Вопрос: Травмы, тяжелые заболевания, утраты
В минувший понедельник меня уволили. "По соглашению сторон". Без каких- либо выплат, потому что я была в состоянии шока от случившегося и плохо осознавала происходящее. Выдали только трудовую, копию приказа об увольнении я не получила. Меня просто вынудили уволиться сразу после выхода из отпуска.
Предыстория.Проблемы в отношениях с врачом по ЛФК, моим непосредственным руководством, начались еще в ноябре минувшего года.
Во время всех нападок с ее стороны я не вступала в конфликт,молчала в ответ на любые оскорбления и обвинения, но кое о чем писала Вконтакте. Никаких имен я не упоминала, просто обрисовывала ситуацию (угрозы подвергнуть меня психиатрической экспертизе, необоснованный вызов из отпуска, постоянное хамство, мат, требования уволиться и так далее). В понедельник спокойно вышла из отпуска, а начальница вынудила написать заявление на увольнение. Сделать диктофонную запись ее угроз мне не удалось, потому что она заставила убрать телефоны. Орала, что подаст иск в суд за "публичные оскорбления". Повторю, в моих записях не было никаких имен, только факты. Я писала о своем намерении посетить Трудовую инспекцию. Не более того. Уволили меня одним днем, даже не позволили доработать понедельник. Отдали трудовую с записью об увольнении и выгнали.
В тот отпуск начальница заставила уйти, потому что у нее "поменялись планы". Она замещала меня, пока я была в "отпуске". Причем отдых я провела на коротком поводке, поскольку меня постоянно дергали: сначала она вынудила купить два тренажера в зал ЛФК, на мои деньги (их потом вернули), через несколько дней потребовала, чтобы я пришла и сделала ей новый отчет. Я тогда явилась на работу слишком поздно (по ее мнению), так что она мне снова устроила выволочку. "Тебе разрешили работать только до Нового года", "ты нашла себе другую работу?", и все остальное в том же духе. Опять ругала за какие- то ошибки в ведении документации. Она все откопировала, и в свое время даст главному врачу. По факту недовольна была тем, что я не внесла в компьютер таблицу (данная работа в мои обязанности не входит, так как всю статистику ведут другие специалисты). Снова оскорбляла и обвиняла в тупости. К сожалению, записать на диктофон я не успела. Но сфотографировала сделанный моим почерком отчет, чтобы были доказательства выхода на работу в период отпуска.
Самое обидное, что мне не дали ознакомиться ни с одной якобы имеющейся у бывшего начальства жалобой пациентов на меня. И не было никакой конкретики. Мне не сказали, кто именно жаловался на меня. Завотделением мне говорила забрать заявление, потому что понять, о ком идет речь, нельзя. В моих сообщениях была только хроника конфликта и мое недовольство грубостью, вызовом из отпуска и угрозами.
Консультировалась с юристами на одном сайте, они ответили, что шансов оспорить незаконное увольнение у меня нет.
Смешно сказать, но в течение шести из семи лет работы я была в отпуске на бумаге, по факту я каждый день приходила и выполняла свои обязанности. Если в зале ломался тренажер, я почти всегда тратила нерабочее время на решение всех проблем.
Теперь же вдруг я узнаю, что мной все недовольны, кто мне не хотят ходить, на меня вечные жалобы. Вот хоть бы одну она мне показала. В день увольнения пациентка мне призналась в том, что обо мне очень хорошие отзывы. Кому верить, не знаю. Как устраиваться на новое место с окончательно испоганенной репутацией, еще более интересный вопрос. Есть надежда, что меня примут хотя бы на полставки для начала, но я боюсь мести бывшего руководства. Вдруг позвонят в ту больницу и скажут, что я плохой работник.
В суд решила не подавать, ибо не вижу смысла. Трудовое законодательство у нас было и остается филькиной грамотой, имеющей силу только на бумаге. В реальности ТК РФ защищает интересы работдателей. 
Может, увольнение и к лучшему, потому что отношения с начальством зашли в тупик. Она не прощает бунта и "проявления неблагодарности", а я устала от ее требований. После семи лет работы с ней дошло до того, что я заранее боюсь допустить ошибку. Придется, видимо, лечиться у психотерапевта, чтобы перестать постоянно паниковать по поводу рабочих косяков. Но чего я так и не смогла понять, так это ее отказа сообщить мне, что и когда конкретно сделано неправильно, и кто именно жаловался ей на меня. В ответ на любые вопросы она отвечала: "Это я тебе говорю", "тебе все параллельно", и так далее. Если бы она хоть раз показала мне собираемые на меня жалобы, я бы знала, что надо исправить.
Не меньше этих проблем достала необходимость врать заведующей, покрывая начальницу. Она опаздывает, либо уходит раньше, а я вынуждена изощряться, придумывая уважительные причины ее отсутствия. Пару раз она все же попалась. И втык после очередной перебранки с завотделением давала мне. 

Ответ психолога: Здравствуйте, Юлианна.
На сколько понятно из письма, Вас несправедливо уволили с работы и не выплатили деньги. На протяжении практически всех лет работы у Вас были плохие взаимоотношения с начальницей, да и в целом условия труда были невыносимы для Вас. Вас вызывали из отпуска, требовали выполнять работу, которая не входит в Ваши обязанности, оскорбляли и т.д. Вы пытались что-то сделать с этой проблемой – пойти в трудовую инспекцию, консультировались с юристами, собирали доказательства выхода на работу в выходной день, обращались к заведующей отделением. Сейчас Вы находитесь в довольно напряженном состоянии после случившегося, боитесь устраиваться на новую работу (вдруг бывшая начальница отомстит), боитесь совершать какие-либо ошибки.
Юлианна, сперва мне хотелось бы посочувствовать Вам. Это какая-то очень неприятная, непонятная ситуация увольнения, постоянных ссор с руководством. В письме чувствуется много злости, раздражения, обиды, но вместе с тем усталости, тревоги и страхов. Могу предположить, что после столь продолжительного периода работы в напряженном режиме настал период истощения. Но Вы правы в том, что увольнение пойдет на пользу, ведь кошмар закончился. 
Однако хочу также обратить внимание на то, что в конфликтах Вы не стремились отстаивать свои права. Защищать себя – это значить отвечать открыто на несправедливые упреки руководства, отказывать в выполнении работы, не входящей в Ваши обязанности, не позволять оскорблять и унижать Вас, не выходить на работу в выходные дни, обратиться все же в трудовую инспекцию. Могу предположить, что Вам по каким-то причинам вести себя подобным образом и настаивать на своих правах было страшно. В отношениях с начальницей Вы стремились скорее уступать, жертвовать, что позволяло ей быть агрессором и дальше. Потому я очень поддерживаю Вашу идею обратиться к психотерапевту. Чтобы более подробно разобрать конфликтные отношения, какую роль Вы в них играли, и как не допустить подобного в дальнейшем. 
Если Вы все же хотите добиться справедливости, то стоит обращаться и дальше за помощью к юристам, в инспекцию труда, а возможно и в суд. Бывает так, что с первого раза не получается, и приходится пробовать еще и еще. Смотрите по своим силам – хватит ли их на то, чтобы защищаться дальше, или стоит заняться поиском работы, встречами с психотерапевтом. 
Если по каким-то причинам обращение к психотерапевту сейчас невозможно, то Вы можете позвонить на наш круглосуточный телефон психологической помощи +7 (499)216-50-50.Также Вы можете создать тему в личном кабинете и проконсультироваться у специалиста.
С уважением, Яна.