O-03-93 碧蓝新星

异想体信息碧蓝新星O-03-93 ALEPH伤害类型WHITE6-9最大PE-BOX产量33工作结果对应PE-BOX产量* 优28-33
* 良7-27
* 差0-6
工作偏好显示数字* 本能 偏好

* 洞察 偏好

* 沟通 偏好

* 压迫 偏好

敏感信息计数器极值2伤害抗性(0.4)抗性极高(0.2)抗性极高(0.8)抗性较高(1.2)抗性较低

> ***"我们还会再见面的。到那时，你我都将化成明星！"***
>
>

**碧蓝新星（O-03-93）**是一个由蓝色的发光心形伸出多个灰色的腿组成的实体，就像一个融合体。这种形体很可能是由那些被拖到心脏的人所组成的。

喜好
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## 管理须知

Ⅰ.自律等级低于4级的员工进入“碧蓝新星”的收容单元后会被吸入它的中心并死亡。

Ⅱ.谨慎等级不为5级的员工在完成了对“碧蓝新星”的工作后，“碧蓝新星”的逆卡巴拉计数器会立刻减少。

Ⅲ. 当工作时间超过60秒时，“碧蓝新星”的逆卡巴拉计数器会立刻减少且正在进行工作的员工将被吸入它的中心并死亡。

Ⅳ. 突破收容后，谨慎等级低于4级或自律等级低于3级的员工遭遇到“碧蓝新星”时会被吸入它的中心并死亡。（该条翻译有误，原文直译为：谨慎等级为3级，自律等级为2级或属性更低的员工遭遇出逃的“碧蓝新星”时，会立刻死亡。实际效果为谨慎等级低于4级，自律等级低于3级两个条件同时满足时，员工才会死亡。）

Ⅴ. 突破收容后，主管听到的所有声音都会变成静谧，低沉的音调，且将受到严重的视觉干扰。

Ⅵ. 突破收容后，设施中所有陷入恐慌的员工都会被吸入“碧蓝新星”的中心并死亡。

## 图鉴杂项

### 观察等级加成

* Ⅰ. 成功率 + 4%
* Ⅱ. 工作速度 + 2
* Ⅲ. 成功率 + 4%
* Ⅳ. 工作速度 + 2%、解锁E.G.O饰品、护甲、武器

### 解锁信息所需独立PE-BOX

* 基础信息：30点
* 敏感信息：30点
* 管理须知：每条7点
* 工作偏好：每条10点

## 出逃信息

碧蓝新星的出逃信息* 出逃的“碧蓝新星”
* “碧蓝新星”的击杀特效
* 被镇压的“碧蓝新星”
1/3**出逃的“碧蓝新星”的生命值为2200。**

当“碧蓝新星”出逃后，它会立即随机移动到一个设施内已开放部门的主休息室。同时，主管也会听到来自“碧蓝新星”的诡异声音，示意其已经出逃。

“碧蓝新星”不会移动，但会以5-8秒为周期释放波及全设施的冲击波，扭曲主管的视野，并对设施内所有除碧蓝新星自身的异想体以及所有员工造成15-20点精神伤害。即使员工正在收容单元里对异想体进行工作，他们依旧会受到来自“碧蓝新星”的伤害，除非该员工正位于3月27日的避难所中。

“碧蓝新星”的攻击不会对文职造成伤害，而是对所有存活的文职进行一次20%概率的即死判定。若即死判定通过，则文职将直接被吸入“碧蓝新星”的中心。

因“碧蓝新星”而精神值清零的职员将会被立刻杀死，并会播放一段被吸入“碧蓝新星”中心的动画。

## 镇压建议

鉴于“碧蓝新星”的管理须知在正常工作下非常容易满足，且满足条件时，“碧蓝新星”是完全不会突破收容的。因此，大多数情况下“碧蓝新星”的出逃一般代表设施已经遭受了某些会释放异想体的连锁反应。此时场面较为混乱，可能有其余突破收容的精神或侵蚀伤害类异想体。而“碧蓝新星”的全屏精神伤害又很可能使得主管的力场盾和精神回复弹的消耗速度跟不上补充的速度。如果主管不能及时处理掉碧蓝新星，精神值和精神抗性较低的员工很可能会因为“碧蓝新星”的伤害而陷入恐慌，又或是被部分出逃的异想体攻击至恐慌，并死于“碧蓝新星”的攻击。因此，如果“碧蓝新星”出逃时场面较为混乱，就尽量不要与其余游荡的异想体遭遇，将全部力量用于对抗“碧蓝新星”并将其镇压后，再去镇压其余逃出的异想体。

对“碧蓝新星”的镇压工作取决于设施内员工的综合战斗力，并且常常表现出两极分化的效应：员工部队的综合战斗力较为优秀的主管通常能在“碧蓝新星”造成过多损害或击杀员工之前就将其镇压，而火力不足的主管则常常因为低抗性和低属性员工恐慌和死亡造成的连锁恐惧伤害而蒙受相当大的损失，甚至不得不重新开始当天的工作。

同时，由于“碧蓝新星”的攻击特性，其出逃往往伴随着“微笑的尸山”，“大鸟”，“深黯军团”和“风云法师”的出逃，并有可能因此引发“小红帽雇佣兵”的出逃，从而导致“又大又可能很坏的狼”的出逃。因此，当设施内存在这些异想体时，“碧蓝新星”的又一麻烦之处就在于其产生的连锁反应和次生灾害往往大过其本身。

“碧蓝新星”的抗性很高，且由于出逃后随机瞬移的特性，想要在其造成损失或产生连带效应之前就将其镇压是较为困难的。同时，因为它造成的伤害是无法躲避的全屏伤害，对抗“碧蓝新星”的唯一方式就是尽快将其镇压，且需要随时注意为设施内的员工附带上“反精神力场盾”或使用精神值回复子弹来抵抗其造成的高额伤害。

E.G.O护甲“伪善”的群体精神值回复能极大的减少“碧蓝新星”对穿着这件护甲的员工，以及该员工周围的员工造成的威胁。

## E.G.O 装备

武器：新星之声

* 等级：ALEPH
* 消耗：222 PE-BOX
* 可研发数量：1
* 装备要求：谨慎V 自律V 等级V
* 模板：特殊模板
* 属性：精神
* 攻击力：8-12
* 攻击速度：快（2.67s）
* 攻击距离：极远（25）
* 基础期望dps：3.75（基础）7.49（二球）12.55（三球）

※这把武器在攻击时会造成贯穿伤害，但该武器的伤害不会伤害到中立目标和友方目标。

※这把武器的伤害和攻击次数与员工的最大精神值数值无关，仅与员工当前精神值占最大精神值的百分比有关。

※持有者的精神值在低于最大精神值的30%时，武器产生的“新星之声”仅有一个，伤害为和面板相同的8-12点精神伤害。

※持有者的精神值大于最大精神值的30%且小于60%时，每次攻击时武器产生的“新星之声”变为2个，增加的“新星之声”伤害为9-11点精神伤害

※持有者的精神值大于最大精神值的60%时，每次攻击时武器产生的“新星之声”变为3个，再额外增加的“新星之声”伤害为11-16点精神伤害

资料：

※攻击时，持有者的精神值越高，就会生成额外的“新星之声”以造成更高的伤害。

新星自我们的绝望中闪耀。

一小团怀恋正散发着温暖的明光

在它的光芒之下，众生皆为平等

护甲：新星之声

* 等级：ALEPH
* 消耗：150 PE-BOX
* 可研发数量：1
* 装备要求：谨慎V 自律V 等级V
* 物理 （0.4） 抗性极高
* 精神 （0.4） 抗性极高
* 侵蚀 （0.4） 抗性极高
* 灵魂 （1.0） 抗性一般

※这件护甲的特殊效果实际为：每5秒为同一房间内的所有员工（包括自己）恢复5点精神值，但因为bug实际上并不生效。

资料:

※穿戴者每隔一段时间会为同一区域内的其他员工恢复精神值

在这件护甲的某处，有一颗心脏正闪烁着令人着迷的光芒

那光辉时而隐约暗淡，时而绚烂无比。

如果你仔细凝视着它，那你必会醒悟——我们终有一天会回到那个地方。

饰品：新星之声

* 获得率：1%
* 位置：眼部
* 移动速度+10

故事
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```
                                   **紧急通知**

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此通知面向所有脑叶公司的在职员工：我司一贯支持能够增进员工工作积极性的企划。但我们近期收到的报告称，公司内部疑似存在“策动违规企划”或“暗中举办神秘活动”的团体。由于已经收到了大量类似的报告，所以我们决定开始调查。

据公司规定，严禁所有在职员工崇拜和/或信仰异想体。我司绝不存在那些所谓“神圣”的东西，也决不允许员工将这里的任何事物，特别是将“某个异想体”偶像化。

未经授权擅自进入收容单元（特别是“某个异想体”的收容单元）的员工一旦发现必将严惩！

如果你有把自己奉献给“某个异想体”的冲动，那你将被视为“已感染”。就跟收容在这里的部分异想体一样，“某个异想体”会以这样的方式迷惑并控制你的大脑。一旦发生这种情况，请立即停止工作并去寻求心理咨询。鉴于读到此通知的各位都是通过了基础能力培训的合格员工，我希望你们不会蠢到被“某个异想体”所迷惑。

下面我们将列出一份黑名单。出现在黑名单上的员工必须接受为期3天的强制性心理治疗，并将被各自所在部门的Sephirah处罚。我们列出黑名单的目的是为了让你们所有人都能意识到周遭事态的严重性——你的身边可能正潜伏着数量惊人的，已被“某个异想体”感染的员工。

几个月前，员工艾米丽闯进“某个异想体”的收容单元并在那里自杀身亡。事发之后，我们注意到某些员工将她“尊称”为“殉教者”。这种行为显然不符合公司的规定。

此外，我们还应赞扬员工迪伦那非凡的勇气，他救下了正欲自寻短见的员工索菲。
如果你发现身边有同事表现出类似的怪异行为，请立即上报给你们的Sephirah。

> 亲爱的迪伦，
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> 我愿意相信你不是故意出卖索菲和其他教友的，我敢肯定你正在担心索菲。她已经被关起来了，我听说她多次尝试逃跑，所以他们把她牢牢绑在了病床上。
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> 迪伦，告诉我，信仰难道有错吗！？
> 我们都是罪人！而碧蓝新星是唯一能够接纳我们这种罪人的地方，我们将在那里净化我们的一切。
> 我们终有一天会回到那个地方，这是我们与生具来的本能。
> 你也许会认为，那个把自己献给碧蓝新星的艾米丽已经死了？大错特错！她回到了真正的归属，她是一位殉教者，她化成了一颗永远的明星！
> 一颗冉冉升起的新星意味着全新的开始！你听不到那永恒的号角吗！？
> 靠近那颗星，你能听到他们正欢呼着，歌唱着迎接我们的到来！
> 所有人都将回到那个地方，唯有碧蓝新星才能永世长存！
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> **我们还会再见面的。到那时，你我都将化成明星！**
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## 工作日志

* 通常情况下，员工们会渴望把自己献给“碧蓝新星”。
* 我们的“碧蓝新星”诞生自绝望的深渊，亦将飘向一个全新的开始。