O-1107支部员工手册

## 员工手册

恭喜您成为O-1107支部的一员！从一名新员工到优秀员工要经过一个历练的过程，公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩，需要正确的思考方法和工作方法，为此，我们为大家提供这份《员工手册》，敬请仔细阅读！

公司的各项制度与管理，您必须严格遵照执行。如果您在工作中仍有不明白的地方，请别忘记向您所在部门的部长或者其他相关人员询问。

### 保密协议

1. 员工必须严格遵守公司保密制度，自觉防止泄露公司机密。
2. 员工在公司经营活动中若未经公司同意，不得与第三者串通谋取非法利益，不得利用公司秘密进行有损公司利益的活动。
3. 员工离职时，公司会对员工使用部分手段防止员工日后泄露公司机密。
4. 如果员工有违反公司以上保密制度的任何行为，公司会视情节轻重追究员工相关责任。

### 工作时间相关

1. 本公司没有固定休息日。
2. 公司白班时间为6:00~22:00，夜班时间为22:00~次日6:00。具体到人的工作时间请听从各部门部长安排，若有特殊情况无法到岗请及时与其他员工沟通，请保证一定有至少一名员工在岗位上，若因擅离职守发生意外，公司将追究员工相关责任。
3. 食堂早餐时间为6:00~8:30，中餐时间11:00~13:30，晚餐时间17:00~19:00，不设立夜宵时间。非用餐时间食堂不提供餐饮，仅供职员休息。

### 员工薪酬

1. 员工入职后会在特定部门进行为期5天的实习，通过后方可成为正式员工。
2. 员工入职后会获得代表个人身份的员工证。证明身份、进入自己的宿舍、食堂用餐等都需要用到该证件。如遗失员工证请立即向培训部文职汇报，公司会尽可能快地将新员工证发放到您手中，因员工证丢失导致的后果请自己承担。
3. 培训部和安保部会定期联合举行员工培训活动，请准时参加。若有特殊情况请至少提前一天上报。
4. 安保部每月会举办强制体检，所有在职员工必须参加，若有特殊情况请至少提前一天上报，拒不参加者会视情节轻重给予惩罚。
5. 上文提及的员工测评体检数据及工作情况会交由培训部整理并下发给各部门部长及对应员工作为工作总结及晋升评判依据。各部门晋升考核标准不同，详见\*附录1：员工晋升考核标准。
6. 员工评级上升后方可获得更多权限。

### 员工福利

1. 本公司会为所有职员提供免费的一日三餐，请饮食有度，发现恶意浪费粮食会受到惩罚。
2. 本公司会为所有在职员工购买意外保险。
3. 本公司向所有在职员工提供免费的定期体检，可自行决定是否参加。\*和【员工入职、培训与考核】栏目的强制体检差别为，本体检单纯只为检查员工健康情况，强制体检目的则是为获取员工体检数据作为工作相关材料，体检内容也会有不同。
4. 本公司向所有在职员工提供免费心理咨询。\*可能存在特殊情况下强制员工进行心理咨询的行为

### 行为准则

1. 员工需按照部门排班上下班、休息，不得迟到、早退、旷工。病、事假应找相关人员办理请假手续。
2. 上班时间必须穿工作服，携带员工证，袖标佩戴于左臂。
3. 必须遵守所在部门的规章制度。各部门规章制度不统一，详见\*附录2：各部门独立员工守则
4. 服从上级指挥，出现无法解决的突发情况及时上报。
5. 每名员工在进行工作后都必须按照各部门要求撰写工作报告并在规定时间内上交。每周各部长需上交部门工作报告。
6. 员工有必要保证工作装备E.G.O的完整，损坏的工作服和武器可能对员工形象和工作产生难以估量的影响。有关E.G.O的其他条款，详见\*附录3：E.G.O使用须知
7. 文职也是公司的一员，请尽量对他们礼貌。如果正在看本手册的您是想了解自己在员工眼里形象的文职，或者是好奇文职工作的员工，详见\*附录4：文职工作手册简要版

## 附录1：员工晋升考核标准

### 总标准

1. 员工测评体检数据和工作记录都会交由培训部整理。每周培训部都会将各员工的周评估下发给各部长。
2. 晋升所参考的项目有【体检数据】【工作记录】【战斗能力】【文书处理能力】【其他情况】五项。员工的评分由上述五项通过特殊公式计算而成，部门不同，每项占比也各有不同，员工更换部门后会重新计算其评分并做出对应的升职或降职。
3. 存在理论员工评分晋升标准值，但是否能升职不完全取决于该标准，评分未到依旧晋升了的员工比比皆是。标准仅供参考。
4. 晋升可由员工主动提起或由部长提出，最终决定权在主管手中。
5. 若员工工作中有恶劣行为，可在一定时间内禁止其晋升甚至降级，具体应对方式看对应部长。

### 控制部晋升标准

部长：朱利安

1. 即使控制部员工达到了理论晋升标准，是否可以提交晋升申请也取决于部长。员工主动要求的晋升是不被允许的。换句话说，控制部部长认为，即使有人评级达到了晋升标准，那人的实力也不足以担任更高的职位。
2. 当部长认为一名员工可以晋升后，会直接告知员工并向主管提交晋升申请。
3. 如果控制部员工违反了任何一条规章制度，相当长一段时间内都会被禁止晋升，严重情况可能还会被降职甚至逐出控制部。

### 情报部晋升标准

部长：伊思

1. 情报部晋升严格照章办事，当员工的评级达到了晋升标准，部长便会通知该员工并提交晋升申请。
2. 当一名员工的真实情况令人担忧其是否能肩负重任时，部长不会代为提交晋升申请，需要由该名员工主动提出。
3. 情报部员工评分公式里【战斗能力】比重几乎为零，该部门更看重情报处理能力。

### 安保部晋升标准

部长：苍耳

1. 安保部员工晋升基本脱离总标准，具体情况请咨询部长。
2. 安保部支持员工主动提出晋升请求，且大部分情况下都会向上提交晋升申请，请自觉把控好晋升速度，后果自负。

### 培训部晋升标准

部长：赵宇洋

1. 培训部晋升基本为理想晋升方式，评级达到晋升标准后部长会与员工进行一对一谈话并决定是否发送晋升请求。
2. 培训部员工因为犯事而禁止升职的时间比其他部门要久很多，但几乎没有降职。

### 惩戒部晋升标准

部长：帕非洛

1. 惩戒部部长完全不处理有关员工升职的事务，员工升职需要自己写好晋升申请单主动提出。
2. 惩戒部员工评分公式里【战斗能力】和【体检数据】占比较大。
3. 比起禁止晋升或者降职，惩戒部对付犯事员工的手段是关禁闭或者强制劳动。

### 福利部晋升标准

部长：秋彦

1. 福利部部长基本不处理有关员工升职的事务，大部分情况下员工升职需要自己写好晋升申请单主动提出。
2. 偶尔福利部部长会阅读员工评分记录后主动给可晋升员工升职，不会提前通知员工，会发生【员工第二天上班忽然得知自己升职了得干新工作】这样的事，请用平常心看待。
3. 同理，降职也不会提前通知员工。

### 其他

1. 从别的支部调来的员工，入职时等级保持不变，后续按照各部门晋升标准升职。
2. 部分有能力的员工在该名员工、部长和主管均同意的情况下会进行部长培训，不出意外，下一任部门部长的职位就会交给他。

## 附录3：E.G.O使用须知

1. 一般情况下，只有正式员工才能拥有公司下发的E.G.O。
2. 每位员工所配备的E.G.O为公司综合考虑后安排的，不得随意更换，若想更换或申请额外E.G.O，请填写E.G.O申请表后上报给部门部长。
3. 请务必不要随意取用比员工级别高的E.G.O。
4. E.G.O遗失或损坏时请立即上报给部门部长并填写E.G.O申请表，穿着不合规矩的工作服进行工作后果自负。
5. 如对E.G.O有其他方面的疑问请咨询部门部长。

## 附录4：文职工作手册简要版

什么是文职？文职负责公司大部分后勤工作，例如各部门文件的递送、记录、整理与归档。可以说，递交到你手上的大部分文件都出自某位文职之手。除了进行文书工作，文职还会任劳任怨地收拾那些员工折腾出来的烂摊子，例如某位员工在走廊留下的血迹，某个异想体在被镇压后留下的垃圾等等等等......

1. 文职具体的工作安排请咨询对应部门部长，文职也需遵守各部门规章制度。
2. 文职在工作需要时才可前往其他部门，其余时间不得前往其他部门。
3. 文职不得接触E.G.O。
4. 在进行工作后，请把工作材料或器材清理干净并归回原处。
5. 如遇突发状况请不要惊慌，立刻从安全通道离开并前往安全区域避难。如未能安全逃出，也请不要惊慌，我们会尽全力进行救援，退一万步说您没能撑到那时候，您也会知道您需要做什么！祝您好运！
6. 文职薪资有独立于员工的一套计算方式，在此不赘述，如有需要可以自行查看《文职手册》。
7. 文职工作时间为6:00~12:00，13:00~:19:00，用餐时间与员工一致。我们不支持文职过早到公司或下班后仍在公司逗留。
8. 能力优秀的文职有概率转正成为正式员工，具体情况会由培训部和福利部共同商量决定。
9. 文职若对自己的工作有任何意见或建议可以向福利部部长递送意见信。