Neurchi de flexibilisation du marché du travail

Neurchi de flexibilisation du marché du travail, aussi raccourci en "Neurchi de flex", ou "Ndflex" est un groupe neurchi créé le 19 janvier 2019 sur Facebook. Il est centré sur la critique humoristique du monde du travail dans le secteur tertiaire, en particulier dans tout ce que peut regrouper l'expression "start up nation". Étant le neurchi avec le plus de membres, celui-ci est devenu au fil du temps un lieu de témoignages (sérieux) de travailleurs qui se questionnent sur leurs droits. Désormais, une chaîne YouTube et une chaîne Twitch sont gérées par les administrateurs du groupe, en plus de la déclinaison en page Facebook, en page Instagram, et en compte Twitter (@flexiglasse).

## Mèmes, expressions et personnages-types issus du neurchi

### Vocabulaire spécifique

Les contributeurs reprennent le langage du monde du travail, et plus spécifiquement le langage teinté de *globish* d'une certaine branche du secteur tertiaire, liée aux métiers du commerce, de la communication, mais aussi du management. On retrouve régulièrement les concepts de *bullshit jobs*, les salaires indiqués à l'anglosaxonne (10k pour 10,000€), l'allusion au logiciel PowerPoint et aux "slides" (souvent à préparer en dernière minute un vendredi soir)...

#### Flex, se faire flexer

Le flex, ou le verbe flexer, présents dès le début du groupe, reprennent ironiquement les injonctions et les discours sur la flexibilisation, l'assouplissement du travail : un paradigme qui peut donner un aspect plus libre au travail, mais qui peut également se révéler pervers pour les salariés (précarisation, flou sur le rythme de travail...)

### Personnages-types

À l'apparition de l'archétype "Fabieng" (le prénom Fabien avec l'accent du sud de la France), quasiment la totalité des nouveaux personnages se sont vus rajouter un "g" comme suffixe. On peut employer ces expressions comme des noms propres (Fabieng m'a flex), ou comme des noms communs (Mon Fabieng m'a demandé de rester hier soir).

#### Fabieng

Selon Adrien, l'un des administrateurs du groupe, "“*Fabieng” a 40 ou 50 ans, ce n’est pas LE big boss, mais un manager intermédiaire. Malgré le fait que sa carrière ne soit pas exceptionnelle, il s’est quand même retrouvé à gérer une petite équipe. Ce qui fait sa particularité, c’est qu’il aime avoir des gens sous sa responsabilité, son “petit stagiaire” qui va chercher son café, plutôt qu’à penser au bien-être de son équipe.*". Il domine hiérarchiquement Corenting, mais pas Célesting

#### Corenting (ou Corentinneg)

Selon Eloi, aussi admin', "*Souvent, dans les mèmes, Corenting est un stagiaire, mais ce n’est pas toujours le cas ! Il doit juste être N-1 d’un Fabieng, et un… N+ rien. [...] Disons qu’il n’a pas beaucoup de leviers pour agir s’il veut se révolter.*".

#### Célesting

Le RH, supérieur hiérarchique de Fabieng.

#### Dave le dev'

La figure du développeur, très recherchée, peut donc se permettre d'être tatillon en entreprise. Selon Adrien, "*Aujourd’hui, les développeurs sont les stars du marché du travail. Toutes les entreprises cherchent à en recruter, mais il y a une pénurie de candidats. Du coup, ils sont très bien payés et certains profitent de la situation pour se comporter comme des princesses en entreprise. Sans que personne n’ose leur dire quoi que ce soit. Du coup, c’est un personnage assez représentatif d’un “nouveau” rapport de force en entreprise.*".

1. ↑ 1,0 1,1 et 1,2 "Vous haïssez votre job ? "Neurchi de flexibilisation du marché du travail" aussi", *Welcome to the Jungle*, 14/10/20.