recursal/Fanatic-Fandom huggingface dataset:
Il grande Ratzinga!

*Disambiguazione – Se stai cercando altri significati, vedi **Grande Ratzinga (disambigua)**.*

## Cronologia

20/17. *The R-File!*21/18. ***Il grande Ratzinga!***

22/19. *La belva in noi*

***Il grande Ratzinga!*** è una storia a fumetti di *Rat-Man* realizzata da Leo Ortolani nel 1997.

È stata pubblicata per la prima volta su *Rat-Man* n. 12.

Sebbene il titolo faccia sembrare la storia una parodia de *Il grande Mazinga*, e in realtà la parodia di *Atlas UFO Robot* e, in piccola parte, di *Sailor Moon*.

## Trama

Rat-Man è coinvolto in un incidente in un aereo dove stava viaggiando, ma viene salvato da un robot che lo porta in un'isola. Qui trova il professor Neutron, dopo i due vanno in una centrale operativa, e quest'ultimo gli dice che deve guidare un robot, il grande Ratzinga, per sconfiggerne un altro.

Quando però il Grande Ratzinga sembra essere sconfitto, **[SPOILER]** le persone nella centrale operativa gioiscono, questo perché il robot nemico in reltà l'avevano creato loro usando un *Tamagotchi*, ma Rat-Man in realtà era riuscito a sopravvivere entrando nel robot che doveva sconfiggere, e, togliendo il *Tamagotchi* lo distrugge.

## Ristampe italiane

Dopo essere apparsa su *Rat-Man* n. 12, la storia è stata ristampata anche su:

* *Rat-Man Collection* n.  7, luglio 1998

* *Tutto Rat-Man* n. 5, ottobre 2002

* *I classici del fumetto di Repubblica* n. 18, giugno 2003

* *Cult Comics* n. 53, giugno 2008

* *Rat-Man Gigante* n. 9, novembre 2014

## Pubblicazioni estere

**Spagna**:

* *Rat-Man*  n. 3 (*¡El gran Ratzinger!)*

**Croazia**:

* *Rat-Man* n. 4
Leo Ortolani

*Disambiguazione – "Ortolani" rimanda qui. Se stai cercando il fratello, vedi **Larry Ortolani**.*
**Leonardo Ortolani**, in arte **Leo Ortolani** (Pisa, 14 gennaio 1967), è un fumettista italiano, famoso per aver creato Rat-Man.

## Opere

### Serie a fumetti

#### Storie

* *Rat-Man*
* *Le meraviglie della natura*
* *Le meraviglie della tecnica*
* *Gli intaccabili*
* *Venerdì 12*
* *Morgan - La Sacra Ruota* (disegni di Fabio Mantovani, Alessandro Nespolino, Ivan Cappiello e Alfredo Orlandi)
* *CineMAH*
* *Star Rats*

#### Striscie

* *Clan*
* *L'ultima burba*
* *Quelli di Parma*
* *Sturmtruppen* (disegni di Clod)
* *Comixsisters*
* *Clan*
* *L'incredibile Ik!*
* *School Trek*

### Libri

* *Due figlie e altri animali feroci - Diario di un'adozione internazionale*
Rat-Man (serie a fumetti)/Storie

***NOTA:*** La numerazione A conta il rifacimento delle prime tre storie come storie diverse rispetto alle originali, mentre la numerazione B le conta come le stesse.

## Note

1. ↑ prima pubblicazione
2. ↑ ristampe
3. ↑ supplemento a *L'Eternauta* n. 86
4. ↑ Questa storia non è mai stata ristampata.
5. ↑ 5,00 5,01 5,02 5,03 5,04 5,05 5,06 5,07 5,08 5,09 5,10 5,11 5,12 5,13 5,14 5,15 5,16 5,17 5,18 5,19 5,20 5,21 5,22 5,23 5,24 5,25 5,26 5,27 5,28 5,29 5,30 5,31 5,32 5,33 5,34 5,35 5,36 5,37 5,38 5,39 5,40 5,41 5,42 5,43 5,44 5,45 5,46 5,47 5,48 5,49 5,50 5,51 5,52 5,53 5,54 5,55 5,56 5,57 5,58 5,59 5,60 5,61 5,62 A colori.
6. ↑ Solo le prime sei pagine
7. ↑ Conosciuta anche come *Rat-Man contro il Punitore*.
8. ↑ 8,0 8,1 8,2 8,3 8,4 8,5 Versione censurata per motivi di diritti.
9. ↑ 9,0 9,1 Supplemento a *BD Comics* n. 12.
10. ↑ Allegato alla *Rat-Agenda 2016*.
11. ↑ A colori. L'albo presenta però una colorazione diversa rispetto a quella pubblicata su *Impact 2000*.
12. ↑ 12,0 12,1 Intitolata *Star Rats - Episodio IV - Un'esile speranza*.
13. ↑ Supplemento a *Fumo di China* n. 91.
14. ↑ Supplemento a *Fumo di China* *n.92/93.*
15. ↑ Supplemento a *Fumo di China.*
16. ↑ 16,0 16,1 Prima parte.
17. ↑ 17,0 17,1 Seconda parte.
Carnage Mercenaries

The Carnage Mercenaries is one of the 4 strongest mercenary groups in Cloud Capital. They aren't a stable power within the city and were once free-roamers that eventually settled in the Cloud Capital and never left.

They are relatively low-profiled with very little movement from them since their 5-year residency in the city -- meaning that they are hidden within their compound with no way of income nor other property.

They have joined the Flame Mercenaries

## Strength

They are strong with approximately 3-hundred people with the weakest one a Saint Master in strength. There are 50 Great Saint Masters at the very least and the Captain and 2 vice-captains are Earth Saint Masters making them the sole power within the city to have 3 Earth Saint Masters, garnering fear from even the lord of the city.

The leader is Zhan Tian with Mu Chi and Shan Xiong as vice-leaders.
Hao Yan

**Hao Yan** is the commander of the divine generals in the Heavenly Palace of Bisheng. He possesses extremely great status within the organization, enough for him to speak directly with the first majesty.

He was someone akin to a god of war in the Saints’ World. He created undefeated legends one after another. He had never encountered an equal at the same level of cultivation, nor did he ever suffer defeat. Even the ancestral emperor of the Thousand Lotus Empire showed great admiration towards commander Yan.

## Background

Hao Yan came from the Hao Family, and ever since his ascension to becoming a divine general of the Heavenly Palace of Bisheng, his family has experienced a lofty status even on the Prosper Plane littered with experts. The Hao family is a super organization that no one dares to provoke.

## History

Over a hundred thousand years ago, he fought against the Mo Tianyun in outer space. Back then, the cultivation of the Empyrean Demon Lord and commander Yan were similar; they were both Sixth Heavenly Layer Grand Primes. However, he lost the battle and even said that if the direct disciples of Grand Exalts encountered the Empyrean Demon Lord, there would only be defeat as long as they did not use the Authority of the Grand Exalt.

## Cultivation

Amongst the divine generals of the palace, he was considered the greatest. His cultivation method was personally created by the Anatta Supreme while the battle skills he uses comes from that person as well. Across the entire Saints’ World, there’s probably no one who can match up to Hao Yan at the same level of cultivation.

He was an amalgamation of powerful cultivation methods, battle skills, and various wondrous secret techniques. As a result, he was so powerful that he did not pale in comparison even when compared to the direct disciples of Grand Exalts. His only disadvantage was that he had no right to learn the Authority of the Grand Exalt.
Le fatine ignoranti

***Le fatine ingnoranti*** è un episodio di *Rat-Man*.

Le ragazze si studiano in una scuola di fatine in cui ci sono Rubina, Zaffira, Topazia e Giada, infatti Rat-Man si é vestito da Esmeralda, le ragazze hanno i poteri che sono Fuoco, Acqua, Stelle e Vento e quello di Rat-Man é il fango, infatti le ragazze vanno al centro commerciale, poi vanno a fare shopping, infatti una notte Rat-Man porta la bacchetta dai mille colori, infatti le ragazze si trasformarono in fate, e volano via, le ragazze presentato nel Legend ho scoperto che Rat-Man è un attore

## Personaggi

* Rat-Man
* Rubina
* Zaffira
* Topazia
* Giada
* Esmeralda (solo nella foto)
* Fata Celeste

## Curiosità

Si tratta di una parodia della serie animata *Winx Club*.
Le sconvolgenti origini del Rat-Man

*Disambiguazione – Se stai cercando altri significati, vedi **Le sconvolgenti origini del Rat-Man (disambigua)**.*

## Cronologia

6/3. Dal futuro!7/1. Le sconvolgenti origini del Rat-Man

8/2. Tòpin! The Wonder Mouse

***Le sconvolgenti origini del Rat-Man*** è una storia a fumetti realizzata nel 1996, pubblicata per la prima volta sul numero speciale di *Rat-Man*.

Si tratta di un rifacimento della primissima storia di Rat-Man.

## Trama

```
*Questa sezione è vuota. Aiutaci a scriverla!*

```

## Personaggi

* maggiordomo di Rat-Man
* un bambino

## Ristampe italiane

Dopo essere apparsa sul numero speciale di *Rat-Man* la storia è stata ristampata su:

* *Speciale Origini! - Prima ristampa!*, novembre 1996
* *Rat-Man Collection* n. 1, aprile 1997
* *Special Events* n. 14, giugno 1998
* *Rat-Agenda*, luglio 1999
* *Rat-Man Collection - Prima ristampa* n. 1, maggio 2000
* *Tutto Rat-Man* n. 1, febbraio 2002
* *I classici del fumetto di Repubblica* n. 18, giugno 2003
* *Cult Comics* n. 30, agosto 2004
* *Rat-Man - Superstorie di un supernessuno*, giugno 2006
* *projekto RoMEo* n. 1, novembre 2007
* *100 anni di fumetto italiano* n. 8, novembre 2009
* *Rat-Man Gigante* n. 1, marzo 2014

## Pubblicazioni estere

**Spagna**:

* *Rat-Man* n. 1 (*El perturbador origen de Rat-Man*)
* *Rat-Man* n. 1 (*El perturbador origen de Rat-Man*)

## Differenze con la versione originale

* Nella prima versione, i cerchi del simbolo di Rat-Man erano attaccati e di misura diversa uno dal'altro, mentre in questa sono staccati e della stessa misura.

## Note

1. ↑ Solo le prime sei pagine.
2. ↑ 2,0 2,1 2,2 A colori.
3. ↑ In esperanto.
Ciurga

Ciurga è un personaggio del fumetto "Venerdì 12" di Leo Ortolani che compare anche nell'episodio "L'abominevole pupazzo delle nevi" di Rat-Man come cugina di Jordan.

## Descrizione

Ciurga è bassa, tarchiata e un po' bruttina. Gli occhi non si vedono mai, in quanto sono coperti dai capelli marroni, raccolti in due codini. Ha una mascella abbastanza pronunciata.

## Biografia

### Cartone

Rat-Man, Brakko e Clara sono nei pressi del villaggio, nel negozio di Jek. Mentre Clara acquista le provviste necessarie per il week-end, che i ragazzi passeranno in una baita in montagna, e Rat-Man e Brakko discutono del più e del meno, entra Jordan, insieme alla sua fidanzata Svetlana. Rat-Man, all'inizio, ci rimane male, dato che pensava che Svetlana fosse la ragazza che Jordan aveva in programma di presentargli. Ed è a quel punto che entra Ciurga. Rat-Man, abbastanza basito, ignora la vera Ciurga e stringe la mano al sacco che le sta vicino. Dopodiché, i sei arrivano alla baita. Ad un certo punto, Jordan esce per raccogliere la legna da ardere. Clara, non vedendolo tornare, chiede ai ragazzi di andarlo a cercare. Allora, Rat-Man mette un guinzaglio a Ciurga e va alla ricerca di Jordan. Ciurga verrà congelata dal pupazzo di neve. Verso la fine dell'episodio, si vede Rat-Man buttare Ciurga giù da un dirupo. La cugina di Jordan tornerà sul montacarichi per puro caso negli ultimi secondi dell'episodio.[*L'abominevole pupazzo delle nevi*]
Avarat (disambigua)

**Questa è una pagina di disambiguazione per Avarat (disambigua)**

Di seguito una lista di pagine che possono condividire lo stesso o un titolo simile. Se la pagina cercata non è in lista, usare lo strumento di ricerca. Se un collegamento interno ti ha condotto qui, potresti voler correggere quel collegamente affinché punti alla pagina intesa.

* **Avarat**: personaggio di *Rat-Man*.

* ***Avarat***: saga a fumetti di *Rat-Man*.
* ***Avarat***: storia a fumetti.
* ***Avarat***: storia a fumetti, seguito della precedente.
* ***Avarat***: albo della testata *Special Events*.
"La Gatta!"

*Disambiguazione – Se stai cercando altri significati, vedi **Gatta (disambigua)**.*

## Cronologia

8. Tòpin! The Wonder Mouse!o

5. *La minaccia verde!*

9/6. ***"La Gatta!"***

10/7. *Week-end di torrone*

***"La Gatta!"*** è una storia a fumetti della serie di *Rat-Man* del 1996.

È stata pubblicata per la prima volta su *Rat-Man* n. 4 e in questa storia fanno la loro prima apparizione Brakko e la Gatta.

## Trama

La Gatta è una pericolosa criminale che divora le proprie vittime dopo aver avuto rapporti sessuali con questi.

Un giorno il capitano Krik chiede a Rat-Man di aiutarlo, insieme a Brakko, a catturare la Gatta. Il supereroe entra in un locale dove trova la Gatta che lo rapisce e lo porta in un appartamento dove si scopre **[SPOILER]** che lei può diventare un mostro.

Più tardi un uomo suona al campanello e la Gatta lo fa entrare dopo aver ordinato a Rat-Man di far finta di essere un pupazzo. Quest'ultimo, però, si accorge che l'uomo è in realtà un poliziotto e lo urla alla Gatta, che viene arrestata.

## Personaggi

* Brakko
* moglie di Charlie Scìn

## Ristampe italiane

Dopo essere apparsa su *Rat-Man* n.4 la storia è stata ristampata su:

* *Rat-Man Collection* n. 2, giugno 1997
* *Special Events* n. 14 , giugno 1998
* *Rat-Man Collection - Prima ristampa* n. 2, maggio 2000
* *Tutto Rat-Man* n. 2, aprile 2002 e le sue ristampe
* *I classici del fumetto di Repubblica* n. 18, giugno 2003
* *Cult Comics* n. 31, ottobre 2004
* *Rat-Man Gigante* n. 3, maggio 2014

## Pubblicazioni estere

**Spagna**:

* *Rat-Man* n. 2 (*La Gata!*)
* *Rat-Man* n. 2 (*"La Gata!"*)
Rat-Man (disambigua)

**Questa è una pagina di disambiguazione per Rat-Man (disambigua)**

Di seguito una lista di pagine che possono condividire lo stesso o un titolo simile. Se la pagina cercata non è in lista, usare lo strumento di ricerca. Se un collegamento interno ti ha condotto qui, potresti voler correggere quel collegamente affinché punti alla pagina intesa.

* **Deboroh La Roccia** alias **Rat-Man**: personaggio dei fumetti creato da Leo Ortolani.
* ***Rat-Man***: serie a fumetti con protagonista l'omonimo personaggio.
* ***Rat-Man***: storia a fumetti dove debutta l'omonimo personaggio.
* ***Rat-Man***: serie animata.

## Albi

* ***Rat-Man***: albo in esperanto della testata *projekto RoMEo*.
* ***Rat-Man***: albo della testata *I classici del fumetto di Repubblica*.

## Riviste

* ***Rat-Man***: rivista italiana autoprodotta.
* ***Rat-Man Collection***: rivista italiana conosciuta anche solo come *Rat-Man*.
* ***Rat-Man***: rivista spagnola del 2001.
* ***Rat-Man***: rivista spagnola a colori del 2005.
* ***Rat-Man***: rivista croata.
Rat-Man (storia a fumetti)

## Cronologia

1. **Rat-Man**2. Tòpin the Wonder Mouse!

***Rat-Man*** è una storia a fumetti realizzata da Leo Ortolani nel 1990, pubblicata per la prima volta su Spot n. 2, dove fa la sua prima apparizione l'omonimo personaggio, Cinzia Otherside (qui non ancora travestito da donna), Arcibaldo, Tòpin (qui non ancora travestito) e Il Buffone.

## Trama

```
*Questa sezione è vuota. Aiutaci a scriverla!*

```

## Personaggi

* maggiordomo di Rat-Man
* un bambino

## Riedizione

Nel 1996 è uscita una riedizione ridisegnata della storia intitolata *Le sconvolgenti origini del Rat-Man*.

Spesso le due versioni vengono considerate la stessa storia.

## Ristampe

Pur essendo la prima storia di *Rat-Man*, è stata ristampata solo due volte, mentre è stata ristampata molte più volte la riedizione, le suddette ristampe sono su:

* Rat-Man Collection n. 75, novembre 2009
* Tutto Rat-Man n. 39, dicembre 2011

## Note

1. ↑ Prima edizione
2. ↑ Ristampe
Gatta (disambigua)

**Questa è una pagina di disambiguazione per Gatta (disambigua)**

Di seguito una lista di pagine che possono condividire lo stesso o un titolo simile. Se la pagina cercata non è in lista, usare lo strumento di ricerca. Se un collegamento interno ti ha condotto qui, potresti voler correggere quel collegamente affinché punti alla pagina intesa.

* **Gatta**: personaggio di *Rat-Man*.
* ***"La Gatta!"***: storia di *Rat-Man*.
* ***La Gatta***: albo di *Rat-Man*.
* ***Saga della Gatta***: saga a fumetti di *Rat-Man*.
Leo Ortolani Wikia

## Benvenuto nella wiki

Questa è la wiki che parla di Leo Ortolani.

Chiunque la consulti o la modifichi (vedi le regole) è il benvenuto.

## Regole nelle modifiche

1.Quando bisogna scrivere uno spoiler, bisogna avvisare scrivendo prima **[SPOILER]**.

## Ultime attività

Immagini e video sono un buon modo per rendere migliore l'aspetto della tua wiki. Trova più video sul tuo argomento esplorando la biblioteca dei video di Wikia.
Legami di Sangue!

Legami di Sangue (RMC1, TRM1) è una storia di 14 tavole della serie originale scritta, disegnata ed inchiostrata da Leo Ortolani.

La storia si svolge nel livello del fumetto di Rat-Man.

## Trama

Mentre vola per la città, l'Uomo Ragno si attacca erroneamente con una ragnatela a Rat-Man. Contagiato dalla sfortuna del personaggio, non riesce ad evitare la caduta e i due finiscono a terra. Un infermiere dice che uno dei due se la caverà con poco, ma l'altro avrà bisogno di una trasfusione. I due hanno sangue compatibile.

### Sogno dell'Uomo Ragno

L'Uomo Ragno, ricoverato in cattive condizioni, sogna che è Rat-Man ad aver bisogno di sangue e di esser lui il donatore.

Quando Rat-Man si sveglia nel sogno il giorno successivo, si rende conto di aver assorbito alcuni poteri dell'Uomo Ragno: può attaccarsi ai muri, sparare ragnatele, ha una forza sovrumana e la passione per le mosche.

Tenta anche di convincere lo zio a farsi uccidere, come lo zio dell'Uomo Ragno, ma con poco successo.

Raggiunto dal reale Uomo Ragno, Rat-man si deve però accorgere del fatto che i suoi poteri sono temporanei e legati esclusivamente alla trasfusione.

### Realtà

Nella realtà, è l'Uomo Ragno ad aver ricevuto una trasfusione da Rat-Man. Uscendo dall'ospedale, una serie di sfortune epiche fanno presagire una brutta giornata all'eroe statunitense.
Cinzia Otherside

Cinzia Otherside, anche chiamata: "La lucciola della quinta strada", è un personaggio principale della serie di Rat-Man. Appare nella gran parte delle storie, tra cui *Le sconvolgenti origini del Rat-Man*(In quella storia si fa chiaramente riferimento a un postino, che poi diventerà la "lucciola della quinta strada",  soprannome che verrà sempre affibbiato a Cinzia stessa). In più Leo Ortolani dedicherà a lei un'intera storia distaccata dalla trama principale, chiamata *Cinzia la barbara!.*

Cinzia è perdutamente innamorata di Rat-Man, amore che viene ricambiato, fino a quando lei non gli confessa di essere un transessuale. Da allora Rat-Man rifiuterà sempre le sue manifestazioni di affetto, ma Cinzia non smetterà mai comunque di amarlo e di credere in lui.

Cinzia Otherside viene sempre descritta da Leo Ortolani come un transessuale platinato, anche se non avendo fatto alcuna operazione di cambio sesso, quest'ultima è in realta un travestito.

* Copertina del 9° numero di Rat-Man Collection, in cui è presente Cinzia la Barbara
* 11° numero di Rat-Man Gigante (Cinzia a destra)
* Prima pagina della storia *E adesso sposami!*
1/3
Cinzia Otherside non fu creata per essere un personaggio principale così rilevante   nella trama, ma Leo Ortolani vedendo l'enorme successo che riscosse questo   personaggio, decise di renderlo molto più presente nelle altre storie.
Deboroh La Roccia

*Disambiguazione – "Rat-Man" rimanda qui. Se stai cercando altri significati, vedi **Rat-Man (disambigua)**.*

*Disambiguazione – "La Roccia" rimanda qui. Se stai cercando la famiglia, vedi **Famiglia La Roccia**.*
*Disambiguazione – "Rat-Boy" rimanda qui. Se stai cercando l'albo, vedi **Ratboy**.*

## Deboroh La Roccia

* Rat-Boy
* Marvelmouse
* Rat-Man

### Alias

Rat-Boy
Marvelmouse
**Rat-Man**
Toporagno
Zappo

### Parenti

un padre
una madre
dei fratelli
Janus Valker - padre adottivo

**Rat-Man**, il cui vero nome è **Deboroh La Roccia**, è un personaggio di *Rat-Man* creato da Leo Ortolani nel 1989.

## Identità segrete

Deboroh La Roccia ha avuto varie identità segrete, da supereroe infatti all'inizio si chiamava Rat-Boy, poi è divenuto Marvelmouse e infine Rat-Man.

Quando per breve tempo ha fatto parte degli Ex-Men veniva chiamato Zappo.

## Testate italiane dedicate al personaggio

* *Rat-Man*
* *Rat-Man Collection*
* *Tutto Rat-Man*
* *Rat-Man Gigante*

## Note

1. ↑ Solo in un sogno.
2. ↑ Supplemento a *L'Eternauta* n. 86.
La Gatta (Personaggio)

**La Gatta** è uno degli antagonisti principali di Rat-Man.

La Gatta non è altro che l'incarnazione della dea della lussuria che cattura le anime degli uomini in cambio dell'eterna bellezza.

## Descrizione

La Gatta è una donna giovane, di bell'aspetto con i capelli neri (blu nel cartone) e gli occhi blu. Solitamente veste di nero.

Dietro queste mentite spoglie, si nasconde un mostro simil-rettile alto circa tre metri con lunghi artigli e mascella pronunciata.

## Biografia

### Cartone

**La Gatta :**  Spero che tu sia qui per me e non per il lavoro!

**Rat-Man :**  Signorina Gatta, se lei fosse un lavoro, lavorerei giorno e notte!

Rat-Man viene reclutato dal capitano Krik per investigare sulle cause della morte di alcuni uomini dell'alta società. Gli dice che tutti amavano frequentare il Pussycat, un night club in centro e che sospettava che La Gatta, proprietaria del locale li aveva sedotti e dati in pasto ad un felino. All'inizio, il supereroe si mostra perplesso, ma poi, vedendo le foto della Gatta, cambia idea. La sera, Rat-Man si dirige al night club Pussycat per portare a termine la missione. Prima dell'esibizione della gatta, Krik dice a Rat-Man di cercare le bestie in cantina. Rat-Man torna al tavolo, dove assiste all'esibizione della Gatta che lo seduce e lo invita nella sua stanza. Lì, il supereroe inizia a cercare le belve feroci, trovando solo un gatto. Subito dopo entra la Gatta. La donna chiede a Rat-Man di baciarla, quando l'orologio indica la mezzanotte e, mentre il supereroe si ferma per sistemare l'orologio, viene quasi aggredito dalla Gatta, trasformatasi nella sua vera forma, ovvero quella della dea della lussuria. Rat-Man cerca di fermarla con il Rat-Boomerang, ma colpisce lo specchio della Gatta, rompendolo e liberando le anime delle sue vittime. [*La Gatta*]
ТФ 2.3 Проведение аттестации работников

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Рассмотрение апелляций работников
 Умения
* Формировать список лиц, подлежащих аттестации
* Готовить предложения по составу аттестационных комиссий, полномочиям аттестационных комиссий
* Обеспечивать заслушивание работника, процедуру голосования, принятие решения о соответствии работника занимаемой должности
* Доводить решения и рекомендации аттестационной комиссии до сведения работника и заинтересованных должностных лиц
* Рассматривать апелляции работников по итогам аттестации на предмет соответствия внутренним документам организации
* Рассматривать апелляции работников по итогам аттестации на предмет обоснованности решений аттестационных комиссий
* Готовить проекты решений по результатам рассмотрения апелляций
* Доводить решения по итогам рассмотрения апелляций до сведения работника и заинтересованных должностных лиц
* Готовить приказы об аттестации работников
* Готовить и обеспечивать подписание графиков проведения аттестаций, аттестационных листов, представлений на аттестуемых работников
* Вести протоколы заседания аттестационных комиссий
* Обеспечивать учет и хранение документов, оформляемых в ходе организации и проведения аттестации работников в соответствии с требованиями внутренних документов
 Знания
* Правила оформления документов, формируемых в ходе подготовки и проведения аттестации: приказов об аттестации, графиков аттестации, представлений на работников, протоколов заседания аттестационных комиссий, аттестационных листов
* Порядок подготовки и издания нормативно-распорядительных документов в организации
* Положение об аттестации работников организации
* Критерии оценки квалификации и результативности работников
* Инструменты оценки квалификации и результативности работников
* Основы управления персоналом, кадрового менеджмента
* Основы организационной психологии
* Обязанности секретаря аттестационной комиссии
* Общие вопросы организации проведения аттестации
* Особенности подготовки и сопровождения заседания аттестационных комиссий
* Основы кадрового делопроизводства
* Типовые нормативные документы (положения, порядки) об аттестации работников
* Законодательство РФ о защите персональных данных
* Правила делопроизводства, установленные в организации
* Порядок документооборота и исполнения документов в организации
* Порядок контроля исполнения документов в организации
* Номенклатура дел по вопросам аттестации
* Правила учѐта и хранения документов, оформляемых в рамках организации и проведения аттестации, в организации
* Порядок передачи документов на хранение в архив в частикасающейся аттестации работников
Avarat (saga)

***Avarat*** è una saga a fumetti di *Rat-Man* composta da due storie.

Si tratta di una parodia di *Avatar*.

## Storie

 1

**NOTA:** Curiosamente le due storie che fanno parte della serie hanno lo stesso titolo, sebbene siano una il seguito dell'altra.

## Note

1. ↑ 1,0 1,1 In 3D.
2. ↑ Questa storia non è mai stata ristampata.
ТФ 4.3 Обеспечение автоматизации процессов оценки персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Проверка решения по автоматизации на соответствие проектируемому процессу оценки
 Умения
* Определять перечень функций и операций по внесению, обработке и хранению информации и требования к интерфейсу программного обеспечения в рамках процедуры оценки для последующей автоматизации
* Формировать техническое задание на автоматизацию отдельных составляющих процедуры оценки совместно со специалистами по информационным технологиям
* Обеспечивать необходимое взаимодействие должностных лиц организации и возможных поставщиков услуг в рамках автоматизации
* Проводить опытную эксплуатацию автоматизированных составляющих процедуры оценки с целью контроля соответствия реализованных решений по автоматизации техническому заданию
* Организовывать опытную эксплуатацию автоматизированных составляющих оценки пользователями автоматизированных решений в рамках проектируемого процесса оценки с целью определения соответствия решений по автоматизации техническому заданию
* Контролировать своевременное устранение специалистами по информационным технологиям и возможными поставщиками услуг в рамках автоматизации выявленных технических недостатков автоматизации
* Обеспечивать разработку пользовательской документации по работе с автоматизированными решениями в рамках проектируемого процесса оценки
* Организовывать обучение пользователей и проводить оценку уровня владения ими необходимыми навыками и умениями работы с автоматизированными решениям в рамках проектируемого процесса оценки
 Знания
* Основы психологии труда и инженерной психологии
* Основы проектирования бизнес-процессов в соответствии с политикой качества ISO 9000 в области управления человеческими ресурсами
* Российский стандарт тестирования персонала
* Российский стандарт центра оценки
* Внутренние документы организации, регламентирующие закупочную деятельность
* Программное обеспечение в области автоматизации процессов оценки персонала
* Рынок квалифицированных услуг по оценке персонала
* Особенности взаимодействия с заинтересованными лицами при опытной эксплуатации программного обеспечения
* Особенности бюджетирования на информационные технологии в организации
* Основы договорных отношений
* Основы делопроизводства в организации
Gli intaccabili

***Gli intaccabili*** è una serie a fumetti creata da Leo Ortolani.

## Personaggi

* Il Cipo
* Dillinger
* Leo
* Vassilli

## Storie

*Tutto Rat-Man* n. 22 - aprile 2006
 2 | Il flauto magico | *Totem Extra* n. 5 - 1º aprile 1995 | *Rat-Man Collection* n. 42 - maggio 2004
*Tutto Rat-Man* n. 22 - aprile 2006
*Tutto Rat-Man* n. 23 - agosto 2006
 4 | L'ultima spiaggia | *Totem* n. 161/162 - 15 luglio 1995 | *Rat-Man Collection* n. 45 - novembre 2004
*Tutto Rat-Man* n. 24 - dicembre 2006
Skirmish with Termites

The Skirmish with Termites was a short lived **skirmish**between ibalisticsquid, AshDubh, and a large group of Termites. It started when Ash discovered a large group of termites inside of their house. Soon more and more termites began spawning in and soon, Squid and Ash were overun with the small block-eating bugs. Eventually, the "army" of termites was destroyed, but not before they destroyed most of the house.

Previously: Killer Chicken Ambush

```
 Next: Creation of the Ultimate Pickaxe

```
Panettone

Nella storia *Buone fette* di *Rat-Man*, compare un **panettone** antropomorfizzato.

## Storia

Era un panettone ispirato agli oggetti antropomorfi che compaiono nelle storie della Pimpa.

Un giorno, passeggiando, incontra Rat-Man, che lo accoltella per poterlo mangiare.

## Nome

Anche se il suo nome non viene mai pronunciato, è molto probabile che si chiami Panettone dato che gli oggetti antropomorfi della Pimpa normalmente si chiamano con il nome stesso dell'oggetto.
L for Leee

> *"Its just you and me Lee, were going in!"- Squid to L for Lee, before their trip to the Nether.*
>
>

L for Lee is a Minecraft helper, who now has a Youtube channel, who has played mostly with Stampylonghead, but has also played with Squid during his Sky Island Challenge and a few Mini-Games. He is known for not talking in his videos with Squid, or any other videos, and has only spoken, so far, in his videos on his channel.
Squid's Sky Island Challenge

Squid's Sky Island Challenge was a Minecraft series made by YouTuber iBallisticSquid. The series began with iBallisticSquid on his own on an island, but quickly introduced many other YouTubers, including stampylonghead, L for Leee and others. Stampylonghead, a friend of Squid's, set him several challenges on the island and subscribers also set him challenges. The first episode, The Worst Start, shows slow progress but eventually Squid builds a large island with many shops and houses, eventually touching the ground. During the series, Squid would get help from many of his friends like L for Leee and others.

1: The Worst Start
2: Building a House
3: Slippery Cobblestone!
4: Swimming Pool
5: Slippery Shack
6: Spring Cleaning
7: Mob Spawner
8: Let's Get Building
9: New House
10: Let's go for a swim
11: Diving Skeleton
12: Luxury Mob Spawner
13: Time to build an elevator
14: My Minecraft slave
15: Tiki Bar
16: Minecraft Helpers
17: Stampy's Tube of Motion
18: Lee makes a Zoo
19: Blast Zone
20: Time to go Fishing
21: Bessie the Bartender
22: Give me your tear!
23: My mob spawner is finished
24: I hate Creepers
25: The Trap
26: Round up the troops
27: Party Time
28: They stole him
29: Abandoned Mineshaft
Exploring of Squid's World

> *"So what do you guys want to do?"*
>
>

> *"I think we should go exploring"- Squid and Stampy*
>
>

The Exploring of Squid's World was an **exploration** of **Squid's World** in Crazy Craft. It took three episodes in the series to do and was set up for Squid and his friends to find a place to create their houses/civilization. Eventually they succeeded and created three houses, a mineshaft, a dirt hut, and a small farm.
Le sconvolgenti origini del Rat-Man (disambigua)

**Questa è una pagina di disambiguazione per Le sconvolgenti origini del Rat-Man (disambigua)**

Di seguito una lista di pagine che possono condividire lo stesso o un titolo simile. Se la pagina cercata non è in lista, usare lo strumento di ricerca. Se un collegamento interno ti ha condotto qui, potresti voler correggere quel collegamente affinché punti alla pagina intesa.

* ***Le sconvolgenti origini del Rat-Man***: storia a fumetti della serie *Rat-Man*.
* ***Le sconvolgenti origini del Rat-Man***: storia a fumetti della serie *Rat-Man*, la prima ad avere come protagonista Leo Ortolani.
* ***Le sconvolgenti origini del Rat-Man***: albo di *Tutto Rat-Man*.
Creation of the Ultimate Pickaxe

The Creation of the Ultimate Pickaxe was an event in which the Ultimate Pickaxe was created by AshDubh and the recipe to craft more was given to Squid and Stampy (Sea Viper Form). Shortly after this, the group began mining several materials in a nearby mineshaft.

Previously: Skirmish with Termites

    Next: Exploring of nearby Cave
ТФ 1.2 Разработка моделирующих упражнений

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Разработка системы оценки в моделирующих упражнениях
* Исследование валидности моделирующих упражнений
 Умения
* Разработка сюжета моделирующего упражнения
* Разработка комплекта материалов для участников моделирующего упражнения
* Разработка набора образцов поведения в моделирующем упражнении
* Разработка системы количественной оценки примеров поведения, демонстрируемых участниками в моделирующем упражнении
* Разработка системы подсчета итоговых результатов проведения моделирующего упражнения
* Анализ содержательной валидности моделирующего упражнения
* Анализ конструктной валидности моделирующего упражнения
* Формирование рекомендаций по повышению содержательной и конструктной валидности моделирующего упражнения
* Разработка методической рекомендации к моделирующему упражнению
 Знания
* Российский стандарт центра оценки
* Методические основы разработки моделирующих упражнений
* Основные типы и виды моделирующих упражнений
* Основы психометрического анализа статистических данных
* Основы социальной, дифференциальной психологии, и психологии личности
ТФ 2.2 Использование квалификационно- компетентностных инструментов оценки персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Оценка участников в ходе прохождения ими моделирующих упражнений
 Умения
* Предъявлять вопросы участнику интервью в соответствии со структурой интервью
* Вести протокол и заполнять оценочный лист в ходе проведения интервью
* Соотносить информацию, собранную в ходе интервью, с оцениваемыми показателями
* Определять уровень выраженности оцениваемого критерия на основе шкалы, используемой в интервью
* Согласовывать итоговые оценки участников по оцениваемым критериям с другими интервьюерами в ходе совместного обсуждения результатов интервью
* Отслеживать поведение участников во время проведения моделирующих упражнений в соответствии с правилами, зафиксированными в программе оценочной процедуры
* Регистрировать факты поведения участников моделирующих упражнений в протоколе
* Относить факты поведения к образцам поведения и далее к оцениваемым критериям
* Определять уровень выраженности оцениваемого критерия на основе шкалы, используемой в моделирующих упражнениях
* Согласовывать итоговые оценки участников по оцениваемым критериям с другими наблюдателями-экспертами в ходе совместного обсуждения результатов проведения моделирующих упражнений
* Демонстрировать в ходе ролевой игры поведение, обеспечивающее условия для проявления участниками ожидаемых фактов поведения или достижения им требуемых результатов
* Организовывать групповое взаимодействие участников в ходе проведения групповых моделирующих упражнений
* Собирать данные о возможных поведенческих проявлениях в профессиональной деятельности в соответствии с критериями оценки
* Соотносить поведенческие проявления с перечнем оцениваемых индикаторов поведения
 Знания
* Технология наблюдения, описания, классификации и оценки, используемая в ходе проведения моделирующих упражнений
* Методы выявления обмана в ходе проведения интервью
* Экспертное и статистическое виды сведения оценок результатов проведения центра оценки
* Искажения восприятия в межличностных ситуациях
* Компетентостный подход в оценке персонала
* Технологии построения контакта с участников в ходе проведения интервью
* Основные типы и виды моделирующих упражнений
* Матрица соотнесения оцениваемых компетенций и моделирующих упражнений, используемых в центре оценки
* Основы организационной психологии
* Основы социальной психологии
* Основы психологии личности
* Основы дифференциальной психологии
Цель вида профессиональной деятельности

## Определение

Основная цель вида профессиональной деятельности - краткое описание вида профессиональной деятельности.

Цель - самый верхний уровень в ПС. От неё зависит содержание всех остальных элементов ПС.

## Формулировка цели в ПС специалиста по оценке персонала

Предоставление организации информации об уровне соответствия персонала требованиям текущей деятельности и его потенциальной эффективности в предполагаемой деятельности для принятия кадровых решений.

## Пояснения по формулировке цели

1. В данной формулировке представлены два основных предмета работы специалиста по оценке:

* Уровень соответствия требованиям текущей деятельности.
* Потенциальная эффективность в предполагаемой деятельности.

Следует уточнить, что основной критерий для данного разделения - это задачи, которые выполняет специалист по оценке персонала. Ошибочным является понимание данного разделения как основанного на характеристиках человека (соответствие текущим требованиям - навыки и знания, потенциальная эффективность - психологические качества). Компетенции с предметной точки зрения оценивают уровень соответствия требованиям текущей деятельности (т.к. описывают текущее поведение), но с т.з. задачи они могут использоваться в прогнозе потенциальной эффективности.

2. В данной формулировке показана "граница" деятельности специалиста по оценке персонала - "предоставление организации информации <...> для принятия кадровых решений". Таким образом показано, что специалист по оценке не принимает кадровые решения: он собирает информацию и далее передаёт её заказчикам оценочных процедур.

В начало
ТФ 2.1 Организация проведения мероприятий по оценке персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Административно-техническое обеспечение проведения мероприятий по оценке персонала
 Умения
* Готовить распорядительную и информационную документацию для проведения мероприятий по оценке персонала
* Согласовывать состав участников мероприятий по оценке персонала
* Согласовывать состав лиц, участвующих в организации, сопровождении и проведении оценочных процедур
* Формировать план-график проведения мероприятий по оценке персонала
* Обеспечить мероприятие по оценке персонала необходимыми материально-техническими ресурсами
* Обеспечивать своевременное информирование всех задействованных в оценочных мероприятиях лиц о целях, критериях, сроках, составе мероприятий и порядке использования результатов оценки
* Контролировать состав участников мероприятий по оценке персонала на предмет соответствия требованиям, закреплѐнным во внутренних документах организации и в законодательстве РФ
* Решать организационные вопросы, связанные с техническим и бытовым оснащением помещений для проведения оценочных мероприятий
* Контролировать работоспособность оборудования, используемого при проведении оценочных мероприятий
* Обеспечивает мероприятие по оценке персонала необходимыми раздаточными материалами
* Контролировать реализацию мероприятий, включая контроль явки участников и фактическое выполнение ими предусмотренных процедурой заданий
* Информировать участников о действиях в случае непредвиденных обстоятельствах
* Обеспечиваешь аутентификацию участников мероприятий по оценке персонала
* Решать организационно-технические вопросы в ходе проведения оценочных мероприятий
* Обеспечивать перемещение участников в ходе проведения оценочных мероприятий
* Оказывать участникам консультативную поддержку в ходе проведения оценочных мероприятий
* Фиксировать нарушения при проведении оценочных мероприятий
* Обеспечивать хранение информации, полученной в ходе проведения мероприятий по оценке персонала
* Обеспечивать конфиденциальность информации, полученной в ходе проведения
 Знания
* Форма плана-графика проведения процедуры оценки персонала, принятая в организации
* Законодательство РФ о защите персональных данных
* Материально-технические условия, необходимые для проведения мероприятия по оценке персонала
Оставить отзыв на ПС

На данный момент публичное обсуждение ПС специалиста по оценке персонала формально завершено. Мы учли все предложения по изменениям и передали документ на следующий этап - в Министерство труда.

Но мы будем рады вашему участию в дальнейшей доработке и совершенствовании стандарта. Для этого вы можете ознакомиться с ПС и оставить отзыв.

Чтобы оставить отзыв, пройдите по ссылке на Google-опрос: http://goo.gl/forms/x9UWmwG3dc
ТФ 3.3 Предоставление заинтересованным сторонам информации о результатах проведения процедур оценки персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

* Предоставление обратной связи участникам процедуры оценки персонала с использованием психодиагностических инструментов
 Умения
* Информировать заказчика о результатах и рекомендациях по итогам проведения процедуры оценки персонала
* Обсуждать с заказчиком возможные кадровые решения и варианты реализации рекомендаций по результатам проведения процедуры оценки персонала
* Выявлять впечатления участника о прохождении процедуры оценки персонала
* Информировать участника о цели и процедуре предоставления обратной связи, а также порядке использования результатов процедуры оценки персонала при принятии кадровых решений
* Описывать критерии и методологию оценки
* Обсуждать с участником его сильные стороны и ограничения в отношении конкретной профессиональной деятельности
* Информировать заказчика о целях, участниках, критериях и инструментах процедуры оценки персонала
* Информировать заказчика о результатах и рекомендациях по итогам проведения процедуры оценки персонала
 Знания
* Основы организационной психологии
* Основы общей психологии и психологии личности
* Основы дифференциальной психологии
* Основы клинической психологии, патопсихологии
* Основные психические расстройства и расстройства поведения в соответствии с Международной статистической классификацией болезней и проблем, связанных со здоровьем, (F00-F99, МКБ-10)
* Основы психометрики
* Основы психодиагностики
* Российский стандарт тестирования персонала
* Математический анализ статистических данных
* Стандартные условия проведения дистанционного онлайн- тестирования
* Принципы интерпретации проективных методик
* Внутренние документы организации, регламентирующие оценку
* Типологии психологических типов
* Типологии лидерских типов
ТФ 4.4 Проверка эффективности процесса оценки персонала

Трудовая функция (ТФ) - это конкретное описание Обобщённых трудовых функция (ОТФ). В ТФ выделяются 3 элемента:

* Трудовые действия - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
* Умения - умения, которые необходимы для реализации трудовых действий.
* Знания - информация (в т.ч. получая в самой организации), необходимая для использовании умений.

 Умения
* Определять подход к проверке качества используемых инструментов оценки персонала в соответствии с целями проектируемого процесса оценки и общепринятыми стандартами
* Определять совместно с ЛПР круг должностных лиц организации, ответственных за проведение анализа эффективности проектируемого процесса оценки и проверку качества используемых инструментов оценки
* Проводить сравнительный анализ фактических показателей критериев эффективности оценки персонала с целью контроля их соответствия установленным требованиям
* Проводить оценку прогностической валидности используемых инструментов оценки
* Формировать методические рекомендации по обеспечению требуемого уровня эффективности процесса оценки персонала и использованию результатов оценки при принятии кадровых решений в организации
* Формировать рекомендации по составу и порядку использования инструментов оценки в организации с учѐтом проверки их прогностической валидности
 Знания
* Основные направления деятельности в области управления
* персоналом в соответствии с профессиональным стандартом специалиста по управлению персоналом
* Базовые функции менеджмента
* Основы организационной психологии
* Основы психологии труда и инженерной психологии
* Основы общей психологии и психологии личности
* Основы дифференциальной психологии
* Основы проектирования бизнес-процессов в соответствии с политикой качества ISO 9000 в области управления человеческими ресурсами
* Основы психодиагностики
* Основы психометрики
* Методики оценки квалификации, компетенций
* Методики оценки индивидуально-психологических особенностей
* Основы экспериментальной психологии
* Основы компетентностного подхода в оценке персонала
* Российский стандарт тестирования персонала
* Российский стандарт центра оценки
* Математические методы анализа статистических данных
* Методы проверки прогностической валидности психометрического инструмента
* Законодательство о защите персональных данных
ОТФ 3. Проведение процедур оценки персонала с использованием психодиагностических инструментов

Данная ОТФ описывает весь цикл проведения процедур оценки персонала, в которых используются психолого-диагностические инструменты.

Психолого-диагностические инструменты - это такие инструменты оценки, которые измеряют уровень выраженности психологических качеств персонала: его интеллектуальные способности, личностные черты, мотивационные диспозиции. Их применение **требует** обязательного наличия психологического образования. В это понятие входят следующие инструменты:

* Проективные методики.
* Психологические тесты.
* Психологическое интервью.

 Общие сведения об ОТФ 3

Каждая ОТФ - то есть специализация внутри деятельности - различается с точки зрения того, как называется должность специалиста, работающего в рамках ОТФ. И какие требования к его уровню образования и опыту практической работы предъявляются.

* Менеджер по персоналу
* Специалист по психологической диагностике персонала
* Консультант по психологической диагностике персонала
* Консультант по кадровой диагностике
 Требования к образованию и обучению, предъявляемые к специалистам ОТФ 3
 Требования к опыту практической работы, предъявляемые к специалистам ОТФ 3

## Дополнительные характеристики ОТФ 3

В данном разделе ОТФ соотнесена с общероссийскими классификаторами.

 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих | * Менеджер по персоналу
 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 | * 24063 - Менеджер (в подразделениях (службах) управления кадрами и трудовым отношениями)
* 24075 - Менеджер (в прочих функциональных подразделениях (службах))
* 25883 - Психолог
 Общероссийский классификатор специальностей по образованию и Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации | * 030300 - Психология
* 030301 - Психология

## Трудовые функции ОТФ 3

1. Использование психодиагностических инструментов в оценке персонала.
2. Формирование выводов по результатам проведения процедур оценки персонала.
3. Предоставление заинтересованным сторонам информации о результатах проведения процедур оценки персонала.

Каждая Трудовая функция разделяется на Трудовые действия, Умения, и Знания. Вы можете увидеть их, нажав на каждую Трудовую функцию.