Travailler avec une corporation

Cette page a pour but d’expliquer les relations que la majorité des individus ont avec une corporation, quelque soit sa taille. Ici sera surtout abordé le cas des relations avec des macrocorps ou des mega mais cela peut être adapté, à une échelle inférieure, pour des corporations plus limitées. Les sections importantes seront indiquées par un ☆. Les informations qui sont là pour amener quelques détails optionnels mais permettant d’étoffer le fonctionnement de l’univers auront leur paragraphe ou leur titre commençant par un △.

## Travailler pour une corporation

Il faut travailler le type de relation qu’on a avec une corporation. Qu’on soit à son service ou à son propre service, la corporation est une autorité qui a une influence supérieure, c’est systématiquement (en tout cas avec les particuliers) la partie forte de l’entente. Cependant, lorsqu’il s’agit de travailler **pour** une corporation, on peut déjà noter certaines variantes.

### **☆ Les Esclaves-Corpos**

On peut se dire que le terme d’esclave est explicite de la situation de ces individus mais elle demande malgré tout quelque précisions. Le terme “esclave” définit généralement une personne qui a perdu tout droit et dont un maître peut disposer à son bon vouloir. La différence entre un esclave dont on a l’habitude et celui des esclaves-corpos réside dans le fait que les esclaves-corpos sont incapable de comprendre la réalité de leur situation et combien elle est les prive d’une vie “normale”.

Les esclaves-corpos sont généralement des habitants de planètes devenu le siège de Mega, de Macro ou même de meso. Qu’ils l’aient voulu initialement ou non ou qu’ils y aient été contraints, ces habitants ont fini au service du corpo et c’est le début du processus d’esclavage. Lorsqu’une corporation devient assez influente, elle commence à diversifier ses activités et à se mettre en cheville avec des nations ou des groupes extérieurs. C’est ainsi que l’employé modèle qu’un habitant était finit par obtenir une pièce d’identité au nom de la corpo, à acheter son pain dans un magasin appartenant à une filiale de la corpo, à aller se faire couper les cheveux dans un salon appartenant à la corpo et il en va de même pour le cinéma, les véhicules, l’hygiène … A partir du moment où un employé ne dépense plus son argent qu’au sein des activités de la corpo, son argent n’en ressort plus et l’impact qu’il peut avoir sur sa corporation, notamment en faisant jouer la concurrence, est nullifié.

C’est ce qu’on appelle des esclaves-corpos. Des individus qui travaillent leur vie entière au sein d’une corporation pour n’avoir que la maigre récompense de vacances au sein de l’une des stations de ladite corporation. Et dans le cas où ils trouveraient l’amour et auraient un enfant, ce dernier serait placé dans une école de la corpo et se destinerait, de fait, au même destin que ses parents. Bienvenue en enfer.

### **☆ Les Runners**

Appelés runners, mandataires, coureurs, ou même parfois “la vermine”, ils sont des individus officiant en toute liberté pour des corporations ou des états. Lorsqu’une corporation a besoin de remplir une tâche dans son intérêt mais qui n’est pas tout à fait légale, ou qu’elle ne peut pas confier à ses propres employés, ou qui ne ferait pas très bonne pub, elle confie la charge à un “fixer” de réunir un groupe de coureurs afin de remplir la tâche en toute anonymat, pour son compte.

Il existe des runners de toute richesse, des gamins des rues en sous-nutrition au runner qui a des planques dans la moitié des quadrants de l’Univers. Chacun officie à son échelle selon ses compétences et ses contacts. Plus un runner se fait connaître (ce qui est paradoxal pour le travail d’un runner), plus il travaille pour de grosses corporations voir pour des Mega, et fatalement plus il se met en danger.

Il n’est pas rare, cependant, que les runners se retrouvent en concurrence ou à plusieurs groupes sur un même objectif, pour le compte de plusieurs corporations différentes. Dans ce genre de cas, la règle est celle du plus fort.

## Travailler avec une corporation

### **☆ Les contractuels**

Les contractuels, ou agents contractuels, sont des employés d’une corpo qui ont réussi à garder un peu de leur liberté. Que ce soit parce qu’ils ont un domaine de compétence ou de connaissance trés précis, parce qu’ils ont eux-même refusé toute offre qui ne serait pas de cette ordre, ou parce qu’il perdrait beaucoup à devenir des esclaves-corpos pour eux mais aussi pour la corporation qui les engage.

C’est dans cette catégorie que l’on trouve notamment les chercheurs les plus éminents ou les individus qui ont été démarchés (voir ci-après).

Les contractuels ont généralement des rôles qui ne sont ni trop important, ni trop inutile au sein de la corpo. Du fait de leur statut intermédiaire on évite de leur confier des sujets capitaux à moins que ça ne soit absolument nécessaire, et leur haute expertise qui justifie en général le statut contractuel rendrait futile de leur confier des tâches sans importance.

Tenant à leur liberté, les contractuels vivent généralement non loin de leur lieu de travail mais jamais dans une ville-corpo, planète-corpo ou station-corpo. C’est la particularité de leur poste, certains officient à distance par le biais des technologies et d’autres font le déplacement quotidiennement pour se rendre à leurs bureaux où ils ont parfois de sérieuses restrictions, notamment en terme de contact avec les “esclaves-corpos”.

### **△ Les fixers**

Les fixers sont une caste un peu particulière de notre Univers. A la fois créateur d’emplois et, bien souvent, doubleurs implacables de leurs clients, les fixers font partie des personnalités les plus respectés dans le monde de la pègre pour leurs connexions, généralement nombreuses, et le nom des runners qu’il a porté au sommet.

Les fixers sont des personnalités en tout point indépendante, si ce n’est qu’ils sont généralement protégés par les autorités au sein desquelles il fait ses rencontres. Connaissances au sein des gangs, de la police, des mafias, dans la politique ou même dans les corporations, le fixer est un intermédiaire qui reçoit des demandes de ceux qui ont besoin qu’un travail soit fait et qui contacte les runners qu’il connaît et sur lesquels il se renseigne pour mener à bien la mission.

Il existe des fixers de toute type et de toute apparence, avec des métiers et couverture diverses. De l’antiquaire sénile au médecin excentrique, les fixers sont autant chargés de mettre les runners au jus concernant la mission qui les attends, pour maximiser leurs chances de réussir, que de s’assurer que les attentes de son client sont remplie quite à promettre un paiement qui n’arrivera jamais ou à faire descendre l’un des runners pour réduire les coûts. Soyez loyaux à votre fixer, et peut-être qu’il ne vous le rendra jamais.

## Concurrence et risques du métier

### **☆ Démarcharge**

Le démarchage consiste à se rendre auprès d’un individu travaillant pour une corporation afin de lui proposer d’aller travailler pour une autre corporation ou une autre autorité. Le démarchage est très utilisé et les promesses faites sont généralement onéreuse proportionnellement à la qualité de la personne que l’on essai de démarcher.

Inutile de se fourvoyer, c’est la raison pour laquelle les contractuels sont généralement tenu à l’écart des sujets sensibles : ils sont plus susceptible d’être démarchés. Argent comptant, maisons, véhicules, identités, influence, tout se négocie dans le cadre d’un démarchage et c’est l’une des occasions pour un esclave-corpo de devenir contractuel ou pour un contractuel d’améliorer sa situation.

Moyen utilisé par toutes les corporations, des plus petites aux plus massives, le démarchage change d’apparence en fonction de la corporation qui y recourt. Au sein des macro et des Mega, il est coutume de recourir à des runners afin de démarcher quelqu’un car même en cas d’échec, il est impossible pour la corporation qui le subit de savoir quelle corporation l’attaque.

#### **△ Le Démarchage musclé**

Evidemment, toutes les corporations n’aiment pas voir un élément auquel ils ont proposé énormément refuser leur offre et rester auprès d’une corporation concurrente. Si voir un élément important rester chez le concurrent est une perte acceptable pour certaines corporations, d’autre le prennent assez mal pour recourir à du démarchage musclé.

Le principe est plutôt simple, la corporation embauche des runners pour intimider l’employé jusqu’à ce qu’il craigne assez pour sa sécurité pour renier sa corporation (notamment parce qu’elle est incapable d’assurer sa sécurité). Il est cependant possible que ça ne fonctionne pas, auquel cas lesdits runners peuvent aller jusqu’à simplement kidnapper l’employé et l’escorter jusqu’à la planète-siège de la concurrence afin qu’il soit embauché de force. Après tout ce sont des corporations, que pourrait-il bien leur arriver pour un kidnapping ?

Ne nous fourvoyons pas, parfois escorter un employé ligoté à travers toute la galaxie est un risque trop grand, surtout pour certains cerveaux qui peuvent faire énormément de mal à une corporation. Il arrive donc qu’une fois les premières intimidations échoués, la corporation concurrente en vienne simplement à faire disparaître l’employé. Mieux vaut que personne ne l’ai plutôt que le concurrent le garde.

### **☆ Son propre ennemi**

Nombre de corporations ont une philosophie, basée sur la paranoïa, qu’on appelle “être son pire ennemi”. Ces corporations sont persuadé que leurs employés aussi loyaux qu’ils peuvent être pour le moment les trahirons un jour pour une corporation plus grande ou plus attrayante. La philosophie du pire ennemi est notamment lié à nombre d’affaire parues dans les médias de corporations ayant recouru à des moyens particulièrement atroces et inhumains pour maintenir leurs employés à leur botte.

On note notamment un évènement récent au sein d’une des filiales de la H&S SI pour laquelle, afin de s’assurer la loyauté des générations futures et pour faire face à une perte d’importance et à des risques de faillite, la filiale “GenTechIndustries” avait retiré les enfants de leurs esclaves-corpos pour les soumettre à des essais d’altération génétique, donnant naissance à des enfants “mutants”. Une fois l’affaire mise à jour par la corporation, la filiale fût dissoute et les responsables emprisonnés. On ne sait pas ce qu’il est advenu des enfants, cependant, au vu du peu qui ont été sortie des infrastructures de GenTech.

On peut aussi faire référence à un évènement un peu plus ancien ayant fais sursauter la corporation Sygil quand il a été mis à jour que la corporation principale proposait à des individus au fond du gouffre de prêter leurs corps à la corporation le temps de certaines recherches sur l’utilisation du corps humain comme source de stockage haut-de-gamme pour certaines énergies et leur mutation. C'est notamment ces recherches qui menèrent, plus tard, à l'apparition des Essentiels

Il va sans dire que ces évènements ne sont que des exemples mais il n’est pas rare d’entendre que des corporations ont préféré mutiler physiquement ou psychologiquement leurs employés plutôt que de les laisser partir, ou “faire du mal” à la corporation.