Trabajo part time

**El trabajo part time  , mejor conocido como trabajo a tiempo parcial  , es una forma de empleo asalariada que ocupa menos horas por semana  que las que están establecidas por la ley nacional .Son considerados trabajadores a tiempo parcial aquellos que trabajan menos de 30 o 40 horas ,variable según las leyes laborales de cada país .El trabajo part time esta modalidad creció con la reactividad ,Cada vez con mayor frecuencia se puede leer en los clasificados de búsqueda laboral la palabra part time. Esta modalidad de empleo tuvo un crecimiento importante en el transcurso del último año. La tendencia es confirmada por otras consultoras de empleo temporario. Según datos proporcionados por Adecco Argentina, los pedidos de personal para trabajo de medio tiempo aumentaron en capital aproximadamente un 18 por ciento, mientras que en el interior las subas oscilan en un 10 por ciento.no existe una diferenciación entre sexos al momento de contratar personal capacitado para esta modalidad de empleo ,interesante oportunidad para mujeres que tienen hijos o quieren tener un empleo para aportar dinero a la economía familiar o conseguir la independencia económica.**

VENTAJAS

El empleo part time presenta ventajas para personas que estudian y jóvenes que desean ingresar por primera vez en el mercado laboral. La franja de edad más solicitada para estos puestos se encuentra entre 18 y 26 años. El trabajo part time es una buena opción para quien busca una ocupación con poca carga horaria, para un principiante lo mismo que para una persona casada que necesita colaborar con un segundo sueldo a la economía del hogar. En contraposición, no es una buena oportunidad laboral para personas que mantienen una casa o desean hacerlo y buscan un sueldo acorde con las necesidades familiares.

DESVENTAJAS

No siempre este tipo de empleos part-time ofrecen posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, oportunidades que en general se reservan para el personal de tiempo completo que deja todo en el trabajo. Además, el tener que viajar de uno a otro empleo nos resta tiempo libre y también nos genera gastos (por no decir más cansancio). Otra desventaja que tienen algunos empleos de medio tiempo es la posibilidad de hacer horarios rotativos, que nos quitan la posibilidad de programarnos otras actividades durante la semana.

DIFERENCIA ENTRE TRABAJO PART TIME Y FULL TIME

Cuando se trabaja en relación de dependencia, las modalidades más comunes son las del trabajo de tiempo completo (full-time) y el trabajo de medio tiempo (part-time) ,Equivalente a tiempo completo. Un Equivalente a Tiempo Completo, equivalente de tiempo completo o ETC (en inglés, **Full**-**Time** Equivalent o FTE)

EL ROL DE LOS EMPLEADORES DEL TRABAJO PART TIME

Los empleadores con frecuencia contratan a trabajadores a tiempo parcial o temporales para cubrir el incremento en la demanda laboral o las fluctuaciones estacionales que a veces ocurren en ciertos sectores. La mayoría de los estados define a los empleados a tiempo parcial como aquellos que trabajan menos de 35 horas semanales, en comparación con los empleados a tiempo completo, que normalmente trabajan 40 horas o máS.

En general, a los empleados a tiempo parcial se les paga por hora y deben cumplir con las reglas, las políticas y las obligaciones de la compañía, como los objetivos de desempeño, las reglas de seguridad y las prácticas comerciales de la compañía. A pesar de eso, los empleados a tiempo parcial generalmente disponen de beneficios limitados o no disponen de ningún beneficio de la compañía, como prestaciones de salud, vacaciones y licencia por enfermedad, vacaciones pagas y seguro de desempleo, entre otros, a menos que las leyes laborales estatales o las políticas de la compañía lo exijan.

EN EL RESTO DEL MUNDO

En Europa, el crecimiento de pedidos de trabajo part time también se ha incrementado este último año. Según señala un estudio realizado por el Instituto de Investigaciones del mercado laboral alemán, el año último se registraron 120 mil puestos más de empleo de medio tiempo y el 80% de estos trabajos fue ocupado por personas de sexo femenino. La causa parece ser la misma que en la Argentina. Entre las conclusiones del informe se asegura que las empresas buscan personal nuevo porque por ley y necesidades económicas no pueden prolongar el trabajo del personal estable de la empresa.

## Datos estadísticos

### Países Bajos: 33%

* Noruega: 26%
* Dinamarca: 24%
* Suecia: 24%
* Reino Unido: 22%
* Japón: 18%
* EE.UU.: 17%
* Rep. Fed. de Alemania: 13%
* Francia: 12%
* Bélgica: 10%
* Austria: 7%
* Italia: 6%
* España: 5%

### Proporción de trabajadores a tiempo parcial en la fuerza de trabajo, 2007

**Hombres / Mujeres (%)**

* UE-27 6,9% / 30,7%
* Zona euro 6,9% / 34,8%
* Alemania 8,5% / 45,3%
* Austria 6,2% / 40,8%
* Bélgica 7,1% / 40,5%
* Bulgaria 1,1% / 1,9%
* Chipre 3% / 10,4%
* Dinamarca 12,5% / 35,8%
* Eslovaquia 1% / 4,3%
* Eslovenia 6,5% / 10%
* España 3,9% / 22,7%
* Estonia 3,8% / 10,6%
* Finlandia 8,3% / 18,8%
* Francia 5,5% / 30,2%
* Grecia 2,5% / 9,9%
* Hungría 2,5% / 5,5%
* Irlanda 6,5% / 31,9%
* Italia 4,6% / 26,8%
* Letonia 4,4% / 6,9%
* Lituania 6,5% / 9,7%
* Luxemburgo 2,6% / 37,1%
* Malta 4% / 24,9%
* Noruega 12,8% / 43,6%
* Países Bajos 22,5% / 74,8%
* Polonia 5,8% / 11,7%
* Portugal, 4,7% / 13,6%
* Reino Unido 9,4% / 41,6%
* República Checa 1,7% / 7,9%
* Rumania 8,3% / 8,9%
* Suecia 10,5% / 39,5%
* Suiza 10,8% / 58,5%