SOP 09 - Rekrutmen Pelayan

**Daftar SOP** (klik pada link untuk menuju halaman SOP)

```
   Halaman Utama
   Read Me First
   SOP\_01 - Standard Operating Procedure
   SOP\_02 - Standardisasi dan Kewajiban Pelayan
   SOP\_03 - Ibadah Kaum Muda
   SOP\_04 - Small Group
   SOP\_05 - Diakonia
   SOP\_06 - Kegiatan Rutin Lainnya
   SOP\_07 - Kegiatan Khusus
   SOP\_08 - Deskripsi Tugas dan Manajemen Pelayan
   SOP\_09 - Rekrutmen Pelayan
   SOP\_10 - Rapat, Notulensi, dan Pelaporan
   SOP\_11 - Keuangan
   SOP\_12 - Inventarisasi

```

**Kebijakan:** Mengatur seluruh kegiatan perekrutan calon pelayan menjadi pelayan dalam ruang lingkup pelayanan Komunitas Kaum Muda GPT.Baithani.

**Tujuan:**Menyeragamkan proses dan tata cara perekrutan pelayan, meningkatkan efisiensi dalam perekrutan, dan memudahkan calon pelayan memahami proses perekrutan.

**Cakupan:**Prosedur ini berlaku untuk seluruh nanggota pengurus yang akan merekrut anggota pelayan dalam timnya, juga untuk calon pelayan yang akan direkrut utnuk menjadi pelayan.

**Prosedur:**

## 1.0 **Calon Pelayan dan Proses Rekrutmen**

* Informasi calon pelayan diterima oleh Team Leader bidang pelayanan yang bersangkutan.
* Calon pelayan diusulkan oleh Ketua Small Group. Jika ada informasi tentang calon pelayan yang berasal diluar dari Ketua Small Group, Team Leader wajib mengkonfirmasi calon pelayan kepada Ketua Small Group-nya.
* Ketua Small Group dan Team Leader yang bersangkutan wajib memastikan calon pelayan tersebut mengerti tentang:
	1. Pemahaman dasar kekristenan.
	2. Pengertian dan nilai pelayanan yang benar,
	3. Visi, Misi, dan Culture GPT.Baithani,
	4. Visi, Misi, Statement, dan Nilai RADICAL dari komunitas Kaum Muda GPT.Baithani,
	5. Memenuhi kewajiban dan standardisasi pelayan.

* Berdasarkan bidang pelayanan, calon pelayan akan melawati proses audisi.
* Tahap terakhir, calon pelayan wajib melakukan wawancara dengan Kepala Departemen, Ketua, dan Gembala Kaum Muda, dengan ditemani oleh Ketua Small Group-nya dan Team Leader.

* Jika semua tahap sudah diikuti dengan baik, barulah calon pelayan tersebut dapat dijadwal (jika dibutuhkan) dan melayani dalam ruang lingkup pelayanan Komunitas Kaum Muda Baithani.

## 2.0 **Audisi**

* Proses audisi saat ini dikhususkan untuk bidang pelayanan dibawah departemen Praise and Worship.
* Proses audisi boleh dilakukan secara personal, maupun dalam grup (bersamaan dengan calon pelayan yang lain).
* Kriteria kelolosan audisi ditentukan oleh Team Leader yang bersangkutan.
* Waktu dan tempat audisi, serta penguji saat audisi ditentukan oleh Team Leader yang bersangkutan.

## 3.0 **Kasus Khusus**

Dalam keadaan tertentu, calon pelayan tidak dibutuhkan untuk melewati proses rekrutmen dan audisi, antara lain:

* Calon pelayan adalah mahasiswa praktek yang sedang melakukan studi lapangan di GPT.Baithani.
* Calon pelayan adalah staf / pengerja yang bekerja sepenuh waktu di GPT.Baithani.

* Calon pelayan mendapat rekomendasi khusus dari Gembala Kaum Muda.
* Calon pelayan sudah pernah melayani di gereja (ibadah umum, atau dari remaja), dan mendapatkan persetujuan dari Majelis gereja dan Team Leader yang bersangkutan.
* Calon pelayan adalah tamu khusus yang datang untuk melayani dalam acara tertentu.

**Daftar SOP** (klik pada link untuk menuju halaman SOP)

```
   Halaman Utama
   Read Me First
   SOP\_01 - Standard Operating Procedure
   SOP\_02 - Standardisasi dan Kewajiban Pelayan
   SOP\_03 - Ibadah Kaum Muda
   SOP\_04 - Small Group
   SOP\_05 - Diakonia
   SOP\_06 - Kegiatan Rutin Lainnya
   SOP\_07 - Kegiatan Khusus
   SOP\_08 - Deskripsi Tugas dan Manajemen Pelayan
   SOP\_09 - Rekrutmen Pelayan
   SOP\_10 - Rapat, Notulensi, dan Pelaporan
   SOP\_11 - Keuangan
   SOP\_12 - Inventarisasi

```