Formación Sociocultural 2.- Equipo-5

El tamaño de un grupo de trabajo no está definida, es una variable que puede variar debido al contexto en que se enfrenta, en algunos casos un grupo numeroso puede afectar productividad de cada individuo así como impide desarrollar las habilidades y fortalecer sus capacidades así mismo que un grupo numeroso su estructura es más grande y por lo tanto se deben conocer cada rol de cada persona, es recomendable que el tamaño sea pequeño para poder optimizar todo el potencial.

Cohesión:
Es el punto o la fuerza, el grado de unión y dependencia en la que cada miembro se sienta atraído y comprometido de permanecer en un grupo, se incluyen normas para que exista una buena relación; la cohesión puede incluirse metas y objetivos puede cada integrante se ve unido para trabajar en una misma meta.
Estatus:
El estatus es un supuesto “lugar” a las personas en un grupo. En el estatus se toman en cuentan las características del individuo. Los estatus además informan la forma en que debe funcionar el grupo, así como las funciones y responsabilidades de sus encargados. Son fundamentales para ayudar a la organización.
Habilidades y actitudes:
Las Habilidades son la capacidad de alguien para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea. Las Actitudes es la exposición de un estado de ánimo o bien como una predisposición a actuar de un modo determinado. Las habilidades se pueden aprender y desarrollar mediante la práctica. Las principales actitudes y habilidades importantes para el trabajo en equipo son la implicación, las habilidades de relación y comunicación, la capacidad para afrontar conflictos, las habilidades de análisis y resolución de problemas, la actitud de respeto por los demás y la disposición para trabajar.

Ética, moral y conciencia grupal:
En un sentido básico, la ética es un conjunto de valores y reglas que definen la conducta correcta e incorrecta. Estos valores y reglas indican cuando es aceptable el comportamiento y cuando es inaceptable. Lo que se considera ético puede depender de la perspectiva desde la que se considera las cuestiones éticas.
La moral es un conjunto de normas, valores y creencias existentes y aceptadas en una sociedad que sirven de modelo de conducta y valoración para establecer lo que está bien y está mal.
La conciencia grupal es la suma total de las conciencias de los individuos quienes, a través de los esfuerzos sinceros, han unido, fusionado y mezclado sus conciencias con la conciencia de los demás.

Un grupo no es un grupo verdadero a menos que las conciencias de los miembros de ese grupo estén fusionadas, unidas y mezcladas mutuamente. A esto se denomina “tener una mente” o conciencia grupal.
Relaciones interpersonales y afectivas:
Las relaciones interpersonales que se establecen entre los miembros de un grupo son definidas como la relación del hombre con otro hombre, ya directas o mediatas. Constituyen una forma peculiar de reflejo de las relaciones sociales y en su desarrollo, dan lugar a una estructura de posiciones en el grupo.
Metas y objetivos:
Objetivos el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones. Los objetivos son pasos que se dan para alcanzar la meta.
Las Metas es el resultado esperado o imaginado de una acción.
Las metas se pueden clasificas según su tiempo:
A corto plazo. Aquellas que requieren de un breve período de tiempo para realizarse. Días, semanas o meses.
A mediano plazo. Aquellas que requieren de un esfuerzo sostenido en el tiempo para cumplirse. Meses o años.
A largo plazo. Aquellas que necesitan de un gran lapso de tiempo para concretarse. Años o décadas.
Para que un equipo funcione debidamente, deben unirse bajo un mismo propósito. Se deben unir esfuerzos y dedicación para lograrlos. Todos juntos trabajando para lograr llevar el proyecto a su objetivo.