Почему лучше выбирать Umowa o pracę? Условия работы, отпуска и увольнения по умове о праце в Польше?

Взаимоотношения между работодателем и работником должны быть документально зафиксированы. Для этого и существует трудовой договор (Umowa o pracę), которому и будет посвящен данный материал. Существуют и иные формы контрактов – например, для членов правления компаний или избранных органов власти. Однако из-за того, что подавляющая часть наших читателей не планирует возглавлять мега холдинги или баллотироваться в президенты Польши, их мы пока оставим без рассмотрения.

Гражданско-правовым формам (Umowa zlecenie, Umowa o dzielo и т.п.) будут посвящены отдельные материалы.

#### Umowa o pracę в Польше – что это такое?

Дословно Umowa o pracę так и переводится – трудовой договор. Наряду с другими типами контрактов, является установленной Трудовым кодексом РП формой фиксации трудовых/деловых взаимоотношений.

Кто должен подписывать Umowa o pracę? Все, кому другие формы контрактов не подходят. Напомним, что по действующему законодательству наличие договора является обязательным. Без его оформления работа может быть признана нелегальной.

Очень важно знать основные положения, прописываемые в трудовом договоре, т.к. любой факт, закрепленный в нем и противоречащий законодательству, может привести к признанию контракта ничтожным.

#### Когда работодатель обязан заключить Umowa o pracę?

Не секрет, что работодатели, особенно при трудоустройстве иностранцев, предпочитают гражданско-правовые формы договоров — Umowa zlecenie, Umowa o dzieło и пр. Логика тут проста – эти контракты не подчиняются нормам трудового кодекса, а значит не предполагают и всю ширину ответственности работодателя.

Законодатели заметили эту тенденцию еще много лет назад, и на уровне юридических норм закрепили:

1. Umowa o pracę должна заключаться, если поручаемая работа выполняется в месте, по времени и под руководством работодателя.
2. Не допускается замена Umowa o pracę договорами гражданско-правовой формы, если работа фактически соответствует указанной в п.1. (art.22 Трудового кодекса, поправка в § 12 от 2002 года).

Может ли устраивающийся на работу иностранец доказать работодателю необходимость заключения именно Umowa o pracę? Давайте смотреть на вещи реально. Подсказать, заметить, указать на ошибку – может. Но если работодатель осознанно идет на заключение договора гражданско-правовой формы, то изменить это его решение работнику удастся навряд ли.

Что же делать? Есть и другая норма законодательства:

> *Если в судебном порядке будет установлено, что условия работы по заключенному ранее гражданско-правовому договору соответствуют трудовому контракту, суд вправе признать договор именно Umowa o pracę, вне зависимости от того как он был назван изначально. При этом работодатель будет обязан выполнить все условия и обязанности по отношению к работнику, как если бы Umowa o pracę была заключена изначально.*
>
>

Другими словами, суд просто признает Umowa zlecenie / Umowa o dzieło трудовым договором, подчиняющимся нормами Трудового кодекса.

### Виды трудовых договоров

Umowa o pracę – понятие общее. Существует несколько разновидностей договора, значительно отличающихся друг от друга по условиям, срокам, способам разрыва отношений и другим параметрам. Это тимчасова умова о праце (tymczasową) и бессрочная.

#### Испытательный срок (Umowa na okres próbny)

Этот тип Umowa o pracę носит польское наименование «Na okres próbny». Заключается, когда работник и работодатель согласовали такую ознакомительную версию взаимоотношений: работодатель желает удостовериться в необходимой квалификации соискателя, его дисциплине, навыках и др., а работник желает проверить соответствуют ли условия труда заявленным, практически ознакомиться с иными параметрами.

**Отличительные черты Umowa na okres próbny:**

* Максимальный срок – 3 месяца.
* Возможность продления отсутствует.
* Прекращает действие автоматически в указанный в договоре день.
* Преждевременное расторжение только по обоюдному согласию. Расторжение в одностороннем порядке невозможно.

> *По окончанию контракта трудовые отношения должны быть либо расторгнуты, либо зафиксированы другим типом договора.*
>
>

У каждого вида существуют свои особенности расторжения – они будут подробно рассмотрены ниже.

Скачать Umowa na okres próbny

#### На указанное время (Umowa o pracę na czas określony)

«Na czas określony» — так именуется по-польски этот вид договора. Очевидно, что речь идет о документальной фиксации рабочих взаимоотношений в течение заранее установленного периода.

**Особенности Umowa o pracę na czas określony:**

* Сроки действия устанавливаются самим договором.
* Договор **может быть продлен дважды**. В случае пролонгации в третий раз – автоматически становится бессрочным. *Это относится только к Umowa o pracę – у гражданско-правовых форм (zlecenie, o dzielo и др.) могут быть другие условия.*
* Без продления прекращает действие в указанную дату.
* Досрочное прекращение возможно по согласию сторон. **Односторонний разрыв работодателем по умолчанию невозможен**, но при заключении контракта на срок более 6 месяцев, и при указании в тексте договора такой возможности, увольнение работника по инициативе работодателя осуществимо с 2-недельным уведомлением.

По статистике это наиболее распространенная форма, подписываемая с иностранными работниками.

Более краткосрочной разновидностью этой формы контракта можно считать **Umowa na zastępstwo – договор на замену** (отсутствующего работника).

Он заключается на период нехватки рабочего персонала, и автоматически прекращается в момент выхода на работу отсутствующего.

Может быть разорван в одностороннем порядке работодателем с уведомлением за 3 рабочих дня.

Скачать Umowa o pracę na czas określony

#### Бессрочный (Umowa o pracę na czas nieokreślony)

Контракт «Na czas nieokreślony» **самая удобная для работника форма трудовых отношений**. Работодатели нечасто заключают их с иностранцами. Как видно из названия, взаимоотношения по бессрочному договору не ограничены ни определенным периодом, ни объемом работ.

Скачать Umowa o pracę na czas nieokreślony

**Чем хороша Umowa o pracę na czas nieokreślony:**

* Срок действия не ограничен.
* Разрыв по соглашению сторон.
* Одностороннее расторжение договора работодателем должно происходить по очень уважительным причинам: длительная болезнь, доказанные случаи отсутствия квалификации, нарушения режима и т.п.

Теперь перейдем к пунктам договоров, которые необходимо учесть в контракте для защиты прав работника.

### Что следует включить в трудовой договор?

Независимо от формы Umowa o pracę, документ заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами процесса. Заключен договор должен быть не позднее первого рабочего дня работника. *Работа без договора, «пробные дни» без оплаты и прочие, нарушающие закон способы трудоустройства, не допускаются.*

В документ необходимо включить:

Ж*елательно включить в Umowa o pracę условия досрочного расторжения. Они не должны противоречить законодательству (об это будет подробнее рассказано ниже), но в его рамках могут устанавливать собственные правила.*

### Как выглядит?

Далее можете посмотреть фото, на котором изображен образец умовы о праце.

### Какую информацию работодатель вправе запрашивать у работника?

Согласно данным, полученным от польской Инспекции труда, работодатель имеет право получить следующую информацию:

1. Ф. И. О.
2. Дата рождения.
3. Место жительства.
4. Образование.
5. Опыт, навыки, квалификация, полученная работником ранее.

*Обратите внимание, что запрашивать другую информацию работодатель не вправе, но по взаимной договоренности она может быть предоставлена.*

### Право на ознакомление и перевод договора

Разумеется, перед подписанием договора работник должен ознакомиться с его текстом. Ранее это находилось в сфере деятельности самого работника, и заниматься переводом приходилось ему. В принятых и действующих сейчас нормах трудового законодательства однозначно определено: *В случаях с работником-иностранцем, работодатель **обязан** обеспечить его переводом трудового договора на приемлемый для иностранца язык.*

Соответственно, определение «приемлемого языка» должно состояться до заключения договора, и работодатель должен быть проинформирован потенциальным работником, как о самом желании получить перевод, так и о языке, на который контракт должен быть переведен.

### Условия Умова о праце

Мы уже рассказали об обязательных пунктах трудового договора, теперь посмотрим на другие параметры, указывать которые необходимо только если они отличаются (в лучшую сторону) от норм, установленных законодательством:

1. **Отпуск**. В год оплачиваемый отпуск предоставляется на срок в 21-26 дней, в зависимости от стажа работника.
2. **NFZ/ZUS**. Социальные гарантии, Ubezpieczenie NFZ и пенсионное обеспечение.
3. **Надбавки**. Оплата сверхурочных, различные компенсации и оплата за труд, не предусмотренные договором.
4. **Другие условия**. Если работа требует определенных условий (например, средств индивидуальной защиты), желательно указать их трудовом договоре.

Напомним, что в случае надобности получения разрешительных документов (например, oświadczenie, zezwolenie, opinia starosty и пр.) обеспечить ими работника входит в обязанности работодателя.

Если достигнуто соглашение об оформлении карты побыту (вида на жительство), документы так же подготавливает наниматель.

### Изменение условий договора

**Любые условия Umowa o pracę могут быть изменены по обоюдному согласию**, но в рамках действующих законов. Для этого может быть подписан новый договор или дополнительное (корректирующее) соглашение, изменяющее не все параметры контракта, а его отдельные нормы.

**Инициировать изменения может и работодатель в одностороннем порядке**. Для этого он выдает работнику письменное уведомление, что некоторые положения контракта корректируются и указывает срок вступления в силу новых положений.

> *Работник вправе отказаться от изменений, о чем и должен заявить до середины срока, указанного в уведомлении. В этом случае договор будет считаться расторгнутым после указанного в уведомлении срока.*
>
>

### Налогообложение при работе по Umowa o pracę

Размер налогов зависит от типа договора, но в рамках всех разновидностей Umowa o pracę шкала выплат одинакова. Предоставим данные на фактическом примере оплаты труда в 2 500 злотых:

*Затраты работодателя на работника могут быть еще выше, т.к. ему придется оплачивать дополнительные сборы.*

В соответствии с приведенным примером напомним, что в трудовом договоре должна быть указана сумма в 2 500 zł в месяц, но фактически на руки работник получит только 1 808,10 zł.

### Как разорвать Умову о праце с работодателем?

Простейшим способом прекращения рабочих взаимоотношений по договору является соглашение сторон. В этом случае подписывается соответствующий документ, после которого контракт прекращается.

В договоре могут быть установлены дополнительные условия и сроки его расторжения, которые не могут противоречить положениям законов. Эти нормы оповещения об увольнении гласят:

> *Возникшие споры решаются в суде, либо жалобой в Управление труда. Такая жалоба рассматривается анонимно.*
>
>

#### Кого нельзя уволить?

Увольнение – расторжение трудового договора по инициативе работодателя – невозможно:

* Находящихся на больничном до 182 дней.
* Беременных, за исключением случаев испытательного срока на 1 месяц.
* Пребывающих в отпуске по уходу за ребенком (до окончания этого отпуска).

**Оплата больничных, отпусков и т.п. не может быть ниже, чем это установлено законодательно.**

#### Расчет при увольнении по Умове о праце

Сумма выплат при увольнении не может быть меньше, чем за реально отработанное время / выполненный объем работ. Если это предусмотрено отдельными положениями контракта, могут быть назначены дополнительные компенсационные суммы.

**Сроки и способы выплат лучше согласовать заранее**. Немаловажный момент для иностранцев — закрытие счета в польском банке, на который приходит оплата труда. Если оставить его открытым, он будет генерировать затраты на свое содержание. Если же закрыть, то бывший работодатель не сможет произвести выплаты. В этом случае нужно предусмотреть некий компромисс, но решить вопрос лучше до возвращения домой.

Мы рассмотрели самый распространенный вид договора, регламентирующего трудовые отношения. Не надо быть практикующим юристом, чтобы разобраться в его основных положениях. Слепо доверять работодателю ни к чему. Проверить содержит ли контракт необходимые положения и не внесены ли в него не устраивающие работника параметры следует обязательно, и теперь вы знаете как и что нужно делать.