pengertian komitmen organisasional
cut zurnali dalam bukunya "learning organization, competency, organizational commitment, dan customer orientation : knowledge worker - kerangka riset manajemen sumberdaya manusia pada masa depan " (2010) menyatakan bahwa perhatian umum dan tujuan kunci dari unit organisasi sdm adalah untuk mencari pengukuran yang dapat mengestimasikan secara akurat komitmen para pekerjanya dan mengembangkan program-program dan kegiatan-kegiatan yang meningkatkan komitmen pada organisasi.
lebih lanjut dikemukakan bahwa kajian penelitian yang luas dalam ilmu psikologi dan manajemen adalah tentang konsep dan peranan komitmen organisasional (organizational commitment).
konstruk ini dikaitkan pada pentingnya kinerja yang dihasilkan dan perputarannya (hom and griffeth, 1995).
ketika konstruk komitmen organisasional banyak diperhatikan dalam literatur psikologi dan manajemen, maka hal ini juga menjadi penting dalam bidang yang menyangkut teknologi dan pengembangannya, sehingga pihak manajemen di bidang ini mulai memfokuskan perhatiannya pada konstruk komitmen organisasional ini.
menurut l. mathis-john h. jackson, komitmen organisasi adalah tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan pada akhirnya tercermin dalam ketidakhadiran dan angka perputaran karyawan.
menurut griffin, komitmen organisasi (organisational commitment) adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya.
seseorang individu yang memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.
menurut fred luthan (2005), komitmen organisasi didefinisikan sebagai :
keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu;
keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi; dan
dessler memberikan pedoman khusus untuk mengimplementasikan sistem manajemen yang mungkin membantu memecahkan masalah dan meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan :
berkomitmen pada nilai manusia: membuat aturan tertulis, memperkerjakan menejer yang baik dan tepat, dan mempertahankan komunikasi.
memperjelas dan mengkomukasikan misi anda: memperjelas misi dan ideologi; berkharisma; menggunakan praktik perekrutan berdasarkan nilai; menekankan orientasi berdasarkan nilai dan pelatihan; membentujk tradisi,
menjamin keadilan organisasi: memiliki prosedur penyampaian keluhan yang koprehensif; menyediakan komunikasi dua arah yang ekstensif,
menciptakan rasa komunitas: membangun homogenitas berdasarkan nilai; keadilan; menekankan kerja sama, saling mendukung, dan kerja tim, berkumpul bersama,
mendukung perkembangan karyawan: melakukan aktualisasi; memberikan pekerjaan menantang pada tahun pertama; memajukan dan memberdayakan; mempromosikan dari dalam; menyediakan aktivitas perkembangan; menyediakan keamanan kepada karyawan tanpa jaminan.
cut zurnali (2010) mendefinisikan pengertian komitmen organisasional dengan mengacu pada pendapat-pendapat meyer and allen (1993), curtis and wright (2001), dan s.g.a. smeenk, et.al. (2006) dimana komitmen organisasional didefinisikannya sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap bertahan dalam organisasi atau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga komponen yaitu: komitmen afektif, komitmen kontinyu dan komitmen normatif.
definisi komitmen organisasional ini menarik, dikarenakan yang dilihat adalah sebuah keadaan psikologi karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi.
dan ini dirasa sangat sesuai untuk menganalisis komitmen organisasional para karyawan dalam organisasi bisnis atau organisasi berorientasi nirlaba.
dimensi-dimensi komitmen organisaional
berikut akan dipaparkan dimensi-dimensi komitmen organisasional yang dirangkum cut zurnali dalam bukunya "learning organization, competency, organizational commitment, dan customer orientation : knowledge worker - kerangka riset manajemen sumberdaya manusia pada masa depan"(2010).
dimensi komitmen menurut mowday et.al
mowday et.al., dalam curtis, susan, and dennis wright (2001), mengemukakan komitmen telah didefinisikan sebagai kekuatan identifikasi individu yang berada dalam sebuah organisasi.
curtis and wright (2001) menjelaskan bahwa konsep ini dapat dipecah menjadi tiga komponen, yaitu:
keinginan memelihara keanggotaan dalam organisasi;
keyakinan dan penerimaan terhadap nilai dan tujuan organisasi; dan
kesediaan bekerja keras sebagai bagian dari organisasi
dimensi komitmen organisasional menurut porter et.al.
porter et.al. dalam ik-whan dan banks (2004), bahwa telah dikembangkan tiga bagian dari definisi komitmen organisasional:
keyakinan dan penerimaan yang kuat dari tujuan dan nilai organisasi;
kesediaan untuk bekerja keras sebagai bagian dari organisasi, dan
keinginan yang kuat untuk mengingat organisasi
dimensi komitmen organisasional menurut newstrom and davis
menurut newstrom and davis (2002), komitmen organisasional merupakan tingkat dimana individu memihak dan ingin secara kontinyu berpartisipasi aktif dalam organisasi, yang tercermin melalui karakteristik-karakteristi sebagai berikut:
adanya keyakinan yang kuat dan penerimaan atas nilai dan tujuan organisasi,
kesediaan untuk mengusahakan yang terbaik bagi organisasi, dan
adanya keinginan yang pasti untuk bertahan dalam organisasi.
dimensi komitmen organisasional menurut allen and meyer
menurut cut zurnali (2010), hal menarik dalam pengertian komitmen organisasional adalah apa yang dikemukakan oleh durkin (1999:127), bahwa komitmen organisasional merupakan perasaan yang kuat dan erat dari seseorang terhadap tujuan dan nilai suatu organisasi dalam hubungannya dengan peran mereka terhadap upaya pencapaian tujuan dan nilai-nilai tersebut.
kemudian dinyatakan bahwa gambaran yang lebih jelas mengenai definisi komitmen organisasional adalah yang dikemukakan oleh allen and meyer (1993), yang mengemukakan: "commitment organizational is identified three types of commitment; affective commitment, continuance commitment, and normative commitment as a psychological state that either characterizes the employees relationship with the organization or has the implications to affect whether the employee will continue with the organization".
lebih lanjut cut zurnali (2010) mengemukakan bahwa pendapat allen and meyer (1993) ini sering digunakan oleh para peneliti di bidang ilmu perilaku organisasi dan ilmu psikologi.
bahwa komitmen organisasional sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap bertahan dalam organisasi atau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga komponen yaitu:
komitmen afektif (affective commitment), yaitu: keterlibatan emosional seseorang pada organisasinya berupa perasan cinta pada organisasi.
komitmen kontinyu (continuance commitment), yaitu: persepsi seseorang atas biaya dan risiko dengan meninggalkan organisasi saat ini.
artinya, terdapat dua aspek pada komitmen kontinyu, yaitu: melibatkan pengorbanan pribadi apabila meninggalkan organisasi dan ketiadaan alternatif yang tersedia bagi orang tersebut.
komitmen normatif (normative commitment) ), yaitu: sebuah dimensi moral yang didasarkan pada perasaan wajib dan tanggung jawab pada organisasi yang mempekerjakannya.
secara umum, riset yang berkaitan dengan para karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan tetap tinggal bersama organisasi dikarenakan mereka ingin tinggal (because they want to).
para karyawan yang memiliki komitmen kontinyu yang kuat dikarenakan mereka harus tinggal bersama organisasi (because they have to).
dan para karyawan yang memiliki komitmen normative yang kuat dikarenakan mereka merasa bahwa mereka harus tinggal bersama (because they fell that they have to).
dalam riset-riset tentang komitmen organisasional yang mencoba menganalisis karyawan-karyawan perusahaan yang dalam menjalankan aktivitas organisasi bersentuhan dengan teknologi informasi dan komunikasi seperti perusahaan telekomunikasi dan informasi, perbankan, pertambangan, pemasaran, konsultan perencanaan, otomotif, semi konduktor, dan bioteknologi, cut zurnali (2010) mendefinisikan masing-masing dimensi komitmen organisasional tersebut sebagai berikut:
komitmen afektif (affective commitment) adalah perasaaan cinta pada suatu organisasi yang memunculkan kemauan untuk tetap tinggal dan membina hubungan sosial serta menghargai nilai hubungan dengan organisasi dikarenakan telah menjadi anggota organisasi.
komitmen kontinyu (continuance commitment) adalah perasaan berat untuk meninggalkan organisasi dikarenakan kebutuhan untuk bertahan dengan pertimbangan biaya apabila meninggalkan organisasi dan penghargaan yang berkenaan dengan partisipasi di dalam organisasi.
komitmen normatif (normative commitment) adalah perasaan yang mengharuskan untuk bertahan dalam organisasi dikarenakan kewajiban dan tanggung jawab terhadap organisasi yang didasari atas pertimbangan norma, nilai dan keyakinan karyawan.
allen, n. j. &
meyer, j. p., 1993, organizational commitment: evidence of career stage effects?
journal of business research, 26, 49-61
curtis, susan, and dennis wright, 2001, retaining employees - the fast track to commitment, management research news, volume 24
cut zurnali, 2010, "learning organization, competency, organizational commitment, dan customer orientation : knowledge worker - kerangka riset manajemen sumberdaya manusia pada masa depan", penerbit unpad press, bandung
durkin, mark, 1999, employee commitment in retail banking: identifying and exploring hidden dangers, international journal of bank marketing, vol 17. 3: 124-134.
hom, p. &
griffeth, r., 1995.
employee turnover, cincinnati, oh: southwestern
s.g.a. smeenk, r.n. eisinga, j.c. teelken and j.a.c.m. doorewaard, 2006, the effects of hrm practices and antecedents on organizational commitment among university employees, international journal.
of human resource management 17
kategori:manajemen sumber daya manusia