alih jpmorgan chase
klasifikasi tenaga kerja
tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja.
menurut undang-undang tenaga kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 65 tahun.
bukan tenaga kerja
bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja.
menurut undang-undang tenaga kerja no. 13 tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 65 tahun.
contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.
berdasarkan batas kerja
angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-65 tahun yang sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.
bukan angkatan kerja
bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan sebagainya.
contoh kelompok ini adalah:
anak sekolah dan mahasiswa
para ibu rumah tangga dan orang cacat, dan
para pengangguran sukarela
tenaga kerja terdidik
tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal.
contohnya: pengacara, dokter, guru, dan lain-lain.
tenaga kerja terlatih
tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerjayang memiliki keahlian dalam bidang tertentudengan melalui pengalaman kerja.
tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut.
contohnya: apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain-lain.
tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih
tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja.
contoh: kuli, buruh angkut, pembantu rumah tangga, dan sebagainya
berikut ini beberapa masalah ketenagakerjaan di indonesia.
rendahnya kualitas tenaga kerja
kualitas tenaga kerja dalam suatu negara dapat ditentukan dengan melihat tingkat pendidikan negara tersebut.
sebagian besar tenaga kerja di indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah.
hal ini menyebabkan penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menjadi rendah.
minimnya penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi menyebabkan rendahnya produktivitas tenaga kerja, sehingga hal ini akan berpengaruh terhadaprendahnya kualitas hasil produksi barang dan jasa.
jumlah angkatan kerja yang tidak sebanding dengan kesempatan kerja
meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian.
angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran.
padahal harapan pemerintah, semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.
persebaran tenaga kerja yang tidak merata
sebagian besar tenaga kerja di indonesia berada di pulau jawa. sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan.dengan demikian di pulau jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal.
terjadinya krisis ekonomi di indonesia banyak mengakibatkan industri di indonesia mengalami gulung tikar.
akibatnya, banyak pula tenaga kerja yang berhenti bekerja.
selain itu, banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada.
di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat.
dengan demikian pengangguran akan semakin banyak.
tenaga kerja indonesia
pengertian tenaga kerja