Empleo Publico

## **¿Que es el empleo publico?**

   El empleo público es la relación laboral en la que el Estado es el empleador. En todos los países el Estado es el empleador más importante.Los empleados o funcionarios públicos en un sentido general, se dividen en cuatro grandes grupos:

1. Los funcionarios electos
2. Los funcionarios políticos
3. Los funcionarios jerárquicos de carrera
4. Los empleados sin funciones jerárquicas

Cada uno de esos grupos tiene un régimen legal específico.

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### **Tipos de empleo y sueldos**

1. Funcionarios electos: Los funcionarios participan en la administración pública o de gobierno y acceden a su condición a través de elección, nombramiento, selección o empleo.El sueldo mensual es de 100.000 a 110.000 pesos.

2. Funcionarios políticos: Se considera que un político es toda persona afiliada a un partido político y que ha sido elegida o nombrada para tareas asociadas a organismos, asociaciones o instituciones públicas.El sueldo mensual es de 150.000 a 260.000 pesos.

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       3. Funcionarios jerárquicos de carrera:  Trabajan de forma permanente para la Administración pública, y que han atravesado con éxito un proceso de selección o de oposición. El sueldo mensual es de 80.000 a 100.000 pesos.

    4. Empleados sin funciones jerárquicas: Son aquellos que son empleados del estado y no tienen poder en el, ni tampoco el poder de tomar decisiones, siempre obedece ordenes de alguien superior. El sueldo mensual es de 17.000 a 37000 pesos.

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## **Que es la Administración Publica?**

Es el conjunto de organizaciones publicas que realizan la función administrativa y de gestión del estado y otros entes públicos con personalidad jurídica ya sean de ámbito regional o local.

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### ***La Administración Publica como se relaciona con los ciudadano?***

En esta imagen se refleja perfectamente

1. Normativo: Normas, reglamentos y derechos.
2. Informal: A través del dialogo.
3. Formal: Con el procedimiento administrativo.

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### ***Las diferencias principales entre la administración publica y privada***

1-      La administración pública tiene objetivos de servicio a la comunidad, mientras que la privada tiene objetivos de lucro.

2-      La administración pública actúa sobre la privada porque es un sistema que incluye a toda la comunidad, en cambio la privada es un sistema que requiere a la administración pública para su subsistencia.

3-      La administración pública tiene como caracteres distintivos la amplitud del radio de acción y el contenido político de los actos efectuados, cosa que no ocurre en la administración privada.

4-      La administración privada utiliza  eficientemente los métodos y técnicas de la ciencia administrativa, en cambio la pública no, porque difícilmente acepta cambio.

5-      El personal de la administración pública generalmente está sometido a los cambios e influencias políticas, este fenómeno casi no se presenta en la administración privada.

6-      Otra diferencia está en la tendencia legalista del administrador público, la ley le sirve para hacer lo que se crea conveniente a la vez es facultada, en cambio el administrador privado la ley le dice aquello que no debe hacer.

7-      La administración privada se ve relacionada con los recursos obtenidos por algo y la pública con actividades destinadas para el uso o consumo de todos los ciudadanos que habitan una nación que tienen como objetivo primordial satisfacer las necesidades.

8-      DIFERENCIA IMPORTANTE: La administración pública se ve relacionada con la política y la dirección los recursos del Estado, la privada se ocupa de las personas y el patrimonio de los particulares.

### ***Semejanzas entre la administración publica y privada***

1-      Siempre están presentes aspectos relativos a la planificación, organización, dirección de personal, relaciones laborales y otros componentes típicos de la acción administrativa.

2-      Buscan eficacia, eficiencia y economía.

3-      Cuentan con mecanismos de conducción estratégica y gestión, las cuales conciben elementos de planificación y de recursos humanos, manejando estándares de eficiencia y eficacia que las llevan a optimizar su funcionamiento para lograr el fin para el cual fueron creadas.

4-      Organización de las funciones y responsabilidades, normas de planificación, programación y presupuesto, controles contables y otros aspectos.

## **Articulo 14 y 14 bis**

**Articulo 14:** Nadie podrá ser privado de la vida, de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en el que se cumplan las formalidades esenciales del procedimiento y conforme a las leyes expedidas con anterioridad al hecho.

**Articulo 14 bis**:lo que hace es enumerar y garantizar los principales derechos del trabajador en nuestro país. Esta ubicado estratégica mente luego del artículo 14, ya que allí es donde se establece en la Constitución el derecho laboral madre, que no es más que el derecho a trabajar y a emprender una actividad.