Problemática de los trabajadores Transgénero

**(El artículo cuatro del Estatuto de los Trabajadores establece claramente que ninguna persona puede ser discriminada, "para el empleo o una vez empleados", por razones de "sexo", "condición social" u "orientación o condición sexual", entre muchas otras.)**

## **Introducción**

En 2012, con el apoyo del Gobierno de Noruega, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en marcha el proyecto “Identidad de Género y Orientación Sexual: promoción de los derechos, la diversidad y la igualdad en el mundo del trabajo” (por sus siglas en inglés, PRIDE). En el marco de este proyecto, se realizan estudios sobre la discriminación contra los trabajadores y las trabajadoras lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en el trabajo alrededor del mundo, y se ponen de manifiesto buenas prácticas que promueven una integración significativa. La primera etapa del proyecto, ya finalizada, se centró en Argentina, Hungría y Tailandia, y la investigación continúa en Costa Rica, Francia, India, Indonesia, Montenegro y Sudáfrica.

## **Problematicas**

Una de las mayores y más importantes demandas de la comunidad trans, travesti, transexual, transgéneros de Argentina es el acceso al trabajo formal.No hay hasta el momento una oferta laboral significativa para el sector. En diciembre de 2015 se sancionó la ley de cupo laboral trans en la provincia de Buenos Aires, pero hasta el momento no se creó ningún nuevo puesto de trabajo.

A cuatro años de la sanción de la Ley 26743, de Identidad de Género que garantiza el derecho a la identidad auto percibida a través de una rectificación registral por vía administrativa del DNI, y a la salud integral, incluyendo el acceso a "intervenciones quirúrgicas totales y parciales y/o tratamientos integrales hormonales para adecuar su cuerpo, incluida su genitalidad, a su identidad de género auto percibida, sin necesidad de requerir autorización judicial o administrativa, más de 10.000 personas han modificado su documento de identidad.

**En general son expulsadas de sus hogares a una edad promedio de 10 años.** “Soy de la provincia de Salta, vine acá escapando de una realidad ajena a mí, porque tenía 13 años y mis padres peleaban por mi sexualidad” dice Virginia Silveira, estudiante de Derecho en la Universidad Nacional de Avellaneda y trabajadora del Ministerio Público Fiscal.

## **Efectos sociales**

Durante los últimos años se llevaron adelante numerosas experiencias en torno al acceso al trabajo y a la educación por parte de la propia comunidad trans. La referente y activista Lohana Berkins, fallecida en febrero último, fue pionera en reclamar su acceso a la educación y en 2002, logró ser inscripta en la escuela porteña Normal 3 con su nombre elegido. Berkins fundó la primera cooperativa laboral trans “Nadia Echazú”, dedicada al rubro textil y se convirtió en la primera travesti en tener un empleo público.

Alma Fernández, estudiante del Bachillerato Popular Mocha Celis, destaca, “Empecé a estudiar y me convertí en una persona de derecho. Abrir los ojos y generar un empoderamiento me hizo ver de dónde vengo”.

No hay datos estadísticos oficiales pero sí algunos relevamientos de la situación de la comunidad travesti en la Argentina, en algunas pocas publicaciones como la realizada por Berkins, “La Gesta del Nombre Propio”, publicada en la editorial de las Madres de Plaza de Mayo en 2005 y
reeditada en 2013.

De esa publicación se desprende que el **promedio de vida de las personas trans**
oscila entre los 35 y 40 años. **Esto es el resultado de la imposibilidad de acceder a los derechos humanos más fundamentales y básicos, como la salud, la educación, el trabajo, la vivienda.**

Helián Faiman, activista trans y trabajador del Ministerio de Trabajo de la Nación, señala que en su caso “se me empezó a complicar claramente el ingreso a trabajos en relación de dependencia, trabajos registrados, entonces el trabajo comenzó a precarizarse a diferencia de otros momentos en que quizá mi expresión de género era claramente femenina”.

“Empecé a trabajar en la Procuración General de la Nación y me encontré con un mundo totalmente nuevo que pensé que no existía. Ahí conseguí demostrarle a mucha gente que tenía la cabeza muy cerrada, por pensar que yo no servía para la calle. Pero también sirvió para sentarme en un escritorio y poder escribir lo mismo que escribe otra persona” afirma Virginia.

Elián remarca “la información, los datos estadísticos acerca de nosotros los varones, tipos, las masculinidades trans, es prácticamente inexistente. En muchos trabajos formales dificulta el hecho de que tu expresión de género no sea exactamente tal como tiene que ser un hombre, una mujer y el circulo se empieza a cerrar cada vez más”.

Por otro lado en torno al acceso a la salud hay en la actualidad una lista de espera de 600 personas trans para la reasignación de sexo en hospitales públicos de todo el país. Más del 90 por ciento de las travestis, transgéneros y transexuales sufrieron y sufren sistemáticamente algún tipo de violencia.

“**Nosotras necesitamos tener un trabajo para tener más oportunidades para vivir más y no morirnos a los 35 años.** El sector público no nos da la oportunidad de presentar un currículum y el sector privado mucho menos. Que el sector privado contrate a una trans sería vanguardista como la ley de la identidad de género, pero ¿por qué no está pasando?” sostiene Alma.

## **Discriminación y heteronormatividad**

En el imaginario social las personas trans no figuran ocupando empleos estables y con salarios dignos o teniendo acceso a estudios universitarios. Al contrario a las mujeres trans se les piensa como destinadas al trabajo sexual, ser bailarinas o dedicarse al estilismo. Y si bien es verdad que gran parte de las mujeres trans se ganan la vida en eso, en gran medida se debe a la discriminación laboral.

Mucha de esta discriminación laboral se encuentra vinculada a las exigencias de la sociedad heteronormativa y a la falta de un reconocimiento legal de las personas trans.

Por una parte existe la exigencia de que una persona trans no será reconocida si no se alinea legalmente para que exista “congruencia” entre sus documentos y su nueva apariencia de género. Es así que muchas personas son desconocidas en sus documentos (escolares, salud, identificación oficial, etc.) encontrándose en la incertidumbre de reconocimiento legal que les niega el acceso a distintos servicios.

Ligado a lo anterior la negación por parte de las autoridades en garantizar el acceso a un cambio de documentos y a una Ley de Identidad de Género que permita cambiar de género legalmente (algo que sólo se ha conseguido en la ciudad de México) dificulta la situación de vida de muchas personas trans. Al contrario, las autoridades continúan legislando en favor de las demandas de grupos conservadores y de ultraderecha como el Frente Nacional por la Familia que se oponen a que exista una Ley de Identidad de Género.

Cambiar la situación social de las personas trans no solamente implica el acceso a una Ley de Identidad de Género sino el acceso a un trabajo estable y con salario digno.

En Argentina el movimiento trans ha luchado por una Ley de Cupo Trans la cual obliga a las distintas provincias “a ocupar en un 1% de la totalidad de su personal a personas travestis, transgénero y transexuales ya que el estado es el responsable de garantizar el derecho a la igualdad, a la identidad de género y al trabajo formal para mejorar la calidad de vida de las personas trans.”

Una ley así en México generaría mejores condiciones de vida para las personas trans en México. Sin embargo, esta ley como la Ley de Identidad de Género en todo el país sólo se conseguirá con la movilización de las personas trans y el conjunto del movimiento LGBTTIQ junto a las mujeres, la clase trabajadora y los sectores populares, en contra de aquellos que cercenan las sexualidades no cisheterosexuales y que legislan para la Iglesia y los sectores conservadores.

\*cisheterosexual: persona cisgénero y heterosexual. Cisgénero es aquella persona que continúa en el género que se le asignó de nacimiento.