Discriminación Laboral

## ¿Que es la discriminación laboral?

La **discriminación en el empleo** hace referencia al trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados.

La ley federal estipula que **es ilegal que un empleador discrimine o maltrate a un empleado ya sea por su raza, color, origen nacional, sexo, religión, edad o discapacidad**, siempre y cuando sea un lugar de trabajo que mantenga a 15 o más empleados. Con esto en mente, la discriminación en el empleo también está prohibida bajo estatutos estatales, de condados y municipalidades que muchas veces protegen al trabajador en circunstancias donde empleadores mantienen menos de 15 trabajadores.

Tener en cuenta que los trabajadores del campo, independientemente de su estatus migratorio, están legalmente protegidos en contra de la discriminación y acoso en el lugar de trabajo.

### Mujeres y discriminación laboral:

Hoy, en la Argentina, las mujeres ganan 27% menos que los hombres en el mismo puesto. Tienen 25% más riesgo de caer en empleos informales y, aun con un mayor nivel educativo, tienen 19 veces menos chances de llegar a los puestos más altos.

Las normas sociales también imponen mucho mayores responsabilidades domésticas a la mujer. En todos los países del mundo, las mujeres dedican más tiempo a oficios del hogar, incluso cuando ellas son trabajadoras de tiempo completo. Y esto tiene efectos claros sobre su empleabilidad. El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.

En nuestro país los indicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.

La discriminación más fuerte es por parte de los jefes. Casi el 80% de las mujeres considera que están mal pagas.

Las mujeres se encuentran protegidas por la ley 26.485; "toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal".

### Discriminación por Nacionalidad

Las categorías de "nacionalidad" y "cultura", con frecuencia combinadas entre sí, son actualmente los principales referentes a partir de los cuales se construye la discriminación étnica; no obstante, tal discriminación se refuerza extraordinariamente si concurren otras diferencias –en especial, la clase y el género. Aquí nos vamos a centras en las dos primeras categorías que son las más específicas de la inmigración.

La **discriminación inicial** de los inmigrantes se apoya, en primer lugar, en la soberanía del estado–nación que tiene la prerrogativa de controlar las fronteras (sólo deben entrar los imprescindibles) y adoptar aquellas políticas que sean más eficaces para asegurar la integración de los extranjeros residentes en las pautas y normas el país. En estas condiciones, la presencia de inmigrantes puede ser valorada positivamente siempre que adopten una posición subordinada en lo político (derechos limitados en relación a los autóctonos) y un papel complementario en lo laboral.

A nivel ideológico, la nacionalidad introduce una discontinuidad entre autóctonos e inmigrantes que deriva frecuentemente en actitudes de prevención y xenofobia. No obstante, aunque los estados–nación siguen siendo un foco central de los debates políticos y su fuerza ideológica se demuestra con el surgimiento del nacionalismo, existen otros factores que reducen su funcionalidad y significación como referente de identidad colectiva: por una parte, el tradicional sentimiento de unidad de la clase trabajadora (el "internacionalismo obrero") o la defensa más reciente de la universalidad de los derechos humanos; por otra, la globalizacion de la economía y la creciente circulación de capitales, mercancías y personas entre los países. La conjunción de estos factores pone en crisis el modelo tradicional de identidad nacional y favorece la aparición de nuevas formas de gestión política, más basadas en la territorialidad (la ciudadanía) y la aceptación del pluralismo cultural.

### Discriminación por religión

La discriminación por religión consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. La ley protege no solo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales y organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islamismo y el judaísmo, sino también a otras personas que tienen sinceras creencias religiosas, éticas o morales.

La discriminación por religión también puede hacer referencia a tratar a una persona de manera diferente por estar casada (o asociada) con una persona de una religión en particular o por su relación con una organización o grupo religioso.

### Discriminación por Color o Raza

La discriminación en función de una característica inmutable asociada con la raza, como el color de piel, la textura del cabello o determinados rasgos faciales, constituye una violación del Título VII, incluso cuando no todos los miembros de la raza compartan las mismas características.

Aunque la raza y el color de piel pueden ser términos relacionados, no son sinónimos. Por lo tanto, la discriminación en función del color de la piel puede darse entre personas de diferentes razas o etnias o entre personas de la misma raza o etnia.

La discriminación en función del color de la piel ocurre cuando una persona es discriminada por su tez clara, tez oscura u otra característica de color de la persona.

Los requerimientos laborales deben aplicarse de manera uniforme y coherente para todas las personas de todas las razas y colores de piel. Aunque se aplique un requerimiento laboral de forma coherente, si no es importante para el desempeño laboral o las necesidades comerciales, el requerimiento puede considerarse ilegal si excluye a personas de determinado grupo racial o de cierto color de piel más que a otras personas. Los ejemplos de prácticas potencialmente ilegales incluyen:

* Requerir que las solicitudes solo provengan de fuentes en las que todos o la mayoría de los posibles trabajadores sean de la misma raza o color;
* Requerir que los postulantes tengan determinado conocimiento educativo que no es relevante para el desempeño laboral o las necesidades comerciales;
* Poner a prueba conocimiento, habilidades o capacidades que no son importantes para el desempeño laboral o las necesidades comerciales.

Puede que los empleadores realmente necesiten información sobre la raza de sus empleados o postulantes para implementar acciones afirmativas o para registrar el caudal de postulantes. A fin de obtener información sobre la raza y, a la vez, brindar protección contra una selección discriminatoria, pueden utilizarse formularios por separado o registrar la información de la raza del postulante separada de la solicitud. De esa forma, el empleador puede obtener la información que necesita y garantizar que no se utilice en la decisión.

### Marco Legal (Ley 23.592 y Ley 26.485)

Según la ley 23.592, está prohibido en nuestro país todo tipo de discriminación, por los motivos que fuere: color, género, opinión política o gremial, nacionalidad, religión, condición social o caracteres físicos.

Dice esta ley, llamada Anti-discriminatoria, que "quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentales reconocidos en la Constitución nacional, será obligado, a pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados".
Estos actos discriminatorios pueden darse en diversos ámbitos, y siempre con una finalidad protectora en aquellos casos en que el legislador considera como grupos vulnerables o tradicionalmente postergados y víctimas de violencia. La ley 26.485, de Protección Integral de las Mujeres, condena "toda conducta, acción u omisión, que de manera directa o indirecta, tanto en el ámbito público como en el privado, basada en una relación desigual de poder, afecte su vida, libertad, dignidad, integridad física, psicológica, sexual, económica o patrimonial, como así también su seguridad personal". Aunque las conductas que reprocha estaban genéricamente contenidas en la ley Anti-discriminatoria (23.592), por tratarse de casos que la legislación quiere proteger especialmente, se dictó una ley específica, que pena todo tipo de violencia o discriminación contra las mujeres en sus diversos ámbitos: el hogar, el trabajo, los medios de comunicación, etc.