Вопрос: Сложности в принятии важного решения
Ситуация банальная наверное, в общем на предприятии где я сейчас работаю происходит перевод через увольнение на другое предприятие, некоторые не доброжелатели уже передали на новое место заведомо ложные сведения . В связи с этим со мной это хотят обсудить. Я вот не знаю с какой позиции себя поставить при разговоре, я человек который всегда за правду , безопасность и диалог. Такое адекватное поведение нравиться не всем, как быть? Есть альтернатива, поступило предложение вообще покинуть предприятие и работать в другом месте. (и та и другая работа мне по душе) Но я в замешательстве 

Ответ психолога: Здравствуйте Виталий!
Вам предстоит принять важное решение. В силу определенных обстоятельств вы сейчас стоите перед выбором, или пойти запланированным путем или уйти работать в другое место. Вроде бы все очевидно, но сама ситуация выбора,  наличие недоброжелателей и их интриги создают напряжение и вы растерялись.

Виталий, касаемо вашей позиции в целом, все очень просто. Поскольку вы за правду и диалог, постройте ваше взаимодействие с руководством на основе честного и конструктивного диалога. 
Изначально лучше думать о себе и своем будущем и корректно, без вреда для других, действовать в своих интересах. Обе работы вам «по душе», но  стоит объективно оценить все плюсы и минусы первой и второй работы и  по другим критериям: уровень заработной платы, льготы (если таковые имеются), взаимоотношения с коллегами и атмосфера в коллективе, удаленность от дома, график и т.д. От того, что для вас важнее и где увидите больше преимуществ, могут зависеть ваши дальнейшие шаги.

У вас как, минимум два варианта решения ситуации. В первом случае (если достоинства предложенной работы преобладают) вы сразу принимаете предложение о новой работе.
Если же перевес в пользу имеющейся работы, либо достоинства равноценны целесообразней, сначала пойти например, таким путем. Обсудить  с руководством, то, что происходит, как вам и предлагают.
Держаться при разговоре лучше уверенно и доброжелательно (даже если настрой вашего собеседника изначально будет не совсем доброжелательный), тогда у вас будет возможность контролировать ситуацию и держать диалог в конструктивном русле. Я не знаю, о каких сведениях идет речь, но сведения, переданные без доказательств, не могут являться поводом для предъявления вам претензий, проще говоря, они тогда являются слухами.
И в том случае, когда работодатель действует порядочно, а не манипулирует ситуацией в своих интересах, и заинтересован в вас, как в специалисте, он будет основываться, прежде всего, на достоверной информации, и скорее всего, будет расположен к конструктивному диалогу.
Важно спросить, по какому поводу предстоит разговор, спокойно выслушать (даже если то, что вы услышите, будет не совсем приятно для вас), а затем рассказать как есть на самом деле, но только один раз (иначе, это будет похоже на оправдание). Имеет смысл поинтересоваться, откуда информация, и какие есть доказательства, кроме слов, тогда многое станет понятно. Возможно, какие-либо ваши действия или слова были кем-то неправильно поняты.
 А далее можно действовать по ситуации. Если диалог завершиться для вас благоприятно, то вы остаетесь, если нет, тогда принимаете предложение работать в другом месте.

Конечно, Виталий у вас могут появиться и другие достойные варианты развития событий, помимо перечисленных, тем более у вас есть более подробная информация о происходящем.

Желаю вам благополучия Виталий!
С уважением, консультант Наталья А.