Discriminación laboral

Discriminar en el empleo y la ocupación consiste en dispensar a las personas un trato diferente y menos favorable (por parte del empleador al empleado) debido a determinados criterios, como el sexo, el color de su piel, la religión, las ideas políticas, el origen social, poseer una determinada discapacidad, debido a su orientación sexual, u otros factores producidos en el ámbito laboral, sin tomar en consideración los méritos ni las calificaciones necesarias para el puesto de trabajo de que se trate. Ésta puede darse tanto en ámbitos públicos como privados, mientras que uno está trabajando, o al completar el trabajo. La discriminación coarta la libertad de las personas para conseguir la clase de trabajo a la que aspiran. Merma las oportunidades de los hombres y las mujeres para desarrollar su potencial, aptitudes y cualidades, y para ser remunerados en función de sus méritos. La discriminación en el trabajo genera desigualdades en los resultados del mercado de trabajo y coloca en una situación de desventaja a los miembros de determinados colectivos.

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**Tipos de discriminación en el empleo:**

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* **Discriminación directa:** Situación en la que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación similar por razón de una causa de discriminación, es despedida o recibe acoso por    razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual.
* **Discriminación indirecta:** Situación en la que una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral, ocasiona o puede ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de una causa de discriminación, siempre que la diferencia de trato no responda objetivamente a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de este objetivo sean adecuados, necesarios y proporcionados.
* **Discriminación por embarazo o maternidad:** Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
* **Acoso discriminatorio:** Cualquier conducta no deseada relacionada con una causa de discriminación, que tenga como objetivo o consecuencia atentar contra la dignidad de una persona y crear un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo. Puede darse a través de la intimidación psicológica o de la agresión física directa por parte de otra persona.
* **Acoso sexual:** Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Se considerarán en todo caso discriminatorio por el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
* **Victimización:** La persona es tratada de manera menos favorable que otra por haber denunciado una discriminación o haber testificado por la de otro compañero/a.
* **Acción positiva:** Medidas específicas para determinados colectivos para prevenir o compensar las desventajas que les afecten en materia de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo.

## Algunos de los factores mas comunes que llevan a sufrir discriminación laboral

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**Discriminación por genero:**

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Ésta es ejercida sobre las mujeres; y se refiere a toda distinción, exclusión a restricción basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera.<figcaption></figcaption>En el ámbito en donde tiene lugar se excluye a la persona, se la diferencia negativamente, y se le restringe el acceso a los mismos recursos que sus compañero; y comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación (incluyen tanto el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las diversas ocupaciones, como también las condiciones de trabajo). En resumen, llamamos discriminación laboral por genero a toda práctica o procedimiento que, por acción u omisión, tiene como resultado la producción o reproducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado laboral.

***FACTOR PRINCIPAL DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LAS MUJERES:***

Uno de los factores mas relevantes a la hora de hablar de discriminación de genero contra la mujer, en el trabajo, es la socio-familiar, que se refiere a las actitudes patriarcales por parte de la sociedad, como por ejemplo, la subordinación de la mujer con respecto al hombre en la esfera familiar y social. En el caso de que la mujer trabajase fuera del hogar, lo haría para suplir a la fuerza de trabajo masculina. El otro factor principal es el cultural, donde la igualdad de las oportunidades en el acceso a la cultura reduce bastante la desigualdad entre sexos. Como esta igualdad no ha existido, surge esta discriminación. Además, en el caso de que la mujer recibiese alguna educación, ésta, iba encaminada al aprendizaje de ciertas actividades relacionadas con el hogar.

***CONSECUENCIAS DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LA MUJER:***

* **La Resignación:**

Actitud adoptada inconscientemente que evita el conflicto. Percibe que no hay negociación posible con el discriminador y prefiere comprometerse a afrontar la amenaza de ser despedida del trabajo.

* **La Confusión:**

Las discriminadas, o no se atreven a quejarse o no saben cómo hacerlo. Es como si estuvieran anestesiadas, se lamentan de tener la cabeza hueca y de sus dificultades para pensar, describen un verdadero empobrecimiento, una anulación parcial de sus facultades y una amputación de su vitalidad y de su espontaneidad, se ve perjudicado de esta manera su desempeño en el trabajo. Aunque sientan a veces que son objeto de una injusticia, su confusión es tan grande que no tienen ninguna posibilidad de reaccionar. La confusión genera estrés.

* **Conciliación Forzosa:**

Surge el temor a las reacciones del discriminador, a su tensión y a su frialdad cuando no se ciñen a lo que este espera, y temen asimismo al rechazo, las observaciones hirientes, el sarcasmo, el desprecio y el escarnio. Las personas discriminadas tienden a mostrarse cada vez más amables y conciliadoras y viven perseguidas en lograr conformar al discriminador, esto las deteriora psicológicamente y profesionalmente, ya que están pendientes de evitar conflictos con el discriminador en vez de poner toda su energía en el trabajo en equipo. Asumen el rol de seguidor, para evitar el conflicto, siguen el movimiento del equipo, al no hacer objeciones. Lo que proponen los demás está bien, de este modo ocultan su personalidad y sus características propias.

* **La venganza:**

Cuando la persona discriminada toma conciencia de la manipulación que ejerce el discriminador, se sienten enfadadas, tienen la sensación de haber sido engañadas. Llegadas a este punto muchas veces las discriminadas quieren vengarse, lo que genera un clima hostil que repercute desfavorablemente en el desenvolvimiento del trabajo.

* **La división:**

La mujer, al sentirse discriminada, busca ayuda dentro del equipo de trabajo, le confiesa a algunos de los integrantes sus temores, su inseguridad, por lo que pide apoyo, simpatía para con ella. Asume el rol de "vencida por adelantado".

Si logra esta simpatía que buscaba, se puede producir una separación o división interna en la empresa, donde ciertos integrantes apoyen al discriminado y otros al discriminador. Perjudicando de este modo el funcionamiento del equipo de trabajo.

***DISCRIMINACIÓN LABORAL POR EMBARAZO***

Ante la Ley hombres y mujeres gozamos de igualdad jurídica, sin embargo la naturaleza ha diferenciado hombres y mujeres en cuanto ha características biológicas, físicas, psicológicas, etc. Una de las grandes diferencias que caracteriza a las mujeres es la posibilidad de ser madres, lo que no debería ser un obstáculo en cuanto a equidad se refiere. La discriminación por embarazo es una forma más de rechazo laboral que experimentan las mujeres en nuestro país. Se dice que el despido por embarazo y la solicitud de examen de no gravidez, son prácticas discriminatorias, porque a ningún empleador se le ocurre preguntarle a un posible trabajador si será padre pronto o si su compañera está embarazada para saber si lo debe contratar o no. Al contrario cuando un hombre va ser padre, se considera que sus responsabilidades y gastos aumentarán, y en algunos casos hasta se obtiene un aumento de sueldo.

***EL ACOSO SEXUAL COMO FORMA DE DISCRIMINACIÓN:***

Ejemplificando una serie de conductas de acoso sexual tenemos:

* Gestos y comentarios de connotación sexual.

* Apretones de hombros, abrazos o roces aparentemente casuales en diversas regiones corporales tipificadas sexualmente.
* Juegos propuestos de carácter sexual.
* Proposiciones de carácter sexual y/o amenazas que se relacionan con mejoramientos y/o ascensos relacionados con el trabajo.
* Lenguaje sexual subido de tipo obsceno o chistes subidos de tono.

Niveles de acoso que se presentan en el contexto académico:

* Acoso Sexual: Conductas y/o comentarios generalizados de carácter sexual.
* Conducta Seductora: Insinuaciones sexuales de carácter inapropiado y ofensivo.
* Chantaje Sexual: Solicitud de actividad sexual u otra conducta ligada al sexo con promesa de recompensa.
* Coacción Sexual: Imposición de actividad sexual bajo amenaza de castigo.
* Ataque o Asalto Sexual: Imposición o asalto sexual intenso.

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D**iscriminación por discapacidad:**

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Las personas que sufren dicha discriminación, están sometidos al difícil proceso de conseguir empleo, debido a que poseen tanto dificultades motoras como intelectuales, las cuales, no les permiten desarrollarse tan fácilmente como las demás personas, pero eso no quiere decir que no puedan destacarse en su puesto de trabajo. Dicha discriminación la ejemplificamos a través de un vídeo.

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**Discriminación por edad:**

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La discriminación sufrida por el factor de la edad puede ser presentada tanto en personas mayores a los 40 aos de edad, como a los jóvenes que son recientes en el mercado laboral. Los adultos sufren de dicha discriminación debido a que el empleador tiene el erróneo pensamiento que consta de tener la imagen de una persona mayor, como alguien que tiene las capacidades, tanto físicas como intelectuales "desgastadas", y por ello no podrá tener un rendimiento al 100% en su puesto de trabajo. Y los jóvenes lo sufren debido a un factor condicionante, el cual es la falta de adoctrinamiento, experiencia, y perfeccionamiento.

    La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo solo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tienen 40 años o más. No protege a los trabajadores menores de 40 años, aunque algunos estados tienen leyes que protegen a los trabajadores más jóvenes de la discriminación por edad. No es ilegal que un empleador u otra entidad cubierta prefiera a un trabajar de mayor edad sobre uno más joven, incluso si ambos trabajadores tienen 40 años o más.

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo. Es ilegal acosar a una persona por su edad. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre la edad de una persona. Si bien la ley no prohíbe las bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que no son muy graves, el acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (por ejemplo: que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior).

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**Discriminación por raza:**

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Aunque la raza y el color de piel pueden ser términos relacionados, no son sinónimos. Por lo tanto, la

discriminación en función del color de la piel puede darse entre personas de diferentes razas o etnias o entre personas de la misma raza o etnia. La discriminación en función del color de la piel ocurre cuando una persona es discriminada por su tez clara, tez oscura u otra característica de color de la persona. El Título VII prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base de raza, sexo, nacionalidad de origen y religión. De acuerdo con la Ley, también es ilegal que un empleador lleve a cabo acciones de represalia contra cualquier individuo por presentar un cargo por discriminación o por testificar o asistir o participar en una investigación, procedimiento, o audiencia. Características:

* **Hostigamiento**

El hostigamiento basado en la raza y/o color viola las disposiciones del Título VII. Las difamaciones étnicas, las “bromas” raciales, los comentarios ofensivos o despectivos u otra conducta verbal o física que se base en la raza o el color de un individuo constituye un hostigamiento ilegal si la conducta provoca un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo o interfiere en el rendimiento de trabajo del individuo.

* **Segregación y Clasificación de los Empleados**

Se viola el Título VII cuando los empleados que pertenecen a un grupo protegido son segregados aislándolos físicamente de otros empleados o del contacto con los clientes. Además, los patronos no pueden asignar a los empleados de acuerdo con su raza o color. Las solicitudes/antecedentes para designar la raza de un solicitante de empleo por parte de un patrono o agencia de empleo constituye evidencia de discriminación en la cual ciertas personas de diferente raza o color están excluidas del empleo o de ciertos cargos.

#### **Averiguaciones Pre-Empleo**

Requerir información pre-empleo que revele o tienda a revelar la raza de un solicitante de empleo sugiere que la raza se utilizará ilegalmente como una base para la contratación. Como consecuencia, si los miembros de los grupos minoritarios están excluidos del empleo, el pedido de dicha información pre-empleo probablemente constituirá evidencia de discriminación.

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**Discriminación por orientación sexual:**

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Los casos más notorios de discriminación hacia LGBT (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans) se dan en dos áreas: laboral y educativa. Por ejemplo, debido a discriminación en los espacios educativos, los jóvenes LGBT tienen una propensión más alta a abandonar sus estudios y, por consiguiente, una menor probabilidad de obtener una licenciatura.

La discriminación empieza desde los procesos de selección profesional. A 2 de cada 10 personas LGBT les preguntan su orientación sexual en las entrevistas laborales.Y una de cada tres asevera que por ello mismo les negaron un trabajo. El 35% de las personas encuestada reconocen sufrir discriminación en su puesto laboral. El hostigamiento empieza por los compañeros. Risas, chismes a sus espaldas, bromas pesadas, burlas y hasta acoso, son problemas comunes que reconocen los entrevistados. Y no son inocuos. Prácticamente todas las personas encuestadas que padecen discriminación asumen que eso les ha comportado consecuencias, desde no querer ir a trabajar o rendir menos hasta el aislamiento o la depresión.

La estabilidad económica y el acceso al trabajo son pilares fundamentales para el sustento de toda persona; los mismos en gran medida determinan en qué grado de “libertad” uno podrá vivir -o no tanto- su identidad de género y/o su sexualidad. Es así como la cuestión del trabajo y la subsistencia económica vuelven diferentes las realidades de una travesti que tiene que prostituirse para sobrevivir, la de un gay de clase media o la de una lesbiana de familia trabajadora.

Conseguir trabajo nos refiere a otra realidad para las lesbianas, gays y bisexuales. En una encuesta hecha a 400 jóvenes realizada en la última marcha del orgullo se refleja que el 78% ha sufrido actos de discriminación y más del 80% dice que ha sido objeto de algún tipo de agresión vinculada a su orientación sexual. Para un homosexual con un trabajo y economía estables, el solo hecho de "salir del clóset", le puede traer aparejado el maltrato cotidiano e inclusive el ser despedido. Esta situación empeora cuánto más se inmiscuyen en la vida cotidiana de las trabajadoras y los trabajadores, los patrones y sus políticas empresariales sobre la familia, así como el machismo que la Iglesia, y los medios masivos de comunicación se encargan de transmitir a gran escala.

En en las grandes ciudades la combinación entre los años de militancia LGBT en lucha por la visibilización junto al desarrollo de un mercado alrededor de la diversidad sexual, permitió establecer un relativo mayor margen de libertad sexual. Una relativa “libertad sexual” que sólo le llega a algunos y que fue construida sobre la base de la sed de ganancia de un sector empresarial que vio en la diversidad sexual un potencial nicho de mercado.

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**Discriminación laboral en argentina:**

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   Nota del ao 2016 por el diario "La Nación":

Una cosa es lo que se dice y otra lo que se piensa realmente. Al menos eso parece pasar en materia de igualdad de género en el ámbito laboral. Un estudio del Instituto de Ciencias Sociales y Proyectuales de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE) señala que mientras se promulga la importancia de no discriminar persisten prejuicios sobre el carácter de las mujeres en el trabajo.

Aunque el 52% de las personas dice que hombres y mujeres se encuentran en igualdad de condiciones, el 35% cree que en un equipo de trabajo es más sencillo trabajar con varones que con mujeres. Como argumento, el 26% dice que las mujeres son más complicadas y el 19%, que son más autoritarias. "Por más que desde el discurso se habla de igualdad de géneros, los estereotipos de masculinidad y femineidad no se revierten", dice Diana Barimboim, investigadora del instituto y directora del estudio, que consistió en un trabajo campo de 300 encuestas y 20 entrevistas semidirigidas a hombres y mujeres de entre 25 y 35 años, en pareja con hijos, y de nivel socioeconómico medio-alto en el Ámbito Metropolitano de Buenos Aires.

En las entrevistas individuales, un hombre de 34 años dijo que prefiere trabajar con hombres porque "son más frontales", mientras que las mujeres "dan muchas vueltas y su estado de ánimo depende de cómo se levantan". Otro, de 26, expresó que las mujeres "son más emocionales" y que no se les puede decir nada porque lo acusarían de maltratarlas. Una mujer de 26 dijo que prefiere trabajar con hombres porque "entre las minas hay muchos rollos y se genera un mal clima". Otra, de 31 años, también comentó que prefiere a los hombres porque son más relajados para trabajar y agregó: "Sobre todo cuando sos la única del sexo débil".

Estos ejemplos, según Barimboim, ejemplifican la persistencia de prejuicios y del machismo en el ámbito laboral.

La experta también señala que "el género femenino, después de haber sido relegado durante años a nivel profesional, ahora parece que quisiera imponer decisiones". El estudio indica que la mujer profesional que tiene un buen ingreso es considerada "fuerte", según el 18% de la muestra.

Esta calificación estaba tradicionalmente reservada al género masculino. Para la experta, por un lado, esta situación de fortaleza en algunas mujeres genera una rivalidad con el hombre hasta tratar de desplazarlo en el ámbito laboral "replicando así el estereotipo machista que heredó transgeneracionalmente" y, por otro, descoloca a los hombres que no encuentran un lugar en este nuevo escenario.

"Tanto hombres como mujeres ven a la mujer en el ámbito laboral como competente, capaz, cumplidora y más autoexigente que el hombre, pero dicen que cuando se filtra lo emocional esta competencia se quiebra. Es decir, creen que la mujer prioriza la cuestión emocional ante la competencia laboral. Ven al hombre como más lógico y frío, y está más disociado de lo afectivo que la mujer", explica Barimboim.

Esta percepción se plasma en un comentario, que parece de otro siglo, pero que no lo es, que hizo un hombre de 35 años durante las entrevistas para la investigación. "Las mujeres son cumplidoras hasta que se embarazan o tiene chicos -opinó-. Cuando a su hijo le pasa algo, como si tiene fiebre, la juegan de víctimas y los hombres se sienten culpables."

Para Barimboim "ahí se ve la descalificación de la mujer y que el conflicto entre el mundo materno y el profesional subsiste desde lo social".

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**Como me doy cuenta y que tengo que hacer al sufrir discriminación laboral?**

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Si tu crees que tu jefe te trata diferente que al resto de empleados por tu nacionalidad, orientación sexual o por el grupo étnico al que perteneces, es posible que estés siendo víctima de discriminación en el trabajo. Sin embargo, a nivel nacional hay leyes federales y estatales que prohíben a los empleadores, ya sean privados o públicos, discriminar contra las personas debido a ciertas características como:sexo, raza o color de la piel, origen nacional, religión, edad, discapacidad y embarazo.

Todas las personas están protegidas de que sus empleadores los trate diferente o los maltrate gracias a la Ley de Derechos Civiles de 1964, además de la sección VIII de la Ley de Discapacidades, así como otras leyes federales.

**Para actuar frente al sufrimiento de discriminación en el ámbito laboral, se puede actuar tomando algunas medidas como las siguientes:**

* Indagar el contenido y alcance de las leyes.
* Acudir a los canales regulares de la empresa o institución, para formular la queja por escrito.
* Documentar todas las acciones emprendidas, así como la respuesta del patrono (llevar un registro de las conversaciones, con horas y fechas, así como las personas involucradas), para que pueda describirlas con exactitud al momento de una declaración legal.
* Actuar con prontitud, para evitar que el tiempo se convierta en un factor en contra, una denuncia formulada fuera del lapso razonable, puede hacer que el empleado pierda sus derechos
* Si no se dispone de recursos, acudir a las organizaciones gubernamentales y/o no gubernamentales, que brindan apoyo legal y asesoría en la materia.
* Participa de las reuniones que se organicen para mejorar tus condiciones laborales, ya que puede ser importante que formes parte de los sindicatos.

* Conoce cuáles son las condiciones de contratación en el lugar en que trabajas, teniendo en cuenta si la selección de los empleados para cubrir los puestos vacantes es homogénea o existe discriminación de sexos.

* Trata de conseguir todas las pruebas para demostrar  que has sido víctima de discriminación laboral, mostrando evidencias como notas, cartas  o grabaciones que pudieran existir, para que puedas probar tal discriminación.
* Averigua  y pregunta entre tus compañeros de trabajo si conocen o han oído hablar de casos anteriores de discriminación en el lugar, ya que resulta importante que puedas contar con esas pruebas para poder demostrarlo de manera adecuada; también sería importante que cuentes con testigos presenciales de lo que te sucede para que puedan declarar a tu favor.

**Contrata un abogado de discriminación laboral:**

Busca asesoramiento de un abogado de discriminación laboral que esté especializado en estos temas para que te ayude a organizar todas las pruebas con las que cuentas y tengas todos los elementos necesarios para  presentar tu caso ante un tribunal.