Admissão (Corporativo)

Admissão é um processo da Supervisão de Administração Pessoal, relacionada à Seleção de Candidatos.

O processo de Admissão é descrito no documento DRH-032.

## Documentos

### **Exame Médico Admissional**

**Capital (São Paulo)** - A Unidade solicita o agendamento diretamente no Ambulatório da Sede - ramal: 7571. O candidato deverá comparecer para exame médico, no dia e horário agendado. Após realizar o exame, deverá ser entregue uma via à Unidade.

**Interior** - O candidato deverá ser encaminhado para exame médico em ambulatório credenciado. Após realizar o exame, deverá ser entregue uma via à Unidade.

### **Abertura de Conta Corrente**

A **Unidade** deverá entregar ao candidato o encaminhamento para abertura de conta. Este documento encontra-se na última etapa da admissão no Portal Rh.

Ele deverá estar com o carimbo do CNPJ da Unidade, bem como a assinatura do gestor.

*Obs.*: A agência do Bradesco deve ser do **Estado de São Paulo**. Para as *contas salário* não é permitido créditos provenientes de reembolso. Em caso de *conta corrente* conjunta, se faz necessário que o candidato seja o primeiro titular da conta.

### **Candidato com Vínculo Empregatício**

AVISO: O candidato deverá ser orientado que, estando com vínculo empregatício em outra empresa, **só deverá se desligar quando a documentação do SESI/SENAI estiver completa** (relação de documentos atendendo aos requisitos do Comunicado de Seleção: experiência/formação) e exame médico.

Se o candidato mantiver outro vínculo, deverá ser verificado e solicitado ao mesmo que apresente declaração da empresa com o horário de trabalho realizado, para que não haja concomitância de horários.

### **Prazo para entrega de Documentos**

O prazo para entrega dos documentos pelo candidato é dado pela Unidade e, caso necessário, o candidato deverá ser convocado por telegrama onde constem dia e horário para entrega dos documentos.

#### *Modelo de telegrama para convocação de entrega dos documentos necessários para admissão.*

```
*“Encontra-se em aberto no SENAI ou SESI (local) sua admissão para o cargo de\_\_\_\_\_\_\_\_\_.*
Por esta razão, comunico que V Sª deverá entregar até às __h__ do dia __/__/__
(endereço da unidade) – A/C de: ___________ os documentos que comprovam as exigências
contidas no comunicado de seleção: (colocar o nº do edital) e a relação dos documentos
entregues a V Sª, sob pena de, não o fazendo, ser excluído do processo de seleção.”

```

### **Arquivamento de Documentos**

1. Após a admissão, todos os documentos contratuais (Prontuário) deverão permanecer arquivados na Unidade em que está lotado o funcionário até o seu desligamento (conforme Anexo III deste procedimento).
2. Quando o funcionário ocupar mais de uma vaga em lotações distintas, os documentos deverão permanecer na Unidade de lotação – vaga primária.
3. Nas transferências (mudança de local de trabalho) os documentos (prontuário) deverão ser enviados pela Unidade de origem – por expediente – para a Unidade de destino;
4. Somente por ocasião da rescisão, os documentos deverão ser enviados à DRH – Administração de Pessoal, conforme orientação no Anexo IV deste procedimento.

## Modalidades de Contratos de Trabalho

A Unidade deverá analisar a RF de acordo com as modalidades de contratos a seguir, atentar para que a data de início seja em dia trabalhado e proceder com a admissão, cadastrando as informações no sistema. Para definir a data da posse é preciso verificar o fechamento
da folha de pagamento do mês corrente.

**Obs.:** Uma vez gerado o NIF, não é possível alterar a data da admissão, bem como não é possível realizar admissão com data retroativa, uma vez que as informações de admissão serão enviadas diariamente via Caged, das 17:00 às 18:00 horas.

### **Contrato de Trabalho por Prazo Determinado**

Destinado a funcionários contratados para substituições superiores a 180 dias, como Licenças Gestantes, Licenças Sem Vencimentos, Licenças INSS (auxílio-doença e acidente do trabalho) ou aumento de trabalho com caráter transitório. Observar atentamente o prazo autorizado e
definir a data de término, de forma que a mesma não ocorra em:

* Repouso semanal remunerado;
* Dia não trabalhado, ex.: Sábado ou Domingo;
* Período de férias ou recesso definidos em Acordo Coletivo de Trabalho.

### **Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado (com experiência)**

Destinado a funcionários contratados por tempo indeterminado, porém sujeitos a um prazo experimental de 30 dias, prorrogáveis por mais 60 dias. Em caso de não aprovação do funcionário contratado, a DRH/SAP - Supervisão de Administração de Pessoal deverá ser informada via O.S. (conforme procedimento DRH-034). Não havendo manifestação em encerrar o contrato, o mesmo será efetivado automaticamente**.**

### **Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado (sem experiência)**

Destinado a funcionários contratados por prazo indeterminado e que, por imposição legal, não mais podem passar pelo período de experiência de 90 dias. Exemplo: funcionário que foi readmitido na mesma função em prazo não superior a um ano, a contar da data do desligamento.

## Demais atribuições de Admissão da Supervisão de Administração de Pessoal

* Admissão de Atletas;
* Admissão de Cargos do Teatro (Horistas);
* RF de Acúmulo de professores (enviar e-mail para a equipe de admissão com Nome – NIF – CPF do funcionário e Nº da RF de acúmulo);
* Experiência Reduzida – Ex. Professores no período de recesso, tempo inferior a 90 dias pela empresa interposta.
* Cadastro do PIS (Primeiro emprego);
* Cadastrar Agência do Bradesco (quando não constar no sistema);