Что такое Умова злецения в Польше и на что обратить внимание, заключая Umowa zlecenie?

Все трудовые взаимоотношения работника и работодателя в Польше, в том числе и с иностранцами, должны быть зафиксированы подписанным договором. Если работнику, с точки зрения защиты его прав, более интересна umowa o pracę, то наниматели предпочитают более свободные для себя гражданско-правовые формы трудовых контрактов.

В данной статье рассмотрим одну из них — Umowa zlecenie. Отметим главные особенности и параметры оформления, которые помогут максимально защитить интересы наемного подрядчика-иностранца.

### Что такое Умова злеценния в Польше?

Umowa zlecenie – это гражданско-правовой вид договора, регламентирующего взаимоотношения между наемным работником и его нанимателем. Перевести название на русский можно как договор-заказ или договор-поручение. Такой контракт может быть заключен на определенный объем работ и/или временной интервал.

Вместе с тем, договор устанавливает возможность работника выполнять перечень работ на определенных условиях, и обязанность работодателя оплачивать этот труд. Обратите внимание на эту кажущуюся «свободу действий»: работник *может*, а наниматель *обязан*. Трудовое законодательство устанавливает именно такие формулировки, однако предполагает и включение работодателем пунктов об обязательном выполнении работ по времени и/или объему.

> *Закон прямо запрещает применение Umowa zlecenie, если речь идет о постоянной работе. Однако из-за экономической выгоды работодатели часто идут на определенный подлог, за что их нередко штрафуют. Доказать факт неверно заключенного контракта потом можно через Трудовую инспекцию или в суде, но гораздо удобнее нивелировать все возможные проблемы заранее, до подписания контракта.*
>
>

#### Когда нельзя заключать Umowa zlecenie?

Споры о правомочности умовы злецения в различных обстоятельствах идут давно. Часто появляются требования вовсе отменить этот вид договора, однако он до сих пор действует, и оснований предполагать его запрет не существует. Более того, в некоторых обстоятельствах данная форма бывает выгодна и работникам. Например, при различных формах подработок, совместительстве, домашнем труде, при выполнении дополнительного объема работ, не предусмотренных основным трудовым договором и т.д.

Определенные разъяснения в ситуацию, когда нельзя заключать договор-поручение, внесли суды РП, установив параметры трудовых отношений, требующих заключения умовы о праце (т.е. не позволяющих для данного вида труда использовать гражданско-правовые формы). Список этих определений объемный и изобилующий специфической терминологией, но основные пункты выявить можно.

**Umowa o pracę требуется если:**

1. У работника есть четкий график выполнения работ, он с ним ознакомлен и согласен.
2. Работнику определено место работы.
3. Существует необходимый объем работ, согласованный между работником и работодателем.
4. Имеет место подчинение работника работодателю.

Соответственно, **наличие этих обстоятельств делает заключение Umowa zlecenie невозможным.**

Если в суде будет доказана неправомочность заключения умовы злецения, то на весь период действия этого договора будут распространяться условия умовы о праце, установленные законом! То есть не будет отменен подписанный неправомочно договор задним числом, а за фактически отработанное время будут ужесточены его условия в сторону защиты прав работника, в т.ч. и по различным выплатам в госбюджет, которые будет вынужден сделать работодатель.

### Чем **Umowa zlecenie** отличается от Умова о праце?

Повторимся, что несмотря на массу кажущихся неудобств, Umowa zlecenie является одной из самых распространенных форм трудовых взаимоотношений. Все дело в излишне либеральном, граничащим с безответственностью, подходе к рассмотрению спорных моментов.

Если есть хотя бы формальные основания для заключения умовы злецения, работодатели предпочитают эту форму контракта, т.к. большое число параметров, неизбежных при умове о праце, здесь необязательны:

* Платы за сверхурочные часы может не быть.
* Ограничения по рабочему времени нет, в т.ч. в выходные, праздники, ночное время.
* Изменение условий возможно работодателем в одностороннем порядке, если другое не зафиксировано договором.
* Прекращение действия не требует сложных процедур.
* Часть государственных сборов может быть переложена на работника, а часть отсутствовать вовсе.
* Отсутствие оплачиваемого отпуска.
* Неоплачиваемая временная нетрудоспособность (болезнь, беременность).

> *Обратите внимание, что все эти пункты дают возможность, а не обязывают. В договор-поручение могут быть и включены определенные параметры, помогающие работнику быть более защищенным.*
>
>

### Какая разница между Umowa zlecenia и Umowa o dzieło?

Umowa o dzieło – гражданско-правовая форма, во многом повторяющая умову злецения, с той лишь разницей, что заключается для выполнения определенного, часто краткосрочного, объема работ. Другими словами, умова о дзело заключается для достижения конкретного результата, а umowa zlecenia может быть заключена для некоего процесса.

### Что должен содержать договор-поручение?

С точки зрения закона обязательными являются только стороны договора, объем и/или время выполняемых работ.

Зачастую это и является основой всех возможных проблем. Поэтому мы рекомендуем внести в умову злецения следующие параметры:

#### Определение сторон.

Один из обязательных пунктов, однако мы советуем, чтобы при его заполнении стороны были описаны максимально подробно:

* ФИО сторон, а в случае подписания между физ. лицом и юридическим или двумя юридическими, данные уполномоченных на то лиц.
* Для физических лиц:даты рождения;
* имена родителей (в РП этот параметр нередко используется для дополнительной идентификации, т.к. отчество не применяется редко);
* адреса проживания;
* удостоверения личности (их данные);
* социальные / налоговые идентификаторы (PESEL, NIP и др.).
* Для юридических лиц предоставляются их регистрационные данные, адреса, данные представителей.

> *Никакая информация не будет излишней, а главная цель – максимально точно идентифицировать стороны договора.*
>
>

#### Описание порядка и определения сферы сотрудничества

Это обязательный пункт. Но главное, на чем должен настаивать работник – это максимальная подробность в описании выполняемых работ. Желательно расписать в контракте:

1. Объем необходимых работ.
2. Тип и способ выполнения возложенных обязанностей.
3. Обязанности заказчика по предоставлению условий труда.
4. Поведение сторон в случае нарушения пунктов договора.
5. Предоставление инструментария и материалов для выполнения условий контракта.

*Важно понимать, чем подробнее будет описан предмет договора, тем проще будет разбирательство в случаях спорных ситуаций.*

#### Время работы и вознаграждение

Эти данные не являются обязательными и нередко работодатели стараются избежать их указания. В интересах работника стоит прописать их в договоре. При этом под «временем» может иметься в виду как общий период, необходимый для выполнения условий умовы злецения, так и количество рабочих часов в день/неделю/месяц.

Аналогично и с оплатой труда. Если не указать стоимость объема/времени, их размер будет определять работодатель, что часто невыгодно работнику, т.к. может быть использована минимальная ставка. Мы рекомендуем зафиксировать стоимость рабочего часа, а также способы фиксации рабочего времени.

Кроме размера оплаты труда, установите в договоре и его форму. Если средства должны быть переведены в банк, впишите в контракт и реквизиты счета, который должен иметься у работника заранее. Если вы не знаете какой банк выбрать, посмотрите этот материал.

Подробнее о налогообложении и других сборах мы расскажем ниже, но способы этих выплат лучше установить в данном пункте или прописать отдельно.

#### Ответственность сторон

С одной стороны, этот пункт обязательный, но с другой, не существует установленного законодательно списка параметров. Мы рекомендуем либо прописать эти параметры отдельным пунктом, либо вписать ответственность за неисполнения в каждый соответствующий раздел умовы злецения. Данные должны содержать ответственность:

* за непредставление описанных условий труда;
* за невыплату денежных средств в указанное время или объеме;
* за необходимость превышения рабочего времени, указанного в договоре и плата за него;
* за преждевременный разрыв договора;
* за неполную или несвоевременную оплату необходимых сборов.

*В случае специфических условий труда, нужно прописать и соответствующие параметры. Например, непредставление средств защиты, спецодежды и пр.*

#### Прекращение действия договора

Этот параметр нужно расписать максимально подробно. Если условия ограничены временем, лучше прописать возможность пролонгации договора, указать на условия его автоматического прекращения, а также досрочного завершение по инициативе как работника, так и работодателя.

*Ниже мы еще вернемся к условиям расторжения, допустимых по законам РП.*

### Как выглядит? Форма договора

Обратите пристальное внимание на этот пункт, т.к. в нем будет указан способ избежать мошенничества со стороны работодателей. Бывают случаи, когда работника уверяют, что трудовое законодательство в области Umowa zlecenie не устанавливает точно его формы, а значит договор может быть и устным. Действительно, в данных законах требований письменной формы нет. Однако другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, однозначно требуют от работодателя подписать договор с работником, и предоставить по его требованию перевод на понятный иностранцу язык.

> *Устная договоренность не является основаниям для трудовых отношений и не может защитить работника в случае несоблюдения нанимателем условий труда. Более того, такая работа может быть признана нелегальной и иностранца могут депортировать с запретом на въезд в страны Шенгенского соглашения.*
>
>

Далее на фото можно увидеть wzor Umowy zlecenie:

#### Дополнительные условия

Эти данные могут быть связаны как со спецификой необходимого труда, так и с пожеланиями сторон, не противоречащими законодательству. Неплохо было бы указать на возможность выполнения обязанностей третьим лицом, привлечения субподрядчиков, указать на условия изменения параметров Umowa zlecenie каждой из сторон.

> ***Большинство указанных пунктов являются нашими рекомендациями и не гарантируют согласия работодателя на эти условия**. Добиться их можно только путем переговоров. Соответственно, вписаны в договор могут быть все интересные сторонам условия. Такие как оплачиваемый отпуск, больничные и т.п. сверх положенного по закону. Очевидно, что сделать это будет не очень просто.*
>
>

### Работа иностранцев в Польше по Umowa zlecenie

Нужно понимать, что по действующему законодательству подписанный договор является обязательным условием для трудоустройства в Польше. Однако сам контракт, вне зависимости от его типа, не является достаточным основанием для работы украинцев и других иностранцев.

Для легального трудоустройства, вместе с договором должны быть предоставлены и другие документы, допускающие к рынку труда. К примеру, освядчення или зезволення, рабочая виза, карта побыту или карта поляка.

### Нормы законодательства

Давайте рассмотрим основные параметры, установленные законом для Umowa zlecenie:

Как видно, кроме минимальной почасовой ставки точных данных по Umowa zlecenie закон не устанавливает.

### Налоги и сборы по умове о злецения

При выборе методов уплаты сборов многое зависит от количества источников доходов. Если умова злецения единственный способ получения денежных средств, действуют одни правила. Если это работа по совместительству, а основная производится на основании умовы о праце, если договоров несколько, если по такому контракту работает пенсионер, студент и т.п., то правила значительно различаются.

> *Расчет налогов, регистрация в соответствующих органах и необходимые оплаты совершает наниматель на основании действующих норм и правил.*
>
>

Другое дело социальные выплаты. С ними по Umowa zlecenie есть некоторые трудности. Относительно просто рассчитать необходимые суммы, если данный договор единственный источник доходов. В этом случае работник должен оплатить:

Если же договоров несколько или имеются другие источники дохода, расчет социальных выплат производится по особой схеме.

> *Есть и другие особенности, но эти категории редко применимы для работников-иностранцев.*
>
>

В целом нормы таковы, но свои правила могут вводить и Воеводства. Детально о размере и наименовании выплат нужно уточнять в соответствующих органах конкретных местностей.

### Кто платит налог в ZUS?

При единственном доходе по Umowa zlecenia **все налоги и сборы оплачивает наниматель**. Однако при нескольких источниках дохода по неосновным договорам может быть достигнута договоренность, когда оплату части социальных сборов перекладывается на подрядчика.

При последнем варианте нужно учитывать два главных правила:

1. Такой порядок вещей должен быть закреплен в договоре.
2. Если работник не умеет самостоятельно рассчитывать величины сборов, лучше отказаться от этого способа, т.к. санкции за нарушение могут быть внушительными.

В любом случае порядок выплат лучше однозначно прописать в контракте.

### Сколько времени можно работать по умове злецения?

На этом вопросе стоит акцентировать внимание работников-иностранцев, т.к. нередко вокруг него плодится много мифов. Главный из них, что **по умове злецения можно работать не более 18 месяцев**. Чтобы разобраться в вопросе нужно обратиться за помощью к Гражданскому кодексу Польши, который и регулирует все вопросы по гражданско-правовым формам договоров.

Цивильный кодекс РП **не устанавливает каких-либо ограничений по времени действия умовы злецения**. Таким образом, срок, на который будет заключен договор, определяется интересами сторон (в т.ч. через его расторжение, о чем будет сказано далее более подробно), и никак не ограничен законодательно. Однако дыма без огня не бывает – откуда же появились слухи, что по Umowa zlecenie нельзя работать более полутора лет?

Многие иностранцы работают в Польше через агентства временного трудоустройства. Большая часть из них заключают умовы злецения. Чтобы внести терминологическую ясность уточним:

* Работодателем в этом случае считается агентство.
* Фирма, где человек будет непосредственно трудиться (куда его отправит работодатель-агентство), называется *работодателем-пользователем*.

> *Закон, вступивший в силу в 2017 году, ограничивает возможность временной работы через агентство на одного и того же работодателя-пользователя восемнадцатью месяцами в течение каждых тридцати шести. Далее, либо работодатель-пользователь должен быть сменен, либо иностранец обязан перейти к нему на постоянную работу.*
>
>

Подведем итоги:

1. Umowa zlecenie не имеет никаких законодательных ограничений по срокам своего действия.
2. Ограничения в 18 месяцев распространяются только на случаи использования агентства временного трудоустройства, при работе на одного и того же работодателя-пользователя.

*Полуторагодичные лимиты распространяются не только на умовы злецения, но и на любой другой тип договора, что является дополнительным подтверждением, что сам тип контракта значения не имеет.*

### Преимущества и недостатки контракта

Во многом понятие «плюсов-минусов» довольно субъективно и зависит от обстоятельств, а нередко и безальтернативности предложения. Однако в общем можно рассмотреть достоинства и недостатки Umowa zlecenia.

**Недостатки:**

* Нестабильные трудовые отношения, которые могут быть прерваны в любой момент.
* Низкая социальная защищенность.
* Нет оплачиваемого отпуска, переработок, простоя, командировок и т.д.
* Отсутствие оплаты больничных.
* Не засчитывается (во многих случаях, но не всех) в стаж работы.

*Однако все эти пункты могут быть и внесены в контракт, если подобная договоренность достигнута.*

**Достоинства:**

* Свобода действий при выполнении заказа.
* Возможность использования третьих лиц / субподрядчиков.
* Оперативность заключения и расторжения договора, в т.ч. и по инициативе подрядчика.
* Уменьшенные выплаты, а значит и увеличенный доход.
* Возможность быстрых корректировок договора.

*При этом по согласованию сторон в контракт могут быть внесены пункты, нивелирующие данные достоинства или их часть.*

### Как разорвать Умову злецения?

Если в самом контракте не предусмотренного иного, Umowa zlecenia может быть расторгнута каждой из сторон в любой момент. Если объем работ точно обозначен и не выполнен, могут быть наложены компенсационные выплаты / удержания.

> *Если умова злецения расторгается по инициативе нанимателя , подрядчику должны быть выплачены средства за фактически выполненный объем / время работы.*
>
>

Письменная форма договора подразумевает и подписанное соглашение о расторжении, с указанием сторон, даты прекращения действия, номера расторгаемого договора и причины его аннулирования.

Umowa zlecenia – не самый удобный инструмент для иностранного работника. Но он очень популярен среди работодателей, и поэтому наиболее распространен. Если выбора нет, и подписывать нужно именно этот тип договора, надо детально просмотреть все пункты и по возможности внести необходимые параметры. И теперь вы знаете какие.