职员 Legacy

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职员是为脑叶公司工作的人，也是游戏中脑叶公司与异想体交互的具体表现形式。脑叶公司中主要有两种职员：**员工**和**文职**。

**文职**是每天会随机生成的职员，他们负责脑叶公司的后勤工作。每个部门都有专职在此部门工作的文职，并且他们会在自己所工作的部门内随机地移动。玩家无法直接控制文职，但他们会成为异想体或员工的目标。在遭遇异想体时，他们会受到恐惧伤害并有可能会陷入恐慌，但陷入恐慌的文职不会对**员工**造成恐惧伤害。每个已经开放的部门每天都会生成一定数量的文职，并随着部门开放进度而增加生成数量。

**员工**是主管管理脑叶公司的主要操作对象，他们负责与异想体直接交互，并承担镇压异想体的任务。员工可以被主管操控，他们也可以对异想体进行工作，并根据工作内容和结果来提升自身的能力。

属性
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员工拥有三个主要度量能力的数值，它们分别是**技能**、**属性**和**等级**。主管在每日开始前的部署界面、选取员工右上角的员工情报和选择异想体收容单元指派员工工作的操作界面都能够直接检阅单个员工的这三个属性。

* **技能**有五种，它们对应了员工能够对异想体进行的五种基础工作类型。它们分别是**清洁**、**喂食**、**暴力**、**取悦**和**交流**。每一名员工会在聘用时习得三种技能，且在日后的工作中不会进行任何改变。
* **属性**对应了品质的具体数值。属性有六种，它们分别是最大生命值、最大精神值、工作速度、移动速度、工作成功率和闪避率，分别对应了员工不同的能力。每种属性的最大上限为15个单位。
* **性格与特质**代表了该员工的性格和能力特点。每个员工的性格和职称会显示在员工属性总览界面等级的右侧。关于性格和职称的加成效果和改变机制，参见下文。
* **等级**则用来描述员工的综合能力。等级的高低取决于员工总体品质的高低。一共有五个员工等级（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ级），等级越高，则员工所具有的特质数量也越多（每一级对应2个特质，异想体赋予的特质可以超过此限制）。同时，等级也决定了员工遭遇异想体、或在其他员工死亡/陷入恐慌时受到的恐惧伤害的程度。员工的等级也会影响他/她闲置时的台词。

 **低生命值*** “他们不接受自己的‘低’评级，因为这意味着他们的素质不佳。所以，他们抓住每一个机会要求重新测试。”
 **低精神值*** “如果你只是为了好玩就吓唬他/她，谁知道会发生什么意外。千万小心。”
 **低工作速度*** “不管怎么想，他们都会迟到。事实上，他/她甚至不想在今天之前完成应有的工作。”
* “这就是从设定目标到实现目标的速度。这是一个非常准确的类比。”
 **低移动速度*** “你知道某人在旅行时每三步拍一百张照片吗？他/她就和那个朋友一样快。”
* “这些职员认为工作结果比速度更重要，但他们完成的工作结果实际上并不好。”
 **中等生命值*** “现在，你可能会认为‘中等’一定意味着与正常的普通人相同的水平。事实并非如此。在这里，‘中等’实际上意味着远超普通人的水准。”
 **中等精神值*** “如果他/她目睹自己的同事被杀，他/她将在一段时间内无法正常地进行工作。”
* “如果他/她最喜欢的动漫角色死了，他/她会沮丧几天。但他/她会试着表现得好像什么都没发生一样。”
 **中等工作速度*** “正常的工作速度。你知道，他/她经常因为其他事情分心，比如想着午饭吃什么，或者是照镜子。”
* “有部分人意识到快速完成工作绝对不会带来什么好处，于是故意从‘高’降到‘中等’水准。”
 **中等移动速度*** “当他/她累的时候，他/她就会放慢速度。喘了口气之后，他/她就会再次奔跑。是的，他们的行动和您相仿。”
 **高生命值*** “他/她势不可挡。他/她永不疲倦。如果他/她受到重伤甚至死亡，那么主管需要承担这场事故的一切责任。”
* “有时，这种职员会自负地认为不带武器也能把事办好。如果他们真的这样做了，请忽视他们的违规行为。”
 **高精神值*** “凭借着无比惊人的意志，他/她可以在亲眼看到内脏和血液后享用番茄汁和意大利面。”
* “凭借着这种可怖的心态，他/她可以砸碎蜚蠊然后照顾它爆裂的尸体。令人惊诧，不是么？”
 **高工作速度*** “甚至在你发出这一条指令之前，他/她已经在等待接受这之后的下一项工作了。”
* “他/她喜欢快速完成工作以提前离开办公室，而不是充满热情地细致工作。”
 **高移动速度*** “对他/她来说，整个世界都是慢镜头。当你看到他/她疾驰时，你就会明白‘行动太快而看不清肢体动作’是什么意思。”
* “快得难以置信。如果发生了紧急情况，他/她会比任何人都更快地跑到出口。”

等级
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### 员工

未实装的职员动作* 搬运文件的文职（正式版）
* 员工、文职、兔子
1/2
* 员工等级分为5个等级：**Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ**。等级与性格特质共同决定员工的面板数值。

 **Ⅲ*** “虽然他们的精神状况不能得到保障，但其业务能力值得您的信赖。这些职员甚至无需主管的指挥就能正常工作。”

## 工作与使用

主管可以派遣员工对异想体进行工作，并从它们身上提取出能量以达到脑叶公司每日指派的能量指标。在对公司的管理中，对异想体进行工作是与异想体直接交互的其中一种方式（此外是观测、镇压）。

员工对异想体的基础工作类型有六种，它们分别是**喂食**、**清洁**、**交流**、**取悦**、**暴力**以及**特殊**工作。不同的异想体有不同的工作喜好。不同于正式版，Legacy不会使用独立PE-BOX来解锁异想体图鉴。想要提高异想体的观察等级，主管必须派遣员工进入异想体的收容单元，并进行**观测**。在不同的观察等级下，异想体的能源产出效率可能有小幅变动。

主管可以分配员工对异想体进行工作，也可以在员工进入异想体收容室门口前点击异想体收容单元取消或指挥该员工前往其他房间。工作时，系统会根据工作成功率来判断是否成功，如果成功，员工会采集一个PE-BOX（异想体收容单元左侧能量槽中表现为下方的绿色标识）；如果失败，异想体会产出一个NE-BOX（左侧能量槽中表现为上方的红色标识）。有些异想体在产出NE-BOX时会使员工受到额外的伤害。

当采集的PE-BOX与NE-BOX总和达到该异想体PE-BOX最大产量时，视为该次工作结束。一般情况下，员工会在此时离开异想体的收容单元，同时异想体的心情数值会随本次的工作类型进行变动。

以下是对异想体的不同种类工作的详细介绍：

* 为异想体供给特制的“食物”。最好不要让任何人了解我们提供的是哪种“食物”。这项工作适用于那些拥有嘴巴的异想体。

* 供应标准餐食
* 浇灌高度烈酒
* 药物中和抑制
* 过量营养供给
* 投喂可疑肉块
* 尝试细胞培养

* 改善收容单元的环境，使其对异想体而言更加舒适。尽管，“舒适”在这里并不一定意味着“干净”。

* 清扫地面污物
* 维护收容单元
* 流体冲刷盥洗
* 卫生检测报告
* 处理分泌物质
* 消毒抑菌防疫

* 尝试通过谈话或任何其他方式与异想体进行沟通。至少，这一工作只对被证实能够“思考”的异想体生效。

* 规范问候礼仪
* 建立肯定反馈
* 重构交流隔阂
* 纠正认知偏差
* 诱发条件反射
* 倾听异常心境
* 演奏优美音乐
* 进行教育辅导
* 咨询辩论活动
* 催眠暗示分析
* 尝试理性对话

* 与异想体共度一段有趣的时光。然而，有些异想体可能兴致索然。

* 惩罚游戏扮演

* 有些异想体无法忍受温柔的照顾。在这种情况下，你别无选择，只能严苛地对待它们。

* 冲动行为示警
* 加强收容监视
* 威胁恐吓存在
* 禁锢收容制约
* 尝试麻醉镇定
* 暴力鞭挞震慑

## 死亡和恐慌

### 死亡

当员工因为受到过多的物理或复合伤害从而导致生命值归零，或者触发了某些异想体直接杀死员工的能力，亦或受到某些特殊异想体的精神攻击而触发被其清零精神条即死的能力，该员工将会立即死亡。主管会因为员工的死亡而永久失去这名员工，除非回归到该员工还存活的记忆库中。另外，当员工在非收容单元的位置死亡时，与其同一空间的员工会受到基于员工等级的恐惧伤害。

### 恐慌

当职员因为受到过多的精神或复合伤害从而导致精神值归零，或者触发了某些异想体使员工陷入恐慌的能力，该职员将会立即陷入恐慌。

如果对陷入恐慌的员工进行镇压，有概率使其恢复正常。然而，这一行为也可能直接杀死而非唤醒陷入恐慌的员工。不同于正式版，如果员工在还未回复到正常状态前主管就结束这一天的工作，则该员工会在下一天中恢复正常。

侧重眩晕而非物理伤害的制式武器（例如眩晕手枪）可以有效地制服恐慌员工而非将其直接击杀。

**员工**陷入恐慌后会根据其性格做出不同的动作。不同恐慌类型，不同等级的员工，在恐慌时可能说出的对话也可能有不同。

* 真希望这一切都不复存在。这家公司...我们...还有你这家伙...
* 主管！不要把我送回去我求求你了！我还不想死！我还不想被剁成肉酱！
* 我同事的脑浆溅得满地都是...你看到了吗？赶快来个人把这清理干净...这间收容室里到处都是血。
* 我们要死在这鬼地方了！那些怪物会把我们弄死的！
* 我们都会死的，被那些怪物咬住身体，然后就这样痛苦地死去....
* 请问你能下些类似“自尽”的命令吗？我现在最想要的就是这个。
* 请下命令！从贮藏室拿把斧头然后把那些异想体全部砍翻怎么样？
* 我不想死！我不想像我同事那样死这么惨！
* 哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
* 别让我去！！别让我去送死！
* 我感觉脑子里有另外一个声音一直在跟我说话...我睡都睡不着...
* 乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉乌拉！！！
* 你就不觉得冷吗？能打开暖气吗？我冷得都快出汗了，呵呵。
* 我昨天看到了死去的同事，我们一起吃午餐，一起喝咖啡。看他一切安好，我就很舒心...
* 主管，求求你送我回家吧！我想回家...
* 主管！主管！你在看着对吧！求求你救救我！快把这东西赶走！

恐慌行为：袭击同僚

如果员工的性格为**理性主义者**，则当其陷入恐慌时，该员工会主动使用其装备的制式武器攻击周围的任何单位。

* 这都是你的错！你他妈搞砸了一切！！！
* 你才是问题的关键所在！对，就他妈的是你！不是我！

恐慌行为：失神徘徊

如果员工的性格为**和平主义者**，则当其陷入恐慌时，该员工会在设施里无意义地游荡，并对同房间内所有的职员持续造成精神伤害。

* 我该去哪？这地方就是个地狱...
* 主管！求求你打开紧急出口，让我走吧！
* 我好害怕...我该...做些什么？

恐慌行为：引决自裁

如果员工的性格为**原则主义者**，则当其陷入恐慌时，会在原地发抖并在30-60秒后自杀。

* 现在这个局面已经无可挽回了...
* 就算我侥幸活下来了，我的下半辈子也会沉溺在痛苦中吧...

恐慌行为：破坏收容

如果员工的性格为**乐观主义者**，则当其陷入恐慌时，该员工会奔向随机异想体的收容单元并敲击它们的收容单元大门。这一行为会导致收容室内异想体失去心情数值，并导致更容易触发其特殊能力。

* 我和那些傻逼不一样！看看我，看看我是怎么做的！
* 你的脸色怎么这么难看？我会让你好受些的...

**文职**拥有以下三种特殊恐慌类型。

恐慌行为：呆若木鸡

陷入恐慌时，该文职会浑身颤抖，大脑宕机，停滞不前。

恐慌行为：落荒而逃

陷入恐慌时，该文职会仓皇无措，抱头鼠窜，望风而逃。

恐慌行为：徘徊不前

陷入恐慌时，该文职会来回奔走，彷徨四顾，游移不定。

## 恐惧伤害

当一个员工在设施里第一次遭遇一个出逃异想体时，该员工会立即受到一次**恐惧伤害**，表现为损失一定的精神值。异想体的恐惧等级越高，员工受到的恐惧伤害也会越高。

陷入恐慌的文职行动机制类似于员工，但他们只会四处跑动。主管无法指派员工前去镇压陷入恐慌的文职，陷入恐慌的文职也不会对其余职员造成任何影响。此外，文职人员受到伤害时将额外损失精神值。

* 我感觉今天状态不太好。
* 我不想去工作。
* 前段时间，我看到一名员工发疯了。我也会像他一样吗？
* 我感觉今天有些头晕。
* 工作集中不了注意力...感觉不太好。
* 我感觉不舒服...治疗也没什么效。
* 我想歇会...感觉不太好。
* 我今天不想工作。
* 好累啊，我只想在家休息。

## 员工性格和特质的加成

每名员工都拥有属于自己的性格和特质，这些性格和特质会随着员工的等级变化，并为他们提供属性的加成。部分特质会改变员工的外在形象。

杂项
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* 不必多说，新主管肯定是个傻逼。
* 我不想干了。真希望我是个主管，只要监督这帮蠢货就行了。
* 嘿！你听说新主管来这儿了的事吗？
* 新主管来不来都和我没关系，我只想加薪。
* 新主管的工资会有多高？反正比我们高。
* 我想让主管知道我们工作得有多辛苦。
* 主管的工作不就是坐在椅子上按按钮吗？高层应该多关心关心我们这些底层员工。
* 我要努力学习，希望将来能当上一名主管。
* 我想见见我们的新主管。
* 我们就没人想为新主管开一场欢迎派对吗？
* 为了欢迎新主管，下班后去小酌一杯如何？
 **日常对话*** 嘿！下班后一起去喝两杯怎么样？
* 这天杀的主管又要让我去干什么傻逼工作啊。
* 我今天差点就完犊子了。
* 写观察日志真是烦死人了，干脆我就随便涂涂吧，反正没人会知道。
* 公司并不推荐我们在办公室里谈恋爱，不是吗？
* 虽然我们公司既危险又可疑，干活还超费力，但它也没那么坏，因为工资高呀。
* 员工休息室实在是太小了，我都不确定在里面休息是不是个好主意。
* 你有听说过那个应急反应部的员工吗？对，就是那个双腿被截断的家伙。
* 今儿个天气真好啊，可我却要在这干那么无聊的工作。
* 要不是家里有四张嘴要靠我养活的话，我早就辞职了。
* 他们说主管有私人专用的电梯，这是真的吗？
* 我想新主管也不是那么的死脑筋，因为现在公司运作得还可以。
* 能源产量增加了，希望公司能给我们加薪。
* 如果我努力工作的话，会有升职加薪的机会吗？
* 食堂的食物越来越难以下咽了。
* 我最近压力特别大...
* 我妈妈还不知道我到底在哪家公司工作。
* 指挥部和观察部都闲得很，对吗？
* 我好想吃汉堡啊。
* 昨天迟到了10分钟，我上司就狠批了我一顿。可是她前天迟到了30分钟啊！
* 我们部新来的员工一点纪律都没有！我们该叫他替我们把咖啡准备好！
* 我最不想去物资管理部工作，听说去那儿的人会被累死的。
* 我的上司曾告诫我们，如果按着员工手册的指示去做，我们就会很安全的。可是某人第二天就失去了一条腿...
* 我们公司的员工休息室还是挺不错的。
* 这些异想体真的安全吗？对我来说他们看上去一点都不安全。
* 看似没有恶意的异想体实际上也很危险。
* 普通人甚至不知道异想体的存在。如果信息泄露，各部门最高负责人的脑袋就不保了。
* 写观察日志什么的最无聊了。
* 即便是从最初就开始为公司卖命的员工也无法掩盖自己紧张的心情。
* 有什么东西卡在我牙缝里了...靠！肯定是中午吃的鸡肉三明治。
* 从明天开始我一定要减肥！
* 看！我做了美甲，它们看起来怎么样？
* 宿醉好难受，昨晚喝太多了。
* 真不想去工作啊。
* 离下班还有几个小时？
* 我能在休息室里小睡十分钟吗？
* 到目前为止，我已经喝了不下五杯咖啡了。
* 我今天大部分时间都是在马桶上度过的，他妈的肯定是早上的培根有问题。
* 听说主管办公室的架子上放满了各式各样的啤酒！
 **稀有对话*** 你不应该对这个公司投入过多的信任。
* 异想体已经存在很长一段时间了。我是说和它们被关起来的时间相比，真的很久很久。
* 我儿时的梦想不该像现在这样...你也知道，我们都想成为伟大的人。
* 一切都不容易，这就是生活嘛。
* 我们什么都做不了，现在再去改变已经太晚了。
* 有时我希望自己能回到年轻时的时光。不过，这仅仅是幻想而已。
* 我曾经也希望自己能成为一个了不起的人，至少要比现在的我好。
* 有多少人能够自豪地说出自己正过着令人满意的生活呢？
* 这里的工作和重复劳动没什么区别，在我刚刚开始工作的时候我也曾充满激情。
* 一开始谁都会觉得那些异想体很可怕，但经过长时间的观察之后，你会明白它们...
* 我曾经也想成为一名主管，不过现在我不那么想了。相反，我甚至很同情它们。
 **指定员工*** 主管，今天天气真好啊。
* 主管，您吃过饭了吗？
* 主管，您想喝点咖啡吗？您看起来很疲惫...
* 主管您好啊，依然享受着工作呢，哈哈哈。
* 请您不要误会啊，主管！刚才的“傻逼”真的不是在说您！
* 主管，我们的员工休息室新进了一批味道很不错的咖啡，随时欢迎您来玩。
* 主管，您好！
* 下班之后愿意和我们小聚一下吗，主管？
* 您好啊主管，这里真的有会吃人的异想体吗？
* 主管，想要来杯咖啡吗。
* 啊，主管。我刚刚还在和新员工聊到您呢，关于您是多么伟大多么聪慧！
* 主管！那个...我刚刚念叨的天打雷劈的家伙，真的不是说劈您！
* 您不会让我去执行危险任务的吧？主管？
* 噢！您就是新来的主管吧！我听过许多关于您的事情呢。
* 主管，大家都在赞赏着你呢。
* 主管，您会回避“一无所有”的工作吗？
* 听说您的办公室里装满了小吃和饮料，那都是真的吗？
* 您好啊，主管！什么时候邀请我去您的办公室玩玩呀❤？
* 主管，您有全面改善员工福利的想法吗？
* 在员工休息室装台自动啤酒贩卖机怎么样？我敢打赌，员工们的士气绝对会一路飙升的。
* 主管，您能不能考虑一下把我们的食堂换成自助餐？
* 主管，来杯冰咖啡吧，我帮您冲一杯。
* 主管，我...我昨天开小差是因为吃了些三文鱼，胃肠有点不舒服...
* 如果我无故缺勤超过三次，您就会考虑炒掉我吗？
* 主管！虽然我们并不常常谈起您，但我们真的很欣赏您。
* 主管，下班后一起喝一杯怎么样？
* 主管！“魔法少女”真的和传言中的一样危险吗？我才刚刚开始工作还没见过她。
* 主管，我前几天被异想体咬了，到现在手指还有点疼，这算工伤吗？
 **晋升提拔*** 像我这样的资深员工对于这家公司有着更多的了解。当然，包括那些你不知道的事情。
* 我们中的一些人在你来这儿前就开始工作了，不要相信你看到的一切。
* 你知道安吉拉吗？她曾是存在于公司基金会的一段音频。公司称那都是过去的录音，但是你想想，那些音频真的是在过去被录制下来的吗？
 **收容事故*** 大家快跑啊！赶紧离开这儿！
* 我还不想死啊！别把我抛在后面！
* 救救我！！！
* 主管！求求你救救我！
* 滚开！我才不会死在这儿！
* 主管！主管！你在看着对吧！求求你救救我！快把这东西赶走！
* 谁快去呼叫应急反应部！再这样下去我们都会死的！
* 救命啊！！！
* 快去叫别的员工来！快一点！
* 救命！！我说了救救我！！！
* 为什么没有人来！！！他们打算让我们死在这儿吗？
* 它们会把我们都杀了的！我们完蛋了！
* 全都完了...我们死定了...
* 我不想死！各位快做点什么！
* 如果我死了...告诉我的父母我对不起他们...
* 主管，如果你能看到我，请想办法救救我，我不想死！
 **哀悼逝者*** 我不会忘记他的...他是一个好同事...
* 她死了？天呐...我们几天前刚刚一起吃过饭...
* 我听说她死了，对吧？他们说那只是个意外...
* 我的同事看到了他的尸体...真令人悲伤...
* 我不信...
* 我们都会被那个怪物杀掉的...
* 你听说了吗？之前工作的时候出了场很可怕的意外。
* 他是个好人...每次我苦恼的时候，他都会在我旁边安慰我，给我建议...
* 她是个热情的员工...公司一定会给她充分的补偿...
* 如果有员工去世了，公司究竟如何才能像什么都没发生过一般继续运转呢？
* 他不仅仅是个员工，也是我们的同事，我们会永远铭记他的...
* 我听说有个员工在工作的时候死了，真的假的？
* 主管应当为员工的死负上一定责任。
* 不能再发生这样的事了，如果大家都害怕的话，没人会愿意来上班了...