IT위키:기본정책

내용의 변경은 규정 개정 토론을 통해서 가능하며, 편집이 제한될 수 있습니다.

 운영진 목록 · 운영진 지원 · 접근 제한 (문서 목록)

## **전문**

IT위키는 2020년 1월 2일에 설립된, 모든 이용자의 IT 지식과 정보의 공유의 진흥을 위해 만들어진 위키이다. IT위키는 위키 사이트로서 IT 정보와 관련하여 전문적이고 객관적인 서술을 지향한다. 또한 IT위키는 토론을 통해 특정 세력이나 관점에 얽매이지 않은 중립적이고 사실적인 서술을 지향한다.

## **IT위키**

### **IT위키의 정의**

* IT위키란 본 사이트 및 본 사이트에 서술된 문서 전체, 본 사이트의 이용자 전체를 말한다.

### **IT위키의 방향성**

* IT위키는 사실에 근거한 내용만을 서술하며, 전문적이고 객관적인 입장에서 서술한다.

### **문서의 작성**

* IT위키에는 IT와 관련된 주제라면 어떠한 문서라도 작성할 수 있음을 원칙으로 한다.
	+ 단, 본 정책과 본 정책에 따라 작성된 다른 기타 규정에 의해 작성이 제한되는 경우는 예외로 한다.

#### **이해관계성 서술**

* IT위키는 특정 개인이나 집단의 이익만을 위한 서술을 금한다.
* IT위키는 특정 개인이나 집단에 대한 신문고성 서술을 금한다.

## **이용자의 의무와 권리**

### **이용자의 정의**

* "이용자"란 IT위키 내의 문서를 열람하거나, 편집, 작성하는 모든 사람을 말한다.

### **이용자의 의무**

* 이용자는 IT위키를 이용함으로서 다음과 같은 행위를 해선 안되며, 운영진은 적발 시 규정에 따라 제재할 수 있다.
	+ IT위키의 규정에 반하는 행위
	+ 대한민국 법률에 반하는 행위
	+ Fandom의 이용약관에 반하는 행위

### **이용자의 권리**

* 이용자의 권리(이하 "이용권")에는 다음의 권리가 있다.
	+ 열람권: IT위키의 문서를 열람할 권리
	+ 편집권: 기타 정책에 의해 제한되지 않은 IT위키의 문서를 편집, 생성, 이동, 삭제할 권리
	+ 토론권: IT위키의 정책과 운영 또는 문서에 대해 자신의 의견을 표시할 권리
	+ 소명권: 자신에게 가해진 제재에 대해 이의를 제기할 권리

### **이용권의 제한**

* IT위키는 필요한 경우 기타 정책에 의거하여 이용권을 제한할 수 있다.
	+ 이용권의 제한은 최소한으로 이루어져야 하며, 제한 시 그 사유를 해당 이용자가 볼 수 있도록 해야 한다.
* 소명권은 제한하지 않는 것을 원칙으로 한다.
	+ 단, 상당한 필요가 있을 경우 기타 규정에 따라 제한할 수 있다.

## **운영진**

* IT위키의 운영자는 최고 운영자와 선출직 운영자로 나눈다.
	+ 최고 운영자는 사용자:S0unn과 사용자:ITwikiÂĎMÎŇ을 말한다.
	+ 선출직 운영자는 최고 운영자에게 권한을 부여받아 위키의 관리 업무를 보조하는 사람을 말하며, 관리자와 중재자로 구성된다.
		- 관리자는 일반 관리자와 상임 관리자 모두를 포함한다.
		- 선출직 운영자의 선발은 IT위키:기본정책/운영진 선거 정책을 따른다.

### **선출직 운영자의 권한**

* 선출직 운영자 중 관리자는 다음과 같은 권한을 가진다.
	+ IT위키:기본정책/이용자 관리 정책에 따른 이용자 경고 및 차단
	+ IT위키:기본정책/토론 관리 정책에 따른 토론 중재 및 관리
	+ IT위키:기본정책/문서 관리 정책에 다른 문서 접근 제한
* 선출직 운영자 중 중재자는 다음과 같은 권한을 가진다.
	+ IT위키:기본정책/토론 관리 정책에 따른 토론 중재 및 관리

### **운영진 권한의 한계**

* 운영자는 이용자 제재 시 어떤 규정을 적용하여 제재한 것인지 명시하여야 한다.
	+ 단, 공용아이피 또는 우회 수단에 대한 차단, 임시차단, 문서 훼손 행위에 대한 긴급 차단은 예외로 한다.
* 운영자는 차단 소명에 대한 기각 및 인용 시에는 그 사유를 명시하여야 한다.
	+ 단, 비정상적인 소명에 대한 기각에는 적용하지 않는다.
* 선출직 운영자는 규정에서 정한 범위 외에 다른 운영자의 업무에 관여하거나 다른 운영자의 권한 행위를 정정 또는 취소할 수 없다.
	+ 다음 중 어느 하나에 해당하는 경우는 예외로 한다.
		- 해당 운영자가 규정상 명백히 잘못된 권한 행위를 한 경우
		- 해당 운영자가 요청한 경우
* 운영자는 본인이 작성하지 않은 게시물의 제목이나 내용 또는 분류를 변경하였을 경우 변경됨을 알려야 한다.
	+ 단, 단순 맞춤법 수정은 예외로 한다.

### **운영자의 탄핵**

* 이용자는 관리자가 권한을 남용하여 이용권이 명백히 침해받고 있다고 판단되는 경우 최고 운영자에게 운영자의 권한 회수를 요청할 수 있다.
	+ 요청를 받은 최고 운영자는 그 요청를 인용하거나 기각할 수 있다. 기각했을 때에는 그 사유를 밝혀야 한다.
* 최고 운영자가 권한 회수 요청을 기각했음에도 불구하고 운영자의 탄핵이 명백히 필요하다고 판단되는 경우 전체 이용자의 2% 이상의 동의로 토론 합의를 거쳐 최고 운영자에게 탄핵 투표를 요청할 수 있는데, 이를 탄핵 소추라 한다.
	+ 요청을 받은 최고 운영자는 지체없이 아래 절차에 따라 탄핵 투표를 실시하여야 한다
		- 탄핵 소추를 당한 운영자의 권한을 탄핵 절차가 종료될 때까지 일시적으로 회수한다.
		- 탄핵 투표의 실시 전 24시간 동안 해당 운영자는 자신의 의견을 표현할 수 있으며, 해당 운영자의 탄핵 필요성이 현저히 떨어졌다고 판단되면 탄핵 투표의 개시 이전에 전체 이용자의 5% 이상의 동의로 토론 합의를 거쳐 탄핵 투표를 중단할 수 있다.
		- 24시간의 의견 표명 기간 종료 후에도 탄핵 투표 중단이 이루어지지 않으면 탄핵 투표를 개시한다.
			* 탄핵 투표는 토론방에서 진행한다.
			* 탄핵 투표는 개시일로부터 7일간 진행한다.
			* 탄핵 투표는 전체 이용자의 5% 이상의 참여가 있어야 하며, 탄핵이 통과되기 위해서는 참여자 중 2/3(약 66%) 이상의 찬성이 있어야 한다.
		- 탄핵 투표가 종료되면 그 결과에 따라 해당 운영자의 탄핵을 진행한다.

### **운영진 수습 제도**

* 초임 운영자의 원활한 업무 처리를 위해 운영진 수습 제도를 운영하며, 감독 운영자에게 관리 감독을 받는 운영자를 "수습 운영자"라 한다.
	+ 수습 운영자는 운영진 수습 제도를 최소 1주 이상 이수하여야 한다.
	+ 단, 해당 운영자가 업무상 과실로 인해 해임되었던 재임 운영자인 경우 최소 2주 이상 운영진 수습 제도를 이수하여야 한다.
* 다음 조건을 충족하는 운영자를 감독 운영자로 정한다.
	+ 선발된지 최소 3개월 이상 된 운영자
	+ 선발된 후 단 한 번도 권한 정지 이상의 징계를 받지 않은 운영자
* 감독 운영자는 운영 기간 중에 교체될 수 있으며 이 경우 수습 운영자에게 알려야 한다.
* 감독 운영자는 수습 운영자의 업무상 과실에 한하여 이의 제기를 직접 처리할 수 있다. 단, 아래의 경우 최고 관리자만이 처리가 가능하다.
	+ 수습 운영자의 운영 방해와 관련한 업무상 과실 행위
	+ 수습 운영자의 월권 행위
	+ 수습 운영자에 대한 제재 처리
* 감독 운영자는 필요할 경우 수습 운영자에게 주의를 부여할 수 있다.
* 수습 운영자에 대한 주의가 3회 이상 누적된 경우 감독 운영자는 최고 운영자에게 수습 운영자의 대한 권한 회수를 요청할 수 있다.
	+ 단, 심각한 권한의 남용 등 긴급한 경우는 예외로 하며, 즉시 권환 회수를 요청할 수 있다.

#### **수습 운영자 권한의 한계**

* 수습 운영자는 다음의 경우에만 권한을 행사할 수 있다.
	+ 감독 운영자가 배정한 업무의 처리 및 관련 조치를 위한 경우
	+ 긴급한 상황인 경우
* 위 명시되지 않은 경우에 권한을 행사한 것이 적발되었을 경우 1회차에는 주의 조치하며, 2회차에는 최고 운영자가 감독 운영자의 요청에 따라 권한을 회수한다.
* 감독 담당자는 수습 운영자의 업무 평가 및 다방면의 업무 적응을 위해 특정 업무를 배정한다. '특정 업무'란 아래와 같다.
	+ 신고 및 문의 대응 업무
	+ 차단소명 및 토론 업무
	+ 기타 운영 보조 업무
* 단, 신속한 처리를 요하는 업무는 가급적 배정하지 않는다.
* 업무가 배정된 수습 운영자는 해당 업무를 업무 배정 시점으로부터 24시간 이내로 처리하여야 한다.
	+ 24시간 안에 처리하지 못한 경우 감독 운영자가 직접 해당 업무를 처리한다.

### **운영자의 임기**

* 운영자의 임기는 따로 정하지 않으며, 이용자의 탄핵 투표나 최고 운영자에 의해 권한이 회수될 수 있다.

## **규정**

* IT위키의 규정은 IT위키에서 발생하는 사건에 대한 판단 기준을 말한다. 그 범위는 **규정의 종류**에 언급된 것으로 한다.

### **규정의 종류**

* **IT위키:기본정책**은 IT위키의 기본적인 운영을 위한 규정이다.
	+ 문서에 대한 관리는 IT위키:기본정책/문서 관리 정책을 따른다.
	+ 토론에 대한 관리는 IT위키:기본정책/토론 관리 정책을 따른다.
	+ 이용자에 대한 관리는 IT위키:기본정책/이용자 관리 정책을 따른다.
	+ 운영진의 선출은 IT위키:기본정책/운영진 선거 정책을 따른다.

### **규정의 위계**

* **IT위키:기본정책**은 IT위키의 최상위 규정으로 본다.
* **IT위키:기본정책**을 제외한 **규정의 종류**에 명시된 규정은 **IT위키:기본정책**의 하위 규정으로서의 효력을 가진다.

### **규정의 개정**

* 규정의 개정은 반드시 본 규정을 따라야 한다.
* 이하 규정에서 용어를 다음과 같이 정의한다.
	+ "규정 개정 토론"이란, IT위키의 규정의 개정을 목적으로 한 토론을 말한다.
	+ "규정 개정안"이란, 개정의 목적과 필요성, 규정의 개선안 등의 요소로 이루어진 글 또는 이에 준하는 글을 말한다.
* 규정의 개정은 아래의 절차를 거쳐 이루어진다.

```
규정 개정 토론과 합의안의 작성 → 이의 제기 기간 개시 → 토론 합의의 승인 및 반영
```

#### **규정 개정 토론**

* 규정 개정 토론은 해당 규정의 토론란 내지는 그에 준하는 장소를 이용한다.
* 규정 개정 토론의 제목과 발제문에는 규정 개정의 목적을 명시적으로 드러내야 한다.
	+ 단, 아래와 같은 제목은 사용할 수 없다.
		- "규정 개정 토론"과 같이 개정 대상 규정이나 그 개정안을 알 수 없는 제목
		- 개정되는 부분의 문단 번호가 문단명 없이 표기된 제목
* 발제문은 규정 개정안의 형태를 사용할 것을 권장한다.
* 토론 참여자는 토론 주제로 제시된 범위 내에서만 발언할 수 있다.
	+ 특정 발언이 토론 주제와 관련이 있는 지는 최고 운영자가 판단한다.
* 규정 개정 토론은 토론의 일종이나, 본 규정과 토론 관리 정책이 충돌하는 경우, 본 규정에 따른다.

#### **이의 제기 기간**

* 규정 개정 토론의 합의안은 규정 개정안의 형태로 작성되어야 한다.
* 이의 제기 기간을 시작하려면 수습 기간이 아닌 운영자 1인 이상이 합의안에 문제가 없음을 확인해야 한다.
	+ 합의안 확인 요청은 문의게시판을 이용한다.
	+ 운영자는 기본정책에 규정된 사유가 없는 한 합의안 확인을 거부할 수 없다.
	+ 현상 유지가 합의안인 경우, 운영자 확인 없이 이의 제기 기간을 시작할 수 있다.
		- 이의 제기 기간의 개시는 운영자의 확인을 받은 뒤 이용자가 직접 선언할 수 있다.
* 운영자의 확인을 요청하는 합의안은 아래의 조건을 모두 만족해야 한다.
	+ 토론 관리 정책에서 정의하는 "유효한 이의"가 없음
	+ 아래 중 하나를 만족함
		- 발제자를 제외한 3인 이상이 합의안에 동의함
		- 합의안이 제시되고 48시간 이상이 경과함
	+ 합의안이 변경된 경우 위 조건을 다시 만족해야 함
		- 변경 내용이 오타 또는 문법적 오류 수정 등과 같이 합의안의 본질 내용을 벗어나지 않는 변경은 합의안이 변경된 것으로 보지 않음
		- 토론이 이동되었을 경우 합의안이 변경된 것으로 봄
* 운영자는 이의 제기 기간 개시가 선언된 후 30분 이내에 해당 토론의 링크를 대문에 공지하여야 하며, 이 사항이 지켜지지 않을 시 그 선언은 무효로 한다.
	+ 단, 현상 유지가 합의안인 경우는 예외로 한다.
* 이의 제기 기간은 선언된 시점으로부터 개시된 것으로 한다.
* 이의 제기 기간에는 규정 개정안의 보완이나 변경, 삭제에 대한 토론만 가능하다. 규정 개정안과 무관한 부분에 이의가 있다면 새로 토론을 발제하여야 한다.
* 이의 제기 기간은 아래의 조건을 모두 만족하면 종료된다.
	+ 토론 관리 정책에서 정의하는 "유효한 이의"가 없음
	+ 이의 제기 기간의 개시로부터 24시간 이상이 경과함과 동시에 최소 3시간 이상의 간격으로 3회 이상 갱신 후 3시간 이상이 경과함
	+ 이의 제기 기간을 재시작했다면 위 조건을 다시 만족해야 함

##### **이의 제기의 수용과 기각**

* 특정한 이의 제기가 이미 충분히 논의되었다고 판단된다면 운영자나 담당 중재자는 명확한 사유를 밝히고 해당 이의 제기를 기각할 수 있다.

#### **토론 합의**

* "토론 합의"란 이의 제기 기간이 종료된 시점의 합의안을 말한다.
* 토론 합의의 최종 승인 및 반영 권한은 최고 운영자가 가지며, 이용자는 토론 합의의 승인을 요구할 수 있다.
* 최고 운영자에 의해 토론 합의가 승인되면 토론 합의는 규정으로 반영되며, 운영자에 의해 변경 내용이 대문에 공지되면 규정 개정 토론은 종결된다.

#### **규정 개정안의 효력 발생 시점**

* 규정 개정안의 효력 발생 시점이 따로 정해져 있지 않다면, 대문에 변경 내용이 공지된 시점으로 한다.
	+ 필요한 경우, 토론 합의에서 규정 개정안의 발효 시점을 정할 수 있다. 단, 그 시점은 대문에 변경 내용이 공지된 이후여야 한다.
	+ 대문에 7일 이상 변경 내용이 공지되어야 한다.
	+ 대문에 공지하지 않아도 되는 개정은 반영된 시점을 발효 시점으로 한다.

#### **예외 규정**

* 최고 운영자는 규정 개정 토론 없이 규정을 개정할 수 있다.
	+ 규정 개정 이후 최고 운영자는 대문에 변경 내용을 공지하여야 한다.
	+ 규정 개정 토론 없이 이루어진 개정은 24시간 동안 효력 발생을 유예하며, 유예 기간 동안 운영진은 해당 규정을 근거로 이용자를 제재할 수 없다.
* 단순 윤문이나 규정의 충돌을 해결하려는 목적의 규정 수정의 경우, 규정 개정 토론 없이 바로 개정 요청을 할 수 있으며, 대문에 변경 내역이 등재될 필요가 없다.
* 이용자 관리 정책:기타 운영 방해 규정은 토론을 통해 개정할 수 없다.
* 운영진의 업무를 가중시키는 규정 개정안의 경우 운영회의의 합의가 있어야 개정할 수 있다. 이때 "운영진의 업무를 가중시키는 규정 개정안"이란 다음과 같다.
	+ 운영자의 권한을 제한하는 규정 개정안
		- 규정에 따른 권한 행위의 집행 시에 부가적인 업무를 추가하는 규정 개정안
		- 운영자의 재량권을 침해하는 규정 개정안
	+ 위에 열거되지 않았지만 최고 운영자가 운영진의 업무를 가중시킨다고 판단하는 규정 개정안

## **규정의 불소급 원칙**

* IT위키에서의 모든 사실이나 행위에는 그 사실이나 행위가 발생한 시점의 규정을 적용하는 것을 원칙으로 한다.
	+ 단, 기존의 토론 합의를 어기지 않는 선에서 개정된 규정에 부합하도록 문서의 서술을 변경할 수 있다. 이 경우 해당 서술은 편집 시점의 규정이 적용된다.
	+ 등재기준의 경우, 최초 등재 당시의 규정을 적용하나, 등재기준을 불만족하던 문서가 규정 개정으로 인하여 등재기준을 만족하게 된 경우 개정된 규정을 근거로 문서를 복구할 수 있다.
* 최고 운영자의 판단으로 규정을 소급하여 적용할 수 있다.

주석
--

1. ↑ VPN, Proxy 등
2. ↑ 이 경우 감독 운영자에게 사후 확인을 받아야 한다.
3. ↑ 중재자는 해당되지 않는다.
4. ↑ 이 때는 운영자의 확인이 별도로 요구되지 않으며, 조건을 만족한다면 이용자가 직접 선언할 수 있다.