Datasets:

ontocord

/

CulturaP

like 0

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة يتعلق الأمر برخصة أو إذن بالتغيب تمنح للموظف مع تقاضي مجموع الأجرة حسب الحالات الاستثنائية المنصوص عليها في القوانين الجاري بها العمل.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.05.01 صادر في 18 من شوال 1427 (10 نوفمبر 2006) بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة رسالة الأمين العام للحكومة رقم 9362 بتاريخ 15 نونبر 1962 حول الاعتماد المخصص للموظفات مع الأطفال دون سن سنة واحدة ثلاث حالات تمنح للموظف حق الاستفادة من رخصة استثنائية طبقا للقوانين الجاري بها العمل وهي : - نيابة عمومية أو نقابية - لأداء فريضة الحج تمنح الرخص الاستثنائية لأسباب شخصية للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية أو لأسباب خطيرة، على أن لا تتجاوز مدة الرخصة عشرة أيام.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=34&CodeRubrique=CG&slider=5

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة هي معايير لتجميع أو تصنيف مناطق تعيين الموظفين والأعوان، لمنحهم التعويضات المرتبطة بمقرات التعيين.. مرسوم رقم 723-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) بشأن أجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية وبتحديد التدابير المتعلقة بأجور المستخدمين في مختلف المقاولات كما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2-80-2 بتاريخ 26 جمادى الثانية 1400 (12 ماي 1980) يمنح بموجبه صفة مؤقتة تعويض عن الأتعاب الخاصة لفائدة الموظفين والأعوان المدنيين والعسكريين المدعوين للعمل بأقاليم الصحراء المسترجعة منشور رقم 7-و.ع صادر في 10 فبراير 1977 حول التعويض عن السكن تخصص تعويضات الإقامة حسب مقرات التعيين. بالنسبة لنفس مقر التعيين تكون نسبة التعويض هي نفسها لجميع الموظفين المرتبين في الدرجات أو الوظائف التي لها نفس الترتيب الاستدلالي. لتحديد نسبة التعويض، يصنف الموظفون في مجموعتين الأولى والثانية (وفقا لسلم الأجور أو ما يماثله)، ومقرات العمل إلى ثلاثة مناطق هي أ- ب - ج. يحسب مبلغ التعويض بناتج نسبة المنحة على الراتب الأساسي. التعويض عن الأتعاب الخاصة والتي يحدد مبلغها في 85 ٪ من الراتب الأساسي، وتمنح بصفة مؤقتة لفائدة موظفي وأعوان الدولة ، المعينين للعمل بأقاليم الصحراء المسترجعة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=78&CodeRubrique=RM&slider=7

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة المهام هي وظائف غير خاضعة لأي نظام أساسي خاص وغير مصنفة على مستوى الترتيب التسلسلي لأسلاك ودرجات الوظيفة العمومية.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.05.1369 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بشأن تحديد قواعد تنظيم القطاعات الوزارية واللاتمركز الإداري مرسوم رقم 2.80.645 بتاريخ 28 من صفر 1401 (5 يناير 1981) بإحداث منصب سام لمكلف بالدراسات في مختلف الوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه النصوص ( ظهائر- المراسيم )المحددة لتنظيم واختصاصات القطاعات الوزارية القرارات المتعلقة بإحداث واختصاصات الأقسام والمصالح المركزية والخارجية التابعة للوزارات النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري مرسـوم رقم 681-11-2 صادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نوفمبر 2011) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بـالإدارات العمومية التعيين لأداء مهمة ما ، هو أساسا قابل للإلغاء، وليس حقا مكتسبا، سواء تعلق الأمر بالموظفين أو غير الموظفين. ولا يعني ذلك ترسيمهم في تلك الوظائف بأسلاك الإدارة. يتم إنهاء التعيين في المهام بمجرد اتخاذ القرار من قبل سلطة التسمية. تحدد مجموعة من النصوص الخاصة، حسب الاقتضاء، شروط التعيين في المهام والمسار الوظيفي، فضلا عن رواتب وتعويضات كل مهمة. بصفة عامة ، يمكن تصنيف المناصب إلى عدة فئات : - أعضاء الحكومة - أعضاء الديوان - الوظائف العليا الخاصة بالقطاعات الوزارية : الكتاب العامين ، المدراء المركزيين، والعمداء... - مهام المسؤولية في القطاعات الوزارية : رؤساء الأقسام، رؤساء المصالح، مندوب، ...إلخ. - مهام تشكل تخصصات مهنية مع نظام خاص للتعويض: سائق وزير، حارس ، مكلف باستقبال المكالمات الهاتفية ،...إلخ. هناك نوعان من الوظائف وفق السند المالي بالميزانية: - إما إسناد المنصب المالي المطابق للمهام (شروط التعيين في المهام، الراتب والمسار الوظيفي الخاص بالمهمة). في هذه الحالة، الموظف الذي يشغل هذه المهام يلحق من إطاره الأصلي مع الاحتفاظ بنفس وضعيته الأصلية ويستمر في الترقي في إطاره الأصلي.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=45&CodeRubrique=SA&slider=9

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة جدول الترقية هو جدول يتضمن جميع أسماء الموظفين المستوفين لشروط الترقية في الدرجة أو الرتبة خلال سنة إعداده.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه منشور رقم 2-و.ع بتاريخ 21 أبريل 2006 بتطبيق المرسوم رقم 403-04-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري يتضمن جدول الترقية في الرتبة أسماء الموظفين الذين تتوفر فيهم شروط الترقية في الرتبة وكذلك معدل النقط الحاصلين عليها، و التي تحدد نسق الترقي. يتضمن جدول الترقية في الدرجة أسماء الموظفين المستوفين لشروط الترقية في الدرجة برسم سنة معينة. لا يمكن للموظفين أن يستفيدوا من الترقية في الرتبة أو الدرجة إلا إذا كانوا مقيدين بجدول الترقية الذي تعده السلطة التي لها حق التسمية برسم كل سنة.يتم حصر جدول الترقي من طرف هذه الأخيرة بعد رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء. يتطلب تحضير اللائحة دراسة عميقة لقيمة الموظف المهنية، وتعتبر في ذلك على الخصوص النقط التي حصل عليها والاقتراحات التي يبديها ويدعمها بالأسباب رؤساء المصالح. يقيد الموظفون المعنيون بالترقية في الدرجة بجدول الترقي بحسب أحقيتهم، وفي حالة التساوي في الأحقية يرتب المرشحون باعتبار أقدميتهم في الإدارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=22&CodeRubrique=AV&slider=3

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on 8 Dhu al-Hijjah 1423 (February 10, 2003) regarding the basic system for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance to specify the list of documents and papers proving the

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة يقصد ب "الخدمات السابقة" الخدمات المقبولة أو القابلة للتصحيح، التي أداها الموظف أو العون، قبل التوظيف الحالي، بصفته مرسما أو متمرنا ، ابتداء من سن الثامنة عشرة بما في ذلك الخدمات في وضعية الجندية. قانون رقم 011.71 بتاريخ 12 ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية حسبما وقع تغييره وتتميمه الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.77.216 بتاريخ 20 شوال 1397 (4 أكتوبر 1997) يتعلق بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد منشور رقم 18-و.ع صادر في 22 أبريل 1976 حول المصادقة على مدة الخدمة المدنية تتم المصادقة على الخدمات السابقة للموظف أو العون بطلب من هذا الأخير لكي تحتسب في حقه في معاش التقاعد : الخدمة العسكرية والخدمة المدنية في دولة أجنبية (تؤخذ بعين الاعتبار في الإدماج وإعادة الترتيب في الأسلاك الوطنية)، الخدمات داخل المؤسسات العمومية (تؤخذ بعين الاعتبار في الإدماج وإعادة الترتيب في الإدارة)، الخدمات المنجزة بالمؤسسات التابعة للنظام العام للمعاشات أو النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد RCAR...

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=57&CodeRubrique=SA&slider=9

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة العقوبات هي الإجراءات أو التدابير التأديبية المتخذة من قبل رئيس الإدارة في حق الموظفين والأعوان الخاضعين لسلطته، عند ارتكابهم لأخطاء.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.99.1216 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) بتحديد شروط وكيفيات تطبيق القانون رقم 12.81 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير مشروعة منشور رقم 31-67-وع صادر في 22 غشت 1967 حول نظام المستخدمين المؤقتين بالإدارات العمومية منشور رقم 4-03-وع بتاريخ 17 ربيع الأول 1424 (19 مايو 2003) بشأن التغيب عن العمل بصفة غير مشروعة المرسوم الملكي رقم 330.66 بتاريخ 10 محرم 1387 (21 أبريل 1967) بسن نظام عام للمحاسبة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه منشور رقم 1-71-وع صادر في 5 فبراير 1971: العقوبة الجنائية و العقوبة التأديبية منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية منشور رقم 26-71-وع صادر في 30 نوفمبر 1971 حول الملاحقة القضائية لمتابعة الموظفين منشور رقم 29-64-وع الصادر في 5 أكتوبر 1964 حول تطبيق المادة 73 من النظام الأساسي للوظيفة العمومية منشور رقم 17-62-وع صادر في 12 مارس 1962 حول مسطرة التخلي عن المنصب منشور رقم 17-63-وع صادر في 3 ماي 1963 حول الملاحقة القضائية لبعض الموظفين و الأعوان منشور رقم 29-67-وع صادر في 11 يوليوز 1967حول سلوك الموظفين و الأعوان في الإدارات و المكاتب و المؤسسات العمومية منشور رقم 8-72-وع صادر في 8 فبراير 1972 حول تطبيق النظام التاديبي لموظفي الدولة - مسطرة تشديد العقوبة رسالة الوزير المنتدب لدى الوزير الأول المكلف بالشؤون الإدارية رقم 11573 بتاريخ 16 دجنبر 1996 حول اعتبار مدة الإقصاء المؤقت في الترقية والتقاعد كل خطأ يرتكبه الموظف عند مزاولته لوظيفته يعرضه لعقوبة تأديبية، و عند الاقتضاء للعقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي. الخطأ المؤدي إلى عقوبة تأديبية قد يكون إخلالا بالالتزامات المهنية أو جنحة ماسة بالحق العام. تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين حسب تزايد الخطورة على ما يلي : - الحذف من لائحة الترقي ؛ - القهقرة من الرتبة ؛ - الانحدار من الدرجة ؛ - العزل بدون توقيف حق المعاش ؛ - العزل مع توقيف حق المعاش. تنقسم العقوبات التأديبية إلى صنفين وفقا لدرجة الخطورة: عقوبة من الدرجة الأولى وهي الإنذار والتوبيخ، والتي لا تتطلب اللجوء إلى المجلس التأديبي. والأنواع الأخرى من العقوبات هي من الدرجة الثانية. إلا أنه بإمكان المجلس التأديبي عند استشارته من أجل فرض عقوبة من الدرجة الثانية اقتراح عقوبة من الدرجة الأولى. هناك عقوبتان تكتسيان صبغة خاصة؛ وهما الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية وذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، والإحالة الحتمية على التقاعد، ولا يمكن إصدار هذه العقوبة الأخيرة إلا إذا كان الموظف مستوفيا للشروط المحددة في تشريع التقاعد. تختص بحق التأديب السلطة التي لها حق التسمية، بعد استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء (باستثناء الإنذار والتوبيخ) التي تقوم بدور المجلس التأديبي. يجب تبليغ قرارات التأديب إلى الموظف المعني بالأمر وضمها بملفه الشخصي. إذا ارتكب أحد الموظفين هفوة خطيرة، يمكن توقيفه حالا، مع الاحتفاظ بأجرته أو الاقتطاع منها في انتظار اجتماع المجلس التأديبي للبث في الأفعال المنسوبة إليه. التوقيف المؤقت عن العمل هو إجراء احتياطي ولا يشكل بأي حال من الأحوال عقوبة تأديبية. يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية والذي لم يتم حذفه من الأسلاك، بعد مرور المدة القانونية - حسب خطورة العقوبة- أن يتقدم بطلب للوزير الذي ينتمي إليه يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة عليه. يتم فسخ رسائل الالتزام- دون إشعار أو تعويض- بالنسبة للأعوان المؤقتين، والمياومين والعرضيين، وذلك في حالة ارتكابهم لأخطاء خطيرة، إلا أنه يمكن اتخاذ عقوبات أخف في حق الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين، مثل التوقيف المؤقت عن العمل مع اقتطاع من الأجرة. يتم استبعاد الأعوان الذين تعرضوا لعقوبات تأديبية من الاستفادة من الترسيم بالأقدمية برسم السنة التي اتخذت فيها العقوبة (شرط المروءة).

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=26&CodeRubrique=DI&slider=4

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة الحذف من الأسلاك هو فقدان صفة الموظف يترتب عليها الانقطاع النهائي عن العمل، ويحدث في الحالات التالية: • الاستقالة المقبولة بصفة قانونية؛ • الإعفاء؛ • العزل؛ • الإحالة على التقاعد . الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه منشور رقم 31-67-وع صادر في 22 غشت 1967 حول نظام المستخدمين المؤقتين بالإدارات العمومية مرسوم رقم 351-97-2 صادر في 18 من شعبان 1418 (19 ديسمبر 1997) بتحديد تأليف وتسيير لجنة الإعفاء من العمل فيما يتعلق بالمعاشات المدنية منشور رقم 6-وع بتاريخ 15 رجب 1411 (1 فبراير 1991) متعلق بتسوية الحقوق المعاشية للموظفين الذين يحذفون من الأسلاك على إثر الاستقالة أو بسبب الإعفاء المترتب عن التوقيف المؤقت لا تنتج الاستقالة إلا عن طلب كتابي من المعني بالأمر يعرب فيه من غير غموض عن رغبته في مغادرة أسلاك إدارته أو مصلحته بكيفية غير التي يحال بها على التقاعد، وقبول الاستقالة من السلطة التي لها حق التسمية يجعلها غير مستدركة. يعفى الموظفون نتيجة حذف مناصب قارة يشغلونها أو لقصور مهني بالنسبة للموظفين الذين ليس لهم الحق في التقاعد أو لأسباب أخرى ( عدم إعادة الإدماج بعد الإحالة على الاستيداع، المتمرون بعد تمديد مدة التمرين، ...) العزل كجزاء تأديبي يفضي إلى الحذف من الأسلاك مع الاحتفاظ بالحق في المعاش أو الحرمان منه. تقبل الإحالة على التقاعد إما بطلب من المعني بالأمر( التقاعد النسبي) أو بصفة حتمية (بلوغ حد سن التقاعد، عدم القدرة البدنية ، بموجب عقوبة تأديبية أو لعدم الكفاءة المهنية.) يتم فسخ رسائل الالتزام تلقائيا، بالنسبة للمؤقتين والمياومين والعرضيين، وذلك في حالة ارتكابهم لأخطاء جسيمة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=36&CodeRubrique=SS&slider=6

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة تقييم أداء الموظفين هو الحكم الذي يصدره الرؤساء التسلسليين على سلوك معاونيهم بمناسبة مزاولة مهامهم.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه قرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 06-1725 صادر في 2 رجب 1427 (28 يوليو 2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقرير تقييم موظفي الإدارة العمومية منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية منشور رقم 11-86-د بتاريخ 22 ذي الحجة 1406 ( 29 غشت 1986) حول مسطرة التنقيط بالنسبة للموظفين الملحقين بمجلس النواب لممارسة مهام نيابية يعد التقييم، العملية الأولية للترقية، ويشكل إحدى الركائز الأساسية لهذه الأخيرة. يتم التقييم السنوي للموظفين على أساس بطاقة التنقيط الفردية. توكل مهمة التنقيط إلى رئيس الإدارة. يتم إخبار المعنيين بالنقط التي تعطى لهم، كما تخبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بالنقط العددية. تحدد النقط العددية (0 إلى 20) بالعناصر الخمسة التالية: إنجاز المهام المرتبطة بالوظيفة، المردودية ، القدرة على التنظيم، السلوك المهني، والبحث والابتكار. يتم مراعاة معدل النقط العددية التي تم الحصول عليها خلال الفترة المطلوبة للترقية في الرتبة، حسب نسق الترقي المنصوص عليه في كل نظام أساسي خاص. يخضع كل موظف لتقييم من قبل الرئيس المباشر على الأقل مرة كل سنتين. بعد إجراء المقابلة الفردية، ويتعين على الرئيس المباشر إعداد تقرير يتضمن تقييما مفصلا مع تقديم اقتراحات بخصوص التكوين والترقية أو الترسيم. يعتبر في الترقي في الدرجة معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لهذه الترقية ونتائج التقييم والنظرة العامة والاقتراحات المدعمة المقدمة من طرف الرؤساء المباشرين.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=16&CodeRubrique=AV&slider=3

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة منح الإدارة للموظفين والأعوان المتعاقدين لنقطة عددية سنويا وذلك بناء على مجموعة من العناصر ( إنجاز المهام، المردودية، القدرة على التنظيم، السلوك المهني، البحث والابتكار). الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري المرسوم رقم 2.13.423 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصول 48 و48 مكرر و50 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالإلحاق وبإدماج الموظفين الملحقين قرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 06-1725 صادر في 2 رجب 1427 (28 يوليو 2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقرير تقييم موظفي الإدارة العمومية منشور الوزير الأول رقم 01-2 صادر في 4 ذو القعدة 1421 (29 يناير 2001) حول مسطرة تنقيط الموظفين الملحقين لدى مجلس النواب لمزاولة مهام نيابية منشور رقم 11-86-د بتاريخ 22 ذي الحجة 1406 ( 29 غشت 1986) حول مسطرة التنقيط بالنسبة للموظفين الملحقين بمجلس النواب لممارسة مهام نيابية منشور رقم 9-و.ع صادر في 25 يونيو 2009 حول ترقية الاعوان المتعاقدين في إطار القانون العام منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية إرسال بطائق التنقيط الفردية للمسؤولين المباشرين، وعند الاقتضاء، لإدارة الاستقبال (الموظفين الملحقين) قبل فاتح أكتوبر من كل سنة (قبل فاتح شتنبر بالنسبة للموظفين الملحقين) ملئ البطائق الفردية من طرف المسؤولين التسلسليين وإرجاعها إلى المصالح الإدارية المعنية. التوصل ببطائق التنقيط الفردية تحيين قاعدة المعطيات وترتيب البطائق الفردية(مراجعة النقط الممنوحة للموظفين الملحقين مع الأخد في الاعتبار بالفرق بين نقط الإدارة الأصلية وإدارة الالحاق). التوصل ببطائق التنقيط الفردية المملوئة - ترجع سلطة التنقيط إلى رئيس الإدارة أو من فوض إليه ذلك - تمنح سنويا لكل موظف في الخدمة أو ملحق، نقطة عددية متبوعة بنظرة عامة يعبر فيها عن قيمته المهنية. مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه التنقيط / المسطرة : - التنقيط السنوي من طرف رئيس الإدارة - نقطة من 0 إلى 20 حسب عناصر التنقيط - تسلم بطاقات التنقيط قبل فاتح أكتوبر من كل سنة من طرف الرؤساء المباشرين، إلى جميع الموظفين لإثبات البيانات المطلوبة وإرجاعها مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية بطاقة التنقيط / المكونات: - الحالة العائلية والإدارية - عناصر التنقيط / سلم التنقيط / النقط الممنوحة - النقط المحصل عليها سابقا - اقتراح نسق الترقية قرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 06-1725 صادر في 2 رجب 1427 (28 يوليو 2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقرير تقييم موظفي الإدارة العمومية تنقيط الموظفين الملحقين / المسطرة: - توجه الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية بطاقات التنقيط الفردية الخاص بموظفيها الموجودين في وضعية الإلحاق، قبل فاتح سبيمبر من كل سنة، إلى الإدارة الملحقين لديها، التي تتولى تنقيطهم. - وتتولى الإدارة الملحق لديها إرجاع بطاقات التنقيط، مرفوقة، عند الإقتضاء بتقارير التقييم إلى الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية، وذلك قبل 31 ديسمبر من السنة المعنية. المرسوم رقم 2.13.423 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصول 48 و48 مكرر و50 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالإلحاق وبإدماج الموظفين الملحقين تنقيط الموظفين الملحقين / سنة إنهاء الالحاق وقبل تنقيط الموظف: - يوجه رئيس الإدارة أو المؤسسة التي ينتمي إليها المعني بالأمر، إلى الإدارة الأصلية نظرة عن نشاط المعني بالأمر خلال المدة المنصرمة من السنة المذكورة . مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية تعد الإدارة العمومية المستقبلة عند نهاية كل سنة ، تقريرا حول نشاط الموظف الموضوع رهن إشارتها يتضمن تقديرا عاما لأدائه. يوجه هذا التقرير ، قبل 31 ديسمبر من السنة المعنية ، إلى الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، بعد إطلاع المعني بالأمر عليه وتسجيل ملاحظاته بشأنه. ويتم تنقيط وتقييم الموظف الموضوع رهن الإشارة من طرف الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية بناء على هذا التقرير. المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالوضع رهن الإشارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&IdProcedure=87&NumProcessus=6&slider=6

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة تمديد حد سن الإحالة على التقاعد هو الاحتفاظ بالموظفين خلال فترة محددة بعد السن القانونية للتقاعد. الظهير الشريف رقم 91-11-1 الصادر في 27 من شعبان 1432 (29 يوليو 2011) بتنفيذ نص الدستور الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه ظهير شريف رقم 110-16-1 صادر في 16 من ذي القعدة 1437 (20 أغسطس 2016) بتنفيذ القانون رقم 14-72 المحددة بموجبه السن التي يجب أن يحال فيها على التقاعد الموظفون والمستخدمون المنخرطون في نظام المعاشات المدنية. منشور رقم 3-17-د بتاريخ 11رمضان 1438 (6 يونيو 2017) حول مسطرة تمديد حد سن الإحالة على التقاعد منشور رقم 16-16-د بتاريخ 24 صفر (1438 23 نونبر 2016) حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=15&CodeRubrique=PO&slider=2

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة " المؤهل للترقية " هو الموظف الذي تتوفر فيه شروط الترقية في الدرجة والمقيد في جدول الترقية برسم سنة معينة.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري منشور رقم 3-و.ع صادر بتاريخ 21 محرم 1422 (5 أبريل 2002) حول الترقية في الرتبة للأعوان المتعاقدين في إطار القانون العام منشور رقم 9-11-وع صادر في 26 أغسطس 2011 حول تطبيق المرسوم رقم 2.11.270 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية منشور رقم2-و.ع الصادر في 25 يناير 1993 حول ترقية الأعوان المياومين والعرضيين منشور رقم 27-وع الصادر في 24 يناير 1986 حول تطبيق أحكام المرسوم رقم : 2.82.92 الصدر في 28 ربيع الأول 1403 ( 13يناير 1983) بتتميم المرسوم رقم 2.62.344 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلام الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة منشور رقم 31-91 -و ع الصادر في 29 شوال 1411 (14 مايو 1991) المتعلق باحتساب الفترة المنجزة بصفة متعاقد ضمن المدة المطلوبة للترقية الى درجة أعلى شروط الترقية في الدرجة محددة في الأنظمة الأساسية الخاصة: الرتب، والأقدمية المكتسبة، والأقدمية في الدرجة والأقدمية في الإطار، وعند الاقتضاء الحصيص المالي..... إلخ.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=21&CodeRubrique=AV&slider=3

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة هي المرجع المشترك الذي اعتمدته الإدارة لإدماج العلاقات فيما يخص تدبير شؤون الموظفين بين وزارة المالية وباقي مصالح الآمرين بالصرف.. منشور رقم 5-00-د بتاريخ 19 صفر 1420 (23 ماي 2000) حول تدبير الموارد البشرية داخل الإدارة العمومية- نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة تم وضع مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE في أوائل التسعينات(1990) استجابة للحاجة إلى إدماج العلاقة "الآمر بالصرف - شركاء الآمر بالصرف بوزارة المالية (مديرية الميزانية، الخزينة الوزارية،أداء الأجور) لتسهيل التشغيل الأوتوماتيكي للرواتب بين الآمر بالصرف والشركاء. يهم مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE ضبط مسار التأشيرة / التصفية. أدى مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE إلى إعداد مرجع مشترك لمسار التأشيرة / التصفية (مرجع GIPE) : - معجم للمعطيات المشتركة المتعلق ببيانات مسار التأشيرة / التصفية - قوائم للمعطيات المشتركة الآمر بالصرف- الشركاء لدى وزارة المالية (الأنظمة الأساسية، والوضعية، والدرجات، والجداول الاستدلالية، والهيآت المالية، وغير ذلك). - رسومات تسجيلات التواصل: الآمر بالصرف الخازن الوزاري (القرارات، نتائج تشخيص المناصب المالية، طلبات المصادقة على الميزات، التجميع الشهري والسنوي للميزات) الخازن الوزاري الآمر بالصرف (الأجوبة على القرارات التي قدمت لأجل التأشيرة) مديرية الميزانية الآمر بالصرف (جدول المناصب المالية للآمر بالصرف) مديرية الميزانية الخازن الوزاري (الجدول الإجمالي للمناصب المالية) يتعلق نطاق تطبيق مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE : - بالموظفين الذين تدفع رواتبهم من قبل المركز الوطني للمعالجات (موظفي GIPE) - بالقرارات المتعلقة بمسار التأشيرة / التصفية (قرارات GIPE) لا يشمل مجال تطبيق مرجع التدبير المندمج لموظفي الدولة GIPE الإجراءات الداخلية للآمرين بالصرف التمهيدية بمسار التأشيرة / التصفية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=101&CodeRubrique=AG&slider=11

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة الحق في المعاش هو الحق في الاستفادة من معاش التقاعد.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه قانون رقم 011.71 بتاريخ 12 ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية حسبما وقع تغييره وتتميمه الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.77.216 بتاريخ 20 شوال 1397 (4 أكتوبر 1997) يتعلق بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد منشور رقم 4-98-وع بتاريخ 29 ذو الحجة 1418 (27 أبريل 1998) المتعلق بمسطرة تصفية الحقوق المعاشية في حالة العزل مع الاحتفاظ بالحق في المعاش يكتسب الحق في المعاش : - عند بلوغ السن القانوني للتقاعد - قبل بلوغ سن التقاعد بالنسبة للموظفين والأعوان المتوفرين على 21 سنة من الخدمة للذكور و15 سنة للنساء (بعد قبول الإدارة و في حدود ٪ 15 من المناصب المالية الخاصة بكل سلك) ؛ - بدون شرط مدة الخدمة، بالنسبة للموظفين والأعوان الذين تم حذفهم من الأسلاك لعجزهم أو عدم مزاولتهم لمهامهم.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=56&CodeRubrique=SA&slider=9

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة يتوفر على صفة متمرن كل شخص عين بوظيفة دائمة إلى أنه لم يعلن عن ترسيمه في إحدى الدرجات التسلسلية لأسلاك إدارات الدولة.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري الموظف في وضعية متمرن يتم ترسيمه في إحدى الدرجات بعد اجتياحه بنجاح فترة التمرين لمدة سنة قابلة للتجديد يحصل الموظف بعد فترة التمرين: - إما على الترسيم في الدرجة، - وإما على تمديد فترة التمرين لسنة أخيرة في نهاية السنة الثانية من التمرين، إذا لم يرسم الموظفون المتمرون يتم إعفائهم، أو إرجاعهم إلى إطارهم الأصلي بالإدارة الأصلية. المتمرن، الغير المرسم في إطار آخر، وهو بهذه الصفة ليس له االحق في التقاعد و أن يوضع في وضعية الإلحاق أو الإحالة على الاستيداع. لا يمكن للمتمرن أن يكون ناخبا أو منتخبا في اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء (باستثناء الموظفين المرسمين في درجة أخرى). يستفيد المتمرن من الرخص والإذن بالتغيب وفقا للشروط ذاتها التي يستفيد منها المرسمون. تطبق على المتمرنين نفس المسطرة التأديبية التي يجري تطبيقها على الموظفين المرسمين مع بعض الاستثناءات فيما يتعلق بالعقوبات التأديبية. يخضع الموظف بعد ترسيمه لأحكام النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والأنظمة الأساسية في علاقاته مع الإدارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=42&CodeRubrique=SA&slider=9

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة هو اختبار تنظمه الإدارة لفائدة موظفيها من أجل تقييم كفاءاتهم المهنية لترقية المرشحين الناجحين.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 67-401 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري تقرر الأنظمة الأساسية الخاصة بكل هيئة أو سلك الشروط الأدنى الواجب توفرها للمشاركة في الامتحانات المهنية (الرتبة، الأقدمية المطلوبة في الدرجة الأصلية)

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=25&CodeRubrique=AV&slider=3

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة في حالة ارتكاب أحد الموظفين لأخطاء، بمناسبة مزاولته لمهامه، تجتمع اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في شكل مجلس تأديبي للبث في الأفعال المنسوبة للموظف المتابع للإدلاء برأيها معللا حول العقوبة المقترحة تطبيقها.. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.59.0200 الصادر في 26 شعبان 1378 (5 ماي 1959) بتطبيق الفصل 11 من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بخصوص اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء حسبما وقع تغييره وتتميمه منشور رقم 96-1 بتاريخ 11 رمضان 1416 (فاتح فبراير 1996 ) حول تمثيل المحامين للموظفين المتابعين امام المجالس التاديبية منشور رقم 7-69-وع صادر في 27 مارس 1969 المسطرة التأديبية تقوم السلطة التي لها حق التسمية، بتقديم تقرير مكتوب إلى المجلس التأديبي يتضمن بكل وضوح الأفعال المنسوبة للموظف المتابع وكذا مكان وظروف ارتكابها. للموظف الحق في أن يطلع على ملفه الشخصي بتمامه، ويمكنه أن يدلي بملاحظاته إلى المجلس التأديبي. جميع العقوبات، ما عدا الإنذار والتوبيخ (عقوبات من الدرجة الأولى) تتخذ بعد استشارة المجلس التأديبي. بإمكان المجلس التأديبي عند استشارته من أجل فرض عقوبة من الدرجة الثانية اقتراح عقوبة من الدرجة الأولى. يجب تبليغ قرار العقوبة التأديبية إلى الموظف المعني بالأمر. لا يمكن في أي حال من الأحوال، أن تكون العقوبة الصادرة بالفعل أشد من العقوبة التي يقترحها المجلس التأديبي، إلا إذا وافق على ذلك رئيس الحكومة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=29&CodeRubrique=DI&slider=4

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on 8 Dhu al-Hijjah 1423 (February 10, 2003) regarding the basic system for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance to specify the list of documents and papers proving the

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة المعاش هو المبلغ الذي يصرف للموظف أو العون بعد إحالته على التقاعد، أو إصابته بعجز أو بعد وفاته لذوي الحقوق، وذلك مقابل المبالغ التي تقتطع من أجرته، ومساهمات الدولة، والجماعات الترابية، أو المؤسسات العمومية التابع لها.. قانون رقم 011.71 بتاريخ 12 ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 66-05-2 صادر في 5 ربيع الثاني 1427 (3 ماي 2006) بتحديد كيفية تطبيق القانون رقم 71-011 بتاريخ 12 ﺫي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية المتعلقة بمعاش الزمانة الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 1.77.216 بتاريخ 20 شوال 1397 (4 أكتوبر 1997) يتعلق بإحداث نظام جماعي لمنح رواتب التقاعد الظهير الشريف رقم 1.89.204 صادر في 21 من جمادى الأولى 1410 (21 ديسمبر 1989) بتنفيذ القانون رقم 05.89 المحددة بموجبه السن التي يحال على التقاعد عند بلوغها المستخدمون المنخرطون في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد مرسوم رقم 2.77.551 بتاريخ 20 شوال 1397 (24 أكتوبر 1977) بتحديد كيفيات تطبيق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد حسبما وقع تغييره وتتميمه الظهير الشريف رقم 411-81-1 صادر في 11 من رجب 1402 (6 ماي 1982) بتنفيذ القانون رقم 80-6 المتعلق بنظام المعاشات الخاص بموظفي الدولة و الجماعات المحلية المتمرنين يؤدى مبلغ الاقتطاعات من الأجور والمساهمات إلى مؤسسات التقاعد المنصوص عليها في القانون، الصندوق المغربي للتقاعد CMR بالنسبة للموظفين والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد RCAR بالنسبة للأعوان الآخرين.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=80&CodeRubrique=RM&slider=7

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة التوظيف هو عملية ولوج أحد المرشحين لإحدى الوظائف العمومية . . الظهير الشريف رقم 91-11-1 الصادر في 27 من شعبان 1432 (29 يوليو 2011) بتنفيذ نص الدستور الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري مرسوم رقم 2.02.349 صادر في 27 من جمادى الأولى 1423 (7 أغسطس 2002) بتحديد السن الأقصى للتوظيف ببعض أسلاك ودرجات الإدارات العمومية والجماعات المحلية مرسوم رقم 2.92.231 صادر في 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) بإعفاء الموظفين من شرط السن المطلوب نظاميا لتوظيفهم في إطار جديد من أطر الدولة مرسوم رقم 389-64-2 بتاريخ 10 ربيع الثاني 1384 ( 19غشت 1964 ) بتحديد نظام الولوج إلى مناصب الادارات العمومية الخاصة بالمقاومين مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية مرسوم رقم 2.12.90 صادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الاساسية منشور رقم 5-03-وع بتاريخ 26 ربيع الأول 1424 (28 ماي 2003) حول ولوج الوظائف العمومية – منع توظيف الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين منشور رقم 6-و.ع بتاريخ فاتح ربيع الثاني 1424 (2 يونيو 2003) حول التوقف عن التوظيف في الدرجات المرتبة في سلالم الأجور من 1 إلى 4 منشور رقم 86 – 18 وع بتاريخ 29 ديسمبر 1986 حول مراقبة التوظيف - السجل التأديبي المركزي منشور رقم 21/وع الصادر في 22 غشت 1978 حول النص على تواريخ الازدياد في قرارات الترسيم منشور رقم 6-98-وص بتاريخ 6 مارس 1998 حول تنظيم واختصاصات اللجان الطبية بالعمالات والأقاليم منشور رئيس الحكومة رقم 14-12 بتاريخ 28 رجب 1433 (19 يونيه 2012) بخصوص تدبير مباريات التوظيف في المناصب العمومية منشور رقم 27-وع الصادر في 24 يناير 1986 حول تطبيق أحكام المرسوم رقم : 2.82.92 الصدر في 28 ربيع الأول 1403 ( 13يناير 1983) بتتميم المرسوم رقم 2.62.344 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلام الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة مرسوم رقم 2.11.621 صادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نوفمبر 2011) بتحديد شروط و كيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية كما وقع تغييره منشور رقم 3-وع صادر في 14 يونيو 2012 بتطبيق المرسوم رقم 2.12.90 صادر في 8 جمادى الآخرة 1433 (30 أبريل 2012) يتعلق بالشهادات المطلوبة لولوج مختلف الدرجات المحدثة بموجب الأنظمة الأساسية منشور رقم 39-وع صادر في 30 يوليوز 1958 حول التوظيف: شرط الجنسية يكفل الدستور لجميع المواطنين حق الولوج إلى الوظائف والمناصب العمومية على قدم المساواة يخضع المرشح لولوج الوظائف العمومية، لشروط عامة منصوص عليها بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (الجنسية المغربية، الحقوق الوطنية والمروءة والقدرة البدنية ) ولشروط خاصة محددة بموجب الأنظمة الأساسية الخاصة أو بمقتضى نصوص معينة (نوعية الشهادات، الحد الأدنى من مدة الخدمة، الخضوع لفترة التمرين). يقع التوظيف، بصفة عامة، في كل منصب من المناصب عن طريق المباريات ، فيما عدا الأعوان المتعاقدين، والمؤقتين، والمياومين والعرضيين .بالإضافة إلى أن التوظيف في إدارة ما، مشروط بتوفر منصب مالي مطابق للوظيفة المطلوبة. يتم تعيين الموظفين بصفة متمرنين. وفي نهاية فترة التمرين يتم إما ترسيمهم أو إعفائهم بسبب عدم كفاءتهم المهنية. يتم توظيف الأعوان المتعاقدين بصفة استثنائية من خلال عقود القانون العام، وبصفة عامة بالنسبة للوظائف التي لا تشملها الأنظمة الأساسية الخاصة، أو الأعوان الذين لا يستوفون الشروط القانونية. يوظف المتعاونون لمدة محددة في إطار عقود التعاون. يوظف الأعوان المؤقتون طبقا لمقتضيات النظام الأساسي المطابق، ويجب أن يستوفوا نفس الشروط المطلوبة للموظفين الرسميين لنفس المنصب، إلا أنه يتم تعيينهم مباشرة دون اجتياز المباراة وذلك بواسطة رسالة الالتزام .

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=1&CodeRubrique=RE&slider=1

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة تعتبر التعويضات (والمنح) من مكونات الأجرة، وهي محددة بواسطة نصوص تشريعية وتنظيمية، ومخصصة للتعويض عن الأعباء والصعوبات والتكاليف المرتبطة بمنصب أو وظيفة معينة وعن المؤهلات اللازمة وكيفية ممارسة هذه الوظيفة. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 723-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) بشأن أجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية وبتحديد التدابير المتعلقة بأجور المستخدمين في مختلف المقاولات كما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.97.1053 صادر في 4 شوال 1418 (2 فبراير 1998) يتعلق بالشروط التي يمكن وفقها استعمال السيارات الخاصة لحاجات المصلحة وبتحديد مبالغ التعويضات الكيلومترية مرسوم رقم 864-75-2 بتاريخ 17 محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبطة بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه المراسيم المتعلقة بمنح مختلف التعويضات و/او مصاريف الملبس لبعض أصناف المستخدمين مرسوم رقم 264-92-2 صادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993) بتحديد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الادارات العمومية النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري القرارات المتعلقة بإحداث واختصاصات الأقسام والمصالح المركزية والخارجية التابعة للوزارات هناك نوعان من التعويضات: تعويضات دائمة وتعويضات عرضية. تعتبر التعويضات الدائمة مكملة للراتب، لكون الاستفادة من هذا التعويض مشروط بشغل مهام أو وظيفة في درجة محددة. تمنح التعويضات العرضية المرتبطة بمزاولة مهمة كالتعويض عن السفر والإقامة والأعمال الخاصة (الأطباء داخل السجون ،..)، استعمال السيارات الخاصة، الخ. وبالإضافة إلى ذلك، تنص بعض النصوص على تخصيص تعويضات لشغل بعض المهام والوظائف، وغيرها من الامتيازات العينية أو التعويضية (السكن، والهاتف، وسيارة المصلحة،...). هناك العديد من النصوص التشريعية والتنظيمية الخاصة بكل هيئة وفئة من الموظفين أو القطاعات الوزارية بشأن منح وطريقة حساب التعويضات والمنح المتعلقة بالمهام والوظيفة، أو الدرجة المشغولة. يمكن تصنيف هذه التعويضات والمنح إلى عدة فئات : - التعويضات والمنح لتعويض الأعباء والصعوبات المرتبطة بمحيط العمل أو في منصب الشغل : الأعباء ، التعليمات ، استقبال المكالمات الهاتفية ، القطاع المدرسي ، المخاطر ، والتعيين ،... - التعويضات والمنح المخصصة للتعويض عن المؤهلات والمهارات الخاصة بالنسبة لأصحاب المناصب أو المهام : التخصصات والمؤهلات، واللغات... - التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض كيفية مزاولة الوظيفة: المسؤولية، والمردودية، - التعويضات والمنح التي تهدف إلى تعويض تكاليف المنصب أو المهام ،سائقو الدراجات، صيانة النظارات، الأحذية، الألبسة، السيارات، والتعويضات اليومية الدبلوماسية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_concept.php?lang=ar&IdConcept=76&CodeRubrique=RM&slider=7

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة الترقية في الدرجة بناء على الامتحانات المهنية تنظيم امتحانات مهنية بالنسبة للموظفين و الأعوان المتعاقدين الذين يستوفون الشروط المطلوبة لاجتيازها، وترقية الناجحين في حدود الحصيص من درجتهم الحالية الى درجة أعلى. رمز الدرجة (نوعية المنصب المالي) الأقدمية في السلك أو الإطار الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه الظهير الشريف رقم 1-58-060 صادر في 7 ذي الحجة 1377 (25 يونيو 1958) بجزر الغش في الإمتحانات و المباريات العمومية مرسوم ملكي رقم 68.988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 67-401 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية مرسوم رقم 449-08-2 صادر في 25 من جمادى الأولى 1430 (21 ماي 2009) بشأن التعيين في بعض درجات وأطر الإدارات العمومية مرسوم رقم 2.05.1367 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 264-92-2 صادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993) بتحديد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الادارات العمومية النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة قرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة رقم 06-1725 صادر في 2 رجب 1427 (28 يوليو 2006) بتحديد نموذجي بطاقة تنقيط وتقرير تقييم موظفي الإدارة العمومية القرارت الوزارية المنظمة ( الشروط، الكيفية، والبرامج ،...) لامتحانات الأهلية المهنية للترقية في الدرجة أو لولوج إطار أعلى تابع للقطاع منشور الوزير الأول رقم 07-6 بتاريخ 2 ربيع الأول 1428 (22 مارس 2007) حول تبسيط المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية منشور رقم 9-11-وع صادر في 26 أغسطس 2011 حول تطبيق المرسوم رقم 2.11.270 بتاريخ فاتح يوليوز 2011 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 2.04.403 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار منشور رقم 9-و.ع صادر في 25 يونيو 2009 حول ترقية الاعوان المتعاقدين في إطار القانون العام منشور رقم 2-وع الصادر في 3 مايو 2007 المتعلق بتطبيق المرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار منشور رقم 4-06-وع صادر في 25 سبتمبر 2006 حول تطبيق مقتضيات المرسوم رقم 2.05.1367 الصادر في 29 شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية منشور رقم 2-و.ع بتاريخ 21 أبريل 2006 بتطبيق المرسوم رقم 403-04-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار منشور رقم 7 - 02 -و ع بتاريخ 26 يونيو 2002 حول تدبير شؤون الموظفين الملحقين منشور رقم 8-01-وع الصادر في 4 ذو الحجة 1421 (28 فبراير 2001) المتعلق بتدبير المباريات و الامتحانات المهنية منشور رقم 9-وع الصادر في 5 أبريل 1993 حول النشر أو الإعلان عن القرارات بإجراء المباريات والإمتحانات منشور رقم 31-91 -و ع الصادر في 29 شوال 1411 (14 مايو 1991) المتعلق باحتساب الفترة المنجزة بصفة متعاقد ضمن المدة المطلوبة للترقية الى درجة أعلى منشور رقم 24-79-وع بتاريخ 10 شعبان 1399 (5 يوليوز 1979) حول تطبيق أحكام المرسوم رقم 66-79-2 بتاريخ 26 صفر 1399 (25 يناير 1979) بتغيير وتتميم المرسوم رقم 344-62-2 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة منشور رقم 09-189 بتاريخ 30 نوفمبر 2009 بشأن تبسيط الإجراءات المتعلقة بتدبير المناصب المالية – تحديد شروط تطبيق المادة 22 من قانون المالية لسنة 2010 حول حذف المناصب الشاغرة غير المستعملة رسالة وزير الشؤون الإدارية رقم 14-79-وع بتاريخ 26 جمادى التانية 1399 (23 ماي 1979) بشأن تاريخ التوظيف والتعيين على اثر إجراء مباراة أو امتحان رسالة وزير الشؤون الإدارية رقم 5986-74-وع بتاريخ 5 يوليو 1974 بشأن التوقيف المؤقت و أثره على ترقية الأعوان قرار بإجراء امتحان الاهلية المهنية اعلان عن امتحان الاهلية المهنية رسالة استدعاء المرشحين المقبولين في الاختبارات الكتابية لإجراء الاختبارات الشفوية الاعلان عن النتائج ( اللائحة - محضر ) قرار جماعي بالتعيين في الدرجة بناء على الامتحانات المهنية وبتحويل المناصب المالية مقرر التعيين في الدرجة بناء على الامتحانات المهنية ملحق بعقد الالتزام بين الإدارة والعون المتعاقد مقرر بتحويل مناصب مالية مشغولة في إدارة الالحاق الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: تغيير الدرجة الخازن الوزاري -> الآمر بالصرف : جواب الخازن الوزاري مديرية الميزانية -> الامر بالصرف، مديرية الميزانية -> الخزينة العامة للمملكة و الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: حركية اعداد المناصب المالية تحديد أعداد المرشحين للترقية و امكانيات الحصيص بالنسبة للدرجات الخاضعة للحصيص ( حسب اعداد المناصب المالية للسلك او أعداد المرشحين للترقية حسب الحالة) اعداد القرار بفتح امتحان الكفاءة المهنية إعداد الاعلان عن امتحان الكفاءة المهنية ونشره بعد التوقيع على القرار تلقي طلبات المرشحين، حصر و استدعاء المرشحين المقبولين بعد التاريخ المحدد لايداع الترشيحات تصحيح مواد الاختبارات و استدعاء المرشحين المقبولين لاجتياز الاختبار الشفوي بعد تصحيح مواد الاختبار احتساب معدل النقط ، انهاء مهام لجنة الامتحان، اعداد لائحة الناجحين، التوقيع والإعلان عن النتائج - بالنسبة للموظفين غير الملحقين: اصدار قرار جماعي بالتعيين في الدرجة بناء على الامتحانات المهنية وبتحويل المناصب المالية في نظيرين ثم التوقيع والعرض على تاشيرة الخازن الوزاري المعتمد. - بالنسبة للموظفين الملحقين لدى إدارة عمومية أو جماعة ترابية: اصدار مقرر التعيين في الدرجة بناء على الامتحانات المهنية ثم التوقيع والعرض على تاشيرة الخازن الوزاري المعتمد. - بالنسبة للمتعاقدين : اصدار ملحقات عقود ثم التوقيع والعرض على تأشيرة السلطتين الحكوميتين المكلفتين بالمالية وبالوظيفة العمومية. مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف (الاحتفاظ بنظير من القرار في حالة الموظفين غير الملحقين) التوصل بالقرارات ( أو ملحقات العقود) - بالنسبة للموظفين الملحقين لدى إدارة عمومية أو جماعة ترابية: تحيين قاعدة المعطيات ،وإرسال نسخة من قرار التعيين في الدرجة مؤشر عليه إلى إدارة الالحاق - بالنسبة للموظفين غير الملحقين: تحيين قاعدة المعطيات ،تفريد تحويلات المناصب المالية المعنية وعند الاقتضاء، اصدار قرارات فردية ثم اشعار المعنيين بالامر. التوصل بالقرارات مؤشر عليها اتخاذ مقرر تحويل المناصب المالية وعرضه، مصحوبا بنسخة من قرار التعيين على تأشيرة الخازن الوزاري المعتمد التوصل من الادارة الأصلية بنسخة من قرار التعيين مؤشر عليها مراقبة وتحمل مقرر التحويل والارجاع الى الآمر بالصرف الخازن الوزاري لدى إدارة الاستقبال تحيين قاعدة المعطيات وتفريد تحويلات المناصب المالية المعنية التوصل بمقرر التحويل مؤشر عليه شروط الترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية في الدرجة أو الإطار، للموظفين (السلم 5 إلى 11) باستثناء الموظفين الخاضعين للأنظمة الأساسية( الأساتذة-الباحثين، الأطباء، البياطرة، المهندسين، المهندسين المعماريين، المفتشية العامة، الأمن الوطني،...): 1 - ابتداء من فاتح يناير 2011، في حدود 12 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين، على الأقل، على أقدمية 6 سنوات في الدرجة ؛ 2 - ابتداء من فاتح يناير 2012، في حدود 13 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين، على الأقل، على أقدمية 6 سنوات في الدرجة. تضاف إلى النقط المخصصة لاختبارات امتحان الكفاءة المهنية، نقطة مهنية تطابق معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لاجتياز امتحان الكفاءة المهنية، يخصص لها معامل يعادل 30 %. مرسوم رقم 2.04.403 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار حسبما وقع تغييره وتتميمه تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية: - التاريخ المحدد لإيداع الترشيحات 15 يوما على الأقل ابتداء من تاريخ الإعلان - مهلة معقولة تفصل بين التاريخ المحدد لإيداع الترشيحات وتاريخ إجراء الاختبار - مضمون القرار مطابق للمادة 6 من المرسوم الملكي رقم 67-401 . - التعيين في المناصب المالية: + جدول المناصب المالية مؤشر عليه مسبقا من طرف مصالح المراقبة + الاحتفاظ بالمناصب المالية منشور رقم 8-01-وع الصادر في 4 ذو الحجة 1421 (28 فبراير 2001) المتعلق بتدبير المباريات و الامتحانات المهنية تحدد بواسطة الأنظمة الأساسية وبالنسبة لكل درجة أو إطار وحسب الحالة( الأساتذة، الباحثين-الأطباء، البياطرة، المهندسين، المهندسين المعماريين، المفتشية العامة، الأمن الوطني، وموظفي الشؤون الخارجية، والوقاية المدنية، والمستشارين القانونيين،...): - عناصر الترقية (الأقدمية،...) عن طريق الانتقاء (بالاختيار، الامتحان المهني،...) - نماذج إعادة الترتيب - نماذج التعيين (قرار، ظهير، ...) - نموذج الانتقاء (التقييد في جدول الترقي، الامتحان المهني، مناقشة أطروحة،...) النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري كيفما كانت الدرجة التي يرتقي إليها في إطاره الجديد، فإن الموظف الذي يكون موضوع الترقي: - لايمكنه أن يتقاضى مرتبا أقل من مرتبه القديم - يمنح عند الاقتضاء تعويضا تكميليا يجري عليه الاقتطاع لأجل التقاعد. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه الترتيب عند التعيين في درجة جديدة (سلم أعلى): -إن الموظفين الذين يلجون تطبيقا للقواعد النظامية الأساسية سلما من سلالم الأجور يفوق سلك درجتهم السابقة يعينون في درجتهم الجديدة بالرتبة العددية التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كانوا ينتفعون بها من قبل -وإذا كانت التعيينات المذكورة تؤدى إلى الانتفاع بأكثر من سلمين فإن الموظفين المعنيين بالأمر يرتبون في درجتهم الجديدة بالرتبة المقرر لها رقم استدلالي يعادل رقمهم الاستدلالي أو يفوقه مباشرة . -أما الموظفون المعاد ترتيبهم تطبيقا للفقرتين السابقتين فيحتفظون في رتبهم الجديدة بالأقدمية التي حصلوا عليها في رتبة درجتهم القديمة ضمن حدود مدة العمل المبينة في العمود الأول من أنساق الترقي . مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه ترتيب الموظفين الذين قاموا بتغيير السلك دون تغيير السلم: - يرتبون ابتداء من تاريخ ترسيمهم في درجتهم الجديدة بنفس الاستدلال، والرتبة والأقدمية التي كانوا يتوفرون عليها في هذا التاريخ في درجتهم السابقة مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة حسبما وقع تغييره وتتميمه إعادة الترتيب تبعا للتعيين (تغيير الدرجة)/ هناك حالتين: 1- تغيير الدرجة الغير خاضع لفترة تمرين : * إعادة الترتيب ابتداء من تاريخ التعيين، مباشرة في الدرجة الجديدة للرتبة الرقمية الأدنى للتي كان يستفيد منها سابقا. 2- تغيير الدرجة المتضمن لتمرين وتجديد الترسيم: * القضاء المسبق لفترة التمرين * الاحتفاظ خلال فترة التمرين بالوضعية المطابقة للأقدمية في الرتبة في السلك الأصلي. * يعلن الترسيم المقرر نظاميا بعد إجراء التمرين وكذلك التمديد (الرقم الاستدلالي، الأقدمية المكتسبة في السلك الأصلي). * في حالة الأقدمية الاعتبارية، لا يمكن منح هذه الأخيرة إلا عند إعادة الترتيب برسم المقتضيات السابقة. منشور رقم 24-79-وع بتاريخ 10 شعبان 1399 (5 يوليوز 1979) حول تطبيق أحكام المرسوم رقم 66-79-2 بتاريخ 26 صفر 1399 (25 يناير 1979) بتغيير وتتميم المرسوم رقم 344-62-2 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة موظفو الإدارات العمومية الذين يتعرضون لنقص في الأجرة على إثر ترقية في الدرجة أو ولوجهم لإطار جديد على إثر ترقية : - يتقاضون تعويضا تكميليا يجري عليه الاقتطاع لأجل التقاعد - يحدد مقدار هذا التعويض في الفرق بين مبلغ الأجرة المرتبطة بالوضعية الإدارية القديمة وتلك المطابقة للوضعية الإدارية الجديدة للموظفين المعنيين باستثناء التعويضات العرضية. - تخصم من مبلغ التعويض التكميلي كل زيادة تطرأ لأي سبب كان. مرسوم رقم 264-92-2 صادر في 26 من ذي القعدة 1413 (18 ماي 1993) بتحديد شروط وكيفية منح تعويض تكميلي لبعض موظفي الادارات العمومية كل التعيينات في الدرجة أو الإطار تتم بقرار للإدارة المعنية. مرسوم رقم 449-08-2 صادر في 25 من جمادى الأولى 1430 (21 ماي 2009) بشأن التعيين في بعض درجات وأطر الإدارات العمومية التوقيف المؤقت / التأثير على الترقية: - لا تأخذ بعين الاعتبار فترة الإيقاف عن العمل في حساب الأقدمية - لا تأخذ بعين الاعتبار فترة التوقيف المؤقت في حساب الأقدمية وحقوق المعاش رسالة وزير الشؤون الإدارية رقم 5986-74-وع بتاريخ 5 يوليو 1974 بشأن التوقيف المؤقت و أثره على ترقية الأعوان ملف الآمر بالصرف (الترقية في الدرجة عن طريق امتحان الكفاءة المهنية) : *قرار الإعلان عن امتحان الكفاءة المهنية أو المباراة ؛ *محضر الإعلان عن النتائج من طرف لجنة الامتحان أو لجنة المباراة ؛ *جدول الحصيص المالي السنوي مؤشر عليه من طرف المحاسب العمومي ، عند الاقتضاء ؛ *نسخ مصادق على مطابقتها لأصل الدبلومات أو الشهادات المنصوص عليها في القوانين والأنظمة الجاري بها العمل بالنسبة للترقية عن طريق المباراة ، وعند الاقتضاء ، قرارات المعادلة للدبلومات أو الشهادات ؛ *قرار إعادة التحمل من قبل الإدارة المستقبلة في حالة الإلحاق لدى إدارة عمومية. قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة ملف مصالح المراقبة (الترقية في الدرجة عن طريق امتحان الكفاءة المهنية) : *نسخ مصادق على مطابقتها لأصل الدبلومات أو الشهادات المنصوص عليها في القوانين والأنظمة الجاري بها العمل بالنسبة للترقية عن طريق المباراة ، وعند الاقتضاء ، قرارات المعادلة للدبلومات أو الشهادات ؛ *قرار إعادة التحمل من قبل الإدارة المستقبلة في حالة الإلحاق لدى إدارة عمومية قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة - تعتبر من الجنح كل ما يرتكب من الغش في الامتحانات والمباريات العمومية التي هدفها الولوج إلى الإدارة العمومية أو الحصول على إحدى الدبلومات التي تسلمها الدولة. - كذلك كل ما يرتكب من الغش قصد الحصول الشهادات أو الدبلومات الجامعية المسلمة من طرف دول أجنبية تقوم بتعليم يحظى بمصادقة المملكة. -تدخل في الجنح الحالات التالية: * تسليم إلى طرف ثالث أو إيصال متعمد، قبل إجراء الامتحان أو المباراة إلى الأطراف المعنية، نص أو موضوع الاختبار، * استعمال الوثائق المزيفة كالدبلومات، الشهادات، عقود الازدياد...، * استبدال المرشح الحقيقي بشخص آخر. الظهير الشريف رقم 1-58-060 صادر في 7 ذي الحجة 1377 (25 يونيو 1958) بجزر الغش في الإمتحانات و المباريات العمومية : الغش في الامتحانات والمباريات العمومية - لا تحول الدعوى العمومية دون إجراء التأديب الإداري كلما نص عليه القانون. - توقع العقوبة التأديبية بموجب قرار وزاري يصدر باقتراح من رؤساء المصالح المنظمة فيها المباريات. - يجري طبق نفس الكيفيات المذكورة وبموجب قرار بطلان ما يحتمل من نجاح في المباراة المرتكب فيه الغش. الظهير الشريف رقم 1-58-060 صادر في 7 ذي الحجة 1377 (25 يونيو 1958) بجزر الغش في الإمتحانات و المباريات العمومية - الاستغناء عن تأشيرة السلطة المكلفة بالوظيفة العمومية على جداول الترقي. - اعتماد قرارات جماعية الترقي في الدرجة عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي أو عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بالنسبة للموظفين المقبولين للترقي برسم نفس الدرجة والسنة المعنية وعرضها مباشرة على المركز الوطني للمعالجة ، وذلك قبل نهاية شهر مارس من السنة الموالية على أبعد تقدير. - وفيما يخص الترقي في الدرجة عن طريق الاختيار، فإنه يتعين تصفية الترقيات في الرتبة التي تدخل ضمن شروط التقييد في جداول الترقي في الدرجة. منشور الوزير الأول رقم 07-6 بتاريخ 2 ربيع الأول 1428 (22 مارس 2007) حول تبسيط المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&IdProcedure=37&NumProcessus=6&slider=6

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة رخصة بسبب إصابة أو مرض منسوبان إلى العمل ( خاصة بالموظفين) معاينة التغيب بسبب حادثة الشغل او المرض المهني و المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية من طرف المجلس الصحي او اللجان الطبية واصدار قرار رخصة المرض من طرف الادارة الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه قانون رقم 011.71 بتاريخ 12 ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية منشور رقم 6-98-وص بتاريخ 6 مارس 1998 حول تنظيم واختصاصات اللجان الطبية بالعمالات والأقاليم منشور رقم 12-94-وص بتاريخ 22 يونيو 1994 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية القصيرة الأمد وملفات الحوادث والأمراض خلال الخدمة الناتجة عن العمل منشور رقم 27-و.ع صادر في 28 شتنبر 1968 حول مسؤولية الغير في ما يخص حوادث الشغل منشور رقم 5-و.ع صادر في 25 فبراير 1960 حول التغيب لأسباب صحية منشور رقم 44-وع الصادر في 8 شتنبر 1958 حول التصريح بالحوادث التي يتعرض لها الموظفون أثناء أو خلال ممارسة مهامهم منشور رقم 29-و.ع صادر في 16 يوليوز 1957 حول الحوادث الواقعة اثناء العمل منشور رقم 71-وع الصادر في 24 شتنبر 1954 حول حوادث الشغل أثناء الخدمة منشور رقم 16-20-م ص بتاريخ 29 يناير 2020 حول مسطرة المراقبة الطبية للرخص لأسباب صحية المتعلقة بالموظفين الخاضعين لمقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. محضر التوقف عن العمل ورقة الارسال تتضمن شهادة طبية موجهة للمجلس الصحي تقرير مفصل بخصوص الحالة الصحية للموظف والمرض ورقة الارسال تتضمن تقرير اللجنة الطبية الإقليمية موجهة للمجلس الصحي رسالة للمجلس الصحي لأجل المراقبة والمصادقة على تقرير اللجنة الطبية الإقليمية مقرر رخصة المرض طويلة الامد، متوسطة الامد او قصيرة الامد -حسب الحالة- الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: رخصة الخازن الوزاري -> الآمر بالصرف : جواب الخازن الوزاري اعداد محضر التغيب عن العمل من طرف الرئيس المباشر ومراقبة الشهادة الطبية وارسالها الى اللجنة الطبية الإقليمية من اجل الدراسة وإجراء المراقبة الطبية * تلقي الشهادة الطبية و ملف حادثة شغل الدراسة وإجراء المراقبة الطبية وموافاة الإدارة المعنية برأي اللجنة حسب الحالات: أ‌- عندما لا يتجاوز مجموع الرخصة تسعون يوما أو عند وجود نسبة عجز تقل عن 25% ، تبت اللجنة في الملف وتوافي الإدارة المعنية برأيها في هذا الشأن؛ ب‌- عندما يتجاوز مجموع الرخصة تسعون يوما أو عندما تساوي نسبة العجز أو تفوق 25%، تقوم اللجنة بإعداد تقرير مفصل بخصوص الحالة الصحية للموظف ونوع الإصابات أو المرض الذي يعاني منه وتوافي به الإدارة المعنية. إحالة الشهادة الطبية مع ملف الحادثة او المرض المنسوبان الى العمل على اللجنة الطبية الإقليمية إحالة الملف على المجلس الصحي قصد البت فيه في حالة البند "ب" من المرحلة الثانية التوصل بتقرير مفصل بخصوص الحالة الصحية للموظف والمرض المصادقة على تقرير اللجنة الطبية الإقليمية تلقي تقرير اللجنة الطبية الإقليمية تحيين قاعدة المعطيات ، اصدارقرار رخصة المرض و ارساله الى الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة. التوصل بمصادقة المجلس الصحي او اللجان الطبية مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف تحيين قاعدة المعطيات ، اشعار المعني بالامر بالقرار و حفظ أصله بملفه التوصل بالقرار مؤشر عليه ارسال ملف حادثة الشغل الى الصندوق المغربي للتقاعد في حالة تجاوز نسبة العجز المؤقت الدائم 25 % التوصل بالقرار مؤشر عليه المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية التي تمنح رخص المرض / الأمراض أو الجروح الناتجة عن مزاولة العمل : * إذا كانت القدرة الكاملة المؤقتة (ITT) أقل أو تساوي 3 أشهر ، أو أن العجز الدائم الجزئي (IPP) أقل من %25 : المراقبة والمصادقة من قبل اللجنة الطبية بالإقليم أوالعمالة . * إذا كانت القدرة الكاملة المؤقتة (ITT) أكثر من 3 أشهر ، أو أن العجز الدائم الجزئي (IPP) أكثر أو تساوي %25 : المراقبة من قبل اللجنة الطبية الإقليمية والمصادقة من قبل المجلس الصحي. منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية الإجازات ورخص تغيب الموظف المتمرن: - نفس الشروط المنصوص عليها بالنسبة للموظف المرسم - لا يمكن اعتبار مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة للمتمرن، في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد. مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية - إذا ثبت للإدارة أن الموظف الموجود في رخص لأسباب صحية يمارس نشاطا يدر عليه مدخولا، بالرغم من ثبوت إصابته بالمرض الذي خولت له من أجله تلك الرخصة، تعين عليها إيقاف صرف أجرة المعني بالأمر، كما يجب على هذا الأخير إرجاع المبالغ التي تقاضاها خلال الفترة التي كان يزاول فيها النشاط المذكور إلى الخزينة العامة للمملكة، وذلك دون الإخلال بالعقوبات التأديبية. - ويعاد صرف أجرة المعني بالأمر ابتداء من تاريخ توقفه عن مزاولة النشاط المذكور. - وتعتبر المدة غير المدفوعة الأجرة في حساب فترة الرخص لأسباب صحية، كما تأخذ بعين الاعتبار لأجل التقاعد . مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة - إذا حصل لموظف أو مستخدم عجز ناتج عن جرح أو مرض أصيب به أو تفاقم إما في مزاولة الخدمة المنوطة به أو بسببها وإما عند قيامه بعمل في سبيل مصلحة عامة أو المخاطرة بحياته لإنقاذ حياة شخص أو أشخاص وكان العجز المصاب به لا يقل عن 25 % استحق الحصول على معاش زمانة مؤقت أو دائم. - وإذا نتج على الإصابة عجز يجعل الموظف أو المستخدم غير قادر بصورة نهائية ومطلقة على الاستمرار في مزاولة الخدمة المنوطة به وثبت ذلك لدى لجنة الإعفاء حذف المصاب من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه وكان له الحق في الحصول على معاش الزمانة. - ويجمع المصاب بين معاش الزمانة المستحق له في الحالات المشار إليها في هذا الفصل والأجرة التي يتقاضاها إذا استمر في مزاولة الخدمة ومعاش التقاعد حين إحالته إليه. - ويستحق معاش الزمانة للمصاب من فاتح الشهر الذي يلي تاريخ اجتماع اللجنة الذي تم خلاله البت في حالته، ويؤول إلى المستحقين عنه إذا ترتب على العجز حذف المصاب من سلك الموظفين أو المستخدمين الذي ينتمي إليه. - تقوم لجنة للإعفاء يحدد تأليفها وتسييرها بنص تنظيمي بتقدير حقيقة العاهات المثارة وإمكانية عزوها إلى العمل وعواقبها ونسبة العجز المترتب عنها.يجب أن تضم اللجنة ممثلين للموظفين المعنيين . - وفي انتظار البت في حالة المعني بالأمر من طرف لجنة الإعفاء، يخول رخصة مرض قصيرة الأمد، على أن تتم تسوية وضعيته النهائية على ضوء قرار اللجنة السالفة الذكر. قانون رقم 011.71 بتاريخ 12 ذي القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنية حسبما وقع تغييره وتتميمه - يتعين على الموظف أن يدلي للإدارة في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل بشهادة طبية، صادرة عن الطبيب المعالج، تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته الصحية وكذا الإشارة الصريحة إلى العلاقة بين المرض أو الإصابة التي يعاني منهما المعني بالأمر والعمل الذي يزاوله وتسلم الإدارة للمعني بالأمر أو لذويه وصل استلام الشهادة الطبية. -غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلاثة أيام من أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط القروي. - يتعين على الإدارة، داخل أجل أقصاه عشرة أيام من تاريخ التوصل بالوثائق المتعلقة بالمرض أو الإصابة عرض الملف الطبي المتعلق بالمعني بالأمر على المجلس الصحي أو الهيئات المتفرعة عنه الذين يتعين عليهم البت فيه في غضون مدة أقصاها ثلاثون يوما. ويتم بشكل مواز عرض حالة المعني بالامر على الصندوق المغربي للتقاعد للبت فيه من طرف لجنة الإعفاء. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة على الموظف المصاب نتيجة حادثة تعرض لها أن يوافي هو أو ذويه الإدارة التي يعمل بها بملف عن الحادثة، يتضمن الوثائق التالية : - تصريح بظروف الحادثة ؛ - محضر رجال الشرطة أو الدرك، عند الاقتضاء ؛ - شهادة الشهود، عند الاقتضاء ؛ - شهادة طبية للمعاينة الأولية تبين الجروح أو الأعراض الناتجة عن الحادثة ؛ - شهادة طبية لتمديد الرخصة، إن اقتضى الحال ؛ - شهادة الشفاء بدون عجز أو بعجز ؛ - شهادة طبية للوفاة، عند الاقتضاء. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة يتقاضى الموظف خلال مدة استفادته من رخصة المرض، مجموع أجرته، ويحق له، بالإضافة إلى ذلك استرجاع صوائر العلاج وأبدال الأتعاب الطبية المترتبة عن المرض أو الحادثة من الإدارة التي ينتمي إليها أو الملحق لديها. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة يظل الموظف الموضوع رهن الإشارة متمتعا في إدارته أو في جماعته الترابية الأصلية بجميع حقوقه في الأجرة والترقي والتقاعد. يمكن للموظف الموضوع رهن الإشارة أن يستفيد ، علاوة على الأجرة والتعويضات المطابقة لوضعيته النظامية التي يتقاضاها بالإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، من التعويضات والمصاريف الأخرى التي تمنحها الإدارة العمومية المستقبلة بصفة عرضية لموظفيها المنتمين إلى نفس الدرجة أو الإطار الذي ينتمي إليه المعني بالأمر أو إلى درجة أو إطار مماثل ، وذلك طبقا للنصوص الجاري بها العمل. المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالوضع رهن الإشارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&slider=7&IdProcedure=43&NumProcessus=7&fi=st

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

(القريد) يستلم رئاسة لجنة مؤسسات المجتمع المدني بجامعة الدول العربية ويقترح تخصيص يوم عربي لمؤسسات المجتمع المدني  – مفوضية المجتمع المدني ليبيا | CCS Libya الأخبار العامة, نشاطات الإدارة العامة استلم رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي (أ. عبد الحق امحمد القريد) رئاسة لجنة مؤسسات المجتمع المدني بالمجلس الاقتصادي والاجتماعي بجامعة الدول العربية، من ممثل منظمات المجتمع المدني بلبنان، خلال الاجتماع الحادي والثلاثين للجنة مؤسسات المجتمع المدني بقطاع الشؤون الاجتماعية بإدارة منظمات المجتمع المدني الأمانة الفنية لجامعة الدول العربية الذي عقد ظهر الخميس 3-2-2022 عبر الدائرة المغلقة (فيديو كونفراس)، بحضور ترويكا المجلس الاقتصادي والاجتماعي، وسبع دول أعضاء دائمين باللجنة وهي: المملكة العربية السعودية، جمهورية العراق، والجمهورية اللبنانية، جمهورية مصر العربية، والمملكة المغربية، والجمهورية اليمنية، وليبيا) . وافتتح الاجتماع من قبل الأمين العام المساعد لجامعة الدول العربية رئيس قطاع الشؤون الاجتماعية السيدة (د. هيفاء أبو غزالة)، مرحبة بالحضور ، ثم أعطت لمحة عن جدول أعمال الاجتماع الحادي والثلاثين للجنة مؤسسات المجتمع المدني  مثنية على جهود رئيس اللجنة السابق ممثل المجتمع المدني بلبنان، متمنية التوفيق لمفوضية المجتمع المدني بليبيا في توليها اللجنة خلال العام الحالي ، ولإدارتها لهذا الاجتماع  . ثم تحدث رئيس لجنة مؤسسات المجتمع المدني ممثل  لبنان  السيد (شربل نمر)، مقدماً لمحة عن عمل لجنة مؤسسات المجتمع المدني والمتعلق بإنهاء الفر يق الرابع المعني بتطوير البعد الشعبي للجامعة العربية في منظومة العمل العربي المشترك، والمنبثق عن اللجنة مفتوحة العضوية لتطوير جامعة الدول العربية، خلال الفترة الماضية، ثم قدم التحية لرئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني(أ. عبد الحق القريد) وتسليمه رئاسة اللجنة لليبيا متمنيناً التوفيق له في إدارة الاجتماع الحالي وفي رئاسة اللجنة في المرحلة المقبلة . وفي كلمته الافتتاحية لجلسة الاجتماع كرئيس لجنة مؤسسات المجتمع المدني بجامعة الدول العربية تقدم (أ. عبد الحق القريد) بأسمي آيات التقدير وكامل الاحترام للأمانة العامة للجامعة العربية وأمينها العام دولة السيد أحمد ابوالغيط، وبالشكر والتقدير والتحية للمجلس الاقتصادي والاجتماعي ، موجهاً التقدير والاحترام الي معالي السفيرة الدكتورة هيفاء أبو غزالة الامين العام المساعد رئيس قطاع الشؤون الاجتماعية، ووجه (القريد) تحية خاصة لمندوب لبنان (شربل نمر)، علي ما بذله من جهد وتفاني واخلاص طيلة عمله، وما كان له من حسن أداء وادارة لأعمال لجنة مؤسسات المجتمع المدني بقطاع الشؤون الاجتماعية، ومن خلاله نحي الفريق الفني المنبثق عن اللجنة لكم جميعا ومن ليبيا كل التحية والتقدير والاحترام . ثم قدم (القريد) لمحة سريعة عن المجتمع المدني في ليبيا، وبأن له جذور تاريخية، ومنذ القرن الثامن عشر . وأكد(القريد) خلال كلمته بأن مؤسسات المجتمع المدني أصبحت ضرورة ماسة وخيار لا بديل عنه، ولإنجاحها لابد أن نشركها، لتساهم في جميع المناشط في مجتمعات العربية وفي رسم السياسات وتوجيهها، للارتقاء بجودة الحياة ونشر قيم ومفاهيم الرفاه والسلم والتعايش بين جميع المكونات، وخصوصا في ظل ما تشهده المنطقة العربية من استقطابات تهدد السلم الاهلي وتصرف الأنظار عن القضايا التنموية التي هي من صلب اهتمامات ومطالب المواطن العربي . وجدد (القريد) التزام ليبيا بالعمل ضمن منظومة الجامعة العربية وانحيازها التام لجميع القضايا التي تكافح من أجلها الدول والشعوب العربية، وأضاف قائلاً : نحن نحرص كل الحرص علي امننا المجتمعي وفق خياراتنا ونرفض المساس بقيم وثوابت مجتمعنا المحافظ، وان الامن المجتمعي هدف نبيل لا نسمح بالمساس به أو الاقتراب منه تحت اي شعارات، وعلي ان تكون علاقات الجامعة العربية ومؤسساتها المدنية متناغمة مبنية علي هدف ومصلحة واحدة، ونهتضها لا تتحقق الا بوعي الشعوب التي تقع مسؤولية توعيتها وتبصيرها علي عاتق مؤسسات المجتمع المدني . وأقترح (القريد) خلال كلمته أن تصبح إدارة مؤسسات المجتمع المدني وإدارة قطاع الشؤون الاجتماعية لها كافة صلاحيات الادارات الأخرى، كما اقترح تخصيص يوم عربي لمؤسسات المجتمع المدني تلتقي فيه سنويا لتنظيم نفسها وتعزيز الشركات فيما بينها ومع المؤسسات الافريقية والاسيوية والعالمية. منوهاً أن كل هذه المقترحات والافكار هو ما نطمح الي تحقيقه والتطرق فيه للنقاش والتشاور طيلة ممارستنا لمهام رئاسة اللجنة . وعلى إثر الكلمة، انطلق برنامج الاجتماع بمتابعة وتنفيذ توصيات الاجتماع الثلاثين السابق للجنة مؤسسات المجتمع المدني، ومناقشة مقترحات الأمانة العامة، في إطار متابعة تنفيذ قرارات المجلس الاقتصادي والاجتماعي والتوصيات السابقة، واستعراض قرارات المجلس الاقتصادي والاجتماعي، وقرارات الجامعة العربية المتعلقة بمعايير منح صفة مراقب لمنظمات المجتمع المدني في أجهزة جامعة الدول العربية، بالإضافة لبحث تطورات سير العمل في فريق العمل الرابع المعني بتطوير البعد الشعبي لجامعة الدول العربية في منظومة العمل العربي المشترك. هذا وتجدر الإشارة أنه تم تشكيل لجنة مؤسسات من قبل المجلس الاقتصادي والاجتماعي بموجب قرار (1572) في 8-9-2005، لتكون هي اللجنة المعنية للنظر في الطلبات المقدمة من منظمات ومؤسسات المجتمع المدني الراغبة في الحصول على صفة مراقب في أجهزة الجامعة ورفعها إلى المجلس الاقتصادي والاجتماعي لإقرارها، حيث تجتمع اللجنة سنوياً على هامش اجتماعات المجلس، وقد عقدت اللجنة ثلاثين اجتماعاً منذ العام 2005 وحتى العام 2021 الي الاجتماع الحادي والثلاثين العام 2022 الذي تسلمت فيه ليبيا رئاسة اللجنة . وتتشكل اللجنة من عضوية كل من : ترويكا المجلس الاقتصادي والاجتماعي إلى جانب سبع دول أعضاء دائمين من الدول العربية وهي : ليبيا، والمملكة العربية السعودية، جمهورية العراق، والجمهورية اللبنانية، جمهورية مصر العربية، والمملكة المغربية، والجمهورية اليمنية)، وتكون الأمانة العام لجامعة الدول العربية – قطاع الشؤون الاجتماعية – إدارة منظمات المجتمع المدني المقرر لهذه اللجنة . وعمل لجنة مؤسسات المجتمع المدني متعلق بإنهاء الفر يق الرابع المعني بتطوير البعد الشعبي للجامعة العربية في منظومة العمل العربي المشترك برئاسة الجمهورية الجزائرية، والمنبثق عن اللجنة مفتوحة العضوية لتطوير جامعة الدول العربية، وذلك في إطار إصلاح وتطوير عمل جامعة الدول العربية، حيث تم تشكيل أربعة فرق للنظر في كيفية تطويرها بما فيهم الفريق الرابع المعني بتطوير البعد الشعبي للجامعة العربية في منظومة العمل العربي المشترك برئاسة الجمهورية الجزائرية، حيث يعمل الفريق على موضوعين هما : إعداد الصياغة النهائية لمعايير موحدة يلزم توافرها لدى منظمات المجتمع المدني العربية لمنحها صفة مراقب في أجهزة وآليات الجامعة العربية، وذلك في ضوء ملاحظات الدول الأعضاء ومرئيات المجلس الاقتصادي والاجتماعي، وموضوع تطوير العمل الثقافي .

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B1%D9%8A%D8%AF-%D9%8A%D8%B3%D8%AA%D9%84%D9%85-%D8%B1%D8%A6%D8%A7%D8%B3%D8%A9-%D9%84%D8%AC%D9%86%D8%A9-%D9%85%D8%A4%D8%B3%D8%B3%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85/

cc40

(Al-Qarid) assumes the presidency of the Civil Society Institutions Committee of the League of Arab States and proposes devoting an Arab day to civil society institutions  – Civil Society Commission Libya | CCS Libya General news, public administration activities I receive

ar

هنأ السيد (عبد الحق امحمد القريد) رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوحدة الوطنية مؤسسة الشيخ الطاهر الزاوي بمناسبة الذكرى العاشرة لبعثها، وذلك في مستهل كلمته بالاحتفالية، والتي ثمن فيها الدور الريادي للمؤسسة، خلال عشر سنوات كمثال يحتذى به في العمل التطوعي والخيري والانساني الذي شهد له الجميع، واعتبر (القريد) أن مؤسسة الطاهر الزاوي هي قدوة العمل المدني بليبيا، النابعة من تجربتنا الفريدة والمميزة، وأثبت هذه المؤسسة أن اللبيين هم أهل العطاء وبيت الخبرة في المجتمع المدني ونحن من يصدر التجربة ويستفيد منها الأخرين . من جانبه أشاد نائب رئيس المجلس الرئاسي (موسى الكوني) في كلمته بالمناسبة بجهود المؤسسة وتجسيدها للثقافة والأخلاق التي تربى عليها الليبيون في العطاء غير المحدود، الذي يميز الشعب الليبي، والذي لا يتأخر عن الوقوف مع من هم بحاجة له أياً كانت الظروف ، وذلك في إشارة للظروف العصيبة التي تعيشها البلاد والتي لم تثني الليبيين عن العطاء ومساعدة الآخرين. هذا وحضر الاحتفالية بمناسبة العيد العاشر لمؤسسة الشيخ الطاهر الزاوى، التي أقيمت صباح يوم الأحد 10-10-2021 بفندق كورنتيا بطرابلس وزير الشباب (فتحى الزنى)، ونائب رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني (فرج عبدالله الفزانى)، وعضو مجلس إدارة المفوضية(نهلة المهدى ابوظهير)، ورئيس مؤسسة الطاهر الزاوي للأعمال الخيرية(سالم رمضان القمودى)، وأعضاء المؤسسة وعدد من رؤساء وأعضاء مؤسسات ومنظمات المجتمع المدني، وشخصيات ثقافية وفنية وإعلامية، ولفيف من المهتمين بالعمل الخيري التطوعي. وافتتح رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوحدة الوطنية(عبد الحق القريد) بمعية الحضور، المعرض المقام على هامش الاحتفالية بذكرى مؤسسة الطاهر الزاوي، والذي أبرز إصدارات المؤسسة التي تجاوزت (25) كتاب، وعرض لمسيرة ومناشط المؤسسة، وما حازته من أوسمة وشهادات تقدير وجوائز، في مسيرة عشر سنوات حافلة بالعطاء، كما خصص جناح لعرض مخطوطات للعالم الشيخ المجاهد (الطاهر الزواي)التي تشرفت المؤسسة باسمه كتبت بخط يده، وعرض لمؤلفاته التي أثرت المكتبة العربية والاسلامية والعالمية . ومؤسسة الشيخ الطاهر الزاوي الخيرية التي انطلقت قبل عشر سنوات هي مؤسسة غير حكومية، غير ربحية ومستقلة تعنى بالعمل الخيري وتطوير المجتمعات، إذ تعمل في مجالات التنمية المستدامة، مساعدة ذوي الدخل المحدود، وإغاثة المنكوبين في حالات الطوارئ والمتضررين من النزاعات دون تمييز أو تحيز. تعرف المؤسسة باسم ” S.T.A.C.O” اختصاراً لاسمها باللغة الإنجليزية Shiek Taher Azzawi Charity Orginization، وتتخذ من مدينة الزاوية مقراً رئيساً لها ولها فروع ومكاتب في داخل ليبيا. ووضعت مؤسسة الشيخ الطاهر الزاوي منذ انطلاقها نصب أعينها القيم الإنسانية، وسياسات عدم التمييز، الحياد والاستقلالية، المهنية والتعاون مع مختلف مؤسسات العمل الخيري والأفراد المتطوعين لدفع الضرر عن كافة الفصائل الإنسانية المتضررة جراء النزاع الدائر في ليبيا منذ فبراير 2011 وبناء اللحمة الوطنية الليبية من جديد، عدا عن الانتشار إلى بذل الجهود والمواد لخارج الوطن، الأمر الذي أدى إلى حصولها على مكانة مرموقة بين مؤسسات المجتمع المدني والمؤسسات غير الحكومية في العالم، إذ أصبحت مؤسسة محلية، إقليمية ودولية. حيث ولدت المؤسسة لتكون أولى مؤسسات المجتمع المدني التي تأسست بعد الثورة الليبية، واختارت لها اسم الشيخ الطاهر الزاوي وفاءً لسيرة الشيخ العلاّمة رحمه الله، وذلك من خلال العمل الخيري الهادف لرفعة ليبيا وتقدمها دون تمييز أو جهوية ضيقة، والعمل على نشر تراث الشيخ الطاهر الزاوي من كتب ووثائق وسيرة عطرة، وذلك تقديراً لذكراه وإحياءً لتراثه العظيم، وترسيخاً لأهمية العمل الجماعي المشترك وتكريساً لأهمية التضامن المجتمعي في تحقيق الاستقرار لبلادنا الحبيبة، والعمل على أن يعم الأمن والأمان في ربوعها، من هنا تم إنشاء هذه المؤسسة لتكون جزءاً من فسيفساءٍ مجتمعيةٍ متكاملة تعمل على تحقيق الخير لهذا البلد المعطاء وأبناءه الأكارم. وتحصلت مؤسسة الشيخ الطاهر الزاوي الخيرية STACO على جائزة التميز للعمل الإنساني لعام 2020 ( الترتيب الأول )، وتم تسليم الجائزة في حفل أقيم بفندق باب البحر بطرابلس في ديسمبر من العام الماضي ، بمشاركة ورعاية كريمة من مفوضية المجتمع المدني، وبتنظيم مؤسسة أيادي الخير للإغاثة والأعمال الإنسانية ، وبالتعاون مع جمعية الدعوة الإسلامية ، ومفوضية الكشاف والمرشدات ليبيا ، والهلال الأحمر الليبي.

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%84-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%B0%D9%83%D8%B1%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%B4%D8%B1%D8%A9-%D9%84%D8%AA%D8%A3%D8%B3%D9%8A%D8%B3-%D9%85%D8%A4%D8%B3%D8%B3/

cc40

Mr. Abdelhak Mhamed Al-Qurayd, Chairman of the Board of Directors of the Civil Society Commission of the Government of National Unity, congratulated the Sheikh Al-Taher Al-Zawi Foundation on the occasion of the tenth anniversary of its establishment, at the beginning of his speech at the celebration, in which he appreciated the

ar

يجب على منظمات المجتمع المدني أن تعالج حاجات الناس الاجتماعية والاقتصادية والسياسية وأن يضع أعضاءها تلك الحاجات فوق مصالحهم الخاصة، وهذا لن يتم إلا بوجود مهمة واضحة وذات صلة بالواقع يجب على القائمين على منظمات المجتمع المدني إخضاع منظماتهم للمتطلبات القانونية للدولة والاستجابة لأصحاب المصلحة: المموّلين، والأعضاء، والشركاء، وفئاتها المستهدفة من الناس، ومجتمعها المحلي الذي تعمل فيه. يجب على القائمين على منظمات المجتمع المدني الالتزام بنشر وإتاحة البيانات الأساسية حول عملياته التنظيمية والبرامجية والمالية في وقتها وتمكين العامة من معرفة أهدافها وقيمتها التي أنشئت من اجلها وعرض المعلومات حول انشطتها ومشاريعها ومركزها المالي ومصادر تمويلها لن تعتبر أي منظمة يسيطر عليها فرد واحد على أنها شرعية كونه سيعرّض ذلك الفرد إلى المخاطر المتمثلة بتعزيز مصالحه الشخصية على حساب المصلحة العامة. فدون وجود القيادة والإدارة النشطتين على أيدي عدة أفراد، فلن توجد أية ضوابط أو توازنات لمنع الاستخدام الخاطئ، أو إساءة الاستخدام لموارد المنظمة.كما لن تخدم المنظمة الصالح العام إلا إذا كانت لديها قاعدة واسعة من القيادات. • الإعلان عن مصادر التمويل إذا كانت منظمات المجتمع المدني تطالب دائماً بالشفافية المالية وتحارب الفساد المالي في المؤسسات الحكومية والقطاع الخاص وتطالبهم بالشفافية والإفصاح فلأحرى عليها أن تُخضع نفسها أيضًا للمساءلة وتفصح بشكل دوري عن مصادر تمويلها وتعاملاتها المالية. • الالتزام بالنظام الأساسي للمنظمة أن أغلب المشاكل القانونية التي يقع بها القائمون على منظمات المجتمع المدني هي عدم التزامهم ببنود النظام الأساسي فالكثير من الشكاوى التي يقدمها أعضاء المنظمة ضد بعضهم ناتجة عن ذلك ، لذا يجب عليهم الالتزام والعمل على تطبيق كل المواد المدرجة في هذا النظام بالشكل القانوني السليم وعدم اصدار القرارات وفق الأهواء الشخصية. • حفظ حقوق المتطوعين يجب على القائمين على المنظمة عدم استغلال مجهودات المتطوعين لديها وحفظ حقوقهم ومجهوداتهم التي يبذلونها واطلاعهم على هذه الحقوق قبل البدء في العمل التطوعي لدى المنظمة. • عدم استغلال العمل التطوعي للوصول للمناصب السياسية والاجتماعية ليس من المنصف أن يكون العمل التطوعي غطاء للوصول للمناصب أو مظهراً للتباهي، كما أخذته بعض الشخصيات المهمة، تتغطّى به لتحسين صورتها أمام المجتمع. • تحسين الصورة العامة : يجب أن يعي القائمين على منظمات المجتمع المدني أن التصرفات الغير مسؤولة وعدم احترام القانون وعدم الالتزام بأهداف المنظمة لن يؤثر فقط على سمعة المنظمة التي يقودونها أنما على القطاع ككل ، فيجب أن يكونوا قدوة لكل من يرغب في مساعدة مجتمعه بشكل تطوعي دون السعي للحصول على الربح المادي، وأن مسؤوليتهم تكمن في تعزيز وتحسين الصورة العامة للعمل التطوعي بين كل فئات المجتمع. وجد مجلس الإدارة لكي يكون الرقيب على اللجان التنفيذية والموظفين وليس ليكون هو الجهة الرقابية والتنفيذية في آنً واحد ، فهذا سيعرضهم بالضرورة إلى تضارب المصالح واستخدام موارد المنظمة لخدمتهم، لذلك يجب الفصل بين مجلس الإدارة واللجان التنفيذية والموظفين وهذا موجود في أغلب النظم الأساسية للمنظمات أن أنه لا يتم العمل به، كما يجب أن لا يتقاضى مجلس الإدارة أي مرتبات. • تفعيل دور الجمعية العمومية على منظمات المجتمع المدني ممارسة الرقابة الذاتية من خلال تفعيل الدور الرقابي والإشرافي للجمعية العمومية فأغلب منظمات المجتمع المدني تهمش دور الجمعية العمومية وتحصره في انتخاب مجلس إدارتها ، بالرغم من أن النظام الداخلي لأغلب المنظمات يمنح الجمعية العمومية حق:

https://ccs.gov.ly/%D9%85%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B7%D9%84%D9%88%D8%A8-%D9%85%D9%86-%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A%D8%9F/

cc40

Civil society organizations must address people's social, economic, and political needs and their members must put those needs above their own interests. This will only be done with a clear and realistic mission. Those in charge must

ar

(الزهراء لنقي)بمناسبة المراجعة الخمسية لمنهاج عمل بيجين: ضرورة تعزيز المنظور المحلي وتوسيع الشراكة مع منظمات المجتمع المدني – مفوضية المجتمع المدني ليبيا | CCS Libya صورة المقال رسم عثمان سالمي إعلان منهاج عمل بيجين إعلان منهاج عمل بيجين عبارة عن وثيقة صدرت من المؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة: العمل من أجل المساواة والتنمية والسلام، المنعقد في بكين، الصين في سبتمبر/أيلول 1995. وقد أسهم في إصدار الإعلان189ممثل عن بلدان العالم وأكثر من 4000 منظمة ممثلة لقوى المجتمع المدني من جميع أنحاء العالم في ضوء مراجعة نقدية للتقدم المحرز نحو المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة وفي تحديد المتطلبات اللازمة لتسريع المسار على المستوى العالمي. وقد كان المراد من الإعلان أن يجسد التزام المجتمع الدولي بالنهوض بالمرأة وتنفيذ منهاج العمل، بما يكفل انعكاس منظور المساواة بين الجنسين في جميع السياسات والبرامج على الصعد الوطنية والإقليمية والدولية. هذا، ويحدد منهاج العمل تدابير للعمل الوطني والدولي في مجالات الاهتمام الحاسمة للنهوض بالمرأة في اثني عشر بعدا هي عبء الفقر المتزايد على المرأة- تعليم المرأة وتدريبها- العنف ضد المرأة- المرأة والنزاع المسلح- المرأة والاقتصاد- المرأة في مواقع السلطة وصنع القرار- المرأة والاقتصادـ الآليات المؤسسية لنهوض بالمرأة- حقوق الانسان للمرأة- المرأة ووسائط الاعلام-المرأة والبيئة- الطفلة. ومنذ صدور إعلان ومنهاج عمل بيجين، تقرر إجراء مراجعات خمسية له. وفي العام 2020، سيحتفل العالم بالذكرى الخامسة والعشرين للمؤتمر العالمي الرابع المعني بالمرأة واعتماد إعلان ومنهاج عمل بيجين (1995) وبإنجاز المراجعة الخامسة. المراجعة الخمسية عملية تقييم شاملة. ينصب التقييم الذي تنسقه المنظمات الأممية على الإنجازات التي تحققت خلال السنوات الخمس الماضية منذ عام 2014 تنفيذ الأهداف الاستراتيجية لإعلان ومنهاج عمل بيجين. كما تسعى المنظمات لرصد أوجه الخلل والتحديات التي واجهت الدول في تنفيذ هذه الالتزامات، في موازاة استشراف الواقع خلال السنوات الخمس المقبلة. وتركز المراجعات على أهمية التعاون بين الجهات الرسمية والقوى المجتمعية (منظمات المجتمع المدني والناشطين). هذا، ومن فوائد المراجعة الخمسية أنها تفرض مساحة للحوار بين كافة الفاعلين وبناء الشراكات مع الأجيال. وهذا أمر مهم للغاية فيما يتصل بتنفيذ أي منهاج عمل طويل المدى عابر للأجيال مثل منهاج عمل بيجين لأنه يسهم في تعزيز استدامة التنفيذ السليم وعدم انحراف مسار السفينة. تأتي المراجعة الخامسة ضمن سياق خاص مختلف عن السياقات التي جرت خلالها المراجعات السابقة. هي تأتي ضمن سياق التغيرات الحادة التي ما برحت المنطقة العربية تشهدها منذ بدء التغييرات السياسية عام 1201 والتي شاركت النساء في المنطقة العربية في قيادتها بشكل فاعل وجوهري. وقد لعبت النساء أدوارا حيوية لا حصر لها في الحيز الخاص والحيز العام شملت إعالة عائلاتهن، وقيادة المجالس المحلية، وإقناع مجموعات من المسلحين بتسليم أسلحتهم، والوساطة في سبيل بناء السلام وتحقيق المصالحة المحلية والوطنية، والمشاركة الفعالة في الحوارات السياسية، والمواجهة الإعلامية والفكرية للعدوان على المجتمع والمرأة، والاجتهاد في تحقيق العدالة للنساء المتضررات، والتشغيل، وتوفير الرعاية الصحية. لكن هذه التغييرات أعقبتها نزاعات في بعض البلدان وحالات عدم استقرار في بلدان أخرى. وقد تصدرت النساء قائمة المتضررين من الحالتين. وهو ما تجسد في استمرار معاناة النساء جراء الاحتلال كما هي الحال في فلسطين والنزوح بسبب النزاعات الحديثة كما هي الحال في ليبيا واليمن وسوريا والعراق. ومع تراجع النزاعات نسبيا في بلدان وحالة عدم الاستقرار في بلدان أخرى، دخلت تلك البلدان في مرحلة انتقالية الغاية منها إكمال إحلال الأمن والسلم واستعادة الحياة الدستورية وإعادة الاعمار. واليوم تشهد المنطقة حراكا في بلدين عربيين آخرين هما الجزائر والسودان. وتشارك النساء من مختلف التوجهات في قيادة هذين الحراكين مشاركة جوهرية. من جهة أخرى تأتي المراجعة لإعلان منهاج عمل بيجين هذه السنة بالتزامن مع مرور خمس سنوات على أجندة2030 وأهداف التنمية المستدامة. مما يعطي الفرصة من جديد للتأكيد على أن التنمية الاقتصادية الاجتماعية لن تمر من دون ضمان المساواة بين الجنسين وعدم التمييز. وبالرغم مما تحقق خلال العقدين الماضيين من تقدم ملحوظ على مستوى التشريعات وتحقيق المساواة القانونية للمرأة إلا أنه لا يزال دون الطموحات المرجوة ودون المعايير التي نصت عليها الإعلانات والاتفاقيات الدولية وما زالت الكثير من المكتسبات التي حققتها النساء تتعرض لتهديد واضح وتراجع لاسيما بعد مرحلة النزاعات وعدم الاستقرار السياسي. المراجعات الوطنية ومخاوف من توسيع الفجوة بين المدن والأطراف وتعتبر المراجعات الوطنية فرصة يجب الاستفادة منها للوقوف على الواقع ومحاولة فهمه وأخذ العبر. وفي هذا الإطار، يجب إشراك جميع الجهات على جميع المستويات لإجراء هذا التحليل سواء كان على المستوى الوطني أو المحلي. خلال العقدين الماضيين، جرى إعطاء الأولوية لتنفيذ منهاج عمل بيجين على “المستوى الوطني” دون الالتفاف وبذل الجهود على المستويات المحلية، مما أدى إلى عدم توازان في توزيع المكتسبات وتهميش مجتمعات الأطراف وتعميق الفجوة بين المدن الرئيسية والأطراف. كان التنفيذ والمراجعة على “المستوى المحلي” محدودا للغاية وفي بعض الأحيان منعدما. لكن اليوم هناك حقائق عديدة تستلزم الاستجابة على المستوى المحلي لاسيما في ظل وقائع النزوح واللجوء وتفاقم الأوضاع الإنسانية. وتبعا لذلك، برزت أهمية الأمور الثلاثة الآتية: وجود مراكز على المستوى المحلي تُعنى بتقديم الخدمات والاستجابة للاحتياجات المحلية. الالتفات إلى الزيادة السكانية المتسارعة تسارعا غير مسبوق في عدد من البلدان والتي يتزايد تعقيدها في ظل التغيرات الاجتماعية والثقافية لاسيما في أوقات النزاع. الالتفات إلى الطاقات البشرية الهائلة في المحليات لاسيما من الشابات والشباب والتي تحتم العمل على الاستفادة منها والبناء على الحلول والمبادرات الابتكارية التي تنتجها لتنفيذ جوهر ومحاور إعلان ومنهاج عمل بيجين. اعتماد منظور المحليات مما يتيح الفرصة لاستجابة أرشد للخصوصيات الاجتماعية لكل مَحِلَّة. وذلك لأن المحليات وقواها البشرية على دراية أوسع بشؤونها وحاجاتها وطبيعة الخطاب الفكري والإنساني الذي يمكن أن يستجيب له. كما أن عملية المراجعات الوطنية الشاملة تستلزم تعزيز الشراكات عموما وتعزيز الشراكة مع المجتمع المدني خصوصا بمعناه الواسع الذي يشمل الجمعيات الأهلية التي لديها تواجد فعلي على أرض الواقع grassroots movements. إننا عندما نتحدث عن تعزيز الشراكة مع المجتمع المدني لا نقصد مجرد السعي لانخراط عدد أكبر من الناشطات والناشطين في ورش العمل للتوعية بماهية إعلان بيجين، أو مجرد إسناد عدد أكبر من المهام للجمعيات الأهلية فيما يتصل ببرامج تنفيذ منهاج عمل بيجين. إننا نتحدث عن السعي لإحداث انخراط عضوي كامل وشراكة حقيقية مستدامة لقوى المجتمع المدني في جميع أبعاد منظومة تنفيذ إعلان ومنهاج عمل بيجين والمراجعة والتقييم. إننا نتحدث عن دور حيوي للمجتمع المدني في المراجعات الشاملة اليوم وفي قراءة أثر سياسات الدول في تنفيذ منهاج بيجين بعد خمسة وعشرين عام والتحديات التي تواجهها مجتمعاتنا. كما نتحدث عن وضع تصور للأولويات المستقبلية لتحقيق المساواة وتمكين المرأة. ونحن على يقين أن تعزيز إشراك قوى المجتمع المدني سيسهم في توسيع نطاق اعتماد منهج تقييمي نوعي بالإضافة إلى المنهج الكمي. فلا يمكن اختزال عملية المراجعة بما تقوم به الدول من تقديم إحصاءات وقوائم بالبرامج التي تقدمها. إن عملية المراجعة الشاملة تتطلب مراجعة صادقة للنظر بشكل نقدي فيما تم إنجازه ولعله يكون فرصة لإتاحة نقاش حيوي ومباشر مع الجهات الفاعلة وبالأخص مع المجتمع المدني. ولعل المجتمع الدولي يعيد النظر في دور المجتمع المدني في مراجعة إعلان ومنهاج عمل بيجين ويسند إليه دور أكثر فاعلية أسوة بعدد من الآليات الدولية التي وفرت للمجتمعات المدنية الفرصة في المشاركة الفاعلة. سيسهم تعزيز إشراك قوى المجتمع المدني في مراجعات تنفيذ إعلان ومنهاج بيجين في تحسين الاستجابة للتحديات الجسيمة التي تواجه مسيرة تمكين المرأة وإزالة أشكال التمييز ضدها. فالتنمية المستدامة والمساواة بحاجة إلى رؤية تنموية شاملة واستراتيجيات وطنية وقطاعية وآليات للتدخل على المستويين الوطني والمحلي وتنسيق وشركات بين الجهات الفاعلة لاسيما المجتمع المدني.

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D9%84%D8%B2%D9%87%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D9%84%D9%86%D9%82%D9%8A%D8%A8%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%B1%D8%A7%D8%AC%D8%B9%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D9%85%D8%B3%D9%8A/

cc40

(Al-Zahraa Lenqi) On the occasion of the five-year review of the Beijing Platform for Action: The necessity of strengthening the local perspective and expanding partnership with civil society organizations - Civil Society Commission Libya | CCS Libya Article image drawn by Othman Salmi advertisement

ar

تقرير استدامة منظمات المجتمع المدني الليبية (2018-2011) هو عبارة عن تقييم لمتانة قطاع منظمات المجتمع المدني في ليبيا وجدواها العامة، من خلال تحليل سبعة أبعاد ضرورية (البيئة القانونية – القدرة التنظيمية... دليل التشريعات المؤثرة في منظمات المجتمع المدني الليبية كتب في 3 سبتمبر، 2018. نشر على تقاريرنا. تم إعداد هذا الدليل لزيادة معرفة الجهات ذات العلاقة بالتشريعات الدولية و المحلية المؤثرة في عمل منظمات المجتمع المدني ولا سيما القائمين على هذه المنظمات ، وعرض المقترحات والتوصيات بخصوصها من خلال التجارب... التّقرير الإحصائي لوضع المنظّمات الدولية المسجلة لدى المفوّضية كتب في 3 سبتمبر، 2018. نشر على تقاريرنا. سيتناول هذا التقرير خارطة واقعية لمنظمات المجتمع المدني الدولية مصنفة تصنيفاُ إحصائيا من واقع سجلات المفوضّية، وعرضها على العامة رابط التحميل التّقرير الإحصائي لوضع المنظّمات الليبية المسجلة لدى المفوّضية كتب في 3 سبتمبر، 2018. نشر على تقاريرنا. سيتناول خارطة واقعية لمنظمات المجتمع المدني الليبية مصنفة تصنيفاُ إحصائيا من واقع سجلات المفوضّية، وعرضها على العامة رابط التحميل حول مفوضية المجتمع المدني بليبيا كتب في 3 سبتمبر، 2018. نشر على تقاريرنا. في هذا التقرير سنتطرق إلى التعريف بدور المفوضية ورؤاها وجهودها في تحقيق الأهداف التي أنشئت من أجلها وعلاقتها بمنظمات المجتمع المدني وفق قرارات انشائها وعرض نقاط قوتها والتحديات والصعوبات التي...

https://ccs.gov.ly/category/%D8%AA%D9%82%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%B1%D9%86%D8%A7/

cc40

The Libyan Civil Society Organizations Sustainability Report (2011-2018) is an assessment of the strength of the civil society organizations sector in Libya and its general feasibility, through an analysis of seven necessary dimensions (legal environment - organizational capacity

ar

•عرض خارطة مبسطة للمنظمات الأجنبية والدولية العاملة على ليبيا من حيث اعدادها وتواجدها الجغرافي ومسارات ومآلات وأوجه صرف تمويلاتها (أ. سالم المعداني مدير إدارة التفيش والمتابعة بمفوضية المجتمع المدني) •تحليل واقع الموظفين الليبين العاملين في المنظمات الأجنبية والدولية فيما يخص عقود العمل (من خلال تحليل نتائج الاستبيان الذي شارك به 59 موظف، (الأستاذ سالم المعداني مدير إدارة التفيش والمتابعة بمفوضية المجتمع المدني) •النظام القانوني للعاملين الليبيين في المنظمات الدولية (د. سلوى الدغيلي عميد كلية القانون بجامعة بنغازي). •رأي وزارة العمل والتأهيل في مدى إخضاع عقود عمل الليبيين العاملين في المنظمات الأجنبية والدولية لقانون العمل الليبي والمزايا والعيوب المترتبة على ذلك( أ. رمضان الجهاني مفتش لدى مكتب وزارة العمل والتأهيل بنغازي) •تقديم التوصيات التي من شأنها المساهمة في حفظ حقوق العاملين الليبيين في المنظمات الأجنبية والدولية ( المشاركون والحضور) ومن نتائج الاستبيان الذي شارك به 59 موظف ليبي عامل في المنظمات الأجنبية والدولية: صرح 69% من المشاركين ان عقد العمل لا يمنحه الحقوق التي يحتاجها أن 53% من المشاركين تعرضوا لظلم إداري أو مالي تمحور حول ( تأخر صرف المرتبات وعدم.تكافؤها مع نظرائهم من العاملين الأجانب – عمل إضافي من دون مقابل مادي – عدم وجود تأمين صحي – إجازات من دون مرتب – عدم.قدرة الموظف على التأكد من دفع اشتراكاته الضمانية – إنهاء العقد من دون سابق إنذار- عدم وجود.جهة داخل المنظمة للتعامل مع التظلمات وعدم معرفة الموظف بالجهات الخارجية التي يمكنه اللجوء إليها لتقديم تظلماته – عقد احتكار العامل من قبل المنظمة حتى بعد انتهاء مدة عمله حيث يجبر الموظف على عدم الالتحاق بغيرها الا بعد مرور عام من تركها

https://ccs.gov.ly/staff/

cc40

• Presenting a simplified map of foreign and international organizations working in Libya in terms of their numbers, geographical presence, paths, outcomes and expenditures of their funding (Mr. Salem Al-Maadani, Director of the Inspection and Follow-up Department at the Civil Society Commission)

ar

قام مدير إدارة المنظمات المحلية(أ. عدنان بن ناجي)، يرافقه كل من مدير إدارة التخطيط والدراسات(أ.رياض الديب)، ومدير مكتب الاعلام(أ. مصطفى المغربي)، بزيارة إلى مؤسسة حقول حرة (3F) بمقرها طرابلس اليوم الخميس 4-8-2022 . حيث تم اللقاء بمدير البرامج(أ. ربيع عمار الجواشي)، ومدير العمليات(أ. معاذ عبد الرزاق شعبان)، والمدير الإداري والمالي(أ. شكري زايد باكير) . وفي بداية اللقاء تم التطرق القوانين واللوائح التي تنظم عمل مؤسسات ومنظمات المجتمع المدني الغير حكومية، وقضايا تتعلق بمسيرة المجتمع المدني في ليبيا، وآلية العمل والتعاون مع منظمات ومكاتب الأمم المتحدة، والمنظمات الدولية الغير حكومية ذات العلاقة بطبيعة عمل مؤسسة حقول حرة . واستعرض خلال اللقاء مدير البرامج بمؤسسة حقول حرة (أ. ربيع عمار الجواشي)، مسيرة عشر سنوات مضت لجهود المؤسسة في القضاء على الالغام والتوعية بخطورتها، والتخلص من المتفجرات من مخلفات الحرب، وإزالة وتدمير الأجهزة التي تؤدي إلى انفجارها، ومساعدة الضحايا والناجين، والتوعية بمخاطر الذخائر المتفجرة. وأوضح(الجواشي) أن من ضمن الأهداف الرئيسية لمشروع 3F، القضاء على الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبيئي للألغام والذخائر غير المنفجرة ومخاطر المتفجرات الأخرى في ليبيا من أجل تسهيل إعادة الإعمار والتنمية والعودة الآمنة والمستدامة لجميع النازحين في الداخل، وأشار (الجواشي) إلى التواصل المجتمعي للمؤسسة، وإلى الدورات التدريبية، التي أقيمت لإعداد كوادر فنية متخصصة تساعد على تحقيق أهداف المؤسسة في عدة مناطق بالتعاون مع الشركاء الدوليين، ونوه : أن المؤسسة أصبحت تمتع بخبرة دولية تمكنها من مساعدة عدة دول تعاني ويلات مخلفات الحروب . من جانبه أشاد مدير إدارة شئون المنظمات المحلية بمفوضية المجتمع المدني (أ. عدنان بن ناجي) بجهود مؤسسة مناطق حرة، في التخلص من الألغام ومخلفات الحرب، رغم صعوبة ذلك في ظل ظروف عدم الاستقرار، معتبراً(بن ناجي) أن مؤسسة مناطق حرة، مثال يحتذى به في العمل التطوعي والانساني، وأنها قدوة المجتمع المدني، وخاصة أنها قدمت الكثير خلال عشر سنوات مضت، وحققت نتائج على الأرض، وتعمل في مجال صعب يحتاج إلى المئات من المؤسسات والمنظمات للقيام به في ليبيا . وعلى إثر اللقاء تجول وفد مفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي للاطلاع على ما تضمه المؤسسة، من أقسام وحدات، التي احتوت الي جانب العمل الاداري على معرض دائم يبين جهد المؤسسة منذ انطلاقتها، ونماذج مفرغة من مخلفات الحرب، ووسائل الأمن والسلامة، إضافة لعدة اجهزة فنية مبتكرة تم اختراعها ومحلية الصنع من قبل شباب المؤسسة، تستخدم في مجالات التخلص من مخلفات الحرب، وفي الكشف على الألغام . وتجدر الاشارة أن مؤسسة الحقول الحرة (3F) هي منظمة إنسانية محايدة وغير ربحية للأعمال المتعلقة بالألغام ومقرها طرابلس تأسست في عام 2012 من قبل مجموعة من المتطوعين الذين لديهم مخاوف مشتركة بشأن تلوث المتفجرات من مخلفات الحرب (ERW) في ليبيا.، وفي عام 2014 بدأت 3F في الشراكة مع المجموعة الدنماركية لإزالة الألغام لدعم تطوير قدرتها الفنية ، اضافة لاعتماد المؤسسة من قبل المركز الليبي للأعمال المتعلقة بالألغام لإجراء التوعية بالمخاطر (RE) والمسح غير التقني (NTS) والتخلص من الذخائر المتفجرة (EOD) وتطهير منطقة المعركة (BAC).

https://ccs.gov.ly/%D8%B2%D9%8A%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D9%81%D9%88%D8%B6%D9%8A%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A-%D8%A5%D9%84%D9%89-%D9%85%D8%A4%D8%B3%D8%B3/

cc40

The Director of the Local Organizations Department (Mr. Adnan bin Naji), accompanied by the Director of the Planning and Studies Department (Mr. Riyad Al-Deeb), and the Director of the Information Office (Mr. Mustafa Al-Maghrabi), visited the Free Fields Foundation (3F) in its headquarters in Tripoli today, etc.

ar

منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز 8 سنوات حافلة بالعطاء – مفوضية المجتمع المدني ليبيا | CCS Libya الأخبار العامة, نشاطات المنظمات المحلية برعاية مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق وبالتعاون مع المركز الوطني لمكافحة الأمراض والبرنامج الوطني لمكافحة الإيدز احتفلت منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز بالذكرى السنوية الثامنة لتأسيسها بفندق كورنتيا بطرابلس اليوم السبت 23-1-2021. وفي افتتاح الحفل قال رئيس مجلس إدارة منظمة التعاون للمتعايشين مع الإيدز أ.(فتحي بالحاج) : يأتي احتفالنا بالذكرى الثامنة لبعث المنظمة ليبرهن اننا كنا في الطريق الصحيح وحققنا ما نصبوا إليه ، رغم العثرات ومحاولات الشد للوراء ، لأننا عملنا كان من منطلق وطني والشعور بالمسؤولية اتجاه هذه الفئة التي من حقها أن تعيش في أمان بعيداً عن الوصم ، إضافة أن إقامة البرامج والأنشطة الخاصة بالمتعايشين مع الإيدز أثمرت بنتائج إيجابية ليس على صعيد المتعايشين فقط وإنما كان تأثيره الإيجابي بالحد من انتشار المرض وارتفاع وتيرة الوعي ضد مرض الإيدز. وأشاد (بالحاج) بدعم مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق وتعاون المركز الوطني لمكافحة الأمراض ، والهيئة الوطنية للتأمين الطبي ، ومنظمة الصحة العالمية ، وكل المؤسسات الحكومية والمجتمع المدني الذي كان لها دور في استمرار منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز الذي كان حافل بالعطاء. ومن جانبه أشاد المدير التنفيذي لمفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق الدكتور(صلاح عبد السلام محمد) خلال كلمته بالحفل ، بما قدمته وتقدمه منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز من برامج توعوية وتثقيفية فيما يخص مرض الإيدز والمتعايشين معه ، كشريحة تستدعي الاهتمام من قبل الجميغ ، كونهم فئة استطاعت أن تجتاز هذا الامتحان الصعب ، لتكون فاعلة تساهم في الارتقاء بالمجتمع والنهوض به ، ونسأل الله أن يمن عليهم بالشفاء فهو كفيل بعباده وهو على كل شيء قدير. ونوه د. (صلاح) بأن مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق الوطني على استعداد لمد العون لكل مؤسسات المجتمع المدني وخاصة ذات الاختصاص، وناشد كل مؤسسات المجتمع المدني الغير حكومية المحلية أن تحذو حذو منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز. هذا وحضر الحفل رئيس المركز الوطني لمكافحة الأمراض د. (بدر الدبن النجار) ، ورئيس هيئة التأمين الطبي أ. (عمر الأمين) ، وممثل عن منظمة الصحة العالمية السيدة (اليزابيت) ، ومدبر إدارة الصيدلة بوزارة الصحة د. (ليلى العربي) ، وعدد من العاملين بالهيئة العامة للخيالة والمسرح والفنون فرع طرابلس الكبرى ، ومن رؤساء الإدارات والأقسام والعاملين بالمركز الوطني لمكافحة الأمراض ، ووزارة الصحة ، ومفوضية المجتمع المدني ، ومن أعضاء منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز ، ورؤساء وأعضاء عدد من منظمات المجتمع المدني المحلية الغير حكومية ، ومن المهتمين والناشطين في مجال حقوق الإنسان. وألقيت العديد من الكلمات التي أكدت في مجملها على الجهود التي بذلتها منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز ، وأشادت بدور مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق ودورها في دعم منظمات المجتمع المدني المحلية الغير حكومية ، وبينت في معظمها أهمية الاهتمام بشريحة المتعايشين مع مرض الإيدز ، ومحاربة الوصم ، وعلى أهمية المتعايشين في المساهمة في بناء المجتمع ، وأن هذا يؤدي إلى تقليص انتشار مرض الإيدز. وتم خلال الحفل عرض مرئي من إنتاج المركز الوطني لمكافحة الأمراض والذي كان حول مرض الإيدز ومكافحته. وعلى إثر ذلك تم تقديم درع خاص من قبل منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز لرئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني أ. (عبد الحق امحمد القريد) استلمها نيابة عنه أ. (خالد محمد المنتصر) مدير إدارة شئوون المنظمات الدولية بمفوضية المجتمع المدني ، إضافة لدرع للدكتور (صلاح عبد السلام محمد) المدير التنفيذي لمفوضية المجتمع المدني ، ودرع لإدارة شؤون المنظمات الدولية ، تقدير لجهود مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوفاق الوطني على وقوفها ودعمها للمنظمة ولكل مؤسسات المجتمع المدني المحلية الغير حكومية. كما قامت المنظمة بتكريم د. (بدر الدين النجار) رئيس المركز الوطني لمكافحة الأمراض ، وتسميته كشخصية العام 2020 ، ‪ لما قدمه ويقدمه في المجال الصحي وخاصة دوره الهام والا ساسي في مكافحة جائحة كوفيد 19 ، بالإضافة لتكريمها لرئيس المؤسسة الوطنية للنفط (مصطفى صنع الله) ، وتكريم أ. (عمر الأمين) رئيس الهيئة الوطنية لتأمين الطبي . وقدمت منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز ، دروع وشهادات تقدير لمنظمة الصحة العالمية ، ولشركة ردسن بلو، وللعاملين في المركز الوطني لمكافحة الأمراض، ووزارة الصحة ، ومؤسسة مزال فينا الخير وتكريم خاص للشيخ (عادل العريفي) ، ولكل المؤسسات الحكومية ومؤسسات المجتمع المدني التي تعاونت في انجاح برامج ومناشط منظمة التعاون للمتعايشين مع مرض الإيدز. وفي الاختتام أقيم تأبين لرئيس الهيئة العامة الخيالة والمسرح والفنون فرع طرابلس الكبرى ، ومدير مكتب سوق الجمعة للخيالة والمسرح والفنون ، المرحوم (محمد حسن عقيلة) الذي وفاه الأجل المحتوم أمس الجمعة 22-1-2021 ، حيث ألقت كلمة التأبين السيدة (سمية القبل)، والسيدة (ليلي).

https://ccs.gov.ly/%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%88%D9%86-%D9%84%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%B9%D8%A7%D9%8A%D8%B4%D9%8A%D9%86-%D9%85%D8%B9-%D9%85%D8%B1%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%8A%D8%AF/

cc40

The Cooperation Organization for People Living with AIDS, 8 fruitful years - Civil Society Commission Libya | CCS Libya General news, activities of local organizations Under the auspices of the Civil Society Commission of the Government of National Accord and in cooperation with A

ar

احتفالية بمناسبة اليوم العالمي لذوي الإعاقة …. مركز تأهيل وإعادة تأهيل ذوي الإعاقة – مفوضية المجتمع المدني ليبيا | CCS Libya بحضور وزير الشئون الاجتماعية (وفاء الكيلاني)، ومدير مركز تأهيل وإعادة تأهيل ذوي الإعاقة(أ. عماد ديكنة)، والمدير التنفيذي لمفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي(د. صلاح عبد السلام محمد)، وعميد مدرسة اللغات بأكاديمية الدراسات العليا ومدير مكتب شئون الفتاة بالوكالة المغاربية لمناشط الشباب(د. هدى رجب العبيدي)، ومدير إدارة المنظمات الدولية بمفوضية المجتمع المدني (أ. خالد محمد المنتصر)، ومديرة الرعاية الصحية بمركز تأهيل وإعادة تأهيل ذوي الإعاقة(د. سناء السباعي)، وعميد بلدية جنزور(فرج اعبان)، وعضو المجلس البلدي عن ذوي الاحتياجات الخاصة(عبد السلام بن غرسة)، وعن مكتب اللجنة الدولية لصليب الأحمر(د. هند) وبعض مدراء مراكز تأهيل ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة، وعدد من المؤسسات والمنظمات الاهلية والمختصين والمهتمين بهذه الشريحة . أقيمت بمركز تأهيل وإعادة تأهيل ذوي الإعاقة بجنزور بطرابلس احتفالية بمناسبة اليوم العالمي لذوي الإعاقة الخميس 2-12-2021، تحت اشراف وتنظيم مركز تأهيل وإعادة تأهيل ذوي الإعاقة بالشراكة مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر، ومفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي، ومنظمة آكتف الدولية ومنظمة الهلورتس، والهلال الأحمر الليبي، برعاية شركة الراحلة وشركة كان بيبي، ، وشركة اقار للمعدات الرياضية والأمريكية . وألقيت خلال الاحتفالية كلمات التي أكدت في مجملها على فئة المعاقين ودورهم الفعال في النهوض بالمجتمع وبنائه واستقراره، وأنهم جزء أساسي من نسيجه ، وضرورة توفير فرص عمل لتذليل المعوقات التي تواجه هذه الشريحة . وسبق الاحتفالية عروض لفرقة الكشاف النحاسية، ثم خلال الاحتفالية قدمت فرقة الكشافة للمألوف والموشحات وصلات وموشحات اندلسية ، تخللها عرض مرئي بين الأنشطة متنوعة من مسابقات رياضية، وفنية وثقافية، بمشاركة ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة التي انطلقت من صباح الخميس 2-12-2021 . وتم في اختتام الحفل تكريم عدد من الشخصيات الفنية والثقافية والرياضية والاجتماعية البارزة من فئة المعاقين وذوي الاحتياجات الخاصة بمنحهم درع مركز إعادة تأهيل المعاقين وجوائز وهدايا قيمة، إضافة لتكريم لكل من تعاون مع فئة المعاقين ولمن ساهم في انجاح الحفل . ويحتفل العالم باليوم العالمي للمعاقين في الثالث من ديسمبر من كل عام، وهو يصادف اليوم الذي أقرت فيه الجمعية العامة للأمم المتحدة في عام 1992 من أجل دعم هذه الفئة في جميع المجتمعات من خلال العمل على طرح كافة المعلومات المطلوبة المتعلقة بقضايا الاعاقة من جميع الجوانب، ولضمان حقوق الأشخاص ذوي الاعاقة في كل مكان . وقالت منظمة الصحة العالمية فى بيان لها اليوم الجمعة بالمناسبة ، في حين أن الإعاقة ترتبط بالضرر، فليس كل الأشخاص ذوي الإعاقة متساوون في الحرمان، يعتمد الكثير على السياق الذي يعيشون فيه، وما إذا كانوا يتمتعون بفرص متساوية للوصول إلى الصحة والتعليم والعمل، من بين أمور أخرى. وأضافت، مع استمرار الحكومات والمجتمع الدولي في محاربة جائحة كورونا، ورسم مسار إلى الأمام، من الضروري أن يكون إدراج الإعاقة أمرًا محوريًا لتخطيط النظام الصحي وتطويره وصنع القرار، تدعم الأنظمة الصحية القوية والفعالة الإدارة القوية للطوارئ الصحية. وتلتزم منظمة الصحة العالمية بدعم الدول الأعضاء وشركاء التنمية للوفاء بالتزامهم بعدم ترك أي شخص يتخلف عن الركب، من خلال معالجة إدراج الإعاقة في قطاع الصحة، بما في ذلك كجزء من جهودنا للقضاء على جائحة كورونا. الرسائل الرئيسية للمنظمة الصحة العالمية بمناسبة اليوم العالمي للإعاقة وذوي الاحتياجات الخاصة : سيعاني الكثير منا من الإعاقة في حياتنا، خاصة مع تقدمنا ​​في السن، لذلك تلتزم منظمة الصحة العالمية بدعم البلدان لتحقيق عالم تكون فيه النظم الصحية شاملة ويمكن للأشخاص ذوي الإعاقة بلوغ أعلى مستوى ممكن من الصحة. أدت جائحة كورونا إلى مزيد من الحرمان وزيادة ضعف العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة بسبب العوائق في القطاعين الصحي والاجتماعي، بما في ذلك المواقف التمييزية والبنية التحتية التي يتعذر الوصول إليها. يتطلب إعادة بناء النظم الصحية بشكل أفضل أن يكون الأشخاص ذوو الإعاقة محوريًا في صنع القرار في قطاع الصحة، لضمان معالجة الحواجز بطريقة شاملة وفي الوقت المناسب. وأوضحت، إنه يجب إدراج الإعاقة في قطاع الصحة ، لأنه يساهم بشكل مباشر في تحقيق الأولويات الصحية العالمية والوطنية الأوسع.

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D8%AD%D8%AA%D9%81%D8%A7%D9%84%D9%8A%D8%A9-%D8%A8%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B3%D8%A8%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%8A-%D9%84%D8%B0%D9%88%D9%8A-%D8%A7/

cc40

Celebrating the International Day of Persons with Disabilities... Rehabilitation and Rehabilitation Center for People with Disabilities - Civil Society Commission Libya | CCS Libya In the presence of the Minister of Social Affairs (Wafaa Al-Kilani), and the Director of the Rehabilitation and Rehabilitation Centre

ar

قدرة منظمات المجتمع المدني على المناصرة وتشكيل التحالفات (أ.سالم المعداني) – مفوضية المجتمع المدني ليبيا | CCS Libya يوجد عدد 32 تحالف وائتلاف مسجلة لدى مفوضية المجتمع المدني  حتى نهاية عام 2016 م ، 66% منها في مدينتي طرابلس وبنغازي ، وتجدر الإشارة إلى أنّ تلك الكيانات تتكوّن من ائتلاف عدد 400 منظمة تشكل ما نسبته 8.64% من المجموع الكلي للمنظمات المشهرة لدى مفوضية المجتمع المدني. مع مطلع عام 2011 م وإلى بدايات عام  2014 م  كانت حملات المناصرة من جانب منظمات المجتمع المدني المحلية فعّالة في رفع الوعي والتأثير في القرار السياسي واستطاعت كسب الدعم على الصعيد المحلي والدولي، ويعتبر حراك لا للتمديد والذي تشكل من نشطاء ومنظمات المجتمع المدني من أبرز الحملات الضغط التي أثرت في السياسات، حيث كان الحراك يهدف إلى أجراء انتخابات برلمانية ، وعدم تمديد ولاية المؤتمر الوطني العام المنتخب عام 2012  لفترة أخرى. وصرح الناطق الرسمي باسم حراك لا للتمديد عن حل وإنهاء الحراك يوم 02/08/2014م ، وذلك بعد نضال سلمي استمر أكثر من 8 أشهر وتجميع أكثر من 2 مليون توقيع من أجل تحقيق إرادة الشعب الليبي في انتخابات برلمانية(1). عليه تشكلت لجنة فبراير بقرار من المؤتمر الوطني العام رقم (12) لسنة 2014 م ، وكان لها مهمتان الأولى إعداد مقترح بتعديل الإعلان الدستوري، والثانية اعداد مقترح قانون انتخابات عامة (2) كما قام ائتلاف المنظمات الليبية لحقوق الإنسان بنشر مقترحات وتوصيات للاستعراض الدوري الشامل لليبيا متعلقة بسبعة مواضيع مهمة لحقوق الإنسان من ضمنها، حرية التعبير، حرية الصحافة، حقوق المرأة، الأشخاص المتشردين داخليا، خصوص الأشخاص ذوي الإعاقة، حقوق الأقليات و الحرية من التعذيب قام الائتلاف بمشاركة هذه التوصيات مع عدد من الدول الأعضاء في الأمم المتحدة،كما دعت المنظمات المكونة للائتلاف الدولة ليبيا إلى قبول كافة التوصيات واتخاذ خطوات حقيقية وملموسة لوضعها حيز التنفيذ بالتشاور مع منظمات المجتمع المدني الوطنية والدولية، كما نناشد دولة ليبيا ترجمة الالتزامات التي تعهدت بها علناً أثناء الاستعراض إلى أفعال (3). في أواخر 2011 طالبت منظمات نسائية بزيادة التمثيل السياسي للمرأة، وشمل ذلك حملة للمطالبة بـ 30 إلى 50  في المائة  من مقاعد المؤتمر الوطني العام مقاعد مخصصة للمرأة،  وفي النهاية تمت مراجعة قانون الانتخابات ليشمل مادة تنص على المساواة بين الجنسين تطالب كل حزب بوضع أسماء المرشحات بالتبادل مع المرشحين على القوائم الانتخابية، لضمان انتخاب السيدات في المؤتمر الوطني العام. (4) كما استطاع الاتحاد الليبي لمنظمات ذوي الإعاقة من إدراج مادة في مسودة الدستور خاصة بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، الصحية، والاجتماعية، والتعليمية، والسياسية، والاقتصادية، والرياضية وغيرها، وعلى قدم المساواة مع الأخرين، وتهيئة المرافق العامة والخاصة والبيئة المحيطة التي تمكنهم من الاندماج في المجتمع بصورة كاملة، كما نجح الاتحاد في الحصول على تشريع يخص حق احتفاظ المرأة المعاقة بمرتبها بعد زواجها. مع أواخر عام 2015 م وإلى نهاية عام 2016م  بدأت حملات المناصرة بالتراجع والتقلص بسبب الوضع الأمني المتدهور والحالة الاقتصادية السيئة للمواطنين والعزوف الكبير لنشطاء المجتمع المدني وحالة الملل التي أصبتهم لشعورهم أن ما يقومون به لا يؤثر في السياسات العامة ، مما جعل أغلب المنظمات تتوجه إلى تقديم الخدمات والمساعدات الإغاثية للنازحين من أثار الحروب بالإضافة إلى المهاجرين الغير قانونين وغياب ملحوظ للمنظمات الحقوقية . مدير إدارة التسجيل و التوثيق و شؤون الفروع .1يمكن الاطلاع على بيان حراك لا للتمديد على الرابط http://alwasat.ly/ar/news/libya/29529/ .2للاطلاع على نص توصيات لجنة فبراير المعتمد من المؤتمر الوطني العام http://www.alwasat.ly/ar/news/libya/31011 .3الاستعراض الدوري الشامل هو عبارة عن آلية أسّسها مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة ويستعرض فيها سجلات حقوق الإنسان الخاصة  بجميع الدول الأعضاء في الأمم المتحدة، وعددها 193 دولةً، وذلك مرة كل أربع سنوات ونصف  ،للاطلاع على التوصيات : http://www.libyanjustice.org/downloads/.pdf

https://ccs.gov.ly/%D8%AD%D9%88%D9%84-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%A9-%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D9%85/

cc40

The ability of civil society organizations to advocate and form alliances (A. Salem Al-Madani) - Civil Society Commission Libya | CCS Libya There are 32 alliances and coalitions registered with the Civil Society Commission until the end of 2016, 6

ar

كتب في 23 نوفمبر، 2019. نشر على حائط التميز. كتب في 14 نوفمبر، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة جمعية لماذا أنا لحقوق المرأة مجال عملها حقوقي المدينة بنغازي البريد الالكتروني empire_m97@yahoo.com الموقع الرسمي للمنظمة https://www.facebook.com/whymewomenrights/ اسم المشروع الدستور... كتب في 1 مايو، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة She Codes (هي تبرمج) مجال عملها تمكين المرأة الليبية في مجال التكنولوجيا المدينة بنغازي البريد الالكتروني info@shecodes.ly الموقع الرسمي للمنظمة http://shecodes.ly https://www.facebook.com/SheCodes101/ اسم... طلاء عدد من فصول وممرات مدرسة شهداء ابوزغيبة الثانوية كتب في 18 أبريل، 2019. نشر على حائط التميز. مجال عملها الأعمال الإنسانية التطوعية المدينة بنغازي البريد الالكتروني kattim80@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة https://www.facebook.com/%D9%85 اسم المشروع المساهمة في صيانة بعض المؤسسات... كتب في 7 أبريل، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة جمعية سيناون لتنمية المواهب مجال عملها ثقافية رياضية اجتماعية المدينة سيناون البريد الالكتروني mawaheb.sinawen@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة https://www.facebook.com/%D8%AC%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A9 اسم... كتب في 1 أبريل، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة منتدى نساء ليبيا الخيرى مجال عملها مناهظة العنف القائم على الجندر ودعم المرأة وتمكينها المدينة طرابلس البريد الالكتروني hhsaki.65@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة اسم المشروع شبكة... كتب في 26 فبراير، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة منظمة الخدمات الطبية المستعجلة EMS مجال عملها طبي المدينة بنغازي البريد الالكتروني Medicalpharma7@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة http://www.ems.com اسم المشروع الخطوط الساخنة الهدف... الحد من مخاطر السلاح كتب في 26 فبراير، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة مؤسسة عطاء الخير للأعمال الخيرية التوعوية مجال عملها خيري توعوي المدينة تراغن البريد الالكتروني attalker23@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة http://www.facebook.com/attaalkhair اسم... العنف القائم على النوع الاجتماعي وقانون ٢٤لسنة ٢٠١٠بشان أحكام الجنسية كتب في 25 فبراير، 2019. نشر على حائط التميز. اسم المنظمة جمعية ليبية وابني غريب مجال عملها رئيسية حقوقية…فرعية أهلية خيرية المدنية غات البريد الالكتروني Libyaabnigarib15@gmail.com الموقع الرسمي للمنظمة https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=624321464694359&id=335258756933966 اسم...

https://ccs.gov.ly/category/excellence/

cc40

Written on November 23, 2019. Posted on the Wall of Excellence. Written on November 14, 2019. Posted on the Wall of Excellence. Name of the organization Why Me Association for Women’s Rights Field of work My rights City Benghazi Email empire_m97@yahoo.co

ar

قد يكون إنشاء منظمة مجتمع مدني مهمة كبيرة ، ولكن عندما تكون لديك قضية تهتم بها أو فئة من المجتمع تريد الدفاع عنها والمطالبة بحقوقها أو لديك موهبة تؤمن بها أو مهارة تعتقد بان المجتمع بحاجة لها ، فلا تستهين بقدرتك على تأييدها ، فقد يكون الوقت قد حان لبدء منظمتك، فنحن معك خطوة بخطوة لتأسيسها الخطوة الأولى : حدد مهمتك قبل أي شيء آخر ، تحتاج إلى معرفة سبب وجودك. اذكر قضيتك على وجه التحديد قدر الإمكان ، واعرف ما إذا كان يمكنك الوصول إلى زاوية فريدة تجعل مهمتك مختلفة قليلاً عن مهمة أي شخص آخر. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد محاربة السرطان ، فكن واضحًا حول نوع السرطان أو الفئة العمرية للمرضى أو المنطقة الجغرافية . وهل ستقوم بجمع الأموال للتوعية أو لمساعدة العائلات على تحمل تكاليف العلاج؟ حدد النطاق الخاص بمنظمتك  وحدد الهدف منها. الخطوة الثانية: اختار اسم لمنظمتك اختيار اسم أمر حاسم لمنظمتك. يفضل تحديد شيء يسهل تذكره حتى لا يواجه المهتمون و المتبرعون صعوبة في العثور عليك. تحتاج أيضًا إلى التأكد من أن اسم منظمتك فريد ومميز . والتحقق من عدم تضاربه مع اسم أي كيان قانوني أخر ، كما يجب أن يتواءم أسم منظمتك مع اهدافها ومهمتها الخطوة الثالثة: سجل بمفوضية المجتمع المدني تحتاج إلى تسجيل منظمة كمنظمة غير حكومية من خلال الرابط https://local.ccs.gov.ly/ وهذا يمنحك اعتراف الدولة بمكوناتها كافة , العامة و الخاصة بالمنظمة كشخصية اعتبارية  لها حقوقها و عليها التزاماتها الخطوة الرابعة: قم بإعداد اللوائح الداخلية إعداد النظام الإداري من لوائح العضوية ومجلس الإدارة والجمعية العمومية والنماذج الإدارية بالإضافة إلى النظام المالي للمنظمة والقوائم المالية والايصالات وغيرها ، كما يمكنك الاستعانة بموظفي المفوضية لمساعدتك في ذلك الخطوة الخامسة: قم بفتح حساب مصرفي قبل البدء في محاولة جمع التبرعات والحصول على تمويل يجب أن تقوم بفتح حساب مصرفي لمنظمتك فبدونه لن يتمكن الداعمون من مساعدتك الخطوة السادسة: قم بإنشاء موقع لمنظمتك على شبكة الانترنت موقع الويب الخاص بك هو أهم نافذة على العالم لشرح مهمتك واهدافك ويساهم في إثارة حماسة الناس لعملك، تأكد من ان موقعك يتضمين تفاصيل مهمتك و مكان يمكن للزائرين التبرع من خلاله والصفحة التي تحتوي على معلومات حول فرص التطوع. وإذا كنت لا تستطيع تحمل نفقات انشاء موقع ففم بإنشاء صفحة على الفيس بوك،  سيعمل موقعك كمدافع عبر الإنترنت على منظمتك.

https://ccs.gov.ly/%D9%83%D9%8A%D9%81-%D8%AA%D8%A8%D9%86%D9%8A-%D9%85%D9%86%D8%B8%D9%85%D8%A9/

cc40

Establishing a civil society organization may be a big task, but when you have a cause that you care about or a group of society that you want to defend and demand its rights, or you have a talent that you believe in or a skill that you believe that society needs, do not hesitate.

ar

التقى رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوحدة الوطنية بعدد من مربي الخيول، حيث تمحور اللقاء حول الإجراءات المتعثرة لجمعية مربي الخيول والصعوبات التي تواجهها في تشكيل مجلس الإدارة، أو... كتب في 31 أغسطس، 2021. نشر على الأخبار العامة، نشاطات الإدارة العامة. استقبل رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني (أ. عبدالحق امحمد القريد) أعضاء مؤسسة تاجر صباح اليوم الثلاثاء 31-8-2021. حيث قدم رئيس الجمعية العمومية للمؤسسة تاجر لمحة عن المؤسسة وأهدافها، وما... عقد بمقر مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوحدة الوطنية بطرابلس لقاء برابطة الدبلوماسيين الليبيين، حيث تم التعريف بالرابطة، وأهدافها والتي من أهمها الاهتمام بحقوق الموظفين بوزارة الخارجية والعاملين... لقاء بمجموعة أصدقاء كرة السلة الليبية كتب في 30 أغسطس، 2021. نشر على الأخبار العامة، نشاطات الإدارة العامة. التقى الاثنين 30-8-2021 رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بحكومة الوحدة الوطنية (عبد الحق امحمد القريد)، بمجموعة أصدقاء كرة السلة الليبية ممثلة في المدير التنفيذي للمجموعة (وديع السراج) ، ومدير... لقاء مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بوزارة الحكم المحلي كتب في 29 أغسطس، 2021. نشر على الأخبار العامة. عقد اليوم الأحد 29 – 8-2021 بمقر مكتب وكيل وزارة الحكم المحلى، لقاء ضم السيد (مصطفى أحمد التركى) وكيل وزارة الحكم المحلى، والسيد (عبدالحق امحمد القريد) رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدنى بحكومة... متابعة وزيارة نائب رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني، لحملة ((من أجلكم)) كتب في 24 أغسطس، 2021. نشر على الأخبار العامة. الثلاثاء 24-8-2021 يشرف الاتحاد الليبي لمكافحة السرطان هذه الأيام على حملة لتطعيم ضد فيروس كورنا خاصة بمرضى السرطان تحت عنوان (من أجلكم) وهي الأولى من نوعها في ليبيا، من خلال فريق... اختتام الدورة التدريبية في بناء القدرات والدعم النفسي كتب في 12 أغسطس، 2021. نشر على الأخبار العامة. أقيم الخميس 12-8-2021 حفل اختتام الدورة التدريبية الخاصة بأعضاء مجالس الادارة والإدارة التنفيذية ومدراء الفروع للمنظمة الليبية للنشاط الاجتماعي والثقافي والتنمية، بحضور نائب رئيس مجلس إدارة...

https://ccs.gov.ly/2021/08/

cc40

The Chairman of the Board of Directors of the Civil Society Commission of the National Unity Government met with a number of horse breeders. The meeting focused on the stumbling procedures of the Horse Breeders Association and the difficulties it faces in forming the Board of Directors, or... ct

ar

من خلال هذا الصندوق نراجع الشكاوى المقدمة ضد منظمات المجتمع المدني والناجمة عن سوء الإدارة والذي يتضمن على سبيل المثال عدم الالتزام بلوائح المفوضية والتشريعات النافذة. أو سوء استخدام الصلاحيات وتضارب المصالح. وسوء استخدام موارد المنظمة من خلال الضغط هنـــــــــــا يتم من خلال هذه الخدمة عرض أهم المشاريع ذات الأثر والتي قامت بتنفيذها منظمات المجتمع المدني، وإبرازها أمام العامة وتمكينهم من الاطلاع عن قرب على ما تقوم به المنظمات من مجهودات تستحق التقدير والثناء . حيث تستطيع كل منظمة إضافة ابرز مشاريعها من خلال الضغط هنـــــــا يتم من خلال هذه الخدمة تقديم كل الاستشارات القانونية التي يحتاجها القائمين على منظمات المجتمع المدني كالإعفاء من الضرائب والرسوم الجمركية وغيرها من القضايا التي تمس عمل المنظمات وتنظم علاقتها القانونين بالجهات المحلية والدولية. كما يتم اتاحة وعرض الاستشارات المقدمة أمام العامة ،تستطيع الحصول على الاستشارة بالضغط هنـــــــــــــا أنشئت هذه المدونة من أجل أن تكون من أهم المصادر والمراجع التي تحوي البحوث والدراسات والمقالات الخاصة بمنظمات المجتمع المدني والتي أعدها أهم المفكرين والأدباء والأكاديميين والباحثين والحقوقيين المهتمين بقطاع المجتمع المدني، تستطيع الاطلاع على المدونة وإضافة مقال من هنــــــــا هو عبارة عن استبيان الكتروني يتم من خلاله تقييم الخدمات المقدمة من المفوضية واقتراح أي افكار أو ملاحظات من شأنها تطوير عمل المفوضية وتحسين خدماتها ، و تقديم الشكاوى ضد أي موظف بالمفوضية يسيئ استخدام صلاحياته، تستطيع تقديم تقييمك من هنـــــــــا يتم من خلال هذه الخدمة الإجابة على كل المسائل التنظيمية التي تتعلق بعلاقة المفوضية بمنظمات المجتمع المدني كآلية التسجيل وفتح الحسابات المصرفية وجمع التبرعات وشرح استخدام كل النماذج التي تنظم هذه العلاقة. تستطيع الاطلاع من هنــــــــــــا يتم من خلاله إرسال أهم أخبار مفوضية المجتمع المدني والمنظمات المحلية والدولية المسجلة لديها ، بالإضافة إلى إعلانات الجهات الداعمة وإرسال أحدث التقارير والمقالات ذات العلاقة وإبقاء المنظمات والمهتمين على إطلاع بكل جديد أول بأول، تستطيع تسجيل بريد الالكتروني من هنـــــــا

https://ccs.gov.ly/%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA%D9%86%D8%A7-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A9/

cc40

Through this fund, we review complaints filed against civil society organizations resulting from mismanagement, which includes, for example, non-compliance with the Commission’s regulations and applicable legislation. Or misuse of powers and conflicts

ar

احتفلت منظمة حقول حرة ((F3)) باليوبيل البرونزي 10 سنوات لبعثها الإثنين 8-8-2022 بقاعة الفرسان بفندق المهاري بطرابلس . وشارك في الاحتفال مدير إدارة شئون المنظمات المحلية(أ. عدنان بن ناجي)، ومدير إدارة التخطيط والدراسات(أ. رياض الديب)،ورئيس قسم الشئون الادارية (أ.محمد طيبة)بمفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي، إضافة لحضور ممثلين عن : المركز الليبي لمكافحة الألغام ومخلفات الحروب بوزارة الدفاع، والهندسة العسكرية برئاسة الأركان، وجهاز المباحث بوزارة الداخلية، وادارة الشئون الفنية بجهاز الأمن الداخلي، وجهاز المخابرات العامة، والهيئة السلامة الوطنية، وعدد من الناشطين في العمل التطوع والانساني والخيري . وافتتح الحفل رئيس مؤسسة حقول حرة ((F3)) (أ. ربيع الجواشي)، محيياً ومرحباً بكل من لبى الدعوة، لحضور الذكرى العاشرة لانطلاق  مؤسسة حقول حرة ((F3))، ثم أوضح ماهية وأهداف وبرامج المؤسسة خلال عشر سنوات من العطاء والتفاني، مبيناً(الجواشي) أن الخطر الناجم من مخلفات الحروب من الألغام والمواد الغير متفجرة والمتفجرة منها، والعبوات الناسفة المبتكرة، قد تكون أخطر من الحروب نفسها، باعتبارها أن لها انعكاسات المستوى الاجتماعي والاقتصادي والنفسي والبيئي، وقد تستمر لسنوات،  وعادة ما تكون موجعة ومؤلمة وكارثية، فمن حق  الناس جميعا حق العيش في أمان ودون خوف من هذا العدو الخفي المتربص بهم ولنا في وطننا خير دليل، ثم أن البيئة التي كانت محور الحرب قد تصبح غير آمنة للعيش الكريم فيها وتستمر المعانة حتى بعد أن تضع الحرب أوزارها. ولهذا أخذنا على عاتقنا، التطوع والقيام بالأعمال الانسانية للحد من الالغام الأرضية ومن المتفجرات ومن مخلفات الحرب، حتى نصل إلى مستوى يسمح العيش بأمان، وبالتالي يتوفر الاستقرار والتنمية المستدامة دون خوف وقلق، ودون أي أثار صحية ونفسية وبيئية تسببها تلك المخلفات . وأشار (الجواشي) إلى أنه منذ انشاء حقول حرة كان الهدف واحد واجتهدنا لتحقيق ان تكون ليبيا خالية من الألغام ومخلفات الحروب، وعملنا كفريق واحد في مختلف المناطق، واجهنا كل التحديات والصعوبات التي تعرضنا لها، وعزمنا على الوصول الي ما نصبو اليه بتفاني وأيادي وطنية، من جميع شرائح المجتمع وفي كل بقعة من أرض ليبيا الطاهرة، اضافة إلى أننا نجحنا في بناء القدرات والتنمية المحلية وفي كل الاحتياجات الفنية والمكتبية، وتحديد أوليات المخاطر، بالشراكة مع المؤسسات الحكومية ذات العلاقة، والمؤسسات الدولية، حتى أضحت حقول حرة ((F3))،تمتع بخبرة دولية تمكنها من مساعدة عدة دول تعاني ويلات مخلفات الحروب، وفي اختتام كلمته الافتتاحية ترحم(الجواشي) على كل من قدم حياته وضحى بها في سبيل ان يعيش الآخرين في أمان . من جانبه أوضح مدير إدارة التخطيط والدراسات بمفوضية المجتمع المدني (أ. رياض الديب) خلال كلمة في الاحتفال إن العمل التطوعي والعمل الإنساني وحجم الانخراط فيهما رمزاً من رموز تقدم الأُمم وازدهارها، ثم أن التطوع من مبادئ ديننا الاسلامي الحنيف، فالدين الاسلامي يقوم على تعزيز التكافل الاجتماعي، وحث عليه في القرآن الكريم والسنة النبوية الشريفة، حيث أظهر الإسلام أهمية العمل التطوعي من أجل القيام بحضارة إسلامية قوية الأساس وقائمة على نشر الخير والمساواة بين أفراد المجتمع، مشدداً(الديب) أننا في ليبيا لنا تاريخ طويل في العمل الأهلي والمدني وليس كما يعتقد البعض أنه حديث وقادم مع الغرب، فلدينا في ليبيا تجربتنا في العمل المدني، ولا نحتاج من يعلمنا في شيء نعلمه ونقوم به، وأكبر دليل فيما نحن فيه اليوم الذي نشارك فيه مؤسسة حقول حرة، في احتفالها بإيقاد الشمعة الحادية عشر في مسيرة حافلة من العمل التطوعي الانساني، بسواعد شباب تنادوا لعمل أهلي إنساني قبل عشر سنوات، إيمانا بدورهم الذي اعتبروه قد حان من أجل ليبيا خالية من كل ترسبات الماضي ولمستقبل مشرق، وأضاف (الديب) قائلاً : اتضح لنا أن مؤسسة حقول حرة ومن خلال زيارتنا لها والاطلاع على ما قامت به في عشر سنوات، مثال يحتذى به في العمل التطوعي والانساني، وأنها قدوة المجتمع المدني، وخاصة أنها قدمت الكثير، وحققت نتائج على الأرض، وعملت في ظروف صعبة، وفي مجال صعب يحتاج إلى المئات من المؤسسات والمنظمات للقيام به في ليبيا، وأصبحت مبعث فخر لنا في أن تكون مؤسسة ليبية بإمكانها تقدم العون والمساعدة لدول أخرى في ما اختارته من مجال لعملها الانساني التطوعي، فقد أصبحت اليوم مؤسسة حقول حرة بيت الخبرة في القضاء على الالغام والتوعية بخطورتها، والتخلص من المتفجرات من مخلفات الحرب، وإزالة وتدمير الأجهزة التي تؤدي إلى انفجارها، ومساعدة الضحايا والناجين، والتوعية بمخاطر الذخائر المتفجرة، إضافة لدورها في التواصل المجتمعي، وفي القضاء على الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبيئي للألغام والذخائر غير المنفجرة ومخاطر المتفجرات الأخرى في ليبيا، من أجل تسهيل إعادة الإعمار والتنمية والعودة الآمنة والمستدامة لجميع النازحين، وتمكنها من إعداد وتأهيل كوادر فنية متخصصة تساعد على تحقيق أهداف المؤسسة في عدة مناطق بالتعاون مع شركاء دوليين . وفي اختتام نقل (الديب) تحيات وتهاني وتبريكات رئيس مجلس إدارة مفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي(أ. عبد الحق القريد) والمدير التنفيذي(د. صلاح عبد السلام محمد)، وأعضاء مجلس الادارة ومدراء المكاتب والادارات لمفوضية المجتمع المدني بالمجلس الرئاسي، لمدراء وأعضاء والعاملين كافة بمؤسسة حقول حرة بمناسبة الذكرى العاشرة لبعثها ، متمنين لكم مزيداً من التقدم والتألق والابداع، ومترحمين على شهداء الواجب الذين فقدوا ارواحهم وهم يقومون بأعمالهم الانسانية ضمن مناطق حرة . وتوالت الكلمات من شركاء مؤسسة مناطق حرة التي أكدت في مجملها على أهمية الدور الذي قامت به مؤسسة مناطق حرة خلال عشر سنوات من العمل والتفاني وفي مجال صعب، للقضاء على الأثر الاجتماعي والاقتصادي والبيئي للألغام والذخائر غير المنفجرة ومخاطر المتفجرات الأخرى في ليبيا من أجل تسهيل إعادة الإعمار والتنمية والعودة المستدامة لجميع النازحين لبيوتهم، من أجل العيش في بيئة آمنة مستقرة . وتخلل الحفل عرض مرئي بين مسيرة مؤسسة مناطق حرة خلال عشر سنوات مضت، في التخلص من الألغام وبقايا المتفجرات والمواد الغير منفجرة والمتفجرة والأدوات والأجهزة التي تساعد على الانفجار من مخلفات الحرب، في مختلف مناطق ليبيا، إضافة الي برامج ومناشط أخرى قامت بها المؤسسة في التوعية والارشاد، والتواصل المجتمعي، والدورات التدريبية . وعلى إثر ذلك كرمت المؤسسة كل من شارك وتعاون وقدم المساعدة من مؤسسات ومراكز حكومية ومنظمات مجتمع مدني، وشخصيات فاعلة مؤثرة، لإنجاح تحقيق أهداف المؤسسة خلال عشر سنوات مضت . وتجدر الاشارة أن مؤسسة الحقول الحرة (3F) هي منظمة إنسانية محايدة وغير ربحية للأعمال المتعلقة بالألغام ومقرها طرابلس تأسست في عام 2012 من قبل مجموعة من المتطوعين الذين لديهم مخاوف مشتركة بشأن تلوث المتفجرات من مخلفات الحرب (ERW) في ليبيا.، وفي عام 2014 بدأت 3F في الشراكة مع المجموعة الدنماركية لإزالة الألغام لدعم تطوير قدرتها الفنية ، اضافة لاعتماد المؤسسة من قبل المركز الليبي للأعمال المتعلقة بالألغام لإجراء التوعية بالمخاطر (RE) والمسح غير التقني (NTS) والتخلص من الذخائر المتفجرة (EOD) وتطهير منطقة المعركة (BAC).

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D9%84%D9%8A%D9%88%D8%A8%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%B2%D9%8A-%D9%84%D9%85%D8%A4%D8%B3%D8%B3%D8%A9-%D9%85%D9%86%D8%A7%D8%B7%D9%82-%D8%AD%D8%B1%D8%A9-f3/

cc40

The Free Fields Organization ((F3)) celebrated the 10-year bronze jubilee of its establishment on Monday, 8-8-2022, in the Knights Hall at the Mahari Hotel in Tripoli. The Director of the Department of Local Organizations Affairs (Mr. Adnan bin Naji) and the Director of the Department participated in the celebration

ar

تعمل الأمانة العامة لجامعة الدول العربية على توسيع التعاون والتنسيق مع المنظمات العربية غير الحكومية بغية خلق شراكة تقوم على أسس مؤسسية سليمة، وذلك لتحقيق الأهداف الآتية: وضع إستراتيجية عربية للشراكة مع منظمات المجتمع المدني العربية. تعزيز مشاركة منظمات المجتمع المدني في أنشطة أجهزة وآليات جامعة الدول العربية عن طريق تطوير معايير وضوابط نح صفة مراقب لمنظمات المجتمع المدني. تعزيز القدرات المؤسسية لمنظمات المجتمع المدني العربية وبناء قدرات للعاملين فيها. توعية المجتمعات العربية بدور المجتمع المدني. تطوير العلاقة ما بين المنظمات غير الحكومية والحكومات وجامعة الدول العربية وبناء آليات حديثة للشراكة بين المجتمع المدني العربي والأمانة العامة لجامعة الدول العربية لتتواكب مع المنظمات الإقليمية والدولية الأخرى ذات التجارب الناجحة مع المجتمع المدني. إطلاق مبادرات لتعزيز إدراج المنطقة العربية كأولوية رئيسية على الأجندات الإقليمية والدولية والأجندة السياسية للجامعة العربية. تكوين شبكة واسعة من منظمات المجتمع المدني الفاعلة في المنطقة العربية بهدف تيسير التفاعل والتعاون فيما بينها. ​القمم العربية والمجتمع المدني: إيماناً من الجامعة العربية بأهمية دور المجتمع المدني في المنطقة، تناول عدد من القرارات والبيانات الصادرة عن مجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة موضوع المجتمع المدني على النحو التالي: أكد البيان الختامي الصادر عن الدورة العادية (16) السادسة عشر لمجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة التي عقدت بتونس في الفترة من 22 ـ 23 مارس عام 2004 على أهمية المنظمات والاتحادات الأهلية غير الحكومية في تحقيق التنمية المستدامة وفي دعم العمل العربي المشترك. كما أكد “إعلان تونس” الصادر عن نفس الدورة على تعزيز دور مكونات المجتمع المدني كافة بما فيها المنظمات غير الحكومية في بلورة معالم مجتمع الغد. نص ” إعلان الجزائر ” الصادر عن مجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة خلال دورته العادية (17) السابعة عشر التي عقدت في الجزائر بتاريخ 22-23 مارس 2005 على مواصلة مسيرة التطوير والتحديث في الوطن العربي وفسح المجال للمجتمع المدني. أشار “إعلان الخرطوم” الصادر عن مجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة خلال دورته العادية (18) الثامنة عشر التي عقدت في العاصمة السودانية الخرطوم بتاريخ 28 و 29 مارس عام 2006 إلى أهمية توسيع مشاركة قوى المجتمع المدني ومؤسساته في جهود التحديث والتطوير والإصلاح. أكد القرار رقم 433 الصادر عن مجلس جامعة الدول العربية على مستوى القمة في الدورة العادية رقم (20)، والتي عقدت بدمشق بتاريخ 30/3/2008، على أهمية تفعيل دور منظمات المجتمع المدني العربي في حماية المصالح العربية وزيادة التأييد للحقوق العربية على الساحة الدولية ، كما دعا القرار الأمانة العامة إلى التنسيق مع منظمات المجتمع المدني العربي، والتي تتمتع بحق المشاركة في اجتماعات المجلس الاقتصادي والاجتماعي للجامعة بصفة مراقب، للقيام بأدوار فعالة ومؤثرة لخدمة القضايا العربية ومقررات مجلس الجامعة على الساحة الدولية. القمم العربية التنموية: الاقتصادية والاجتماعية والمجتمع المدني: أصدرت القمة العربية الاقتصادية والتنموية والاجتماعية (يناير 2009- الكويت)القرار رقم (15) والذي ينص على: تفعيل دور المجتمع المدني في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية والتنموية وتعزيز الشراكة مع منظماته ومؤسساته، بما يحقق الأهداف التنموية والاقتصادية والاجتماعية في الدول الأعضاء. دعم جهود منظمات المجتمع المدني العربية، منظمات المجتمع المدني العربية، على الصعيدين الإقليمي والدولي وخاصة نشاطاتها الرامية لإبراز الهوية العربية. كما نص برنامج العمل الصادر عن القمة على: “يضطلع المجتمع المدني بأدوار مكملة للجهود الحكومية وموازية لها، لتحقيق المزيد من التنمية، مما يتطلب: تعزيز دور مؤسسات المجتمع المدني لتضطلع بمسئوليتها تجاه المجتمع. تطوير التشريعات في الدول العربية لتعزيز التعاون بين الحكومات ومؤسسات المجتمع المدني. تبادل التجارب الناجحة بين مؤسسات المجتمع المدني. أصدرت القمة العربية الاقتصادية والتنموية والاجتماعية (يناير 2011- شرم الشيخ) القرار رقم (18) والذي ينص على: تفعيل دور منظمات المجتمع المدني العربي: دعوة الدول العربية إلى دعم وتوسيع مجالات عمل منظمات ومؤسسات المجتمع المدني العربي كشركاء في عملية التنمية وتفعيل أدوارها وتيسير مشاركتها في فعاليات منظومة العمل العربي المشترك. دعوة منظمات ومؤسسات المجتمع المدني العربي إلى تنسيق جهودها والمساهمة بفاعلية في الجهود التنموية في الدول العربية. أوصت القمة العربية الاقتصادية والتنموية والاجتماعية (يناير 2013- الرياض) بتفعيل دور منظمات المجتمع المدني العربي: دعوة الدول الأعضاء إلى مواصلة جهودها الرامية إلى تحقيق شراكة بين الحكومات ومنظمات المجتمع المدني وخاصة في عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية. دعوة منظمات ومؤسسات المجتمع المدني إلى تقديم المزيد من المبادرات في المجالات الاجتماعية والتنموية والمساعدات الإنسانية، بما يسهم في تحقيق التنمية الشاملة في المنطقة العربية. مشاركة المجتمع المدني في اجتماعات المجلس الاقتصادي والاجتماعي ​​نص القرار رقم 280  الخاص بتطوير المجلس الاقتصادي والاجتماعي والصادر عن القمة العربية التي عقدت في تونس بتاريخ 23 مايو 2004على الموافقة على “حضور الجمعيات الأهلية وغير الحكومية العربية واتحادات المجتمع المدني المعتمدة لدى الدول الأعضاء بصفة مراقب اجتماعات المجلس ولجانه، وذلك بدعوة من الأمانة العامة وفق الضوابط التي يضعها المجلس والأمين العام”. وعليه، أقر المجلس الاقتصادي والاجتماعي المعايير والضوابط التي يتم بموجبها مشاركة مؤسسات المجتمع المدني في اجتماعاته بصفة مراقب بموجب قراره رقم 1540 خلال الدورة غير العادية المنعقدة بتاريخ 6 يناير عام 2005. كما تم إعمال تلك المعايير والضوابط في إعداد النظام الداخلي المعدل للمجلس الاقتصادي والاجتماعي. في إطار تطوير منظومة العمل العربي المشترك، تم إيقاف العمل بالمعايير السابقة، ويتم الآن العمل على إعداد معايير وضوابط جديدة متماشية مع التغيرات والتطورات في المنطقة العربية، وتنظم العلاقة بين جامعة الدول العربية وأجهزتها ومنظمات المجتمع المدني بهدف تفعيل مشاركة منظمات المجتمع المدني في العمل العربي المشترك. ​

https://ccs.gov.ly/%D8%A7%D9%84%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%B1%D8%A8%D9%8A%D8%A9-%D9%88-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%B9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AF%D9%86%D9%8A/

cc40

The General Secretariat of the League of Arab States is working to expand cooperation and coordination with Arab non-governmental organizations in order to create a partnership based on sound institutional foundations, in order to achieve the following goals: Developing an Arab strategy for partnership

ar

مرسوم رقم 403-04-2 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار. بناء على الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 344-62-2 الصادر في 15 من صفر 1383 (8 يوليو 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة ، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم الملكي رقم 67-401 الصادر في 13 من ربيع الأول 1387 (22 يونيو 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك ودرجات ومناصب الإدارات العمومية ؛ وعلى المرسوم الملكي رقم 68-988 الصادر في 19 من صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة ؛ وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ 20 من شوال 1426 (23 نوفمبر 2005) ، رسم ما يلي : - (تممت، ابتداء من 9 فبراير 2006، بالمادة الأولى من المرسوم رقم 356-06-2 بتاريخ 27 شعبان 1427 (21 سبتمبر 2006) : ج. ر. عدد 5461 بتاريخ 9 رمضان 1427 (2 أكتوبر 2006) ص 2635). - (وغيرت وتممت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 174-11-2 بتاريخ 28 رجب 1432 (فاتح يوليو 2011) : ج. ر. عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليو 2011) ص 3308). يحدد هذا المرسوم شروط الترقي في الدرجة أو الإطار بالنسبة لموظفي الدولة، باستثناء الموظفين الخاضعين للأنظمة الأساسية الخاصة بهيئة الأساتذة الباحثين بالتعليم العالي وبهيئة الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر العليا وبهيئة الأساتذة الباحثين في الطب والصيدلة وطب الأسنان وبهيئة الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات وبهيئة الأطباء البياطرة المشتركة بين الوزارات وبهيئة المهندسين والمهندسين المعماريين المشتركة بين الوزارات وبالمفتشية العامة للمالية وبالمفتشية العامة للإدارة الترابية وبموظفي المديرية العامة للأمن الوطني وأطر كتاب الشؤون الخارجية ومستشاري الشؤون الخارجية والوزراء المفوضين التابعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة الشؤون الخارجية والتعاون وبالهيئة الوطنية للوقاية المدنية وبهيئة المستشارين القانونيين للإدارات وبموظفي هيئة كتابة الضبط. يتم الترقي في الدرجة أو الإطار، عن طريق امتحان الكفاءة المهنية وبالاختيار ، حسب الاستحقاق، بعد التقييد في جدول الترقي. - (نسخت وعوضت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 270-11-2 بتاريخ 28 رجب 1432 (فاتح يوليو 2011) : ج. ر. عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليو 2011) ص 3308) : - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 611-22-2 بتاريخ 10 صفر.1444 (7 سبتمبر 2022) : ج. ر. عدد 7125 بتاريخ 15 صفر 1444 (12 سبتمبر 2022) ص 6093 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2023). يتم الترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية في حدود 14 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين، على الأقل، على أقدمية 6 سنوات في الدرجة. تضاف إلى النقط المخصصة لاختبارات امتحان الكفاءة المهنية، نقطة مهنية تطابق معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لاجتياز امتحان الكفاءة المهنية، يخصص لها معامل يعادل 30 %. - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 340-08-2 بتاريخ 5 رجب 1429 (9 يوليو 2008) : ج. ر. عدد 5649 بتاريخ 17 رجب 1429 (21 يوليو 2008) ص 2252 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2008). - (وغيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 61-10-2 بتاريخ 30 ربيع الأول 1431(17 مارس 2010) : ج. ر. عدد 5826 بتاريخ 15 ربيع الآخر 1431 (فاتح أبريل 2010) ص 2299 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2010). - (ونسخت وعوضت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 270-11-2 بتاريخ 28 رجب 1432 (فاتح يوليو 2011) : ج. ر. عدد 5959 بتاريخ 9 شعبان 1432 (11 يوليو 2011) ص 3308) : - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 611-22-2 بتاريخ 10 صفر.1444 (7 سبتمبر 2022) : ج. ر. عدد 7125 بتاريخ 15 صفر 1444 (12 سبتمبر 2022) ص 6093 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2023). I - يتم الترقي بالاختيار، بعد التقييد في جدول الترقي : 1 - من الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلالم الأجور من 5 إلى 10، إلى الدرجة الأعلى، في حدود 22 % سنويا من عدد الموظفين المتوفرين، على الأقل، على أقدمية 10 سنوات في الدرجة ؛ 2 - من الدرجات المرتبة ترتيبا استدلاليا مطابقا لسلم الأجور رقم 11 إلى الدرجة الأعلى، في حدود 36 % سنويا من عدد الموظفين المرتبين، على الأقل، في الرتبة السابعة والمتوفرين على أقدمية 5 سنوات في الدرجة ؛ II - ويرقى في الدرجة بالاختيار، بعد التقييد في جدول الترقي، الموظفون الذين لم تتم ترقيتهم في الدرجة بعد تقييدهم للمرة الرابعة في جدول الترقي المشار إليه في (I) من هذه المادة، ويعمل بهذا الإجراء ابتداء من فاتح يناير 2012. عندما لا يخول تطبيق نسبة الحصيص المالي للترقي عن طريق امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار أية إمكانية للترقي ، يتم اعتماد إمكانية واحدة للترقي. استثناء من مقتضيات المادة 2 أعلاه ، يتم الترقي برسم سنوات 2003 و2004 و2005 حصرا بالاختيار بعد التقييد في جدول الترقي في حدود 22% من عدد الموظفين المتوفرين على الشروط النظامية المطلوبة المشار إليها في المادة 4 أعلاه. - (تممت، ابتداء من 9 فبراير 2006، بالمادة الأولى من المرسوم رقم 356-06-2 بتاريخ 27 شعبان 1427 (21 سبتمبر 2006) : ج. ر. عدد 5461 بتاريخ 9 رمضان 1427 (2 أكتوبر 2006) ص 2635). مع مراعاة مقتضيات المادة 6 أعلاه، يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية، وتنسخ ابتداء من نفس التاريخ جميع المقتضيات التنظيمية المخالفة المنصوص عليها في مختلف الأنظمة الأساسية، باستثناء تلك المنصوص عليها في المرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 (10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية ويسند تنفيذه إلى وزير المالية والخوصصة والوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة كل واحد منهما فيما يخصه.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=2722

cc40

Decree No. 403-04-2 issued on Shawwal 29, 1426 (December 2, 2005) setting the conditions for the advancement of state employees in grade or framework. Based on Royal Decree No. 008-58-1 issued on Shaaban 4, 1377 (February 24, 1958) regarding the system of

ar

ظهير شريف رقم 272-83-1 بتاريخ 9 محرم 1405 (5 أكتوير 1984) بتنفيذ القانون رقم 28.83 المتعلق بترسيم بعض أعوان الإدارة في أسلاك الموظفين. الطابع الشريف – بداخله : (الحسن بن محمد بن يوسف بن الحسن الله وليه) يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه الله وأعز أمره أننا : بناء على الدستور ولا سيما الفصل 26 منه. أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي : ينفذ القانون رقم 28.83 المتعلق بترسيم بعض أعوان الإدارة في أسلاك الموظفين، المثبت نصه بعده كما وافق عليه مجلس النواب بتاريخ 10 رمضان 1403 موافق 22 يونيو 1983. قانون رقم 28.83 يتعلق بترسيم بعض أعوان الإدارة في أسلاك الموظفين. بالرغم عن جميع المقتضيات التشريعية والتنظيمية المنافية، يرسم في أسلاك موظفي الإدارات العمومية أعوان الدولة المؤِِقتون والمياومون والعرضيون الذين يشغلون منصبا عموميا والذين يتوفرون على سبع (7) سنوات من الخدمات العمومية المنجزة في الإدارة المغربية منذ بلوغهم من العمر السنة الثامنة عشرة. لا يمكن تعيين هؤلاء الأعوان إلا في منصب يطابق مهامهم وينتمي إما للأسلاك المرتبة في سلالم الأجور من رقم 1 إلى 5 المحدثة بموجب المرسوم رقم 2.62.344 المؤرخ في 15 من صفر 1383 (8 يوليو 1963) وإما لسلك الأعوان العموميين. ويجب أن يتوفر المعنيون بالأمر في تاريخ العمل بترسيمهم على سبع (7) سنوات من الخدمات العمومية المنجزة في الإدارة المغربية منذ بلوغهم من العمر السنة الثامنة عشرة (18). يرسم الأعوان من غير امتحان تمهيدي بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة ويرتبون بعد إعادة تكوين حالتهم الإدارية ويتم إعادة هذا التكوين باعتبار مدة الخدمات المنجزة في منصب مماثل وعلى أساس الترقي حسب الأقدمية مع الاحتفاظ بنسبة النصف بباقي الأقدمية غير المستعمل. غير أنه لا يمكن في أي حال من الأحوال أن تعتبر الخدمات المنجزة من طرف عون قبل بلوغه الحد الأدنى من السن المعين قانونيا لولوج السلك المرسم فيه. أما مجموع الأقدمية المعتبرة في جميع الحالات فينخفض بمدة محدد في ثلاث (3) سنوات بما في ذلك مدة التمرين. يرسم ، خلال فترة لا تتعدى أربع سنوات، الأعوان المزاولون مهامهم في تاريخ نشر هذا القانون والمتوفرون على الشروط المنصوص عليها في الفصل الأول أعلاه. لا يستفيد من هذا القانون الأعوان البالغون في تاريخ ترسيمهم سن الإحالة على التقاعد المحدد في التشريع المعمول به بخصوص الموظفين. يلغي هذا القانون ويعوض مقتضيات المرسوم الملكي رقم 736.67 بتاريخ 10 شعبان 1387 (13 نوفمبر 1967) بمثابة قانون بشأن ترسيم بعض أعوان الإدارة في أسلاك الموظفين.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=9399

cc40

Royal Decree No. 272-83-1 dated 9 Muharram 1405 (October 5, 1984) implementing Law No. 28.83 regarding the appointment of some administration agents to the civil service. The honorable character - within it: (Al-Hassan bin Muhammad bin Yusuf bin Al-Hassan, God is my protector

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة رخصة مرض متوسطة أو طويلة الامد الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة مرسوم رقم 279-94-2 صادر في 5 صفر 1416 (4 يوليوز 1995 ) بتحديد لائحة الأمراض المشار إليها في المادة 43 المكررة من الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية منشور رقم 5-و.ع صادر في 25 فبراير 1960 حول التغيب لأسباب صحية قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية منشور رقم 6-98-وص بتاريخ 6 مارس 1998 حول تنظيم واختصاصات اللجان الطبية بالعمالات والأقاليم منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم منشور رقم 16-20-م ص بتاريخ 29 يناير 2020 حول مسطرة المراقبة الطبية للرخص لأسباب صحية المتعلقة بالموظفين الخاضعين لمقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. محضر التوقف عن العمل ورقة الارسال تتضمن شهادة طبية موجهة اللجنة الطبية الإقليمية قصد الدراسة تقرير مفصل بخصوص الحالة الصحية للموظف والمرض ورقة الارسال تتضمن تقرير اللجنة الطبية الإقليمية موجهة للمجلس الصحي رسالة للمجلس الصحي لأجل المصادقة على تقرير اللجنة الطبية الإقليمية مقرر رخصة المرض طويلة الامد أو متوسطة الامد حسب الحالة الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: رخصة الخازن الوزاري -> الآمر بالصرف : جواب الخازن الوزاري اعداد محضر التوقف عن العمل من طرف الرئيس المباشر و مراقبة الشهادة الطبية و ارسالها الى اللجنة الطبية الإقليمية قصد الدراسة تغيب المعني بالأمر و تلقي الشهادة الطبية متوسطة او طويلة الأمد ( صلاحية 3 أو6 اشهر قابلة للتجديد عند الاقتضاء) دراسة الملف وإجراء المراقبة الطبية وإعداد تقرير مفصل بخصوص الحالة الصحية للموظف والمرض إحالة الشهادة الطبية على اللجنة الطبية الإقليمية إحالة الملف على المجلس الصحي قصد البت فيه التوصل بتقرير اللجنة الطبية الإقليمية البت في تقرير اللجنة الطبية الإقليمية توصل المجلس الصحي بتقرير اللجنة الطبية الاقليمية تحيين قاعدة المعطيات ، اصدار قرار الرخصة السنوية و ارساله الى الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة. التوصل بمصادقة المجلس الصحي مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف تحيين قاعدة المعطيات ، اشعار المعني بالامر بالقرار و حفظ أصل القرار بملف المعني بالأمر وتوجه نسخة منه إلى المعني بالأمر التوصل بالقرار مؤشر عليه رخصة المرض المتوسطة الأمد : - لايجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض المتوسطة الأمد على ثلاث سنوات، تمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بإحدى الأمراض المشار إليها في المرسوم 2.94.279 الصادر في 4 يوليوز 1995 بتحديد قائمة الأمراض المشار إليها في الفصل 43 المكررة من الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 24 فبراير 1958 في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية . - يتقاضى الموظف طوال السنتين الأوليتين من الرخصة المذكورة مجموع أجرته، - تخفض هذه الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة. الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه رخص المرض الطويلة الامد : - لاتزيد مجموع مدتها على خمس سنوات . - تمنح لفائدة الموظفين المصابين بأحد الأمراض التي تم تحديدها في الفصل 44 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، - يتقاضى الموظف طوال الثلاث سنوات الأولى من رخصة مرضه مجموع أجرته، - تخفض هذه الأجرة إلى النصف طوال السنتين التاليتين . الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه - تمنح رخصة مرض متوسطة أو طويلة الأمد بموجب مقرر يصدره رئيس الإدارة بناء على موافقة المجلس الصحي. - يتعين على الموظف أن يدلي للإدارة في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل بشهادة طبية، صادرة عن الطبيب المعالج، تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته الصحية وتسلم الإدارة للمعني بالأمر أو لذويه وصل استلام الشهادة الطبية. -غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلاثة أيام من أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط القروي. - يتعين على الإدارة، داخل أجل أقصاه عشرة أيام من تاريخ التوصل بالشهادة الطبية، عرض حالة المعني بالأمر على المجلس الصحي الذي يتعين عليه البت في حالته على ضوء ملفه الطبي في غضون مدة أقصاها ثلاثون يوما. - تمنح رخص المرض متوسطة الأمد وطويلة الأمد على فترات تحدد مددها في 3 أو 6 أشهر. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد : - السيدا (داء فقدان المناعة المكتسبة) - شلل الأطراف الأربعة - زرع عضو حيوي - الاضطرابات الخطيرة في الشخصية الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه رخصة المرض متوسطة الأمد (الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين)/الحقوق : - 3 سنوات.- سنتين بأجرة كاملة. - السنة الموالية بنصف الأجرة منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم رخصة المرض طويلة الأمد (الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين) / الحقوق : - 3 سنوات بأجرة كاملة. - السنتين المواليتين بنصف الأجرة. منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم طوال جميع مدد الرخص المرضية (الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين) / الأجرة : - الاحتفاظ بالتعويضات العائلية. - استخلاص الاقتطاعات الاجتماعية. منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم - بداية الرخصة تساوي تاريخ المعاينة الطبية الأولى التي ترتبت عنها الشهادة الطبية. - يجب على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الإدارة بعنوان محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية. - يستأنف الموظفون المستفيدون من رخص المرض لأسباب صحية، لا تقل مدتها عن 3 أشهر متتالية، عملهم بمجرد تقديمهم لشهادة الشفاء. ويتعين على الإدارة المعنية، داخل أجل لا يتعدى 10 أيام، إرسال شهادة الشفاء إلى المجلس الصحي أو الهيئات المتفرعة عنه للبت فيها داخل أجل أقصاه 30 يوما. - يمكن الترخيص بالاستفادة من رخصة ثانية للمرض متوسطة وطويلة الأمد بعد موافقة المجلس الصحي. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد : - يجب أن توجه الشواهد الطبية المتعلقة بالرخص المتوسطة والطويلة الأمد في أحسن الظروف إلى المجلس الصحي للمراقبة والتصديق. منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية ملف الآمر بالصرف (رخصة المرض متوسطة الأمد) : - * رأي المجلس الصحي. قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة ملف الآمر بالصرف (رخصة المرض طويلة الأمد) : - * رأي المجلس الصحي. قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة ملف مصالح المراقبة (رخصة المرض طويلة الأمد) : قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة الإجازات ورخص تغيب الموظف المتمرن: - نفس الشروط المنصوص عليها بالنسبة للموظف المرسم - لا يمكن اعتبار مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة للمتمرن، في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد. مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية - إذا أصيب الموظف، خلال تواجده في رخصة إدارية، بمرض أو إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض، ولا يستفيد المعني بالأمر من الفترة المتبقية من الرخصة الإدارية إلا بعد استئنافه لعمله. وتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض من أجل تحديد الحق في الرخصة السنوية للموظف في حدود مدة أقصاها شهران، إلا أن الاستفادة من هذه الإجازة لا تتم إلا بعد استئناف العمل. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة - إذا ثبت للإدارة أن الموظف الموجود في رخص لأسباب صحية يمارس نشاطا يدر عليه مدخولا، بالرغم من ثبوت إصابته بالمرض الذي خولت له من أجله تلك الرخصة، تعين عليها إيقاف صرف أجرة المعني بالأمر، كما يجب على هذا الأخير إرجاع المبالغ التي تقاضاها خلال الفترة التي كان يزاول فيها النشاط المذكور إلى الخزينة العامة للمملكة، وذلك دون الإخلال بالعقوبات التأديبية. - ويعاد صرف أجرة المعني بالأمر ابتداء من تاريخ توقفه عن مزاولة النشاط المذكور. - وتعتبر المدة غير المدفوعة الأجرة في حساب فترة الرخص لأسباب صحية، كما تأخذ بعين الاعتبار لأجل التقاعد . مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة يظل الموظف الموضوع رهن الإشارة متمتعا في إدارته أو في جماعته الترابية الأصلية بجميع حقوقه في الأجرة والترقي والتقاعد. يمكن للموظف الموضوع رهن الإشارة أن يستفيد ، علاوة على الأجرة والتعويضات المطابقة لوضعيته النظامية التي يتقاضاها بالإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، من التعويضات والمصاريف الأخرى التي تمنحها الإدارة العمومية المستقبلة بصفة عرضية لموظفيها المنتمين إلى نفس الدرجة أو الإطار الذي ينتمي إليه المعني بالأمر أو إلى درجة أو إطار مماثل ، وذلك طبقا للنصوص الجاري بها العمل. المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالوضع رهن الإشارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&IdProcedure=42&NumProcessus=7&slider=7

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة احتساب الايام التي استفاد منها الموظف، مراقبة التراكم، و اتخاذ مقرر رخصة مرض قصيرة الامد من طرف الادارة الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية منشور رقم 12-94-وص بتاريخ 22 يونيو 1994 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية القصيرة الأمد وملفات الحوادث والأمراض خلال الخدمة الناتجة عن العمل منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم منشور رقم 5-و.ع صادر في 25 فبراير 1960 حول التغيب لأسباب صحية منشور رقم 16-20-م ص بتاريخ 29 يناير 2020 حول مسطرة المراقبة الطبية للرخص لأسباب صحية المتعلقة بالموظفين الخاضعين لمقتضيات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. محضر التوقف عن العمل ورقة الإرسال تتضمن شهادة طبية موجهة للجنة الطبية الإقليمية جواب اللجنة الطبية الإقليمية بعد مراقبة الشهادة الطبية الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: رخصة الخازن الوزاري -> الآمر بالصرف : جواب الخازن الوزاري إعداد محضر التوقف عن العمل من طرف الرئيس المباشر و مراقبة و احتساب الأيام التي تم أخذها تغيب المعني بالأمر و تلقي الشهادة الطبية الدراسة والبث في الشهادة الطبية طلب إخضاع الموظف للمراقبة الطبية عند الاقتضاء تحيين قاعدة المعطيات عند الاقتضاء، و اصدار قرار الرخصة و التوقيع عليه و ارساله الى الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة. عدد الايام المتراكمة خلال 12 شهرا متواصلة لا يتجاوز 6 أشهر مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف تحيين قاعدة المعطيات ، اشعار المعني بالامر بالقرار و حفظ نسخة منه بملفه التوصل بالقرار مؤشر عليه رخصة المرض القصيرة الأمد/الأجر : - لايجوز أن تزيد مدتها على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، - يتقاضى الموظف خلال الأشهر الثلاثة الأولى مجموع أجرته ، - تخفض الأجرة إلى النصف خلال الأشهر الثلاثة التالية . الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه -يخول الموظف رخصة مرض قصيرة الأمد عندما يصاب بمرض أو إصابة لا تدخل ضمن لائحة الأمراض التي تخول الحق في رخصة المرض طويلة أو رخصة المرض متوسطة الأمد (انظر مسطرة رخصة مرض متوسطة أو طويلة الأمد). -تمنح رخصة مرض قصيرة الأمد بموجب مقرر يصدره رئيس الإدارة التي ينتمي إليها المعني بالأمر بناء على الشهادة الطبية المدلى بها من طرف الموظف. - يتعين على الموظف أن يدلي للإدارة في أجل لا يتعدى يومين من أيام العمل بشهادة طبية، صادرة عن الطبيب المعالج، تحدد مدة الرخصة التي تستدعيها حالته الصحية وتسلم الإدارة للمعني بالأمر أو لذويه وصل استلام الشهادة الطبية. -غير أن المدة المذكورة يمكن تمديدها إلى أجل أقصاه ثلاثة أيام من أيام العمل بالنسبة للموظفين العاملين بالوسط القروي. - وفي حالة الإدلاء بالشهادة الطبية خارج الآجال القانونية المذكورة، دون ثبوت وجود ظرف قاهر، يجوز للإدارة أن تخصم من أجرة المعني بالأمر المبالغ المطابقة للمدة الفاصلة بين تاريخ غيابه وتاريخ الإدلاء بالشهادة الطبية. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة رخص المرض قصيرة الأمد / الفحص المضاد : - يمكن للإدارة إما قبول الشهادة الطبية وإما أن تخضع المعني لفحص مضاد في حالة الشك. - يجب أن يتم هذا الفحص المضاد خلال مدة رخصة المرض من طرف: * إما طبيب تعينه الإدارة التابع لها الموظف * إما اللجنة الطبية الاقليمية المتواجدة في مقر إقامة الموظف أو في أقرب نقطة من مقر إقامة الموظف. * إما طبيب تعينه مندوبية وزارة الصحة. - يتعين على الإدارة القيام بالمراقبة الإدارية للتأكد من أن الموظف يستعمل رخصته للعلاج. منشور رقم 14-02-وص بتاريخ 2 ماي 2002 حول المراقبة والتصديق على الشواهد الطبية للرخص المرضية رخصة المرض قصيرة الأمد (الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين) / الحقوق : - 6 أشهر من فترة 12 شهرا متتابعا. - 3 أشهر بأجرة كاملة. - 3 أشهر بنصف الأجرة. منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم طوال جميع مدد الرخص المرضية (الأعوان المؤقتين والمياومين والعرضيين) / الأجرة : - الاحتفاظ بالتعويضات العائلية. - استخلاص الاقتطاعات الاجتماعية. منشور رقم 12-97-وع صادر في 28 ذي الحجة 1417 ( 6 ماي 1997 ) حول نظام رخص المرض و الولادة الخاص بالأعوان المؤقتين و المياومين و العرضيين و من في حكمهم - بداية الرخصة تساوي تاريخ المعاينة الطبية الأولى التي ترتبت عنها الشهادة الطبية. - يجب على الموظف المستفيد من إحدى رخص المرض إشعار الإدارة بعنوان محل إقامته خلال فترة الرخصة المرضية. - يستأنف الموظفون المستفيدون من رخص المرض لأسباب صحية، لا تقل مدتها عن 3 أشهر متتالية، عملهم بمجرد تقديمهم لشهادة الشفاء. ويتعين على الإدارة المعنية، داخل أجل لا يتعدى 10 أيام، إرسال شهادة الشفاء إلى المجلس الصحي أو الهيئات المتفرعة عنه للبت فيها داخل أجل أقصاه 30 يوما. - يمكن الترخيص بالاستفادة من رخصة ثانية للمرض متوسطة وطويلة الأمد بعد موافقة المجلس الصحي. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة ملف الآمر بالصرف (رخصة المرض قصيرة الأمد) : قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة ملف مصالح المراقبة (رخصة المرض قصيرة الأمد) : قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة الإجازات ورخص تغيب الموظف المتمرن: - نفس الشروط المنصوص عليها بالنسبة للموظف المرسم - لا يمكن اعتبار مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة للمتمرن، في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد. مرسوم ملكي رقم 68.62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية - إذا أصيب الموظف، خلال تواجده في رخصة إدارية، بمرض أو إصابة وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض، ولا يستفيد المعني بالأمر من الفترة المتبقية من الرخصة الإدارية إلا بعد استئنافه لعمله. وتحتسب الفترات المقضية في رخص المرض من أجل تحديد الحق في الرخصة السنوية للموظف في حدود مدة أقصاها شهران، إلا أن الاستفادة من هذه الإجازة لا تتم إلا بعد استئناف العمل. مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة - إذا ثبت للإدارة أن الموظف الموجود في رخص لأسباب صحية يمارس نشاطا يدر عليه مدخولا، بالرغم من ثبوت إصابته بالمرض الذي خولت له من أجله تلك الرخصة، تعين عليها إيقاف صرف أجرة المعني بالأمر، كما يجب على هذا الأخير إرجاع المبالغ التي تقاضاها خلال الفترة التي كان يزاول فيها النشاط المذكور إلى الخزينة العامة للمملكة، وذلك دون الإخلال بالعقوبات التأديبية. - ويعاد صرف أجرة المعني بالأمر ابتداء من تاريخ توقفه عن مزاولة النشاط المذكور. - وتعتبر المدة غير المدفوعة الأجرة في حساب فترة الرخص لأسباب صحية، كما تأخذ بعين الاعتبار لأجل التقاعد . مرسوم رقم 2.99.1219 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة يظل الموظف الموضوع رهن الإشارة متمتعا في إدارته أو في جماعته الترابية الأصلية بجميع حقوقه في الأجرة والترقي والتقاعد. يمكن للموظف الموضوع رهن الإشارة أن يستفيد ، علاوة على الأجرة والتعويضات المطابقة لوضعيته النظامية التي يتقاضاها بالإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، من التعويضات والمصاريف الأخرى التي تمنحها الإدارة العمومية المستقبلة بصفة عرضية لموظفيها المنتمين إلى نفس الدرجة أو الإطار الذي ينتمي إليه المعني بالأمر أو إلى درجة أو إطار مماثل ، وذلك طبقا للنصوص الجاري بها العمل. المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصل 46 المكرر مرتين من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالوضع رهن الإشارة.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&IdProcedure=41&NumProcessus=7&slider=7

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

مرسوم 723-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 ديسمبر 1973) بشأن أجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية وبتحديد بعض التدابير المتعلقة بأجور المستخدمين في مختلف المقاولات (غير العنوان بالمادة الأولى من المرسوم رقم 770-12-2 بتاريخ 23 رجب 1434 (3 يونيو 2013) : ج. ر. عدد 6176 بتاريخ 30 رمضان 1434 (8 أغسطس 2013) ص 5718 ويعمل به ابتداء من 13 يونيو 2011)*). * نصت المادة الأولى من المرسوم رقم 770-12-2 على المقتضيات التالية : بمقتضى الظهير الشريف رقم 113-62-1 الصادر في 16 صفر 1382 (19 يوليوز 1962) بمثابة النظام الأساسي للمستخدمين في مختلف المقاولات.وبناء على المرسوم رقم 1382-58-2 الصادر في 15 جمادى الأولى 1378 (27 نونبر 1958) بشأن أجور الموظفين والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية والأعوان المساعدين العاملين مع الدولة والبلديات والمؤسسات العمومية، حسبما وقع تغييره وتتميمه. وبناء على المرسوم رقم 021-62-2 الصادر في 16 شعبان 1381 (23 يناير 1962) بإحداث إعانة تناقصية لفائدة بعض موظفي الدولة والبلديات والمؤسسات العمومية. وبناء على المرسوم رقم 722-73-2 الصادر في 6 ذي الحجة 1393 (31 دجنبر 1973) بتحديد سلالم ترتيب موظفي الدولة وتسلسل المناصب العليا بالإدارات العمومية. إن أجرة موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية تشتمل على مرتب أساسي يجري عليه الاقتطاع من أجل التقاعد وعلى تعويض عن الإقامة. - (ألغي وعوض بالفصل الأول من المرسوم رقم 67-77-2 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) : ج. ر. عدد 3353 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) ص 369). - (وغير بالفصل الأول من المرسوم رقم 316-79-2 بتاريخ 15 رجب 1399 (11 يونيو 1979) : ج. ر. عدد 3476 بتاريخ 17 رجب 1399 (13 يونيو 1979) ص 1703). - (وغير بالفصل الأول من المرسوم رقم 113-81-2 بتاريخ 22 ربيع الأول 1401 (29 يناير 1981) : ج. ر. عدد 3564 بتاريخ 12 ربيع الثاني 1401 (18 فبراير 1981) ص 178). - (وغير بالفصل الأول من المرسوم رقم 602-81-2 بتاريخ 23 شعبان 1401 (24 غشت 1981) : ج. ر. عدد 3587 بتاريخ 27 رمضان 1401 (29 يوليوز 1981) ص 896). - (وغير بالفصل الأول من المرسوم رقم 870-82-2 بتاريخ 11 ربيع الأول 1403 (27 دجنبر 1982) : ج. ر. عدد 3661 مكرر بتاريخ 15 ربيع الأول 1403 (31 دجنبر 1982) ص 1554). - (وغير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 198-85-2 بتاريخ فاتح جمادى الآخرة 1405 (22 فبراير 1985) : ج. ر. عدد 3775 بتاريخ 13 جمادى الآخرة 1405 (6 مارس 1985) ص 344). - (وغير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 815-96-2 بتاريخ 29 جمادى الآخرة 1417 (11 نوفمبر 1996) : ج. ر. عدد 4436 بتاريخ 23 رجب 1417 (5 ديسمبر 1996) ص 2672)) : يعادل المرتب الأساسي السنوي الحاصل من ضرب القيم السنوية للنقط الاستدلالية المبينة بالجدول التالي في الأرقام الاستدلالية الحقيقية الداخلة في الأشطار المطابقة : القيم السنوية لكل نقطة من الأرقام الاستدلالية (بالدرهم) ابتداء من فاتح يوليو 1996 إن المرتب الأساسي السنوي الخاص بالرقم الاستدلالي الحقيقي 100 يعادل 4.715 درهما. (غير وتمم بالفصل الثاني من المرسوم رقم 67-77-2 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) : ج. ر. عدد 3353 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) ص 369) : يمنح التعويض عن الإقامة على أساس مكان العمل ويكون مقداره موحدا فيما يخص نفس المكان المعين للعمل بالنسبة لجميع الموظفين المقرر لدرجتهم أو منصبهم نفس الترتيب في الأرقام الاستدلالية. ولتقدير مبلغ التعويض عن الإقامة يرتب لموظفون في مجموعتين 1 و2 من جهة وترتب العمالات والأقاليم والدوائر والجماعات بصفة مؤقتة في ثلاث مناطق 'أ' و'ب' و 'ج' من جهة أخرى في انتظار إنجاز هذا الترتيب حسب الأماكن طبقا لمرسوم يصدره فيما بعد. (أضيف بالفصل الثاني من المرسوم رقم 67-77-2 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) : ج. ر. عدد 3353 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) ص 369) : يحدد مبلغ التعويض عن الإقامة طبقا للجدول الآتي على أساس نسبة مائوية من المرتب الأساسي المقرر لوضعية الموظف الإدارية : المقادير (النسبة المائوية للمرتب الأساسي المقرر لوضعية الموظف الإدارية) المجموعة 1 –السلالم من 7 إلى غاية 11 والدرجات والمناصب العليا المجموعة 2 – السلالم من 1 إلى غاية 6 أما فيما يخص الموظفين المنتمين للدرجات والمناصب غير المرتبة في شبكة الأرقام الاستدلالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 722-73-2 الصادر في 6 ذي الحجة 1393 (31 دجنبر 1973) بتحديد سلالم ترتيب موظفي الدولة وتسلسل المناصب العليا بالإدارات العمومية فإن ترتيبهم في المجموعات المشار إليها أعلاه يحدد بقرار يصدره وزير الشؤون الإدارية، الأمين العام للحكومة ويؤشر عليه وزير المالية. الفصل 4 المكرر مرتين - (أضيف بالفصل الثاني من المرسوم رقم 67-77-2 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) : ج. ر. عدد 3353 بتاريخ 12 صفر 1397 (2 فبراير 1977) ص 369). - (وتمم بالفصل الأول من المرسوم رقم 523-79-2 بتاريخ 20 رمضان 1399 (14 غشت 1979) : ج. ر. عدد 3490 بتاريخ 27 شوال 1399 (19 شتنبر 1979) ص 2125) . - (وغير بالفصل الأول من المرسوم رقم 1-80-2 بتاريخ 26 جمادى الآخرة 1400 (12 ماي 1980) : ج. ر. عدد 3532 بتاريخ 25 شعبان 1400 (9 يوليوز 1980) ص 852 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 1980). - (ونسخ وعوض بالمادة الأولى من المرسوم رقم 206-11-2 بتاريخ 16 جمادى الآخرة 1432 (20 ماي 2011) : ج. ر. عدد 5951 بتاريخ 10 رجب 1432 (13 يونيو 2011) ص 2865*). - (ونسخ وعوض بالمادة الثانية من المرسوم رقم 770-12-2 بتاريخ 23 رجب 1434 (3 يونيو 2013) : ج. ر. عدد 6176 بتاريخ 30 رمضان 1434 (8 أغسطس 2013) ص 5718 ويعمل به ابتداء من 13 يونيو 2011*)) : ترتب العمالات والأقاليم والجماعات التابعة لها لأجل منح التعويض عن الإقامة، كما يلي : - إقليم تيزنيت ؛ - إقليم ورزازات ؛ - إقليم زاكورة ؛ - إقليم تنغير ؛ - إقليم سيدي إفني ؛ - إقليم الحسيمة ؛ - إقليم أزيلال ؛ - إقليم بولمان ؛ - إقليم كلميم ؛ - إقليم طاطا ؛ - إقليم أسا - الزاك ؛ - إقليم السمارة ؛ - إقليم طانطان ؛ - إقليم العيون ؛ - إقليم بوجدور ؛ - إقليم طرفاية ؛ - إقليم إفران ؛ - إقليم الحاجب ؛ - إقليم الرشيدية ؛ - إقليم ميدلت. ؛ - إقليم خنيفرة ؛ - إقليم وادي الذهب ؛ - إقليم أوسرد ؛ - إقليم فجيج ؛ - جماعة أكفاي (عمالة مراكش) ؛ - الجماعات التابعة لدائرتي إيغرموتالوين (إقليم تارودانت) ؛ - جماعات : رباط الخير، أدرج، إيموزار كندر، أيت السبع لجروف، إغزران، تافجيغت، الدار الحمراء (إقليم صفرو) ؛ - جماعات : ناوور، بوتفردة، تيزي نسلي، أغبالة، فم العنصر، تانوغة، تاكزيرت، فم أودي، دير القصيبة، أيت أم البخت (إقليم بني ملال) ؛ - جماعة أجدير (إقليم تازة). - إقليم تارودانت (ماعدا الجماعات التابعة لدائرتي إيغرم وتالوين) ؛ - إقليم تازة (ماعدا جماعة أجدير) ؛ - إقليم تاونات ؛ - إقليم جرسيف ؛ - إقليم بني ملال (ما عدا جماعات : ناوور، بوتفردة، تيزي نسلي، أغبالة، فم العنصر، تانوغة، تاكزيرت، فم أودي، دير القصيبة، أيت أم البخت) ؛ - إقليم الفقيه بن صالح ؛ - إقليم شيشاوة ؛ - إقليم الحوز ؛ - إقليم قلعة السراغنة ؛ - إقليم الصويرة ؛ - إقليم الرحامنة ؛ - إقليم جرادة ؛ - إقليم بركان ؛ - إقليم تاوريرت ؛ - إقليم الناضور ؛ - إقليم الدريوش ؛ - إقليم شفشاون ؛ - إقليم وزان ؛ - إقليم اشتوكة - أيت باها ؛ - عمالة وجدة - أنجاد ؛ - جماعتا أولاد دحو وتمسية (عمالة إنزكان - أيت ملول) ؛ - جماعات : أولاد حسون، أولاد دليم، سعادة، السويهلة، سيد الزوين (عمالة مراكش). - عمالة الرباط ؛ - عمالة سلا ؛ - عمالة الصخيرات - تمارة ؛ - إقليم الخميسات ؛ - عمالة الدار البيضاء ؛ - عمالة المحمدية ؛ - إقليم النواصر ؛ - إقليم مديونة. ؛ - عمالة أكادير - إداوتنان ؛ - عمالة إنزكان - أيت ملول (ما عدا جماعتي أولاد دحو وتمسية) ؛ - عمالة فاس ؛ - إقليم مولاي يعقوب ؛ - إقليم صفرو (ماعدا جماعات أدرج، رباط الخير، إيموزار كندر، أيت السبع لجروف، إغزران، تافجيغت، الدار الحمراء) ؛ - إقليم القنيطرة ؛ - إقليم سيدي قاسم ؛ - إقليم سيدي سليمان ؛ - عمالة مراكش (ماعدا جماعات : أكفاي، أولاد حسون، أولاد دليم، سعادة، السويهلة، سيد الزوين) ؛ - عمالة مكناس ؛ - إقليم آسفي ؛ - إقليم الجديدة ؛ - إقليم سيدي بنور ؛ - إقليم اليوسفية. ؛ - إقليم سطات ؛ - إقليم خريبكة ؛ - إقليم بنسليمان ؛ - إقليم برشيد ؛ - عمالة طنجة - أصيلة ؛ - إقليم الفحص - أنجرة ؛ - إقليم تطوان ؛ - عمالة المضيق - الفنيدق ؛ ويمنح التعويض عن الإقامة ابتداء من تاريخ تعيين أو انتقال الأعوان المعنيين بالأمر بإحدى العمالات أو الأقاليم أو الجماعات المشار إليها أعلاه، وتبلغ وجوبا قرارات التعيين والانتقال إلى المصالح المكلفة بالأداء. ويواصل الموظفون والأعوان العاملون بالبلدان الأجنبية الاستفادة من التعويض اليومي عن الإقامة طبقا للنظام المعمول به في بلدان الإقامة، ومن التعويض عن الإقامة البالغ نسبته 10 %. * نسخ، ابتداء من 13 يونيو 2011، المرسوم رقم 206-11-2 بالمادة الخامسة من المرسوم رقم 770-12-2 بتاريخ 23 رجب 1434 (3 يونيو 2013) : ج. ر. عدد 6176 بتاريخ 30 رمضان 1434 (8 أغسطس 2013). * وقد نص المرسوم رقم 770-12-2 في مادته الرابعة على ما يلي : المادة الرابعة : إذا ترتب عن تطبيق مقتضيات هذا المرسوم نقص في مبلغ التعويض عن الإقامة المخولة لبعض الموظفين المشار إليهم في الفصل الأول من المرسوم رقم 723-73-2 المشار إليه أعلاه، مقارنة مع المبلغ الذي كانوا يستفيدون منه قبل تاريخ دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ، فإن المعنيين بالأمر يستمرون، ما لم يغيروا مقرات تعيينهم، في تقاضي مبلغ التعويض المذكور، بنفس النسبة المائوية من المرتب الأساسي المقرر لوضعيتهم الإدارية، والتي كانوا يستفيدون منها، قبل تاريخ العمل بهذا المرسوم. الفصل 4 المكرر ثلاث مرات (نسخ بالفصل الثاني من المرسوم رقم 1-80-2 بتاريخ 26 جمادى الآخرة 1400 (12 ماي 1980) : ج. ر. عدد 3532 بتاريخ 25 شعبان 1400 (9 يوليوز 1980) ص 852 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 1980). إن التعويضات والمنح والإعانات التي كانت تقدر في 15 دجنبر 1973 على أساس نسبة مائوية من المرتب أو على أساس رقم استدلالي معين يحتفظ بها مؤقتا للمستفيدين منها حسب المبالغ التي كانت محددة لها في هذا التاريخ. يضاف إلى أجور الأعوان المؤقتين العاملين مع الدولة والجماعات المحلية مقدار مماثل للمقدار الممنوح للموظفين المرسمين من الصنف المطابق. أما موظفو الدولة المؤداة أجورهم من الأموال المرصودة للأشغال والعملة بالبلديات وكذا الأعوان المطبقة على أجورهم مقادير استثنائية فيستفيدون من نفس الزيادة الممنوحة للأعوان المؤقتين من الصنف المطابق. وتحدد كيفيات تطبيق هذه المقتضيات وفقا للمسطرة المعمول بها. (أضيف بالمادة الثالثة من المرسوم رقم 770-12-2 بتاريخ 23 رجب 1434 (3 يونيو 2013) : ج. ر. عدد 6176 بتاريخ 30 رمضان 1434 (8 أغسطس 2013) ص 5718 ويعمل به ابتداء من 13 يونيو 2011*)) : يستفيد، ابتداء من فاتح أبريل 2013، العسكريون بالقوات المسلحة الملكية المتقاضون أجرة تصاعدية خاصة، غير المستفيدين من علاوة الجنوب، من التعويض عن الإقامة. ويحتسب مبلغ هذا التعويض بتطبيق النسب المائوية الخاصة بالمجموعة 2 المنصوص عليها في الجدول المبين في الفصل 4 المكرر أعلاه على المرتب الأساسي الخام المحدد في المرسوم رقم 680-56-2 الصادر في 24 من ذي الحجة 1375 (2 أغسطس 1956) بتحديد نظام أجور وتغذية ومصاريف تنقل العسكريين بالقوات المسلحة الملكية المتقاضين أجرة تصاعدية خاصة وكذا قواعد الإدارة والمحاسبة المتعلقة بذلك، كما وقع تغييره وتتميمه. * وقد نص هذا المرسوم في مادته الرابعة على ما يلي : المادة الرابعة : إذا ترتب عن تطبيق مقتضيات هذا المرسوم نقص في مبلغ التعويض عن الإقامة المخولة لبعض الموظفين المشار إليهم في الفصل الأول من المرسوم رقم 723-73-2 المشار إليه أعلاه، مقارنة مع المبلغ الذي كانوا يستفيدون منه قبل تاريخ دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ، فإن المعنيين بالأمر يستمرون، ما لم يغيروا مقرات تعيينهم، في تقاضي مبلغ التعويض المذكور، بنفس النسبة المائوية من المرتب الأساسي المقرر لوضعيتهم الإدارية، والتي كانوا يستفيدون منها، قبل تاريخ العمل بهذا المرسوم. إن قواعد تغيير الأجور والتعويضات الممنوحة للمستخدمين بالمؤسسات المبينة في الفصل الأول من الظهير الشريف رقم 113-62-1 المشار إليه أعلاه المؤرخ في 16 صفر 1382 (19 يوليوز 1962) تحدد بمرسوم حسب كل حالة ابتداء من تاريخ العمل بهذا المرسوم. يعمل بهذا المرسوم ابتداء من 16 دجنبر 1973 وتلغى فيما يخص الموظفين المدنيين والعسكريين العاملين مع الدولة والجماعات المحلية المقتضيات الآتية : المرسوم رقم 1382-58-2 المشار إليه أعلاه المؤرخ في 15جمادى الأولى 1378 (17 نونبر 1958) حسبما وقع تغييره أو تتميمه. المرسوم رقم 021-62-2 المشار إليه أعلاه المؤرخ في 16 شعبان 1381 (23 يناير 1962). جميع المقتضيات المنافية الأخرى المتعلقة بأجور موظفي الدولة والجماعات المحلية والعسكريين المتقاضين أجرة شهرية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=1058

cc40

Decree No. 723-73-2 dated Dhu al-Hijjah 6, 1393 (December 31, 1973) regarding the wages of state employees, local groups, and military personnel receiving a monthly wage, and specifying some measures related to the wages of employees in various enterprises. (Not a

ar

ظهير شريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أ سماه الله وأعز أمره أننا أصدرنا أمرنا الشريف بما يأتي : قواعد عامة وأحوال قانونية للموظفين لكل مغربي الحق في الوصول إلى الوظائف العمومية على وجه المساواة. ولا فرق بين الجنسين عند تطبيق هذا القانون الأساسي ماعدا المقتضيات التي ينص عليها أو التي تنتج عن قوانين أساسية خصوصية. يعد موظفا كل شخص يعين في وظيفة قارة ويرسم في إحدى رتب السلم الخاص بأسلاك الإدارة التابعة للدولة. الموظف في حالة قانونية ونظامية إزاء الإدارة. (غير وتمم بالفصل الأول من الظهير الشريف رقم 039-63-1 بتاريخ 5 شوال 1382 (فاتح مارس 1963) : ج. ر. عدد 2629 بتاريخ 19 شوال 1382 (15 مارس 1963) ص 573 ) : - (غير وتممت الفقرة الثانية بالفصل الفريد من الظهير الشريف رقم 329-59-1 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1379 (16 نونبر 1959) : ج. ر. عدد 2459 بتاريخ 10 جمادى الثانية 1379 (11 دجنبر 1959) ص 3532). - (وغير وتممت بالفصل الفريد من الظهير الشريف رقم 400-61-1 بتاريخ 10 ربيع الثاني 1382 (10 شتنبر 1962) : ج. ر. عدد 2604 بتاريخ 21 ربيع الثاني 1382 (21 شتنبر 1962) ص 2216). - (وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 11-04 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 87-11-1 بتاريخ 29 رجب 1432 (2 يوليو 2011) : ج. ر. عدد 5962 بتاريخ 19 شعبان 1432 (21 يوليو2011 ) ص 3518) : - ( تمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 21-39 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 87-21-1 بتاريخ 15 من ذي الحجة 1442 (26 يوليو 2021) : ج. ر. عدد7007 بتاريخ 15 ذو الحجة 1442 (26 يوليو2021 ) ص 5705) : يطبق هذا النظام الأساسي على سائر الموظفين بالإدارات المركزية للدولة وبمصالح الخارجية الملحقة بها. إلا أنه لا يطبق على رجال القضاء والعسكريين التابعين للقوات المسلحة الملكية ومهني الصحة، ولا على هيئة المتصرفين بوزارة الداخلية. وفيما يخص أعضاء السلك الدبلوماسي والقنصلي ورجال التعليم والهيآت المكلفة بالتفتيش العام للمالية وموظفي هيئة كتابة الضبط بقطاع العدل وأعوان الشرطة وإدارة السجون ورجال المطافئ وأعوان المصلحة العامة بإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة، والمفتشين والمراقبين والحراس بالبحرية التجارية وضباط الموانئ وموظفي المنارات وموظفي المياه والغابات، فان قوانين أساسية خصوصية يمكنها أن تأتي بمخالفات لبعض مقتضيات هذا النظام الأساسي التي لا تتفق والتزامات تلك الهيآت أو المصالح. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : لتطبيق أحكام هذا النظام الأساسي العام، تصدر مراسيم بمثابة أنظمة أساسية خاصة بهيئات الموظفين الممارسين لنفس المهام أو مهام مماثلة، أو عند الاقتضاء، أنظمة أساسية تفرضها خصوصيات بعض القطاعات الوزارية . لا يمكن الوصول إلى مختلف الوظائف القارة إلا ضمن الشروط المحددة في هذا القانون الأساسي. إلا أن التعيين في بعض المناصب العالية يقع من طرف جنابنا الشريف باقتراح من الوزير المعني بالأمر. وستحدد قائمة هذه المناصب بموجب ظهير. والتعيين في المناصب المشار إليها في الفقرة السالفة قابل للرد جوهريا ، سواء كان الأمر يتعلق بموظفين أو بغير موظفين. ولا ينتج عن هذا التعيين في أي حال من الأحوال حق الترسيم في هذه الوظائف داخل أسلاك الإدارة. يمكن للإدارات العمومية، عند الاقتضاء، أن تشغل أعوانا بموجب عقود، وفق الشروط والكيفيات المحددة بموجب مرسوم. لا ينتج عن هذا التشغيل، في أي حال من الأحوال، حق الترسيم في أطر الإدارة. يمنع كل تعيين أو كل ترق إلى درجة، إذا لم يكن الغرض من ذلك شغل منصب شاغر. تحتوي مهمة المصلحة المكلفة بالوظيفة العمومية بوجه خاص وتحت إمرة السلطة الحكومية ذات النظر على ما يلي : 1 - السهر على تطبيق القانون الأساسي، والسعي في أن تكون المقتضيات النظامية الخاصة بكل إدارة أو مصلحة متوافقة مع المبادئ العامة التي ينص عليها القانون الأساسي المذكور؛ 2 - تحضير القواعد العامة المتبعة في التوظيف وفي تحسين تكوين الإطارات، وذلك باتفاق مع وزارة المالية ومع الوزارات المعنية بالأمر ثم السهر على تطبيق هذه القواعد؛ 3 - تتبع تطبيق المبادئ المتعلقة بتنظيم أسلاك الوظيفة العمومية، وبالمرتبات ونظام الصندوق الاحتياطي الخاص بالمستخدمين وذلك باتفاق مع وزير المالية ؛ 4 - السعي باتفاق مع مختلف الوزارات في تحسين أساليب العمل عند الموظفين ؛ 5 - تكوين مجموعة مستندات وإحصائيات إجمالية خاصة بالوظيفة العمومية. تؤشر السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية على النصوص النظامية المتعلقة بالوظيفة العمومية أما النصوص المشار إليها أعلاه والتي لها تأثير على الميزانية فإنها تستوجب أيضا تأشيرة وزير المالية. - (غير بالفصل الفريد من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 67-354 بتاريخ 17 ربيع الأول 1387(26 يونيو 1967) : ج. ر. عدد 2863 بتاريخ 8 جمادى الثانية 1387 (13 سبتمبر 1967) ص 2094). - (وغير وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 99-75 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 341-00-1 بتاريخ 29 رمضان 1421 (26 ديسمبر 2000) : ج. ر. عدد 4866 بتاريخ 23 شوال 1421 (18 يناير 2001) ص 250) : يؤسس مجلس أعلى للوظيفة العمومية يختص بالنظر في جميع مشاريع القوانين الرامية إلى تغيير أو تتميم النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. كما يختص بالنظر في جميع القضايا ذات الطابع العام المتعلقة بالوظيفة العمومية المعروضة عليه من طرف الحكومة. ويكلف في هذا الإطار ب : - الإدلاء برأيه في مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالموظفين الخاضعين للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ - إبداء رأيه حول توجهات السياسة الحكومية في مجال التكوين المستمر لموظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية ؛ - اقتراح جميع التدابير التي من شأنها تطوير منظومة تدبير الموارد البشرية. ويسهر المجلس الأعلى للوظيفة العمومية في إطار المهام الموكولة إليه على احترام الضمانات الأساسية المخولة للموظفين. يرأس هذا المجلس الوزير الأول أو السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية بتفويض منه لهذا الغرض. يضم المجلس الأعلى للوظيفة العمومية ممثلين عن الإدارة والجماعات المحلية وممثلين عن الموظفين. ويحدد عدد الممثلين المذكورين برسم كل فئة بمقتضى مرسوم. يتم اختيار ممثلي الموظفين عن طريق الانتخاب من ضمن ومن طرف هيئة ناخبة تتكون من ممثلي الموظفين في حظيرة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء . يؤسس كل وزير في الإدارات أو المصالح التي تحت نفوذه، لجانا إدارية متساوية الأعضاء يكون لها حق النظر، ضمن الحدود المقررة في هذا القانون الأساسي وفي المراسيم الصادرة بتطبيقه. وتشتمل اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء على عدد متساو من ممثلين عن الإدارة يعينون بقرار من الوزراء المعنيين بالأمر، ومن ممثلين عن المستخدمين ينتخبهم الموظفون العاملون أو الملحقون بالإدارة أو المصلحة المعنية بالأمر، وفي حالة تعادل الأصوات، فالأرجحية للرئيس المعين من بين ممثلي الإدارة. سيصدر مرسوم خاص يحدد كيفيات تطبيق الفصلين العاشر والحادي عشر السالفي الذكر. يجب على الموظف في جميع الأحوال أن يحترم سلطة الدولة ويعمل على احترامها. يمارس الموظف الحق النقابي ضمن الشروط المنصوص عليها في التشريع الجاري به العمل. ولا تنتج عن الانتماء أو عدم الانتماء إلى نقابة ما، أية تبعة فيما يرجع لتوظيف المستخدمين الخاضعين لهذا القانون الأساسي العام وترقيتهم وتعيينهم ، أو فيما يخص وضعيتهم الإدارية بصفة عامة. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : مع مراعاة الأحكام التشريعية المنافية الخاصة ببعض الهيئات، يمنع على الموظف أن يزاول بصفة مهنية أي نشاط حر أو تابع للقطاع الخاص يدر عليه دخلا كيفما كانت طبيعته، تحت طائلة المتابعة التأديبية، باستثناء : - إنجاز الأعمال العلمية والأدبية والفنية والرياضية، شريطة ألا يطغى عليها الطابع التجاري. ولا يجوز للموظف المعني أن يذكر صفته الإدارية بمناسبة نشر أو عرض هذه الأعمال إلا بموافقة رئيس الإدارة التابع لها ؛ - التدريس والخبرات و الاستشارات والدراسات، شريطة أن تمارس هذه الأنشطة بصفة عرضية ولمدة محددة وألا يطغى عليها الطابع التجاري. ولا يجوز للموظف الاستفادة من هذين الاستثنائين إلا بعد تقديم تصريح بذلك لرئيس إدارته الذي يمكنه الاعتراض متى تبين لـه أن الأنشطة التي يزاولها الموظف تتم أثناء أوقات العمل النظامية أو تخضعه إلى تبعية قانونية غير التبعية القانونية لوظيفه العمومي أو تجعله في وضعية متنافية مع هذا الوظيف. يلزم الموظف الذي لـه زوج يزاول مهنة حرة أو نشاطا اعتياديا تابعا للقطاع الخاص يدر عليه دخلا، أن يصرح بذلك لإدارته، ويتعين على هذه الأخيرة، إن اقتضى الحال، اتخاذ التدابير اللازمة ل لمحافظة على مصالح الإدارة. تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بنص تنظيمي . يمنع على كل موظف مهما كانت وضعيته، أن تكون له، مباشرة أو بواسطة ما أو تحت أي إسم كان، في مقاولة موضوعة تحت مراقبة الإدارة أو المصلحة التي ينتمي إليها أو على اتصال بهما، مصالح من شأنها أن تمس بحريته. كل موظف كيفما كانت رتبته في السلك الإداري مسؤول عن القيام بالمهام التي عهد بها إليه. كما أن الموظف المكلف بتسيير مصلحة من المصالح مسؤول أمام رؤسائه عن السلطة المخولة له لهذا الغرض وعن تنفيذ الأوامر الصادرة عنه. و لا يبرأ في شيء من المسؤوليات الملقاة على عاتقه بسبب المسؤولية المنوطة بمرؤوسيه. وكل هفوة يرتكبها الموظف في تأدية وظيفته أو عند مباشرتها تعرضه لعقوبة تأديبية زيادة إن اقتضى الحال، عن العقوبات التي ينص عليها القانون الجنائي. وعند متابعة أحد الموظفين من طرف الغير بسبب هفوة ارتكبها في عمله، يتعين على المجتمع العمومي أن يتحمل الغرامات المالية المحكوم بها عليه مدنيا. بقطع النظر عن القواعد المقررة في القانون الجنائي فيما يخص السر المهني، فإن كل موظف يكون ملزما بكتم سر المهنة في كل ما يخص الأعمال والأخبار التي يعلمها أثناء تأدية مهامه أو بمناسبة مزاولتها. ويمنع كذلك منعا كليا اختلاس أوراق المصلحة ومستنداتها أو تبليغها للغير بصفة مخالفة للنظام. وفيما عدا الأحوال المنصوص عليها في القواعد الجاري بها العمل، فان سلطة الوزير الذي ينتمي إليه الموظف يمكنها وحدها أن تحرر هذا الموظف من لزوم كتمان السر أو ترفع عنه المنع المقرر أعلاه. يتعين على الإدارة أن تحمي الموظفين من التهديدات والتهجمات والإهانات والتشنيع والسباب التي قد يستهدفون لها بمناسبة القيام بمهامهم، وتعوض إذا اقتضى الحال وطبقا للنظام الجاري به العمل، الضرر الناتج عن ذلك في كل الأحوال التي لا يضبطها التشريع الخاص برواتب التقاعد وبضمانة الوفاة، حيث أن الدولة هي التي تقوم مقام المصاب في الحقوق والدعاوى ضد المتسبب في الضرر. يهيأ ملف خاص بكل موظف تسجل فيه وترقم وترتب بدون انقطاع جميع الأوراق التي تهم حالته المدنية وحالته العائلية وحالته الإدارية. ولا يجوز أن تدرج في هذا الملف أية إشارة لنزعات صاحبه السياسية والفلسفية والدينية. الانخراط في الوظيفة العمومية ونظام الحياة الإدارية لا يمكن لأي شخص أن يعين في إحدى الوظائف العمومية إن لم تتوفر فيه الشروط الآتية : 1 - أن تكون له الجنسية المغربية ؛ 2 - أن يكون متمتعا بالحقوق الوطنية، وذا مروءة ؛ 3 - أن يكون مستوفيا لشروط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة ؛ 4 - (أضيف بالفصل الأول من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 66-138 بتاريخ 20 صفر 1386(9 يونيو 1966) : ج. ر. عدد 2798 بتاريخ 25 صفر 1386 (15 يونيو 1966) ص 1135) : إذا لم يكن في وضعية تتفق ومقتضيات قانون الخدمة العسكرية *. * نصت المادة الثالثة من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 66-138 على ما يلي : المادة الثالثة : إن المدة المقضية برسم الخدمة العسكرية الفعلية أو التدريب الخاص قبل التعيين في منصب عمومي تعتبر في ترقي العون بعد ترسيمه في أسلاك الإدارة. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يجب أن يتم التوظيف في المناصب العمومية وفق مساطر تضمن المساواة بين جميع المترشحين لولوج نفس المنصب، ولاسيما حسب مسطرة المباراة. وتعتبر بمثابة مباراة، امتحانات التخرج من المعاهد والمؤسسات المعهود إليها بالتكوين حصريا لفائدة الإدارة. استثناء من أحكام الفقرة الأولى يمكن للحكومة أن ترخص للسلطات المكلفة بالدفاع الوطني أو بالأمن الداخلي والخارجي للدولة، بأن تقوم بتوظيفات بعد اختبار الكفاءات المطلوب توافرها في المترشحين دون إعلان سابق أو لاحق. تحدد شروط وكيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم. داخل وزارة معينة، يتألف سلك من مجموع الوظائف التي يجعلها القانون الأساسي الخاص خاضعة لشروط التوظيف والحياة الإدارية المرعية في هذه الوظائف. يتعين على كل مرشح أذن بتوظيفه الوزير المختص، أن يجعل نفسه رهن إشارة الإدارة فيما يتعلق بتسميته وتعيين مقر وظيفته. وإذا امتنع من الالتحاق بالمنصب المعين له فانه يحذف من قائمة المرشحين الموظفين، بعد إنذاره. يجب أن تنشر تسميات الموظفين وترقياتهم في الجريدة الرسمية. الجزء الثاني : الأجرة تشتمل الأجرة على المرتب والتعويضات العائلية وغيرها من التعويضات والمنح المحدثة بمقتضى النصوص التشريعية أو النظامية. الفصل السادس والعشرون المكرر (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يمنع على الموظف الجـمع بين أجرتين أو أكثــر تؤدى مـقـابــل مزاولة وظـيفـة بصفة قارة أو عرضـيــة من ميـزانية الدولــة أو الـجـماعات المحلية أو المؤسسات العامة أو الشركـات أو المقاولات التي تملك فيها الدولة أو المؤسسات العامة أو الجماعات المحلية على انفـــراد أو بصفة مشتركة، وبصفة مباشرة أو غير مباشرة، أغلبية الأسهم في الرأسمال أو سلطة مرجحة في اتخاذ القرار. ويقصد بالوظيفة، لتطبيق أحكام هذا الفصل، كل عمل يقوم به الموظف خلال أوقات العمل الإدارية علاوة على وظيفته النظامية، بصفة دائمة أو عرضية مقابل أجرة كيفما كانت طبيعتها أو نوعها. ولا يشمل المنع المنصوص عليه في الفقرة الأولى من هذا الفصل : - التعويضات و الأتعاب المرتبطة بالأنشطة المشار إليها في الفصل 15 أعلاه ؛ - الأجور التكميلية أو التعويضات النظامية . تصدر مراسيم يعين فيها لكل إدارة أو مصلحة ترتيب وظائف كل إطار بالنسبة لدرجات المرتبات. وتحدد فيها المرتبات المقابلة لكل درجة أو رتبة. الجزء الثالث : النقط والترقية تعطى في كل سنة للموظف المباشر لوظيفته أو الملحق بإدارة أخرى نقط بالأرقام مصحوبة بنظرة عامة يفصح فيها عن قيمته المهنية، ولا يختص بحق إعطاء النقط المذكورة إلا رئيس الإدارة. وتوضع هذه النقط على بطاقة سنوية معدة لهذه الغاية تضاف إلى ملف كل موظف ويخبر المعنيون بالأمر بالنقط التي تعطى لهم بالأرقام كما تخبر بذلك اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، ويمكن لهذه اللجان أن تطلع كذلك على الملاحظات العامة. تشمل ترقية الموظفين الصعود إلى طبقة أو درجة أو رتبة. وتنجز الترقية بصفة مستمرة من طبقة إلى طبقة، ومن درجة إلى درجة، ومن رتبة إلى رتبة، بعد رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء ذات النظر. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : تتم الترقية في الرتبة بكيفية مستمرة من رتبة إلى الرتبة التي تليها مباشرة بناء على أقدمية الموظف وعلى النقطة العددية الممنوحة له. وتتم الترقية في الدرجة أو الإطار من درجة إلى درجة أو من إطار إلى إطار، بعد اجتياز امتحان الكفاءة المهنية وعن طريق الاختيار، حسب الاستحقاق، بعد التقييد في اللائحة السنوية للترقي. يتعين على كل موظف تمت ترقيته إلى درجة أو إطار أعلى أن يقبل الوظيفة المنوطة به في درجته الجديدة أو إطاره الجديد ويترتب عن رفضه هذه الوظيفة إلغاء ترقيته. تحدد شروط وكيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم . (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير 2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : تحدد الأنظمة الأساسية الخاصة المشار إليها في الفصل 5 من هذا القانون الشروط المطابقة لكل نمط من أنماط الترقية المشار إليها في الفصل 30 أعلاه، على أن يراعى مبدأ الانسجام بين هذه الأنظمة فيما يخص أنماط الترقي المعتمدة . كيفما كانت الرتبة التي يرتقي إليها في طبقته الجديدة، فإن الموظف الذي يكون موضوع ترق لا يمكنه أن يتقاضى مرتبا أقل من مرتبه القديم بحيث يمنح عند الاقتضاء تعويضا تكميليا يجرى عليه الاقتطاع لأجل التقاعد. لا يمكن أن تقع ترقية الموظفين إلا إذا كانوا مقيدين في لائحة الترقي التي تحضرها الإدارة في كل سنة وتعد هذه اللائحة السلطة التي لها حق التسمية وذلك بعد عرضها على اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء التي تعمل إذ ذاك كلجان للترقي.ولا يبقى العمل جاريا باللائحة بعد انصرام العام الذي وضعت من أجله. وإذا نفذت اللائحة المذكورة قبل نهاية السنة الموضوعة لها، ولم يقع شغل المناصب الشاغرة بتمامها، فيمكن أن تحضر لائحة تكميلية لنفس السنة. يتطلب تحضير اللائحة دراسة عميقة لقيمة الموظف المهنية، وتعتبر في ذلك على الخصوص النقط التي حصل عليها والاقتراحات التي يبديها ويدعمها بالأسباب رؤساء المصالح. ويقيد الموظفون في لائحة الترقي حسب ترتيب أحقيتهم، أما المرشحون المتساوون في الأحقية فيرتبون باعتبار أقدميتهم في الإدارة. ويجب أن تقع الترقيات حسب ترتيب اللائحة ومراعاة للمصالح الضرورية الإدارية. ولا يجوز أن يتعدى عدد المرشحين المقيدة أسماؤهم في لائحة الترقي، إذا كانت هذه تشتمل على عدد محدود، بأكثر من خمسين في المائة عدد المناصب الشاغرة المعلن عنها، إلا إذا نص على إباحة ذلك في القوانين الأساسية الخاصة بكل إدارة أو مصلحة. إذا كانت اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء تعمل كلجان للترقي فان تركيبها يغير بكيفية لا يجوز معها بأي حال من الأحوال لموظف ذي رتبة معينة أن يبدي اقتراحا يتعلق بترقي موظف أعلى منه في الرتبة. وكيفما كانت الحال، فان الموظفين الذين لهم الحق في تقييد أسمائهم ضمن لائحة الترقي لا يجوز لهم أن يشاركوا في مداولة اللجنة. يجب إطلاع الموظفين على لوائح الترقي. الجزء الرابع : الوضعيات - (أضيفت وضعية الجندية بالقانون 18-44 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 03-19-1 صادر في 16 من جمادى الأولى 1440 (23 يناير 2019) : ج ر ع 6746 مكرر بتاريخ 18 جمادى الأولى 1440 (25 يناير 2019) ص 240) : - (نسخ البند الرابع، ابتداء من 4 أغسطس 2006، بالمادة الفريدة من القانون رقم 06-48 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 233-06-1 بتاريخ 28 ربيع الأول 1428 (17 أبريل 2007) : ج. ر. عدد 5519 بتاريخ 5 ربيع الآخر 1428 (23 أبريل 2007) ص 1283 ) : - (أضيف بالفصل الأول من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 66-138 بتاريخ 20 صفر 1386(9 يونيو 1966) : ج. ر. عدد 2798 بتاريخ 25 صفر 1386 (15 يونيو 1966) ص 1135*).: يكون كل موظف في إحدى الوضعيات الآتية : 1 - في حالة القيام بالوظيفة ؛ 2 - في حالة الإلحاق ؛ 3 - في حالة التوقيف المؤقت عن العمل ؛ 4 - وضعية الجندية * إن المدة المقضية برسم الخدمة العسكرية الفعلية أو التدريب الخاص قبل التعيين في منصب عمومي تعتبر في ترقي العون بعد ترسيمه في أسلاك الإدارة : المادة الثالثة من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 66-138. * غير أن المدعويين للخدمة العسكرية الموجودين في وضعية الجندية في تاريخ دخول القانون رقم 06-48 حيز التنفيذ يظلون خاضعين لأحكام النصوص التشريعية السابقة إلى غاية انتهاء التزاماتهم العسكرية. 1) : القيام بالوظيفة - الرخص - (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742). - (وغير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج . ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : - (غير وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 22-30 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 55-22-1 بتاريخ 13 محرم 1444 (11 أغسطس 2022) : ج . ر. عدد 7122 بتاريخ 4 صفر 1444 (فاتح سبتمبر 2022) ص 5926) : يعتبر الموظف في وضعية القيام بالوظيفة إذا كان مرسما في درجة ما ومزاولا بالفعل مهام إحدى الوظائف المطابقة لها بالإدارة التي عين بها. ويعتبر في نفس الوضعية الموظف الموضوع رهن الإشارة والموظف المستفيد من الرخص الإدارية والرخص لأسباب صحية والرخص الممنوحة عن الولادة والأبوة والكفالة والرضاعة، والرخص بدون أجرة والتفرغ النقابي لدى إحدى المنظمات النقابية الأكثر تمثيلا. الفصل الثامن والثلاثون المكرر - (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742). - (وغير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج . ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يوجد الموظفون المنتمون للهيئات والأطر المشتركة بين الإدارات في وضعية عادية للقيام بالوظيفة في إدارات الدولة وفي الجماعات المحلية المعينين بها. ويمكن نقلهم من إدارة عمومية إلى أخرى أو من جماعة محلية إلى أخرى أومن إدارة عمومية إلى جماعة محلية أو من جماعة محلية إلى إدارة عمومية. يتم نقل الموظفين وفق الشروط التالية : - بناء على طلبهم ؛ - تلقائيا بمبادرة من الإدارة العمومية أو الجماعة المحلية عندما تقتضي حاجيات المصلحة ذلك، وفي هذه الحالة تتم استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة، وإذا كان هذا النقل سيؤدي إلى تغيير محل إقامة الموظف، يمكن تخويله تعويضا خاصا. تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم . الفصل الثامن والثلاثون المكرر مرتين (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742) : في حالة تحويل مصالح من إدارة عمومية إلى أخرى أو في حالة لا تركيز أو لا مركزية إحدى المصالح الإدارية فإن الموظفين المنتمين لهذه المصالح ينقلون أو يلحقون بصورة تلقائية. تحدد كيفية تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم. - (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*). - (وبالمادة الأولى من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742) : - (غير وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 22-30 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 55-22-1 بتاريخ 13 محرم 1444 (11 أغسطس 2022) : ج . ر. عدد 7122 بتاريخ 4 صفر 1444 (فاتح سبتمبر 2022) ص 5926) : تنقسم الرخص إلى : 1 - الرخص الإدارية التي تشتمل على الرخصة السنوية والرخص الاستثنائية والرخص بالتغيب ؛ 2 - الرخص لأسباب صحية التي تشتمل على : أ ) رخص المرض القصيرة الأمد ؛ ب ) رخص المرض المتوسطة الأمد ؛ ج ) رخص المرض الطويلة الأمد ؛ د ) الرخص بسبب أمراض أو إصابات ناتجة عن مزاولة العمل ؛ 3 - الرخص الممنوحة عن الولادة والأبوة والكفالة والرضاعة ؛ 4 - الرخص بدون أجر. يتقاضى الموظفون الموجودون في رخصة لأسباب صحية بحسب الحالة مجموع أو نصف أجرتهم المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل 11 من القانون رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 (30 ديسمبر 1971) بإحداث نظام المعاشات المدنية كما تم تعديله وتتميمه، ما لم ترد أحكام مخالفة لذلك في هذا النظام الأساسي العام. ويحتفظ المعنيون بالأمر بالاستفادة من مجموع التعويضات العائلية في جميع حالات الرخص لأسباب صحية. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج . ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : للموظف المزاول لوظيفه الحق في رخصة سنوية مؤدى عنها. تحدد مدة الرخصة في اثنين وعشرين (22) يوم عمل برسـم كــل سـنـة زاول أثناءها مهامه، على أن الرخصة الأولى لا يسمح بها إلا بعد قضاء اثني عشر شهرا من الخدمة. للإدارة كامل الصلاحية في تحديد جدولة الرخص السنوية، ويمكن لها، رعيا لضرورة المصلحة، أن تعترض على تجزئتها. وتؤخذ بعين الاعتبار الوضعية العائلية من أجل تخويل الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية. ولا يمكن تأجيل الاستفادة من الرخصة السنوية برسم سنة معينة إلى السنة الموالية إلا استثناء ولمرة واحدة. ولا يخول عدم الاستفادة من الرخصة السنوية الحق في تقاضي أي تعويض عن ذلك . يجوز إعطاء رخص استثنائية أو الإذن بالتغيب مع التمتع بكامل المرتب دون أن يدخل ذلك في حساب الرخص الاعتيادية : 1 - للموظفين المكلفين بنيابة عمومية طيلة الدورات التي تعقدها المجالس المنتمون إليها إذا كانت النيابة المنوطة بهم لا تسمح بجعلهم في وضعية الإلحاق، لماهيتها أو لمدتها ؛ 2 - لممثلي نقابات الموظفين المنتدبين بصفة قانونية أو للأعضاء المنتخبين في المنظمات المسيرة، وذلك بمناسبة استدعاء المؤتمرات المهنية النقابية والاتحادية والتحالفية والدولية ؛ 3 - للموظفين الذين يدلون بمبررات عائلية وبأسباب خطيرة واستثنائية على أن لا تتجاوز مدة هذه الرخصة عشرة أيام، 4 - للموظفين المسلمين الراغبين في أداء فريضة الحج، ولا تعطى هذه الرخصة إلا مرة واحدة في الحياة الإدارية ولا حق لهؤلاء الموظفين في التمتع بالرخصة المقررة في الفصل 40 خلال السنة التي ينالون فيها تلك الرخصة الخصوصية. * (تمم بالمادة 34 من القانون رقم 87-06 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 172-88-1 بتاريخ 13 شوال 1409 (19 ماي 1989) : ج. ر. عدد 4003 بتاريخ 15 ذي الحجة 1409 (19 يوليو 1989) ص 803*) : يستفيد الموظفون المدعوون للقيام بتداريب إعدادية أو للمشاركة في منافسات رياضية وطنية أو دولية من رخص التغيب طبقا للشروط المنصوص عليها في الفصل الآنف الذكر) . (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : إذا أصيب الموظف بمرض مثبت بصفة قانونية يجعله غير قادر على القيام بعمله وجب منحه بحكم القانون رخصة مرض. يجب أن يدلي الموظف إلى الإدارة بشهادة طبية تبين فيها المدة التي يحتمل أن يظل خلالها غير قادر على القيام بعمله، وتقوم الإدارة عند الحاجة بجميع أعمال المراقبة المفيدة الطبية والإدارية قصد التأكد من أن الموظف لا يستعمل رخصته إلا للعلاج. إذا لم يقع التقيد بأحكام الفقرة السابقة فإن الأجور المدفوعة للمعني بالأمر طوال مدة المرض يسقط الحق فيها بسبب خدمة غير منجزة وفقا للنصوص التشريعية الجاري بها العمل وذلك دون إخلال بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا النظام الأساسي العام. باستثناء رخص المرض قصيرة الأمد التي يمنحها رئيس الإدارة مباشرة، لا يجوز لهذه السلطة أن تمنح الرخص لأسباب صحية إلا بعد موافقة المجلس الصحي. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : لا يجوز أن تزيد مدة رخصة المرض قصيرة الأمد على ستة أشهر عن فترة كل اثني عشر شهرا متتابعا، ويتقاضى الموظف خلال الثلاثة أشهر الأولى مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعلاه، وتخفض الأجرة المذكورة إلى النصف خلال الثلاثة أشهر التالية. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. الفصل الثالث والأربعون المكرر (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : لا يجوز أن يزيد مجموع مدة رخصة المرض متوسطة الأمد على ثلاث سنوات، وتمنح هذه الرخصة للموظف المصاب بمرض يجعله غير قادر على القيام بعمله، إذا كان يستلزم علاوة على ذلك مداواة وعلاجات طويلة وكان يكتسي طابع عجز ثبتت خطورته. يتقاضى الموظف طوال السنتين الأولتين من الرخصة المذكورة مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعلاه، وتخفض هذه الأجرة إلى النصف في السنة الثالثة. تحدد بموجب مرسوم الأمراض التي تخول الحق في الرخص المنصوص عليها في هذا الفصل. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : تمنح رخص مرض طويلة الأمد لا يزيد مجموع مدتها على خمس سنوات لفائدة الموظفين المصابين بأحد الأمراض التالية : - الإصابات السرطانية ؛ - داء فقدان المناعة المكتسب (السيدا) ؛ - شلل الأطراف الأربعة ؛ - زرع عضو حيوي ؛ - الذهان المزمن ؛ - الاضطرابات الخطيرة في الشخصية ؛ يتقاضى الموظف طوال الثلاث سنوات الأولى من رخصة مرضه مجموع أجرته المشار إليها في الفصل 39 أعلاه، ونصف هذه الأجرة طوال السنتين التاليتين. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : إذا أصيب الموظف بمرض أو استفحل هذا المرض عليه إما في أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله وإما خلال قيامه بعمل تضحية للصالح العام أو لإنقاذ حياة واحد أو أكثر من الأشخاص وإما على إثر حادثة وقعت له أثناء أو بمناسبة مزاولة عمله، تقاضى مجموع أجرته إلى أن يصير قادرا على استئناف عمله أو إلى أن يتم الاعتراف نهائيا بعدم قدرته على العمل ويحال على التقاعد وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعلاه رقم 71-011 الصادر في 12 من ذي القعدة 1391 (30 ديسمبر 1971) كما تم تعديله وتتميمه. يحق للموظف، زيادة على ما ذكر، في جميع الحالات المنصوص عليها في هذا الفصل، أن يسترجع من الإدارة إبدال الأتعاب الطبية والمصاريف المترتبة مباشرة عن المرض أو الحادثة. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. الفصل الخامس والأربعون المكرر (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*) : إذا لاحظ المجلس الصحي وقت انقضاء رخصة لأسباب صحية أن الموظف غير قادر نهائيا على استئناف عمله أحيل المعني بالأمر على التقاعد إما بطلب منه وإما تلقائيا وفق الشروط المنصوص عليها في القانون المشار إليه أعلاه رقم 71-011 بتاريخ 12 من ذي القعدة 1391 (30 ديسمبر 1971) كما تم تعديله وتتميمه. إذا لم يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف عن القيام بالعمل ولم يستطع بعد انتهاء الرخصة لأسباب صحية استئناف عمله جعل تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. - (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350*). - (وغير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج . ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : - (غير وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 22-30 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 55-22-1 بتاريخ 13 محرم 1444 (11 أغسطس 2022) : ج . ر. عدد 7122 بتاريخ 4 صفر 1444 (فاتح سبتمبر 2022) ص 5926) : تستفيد الموظفة الحامل من رخصة عن الولادة مدتها أربعة عشر (14) أسبوعا تتقاضى خلالها كامل أجرتها. وتستفيد الموظفة التي أسندت إليها، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن أربعة وعشرين (24) شهرا، من رخصة عن الكفالة مدتها أربعة عشر (14) أسبوعا، تتقاضى خلالها كامل أجرتها. كما تستفيد الموظفة من رخصة عن الرضاعة مدتها ساعة واحدة في اليوم، وذلك ابتداء من تاريخ استنفاذ الرخصة الممنوحة عن الولادة أو الكفالة، حسب الحالة، إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن أربعة وعشرين (24) شهرا. تحدد الإدارة أوقات الاستفادة من الرخصة عن الرضاعة بناء على رغبة الموظفة المعنية بالأمر، دون الإخال بحسن سير المرفق. يستفيد الموظف الرجل الذي ولد له طفل من رخصة عن الأبوة، مدتها خمسة عشر (15) يوما متصلة ومؤدى عنها، وذلك ابتداء من تاريخ ولادة الطفل. يستفيد الموظف الرجل الذي أسندت إليه، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل سنه عن أربعة وعشرين (24) شهرا، من رخصة عن الكفالة، مدتها خمسة عشر (15) يوما متصلة ومؤدى عنها. تتم الاستفادة من الرخصة عن الكفالة المنصوص عليها في هذا الفصل ابتداء من تاريخ تنفيذ الأمر الصادر بإسناد الكفالة. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. الفصل السادس والأربعون المكرر (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742) : يمكن للموظف بطلب منه وبعد موافقة رئيس الإدارة، أن يستفيد مرة واحدة كل سنتين من رخصة بدون أجر لا تتعدى شهرا واحدا غير قابل للتقسيط. تحدد كيفيات منح الرخص بدون أجر بموجب مرسوم . الفصل السادس والأربعون المكرر مرتين (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يكون الموظف موضوعا رهن الإشارة عندما يبقى تابعا لإطاره بإدارته الأصلية بإحدى الإدارات العمومية أو الجماعات المحلية وشاغلا لمنصبه المالي بها ويزاول مهامه بإدارة عمومية أخرى. يظل الموظف الموضوع رهن الإشارة متمتعا، بإدارته أو جماعته الأصلية، بجميع حقوقه في الأجرة والترقية والتقاعد. لا يجوز الوضع رهن الإشارة إلا للحاجيات الضرورية للمصلحة من أجل إنجاز مهام معينة وخلال مدة محددة بموافقة الموظف. يمارس الموظف الموضوع رهن الإشارة مهاما من مستوى تراتبي مماثل للمهام التي كان يمارسها في إدارته أو جماعته الأصلية، مع إلزامية رفع تقرير دوري إليها قصد تمكينها من تتبع نشاطه. تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم . الفصل السادس والأربعون المكرر ثلاث مرات (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يكون الموظف مستفيدا من التفرغ النقابي عندما يبقى تابعا لإطاره بإدارته الأصلية وشاغلا لمنصبه المالي بها ويزاول مهامه بإحدى النقابات الأكثر تمثيلا. يظل الموظف المتفرغ لدى إحدى النقابات الأكثر تمثيلا متمتعا، في إدارته الأصلية، بجميع حقوقه في الأجرة والترقية والتقاعد. تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم. يعتبر الموظف في وضعية الإلحاق إذا كان خارجا عن سلكه الأصلي مع بقائه تابعا لهذا السلك ومتمتعا فيه بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يتم الإلحاق بطلب من الموظف ويكون قابلا للتراجع عنه، لدى : 1 - إدارة للدولة ؛ 2 - جماعة محلية ؛ 3 - المؤسسات العامة وشركات الدولة والشركات التابعة العامة والشركات المختلطة والمقاولات ذات الامتياز المنصوص عليها في المادة الأولى من القانون رقم 69.00 المتعلق بالمراقبة المالية للدولة على المنشآت العامة وهيئات أخرى، والصادر بتنفيذه الظهـير الشريف رقم 195-03-1بـتاريـخ 16 رمضان 1424 (11 نونبر 2003) ؛ 4 - هيأة خصوصية ذات مصلحة عامة أو جمعية معترف لها بصفة المنفعة العامة ؛ 5 - دولة أجنبية أو منظمة جهوية أو دولية. تحدد إجراءات ومسطرة الإلحاق بموجب مرسوم. الفصل الثامن والأربعون المكرر (أضيف بالمادة الثانية من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : خلافا لأحكام الفصل 48 أعلاه، يلحق الموظف بحكم القانون في الحالات التالية : - التعيين بصفة عضو في الحكومة ؛ - القيام بنيابة عمومية أو بنيابة نقابية إن اقتضت تلك النيابة واجبات تحول دون القيام بالمهام بصفة عادية ؛ - شغل إحدى الوظائف العليا المشار إليها في الفصل 6 أعلاه. يتحمل الموظف الملحق الاقتطاع من المرتب المناسب لرتبته وطبقته في المصلحة التي وقع إلحاقه بها، وذلك حسبما هو مقرر في نظام التقاعد المنخرط فيه. - (تمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 90-28 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 119-91-1 بتاريخ 6 ربيع الآخر 1412 (15 أكتوبر 1991) : ج. ر. عدد 4123 بتاريخ 28 ربيع الآخر 1412 (6 نوفمبر 1991) ص 1226). - (وغير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1418 (2 أغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742) : يكون إلحاق الموظف بجهة غير إدارته الأصلية لمدة أقصاها ثلاث سنوات ويجوز تجديده لفترات لا تتعدى أي واحدة منها ثلاث سنوات. بيد أن الموظفين الملحقين بإدارة عمومية أو جماعة محلية منذ مدة لا تقل عن ثلاث سنوات يمكن أن يدمجوا بطلب منهم في حظيرة الإدارة العمومية أو الجماعة المحلية الملحقين بها في إطار يكون مطابقا للوضعية النظامية الحاصلين عليها في إطارهم الأصلي بتاريخ الإدماج. تحدد كيفية تطبيق أحكام هذا الفصل بموجب مرسوم. (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : يمكن للموظف الملحق أن يعوض حالا في وظيفته ما عدا إذا كان ملحقا لمدة تقل عن ستة أشهر أو تعادلها وكانت هذه المدة لا تجدد. وعند انتهاء مدة الإلحاق، ومراعاة لمقتضيات الفصل 52 أدناه، فإن الموظف الملحق يرجع وجوبا إلى إدارته الأصلية حيث يشغل أول منصب شاغر، وإذا تعذر إعادة إدماجه بسبب عدم وجود منصب شاغر مطابق لدرجته في إطاره الأصلي، يستمر في تقاضي الأجرة المطابقة لوضعيته النظامية خلال السنة الجارية من الإدارة التي كان ملحقا بها. وتتحمل الإدارة الأصلية وجوبا الموظف المعني ابتداء من السنة الموالية في أحد المناصب المالية المطابقة . (غير بالمادة الأولى من القانون رقم 05-50 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 10-11-1 بتاريخ 14 ربيع الأول 1432 (18 فبراير2011) : ج. ر. عدد 5944 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1432 (19 ماي 2011) ص 2630) : إن الموظف الذي تم إلحاقه لدى دولة أجنبية أو منظمة جهوية أو دولية يعاد إدماجه في الحال في إطاره الأصلي في حالة إنهاء إلحاقه. وعند عدم وجود أي منصب شاغر مطابق لدرجة الموظف في إطاره الأصلي، يعاد إدماجه، زيادة عن العدد المحدد، بقرار لرئيس الإدارة المعني تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بالمالية. وتستدرك هذه الزيادة عن العدد المحدد مباشرة عند توفر أول منصب في الميزانية يطابق الدرجة المعنية. ويدمج كذلك، زيادة عن العدد المحدد : - الموظفون المشار إليهم في الفصل 48 المكرر أعلاه ؛ - الموظفون الملحقون للقيام بمهام عضو في الدواوين الوزارية. إن الموظف الملحق تعطى له النقط طبق الشروط المقررة في الجزء الثالث بالباب الرابع من هذا القانون الأساسي، من طرف الإدارة أو المنظمة الملحق بها، وتوجه هذه الإدارة أو المنظمة ورقة نقط الموظف إلى إدارته الأصلية. 3 - التوقيف المؤقت يعتبر الموظف في وضعية التوقيف المؤقت إذا كان خارجا عن سلكه الأصلي وبقي تابعا له، مع انقطاع حقوقه في الترقية والتقاعد. ولا يتقاضى الموظف في حالة التوقيف المؤقت أي مرتب، عدا في الأحوال المنصوص عليها بصراحة في هذا القانون الأساسي. يقع التوقيف بقرار يصدره الوزير الذي ينتمي إليه الموظف إما بصفة حتمية وإما بطلب من هذا الأخير. ويحتفظ الموظف بالحقوق التي حصل عليها في سلكه الأصلي إلى اليوم الذي يجري فيه العمل بتوقيفه المؤقت. (غير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 94-20 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 2-95-1 بتاريخ 24 شعبان 1415 (26 يناير 1995) : ج. ر. عدد 4293 بتاريخ 8 رمضان 1415 (8 فبراير 1995) ص 350* ) : لا يجوز أن يجعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل إلا في الحالة المنصوص عليها في الفصل 45 المكرر من هذا النظام الأساسي العام. إذا جعل الموظف تلقائيا في وضعية التوقف المؤقت عن العمل على إثر رخصة مرض قصيرة الأمد، فإنه يتقاضى طوال ستة أشهر نصف أجرته المحتسبة في المعاش كما هي محددة في الفصل 11 من القانون المشار إليه أعلاه رقم 71-011 بتاريخ 12 من ذي القعدة 1391 (30 ديسمبر 1971) كما تم تعديله وتتميمه ويستمر في الاستفادة من مجموع التعويضات العائلية. * نصت المادة الثالثة من القانون رقم 94-20 على ما يلي : المادة الثالثة : يستفيد من أحكام هذا القانون الموظفون الذين يوجدون بتاريخ العمل به في رخصة مرض أو ولادة تطبيقا لأحكام الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008- 58- 1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) على أن المدد التي قضاها الموظفون المذكورون في رخصة المرض أو الولادة قبل تاريخ العمل بهذا القانون تراعى لتحديد المدد القصوى المقررة فيه فيما يخص الرخص لأسباب صحية والرخص عن الولادة. لا يمكن أن تتعدى سنة واحدة مدة التوقيف الحتمي ويسوغ تجديد هذا التوقيف مرتين لمثل المدة المذكورة، وعند انصرام هذه المدة، يجب : - إما إرجاع الموظف إلى أسلاك إدارته الأصلية ؛ - إما إحالته على التقاعد ؛ - وإما حذفه من الأسلاك بطريق الإعفاء إن لم يكن له الحق في الإحالة على التقاعد. غير أنه إذا بقى الموظف غير قادر على استئناف عمله بعد مرور السنة الثالثة على توقيفه وتبين من نظر المصالح الطبية أنه يستطيع مزاولة أعماله بصفة عادية قبل انتهاء سنة أخرى، فإن التوقيف المؤقت يجوز تجديده مرة ثالثة. (غير وتمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 87-19 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 125-88-1 بتاريخ 22 ربيع الأول 1414 (10 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4225 بتاريخ 4 جمادى الأولى 1414 (20 أكتوبر 1993) ص 2069) : لا يمكن إحالة موظف بطلبه على الاستيداع إلا في الحالات التالية : 1 - إصابة زوجه أو أحد أولاده بحادثة خطيرة أو مرض خطير؛ 2 - التطوع للخدمة في القوات المسلحة الملكية ؛ 3 - القيام بدراسات أو بحوث تكتسي طابع المصلحة العامة بصورة لا جدال فيها ؛ 4 - وجود دواع شخصية. ويجب في الحالتين الأخيرتين استطلاع رأي اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في طلب الموظف قبل البت فيه. ولا يمكن أن تتجاوز مدة الإحالة على الاستيداع ثلاث سنوات في الحالات المشار إليها في الفقرات 1 و2 و3 أعلاه وسنتين إذا تعلق الأمر بإحالة على الاستيداع لدواع شخصية. ولا يمكن تجديد الإحالة على الاستيداع إلا مرة واحدة ولفترة لا تتعدى المدة المقررة لها وفق ما تنص عليه الفقرة السابقة. وتتجدد الإحالة على الاستيداع لدواع شخصية بقوة القانون إذا طلب الموظف ذلك دون ما حاجة إلى استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء. ولا يمكن للموظف المحال على الاستيداع لدواع شخصية أن يطلب العودة إلى ممارسة مهامه وفق الشروط المنصوص عليها في الفصل 62 أدناه إلا عند انصرام المدة الأولى لإحالته على الاستيداع على الأقل. يوجد بالنسبة للنساء الموظفات توقيف مؤقت خاص. إذ للمرأة الموظفة الحق في أن توقف مؤقتا بطلب منها إذا كان ذلك لتربية ولد يقل سنه عن خمس سنوات أو يكون مصابا بعاهة تتطلب معالجات مستمرة. وهذا التوقيف المؤقت لا يجوز أن يفوق سنتين ولكنه يمكن تجديده ما دامت الشروط المطلوبة في الحصول عليه متوفرة. وإذا كانت المرأة الموظفة ترأس عائلة، فإنها تبقى متمتعة بالتعويضات العائلية طبق الشروط المقررة في النظام الجاري به العمل. (تمم بالمادة الفريدة من القانون رقم 93-15 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 125-94-1 بتاريخ 19 رمضان 1414(2 مارس 1994) : ج. ر. عدد 4246 بتاريخ 3 شوال 1414 (16 مارس 1994) ص 394) : يجوز كذلك توقيف المرأة الموظفة بصفة مؤقتة وبطلب منها، لتتبع زوجها إن اضطر بسبب مهنته إلى جعل إقامته الاعتيادية بعيدة عن المكان الذي تعمل فيه زوجته وحينئذ تكون مدة التوقيف المقررة لسنتين اثنتين قابلة للتجديد من غير أن تتعدى نهاية عشر سنين. كما يمكن أن يستفيد من أحكام الفقرة الأولى أعلاه وفق نفس الشروط. الزوج الموظف الذي يرغب في الالتحاق بالمكان الذي يوجد به مقر عمل زوجته. للإدارة حق إجراء الأبحاث اللازمة، للتيقن من أن أعمال الموظف المعني بالأمر موافقة فعلا للأسباب التي أدت الى توقيفه المؤقت. يجب على الموظف الموقف مؤقتا بطلب منه أن يلتمس إرجاعه إلى وظيفته شهرين على الأقل قبل انصرام الفترة الجارية. وله الحق أن يشغل إحدى المناصب الشاغرة الثلاثة الأولى. وإلى أن يحصل هذا الفراغ، فإن الموظف يبقى في وضعية التوقيف المؤقت. إن الموظف الموقف مؤقتا والذي لا يطلب إرجاعه إلى منصبه في الآجال المقررة أو الذي يرفض المنصب المعين له عند رجوعه، يمكن حذفه من الأسلاك بطريق الإعفاء وذلك بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء. ثالثا مكرر- وضعية الجندية الفصل الثالث والستون المكرر - (أضيف بالقانون 18-44 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 03-19-1 صادر في 16 من جمادى الأولى 1440 (23 يناير 2019) : ج ر ع 6746 مكرر بتاريخ 18 جمادى الأولى 1440 (25 يناير 2019) ص 240) : - (أضيف بالفصل الأول من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 66-138 بتاريخ 20 صفر 1386(9 يونيو 1966) : ج. ر. عدد 2798 بتاريخ 25 صفر 1386 (15 يونيو 1966) ص 1135). - (ونسخ، ابتداء من 4 أغسطس 2006، بالمادة الفريدة من القانون رقم 06-48 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 233-06-1 بتاريخ 28 ربيع الأول 1428 (17 أبريل 2007) : ج. ر. عدد 5519 بتاريخ 5 ربيع الآخر 1428 (23 أبريل 2007) ص 1283). إن الموظف المدمج في الجيش لأداء الخدمة العسكرية الفعلية يدخل في وضعية تدعى "الجندية". ويحتفظ في هذه الوضعية بحقوقه في الترقي بإدارته الأصلية، ويفقد مرتبه المدني ولا يقبض سوى أجرته العسكرية. ويعاد بحكم القانون ادماج المعني بالأمر في سلكه الأصلي بعد تسريحه من الخدمة العسكرية. 4 - انتقالات الموظفين للوزير الحق في مباشرة انتقالات الموظفين الموجودين تحت سلطته. ويجب أن تراعى في تعيين الموظفين الطلبات التي يقدمها من يهمهم الأمر وكذا حالتهم العائلية ضمن الحدود الملائمة لمصالح الإدارة. تختص بحق التأديب السلطة التي لها حق التسمية. وتقوم اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بدور المجلس التأديبي، ويغير حينئذ تركيبها وفقا لمقتضيات الفصل الخامس والثلاثين. تشتمل العقوبات التأديبية المطبقة على الموظفين على ما يأتي، وهي مرتبة حسب تزايد الخطورة : 2 - التوبيخ ؛ 3 - الحذف من لائحة الترقي ؛ 4 - الانحدار من الطبقة ؛ 5 - القهقرة من الرتبة ؛ 6 - العزل من غير توقيف حق التقاعد ؛ 7 - العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد. وهناك عقوبتان تكتسيان صبغة خصوصية، وهما الحرمان المؤقت من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية وذلك لمدة لا تتجاوز ستة أشهر، والإحالة الحتمية على التقاعد، ولا يمكن إصدار هذه العقوبة الأخيرة إلا إذا كان الموظف مستوفيا للشروط المقررة في تشريع التقاعد. ويقع الإنذار والتوبيخ بمقرر معلل تصدره السلطة التي لها حق التأديب من غير استشارة المجلس التأديبي ولكن بعد استدلاء بيانات المعني بالأمر، أما العقوبات الأخرى فتتخذ بعد استشارة المجلس التأديبي الذي تحال عليه القضية من طرف السلطة التي لها حق التأديب وذلك بتقرير كتابي يتضمن بوضوح الأعمال التي يعاقب عليها الموظف وإن اقتضى الحال الظروف التي ارتكبت فيها. للموظف المتهم الحق في أن يطلع على ملفه الشخصي بتمامه وعلى جميع الوثائق الملحقة وذلك بمجرد ما تقام عليه دعوى التأديب ويمكنه أن يقدم إلى المجلس التأديبي ملاحظات كتابية أو شفاهية وأن يستحضر بعض الشهود وأن يحضر معه مدافعا باختياره وللإدارة أيضا حق إحضار الشهود. يمكن للمجلس التأديبي أن يطلب إجراء بحث إن لم يكتف بالمعلومات المعطاة له عن الأعمال المؤاخذ عليها المعني بالأمر أو عن الظروف التي ارتكبت فيها تلك الأعمال. ونظرا للملاحظات الكتابية التي تقدم له ولما عسى أن يقع لديه من تصريحات المعني بالأمر والشهود ونظرا كذلك لنتيجة التحقيق يعطي المجلس رأيا معللا بالأسباب في العقوبة التي تبين له وجوب اتخاذها إزاء الأعمال التي عوقب عليها المعني بالأمر. ويوجه هذا الرأي إلى السلطة التي لها حق التأديب. يجب أن يدلي المجلس التأديبي بالرأي المنصوص عليه في الفصل السابق في أجل شهر واحد ابتداء من يوم رفع النازلة إليه. ويمتد هذا الأجل إلى ثلاثة أشهر عند القيام ببحث . وفي حالة متابعة لدى محكمة زجرية، يمكن للمجلس التأديبي أن يؤجل الإدلاء برأيه إلى صدور الحكم من تلك المحكمة. لا يمكن في أية حالة من الأحوال أن تكون العقوبة الصادرة بالفعل أشد من العقوبة التي يقترحها المجلس التأديبي اللهم إلا إذا وافق على ذلك رئيس الوزارة. يجب تبليغ الحكم الصادر إلى الموظف المعني بالأمر. إذا ارتكب أحد الموظفين هفوة خطيرة سواء كان الأمر يتعلق بإخلال في التزاماته المهنية أم بجنحة ماسة بالحق العام فإنه يوقف حالا من طرف السلطة التي لها حق التأديب. والمقرر الصادر بتوقيف الموظف يجب إما أن ينص على أن المعني بالأمر يحتفظ بمرتبه طيلة مدة توقيفه وإما أن يحدد قدر ما سيتحمله من الاقتطاع، وتستثنى من ذلك التعويضات العائلية التي يظل المعني بالأمر يتقاضاها بأكملها. وفي حالة التوقيف يجب استدعاء المجلس التأديبي في أقرب أجل ممكن كما يجب أن تسوى نهائيا حالة الموظف الموقف في أجل أربعة أشهر ابتداء من اليوم الذي جرى فيه العمل بالتوقيف. وإن لم يصدر أي مقرر عند انتهاء هذا الأجل فإن الموظف يتقاضى من جديد مرتبه بأكمله. وللموظف المعني بالأمر الحق في استرجاع المبالغ المقتطعة من مرتبه إن لم تصدر عليه أية عقوبة غير الإنذار والتوبيخ والتشطيب من لائحة الترقية أو إن لم يقع البت في قضيته عند انتهاء الأجل المحدد في الفقرة السالفة. غير أن الموظف إذا أجريت عليه متابعات جنائية، فإن حالته لا تسوى نهائيا إلا بعد أن يصير الحكم الصادر عليه من المحكمة التي رفعت لها القضية، نهائيا. ولا تطبق في هذه الحالة مقتضيات الفقرة الثالثة أعلاه الخاصة بالأجل المعين لإعادة الراتب بأكمله إلى الموظف. توضع قرارات التأديب في الملف الشخصي للموظف المعني بالأمر وكذا إن اقتضى الحال الآراء والتوصيات التي يعبر عنها المجلس ، وجميع الأوراق والمستندات الملحقة. يجوز للموظف الذي صدرت في شأنه عقوبة تأديبية والذي لم يقع إخراجه من أسلاك الإدارة أن يقدم للوزير الذي ينتمي إليه طلبا يلتمس فيه أن لا يبقى في ملفه أي أثر للعقوبة الصادرة عليه، وذلك بعد مرور خمس سنوات إذا كان الأمر يتعلق بإنذار أو بتوبيخ وعشر سنوات في غير هذه العقوبات. وإذا أصبحت سيرة الموظف العامة مرضية بعد العقوبة الصادرة عليه فإنه يستجاب لطلبه ويبت الوزير في ذلك بعد استشارة المجلس التأديبي. ويعاد تكوين الملف في صورته الجديدة. الفصل الخامس والسبعون المكرر - (أضيف بالفصل الفريد من المرسوم الملكي بمثابة قانون رقم 68-710 بتاريخ 26 رمضان 1388 (17 دجنبر 1968) : ج. ر. عدد 2930 بتاريخ 5 شوال 1388 (25 دجنبر 1968) ص 3068). - (وغير وتمم بالمادة الأولى من القانون رقم 97-10 الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 165-97-1 بتاريخ 27 ربيع الأول 1408 (2 اغسطس 1997) : ج. ر. عدد 4518 بتاريخ 15 جمادى الأولى 1418 (18 سبتمبر 1997) ص 3742) : باستثناء حالات التغيب المبررة قانونا، فإن الموظف الذي يتعمد الانقطاع عن عمله، يعتبر في حالة ترك الوظيفة. ويعد حينئذ كما لو تخلى عن الضمانات التأديبية التي ينص عليها هذا النظام الأساسي. يوجه رئيس الإدارة إلى الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة، إنذارا لمطالبته باستئناف عمله، يحيطه فيه علما بالإجراءات التي يتعرض لها في حالة رفضه استئناف عمله. يوجه هذا الإنذار إلى الموظف بآخر عنوان شخصي له مصرح به للإدارة وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول بإشعار بالتسلم. إذا انصرم أجل سبعة أيام عن تاريخ تسلم الإنذار ولم يستأنف المعني بالأمر عمله فلرئيس الإدارة صلاحية إصدار عقوبة العزل من غير توقيف الحق في المعاش أو العزل المصحوب بتوقيف حق المعاش وذلك مباشرة وبدون سابق استشارة المجلس التأديبي. إذا تعذر تبليغ الإنذار أمر رئيس الإدارة فورا بإيقاف أجرة الموظف المؤاخذ بترك الوظيفة. إذا لم يستأنف هذا الأخير عمله داخل أجل ستين (60) يوما ابتداء من تاريخ اتخاذ قرار إيقاف الأجرة وجب تطبيق العقوبة المنصوص عليها في الفقرة الثالثة أعلاه، وفي حالة ما إذا استأنف الموظف عمله داخل الأجل المذكور عرض ملفه على المجلس التأديبي. وتسري عقوبة العزل في الحالات المنصوص عليها في هذا الفصل، ابتداء من تاريخ ترك الوظيفة. إن الانقطاع النهائي عن العمل والذي يؤدي إلى حذف من الأسلاك وإلى فقد صفة الموظف ينتج عن إحدى الأحوال الآتية : أولا - الاستقالة المقبولة بصفة قانونية ؛ ثانيا - الإعفاء ؛ ثالثا - العزل ؛ رابعا - الإحالة على التقاعد. لا تنتج الاستقالة إلا عن طلب كتابي يعرب المعني بالأمر فيه من غير غموض عن رغبته في مغادرة أسلاك إدارته أو مصلحته بكيفية غير التي يحال بها على التقاعد. ولا عمل للاستقالة إلا إذا قبلتها السلطة التي لها حق التسمية والتي يجب أن تصدر مقررها في أجل شهر واحد ابتداء من التاريخ الذي تسلمت فيه طلب الاستقالة. ويجري العمل بالاستقالة ابتداء من التاريخ الذي تحدده السلطة المذكورة. إن قبول الاستقالة يجعلها غير مستدركة. ولا تمنع الاستقالة عند الاقتضاء من القيام بمتابعة تأديبية بسبب الأعمال التي ربما تتجلى للإدارة بعد ذلك القبول. وإذا امتنعت السلطة ذات النظر من قبول الاستقالة يجوز للموظف المعني بالأمر أن يحيل القضية على اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التي تبدي رأيا معللا بالأسباب وتوجهه إلى السلطة ذات النظر. إن الموظف الذي يوقف قبل التاريخ المحدد من طرف السلطة التي يرجع لها النظر في قبول الاستقالة، يمكن أن تصدر عليه عقوبة تأديبية. لا يعفى موظفون نتيجة عن حذف مناصب قارة يشغلونها إلا بمقتضى ظهائر شريفة خاصة بالتخفيض من عدد موظفي الأسلاك وناصة على الشروط المتعلقة بالإعلام السابق ومنح التعويضات. إن الموظف الذي تثبت عدم كفاءته المهنية والذي لا يمكن إدراجه في أسلاك إدارة أو مصلحة أخرى إما أن يحال على التقاعد وإما أن يعفى إذا لم يكن له الحق في التقاعد ، ويتخذ هذا المقرر الوزير المعني بالأمر مع مراعاة الموجبات الجارية في الشؤون التأديبية. ويمكن للموظف المعفى لعدم كفاءته المهنية أن يمنح تعويضا طبق شروط يحددها مرسوم. تقبل الإحالة على التقاعد طبق الشروط المقررة في التشريع الخاص برواتب المعاش بطلب من المعني بالأمر أو بصفة حتمية وذلك إما لبلوغ سن التقاعد أو لعدم القدرة البدنية أو بموجب عقوبة تأديبية أو بالتالي لعدم الكفاءة المهنية. ستحدد في مرسوم ميادين النشاط الشخصي التي لا يجوز لموظف التعاطي لها نظرا لنوعها ولماهيتها وذلك إذا انقطع نهائيا عن عمله أو وقع إيقافه مؤقتا. وتحدد فيه إذا اقتضى الحال آجال منعه من القيام بذلك النشاط. وفي حالة المخالفة لهذا المنع، يمكن أن تقتطع للموظف المحال على المعاش مبالغ من راتب تقاعده، ويحتمل أن يحرم من حقوق معاشه. يطبق المنع المنصوص عليه في الفصل السادس عشر من هذا القانون الأساسي على الموظفين الذين انقطعوا بصفة نهائية عن عملهم، وذلك طبق الشروط المقررة في الفصل السابق ويتعرضون لنفس العقوبات. إن العقوبات المقررة في الفصلين 83 و 84 لا يمكن أن تصدر إلا بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء التابعة للإدارة أو المصلحة التي ينتمي إليها الموظف. يمكن للموظف الذي ينقطع بصفة نهائية عن عمله أن يخول المنصب الشرفي إما في رتبته وإما في الرتبة التي تفوقها مباشرة. في حالة وفاة الموظف أثناء القيام بعمله، فإن ذوي حقوقه يستخلصون ضمانة الوفاة وذلك طبق الشروط المقررة في النظام الجاري به العمل. يجري العمل حينا بمقتضيات ظهيرنا الشريف هذا الذي لا يتوقف تطبيقه على إصدار مرسوم. وعلاوة على ذلك يبقى الموظفون المشار إليهم في الفقرة الثانية من الفصل الرابع خاضعين لمقتضيات قانونهم الأساسي الخاص إلى أن يقع تغييره حسب المسطرة المنصوص عليها في هذا الفصل.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=122

cc40

Royal Decree No. 008-58-1 dated 4 Shaaban 1377 (February 24, 1958) regarding the general statute of the public service It is known from this honorable decree of ours, may God bless him and grant him peace, that we have issued our honorable order as follows: General rules and a

ar

مرسوم رقم 1369-05-2 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بِشأن تحديد قواعد تنظيم القطاعات الوزارية واللاتمركز الإداري. بناء على الدستور ولاسيما الفصل 63 منه ؛ وعلى الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 168-75-1 بتاريخ 25 من صفر 1393 (15 فبراير 1977) يتعلق باختصاصات العمال ، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى الرسالة الملكية الموجهة إلى الوزير الأول بتاريخ 24 من شوال 1422 (9 يناير 2002) حول التدبير اللامتمركز للاستثمار ؛ وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ 20 من شوال 1426 (23 نوفمبر 2005).، يحدد هذا المرسوم قواعد تنظيم القطاعات الوزارية وكذا توزيع الاختصاصات والوسائل بين الإدارات المركزية والمصالح اللاممركزة. ويقصد بالقطاعات الوزارية، حسب مدلول هذا المرسوم الوزارات والإدارات التي تترأسها سلطة حكومية أو سلطة معينة بظهير يخولها وضعية مماثلة لوضعية عضو بالحكومة. لا تطبق أحكام هذا المرسوم على القطاعات الوزارية التي يحدد تنظيمها واختصاصاتها بموجب ظهير. تحدد وتصنف البنيات الإدارية المكونة للقطاعات الوزارية على الشكل التالي : * على المستوى المركزي : - كتابة عامة ؛ - مفتشية عامة ؛ - مديريات مركزية ؛ ويمكن إحداث مديريات عامة ، كلما دعت الضرورة إلى ذلك ، اعتمادا على معايير تحدد بمرسوم باقتراح من لجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري طبقا لأحكام المادة الثانية عشرة من هذا المرسوم. * على المستوى اللاممركز : - مديريات جهوية ؛ - مديريات إقليمية ؛ اختصاصات الإدارات المركزية والمصالح اللاممركزة تتولى الإدارات المركزية : - تطبيق السياسة الحكومية المرتبطة بمجالات نشاطها وتطبيقها وتقييم نتائجها ؛ - إعداد مشاريع النصوص التشريعية أو التنظيمية ؛ - توجيه ومراقبة عمل المصالح اللاممركزة وتقييم الوسائل الضرورية لسيرها. مع مراعاة المقتضيات الواردة في الظهير الشريف بمثابة قانون رقم 168-75-1 بتاريخ 25 من صفر 1393 (15 فبراير 1977) يتعلق باختصاصات العمال ، كما وقع تغييره وتتميمه ، تكلف المديريات الجهوية والمديريات الإقليمية والمصالح المكونة لها بتنفيذ جميع المقررات والتوجيهات الصادرة عن السلطات المركزية. وتضع الإدارات المركزية رهن إشارة المديريات الجهوية والمديريات الإقليمية الوسائل الضرورية لسيرها. يتعين على رؤساء القطاعات الوزارية تفويض الإمضاء ومسؤولية اتخاذ القرارات الإدارية الفردية إلى رؤساء المصالح اللاممركزة على صعيد الجهة أو العمالة أو الإقليم ، باستثناء تلك التي لا يمكن تفويضها لهم بموجب مقتضيات تشريعية أو تنظيمية مخالفة. ويراد ، حسب مدلول هذا المرسوم ، بالقرارات الإدارية الفردية ، كل قرار صادر بكيفية أحادية الجانب عن السلطة الإدارية المعنية يهم شخصا بعينه أو مجموعة أشخاص محددة أسماؤهم سواء كانوا أشخاصا ذاتيين أو معنويين ، عموميين أو خواصا. مسطرة تنظيم القطاعات الوزارية يتضمن تنظيم القطاعات الوزارية ، وجوبا ، بنيات إدارية مكلفة بما يلي : - تدبير الموارد البشرية ؛ - التدقيق ومراقبة التسيير ؛ - الدراسات التشريعية والشؤون القانونية ؛ - التخطيط والبرمجة والتدبير المالي ؛ - تدبير أنظمة المعلومات. تحدث وتحدد اختصاصات القطاعات الوزارية والمديريات العامة والمديريات المركزية التابعة لها بموجب مرسوم. تحدث وتحدد اختصاصات الأقسام والمصالح التابعة للمديريات المركزية بموجب قرار للوزير المعني تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بتحديث القطاعات العامة والسلطة الحكومية المكلفة بالمالية. كما تحدث المديريات الجهوية والمديريات الإقليمية والبنيات الإدارية المكونة لها وتحدد مهامها ومجال اختصاصاتها بنفس الكيفية المحددة في هذه المادة. يمكن للبنيات الإدارية التابعة للقطاعات الوزارية ، إذا اقتضت الضرورة ذلك ، حمل تسمية مغايرة لتلك المذكورة في المادة الثانية أعلاه. كما يمكن ، عند الاقتضاء ، إحداث بنيات إدارية بشكل مؤقت للإشراف وإنجاز مشاريع ومهام مؤقتة وتبقى هذه البنيات الإدارية فيما يتعلق بإحداثها وتحديد اختصاصاتها ومماثلتها خاضعة لمقتضيات هذا المرسوم. وتنتهي مهمتها بمجرد إنجاز المشاريع والمهام المسند تنفيذها إليها وفق أحكام هذا المرسوم. يتعين على القطاعات الوزارية المقترحة للمراسيم أو القرارات المتعلقة بتحديد اختصاصات وتنظيم هياكلها الإدارية الإدلاء بتقرير حول التدقيق التنظيمي المتعلق بتنظيم الهياكل الإدارية للقطاع المعني والذي يبين مدى تطابق استراتيجية وسياسة القطاع من جهة والهيكلة المقترحة من جهة أخرى. يوجه رؤساء القطاعات الوزارية إلى لجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري المشار إليها بعده في المادة الحادي عشر ، داخل أجل لا يتعدى سنة واحدة ابتداء من تاريخ العمل بهذا المرسوم ، تصاميم مديرية للاتمركز الإداري ، والتي يتعين إنجازها خلال مدة تتراوح ما بين سنتين وخمس سنوات. وتتضمن هذه التصاميم : - الاختصاصات المزمع نقلها إلى المصالح اللاممركزة برسم السنة الجارية وتلك التي سيتم نقلها لفائدتها خلال السنوات الموالية ؛ - عدد الموظفين والأعوان العاملين بالإدارات المركزية وبالمصالح اللاممركزة مصنفين حسب الإطار والدرجة ؛ - عدد الموظفين المزمع إعادة انتشارهم لفائدة المصالح اللاممركزة ؛ - الوسائل المادية والمالية المخولة للمصالح اللاممركزة وتلك المزمع وضعها رهن إشارتها ؛ - القرارات الإدارية الفردية المزمع الاحتفاظ بها من طرف الإدارات المركزية ؛ - المعطيات الميدانية والإمكانيات المتوفرة لدى القطاع المعني والإجراءات الضرورية والمدى الزمني لإنجاز هذه التصاميم. تحدث لدى السلطة الحكومية المكلفة بتحديث القطاعات العامة لجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري. وتتكون هذه اللجنة من : - ممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بتحديث القطاعات العامة ، رئيسا ؛ - ممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالمالية ؛ - ممثل عن السلطة الحكومية المعنية بالمشروع المعروض على أنظار اللجنة. ويمكن لرئيس اللجنة المشار إليها أعلاه ، دعوة ممثلين عن المرافق العمومية الأخرى التي لاختصاصاتها علاقة بالمشروع المعروض على أنظارها ويضاف إلى هذه اللجنة الأعضاء الآتي ذكرهم عند دراستها لمشاريع التصاميم المديرية للاتمركز الإداري : - ممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالداخلية ؛ - ممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بإعداد التراب الوطني والماء والبيئة ؛ - ممثل عن الأمانة العامة للحكومة ؛ - ممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالشؤون الاقتصادية والعامة ؛ - وممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالتخطيط. تتولى هذه اللجنة دراسة التصاميم المديرية للاتمركز الإداري والمصادقة عليها ، ولهذا الغرض ، يعهد إليها بتحليل اقتراحات توزيع الاختصاصات والوسائل بين المصالح المركزية والمديريات الجهوية والمديريات الإقليمية والمصالح المكونة لها. وبالإضافة إلى ذلك يمكن للجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري ، بعد استشارة مختلف القطاعات الوزارية ، أن تقترح المعايير التقنية العامة التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند إعداد مشاريع المراسيم والقرارات المتعلقة بتحديد اختصاصات وتنظيم القطاعات الوزارية ، تتم المصادقة عليها بموجب مرسوم. وتبت لجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري في مشاريع المراسيم والقرارات المتعلقة بتحديد اختصاصات وتنظيم القطاعات الوزارية المعروضة عليها في أجل أقصاه شهر ابتداء من تاريخ توصلها بهذه المشاريع. وفي حالة عدم التوافق حول مضامين النصوص المذكورة أعلاه يمكن اللجوء إلى تحكيم الوزير الأول. كما تعد لجنة تنظيم الهياكل الإدارية واللاتمركز الإداري حول أنشطتها تقريرا سنويا ، يوجه إلى الوزير الأول ويتضمن بالإضافة إلى ذلك الاقتراحات التي تبديها القطاعات الوزارية وكذا تقييما لتنظيم الهياكل الإدارية ومدى ملاءمتها مع سياسة اللاتمركز الإداري وأهداف برامج التنمية الاقتصادية المسطرة من طرف الحكومة. يسند إلى الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة ووزير المالية والخوصصة كل واحد فيما يخصه تنفيذ هذا المرسوم الذي يعمل به ابتداء من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=4301

cc40

Decree No. 1369-05-2 issued on Shawwal 29, 1426 (December 2, 2005) determining the rules for organizing ministerial sectors and administrative decentralization. Based on the Constitution, especially Chapter 63 thereof; The royal decree is equivalent to Law No. 16

ar

مرسوم رقم 864-75-2 بتاريخ 17 محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات. (نسخت، ابتداء من فاتح يناير 1993، المقتضيات المتعلقة بالكتاب العامين للوزارات ومن في حكمهم بالمرسوم رقم 44-93-2 بتاريخ 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) : ج. ر. عدد 4207 بتاريخ 25 ذو الحجة 1413 (16 يونيو 1993) ص 1009 ونسخت، ابتداء من فاتح يوليو 1997، المقتضيات المتعلقة بمديري الادارة المركزية بالمرسوم رقم 364-97-2 بتاريخ 10 صفر 1418 (16 يونيو 1997) : ج. ر. عدد 4492 بتاريخ 13 صفر 1418 (19 يونيو 1997) ص 1624) : بناء على المرسوم رقم 832-75-2 الصادر في 27 ذي الحجة 1395 (30 دجنبر 1975) بشأن المناصب العليا الخاصة بمختلف الوزارات ولاسيما الفصلين 11 و 13 منه ؛ وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري بتاريخ فاتح ذي الحجة 1395 (4 دجنبر 1975)، يرسم ما يلي : إن الموظفين المعينين في مهام رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح والمهام المماثلة يستمرون في الاستفادة من نظام التعويضات المقرر لدرجتهم النظامية. أما الموظفون المعينون في مهام الكتاب العامين للوزارات أو مديري الإدارات المركزية أو المهام المماثلة فيخولون حق الاختيار بين التعويضات المقررة لدرجتهم النظامية والتعويضات والمنافع المقررة في التشريع المعمول به بالنسبة لمديري الإدارات المركزية . يستفيد الموظفون المشار إليهم في الفصل الأول بالإضافة إلى ذلك من تعويض عن المهام تحدد مقاديره الشهرية كما يلي : ويهدف التعويض عن المهام إلى تسديد بعض الصوائر الخاصة وجميع التحملات المرتبطة بالمهام والتي لا يشملها المرتب. ويمكن أن تخفض المقادير المشار إليها أعلاه بمقرر للوزير المعني بالأمر رعيا لسلوك المستفيدين منها . لا يمكن أن يتقاضى مع التعويض عن المهام أي راتب خصوصي آخر كيفما كان نوعه مرتبط بصفة الموظف وغير مقرر في التشريع المعمول به في الإدارات العمومية أو غير محدد مبلغه الفردي في التشريع المذكور. ويتوقف أداء التعويض عن المهام على تقديم تصريح بشرف المعني بالأمر يثبت أنه لا يستفيد من أي راتب خصوصي حسب المدلول المحدد في المقطع السابق. ويجدد التصريح بشرف المعني بالأمر في مستهل كل سنة . غير أن الكتاب العامين والمديرين ورؤساء الأقسام ورؤساء المصالح المزاولين مهامهم بتاريخ العمل بهذا المرسوم والمستفيدين من أجرة خاصة في انتظار صدور تشريع خاص بالجمع بين الأجور، يمكن قبولهم بطلب منهم للاحتفاظ بهذه الأجرة إلى أن تنتهي المهام الممنوحة من أجلها، ويجب عليهم مقابل ذلك التخلي عن الاستفادة من التعويض عن المهام . يؤدى التعويض عن المهام كل شهر عند انتهائه حسب المقدار المحدد للمهام المثبتة في رسم التعيين، وينتهي أداؤه عند انتهاء المهام الممنوح من أجلها.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=1094

cc40

Decree No. 864-75-2 dated 17 Muharram 1396 (January 19, 1976) regarding the compensation system associated with performing senior tasks in various ministries. (I have copied, as of January 1, 1993, the requirements relating to the general letters of the ministries

ar

مرسوم رقم 344-62-2 بتاريخ 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة. (ألغيت، ابتداء من 16 دجنبر 1973، المقتضيات المنافية من هذا المرسوم بالفصل 6 من المرسوم رقم 722-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 دجنبر 1973) : ج. ر. عدد 3193 بتاريخ 15 ذي الحجة 1393 (9 يناير 1974). بمقتضى الظهير الشريف رقم 107-61-1 الصادر في 10 ذي القعدة 1380 (26 أبريل 1961) المسند بموجبه تفويض في السلطة والإمضاء إلى السيد أحمد رضا كديرة المدير العام للديوان الملكي ؛ وبمقتضى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ وبمقتضى الظهير الشريف رقم 026-63-1 الصادر في 9 شعبان 1382 (5 يناير 1963) بتنظيم وتأليف الحكومة، كما وقع تغييره أو تتميمه ؛ وبناء على القرار الوزيري الصادر في 8 محرم 1368 الموافق 10 نونبر 1948 بشأن الترتيب التسلسلي لدرجات ومناصب موظفي الأسلاك العامة المختلطة العاملين بالمغرب حسبما وقع تغييره أو تتميمه ؛ وبناء على القرار الوزيري الصادر في 21 ذي القعدة 1374 الموافق 12 يوليوز 1955 بتحديد الترتيب التسلسلي لدرجات ومناصب الولاة والموظفين المخزنيين وموظفي الأسلاك المخصصة بالمغاربة حسبما وقع تغييره أو تتميمه ؛ وبناء على المرسوم رقم 1382-58-2 الصادر في 15 جمادى الأولى 1378الموافق 27 نونبر 1958 بشأن أجور الموظفين والجنود المتقاضين أجرة شهرية وكذا الأعوان المعينين التابعين للدولة والبلديات والمؤسسات العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه، يرسم ما يلي : الفصل 1 و2 و3 (ألغيت بالمرسوم رقم 722-73-2 بتاريخ 6 ذي الحجة 1393 (31 دجنبر 1973) : ج. ر. عدد 3193 بتاريخ 15 ذو الحجة 1393 (9 يناير 1974) ويعمل به ابتداء من 16 دجنبر 1973). يعلن عن الانتقال من الرتبة في كل درجة حسب انساق الترقيات الثلاثة الآتية : من الرتبة الأولى إلى الرتبة الثانية من الرتبة الثانية إلى الرتبة الثالثة من الرتبة الثالثة إلى الرتبة الرابعة من الرتبة الرابعة إلى الرتبة الخامسة من الرتبة الخامسة إلى الرتبة السادسة من الرتبة السادسة إلى الرتبة السابعة من الرتبة السابعة إلى الرتبة الثامنة من الرتبة الثامنة إلى الرتبة التاسعة من الرتبة التاسعة إلى الرتبة العاشرة ويوضع في كل سنة حسب هذه الأسس ترتيب للموظفين المعنيين بالأمر. غير أنه يكون الترقي بحكم القانون إذا توفرت لعون ما الأقدمية القصوى من الخدمات المقررة في الجدول أعلاه ما عدا في حالة التأخر بسبب إجراء تأديبي. - (تمم بالفصل الأول من المرسوم الملكي رقم 66-824 بتاريخ 27 ذي القعدة 1386 (9 مارس 1967) : ج. ر. عدد 2836 بتاريخ 2 ذو الحجة 1386 (14 مارس 1967) ص 470). - (وألغي وعوض بالفصل الأول من المرسوم رقم 135-77-2 بتاريخ 9 ربيع الأول 1397 (28 فبراير 1977) : ج. ر. عدد 3358 بتاريخ 18 ربيع الأول 1397 (9 مارس 1977) ص 712). - (ونسخ وعوض بالفصل الأول من المرسوم رقم 66-79-2 بتاريخ 26 صفر 1399 (25 يناير 1979) : ج. ر. عدد 3457 بتاريخ 3 ربيع الأول 1399 (31 يناير 1979 ويعمل به ابتداء من 9 مارس 1977) : إن الموظفين الذين يلجون تطبيقا للقواعد النظامية الأساسية سلما من سلالم الأجور يفوق سلم درجتهم السابقة يعينون في درجتهم الجديدة بالرتبة العددية التي تقل مباشرة عن الرتبة التي كانوا ينتفعون بها من قبل. وإذا كانت التعيينات المذكورة تؤدي إلى الانتفاع بأكثر من سلمين فإن الموظفين المعنيين بالأمر يرتبون في درجتهم الجديدة بالرتبة المقرر لها رقم استدلالي يعادل رقمهم الاستدلالي أو يفوقه مباشرة. أما الموظفون المعاد ترتيبهم تطبيقا للفقرتين السابقتين فيحتفظون في رتبتهم الجديدة بالأقدمية التي حصلوا عليها في رتبة درجتهم القديمة ضمن حدود مدة العمل المبينة في العمود الأول من أنساق الترقي المنصوص عليها في الفصل 4 أعلاه. (أضيف بالفصل الأول من المرسوم رقم 92-82-2 بتاريخ 28 ربيع الأول 1403 (13 يناير 1983) : ج. ر. عدد 3664 بتاريخ 4 ربيع الآخر 1403 (19 يناير 1983) ص 99) : إن الموظفين الذين ينتقلون من إطار إلى آخر عملا بالقواعد النظامية دون أن يترتب على ذلك تغيير للسلم الذي يوجدون به يعاد ترتيبهم، ابتداء من تاريخ ترسيمهم في درجتهم الجديدة، بنفس الرقم الاستدلالي والرتبة والأقدمية الحاصلين عليها في التاريخ المذكور بدرجتهم السابقة، وذلك بالرغم من جميع الأحكام المنافية الواردة في نصوص تنظيمية. إن الرتب الاستثنائية تفتح للترقي بالاختيار بعد التقييد بجدول الترقي في وجه الموظفين المدرجين في كل سلك مرتب في السلم المعين والمتوفرين على سنتين من الخدمة على الأقل في الرتبة العاشرة وذلك في حدود العشر من عدد المناصب في السلك المقيدة في الميزانية.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=239

cc40

Decree No. 344-62-2 dated Safar 15, 1383 (July 8, 1963) specifying wage scales and conditions for the promotion of state employees in rank and grade. (As of December 16, 1973, the contradictory provisions of this decree were repealed in Chapter 6 of the Decree.

ar

وبعد لقد بلغ الى علمي أن مصلحة المعاشات التابعة لوزارة المالية تلاقي كثيرا من الصعوبات عند تصفية ملفات تصحيح الخدمات وملفات المعاشات بسبب اختلاف تواريخ الازدياد المنصوص عليها في مختلف الوثائق المكونة لملفات المعنيين بالأمر , والتي سبق آن أدلوا بها في مناسبات مختلفة. وتكتسي بعض الحالات حدة خاصة عندما تتكون حياتهم الادارية من خدمات مدنية وعسكرية إذ ينتج عن ذلك إما إغفال تصحيح بعض الخدمات نظرا لكونها اديت قبل بلوغ سن الثامنة عشرة , وإما تمديد فترة العمل, نظرا للتناقض الحاصل بين مختلف تواريخ الإزدياد والتي على أساسها يتم تحديد سن التقاعد. ولا يخفى ما لمثل هذه الحالات من مضاعفات تؤدي الى نزاعات قانونية مع بعض مصالح الموظفين وبالتالي الى تاخير تصفية ملفات معاشات عديدة. وحتى يمكن تلافي النزاعات المذكورة أعلاه أرجو ان تعطوا تعليماتكم إلى المسؤولين بمصالحكم عن تدبير شؤون الموظفين كي ينصوا في قرارات التعيين وكذا قرارات الترسيم على تواريخ الازدياد المثبتة في رسوم الازدياد الأولى المدلى بها عند التوظيف والتي ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار في جميع المراحل الإدارية للمعنيين بالامر وذلك طبقا لمقتضيات الفصل الثاني من القانون رقم 71-012 بتاريخ 12 ذو القعدة 1391 (30 دجنبر 1971) المحدد لسن موظفي واعوان الدولة والبلديات والمؤسسات العمومية المنخرطين في نظام المعاشات المدنية. وهكذا سيمكن لمصلحة المعاشات ان تسجل هذه التواريخ في جذاذات المعنيين بالامر عند توصلها بنسخ من القرارات المذكورة , وعلى اساسها تصفى ملفات تصحيح الخدمات والمعاشات.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=1740

cc40

It has come to my attention that the Pensions Authority affiliated with the Ministry of Finance faces many difficulties when filtering service correction files and pension files due to the difference in the increase dates stipulated in the various constituent documents.

ar

مرسوم رقم 1367-05-2 صادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية بناء على الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، حسبما وقع تغييره وتتميمه ، ولاسيما الفصلين 28 و34 منه ؛ وعلى قرار المجلس الدستوري رقم 97-122 الصادر في 28 من محرم 1418 (4 يونيو 1997) ؛ وبعد استطلاع رأي المجلس الأعلى للوظيفة العمومية في دورته العادية المنعقدة في 27 يونيو 2003 ؛ وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ 20 من شوال 1426 (23 نوفمبر 2005) ، تطبيقا لمقتضيات الفصلين 28 و34 من الظهير الشريف المشار إليه أعلاه رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) ، يتم تنقيط الموظف وتقييم نشاطه المهني وفق الشروط والكيفيات المحددة في هذا المرسوم. تمنح للموظف سنويا نقطة عددية من 0 إلى 20 من طرف رئيس الإدارة أو السلطة المفوض لها لهذا الغرض ، وذلك بناء على عناصر التنقيط التالية : - إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة ؛ - القدرة على التنظيم ؛ - السلوك المهني ؛ (غيرت بالمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 07-971 بتاريخ 4 جمادى الأولى 1428 (21 ماي 2007) : ج. ر. عدد 5543 بتاريخ 30 جمادى الآخرة 1428 (16 يونيو 2007)) : تمنح النقطة العددية على أساس عناصر التنقيط المشار إليها في المادة الثانية أعلاه ، وذلك باعتماد النقط الجزئية التالية : - من 0 إلى 5 : تمنح عن إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة ؛ - من 0 إلى 5 : تمنح عن المردودية ؛ - من 0 إلى 3 : تمنح عن القدرة على التنظيم ؛ - من 0 إلى 4 : تمنح عن السلوك المهني ؛ - من 0 إلى 3 : تمنح عن البحث والابتكار. غيرت النقط الجزئية المطابقة لعناصر التنقيط بالنسبة لموظفي وزارة الطاقة والمعادن المرتبين في سلالم الأجور من 1 إلى 4 كالتالي : - إنجاز الأعمال المرتبطة بالوظيفة : من 0 إلى 6 ؛ - المردودية : من 0 إلى 6 ؛ - القدرة على التنظيم : من 0 إلى 3 ؛ - السلوك المهني : من 0 إلى 4 ؛ - البحث والابتكار : من 0 إلى 1. يمكن لرئيس الإدارة ، عند الاقتضاء ، أن يغير النقط الجزئية المطابقة لعناصر التنقيط المذكورة في المادة الثالثة أعلاه ، اعتبارا لخصوصيات المهام المسندة لبعض الفئات المهنية ، على أن يساوي مجموع النقط الجزئية حاصل مجموع النقط المطابقة لعناصر التنقيط ، وذلك بموجب قرار تؤشر عليه السلطة الحكومية المكلفة بتحديث القطاعات العامة. تعطى النقطة العددية المشار إليها في المادة الثالثة أعلاه حسب سلم الميزات التالية : - ممتاز : وتمنح للموظف الذي حصل على نقطة عددية تتراوح بين 18 و20 ؛ - جيد جدا : وتمنح للموظف الذي حصل على نقطة عددية تساوي أو تتجاوز 16 وتقل عن 18 ؛ - جيد : وتمنح للموظف الذي حصل على نقطة عددية تساوي أو تتجاوز 14 وتقل عن 16 ؛ - متوسط : وتمنح للموظف الذي حصل على نقطة عددية تساوي أو تتجاوز 10 وتقل عن 14 ؛ - ضعيف : وتمنح للموظف الذي حصل على نقطة عددية تقل عن 10. تضمن النقطة العددية في بطاقة تنقيط فردية تضعها الإدارة لهذه الغاية ، وتدرج هذه البطاقة رفقة التقرير المشار إليه في المادة 10 أدناه في الملف الإداري للمعني بالأمر. يعتبر في الترقي في الرتبة معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة للترقية. يطابق معدل النقط العددية الذي يساوي أو يتجاوز 16 نسق الترقي في الرتبة الأكثر سرعة ، بينما يطابق معدل النقط العددية الذي يساوي أو يتجاوز 10 ويقل عن 16 نسق الترقي المتوسط. وتتم الترقية في الرتبة بناء على الأقدمية بالنسبة للموظفين الحاصلين على معدل يقل عن 10. تسلم البطاقات الفردية للتنقيط قبل فاتح أكتوبر من كل سنة من طرف الرؤساء المباشرين ، إلى جميع الموظفين الموجودين في وضعية القيام بالوظيفة الخاضعين لمقتضيات هذا المرسوم ويثبت فيها المعنيون بالأمر البيانات المطلوبة ويرجعونها إلى رؤسائهم المباشرين. أما بالنسبة للموظفين الموجودين في وضعية الإلحاق فتوجه البطاقات الفردية للتنقيط الخاصة بهم ، قبل فاتح سبتمبر من كل سنة من طرف الإدارة الأصلية إلى الإدارة الملحقين بها التي تتولى تنقيط المعنيين بالأمر طبقا للكيفيات والشروط المنصوص عليها في هذا المرسوم ، وإرجاع بطاقات التنقيط مرفوقة ، عند الاقتضاء ، بتقارير التقييم إلى الإدارة الأصلية. إذا وضع حد لإلحاق موظف خلال السنة، فإن رئيس الإدارة الملحق لديها يوجه إلى الإدارة الأصلية فور نهاية الإلحاق ، تقريرا عن نشاط المعني بالأمر خلال المدة المنصرمة من السنة المذكورة. يمكن مراجعة النقطة العددية الممنوحة للموظف الملحق بكيفية يراعى فيها الفرق بين معدل نقط الموظفين من نفس السلك في إدارته الأصلية من جهة وفي الإدارة الملحق بها من جهة أخرى. يخضع الموظف ، من أجل ترشيحه للترسيم والترقي في الدرجة ، لتقييم يتم مرة واحدة على الأقل كل سنتين ، يتضمن مقابلة مع الرئيس المباشر. تنصب هذه المقابلة أساسا على العناصر المشار إليها في المادة 2 أعلاه والنقط الممنوحة للموظف ، ومؤهلاته المهنية بالنظر للمهام الموكولة إليه ، وكذا تطور مساره المهني من حيث الترقي والحركية. يعد الرئيس المباشر على إثر هذه المقابلة تقريرا يبرز مدى حاجة الموظف للاستفادة من إعادة التأهيل والحركية لممارسة مهام مناسبة لمؤهلاته ، وكذا مدى استحقاقه للترسيم والترقي في الدرجة. يعتبر في الترقي في الدرجة معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة لهذه الترقية ونتائج التقييم والنظرة العامة والاقتراحات المدعمة المقدمة من طرف الرؤساء المباشرين. تراعى فيما يتعلق بتقييم الموظف الملحق نفس المسطرة المحددة في الفقرة الثانية من المادة 7 من هذا المرسوم. يحدد نموذجا بطاقة التنقيط وتقرير التقييم بقرار للوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة. تنسخ مقتضيات الفصول 3 و4 و5 و6 (الفقرة الثانية) و7 و14 و15 و16 من المرسوم الملكي رقم 68-988 بتاريخ 19 من صفر 1388 (17 ماي 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة. يسند تنفيذ هذا المرسوم الذي يعمل به ابتداء من فاتح يناير من السنة الموالية لتاريخ نشره بالجريدة الرسمية إلى كل من الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة ووزير المالية والخوصصة كل واحد فيما يخصه.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=2782

cc40

Decree No. 1367-05-2 issued on Shawwal 29, 1426 (December 2, 2005) defining a scoring and evaluation procedure for public administration employees. Based on Royal Decree No. 008-58-1 issued on Shaaban 4, 1377 (February 24, 1958), the system is

ar

صدور مرسوم رقم 854-02-2 الصادر في 8 ذي الحجة 1423 ( 10 فبراير 2003) بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور قرار لوزير الاقتصاد والمالية بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزامات وأداء نفقات الدولة. صدور المرسوم بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . قائمة الشهادات الوطنية غير المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية الخاصة والمسلمة من طرف المؤسسات الجامعية والمؤسسات غير التابعة للجامعة، المطلوبة لولوج مختلف درجات الوظيفة العمومية صدور مرسوم بشأن تحديد نظام التعويضات المخولة للموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية صدور مرسوم بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في 19 يناير 1976 بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات الى بعض موظفي الجامعات ... صدور منشور حول كيفية تطبيق الإصلاح المقياسي لنظام المعاشات المدنية. صدور منشور للسيد رئيس الحكومة بشأن التكوين بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة مسطرة اقتراح المرشحات والمرشحين لشغل المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها في مجلس الحكومة ، والمنصوص عليها في الفصل 92 من الدستور ، وفي الملحق رقم 2 المرفق بالقانون التنظيمي المشار إليه أعلاه ، وكذا كيفيات تقديم ملفات ترشيحهم وعرضها من قبل رئيس الحكومة على مجلس الحكومة. تاريخ التعيين في منصب الشغل الأقدمية في السلك أو الإطار الاسم العائلي للعون باللغة العربية الإسم الشخصي للعون باللغة العربية الظهير الشريف رقم 91-11-1 الصادر في 27 من شعبان 1432 (29 يوليو 2011) بتنفيذ نص الدستور الظهير الشريف رقم 20-12-1 الصادر في 27 من شعبان 1433 (17 يوليو 2012) بتنفيذ القانون التنظيمي رقم 12-02 المتعلق بالتعيين في المناصب العليا تطبيقا لأحكام الفصلين 49 و92 من الدستور الظهير الشريف رقم 008-58-1 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة مرسوم رقم 2.97.364 صادر في 10 صفر 1418 (16 يونيو 1997) يتعلق بوضعية مديري الإدارة المركزية مرسوم رقم 2.93.44 بتاريخ 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) يتعلق بوضعية الكتاب العامين للوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 2.80.616 بتاريخ 28 من صفر 1401 (5 يناير 1981) بتمديد أحكام المرسوم رقم 2.75.864 الصادر في 17 من محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات إلى بعض موظفي الجامعات والمؤسسات الجامعية ومؤسسات تكوين الأطر العليا والأحياء الجامعية حسبما وقع تغييره وتتميمه مرسوم رقم 864-75-2 بتاريخ 17 محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبطة بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه النصوص ( ظهائر ومراسيم ) المحددة للأنظمة الأساسية المشتركة بين الوزارات أو الخاصة بكل قطاع وزاري النصوص ( ظهائر- المراسيم )المحددة لتنظيم واختصاصات القطاعات الوزارية قـرار للوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة رقم 3448.12 صادر في 25 من ذي القعدة 1433 ( 12 أكتوبر 2012) بتحديد المطبوع النموذجي الموحد المنصوص عليه في المادة 3 من المرسوم رقم 2.12.412 الصادر في 24 ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها في مجلس الحكومة قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة منشور الوزير الأول رقم 07-6 بتاريخ 2 ربيع الأول 1428 (22 مارس 2007) حول تبسيط المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية منشور الوزير الأول رقم 94-4 الصادر في 12 ماي 1994 حول مسطرة تسوية الوضعية الادارية للأشخاص المعينين بظهير رسالة الوزير الأول رقم 435 بتاريخ 25 يوليوز 1995 حول تبسيط المسطرة المتعلقة بالتعيين في المهام العليا رسالة الوزير الأول رقم1579 بتاريخ 3 نونبر 1998 حول تبسيط مسطرة المصادقة على مراسيم تحديد الحالة الإدارية للكتاب العامين للوزارات ومديري الإدارات المركزية رسالة إطلاع رئيس الحكومة حول فتح باب الترشيح لشغل المنصب قرار بشأن فتح باب الترشيح لشغل المنصب رسالة موجهة إلى رئيس الحكومة حول إحداث لجنة لدراسة الترشيحات الامر بالصرف -> الخازن الوزاري: التعيين/انهاء التعيين في مهام او المناصب العليا الخازن الوزاري -> الآمر بالصرف : جواب الخازن الوزاري فتح باب الترشيح لشغل المناصب العليا بقرار للسلطة الحكومية المعنية، بعد إطلاع رئيس الحكومة ، ينشر على الموقعين الإلكترونيين لرئاسة الحكومة وللسلطة الحكومية المعنية وعلى البوابة الإلكترونية للتشغيل العمومي www.emploi-public.ma. اتخاذ القراربفتح باب الترشيح إحداث لجنة لدراسة الترشيحات، بمقرر للسلطة الحكومية المعنية يعرض على أنظار رئيس الحكومة قصد الإطلاع عليه. نشر قرار فتح باب الترشيح تلقي ودراسة ملفات الترشيح وانتقاء أولي لسبعة (7) من المرشحات والمرشحين على الأكثر. انصرام أجل إيداع الترشيحات إجراء مقابلات مع المرشحات والمرشحين الذين تم انتقاؤهم. حصر لائحة المرشحات والمرشحين المنتقين. تقديم قائمة تتضمن ثلاثة مرشحات ومرشحين على الأكثر ، مرفقة بتقرير عن حصيلة أشغالها. رفع مذكرة موقعة من قبل السلطة الحكومية المعنية تتضمن اقتراحها للمنصب المراد شغله ، في حدود ثلاثة من المرشحات والمرشحين مرفقة بالوثائق التالية : * التقرير الذي أعدته لجنة دراسة الترشيحات عن حصيلة أشغالها ؛ * نسخة من قرار السلطة الحكومية المعنية الذي تم بموجبه الإعلان عن فتح باب الترشيح لشغل منصب من المناصب العليا ؛ * نسخة من ملفات الترشيح المتعلقة بالمرشحات والمرشحين المقترحين. داخل أجل خمسة عشر (15) يوما من تاريخ انتهاء أجل تقديم الترشيحات. القيام بعرض مقترحات التعيين على مداولات مجلس الحكومة في حدود مرشحة أو مرشح واحد لكل منصب. دراسة مقترحات التعيين المتوصل بها. نشر مرسوم التعيين على الجريدة الرسمية. مصادقة مجلس الحكومة على التعيين. اعداد قرار الأجر والتعويضات وعرضه على الخازن الوزاري المعتمد من اجل التاشيرة مراقبة وتاشيرة الخازن الوزاري المعتمد و الارجاع الى الآمر بالصرف. تحيين قاعدة المعطيات ، اشعار المعني بالامر بالقرار و حفظ القرار بملفه وإرسال نسخة من ملفات الترشيح المتوصل بها إلى السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية. التوصل بالقرار مؤشر عليه تعيين الكتاب العامين / الشروط : - المرشحون من بين الأشخاص المنتمين إلى الأطر العليا التابعة للدولة او المؤسسات العمومية أو القطاع الخاص، - الذين يتوفرون على مستوى عال من التعليم وتجربة طويلة في الميادين الإدارية أو التقنية أو العلمية. مرسوم رقم 2.93.44 بتاريخ 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) يتعلق بوضعية الكتاب العامين للوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه تعيين مديري الإدارة المركزية / الشروط : - المرشحون من بين الأشخاص المنتمين إلى الأطر العليا التابعة للدولة او المؤسسات العمومية أو القطاع الخاص. - الذين يتوفرون على مستوى عال من التعليم وتجربة طويلة في الميادين الإدارية أو التقنية أو العلمية. مرسوم رقم 2.97.364 صادر في 10 صفر 1418 (16 يونيو 1997) يتعلق بوضعية مديري الإدارة المركزية - ظهير شريف أو وثيقة بالموافقة الملكية أو مرسوم أو قرار أو عقد، حسب الحالة، أو أي وثيقة أخرى تقوم مقامها قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة - ظهير شريف أو وثيقة بالموافقة الملكية أو مرسوم أو قرار أو عقد، حسب الحالة، أو أي وثيقة أخرى تقوم مقامها قرار لوزير الاقتصاد والمالية رقم 18-713 صادر في 23 من جمادى الآخرة 1439 (12 مارس 2018) بتحديد قائمة الوثائق والمستندات المثبتة لمقترحات الالتزام وأداء نفقات موظفي الدولة التعيين في منصب الكاتب العام للوزارة أو مدير الإدارات المركزية او مهام مماثلة، يخول له الاختيار : - التعويضات المقررة لدرجتهم النظامية، - أو التعويضات والمنافع المقررة في التشريع المعمول به بالنسبة لمديري الإدارات المركزية. مرسوم رقم 864-75-2 بتاريخ 17 محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبطة بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات حسبما وقع تغييره وتتميمه ويتضمن القراربفتح باب الترشيح ما يلي : * المنصب المراد شغله ، والمواصفات المتعلقة به ، طبقا للدليل المرجعي للوظائف والكفاءات عند توفره؛ *الشروط التي يجب توفرها في المرشحات والمرشحين، ولاسيما المستوى العلمي المطلوب والكفاءات والتجربة المهنية اللازمة، والمحددة من قبل السلطة الحكومية المعنية ؛ *المكان أو الموقع الإلكتروني الذي يمكن سحب ملف الترشيح منه ؛ * أجل إيداع الترشيحات الذي يجب ألا تقل مدته عن عشرة (10) أيام. مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة تتولى لجنة لدراسة الترشيحات: *القيام بانتقاء أولي لسبعة (7) من المرشحات والمرشحين على الأكثر، بناء على ملفات الترشيح، وبعد التأكد من استيفائهم للشروط المطلوبة ؛ *إجراء مقابلات مع المرشحات والمرشحين الذين تم انتقاؤهم، والذين يتعين أن يقدموا خلال المقابلة عرضا حول تصوراتهم الشخصية بالنسبة للمهام التي سيعهد بها إليهم ، وسبل الرفع من أدائها. يتعين على اللجنة المذكورة ، عند دراسة الترشيحات المقدمة ، أن تراعي المبادئ والمعايير المنصوص عليها في المادة 4 من القانون التنظيمي رقم 12-02. مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة في حالة عدم التوصل بأي ترشيح ، تتولى السلطة الحكومة المعنية ، بمبادرة منها ، اقتراح مرشحة أو مرشح على رئيس الحكومة لعرض تعيينه على مداولات مجلس الحكومة. مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة يقوم رئيس الحكومة ، بعد دراسة مقترحات التعيين التي توصل بها ، بعرضها على مداولات مجلس الحكومة في حدود مرشحة أو مرشح واحد لكل منصب. وإذا تبين لرئيس الحكومة أن مقترحا للتعيين أو مسطرة اقتراح المرشحات أو المرشحين ، لم تراع فيهما السلطة الحكومية المعنية مبادئ ومعايير التعيين المنصوص عليها في الدستور وفي المادة 4 من القانون التنظيمي رقم 12-02، طلب من هذه السلطة إعادة النظر في مقترح التعيين ، أو تصحيح مسطرة الاقتراح ، حسب الحالة ، بما يضمن تطبيقا سليما للمبادئ والمعايير المذكورة. مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة تم التعيين لمدة خمس (5) سنوات تجدد تلقائيا ، لمدة خمس (5) سنوات أخرى ، باقتراح من السلطة الحكومية المعنية. ويمكن ، في إطار الحركية ، عند انقضاء مدة التعيين أو قبل ذلك ، تنقيل شاغلي المناصب العليا لتولي منصب آخر من نفس المستوى داخل نفس القطاع أو في قطاع آخر أو مؤسسة عمومية ، مع مراعاة خصوصيات المنصب المراد شغله. ويتم هذا التعيين بمرسوم بعد التداول بشأنه في مجلس الحكومة، وباقتراح من السلطة الحكومية المعنية. مرسوم رقم 2.12.412 صادر في 24 من ذي القعدة 1433 (11 أكتوبر 2012) بتطبيق أحكام المادتين 4 و 5 من القانون التنظيمي رقم 02.12 فيما يتعلق بمسطرة التعيين في المناصب العليا التي يتم التداول في شأن التعيين فيها قي مجلس الحكومة

http://refgrh.mmsp.gov.ma/fiche_de_procedure.php?lang=ar&slider=4&IdProcedure=99&NumProcessus=4&fi=st

cc40

Issuance of Decree No. 854-02-2 issued on Dhul-Hijjah 8, 1423 (February 10, 2003) regarding the basic regulations for employees of the Ministry of National Education Issuance of a decision by the Minister of Economy and Finance specifying the list of documents and proofs of approval

ar

منشور رقم 6-07-د بتاريخ 2 ربيع الأول 1428 (22 مارس 2007) حول تبسيط المساطر الإدارية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية المملكة المغربية الرباط في : 2 ربيع الأول 1428 الوزير الأول الموافق ل : 22 مارس 2007 والسيدات والسادة الوزراء وكتاب الدولة سلام تام بوجود مولانا الإمام ، وبعد، فمن أجل تطوير وضبط أليات التدبير الإداري للموظفين، تم اعتماد عدة إجراءات تهدف إلى تبسيط المساطروالمسالك الإدارية والتحكم في الأجال المحددة لإعداد وتدبير ملفاتهم. وفي هذا الصدد، تجدر الإشارة إلى أن نظام التدبير المندمج لموظفي الدولة الذي يعتمد أساسا على التكنولوجيا الحديثة للمعلومات والاتصال، يعتبر من الآليات الناجعة التي مكنت الإدارة من إدخال أساليب متطورة لتدبير ملفات الموظفين، وذلك عن طريق التبادل الإلكتروني للمعطيات واعتماد القرارات الجماعية في تسوية الوضعية الإدارية والمالية للموظفين بدلا من القرارات الفردية. ورغم المجهودات المبذولة في هذا المجال، إلا أن الممارسة أبانت أن بعض المساطر مازالت تعتريها تعقيدات ولا تنسجم مع التطور التدبيري والتقني الذي عرفته الإدارة خلال السنين الأخيرة. ولتجاوز هذه الوضعية، فقد تقرر ابتداء من تاريخه العمل بالإجراءات التالية : أولا – التوظيف : إن مصالح تدبير الموارد البشرية مدعوة بمناسبة أي توظيف، وقبل التحاق المترشحين بمقرات عملهم، إلى التأكد من استيفاء المعنيين بالأمر لجميع الشروط العامة والخاصة بالتعيين في الدرجة المقصودة، وإلى العمل على تسوية وضعياتهم الإدارية في غضون شهرين ابتداء من تاريخ التحاقهم بالعمل. ولتحقيق هذا الهدف، فإنه يتعين عرض ملفات التوظيف على مصالح مراقبة الالتزام بالنفقات في أجل أقصاه ثلاثون يوما ابتداء من تاريخ التحاق الموظفين المعنيين بالعمل. وقد لوحظ في هذا الباب أن أغلب الحالات تتأخر تسويتها بسبب عدم إدراج الشهادة المحصل عليها ضمن الشهادات المطلوبة للتوظيف وفقا للمسطرة الجاري بها العمل أو تأخر عرض ملفات الفحص الطبي على اللجن الطبية. أ‌- التوفر على الشهادة المطلوبة : إن الإدارات العمومية، وقبل مباشرة مسطرة التوظيف، مدعوة إلى التأكد مسبقا بأن الشهادة التي يتوفر عليها المترشح مدرجة ضمن الشهادات المطلوبة لولوج الإطار أو الدرجة المقصودة، وذلك طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 2.04.23 الصادر في 14 ربيع الأول 1425 (4 ماي 2004) المتعلق بكيفيات تحديد الشهادات المطلوبة لولوج مختلف درجات الإدارات العمومية. ب‌- الفحص الطبي : يلاحظ أن بعض الإدارات تتأخر في عرض ملفات الفحص الطبي للمترشحين المقبولين لولوج الوظائف العمومية على اللجن الطبية، مما يسبب تأخرا في تسوية وضعياتهم الإدارية أو العدول عن توظيفهم في حالة ثبوت عدم استيفائهم شرط القدرة البدنية. لذا فإنه يتعين، قبل التحاق أي مترشح بوظيفته، عرض ملفه الطبي على اللجنة الطبية التي هي مطالبة بالبت فيه في ظرف أسبوع ابتداء من تاريخ التوصل به. ج‌- السجل المركزي التأديبي : لقد تقرر وضع قاعدة المعطيات المتعلقة بالسجل المركزي التأذيبي رهن إشارة مصالح المراقبة التابعة للخزينة العامة للمملكة التي سيعهد إليها بمراقبة التوظيف في درجات وأطر الإدارات العمومية، مع الإشارة إلى أن جميع الإجراءات المتعلقة بتدبير السجل المذكور، من حيث التعيين ورفع المنع، تبقى من اختصاص وزارة تحديث القطاعات العامة. د‌- تدبير مباريات التوظيف وامتحانات الكفاءة المهنية : لقد تقرر، فيما يخص فتح مباريات التوظيف وامتحانات الكفاءة المهنية لولوج أطر ودرجات الإدارات العمومية، الاستغناء عن تأشيرة وزارة تحديث القطاعات العامة على القرارات المتعلقة بفتحها والاكتفاء بإشهار المباريات والامتحانات المذكورة في صحيفتين وطنيتين على الأقل، وفي المواقع الإلكترونية للإدارات المعنية مع ضرورة نشرها بالموقع الإلكتروني لوزارة تحديث القطاعات العامة أو موافاة هذه الوزارة بنسخ من قرارات فتح المباريات والامتحانات عند الاقتضاء. وفي هذا الإطار، ينبغي التقيد بالأجال المنصوص عليها في النصوص التنظيمية الجاري بها العمل، وكذا في المنشور رقم 8 و.ع بتاريخ 28 يبراير 2001 المتعلق بتدبير المباريات وامتحانات الكفاءة المهنية. كما تقرر الاكتفاء بنشر نتائج الامتحانات والمباريات بمقرات الإدارات وبمواقعها الإلكترونية دون ضرورة نشرها بالجريدة الرسمية. ه‌- صرف الأجرة ؛ من أجل تحديث وتسهيل كيفية أداء الأجور للموظفين، يتعين تضمين ملف التوظيف نموذجا من الشيك أو شهادة التعريف البنكي ضمن الوثائق المكونة لملف التوظيف، وذلك حتى يتسنى للموظف الاستفادة من فتح حساب خاص يتم اعتماده لصرف أجرته، علما بأن مصالح الخزينة العامة للمملكة قد أبرمت اتفاقية مع مجموعة من الأبناك في هذا الموضوع. ثانيا : الترقية في الرتبة والدرجة : تلافيا للتعقيدات التي تعرفها مسطرة الترقي في الرتبة والدرجة والناتجة عن اعتماد قرارات فردية للترقي، فإنه يجدر اتباع الإجراءات التالية : أ‌- بالنسبة للترقي في الرتبة : - الاكتفاء بإعداد قرارات جماعية للموظفين المؤهلين للترقي في الرتبة وعرضها مباشرة، قبل نهاية شهر يناير من السنة الموالية، على مكتب أداء الأجور الرئيسي الذي يتولى إرسال نسخة من القرارات المذكورة إلى المراقب المركزي للالتزام بالنفقات المعني؛ - اعتماد صيغة التسوية التلقائية للترقي إلى الرتبة الجديدة مباشرة من طرف مكتب أداء الأجور الرئيسي بالنسبة لإطار متصرف ممتاز والأطر المماثلة، وكذا الأطر التي تقوم فيها الترقية في الرتبة على نسق واحد للترقي، على أن يقوم مكتب أداء الأجور الرئيسي بإخبار الآمرين بالصرف للإدارات المعنية بذلك، من أجل تجسيد هذه الترقيات بقرارات جماعية. ب‌- بالنسبة للترقي في الدرجة : - الاستغناء عن تأشيرة وزارة تحديث القطاعات العامة على جداول الترقي : - اعتماد قرارات جماعية الترقي في الدرجة عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي أو عن طريق امتحان الكفاءة المهنية بالنسبة للموظفين المقبولين للترقي برسم نفس الدرجة والسنة المعنية وعرضها مباشرة على المراقب المركزي للالتزام بالنفقات المعني، وذلك قبل نهاية شهر مارس من السنة الموالية على أبعد تقدير،أخذا بعين الاعتبار منشور وزير المالية والخوصصة رقم 6/م . ع بتاريخ 12 أبريل 2005 المتعلق بتدبير المناصب المالية : - وفيما يخص الترقي في الدرجة عن طريق الاختيار، فإنه يتعين تصفية الترقيات في الرتبة التي تدخل ضمن شروط التقييد في جداول الترقي في الدرجة. ثالثا – تدبير الوضعيات : للتعجيل بتسوية وضعية انتقال الموظفين، يتعين اتباع الإجراءات التالية : - اعتماد قرارات جماعية للانتقال وبرمجة الانتقال أخذا في الاعتبار مصلحة الإدارة والموظف على حد سواء، مع مراعاة تواريخ الدخول المدرسي والجامعي. ولا يتم اعتماد قرارات الانتقال الفردية إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك: - توجيه القرارات الجماعية المتعلقة بالحركة الانتقالية والتي لا تتطلب تحويل أو نقل المنصب المالي، مباشرة إلى مكتب أداء الأجور الرئيسي الذي يتولى توجيه نسخة من هذه القرارات إلى المراقب المركزي للالتزام بالنفقات المعني ؛فيما يتعين عرض قرارات الانتقال الجماعية، في الحالات الأخرى، على مصالح المراقبة مصحوبة بقرارات تحويل أو نقل المناصب المالية ؛ - توجيه قرارات الانتقال إلى مكتب أداء الأجور الرئيسي أو إلى المراقب المركزي للالتزام بالنفقات المعني، حسب الاختصاص، في أجل لا يتعدى 30 يوما ابتداء من تاريخ التحاق الموظفين المعنيين بمقرات عملهم. تفاديا للصعوبات التي تعرفها مسطرة الإلحاق، فإنه يتعين التنصيص ضمن قرار مشترك للإلحاق على مقتضيات تتعلق بتحمل المعني بالأمر من طرف ميزانية الإدارة المستقلة مع تحديد الانتساب المالي ورقم المنصب المالي الجديد، يوقع عليه من طرف الإدارة الأصلية والإدارة المستقبلية و يؤشر عليه من طرف المراقب المركزي للإدارة المستقبلة الذي يقوم بإخبار المراقب المركزي للإدارة الأصلية بذلك. - في حالة الاستيداع لدواع شخصية، يتعين تحديد هذه الدواعي بشكل دقيق في الطلب؛ - التقيد بالمقتضيات القانونية التي تنص على ضرورة إعادة إدماج الموظف المحال على الاستيداع في أحد المناصب الشاغرة الثلاثة الأولى ؛ وإذا تعذر ذلك فإن الإدارة مطالبة بإعداد قرار للاحتفاظ بالمعني بالأمر في حالة الاستيداع يحال إلى تأشيرة المراقبة المركزية للالتزام بالنفقات لتمكين هذه الأخيرة من تتبع شغور المنصب اللازم لهذا الغرض. رابعا- الأجور والتعويضات : أ‌- الأجرة التكميلية : لأجل الاستعانة عن ازدواجية القرارات المتعلقة بالأجرة التكميلية بالنسبة للأساتذة الباحثين بكليات الطب والصيدلة وطب الأسنان، يتعين التنصيص ضمن القرار الخاص بمنح التعويض المعد من طرف الوزارة المكلفة بالتعليم العالي على منح الأجرة التكميلية للمعني بالأمر، ويعرض هذا القرار على تأشيرة وزارة الصحة التي تعيده إلى الوزارة المكلفة بالتعليم العالي قصد إحالته إلى المراقب المركزي للالتزام بالنفقات المنتدب لديها. وفي حالة الترقي في الرتبة والدرجة لهذه الفئة، فإن الاستفادة من الأجرة التكميلية تتم بصورة تلقائية، ولا يمكن إيقاف صرف هذه الأجرة التكميلية إلا بقرار صريح لوزير الصحة يتخذ طبقا للشروط والإجراءات الجاري بها العمل. ب‌-التعويض عن المهام العليا : للاستفادة من التعويض عن المهام المذكورة، يعفى الموظف المعين في وظيفة عليا من تقديم التصريح السنوي بالشرف ويكتفي بالتنصيص ضمن حيثيات قرار التعيين في المهام المذكورة على أن المعني بالأمر لا يتقاضى أي راتب كيفما كان نوعه. ج‌- التعويض التمثيلي عن السكن : للاستفادة من هذا التعويض، يكتفي بالتنصيص ضمن حيثيات القرارات المحددة للوضعية الإدارية للكتاب العامين والمديرين و الأشخاص المعينين في مهام مماثلة على أن المعنيين بالأمر لا يستفيدون من سكن وظيفي د‌- الإيقاف التحفظي للأجرة : حفاظا على المال العام، فإن الإدارات مطالبة بإخبار مكتب أداء الأجور الرئيسي، شهرين على الأقل قبل بداية سريان مفعول القرارات المتعلقة بحالات الإلحاق والاستيداع والاستقالة والتقاعد المبكر، علما بأنه يتعين على الإدارات حث الموظفين المعنيين على توجيه طلباتهم بهذا الخصوص في الآجال المناسبة. كما يتعين التعجيل بإخبار مكتب أداء الأجور الرئيسي في حالة إنهاء المهام أو وفاة الموظف وفي كل حالة تستوجب إيقاف الأجرة. ولتمكين مصالح وزارة تحديث القطاعات العامة من القيام بالمهام والاختصاصات المنوطة بها بموجب النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، فإن مصالح تدبير الموارد البشرية بمختلف الوزارات ومصالح المراقبة التابعة للخزينة العامة للمملكة مطالبة بموافاة الوزارة المذكورة، بكيفية منتظمة، بجميع المعطيات والإحصاءات، لاسيما فيما يتعلق بتتبع تطور المناصب العمومية وإعادة انتشار موظفي الدولة وإعداد الحصيلة الاجتماعية المرتبطة بتدبير شؤونهم. فالمرجو إصدار تعليماتكم إلى المصالح المختصة التابعة لكم قصد التقيد بتطبيق الإجراءات الواردة في هذا المنشور.

http://refgrh.mmsp.gov.ma/bdj_ar.asp?id_doc=5262

cc40

Circular No. 6-07-D dated 2 Rabi’ al-Awwal 1428 (March 22, 2007) on simplifying administrative procedures related to the management of human resources The Kingdom of Morocco

ar

مرسوم ملكي رقم 68-988 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد مسطرة التنقيط وترقي موظفي الإدارات العمومية في الرتبة والدرجة. نحن عبد الله المعتمد على الله أمير المؤمنين بن أمير المؤمنين ملك المغرب. بناء على المرسوم الملكي رقم 65-136 الصادر في 7 صفر 1385 (7 يونيه 1965) بإعلان حالة الاستثناء ؛ وبمقتضى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 يبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، حسبما وقع تغييره أو تتميمه ؛ وبناء على المرسوم رقم 0200-59-2 الصادر في 26 شوال 1378 (5 مايو 1959) بتطبيق الفصل 11 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ وبناء على المرسوم رقم 344-62-2 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقى موظفي الدولة في الرتبة والدرجة، نرسم ما يلي : يحدد هذا المرسوم الشروط العامة للتنقيط ومسطرة الترقي في الرتبة والدرجة بالنسبة لمجموع الموظفين الجارية عليهم الأنظمة الأساسية الخاصة المتخذة لتطبيق المرسوم المشار إليه أعلاه المؤرخ في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963). ترجع سلطة التنقيط إلى رئيس الإدارة الذي يعطى سنويا لكل موظف مباشر وظيفته أو ملحق بإدارة أخرى نقطة عددية مشفوعة بنظرة عامة يعبر فيها عن قيمته المهنية. ويسوغ لرؤساء المصالح القيام بهذا التنقيط بموجب تفويض. (نسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). (نسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). (نسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). يتطلب تحضير جدول الترقي من درجة إلى أخرى دراسة عميقة لقيمة الموظف المهنية، وتعتبر في ذلك على الخصوص النقط التي حصل عليها والنظرة العامة والاقتراحات المدعمة المقدمة من طرف رؤساء المصالح. (نسخت الفقرة الثانية بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). - (غير وتمم بالمادة الأولى من المرسوم رقم 906-97-2 بتاريخ 14 شوال 1419 (فاتح فبراير 1999) : ج. ر. عدد 4674 بتاريخ 29 ذي القعدة 1419 (18 مارس 1999) ص 597). - (وغير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 1300-00-2 بتاريخ 7 رجب 1422 (25 سبتمبر 2001) : ج. ر. عدد 4944 بتاريخ فاتح شعبان 1422 (18 أكتوبر 2001) ص 3548). - (ونسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). يحدد النقطة العددية النهائية، وكذا النظرة العامة رئيس الإدارة أو رئيس المصلحة المفوض إليه. وتبلغ النقط العددية السنوية إلى المعنيين بالأمر. لا يمكن أن يستفيد الموظفون من ترق إلا إذا كانوا مقيدين في جدول للترقي تحضره الإدارة في كل سنة. وتحصر هذا الجدول السلطة المختصة بعد عرضه على نظر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء التي تعمل إذ ذاك كلجان للترقي. تبلغ إلى اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء جداول الترقي، إما خلال السنة الصلاحية وإما خلال السنة الموالية للسنة التي حضر برسمها الجدول. وتخبر اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بالنقط العددية التي حصل عليها الموظفون المقترحون للترقي. ويمكنها أيضا أن تطلع على الملاحظات المهنية والملاحظات الخاصة بكل عنصر من عناصر التنقيط، سواء كان الأمر يتعلق بترق في الرتبة أو بترق في الدرجة. وتبدي اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء آراءها في الجداول المعروضة عليها. ويمكنها أن تطلب في حدود اختصاصاتها من رئيس الإدارة المعني بالأمر، النظر من جديد في النقطة العددية الممنوحة لأحد الموظفين. يشمل جدول الترقي مجموع الموظفين الممكن اقتراحهم برسم سنة صلاحية هذا الجدول بما في ذلك الأعوان غير المقترحين لهذا الترقي باستثناء الأعوان الذين لا يطلبون منصبا أو مناصب بالدرجة المقصودة. طبقا لمقتضيات الفصل 35 من الظهير الشريف المشار إليه أعلاه الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، لا يمكن لموظف من درجة معينة أن يقدم في أي حال من الأحوال اقتراحا يتعلق بترقي موظف أعلى منه درجة. أما الموظفون المؤهلون للتقييد في الجدول، فلا يمكن أن يشاركوا في مداولات اللجنة. تعطى للموظف المجعول في حالة إلحاق نقط طبق الشروط المنصوص عليها في الفصل 53 من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. ويختص بمنح النقط لهذا الموظف رئيس الإدارة أو المؤسسة الملحق بها. - (غير وتمم بالمادة الأولى من المرسوم رقم 906-97-2 بتاريخ 14 شوال 1419 (فاتح فبراير 1999) : ج. ر. عدد 4674 بتاريخ 29 ذي القعدة 1419 (18 مارس 1999) ص 597). - (وغير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 1300-00-2 بتاريخ 7 رجب 1422 (25 سبتمبر 2001) : ج. ر. عدد 4944 بتاريخ فاتح شعبان 1422 (18 أكتوبر 2001) ص 3548). - (ونسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). (نسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). (نسخ بالمادة 13 من المرسوم رقم 1367-05-2 بتاريخ 29 شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) : ج. ر. عدد 5379 بتاريخ 17 ذو القعدة 1426 (19 ديسمبر 2005) ص 3528). يستفيد الموظف المدعو للجندية أثناء مدة الخدمة العسكرية من النقط الممنوحة اياه برسم السنة السابقة لتجنيده. يباشر الترقي في الرتبة بالنسبة للأعوان الموجودين في حالة إجازة طويلة الأمد، استنادا إلى النقطة الأخيرة الممنوحة قبل تاريخ العمل بالإجازة. يلغي مرسومنا الملكي هذا الذي يعمل به ابتداء من فاتح أبريل 1967، جميع المقتضيات المنافية المتعلقة بالموظفين الجاري عليهم هذا المرسوم. ورغبة في تمكين الإدارات من مباشرة الترقي في الرتبة بخصوص الفترة المتراوحة بين فاتح أبريل ومتم دجنبر 1967، طبق الشروط المحددة في الفصول السابقة، فإن النقطة العددية الممنوحة برسم سنة 1967، تبعا لقواعد التنقيط السابقة، يخصص بها عند الاقتضاء رقم تضعيفي للتخفيض يعادل نسبة 3/19. وتعادل النسبة المذكورة 3/4 فيما يخص الموظفين التابعين لوزارة البريد والبرق والتليفون.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/234-D%C3%A9cret.aspx

cc40

Royal Decree No. 68-988 dated Safar 19, 1388 (May 17, 1968) defining the scoring procedure and promoting employees of public administrations in rank and grade. We are the reliable servant of God, the Commander of the Faithful, the son of the Commander of the Faithful, the King of Morocco. B

ar

قرار لوزير الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج رقم 20-665 صادر في 3 جمادى الآخرة 1441 (29 يناير 2020) يتعلق بالتعويض عن صوائر التمثيل. قرار لوزير الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج رقم 20-665 صادر في 3 جمادى الآخرة 1441 (29 يناير 2020) يتعلق بالتعويض عن صوائر التمثيل. وزير الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج ، بناء على المرسوم رقم 898-75-2 الصادر في 27 من ذي الحجة 1395 (30 ديسمبر 1975) بشأن إقامة وتنقل أعوان وزارة الشؤون الخارجية العاملين بالخارج ، كما وقع تغييره وتتميمه ، لاسيما الفصل 15 منه ، قرر ما يلي : تحدد وفق الجدول التالي، المبالغ المخصصة لتغطية التعويض عن صوائر التمثيل : البعثات الدبلوماسية والمراكز القنصلية المبلغ الأدنى السنوي (بالدرهم) لمبلغ الأقصى السنوي (بالدرهم) المجموعتين : "د" و"ه" - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 22-2233 بتاريخ 17 محرم 1444 (15  أغسطس 2022) : ج. ر. عدد 7130 بتاريخ 2 ربيع الأول 1444 (29 سبتمير 2022) ص 6457، ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح سبتمبر 2022)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 22-1134 بتاريخ 2 رمضان 1443(4 ابريل 2022) : ج. ر. عدد 7100 بتاريخ 16 ذو القعدة 1443 (16 يونيو 2022) ص 3718، ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح أبريل 2022)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 21-2541 بتاريخ 20 صفر 1443(28 سبتمبر 2021) : ج. ر. عدد 7029 بتاريخ 4 ربيع الأول 1443 (11أكتوبر 2021) ص 7536  021) ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح سبتمبر 2021)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 21-26 بتاريخ 22 جمادى الأولى 1442(6 يناير 2021) : ج. ر. عدد 6961 بتاريخ 3 رجب 1442 (15 فبراير 2021) ص 1301 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2021).: تصنف البعثات الدبلوماسية والمراكز القنصلية المبينة في المادة الأولى أعلاه كما يلي : البعثات الدبلوماسية والمراكز القنصلية البعثات الدائمة بكل من : نيويورك ، جنيف ، بروكسيل ، أديس أبابا. أبيدجان ، أبوظبي ، أبوجا ، الجزائر ، باماكو ، برلين ، داكار ، الدوحة ، القاهرة ، ليبرفيل ، لندن ، لواندا ، مدريد ، موسكو ، نواكشوط ، باريس ، بكين ، الرياض ، طوكيو ، تونس ، بريتوريا ، روما ، واشنطن عمان ، أنقرة ، برازيليا ، بروكسيل ، كوناكري ، كيغالي ، الكويت ، لاهاي ، لشبونة ، المنامة ، نيروبي ، نيو دلهي ، واغادوغو ، فارسوفيا ، فيينا ، أديس أبابا ، أوطاوا ، ستوكهولم، تل أبيب. أكرا ، أثينا ، بغداد ، بيرن ، بوغوطا ، برازافيل ، بوينس أيرس ، كانبرا ، كوتونو ، دمشق ، دار السلام ، جكارتا ، جيبوتي ، إسلام اباد ، الخرطوم ، كينشاسا ، هافانا ، ليما ، لوساكا ، مالابو ، مابوتو ، مسقط ، مكسيكو ، نجامينا ، نيامي ، بنما ، باريس (التمثيلية الدائمة للمملكة المغربية لدى منظمة الأمم المتحدة للتربية والثقافة والعلوم) ، براغ ، سيول ، سانتو دومينغو ، سانتياغو ، زغرب ، طرابلس ، ياوندي ، الفاتيكان ، رام الله، بيساو، سان سلفادور، بوجمبورا، لومي، بانجول، موروني، ليلونغوي. كوبنهاجن ، دبلن ، هلسنكي ، كوالامبور ، أوسلو ، أسونسيون ، أنتاناناريفو ، أستانا ، باكو ، بانكوك ، بانغي ، بلغراد ، بيروت ، بوخارست ، بودابست ، داكا ، غواتيمالا ، هانوي ، كييف، مانيلا، كاسترس ، صنعاء ، صوفيا. تصرف المبالغ السنوية المخصصة لكل بعثة دبلوماسية أو مركز قنصلي، بناء على مقرر لوزير الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج، وذلك في حدود الاعتمادات السنوية المخصصة لذلك، المفتوحة بميزانية وزارة الشؤون الخارجية والتعاون الإفريقي والمغاربة المقيمين بالخارج. يعمل بهذا القرار ، الذي ينشر بالجريدة الرسمية ، ابتداء من فاتح يناير 2020 ، وينسخ ابتداء من نفس التاريخ قرار وزير الدولة المكلف بالشؤون الخارجية والتعاون رقم 93-1451 الصادر في 28 من محرم 1414 (19 يوليو 1993) المتعلق بمصاريف التمثيل.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/10451-Arr%C3%AAt%C3%A9-n-665-20-du-3-joumada-II-1441-29-janvier-.aspx?KeyPath=594/596/643/10451

cc40

Decision of the Minister of Foreign Affairs, African Cooperation and Moroccans Residing Abroad No. 20-665 issued on Jumada al-Akhira 3, 1441 (January 29, 2020) regarding compensation for forms of representation. Decision of the Minister of Foreign Affairs and Cooperation

ar

مرسوم رقم 423-13-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) بتحديد كيفيات تطبيق الفصول 48 و48 المكرر و50 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية المتعلقة بالإلحاق وبإدماج الموظفين الملحقين. بناء على الدستور ولاسيما الفصل 90 منه ؛ وعلى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كما وقع تغييره وتتميمه ولاسيما الفصول 48 و48 المكرر و50 منه ؛ وبعد المداولة في مجلس الحكومة المنعقد بتاريخ 17 من رجب 1434 (28 ماي 2013) ، رسم ما يلي : يتم الإلحاق في الحالات المنصوص عليها في الفصلين 48 و48 المكرر من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) المشار إليه أعلاه ، بقرار لرئيس الإدارة العمومية التي ينتمي إليها الموظف أو للسلطة المختصة فيما يتعلق بالجماعات الترابية ، لمدة أقصاها ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ، باقتراح من رئيس الإدارة العمومية أو السلطة المختصة فيما يتعلق بالجماعات الترابية أو المؤسسات أو الهيئات المنصوص عليها في الفصلين 48 و48 المكرر سالفي الذكر والمشار إليها بعده باسم الإدارة الملحق لديها. ويتم إنهاء الإلحاق بقرار لرئيس الإدارة العمومية التي ينتمي إليها الموظف أو السلطة المختصة فيما يتعلق بالجماعات الترابية : - بمبادرة من الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ؛ - باقتراح من رئيس الإدارة الملحق لديها. - (تممت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 344-21-2 بتاريخ 29 من ذي القعدة 1443 (29 يونيو 2022) : ج. ر. عدد 7111 بتاريخ 25 ذو الحجة 1443 (25  يوليو  2022) ص 4793) : استثناء من مقتضيات المادة الأولى أعلاه، لا يشترط من أجل الإلحاق لدى دولة أجنبية أو منظمة جهوية أو دولية وكذا إنهاؤه صدور اقتراح من الجهة الملحق لديها. ويخضع الإلحاق لدى الجهات المذكورة للإجراءات التالية : - يتعين إرفاق طلب الإلحاق بوثيقة تتضمن ما يفيد موافقة الجهة الملحق لديها على تشغيل المعني بالأمر خلال فترة الإلحاق ؛ - إعداد قرار الإلحاق من طرف الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية التي ينتمي إليها الموظف، بعد التوصل بموافقة السلطة الحكومية المكلفة بالشؤون الخارجية والتعاون بشأن الجهة الملحق لديها ؛ - إخبار السلطة الحكومية المكلفة بالشؤون الخارجية والتعاون بإنهاء الإلحاق. توجه الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية بطاقات التنقيط الفردية الخاصة بموظفيها الموجودين في وضعية الإلحاق ، قبل فاتح سبتمبر من كل سنة ، إلى الإدارة الملحقين لديها ، التي تتولى تنقيطهم ، طبقا للشروط والكيفيات المنصوص عليها في المرسوم رقم 1367-05-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) بتحديد مسطرة تنقيط وتقييم موظفي الإدارات العمومية. وتقوم الإدارة الملحق لديها بإرجاع بطاقات التنقيط ، مرفوقة ، عند الاقتضاء ، بتقارير التقييم إلى الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية ، وذلك قبل 31 ديسمبر من السنة المعنية. وإذا تم إنهاء الإلحاق خلال السنة ، توجه الإدارة الملحق لديها ، فور وضع حد للإلحاق ، تقريرا عن نشاط المعني بالأمر خلال المدة المنصرمة من السنة المذكورة. يعتبر في حكم الموظفين العاملين بالإدارة العمومية المستقبلة طبقا للفقرة الأولى من المادة 6 من المرسوم رقم 681-11-2 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نوفمبر 2011) في شأن كيفيات تعيين رؤساء الأقسام ورؤساء المصالح بالإدارات العمومية ، الموظفون الملحقون لديها من أجل الترشح لشغل منصبي رئيس قسم و رئيس مصلحة بها. يمكن إدماج الموظفين بالإدارة العمومية أو بالجماعة الترابية الملحقين لديها منذ مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ، في درجة مماثلة لدرجتهم الأصلية في تاريخ الإدماج. ويتم إدماجهم بطلب منهم وبعد موافقة الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الملحقين لديها ، وموافقة الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الأصلية. يتم إدماج الموظفين المنتمين للهيئات المشتركة بين الوزارات في نفس الدرجة التي ينتمون إليها بإدارتهم الأصلية في تاريخ الإدماج. ويتم تحديد الدرجة التي يتم الإدماج فيها بالنسبة للموظفين غير المنتمين للهيئات المشتركة بين الوزارات ، من طرف لجنة تتألف من : - ممثل السلطة الحكومية المكلفة بالوظيفة العمومية ، رئيسا ؛ - ممثل السلطة الحكومية المكلفة بالمالية ؛ - ممثل الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية التي ينتمي إليها الموظف ؛ - ممثل الإدارة العمومية أو الجماعة الترابية الملحق لديها الموظف. ويعتد بخدمات الموظفين المدمجين المؤداة في درجاتهم الأصلية كما لو كان أداؤهم قد تم في الدرجات المدمجين فيها. يتم الإدماج بقرار مشترك لرئيس الإدارة العمومية التي ينتمي إليها الموظف أو السلطة المختصة فيما يتعلق بالجماعات الترابية ، ورئيس الإدارة العمومية الملحق لديها الموظف أو السلطة المختصة فيما يتعلق بالجماعات الترابية ، وبناء على محضر اللجنة المنصوص عليها في الفقرة الثانية من المادة 5 أعلاه ، إذا تعلق الأمر بموظفين غير منتمين للهيآت المشتركة بين الوزارات. يعمل بهذا المرسوم ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة الرسمية ، وينسخ ابتداء من نفس التاريخ : - المرسوم رقم 104-99-2 الصادر في 9 محرم 1420 (26 أبريل 1999) بتحديد كيفية تطبيق الفصل 50 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ - المرسوم رقم 448-08-2 الصادر في 25 من جمادى الأولى 1430 (21 ماي 2009) بتطبيق الفصل 48 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. يسند تنفيذ هذا المرسوم ، الذي ينشر بالجريدة الرسمية ، إلى وزير الداخلية ووزير الاقتصاد والمالية والوزير المنتدب لدى رئيس الحكومة المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة ، كل واحد منهم فيما يخصه.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/9007-D%C3%A9cret-n-2-13-423-du-28-rabii-I-1435-30-janvier-.aspx?KeyPath=594/596/608/622/625/9007

cc40

Decree No. 423-13-2 issued on 28 Rabi’ al-Awwal 1435 (January 30, 2014) determining the methods of implementing Articles 48, 48 bis and 50 of Royal Decree No. 008-58-1 issued on 4 Sha’ban 1377 (February 24, 1958) as the basic system

ar

مرسوم رقم 623-06-2 صادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 أبريل 2007) بشأن التعويض عن الحراسة و التعويض عن الخدمة الإلزامية المنجزة من طرف بعض موظفي وزارة الصحة و مستخدمي المراكز الإستشفائية. مرسوم رقم 623-06-2 صادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 أبريل 2007) بشأن التعويضات عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والمداومة المنجزة بالمؤسسات الصحية التابعة لوزارة الصحة و للمراكز الإستشفائية الجامعية . (غير عنوان النص بالمادة الأولى من المرسوم رقم 97-12-2 بتاريخ 22 ربيع الآخر 1433 (15 مارس 2012) : ج. ر. عدد 6038 بتاريخ 20 جمادى الأولى 1433 (12 أبريل 2012) ص 2610 ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو 2011). بناء على الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، ولاسيما الفصل 26 منه ؛ وبعد الاطلاع على القانون رقم 80-37 المتعلق بالمراكز الاستشفائية الصادر الأمر بتنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم 5-82-1 بتاريخ 30 من ربيع الأول 1403 (15 يناير 1983) ، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 74-86-2 الصادر في 20 من ذي القعدة 1408 (5 يوليو 1988) بتطبيق القانون رقم 80-37 المتعلق بالمراكز الاستشفائية ؛ وعلى المرسوم رقم 535-03-2 الصادر في 27 من ربيع الآخر 1424 (28 يونيو 2003) بمثابة النظام الأساسي الخاص بمستخدمي المراكز الاستشفائية ؛ وعلى المرسوم رقم 285-94-2 الصادر في 17 من جمادى الآخرة 1415 (21 نوفمبر 1994) في شأن اختصاصات وتنظيم وزارة الصحة العمومية ؛ وعلى المرسوم رقم 651-99-2 الصادر في 25 من جمادى الآخرة 1420 (6 أكتوبر 1999) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأطباء والصيادلة وجراحي الأسنان المشتركة بين الوزارات ولاسيما المواد 6 و10 و28 منه ؛ وعلى المرسوم رقم 620-06-2 الصادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 أبريل 2007) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الممرضين بوزارة الصحة ؛ وعلى المرسوم رقم 916-05-2 الصادر في 13 من جمادى الآخرة 1426 (20 يوليو 2005) بتحديد أيام ومواقيت العمل بالإدارات العمومية والجماعات المحلية ؛ وبعد دراسة المشروع في المجلس الوزاري المنعقد بتاريخ 3 ربيع الأول 1428 (23 مارس 2007)، - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 97-12-2 بتاريخ 22 ربيع الآخر 1433 (15 مارس 2012) : ج. ر. عدد 6038 بتاريخ 20 جمادى الأولى 1433 (12 أبريل 2012) ص 2610 ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو 2011) : (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1657.) إضافة إلى نظام العمل العادي المحدد في المرسوم المشار إليه أعلاه رقم 916-05-2 الصادر في 13 من جمادى الآخرة 1426 (20 يوليو 2005)، يزاول موظفو وزارة الصحة ومستخدمو المراكز الاستشفائية الجامعية والأساتذة الباحثون في الطب والمقيمون المعينون بهذه المراكز ، المشار إليهم في الجدول الملحق بهذا المرسوم ، عملهم وفقا لنظام الحراسة أو لنظام الخدمة الإلزامية ، ويزاول موظفو وأعوان وزارة الصحة ومستخدمو المراكز الاستشفائية الجامعية المشار إليهم في المادة 4 المكررة أدناه عملهم وفقا لنظام المداومة." يقصد بنظام الحراسة الحضور الفعلي للطبيب أو الممرض بالمصالح الطبية بالنهار أو الليل لأجل الاستجابة للحالات الصحية المستعجلة وضمان استمرارية علاج ومراقبة صحة المرضى والنساء الحوامل. وتنظم الحراسة في شكل وحدات زمنية تحدد كل وحدة منها في 12 ساعة متصلة لكل طبيب أو ممرض وفقا لنمطي العمل التاليين : وإذا قل العدد عن ثلاثة فإنهم يكلفون بالخدمة الإلزامية ؛ - (تممت بالمادة الثانية من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1658.)* استثناء من مقتضيات المادة 2 أعلاه ، يمكن للمقيمين بالمراكز الاستشفائية الجامعية القيام بالحراسة وفقا لنمط خاص يحدد حسب حاجيات كل مصلحة من المصالح التابعة لهذه المراكز وعدد المقيمين المعينين بها ، يصادق عليه مدير المركز الاستشفائي الجامعي المعني ، على أن تحدد كل وحدة زمنية للحراسة في 12 ساعة متصلة وألا يزيد عدد وحدات الحراسة المنجزة من قبل كل مقيم عن عشرين (20) وحدة في الشهر. يقصد بنظام الخدمة الإلزامية ، التواجد الإجباري للطبيب أو الممرض المكلف بهذه الخدمة ، داخل النفوذ الترابي للعمالة أو الإقليم الذي توجد فيه المؤسسة الصحية المعنية وأن يلتحق المعني بالأمر بهذه المؤسسة فور إشعاره بالحضور. وتنظم الخدمة الإلزامية في شكل وحدات زمنية تحدد في 16 ساعة ونصف في اليوم خلال أيام العمل العادية وفي 24 ساعة خلال أيام العطل ، لأجل تقديم خدمة صحية مستعجلة عند الاقتضاء بالمؤسسة الصحية المعنية. غير أنه يمكن للمراكز الاستشفائية الجامعية تنظيم الخدمة الإلزامية حسب طبيعة المصلحة الاستشفائية المعنية وكلما دعت ضرورة المصلحة إلى ذلك ، بغض النظر عن عدد وتخصص الموظفين أو المستخدمين الممكن تكليفهم بهذه المصلحة ، على ألا يزيد عدد وحدات الخدمة الإلزامية عن 20 وحدة في الشهر بالنسبة لكل مكلف بها. - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1658). - (نسخت وعوضت  بالمادة الأولى من المرسوم رقم 445-17-2  صادر في 2 رمضان 1439 (18 ماي 2018) : ج ر عدد 6683 بتاريخ 4 شوال  1439 (18 يونيو 2018).ص 3576).* لا يجوز القيام بالحراسة وبالخدمة الإلزامية بمصلحة صحية خلال نفس الفترة الزمنية. كما يجب ألا يتعدى عدد المكلفين بإحدى هاتين الخدمتين : - موظفا أو مستخدما واحدا من كل تخصص. - أربعة أطباء مقيمين من كل تخصص من بين المعينين بالمراكز الإستشفائية الجامعية، على أن تحدد نوعية التخصصات المطلوبة التي يتعين القيام فيها بالحراسة بالنسبة لهده الفئة، وعدد المصالح الصحية المعنية بها وكذا عدد المكلفين بها بجداول تعرض وجوبا على مدير المركز الإستشفائي الجامعي للموافقة عليها. خلافا لمقتضيات الفقرة السابقة، يمكن لمدير المركز الاستشفائي الجامعي ان يجيز تكليف أستاذ باحث بالخدمة الإلزامية لدعم الموظفين والمستخدمين القائمين بالحراسة بمصلحة استشفائية تابعة لأحد المراكز الاستشفائية الجامعية، خلال نفس الفترة الزمنية. - (أضيفت بالمادة الثانية من المرسوم رقم 97-12-2 بتاريخ 22 ربيع الآخر 1433 (15 مارس 2012) : ج. ر. عدد 6038 بتاريخ 20 جمادى الأولى 1433 (12 أبريل 2012) ص 2610 ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو 2011) : يحدث تعويض عن المداومة لفائدة موظفي و أعوان وزارة الصحة ومستخدمي المراكز الإستشفائية الجامعية، المكلفين بالنقل والإسعاف الصحي، باستقبال المرضى والزوار والمكالمات الهاتفية واستخلاص واجبات الخدمات الصحية، بإصلاح التجهيزات التقنية والبيوطبية، وبرصد وتتبع الحالات الوبائية الطارئة. ويقصد بنظام المداومة، الحضور الفعلي للموظفين والأعوان والمستخدمين المكلفين بالمهام المشار إليها أعلاه، ليلا أو نهارا، خارج أوقات العمل العادية، بالمؤسسات الصحية المعنية بالمداومة. يحدد مبلغ التعويض في خمسة دراهم (خمسة دراهم) عن الساعة، في حدود ست مائة درهم (600 درهم) في الشهر. ويؤدى هذا التعويض من ميزانيات المراكز الإستشفائية الجامعية بالنسبة لمستخدميها ومن الميزانية العامة للوزارة أو من ميزانيات المصالح المسيرة بطريقة مستقلة بالنسبة لموظفي وزارة الصحة، حسب المؤسسة المعينين بها. تنجز المداومة ويصرف التعويض عنها وفق نفس الشروط والكيفيات المحددة في النصوص التنظيمية المتعلقة بالحراسة والخدمة الإلزامية . نظام التعويض عن الحراسة او التعويض عن الخدمة الإلزامية يمنح التعويض عن الحراسة أو التعويض عن الخدمة الإلزامية للأطباء والممرضين العاملين بالمؤسسات الصحية العمومية كما هو مبين في الجدول المرفق بهذا المرسوم. ويمكن عند الاقتضاء ، إضافة مؤسسات أخرى وكذا فئات من المستفيدين من التعويضين السالفي الذكر ، بقرار لوزير الصحة مؤشر عليه من طرف الوزير المكلف بالمالية والوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة. - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1658.) يمنح التعويض عن الحراسة عن كل وحدة زمنية مكونة من 12 ساعة ولا تؤخذ فيها بعين الاعتبار ، إلا الساعات المنجزة علاوة على ساعات العمل المنصوص عليها في المرسوم رقم 916-05-2 المشار إليه أعلاه. ويمنح التعويض عن الخدمة الإلزامية عن كل وحدة من الوحدات الزمنية المشار إليها في الفقرة الثانية من المادة 3 أعلاه. تحدد مقادير التعويض عن الحراسة والتعويض عن الخدمة الإلزامية وكذا الفئات المستفيدة وفقا للجدول المرفق بهذا المرسوم. لا يجوز الجمع بين التعويض عن الحراسة والتعويض عن الخدمة الإلزامية وأي تعويض آخر عن أداء أعمال إضافية. - (غيرت بالمادة الأولى من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1658.) يصرف التعويض عن الحراسة والتعويض عن الخدمة الإلزامية في حدود الاعتمادات المقيدة لهذا الغرض في باب المعدات والنفقات المختلفة من ميزانيات المراكز الاستشفائية الجامعية ، بالنسبة للأساتذة الباحثين والمقيمين والأطباء والصيادلة والممرضين المزاولين مهامهم بهذه المراكز ، ومن ميزانية وزارة الصحة أو من ميزانيات مصالح الدولة المسيرة بصورة مستقلة بالنسبة لموظفي هذه الوزارة المشار إليهم في الجدول الملحق بهذا المرسوم. تحدد شروط وكيفيات منح التعويض عن الحراسة والتعويض عن الخدمة الإلزامية بقرار لوزير الصحة يؤشر عليه من طرف الوزير المكلف بالمالية والوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة. يسند تنفيذ هذا المرسوم الذي ينشر في الجريدة الرسمية إلى وزير الصحة ووزير المالية والخوصصة والوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة كل واحد منهم فيما يخصه ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2007. وحرر بالرباط في 24 من ربيع الأول 1428 (13 أبريل 2007). الإمضاء : إدريس جطو. الإمضاء : محمد الشيخ بيد الله. وزير المالية والخوصصة ، الإمضاء : فتح الله ولعلو. وزير تحديث القطاعات العامة ، الإمضاء : محمد بوسعيد. المحدد للمبالغ المتعلقة بالتعويضين عن الحراسة و الخدمة الإلزامية والفئات المستفيدة منهما - (تمم بالمادة الأولى من المرسوم رقم 233-22-2 صادر في 26 من رمضان 1443 (28 أبريل 2022) : ج ر عدد 7097 بتاريخ 6 ذو القعدة 1443 (6 يونيو 2022).ص 3509) : - (غير وتمم بالمادة الرابعة من المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) : ج ر عدد 6342 بتاريخ 21 جمادى الأولى 1436 (12 مارس 2015).ص 1658) : - (نسخ وعوض بالمادة الثالثة من المرسوم رقم 97-12-2 بتاريخ 22 ربيع الآخر 1433 (15 مارس 2012): ج. ر. عدد 6038 بتاريخ 20 جمادى الأولى 1433 (12 أبريل 2012) ص 2610 ويعمل به ابتداء من فاتح يوليو 2011) : الأساتذة الباحثون في الطب، التخصصات التالية : - التخدير و الإنعاش ؛ - أمراض النساء و التوليد ؛ - المستعجلات و الكوارث ؛ - أمراض المعدة والأمعاء ؛ - أمراض الأطفال ؛ - الطب الإشعاعي ؛ - الأنكولوجيا الطبية ؛ - العلاج الإشعاعي ؛ - أمراض الرئة والسل ؛ - علم الدم السريري ؛ 386 درهم عن كل وحدة زمنية للحراسة الأطباء المتخصصون في : - التخدير و الإنعاش ؛ - أمراض النساء و التوليد ؛ - المستعجلات و الكوارث ؛ - أمراض المعدة والأمعاء ؛ - أمراض الأطفال ؛ - الطب الإشعاعي ؛ - الأنكولوجيا الطبية ؛ - العلاج الإشعاعي ؛ - أمراض الرئة والسل ؛ - علم الدم السريري ؛ ​ - الطب الشرعي. 386 درهم عن كل وحدة زمنية للحراسة الأطباء العامون المزاولون بمصالح المستعجلات في المستشفيات.. 276 درهم عن كل وحدة زمنية للحراسة - الممرضون ومساعدو الصحة المجازون من الدولة ومساعدو الصحة حاملو الإعدادية المزاولون في المستشفيات؛ - الممرضات القابلات و المولدات المزاولات في دور الولادة. 140 درهم عن كل وحدة زمنية للحراسة المقيمون المزاولون بالمراكز الإستشفائية الجامعية 276 درهم عن كل وحدة زمنية للحراسة الأساتذة الباحثون في الطب، في التخصصات  التالية : - التخدير و الإنعاش - أمراض النساء و التوليد ؛ - المستعجلات و الكوارث ؛ - أمراض القلب ؛ - أمراض المعدة والأمعاء ؛ - أمراض الأطفال ؛ - الطب الإشعاعي ؛ - الإنعاش الطبي ؛ - أمراض الغدد الصم وأمراض الأيض ؛ - أمراض الكلي ؛ - الأمراض العقلية ؛ - أمراض الأعصاب ؛ - أمراض الرئة والسل ؛ - الأمراض المعدية ؛ - الانكولوجيا الطبية ؛ - علم الدم السريري ؛ - الطب الباطني ؛ -التحاليل البيولوجية الطبية ؛ - الصيدلي المكلف بالصيدلة الإستشفائية ؛ التحاليل البيولوجية الطبية ؛ 96 درهم عن كل وحدة زمنية من الخدمة الإلزامية الأطباء المتخصصون في : - التخدير و الإنعاش - أمراض النساء و التوليد ؛ - المستعجلات و الكوارث ؛ - أمراض القلب ؛ - أمراض المعدة والأمعاء ؛ - أمراض الأطفال ؛ - الطب الإشعاعي ؛ - الإنعاش الطبي ؛ - أمراض الغدد الصم وأمراض الأيض ؛ - أمراض الكلي ؛ - الأمراض العقلية ؛ - أمراض الأعصاب ؛ - أمراض الرئة والسل ؛ - الأمراض المعدية ؛ - الانكولوجيا الطبية ؛ - علم الدم السريري ؛ - علم التسمم ؛ - الطب الباطني ؛ - التحاليل البيولوجية الطبية ؛ -  الصيادلة المكلفون بالصيدليات الإستشفائية. 96 درهم عن كل وحدة زمنية من الخدمة الإلزامية - الأطباء العامون المزاولون في المستشفيات المحلية و المراكز  الصحية القروية ودور الولادة. 72 درهم عن كل وحدة زمنية من الخدمة الإلزامية - الممرضات القابلات والمولدات المزاولات في دور الولادة ؛ - الممرضون متعددو الاختصاصات الممارسون عملهم بقاعات الجراحة وممرضو التخدير والإنعاش وتقنيو الأشعة وتقنيو المختبر  ومساعدو الصحة المجازون من الدولة ومساعدو الصحة حاملو الإعدادية المزاولون في المستشفيات ؛ -  الممرضون ومساعدو الصحة المجازون من الدولة أو حاملو الإعدادية العاملون بالمراكز الصحية القروية. 69 درهم عن كل وحدة زمنية من الخدمة الإلزامية * جاء المرسوم رقم 816-14-2 صادر في 28 من ربيع الأول 1436 (20 يناير 2015) في مادته الثالثة بمقتضيات إضافية : المادة الثالثة : تطبق مقتضيات المادة 2 المكررة من المرسوم السالف الذكر رقم 623-06-2 الصادر في 24 من ربيع الأول 1428 (13 أبريل 2007) والمقتضيات المتعلقة بالمقيمين الواردة في الجدول المرفق بهذا المرسوم ، ابتداء من فاتح يوليو 2011 لتسوية وضعية المقيمين الذين أنجزوا الحراسة بعد هذا التاريخ دون الاستفادة من التعويض عن الحراسة. * جاء المرسوم رقم 445-17-2 صادر في 2 رمضان 1439 (18 ماي 2018) في مادته الثانية بمقتضيات إضافية : المادة الثانية : تطبق مقتضيات المادة الأولى من هذا المرسوم ابتداء من فاتح يناير2015 وذلك لتسوية وضعية المقيمين الذين أنجزوا الحراسة بعد هذا التاريخ دون الاستفادة من التعويض عن الحراسة.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/2643-D%C3%A9cret-n-2-06-623-du-24-rebia-I-1428--13-Avril-2.aspx?KeyPath=594/596/643/2643

cc40

Decree No. 623-06-2 issued on 24 Rabi' al-Awwal 1428 (April 13, 2007) regarding compensation for guarding and compensation for compulsory service performed by some employees of the Ministry of Health and employees of hospital centers. Decree No. 623

ar

مرسوم ملكي رقم 68-62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية. لم يطرأ عليه أي تعديل نحن عبد الله المعتمد على الله أمير المؤمنين بن أمير المؤمنين ملك المغرب. بناء على المرسوم الملكي رقم 65-136 الصادر في 7 صفر 1385 (7 يونيه 1965) بإعلان حالة الاستثناء ؛ وبمقتضى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ وبناء على المرسوم رقم 344-62-2 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة ؛ وبناء على المرسوم رقم 0200-59-2 الصادر في 26 شوال 1378 (5 مايو 1959) بتطبيق الفصل 11 المتعلق باللجان الإدارية المتساوية الأعضاء من الظهير الشريف الصادر بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ؛ نرسم ما يلي : يخول صفة موظف متمرن كل شخص وقع تعيينه في وظيفة دائمة، ولم  يعلن عن ترسيمه في إحدى الدرجات التسلسلية لأسلاك إدارة الدولة. يشمل هذا المرسوم الملكي الموظفين المتمرنين التابعين لأسلاك المستخدمين الجارية عليهم المقتضيات المطابقة من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية . ويطبق عليهم مع مراعاة المقتضيات بعده ، الظهير الشريف المشار إليه أعلاه المؤرخ في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958). لا يمكن أن يتم ترسيم الموظف المتمرن إلا بعد قضاء تمرين تحدد مدته وكيفياته في النظام الأساسي الخاص بالسلك الذي يؤهل للترسيم فيه. ويباشر التمرين في الرتبة الأولى من الدرجة ما لم تكن هناك مقتضيات نظامية مخلفة. إن الموظف المتمرن لا يمكن أن يجعل بهذه الصفة في وضعية إلحاق وتوقيف مؤقت. ولا يطبق عليه التوقيف المؤقت المنصوص عليه في الفصلين 43 و45 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والمعلن عنه حتما على إثر إجازة مرض عادية أو إجازة مرض طويلة الأمد ويعوض التوقيف بإعفاء لا يخول الحق في أي تعويض. ولا ينخرط في نظام تقاعد موظفي الدولة ولا يمكن أن يكون ناخبا أو منتخبا برسم لجنة إدارية متساوية الأعضاء. غير أن الموظف المتمرن الذي كانت له صفة موظف مرسم في سلك آخر يفصل عن هذا السلك بحكم القانون طيلة مدة التمرين، ويمكن أيضا بحكم سلكه الأصلي ، أن يجعل في حالة التوقف المؤقت ، وأن يشارك في انتخابات اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء دون أن يكون مؤهلا للانتخاب. إن القضايا المتعلقة بالموظف المتمرن، ترفع بخصوص المسائل التي تقتضي استشارة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء أمام اللجنة المختصة بالدرجة التي يكون مؤهلا للترسيم فيها. إن العقوبات التأديبية التي يمكن أن تصدر على الموظف المتمرن هي : - الإقصاء المؤقت لمدة لا يمكن أن تتجاوز شهرين، مع الحرمان من كل أجرة باستثناء التعويضات العائلية ؛ أما الموظف المتمرن الذي تكون له من ناحية أخرى صفة موظف مرسم ، فيمكن في هذه الحالة الأخيرة ، تبعا لخطورة الخطأ ، إما إرجاعه إلى سلكه الأصلي ،  أو عزله مع توقيف حقوقه في راتب التقاعد أو دون توقيفها. ويعلن عن الإنذار والتوبيخ بمقرر مدعم تصدره السلطة التي لها حق التأديب من غير استشارة المجلس التأديبي، وبعد طلب إيضاحات من المعني بالأمر، ويعلن عن العقوبتين الأخريين بعد استشارة المجلس التأديبي ، حسبما هو منصوص  عليه في الفصل السابق. تكون المسطرة التأديبية هي نفس المسطرة المحددة بالنسبة للموظفين المرسمين في النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. يقبل الموظف المتمرن للاستفادة  من الإجازات ورخص التغيب طبق الشروط المنصوص عليها بالنسبة للموظف المرسم. غير أن مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة للمتمرن ، لا يمكن اعتبارها في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد. يتعين على المعني بالأمر أن يقضى من جديد مدة التمرين بكاملها عندما يتوقف التمرين على إثر تدابير فردية ذات صبغة تنظيمية، خلال مدة متصلة أو غير متصلة تعادل أو تفوق سنتين. وإذا كانت مدة التوقف عن التمرين أقل من سنتين، فإن المتمرن لا يكون ملزما إلا بفترة التمرين غير المقضية دون أن يتعارض ذلك مع المقتضيات النظامية الخاصة المتعلقة بالتمديد المحتمل لمدة التمرين. أما مجموع مدة الخدمات السابقة للتوقف عن التمرين، فيعتبر في الترقي من رتبة إلى أخرى بعد الإعلان فقط عن ترسيم المعني بالأمر. يعمل بمرسومنا الملكي هذا ابتداء من فاتح أبريل 1967 . غير أن هذه المقتضيات لا تتعارض والتدابير الإدارية الفردية التي تمت تسويتها بصفة نهائية في تاريخ نشر هذا النص.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/248-D%C3%A9cret.aspx

cc40

Royal Decree No. 68-62 dated 19 Safar 1388 (May 17, 1968) specifying the requirements applicable to trainee employees in public administrations. There has been no modification to it We are the reliable servant of God, the Commander of the Faithful, son of Amir Al-M

ar

بناء على القانون رقم 00-01 المتعلق بتنظيم التعليم العالي، الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم 199-00-1 بتاريخ 15 من صفر 1421 (19 ماي 2000)، كما وقع تتميمه ؛ وعلى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 804-96-2 الصادر في 11 من شوال 1417 (19 فبراير 1997) في شأن النظام الأساسي الخاص بهيئة الأساتذة الباحثين بمؤسسات تكوين الأطر العليا، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 1366-05-2 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 ديسمبر 2005) المتعلق بالتكوين المستمر لفائدة موظفي وأعوان الدولة ؛ وعلى المرسوم رقم 922-90-2 الصادر في 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) في شأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة الشؤون الثقافية، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم الملكي رقم 66-330 الصادر في 10 محرم 1387 (21 أبريل 1967) بسن نظام عام للمحاسبة العمومية، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 616-80-2 الصادر في 28 من صفر 1401 (5 يناير 1981) بتمديد أحكام المرسوم رقم 864-75-2 الصادر في17  من محرم 1396 (19 يناير 1976) بشأن نظام التعويضات المرتبط بمزاولة المهام العليا في مختلف الوزارات إلى بعض موظفي الجامعات والمؤسسات الجامعية ومؤسسات تكوين الأطر العليا والأحياء الجامعية، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 11-08-2 الصادر في 5 رجب 1429 (9 يوليو 2008) المتعلق بالتعويضات المخولة للأساتذة المتقاضين تعويضات عن الدروس بالتعليم العالي ؛ وعلى المرسوم رقم 885-05-2 الصادر في 22 من ربيع الأول 1427 )21 أبريل 2006) بتطبيق المادتين 33 و35 من القانون رقم 00-01 المتعلق بتنظيم التعليم العالي ؛ وعلى المرسوم رقم 516-02-2 الصادر في 18 من ربيع الآخر 1425 )7 يونيو 2004) بتطبيق المادة 28 من القانون رقم 00-01 المتعلق بتنظيم التعليم العالي ؛ وعلى المرسوم رقم 517-02-2 الصادر في 18 من ربيع الآخر 1425 (7 يونيو 2004 )بتحديد تأليف اللجنة الدائمة لتدبير شؤون الأساتذة وطريقة تعيين أعضائها وكيفيات سيرها ؛ وعلى المرسوم رقم 201-03-2 الصادر في 22 من ربيع الأول 1427  (21 أبريل 2006) بتحديد قائمة مؤسسات التعليم العالي غير التابعة للجامعات، كما وقع تغييره وتتميمه ؛ وعلى المرسوم رقم 328-06-2 الصادر في 18 من شوال 1427 (10 نوفمبر 2006) بتحديد اختصاصات وتنظيم وزارة الثقافة ؛ وباقتراح من وزير الشباب والثقافة والتواصل ؛ وبعد استطلاع رأي مجلس التنسيق بتاريخ 6 مارس 2018 ورأي اللجنة الوطنية لتنسيق التعليم العالي بتاريخ 29 مارس 2018 ؛ وبعد المداولة في مجلس الحكومة المنعقد بتاريخ 28 من شعبان 1443 (31 مارس 2022)، رسم ما يلي : المعهد الوطني للفنون الجميلة المحدث بمقتضى المرسوم رقم 135-93-2 الصادر في 7 ذي القعدة 1413 (29 أبريل 1993) المشار إليه بعده بـ «المعهد»، مؤسسة للتعليم العالي غير تابعة للجامعات، يعاد تنظيمه وفقا لأحكام القانون رقم 00-01 المتعلق بتنظيم التعليم العالي ولمقتضيات هذا المرسوم. يتبع المعهد للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة. يوجد مقر المعهد بتطوان، غير أنه يمكن إحداث ملحقات تابعة له في مواقع أخرى بقرار مشترك للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة والسلطة الحكومة المكلفة بالمالية، بعد استطلاع رأي مجلس التنسيق ورأي اللجنة الوطنية لتنسيق التعليم العالي. تناط بالمعهد مهمة التكوين والبحث والخبرة. ويقوم بالتكوين الأساسي والتكوين المستمر والبحث العلمي والفني والتقني في ميادين الفنون التشكيلية والتطبيقية والتصميم والفنون البصرية السردية والرقمية والمحافظة الوقائية للأعمال الفنية وترميمها، والميادين المرتبطة بها. وتشمل هذه المهمة أي شكل من أشكال التكوين يمكن اعتباره مفيدا للطالب حسب المحيط العام أو الظرفي. وتهدف هذه التكوينات إلى نشر المعارف الفنية وإدماج الخريجين في الحياة العملية. يمكن للمعهد أيضا أن: - ينظم تداريب وندوات وملتقيات ودورات للتكوين المستمر لفائدة : أ) الطلبة والفنانين ومستخدمي المؤسسات العمومية والخاصة المهتمة بميادين التكوين المذكورة أعلاه ؛ ب) الأشخاص الراغبين في اكتساب مهارات فنية أو الاندماج في الحياة العملية أو الحصول على ترقية مهنية. - يقوم بإعداد ووضع برامج في مجال البحث العلمي والتقني أو في إطار دراسات الماستر والدكتوراه أو هما معا، ويساهم أيضا في برامج البحث سواء كانت جهوية، أو وطنية أو دولية، وعمومية أو خاصة، تهدف إلى تطوير الأنشطة المرتبطة باختصاصات المعهد. - يقوم بدراسات في مجال اختصاصه بطلب من القطاعات العمومية أو الخاصة. تنظيم التكوين ونظام الدراسة وكيفيات التقييم ينظم التكوين بالمعهد في أسلاك ومسالك ووحدات، وتحدد أسلاك التكوين فيما يلي : يتولى المعهد تحضير وتسليم الشهادات الوطنية التالية : -شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية ؛ - شهادة الإجازة المهنية ؛ - شهادة الماستر المتخصص ؛ يستغرق سلك الإجازة ستة فصول بعد شهادة الباكالوريا أو ما يعادلها، ويتوج هذا السلك بشهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية. يستغرق سلك الماستر أربعة فصول بعد دبلوم السلك الثاني للمعهد أو شهادة الإجازة في الدراسات الأساسية أو شهادة الإجازة المهنية أو شهادة وطنية من نفس المستوى أو شهادة معترف بمعادلتها لها، ويتوج هذا السلك بشهادة الماستر أو شهادة الماستر المتخصص. يحدد دفترا الضوابط البيداغوجية الوطنية لسلك الإجازة وسلك الماستر ما يلي : -تعريف المسلك والوحدات المكونة له وجذعه المشترك وعناصر ملفه الوصفي ؛ - تعريف الوحدة وغلافها الزمني وعناصر ملفها الوصفي ؛ - شروط الولوج وأنظمة الدراسات وكيفيات التقييم. يستغرق سلك الدكتوراه ثلاث سنوات بعد شهادة الماستر أو شهادة الماستر المتخصص أو إحدى الشهادات الوطنية المحددة لائحتها بقرار مشترك للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة والسلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي أو شهادة معترف بمعادلتها لها، ويتوج هذا السلك بشهادة الدكتوراه. يمكن تمديد هذه المدة، بصفة استثنائية، لسنة واحدة قابلة للتجديد مرتين وفق الشروط الواردة في دفتر الضوابط البيداغوجية الوطنية المنصوص عليه في المادة 9 بعده. يحدد دفتر الضوابط البيداغوجية الوطنية لسلك الدكتوراه ما يلي : - كيفيات سير إنجاز أعمال البحث والمناقشة ؛ - تنظيم عملية التأطير البيداغوجي وإجراءاته. ينظم سلك الدكتوراه في إطار مركز للدراسات في الدكتوراه يحدث بالمعهد، وعند الاقتضاء بشراكة مع مراكز الدراسات في الدكتوراه التابعة لمؤسسات أخرى للتعليم العالي، وفقا للشروط المحددة بموجب القرار المتخذ تطبيقا لمقتضيات المادة 19 أدناه. يصادق على دفاتر الضوابط البيداغوجية الوطنية السالفة الذكر بموجب قرارات مشتركة للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة والسلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي بناء على اقتراح من مجلس المؤسسة، وبعد استطلاع رأي مجلس التنسيق ورأي اللجنة الوطنية لتنسيق التعليم العالي. تحدد لائحة المسالك المعتمدة بالمعهد بقرار مشترك للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة والسلطة الحكومية المكلفة بالتعليم العالي بعد استطلاع رأي مجلس التنسيق ورأي اللجنة الوطنية لتنسيق التعليم العالي. يمكن تغيير أو تتميم لائحة المسالك المعتمدة وفق نفس الكيفيات المشار إليها في الفقرة الأولى من هذه المادة. يمكن للمعهد وفق الشروط المنصوص عليها في نظامه الداخلي إحداث شهادات خاصة به، ولاسيما في مجال التكوين المستمر بعد استطلاع رأي مجلس التنسيق وموافقة السلطة الحكومية المكلفة بالثقافة. يسير المعهد مدير يختار من بين ذوي الاختصاص، ويعين طبقا لأحكام الفصل 92 من الدستور والمادة 33 من القانون رقم 00-01 المشار إليه أعلاه والنصوص التنظيمية المتخذة لتطبيقه. يساعد المدير مديران مساعدان وكاتب عام. يعين المديران المساعدان بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة باقتراح من مدير المعهد، ويختار واحد منهما على الأقل من بين أساتذة التعليم العالي أو الأساتذة المؤهلين أو الأساتذة المساعدين، وهما : -مدير مساعد مكلف بالشؤون البيداغوجية والبحث والتكوين المستمر يزاول مهامه كامل الوقت بالمعهد، وتناط به مهمة تنظيم وتنفيذ وتنسيق الأنشطة البيداغوجية وبرامج البحث وبرامج التداريب والتكوين لفائدة الطلبة المسجلين بالمعهد ؛ - مدير مساعد مكلف بالتعاون والتنشيط الثقافي والشراكات يزاول مهامه كامل الوقت بالمعهد، ويتولى إعداد وتنفيذ وتنسيق برامج ومخططات التعاون والشراكات مع المؤسسات الجامعية والفنية والمقاولات والهيئات الحكومية وغير الحكومية، وكذا الاستشراف وتهييئ مخططات وبرامج التظاهرات الفنية التي يحتضنها المعهد أو بشراكة مع مؤسسات أخرى. يعين الكاتب العام بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة، بناء على اقتراح من مدير المعهد، من بين الحاصلين على شهادة للتعليم العالي على الأقل والمثبتين توفرهم على تجربة في التسيير الإداري. يقوم الكاتب العام تحت سلطة المدير، بتسيير مجموع المصالح الإدارية والمالية للمعهد، كما يتولى كتابة مجلس المؤسسة المشار إليه في المادة 17 بعده. يحدث بالمعهد «مجلس للمؤسسة» يتألف من أعضاء بحكم القانون ومن ممثلين منتخبين عن الأساتذة وممثلين منتخبين عن الموظفين الإداريين والتقنيين وممثلين منتخبين عن الطلبة، وكذا شخصيات من خارج المعهد. ويحدد تأليف هذا المجلس وكيفية تعيين أعضائه أو انتخابهم، وكذا طريقة سيره طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 855-05-2 المشار إليه أعلاه. يمارس مجلس المؤسسة الاختصاصات الموكولة إليه بموجب مقتضيات القانون رقم 00-01 المشار إليه أعلاه، غير أنه يمكن أن ينعقد في شكل مجلس تأديبي لممارسة السلطة التأديبية بالنسبة للطلبة، وفق الشروط المحددة بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة. تحدث في حظيرة المعهد لجنة علمية يحدد تأليفها وكيفية سيرها وتعيين أو انتخاب أعضائها طبقا لمقتضيات المرسوم رقم 885-05-2 المشار إليه أعلاه. تحدد هياكل التعليم والبحث بالمعهد وكذا تنظيمها بقرار للسلطة الحكومية المكلفة بالثقافة، باقتراح من مجلس المؤسسة، وبعد استطلاع رأي مجلس التنسيق. يتألف موظفو المعهد من أساتذة باحثين دائمين وأساتذة التعليم الفني دائمين وأساتذة مشاركين وأساتذة يتقاضون تعويضات عن الدروس وموظفين إداريين وتقنيين. يمكن أن يقبل بالمعهد الطلبة المترشحون الأجانب المقترحون من طرف حكومات بلدانهم والمقبولون من لدن السلطات المغربية المختصة طبقا لنفس الشروط المقررة بالنسبة للطلبة المغاربة. يجب ألا يتعدى العدد الإجمالي للطلبة الأجانب 10 % من مجموع الطلبة المسجلين بالمعهد. يعمل بهذا المرسوم ابتداء من السنة الدراسية 2021 - 2022 وتنسخ ابتداء من نفس التاريخ مقتضيات المرسوم رقم 135-93-2 الصادر في 7 ذي القعدة 1413 (9 أبريل 1993) بإحداث وتنظيم المعهد الوطني للفنون الجميلة. غير أن الطلبة المسجلين بانتظام بالمعهد قبل دخول هذا المرسوم حيز التنفيذ، يظلون خاضعين لمقتضيات المرسوم رقم 135-93-2 السالف الذكر. يسند تنفيذ هذا المرسوم، الذي ينشر بالجريدة الرسمية، إلى وزير الشباب والثقافة والتواصل ووزير التعليم العالي والبحث العلمي والابتكار والوزير المنتدب لدى وزيرة الاقتصاد والمالية المكلف بالميزانية والوزيرة المنتدبة لدى رئيس الحكومة المكلفة بالانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة، كل واحد منهم فيما يخصه.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/10537-D%C3%A9cret-n-2-22-224-du-10-ramadan-1443-12-avril-20.aspx?KeyPath=594/596/704/10537

cc40

Based on Law No. 00-01 regarding the organization of higher education, issued by Royal Decree No. 199-00-1 dated 15 Safar 1421 (May 19, 2000), and its continuation was signed; And Royal Decree No. 008-58-1 issued on 4th century

ar

مرسوم ملكي رقم 67-401 بتاريخ 13 ربيع الأول 1387 (22 يونيه 1967) بسن نظام عام للمباريات والامتحانات الخاصة بولوج أسلاك و درجات و مناصب الإدارات العمومية . لم يطرأ عليه أي تعديل - (نسخت المقتضيات المتعلقة بتنظيم المباريات الواردة في هذا المرسوم بالمرسوم رقم 621-11-2 بتاريخ 28 ذي الحجة 1432 (25 نوفمبر 2011) : ج. ر. عدد 6007 مكرر بتاريخ 2 صفر 1433 (27 ديسمبر 2011) ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2012). نحن عبد الله المعتمد على الله أمير المؤمنين بن أمير المؤمنين ملك المغرب. بناء على المرسوم الملكي رقم 65-136 الصادر في 7 صفر 1385 (7 يونيه 1965) بإعلان حالة الاستثناء. و بمقتضى الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 يبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. و بناء على المرسوم 389-64-2 الصادر في 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت 1964) بتحديد النظام المتعلق بولوج مناصب الإدارات العمومية المحتفظ بها للمقاومين. و بمقتضى الظهير الشريف رقم 060-58-1 الصادر في 7 ذي الحجة 1377 (25 يونيه 1958) المتعلق بالمعاقبة عن الغش في الامتحانات و المباريات العمومية. و بناء على المرسوم رقم 344-62-2 الصادر في 15 صفر 1383 (8 يوليوز 1963) بتحديد سلالم الأجور و شروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة و الدرجة. تطبق المقتضيات المشتركة الآتية على المباريات والامتحانات الخاصة بولوج الأسلاك والدرجات والمناصب العمومية بصرف النظر عن الشروط العامة والخاصة المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية لموظفي الإدارات. يجب أن تتوفر في المرشحين الشروط المنصوص عليها في الفصل 21 من الظهير الشريف رقم 008-58-1 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية و هي : 1- أن تكون لهم جنسية مغربية ؛ 2- أن يكونوا متمتعين بالحقوق الوطنية و ذوي مروءة ؛ 3- أن يكونوا مستوفين شروط القدرة البدنية التي يتطلبها القيام بالوظيفة ؛ 4- ن يكونوا في وضعية قانونية بالنسبة لقانون الخدمة العسكرية ؛ - (غير بالفصل الأول من المرسوم رقم 842-80-2 بتاريخ 9 شعبان 1402 (2 يونيو 1982) : ج. ر. عدد 3636 بتاريخ 15 رمضان 1402 (7 يوليوز 1982) : لا يجوز للمرشحين، موظفين كانوا أو غير موظفين، أن يشاركوا أكثر من أربع مرات في نفس المباريات والامتحانات التي تنظمها الإدارات العامة. إن المرشحين غير الموظفين المقبولين في المباريات أو الامتحانات لا يمكن تعيينهم في أية حالة بصفة نهائية في أسلاك الإدارة إن لم يقدموا سلفا الأوراق المنصوص عليها في الفصل الثامن من هذا المرسوم الملكي. تنظم المباريات والامتحانات المقررة لولوج سلك أو درجة طبقا لنظام يوضع سلفا من السلطة الحكومية المختصة وينشر بالجريدة الرسمية. و يحدد في هذا القرار ما يلي : 1- الشروط الخصوصية المنصوص عليها في النظام الأساسي لولوج السلك أو الدرجة المقصودة ؛ 2- عدد الاختبارات و مدتها و نوعها و رقم التضعيف المخصص بتنقيط كل اختبار من هذه الاختبارات ؛ 3- شروط القبول في الاختبارات الكتابية و الشفوية ؛ 4- تأليف لجنة الامتحانات و عند الاقتضاء لجنة الحراسة ؛ 5- برامج المباريات و الامتحانات. إجراء المباريات و الامتحانات - (غير بالفصل الأول من المرسوم رقم 628-79-2 بتاريخ 6 محرم 1401 (14 نونبر 1980) : ج. ر. عدد 3554 بتاريخ 2 صفر 1401 (10 ديسمبر 1980) ص 1498). - (وغير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 924-92-2 بتاريخ 20 ربيع الأول 1414 (8 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4220 بتاريخ 27 ربيع الأول 1414 (15 سبتمبر 1993) : يسوغ للسلطة الحكومية المختصة أن تنظم بموجب قرار مباراة أو امتحانا لولوج سلك أو درجة معينة كلما دعت حاجيات المصلحة إلى ذلك. ويحدد في هذا القرار : 1- تاريخ المباراة أو الامتحان ؛ 2- مجموع عدد المناصب الواجب شغلها ؛ 3- أماكن الاختبارات الكتابية و الشفوية ؛ 4- الأجل المحدد لإيداع الترشيحات ؛ 5- عدد المناصب المحتفظ بها عند الاقتضاء للمستفيدين من المرسوم 389-64-2 المشار إليه أعلاه المؤرخ في 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت 1964). وينشر القرار المذكور في الجريدة الرسمية أو يدرج في الصحف أو يعلن عنه في الإذاعة. يجب أن يوجه المرشحون طلباتهم إلى الوزارة المعنية بالأمر في الآجال المحددة لتقييدهم في لائحة مفتوحة لهذا الغرض مع الإشارة عند الاقتضاء إلى مركز الاختبارات المختار و إلى الاختبارات الاختيارية التي يرغبون في أدائها و لا يقبل أي طلب للترشيح يصل بعد انصرام الأجل المحدد. - (غير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 924-92-2 بتاريخ 20 ربيع الأول 1414 (8 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4220 بتاريخ 27 ربيع الأول 1414 (15 سبتمبر 1993) : يتعين على المترشحين للمباريات و الامتحانات أن يضيفوا إلى طلباتهم الوثائق التالية : - نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية ؛ - نسخ مشهود بمطابقتها لأصل الشهادات و المؤهلات المطلوبة. و زيادة على الوثائق المنصوص عليها في الأنظمة الأساسية و في نصوص خاصة بكل مباراة أو امتحان يجب على المترشحين الناجحين بصفة نهائية أن يتمموا ملفاتهم بالوثائق التالية قبل تعيينهم في أطر الدولة : 1- نسخة من عقد الولادة أو أي ورقة أخرى تقوم مقامها ؛ 2- نسخة من سجل السوابق العدلية ؛ 3- شهادة طبية تثبت قدرة المعني بالأمر البدنية على شغل المنصب المطلوب و عدم إصابته بأي مرض من أمراض السل أو الأمراض العقلية أو السرطان أو الشلل ؛ 4- شهادة تتعلق بالوضعية العسكرية ؛ 5- بيان للخدمات المنجزة بإدارة من إدارات الدولة أو بإحدى الجماعات العامة إن اقتضى الحال ذلك. و يجب أن يقل تاريخ الوثائق المشار إليها في الفقرات 1 و2 و3 و4 أعلاه عن ثلاثة أشهر عند إعلان نتائج المباراة أو الامتحان. يعفى المرشحون المنتمون لإحدى الإدارات من تقديم الأوراق المبينة في الفصل السابق ويجب أن ترفع طلباتهم من طرف رئيس المصلحة الذي يشفعها ببيان عن أوصافهم الشخصية. يجب أن تقدم ملفات المرشحين للمناصب المحتفظ بها للمقاومين طبقا للمسطرة المقررة في النظام المعمول به. تتولى السلطة الحكومية المخولة حق التعيين في السلك المقصود تحديد لائحة المرشحين المقبولين للمشاركة في المباراة أو الامتحان وتخبر المرشحين بمقررها قبل التاريخ المحدد لاختبارات المباراة أو الامتحان. يعين أعضاء لجان حراسة المباريات و الامتحانات بمقرر تصدره السلطة الحكومية المختصة . و يجب أن تشتمل لجنة الحراسة في كل مركز للاختبارات على ثلاثة أعضاء على الأقل يتولى أحدهم مهمة رئيس. تجعل مواضيع الاختبارات المختارة من طرف السلطة الحكومية المختصة في غلافات مغلقة مختومة تحمل العبارات التالية : ' مركز ... ، مباراة أو امتحان لولوج منصب ... ، غلاف يفتحه أحد أعضاء لجنة الحراسة بحضور المرشحين ، الاختبار رقم ... ' و تبين ساعة افتتاح كل حصة و مدتها في أوراق مواضيع الاختبارات و على الغلافات التي تحتوي عليها. يقوم أحد أعضاء اللجنة بالمناداة على المرشحين قبل بداية كل حصة. يجب أن لا تحمل أوراق الامتحانات إسما أو إمضاء أو أية علامة تساعد و حدها على التعريف بصاحبها و يعيد المرشح على رأس ورقة كل اختبار شعارا و عددا يختارهما و يحتفظ بهما في جميع الاختبارات و يثبت الشعار و العدد المذكوران في ورقة تحمل بالإضافة إلى ذلك اسمه العائلي و الشخصي و توقيعه، و تسلم هذه الورقة في غلاف مختوم إلى حارس الاختبار مع ورقة الاختبار الأول. وتجمع كل لجنة للحراسة الغلافات المحتوية على الشعارات في غلاف مختوم وتجمع كذلك في غلاف ولفافة مختومين بعد انتهاء كل حصة للامتحان أوراق الاختبارات المسلمة من طرف المرشحين وتوجه هذه الغلافات إلى الوزارة المعنية بالأمر مع محضر تثبت فيه العمليات وعند الاقتضاء الحوادث التي وقعت أثناءها. يقصى حتما كل مرشح ثبت عليه غش كيفما كان نوعه ويمكن أن يقصى علاوة على ذلك من كل مباراة أو امتحان مقبل بصرف النظر عن العقوبات المنصوص عليها في التشريع المعمول به وعند الاقتضاء العقوبات التأديبية. يعين أعضاء لجنة المباراة أو الامتحان بمقرر تصدره السلطة الحكومية المخولة حق التعيين في السلك المقصود. و يجب أن تتألف لجنة الامتحان من ثلاثة أعضاء على الأقل يتولى أحدهم مهمة رئيس و تجمع باستدعاء من رئيسها الذي يحدد الترتيب الخاص بتصحيح الاختبارات و عند تعادل الأصوات يرجح صوت الرئيس. إن الغلافات المختومة المحتوية على الاختبارات وحدها يفتحها الرئيس ويسلمها إلى المصححين. ويتولى تصحيح الاختبارات عضو أو أعضاء لجنة الامتحان المعينون لهذا الغرض. وتخصص لكل اختبار نقطة يعبر عنها بأرقام تتراوح بين 0 و 20، و يمكن تحديد نقطة إقصائية. و يطلع رئيس لجنة الامتحان على تصحيح و تنقيط الاختبارات و تقرر اللجنة النقطة النهائية الواجب منحها إذا وقع اختلاف حول التقديرات المتعلقة بنفس الاختبار. و تضرب النقط بعد ذلك في أرقام التضعيف المقررة في نظام المباراة أو الامتحان المقصود . و يتولى رئيس لجنة الامتحان بعد حصر النقط فتح الغلافات المحتوية على الأوراق الشخصية المشار فيها إلى أسماء المرشحين ثم يقارن هذه الأسماء مع الشعارات و الأرقام المدرجة على رأس أوراق الاختبارات المنقطة. إذا كانت المباراة أو الامتحان تشتمل على اختبارات شفوية فإن السلطة الحكومية المختصة تحصر باقتراح من لجنة الامتحان لائحة المرشحين المقبولين لأداء الاختبارات الشفوية وتحدد تواريخ وساعات إجراء هذه الاختبارات. ويخبر المرشحون بالنتائج المتعلقة بهم. تسير الاختبارات الشفوية من طرف لجنة المباراة أو الامتحان المقصود. تمنح نقط الاختبارات الشفوية طبق نفس الشروط الخاصة بنقط الاختبارات الكتابية وتضرب في أرقام التضعيف المطابقة. يحصر رئيس لجنة الامتحان اللائحة الإسمية المؤقتة للمرشحين للمباراة أو الامتحان الذين حصلوا دون نقطة إقصائية على العدد الأدنى للنقط المطلوبة في مجموع الاختبارات وتضاف إليه عند الاقتضاء الزيادات في النقط الممنوحة نظرا لتوفر المرشحين على إجازات معينة. تتولى لجنة الامتحان ترتيب المرشحين للمباراة حسب القاعدة التالية : يقيد في لائحة تحمل حرف (أ) عدد من المرشحين يعادل عدد المناصب المتبارى فيها و يرتب المرشحون تبعا للنقط التي حصلوا عليها كيفما كان الصنف الذي ينتمون إليه (الحق العام و المناصب المحتفظ بها) . و يقيد في لائحة تحمل حرف (ب) في نطاق العدد المحدد المرشحون الذين تمكنهم الاستفادة من المناصب المحتفظ بها عملا  المرسوم 389-64-2 المشار إليه أعلاه المؤرخ في 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت 1964). و في حالة ما إذا كان جميع مرشحي اللائحة (ب) مدرجين في اللائحة (أ) فإن هذه اللائحة تصبح نهائية و يحتفظ كل مرشح برقم ترتيبه ، و في حالة العكس يعلن عن قبول مرشحي اللائحة (ب) عملا المرسوم 389-64-2 المؤرخ في 10 ربيع الثاني 1384 (19 غشت 1964) و لا تشتمل اللائحة (أ) المحررة على حدة إلا على المرشحين المقبولين برسم الحق العام في حدود المناصب المخصصة بهم. و لا يتعرض بالمقتضيات السابقة على وضع لائحة إضافية للمرشحين الذين تمكنهم الاستفادة من عدد المناصب إذا كان منصوصا على هذه الإمكانية في المقتضيات العادية للنظام الأساسي. و إذا بقي عدد من المناصب المحتفظ بها شاغرا على إثر نتائج المباراة فإن هذه المناصب تخصص بالمرشحين الآخرين المرتبين بدرجة ملائمة في نطاق الحدود المعينة عند الاقتضاء في الأنظمة الأساسية الخاصة. (تمم بالمادة الثانية من المرسوم رقم 924-92-2 بتاريخ 20 ربيع الأول 1414 (8 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4220 بتاريخ 27 ربيع الأول 1414 (15 سبتمبر 1993) : إذا كان عدد المترشحين الناجحين يساوي عدد المناصب المتبارى في شأنها جاز للجنة المباراة أن تضيف إلى القائمة (أ) المنصوص عليها في الفصل 23 أعلاه قائمة انتظار لا يدرج فيها بحسب الاستحقاق إلا المترشحون المتوافرة فيهم الشروط المنصوص عليها في الفصل 22 أعلاه. تضع لجنة الامتحان محضرا تثبت فيه نتائج المباراة أو الامتحان وعند الاقتضاء الحوادث التي قد تطرأ أثناء العمليات والمقررات المتخذة لتسويتها. - (غير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 924-92-2 بتاريخ 20 ربيع الأول 1414 (8 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4220 بتاريخ 27 ربيع الأول 1414 (15 سبتمبر 1993) : تتولى السلطة الحكومية المختصة طبقا لأحكام الفصلين 23 و24 حصر قائمة أو قوائم المترشحين المقبولين بصفة نهائية في حدود المناصب المتبارى فيها وتعيين من يشغل المناصب الشاغرة تبعا لترتيب المترشحين المقبولين. على أنه إذا تخلف أو تخلى واحد أو أكثر من المترشحين الناجحين جاز للسلطة الحكومية المعنية أن تقوم تبعا لترتيب الاستحقاق بتعيين المترشحين الواردة أسماؤهم في قائمة الانتظار المشار إليها في الفصل 23 المكرر من هذا المرسوم في المناصب المتبارى في شأنها و التي لم يتم شغلها. - (غير بالمادة الأولى من المرسوم رقم 924-92-2 بتاريخ 20 ربيع الأول 1414 (8 سبتمبر 1993) : ج. ر. عدد 4220 بتاريخ 27 ربيع الأول 1414 (15 سبتمبر 1993) : تنشر نتائج المباراة أو الامتحان في الجريدة الرسمية أو تدرج في الصحف أو تلصق بمقر الإدارة المعنية أو بالأماكن التي أجريت فيها اختبارات المباراة أو الامتحان.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/180-D%C3%A9cret.aspx

cc40

Royal Decree No. 67-401 dated Rabi’ al-Awwal 13, 1387 (June 22, 1967) enacting a general system for competitions and examinations for entering the ranks, grades, and positions of public administrations. There has been no modification to it - (The relevant requirements were abrogated

ar

قرار لوزير الشؤون الخارجية والتعاون رقم 06-2394 صادر في 5 شعبان 1427 (30 أغسطس 2006) بشأن التعويض الإجمالي عن تغيير محل الإقامة الممنوح لأعوان وزارة الشؤون الخارجية والتعاون العاملين بالخارج بناء على المرسوم رقم 898-75-2 الصادر في 27 من ذي الحجة 1395 (30 ديسمبر 1975) المتعلق بإقامة وتنقل أعوان وزارة الشؤون الخارجية العاملين بالخارج ، ولاسيما الفصول رقم 2 و26 و41 منه ؛ وعلى القرار رقم 02-1018 الصادر في 16 من ربيع الآخر 1423 (28 يوليو 2002) كما غير وتمم بشأن التعويض الإجمالي عن تغيير محل الإقامة الممنوح لأعوان وزارة الشؤون الخارجية والتعاون العاملين بالخارج ، قرر ما يلي : طبقا لأحكام الفصل 41 من المرسوم رقم 898-75-2 الصادر في 27 من ذي الحجة 1395 (30 ديسمبر 1975) المشار إليه أعلاه ، يمنح التعويض الإجمالي عن تغيير محل الإقامة وفقا للمقتضيات والكيفيات المحددة بهذا القرار. تحدد المقادير الأساسية للتعويض عن تغيير محل الإقامة حسب الجدول التالي : طبقا لمقتضيات الفصل 41 من المرسوم السالف الذكر رقم 898-75-2 الصادر في 27 من ذي الحجة 1395 (30 ديسمبر 1975) ، تضاف إلى المقادير الأساسية المذكورة في الجدول أعلاه زيادة قدرها 25% عن الزوج و5% عن كل ابن من الأبناء المشار إليهم في الفصل 28 من المرسوم المذكور. - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 22-2234 بتاريخ 17 محرم 1444 (15  أغسطس 2022) : ج. ر. عدد 7130 بتاريخ 2 ربيع الأول 1444 (29 سبتمير 2022) ص 6458، ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح سبتمبر 2022)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 22-1133 بتاريخ 2 رمضان 1443(4 ابريل 2022) : ج. ر. عدد 7100 بتاريخ 16 ذو القعدة 1443 (16 يونيو 2022) ص 3718، ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح أبريل 2022)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 21-2542 بتاريخ 20 صفر 1443(28 سبتمبر 2021) : ج. ر. عدد 7029 بتاريخ 4 ربيع الأول 1443 (11 أكتوبر 2021) ص 7537، ويعمل بهذا القرار ابتداء من فاتح سبتمبر 2021)) : - (تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 21-27 بتاريخ 22 جمادى الأولى 1442(6 يناير 2021) : ج. ر. عدد 6961 بتاريخ 3 رجب 1442 (15 فبراير 2021) ص 1302 ويعمل به ابتداء من فاتح يناير 2021).: - ( تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 18-3643 بتاريخ 5 صفر 1440 (15 أكتوبر 2018) : ج. ر. عدد 6745 بتاريخ 14 جمادى الأولى 1440 (21 يناير2019) ص 189 ويعمل به ابتداء من فاتح نوفمبر 2018) .: - ( تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 18-3090 بتاريخ 6 شعبان 1439 (23 أبريل 2018) : ج. ر. عدد 6729 بتاريخ 18 ربيع الأول 1440 (26 نوفمبر 2018) ص 9318) ويعمل به ابتداء من 20 أبريل 2018 : - ( تممت بالمادة الأولى من القرار رقم 18-760 بتاريخ 18 من جمادى الأولى 1439 (5 فبراير 2018) : ج. ر. عدد 6667 بتاريخ 6 شعبان 1439 (23 أبريل 2018) ص 2441) : - (تممت القرار رقم 16-747 بتاريخ 14  ربيع الأخر 1437 (25  يناير 2016) ج ر عدد: 6464 بتاريخ 5 شعبان 1437 (12 ماي 2016) ص 3766): - (تممت بالمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 09-1350 بتاريخ 6 رجب 1430 (29 يونيو 2009) : ج. ر. عدد 5780 بتاريخ 3 ذو القعدة 1430 (22 أكتوبر 2009) ويعمل به ابتداء من 7 نوفمبر 2008 بالنسبة لأذربيجان وابتداء من 15 يناير 2009 بالنسبة للدومنيكان). - (وتممت بالمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 12-1267 بتاريخ 17 جمادى الأولى 1433 (9 أبريل 2012) : ج. ر. عدد 6045 بتاريخ 15 جمادى الآخرة 1433 (7 ماي 2012) ويعمل به ابتداء من فاتح أغسطس 2011 بالنسبة لغواتيمالا وباراغواي وكرواتيا، وابتداء من 6 ديسمبر 2011 بالنسبة لتشاد). - (وتممت بالمادة الأولى من القرار الوزاري رقم 13-1193 بتاريخ 5 ربيع الأول 1435 (7 يناير 2014) : ج. ر. عدد 6226 بتاريخ 28 ربيع الأول 1435 (30 يناير 2014) ويعمل به ابتداء من فاتح سبتمبر 2012) : تحدد المناطق المشار إليها في الجدول المبين في المادة الثانية من هذا القرار كما يلي : الجزائر - إسبانيا - موريطانيا - تونس - ليبيا - البرتغال - فرنسا - الفاتيكان - إيطاليا. بلجيكا - ألمانيا - بلغاريا - الدانمارك - فلندا - انجلترا - اليونان - هنغاريا - إيرلاندا - النرويج - هولندا - بولونيا - جمهورية التشيك - رومانيا - أوكرانيا - روسيا - السويد - النمسا - يوغوسلافيا - سويسرا - كرواتيا مصر - تركيا - الأردن - فلسطين - سوريا - لبنان - إسرائيل. الولايات المتحدة الأمريكية - كندا - الإمارات العربية المتحدة - قطر - الكويت - البحرين - عمان - المملكة العربية السعودية - اليمن - المكسيك -كوبا- العراق - إيران - أذربيجان - أوزباكستان. الأرجنتين - البرازيل - الشيلي - البيرو - فنزويلا - كولومبيا - الدومنيكان - غواتيمالا - باراغواي - سانت لوسيا - جمهورية بنما - جمهورية البارغواي - جمهورية الأورغواي، جمهورية السلفادور. الكوت ديفوات - نيجريا - غانا - إثيوبيا - مالي - جمهورية افريقيا الوسطى - غينيا - السودان - الكونغو - الغابون - أنغولا - غينيا الاستوائية - كينيا - النجير - بوركينافاصو - إفريقيا الجنوبية - الكامرون - السنيغال - مدغشقر - تشاد - جمهورية البنين - جمهورية رواندا - جمهورية موريس - جمهورية تانزانيا المتحدة - جمهورية الموزمبيق- زامبيا - جمهورية جيبوتي، جمهورية غينيا بيساو، جمهورية غينيا بيساو - جمهورية بوروندي-جمهورية الطوغو - جمهورية غامبيا - جمهورية القمر المتحدة - جمهورية مالاوي. النبغلاديش - ماليزيا - كوريا الجنوبية - الهند - الصين الشعبية - الفيتنام - أندوسيا - اليابان - الباكستان - التايلاند - استراليا - جمهورية الفلبين - جمهورية كازخستان. مع مراعاة مقتضيات الفصل 26 من المرسوم رقم 898-75-2 الصادر في 27 من ذي الحجة 1395 (30 ديسمبر 1975) ، يصرف المقدار الأساسي المشار إليه في المادة الثانية أعلاه ، على الشكل التالي : - 50% عند الانتقال من الإدارة المركزية إلى الخارج ؛ - 50% عند الالتحاق بالإدارة المركزية. خلافا لأحكام المادة الرابعة أعلاه ، تصرف 50% من المقدار الأساسي بصفة استثنائية ولمرة واحدة عند الانتقال من بلد إلى بلد آخر بالخارج بعد قضاء أربع سنوات من الخدمة بالمركز الأول أو لضرورة المصلحة المعلن عنها بمقرر لوزير الشؤون الخارجية والتعاون. يتم تحديد المقدار الأساسي عند الالتحاق بالخارج أو بالإدارة المركزية أو ببلد آخر بالخارج ، على أساس المنطقة والمجموعة التي ينتمي إليها العون الدبلوماسي عند تاريخ مقرر النقل. يعمل بهذا القرار الذي ينشر بالجريدة الرسمية ابتداء من فاتح يوليو 2006 وينسخ القرار رقم 02-1018 الصادر في 16 من ربيع الآخر 1423 (28 يوليو 2002) كما غير وتمم بشأن التعويض الإجمالي عن تغيير محل الإقامة الممنوح لأعوان وزارة الشؤون الخارجية والتعاون العاملين بالخارج. غير أن الأعوان الذين التحقوا بالخارج قبل فاتح يوليو 2006 ، سيظلون خاضعين ، بصفة انتقالية ، لمقتضيات القرار رقم 02-1018 الصادر في 16 من ربيع الآخر 1423 (28 يوليو 2002) ، كما وقع تغييره وتتميمه.

http://bdj.mmsp.gov.ma/Ar/Document/9016-Arr%C3%AAt%C3%A9-du-ministre-des-affaires-%C3%A9trang%C3%A8res-et-de-l.aspx?KeyPath=594/596/643/9016

cc40

Decision of the Minister of Foreign Affairs and Cooperation No. 06-2394 issued on Shaaban 5, 1427 (August 30, 2006) regarding the total compensation for change of residence granted to employees of the Ministry of Foreign Affairs and Cooperation working abroad Based on

ar

Go to the first error There was an error on your page. Please correct any required fields and submit again. استراتيجية ومنتدى دمج اللاجئين في "يوركشاير" و"هامبر" "مايجريشن يوركشاير" (Migration Yorkshire) هي منظمة تقدم الدعم الاستراتيجي للمنظمات الموجودة في مناطق "يوركشاير" و"هامبر" في إدارة الهجرة ومساعدة المهاجرين الجدد - بما في ذلك اللاجئين - على الاندماج. نعمل حاليًا في تسهيل تطوير استراتيجية إقليمية جديدة لإدماج اللاجئين ومنتدى تكامل اللاجئين لمساعدتنا على تحقيق أفضل نتائج للاجئين. ونتشاور حاليًا مع الجهات المحلية المعنية بما في ذلك اللاجئين وطالبي اللجوء بشأن مختلف جوانب عملية إدماج اللاجئين ونريد أن نسمع آراءكم. هذا الاستبيان الاستشاري جزء من هذه الاستشارة وتستغرق الإجابة عليه من 10 إلى 15 دقيقة. وتبقى ردودكم عليه مجهولة. مساهمتك مهمة جدًا بالنسبة إلينا، وسوف تساعدنا على فهم كيفية اندماج اللاجئين حاليًا في المنطقة. كما ستساعدنا على تحديد الأولويات خلال السنوات القليلة المقبلة. يقدم لك هذا الاستبيان فرصة للمساعدة في تشكيل الاستراتيجية والمنتدى الجديدين. ونريد أن نسمع آراءك أيًا كان دورك أو معرفتك أو خبرتك. الاستبيان مصمم لجميع المعنيين بإدماج اللاجئين بما في ذلك العاملين في المجال والمتطوعين والمستفيدين من الخدمات والأعضاء المنتخبين. إرشادات الإجابة على الاستبيان. نعني بكلمة "لاجئ" هنا أي شخص يعيش في منطقة "يوركشاير" و"هامبر" ولديه خبرة شخصية في الهجرة القسرية أو نظام اللجوء بوصفه على سبيل المثال لاجئًا أو طالب لجوء. ونعني بمصطلح "مقدمي الخدمات" الجهات التي تقدم الخدمات المختلفة بما في ذلك الجهات العاملة في المجال التطوعي والمجتمعي. ولن نضع تعريفًا محددًا لكلمة "الاندماج" في هذا الاستبيان، وسنعتمد بدلًا من ذلك على معنى هذا المصطلح بالنسبة لك. إذ أن هذا المصطلح له معانٍ عديدة تختلف باختلاف الأشخاص، لكن بالنسبة لمعظم الناس، يرتبط "الاندماج" ارتباطًا وثيقًا بأفكار الانتماء والاحتضان وتقديم الفرص والقبول والتكيف والترحاب والوطن/البيت وما إلى ذلك. ستجد في كل سؤال جملة عن اندماج اللاجئين في "يوركشاير" و"هامبر"، وندعوك لتحديد ما إذا كنت تعتقد أن هذه الجملة انعكاسًا حقيقيًا لما يحدث في المنطقة حاليًا، وذلك على مقياس من 1 (ويعني العبارة خاطئة تمامًا) إلى 10 (ويعني العبارة صحيحة جدًا). ونظرًا لأن الإجابات كلها ستعتمد على عدد من العوامل، يُرجى اختيار معايير بسيطة لتحديد إجابتك. على سبيل المثال، إذا كنت تعتقد أن العبارة صحيحة بالنسبة لمعظم اللاجئين (أو الخدمات)، يمكنك اختيار رقم أقرب إلى 10. لكن إذا كنت ترى أن عبارة أخرى لا تنطبق إلا على نسبة صغيرة من اللاجئين (أو الخدمات)، فإن اختيار رقم أقرب إلى 1 من شأنه أن يعكس وجهة نظرك بصورة أفضل. ويُرجى الإجابة على كل سؤال من وجهة نظرك الشخصية، بناءً على معرفتك وخبرتك حتى وإن كانت محلية أو شخصية. وقد يكون هذا متعلقًا بمنطقتك المحلية أو المنطقة ككل. وقد يكون مرتبطًا أيضًا بالمكان الذي تعيش فيه أو تعمل فيه أو كليهما. أما إذا شعرت أنك لن تستطيع الإجابة على سؤال معين، فاتركه بلا إجابة. يتكون الاستبيان من خمسة أقسام: الأشخاص، والأماكن، ومقدمي الخدمات، والشراكات، والمشاركة. ستجد في نهاية كل قسم خانة لـ"التعليقات"، حيث يمكنك إضافة أي أفكار أو تعليقات أو شرح إجاباتك بمزيد من التفصيل. على سبيل المثال، قد تشعر أن بعض العبارات الواردة في أحد الأقسام صحيحة بالنسبة للاجئين المعاد توطينهم، ولكنها لا تنطبق على طالبي اللجوء، أو أنها تنطبق على بعض مجموعات اللاجئين أو في بعض المناطق دون غيرها. إخطار الخصوصية (حماية البيانات) هذا الاستبيان مجهول بالكامل. فنحن لا نسأل عن أي شيء أو نسجل أي شيء قد يُستخدم لمعرفة هويتك كفرد. إذا اخترت أن تقدم لنا أي معلومات إضافية يمكن استخدامها لتحديد هويتك، سوف نحذف هذه المعلومات قبل نشر نتائج الاستشارة ؛ ولن نحتفظ بهذا الجزء من المعلومات في سجلاتنا. يقع مقر منظمة "مايجريشن يوركشاير" (Migration Yorkshire) في مجلس مدينة "ليدز" والمجلس مسؤول عن تنفيذ هذا الاستبيان. نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك في استخدام موقعنا. إذا تابعت التصفح دون تغيير إعدادات ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك، فنحن نفترض أنك موافق على هذا الاستخدام. Javascript is required for this survey to function, please enable through your browser settings, then refresh.

https://surveys.leeds.gov.uk/s/JKQXKW/?lang=589562

cc40

Go to the first error There was an error on your page. Please correct any required fields and submit again. Refugee Integration Strategy and Forum in Yorkshire and the Humber Migration Yorkshire

ar

حملة محافظة العاصمة المشتركة مع ممثلي الجهات الحكومية على منطقة الشويخ الصناعية – الموقع الرسمي لمحافظة العاصمة – الكويت أنشطة وفعاليات الجهات التابعة للمحافظة محافظ العاصمة : ضبط عدد ( 15 ) أعمال صناعية بدون ترخيص و مخالفة ( 10 ) سكن عمال من قبل الجهات المعنية الخالد : قطع التيار الكهربائي عن عدد ( 91) ورشة وكراج سيارات • وضع ملصقات للسيارات المهملة والسكراب عدد (917) ومحاضر مخالفة للورش عدد ( 53 ) حسب القانون • ممثلي التجارة يحررون ( 38 ) مخالفة لكراجات وورش صناعية • ضبط ( 44 ) من مخالفي الإقامة من قبل الجهات الأمنية • ضبط 11 مركبة عليها حجز قضائي وسيارة مسروقة وأخرى حجز مرور و تحرير 646 مخالفة • القضاء على كافة أنواع المخالفات جزأ لا يتجزأ من عمليات التطوير و الإصلاح الجارية والتساهل في تطبيق القوانين على المخالفين ضاعف من حجم المخالفات بكافة مستوياتها • نواصل العمل بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية لوضع حد لهذا الكم الكبير من المخالفات التي تعاني منها منطقة الشويخ الصناعية • نشكر وزارة الداخلية والكهرباء والبلدية والتجارة والمرور والهيئة العامة للصناعة والهيئة العامة للقوى العاملة و إلى كافة الجهات المشاركة على تعاونهم وجهودهم الواضحة أكد محافظ العاصمة الشيخ طلال الخالد الأحمد الصباح ، أن القضاء على كافة أنواع المخالفات في مختلف مناطق العاصمة جزأ لايتجزأ من عمليات التطوير و الإصلاح الجارية ، مشيراً الى أن التساهل في تطبيق القوانين على المخالفين ضاعف من حجم المخالفات بكافة مستوياتها . جاء ذلك خلال الحملة المشتركة التي شنتها عدد من الجهات الحكومية ، بحضور واشراف محافظ العاصمة الشيخ طلال الخالد الأحمد الصباح و حضور الوكيل المساعد لشؤون المرور اللواء جمال الصايغ ومساعد مدير عام للإدارة العامة للمرور لشؤون التخطيط والبحوث العميد خالد محمود و مساعد مدير عام المرور لشؤون التعليم والتدريب العميد الشيخ فواز الخالد الاحمد الصباح ومساعد المدير العام للشؤون الفنية العميد محمد فراج العدواني والعقيد نواف أحمد النواف الصباح وعدد من القيادات الأمنية إلى جانب فريق إدارة النظافة في بلدية الكويت وممثلي وزارة الكهرباء والماء والطاقة المتجددة والهيئة العامة للصناعة ووزارة التجارة والقوى العاملة وعدد من الجهات الحكومية الأخرى. وقال الخالد على هامش الحملة على منطقة الشويخ الصناعية : لاشك أننا اليوم في منطقة الشويخ الصناعية نواصل العمل بالتعاون مع عدد من ممثلي الجهات الحكومية لوضع حد لهذا الكم الكبير من المخالفات التي تعاني منها منطقة الشويخ الصناعية وحقيقةً لايمكن أن يبقى الحال كما هو عليه الآن ، مخالفات بالجملة وتجاوزات مختلفة واستهتار وما الى ذلك من تعديات تساهم جميعها في عرقلة الخطط والرؤى التي نسعى اليها لذلك على الجهات المعنية المسارعة الى إيجاد الحلول المستعجلة للحد بل والقضاء على المخالفات لاسيما الاعداد الكبيرة من السيارات الثقيلة والمعدات وغيرها التي تتسبب في هدم وإتلاف البنية التحتية والبحث عن حلول بديلة لإنقاذ ما يمكن إنقاذه . وحول نتائج الحملة أوضح الخالد أن الحملة أسفرت عن كم كبير من المخالفات المتنوعة وشملت ضبط 11 مركبة عليها حجز قضائي ، وسيارة مسروقة وأخرى حجز مرور و تحرير 646 مخالفة والقبض على عدد 44 من مخالفي الإقامة ، الى جانب قطع التيار الكهربائي عن عدد ( 91 ) ورشة وكراج سيارات و ضبط عدد ( 15 ) أعمال صناعية بدون ترخيص وتحرير محضر ضبط مخالفة ( 10 ) سكن عمال من قبل الجهات المعنية وتحرير ( 83 ) مخالفة لكراج وورش صناعية من قبل ممثلي التجارة . وأضاف أن البلدية وضعت عدد 917 من الملصقات لإنذار المركبات المهملة والسكراب التي تعيق الطريق العام مؤكداً على تحملنا جميعاً مسؤولياتنا الوطنية اتجاه هذا التمادي والتعدي على الأملاك العامة وكسر القوانين واستغلال الأراضي الحكومية ، وفرض هيبة القانون داعياً الى ضرورة إيجاد الأليات المناسبة والتعاون بين مختلف الجهات الحكومية لوقف هذا الوضع العشوائي والتجاوزات على أملاك الدولة وعدم التساهل بتطبيق القوانين.

https://capital.gov.kw/%D8%AD%D9%85%D9%84%D8%A9-%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%B1%D9%83%D8%A9-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%A7%D9%84%D8%B4%D9%88%D9%8A%D8%AE-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D9%86%D8%A7%D8%B9%D9%8A%D8%A9/

cc40

The Capital Governorate’s joint campaign with representatives of government agencies in the Shuwaikh Industrial Area - the official website of the Capital Governorate - Kuwait Activities and events of agencies affiliated with the governorate Capital Governor: 15 manufacturing businesses were seized

ar

تقع دار الاثار الاسلامية على شارع الخليج العربي بمدينة الكويت، في مبنى المستشفى الامريكاني الثقافي التاريخي ويعرض في دار الاثار الاسلامية مجموعة متنوعة من الاثار التاريخية القديمة يعود تاريخها لمئات السنين، كما يقام في الدار مجموعة من المعارض الثقافية المتنوعة. قامت دولة الكويت بإنشاء قسم خاص بالآثار القديمة المكتشفة بأرض الكويت في متحف الكويت الوطني بمنطقة شرق ويعرف هذا القسم بمتحف الاثار القديمة، ويحتوي المتحف على مجموعة فريدة من الجرات الفخارية والاختام والنقود والتحف والحلي والتي يعود تاريخها لأكثر من 1000 عام. أحد معالم الكويت الحضارية وصرح رياضي كبير يعتبر الأول من نوعه في منطقة الخليج العربي والشرق الأوسط ويقع ضمن منطقة الحزام الأخضر بمدينة الكويت. وتم افتتاحها في مارس 1980م وتبلغ مساحتها 8.398 متر مربع ثلاثة أبراج شاهقة بالعاصمة، وتعتبر من أهم المعالم السياحية والترفيهية بالمدينة. افتتحت رسميا عام 1979، ويمكن لزوارها تناول الطعام والشراب في أعلى البرج الرئيسي. ، تقع مقابل قصر دسمان في منطقة شرق على شاطئ الخليج العربي، وقد أنشئت لتكون رمزا لنهضة البلاد العمرانية والاقتصادية التي واكبت بناءها. سوق كويتي يقع في منطقة  القبلة وهو سوق تراثي وسمي نسبة إلى الشيخ مبارك الصباح، ويتميز السوق بتصميمه الذي يشبه الأسواق القديمة. وهو من المعالم التراثية لدوله الكويت هذا السوق يزخر بأنواع وفيرة من اللحوم والاسماك والمواد الغذائية والاستهلاكية والحلويات الشعبية والتمور والعسل ومحلات العطارة والملبوسات الرجالية والنسائية، إضافة إلى مجموعة من محلات الإكسسوار والسلع التراثية والتحف والخزفيات والتذكارات ،  كما يوجد به سوق لبيع وشراء المصوغات الذهبية والمجوهرات. كما يوجد داخل السوق العديد من المقاهي الشعبية والاستراحات والمطاعم صممت على طراز القديم وتقدم مأكولات ومشروبات شعبية. هي أكبر حديقة في مدينة الكويت وكانت تعرف سابقا بحديقة الحزام الأخضر ، تحتوي الحديقة على مساحات خضراء واسعة واستراحات ومجموعة من النوافير في وسط الحديقة ، مرافق الحديقة تشمل بوابة دسمان، شباك الطيور، المنخفض المالح، الشلالات، منحوتة الدستور، الساحة الاحتفالية، بحيرة الحزام الاخضر، ساحة السلام، الحدائق الصحراوية ومنطقة الواحات. بل 98 عاما مضى قرر الشيخ (مبارك الصباح ( مبارك ‏ الكبير الحاكم السابع للكويت بناء قصر يمثل مركزا للحكم ومقرا للحاكم وتم اختيار موقعه الفريد على شاطئ ‏ ‏الخليج العربي ،وأكد المؤرخون أن تسمية قصر السيف جاءت لكون مبناه اقرب شيء للبحر أو السيف ،‏ ومعناها ساحل البحر،‏ لعب قصر السيف دورا مهما وبارزا في تاريخ الكويت الحديث ‏ ‏والقديم نظرا للعمر المديد والذي يقارب المائة عام ، وقد  أضيف في عهد الشيخ عبد الله السالم ‏ الصباح عام 1964 برج الساعة الموجود في أعلى البناء وأصبح قصر السيف اليوم من أجمل وابرز المباني المعمارية في الكويت. يقع المسجد الكبير بدولة الكويت بجانب شارع الخليج العربي مقابل قصر السيف ( قصر الحكم ) تم إنشاء المسجد الكبير بمبادرة سامية من صاحب السمو الأمير الراحل الشيخ جابر الأحمد الجابر الصباح   رحمه الله تعالى ، تبلغ مساحة المسجد 45 ألف متر مربع ، تشغل المباني منها 24 ألف متر مربع ، أما المساحة المتبقية فهي مغطاة بالخضرة و النخيل و النوافير و شلالات المياه ، بدأت أعمال بناء المسجد عام 1979م ، و  افتتح عام 1986م ، و يعتبر هذا المسجد معلماً من معالم دولة الكويت الحضارية الإسلامية حيث يقصده العديد من ضيوف الدولة و السائحين فضلاً عن طلاب المدارس الحكومية و الخاصة و المؤسسات الأهلية و غيرها وهو من المعالم السياحية في دولة الكويت، يحتل المركز الحادي عشر بين أطول أبراج العالم حيث يبلغ ارتفاعه 372 مترا ، ويحتوي الجزء العلوي منه على سبعة منصات لأجهزة البث ويليه جزء مخصص للجمهور ويحتوي على كافيتريا فاخرة على ارتفاع 150 مترا ، ويحتوي على أفرع لجميع خدمات وزارات الدولة لخدمة المواطن. ويستخدم البرج كبرج للاتصالات حيث يعتبر من أهم المرافق التابعة لوزارة المواصلات في الكويت . أنتهي من بناءه عام 1993وافتتح في 10 مارس 1996 ،حيث توقف بناؤه أثناء الاحتلال العراقي للكويت ، وكان من المقرر تسميته “برج الاتصالات السلكية واللاسلكية الكويتي” هو اول متحف في الكويت أنشئ في عام 1957 وهو الديوان الذي بناه الشيخ خزعل حاكم منطقة الأحواز – عربستان على ارض فضاء في منطقة دسمان منحه اياه الشيخ مبارك الذي حكم الكويت خلال الفترة من 1896- 1915. بناه حاكم الكويت الثامن الشيخ جابر المبارك الصباح بعام 1904 في مكان رأس عجوزة، وأكمل بناءه الشيخ احمد الجابرالصباح حاكم الكويت العاشر بعام 1930 وجعله مقر سكنه الرسمي. يعتبر القصر المقر الرسمي لتجمعات أبناء وأحفاد الشيخ احمد الجابر الصباح على الرغم من إنهم تركوا الإقامة فيه، عدا الشيخ جابر الاحمد الصباح حيث إنه كان يسكن بالقصر حتى وفاته ، سمي قصر دسمان بذلك الاسم نسبة إلى الدسم و كثرة الولائم  ( الذبائح ) التي تقام في القصر على شرف ضيوف الشيخاحمد الجابر الصباح. معلم تراثي أصيل يجتهد في الحفاظ على الصناعات الكويتية اليدوية التقليدية كنسيج وحياكة الصوف وصناعة الخيام وبيوت الشعر….الخ. أسس بيت السدو في عام 1979 للحفاظ على تلك الفنون والنهوض بها يقع بيت السدو قرب المتحف الوطني على شارع الخليج العربي هو من اقدم المتاحف الموجودة في مدينة الكويت حيث تم افتتاحه في عام 1972 بهدف تثقيف الشعب الكويتي في ما يختص العلوم والتاريخ من خلال المعارض المختلفة وينقسم الى اقسام عده فهنالك قسم العلوم والفضاء وقسم الأجهزة العلمية و الالكترونية و شعبة المواصلات وشعبة الأرصاد والفلك وقسم الحيوانات والثديات ويحتوى المتحف على مجموعة من الحيوانات المحنطة من الثديات والاسماك والبرمائيات والحشرات بالإضافة الى النباتات ومجسمات للهياكل العظمية لحيوانات مختلفة ونماذج من اعضاء جسم الانسان ومراحل التطور البشري. أول من بنى الكشك في الكويت الشيخ مبارك الصباح ، واستخدمه في جلساته العامة للاستماع إلى وجهات نظر المواطنين  وتم افتتاحه في المباركية  ليكون من ابرز الأماكن التاريخية في الكويت يحتوى الكشك على مقتنيات اثرية للشيخ مبارك الكبير والكتب والرسائل بالإضافة لمجموعة من الصور الرائعة والأوسمة العثمانية والرخص والآلات والادوات مثل الكاميرات والاختام والميزان والتلفون والأمتعة الشخصية. يقع في المبنى الجنوبي من المدرسة الشرقية المطلة على شارع الخليج العربي في منطقة شرق في الكويت ، افتتح في 10 يناير عام 2010 . وتعكس محتويات هذا المتحف تاريخ الكويت البحري، حيث يركز المتحف على المهن والصناعات التي اعتمد عليها أهل الكويت قديما في كسب الرزق من صناعة السفن الشراعية والنقل الساحلي والغوص على اللؤلؤ وصيد الأسماكو عدد من الادوات المستخدمة في الصيد والغوص . تعتبر جزيرة فيلكا واحدة من أشهر الجزر التاريخية في الكويت. وهي جزيرة كويتية تقع في الركن الشمالي الغربي من الخليج العربي على بعد 20 كيلومتر من سواحل مدينة الكويت. يعتبر واحداً من أكثر وجهات التسوق نجاحاً في المنطقة. ومن خلال التنوع الكبير في الخدمات والمنشآت الراقية بما في ذلك صالات السينما والمارينا وساحات المطاعم والبوتيكات والكثير والكثير، وتم افتتاحه في عام 1998، وهذه التحفة المعمارية التي تقع على حافة البحر مباشرة محاطة من كافة الجوانب بممرات للتنزه تتبع خطى المنحنى الخفيف لشاطئ البحر في تلك المنطقة ، أنه واحد من أكثر الأماكن الاجتماعية نشاطا في الكويت.

https://capital.gov.kw/%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%84%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%B5%D9%85%D8%A9/

cc40

Dar Al-Athar Al-Islamiyya is located on Al-Khaleej Al-Arabi Street in Kuwait City, in the building of the historic American Cultural Hospital. Dar Al-Athar Al-Islamiyyah displays a variety of ancient historical antiquities dating back hundreds of years.

ar

تنطلق أدوار المحافظة من رؤيتها التي تنص على أن تكون "رائدة ومتميزة في خدمة المواطنين والمقيمين من أجل حياة أفضل وتنمية مستدامة" راشد بن عبدالرحمن بن راشد آل خليفة من مسؤوليتنا متابعة طلباتكم وشكاويكم تحقق من أحدث الأخبار والأحداث لدينا محافظة العاصمة تنظم محاضرة تعريفية حول التسيير الذاتي للمراكز الصحية نظمت محافظة العاصمة محاضرة تعريفية حول مشروع التسيير الذاتي لمراكز الرعاية الصحية الأولية، بحضور معالي الشيخ راشد بن عبدالرحمن آل خليفة محافظ محافظة العاصمة، وعدد من المسؤولين ومنتسبي المحافظة، حيث قدم ممثلين عن مراكز الرعاية ... رواد مجلس محافظ العاصمة يهنئون خادم الحرمين الشريفين وولي عهده والشعب السعودي بمناسبة اليوم الوطني 92 رفع رواد المجلس الأسبوعي لمحافظة العاصمة، أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية الشقيقة، وإلى صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز ... محافظة العاصمة تنظم محاضرة تعريفية حول التس نظمت محافظة العاصمة محاضرة تعريفية حول مشروع التسيير الذاتي لمراكز الرعاية الصحية الأولية، بحضور معالي الشيخ راشد بن عبدالرحمن ... رواد مجلس محافظ العاصمة يهنئون خادم الحرمين رفع رواد المجلس الأسبوعي لمحافظة العاصمة، أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل ... "العاصمة" تكرّم الطلبة الخريجين الأوائل على كرّم سعادة السيد حسن عبدالله المدني نائب محافظ محافظة العاصمة، الطلبة المتفوقين الحاصلين على المركز الأول من خريجي المرحلة ... مواقع مهمة في العاصمة تتيح لك نقاط الاهتمام استعراض أبرز المواقع التي تهمك في محافظة العاصمة بحسب الفئة تتميز المبادرات التي تنفذها محافظة العاصمة بأنها تراعي حصول الأهالي على فرص التنمية وتحقيق شراكة حقيقية بين المؤسسات الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والقطاع الخاص للمساهمة في ديمومتها تمكين ذوي الاحتياجات الخاصة تحرص محافظة العاصمة على تنظيم البرامج والفعاليات التي تستهدف مختلف فئات المجتمع، وذلك في إطار سعيها ... تسعى محافظة العاصمة الى دعم المرأة وتمكينها، حيث تم تحديد مبادرات تساهم في تعزيز تقدم المرأة في مختلف ... الخدمات الالكترونية والتحول الرقمي وضعت محافظة العاصمة خطة استراتيجية متكاملة من أجل تحويل الخدمات التي تقدمها للمواطنين والمقيمين إلى ... الشراكة مع الأمم المتحدة تعتبر محافظة العاصمة أحد الشركاء الرئيسيين لمكتب المنسق المقيم للأمم المتحدة في البحرين. أساس هذه الشراكة ... مكافحة فيروس كورونا (كوفيد-19) منذ بدء انتشار فيروس كورونا المستجد (كوفيد-19) عالمياً، أخذت مملكة البحرين خطوات استباقية لمواجهة هذه ... اشترك في النشرة الاخبارية لتلقي آخر الأخبار والتقارير. الرجاء إدخال بريدكم الإلكتروني في الخانة أدناه

https://capital.gov.bh/Index.aspx

cc40

The governorate’s roles stem from its vision, which stipulates to be “a pioneer and distinguished person in serving citizens and residents for a better life and sustainable development.” Rashid bin Abdul Rahman bin Rashid Al Khalifa It is our responsibility to follow up on your requests and complaints

ar

1.قسم رقابة الدولة على الميناء: ويتولى إبداء الرأي الفني في كل ما يتعلق بالتفتيش على السفن الأجنبية، تدقيق جميع التقارير الفنية المتعلقة بأعمال التفتيش على السفن، والعمل على تطبيق الإجراءات المناسبة بخصوص ايقاع الحجز على السفن وفكه وذلك طبقاً لمتطلبات مذكرة التفاهم لرقابة دولة الميناء لدول البحر المتوسط والتنسيق مع الجهات المعنية بهذا الخصوص، والإشراف على جميع البيانات والمعلومات الخاصة بنتائج التفتيش على السفن الأجنبية ومتابعة إدخالها في قواعد البيانات وإرسال نتائج التفتيش إلى مركز المعلومات الخاص بمذكرة التفاهم . 2.قسم رقابة دولة العلم: ويتولى إبداء الرأي الفني في كل ما يتعلق بالمعاينات والتفتيش والرقابة على السفن الوطنية، وتدقيق جميع التقارير الفنية ونتائج أعمال المعاينات على السفن الوطنية اللازمة لإصدار الشهادات القانونية لها والإشراف على إصدار الشهادات القانونية للسفن الأردنية، والإشراف على جميع البيانات والمعلومات الخاصة بنتائج المعاينات والتفتيش على السفن الوطنية ومتابعة إدخالها في قواعد البيانات، ومتابعة أعمال وأنشطة ونشرات شركات وهيئات التصنيف الدولية وشركات الصيانة البحرية وشركات المعاينات البحرية العاملة في قطاع النقل البحري في الأردن، والإشتراك في تمثيل الهيئة في الفعاليات البحرية المتعلقة بتطبيق الاتفاقيات الدولية الخاصة بدولة العلم. 3.قسم التحقيق في الحوادث والأحداث البحرية: ويتولى التحقيق في الحوادث البحرية ووضع الضوابط التي تسهم في الحد منها وفقاً للتعليمات السارية بهذا الخصوص. مديرية تسجيل السفن وشؤون العاملين في البحر، وتتكون من الأقسام التالية: 1.قسم تسجيل السفن: ويتولى إبداء الرأي الفني في كل ما يتعلق بتسجيل السفن تحت العلم الأردني، والإشراف على السجل العام والإلكتروني للبيانات والمعلومات الخاصة بتسجيل السفن تحت العلم الأردني، والإشراف على الاحتفاظ بسجل السفن العام وسندات التمليك وإصدار جميع الوثائق الخاصة بتسجيل السفن الأردنية . 2.قسم شؤون العاملين في البحر: ويتولى متابعة شؤون البحارة الأردنيين والأجانب على السفن الأردنية والأجنبية التي تصل ميناء العقبة والإشراف على السجل العام والإلكتروني للبيانات والمعلومات الخاصة للعاملين في البحر، وإصدار الشهادات التأهيلية وشهادات المصادقة للضباط والمهندسين البحريين والبحارة الأردنيين وتحديثها أو إلغاءها أو وقفها ومتابعة شهادات فحوصاتهم الطبية ومتابعة ظروف تشغيلهم، والاشتراك مع الجهات المختصة في الإشراف على التعليم والتدريب البحري بالتعاون مع المؤسسات التعليمية في المملكة، والاشتراك في تمثيل الهيئة في الفعاليات البحرية المتعلقة بتنفيذ اتفاقيات التدريب والتعليم البحري . 3.قسم الشؤون التجارية للسفن: ويتولى متابعة الشؤون التجارية للسفن التي ترفع العلم الأردني وتسهيل الإجراءات والخدمات الضرورية التي تحتاجها، وترخيص الشركات التي تزاول الأنشطة والأعمال البحرية من تزويد وتموين وصيانة ونقل الركاب وغيرها من تلك الأنشطة والكشف عليها عند تجديد التراخيص وإبداء الرأي الفني والإشراف على إعداد الدراسات والتقارير في الأمور المتعلقة شؤون السفن وشركات إدارة وتشغيل السفن والتأمين البحري . مديرية العلاقات الدولية والدراسات، وتتكون من الأقسام التالية : 1.قسم الاتفاقيات والمنظمات البحرية: ويتولى دراسة ومتابعة الاتفاقيات والمدونات والقرارات الدولية البحرية الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية والتوصية بالانضمام لها بالتعاون مع قسم الدراسات، وتعزيز الاتصال بالمنظمات والاتحادات والهيئات البحرية الدولية والمنظمات الإقليمية والعربية، ومتابعة الاتفاقيات البحرية الثنائية والمتعلقة بالنقل البحري ومتطلبات مذكرة التفاهم لرقابة دولة الميناء لدول البحر المتوسط، ومتابعة كافة المنشورات والمراسلات الصادرة عن المنظمات البحرية والدولية، ومتابعة المؤتمرات والندوات وورش العمل المحلية والدولية الخاصة بتطوير قطاع النقل البحري . 2.قسم الدراسات: ويتولى دراسة ومتابعة الاتفاقيات والمدونات والقرارات الدولية البحرية الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية والتوصية بالانضمام لها بالتعاون مع قسم الاتفاقيات والمنظمات البحرية، وأيضاً دراسة النشرات والأبحاث المحلية والدولية المتعلقة بتطوير قطاع النقل البحري، وابداء الرأي في عمل وتنظيم الدراسات الفنية والاقتصادية، ومتابعة تلك النشرات وتوزيعها على مكونات القطاع البحري على المستوى الوطني. مديرية الاتصالات البحرية وحرية الاتصال الـ(Harbor Master & Pratique)، وتتكون من الأقسام التالية : 1.قسم الاتصالات البحرية: ويتولى المراقبة الفعلية الدائمة والمستمرة لحركة السفن داخل المياه الاقليميه بما يؤمن سلامة الملاحة داخل المياه الإقليمية وبالتنسيق مع مقدم خدمة حركة السفن داخل المياه الإقليمية الأردنية (VTS) ومتابعة السفن في منطقة المرسى والانتظار داخل المياه الإقليمية بالتنسيق مع مقدم خدمات القطر والإرشاد بما يؤمن سلامة الملاحة للسفن والقطع البحرية داخل المياه الإقليمية وإبلاغ المناوبات المتعاقبة في حالة السفن المحجوزة حجزا قضائيا او فنيا وإبراز كتاب الحجز ووضعه على لوحة الإعلانات والتنسيق مع كافة الجهات ذات العلاقة بهذا الخصوص، وإصدار ومتابعة التحذيرات الملاحية الجوية أو ذات الصلة بالسلامة البحرية، ومتابعة وإعادة بث رسائل الاستغاثة المستلمة من السفن، ومراقبة قنوات الاتصال الراديوية وتأمين قنوات الاتصال الدولية للسفن، وتسجيل معلومات السفن القادمة في دفتر إقرار وصول السفن ومنح تصاريح مغادرة السفن للمياه الإقليمية الأردنية. 2.قسم حرية الاتصال (Pratique) : ويتولى مراقبة ومتابعة وصول السفن إلى ميناء العقبة عن طريق إشعارات الوصول من قبل وكلاء الملاحة أو كشف الوضع الفعلي للميناء، والصعود على متن السفينة لغرض التفتيش عليها والتأكد من صلاحية وقانونية الشهادات الخاصة بها (تسجيل السفينة، الصحية الدولية، الدولية للأمن البحري، الحمولة الوزنية والكلية، تطعيم أفراد الطاقم ضد الأمراض) ومنحها تصريح حرية اتصال خارجي (Pratique) قبل عمل أي اتصال مع أي جهة أخرى وذلك بموجب النماذج الخاصة الصادرة عن السلطة، والاحتفاظ بشهادة تسجيل السفينة لحين طلب السفينة تصريح مغادرة المياه الإقليمية الأردنية، وعدم منح السفينة حرية الاتصال حال وجود أية مخالفات وإبلاغ مديرية الاتصالات البحرية وحرية الاتصال الـ (Harbor Master & Pratique) بذلك . 3.قسم المتابعة الإدارية: ويتولى متابعة وتوثيق كافة المراسلات الواردة إلى مديرية الاتصالات البحرية وحرية الاتصال الـ(Harbor Master & Pratique) الصادرة عنها وحفظ شهادات تسجيل السفن في حوافظ المتابعة إلكترونياً ويدوياً لحين طلبها عند مغادرة المياه الإقليمية الأردنية . مديرية الشؤون المالية والإدارية، وتتكون من الأقسام التالية : 1.قسم الشؤون المالية: ويتولى استيفاء الرسوم المستحقة على المستفيدين من الخدمات التي تقدمها الهيئة بموجب التشريعات السارية، وتنظيم مستندات الصرف وإعداد التحاويل المالية، وتنظيم وإعداد مشروع الموازنة التقديرية والموقف المالي الشهري، وتنظيم السجلات الخاصة بالامور المالية لموظفي السلطة. 2.قسم الشؤون الإدارية : ويتولى متابعة جميع المراسلات والمعاملات الواردة إلى الهيئة والصادرة عنها وتحويلها إلى المديرية المختصة مع حفظها في حوافظ المتابعة إلكترونياً ويدوياً، وتحرير الأوامر الإدارية التنفيذية، ومتابعة كل ما يتعلق بشؤون الموظفين، ومتابعة إجراءات حركة السيارات واللوازم . 3.قسم الموارد البشرية: ويتولى وضع الخطط السنوية بالاحتياجات التدريبية المختلفة بالتنسيق مع المديريات والجهات الخارجية والداخلية. 4.قسم تكنولوجيا المعلومات: ويتولى وضع البرمجيات اللازمة لعمل الهيئة البحرية وإدامة وصيانة الأنظمة والأجهزة العاملة في الهيئة وتقديم المشورة الفنية فيما يتعلق بأنظمة المعلومات . 1.وحدة الرقابة الداخلية: وتتولى التدقيق والتحقق إدارياً ومالياً من التزام جميع الإجراءات والأنشطة وسير العمل في الهيئة بالتشريعات المحلية من القوانين والأنظمة والتعليمات والاتفاقيات المعمول بها . 2.وحدة التخطيط وتطوير الأداء المؤسسي: تتولى هذه الوحدة التنسيق مع المديريات المختلفة لإعداد وتطوير الخطة الإستراتيجية للوزارة والخطط وبرامج العمل بما يتلاءم مع الأهداف والأولويات الوطنية على أن تكون متوافقة مع استراتيجية شركاء القطاع البحري وتحت مظلة وزارة النقل، وتتولى أيضاً مأسسة أعمال جائزة الملك عبدالله الثاني بن الحسين لتميز الأداء الحكومي والشفافية بالاستمرار في إعداد بيئة العمل بما يتلاءم ومتطلبات المشاركة المستمرة في الجائزة، والمساهمة في وضع معايير الأداء والمؤشرات للأهداف والأنشطة والبرامج بالاتفاق مع الجهات المعنية (المديريات)، ومتابعة وتقييم خطط وبرامج عمل المديريات وتحليلها وبيان نتائجها والوقوف على أوجه الانحراف فيها، وإعداد وتنفيذ خطط وبرامج قياس وتقييم الأداء المؤسسي في الوزارة وتحليل نتائجها وتقديم التوصيات اللازمة بشأنها وتوفير قاعدة معلوماتية ممثلة بمخرجات تقييم الأداء المؤسسي كمدخلات أساسية لإعداد خطط وبرامج عمل المديريات العمل كنقطة اتصال مع الجهات ذات العلاقة وتقديم المعلومات والبيانات حول تقييم الأداء، وتتولى إعداد معايير ونظام للجودة في الهيئة، والإشراف على تطبيق هذه المعايير ومتابعة تنفيذها إعداد التقارير الدورية في مجال قياس وتقييم وتطوير الأداء في الوزارة. 3.وحدة الشؤون القانونية: وتتولى إبداء الراي القانوني وإعداد صيغ العقود والاتفاقيات المتعلقة بأعمال الهيئة، متابعة القضايا وسير إجراءاتها والمنظورة أمام القضاء.

https://jma.gov.jo/%D8%B9%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%87%D9%8A%D8%A6%D8%A9/%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D9%87%D9%8A%D8%A6%D8%A9-%D9%88%D9%88%D8%AD%D8%AF%D8%A7%D8%AA%D9%87%D8%A7-%D9%88%D9%85%D9%87%D8%A7%D9%85%D9%87%D8%A7/

cc40

1. State Port Control Department: It is responsible for expressing technical opinion on everything related to the inspection of foreign ships, auditing all technical reports related to ship inspection work, and working to implement appropriate procedures.

ar

هيئة الدفاع المدني والإسعاف تؤكد استعداد قطاع البحث والإنقاذ، وقطاع التعامل مع حوادث المواد الخطرة شهرين قبل إدارة الدفاع المدني والإسعاف بمحافظة الظاهرة تنفذ تمريناً عملياً هيئة الدفاع المدني والإسعاف تختتم دورة علوم الدفاع المدني التأسيسية الفريق الوطني للبحث والإنقاذ يشارك في تمرين مشترك بدولة قطر الشقيقة “هيئة الدفاع المدني والإسعاف” تطلق خدمة الإسعاف المنزلي هيئة الدفاع المدني والإسعاف تكرّم عدد من منتسبيها الإجراءات الوقائية عند العواصف والأمطار والسيول إرشادات السلامة في الرحلات البحرية إجراءات السلامة في الخيام هيئة الدفاع المدني والإسعاف تستقبل وفداً إمارتياً الرئيسية عن الهئية خدمات الهيئة لعل هذه الخدمة النبيلة هي أول ما لمسه المواطن والمقيم من أعمال الدفاع المدني على أرض السلطنة، فقد ارتبطت في ذاكرته باسم المطافئ (بمعنى إطفاء الحرائق). وقد استمدت تسميتها من  مهمة الإطفاء التي كانت من مسؤولية شرطة عمان السلطانية. وقد تأسست أول وحدة للإطفاء في إبريل 1972م وتم رفدها بمجموعة من الأفراد وبمركبات مختلفة الأنواع والأحجام مجهزة بالمعدات والأدوات اللازمة لتأدية مهامها باقتدار ، إلا أنها ظلت تمارس أعمال مكافحة الحرائق فقط ، حيث كانت خزانات هذه المركبات تحمل المياه دون مواد مكافحة أخرى مثل(الرغاوي – البودرة) وكان ذلك طبيعيا في تلك الفترة . ومع تطور التنمية وحاجات الإنسان العماني اتسعت دائرة الخطر المحيطة بالمجتمع ، حيث المؤسسات الصناعية وحوادثها ، ووسائل المواصلات المتعددة وما صاحبها من تزايد في أعداد الحوادث المرورية ، الأمر الذي أصبح معه دور الدفاع المدني هاماً في مواجهة مثل هذه المخاطر ، وبالفعل شهدت الأشهر الأخيرة من عام 1972 م وصول أول معدات ومواد مخمدة للحرائق (رغاوي) عن طريق البحر عبر ميناء السلطان قابوس ، وفي عام 1973 م تم إدخال أول مركبة تحمل خزانا للبودرة الكيماوية الجافة حيثُ زوّد بها مركز مطافئ دارسيت ، ونستطيع القول ولله الحمد ، إن هذه الخدمة تطورت تطورا سريعا من خلال تزويد الخدمة بمركبات ذات مواصفات وتقنيات عالية ومواد ومعدات ذات قدرة على مكافحة مختلف أنواع الحرائق ، ناهيك عن الاهتمام بالكوادر العاملة في هذه الخدمة وتدريبها تدريباً نوعياً من خلال دورات تأسيسية متقدمة داخلية وخارجية . قديماً …حينما يسقط شخص في قعر بئر ماء سحيقة، فإن طريقة التواصل المثلى في إنقاذه تعتمد على نزول شخص يعقبه آخر وهكذا تباعاً حسب عمق البئر ، بحيث يقف كل منهم وقد وضع قدميه في ما يسمى بلهجتنا المحلية (المثاعيب) الموجودة في البئر وهي حفر تكفي لوضع مقدمة الرجل لتسهيل عملية النزول إلى داخل البئر ، ويتولى أول شخص نزل رفع الشخص المصاب وتسليمه للشخص الذي يعلوه ، وهكذا حتى يصل المصاب إلى آخر الواقفين قرب فوهة البئر والذي بدوره يسلمه للأشخاص الموجودين خارج البئر ليتم إخراجه وإسعافه . ونتيجة لتزايد حوادث السقوط في الآبار ومنابع الأفلاج تطلب الأمر تطوير خدمات البحث والإنقاذ وقد أثمر ذلك عن إدخال الخدمات التالية : ظهرت خدمات الإنقاذ البري متزامنة مع خدمة الإطفاء ، وكانت أول نواة لها في عام 1975 م عندما زودت الوحدة (برافعة هيدروليكية) تستخدم لأعمال الإطفاء والإنقاذ بما في ذلك إخراج الأشخاص المصابين والمحصورين بداخل المباني وتقديم الإسعافات الضرورية اللازمة لهم .. وبظهور الأبنية العالية ونتيجة للحوادث المختلفة ، تم استقدام المركبات والروافع والسلالم الهيدروليكية والمعدات والتجهيزات الحديثة المناسبة التي كانت بمثابة السلاح الفعال لرجال الإطفاء والإنقاذ في الوصول إلى الأماكن المرتفعة لإنقاذ المحصورين وإخراجهم من تحت الأنقاض ، كما لعب الإنقاذ دوراً حيوياً وملموساً في أعمال حوادث الطرق وإخراج العالقين في المصاعد والأماكن الضيقة . إن هذه الخدمة مرتبطة بخدمة الإنقاذ البري ، غير أنها تعنى بحوادث السقوط بداخل الآبار ، وكذلك حوادث الغرق سواء أكانت على الشواطئ أم الأودية أم الأفلاج ، وبخاصةً أن الكثير من المواطنين والمقيمين والزوار يرتادونها للاستمتاع بجمالها . ولكثرة حوادث الغرق وتفاديا لها أو الحد منها، تم تشكيل عدة فرق دربت خصيصا لإتقان هذه المهمة ، حيث تعاملت هذه الفرق مع حوادث كثيرة واستطاعت انتشال نساء وأطفال وشباب وشيوخ وإنقاذهم مما هم فيه ، وذلك بالتعاون مع فرق قيادة شرطة خفر السواحل و الإدارة العامة لطيران الشرطة ، كل في مجال اختصاصه . كما لعبت هذه الفرق بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية ، دوراً بارزاً في عمليات البحث عن الأدلة الجرمية التي عادة ما يقوم المجرمون بإخفائها عن طريق إلقائها في البحار أو الآبار أو البرك والمستنقعات . الفريق الوطني للبحث والإنقاذ: يتكون هذا الفريق من (102) عضوا تم اختيارهم بعناية من منتسبي شرطة عمان السلطانية  والجيش السطاني العماني  وسلاح الجو السلطاني العماني وهيئة الدفاع المدني والإسعاف ، فالفريق الوطني للبحث والإنقاذ يضم العديد من التخصصات التي تخدم أهداف إنشائه وتتطابق مع مواصفات الهيئة الاستشارية الدولية للبحث والإنقاذ ، وشروطها.وقد تم إعداد هذا الفريق وتأهيله وفق خطة وضعت بالتنسيق والتعاون مع العديد من الدول المتقدمة بهذا الشأن ، وكان آخرها الدفاع المدني السنغافوري ، كما تم رفد هذا الفريق بالمعدات والتجهيزات الفنية التي تمكنه من أداء مهامه على أكمل وجه . وقد حصل الفريق في عام 2012 م على الشارة الدولية من الهيئة الاستشارية للبحث والإنقاذ التابعة للأمم المتحدة ، وهو الفريق الثاني الذي يحصل على هذه الشارة على مستوى الشرق الأوسط . وفي الآونة الاخيرة توجه الفريق إلى جمهورية النيبال الديمقراطية الاتحادية للمشاركة في عمليات البحث و الانقاذ وتوزيع المساعدات لضحايا الزلزال الذي ضرب الجمهورية ، حيث مكث الفريق أحد عشر يوما ، وأدى مهامه بمهنية واقتدار عاليين. إن هذه الخدمة تعد إضافة مهمة واسهاما فعالا في الارتقاء بالخدمات الصحية في السلطنة في مجال تقديم الرعاية الصحية للمصابين في مواقع الحوادث من خلال التدخل المباشر لإنقاذ حياتهم وإسعافهم بطريقة علمية صحيحة مما يساعد في تقصير فترة بقائهم في المؤسسات الصحية . حيث تقوم الهيئة ممثلة في مراكزها المنتشرة في جميع انحاء السلطنة بتقديم الخدمات التالية: – تقديم الخدمة الإسعافية الطارئة للمصابين في مواقع الحوادث بأسلوب علمي صحيح. الحفاظ على حياة المصابين وتحاشي تدهور حالتهم حتى الوصول إلى الرعاية الصحية بالمستشفيات باستخدام وسائل الإسعاف المتقدم . التقليل من مضاعفات إصابات حوادث الطرق. تقديم خدمة الإسعاف اللازمة وعمليات الأخلاء والإنقاذ الطبي في حالات الكوارث بالتعاون والتنسيق مع الجهات المختصة الأخرى. تعد الوقاية من أهم الأهداف التي يتوقف عليها نجاح أي مؤسسة تسعى لبناء مجتمع خالٍ من الحوادث بكل أنواعها ، وانطلاقاً من هذا المفهوم سعى المسؤولون في إدارة الدفاع المدني والإطفاء (آنذاك) إلى المطالبة بضم الوقاية التي كانت تابعة لإدارة الاستشارات الأمنية إلى الدفاع المدني ، وقد تم ذلك بقرار من المفتش العام للشرطة والجمارك رقم 1987/3م. ومنذ ذلك الوقت أولي هذا الجانب اهتماماً كبيراً وتم استحداث قسم سمي (قسم الوقاية من أخطار الحريق) يقوم باتخاذ الإجراءات الفعّالة التي تحول دون نشوب الحرائق والتأكد من تنفيذ التعليمات والاشتراطات الواردة باللوائح والقوانين المنظمة لذلك بما يتناسب مع طبيعة المخاطر في السلطنة . وعندما سارعت القيادة العامة للشرطة إلى رفع مسمى الدفاع المدني والإطفاء إلى إدارة عامة ، أصبحت الإدارة المعنية بالوقاية تحت مسمى (إدارة الوقاية من أخطار الحريق) ، ويعمل بهذه الإدارة عددا من ذوي المؤهلات والتخصصات العلمية ذات الاختصاص. ومن خلال هذه الإدارة وأقسامها الملحقة بإدارات الدفاع المدني والإسعاف بمحافظات السلطنة يتم متابعة المخططات والمشاريع الإنشائية المختلفة ودراستها وبيان متطلبات السلامة ومتابعة تنفيذها ، والقيام بزيارات ميدانية للمؤسسات السكنية والتجارية والصناعية والمرافق العامة والخاصة ، ليتم الاطمئنان على تنفيذ متطلبات الوقاية التي حددتها اشتراطات السلامة من أخطار الحريق. التعامل مع حوادث المواد الخطرة أدى التقدم الصناعي الذي تشهده البلاد إلى زيادة عدد المصانع التي تنتج وتستخدم مواد كيماوية في صناعتها ، بالإضافة إلى استخدام بعض المنشآت مواد ذات طبيعة مشعة لا سيما في المجال الطبي ، وقد أناط قانون الدفاع المدني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم : 91/76م بالإدارة العامة للدفاع المدني مسئولية التعامل مع هذه الحوادث إلا أن إمكانياتها في ذلك الوقت وحتى فترة قريبة كانت متواضعة ، وحتى تتمكن من الاستعداد والجاهزية والاستجابة الفاعلة للتعامل مع حوادث المواد الخطرة ، تم تشكيل فريق متخصص وتدريبه وتزويده بالمركبات والمعدات للتعامل مع هذا النوع من الحوادث. وفي إطار إعداد هذا الفريق والرفع من قدراته ،وقعت الهيئة مع الدفاع المدني السنغافوري لتدريب وتعزيز قدرات الفريق.

https://pacdaoman.gov.om/?page_id=401

cc40

The Civil Defense and Ambulance Authority confirms the readiness of the search and rescue sector and the sector dealing with hazardous materials incidents two months ago The Department of Civil Defense and Ambulance in Al Dhahirah Governorate carries out a practical exercise Civil Defense and Ambulance Authority

ar

كلما فهمت الشركة التي تأمل في بدء العمل فيها، كلما كانت أمامك الفرصة لتثير إعجاب الشخص الذي يُجري المقابلة. تأكد بأنك: تدرس الجهة: تفحص موقعهم الالكتروني ومواقع منافسيهم لفهم ماذا يفعلون، وقِيَمهم، ولماذا قد تكون شخصاً مناسبا. إذا كنت تريد أن تعرف أكثر، أرسل إليهم بريدا إلكترونيا أو اتصل بهم على الهاتف: إذا كان لديك أسئلة حول الدور فليس هناك ضرر في إجراء مكالمة سريعة أو إرسال البريد الإلكتروني. تذكّر، الانطباع الأول مهم، لذلك كن مهذباً وهادئاً. الخطوة 2: كتابة سيرة ذاتية فائزة يطلب معظم أرباب العمل رؤية سيرتك الذاتية (CV). السيرة الذاتية هي نظرة عامة مكتوبة عن خبرة الشخص والمؤهلات الأخرى. تشمل معظم الوظائف التي تم الإعلان عنها وصفاً للمركز الوظيفي وتلخص الخبرة والمهارات والمؤهلات والصفات الشخصية المطلوبة لأداء الدور. تأكد من تسليط الضوء على بعض من تلك في سيرتك الذاتية. عادة لا تشمل السيرة الذاتية في أستراليا صورة مقدم الطلب، وعلى ذلك ما لم تُطلب بالتحديد، لا تضع صورتك. الخطوة 3: اكتب رسالة تغطية يطلب العديد من الوصف الوظيفي رسالة تغطية، وهي رسالة تصل إلى صفحة واحدة لمرافقة سيرتك الذاتية. هي رسالة تقديم والتي تهدف إلى "ترويج" نفسك ولإثبات أنك الأنسب لهذا المنصب. كل وظيفة تتقدم لها تحتاج لرسالة تغطية خاصة بها، والتي ينبغي أن ترد مباشرة على الوصف الوظيفي أو الإعلان. الخطوة 4: تقديم طلبك تأكد من التحقق من الموعد النهائي لتقديم طلبك وأعطي لنفسك متسع من الوقت. حاوِل الوصول في وقت مبكر لأن هذا يعطي انطباعا جيدا، وأحيانا يبدأ أرباب العمل بقراءة السير الذاتية في وقت مبكر. تأكد من أنك قد شملت كل شيء تم السؤال عنه في إعلان الوظيفة - إذا نقص أي شيء (على سبيل المثال، المراجع، ورسالة تغطية والوثائق الداعمة الأخرى)؛ فمن المحتمل جدا أن لا ينظر صاحب العمل في طلبك على الإطلاق. لا تنسى أن تحتفظ بنسخة من طلبك لنفسك. سوف تحتاج إليها للإعداد والرجوع إليها إذا طُلب منك حضور مقابلة. خطوة 5: حضور المقابلة من الممكن أن تكون المقابلات مخيفة اذا لم تكن معتاداً عليها. أفضل 10 نصائح للمقابلة إذا لم تكن قد زرت الموقع من قبل، قم بالزيارة كتجربة مع توقيتها لكي تعطي نفسك الوقت الكافي. إذا لم يكن ذلك ممكنا، اترك للمقابلة ما لا يقل عن نصف ساعة مبكرا عن اللازم لمعرفة أين ستذهب. تمرّن على أسئلة مشابهة لأسئلة المقابلة مع الأصدقاء مسبقا. اهتم بالدور الذي قدمت طلب له والبس بطريقة مناسبة. بالنسبة للأعمال المكتبية، ارتدي لباس يخص العمل؛ أما بالنسبة للوظائف أخرى، فتأكد من ارتداء ملابس نظيفة ومرتبة وعادية. اتخاذ مزيد من الحذر في مظهرك. احزم حقيبتك قبلها بليلة احزم حقيبة بحيث تتضمن طلبك والسيرة الذاتية وقائمة الأسئلة التي تود سؤالها. تعتقد أنها مناسبة). كن مبكراً عن موعدك كن هناك 15 دقيقة مبكراً. لا يعني ذلك أنك سوف تكون أكثر ارتياحاً فقط، ولكن يمكن أن يترك انطباعا جيدا لدى صاحب العمل الخاص بك من خلال إظهار مهاراتك التنظيمية. إذا كنت ستصل في وقت متأخر، اتصل بصاحب العمل بأسرع ما يمكن. آخر شيء تريده هو أن يدق جرس المحمول عند نقطة حاسمة في المقابلة. قل الحقيقة عن إنجازاتك والمهارات والخبرات السابقة، ولكن لا تنتقد أرباب عملك السابقون. تحدث بثقة وحافظ على إجاباتك بحيث تكون مقتضبة ومركزة. إذا لم تفهم السؤال، اطلب التوضيح. ا مانع من أن تأخذ بعض الوقت للنظر في إجابتك. المقابلات هي عملية ذات اتجاهين. اطرح الأسئلة لضمان مناسبة الوظيفة لك ولمعرفة المزيد حول ما تنطوي عليه. كل شخص يشعر بالقلق، لذلك خذ نفسا عميقا عدة مرات وحاول الاستمتاع بالتجربة. حتى لو لم تنجح، فهذه جميعها خبرة عظيمة.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/work/applying-for-a-job

cc40

The more you understand about the company you're hoping to start working for, the better chance you have of impressing the interviewer. Make sure that you: Entity Study: Examine their website and those of their competitors to understand what they do, their values, and why

ar

عند اختيارك للدراسة في سيدني ونيو ساوث ويلز (NSW) ، يمكنك الانضمام إلى أكثر من 200000 طالب دولي من أكثر من 160 دولة مختلفة حول العالم! كونك بعيدًا عن المنزل ، نريدك أن تشعر بالترحيب ، ونحن ملتزمون بجعل تجربتك في نيو ساوث ويلز أفضل ما يمكن أن يكون. 2017 دليل المطلعين على بواطن الأمور 2017 International Student Guide إلى Sydney & NSW تم تصميم دليل Insider إلى Sydney و NSW لمساعدتك على الاستمتاع بمنزل جديد وفقًا لشروطك. مليء بمساهمات الطلاب المحلية ، هذا الدليل لا يساعدك فقط على الاستقرار ، بل يمنحك "الكلمة الداخلية" في المغامرة والتسوق والحياة الليلية والطعام وغير ذلك الكثير. ماذا سوف تكتشف؟ الدراسة في نيو ساوث ويلز ليست مجرد عمل شاق. هناك وقت للاستمتاع أيضا. يشرح هذا القسم المزيد عن طريقة الحياة الأسترالية ويعطيك بعض النصائح الهامة حول الخروج والاستمتاع بنفسك. أستراليا بلد متنوع ثقافيا ومجتمع حيث يتم تقييم المساواة والتسامح والحرية. يتمتع الأستراليون بسمعة كونها غير رسمية وودودة وترحيبية. معظم الناس سوف يحييك باسمك الأول. نمط الحياة في أستراليا مرهق للغاية ، وكثيرا ما تتركز الأنشطة الاجتماعية حول العائلة والأصدقاء والطعام والشراب ، بالإضافة إلى الأنشطة في الهواء الطلق مثل مشاهدة الرياضة أو الذهاب إلى الشاطئ. لا يوجد في أستراليا دين رسمي. ومع ذلك يتم تشجيع حرية الدين وقيمتها. ونتيجة لذلك ، فإن أستراليا متنوعة دينياً وتواصل تنويعها ، حيث تلعب المنظمات الدينية دوراً قوياً في الحياة العامة. في نيو ساوث ويلز ستجد أماكن العبادة لمجموعة كبيرة من الأديان. يوجد في العديد من الجامعات غرف للصلاة وكنائس متعددة الأديان ، وستجد المعابد والكنائس والمعابد اليهودية والمساجد في العديد من المواقع. يحب الأستراليون الاحتفال ، وهناك العديد من أيام العطل الرسمية في تقويم نيو ساوث ويلز. في هذه الأيام سيتم إغلاق بعض الشركات والمؤسسات التعليمية. العطلات الشعبية تشمل: يوم أستراليا: 26 يناير ، يصادف اليوم في عام 1788 وصول الأسطول الأول إلى سيدني كوف من بريطانيا العظمى ، بقيادة النقيب آرثر فيليب. عيد الفصح: مارس أو أبريل ، احتفال مسيحي لإحياء ذكرى موت المسيح وقيامته. في عيد الفصح الأحد يعطى العديد من الأستراليين بيض عيد الفصح كهدية. تستمر عطلة نهاية الأسبوع الطويلة لمدة أربعة أيام من الجمعة إلى الاثنين ، وتكون الجمعة العظيمة هي اليوم الذي تغلق فيه معظم الشركات الكبرى. يوم أنزاك: يصادف يوم 25 أبريل موعد سقوط القوات الأسترالية والنيوزيلندية في جاليبولي بتركيا في عام 1915. يحضر العديد من الناس خدمات التأبين ومظاهر الفجر لتذكر أولئك الذين قاتلوا من أجل أستراليا ونيوزيلندا أو فقدوا حياتهم في الحرب. عيد ميلاد الملكة: في نيو ساوث ويلز ، تقام عطلة عيد ميلاد الملكة في يوم الاثنين بعد أول يوم سبت من شهر يونيو ، وهو عيد ميلاد رئيس دول الكومنولث الرسمي ، وعادة ما يتم الاحتفال به مع عرض للألعاب النارية. عيد العمال: أول يوم اثنين من شهر أكتوبر ، احتفالاً بالحركات العمالية الأسترالية ، تحقيق يوم عمل محدود بثماني ساعات. يوم عيد الميلاد: 25 ديسمبر ، احتفال مسيحي للاحتفال بميلاد المسيح ، ولكن يحتفل به أيضًا الأستراليون من جميع الطوائف. تليها عطلة يوم الصناديق في 26 ديسمبر. يوم رأس السنة الجديدة: 1 يناير ، غالباً ما يتم الاحتفال به مع الألعاب النارية والحفلات سوف تكون مدلل للاختيار عندما يتعلق الأمر بالخروج في نيو ساوث ويلز. اختر من المسرح أو الموسيقى أو الرقص أو الأحداث الرياضية أو المهرجانات أو تناول الطعام بالخارج أو استكشاف العالم الطبيعي. يحب الأستراليون الهواء الطلق ، وستجد أن هناك شيئًا عامًا على مدار السنة. لمزيد من المعلومات حول الأحداث في منطقتك ، راجع موقع ما هو موجود في نيو ساوث ويلز . استكشاف نيو ساوث ويلز إذا كنت ترغب في استكشاف الولاية خلال فترات الدراسة ، ستجد أن هناك الكثير من الرحلات الرائعة للاختيار من بينها. يمكنك زيارة الشواطئ الجميلة واستكشاف مواقع التراث العالمي والتمتع بالأنشطة العائلية والمغامرة. تحقق من زيارة الموقع NSW لمزيد من المعلومات. يعرف الأستراليون بحبهم لكل الأشياء الرياضية ، لذلك إذا كنت تحب مشاهدة أو اللعب ، سيكون لديك مجموعة كبيرة من الأنشطة للاختيار من بينها: رياضة المشاهد: مشاهدة كرة القدم (كرة القدم) أو دوري إفريقي (AFL) أو اتحاد الرجبي أو الدوري أو التنس أو كرة الشبكة أو الكريكيت في ملاعب رياضية رئيسية. بعض من أكبر الأحداث تشمل بطولة أستراليا المفتوحة (التنس) ، واختبار الكريكيت في يوم الكريكيت ، والنهائي الكبير في القواعد الأجنبية لكرة القدم (AFL). في الحرم الجامعي: تقدم العديد من المؤسسات التعليمية للطلاب فرصة المشاركة في الأنشطة والرياضة ، بما في ذلك ألعاب الفريق وفنون الدفاع عن النفس والرياضات الميدانية وألعاب القوى والبولينج وغيرها. المتنزهات المحلية: من أفضل الطرق لرؤية الأستراليين يفعلون ما يحبونه هو التوجه إلى حديقة محلية. هناك ، يمكنك مشاهدة مباريات كرة القدم الودية ، وركوب الدراجة الخاصة بك ، ولعب التنس - وأكثر من ذلك بكثير. تحقق مع المجلس المحلي لمزيد من التفاصيل حول ما هو معروض في موقعك. تحقق من sydney.com لجميع الأحداث التي تحدث في أكبر مدينة في أستراليا! زيارة نيو ساوث ويلز زيارة NSW لديها معلومات حديثة عن الأحداث والخبرات عبر نيو ساوث ويلز. على موقع ما هو أون على موقع مدينة سيدني ، يمكنك الاشتراك للحصول على النشرة الأسبوعية لاكتشاف أفضل الأحداث التي تقدمها سيدني! مشروع عشاء الترحيب - ربط الناس الذين وصلوا حديثا مع الاستراليين المعمول بها يتيح مشروع عشاء الترحيب للأشخاص الذين وصلوا حديثًا - بما في ذلك الطلاب الأجانب - تأسيس أستراليين لمقابلة محادثة العشاء في منازلهم المريحة. هذا المشروع متاح للجميع! لا يوجد أي تكلفة متضمنة ويمكن توفير الدعم للنقل ، وعقلية الأطفال والترجمة عند الضرورة. كل ما عليك فعله هو تسجيل اهتمامك إما باستضافة عشاء ترحيبي في منزلك أو ببساطة المشاركة في حفل عشاء ترحيبي في منطقتك وسوف يتصل بك الانضمام إلى النقاط ليأخذك خلال الخطوات التالية! سجل اليوم!

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/things-to-do

cc40

When you choose to study in Sydney and New South Wales (NSW), you can join over 200,000 international students from over 160 different countries around the world! Being away from home, we want you to feel welcome, and we're committed to Pelican

ar

عند اختيارك للدراسة في سيدني ونيو ساوث ويلز (NSW) ، يمكنك الانضمام إلى أكثر من 200000 طالب دولي من أكثر من 160 دولة مختلفة حول العالم! كونك بعيدًا عن المنزل ، نريدك أن تشعر بالترحيب ، ونحن ملتزمون بجعل تجربتك في نيو ساوث ويلز أفضل ما يمكن أن يكون. 2017 دليل المطلعين على بواطن الأمور 2017 International Student Guide إلى Sydney & NSW تم تصميم دليل Insider إلى Sydney و NSW لمساعدتك على الاستمتاع بمنزل جديد وفقًا لشروطك. مليء بمساهمات الطلاب المحلية ، هذا الدليل لا يساعدك فقط على الاستقرار ، بل يمنحك "الكلمة الداخلية" في المغامرة والتسوق والحياة الليلية والطعام وغير ذلك الكثير. ماذا سوف تكتشف؟ الدراسة في نيو ساوث ويلز ليست مجرد عمل شاق. هناك وقت للاستمتاع أيضا. يشرح هذا القسم المزيد عن طريقة الحياة الأسترالية ويعطيك بعض النصائح الهامة حول الخروج والاستمتاع بنفسك. أستراليا بلد متنوع ثقافيا ومجتمع حيث يتم تقييم المساواة والتسامح والحرية. يتمتع الأستراليون بسمعة كونها غير رسمية وودودة وترحيبية. معظم الناس سوف يحييك باسمك الأول. نمط الحياة في أستراليا مرهق للغاية ، وكثيرا ما تتركز الأنشطة الاجتماعية حول العائلة والأصدقاء والطعام والشراب ، بالإضافة إلى الأنشطة في الهواء الطلق مثل مشاهدة الرياضة أو الذهاب إلى الشاطئ. لا يوجد في أستراليا دين رسمي. ومع ذلك يتم تشجيع حرية الدين وقيمتها. ونتيجة لذلك ، فإن أستراليا متنوعة دينياً وتواصل تنويعها ، حيث تلعب المنظمات الدينية دوراً قوياً في الحياة العامة. في نيو ساوث ويلز ستجد أماكن العبادة لمجموعة كبيرة من الأديان. يوجد في العديد من الجامعات غرف للصلاة وكنائس متعددة الأديان ، وستجد المعابد والكنائس والمعابد اليهودية والمساجد في العديد من المواقع. يحب الأستراليون الاحتفال ، وهناك العديد من أيام العطل الرسمية في تقويم نيو ساوث ويلز. في هذه الأيام سيتم إغلاق بعض الشركات والمؤسسات التعليمية. العطلات الشعبية تشمل: يوم أستراليا: 26 يناير ، يصادف اليوم في عام 1788 وصول الأسطول الأول إلى سيدني كوف من بريطانيا العظمى ، بقيادة النقيب آرثر فيليب. عيد الفصح: مارس أو أبريل ، احتفال مسيحي لإحياء ذكرى موت المسيح وقيامته. في عيد الفصح الأحد يعطى العديد من الأستراليين بيض عيد الفصح كهدية. تستمر عطلة نهاية الأسبوع الطويلة لمدة أربعة أيام من الجمعة إلى الاثنين ، وتكون الجمعة العظيمة هي اليوم الذي تغلق فيه معظم الشركات الكبرى. يوم أنزاك: يصادف يوم 25 أبريل موعد سقوط القوات الأسترالية والنيوزيلندية في جاليبولي بتركيا في عام 1915. يحضر العديد من الناس خدمات التأبين ومظاهر الفجر لتذكر أولئك الذين قاتلوا من أجل أستراليا ونيوزيلندا أو فقدوا حياتهم في الحرب. عيد ميلاد الملكة: في نيو ساوث ويلز ، تقام عطلة عيد ميلاد الملكة في يوم الاثنين بعد أول يوم سبت من شهر يونيو ، وهو عيد ميلاد رئيس دول الكومنولث الرسمي ، وعادة ما يتم الاحتفال به مع عرض للألعاب النارية. عيد العمال: أول يوم اثنين من شهر أكتوبر ، احتفالاً بالحركات العمالية الأسترالية ، تحقيق يوم عمل محدود بثماني ساعات. يوم عيد الميلاد: 25 ديسمبر ، احتفال مسيحي للاحتفال بميلاد المسيح ، ولكن يحتفل به أيضًا الأستراليون من جميع الطوائف. تليها عطلة يوم الصناديق في 26 ديسمبر. يوم رأس السنة الجديدة: 1 يناير ، غالباً ما يتم الاحتفال به مع الألعاب النارية والحفلات سوف تكون مدلل للاختيار عندما يتعلق الأمر بالخروج في نيو ساوث ويلز. اختر من المسرح أو الموسيقى أو الرقص أو الأحداث الرياضية أو المهرجانات أو تناول الطعام بالخارج أو استكشاف العالم الطبيعي. يحب الأستراليون الهواء الطلق ، وستجد أن هناك شيئًا عامًا على مدار السنة. لمزيد من المعلومات حول الأحداث في منطقتك ، راجع موقع ما هو موجود في نيو ساوث ويلز . استكشاف نيو ساوث ويلز إذا كنت ترغب في استكشاف الولاية خلال فترات الدراسة ، ستجد أن هناك الكثير من الرحلات الرائعة للاختيار من بينها. يمكنك زيارة الشواطئ الجميلة واستكشاف مواقع التراث العالمي والتمتع بالأنشطة العائلية والمغامرة. تحقق من زيارة الموقع NSW لمزيد من المعلومات. يعرف الأستراليون بحبهم لكل الأشياء الرياضية ، لذلك إذا كنت تحب مشاهدة أو اللعب ، سيكون لديك مجموعة كبيرة من الأنشطة للاختيار من بينها: رياضة المشاهد: مشاهدة كرة القدم (كرة القدم) أو دوري إفريقي (AFL) أو اتحاد الرجبي أو الدوري أو التنس أو كرة الشبكة أو الكريكيت في ملاعب رياضية رئيسية. بعض من أكبر الأحداث تشمل بطولة أستراليا المفتوحة (التنس) ، واختبار الكريكيت في يوم الكريكيت ، والنهائي الكبير في القواعد الأجنبية لكرة القدم (AFL). في الحرم الجامعي: تقدم العديد من المؤسسات التعليمية للطلاب فرصة المشاركة في الأنشطة والرياضة ، بما في ذلك ألعاب الفريق وفنون الدفاع عن النفس والرياضات الميدانية وألعاب القوى والبولينج وغيرها. المتنزهات المحلية: من أفضل الطرق لرؤية الأستراليين يفعلون ما يحبونه هو التوجه إلى حديقة محلية. هناك ، يمكنك مشاهدة مباريات كرة القدم الودية ، وركوب الدراجة الخاصة بك ، ولعب التنس - وأكثر من ذلك بكثير. تحقق مع المجلس المحلي لمزيد من التفاصيل حول ما هو معروض في موقعك. تحقق من sydney.com لجميع الأحداث التي تحدث في أكبر مدينة في أستراليا! زيارة نيو ساوث ويلز زيارة NSW لديها معلومات حديثة عن الأحداث والخبرات عبر نيو ساوث ويلز. على موقع ما هو أون على موقع مدينة سيدني ، يمكنك الاشتراك للحصول على النشرة الأسبوعية لاكتشاف أفضل الأحداث التي تقدمها سيدني! مشروع عشاء الترحيب - ربط الناس الذين وصلوا حديثا مع الاستراليين المعمول بها يتيح مشروع عشاء الترحيب للأشخاص الذين وصلوا حديثًا - بما في ذلك الطلاب الأجانب - تأسيس أستراليين لمقابلة محادثة العشاء في منازلهم المريحة. هذا المشروع متاح للجميع! لا يوجد أي تكلفة متضمنة ويمكن توفير الدعم للنقل ، وعقلية الأطفال والترجمة عند الضرورة. كل ما عليك فعله هو تسجيل اهتمامك إما باستضافة عشاء ترحيبي في منزلك أو ببساطة المشاركة في حفل عشاء ترحيبي في منطقتك وسوف يتصل بك الانضمام إلى النقاط ليأخذك خلال الخطوات التالية! سجل اليوم! Did you know? New South Wales has it’s own official ‘Oyster Coast’! Head to the South Coast for all things seafood. There are so many local producers in this region that you can organise your own ‘seafood-crawl’ and sample the freshest osyters, prawns, kingfish and tuna as you travel down the coast. For a budget option, enjoy takeaway fish and chips on the beach. Famous for its Vietnamese restaurants, Cabramatta is home to some of the best Sydney restaurants to try. Every local will have their own favourite spot for rich pho, filling banh mi or fresh goi cuon. If you’re not sure where to start eating, join a food tour of the area to learn more about the dishes and the area’s heritage. Hunter Valley: Cheese and chocolate The Hunter Valley, located in the Hunter Region, while best known as the birthplace of Australian wines, is also a go-to location for all things cheese and chocolate – there's even an annual Hunter Valley Cheese & Chocolate Festival! Known as ‘Little Shanghai’, Ashfield in Sydney’s Inner West is the perfect place to try authentic Chinese dumplings, shallot pancakes, fried dough sticks and spring rolls. If you’d like somewhere to go with a large group of friends, head to one of the area’s yum cha restaurants where you can all share dishes. Woolgoola on NSW’s North Coast is widely known for its blueberry industry, with the area packed with blueberry farms you can visit. It’s even home to the annual Blues and Berries festival, where you can enjoy blueberry pie while listening to live music. Sydney’s ‘Little Italy’, Leichhardt, is a centre for the Italian community in NSW. Here, you will see many Italian-owned businesses, particulalry along Norton Street. In the morning, enjoy an espresso, biscotti and cannoli from one of the many Italian cafés or bakeries. In the evening, take your friends out for a feast of pizza and pasta. North Coast: Tropical fruit and macadamia nuts With its warmer weather, northern NSW is the perfect region for growing fresh, tropical fruits and macadamia nuts. If you want to sample the best avocado on toast in the country, then you’ll want to head to towns on the North Coast. There are a range of local farmers markets you can visit so you can stock up on produce. Young, the cherry capital of Australia, located in Country NSW, is a must-visit between late October and late January. During this time, you can try cherry picking, and eat the fruit fresh from the trees. There are over 20 stone fruit orchards to explore in the area. There is also the National Cherry Festival, held on the first weekend in December, where you can watch the crowning of the Cherry Pie Eating Champion! Whether you're craving a buttery, flaky northern-style naan bread straight from the tandoor, or you could really go for a Goan prawn curry in a rich, spicy, turmeric-golden sauce, the vast array of eateries peppering Parramatta's CBD and surrounding neighbourhoods are ready to take your tastebuds on a journey.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/food-and-drink

cc40

When you choose to study in Sydney and New South Wales (NSW), you can join over 200,000 international students from over 160 different countries around the world! Being away from home, we want you to feel welcome, and we're committed to Pelican

ar

هناك العديد من خيارات النقل للاختيار من بينها في نيو ساوث ويلز ، بما في ذلك وسائل النقل العام والقيادة والدراجات وسيارات الأجرة والمطارات. لدى NSW شبكة كبيرة من خدمات النقل العام بما في ذلك الحافلات والقطارات والحافلات الخفيفة (الترام) والعبّارات. شراء التذاكر: يمكنك شراء التذاكر عبر الإنترنت أو من محطات القطار وأرصفة العبّارات ومنافذ بيع التذاكر والمحلات التجارية المحلية والسكك الحديدية الخفيفة. انظر موقع Transport for NSW لمزيد من المعلومات. بطاقات أوبال: إن بطاقة NSW Opal Card هي نظام حجز إلكتروني حيث تقوم بتحميل بطاقة مسبقة الدفع باستخدام الأموال وتستخدمها في القطارات والحافلات والعبارات والسكك الحديدية الخفيفة. إنها طريقة سهلة ومريحة لسداد تكاليف السفر على وسائل النقل العام ، وحساب التكلفة بالنسبة لك أثناء سفرك وتذكيرك عندما يحين وقت "زيادة" الأموال. الطلاب الأجانب بحاجة إلى شراء بطاقة أوبال "للبالغين" بدلاً من بطاقة "الطالب". تعتبر الدراجات الهوائية أو الدراجات وسيلة نقل شائعة بشكل متزايد في نيو ساوث ويلز ، وغالباً ما تحتوي بعض المدن الكبرى على شبكة من طرق الدراجات الخاصة. ولكن تأكد من اتباع قواعد الطريق حيث تنطبق الغرامات. ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻜﻮن ﺑﺎﺣﺜﻲ ﻣﺪو رة اﻟﺠﻮﻟﺔ ﻓﻲ ﻧﯿﻮ ﺳﺎوث وﯾﻠﺰ ﻣﻤﯿﺰًا ﻟﺘﺨﻄﯿﻂ رﺣﻠﺘﻚ الخوذات: يجب على جميع راكبي الدراجات ارتداء خوذة الدراجة المعتمدة التي يتم تركيبها وتثبيتها بإحكام. التعلم: إذا لم تكن قد استقلت دراجة من قبل ، فيمكنك الحصول على بعض النصائح هنا . أضواء: إذا كنت تقوم بالدراجات ليلا ، تأكد من أن لديك أضواء أمامية وخلفية مرئية بوضوح ، وسترة عالية الوضوح فكرة جيدة. قواعد الطريق: يجب على جميع راكبي الدراجات البقاء على الجانب الأيسر من الطريق واتباع قواعد الطريق . يمكنك معرفة المزيد على موقع Bicycle NSW . إذا كنت تعيش أو تدرس بالقرب من إحدى المدن ، فقد يكون من الأسهل والأرخص استخدام وسائل النقل العام أو المشي أو ركوب الدراجة. ولكن إذا كنت أنت أو في منطقة يوجد بها الكثير من مواقف السيارات ، وقررت القيادة ، فإليك ما تحتاج إلى معرفته: قواعد الطريق: هناك قواعد الطريق التي تغطي جميع جوانب القيادة المصممة لإنقاذ الأرواح وجعل القيادة أكثر أمانًا. هناك أيضا عقوبات شديدة لعدم اتباع هذه القواعد. اقرأ التفاصيل الكاملة لقواعد الطرق في نيو ساوث ويلز . الترخيص: إذا كان ترخيص قيادتك بلغة غير الإنجليزية ، فيجب أن تكون مصحوبة بترجمة إنجليزية من مصدر معتمد. تعرف على الترخيص هنا . تعد سيارات الأجرة (المعروفة أيضًا باسم "سيارات الأجرة") من المشاهد الشائعة في شوارع نيو ساوث ويلز. لتوظيف واحدة ، يمكنك إجراء حجز عبر الهاتف ، أو الحجز عبر الإنترنت ، أو الانتظار في سيارة أجرة ، أو حجز جزء من جانب الطريق. الأرقام: يمكنك العثور على رقم سيارة الأجرة المحلي الخاص بك عن طريق زيارة موقع Yellow Pages® أو إذا قمت بالاتصال بشبكة www. 131008 .com ستكون متصلاً بأقرب شركة سيارات أجرة في أي مكان في أستراليا. ضوء السقف: في حالة تشغيل ضوء التاكسي ، يكون متاحًا. إذا كان خارج ، فإن سيارة الأجرة غير متوفرة. الأسعار: يتم حساب الفارس من خلال عداد داخل سيارة الأجرة يجب أن يكون مرئيًا بشكل واضح للراكب. الدفع: يمكنك دفع ثمن سيارة الأجرة الخاصة بك نقدًا ، ومعظم سيارات الأجرة لديها هيئة تدريس EFTPOS لبطاقات الخصم والائتمان. الرسوم الإضافية: يحق للسائقين فرض رسوم إضافية على الحجوزات عبر الهاتف ومعدلات الطرق وخدمات التأخير الليلية وخدمة الاستقبال في المطار وإذا كنت تستقل سيارة الأجرة في الشارع. يجب على جميع سائقي سيارات الأجرة في نيو ساوث ويلز عرض هويتهم في سيارة الأجرة الحقوق والمسؤوليات - يجب على جميع سيارات الأجرة أن تعرض نسخة من حقوق ومسؤوليات الركاب في نيو ساوث ويلز داخل سياراتهم. الشكاوى: إذا كان لديك مشكلة في رحلتك ، قم بتدوين رقم هوية السائق ورقم لوحة سيارة الأجرة ، وقم بإبلاغ شركة سيارات الأجرة بذلك. يمكنك أيضا الإبلاغ عن النقل لنيو ساوث ويلز .

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/transport

cc40

There are many transport options to choose from in NSW, including public transport, driving, bicycles, taxis and airports. NSW has a large network of public transport services including buses and

ar

ولاية نيو ساوث ويلز هي ولاية متنوعة تضم مجموعة من خيارات تناول الطعام والتسوق. يوفر لك هذا القسم المعلومات الأساسية التي تحتاج إليها من أجل الحياة اليومية وأنت طالب في نيو ساوث ويلز. وفيما يلي بعض الأسعار للأطعمة والبقالة التي يتم شراؤها بشكل شائع ، ولكن بالطبع تختلف الأسعار بين متجر واحد وآخر. الأسعار بالدولار الأسترالي ، وهي دليل فقط. توقع أن تنفق ما يقرب من 100 دولار في الأسبوع على الطعام. 1 لتر من الحليب: 2 دولار 1 حزمة من الشعرية: 1 دولار 1 كغ من الأرز: 3 دولارات - 4 دولارات 1 كغم فواكه طازجة: 3 دولارات - 8 دولارات 1 رغيف خبز $ 3 - $ 6 6 بيضات 3 دولارات - 8 دولارات إذا كنت تبحث عن منتجات طازجة ، فإن معظم المواقع في نيو ساوث ويلز لديها أسواق منتظمة ، وستجد أسواق جنوب آسيا وشرق آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط في معظم المدن الكبيرة. يقدم السوبرماركت الأستراليان الرئيسيان ، Woolworths و Coles ، الطلبات عبر الإنترنت وخدمة التوصيل للمنازل مقابل رسوم إضافية. هناك العديد من مزودي خدمات الإنترنت للاختيار من بينها في أستراليا ، وهم يقدمون خدمات مسبقة الدفع أو عقد (على النحو الوارد أعلاه). غالباً ما تتضمن العقود مودم. يمكنك مقارنة عقود الهاتف المحمول والإنترنت على هذا الموقع . تناول الطعام في نيو ساوث ويلز هناك العديد من الخيارات الرائعة لتناول الطعام في نيو ساوث ويلز ، وخاصة في المدن الكبيرة مثل سيدني ، ولونجونج ونيوكاسل ، ولكن أيضًا في المناطق الإقليمية. ولأن نيو ساوث ويلز ولاية متعددة الثقافات ، فهناك مجموعة واسعة من المأكولات ، خاصة المأكولات الشرق أوسطية والأوروبية (اللبنانية ، والتركية ، واليونانية ، والإيطالية) ، وجنوب شرق آسيا (الفيتنامية ، الماليزية ، التايلاندية ، الصينية ، الإندونيسية). هناك أيضا العديد من المقاهي على الطريقة الأسترالية التي تقدم وجبة فطور وغداء ووجبة قهوة وحانات وبارات ممتازة تقدم الطعام ، بالإضافة إلى عربات القهوة والمخابز وبارات الوجبات الخفيفة. تفتخر نيو ساوث ويلز أيضًا بالعديد من المطاعم الراقية. أماكن جيدة للعثور على المطاعم والمقاهي في منطقتك وتشمل zomato.com و goodfood.com.au . تفتح المقاهي بشكل عام من حوالي الساعة 7:00 صباحاً حتى الساعة 3:00 عصراً ، حيث تقدم الحانات عموماً الطعام بين منتصف النهار والساعة 9 مساءً. تفتح المطاعم التي تفتح للغداء بشكل عام في منتصف النهار وتفتح أبوابها لتناول العشاء في الساعة 6:00 مساءً. سيتم إغلاق معظم الأماكن التي تقدم الطعام بحلول الساعة 10:00 مساءً. عندما تحتاج إلى طلب رقم خارج أستراليا ، استخدم 0011 متبوعًا برمز البلد ورمز المنطقة. للاتصال بأستراليا من الخارج ، اتصل بالرقم 61 متبوعًا برمز المنطقة ورقم الهاتف. يمكنك قراءة المزيد عن خدمات الهاتف والإنترنت والهاتف المحمول في أستراليا على الموقع الإلكتروني لوزارة الاتصالات . في أستراليا ، تتوفر العديد من خدمات الهاتف ، بما في ذلك الخطوط الأرضية والهواتف العامة والهواتف المحمولة. الهواتف المحمولة: إذا كان لديك هاتف بالفعل ، فمن الأفضل شراء بطاقة SIM أسترالية بحيث يكون لديك رقم أسترالي ، لأن استخدام هاتفك في الخارج سيؤدي إلى رسوم أعلى. يوجد نوعان من حسابات الهاتف المحمول في أستراليا: الدفع المسبق: مع الحسابات المدفوعة مسبقاً ، يمكنك شراء مبلغ ثابت من الائتمان واستخدامه حتى نفد. يتيح لك هذا الخيار المرن التحكم في المبلغ الذي تنفقه. يمكنك شراء بطاقات SIM مسبقة الدفع وتعبئة رصيدك في العديد من المتاجر ومحلات السوبر ماركت. ستحتاج إلى استخدام هاتفك الحالي (إذا كان يعمل في أستراليا) أو شراء هاتف جديد. العقد: إذا كنت تقيم في أستراليا لفترة محددة أو تستخدم هاتفك كثيرًا ، يمكن أن يكون العقد خيارًا أرخص. هذا يوفر لك خطة هاتف ، بما في ذلك الهاتف نفسه ، وتدفع سعر ثابت كل شهر للمكالمات والرسائل النصية والبيانات ويتم دفع الفواتير كل شهر ومن الممكن تجاوز الحد الشهري.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/shopping-and-services

cc40

New South Wales is a diverse state with a range of dining and shopping options. This section provides you with the essential information you need for everyday life as a student in NSW. Here are some

ar

تقع نيو ساوث ويلز (NSW) على الساحل الشرقي لأستراليا وتحدها ثلاث ولايات. كوينزلاند إلى الشمال ، فيكتوريا من الجنوب وجنوب أستراليا إلى الغرب. سيدني ، عاصمة ولاية نيو ساوث ويلز ، هي أكبر مدينة في أستراليا.تتميز ولاية نيو ساوث ويلز بسكان متنوعين وهي أكبر ولاية في أستراليا من حيث عدد السكان ، حيث يبلغ عدد سكانها 7.5 مليون نسمة. تعرف على المزيد حول نيو ساوث ويلز وسيدني On-campus courses Find courses delivered on campus in NSW On-campus courses (online start) Find courses you can start online that lead to on campus studies in NSW Online courses Find courses delivered online only All fields of study Select field of study Agriculture and Veterinary Medicine Applied and Pure Sciences Architecture and Construction Business and Management Computer Science and IT Creative Arts and Design Engineering Health and Medicine Humanities Law MBA Social Studies and Media Travel and Hospitality Personal Care and Fitness Education and Training All regions of NSW Select region of NSW Select region of NSW North Coast South Coast Hunter Greater Sydney Country NSW All types of institution VET (Vocational Education and Training) TAFE (Technical and Further Education) Primary and secondary schools All regions of NSW All regions of NSW All regions of NSW North Coast South Coast Hunter Greater Sydney Country NSW Select level of study Select level of study Career Based/Vocational Postgraduate Undergraduate Select field of study Select field of study Agriculture and Veterinary Medicine Applied and Pure Sciences Architecture and Construction Business and Management Computer Science and IT Creative Arts and Design Engineering Health and Medicine Humanities Law MBA Social Studies and Media Travel and Hospitality Personal Care and Fitness Education and Training Any nationality Any nationality All international Afghan Albanian Algerian American Andorran Angolan Antiguan Argentinean Armenian Austrian Azerbaijani Bahamian Bahraini Bangladeshi Barbadian Basotho Belarusian Belgian Belizean Beninese Bhutanese Bolivian Bosnian Brazilian British Bruneian Bulgarian Burkinabe Burmese Burundi Cambodian Cameroonian Canadian Central African Chadian Chilean Chinese Colombian Comoran Congolese - Congo Congolese - Congo (Democratic Republic) Costa Rican Croatian Cuban Cypriot Czech Danish Djiboutian Dominican - Dominica Dominican - Dominican Republic Dutch - Curacao Dutch - Netherlands East Timor Citizens Ecuadorian Egyptian Emirati Equatorial Guinean Eritrean Estonian Ethiopian Fijian Finnish French Gabonese Gambian Georgian German Ghanaian Greek Grenadian Guatemalan Guinean - Guinea Guinean - Guinea-Bissau Guyanese Haitian Honduran Hong Kong Hungarian I-Kiribati Icelandic Indian Indonesian Iranian Iraqi Irish Israeli Italian Ivorian Jamaican Japanese Jordanian Kazakhstani Kenyan Kittitian, Nevisian Kosovan Kuwaiti Kyrgyzstani Laotian Latvian Lebanese Libyan - Liberia Libyan - Libya Liechtenstein Lithuanian Luxembourg Macedonian Malagasy Malawian Malaysian Maldivian Malian Maltese Marshallese Mauritanian Mauritian Mexican Micronesian Moldovan Monacan Mongolian Montenegrin Moroccan Motswana Mozambican Namibian Nauruan Nepalese New Zealander Ni-Vanuatu Nicaraguan Nigerian Nigerien Norwegian Omani Pakistani Palauan Palestinian Panamanian Papua New Guinean Paraguayan Peruvian Philippine Polish Portuguese Puerto Rican Qatari Romanian Russian Rwandan Saint Vincentian Salvadoran Sammarinese Sao Tomean Saudi Arabian Senegalese Serbian Seychellois Sierra Leonean Singaporean Slovakian Slovenian Solomon Islander Somali South African South Korean South Sudanese Spanish Sri Lankan St. Lucia Sudanese Surinamese Swazi Swedish Swiss Syrian Taiwanese Tajikistani Tanzanian Thai Togolese Tongan Trinidadian, Tobagonian Tunisian Turkish Turkmen Tuvaluan Ugandan Ukrainian Uruguayan Uzbek Vatican City Citizens Venezuelan Vietnamese Western Samoa Citizens Yemeni Zambian Zimbabwean لماذا الدراسة في نيو ساوث ويلز NSW هي موطن لجامعات عالمية ، ومنظمات أبحاث ، ومؤسسات للتعليم والتدريب المهني ، بما في ذلك المعاهد الفنية والتعليم الإضافي المملوكة للحكومة ( TAFE ). لدينا أيضا مجموعة واسعة من مقدمي التعليم والتدريب الخاصين الرائدين في أستراليا وكليات اللغة الإنجليزية وكذلك المدارس الثانوية (الحكومية والمستقلة على حد سواء) تقدم جميعًا أعلى مستوى من الجودة ، أحدث الخبرات التعليمية ذات الصلة بالصناعة. يقدم نظام التعليم لدينا مجموعة واسعة من الدورات والدرجات العلمية. نحن نتمتع بسمعة عالمية قوية للمؤهلات الدولية ، والتعليم والأبحاث ذات الجودة العالية ، والتنوع الثقافي - وكل ذلك في بيئة دراسية آمنة ومرحبة. توفر المجموعة الواسعة من المرافق التعليمية في نيو ساوث ويلز عائدًا قويًا على استثماراتك التعليمية من بين أكبر 500 شركة أسترالية ، يوجد 45٪ في نيو ساوث ويلز ، مما يعني أن هناك مجموعة واسعة من فرص العمل المتاحة أثناء وبعد الانتهاء من الدراسة NSW هو مجتمع تعددي ، مع نسبة كبيرة من السكان المولودين في الخارج يتحدث 32٪ من سكان سيدني (الذين يعيشون في سيدني) لغة ثانية ، وهناك أكثر من 200 لغة يتحدثون بها في سيدني تعد نيو ساوث ويلز موطنًا للترفيه والأماكن الرياضية الممتازة وأسواق المواد الغذائية الطازجة ومصانع النبيذ والمراكز الثقافية ، لذلك هناك الكثير للقيام به في وقت فراغك اقتصاد نيو ساوث ويلز مزدهر - أكبر من اقتصاد هونغ كونغ وماليزيا وسنغافورة. اطلع على المزيد حول 15 منطقة في نيو ساوث ويلز هنا . تقع نيو ساوث ويلز في منطقة معتدلة حتى يكون المناخ بشكل عام خالياً من الحرارة الشديدة والبرودة. يتراوح متوسط ​​درجة الحرارة السنوية بين 12 درجة مئوية و 21 درجة مئوية ، بينما يبلغ متوسط ​​هطول الأمطار السنوي حوالي 1،138 ملم. تحقق من الطقس في نيو ساوث ويلز دليل المطلعين على بواطن الأمور - 2017 International Student Guide to Sydney & NSW دليل المطلعين على بواطن الأمور - 2017 International Student Guide to Sydney & NSWتم تصميمه لمساعدتك في الاستمتاع بمنزل جديد وفقًا لشروطك. مليء بمساهمات الطلاب المحلية ، هذا الدليل لا يساعدك فقط على الاستقرار ، بل يمنحك "الكلمة الداخلية" في المغامرة والتسوق والحياة الليلية والطعام وغير ذلك الكثير. ماذا سوف تكتشف؟ Top reasons to study in NSW Six universities ranked in the world's top 200 Home to Australia's oldest university Australia’s largest and most diverse economy More global companies in Sydney than in any other Australian city Proudly multicultural with 30% of NSW residents born overseas and more than 275 languages spoken Sydney is one of the world’s most liveable cities Sydney is ranked in the top 10 international cities for quality of living. Innovative and with a dynamic business environment, Sydney offers a wealth of opportunities for international students. The Hunter region is home to Australia’s seventh-largest city, Newcastle, as well as beautiful beaches and vineyards. It features some of the world’s largest natural resources companies, offering excellent pathways for engineering students to enter the local industry. The South Coast region offers outstanding natural beauty, a serene beach lifestyle and picturesque Australian towns, as well as easy access to Sydney and Canberra. Study while connecting with real-world experiences in some of Australia’s most iconic locations including cattle stations, farms, World Heritage national parks and rainforests. The North Coast is an ideal study destination from those looking to experience the Australian bush and stunning coastal landscapes while they study.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/destinations

cc40

New South Wales (NSW) is located on the east coast of Australia and is bordered by three states. Queensland to the north, Victoria to the south and South Australia to the west. Sydney, the capital of the state of New South Wales, is the largest city in Australia

ar

ويشمل ذلك الخدمات المقدمة مباشرة من المؤسسات التعليمية وكذلك تلك التي تقدمها مجموعة من الوكالات الحكومية والمنظمات غير الحكومية. استشارة قانونية مجانية: Redfern Legal Centre يوفر Redfern Legal Center نصائح قانونية مجانية وسرية للطلاب الأجانب الذين يعيشون في نيو ساوث ويلز. يمكن للطلاب الدوليين في نيو ساوث ويلز الحصول على المشورة حول مشاكل السكن والغرامات والديون وحوادث السيارات والتوظيف والتمييز وقانون الأسرة والعنف المنزلي والشكاوى المتعلقة بالكليات أو الجامعات. يمكن للمركز أيضا تقديم المشورة حول كيفية تأثير هذه المشاكل على تأشيرات الطلاب. تفضل بزيارة موقع Redfern Legal Centre على الويب لمعرفة المزيد حول خدمات الاستشارات القانونية المجانية للطلاب الدوليين. قام مركز Redfern القانوني بعمل فيلم لتسليط الضوء على المشكلات القانونية التي يواجهها العديد من الطلاب الدوليين أثناء دراستهم في أستراليا. الطلاب الأجانب بعيدون عن شبكات الدعم المعتادة ، والعديد منهم لديهم نقص في فهم القوانين الأسترالية. شاهد الفيلم الآن! هناك عدد من الجهات الحكومية وغير الحكومية التي تقدم الاستشارات المجانية ، ودعم الأزمات ، والوقاية من الانتحار ، ودعم العلاقة ، والعنف المنزلي ، وخدمات الصحة العقلية. يمكنك التعبير عن هويتك دون الكشف عن هويتك عند الوصول إلى هذه الخدمات. يمكن الوصول إلى العديد من هذه الخدمات عبر الهاتف ، من خلال الدردشة عبر الإنترنت والبريد الإلكتروني ومنتديات الإنترنت وموارد المعلومات المختلفة. في حالة الطوارئ ، مثل حالة تهدد الحياة أو حادث سيارة أو حريق ، اتصل 000 (صفر ثلاثية). اتصل بالرقم 13 11 14 للوصول إلى خدمات الدعم على مدار 24 ساعة في حالات الطوارئ ومنع الانتحار. قم بزيارة موقع ويب Lifeline لمعرفة المزيد. اتصل على الرقم 1300 22 4636 للحصول على دعم لمدة 24 ساعة لقضايا الصحة العقلية بما في ذلك القلق والاكتئاب والانتحار. يمكنك أيضًا الحصول على الدعم من خلال الدردشة عبر الويب والبريد الإلكتروني ومنتدى عبر الإنترنت على موقع ويب overblue. اتصل على 1800 551 800 إذا كنت تريد التحدث عن المشاعر التي لديك عن دراستك وعلاقاتك الشخصية. تستهدف هذه الخدمة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 25 عامًا. تفضل بزيارة موقع Kids Helpline على الويب لمعرفة المزيد. خدمة قمار مشكلة متعددة الثقافات لنيو ساوث ويلز ﺗﻘدم ﺧدﻣﺔ ﻣﺷﮐﻼت اﻟﻣﺷﮐﻼت اﻟﻣﺗﻌددة اﻟﺛﻘﺎﻓﺎت (MPGS) ﻟﻧﯾو ﺳﺎوث وﯾﻟز ﻣﺷورة ﻣﺟﺎﻧﯾﺔ وﺳرﯾﺔ وﯾﻣﮐن اﻟوﺻول إﻟﯾﮭﺎ ﻟﻟطﻼب اﻟدوﻟﯾﯾن وﻏﯾرھم اﻟﻣﺗﺄﺛرﯾن ﺑﺎﻟﻣﻘﺎﻣرة. كما تقدم MPGS ورشات عمل تدريبية وعروض تقديمية باللغة الإنجليزية للمجموعات المهتمة (مثل المجتمعات ومقدمي الخدمات) حول مشكلة المقامرة وغيرها من القضايا التي يمكن أن تؤثر على الأسر (مثل الصحة العقلية والعلاقات). لمعرفة المزيد من المعلومات حول MPGS وخدماتها المجانية التي يتم توفيرها بلغات مختلفة ، يرجى الاتصال على 1800 856 1800 أو زيارة موقع خدمة مشكلة المقامرة المتعددة الثقافات . تقدم المؤسسات التعليمية خدمات متخصصة لدعم الطلاب الدوليين الذين يدرسون ويعيشون في نيو ساوث ويلز. يمكن أن تشمل الخدمات: المنح الدراسية والدعم المالي الصحة والرفاهية والخدمات الاستشارية قساوسة وخدمات متعددة الاديان مرافق الرياضة واللياقة البدنية. لمعرفة التفاصيل الكاملة لما توفره مؤسستك ، يرجى الاتصال بهم مباشرةً أو زيارة موقعهم على الويب. الدراسة في أستراليا هي الموقع الرسمي للحكومة الأسترالية للطلاب الدوليين. في هذا الموقع ، يمكنك البحث عن دورات ومؤسسات ومنح دراسية والقراءة عن الدراسة والمعيشة في أستراليا. يوفر الموقع أيضًا روابط لمعلومات حول خدمات الدعم الإضافية المتاحة للطلاب الأجانب الذين يدرسون في أستراليا. ترغب الحكومة الأسترالية في أن يكون لدى الطلاب الأجانب خبرة مجزية وممتعة عندما يأتون إلى أستراليا للدراسة. تقدم أستراليا خدمات تعليمية عالية الجودة وتحمي حقوق الطلاب الدوليين لضمان الاستفادة القصوى من وقتك هنا. قم بتنزيل نشرة حقائق لقراءة المعلومات المهمة لحاملي تأشيرة الطلاب عن الحياة والدراسة في أستراليا ، بما في ذلك حقوق المستهلك ومسؤولياتك كطالب دولي وأشياء أساسية يجب أن تعرفها قبل وأثناء دراستك. تفضل بزيارة موقع Study in Australia لمعرفة المزيد حول خدمات الدعم الإضافية للطلاب الدوليين. NSW Fair Trading هي وكالة حكومية حكومية تعمل على حل النزاعات بين المستهلكين والشركات حول قضايا مثل التسوق ، واسترداد الأموال ، والتأجير ، والسيارات ، وشراء وبيع الممتلكات ، وبناء المنازل ، وسلامة المنتجات ، وعمليات الخداع وغيرها. تهدف هذه المعلومات إلى مساعدتك في فهم حقوق المستهلك ومسؤولياتك في نيو ساوث ويلز. قم بزيارة موقع NSW Fair Trading على الويب لمعرفة المزيد. الطلاب الأجانب في الخارج يحقق محقق شكاوى الأجانب في الخارج (OSO) في الشكاوى المتعلقة بالمشاكل التي يواجهها الطلاب الأجانب الراغبون أو الحاليون أو السابقون في المدارس الخاصة والكليات والجامعات (مزودي التعليم) في أستراليا. خدمات أمين المظالم مجانية ومستقلة وغير متحيزة. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى بلغتك ، فاتصل بخدمة الترجمة والترجمة الفورية (TIS) على الرقم 131 450. زُر موقع الويب الخاص بأمين المظالم في الخارج لمعرفة المزيد. أﻣﯾن اﻟﻣظﺎﻟم ﻓﻲ ﻧﯾو ﺳﺎوث وﯾﻟز ھو ھﯾﺋﺔ ﻣراﻗﺑﺔ ﻣﺳﺗﻘﻟﺔ وﻣﺣﺎﯾدة. يستطيع محقق الشكاوي في نيو ساوث ويلز التحقيق في الشكاوى المتعلقة بالوكالات الحكومية في نيو ساوث ويلز ، بما في ذلك الجامعات العامة ، وكليات TAFE والمدارس العامة. لمزيد من المعلومات حول دور محقق الشكاوى ، قم بزيارة موقعه على الويب على https://www.ombo.nsw.gov.au/ مجلس الطلاب الأجانب أستراليا مجلس الطلاب الأجانب في أستراليا (CISA) هو الهيئة الوطنية العليا لتمثيل الطلاب للطلاب الدوليين الذين يدرسون في الدراسات العليا ، والجامعية ، والخاصة ، و TAFE ، و ELICOS والمستوى التأسيسي. قم بزيارة موقع CISA لمعرفة المزيد.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/support-services

cc40

This includes services provided directly by educational institutions as well as those provided by a range of government agencies and non-governmental organizations. Free legal advice: Redfern Legal Centre Redfern Legal Centre

ar

Dwight is returning to NSW to complete his last assessment and to do a nursing placement in Sydney over 6 weeks. Marlon is an Australian Awards scholar and has done research in West Papaua, Indonesia. He is bringing data from his research with him to Australia.​ Tianyi commenced study in Australia after she graduated from high school in China. She is excited to be back in NSW to complete her nursing degree. It has been two years since Celine was studying in NSW. She is returning to NSW to resume her Doctorate of Medicine at the University of Wollongong. Anika commenced her Bachelor of Arts & Education in Australia in 2020 and she now returning for what she hopes is the remainder of her degree. ​Mouyny commenced her Bachelor of Health Science and Nursing last year.​ She has been online so far and she is coming to NSW for the first time. Adi is a passionate law student from India who enjoys Sydney's vibrant and multicultural lifestyle. His advice, get involved in what NSW has to offer. In love with Newcastle's scene, Venuka is making the most of her student experience. Find out why Newcastle is a great study destination. Meet Kota from Japan, an international students in Newcastle passionate about surfing, learning English and making friends from all over the world. Eric, an international student from China is loving his time in Sydney. Since being here, he has made many friendships and enjoys studying.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/news/student-stories

cc40

Dwight is returning to NSW to complete his last assessment and to do a nursing placement in Sydney over 6 weeks. Marlon is an Australian Awards scholar and has done research in West Papaua, Indonesia.

ar

Currently working at Amazon Web Services, Brazil, Fred graduated from Macquarie University with a Master of Commerce in 2002. Julius founded both technology and media businesses and is currently the VP of Marketing Strategy for Hopin - an event technology platform. Nanki founded Blueberg where she builds diagnostic tools and develop programmes for companies to implement them in their workplace. Ngoc is an investment analyst for an investment bank specialising in foreign funds and capital markets. Subha graduated in 2021 with a Master in Business Administration. She currently works at an Investment Bank as Vice President (Engineering Manager). Graduated in 2005, Vivian's student journey has transformed her into a global citizen equipped with cross-cultural communication skills. Nixon is the Head of Commercial and Brand for Hong Kong Tramways. Nixon graduated with Bachelor of Commerce (Marketing) from Macquarie University. Faiz graduated from University of Newcastle as a pilot. He's now working with China Airlines in Taiwan. My Holland is an Executive Coach who has graduated from Southern Cross University in 2011. Graduated in 2003, Van is a founder and CEO of software company Savvycom. She is also a Distinguished fellow of the Asia Society Australia.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/news/alumni

cc40

Currently working at Amazon Web Services, Brazil, Fred graduated from Macquarie University with a Master of Commerce in 2002. Julius founded both technology and media businesses and is currently the V

ar

إن فهم ماليتك وتنظيم حساب مصرفي ووضع ميزانيتك كلها أجزاء مهمة من حياة الطلاب في نيو ساوث ويلز. قد يكون العيش على دخل الطالب صعباً (خاصة إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تعيش فيها خارج المنزل). فيما يلي بعض النصائح لمساعدتك على السيطرة على اموالك. الوحدة الأساسية للعملة هي الدولار الأسترالي (الدولار الأسترالي أو الدولار الأمريكي) وهناك 100 سنت في الدولار الواحد (دولار واحد). الأوراق البنكية بلاستيكية ، ذات ألوان زاهية ومصدرة بقيمة 5 دولارات و 10 دولارات و 20 دولار و 50 دولار و 100 دولار. أما بالنسبة للقطع النقدية ، فلدينا 5 سنتات (أو ج) و 10 ج و 20 ج و 50 ج و 1 دولار و 2 دولار.1c و 2 c تم إيقاف عملات معدنية في عام 1990. عند الدفع نقدًا ، يتم "تقريب" أسعار السلع والخدمات أو "تقريبها" إلى أقرب 5 سنتات. على سبيل المثال ، ستدفع 1.95 دولارًا أمريكيًا نقدًا لعنصر بسعر 1.97 دولارًا ، لكن 2 دولارًا لعنصر بسعر 1.99 دولارًا. إذا كان الدفع عن طريق طريقة إلكترونية مثل بطاقة الائتمان أو التحويل المصرفي ، لن يتم تقريب السعر لأعلى أو لأسفل ؛ أنت تدفع المبلغ المحدد. من المستحسن عمل ميزانية أسبوعية أو شهرية تتضمن كل دخلك المحتمل من مصادر مثل: يمكنك مقارنة ذلك مقابل الإنفاق الأسبوعي الخاص بك للتأكد من أن لديك ما يكفي من المال للعيش والدراسة والاستمتاع بوقتك في نيو ساوث ويلز. يمكنك العثور على معلومات مفيدة حول كيفية تخطيط النفقات الخاصة بك في موقع Money Smart ، والذي يتضمن حاسبة ميزانية مفيدة . ألقِ نظرة على حاسبة تكلفة المعيشة هذه . البنوك في نيو ساوث ويلز هناك صناعة مصرفية متنوعة وتنافسية في أستراليا ، ويتم تنظيم البنوك من قبل الحكومة الأسترالية. يحتفظ جميع المقيمين الأستراليين تقريبًا بحساب معاملات أو حساب توفير ببطاقة مصرفية مدين أو ائتمان مرتبطة. EFTPOS (تحويل الأموال الإلكتروني في نقطة البيع): يستخدم الأستراليون بشكل متزايد الدفع الإلكتروني من خلال EFTPOS للمشتريات الأساسية ومدفوعات الخصم. لا يوجد عادة أي رسوم على الدفع عن طريق EFTPOS ؛ ومع ذلك ، قد يكون هناك حد أدنى للإنفاق ، مثل 10 دولارات. أجهزة الصراف الآلي ( أجهزة الصراف الآلي): سوف تجد أجهزة الصراف الآلي في معظم الأماكن العامة ، ويوجد لدى العديد من مزودي الخدمات أجهزة الصراف الآلي في الحرم الجامعي. عادةً ما تقوم أجهزة الصراف الآلي في أستراليا بتحصيل رسوم إذا كانت البطاقة التي تستخدمها تنتمي إلى بنك آخر إلى بنك ATM. الرسوم البنكية : تخضع جميع الحسابات المصرفية في أستراليا لرسوم مصرفية من نوع ما - اسأل البنك عن هذه الأمور. ومع ذلك ، هناك العديد من البنوك التي تقدم حسابات بدون رسوم حساب أو بأقل رسوم. بطاقات الائتمان: إذا كانت بطاقتك الائتمانية تحمل علامة Maestro أو Plus في الخلف ، فستتمكن من استخدام هذه البطاقة في أستراليا. ستجذب بعض معاملات بطاقات الائتمان رسومًا ، وهي عادة نسبة مئوية من الفاتورة النهائية (على سبيل المثال ، 1.5٪). أيضًا ، لا تنس أنه قد يتم تحصيل رسوم إضافية في كل مرة تستخدم فيها بطاقة من بلدك الأصلي في أستراليا. قد تتنازل بعض البنوك عن هذه الرسوم ، لذا من الجدير بالتحقيق في البنوك التي تقوم بذلك. الخدمات المصرفية عبر الإنترنت: تتيح لك معظم البنوك إمكانية الوصول إلى حسابك عبر الإنترنت. فتح حساب: لفتح حساب مصرفي سوف تحتاج إلى: تأكيد التسجيل الإلكتروني الخاص بك (eCoE) جواز سفرك وغيرها من أشكال تحديد الهوية (تختلف هذه حسب المؤسسة المصرفية) خطاب عرض من مزود التعليم الخاص بك رقم ملفك الضريبي الأسترالي (TFN) ، المتوفر لدى مكتب الضرائب الأسترالي (ATO) . ساعات العمل: تفتح معظم البنوك أبوابها من الاثنين إلى الجمعة ، من الساعة 9:30 صباحًا إلى الساعة 4:00 مساءً (على الرغم من أن بعضها مفتوح أيضًا في صباح يوم السبت). حسابات الطلاب : تقدم بعض المصارف حسابات الطلاب الخاصة بدون رسوم أو رسوم منخفضة ، لذا اسأل عن هذا الخيار. تحويل الأموال من الخارج: يمكن إرسال الأموال عبر التحويل الإلكتروني (EFT) إلى حسابك المصرفي الأسترالي. هذا عادة ما يستغرق بين 1 و 10 أيام. يساعد أمين المظالم للخدمات المصرفية والمالية الأسترالية الأفراد والشركات الصغيرة في حل الشكاوى المتعلقة بجميع الخدمات المالية التي تقدمها البنوك. لمزيد من المعلومات عن أمين المظالم المصرفي ، يرجى زيارة: www.fos.org.au أو الاتصال على الرقم 1300 780 808.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/banking

cc40

Understanding your finances, organizing a bank account and creating your budget are all important parts of student life in NSW. Living on a student income can be difficult (especially if this is your first time living outside of home). In May

ar

كطالب ، من المهم أن تعتني بصحتك حتى تتمكن من الاستمتاع بالحياة الطلابية. يشرح هذا القسم المزيد عن الصحة والعافية في نيو ساوث ويلز للطلاب الدوليين. International students undertaking formal studies in Australia must obtain Overseas Student Health Cover (OSHC). This insurance usually includes cover for: There are five providers of Overseas Student Health Cover in Australia. They are: If you want to find information on general treatment cover with any Australian private health insurer, visit privatehealth.gov.au or iSelect. Take a look at these frequently asked questions about international student healthcare. Private Health Insurance Ombudsman (PHIO) PHIO deals with complaints from the private health sector. Call 1300 362 072 or visit the Commonwealth Ombudsman website to find out more. You can find more information, including average costs, on the Department of Health website. Dentists, optometrists and other health services You'll find most locations in NSW offer a comprehensive range of health services close to or at your educational institution. Many educational institutions have an on-campus medical centre that provides a full 'bulk-billing' GP (General Practitioner) service for students. This means that the cost of your appointment will be passed on to your Overseas Student Health Cover (OSHC) provider, or you can pay it up front and your provider will reimburse you. You can also visit regular medical centres and make an appointment; some will require you to register with the medical centre, while others have a 'walk in' service. Mental and Sexual Health Your educational institution may provide counselling services, and if not you'll find many private local counsellors by searching online. Counsellors can help with issues such as anxiety, stress and depression, balancing work and study, family and relationship difficulties, financial issues, sexual problems and identity issues. Counselling can also help with adjusting to a new culture, dealing with dilemmas, grief, making difficult decisions, as well as more specific issues such as eating problems, dealing with a chronic illness, responses to trauma, or addictions. Call 13 11 14 to access 24 hour crisis support and suicide prevention services. Visit the Lifeline website to find out more. Call 1300 22 4636 to get 24 hour support for mental health issues including anxiety, depression and suicide. You can also get support through web chat, email and an online forum on the beyondblue website. Call 1800 551 800 if you would like to talk about feelings you have about your studies and personal relationships. This service is targeted at people aged between 5 and 25 years. Visit the Kids Helpline website to find out more. Play Safe Online Discussion Forum This NSW Health forum is a space for young people to talk about sex and relationships anonymously online. Visit the Play Safe website for more information. Take a look at these tips for curing homesickness. يجب على الطلاب الدوليين الذين يجرون دراسات رسمية في أستراليا الحصول على التغطية الصحية للطلاب الأجانب (OSHC). عادة ما يشمل هذا التأمين تغطية لما يلي: بعض العلاج في المستشفى هناك خمسة من مقدمي التغطية الصحية للطلاب الأجانب في أستراليا. هم انهم: إذا كنت تريد العثور على معلومات حول التغطية العلاجية العامة مع أي شركة تأمين صحية أسترالية خاصة ، فقم بزيارة privatehealth.gov.au أو iSelect. ألقِ نظرة على هذه الأسئلة الشائعة حول الرعاية الصحية للطلاب الدوليين. يتعامل مكتب أمين المظالم للتأمين الصحي الخاص (PHIO) مع شكاوى من القطاع الصحي الخاص. اتصل على الرقم 1300 362 072 أو تفضل بزيارة موقع Commonwealth Ombudsman على الويب لمعرفة المزيد. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات ، بما في ذلك متوسط ​​التكاليف ، على موقع الويب الخاص بوزارة الصحة . أطباء الأسنان وفاحصي النظر والخدمات الصحية الأخرى ستجد معظم المواقع في نيو ساوث ويلز تقدم مجموعة شاملة من الخدمات الصحية بالقرب من أو في المؤسسة التعليمية. يوجد لدى العديد من المؤسسات التعليمية مركزًا طبيًا في الحرم الجامعي يقدم خدمة GP كاملة (ممارس عام) للطلاب. وهذا يعني أنه سيتم تمرير تكلفة موعدك إلى مزود التغطية الصحية للطلاب الأجانب (OSHC) ، أو يمكنك سداده مقدمًا وسوف يقوم مزود الخدمة الخاص بك بتعويضك. يمكنك أيضا زيارة المراكز الطبية العادية وتحديد موعد.سيطلب منك البعض التسجيل في المركز الطبي ، بينما يقوم البعض الآخر بخدمة "الدخول". قد تقدم مؤسستك التعليمية خدمات استشارية ، وإذا لم تجدها ستجد العديد من المستشارين المحليين من خلال البحث عبر الإنترنت. يمكن للمستشارين المساعدة في مسائل مثل القلق والتوتر والاكتئاب ، وتحقيق التوازن بين العمل والدراسة ، والصعوبات العائلية والعلاقة ، والقضايا المالية ، والمشاكل الجنسية وقضايا الهوية. كما يمكن أن تساعد الاستشارة في التكيف مع ثقافة جديدة ، والتعامل مع المعضلات ، والحزن ، واتخاذ القرارات الصعبة ، فضلاً عن قضايا أكثر تحديدًا مثل مشاكل الأكل ، والتعامل مع مرض مزمن ، والاستجابة للصدمة ، أو الإدمان. اتصل بالرقم 13 11 14 للوصول إلى خدمات الدعم على مدار 24 ساعة في حالات الطوارئ ومنع الانتحار. قم بزيارة موقع ويب Lifeline لمعرفة المزيد. اتصل على الرقم 1300 22 4636 للحصول على دعم لمدة 24 ساعة لقضايا الصحة العقلية بما في ذلك القلق والاكتئاب والانتحار. يمكنك أيضًا الحصول على الدعم من خلال الدردشة عبر الويب والبريد الإلكتروني ومنتدى عبر الإنترنت على موقع ويب overblue. اتصل على 1800 551 800 إذا كنت تريد التحدث عن المشاعر التي لديك عن دراستك وعلاقاتك الشخصية. تستهدف هذه الخدمة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 5 و 25 عامًا. تفضل بزيارة موقع Kids Helpline على الويب لمعرفة المزيد. العب منتدى الحوار الآمن عبر الإنترنت هذا المنتدى الصحي في نيو ساوث ويلز عبارة عن مساحة للشباب للتحدث عن الجنس والعلاقات بشكل مجهول عبر الإنترنت. تفضل بزيارة موقع Play Safe لمزيد من المعلومات. نلقي نظرة على هذه النصائح لعلاج الحنين إلى الوطن. Find out more about safer sex, STIs and HIV on the International Student Health Hub. Find out more about contraception and pregnancy on the International Student Health Hub. Find out more about accessing healthcare, interpreters and general practitioners on the International Student Health Hub. Cost and Overseas Student Health Cover (OSHC) Find out more about costs and overseas student health cover on the International Student Health Hub. Find out more about your rights, confidentiality and privacy on the International Student Health Hub.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/live/health-hub

cc40

As a student, it is important that you take care of your health so that you can enjoy student life. This section explains more about health and wellness in NSW for international students. International students undertaking formal studies in

ar

هنالك مجموعة واسعة من البرامج الدراسية المتاحة التي تتناسب مع مستواك الدراسي واهتماماتك في نيو ساوث ويلز New South Wales. وتشتمل خياراتك على: Sydney and New South Wales are home to 11 world-class universities, including 6 in the Sydney metropolitan area and 5 regional universities. QS World University Rankings 2023 ranked 6 of our universities in the Top 200 list - the University of Sydney, University of New South Wales, University of Technology Sydney, University of Wollongong, The University of Newcastle and Macquarie University. THE Working University Rankings also ranked University of Technology Sydney, University of Wollongong and Western Sydney University in the top 50 Young University Rankings 2022, with Western Sydney University as number 1 for the Times Higher Education Impact Rankings 2022. The universities in Sydney and NSW are dynamic centres of learning excellence, home to world-leading research and globally recognised qualifications for graduates that are sought after by employers around the globe. Our universities work closely with local and global business and industry, providing an extensive network of employment opportunities, as well as access to innovators and thought leaders in areas such as technology, finance and the arts. View a list of Australian universities Private institutions offer access to many niche specialist and applied skills courses often not offered by universities. They are known for providing supportive learning structures and innovative and flexible teaching models, allowing you to choose how, when, and where you study. Private higher education institutions also have strong links with industry and courses tailored to meet the needs of future employers, ensuring graduates emerge job-ready. The Australian Government has established a national regulatory and quality agency for higher education – the Tertiary Education Quality and Standards Agency (TEQSA) to monitor quality, and regulate university and non-university higher education institutions against a set of standards developed by the independent Higher Education Standards Panel. The NSW Government has launched a new geospatial database showcasing the state's higher education. research & development capabilities. The NSW Research Map is a virtual 'one-stop shop' for information about more than 650 organisations and pieces of critical Research & Development (R&D) infrastructure across NSW. Start searching using the map Vocational Education and Training (VET) Whether you are looking to move straight into the workforce, or to take an initial step in your tertiary education, an Australian VET qualification can take you where you want to go. NSW VET sector is based on a partnership between governments and industry. VET qualifications are provided by government institutions, called Technical and Further Education (TAFE) institutions, as well as private institutions. Australian government (federal and state) provide funding, develop policies, and contribute to regulation and quality assurance of the sector. A priceless industry experience in a genuine work environment Industry and employer groups contribute to training policies and priorities, and in developing qualifications that deliver skills to the workforce. Many of our VET courses incorporate a period of on-site learning, which means you do not just learn in a classroom but get priceless industry experience in a genuine work environment. It is real-world industry experience that ensures your qualifications fully prepare you for employment in your chosen industry. Flexible learning pathways and practical experience VET qualifications are outcome based and focus on the occupational skills and competencies gained. The Australian Qualifications Framework (AQF) recognises prior learning or current competence in the industry. This makes credit transfer easier and offers students flexible learning pathways. Qualifications range across four levels of certificates (Certificate I, II, III and IV), as well as Diploma courses and Advanced Diploma courses. Your VET course will broaden your skills in a specialised area that teaches you the practical experience you’ll need for the workplace. It will train you to design, plan, and execute the practical and technical aspects of your field in an industry context. TAFE NSW is Australia’s largest public provider of vocational education and training. TAFE NSW offers more than 1,200 vocational courses including short courses, certificate to Diploma and Advanced Diplomas and degree level programs. It provides the hands-on skills employers need, in the way students want. Learning at TAFE NSW gives you access to practical training through a mix of state-of the-art campuses and specialist facilities across the state as well as on-the-job, mobile and online training. Statewide industry connections and industry-leading teachers ensure the quality of teaching at TAFE NSW. Students are provided with a broad range of support services to assist with their learning and to help them become job-ready. Search for a course at TAFE NSW Over 60 per cent of VET students in NSW study with a private college to gain an accredited qualification. Private colleges typically work very closely with employers and industry, to understand the ‘real world’ work-place skills they need employees to have. These relationships often provide employment pathways as well. It is possible to continue study to bachelor and postgraduate level at private colleges. Private colleges offer high levels of support and flexibility to meet student needs and are innovative with teaching and assessment practices. Search for a private training provider English Language Intensive Courses for Overseas Students (ELICOS) Studying English in Australia is about much more than reciting words in a classroom. Our teaching approach focuses on critical thinking, as well as group and project work – all drawn from real-life experiences, which means you will not only be learning the language, but you will also be learning how to use it in everyday life. Gain life skills in a truly international environment By studying English in Australia, you will gain a vast range of life skills you cannot get at home. Invaluable skills like problem-solving, leading diverse teams of people, and applying your English to real-world situations – abilities you will draw on for the rest of your life. With a multicultural mix of students in our educational facilities, you will learn the world’s language in a truly international environment. High quality language teaching Our English language teaching maintains a consistently high quality – no matter where you study or what course you choose. With mandatory national standards and a comprehensive, industry-led quality support framework, you can be confident that you are getting the finest English education. For more information on finding the right ELICOS campus and course for you, visit englishaustralia.com.au English Australia represents 120 member colleges throughout Australia that provide quality English language programs to students and professionals from around the world. Find an English language college School education in Australia includes preschool, preparatory (or kindergarten), primary school, secondary school (or high school) and senior secondary school (or college). Schooling lasts for 13 years, from preparatory to senior secondary. School is compulsory until at least the age of 16. Types of schools include government schools, non government schools (including faith-based schools such as Catholic or Islamic schools) and schools based on educational philosophies such as Montessori and Steiner. All schools must be registered with the state or territory education department and are subject to government requirements in terms of infrastructure and teacher registration. Develop life skills through rounded education Australian schools do more than just educate students. They prepare them for life − developing communication skills, self-discipline and respect for themselves, their peers and their world. Schools offer a broad curriculum in the key learning areas – English, mathematics, studies of society and the environment, science, arts, Languages Other Than English (LOTE), technology, health and physical education. They also believe strongly in the benefits of a rounded education – including the teamwork, self-expression and personal development that happens outside the classroom. Students will enjoy a diverse learning environment that is as personally enriching as it is educational, and develop the skills and qualities needed in a changing world To enrol international students, schools must be registered with the Commonwealth Register of Institutes and Courses for Overseas Students (CRICOS). NSW government schools are mostly co-educational, comprehensive schools for students living in their local area. There are also single sex schools – boys or girls only and some specialist high schools. The Department of Education International (DE International) provides choices for international students wishing to enrol in NSW government schools in Sydney or regional NSW. Most international students complete their secondary education and gain a NSW Higher School Certificate as a pathway to further study. The Study Abroad program offers international students a short term experience for a period of one term through to one year. Find a NSW government school Private schools, also known as non-government schools, are either schools that are part of the Catholic system or Independent schools that may be of a religious or non-religious background. Most are co-educational but there are also many single sex schools. Enrolment is usually through each individual school and the conditions for enrolment may vary depending on the school. Find an independent school .يتعين على الطلاب في نيو ساوث ويلز الاختيار بين المدارس العامة أو الخاصة. تعد حكومة ولاية نيو ساوث ويلز (NSW) المسؤول الرئيسي عن توفير التعليم، إذ تشكل المدارس الحكومية في (NSW) ما نسبته ثلثي المدارس الابتدائية والثانوية. وتعتبر معظم مدارس نيو ساوث ويلز (NSW) الحكومية مدارس مختلطة، فهي بمثابة مدارس عمومية متاحة للطلاب الذي يعيشون في المناطق المحلية لتلك المدارس. وهنالك أيضاً مدارس خاصة بأحد الجنسين (للبنين أو للبنات) بالإضافة إلى بعض المدارس الثانوية المتخصصة. إيجاد مدرسة حكومية في نيو ساوث ويلز (NSW) تنقسم المدارس الخاصة، المعروفة أيضاً باسم المدارس غير الحكومية، إما إلى مدارس مرتبطة بالنظام الكنسي الكاثوليكي أو إلى مدارس مستقلة قد تكون ذات خلفية دينية أو خلاف ذلك. معظم تلك المدارس مختلطة إلا أنه هنالك العديد من مدارس الجنس الواحد. تتم عملية التسجيل عادة عبر كل مدرسة على حدة حيث من الممكن أن تختلف شروط التسجيل من مدرسة لأخرى. .توفر وزارة التعليم العالي خيارات للطلاب الأجانب الراغبين بالالتحاق بمدارس نيو ساوث ويلز (NSW) الحكومية في سيدني أو المناطق التابعة لإقليم نيو ساوث ويلز (NSW) . يكمل معظم الطلاب الأجانب تعليمهم الثانوي ويحصلون على شهادة نيو ساوث ويلز (NSW)المدرسية العليا كمنطلق لإكمال دراستهم. وفر برنامج الدراسة في الخارج للطلاب الأجانب فترة تجريبية قصيرة تتراوح مدتها من فصل دراسي إلى سنة كاملة. توفر العديد من المدارس في نيو ساوث ويلز (NSW)مجموعة من برامج الدعم، بما في ذلك دعم الرعاية الاجتماعية، ومنسق الطلاب الأجانب، ودعم تدريس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية بالنسبة للطلاب من ذوي الخلفيات اللغوية الأخرى عدا اللغة الإنجليزية. و لتسجيل الطلاب الأجانب، يجب على المدرسة المعنية أن تكون مسجلة لدى سجل الكومنولث للمؤسسات والدورات الدراسية المقدمة للطلاب الأجانب Commonwealth Register of Institutes and Courses for Overseas Students (CRICOS). هل ترغب باستكشاف نيو ساوث ويلز (NSW)؟ تمكنك الجولات الدراسية من زيارة مؤسسات تعليمية رائعة ومجهزة تجهيزاً جيداً واكتشاف المكان الأمثل لك. تعرف على المزيد حول الجولات الدراسية المدرسية قد تكون مؤهلاً لأحد برامج التبادل مع مؤسسة أجنبية لدى دراستك في نيو ساوث ويلز (NSW). تتيح برامج التبادل فرصة سانحة للتعرف على ثقافات أخرى وتطوير مهارات جديدة. لمزيد من المعلومات، تواصل مع مؤسستك التعليمية بهذا الخصوص. التعليم والتدريب المهني Vocational Education and Training (VET) برامج التعليم والتدريب المهني Vocational Education and Training (VET) عبارة عن برامج دراسية في مرحلة ما بعد المدرسة الثانوية، والتي توفر تدريباً عملياً يتركز حول المهارات التقنية والمهارات المرتبطة بالعمل بغية إعدادك للعمل أو مزيد من الدراسة. تقدم كلٌ من كليات التعليم الفني والتكميلي TAFE NSW والمؤسسات التعليمية الخاصة برامجَ للتعليم والتدريب المهني VET ، في نيو ساوث ويلز. تشتمل مؤهلات التعليم والتدريب المهني VET على الشهادات، والإجازات الجامعية، والإجازات الجامعية العليا. البحث عن برنامج دراسي في كليات التعليم الفني والتكميلي في نيو ساوث ويلز TAFE NSW الجامعات ومؤسسات التعليم العالي تتميز نيو ساوث ويل (NSW) بمجموعة متنوعة من الجامعات ومؤسسات التعليم العالي للاختيار من بينها، حيث تتمتع بمرافق تعليمية ممتازة، وخدمات الدعم للطلاب الأجانب، ومجموعة متنوعة من الأنشطة الجامعية. توفر مؤسسات التعليم العالي كلاً من المؤهلات الجامعية مثل دبلوم التعليم العالي ودرجة البكالوريوس، ومؤهلات الدراسات العليا (البرامج المعدة للطلاب الذين لديهم مؤهل جامعي) مثل شهادات الدراسات العليا، والماجستير، والدكتوراه. اطلع على قائمة من الجامعات الأسترالية دورة اللغة الإنجليزية المكثفة للطلاب الأجانب English Language Course (ELICOS) صممت دورة اللغة الإنجليزية المكثفة للطلاب الأجانب English Language Course (ELICOS) لتلبية احتياجات الطلاب الأجانب على اختلاف قدراتهم. وإذا كانت الإنجليزية لغتك الثانية أو إن أردت إكمال تعليمك، فينبغي عليك التسجيل في إحدى دورات اللغة الإنجليزية ELICOS لتطوير مهاراتك في اللغة الإنجليزية. ويجب عليك إكمال إحدى دورات اللغة الإنجليزية ELICOS قبل دخولك في التعليم والتدريب المهني VET، أو الجامعة أو برامج التعليم العالي. يعد مجال تعلم اللغة الإنجليزية الأسترالي منظماً للغاية لضمان حصول جميع الطلاب على مستوى عال من التعليم. إيجاد كلية لتعليم اللغة الإنجليزية الدراسة في أستراليا: العثور على دورة يزور studyinaustralia.gov.au للبحث عن الدورات والمؤسسات و scholarships. خارطة بحث نيو ساوث ويلز "NSW Research Map" أطلقت الحكومة الأسترالية قاعدة بيانات جغرافية مكانية جديدة، تُظهر التعليم العالي في هذه الولاية قدرات البحث والتطوير. .خارطة بحث نيو ساوث ويلز "NSW Research Map" هي عبارة عن موقع افتراضي واحد ومتكامل يزود معلومات تخص ما يفوق 650 مؤسسة تعليمية، ,وأجزاء من البنية التحتية للتطوير والأبحاث الضرورية فضلاً عن ذلك تعد الخارطة من أحد المكونات الأساسية للبحوث والتطوير الضرورية في كافة أنحاء نيو ساوث ويلز (NSW).

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/study/types-of-study

cc40

There are a wide range of study programs available to suit your level of study and interests in New South Wales. Your options include: Sydney and New South Wales are home to 11 world-class univ

ar

نظرًا لأنك بعيدًا عن المنزل ، فنحن نريدك أن تشعر بالترحيب في مجتمعنا ولهذا السبب نحن ملتزمون بجعل تجربتك في نيو ساوث ويلز أفضل ما يمكن أن يكون. StudyNSW هي مبادرة حكومة نيو ساوث ويلز تهدف إلى دعم وإثراء تجربة الطلاب. نشكرك على اختيار سيدني ونيو ساوث ويلز كوجهة دراستك! We are so excited to welcome international students to Sydney and New South Wales (NSW)! We are delighted that new and returning international students are coming to learn, live and thrive here, and this year we will continue to welcome back more students. NSW is home to some of the best education institutions in Australia and the world. Here you’ll find an inspiring education journey designed to help you reach for your dreams, while living in one of the most beautiful places on the planet. The Study NSW team is here to support your student journey while studying, living and working in NSW. We encourage you to explore all that Sydney and our wonderful state has to offer. There are many useful tips in this guide and information that will make your stay even more enjoyable. We are also here if you have any question. We want you to feel welcome and are committed to making your experience in NSW the best it can be. We’re sure you’ll make the most of your time here and we look forward to engaging with you at our events, on our website or through our social media channels. We wish you every success with your studies, and hope to see you soon! Sydney Airport is an international airport located 8 km south of Sydney city centre, in the suburb of Mascot. Sydney Airport is the busiest airport in Australia and has three terminals: one international terminal (T1) and two domestic terminals (T2 and T3). Key steps when arriving in Sydney on an international flight International Student Welcome Desk Study NSW opened the International Student Welcome Desk in 2015 to greet international students arriving at Sydney International Airport. The desk currently operates from Monday to Friday, 7:30 am to 1:30 pm AEST (Australian Eastern Standard Time). International Student Guide to Sydney and NSW The Insider Guide to Sydney and NSW is designed to help you enjoy your new home on your terms. Filled with local student contributions, this guide not only helps you get settled, but gives you the 'inside word' on adventure, shopping, nightlife, food and more. What will you discover? Download your FREE copy The City of Sydney hosts the Lord Mayor's Welcome for International Students each year in Sydney Town Hall to welcome international students to Sydney. It's a great opportunity to connect international students with each other and local services including NSW Police and Surf Life Saving NSW. The City of Parramatta hosts a Welcome Event for International Students each year in Parramatta to welcome international students to the area and connect them with local services.

https://www.study.nsw.gov.au/arabic/travel-advice/welcome-to-nsw

cc40

Since you are away from home, we want you to feel welcome in our community which is why we are committed to making your experience in NSW the best it can be. StudyNSW is a NSW Government initiative designed to support and impact

ar

والمقيّم العام موظف مستقل يعيّنه حاكم ولاية نيو ساوث ويلز للإشراف على نظام التقييم في نيو ساوث ويلز. يقوم مكتب المقيّم العام في نيو ساوث ويلز، وهو أحد أقسام دائرة التخطيط والبيئة، بإدارة نظام التقييم بالنيابة عن المقيّم العام. يتم تحديد قيَم الأرض بموجب قانون تقييم الأراضي لعام 1916. ما هو سبب تقييم الأراضي؟ تُعتبر قيَم الأراضي من العوامل التي تستخدمها المجالس البلدية لتحديد الضرائب. ونقوم بإعطاء المجالس البلدية قيَمًا جديدة للأراضي كل ثلاث سنوات. لا تؤدي الزيادات في قيمة الأراضي بالضرورة إلى زيادات مماثلة في الضرائب. يُرجى الاتصال بمجلس بلديتك المحلي لمعرفة كيفية تحديده للضرائب. يستخدم مكتب إيرادات نيو ساوث ويلز قيم الأراضي لحساب ضريبة الأراضي. ونقوم بإعطاء مكتب إيرادات نيو ساوث قيمًا جديدة للأراضي كل عام. يُرجى الاتصال بمكتب إيرادات نيو ساوث ويلز على الرقم1300 139 816 أو زيارة revenue.nsw.gov.au للحصول على معلومات عن ضريبة الأراضي. كيف يمكنني معرفة قيمة أرضي؟ نرسل إليك إشعارًا بالتقييم عندما نعطي مجلس بلديتك قيمًا جديدة لتحديد ضرائبه. يبيّن الإشعار قيمة الأرض في عقارك والمعلومات الأخرى التي لدينا عن عقارك. إشعار تقييم الضريبة على أرضك يقوم مكتب إيرادات نيو ساوث ويلز بإرسال تقييم لضريبة الأراضي كل عام إلى زبائن ضريبة الأراضي المسجلين. يُظهر إشعار التقييم قيمة (قيَم) الأرض أو الأراضي التي يستخدمها مكتب إيرادات نيو ساوث ويلز لحساب الضريبة على أرضك. يمكنك العثور على قيم أراضيك الحالية والسابقة وقيم الأراضي في جميع أنحاء نيو ساوث ويلز باستخدام قيَم الأراضي وخريطة مبيعات العقارات في نيو ساوث ويلز، أو باستخدام وسيلة البحث عن قيمة الأرض. يمكن لزبائن ضريبة الأراضي المسجلين رؤية قيمة الأراضي التي استخدمها مكتب إيرادات نيو ساوث ويلز لحساب ضريبة الأراضي في الموقع revenue.nsw.gov.au. هل لديك قلق بشأن قيمة أرضك أو المعلومات الخاصة بعقارك؟ إذا كنت تعتقد أن قيمة الأرض أو المعلومات الخاصة بالعقار في إشعار التقييم أو إشعار تقييم ضريبة الأرض الخاص بك غير صحيحة، يمكنك تقديم اعتراض إلى المقيّم العام لمراجعتها. لديك 60 يومًا لتقديم اعتراض. وآخر موعد للقيام بذلك مكتوب في مقدمة إشعار التقييم الخاص بك. ولدى زبائن ضريبة الأرض 60 يومًا من تاريخ الإصدار المذكور في إشعار تقييم ضريبة الأراضي الصادر إليهم. يمكننا مساعدتك في العثور على قيمة أرضك أو تقديم اعتراض. يمكنك الاتصال بنا على الرقم 1800 110 038. وإذا كنت بحاجة إلى مترجم شفهي، يُرجى الاتصال بـ TIS National على الرقم131 450 واطلب منهم الاتصال بـ Valuer General NSW (مكتب المقيّم العام في نيو ساوث ويلز) على الرقم 1800 110 038. ما هو الاستحواذ الإجباري؟ إذا كنت تعتقد أن قيمة الأرض أو المعلومات المتعلقة بالعقار الموجودة في إشعار التقييم الذي تلقّيته غير صحيحة أو أن تقييم ضريبة الأرض غير صحيح يمكنك تقديم اعتراض لدى المقيّم العام لمراجعة ذلك. لديك 60 يومًا لتقديم الاعتراض. ويكون آخر تاريخ للقيام بذلك مذكورًا على الصفحة الأمامية من إشعار التقييم الذي تلقّيته. ولدى زبائن ضريبة الأراضي 60 يومًا من تاريخ الإصدار المذكور في تقييم ضريبة الأراضي الذي تلقّوه. يمكننا مساعدتك على تقديم اعتراض. ويمكنك لذلك الاتصال بنا على الرقم 038 110 1800. إذا احتجت إلى مترجم شفهي يُرجى الاتصال بـ TIS National على الرقم 450 131 واطلب منهم الاتصال بـ 'خدمات التقييم' على الرقم 038 110 1800. ما هو الاستملاك القسري؟ تستطيمكن لحكومة نيو ساوث ويلز الاستحواذ على أراض مملوكة ملكية خاصة للأغراض العامة. تستحوذ الحكومة على معظم الأراضي من خلال التفاوض مع مالك الأرض. إذا لم تستطع الحكومة ومالك الأرض الاتفاق على مبلغ التعويض الذي يجب على الحكومة دفعه مقابل الأرض، تستحوذ الحكومة على الأرض بشكل إجباري. تستحوذ حكومة نيو ساوث ويلز على الأرض بموجب قانون الاستحواذ على الأرض (تعويضات الشروط العادلة) لعام 1991. ماذا يحصل عند الاستحواذ على الأرض إجباريًا؟ عندما يتم الاستحواذ على الأرض بشكل إجباري، يحدد المقيّم العام مبلغ التعويض الذي على الحكومة أن تدفعه إلى مالك الأرض مقابل الأرض. والمقيّم العام مستقل وغير متحيز في عملية الاستحواذ الإجباري. وهذا يعني أن المقيّم العام لا يتصرف لصالح مالك الأرض ولا الحكومة عند تحديد مبلغ التعويض. إننا نقدّر آراءك وملاحظاتك نشجعك على استكشاف الموارد في موقعنا الإلكتروني. إذا كانت لديك أسئلة أو مخاوف أو ملاحظات، يمكنك الاتصال بنا على: 8:30 صباحًا - 5:00 مساءً هل تحتاج إلى مترجم شفهي؟ يُرجى الاتصال بـ TIS National على الرقم 131 450 واطلب منهم الاتصال بـ Valuer General NSW (مكتب المقيّم العام في نيو ساوث ويلز)على الرقم 1800 110 038. Sitemap | Accessibility | Privacy | Access to information | Copyright | Disclaimer | Contact Us

https://www.valuergeneral.nsw.gov.au/languages/arabic

cc40

The Valuator-General is an independent official appointed by the Governor of NSW to oversee the assessment system in NSW. The Office of the Valuator-General of NSW, a division of the Department of Planning and Environment, administers the assessment system.

ar

• حتى الانخفاض البسيط في سرعة المركبة يمكنه أن يحدث فرقاً كبيراً في احتمالات نجاتك ونجاة أقاربك وأصدقائك. قلل السرعة والتزم بالحد الأقصى. غادر مبكراً حتى لا تتسرع في الوصول إلى وجهتك. ركّز - فالسائقين مشتتي الأذهان يتجاوزون السرعة القانونيّة. تحسّن القيادة بسرعات أبطأ قدرة السائق على التوقف وتجنب الحوادث، خاصةً في المناطق ذات النشاط العالي للمشاة. يدعم مركز السلامة على الطريق حدوداً أقل للسرعة في المناطق المبنيّة للمساعدة في تقليل وفيات وإصابات المشاة. يقل وقت رد الفعل وتجنب الحوادث يكون تأثير الحادث أشد على المركبة والسائق والركاب والمشاة يزيد احتمال الإصابة الخطيرة أو الوفاة هناك العديد من العوامل التي تؤثر على مسافات التوقف، بما في ذلك: الإلهاءات أو الإضاءة الخافتة، حيث يستغرق رد فعل السائق وقتاً أطول الطرق المبللة أو الإطارات البالية، مما قد يطيل مسافات الكبح. لتقليل احتمالات الحوادث، يجب أن يظل السائقون تحت الحد الأقصى للسرعة وأن يقودوا تبعاً للظروف، مثل تقليل السرعة أثناء سقوط الأمطار أو صعوبة الرؤية. تظل حدود السرعة المخفّضة سارية في المناطق المدرسيّة وعند أعمال الطرق وغيرها من المناطق الخاصة تجاوز السرعة القانونيّة مخالفة خطيرة. تبعاً للمخالفة، إذا تم ضبطك بواسطة كاميرا سرعة ثابتة أو كاميرا سرعة محمولة أو أحد رجال شرطة نيو ساوث ويلز، فستصدر بحقك مخالفة، وسيتم تحميلك غرامة وستتكبد نقاطاً عقابيّة وقد يتم إيقاف رخصة قيادتك ومصادرتها على الفور. يمكن للشرطة كذلك مصادرة لوحاتك المعدنيّة أو حجز مركبتك. إذا أدنت في المحكمة، فستنطبق عقوبات شديدة، بما في ذلك غرامات وحتى أحكام بالسجن. قد يتم حتى اعتبارك غير مؤهل للقيادة. تتم مضاعفة النقاط العقابيّة في جميع مخالفات تجاوز السرعة واستخدام الهاتف المحمول وحزام الأمان وتثبيت الأطفال والخوذ أثناء عطلات نهاية الأسبوع الطويلة المعلنة في نيو ساوث ويلز. يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن مخالفات وعقوبات تجاوز السرعة على Roads and Maritime Services website (موقع الطرق والخدمات البحريّة). تذكر أن الحوادث المرتبطة بالإرهاق يمكنها أن تحدث في أيّة رحلة طالت أم قصرت، في أي وقت من اليوم. من المهم أن تفكر في مدى إرهاقك قبل القيادة وأن تتعرف على علامات الإنذار المبكرة للإرهاق أثناء القيادة وأن تعرف ما يجب فعله لتجنب القيادة مرهقاً. الإرهاق هو أحد أكبر ثلاثة مسببات للوفاة على طرق نيو ساوث ويلز احتمالات الوفاة في الحوادث المرتبطة بالإرهاق هي ضعف تلك في الحوادث الأخرى - فالسائق النائم لا يمكنه ضغط المكابح في الفترة من 2013 إلى 2017 في نيو ساوث ويلز كانت وفيات الحوادث المتعلقة بالإرهاق أكثر من تلك الخاصة بالقيادة تحت تأثير الخمر تأثير عدم النوم لمدة 17 ساعة على الأداء مماثل لمحتوى كحول في الدم قدره 0.05 تذكر: النوم هو العلاج الوحيد للإرهاق نم جيداً في الليلة السابقة، بغض النظر عن طول رحلتك. تجنب القيادة ليلاً حين يرغب جسمك بطبيعته في النوم رتب لتبادل القيادة مع أحد تجنب القيادة لمسافات طويلة بعد العمل خطط لأخذ فترات راحة منتظمة من القيادة (استخدم الاستراحات) استقل سيارة أجرة أو وسائل النقل العام بدلاً من القيادة أطلب من أحد أن يقلّك اعرف ما إذا كان أي دواء تتناوله قد يؤثر على قيادتك اعرف علامات الإنذار المبكرة للإرهاق ترقّب علامات الإنذار المبكرة للإرهاق: يمكن للسائقين وراكبي الدراجات الناريّة تجنب حوادث الإرهاق من خلال التعرف على علامات الإنذار المبكرة للإرهاق بما في ذلك: إذا شعرت بالإرهاق أثناء القيادة: توقف للراحة في مكان آمن توقف للنوم قليلاً (20 دقيقة تأتي بأفضل النتائج) دع أحداً آخر يقود إن أمكن توقف لشرب القهوة إذا كنت ستقود مسافة قصيرة، رغم أن آثار الكافيين لن تساعد لفترة طويلة ولن تفلح مع الجميع. لاحظ أن الكافيين ليس مناسباً لبعض الناس وقد يكون ضاراً. يوصى بوضع حد أقصى للاستهلاك اليومي للكافيين. حتى إن لم تكن تشعر بالإرهاق، خذ فترات راحة منتظمة حتى لا يصيبك الإرهاق تسمح الاستراحات للسائقين وراكبي الدراجات الناريّة بالصف بأمان والتجول وتنشيط أنفسهم قبل مواصلة رحلاتهم. وهي متاحة 24 ساعة في اليوم على مدار العام ومعلّمة بوضوح. مراكز الخدمة ومحطات الوقود والمتنزّهات والبلدات الريفيّة هي أماكن أخرى يمكنك التوقف فيها والاستراحة من القيادة. يمكنك تنزيل وعرض وطباعة خرائط الاستراحات التي تبين مواقع على جانب الطريق في جميع أنحاء نيو ساوث ويلز. يعمل حوالي 80 موقعاً من مواقع تنشيط السائق (Driver Reviver) عبر نيو ساوث ويلز في فترات ذروة الأعياد. إنها توفر مكاناً آمناً للتوقف لتناول الكعك وكوب من شاي أو قهوة بوشلز. هذه المواقع معلّمة بوضوح ويدعمها شاي بوشلز ومركز السلامة على الطريق. يدير برنامج تنشيط السائق جماعات مجتمعيّة تطوعيّة تشمل جمعيّة المنقذين المتطوعين وخدمات الطوارئ الحكوميّة ونادي ليونز الدولي. تبين خريطة مواقع تنشيط السائق مواقعها ومواعيد عملها. يجب على السائقين وراكبي الدراجات الناريّة استخدام الاستراحات عند القيادة خارج فترات الذروة. الخمر والمخدرات الأخرى . مخاطر القيادة تحت تأثير الخمر أو المخدرات الجدير بالذكر أنه اعتباراً من 20 مايو 2019، إذا تم ضبطك تقود بمحتوى كحول في الدم يفوق الحد القانوني في نيو ساوث ويلز، حتى وإن كانت أول مرة أو خالفت بنسبة بسيطة، قد توقف الشرطة رخصة قيادتك فوراً - نظراً لأن القيادة تحت تأثير الخمر لا مكان لها على طرقاتنا. اكتشف المزيد الخمر عقار قانوني يغير المزاج ويبطئ جهازك العصبي المركزي ويؤثر على قدرتك على القيادة. منذ بدء اختبار التنفس العشوائي (random breath testing) في نيو ساوث ويلز في 1982، انخفضت الوفيات جراء الحوادث المتعلقة بالخمر على طرق نيو ساوث ويلز بشكل كبير. لا تزال القيادة تحت تأثير الخمر عاملاً في حادث من كل سبعة حوادث في نيو ساوث ويلز يفقد فيها إنسان حياته. يبين الخمر والقيادة تأثيرها على مهاراتك ومزاجك وسلوكك. مجرد بضع كؤوس تزيد من تركيز الكحول في الدم، وكلما زاد ذلك زاد كذلك خطر تعرضك لحادث. شرب الخمر أثناء القيادة غير قانوني، حتى وإن ظل تركيز الكحول في دمك دون الحد القانوني. فآثار الخمر واسعة النطاق ويستحيل تجنبها. بعد سهرة كبيرة قد يظل الكحول في جسمك معظم اليوم التالي ويجب ألا تقود. يحتاج جسمك إلى وقت للتخلص من الكحول. يفسّر العودة إلى الصفر المدة التي يستغرقها التخلص من الكحول في جسمك. الخمر يسبب الاكتئاب و: تبطئ عقلك بحيث لا تتمكن من الاستجابة للمواقف أو اتخاذ القرارات أو التحلي برد فعل سريع تقلل من قدرتك على تقدير سرعة قيادتك أو بعدك عن السيارات الأخرى أو الأشخاص أو الأشياء تمنحك شعوراً زائفاً بالثقة - فقد تخاطر أكثر ظاناً أن إجادتك للقيادة أفضل مما هي عليه حقاً تصعّب القيام بأكثر من شيء في نفس الوقت - فبينما تركز على التوجيه، قد تفوتك رؤية الإشارات الضوئيّة أو السيارات القادمة من الشوارع الجانبيّة أو المشاة تؤثر سلباً على إحساسك بالتوازن – وهو خطر كبير إذا كنت تقود دراجة ناريّة تشعرك بالنعاس - فقد تغفو أثناء القيادة. حدود الكحول في الدم يوجد في نيو ساوث ويلز ثلاثة حدود للكحول في الدم للسائقين: صفر وأقل من 0.02 وأقل من 0.05. الحد الذي ينطبق عليك مشروط برخصة قيادتك ونوع المركبة التي تقودها. يختلف تأثير الخمر على الناس. يمكن أن يختلف محتوى الكحول في الدم لدى شخصين يشربان نفس القدر. يحدث هذا بسبب عوامل مثل الحجم والوزن والجنس ووظيفة الكبد وآخر طعام أُكل واللياقة البدنيّة والإرهاق والحالة الصحيّة العامة. إذا كان الحد الأقصى للكحول في الدم المسموح لك به هو صفر وتم ضبطك تقود بمحتوى يفوق الصفر ولكن أقل من 0.02، ويمكنك أن تثبت للمحكمة أنك شربت الخمر كجزء من طقس ديني، هذا إذن يعدّ دفاعاً. قد تحتوي بعض الأدوية وغسولات الفم والمواد الغذائيّة على الكحول. يجب عليك التحقق من الملصقات بحثاً عن محتوى الكحول (يسمى أحياناً الإيثانول). يمكن أن تؤثر جميع المنتجات المحتوية على الكحول على محتوى الكحول في دمك. إذا كنت ستقود، تجنب هذه المنتجات. القيادة تحت تأثير الخمر مخالفة خطيرة. ورفضك الخضوع لاختبار التنفّس مخالفة كذلك. تختلف العقوبات وغيرها من العواقب وفقاً للمخالفة. تجري الشرطة حوالي 5 ملايين اختبار تنفّس كل عام في نيو ساوث ويلز. كل سيارة شرطة هي وحدة اختبار تنفّس عشوائي متنقلة. في نيو ساوث ويلز، لدي الشرطة السلطة لكي: توقف السائقين بشكل عشوائي لاختبار محتوى الكحول لديهم تقبض على السائقين ذوي النتائج المتعدية للحد القانوني تطالب السائق بإجراء اختبار الثمالة في ظروف معينة تجري اختبار تنفّس لأي سائق أو سائق مشرف ضلع في حادث سيتم إجراء اختبارات دم لكشف محتوى الكحول إذا تم إدخال سائق المستشفى مصاباً بجروح نتيجة حادث. إذا رفضت إجراء اختبار للدم، قد تواجه نفس عقوبات مخالفة القيادة تحت تأثير الخمر عالية النطاق. إذا كنت ستشرب فلا تقد من أجل سلامتك وسلامة الآخرين، خطط مسبقاً: اترك السيارة في المنزل حين تخرج للسهر استخدم وسائل النقل العام: موقع معلومات النقل استقل سيارة أجرة: تفضل بزيارة سيارات الأجرة بنيو ساوث ويلز اجعل شخصاً لم يشرب أو يتعاطى المخدرات يقلّك اقض الليلة في منزل صديق أخبر صديقاً أو اجعل شخصاً يعرف أنك كنت تشرب الخمر أو تتعاطى المخدرات ولا تشعر بالقدرة الكافية على القيادة امشِ إلى المنزل، ولكن كن أكثر حذراً لأنك ستكون أحد المشاة الأكثر عرضة للخطر من الخطر على السائقين وراكبي الدراجات الناريّة تناول المنشطات وغيرها من المخدرات غير القانونيّة. يؤثر القنب والكوكايين والعقاقير المماثلة على مهاراتك في القيادة وتركيزك، رغم أنك قد تظن أنك تقود بشكل جيد. يمكن أن تقلل كذلك الأدوية الموصوفة طبياً والأدوية العاديّة من قدرتك على القيادة بأمان. فيمكنها أن تؤثر على بصرك وتركيزك ومزاجك وتناسقك وتتسبب في تباطؤ رد الفعل. أخذ عقار مع آخر أو المزج بين الخمر وعقارات أخرى يزيد من خطر تعرضك لحادث. تعمل وحدات اختبارات المخدرات المتنقلة (MDT) على جانب الطريق في نيو ساوث ويلز جنباً إلى جنب مع اختبار التنفس العشوائي (RBT) للخمر وتستهدف أربعة عقاقير غير قانونيّة - القنب والكوكايين وسبيد/آيس وإكستاسي. تتزايد وحدات اختبارات المخدرات المتنقلة في نيو ساوث ويلز، حيث تتوقع الشرطة إجراء ما يصل إلى 200 ألف اختبار للمخدرات على جانب الطريق كل عام في نيو ساوث ويلز بحلول عام 2020. القيادة تحت تأثير عقار غير قانوني أو موصوف طبياً أو عادي وحدات اختبارات المخدرات المتنقلة ليست الطريقة الوحيدة لكشف القيادة تحت تأثير المخدرات. فالنوع الثاني من اختبارات المخدرات ينطبق على الحالات التي يبدي فيها السائق علامات على تأثره بعقار على جانب الطريق. يمكن للشرطة إلقاء القبض عليك إذا اشتبهت في أنك تقود أثناء تعرضك لتأثير عقاقير أو أدوية غير قانونيّة وتفشل في اجتياز اختبار الثمالة. سيتم أخذك إلى المستشفى لإعطاء عينات من الدم والبول لاختبار المخدرات. يمكن لهذا الاختبار أن يكشف نطاقاً واسعاً من العقاقير غير القانونيّة، وكذلك الأدوية. عند وقوع حادث يتسبب في وفاة، يتم أخذ عينات دم من جميع السائقين الضالعين وقد يتم إجراء اختبار للمخدرات عليهم. إذا كنت تأخذ أدوية موصوفة طبياً أو عاديّة، فمن المهم أن تتبع دائماً النصائح الطبيّة وتعليمات الشركة المصنّعة وتناول الدواء فقط كما هو موصوف. إذا كانت لديك مخاوف بشأن كيفيّة تأثير دواء ما على قدرتك على القيادة بأمان، فمن الأفضل مناقشة ذلك مع طبيبك أو الصيدلي. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن الخمر أو مخدرات أخرى، اتصل بخدمة معلومات الخمر والمخدرات على الرقم (02) 9361 8000 أو خط الدعم على مدار الساعة على الرقم 1800 422 599. عقوبات القيادة تحت تأثير الخمر القيادة تحت تأثير الخمر مخالفة خطيرة. ورفضك الخضوع لاختبار التنفس مخالفة كذلك. تبعاً للمخالفة، إن تم ضبطك تقود تحت تأثير الخمر، فقد تقوم الشرطة بإيقاف رخصة قيادتك على الفور. اعتباراً من 20 مايو 2019، سيتم وقف رخص قيادة السائقين الذين يرتكبون مخالفة القيادة تحت تأثير الخمر بنسبة قليلة لأول مرة على الفور لمدة ثلاثة أشهر. وسيقترن هذا بغرامة فوريّة (حالياً 561 دولاراً). إذا تلقيت إشعاراً بالعقوبة ووقفاً فورياً لمخالفة القيادة تحت تأثير الخمر، يمكنك اختيار فصل المسألة في المحكمة واستئناف إيقافك. يمكن للمحكمة تطبيق عقوبات أكبر وفترات إيقاف أطول لرخصة القيادة وقد يتم تسجيل إدانة. إذا كنت من معتادي القيادة تحت تأثير الخمر شديدي الخطورة، فقد تصادر الشرطة كذلك لوحاتك المعدنيّة أو تحجز مركبتك. إذا تمت إدانتك في المحكمة، يمكن أن تطبق المحكمة عقوبات أكبر وفترات إيقاف أطول لرخصة القيادة، بما في ذلك غرامات وحتى أحكام بالسجن. سيتم إيقافك عن القيادة وقد تؤمر كذلك بتثبيت جهاز لاختبار محتوى الكحول لديك في السيارة. جهاز اختبار محتوى الكحول المثبت في السيارة هو جهاز لاختبار التنفس مرتبط بنظام الإشعال في المركبة، ويسمح له بالعمل فقط إذا اجتاز السائق اختبار التنفس. يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن المخالفات وعقوبات مخالفات القيادة تحت تأثير الخمر المختلفة وبرنامج جهاز اختبار محتوى الكحول المثبت في السيارة، فضلاً عن المهنيين الطبيين والقانونيين، على Road and Maritime Services website. عقوبات القيادة تحت تأثير المخدرات إذا تمت إدانتك بارتكاب مخالفة وجود مخدرات تم اكتشافها عبر إحدى وحدات اختبارات المخدرات المتنقلة، يمكن للمحكمة فرض غرامة وإيقاف رخصة القيادة. أما إذا تمت إدانتك بالقيادة تحت تأثير المخدرات، تنطبق حينها عقوبات جسيمة، بما في ذلك غرامات وسجن محتمل، بناءً على تقدير المحكمة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول جرائم وعقوبات القيادة تحت تأثير المخدرات على Roads and Maritime Services website. من السهل أن تنسى السلامة، وبخاصة على طريق مألوف مثل طريق ذهابك إلى العمل أو العودة منه. يمكن أن يكون للمخاطرة وعدم الانتباه على الطرق عواقب وخيمة. من المهم أن تركز وتتخذ قرارات آمنة عند عبور الطريق. افصل سماعاتك وضع هاتفك في جيبك أو حقيبتك نظر قبل عبور الطريق. مجرد أن شخصاً آخر قرر العبور لا يعني أن العبور آمن لك لا تفترض أبداً أن قائد المركبة القادمة يراك، أو سيتوقف لك - انتظر حتى تتوقف جميع المركبات قبل أن تنزل من على الرصيف تجنب العبور بين السيارات الصافة أو أمام أو خلف الحافلات والمركبات الكبيرة عند التقاطعات، انظر لترى المركبات التي قد تنعطف قبل أن تنزل من على الرصيف وأثناء عبورك الطريق ارتدِ ملابس ذات ألوان زاهية فاتحة ليلاً أو في ظروف صعوبة الرؤية. لا يمكن للشاحنات أن تتوقف بنفس سرعة بعض المركبات الأخرى على الطرق، لذا تأكد من كونك أكثر حذراً عند عبور الطريق. استخدم دائماً مناطق عبور المشاة انتظر إشارة العبور. تبين عدادات العد التنازلي للمشاة عدد الثواني التي تبقى لديك لاستكمال عبورك قبل إعطاء المركبات القادمة الضوء الأخضر. إذا لم تكن قد بدأت العبور، فيمكن لعدادات العد التنازلي مساعدتك في تحديد ما إذا كان العبور آمناً. عند الإشارات الضوئيّة، لا تنزل من على الرصيف إذا كانت المركبات تتحرك عبر مكان عبور المشاة أو إذا ظهرت إشارة "لا تعبر" الحمراء. إعطاء أولوية المرور للمشاة عند الدوران إذا كان السائق سينحرف يساراً أو يميناً عند التقاطع، فيجب على السائق أن يعطي أولوية المرور لأي مشاة يعبرون الطريق الذي ينوي السائق الدخول فيه. وينطبق هذا على التقاطعات سواء بوجود أو بعدم وجود إشارات مرور. ومع ذلك، لا تسري هذه القاعدة على الدوار. الرخصة الكاملة وراكبي الدراجات المكالمات الهاتفية ووظيفة الصوت يسمح لك فقط باستخدام الهاتف المحمول أثناء القيادة/ركوب الدراجة للرد على مكالمة صوتية أو باستخدام وظيفة الصوت في الحالات التالية: إذا كانت مثبتة في حامل مصمم ومُصنَّع تجارياً مثبَّت في المركبة ولا يحجب رؤية السائق/ راكب الدراجة للطريق، أو إذا كان يمكن تشغيلها من قبل السائق/راكب الدراجة بدون لمس أي جزء من الهاتف، على سبيل المثال، من خلال استخدام تقنية بلوتوث أو التشغيل بالصوت لا يمكن استخدام الهاتف المحمول أثناء القيادة/ركوب الدراجة لأي شيء آخر، بما في ذلك: الرسائل النصية أو الرسائل الصوتية استخدام وسائل التواصل الاجتماعي الإمساك بهاتفك بأي شكل من الأشكال (في يدك، موضوع على ساقك/في حجرك، بين الكتف والأذن). يسمح للسائقين فقط بالإمساك بالهاتف لتمريره إلى أحد الركاب يسمح للسائقين/راكبي الدراجات باستخدام هاتفهم فقط لأي من تلك الوظائف إذا كانت المركبة متوقفة خارج سير المرور. لا يسمح بأي من تل الوظائف عند إيقاف سيارتك، بما في ذلك أثناء الانتظار عند إشارات المرور أو عندما تكون عالقاً في حركة المرور. حاملو تراخيص المتعلم (Learner) والتراخيص المؤقتة (P1 وP2) لا يسمح لسائقي ترخيص المتعلم وP1 وP2 والدراجات النارية باستخدام أي وظيفة من وظائف الهاتف أثناء القيادة/الركوب. ويشمل ذلك أثناء الانتظار عند إشارات المرور أو عندما يكونوا عالقين في حركة المرور. تعني إشارة المرور أو السهم باللون الأصفر التوقف. يجب أن يتوقف السائق الذي يقترب من إشارات مرور تظهر إشارة مرور باللون الأصفر إذا كان بإمكان السائق أن يتوقف بأمان قبل الوصول إلى خط الوقوف أو إشارات المرور. تطبق العقوبات على السائقين الذين لا يتوقفون عند ظهور اللون الأصفر، إلا إذا كان التوقف غير آمن لهم. يجب على السائق الذي يقترب من المستديرة أن يستخدم إشارته إذا كان ينوي الانعطاف يساراً أو يميناً أو الدوران للخلف عند المستديرة. يجب عليه أن يعطي مستخدمي الطرق الآخرين إشعاراً كافياً عن نيته بالانعطاف. يجب على السائق أن يبطئ أو يتوقف لإفساح مجال المرور أمام أيّ مركبة تكون موجودة في المستديرة . يجب أيضاً على السائق أن يستمر باستخدام إشارته إذا كان ينوي الانعطاف يساراً أو يميناً أو الدوران للخلف. يجب على السائق أن يضع إشارة اليسار لدى الاقتراب وأن يقود في المسار الأيسر من الطريق (إلّا إذا كانت هناك علامات طرق تحمل تعليمات أخرى)، وأن يبقى في المسار الأيسر ويخرج منه . التوجّه إلى الأمام مباشرةً لا يُطلب من السائق أن يشغّل الإشارة لدى الاقتراب من المستديرة إذا كان متّجهاً إلى الأمام مباشرةً. يمكن للسائق أن يقترب من المستديرة سواء من المسار الأيسر أو الأيمن (إلّا إذا كانت هناك علامات على الطريق تحمل تعليمات أخرى). يجب على السائق أن يضع إشارة اليمين لدى الاقتراب، وأن يقود في المسار الأيمن من الطريق (إلّا إذا كانت هناك علامات على الطريق تحمل تعليمات أخرى). لدى استخدام المستديرة للدوران للخلف، يجب على السائق أن يقترب من المسار الأيمن وأن يشغّل إشارة اليمين. تغيير المسارات في المستديرة يمكن للسائق أن يغيّر المسارات في المستديرة إذا شاء. تنطبق قواعد الطرق العادية لتغيير المسارات. يجب على السائق أن يستخدم إشارته وأن يفسح مجال المرور أمام أيّ مركبة في المسار الذي يدخل إليه. كما يحصل لدى الخروج من أيّ طريق، يجب على السائق أن يشغّل إشارة اليسار لدى ترك المستديرة، إذا كان القيام بذلك عملياً، والتوقف عن تشغيل الإشارة ما أن يخرج من المستديرة. لدى التوجّه إلى الأمام مباشرةً في مستديرة صغيرة من مسار واحد، قد يكون تشغيل إشارة اليسار لدى الخروج غير عملي. يُطلب من جميع السائقين أن يقودوا بحذر وأن يبطئوا أو يتوقفوا عندما يكون هناك احتمال بحصول اصطدام مع مركبة أخرى. الاندماج لدى انخفاض عدد المسارات عندما يقود سائق على طريق من دون علامات وينخفض عدد المسارات أو خطوط السير، عليه الاندماج بإفساح مجال المرور أمام أيّ مركبة تسبقه. يسمى ذلك غالباً الاندماج على شكل سحّاب. في الصورة، السيارة B تفسح مجال المرور أمام السيارة A. تغيير لدى انتهاء مسار معلَّم عندما يقود سائق في مسار معلَّم على وشك الانتهاء وعليه أن يعبر خطاً مقطّعاً للدخول إلى المسار الملاصق، يجب على السائق أن يفسح مجال المرور أمام حركة السير في المسار الذي يدخله. في الصورة، السيارة C تفسح مجال المرور أمام السيارة D. على الطرق المتعددة وذات السرعة القصوى التي تتجاوز 80 كلم/س، لا يجب على السائق أن يقود في المسار الأيمن إلّا إذا كان: ينعطف يميناً أو يدور للخلف يقود في ازدحامٍ للسير يقود في مسار خاص أو إذا كانت هناك إشارة "يجب أن يتنعطف يساراً" (Left Lane Must Turn Left)، أو إذا كان هناك سهم لتحويل السير إلى اليسار والسائق لا ينعطف يساراً. إذا ظهرت إشارة "الالتزام باليسار إلّا في حالة تجاوز مركبة أخرى" (Keep Left Unless Overtaking)، ينطبق هذا الشرط بغض النظر عن السرعة القصوى. استخدام المصابيح الأمامية ومصابيح الضباب لا يجب على السائق أن يستخدم مصابيحه العالية إذا كان يقود لمسافة: أقل من 200 متر خلف مركبة تسير في الاتجاه ذاته أقل من 200 متر من مركبة آتية من الاتجاه المقابل. لا يجب أن تبهر بالضوء لا يجب على السائق أن يستخدم أيّ مصباح مركّب في مركبته قد يبهر مستخدماً آخر للطريق. يُسمح للسائق بأن يستخدم مصابيح الضباب فقط إذا كان يقود وسط الضباب أو أي ظرف جوي يحد من الرؤية. يمكن للسائق أن يستخدم المصباح الكاشف أو مصباح البحث فقط إذا: كانت المركبة ثابتة ويجري استخدام المصباح لإجراء تعديلات أو تصليحات لمركبة. لا يجب أن يوجَّه لمسافة تزيد عن ستة أمتار. استُخدم المصباح مؤقَّتاً لقراءة رقم منزل أو لوحة إعلانات. لدى القيادة في الليل، أو في ظروف لا يكون فيها ضوء النهار كافياً لتمييز شخص يلبس ثياباً داكنة من مسافة 100 متر، يجب أن تظهر على مركبة السائق وبشكل واضح للرؤية: أضواء الخلوص وأضواء تحديد الجوانب إذا كانت المركبة مجهّزة بها. في بعض الأوقات من النهار، يوصى بالقيادة ومصابيح المركبة مضاءة لتحسين فرصة رؤية المركبة من قبل مستخدمين آخرين للطريق. لدى الدوران للخلف، يجب على السائق أن: تكون لديه رؤية واضحة لأيّ مركبة تقترب منه يكون قادراً على القيام بالإنعطاف من دون أن يعيق، بشكل غير معقول، حرية حركة المرور يفسح مجال المرور أمام كل المركبات والمشاة. لا يُسمح للسائقين بالدوران للخلف: عند تقاطع بلا إشارات ضوئية، حيث تظهر إشارة "لا دوران للخلف" (no U-turn) عند فتحة في مسلك تظهر عليها إشارة "لا دوران للخلف" (no U-turn) عبر أيّ من الحالات التالية: خط واحد متواصل يقسم الطريق قائم إلى يسار خط متقطّع خطان متوازيان متواصلان . لا يُسمح للسائق بالدوران للخلف عند الإشارات الضوئية إلّا إذا كانت إشارة "مسموح بالدوران للخلف" (U-Turn Permitted) ظاهرة، أو إذا كانت هناك إشارة ضوئية خضراء تظهر عليها علامة الدوران للخلف. يجب على السائق أن يحافظ على مسافة كافية خلف المركبة التي أمامه لكي يتفادوا الاصطدام. مسافات التتبُّع الآمنة قد تتغيّر بحسب الظروف ونوع المركبة والسرعة التي تسير بها المركبة. كقاعدة عامة، لدى تتبُّع مركبة، يجب على السائق أن يسير خلف المركبة التي أمامه لتوفير وقت كافٍ لتفادي اصطدام. لاحتساب مسافة ثلاث ثوانٍ لدى تتبُّع مركبة أخرى، يمكن للسائق أن يستخدم تقنية طريقة الفاصل الزمني الأساسية: يجب أن يختار السائق علامة أو شيئاً على الجانب الأيسر من الطريق، مثلاً إشارة أو عمود كهرباء. ما أن يجتاز الجزء الخلفي من المركبة التي هي في الأمام الشيء الذي تم اختياره، يعد السائق "ألف وواحد، ألف واثنان، ألف وثلاثة". يجب أنيستغرق ذلك حوالي ثلاث ثوانٍ. إذا اجتازت مركبة السائق الشيء الذي تم اختياره قبل الانتهاء من العد لثلاث ثوانٍ، فهو إذاً يقود بشكل قريب جداً من المركبة التي هي في الأمام. لا توجد مسافة كافية لتجنب الاصطدام، لذا يجب على السائق أن يخفف من سرعته ويكرر الخطوات للتأكد من تحقيق فارق الثواني الثلاث. في الظروف الرديئة مثل المطر، والطرق غير الممهدة أو في حالة النور الخافت، قد يكون من الضروري زيادة المسافة لدى القيادة إلى أربع ثوانٍ من أجل زيادة فسحة تجنب الاصطدام. منطقة المدرسة هي المساحة المحيطة بمدرسة حيث السرعة القصوى 40 كلم/س. بين إشارتيْ "منطقة المدرسة" (School Zone) و"انتهاء منطقة المدرسة" (End School Zone)، يجب على السائق أن يتقيّد بحدود السرعة القصوى لمنطقة المدرسة. تنطبق حدود السرعة القصوى في منطقة المدرسة في أيام الدراسة المنشورة في الجريدة الرسمية لولاية نيو ساوث ويلز وخلال الأوقات المفصّلة على إشارة "منطقة المدرسة". ساعات منطقة المدرسة هي عادة من 8.00 إلى 9.30 صباحاً ومن 2.30 إلى 4.00 بعد الظهر. أيام الدراسة التي لا يأتي فيها الطلاب إلى المدرسة (pupil free days) مشمولة في أيام الدراسة المنشورة في الجريدة الرسمية، لذا تكون خلالها أنظمة مناطق المدارس قيد العمل . التفاصيل حول أيام الدراسة المنشورة في الجريدة الرسمية لولاية نيو ساوث ويلز مدرجة : www.boardofstudies.nsw.edu.au/events/vacations.html بعض المدارس غير الحكومية لا تعمل خلال أيام الدراسة المنشورة في الجريدة الرسمية. يجب على السائق أن يعرف أن أنظمة مناطق المدارس تكون قيد العمل خلال هذه الأيام. هذه المعلومات لا تشكل نصيحة قانونية وهي مقدَّمة كدليل فقط لأنظمة الطرق 2014. يجب على مستخدمي الطرق التأكد من أنهم مطلعون على قواعد الطرق ويمتثلون للمتطلبات المحدّدة في القانون.

https://towardszero.nsw.gov.au/arabic

cc40

• Even a small decrease in vehicle speed can make a big difference in your chances of survival and the survival of your relatives and friends. Reduce speed and stick to the limit. Leave early so you are not in a rush to reach your destination. Focus - the drivers

ar

أنشأ مصرف البحرين المركزي كجهاز رقابي يتمتع بالاستقلال المالي والإداري بموجب القانون رقم (64) لسنة 2006 بإصدار قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية. وتم بصدور قانون المصرف الغاء العمل بقانون إنشاء مؤسسة نقد البحرين الصادر بالمرسوم بقانون رقم (23) لسنة 1972. يُعنى مصرف البحرين المركزي بمسؤولية المحافظة على الاستقرار النقدي والمالي في مملكة البحرين من خلال إتباع سياسة تستند إلى أفضل الممارسات الدولية. ويعتبر السلطة الرقابية الوحيدة التي تشرف على القطاع المالي البحريني، ويشمل نطاق اختصاصه جميع أنشطة المصارف والتأمين والاستثمار وأسواق المال، مما ساعد على اكتساب مملكة البحرين سمعة مالية دولية متميزة. كما ويُعنى مصرف البحرين المركزي بدعم وتنفيذ السياسة النقدية وسياسة سعر الصرف للدينار في المملكة، ويتولى أيضاً إصدار أدوات الدين، وإصدار العملة الوطنية، والإشراف على نظم المدفوعات والتسويات في البحرين. ويهدف مصرف البحرين المركزي الى تركيز جهوده في المحافظة على مركزه الرقابي المتميز لتحقيق كافة أوجه النجاح في مملكة البحرين بصفتها مركزاً مالياً يمتاز بخليط متنوع من المؤسسات المالية الدولية والإقليمية والمحلية الرائدة، إضافة الى الارتقاء بسمعة المصرف كجهة تنظيمية تتمتع بتقدير كبير على كافة المستويات. يحدد قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية لسنة 2006 أغراض مصرف البحرين المركزي. وتورد المادة 3 من القانون أغراض  مصرف البحرين المركزي كما يلي: (1)      رسم وتنفيذ السياسة النقدية والائتمانية وغيرها من السياسات المتعلقة بالقطاع المالي في المملكة؛ (2)      تقديم خدمات مصرفية مركزية للحكومة والقطاع المالي بالمملكة؛ (3)      تطوير القطاع المالي في المملكة وتعزيز الثقة فيه (4)      حماية المودعين وعملاء المؤسسات المالية وتعزيز الثقة في مكانة المملكة كمركز مالي عالمي. بينما تبين المادة 4 من القانون نفسه مهام المصرف المركزي وصلاحياته المختلفة. تشتمل مهام وصلاحيات المصرف المركزي على إصدار العملة الوطنية؛ ومنح التراخيص القيام بأعمال الرقابة والإشراف على الأشخاص الذي يقدمون خدمات مالية خاضعة لرقابة وإشراف المصرف المركزي؛ وتقديم الخدمات المصرفية للحكومة. تدعيم مكانة البحرين كمركز مالي عالمي رئيسي من خلال تطبيق السياسات النقدية والمالية السليمة المنسجمة مع  أفضل المعايير والأعراف الدولية. ضمان الاستقرار النقدي والمالي لمملكة البحرين. يمارس مصرف البحرين المركزي ذلك من خلال: تقديم خدمات مصرفية مركزية للحكومة والقطاع المالي بتكلفة مجدية، ويمكن الاعتماد عليها وتدعم تحقيق الأهداف الوطنية وتعزز الثقة في مكانة المملكة كمركز مالي رئيسي. التأكد من أن الرقابة والإشراف على القطاع المالي في البحرين تستوفي أعلى المعايير الدولية، وتحد إلى أدنى ما يمكن من التكاليف المباشرة وغير المباشرة للرقابة على المؤسسات مالية وعملائها. تسهيل وتشجيع الابتكار في السوق، بما يشمل تطوير الخدمات المصرفية والمالية الإسلامية، وتشجيع استخدام التدريب والتكنولوجيا لتحسين القدرة التنافسية للقطاع المالي البحريني. تشجيع  تأسيس قطاع مالي مفتوح وتنافسي يرحب بالداخلين الجدد إلى السوق من البحرين والخارج، شرط أن لا يؤدي ذلك إلى نشوء مخاطر رقابية غير عادية. العمل مع المنظمات الدولية، ومنها على سبيل المثال صندوق النقد الدولي، وبنك التسويات الدولية، والمنظمة الدولية لهيئات الأوراق المالية، والمنظمة الدولية لمشرفي التأمين، واللجنة الخاصة للرقابة على الأنشطة المالية FATF، من أجل تعزيز استقرار النظام المالي العالمي. تشجيع ثقافة التميز في مناخ العمل بمصرف البحرين المركزي والتي تشدد على الالتزام بأعلى معايير المهنية، والنزاهة، والكفاءة، وعمل الفريق، والابتكار. ينص قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية لسنة 2006 على ضوابط حوكمة المصرف المركزي. تنص المادة 5 من قانون المصرف المركزي على أن يكون للمصرف مجلس إدارة يتألف من سبعة أعضاء يتم تعيينهم بموجب مرسوم ملكي لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد لمدد أخرى مماثلة، بينما تحدد المواد من 6 إلى 9 شروط العضوية التي يجب أن تتوافر في أعضاء مجلس الإدارة؛ والإجراءت المطلوبة لانعقاد اجتماعات المجلس؛ وصلاحيات مجلس الإدارة؛ وشروط انتهاء العضوية في المجلس. تعهد إدارة شؤون المصرف اليومية إلى محافظ بدرجة وزير يكون مسؤولاً أمام المجلس مباشرةً. ويعين المحافظ بمرسوم ملكي لمدة خمس سنوات قابلة للتجديد لمدد مماثلة. ويمكن أن يكون للمحافظ نائب واحد أو أكثر يعاونه في إدارة شؤون المصرف (المادة 10). على المحافظ أن يقدم إلى المجلس خلال الثلاثة أشهر التالية لنهاية السنة المالية تقريرًا عن أعمال المصرف خلال السنة المالية المنقضية ونسخة من الحسابات المدققة للمصرف وتقرير مدقق الحسابات الخارجي بشأن تلك الحسابات (المادة 36). وبالإضافة إلى ذلك، تخضع العمليات المالية للمصرف لمراجعة ديوان الرقابة المالية (المادة 2). كما تشترط المادة 173 من قانون المصرف المركزي تقديم المصرف لتقارير دورية عن عمليات المصرف إلى وزير المالية، والذي يخضع في مباشرة رقابته على أعمال المصرف للمساءلة أمام مجلس النواب. وبالإضافة إلى الآليات آنفة الذكر، يجب على المصرف المركزي أيضًا التأكد من الحوكمة الداخلية الفعالة للمصرف وعملياته من خلال منظومة من اللجان الداخلية، تدعمها سياسات وإجراءات موثقة (تشمل قواعد سلوك لموظفي المصرف). كذلك يتم إنشاء قسم للتدقيق الداخلي وضمان الجودة يتبع مباشرة للمحافظ ويكون له الحق في الاتصال بمجلس الإدارة مباشرةً، لضمان نوعية النظم والإجراءات الرقابية الداخلية. يتولى مصرف البحرين المركزي مسؤولية الرقابة والإشراف على القطاع المالي البحريني بأكمله. وقبل تأسيس مصرف البحرين المركزي في سبتمبر 2006، كانت مؤسسة نقد البحرين تتولى وحدها السلطة الرقابية على القطاع المالي البحريني. (كانت مؤسسة نقد البحرين منذ إنشائها في العام 1973 مسئولة عن رقابة القطاع المصرفي في البحرين، ثم أعطيت في أغسطس 2002 مسؤولية  رقابة على قطاع التأمين والأسواق المالية في البحرين). تشمل مهام مصرف البحرين المركزي الترخيص والرقابة والإشراف على المصارف (التقليدية والإسلامية)، ومقدمي خدمات التأمين (بمن فيهم شركات التأمين والوسطاء)، والمؤسسات المرخص لها بممارسة الأنشطة الاستثمارية (شاملةً مؤسسات الاستثمار، ووسطاء سوق البحرين للأوراق المالية، ووسطاء التداول في أسواق النقد، ومستشاري الاستثمار)، ومقدمي الخدمات المالية الأخرى (بمن فيهم مؤسسات الصرافة، ومكاتب التمثيل، وشركات التمويل، ومقدمي الخدمات المساندة). كما يشرف مصرف البحرين المركزي على سوق البحرين للأوراق المالية ويتولى مهام هيئة الإدراج للشركات والأدوات المالية المدرجة في السوق. ويتولى أيضًا مسؤولية مراقبة سلوك وأخلاقيات العمل في أسواق راس المال في البحرين. يشرف المصرف على المرخص لهم وفقًا للمعايير الدولية المعمول بها في هذا المجال. وهذا يعني فيما يتعلق بالمصارف ومقدمي خدمات التأمين وشركات الاستثمار أن متطلبات المصرف تتناول المبادىء الأساسية والمعايير الأخرى الموضوعة من قبل لجنة بازل، والمنظمة الدولية لمشرفي التأمين، والمنظمة الدولية لهيئات الأوراق المالية. وقد قام صندوق النقد الدولي في الفترة 2005-2006 بتقييم مدى استيفاء مملكة البحرين لهذه المعايير في إطار المراجعة التي أجراها لبرنامج تقييم القطاع المالي. ويشتمل القسم بعنوان “المعلومات ذات العلاقة” على نسخة من التقييم العام الذي وضعه صندوق النقد الدولي. ترتكز متطلبات المصرف على إدارة المخاطر والالتزام بالمبادئ الأساسية، كما أن المتطلبات موضوعة خصيصًا بما يتناسب مع اختلاف فئات المرخص لهم وتباين طبيعة المخاطر الإشرافية التي تنطوي عليها. وتشمل متطلبات المصرف معايير الاحترازية وقواعد السلوك المهني. تخضع شركات التأمين لشروط هامش الإعسار (وهي مشابهة للشروط المعمول بها حاليًا لدى الاتحاد الأوروبي)، بينما تخضع شركات الاستثمار لشروط رأس المال المبنية على المخاطر والتي تشمل مخاطر المركز المالي، والطرف المقابل، والعملة الأجنبية، بالإضافة إلى متطلبات المصروفات. يحتوي مجلد التوجيهات على كافة الأدوات الرقابية والإشرافية التي يجب الالتزام بها من المرخص لهم وغيرهم من الأشخاص المعنيين، موزعة على عدد من المجلدات يتناول كل منها فئة معينة من المرخص لهم أو مجال نشاط معين: المجلد 1: المصارف (التقليدية) المجلد 2: المصارف (الإسلامية) المجلد 4: الشركات الإستثمارية المجلد 5: (جاري إعداده) الشركات المتخصصة المجلد 6: أسواق رأس المال (جاري إعداده) في حالة المجلدين الجاري إعدادهما، يخضع المرخص لهم للوائح مستقلة تسري على كل حالة على حدة. يمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة لتلك اللوائح، وعلى مجلد التوجيهات، في القسم بعنوان “القوانين واللوائح” في الموقع الالكتروني للمصرف. ملخص المنهجية الإشرافية لمصرف البحرين المركزي يشتمل إشراف المصرف على المرخص لهم على مزيج من التقييم في الموقع (شاملاً نوعية النظم والإجراءات الرقابية، والدفاتر والسجلات) والإشراف خارج الموقع (والذي يركز على تحليل البيانات الإشرافية والقوائم المالية المدققة والمعلومات الأخرى ذات العلاقة المتوفرة للعامة). يقوم المفتشون التابعون للمصرف بإجراء المعاينات في الموقع، إلى جانب الخبراء الذين يقوم المصرف بتعيينهم لذلك الغرض (ومنهم على سبيل المثال المحاسبين والاكتواريين). ويشمل الإشراف خارج الموقع أيضًا عقد اجتماعات دورية مع المرخص لهم لمراجعة المسائل المتعلقة بالأداء والاستراتيجية والامتثال (ومنها على سبيل المثال كفاية رأس المال، والمخاطر الكبيرة، والسيولة). أما فيما يتعلق بالمصارف، فقد تم وضع نظام لإعداد معلومات المخاطر لتدعيم الجهود الإشرافية المذكورة أعلاه، من خلال توفير إطار عمل تفصيلي لتقييم التأثير ومعلومات المخاطر على كل من المرخص لهم، وتحديد أولويات الجهود الإشرافية اللاحقة. ويجري العمل حاليًا على توسعة نظام إعداد المعلومات هذا ليشمل شركات التأمين. عندما يتعذر على  أي مرخص له استيفاء فصل التنفيذ القانوني للشروط الرقابية لمصرف البحرين المركزي، يمكن أن يتم تطبيق الإجزاءات المنصوص عليها في وحدات التنفيذ في مجلد التوجيهات المعني. وتشمل إجراءات التنفيذ القانوني على إصدار إنذارات رسمية، وتوجيهات (على سبيل المثال للتوقف أو للامتناع عن القيام بنشاط معين)، والطلبات الرسمية للمعلومات، ونتائج المطابقة غير المؤاتية، والغرامات المالية أو إجراءات التحقيقات. ويمكن أن تؤدي المخالفات الكبيرة للشروط الرقابية لمصرف البحرين المركزي إلى إلغاء الترخيص أو تطبيق عقوبات إدارية أو جنائية. المحافظنائب المحافظالمدير التنفيذيللرقابة المصرفيةإدارة التفتيشإدارة مراقبة مصارف قطاع التجزئةإدارة مراقبة مصارف قطاع الجملةإدارة مراقبةالمؤسسات المالية الإسلاميةمجلس الإدارةإدارة الاستقرار الماليإدارة التراخيصوحدة السياسات الرقابيةإدارة مراقبة الأسواق الماليةوحدة التكنولوجيا المالية والإبتكاروحدة ضمان الجودةوحدة التدقيق الداخليوحدة الاتصال الخارجيوحدة الشؤون القانونيةالمدير التنفيذيللعمليات المصرفيةإدارة إصدار النقدإدارة الاحتياطيإدارة الخدمات المصرفيةالمدير التنفيذيللخدمات الإداريةإدارة الموارد البشرية و الخدماتإدارة تقنية المعلوماتإدارة الحساباتالمدير التنفيذيلرقابة المؤسسات الماليةإدارة مراقبة التأمينإدارة مراقبة المؤسسات الماليةإدارة المتابعة

https://www.cbb.gov.bh/ar/about-cbb/

cc40

The Central Bank of Bahrain was established as a regulatory body enjoying financial and administrative independence pursuant to Law No. (64) of 2006 promulgating the Central Bank of Bahrain and Financial Institutions Law. With the issuance of the Bank Law, the implementation of the I.E. Law was abolished

ar

الصدر یطالب أنصاره بالخروج من ساحات الاعتصام خلال ساعة أكد زعيم التيار الصدري السيد مقتدى الصدر، خلال مؤتمراً صحفياً في منطقة الحنانة بمحافظة النجف على خروج انصاره من ساحات الاعتصام خلال ساعة. وأفادت وكالة موج الدولية للانباء، انه وجه السيد الصدر خطابه في مؤتمره الصحفي، للقوات الامنية بتوجيه الشكر لها وللحشد الشعبي التي وقفت الحياد، ووصف الثورة قائلا: ان الثورة التي يشوبها العنف والقتل ليست بثورة. وطالب السد الصدر انصاره بالانسحاب الفوري من المنطقة الخضراء وإلغاء الاعتصام، قائلا: كنت آمل أن تكون المظاهرة سلمية فبئست الثورة هذه. وانتقد السيد الصدر ثورة التيار الصدري كما انتقدت سابقا ثورة تشرين، وقال: ان سفك الدم العراقي حرام، مهددا بالقول "إذا لم ينسحب أنصار التيار الصدري خلال 60 دقيقة سأعتزل من التيار. وحول تدخله بالسياسة جدد السيد مقتدى الصدر قوله: لا دخل لي بالسياسة بعد الآن واعتزالي من السياسة أصبح نهائيا. وأعلنت قيادة العمليات المشتركة في العراق، اليوم الثلاثاء، أنها قررت رفع حظر التجوال في بغداد والمحافظات، بعد انسحاب المسلحين من المنطقة الخضراء. وأن المسلحين بدأوا بالانسحاب مباشرة بعد انتهاء المؤتمر الصحفي للصدر الذي دعاهم بالخروج من المنطقة الخضراء خلال 60 دقيقة. وأمس الاثنين، فرضت القوات الأمنية العراقية، حظر التجوال في جميع أنحاء العراق على خلفية تصاعد الاحتجاجات في بغداد والجنوب. هل كانت هذه الأخبار مفيدة؟ الكلمات المفتاحية: مقتدى الصدر سيتم نشر التعليقات التي ترسلها على الويب بعد الموافقة عليها من قبل وكالة Moj للأنباء. لن يتم نشر الرسائل التي تحتوي على القذف والقذف. الدولية: الصدر یطالب أنصاره بالخروج من ساحات الاعتصام خلال ساعة الصدر یطالب أنصاره بالخروج من ساحات الاعتصام خلال ساعة الإسكان على الطرق والتنمية العمرانية كرة القدم و كرة الصالات MojNews by www.mojnews.com is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

https://www.mojnews.com/%D9%82%D8%B3%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%AF%D9%88%D9%84%D9%8A%D8%A9-8/447338-%D8%A7%D9%84%D8%B5%D8%AF%D8%B1-%D9%8A%D8%B7%D8%A7%D9%84%D8%A8-%D8%A3%D9%86%D8%B5%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D8%A8%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%B1%D9%88%D8%AC-%D9%85%D9%86-%D8%B3%D8%A7%D8%AD%D8%A7%D8%AA-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%B9%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D9%85-%D8%AE%D9%84%D8%A7%D9%84-%D8%B3%D8%A7%D8%B9%D8%A9

cc40

Al-Sadr calls on his supporters to leave the sit-in squares within an hour The leader of the Sadrist movement, Mr. Muqtada al-Sadr, confirmed during a press conference in the Hanana area in Najaf Governorate that his supporters would leave the sit-in squares within an hour. And it reported

ar

المادة 5: يضم ديوان الوزير مكلفين بمهام وخمسة مستشارين فنيين (5) ومفتشية داخلية وستة ملحقين (6) و كاتبة خاصة بالوزير. المادة 6: يكلف المكلفون بمهام، الخاضعون للسلطة المباشرة للوزير، بكل الإصلاحات و الدراسات و المهام التي يعهد الوزير بها إليهم. يساعدهم في تلك المهام ملحقين (2). يحدد مقرر من الوزير المهمة المنوطة بكل مكلف بمهمة المادة 7: يخضع المستشارون الفنيون للسلطة المباشرة للوزير. ويعدون الدراسات ومذكرات الاستشارة والاقتراحات في الملفات التي يعهد بها الوزير إليهم. يختص المستشارون الفنيون على التوالي طبقا للبيانات التالية: ـ مستشار فني مكلف بالقضايا القانونية، يتمتع بصلاحيات اعداد ودراسة مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية وكذا مشاريع الاتفاقيات التي تعدها المديريات بالتعاون الوثيق مع المديرية للعامة للتشريع والترجمة ونشر الجريدة الرسمية . يساعده في تلك المهام ملحق؛ ـ مستشار فني مكلف بالوظيفة العمومية. يساعده ملحق؛ ـ مستشار فني مكلف بالعمل و الحيطة الاجتماعية. يساعده في تلك ملحق؛ مستشار فني مكلف بالتعاون الدولى يساعده ملحق؛ مستشار فني مكلف بالاتصال. المادة 8: تكلف المفتشية الداخلية للوزارة، تحت سلطة الوزير، بالمهام المحددة في المادة 6 من المرسوم رقم 75/93 الصادر بتاريخ 6 يونيو 1993. وفي هذا الإطار تتمثل مهامها في: ـ التأكد من نجاعة تسيير نشاطات جميع مصالح القطاع والهيئات الخاضعة لوصايته ومطابقة سير عملها للقوانين والنظم المعمول بها وكذا للسياسة وبرامج العمل المقررة في مختلف المجالات التابعة للقطاع. ـ تقييم النتائج المتحصل عليها فعلا وتحليل الفوارق مقارنة بالتوقعات والقيام، عند الحاجة، باقتراح الإجراءات اللازمة لتقويم الخلل. تبلغ للوزير الخروقات التي تتم ملاحظتها. يدير المفتشية الداخلية مفتش عام برتبة مستشار فني للوزير يساعده مفتشين (2) لهم رتبة مدير. ويكلف المفتشان على التوالي بـ: تضم المفتشية الداخلية من جهة أخرى مصلحة للسكرتاريا. المادة 9: للملحقين رتبة وامتيازات رئيس مصلحة ويعينون بمقرر من الوزير. المادة 10: تقوم الكتابة الخاصة للوزير بتسيير الشؤون الخاصة بالوزير. وفي هذا الإطار تتكفل على الخصوص باستقبال وإرسال البريد السري، متابعة القرارات الصادرة عن الوزارة وتنظيم المقابلات. تدار الكتابة الخاصة للوزير من طرف كاتب خاص برتبة رئيس مصلحة. يعين بمقرر من الوزير وله رتبة وامتيازات رئيس مصلحة, علاوة على تلك المخصصة لمساعدى المصادر البشرية. السيدة زينب بنت أحمدناه وزيرة الوظيفة العمومية والعمل الخطط السنوية لنفقات ومشتريات القطاع - الرئيسية - روابط مفيدة - للإتصال بنا - - المديرية العامة للوظيفة العمومية - المديرية العامة للعمل - مديرية الدراسات والبرمجة والتعاون - مديرية الشؤون الإدارية والمالية - نافذة على الشغيلة - الخطط السنوية لنفقات ومشتريات القطاع Copyright © Mauritanie 2016 - Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Modernisation de l'Administration -

https://www.fonctionpublique.gov.mr/?%D8%AF%D9%8A%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B2%D9%8A%D8%B1

cc40

Article 5: The Minister’s office includes those charged with duties, five technical advisors (5), an internal inspectorate, six attachés (6), and a private clerk to the Minister. Article 6: Those charged with tasks, subject to the direct authority of the Minister, are responsible for all reforms and...

ar

الخارجیة الایرانیة تدین العدوان الصهیونی على محیط دمشق أدان المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية ناصر كنعاني، اليوم الجمعة، بشدة الهجوم الصاروخي الوحشي للكيان الصهيوني فجر اليوم على محيط دمشق والذي أسفر عن استشهاد وجرح عشرة أشخاص. وأفادت وكالة موج الدولية للانباء، وأعرب المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية عن تعازيه لأسر ضحايا هذه الاعتداءات، معربا عن تعاطفه مع سوريا حكومة وشعبا، قائلاً: إن اعتداءات الكيان الصهيوني وهجماته المستمرة على سوريا انتهاك واضح لسيادة هذا البلد ووحدة أراضيه وانتهاك صارخ للمبادئ والقوانين الدولية المعترف بها. وأعرب كنعاني عن استغرابه وأسفه إزاء الصمت المريب للمحافل والمنظمات الدولية المسؤولة ومدعي حقوق الإنسان تجاه السلوكيات غير القانونية للكيان الصهيوني، وقال: من الضروري ان يقوم المجتمع الدولي وخاصة مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة، بمسؤولياتهم حيال جرائم الكيان الصهيوني المستمرة وسلوكياته الخطيرة. وفي الختام قال كنعاني: إن الهجمات المتكررة للكيان الصهيوني على سوريا، إضافة إلى انتهاك سيادة ووحدة أراضي هذا البلد، تساعد الإرهابيين المسلحين وتحاول الحفاظ عليهم وتقويتهم في سوريا، وهو ما يهدد عمليا أمن المنطقة برمتها. هل كانت هذه الأخبار مفيدة؟ الكلمات المفتاحية: الخارجية الايرانية سيتم نشر التعليقات التي ترسلها على الويب بعد الموافقة عليها من قبل وكالة Moj للأنباء. لن يتم نشر الرسائل التي تحتوي على القذف والقذف. الإسكان على الطرق والتنمية العمرانية كرة القدم و كرة الصالات MojNews by www.mojnews.com is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

https://www.mojnews.com/قسم-%D8%A3%D8%AE%D8%A8%D8%A7%D8%B1-2/441491-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%AF%D9%88%D8%A7%D9%86-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D8%AF%D9%85%D8%B4%D9%82

cc40

The Iranian Foreign Ministry condemns the Zionist aggression on the vicinity of Damascus Today, Friday, Iranian Foreign Ministry spokesman Nasser Kanaani strongly condemned the brutal missile attack by the Zionist entity at dawn today on the vicinity of Damascus, which...

ar

حل النائب السابق لأمانة المجلس الأعلى للأمن القومي الايراني محل مجيد تخت روانجي سفيرا جديدا وممثل الجمهورية الإسلامية الايرانية لدى الأمم المتحدة في نيويورك. وأفادت وكالة موج الدولية للانباء، انه حل النائب السابق لأمانة المجلس الأعلى للأمن القومي الايراني سعيد إيرواني محل مجيد تخت روانجي كسفير وممثل جديد للجمهورية الإسلامية الايرانية لدى الأمم المتحدة في نيويورك. وكان ايرواني في السابق قائماً بالأعمال في السفارة الإيرانية في بغداد، وسكرتير المجلس الاستراتيجي للعلاقات الخارجية ونائب السياسة الخارجية والأمن الدولي في الأمانة العامة للمجلس الأعلى للأمن القومي، كما انه كان ايضا رئيس الوفد الإيراني في المفاوضات بين إيران والسعودية في بغداد. وعين ايضا محمود أديب سفيراً لبلدنا في جورجيا، وإيرج إلهي سفيراً للجمهورية الإسلامية الإيرانية في الهند، ومجتبى أماني سفيراً للجمهورية الإسلامية الإيرانية في لبنان، وسيد مجيد كافله باشي سفيراً للجمهورية الإسلامية الايرانية في الجمهورية التشيكية، حسين غريبى سفيرا للجمهورية الإسلامية الايرانية فى بولندا، سيد خليل ساداتى سفيرا للجمهورية الإسلامية الإيرانية فى جمهورية سيراليون، سعيد ايرواني سفيرا ومندوبا دائما لدى الأمم المتحدة في نيويورك وعلي بحريني كممثل للجمهورية الإسلامية الايرانية لدى المنظمات الدولية في جنيف. هل كانت هذه الأخبار مفيدة؟ الكلمات المفتاحية: الخارجية الايرانية الخارجیة الایرانیة تدین العدوان الصهیونی على محیط دمشق سيتم نشر التعليقات التي ترسلها على الويب بعد الموافقة عليها من قبل وكالة Moj للأنباء. لن يتم نشر الرسائل التي تحتوي على القذف والقذف. الإسكان على الطرق والتنمية العمرانية كرة القدم و كرة الصالات MojNews by www.mojnews.com is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

https://www.mojnews.com/قسم-%D8%B3%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D8%A9-3/441789-%D8%A7%D9%86%D8%AA%D9%87%D8%A7%D8%A1-%D9%85%D9%87%D9%85%D8%A9-%D8%AA%D8%AE%D8%AA-%D8%B1%D9%88%D8%A7%D9%86%D8%AC-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%85%D9%85-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%AF%D8%A9-%D8%B3%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%A1-%D8%AC%D8%AF%D8%AF

cc40

The former deputy secretariat of Iran's Supreme National Security Council replaced Majid Takht Ravanchi as the new ambassador and representative of the Islamic Republic of Iran to the United Nations in New York. Moj International News Agency reported that it was a solution

ar

أكد زعيم التيار الصدري السيد مقتدى الصدر، خلال مؤتمراً صحفياً في منطقة الحنانة بمحافظة النجف على خروج انصاره من ساحات الاعتصام خلال ساعة. أساس حکومة الـ 13 هو التوازن فی علاقتها مع کل دول العالم قال الرئيس الايراني إن عضوية إيران ووجودها في منظمة التعاون الاقتصادي شنغهاي والعلاقة مع دول الجوار والتعاون الدولي أمر مهم للغاية بالنسبة… الجیش یحقق تقدما کبیرا فی مختلف المجالات قال القائد العام للجيش الایرانی انه بالرغم من العقوبات والمشاكل إلا أنه تم إحراز تقدم كبير في مختلف المجالات في الجيش. العلاقات بین إیران وتنزانیا تتقدم الجیش الإسرائیلی یعلن مقتل المطلوب الفلسطینی إبراهیم النابلسی وشاب آخر فی عملیة عسکریة بمدینة نابلس أعلن الجيش الإسرائيلي، اليوم الثلاثاء، "مقتل فلسطينيين اثنين إثر عملية مداهمة في مدينة نابلس بالضفة الغربية المحتلة". الآسیوی یلغی قاعدة التسجیل خارج الملعب بدوری الابطال اعتمد المكتب التنفيذي في الاتحاد الآسيوي لكرة القدم المواعيد الجديدة لدوري أبطال آسيا وكأس الاتحاد الآسيوي موسم (2023-2024) وذلك بعد قرار… ضخ الغاز فی أجهزة الطرد المرکزی هو ردنا على الإجراءات الأمریکیة قال وزير الخارجية "حسين أمير عبداللهيان" أن قيام وكالة الطاقة الذرية الإيرانية بضخ الغاز في المئات من أجهزة الطرد المركزي من الأجيال… الإدمان على الحظر واستخدامه کوسیلة مؤشر لنظام الهیمنة الأمریکی اعتبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الايرانية ناصر كنعاني، الادمان على الحظر واستخدامه كوسيلة مؤشرا لنظام الهيمنة الأمريكي. العقوبات ضد روسیا جعلت بوتین أقوى من أی وقت مضى اعتبر تقرير إعلامي بريطاني أن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين أصبح أقوى من أي وقت مضى، بفضل النتائج العكسية للعقوبات الغربية. أمیر عبداللهیان یجری محادثات مع نظیره القطری حول العلاقات الثنائیة واحیاء الاتفاق النووی تباحث وزير الخارجية الايراني حسين امير عبداللهيان هاتفيا مع نظيره القطري الشيخ محمد بن عبدالرحمن آل ثاني بشان احدث تطورات العلاقات… 60 إصابة من المتظاهرین بالمنطقة الخضراء وسط بغداد أعلنت وزارة الصحة العراقية، اليوم السبت 30 يوليو، عن استقبال 60 إصابة من المتظاهرين بمحيط المنطقة الخضراء وسط بغداد، توزعوا على ثلاثة… وزارة الأمن الإیرانیة تعلن القبض على مواطن سویدی بتهمة التجسس أعلنت وزارة الأمن الايرانية إن جنود الامام زمان (ع) في وزارة الامن حددوا واعتقلوا مواطنًا سويديًا بتهمة التجسس. مباحثات هاتفیة بین الرئیسین الإیرانی والصینی بحث الرئيسان الإيراني والصيني، في اتصال هاتفي أهم التطورات الدولية والإقليمية وأكدا ضرورة تعزيز التعاون الثنائي بين البلدين. ارتفاع حصیلة ضحایا السیول فی ایران الى 53 شخصا فی الایام الأخیرة أعلن رئيس منظمة الاغاثة والانقاذ بجمعية الهلال الأحمر في الجمهورية الاسلامية الايرانية أن 53 شخصا لقوا مصرعهم وفقد 16 شخصا آخر خلال… الاحدث الاكثر مشاهدة الاكثر بحثا الكل سیاسی دولت مجلس سیاست داخلی سیاست خارجی امنیت و دفاعی اقتصادی بانک بیمه بورس صنعت معدن و تجارت اقتصاد خرد و کلان کشاورزی و دامپروری مسکن راه و شهرسازی علم و فناوری اجتماعی سلامت قضایی و حقوقی شهری و رفاهی گردشگری و محیط زیست انتظامی و حوادث فرهنگی آموزش دین و اندیشه کتاب وادبیات رادیو و تلویزیون رسانه ها و مطبوعات سینما و تئاتر موسیقی و هنرهای تجسمی ورزشی فوتبال و فوتسال توپ و تور کشتی و وزنه برداری ورزش و بانوان سایر ورزشی بین الملل آسیای شرقی و اقیانوسیه آسیای غربی و آفریقا آمریکا اروپا سازمانهای بین الملل اقتصاد جهانی آموزش1 عکس استان‌ها آذربایجان‌ شرقی آذربایجان‌ غربی اردبیل اصفهان البرز ایلام بوشهر تهران چهارمحال بختیاری خراسان جنوبی خراسان رضوی خراسان شمالی زنجان سمنان سیستان و بلوچستان فارس قزوین استان قم کردستان کرمان کهکلیویه و بویر احمد گلستان هرمزگان یزد همدان خوزستان کرمانشاه گیلان لرستان مازندران مرکزی عناوین اخبار صوت و فیلم رسانه های نوین داغ های شبکه های اجتماعی ارز دیجیتال رادیو موج بازار الكل News Note گفتگو Report Gallery Video Audio اینفوگرافیک مصاحبه تحلیل نرم خبر پوششی مصاحبه حضوری رپورتاژ ترند الإسكان على الطرق والتنمية العمرانية كرة القدم و كرة الصالات MojNews by www.mojnews.com is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

https://www.mojnews.com/ar/newsstudios/archive/?curp=1&order=order_time&ptitle=%D9%88%D8%B3%D8%A7%D8%A6%D9%84+%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%85+%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%AE%D8%B1%D9%89

cc40

The leader of the Sadrist movement, Mr. Muqtada al-Sadr, confirmed during a press conference in the Hanana area in Najaf Governorate that his supporters would leave the sit-in squares within an hour. The basis of the 13-party government is balance in its relationship with all countries of the world A said

ar

Nationality * Afghanistan Aland Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Anguilla Antarctica Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Ascension Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belarus Belgium Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivia Bosnia and Herzegovina Botswana Bouvet Island Brazil British Indian Ocean Territory British Virgin Islands Brunei Bulgaria Burkina Faso Burundi Cambodia Cameroon Canada Cape Verde Cayman Islands Central African Republic Chad Chile China Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Colombia Comoros Congo Congo (DRC) Cook Islands Costa Rica Cote d'Ivoire Croatia Cuba Cyprus Czech Republic Denmark Djibouti Dominica Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Falkland Islands (Islas Malvinas) Faroe Islands Fiji Finland France French Guiana French Polynesia French Southern and Antarctic Lands Gabon Gambia Georgia Germany Ghana Gibraltar Greece Greenland Grenada Guadeloupe Guam Guatemala Guernsey Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard Island and McDonald Islands Honduras Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland Isle of Man Italy Jamaica Japan Jersey Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Korea (North Korea) Korea (South Korea) Kosovo Kuwait Kyrgyzstan Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macau Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar (Burma) Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Northern Mariana Islands Norway Oman Pakistan Palau Palestinian Territories (Gaza Strip and West Bank) Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Reunion Romania Russia Rwanda Saint Helena Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Pierre and Miquelon Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino Sao Tome and Principe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa South Georgia and the South Sandwich Islands Spain Sri Lanka Sudan Suriname Svalbard Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Timor-Leste (East Timor) Togo Tokelau Tonga Trinidad and Tobago Tristan da Cunha Tunisia Turkey Turkmenistan Turks and Caicos Islands Tuvalu U.S. Virgin Islands Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States United States Minor Outlying Islands Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatican City Venezuela Vietnam Wallis and Futuna Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe فئة الشكوى * التأمين القطاع المصرفي الأسواق المالية أخرى هل قدمت شكوى لدي الشركة؟ * In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. 1- Send your complaint through an email or write an official letter to the banks/financial institution’s complaints team (details of the email address can be found through the bank/financial institution’s official electronic website). 2- The bank/financial institution should investigate the complaint, acknowledges the recipient of the complaint within 5 business days and provide a written response within 4 weeks. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit a complaint along with the bank/ financial institution’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على البنوك/ المؤسسات المالية/ أسواق المالية في مصرف البحرين المركزي: 1- إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بالبنك/المؤسسة المالية المراد الشكوى عليه (يمكن الحصول على البريد الإلكتروني عبر موقع البنك/المؤسسة المالية الإلكتروني الرسمي). 2- يجب على البنك/المؤسسة المالية التحقيق في موضوع الشكوى، تأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل والقيام بالرد كتابياً في غضون 4 أسابيع كحدٍ أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم شكوى مع إرفاق الرد الخطي المستلم من البنك/المؤسسة المالية عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. CBB complaints procedure on Banks/ Financial Institutions/ Capital Markets: 1- Send your complaint through an email or write an official letter to the banks/financial institution’s complaints team (details of the email address can be found through the bank/financial institution’s official electronic website). 2- The bank/financial institution should investigate the complaint, acknowledges the recipient of the complaint within 5 business days and provide a written response within 4 weeks. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit a complaint along with the bank/ financial institution’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على البنوك/ المؤسسات المالية/ أسواق المالية في مصرف البحرين المركزي: 1- إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بالبنك/المؤسسة المالية المراد الشكوى عليه (يمكن الحصول على البريد الإلكتروني عبر موقع البنك/المؤسسة المالية الإلكتروني الرسمي). 2- يجب على البنك/المؤسسة المالية التحقيق في موضوع الشكوى، تأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل والقيام بالرد كتابياً في غضون 4 أسابيع كحدٍ أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم شكوى مع إرفاق الرد الخطي المستلم من البنك/المؤسسة المالية عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. CBB complaints procedure on insurance companies: 1- Send your complaint through an email or write an official letter to the insurance company’s complaints team, request a complaint form, fill it out and resend it back to the insurance complaint team (details of the email address can be found through the insurance company’s official electronic website). 2- The insurance company’s complaint team should acknowledge the recipient of the complaint on the same day for non-life insurance claims and 5 business days for life insurance claims. The team should give you a written response within 1 week for non-life insurance claims and 2 weeks for life insurance claims. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit the filled complaint form with the insurance company’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على شركات التأمين في مصرف البحرين المركزي: 1-إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بشركة التأمين المراد الشكوى عليها، أطلب منهم استمارة الشكوى، قم بملأ استمارة الشكوى وإعادة إرسالها الى فريق الشكاوى الخاص بالشركة (ممكن الحصول على عنوان البريد الإلكتروني عبر موقع الشركة الإلكتروني الرسمي). 2-يجب على شركة التأمين التحقيق في موضوع الشكوى وتأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل لمطالبات التأمين على الحياة وفي نفس اليوم لمطالبات التأمين الأخرى، ومن ثم توفير الرد مكتوبًا في غضون أسبوعين لمطالبات التأمين على الحياة وأسبوع واحد لمطالبات التأمين الأخرى كحد أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم الشكوى مع إرفاق الرد الخطي لشركة التأمين عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. يرجى إرفاق استمارة شكوى العميل أو اي مستندات داعمة أخرى * Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB شكوى ضد * ACE American Insurance Company Bahrain Branch ACE Gallagher Insurance Broker W.L.L. AF Willis Bahrain AF Willis Bahrain W.L.L. Abdul Rahim Abdul Wahab Abir (Bahrain) W.L.L. Adebowale Oluranti Ajayi Ajmal Bhatty Al Hadaf Insurance Al Majd Insurance Brokerage W.L.L. Al Manar Insurance and Reinsurance Brokers Co. W.L.L. Al Raed Insurance Services Al Rajhi Insurance Co. (Bahrain) Al Saqr Saudi Insurance Company Al Tashilat Insurance Services Co. W.L.L. Al Wazzan Insurance Broker Al Zayani Insurance Brokers Co. W.L.L. Alhilal Life B.S.C. (c) Alhilal Takaful B.S.C. (c) Ali Omar Golam Morshed Allied Cooperative Insurance Group Amana Gulf Insurance Co American Life Insurance Co. Amity Insurance Corporation BSC (c) Aon Bahrain W.L.L. Arab Insurance Group (B.S.C) Arab Loss Adjusters Arab War Risks Insurance Syndicate Arabia Insurance Company S.A.L. Arabia Insurance International BSC (c) Arabian Brokers fro Ins. and Reins. Co. Armour Insurance Services W.L.L. Arthur J. Gallagher Middle East B.M.S. Limited BIMA International Insurance Services S.P.C. Bahrain Insurance Brokers Office Bahrain Kuwait Insurance Company B.S.C. Bahrain National Insurance Co. B.S.C. Bahrain National Life Assurance Co. B.S.C. (c) Bahrain Scan Risk Braxtone Insurance Management W.L.L. Bridge Insurance & Reinsurance Broker W.L.L. Centra Arabia Chandran Khasnobis Chris Gerassimos Symeonidis Cigna Life Insurance Company of Europe S.A.-N.V. Click Insurance W.L.L. Crescent Global Insurance Services W.L.L. Cunningham Lindsey Middle East Ltd. Dhaif Insurance Broker E.N. Manos (Gulf) WLL Fair Oil and Energy Insurance Syndicate Fakhro Insurance Services W.L.L. Gerard Fenwick (Individual) Global Risk Associates Holding SPC Green and Company-Foreign Branch Gulf Insurance Group (Gulf) B.S.C. (c) Gulf International Loss Adjuster W.L.L. Gulf Union Insurance & Reinsurance Co. B.S.C. (c) Hannover Retakaful B.S.C. (c) Hannover Rueck SE Hatim Nuruddin Maskawala Ibrahim E. Muhanna Inter Gulf Insurance Broker W.L.L. International Insurance B.S.C. (c) International Insurance Consultancy International Islamic Ins. Co Intershield Company W.L.L. Iran Insurance Company Isa Al-Mahmeed Jabran Noor John Edward O'Neil Jonathan Broughton Kane Insurance Management W.L.L. Kulin Y. Patel LMG (Bahrain) W.L.L. LMG (Middle East) Life Insurance Corporation (International) B.S.C. (c) Luis Portugal Lux Actuaries and Consultants W.L.L. Mada Insurance & Reinsurance Broker Company W.L.L. Malcolm Jewell Marios Schizas Marsh (Bahrain) Company.S.P.C. Marsh (Middle East) Ltd. Masheed Captive Insurance Company B.S.C. (c) McLarens International Limited Medgulf Takaful B.S.C. (c) Miller International Loss Adjusters & Surveyors W.L.L. Mr. Sumedh Sadashiv Aher (Individual) National Insurance Company for Cooperative Insurance Nauman Afzal Cheema Nexus Financial Services W.L.L. Olivier Quesnel Orient Insurance P.J.S.C. Patrick York (Ireland) Insurance and Reinsurance Brokers W.L.L. Paul Anthony Robert Warren Protection Insurance Services W.L.L. R. Srinivasan Rabia Insurance Services Reinsurance and Insurance Consulting House Ronald Chidiac Royal and Sun Alliance Insurance (Middle East) B.S.C. (c) SNIC Insurance B.S.C. (c) Safder Jaffer Salmina Magdalena Symeonidis Sami Sharif Samih Geha Saqib Jamil Saudi Allied Co. for Co-operative Ins. and Reins. Saudi Arabian Insurance Company B.S.C. (c) Solidarity Bahrain B.S.C. Souqalmal Bahrain W.L.L. T'azur Company B.S.C. (c) Takaful International Co. B.S.C. The Mediterranean & Gulf Insurance & Reinsurance Company (Medgulf) B.S.C. (c) The New India Assurance Company Ltd. Thomas Pickup Towergate Insurance Services W.L.L. Towers Watson Limited Trust Insurance Management W.L.L. Trust International Insurance and Reinsurance Co. B.S.C. (c) Trust Re United Adjusting Service WLL United Gulf Insurance Brokers United Insurance Co. B.S.C. (c) Urgent for Evaluation Services Venkatasubramanian Achaiyer Zainal Abidin Mohd Kassim Zurich Insurance Company Zurich International Life Ltd. Please find the attached “Third Party Motor Insurance Policy and the procedures on dealing with claims arising from the compulsory third party motor policy” السنة * 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 رقم تسجيل المركبة * مؤمن مع * Alhilal Life B.S.C. (c) Alhilal Takaful B.S.C. (c) Arab Insurance Group (B.S.C) Bahrain Kuwait Insurance Company B.S.C. Bahrain National Insurance Co. B.S.C. Bahrain National Life Assurance Co. B.S.C. (c) Gulf Insurance Group (Gulf) B.S.C. (c) Gulf Union Insurance & Reinsurance Co. B.S.C. (c) Hannover Retakaful B.S.C. (c) Life Insurance Corporation (International) B.S.C. (c) Masheed Captive Insurance Company B.S.C. (c) Medgulf Takaful B.S.C. (c) Royal and Sun Alliance Insurance (Middle East) B.S.C. (c) SNIC Insurance B.S.C. (c) Saudi Arabian Insurance Company B.S.C. (c) Solidarity Bahrain B.S.C. T'azur Company B.S.C. (c) Takaful International Co. B.S.C. The Mediterranean & Gulf Insurance & Reinsurance Company (Medgulf) B.S.C. (c) Trust International Insurance and Reinsurance Co. B.S.C. (c) Trust Re United Insurance Co. B.S.C. (c) تعرفة التأمين (الطرف الثالث فقط) التأمين (أو تجديد التأمين) للمركبة نسبة الانخفاض في القيمة شكوى ضد * 21 North Advisors W.L.L. ABC Islamic Bank (E.C.) AMP Capital Investors Limited ASA Consultants W.L.L. ASMA Capital Partners B.S.C. (c) Abdulaziz Abdulla Al Zamil & Sons Exchange Co. B.S.C. ( c ) Abdulla Zainalabideen Abu Dhabi Investment House Acacia Investments B.S.C. (c) Ahli United Bank (Bahrain) B.S.C. ( c ) Ahli United Bank B.S.C Ajyad Capital B.S.C. (c) Al Ahlia Bahrain B.S.C. (c) Al Baraka Islamic Bank B.S.C. (c) Al Dar Capital Company B.S.C (c) Al Salam Bank B.S.C. AlBaraka Group B.S.C. (c) Albourne Partners MENA Allianz Global Investors Europe Gmbh Allianz Mena Holding Company S.P.C. Allied Bank Limited Almoayyed Cash Processing Centre B.S.C. (c) Alubaf Arab International Bank (Bahrain) B.S.C. (c) Alyousuf Exchanges & Money Transfers B.S.C. (c) Amex (Middle East) B.S.C. (c) Apex Fund Services Bahrain W.L.L. Arab Bank plc Arab Bank plc Arab Banking Corporation (B.S.C) Arab Banking Corporation (B.S.C.) Arab Financial Services Company B.S.C. (c) Arab Investment Company S.A.A. (The) Arab Petroleum Investments Corporation (APICORP) Arcapita Investment Management B.S.C. (c) Arexco W.L.L. Askari Bank Limited Awal Bank B.S.C. (c) BFC Bank Limited BFC Payments B.S.C. (c) BGC Brokers L.P. BNP Paribas BNP Paribas BOK - International Bahrain Arab International Bank (BAIB) Bahrain Asset Managers Association Bahrain Association of Banks Bahrain Bourse B.S.C. (c) Bahrain Clear B.S.C. ( c ) Bahrain Commercial Facilities Company B.S.C. Bahrain Development Bank B.S.C. Bahrain Financial Markets Associations Bahrain Financing Co. B.S.C. (c) Bahrain India International Exchange Co. B.S.C. (c) Bahrain Insurance Association Bahrain International Bank E.C. Bahrain Islamic Bank B.S.C. Bahrain Middle East Bank B.S.C. Bambucorn Bahrain W.L.L. Bank Al Habib Limited Bank Alfalah Limited Bank of Bahrain and Kuwait Bank of China Limited Bahrain (Representative Office) Bank of Jordan Company Batelco Financial Services (B.S.C.) (c) Batelco Remittance Service B.S.C. (c) Beehive Bahrain Limited W.L.L. Binance Bahrain B.S.C. (c) COINMENA B.S.C. (c) Cairo Amman Bank Capital Union E.C. (c) Citi Islamic Investment Bank E.C. Citibank N.A. Citibank N.A. Citicorp Banking Corporation Commercial Union Assurance Corporate Finance International W.L.L. Credimax Credit Libanais SAL Credit Suisse AG Bahrain Branch Crestbridge Bahrain B.S.C. (c) Crestbridge Funds Services W.L.L. Daiwa Capital Markets Europe Limited-Bahrain Branch Dalil Exchange W.L.L. Delmon Exchange W.L.L. Deloitte Corporate Finance Advisory Limited Delta Partners B.S.C (c) Denizbank A.S. Deutsche Bank A.G. EFG AG Bahrain Branch Eazy Financial Services B.S.C. (c) Ebdaa Microfinance Company B.S.C. (c) Ernst & Young Corporate Finance W.L.L. Eskan Bank Euronet Middle East W.L.L. Fajr Investment Advisory B.S.C. (c) Family Microfinance House B.S.C. (c) Finansbank A.S. First Abu Dhabi Bank - Bahrain Branch Fortune Investment House B.S.C. (c) Future Bank B.S.C. (c) G4S Cash Solutions Bahrain W.L.L. GBCORP B.S.C (c) GCC Board Directors Institute (BDI) GFH Financial Group B.S.C. Global Exchange Bahrain Foreign Exchange Services W.L.L. Global Investment House B.S.C. (c) Global Market Partners W.L.L. Global Payment Services - GPS W.L.L. GlobeMed Bahrain W.L.L. Gulf Custody Company B.S.C. (c) Gulf Electronic Management Systems W.L.L. Gulf International Bank B.S.C Gulf International Bank B.S.C. Gulf International Exchange Co. W.L.L. Gulf Investment Corporation Gulf One Capital B.S.C. ( c ) Gulf Securities Co. HDFC Bank Limited HSBC Bank Middle East Limited HSBC Bank Middle East Limited Habib Bank Limited Habib Bank Limited Haji Yousif Al Awadi Exchange Establishment Health 360 Ancillary Services Company W.L.L. IB Capital B.S.C. ( c ) ICAP (Middle East) W.L.L. ICICI Bank Limited Ibdar Capital B.S.C. ( c ) Infinios Financial Services B.S.C. (c) Inovest B.S.C. International Bank for Commerce International Payment Services B.S.C. ( c ) Investcorp Financial Services B.S.C. (c) Investcorp Gulf Investments B.S.C. (c) Investrade Co. B.S.C. (c) Ithmaar Bank B.S.C. ( c ) Ithmaar Holding B.S.C. Itqan Financial Services W.L.L. J Equity Partners B.S.C. (c) JPMorgan Chase Bank, N.A. JS Bank Limited Julius Baer (Bahrain) B.S.C. (c) KEB Hana Bank KFin Technologies (Bahrain) W.L.L. KPT Fiduciary Services W.L.L. Keypoint Consulting W.L.L. Keypoint Trust B.S.C. ( c ) Khaleeji Commercial Bank B.S.C. Khalil Ebrahim Alfardan Exchange W.L.L. Kuwait Finance House Bahrain B.S.C. (c) Kuwait Turkish Participation Bank Inc. LGT Bank AG Liquidity Management Centre B.S.C. (c) Lloyds of London Lulu International Exchange B.S.C. (c) MCB Bank Limited MUFG Bank, Ltd. MashreqBank P.S.C. MashreqBank psc MedNet Bahrain W.L.L. Mizuho Bank Ltd. Mubadarah Company W.L.L. Mubasher Financial Services B.S.C (c) My Fatoorah B.S.C. (c) NAFEX Payments W.L.L. NEC B.S.C. (c) National Bank of Bahrain BSC National Bank of Kuwait S.A.K.P National Bank of Pakistan National Finance & Exchange Co. W.L.L. National Finance House B.S.C. (c) NextCare Bahrain Ancillary Services Company B.S.C. (c) OLT Investment International Company B.S.C. ( c ) Oasis Capital B.S.C. (c) One Global Smart Services Co. W.L.L. Osool Asset Management B.S.C. (c) Palestine Investment Bank Payment International Enterprise B.S.C. ( c ) Philippine National Bank Procapital Associates S.P.C. Procco Financial Services W.L.L. RA Bahrain B.S.C. (c) Rafidain Bank Rain Management W.L.L. Ramsey Quantitative Systems Inc. S2M Transactions GCC B.S.C. ( c ) SICO B.S.C (c) SICO Funds Services Co. B.S.C. (c) STC Pay Bahrain B.S.C. (c) Sadad Electronic Payment System B.S.C. (c) Safaghat W.L.L. Saico Health Care W.L.L. Sakana Holistic Housing Solutions B.S.C. (c) Secure Cash Processing B.S.C. (c) Seera Investment Company B.S.C. (c) Shariya Review Bureau W.L.L. Sinnad W.L.L. Spare Technologies W.L.L. Standard Chartered Bank Standard Chartered Bank State Bank of India State Bank of India Sumitomo Mitsui Banking Corporation T.C. Ziraat Bankasi A.S. TAIB Bank B.S.C. (c) TAIB Securities W.L.L. Tadhamon Capital B.S.C. (c) Tap Payments Company B.S.C. ( c ) Tarabut Gateway W.L.L Tharawat Investment House B.S.C. (c) The Benefit Company B.S.C. (c) The Family Office Company B.S.C. (c) The Housing Bank for Trade and Finance - Jordan The International Banking Corporation B.S.C. (c) The Saudi National Bank Tradeline Securities W.L.L. Travelex Bahrain W.L.L. Tullett Liberty (Bahrain) Co. W.L.L. Turkiye Halk Bankasi A.S Turkiye Is Bankasi A.S. UAE Exchange Center Co. - Bahrain W.L.L UBS AG UBS Global Asset Management (UK) Ltd. United Bank Limited United Gulf Bank B.S.C. (c) United Markets Financial Services B.S.C. (c) Vakifbank Turkiye Vakiflar Bankasi Venture Capital Bank B.S.C (c) Wealth Management Group W.L.L. Woori Bank Yapi ve Kredi Bankasi A.S. Zenj Exchange Co. W.L.L. موظف / جهة اتصال * قضايا مع بطاقات الائتمان تسديد القرض غير المسدد تعليقات أخرى. قدّم رد البنك أو المؤسسة المالية على شكواك الرسمية ضمن ملخص الشكوى هنا. * يرجى إرفاق استمارة الشكوى وأي مستندات داعمة أخرى * Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB النوع SRO عضو SRO الشركات المدرجة اخرى Please describe your complaint in as much detail as possible, including the full name(s) of the individual(s) involved, the investor number if applicable, the date(s) of events, the name of the security(ies) involved and any action taken in relation to the complaint. * يرجى إرفاق الوثائق الداعمة Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB I declare that all the information contained in this form and any documentation provided herein is true and correct to the best of my knowledge. النوع SRO عضو SRO الشركات المدرجة اخرى Please describe your complaint in as much detail as possible, including the full name(s) of the individual(s) involved, the investor number if applicable, the date(s) of events, the name of the security(ies) involved and any action taken in relation to the complaint. * يرجى إرفاق الوثائق الداعمة Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB I declare that all the information contained in this form and any documentation provided herein is true and correct to the best of my knowledge.

https://www.cbb.gov.bh/ar/complaint-form/

cc40

Nationality * Afghanistan Aland Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Eel Antarctica Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Ascension Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Ban

ar

يولي مصرف البحرين المركزي أولوية رئيسية لإجراءات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. وتشارك مملكة البحرين بصفتها عضو من منضومة دول مجلس التعاون الخليجي في مجموعة العمل المالي FATF، وتلتزم بتطبيق جميع المعايير الدولية في هذا المجال. كما أن مملكة البحرين عضو مؤسس لمجموعة العمل المالي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا MENAFATF، وتستضيف المملكة مقر الأمانة العامة للمجموعة. تولي إدارة المتابعة بالمصرف موضوع إلتزام المصارف والمؤسسات المالية بالقوانين والتشريعات المحلية والدولية ذات العلاقة بحظر ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب أهمية كبيرة، وذلك لمواكبة التطورات الدولية ذات العلاقة وللمحافظة على سمعة مملكة البحرين كمركز مالي، وذلك من خلال فريق متخصص من المفتشين الذين يقومون بزيارات تفتيش ميدانية وتحليل إستمارات التحويلات المالية المشبوهة. تشمل أنشطة إدارة المتابعة ما يلي: • القيام بزيارات تفتيش ميدانية للتأكد من تطبيق أنظمة وإجراءات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب للمرخص لهم. • إصدار لوائح وإرشادات وكتيبات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. • توعية المستثمرين من الوقوع بعمليات الإحتيال. • التعامل مع شكاوى عملاء المؤسسات المصرفية. يمكن الاتصال بإدارة المتابعة على البريد الإلكتروني ، هاتف رقم: 547956 17 973+، فاكس رقم 535673 17 973+. التشريعات الخاصة لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب 1. المرسوم بقانون رقم (4) لسنة 2001 بشأن حظر ومكافحة غسل الأموال 3. المرسوم بقانون رقم (58) لسنة 2006 بشأن حماية المجتمع من الأعمال الإرهابية 4.Decree Law no 36 of 2017 amending article 3 of decree law no 4 of 2001 with Respect to the Prevention and Prohibition of the Laundering of Money 5.Decree Law No. 58 of 2006 with Respect to the Protection of Society from Terrorism Activities More detailed requirements implementing the above laws with respect to financial institutions are contained in the Financial Crime Module of each relevant Rulebook Volume. 1. مكافحة تمويل الإرهاب – ورقة ارشادية لجميع المؤسسات المالية الخطاب / الورقة الإرشادية 2. تقييم المخاطر – ورقة ارشادية لجميع المؤسسات المالية الخطاب / الورقة الإرشادية 3. مخاطر غسل الأموال وتمويل الإرهاب خلال جائحة كورونا الخطاب / الورقة الإرشادية 4. مكافحة تمويل انتشار التسلح – ورقة ارشادية لجميع المؤسسات المالية الخطاب / الورقة الإرشادية 5. الأصول الافتراضية أعلام حمراء ومؤشرات الخطاب / الورقة الإرشادية 6. المستفيد الحقيقي – ورقة ارشادية لجميع المؤسسات المالية الخطاب / الورقة الإرشادية لجنة حظر ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب تتولى لجنة وضع سياسات حظر ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب مسؤولية وضع السياسات الخاصة بحضر ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب على مستوى المملكة. وقد تأسست هذه اللجنة في عام 2001، وهي تضم ممثلين عن الوزارات والهيئات الحكومية وهي وزارة المالية، ووزارة الصناعة والتجارة، ووزارة الداخلية، ووزارة حقوق الإنسان والتنمية الاجتماعية؛ والإدارة العامة للجمارك وجهاز الأمن الوطني؛ وسوق البحرين للأوراق المالية؛ ومصرف البحرين المركزي، ويرأس اللجنة المدير التنفيذي لرقابة المؤسسات المالية بمصرف البحرين المركزي. تعقد لجنة وضع سياسات حظر ومكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب اجتماعات دورية فصلية يتم خلالها متابعة تحديث الأنظمة والتشريعات والممارسات وذلك إستناداً إلى القوانين والتشريعات الصادرة عن مجموعة الفاتف. كما قامت اللجنة في عام 2007 بتشكيل لجنتين فرعيتين. الأولى هي اللجنة الفرعية لتطبيق القرارات الصادرة عن الأمم المتحدة ذات العلاقة. واللجنة الفرعية الثانية هي اللجنة الفرعية القانونية والتي تتولى وضع مسودات جميع القوانين الخاصة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب قبل إحالتها إلى مجلس النواب للمصادقة عليها. تدرج حكومة البحرين أفراد ومنظمات معينة على قائمة الأسماء المرتبطة بتمويل الارهاب ، على سبيل المثال الأسماء المدرجة من قبل الأمم المتحدة. ويتم تعميم هذه الأسماء على القطاع المالي من قبل مصرف البحرين المركزي. تقييم مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب قام صندوق النقد الدولي في عام 2005 بتقييم مدى التزام مملكة البحرين بالمعايير الدولية لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، وذلك في إطار مراجعة برنامج تقييم القطاع المالي في المملكة. وتم إعتماد تقرير الصندوق في يناير 2006. وقامت مجموعة العمل المالي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا بمناقشة التقرير وإعتماده في نوفمبر 2006. وللإطلاع على تقرير التقييم المفصّل الصادر عن صندوق النقد الدولي وتقارير المتابعة الصادرة عن مجموعة العمل المالي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا يرجى الإطلاع على المرفق. المعايير الدولية لمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب منذ انشائها من قبل مجموعة الدول السبع في عام 1989 قادت مجموعة العمل المالي (FATF)  الجهود المبذولة لاعتماد وتنفيذ تدابير تهدف إلى مكافحة استغلال النظام المالي من قبل المجرمين. تضم مجموعة العمل المالي الآن 33 عضواً ، بما في ذلك مجلس التعاون الخليجي (GCC) ، الذي يمثل الدول الست الأعضاء فيه. وتوفر توصيات مجموعة العمل المالي (FATF)  ال 40 المعايير المعترف بها على نطاق عالمي بشأن غسل الأموال وتمويل الإرهاب وتمويل انتشار أسلحة الدمار الشامل ؛ أنها تشكل الأساس لإجراءات حكومة البحرين فيما يتعلق بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب لمزيد من المعلومات حول مسائل مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب ، يرجى الاطلاع على موقع مجموعة العمل المالي (FATF) روابط خاصة بمكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب فيما يلي قائمة بمواقع مختارة تختص بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب. وحدة مكافحة غسل الأموال بوزارة الداخلية: www.amlu.gov.bh وزارة الصناعة والتجارة: www.commerce.gov.bh مجموعة العمل المالي (الفاتف): www.fatf-gafi.org مجموعة العمل المالي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (المينافاتف): www.menafatf.org صندوق النقد الدولي: www.imf.org لجنة الأمم المتحدة لمكافحة الإرهاب: www.un.org/Docs/sc/committees/1373/ جمعية اختصاصيي مكافحة غسل الأموال المعتمدين: www.acams.org قامت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بالتعاون مع دول مجموعة العشرين بتطوير معيار الإبلاغ المشترك وهو معيار دولي معتمد يهدف إلى تكريس مبادئ الإفصاح والشفافية وتبادل المعلومات من خلال السماح للسلطات المعنية بجمع المعلومات المطلوبة، وفقاً للمعيار الآنف الذكر، من المؤسسات المالية المحلية ومن ثم تبادلهم تلقائياً بشكل سنوي مع السلطات المختصة دولياً. حيث يوفر هذا المعيار للسلطات المختصة دولياً الشفافية اللازمة حول الأصول المالية في الخارج والمملوكة من قبل المقيمين فيها للأغراض الضريبية. وقد تبنت مملكة البحرين النهج الشامل لمعيار الإبلاغ المشترك والذي يهدف إلى توسيع نطاق إجراءات مراجعة الحسابات المالية الذي من شأنه أن يقوم بخفض تكاليف المؤسسات المالية حيث أنها لن تحتاج إلى القيام بمراجعة الحسابات المالية  في كل مرة تنضم فيها دولة مشاركة جديدة. وقد قامت حكومة مملكة البحرين بالتصديق على كل من اتفاقية المساعدة الإدارية المتبادلة في المسائل الضريبية بصيغتها المعدلة بموجب بروتوكول ۲۰۱۰ والاتفاقية المتعددة الأطراف بين السلطات المختصة بشأن التبادل التلقائي لمعلومات الحسابات المالية بموجب قانون رقم (۱۳) وقانون رقم (۱٤) لسنة ۲۰۱۸. لمزيد من المعلومات حول الالتزام بمعيار الإبلاغ المشترك، يرجى الرجوع إلى معيار الإبلاغ المشترك والتوضيحات المتعلقة به الواردة في معيار التبادل التلقائي لمعلومات الحسابات المالية في المسائل الضريبية والتي تم اعتمادها من قبل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في ۱٥ يوليو ۲۰۱٤ (رابط). تعاميم مصرف البحرين المركزي المتعلقة بمعيار الإبلاغ المشترك 1. OG/53/2017 – Common Reporting Standard 2. OG/212/2017 – Automatic Exchange of Information for Tax Purposes (“AEOI”) Common Reporting Standards (“CRS”) 3. EDFIS/C/052/2017 – Re: Common Reporting Standard 4. OG/273/2018 – Re: Automatic Exchange of Information for Tax Purposes (“AEOI”) Common Reporting Standards (“CRS”) Reporting Deadline 5. OG/277/2018 – Re: Automatic Exchange of Information for Tax Purposes (“AEOI”) Common Reporting Standards (“CRS”) 6. OG/341/2018 – Re: Automatic Exchange of Information for Tax Purposes (“AEOI”) Common Reporting Standards (“CRS”) Revised List of Reportable Jurisdictions 7. EDFIS/C/081/2018 – Re: Common Reporting Standard 8. OG/144/2019 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 9. OG/161/2020 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 10. EDFIS/C/055/2020 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 11. OG-124-2021 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”)- Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 12. OG-140-2022 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window قانون الامتثال الضريبي الأمريكي للحسابات الأجنبية (فاتكا) أقرت حكومة الولايات المتحدة الأمريكية قانون الامتثال الضريبي للحسابات الأجنبية بهدف تحسين الامتثال الضريبي من قبل حاملي الجنسية الأمريكية على الأصول المحتفظ بها لهم ضمن الحسابات خارج الولايات المتحدة الأمريكية. وتم التصديق على الاتفاقية بين حكومة مملكة البحرين وحكومة الولايات المتحدة الأمريكية لتحسين الامتثال الضريبي الدولي وتطبيق قانون الامتثال الضريبي للحسابات الأجنبية وملحقيها الأول والثاني بموجب قانون رقم (٤) لسنة ۲۰۱۸. لمزيد من المعلومات حول الالتزام بقانون الامتثال الضريبي للحسابات الأجنبية (فاتكا) يرجى الرجوع إلى الاتفاقية التالية (رابط). لمزيد من المعلومات حول الترتيبات التي تم اتخاذها من قبل حكومة مملكة البحرين وحكومة الولايات المتحدة الأمريكية في هذا الشأن، يرجى الرجوع إلى الرابط التالي (رابط). تعاميم مصرف البحرين المركزي المتعلقة بقانون الامتثال الضريبي الأمريكي للحسابات الأجنبية (فاتكا) 1. EDBS/KH/84/2012 – Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) 2. EDFIS/C/032/2013- Foreign Account Tax Compliance Act 3. OG/62/2013 – Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) 4. OG/182/2014 – Re: Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Registration 5. OG/287/2014 – Re: Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) 6. EDFIS/C/050/2016 – Re: Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting 7. EDFIS/C/017/2017 – Re: Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) 8. OG/356/2017 – Re: Foreign Account Tax Compliance Act Reporting Deadline 9. OG/329/2018 – Re: Automatic Exchange of Information for Tax Purposes (“AEOI”) Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Deadline 10. OG/144/2019 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 11. OG/161/2020 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 12. EDFIS/C/055/2020 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 13. OG-124-2021 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”)- Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window 14. OG-140-2022 – Automatic Exchange of Information (“AEOI”) – Common Reporting Standard (“CRS”) and Foreign Account Tax Compliance Act (“FATCA”) Reporting Window مكافحة تآكل الوعاء الضريبيي وتحويل الأرباح قامت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بالتعاون مع دول مجموعة العشرين بإطلاق مبادرة الإطار الشامل لمكافحة تآكل الوعاء الضريبي وتحويل الأرباح والتي تهدف إلى تعزيز مبدأ الشفافية وتبادل المعلومات للأغراض الضريبية، بالإضافة إلى معالجة نقاط الضعف في النظام الضريبي الدولي التي من شأنها أن تخلق فرصاً لتآكل الوعاء الضريبيي وتحويل الأرباح. وتتكون مبادرة الإطار الشامل لمكافحة تآكل الوعاء الضريبي وتحويل الأرباح من ۱٥ معياراَ يمثلون حزمة من التدابير التي تتراوح بين الحد الأدنى من المعايير الجديدة، ومراجعة المعايير الحالية بالإضافة إلى تبني النهج المشتركة التي من شأنها تقليص المفارقات في الممارسات الدولية والتوجيه المبني على أفضل الممارسات الدولية في هذا الشأن. وقد انضمت مملكة البحرين لمبادرة الإطار الشامل لمكافحة تآكل الوعاء الضريبي وتحويل الأرباح بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ۰٧-۲٤٥٦ في جلسته المنعقدة بتاريخ ٧ مايو ۲۰۱۸. وتعكس هذه المبادرة حرص المملكة على تكريس مبادئ الإفصاح والشفافية وتبادل المعلومات ومشاركتها الفاعلة في جهود المجتمع الدولي الرامية إلى مكافحة عمليات التهرب الضريبي بكافة صورها وخلق بيئة استثمار جاذبة. لمزيد من المعلومات حول مبادرة مكافحة تآكل الوعاء الضريبيي وتحويل الأرباح اضغط هنا تعاميم مصرف البحرين المركزي المتعلقة بمبادرة مكافحة تآكل الوعاء الضريبي وتحويل الأرباح 1. OG/499/2018 – Directive Concerning Economic Substance Requirments for certain Financial Institutions in the Kingdom of Bahrain

https://www.cbb.gov.bh/ar/compliance/

cc40

The Central Bank of Bahrain attaches major priority to anti-money laundering and counter-terrorism financing measures. The Kingdom of Bahrain, as a member of the Gulf Cooperation Council countries, participates in the Financial Action Task Force (FATF), and is committed to implementing all...

ar

يملك مصرف البحرين المركزي (“المصرف المركزي”) حقوق الملكية الفكرية وجميع الحقوق الأخرى لهذا الموقع والمواد المشمولة فيه وتقع على عاتقك مسئولية الالتزام بجميع القوانين السارية التي تتعلق بقوانين الملكية الفكرية فيما يتصل بهذا الموقع والمواد المشمولة فيه. يسمح لك المصرف المركزي بطباعة أو تخزين كمية معقولة من المواد من هذا الموقع لاستخدامك الشخصي أو لاستخدامها داخل مؤسستك أو منظمتك، ولكن لا يجوز نسخ مواد أو استخدامها أو إعادة نشرها بشكل كامل أو جزئي بدون إذن خطي مسبق من المصرف المركزي ودون الإشارة إلى المصدر، إما عن طريق استخدام كلمات مناسبة أو من خلال استخدام إشعار حقوق الطبع والنشر © لمصرف البحرين المركزي ، 2007. حين يمنح المصرف المركزي إذنا بالاستخدام تنطبق الشروط التالية: 1- عندما يتم توزيع أو استنساخ هذه المعلومات، يجب أن تكون المعلومات الموزعة أو المستنسخة دقيقة كما يجب أن تتم الإشارة إلى المصرف المركزي كمصدر. 2- في حالة إدراج المعلومات في وثائق معدة للبيع (بغض النظر عن الوسط المستخدم)، يجب على الشخص الطبيعي أو الاعتباري الذي يقوم بنشر المعلومات إبلاغ المشترين، قبل أن يدفعوا أي اشتراك أو رسوم وكذلك في كل مرة يتم الوصول إلى معلومات مأخوذة من موقع المصرف المركزي، بأنه يمكن الحصول على هذه المعلومات مجانا عن طريق موقع المصرف المركزي. 3- إذا تم إجراء تغيير من قبل المستخدم على المعلومات (مثلاً عن طريق التعديل الموسمي على البيانات الإحصائية أو عملية حساب معدلات النمو) يجب أن يتم التنويه عن ذلك بشكل صريح. 4- عند القيام بإنشاء رابط لموقع المصرف المركزي على المواقع الإلكترونية لمؤسسات الأعمال التجارية أو لأغراض ترويجية، يجب أن يكون موقع المصرف المركزي هو العنصر الوحيد الذي يظهر في نافذة المتصفح (أي يجب أن لا يظهر ضمن إطار موقع إلكتروني آخر). 5- لا يسمح بأي استنساخ أو نشر أو إعادة طبع بشكل كلي أو جزئي لوثائق أو مواد تحمل أسماء مؤلفها/ مؤلفيها، في صورة منشورة مختلفة، سواء كانت مطبوعة أو منتجة إلكترونيا، إلا بإذن خطي مسبق وصريح من المصرف المركزي أو المؤلف/ المؤلفين.

https://www.cbb.gov.bh/ar/copyright/

cc40

The Central Bank of Bahrain (“Central Bank”) owns the intellectual property rights and all other rights in this website and the materials contained therein and you are responsible for complying with all applicable laws relating to intellectual property rights.

ar

تنص المادة 40 من قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية لسنة 2006 على أنه لا يجوز لأي شخص تقديم أي خدمة خاضعة للرقابة في مملكة البحرين ما لم يكن حاصلاً على ترخيص من مصرف البحرين المركزي قبل ممارسة ذلك النشاط. يمكن الاطلاع على ملخص لإجراءات الترخيص والمسائل ذات العلاقة، ومنها على سبيل المثال رسوم الترخيص التي يتقاضاها مصرف البحرين المركزي، في دليل إجراءات الترخيص الصادر من المصرف المركزي. كما يحتوي مجلد التوجيهات على التفاصيل الكاملة لإجراءات وشروط الترخيص، لكل قطاع مشمول في المجلد ذي العلاقة، بما في ذلك وصف كامل للخدمات ذات العلاقة الخاضعة للرقابة. يجب على الأشخاص الراغبين في مزاولة نشاط تسوية أضرار تأمين أو تقديم خدمات اكتوارية، أن يكونوا مسجلين لدى مصرف البحرين المركزي لمزاولة ذلك النشاط، بالإضافة إلى استيفاء شروط التسجيل المذكورة أعلاه. يحتوي دليل إجراءات التسجيل الصادر من المصرف المركزي على ملخص لإجراءات التسجيل. ويحتوي فصل التصاريح الواردة في مجلد التوجيهات رقم 3 الخاص بشركات التأمين على المتطلبات الرسمية للتسجيل والتي تشمل قطاع التأمين. صادق المرسوم رقم 64 على قانون المصرف المركزي وألغى قانون مؤسسة نقد البحرين لسنة 1973 وقانون شركات وهيئات التأمين لسنة 1987، وحل بمقتضاه مصرف البحرين المركزي محل مؤسسة نقد البحرين. كما حدد القانون أيضًا مهام المصرف المركزي وحوكمته وصلاحياته. يعطي القانون صلاحيات تنفيذية أكبر لمصرف البحرين المركزي، كما يعزز استقلاليته. ومن النصوص الأبرز في القانون توسعة نطاق صلاحيات المصرف في الرقابة على الأسواق المالية وطرح الأوراق المالية (البابين الرابع والخامس)، بما في ذلك تحديد مخالفات التداول التي يرتكبها الأشخاص المطلعين ومخالفات التلاعب بالسوق. كما نص الباب السادس من قانون المصرف المركزي وللمرة الأولى على تحديد الأساس الذي يقتضيه القانون البحريني للمقاصة بموجب عقد السوق. يمثل قانون المصرف المركزي تحديثًا شاملاً وتبسيطًا كبيرًا لقانون الخدمات المالية في البحرين، ويشكل المرحلة الأخيرة في إقامة سلطة رقابية موحدة تشرف على قطاع الخدمات المالية في المملكة. قانون المصرف المركزي لسنة 2006 مرسوم بقانون رقم (34) لسنة 2015 فيما يلي موجز لعملية الترخيص من قبل المصرف المركزي وأمور أخرى ذات صلة، مثل اشتراط وجود سجل تجاري، وهو مجرد دليل استرشادي ولا يمثل متطلبات الترخيص الرسمية للمصرف المركزي حيث يمكن الرجوع لهذه المجلدات ذات الصلة من كتاب القواعد للمصرف المركزي. يرحب المصرف المركزي بملاحظاتكم: يجب توجيه أية ملاحظات لديكم على هذا الدليل وطلبات الحصول على مزيد من المعلومات إلى مدير إدارة التراخيص في المصرف المركزي (انظر تفاصيل الاتصال في نهاية هذا الدليل). 2. ما هي النشاطات التي تتطلب ترخيصا من المصرف المركزي؟ بشكل عام، أي شخص يرغب في تقديم خدمات مالية خاضعة للرقابة في أو من مملكة البحرين على أساس تجاري يجب عليه الحصول على ترخيص من المصرف المركزي.  يوفر كتاب قواعد المصرف المركزي تعريفات لما يمثل خدمات مالية خاضعة للرقابة في الوحدات التي تتناول الترخيص. يرجى مراجعة الوحدات “LR” في المجلد 1 والمجلد 2 فيما يتعلق بالبنوك التقليدية والإسلامية على التوالي، والوحدات “AU” في المجلد 3 والمجلد 4 فيما يتعلق بشركات التأمين وشركات الاستثمار على التوالي. والوحدات “AU” في المجلد 5 من كتاب القواعد للمصرف المركزي، يرجى الرجوع إلى مستندات “شروط ومعايير الترخيص العامة” التي يمكن تنزيلها من الموقع الإلكتروني للمصرف المركزي وذلك فيما يتعلق بالمرخص لهم المتخصصين الآخرين (أي شركات التمويل، شركات الصرافة، ومزودي خدمات العهد المالية، ومزودي الخدمات المساندة والمكاتب لتمثيلية). 3. هل يجب علي الاجتماع مع المصرف المركزي قبل تقديم الطلب؟ نشجع بقوة مقدمي الطلبات المحتملين على الاتصال بالمصرف المركزي في مرحلة مبكرة لمناقشة خططهم، وذلك لغرض تزويدهم بالتوجيهات فيما يتعلق بفئات تراخيص المصرف المركزي والمتطلبات المرتبطة بكل منها. في العادة، تتوقع إدارة التراخيص أن يتم عقد اجتماع مسبق واحد على الأقل قبل تقديم الطلب بشكل رسمي. يجب على مقدمي الطلبات المحتملين الشروع في طلب هذا الاجتماع مسبقاً مع ذكر ملخص قصير عن أعمالهم أو أنشطتهم المقترحة وأية قضايا أو أسئلة قد تكون لديهم، وذلك فور ما تتكون في ذهنهم فكرة واضحة عن النشاط المقترح وقاموا بإجراء الدراسات الأولية اللازمة. عندها، يمكن للمصرف المركزي إرشاد مقدم الطلب إلى الأقسام المحددة في كتاب القواعد التي تنطبق عليهم وأية متطلبات تنظيمية ذات صلة (مثل حوكمة الشركات أو رأس المال) يتوجب عليهم التطرق إليها في طلب الترخيص. 4. كيف تجري عملية الترخيص؟ بموجب المواد 44 إلى 47 من قانون مصرف البحرين المركزي والمؤسسات المالية لسنة 2006 (“قانون المصرف المركزي”)، تكون عملية تقديم الطلب عملية من مرحلة واحدة يتوجب فيها على المصرف المركزي اتخاذ قرار في غضون 60 يوما من تاريخ اعتبار الطلب مكتملا ( أي أن يحتوي على جميع المعلومات والمستندات المطلوبة). يتكون الطلب نفسه من نموذج رقم 1 (طلب ترخيص) مستوفى بشكل كامل، بالإضافة إلى جميع المستندات الداعمة على النحو المحدد في النموذج، مرفقا به رسالة موقعة من قبل مخول بالتوقيع من قبل مقدم الطلب. لغرض تسهيل استيفاء بعض شروط الترخيص (على سبيل المثال، الاتصال بأفراد الإدارة العليا المستقبليين والحصول على موافقتهم على الانضمام للمرخص له الجديد، إذا ما تمت الموافقة على الطلب)، سيقبل المصرف المركزي طلبات أولية، وهي أن يكون نموذج رقم 1 مستكملا لكن بدون توقيع، وأن يكون مرفقا معه أكبر قدر ممكن من المستندات الداعمة المحددة. بناء على الطلب الأولي، قد يقدم المصرف المركزي تأكيدا أوليا “من حيث المبدأ” بأن مقدم الطلب يبدو على الأرجح مستوفيا لمتطلبات تراخيص المصرف المركزي، بشرط أن يكون تقييم المعلومات والمستندات المتبقية مرضيا. سيشتمل تأكيد “من حيث المبدأ” أيضا على قائمة بجميع المستندات المطلوبة التي يجب تسليهما قبل أن يمكن اعتبار الطلب مكتملا ومحل الدراسة بشكل رسمي. إن هذا التأكيد لا يشكل موافقة على الترخيص، كما أنه لا يلزم المصرف المركزي بإصدار ترخيص. يجب أيضا ملاحظة أنه لن يتم إصدار أي تأكيد ما لم يشتمل الطلب الأولي على بعض المعلومات الرئيسية المعينة، مثل الأعضاء المقترحين لمجلس الإدارة والمساهمين المسيطرين. يتوفر المزيد من التفاصيل حول هذه المعلومات المطلوبة في كتاب القواعد. إذا قام مقدم الطلب أولا بتقديم طلب أولى، وتم إعطاؤه تأكيد “من حيث المبدأ”، يجب عليه أن يبدأ السعي في تقديم طلب رسمي موقع ومرفقا معه المعلومات والمستندات الداعمة المتبقية، حتى يمكن بعد ذلك اعتباره مكتملا رسميا وينظر فيه بشكل رسمي. وغني عن القول إنه يجب على مقدمي الطلبات أن لا يعتبروا أنفسهم بأية صورة من الصور بأنهم مرخص لهم، أو أن يقوموا بتقديم أية خدمات خاضعة للرقابة، إلا بعد أني تم تقديم طلب رسمي وتتم الموافقة عليه. إن الإخلال بهذه القاعدة يشكل، في حد ذاته، سببا لرفض الطلب. كما إن هذا الإخلال يمثل مخالفة لقانون المصرف المركزي (راجع المادتين 40 و 41)، وتصل العقوبة القصوى لهذه المخالفة إلى 1 مليون دينار بحريني. تجري مراجعة طلبات الترخيص للتأكد من الالتزام بشروط الترخيص ذات الصلة، على النحو المحدد في كتاب قواعد المصرف المركزي، وكذلك مع المعلومات المحددة والمستندات المطلوبة. إذا تم منح الترخيص، سيقوم المصرف المركزي بإخطار مقدم الطلب بذلك خطيا، كما إن المصرف المركزي ملزم أيضا بالإعلان عن ذلك بالنشر في الجريدة الرسمية وفي صحيفتين محليتين (واحدة باللغة العربية والأخرى باللغة الإنجليزية). يخضع الترخيص للشروط والأحكام حسبما يراه المصرف المركزي ضروريا، وفي جميع الحالات سوف يذكر قائمة محددة بالخدمات الخاضعة للرقابة التي تم منح الموافقة لها. 5. كم من الوقت ستستغرق الموافقة؟ يسعى المصرف المركزي للبت في طلبات الترخيص بأسرع وقت ممكن، مع الحرص على التزامه بضمان أن يتم الوفاء بمتطلباته الرقابية بشكل مرض تماما. في المتوسط العام​​، من المرجح أن تستغرق العملية برمتها ما بين 3 إلى 6 أشهر، ومع ذلك فإنها في حالة فئات الترخيص غير المعقدة (مثل المكاتب التمثيلية ومزودي الخدمات المساندة) قد تستغرق بضعة أيام أو أسابيع على الأكثر فقط. قد تستغرق عملية دراسة الطلب الأولي وصدور تأكيد “من حيث المبدأ” ما بين بضعة أيام إلى بضعة أشهر تبعا لحجم وتعقيد طلب الترخيص المقترح، واكتمال المعلومات الأولية المقدمة، وسرعة تجاوب مقدم الطلب والأطراف الأخرى (مثل الجهات الرقابية في حالة الفروع أو الشركات التابعة لمؤسسات أجنبية) في توفير المعلومات المطلوبة. في حال أن تم رسميا تقديم طلب ترخيص، تتاح للمصرف المركزي مدة 30 يوما من وقت الاستلام لطلب مزيد من المعلومات. ومتى ما تم اعتبار الطلب مكتملا، سيتخذ المصرف المركزي قراره الرسمي خلال 60 يوما من ذلك التاريخ. 6. ما هي الرسوم التي يتقاضاها المصرف المركزي؟ يفرض المصرف المركزي رسما ثابتا على طلب الترخيص قدره 100 دينار بحريني، بغض النظر عن نوع الترخيص المطلوب. هذا الرسم غير قابل للرد، ويتم تقاضيه بالإضافة إلى رسوم الترخيص السنوية المقررة على المرخص لهم، إذا ما تمت الموافقة على طلب الترخيص. يعتمد رسم الترخيص السنوي على نوع الترخيص للمرخص له. في معظم الحالات، تكون هذه الرسوم متغيرة على الرغم من أنه يتم تقاضي رسم ثابت من بعض فئات الترخيص (بسبب طبيعة الترخيص الخاصة بها). يتم تحديد الرسوم المتغيرة بناءا على نسبة مئوية صغيرة من قاعدة المصاريف التشغيلية المعدلة للمؤسسة، مع وجود حد أدنى (“قاع”) وحد أقصى (“سقف”) للمبلغ. توجد تفاصيل كاملة عن الرسوم في المجلد ذي الصلة من كتاب القواعد. يوضح الجدول التالي الحدود الدنيا والقصوى للرسوم والرسوم الثابتة: رسم الترخيص السنوي (بالدينار البحريني) 30000 (حد أدنى) / 240000 (حد أقصى) 13000 (حد أدنى) / 100000 (حد أقصى) 500 (حد أدنى) / 3000 (حد أقصى) 500 (حد أدنى) / 3000 (حد أقصى) 500 (حد أدنى) / 3000 (حد أقصى) شركة استثمار فئة 1 6000 (حد أدنى) / 24000 (حد أقصى) شركة استثمار فئة 2 4000 (حد أدنى) / 12000 (حد أقصى) شركة استثمار فئة 3 1000 (حد أدنى) / 4000 (حد أقصى) 6000 (حد أدنى) / 24000 (حد أقصى) 300 (حد أدنى) / 6000 (حد أقصى) تفرض رسوم الترخيص السنوية على أساس السنة الميلادية، ويتم إصدار الفواتير في شهر ابريل من كل سنة لجميع الذين يظهرون في سجل الجهات المرخص لها للمصرف المركزي في بداية العام، ويغطي ذلك الرسم السنة الميلادية الجارية. للمرخص لهم الجدد، يتم إصدار فاتورة الرسم السنوي الأول بعد وقت قصير من صدور الترخيص، ويتم احتسابه على أساس نسبة وتناسب لتغطية الفترة المتبقية من السنة الميلادية التي صدر فيها الترخيص. بالنسبة لأولئك المرخص لهم الذين يخضعون لرسوم متغيرة المبلغ، يتم احتساب الرسم على أساس نسبة وتناسب بناءا على مبلغ الحد الأدنى لفئة الترخيص المعنية، وليس على أساس قاعدة المصاريف التشغيلية المعدلة. يتم دفع الرسوم العادية، كما هي مبينة أعلاه، ابتداءا من الفاتورة الثانية فصاعدا. 7. ما هي النماذج التي أحتاجها؟ تفاصيل النماذج المطلوبة مذكورة في المجلد ذي الصلة من كتاب القواعد. (انظر وحدات “LR” من المجلد 1 والمجلد 2، ووحدات “AU” من المجلد 3 والمجلد 4 والمجلد 5). يجب على مقدمي الطلبات تقديم (1) نموذج طلب ترخيص، (2) نموذج بتفاصيل المسيطرين للمرخص له المقترح، و (3) نموذج استبيان شخصي لكل عضو مجلس إدارة مقترح وكبار المدراء المقترحين. يمكن تنزيل النماذج من الموقع الإلكتروني للمصرف المركزي (يرجى الرجوع إلى قسم القوانين واللوائح من الموقع الإلكتروني، النماذج مشمولة في الجزء “ب” من المجلد ذي الصلة من كتاب القواعد). 8. ما هي قواعد المصرف المركزي التي تنطبق علي؟ تختلف القواعد التي تنطبق على المرخص له وفقا لفئة الترخيص. معظم لوائح وأنظمة المصرف المركزي موجودة الآن في كتاب القواعد للمصرف المركزي، والتي كانت في وقت كتابة هذا التقرير تغطي البنوك التقليدية المرخص لها (المجلد 1)، والبنوك الإسلامية المرخص لها (المجلد 2)، وشركات التأمين المرخص لها (المجلد 3) والشركات المساندة للقطاع المالي (المجلد 5)، وشركات الاستثمار المرخص لها (المجلد 4). يمكن الاطلاع على كامل محتويات مجلدات كتاب القواعد من الموقع الإلكتروني للمصرف المركزي. تخضع فئات الترخيص المتبقية لعدد من التعاميم التي تم إصدارها بشكل فردي. يرجى الاتصال بإدارة التراخيص للحصول على نسخ من تلك التعاميم التي تنطبق على فئة الترخيص التي تشملك. 9. ماذا عن السجل التجاري الخاص بي؟ متى ما تم إصدار موافقة “من حيث المبدأ”، سيكون بإمكان المصرف المركزي قادرا على القيام بدور نقطة الاتصال الواحدة لمقدمي الطلبات الذين يحتاجون أيضا للحصول على سجل تجاري من وزارة الصناعة والتجارة. وبموجب ذلك، يمكن للمرخص له أن يرسل المستندات المطلوبة من قبل الوزارة إلى المصرف المركزي الذي سيقوم من ثم بالتنسيق مع الوزارة. ينبغي على مقدمي الطلبات الذين يرغبون في الحصول على هذه الخدمة مخاطبة شخص الاتصال المعين له في إدارة التراخيص خلال عملية تقديم الطلب.

https://www.cbb.gov.bh/ar/licensing-registration/

cc40

Article 40 of the Central Bank of Bahrain and Financial Institutions Law of 2006 stipulates that no person may provide any regulated service in the Kingdom of Bahrain unless he has obtained a license from the Central Bank of Bahrain prior to exercising.

ar

من أبرز مسؤوليات مصرف البحرين المركزي وضع وتنفيذ السياسة النقدية في مملكة البحرين. حيث يرتبط الدينار البحريني بسعر صرف ثابت. ويمثل سعر الصرف الثابت بالدولار الأمريكي مرتكزاً أساسياً للسياسة النقدية. ومن الأهداف الأساسية للمصرف المركزي الحفاظ على عملة مستقرة ومعدل تضخم منخفض، وذلك لدعم الاقتصاد وإتاحة بيئة تجارية استثمارية جاذبة على الصعيدين المحلي والعالمي. وتتمتع مملكة البحرين باقتصاد حر، مع غياب القيود على حركة رؤوس الأموال، التجارة الخارجية، أو الاستثمارات الأجنبية. حيث أن مملكة البحرين تعد مركزاً مالياً في المنطقة لتوافر بيئة إقتصادية وتجارية مشجعة للاستثمار. ولذلك تهدف السياسة النقدية في المملكة لدعم هذه الأهداف الاقتصادية. يقوم المصرف المركزي باستخدام ثلاثة أنواع مختلفة من الأدوات اللازمة لإدارة السياسة النقدية: تقوم إدارة الاحتياطي في مصرف البحرين المركزي بتوفير تسهيلات لشراء وبيع الدينار البحريني مقابل الدولار الأمريكي بسعر الصرف الرسمي. يوفر المصرف المركزي تسهيلات الإيداع والإقراض بالدينار البحريني لكافة بنوك التجزئة المرخص لها. وتعد أسعار الفائدة على التسهيلات التي يقدمها المصرف هي الأسعار الرسمية والأساسية لسياسة المصرف المركزي والذي بدوره يوجه أسعار الفائدة قصيرة الأجل في سوق المال البحرينية، كما يؤثر على الودائع والقروض التي تقدم لعملاء المصارف. يلزم مصرف البحرين المركزي مصارف التجزئة بإيداع إحتياطي إلزامي لدى المصرف بنسبة معينة من جميع ودائع العملاء بالدينار البحريني، بدون أي فوائد. لا يقوم المصرف المركزي بوضع أي ضوابط إدارية على معدلات الفائدة في السوق، كما لا توجد حدود عليا أو دنيا لأسعار الفائدة المحلية، حيث أن المصرف لا يسعى إلى التأثير بشكل مباشر على تكلفة الائتمان وبالتالي فإن القطاع المصرفي حر بتخصيص الائتمان كما يراه مناسباً. تهدف عمليات السياسة النقدية بالمصرف المركزي إلى توفير سيولة مناسبة في القطاع المصرفي. وتتكون السيولة بالدينار البحريني لبنوك التجزئة من أرصدة حساباتها الجارية لدى المصرف المركزي والتي يمكن تداولها بين البنوك في السوق المالي. كما تتغير نسبة السيولة في السوق من يوم إلى يوم، وذلك نتيجة لتحويلات الحكومة للدولار الأمريكي لتمويل نفقاتها المحلية ، وشراء بنوك التجزئة للدولار الأمريكي من المصرف المركزي ، والتغيرات في المجموع الكلي للعملة المتداولة هذا بالإضافة إلى التغيرات في أرصدة الاحتياطي لدى المصرف المركزي. لماذا تتركز السياسة النقدية على سعر الصرف؟ يعتبر اقتصاد مملكة البحرين من الاقتصادات الصغيرة المفتوحة للتجارة الخارجية والتي تعتمد على الصادرات والواردات الخارجية بنسبة تفوق 140% من الناتج المحلي الإجمالي. إن الدينار البحريني مرتبط بالدولار الأمريكي بسعر صرف ثابت منذ العام 1980. إن استخدام عملة أجنبية كبيرة كدعامة للسياسة النقدية هو ترتيب متعارف عليه لدى الاقتصادات المفتوحة الصغيرة والذي أثبت نجاحه عندما يكون مدعوماً بسياسات مالية مرنة. كما أن الارتباط بالدولار يعزز المصداقية والشفافية في السياسة النقدية، وبالتالي يؤدي إلى تحقيق الاستقرار المالي. تحافظ مملكة البحرين على ربط الدينار البحريني بالدولار الأمريكي بسعر صرف ثابت يساوي 0.376 دينار بحريني لكل 1 دولار أمريكي. يقدم المصرف المركزي لبنوك التجزئة تسهيلات لشراء وبيع الدولار الأمريكي بسعر الصرف الرسمي. التسهيلات المصرفية اليومية 6 اكتوبر 2022 التسهيلات المصرفية هي عبارة عن مجموعة من أدوات الإيداع والإقراض التي تستطيع مصارف التجزئة الحصول عليها لتلبية احتياجاتها من السيولة بالدينار البحريني و التي تشمل: الإيداع لفترة أربعة أسابيع الوكالة ليوم واحد-إيداع ليوم واحد لمصارف التجزئة الإسلامية الوكالة لفترة أسبوع -إيداع لفترة أسبوع لمصارف التجزئة الإسلامية إقراض ليوم واحد مقابل ودائع مصارف التجزئة بالدينار البحريني لدى المصرف المركزي. إقراض الريبو(اتفاق إعادة الشراء) ليوم واحد مقابل أذونات الخزانة الحكومية وسندات التنمية الحكومية بالدينار البحريني. بيع وشراء الصكوك الإسلامية لفترة أسبوع (ISLI) مقابل صكوك الإجارة بالدينار البحريني القصيرة والطويلة الأجل. وتستند آلية السيولة للصكوك الإسلامية (ISLI) على عمليات بيع وشراء تهدف إلى مساعدة البنوك الإسلامية في إدارة سيولتها. حيث تتكون العملية من ثلاثة عقود منفصلة تتطلب وجود ثلاثة أطراف ، وهي البنك الطالب للسيولة ، والبنك الوسيط (صانع السوق) ، ومصرف البحرين المركزي الذي يوفر السيولة . إن تسهيلات الإيداع لفترة استحقاق أسبوع واحد وفترة استحقاق أربعة أسابيع متاحة لمصارف التجزئة وذلك من الساعة 11:00 صباحاَ وحتى 3:30 مساءَ يوم الثلاثاء من كل أسبوع، وإذا كان يوم الثلاثاء إجازة فيعوض عنه في يوم العمل التالي. يقوم المصرف المركزي بتحديد معدلات الفائدة من قبل لجنة السياسة النقدية في المصرف، ويتم نشرها بصورة يومية على الموقع الإلكتروني لمصرف البحرين المركزي وعلى صفحة المصرف في وكالتي رويترز وبلومبرج. في إطار الجهود التي يبذلها مصرف البحرين المركزي نحو تطوير العمل المصرفي الإسلامي، وفي خطوة تهدف إلى تعزيز إدارة السيولة لمصارف التجزئة الإسلامية العاملة في مملكة البحرين، قام المصرف المركزي بتطوير خدمة جديدة مخصصة لمصارف التجزئة الإسلامية في مارس 2015، وذلك لتوفير الأداة المناسبة لاستثمار السيولة المتوفرة لديها والقدرة على إيداعها لدى المصرف المركزي بما يتوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية. وقد تم توفير أداة الوكالة استناداً إلى المعيار الخاص لمنتج الوكالة الذي تم تطويره من قبل السوق المالية الإسلامية الدولية (IIFM). وتقوم مصارف التجزئة الإسلامية الراغبة في إيداع السيولة الفائضة لدى المصرف بإبرام صفقة وكالة يعين بموجبها المصرف كوكيل لاستثمارالسيولة بالنيابة عن الموكل. وعليه يستثمر المصرف هذه المبالغ في محفظة استثمارية خصصت مسبقاً لدعم هذه الأداة وتحتوي على صكوك إسلامية محلية ودولية. علماً بأن فترة الاستحقاق للوكالة هي يوم واحد وأسبوع واحد التي تكون متاحة لمصارف التجزئة الإسلامية يوم الثلاثاء من كل أسبوع . وقد قام المصرف على تطوير هذه الأداة لمساعدة المصارف الإسلامية في قطاع التجزئة لاستثمار الفوائض المالية مع المصرف المركزي أسوة بما تقوم به المصارف التقليدية من إيداع هذه الفوائض لديها. يقوم المصرف المركزي بتحديد العائد المتوقع لأداة الوكالة من قبل لجنة السياسة النقدية في المصرف، ويتم نشرها بصورة يومية على الموقع الإلكتروني لمصرف البحرين المركزي وعلى صفحة المصرف في وكالتي رويترز وبلومبرج. يقوم مصرف البحرين المركزي بالإعلان عن صفقة الوكالة وذلك بنشر تاريخ الاستحقاق والعائد المتوقع للوكالة على صفحة المصرف في وكالتي رويترز وبلومبرج. تقوم مصارف التجزئة الإسلامية الراغبة بالمشاركة في أداة الوكالة بإرسال قبول للصفقة. يقوم مصرف البحرين المركزي باستثمار جزء من المبالغ في محفظة استثمارية تحتوي على صكوك محلية ودولية، والجزء الآخر يتم الاحتفاظ به نقداً. في تاريخ استحقاق الوكالة، يقوم مصرف البحرين المركزي بإرجاع المبالغ المستثمرة للبنوك بالإضافة إلى العائد الذي تم استحقاقه مع خصم الرسوم. يلزم مصرف البحرين المركزي جميع مصارف التجزئة العاملة بالمملكة بإيداع احتياطي نقدي إلزامي في نهاية كل شهر بنسبة 5 ٪ على جميع ودائع العملاء بالدينار البحريني. ويحدد المصرف من حين إلى آخر وذلك من خلال لجنة السياسة النقدية نسبة الإحتياطي الإلزامي. يتم احتساب الاحتياطي الإلزامي لمصارف التجزئة لدى المصرف المركزي على أساس شهري وذلك من خلال البيانات المقدمة من البنوك في نهاية الشهر السابق. ويقوم المصرف المركزي بعملية التسوية الضرورية بين الحساب الجاري وحساب الاحتياطي لبنوك التجزئة من أجل ضمان الحفاظ على نسبة 5 ٪ في جميع الأوقات.

https://www.cbb.gov.bh/ar/monetary-policy/

cc40

One of the most prominent responsibilities of the Central Bank of Bahrain is setting and implementing monetary policy in the Kingdom of Bahrain. The Bahraini dinar is linked to a fixed exchange rate. The fixed exchange rate in US dollars represents a basic basis for monetary policy. And

ar

Nationality * Afghanistan Aland Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Anguilla Antarctica Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Ascension Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belarus Belgium Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivia Bosnia and Herzegovina Botswana Bouvet Island Brazil British Indian Ocean Territory British Virgin Islands Brunei Bulgaria Burkina Faso Burundi Cambodia Cameroon Canada Cape Verde Cayman Islands Central African Republic Chad Chile China Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Colombia Comoros Congo Congo (DRC) Cook Islands Costa Rica Cote d'Ivoire Croatia Cuba Cyprus Czech Republic Denmark Djibouti Dominica Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Falkland Islands (Islas Malvinas) Faroe Islands Fiji Finland France French Guiana French Polynesia French Southern and Antarctic Lands Gabon Gambia Georgia Germany Ghana Gibraltar Greece Greenland Grenada Guadeloupe Guam Guatemala Guernsey Guinea Guinea-Bissau Guyana Haiti Heard Island and McDonald Islands Honduras Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland Isle of Man Italy Jamaica Japan Jersey Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Korea (North Korea) Korea (South Korea) Kosovo Kuwait Kyrgyzstan Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macau Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar (Burma) Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Northern Mariana Islands Norway Oman Pakistan Palau Palestinian Territories (Gaza Strip and West Bank) Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Reunion Romania Russia Rwanda Saint Helena Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Pierre and Miquelon Saint Vincent and the Grenadines Samoa San Marino Sao Tome and Principe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa South Georgia and the South Sandwich Islands Spain Sri Lanka Sudan Suriname Svalbard Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Timor-Leste (East Timor) Togo Tokelau Tonga Trinidad and Tobago Tristan da Cunha Tunisia Turkey Turkmenistan Turks and Caicos Islands Tuvalu U.S. Virgin Islands Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States United States Minor Outlying Islands Uruguay Uzbekistan Vanuatu Vatican City Venezuela Vietnam Wallis and Futuna Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe Have you completed the Central Bank of Bahrain Complaints Procedure ? * In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. 2- The bank/financial institution should investigate the complaint, acknowledges the recipient of the complaint within 5 business days and provide a written response within 4 weeks. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit a complaint along with the bank/ financial institution’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على البنوك/ المؤسسات المالية/ أسواق المالية في مصرف البحرين المركزي: 1- إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بالبنك/المؤسسة المالية المراد الشكوى عليه (يمكن الحصول على البريد الإلكتروني عبر موقع البنك/المؤسسة المالية الإلكتروني الرسمي). 2- يجب على البنك/المؤسسة المالية التحقيق في موضوع الشكوى، تأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل والقيام بالرد كتابياً في غضون 4 أسابيع كحدٍ أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم شكوى مع إرفاق الرد الخطي المستلم من البنك/المؤسسة المالية عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. CBB complaints procedure on Banks/ Financial Institutions/ Capital Markets: 1- Send your complaint through an email or write an official letter to the banks/financial institution’s complaints team (details of the email address can be found through the bank/financial institution’s official electronic website). 2- The bank/financial institution should investigate the complaint, acknowledges the recipient of the complaint within 5 business days and provide a written response within 4 weeks. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit a complaint along with the bank/ financial institution’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على البنوك/ المؤسسات المالية/ أسواق المالية في مصرف البحرين المركزي: 1- إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بالبنك/المؤسسة المالية المراد الشكوى عليه (يمكن الحصول على البريد الإلكتروني عبر موقع البنك/المؤسسة المالية الإلكتروني الرسمي). 2- يجب على البنك/المؤسسة المالية التحقيق في موضوع الشكوى، تأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل والقيام بالرد كتابياً في غضون 4 أسابيع كحدٍ أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم شكوى مع إرفاق الرد الخطي المستلم من البنك/المؤسسة المالية عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. In order for the Central Bank of Bahrain (CBB) to investigate your Complaint, please follow the official complaints procedure. CBB complaints procedure on insurance companies: 1- Send your complaint through an email or write an official letter to the insurance company’s complaints team, request a complaint form, fill it out and resend it back to the insurance complaint team (details of the email address can be found through the insurance company’s official electronic website). 2- The insurance company’s complaint team should acknowledge the recipient of the complaint on the same day for non-life insurance claims and 5 business days for life insurance claims. The team should give you a written response within 1 week for non-life insurance claims and 2 weeks for life insurance claims. 3- If the response is unsatisfactory in your opinion, please submit the filled complaint form with the insurance company’s written response through CBB Website (consumer protection) or the National application (Tawasul) or by hand to the Central Bank of Bahrain building. لكي يقوم مصرف البحرين المركزي (CBB) بالتحقيق في الشكوى المقدمة من قبلكم، يرجى التكرم باتباع إجراءات الشكاوى الرسمية. إجراءات الشكاوى على شركات التأمين في مصرف البحرين المركزي: 1-إرسال بريد إلكتروني أو كتابة خطاب رسمي إلى فريق الشكاوى الخاص بشركة التأمين المراد الشكوى عليها، أطلب منهم استمارة الشكوى، قم بملأ استمارة الشكوى وإعادة إرسالها الى فريق الشكاوى الخاص بالشركة (ممكن الحصول على عنوان البريد الإلكتروني عبر موقع الشركة الإلكتروني الرسمي). 2-يجب على شركة التأمين التحقيق في موضوع الشكوى وتأكيد استلام الشكوى خلال 5 أيام عمل لمطالبات التأمين على الحياة وفي نفس اليوم لمطالبات التأمين الأخرى، ومن ثم توفير الرد مكتوبًا في غضون أسبوعين لمطالبات التأمين على الحياة وأسبوع واحد لمطالبات التأمين الأخرى كحد أقصى. 3- إذا كان الرد غير مرضٍ من وجهة نظرك، قم بتقديم الشكوى مع إرفاق الرد الخطي لشركة التأمين عبر الموقع الإلكتروني الخاص بمصرف البحرين المركزي (حماية المستهلك) أو عبر تطبيق (تواصل) الوطني أو تسليمه باليد في مبنى المصرف. Please attach customer Complaint Form and any other supporting documents (Allowed File Formats: DOC, PPT, JPG, PNG, PDF, ZIP, XLSX, DOCX or PPTX) * Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB Complaint Against * ACE American Insurance Company Bahrain Branch ACE Gallagher Insurance Broker W.L.L. AF Willis Bahrain AF Willis Bahrain W.L.L. Abdul Rahim Abdul Wahab Abir (Bahrain) W.L.L. Adebowale Oluranti Ajayi Ajmal Bhatty Al Hadaf Insurance Al Majd Insurance Brokerage W.L.L. Al Manar Insurance and Reinsurance Brokers Co. W.L.L. Al Raed Insurance Services Al Rajhi Insurance Co. (Bahrain) Al Saqr Saudi Insurance Company Al Tashilat Insurance Services Co. W.L.L. Al Wazzan Insurance Broker Al Zayani Insurance Brokers Co. W.L.L. Alhilal Life B.S.C. (c) Alhilal Takaful B.S.C. (c) Ali Omar Golam Morshed Allied Cooperative Insurance Group Amana Gulf Insurance Co American Life Insurance Co. Amity Insurance Corporation BSC (c) Aon Bahrain W.L.L. Arab Insurance Group (B.S.C) Arab Loss Adjusters Arab War Risks Insurance Syndicate Arabia Insurance Company S.A.L. Arabia Insurance International BSC (c) Arabian Brokers fro Ins. and Reins. Co. Armour Insurance Services W.L.L. Arthur J. Gallagher Middle East B.M.S. Limited BIMA International Insurance Services S.P.C. Bahrain Insurance Brokers Office Bahrain Kuwait Insurance Company B.S.C. Bahrain National Insurance Co. B.S.C. Bahrain National Life Assurance Co. B.S.C. (c) Bahrain Scan Risk Braxtone Insurance Management W.L.L. Bridge Insurance & Reinsurance Broker W.L.L. Centra Arabia Chandran Khasnobis Chris Gerassimos Symeonidis Cigna Life Insurance Company of Europe S.A.-N.V. Click Insurance W.L.L. Crescent Global Insurance Services W.L.L. Cunningham Lindsey Middle East Ltd. Dhaif Insurance Broker E.N. Manos (Gulf) WLL Fair Oil and Energy Insurance Syndicate Fakhro Insurance Services W.L.L. Gerard Fenwick (Individual) Global Risk Associates Holding SPC Green and Company-Foreign Branch Gulf Insurance Group (Gulf) B.S.C. (c) Gulf International Loss Adjuster W.L.L. Gulf Union Insurance & Reinsurance Co. B.S.C. (c) Hannover Retakaful B.S.C. (c) Hannover Rueck SE Hatim Nuruddin Maskawala Ibrahim E. Muhanna Inter Gulf Insurance Broker W.L.L. International Insurance B.S.C. (c) International Insurance Consultancy International Islamic Ins. Co Intershield Company W.L.L. Iran Insurance Company Isa Al-Mahmeed Jabran Noor John Edward O'Neil Jonathan Broughton Kane Insurance Management W.L.L. Kulin Y. Patel LMG (Bahrain) W.L.L. LMG (Middle East) Life Insurance Corporation (International) B.S.C. (c) Luis Portugal Lux Actuaries and Consultants W.L.L. Mada Insurance & Reinsurance Broker Company W.L.L. Malcolm Jewell Marios Schizas Marsh (Bahrain) Company.S.P.C. Marsh (Middle East) Ltd. Masheed Captive Insurance Company B.S.C. (c) McLarens International Limited Medgulf Takaful B.S.C. (c) Miller International Loss Adjusters & Surveyors W.L.L. Mr. Sumedh Sadashiv Aher (Individual) National Insurance Company for Cooperative Insurance Nauman Afzal Cheema Nexus Financial Services W.L.L. Olivier Quesnel Orient Insurance P.J.S.C. Patrick York (Ireland) Insurance and Reinsurance Brokers W.L.L. Paul Anthony Robert Warren Protection Insurance Services W.L.L. R. Srinivasan Rabia Insurance Services Reinsurance and Insurance Consulting House Ronald Chidiac Royal and Sun Alliance Insurance (Middle East) B.S.C. (c) SNIC Insurance B.S.C. (c) Safder Jaffer Salmina Magdalena Symeonidis Sami Sharif Samih Geha Saqib Jamil Saudi Allied Co. for Co-operative Ins. and Reins. Saudi Arabian Insurance Company B.S.C. (c) Solidarity Bahrain B.S.C. Souqalmal Bahrain W.L.L. T'azur Company B.S.C. (c) Takaful International Co. B.S.C. The Mediterranean & Gulf Insurance & Reinsurance Company (Medgulf) B.S.C. (c) The New India Assurance Company Ltd. Thomas Pickup Towergate Insurance Services W.L.L. Towers Watson Limited Trust Insurance Management W.L.L. Trust International Insurance and Reinsurance Co. B.S.C. (c) Trust Re United Adjusting Service WLL United Gulf Insurance Brokers United Insurance Co. B.S.C. (c) Urgent for Evaluation Services Venkatasubramanian Achaiyer Zainal Abidin Mohd Kassim Zurich Insurance Company Zurich International Life Ltd. Type of Complaint * Please find the attached “Third Party Motor Insurance Policy and the procedures on dealing with claims arising from the compulsory third party motor policy” Year * 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1972 1971 1970 1969 1968 1967 1966 1965 1964 1963 1962 1961 1960 1959 1958 1957 1956 1955 1954 1953 1952 1951 1950 1949 1948 1947 1946 1945 1944 1943 1942 1941 1940 Vehicle Registration Number * Insured With * Alhilal Life B.S.C. (c) Alhilal Takaful B.S.C. (c) Arab Insurance Group (B.S.C) Bahrain Kuwait Insurance Company B.S.C. Bahrain National Insurance Co. B.S.C. Bahrain National Life Assurance Co. B.S.C. (c) Gulf Insurance Group (Gulf) B.S.C. (c) Gulf Union Insurance & Reinsurance Co. B.S.C. (c) Hannover Retakaful B.S.C. (c) Life Insurance Corporation (International) B.S.C. (c) Masheed Captive Insurance Company B.S.C. (c) Medgulf Takaful B.S.C. (c) Royal and Sun Alliance Insurance (Middle East) B.S.C. (c) SNIC Insurance B.S.C. (c) Saudi Arabian Insurance Company B.S.C. (c) Solidarity Bahrain B.S.C. T'azur Company B.S.C. (c) Takaful International Co. B.S.C. The Mediterranean & Gulf Insurance & Reinsurance Company (Medgulf) B.S.C. (c) Trust International Insurance and Reinsurance Co. B.S.C. (c) Trust Re United Insurance Co. B.S.C. (c) Insurance Tariff (Third Party Only) Insurance (or renewal of the Insurance) Vehicle Type of Complaint * Complaint Against * 21 North Advisors W.L.L. ABC Islamic Bank (E.C.) AMP Capital Investors Limited ASA Consultants W.L.L. ASMA Capital Partners B.S.C. (c) Abdulaziz Abdulla Al Zamil & Sons Exchange Co. B.S.C. ( c ) Abdulla Zainalabideen Abu Dhabi Investment House Acacia Investments B.S.C. (c) Ahli United Bank (Bahrain) B.S.C. ( c ) Ahli United Bank B.S.C Ajyad Capital B.S.C. (c) Al Ahlia Bahrain B.S.C. (c) Al Baraka Islamic Bank B.S.C. (c) Al Dar Capital Company B.S.C (c) Al Salam Bank B.S.C. AlBaraka Group B.S.C. (c) Albourne Partners MENA Allianz Global Investors Europe Gmbh Allianz Mena Holding Company S.P.C. Allied Bank Limited Almoayyed Cash Processing Centre B.S.C. (c) Alubaf Arab International Bank (Bahrain) B.S.C. (c) Alyousuf Exchanges & Money Transfers B.S.C. (c) Amex (Middle East) B.S.C. (c) Apex Fund Services Bahrain W.L.L. Arab Bank plc Arab Bank plc Arab Banking Corporation (B.S.C) Arab Banking Corporation (B.S.C.) Arab Financial Services Company B.S.C. (c) Arab Investment Company S.A.A. (The) Arab Petroleum Investments Corporation (APICORP) Arcapita Investment Management B.S.C. (c) Arexco W.L.L. Askari Bank Limited Awal Bank B.S.C. (c) BFC Bank Limited BFC Payments B.S.C. (c) BGC Brokers L.P. BNP Paribas BNP Paribas BOK - International Bahrain Arab International Bank (BAIB) Bahrain Asset Managers Association Bahrain Association of Banks Bahrain Bourse B.S.C. (c) Bahrain Clear B.S.C. ( c ) Bahrain Commercial Facilities Company B.S.C. Bahrain Development Bank B.S.C. Bahrain Financial Markets Associations Bahrain Financing Co. B.S.C. (c) Bahrain India International Exchange Co. B.S.C. (c) Bahrain Insurance Association Bahrain International Bank E.C. Bahrain Islamic Bank B.S.C. Bahrain Middle East Bank B.S.C. Bambucorn Bahrain W.L.L. Bank Al Habib Limited Bank Alfalah Limited Bank of Bahrain and Kuwait Bank of China Limited Bahrain (Representative Office) Bank of Jordan Company Batelco Financial Services (B.S.C.) (c) Batelco Remittance Service B.S.C. (c) Beehive Bahrain Limited W.L.L. Binance Bahrain B.S.C. (c) COINMENA B.S.C. (c) Cairo Amman Bank Capital Union E.C. (c) Citi Islamic Investment Bank E.C. Citibank N.A. Citibank N.A. Citicorp Banking Corporation Commercial Union Assurance Corporate Finance International W.L.L. Credimax Credit Libanais SAL Credit Suisse AG Bahrain Branch Crestbridge Bahrain B.S.C. (c) Crestbridge Funds Services W.L.L. Daiwa Capital Markets Europe Limited-Bahrain Branch Dalil Exchange W.L.L. Delmon Exchange W.L.L. Deloitte Corporate Finance Advisory Limited Delta Partners B.S.C (c) Denizbank A.S. Deutsche Bank A.G. EFG AG Bahrain Branch Eazy Financial Services B.S.C. (c) Ebdaa Microfinance Company B.S.C. (c) Ernst & Young Corporate Finance W.L.L. Eskan Bank Euronet Middle East W.L.L. Fajr Investment Advisory B.S.C. (c) Family Microfinance House B.S.C. (c) Finansbank A.S. First Abu Dhabi Bank - Bahrain Branch Fortune Investment House B.S.C. (c) Future Bank B.S.C. (c) G4S Cash Solutions Bahrain W.L.L. GBCORP B.S.C (c) GCC Board Directors Institute (BDI) GFH Financial Group B.S.C. Global Exchange Bahrain Foreign Exchange Services W.L.L. Global Investment House B.S.C. (c) Global Market Partners W.L.L. Global Payment Services - GPS W.L.L. GlobeMed Bahrain W.L.L. Gulf Custody Company B.S.C. (c) Gulf Electronic Management Systems W.L.L. Gulf International Bank B.S.C Gulf International Bank B.S.C. Gulf International Exchange Co. W.L.L. Gulf Investment Corporation Gulf One Capital B.S.C. ( c ) Gulf Securities Co. HDFC Bank Limited HSBC Bank Middle East Limited HSBC Bank Middle East Limited Habib Bank Limited Habib Bank Limited Haji Yousif Al Awadi Exchange Establishment Health 360 Ancillary Services Company W.L.L. IB Capital B.S.C. ( c ) ICAP (Middle East) W.L.L. ICICI Bank Limited Ibdar Capital B.S.C. ( c ) Infinios Financial Services B.S.C. (c) Inovest B.S.C. International Bank for Commerce International Payment Services B.S.C. ( c ) Investcorp Financial Services B.S.C. (c) Investcorp Gulf Investments B.S.C. (c) Investrade Co. B.S.C. (c) Ithmaar Bank B.S.C. ( c ) Ithmaar Holding B.S.C. Itqan Financial Services W.L.L. J Equity Partners B.S.C. (c) JPMorgan Chase Bank, N.A. JS Bank Limited Julius Baer (Bahrain) B.S.C. (c) KEB Hana Bank KFin Technologies (Bahrain) W.L.L. KPT Fiduciary Services W.L.L. Keypoint Consulting W.L.L. Keypoint Trust B.S.C. ( c ) Khaleeji Commercial Bank B.S.C. Khalil Ebrahim Alfardan Exchange W.L.L. Kuwait Finance House Bahrain B.S.C. (c) Kuwait Turkish Participation Bank Inc. LGT Bank AG Liquidity Management Centre B.S.C. (c) Lloyds of London Lulu International Exchange B.S.C. (c) MCB Bank Limited MUFG Bank, Ltd. MashreqBank P.S.C. MashreqBank psc MedNet Bahrain W.L.L. Mizuho Bank Ltd. Mubadarah Company W.L.L. Mubasher Financial Services B.S.C (c) My Fatoorah B.S.C. (c) NAFEX Payments W.L.L. NEC B.S.C. (c) National Bank of Bahrain BSC National Bank of Kuwait S.A.K.P National Bank of Pakistan National Finance & Exchange Co. W.L.L. National Finance House B.S.C. (c) NextCare Bahrain Ancillary Services Company B.S.C. (c) OLT Investment International Company B.S.C. ( c ) Oasis Capital B.S.C. (c) One Global Smart Services Co. W.L.L. Osool Asset Management B.S.C. (c) Palestine Investment Bank Payment International Enterprise B.S.C. ( c ) Philippine National Bank Procapital Associates S.P.C. Procco Financial Services W.L.L. RA Bahrain B.S.C. (c) Rafidain Bank Rain Management W.L.L. Ramsey Quantitative Systems Inc. S2M Transactions GCC B.S.C. ( c ) SICO B.S.C (c) SICO Funds Services Co. B.S.C. (c) STC Pay Bahrain B.S.C. (c) Sadad Electronic Payment System B.S.C. (c) Safaghat W.L.L. Saico Health Care W.L.L. Sakana Holistic Housing Solutions B.S.C. (c) Secure Cash Processing B.S.C. (c) Seera Investment Company B.S.C. (c) Shariya Review Bureau W.L.L. Sinnad W.L.L. Spare Technologies W.L.L. Standard Chartered Bank Standard Chartered Bank State Bank of India State Bank of India Sumitomo Mitsui Banking Corporation T.C. Ziraat Bankasi A.S. TAIB Bank B.S.C. (c) TAIB Securities W.L.L. Tadhamon Capital B.S.C. (c) Tap Payments Company B.S.C. ( c ) Tarabut Gateway W.L.L Tharawat Investment House B.S.C. (c) The Benefit Company B.S.C. (c) The Family Office Company B.S.C. (c) The Housing Bank for Trade and Finance - Jordan The International Banking Corporation B.S.C. (c) The Saudi National Bank Tradeline Securities W.L.L. Travelex Bahrain W.L.L. Tullett Liberty (Bahrain) Co. W.L.L. Turkiye Halk Bankasi A.S Turkiye Is Bankasi A.S. UAE Exchange Center Co. - Bahrain W.L.L UBS AG UBS Global Asset Management (UK) Ltd. United Bank Limited United Gulf Bank B.S.C. (c) United Markets Financial Services B.S.C. (c) Vakifbank Turkiye Vakiflar Bankasi Venture Capital Bank B.S.C (c) Wealth Management Group W.L.L. Woori Bank Yapi ve Kredi Bankasi A.S. Zenj Exchange Co. W.L.L. Nature of Complaint * Issues with Credit Cards Early retiree loan Payments Type of Complaint * Further Comments. Provide the reply of the bank or financial institution on your official complaint within the complaint summary here. * Please attach customer Complaint Form and any other supporting documents (Allowed File Formats: DOC, PPT, JPG, PNG, PDF, ZIP, XLSX, DOCX or PPTX) * Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB Type Self-Regulatory Organization (SRO) Members of SRO Listed Company Other Capital Market Service Providers Subject of Complaint * Please describe your complaint in as much detail as possible, including the full name(s) of the individual(s) involved, the investor number if applicable, the date(s) of events, the name of the security(ies) involved and any action taken in relation to the complaint. * Please attach supporting documents (Allowed File Formats: DOC, PPT, JPG, PNG, PDF, ZIP, XLSX, DOCX or PPTX) Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB I declare that all the information contained in this form and any documentation provided herein is true and correct to the best of my knowledge. Type Self-Regulatory Organization (SRO) Members of SRO Listed Company Other Capital Market Service Providers Subject of Complaint * Please describe your complaint in as much detail as possible, including the full name(s) of the individual(s) involved, the investor number if applicable, the date(s) of events, the name of the security(ies) involved and any action taken in relation to the complaint. * Please attach supporting documents (Allowed File Formats: DOC, PPT, JPG, PNG, PDF, ZIP, XLSX, DOCX or PPTX) Drop a file here or click to upload Choose File Maximum upload size: 5MB I declare that all the information contained in this form and any documentation provided herein is true and correct to the best of my knowledge.

https://www.cbb.gov.bh/complaint-form/

cc40

Nationality * Afghanistan Aland Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Eel Antarctica Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Ascension Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Ban

ar

2021-8-2 · كسارة صخرة صغيرة معدات تعدين الذهب مصغرة كسارة الحجر,الذهب على نطاق صغير آلات التعدين,حاجة كسارة الذهب للبيع في جنوب أفريقيا كسارات الصخور الصغيرة منجم للذهب تقدم كسارات, إلى المتوسطة . الشركة المصنعة من ر محطم 1 سوكو كادانغ كسارة الفك چه چیزی در یک ماشین تورینگ مطاحن كسارة محمولة للإيجار في شمال شرق الذهب معدات التعدين التعدين في غويانا الفيديو ... ميتسوبيشي كسارة سوكو كادانغ كسارة الفك منحنى رسم بياني pex 250 x سعر آلة كسارة الحجر الذي أدلى به الهند وحدات msand في tamilnadu الماس العمودي رافعة طاحونة رمح 92 ممكنة تأثير محطم العمودي ما هو تأثير محطم العمودي رمح هي إحدى ... بينجولاهان تامبانج دولوميت كسارة إندونيسيا ميسين بور بادا تامبانج. ميسين كسارة باتو دي إندونيسيا كسارةبينغولاهان باتو إماس جوال ألات حجر كسارة دي جاكارتا الدردشة مع المبيعات السابق الخارجي كسارة الفك المتحركة هو ... مشهورة جدا خام الحديد تأثير محطم كسارة تهتز مخروط محطم, تأثير محطم تهتز الشاشة والمواد المواد الخام, جنوب أفريقيا منجم الألغام, المفرق آلة آلة تغذية, 74 123 سلسلة كسارة المطرقة طاحونة, خام مشروع تغذية براءات. سوكو كادانغ آلة طحن 2022-2-20 · طحن مطحنة الفحم كسارة 75 حصان من 4670 ث أنواع جيفري التغذية الاهتزازية الاهتزاز قراءة المزيد . دردشة مجانية مطحنة المطرقة هوبر مدخل لوحة . دفتار سوكو كادانغ مطحنة الكرة. كسارة فكية كاملة كسارة الحجر.كسارة الحجر كسارة فكية كاملة . لكل تصميم مخطط مشروع ، سنستخدم المعرفة المهنية لمساعدتك ، والاستماع بعناية إ وتتميز كسارات الفك الابتدائي المحمول من تصميمها لا هوادة فيها ومتانة. الفك محطم الألغام مباشرة مع مصنع نوعية مستقرة 2022-1-27 · حجر صخرة الفك كسارة الصين نوعية جيدة بي 250 400 حجر كسارة الفك. الفك حجر محطم مع نوعية جيدة من كسارة الفك سيري بي 400 600 250 400 صخرة نوعية ممتازة مخروط كسارة الحجر من الصين للبيع نوعية جيدة معدات التعدين كسارة الفكردشة. كسارة آلة التعويم عالية الكفاءة 1 كسارة خام الذهب كسارة سوكو كادانغ مطحنة الكرة خام الذهب نوع مخروط كسارة الحجر الصغيرة في بروناي كسارة 50x250 pe 50x250 كسارة كسارة محطة تكسير المكثف وسائط طحن مطحنة الكرة عالية الجودة ... آلة مطحنة الكرة جنوب أفريقيا للبيع طاحونة للبيع في جنوب أفريقيا مطحنة الكرة 400 ميكرون للبيع في جنوب أفريقيا المطرقة مطحنة تغذية كسارة المطرقة مطرقة يسمى أيضا مطحنة يوصي كسارة الحجر طاحونة حجر طحن مطحنة حسب الفحم محطم مطحنة . مطرقة كسارة المعدات ماليزيا المورد كسارة سوكو كادانغ آلة تقسيم الجرانيت الهيدروليكية الهيدروليكية للبيع مصانع المساحيق بالطن مطحنة الكرة المحمولة الذهب خام قاطرة هوامش نبات سحق فول الصويا 2012 تستخدم كسارة رقصة ... 2021-8-1 · This page was last edited on 16 October 2018, at 19:06. Files are available under licenses specified on their description page. All structured data from the file and property namespaces is available under the Creative Commons CC0 License; all ...

https://www.servicepuntsmw.nl/2022-04-37347.html

cc40

2021-8-2 · Small rock crusher, gold mining equipment, mini stone crusher, small-scale gold mining machines, need a gold crusher for sale in South Africa, small rock crushers, a gold mine offering crushers, to medium. to talk nonsense

ar

Turn on more accessible mode Turn off more accessible mode Skip Ribbon Commands Skip to main content وثيقة الوفاق الوطني - اتفاق الطائف النظام الداخلي لمجلس النواب تنظيم أعمال مجلس الوزراء المراسم في رئاسة الجمهورية المراسم في رئاسة مجلس النواب المراسم في رئاسة مجلس الوزراء المراسم في وزارة الخارجية والمغتربين !جديد رئيس الجمهورية استقبل وزير الطاقة وعرض معه عدداً من الملفات المتعلقة بتحسين التغذية الكهربائية !جديد رئيس الجمهورية عرض مع الرئيس بو صعب لنتائج اللقاءات التي عقدها في نيويورك مع الوسيط الاميركي في المفاوضات غير المباشرة لترسيم الحدود البحرية الجنوبية الوزير فياض: مواصفات الفيول العراقي أخرت الشحنة الأخيرة وستحل هذه المشكلة قريباً ----- وزير الطاقة : سأزور العراق قريبا للبحث في تجديد الاتفاقية بيننا... إقرأ المزيد الرئيس بو صعب:عرض هوكشتاين الخطي سيصل الى قصر بعبدا قبل نهاية الاسبوع الحالي --------- الرئيس عون بحث في التطورات الحكومية مع الوزير السابق الخطيب... إقرأ المزيد 23/09/2022 - الرئيس عون شدد على ضرورة انتخاب رئيس جديد للجمهورية وتشكيل حكومة كاملة المواصفات وحائزة على ثقة مجلس النواب قبل انتهاء الولاية الرئاسية الرئيس عون: اقسى... إقرأ المزيد 22/09/2022 - علاوي: اقترحت تشكيل لجنة اقتصادية عراقية-لبنانية لمعالجة المشاكل الاقتصادية واستجابة الرئيس عون على الاقتراح ايجابية الرئيس عون مستقبلا وفد اتحاد المحامين العرب:  لوقوف الدول العربية... إقرأ المزيد 21/09/2022 - ارنستو راميرز استغرب الغموض الذي ساد على مستوى السلطتين التنفيذية والتشريعية لا سيما لجهة القيام بما يلزم من إصلاحات للنهوض بالاقتصاد اللبناني... إقرأ المزيد 21/09/2022 - العلامة الخطيب: لتشكيل حكومة في اسرع وقت ممكن والرئيس عون أكد أن الامور في ملف ترسيم الحدود البحرية اصبحت في خواتيمها السعيدة العلامة الخطيب: نشكر... إقرأ المزيد رئيس الجمهورية: لبنان يحتاج الى اصلاح سياسي وسيادي وتغييرات بنيوية في نظامه ----- سفير الاتحاد الأوروبي: لتوافق سياسي لمعالجة المشاكل المطروحة وتنفيذ الإصلاحات وليس... إقرأ المزيد رئيس الجمهورية: مفاوضات ترسيم الحدود البحرية الجنوبية باتت في مراحلها الأخيرة بما يضمن حقوق لبنان في التنقيب عن الغاز والنفط --- الرئيس عون: التنسيق... إقرأ المزيد كانون الثاني شباط آذار نيسان أيار حزيران تموز آب أيلول تشرين الأول تشرين الثاني كانون الأول 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 لا تظهر الرسالة مجددا اليوم السيرة الذاتيةخطاب القسمالصورة الرسمية رؤساء الجمهورية السابقونالصلاحيات الدستورية لرئيس الجمهوريةالقصور الرئاسيةالمديرية العامة لرئاسة الجمهوريةالمدراء العامونلواء الحرس الجمهوريالشعارطوابعحق الوصول الى المعلومات لقاءاتزيارات رسمية خارج لبنانزيارات داخل لبنانخطاباتمقابلاتبياناتمواضيع متفرقةبيانات مجلس الوزراءالنشاط اليومي لمحة عن النظام اللبنانيالدستور اللبنانيوثيقة الوفاق الوطني - اتفاق الطائفالنظام الداخلي لمجلس النواب تنظيم أعمال مجلس الوزراء احكام عامةالمراسم في رئاسة الجمهوريةالمراسم في رئاسة مجلس النوابالمراسم في رئاسة مجلس الوزراءالمراسم في وزارة الخارجية والمغتربينمراسم الدولةاللباس الرسميالملحقات

http://www.presidency.gov.lb/Arabic/Pages/default.aspx

cc40

Turn on more accessible mode Turn off more accessible mode Skip Ribbon Commands Skip to main content National Accord Document - Taif Agreement The internal regulations of the House of Representatives Organizing the work of the Council of Ministers Ceremony in

ar

فعالية بوزارة الشؤون القانونية في ذكرى المولد النبوي وزير الشؤون القانونية يهنئ قائد الثورة ورئيس المجلس السياسي بثورة 21 سبتمبر مجلس النواب يستمع من وزير الشئون القانونية الى المذكرة التفسيرية لمشروع قانون بشأن المعاملات الربوية برنامج تدريبي بوزارة الشؤون القانونية لكوادر مؤسسة التأمينات الاجتماعية رئيس الوزراء يناقش مع وزير الشؤون القانونية برنامج إصلاح وتطوير القوانين صدور قرار رئيس جامعة صنعاء رقم (٢٥٩) لسنة ٢٠٢٢م بترقية الدكتور إسماعيل المحاقري إلى درجة أستاذ خلال تدشين الرئيس المشاط للخطة العامة للدولة 1444هـ ومسار إصلاح القوانين وزير الشؤون القانونية يؤكد أن القانون هو المنهجية والشريعة الت تعني بتنظيم شؤون المجتمع الرئيس المشاط يدشن الخطة العامة للدولة 1444هـ ومسار إصلاح وتطوير القوانين لقاء برئاسة رئيس الوزراء يناقش جوانب تطوير المنظومة التشريعية اختتام برنامج تدريبي في صياغة العقود ومهارات الترافع للكوادر القانونية بمحافظة صنعاء رئيس المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يستقبل في مكتبة رئيس مركز التدريب القانوني بوزارة الشؤون القانونية وزير الشؤون القانونية يلتقي رئيس اللجنة الدستورية والقانونية بمجلس الشورى الرئيس المشاط يلتقي وزير الشؤون القانونية رئيس الوزراء يعزي في وفاة العلامة أحمد عباس إبراهيم الرئيس المشاط يعزي في وفاة العلامة أحمد عباس أحمد إبراهيم يتكون الهيكل التنظيمي للوزارة من خمس قطاعات وهي: 4- قطاع الجريدة الرسمية والبحوث. 5- قطاع الرقابة والتوعية القانونية. أولاً: المكتب الفني وينقسم إلى الإدارات التاليــة:- 1- الإدارة العامة للشئون الفنية. 2- الإدارة العامة للصياغة والمراجعة القانونية واللغوية. 3- الإدارة العامة للتنسيق والمتابعة. ثانياً: قطاع الإفتاء والتشريع وينقسم إلى الإدارات التاليـة:- 6- الإدارة العامة للتشريع اللائحي. 8- الإدارة العامة للاتفاقيات والمعاهدات والعقود. (استحدثت بمقتضى القرار الجمهوري رقم (156) لسنة 2003م). ثالثاً: قطاع قضايا الدولة وينقسم إلى الإدارات التاليـة:- 1- الإدارة العامة لقضايا الدولة. 2- الإدارة العامة للمنازعات الخارجية. 3- الإدارة العامة للتحكيم الحكومي. 4- الإدارة العامة للتفتيش الفني. رابعاً: قطاع الجريدة الرسمية والبحوث وينقسم إلى الإدارات التاليـة:- 1- الإدارة العامة للجريدة الرسمية. 2- الإدارة العامة للإصدار والتوثيق. ( تم نقلها من قطاع الإفتاء والتشريع إلى قطاع الجريدة الرسمية بمقتضى القرار الجمهوري رقم (156) لسنة 2003م ). 4- الإدارة العامة للدراسات والبحوث. خامساً: قطاع الرقابة والتوعية القانونية وينقسم إلى الإدارات التاليـة:- 1- الإدارة العامة للرقابة القانونية. 2- الإدارة العامة للتوعية القانونية. 4- الإدارة العامة لحقوق الإنسان. 1- الإدارة العامة للتخطيط والتنظيم والتدريب. 2- الإدارة العامة للشئون المالية. 4- الإدارة العامة لشئون الموظفين. 6- الإدارة العامة للرقابة الداخلية والتفتيش. قــرار جمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشــأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية[*] بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القرار الجمهوري بالقانون رقم (20) لسنة 1991م بشأن مجلس الوزراء. وعلى القرار الجمهوري رقم (1) لسنة 1990م بتشكيل مجلس الوزراء. وبناءً على عرض رئيس مجلس الوزراء. مــادة(1) تـُسمى هذه اللائحة (اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية). مــادة(2) تهدف وزارة الشئون القانونية إلى المساهمة في تعزيز الشرعية الدستورية والنظام القانوني وحماية حقوق ومصالح أجهزة الدولة ووحدات القطاعين العام والمختلط والمنظمات الجماهيرية ، وتقديم الخدمات القانونية والتشريعية المتطورة لها ، والعمل على رفع مستوى الأداء العملي والتطبيق الصحيح للقانون، وذلك من خلال المتابعة الدورية لمستوى الأداء القانوني لهذه الأجهزة ومراجعة جميع التشريعات لضمان وحدة التشريع وتوحيد الصياغة التشريعية والمصطلحات والتعابير القانونية، وتحليل كافة التشريعات والأنظمة النافذة وتقييمها وتنقيحها وتطويرها والعمل على سد أي نقص أو قصور في هذه التشريعات والأنظمة يكشف عنه التطبيق العملي من خلال الإقتراح والإعداد والمتابعة والتنسيق مع الجهات المعنية للوفاء بالتزاماتها القانونية التي تفرضها القوانين والمعاهدات والإتفاقيات التي تكون الجمهورية طرفاً فيها. وذلك إستناداً إلى أحكام الدستور والقانون والسياسة العامة للدولة وخطة التنمية الإقتصادية والإجتماعية وتتولى على وجه الخصوص المهام التالية: 1- القيام بمهام ومسئوليات الإنابة القانونية عن الدولة في جميع قضايا الدولة بكافة شخصياتها الإعتبارية العامة أمام الجهات القضائية وهيئات التحكيم اليمنية والأجنبية . 2- الفصل في الخلافات والمنازعات الناشئة بين الأجهزة والمؤسسات والشركات العامة والجهات الأخرى عن طريق الإفتاء والتحكيم الحكومي وفقاً لأحكام القانون. 3- إبداء المشورة القانونية لكافة أجهزة وهيئات الدولة ووحدات القطاع العام والمختلط بشأن أي مسألة أو نص أو قاعدة قانونية وفقاً لأحكام اللائحة الخاصة بذلك. 4- إعداد وصياغة مشاريع التشريعات التي تتولى الحكومة إعدادها بالتنسيق مع الجهات المعنية تمهيداً لعرضها على مجلسي الوزراء والنواب بحسب الحال واستكمال إجراءات إصدارها. 5- دراسة ومراجعة جميع مشاريع التشريعات المعدة من قِبل الوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات القطاعين العام والمختلط من حيث الشكل والموضوع بما في ذلك مشاريع الإتفاقيات والمعاهدات والتي تكون الدولة أو أياً من هذه الأجهزة طرفاً فيها. 6- دراسة ومراجعة جميع التشريعات والأنظمة النافذة والعمل على تنقيحها وتطويرها بما يتمشى ومتطلبات برامج التنمية في جميع المجالات وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية. 7- إجراء المسح الميداني والتقييم الدوري لمستوى الأداء في تطبيق القوانين واللوائح والأنظمة النافذة ولمعرفة مدى ملائمتها للتطبيق والأساليب والوسائل التي تكفل الأداء المتميز وإقتراح التدابير والإجراءات الكفيلة بإزالة مظاهر السلوك السلبي المتعلقة بهذا الجانب وتقديم تقارير بذلك إلى رئيس مجلس الوزراء. 8- دراسة المعاهدات والإتفاقيات النافذة والتنسيق مع الجهات المعنية للوفاء بالإلتزامات القانونية التي تفرضها هذه المعاهدات أو الإتفاقيات. 9- إبداء المشورة القانونية في المسائل الدولية والدستورية والتشريعية وغيرها من المسائل القانونية التي تعرض عليها من الجهات العليا أو أية وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والمختلط . 10- إبداء المشورة القانونية في الإتفاقيات والمعاهدات الدولية قبل عقدها أو المصادقة عليها أو الإنضمام إليها . 11- مراجعة عقود تأسيس الشركات المساهمة وأنظمتها الأساسية قبل صدور القرار بترخيصها. 12- مراجعة مشاريع العقود التي يترتب عليها إلتزامات مالية على الخزينة العامة للدولة والتي تكون الحكومة أو أحد أجهزة الدولة أو هيئاتها العامة طرفاً فيها إذا تجاوزت قيمتها حدود الصلاحيات المقررة للوزير أو رئيس الجهة بموجب قانون المناقصات والمزايدات العامة وذلك قبل التوقيع النهائي عليها. 13- دراسة ومراجعة مشروعات العقود ذات العنصر الأجنبي والتي تنوي الحكومة أو أحد أجهزتها أو إحدى وحدات القطاعين العام والمختلط إبرامها وذلك قبل التوقيع عليها (وتمثيلها في المنازعات القضائية والتحكيمية) التي ترفع منها أو عليها. 14- الإشراف التنظيمي على أعمال التحكيم الحكومي. 15- وضع النظم الخاصة بالرقابة والتفتيش والمتابعة لسلامة تطبيق التشريعات النافذة ومتابعة تنفيذها. 16- الإشراف المباشر على جميع أعمال الإدارات القانونية بأجهزة وهيئات الدولة ووحدات القطاعين العام والمختلط وعلى كافة القانونيين العاملين بها والقيد في الجدول العام والخاص بالقانونيين الذين يجوز لهم الترافع في قضايا الدولة وإصدار التراخيص بذلك. 17- تدريب وتأهيل الكوادر القانونية للإستفادة منها في مختلف أجهزة الدولة ووحدات القطاعين العام والمختلط . 18- إجراء الدراسات والبحوث القانونية لمختلف فروع القانون وكذا إجراء الدراسات المقارنة للتشريعات العربية والأجنبية وإعداد الدراسات المتعلقة بالقضايا التشريعية الدولية والإقليمية وأحكام المحاكم الدولية. 19- تجميع المعلومات ذات الصبغة القانونية وبرمجتها وتخزينها وفقاً لأحدث الطرق وإنشاء مكتبة قانونية متطورة والعمل على تبادل التشريعات والنشرات القانونية مع الدول الشقيقة والصديقة ومختلف الهيئات والمنظمات الإقليمية والدولية. 20- توثيق وحفظ أصول التشريعات الصادرة والوثائق التي تكون الدولة طرفاً فيها وتبويب وفهرسة التشريعات النافذة . 21- إصدار الجريدة الرسمية للدولة دورياً وفقاً للقانون المنظم لها. 22- المشاركة مع الجهات المعنية في وضع برامج التوعية القانونية وبرامج الدورات التدريبية التي تقيمها تلك الجهات بغرض تحقيق الإستيعاب القانوني والتشريعي وكفالة حسن الأداء والتطبيق القانوني السليم . 23- تمثيل الحكومة في المؤتمرات والندوات واللقاءات ذات الأهداف القانونية على المستويين الدولي والإقليمي. 24- إصدار الشهادات القانونية للجهات المعنية بشأن إستكمال الإجراءات الدستورية والقانونية فيما تصادق عليه الدولة من معاهدات وإتفاقيات أو تنضم إليها. 25- القيام بأية أعمال قانونية أخرى تحال إليها من مجلسي الرئاسة والوزراء. 26- أي مهام وإختصاصات أخرى ينص عليها القانون. مــادة(3) الوزير: يتولى المهام والإختصاصات التالية: 1-يتولى الوزير الإشراف على الوزارة وتوجيه إدارتها ومكاتبها في جميع أنحاء الجمهورية ويقوم بتنفيذ السياسة العامة للحكومة في الوزارة وفقاً للقوانين واللوائح والقرارات النافذة. 2-يقود الوزارة في كافة المجالات ويعتبر الرئيس الأعلى فيها ويديرها طبقاً لمبدأ المسئولية الفردية والتشاور الجماعي بشأن القضايا الأساسية ويتحمل المسئولية الفردية عن نشاط الوزارة بشكل كامل أمام مجلس الوزراء. 3-يصدر القرارات اللازمة لإدارة وتخطيط مهام وواجبات الوزارة بشكل قرارات وأوامر تنظيمية ، وله الحق في إصدار التوجيهات المباشرة لمرؤوسيه العاملين في الوزارة . 4-يشرف ويوجه ويراقب مرؤوسيه ويطلب منهم تقديم التقارير ويشرف على تنفيذ المهام الأساسية للوزارة . 5-يشرف على وضع خطة الوزارة ضمن خطة مجلس الوزراء ويتابع تنفيذها ويقوم بتقديم التقارير عن مستوى الخطط والبرامج التنفيذية لأعمال الوزارة ويتابع ويقيم تقارير إنجازها. 6-يشكل مجلس الوزارة واللجان الإستشارية ولجان العمل الخاصة عند الضرورة مع تحديد مهامها وفقاً للنظم. 7-يُصادق على قرارات مجلس الوزارة أو إلغائها أو تعديلها أو تجميدها وفقاً للسياسة العامة للدولة. 8-يُبلغ رئيس الوزراء أو مجلس الوزراء بالحوادث والمخالفات الجسيمة لنظام الدولة وسياستها وفقاً للقانون. 9-ينسق مع الوزراء المعنيين تخطيطاً أو تنفيذاً عندما يتعلق الأمر بوزارات أخرى. 10- ينسق مع المحافظين فيما يتعلق بقرارات مجلس الوزراء وقرارات وتوصيات السلطات المحلية في مجال الوزارة على أن يضمن الوزير إيجاد علاقات مع المحافظين في مختلف المحافظات وعلى وجه الخصوص في إعداد خطط التنمية الإقتصادية والإجتماعية وذلك من أجل التحقيق الكامل للمهام الحكومية في إدارة وتخطيط مجال مسئوليته. 11- يمثل الوزارة في الداخل والخارج عندما يكون التمثيل في مستواه. 12- يقوم بأية إختصاصات أخرى تسند إليه بمقتضى القوانين واللوائح والقرارات النافذة . مــادة(4) نائب الوزير : ويتولى المهام والإختصاصات التالية: 1- يعاون الوزير في أداء مهامه وإختصاصاته تحت إشراف الوزير وتوجيهاته. 2- يتولى مهام الوزير واختصاصاته عند غيابه بما في ذلك حضور إجتماعات مجلس الوزراء. 3- يتولى تنفيذ مهام الوزير التي يفوضه أو يكلفه بها. 4- التنسيق في مجال نشاط الوزارة مع الوزارات الأخرى عندما يكون التنسيق على مستواه. 5- يعاون الوزير في الإشراف على إعداد مشروعات النظم واللوائح التنفيذية وفقاً للقوانين والقرارات النافذة . 6- يشرف على إعداد البرامج التفصيلية لتنفيذ مهام وأعمال الوزارة ويتابع عملية التنفيذ. 7- ينسق بين أعمال القطاعات والإدارات العامة بما يكفل تنفيذ المهام والواجبات. 8- يقَّيم الأعمال والنشاطات في الوزارة بالتشاور مع وكلاء الوزارة ومديري الإدارات العامة وتقديم المقترحات بهذا الصدد إلى الوزير. 9- يطلب التقارير والبحوث والدراسات المتخصصة ويبدي رأيه بشأنها إلى الوزير. 10- يتابع تنفيذ الإجراءات النظامية الكفيلة بتحقيق الإنضباط الوظيفي وتحسين علاقات العمل. 11- يمثل الوزارة في الداخل والخارج عندما يكون التمثيل في مستواه . 12- القيام بأية إختصاصات أخرى تسند إليه بمقتضى القوانين واللوائح والقرارات النافذة. مــادة(5) وكيل الوزارة : ويتولى المهام والإختصاصات التالية : 1- الإشراف المباشر على القطاع الذي يرأسه من قطاعات الوزارة في ضوء القرارات والتوجيهات الصادرة من الوزير بقرار منه أو نائب الوزير. 2- يتولى التنسيق بين الإدارات العامة الواقعة تحت إشرافه. 3- يتابع يومياً تنفيذ مهام وأعمال وبرامج الإدارات العامة التابعة له . 4- يُنسق بين أعمال الإدارات العامة والإدارات التابعة له. 5- يُنظم الإجتماعات اللازمة بين الإدارات العامة والإدارات التابعة له. 6- يقَّيم الأعمال والنشاطات في قطاعه وتقديم المقترحات بهذا الصدد إلى نائب الوزير. 7- يصدر التعليمات التنفيذية والإدارية في نطاق أعماله وفقاً للوائح. 8- يقوم بأية إختصاصات أخرى تنص عليها القوانين واللوائح والقرارات النافذة . مــادة(6) مجلس الوزارة : تشكيله ومهامه: يشكل مجلس الوزارة برئاسة الوزير على النحو التالي: 1- نائب الوزير نائباً للرئيس 2- وكلاء الوزارة أعضاء 3- مديروا الإدارات العامة أعضاء 4- مستشاروا الوزارة أعضاء 5- أي شخص أخر مختص يرى الوزير ضرورة حضوره . ثانياً : مهام المجلس: يتولى تقديم المشورة للوزير في المسائل المتعلقة بنشاط الوزارة وخاصة الأمور التالية: 1- خطط العمل السنوية للوزارة . 2- الخطة المالية وخطة القوى العاملة . 3- تطوير مهام الوزارة وتنظيم أعمالها وتعديل هيكلها. 4- المواضيع التي تقدم إلى مجلس الوزراء والتي يرى الوزير عرضها على مجلس الوزارة. 5- تقارير الإنجاز وتقييمها. 6- مشروعات القوانين واللوائح والأنظمة المتعلقة بنشاط الوزارة. ثالثاً : يصدر الوزير نظاماً يسير أعمال مجلس الوزارة على أن تكون إجتماعاته بصفة دورية وإستثنائية عند الضرورة . رابعاً : تـُعد تقارير سنوية عن نشاط الوزارة حسب النموذج المطلوب وترسل في نهاية كل عام إلى الأمانة العامة لمجلس الوزراء . مــادة(7) يتكون الهيكل العام للوزارة من ديوانها وفروعها ومكاتبها وإداراتها في أمانة العاصمة ومحافظات الجمهورية . مــادة(8) يتبع الوزير مباشرة ما يلي: 2- مكتب الوزير . مــادة(9) يتكون البناء التنظيمي للوزارة من القطاعات والتقسيمات التالية: أولاًُ[*] : قطاع الإفتاء والتشريع: ويتكون من الإدارات العامة التالية: 1- الإدارة العامة للتشريع. 2- الإدارة العامة للإفتاء. 3- الإدارة العامة للإصدار والتوثيق. ثانياً : قطاع قضايا الدولة ويتكون من الإدارات العامة التالية: 1- الإدارة العامة لقضايا الدولة. 2- الإدارة العامة للمنازعات الخارجية . 3- الإدارة العامة للتحكيم الحكومي. ثالثاً[*] : قطاع الجريدة الرسمية والبحوث: ويتكون من الإدارات العامة التالية : 1- الإدارة العامة للجريدة الرسمية . 2- الإدارة العامة للبحوث والمعلومات. 3- الإدارة العامة للإشراف القانوني والتوعية . رابعاً: الإدارات العامة النمطية: 1- الإدارة العامة للتخطيط والتنظيم والتدريب. 2- الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية. مــادة(10) يرأس كل قطاع وكيل وزارة ويرأس كل إدارة عامة مدير عام. مــادة(11) يصدر بقرار من الوزير التقسيمات التنظيمية الفرعية للإدارات العامة بعد موافقة وزارة الخدمة المدنية والإصلاح الإداري. مــادة(12) يحدد المستوى التنظيمي لمكتب الوزير بإدارة عامة (وتتبعه إدارة العلاقات العامة) ويصدر بتحديد إختصاصاته قرار من الوزير. مهام وإختصاصات الإدارات العامة مــادة(13) الإدارة العامة للتشريع : وتختص بما يلي: إعداد وصياغة التشريعات التي تنوي الحكومة إصدارها والتنسيق مع الجهات المعنية تمهيداً لعرضها على مجلس الوزراء ومجلس النواب بحسب الأحوال. دراسة ومراجعة جميع مشروعات التشريعات المعدة من قِبل أياً من وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والمختلط من حيث الشكل والموضوع . القيام بعمليات المسح للتشريعات النافذة والعمل على تنقيحها وتطويرها بما يلبي متطلبات الحياة المعاصرة ويفي بإحتياجات برامج التنمية في شتى المجالات وذلك بالتنسيق مع الجهات المعنية. دراسة ومراجعة مشاريع الإتفاقيات والمعاهدات الثنائية والإقليمية والدولية. مراجعة عقود تأسيس الشركات المساهمة وأنظمتها الأساسية قبل تأسيسها. المشاركة في أعمال اللجان ذات الصبغة القانونية. العناية بجميع القوانين والتشريعات النافذة الأخرى وتعديلاتها. أي مهام أخرى تكلف بها. مــادة(14) الإدارة العامة للإفتاء: وتختص بما يلي : إبداء المشورة القانونية في المسائل الدولية والدستورية والتشريعية وغيرها من المسائل القانونية التي تعرض عليها من قِبل الجهات العليا أو أي وحدة من وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والمختلط. إبداء المشورة القانونية في الإتفاقيات والمعاهدات الدولية قبل عقدها والإنضمام إليها. إبداء الرأي مسبباً في المسائل المختلف عليها بين وحدات الجهاز الإداري للدولة والقطاعين العام والمختلط وتكون للرأي صفة الفتوى الملزمة إذا كان أطراف الخلاف من الجهات المشمولة بأحكام قانون قضايا الدولة. أي مهام أخرى تكلف بها . مــادة(15)[*] الإدارة العامة للإصدار والتوثيق: وتختص بما يلي: متابعة إستكمال إجراءات إصدار التشريعات المقرر إصدارها. القيام بأعمال التوثيق للتشريعات الصادرة وفق أحدث النظم وترقيم أصولها. إستخراج صور طبق الأصل من التشريعات التي تم إصدارها وموافاة الجهات المعنية بها. موافاة الجريدة الرسمية أولاً بأول بصور طبق الأصل من التشريعات التي تم إصدارها وفقاً لتسلسل رقم الإصدار وتاريخه وذلك لنشرها في الجريدة الرسمية. المساهمة في إجراء المسوحات والفهرسة القانونية للتشريعات التي تم إصدارها. إعداد الصياغة للشهادات القانونية ومتابعة إجراءات إصدارها . أي مهام أخرى تكلف بها. مــادة(16) الإدارة العامة لقضايا الدولة: وتختص بما يلي : دراسة وإعداد وتحضير كافة القضايا المتعلقة بقضايا الدولة وما تختص به أو يحال إليها وعليها رفع الرأي بشأنها. إقتراح من يمثل الدولة أو أحد أجهزتها أمام المحاكم الوطنية في قضايا الدولة وفقاً لقانون قضايا الدولة. القيام بكافة الإجراءات المتعلقة بقضايا الدولة ومتابعتها لدى الأجهزة المعنية والمحاكم ، والقيام بقيد وحفظ أوراقها ووثائقها. قيد كافة الأحكام التي تصدر في قضايا الدولة سواءً باشرتها الإدارة العامة أو أي إدارة قانونية ، وحفظ سجلات بذلك. وضع تقارير دورية بشأن أوضاع قضايا الدولة التي تباشرها. متابعة سير القضايا التي تباشرها الإدارات القانونية في الجهات المعنية للتأكد من سلامة الأداء فيها ورفع تقارير بذلك. إبداء الرأي مسبباً في القضايا التي ترى عدم جدوى نظرها والفصل فيها من المحاكم وإقتراح سبل حلها. مراجعة مشاريع العقود التي يترتب عليها إلتزامات مالية على الميزانية العامة للدولة والتي هي في حدود ما هو مقرر في قانون قضايا الدولة. الموافقة على قبول محامين إذا كان لذلك ضرورة. إمساك وحفظ ملفات وسجلات بطاقة القضايا. أي مهام أخرى تكلف بها. مــادة(17) الإدارة العامة للمنازعات الخارجية وتختص بما يلي: دراسة ومراجعة مشاريع العقود ذات العنصر الأجنبي التي تنوي إبرامها الحكومة أو إحدى وزاراتها أو مؤسساتها أو هيئاتها أو أي من وحدات القطاعين العام والمختلط وذلك قبل التوقيع عليها. إقتراح من يمثل الدولة أو أحد أجهزتها في جميع المنازعات ذات العنصر الأجنبي بإسمها ولحسابها أمام المحاكم أو لجان التحكيم ، سواءً التي تـُرفع منها أو عليها وذلك طبقاً لأحكام قانون قضايا الدولة. دراسة وإعداد وتحضير القضايا ذات العنصر الأجنبي ومتابعتها حتى نهايتها والموافقة على قبول محامين إذا كان لذلك ضرورة. متابعة سير القضايا ذات العنصر الأجنبي التي تكلف بها الإدارات القانونية في الجهات المعنية فيما يدخل في إختصاص هذه الإدارات وذلك للتأكد من سلامة الأداء فيها ، ورفع تقارير بشأنها. إبداء الرأي مسبقاً بشأن القضايا التي ترى الإدارة العامة عدم جدوى متابعتها أمام المحاكم أو لجان التحكيم ، وإقتراح سبل حلها. القيام بكافة الإجراءات المتعلقة بقضايا الدولة ذات العنصر الأجنبي ومتابعتها لدى الأجهزة المعنية والمحاكم أو لجان التحكيم ، والقيام بقيد وحفظ أوراقها ووثائقها. قيد كافة الأحكام التي تصدر في القضايا ذات العنصر الأجنبي سواءً باشرتها الإدارة العامة أو كلفت بها إلى إدارة قانونية وحفظ سجلات بذلك. وضع تقارير دورية بشأن أوضاع القضايا ذات العنصر الأجنبي التي تباشرها. إمساك وحفظ ملفات وسجلات بطاقة القضايا. أي مهام أخرى تكلف بها. مــادة(18) الإدارة العامة للتحكيم : وتختص بما يلي : تلقي ودراسة طلبات التحكيم الحكومي المحال إلى الوزارة والتأكد من إستيفائه للشروط المنصوص عليها قانوناً. إقتراح تشكيل هيئات التحكيم الحكومي . القيام بأمانة سر لجان التحكيم الحكومي. إخطار الأطراف كتابياً بميعاد الجلسات ومكان إنعقادها وإخطار الشهود والخبراء الذين يتقرر إستدعائهم. رفع تقارير دورية عن نشاط التحكيم الحكومي ومستوى تنفيذ القرارات. تقديم المقترحات بشأن تطوير نظام التحكيم الحكومي. مباشرة الإختصاصات المتعلقة بالتحكيم المنوطة بالوزارة وفقاً للنصوص الواردة بهذا الشأن في قانون قضايا الدولة ، وكذا قانون المؤسسات والهيئات والشركات العامة والقوانين النافذة. أية مهام أخرى تكلف بها. مــادة(19) الإدارة العامة للجريدة الرسمية: وتختص بما يلي: تجميع وفهرسة ونشر القوانين وقرارات مجلس الرئاسة وقرارات رئيس مجلس الرئاسة وقرارات رئيس مجلس الوزراء ومجلس الوزراء وكافة ما ينص على نشره قانون تنظيم الجريدة الرسمية. جمع الإتفاقيات الدولية والمعاهدات المصادق عليها وترتيبها وإعدادها للطبع والنشر. طبع مجلدات التشريعات دورياً. متابعة وإصدار الجريدة الرسمية دورياً والتوزيع المنتظم لها. الإشراف على طبع الفتاوى والدراسات والأبحاث والنشرات القانونية التي تنوي الوزارة طبعها. أي مهام أخرى تكلف بها . مــادة(20) الإدارة العامة للبحوث والمعلومات : وتختص بما يلي: إجراء الدراسات والبحوث لمختلف فروع القانون. إعداد الدراسات والبحوث المتعلقة بالتشريعات والمواضيع والمسائل ذات الصبغة الدولية والإقليمية وبخاصة ما يلي: المواضيع المتعلقة بالقانون الدولي العام والخاص. المواضيع والمسائل المتعلقة بقوانين البحار وإستغلال الثروة الحيوانية. أحكام المحاكم الدولية وأحكام هيئات التحكيم الدولية. المسائل الدولية المطروحة للبحث والنقاش. إجراء الدراسات المقارنة للتشريعات والقوانين والأنظمة العربية والأجنبية. متابعة نتائج المؤتمرات والندوات واللقاءات الإقليمية والدولية والإستفادة من الدراسات والبحوث القانونية وما يصدر منها من قرارات وتوصيات. وضع البرامج والخطط الخاصة برفع مستوى البحث العلمي والقانوني وتطوير النظام القانوني. تجميع التشريعات والقوانين العربية والأجنبية والأنظمة الدستورية للدول والمواثيق والمعاهدات الدولية والأنشطة الخاصة بالمنظمات الدولية والإقليمية وفروعها وأنظمة المحاكم الدولية والإجراءات المتعلقة بالترافع أمامها والأحكام الصادرة عنها وكذا أحكام محاكم التحكيم الدولية وكل ما له أهمية من المسائل والقضايا القانونية والدولية. ترتيب المعلومات القانونية وتقييمها وفهرستها وبرمجتها على أحدث النظم وتخزينها وحفظها بالوسائل الحديثة . إمداد أجهزة الدولة والقطاعين العام والمختلط بكافة المعلومات القانونية التي تحتاج إليها. تكوين إدارة المكتبة القانونية بحيث تضم مختلف القوانين والأنظمة والتشريعات المحلية والعربية والأجنبية والدولية ومشروعات القوانين والموضوعات القانونية وأهم المراجع والدراسات والبحوث القانونية وما تصدره الجهات والهيئات والمنظمات القانونية من مجلات ونشرات ودراسات وبحوث في مختلف فروع القانون. التنسيق مع الجهات المعنية للحصول على المراجع والدراسات وجميع المنشورات في المجال القانوني من قِبل الدول الشقيقة والصديقة والمنظمات والهيئات الدولية والإقليمية. القيام بأعمال الترجمة للأعمال القانونية المختلفة من الملفات الأجنبية إلى العربية والعكس. القيام بالأعمال والمهام التي يكلفها بها الوزير. أي مهام أخرى تكلف بها. مــادة(22) الإدارة العامة للتخطيط والتنظيم والتدريب: وتختص بما يلي : جمع ودراسة وتحليل البيانات والمعلومات الإحصائية المتعلقة بنشاط الوزارة. إعداد البيانات والمعلومات والدراسات اللازمة لتحديد مستويات الأداء ورصد إتجاهاته. إعداد مسودة خطة الوزارة وفقاً لأدلة إعداد الخطط وتعليمات وزارة التخطيط والتنمية ورفعها لها مع مذكرة تفسيرية خاصة بها. إعداد خطة القوى العاملة بالتنسيق مع الإدارات المختصة في الوزارة ورفعها إلى وزارتي التخطيط والتنمية والخدمة المدنية . إنزال مؤشرات الخطة بعد إقرارها إلى الإدارات المختصة في الوزارة مرفقاً بها الضوابط والإجراءات التنفيذية بها مع تحديد المهام المكلف بها كل إدارة على حده. إعداد البرامج التنفيذية لخطة الوزارة فصلياً وسنوياً وتحديد متطلبات تنفيذها وجهات التنفيذ . إعداد تقارير المتابعة والإنجاز فصلياً وسنوياً ورفعها لوزارة التخطيط والتنمية والجهاز المركزي للإحصاء وفقاً للنماذج والجداول المخصصة لذلك بحسب المواعيد المحددة لها . المشاركة في إجتماعات لجنة الخطة في الوزارة مع تحملها مسئولية سكرتارية لجنة الخطة في الوزارة. توثيق التقارير والمراسلات والقرارات والمنشورات ووثائق الخطط العامة السنوية والفعلية. توثيق البيانات والمعلومات التخطيطية والإحصائية المتعلقة بالوزارة. إقامة نظام إحصائي للوزارة بالتنسيق مع الجهاز المركزي للإحصاء بما يكفل جمع المعلومات الإحصائية المتعلقة بشئون الوزارة من خلال إستخدام مختلف الأساليب الملائمة. تجهيز المعلومات الإحصائية للوزارة وتبويبها وتحليلها ونشرها بالتنسيق مع الجهاز المركزي للإحصاء. إعداد التقارير المنتظمة والبيانات اللازمة عن نشاط الإدارة العامة ومنجزاتها. الإشراف على تدريب وتأهيل الكوادر القانونية بما يكفل رفع مستوى الأداء والإستفادة منها في مختلف أجهزة الدولة والقطاعين العام والمختلط. مــادة(23) الإدارة العامة للشئون المالية والإدارية : وتختص بما يلي: الإشراف على أعمال شئون الموظفين وفقاً للقوانين والنظم النافذة. إقتراح الخطط والبرامج التي تستهدف رفع مستوى كفاءة الأداء الإداري في الوزارة وفروعها في المحافظات ومتابعة تنفيذ هذه الخطط والبرامج. تحديد إحتياجات الوزارة وفروعها من القوى العاملة كماً ونوعاً وإتخاذ إجراءات إستكمال هذه الإحتياجات وتطبيق كافة القوانين والقرارات واللوائح والتعليمات الصادرة فيما يتعلق بشئون الموظفين. إقتراح الخطط والبرامج المتعلقة بالتأهيل الإداري لموظفي الوزارة وفروعها ومعالجة المسائل المتصلة بذلك وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة. القيام بأعمال المحفوظات الخاصة بالمكاتبات الواردة وإتخاذ إجراءات قيدها وحفظها وتداولها وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة. نسخ وطباعة المكاتبات والتقارير والمذكرات التي تـُحال إليها وتبليغ القرارات والتعميمات والمنشورات الداخلية والخارجية بعد تصنيفها وتبويبها وحفظ صوراً منها بطريقة يسهل الرجوع إليها. إعداد مشروع الخطة المالية المتعلقة بالقوى العاملة اللازمة كل عام. إعداد التقارير المنتظمة والبيانات اللازمة عن نشاط الإدارة العامة ومنجزاتها. إعداد مشروع الوزارة وفروعها في المحافظات وكذا إعداد الحساب الختامي لها ومسك حساباتها وفقاً للقوانين واللوائح والأنظمة النافذة. تأمين وجود نظام الرقابة الداخلية على كافة التصرفات المالية صرفاً وإيراداً ومتابعة وتقييم فعالياته وتطويرها بما يكفل سلامة إستخدام الأموال والممتلكات العامة. إدارة وتصريف الشئون المالية المتصلة بالنشاط اليومي للوزارة. إدارة وتنظيم العلاقات المالية بين الوزارة وفروعها في المحافظات. تحديد إحتياجات الوزارة من المعدات والآلات والأثاث والأدوات المكتبية والقرطاسية وغيرها وتوفيرها عن طريق الشراء وإتخاذ إجراءات تخزينها والصرف منها وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة . إعداد برامج دورية لصيانة ممتلكات الوزارة ووسائل العمل فيما يتعلق بالترميم والإصلاحات والمحافظة على نظافة مبنى الوزارة وتنظيفه يومياً بوسائل التنظيف المختلفة والمناسبة. تنظيم حركة سير المواصلات والسيارات بصرف الوقود اللازمة وفق نظام معين وممارسة الرقابة على إستخدام السيارات التابعة للوزارة للأغراض الرسمية والإقتصاد في إستهلاك الوقود. توفير وتنظيم الخدمات الهاتفية اللازمة للوزارة داخلياً وخارجياً. العمل على تنظيم المخازن داخل الوزارة والرقابة المستمرة عليها والقيام بأعمال الجرد الدورية والسنوية وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة. القيام بالمتابعة المستمرة في تحصيل الإيرادات المتأخرة من الجهات المعنية وإعداد تقارير دورية بالإيرادات المختلفة وفقاً للقوانين والأنظمة النافذة. أية مهام أخرى تكلف بها. المهام المشتركة للإدارات العامة مــادة(24) تلتزم القطاعات والإدارات العامة بالوزارة بالقيام بما يلي: 1- إعداد مشروع الخطة المالية والبشرية اللازمة كل عام لتنفيذ مهامها واختصاصاتها. 2- إعداد التقارير الدورية والبيانات المنتظمة عن نشاطها وإنجازاتها ومستوى تنفيذ مهامها وبرامجها. 3- تطبيق المبادئ الأساسية لتسيير وتنفيذ الأعمال المحددة في الفصل الرابع. 4- الإسهام في إعداد وتطوير مناهج ومواد التدريب الخاصة بالوزارة. 5- إعداد الدراسات والبحوث في مجال نشاطها والإسهام في العمل البحثي على صعيد الوزارة. 6- القيام بأية مهام أخرى توكل إليها من قبل قيادة الوزارة. مبادئ عامة في التنظيم والأداء لمهام الوزارة مــادة(25) لأغراض التنفيذ الأمثل للمهام تعتمد الوزارة بما يلي من المبادئ والأسس التنظيمية : 1- تطبق الوزارة في تنظيم عملياتها وإدارة نشاطها المبادئ والأساليب العملية في الإدارة والتنظيم كما تستعين بقواعد ووسائل العلوم الأخرى فيما تضعه من خطط وبرامج أو نظم في معالجة وتحليل المشكلات والظواهر التي تنشأ في محيط الإدارة. 2- تقوم القطاعات والإدارات العامة في الوزارة بإعداد خطط وبرامج عمل فصلية وسنوية لتنفيذ مهامها وإختصاصاتها . 3- تقوم العلاقة بين قيادة الوزارة على أساس من التعاون والتشاور والتنسيق المستمر. 4- تبنى العلاقات التنظيمية من حيث سلطة الإشراف والمسئولية على أساس إنسياب خطوط السلطة وتصاعد خطوط المسئولية في مختلف المستويات الإدارية للتنظيم وذلك دونما إخلال بالأساليب والأشكال التنظيمية المعتمدة لتحقيق مبدأ المشاركة والتشاور في سير الأعمال. 5- تعمل الوزارة على صعيد علاقات التنظيم الداخلي فيها وفي علاقاتها بوحدات الإدارة العامة على تطبيق مبدأ تفويض السلطة والتوسع فيه طبقاً لتطور الإدارة العامة في الدولة بما يؤدي إلى خدمة أهداف الإصلاح الإداري. 6- تكفل قيادة الوزارة والرئاسات الإدارية فيها والتنظيم الموضوع لتنفيذ مهامها تحقيقا للتنسيق المستمر والفعال تخطيطاً وتنفيذاً في علاقاتها الداخلية ومع وحدات الإدارات العامة الأخرى ذات العلاقة كما تكفل تطوير نظام الإتصالات فيها لخدمة أغراض التنسيق وتوفير وسائل العمل الأساسية. 7- تحديد مهام وواجبات وسلطات كل وظيفة بصورة دقيقة تكفل تحقيق التوازن بين السلطة والمسئولية. 8- إعداد خرائط العمل والكتيبات التنظيمية الشارحة لمراحل وإجراءات تنفيذ المهام وخاصة ما كان منها متصلاً بالجمهور وإستخدامها كأدلة إرشادية للعاملين بالوزارة والمنتفعين بخدماتها والعمل على مراجعتها دورياً بهدف تطويرها. 9- يعتبر الرؤساء الإداريون بحكم وظائفهم مسئولين عن تدريب الأفراد العاملين بمعيتهم بالإضافة إلى دورهم الأساسي في تنظيم وتبسيط الأعمال والتوجيه والرقابة . 10- تعمل الوزارة على إعداد كادر مؤهل متحضر في كافة مجالات نشاطها وتحفيز الكفاءات المبدعة فيها وتنمية العلاقات الإنسانية وعلاقات العمل بهدف الإرتفاع المستمر بمستوى أعمالها وإداراتها. 11- تعمل الوزارة على تطبيق مبدأ الثواب والعقاب في الوظيفة العامة إعتماداً على مدى الإلتزام بالواجبات وفقاً للقوانين والنظم. 12- تعمل الوزارة على دعم وتطوير مكاتبها وفروعها في المحافظات لاسيما النائية منها في النواحي المادية والبشرية بما يمكنها من تنفيذ مهامها والمشاركة في التنمية الإدارية والريفية بصورة فاعلة. 13- تلتزم كافة التقسيمات التنظيمية للوزارة بجمع وتحليل المعلومات والإحصاءات المتعلقة بأنشطتها المختلفة كأسلوب علمي لإتخاذ القرار وتخطيط وتقييم الأعمال وإقتراح الحلول لمشكلات التنمية الإدارية. 14- تولي قيادة الوزارة عناية خاصة بأعمال السجلات والوثائق والرقابة على تطبيق اللوائح المنظمة لها بإعتبارها مراكز لذاكرة الوزارة. 15- يكون لزاماً على الموظف عند معالجته لموضوع يشكل حالة جديدة لا تعالجها بصورة واضحة القوانين والنظم النافذة أن يرفع الأمر إلى رئيسه المباشر ليتولى معالجتها مع قيادة الوزارة عبر خط السلطة. مــادة(26) يولي الوزير أهمية خاصة لتطوير العمل وتبسيط إجراءاته وتحسين تنفيذ الأعمال بالتطبيق لمبادئ التنظيم فيما يتعلق بتفويض سلطاته لمرؤوسيه في الوزارة والوحدات التابعة في المحافظات وتشجيع تطبيق هذا المبدأ في إطار وزارته . مــادة(27) يصدر الوزير كافة القرارات والتعليمات اللازمة لتنفيذ هذه اللائحة وتحقيق أغراضها . مــادة(28) يكون للوزارة بحسب الأحوال مكاتب في المحافظات بمستوى إدارة عامة أو إدارة طبقاً لطبيعة وحجم النشاط وعدد المنتفعين بالخدمات التي يقوم بها المكتب وغير ذلك من المعايير المقرة . مــادة(29) يصدر الوزير قرار دمج أو إلغاء إدارة فرعية أو قسم على أن يتبع في إنشاء أي منها قواعد التنظيم الإداري . مــادة(30) يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية . صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء بتاريــخ : 1/ ذو القعدة/ 1413هـ الموافـــق:22 / إبـريــل / 1993م [*] هذا القرار منشور في الجريدة الرسمية ـ العدد (8 ج2) لسنة 1993م. عدل هذا القرار بالقرار الجمهوري رقم (106) لسنة 2003م ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (15) لسنة 2003م. وكذا عدل بموجب القرار الجمهوري رقم (136) لسنة 2006م ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (18) لسنة 2006م، والذي بموجبه تم إصدار قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (67) لسنة 2007م بشأن تنظيم المكتب الفني بوزارة الشئون القانونية وتحديد مهامه واختصاصاته ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (6 ج2) لسنة 2007م. عدل بالقرار الجمهوري رقم (231) لسنة 2008م ، والذي بموجبه تم إنشاء قطاع الرقابة والتوعية القانونية بوزارة الشئون القانونية ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (19) لسنة 2008م. [*] تم إنشاء إدارة عامة للإتفاقيات والمعاهدات والعقود تتبع قطاع الإفتاء والتشريع بموجب القرار الجمهوري رقم (156) لسنة 2003م، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (15) لسنة 2003م. [*] بموجب القرار الجمهوري رقم (231) لسنة 2008م ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (19) لسنة 2008م. تم إلغاء عبارة والرقابة القانونية من البند ثالثاً من المادة (9) لتصبح نصها حسبما هو مذكور أعلاه بدلاً من (قطاع الجريدة الرسمية والبحوث والرقابة القانونية). [*] المادة (21) ملغاة بموجب القرار الجمهوري رقم (231) لسنة 2008م، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (19) لسنة 2008م . [*] تم نقل الإدارة العامة للإصدار والتوثيق من قطاع الإفتاء والتشريع إلى قطاع الجريدة الرسمية والبحوث بموجب القرار الجمهوري رقم (156) لسنة 2003م ، المنشور في الجريدة الرسمية – العدد (19) لسنة 2003م . حيدر أبو بكر العطاس الفريق/علي عبد الله صالح التعديلات التي طرأت على اللائحة التنظيمة للوزارة قرار جمهوري رقم (156) لسنة 2003م بتعديل القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية. وعلى القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونيــة. وعلى القرار الجمهوري رقم (105) لسنة 2003م بتشكيل الحكومة وتسمية أعضائها. وبناءً على عرض وزير الشئون القانونية. وبعد موافقة مجلس الوزراء. مادة (1) يعدل القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م الخاص باللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية على النحــو التــالي :- أ- تنشأ إدارة عامة للاتفاقيات والمعاهدات والعقود تتبع قطاع الافتاء والتشريع وتختص بما يــلي:- 1- الاشتراك في إعداد ومراجعة مشاريع العقود والاتفاقيات التي تكون الدولة أو إحدى الجهات الحكومية طرفاً فيها وذلك بالتنسيق مع تلك الجهـات. 2- دراسة المعاهدات والاتفاقيات النافذة والتنسيق مع الجهات المعنية للوفاء بالالتزامات القانونية التي تفرضها تلك المعاهــدات أو الاتفاقيات. 3- تحديد أداة المصادقة على الاتفاقيات أو المعاهدات التي يتم التوقيع عليها وإعداد أداة المصادقة وحفظ تلك الاتفاقيات أو المعاهدات مما يسهل الرجوع إليها عند الحاجة. 4- مراجعة عقود تأسيس الشركات المساهمة وأنظمتها الاساسية قبل صدور القرار بتراخيصها. 5- المشاركة مع الجهات المعنية في إعداد وصياغة العقود والاتفاقيات المحلية النمطية والتي تخص كل جهة على حده والتي تتجاوز قيمتها حدود الصلاحيات المخولة للوزير أو رئيس الجهة وفقاً لأحكام قانون قضايا الدولة والقوانين النافذة. 6- أية مهام أخرى تكلف بها. ب- تنقل الإدارة العامة للإصدار والتوثيق من قطاع الإفتاء والتشريع الى قطاع الجريدة الرسمية والبحوث والرقابة القانونية. مادة (2) يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريـــدة الرسميــــة. صدر برئاسة الجمهوريـــة ـ بصنـعــــاء بتاريخ 11 / جمـاد ثانــي / 1424هـ الموافــق 9 / اغســطس / 2003م د. رشاد أحمد الرصاص عبد القادر باجمــال علي عبد الله صالح وزير الشئون القانونيـة رئيس مجلس الوزراء رئيس الجمهـورية قرار جمهوري رقم (136) لسنة 2006م بتعديل القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية. وعلى القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمة لوزارة الشئون القانونية وتعديلاته. وعلى القرار الجمهوري رقم (105) لسنة 2003م بتشكيل الحكومة وتسمية أعضائها وتعديلاته. وبناءً على عرض وزير الشئون القانونية. وبعد موافقة مجلس الوزراء. مادة (1) يعدل القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م الخاص باللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية على النحو التالي:- أ- ينشأ بوزارة الشئون القانونية مكتب فني يتبع الوزير مباشرة وتحدد مهامه واختصاصاته بقرار من الوزير. ب- يرأس المكتب الفني رئيس يصدر بتعيينه قرار جمهوري بناءً على عرض الوزير وبعد موافقة رئيس الوزراء ويكون بمستوى وكيل وزارة. مادة (2) يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريـدة الرسميــة. صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء بتاريخ 8 / رمضان/ 1427هـ الموافق 30 / سبتمبر/ 2006م د. عدنان عمر الجفري عبد القـادر باجمــال علي عبد الله صالح وزير الشئون القانونية رئيس مجلس الوزراء رئيس الجمهوريـة قرار رئيس مجلس الوزراء رقم(67) لسنة 2007م بشأن تنظيم المكتب الفني بوزارة الشئون القانونية رئيس مجلس الوزراء : بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القانون رقم(3)لسنة 2004م بشأن مجلس الوزراء. وعلى القرار الجمهوري رقم(46) لسنة1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية وتعديلاته. وعلى القرار الجمهوري رقم (137) لسنة 2006م بشأن تعيين رئيس للمكتب الفني بوزارة الشئون القانونية. وعلى القرار الجمهوري رقم(105)لسنة 2003م بتشكيل الحكومة وتسمية أعضائها وتعديلاته. وبناءً على عرض وزير الشئون القانونية . مادة(1) المهام والاختصاصات العامة للمكتب الفني : يتولى المكتب الفني تحت الاشراف المباشر للوزير ممارسة المهام والاختصاصات العامة التالية :- 1- مراجعة وتفحص جميع الاعمال ذات الصبغة القانونية المنجزة والمرفوعة من القطاعات المختصة بالوزارة للتأكد من اكتمال وثائقها وسلامة صياغتها وعدم تعارض موضوعاتها مع أحكام الدستور أو القوانين النافذة أو الاتفاقيات الدولية التي تكون بلادنا طرفاً فيها ومناقشة أي ملاحظات بشأنها مع المختصين بالقطاع المعني والرفع بالنتائج إلى الوزير. 2- اعداد المذكرات الغطائية المتعلقة بمشاريع القوانين واللوائح أو القرارات المنجزة من قبل القطاع المختص والمراجعة من المكتب . 3- تنظيم عرض جميع مشاريع التشريعات ومذكراتها الغطائية على الوزير وتلقي أي ملاحظات أو توجيهات بشأنها من الوزير والعمل على تنفيذها. 4- ختم جميع مشاريع التشريعات بختم الوزارة (روجع) بعد استكمال جميع اجراءات اعدادها ومراجعتها وموافقة الوزير على ذلك وتسليمها إلى الجهة المعنية بعد الاحتفاظ بصورة منها وصورة من مذكراتها الغطائية لدى المكتب الفني . 5- اقتراح السياسات والخطط والبرامج والارشادات المتعلقة بالجوانب الفنية والتكنولوجية لرفع مستوى نشاط الوزارة. 6- متابعة القطاعات المعنية بالوزارة بما توصلت اليه بشأن الموضوعات والقضايا المعروضة على الوزارة من قبل السلطات العليا والمحالة اليها وطلب سرعة انجازها ورفعها للمكتب للمراجعة والعرض على الوزير . 7- المشاركة في اعداد مشروع خطة عمل الوزارة ومتابعة تنفيذها بعد اقرارها بالتنسيق مع الادارات المختصة بالوزارة . 8- المشاركة في اعداد ومراجعة مشاريع اتفاقيات وبرامج التعاون القانوني التي تنوي الوزارة او الحكومة ابرامها مع غيرها من الدول اوالمنظمات الاقليمية أو الدولية ومتابعة استكمال الاجراءات الدستورية والقانونية للمصادقة عليها والاشراف على تنفيذها بعد المصادقة عليها وتقييم نتائج التنفيذ واثره في خدمة وتطور العمل القانوني المناط بالوزارة . 9- المشاركة في اعداد الدراسات المتعلقة بالموضوعات التي سيشارك فيها الوزير ضمن جداول اعمال أي من المجالس أو اللجان أو المؤتمرات في الداخل أو الخارج. 10- متابعة اعمال اللجان أو المؤتمرات المتعلقة بنشاط الوزارة وطلب التقارير من المشاركين فيها نيابة عن الوزارة وعرضها على الوزير . 11- المشاركة مع الادارات المختصة بالوزارة في اعداد وتنفيذ خطط وبرامج تأهيل وتدريب الكادر القانوني بالوزارة في ضوء أولويات احتياجات الوزارة ومتابعة القطاعات في تحديد المستهدفين بالتأهيل والتدريب حسب احتياجات العمل وطبيعة مهام كل موظف. 12- مراجعة الدراسات والبحوث والتقارير المتعلقة بتطوير العمل القانوني بالوزارة وابداء الملاحظات بشأنها بالتنسيق مع الادارات المختصة وعرضها علىالوزير . 13- اعداد مشاريع القرارات والتعليمات والاوامر التي تصدر عن الوزير في مجال نشاط الوزارة وابلاغها للمعنيين ومتابعة تنفيذها ورفع التقارير بذلك إلى الوزير. 14- متابعة القطاعات والادارات العامة بالوزارة في اعداد تقاريرها الدورية عن مستوى تنفيذها وانجازها لمهامها وسير العمل فيها ومعوقات الاداء ورفعها إلىالمكتب لدراستها ومراجعتها وعرضها على الوزير مصحوبة بالتوصيات اللازمة لمعالجة الصعوبات وتحسين مستويات الاداء. 15- تتبع المعلومات والتقارير الخاصة بانشطة فروع الوزارة بالمحافظات وتقييمها ورفع التقارير بشأنها إلى الوزير. 16- تلقي وقيد جميع المخاطبات والمراسلات الواردة اإلى الوزارة والتأكد من مرفقاتها وسرعة عرضها او ابلاغها للوزير ليوجه بما يجب اتخاذه حيالها ومتابعة تنفيذ التوجيهات بشانها 17- المشاركة في اعداد ومناقشة الموازنة السنوية للوزارة . 18- متابعة اعداد الصياغة النهائية للشهادات القانونية ومتابعة اجراءات اصدارها وتسليمها للجهات ذات العلاقة . 19- ترقيم وتوثيق كافة القوانين واللوائح والقرارات الصادرة عن سلطات الدولة وحفظ صور منها في ملفات خاصة منتظمة . 20- موافاة مكتب رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء بصور من القوانين واللوائح والقرارات بعد ترقيمها وقيدها بالمكتب . 21- موافاة الجهات المعنيةبصورة طبق الاصل من التشريعات وقرارات التعيين ومتابعة الاعلان عنها ونشرها وفقاً للنظام المتبع . 22- متابعة اصدار التشريعات والقرارات بالتنسيق مع رئاسة الوزراء ومكتب رئاسة الجمهورية . 23- أي مهام أو اختصاصات أخرى تقتضيها طبيعة عمله أو يكلف بها من قبل الوزير. مادة(2) هيكلية المكتب الفني:- تتكون الهيكلية التنظيمية للمكتب الفني من الآتي:- 1- رئيس المكتب الفني أ- وحدة الصياغة والمراجعة القانونية واللغوية . ب- وحدة الشئون الفنية . ج- وحدة التنسيق والمتابعة والتوثيق . مادة(3) رئيس المكتب الفني:- يتولى رئيس المكتب الفني تحت الاشراف المباشر للوزير ممارسة المهام والاختصاصات الآتية:- 1- الاشراف المباشر على اعمال المكتب في حدود التشريعات النافذة والتوجيهات الصادرة من الوزير. 2- التنسيق بين اعمال وحدات المكتب وتنظيم الاجتماعات اللازمة بينها بما يحقق حسن اداء الاعمال بصورة متكاملة ومنجزة . 3- متابعة تنفيذ وحدات المكتب للمهام والاعمال المناطة بكل منها وطلب التقارير عن مستويات التنفيذ. 4- تقويم اعمال وانشطة المكتب ورفع التقارير والتوصيات المتعلقة بتطوير الاداء إلى الوزير. 5- اصدار التعليمات والتوجيهات الادارية إلى مرؤوسيه من مدراء الوحدات في نطاق صلاحياته وفقاً للتشريعات النافذة. 6- حضور اجتماعات مجلس الوزارة وابداء الملاحظات والاراء بشأن الموضوعات المطروحة للنقاش في جدول الاعمال. 7- أي مهام أو اختصاصات أخرى تقتضيها طبيعة وظيفته أو يكلف بها من قبل الوزير. مادة(4) وحدة الصياغة والمراجعة القانونية واللغوية وتختص بالآتي:- 1- مراجعة مشاريع القوانين واللوائح والقرارات ذات الطبيعة القانونية المرفوعة للوزير من القطاع المختص بالوزارة للتأكد من سلامة الصياغة القانونية واللغوية ومراعاتها لوحدة الصياغة التشريعية وعدم تعارض أي من أحكامها مع أحكام الدستور أو التشريعات الاخرى النافذة واجراء أي تعديلات بشأنها بالتنسيق مع الادارة المختصة بالقطاع المعني. 2- مراجعة مشاريع الفتاوى والاراء القانونية المرفوعة للوزير من قبل القطاع المختص بالوزارة للتأكد من سلامة اسانيدها وتأصيلها الدستوري والقانوني وسلامة الصياغة اللغوية والقانونية واجراء أي تعديلات عليها بالتنسيق مع الادارة المختصة بالقطاع المعني . 3- المشاركة في اعداد ومراجعة مشاريع اتفاقيات وبرامج التعاون القانوني التي تنوي الوزارة أو الحكومة ابرامها مع غيرها من الدول أو المنظمات الاقليمية أو الدولية ومتابعة استكمال الاجراءات الدستورية للمصادقة عليها والمشاركة في الاشراف على تنفيذها بعد المصادقة عليها وتقييم نتائج التنفيذ واثره في خدمة وتطوير العمل القانوني للوزارة . 4- مراجعة كافة مشاريع العقود والاتفاقيات المحلية والعربية والدولية المرفوعة للوزير من القطاع المختص للتأكد من سلامة دستوريتها وقانونيتها وعدم تعارضها مع المصالح العليا للدولة واجراء أي تصويبات بشأنها بالتنسيق مع الادارة المختصة بالقطاع المعني والجهات الحكومية الاخرى ذات العلاقة . 5- اعداد مشاريع القرارات والتعليمات والاوامر التي تصدر عن الوزير في مجال نشاط الوزارة وابلاغها للمعنيين ومتابعة تنفيذها عبر وحدة التنسيق والمتابعة والتوثيق بالمكتب . 6- اعداد وصياغة كافة القرارات المتعلقة بتعيينات أو ترقيات أو ترفيعات موظفي الدولة من المدنيين والعسكريين في ضوء توجيهات الوزير . 7- اعداد المذكرات الغطائية لكافة مشاريع التشريعات أو الموضوعات المنجزة من قبل الوزارة بحسب توجيهات الوزير. 8- تنظيم عرض جميع مشاريع التشريعات وأي ملاحظات بشأنها على الوزير عبر رئيس المكتب وتلقي أي توجيهات بشأنها من الوزير أو رئيس المكتب والعمل على تنفيذها. 9- ختم جميع مشاريع التشريعات بختم الوزارة (روجع ) بعد استكمال جميع مراحل مراجعتها واعدادها بصيغتها النهائية وموافقة الوزير على ذلك وارسالها للجهات المعنية بعد الاحتفاظ بصورة منها لدى المكتب . 10- أي مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من قبل الوزير أو رئيس المكتب. مادة(5) وحدة الشئون الفنية وتختص بالآتي:- 1- المشاركة في اعداد الدراسات المتعلقة بالموضوعات التي سيشارك بها الوزير ضمن جداول اعمال أي من اللجان أو المجالس أو المؤتمرات في الداخل أو الخارج بالتنسيق مع الوحدات ذات العلاقة بالمكتب. 2- المشاركة مع الادارات المختصة بالوزارة في اعداد وتنفيذ خطط وبرامج تأهيل وتدريب الكادر القانوني بالوزارة في ضوء دراسات تحدد اولويات احتياجات الوزارة من الكوادر القانونية المطلوب تأهيلها في مختلف تخصصات وفروع القانون. 3- المشاركة في اعداد ومراجعة الدراسات والبحوث والتقارير المتعلقة بتطوير العمل القانوني بالوزارة بالتنسيق مع وحدة الصياغة والمراجعة القانونية واللغوية بالمكتب والادارات المختصة بالوزارة . 4- دراسة مشروع خطة عمل الوزارة وابداء الملاحظات بشأنها بالتنسيق مع الادارة المختصة بالوزارة . 5- متابعة اعمال اللجان والمؤتمرات المتعلقة بنشاط الوزارة وطلب التقارير من المشاركين فيها لدراستها وابداء الملاحظات بشأنها ورفعها إلى الوزير عبر رئيس المكتب . 6- المشاركة في اعداد ومناقشة الموازنة السنوية للوزارة وابداء الملاحظات بشأنها. 7- القيام بعمل الاحصاء وجمع البيانات عن الخدمات التي تقدمها الوزارة بالتنسيق مع الادارات المختصة بالوزارة . 8- القيام بالدراسات التي من شأنها تطوير آليات العمل بالوزارة واقتراح السبل الكفيلة بتسهيل اجراءات تقديم الخدمات . 9- اعداد تقارير عن مستوى تنفيذ الوزارة لقرارات واوامر مجلس الوزراء والتي تكلف بها الوزارة بالمشاركة أو على انفراد . 10- اقتراح برامج وآليات لتطوير وتأهيل العاملين بالوزارة من الفنيين والمعاونين. 11- إعداد الدراسات والمقترحات عن وسائل التقنية الحديثة والآلات والمعدات التي تحتاج لها الوزارة لتحسين وتسهيل نشاطها. 12- تجميع البيانات والحقائق عن اتجاهات الرأي العام عن طريق اعداد موجز لما تنشره الصحف والمجلات ،وكذا شكاوى المواطنين والمتعلقة بنشاط الوزارة. 13- المشاركة في إعداد المواصفات الفنية الخاصة بالمشتروات التي تعتزم الوزارة شراؤها عن طريق المناقصات ،وكذا الاشتراك بدراسة وتحليل العروض والعطاءات المقدمة من المتقدمين للمناقصة. 14- أي مهام أخرى تقتضيها طبيعة وظيفتها أو تكلف بها من قبل الوزيرأو رئيس المكتب الفني. مادة(6) وحدة التنسيق والمتابعة والتوثيق وتختص بمايلي:- 1- متابعة القطاعات والادارات العامة بالوزارة لاعداد تقاريرها الدورية عن مستوى تنفيذها وانجازها للمهام المناطة بها ومعوقات الاداء ورفعها للوحدة المختصة بالمكتب لدراستها ومراجعتها وعرضها على الوزير عبر رئيس المكتب مشفوعة بالتوصيات اللازمة لمعالجة الصعوبات وتحسين مستويات الاداء. 2- تلقي وقيد جميع المخاطبات والمراسلات الواردة إلى الوزارة والتأكد من مرفقاتها وسرعة عرضها أو ابلاغها للوزير عبر رئيس المكتب ليوجه بما يجب اتخاذه حيالها ومتابعة تنفيذ ذلك. 3- متابعة اعداد الصياغة النهائية للشهادات القانونية ومتابعة اجراءات اصدارها وتسليمها للجهات ذات العلاقة بالتنسيق مع وحدة الصياغة والمراجعة القانونية واللغوية بالمكتب والادارات ذات العلاقة بالوزارة. 4- ترقيم وتوثيق كافة القوانين والقرارات الصادرة عن سلطات الدولة وحفظ صور طبق الاصل منها في ملفات خاصة منتظمة . 5- حفظ وارشفة اصول التشريعات والقرارات الصادرة من سلطات الدولة وترتيبها حسب سنوات صدورها. 6- موافاة مكتب رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء بصورة طبق الاصل من القوانين والقرارات الصادرة بعد ترقيمها وقيدها بالمكتب . 7- موافاة الجهات المعنية بصور طبق الاصل من التشريعات أو قرارات التعيين أو الترقية وإعداد الخبر الاعلامي بصدور التشريعات والقرارات الصادرة عن السلطة التنفيذية حسب اهميتها ومتابعة الجهات الاعلامية الرسمية للاعلان عنها وكذا متابعة نشرها وفقاً للنظام المتبع. 8- متابعة اصدار التشريعات القانونية بالتنسيق مع رئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس الوزراء بحسب الاجراءات المتبعة في ذلك . 9- متابعة القطاعات المعنية بالوزارة بما توصلت اليه بشأن الموضوعات والقضايا المعروضة على الوزارة من قبل السلطات العليا والمحالة اليها من قبل الوزير وطلب سرعة انجازها ورفعها للمكتب لمراجعتها من قبل الوحدة المختصة بالمكتب وعرضها على الوزير عبر رئيس المكتب. 10- متابعة تنفيذ القرارات والاوامر والمنشورات والتعاميم التي تصدر عن الوزير واعداد التقارير بشأنها وعرضها على رئيس المكتب لرفعها الى الوزير. 11- أي مهام أخرى تقتضيها عملها أو تكلف بها من قبل الوزير أو رئيس المكتب. مادة(7) يكون لكل وحدة من وحدات المكتب مدير بمستوى مدير عام يصدر بتعيينه قرار من رئيس مجلس الوزاء بناء على ترشيح الوزير . مادة(8) يعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية . صدر برئاسة مجلــس الـوزراء بتاريخ 10 / ربيع أول/1428هـ الموافق 28 /مـارس /2007م د.عدنان عمر الجفـري عبد القادر باجمــال وزير الشئون القانونية رئيـس مجلس الوزراء قرار جمهوري رقم (231) لسنة 2008م بإنشاء قطاع للرقابة والتوعية القانونية بوزارة الشئون القانونية بعد الإطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى القانون رقم (3) لسنة 2004م بشأن مجلس الوزراء. وعلى القانون رقم (19) لسنة 1991م بشأن الخدمة المدنية. وعلى القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية وتعديلاته. وعلى القرار الجمهوري رقم (50) لسنة 2007م بتشكيل الحكومة وتسمية أعضائها وتعديلاته. وبناءً على عرض وزير الشئون القانونية. وبعد موافقة مجلس الوزراء. مادة (1) يُعدل القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية على النحو التالي :- أ‌- ينشأ بموجب هذا القرار بوزارة الشئون القانونية قطاع يُسمى (قطاع الرقابة والتوعية القانونية) يتبع الوزير مباشرة. ب‌- يرأس القطاع وكيل وزارة يُعين بقرار جمهوري بناءً على ترشيح الوزير وعرض رئيس الوزراء ويكون له وكيل مساعد يُعين بذات أداة تعيين الوكيل. مادة (2) تحدد مهام وإختصاصات قطاع الرقابة والتوعية القانونية المنشأ بموجب هذا القرار على النحو التالي :- 1- إجراء المسح الميداني والتنظيم الدوري لمستوى الأداء في تطبيق القوانين واللوائح النافذة ومعرفة مدى ملائمتها للتطبيق والأساليب والوسائل التي تكفل الأداء المتميز وإقتراح التدابير والإجراءات الكفيلة بإزالة مظاهر السلوك السلبي المتعلقة بهذا الجانب وتقديم تقارير بذلك إلى الوزير. 2- المساهمة في وضع النظم الخاصة بالرقابة والإشراف والتفتيش للتأكد من سلامة تطبيق التشريعات النافذة ومتابعة تنفيذها. 3- الإشراف على أعمال الإدارات القانونية بوحدات الجهاز الإداري للدولة ووحدات القطاع العام والمختلط وعلى كافة القانونيين العاملين فيها بما يكفل تعزيز أداء الإدارات القانونية في تحقيق الرقابة القانونية لضمان سلامة التطبيق الأمثل للتشريعات النافذة. 4- الإشراف على عمل مكاتب الوزارة في المحافظات وتقييم نشاطها وموافاتها بالبرامج الخاصة بالتوعية وتنظيم دورات تدريبية في هذا المجال. 5- العمل على تعزيز النظام القانوني والتطبيق السليم للقوانين والتشريعات النافذة في المديريات من خلال متابعة تنفيذ نص المادة (157) من القانون رقم (4) لسنة 2000م بشأن السلطة المحلية وذلك بفتح فروع للوزارة أو تزويد الوحدات الإدارية والمجالس المحلية بمستشارين قانونيين بحسب الأصول والأحوال. 6- وضع برامج التوعية القانونية وتنفيذها بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة لغرض تحقيق الإستيعاب القانوني والتشريعي وكفاءة حسن الأداء. 7- التنسيق مع مختلف أجهزة الدولة الإعلامية (المرئية والمسموعة والمقروءة) وكذا المجالس المحلية والجهات الشعبية ومنظمات المجتمع المدني بمايسهم في خلق وعي قانوني لدى مختلف شرائح المجتمع. 8- القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة عمله أو يكلف بها القطاع من قِبل الوزير. مادة (2) يتكون الهيكل التنظيمي للقطاع من :- 1- وكيل القطاع . 3- الإدارات العامة التالية :- أ- الإدارة العامة للرقابة القانونية. ب- الإدارة العامة للتوعية القانونية. ج- الإدارة العامة للفروع. د- الإدارة العامة لحقوق الإنسان. مادة (3) يتولى الوكيل تحت الإشراف المباشر للوزير ممارسة الإختصاصات والمهام التالية :- 1- الإشراف المباشر على أعمال القطاع وفقاً للإختصاصات المحددة في هذا القرار وكذا التوجيهات الصادرة عن الوزير. 2- التنسيق بين أعمال ومهام الإدارات العامة بالقطاع وتنظيم عقد الإجتماعات الدورية بما يحقق حسن الأداء وبصورة متكاملة. 3- متابعة تنفيذ المهام والأعمال المناط بالإدارات العامة التابعة للقطاع وطلب تقارير عن مستوى التنفيذ. 4- تقويم أعمال وأنشطة القطاع ورفع التقارير والمقترحات المتعلقة بتطوير الأداء للوزير. 5- إصدار التعليمات والتوجيهات الإدارية إلى مرؤوسيه في نطاق الصلاحيات ووفقاً للتشريعات النافذة. 6- متابعة أداء مكاتب الوزارة في المحافظات من خلال الإدارة العامة للفروع والإطلاع على سير نشاطها وتزويدها بالتوجيهات اللازمة لتعزيز دورها وتفعيل نشاطها الرقابي وكذا تنفيذ البرامج الخاصة بالتوعية القانونية ومتابعة أداء المستشارين القانونيين في المجالس المحلية ورفع التقارير عن مجمل نشاطاتها بشكل دوري إلى الوزير. 7- حضور إجتماعات مجلس الوزارة وتقديم الآراء والمقترحات بشأن الموضوعات المطروحة في جدول الأعمال وكذا تمثيل الوزارة في الفعاليات المختلفةة ذات الصلة بعمل القطاع. 8- التنسيق مع الوكلاء في قطاعات الوزارة بما يحقق تنفيذ المهام المتعلقة بمهام الوزارة. 9- القيام بأية مهام أخرى تقتضيها طبيعة عمله أو يكلف بها من قِبل الوزير. مادة (4) يتولى الوكيل المساعد ممارسة المهام والإختصاصات التالية :- 1- يساعد الوكيل في أدائه لمهامه. 2- ينوب عن الوكيل في حالة غيابه. 3- المتابعة اليومية للنشاط الإداري والقانوني للعاملين في القطاع وتقييم أدائهم ورفع ذلك إلى وكيل القطاع. 4- إعداد مشاريع خطط القطاع بالتنسيق مع مديري الإدارات العامة بالقطاع. 5- حضور إجتماعات مجلس الوزارة. 6- تنفيذ أي مهام توكل إليه من قِبل وكيل القطاع. مادة (5) الإدارة العامة للرقابة القانونية وتختص بالآتي :- 1- المساهمة في إعداد مشاريع النظم الخاصة بالإشراف والرقابة والتفتيش لسلامة تطبيق التشريعات النافذة ومتابعة تنفيذها ورفعها إلى وكيل القطاع. 2- التواصل مع الإدارات القانونية بوحدات الجهاز الإداري للدولة ووحدات القطاعين العام والمختلط وبما يكفل تعزيز دور تلك الإدارات في تحقيق الرقابة القانونية لضمان سلامة التطبيق الأمثل للتشريعات النافذة بتلك الجهات. 3- تلقي المقترحات والتقارير المرفوعة من الإدارات القانونية بوحدات الجهاز الإداري للدولة ووحدات القطاعين العام والمختلط عن نشاط وأعمال تلك الإدارات فيما يتعلق بالرقابة القانونية بالجهات المعنية وبخاصة ما يتعلق بمدى إلتزام الجهات المعنية بتطبيق التشريعات النافذة ومعرفة مدى سلامة تطبيقها والقيام بدراستها وتقييمها وتقديم المقترحات بشأنها لوكيل القطاع. 4- تقديم المقترحات بشأن تطوير أساليب الرقابة القانونية في وحدات الجهاز الإداري للدولة ووحدات القطاع العام والمختلط. 5- إجراء المسح الميداني والتقييم الدوري لمستوى الأداء في تطبيق القوانين واللوائح والأنظمة النافذة ولمعرفة مدى ملاءمتها للتطبيق وإقتراح الأساليب والوسائل التي تكفل الأداء المتميز وإقتراح التدابير والإجراءات الكفيلة بإزالة مظاهر السلوك السلبي المتعلقة بهذا الجانب وتقديم التقارير الدورية بذلك إلى قيادة القطاع. 6- القيام بأية مهام أخرى تكلف بها من قيادة القطاع. مادة (6) الإدارة العامة للتوعية القانونية وتختص بالآتي :- 1- وضع برامج التوعية القانونية لغرض تحقيق الإستيعاب القانوني والتشريعي وكفالة حسن الأداء والتطبيق القانوني السليم بالمشاركة مع الجهات المعنية. 2- إصدار نشرات قانونية للإسهام في رفع مستوى الوعي القانوني لدى المواطنين بالتنسيق مع الإدارة العامة للجريدة الرسمية. 3- التنسيق مع وسائل الإعلام المختلفة ومنظمات المجتمع المدني للمساهمة في نشر التوعية القانونية بما يسهم في خلق وعي قانوني لدى مختلف شرائح المجتمع. 4- إعداد موجز لما ينشر في الصحف والمجلات عن أخبار أو مواد تتعلق بالوزارة والوحدات التابعة لها وعرضه على قيادة الوزارة. 5- الإتصال بالأجهزة الإعلامية المختلفة ومدها بالبيانات والمعلومات التي يوافق الوزير على نشرها. 6- القيام بأية مهام أخرى تكلف بها من قيادة القطاع. مادة (7) الإدارة العامة للفروع وتختص بالآتي :- 1- تنسيق كافة الأعمال والأنشطة والمهام بين قيادة الوزارة ومكاتبها في المحافظات. 2- تقديم الإقتراحات والتصورات لتطوير مكاتب الوزارة القائمة من حيث الإمكانيات المادية والبشرية والعمل على إستكمال إنشاء مكاتب في المحافظات التي لم يتم الإنشاء فيها. 3- متابعة مكاتب الوزارة بالمحافظات لإنشاء فروع للوزارة في المديريات أو تزويدهم بمستشارين قانونيين بحسب الأحوال. 4- تقييم مستوى الأداء للمهام والإختصاصات المناطة بالمكاتب. 5- التنسيق مع قطاع الجريدة الرسمية لإيصال الجريدة الرسمية والتشريعات الصادرة إلى فروع مكاتب الوزارة في المحافظات في الأوقات المحددة لتوزيعها وبالآلية المناسبة لإيصالها. 6- دراسة التقارير المرفوعة من مكاتب الوزارة بالمحافظات عن أدائها لمهامها وإقتراح الحلول المناسبة للمشكلات والمعوقات التي تواجهها والرفع بذلك إلى الوكيل. 7- التواصل مع مكاتب الوزارة الدائم وإبلاغها بسياسات وخطط الوزارة الجاري تنفيذها وكذا التوجيهات والقرارات الصادرة عن قيادة الوزارة. 8- التنسيق مع الإدارة العامة للمعلومات في إنشاء قاعدة معلوماتية وإحصائية عن مكاتب الوزارة بالمحافظات. 9- زيارة مكاتب الوزارة بالمحافظات للإطلاع على سير عملها ورفع تقارير بذلك إلى وكيل القطاع وقيادة الوزارة. 10- القيام بأية مهام أخرى تكلف بها من قيادة القطاع. مادة (8) الإدارة العامة لحقوق الإنسان وتختص بالآتي :- 1- دراسة التقارير الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان المحالة من الوزارة المختصة والمشاركة في إعداد الردود القانونية بشأنها بالتنسيق مع الإدارات المختصة. 2- دراسة التشريعات الوطنية للتأكد من مدى إنسجامها مع مبادئ وقواعد الإتفاقيات والمعاهدات الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان المنضمة إليها والمصادقة عليها بلادنا وإقتراح التعديلات اللازمة على نصوصها وفقاً للدستور. 3- التنسيق مع وزارة حقوق الإنسان ومنظمات المجتمع المدني وتنمية مجالات التعاون معها في مجال حقوق الإنسان وإستيعاب آرائها في التشريعات القانونية النافذة أو المقترح إصدارها. 4- التنسيق مع المنظمات العربية والأجنبية بهدف الإستفادة من تجاربها وخبراتها وتشريعات بلدانها في مجال حقوق الإنسان. 5- المساهمة في توعية المجتمع بحقوق الإنسان التي كفلتها التشريعات النافذة مع الإدارات والجهات المعنية وعبر وسائل الإعلام المرئية والمقروءة والمسموعة. 6- المشاركة في المؤتمرات والندوات وورش العمل المتعلقة بحقوق الإنسان على المستوى المحلي والعربي والدولي. 7- إقتراح الدورات التأهيلية للقانونيين في الوزارة في مجال تشريعات حقوق الإنسان. 8- توثيق وتصنيف الإتفاقيات والمعاهدات والقوانين والأنظمة المتعلقة بحقوق الإنسان وكافة التقارير عن حقوق الإنسان المحلية منها والدولية. 9- متابعة الدراسات والأبحاث والمراجع في حقوق الإنسان وموافاة الوزارة بنسخ منها في حدود الإمكانيات المتاحة. 10- إعداد التقارير المنتظمة عن نشاط الإدارة ومنجزاتها. 11- المشاركة في إعداد التقارير الوطنية عن مستوى تنفيذ بلادنا للإتفاقيات والمعاهدات والعهود والصكوك الدولية المتعلقة بحقوق الإنسان بالتنسيق مع الإدارة المختصة. 12- إصدار تقرير سنوي بالتطورات القانونية التي تحمي حقوق الإنسان في القوانين اليمنية وما تحققه من تقدم في تطبق هذه القوانين. 13- متابعة المستجد من الدراسات والأبحاث والمراجع في مجال حقوق الإنسان وموافاة الوزارة بنسخ منها في حدود الإمكانيات المادية المتاحة. 14- القيام بأية مهام أخرى تكلف بها أو تقتضيها طبيعة عملها. مادة (9) تــُلغى المادة (21) من القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية كما تـُلغى جملة (والرقابة القانونية) من مسمى قطاع الجريدة الرسمية الواردة في الفقرة (ثالثاً) من المادة (9) من ذلك القرار. مادة (10) يُعمل بهذا القرار من تاريخ صدوره وينشر في الجريدة الرسمية. صدر برئاسة الجمهورية – بصنعاء بتاريخ 5 / شـوال / 1429هـ الموافق 4 / أكتوبـر /2008م د. رشاد أحمد الرصاص د.علي محمد مجور علي عبدالله صالح وزير الشئون القانونية رئيس مجلس الوزراء رئيس الجمهورية************************************************************* قرار رئيس اللجنة الثورية العليا رقم (170) لسنة 2016م بشأن إنشاء مركز التدريب القانوني رئيس اللجنة الثورية العليا: بعد الاطلاع على دستور الجمهورية اليمنية. وعلى الإعلان الدستوري الصادر بتاريخ 6/2/2015م عن اللجنة الثورية العليا. وعلى القانون رقم (30) لسنة 1996م بشأن قضايا الدولة ولائحته التنفيذية. وعلى القرار الجمهوري رقم (46) لسنة 1993م بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الشئون القانونية وتعديلاته. وعلى عرض القائم بأعمال وزير الشئون القانونية. وبعد موافقة القائمين بأعمال مجلس الوزراء في اجتماعه رقم (33) وتاريخ 2/4 /2016م. ولما تقتضيه المصلحة العامة. مادة(1) يُنشأ بموجب أحكام هذا القرار مركز تدريب قانوني تحت الإشراف المباشر لوزير الشئون القانونية. مادة(2) يهدف المركز إلى : 1- تدريب كادر قانوني وطني مؤهل للاضطلاع بمهمة الدفاع عن المصلحة العامة في القضايا التي تكون الدولة طرفاً فيها سواء مدعية أو مدعى عليها. 2- النهوض بدور وزارة الشئون القانونية بوصفها الممثل عن مؤسسات الدولة أمام الجهات القضائية وهيئات التحكيم في الداخل أو الخارج. 3- تخفيف الأعباء المالية التي تتحملها الدولة نتيجة ضعف تأهيل الكادر القانوني . 4- تخفيف الأعباء المالية الباهظة التي تتحملها الدولة نتيجة لما تدفعه من تكاليف لشركات المحاماة الدولية أو المبالغ المحكوم بها على الدولة من جانب لجان التحكيم الدولية. 5- العمل على إيجاد كادر قانوني وطني مهني مؤهل ومدرب على الترافع أمام هيئات التحكيم الدولية. 6- العمل على إيجاد بنية تحتية فنية ومهنية لانعقاد لجان التحكيم الدولية في صنعاء عاصمة الجمهورية اليمنية. 7- إتاحة الفرصة للمتفوقين من خريجي كليات الحقوق -الشريعة والقانون للالتحاق بالمركز لتأهيلهم تأهيلاً عالياً. مادة(3) تتكون إدارة مركز التدريب القانوني من الآتي: أ‌- إدارة شئون المتدربين: ب‌- إدارة السكرتارية والوثائق. ج‌- الإدارة العامة للدعم الفني. مادة(4) يتولى رئيس المركز تحت إشراف الوزير الاختصاصات الآتية: 1- إدارة المركز وتصريف شئونه المالية والإدارية والفنية في الحدود المبينة في هذا القرار وما يصدره الوزير من تعليمات. 2- تنسيق أعمال إدارات المركز. 3- متابعة تنفيذ إدارات المركز لاختصاصاتها وفقاً لما يحدده قرار الوزير. 4- رفع تقارير إلى الوزير عن مستويات تنفيذ الإدارات لاختصاصاتها واقتراح التوصيات المتعلقة بتحسين أداء إدارات المركز. 5- أي إختصاصات أخرى تحددها القرارات المنفذة التي يصدرها الوزير. مادة(5) للمركز في المرحلة الأولى التعاقد مع خبراء أجانب لتدريب الكادر الوطني على الترافع أمام الهيئات القضائية الدولية وتحدد الشروط الواجب توافرها في المدربين بقرار يصدره الوزير. مادة(6) يعمل المركز على تأهيل المتدربين باللغات الأجنبية المعتمدة في هيئات ومراكز التحكيم الدولية. مادة(7) يكون للمركز موازنة مستقلة تمولها وزارات المالية والاتصالات والنفط والنقل والصناعة والتجارة وفقاً لما يقره مجلس الوزراء ويصدر بتحديد مساهمة كل وزارة قرار من رئيس مجلس الوزراء. مادة(8) تتحدد أوجه إنفاق موازنة المركز في الآتي: أ‌- تغطية نفقات التدريب. ب‌- مواجهة نفقات المتدربين. ج‌- مرتبات العاملين في المركز. أ‌- تساهم وزارات المالية والاتصالات والنفط والنقل والصناعة والتجارة في تمويل موازنة المركز وفقاً لما يحدده مجلس الوزراء.

https://molay.gov.ye/stracture

cc40

An event at the Ministry of Legal Affairs on the anniversary of the Prophet’s birthday. The Minister of Legal Affairs congratulates the Leader of the Revolution and the Chairman of the Political Council on the September 21 Revolution. The House of Representatives listens to the memorandum from the Minister of Legal Affairs

ar

تعلن الأمانــة العامــة للمجلــس الطبـــي الأردنــي للزملاء الأطباء وأطباء الأسنان الراغبين بالتقدم لإمتحانات شهادة المجلس الطبي الأردني (البورد الأردني) للدورة الصيفية اب 2022 ما يلي : على جميع الأطباء وأطباء الأسنان احضار كتاب تسجيل من النقابات ( نقابة الأطباء ونقابة أطباء الاسنان ) لغايات التقدم للإمتحان بتاريخ حديث لغاية 6 شهور قبل مراجعة المجلس الطبي الأردني. مواعيد الإمتحان الكتابي : التسجيل للإمتحان سيكون بالطريقة الإلكترونية ومن خارج المجلس الطبي الأردني عبر الرابط https://ejmc.complete-chain.com الدفع للإمتحان سيكون عن طريق الدفع المباشر من داخل المجلس الطبي الأردني. الإمتحان سيجرى بالطريقة المحوسبة الجلسة الصباحية تبدأ الساعة 9 صباحاً والمسائية تبدأ الساعة 12.30 ظهراً مدة الجلسة الواحدة ( ساعتان و نصف ) التخصصات التي لن يعقد لها امتحان سيتم الإعلان عنها بعد انتهاء عملية التسجيل. سيتم الإعلان عن مواعيد الإمتحانات السريرية والشفوية بعد اعتمادها من قبل اللجان العلمية المتخصصة ( يجب ان ينتهي الإمتحان العملي بعد انعقاد الإمتحان الكتابي بحد أعلى 72 ساعة) الرجاء من الراغبين بالتسجيل للإمتحان متابعة الموقع الإلكتروني بشكل مستمر لمعرفة اي تعديلات بخصوص الإمتحان. الإلتزام بقرار المجلس الطبي رقم ( 87 ( لعام 2019 بخصوص عقوبات مخالفة تعليمات الفحص الإجمالي وحالات الغش وهي كما يلي : لا يسمح للمتقدم بالدخول للإمتحان بعد مرور 15 دقيقة على بدء الأمتحان. لا يسمح للمتقدم بدخول الإمتحان الا بعد ابراز اي اثبات شخصي رسمي وفي حال عدم احضارها فيحق للجنة الإمتحان منعه من التقدم للإمتحان وفي حال السماح له بالتقدم تحجب نتيجته لحين التاكد من هويته . لا يسمح للمتقدم ادخال الأجهزة الخلوية او الالكترونية او الكتب او الدفاتر او الحقائب الى قاعة الإمتحان ، وفي حال عدم التقيد بذلك يعتبر امتحانه لاغياً في تلك المادة . في حال رفض المتقدم الجلوس في المكان المخصص له في قاعة الامتحان يعتبر امتحانه لاغياً في تلك الماده. لا يسمح للمتقدم للإمتحان بمغادرة قاعة الإمتحان قبل مرور 50 دقيقة على بدئه . في حال ضبط المتقدم وهو يتحدث مع زميله اثناء الإمتحان يتم انذاره من قبل مراقب القاعة وفي حال تكرر الأمر يخرج من القاعة بالتنسيق مع لجنة الإمتحان . في حال ضبط المتقدم للإمتحان في حالة غش بإدخال مادة علمية لها علاقة بالإمتحان أو بالنقل المباشر أو غير المباشر عن إجابات زميله أو عبر أحد المراقبين أو عبر استخدام وسائل الإتصال تطبق عليه أحدى العقوبات التالية : اخراجة من الإمتحان وحرمانه من الوقت المتبقي. الغاء امتحانه في تلك المادة واعتباره راسباً . الغاء امتحانه وحرمانه مما تبقى من امتحانات بالدورة. في حال قام احد المتقدمين للإمتحان بالإساءه اللفظية الى احد المراقبين أو أخل بنظام الإمتحان وسيره تطبق عليه احدى العقوبات الوارده في الفقره السابقة. في حال قام احد المتقدمين للإمتحان بالإساءه البدنية الى احد المراقبين فيتم حرمانه من الإمتحان لمده لا تقل عن سنة . في حال قيام احد الأشخاص بتقديم الإمتحان بدلا عن المتقدم الأصلي فيتم حرمان الأخير من دخول الإمتحان لمدة لا تقل عن سنة وإتخاذ الإجراءات القانونية بحق المتقدم . تعتمد الكاميرات التي تسجل سير الامتحان في القاعات لغايات اثبات المخالفات ان لزم الامر. للمجلس الحق في قبول الإعتراضات او عدم قبولها والمقدمة على العقوبات الوارده في البندين (9 ، 10 ) . تسلم لكل متقدم نسخة من هذه التعليمات قبل دخوله الإمتحان مقابل التوقيع . للإستفسار عن اي معلومات تخص الإمتحان والمواعيد الرجاء مراجعة المجلس الطبي الأردني - وحدة الإمتحانات.

http://www.jmc.gov.jo/announcement/%D8%A7%D8%B9%D9%84%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%AE%D8%B5%D9%88%D8%B5-%D8%A7%D9%85%D8%AA%D8%AD%D8%A7%D9%86%D8%A7%D8%AA-%D8%B4%D9%87%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AC%D9%84%D8%B3-%D8%A7%D9%84%D8%B7%D8%A8%D9%8A-%D8%A7%D9%84%D8%A3%D8%B1%D8%AF%D9%86%D9%8A-%D9%84%D8%AF%D9%88%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D8%A8-2022

cc40

The General Secretariat of the Jordanian Medical Council announces to fellow doctors and dentists wishing to take the Jordanian Medical Council (Jordanian Board) certification exams for the summer session of August 2022 the following: On all medicines

ar

يكون للعبارات والألفاظ الواردة في هذه التعليمات المعاني المخصصه لها أدناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك. المجلس : المجلس الطبي الأردني لجنة الدراسات العليا : لجنة الدراسات العليا المشكلة بموجب قانون المجلس الطبي الأردني رقم (١٧) لعام ٢٠٠٥ للطب البشري وطب الأسنان . اللجنة العلمية المتخصصة : اللجنة العلمية لكل إختصاص من الإختصاصات الطبية وطب الأسنان اللجنة العلمية الفرعية : اللجنة العلمية الفرعية المشكلة من قبل المجلس بتنسيب من اللجنه العلمية المتخصصة والمصادق عليها من قبل لجنة الدراسات العليا. اللجنة العلمية الإستشارية : اللجنة العلمية الإستشارية المشكلة من قبل المجلس بتنسيب من لجنة الدراسات العليا لأي إختصاص طبي لايتوفر العدد الكافي من الإختصاصيين له. اللجنة الوطنية : اللجنة الوطنية للتعليم الطبي المستمر المشكلة من قبل المجلس . تشكل لجنة الدراسات العليا من قبل المجلس الطبي الأردني على النحو التالي:- مندوبين عن وزارة الصحة       أعضاء مندوب عن كل كليه طب أردنية رسمية               عضواً مندوبين عن مديرية الخدمات الطبية الملكية                                         عضواً مندوب عن نقابة الأطباء يعينه مجلس النقابة                                        عضواً أربعة من الإختصاصين من القطاع الخاص يختارهم المجلس                   اعضاء تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية :- تنسيب أسماء أعضاء اللجان العلمية المتخصصة واللجان العلمية الاستشارية إلى المجلس الطبي والإشراف على أعمالها . النظر في توصيات اللجان العلمية المتخصصة واللجان العلمية الإستشارية ورفع تنسيباتها إلى المجلس الطبي. التعاون والتنسيق مع كافة لجان المجلس . إتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان المستوى المطلوب للإمتحانات والندوات والدورات التي يعقدها المجلس الطبي الأردني  . لجنة الدراسات العليا / طب الأسنان تشكل لجنه الدراسات العليا من قبل المجلس الطبي الأردني على النحو التالي:- مندوبين عن وزارة الصحة أعضاء مندوب عن كل كلية طب أسنان أردنية رسمية  عضواً مندوبين عن مديرية الخدمات الطبية الملكية              عضواً مندوب عن نقابة أطباء الأسنان يعينه مجلس النقابة                                        عضواً أربعة من الإختصاصين من القطاع الخاص يختارهم المجلس                           أعضاء تتولى اللجنة المهام والصلاحيات التالية :- تنسيب أسماء أعضاء اللجان العلمية المتخصصة لطب الأسنان واللجان العلمية الإستشارية إلى المجلس الطبي والإشراف على أعمالها . النظر في توصيات اللجان العلمية المتخصصة لطب الأسنان واللجان العلمية الإستشارية ورفع تنسيباتها الى المجلس الطبي. التعاون والتنسيق مع كافه لجان المجلس . إتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان المستوى المطلوب للإمتحانات والندوات والدورات التي يعقدها المجلس الطبي الأردني  . تشكل لجنة الدراسات العليا لكل إختصاص طبي وطب الأسنان لجنة علمية متخصصة ويكون إرتباط هذه اللجان إدارياَ وفنياً بلجنة الدراسات العليا. تتكون اللجنة العلمية المتخصصة من سبعة أعضاء . تستمر العضوية في اللجنة لمدة أربعة سنوات من تاريخ تشكيلها غير قابلة للتجديد إلا إذا لم يتوفر العدد الكافي. تتولى اللجنة العلمية المتخصصة المهام والصلاحيات التالية :- وضع برامج التدريب العلمي والعملي المعترف بها القيام بتبادل الخبرات مع المؤسسات العلميه المحليه والعربيه والاجنبيه . وضع برامج التعليم الطبي المستمر والاشراف عليها . وضع اسس الامتحانات والاسئلة وانواعها وتدقيق الوثائق العلمية لهذه الغاية. التنسيب بتشكيل اللجان الفرعيه في اي فرع من فروع ذلك الاختصاص . يشكل المجلس الطبي الأردني بتنسيب من لجنة الدراسات العليا اللجان العلمية الإستشارية لكل إختصاص لايتوفر العدد الكافي من الإختصاصين له لتشكيل لجنة علمية متخصصة. يكون عدد أعضاء اللجنة الإستشارية ثلاثة أعضاء على الأقل ، وإذا لم يتوفر مثل هذا العدد لتشكيل مثل هذه اللجنة تقوم لجنة الدراسات العليا بمهامها. يكون إرتباط اللجان العلمية الإستشارية فنياً وإدارياً مع لجنة الدراسات العليا . تكون عضوية اللجنة الإستشارية لمدة أربعة سنوات من تاريخ تشكيلها. تتولى اللجنة الإستشارية المهام والصلاحيات التالية :- وضع برامج التدريب العلمي والعملي المحلية للإختصاص المسؤولة عنه . وضع برامج التعليم الطبي المستمر والإشراف على تطبيقها. وضع أسئلة الإمتحانات ومناقشتها وإقرارها وإجراء الإمتحانات في ذلك الإختصاص. يجوز أن يتغيب أحد الأعضاء من أية لجنة من لجان المجلس عن الجلسة التي يدعى إليها بعذر مشروع  إذا تغيب العضو عن حضور إجتماعات أية لجنة أكثر من ثلاث مرات متتالية خلال سنة واحدة بدون عذر مشروع فللجنة المعنية أن تنسب ألى اللجنة المسؤولة عنها حسب التسلسل إسم عضو جديد ليحل محله ويعتبر العضو المتغيب فاقداً لحقه في عضوية تلك اللجنة. يحتفظ العضو بعضويته في أية لجنة من اللجان المنصوص عليها في هذه التعليمات إذا أوفد أو غادر الأردن لدورة تدريبية أو مؤتمر أو لأي سبب آخر تقبله اللجنة المسؤولة ، على أن لايزيد مدة الغياب عن ثلاثة أشهر وفي حال زيادة المدة عن ذلك فللجنة المسؤولة الحق بتنسيب عضواً بدلاً عنه. في حالة مرض أحد الأعضاء يبقى محتفظاً بعضويته لمدة ثلاثة أشهر وبعدها يحق للجنة المسؤولة التنسيب بعضو بديلاً عنه. إلى أن يتم تشكيل أي لجنة علمية متخصصة أو لجنة فرعية أو لجنة إستشارية لأي إختصاص تتولى لجنة  الدراسات العليا المهام والصلاحيات المتعلقة بذلك الإختصاص. تتنخب اللجان في أول إجتماع لها رئيساً ونائباً له من بين الأعضاء . يجب الأخذ بعين الإعتبار عند تشكيل لجان المجلس أن تكون الأولوية في التمثيل للمؤسسات والمراكز التي لديها برامج تدريبية للأطباء المقيمين. تكون إجتماعات اللجان المنصوص عليها في هذه التعليمات بشكل دوري وتجتمع بدعوة من الرئيس أو نائبه . تكون جتماعات ايه لجنه من اللجان المنصوص عليها في هذه التعليمات دورياً كل 2-4 اسابيع ، على انه يمكن عقد اجتماعات استثنائيه لهذه اللجان اذا اقتضت الضروره . تكون إجتماعات أية لجنة من اللجان المنصوص عليها في هذه التعليمات قانونية  بحضور الأكثرية المطلقة  من الأعضاء ، على أن يكون الرئيس أو نائبه من بين الحضور. تصدر اللجان المنصوص عليها في هذه التعليمات قراراتها بأكثرية أصوات الحاضرين وإذا تساوت الأصوات  يرجح الجانب الذي فيه رئيس اللجنة أو نائبه. يشترط فيمن يعين عضواً في لجنة علمية متخصصة أن يكون حاصلاً على الشهادة العليا في حقل إختصاصه وأمضى مدة لا تقل عن سبع سنوات في ممارسة إختصاصه بعد الحصول على تلك الشهادة أو من حصل على لقب إستشاري في المؤسسات الطبية الرسمية ويفضل من نشر بحوثاً طبية. أما لجنة الدراسات فيشترط فيمن يعين فيها أن يكون قد أمضى مدة عشر سنوات في ممارسة تخصصه بعد الحصول على الشهادة. لايجوز لأي عضو من أعضاء المجلس أن يعين عضواً في أي من لجان المجلس . تتولى الأمانة العامة للمجلس الطبي توجيه الدعوات لإجتماعات اللجان بالطريقه التي تراها مناسبة . تصرف لأعضاء اللجان بدل تمثيل عن عدد الجلسات المبالغ التي يقررها المجلس الطبي شريطة أن يراعي الحضور والغياب لكل حضور .

http://www.jmc.gov.jo/formation-scientific-committees-their-tasks-their-meetings

cc40

The phrases and words mentioned in these instructions shall have the meanings assigned to them below unless the context indicates otherwise. Council: The Jordanian Medical Council Postgraduate Studies Committee: The Postgraduate Studies Committee formed pursuant to Law A

ar

يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذا القانون المعاني المخصصة لها ادناه ما لم تدل القرينة على غير ذلك:- النقابة: نقابة الاطباء الاردنية أو نقابة أطباء الاسنان. المجلس العربي للاختصاصات الصحية : المجلس المنبثق عن مجلس وزراء الصحة العرب لتنظيم الاختصاص الطبي في الاقطار العربية . الأمين العام: الأمين العام للمجلس. الطبيب: الطبيب البشري أو طبيب الاسنان. يؤسس في المملكة مجلس يسمى المجلس الطبي الأردني يتمتع بشخصية معنوية ذات استقلال مالي وإداري ضمن أحكام هذا القانون وله أن يقوم بهذه الصفة بجميع التصرفات القانونية وله أن ينيب عنه في الإجراءات القضائية المتعلقة به أو لأي غرض آخر المحامي العام المدني. يكون مركز المجلس في مدينة عمان. مدير الخدمات الطبية الملكية عضواًً أمين عام المجلس الطبي عضواً أحد عمداء كليات الطب في الجامعات الأردنية الرسمية بالتناوب لمدة سنتين بقرار من الوزير عضواً . أمين عام وزارة الصحة عضواً . ممثل عن جمعية المستشفيات الخاصة شريطة أن يكون طبيباً وحاصلاً على شهادة الإختصاص العليا وذلك بقرار من الوزير بناءاً على تنسيب الجمعية عضواً . ب- ينتخب المجلس نائباً للرئيس من بين أعضائه. يهدف المجلس إلى تحسين الخدمات الطبية في المملكة عن طريق رفع المستوى العلمي والعملي للأطباء العاملين في مختلف الفروع الطبية وبالتعاون مع المؤسسات التعليمية المعنية بجميع الوسائل المناسبة بما في ذلك ما يلي:- وضع مواصفات التدريب المعترف به أثناء إعداد الطبيب العام أو الأختصاصي في فروع الطب وطب الأسنان المختلفة داخل المملكة وخارجها ومراجعتها دورياً لتطوير التدريب في مواكبة التقدم الطبي ومراقبة الإحتفاظ بمستوى التدريب المقرر. التدريب المستمر وضمان المستوى العلمي والفني للأطباء الإختصاصيين والعامين بكل الطرق التي يراها المجلس مناسبة. التنسيق والتعاون مع المجلس العربي للإختصاصات الطبية. يمارس المجلس في سبيل تحقيق أهدافه المهام التالية:- توصيف التدريب المطلوب لجميع الإختصاصات الطبية من جميع نواحيه وإعتماد أسس تقويم هذا التدريب. وضع معايير الإعتراف بأهلية المستشفيات والمراكز للتدريب. تشكيل لجنة الدراسات العليا واللجان العلمية المتخصصة المنصوص عليها في هذا القانون وله حق تغييرها أو تغيير أي من أعضائها في أي وقت. تنظيم ندوات دراسية ودورات للأطباء الذين يعدون أنفسهم للإختصاص بالتعاون مع المؤسسات والهيئات الطبية المختلفة. توفير الفرص للأطباء الإختصاصيين والعامين لمتابعة التعليم بصورة مستمرة لتطوير معلوماتهم وخبراتهم وتحديثها. إصدار شهادات الإختصاص للأطباء الذين تتوفر فيهم الشروط المقررة ويجتازون الإمتحانات التي تعقدها اللجان المختصة. الإشراف على برامج التدريب الدوري " فترة الإمتياز " وإجراء الفحص الإجمالي للأطباء. إصدار النشرات والمطبوعات التي تخدم أهداف المجلس ومهامه. إعداد مشاريع الأنظمة الخاصة بالمجلس وإصدار التعليمات والإشراف على تنفيذها. التنسيب لمجلس الوزراء بتعيين الأمين العام للمجلس. إقرار الموازنة السنوية للمجلس. مناقشة التقرير السنوي وإقراره. أ- تتألف لجنة الدراسات العليا من:- لجنة الدراسات العليا للطب البشري وتتألف من:- مندوبين اثنين عن الخدمات الطبية الملكية. مندوبين اثنين عن وزارة الصحة. مندوب عن كل كلية طب بشري في الجامعات الأردنية الرسمية أربعة أطباء إختصاصيين من القطاع الخاص يختارهم المجلس لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة فقط ويجوز له تغيير أي منهم بتعيين بديل له للمدة المتبقية من عضويته. مندوب عن نقابة الأطباء الأردنية . لجنة الدراسات العليا لطب الاسنان وتتألف من:- مندوبين اثنين عن الخدمات الطبية الملكية. مندوبين اثنين عن وزارة الصحة. مندوب عن كل كلية طب أسنان في الجامعات الأردنية الرسمية. أربعة أطباء أسنان إختصاصيين من القطاع الخاص يختارهم المجلس لمدة أربع سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة ويجوز له تغيير أي منهم بتعيين بديل له للمدة المتبقية من عضويته. مندوب عن نقابة أطباء الأسنان. ب- يشترط في من يعين عضواً في لجنة الدراسات العليا أن يكون حائزاً على الشهادة العليا في حقل إختصاصه ولا تقل خبرته فيه عن عشر سنوات بعد الحصول على تلك الشهادة العليا أو من حصل على درجة المستشار في المؤسسات الطبية الرسمية ويفضل من نشر بحوثاً طبية. ج- تنتخب كل لجنة من بين أعضائها رئيسا لها ونائبا له. تتولى لجنة الدراسات العليا المهام التالية:- تنسيب أسماء أعضاء اللجان العلمية المتخصصة للمجلس والإشراف على أعمالها. النظر في توصيات اللجان العلمية المتخصصة ورفع تنسيباتها للمجلس. النظر في الأمور المشتركة والتنسيق بين اللجان العلمية المتخصصة. إتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان المستوى المطلوب للإمتحانات والندوات والدورات. تؤلف لكل إختصاص طبي لجنة علمية متخصصة من " سبعة " أعضاء ويجوز أن يكون " ثلاثة " منهم من غير الأردنيين. تكون العضوية في كل لجنة علمية متخصصة لمدة أربع سنوات غير قابلة للتجديد إلا إذا لم يتوفر العدد الكافي مع مراعاة تمثيل كافة القطاعات الطبية. يشترط فيمن يعين عضواً في لجنة علمية متخصصة أن يكون حاصلاً على الشهادة العليا في حقل إختصاصه وأمضى مدة لا تقل عن سبع سنوات في ممارسة إختصاصه بعد الحصول على تلك الشهادة أو من حصل على لقب إستشاري في  المؤسسات الطبية الرسمية ويفضل من نشر بحوثاً طبية. تنتخب اللجنة العلمية المتخصصة رئيساً لها ونائباً له من بين أعضائها. أ- تتولى اللجنة العلمية المتخصصة المهام التالية في حقل إختصاصها ويجوز لها تشكيل لجان فرعية لكل من هذه المهام:- وضع البرامج للتدريب العلمي والعملي المعترف به. القيام بتبادل الخبرات الطبية مع المؤسسات العربية والأجنبية. وضع برامج التعليم الطبي المستمر والإشراف عليه. وضع أسس الإمتحانات والأسئلة وأنواعها وتدقيق الوثائق العلمية لهذه الغاية. تقويم الشهادات العلمية والسريرية الصادرة عن البلاد الأخرى لغاية إستكمال شروط التقدم للإمتحان. ب- تعتبر اللجنة العلمية المتخصصة مرجعاً مختصاً في إعتماد نتائج الإمتحانات التي تجرى في حقل إختصاصها ورفعها الى لجنة الدراسات العليا. ج-  يعتبر المجلس المرجع المختص في إعتماد نتائج الإمتحانات التي تجريها اللجان العلمية المتخصصة والتي ترفع إليه بتنسيب من لجنة الدراسات العليا. لا يجوز لأي عضو من أعضاء المجلس الجمع بين عضوية المجلس وأية لجنة آخرى فيه. يجوز لأي عضو من أعضاء اللجان المنصوص عليها في هذا القانون أن يعين عضواً في أكثر من لجنة واحدة إذا توفرت شروط العضوية فيه. يكون للمجلس أمانة عامة تتألف من الأمين العام وجهاز تنفيذي يعين العاملون فيه بقرار من رئيس المجلس بناءاً على تنسيب الأمين العام. يتولى الأمين العام الإشراف على تسيير أعمال المجلس الإدارية والمالية ويكون أميناً لسر المجلس ولجنة الدراسات العليا وسائر اللجان فيه وله أن يفوض أحد موظفي المجلس بعض صلاحياته بما في ذلك تولي أمانة سر أي من اللجان. يجتمع المجلس أو اللجان المنصوص عليها في هذا القانون بدعوة من الرئيس أو نائبه في حالة غيابه. يكون إجتماع المجلس أو اللجان التابعة له قانونياً بحضور الأكثرية المطلقة من الأعضاء وتصدر القرارات بأكثرية أصوات الحاضرين وإذا تساوت الصوات يرجح الجانب الذي فيه رئيس الجلسة. تتكون موازنة المجلس من الموارد التالية:- المبلغ الذي تخصصه الحكومة للمجلس في الموازنة السنوية للوزارة. مساهمة مديرية الخدمات الطبية الملكية وكليات الطب وطب الأسنان في الجامعات الأردنية الرسمية ونقابة الأطباء ونقابة أطباء الأسنان وجمعية أصحاب المستشفيات الخاصة كما يحددها المجلس. المنح والإعانات والهبات التي يقبلها المجلس على أن يوافق مجلس الوزراء على المنح والإعانات والهبات التي ترد من مصدر غير أردني. أجور الدورات التدريبية والإمتحانات وبدل إصدار الشهادات والوثائق التي تحدد بتعليمات يصدرها المجلس. ريع المطبوعات التي يصدرها المجلس. الغرامات المنصوص عليها بموجب المادة ( ٢٠ ) من هذا القانون. يشترط في من يتقدم للحصول على شهادة إختصاص من المجلس توفر الأحكام والشروط والمؤهلات المنصوص عليها في هذا القانون والأنظمة والتعليمات الصادرة بمقتضاه. تعتبر الشهادة الصادرة عن المجلس الطبي الأردني أعلى شهادة مهنية للإختصاص في المملكة. تعتبر الشهادة الصادرة عن المجلس العربي للإختصاصات الطبية شهادة مهنية عليا للإختصاص وكأنها صادرة بمقتضى هذا القانون. (أ) يحظر على أي طبيب أن يمارس أي إختصاص طبي أو أن يعلن عن نفسه بأي وسيلة على أنه إختصاصي إلا بعد تقويم شهادته وإجتيازه الإمتحان المقرر من المجلس وحصوله على شهادة إختصاص وفقاً لأحكام هذا القانون. (ب) لا تسري أحكام الفقرة (أ) من هذه المادة على الأطباء الإختصاصيين المسجلين في النقابة قبل صدور . يجوز للمجلس أن يعيد تقويم الإختصاصيين العاملين في أي إختصاص طبي كل خمس سنوات مرة بموجب آليات تقويم مختلفة ليس من بينها الإمتحان وله أن يمنع من لم تتوافر فيه متطلبات التقويم من ممارسة الإختصاص الى أن تتوافر. يتمتع المجلس بالإعفاءات والتسهيلات التي تتمتع بها الوزارات والدوائر الحكومية . كل من يخالف أحكام هذا القانون أو الأنظمة أو التعليمات أو القرارات الصادرة بمقتضاه يعاقب بغرامة لا تقل عن " ٥٠٠ " دينار ولا تتجاوز " ١٠٠٠ " دينار بالإضافة إلى إزالة أسباب المخالفة وللمحكمة أن تمنع المخالف من ممارسة الإختصاص مؤقتاً حتى نهاية المحاكمة وتضاعف العقوبة في حالة تكرار المخالفة. إن الحكم ببراءة الطبيب من المخالفة المنسوبة إليه أو عدم مسؤوليته عنها أو إدانته بها لا يحول دون ملاحقته تأديبياً من قبل الجهة المختصة.

http://www.jmc.gov.jo/law-and-council-functions

cc40

The following words and phrases, wherever they appear in this law, shall have the meanings assigned to them below unless the context indicates otherwise: Syndicate: The Jordanian Doctors Syndicate or the Dentists Syndicate. Arab Council for Health Specializations

ar

أ‌-     يشترط في الطبيب الراغب بعمل سنة التدريب داخل الأردن أن يكون مسجلاً لدى المجلس الطبي الأردني قبل بدء تدريب فترة الامتياز. ·        يتم توزيع الأطباء الذين سجلوا لغايات التدريب من قبل المجلس الطبي الاردني على المستشفيات المعتمدة لدى المجلس الطبي الأردني لتدريب أطباء الأمتياز بما يتناسب مع طاقتها الإستيعابية. ·        يجوز للطبيب الإنتقال من مركز تدريبي الى مركز تدريبي اخر شريطة موافقة المجلس الطبي والاردني ولا يعترف باي فترة تدريب تقل عن فترة التدريب الكاملة في اي فرع من الاختصاصات المشمولة بالتدريب . ·        في حال الإنقطاع عن التدريب مدة تزيد على 3 سنوات على الطبيب اعادة الفترة كاملة اذا كانت مدة التدريب التي سبقت الإنقطاع تقل عن نصف فترة التدريب المقررة ( 12 شهراً) . ‌أ.       الوثائق المطلوبه لغايات تدريب فترة الامتياز : ·        صورة عن جواز السفر او بطاقة الاحوال المدنية (ساري المفعول ) . ·        صورة مصدقه عن كشف علامات شهادة الدراسه الثانويه (التوجيهي ) او ما يعادلها . ·        صورة مصدقه عن شهادة الطب الاولى  (البكالوريوس). ·        صورة مصدقه عن كشف علامات شهادة الطب الأولى . ·        صورة مصدقه معادلة الشهادة ( لغير الدارسين في الجامعات الاردنيه ) من وزارة التعليم العالي. ·        كتاب التسجيل المؤقت بالنقابه . ·        3 صور شخصيه حديثه . ·        طلب تدريب فترة الامتياز الصادر من المجلس الطبي . ·        استيفاء الرسوم المقرره للتدريب من المجلس الطبي الأردني . ‌ب.  المستشفيات المؤهلة لتدريب أطباء الامتياز يشترط في المستشفى المؤهل لتدريب أطباء الامتياز ما يلي: 1)                          ان يشمل الاختصاصات الطبية الرئيسية الأربعة على الأقل. 2)                          ان يشمل جميع المستشفيات المعتمده في برنامج الاقامه كليا او جزئيا او ان يحوي المستشفى 100 سرير فما فوق. ·        في الدول العربية 1)    يشترط في المستشفى الذي تم تدريب طبيب الامتياز به أن يكون معترفا به لغايات تدريب المقيمين لدى المجلس العربي للاختصاصات الطبية أو ما يعادله أو ان يكون مستشفى جامعي . ·        بقية دول العالم 1)    يعترف بتدريب المستشفيات الجامعية أو المستشفيات المعتمدة من قبل المستشفيات الجامعية لغايات تدريب الأطباء المقيمين. ‌ج.    يشكل كل مستشفى معترف به من قبل المجلس الطبي الأردني لغايات تدريب أطباء الامتياز داخل الأردن لجنة تسمى ( لجنة الإشراف على أطباء الامتياز ) وتكون مهامها العناية بشؤون هذه الفئة من الأطباء ومتابعة برامج تدريبهم داخل المستشفى. ‌د.      واجبات طبيب الامتياز : جميع الواجبات المدرجة أدناه تتم تحت أشراف الطبيب المقيم ومسئوليته ويكون الطبيب المختص المشرف على الفريق هو المسؤول النهائي. ·        كتابة السيرة المرضية للمريض والقيام بفحصه فحصاً كاملاً حال دخوله المستشفى وتدوين جميع المعلومات في ملف المريض. ·         مرافقة الطبيب المقيم والاختصاص أثناء جولاتهم اليومية على المرضى ومشاركة الطبيب المقيم ومساعدته في تقديم الإسعافات الأولية. ·        إعطاء السوائل والحقن الوريدية للمريض وعمل أي أجراء طبي يفوضه له الطبيب المقيم تحت أشرفه ومسئوليته. ·        أخذ عينات الدم من المريض للفحص المخبري حسب تعليمات الطبيب المقيم والتأكد من إرسالها للمختبر وملاحقتها حسب ورود النتيجة وإبلاغ ذلك المقيم. ·        تعبئة نماذج طلبات الفحوص المخبرية والشعاعية حسب ما يوصفه الطبيب المقيم وتحت أشرافه ومسئوليته. ·        الالتزام بالمناوبات حسب البرنامج الذي يضعه رئيس القسم. ·        أية واجبات فنية أو تدريبية أخرى يكلف بها من قبل الطبيب المقيم المشرف. ·        إدخال المريض هي مسؤولية الطبيب المقيم ولكن يمكن تفويض هذه الصلاحيات لطبيب الامتياز. ·        طبيب الامتياز غير مسئول عن إخراج المريض من المستشفى . كمالا يحق له كتابة الوصفات الطبية آو التقارير القضائية والطبية ولا يعطى الإجازات المرضية للمريض وتقتصر واجباته الإدارية على إبلاغ الطبيب المقيم عن أي تقصير أو إهمال له أية علاقة بمصلحة المريض. ·        على طبيب الامتياز الالتزام بالدوام الرسمي للمستشفى وتعليمات الوظيفة ويشمل ذلك الإجازات، ويتم ذلك حسب التسلسل الإداري المعتمد بالمستشفى وبالتنسيق مع مشرف التدريب. ·        تكون الإجازة السنوية لطبيب الامتياز أسبوعين فقط على أن لا تكون من فترة تدريب الطوارئ . ·        التأكيد على الحضور والمشاركة في المناقشات العلمية والمحاضرات سواء أثناء عملية المرور على المرضى أو التي تجري في الأماكن المخصصة للمحاضرات والمناقشات. ·        القيام بعرض السيرة المرضية ونتائج الفحوصات السريرية والمخبرية والشعاعية وغيرها بالاشتراك مع المقيم أثناء عملية المرور اليومي برفقة الاختصاصي آو أثناء المناقشة والمحاضرات. ·        التدريب على عمل الفحوصات الروتينية مثل فحص السكر في الدم ، تخطيط القلب وقياس الوظائف التنفسية . 1.     تشكل لجنة تسمى لجنة الاشراف على الفحص الاجمالي وكما يلي : ‌أ.           يكون ارتباط هذه اللجنه بالمجلس الطبي الاردني . ‌ب.      تشكل هذه اللجنه لمدة سنتين وعلى النحو التالي : -           رئيس اللجنه ويعينه المجلس الطبي . -           مندوب عن وزارة الصحة تسميه الوزارة . -           مندوب عن كل كلية طب أردنية رسمية تسميه الكلية . -           مندوب عن نقابة الاطباء تسميه النقابة . -           مندوب عن الخدمات الطبية الملكية تسميه الخدمات الطبية الملكية . ‌ج.        يجب أن يراعى تمثيل الاختصاصات الرئيسيه التي يشملها الامتحان عند اختيار اعضاء اللجنه . 2.     تتولى اللجنه المهام والصلاحيات التالية : -      تتولى الأمانة العامة مسؤولية استقبال طلبات الامتحان والتأكد من تحقيقها للشروط المطلوبة واحتوائها على كافة الوثائق اللازمة مصدقة حسب الاصول . -      تقوم اللجنة بالبت في كفاية التدريب لغاية دخول الامتحان للحالات غير الواضحة من حيث مدة التدريب او مكانه او نوعه والمحوله لها من قبل الامانه العامة للمجلس الطبي . -      وضع اسئلة الامتحان الاجمالي ومناقشتها واقرارها لكل دورة من دورات الامتحان. -      يحق لللجنه الإستعانه بمن تراه مناسباً من خارج اللجنه للمساعده في وضع الاسئله او ترجمتها أو المراقبه بعد اخذ موافقة رئيس المجلس الطبي. -      ترجمه اسئلة امتحان الفحص الاجمالي لكل دوره . -      الاشراف على جميع مراحل الامتحان . -      مناقشة النتائج واقرارها ورفعها للمجلس . -      وضع برنامج المحاضرات التنشيطية التي تسبق الإمتحان . 3.     يعقد الامتحان الاجمالي لأطباء الامتياز 4 مرات في العام: دورتان في شهري حزيران وكانون اول من كل عام ودورتان استثنائيتان تعقدان في حال وجود اكثر من 150 طبيب متقدم للإمتحان وذلك  في شهري آذار وايلول . 4.     الوثائق المطلوبه لغايات دخول امتحان الفحص الاجمالي : -      صورة عن جواز السفر أو بطافة الاحوال المدنيه ( ساري المفقول ) . -      صورة عن شهادة الميلاد . -      صورة مصدقه عن كشف علامات شهادة الدراسه الثانويه ( التوجيهي ) او ما يعادلها. -      صورة مصدقه عن شهادة الطب الاولى  (البكالوريوس). -      صورة مصدقه عن كشف علامات شهادة الطب الأولى. -      صورة مصدقة معادلة الشهادة لغير الدارسين في الجامعات الاردنية من وزارة التعليم العالي. -      كتاب التسجيل بالنقابه ( التسجيل على قائمة الفحص الاجمالي بتاريخ جديد). -      شهادة انهاء تدريب الامتياز مصدقة بمدة لا تقل عن احد عشر شهرا لغايات دخول الإمتحان لمن انهى تدريبة في مستشفى داخل الأردن وكانت دراسته الجامعية ضمن برنامج كليات الطب التي لا تقل سنوات الدراسه فيها عن ست سنوات او احضار وثيقة تثبت انه قد عمل في مجال الطب لمدة لا تقل عن 3 سنوات . -      3 صور شخصيه حديثه . -      طلب دخول امتحان الفحص الاجمالي الصادر من المجلس الطبي . -      استيفاء الرسوم المقرره للإمتحان من المجلس الطبي الأردني . 5.     يجري الامتحان بالطريقه المحوسبه او حسب ما تراه اللجنة مناسباً . 6.         قبل بدء الامتحان يقوم رئيس القاعه بقراءة التعليمات الخاصه بالمتقدمين للامتحان . 7.     يجرى الإمتحان بمواضيع الجراحة العامة، الداخلية العامة، النسائية والتوليد، أمراض الأطفال والصحة العامه. 8.     تحدد اللجنة عدد الأسئلة ومدة الإمتحان للمبحث الواحد بحيث لا يقل عدد الأسئلة عن 50 سؤالاً لكل مبحث وأن لا تقل مدة الإمتحان عن 60 دقيقة. 9.      توضع الأسئلة باللغتين العربية والإنجليزية من أسئلة متعدد الخيارات ( MCQS ) ذات الإجابة الصحيحة الواحدة ويكون لكل سؤال 5 خيارات واحده منها صحيحه فقط . 10. علامة النجاح هي 50% لكل موضوع من المواضيع التي يجري فيها الامتحان وعلى الطبيب النجاح بجميع المواضيع ليعتبر ناجحا بالامتحان ولا يعتبر الطبيب ناجحا إلا اذا اجتاز جميع مواد الامتحان بنجاح وبعلامه لا تقل عن (50%) . 11. يكون الطبيب مكملاً في إمتحان الطب البشري في حال اخفاقه بمادة واحده  او مادتين من مواد الإمتحان. 12. في حال اخفاق الطبيب في مادة واحدة  او مادتين يحق له اعادة المواد التي اخفق بها فقط . 13. يكون الطبيب راسباً في الإمتحان في حال اخفاقه بثلاث مواد او اكثر من مواد الامتحان ويجب عليه اعادة الامتحان بجميع مواده . 14.  يسمح للطبيب الراسب الجلوس للإمتحان لــــــ 6 دورات فقط وبعد ذلك عليه ان يتدرب 6 أشهر في مستشفى معترف للتدريب وعلى النحو التالي ، شهر في الجراحة العامة ، شهر في النسائية والتوليد ، شهر في الباطني ، شهر في الأطفال ، شهر في الطوارئ  وشهر اختياري  يطبق هذا البند اعتباراً من 1/ 1/ 2019 . 15.    تجتمع لجنة الاشراف على الامتحان لاستعراض ومناقشة نتائج الامتحان واعتمادها ورفعها إلى المجلس الطبي لاقرارها وتتولى الامانه العامه عملية فرز النتائج وتحليلها احصائيا .

http://www.jmc.gov.jo/node/60

cc40

A-     The doctor wishing to do the training year inside Jordan is required to be registered with the Jordanian Medical Council before starting the internship training. ·        Doctors who have registered for training purposes are distributed by the Medical Council

ar

يُجرى الامتحان الكتابي في العلوم الطبية الاساسية ذات العلاقة بالاختصاص والمبادئ الأساسية للعلوم السريرية في حقل الإختصاص . يتكون الامتحان الكتابي من اسئلة متعددة الخيارات (MCQs) ذات الاجابة الصحيحة الواحدة . يجب أن لا تقل أسئلة الامتحان الكتابي عن مائة سؤال لكل ورقة من كل اختصاص. تتكون أسئلة الامتحان الكتابي من 100 سؤال ومدة الامتحان ساعتين. يتم تصحيح اجوبة اسئلة الامتحان على المناذج المقررة من قبل المجلس الطبي الاردني . تتولى الأمانة العامة للمجلس الطبي الإشراف على تصحيح الامتحانات و تحليلها و استخراج نتائجها بواسطة الحاسوب بوجود رئيس اللجنة العلمية و عضو آخر من أعضاء اللجنة العلمية. يعتبر ناجحاً في الامتحان الكتابي من يحصل على 60% . تعتمد اللجان العلمية المتخصصة نتائج الامتحان في ذلك الاختصاص بعد استخراجها من الحاسوب ودراستها وتدقيقها والاتفاق عليها قبل معرفة اسماء الممتحنين. يتم الإطلاع على الأسماء من قبل الامانة العامة بحضور اللجنة العلمية المتخصصة. فيما يخص اعلان نتائج الإمتحان الكتابي، تقوم اللجنة العلمية بتسليم النتائح بعد اعتمادها اصولياً للأمانة العامة بالمجلس الطبي ويقوم الأمين العام للمجلس بالتواصل مع رئيس لجنة الدراسات العليا ورئيس المجلس الطبي لمناقشة النتائج قبل اعلانها وفي حال عدم موافقة أحدهما يعقد إجتماع دراسات عليا طارئ برئاسة رئيس المجلس . تشكل اللجان الممتحنة في الامتحان العملي الشفوي والسريري أو ما يعادلها من قبل اللجان العلمية المتخصصة وتكون هذه اللجان قانونية بعد رفعها إلى لجنة الدراسات العليا والمصادقة عليها من المجلس الطبي الأردني . تشكل كل لجنة ممتحنة في الامتحان السريري والشفوي من 3 أعضاء لكل لجنة وفي حال عقدت اللجنة الإمتحان الـOral  يجب ان تقوم بوضع الإجابة النموذجية قبل الإمتحان ويتم اعتمادها من جميع اعضاء اللجنة Structured Oral   . يجب استعمال النماذج المقررة من قبل المجلس الطبي الاردني لنتائج الفحص، ولا تقبل اية نتيجة غير مكتوبة على هذه النماذج . على كل ممتحن من أعضاء اللجنة الثلاثة وضع علامته كتابة على النموذج المقرر . يجب كتابة اسماء الممتحنين وتواقيعهم واضحة على نموذج المتقدم للامتحان . يتم الاتفاق بين أعضاء اللجنة الممتحنة على علامة الامتحان و في حال الاختلاف يؤخذ معدل علامات الممتحنين الثلاثة. في حال عدم نجاح المتقدم للامتحان تتم كتابة الأسباب الموجبة لعدم نجاحه من قبل اللجنة على نموذج الامتحان المقرر وبخط واضح عند اتفاق اعضاء اللجنة على النتيجة . لا يجوز تغيير العلامات التي تقرها اللجان الممتحنة بعد انتهاء الامتحان السريري والشفوي على اللجنة العلمية المتخصصة ذات العلاقة أن تنقل علامة اللجان الممتحنة إلى الكشف النهائي دون تغيير. يعتبر المتقدم للامتحان ناجحاً اذا حصل في الامتحان سريري والشفوي على معدل 60%  من الامتحانات الشفوي والحالة القصيرة والحالة الطويلة وتحدد مدة الامتحان واقسام الامتحان من قبل اللجنة العلمية المختصه ويجب مسبقاً اعلام الامانة العامة خطياً بتوزيع العلامات على اجزاء الامتحان المختلفة وتكون علامة النجاح في الإمتحان مجموع علامات المتقدم بالجزء التحريري بوزن 60% من العلامة وبالجزء السريري والشفوي بوزن 40% من العلامة على أن يكون المعدل العام فوق الــ60% ( دون اشتراط النجاح بكل حالة من حالات الجزء السريري والشفوي ) وعلامة النجاح لكل من الجزء التحريري ومجموع حالات الجزء السريري والشفوي 60% فما فوق . يمنع دخول اي ممتحن بعد توزيع الاسئلة وخروج اي ممتحن من الامتحان قبل مضي نصف ساعه من بدء الامتحان. تكون مدة الاعتراضات لمدة اسبوع من اعلان نتائج. ترفع نتائج الامتحان من اللجان العلمية المتخصصة بعد اقرارها والتصديق عليها من قبل رئيس وأعضاء اللجنة كافة إلى لجنة الدراسات العليا. على لجنة الدراسات العليا النظر بنتائج الامتحان المرفوعة إليها ودراستها ويحق لها اعادة أي من نتائج هذه الامتحانات الى اللجنة العلمية ذات العلاقة لاعادة النظر بها مع ذكر الأسباب الموجبة لتلك الاعادة. يعقد امتحان المجلس الطبي الأردني مرتين في السنة و ذلك خلال شهر شباط و شهر آب من كل عام و يغلق باب التسجيل قبل 3 أسابيع من بدء الامتحانات على أن لا يقل عدد المتقدمين عن ثلاث وغير ذلك يعقد مرة واحدة في السنة . يتكون امتحان المجلس الطبي الأردني من جزأين الأول كتابي والثاني سريري وشفوي. في حالة اقرار لجنة الدراسات العليا نتائج الامتحان ترفع هذه النتائج الى المجلس الطبي مع التنسيب الملائم . يحظر على أي عضو من اعضاء لجان المجلس بما في ذلك لجنة الدراسات العليا ان يفشي بأية معلومات تتعلق بالامتحان او نتائجه قبل ان يكون المجلس الطبي قد صادق عليها  وضرورة التزام رئيس وأعضاء اللجان العلمية بالسرية التامة لشؤون الإمتحان منها عدم تصوير أي وثائق خاصة بنتائج الإمتحان او اعلان أي نتيجة  بأي وسيلة

http://www.jmc.gov.jo/node/63

cc40

The written examination is conducted in the basic medical sciences related to the specialty and the basic principles of clinical sciences in the field of specialty. The written exam consists of multiple choice questions (MCQs) with the correct answer

ar

تشكل كل لجنه علميه متخصصه في المجلس الطبي الاردني لجنه فرعيه تسمى ( لجنه التدريب والتوصيف) على النحو التالي :- رئيس اللجه العلميه المتخصصه                                     رئيساً نائب رئيس اللجنه العلميه المتخصصه                             نائب الرئيس مدراء البرامج التدريبيه او رؤساء الاقسام في المستشفيات التي صدر قرار من المجلس الطبي الاردني بالإعتراف بها لاغراض التدريب في حقل الاختصاص . تتولى لجنه التدريب والتوصيف الصلاحيات والمسؤوليات التالية:- وضع الخطوط العريضه للبرنامج التدريبي في حقل اختصاصها في المستشفيات . وضع الخطه الدراسيه للبرنامج التدريبي في حقل اختصاصها .وتحديث هذه الخطه كلما اقتضت الحاجه.. وضع التوصيات التي تساعد على التنسيق بين برامج التدريب ( في حقل اختصاصها والمعترف بها من قبل المجلس الطبي الاردني ) في المجالات الاكاديميه والمهنيه والتدريبيه. وضع اسس التعاون مع المستشفيات الاخرى داخل المملكه وخارجها لاغراض تعليم وتدريب الاطباء في حقل اختصاصها. تقييم المستشفى او المراكز التدريبيه التي تتقدم بطلب خطي للمجلس الطبي الاردني للاعتراف بالتدريب فيها في حقل اختصاصها ، ورفع تنسيبها للجنه العلميه المتخصصه خلال شهر واحد من ورود الطلب للمجلس الطبي الاردني . اعاده تقييم البرنامج التدريبي في المستشفى او المراكز التدريبيه المعترف بها من قبل المجاس الطبي الاردني وتتم عمليه التقييم مره كل سنه وتنسب لللجنه العلميه المتخصصه استمرار الاعتراف بالبرنامج او اصدار انذار بسحب الاعتراف بالبرنامج اذا لم تستكمل النواقص او تصحيح المخالفات او الغاء الاعتراف بالبرنامج ، ويتم اعلام اللجنه عن ايه تغيرات بالبرنامج التدريبي للمستشفيات من قبل مسؤول التدريب لذلك المستشفى او المركز التدريبي عضو اللجنه. التنسيب للجنه العلميه المتخصصه بقبول تسجيل المتدرب في حقل تخصصها بناءً على طلب من مدير البرنامج او رئيس القسم في المستشفى او المراكز التدريبيه المعترف بالتدريب فيها. العمل على عقد ورش عمل تدريبيه ودورات تدريبيه وندوات ومحاضرات لغرض توفير الامكانات التعليميه  للمتدربين في برنامج التخصص . وضع التوصيات التي تساعد على رفع  مستوى الخدمات المهنيه في حقل اختصاصها . التنسيب بشأن ما يعرضه عليها رئيس اللجنه العلميه المتخصصه. وضع الاسس التي تساعد على التنسيق في حقل اختصاصها بين المجلس الطبي الاردني وبين المجلس العربي للاختصاصات الطبيه. لحين تشكيل لجنة التدريب والتوصيف تتولى اللجنة العلمية المتخصصة مهامها . تقدم طلبات التسجيل للمتدربين في السنه الاولى من برنامج التخصص على النموذج الصادر عن المجلس الطبي الاردني . أ.   يقدم النموذج المعبأ الى الامانه العامه للمجلس الطبي الاردني ولا يبت في اي طلب الا اذا استوفيت جميع الاوراق الثبوتيه. ب. تتضمن الاوراق الثبوتيه طلباً من مدير البرنامج ورئيس القسم ومدير المستشفى او المركز التدريبي التي قبلت التحاق الطبيب فيها  لتسجيل الطبيب في البرنامج التدريبي في المجلس الطبي الاردني . ج.  تصدر اللجنه العلميه المتخصصه بناءً على تنسيب من لجنه التدريب والتوصيف ، قرار القبول في موعد اقصاه اسبوع قبل السنه التدريبيه . د.   تبدأ السنه التدريبيه في الاول من شهر كانون الثاني وشهر تموز من كل سنه . و.   اما الاختصاصات التي ليس لها اسره خاصه بها مثل الطب الشرعي وعلم الامراض والجلديه والاشعه التشخيصيه وغيرها فيكون الحد الاعلى لعدد المقيمين واحد لكل (75) سرير يقوم الاختصاصي بخدمته. تتم اجراءات اعاده التسجيل حسب الاسس التالية :- أ.    تقدم طلبات اعاده التسجيل للمتدربيبن سنوياً على النموذج الصادر عن المجلس الطبي الاردني . ب.  يقدم الطلب المعبأ الى الامانه العامه للمجلس الطبي الاردني قبل شهر من بدء السنه التدريبيه ولا يبت في اي طلب الا اذا استوفيت جميع الاوراق الثبوتيه. ج.   تتضمن الاوراق الثبوتيه طلباً من مدير البرنامج ورئيس القسم ومدير المستشفى او المركز التدريبي لتسجيل المتدرب في السنه التدريبيه اللاحقه للسنه التي انهى تدريبه فيها بنجاح او لاعاده تسجيله في نفس السنه اذا لم يجتز التدريب بنجاح ، كما تتضمن الاوراق الثبوتيه السجل الدراسي للمتدرب في البرنامج التدريبي مبيناً فيها تفصيل نتيجه الامتحان السنوي للمتدرب . د.   تصدر اللجنه العلميه المتخصصه بناء على تنسيب من لجنه التدريب والتوصيف ، قرار القبول قبل اسبوع من بدء السنه التدريبيه. لا يسمح للمتدرب بالتغيب عن اكثر من 20 % من ايام السنه التدريبيه :- أ.   وإذا تغيب عن اكثر من 20.% من ايام السنه التدريبه فيجوز اعاده تسجيله في نفس السنه التدريبه اذا رغب المستشفى المعني ، او تتخذ اجراءات فصله من البرنامج التدريبي لذلك التخصص. ب. ينذر المتدرب من قبل رئيس لجنه التدريب والتوصيف اذا تغيب عن 10% من ايام السنه التدريبيه بناء ً على توصيه مدير البرنامج او رئيس القسم في المستشفى المعني او المركز التدريبي. يفصل المتدرب من البرنامج التدريب في الحالات التاليه :- أ.   اذا ارتكب مخالفه توجب فصله حسب الانظمه العامه المعمول فيها في المستشفى او المركزالتدريبي المعني. ب. اذا تغيب عن اكثر من 20 % من ايام السنه التدريبيه ولم يتقدم مدير او رئيس القسم ومدير المستشفى او المركز التدريبي  المعني بطلب لاعاده تسجيله في نفس السنه التدريبيه . ج.  اذا لم يتقدم مدير البرنامج او رئيس القسم او مدير المستشفى او المركز التدريبي بطلب لاعاده تسجيله. د.   اذا اخفق في اجتياز الامتحان او التقييم السنوي الذي يجريه المستشفى او المركز المعني في محاولتين متتاليتين خلال سنتين متتاليتين. أ.   الحد الادنى للتدريب في المرحله الاولى للبرنامج التدريبي هي سنه واحده تدريبيه على الاقل . ب. الحد الادنى للتدريب في المرحله الثانيه هو عدد السنوات المحدده في الخطه الدراسيه لبرنامج التدريب في ذلك التخصص. ج.  الحد الاعلى للتدرب في المرحله الثانيه هو ( الحد الادنى + سنتين ميلاديتين) أ.   اذا بدأ البرنامج بعد السنه الاولى ولم يكن المتدرب مسجلاً لتلك السنه يعتبر تسجيله في المجلس الطبي الاردني ملغى الا اذا تقدم بعذر قهري تقبله الجهه المتخصصه في المجلس وفقاً لما يلي :- .1  اذا قدم العذر للجنه التدريب والتوصيف خلا اسبوعين من بدء الدراسة والتدريب. .2  اذا قدم العذر للجنه العلميه المتخصصه خلال فتره تزيد عن اسبوعين من بدء الدراسه والتدريب ولكنها لا تزيد عن ثمانيه اسابيع ب. اذا انقطع الطالب عن الدراسه والتدريب في غير الحالات السابقه يعتبر تسجيله ملغي ، الا ان للمجلس الطبي الاردني بناءً على تنسيب من اللجنه العلميه المختصه ولجنه الدراسات العليا الموافقه على اعاده تسجيله اذا قدم عذراً قهرياً يقبله المجلس . ج.  للمتدرب ان يتقدم بطلب تأجيل دراسته اذا توافرت لديه اسباب تقتنع بها الجهه المختصه بالموافقه على التأجيل وذلك وفقاً لمايلي:- .1  لجنه التدريب والتوصيف واللجنه العلميه المتخصصه اذا كان التاجيل لمده سنه تدريبيه . .2  لجنه الدراسات العليا اذا كان التاجيل لمده تتجاوز السنه التدريبيه ولا تزيد عن سنتين تدريبيتين. .3  المجلس الطبي الاردني اذا كان التأجيل يتجاوز السنتين التدريبيتين ولا يزيد على ثلاث سنوات تدريبيه د.   لايجوز تأجيل دراسه المتدرب او المنتقل للبرنامج التدريبي خلال السنه الاولى . هـ.  لا تحتسب مده التأجيل من الحد الاعلى للمده المسموح بها للحصول على شهاده المجلس الطبي الاردني في ذلك الاختصاص. الانتقال من برنامج تدريبي الى برنامج تدريبي اخر في نفس حقل الاختصاص أ.     يسمح بإنتقال المتدرب من برنامج تدريبي محلي الى برنامج تدريبي اخر داخل المملكه في حاله وجود شواغر بشرط ان يكون ناجحاً في  الامتحان او التقييم السنوي في البرنامج الذي يرغب الانتقال منه . ب.   الا يكون قد صدر قرار من الجهه المختصه في المجلس الطبي الاردني بفصله من البرنامج التدريبي في ذلك الاختصاص. ج.    لايسمح بالانتقال من برنامج تدريبي محلي الى برنامج اخر الا في بداية السنه التدريبية . يسمح بأنتقال المتدرب من برنامج تدريبي خارج الاردن الى برنامج تدريبي داخل الاردن في حاله وجود شواغر حسب الشروط التاليه:- أ.    استيفاء شروط التسجيل في البرنامج التدريبي المعني في المجلس الطبي الاردني . ب.  ان يكون المتدرب منتقلاً من برنامج تدريبي تعترف به اللجنه العلميه المتخصصه في المجلس الطبي الاردني ج.  ان يكون الانتقال لمستوى السنه الثانيه فقط ، اي يقبل المتدرب خارج الاردن في السنه الثانيه من برنامج التدريب المحلي كحد اعلى مهما كانت عدد السنوات التدريبيه في البرنامج التدريبي الذي انتقل منه. د.   يشترط في قبول المتدرب المنتقل ان يجتاز امتحان مستوى السنه الاولى للتدريب. هـ.  يتم تقديم طلب الانتقال الى الامانه العامه للمجلس الطبي الاردني قبل شهر من بدء السنه التدريبيه ، ولا ينظر في الطلب الا اذا كان مستوفياً جميع الاوراق الثبوتيه. و.   تصدر اللجنه العلميه المتخصصه بناءً على تنسيب من لجنه التدريب والتوصيف قرار القبول قبل اسبوع من بدء السنه التدريبيه. تشكل كل لجنه علميه متخصصه لجنه تسمى لجنه الامتحانات على النحو التالي :- أ.     رئيس اللجنه العلميه المتخصصه.                              /  رئيساً ب.   نائب رئيس اللجنه العلميه المتخصصه                       / نائب الرئيس ج.    ثلاثه من اعضاء اللجنه العلميه المتخصصهيتم انتخابهم دورياً من قبل اعضاء اللجنه المتخصصه.    / اعضاء د.    اثنان من الاختصاصيين العاملين في هيئه التدريب في البرامج التدريبيه المعترف بها لدى المجلس الطبي الاردني ينسبهم مدراء البرامج او رؤوساء الاقسام في تلك البرامج ، على ان لاينسب اكثر من عضو من برنامج واحد وبالتنسيق مع اللجنه العلميه المتخصصه وموافقه لجنه الدراسات العليا . / أعضاء هـ. للمجلس الطبي الاردني بناءً على تنسيب من لجنه الدراسات العليا واللجنه العلميه المتخصصه ان يضم الى عضويه لجنه الامتحان اعضاء اخرين لا يزيد عددهم عن ثلاثه من الاختصاصيين لمده سنه قابله للتجديد. تتولى لجنه الامتحانات الصلاحيات والمسؤوليات التاليه:- أ.   وضع اسس الامتحانات في حقل اختصاصها . ب. وضع الاسس التي تساعد على التنسيق في حقل اختصاصها بين المجلس الطبي الاردني وبين المجلس العربي للاختصاصات الطبيه. ج.  اجراء امتحان الجزء الاول والجزء الثاني حسب قانون وانظمه وتعليمات المجلس الطبي الاردني . أ.   يعقد امتحان الجزء الاول مرتين في العام ، وذلك خلال شهر شباط وشهر اب من كل عام . ب. يجري الامتحان كتابياً في محتوى مبادئ العلوم الاساسيه ذات العلاقه بالاختصاص والمبادئ الاساسيه للعلوم السريريه في حقل الاختصاص  /   Basic Principles Related to Specialty / Basic Principles of Clinical Science Related to Specialty     ويحتوي الامتحان على اسئله متعدده الخيارات ذات الاجابه الواحده الصحيحه ، لا تقل عن مائه سؤال لكل امتحان. ج.   تكون علامه النجاح في امتحان الجزء الاول (60%) على الاقل. تقبل الطلبات التالية لدخول امتحان الجزء الثاني : .1 الاطباء الذين انهوا اقامتهم داخل المملكه ويشترط لقبول طلباتهم مايلي : أ.       أن يكون المتدرب قد انهى بنجاح الدراسة والتدريب في مستوى السنة الاخيرة من البرنامج التدريبي . ب.     أن يقدم النموذج المعبأ الى الامانة العامة للمجلس الطبي الاردني قبل شهر من موعد الامتحان ولا يبث في أي طلب الا اذا استوفى جميع الاوراق الثبوتية المطلوبة. تتضمن الاوراق الثبوتية المطلوبة تقريرا" من مدير البرنامج او رئيس القسم مصدقا" من مدير المستشفى  او المركز التدريبي المعني يفيد بأن المتقدم قد انهى تدريبه بنجاح في مستوى السنة الاخيرة وانه قد اجتاز  الامتحان الذي اجراه القسم في ذلك المستشفى او المركز التدريبي لمستوى السنة الاخيرة بنجاح وانه يوصي بالسماح له بالدخول الامتحان . د.      تصدر اللجنة العلمية المتخصصة بناء عل تنسيب لجنة الامتحانات قرار القبول في موعد اقصاه ثلاثة اسابيع قبل موعد الامتحان . .2     الاطباء الذين انهوا اقامتهم خارج المملكه  ضمن البرنامج التدريبي للمجلس العربي للأختصاصات الطبية ويشترط استيفاء الشروط والمتطلبات المنصوص عليها في المادة  ( 22 ) من هذه التعليمات . .3     الاطباء الذين يحملون اعلى شهادة اختصاص ويحق له ممارسة المهنه  في بلد التخصص وان تكون الشهاده ممنوحة نتيجة  امتحان وان تتناسب ومتطلبات المجلس الطبي الاردني ضمن برنامج تدريبي متدرج  ومتواصل . .4 الاطباء الذين انهوا تدريبهم ضمن برنامج الهيئة السعودية للتخصصصات الصحية  . .5    في جميع الاحوال يجب ان يكون التدريب متدرج ومتواصل ويتناسب مع البرنامج التدريبي المعتمد من قبل المجلس . أ.    يسمح للمتدرب التقدم لامتحان الجزء الاول بعد ان يكون قد انهى بنجاح دراسته وتدريبه لمستوى السنه الاولى من البرنامج التدريبي. ب.  لا يسمح للمتدرب دخول امتحان الجزء الثاني ( النهائي) الا بعد ان يكون قد اجتاز امتحان الجزء الاول بنجاح. شروط التقدم لامتحان الجزء الثاني لشهادة المجلس الطبي الاردني أ.     يعقد امتحان الجزء الثاني في المجلس الطبي الاردني مرتين في العام ، وذلك خلال شهر شباط وشهر آب من كل عام. ب.   يعقد الامتحان على الشكل الآتي : 1.     الامتحان الكتابي في محتوى العلوم السريرية المتقدمة في حقل الاختصاص والكفاءة لممارسة الاختصاص . Advanced Clinical Sciences Related to Specialty Clinical Competence Related to Specialty هذا ويحتوي الامتحان الكتابي على اسئلة متعدده خيارات الاجابة الواحدة الصحيحة لا تقل عن مائة سؤال لكل امتحان. 2.   الامتحان السريري والشفوي كوحدة واحدة . أ.    لايسمح بالتقدم للامتحان السريري وللامتحان الشفوي الا لمن اجتاز بنجاح الامتحان الكتابي من الجزء الثاني وحصل على معدل 60% فما فوق. ب.   تعتبر علامة النجاح للامتحان السريري والامتحان الشفوي 60 % فما فوق كمجموع لجميع الحالات ج.   يعتبر ناجحاً في امتحان الجزء الثاني من اجتاز جميع اجزائه (الكتابي والسريري والشفوي) . د.    تحتسب علامة النجاح في الإمتحان لتكون مجموع علامات المتقدم بالجزء التحريري بوزن 60% من العلامة وبالجزء السريري والشفوي بوزن 40% من العلامة على أن يكون المعدل العام فوق الــ60% ( دون اشتراط النجاح بكل حالة من حالات الجزء السريري والشفوي ) وعلامة النجاح لكل من الجزء التحريري ومجموع حالات الجزء السريري والشفوي 60% فما فوق . أ.   يسمح للمتدرب التقدم لامتحان الجزء الثاني بعد ان يكون قد انهى بنجاح دراسته وتدريبه لمستوى السنة الاخيرة من البرنامج التدريبي. ب. إذا نجح المتقدم في الامتحان الكتابي وفشل في الامتحان السريري او في الامتحان الشفوي او في الحصول على معدل تراكمي مقداره ( 60 % ) فما فوق يعتبر مكملا". ج.  يسمح للطبيب المؤهل بدخول امتحان شهادة المجلس الطبي الاردني ( الجزء الثاني) في حقل اختصاصه التقدم للامتحان بشقيه  ( التحريري والشفوي ) اربع مرات بعد أن يكون قد اجتاز سنوات التدريب  بنجاح وحاز على الجزء الاول من شهادة المجلس الطبي الاردني بدون تحديد المده ، فإذا لم يوفق فيها عليه أن يتلقى تدريبا" لمدة سنة واحدة في اختصاصه في مستشفى معترف به ، ومن ثم يحق له بعد ذلك التقدم للامتحان بشقيه مرتين .  من الممكن اعادة هذا البرنامج التدريبي والدخول للامتحان مرتين اخريين الى ان يستوفي ما مجموعه الكلي عشر مرات ، فإذا لم ينجح فيها يفقد حقه نهائيا" في الدخول الى الامتحان . د.  اذا فشل المكمل في اجتياز الامتحان الشفوي والسريري اواذا فشل في الحصول على معدل تراكمي مقداره (60 %) فما فوق فيعتبر راسبا" في امتحان الجزء الثاني بمجموعه. هـ.   لايحق للطبيب ان يعيد الامتحان الكتابي بعد نجاحه فيه مرة اخرى . أ.     يسمح للمتدرب في برنامج تدريبي تابع للمجلس العربي للاختصاصات الطبية وانهى متطلبات التدريب في   ذلك البرنامج ان يتقدم لأمتحان الجزء الثاني من امتحان المجلس الطبي الاردني في ذلك الاختصاص شريطة ان يتقدم بوثيقة من الامين العام للمجلس العربي للاختصاصات الصحية تثبت انه مستوفي للشروط المطلوبة   للتقدم لإمتحان الجزء الثاني ( النهائي) لذلك الاختصاص في المجلس العربي للاختصاصات الصحية , ويعفى المتدرب المشار اليه من دخول امتحان الجزء الاول للمجلس الطبي الاردني شريطة نجاحه في امتحان الجزء الاول وبما يتوافق مع متطلبات المجلس الطبي الاردني سواء في التخصص الرئيسي او الفرعي . ب.   الاضافة الى ماورد بالفقرة ( أ ) من هذه المادة اذا كان تدريب المتدرب التابع  للمجلس العربي للاختصاصات الصحية داخل الاردن فيجب لغايات استيفاء شروط التقدم لإمتحان الجزء الثاني ان يكون التدريب ضمن      المستشفيات المعترف بها من قبل المجلس الطبي الاردني وحاصلا على وثيقة من هذه المستشفيات تفيد انه انهى بنجاح الدراسة والتدريب في مستوى السنه الاخيرة من البرنامج التدريبي وانه يوصى له بدخول امتحان المجلس العربي للاختصاصات الصحية . بناءا" على تنسيب لجنة التدريب والتوصيف وتوصية اللجنة العلمية المتخصصة يقوم رئيس اللجنة العلمية المتخصصة بالكتابة سنويا" الى لجنة الدراسات العليا موصيا" بما يلي : أ.    سبل تذليل الصعوبات التي تعترض التنسيق بين برامج التدريب المعترف بها من قبل المجلس الطبي الاردني في المجالات التدريبية الاكاديمية والمهنية . ب.   سبل تذليل الصعوبات التي تعترض التعاون بين المستشفيات داخل الاردن لأغراض تعليم وتدريب الاطباء في حقل اختصاصه . ج.   سبل رفع مستوى الخدمات المهنية في حقل اختصاصه . د.    سبل تنفيذ برامج التعليم الطبي المستمر في حقل اختصاصه . تعمل لجنة الدراسات العليا ومن خلال اعضائها ممثلي الهيئات والمؤسسات الطبية المختلفة على تذليل وتنفيذ ما امكن مما ورد في المادة ( 23 ) أ.    يسمح للطبيب غير الاردني التقدم لامتحان المجلس الطبي أوالانتقال لبرنامج التدريب المحلي شريطه استيفاء الشروط المنصوص عليها في هذه التعليمات . ب. لغايات الاختصاص يعفى الطبيب غير الاردني من الامتحان الاجمالي اذا كان حاصلا على شهادة البكالوريوس ومدتها ست سنوات وعمل سنة الامتياز وكان مرخصا لمزاولة المهنه في بلده . ج.  اذا لم يستوفي الطبيب غير الاردني الشرط الوارد في الفقرة ( ب ) من هذه المادة يطلب منه سنة امتياز او سنة في مجال تخصصه . أ.    تنسب لجنة الدراسات العليا الى المجلس الطبي الاردني بشأن الامور الواردة في المادة ( 23 ) والتي لم تستطع الوصول لمعالجة ناحجة لها عن طريق اعضائها ممثلي الهيئات والمؤسسات الطبية المختلفة . ب.  يصدر المجلس الطبي الاردني قرارته المناسبة لحل الصعوبات المشار اليها في المادة ( 23 ) . مدد الدراسة والتدريب المعتمدة لدى المجلس الطبي الاردني أ.   تعتمد المدد التالية : 1.     الجراحة العامة: خمس سنوات. 2.     النسائية والتوليد: خمس سنوات تدريبية. 3.     الداخلية العامــة: اربع سنوات تدريبية. 4.    امراض الاطفــال: اربع سنوات تدريبية داخل الاردن او ثلاثة سنوات على الاقل اذا كان التدريب خارج الاردن وحاصلا على اعلى شهادة اختصاص في بلد التخصص. 5.    الامراض الجلدية والتناسلية: سنة تدريبية في الامراض الداخلية العامة وثلاث سنوات تدريبية في الامراض الجلدية والتناسلية. 6.   امراض الكلى: شهادة الاختصاص  في الداخلية العامة والتدريب المبرمج في اختصاص امراض الكلى في مستشفى تدريبي تعليمي معترف به لغايات تدريب الاختصاص ولمدة ثلاث سنوات. 7.     امراض القلب: ثلاث سنوات تدريبية في الامراض الداخلية العامة وثلاث في اختصاص امراض القلب او سنتين في الامراض الداخلية العامة واربع سنوات في امراض القلب. 8.     أمراض الغدد الصم : ثلاث سنوات تدريبيبة في الامراض الداخلية العامة، وسنتان في امراض الغدد الصم. 9.     أمراض الدم والاورام : شهادة المجلس الطبي في الامراض الداخلية العامة، ( امراض الدم السريرية ثلاث سنوات , امراض الاورام السريرية ثلاث سنوات )  أمراض الدم والاورام اربع سنوات علما ان التدريب يجب ان يكون مبرمجا ومتدرجا ومتساوي بالتتابع. 10.   أمراض الجهاز الهضمي : شهادة المجلس الطبي في الامراض الداخلية وبعدها التدرب لمدة ثلاث سنوات في امراض الجهاز الهضمي. 11.   الأمراض الصدرية : شهادة المجلس الطبي الأردني في الامراض الداخلية العامة ومن ثم الاستمرار في البرنامج التدريبي في الامراض الصدرية لمدة ثلاث سنوات. أ.     كل من حصل على شهادة المجلس الطبي الاردني في الامراض الداخلية العامة يطلب منه التدرب لمدة ثلاث سنوات  في امراض الدماغ الاعصاب بشرط ان يكون من ضمنها التدرب لمدة ستة اشهر على فسلجة الاعصاب . ب.   او التدرب لمدة عام في الامراض الداخلية العامة واربع سنوات في امراض الدماغ الاعصاب بشرط ان يكون من ضمنها التدرب لمدة ستة اشهر على فسلجة الاعصاب  . اما بالنسبة للتدريب الخارجي فعلى الطبيب الحصول على شهادة الاختصاص العالي في بلد التخصص , واحضار وثيقة تفيد بأنه يستطيع بموجبها ممارسة أختصاصه في ذلك البلد شريطة ان لايقل تدريبه عن سنة في الامراض الداخلية العامة و ثلاث سنوات  في امراض الدماغ الاعصاب . .13 أمراض الحساسية والمناعة: ثلاث سنوات تدريبية في الامراض الداخلية العامة ومن ثم الاستمرار في البرنامج التدريبي لامراض الحساسية والمناعة لمدة ثلاث سنوات على ان يكون من ضمنها سنة في امراض الحساسية عند الاطفال . .14 الأمراض الرثوية : شهادة المجلس الطبي الاردني في الامراض الداخلية العامة وثلاث ستوات في الامراض الرثوية . .15 الأمراض الخمجية ( السارية والمعدية ) : شهادة المجلس الطبي الاردني في الامراض الداخلية العامة ومن التدرب لمدة سنتين في الامراض السارية والمعدية. .16 جراحة الاطفال : شهادة المجلس الطبي الاردني في الجراحة العامة وسنتين في جراحة الاطفال منها سنة على الاقل في جراحة حديثي الولادة. .17 جراحة الدماغ والاعصاب : ستة سنوات منها سنة واحدة في الجراحة العامة . .18 جراحة الترميم والتجميل : شهادة المجلس الطبي الاردني في الجراحة العامة وثلاث سنوات   في جراحة التقويم والترميم ويشترط ان يكون الطبيب المختص اثناء دراسته وتدريبه اصبح ذو خبرة ومعرفة في المواضيع التالية: أ.    المبادئ الاساسية لجراحة الترميم. ب.  جراحة الرأس والرقبة وتشمل الاصابات والجروح وكسور عظام الوجه والتشوهات الخلقية للشفه والوجه والاذن الخارجية وجراحة العصب السابع والاورام. د.    التشوهات الخلقية والاحليل والجهاز التناسلي. شهادة المجلس الطبي الاردني في الجراحة العامه وتدريب في جراحة الصدر لا تقل عن سنتين في مركز معترف به على ان يشمل التدريب جراحة جدار الصدر والرئتين والمرئ والحيزوم مع شهادة خبرة  تشير ان المتقدم قد اجرى على الاقل عشرون تداخل جراحي كجراح اول وليس مساعد. .2. جراحة الاوعية الدموية: شهادة  المجلس الطبي الاردني في الجراحة العامه وتدريب في جراحة الاوعية الدموية لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في مركز معترف به على ان يشمل التدريب جراحة الشرايين والاوردة في الاطراف والصدر والبطن والرقبة مع شهادة خبرة تشير ان المتقدم قد اجرى على الاقل عشرون تداخل جراحي كجراح اول وليس .21 الاشعة التشخيصية:اربع سنوات تدريبية. .22 المعالجة بالاشعة: اربع سنوات تدريبية. .23 الطب النووي: اربع سنوات تدريبية. .24 امراض وجراحة العيون: اربع سنوات تدريبية. .25 جراحة العظام والمفاصل: سنة جراحة عامة واربع سنوات جراحة عظام ومفاصل. .26 جراحة الكلى والمسالك البولية: خمس سنوات، سنة جراحة عامة واربع سنوات جراحة مسالك بولية على ان يشمل التدريب الكافي لكل انواع وعمليات التنظير. .27 الاذن والانف والحنجرة: خمس سنوات تدريبية  . .28 التخدير والانعاش: اربع سنوات تدريبية. .29 الطب الشرعي / باثولوجي (سريري وعلم السموم): اربع سنوات تدريبية. 30. الامراض النفسية: اربع سنوات تدريبية. 31. الطب الطبيعي والتأهيل: اربع سنوات تدريبية على ان يكون التدريب على النحو التالي: 1- ستة اشهر امراض داخلية. 2- ستة اشهر امراض اعصاب. 3- ستة اشهر جراحة عظام. 4- سنتان ونصف طب طبيعي وتأهيل. .32 المختبرات: يشمل اختصاص المختبرات التي تتعلق بالطب البشري الاختصاصات التالية: 1- التشريح المرضي يشمل: 1. علم الانسجة المرضي. 2. علم التشريح المرضي. على المتقدم ان يكون قد امضى: اربع سنوات تدريبية مبرمجة متكاملة في هذا العلم اوثلاثة سنوات تدريبية في المواضيع المذكورة اعلاه وسنة كاملة في حقل الاختصاص، ويشترط في كلا الحالتين ان يكون قد اجرى ما لا يقل عن خمسين حالة 2- طب المختبرات السريري ويشمل: 2. علم امراض الدم. 3. علم الاحياء الدقيقة. 4. علم بنك الدم. 6. مواضيع فرعية اخرى. وعلى المتقدم ان يكون قد امضى: مدة لا تقل عن اربع سنوات تدريبية مبرمجة متكاملة. او ان يكون قد امضى مدة لا تقل عن سنتين في جميع فروع هذا الاختصاص، ومدة لا تقل عن سنتين في احد هذه الفروع. 3- طب التشريح المرضي وطب المختبرات السريري: ان يكون المتدرب قد امضى مدة لاتقل عن خمسة سنوات تدريبية مبرمجة موزعة كالتالي : 1. سنتان تدريب اساسي في الاختصاص. 2. ثلاث سنوات تدريب في اي من الاختصاصين. 1. شهادة الدكتوراة او البورد الامريكي او الزمالة البريطانية في طب المجتمع او احد فروعه. 2. او شهادة تخصص لا تقل مدة الدراسة للحصول عليها عن اربع سنوات في طب المجتمع او احد فروعه. 3. او شهادة تخصص في طب لمجتمع او احد فروعه لا تقل الدراسة للحصول عليها عن السنتين وعمل في حقل اختصاصه بعد حصوله على هذه الشهادة مدة لا تقل عن سنتين. 4. او شهادة تخصص في طب المجتمع او احد فروعه لا تقل الدراسة للحصول عليها عن السنتين وعمل في حقل اختصاصه قبل حصوله على الشهادة المذكورة مدة لا تقل عن اربع سنوات. 5. تدريب مبرمج ومتدرج لمدة اربع سنوات داخل الاردن . .34 طب الاسرة: اربع سنوات تدريبية. .35 امراض الدم والاورام عند الاطفال : شهادة المجلس الطبي الاردني في امراض الاطفال وثلاث سنوات في امراض الدم والاورام عند الاطفال . .36 امراض الاعصاب عند الاطفال : خمس سنوات حسب البرنامج المعتمد . .37 جراحة الوجه والفم والفكين : اربع سنوات . .38 تقويم الاسنان : ثلاث سنوات . .39 المعالجة اللبية :  ثلاث سنوات . 40. المعالجة التحفظية : ثلاث سنوات . .41 الاستعاضات السنية : ثلاث سنوات . .42 طب الفم :  ثلاث سنوات . .43 اشعة الوجه والفكين : ثلاث سنوات . .44 امراض وجراحة اللثة : ثلاث سنوات . .45 اسنان الاطفال : ثلاث سنوات . ب – الاطباء الحاصلين على شهادة الاختصاص الرئيسي وشهادة الاختصاص الفرعي في بلد التخصص يحق لهم دخول امتحان شهادة المجلس الطبي في التخصص الفرعي مباشرة  . ج – الاطباء الحاصلين على اعلى شهادة اختصاص  من الخارج يحق لهم التقدم لامتحان الجزء الثاني مباشرة دون التقدم لامتحان الجزء الاول . الوثائق المطلوبة لغايات دخول امتحان شهادة المجلس الطبي الاردني 1. صورة عن جواز السفر او دفتر العائلة (سارية المفعول). 2. صورة مصدقة عن كشف علامات شهادة الدراسة الثانوية (التوجيهية) او ما يعادلها. 3. صورة مصدقة عن شهادة الطب الاولى . 4. وثيقة مصدقة تثبت انهاء سنة التدريب (الامتياز). 5. صورة مصدقة عن شهادة الاختصاص العليا. 6. او وثيقة صادرة عن الوزارة او المؤسية المسؤولة عن التدريب المحلي تثبت مكان وانهاء مدة التدريب واجتياز امتحان الاقامة بنجاح (للاطباء المتدربين محلياً داخل الاردن). 7. او وثيقة صادرة عن الامانة العامة للمجلس العربي للاختصاصات الطبية تثبت تأهل المتقدم لدخول الامتحان النهائي لشهادة المجلس العربي (للأطباء المتدربين في المستشفيات التي يعترف بها المجلس العربي في الاختصاصات التي يجرى امتحاناتها 8. او وثيقة من الهيئة السعودية للتخصصات الطبية تثبت قبول الاطباء لدخول الامتحان النهائي. 9. ثلاثة صور شخصية. 10. دفع رسوم تقديم الطلب المقررة. 11. دفع رسوم دخول الامتحان المقررة. الشروط الواجب توفرها في المستشفى التدريبي الشروط الواجب توفرها في الاختصاصي المؤهل للتدريب* الشروط الواجب توفرها في المستشفى التدريبي 1. عدد كاف من الأسرة لا يقل عن 2.. سرير . 2. توفر الإختصاصات الأربعة الرئيسية ( الجراحة، الأمراض الباطنية، النسائية والتوليد والأطفال ) 3. توفر الإختصاصيين والكوادر الفنية اللازمة لأغراض التدريب . 4. توفر المختبرات والأشعة والسجلات الطبية . 5. توفر مكتبة طبية . 6. توفر قسم للطوارئ . 7. توفر اقسام للعناية المركزة الخاصة بالجراحة والأمراض الباطنية . 8. توفر اختصاصيان اثنان بمؤهل عالي وبتفرغ كامل لكل 3. سرير وفي حال عدم توفر ذلك يكتفي كل قسم باختصاصي بمؤهل عالي للتدريب لكل 3. سرير يساعده اختصاصيان على الأقل بتفرغ جزئي . الشروط الواجب توفرها في المستشفى الملحق 1. أن لا يقل عدد الأسرة عن 1.. سرير . 2. توفر مختبر وأشعة وسجلات طبية . 3. توفر قسم للطوارئ . 4. توفر وحدة عناية مركزة . 5. توفر مكتبة طبية . 6. توفر اختصاصيون بمعدل اختصاصي واحد لكل 3. سرير في الأقسام المختلفة ويساعده بذلك، اختصاصيون على الأقل بتفرغ جزئي . 7. أن يكون بالمستشفى نشاط علمي منتظم بمعدل 3 جلسات علمية في الأسبوع على الأقل في كلا النوعين من المستشفيات . الشروط الواجب توفرها في الاختصاص المؤهل للتدريب الطبي 1. شهادة المجلس الطبي الأردني . 2. خبرة تتراوح من  خمس سنوات  الى سبع سنوات ( حسب الاختصاص ) بعد حصوله على شهادة المجلس الطبي الاردني في حقل اختصاصه ويفضل من له خبرة في التعليم الطبي .

http://www.jmc.gov.jo/local-training-instructions-residents

cc40

Each specialized scientific committee in the Jordanian Medical Council forms a subcommittee called (the Training and Description Committee) as follows: Chairman of the Specialized Scientific Committee                                     Chairman Vice Chairman of the Committee A