SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE

SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE

El síndrome del sobreviviente es una patología organizacional que aparece en aquellos centros de trabajo que han sufrido un proceso de ajuste. Además, los trabajadores que conservan su empleo después de recortes masivos sufren estrés, y conlleva sensaciones de incertidumbre, cólera, culpa y desconfianza. (Soriano, 2021)

Se caracteriza por niveles altos de ansiedad y estrés (o burnout), falta de motivación y compromiso afectivo hacia la organización, insatisfacción generalizada y desconfianza hacia la empresa. La huella emocional que deja en la persona un determinado evento traumático, como por ejemplo un accidente de tráfico, un desastre natural con víctimas morales, un ataque en el contexto de una guerra, etc. Este tipo de situaciones generan con relativa facilidad el trastorno que está en la raíz de la culpa del superviviente: el trastorno por estrés postraumático. (Cecilia, 2022)

Esta presión añadida al miedo de poder ser despedido en cualquier momento, puede causar irritabilidad, dificultad de concentración y otros efectos nocivos sobre su salud como:

* Trastornos del sueño
* Bajada del sistema inmune (aumento de gripes y resfriados fuera de temporada)
* Afecciones del sistema digestivo
* Trastornos alimenticios
* Aumento del colesterol
* Subida de la presión arterial
* Ansiedad
* Depresión

Esa alteración emocional que se da en personas que se sienten culpables por estar vivas tras haber pasado por una experiencia traumática que, a la vez, llevó a otras personas a la muerte.

Técnicamente, no es una psicopatología reconocida oficialmente en los manuales diagnósticos de psiquiatría o de psicología clínica, sino que es descrita como parte de la sintomatología del estrés postraumático (es decir, una de las consecuencias de un trastorno mental en concreto). (Cecilia, 2022)

Desde la perspectiva de los RRHH, Appelbaum y Donia (2001) han propuesto un interesante y bien tratado modelo de intervención preventiva para evitar las consecuencias negativas que acompaña el síndrome del superviviente. Básicamente el modelo insiste en la importancia de implantar entre los trabajadores dos actitudes básicas: el Empowerment y la Confianza. Mientras el Empowerment se refiere al sentimiento de control personal, al significado y a la competencia del trabajador sobre su propio contexto laboral, la Confianza hace referencia a la buena fe del trabajador al consentir la vulnerabilidad de su empleo sobre la base de la creencia en que su empleador luchará en defensas de los intereses de los trabajadores (Mishra y col. 1998) citado en (BELTRAN, 2015).

Los expertos recomiendan que se promueva una mayor comunicación, una mayor participación de los empleados y el reconocimiento de las emociones que hierven en el lugar de trabajo para ayudar a los supervivientes a reducir o eliminar sus síntomas y mejorar el ambiente de trabajo. (BELTRAN, 2015)

Referencias

BELTRAN, N. (10 de enero de 2015). efectosdelriesgopsicosocialwiki. Obtenido de SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE: http://efectosdelriesgopsicosocialwiki.pbworks.com/w/page/150794046/S%C3%8DNDROME%20DEL%20SUPERVIVIENTE

Cecilia, T. S. (Enero de 25 de 2022). Psicología y Mente. Obtenido de Los 4 efectos psicológicos de la culpa del superviviente: https://psicologiaymente.com/clinica/efectos-psicologicos-culpa-superviviente

Soriano, A. S. (05 de Septiembre de 2021). Los nuevos riegos psicosociales: El síndrome del superviviente. NOTICIAS DE AEPSAL, PUBLICACIONES, págs. 1-6.