ankur garg, seorang psikolog menyatakan bahwa wawancara dapat menjadi alat bantu saat dilakukan oleh pihak yang mempekerjakan seorang calon/ kandidat untuk suatu posisi, jurnalis, atau orang biasa yang sedang mencari tahu tentang kepribadian seseorang ataupun mencari informasi.
dalam bidang jurnalistik wawancara menjadi salah satu cara mendapatkan informasi bahan berita.
wawancara biasanya dilakukan oleh satu atau dua orang wartawan dengan seseorang atau sekelompok orang yang menjadi sumber berita (narasumber).
lazimnya dilakukan atas permintaan atau keinginan wartawan yang bersangkutan.
sedangkan dalam jumpa pers atau konferensi pers, wawancara biasanya dilaksanakan atas kehendak sumber berita.
bentuk-bentuk wawancara antara lain:
wawancara berita dilakukan untuk mencari bahan berita.
wawancara dengan pertanyaan yang disiapkan terlebih dahulu.
wawancara telepon yaitu wawancara yang dilakukan lewat pesawat telepon.
wawancara dengan banyak orang.
wawancara dadakan / mendesak.
wawancara kelompok dimana serombongan wartawan mewawancarai seorang, pejabat, seniman, olahragawan dan sebagainya.
sukses tidaknya wawancara selain ditentukan oleh sikap wartawan juga ditentukan oleh perilaku, penampilan, dan sikap wartawan.
sikap yang baik biasanya mengundang simpatik dan akan membuat suasana wawancara akan berlangsung akrab alias komunikatif.
wawancara yang komunikatif dan hidup ikut ditentukan oleh penguasaan permasalahan dan informasi seputar materi topik pembicaraan baik oleh nara sumber maupun wartawan.
ditinjau dari segi pelaksanaannya, wawancara dibagi menjadi 3 jenis yaitu:
dalam wawancara bebas, pewawancara bebas menanyakan apa saja kepada responden, namun harus diperhatikan bahwa pertanyaan itu berhubungan dengan data-data yang diinginkan.
jika tidak hati-hati, kadang-kadang arah pertanyaan tidak terkendali.
dalam wawancara terpimpin, pewawancara sudah dibekali dengan daftar pertanyaan yang lengkap dan terinci.
wawancara bebas terpimpin
dalam wawancara bebas terpimpin, pewawancara mengombinasikan wawancara bebas dengan wawancara terpimpin, yang dalam pelaksanaannya pewawancara sudah membawa pedoman tentang apa-apa yang ditanyakan secara garis besar.
sikap-sikap yang harus dimiliki pewawancara
saat melakukan wawancara, pewawancara harus dapat menciptakan suasana agar tidak kaku sehingga responden mau menjawab pertanyaan-pertanyaan yang diajukan.
untuk itu, sikap-sikap yang harus dimiliki seorang pewawancara adalah sebagai berikut:
netral; artinya, pewawancara tidak berkomentar untuk tidak setuju terhadap informasi yang diutarakan oleh responden karena tugasnya adalah merekam seluruh keterangan dari responden, baik yang menyenangkan atau tidak.
ramah; artinya pewawancara menciptakan suasana yang mampu menarik minat si responden.
adil; artinya pewawancara harus bisa memperlakukan semua responden dengan sama.
pewawancara harus tetap hormat dan sopan kepada semua responden bagaimanapun keberadaannya.
hindari ketegangan; artinya, pewawancara harus dapat menghindari ketegangan, jangan sampai responden sedang dihakimi atau diuji.
kalau suasana tegang, responden berhak membatalkan pertemuan tersebut dan meminta pewawancara untuk tidak menuliskan hasilnya.
pewawancara harus mampu mengendalikan situasi dan pembicaraan agar terarah.kun maryati &
sosiologi untuk sma dan ma kelas xii. jakarta: esis. hlm. 138-139.