ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
พ.ศ. ๒๕๕๙
 

โดยที่เป็นการสมควรปรับปรุงการกำหนดเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งของข้าราชการ
ในสำนักงาน ป.ป.ท. ซึ่งคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
แต่งตั้งให้ปฏิบัติหน้าที่ พนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ตามพระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต พ.ศ. ๒๕๕๑
ให้เหมาะสมยิ่งขึ้น

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา
๓ มาตรา ๔ วรรคสอง และมาตรา ๕๒ แห่งพระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
พ.ศ. ๒๕๕๑ ประกอบมาตรา ๓๘ แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑
และมติคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ ในการประชุมครั้งที่ ๔๖/๒๕๕๗
ลงวันที่ ๑๐ กันยายน ๒๕๕๗ คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
โดยความเห็นชอบของกระทรวงการคลัง จึงออกระเบียบไว้ ดังต่อไปนี้

ข้อ
๑ ระเบียบนี้เรียกว่า ระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. พ.ศ. ๒๕๕๙

ข้อ ๒[๑] ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป

ข้อ
๓ ให้ยกเลิกระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. พ.ศ. ๒๕๕๕

ข้อ
๔ ในระเบียบนี้
คณะกรรมการ หมายความว่า คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
คณะอนุกรรมการ หมายความว่า
คณะอนุกรรมการคัดเลือกบุคคลเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท.
และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
สำนักงาน หมายความว่า
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
เลขาธิการ หมายความว่า
เลขาธิการคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
รองเลขาธิการ หมายความว่า
รองเลขาธิการคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
เจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. หมายความว่า
ผู้ซึ่งคณะกรรมการแต่งตั้งจากข้าราชการในสำนักงานให้ปฏิบัติการตามพระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
พ.ศ. ๒๕๕๑
พนักงาน ป.ป.ท. หมายความว่า เลขาธิการ รองเลขาธิการ
และผู้ซึ่งคณะกรรมการแต่งตั้งจากข้าราชการในสำนักงานที่ปฏิบัติงานในระดับไม่ต่ำกว่าหัวหน้างานหรือเทียบเท่าขึ้นไป
ให้ปฏิบัติการตามพระราชบัญญัติมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
พ.ศ. ๒๕๕๑
เงินเพิ่ม หมายความว่า
เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.

ข้อ
๕ ให้พนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท. ได้รับเงินเพิ่มเป็นรายเดือนจากงบประมาณรายจ่ายของสำนักงาน ทั้งนี้
ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่กำหนดในระเบียบนี้

ข้อ
๖ เจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
(๑)
เป็นข้าราชการในสำนักงาน ซึ่งได้รับแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ตามกฎหมายว่าด้วยมาตรการของฝ่ายบริหารในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
(๒)
ผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงาน โดยการอบรมหลักสูตรวิชาชีพเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท. หรือหลักสูตรอื่นที่เทียบเท่าและมีระยะเวลาการอบรมไม่น้อยกว่า ๑ เดือน ซึ่งคณะกรรมการกำหนดหรือรับรอง
(๓)
ผ่านการประเมินคุณลักษณะบุคคลเพื่อแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้แต่งตั้งกำหนด
(๔)
พ้นการทดลองหน้าที่ราชการ

ข้อ
๗ ให้เจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ซึ่งดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการ หรือตำแหน่งประเภทวิชาการสายงานนิติการ
และสายงานสืบสวนสอบสวน มีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม ฯ ในอัตราดังนี้
(๑) ตำแหน่งประเภทอำนวยการ
- ระดับต้น/ระดับสูง  เดือนละ
 ๑๔,๔๐๐ บาท
(๒) ตำแหน่งประเภทวิชาการ
สายงานนิติการ และสายงานสืบสวนสอบสวน
- ระดับทรงคุณวุฒิ  เดือนละ
 ๑๖,๐๐๐ บาท
- ระดับเชี่ยวชาญ  เดือนละ
 ๑๔,๔๐๐ บาท
- ระดับชำนาญการพิเศษ  เดือนละ
 ๑๒,๘๐๐ บาท
- ระดับชำนาญการ
(ดำรงตำแหน่งครบ ๓ ปี)  เดือนละ
 ๑๑,๒๐๐ บาท
- ระดับชำนาญการ  เดือนละ
 ๙,๖๐๐
บาท
- ระดับปฏิบัติการ  เดือนละ
 ๘,๐๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาเอกพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ
หรือคุณวุฒิปริญญาโท ซึ่งดำรงตำแหน่งครบ ๒ ปี หรือวุฒิปริญญาตรีซึ่งดำรงตำแหน่งครบ
๔ ปี)
- ระดับปฏิบัติการ  เดือนละ
 ๖,๔๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาโทพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ
หรือคุณวุฒิปริญญาตรี ซึ่งดำรงตำแหน่งครบ ๒ ปี)
- ระดับปฏิบัติการ  เดือนละ
 ๔,๘๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาตรีพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ)

ข้อ ๘ ให้เจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ซึ่งดำรงตำแหน่งสายงานอื่น
ๆ นอกเหนือจากข้อ ๗ มีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม ฯ ในอัตรา ดังนี้
(๑) ตำแหน่งประเภทวิชาการ
- ระดับทรงคุณวุฒิ  เดือนละ
 ๑๒,๐๐๐ บาท
- ระดับเชี่ยวชาญ  เดือนละ
 ๑๐,๘๐๐ บาท
- ระดับชำนาญการพิเศษ  เดือนละ  ๙,๖๐๐
บาท
- ระดับชำนาญการ
(ดำรงตำแหน่งครบ ๓ ปี)  เดือนละ
 ๘,๔๐๐
บาท
- ระดับชำนาญการ  เดือนละ
 ๗,๒๐๐
บาท
- ระดับปฏิบัติการ  เดือนละ
 ๖,๐๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาเอกพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ
หรือคุณวุฒิปริญญาโท ซึ่งดำรงตำแหน่งครบ ๒ ปี
หรือคุณวุฒิปริญญาตรีซึ่งดำรงตำแหน่งครบ ๔ ปี)
- ระดับปฏิบัติการ เดือนละ
 ๔,๘๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาโทพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ
หรือคุณวุฒิปริญญาตรี ซึ่งดำรงตำแหน่งครบ ๒ ปี)
- ระดับปฏิบัติการ  เดือนละ
 ๓,๖๐๐
บาท
(คุณวุฒิปริญญาตรีพ้นการทดลองหน้าที่ราชการ)
(๒) ตำแหน่งประเภททั่วไป
- ระดับอาวุโส
(ดำรงตำแหน่งครบ ๓ ปี)  เดือนละ
 ๙,๖๐๐
บาท
- ระดับอาวุโส  เดือนละ
 ๘,๔๐๐
บาท
- ระดับชำนาญงาน
(ดำรงตำแหน่งครบ ๓ ปี)  เดือนละ
 ๗,๒๐๐
บาท
- ระดับชำนาญงาน  เดือนละ
 ๖,๐๐๐
บาท
- ระดับปฏิบัติงาน
(ดำรงตำแหน่งครบ ๔ ปี)  เดือนละ
 ๔,๘๐๐
บาท
- ระดับปฏิบัติงาน
(ดำรงตำแหน่งครบ ๒ ปี)  เดือนละ  ๓,๖๐๐
บาท
-
ระดับปฏิบัติงาน (พ้นการทดลองหน้าที่ราชการ)  เดือนละ
 ๒,๔๐๐ บาท

ข้อ
๙ ตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท.
มีชื่อและระดับช่วงชั้นดังนี้
(๑)
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑
(๒)
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒
(๓)
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓

ข้อ
๑๐ พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑
ที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม ต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
(๑)
เป็นข้าราชการในสำนักงาน ซึ่งเป็นผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ในการไต่สวน
และวินิจฉัยคดี หรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามบัญชีมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
ประกอบด้วยสายงานดังนี้
(ก)
ตำแหน่งประเภทวิชาการ สายงานสืบสวนสอบสวน และสายงานนิติการ ซึ่งดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการขึ้นไป
และเคยได้รับแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
(ข)
ตำแหน่งประเภทวิชาการในสายงานอื่น
ซึ่งดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการขึ้นไปและเคยได้รับแต่งตั้งเป็นเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
และมีประสบการณ์ในการไต่สวนและวินิจฉัยคดี หรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
โดยได้รับการรับรองจากผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในระดับไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการกอง
และเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง พนักงาน ป.ป.ท. ได้
(๒)
ผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงาน โดยการอบรมหลักสูตรวิชาชีพ พนักงาน
ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑ หรือหลักสูตรอื่นที่เทียบเท่าและมีระยะเวลาการอบรมไม่น้อยกว่า ๑
เดือน ซึ่งคณะกรรมการกำหนดหรือรับรอง
(๓)
เป็นผู้ผ่านการทดลองการปฏิบัติหน้าที่พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑ ก่อนแต่งตั้ง
เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหกเดือน ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้แต่งตั้งกำหนด

ข้อ
๑๑ พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒
ที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่ม ต้องมีคุณสมบัติดังนี้
(๑)
เป็นข้าราชการในสำนักงาน ซึ่งเป็นผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ในการไต่สวน
และวินิจฉัยคดีหรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามบัญชีมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
ประกอบด้วย สายงานดังนี้
(ก)
ตำแหน่งประเภทวิชาการ สายงานสืบสวนสอบสวน และสายงานนิติการ
ซึ่งดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไป และเคยได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงาน ป.ป.ท.
ชั้นที่ ๑
(ข)
ตำแหน่งประเภทวิชาการในสายงานอื่น ซึ่งดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการพิเศษขึ้นไปและเคยได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงาน
ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑
และมีประสบการณ์ในการไต่สวนและวินิจฉัยคดีหรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
โดยได้รับการรับรองจากผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานในระดับไม่ต่ำกว่าผู้อำนวยการกอง
และเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่
๒ ได้
(๒)
ผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงาน โดยการอบรมหลักสูตรวิชาชีพพนักงาน ป.ป.ท.
ชั้นที่ ๒ หรือหลักสูตรอื่นที่เทียบเท่าและมีระยะเวลาการอบรมไม่น้อยกว่า ๑ เดือน
ซึ่งคณะกรรมการกำหนดหรือรับรอง
(๓)
เป็นผู้ผ่านการทดลองการปฏิบัติหน้าที่พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒ ก่อนแต่งตั้ง
เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหกเดือน
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้แต่งตั้งกำหนด

ข้อ
๑๒ พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓
ที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มต้องมีคุณสมบัติ ดังนี้
(๑)
ผู้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ รองเลขาธิการ และตำแหน่งประเภทอำนวยการ
ระดับสูงเป็นพนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ โดยตำแหน่ง
(๒)
เป็นข้าราชการในสำนักงาน ซึ่งเป็นผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ในการไต่สวน
และวินิจฉัยคดีหรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามบัญชีมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
ประกอบด้วย สายงานดังนี้
(ก)
ตำแหน่งประเภทวิชาการ สายงานสืบสวนสอบสวน และสายงานนิติการ
ซึ่งดำรงตำแหน่งตั้งแต่ระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป และเคยได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงาน
ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒
(ข)
ตำแหน่งประเภทวิชาการในสายงานอื่นซึ่งดำรงตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญขึ้นไป
และเคยได้รับแต่งตั้งเป็นพนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒
และมีประสบการณ์ในการไต่สวนและวินิจฉัยคดี
หรือการให้ความเห็นทางกฎหมายตามมาตรฐานการกำหนดตำแหน่ง
โดยได้รับการรับรองจากเลขาธิการและเป็นผู้มีสิทธิเข้ารับการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ ได้
(๓)
ผ่านการพัฒนาศักยภาพบุคคลในการปฏิบัติงาน โดยการอบรมหลักสูตรวิชาชีพ พนักงาน
ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ หรือหลักสูตรอื่นที่เทียบเท่าและมีระยะเวลาการอบรมไม่น้อยกว่า ๑
เดือน ซึ่งคณะกรรมการกำหนดหรือรับรอง เว้นแต่ ผู้ซึ่งเป็นพนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓
โดยตำแหน่งตาม (๑)
(๔)
เป็นผู้ผ่านการทดลองการปฏิบัติหน้าที่พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ ก่อนแต่งตั้ง
เป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหกเดือน
ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้แต่งตั้งกำหนด
เว้นแต่ ผู้ซึ่งเป็นพนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ โดยตำแหน่งตาม (๑)

ข้อ
๑๓ ให้พนักงาน ป.ป.ท.
มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มในอัตราดังนี้
-
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๓ เดือนละ ๓๒,๐๐๐ บาท
-
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๒ เดือนละ ๒๘,๐๐๐ บาท
-
พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่ ๑ เดือนละ ๒๐,๐๐๐ บาท

ข้อ
๑๔ การจ่ายเงินเพิ่มแก่พนักงาน
ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ตามระเบียบนี้
ให้จ่ายได้ตั้งแต่วันที่คณะกรรมการมีมติแต่งตั้งและได้เข้าปฏิบัติหน้าที่หลักของตำแหน่ง
แต่ทั้งนี้
ต้องไม่ก่อนวันที่มีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มและไม่ก่อนวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
กรณีที่มีการเลื่อนชั้นหรือระดับของตำแหน่ง
ให้จ่ายเงินเพิ่มในชั้นหรือระดับตำแหน่งที่เลื่อนตั้งแต่วันที่คำสั่งเลื่อนชั้นหรือระดับของตำแหน่งมีผลบังคับ
ทั้งนี้
ตามที่ระบุในคำสั่งของผู้มีอำนาจบรรจุแต่งตั้ง
กรณีเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท. ซึ่งอยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ก่อนการแต่งตั้งเป็น พนักงาน ป.ป.ท. ชั้นที่
๑ หรือกรณีพนักงาน ป.ป.ท.
ซึ่งอยู่ระหว่างการทดลองปฏิบัติหน้าที่ก่อนการแต่งตั้งเป็นพนักงาน ป.ป.ท.
ชั้นที่สูงขึ้น
ให้ได้รับเงินเพิ่มในตำแหน่งหรือชั้นเดิมจนกว่าจะได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือชั้นใหม่

ข้อ
๑๕ หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกและการเลื่อนชั้นหรือระดับตำแหน่งของพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการกำหนด

ข้อ
๑๖ กรณีที่พนักงาน ป.ป.ท.
หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ผู้ใดปฏิบัติหน้าที่ในเดือนใดไม่เต็มเดือน ให้จ่ายเงินเพิ่มตามส่วนของจำนวนวันที่ได้ดำรงตำแหน่งและปฏิบัติหน้าที่หลักของตำแหน่งถ้าเดือนใดไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่หลักของตำแหน่ง
ไม่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มในเดือนนั้น เว้นแต่กรณีดังต่อไปนี้
(๑)
กรณีที่ได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติหน้าที่อื่น ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามระเบียบนี้
และไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่หลักของตำแหน่ง
ให้งดจ่ายเงินเพิ่มในระหว่างวันที่มิได้ปฏิบัติหน้าที่หลักดังกล่าว
(๒)
กรณีเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการจนเป็นเหตุให้ไม่สามารถปฏิบัติราชการได้และอยู่ระหว่างได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อรักษาตัว
ให้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามระเบียบนี้
ในช่วงเวลาที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อรักษาตัวดังกล่าว ทั้งนี้ ไม่เกิน ๑๘๐ วัน
(๓)
กรณีถูกสั่งพักราชการ หรือให้ออกจากราชการไว้ก่อน
ให้งดจ่ายเงินเพิ่มนับแต่วันที่ถูกสั่งพักราชการ หรือให้ออกจากราชการไว้ก่อน
หากต่อมาได้รับอนุญาตให้กลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ หรือกลับเข้ารับราชการ
ให้จ่ายเงินเพิ่มตามส่วนเช่นเดียวกับการได้รับเงินเดือนในช่วงเวลาดังกล่าว
(๔)
การได้รับเงินเพิ่มระหว่างลา
(ก)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาป่วย ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาในปีงบประมาณหนึ่ง ไม่เกิน ๖๐
วันทำการ
(ข)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตร ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาไม่เกิน ๙๐ วัน
(ค)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาเฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย
(ง)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัว ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาในปีงบประมาณหนึ่งไม่เกิน
๔๕ วันทำการ
(จ)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาพักผ่อนประจำปี ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลา
ไม่เกินระยะเวลาที่ผู้นั้นมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปี
ตามที่กำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยการลาของข้าราชการ
(ฉ)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนาหรือลาไปประกอบพิธีฮัจญ์ ณ เมืองเมกกะ
ประเทศซาอุดิอาระเบีย
และตั้งแต่เริ่มรับราชการยังไม่เคยอุปสมบทในพระพุทธศาสนาหรือยังไม่เคยประกอบพิธีฮัจญ์
ณ เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดิอาระเบีย ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาได้ไม่เกิน ๖๐ วัน
(ช)
ผู้ลาไปรับการตรวจเลือกหรือเข้ารับการเตรียมพล
ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาได้ไม่เกิน ๖๐ วัน แต่ถ้าพ้นระยะเวลาดังกล่าวแล้ว
ผู้นั้นไปรายงานตัวเพื่อเข้าปฏิบัติหน้าที่หลักของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งภายใน ๗
วัน ให้ได้รับเงินเพิ่มในช่วงระยะเวลาดังกล่าวด้วย
(ซ)
ผู้ได้รับอนุญาตลาไปศึกษา ฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย
ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาได้ไม่เกิน ๖๐ วัน
(ฌ)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาอุปสมบทในพระพุทธศาสนาตามที่คณะรัฐมนตรีมีมติเป็นกรณีพิเศษโดยไม่ถือเป็นวันลาของข้าราชการ
ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างเวลาดังกล่าวได้ไม่เกิน ๖๐ วัน
(ญ)
ผู้ได้รับอนุญาตให้ลาไปฟื้นฟูสมรรถภาพด้านอาชีพ
ให้ได้รับเงินเพิ่มระหว่างลาเฉพาะวันลาที่มีสิทธิได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามกฎหมาย

ข้อ
๑๗ ให้มีคณะอนุกรรมการทำหน้าที่กำกับดูแลและติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีงบประมาณของพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะอนุกรรมการ
ซึ่งคณะกรรมการเป็นผู้แต่งตั้งกำหนด
การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ให้ประเมินอย่างน้อยปีละ ๑ ครั้ง
ผู้ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงานให้งดจ่ายเงินเพิ่มในเดือนถัดไป
จนกว่าผู้นั้นจะผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน

ข้อ
๑๘ พนักงาน ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท. ผู้ใดฝ่าฝืนหรือไม่ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมพนักงาน ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท. ให้คณะกรรมการมอบหมายเลขาธิการเป็นผู้พิจารณาสั่งงดจ่ายเงินเพิ่ม
ตามควรแก่กรณี เป็นเวลาไม่เกินสามเดือนนับแต่วันที่มีคำสั่ง
การงดจ่ายเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งเลขาธิการ
ให้ประธานกรรมการ ป.ป.ท. เป็นผู้มีอำนาจสั่งโดยความเห็นชอบของคณะกรรมการ

ข้อ
๑๙ พนักงาน ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท.
ผู้ใดถูกสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ให้งดจ่ายเงินเพิ่มเป็นเวลาหกเดือนนับแต่วันที่มีคำสั่งให้ลงโทษ
พนักงาน
ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ผู้ใดถูกสั่งลงโทษตัดเงินเดือนหรือลดเงินเดือนให้งดจ่ายเงินเพิ่มเป็นเวลาหนึ่งปี
นับแต่วันที่ถูกสั่งลงโทษ
พนักงาน
ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ผู้ใดถูกสั่งพักราชการ
หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน หรือผู้ที่อยู่ระหว่างการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัยอย่างร้ายแรง
ไม่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มในระหว่างที่ถูกสั่งพักราชการ
หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน หรือในระหว่างการอุทธรณ์คำสั่งลงโทษทางวินัย

ข้อ
๒๐ การจ่ายเงินเพิ่มกรณีพ้นจากการเป็นพนักงาน
ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ให้จ่ายได้
ถึงวันก่อนวันที่มีคำสั่งให้บุคคลนั้นพ้นจากการเป็นพนักงาน ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่
ป.ป.ท.
กรณีพนักงาน
ป.ป.ท. หรือเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
ถึงแก่ความตายให้จ่ายเงินเพิ่มได้ถึงวันที่บุคคลนั้นถึงแก่ความตาย

ข้อ
๒๑ การจ่ายเงินเพิ่ม
ให้จ่ายเป็นรายเดือนในลักษณะจ่ายควบกับเงินเดือน
และห้ามไม่ให้นำเงินเพิ่มไปรวมกับเงินเดือนเพื่อคำนวณบำเหน็จบำนาญ
กรณีที่พนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท.
มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษหลายตำแหน่ง
ให้เลือกรับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษได้เพียงตำแหน่งเดียว

ข้อ
๒๒ พนักงาน ป.ป.ท.
ซึ่งมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. พ.ศ. ๒๕๕๕
และปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องจนถึงวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
แต่ยังมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วนที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. ในชั้นที่ตนดำรงอยู่ ให้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามข้อ ๗
ของระเบียบนี้โดยอนุโลม
จนกว่าจะมีคุณสมบัติครบถ้วนที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. ในชั้นซึ่งตนดำรงอยู่ตามระเบียบนี้
เจ้าหน้าที่
ป.ป.ท.
ซึ่งมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามระเบียบคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งพนักงาน
ป.ป.ท. และเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. พ.ศ. ๒๕๕๕ และปฏิบัติหน้าที่ต่อเนื่องจนถึงวันที่ระเบียบนี้มีผลใช้บังคับ
ให้มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มสำหรับเจ้าหน้าที่ ป.ป.ท. ในตำแหน่งและระดับซึ่งตนดำรงอยู่ตามระเบียบนี้
โดยให้ถือว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติที่จะมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มตามข้อ ๖
ของระเบียบนี้แล้ว

ข้อ
๒๓ ให้ประธานกรรมการ ป.ป.ท.
รักษาการตามระเบียบนี้ และให้มีอำนาจตีความหรือวินิจฉัยปัญหาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบนี้


ประกาศ ณ วันที่ ๑๘
มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๙
กิตติ ลิ้มชัยกิจ
ประธานกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ





ปริยานุช/จัดทำ
๕ เมษายน ๒๕๕๙

วิศนี/ตรวจ
๑๒ เมษายน ๒๕๕๙









[๑] ราชกิจจานุเบกษา
เล่ม ๑๓๓/ตอนพิเศษ ๖๖ ง/หน้า ๑/๑๘ มีนาคม ๒๕๕๙