Técnicas de Dinámica de Grupos

## **Técnicas Grupales**

Las técnicas grupales no deben ser consideradas como fines en sí mismas, sino como instrumentos o medios para el logro de la verdadera finalidad grupal.

Las diversas Dinámicas para grupos, como técnicas grupales, poseen características variables que las hacen aptas para determinados grupos en distintas circunstancias, entre las áreas más importantes de aplicación destacan:

·        **Formativa:** Todo grupo tiende a mejorar a sus integrantes, es decir, a brindarles la posibilidad de desarrollar capacidades o potencialidades diferentes al simple conocimiento, y de superar problemas personales, por el mero hecho de compartir una situación con otros, cuando las condiciones del grupo se presentan positivas.

·        **Psicoterapéutica:** Los grupos pueden curar. En esto trabajan los psicoanalistas de grupo.

·        **Educativa:** Los grupos pueden ser empleados con el fin expreso de aprender.

·        **Sociabilización:** Los grupos provocan que sus integrantes aprendan a comunicarse y aprendan a convivir.

·        **Trabajo en equipo:** Los grupos generan formas de trabajo en conjunto. La aplicación concreta de estas técnicas grupales en el mundo real se realiza principalmente en:

Organizaciones laborales.

* Psicoterapia de Grupo
* Integración familiar
* Organizaciones religiosas
* Trabajo en Comunidades
* Grupos Scouts
* Grupos Multinivel, etc.

Las técnicas dinámicas tienen la gran ventaja, a diferencia de otras técnicas, que proporcionan un contexto para que al mismo tiempo se facilite el aprendizaje en tres terrenos específicos:

1.Conocimientos y cómo aplicarlos

2. Habilidades

3. Valores y actitudes.

## **En general, las Dinámicas para grupos pueden ser utilizadas en distintos sentidos:**

.Estimular y/o reforzar la temática perseguida en un proceso de aprendizaje.

* Hacer transferibles o traducibles a situaciones reales, los conceptos teóricos.

* Diagnosticar y desarrollar habilidades y actitudes especificas.

* Evaluar el conocimiento.

* Identificar las expectativas del grupo.

* Fijar reglas en un grupo.

* Superar el estancamiento de la dinámica de un grupo.

* Energetizar o preparar a un grupo para el aprendizaje.

* Diagnosticar y analizar procesos de dinámica de grupos.

* Integrar a grupos de trabajo, etc

## **Críticas a la Dinámica para Grupos**

Las más fuertes críticas que se hacen a las Dinámicas para Grupos son las siguientes:

Requieren de mucho tiempo. Lo cual es cierto si se compara con los métodos tradicionales en los cuales en cinco minutos se puede presentar la teoría de la comunicación.

No puede medirse. Muchos instructores y maestros tradicionales quisieran que para las Dinámicas para Grupos existieran pruebas estandarizadas que midan cuanto conocimiento han memorizado las personas, aunque esto no signifique nada en realidad, ya que los hechos que se memorizan son hechos que se olvidan fácilmente.

## Características

Las características del grupo, tal como la concibe la Dinámica de Grupo, son las siguientes:

1. Una asociación de dos o más personas identificables por nombre o tipo.

2. Los miembros se consideran como grupo, tienen una "percepción colectiva de unidad", una identificación consciente de unos con otros.

3. Existe un sentido de propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo objetivo, interés o ideal.

4. Existe un sentido de dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades. Los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos para cuyo cumplimiento se reunieron en grupo.

5. Los miembros se pueden comunicar unos con otros.

Las investigaciones realizadas en el campo de la Dinámica de Grupo han permitido establecer un cuerpo normal de prácticas o "conocimientos aplicados", útiles para facilitar y perfeccionar la acción de los grupos. Algunos llaman a esta tecnología "Dinámica de grupo aplicada".

## Referencias Bibliográficas

https://www.andaluciaesdigital.es/c/document\_library/get\_file?uuid=798eb388-3108-4f36-9c65-9cbfab82f587&groupId=20195