ТФ 3.1 Использование психодиагностических инструментов в оценке персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Использование психологических тестов в рамках проведения процедур оценки персонала
* Использование проективных методик в рамках проведения процедур оценки персонала
 Умения
* Изучать информацию об участнике мероприятия по оценке персонала
* Обеспечивать наличие необходимых материально-технических условий для проведения мероприятия по оценке персонала
* Подбирать инструменты психологической диагностики, альтернативные выбранным на этапе проектирования оценочного мероприятия
* Информировать участника оценки и о целях и процедуре, сроках ОС, и получение его согласия
* Обеспечивать верификацию участников мероприятий по оценке персонала
* Знакомить участников оценочных мероприятий с регламентом и условиями проведения тестирования с применением психологических тестов
* Предъявлять участникам оценочных мероприятий тестовые материалы согласно установленному регламенту, методическим рекомендациям и инструкциям
* Консультировать участников оценочных мероприятий по возникающим у них в процессе выполнения психологических тестов вопросам
* Контролировать наличие стандартизированных условий предъявления психологических тестов для всех участников оценки
* Проводить комплекс завершающих мероприятий по окончании сеансов тестирования или сессий, состоящих из нескольких сеансов тестирования
* Знакомить участников оценочных мероприятий с регламентом и условиями выполнения проективных методик
* Предъявлять участникам оценочных мероприятий проективные материалы согласно установленному регламенту, методическим рекомендациям и инструкциям
* Составлять протоколы ответов участников оценочных мероприятий на предъявляемые им проективные материалы
* Выборочно фиксировать диагностически значимые компоненты спонтанного поведения участников оценочных мероприятий в ходе выполнения ими проективных методик
* Консультировать участников оценочных мероприятий по возникающим у них в процессе выполнения проективных методик вопросам
 Знания
* Основы организационной психологии
* Основы общей психологии и психологии личности
* Основы дифференциальной психологии
* Основы клинической психологии, патопсихологии
* Основные психические расстройства и расстройства поведения в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем (F00-F99, МКБ-10)
* Основы психометрики
* Основы психодиагностики
* Навыки планирования, организации и администрирования процедур оценки
* Российский стандарт тестирования персонала
* Законодательство РФ о защите персональных данных
* Стандартные условия проведения дистанционного онлайн-тестирования
* Тексты стандартных инструкций к проективным методикам
* Внутренние документы организации, регламентирующие оценку
* Типологии психологических типов
* Типологии типов лидерства