Fenomeno de Mobinng

**EL MOBBING**

Es un concepto inglés que se refiere a la agresión psicológica en el lugar de trabajo, con el objetivo de atentar contra la integridad psicológica, moral y laboral de la víctima, con el fin de anularla y que ésta abandone la empresa por su propia voluntad.

https://youtu.be/gOWL\_50x7Ec?si=JizvXsaAkMDaCgfY

**EL MOBBING SE CARACTERIZA**

Por diversos comportamientos negativos o ataques verbales y no verbales, como la difamación, la humillación, la exclusión, el sabotaje, la negligencia, la negligencia, la falsificación de documentos y la manipulación de datos. Los actos de mobbing pueden ser sutiles, como el rumor, y obvios, como la descalificación pública.

**EL MOBBING Y SUS CAUSAS**

Es un problema de salud psicológica que se da en las organizaciones de trabajo, que puede tener consecuencias devastadoras para la vida de los afectados. Sin embargo, existen factores organizacionales que pueden contribuir significativamente a la aparición y continuación de estos procesos. Los factores organizacionales que pueden favorecer el mobbing son:

1. Organización cultural: Las culturas organizativas específicas, como el manejo de los empleados y la orientación hacia la rentabilidad, pueden fomentar un ambiente de trabajo tóxico que favorece el mobbing.

2. Estructura de la organización: Los trabajos de bajo valor que implican la repetición de las mismas acciones pueden crear un ambiente de estrés y abuso que contribuye al mobbing.

3. Gestión del rendimiento: La presión para cumplir objetivos inalcanzables puede llevar a los empleados a tratar de cumplirlos a través de medios poco éticos, lo que puede llevar a acosos psicológicos.

4. Estructura de la jerarquía: Los puestos de alto poder que implican la supervisión de muchos subordinados pueden fomentar la envidia y la hostilidad, condiciones favorables para el mobbing .

5. Contexto laboral: Las condiciones de trabajo difíciles, como los horarios insostenibles, pueden aumentar la posibilidad de que los empleados se sientan agobiados y se venguen sobre sus compañeros de trabajo .

**MOBBING Y SUS CONSECUENCIAS**

Mobbing pueden incluir la depresión, el estrés, la ansiedad, la irritabilidad, la apatía, la dificultad para concentrarse, la pérdida de motivación y la baja productividad. Para protegerse del mobbing, es importante:

• Reconocer los signos: Entender los síntomas y señales de mobbing es fundamental para poder Denunciar los actos: Hablar con la persona afectada, los superiores o la autoridad judicial para denunciar los actos de mobbing

• Buscar apoyo y ayuda: Buscar apoyo emocional y físico puede ser beneficioso para superar el mobbing .

• Establecer límites: Ser consciente de los límites a no ser manipulado, y defender estos límites puede ayudar a evitar el mobbing

**MOBBING Y SU  PREVENCIÓN**

Se pueden implementar varios mecanismos que se centran en la prevención, la detección y el apoyo a las víctimas.

1. Creación de campañas de sensibilización: Se pueden realizar acciones de concienciación para hacer comprender el mobbing y las consecuencias que puede llevar. Se pueden incluir clases de formación específicas sobre la detección y la prevención del acoso laboral.

2. Formación específica: Se deben proporcionar cursos de formación para todos los empleados, donde se les explique qué es el mobbing, sus consecuencias y cómo evitar y detectar este problema .

3. Difusión de manuales de conductas y buenas prácticas: Estos documentos deben estar disponibles para todos los empleados y deben incluir información sobre cómo manejar conflictos y crear un ambiente de trabajo respetuoso y abierto.

4. Creación de un programa de integración para la nueva incorporación a la empresa: Algunas veces, el mobbing puede ser consecuencia de la incorporación de una nueva persona en la empresa. Es importante que se desarrolle un plan para integrar a los nuevos empleados de manera efectiva .

5. Promoción de la igualdad de género y prevención del acoso sexual: La inclusión de políticas de igualdad de género y la promoción de un ambiente de trabajo libre de acoso sexual pueden contribuir a prevenir el mobbing .

6. Creación de un sistema de apoyo para las víctimas: Este sistema debe ser confidencial y ofrecer asesoramiento y orientación a las personas que han sido objeto de acoso laboral.

https://prevencionar.com/2023/03/27/el-acoso-laboral-o-mobbing-causas-y-prevencion/