8. Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie

**Specialisatie Arbeids en Organisatiepsychologie (door Paula Baars & Rutger Cappendijk, practicumgroep 11)**

Na het
afronden van de eerste twee jaar van je bachelor, is het mogelijk om in je
derde jaar de bachelor specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie te
volgen. De volgende verplichte vakken horen bij deze richting:

1.     Recruitment, selection and
workperformance.

Hierbij leer je om een personeel gerelateerd probleem te identificeren
en met een passende oplossing hiervoor te komen. Na dit vak kun je het hele
proces van personeel-selectie procedure beschrijven, de voordelen en de nadelen
van verschillende selectiemethoden noemen en een goed baan-analyse in het
werkveld opzetten.

2.     Leadership

Bij dit vak maak je kennis met verschillende theorieën over leiderschap.
Ook wordt er gekeken naar verschillende typeringen van leiderschap en kun je de
effectiviteit van deze typeringen bepalen met behulp van specifieke criteria.
Ook leer je kijken naar de meest toepasselijke typering voor verschillende
persoonlijkheden/karaktertrekken. Ten slotte leer je om verbaal en schriftelijk
correct te communiceren over een theoretische analyse van een specifieke
leider.

3.     Motivatie en arbeidsgedrag

Je leert bij dit vak de belangrijkste theorieën op het gebied van
werkmotivatie en arbeidsgedrag. Je kunt deze theorieën vergelijken en kritisch
bekijken. Ook leer je voorspellende aspecten op het gebied van werkmotivatie
herkennen.

4.     Arbeid, gezondheid en werkstress

In dit vak wordt een overzicht gegeven van de stand van theorievorming,
onderzoek en toepassingsgebieden op het terrein van de arbeids- en
gezondheidspsychologie (A&G). Hierbij wordt dieper ingegaan op kenmerken
van de werkomgeving die tot werkstress of werkplezier kunnen leiden.

5.     Methodology: operationalization, design
and Analysis (MODA)

In dit vak wordt een overzicht gegeven van de meest gebruikelijke
methoden en onderzoeksopzetten voor onderzoek in de arbeids- en organisatiepsychologie.
Het vak behandelt het gehele proces van het opstellen en uitvoeren van een
onderzoek met de focus op A&O psychologie.

6.     Bachelorproject Arbeids- en
Organisatiepsychologie

Bij dit vak voer je groepsgewijs een empirisch onderzoek uit en schrijf
je daarover individueel een verslag in de vorm van een onderzoeksartikel. Individueel
gezien maak je een analyseplan, analyseer, interpreteer en evalueer je de verkregen
data, schrijf je een onderzoeksverslag en presenteer je mondeling het verrichte
onderzoek.

Daarnaast
heb je nog de volgende keuzevakken, waarvan je er 2 moet kiezen:

‘Working in groups’ OF ‘organisatiestructuur & organisatiecultuur
Bij ‘Working in groups’ leer je de psychologische aspecten achter het effectief
samenwerken in groepen en de impact van deze aspecten op individuelen bij het
samenwerken in groepen. Het doel van dit vak is om inzichten te krijgen in de
dynamieken in het groepsgewijs samenwerken.
Bij organisatiestructuur & organisatiecultuur leer je verschillende
modellen en dimensie van organisatieculturen. Daarnaast wordt aandacht besteed
aan nationale culturen, omgaan met cultuurverschillen en acculturatie. Ook zal
cultuuronderzoek kritisch onder de loep worden genomen.

‘Creativiteit en innovatie in organisaties’ OF ‘diversity in the
workplace’
Bij creativiteit en innovatie in organisaties wordt antwoord gezocht op vragen
als: wat is creativiteit en wat zijn de verschillen en overeenkomsten tussen
creativiteit en innovatie? Kunnen we de creatieve vermogens van mensen bepalen
door selectiedoeleinden? Welke psychologische processen liggen ten grondslag
aan creativiteit en welke factoren zorgen er voor dat de creativiteit van
mensen bevorderd of belemmerd wordt?
Bij diversity in the workplace leren studenten hoe sociale verschillen in de
werkplaats ontstaat en onderhouden bij mensen en hoe dit invloed heeft op
mensen op de werkplaats.

**Mastertrack Arbeids & Organisatiepsychologie (door Clan van Berckel en Dennis Klonnek, practicumgroep 21)**

 De mastertrack Arbeids en organistatiepsychologie bestaat uit drie richtingen.  Consultancy & organistatie ontwikkeling, coaching & vitaliteit en human resouce & career management.

De toelatingseisen zijn voor alle masters hetzelfde. Bij de toelatingseisen is ervan uitgegaan dat de studenten een bachelor Psychologie hebben afgerond. Allereerst dienen de studenten tenminste
4 ec aan een vak vergelijkbaar met *Recruitment, Selection and Workperformance* te hebben gevolgd. Ook tenminste 4 ec moet behaald zijn binnen het vak *leadership in*
organizations*. Ten derde moet een vak van tenminste 4ec behaald zijn betreft*
de onderwerpen *Occupational health*
psychology, job demands, specifically job characteristics, occupational health
psychology, job resources, stress of  engagement, *Ten slotte dienen de studenten*
4 ec gehaald te hebben met vakken als *work*
motivation*,* *en* work behavior. *Al deze vakken dienen*
gehaald te zijn in bachelor level 2 of 3.

**Human resource**
& career management

Human recource & career
management is een van de drie richtingen binnen de A&O mastertrack. Het is
een voltijd master van 12 maanden. De studielast is 60 ec en de voertaal is Engels.

Deze master gaat vooral over het
personeel binnen de bedrijven. Hierbij moet je denken aan recruitment,
assesment en individuele ontwikkelingen van medewerkers. Vragen die tijdens de
studie beantwoord worden zijn dan ook “wat is de beste manier om werknemers te
verwern, behouden en begeleiden?”.  Ook
zal het de studenten voorbereiden op het verkrijgen van de A&O NIP en BAPD-registratie.

Deze mastertrack is voorbereidend op
banen als *HR consultant, recruitment*
consultant *en* research &
development consultant*.*

**Master**
Psychology: Coaching & Vitality in Organisations (track):

Deze master is gefocust op dat de psychologie van
interventies, hierbij is het doel om het welzijn en functioneren van mensen bij hun
werk te bevorderen. Studenten leren evidentie gebaseerde benaderingen te
ontwikkelen, interventies te introduceren en coaching technieken toe te passen.

De track betreft de vakken:
Coaching; *interventions in occupational health psychology*, en methodologie:
*analyzing, presenting, and scientific writing*. Ook kunnen studenten een
van deze vakken kiezen: *Career management; conflict and cooperation; HRM and*
psychological assessment; organizational change and consultancy*.*

**Master**
Psychology: Consultancy & Organisational Development (track):

Deze master is gefocust op de relaties tussen werknemer en hun
sociale werkomgeving. Studenten leren wetenschappelijke theorieën te begrijpen.
Verder krijgen ze praktische skills, welke hun helpen om organisaties over
veranderingen in processen te adviseren.

De track betreft de vakken:
*Organizational change and consultancy; conflict and cooperation; en*
methodology: analyzing, presenting, and scientific writing*. Ook kunnen*
studenten een van deze vakken kiezen: *Team development through action research;*
judgement and decision making in organizations*; of een extern vak.*

***Hoe kom je naar een master Arbeids & Organisatie Psychologie? (Door Karmijne Vrede,practicumgroep 20)***

*In het derde jaar van de*
Bacheloropleiding psychologie moet er een richting gekozen worden, de specialisatie. In dit verslag zal gekeken worden naar de specialisatie Arbeids & Organisatie Psychologie. Zo zal gekeken worden naar de doelen, de inhoudelijke invulling , eventuele vervolgopleidingen/masteropleidingen en loopbaan.

*Binnen de specialisatie A&O ligt de aandacht bij het leren begrijpen van de belangrijkste onderwerpen en problemen binnen de A&O psychologie. Dit houdt in dat studenten in deze specialisatie bepaalde academische vaardigheden zullen moeten ontwikkelen zoals:  professionele vaardigheden (presenteren, samenwerken, overtuigen etc.), theoretische onderzoeksvaardigheden (methodenleer) en vaardigheden in het analyseren adviseren in de  praktijk.*

*De specialisatie A&O streeft ernaar een brede opleiding aan te bieden in het vakgebied. Daarom bestaat het eerste semester van het derde jaar uit een divers scala aan verplichte vakken (bijlage 1.) Hierin komen onderwerpen aan bod zoals, motivatie, leiderschap, werkstress, recruitment etc. Ook is er in het derde jaar ruimte voor eigen invulling doormiddel van keuzevakken. Hierin ligt de focus op organisatiestructuren, organisatieculturen, creativiteit en innovatie.*

*Aan de hand van de vakken krijgt de student een beter beeld van de mogelijkheden en richtingen die de A&O psychologie biedt. Dit zorgt voor een goede basis voor eventuele masteropleidingen.*

***Masteropleidingen Arbeids en Organisatie***
Psychologie

*Binnen de A&O psychologie op de UVA worden er 3 masteropleidingen aangeboden. Te beginnen met de mastertrack Consultancy & Organisatieontwikkeling (COO). Deze mastertrack bereid je voor op een functie als beleidsmedewerker, projectmanager, management consultant, organisatie adviseur of onderzoeker. In deze master zit ook een stage. Hierin zal de student stagelopen in de praktijk. Ook zal er een masterthese geschreven moeten worden. Hierin zal de student zelf onderzoek doen naar een verschijnsel binnen de A&O psychologie. (Zie voor het vakken overzicht van de Master COO bijlage 2).*

*Ook wordt de mastertrack Human Resource & Career Management aangeboden op de UVA. In deze masteropleiding licht de nadruk op werving, selectie, talent- en loopbaanbegeleiding. Tijdens de master leer je als student om te gaan met bedrijfsstructuren en hoe je mensen kan begeleiden in hun loopbaan binnen deze structuren. Een ander groot onderwerp is de werving en selectie van nieuw talent, maar ook van mensen met veel werkervaring voor corporate bedrijven. Deze kennis zal je verwerken in de praktijk doormiddel van een stage. Naast de zakelijk georiënteerde vakken, zullen ook de academische vaardigheden verder ontwikkeld worden en zal er ook een masterscriptie geschreven moeten worden. (Zie voor vakken overzicht van de Master HR & CM bijlage 3)*

*Dan is er nog een derde mastertrack aan de UVA te volgen binnen A&O psychologie. De track Coaching & Vitaliteit in Organisaties. Met deze master wordt je opgeleid tot een bedrijfspsycholoog. De focus binnen deze master ligt op de psychologische gezondheid van mensen binnen de zakelijke structuren en organisaties. Er wordt niet alleen vanuit het werknemer perspectief gekeken, maar ook vanuit het organisationeel perspectief. Hoe kunnen organisaties het welzijn en de gezondheid van hun medewerkers verbeteren? In deze master wordt ook in gegaan op het praktische aspect. Studenten zullen een stage moeten volgen om zo meer ervaring op te doen. Daarnaast zal er ook een masterscriptie geschreven moeten worden om het academisch niveau van de studenten te waarborgen. (zie voor vakken overzicht van de master C&VO bijlage 4)*

***Bijlage 1. Vakken specialisatie***

*Verplichte vakken:*

(6 EC) Recruitment, Selection and Workperformance

(6 EC) Leadership

(9 EC )Motivatie en Arbeidsgedrag

(9 EC) Arbeid, Gezondheid en Werkstress

(6 EC, sem. 2) Methodology: Operationalizatio,
Design and Analysis (MODA)

(12 EC sem. 2) Bachelorproject Arbeids- en
Organisatiepsychologie

*Keuzevakken*
(allen 6 EC):

Working in Groups

Organisatiestructuur en Organisatiecultuur

Creativiteit en Innovatie in Organisaties

Diversity in the Workplace

***Bijlage 2. Vakken Master: Consultancy & Organisatieontwikkeling***

*Verplichte*
vakken:

Organisatieverandering en advies

Conflict en cooperatie

Methodologie: Analyseren, Presenteren en Schrijven
(MAPS)

Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

*Keuzevakken:*

Beoordelen & Beslissen in Organisaties

Teamontwikkeling door Actieonderzoek

***Bijlage 3. Vakken Master: Human***
Resource & Career Management

*Verplichte vakken:*

HRM en personeelsadvies

Career management

Methodologie: Analyseren, presenteren en schrijven
(MAPS)

Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

*Keuzevakken:*

Beoordelen & Beslissen in Organisaties

Teamontwikkeling door Actieonderzoek

Coaching

***Bijlage 4. Vakken Master: Coaching***
en Vitaliteit in Organisaties

*Verplichte vakken:*

Interventies in de A&G psychologie

Coaching

Methodologie: Analyseren, presenteren en schrijven
(MAPS)

Masterthese Arbeids- en Organisatiepsychologie

Masterstage Arbeids- en Organisatiepsychologie

*Keuzevakken:*

Organisatieverandering en advies

Conflict en Coöperatie

HRM en personeelsadvies

Career Management

Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie

**Bijdrage van Dieuwke Vanwersch en Eline Witteman uit practicumgroep 20**

Bij de master Arbeids- en Organisatiepsychologie gaat het om het gedrag van mensen wat te maken heeft met hun werk. Het gaat hier om de relatie tot het werk, met hun collega’s en de relatie met de organisatie zelf. Maar ook gaat het erom hoe de mensen functioneren in teams, afdelingen en organisaties. Het is belangrijk dat dit bestudeerd wordt, omdat in de Westerse wereld heel  veel volwassenen werken bij een organisatie.

Het werkveld van de A&O-psycholoog is bijvoorbeeld bij grote bedrijven waar je functies als personeel & organisatie, HR, Training & Development en de beleids- en adviesfunctie kan gaan doen. Bij gespecialiseerde adviesbureaus kan je werkzaamheden doen zoals personeelsadvies, organisatieadvies en training en opleiding. Richting arbeid en gezondheid werkzaamheden als interventies/trainingen, coaching en outplacement/re-integratie. Ook zijn er onderzoeksfuncties die uitgevoerd kunnen worden bij Universiteiten of onderzoeksbureaus.
Aan de Universiteit van Amsterdam kunnen er drie soorten A&O masters gekozen worden: Consultancy & Organisatieontwikkeling, Coaching & Vitaliteit in Organisaties en Human Resource & Career Management. Bij Consultancy & Organisatieontwikkeling wordt de relatie tussen werknemers en sociale werkomgeving geobserveerd en vind er vooral verdieping in de psychologie van arbeid en gezondheid plaats. Bij Coaching & Vitaliteit in Organisaties gaat het om het functioneren en het welzijn van mensen in organisaties, en richt zich vooral op de organisatiepsychologie . Ten slotte richt Human Resource & Career Management zich op het individu en de relatie tot werk, met voornamelijk verdieping in de personeelspsychologie.

Er zijn drie verschillende thema’s bij alle masters A&O op de UvA. De eerste is personeelspsychologie. Hier gaat het erom dat een geschikte persoon op de goede plaats zit. Dit houdt onder andere het werven en selecteren van persoon in, de persoon-organisatie geschiktheid, arbeidsmotivatie en tevredenheid van de persoon, prestatieverbetering en loopbaanontwikkeling. Wanneer deze route wordt gekozen moeten er drie vakken gevolgd worden, waar er gekozen kan worden tussen adviesvaardigheden, personeelsselectie, op anderen gericht, creativiteit en coaching. Het tweede thema is Organisatiepsychologie. Hier gaat het erom dat de relatie en sociale interactie tussen werknemer en ‘omgeving’ in balans is. Hierbij gaat het vooral om werken in teams, groepsbesluitvorming, creativiteit en innovatie, beïnvloedingsprocessen, pro-sociaal gedrag, leiderschap en organisatieverandering. Ook hier moeten drie vakken behaald worden, met de keuze uit: conflict en coöperatie, adviesvaardigheden, beoordelen en beslissen, creativiteit en pro-sociaal gedrag. Het derde en laatste thema is Arbeid- en gezondheid. Dit gaat over de gevolgen van relatie werknemer-werk voor welbevinden en gezondheid. Hier wordt er vooral gekeken naar de werkdruk, arbeidsomstandigheden, burn-out, ziekteverzuim, re-integratie en begeleiding, interventies en loopbaanontwikkeling. Hier moet het vak internaliserende stoornissen PAG behaald worden plus nog twee mastervakken van A&O. Bij alle masters van A&O moeten er 24 ec behaald worden door middel van 4 vakken. Twee inhoudelijke vakken, methodologie en een keuzevak. Buiten dit bestaan de masters ook uit een masterstage en een masterthese. Bij de masterstage is het doel dat je de theorie leert toepassen in de praktijk als scientist-practitioner. Je wordt hier dan begeleid door een A&O psycholoog, waarbij het de bedoeling is dat je 504 uur (18ec) aan de stage besteedt.

Een aantal voorbeeld stages zijn: Bij de ING om agressie bij klanten op te lossen, bij Hayes: werving en selectie, bij Mind at work: verzuim en re-integratie te regelen.

Wanneer je direct een van de masters van A&O-psychologie wilt gaan doen is dit alleen mogelijk wanneer je de afgeronde bachelor psychologie met de specialisatie A&O hebt gedaan die voldoet aan de ingangseisen. Ook kun je een schakelprogramma doen wanneer je de UvA bachelor psychologie hebt gedaan met een andere specialisatie dan A&O. Voor meer informatie over het schakelprogramma en de mogelijkheden, is het slim om een afspraak te maken met de studieadviseur. Het uiteindelijke doel van de A&O masters zijn om vaardigheden te professionaliseren zoals: presenteren, adviseren etc. Problemen te kunnen herkennen en oplossen en veel kennis op te doen zowel de theorie als in de praktijk.

**Bijdrage door Marije van Beek en Inge van de Wiel uit practicumgroep 20**

**WIKI pagina Master A&O**

Arbeids-
en Organisatie psychologie is een van de specialisatie richtingen binnen de
bachelor psychologie aan de UvA. Na de bachelor psychologie kan ook nog de
master Arbeids- en Organisatie psychologie gevolgd worden. Arbeids- en organisatie
psychologen houden zich bezig met de psychologie op de werkvloer. Zij houden
zich bijvoorbeeld bezig met loopbaanontwikkeling van werknemers, verzorgen
personeelsselectie voor bedrijven en helpen organisaties met het aanpassen van
onder andere organisatieculturen.

In de
specialisatie richting A&O-psychologie in het 3e bachelor jaar,
is een brede kennis opgedaan over verschillende gebieden binnen de arbeids- en
organisatie psychologie. Er worden vaardigheden en kennis opgedaan aan de hand
van drie verschillende gebieden: arbeid en gezondheidspsychologie,
organisatiepsychologie en personeelspsychologie. Met een afgeronde bachelor
psychologie met de specialisatie A&O-psychologie, kunnen vier verschillende
mastertracks in de richting van Arbeids- en organisatiepsychologie gekozen
worden.

**Mastertrack: Human Resource & Career Management**

De
eerste A&O-mastertrack is “Human Resource & Career Management”. Deze
mastertrack verdiept zich vooral in de personeelspsychologie en geeft meer
kennis, verdieping en toepassing op de informatie die in de specialisatie van
de bachelor is geleerd. Personeelspsychologie gaat over de relaties van het
individu met betrekking tot het werk. Deze richting houd zich onder andere
bezig met werving van personeel en loopbaanontwikkeling. Het eerste semester
van de mastertrack bestaat uit drie verplichte vakken (18 EC), een keuzevak (6
EC) en eindigt met de masterthese (18 EC) en masterstage (18 EC) die ook
doorlopen in het tweede semester. De drie verplichte vakken zijn: HRM en
personeelsadvies, Career management en Methodologie: Analyseren, Presenteren en
Schrijven (MAPS). De keuzevakken waaruit gekozen kan worden zijn: Beoordelen
& Beslissen in Organisaties, Teamontwikkeling door Actieonderzoek en
Coaching. Per blok worden er twee cursussen gevolgd.

**Mastertrack: Consultancy & Organisatieontwikkeling**

Een
andere A&O-mastertrack is “Consultancy & Organisatieontwikkeling”, deze
mastertrack geeft meer verdieping, kennis en toepassing over de richting
organisatiepsychologie waarover in de bachelor specialisatie al geleerd is. De
organisatiepsychologie richt zich op de relatie tussen de werknemers en hun
sociale werkomgeving. In deze richting word bekeken hoe organisaties en teams
zich beter kunnen ontwikkelen, bijvoorbeeld hoe teams goed kunnen presteren en
hoe omgegaan kan worden met conflicten binnen een organisatie. Deze master
bestaat ook uit drie verplichte vakken, een keuzevak en een masterthese en
masterstage. De verplichte vakken en keuzevakken vallen in het eerste semester
en de masterthese en masterstage beginnen in het laatste blok van het eerste
semester. De verplichte vakken zijn: Organisatieverandering en advies (6 EC),
Conflict en Coöperatie (6 EC) en Methodologie: Analyseren, Presenteren en
Schrijven (6 EC). Er zijn twee keuzevakken waaruit gekozen kan worden:
Beoordelen & Beslissen in Organisaties (6 EC) en Teamontwikkeling door
Actieonderzoek (6 EC). Ook hier worden er per blok twee cursussen gevolgd.

**Mastertrack: Sport & Prestatiepsychologie**

De
voltijd master Sport & Prestatiepsychologie is na elke specialisatie van
Psychologie te volgen, mits je de volgende drie vakken wel gevolgd hebt;
Inleiding in de Sportpsychologie (6 EC), Motivatie (6EC) en Methodenleer op
bachelorniveau. Het domein van Sport & Prestatiepsychologie is vrij nieuw
maar de vraag naar specialisten in dit veld groeit zowel in Nederland als
wereldwijd. In de mastertrack wordt geconfronteerd met o.a. vragen over welke
processen zijn van invloed op het leveren van topprestaties in zowel de sport
als binnen organisaties? Hoe kun je ervoor zorgen dat mensen maximaal presteren
en hun ambities volledig waar maken? En waarom presteren sommige mensen beter
dan anderen?

Op al deze vragen wordt antwoord gegeven in de vier
verplichte vakken die je volgt tijdens het eerste semester van deze
master:  Verdieping in de Sport – en
prestatiepsychologie (9 EC), Talent, Expertise en Creativiteit (6 EC),
Onderzoek in de Sport- en prestatiepsychologie (3 EC) en Interventies in de
Sport- en prestatiepsychologie (6 EC). In het tweede semester moet je verplicht
een stage volgen waarbij je tegelijkertijd aan je scriptie werkt voor 36
studiepunten. Op basis van de opgedane kennis, ben je als Master of Science in
staat om deze kennis ook praktisch toe te passen in verscheidene functies zoals
coach, trainer, beleidsmaker of consultant in beide werkvelden. In deze
functies kun je verschillende doelgroepen voorzien van advies zoals mensen die
op bepaalde momenten goed moet presteren; sporters, ambulancebroeders, acteurs
etc. Maar ook tegelijkertijd zeer ambitieuze en gemotiveerde mensen die graag
nóg beter willen presteren in hun vakgebied.

**Mastertrack: Coaching & Vitaliteit in Organisaties**

De
Engelstalige master Coaching & Vitaliteit in Organisaties is ook na het
afronden van elke specialisatie van Psychologie te volgen, mits je voldoende
studiepunten hebt behaald in methodenleer en statistische vakken in de
voorgaande bachelor jaren. De mastertrack is vrij breed waarbij belangrijke
onderwerpen zoals werkplezier, werkstress / burn out, persoonlijke
ontwikkeling, individuele coaching en het her integreren na ziekte centraal
staan. Vragen die behandeld worden zijn; Wat kunnen organisaties doen om bij te
dragen aan werkplezier en duurzame gezondheid van werknemers? En hoe kun je
proactief en preventief werken aan een gezonde loopbaanontwikkeling? De master
is er dus op gericht om het welzijn en functioneren van mensen in werk
gerelateerde sferen te bevorderen.

Op al deze vragen wordt antwoord gegeven in de vier
verplichte vakken die je volgt tijdens het eerste semester van deze master:
Interventies in de A&G psychologie (6 EC), Coaching (6 EC), Methodologie (6
EC) en een Keuzevak van ook nog 6 studiepunten. Het tweede semester staat in
het teken van het schrijven van je Masterthese en het lopen van een verplichte
stage die bij elkaar ook nog 36 EC opleveren. Op basis van de opgedane kennis,
ben je als Master of Science in staat om deze kennis ook praktisch toe te
passen in verscheidene functies zoals coach, trainer of adviseur. Je zult dan
ook meest waarschijnlijk aan de slag gaan in het bedrijfsleven of
non-profitorganisaties.

**Stagemogelijkheden**

In alle
mastertracks die de UvA aanbiedt m.b.t. A&O verplichten het volgen van een
stage. De reden hiervan is dat studenten leren om hun kennis en vaardigheden in
de praktijk leren brengen. De stage moet op eigen initiatief gezocht worden,
waarbij wel begeleiding door de stage coördinator en studieadviseurs wordt
gegeven. De stage moet minimaal 504 uur duren waarna je de volledige 18 EC
ontvangt. Om deze studiepunten te ontvangen moet tevens een stageverslag, stage
evaluatie en urenverantwoording worden ingeleverd. Ook ontvangt je tijdens het
lopen van je stage persoonlijke begeleiding van een begeleider binnen de
A&O Psychologie afdeling. Tijdens meerdere bijenkomsten per jaar moet er
ook voorbereidende opdrachten gemaakt worden en deze voldoende hebben afgerond.

**Bijdrage van Ella & Mo uit practicumgroep 3**

Om mensen gemotiveerd en gezond te houden is een grote
uitdaging voor organisaties. Bedrijven kunnen heel goed zijn ingericht, maar het
zijn de mensen die het uiteindelijk draaiende houden. Dat is waar A&O
psychologen zich mee bezig houden. Verreweg het grootste deel van de volwassenen werkt in een
organisatie-context.

In de psychologie zou dat betekenen dat je je bezighoudt met
menselijke gedrag met betrekking tot hun werk: mensen in relatie tot werk, collega’s
en organisaties, maar ook het functioneren van groepen (teams, afdelingen) op
werk. Je vergaart specifieke kennis over motivatie, weerstand, werkstress,
arbeidsgezondheid en prestatie. Vraagstukken waar je je mee bezig zou kunnen
houden: hoe voorkom je een burnout? Hoe hou je de werktevredenheid en motivatie
hoog? Wat is een goede balans tussen leiding geven en zelfsturing? Wat kan je
van een leidinggevende verwachten?

In deze specialisatie leer je dus het gedrag van werknemers,
leidinggevenden, teams, etc. analyseren met behulp van theoretische kaders en
modellen. Hierbij leer je ook gespreksvaardigheden over hoe je dit overbrengt.
Verder leer je interventies toe te passen om werknemers optimaal te laten
functioneren.

Je zou aan het werk kunnen bij grote bedrijven of
adviesbureaus waarbij je je bijvoorbeeld bezighoudt met Human Resources,
trainingen, de ontwikkeling van personeel en beleid. Echter kan je ook mensen
helpen door bijvoorbeeld te coachen of onderzoek doen aan een universiteit of
bij een onderzoeksbureau. Ook kan je problemen in het leger met betrekking tot
werk oplossen: contact met het thuisfront bijvoorbeeld.

Er zijn drie overkoepelende **thema’s** in de master A&O:

Personeelspsychologie - persoonlijke context van werk

Hierbij hou je je bezig met of de juiste
persoon zich wel op de juiste plaats bevindt.

Werving en selectie van personeel,
arbeidstevredenheid, training en coaching, loopbaanontwikkeling.

Organisatiepsychologie - sociale context van werk

Hier gaat het om de relatie en sociale
interactie tussen werknemer en omgeving.

Samenwerking, creativiteit, conflict, pro-sociaal
gedrag, leiderschap.

Arbeid- en Gezondheid - inhoud en omstandigheden van
werk

Gevolgen van relatie werknemer-werk voor
welbevinden

Hierbij hou je je bezig met werkstress,
arbeidsomstandigheden, burnout en loopbaanontwikkeling.

**Praktische zaken**

* A&O-master bestaat uit 60 EC

* 24 EC cursorisch onderwijs

Verplicht: MAPS (Methodologie: Analyseren,
Presenteren en Schrijven) (6 EC)

Drie keuzevakken: 18 EC

* 36 EC masterstage, masterthese en

colloquiumpunten

De A&O master duurt 504 uur (18EC) en
hierbij leer je je kennis toe te passen in de praktijk.

De masterthese bestaat uit een eigen
onderzoek naar een A&O vraagstelling en is in totaal ook 504 uur en 18 EC.

* Duur: 1 jaar fulltime; 1.5 jaar parttime

Voor ons, als studenten op de UvA, worden we na onze bachelor
direct toegelaten tot deze master als we de specialisatie A&O kiezen. Als je
een andere specialisatie hebt gekozen, is het mogelijk om alsnog deze master te
kiezen via een schakelprogramma. Hierbij moeten de basisvakken van de bachelor
A&O afgerond zijn.

Als je meer interesse hebt in deze master is het zeker aan
te raden om naar de UvA masterweek in februari te gaan. Hier kan je meer
informatie over (onder andere) de A&O master inwinnen. Aanmelden kan via
deze link: http://www.uva.nl/onderwijs/master/open-dagen/uva-masterweek/masterweek.html

Master Psychologie. Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie aan de UvA

Sarah Serve, Groep 9

Nadat je het derde jaar met de **Specialisatie Arbeids- en Organisatiepsychologie** aan de UvA hebt afgerond kan je tussen 3 aansluitende Mastertracks kiezen.

'*1.    '***Consultancy & Organisatieontwikkeling**

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn **Organizational change and consultancy**, **Conflict and cooperation** en **Methodology: Analyzing, presenting, and scientific writing**.

Het 4de vak kan worden gekozen uit **Team development through action research** en **Judgement and decision making in organizations**.

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals het **adviseren van organisaties, ‘pitching an advice’** en **mediatie** centraal.

'*2.    '***Coaching & Vitaliteit in Organisaties**

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn **Coaching**, **Interventions in occupational health psychology** en **Methodology: Analyzing, presenting, and scientific writing**.

Het 4de vak kan worden gekozen uit **Career management**, **Conflict and cooperation**, **HRM and psychological assessment** en **Organizational change and consultancy**.

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals **coaching methodes, ontwikkelen van interventies** en **werk & gezondheid counseling** centraal.

'*3.    '***Human resource & Career Management**

De voertaal van deze Mastertrack is Engels. Het is een voltijd Master, start in September en duurt 12 maanden (60 EC). Het programma bestaat uit 4 vakken, de Masterthese en een stage. 3 van de 4 vakken zijn verplicht.

De 3 verplichte vakken zijn **HRM and psychological assessment**, **Career management** en **Mehodology: Analyzing, presenting, and scientific writing**.

Het 4de vak kan worden gekozen uit **Team development through action research**, **Judgement and decision making in organizations** en **Coaching.**

Bij deze mastertrack staat het ontwikkelen van professionele vaardigheden zoals het **leiden van selectie interviews, psychologische beoordelingen** en **carrière counseling** centraal.

Als je de Specialisatie A&O succesvol afrond voldoe je automatiek aan de toelatingseisen voor de 3 mastertracks.

B**ijdrage van Melissa uit groep 2**

 In het derde jaar kan je een specialisatie kiezen, één van
deze specialisaties is Arbeids- & Organisatiepsychologie. Het doel van deze
specialisatie is vooral het kennis opdoen over belangrijke, gerelateerde
onderwerpen, vaardigheid krijgen in het onderkennen en analyseren van problemen
in de praktijk, het formuleren en uitvoeren van oplossingen hiervoor, het
toepassen van methoden en technieken en het ontwikkelen van professionele
vaardigheden voor in de praktijk.

In het eerste semester komen een paar verplichte vakken aan
bod zodat de opleiding zo breed mogelijk blijft. Hierin worden onder andere werving,
selectie, werkprestatie, leiderschap, motivatie, arbeidsgedrag,  gezondheid en werkstress behandeld. In het
tweede semester heb je de mogelijkheid jezelf verder te verdiepen in
onderwerpen die jou interessant lijken. Voorbeelden van onderwerpen zijn organisatiecultuur,
werken in groepen, creativiteit of diversiteit. Verder wordt in het tweede
semester aandacht besteed aan een methoden en statistiekcursus en een
bachelorproject.

De verplichte vakken zijn:

·
Recruitment, Selection and Workperformance;

·
Leadership;

·
Motivatie en Arbeidsgedrag;

·
Arbeid, Gezondheid en Werkstress;

·
Methodology:
Operationalization, Design and Analysis (MODA);

·
Bachelorproject
Arbeids- en Organisatiepsychologie.

De keuzevakken waaruit je kan kiezen, zijn:

·
Working in Groups;

·
Organisatiestructuur en Organisatiecultuur;

·
Creativiteit en innovatie in organisaties;

·
Diversity in the workplace.

Let op dat je verplicht één van de eerste twee moet kiezen
en één van de laatste twee keuzevakken.

Alle vakken bestaan uit colleges, werkgroepen en opdrachten.
Aanwezigheid bij de bijeenkomsten is verplicht. Het doel is voornamelijk om
studenten op te leiden tot kritische denkers. De vakken worden afgerond met een
tentamen en vaak ook met één of meerdere opdrachten, een tentamen kan bij een
onvoldoende één keer herkanst worden.  Verder moet je 10 colloquiumpunten halen in je
volledige bachelor.

Als je ook nog besluit een master in A&O te doen, heb je
de keuze uit drie richtingen:

·
Consultancy & Organisatieontwikkeling

·
Coaching & Vitaliteit in Organisaties

·
Human Resource & Career Management

Na het behalen van je bachelor heb je een academisch denk- en werkniveau behaald, in principe ben je dan klaar om het werkveld in te gaan. Als je als volwaardig psycholoog aan de slag wilt is het behalen van een master echter verplicht.

**Bijdrage van Mijke Nitert en Bianca Siegersma uit practicumgroep 7**

  De mastertrack Human Resource & Carreer Management focust zich op de individuele processen binnen een organisatie, en hoe de juiste persoon op de juiste plek terecht kan komen. De theorieën die binnen deze track aan bod komen zijn onder andere: werving, selectie en assessment, prestaties en beoordelingen, loopbaanmanagement, fit en socialisatie. Belangrijke onderwerpen binnen Human Resource & Career Management zijn onder andere recruitment, perfomance appraisal¸ carrière ontwikkeling en carrière planning.  Er zijn een aantal verplichte vakken voor deze mastertrack, namelijk HRM and psychological assessment, Career management en methodologie. Daarnaast zijn er drie keuzevakken waaruit er één gekozen moet worden, hieronder vallen Judgment and decision making in organizations, Team development through action research en
coaching. Naast deze vakken is het verplicht om een stage te lopen en eenmasterthese te schrijven.

Belangrijke vragen die gesteld kan worden binnen HumanResource & Career Management zijn: ‘hoe werf en selecteer je de juiste persoon voor de juiste baan?’, ‘beïnvloed jij je carrièrekeuzes of zijn ze bepaald door andere mensen?’, ‘wat is tegenwoordig vereist voor een succesvolle carrière en hoe kan je helpen om mensen dit te laten bereiken?’.

Door de Human Resource & Career Management track wordt je klaargestoomd voor veel verscheidene banen. Banen die hieronder vallen zijn onder andere HR consultant voor onderwerpen zoals recruitment, personeelselectie en talentmanagement, HR werknemer, recruitment consultant, carrière adviseur, selectiepsycholoog en natuurlijk verschillende banen in de onderzoekswereld. Je kunt aan de slag bij consultancy bureaus, de overheid,nationale en internationale bedrijven in de dienstverlenende sector. Daarnaast kun je ook terecht komen bij scholen, onderzoeksinstituten, en uitzendbureaus. De track is een voltijd master waarbij 60 EC in de loop van 12 maanden wordt
behaald.

De basisingangseisen voor Human Resource & Career Management zijn:

·        De student moet vijf of meer ec hebben behaald op een introductie psychologie vak op niveau 1

·        De student moet vierentwintig of meer ec hebben behaald op methodologische en statistiek vakken in de psychologie of sociale wetenschappen waarvan er vier of meer op niveau 3 zijn

·        De student moet negen of
meer ec hebben behaald op een empirisch onderzoeksproject

De ingangseisen specifiek voor deze master zijn:

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op personeelspsychologie op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op leadership in organizations op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op occupational health psychology op bachelor niveau 2 of 3

·         De student moet vier of meer ec hebben behaald op work motivation en work behavior op bachelor niveau 2 of 3

Als je niet voldoet aan de vereisten voor Human Resource & Career Management is het mogelijk om een pre-master te volgen om alsnog toegelaten te worden tot deze track. Om toegelaten te worden tot de pre-master van Human Resource & Career Management moet je een introductie tot de psychologie vak (of een soort gelijk vak) succesvol hebben afgerond voor de
pre-master begint. Ook moet je een bachelor hebben behaald in de psychologie, sociale wetenschappen of een veld die specifiek gerelateerd is aan de mastertrack.

**Bijdrage van Donna Martens en Hilde Steutel uit practicumgroep 25**

   Wanneer het derde jaar van Bachelor is afgerond, met als
specialisatie Arbeids- en organisatiepsychologie, kun je verschillende masters
kiezen. De UvA biedt verschillende mogelijkheden voor zowel een beroep als
onderzoeker in de psychologie als een volwaardig psycholoog in het Arbeids- en
Organisatie tak van psychologie. Er zijn verschillende mastertracks met
bijpassende beroeps mogelijkheden. Waarvan er zes in het Nederlands gegeven
worden en de overige vier in het Engels. Hieronder worden een aantal
mastertracks genoemd.

**Beroepsmogelijkheden Consultanty & Organisatieontwikkeling**

Deze mastertrack bereid je voor om op een kritische manier te
denken op het gebied van consultancy en organisatieontwikkeling. Deze master
bereidt je voor op functies zoals:

-Management consultant

-Projectmanager

-Onderzoeker

De consultancy en management functies zul je vaak vinden bij
grote bedrijven, als onderzoeker ga je vaak aan de slag bij universiteiten of
onderzoeksbureaus

**Beroepsmogelijkheden Human Resource & Career Management**

Bij deze master zul je op een kritische manier te werk gaan op
het gebied van HR en loopbaanmagement. Deze master bereid je voor op functies
zoals:

-Loopbaanadviseur

-Selectiepsycholoog

-Onderzoeker

HR functies en loopbaanmanagement functies kun je tegenkomen bij
grote bedrijven of bijvoorbeeld adviesbureaus, of als loopbaanadviseur kan je
ook terecht in het onderwijs. Als onderzoeker kun je terecht bij universiteiten
en onderzoeksbureaus.

**Beroepsmogelijkheden Coaching & Vitaliteit in Organisaties.**

Hierbij word je opgeleid om op een kritische manier te werk te
gaan en interventies die het welzijn en productie van mensen in een team
beoordelen. Deze master bereid je voor op functies zoals:

-Coach

-Trainer

-Loopbaanadviseur

Functies zoals coach, trainer en loopbaanadviseur kun je vaak
vinden bij psychologische adviesbureaus. Ook is er natuurlijk ruimte om als
onderzoeker aan slag te gaan.

**Beroepsmogelijkheden Brain & Cognition in Society ( Engels**
)

Deze master zal je voorbereiden op het verkrijgen van
theoretische kennis en empirische skills in dit gebied. Het is een erg brede richting,
voorgaande studenten gaan richting de neuro-marketing, consultancy, IT sector,
onderzoeker of werken voor de overheid.

**Career**
prospects Behavioural Data Sience ( Engels)

Na
afgestudeerd te zijn in deze richting bezit je over veel kennis en vaardigheden
die breed inzetbaar zijn. Je kunt een data-analyse uitvoeren, inclusief programmeren
en datavisualisatie. Je hebt analytische vaardigheden, je kunt reflecteren over
het gehele data science-proces en je hebt een kritische kijk op de
onderzoeksresultaten. Wat ook een pluspunt is, is dat de baankansen voor deze
track goed zijn, zowel in het veld van de psychologie als buiten het veld. Deze master bereid je voor op functies zoals:

Praktijkonderzoeker
in het bedrijfsleven

-       Methodologisch adviseur

-       Docent statistieken of methodologie

Beleidsadviseur over
overheids- en financierings organen

**Beroepsmogelijkheden**
Training & Development

Na deze mastertrack kun je (lastige) groepsprocessen leiden. Je bent goed
in staat de sociale effecten van gedrag te analyseren. Je kunt veranderingen
teweegbrengen bij werknemers of werkgevers door de kennis en vaardigheden die
je hebt geleerd tijdens de track. Deze master bereid je voor op functies zoals:

Trainer in sociale en
communicatieve vaardigheden bij profit en non-profit organisaties

-       Eigen adviesbureau/coach

Freelance trainer

**Beroepsmogelijkheden**
Sport- en Prestatiepsychologie

Het
werkveld van deze track begint pas de laatste jaren op gang te komen, het
inhuren van een prestatiepsycholoog wordt nog niet heel veel gedaan. Deze master bereid je voor op functies zoals:

- Consultant bij een
psychologisch adviesbureau gericht op prestatieverbetering

- Mentaal begeleider
van een dansgezelschap

- Trainer
faalangsttrainingen voor musici

- Zelfstandig
sportpsycholoog/ Sportpsycholoog binnen een organisatie (bijvoorbeeld een
voetbalclub)

Als je deze track wil doen
wordt er aangeraden om hierna de post-master opleiding tot
praktijksportspsycholoog te volgen.