Կառուցվածքային խտրականություն

Կառուցվածքային խտրականություն, ինստիտուցիոնալ խտրականության ձև է որոշակի պաշտպանված հատկություններ ունեցող անձանց նկատմամբ, ինչպիսիք են ռասան կամ սեռը, ինչը հանգեցնում է նրանց հնարավորությունների սահմանափակմանը։ Դա կարող է լինել ինչպես կանխամտածված, այնպես էլ ոչ կանխամտածված, և դա կարող է կապված լինել ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր ինստիտուցիոնալ քաղաքականության հետ։ Նման խտրականությունը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ նման քաղաքականությունը անհամաչափ բացասական ազդեցություն է ունենում որոշակի սոցիալական խմբերի հնարավորությունների վրա։

Կառուցվածքային խտրականության որոշ հասկացություններ կենտրոնանում են խտրականության անցյալի ձևերի վրա, որոնք հանգեցրել են ժամանակակից անհավասարության, իսկ մյուսները կենտրոնանում են այն քաղաքականության վրա, որը դեռ գոյություն ունի այսօր և կարող է անհամաչափ բացասական հետևանքներ ունենալ փոքրամասնությունների խմբերի համար։ Նախկինում կառուցվածքային խտրականության հստակ օրինակներից մեկը Միացյալ Նահանգների հարավում գտնվող Ջիմ Քրոուի օրենքներն էին, որոնք հստակ նպատակ ունեին սահմանափակել սևամորթ ամերիկացիների իրավունքները կրթության, զբաղվածության և հասարակության այլ ոլորտներում։

Տե՛ս նաև
Կառուցվածքային խտրականություն Նոր Զելանդիայում։

Ծանոթագրություն

Խտրականություն
ԱԽՎ նախագծի հոդվածներ