Lo racial y la ciudadanía en México

En este proyecto se realizaron un total de 74 encuestas a los distintos grupos de la poblacion universitaria de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos con la finalidad de detectar cuales son lo sectores más vulnerables con respecto a los problemas de discriminación y de racismo.

### **Policías.**

Estas encuestas fueron **aplicadas a 10 miembros** que conforman la seguridad privada de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, más específicamente a **6 hombres y 4 mujeres**; cada uno de distinta facultad de la universidad.

**Resultados:**

**6 de 10 encuestados** afirmaron que se han sentido discriminados, entre ellos fueron 4 hombres y 2 mujeres.

**4 de 10 encuestados** comentaron que se sienten en desventaja por su sexo. **3 de las 4 mujeres** que afirmaron este punto dijeron que se sienten **en desventaja por el simple hecho de ser mujer**; los demás encuestados aseguraron que, **tanto hombres como mujeres, tienen las mismas oportunidades.**

**5 de 10 encuestados** dijeron sentirse dentro de los **grupos más discriminados** dentro de la universidad, que son los **policías**, **con un 50 %**

**5 de 10 encuestados** dijeron que uno de los **grupos más discriminados** de la universidad a son los intendentes, **con un 50 %**

**7 de 10 encuestados** dijeron que, **para evitar la discriminación dentro de la universidad**, se deberían **impartir cursos de igualdad y apoyo a la inclusión.** los otros 3 encuestados dijeron que **deberían de tener mejor uso de valores y de consciencia.**

### **ESTUDIANTES DE POSGRADO**

Se realizaron 6 encuestas a **estudiantes de posgrado** de la universidad Autónoma del Estado de Molerlos.estos son los resultados:

**4 de 6 estudiantes de posgrado** dicen que los jóvenes si son juzgados por su apariencia.

**6 de 6 estudiantes de posgrado** creen que debe de haber mayor apoyo a comunidades **afromexicanas** **/indignas** para estudiar la universidad.

**3 de 6 estudiantes de posgrado** han sentido en desventaja por su sexo, estas 3 son **mujeres**

Los alumnos de posgrado creen que se discrimina mas por **genero y por color** .

Los alumnos de posgrado creen que el grupo mas discriminado de la población universitaria son **los intendentes.**

**Conclusión:**
Con este ejercicio de las encuestas nos pudimos dar cuenta y vi civilizar mas el problema tan grande que tenemos de discriminación en la universidad, es preocupante ver que a pesar de ser persona en formación académica avanzada aun tenemos ese tipo de comportamientos, es necesario trabajar como institución educativa para erradicar este problema.

### **Estudiantes de licenciatura**

Las siguientes encuestas fueron aplicadas a ocho alumnos de nivel licenciatura. Realizadas a cuatro hombres y a cuatro mujeres de las distintas facultades, tanto de ciencias sociales como ciencias exactas, del campus Chamilpa. De estas encuestas obtuvimoslos siguientes resultados:

De los alumnos y alumnas que contestaron haber sido discriminados se puede concluir que a los hombres se les discrimina mayormente por su tono de piel y las mujeres por su talla.

A la mayoría de alumnas que se les aplico la encuesta no mostraron haber sufrido discriminación debido a su género.

 Los alumnos y las alumnas consideran que los conocimientos son más importantes para poder conseguir trabajo que la apariencia y la personalidad.

Los estudiantes consideran que el lugar donde más se promueve los actos de discriminación es dentro de los salones de clase.

Los estudiantes consideran que son una parte de la comunidad universitaria más discriminada seguido por los intendentes y policías.

Las alumnas y los alumnos proponen que para solucionar el problema de la discriminación en la universidad se debe crear un órgano especializado que pueda atender las denuncias e imparta talleres y conferencias para promover la igualdad, el respeto y formas de inclusión.

Karla Calvo, Alfa Peñaloza, Gilda Reyes y Montse Cruz

### M**edios de comunicación**

En esta ocasión se realizaron encuestas a los colaboradores de la radio UAEM con el propósito de obtener resultados estadísticos que nos lleven a conocer la opinión acerca de temas raciales en el ámbito académico, teniendo como resultado unas opiniones bastante interesantes.

El 100% de los encuestados afirma que la mayoría de los jóvenes juzga a sus amistades por su apariencia, siendo este un dato de bastante relevancia.

De igual forma, el 100% de los encuestados concuerdan en que no debería haber un limite de edad para poder ingresar a la universidad.

Por otra parte un dato muy interesante es que solo una de las tres mujeres encuestadas reconoció haberse sentido en desventaja por su sexo al expresar que por ser mujer se cuestionaban sus capacidades para acceder a puestos con toma de decisiones.

Otro dato importante es que todos concordaron en que la acción principal para poder tomar medidas y así evitar la discriminación en la universidad es implementar más cursos, conferencias y platicas de información acerca de el tema.

### **Profesores**

Estas encuestas fueron aplicadas a cinco miembros del cuerpo docente de la universidad. Cada uno era especializado en una distinta área del conocimiento como filosofía, letras, programación e historia.

**Resultados:**

* **5 de 5 encuestados** apuntaron a que eran los **intendentes** el grupo más vulnerable a la discriminación. Afirmaron que se debía a la relación de poder que puede existir entre este grupo y los otros como profesores y estudiantes.
* **4 de 5 encuestados** pensaron que otro grupo muy vulnerable eran los **policías.**
* **3 de 5 encuestados** postularon a los **alumnos** como grupo de mayor vulnerabilidad en cuanto lo racial. Se sugirió que se debía a la diversidad étnica y sexual que había en este circulo.

### transportistas

en sector que nos toco entrevistar fue los transportistas que pasan diario por la universidad y de cierta forma entienden o ven lo que esta pasando.

resultados:

1. El 37% cree que el grupo que se considera mas discriminado son los alumnos.
2. El 18% cree que el grupo mas discriminado son los medio de comunicación.
3. El 18% cree que el grupo mas discriminado son intendentes.
4. El 18 % cree que el grupo mas discriminado son los maestros.
5. El 9% cree que el grupo mas discriminado son los administrativo.

A lo largo de la historia hemos visto muchos y diferentes casos de racismo y esto incluye las épocas más antiguas y va desde el hecho de los afrodescendientes e indígenas que son más discriminados en el mundo.

El racismo se ha transformado considerablemente a lo largo del tiempo, ¿y la distancia entre sus expresiones clásicas, que apelan a la ciencia, y sus formas contemporáneas, que recurren cada vez más a la idea de?  diferencia? e incompatibilidad de las culturas, es cada vez más amplia. ¿De un modelo de racismo científico se ha pasado a otro de tipo cultural que se legitimaría no tanto por la invocación de una desigualdad de las? ¿razas?  como por la idea de la irreductibilidad e incompatibilidad de ciertas especificidades culturales, nacionales, religiosas o étnicas.

Equipo: Mali, zaira, alejandro y víctor

### **Intendentes**

Con el fin de averiguar cuales son los grados de discriminación en la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, se realizaron encuestas a distintos grupos pertenecientes a esta institución. En este caso, las encuestas fueron aplicadas a unas cuantas intendentes (todos los encuestados son mujeres) de la UAEM: un grupo muy vulnerable según se puede apreciar en los datos arrojados por esta actividad. A continuación se muestran los resultados mas relevantes:

* **4 de 5 personas encuestadas** han sido victimas de algún tipo de discriminación, ya sea discriminación racial, de genero o por su peso.
* **El 100% de las encuestadas** cree que se debería apoyar más a las comunidades indígenas y afrodescendientes en cuestiones de estudio.
* **4 de 5 mujeres** se han sentido en desventaja por su sexo. Comentan que las mujeres tienen tratos distintos, menos oportunidades y se les juzga distinto.

* **Salones, baños y oficinas** son los sitios más comunes donde han sufrido discriminación.
* Por último, los mismos **intendentes se consideran el sector más discriminado** dentro de la institución, con un **80%** de los votos.    Equipo: Christopher Constantino, Jose Carlos Mata, Luis Mateo Moreno.
* **ADMINISTRATIVOS:**

Se realizaron encuestas en la Universidad Autónoma del Estado de Morelos a grupos administrativos para conocer los parámetros en que se da la discriminación adentro de la universidad.

En las gráficas a continuación se dan a conocer los resultados.

**Ideas sugeridas para evitar el racismo en la UAEM:**

* Fomentar más la educación  y los valores desde casa.

* Dar pláticas, conferencias y asesorías

sobre de lo que genera y provoca el racismo a las personas.

* Dar de baja temporalmente o definitivamente a toda persona que sea descubierta con actos racistas.

Equipo: Sofia Guillén, Bruno Velazquez, Fatima Gonzáles.