Integración de Trabajadores con Capacidades Diferentes

#### **La integración de las personas con discapacidad a la sociedad.**

En el pasado las personas con discapacidad solían ser invisibles para la sociedad y tendían a ser vistas como objetos de protección, tratamiento, y asistencia, en vez de sujetos con derechos.

   Generalmente, estas personas tendían a ser excluidas y sus derechos no eran reconocidos y respetados.

Actualmente esto se da con menor frecuencia. La aceptación de las personas con capacidades diferentes ha aumentado, la sociedad es más consciente de que tienen los mismos derechos que todos y que, por lo tanto, deben tener las mismas oportunidades.

Para poder integrar a las personas con discapacidad a la sociedad es necesario eliminar los prejuicios que existen. Es indispensable no verlas como anormales, incapaces de realizar actividades por sí solas, sino como personas comunes que merecen ser aceptadas e incluidas en todos los ámbitos de la vida.

En este contexto, aceptar la diversidad, es permitir que exista una sociedad plural, inclusiva y más equitativa.

#### Incluir a personas con discapacidad genera un impacto muy positivo dentro de una empresa. Mejora la reputación corporativa, promueve el trabajo en equipo, posibilita un compromiso mayor con los valores, se aprende a ser más inclusivo y a aceptar la diversidad. Dar el primer paso para contratar a personas con discapacidad es el mayor desafío.

Cuando una empresa lleva a cabo esta decisión, se potencia el valor del respeto, de la aceptación de la diversidad, de la inclusión, de la meritocracia y de la no discriminación.

También se suman aspectos estratégicos como el factor productivo, el logro de objetivos y metas. Y en esto, las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para la organización.

Las empresas que ya han contratado a personas con discapacidad, saben que cuentan con una serie de beneficios, como mejorar el clima laboral, promover el trabajo en equipo, comprometer más a los trabajadores y mejorar la reputación corporativa.

#### **Situación laboral de personas con discapacidad en Argentina.**

Según la Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad (ENDI), en Argentina hay casi 2 millones de personas con discapacidad entre los 14 y 65 años que no tienen empleo. En otras palabras, el 75% de las personas con discapacidad en edad laboral no trabaja.

La Red de Empresas por la Diversidad (RED), que busca promover la diversidad y la inclusión dentro de empresas, llevó a cabo una investigación para determinar las principales barreras laborales que enfrentan las personas con discapacidad.

Según esta investigación, existen tanto barreras internas de las empresas como espacios arquitectónicos poco accesibles o prejuicios sobre el desempeño y habilidades de estas personas, como también barreras externas a las empresas como obstáculos en el sistema educativo formal y la desconexión entre la oferta y la demanda laboral. Pero sobre todo, existen barreras sociales, debido a que las personas con discapacidad se sienten discriminadas en el momento de buscar trabajo.

#### En Argentina existen varias iniciativas del Estado que buscan promover la inserción laboral de las personas con discapacidad.

Según la Ley 25.689, el Estado Nacional está obligado a ocupar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 4% de la totalidad de su personal. Esto incluye los tres poderes del Estado, organismos descentralizados o autárquicos, entes públicos no estatales, empresas del Estado y empresas privadas concesionarias de servicios públicos.

Además, desde el 2006, Argentina cuenta con un programa de inserción laboral para personas con discapacidad, el cual promueve la inserción de los trabajadores con discapacidad mediante incentivos económicos a empleadores públicos y privados para su contratación.

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#### **Empresas que promueven el trabajo en personas con discapacidad.**

Algunas de las empresas que promueven el trabajo en personas con discapacidad son Phillips y Fundación Adecco. Dichas compañías firmaron un acuerdo con el objetivo de ratificar su compromiso con la integración de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado laboral.

Ambas empresas pusieron en marcha el Proyecto Unidos, una iniciativa formativa dirigida a estudiantes universitarios con discapacidad durante toda la etapa académica y su posterior asesoramiento y orientación con la finalidad de entender el mundo empresarial y la vida laboral. Además, impulsaron planes de capacitación profesional que permiten a dichas personas, conocer un puesto de trabajo en las instalaciones físicas de la empresa, aprendiendo sus funciones, para ser capaces de desempeñarse con autonomía en el futuro.

#### **Conclusión:**

Es importante que en nuestro sistema social exista la disposición de empleos para estas personas ya que fortalece el desarrollo de su personalidad y los ayuda a incorporar a nuestra sociedad. Además consiguen ser valorados, tener una imagen positiva y útil de si mismos, ser reconocidos por otros, poder pertenecer a un grupo social y volverse más independientes.