فردریک هرزبرگ

فردریک هرزبرگ یک روانشناس آمریکایی متولد ماساچوست بود و یکی از تأثیرگذارترین نام‌ها در مدیریت بازرگانی می‌باشد. بیشتر اشتهار وی به خاطر غنی‌سازی شغل  و نظریهٔ بهداشت انگیزش است. کتاب چگونه کارکنان را برانگیزانیم که در سال ۱۹۶۷ منتشر شده بود تا سال ۱۹۸۷ بیش از ۱/۲میلیون نسخه به فروش رفت. مطالعات هرزبرگ به دلیل ورود وی به خدمت سربازی برای مدتی متوقف ماند. وی به عنوان سرباز نیز شروع به کسب تجاربی نمود و اعتقاد داشت که این تجارب در علاقه وی به انگیزش مؤثر بود.

غنی‌سازی شغل 
براین فرض استوار است که برای ایجاد انگیزه در کارکنان باید نیاز به توفیق، شناخت، مسئولیت‌پذیری و رشد و کمال در آن‌ها برآورده و شغل به گونه‌ای طراحی شود که حتی المقدور این نیازها را در شاغلین ارضا کند. به عبارت دیگر شغل باید غنی، بامعنی و دارای اختیارات کافی باشد به نحوی که کارکنان بتوانند در آن شغل با استقلال کار کنند، بر کار خود کنترل و زمینه ای مناسب برای رشد و خلاقیت داشته باشند.

نظریه دو عاملی هرزبرگ 
فردریک هرزبرگ بر این باور بود که رابطه کار با فرد یک رابطه اصولی و اساسی است و فاکتورهای ضعیف بهداشتی می‌تواند بر عوامل انگیزشی تأثیر منفی بگذارد. طبق این نظریه عوامل بهداشتی به تنهایی برای انگیزش افراد کافی نیست و افراد به وسیلهٔ دو دسته از عوامل زیر تحت تأثیر قرار می‌گیرند.

جستارهای وابسته 
 مطالعات هاثورن

منابع داخلی 
 رفتار سازمانی/استیفن پی رابینز
 فرهنگ جامع مدیریت/شمس السادات زاهدی
 مدیریت عمومی/سید مهدی الوانی

منابع خارجی 

 Herzberg, Frederick (1959), The Motivation to Work, New York: John Wiley and Sons

پیوند به بیرون 

 Frederick Herzberg The Two-Factor Theory and Project Management
 Frederick Herzberg - Motivational Theory

استادان دانشگاه یوتا
اقتصاددانان سده ۲۰ (میلادی)
اهالی لینن، ماساچوست
دانشمندان علوم اجتماعی یهودی اهل ایالات متحده آمریکا
دانش‌آموختگان دانشگاه پیتسبورگ
درگذشتگان ۲۰۰۰ (میلادی)
زادگان ۱۹۲۳ (میلادی)
نظریه‌پردازان کسب و کار اهل ایالات متحده آمریکا
یهودیان آمریکایی سده ۲۰ (میلادی)