qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return.
Translation (en-hu): A nők a gyermekek és/vagy eltartott családtag(ok) gondozása végett elhagyják a munkaerőpiacot, és ha nem is esnek ki onnan teljes mértékben, gyakran elfogadnak alacsonyabb képzettséget igénylő pozíciókat, hogy a munkaerőpiacra való visszatérést családi kötelezettségeikkel össze tudják egyeztetni.
English: 5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-hu): 5) A nők készségeinek, erőfeszítéseinek és feladatköreinek fokozottabb értékelése
English: See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
Translation (en-hu): Lásd: http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm]
English: continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it.
Translation (en-hu): az európai szemeszter keretében folytatja a nemek közötti bérszakadék nyomon követését, és párbeszédet kezdeményez az érintett tagállamokkal a bérszakadék megszüntetéséhez szükséges intézkedésekről.
English: support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence.
Translation (en-hu): támogatni fogja a sztereotípiák és a szegregáció elleni küzdelem érdekében az oktatás, képzés és a munkaerőpiac területén indított transznacionális projekteket, elsősorban a szilárd bizonyítékokat előállító kísérletekre összpontosítva.
English: publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field;
Translation (en-hu): közzéteszi az e területen mutatkozó tendenciákat áttekintő Nők a digitális korban című 2017. őszi tanulmányt, és mérlegeli annak megfelelő nyomon követését;
English: The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay.
Translation (en-hu): A Bizottság aktívan szerepet vállal a nemek közötti bérszakadékra való figyelemfelhívó tevékenységekben, és iránymutatást biztosít az egyenlő díjazás alapelvére nézve.
English: The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more.
Translation (en-hu): A Bizottság - az európai szemeszter keretében - esetlegesen azáltal is támogatja a tagállamok nemek közötti bérszakadék felszámolására irányuló erőfeszítéseit, hogy ajánlást tesz a tagállamok számára arra vonatkozóan, hogy foglalkozzanak e konkrét kérdéskörrel vagy annak olyan kiváltó okaival, mint például a gyermekgondozásba irányuló befektetések hiányával vagy azokkal a költségvetési tényezőkkel, amelyek eltántorítják a második keresőket - többnyire nőket - attól hogy munkába álljanak vagy nagyobb mértékben vállaljanak munkát.
English: ][18: In Case C-236/09, Test Achats, 1 March 2011, the CJEU annulled Article 5(2) of Directive 2004/113/EC which permitted the use of sex-based actuarial factors in insurance contracts.
Translation (en-hu): [18: A C-236/09 sz., Test Achats ügyben az EUB megsemmisítette a 2004/113/EK irányelv 5. cikkének (2) bekezdését, amely lehetővé tette a biztosítási szerződésekben a nemi alapú biztosításmatematikai tényezők használatát.
English: engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making.
Translation (en-hu): párbeszédet kezd az ágazati szabályozó szervekkel a döntéshozatal terén a nemek egyensúlyának javítására irányuló intézkedések elfogadása érdekében.
English: a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016).
Translation (en-hu): a Belgium nemsemleges munkaköri besorolásával kapcsolatos bevált gyakorlat megvitatására szervezett egymástól való tanulási szeminárium (2016. október)
English: Action 1: improving the application of the equal pay principle
Translation (en-hu): 1. intézkedés: Az egyenlő díjazás alapelvének hatékonyabb alkalmazása
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-hu): 2. intézkedés: A foglalkozásokban és ágazatokban mutatkozó szegregáció elleni küzdelem
English: [27: Strengthening teaching in Europe, New evidence from teachers compiled by Eurydice and CRELL, June 2015 http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: Supporting teachers and school leaders for excellent teaching and learning, part of the COM Communication on School Development and excellent teaching for a great start in life (COM(2017) 248).]
Translation (en-hu): [27: Az európai oktatás megerősítése, Új, az Eurydice és a CRELL által összegyűjtött bizonyíték a tanároktól, 2015. június http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/repository/education/library/policy/teaching-profession-practices_en.pdf][28: A pedagógusok és az oktatási intézményvezetők támogatása a kiváló tanítás és tanulás érdekében; Az iskolák és az oktatás minőségének fejlesztése a fiatalok életkezdési esélyeinek javítása érdekében c. bizottsági közlemény (COM(2017) 248) része.]
English: This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men.
Translation (en-hu): Ez a közlemény cselekvési tervet ismertet a nemek közötti bérszakadék kezelése és a nemek közötti egyenlő díjazás alapelvének teljes körű alkalmazása céljából.
English: In particular, the Commission will:
Translation (en-hu): A Bizottság:
English: [33: Eurostat, Structure of Earnings Survey][34: Reduced earnings, higher concentration in part-time work and career gaps linked to caring responsibilities make many women economically more dependent on their partners or the State and contribute substantially to the gender pay gap and gender pension gap.
Translation (en-hu): [34: A gondozói kötelezettségekkel összefüggő csökkentett keresetek, a részmunkaidős munka nagyobb koncentrációja és az életpályában bekövetkező törések sok nőt partnereiktől vagy az államtól való erősebb gazdasági függőségbe kényszerítenek, és jelentősen hozzájárulnak a nemek közötti bérszakadékhoz és a nyugdíjak terén a nemek között fennálló egyenlőtlenséghez.
English: See Blau F and Kahn L (1997), "Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s", Journal of Labor Economics, Vol. 15, No. 1, Part 1 (Jan., 1997), pp. 1-42 ]
Translation (en-hu): Lásd: Blau F és Kahn L (1997), „Swimming Upstream: Trends in the Gender Wage Differential in the 1980s" (Árral szemben: a nemek eltérő bérezésének tendenciái az 1980-as években), Journal of Labor Economics, Vol.
English: ][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
Translation (en-hu): [46: A szociális mutatók eredménytáblája elérhető a következő címen: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#]
English: [39: A new skill agenda for Europe, working together to strengthen human capital, employability and competitiveness, COM(2016) 381 final.][40: Over the last 10 years, European cooperation and tools have been developed to foster transparency in skills: i) the European Qualifications Framework; ii) a multilingual classification of European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO); iii) a Council Recommendation on the validation of non-formal and informal learning.
Translation (en-hu): [39: Új európai készségfejlesztési program, közös erővel a humántőke, a foglalkoztathatóság és a versenyképesség megerősítéséért, COM(2016) 381 final.][40: Az elmúlt tíz évben európai együttműködés és eszközök kifejlesztésére került sor a készségek terén az átláthatóság előmozdítása érdekében: i. európai képesítési keretrendszer; ii. a készségek, kompetenciák, képesítések és foglalkozások többnyelvű európai osztályozása (ESCO); iii. a nem formális és informális tanulási eredmények validálásáról szóló tanácsi ajánlás.][41: A kulcsfontosságú érdekelt felek a nemzeti képesítési hatóságok, tájékoztató, tanácsadó és orientációs szolgálatok, valamint a nem formális és az informális tanulás eredményeinek érvényesítésért felelős hatóságok.]
English: continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice.
Translation (en-hu): folytatni fogja a nemsemleges munkaköri besorolási rendszerek jelentőségével kapcsolatos ismeretek bővítését az egyenlő díjazás gyakorlati biztosítása érdekében.
English: continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via:
Translation (en-hu): továbbra is rendszeresen jelentést tesz a nemek közötti bérszakadék, a keresetek és a nyugdíjak közötti szakadék európai alakulásáról a következők útján:
English: 1- Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-hu): 1) Az egyenlő díjazás alapelvének hatékonyabb alkalmazása
English: This is one of the root causes of the gender pay gap.
Translation (en-hu): Ez a nemek közötti bérszakadék egyik alapvető oka.
English: The Commission will support practices improving gender balance in decision making processes and positions across sectors.
Translation (en-hu): A Bizottság ágazatok-szerte támogatni fogja a nemek egyensúlyának javítását a döntéshozatali eljárásban és pozíciókban.
English: [13: Commission Recommendation of 7 March 2014 on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency, COM(2014) 1405 final --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_en.pdf][14: These include: (i) allowing employees to request information on pay levels, broken down by gender, for categories of employees doing the same work or work of equal value; (ii) regular reporting by employers on wage structures by category of employee or position, broken down by gender (limited to large and medium companies); (iii) pay audits in large companies; and (iv) a discussion of equal pay issues at the appropriate level in collective bargaining]
Translation (en-hu): [13: A Bizottság ajánlása a férfiak és nők egyenlő díjazása elvének az átláthatóság révén történő megerősítéséről (C(2014) 1405 final) --http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/c_2014_1405_hu.pdf][14: Ezek közé a következők tartoznak: i. a munkavállalók jogosultsága, hogy tájékoztatást kérjenek az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző alkalmazotti kategóriák díjazásának nemek szerint lebontott szintjeiről; ii. a munkáltatók rendszeres, nemek szerinti bontásban adott tájékoztatása az egyes alkalmazotti vagy munkaköri kategóriákban fizetett bérekről (a nagy és a közepes vállalatokra korlátozott); iii. bérauditok a nagyvállalatoknál; valamint iv.
English: Investing in formal care facilities and in adequate family related leaves for both women and men contributes to reducing the gender pay gap, as it leads to fewer career interruptions and less discontinuous employment for women.
Translation (en-hu): A hivatalos gondozó-létesítményekbe és a megfelelő családdal kapcsolatos - nők és férfiak számára egyaránt elérhető - távollétekbe való beruházások hozzájárulnak a nemek közötti bérszakadék csökkentéséhez, mivel lehetővé teszik, hogy a nők kevesebbszer szakítsák meg szakmai előmenetelüket és munkavállalásukat.
English: ][5: See Boll et al. (2016):]
Translation (en-hu): [5: Lásd: Boll és társai (2016)]
English: 6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-hu): 6) Küzdelem a láthatóságért: az egyenlőtlenségek és a sztereotípiák leleplezése
English: Special attention will be paid to gender issues in the implementation of the New Skills Agenda.
Translation (en-hu): Az új európai készségfejlesztési program végrehajtásának keretében különös figyelmet fognak fordítani a nemi kérdésekre.
English: Action 8: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-hu): 8. intézkedés: a partnerségek megerősítése a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében
English: Action 3: Breaking the glass ceiling: combating vertical segregation
Translation (en-hu): 3. intézkedés: Az üvegplafon áttörése: a vertikális szegregáció elleni küzdelem
English: 8- Enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-hu): 8) A partnerségek megerősítése a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében
English: include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report.
Translation (en-hu): a nyugdíjak megfelelőségéről szóló 2018. évi jelentést külön nemi dimenzióval egészíti ki.
English: 3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation
Translation (en-hu): 3) Az üvegplafon áttörése: a vertikális szegregáció elleni küzdelem
English: organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes.
Translation (en-hu): az egyenlő díjazással, keresetekkel és a nyugdíjak közötti szakadékkal, valamint ezek alapvető okaival kapcsolatos egymástól való tanulást szorgalmazó célzott szemináriumokat szervez a kormányzati képviselők számára.
English: ][49: COM(2013) 861 final, 6.12.2013.]
Translation (en-hu): [48: COM(2013) 861 final, 2013. december.
English: ... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies,
Translation (en-hu): … a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó nem megfelelő politikák tartósan fennálló sztereotípiákat táplálnak,
English: [50: Deriving from SWD(2013) 512 final, 6.12.2013.]
Translation (en-hu): [50: SWD(2013) 512 final, 2013. december.
English: Action 6: Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes
Translation (en-hu): intézkedés: Küzdelem a láthatóságért: az egyenlőtlenségek és a sztereotípiák leleplezése
English: ][7: Goldin C. (2014), "A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter.
Translation (en-hu): (A nagy gender konvergencia: az utolsó fejezete.)
English: work towards the better recognition of skills in all sectors, including in female-dominated sectors under its New Skills Agenda.
Translation (en-hu): az új európai készségfejlesztési programja keretében elő fogja mozdítani a készségek jobb elismerését valamennyi ágazatban, ideértve a nők által dominált ágazatokat is.
English: Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap.
Translation (en-hu): Az ágazati szegregáció a nemek közötti bérszakadék egyik alapvető oka.
English: Action 4: Tackling the care penalty
Translation (en-hu): 4. intézkedés: A gondozói helyzetből eredő hátrányok kezelése
English: 7- Alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-hu): 7) A nemek közötti bérszakadékra való figyelemfelhívás és azzal kapcsolatos tájékoztatás
English: In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive.
Translation (en-hu): 2013-ban a Bizottság elfogadta a nemek közötti egyenlőségről szóló, átdolgozott irányelv végrehajtásáról készült jelentést, amely ismerteti az irányelv gyakorlati végrehajtásának helyzetét, ideértve az egyenlő díjazás kérdéskörét is.
English: 4- Tackling the care penalty
Translation (en-hu): 4) A gondozói helyzetből eredő hátrányok kezelése
English: See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ]
Translation (en-hu): Az arány jóval kisebb mértékben emelkedett a férfiak esetében, 11,6%-ról 14,7%-ra." Lásd még „A közösségi gazdaság munkavállalóinak helyzete", részletes elemzés, Európai Parlament az uniós adatokért.]
English: [43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence.
Translation (en-hu): [43: Lásd: Bettio F. és Ticci E.
English: Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Translation (en-hu): 7. intézkedés: a nemek közötti bérszakadékra való figyelemfelhívás és azzal kapcsolatos tájékoztatás
English: See Boll, C.; Leppin, J.; Rossen, A.; Wolf, A. (2016), "Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries, Report prepared for and financed by the European Commission - Directorate-General for Justice and Consumers.
Translation (en-hu): (2016), „Magnitude and Impact Factors of the Gender Pay Gap in EU Countries" (A nemek közötti bérszakadék mértéke és az ezt befolyásoló tényezők az uniós tagállamokban), az Európai Bizottság Jogérvényesülési és Fogyasztópolitikai Főigazgatósága számára készített és általa finanszírozott jelentés.
English: Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field.
Translation (en-hu): E területen tanulnunk kell egymástól, és bizonyítanunk kell a valóban működőképes megoldásokat.
English: The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause.
Translation (en-hu): Egyetlen tényező vagy ok kiemelése helyett a cselekvési terv széles és átfogó intézkedéscsomagot tartalmaz a nemek közötti bérszakadék minden létező szempontból történő felszámolása érdekében.
English: draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day
Translation (en-hu): az Egyenlő Díjazás Európai Napja kitűzésével felhívja a figyelmet a nemek közötti bérszakadékra és annak mögöttes okaira,
English: EU Action Plan 2017-2019
Translation (en-hu): Uniós cselekvési terv 2017-2019
English: Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities
Translation (en-hu): 5. intézkedés: A nők készségeinek, erőfeszítéseinek és feladatköreinek fokozottabb értékelése
English: LIST OF ACTIONS WITH THE TIMING AND ACTORS INVOLVED:
Translation (en-hu): AZ INTÉZKEDÉSEK LISTÁJA AZ ÜTEMEZÉSSEL ÉS AZ ÉRINTETT SZEREPLŐKKEL:
English: Tackling the gender pay gap
Translation (en-hu): A nemek közötti bérszakadék kezelése
English: Actions Objectives / Modalities Timing Actors involved
Translation (en-hu): Intézkedések Célkitűzések / Megoldási módok Ütemezés Érintett szereplők
English: Action 1 : Improving the application of the equal pay principle
Translation (en-hu): 1. intézkedés: Az egyenlő díjazás alapelvének hatékonyabb alkalmazása
English: Action 2: Combating segregation in occupation and sectors
Translation (en-hu): 2. intézkedés: A foglalkozásokban és az ágazatokban mutatkozó szegregáció elleni küzdelem
English: 19- to raise awareness about the gender pay gap - European Equal pay day Every year European Commission
Translation (en-hu): 19) A nemek közötti bérszakadékra vonatkozó tudatosság erősítése - Az Egyenlő Díjazás Európai Napja Évente Európai Bizottság
English: Action 6: Fighting the fog: unveiling inequalities and stereotypes
Translation (en-hu): intézkedés: Küzdelem a láthatóságért: az egyenlőtlenségek és a sztereotípiák leleplezése
English: Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Translation (en-hu): 8. intézkedés: Segítségnyújtás: a partnerségek megerősítése a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében
English: 24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Translation (en-hu): 24) A nemek közötti bérszakadék további nyomon követése az európai szemeszter kontextusában - Európai szemeszter Folyamatban van Európai Bizottság Nemzeti hatóságok
English: 14- to implement the Work-Life balance initiative - To strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators as well as implementation of the non-legislative actions foreseen in the Communication ongoing European Commission Council European Parliament
Translation (en-hu): 14) A munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó kezdeményezés végrehajtása - Törekvés a szülők és a gondozók munkája és a magánélete közötti egyensúlyról szóló irányelv társjogalkotók általi gyors elfogadására, valamint a közleményben tervezett nem jogalkotási aktusok végrehajtása Folyamatban van Európai Bizottság Tanács Európai Parlament
English: 1- Assessment of the possibility of amendments to the Gender Equality Recast Directive 2006/54/EC Evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement: • Strengthen the enforcement role of equality bodies • Improve sanctions and compensation to victims • Ensure gender equality in occupational pension schemes • Ensure pay transparency Autumn 2018 European Commission
Translation (en-hu): 1) A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott 2006/54/EK irányelv módosítási lehetőségeinek értékelése Annak igazolása, hogy a meglévő jogi keretet meg kell szilárdítani, a végrehajtást pedig meg kell erősíteni: • Az egyenlőségi szervezetek végrehajtó szerepének megerősítése • A szankciók erősítése és a megkülönböztetést elszenvedők számára fizetett kártérítés javítása • A foglalkoztatói nyugdíjrendszerben a nemek közötti egyenlőség biztosítása • A fizetések átláthatóságának biztosítása 2018. ősz Európai Bizottság
English: 3- work together with EQUINET, the Advisory Committee on equal opportunities between women and men and the High Level Group on gender mainstreaming to strengthen the enforcement of the principle of equal pay in Member States.
Translation (en-hu): 3) Együttműködés az EQUINETTEL, a nők és férfiak esélyegyenlőségével foglalkozó tanácsadó bizottsággal és a nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésével foglalkozó magas szintű csoporttal az egyenlő díjazásra vonatkozó alapelv tagállamokbeli érvényesítésének megerősítése érdekében Folyamatban van Európai Bizottság EQUINET Nemzeti hatóságok
English: 4-to support transnational projects to tackle stereotypes and segregation - The Rights, Equality and Citizenship Programme ("REC programme") 2014-2020, - ESF - Erasmus + 2014-2020 European Commission Member States
Translation (en-hu): 4) A sztereotípiák és a szegregáció elleni küzdelem érdekében transznacionális projektek támogatása - a Jogok, egyenlőség és polgárság program, 2014-2020 - ESZA - Erasmus+ 2014-2020 Európai Bizottság Tagállamok
English: 2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
Translation (en-hu): 2) Az EUMSZ 157. cikkének (4) bekezdése értelmében jelentés elfogadása azon nemzeti intézkedésekről, amelyek bizonyos előnyök előírásával igyekeznek megkönnyíteni az alulreprezentált nem számára a szakmai tevékenység folytatását, a szakmai előmenetelükben őket érő hátrányok megakadályozását vagy kiegyenlítését A nemek közötti egyenlőségről szóló átdolgozott 2006/54/EK irányelv 31. cikkének (2) bekezdése értelmében fennálló kötelezettség 2019 Európai Bizottság
English: - Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
Translation (en-hu): - az egyenlő díjazás érvényre juttatására vonatkozó jelentés közzététele - a nyugdíjak megfelelőségéről szóló 2018. évi jelentés közzététele 2017 Az Egyenlő Díjazás Európai Napja 2018
English: 5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Translation (en-hu): 5) Konferenciák szervezése a sztereotípiák és szegregáció elleni küzdelem érdekében megvalósított projektek eredményei alapján - állapotfelmérő konferencia - záró konferencia 2018 2019 Európai Bizottság Nemzeti hatóságok Kulcsfontosságú érdekelt felek