Empleo no registrado (en negro)

Empleo No Registrado (Trabajo en Negro)

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***Definición:***

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 Es la relación laboral no registrada o que está de modo deficiente, también se lo conoce como trabajo clandestino. Esto le genera al trabajador falta de aportes al sistema de la seguridad social, lo que lo privará de una jubilación, no tienen cobertura en caso de un accidente de trabajo por falta de un contrato de ART y no carecer de los beneficios de una medicina pre paga u obra social.

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***Marco Regulatorio:***

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La Legislación Laboral Argentina, prevé que todo contrato de trabajo debe registrarse en un libro especial, que informa, registra y genera circunstancias en la relación laboral, esto se lleva a la AFIP, en caso de que haya una falta de registración del empleador, la ley dicta una multa hacia el empleador y los beneficios del trabajador.

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***Estadísticas:***[1]

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 Se determino que el Mercado Laboral se reparte en **74,2%** de trabajadores en relación de dependencia, y **25,8%** de no asalariados, como los **A*utónomos****, **Monotributistas Puros, Empleados en casas particulares y Monotributistas Sociales**.* Entre los asalariados, el organismo de estadística estimó que un **33,3%** trabajó sin que su empleador le hiciera los aportes y contribuciones para el Sistema de Seguridad Social, por lo tanto a ese grupo se lo califica de empleado en negro, o en la informalidad. La mayor proporción de asalariados en negro se registró en el **NOA (Noroeste Argentino) con 40,7%** de los trabajadores, seguido por **Cuyo 35,2%,** **NEA (Nordeste Argetino) 34,1%**; **Gran Buenos Aires 33,2%**, resto de **área Pampeana 32,7%** y la menor relevancia en la **zona Patagónica, con 18,9%** de los ocupados en relación de dependencia.

### *Tasa de desempleo entre los jóvenes y mayores: E*l Indec comunicó que en el primer trimestre la tasa fue de **9,2% de desempleo**, donde una semana atrás se informo que se desagregó en un **mínimo de 5,5%** **para el caso de los jefes de hogar** y extremos de **20,1% entre las mujeres menores de 30 años** y **17,2% entre los varones** por debajo de ese umbral. Por el contrario, entre los **adultos mayores, de 30 a 64 años**, el Indec registró tasas de desocupación de **6,9%** entre las mujeres y **5,1%** para el caso de los **varones.**

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***Que sucede si se tiene un accidente?***

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Hay dos posibilidades fundamentales:

* Que el empleador tenga ART para los empleados que tenga en blanco: en ese caso la ART se tiene que hacer cargo de tu accidente y debe tratarte e indemnizarte si te genera una incapacidad permanente.
* Si tu empleador no tiene ART: en ese caso tu empleador es responsable por el accidente y tiene que hacerse cargo no solo del accidente sino de indemnizarte si te genera una incapacidad permanente.

***TRABAJO EN NEGRO (video)***

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***Datos Actuales*** [2]

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> **La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) anunció que busca regularizar el empleo informal en restaurantes, el campo, la construcción, geriátricos, confiterías, fábricas de muebles de cocinas, panaderías y lavaderos industriales.**
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Detalló la AFIP en un comunicado, que unos 28.000 restaurantes, 26.000 panaderías, 25.000 puestos rurales son los principales contribuyentes que están en la mira del organismo. Esto anticipó que aquellos que están dentro de su radar recibirán una notificación correspondiente en la ventanilla electrónica de la AFIP.

De acuerdo al indicador mínimo de trabajadores (IMT), que establece la cantidad mínima de empleados necesarios para realizar determinadas actividades, se presume que algunos rubros tienen un alto porcentaje de empleo no registrado. Al respecto, se trata de un conjunto de empleadores que registran la mayor informalidad laboral del mercado, con trabajadores que realizan sus tareas sin cobertura social ni médica, tanto para ellos como para sus familias.

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***Consecuencias***

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Al no declarar los ingresos ni tener un contrato en que los trabajadores sienten reconocidos su derecho, se encuentran en un gran peligro, esto quiere decir que no están cotizados, ni para tener derecho al paro ni cotizan para la jubilación. Los trabajadores no tienen reconocidos sus derechos, por lo que puede que no tengan vacaciones y tampoco días libres y no tienen derecho a baja por enfermedad o por accidente, de manera que si les pasa algo se encontrarán desamparados.

En caso de ser ***Autonomos***, se dice que es normal que muchas personas trabajen en negro por cuenta propia, ya que cobran tan poco que no pueden asumir los gastos que le supone cotizar a la Seguridad social y Hacienda. No se tiene derechos, se cobra más que si se estuviera trabajando por lo “legal”, pero es una situación que pretende ser ocasional, una transición hacia legalizar la situación cuando “compense”.

En una ***Empresa***, lo hacen porque no quieren gastar más, porque no pueden afrontar todos los gastos y uno de esos gastos es todo lo que hay que pagar al trabajador. Esto también ofrece competencia desleal con respecto a otras empresas que se mueven en lo legal, ya que la empresa que tiene trabajadores en negro asume menos gastos y puede ofrecer unos mejores precios. Esto es malo debido a que los trabajadores se pueden llegar a ver desmotivados y despreciados.

Si una persona que conoce la situación **denuncia ante Inspección de Trabajo**, un inspector, informando o no, puede personarse en la empresa para conocer la veracidad de la denuncia. Si esto es de esa manera, la empresa puede recibir una multa importante. Además, el trabajador que se encuentra en situación irregular se convertirá en **indefinido y a jornada completa**, aunque la empresa le tuviera a tiempo parcial o no lo quisiera por mucho tiempo, ya que la seguridad social le dará al trabajador de alta de oficio y reclamará a la empresa las cuotas impagadas y recargo, utilizando la fecha en que el trabajador diga que inició en la empresa (al menos que se demuestre lo contrario).