Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգ

Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգ (աշխատավարձի հատուցում), աշխատանքի վարձատրության համակարգ, որը նախատեսում է աշխատանքի որոշակի փուլերի կատարման կամ որոշակի ծավալի ապրանքների արտադրության համար ընդհանուր գնի որոշում։ Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է նրա կողմից արտադրվող ապրանքների քանակի և դրա որակի հիման վրա` գործող գործարքային դրույքաչափերին համապատասխան։ Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգը վերաբերում է աշխատանքի գործարքային վարձատրության համակարգին։

Սահմանում 
Մի շարք տնտեսագետներ պայմանադրական համակարգը սահմանում են որպես վարձատրության համակարգ, որի ընթացքում աշխատողները ստանում են միանվագ վճարներ` համաձայնեցված աշխատանքի դիմաց (չհաշված աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը)։

Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգի տեսակներ 
Աշխատանքի պայմանադրական վարձատրության համակարգը վերաբերում է աշխատանքի գործարքային վարձատրության համակարգին և ունի հետևյալ տեսակները.
 անհատական, աշխատողի աշխատավարձը կախված է կոնկրետ աշխատողի ցուցանիշների ձեռքբերումից, հաշվարկը կատարվում է ելնելով ընթացիկ գործարքային դրույքաչափերից,
 կոլեկտիվ, աշխատողի աշխատավարձը կախված է ամբողջ բրիգադի կողմից սահմանված ցուցանիշների հաջող ձեռքբերումից, իսկ այս բրիգադի աշխատողների միջև բրիգադի վաստակի բաշխման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին տեղական ակտով,
 պայմանադրական պարգևատրում, պայմանադրական համակարգ (անհատական կամ կոլեկտիվ), որում լրացուցիչ պարգևավճար վճարվում է աշխատանքների հրատապ կամ որակյալ կատարման համար։

Ծանոթագրություններ 

Հաշվապահություն