Valores

### **Aprendizagem da Empresa e dos Colaboradores**

Todo o conhecimento gerado ou recebido pela empresa deve ser compartilhado rapidamente.

Dessa forma, o aprendizado pode ser retido, utilizado e aperfeiçoado pelos colaboradores.

É preciso que haja ferramentas e processos que permitam o armazenamento e a busca dessas informações quando necessário.

### **Aquisição, produção e aplicação do conhecimento na solução de problemas em toda a cadeia de valor**

O conhecimento criado e adquirido deve ser utilizado sempre que necessário para resolver problemas em toda a cadeia de valor, que inclui colaboradores e suas famílias, clientes, clientes dos clientes e fornecedores.

Esses conhecimentos devem contemplar uma ampla gama de problemas:

* Estrutura da empresa
* Processos e procedimentos
* Educação financeira
* Soluções de uso e reúso do vidro
* Demandas e problemas de clientes com as soluções disponíveis para o uso do vidro.
* A cultura da empresa
* A jornada de compra dos clientes da empresa

### **Educação de toda a cadeia de valor**

Toda a cadeia de valor deve ser educada para o uso eficaz e seguro do vidro. Todos, incluindo colaboradores, fornecedores, clientes e clientes dos clientes, devem receber as informações necessárias para isso.

A criação de conteúdo de valor alinhado com a missão e os valores da Aledrine deve ser contínua e consistente.

### **Crescimento**

O crescimento contínuo é importante para a Aledrine, para que sua missão seja atingida de forma mais ampla, por cada vez mais pessoas.

Além disso, o crescimento permite que a Aledrine ofereça oportunidades de crescimento aos colaboradores, atraindo e retendo talentos.

### **Desenvolvimento de Pessoas**

O desenvolvimento das pessoas envolvidas com a Aledrine, especialmente seus colaboradores, é a principal ferramenta para a melhoria contínua dos processos da empresa, atração e retenção de talentos.

### **Alinhamento dos colaboradores com a cultura da empresa**

A mentalidade de crescimento, o olhar para a inovação, o aprendizado contínuo, a curiosidade, a disciplina, o foco na realização e a produtividade fazem parte do mindset ideal das pessoas que queremos ao nosso lado na jornada da Aledrine em direção à busca de realizar sua missão.

Esse mindset deve ser levado em conta em cada decisão de contratação, promoção e demissão na empresa.

### **Pessoas certas nos lugares certos**

Na Aledrine, buscamos colocar as pessoas nos lugares em que suas habilidades e talentos sejam melhor aproveitados, extraindo o melhor de cada um e mantendo as pessoas trabalhando no que lhes traz mais satisfação. E a evolução de cada um na empresa não deve estar associada apenas a trocas de função, mas também a evolução dentro da função em que o colaborador mais se destaca.

### **Criação de uma rede em toda a cadeia de valor**

A Aledrine deve colaborar ativamente para a criação de uma rede unindo fornecedores, parceiros, clientes, clientes de clientes e concorrentes.

O objetivo dessa rede deve ser tornar o uso do vidro mais fácil e seguro para todos, através da colaboração, educação, relações comerciais sadias e compartilhamento de informações.

### **Design e inovação**

A Inovação Real e de alto valor é um valor fundamental na Aledrine.

Para isso, a Aledrine deve ter um ambiente favorável à inovação. Esse ambiente envolve:

* A seleção e o reconhecimento dos colaboradores.
* A valorização de ideias inovativas.
* A valorização da experimentação acima das falhas.
* Um processo de inovação.

Isso deve fazer com que a Aledrine mantenha um fluxo ágil e contínuo de inovação, o que deve produzir:

* Uma constante proteção contra guerras de preços
* Uma autoridade significativa no segmento

### **Sustentabilidade e Economia circular**

O design e inovação criados pela Aledrine e seus colaboradores deve levar em conta os conceitos das economia circular e a sustentabilidade do segmento do vidro.

Devemos buscar formas de melhorar o aproveitamento e reaproveitamento de materiais, a redução de custos no longo prazo, reduzir o uso de materiais ao mínimo necessário.

### **Presença Digital**

A Aledrine busca estar digitalmente presente para o maior número de pessoas, colaborando ativamente para tornar o uso do vidro mais fácil e seguro para todos, através do maior número de canais possíveis, em que nossos clientes, fornecedores, parceiros, colaboradores e clientes de clientes estejam.

### **Presença física**

A Aledrine busca estar fisicamente presente para o maior número possível de pessoas, colaborando ativamente para tornar o uso do vidro mais fácil e seguro para todos. Essa presença pode ser mantida através de lojas físicas, representantes, consultores, vendedores, franqueados ou qualquer outro meio que permita essa presença.