Umowa o pracę

**UMOWA O PRACĘ**

* zobowiązuje obie strony, czyli pracownika i pracodawcę, do wypełniania względem siebie określonych obowiązków.

**Rodzaje umów o pracę:**

* umowa na okres próbny
* umowa na czas określony
* umowa na czas nieokreślony
* umowa na zastępstwo

Stosunek pracy wyróżnia również to, że: podporządkowanie pracownika polega na wykonywaniu poleceń pracodawcy w zakresie sposobu, miejsca i czasu realizacji zadania, pracodawca ponosi ryzyko ekonomiczne, organizacyjne, osobowe i socjalne, związane z prowadzoną działalnością. Cechy charakterystyczne **stosunku pracy** zostały określone w art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

W zakresie umów o pracę wyróżniamy umowy: - na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny - nieprzekraczający 3 miesięcy, na czas zastępstwa nieobecnego pracownika oraz na czas wykonania określonej pracy.Umowę zawiera się na piśmie, przy czym **najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien przedstawić pracownikowi na piśmie jej warunki**.
Umowa o pracę określa: **strony umowy**, **jej rodzaj i datę zawarcia** oraz **warunki pracy i płacy**.

Są to w szczególności: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy z podaniem jego składników, wymiar czasu pracy (pełny etat lub jego część), termin rozpoczęcia pracy. Najpóźniej w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy pracodawca informuje pracownika na piśmie o:dobowej i tygodniowej normie czasu pracy (dział VI Kodeksu pracy), częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego (art. 153 - 1553 Kodeksu pracy), długości okresu wypowiedzenia. A jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy dodatkowo o:porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia, sposobie potwierdzania przybycia i obecności w pracy, sposobie usprawiedliwiania nieobecności.

Wszelkie zmiany umowy wymagają formy pisemnej. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania danych osobowych i ich udokumentowania. Dane, których pracodawca ma prawo wymagać przedstawiono na ilustracji.
Dodatkowo pracodawca może wymagać:
podania imion, nazwisk i dat urodzenia dzieci, jeśli jest to konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, numerów PESEL,NIP,oraz innych danych, jeżeli wynika to z odrębnych przepisów.Do wszystkich powyższych danych pracodawca jest zobowiązany stosować przepisy Ustawy o ochronie danych osobowych. Nie może żądać zaświadczenia o niekaralności, jeżeli prawo takie nie wynika z innych przepisów (np. Ustawy o grach i zakładach wzajemnych)Nie wolno zawierać umów o pracę z osobami, które nie ukończyły **szesnastego roku życia**.

Nie dotyczy to podmiotów prowadzących działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową - wyłącznie za uprzednią zgodą przedstawiciela ustawowego dziecka i zezwoleniem właściwego inspektora pracy. Nie wolno także zatrudniać kobiet przy pracach uciążliwych
lub szkodliwych dla zdrowia. Ich lista znajduje się w Rozporządzeniu
Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy, każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na okres próbny i czas nieokreślony.

Linki:

[1]

[2]