuramente posto il
problema di capire se i suoi privilegi sono in linea o meno con quelli
europei. Se glieli togli, si infuria. Ma questa è una scelta che va fatta a
prescindere da quello che pensa la gente. Altrimenti sarebbe opportuno
preparare un bel referendum abrogativo sulle tasse e vedere quanta gente
chiede di eliminarle.
Eliminata la questione di cosa pensa la gente e di come va nel resto del
mondo (riassumo per chiarezza, la gente non può decidere su strategie
economiche a livello nazionale o continentale, ci sono i politici che sono
delegati a farlo per loro, e l'italiano ha oggi tutele che il resto del
mondo avanzato si sogna), passiamo ai problemi pratici.
"Se si può licenziare tutte le aziende licenzieranno tutti i dipendenti!".
Questo il motto di chi, per fare un'ottima demagogia, ha impedito fino a
oggi all'Italia di avere un mercato del lavoro davvero competitivo. Beh,
anzitutto c'è una questione da definire: la produttività. Oggi in Italia si
può licenziare solo se c'è giusta causa, quindi mai. Ma a prescindere da
questa considerazione, come da CCNL la giusta causa NON comprende
assolutamente la produttività. Ergo, se leggo il giornale per qualche ora al
giorno non sono passibile di licenziamento. Questo il motivo fondamentale
della morte di certe economia che non riconoscono il merito, questo il
motivo fondamentale di un'economia che lo stato non ha certo aiutato.
Tornando a "ci licenzieranno tutti", devo dire di aver sentito poche
sciocchezze più grosse. Innanzitutto con l'impossibilità di licenziare
l'azienda prima di assumere ci pensa a lungo, lasciando a casa gente che
avrebbe impiegato, magari anche per lungo tempo, nel dubbio che si ritrovi
un peso sul gobbone. Inoltre, ogni azienda, dopo aver speso mesi e mesi a
formare un dipendente, quanta voglia avrà di licenziarlo? Scopo di ogni
azienda è crescere, ovviamente anche con il personale. I licenziamenti
manderanno essenzialmente a casa tutti i pesi per i rispettivi datori di
lavoro. In alcuni casi permetteranno invece alle aziende di chiudere un
settore in passivo, tendendone però aperto un altro, invece di trascinarsi
con tutti i dipendenti al fallimento. Come, lo sottolineo ancora, succede in
tutto il resto del mondo avanzato. Oggi il principale problema economico
dell'Italia è proprio un eccesso di tutela del lavoratore, che gode di
privilegi unici fra i paesi avanzati. Tutto quanto sopra, ovviamente, IMHO.

 licenziamento.
Direi proprio di no. CCNL del terziario, tanto per fare un esempio: i doveri
del prestatore di lavoro sono due. Uno sul segreto d'ufficio e sul
comportamento, l'altro sul "cooperare diligentemente alla prosperità
dell'impresa". Una volta che ho svolto il mio lavoro posso anche leggere il
giornale. Basta dare un'occhiata alle sentenze recenti (fra cui quella
esemplare sul prelievo di soldi dalla cassa della banca da parte del
dipendente...) per capire come funzionano le cose.

 fenomeno.
Allora mi viene un dubbio: ma quanto sei dentro il mondo del diritto del
lavoro? Perché mi è sembrato di capire che ne capisci, ma se mi citi queste
sentenze come casi isolati mi fai dubitare della tua competenza. Lo sanno
anche i sassi, fra i consulenti del lavoro e quelli che operano nel diritto
del lavoro, che oggi come oggi licenziare o vincere una causa contro un
lavoratore difeso dal sindacato è praticamente impossibile. Non discuto
della correttezza della cosa (c'è chi è a favore della tutela a oltranza del
lavoratore perché parte debole e chi no), discuto del fatto che sia questa
la situazione in questo momento in Italia. Quanti contratti nazionali (che
possono essere modificati solo se i sindacati sono d'accordo...) permettono
di licenziare per giusta causa per motivi legati alla qualità del proprio
lavoro? Nessuno. Per finire, visto che sono settimane che lo chiedo ma
nessuno mi risponde, per quale motivo dovremmo mantenere in Italia una
tutela esasperata che in Europa non c'è, soprattutto se a conti fatti
l'economia italiana funziona peggio? O meglio, perché sembra che la libertà
di licenziamento sia l'apocalisse quando è la normalità negli altri paesi
europei, in cui l'economia funziona meglio e c'è più occupazione?

 intero.
Scusami, ti ripongo la domanda nella speranza di ottenere una risposta che
vada oltre alla demagogia: perché sarebbe un'apocalisse uniformare il
trattamento dei lavoratori italiani a quello dei lavoratori europei? Non
parlo di disoccupazione, parlo della tutela contrattuale dei lavoratori.
Quindi, ancora: perché quello che va bene per l'Inghilterra, la Francia, la
Germania, ecc. ecc. non va bene per l'Italia? Perché sarebbe l'apocalisse
uniformarsi all'Europa?

 sociali.
Riassumo: l'italiano medio non è pronto al concetto di flessibilità del
lavoro. Giusto? Non è polemico, è davvero un riassunto per verificare se ho
capito bene... :O)

 slogan elettorali.
Su questo non ci piove.