Capacidades diferentes

Para hablar de capacidades diferentes primero tenemos que entender que es una persona discapacitada?, o en diferentes terminos una persona con "capacidades diferentes". La discapacidad es aquella condicion bajo la cual ciertas persona presentan alguna deficiencia fisica, mental, intelectual o sensorial que a largo plazo afectan la forma de interactuar y particiar plenamenta en la sociedad. Cabe destacar que los terminos "capacidades diferentes" es de mal uso ya que todas las personas tenemos capacidades diferentes o cualidades que nos diferencian.

### Programa de insercion laboral

Las personas con discapacidad al ser diferenciados de oportunidades en la sociedad presentan cierta dificultad a la hora de adquirir un trabajo, por lo tanto, el ministerio de trabajo en la Argentina implementa acciones para que las personas con discapacidad consigan trabajo, mejoren su capacitacion y para lograr la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores. Presenta un programa de insercion laboral (PIL) para personas discapacitadas, el cual el ministerio se encarga de que empresas estatales y privadas contraten a estas personadas abonando los aportes y contribuciones sobre la totalidad del salario (Ley N°26.940). El unico requisito es que los empleadores deben inscribirse en el REGICE (Registro de Instituciones de Capacitacion y empleo) y presentar la solicitud de adhesion ante el ministerio de trabajo.

Cuando una empresa incorpora trabajadores discapacitados y los registra recibe un ayuda economica del Ministerio que cubre parte de su salario. La empresa se hace cargo de completar la diferencia para alcanzar lo que corresponde de acuerdo al Covenio Colectivo. La duracion varia segun la edad y genero de los trabajadores y el tipo de empresa.

### Programa especial de Formacion y asistencia tecnica para el trabajo para personas con discapacidad.

El ministerio de trabajo ademas de incluir un programa de insercion laboral, tambien cuenta con cursos de capacitacion para mejorar la empleabilidad e incrementan las competencias laborales de acuerdo a las demandas del mercado.La carga horaria y la cantidad de cursantes depende de las particularidades de cada proyecto. El unico requisito para anotarse en este programa trata de que aquellas instituciones que quieran acceder a este programa deben estar inscriptas en el REGICE y contar con experiencia en la tematica.

#### Discapacidad y la marginalidad.

Este tema es bastante confuso, a lo que me quiero referir es que que existe una ley que obliga al estado argentina a contratar personas con discapacidad, debido a la Ley 25.689 que deja comprendido que los entes publicos, las empresas del Estado y la empresas privadas concesionarias de servicios publicos estan obligados a ocupar personas con discapacidad que reunan condiciones de idoneidad para el cargo en una proporcion no inferior al 4% de la totalidad de su personal.

Lo que ocurre es que dicha ley no se cumple en su totalidad, hay organismo publicos que la estan cumpliendo pero en su mayoria no estan cumpliendo con Ley. Las razones van desde el desconocimiento de su existencia hasta la falta de un organismo que verifique su cumplimiento.

Otro claro ejemplo en el cual se ve el incumplimiento de esta ley trata de que el 71% de las las empresas en Argentina no tiene empleados con discapacidad. estos numeros son gravisimos si se tiene en cuenta que 3 de cada 10 hogares de la Argentina vive una persona con algun tipo de discapacidad. Dentro de este escenario, cientos de instituciones lucha para hacer valer los derechos de personas con discapacidad. El rol en el mercado de trabajo, el acceso a la justicia y la violencia de genero contra mujeres y niñas con discapacidad son los temas centrales que se expusieron en el Congreso Provincial sobre la discapacidad. A pesar de esto, la falta de oportunidades para personas discapacitadas es algo real y que se mantiene constante por lo tanot, deja al Estado Argentino en una posicion disconforme y un tema en el cual todavia tiene que desarrollar.

#### Bolsa de Trabajo para discapacitados

Como mecione anteriormente, lamentablemente los discapacitados sufren determinada marginalidad en el ambito laboral, segun un estudio realizado por la Fundacion Adecco, "las personas con discapacidad ven reforzados valores como la motivacion, el afan de superacion o la responsabilidad". Y son, precisamente estas habilidades las que pueden hacerles idoneos para ciertos puestos. El estudio tambien afirma que dependiendo la discapacidad se le pueden facilitar determinados empleos. Como por ejemplo: las personas con discapacidad intelectual; estas personas suelen ser metodicas y contasntes. "La posibilidad de fallo es minima porque cuando adquieren una rutina le interiorizan por completo y no se les escapa casi nada" afirma el estudio.

A partir de la marginalidad se han desarrollados diferentes metodos tecnologicos para que a la hora de buscar empleo, las personas discapacitadas lo pueden realizar con mayor facilidad, un claro ejemplo es incluyeme.com. Este blog es un espacio donde se pueden hacer posteos sobre experiencias de discapacitados en el ambito laboral y sobre la integracion social de los mismos, generando asi un ambiente de motivacion y comunicacion.