Empresas recuperadas y cooperativas

## ***¿Qué son las empresas recuperadas?[1]***

Se habla de Empresa recuperada cuando una sociedad pasa a ser controlada y dirigida por los trabajadores como modo de evitar la pérdida de sus empleo ante la amenaza de la desaparición de la empresa por malos resultados económicos u otros factores diversos.

Este fenómeno suele denominarse también como “fábrica recuperada” debido especialmente al origen industrial de este fenóm

   eno. Algunos ejemplos del nacimiento de las empresas recuperadas pueden situarse en la Italia de principios de siglo XX o en varios países de Sudamérica en los que esta práctica se convirtió en habitual a lo largo del siglo en parte gracias a sus problemas políticos y económicos.

Como se ha indicado, es frecuente que se dé el caso de recuperación de empresas en situaciones de riesgo económico como es el caso de quiebras, abandonos por parte de los dueños o recesiones económicas. Ante estos casos, a menudo los trabajadores se hacen con la dirección de la empresa para evitar su cierre definitivo y la pérdida de sus puestos de trabajo. De este modo se produce una autogestión con nuevas Estructuras empresariales colectivas, generalmente más democráticas e igualitarias, como es el caso de **cooperativas.**

Existen diferentes entornos en los cuales se recuperan empresas, debido a que no siempre este proceso se desarrolla en un clima de concordia y diálogo y tienen lugar diferentes medidas de presión por parte de los trabajadores. Estaríamos por lo tanto hablando de huelgas, encierros y todo tipo de movilizaciones obreras.

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## ***Situación en argentina***

*Contemporáneamente son las empresas recuperadas **argentinas** las más representativas de esta acción, principalmente luego de la **crisis de diciembre de 2001** y también por la duración de la gestión obrera. ​*

¿A quién le corresponde la propiedad de una empresa en quiebra? ¿A un patrón, quien, sin dar ninguna explicación, abandona repentinamente su negocio y a sus empleados para eludir sus deudas, o a sus trabajadores, quienes, motivados por mantener su empleo, se hacen cargo conjuntamente del negocio siendo capaces de transformar un espacio para toda la sociedad?

Ésa es la cuestión de fondo que se discute entre la sociedad y las instituciones políticas y jurídicas en Argentina, y el debate se concentra en el conflicto entre el derecho a la propiedad y el derecho al trabajo.

Durante la crisis financiera de 2001 se produce un cambio social en la forma de entender el trabajo por parte de un conjunto de personas asalariadas que nunca se habían planteado organizarse entre ellas para asumir el control de una empresa.

Ocurre entre el 19 y el 20 de diciembre de 2001. Un clima de desesperación asola todo el país. Imágenes de saqueos en los supermercados inundan los televisores. En los bancos se prohíbe sacar los ahorros. Una revuelta entre la gente y la policía deja 39 muertos mientras caen cinco presidentes en tan solo dos semanas. Las empresas y las fábricas dejan de producir y cierran sus puertas dejando a miles de trabajadores sin empleo.

Sin embargo, en medio del desorden, aparecen nuevos movimientos sociales que rechazan el modelo económico que los había llevado a la ruina. Entre asambleas barriales, piqueteros y clubes de intercambio, emerge el movimiento de trabajadores de empresas recuperadas que, bajo la consigna: ocupar, resistir, producir (originario canto de sirena del Movimiento Sin Tierra de Brasil), ocupan las empresas declaradas en quiebra con la intención de reabrirlas en forma de cooperativas autogestionadas.

***Caso de una empresa recuperada con exito***

Uno de los casos que desmintió esos malos presagios fue el proyecto integrado por un grupo de trabajadores que recuperaron en el año 2005 una fábrica de globos de Devoto, que había quebrado hace casi tres.

"En mayo de 2005, los 18 socios que quedaban juntaron de sus bolsillos 2500 pesos para comprar látex y otras pocas materias primas necesarias para hacer dediles (protectores de dedos) que vendieron en varios frigoríficos por un total de 10.000 pesos, que reinvirtieron enseguida.

El que en su moemnto era el presidente de la cooperativa, Domingo Palomeque, relató a Cash que, a pesar de las condiciones terribles en que encontraron la fábrica, hoy, un año después, están produciendo unos 150.000 globos diarios. *“Ahora somos 25 que cobramos entre 1000 y 1200 pesos por mes, todos igual, según cómo venga la producción. Calculamos cuánto queda una vez que pagamos las cuentas, guardamos algo para más materia prima y lo que necesitamos invertir para mejorar. Los nuevos socios dejan el 20 por ciento de su retiro mensual para capitalización de la cooperativa hasta llegar a aportar 30.000 pesos, que es más o menos lo que calculábamos que correspondía a cada socio inicial. Además hay 8 más a prueba que cobran jornal.”*

De lo facturado en los últimos diez meses y a pesar de las necesidades atrasadas, lograron invertir cerca del 5 por ciento en mejorar la fábrica: instalación de gas, agua y electricidad a nuevo que les dará capacidad para cuadruplicar la producción. Tienen cobertura de salud por medio del Banco Credicoop y la única deuda, contraída con la ONG La Base para la instalación del gas, ya fue cancelada.

¿Cómo hicieron los trabajadores para lograr lo que el empresario no pudo? *“Las cooperativas son más eficientes”*, explica Domingo mientras cuenta y embolsa globos. *“Y cuando hay que trabajar un sábado venimos casi todos. Las cooperativas no pagan Rentas; eso también ayuda un poco.”* La toma democrática de decisiones, un supuesto punto débil a la hora de competir, parece bastante resuelto: *“Al principio todos quieren opinar, pero ahora que tienen más experiencia saben que las reuniones son el momento para hablar y sacar conclusiones. Así se evitan los rumores y los malos entendidos”*, detalló Domingo. La cooperativa mantiene además un centro cultural gratuito, que también funciona como centro de jubilados y taller de oficios, y apoyan a otras empresas recuperadas que empiezan el largo camino de poner a funcionar las máquinas. *“Valió la pena”*, cierra Domingo. *“Empezamos 18 personas y hoy somos 33, con sus familias, que hoy están viviendo de la cooperativa; es algo que jamás en mi vida me hubiera imaginado. Y estamos en crecimiento.” "*

## ***Cooperativas***

Consiste en una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente con el objetivo de desarrollar un negocio o actividad económica usando una compañía para ello. Dicha administración y gestión debe llevarse a cabo de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de mercado o la economía mixta, aunque las cooperativas se han dado también como parte complementaria de la economía planificada.

## ***Características***

* La propiedad de la empresa tiene carácter de conjunto, es decir, la empresa la poseen todos los     miembros, todos los socios g

obiernan, los cuales tienen igualdad en cuanto a derechos y obligaciones y el peso de las decisiones en un voto por miembro.

* Hay multitud de tipos de cooperativas: de servicios, pesqueras, agrícolas, etc. Además, el número de socios es ilimitado y comparten una cultura muy fuerte y arraigada basada en la ayuda mutua, responsabilidad colectiva, igualdad, solidaridas, etc.
* Las cooperativas integradas por los trabajadores se originan en un momento de aguda crisis económica-social, donde confluyen varios fenómenos complejos y simultáneos, como quincenas y sueldos atrasados, aportes y contribuciones previsionales impagos, servicios sociales suspendidos, maniobras fraudulentas de la patronal, conflictos gremiales, excesiva judicialidad, falta de comunicación, dificultades propias de la actividad que
* realizaba la empresa o fábrica de origen y/o de falta de orientación al mercado.
* No ponen límite estatutario al número de asociados ni al capital.
* Conceden un solo voto a cada asociado, cualquiera sea el número de sus cuotas sociales y no otorgan ventaja ni privilegio alguno a los iniciadores, fundadores y consejeros, ni preferencia a parte alguna del capital.
* Cuentan con un número mínimo de diez asociados, salvo las excepciones que expresamente admitiera la autoridad de aplicación y lo previsto para las cooperativas de grado superior.
* No tienen como fin principal ni accesorio la propaganda de ideas políticas, religiosas, de nacionalidad, región o raza, ni imponen condiciones de admisión vinculadas con ellas.
* Los objetivos básicos de una cooperativa son aunar fuerzas entre los socios a través de una empresa, para lograr las aspiraciones comunes y actuar en beneficio de todo el grupo. Buscan un beneficio interdependiente de sus miembros, ofrecer calidad a precios económicos y compartir riesgos a través del apoyo mutuo.

***Por ende, las características esenciales de las cooperativas son la posesión grupal de la empresa por parte de cada miembro y el gobierno horizontal de cada uno de sus socios.***

## **BIBLIOGRAFIA**

* http://www.elsalmoncontracorriente.es/?Que-se-vaya-el-patron-3-ejemplos
* https://debitoor.es/glosario/definicion-cooperativa
* http://www.inaes.gob.ar/Tramites/ComoSeConstituyeUnaCooperativa
* economipedia
* https://www.pagina12.com.ar/diario/suplementos/cash/17-2582-2006-08-20.html

***~Maria Pilar Ramos~***