Brecha salarial

La media de los salarios de las mujeres es inferior a la de los hombres. Esto es así porque las mujeres en su conjunto desempeñan trabajos peor pagados que el de los hombres.

* Las mujeres tienen mayoría de jornadas parciales, al tener responsabilidades familiares.
* Los sectores laborales de mayoría femenina están peor pagados. P.ej. ocupaciones de atención a personas, frente trabajos de ingeniería, gestión y dirección.

Esto no significa que una empresa pague menos dinero a una mujer que a un hombre, haciendo el mismo trabajo. Sin embargo, el feminismo ha tratado de manipular mediante argumentos falaces, dando a entender que a las mujeres se les paga menos desempeñando el mismo puesto. Este razonamiento alimenta la idea la mujer como género oprimido, en un mundo que está contra ella. Ver Patriarcado. Además parece que el feminismo cree que los puestos de trabajo son propiedad de los hombres y que no hay mujeres empleadoras. La falacia de la brecha salarial tiene el objetivo de aprobar medidas que ayuden a la mujer, al margen de su mérito, sólo por ser mujer. P.ej. beneficios fiscales, derechos laborales, cuotas, subvenciones, etc.

**Explicación**. El valor del hombre es su dinero, el de la mujer es su belleza. Un hombre sin dinero no vale nada, nadie lo quiere. En cambio, una mujer atractiva sin dinero ni habilidad especial puede emparejarse con un hombre adinerado y vivir bien. Esto no sucede a la inversa. Es por ello por lo que para los hombres ganar dinero es lo más importante para sobrevivir y ser respetado en la sociedad.

Desde el origen de los tiempos hasta recientemente, la mayoría de los trabajos requerían el uso de la fuerza física. El hombre, al ser más fuerte, tenía ventaja en la competición del mundo laboral.

### La brecha salarial del pueblo gitano

Según el *Informe de la Exclusión Social 2004-2005* [1] publicado por Cáritas Zaragoza, los ingresos medios por familia de la comunidad gitana son de 392€. Esta cifra supone un 20% menos respecto los 490€ del Salario Mínimo Interprofesional en 2004, y también por debajo de los ingresos medios de las familias atendidas.

El bajo nivel sociocultural explica que casi la mitad de la población gitana se dedique a sectores de gran precariedad y baja cualificación: recogedores de residuos (25%), empleados domésticos (13,4%) y peones agrícolas (9,8%). Además el 83,3% de los asalariados tiene una relación laboral temporal [2]. Sería absurdo decir que los gitanos ganan menos por culpa de los prejuicios y la discriminación que sufren.

Si se hiciera un estudio basado en razas, se demostraría que en España la raza negra cobra mucho menos que la raza blanca. Si la mayoría de negros son inmigrantes de África subsahariana, es fácil entender que se dediquen a los trabajos peor pagados.

### Brecha salarial en comunidades autónomas

A fecha de de 2019 un extremeño cobrá un 31% menos que un vasco [3] No es ningún misterio que el desarrollo industrial del País Vasco es mucho mayor que el de Extremadura.

### Brecha salarial en el deporte

Los jugadores de fútbol más hábiles, los más goleadores, cobran un sueldo mucho mayor que el del resto de futbolistas menos habilidosos. Lo mismo ocurre en el resto de deportes de competición. Esto es fácilmente comprensible, y nadie reclama igualdad salarial para todos los deportistas al margen de su condición.

### Mujeres y ajedrez

Los datos, como el de la brecha salarial, pueden usarse para sacar conclusiones erróneas. Aquí tenemos un ejemplo. Sólo hay una mujer entre los 100 mejores jugadores de ajedrez del mundo [4]. Alguien podría usar este dato para argumentar que los hombres son más inteligentes que las mujeres, algo que no es cierto. En primer lugar, la inteligencia (medida por los tests de inteligencia) no está correlacionada con la capacidad de jugar bien al ajedrez. Todos los maestros de ajedrez son inteligentes, pero no todas las personas inteligentes saben siquiera jugar al ajedrez. La explicación del dato del 1% es bien simple: si hay pocas mujeres jugadoras de ajedrez, es normal que haya pocos grandes maestros que sean mujeres. Tanto hombres como mujeres, al ser de la misma especie, tienen las mismas capacidades. La diferencia está en las preferencias: los hombres prefieren trabajar con objetos, las mujeres con personas.