Trabajo Informal (Changas)

**Trabajo Informal** (Changas)

**tabla de contenido**

* **¿Qué es trabajo informal?:**
* **Ejemplos de trabajo informal**
* **Características esenciales de la informalidad laboral**
* **Tipos de trabajo informal**
* **El empleo informal limita los beneficios del comercio para los países en desarrollo**
* **¿Cuáles son los países con más y menos trabajo informal?**
* **Las apps de delivery y de transporte y las changas contienen la desocupación**
* **ventajas y desventajas del trabajo informal**
* **Efectos Sociales**
* **soluciones propuestas**

**¿Qué es trabajo informal?:**

Se denomina al trabajo cuyas condiciones no están regidas por la ley. Esta particularidad deja en una situación de desprotección al trabajador.

El empleo informal también se conoce como empleo en negro o empleo irregular. El trabajador, en este marco, no se encuentra registrado ante el Estado. Esto le permite al empleador ahorrar dinero ya que no paga las cargas correspondientes a la obra social y a la jubilación, por ejemplo. El empleado, por su parte, no abona los impuestos correspondientes a sus ingresos.

Debido a las características de las relaciones laborales, el trabajador es quien resulta perjudicado por el empleo informal. No solo no cuenta con obra social ni realiza aportes para su jubilación,sino que además no dispone de seguro, vacaciones pagas, aguinaldo, indemnización y otros derechos que le brinda la legislación.

Además de todo lo expuesto, hay que hacer hincapié en que la persona que esté desempeñando un empleo informal no tiene derecho a una indemnización en caso de ser despedido, que tendrá problemas para poder reclamar su salario si el empleador le despide sin abonar uno o varios sueldos, que si sufriera un accidente laboral no tendrá derecho tampoco a la correspondiente indemnización…

Por ejemplo...

Supongamos que a un joven le ofrecen $100 iarios por repartir folletos publicitarios en la calle. El muchacho comienza a trabajar sin firmar ningún contrato ni presentar documentación. Al finalizar cada jornada, el empleador le entrega el dinero acordado de palabra. Si el trabajador se enferma y no puede trabajar, no cobra. Lo mismo si se toma unos días descanso. El empleador, por su parte, puede despedirlo cuando quiera sin tener que pagarle nada. El joven, en definitiva, se halla en una situación de vulnerabilidad y precariedad como consecuencia del trabajo informal.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo informal representa entre 50% y 75% del empleo en sectores no agrícolas en los países en desarrollo. No obstante, el empleo informal no solo causa grandes pérdidas a la economía de un país en materia tributaria, sino que también perjudica a todos aquellas personas que se ven obligadas a aceptar empleos informales, donde sus derechos laborales no son respetados.

**Ejemplos de trabajo informal**

**Características esenciales de la informalidad laboral**

• Afecta más a las mujeres que a los hombres.

• En términos de su posición ocupacional, es más común entre trabajadores independientes.

• Los sectores económicos con mayor informalidad laboral son el comercio y la construcción.

• Las ciudades intermedias, en particular las fronterizas y relativamente lejanas del eje de las cuatro principales (Cali, Medellín, Barranquilla y Bogotá), exhiben tasas de informalidad más elevadas.

• Está muy asociada con los bajos niveles educativos y de experiencia laboral. Entre menor sea el nivel educativo, mayor será la informalidad.

• En términos de seguridad social, la informalidad es particularmente grave en cuanto no cotizar al riesgo de pensiones, seguido por el de salud en régimen contributivo y finalmente por el de salud en régimen subsidiado.

**Tipos de trabajo informal**

El trabajo dependiente (comúnmente conocido como trabajo en negro) tanto de empresas formales como de empresas informales. Es una persona que desarrolla una actividad económica por cuenta propia, valiéndose de su propio capital y recursos económicos.

El trabajo independiente, sea individual (cuentapropismo) o colectivo (cooperativas y otras formas de trabajo asociativo). Es decir, aquellas personas que no están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones.

**El empleo informal limita los beneficios del comercio para los países en desarrollo**

Según un estudio conjunto de la Organización Internacional del Trabajo y la OMC, la existencia de un amplio sector informal en el mundo en desarrollo impide a los países beneficiarse de la apertura del comercio, al crear trampas de pobreza para los trabajadores que se encuentran en transición entre dos empleos. “El estudio confirma lo que sabemos ya por experiencia; que cuando promueven la complementad entre objetivos de trabajo decente y de comercio, políticas financieras y políticas aplicables al mercado de trabajo, los países tienen perspectivas mucho mejores de beneficiarse de la apertura del comercio, promover la dimensión social de la globalización y hacer frente a la crisis actual” dijo el Director General de la OIT, Juan Somavía.

**¿Cuáles son los países con más y menos trabajo informal?**

**Las apps de delivery y de transporte y las changas contienen la desocupación**

Si bien más gente salió a buscar trabajo por la caída de los ingresos, una buena parte encontró empleo, pero precario, informal y de baja calidad, como "changas" o en nuevas formas de
servicios, como delivery y Uber.

Las apps de delivery y de transporte y las changas contienen la desocupación. Hay 1.730.000 desocupados + 34,3% empleo "en negro".

**• ventajas y desventajas del trabajo informal**

**• ventajas.**

• Provee aprendizaje para trabajadores que posteriormente se integrarían al trabajo formal.

• Absorbe el desempleo

• Evita el incremento del empobrecimiento.

• Flexibiliza la economía, Funcionamiento de las empresas y sirve de incubadora para muchas pequeñas estructuras (genera competitividad).

• Menos carga para el gobierno que se puede concentrar hacia los sectores generadores de competitividad.

• Subsisten estructuras de solidaridad en las economías informales locales que no hay en la economía formal.

**• desventajas.**

• Frena el avance del sector educativo.

Frena la productividad e innovación tecnológica.

**Efectos Sociales**

cuando se intenta determinar desde una mira sociopsicológica se muestra cómo resultan afectados los que trabajan sin estar blanqueados en el sistema.

El problema que se plantea cuando hay informalidad en el trabajo puede abordarse desde la perspectivas emocional, donde aparece la imposibilidad de que la persona afectada puede proyectarse y sentirse valorada.

Los que no forman parte del mercado laboral registrado son quienes ven limitadas sus posibilidades, es decir, hoy trabajan, pero mañana podrían no hacerlo ya que entre éste y el empleador no hay ninguna relación contractual que los una.

**soluciones propuestas**

1. Reforzar las inspecciones la clave para combatir el trabajo en negro son las inspecciones.

2. Mayores sanciones Cuando una empresa es sancionada no vuelve a reincidir. Eso sí, así como hay mucha gente que se incorpora al sistema, otra cae ante la necesidad en la ilegalidad.

3. Combatir la precarización por sector Los actuales trámites burocráticos que se exigen al inscribir un nuevo trabajador en los registros oficiales son mucho más sencillos que hace una década y los empleadores hasta reciben beneficios como la reducción de cargas patronales.

4. Oficinas de empleo en los departamentos Todos los municipios cuentan con una Oficina de Empleo, un espacio destinado a brindar servicios gratuitos tanto a las personas que buscan lograr o mejorar su inserción laboral, como a las empresas que necesitan contratar personal.

5. La capacitación Uno de los puntos más críticos a resolver es la capacitación para el trabajo. La mayoría de los jóvenes que buscan empleo no han terminado sus estudios ni tienen un perfil definido, ni conocen sus derechos.