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Titolo: Statuto dei Lavoratori

Salve a tutti,
ho letto ke la Cdl (ma anke alcuni deputati dei DS) ha intenzione di
revisionare l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori (quello ke sancisce
il reintegro del lavoratore, se il licenziamento è avvenuto senza giusta
causa).
Revisionandolo, ci sarebbe più flessibilità - dice il portavoce di FI -.
Io onestamente credo sia un diritto del lavoratore quello di mantenere il
proprio posto di lavoro, se egli è sempre stato ligio al dovere.
E' invece molto interessante secondo me l'idea di far partecipare i
lavoratori all'utile della società.
Voi ke pensate?
Rei, Mirko

 Rei, Mirko
Favorevolissimo, č il modo migliore per migliorare l'econamia nazionale (e
personale anche dei lavoratori). Il fatto che non lo faranno mai, anche quando
ne hanno avuta la possibilitą i comunisti hanno annullato il decreto sulla
socializzazione alla fina della guerra...Saluti
Decima!

mhhh
Dipende tutto da come si fanno le cose...
Attenzione che il contratto di lavoro è un "Contratto": il licenziamento
senza giusta causa (come inadempimento ingiustificato di un'obblgazione)
potrebbe generare unarichiesta di risarcimento che, se convogliata su canali
rapidi, potrebbe essere estremamente salata per le aziende. Se fossi un
avvocato non avrei timore di chiedere il cumulo delle remunerazioni che
sarebbero maturate fino alla pensione.
Quindi tutto sta nel come sarà regolata la questione.
Saluti
-- 
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 lavoratori all'utile della società.
1) Guarda che "non essere ligi al dovere" non è certo motivo di giusta
causa. In Italia non puoi licenziare neanche se peschi il tuo dipendente a
leggere il giornale invece di lavorare. Non parliamo delle telefonate in
orario di ufficio perché quelle sono "tollerate". La giusta causa, basta
leggere i contratti nazionali, è una cosa molto difficile da applicare.
Basti ricordare che qualche mese fa non è stata considerata giusta causa
dalla Cassazione il prelevare i soldi dalla cassa della banca per cui si
lavori per farci i propri comodi e rimetterli in cassa qualche giorno dopo.
2) I lavoratori non hanno nulla a che vedere con gli utili, che sono di
esclusiva competenza di chi rischia imprenditorialmente. Sono convinto che
nessun dipendente vorrebbe vedere il proprio stipendio legato agli utili
dell'azienda: perché legare lo stipendio agli utili deve significare che se
l'azienda va bene lo stipendio si alza, se l'azienda va male lo stipendio si
abbassa...

 Decima!
Ma si sa ke loro sono dalla parte dei lavoratori!!!!!
Ciao
Rei, Mirko

 abbassa...
No Tate, io intendo dire ke i lavoratori debbano avere uno stipendio fisso,
ke alla fine dell'anno può essere integrato con delle quote di utili.
Credo ke in questo modo i lavoratori lavorerebbero meglio e con più
interesse, visto ke una parte della società è anke loro.
Ciao
Rei, Mirko

 interesse, visto ke una parte della società è anke loro.
Quelli si chiamano premi produttività e sono a discrezione dell'azienda. Se
diventano obbligatori (cosa su cui non sono d'accordo) è giusto che lo
diventino in entrambi i sensi: l'azienda va bene, bonus, l'azienda va male,
malus.

 proprio posto di lavoro, se egli è sempre stato ligio al dovere.
Io credo che piuttosto che far fallire una ditta, sia meglio licenziare
quel lavoratore divenuto ormai inutile, piuttosto che lasciare a casa
tutti, ti pare?
Bisogna semmai chiedere garanzia precise per evitare abusi
ingiustificati...
--
"Crimini, terrore e repressione dei regimi totalitari comunisti" :
http://www.geocities.com/komunismo/enter.htm
Visitatelo, è illuminante, devo dire che mi ha spiazzato!
- Togli "pocarobacciaperfavore" dal mio e-mail per rispondere -