Jóvenes Profesionales

**JÓVENES PROFESIONALES:**

Los trabajadores jóvenes deben tener la oportunidad de acceder a trabajos decentes; Las investigaciones muestran que las mujeres y los hombres jóvenes son a menudo marginados, por qué deben superar más barreras que los adultos para obtener un empleo decente.

En todo el mundo, los jóvenes tienen tres veces y media más probabilidades de estar desempleados. Es necesario tomar medidas para garantizar que los jóvenes tengan acceso a la educación, a la formación y a oportunidades económicas.

Ingresar al mercado laboral supone diversos derechos y obligaciones. Muchas veces por desconocerlas, los jóvenes aceptan trabajar en informalidad bajo condiciones que los perjudican.

Antes de tomar la decisión de aceptar un trabajo es importante que se descubra cuáles son los derechos laborales que todo joven debe conocer.

1.JORNADA LABORAL:

La Constitución de Argentina establece una serie de derechos de los trabajadores, entre los cuales detalla el derecho a condiciones dignas y equitativas de trabajo, al descanso y vacaciones pagas, a recibir un salario, a la organización sindical libre y democrática, y a cumplir una jornada laboral limitada, entre otras. El horario de trabajo legal es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.

2. SUELDO Y AGUINALDO:

Todo trabajador que tenga más de 18 años tiene derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido. El salario mínimo puede incrementarse mediante convenios empresariales o mediante el contrato de empleo individual. Además cada trabajador tiene derecho a recibir el aguinaldo.

3. COBERTURA SOCIAL:

Según datos recientes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Argentina solo el 10% de los jóvenes asalariados informales tiene cobertura de salud. Por eso es importante que los jóvenes sepan que tienen derecho a una cobertura de salud.

En caso de que se sufra una lesión o enfermedad causada por realizar el trabajo, la empresa debe hacerse cargo del tratamiento médico y de los medicamentos necesarios para la rehabilitación. Si por esa enfermedad o accidente no se puede ir a trabajar, dependiendo de la antigüedad se tiene derecho a recibir el salario durante al menos tres meses.

4. APORTES JUBILATORIOS:

Es importante que los jóvenes conozcan su derecho a tener aportes jubilatorios porque “le da previsibilidad para cuando sean mayores y tengan menos posibilidades de trabajar y de desenvolverse en un empleo.

5. LICENCIA PAGA (Vacaciones):

 Una vez que el trabajador cumple un mínimo de 6 meses en su lugar de trabajo, tiene derecho a tomarse vacaciones pagadas. Para saber cuántos días le corresponde, el trabajador tiene la edad que necesita para trabajar en la empresa. Según NU (Naciones Unidas).

Por ejemplo si trabaja hace menos de 5 años, le corresponderán 14 días corridos. Si tiene entre 5 y 10 años trabajados, podrá pedirse 21 días corridos. A su vez si trabaja desde hace 10 o hasta 20 años le corresponden 28 días corridos, y finalmente si tiene más de 20 años de antigüedad, le tendrán que dar 35 días de descanso.

6. LICENCIA POR MATERNIDAD:

 Cuando una mujer queda embarazada, pasa a estar solo por su trabajo durante los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después.

A su vez no puede despedir a una mujer durante su embarazo y durante el período de lactancia tiene derecho a tomarse dos horas de 30 minutos por día para dar de amamanta al bebé.

7. EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN:

 Es importante que los jóvenes sepan que cuentan con el derecho de recibir educación y capacitación dentro de la empresa en la que trabajan. Esto se debe a que es importante mantener el conocimiento y actualizar a nivel de conocimientos profesionales, para este modelo, las necesidades del mercado laboral.

 Una vez que se considera que es importante que se puede, también, por capacitarse no solo dentro de la empresa sino que también por fuera.

8. REPRESENTACIÓN SINDICAL:

Otro derecho que los trabajadores jóvenes tienen que tomar en cuenta, es la posibilidad de tener representación sindical dentro de la empresa que trabajan. Como trabajadores tienen que poder tener la opción a pedirla, porque permite que los trabajadores puedan negociar contratos colectivos donde establezcan condiciones laborales.

Según la ley 23351, todos los trabajadores tienen derecho a crear y asociarse a los sindicatos que prefieran, o abandonarlo posteriormente si lo desean o no asociarse directamente.