Trabajo precario

*"para ver realmente los valores de un hombre debes observar su trato con sus inferiores y no con los de su nivel"*

## Definición:

Se denomina precariedad laboral al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesos que conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite considerado como normal

La precariedad afecta muy negativamente a la salud de los trabajadores y agrava objetivamente la exposición al riesgo laboral. Se ha demostrado que la inestabilidad en el empleo se asocia a una peor salud mental y que los trabajadores temporales tienen al menos el doble de riesgo de sufrir un accidente

== Trabajo precario y división de la clase trabajadora

# ```

```

Es que la precarización del trabajo también ha llevado a una importante división de clase trabajadora, que hoy se encuentra partida entre trabajadores temporales y basificados, aquellos contratados directamente por el patrón para quien laboran y quienes son empleados vía outsourcing, quienes gozan de contrato colectivo y quienes solo cuentan con contrato individual, entre sindicalizados y no sindicalizados e incluso entre hombres y mujeres o jóvenes y adultos.

Divisiones que permiten que muchas veces los trabajadores cobren salarios o tengan prestaciones diferenciadas a pesar de realizar el mismo trabajo y presionan a la baja las prestaciones y condiciones laborales del conjunto de los trabajadores, además de que la fuerza de la clase trabajadora para defender conquistas es mucho menor. El ganador es el patrón sin duda.

En el caso del trabajo femenino, la precarización laboral es una más de las formas que adopta la opresión y la violencia que sufren las mujeres. Son miles y miles las trabajadoras que padecen machismo, malos tratos, acoso sexual y acoso laboral en sus centros de trabajo, pero se resignan a aguantarlos por temor a perder su fuente de trabajo.

Por eso quienes impulsamos la candidatura independiente de Anti capitalistas a la Constituyente, militantes del MTS, trabajadoras y trabajadores de distintos sectores levantamos con fuerza durante la campaña propuestas para enfrentar el trabajo precario en favor de los intereses de los trabajadores.

## Precariedad y salud

Se ha comprobado que en situaciones de paro aumenta la frecuencia de enfermedades y se genera una mayor mortalidad. Y también se ha constatado que la contratación temporal se asocia a peores condiciones de trabajo.
Además, la precariedad compromete el conjunto de la actividad preventiva. No hay una verdadera vigilancia de la salud de estos trabajadores en la empresa, ni tampoco se hace un seguimiento público. La contratación temporal puede hacer que la exposición de un mismo trabajador cambie por días, semanas o meses, al ritmo de sus nuevos contratos de trabajo. Por el contrario, muchos contratos temporales son encadenados, es decir, se contrata al mismo trabajador, para el mismo trabajo, para el mismo puesto, por un nuevo período.

## Cómo afecta la precariedad a los riesgos

En muchos sectores, la temporalidad en el criterio normalizado de gestión de personal. La precariedad genera debilidad de los y las trabajadoras/es frente al empresario, dificultad para hacer uso de los derechos de autoprotección de la salud que reconoce la ley e inoperancia de los mecanismos de defensa colectiva. Esto hace que los trabajadores precarios estén más desarmados frente a los riesgos laborales.

## Precariedad laboral en Argentina

> *"En la Argentina, el empleo precario afecta a tres de cada cuatro personas"*
>
>

Según el informe de la OIT, en los países en desarrollo, como es el caso de la Argentina, “el desempleo aumentaría medio millón de personas anuales en 2018 y 2019, por lo que la correspondiente tasa se mantendría en un 5,3%. Ahora bien, en muchos países en desarrollo y emergentes, el principal problema es la persistencia del empleo de mala calidad y de la pobreza laboral”. Y continúa: “En 2017, se calcula que alrededor del 42% de los trabajadores en el mundo (esto es, 1.400 millones de personas) se encuentran en modalidades de empleo vulnerable. Se prevé que este porcentaje permanezca especialmente elevado en los países en desarrollo y emergentes, donde superaría el 76% y el 46% respectivamente. Es preocupante que la proyección actual indique una reversión de la tendencia, con un aumento anual de 17 millones de personas en empleos vulnerables en 2018 y 2019”

## Medidas contra la precariedad laboral

**1) Igual trabajo Igual salario**

Igualdad salarial entre hombres y mujeres. Prohibición de las tablas salariales “b”, del fraude de los contratos temporales, las ETTs, los falsos autónomos, las externalizaciones, las contratas y subcontratas así como todos los mecanismos de precarización del trabajo. Basta de becas y contratos en prácticas para la juventud. Pase a planta permanente de todos los trabajadores ya sea en el sector público o privado. Remunicipalización de los servicios públicos.

**2) Impuestos progresivos a las grandes fortunas para financiar “el salario

indirecto”: educación y sanidad**

Hoy pagan menos impuestos quienes más tienen. Incluso muchos no pagan, o bien porque evaden con total impunidad o bien porque están exentos como la iglesia, una de las mayores propietarias de todo el Estado. Incluso la propia banca fue “auxiliada” con dinero público que no pretenden devolver ni se lo pretenden reclamar, y que pasó a engordar la deuda pública y sus intereses. Al mismo tiempo se ha aprovechado la crisis para desmantelar toda una serie de conquistas sociales como la sanidad y la educación. Por esto, la lucha por servicios públicos gratuitos, de calidad y de carácter universal, financiados en base al no pago de la deuda ilegítima y el aumento progresivo de impuestos a las grandes fortunas es una cuestión de vital importancia para combatir la precariedad.

**3) Basta de secretos contra los trabajadores. Apertura de los libros de contabilidad**

Siempre se alega a “pérdidas” para atacar las condiciones de los trabajadores, aumentar los ritmos de trabajo y deshacerse de nosotros como material descartable. Un verdadero chantaje amparándose en el secreto industrial y comercial, mediante el que esconden sus verdaderas ganancias. Convierten así a la economía en una timba en la cual “la casa siempre gana”.

**4) Expropiación por el Estado sin pago de toda empresa que cierre o despida bajo control de sus trabajadores**

Ahora bien, si abiertos los libros de contabilidad las empresas tienen efectivamente pérdidas, es por los malos negocios de los capitalistas y no por responsabilidad de sus trabajadores, a los cuales se les debe garantizar los medios de subsistencia. El Estado debe expropiar estas empresas y garantizar su continuidad poniendo su producción al servicio de las necesidades sociales, mientras los trabajadores llevan adelante su gestión.

**5) Reparto de las horas de trabajo sin rebaja salarial ¡Trabajar menos, trabajar todos!**

Toda la riqueza social es creada por el trabajo. Es por ello que la batalla librada por los tiempos de trabajo y sus ritmos es de larga data y no tiene cuartel. Para la patronal significa aumentar sus ganancias. Para la clase trabajadora significa su vida misma. Por ello la reducción de la jornada laboral es una demanda de honda tradición en la historia del movimiento obrero internacional.

Los enormes saltos en los procesos de robotización y automatización de la producción y el comercio, que han traído un aumento extraordinario de la productividad del trabajo, no se han reflejado en un descenso de las horas de trabajo. Por el contrario, mientras estos procesos generan ingentes ganancias para unos pocos, se acentúa la creación de una masa de parados permanente, una presión a la baja de los salarios y la extensión del trabajo sumergido.

Repartir las horas de trabajo entre todas las manos disponibles sin afectar el salario. La reducción de la jornada, por ejemplo, a 6 horas de trabajo y el tope de una semana laboral de 5 días, sin rebaja salarial y con un salario acorde a las necesidades de la vida, permitiría la creación de cientos de miles de puestos de trabajo en todos los sectores.

**6) Expropiación de las viviendas vacías**

Cientos de miles de familias perdieron su vivienda durante la crisis, y esta cuestión sigue siendo uno de los problemas más agudos entre las familias trabajadoras. Otro de los rasgos distintivos de la precariedad que rodea todos los aspectos esenciales de la vida. Para combatir esta situación es necesaria la expropiación de todos los pisos vacíos en manos de la banca y los especuladores para la creación de un parque público de viviendas accesibles que representen un pequeño porcentaje de un salario. Lo que serviría para combatir la gentrificación que expulsa hacia la periferia a los sectores con pocos recursos y dar una solución radical a este problema.