Trabajo Juvenil

### **¿Que se entiende exactamente por trabajo juvenil?**

Se tiene como la edad a partir de la cual se considera que se es joven en materia de empleo (los 18 años), está relacionada con la culminación de los estudios de nivel medio o secundario. Entonces se presenta por lo general (y en muchos casos por primera vez) la decisión de incorporarse al mercado de trabajo, de continuar estudios superiores, o de no hacer ninguna de estas dos cosas.

Posee problemáticas bien demarcadas, por ejemplo, los jóvenes individuos comprendidos entre los 18 y los 24 años enfrentan una probabilidad de estar desempleados tres a cinco veces más elevada que la de cualquier persona de mayor edad. Ocurre también que los empleos que obtienen suelen ser de poca calidad a juzgar por la estabilidad y por el grado de registración. Tercero, los ingresos de los jóvenes son bajos y se aprecia un importante abanico en la calidad de los empleos y en los ingresos que perciben al interior de ese grupo.

### **Características del trabajo juvenil.**

En el contexto argentino, el trabajo juvenil gira en torno a una problemática predominante: la tasa de desempleo.

Se estima que un porcentaje del **24,6%** de los jóvenes argentinos se encuentra en una situación de desempleo, superando ampliamente a la media regional del **16%.** La edad es vista por los jóvenes como una de desventajas que les impide conseguir trabajo. Así lo indicaron 6 de cada 10 jóvenes menores de 25 años en el relevamiento realizado por Adecco en el país. Como contraparte, las empresas que buscan empleo identifican a este grupo etario como "poco responsable y no comprometido".

Suele señalarse que este grupo etario tiende a rotar con más frecuencia que otros entre las empresas, se estima que esta rotación suele darse casi siempre en un lapso de 48 meses. Aparte, cabe destacar que según estadísticas un 89% de los empleadores priorizan la experiencia al definirse por un trabajador. Por su parte, una investigación realizada por CNN reveló que los millennials (calificados estos entre los 18 y los 25 años) pretenden escalar laboralmente con mayor rapidez y una de las maneras de hacerlo es cambiando de trabajo. Un nuevo cargo está acompañado, generalmente, de un aumento salarial y nuevas responsabilidades.

Rubros como la publicidad, marketing y los servicios de internet sufren las mismas consecuencias, pero los motivos son diferentes. En este caso, “muchos estudiantes avanzados en esas carreras suelen tener como exigencia haber realizado pasantías o participado en proyectos de corto plazo para lograr el título de grado” puntualiza el estudio.

### **Pasantías y becas**

Otra característica del trabajo juvenil es la enorme presencia de pasantía y becas, una pasantía es una práctica laboral bajo poca o nula remuneración que realizan algunos profesionales, exclusivamente para obtener experiencia y una beca se trata de un estudiante que, dentro de un organismo público o privado, puede realizar prácticas en empresas, ya sea con retribución económica o sin ella, con el objetivo de ir adentrándose en el mundo laboral o prestando el conocimiento adquirido en sus estudios para desarrollar proyectos o investigaciones. Estos dos métodos de trabajo suelen ser a menudo aprovechados por empleadores sin escrúpulos que se aprovechan de la falta de experiencia de los jóvenes para poseerlos como mano de obra no remunerada.

### **Importancia del trabajo juvenil (PDF)**[1]

https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-santiago/documents/genericdocument/wcms\_191896.pdf

ideas y apuntes principales del texto:

**Existencia de una realidad diferenciada:** en los países desarrollados podría responder a
problemas de naturaleza transitoria típicos de la incorporación al mercado de trabajo. En los países en desarrollo, la preocupación es que responda a
una segmentación que impone barreras en el mercado primario, o que sea
producto de procesos de exclusión que no se revierten a lo largo de la vida del individuo.

La alta **segmentación socioeconómica** y los elevados niveles de desigualdad en la región implican que las trayectorias familiares determinan en gran medida los desempeños laborales de los jóvenes, y conducen a que las situaciones y perspectivas de los jóvenes en torno al
mercado laboral sean, por lo tanto, heterogéneas.

En los países de la región, de acuerdo con PNUD (2009), los jóvenes de distintos estratos tienen percepciones claras y diferenciadas sobre sus posibilidades laborales:

-**sectores incluidos:** el trabajo como opción de vida y perciben que
pueden elegir entre múltiples opciones y que pueden elaborar proyectos de largo plazo.

-**jóvenes vulnerables:** En estos el trabajo es una necesidad, una condición para continuar los estudios o ayudar a sus familias. El futuro existe, pero es de corto plazo

-**jóvenes excluidos:** el trabajo supone la mera subsistencia: el presente es un continuo.