qanastek/ELRC-Medical-V2 huggingface dataset:
English: Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system.
Translation (en-fi): Komissio jakaa parhaita käytäntöjä työmarkkinaosapuolten ja jäsenvaltioiden kanssa osana keskinäisen oppimisen ohjelmaa järjestettävissä seminaareissa, joissa käsitellään perhevapaiden ja joustavien työjärjestelyjen sukupuolijakaumaltaan tasapuolista käyttöä, aloitteita, kuten sellaisille työnantajille myönnettävät hyväksynnät ja sertifikaatit, jotka noudattavat hyviä työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevia käytäntöjä, sujuva siirtyminen vapaiden ja työnteon välillä (esim. imetysmahdollisuuden tarjoaminen työpaikalla), perhevapaiden sisällyttäminen eläkekertymään.
English: In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women.
Translation (en-fi): Vuonna 2015 20-64-vuotiaiden naisten keskimääräinen työllisyysaste oli EU:ssa 64,3 prosenttia ja samanikäisten miesten 75,9 prosenttia (ero 11,6 prosenttiyksikköä).
English: ][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.]
Translation (en-fi): ][8: Sukupuolten välinen ero työllisyysasteessa 55-64-vuotiaiden ikäryhmässä on yli 35 prosenttiyksikköä Maltassa, Kreikassa, Sloveniassa, Kroatiassa, Romaniassa ja Luxemburgissa.]
English: 2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements
Translation (en-fi): 2.1 Perhevapaiden ja joustavien työjärjestelyjen rakenteiden ja sukupuolijakaumaltaan tasapainoisemman käytön parantaminen
English: The availability of flexible working arrangements can prevent workers from taking on jobs below their full professional potential and skills level or dropping out of the labour market when taking on caring responsibilities.
Translation (en-fi): Joustavien työjärjestelyjen saatavuudella voidaan välttyä siltä, että työntekijöitä ottavat työtä, jonka vaatimustaso on heidän ammatillista pätevyyttään ja osaamistasoaan alhaisempi, tai että työntekijät jättäytyvät työmarkkinoiden ulkopuolelle voidakseen huolehtia hoitovelvollisuuksistaan.
English: With this initiative, the Commission presents an ambitious set of legislative and non-legislative actions to modernise the existing European Union legal and policy framework to support better work-life balance for men and women with caring responsibilities and a more equal use of leave and flexible work arrangements.
Translation (en-fi): Komissio esittää aloitteessa joukon kunnianhimoisia lainsäädäntö- ja muita toimia, joilla nykyaikaistetaan Euroopan unionin nykyistä oikeudellista ja poliittista kehystä tarkoituksena tukea paremmin naisten ja miesten työelämän ja hoitovelvollisuuksien välistä tasapainoa sekä vapaiden ja joustavien työjärjestelyjen entistä tasapuolisempaa käyttöä.
English: The EU legislative framework on equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work and working conditions does not sufficiently support parents and workers with care responsibilities and its design does not encourage a gender-balanced take-up of available entitlements.
Translation (en-fi): EU:n lainsäädäntökehyksellä, jossa säädetään naisten ja miesten välisestä yhdenvertaisuudesta työmarkkinoilla, heidän kohtelustaan työssä ja heidän työoloistaan, ei tueta riittävästi vanhempia ja työntekijöitä, joilla on hoitovelvollisuuksia.
English: There will be close Commission monitoring of work-life balance policies in Member States.
Translation (en-fi): Komissio valvoo tiiviisti jäsenvaltioiden toteuttamia työ- ja yksityiselämän tasapainottamista edistäviä politiikkoja.
English: To modernise the existing legal framework, the Commission is proposing a directive on work-life balance which will preserve existing rights and build on them with improved and new rights for both women and men.
Translation (en-fi): Oikeudellisen kehyksen ajan tasalle saattamiseksi komissio antaa työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevan direktiiviehdotuksen, jossa säilytetään naisten ja miesten nykyiset oikeudet ja käytetään niitä perustana niin naisten kuin miesten oikeuksien parantamiseksi että uusien oikeuksien vahvistamiseksi.
English: The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care.
Translation (en-fi): EU:n ja jäsenvaltioiden lainsäädännöllä ja politiikoilla olisi autettava työntekijöitä sovittamaan yhteen työ- ja perhe-elämä, autettava yrityksiä säilyttämään osaaminen, edistettävä sekä työnantajien että työntekijöiden joustavuutta, edistettävä yhtäläisiä mahdollisuuksia, luotava talouskasvua ja tuotettava hyötyä koko yhteiskunnalle, myös lapsille ja omaisten hoidossa oleville henkilöille.
English: Providing and Paying for Long-Term Care.
Translation (en-fi): Providing and Paying for Long-Term Care", OECD Health Policy Studies.
English: Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers.
Translation (en-fi): Työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevilla täydentävillä vähimmäisvaatimuksilla, jotka tukeutuvat olemassa olevaan säännöstöön ja joilla rajoitetaan yrityksille (erityisesti pk-yrityksille) aiheutuvaa rasitusta, parannetaan yritysten ja työntekijöiden tasapuolisia toimintaedellytyksiä.
English: A modern work-life balance policy will contribute to improving employment rates and to reducing poverty and social exclusion, in line with EU priorities reflected in the Europe 2020 targets and with Commission's priorities of jobs and growth outlined in President Juncker's political guidelines.
Translation (en-fi): Tämä tapahtuu Eurooppa 2020 strategian tavoitteissa vahvistettujen EU:n prioriteettien ja komission puheenjohtajan Jean-Claude Junckerin poliittisissa suuntaviivoissa määriteltyjen komission ensisijaisten työllisyys- ja kasvutavoitteiden mukaisesti.
English: Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality.
Translation (en-fi): Muut kuin lainsäädäntötoimet 6. Ohjaus ja seuranta: - Komissio jatkaa ohjeiden antamista jäsenvaltioille työssäkäyntiä tukevista helposti saatavilla olevista hoitopalveluista ja jatkaa tällaisten palvelujen tarjoamisen seurantaa osana talouspolitiikan eurooppalaista ohjausjaksoa ja sukupuolten tasa-arvoa koskevaa vuosittaista kertomusta.
English: Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Translation (en-fi): Lainsäädäntötoimet Komissio ehdottaa vanhempien ja omaistaan hoitavien työ- ja yksityiselämän välisen tasapainon parantamiseksi direktiiviä, jossa säilytetään erityisesti vanhempainvapaadirektiivissä säädetyt oikeudet ja käytetään niitä perustana uusissa säännöksissä.
English: [55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
Translation (en-fi): [55: Bettio, F., Verashchagina, A. ja EU Expert Group on Gender and Employment (2009), "Fiscal system and female employment in Europe", http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: Euroopan komissio (2015), "Secondary earners and fiscal policies in Europe".
English: Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality.
Translation (en-fi): Komissio jatkaa perhevapaiden ja joustavien työjärjestelyjen rakenteiden ja tällaisten vapaiden ja järjestelyjen sukupuolijakaumaltaan tasapainoisen käytön seuraamista osana talouspolitiikan eurooppalaista ohjausjaksoa ja naisten ja miesten tasa-arvoa koskevaa vuosittaista kertomusta.
English: http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights (DG JUST study of Dec. 2012)"]
Translation (en-fi): [24: Ks. esim. seuraavat: OECD (2016), "Dare to Share - Deutschlands Weg zur Partnerschaftlichkeit in Familie und Beruf", http://dx.doi.org/10.1787/9789264263420-de; "The role of men in gender Equality - European strategies and insights" (oikeus- ja kuluttaja-asioiden pääosaston tutkimus, joulukuu 2012).]
English: Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.
Translation (en-fi): Kaksi vuosikymmentä myöhemmin EU:n on otettava oppia saaduista kokemuksista ja odotettua hitaammasta edistymisestä naisten ja miesten yhdenvertaisessa kohtelussa työmarkkinoilla.
English: One of the key goals of this initiative is to enhance the existing parental leave scheme, by facilitating uptake by women and men with new measures on payment, flexibility and non-transferability.
Translation (en-fi): Yksi tämän aloitteen tärkeimmistä tavoitteista on tehostaa nykyistä vanhempainvapaajärjestelmää parantamalla naisten ja miesten mahdollisuuksia hyödyntää tällaisia vapaita.
English: When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Translation (en-fi): Korkea verotus ja kotitalouksien toiselle tulonsaajalle maksettavien etuuksien väheneminen yhdessä lastenhoito- ja pitkäaikaishoitopalvelujen korkeiden kustannusten kanssa voivat vahvistaa huomattavasti taloudellisia pidäkkeitä, jotka estävät naisia pysymästä työelämässä tai ottamasta vastaan työtä.
English: Conclusion - the way forward
Translation (en-fi): Päätelmät ja jatkotoimet
English: http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm]
Translation (en-fi): ILO (2017), "Towards a better future for women and work: Voices of women and men", maailmanlaajuinen gallupkysely, http://ilo.org/global/publications/books/WCMS_546256/lang--en/index.htm]
English: Member States' tax and benefits systems vary in terms of the financial incentives or disincentives for second earners to enter employment or work more hours, for example through joint taxation systems, transferable tax credits or deductions for single earner households.
Translation (en-fi): Jäsenvaltioiden vero- ja etuusjärjestelmissä on eroja, kun kyseessä ovat kotitalouksien toisen tulonsaajan taloudelliset kannustimet tai pidäkkeet siirtyä työelämään tai tehdä enemmän työtunteja.
English: Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
Translation (en-fi): Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Komission suositus: "Investoidaan lapsiin - murretaan huono-osaisuuden kierre" (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/FI/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: Ammattiyhdistysliikkeen maailmanjärjestö (ITUC) (2016), "Investing in the Care Economy" https://www.ituc-csi.org/investing-in-the-care-economy-a ][46: Euroopan sosiaalipolitiikkaverkosto (2016), "Work-life balance measures for persons of working age with dependent relatives in Europe - Synthesis report".]
English: Evidence shows the positive impact of adequate compensation on the take up of leave by fathers' (second parent), the value of flexible take-up (piece-meal or part-time) and of making it non-transferable between the parents.
Translation (en-fi): Näyttö osoittaa, että asianmukainen rahallinen etuus, vapaan joustava käyttö (pätkissä tai osa-aikaisesti) ja se, että vapaata ei voi siirtää vanhempien välillä, vaikuttavat myönteisesti siihen, miten isät (toinen vanhempi) käyttävät vapaata.
English: Increasing the availability of early childhood education and care, out-of-school care and provision of long-term care services (including home-based services) for dependant persons will create more possibilities for women to enter or stay in employment, have a positive impact on children's development and help to reduce the risk of poverty and social exclusion for children.
Translation (en-fi): Lisäämällä varhaiskasvatuksen ja kouluajan ulkopuolisen hoidon saatavuutta ja pitkäaikaishoitopalvelujen (kotihoitopalvelut mukaan lukien) tarjontaa huollettaville parannetaan naisten mahdollisuuksia siirtyä työelämään tai pysyä työelämässä.
English: Women are increasingly well qualified and more women than men graduate from universities in Europe but many disappear from the labour market due to their responsibilities as parent or as carer of family relatives.
Translation (en-fi): Naiset ovat yhä paremmin koulutettuja, ja yliopistoista valmistuu Euroopassa enemmän naisia kuin miehiä.
English: Improve EU level data collection on economic disincentives for second earners; develop and use benchmarks at EU level on work disincentives for second earners created by tax-benefit systems in the context of the European Semester.
Translation (en-fi): Komissio myös laatii ja käyttää talouspolitiikan eurooppalaisen ohjausjakson aikana EU:n tasolla viitearvoja, jotka koskevat veroetuusjärjestelmistä johtuvia kotitalouksien toisen tulonsaajan työnteon pidäkkeitä.
English: The use of flexible working arrangements is also promoted and non-legislative measures provide for more and better care facilities, as one of the essential parts of the work-life balance initiative.
Translation (en-fi): Oleellisena osana työ- ja yksityiselämän tasapainottamista koskevaa aloitetta edistetään joustavien työjärjestelyjen käyttöä, ja muiden kuin lainsäädäntötoimenpiteiden avulla lisätään ja parannetaan hoitopalveluja.
English: Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Translation (en-fi): Myös vero- ja etuusjärjestelmiin liittyvät pidäkkeet voivat saada kotitalouksien toisen tulonsaajan jättäytymään työmarkkinoiden ulkopuolelle tai pidättäytymään lisäämästä työtuntimääräänsä.
English: It cannot amend the text of the agreement.
Translation (en-fi): Se ei voi muuttaa sopimuksen tekstiä.
English: When will the policy be reviewed?
Translation (en-fi): Milloin politiikkaa tarkastellaan uudelleen?
English: The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
Translation (en-fi): Sopimus auttaa nopeuttamaan kansainvälisten perussopimusten ratifiointia.
English: Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Translation (en-fi): Lähes 90 prosenttia tämän alan yrityksistä on mikroyrityksiä, joilla on vain yksi alus.
English: Will there be other significant impacts?
Translation (en-fi): Onko muita merkittäviä vaikutuksia?
English: What is the value added of action at the EU level?
Translation (en-fi): Mikä on EU-tason toiminnasta saatava lisäarvo?
English: The main drivers are: 1.
Translation (en-fi): Pääasialliset syyt ovat seuraavat: 1.
English: What legislative and non-legislative policy options have been considered?
Translation (en-fi): Mitä lainsäädännöllisiä ja muunlaisia toimintavaihtoehtoja on harkittu?
English: The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Translation (en-fi): Euroopan komissio arvioi sopimuksen täytäntöönpanosta annettavaa direktiiviä viiden vuoden kuluttua sen voimaantulosta.
English: In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
Translation (en-fi): Asioissa, jotka eivät kuulu EU:n säännöstön soveltamisalaan, EU:n jäsenvaltiot ovat ottaneet käyttöön hyvin erilaisia kansallisia standardeja.
English: Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
Translation (en-fi): Yhteensä 16 merikalastuksen alalla toimivaa jäsenvaltiota on edustettuina.
English: The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
Translation (en-fi): Komissio voi ainoastaan hyväksyä tai hylätä allekirjoittajaosapuolten pyynnön saada sopimuksen täytäntöönpanoa koskevaa lainsäädäntöä.
English: In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
Translation (en-fi): Lisäksi sopimuksessa annetaan jäsenvaltioille mahdollisuus panna sopimus täytäntöön asteittain viiden vuoden aikana tiettyjen kalastaja- tai alusryhmien osalta.
English: Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Translation (en-fi): Kohdistuuko kansallisiin talousarvioihin ja viranomaisiin merkittäviä vaikutuksia?
English: D. Follow-up
Translation (en-fi): D. Seuranta
English: The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
Translation (en-fi): Kustannukset vaihtelevat jäsenvaltiosta toiseen sen mukaan, missä määrin niiden kansallinen lainsäädäntö on jo nyt sopimuksen mukainen.
English: It builds on existing international and EU standards in applying the EU Treaties.
Translation (en-fi): Se perustuu olemassa oleviin kansainvälisiin ja EU:n standardeihin, ja sillä sovelletaan EU:n perussopimuksia.
English: Who supports which option?
Translation (en-fi): Kuka kannattaa mitäkin vaihtoehtoa?
English: Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification.
Translation (en-fi): Ratifioinnin viivästyminen: olemassa olevat kansainväliset sopimukset, jotka koskevat turvallisuutta aluksilla, eivät ole ratifioinnin viivästymisen vuoksi tulleet voimaan.
English: It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
Translation (en-fi): Lisäksi sillä luodaan tasapuoliset toimintaedellytykset alalla asettamalla kaikkialla EU:ssa sovellettavat vähimmäisvaatimukset.
English: How will businesses, SMEs and micro-enterprises be affected?
Translation (en-fi): Mitkä ovat vaikutukset yrityksiin, muun muassa pk-yrityksiin ja mikroyrityksiin?
English: In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate.
Translation (en-fi): Vaihtoehtoja vertailtaessa voidaan todeta, että sopimuksella päästään tavoitteeksi asetettuihin kohtuullisiin kokonaiskustannuksiin ja että sopimuksen täytäntöönpano direktiivillä on asianmukaista.
English: Some costs will only occur once (i.e. costs related to the implementation of the agreement in national legislation) and some will be recurrent (i.e. costs linked to the medical certificate, which will need to be renewed periodically, the cost of repatriation, etc.).
Translation (en-fi): Joitakin kustannuksia syntyy vain kerran (kustannukset, jotka liittyvät sopimuksen täytäntöönpanoon kansallisessa lainsäädännössä) ja osa on toistuvia (kustannukset, jotka liittyvät lääkärintodistukseen, joka on uusittava määräajoin, kotimatkan kustannukset jne.).
English: The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive).
Translation (en-fi): Euroopan kuljetustyöntekijöiden liitto (ETF), Euroopan unionin kalastusyritysten kansallisten järjestöjen liitto (Europêche) ja EU-maiden maatalouden osuustoimintajärjestöjen keskusjärjestö (COGECA) tekivät 8. toukokuuta 2013 sopimuksen ja pyysivät 10. toukokuuta 2013 komissiota saattamaan sopimuksen osaksi EU:n lainsäädäntöä (direktiivin avulla).
English: The change in the incidence of workplace accidents would save employers over EUR 400 000.
Translation (en-fi): Muutos työtapaturmien esiintyvyydessä säästäisi työnantajilta yli 400 000 euroa.
English: It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources.
Translation (en-fi): Lisäksi sillä lujitetaan EU:n johtavaa asemaa EU:n ulkopuolisiin maihin ja kansainvälisiin organisaatioihin nähden kansainvälisten toimenpiteiden noudattamisen parantamiseksi, mukaan lukien ihmisoikeuksien kunnioittaminen ja meren elollisten luonnonvarojen säilyttäminen ja hoito.
English: Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board.
Translation (en-fi): Vaikka tiedot ovat niukkoja, voidaan olettaa, että merkittävä osa on omistajan käytössä olevia aluksia (joihin sopimuksen määräyksiä ei sovelleta) tai päällikön alaisuudessa olevia aluksia, joilla työskentelee yksi tai kaksi muuta itsenäistä ammatinharjoittajaa tai työntekijää.
English: Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).
Translation (en-fi): Espanjan, Portugalin, Italian ja Yhdistyneen kuningaskunnan on muutettava eräitä lainsäädäntönsä kohtia (lääkärintodistus, oikeus kotimatkaan).
English: It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU.
Translation (en-fi): Näin ollen voidaan todeta, että sopimuksen allekirjoittaneet työmarkkinaosapuolet ovat alan kannalta edustavia ja voivat tämän vuoksi oikeutetusti pyytää komissiolta lainsäädäntöä sopimuksen panemiseksi täytäntöön SEUT-sopimuksen 155 artiklan mukaisesti.
English: The International Labour Organisation (ILO) Work in Fishing Convention (C188) was adopted in 2007 with a view to supplementing and updating international working conditions standards for this sector.
Translation (en-fi): Kansainvälisen työjärjestön (ILO) kalastusalan työtä koskeva yleissopimus (nro 188) hyväksyttiin vuonna 2007 tarkoituksena täydentää ja päivittää tämän alan työoloja koskevia kansainvälisiä vaatimuksia.