Вопрос: Проблемы коммуникации, отсутствие общения, одиночество
Здравствуйте. Недавно я поменяла работу. Со мной работает человек, личность которого меня заинтересовала. Об этом человеке мне известно немногое: он практически не контактирует с сотрудниками(да и сотрудники не стремятся к общению с ним), в какой-то степени увлечён работой. По его внешнему виду видна проблема то ли с финансами, то ли с близкими. Его движения нервные, торопливые, при разговоре не смотрит в глаза, ходит ссутулившись, ни на кого не глядя. В общем, обособленный человек, привыкший к всеобщему равнодушию, к одиночеству, к своим проблемам, по поведению видна нехватка тепла, участия. Информации о нём мала и она незначительна. На контакт идёт слабо, обменялись лишь несколькими официальными фразами.
Как бы можно узнать его получше, может, подружиться с подобным человеком? Очень хочется помочь ему. 

Ответ психолога: Здравствуйте, Рина!
На новом месте работы Вы встретили человека, вызвавшего у Вас интерес. По Вашим словам, он не стремится к интенсивному общению среди коллег, держит себя обособленно от коллектива. С одной стороны Вы говорите: "об этом человеке мне известно немногое", а ваше общение с ним не выходило за рамки обмена дежурными рабочими фразами. Тем не менее, Вы делаете весьма смелые выводы о личности своего коллеги: "человек, привыкший к всеобщему равнодушию, к одиночеству, к своим проблемам...". Эти выводы Вы сделали на основании его внешнего вида и манеры формального общения на работе. С Вами можно согласиться, что эти характеристики могут многое рассказать о человеке. Но, на мой взгляд, такую оценку можно назвать поверхностной. Основываясь лишь на внешних признаках, Вы делаете выводы о внутреннем мире человека, его проблемах, переживаниях. Возможно, Ваши домыслы и ассоциации верны, и "подобному человеку" в самом деле остро нужны участие, забота, внимание, интерес и поддержка (как и каждому человеку). Возможен другой вариант, и Ваши фантазии не соответствуют действительности. Вы пишите: "очень хочется помочь ему". Считает ли он себя несчастным и обделенным, нуждающимся в помощи? Ведь каждому из нас нужно свое "количество и качество" общения, у каждого свое мнение по вопросам внешнего вида. Есть разные типы личности. Например, согласно Карлу Юнгу, есть экстраверты и интроверты. Деление людей на типы экстравертов и интровертов осуществляется с учетом таких качеств, как коммуникабельность, разговорчивость, честолюбие, напористость, активность и ряд других. У каждого человека имеются черты как экстравертированного, так и интровертированного типа.  Интроверты скромны, застенчивы, склонны к уединению, предпочитают книги общению с людьми. Они сдержанны, сближаются только с немногими, поэтому имеют мало друзей, но преданы им. Экстраверты, наоборот, открыты, обходительны, приветливы, общительны, имеют много друзей, склонны к вербальному общению. Они коммуникабельны, разговорчивы, честолюбивы, напористы и активны. Если коллега вызывает Ваше участие, как личность, Вам искренне интересен его внутренний мир, Вы хотите открыть для себя этого человека, узнать, чем он живет..... то перед Вами книга с удивительными историями, которые нельзя узнать одним взглядом на обложку, книгу нужно прочесть.
С уважением, Мария.