Hiérarchie du syndicat

Le syndicat est une branche des autorités, dissimulée en unité spécialisée dans l'élimination de menaces que peuvent représenter les Héros et les membres de l'Œ﻿﻿il, mais leur organisation diffère quelque peu de leurs confrères légaux. La police de Wellston s'organise sur un modèle semblable à celui de la **NYPD**, comme l'Œil. Cette hiérarchie concerne uniquement le **département anti-héros**.

## GÉNÉRAL

* Le **Conseil des Six** préside à la tête du syndicat.
	+ Ils sont apparus après la formation initiale de la brigade des années 1990.
	+ Le Conseil est composé de membres hauts placés de diverses institutions et du chef de la police. Équivalent à la fonction de commissaire dans cette branche des autorités, ces six membres mènent à bien les opérations dans le secret et un anonymat parfait.
	+ Les membres originels ont rejoint le Conseil ou sont restés **Apôtres**, s'ils ne sont pas décédés depuis et ont été remplacés.
* Le Conseil donne ses ordres aux Treize Apôtres.
	+ Les Apôtres sont au nombre de 13, comme l'ont été les agents de la brigade anti-héros des années 1990.
	+ Ils sont l'équivalent des chefs et inspecteurs assignés à différents secteurs d'activité.
	+ Ils sont à la tête des membres divisés en deux catégories :
		- Les agents ont passé les concours de l'école de police et ont été légalement recrutés dans les forces de l'ordre avant de soumettre leur dossier de candidature pour intégrer la branche spéciale. Les grades inférieurs *(sergent, détective, officier)* leur sont appliqués.
		- Les mercenaires ont souvent un casier judiciaire, causé du tort à autrui ou représenté une menace pour la société mais leur profil a été jugé intéressant par les recruteurs. Ils font le sale boulot.

 Département anti-héros
 Agents

## APÔTRES

* Nommés par le **Conseil** dont ils reçoivent les ordres directs, les Apôtres sont le second grade le plus élevé du syndicat.
	+ Comme le Conseil, ils dissimulent leurs identités aux membres qui leur sont inférieurs. Leurs supérieurs savent qui ils sont.
	+ Chacun de ces commanditaires gère un secteur d'activité et ont des membres sous leurs ordres qu'ils ne rencontrent jamais directement, faisant passer les consignes par le biais de messagers, agents jugés dignes de confiance pouvant les approcher.
	+ Les Apôtres opèrent chacun de leur côté mais peuvent être amenés à collaborer.
		- Les Apôtres I et II (secteurs finances et logistique) n'appartiennent à aucun département.
		- Les Apôtres XII et XIII (secteur recherche et développement, et expérimentations) appartiennent au département de recherche
		- Les 9 autres font partie du département anti-héros

### APÔTRE I : FINANCES

[...]

=== APÔTRE II﻿ : LOGISTIQUE ===\*Responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, de la distribution et du transport des ressources et des fournitures nécessaires aux activités du syndicat : stock de matériel, armes, munitions, équipement de communication et de surveillance, etc.

* Ils gèrent également les entrepôts et les véhicules.
	+ *En fin 2014, suite à un incident lors d'un transport de marchandise crucial, l'**Apôtre II** a été remplacé.*

### APÔTRE III﻿ : AFFAIRES INTERNES

* Chargés de la coordination et de la gestion des affaires internes, s'assurant que les informations restent confidentielles et ne soient pas divulguées, communiquant ces données sensibles aux personnes concernées, surveillant les membres ayant accès à des informations sensibles pour s'assurer qu'ils ne représentent pas une menace.
* Ils sont généralement amenés à consulter et être sollicités par les messagers des Apôtres et le Conseil des Six.
	+ Les agents de ce secteur sont appelés *« sentinelles »*.

### APÔTRE IV﻿ : RECRUTEMENT

* Identification et repérage de recrues potentielles :
	+ Inspection des dossiers d'officers de la branche générale, quand il s'agit de recruter des agents.
	+ Utilisation des réseaux privés au sein de la communauté criminelle pour recruter des mercenaires :
		- Centre de réhabilitation (internés et autres individus jugés inaptes à réintégrer la société)
		- Dossiers de police (casiers judiciaires, individus en attente de procès, etc.)
		- Combats illégaux du 44 Below (combattants)
	+ Une fois la sélection faite, le travail se poursuit dans le **secteur de formation** (Apôtre V).

### APÔTRE V﻿ : FORMATION

* Chargés de la formation des nouvelles recrues :
	+ Elle commence par une évaluation des compétences, une phase d'observation dans diverses situations
	+ Des programmes d'entraînement sont ensuite élaborés pour chacun, en fonction de ses forces et de ses faiblesses. Ils comprennent :
		- Une formation physique intensive.
		- Des simulations d'opérations sur le terrain.
		- Une formation théorique.
	+ Les recruteurs sont responsables de maintenir la loyauté des membres recrutés, en lien avec le **secteur de surveillance** (Apôtre VII).

### APÔTRE VI﻿ : RENSEIGNEMENTS

* Chargés de collecter des informations sur les héros, les membres de l'organisation, les autorités, les candidats potentiels, etc.
* Ils peuvent être chargés de surveiller les communications internes, de développer des protocoles de sécurité informatique, etc.
* Ils doivent s'assurer que les informations soient protégées et collaborent avec le **secteur de surveillance** (Apôtre VII) pour les obtenir.
* Une fois collectées, les informations sont triées, classées et analysées de sorte à tirer des conclusions. Cela inclut :
	+ La recherche de points faibles
	+ L'identification d'opportunités
	+ Le repérage de lieux, etc.
* Ces membres sont appelés *« sigils »*, référence à la sigillographie qui consiste à étudier les sceaux et emblèmes, associés à l'idée de signature ou de marque que quelqu'un laisse derrière lui.
	+ L'**Apôtre VI** possède l'Iceberg Lounge.

### APÔTRE VII﻿ : SURVEILLANCE

* Chargés de la surveillance des individus internes et externes au syndicat, pouvant représenter une menace.
	+ Ils collaborent avec le **secteur des renseignements** (Apôtre VI) et le **d'infiltration** (Apôtre VIII), pour obtenir des informations.
	+ S'ils repèrent une menace, ils peuvent faire appel au **secteur des éliminations** (Apôtre IX) pour qu'ils s'en occupent.
	+ Les menaces potentielles peuvent être :
		- Les recrues potentielles et initiées, tout au long de leur formation.
		- Les membres fraîchement recrutés pour détecter tout signe de défection ou de trahison.
		- Les membres ne respectant pas les ordres reçus par leurs supérieurs.
		- Etc.

### APÔTRE VIII﻿ : INFILTRATION

* Chargés de collecter d'informations sensibles à leur source ou d'influencer des prises de décision.
* Souvent issus du secteur de surveillance, le recrutement et leur évaluation de leurs membres sont rudes :
	+ Leur loyauté envers l'organisation doit être infaillible.
	+ Ils doivent savoir se fondre dans leur environnement et se comporter de manière crédible,
	+ Ils doivent être très discrets, ne pas éveiller les soupçons, éviter d'attirer l'attention.
	+ Ils peuvent être confrontés à des dilemmes moraux et faire des choix difficiles pour protéger leur couverture ou accomplir leur mission.
	+ Ils sont chargés de transmettre des informations en toute sécurité et de faire des rapports réguliers. Pour ce faire, ils peuvent utiliser des caméras cachées, micros, logiciels espions ou autres.
* La durée des infiltrations peut varier, d'une soirée à plusieurs semaines, voire des mois.
* Les missions "simples" sont souvent délivrées aux mercenaires du **secteur des éliminations** (Apôtre IX).
	+ En passant par le **secteur de formation** (Apôtre V), ils sont formés par un membre qualifié du secteur d'infiltration, sous la supervision d'un formateur, ou accompagné par l'un d'entre eux.

### APÔTRE IX﻿ : ÉLIMINATIONS

* Chargés de traquer et d'éliminer les traîtres, espions, recrues inaptes, héros, informateurs et journalistes un peu trop curieux, avant qu'ils ne causent des dommages irréparables.
	+ Les **agents** sont chargés de planifier les opérations et déterminent qui envoyer.
	+ Les **mercenaires** sont chargés d'exécuter les assassinats selon les protocoles qui leur ont été énoncés.
		- Ces missions peuvent être individuelles ou faites en équipe de 2 à 4 intervenants.
		- Ils doivent être extrêmement disciplinés, avoir un sang-froid absolu et une grande capacité à résoudre des problèmes.
		- Ils doivent également être maîtres de leur alter.
* Ils peuvent travailler avec le **secteur d'infiltration** (Apôtre VIII) et le **secteur de surveillance** (Apôtre VII).

* Ces mercenaires sont appelés *« limiers »* et sont considérés comme les chiens de garde de l'organisation.
	+ Il n'est pas rare qu'ils soient traités de *«*toutous*»*, *«*clébards*»* et autres en raison de la place qu'ils occupent : ceux qui font le sale boulot, les premiers à sauter si quelque chose tourne mal et les moins libres de tous les membres de l'organisation.

### APÔTRE X﻿ : OPÉRATIONS SPÉCIALES

* Responsables de mener à bien des opérations mêlant des membres issus de différents secteurs.
	+ Des éliminations à grande échelle.
	+ La collaboration entre des membres aux capacités uniques et/ou spécifiques
	+ L'expertise de membres excellant dans un domaine donné.
	+ Etc.

### APÔTRE XI﻿ : EFFACEMENT DES PREUVES

* Chargés d'empêcher quiconque de remonter jusqu'à eux :
	+ Des agents des forces de l'ordre un peu trop déterminés à démanteler le syndicat
	+ Des héros particulièrement doués.
	+ Des journalistes ayant récolté trop de preuves pouvant remonter jusqu'à eux.
	+ Etc.
* Ils comptent des nettoyeurs de scènes de crimes, des hackers, des contacts dans la presse locale et au centre de réhabilitation, dans les institutions de justice et autres domaines pouvant s'avérer utile pour qu'ils se sortent d'affaire.
* Leurs membres sont généralement extérieurs et mobilisés en cas de besoin.

### APÔTRE XII﻿ : RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT

* Scientifiques et chercheurs du centre d'études chargés de développer des dispositifs, équipements et autres pour les autres membres :
	+ Recherche en nouvelles technologie
	+ Élaboration de drogues et d'armes de différents types.
	+ Conception et mise en place de systèmes de sécurité, de moyens et de réseaux de communications cryptés, etc.
	+ Fabrication de dispositifs de traque et de profile
* Les membres peuvent être experts en informatique, en ingénierie, en sciences sociales, etc.
* Ils travaillent avec les autres secteurs pour mettre en œuvre les innovations et les stratégies développées.

### APÔTRE XIII﻿ : EXPÉRIMENTATIONS

* Secteur opérant principalement au centre de réhabilitation et dans des laboratoires situés hors de Wellston.
* Séparé des autres secteurs et son accès limité pour préserver la confidentialité de leurs activités, les membres peuvent être impliqués dans des projets hautement confidentiels et dangereux. Leur travail peut être controversé, mais essentiel.
* Ils développent :
	+ Des stratégies d'attaque pour les missions d'élimination, de contre-espionnage et d'infiltration.
	+ Des méthodes de torture et d'interrogation sur des cobayes – la plupart proviennent du centre de réhabilitation.

## MESSAGERS

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**[EN COURS DE RÉDACTION]**

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## AGENTS

* Un agent du syndicat est d'abord un agent de police. Pour postuler dans cette branche, il doit :
	+ Être **diplômé de l'académie de police** (6 mois minimum) où il aura suivi une formation académique, physique et tactique.
	+ Avoir fini ses 18 mois en tant que **recrue** et être devenu **officier** (grade est le minimum exigé pour soumettre sa candidature).

* Le recrutement est minutieux et l'entrée y est très difficile.
	+ Les dossiers reçus sont soigneusement inspectés et rares sont ceux qui finissent par être sélectionnés.
	+ On retient surtout les profils montrant une inclinaison à détester, avoir du ressentiment ou de la rancœur envers les Héros et Unordinary.
	+ Si un officier est retenu, il passera une formation pouvant durer 6 mois à 3 ans.
		- S'il a tenu le coup, il intègrera le syndicat.
		- Si non, il deviendra inapte et sera envoyé en réhabilitation ou éliminé.

* Comme les mercenaires, ils sont sous les ordres d'un Apôtre et répondent, pour le reste, à une hiérarchie de la police classique :
	+ **Capitaines** : presque bras-droits des Apôtres, qui sont les seuls à avoir autorité sur eux avec leurs messagers désignés.
	+ **Lieutenants**.
	+ **Sergents** : ont les détectives sous leurs ordres et la responsabilité des officiers.
	+ **Détectives** : agents ayant su prouver leur capacité à répondre aux attentes demandées.
	+ **Officiers** : assignés à des tâches subalternes, sous la responsabilité des sergents et la supervision d'un détective.
* Les promotions de grades se font par le biais d'examens compétitifs.

## MERCENAIRES

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**Mercenaire** : n.m. *"forces spéciales"*
Individu engagé par une institution militaire, fédérale ou un acteur étatique hors des recrutements classiques pour participer à un conflit armé en échange d'une rémunération ou autre forme de compensation. Il ne fait pas partie des forces armées régulières, engagées pour répondre à une demande en prenant par aux hostilités et en participants à des opérations de maintien de l'ordre, d'élimination ou de prévention des menaces.

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Après avoir fini et réussi leur mise à l'épreuve, les mercenaires commencent eux aussi à répondre à une certaine hiérarchie.

* Les **mercenaires de catégorie C** sont des débutants sans expérience particulière.
	+ Ils sont utilisés pour des tâches simples ou subalternes, le plus souvent en tant que soutien pour des missions importantes.
	+ Pour être promus, ils sont évalués par des agents de grades supérieurs et la demande est confirmée par l'Apôtre auxquels ils obéissent.
		- Ils sont promus en fonction de leur taux de réussite et d'exécution de mission, leurs compétences et leur loyauté.
		- Leur volonté d'être promus n'a aucune influence
			* Étant les mains prévenant les leurs de se salir, ils n'ont d'intérêt qu'à les utiliser pour faire le sale boulot.
			* Ils n'ont pas de légitimité à l'inverse des agents recrutés légalement, ils n'ont pas leur mot à dire, ni leur avis à donner.

* Les **mercenaires de** **catégorie B** ont acquis une certaine expérience et n'ont plus besoin d'être constamment accompagnés. Ils restent supervisés par des agents de grade supérieur.

* Les **mercenaires du** **catégorie A** sont des menaces pour la société.
	+ Avec un taux de réussite quasi-parfait, ils sont connus pour leur brutalité et leur efficacité impitoyable.
	+ Ne reculant devant rien, ils sont craints par les autres mercenaires et peuvent se permettre plus de choses.

* Il ne faut toutefois pas oublier qu'ils sont les *« toutous »* du syndicat. Même s'ils obtiennent des liberté en gravissant les échelons, ils auront toujours moins de légitimité que les agents, qui ont au moins le mérite d'être considérés comme légitimes et agissant dans un cadre légal. Pour cette raison, ils doivent garder un oeil sur eux.
	+ On les traque à l'aide d'un **capteur sous-cutané**, retraçant leurs moindres déplacements.
		- Leurs itinéraires et l'historique de leurs positions sont conservés dans les fichiers du syndicat et permet de tirer au clair certaines zones d'ombres quand une affaire interne éclate ou qu'une mission échoue, impliquant la responsabilité d'un mercenaire.
		- Ce dispositif permet aussi de déterminer s'ils seront promus à une catégorie supérieure, en analysant leur efficacité.
	+ Si l'un de ces capteurs venait à être retiré, la loyauté de son porteur serait questionnée et il serait en mauvaise posture.
	+ Si son signal venait à être brouillé ou perturbé, des agents pourraient être dépêchés sur place ou au dernier endroit où à été émis le signal pour éviter qu'un incident ne se produise.
	+ Lorsqu'une enquête interne est lancée et implique l'absence de capteur, il y a dans leurs rangs des individus parfaitement capables de rejouer une scène pour déterminer le déroulé exact des événements ou en capacité de récupérer des informations extérieures pour retrouver le mercenaire ou tirer au clair ce qui s'est passé *(ex: visionnage de vidéos de caméras-surveillance)*.