Вопрос: Проблемы коммуникации, отсутствие общения, одиночество
здравствуйте, пришла в коллектив более 1 года назад. Чисто женский. Стаж работы почти у всех около 20-30 лет. В данном коллективе заведено унижение новичков, только потому что они молодые и ...новенькие. Постоянно слышу фразы типа: " Много мы в вас,таких, сил вложили, а вы потом по декретам да по другим работам", при этом отдачи и помощи, какого-то обучения практически ни от кого нет. Наоборот, "ты должна это знать, ты же недавно училась" или "открой лекцию и читай". У некоторых личностей стиль общения сродни откровенному хамству, не зная человека, не поймешь, шутит он так, собирается обидеть или просто манера общения у него такая. В основном, это именно манера общения. Хотя, разумеется, с начальством манера общения кардинально меняется. Удивляет особенно один человек, который очень унижал без причины, придирался, всячески подавлял, а потом просил о каких-то личных вещах, можно сказать, просто использовал меня без "привязки" к работе. Такие невинные мелочи, вроде "зайди по пути в магазин или брось деньги на тел" (деньги все отвались). В просьбах я отказывала крайне редко, но придирки все равно есть, хоть и не такие жесткие. Вопрос: как можно работать в коллективе, где все тебя считают "да она молодая, жизни-то не видела, ничего не знает", хотя я далеко не после института, до этого работала на предыдущей работе 5 лет и еще в нескольких местах подрабатывала? В основном такое хамское отношение у всех, боюсь, что стану такая же через некоторое время, разговаривать буду, как дворовое "быдло". Что посоветуете в данной ситуации?

Ответ психолога: Здравствуйте, Елена!
Вы работаете на новом месте уже более 1 года, но отношением коллег к себе недовольны. Вы ожидали от них поддержки, помощи и обучения, но ожидания ваши не оправдались. Женщины относятся к вам настороженно, с недоверием, вероятно, опираясь на прошлый опыт. Внутри вас, возможно, сейчас обида, напряжение и страх стать озлобленной.
Елена, настороженное отношение к новичкам бывает в каждом коллективе, своеобразная «дедовщина» очень часто проявляется при новом члене коллектива. Процесс знакомства происходит взаимно, людям необходимо убедиться, что вам можно доверять, что на вас можно положиться. Следовательно, необходимо показать, на что вы способны, как вы умеете справляться с трудностями, как вы умеете самостоятельно добиваться целей. Вы пришли в уже сложившийся коллектив со своими установками и правилами, чтобы вас приняли, их нужно соблюдать, при сопротивлении может возникать агрессия в вашу сторону. Хочется отметить, что большую роль при получении поддержки оказывают хорошие межличностные отношения. Возможно, вам стоит более доброжелательно относиться к коллегам и их бытовым просьбам, попробуйте найти в каждой женщине что-то положительное и хорошее, бескорыстно помогать, чем можете. Попробуйте сменить установку «все враги» на «все друзья». Благодарите людей за каждую мелочь, не стоит строить ожиданий, не будет разочарований. Обычно, при возникновении сложностей человек обращается к более компетентному специалисту – непосредственному начальнику. Если возникает необходимость обратиться к коллеге, попробуйте использовать позицию «ребёнка»: «Я буду очень благодарна, если вы мне подскажите….». 
Если у вас возникнет необходимость более подробно обсудить тему, вы можете позвонить по телефону +7 (499)216-50-50.
С уважением, Наталья.