Escuela de relaciones humanas

Escuelas de relaciones humanas:

Nuestro grupo integrado por Julieta Camperoz,Delfina Buscalia,Julieta Picasso , Gaston Castro trata de las escuelas de las relaciones humanas.

Estas escuelas nacieron en la década de 1930 de la mano de Elton Mayo,que se oponía alas escuelas clásica y científica. Elton Mayo sostenía que la administración debía centrarse en los recursos humanos y en las relaciones humanas. La importancia se centra en los hombres y en las condiciones en las que trabajan.Esta escuela se basa en las ciencias sociales,especialmente en la psicología. Después de la primera guerra mundial,los cambios ocurridos tanto en el plano político,como lo económico y lo social repercuten en las organizaciones. La creciente demanda de participación llega con un notable incremento en la filiación sindical,fortaleciendo la estructura de agremiacion de los trabajadores.Las organizaciones se vieron sorprendidas con la aparición de las siguientes características

rechazo total de los sistemas autoritario regulación de la producción dentro de los limites fijados por los obreros.

indiferencia hacia las tareas rutinarias para la especialización y la excesiva división del trabajo habían delineado

así es como nace la escuela de relaciones humanas y se empiezan a tomar y a tenerse en cuenta dentro de una empresa. También surge como respuesta y opción de la escuela clásica como administración. Esta escuela propone estudiar el comportamiento humano en el trabajo

## Otros atributos

### Quinto

Elton Mayo

George Elton Mayo fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "padre de los recursos humanos"

las características de la escuela de Elton Mayo:

* esta centrada en los recursos humanos
* estudia las condiciones ambientales

**HISTORIA**

 la escuela de las relaciones humanas o escuela humanística de la administración es una corriente administrativa que surgió en la década de 1920 a partir de experimentos realizados por Elton Mayo en Hawthorne.

En estos experimentos, Mayo demostró que los empleados de una empresa aumentan su productividad en la medida en la que se sienten integrados Esto significó que se empezara a ver el trabajo como una actividad grupal, condicionada por estándares sociales y a la empresa como un sistema social en el que el ser humano es el elemento fundamental.

En el momento en que aparece esta teoría había una gran necesidad de humanizar la administración, y superar la idea mecanicista de la teoría clásica.

Además, estaban desarrollándose ciencias como la Psicología y la Sociología, por lo que se intentaban aplicar sus conceptos a las organizaciones de la época.

De hecho, la visión humanista de la Administración fue posible gracias al aporte de John Dewey con su filosofía pragmática y Kurt Lewin con su psicología dinámica.

CARASTERISTICAS

* relaciones de cohesión y antagonismo
* estatus
* colaboración espontanea
* cambios de nivel y alteraciones de grupos informales
* la organización informal trasciende a organización formal

**CRITICAS**

* estudiosos de la administración han lanzado severas criticas contra ella algunas ampliamente debatidas son :
* validez científica
* preocupación excesiva por la felicidad
* sentido de la participación mal entendido
* visión corta de la decisión de grupo
* oposición al individualismo

**ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS**

* aparición de los enfoques humanísticos
* surge como oposición a la teoría clásica de la administración
* se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales
* psicología del trabajo .

 **ELTON MAYO :**

George Elton Mayo nació en Adelaida, Australia, el 26 de diciembre de 1880. Estudió Filosofía en la

Universidad de Adelaida y tras graduarse fue nombrado profesor en la Universidad de Queensland. En

1923 renunció a la Universidad de Queensland para trasladarse a la Universidad de Pennsylvania donde

continuó sus investigaciones en varias empresas textiles. En estos estudios llamaba la atención sobre la

importancia de la sociología organizacional y la psicología en los ambientes laborales.En 1926 se

trasladó a la escuela de negocios de Harvard. Fue allí donde realizó su estudio más importante: la

investigación de Hawthorne que empezó en 1927 y se extendió por más de 5 años. Después de la

Segunda Guerra Mundial se mudó a Inglaterra donde vivían su esposa y sus hijas. Allí se dedicó a ayudar

a la industria Británica en la recuperación después de la guerra, hasta su muerte en 1947. Él fue un

teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las

relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el & quot;Padre de

los recursos humanos&quot; Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir

las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró que no existe cooperación de

los trabajadores en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus

superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos estipulados Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios

de Hawthorne de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los

directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Mayo descubrió que el

aumento de la productividad se debía a factores sociales como la moral de los empleados, la existencia

de satisfactorias interrelaciones entre los miembros de un grupo de trabajo (&quot;sentido de pertenencia&quot;) y

la eficacia de la administración: un tipo de administración capaz de comprender el comportamiento

humano

, especialmente el comportamiento grupal, y de favorecerlo mediante habilidades

interpersonales como la motivación, la asesoría, la dirección, y la comunicación. Este fenómeno,

producto sobre el hecho de que se pusiera atención en los individuos, se conoce como &quot; efecto

péndulo&quot;. La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del

comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos,

actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría

de las relaciones humanas o escuela humanística de administración. Mayo era de religión Cristiana y

observó una gran fragmentación doctrinal en los grupos locales y al verlos sin una organización básica,

comenzó organizando liderazgos y de ahí las personas empezaron a organizarse repercutiendo no solo

en las iglesias sino también en sus empleos y hogares. Mayo critica fuertemente a los grupos

separatistas Cuáqueros y Unitarios que promovían la enajenación de los miembros en las familias de

diferente denominación. Elton Mayo afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos, el

hombre rendiría en trabajo