Правила для сотрудников GL

Данный документ устанавливает правила для сотрудников GREEN Logistic.

1. Незнание правил не освобождает от ответственности.

2. Правила могут изменяться. Обо всех изменениях сообщается в канале “news-gl-для-сотрудников” на сервере Discord.

3. Проект "GREEN Logistic" входит в состав проектов GREEN Corporation.

4. Вступив в GL, вы соглашаетесь со всеми нашими правилами.

5. Заявление на вступление в компанию рассматривается отделом кадров и оно может быть отклонено без объяснения причин.

6. Сотрудник обязан: состоять на сервере Discord, состоять в компании на TruckersMP и VTCPanel, зарегистрировать номер на VTCPanel, появляться на конвоях в соответствии с нормой (см. пункт 7), ездить на конвоях с игровым тегом компании (см. пункт 8), принимать участие в ежедневном опросе активности (если график конвоев динамический), оставлять заявление на смену никнейма в случае его смены, писать заявление на увольнение в случае отказа от продолжения участия в проекте, оставлять заявление на отпуск в случае ухода в неактив, проходить собеседования и другие мероприятия проверки в случае повышения и выдачи доп. должностей/статусов, последующий период времени после отпуска выполнять норму, своевременно сообщать Генеральному Директору/его заместителю о получении блокировки в TruckersMP.

7. Сотрудник обязан выполнять норму за неделю в соответствии со своей должностью:

Стажёр: 2 конвоя (испытательный срок), либо выполнение 3 личных контрактов VTCPanel на груз лёгкой степени сложности.

Водитель: от 3-4 конвоев в неделю, либо выполнение 2 личных контрактов VTCPanel на груз средней уровни сложности.

Старший водитель: от 2-3 конвоев в неделю, либо выполнение 3 личных контрактов VTCPanel на груз средней уровни сложности.

Инспектор, Event Creator: от 2 конвоев в неделю, либо выполнение 1 личного контракта VTCPanel на груз лёгкого уровня сложности.

Event Control: норма отсутствует.

Старший состав: от 1 конвоя в неделю, либо выполнение 1 личного контракта VTCPanel на груз легендарного уровня сложности.

Наказание: выговор (выдаётся каждый понедельник), если не было оставлено заявление на отпуск.

```
Участие в мероприятиях для сотрудников также расценивается как участие в конво-
ях.

```

```
Если норма сотрудника за неделю - 2,5 (на одном из конвоев был только на старте)
, то норма сотрудника округляется в его пользу, т.е 3.

```

```
Если вы были временно заблокированы в TruckersMP, то отпуск выдается
автоматически при условии, что вы предупредили о блокировке генерального
директора компании или его заместителя.

```

```
Если норму в виде конвоев выполнить не получилось, её возможно
реализовать через доставку личных контрактов VTCPanel. Более подробную
информацию смотрите в пункте 10.

```
8. Сотрудник обязан участвовать в конвоях с игровым тегом компании следующего формата: “[GL] <номер в компании>-<ID должности>” (без кавычек и знаков "<" и ">"!)

```
В теге допускается указывать дополнительную информацию (город/регион/страна и
т.д) при условии, что отображение основной информации не нарушено.

```
9. Сотрудник имеет право: после увольнения по СЖ написать заявление на восстановление, снять выговор, подать апелляцию/жалобу на любого сотрудника GL/проекта GC/внутреннего отдела GC, выполнять норму через доставку личных контрактов VTCPanel (см. пункт 10); написать заявление на увольнение из проекта, подав заявление на VTCPanel; написать заявление на увольнение из отдела, подав заявление в соответствующий раздел на форуме.
10. Сотрудник имеет право выполнить норму конвоев через доставку личных контрактов VTCPanel (см. пункт 7). После сдачи отчётов о контракте необходимо написать заявление в соответствующем разделе на форуме.

```
Обращаем ваше внимание на то, что доклад на VTCPanel-и должен быть в виде
скриншота, либо выполненной доставки на VTCcLient (если имеется). У сдачи
контракта через скриншот есть свои особенности, которые описаны здесь:
https://vtcpanel.com/start#j34 (раздел "Доклад по контракту". Скриншот-образец
есть чуть выше этого раздела в разделе "Награды при выполнении контрактов и
грузоперевозок:").

```
11. Админ-инфа — информация, доступная только для определённой группы сотрудников. Различают 2 степени админ-инфы:

1 степень - должностные инструкции/шаблоны экзаменов, собеседований.

2 степень - другая информация, доступа к которой напрямую нет.

12. Любому сотруднику GL запрещено распространять админ-инфу среди лиц, не имеющих прямой доступ к данной информации.

Наказание: занесение в ЧС.