Preguntas según la temática

Preguntas según la temática

Dependiendo de la temática o el
contenido las preguntas pueden ser de diferentes clases. Son las siguientes.

11. Preguntas evaluativas

Las preguntas evaluativas permiten,
como su nombre indica, evaluar al sujeto en algún aspecto, ya sea sobre
conocimientos, la capacidad de razonar matemáticamente o preguntas sobre
actitudes o valores.

Por ejemplo:

¿Es la Fluoxetina (Prozac) un Inhibidor
Selectivo de la Recaptación de Noradrenalina (ISRN)?

1.    Verdadero

2.    Falso

12. Preguntas existenciales

Las preguntas existenciales son un tipo
de autopreguntas que nos formulamos nosotros mismos. Tienen como objetivo la
búsqueda de sentido en nuestra vida y pretenden averiguar qué hacemos en este
mundo y cuál es nuestra esencia. Son preguntas muy profundas, que si no podemos
responder y aceptar, entremos en lo que se conoce como crisis existencial.

13. Preguntas socráticas

Las preguntas socráticas son un tipo de
preguntas que se emplean en el coaching y que tienen su origen en Sócrates. Son preguntas que
invitan a la autorreflexión, que hacen a pensar y que hacen que la persona
analice profundamente la situación. Por ejemplo: ¿Por qué alguien habría de
suponer esto que me comentas?

14. Pregunta de clarificación

A veces alguien puede pensar que lo que
está diciendo será entendido por el otro interlocutor, pero no siempre esa asi.
Las preguntas de clarificación pretenden evitar la ambigüedad en una
conversación. Por ejemplo: ¿Qué quieres decir cuando dices eso?

15. Preguntas conductuales

Este tipo de preguntas tienen como
objetivo averiguar elementos de la conducta de los sujetos. Se emplean mucho en
las entrevistas de trabajo para saber cómo se comporta una persona en una
determinada situación. Por ejemplo: ¿Qué harías si
tienes que decirle a un empleado que está despedido?

16. Preguntas de conocimientos
generales

Estas preguntas forman parte de los
cuestionarios de cultura general que suelen realizarse en oposiciones u otros
exámenes. Evalúan la cultura general y temáticas como el conocimiento sobre el
mundo, la historia, las ciencias, el arte, la política, el deporte o el
lenguaje. Por ejemplo: ¿Dónde se celebraron las olimpiadas en 1992?

17. Preguntas de actitud y personalidad

Pretenden averiguar elementos de la
actitud o la personalidad de la personas. Ya sea a través de cuestionarios o en
una entrevista. Por ejemplo, ¿te gusta el mar o la montaña?

18. Preguntas de opinión

Son preguntas que suelen emplearse en
los debates o en encuestas de satisfacción. Pretender averiguar la opinión de
un sujeto. Por ejemplo: ¿te ha resultado útil el servicio prestado por nuestro
operador?

19. Preguntas de razonamiento verbal

Preguntas que pretenden evaluar la
capacidad de razonamiento verbal. Se emplean, frecuentemente, en pruebas de
inteligencia o en test psicotécnicos.

20. Preguntas de razonamiento numérico

Como las anteriores, se utilizan en
cuestionarios de inteligencia o en pruebas psicotécnicas. Su objetivo es
evaluar el conocimiento numérico o matemático de un sujeto.

21. Preguntas de razonamiento lógico

Son preguntas que es posibles resolver
utilizando matemáticas y la lógica elemental además de la razón. Por ejemplo:
Si Adrián habla más bajo que Norberto, e Isern habla más alto que Norberto,
¿Adrián  habla más alto o más bajo que Isern?

22. Preguntas trampa

Las preguntas trampa son aquellas
preguntas que han sido pensadas para confundir o para que el objetivo de la
pregunta no sea perceptible a simple vista. Se emplean, sobre todo, en las
entrevistas de trabajo.