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**INICIO**

**Tema 02 clases y formas de empresa**

**VÍDEO 15 MIN**

**Criterios de clasificación de empresas**:

Según sector de actividad

**Primario**, Recursos naturaleza

**Secundario**, transformadoras, construcción

**Terciario**, Comerciales, otros servicios.

Según su ámbito de actuación.

Locales

Regionales

Nacionales

Multinacionales

Según su tamaño o dimensión

Grandes Más de 250 trabajadores

Medianas Entre 50 y 250

Pequeñas Menos de 50

Microempresas Menos de 10.

Según titularidad de capital

Privadas

Públicas

Mixtas

**Empresario individual**.

**VÍDEO 3 MIN**

Persona física, aporta capital, dirige la empresa y asume el riesgo de negocio.

**Empresas societarias o sociedades mercantiles**.

Varias personas por contrato ponen capital, trabajo o ambos. Persona jurídica nueva de las físicas que constituyen la sociedad. Debe constituirse ante notario y darse de alta en el Registro Mercantil.

¿Sistema personalista, capitalista o de economía social?

Sociedades de personas. Socios aportan capital y trabajo, el prestigio de alguno hace que aparezca su nombre. Socios responsables solidarios frente a los acreedores.

**La Colectiva**.

**VÍDEO 4 MIN**

**La Comanditaria**, diferencia de la anterior en que algún socio solo aporte capital.

**Economía Social**. Cooperativas y sociedades laborales. Abiertas o cerradas S.A. o S.L.

**Empresario Individual:**

Persona física que de forma habitual por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional. Responde con su patrimonio de las deudas. Responsabilidad ilimitada.

Principales características:

Mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes o menores de edad (incapacitadas) a través de sus representantes legales.

No hay capital mínimo, será el necesario para los gastos y deberá ser reembolsado desde el origen.

No existe separación de bienes entre la empresa y el empresario. Deberá responder con todo su patrimonio presente y futuro. Responsabilidad ilimitada.

Gestión de la empresa y representación legal corresponden a su titular.

Denominación o razón social será el nombre del titular.

El empresario tributa a través del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

No es obligatoria la inscripción en el Registro Mercantil del acto de constitución pero si es recomendable. O no se podrían inscribir otros documentos. Ni aprovechar efectos legales

Ventajas e inconvenientes

Decide con plena autonomía que hacer con la empresa y que hacer con los beneficios.

Inconveniente es que asume todo el riesgo, dependen totalmente del fundador. Para obtener préstamos dependerán de su patrimonio.

**Las sociedades Personalistas**:

**Sociedad colectiva:**

Mercantil de carácter personalista cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de manera personal y solidaria de las deudas sociales.

Número mínimo de socios 2. No existe un mínimo de capital social.

Socios participan en función de su trabajo y del capital aportado. Cada socio responde de forma mancomunada, solidaria e ilimitadamente de las deudas sociales.

La gestión de la empresa corresponde a todos los socios salvo que deleguen a en algunos de ellos. Decisiones se adoptan de común acuerdo.

En el nombre de todos los socios o de alguno de ellos y añadiendo “ y Compañía”, seguido de “ Sociedad Colectiva” o su abreviatura S. C.

Una variante es la Sociedad Colectiva Irregular.

Algunos socios solo aportan trabajo ( socios industriales), no participan en la gestión de la sociedad ni en las pérdidas.

**Sociedad comanditaria simple:**

**VÍDEO 4 MIN**

Sociedad mercantil de carácter personalista capitalista. Dos tipos de socios, los colectivos y los comanditarios que solo aportan capital y tienen limitadas sus pérdidas a lo que aportan. Participan en los beneficios en función de su aportación.

Número mínimo de socios dos. ( Uno colectivo y otro comanditario), no existe mínimo legal de capital social.

Denominación debe figurar el nombre de todos los socios o el de algunos añadiendo “ y Compañía” seguido de sociedad en Comandita.

Sociedad Comanditaria por Acciones. Mínimo de socios es de tres. Al menos unos será colectivo y responderá de las deudas sociales. En lo demás se regula por la norma de las SS. AA.

**Sociedad de responsabilidad limitada:**

**VÍDEO 5 MIN**

**S. L. o S. R. L**. Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales llamadas participaciones y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado.

Características:

Pueden constituirla uno o más socios. Si es de un único socio se llama sociedad unipersonal de responsabilidad limitada

Capital social no puede ser inferior a 3005 euros. En el momento de la constitución tiene que estar totalmente desembolsado.

Participaciones no pueden llamarse acciones ni representarse por títulos que faciliten su transmisión.

Responsabilidad limitada a la aportación que puede ser de dinero, bienes y/o derechos.

Denominación debe llevar su nombre y “Sociedad de Responsabilidad Limitada”, o sus abreviaturas. S. L o S. R. L

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Órganos de gobierno:

Junta General. Órgano supremo, representa a todos los socios. Controla gestión social, aprueba cuentas anuales, distribuye resultados, nombra administradores, reforma estatutos o disuelve sociedad.

Administradores, pueden ser socios o no, se encargan de la gestión de la empresa y de ejecutar las decisiones de la Junta General. Ejercen también la representación legal de la sociedad

Derechos socios

Reparto beneficios y de patrimonio, caso de liquidación.

Adquirir nuevas participaciones con preferencia en caso de ampliación.

Votar en la junta general en función de sus aportaciones.

Estar informados de las actuaciones de los administradores.

Caso de empresas pequeñas nuevas se pueden llamar . La sociedad limitada nueva empresa.

Ventajas e inconvenientes:

Pensada para empresas pequeñas o de tipo medio.

Carácter familiar, no se responde más que con la aportación.

Inconveniente, restricciones de los socios para transmitir sus participaciones. Solo se pueden traspasar libremente a familiares directos u otros socios y siempre con consentimiento de la Junta General. También hay limitaciones para ampliar capital, eso dificulta el crecimiento.

**La Sociedad Anónima**

**VÍDEO 8 MIN**

Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital social está dividido en partes iguales, llamadas acciones, y la responsabilidad se ciñe a la cantidad aportada.

Características.

Aportaciones en dinero, bienes y/o derechos de los socios. Número de acciones según aportación.

Capital mínimo 60101,21 euros. Debe estar totalmente suscrito.( Comprometida la venta de las acciones) y un desembolso de al menos un 25%. Resto de cantidades, ( dividendos pasivos) se desembolsarán como y cuando lo fijen los estatutos de la sociedad.

Uno ( constará unipersonal) o más socios.

Denominación terminando con “Sociedad Anónima “ o S.A.

Órganos gobierno de las S.A.

Junta General de Accionistas.

Órgano supremo, se reúnen los accionistas para deliberar sobre los asuntos de la empresa, aprobar estatutos, elegir administradores y exigirles responsabilidades, aprobar cuentas anuales, acuerdos de transformación y liquidación de la sociedad.
Decisiones se toman en función del capital representado y el número de votos de cada accionista es proporcional al número de acciones etc.

Formas de las Juntas:

Junta General Ordinaria. Se reúne dentro de los seis primeros meses de cada ejercicio para valorar la gestión de sus administradores y aprobar, en su caso, las cuentas del ejercicio anterior. Decidir que hacer con el reparto de beneficios.

Junta General Extraordinaria. Para tratar asuntos urgentes que requieran aprobación de la Junta.

Junta Universal. Cuando están todos los accionistas y asistentes acuerdan por unanimidad la celebración de una Junta Universal y asuntos que tratarán en ella

Consejo de administración:

Administradores.

Miembros elegidos por la Junta General

Unipersonal

Varios administradores solidarios (cada uno por si solo pueden tomar decisiones)
Dos Mancomunados ( deben tomar decisiones por unanimidad).

Consejo de Administración ( tres o más). Gestionarán y representarán colectivamente a la Junta que los elija.

Títulos que representan una parte alícuota del capital social de la Empresa.

Nominativas. Cuando en ellas aparece el nombre del titular.

Portador, si no consta el nombre del titular.

Derechos

1) Participar reparto de beneficios ( dividendo activo) y patrimonio resultante de la liquidación cuando se disuelva la sociedad.

2) Tener preferencia para adquirir nuevas acciones si se amplia el capital.

3)Votar en Junta general según el número de acciones.

4) Estar informado de la actuación de los administradores.

Se pueden vender ( transmitir) libremente a no ser que los estatutos lo limiten. Se transmite así condición de socio y derechos.

Ventajas e inconvenientes de las S.A.

Facilidad venta acciones, mercados como la Bolsa, negocian con rapidez, se puede recuperar rápido el valor de la acción.

Puede acceder al mercado emitiendo bonos u obligaciones o cotizando en bolsa.

Puede captar ahorros de pequeños inversores obteniendo gran cantidad de capital.

S.A. favorece separación entre propiedad y gestión. Posibilita contratar directivos profesionales.

Inconvenientes. Conflictos entre directivos y accionistas cuyos objetivos no siempre coinciden, accionistas, sobre todo minoritarios no cuentas siempre con toda la información de los directivos y su labor.

**Empresas de economía o interés social:**

**Cooperativas**.

**VÍDEO 7 MIN**

Sociedades constituidas por personas con intereses o necesidades comunes asociadas para una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Se inspiran en principios de funcionamientos democráticos y sin ánimo de lucro. Cooperativistas aportan capital y trabajo, su responsabilidad se limita a lo aportado.

Características: Solidaridad entre socios, “ una persona un voto” con independencia de lo aportado.

Socios aportan capital y trabajo, responsabilidad por deudas limitada al capital aportado.

Sin ánimo de lucro, beneficios (llamados excedentes) se reinvierten. Por ley una parte va a un fondo de reserva de la cooperativa y otra a educación, formación de socios y desarrollo del entorno local.

Denominación junto con el nombre deberá poner sociedad cooperativa o “ S. Coop”.

Tributa con el Impuesto de Sociedades pero con bonificaciones fiscales.

Según grado de asociación tipos.

Primer grado. Socios personas físicas o jurídicas, número mínimo de socios varía entre 3 a 5 según CCAA.

Segundo grado. Formada por dos o más cooperativas de primer grado.

Según interés de los socios.

Trabajo asociado, socios son trabajadores que ponen en común sus bienes y trabajo para producir bienes y servicios.

Venta. Socios se unen para comercializar sus productos en mejores condiciones. Cooperativas agrarias.

Consumo. Socios pretenden comprar bienes o servicios en condiciones mejores que individualmente, cooperativas vivienda, etc.

Órganos gobierno Cooperativas:

Asamblea General. Reunión de todos los socios. Órgano máximo gobierno, examinan gestión, se aprueban cuentas anuales, etc.

Consejo rector. Órgano gestión, representante de la sociedad. Interventores, vigilan y controlan las cuentas anuales.

Ventajas, deducciones fiscales, efecto motivador para los socios. Objeto prioritario la conservación del empleo.

Inconveniente, socios pueden no querer invertir a largo plazo, debido a que no planeen seguir en la empresa.

**Sociedades laborales:**

**VÍDEO 4 MIN**

Son Sociedades Anónimas o Laborales en las que la mayoría del capital social ( al menos el 51%) es propiedad de sus trabajadores y cuya relación laboral es por tiempo indefinido.

Surgen como respuesta a las crisis

S.A.L. acciones o S.L.L. participaciones

Clase laboral ( socios trabajadores) clase general ( socios no trabajadores).

Características:

Su calificación la acredita la Administración competente. Necesaria para poderla inscribir en el Registro Mercantil.

Ningún socio puede poseer una participación superior a 1/3 del capital social. Salvo que se trate de socios que sean entidades públicas o asociaciones sin ánimo de lucro, en cuyo caso no podrán alcanzar el 50% de capital social.

Número horas anuales de los trabajadores indefinidos no podrán exceder el 15% del total de las horas anuales trabajadas por los socios trabajadores.

Obligatoria la constitución de un fondo especial de reserva con el 10% del beneficio anual, solo puede destinarse a cubrir pérdidas.

Gozan de beneficios fiscales, créditos subvencionados, etc.

Responsabilidad socios, órganos de administración y otras características son las mismas de las S.A. o S.L.

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