Problemática de los trabajadores transgènero (Por Selena Orihuela y Bautista Fontana)

## ***Trabajo Trans***

```
***Introducción***

```

Si bien, a un porcentaje de la población a lo largo de su vida se le hace difícil el conseguir trabajo, ya sea por sus creencias o principios, la situación económica, política o social del país donde viven, también hay personas a las cuales se les hace más complicado por su simple condición física, como es el caso de las personas trans.

La palabra trans hace referencia a las personas cuya identidad de genero es diferente a la asignada al nacer. Por lo que el trabajo trans y sus problemáticas se refieren a el colectivo trans.

Según la Red Latinoamericana y del Caribe de personas trans (REDLACTRANS) "los promedios de esperanza de vida según los datos que poseen algunas referentes arrojan un mínimo de 35,5 y un máximo de 41,25 años. Mientras tanto la esperanza de vida en Latinoamérica en términos generales ronda los 75 años".

```
***Problemáticas***

```

Los colectivos trans, denuncian que lo difícil del mundo laboral para ellos, no es mantenerse, es llegar a siquiera que los acepten. La realidad, es que; no se puede discriminar a una persona por su razón de sexo, orientación sexual, condición física o social, para un empleo. Sin embargo, la exclusión laboral es algo muy presente para los colectivos trans.

Esta discriminación que en general se manifiesta contra la comunidad LGBT+ a la hora de buscar un empleo se ejerce de mayor forma contra las personas trans. La transfobia y la ignorancia que le subyace a la misma sobre la comprensión de la diversidad de género llevan a que al momento de pedir trabajo se nieguen empleos por la manera de vivir el género.

No sólo ocurre que se niega el empleo a una persona trans después de entrevistas de trabajo estigmatizándola y considerándola como inferior a las personas cis-heterosexuales en su desempeño de laboral, también ocurre que aquellas personas que transitan en su trabajo suelen ser hostigadas y con el tiempo despedidas.

```
***Acciones del Estado***

```

En 2011, el poder legislativo aprobó la ley Nº26.743 de identidad de género (explicada en imágenes)

En Argentina el movimiento trans ha luchado por una Ley de Cupo Trans la cual obliga a las distintas provincias “a ocupar en un 1% de la totalidad de su personal a personas travestis, trans y transexuales ya que el estado es el responsable de garantizar el derecho a la igualdad, a la identidad de género y al trabajo formal para mejorar la calidad de vida de las personas trans.

```
***Trabajo Informal***

```

La entrevista es el primer filtro por el cual una persona debe pasar para ser considerada, o no, para un puesto laboral. Particularmente, a las mujeres trans, si llegan a la instancia de la entrevista, automáticamente la relacionan con vicios nocturnos, como trabajadoras sexuales; y tanto hombres como mujeres trans, se los relaciona con personalidades problemáticas, exclusión social, dificultad para integrarse, etc.

El 90% de las mujeres trans y travestis no accede a lo largo de su vida a un trabajo registrado. Y el mismo porcentaje de las que tienen entre 18 y 29 años vive de la prostitución. El 40,5% de los hombres trans, cuentan con un trabajo informal; el 36,4% cuenta con un empleo formal; y el reto vive de la ayuda de familiares o amigos.

```
***Salud que Influye en su Integración al Trabajo***

```

Algunos de los problemas de salud que suelen tener las personas trans pueden ser por la desaprobación social, como por ejemplo:

* Actitudes sociales negativas o estigma social hacia ellos.
* Abuso, acoso, rechazo, trato injusto.
* Internalización del estigma social, lo cual

los lleva a tener problemas de autoestima, que puede conllevar a trastornos psicológicos.

* Maltrato psicológico y emocional.

Las personas trans que trabajan sexualmente, están expuestas a muchas enfermedades e infecciones de transmisión sexual.

En Argentina, un estudio multi-sitio, diseñado con la participación de la Asociación Argentina de Personas Trans, encontró una tasa de prevalencia de VIH del 34% entre las personas trans. En el caso de la sífilis, fue del 42% entre las personas consultantes trans frente al 18% entre las no-trans. Los datos sobre otras infecciones sexuales son mucho más limitados.