Trabajo domestico

## **¿QUE ES EL TRABAJO DOMESTICO?**

El "trabajo domestico" o también llamado "Trabajo del hogar" es uno de los trabajos mas viejos de la historia, ya que consta de hacer la limpieza del hogar, compra de comida, la preparación de comida, la atención de los niños, etc.

## **REQUISITOS PARA EL TRABAJO DOMESTICO EN CASA AJENA Y SUS TIPOS DE CONTRATACIÓN**

Todas aquellas personas que quieran/deban trabajar en casas ajenas a la suya tienen que estar inscriptos en la "Administración Federal de Ingresos Públicos" (AFIP).

Los tipos de contratación son los siguientes:

* trabajadores sin retiro o "cama adentro"
* trabajadores con retiro

Los trabajadores cama adentro son aquellos que viven en el hogar donde trabajan, y los con retiro son aquellos que no residen en el hogar.

## **TRABAJO DOMESTICO EN MENORES DE EDAD**

Todos los menores con menos de 16 años no pueden ser contratados. Los menores de entre 16 a 18 años pueden ser contratados, siempre en cuando sea con el formato de "trabajadores con retiro", también si el menor no tiene la educación obligatoria el empleador se tiene que hacer cargo de su educación.

## **JORNADA DE TRABAJO, DESCANZOS Y LICENCIAS**

Las jornadas de trabajo son de 9 horas al día y 48 horas semanales, los menores de 18 años trabajan 6 horas diarias y 36 horas semanales (tanto para los adultos como para los menores esos son los horarios máximos que pueden trabajar).

El personal debe tener un descanso semanal mínimo de treinta y cinco horas corridas a partir del sábado a las trece horas y además, el personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador, deberá mediar una pausa no inferior a doce horas entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra (este párrafo fue sacado textualmente de esta pagina)

El personal sin retiro tiene derecho además a los siguientes períodos de descanso (art. 15 del Estatuto): a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes que no admitan demora, en cuyo caso ese tiempo debe pagarse y compensarse con descanso adicional y b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas (esto párrafo fue sacado de la misma pagina que el anterior).

Licencias:

* Por nacimiento de hijo/a: 2 días seguidos en caso de ser trabajador hombre
* Por matrimonio: 10 días seguido
* Por fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o padres: 3 días seguidos
* Por fallecimiento de hermano: 1 día
* Por rendir examen de cualquier nivel académico: son 2 días corridos por el examen, máximo de 10 días por año
* Por maternidad: Las trabajadoras domésticas tendrán en caso de embarazo una licencia de noventa días corridos durante el cual el empleador no le paga sueldo pero en cambio la trabajadora percibe de los organismos de seguridad social una asignación de monto equivalente. La licencia abarca los 45 días anteriores y posteriores al parto pero la empleada podrá reducir la licencia anterior al parto a 30 días corridos y el resto (15 días) acumularlos a la licencia posparto.

## **VACACIONES**

Las vacaciones "cambian" dependiendo de los años que lleves trabajando (en el mismo lugar o con el mismo empleador):

* de 6 meses a 5 años de antigüedad son 14 días corridos
* de 5 años a 10 años de antigüedad son 21 días corridos
* de 10 años a 20 años de antigüedad son 28 días corridos
* más de 20 años de antigüedad son 35 días corridos

## **OIT EN 2011**

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) consigui el "Decreto de las trabajadoras y los trabajadores domésticos" en el año 2011 y con este decreto consiguieron varios derechos y privilegios como:

* Promoción y protección de los derechos humanos
* Principios y derechos fundamentales en el trabajo
* Términos y condiciones de empleo
* Horas de trabajo
* Remuneración
* Seguridad y salud en el trabajo
* Seguridad social
* Grupos con riesgos especiales: niños trabajadores domésticos, trabajadores que viven en el hogar del empleador, trabajadores domésticos migrantes
* Agencias de empleo privadas
* Resolución de disputas, reclamaciones y cumplimiento.

## **BIBLIOGRAFIA**

Pagina 1: https://es.wikipedia.org/wiki/Contrato\_de\_trabajo\_dom%C3%A9stico\_en\_Argentina#Modalidades\_del\_trabajo\_dom%C3%A9stico

Pagina 2: https://www.ilo.org/global/docs/WCMS\_211145/lang--es/index.htm

Pagina 3: https://www.presupuestofamiliar.com.ar/como-es-el-regimen-para-empleadas-domesticas/#.X3jWwWgzbtQ

Pagina 4: https://definicion.mx/trabajo-domestico/

Pagina 5: https://www.argentina.gob.ar/trabajo/tribunaldomestico/condiciones

Pagina 6:https://www.argentina.gob.ar/casasparticulares/empleador/modalidades#:~:text=Existe%20dos%20modalidades%20de%20trabajo,derechos%20que%20las%20trabajadoras%20nacionales.