Մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս

Մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (ՄՆԶԻ),  ստատիկ բաղադրյալ ինդեքս է, որը ներառում է Կյանքի միջին տևողության, Կրթության մակարդակի և մեկ շնչին ընկնող միջին եկամտի ցուցիչները։ Այն երկրները, որոնք ունեն կրթության բարձր մակարդակ, կյանքի միջին սպասվող   տևողությունը բարձր ցուցանիչ, կրթության բարձր մակարդակը,  մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը բարձր է։ Այս ինդեքսը ստեղծվել է պակիստանցի տնտեսագետ Մահբուբ ուլ Հակի և հնդիկ տնտեսագետ Ամարտյա Սենի կողմից, որը հետագայում օգտագործվել է Միավորված ազգերի կազմակերպության զարգացման ծրագրի Մարդկային զարգացման հաշվետու գրասենյակի կողմից հաշվելու երկրների զարգացման մակարդակը։

2010 թվականին Մարդկային ներուժի զարգացման զեկույցում ներկայացվել է Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։ Մինչդեռ պարզ  ՄՆԶԻ-ն մնացել է օգտակար, կարելի է ասել, որ  Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը մարդկային զարգացման փաստացի մակարդակն է, իսկ ՄՆԶԻ-ն կարող է դիտարկվել որպես մարդկային զարգացման պոտենցիալի ցուցանիշ։ Այս ինդեքսը իր մեջ չի ներառում մի քանի գործոններ, ինչպիսիք են մեկ շնչին ընկնող զուտ կարողությունը կամ երկրի ապրանքների հարաբերական որակը։  Այդ իսկ պատճառով շատ զարգացած երկրներ ունի ցածր ցուցանիշներ, ինչպիսիք են Մեծ յոթնյակի երկրները։

Ուլ Հակ-ի մարդկային զարգացման մասին մոտեցումը հիմք դարձավ այս ինդեքսի համար։ Մոտեցումը հիմնված էր այն բանի վրա, թե արդյոք մարդիկ իրենց կյանքում կարող են «լինել» և «անել» իրենց համար ցանկալի բաներ։ Օրինակ լինել կուշտ, ապաստանով ապահոված, առողջ․ անել ի նկատի ունի կատարել աշխատանքներ․ կրթություն ստանալ, մասնակցել ընտրություններին և համայնքային կյանքին։ Ընտրության ազատությունը հիմնաքարերից մեկն է։ Օրինակ եթե ինչ որ մեկը հրաժարվում է սնվելուց կրոնական պատճառներով ուրիշ է այն դեպքից, երբ մարդ ցանկանում է ուտել, բայց հնարավորություն չունի ձեռք բերելու, կամ  երկրում  սով է։

Ստեղծում 

ՄԶԻ-ի հիմքերը դրվել են  Մարդկային ներուժի զարգացման ամենամյա զեկույցում, որը հրապարակվում է Միավորված ազգերի կազմակերպության զարգացման ծրագրի  ենթակայության տակ գտնվող Մարդկային զարգացման հաշվետու գրասենյակի կողմից։ Այն ստեղծվել է 1990 թվականին պակիստանցի տնտեսագետ Մահբուբ ուլ Հակի կողմից, և ուներ որոշակի նպատակ տնտեսության զարգացումը համախառն եկամուտից փոխել մարդակենտրոն զարգացման։ Որպեսզի ստեղծվեն զեկույցները Մահբուբ ուլ Հակը ձևավորեց զարգացման տնտեսագետներին որոնց մեջ մտնում էին Պոլ Ստրիտենը, Ֆրանց Ստեվարդը, Գուստավ Ռանիսը, Կեյթ Գրիֆֆինը, Սուդհիր Անանդը և Մեղնադ Դեսայըը։ Նոբելյան մրցանակակիր Ամարտյա Սենը օգտագործել է Հակի աշխատությունը իր՝ մարդկային կարողությունների թեմայով  աշխատության մեջ։  Հաքը հավատում էր, որ մարդկային զարգացման պարզ բաղադրյալ չափման միավոր է անհրաժեշտ, որպեսզի հավաստիացնել հանրությանը, գիտական շրջաանակներին և քաղաքական գործիչներին, որ նրանք կարող են և անհրաժեշտ է, որ գնահատեն զարգացումը ոչ միայն տնտեսական զարգացմամբ, այլ նաև մարդկանց բարեկեցության աճով։

Չափումները և հաշվարկները

Նոր մեթոդ (2010 թվականից հետո) 

Այն հրապարակվել է 2010 թվականի նոյեմբերի 4-ին և թարմացվել է 2011 թվականի հունիսի 10-ին, 2010 թվականի մարդկային զարգացման ներուժի  զեկույցում ՄՆԶԻ-ն հաշվարկվել է համատեղելով 3 չափողական միավորներ 
 Երկար և առողջ կյանք Կյանքի միջին տևողություն
 Կրթության ինդեքս։ Կրթության տարիների միջին քանակ 
 Պատշաճ ապրելու ստանդարտները՝ ՀԱԵ-ն

2010 թվականի մարդկային զարգացման զեկույցում, ՄԱԿ-ը սկեց օգտագործել  ՄԶԻ-ի հաշվարկման նոր մեթոդ։ Հետևյալ երեք ցուցանիշները օգտագործվում են։

1.Կյանքի սպսավող տևողության ինդեքս (LE) 

ԿՍՏ-ն 1 է, երբ ծննդյան պահին կյանքի սպասվող տևողությունը 85-է և 0, երբ 20 է։

2. Կրթության ինդեքս (EI) 
2.1 Կրթության  միջին տարիների ինդեքս (MYSI) 
15-ը դիտարկվում է որպես այս ցուցանիշի մաքսիմում մինչև 2025 թվականը։
2.2 Կրթության  սպասվող տարիների ինդեքս (EYSI) (Ինդեքսը հաշվարկվում է երեխաների  սպասվող տարիների քանակը, որը նա տրամադրելու է կրթությանը դպրոցում, բուհում, հետբուհական կրթության մեջ և ենթադրելով տարիքին յուրահատուկ ներգրավածության մակարդակը մնում է նույնը երեխայի կյանքում։ Կրթության սպասվող տարիների քանակը ծածկվում է 18 տարվա մեջ։    
 Հիմնական երկրներում տասնութը համարժեք է  Մագիստրոսի մակարդակ ստանալու ժամանակահատվածին։
3. Եկամտի ինդեքս (II) 
Ինդեքսը 1 է, երբ մեկ շնչին ընկնող եկամուտը (GNIpc) $75,000 է և 0, երբ $100 է։

Վերջապես ՄՆԶԻ-ն (HDI) վերը նշած երեք ցուցիչների Երկրաչափական միջինն է։

2018 թվականի մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2019 թվականի զեկույց) 

Մարդկային ներուժի զարգացման 2019 թվականի զեկույցը հրապարակվել է 2019 թվականի դեկտեմբերի 9-ին,որտեղ հաշվարկվել է ՄՆԶԻ-ի արժեքները 2018 թվականի համար։ Ստորև ներկայացված են «շատ բարձր» ինդեքս ունեցող երկրների ցանկը․
  = աճ
  = կայուն
  = հետընթաց

Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2019 թվականի զեկույց) 
Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը   հասարակության մեջ մարդկային ներուժի զարգացման միջին մակարդակն է  հաշվի առած անհավասարությունը․։

Դասակարգումը կապված չէ ՄՆԶԻ-ի  ցուցակի հետ, քանի որ այստեղ բացակայում են որոշ երկրների տվյալներ։

Լիխտենշտայնը, ԱՄԷ-ն, Անդորրան, Սաուդյան Արաբիան, Կատարը, Բրունեյը, Բահրեյնը, Պալաուն, Քուվեյթը, Բահամյան Կղզիները, Մալայզիան և Սեյշելյան կղզիները չնայած ունենալով ՄՆԶԻ-ի «շատ բարձր» ցուցանիշ, նրանց համար չի հաշվարկվել անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։

2017 թվականի մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2018 թվականի զեկույց) 

Մարդկային ներուժի զարգացման 2018 թվականի զեկույցը հրապարակվել է 2018 թվականի սեպտեմբերի 14-ին,որտեղ հաշվարկվել է ՄՆԶԻ-ի արժեքները 2018 թվականի համար։ Ստորև ներկայացված են «շատ բարձր» ինդեքս ունեցող երկրների ցանկը։

  = աճ
  = կայուն
  = հետընթաց

Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2018 թվականի զեկույց) 
Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը    հասարակության մեջ մարդկային ներուժի զարգացման միջին մակարդակն է  հաշվի առած անհավասարությունը․։

Դասակարգումը կապված չէ ՄՆԶԻ-ի  ցուցակի հետ, քանի որ այստեղ բացակայում են որոշ երկրների տվյալներ։

Լիխտենշտայնը, ԱՄԷ-ն, Անդորրան, Սաուդյան Արաբիան, Կատարը, Բրունեյը, Բահրեյնը,  Քուվեյթը, Բահամյան Կղզիները, Մալայզիան և Սեյշելյան կղզիները չնայած ունենալով ՄՆԶԻ-ի «շատ բարձր» ցուցանիշ, նրանց համար չի հաշվարկվել անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։

2015 թվականի մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2016 թվականի զեկույց) 

Մարդկային ներուժի զարգացման 2015 թվականի զեկույցը հրապարակվել է 2016 թվականի մարտի 21-ին,որտեղ հաշվարկվել է ՄՆԶԻ-ի արժեքները 2016 թվականի համար։ Ստորև ներկայացված են «շատ բարձր» ինդեքս ունեցող երկրների ցանկը։

  = աճ
  = կայուն
  = հետընթաց

{|class="wikitable" style="text-align:center"
|-
!scope="col" colspan="2"| Դասակարգում
! scope="col" rowspan="2" style="width:300px;"| Երկիր
!scope="col" colspan="2"| ՄՆԶԻ
|-
! scope="col" style="width:50px;"| 2015 տվյալներ (2016 զեկույց) դասակարգում
! scope="col" style="width:75px;"| Նախորդ տարվա համեմատ փոփոխություն
! scope="col" style="width:75px;"| 2015 տվյալներ (2016 զեկույց) դասակարգում
! scope="col" style="width:75px;"| Նախորդ տարվա համեմատ փոփոխություն
|-
|  1 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.949 ||  0.001
|-
|  2 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.939 ||  0.002
|-
|  2 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.939 ||  0.001
|-
|  4 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.926 ||  0.002
|-
|  5 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.925 ||  0.002
|-
|  5 ||  (6) ||style="text-align:left"|  || 0.925 ||  0.013
|-
|  7 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.924 ||  0.001
|-
|  8 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.923 ||  0.003
|-
|  9 ||  (7) ||style="text-align:left"|  || 0.921 ||  0.002
|-
| 10 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.920 ||  0.001
|-
| 10 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.920 ||  0.002
|-
| 12 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.917 ||  0.001
|-
| 13 ||  (4) ||style="text-align:left"|  || 0.915 ||  0.002
|-
| 14 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.913 ||  0.004
|-
| 15 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.912 ||  0.001
|-
| 16 ||  (4) ||style="text-align:left"|  || 0.909 ||  0.003
|-
| 17 ||  (3) ||style="text-align:left"|  || 0.903 ||  0.001
|-
| 18 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.901 ||  0.002
|-
| 19 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.899 ||  0.001
|-
| 20 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.898 ||  0.002
|-
| 21 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.897 ||  0.003
|-
| 22 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.896 ||  0.001
|-
| 23 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.895 ||  0.002
|-
| 24 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.893 ||  0.001
|-
| 25 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.892 ||  0.005
|-
| 26 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.890 ||  0.002
|-
| 27 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.887 ||  0.006
|-
| 28 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.878 ||  0.003
|-
| 29 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.866 ||  0.001
|-
| 30 ||  (10) ||style="text-align:left"|  || 0.865 ||  0.020
|-
| 31 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.865 ||  0.002
|-
| 32 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.858 ||  0.001
|-
| 33 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.856 ||  0.002
|-
| 33 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.856 ||  0.003
|-
| 33 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.856 ||  0.001
|-
| 36 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.855 ||  0.003
|-
| 37 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.848 ||  0.002
|-
| 38 ||  (4) ||style="text-align:left"|  || 0.847 ||  0.002
|-
| 38 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.847 ||  0.002
|-
| 41 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.843 ||  0.002
|-
| 42 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.840||  0.004
|-
| 43 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.836 ||  0.002
|-
| 44 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.830 ||  0.002
|-
| 45 ||  (5) ||style="text-align:left"|  || 0.827 ||  0.001
|-
| 45 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.827 ||  0.004
|-
| 47 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.824 ||  0.001
|-
| 48 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.807||  0.003
|-
| 49 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.804 ||  0.001
|-
| 50 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.802 ||  0.004
|-
| 51 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.800 ||  0.001
|}

Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2016 թվականի զեկույց) 
Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը   հասարակության մեջ մարդկային ներուժի զարգացման միջին մակարդակն է  հաշվի առած անհավասարությունը։

Դասակարգումը կապված չէ ՄՆԶԻ-ի  ցուցակի հետ, քանի որ այստեղ բացակայում են որոշ երկրների տվյալներ։

Լիխտենշտայնը, ԱՄԷ-ն, Անդորրան, Սաուդյան Արաբիան, Կատարը, Բրունեյը, Բահրեյնը, Քուվեյթը, Նոր Զելանդիան, Հոնկոնգը և Սինգապուրը, չնայած ունենալով ՄՆԶԻ-ի «շատ բարձր» ցուցանիշ, նրանց համար չի հաշվարկվել անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։

2014 թվականի մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2015 թվականի զեկույց) 

Մարդկային ներուժի զարգացման 2018 թվականի զեկույցը հրապարակվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ին,որտեղ հաշվարկվել է ՄՆԶԻ-ի արժեքները 2014 թվականի համար։ Ստորև ներկայացված են «շատ բարձր» ինդեքս ունեցող երկրների ցանկը։

  = աճ
  = կայուն
  = հետընթաց

Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2015 թվականի զեկույց) 
Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը   հասարակության մեջ մարդկային ներուժի զարգացման միջին մակարդակն է  հաշվի առած անհավասարությունը։

Նկատենք, որ կանաչ սլաքը () ցույց է տալիս աճը, կարմիրը՝ () հետընթացը, կապույտը () ՝ դիրքի հաստատուն մնալը։ Դասակարգումը կապված չէ ՄՆԶԻ-ի  ցուցակի հետ, քանի որ այստեղ բացակայում են որոշ երկրների տվյալներ։

Լիխտենշտայնը, ԱՄԷ-ն, Անդորրան, Սաուդյան Արաբիան, Կատարը, Բրունեյը, Բահրեյնը, Քուվեյթը, Նոր Զելանդիան, Հոնկոնգը և Սինգապուրը, չնայած ունենալով ՄՆԶԻ-ի «շատ բարձր» ցուցանիշ, նրանց համար չի հաշվարկվել անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։

2013 թվականի մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2014 թվականի զեկույց) 
Մարդկային ներուժի զարգացման 2013 թվականի զեկույցը հրապարակվել է 2014 թվականի հուլիսի 24-ին,որտեղ հաշվարկվել է ՄՆԶԻ-ի արժեքները 2013 թվականի համար։ Ստորև ներկայացված են «շատ բարձր» ինդեքս ունեցող երկրների ցանկը։
  = աճ
  = կայուն
  = հետընթաց
{|class="wikitable" style="text-align:center"
|-
!scope="col" colspan="2"| Դասակարգում
! scope="col" rowspan="2" style="width:300px;"| Երկիր
!scope="col" colspan="2"| ՄՆԶԻ
|-
! scope="col" style="width:75px;"| 2013 թվականի զեկույցը հրապարակված 2014-ին
! scope="col" style="width:75px;"| 2013 թվականի զեկույցի նկատմամբ փոփոխություն
! scope="col" style="width:75px;"| 2013 թվականի զեկույցը հրապարակված 2014-ին
! scope="col" style="width:75px;"| 2013 թվականի զեկույցի նկատմամբ փոփոխություն
|-
|  1 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.944 ||  0.011
|-
|  2 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.933 ||  0.002
|-
|  3 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.917 ||  0.001
|-
|  4 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.915 || 
|-
|  5 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.914 ||  0.002
|-
|  6 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.911 || 
|-
|  7 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.910 ||  0.002
|-
|  8 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.902 ||  0.001
|-
|  9 ||  (3) ||style="text-align:left"|  || 0.901 ||  0.002
|-
| 10 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.900 || 
|-
| 11 ||  (3) ||style="text-align:left"|  || 0.899 ||  0.017
|-
| 12 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.898 ||  0.001
|-
| 13 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.895 ||  0.002
|-
| 14 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.892 ||  0.002
|-
| 14 ||  ||style= "text-align:left"|  || 0.892 || 
|-
| 15 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.891 ||  0.002
|-
| 15 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.891 ||  0.003
|-
| 17 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.890 ||  0.002
|-
| 18 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.889 ||  0.001
|-
| 19 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.888 ||  0.002
|-
| 20 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.884 || 
|-
| 21 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.882 || 
|-
| 22 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.881 ||  0.001
|-
| 22 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.881 ||  0.001
|-
| 22 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.881 ||  0.001
|-
| 23 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.879 || 
|-
| 24 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.874 || 
|-
| 25 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.872 || 
|-
| 26 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.869 || 
|-
| 27 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.861 || 
|-
| 28 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.853 ||  0.001
|-
| 29 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.852 || 
|-
| 30 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.851 ||  0.001
|-
| 31 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.845 ||  0.003
|-
| 32 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.840 ||  0.001
|-
| 33 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.836 ||  0.003
|-
| 34 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.834 ||  0.003
|-
| 34 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.834 ||  0.001
|-
| 35 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.830 || 
|-
| 35 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.830 ||  0.001
|-
| 36 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.829 ||  0.002
|-
| 37 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.827 ||  0.002
|-
| 38 ||  (1) ||style="text-align:left"|  || 0.822 ||  0.003
|-
| 38 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.822 || 
|-
| 39 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.818 ||  0.001
|-
| 40 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.815 ||  0.002
|-
| 40 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.815 ||  0.002
|-
| 41 ||  (2) ||style="text-align:left"|  || 0.814 ||  0.001
|-
| 42 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.812 || 
|-
| 43 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.810 ||  0.002
|-
| 44 ||  ||style="text-align:left"|  || 0.808 ||  0.002
|-

Չներառված երկրներ 

Որոշ երկրներ ներառված չեն ցուցակում տարբեր պատճառներով, հիմնական պատճառը տվյալների բացակայությունն է։  ՄԱԿ-ի անդամ երկրներից 2014 թվականի զեկույցում  ներառված չէին Հյուսիսային Կորեան, Մարշալյան կղզիները, Մոնակոն, Նաուրուն, Սան Մարինոն, Սոմալին, Հարավային Սուդանը, Սուդանը և Տուվալու։

Inequality-adjusted HDI (2014 report) 

The Inequality-adjusted Human Development Index (IHDI) is a "measure of the average level of human development of people in a society once inequality is taken into account".

Note։ The green arrows (), red arrows (), and blue dashes () represent changes in rank. The rankings are not relative to the HDI list above due to the exclusion of countries which are missing IHDI data (p. 168).

Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքս (2014 թվականի զեկույց) 
Անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը   հասարակության մեջ մարդկային ներուժի զարգացման միջին մակարդակն է  հաշվի առած անհավասարությունը։

Նկատենք, որ կանաչ սլաքը () ցույց է տալիս աճը, կարմիրը՝ () հետընթացը, կապույտը () ՝ դիրքի հաստատուն մնալը։ Դասակարգումը կապված չէ ՄՆԶԻ-ի  ցուցակի հետ, քանի որ այստեղ բացակայում են որոշ երկրների տվյալներ։

Լիխտենշտայնը, ԱՄԷ-ն, Անդորրան, Սաուդյան Արաբիան, Կատարը, Բրունեյը, Բահրեյնը, Քուվեյթը, Նոր Զելանդիան, Կուբան, Հոնկոնգը և Սինգապուրը, չնայած ունենալով ՄՆԶԻ-ի «շատ բարձր» ցուցանիշ, նրանց համար չի հաշվարկվել անհավասարությամբ ճշգրտված մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը։

Նախկին առաջատար երկրներ  
Ստորև ներկայացված ցուցակում ընդգրկված են յուրաքանչյուր տարվա ՄՆԶԻ-ով առաջատար երկրները։ Նորվեգիա առաջատար է եղել ավելի քան 14 անգամ, որը ամենաբարձր արդյունքն է, 8 անհամ եղել է Կանադան, և Ճապոնիան 3 անգամ, իսկ Իսլանդիան առաջատար է եղել երկու անգամ։

Առաջին թիվը ցույց է տալիս, թե որ ժամանկահատվածում է եղել երկիրը առաջատարը, փակագծերումն նշված հրապարակման տարեթիվը
The year represents the time period from which the statistics for the index were derived. In parentheses is the year when the report was published.

Աշխարհագրական ծածկույթ 
ՄՆԶԻ-ն ընդլայնել է իր աշխարհագրական ծածկույթը․ Դավիթ Հաստինգսը Միավորված ազգերի կազմակերպության Ասիայի և Խաղաղ օվկիանոսյան տարածաշրջանների տնտեսական և հասարարակական հարցերով հանձնաժողովը, հրապարակեց զեկույց, որով ընդլայնում էր երկրների քանակը ավելի քան 230, այնուամենայնիվ ՄԱԿ-ի զարգացման ծրագրով 2009 թվականին հրապարակեցին 182 երկրների ցուցանիշներ, իսկ 2010 թվականին ընկավ այդ թիվը 169 երկրի։

Քննադատություններ

Մարդկային ներուժի զարգացման ինդեքսը քննադատության է ենթարկվել մի շարք հիմքերով ՝ ներառյալ ենթադրյալ ՝ տեխնոլոգիական զարգացման կամ մարդկային քաղաքակրթության մեջ ներդրում կատարելու ենթադրյալ բացակայությամբ ՝ գլոբալ տեսանկյունից կենտրոնանալով բացառապես ազգային ցուցանիշների և դասակարգման վրա, զարգացման նկատմամբ ուշադրության բացակայության հիմքում ընկած վիճակագրությունը և ՄԱԿ-ի Զարգացման ծրագրի (UNDP) բանաձևի փոփոխությունները կարող են  մարդկային ներուժի զարգացման  երկրների դասակարգման մեջ հանգեցնել լուրջ սխալ դասակարգումների ՝ «ցածր», «միջին», «բարձր» կամ «շատ բարձր» դասակարգումների մեջ։

Տվյալների սխալի աղբյուրը 
Տնտեսագետներ Հենդրիկ Վոլֆը, Հովարդ Չոնգը և Մաքսիմիլիան Աուֆհամմեր քննարկել է ՄՆԶԻ-ն տվյալների սխալի տեսանկյունից առողջապահության, կրթության և եկամուտների վիճակագրության մեջ, որը օգտագործվում է ստեղծելու ՄՆԶԻ-ն։ Նրանք տարբերակում են սխալների մի քանի տեսակներ՝ տվյալների թարմացում, բանաձևերի ստուգում և շեմերի սխալ գնահատումը, որի պատճառով հնարավոր է, որ որոշ երկրների զարգացման սխալ դասակարգման մեջ են, քանի որ տվյալներում կարող են լինել շատ սխալներ։ Շատ հեղինակներ պնդում են, որ անհրաժեշտ է զերծ մնալ երկրների դասակրգմանը ըստ կատեգորիաների, քանի որ շեմերը ընտրված են պատահականորեն, և կարող են ազդակ հանդիսանալ պաշտոնական տվյալների զեկույցում ռազմավարական գործողություններիր կատարել, և ունենալ պոտենցիալ մոլորեցնելու քաղաքակն գործիչներին, ներդրողներին, բարեգործական կազմակերպություններին և հասարակությանը, ով օգտագործում է ՄՆԶԻ-ն ամբողջապես։ 

2010 թվականին ՄԱԿԶԾ-ն արձագանքեց քննադատություններին և թարմացրեց դասակարգման շեմերը  որպես ցածր, միջին և բարձր մարդկային ներուժի զարգացվածություն ունեցող երկրներ։ The Economist-ի մեկնաբանությանը ի պատասխան վաղ 2011 թվականին, Մարդկային ներուժի զարգացման զեկույցի գրասենյակը նշոց, որ նրանց համակարգված վերանայում են ՄՆԶԻճի հաշվման մեթոդները, և շարունակաբար վերանայում են մարդկային ներուժի զարգացման շեմերը to a 6 January 2011 article in the magazine։
2013 թվականին Սալվատոր Մոնրին և Ալեսսանդրո Սպավենտան նշեց, որ ՀՆԱ և ՄՆԶԻ-ի մրցույթում, մոռացվում է, որ երկուսն էլ արտաքին ինդիկատորներ են, որոնք առաջնահերթություն են տալիս տարբեր չափանիշների, որոնց հիման վրա նախապատվությունը տալու է սոցիալական բարեկեցության չափմանը։ Ավելի մեծ հարց է առաջանում, թե հնարավոր է արդյոք քաղաքականության ուշադրության կենտրոնացումը տեղափոխել մրցակցային պարադիգմաների միջև տեղի ունեցած ճակատամարտից դեպի բնակչությունից ուղղակիորեն բարեկեցության մասին տեղեկատվություն ստանալու մեխանիզմի։

Ծանոթագրություններ 

Ամերիկյան հայտնագործություններ
Բրիտանական հայտնագործություններ