wanng/wikipedia-zh-mnbvc huggingface dataset:
【颜宁】
颜宁catIdx=Yan颜宁，女，山东章丘人，中国结构生物学家，“长江学者奖励计划”特聘教授。深圳医学科学院创院院长、深圳湾实验室主任。
== 生平 ==
1977年11月21日，颜宁出生在山东省章丘县博平村。2000年毕业于清华大学生物系（清华大学1995级和1996级合并），取得普林斯顿大学分子生物学博士学位（导师是施一公），后来留校成为普林斯顿大学分子生物学系博士后。2007年回国担任清华大学医学院教授、博导，成为清华大学生命科学学院当时最年轻的教授和博导。至今已在《自然》、《科学》和《细胞》等国际主流刊物上发表论文10多篇，主要科研成果有葡萄糖转运蛋白的结构与原理等。
2017年，颜宁离开清华大学，成为普林斯顿大学分子生物学系首位雪莉·蒂尔曼（Shirley M. Tilghman）终身讲席教授。
2022年11月1日上午，颜宁在2022深圳全球创新人才论坛上宣布，即将辞去普林斯顿大学教职，将出任深圳医学科学院创院院长。2022年12月11日，颜宁受聘为深圳医学科学院院长。2023年3月23日，颜宁兼任深圳湾实验室主任。
== 荣誉 ==
* 2011年，贝时璋青年生物物理学家奖
* 2012年，第九届中国青年女科学家奖
* 2012年，入选年度科技创新人物
* 2012年，谈家桢生命科学创新奖
* 2019年，当选美国国家科学院外籍会员（Foreign Associate）
* 2019年，魏茨曼科学研究学院魏茨曼妇女与科学奖
* 2021年，当选美国艺术与科学院会员(Member)
* 2022年，当选亚洲周刊年度风云人物
== 轶闻 ==
颜宁离开清华大学的决定，在中国国内引起了很大关注和讨论。此前，颜宁曾在博客中批评国家自然科学基金会，称他们不愿支持风险较高的研究。一种普遍的猜测是，颜宁因为在中国学术体制下难以进行自己想做的研究而离开。然而，颜宁则表示离开是为了换个环境，她认为“改变环境能对学术突破带来新的压力和启发”。
【彼得原理】
彼得原理的图解
《彼得原理》（Peter Principle）是管理学家劳伦斯·彼得在1969年出版的一本同名书，里面提出的“彼得原理”是指：在组织或企业的等级制度中，人会因其某种特质或特殊技能，令他被擢升到不能胜任的高阶职位，最终变成组织的障碍物（冗员）及负资产。
《彼得原理》解释了人力资源中的级际竞争，原理中带有黑色幽默，但是也是很现实的。
==另见==
*邓宁-克鲁格效应
*Founder's syndrome
*Negative_selection_(politics)
*呆伯特法则
*帕金森定理
*Systemantics
*:人力资源管理
== 参考文献 ==
== 延伸阅读 ==