Регламент ПБ

```
Обязателен к изучению всем сотрудникам ОВБ!

```

**Здесь будут указаны все рекомендации и правила проведения профилактических бесед и допросов.**

```
[**НАЧАЛО ДОКУМЕНТА]**

```

## Ограничения

**ВНИМАНИЕ! ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАПРЕЩАЕТСЯ:**

1. Использование **СИЛЬНЫХ** амнезиаков.
2. Использование **SCP объектов** без подтверждения у Старшего Научного Сотрудника или Научного Отдела в частности.
3. Запугивание, которое **может навредить третьим лицам.**
4. **Убийство цели** допроса\беседы, если допрос\беседа не были завершены.

## Как нужно проводить профилактическую беседу

1. **Посадите** сотрудника в комнату допроса, и сядьте *за стол напротив него*.
2. **Ознакомьтесь** с материалами дела, а именно в чем провинность сотрудника.
3. **Обратитесь** к сотруднику *по ЭТОЙ формуле*: **"Эх, как так [ИМЯ СОТРУДНИКА]. Все думали что вы отличный человек, и тут такое. Ну как можно было [СКАЗАТЬ ПОВИННОСТЬ СОТРУДНИКА], и прямо в этот день. Надеюсь вы понимаете, чем это грозит, верно?"**
4. **Если вас перебьют**, то сразу же замолчите, и подождите пока оппонент закончит, после чего *продолжите формулу*. Если вас перебивают **больше 3 раз**, *демонстративно* встаньте со стула и подойдите к сотруднику ближе. **Напомните ему, что за неподобающее поведение тоже есть наказание.**
5. **Если сотрудник соглашается с вами**, *то ответьте*: **"Ну вот и славно. Вы же понимаете, что отделались так легко только сейчас. Впредь будьте аккуратнее, удачи."**
6. **Если сотрудник начинает спорить**, выслушайте его и *ответьте*: **"Так дело не пойдет. Либо вы соглашаетесь с обвинением и впредь будете аккуратнее, либо я сейчас позову принести оранжевую куртку."**
7. После беседы, отпустите сотрудника.
8. Запишите все произошедшее **в отчет**, *который закреплен рядом с **камерой допроса***.

## Как проводить любой допрос:

1. **Посадите** сотрудника в комнату допроса, и сядьте *за стол напротив него*.
2. **Ознакомьтесь** с материалами дела, а именно что нужно узнать у сотрудника.
3. **Обратитесь** к сотруднику по *ЭТОЙ формуле*: **"[ИМЯ СОТРУДНИКА], вы знаете зачем вы тут. Просто скажите то что нам нужно, и даю слово, мы вас отпустим."**
4. **Если сотрудник не понимает что от него хотят,** то *мягко намекните*.
5. **Угрожайте** цели допроса лишением его профессии, штрафом за молчание, изгнанием и понижением до Класс-Д.
6. **Если цель все еще молчит**, *введите* в него одну *дозу адреноблокатора (Анти-Адреналин).* **Спустя 10 секунд**, *ударьте* цель.
7. **В ином случае**, *вколите* еще одну *дозу адреноблокатора* и **оставьте цель допроса в одиночестве** на *двое (2-е) суток*.
8. **Если цель раскололась**, *окончите допрос* и *отправьте сотрудника в Мед.Отсек*, **дав направление** с подписью *"После допроса"*. **Укажите** сотруднику, что ему нужно показать это направление любому *Дежурному Врачу**.*
9. **Если цель не раскололась**, *повторяйте процедуру пока это целесообразно*. **В ином случае**, *вам нужно будет принять коллективное решение по поводу этого вопроса*.
10. **Запишите** все произошедшее **в отчет**, *который закреплен рядом с **камерой допроса***. Всю узнанную информацию **внесите** *в свой блокнот*, и **предъявите** это *Специалисту по личным делам\Шерифу.*

## Дополнение и заключение

*По мере важности допроса, разрешается вкалывание обычного Адреналина, экспериментальных препаратов, а также проведение самого допроса в газовой камере, но только в том случае если цель оправдывает следствие.*

```
**Внимание! Пренебрежение регламента приравнивается к халатности.**

```

```
**[КОНЕЦ ДОКУМЕНТА]**

```

Имейте ввиду, что это **ДОКУМЕНТ**. Вы можете его придерживаться, а можете составить свою схему допроса, если она не нарушает правила регламента.

*Так как все документы опубликованы, истинные ценители сложных ролей могут попробовать написать заявку на Диспетчера или Оперативника ОВБ. С сегодняшнего дня эти две роли доступны для WhiteList до 3 Июля. **Учим документы и дерзаем в верхушку Фонда!***

**Ссылка на вайтлист:**

https://vk.com/topic-143454190\_38923862