Ռոջեր Մարտին

Ռոջեր Մարտին (, ), Տորոնտոյի համալսարանի Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան 1998-2013 թվականներին, բիզնեսի վերաբերյալ մի քանի գրքերի հեղինակ։ Ռոջեր Մարտինը ընդլայնեց մի շարք բիզնես հասկացություններ, որոնք օգտագործվում են այսօր, ներառյալ : Մի քանի առաջատար գործարար հրատարակություններ նրան ճանաչել են որպես մեր ժամանակների ամենամեծ բիզնես մտածողներից մեկը։ Կանադայի օրդենի անդամ։

Կարիերա 
Ռոջեր Մարտինն իր կարիերան սկսեց Մասաչուսեթս նահանգի Քեմբրիջում տեղակայված գլոբալ խորհրդատվական ընկերության Վերահսկողական խմբում։ Նա այնտեղ աշխատել է 13 տարի, դարձել է տնօրեն, հիմնադրել է Կանադայի գրասենյակը և իր  ուսումնական խումբը։ 2 տարի եղել է ընկերության համանախագահ։

1998-ի սեպտեմբերին Ռոջեր Մարտինը նշանակվեց Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկան։ 2011-ի մայիսին նա սկսեց իր երրորդ ժամկետը դեկանի պաշտոնում, բայց հետո հայտարարեց իր կարիերան ավարտելու մասին մեկ տարի շուտ, փոփոխություններն ուժի մեջ էին մտել 2013-ի հունիսից։

Ռոտմանի կառավարման դպրոցի դեկանի պաշտոնը թողնելուց հետո նա ղեկավար պաշտոն ստանձնեց Մարտինի բարգավաճման ինստիտուտում, որտեղ սկսեց ուսումնասիրել ժողովրդավարական կապիտալիզմի ապագան։

Ռոջեր Մարտինը ներկայումս աշխատում է Thomson Reuters Corporation-ում, Skoll Foundation-ում և -ում։ Նա նախկինում եղել է BlackBerry-ի (նախկինում Research In Motion) տնօրենը 2007 թվականից մինչ 2013 թվականի նոյեմբերի 25-ը։

Գրական աշխատանքներ և բիզնես վարելու փորձ 
Մարտինը Businessweek-ի նորարարության և դիզայնի ալիքի, Washington Post-ի On Leadership բլոգի և Financial Times-ի Judgment Call-ի մշտական սյունակագիր է։ 15 հոդված է գրել Harvard Business Review-ի համար։

Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքների մեծ մասը կենտրոնացել է ինտեգրացիոն մտածողության, , կորպորատիվ պատասխանատվության և, առաջին հերթին, կորպորացիաների դերի մասին ժամանակակից հասարակության մեջ։ Մարտինը գրել է 4 գիրք՝ «Պատասխանատվության վիրուսը» (2003 թ.), «„Եվ“ ոճի մտածողություն» (2009 թ.), «Բիզնեսի ճարտարապետություն» (2009 թ.), «Խաղ՝ կանոնների համաձայն» (2011 թ.) և Միքնա Մոլդովեանի (անգլ. Mihnea Moldoveanu) հետ համահեղինակ է մի քանի գրքերի «MBA-ի ապագան» (2008 թ.), «Թանկարժեք մտածողություն» (2009 թ.), Ջեյմս Միլվեյի (անգլ. James Milway) հետ՝ «Կանադա. ինչպիսին է այն և ինչպիսին կարող է լինել» (2012 թ.),  Procter & Gamble նախկին գլխավոր գործադիր տնօրենի՝  հետ «Հաղթելու խաղը» (2013), Սալի Օսբերգի հետ՝ «Լավագույնից այն կողմ. ինչպես է աշխատում սոցիալական ձեռներեցությունը» (2015, հրատարակված ռուսերեն)։

Բիզնես մտքեր 
Ռոջեր Մարտինը երկու մեծ մտավոր ներդրում է ունեցել բիզնես խմբակցությունում՝ աշխատելով  և դիզայնի մտածողության մեջ, երկու տեսությունները, որոնք նա կարողացավ ստեղծել և զարգացնել։

Ինտեգրատիվ մտածողությունը երկու հակադիր մոդելների հավասարակշռելու ունակությունն է, քան մեկ մոդելը մյուսի փոխարեն ընտրել։ Այս մոտեցումը թույլ է տալիս ստեղծել ստեղծագործական լուծում, որը պարունակում է առանձին մոդելների տարրեր, բայց գերազանցում է դրանցից յուրաքանչյուրին։ Ռոջեր Մարտինը պնդում է, որ բիզնեսի ղեկավարները, ովքեր տիրապետում են ինտեգրատիվ մտածելակերպին, ունակ են նորարարություններ անելու և լուծելու իրենց ընկերության առջև ծառացած խնդիրները։

Դիզայն մտածողությունը հավասարակշռում է  և ինտուիտիվ մտածողությունը, որպեսզի կազմակերպությունը հնարավորություն ունենա օգտագործել առկա գիտելիքները և ստեղծել նոր գիտելիքներ։ Դիզայնի միտք ունեցող կազմակերպությունը ի վիճակի է արդյունավետորեն առաջ տանել գիտելիքները հանելուկից` էվրիստիկայի միջոցով դեպի ալգորիթմ։ Դիզայն մտածողություն ունեցող կազմակերպությունը կարող է հասնել կայուն և վերարտադրվող մրցակցային առավելության։

Մտածողության երկու տեսակներն էլ ավելի են տարածվում բիզնես միջավայրում, ներառյալ Procter & Gamble, Four Seasons, Research In Motion ընկերությունները, որոնց բիզնեսի ռազմավարությունները ներառում են դիզայնի մտածողություն և ինտեգրատիվ մտածողություն։

2004 թվականին Ռոջեր Մարտինը համագործակցեց Կանադայի Պահպանողական կուսակցության թեկնածու Թոնի Քլեմենթի հետ`  գաղափարի շուրջ` Կանադայում հարկային համակարգը բարեփոխելու համար։

Ռոջեր Մարտինի վերջին աշխատանքներից մեկը կենտրոնանում է կորպորատիվ պատասխանատվության և տնտեսական դերում ընկերության դերի վրա։ Մարտինը պնդում է վերանայել, թե ինչպես է չափվում ընկերությունների հաջողությունը՝ պաշտպանելով ֆոնդային շուկայից ուշադրության կենտրոնացումը։ Նա հանդես եկավ մի քանի առաջարկություններով, ներառյալ փոփոխությունները  մոդելներում և նոր ռազմավարական ուղղվածությունում՝ ի շահ հաճախորդների և հասարակության։ Իր վերջին գրքերից մեկում՝ «Խաղ՝ կանոնների համաձայն», Մարտինը նշում է, որ «Խնդիրն այն չէ, որ Ուոլ Սթրիթը խախտում է իր օգտին գործող կանոնները, այլ որ կանոններն անօգուտ են» և առաջարկում է, որ լավագույն լուծումը վերացնելն է կարճաժամկետ վճարումները՝ հիմնվելով բաժնետոմսի գնի վրա։

Անձնական կյանք 
2016 թվականին Մարտինը դարձել է Կանադայի օրդենի անդամ։

Ծանոթագրություններ

Արտաքին հղումներ 
 Roger Martin’s site
 Roger Martin Rotman Bio
 Desautels Centre For Integrative Thinking at Rotman
 Thinkers 50 Interview

Օգոստոսի 4 ծնունդներ
1956 ծնունդներ
Հարվարդի համալսարանի շրջանավարտներ
Անձինք այբբենական կարգով
Գիտնականներ այբբենական կարգով
Կանադացի գրողներ