Pluriempleo - Castro Tomás

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## ***¿A QUE LLAMAMOS PLURIEMPLEO?***

Llamamos pluriempleo a la situación en la que el trabajador por cuenta ajena presta sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que lo ubican en su lugar más alto en un mismo Régimen de la Seguridad Social.

Puede trabajarse como quiera, al no existir un límite global para las actividades dentro del mismo régimen, así una persona puede estar a la altura de 8 horas en dos empresas distintas (16 horas), en el régimen general sin ningún tipo de restricción legal, si bien debe tener en cuenta que los tiempos limitados se establece por la empresa, no por el trabajador.

Si el trabajador prestase servicios en más de una empresa y el total de las remuneraciones computables entre todas las empresas fuese inferior a la base mínima según su categoría profesional, o superior al tope máximo de cotización (en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado), se deberá formular la oportuna declaración ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social, solicitando que se practique la distribución de dicha base mínima y del tope máximo para cada una de las empresas. Esta distribución se realizará en función de la remuneración íntegra abonada al trabajador en cada una de las empresas, con objeto de que cada empresa cotice hasta el límite que corresponda a la fracción que se le asigne por los conceptos retributivos que satisfaga al trabajador.

## ***¿Y A QUE LLAMAMOS PLURIACTIVIDAD?***

Es la actividad a la situación del trabajador contratado por cuenta ajena o por la cuenta propia en su actividad es alta en dos o más por el resto del régimen general de la seguridad social.

***LA PLURIACTIVIDAD, ¿ES LO MISMO QUE PLURIEMPLEO?***

Cabe destacar, que la pluriactividad **no es lo mismo** que el pluriempleo.

Un **trabajador pluriempleado** es aquel que tiene diferentes contratos a tiempo parcial en diferentes empresas a un mismo tiempo, pero siempre hablando de relaciones laborales por cuenta ajena.

Un **trabajador en pluriactividad** es aquel que desempeña una actividad como asalariado y otra por cuenta propia simultáneamente.

## *EXPLICACIÓN A TRAVÉS DE EJEMPLOS:*

**Pluriempleo:** Un trabajador que está contratado por cuenta ajena para una empresa con un horario de 8 a 15 horas de lunes a viernes, y es contratado por otra empresa en horario de tarde de 5 a 8. El trabajador estará obligado a comunicar esta situación a los dos empresarios para que éstas comuniquen a la Seguridad Social la condición del trabajador de pluriempleado, y distribuyan de forma proporcional el tope de las cotizaciones que le correspondan.

**Pluriactividad:** Ese mismo trabajador que estaba contratado por por cuenta ajena para una empresa con un horario de 8 a 15 de lunes a viernes. Si ese trabajador quiere, además,  establecerse por cuenta propia por las tardes, tendrá que darse de alta como trabajador autónomo dentro de los 30 días siguientes a la fecha del inicio de la actividad.

## **VENTAJAS DEL PLURIEMPLEO:**

* Una primera ventaja es obvia: **tanto las retribuciones como las cotizaciones del trabajador aumentarán.**Según diversos estudios sobre pluriempleo, la principal motivación para compatibilizar más de un trabajo es de índole económica.

* También supone una ventaja en términos de **recaudación para la Seguridad Social**.

* El pluriempleo es **una posibilidad para desarrollarse a nivel profesional**. Actualmente existen muchos pluriempleados con un nivel de cualificación profesional muy elevado. Por ejemplo, quién no conoce el caso de algún ingeniero informático que trabaje para un par de compañías, o la doctora que pasa consulta en la sanidad pública y también en hospitales privados. Aunque parezca paradójico, el fenómeno del pluriempleo se da más en países con tasas de desempleo más bajas y salarios más altos.

## **INCONVENIENTES DEL PLURIEMPLEO:**

* Puede ser que las cotizaciones aumenten, pero sólo con un límite, por lo que no todo lo cotizado contará de cara a posibles prestaciones futuras.
* El trabajador deberá ajustarse la retención del IRPF a lo que ganará de manera estimativa anualmente, con todos los contratos. Si mantiene tipos de retención muy bajos, puede tener un “susto” considerable cuando confeccione la declaración de la renta al año siguiente.
* Además, el trabajador deberá prestar especial atención a diferenciar entre los trabajos para no entrar en colisión de intereses (sobre todo si son del mismo sector o mercado) y que conozca técnicas de gestión del tiempo y productividad, sobre todo si la suma de los contratos alcanza un número elevado de horas de trabajo.
* De alguna manera el pluriempleo, en algunos casos, está asociado a contratos temporales de pocas horas. Se están dando actualmente mucho después de la ingente destrucción de puestos de trabajo a raíz de la crisis. Debemos recuperar contratos de mayor calidad para transformar el pluriempleo en una oportunidad profesional.
* Otro inconveniente es la dificultad de conciliación al tener que encajar dos horarios distintos de trabajo con los horarios de la familia (niños, colegios, cuidado de familiares, etc.).

**¿Cuántos contratos temporales y a tiempo parcial se pueden encadenar?**

 Si se trata de contratos con distintas empresas no existen límites legales, sin perjuicio de los que asuma el trabajador de exclusividad o plena dedicación con alguno de sus empleadores. En el caso de varios temporales sucesivos con una misma firma o grupo de empresas, la ley prevé que los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto, mediante dos o más contratos temporales o a través de su puesta a disposición por ETT, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

**¿Se pueden combinar los contratos por cuenta ajena y ser autónomo?**

 Estaríamos en una situación denominada pluriactividad. Desde el punto de vista social es compatible

***QUÉ OCURRE CON LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO***

* En el caso de pluriempleo: Si se tienen dos contratos, uno a jornada completa y otro a tiempo parcial y se extingue el de jornada completa, se tiene derecho a desempleo.

* En el mismo caso que el supuesto anterior, pero se extingue el contrato a tiempo parcial y se mantiene el de jornada completa, no se tiene derecho a desempleo.

* Si se tienen dos contratos a tiempo parcial, y se extingue uno de ellos se tiene derecho a desempleo.

## ***EL PLURIEMPLEO EN EL EXTERIOR: ESPAÑA.***

El Pluriempleo en **España** es totalmente legal y cuenta con importantes ventajas de cara a obtener un ingreso adicional y aumentar la base de tu cotización a la seguridad social de cara a tu pensión futura. Si bien, es cierto que tienes que tener en cuenta una serie de consideraciones.Todos los trabajadores asalariados son conocedores de que la jornada máxima legal en nuestro país es de 40 horas semanales. No es posible hacer un contrato en el contemplen más horas, a no ser que se trate de horas extraordinarias o complementarias.

**Según un estudio reciente de Adecco en la Unión Europea existen casi 8,8 millones de personas pluriempleadas, de las cuales 359.000 se encuentran en España.**

## **PLURIEMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA:**

 En la Unión Europea el pluriempleo tiende a ser mayor en aquellos países donde los salarios son más elevados y el paro es más bajo. Además, el porcentaje de ocupados pluriempleados aumenta a medida que el nivel educativo es mayor. Un 4% de los asalariados está pluriempleado, mientras que España se coloca a la cola europea, con un 2,1% de los trabajadores ocupados, la mitad de la media comunitaria. Suecia, Holanda o Alemania, son los países con mayor proporción.

En la Unión Europea, el porcentaje de ocupados pluriempleados aumenta a medida que el nivel educativo es mayor.