3.1 Colaboración.

Se define como **colaboración** a todos los pasos necesarios ejecutados por varias personas, en un **proceso** para fin que sea de gran dificultad ejecutar, o también puede ser para ayudar a alguien que no puede realizar distintos **procedimientos** por sí solo.

La colaboración puede ser otorgada de distintas maneras, puede ser una ayuda física, en la cual trabajan muchas personas a la hora de **construir** o reparar algún bien o algún material, también se puede colaborar de manera económica, aportando una suma de dinero implementada por el mismo colaborador, para distintas acciones nobles como una casa hogar para huérfanos, ayudar a familias damnificadas, para el mantenimiento de un ente religioso público como las iglesias católicas y así sucesivamente, otra situación en la cual se utiliza la palabra colaboración es en el **ámbito musical**, cuando dos o más cantantes se unen a interpretar una canción en conjunto, esto se realiza para dar más importancia y venta al disco, atrayendo a fanáticos no de un solo cantante sino de ambos, ejemplos de las colaboraciones musicales se pueden nombrar: la canción “Hey mama” originada por David Guetta e interpretada con la colaboración de Nicky Minaj, otro ejemplo seria la canción de Romeo Santos “Ella y yo” la cual es interpretada con la colaboración de Don Omar, entre otros.

A nivel artístico la colaboración también es aplicada en el **ámbito televisivo**, se le llama colaborador a la persona que sin pertenecer al equipo de trabajo, aporta ideas frescas y productivas para el show en discusión, concepto que de igual forma aplica para la función de un “colaborador” en el **mundo periodístico**, ya que se define como la persona que hace la redacción de un artículo sin pertenecer a la publicación habitual del **periódico**.

Seguimos  reflexionando acerca de los **Aprendizajes para la colaboración** y sobre la *colaboración, ese misterio* (ya iniciado en **El misterio de la colaboración)**:

**1.Reforzando la colaboración en nuestras organizaciones**

**(I)** para ello se han de desarrollar los **pilares organizacionales** de **(1) la cultura, (2) las personas y (3) el liderazgo** puede ayudar a *impulsar la colaboració*n organizacional.

**2.Creando una cultura de la colaboración** que funcione, debemos estar genuinamente abiertos a nuevas ideas: (1)  **Incentivos que premien el desempeño del grupo en lugar del rendimiento individual** (2)  En un lugar de trabajo colaborativo, (a) **los líderes de la organización deben reconocer que la colaboración es esencial para alcanzar su objetivo común y (b)** dedicar muchos de recursos para lograr una colaboración total y (c) comunicar incansablemente la necesidad de hacer que la mejora de la colaboración sea un éxito.

**3.Algunas barreras para la colaboración**: **(1) Distancia,** (2) **Dominio.** *No colaboramos porque existe una jerarquía real o percibida en el lugar de trabajo.* (3) **Disonancia. Se refiere a prioridades en conflicto.** **Significa trabajar juntos de forma creativa y colegiada, incluso bajo presiones y plazos masivos, hacia metas compartidas.** (4) **Incomodidad. Si no tengo ni idea de cómo haces lo que haces, es menos probable que colabore cómodamente contigo.**

**4.Condiciones para el trabajo colaborativo: «Relaciones auténticas» no sólo entre directiv@s sino también entre el personal**. Esto se consigue cuando l@s directiv@s (1) demuestran una **consideración positiva** hacia todo el personal; cuando (2) se comportan de manera que muestran coherencia y **justicia**, al tiempo que (3) crean **confianza**; cuando (4) comprenden y muestran que la comunicación con el personal supone tanto **escuchar cómo hablar**  (incluida la escucha activa) y (5) cuando hacen del lugar de trabajo donde se puede experimentar sin temor a ser castigados.

**5.La colaboración en los equipos de trabajo ha de contar con la presencia de un liderazgo efectivo, que motive, desarrolle y conduzca hacia el éxito**.Para la formación de equipos de trabajo exitosos es la **obtención de sinergias positivas, para que, con la suma de esfuerzos, habilidades y competencias, se obtengan mejores resultados que trabajando de forma individual.** Si queremos obtener esta reciprocidad, necesitamos partir de una **comunicación efectiva**, que implica: *(1) empatía, (2) sentido de la oportunidad, (3) escucha activa, (4) accesibilidad, (5) claridad y por supuesto, (6) retroalimentación*. Así mismo, la comunicación efectiva sentará las bases para la colaboración.

**6.Características de un buen trabajo en equipo**: (1) Esfuerzo, conductas flexibles y adaptables, (2) Comunicación clara, concisa y en doble sentido, (3) Competencias complementarias, (4) Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva interdependiente, (5) Apoyo entre los miembros durante la tarea y cohesión.

**7.Diez retos del trabajo en equipo**: (1) Falta de confianza, (2) Conflicto y tensión (3) No compartir información, (4) Bajo compromiso, (5) Falta de transparencia, (6) Sin pensamiento a largo plazo, (7) Muy mal percibido, sin dar resultados, (8) Mala gestión del cambio (9) Trabajando en silos, (10) No yendo en la misma dirección.

https://conceptodefinicion.de/colaboracion/

https://triplead.blog/2019/04/22/reflexionando-la-colaboracion/