1. Orígenes del trabajo Colaborativo.

### **Objetivo Particular:** **Analizar la base conceptual del aprendizaje y trabajo colaborativo.**

El objetivo principal del trabajo colaborativo es compartir conocimientos bajo una concepción altruista del saber.

El **objetivo** de los grupos, es lograr que cada integrante sea un individuo más fuerte. Esta responsabilidad individual asegura que los integrantes del grupo sepan quién necesita más ayuda, apoyo y estímulo para completar la tarea.

El trabajo colaborativo permite al ser humano inventar, innovar, solucionar y encontrar nuevas formas de hacer las cosas. Permite también un aprendizaje permanente y ofrece capacidades que permiten actuar en un entorno muy cambiante donde existe una mayor incertidumbre y riesgo a causa de las características de un mundo globalizado.

El trabajo colaborativo se dispara desde la llegada de Internet y en la actualidad es una tendencia sutilmente imparable.

## **1.Orígenes del trabajo colaborativo Orígenes del trabajo colaborativo.**

A lo largo de la historia, el aprendizaje y el trabajo en forma conjunta han sido una estrategia bastante usada, la cual ha generado un conocimiento colectivo de suma importancia en algunas culturas.  Dentro del aprendizaje colaborativo cada miembro es responsable de su aprendizaje, pero al mismo tiempo de los demás integrantes de su equipo sus elementos básicos la interdependencia positiva, la interacción, la contribución individual y las habilidades personales y de grupo.

El ser humano nació para vivir en sociedad, su sentido de vida es social y su desarrollo humano espiritual y profesional lo alcanza en plenitud cuando es en interacción con otros.

Lo mismo ocurre con el aprendizaje. Si bien es cierto, el aprendizaje tiene una dimensión individual de análisis, conceptualización y apropiación, éste se desarrolla en su mejor forma a través del aprendizaje en colaboración con otros.    Lo que debe ser aprendido sólo puede conseguirse si el trabajo del grupo es realizado en colaboración. Es el grupo el que decide cómo realizar la tarea, qué procedimientos adoptar, cómo dividir el trabajo, las tareas a realizar. La comunicación y la negociación son claves en este proceso.

## **1.1 Qué es el trabajo Colaborativo?**

El trabajo colaborativo es una modalidad de trabajo en la que un grupo de personas colaboran para lograr una meta común. Este sistema se basa en la filosofía de interacción y cooperación. Y, como el propio término indica, se trata de trabajar en unión con otros individuos. Así, se crean sinergias y beneficios recíprocos entre los miembros. La clave principal del trabajo colaborativo es que todos los participantes se reúnen de manera **conjunta, dinámica y descentralizada** para alcanzar un **objetivo común**.

La colaboración se puede establecer desde profesionales y departamentos hasta empresas: solo basta que un grupo de personas se unan. Un pilar básico en este sistema de trabajo es el conocimiento compartido. Por consiguiente, cada uno de los participantes debe tener un rol activo y aportar ideas al equipo.

La colaboración empresarial o cómo trabajar de forma más eficiente

La colaboración empresarial permite a los integrantes de una o varias compañías compartir sus ideas y trabajo a tiempo real, lo que fomenta la eficiencia del trabajo hecho y la creatividad.

1. Definiendo la colaboración empresarial y su importancia

2. Colabora con el que te complementa, pero nunca te olvides de tus enemigos

3. Una oportunidad para el mercado.

## **Definiendo la colaboración empresarial y su importancia**

El concepto de colaboración empresarial aún no es tan conocido entre muchas de las pequeñas empresas del mercado. Sin embargo, hay muchas herramientas de este sector muy útiles para un mejor desarrollo de una compañía. Según explica Juan Miró, sales manager de Infor España, “algunas empresas se plantean con precaución este tema, pero supone un riesgo importante ignorar que ya es un **requisito indispensable** para el buen funcionamiento de las organizaciones”.

-Además de la colaboración entre empresas, este concepto también supone una mayor colaboración entre los empleados de la misma firma y dice Christian Menda, director regional de **OpenText Iberia**, que “se trata de permitir que tanto **empleados, como partners compartan conocimiento de forma más eficiente**, colaboren en el contexto de un proceso de negocio y formen equipos a medida y bajo demanda, para reducir los ciclos de ejecución de un proyecto”.

-De acuerdo con Miró, las aplicaciones que permiten una mayor colaboración empresarial, “llevan al entorno empresarial la colaboración que normalmente atribuimos a las redes sociales”. Sin embargo, añade el directivo, va mucho más allá, ya que “**consiguen integrar una colaboración optimizada en el entorno profesiona**l aumentando la productividad, ya que, por ejemplo, se reduce el uso del correo electrónico, que a menudo nos hace perder datos y mucho tiempo”.

-En cuanto a las ventajas que ofrecen estas herramientas de colaboración empresarial, dice Cisco que **permiten capacitar a las personas para que pueden trabajar a su manera,** involucran a las personas ofreciéndoles las mejores herramientas de colaboración para conectarse con sus colegas y con otras organizaciones y pueden dar a los trabajadores la oportunidad de innovar y ser más creativas a la hora de desarrollar ideas y solucionar problemas.

* por su parte, Christian Menda desde la filial de Iberia de OpenText añade que **las herramientas de colaboración empresarial mejoran la agilidad y capacidad de respuesta**, lo que lleva a una mejora de la relación con clientes y partners. Si la colaboración es efectiva, añade Menda que se puede así conectar “a las personas con los procesos a través de toda la empresa y facilita la circulación de ideas, experiencias y conocimiento”. Al mismo tiempo, estas herramientas ayudan a **reducir el ciclo de ejecución de los proyectos,** los empleados pueden formar rápidamente equipos multifuncionales, capturar y compartir conocimiento, gestionar procesos y cumplir con los plazos de finalización de proyectos tanto desde distintos departamentos como, en su caso, ubicaciones geográficas.

* Por ejemplo, si nos fijamos en las soluciones que ofrece openText, estas dan la opción de crear comunidades, **wikis, blogs y foros de discusión** “para fomentar la participación e innovación de los empleados a la hora de desarrollar nuevos productos y servicios”.

https://youtu.be/cTkl2mRQ0bA