rufimelo/PortugueseLegalSentences-v0 huggingface dataset:
Nesse seguimento, o Autor remete ofício, dirigido ao Sr. Administrador do Réu Dr. , junto aos autos a fls. 404, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor de acordo com as ordens apresentou-se ao serviço.
Foi apresentado no Réu o atestado médico junto aos autos a fls. 405 v e 406, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Foi apresentado no Réu o atestado médico junto aos autos a fls. 406 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Foi apresentado no Réu o atestado médico junto aos autos a fls. 407 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Foi apresentado no Réu o atestado médico junto aos autos a fls. 408, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 21 de janeiro de 1999, é comunicado ao Autor que terá que entregar a viatura que lhe tinha sido atribuída, nos termos constantes do documento junto aos autos a fls 409, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A baixa médica do Autor terminou em finais de junho de 1999, e, em 21 de junho de 1999 apresentou-se ao serviço.
Nesse dia foi comunicado ao Autor que estava dispensado de comparecer no banco sem perdas das regalias que auferia.
Nos dia 21 de junho de 1999 o Autor teve uma reunião com o Dr J e, K.
O Dr. J, entregou ao Autor um ofício datado de 29 de junho de 1999, junto aos autos a fls 411, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor nunca foi arguido em qualquer processo disciplinar.
A esposa do Autor continuava, como continua até aqui, a trabalhar para o mesmo banco ..).
Até que em finais de 2011, nomeadamente, no dia 15 de dezembro o Réu envia o 1 telegrama a solicitar que o Autor contactasse a Direção de Recursos Humanos.
O Réu, a 28 de dezembro de 2011, volta a enviar novo telegrama, confirmado por fax e e-mail enviados.
É entregue ao Autor novo ofício em mão, onde lhe é referido que ao Réu não foi possível concluir o planeamento do programa de formação e integração do reinício da sua actividade no Banco , encontrando-se uma vez mais, dispensado da prestação efectiva de trabalho até 1 de março de 201
O Autor requereu o pagamento da isenção de horário e da retribuição complementar, e questiona a Directora Coordenadora dos Recursos Humanos.
O Réu remeteu ao Autor os faxes juntos aos autos a fls. 420, 420 v e 421, cujos teores se dão aqui por integralmente reproduzidos.
Em reunião com a Directora Coordenadora dos Recursos Humanos, o Autor volta a questionar sobre como é que se vai identificar como sendo da Direcção de Recuperação de Crédito de Empresas sem Cartão de Identificação de Trabalhador do banco e relembra que o banco está em falta com os pagamentos da isenção de horário.
O Autor chocado pediu o favor de lhe deixarem ocupar uma outra secretária que, também, se encontrava vazia, ao que acedem.
No dia 14 de março de 2013 ocorreu uma reunião contando com a presença de vários membros da Comissão de Trabalhadores do banco .
O Autor envia os e-mails, juntos aos autos a fls. 426 e 426 v, cujos teores se dão aqui por integralmente reproduzidos.
O Autor enviou o e-mail junto aos autos a fls 427 v, cujo teor se dá como integralmente reproduzido.
O SINTAF remeteu ao Réu o documento junto aos autos a fls 432-433, cujo teor se dá por integralmente reproduzido para todos os efeitos legais.
Através de ofício datado de 8 de julho de 2016, o Réu por correio registado responde ao sindicato do Autor, nos termos constantes do documento junto aos autos a fls 435 cujo teor se dá por integralmente reproduzido.
O SINTAF remeteu ao Réu o documento junto aos autos a fls 437 v, cujo teor se dá por integralmente reproduzido para todos os efeitos legais.
Dos articulados:
O Autor foi admitido como estagiário no Banco , SA, a 2 de setembro de 1991, para o exercício de funções de Promotor Comercial, tais como, depósitos e verificação de cheques, compensação, letras, empréstimos, garantias, cauções, aprovação de linhas de crédito, entre outras.
Em 11 de janeiro de 1993, o Autor foi nomeado Gerente e passou a exercer funções na Direcção C
As funções traduziam-se no acompanhamento de clientes, empresas e empresários em nome individual, com os quais o banco possuía já maior envolvimento creditício e/ou potencial de envolvimento, isto é, de maior exposição/risco.
Aquando da promoção do Autor a gerente foi-lhe atribuída uma viatura da marca Nissan, modelo .
O Autor aquando da instalação e abertura dos Centros de Empresas de Paredes, Amarante e de Vila Real, ficou com a responsabilidade pela coordenação de assistentes destes, mantendo a categoria profissional de Gerente.
Em meados de 1993, foi-lhe atribuída uma viatura da marca Nissan, modelo , não só para uso profissional, mas também pessoal, ficando todos os custos e despesas com o uso da viatura asseguradas pelo Réu.
As referidas funções consistiam na coordenação de assistentes e foram exercidas até Setembro de 1998 de forma ininterrupta.
A componente salarial do Autor era composta por vencimento base, diuturnidades, complemento de retribuição e por isenção de horário de trabalho.
A isenção de horário foi acordada entre ambas as partes e, foi sendo paga ininterruptamente, de forma periódica e regular, desde que lhe foi atribuída a categoria de subgerente 1 de abril de 1992, data da sua efectivação.
Tendo-se mantido o seu pagamento, quando o Autor passou a deter a categoria profissional de gerente e sendo remunerado de acordo com o nível 11 e, posteriormente, quando progrediu ao nível 1
O Autor, desde que efectivou, a 1 de abril de 1992, sempre auferiu a título de isenção de horário:
hora, em regime parcial, atribuída desde 1 de abril de 1992,2 horas, em regime total, atribuída desde 13 de janeiro de 199
Existiam outros funcionários, colocados nesse mesmo Centro de Empresas , estando o trabalho assegurado.
O Autor foi transferido para uma localidade pertencente a outro distrito, o de Aveiro.
Entre o dia 6 de outubro de 1998 até 24 de novembro de 1998, o Autor recorreu a apoio médico especializado, procurando auxílio de médico psiquiatra, ficando sujeito a tratamento e de baixa médica durante aquele período.
Durante este período, o Autor passou a ter dificuldades em dormir e a sentir-se constantemente nervoso e ansioso.
Tendo recorrido a diversas consultas de psiquiatria.
A 24 de novembro de 1998, foi ainda diagnosticado ao Autor, Eritema Gástrico.
O Autor, no dia 29 de junho de 1999, redige e entrega nos Recursos Humanos do Réu a carta junta aos autos a fls. 210, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzida.
O Autor não voltou a ocupar o seu posto de trabalho no Centro de Empresas , por indicação do Réu.
Assim, a partir de outubro de 1999, o Autor deixou receber isenção total de horário e do não pagamento da retribuição complementar.
Viu-se ainda sem viatura que até então e durante muitos anos lhe tinha sido atribuída, e impedido de ocupar o seu posto de trabalho e de desempenhar as suas funções.
O Autor reorganizou a sua vida profissional.
Até meados de 2008 foi acompanhado por um médico psiquiatra, em virtude de se sentir afectado do ponto de vista psicológico, perante, entre outras causas, a conduta do Réu.
O Autor esteve afastado do banco Réu durante 13 anos, mantendo a expectativa de ser chamado para exercer as funções de diretor.
O Autor era uma pessoa com grande disponibilidade para a sua família.
O Autor passou a viver permanentemente num estado de ansiedade e nervosismo, com pensamentos cíclicos e recorrentes sobre a sua situação profissional.
Durante este período de afastamento, o Réu convocou o Autor a 22 de fevereiro de 2001, a 12 de maio de 2005 e a 31 de maio de 200
Ao Autor foi dirigida a convocatória emitida pela Direcção de Auditoria e Inspecção de 31 de maio de 2006, junta aos autos a fls. 215 , cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Na data para que foi convocado, o Autor emitiu a declaração junta aos autos a fls. 216, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor nunca foi alvo de qualquer processo disciplinar, de qualquer processo de averiguações e nada lhe foi comunicado nesse sentido.
A família do encontra-se Autor dependente da mesma entidade empregadora.
O Autor teve receio que a sua esposa fosse também prejudicada em todo este processo.
Aquando o referido em o Autor questionou a Directora Coordenadora dos Recursos Humanos, sobre como é que se vai apresentar sem cartão de Identificação de Trabalhador do banco.
Cartão necessário para entrar nas instalações do banco.
Em 4 de junho de 2012, aquando do referido em é-lhe entregue o ofício de fls 226, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O tempo foi passando e o Autor não tinha trabalho atribuído.
O que o leva a questionar a chefia sobre a razão de não lhe atribuírem trabalho.
Por isso, falou com a então Directora Coordenadora dos Recursos Humanos, Dr. , no sentido de lhe serem atribuídas funções compatíveis com a categoria profissional detida.
O Réu envia ao Autor, o ofício datado de 12 de julho de 2012, junto aos autos a fls. 229 e cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Réu remeteu ao Autor o ofício de fls. 230, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A 6 de julho de 2012, o Autor remeteu ao Réu o email de fls 231, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
No dia 23 de agosto de 2012, a Directora Coordenadora de Recursos Humanos, responde ao email referido em, pelo email junto aos autos a fls. 232, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O pagamento de juros a título de correcção monetária, é levado a cabo pelo Réu, não com as taxas de juro remuneratórias cíveis previstas e estipuladas pelas respectivas Portarias, mas com o índice harmonizado de preços inflação), sendo até aplicadas taxas de inflação negativas.
Aquando do referido em o Réu remeteu ao Autor o email de fls. 233, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor deu o seu acordo para desempenhar tarefas que ajudassem a recuperar os atrasos de que padecia então a OGP - Organização de Processos com cerca de 800 processos em.
Nessa reunião ficou acordado e assente que o Autor era chamado ao desempenho das tarefas melhor descritas no ofício de fls. 234, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor acedeu ao desempenho temporário dessas tarefas para que o banco pudesse recuperar, nessa área/direcção, dos atrasos.
O Autor ajudou a recuperar os atrasos.
A 2 de julho de 2013, o Autor redige e envia o e-mail, junto aos autos a fls. 425, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A 17 de julho de 2013, o Autor remete ao Réu o email de fls. 428, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A 19 de julho de 2013, a Directora Coordenadora dos Recursos Humanos, remete ao Autor o e-mail de fls. 428 v, cujo teor se dá qui por integralmente reproduzido.
O Director Coordenador da ., Sr. O, é o responsável pelo Contencioso Empresas  e pela  , deslocando-se entre Lisboa e Porto solicitou ao Autor a realização de tarefas relacionadas com análise de processos de crédito e de resolução de contratos de crédito comercial doc de fls. 343 v e.
O Autor opõe-se ao desempenho de novas tarefas administrativas.
O Autor combinou com o Director Coordenador, que ajudaria na recuperação dos atrasos /.
O Réu mandou um colega de Lisboa, dar formação, entre outros, ao Autor, o que aconteceu no dia 21 de abril de 201conforme prova o e-mail enviado pelo A. no dia 22 de Abril de 2015, que aqui se junta e se dá como integralmente reproduzido para todos os efeitos legais, identificado como Doc. 5
O Autor esteve incapacitado para o trabalho a partir do dia 22 de abril de 2015 e de baixa num período de vinte e um dias.
Finda a qual, o Autor regressou ao banco.
Ao que o Autor respondeu que as mesmas não se enquadravam com a sua categoria profissional de gerente, informando ainda que o trabalho atribuído e a quantidade de preparação de cálculos exigida era impossível ser executada só por uma pessoa.
Em 14 de abril de 2016, o Autor remete ao Réu o email de fls. 431 parte, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A Directora Coordenadora dos Recursos Humanos, responde por e-mail de 29 de abril de 2016, junto aos autos a fls. 431 primeira cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
A 25 de julho de 2016, o Réu dá ordem para ser emitido o Cartão de Identificação de Trabalhador do banco do Autor.
A 6 de maio de 2017, o Autor remete ao ACT o email junto aos autos a fls. 440, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor licenciou-se em Economia em 1991, pela Faculdade P, e foi contratado pelo Banco , como estagiário, em 2 de setembro de 199
A 1 de fevereiro de 1992 o Autor foi admitido, em regime do contrato de trabalho, com o nível 9 e a categoria profissional de promotor comercial, conforme carta de admissão de 28/1/1992, sendo colocado no Balcão de .
E foi confirmado na função por despacho de 26 de outubro de 199
Para prestar trabalho naqueles  o Banco foi buscar trabalhadores de outros serviços, nomeadamente da rede de balcões, preferencialmente licenciados em economia.
Passando o Autor, em 11 de janeiro de 1993, a prestar trabalho no Centro , da Direcção .
O Autor manteve a prestação de trabalho em regime de isenção de horário, tendo ainda sido decidido atribuir retribuição especial pela prestação de trabalho neste regime correspondente a duas horas de trabalho suplementar.
Nessa altura, o Autor revelou aptidão comercial, tendo conseguido criar uma boa carteira de clientes.
Com efeitos a 1 de junho de 1994 o Autor foi promovido ao nível 1
Com efeitos a 1 de outubro de 1995 foi atribuído ao Autor um complemento de remuneração de 30%.
A cada Gerente de Conta era atribuída uma carteira de clientes empresa por área geográfica, havendo um critério de continuidade áreas próximas) para haver mais eficácia nas deslocações efectuadas pelos Gerentes de Conta.
Cada Gerente de Conta tinha um a dois Assistentes de Gerente de Conta que lhe davam apoio.
Em 1 de março de 97 o Dr. Q, também Gerente de Conta no Centro de Empresas , foi nomeado Director deste C
De forma a evitar o conflito, dada a proximidade física entre Dr. Q e o Autor, foi decidido colocar o Autor a acompanhar a zona de /, onde se previa vir a abrir um C1, dispondo de um gabinete no Balcão desta localidade, embora o seu local de trabalho se mantivesse no Porto.
O Autor criou expectativas de vir a ser nomeado Director de C1, o que, com a aquisição do Banco F, fortemente implantado naquela zona, acabou por não se verificar tendo sido nomeado para o efeito um outro trabalhador.
Foi também recebida carta da Comissão Sindical de Empresa do  sobre o assunto, junta aos autos a fls. 330, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
O Autor morava e mora em , Vila Nova de Gaia.
Ao Autor tinha viatura atribuída para o exercício das suas funções e o Banco Réu permitia a sua utilização no percurso casa - local de trabalho.
Em 1 de janeiro de 1999, encontrando-se numa situação de impedimento prolongado por doença, o Autor passou a receber apenas o subsídio de doença.
Em 21 de janeiro de 1999, pelo mesmo motivo, é pedida a devolução da viatura disponibilizada para o exercício de funções comerciais.
Em 13 de julho de 1999 foi enviada ao Autor uma carta de fls. 332, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido, pela DRH onde lhe foi comunicado que, tendo cessado a situação de impedimento prolongado, o Banco iria processar-lhe em julho, agosto e setembro o valor da IHT, e que, em conformidade com o disposto no ACT, a partir de outubro, esse valor deixaria de ser pago.
Em 1 de outubro de 1999 cessou o regime de prestação de trabalho em isenção de horário e cessou o pagamento da remuneração por IHT.
O Autor não exerceu, em qualquer momento, nem tal lhe foi garantido pelo Banco.
Durante o período de dispensa referido em e o Autor não contactou o Banco tendo em vista a sua colocação, nem reclamou o pagamento do complemento e da isenção.
Durante o período de dispensa, foi tentado encontrar soluções para a colocação do Autor, tendo o mesmo sido chamado ao Banco a 25 de maio de 2004 em que teve uma reunião com o Dr. T, na DRH no , e em 13 de maio de 2005 em que foi a uma reunião na DRH com a Dra. U, Técnica Recursos Humanos, e no mesmo dia com o Dr. , Director da Direcção C3, tendo ambos sido realizadas com objectivo de colocação do Autor nesta Direcção, para o exercício de funções técnicas, ficando-lhe alocada a gestão de uma carteira de clientes de risco.
Nesses contactos, o Autor revelou-se sempre pouco cooperante, reclamando o exercício de funções de gerente.
Não tendo existido acordo, o processo foi dado por encerrado.
Não se tendo chegado acordo sobre a reforma foi decidido que o Autor regressaria a 1 de fevereiro de 201
Em 1 de fevereiro de 2012 foi entregue carta de fls. 338 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido, ao Autor a informar que estava dispensado até 1 de março de 201
A 27 de fevereiro de 2012, foi entregue ao Autor a carta de fls. 337 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido, informando o mesmo de que estava dispensado até 1 de maio de 201
Em 30 de abril de 2012 foi enviada comunicação junta aos autos a fls. 337, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido, a confirmar que, conforme acordado telefonicamente, ficava o Autor dispensado da prestação efectiva de trabalho até 6 de maio de 201
A 7 de maio de 2012, foi entregue ao Autor a carta junta aos autos a fls. 336, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido, dispensando-o até 4 de junho de 201
Em 4 de junho de 2012 o Autor regressou ao serviço e passou a exercer funções de gestor de processos na Direcção C
Em 20 de junho de 2012 foi comunicado ao Autor que o Banco irá repor o pagamento do complemento correspondente a 30% do nível 13, com efeitos a 1 de julho de 199
Em 6 de julho de 2012, o Autor enviou um e-mail junto aos autos a fls. 341 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido a reclamar o pagamento do complemento desde novembro de 1998, inclusive e o pagamento de juros de mora.
Em resposta, o Réu remeteu, a 23 de agosto de 2012, ao Banco remeteu ao Autor o email de fls. 341 cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 12 de julho de 2012, o Réu remeteu ao Autor a carta junta aos autos a fls. 343, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 14 de março de 2013, o Réu enviou ao Autor a carta de fls. 344 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 15 de julho de 2013, o Réu remeteu ao Autor a carta junta aos autos a fls. 343 v e 344, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em resposta o Autor remeteu ao Réu o email de 17 de julho de 2013, junto aos autos a fls. 345 2 e cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em resposta o Réu remeteu ao Autor o email de 19 de julho de 2013, junto aos autos a fls. 345 1 e cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 5 de fevereiro de 2016, foi enviado ao Autor o email de fls. 346 v, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em resposta o Autor enviou ao Réu, a 11 de fevereiro de 2016 a carta junta aos autos a fls. 348 e 349, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em resposta, o Réu remeteu ao Autor, em 16 de fevereiro de 2016, o email de fls 349 v e 350, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em 3 de maio de 2016 o Réu recebeu a carta do SINTAF junta aos autos a fls. 351 e 352, cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido.
Em fevereiro de 1992 ao Autor foi atribuída a retribuição base do nível 9 e a categoria de promotor.
Em abril de 1992, quando iniciou o estágio para a categoria de subgerente, passou a prestar trabalho em regime de isenção, com uma retribuição correspondente a 1 hora de trabalho suplementar, considerando o esforço e disponibilidade exigida.
O Banco faz a gestão das isenções consoantes a necessidade existente e a disponibilidade exigida cada momento para cada função.
O Complemento de 30% foi suspenso quando o Autor se encontrava na situação de impedimento por doença e, por lapso, quando o Autor regressou não foi reposto.
Quando o Autor ficou na situação de impedimento prolongado foi-lhe pedido que entregasse a viatura.
No Banco Réu existem dois tipos de cartões:
um de acesso aos edifícios, sem qualquer identificação por questões de segurança emitido pela Direcção de Segurança. Pode ser atribuído um temporário para acesso ao edifício até que o definitivo esteja pronto. No caso do Autor este cartão foi emitido em devido tempo;
A 25 de julho de 2016, o Réu enviou ao Autor o email de fls. 354 v parte final e 355m cujo teor se dá aqui por integralmente reproduzido e no qual lhe era explicado o procedimento a adoptar para obter o cartão de identificação de colaborador.
O gerente de conta é o colaborador a quem são conferidos poderes delegados para atender, representar e negociar com as empresas que integram a carteira de clientes que lhe está atribuída, com o objectivo de satisfazer as necessidades financeiras destes e promover os produtos e serviços da instituição. - acompanhar comercialmente uma carteira de Clientes Empresas e Institucionais, sendo responsável pelo cumprimento dos objectivos estabelecidos para o mercado de actuação; - promover, negociar e vender produtos e serviços comercializados pelo Banco; - optimizar o relacionamento com os Clientes actuais e captar, com forte dinamismo, Clientes potenciais; - assegurar as condições necessárias para o bom funcionamento do CE.
Todos os gerentes de conta tinham uma área geográfica atribuída e acompanhavam os clientes empresa dessa área.
Foi decidido transferir o Autor para Paredes onde se previa abrir um novo .
O Autor acompanhou estas zonas geográficas referidas em 55, ainda antes de terem sido constituídos os Centros de Empresas de Paredes, Amarante e Vila Real.
Na qualidade de gerente de conta tinha, como todos os outros gerentes de conta, um ou dois assistentes de gerente de conta que lhe davam apoio.
O SINTAF não é, nem nunca foi, subscritor do ACT do Sector Bancário.
Até janeiro de 1999, estando o Autor ausente por motivo de doença, o Banco manteve o pagamento da sua remuneração por decisão interna, ao invés do subsídio de doença.
Todas as funções são importantes e implicam um certo grau de responsabilidade.
O Autor revelou-se muito capaz a nível comercial, persistente, tendo criado uma boa carteira de cliente, facto que justificou a sua evolução profissional.
No CE de  o Autor foi desempenhar as mesmas funções que noutro CE.
Cabe ao Banco Réu aferir as necessidades existentes a cada momento e a orma como gere os seus recursos humanos.
A postura do Autor nas reuniões com o Réu foi no sentido de que a proposta fosse feita por escrito para apresentar ao sindicato, que não poderia responder de imediato, que precisava de tempo para pensar, que as funções deveriam ser compatíveis com a categoria de gerente.
A mulher do Autor continua a ser trabalhadora do Banco Réu,
Desde 2007 verificou-se uma redução significativa dos estabelecimentos da rede comercial, foi a solução possível, salvaguardando os direitos do Autor.
Os pedidos de acesso informático não são determinados pela categoria dos trabalhadores mas pelas aplicações a que cada trabalhador deve ter acesso.
Os acessos são limitados ao necessário ao exercício das funções.
O plano de formação é definido de acordo com as necessidades decorrentes da função.
O volume de processos que requeriam a intervenção e análise do Autor não era elevado.
O Autor exercia as tarefas que lhe eram atribuídas sem grande pro-actividade.
Ao Autor foram atribuídas algumas tarefas acessórias mais operacionais.
O Autor foi colocado na C2 com as funções que constam descritas no Doc. 2
Aquando do referido em e foi realizada reunião, da iniciativa do Réu, tendo sido convocados alguns elementos da Comissão de Trabalhadores, na tentativa de motivar o Autor para o exercício de funções.
Havendo processos em atraso o Réu pediu ao Autor que assegurasse alguns registos na aplicação.
Numa era em que tudo é computarizado, todas as tarefas, nas mais diversas profissões acabam por ter que integrar acções de introdução de dados desde directores a advogados.
Fruto da saída de vários trabalhadores da área foi pedido ao Autor que assumisse o cálculo financeiro da divida de outro tipo de responsabilidades tendo o mesmo recusado o que tem vindo a causar sérios constrangimentos ao normal funcionamento da Área.