Content Management Systeme

CMS - Content Management System

Die Herausforderung,

die sich daraus ergibt,

zeigt sich in folgenden Konuren.

Wissen zu managen liegt bisher nur ansatzweise vor.

Neues ergibt sich nicht von selbst,

es muss gestaltet werden!

Erfahrungen sind zu sammeln und systematisch zu bewerten.

Dabei ergeben sich zwei Ansätze:

```
* klassisch als geschlossenes WissensSystem oder Wissenschaft
* offen     als ein sich selbstorganisierender,
            ganzheitlicher Prozess

```

WissensManagement bzw. Weiterbildung ist eine Herausforderung - nicht nur -

für alle Unternehmen,

die in der zukünfigen WissensGesellschaft überleben und ihre WettbewerbsSituation ausbauen wollen.

Das gilt natürlich auch für den Einzelnen.

Dabei kann man nur erfolgreich sein,

wenn die GestaltungsDimensionen

Mensch, Organisation und Technik ganzheitliche Berücksichtigung finden.

Wachsende Komplexität beschleunigt diesen Prozess,

kreativer Umgang mit Wissen schafft dagegen neue Lösungen.

Da Wissen sich in den Unternehmen und in der Gesellschfat zunenhennd

als ProduktionsFaktor Nr. 1 und strategische Ressource ewntwickelt,

entscheidet:

```
* der zielgerichtete, autodidaktische WissensErwerb,
* die effiziente WissensKommunikation und
* der professioelle Umgang mit Wissen

```

über Erfolg und Misserfolg von Unternehme und Individuen.

Die eigene Weiterbildung liegt letzendlich in der Verantwortung jedes Einzelnen.

Unser Angebot wird nicht an seinem dialektischen Konzept gemessen,

sonder an dem,

was es an Veränderung bei den LeserInnen und NutzerInnen bewirkt.

Weiterbildung welche zu wirklichen Veränderung führt,

löst nicht immer Begeisterung aus,

sonder auch Widerstände.

Wirkungsvolle PersonalEntwicklung bedeutet konstruktive Auseinandersetzung

und in zunehmendem Maße konstruktives KonfliktManagement.

Weiterbildung soll die TeilnehmerInnen fordern,

aber ihnen letztendlich auch Spaß machen.

**```
Training - Autodidaktik - Beratung werden fließender

```**Eine strategische PersonalEntwicklung und externe Kompetenz ergänzen sich gewinnbringend

und sind eine Investion,

die sich der Messbarkeit stellen kann.

Ein Training oder Workshop wird dann nicht zu einer zusätzlichen,

zeitlichen Belastung,

wenn es handlungsorientiert ausgerichtet wird.

Bekannte CMS-Lösungen bieten hier nur bedingt effiziente Lösungen

und sind meist auf unternehmensrelevante Probleme ausgerichtet,

für den Einzelnen stellt sie dazu eine KostenFrage dar.

In diesem Wiki bekommen Sie gezeigt,

wie Sie sich individell ein einfach zu bedienendes kreatives WissensManagement aufbauen können.

**Wähen Sie Ihre Themen selbst aus!**

**---**Mit dem vorliegenden Training weden Sie persönlich in die Lage versetz diesen,

Ihren,

FortbilungsProzess individuell Selbst zu steuern.

Ihre Vorstellungen sollten idealerweise an einem kronkreten praxisbezogenen Projekt bzw. Problem ansetzen.

Die TeilnehmerInnen erarbeiten ihren eigenen Trainings/Workshop-Plan an einer konkret anstehenden

für sie relevanten AufgabenStellung.

Das dabei erworbene Wissen und die dabei entwickelten Fähigkeiten stellen somit einen ZusatzNutzen und zeitlichen Gewinn dar.

In dem einen oder anderen Fall,

kann durchaus ein klassisches Taining Sinn machen,

um beispielsweise bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten im praxisfreien Raum zu erbroben.

Dann schließen Sie Ihre Plattform zu einem Workshop zusammen.

Dieses autodidaktische, lösungsorientierte TrainingsPlattform vermittelt Ihnen

eine fundierte theoretische und praxisnahe Basis zu effizienten Organisation

eigener ergebnisoffener InformationsPlattformen.