Մանուշակագույն սկյուռ

Մանուշակագույն սկյուռ, տերմին, որն օգտագործվում է զբաղվածության հավաքագրողների կողմից՝ նկարագրելու աշխատանքի թեկնածուին, որն ունի լավ կրթություն, փորձ և որակավորումներ, լիովին համապատասխանում է աշխատանքի պահանջներին։ Սակայն պահանջների չափից ավելի հստակեցումը թեկնածուի համար նույնքան դժվար է դարձնում գործը, որքան մանուշակագույն սկյուռին գտնելն է։

Թեև տեսականորեն այս թանկարժեք «մանուշակագույն սկյուռը» կարող էր անմիջապես կարգավորել աշխատանքի նկարագրության պարտականությունների ամբողջ բազմազանությունը առանց ուսուցման, և թույլ կտար բիզնեսին գործել ավելի քիչ աշխատողներով
, սովորաբար պնդում են, որ դրան ձգտող ջանքերը հաճախ մարդիկ իզուր են վատնում։ Ոչ բոլոր հմտություններն ունեցող թեկնածուների հետ ավելի բաց լինելը կամ աշխատողներին վերապատրաստելը խելամիտ այլընտրանքներ են երկարատև որոնման համար

Ծագում և պատմություն
Թեև պարզ չէ, թե կոնկրետ երբ է ստեղծվել տերմինը, այն օգտագործվել է մինչև 2000 թվականը
,  և 2010 թվականին CBS-ը հրապարակել է նյութ՝ օգտագործելով տերմինը և գրելով, որ «բիզնեսը ձգտում է ավելին անել ավելի քիչ աշխատողների հետ, ուստի նրանք ցանկանում են մանուշակագույն սկյուռներ, որոնք ի վիճակի են ստանձնել պարտականությունների լայն շրջանակ։ 2012 թվականին Գուգլի աշխատակից Մայքլ Բ. Յունգը հրապարակեց աշխատանքի որոնման և կարիերայի հանրաճանաչ գիրք "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews and Master the Modern Job Market", որն օգնեց տերմինի հանրահռչակմանը։ Իլոն Մասկը թվիթերում գրել է 2012 թվականին. «Մի փնտրեք մանուշակագույն սկյուռներ։ Նրանց ուշադրություն դարձնելը միայն ստիպում է նրանց ավելի մանուշակագույն դառնալ», որը, հավանաբար, նույնպես վերաբերում է այս տերմինին։

Ծանոթագրություններ