TIPOLOGIAS Y ESCALAS DE COMPETENCIAS

Jonatan Iturralde Martinez

**TIPOLOGIAS Y ESCALAS DE COMPETENCIAS**

La evaluación por competencias es un proceso de recogida de evidencias (a través de actividades de aprendizaje) y de formulación de valoraciones sobre la medida y la naturaleza del progreso del estudiante, según unos resultados de aprendizaje esperados.

Tipología es un concepto con una entidad específica dentro las ciencias sociales. Elaborar una tipología consiste en distinguir, en el seno de un conjunto de unidades, grandes grupos que se pueden considerar como homogéneos desde un cierto punto de vista.

La tipología es la ciencia que estudia los tipos o clases, la diferencia intuitiva y conceptual de las formas de modelo o de las formas básicas. La tipología se utiliza mucho en términos de estudios sistemáticos en diversos campos de estudio para definir diferentes categorías.

**Tipos de competencias**

Las competencias son definidas según el área en la cual son ejecutadas. Existen varios tipos de competencias que
pueden ser divididas en competencias básicas, competencias genéricas y competencias específicas.

**Competencias básicas**

Las competencias básicas, o también
llamadas competencias para la vida, ayudan al individuo a insertarse
adecuadamente en un determinado contexto social como, por ejemplo, la
adaptación, el respeto y la tolerancia. Suele asociarse a valores universales. Las competencias didácticas son las capacidades humanas que constan de diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las distintas interacciones que tienen las personas para la vida en los ámbitos personal, social y laboral

**Competencias genéricas**

Las competencias genéricas son
también definidas como competencias básicas. Son competencias genéricas
aquellas que son útiles en todo tipo de profesión o trabajo como, por ejemplo,
el trabajo en equipo, la pro actividad o la creatividad. Las competencias genéricas son aquellas que hacen referencia, por una parte, a los recursos personales tales como las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes y, por la otra, a los recursos del ambiente

### Competencias específicas

Las competencias específicas se refieren a aquellas que son necesarias en un ámbito profesional o en un área específica.Algunas de ellas son: Flexibilidad, planificación y organización, adaptación a los cambios, programación de actividades y acciones, capacidad de análisis, capacidad de mando, pensamiento estratégico

Las competencias específicas son todas aquellas habilidades, conocimientos, valores y pensamientos requeridas para desarrollar de manera adecuada una tarea o un trabajo. ... Debido a su naturaleza, es imposible crear una lista con todas las competencias específicas que existen.

·        **Competencias laborales**: Las competencias laborales son aquellos conocimientos y habilidades que tiene una persona para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo. Unas competencias profesionales que pueden incluir desde sus conocimientos adquiridos hasta otras capacidades y actitudes.

·        **Competencias docentes**: Las competencias docentes son el conjunto de recursos -conocimientos, habilidades y actitudes- que necesitan los profesores para resolver de forma satisfactoria las situaciones a las que se enfrentan en su quehacer profesional. aprendizaje de los alumnos en esas circunstancias específicas.

·        **Competencias comunicativas**: La competencia comunicativa es la capacidad de una persona para comportarse de manera eficaz y adecuada en una determinada comunidad de habla; ello implica respetar un conjunto de reglas que incluye tanto las de la gramática y los otros niveles de la descripción lingüística (léxico, fonética, semántica) como las reglas de uso de la lengua, relacionadas con el contexto socio-histórico y cultural en el que tiene lugar la comunicación.