4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 102 del 24-12-2004
ALTRI ENTI
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
CONCORSO (scad. 24 gennaio 2005)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di tre posti di assistente tecnico, categoria C, vacanti nella dotazione organica dell'Agenzia, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a tempo pieno, da assegnare alla S.C. 05 area delle attivita' regionali per l'indirizzo e il coordinamento in materia di previsione e monitoraggio ambientale, settore meteoidrografico e reti di monitoraggio. (GU n.102 del 24-12-2004)

IL DIRETTORE GENERALE
dell'ARPA Piemonte
Visto l'art. 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
s.m.i.;
Visto il Regolamento di cui all'art. 8 della L.R. n. 60 del
13 aprile 1995, adeguato ai sensi della successiva L.R. n. 28 del
20 novembre 2002, approvato con D.D.G n. 78 del 13 febbraio 2004;
Visto il C.C.N.L. 7 aprile 1999, come integrato e modificato dai
CC.CC.NN.L. 27 gennaio 2000, 20 settembre 2001 ed il CCNL 19 aprile
2004, riguardanti il comparto del personale non dirigente del
servizio sanitario nazionale che si applicano al personale delle
ARPA;
In esecuzione del proprio decreto n. 742 del 10 novembre 2004;
Rende noto
Che è indetto il concorso pubblico per titoli ed esami per la
copertura di tre posti di Assistente tecnico Categoria C, vacanti
nella dotazione organica dell'Agenzia, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato ed a tempo pieno, da assegnare alla Struttura complessa
S.C. 5 Area delle attività regionali per l'indirizzo e il
coordinamento in materia di previsione e monitoraggio ambientale.
L'ammissione al concorso, l'espletamento dello stesso, il
trattamento giuridico ed il trattamento economico sono disciplinati
dalla seguente regolamentazione.
Art. 1.
POSTI A CONCORSO E SEDI DI SERVIZIO
1. Il concorso pubblico per titoli ed esami è indetto per la
copertura di tre posti di Assistente tecnico Categoria C, vacanti
nella dotazione organica dell'Agenzia, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato ed a tempo pieno, da assegnare alla Struttura complessa
S.C. 5 Area delle attività regionali per l'indirizzo e il
coordinamento in materia di previsione e monitoraggio ambientale.
2. La Sede di servizio è ubicata in Torino e l'attività è da
svolgersi nell'ambito territoriale in cui opera la Struttura
complessa S.C. 5 Area delle attività regionali per l'indirizzo e il
coordinamento in materia di previsione e monitoraggio ambientale.
3. L'Assistente tecnico, nell'ambito delle funzioni di cui
all'art. 3 della legge regionale 13 aprile 1995, n. 60, come
modificata dalla legge regionale 20 novembre 2002, n. 28, esegue
operazioni di rilevanza tecnica riferite alla propria attività
quali, ad esempio, indagini, rilievi, misurazioni, rappresentazioni
grafiche, sopralluoghi e perizie tecniche, curando la tenuta delle
prescritte documentazioni, sovrintendendo alla esecuzione dei lavori
assegnati e garantendo l'osservanza delle norme di sicurezza; assiste
il personale delle posizioni superiori nelle progettazioni e nei
collaudi di opere e procedimenti, alla predisposizione di capitolati,
alle attività di studio e ricerca, alla sperimentazione di metodi,
nuovi materiali ed applicazioni tecniche.
4. Fornisce il supporto tecnico-operativo al Settore
Meteoidrografico e Reti di Monitoraggio dell'Arpa Piemonte al fine di
garantire l'esecuzione delle attività di monitoraggio
idrometeorologico e della qualità dell'aria svolte presso l'apposito
Centro Funzionale secondo procedure definite. Il dipendente, nel
periodo iniziale, ai fini del suo inserimento nell'articolazione
organizzativa, sarà affiancato ai Tecnici di Sala, già operativi
nelle attività di cui si tratta.
5. Svolge in particolare le seguenti attivita':
Monitoraggio dei rischi naturali, della qualità dell'aria e
delle emergenze ambientali, quale emerge dall'analisi dei dati
pervenuti alla Sala operativa dalle apparecchiature hw e sw del
Centro Funzionale;
Controllo della produzione dei dati dei vari sistemi di
acquisizione con controllo costante del funzionamento delle
apparecchiature e delle linee di trasmissione;
Procedure di controllo e prevalidazione dei dati acquisiti;
Segnalazione e monitoraggio dell'evoluzione degli eventi;
Distribuzione quotidiana dei prodotti di informazione;
Presa in carico di richieste da utenti esterni, dagli enti
territoriali e dal pubblico non specialistico;
Gestione documentazione cartacea e su supporto informatico;
Supporto alla gestione ordinaria dell'articolazione
organizzativa cui è preposto;
Attività relative al miglioramento delle attuali procedure con
documentazione delle stesse;
Mantenere aggiornate le procedure di qualità e permettere i
controlli dei livelli di servizio secondo le specifiche concordate
con il Settore Meteoidrografico;
Fornire, nell'ambito delle proprie competenze e della
professionalità posseduta, il supporto tecnico-operativo al Settore
Meteoidrografico e Reti di Monitoraggio dell'Arpa Piemonte al fine di
garantire l'esecuzione delle attività di monitoraggio
idrometeorologico e della qualità dell'aria svolte presso il Centro
Funzionale secondo procedure definite.
6. Il dipendente, in relazione alla particolare specifica
attività che svolge la Struttura. anche in collegamento con la
Protezione civile in situazioni di emergenza, deve tenere conto che
durante il servizio dovrà mostrare e mettere in atto capacità di
adattamento a situazioni non prevedibili, autocontrollo in situazioni
di emergenza, capacità di interpretazione e valutazione degli eventi
riguardanti i compiti e le funzioni della Struttura, precisione nei
compiti assegnati, capacità relazionali e spirito di iniziativa
connessi agli eventi ed ai compiti attribuiti.
7. In relazione a quanto esposto al punto supra sub n. 6, il
personale di cui al presente avviso, dovrà osservare, di norma, il
seguente orario di lavoro:
turni operativi dal Lunedì al Venerdi':
turno mattino dalle 7 alle 14.42 (comprensivo di pausa mensa
di 30 minuti);
turno centrale dalle 9.18 alle 17 (comprensivo di pausa mensa
di 30 minuti);
turno pomeriggio dalle 13.48 alle 21.30 (comprensivo di pausa
mensa di 30 minuti).
il sabato, domenica e tutti i festivi:
turno mattino dalle 7 alle 14.42 (comprensivo di pausa mensa
di 30 minuti);
turno pomeriggio dalle 13.48 alle 21.30 (comprensivo di pausa
mensa di 30 minuti).
Il personale potrà essere impiegato nei turni di pronta
disponibilità. Il servizio di pronta disponibilità è
caratterizzato dall'immediata reperibilità del dipendente e
dall'obbligo per lo stesso di raggiungere il presidio nel tempo
stabilito con le procedure del Contratto collettivo integrativo
aziendale.
8. Il personale è assunto all'impiego secondo l'ordine di
graduatoria concorsuale.

Art. 2.
REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE
1. Possono accedere all'impiego nell'ARPA del Piemonte i soggetti
che possiedono i seguenti requisiti generali:
a) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea, fatte salve le eccezioni e le disposizioni di cui al decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, a
parità di requisiti e purchè abbiano un'adeguata conoscenza della
lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove.
L'equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle
disposizioni statali vigenti. I cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea devono possedere ai fini dell'accesso ai posti
degli uffici regionali i seguenti requisiti:
I) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
II) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica.
b) Idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego - con l'osservanza delle norme in materia di
categorie protette - è effettuato prima dell'immissione in servizio.
Il personale dipendente da pubbliche amministrazioni è dispensato
dalla visita medica, fatti salvi gli accertamenti dell'idoneità
fisica alla mansione, ai sensi dell'art. 16 del decreto legislativo
19 settembre 1994, n. 626;
c) Titolo di studio e requisiti specifici richiesti dal
presente bando per l'accesso agli impieghi dell'ARPA Piemonte;
d) Godimento dei diritti civili e politici. Non possono
accedere all'impiego coloro che siano stati esclusi dall'elettorato
attivo nonchè coloro che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, oppure siano stati dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego
stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile;
e) Età non inferiore a 18 anni.
2. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti, pena l'esclusione dal concorso, alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande di
ammissione.
3. A norma dell'art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165 e s.m.i.. è previsto l'accertamento della conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse
(utilizzo di Office, Sistemi operativi, Navigazione WEB) e della
lingua inglese a livello di scuola media superiore. Le modalità per
l'accertamento della conoscenza della lingua straniera e dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse
sono stabilite dalla Commissione esaminatrice.
4. Si applica la legge 10 aprile 1991, n. 125 che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche
previsto dall'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
5. Si dichiara che il presente bando di concorso tende ad
acquisire personale a copertura di posto vacante nella dotazione
organica dell'ARPA del Piemonte.
6. Il presente bando viene emanato tenendo conto dei benefici, in
materia di assunzioni riservate, definiti dalla legge 12 marzo 1999,
n. 68. I concorsi previsti dal presente bando si svolgono nel
rispetto della stessa legge sulla richiesta di ausili e di eventuali
tempi aggiuntivi per le prove concorsuali da parte dei candidati
portatori di handicap.

Art. 3.
REQUISITI SPECIFICI DI AMMISSIONE
1. Il requisito specifico di ammissione è il seguente:
diploma di istruzione secondaria di secondo grado ad indirizzo
tecnico scientifico o scientifico tecnologico rilasciato da Licei
scientifici, da Licei scientifici tecnologici, da Istituti Tecnici
industriali (es: Diploma di Perito Industriale in Meccanica; Diploma
di Perito Industriale in Elettronica; Diploma di Perito Industriale
in Telecomunicazioni, Diploma di Perito Industriale per l'elettronica
e telecomunicazioni, industriale per l'elettrotecnica, per
l'informatica, per l'elettronica e automazione).
2. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti, a pena di esclusione dal concorso, alla data di scadenza
del termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione
delle domande di ammissione.

Art. 4.
CATEGORIE RISERVATARIE
1. Per le categorie riservatarie si applica l'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni e integrazioni.

Art. 5.
PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI AMMISSIONE AL CONCORSO
1. Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta
semplice, devono essere indirizzate e presentate direttamente o a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento alla sede centrale
dell'ARPA, via della Rocca, n. 49, 10123 TORINO, non oltre il termine
perentorio di gg. 30 successivo alla data di pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana del bando di concorso.
Per la determinazione del termine di scadenza, fa fede la data del
timbro dell'Ufficio postale accettante. In caso di presentazione
diretta agli Uffici amministrativi dell'Agenzia, tale termine è
individuato nelle ore 16.00 dello stesso giorno di scadenza.
2. La domanda può essere inoltrata all'ARPA via fax purchè
accompagnata da copia fotostatica di un valido documento di identità
(art. 38, comma 3,. decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000 n. 445).
3. La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene
allegato al bando di concorso, riportando tutte le indicazioni che,
secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a fornire. In ogni
caso nella domanda gli aspiranti devono indicare, sotto la propria
responsabilita':
a) cognome e nome;
b) la data, il luogo di nascita, la residenza e il codice
fiscale;
c) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
d) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono indulto e perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
f) i titoli di studio posseduti, con l'indicazione della sede,
data e denominazione completa degli Istituti presso i quali i titoli
sono stati conseguiti;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico
impiego o di lavoro;
i) di essere o di non essere stato destituito o dispensato
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni e di essere o non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego pubblico ai sensi
dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, tre per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
j) il domicilio presso il quale deve essere fatta ogni
comunicazione inerente al concorso. In caso di mancata indicazione
vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla lettera b) del comma
3 del presente articolo;
k) la conoscenza della lingua inglese - art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.;
l) la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse, Applicativi informatici, Reti
e collegamenti (art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
e s.m.i.).
4. In relazione a quanto stabilito dagli articoli 20 della legge
5 febbraio 1992, n. 104, e 16 della legge 12 marzo 1999, n. 68 i
candidati portatori di handicap dovranno specificare nella domanda di
partecipazione al concorso l'ausilio necessario in relazione al
proprio handicap nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi
per l'espletamento delle prove.
5. I candidati devono inoltre dichiarare di autorizzare l'ARPA al
trattamento dei propri dati personali ai fini della gestione
dell'attività concorsuale, ai sensi delle disposizioni di cui alla
legge 31 dicembre 1996, n. 675.
6. Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti
possono allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito, nonchè gli eventuali documenti comprovanti il diritto a
precedenza o preferenza e un curriculum formativo e professionale,
datato e firmato. I curriculum non sottoscritti non saranno presi in
considerazione ai fini della valutazione delle informazioni ivi
contenute e non desumibili dalla domanda o dalla documentazione
allegata. Eventuali altri titoli trasmessi successivamente alla
domanda di partecipazione, verranno presi in considerazione nel solo
caso in cui risultino pervenuti entro la scadenza del termine utile
individuato per la presentazione delle domande stesse.
7. I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale
o autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente.
8. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
9. Alla domanda deve essere unito, in duplice copia ed in carta
semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati, datato e
firmato.
10. Deve essere allegato l'originale della ricevuta di versamento
della tassa di concorso di Euro 3,87, non rimborsabili, effettuato
sul conto corrente postale n. 37120102 intestato ad ARPA Piemonte -
Sede centrale - Servizio tesoreria - Via Della Rocca n. 49, 10123
Torino, precisando la causale del versamento.
11. L'ARPA non assume responsabilità per la mancata ricezione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
12. Non è richiesta l'autenticazione della sottoscrizione delle
domande ai sensi dell'art. 39, comma 1, del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000 n. 445.
13. Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, la
data di spedizione è comprovata dal timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
14. Per quanto non eventualmente previsto dal presente articolo,
valgono le norme di cui alla legge 15 maggio 1997, n. 127 e
successive modificazioni e integrazioni ed all'art. 4 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni e integrazioni.
15. Non possono essere prese in considerazione le domande prive
di firma essendo la sottoscrizione elemento essenziale per
l'esistenza giuridica dell'atto.

Art. 6.
RIAPERTURA DEL TERMINE E REVOCA DEL CONCORSO
1. Il Direttore Generale dell'ARPA può stabilire di riaprire il
termine fissato nel bando per la presentazione delle domande
allorquando il numero delle domande presentate entro il medesimo
termine venga considerato insufficiente ad assicurare un esito
soddisfacente del concorso.
2. Ha inoltre facoltà di revocare il concorso con provvedimento
motivato.

Art. 7.
AMMISSIONE AL CONCORSO
1. L'ammissione al concorso è stabilita con determinazione del
Dirigente responsabile della S.C.18 «Gestione e sviluppo delle
risorse umane» dell'ARPA.

Art. 8.
ESCLUSIONE DAL CONCORSO
1. L'esclusione dal concorso è determinata con provvedimento
motivato dal Dirigente responsabile «Gestione e sviluppo delle
risorse umane» dell'ARPA, da notificarsi entro 30 giorni
dall'assunzione del relativo atto.

Art. 9.
COMMISSIONE ESAMINATRICE
1. Il Direttore Generale, dopo la scadenza del bando di concorso
e previ gli adempimenti di cui ai precedenti articoli 7 e 8, nomina
la commissione esaminatrice e mette a disposizione il personale
necessario per l'attività della stessa.
2. Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di
concorso, salva motivata impossibilità, è riservato alle donne, in
conformità all'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
e s.m.i..
3. Fermo restando quanto previsto ai commi 1 e 2, ove i candidati
presenti alla prova scritta siano in numero superiore a mille,
possono essere nominate, con le stesse modalità di cui al comma 1
del presente articolo, unico restante il presidente, una o più
sottocommissioni, nella stessa composizione della Commissione per la
selezione, per l'espletamento delle ulteriori fasi, esclusa la
formulazione della graduatoria finale.
4. In relazione al numero delle domande ed alla sede prescelta,
qualora per lo svolgimento della prova scritta siano necessari più
locali, per il lavoro di vigilanza e di raccolta degli elaborati
possono essere nominati appositi comitati, costituiti da dipendenti
amministrativi dell'ARPA, di cui uno con funzioni di presidente ed
uno con funzioni di segretario.
5. In ciascuno dei locali di esame deve essere presente almeno
uno dei componenti del comitato.
6. Espletato il lavoro di competenza del comitato, nello stesso
giorno, il segretario del comitato provvede alla consegna degli
elaborati, raccolti in plichi debitamente sigillati, al segretario
della commissione esaminatrice.
7. Ai componenti della commissione ed ai componenti del comitato
di vigilanza spettano, nel corso delle singole operazioni concorsuali
se ed in quanto dovuti, il rimborso delle spese di viaggio ed il
trattamento economico di trasferta.

Art. 10.
COMPOSIZIONE DELLE COMMISSIONE ESAMINATRICE
1. La Commissione esaminatrice per il concorso di cui al presente
bando è composta da:
presidente: un esperto nelle materie oggetto del concorso,
designato dal Direttore Generale.
componenti: due esperti nelle materie oggetto del concorso,
designati dal Direttore Generale.
segretario: un dipendente amministrativo dell'ARPA, di
qualificazione e professionalità adeguate ai compiti da svolgere,
nominato con il provvedimento costitutivo della commissione.
2. Alla Commissione possono essere aggregati, se necessario, a
cura del Presidente della Commissione, componenti aggiunti per gli
esami di lingua straniera e per l'accertamento delle conoscenze
informatiche.
3. Per il Presidente, per ogni componente di commissione e per il
segretario sono nominati i supplenti.

Art. 11.
CESSAZIONE DALL'INCARICO DI COMPONENTE
DELLA COMMISSIONE ESAMINATRICE
1. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma del Direttore
Generale.

Art. 12.
TRASPARENZA AMMINISTRATIVA NEL PROCEDIMENTO CONCORSUALE
1. La commissione esaminatrice, alla prima riunione, stabilisce i
criteri e le modalità di valutazione delle prove concorsuali, da
formalizzare nel relativo verbale, al fine di assegnare i punteggi
attribuiti alle singole prove. Nell'ambito dei criteri stabilisce
altresì, in relazione alla professionalità cui si riferisce il
bando, le modalità per l'accertamento della conoscenza della lingua
straniera e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
2. La stessa commissione, immediatamente prima dell'inizio della
prova orale, predispone i quesiti da porre ai candidati. Tali quesiti
sono pubblicamente proposti ai candidati mediante estrazione a sorte.
3. L'esame orale si svolge alla presenza dell'intera commissione
in una sala aperta al pubblico.
4. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso
agli atti del procedimento concorsuale ai sensi degli articoli 1 e 2
del decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992, n. 352,
con le modalità ivi previste.
5. La valutazione dei titoli è limitata ai soli candidati
presenti alla prova scritta ed effettuata prima della correzione
della prova stessa.
6. Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso
noto agli interessati prima dell'effettuazione della prova orale.
7. Per i titoli può essere attribuito un punteggio fino ad un
terzo di quello complessivo; il presente bando indica i titoli
valutabili ed il punteggio massimo agli stessi attribuibile
singolarmente e per categorie.
8. Le prove d'esame si svolgono secondo le modalità previste dal
presente bando.
9. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame, costituito dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta, teorico pratica ed orale.

Art. 13.
CRITERI DI VALUTAZIONE DEI TITOLI
1. La determinazione dei criteri di massima per la valutazione
dei titoli si effettua prima dell'espletamento della prova scritta e
per la valutazione dei titoli la commissione si deve attenere ai
seguenti principi:
a) Titoli di carriera:
1) i titoli di carriera sono valutabili se si tratta di
servizio reso presso le unitasanitarie locali, le aziende
ospedaliere, gli enti di cui agli articoli 14 e 15 del presente
bando, presso l'ARPA, presso la Regione e presso altre pubbliche
amministrazioni, nel profilo professionale a concorso o in qualifiche
corrispondenti;
2) i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili;
3) le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile
considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta
o frazioni superiori a quindici giorni;
4) i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono
valutati proporzionalmente all'orario di lavoro previsto dal
Contratto collettivo nazionale di lavoro;
5) in caso di servizi contemporanei è valutato quello più
favorevole al candidato.
b) Titoli accademici e di studio:
1) i titoli accademici e di studio sono singolarmente
valutati con un punteggio attribuito dalla commissione con specifica
motivazione, tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti con il
profilo professionale da conferire;
c) Pubblicazioni e titoli scientifici:
1) La valutazione delle singole pubblicazioni deve essere
adeguatamente motivata, in relazione alla originalità della
produzione scientifica, all'importanza delle riviste, alla
continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al grado di attinenza
dei lavori stessi con la posizione funzionale da conferire,
all'eventuale collaborazione di più autori;
2) La Commissione deve, peraltro, tenere conto, ai fini di
una corretta valutazione:
a) della data di pubblicazione dei lavori in relazione
all'eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in
altra categoria di punteggi;
b) del fatto che le pubblicazioni contengano mere
esposizioni di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed
interpretate, ovvero abbiano contenuto solamente compilativo o
divulgativo, ovvero ancora costituiscano monografie di alta
originalità.
3) I titoli scientifici sono singolarmente valutati con
motivata relazione tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti
con il profilo professionale da conferire.
d) Curriculum formativo e professionale:
a) nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, non
riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee
ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche
rispetto alla posizione funzionale da conferire, nonchè gli
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici;
b) in tale categoria rientrano anche i corsi di formazione
e di aggiornamento professionale qualificati con riferimento alla
durata e alla previsione di esame finale;
c) il punteggio attribuito dalla commissione al curriculum è
analitico e deve essere adeguatamente motivato per ogni elemento
costitutivo. La motivazione deve essere riportata nel verbale dei
lavori della commissione;
d) non sono valutate le idoneità conseguite in precedenti
concorsi;
e) la Commissione valuterà particolarmente l'esperienza dei
candidati nell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse (utilizzo di Office, Sistemi operativi,
Navigazione WEB, ecc.) nonchè la professionalità acquisita in tali
materie.

Art. 14.
EQUIPARAZIONE DEI SERVIZI NON DI RUOLO O A TEMPO DETERMINATO
AL SERVIZIO DI RUOLO O A TEMPO INDETERMINATO
1. Ai soli fini della valutazione come titolo nei concorsi di
assunzione, il servizio non di ruolo o a tempo determinato prestato
presso pubbliche amministrazioni, a titolo di incarico per
l'attuazione di progetti o di altro incarico, di supplenza o in
qualità di straordinario, ad esclusione di quello prestato con
qualifiche di volontario, di borsista, di stagista o similari, sono
equiparati al servizio di ruolo o a tempo indeterminato.
2. I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo
alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le
Forze armate e nell'Arma dei carabinieri, ai sensi dell'articolo 22
della legge 24 dicembre 1986, n. 958, sono valutati con i
corrispondenti punteggi previsti dal presente bando per i servizi
presso pubbliche amministrazioni, ove durante il servizio abbia
svolto mansioni riconducibili al profilo a concorso, ovvero con il
minor punteggio previsto dal presente bando per il profilo o mansioni
diverse, ridotto del 50%.

Art. 15.
VALUTAZIONE DEI SERVIZI E TITOLI EQUIPARABILI
1. I servizi e i titoli acquisiti presso le ARPA, presso gli Enti
e le aziende sanitarie del S.S.N., i servizi e i titoli di cui agli
articoli 25 e 26 del decreto del Presidente della Repubblica
20 dicembre 1979, n. 761 nella categoria C ( ex VI livello o sesta
qualifica funzionale) nella categoria D (ex VII livello o 7ª
qualifica funzionale) o nella categoria D, livello Ds (ex livello
8-bis o 8ª qualifica funzionale), nonchè i servizi e i titoli
acquisiti presso le società a prevalente partecipazione pubblica e
le società che traggono finanziamento dal bilancio regionale di cui
all'art. 19 della legge regionale 13 aprile 1995, n. 60, ed i servizi
e i titoli acquisiti presso la Regione, Enti, Consorzi o Aziende
pubbliche o a partecipazione pubblica ovvero presso Aziende
costituite da Enti pubblici o Amministrazioni pubbliche, sono
equiparati ai corrispondenti titoli e servizi acquisiti presso l'ARPA
Piemonte nella categoria corrispondente e sono valutati con i
punteggi previsti dal presente bando.
2. Parimenti i servizi prestati e i titoli acquisiti presso gli
enti e amministrazioni di cui al comma 1, nel profilo professionale
e/o posizione funzionale e/o qualifica e/o categoria superiore a
quelli indicati nello stesso comma 1, sono equiparati ai
corrispondenti titoli e servizi acquisiti presso l'ARPA Piemonte
nella categoria corrispondente e sono valutati con i punteggi
previsti dal presente bando.
3. Per le equiparazioni si fa riferimento, ove necessario, al
C.C.N.L. 27 gennaio 2000 nella Gazzetta Ufficiale n. 27 del
3 febbraio 2000 ovvero ad altre tabelle pubblicamente valide.

Art. 16.
SERVIZIO PRESTATO ALL'ESTERO
1. Il servizio prestato all'estero dai cittadini degli Stati
membri della Unione europea, se riconosciuto secondo la normativa
vigente in materia, a seguito di domanda presentata dall'interessato
ai Ministeri competenti od agli organi consolari italiani all'estero,
debitamente certificato, è valutato con i punteggi previsti per il
corrispondente servizio di ruolo prestato nel territorio nazionale.

Art. 17.
ADEMPIMENTI PRELIMINARI
1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali la commissione,
considerato il numero dei concorrenti, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale e lo rende pubblico.
2. I componenti, presa visione dell'elenco dei partecipanti,
sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono situazioni di
incompatibilità tra essi ed i concorrenti, ai sensi degli
articoli 51 e 52 del codice di procedura civile in quanto
applicabili.
3. All'ora stabilita per ciascuna prova, prima dell'inizio di
ciascuna di esse, il segretario della Commissione, eventualmente
coadiuvato dal personale di assistenza, procede al riconoscimento dei
candidati, mediante esibizione da parte degli stessi di un documento
personale di identità.
4. La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento
delle stesse sono stabilite dalla Commissione con l'osservanza delle
norme del presente bando.

Art. 18.
VERBALI RELATIVI AL CONCORSO
1. Di ogni seduta della commissione il segretario redige processo
verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi del
concorso.
2. La commissione deve procedere, alla presenza di tutti i
componenti, alla determinazione dei criteri generali per la
valutazione dei titoli, all'esame degli stessi, alla predisposizione
ed alla valutazione delle prove scritte, alla effettuazione delle
prove pratiche, all'espletamento delle prove orali ed alla
formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
3. I punteggi relativi alle prove sono attribuiti con voti
palesi; in caso di differenti valutazioni, il punteggio da attribuire
è quello risultante dalla media aritmetica dei voti espressi da
ciascun commissario.
4. Nel caso in cui venissero nominate delle sottocommissioni, le
medesime effettuano tutte le operazioni concorsuali di cui ai commi
precedenti, esclusa la determinazione dei criteri generali per la
valutazione dei titoli e la formulazione della graduatoria dei
candidati.
5. Al termine dei propri lavori, le sottocommissioni rimettono i
verbali e gli atti del concorso alla commissione giudicatrice per la
formulazione della graduatoria finale.
6. Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei
verbali del concorso, può far inserire nei medesimi,
controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte
irregolarità nello svolgimento del concorso ed il proprio eventuale
dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti della
commissione. Eventuali osservazioni dei candidati, inerenti allo
svolgimento della procedura concorsuale, devono essere formulate con
esposto sottoscritto che deve essere allegato al verbale.
7. Le operazioni concorsuali devono essere concluse entro sei
mesi dalla prova scritta.
8. Qualora la commissione di esame si trovi nell'impossibilità
di ultimare i suoi lavori entro tale termine, le ragioni del ritardo
devono essere precisate in motivata relazione da allegare agli atti
del concorso.
9. Al termine dei lavori, i verbali, unitamente a tutti gli atti
del concorso, sono rimessi ai competenti uffici dell'ARPA per le
determinazioni del Direttore Generale.

Art. 19.
SVOLGIMENTO DELLE PROVE
1. Il diario delle prove scritte deve essere comunicato ai
singoli candidati almeno quindici giorni prima dell'inizio delle
prove medesime.
2. Le prove del concorso sia scritte che orali non possono aver
luogo nei giorni festivi nè nei giorni di festività religiose
ebraiche o valdesi, ai sensi della legge 8 marzo 1989, n. 101.
3. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve
essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato nelle
prove scritta e teorico pratica. L'avviso per la presentazione alla
prova orale deve essere comunicato ai singoli candidati almeno venti
giorni prima di quello in cui essi debbono sostenerla.
4. Le prove orali devono svolgersi in un'aula aperta al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
5. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
Commissione forma l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione
dei voti da ciascuno riportati; tale elenco sarà affisso nella sala
degli esami.

Art. 20.
Prova scritta modalità di espletamento
1. Il giorno stesso ed immediatamente prima della prova scritta,
la commissione al completo predispone una terna di temi o di
questionari a risposte multiple e/o sintetiche, li registra con
numeri progressivi, fissando il tempo a disposizione dei candidati
per lo svolgimento della prova. I temi o i questionari sono chiusi in
pieghi suggellati e firmati esteriormente dalla commissione e dal
segretario.
2. Ammessi i candidati nei locali degli esami, il presidente
della commissione fa procedere all'appello nominale dei candidati e,
previo accertamento della identità personale, li fa collocare in
modo che non possano comunicare tra loro. Indi fa constatare
l'integrità della chiusura dei pieghi contenenti i temi o i
questionari e fa sorteggiare, da uno dei candidati, il tema o
questionario da svolgere.
3. Durante lo svolgimento della prova scritta, è vietato ai
concorrenti di comunicare tra loro, verbalmente o per iscritto e di
mettersi in relazione con altri, salvo che con i membri della
commissione esaminatrice o del comitato di vigilanza per motivi
attinenti alle modalità di svolgimento del concorso.
4. A tutti i candidati viene fornita carta recante il timbro
dell'ARPA e la firma di un membro della commissione esaminatrice.
L'uso di carta diversa comporta la nullità della prova.
5. Ai candidati sono altresì consegnate due buste di differente
grandezza: una grande ed una busta più piccola; nella busta più
piccola è contenuto un foglietto di colore bianco.
6. Il candidato, dopo aver svolto il tema, o compilato il
questionario, senza apporvi sottoscrizioni, nè altro contrassegno
(qualunque contrassegno o sottoscrizione o segno di riconoscimento
comporta l'esclusione dal concorso), mette il foglio o i fogli nella
busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo
di nascita nel foglietto bianco e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, alla presenza di uno dei componenti della commissione,
anche la busta piccola nella grande, che richiude e consegna al
presidente della commissione o del comitato di vigilanza, o a chi ne
fa le veci. Il presidente della commissione o del comitato di
vigilanza o chi ne fa le veci appone trasversalmente sulla busta la
propria firma e l'indicazione della data della consegna.
7. Sono esclusi dal concorso, previa decisione della commissione
esaminatrice e per essa dei componenti presenti alla prova, adottata
motivatamente, seduta stante e verbalizzata, i candidati che siano
risultati in possesso di appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni
di qualunque specie.
8. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano
copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è disposta nei confronti
di tutti i candidati coinvolti.
9. La commissione esaminatrice può consentire, in relazione alla
natura del compito assegnato, la consultazione di testi di legge non
commentati e di dizionari.
10. Durante lo svolgimento della prova scritta, sono obbligati a
permanere nei locali degli esami, almeno uno dei membri della
commissione e il segretario: tale adempimento deve, espressamente,
constare dai verbali del concorso.
11. Durante la prova e fino alla consegna dell'elaborato, il
candidato non può uscire dai locali degli esami che devono essere
efficacemente vigilati.
12. La commissione, ferme restanti le proprie competenze, per gli
adempimenti inerenti allo svolgimento delle prove può avvalersi del
personale messo a disposizione dall'ARPA scelto tra i propri
dipendenti.

Art. 21.
Adempimenti della commissione
1. I plichi sono tenuti in custodia dal segretario della
commissione e sono aperti esclusivamente alla presenza della
commissione, quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi
a ciascuna prova d'esame.
2. Al momento di procedere alla lettura e alla valutazione della
prova, il presidente appone su ciascuna busta grande, man mano che si
procede all'apertura della stessa, un numero progressivo che viene
ripetuto su ciascun foglio dell'elaborato e sulla busta piccola che
vi è acclusa.
3. Tale numero è riprodotto su apposito elenco, destinato alla
registrazione del risultato delle votazioni sui singoli elaborati.
4. Al termine della lettura collegiale di tutti gli elaborati e
della attribuzione dei relativi punteggi si procede all'apertura
delle buste piccole contenenti le generalità dei candidati.
5. Il numero segnato sulla busta piccola è riportato sul
foglietto inserito nella stessa.
6. Nel caso in cui siano previste sottocommissioni il presidente
provvede alla distribuzione degli elaborati. L'apertura della busta
piccola avverrà dopo l'attribuzione dei punteggi di tutte le
sottocommissioni.

Art. 22.
VALUTAZIONE DELLE PROVE D'ESAME
1. Il superamento della prova scritta e la conseguente ammissione
alla prova teorico pratica è subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno
21/30.
2. Il superamento della prova teorico pratica e la conseguente
ammissione alla prova orale è subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza, espressa in termini numerici, di almeno
14/20.
3. Il superamento della prova orale è subordinato al
raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini
numerici, di almeno 14/20.
4. La valutazione è effettuata con il rispetto di quanto
previsto dall'art. 18, terzo comma del presente bando.

Art. 23.
PROVA TEORICO PRATICA MODALITADI SVOLGIMENTO
1. L'ammissione alla prova teorico pratica è subordinata al
raggiungimento, nella prova scritta, del punteggio minimo previsto
dall'art. 22 del presente bando.
2. Nei giorni fissati per la prova teorico pratica, ed
immediatamente prima del suo svolgimento, la commissione ne
stabilisce le modalità ed i contenuti, che devono comportare uguale
impegno tecnico per tutti i concorrenti. Nel caso in cui la
commissione decida di far effettuare a tutti i candidati la stessa
prova, deve proporre tre prove con le medesime modalità previste per
la prova scritta e far procedere al sorteggio della prova oggetto di
esame.
3. La commissione procura di mettere a disposizione dei
concorrenti apparecchi e materiali necessari per l'espletamento della
prova stessa.
4. Le prove pratiche si svolgono alla presenza dell'intera
commissione, previa l'identificazione dei concorrenti.

Art. 24.
PROVA ORALE
1. L'ammissione alla prova orale è subordinata al conseguimento
nella prova teorico pratica del punteggio minimo previsto
dall'art. 22 del presente bando.
2. L'esame orale si svolge nel giorno stabilito, alla presenza
dell'intera commissione, in sala aperta al pubblico.
3. La Commissione, immediatamente prima della prova orale,
predetermina i quesiti da porre ai candidati mediante estrazione a
sorte.

Art. 25.
PUNTEGGI A DISPOSIZIONE DELLA COMMISSIONE
1. La Commissione dispone complessivamente di 100 punti così
ripartiti:
a) 30 punti per i titoli;
b) 70 punti per le prove di esame.
2. I punti per le prove di esame sono così ripartiti:
a) 30 punti per la prova scritta;
b) 20 punti per la prova teorico pratica;
c) 20 punti per la prova orale.
3. I punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti:
a) 12 punti per i titoli di carriera;
b) 5 punti per i titoli accademici e di studio;
c) 4 punti per le pubblicazioni ed i titoli scientifici;
d) 9 punti per il curriculum formativo e professionale.
4. Titoli di carriera (max punti 12):
a) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, in profilo
professionale o Categoria o in posizione funzionale superiore a
quella a concorso comunque riconducibile alla categoria Ds ovvero
nella medesima professionalità in posizione funzionale di livello
ottavo e ottavo-bis o categoria Ds presso enti del Servizio sanitario
nazionale o nelle ARPA ovvero in qualifiche funzionali di ottavo e
nono livello di altre pubbliche amministrazioni, punti 1,50 per anno;
b) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, di
medesima professionalità, nella posizione funzionale di settimo
livello (categoria d) presso enti del Servizio sanitario nazionale o
nelle ARPA ovvero in qualifiche funzionali di settimo livello di
altre pubbliche amministrazioni, punti 1,00 per anno;
c) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, di
medesima professionalità nella posizione funzionale di sesto livello
presso enti del Servizio sanitario nazionale o nelle ARPA ovvero in
qualifiche funzionali di sesto livello di altre pubbliche
amministrazioni, punti 0,50 per anno.
5. Titoli accademici e di studio (max punti 5):
I titoli accademici e di studio sono valutati con un punteggio
attribuito dalla Commissione con singola valutazione per elemento
costitutivo, tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti con il
profilo professionale da conferire. Non sono valutati i titoli
richiesti per l'accesso al concorso.
6. Pubblicazioni e titoli scientifici (max punti 4):
1) La valutazione delle pubblicazioni deve essere adeguatamente
e singolarmente motivata per elemento costitutivo, in relazione alla
originalità della produzione scientifica, all'importanza delle
riviste, alla continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al
grado di attinenza dei lavori stessi con la posizione funzionale da
conferire, all'eventuale collaborazione di più autori;
2) la commissione deve, peraltro, tenere conto, ai fini di una
corretta valutazione:
a) della data di pubblicazione dei lavori in relazione
all'eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in
altra categoria di punteggio;
b) del fatto che le pubblicazioni contengano mere esposizioni
di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed interpretate,
ovvero abbiano contenuto solamente compilativo o divulgativo, ovvero
ancora costituiscano monografie di alta originalità;
3) i titoli scientifici sono valutati singolarmente per
elemento costitutivo con motivata relazione tenuto conto
dell'attinenza del titolo posseduto con il profilo professionale da
conferire.
7. Curriculum formativo e professionale (max punti 9):
a) nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, non
riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee
ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche
rispetto alla posizione funzionale da conferire, nonchè gli
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici;
b) in tale categoria rientrano anche i corsi di formazione e di
aggiornamento professionale qualificati con riferimento alla durata e
alla previsione di esame finale;
c) il punteggio attribuito dalla commissione è analitico e
deve essere adeguatamente e singolarmente motivato per ogni elemento
costitutivo.
La motivazione deve essere riportata nel verbale dei lavori della
commissione.

Art. 26.
PROVE DI ESAME
1. Le prove di esame per il profilo professionale a concorso sono
le seguenti:
prova scritta: vertente su argomento scelto dalla commissione
attinente alle materie oggetto del pubblico concorso, consistente in
un tema o questionario a scelte multiple e/o sintetiche su argomenti
inerenti il profilo professionale a selezione.
La prova deve essere formulata in modo da consentire risposte
chiare e sinteticamente motivate, su argomenti o tecniche applicative
in materia ambientale e di tutela ambientale, con particolare
riguardo all'impiego di metodiche e tecniche specifiche e di sistemi
per la rilevazione e la valutazione dei dati sull'inquinamento
dell'acqua, dell'aria e del suolo, nonchè per la predisposizione e
l'attuazione di programmi specifici e di azioni connesse alla
prevenzione dell'inquinamento ed alla tutela dell'ambiente;
prova teorico pratica: consistente nella esecuzione di tecniche
e manualità specifiche relative alle materie oggetto della selezione
su argomenti attinenti alla materia oggetto del concorso e
all'applicazione specifica delle conoscenze acquisite in relazione al
profilo professionale da ricoprire;
prova orale: vertente sulle materie della prova scritta e sulla
organizzazione dei servizi di tutela ambientale, nonchè sulla
legislazione volta alla tutela dell'ambiente, alla prevenzione ed ai
servizi di protezione civile. La prova deve anche tendere
all'accertamento delle capacità professionali del candidato in
relazione alle funzioni da svolgere e tenuto conto del curriculum
presentato.
In relazione a quanto stabilito dall'art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni ed
integrazioni, nelle prove è richiesta la conoscenza della lingua
straniera a livello di scuola media superiore nonchè la conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più
diffuse.
Le modalità per l'accertamento della conoscenza della lingua
straniera e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse sono stabilite dalla commissione
esaminatrice.

Art. 27.
GRADUATORIA
1. La commissione, al termine delle prove di esame, formula la
graduatoria generale di merito dei candidati, sommando i punteggi
conseguiti nelle tre prove d'esame ed il punteggio determinato dalla
valutazione dei titoli. La graduatoria è formulata tenuto conto
delle preferenze previste dall'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modificazioni ed
integrazioni di cui al successivo art. 28 del presente bando. È
escluso dalla graduatoria il candidato che non abbia conseguito in
ciascuna delle prove di esame, la prevista valutazione di
sufficienza.
2. La graduatoria viene trasmessa al direttore generale dell'ARPA
per i provvedimenti di competenza.
3. La graduatoria generale degli idonei rimane efficace per un
termine di ventiquattro mesi dalla data della pubblicazione.
4. Successivamente al conferimento ai vincitori dei posti a
concorso, la graduatoria è utilizzata qualora fosse necessario
procedere ulteriormente alla copertura dei posti per i quali il
concorso stesso è stato bandito. La graduatoria può essere altresì
utilizzata per titoli di studio posseduti dagli idonei qualora
fossero necessarie coperture di posti della stessa categoria e
profilo professionale che successivamente ed entro il termine di cui
al punto supra sub n. 3 dovessero rendersi disponibili. In tale
seconda ipotesi l'utilizzazione avviene nel rispetto del principio
dell'adeguato accesso dall'esterno, garantendo, a tal fine, la
prevista percentuale del 50% di posti per gli idonei utilmente
collocati in graduatoria. L'utilizzo della graduatoria per titolo di
studio può essere effettuato per la sostituzione di personale
assente dal servizio per periodi superiori a quarantacinque giorni
ovvero per il conferimento di incarichi temporanei per la
realizzazione di progetti e per le assunzioni a tempo determinato nei
casi previsti dai vigenti C.C.N.L. applicabili al personale delle
ARPA o dalla normativa vigente.
5. È vietata l'utilizzazione della graduatoria per la copertura
dei posti istituiti successivamente alla data di indizione del
concorso.

Art. 28.
PREFERENZE
1. In applicazione dell'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, le riserve di posti, di cui al
successivo comma 3 del presente articolo, già previste da leggi
speciali in favore di particolari categorie di cittadini, non possono
complessivamente superare la metà dei posti messi a concorso.
2. Se, in relazione a tale limite, sia necessaria una riduzione
dei posti da riservare secondo legge, essa si attua in misura
proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a riserva.
3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria
di merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che
danno titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del
titolo che dà diritto ad una maggiore riserva nel seguente ordine:
1) riserva di posti a favore di coloro che appartengono alle
categorie di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive
modifiche ed integrazioni, o equiparate, calcolata sulle dotazioni
organiche dei singoli profili professionali o categorie nella
percentuale del 15%, senza computare gli appartenenti alle categorie
stesse vincitori del concorso;
2) riserva di posti ai sensi dell'art. 3, comma 65, della legge
24 dicembre 1993, n. 537, a favore dei militari in ferma di leva
prolungata e di volontari specializzati delle tre Forze armate
congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma
contrattuale nel limite del 20 per cento delle vacanze annuali dei
posti messi a concorso;
3) riserva del 2 per cento dei posti a concorso, ai sensi
dell'art. 40, secondo comma, della legge 20 settembre 1980, n. 574,
per gli ufficiali di complemento dell'Esercito, della Marina e
dell'Aeronautica che hanno terminato senza demerito la ferma
biennale.
4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso
elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
5. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla maggiore età (l'art. 3, comma 7, legge 15 maggio
1997, n. 127, come modificato dall'art. 2, legge 16 giugno 1998,
n. 191, ha disposto che, se due o più candidati ottengono, a
conclusione delle operazioni di valutazione dei titoli e delle prove
di esame, pari punteggio, sia preferito il candidato più giovane di
eta).
6. La presentazione dei titoli che danno luogo a precedenza od a
preferenza a parità di punteggio dovrà avvenire entro dieci giorni
dalla richiesta formulata dall'amministrazione.

Art. 29.
CONFERIMENTO DEL POSTO
1. Il direttore generale dell'ARPA, riconosciuta la regolarità
degli atti del concorso, li approva.
2. È dichiarato vincitore il candidato collocato nell'ordine di
graduatoria di cui all'art. 27 del presente bando, tenuto conto di
quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, o da altre
disposizioni di legge o regolamentari in vigore che prevedono riserve
di posto in favore di particolari categorie di cittadini.
3. Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'art. 16 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni e integrazioni.
4. La graduatoria di merito è approvata con provvedimento del
direttore generale dell'ARPA ed è immediatamente efficace.

Art. 30.
ADEMPIMENTI DEI VINCITORI
1. Il candidato dichiarato vincitore è invitato dall'ARPA, ai
fini della stipula del contratto individuale di lavoro, a presentare,
nel termine di giorni trenta dalla data di ricevimento della relativa
comunicazione, a pena di decadenza nei diritti conseguenti alla
partecipazione allo stesso:
a) i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute
nella domanda di partecipazione al concorso (ove non rientranti nella
disciplina dell'art. 43 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2002, n. 445);
b) altri titoli che danno diritto ad usufruire della riserva,
precedenza e preferenza a parità di valutazione (ove non rientranti
nella disciplina dell'art. 43 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2002, n. 445).
2. Il candidato dichiarato vincitore ha facoltà di richiedere
all'ARPA, entro dieci giorni dalla comunicazione dell'esito del
concorso, l'applicazione dell'art. 18, comma 3, della legge 7 agosto
1990, n. 241.
3. In applicazione del decreto legislativo n. 626/1994 e
successive modificazioni e integrazioni, il vincitore sarà
sottoposto ad accertamento medico sanitario da parte del medico
competente dell'ARPA, al fine dell'accertamento dell'idoneità psico
fisica alla specifica mansione.
4. L'ARPA, verificata la sussistenza dei requisiti, procede alla
stipula del contratto individuale nel quale sarà indicata la data di
presa di servizio; servizio che dovrà essere iniziato in data non
superiore a tre mesi dalla stipulazione. Gli effetti economici
decorrono dalla data di effettiva presa di servizio. La presa di
servizio avviene di norma il primo od il sedicesimo giorno del mese.
5. Scaduto inutilmente il termine assegnato per la presentazione
della documentazione, l'ARPA comunica di non dar luogo alla
stipulazione del contratto.
6. La durata del periodo di prova è definita dal C.C.N.L che si
applica al personale delle ARPA.
7. Il periodo di prova dev'essere svolto come servizio effettivo;
a tal fine non si computano i periodi di assenza a qualunque titolo.
8. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo
entro il termine stabilito decade nei diritti conseguenti.

Art. 31.
DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO, STATO GIURIDICO ECONOMICO,
PREVIDENZIALE E ASSISTENZIALE
1. I rapporti di lavoro dei dipendenti dell'ARPA sono
disciplinati dalle disposizioni del capo I, titolo II, del libro V
del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato
dell'impresa, salvi i limiti stabiliti dal decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni per il
perseguimento degli interessi generali cui l'organizzazione e
l'azione amministrativa sono indirizzate.
2. Ai dipendenti assunti a seguito dei concorsi previsti dal
presente bando si applica il vigente contratto collettivo nazionale
di lavoro del personale non dirigente della sanità.
3. Il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato, a tempo pieno.
Il trattamento economico spettante è quello corrispondente
all'iniziale del profilo professionale di assistente tecnico,
categoria C. I rapporti individuali di lavoro e di impiego sono
regolati contrattualmente secondo i principi stabiliti
dall'articoli 2, commi 2 e 3 e 45, comma 2 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, e successive modificazioni e integrazioni e
garantiscono parità di trattamento contrattuale e comunque
trattamenti non inferiori a quelli previsti dal contratto collettivo
nazionale di lavoro.
4. Nelle materie soggette alla disciplina del codice civile,
delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, l'ARPA opera con i
poteri del privato datore di lavoro, adottando tutte le misure
inerenti all'organizzazione ed alla gestione dei rapporti di lavoro.
5. Si applica all'ARPA la legge 20 maggio 1970, n. 300, come
statuito dall'art. 51 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
e successive modificazioni e integrazioni.
6. Per il trattamento pensionistico il personale assunto a tempo
indeterminato è obbligatoriamente iscritto all'I.N.P.D.A.P, gestione
ex C.P.D.E.L.
7. Per il trattamento di fine rapporto i nuovi assunti a tempo
indeterminato saranno obbligatoriamente iscritti all'I.N.P.D.A.P.,
gestione ex I.N.A.D.E.L. Per l'assicurazione contro gli infortuni il
personale è obbligatoriamente iscritto all'I.N.A.I.L.
8. Il personale dell'ARPA non può esercitare la libera
professione al di fuori delle ipotesi consentite e non può assumere
esternamente all'ARPA stessa incarichi professionali di consulenza,
progettazione e direzione lavori su attività in campo ambientale;
altri incarichi, purchè previsti dal vigente CCNL e compatibili con
le esigenze d'ufficio, possono essere autorizzati dal direttore
generale.
9. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di
concorso si fa riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, e successive modificazioni ed integrazioni, ai CC.CC.NN.L.
che si applicano al personale delle ARPA, alle norme vigenti per i
dipendenti civili dello Stato di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, al decreto del Presidente della
Repubblica 3 maggio 1957, n. 686, e successive integrazioni e
modificazioni ed al decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 32.
MANSIONI PRINCIPALI
1. Il dipendente sarà impiegato per lo svolgimento di attività
connesse alla professionalità posseduta nell'ambito delle competenze
dell'ARPA indicate all'art. 3 della legge regionale 13 aprile 1995,
n. 60, come modificata dalla legge regionale 20 novembre 2002, n. 28,
ed all'art. 1 del presente bando. Dovrà, inoltre:
acquisire dati utili alla tutela dell'ambiente, sia attraverso
la raccolta diretta e sistematica, la validazione e l'organizzazione
di banche dati, sia attraverso l'accesso a banche dati realizzate a
livello regionale e degli Enti locali e provvedere alla elaborazione,
pubblicazione e diffusione dei dati;
provvedere alla gestione di reti di monitoraggio e di altri
sistemi di indagine;
procedere alla verifica dell'efficacia delle azioni e degli
interventi realizzati;
formulare pareri e proposte, predisporre elaborati progettuali
e redigere un rapporto annuale ai fini della stesura della relazione
annuale sullo stato dell'ambiente nella regione Piemonte;
garantire il proprio aggiornamento sullo stato delle
conoscenze, delle ricerche, delle sperimentazioni e delle innovazioni
tecnologiche in campo nazionale ed internazionale;
cooperare a livello tecnico e scientifico, nell'ambito delle
attività dell'articolazione organizzativa cui è assegnato, con
l'Agenzia nazionale per la protezione dell'ambiente (A.N.P.A.) ed
altri enti ed istituzioni operanti nel settore.
2. Esso è responsabile della gestione, dei risultati, della
realizzazione degli obiettivi e dei programmi da attuare.
3. Assicura in particolare il raccordo e lo scambio di
informazioni ed esperienze tra i responsabili, i referenti di
funzione o settori di intervento nonchè i gruppi di lavoro o di
progetto interdisciplinari attivati, promuovendo, all'occorrenza,
riunioni congiunte, con particolare riferimento agli impegni di
rispettiva competenza funzionale, connessi alla definizione dei
programmi annuali e pluriennali di intervento, all'attivazione e
messa a regime del sistema di controlli gestionali, alla definizione
e verifica degli obiettivi di qualità dei servizi, all'elaborazione
della relazione annuale sull'attività svolta e sui risultati
conseguiti.
4. Formula proposte ed esprime pareri nelle materie di sua
competenza, propone i programmi attuativi degli obiettivi stabiliti,
stimando le risorse necessarie e ne cura l'attuazione.
5. Cura l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali
definite dal direttore generale, dal responsabile della struttura cui
afferisce e assume gli incarichi e le responsabilità di specifici
progetti e gestioni.
6. Propone l'istituzione di strutture temporanee, per la
realizzazione di specifici progetti, con l'indicazione delle relative
previsioni di entrata e di spesa.
7. Adotta gli atti relativi all'organizzazione della propria
attività ed è responsabile dei procedimenti a lui assegnati o da
lui svolti.
8. Riferisce al responsabile dell'articolazione organizzativa cui
è assegnato sull'attività svolta correntemente e in tutti i casi in
cui lo stesso responsabile lo richieda o lo ritenga opportuno.
Redige, in ogni caso, una relazione annuale su tutta l'attività
svolta.
9. Svolge, nell'ambito delle proprie competenze, le altre
funzioni previste dalle leggi, dai regolamenti e quelle espressamente
non attribuite ad altri.
10. Svolge attività finalizzate al miglioramento della propria
formazione professionale e utilizza i sistemi e gli strumenti per
l'elaborazione automatica delle informazioni e per l'elaborazione dei
dati (personal computer o videoterminali).
11. Ha responsabilità diretta per le attività alle quali è
preposto, provvede alla elaborazione dei dati, procede alla verifica
dell'efficacia delle azioni e degli interventi realizzati.
12. Fornisce il necessario supporto al nucleo di valutazione ed
agli organismi di controllo interno.
13. Può essere preposto a funzioni diverse e/o ulteriori
rispetto a quelle oggetto del presente avviso, sulla base di
necessità operative e/o organizzative dell'ARPA.
14. È tenuto all'osservanza del codice di comportamento dei
dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al decreto
ministeriale 28 novembre 2000, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
10 aprile 2001, n. 84.
Per informazioni rivolgersi alla sede centrale dell'ARPA del
Piemonte, via della Rocca n. 49 - 10123 Torino - tel. 011/8153298,
011/8153200 - fax 011/8153349.
Il direttore generale: Coccolo

Fac-simile della domanda
da trascrivere su carta libera
Al direttore generale dell'ARPA
Piemonte - Ufficio Personale - Via
della Rocca n. 49 - 10123 Torino
Oggetto: Domanda di partecipazione al concorso pubblico, per
titoli ed esami, per la copertura di tre posti di assistente tecnico
- categoria C, vacanti nella dotazione organica dell'agenzia, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno, da
assegnare alla struttura complessa S.C. 05 area delle attività
regionali per l'indirizzo e il coordinamento in materia di previsione
e monitoraggio ambientale.
...l... sottoscritt... cognome nome , nato a (prov. di
............), il ........................... residente in (prov. di
.................), via n. .... telefono
n. ....................................., codice fiscale n.
Chiede:
Di essere ammess... al pubblico concorso, per titoli ed esami,
per la copertura di tre posti di assistente tecnico - categoria C,
vacanti nella dotazione organica dell'Agenzia, con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato e a tempo pieno, da assegnare alla Struttura
complessa S.C. 05 area delle attività regionali per l'indirizzo e il
coordinamento in materia di previsione e monitoraggio ambientale.
A tal fine dichiara, sotto la propria responsabilità,
consapevole delle responsabilità penali conseguenti a dichiarazioni
mendaci previste dall'art. 76 del decreto del Presidene della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445:
a) di essere cittadino italiano ovvero cittadino del seguente
Stato dell'UE: ;
b) di godere dei diritti politici e di essere iscritto nelle
liste elettorali del comune di ovvero di non essere iscritto per il
seguente motivo: ;
c) di non aver riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso ovvero di aver subito le seguenti
condanne penali: e di avere i seguenti procedimenti penali in corso:
;
d) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso pubbliche amministrazioni ovvero di essere stato destituito o
dispensato dall'impiego per il seguente motivo:;
e) di essere in possesso dei seguenti titoli che conferiscono
diritto di precedenza o preferenza di nomina:;
f) di appartenere alla seguente categoria protetta
(specificare, solo qualora ne ricorrano le condizioni, se invalido
civile di guerra, profugo, invalido per servizio, invalido del
lavoro, orfano e vedova delle categorie precedenti, invalido civile,
ecc.) ;
g) di essere in possesso del seguente titolo di studio: diploma
quinquennale in: . conseguito il ...................... presso , con
la seguente votazione: .......;
h) di aver/o non aver prestato servizio/i presso pubbliche
amministrazioni (indicare gg.mm.aa.): dal al presso con la qualifica
di livello retributivo e C.C.N.L. ;
i) di ............................ (per gli aspiranti di sesso
maschile indicare la propria posizione rispetto agli obblighi
militari con l'indicazione del periodo di effettuazione del servizio
militare o di quello civile sostitutivo);
j) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
k) che tutti i documenti allegati in copia non autenticata sono
conformi agli originali, ai sensi dell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998;
l) che è consapevole che la presente dichiarazione sostitutiva
è per legge considerata come resa ad un pubblico ufficiale (anche se
non è stata resa alla presenza del dipendente addetto a riceverla)
conseguentemente, ove essa risultasse in tutto o in parte non
veritiera, il dichiarante incorrerebbe nel reato di cui all'art. 483
del codice penale, reato punito con la pena della reclusione sino a
due anni;
m) che il recapito a cui deve essere inviata ogni comunicazione
relativa al concorso è il seguente: (indicare cognome, nome,
indirizzo, cap, città, provincia e numero telefonico);
n) di accettare le condizioni del presente bando di concorso;
o) di autorizzare l'ARPA al trattamento dei propri dati
personali, ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, finalizzato
agli adempimenti per l'espletamento della procedura concorsuale;
p) di conoscere la lingua inglese ;
q) di essere a conoscenza dell'uso delle seguenti
apparecchiature e delle seguenti applicazioni informatiche più
diffuse (specificare)
Allega curriculum formativo e professionale, datato e firmato
nonchè un elenco in duplice copia ed in carta semplice dei documenti
e dei titoli presentati, datato e firmato.
Allega altresì l'originale della ricevuta di versamento della
tassa di concorso di Euro 3,87, effettuato sul conto corrente postale
n. 37120102 intestato ad ARPA Piemonte - Sede centrale - Servizio di
tesoreria - via della Rocca n. 49 - 10123 Torino, nella quale è
stata prevista la causale del versamento.
Il sottoscritto, nell'accettare le condizioni contenute nel bando
di concorso, si impegna a comunicare l'eventuale variazione del
proprio recapito, sollevando l'ARPA Piemonte da ogni responsabilità
per eventuali disguidi imputabili all'omessa comunicazione.
Data, .............................
Firma .........................