Desempleo Tecnológico

En 1933
John Maynard Keynes, concibió el concepto de “desempleo tecnológico” (Banco
Mundial, 2016), que contemplaba el avance científico como una economía de los
puestos de trabajo, siendo este desarrollo mucho más acelerado que la capacidad del
mercado de generar nuevas ocupaciones. Si bien a lo largo de la historia, cada vez que
ocurrieron grandes cambios tecnológicos el trabajo humano no ha desaparecido sino
que en términos absolutos aumentó, los impactos negativos tienen mayor alcance y su
reversión requiere de acciones más rápidas. Los tiempos tecnológicos se han acelerado,
requiriendo un compromiso que lleve el mismo ritmo.

Entre los aspectos distintivos de las transformaciones en el mundo del empleo están
la polarización y la desigualdad creciente, tal como postulan el Banco Mundial y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). El cambio tecnológico genera empleos
altamente calificados, siendo cada vez más demandados trabajadores para los sectores
del software, las tecnologías de la comunicación y la información; de manera inversa,
proliferan y se consolidan formas cada vez más precarias e inestables de empleo.
Es decir, más que una disminución absoluta de la cantidad de empleos producto de la
automatización, lo que sucede es el incremento simultáneo de actividades muy
calificadas y de alta remuneración y de empleos escasamente calificados y de baja
remuneración. Sin dudas, estas modificaciones exigen la atención de las autoridades
gubernamentales y la planificación de medidas de redistribución de ingresos y
protección social.
Otro aspecto distintivo de la nueva morfología del trabajo es el afianzamiento de
modalidades como el “emprendedurismo”, el trabajo voluntario y el cooperativismo. La
primera de éstas es quizás la más característica de los tiempos que corren, y se la
asocia con atributos positivos como la libertad en el manejo de los tiempos. Como
señalan distintas investigaciones, el afianzamiento exige de políticas que garanticen
estabilidad macroeconómica y del acompañamiento gubernamental a quienes
emprenden, para evitar que deriven en formas precarias de empleo.
Como se ha mencionado, los cambios que se producen en el mercado del trabajo
están directamente relacionados con la revolución tecnológica en curso. Entre los
estudios que indagan el impacto de los cambios tecnológicos en los puestos laborales
se destacan los de Carl Benedikt Frey y Michael A. Osborne (2013), Levy y Murnane
(2003) y Acemoglu y Autor (2011), tal como enumeran Diego Aboal y Gonzalo Zunino
(2017) en el informe “Innovación y habilidades en América Latina”.
Frey y Osborne (2013) en su paper titulado “El futuro del empleo: que tan
susceptibles son los trabajos a la computarización” han calculado la probabilidad de
riesgo de desaparición de 702 tipos de empleos en Estados Unidos, producto de la
computarización. La metodología de este trabajo se basó en un proceso de clasificación
Gaussiano. La intención de estos investigadores fue dimensionar el volumen de la
fuerza laboral en EEUU y distinguir la población que se encuentra en riesgo de perder el
empleo. A continuación se presenta una síntesis de los resultados de la investigación,
iniciando con los trabajos con probabilidades menores al 1% de ser computarizados.

Algunos trabajos con mayor probabilidad de desaparición en USA son:

* Economistas, en un 0,43;
* Jueces y Abogados, en 0,40.