Mise à l'épreuve

La rumeur voudrait que seuls les plus prodigieux parviennent à intégrer la branche dédiée aux affaires liées au Héros et au syndicat. Cette rumeur n'est pas qu'un mythe : les dossiers qu'ils reçoivent sont soigneusement inspectés et rares sont ceux qui finissent par être sélectionnés. Les plus chanceux seront **mis à l'épreuve** pour déterminer s'ils tiendront le coup. S'il sont jugés inaptes, ils sont envoyés en réhabilitation mais peuvent être éliminés s'ils représentent une menace. Une fois recrutés, on efface leurs casiers judiciaires et une sécurité financière leur est accordée. S'ils dérogent à leurs engagements, on a assez de moyens pour les faire disparaître ou d'informations sur eux pour les coffrer à vie. En cas de fuite, le syndicat cherchera à retrouver les dissidents à tout prix.

## AGENTS

Formation similaire à celle de l'Académie de police, à la différence que leurs pratiques se rapprochent plutôt des techniques utilisées par des organisations fédérales. On attend qu'ils puissent travailler en équipe, être résilient face au stress et la pression, communiquer efficacement, faire preuve de discernement et de bon sens. Si ces attentes peuvent sembler incohérentes puisqu'ils cherchent à intégrer un syndicat criminel, c'est du point de vue de l'Œil qu'il faut se placer : faire preuve de discernement et de bon sens consiste à garder à l'esprit que les Héros n'ont aucune légitimité juridique et représentent une menace pour la société. Aux yeux des agents, ils sont des criminels.

Tout comme les mercenaires, ils sont soumis à un **conditionnement** :

* **Discours persuasif**, convaincre que les valeurs du syndicat sont justes et que leur travail est noble.
* **Désinformation** et mensonges pour justifier leurs actions et maintenir l'aversion envers les Héros.
* **Loyauté escomptée**, qu'ils soient prêts à tout pour le syndicat, même mettre leur vie en danger.

Ils reçoivent une **formation commune** à celle des mercenaires :

* **Aptitudes physiques**, compétence dans différents types de combats, avec et sans alter, maîtrise de l'alter.
* **Résistance psychologique**, garder son sang-froid et son calme sous la pression.
* **Discrétion sur le terrain** *(ne pas se faire repérer, garder une cible en vue, etc)*.
* **Exécution**, maintenir un taux de réussite optimal, tout mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs

## MERCENAIRES

Les mercenaires sont ceux qui font le sale boulot. De part la nature de leurs missions et les attentes auxquelles ils doivent répondre, leur formation est plus intense que celle des agents. Après avoir été repérés et recrutés, les candidats passent à une mise à l'épreuve allant de six mois à trois ans *(passé ce délai, ils sont jugés inaptes sans recours possible, sont éliminés ou envoyés en réhabilitation)*. Ils sont accompagnés par des membres plus expérimentés, sous les ordres de l'**Apôtre V**. Ils font un rapport régulier à son ou ses **messager.s**, lesquels seront inspectés avec soin et minutie. La mise à l'épreuve se divise en deux phases : évaluation et formation. Passée la première phase, le candidat devient un membre en devenir et reçoit une formation plus approfondie, réfléchie selon ses aptitudes, pour optimiser ses résultats et développer ce qui lui sera utile en mission.

Comme les agents, ils sont soumis à un conditionnement, représentant la **phase d'évaluation** :

* Afin de renforcer leur loyauté et aligner leurs convictions avec les valeurs du syndicat, il est possible que les candidats soient **soumis à des stimuli**, tels que des images ou des sons associés au comportement souhaité. Ils peuvent être conditionnés à éprouver de la peur ou de la culpabilité s'ils pensent trahir le syndicat et éprouver une forte satisfaction quant au fait d'accomplir une mission et servir les intérêts de l'organisation.
* Qu'importe qu'ils soient fermement convaincus ou montrent une légère réticence, les candidats sont soumis à un **discours persuasif** visant à les convaincre que les valeurs du syndicat sont justes et leur travail noble. On utilise la manipulation rhétorique et l'argumentation émotionnelle pour susciter des réactions affectives chez les candidats et les pousser à suivre des directives.
* Pour renforcer le tout, on **contrôle l'information** que peuvent recevoir les candidats en limitant l'accès à certains types de discours *(apologie d'Unordinary, des Héros, inégalités hiérarchiques, etc).* Ils peuvent mentir pour justifier leurs actions et maintenir l'aversion envers les Héros. *Dans cette veine et à titre d'exemple, **Milo**, a dû se débrasser de toute affaire qu'il avait gardées de ses proches, son frère ayant été tué par le syndicat, la disparition de sa mère ayant de fortes chances d'avoir été provoquée par leurs membres et sa sœur n'ayant plus de souvenir de lui après qu'il ait effacé sa mémoire*.

Une fois qu'on détermine qu'ils sont disposés à poursuivre, la **formation** débute :

* **Aptitudes physiques**, compétence dans différents types de combat, avec et sans alter, maîtrise de l'alter. Ils peuvent être amenés à combattre au 44B pour s'entraîner ou sur des patients permanents en réhabilitation. On peut aussi les mesurer à des membres plus expérimentés du secteur de formation.
* **Résistance psychologique**, sous la pression, capacité à mentir / garder le silence durant des interrogatoires musclés ou sous la menace et l'application de torture.
* **Discrétion sur le terrain** *(ne pas se faire repérer, garder une cible en vue, etc)*.
* **Épreuve de courage**, visant à évaluer la loyauté en conditions réelles. *Encore à titre d'exemple, **Milo** a été soumis à l'élimination d'un proche, son mentor et professeur de maîtrise à l'Académie, membre des Héros.*