Serie Generale n. 191 del 17-8-2022
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 17 giugno 2022, n. 121
Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, per il triennio 2019-2021. (22G00130) (GU Serie Generale n.191 del 17-08-2022 - Suppl. Ordinario n. 33)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 01/09/2022

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, recante
«Ordinamento del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
a norma dell'articolo 2 della legge 30 settembre 2004, n. 252»;
Viste le disposizioni degli articoli 136, 137 e 139 del citato
decreto legislativo n. 217 del 2005, che disciplinano il procedimento
negoziale per l'emanazione di un decreto del Presidente della
Repubblica relativo al personale non direttivo e non dirigente del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
Viste le disposizioni dell'articolo 137 del citato decreto
legislativo n. 217 del 2005, relative alle modalità di costituzione
della delegazione di parte pubblica e della delegazione sindacale,
tra le quali intercorre il procedimento negoziale;
Visto il decreto del Ministro per la pubblica amministrazione in
data 27 novembre 2019, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 299 del
21 dicembre 2019, relativo all'«Individuazione della delegazione
sindacale che partecipa al procedimento negoziale per la definizione
dell'accordo per il triennio 2019 - 2021, riguardante il personale
non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 29 novembre 2007,
recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco,
relativo al quadriennio normativo 2006-2009 e al biennio economico
2006-2007»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 7 maggio 2008,
recante «Recepimento dell'accordo sindacale integrativo per il
personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 19 novembre 2010,
n. 251, recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale
non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco (biennio economico 2008-2009)»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 marzo 2018 n.
41, recante "Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
"Triennio economico e normativo 2016-2018";
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 26 marzo 2018 n.
47, recante «Recepimento dell'accordo sindacale per il personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
per la valorizzazione a livello retributivo, delle peculiari
condizioni di impiego»;
Visto il decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 97, recante
«Disposizioni recanti modifiche al decreto legislativo 8 marzo 2006,
n. 139, concernente le funzioni e i compiti del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, nonchè al decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217, concernente l'ordinamento del personale del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, e altre norme per l'ottimizzazione delle funzioni
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ai sensi dell'articolo 8,
comma 1, lettera a), della legge 7 agosto 2015, n. 124, in materia di
riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 6 ottobre 2018, n. 127, recante
«Disposizioni integrative e correttive al decreto legislativo 29
maggio 2017, n. 97, riguardante "Disposizioni recanti modifiche al
decreto legislativo 8 marzo 2006, n. 139, concernente le funzioni e i
compiti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, nonchè al decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, concernente l'ordinamento del
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, e altre norme per
l'ottimizzazione delle funzioni del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco, ai sensi dell'articolo 8, comma 1, lettera a), della legge 7
agosto 2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle
amministrazioni pubbliche", al decreto legislativo 8 marzo 2006, n.
139, recante "Riassetto delle disposizioni relative alle funzioni ed
ai compiti del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, a norma
dell'articolo 11 della legge 29 luglio 2003, n. 229" e al decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, recante "Ordinamento del
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco a norma
dell'articolo 2 della legge 30 settembre 2004, n. 252"»;
Vista l'ipotesi di accordo sindacale per il personale non direttivo
e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, relativa al
triennio 2019 - 2021, sottoscritta, ai sensi delle richiamate
disposizioni del decreto legislativo n. 217 del 2005, in data 22
febbraio 2022, dalla delegazione di parte pubblica e dalle seguenti
organizzazioni sindacali, rappresentative sul piano nazionale:
FNS CISL;
CO.NA.PO.;
UIL PA VV.F.;
FP CGIL VV.F.;
CONFSAL VV.F.;
USB PI VV.F.
Visti l'articolo 1, commi 436, 437 , 440 e 441 della legge 30
dicembre 2018, n. 145, l'articolo 1, comma 127, della legge 27
dicembre 2019, n. 160, l'articolo 20 del decreto-legge 16 luglio
2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre
2020, n. 120, l'articolo 1, comma 133, della legge 27 dicembre 2019,
n. 160, l'articolo 1, commi 959 e 996, della legge 30 dicembre 2020,
n. 178, l'articolo 30, commi 7-quater e 7-quinquies, del
decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, che dispongono in ordine al
finanziamento del predetto accordo sindacale;
Visti il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 16
ottobre 2020 di «Ripartizione delle risorse destinate all'incremento
delle risorse dei fondi per i servizi istituzionali del personale del
comparto sicurezza-difesa e dei fondi per il trattamento accessorio
del personale del Corpo dei vigili del fuoco» di cui al suddetto
articolo 1, comma 441, della legge n. 145 del 2018 per l'anno 2019 e
il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 12 novembre 2021
di «Riparto del Fondo per l'efficienza dei servizi istituzionali
(FESI)» di cui al suddetto articolo 1, comma 441, della legge n. 145
del 2018 per ciascuno degli anni 2020 e 2021;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 6 giugno 2022, con la quale è stata approvata, ai sensi
dell'articolo 139, comma 5, del citato decreto legislativo n. 217 del
2005 l'ipotesi di accordo sindacale per il personale non direttivo e
non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, relativa al
triennio 2019 - 2021 e il relativo schema di decreto del Presidente
della Repubblica;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del
Ministro per la pubblica amministrazione, di concerto con i Ministri
dell'interno e dell'economia e delle finanze;

Decreta:

Art. 1

Ambito di applicazione e durata

1. Ai sensi dell'articolo 138 del decreto legislativo 13 ottobre
2005, n. 217, il presente decreto disciplina gli aspetti giuridici
del rapporto di impiego, gli incrementi retributivi del trattamento
economico fisso e continuativo e gli istituti retributivi del
trattamento economico accessorio del personale non direttivo e non
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco per il triennio
2019-2021.
2. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
scadenza del periodo contrattuale di cui al comma 1, al personale di
cui al medesimo comma 1 è riconosciuta, a partire dal mese
successivo, una anticipazione dei benefici complessivi che saranno
attribuiti dall'accordo relativo al triennio 2022-2024, pari al
trenta per cento dell'indice dei prezzi al consumo armonizzato, al
netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati,
applicato ai parametri stipendiali vigenti. Dopo ulteriori tre mesi
di vacanza contrattuale, detto importo è pari al cinquanta per cento
del predetto indice e cessa di essere erogato dalla decorrenza degli
effetti economici previsti dal decreto del Presidente della
Repubblica di recepimento del suddetto accordo. La predetta
anticipazione è comunque riconosciuta entro i limiti previsti dalla
legge di bilancio in sede di definizione delle risorse contrattuali.

Art. 2

Nuovi stipendi

1. Gli stipendi annui lordi del personale non direttivo e non
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti
per l'anno 2019 dall'articolo 5 del decreto legislativo 6 ottobre
2018, n.127, a decorrere dal 1° febbraio 2019 sono incrementati delle
misure mensili lorde e rideterminati nei valori annui lordi, di cui
alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Gli stipendi annui lordi del personale non direttivo e non
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti
per l'anno 2020 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16
luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
settembre 2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2020 sono
incrementati delle misure mensili lorde e rideterminati nei valori
annui lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Gli stipendi annui lordi del personale non direttivo e non
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, come stabiliti
per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16
luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
settembre 2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2021 sono
incrementati delle misure mensili lorde e rideterminati nei valori
annui lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi degli anni 2020 e 2021 assorbono
gli importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1°
febbraio 2019 e dal 1° gennaio 2020.
5. Il trattamento stipendiale, come rideterminato dai commi
precedenti, per la quota parte relativa all'indennità integrativa
speciale conglobata dal 1° gennaio 2003 nella voce stipendio
tabellare non modifica le modalità di determinazione della base di
calcolo in atto del trattamento pensionistico anche con riferimento
all'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335.
6. I valori stipendiali di cui ai commi precedenti includono
l'elemento provvisorio della retribuzione di cui all'articolo 47-bis,
comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, corrisposto
quale indennità di vacanza contrattuale ai sensi dell'articolo 1,
comma 440, lettera a), della legge 30 dicembre 2018, n. 145.

Art. 3

Effetti dei nuovi stipendi

1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 2, commi 5 e 6, del
presente decreto, le nuove misure degli stipendi risultanti
dall'applicazione del presente decreto hanno effetto sulla
tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza,
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita, sull'assegno
alimentare per il dipendente sospeso, come previsto dall'articolo 82
del decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e
relativi contributi, compresi la ritenuta in conto entrata INPS
Gestione dipendenti pubblici, o altre analoghe, e i contributi di
riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'articolo
2 del presente decreto sono corrisposti integralmente, alle scadenze
e negli importi previsti, al personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente decreto.
Agli effetti del trattamento di fine servizio, si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. Gli incrementi del trattamento stipendiale di cui all'articolo 2
del presente decreto hanno effetto sulla determinazione delle misure
orarie del compenso per lavoro straordinario spettante al personale
non direttivo e non dirigente con le rispettive decorrenze ivi
previste.

Art. 4

Indennità di rischio

1. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
che espleta funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e
dei ruoli speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per
l'anno 2020 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio
2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre
2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2020 sono incrementate degli
importi mensili lordi e rideterminati negli importi mensili lordi, di
cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
che espleta funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e
dei ruoli speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per
l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio
2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre
2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2021 sono incrementate degli
importi mensili lordi e rideterminate negli importi mensili lordi, di
cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Le misure vigenti dell'indennità di rischio del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
che espleta funzioni operative, che espleta funzioni specialistiche e
dei ruoli speciali antincendio (AIB) a esaurimento, previste per
l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16 luglio
2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 settembre
2020, n. 120, a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022
sono incrementate degli importi mensili lordi e rideterminate negli
importi mensili lordi, di cui alle seguenti tabelle :

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi di cui ai commi 2 e 3 assorbono gli
importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1° gennaio
2020 e dal 1° gennaio 2021.
5. Le misure mensili di cui ai commi 1, 2 e 3 sono corrisposte per
tredici mensilità.
6. Sono confermate le misure dell'indennità di rischio per l'anno
2019 previste dall'articolo 2, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica 26 marzo 2018, n. 47.

Art. 5

Indennità mensile

1. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale non
direttivo e non dirigente dei ruoli tecnico-professionali e dei ruoli
di rappresentanza del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, previste
per l'anno 2020 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16
luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
settembre 2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2020 sono
incrementate degli importi mensili lordi e rideterminate negli
importi mensili lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale non
direttivo e non dirigente dei ruoli tecnico-professionali e dei ruoli
di rappresentanza del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, previste
per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16
luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
settembre 2020, n. 120, a decorrere dal 1° gennaio 2021 sono
incrementate degli importi mensili lordi e rideterminate negli
importi mensili lordi, di cui alle seguenti tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

3. Le misure vigenti dell'indennità mensile per il personale non
direttivo e non dirigente dei ruoli tecnico-professionali e dei ruoli
di rappresentanza del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, previste
per l'anno 2021 dall'articolo 20, comma 1, del decreto-legge 16
luglio 2020, n. 76, convertito, con modificazioni, dalla legge 11
settembre 2020, n. 120, a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere
dal 2022 sono incrementate degli importi mensili lordi e
rideterminate negli importi mensili lordi, di cui alle seguenti
tabelle:

Parte di provvedimento in formato grafico

4. Gli incrementi mensili lordi di cui ai commi 2 e 3 assorbono gli
importi degli incrementi attribuiti, rispettivamente, dal 1° gennaio
2020 e dal 1° gennaio 2021.
5. Le misure mensili di cui ai commi 1, 2 e 3 sono corrisposte per
tredici mensilità.
6. Sono confermate le misure dell'indennità mensile per l'anno
2019 previste dall'articolo 3, comma 2, del decreto del Presidente
della Repubblica 26 marzo 2018, n. 47.

Art. 6

Effetti sugli assegni personali riassorbibili

1. Gli effetti retributivi derivanti dall'applicazione degli
articoli 2, 4 e 5 del presente decreto costituiscono miglioramenti
economici ai sensi dell'articolo 261 del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217, dell'articolo 12, comma 5, del decreto
legislativo 19 agosto 2016, n. 177, e dell'articolo 14-sexies del
decreto legislativo 29 maggio 2017, n. 97.

Art. 7

Indennità di impiego operativo

1. Al fine di strutturare con criteri maggiormente funzionali
all'attività di servizio l'attribuzione degli emolumenti accessori,
erogati ai sensi delle vigenti disposizioni di comparto, al personale
non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco appartenente ai ruoli operativi e ai ruoli speciali antincendio
(AIB) a esaurimento, impiegato nel dispositivo di soccorso ai sensi
dell'articolo 62 del decreto del Presidente della Repubblica 28
febbraio 2012, n. 64, a decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal
2022, è riconosciuta l'indennità di impiego operativo.
2. L'indennità di impiego operativo compete al personale di cui al
comma 1, inserito nei turni continuativi 12/24-12/48, nei turni
12/36, nei turni 12/12-12/60 o in altre tipologie di turnazione
individuate o da individuarsi con accordi integrativi nazionali, nei
limiti dei turni di cui all'articolo 8 del decreto del Presidente
della Repubblica 7 maggio 2008, come modificato dall'articolo 17 del
presente decreto.
3. L'indennità di impiego operativo sostituisce i seguenti
istituti retributivi accessori che vengono contestualmente
disapplicati per il personale di cui al comma 1:
a) indennità di turno di cui all'articolo 22 del contratto
collettivo nazionale di lavoro del comparto delle aziende e
amministrazioni autonome dello Stato del 26 maggio 2004 e per le
turnazioni di cui all'articolo 3 del relativo accordo stralcio
sottoscritto in data 28 luglio 2004;
b) indennità operativa per il soccorso esterno di cui
all'articolo 7 del decreto del Presidente della Repubblica 19
novembre 2010, n. 251.
4. Le misure dell'indennità di cui al comma 1 e delle relative
maggiorazioni orarie sono stabilite rispettivamente in euro 11,50 per
ciascun turno di dodici ore e:
a) in euro 1,21 per ciascuna ora diurna nei giorni festivi e per
ciascuna ora tra le 22 e le 6;
b) in euro 2,42 per ciascuna ora nei giorni di Capodanno, Pasqua,
Festa del lavoro, Ferragosto, Natale e Santa Barbara e per ciascuna
ora tra le 22 e le 6 nei giorni festivi.
5. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dall'anno 2022, per
le attività svolte dal personale di cui al comma 1, è riconosciuta,
in ragione della qualifica di appartenenza, del connesso grado di
responsabilità e dell'esperienza professionale maturata, una
maggiorazione dell'indennità di cui al presente articolo nelle
misure di seguito indicate e nel limite complessivo di euro 6.448.677
annui:
euro 2,00 a turno in favore del personale con qualifica di vigile
del fuoco esperto con scatto convenzionale e di vigile del fuoco
coordinatore;
euro 2,30 a turno in favore del personale con qualifica di vigile
del fuoco coordinatore con scatto convenzionale e di capo squadra;
euro 2,60 a turno in favore del personale con qualifica di capo
squadra esperto, di capo reparto, di capo reparto esperto con scatto
convenzionale e di ispettore antincendi di cui all'articolo 19, comma
1, lettera b), del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217;
euro 2,70 a turno in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi esperto e di ispettore antincendi esperto con
scatto convenzionale;
euro 2,80 a turno in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi coordinatore e di ispettore antincendi
coordinatore con scatto convenzionale.
6. Per le finalità di cui all'articolo 1, comma 133, della legge
27 dicembre 2019, n. 160, le risorse di cui all'articolo 20, comma 4,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito con modificazioni
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, nell'ambito degli accordi
integrativi nazionali del personale non direttivo e non dirigente del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco, possono essere destinate, in
particolare, ad incrementare le misure di cui alle lettere a) e b)
del comma 4, a decorrere dall'anno 2022.
7. L'indennità di cui al comma 1 non è cumulabile con
l'indennità di cui agli articoli 8 e 9 e con gli emolumenti
spettanti al personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che
espleta funzioni specialistiche di cui all'articolo 29 del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217.
8. L'indennità di cui al comma 1 non compete al personale
dichiarato parzialmente inidoneo al servizio di istituto che permane
nel settore operativo.
9. In occasione della partecipazione a eventi calamitosi del
personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, per i quali il
Consiglio dei ministri ha deliberato lo stato di emergenza,
continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti che prevedono
maggiorazioni al trattamento economico accessorio spettante al
medesimo personale.
10. Resta ferma la destinazione al fondo di amministrazione di cui
all'articolo 6 del decreto del Presidente della Repubblica del 29
novembre 2007 delle risorse di cui all'articolo 7, commi 1 e 2, del
decreto del Presidente della Repubblica 19 novembre 2010, n. 251.
Limitatamente al personale non direttivo e non dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, sono disapplicati l'articolo 6 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e
l'articolo 101 del decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio
1987, n. 269.
11. Gli oneri di cui al comma 4 rimangono a valere sul fondo di
amministrazione di cui all'articolo 6 del decreto del Presidente
della Repubblica del 29 novembre 2007.

Art. 8

Indennità di servizio operativo

1. Al fine di strutturare con criteri maggiormente funzionali
all'attività di servizio l'attribuzione degli emolumenti accessori,
erogati ai sensi delle vigenti disposizioni di comparto, al personale
non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco appartenente ai ruoli operativi, specialistici e ai ruoli
speciali antincendio (AIB) a esaurimento, a decorrere dal 31 dicembre
2021 e a valere dal 2022 è riconosciuta l'indennità di servizio
operativo.
2. L'indennità di servizio operativo è attribuita al personale di
cui al comma 1 che effettua turnazioni o orario giornaliero,
assegnato a funzioni correlate all'attività operativa di soccorso
nonchè ad altri servizi operativi di istituto.
3. L'indennità di servizio operativo sostituisce i seguenti
istituti retributivi accessori che vengono contestualmente
disapplicati per il personale di cui al comma 1:
a) compenso di produttività giornaliera di cui all'articolo 3
dell'accordo stralcio del 8 maggio 2008 per il personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
b) indennità operativa per il soccorso esterno di cui
all'articolo 7 del decreto del Presidente della Repubblica 19
novembre 2010, n. 251.
4. La misura dell'indennità di cui al comma 1 è stabilita con le
seguenti modalita':
a) personale che effettua turnazioni di dodici ore assegnato a
funzioni correlate all'attività operativa di soccorso, ivi compreso
il personale specialista: euro 8,50 a turno;
b) personale che effettua turnazioni di dodici ore assegnato ad
altri servizi operativi di istituto: euro 2,00 a turno;
c) personale che effettua orario giornaliero nella misura che
segue:
euro 1,00 a giornata, in caso di settimana lavorativa di sei
giorni;
euro 1,20 a giornata, in caso di settimana lavorativa di cinque
giorni.
5. Le misure delle maggiorazioni orarie della indennità di cui al
comma 1 sono stabilite:
a) in euro 1,21 per ciascuna ora diurna nei giorni festivi e per
ciascuna ora tra le 22 e le 6;
b) in euro 2,42 per ciascuna ora nei giorni di Capodanno, Pasqua,
Festa del lavoro, Ferragosto, Natale e Santa Barbara, e per ciascuna
ora tra le 22 e le 6 nei giorni festivi.
6. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, per le
attività svolte dal personale di cui al comma 2, è riconosciuta, in
ragione della qualifica di appartenenza e del connesso grado di
responsabilità, una maggiorazione dell'indennità di cui al presente
articolo nelle misure di seguito indicate e nel limite complessivo di
euro 881.098 annui:
euro 1,00 al giorno, in favore del personale con qualifica di
vigile del fuoco esperto con scatto convenzionale e di vigile del
fuoco coordinatore che effettua la settimana lavorativa di sei
giorni;
euro 1,20 al giorno, in favore del personale con qualifica di
vigile del fuoco esperto con scatto convenzionale e di vigile del
fuoco coordinatore che effettua la settimana lavorativa di cinque
giorni;
euro 2,00 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di vigile del fuoco esperto con scatto convenzionale e di
vigile del fuoco coordinatore che effettua turnazioni di dodici ore;
euro 1,15 al giorno, in favore del personale con qualifica di
vigile del fuoco coordinatore con scatto convenzionale e di capo
squadra che effettua la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 1,40 al giorno, in favore del personale con qualifica di
vigile del fuoco coordinatore con scatto convenzionale e di capo
squadra che effettua la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 2,30 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di vigile del fuoco coordinatore con scatto convenzionale e
di capo squadra che effettua turnazioni di dodici ore;
euro 1,30 al giorno, in favore del personale con qualifica di
capo squadra esperto di capo reparto, di capo reparto esperto con
scatto convenzionale e di ispettore antincendi di cui all'articolo
19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217, che effettua la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 1,55 al giorno, in favore del personale con qualifica di
capo squadra esperto di capo reparto, di capo reparto esperto con
scatto convenzionale e di ispettore antincendi di cui all'articolo
19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n.
217, che effettua la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 2,60 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di capo squadra esperto di capo reparto, di capo reparto
esperto con scatto convenzionale e di ispettore antincendi di cui
all'articolo 19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217, che effettua turnazioni di dodici ore;
euro 1,35 al giorno, in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi esperto e di ispettore antincendi esperto con
scatto convenzionale che effettua la settimana lavorativa di sei
giorni;
euro 1,60 al giorno, in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi esperto e di ispettore antincendi esperto con
scatto convenzionale che effettua la settimana lavorativa di cinque
giorni;
euro 2,70 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di ispettore antincendi esperto e di ispettore antincendi
esperto con scatto convenzionale che effettua turnazioni di dodici
ore;
euro 1,40 al giorno, in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi coordinatore e di ispettore antincendi
coordinatore con scatto convenzionale che effettua la settimana
lavorativa di sei giorni;
euro 1,70 al giorno, in favore del personale con qualifica di
ispettore antincendi coordinatore e di ispettore antincendi
coordinatore con scatto convenzionale che effettua la settimana
lavorativa di cinque giorni;
euro 2,80 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di ispettore antincendi coordinatore e di ispettore
antincendi coordinatore con scatto convenzionale che effettua
turnazioni di dodici ore.
7. Per le finalità di cui all'articolo 1, comma 133, della legge
27 dicembre 2019, n. 160, le risorse di cui all'articolo 20, comma 4,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito con modificazioni
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, possono essere destinate
nell'ambito degli accordi integrativi nazionali del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ad
incrementare le misure di cui alle lettere a) e b) del comma 5, a
decorrere dall'anno 2022.
8. L'indennità di servizio operativo non è cumulabile con le
indennità di cui agli articoli 7 e 9 ed è cumulabile con gli
emolumenti spettanti al personale del Corpo nazionale dei vigili del
fuoco che espleta funzioni specialistiche di cui all'articolo 29 del
decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217.
9. L'indennità di cui al comma 1 compete al personale dichiarato
parzialmente inidoneo al servizio di istituto che permane nel settore
operativo, laddove ricorrano le condizioni di cui all'articolo 97,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 28 febbraio
2012, n. 64.
10. Resta ferma la destinazione al fondo di amministrazione di cui
all'articolo 6 del decreto del Presidente della Repubblica del 29
novembre 2007 delle risorse di cui all'articolo 7, commi 1 e 2, del
decreto del Presidente della Repubblica 19 novembre 2010, n. 251.
Limitatamente al personale non direttivo e non dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, sono disapplicati l'articolo 6 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e
l'articolo 101 del decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio
1987, n. 269.
11. Gli oneri di cui ai commi 4 e 5 rimangono a valere sul fondo di
amministrazione di cui all'articolo 6 del decreto del Presidente
della Repubblica del 29 novembre 2007.

Art. 9

Indennità di funzione tecnica e professionale

1. Al fine di strutturare con criteri maggiormente funzionali
all'attività di servizio l'attribuzione degli emolumenti accessori,
erogati ai sensi delle vigenti disposizioni di comparto, a decorrere
dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, al personale non direttivo
e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco dei ruoli
tecnico-professionali e dei ruoli di rappresentanza, è riconosciuta
l'indennità di funzione tecnica e professionale.
2. L'indennità di funzione tecnica e professionale è attribuita
al personale di cui al comma 1 che effettua orario giornaliero o
turnazioni in considerazione delle funzioni proprie della qualifica
di appartenenza, anche a integrazione delle attività svolte dalle
strutture operative sia ordinariamente sia nei casi di calamità
pubbliche o in altre situazioni di emergenza.
3. L'indennità di funzione tecnica e professionale sostituisce il
compenso di produttività giornaliera di cui all'articolo 3
dell'accordo stralcio del 8 maggio 2008 per il personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco.
4. La misura dell'indennità di cui al comma 1 è stabilita con le
seguenti modalita':
a) personale che effettua orario giornaliero:
euro 1,00 a giornata, in caso di settimana lavorativa di sei
giorni;
euro 1,20 a giornata, in caso di settimana lavorativa di cinque
giorni;
b) personale che effettua turnazioni di dodici ore: euro 2,00 a
turno.
5. Le misure delle maggiorazioni orarie della indennità di cui al
comma 1 sono stabilite:
a) in euro 1,21 per ciascuna ora diurna nei giorni festivi e per
ciascuna ora tra le 22 e le 6;
b) in euro 2,42 per ciascuna ora nei giorni di Capodanno, Pasqua,
Festa del lavoro, Ferragosto, Natale e Santa Barbara, e per ciascuna
ora tra le 22 e le 6 nei giorni festivi.
6. A decorrere dal 31 dicembre 2021 e a valere dal 2022, per le
attività svolte dal personale di cui al comma 1, è riconosciuta, in
ragione della qualifica di appartenenza e del connesso grado di
responsabilità, una maggiorazione dell'indennità di cui al presente
articolo nelle misure di seguito indicate e nel limite complessivo di
euro 365.732 annui:
euro 0,52 al giorno, in favore del personale con qualifica di
operatore esperto, di operatore esperto con scatto convenzionale, di
orchestrale esperto, di orchestrale esperto con scatto convenzionale
e di atleta del gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme Rosse con
primo e secondo scatto convenzionale che effettua la settimana
lavorativa di sei giorni;
euro 0,62 al giorno, in favore del personale con qualifica di
operatore esperto, di operatore esperto con scatto convenzionale, di
orchestrale esperto, di orchestrale esperto con scatto convenzionale
e di atleta del gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme Rosse con
primo e secondo scatto convenzionale che effettua la settimana
lavorativa di cinque giorni;
euro 1,04 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di operatore esperto, di operatore esperto con scatto
convenzionale, di orchestrale esperto, di orchestrale esperto con
scatto convenzionale e di atleta del gruppo sportivo vigili del fuoco
Fiamme Rosse con primo e secondo scatto convenzionale che effettua
turnazioni di dodici ore;
euro 0,60 al giorno, in favore del personale con qualifica di
assistente, di orchestrale superiore e di atleta del gruppo sportivo
vigili del fuoco Fiamme Rosse con terzo scatto convenzionale che
effettua la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 0,72 al giorno, in favore del personale con qualifica di
assistente, di orchestrale superiore e di atleta del gruppo sportivo
vigili del fuoco Fiamme Rosse con terzo scatto convenzionale che
effettua la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 1,20 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di assistente, di orchestrale superiore e di atleta del
gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme Rosse con terzo scatto
convenzionale che effettua turnazioni di dodici ore;
euro 0,68 al giorno, in favore del personale con qualifica di
assistente con scatto convenzionale, di orchestrale superiore con
scatto convenzionale, di maestro direttore con primo e secondo scatto
convenzionale, di atleta del gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme
Rosse con quarto scatto convenzionale e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali di cui al comma 1, lettera b), degli articoli
78, 90, 102 e 114 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 che
effettua la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 0,81 al giorno, in favore del personale con qualifica di
assistente con scatto convenzionale, di orchestrale superiore con
scatto convenzionale, di maestro direttore con primo e secondo scatto
convenzionale, di atleta del gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme
Rosse con quarto scatto convenzionale e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali di cui al comma 1, lettera b), degli articoli
78, 90, 102 e 114 del decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 che
effettua la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 1,35 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di assistente con scatto convenzionale, di orchestrale
superiore con scatto convenzionale, di maestro direttore con primo e
secondo scatto convenzionale, di atleta del gruppo sportivo vigili
del fuoco Fiamme Rosse con quarto scatto convenzionale e di ispettore
dei ruoli tecnico-professionali di cui al comma 1, lettera b), degli
articoli 78, 90, 102 e 114 del decreto legislativo 13 ottobre 2005,
n. 217, che effettua turnazioni di dodici ore;
euro 0,70 al giorno, in favore del personale con qualifica di
maestro direttore con terzo scatto convenzionale, di ispettore dei
ruoli tecnico-professionali esperto e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali esperto con scatto convenzionale che effettua
la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 0,84 al giorno, in favore del personale con qualifica di
maestro direttore con terzo scatto convenzionale, di ispettore dei
ruoli tecnico-professionali esperto e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali esperto con scatto convenzionale che effettua
la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 1,40 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di maestro direttore con terzo scatto convenzionale, di
ispettore dei ruoli tecnico-professionali esperto e di ispettore dei
ruoli tecnico-professionali esperto con scatto convenzionale che
effettua turnazioni di dodici ore;
euro 0,73 al giorno, in favore del personale con qualifica di
maestro direttore con quarto scatto convenzionale, di ispettore dei
ruoli tecnico-professionali coordinatore e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali coordinatore con scatto convenzionale che
effettua la settimana lavorativa di sei giorni;
euro 0,88 al giorno, in favore del personale con qualifica di
maestro direttore con quarto scatto convenzionale, di ispettore dei
ruoli tecnico-professionali coordinatore e di ispettore dei ruoli
tecnico-professionali coordinatore con scatto convenzionale che
effettua la settimana lavorativa di cinque giorni;
euro 1,45 a turno di servizio, in favore del personale con
qualifica di maestro direttore con quarto scatto convenzionale, di
ispettore dei ruoli tecnico-professionali coordinatore e di ispettore
dei ruoli tecnico-professionali coordinatore con scatto convenzionale
che effettua turnazioni di dodici ore.
7. Per le finalità di cui all'articolo 1, comma 133, della legge
27 dicembre 2019, n. 160, le risorse di cui all'articolo 20, comma 4,
del decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito con modificazioni
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, possono essere destinate
nell'ambito degli accordi integrativi nazionali del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco ad
incrementare le misure di cui alle lettere a) e b) del comma 5, a
decorrere dall'anno 2022.
8. L'indennità di funzione tecnica e professionale non è
cumulabile con le indennità di cui agli articoli 7 e 8.
9. Limitatamente al personale non direttivo e non dirigente del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco, sono disapplicati l'articolo 6
del decreto del Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e
l'articolo 101 del decreto del Presidente della Repubblica 18 maggio
1987, n. 269.
10. Gli oneri di cui ai commi 4 e 5 rimangono a valere sul fondo di
amministrazione di cui all'articolo 6 del decreto del Presidente
della Repubblica del 29 novembre 2007.
11. Con accordi integrativi nazionali del personale non direttivo e
non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco sono altresì
definiti, nell'ambito delle attività svolte dal personale
appartenente ai ruoli tecnico-professionali e di rappresentanza del
medesimo Corpo nazionale e per un importo pari a euro 300.000 annui,
specifici interventi volti a incentivare la produttività del
personale medesimo.

Art. 10

Pronta disponibilità

1. Al fine di integrare il dispositivo di soccorso in caso di
calamità e assicurare il pronto impiego in caso di necessità, è
istituito il servizio di pronta disponibilità del personale non
direttivo e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
assegnato alle strutture centrali e territoriali con particolare
riferimento al personale che espleta attività specialistiche e
specializzate.
2. Il personale, individuato prioritariamente su base volontaria e
con criteri di equità e di rotazione, incaricato dal dirigente per
il servizio di pronta disponibilità, è tenuto a garantire la
costante contattabilità, l'arrivo alla sede di servizio con la
massima tempestività e comunque entro un'ora dalla convocazione. Il
personale è considerato in orario straordinario dall'ingresso in
sede fino alla conclusione delle attività che hanno determinato il
richiamo.
3. Fermo restando il limite massimo di quattro turni mensili
individuali e l'osservanza di un periodo di recupero psico-fisico tra
turni di servizio e di pronta disponibilità di almeno 12 ore, con
appositi accordi integrativi nazionali del personale non direttivo e
non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, sono
definite:
a) le modalità di contatto e di svolgimento dei servizi di
pronta disponibilità diurna e notturna del personale che espleta
attività specialistiche e specializzate, del personale che espleta
funzioni operative del ruolo dei vigili del fuoco e del ruolo dei
capi squadra e dei capi reparto, e del personale dei ruoli
tecnico-professionali;
b) le misure del compenso per l'effettuazione del servizio di
pronta disponibilità, nel limite di cui all'articolo 12, comma 1,
lettera b), del presente decreto;
c) l'implementazione delle misure di cui alla lettera b), nel
limite delle risorse stanziate, a decorrere dall'anno 2022, nel fondo
di amministrazione di cui all'articolo 6 del decreto del Presidente
della Repubblica del 29 novembre 2007, per effetto
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 20, comma 4, del
decreto-legge 16 luglio 2020, n. 76, convertito con modificazioni
dalla legge 11 settembre 2020, n. 120.
4. Al personale del ruolo degli ispettori antincendi, continuano ad
applicarsi le disposizioni attuative dell'articolo 65, comma 4, del
decreto del Presidente della Repubblica 4 agosto 1990, n. 335, ferma
restando l'eventuale revisione dei vigenti accordi integrativi
nazionali anche in relazione alle disposizioni di cui al presente
articolo.
5. La corresponsione dei compensi di cui al presente articolo
decorre dal perfezionamento degli accordi di cui al comma 3.

Art. 11

Alimentazione del Fondo di amministrazione

1. Per ciascun esercizio finanziario, il fondo di amministrazione
di cui all'articolo 6 del decreto del Presidente della Repubblica del
29 novembre 2007, è alimentato stabilmente:
a) dalle risorse con carattere di certezza e stabilità derivanti
da specifiche disposizioni normative o amministrative ovvero da
disposizioni particolari attuative dell'ordinamento del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco che incrementano il fondo, con o senza
effetti di trascinamento negli anni successivi;
b) dall'importo corrispondente alle retribuzioni individuali di
anzianità del personale cessato dal servizio, compresa la quota di
tredicesima mensilità, che confluisce stabilmente nel Fondo
dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in misura intera in
ragione d'anno;
c) dell'importo corrispondente alle indennità di rischio e
mensile, di cui gli articoli 4 e 5, non più corrisposte al personale
cessato dal servizio compresa la quota di tredicesima mensilità e
non riutilizzate in conseguenza di nuove assunzioni; l'importo
confluisce stabilmente nel Fondo dell'anno successivo alla cessazione
dal servizio in misura intera in ragione d'anno.
2. Il fondo di cui al comma 1 è altresì annualmente incrementato
da:
a) i maggiori introiti dei proventi derivanti da servizi di
prevenzione e vigilanza di cui all'articolo 65, comma 1, del decreto
del Presidente della Repubblica del 4 agosto 1990, n. 335;
b) gli introiti derivanti dall'effettuazione dei servizi di
formazione e delle attività di controllo di cui all'articolo 37 del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81;
c) gli introiti derivanti dai servizi svolti a seguito di
convenzioni con amministrazioni o enti pubblici o privati, ai sensi
dell'articolo 17, della legge 10 agosto 2000, n. 246, e dell'articolo
3 del decreto-legge 10 luglio 1995, n. 275, convertito dalla legge 8
agosto 1995, n. 339;
d) le risorse di cui all'articolo 4, comma 3-bis, del
decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2, nei limiti di cui
all'articolo 1, comma 365, lettera c), ultimo periodo, della legge 11
dicembre 2016, n. 232;
e) le somme derivanti dall'attuazione dell'articolo 43 della
legge 27 dicembre 1997, n. 449;
f) gli importi corrispondenti ai ratei delle retribuzioni
individuali di anzianità e alle mensilità residue delle indennità
di rischio e mensile, di cui gli articoli 4 e 5, nonchè agli importi
corrispondenti alle mensilità residue di eventuali assegni personali
attribuiti a seguito di mobilità, transito o analoga forma di
assegnazione da altre pubbliche amministrazioni ovvero a seguito di
progressioni di carriera, del personale cessato dal servizio nel
corso dell'anno precedente, calcolati in misura pari alle mensilità
residue dopo la cessazione, e non riutilizzate in conseguenza di
nuove assunzioni, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di
tredicesima mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici
giorni;
g) gli ulteriori risparmi di gestione e di spesa e da introiti
previsti da altre disposizioni normative o amministrative ovvero
attuative dell'ordinamento del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
che incrementano il fondo.
3. La costituzione del fondo di cui all'articolo 6 del decreto del
Presidente della Repubblica del 29 novembre 2007 avviene nel rispetto
dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge
in materia.
4. Il fondo di cui al comma 1 è incrementato rispettivamente di
euro 26.196, di euro 32.964 e di euro 24.449 per gli anni 2019, 2020
e 2021.

Art. 12

Utilizzo del Fondo di amministrazione

1. A valere sulle risorse del fondo di amministrazione di cui
all'articolo 11 del presente decreto, per il personale non direttivo
e non dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, si provvede
alla corresponsione dei seguenti emolumenti accessori al personale:
a) le indennità di impiego operativo, di servizio operativo e di
funzione tecnica e professionale, con le relative maggiorazioni
previste dagli articoli 7, 8 e 9, commi 4, 5 e 6, del presente
decreto, nel limite di euro 78.035.409 annui;
b) i compensi per la partecipazione a turni di pronta
disponibilità di cui all'articolo 10 del presente decreto, nel
limite di euro 3.000.000 annui;
c) le indennità previste dalla normativa di settore in favore
del personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco che espleta
funzioni specialistiche, di cui all'articolo 29 del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217;
d) i compensi dovuti per le attività di prevenzione e vigilanza
antincendi ai sensi dell'articolo 65, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica del 4 agosto 1990, n. 335;
e) compensi per attività di formazione svolta dal personale ai
sensi dell'articolo 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81;
f) i compensi spettanti al personale del ruolo degli ispettori
antincendi di cui all'articolo 65, comma 4, del decreto del
Presidente della Repubblica 4 agosto 1990, n. 335;
g) gli incentivi ai corsi di formazione per istruttori, docenti,
discenti di cui agli accordi integrativi nazionali sottoscritti ai
sensi dell'articolo 48, comma 2, lettera j), del CCNL 1998-2001;
h) i compensi per attività di studio, ricerca e sperimentazione
di cui agli accordi integrativi nazionali sottoscritti ai sensi
dell'articolo 48, comma 2, lettera c), del CCNL 1998-2001;
i) gli altri compensi e altre indennità previsti da specifiche
disposizioni normative o amministrative ovvero da disposizioni
particolari attuative dell'ordinamento del Corpo nazionale dei vigili
del fuoco.
2. I limiti spesa di cui al comma 1, lettere a) e b) non operano
con riferimento alle risorse previste da specifiche disposizioni
normative a copertura degli oneri medesimi.
3. Le risorse di cui all'articolo 11, comma 1, del presente decreto
anche nelle more dell'accertamento per ciascun anno di competenza
della consistenza delle risorse di cui ai successivi commi 2 e 3, del
suddetto articolo, fermo restando quanto previsto dal comma 1 per la
corresponsione degli emolumenti accessori in base alle vigenti
disposizioni, sono utilizzate per promuovere il miglioramento
dell'efficienza dei servizi istituzionali, con la realizzazione di
piani e progetti strumentali e di risultato da definire mediante
accordi integrativi nazionali ovvero accordi decentrati di livello
centrale e periferico.
4. Con accordo integrativo nazionale le risorse di cui al comma 3
sono destinate a incentivare le attività e i compiti cui si
riconnettono peculiari responsabilità, fondamentali per
l'operatività e l'efficienza del soccorso tecnico urgente nonchè
per i correlati servizi tecnico-professionali. In particolare, al
personale con funzioni di capo partenza, di autista di automezzi per
il soccorso terrestre con patente di terzo e quarto grado, di mezzi
navali con patente nautica ma che non espleta le funzioni
specialistiche di cui all'articolo 29 del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217, al personale con funzioni di consegnatario e di
responsabile del personale. Le medesime risorse possono essere
utilizzate altresì per:
a) sviluppare le attività progettuali di studio, ricerca,
sperimentazione e formazione;
b) remunerare l'esercizio di compiti che comportano specifiche
responsabilità nella gestione del soccorso e delle funzioni tecnico
- professionali, anche con riferimento all'attività di tutoraggio,
ovvero assegnati per fronteggiare particolari situazioni di lavoro,
anche con riguardo al personale operativo che svolge turni di
servizio presso i reparti volo ad integrazione del settore
aeronavigante;
c) incentivare il personale impiegato in attività di
specializzazione e in attività specialistiche di cui agli articoli
45 e 51 del decreto del Presidente della Repubblica 28 febbraio 2012,
n. 64, per il quale non sia previsto dalle norme legislative e
contrattuali il riconoscimento di specifici emolumenti per
l'esercizio delle funzioni di soccorso tecnico professionalizzato;
d) individuare ulteriori compensi finalizzati al conseguimento di
obiettivi di efficienza e di efficacia dei settori operativo e
tecnico-professionale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
previsti da specifiche disposizioni normative o amministrative.
5. Le risorse di cui all'articolo 11, comma 2, del presente
decreto, all'esito dell'accertamento della relativa consistenza,
possono essere utilizzate, con ricorso ad accordi integrativi
nazionali, per l'implementazione degli emolumenti accessori di cui al
comma 1, potendo superare il limite di spesa ivi indicato, nonchè di
quelli definiti ai sensi del comma 4.

Art. 13

Importi una tantum

1. È corrisposto un elemento retributivo accessorio una tantum
nelle misure annue indicate nella seguente tabella:

Parte di provvedimento in formato grafico

2. L'elemento retributivo di cui al comma 1 è corrisposto in
relazione ai mesi di servizio prestato, parametrando le misure su 12
mensilità. La frazione di mese superiore a quindici giorni dà luogo
al riconoscimento dell'intero rateo mensile. Non si tiene conto delle
frazioni di mese uguali o inferiori a quindici giorni e dei mesi nei
quali non è stato corrisposto lo stipendio tabellare per aspettative
o congedi non retribuiti o altre cause di interruzione e sospensione
della prestazione lavorativa.

Art. 14

Trattamento di trasferta

1. Al personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco inviato in missione, oltre alla normale
retribuzione, compete:
a) una indennità di trasferta pari a:
euro 20,66 per ogni periodo di ventiquattro ore di trasferta,
ivi comprese le ore di viaggio;
un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di
trasferta, ivi comprese le ore di viaggio, in caso di trasferte di
durata inferiore alle ventiquattro ore o per le ore eccedenti le
ventiquattro ore, in caso di trasferte di durata superiore alle
ventiquattro ore;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi
in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 18 del decreto-legge 13 agosto 2011,
n. 138, convertito con modificazioni dalla legge 14 settembre 2011,
n. 148;
c) un'indennità supplementare pari al cinque per cento del costo
del biglietto aereo e del dieci per cento del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei
taxi ovvero delle spese relative al trasporto del materiale e degli
strumenti occorrenti al personale per l'espletamento dell'incarico
affidato, nei casi preventivamente individuati ed autorizzati
dall'amministrazione;
e) il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle
relative autorizzazioni, nel caso che l'attività lavorativa nella
sede della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale
orario di lavoro previsto per la giornata; si considera, a tal fine,
esclusivamente il tempo effettivamente lavorato, ivi compreso quello
di conduzione dei mezzi di servizio, preventivamente autorizzata, con
obbligo di sorveglianza e custodia del veicolo e di eventuali altri
beni dell'amministrazione trasportati con esso.
2. Resta fermo che il personale, in occasione dello svolgimento di
missioni all'interno del territorio nazionale, è tenuto a fruire,
per il vitto e per l'alloggio, delle apposite idonee strutture
dell'amministrazione, ai sensi dell'articolo 4, comma 98, della legge
12 novembre 2011, n. 183. Laddove dette strutture non siano esistenti
e disponibili, previa attestazione dei dirigenti preposti alle sedi
centrali e territoriali in cui è svolta la missione e previa
autorizzazione del dirigente che dispone l'invio in missione al
personale compete, sulla base di idonea documentazione:
a) per le trasferte di durata non inferiore a otto ore solo il
rimborso per un pasto nel limite attuale di euro 22,26;
b) per le trasferte di durata superiore a dodici ore, il rimborso
della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo fino a
quattro stelle e della spesa, nel limite attuale di complessivi euro
44,26, per i due pasti giornalieri;
c) nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni, il rimborso della spesa per il
pernottamento in residenza turistico alberghiera di categoria
corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè risulti
economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
3. Al personale inviato in trasferta a supporto di delegazioni
ufficiali dell'amministrazione, indipendentemente dalla qualifica di
appartenenza, spettano i rimborsi e le agevolazioni previsti per i
componenti della predetta delegazione.
4. Le attività svolte in particolari situazioni operative che non
consentono di fruire, durante le trasferte, del pasto o del
pernottamento per mancanza di strutture e servizi di ristorazione,
sono così individuate, a titolo esemplificativo:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza e di soccorso tecnico urgente;
b) attività di riparazione e controllo urgente di impianti e
apparecchiature;
c) attività di esercitazione o che comportino imbarchi immediati
su mezzi aeronautici e marittimi.
5. Al personale che svolge le attività di cui al comma 4 spetta la
somma forfettaria onnicomprensiva e giornaliera di euro 20,66 lordi
in luogo del rimborso del costo per il pasto e di euro 20,66 lordi
per il pernottamento.
6. Al personale che fruisce del rimborso di cui al comma 2 spetta
l'indennità di cui al comma 1, lettera a), primo alinea, ridotta del
settanta per cento; non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
7. Al personale inviato in trasferta spetta un'anticipazione non
inferiore al settantacinque per cento del trattamento complessivo
presumibilmente maturato ai sensi del presente articolo.
8. L'indennità di cui al comma 1, lettera a), non spetta in caso
di trasferte di durata inferiore alle quattro ore. Nel caso di
sostituzioni necessarie per assicurare la composizione delle squadre
di soccorso nell'ambito del territorio provinciale in cui insiste la
sede di servizio, il dipendente si avvale della mensa obbligatoria di
servizio, qualora disponibile ovvero ha diritto ai servizi
sostitutivi della mensa. Resta fermo il riconoscimento dei rimborsi
previsti dall'articolo 12, ultimo comma, della legge 18 dicembre
1973, n. 836.
9. Ai sensi dell'articolo 3 della legge 18 dicembre 1973, n. 836,
l'indennità di cui al comma 1, lettera a), non spetta laddove la
sede di destinazione coincida con la località di residenza ovvero di
dimora abituale, comunicata ai sensi dell'articolo 7, comma 3,
lettera o), del decreto del Presidente della Repubblica 28 febbraio
2012, n. 64.
10. Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo i
primi duecentoquaranta giorni di trasferta continuativa nella
medesima località.
11. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento di
trasferta, ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dal regio decreto 3 giugno 1926, n. 941, dalla
legge 18 dicembre 1973, n. 836, dalla legge 26 luglio 1978, n. 417, e
dal decreto del Presidente della Repubblica 16 gennaio 1978, n. 513,
e successive modifiche e integrazioni.
12. È disapplicato, limitatamente al personale non direttivo e non
dirigente del Corpo nazionale dei vigili del fuoco, a decorrere dal
31 dicembre 2021, l'articolo 28 del contratto collettivo nazionale di
lavoro del 24 aprile 2002 integrativo del contratto collettivo
nazionale di lavoro del comparto delle aziende e amministrazioni
autonome dello Stato sottoscritto in data 24 maggio 2000.

Art. 15

Tutela legale

1. Al personale non direttivo e non dirigente del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco indagato o imputato ovvero convenuto in giudizio
per responsabilità civile e amministrativa per fatti inerenti al
servizio, che intenda avvalersi di un libero professionista di
fiducia, può essere anticipata, a richiesta dell'interessato,
compatibilmente con le disponibilità di bilancio
dell'Amministrazione, una somma che, anche in modo frazionato, non
può superare complessivamente l'importo di euro 5.000,00 per le
spese legali, salvo rivalsa se al termine del procedimento viene
accertata la responsabilità del dipendente a titolo di dolo.
2. Resta ferma la disciplina dei rimborsi di cui all'articolo 18
del decreto-legge 25 marzo 1997, n. 67, convertito con legge 23
maggio 1997, n. 135.

Art. 16

Orario di servizio

1. L'articolo 7 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 7 (Orario di servizio). - 1. L'orario di servizio delle
strutture operative centrali e territoriali in cui si articola il
Corpo nazionale dei vigili del fuoco è fissato, di norma, in
ventiquattro ore continuative.
2. L'orario di servizio degli uffici non operativi centrali e
territoriali del Corpo nazionale dei vigili del fuoco è fissato di
norma dalle ore 8.00 alle ore 18.00 dal lunedì al venerdì ed è
articolato al fine di accrescere l'efficienza dell'Amministrazione
tenendo presenti le finalità e gli obiettivi da realizzare e le
prestazioni da assicurare, secondo modalità maggiormente rispondenti
alle esigenze della utenza in generale.».

Art. 17

Orario di lavoro

1. All'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 sono aggiunti i seguenti commi:
«1-bis. Il personale di cui al titolo I, capo I e capo II, del
decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217, addetto all'attività di
soccorso, svolge turni continuativi di servizio aventi, in linea
generale, la seguente articolazione: dodici ore di lavoro diurno, di
seguito indicato "turno diurno", ventiquattro ore di riposo, dodici
ore di lavoro comprensive delle ore notturne, di seguito indicato
"turno notturno", quarantotto ore di riposo, nel presente decreto
definita turnazione 12/24 - 12/48, di norma articolato in orario
8:00-20:00 e 20:00-8:00. Sono ammesse diverse articolazioni dei turni
continuativi di servizio assicurando almeno 11 ore di riposo tra due
turni di lavoro.
1-ter. Il personale impiegato nei turni di servizio di cui al
comma 1-bis effettua 1.602 ore di lavoro all'anno corrispondenti a
133,5 turni di servizio di dodici ore ciascuno, al netto del congedo
ordinario. Sono fatte salve le assenze normativamente o
contrattualmente previste.
1-quater. Le ulteriori ore prestate in eccedenza, per effetto
della articolazione dei turni di servizio di cui al comma 1-bis, sono
compensate con turni di riposo programmati nel calendario annuale.»;
b) al comma 3 il secondo periodo è sostituito dal seguente: «Le
rispettive articolazioni sono determinate dai dirigenti responsabili
degli uffici garantendo la concertazione di cui all'articolo 35.»; in
fine sono inserite le seguenti parole: «complessivo di cui al
presente comma.»;
c) al comma 4, in fine, sono inserite le seguenti parole:
«garantendo la concertazione di cui all'articolo 35».
d) al comma 6 le parole da «la seguente flessibilita'» fino a
«ritardo» sono sostituite dalle seguenti: «garantendo la
concertazione di cui all'articolo 35, la seguente flessibilità in
entrata ed in uscita che, di norma, potrà essere pari a:
a) fino a un'ora di anticipo;
b) fino a un'ora di ritardo.».

Art. 18

Particolari articolazioni dell'orario di lavoro

1. All'articolo 9 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. Il personale del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
svolge, in alternativa alle tipologie di orario di lavoro di cui
all'articolo 8, altre particolari articolazioni dell'orario di
lavoro, correlate:
a) all'esigenza di assicurare il soccorso tecnico urgente in
caso di eventi calamitosi;
b) all'ubicazione delle sedi di servizio, con particolare
riferimento ai distaccamenti delle isole minori;
c) a peculiari caratteristiche dei servizi di istituto e di
soccorso tecnico urgente;
d) alle esigenze dei reparti volo in relazione ai limiti di
impiego degli equipaggi di volo fissati dall'Autorità aeronautica
del Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
e) alle specifiche esigenze dei distaccamenti aeroportuali in
relazione all'orario di operatività dello scalo;
f) alle esigenze di assicurare la continuità dei servizi
informatici e di telecomunicazioni nonchè delle attività
tecnico-professionali correlate al soccorso.».
b) dopo il comma 1 sono aggiunti i seguenti commi:
«2. Il personale dei ruoli di rappresentanza svolge particolari
articolazioni dell'orario di lavoro, organizzato anche sulla base di
una programmazione plurisettimanale, correlate:
a) alle esigenze del Gruppo sportivo vigili del fuoco Fiamme
Rosse in relazione all'attività sportiva agonistica nonchè di
allenamento e di preparazione atletica individuale e collegiale;
b) alle esigenze della Banda musicale in relazione
all'attività concertistica, alle relative prove, nonchè allo studio
e alla preparazione individuale.
3. I criteri generali relativi all'articolazione dell'orario di
lavoro di cui al comma 1, lettere a), c), d), e) ed f) e al comma 2,
sono oggetto della procedura di concertazione di cui all'articolo
35.».

Art. 19

Orario di lavoro del personale che presta servizio nelle isole minori

1. Al fine di assicurare la continuità del servizio di soccorso
tecnico urgente, il personale operativo che presta servizio presso i
distaccamenti di Lampedusa, Lampedusa Aeroporto, Pantelleria,
Pantelleria Aeroporto, Lipari, Ischia, Capri, La Maddalena,
Portoferraio, Venezia Lido, non ivi residente, effettua un orario di
lavoro articolato in turni di 24 ore di lavoro e 72 ore di riposo.
2. Il personale operativo che presta servizio nelle isole minori,
ivi residente, effettua un orario di lavoro articolato secondo
l'ordinaria turnazione 12/24 - 12/48, ovvero, in alternativa, 24/72
previa procedura di concertazione con le organizzazioni sindacali a
livello locale da attivarsi entro 60 giorni dall'entrata in vigore
del presente decreto.
3. In caso di eccezionali situazioni dovute ad avversità
meteorologiche, che non rendano possibili i collegamenti aerei e
navali, il personale in servizio nella sede insulare può essere
trattenuto in servizio oltre l'orario di cui ai commi precedenti, con
corresponsione di compenso straordinario, dando l'informazione alle
delegazioni locali delle organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto.

Art. 20

Individuazione dei distaccamenti disagiati

1. I distaccamenti da considerarsi sedi disagiate sono individuati
con decreto del Capo Dipartimento, su proposta del Capo del Corpo,
sulla base dei seguenti criteri:
comuni con meno di 15.000 abitanti, classificati dall'Agenzia per
la coesione territoriale come zone di cintura distanti oltre 100 km
dal capoluogo di provincia ovvero come aree interne;
distanza del distaccamento dalla sede centrale del Comando;
tempo di percorrenza dalla sede del distaccamento alla sede
centrale del Comando in relazione alla situazione plano-altimetrica
delle vie di comunicazione stradali;
assenza di una stazione ferroviaria nel comune sede del
distaccamento che garantisca adeguati collegamenti in corrispondenza
delle fasce orarie di cambio turno;
altimetria massima del percorso stradale di collegamento dal
distaccamento alla sede centrale del Comando anche in relazione alle
caratteristiche della zona climatica.
2. Entro sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente
decreto, il Dipartimento dei vigili del fuoco del soccorso pubblico e
della difesa civile definisce i parametri applicativi dei criteri di
cui al comma 1, previa informazione alle organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto.
3. Il personale operativo non residente nei comuni sede dei
distaccamenti di cui al comma 1 e in quelli con essi confinanti
effettua un orario di lavoro articolato in turni di 24 ore di lavoro
e 72 ore di riposo. Il personale operativo residente nei comuni sede
dei distaccamenti di cui al comma 1 e in quelli con essi confinanti
effettua un orario di lavoro articolato secondo l'ordinaria
turnazione 12/24 - 12/48, ovvero, in alternativa, 24/72, previa
concertazione a livello locale, da attivarsi entro sessanta giorni
dall'entrata in vigore del presente decreto.
4. A seguito di richiesta motivata del Comandante, previa
informazione delle delegazioni locali delle organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, una
sede territoriale può essere, con decreto del Capo Dipartimento su
proposta del Capo del Corpo, considerata disagiata per un periodo di
tempo determinato, non superiore a ventiquattro mesi ovvero fino alla
scadenza della dichiarazione dello stato di emergenza, se ubicata in
territorio per cui sussiste la deliberazione dello stato di emergenza
di rilievo nazionale ai sensi dell'articolo 24 del decreto
legislativo 2 gennaio 2018, n. 1, ovvero in presenza di situazioni
temporanee del tutto eccezionali che compromettono le infrastrutture
viarie.

Art. 21

Emergenze locali

1. Per emergenze di durata continuativa superiore a quarantotto ore
e per le quali non è stato deliberato lo stato di emergenza di cui
all'articolo 24 del decreto legislativo 2 gennaio 2018, n. 1, il
personale inviato in missione svolge, nei limiti della durata
dell'emergenza e nell'ambito dello specifico monte ore di lavoro
straordinario autorizzato annualmente con il decreto ministeriale
previsto dall'articolo 16, comma 1, del decreto legislativo 29 maggio
2017, n. 97, il seguente orario di lavoro:
a) operazioni di ricerca e soccorso di persone disperse o in
imminente pericolo di vita: 24 ore su 24;
b) operazioni di soccorso e primarie attività di messa in
sicurezza e mitigazione del rischio residuo: 16 ore su 24, salvo che
non debbano essere effettuate ulteriori attività nel periodo di
riposo obbligatorio;
c) operazioni di messa in sicurezza e assistenza alla popolazione
fino al cessare delle esigenze: 13 ore su 24, salvo che non debbano
essere effettuate ulteriori attività nel periodo di riposo
obbligatorio.
2. Nei casi di cui al comma 1 l'avvicendamento del personale
appartenente a regioni limitrofe avviene di norma entro settantadue
ore, sulla base di quanto pianificato e disposto dal direttore
regionale o interregionale competente per territorio che assicura il
coordinamento dell'impiego delle risorse pervenute, anche ai fini
della gestione logistica e amministrativa. La gestione delle
attività tecniche e operative è assicurata in modo da garantire la
piena continuità, sotto la direzione tecnica del Comandante dei
vigili del fuoco competente per territorio che attesta lo svolgimento
dei servizi.
3. Al rientro in sede il personale impiegato nelle emergenze di cui
al comma 1 deve osservare un periodo di riposo per il recupero
psico-fisico di almeno ventiquattro ore, sulla base delle attività
espletate. I turni di servizio, ove ricompresi nel periodo di riposo,
devono essere recuperati.

Art. 22

Mensa

1. Per il personale impiegato in turnazioni di almeno dodici ore
continuative l'orario di lavoro è comprensivo del tempo per la
consumazione del pasto. A decorrere dalla scadenza dei contratti dei
servizi di ristorazione in essere, i pasti diurno e serale sono, di
norma, fruiti gratuitamente presso la mensa di servizio; previa
concertazione con le organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto e con le relative delegazioni
regionali possono essere assicurati servizi sostitutivi della mensa.
Nel caso i predetti servizi sostitutivi consistano nel buono pasto,
dovranno essere assicurate opportune modalità di distribuzione al
fine di contenere i tempi di erogazione degli stessi.
2. Il personale che effettua orario di lavoro giornaliero, dopo sei
ore continuative di lavoro, è tenuto ad osservare una pausa di
durata non inferiore a trenta minuti. Il medesimo personale, qualora
effettui un orario di lavoro ordinario o straordinario, autorizzato,
di durata non inferiore a sette ore al netto della pausa, ha diritto
al servizio di mensa versando un contributo pari al venti per cento
del costo del pasto; laddove non è presente la mensa di servizio, il
predetto personale ha diritto ai servizi sostitutivi della mensa
corrisposti con una riduzione del venti per cento. Il personale che
effettua almeno nove ore di lavoro ha diritto al servizio di mensa
gratuito ovvero, laddove non sia presente il servizio di mensa, ai
servizi sostitutivi della mensa. Il personale il cui orario di lavoro
per esigenze di soccorso si sia protratto di oltre sei ore rispetto
alla normale turnazione di dodici ore, ha diritto a fruire
gratuitamente della consumazione di un secondo pasto o, in
alternativa, al buono pasto.
3. Il personale impegnato in corsi di formazione e aggiornamento
professionale di durata giornaliera non inferiore alle otto ore ha
diritto ad usufruire del servizio di mensa gratuito, ove disponibile,
ovvero dei servizi sostitutivi della mensa.
4. Nel rispetto delle turnazioni di servizio, al personale
impiegato in eventi calamitosi è garantito il servizio di mensa
gratuito, ove disponibile, ovvero i servizi sostitutivi della mensa,
senza decurtazione dei trenta minuti di pausa, qualora ricorra la
necessità di continuità del servizio.

Art. 23

Assegnazione temporanea

1. All'articolo 12 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 sono aggiunti i seguenti commi:
«1-bis. Costituiscono gravissimi motivi di carattere familiare
e personale, che devono essere documentati con certificazione medica
attestante:
a) la patologia del dipendente non ostativa alla prestazione
di servizio, tale da richiedere assistenza da parte dei congiunti e/o
terapie presso strutture sanitarie specialistiche assenti nella sede
di servizio o in sedi limitrofe;
b) la patologia del coniuge/figli/genitori del dipendente che
comporti pericolo di vita o gravissimo pregiudizio per l'integrità
fisica, anche nel caso di temporaneo ricovero, e la necessità di
relativa assistenza, a condizione che la patologia non si configuri
esclusivamente di carattere cronico o di durata non determinabile e,
come tale, implicante soluzioni assistenziali di tipo permanente.
1-ter. Costituisce, altresì, gravissimo motivo di carattere
familiare il ricongiungimento a figli minori o a congiunti sottoposti
a tutela, per sopravvenute circostanze che pongano solo in capo al
dipendente la necessità di assistenza temporanea, a condizione che
venga comprovata l'impossibilità da parte del soggetto che prima
garantiva l'assistenza stessa e il carattere temporaneo della
situazione.»;
b) il comma 3 è soppresso.

Art. 24

Congedo ordinario

1. All'articolo 13 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2 è inserito in fine il seguente periodo:
«Per il personale che effettua le turnazioni 12/24 e 12/48, la
durata del congedo ordinario è di sedici turni, comprensivi dei
turni equivalenti alle due giornate previste dalla suddetta norma.»;
b) il comma 3 è sostituito dal seguente comma:
«3. Per i primi tre anni di servizio, computando anche il
periodo del corso di formazione iniziale, la durata del congedo
ordinario è di trenta giorni, comprensivi delle due giornate
previste dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 23
dicembre 1977, n. 937. Per il personale che effettua le turnazioni
12/24 - 12/48, la durata del congedo ordinario è di quindici turni,
comprensivi dei turni equivalenti alle due giornate previste dalla
suddetta norma.»;
c) il comma 5 è sostituito dal seguente comma:
«5. Ai sensi di quanto previsto dall'articolo 1, comma 1,
lettera b), della legge 23 dicembre 1977, n. 937, spettano altresì
quattro giornate di riposo al personale che effettua orario
giornaliero, ovvero due turni di riposo al personale che effettua
turni di servizio di dodici ore, da fruire nell'arco dell'anno
solare.»;
d) al secondo periodo del comma 8 le parole «Esse sono fruite»
sono sostituite dalle parole «Di norma deve essere fruito»; in fine,
sono inserite le seguenti parole: «e, nel caso di personale turnista,
deve essere distribuito equamente tra turni diurni e notturni. La
concessione o il diniego del congedo richiesto deve essere comunicato
al dipendente in forma scritta entro un termine congruo dalla
presentazione dell'istanza, tenuto anche conto delle eventuali
esigenze prospettate dall'interessato.»;
e) il comma 16 è sostituito dal seguente comma:
«16. Il congedo ordinario maturato e non goduto per esigenze di
servizio è monetizzabile solo all'atto della cessazione del rapporto
di lavoro, nei limiti delle vigenti norme di legge e delle relative
disposizioni applicative.».

Art. 25

Permessi

1. All'articolo 17 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1 le parole da «decesso» a «n. 53» sono sostituite
dalle seguenti: «decesso o documentata grave infermità del coniuge,
di un parente entro il secondo grado o di un affine di primo grado,
in ragione di tre giorni all'anno per evento, ai sensi dell'articolo
4, comma 1, della legge 8 marzo 2000, n. 53. Il permesso per lutto
può essere fruito entro sette giorni lavorativi dal decesso.»;
b) al comma 3, dopo le parole «anche entro i» il termine «trenta»
è sostituito con il seguente «quarantacinque».

Art. 26

Cessione solidale del congedo ordinario

1. Su base volontaria e a titolo gratuito, il dipendente può
cedere, in tutto o in parte, ad altro dipendente del Corpo nazionale
dei vigili del fuoco che abbia esigenza di prestare assistenza a
figli minori che necessitino di cure costanti, per particolari
condizioni di salute:
a) le giornate di congedo ordinario, nella propria
disponibilità, eccedenti le quattro settimane annuali di cui il
lavoratore deve necessariamente fruire ai sensi dell'articolo 10 del
decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66;
b) le quattro giornate di riposo per le festività soppresse.
2. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di necessità
considerate nel comma 1 possono presentare specifica richiesta
all'Amministrazione, reiterabile, di utilizzo di congedo ordinario e
giornate di riposo per una misura massima di trenta giorni per
ciascuna domanda, previa presentazione di adeguata certificazione,
comprovante lo stato di necessità delle cure in questione,
rilasciata esclusivamente da idonea struttura sanitaria pubblica o
convenzionata.
3. L'Amministrazione rende tempestivamente nota la richiesta a
tutto il personale, garantendo l'anonimato del richiedente.
4. I dipendenti che intendono aderire alla richiesta, su base
volontaria, formalizzano la propria decisione, indicando il numero di
giorni di ferie o di riposo che intendono cedere.
5. Nel caso in cui il numero di giorni di congedo ordinario o di
riposo offerti superi quello dei giorni richiesti, la cessione dei
giorni è effettuata in misura proporzionale da tutti gli offerenti.
6. Nel caso in cui il numero di giorni di congedo ordinario o di
riposo offerti sia inferiore a quello dei giorni richiesti e le
richieste siano plurime, le giornate cedute sono distribuite in
misura proporzionale tra tutti i richiedenti.
7. Il dipendente richiedente può fruire delle giornate cedute solo
dopo la completa fruizione delle giornate di congedo ordinario o di
festività soppresse, nonchè dei permessi e dei riposi compensativi
allo stesso spettanti.
8. Fatto salvo quanto previsto al comma 7, le giornate di congedo
ordinario e di riposo acquisite rimangono nella disponibilità del
richiedente fino al perdurare delle necessità che hanno giustificato
la cessione.
9. Ove cessino le condizioni di necessità legittimanti prima della
fruizione, totale o parziale, del congedo ordinario e delle giornate
di riposo da parte del richiedente, i giorni tornano nella
disponibilità degli offerenti secondo un criterio di
proporzionalità.
10. La presente disciplina potrà essere oggetto di revisione ai
fini di una possibile estensione ad altri soggetti e per altre
esigenze di natura solidale.

Art. 27

Assenze per malattia

1. All'articolo 15 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 3 è aggiunto il seguente:
«3-bis. L'Amministrazione può richiedere, previo parere del
medico responsabile della struttura sanitaria centrale o territoriale
e secondo le procedure di cui al comma 2, l'accertamento della
idoneità psicofisica del dipendente, in caso di disturbi del
comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in presenza di
condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere l'inidoneità
permanente assoluta o relativa al servizio oppure l'impossibilità di
rendere la prestazione.»;
b) al comma 6, la lettera a) è sostituita dalla seguente:
«a) intera retribuzione fissa e continuativa, per i primi 9
mesi di assenza, con esclusione di qualsiasi compenso accessorio
comunque denominato collegato alla presenza in servizio;»;
c) il comma 7 è sostituito dal seguente:
7. «In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad
esse assimilabili, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal
computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di
ricovero ospedaliero o di day-hospital, nonchè i giorni di assenza
dovuti all'effettuazione delle citate terapie, visite specialistiche,
esami diagnostici e follow up specialistico. In tali giornate il
dipendente ha diritto all'intera retribuzione prevista dalla lettera
a) del comma 6. L'attestazione della sussistenza delle particolari
patologie richiedenti le terapie salvavita deve essere rilasciata
dalle competenti strutture medico-legali delle Aziende sanitarie
locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle strutture
con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni. Rientrano
nella disciplina del presente comma anche i giorni di assenza dovuti
agli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti
incapacità lavorativa. I giorni di assenza dovuti alle terapie e
agli effetti collaterali delle stesse sono debitamente certificati
dalla struttura medica convenzionata ove è stata effettuata la
terapia o dall'organo medico competente. La procedura per il
riconoscimento della grave patologia è attivata dal dipendente e,
dalla data del riconoscimento della stessa, decorrono le disposizioni
di cui al presente comma. La disciplina del presente comma si applica
alle assenze per l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto.»;
d) al comma 8 le parole «decreto legislativo n. 834/1981» sono
sostituite dalle seguenti: «decreto del Presidente della Repubblica
30 dicembre 1981, n. 834»;
e) al comma 12, al primo periodo, dopo le parole «raccomandata
con avviso di ricevimento» sono aggiunte le seguenti parole: «o
mediante strumento telematico, idoneo a garantire la certezza
dell'invio»;
f) il comma 13 è sostituito dal seguente: «13. L'Amministrazione
dispone il controllo della malattia ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge attraverso l'ente competente.»;
g) al comma 15, le parole «anche se domenicale o festivo, dalle
ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19» sono sostituite dalle
seguenti: «anche nei giorni non lavorativi e festivi, nelle fasce
orarie di reperibilità determinate con decreto del Ministro per la
pubblica amministrazione ai sensi dell'articolo 55-septies, comma
5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.».

Art. 28

Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche ed esami diagnostici

1. Ai dipendenti sono riconosciuti specifici permessi per
l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od
esami diagnostici, fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella
misura massima di diciotto ore annuali, comprensive anche dei tempi
di percorrenza da e per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1 non sono fruibili per meno di
un'ora; non possono essere utilizzati nella stessa giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla normativa, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'articolo 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e i permessi e
congedi disciplinati dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
4. La durata dei permessi previsti dal presente articolo è
corrispondente alla durata della giornata lavorativa di sei ore,
anche ai fini del computo del periodo di comporto. Per il personale
inserito in turni si considera l'equivalenza in ore. In caso di
fruizione del permesso giornaliero per la durata complessiva del
turno le ore eccedenti vengono scomputate dal monte ore individuale
della banca delle ore del dipendente.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. In caso di rapporto di lavoro a tempo parziale, si procede al
riproporzionamento delle ore di permesso di cui al comma 1.
7. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dipendente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dipendente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
8. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario,
redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura,
anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
9. L'attestazione è inoltrata all'Amministrazione dal dipendente
oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via
telematica, a cura del medico o della struttura.
10. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dipendente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'Amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 8 e 9 del
presente articolo.
11. Analogamente a quanto previsto dal comma 10, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante l'attestazione di presenza di cui al comma 10,
lettera b).
12. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 8, 9 e 10.
13. Nel caso di dipendenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I lavoratori
interessati producono tale certificazione all'Amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove
sussistente. A tale certificazione fanno seguito le singole
attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 8, 9 e 10, dalle quali
risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,
nonchè il fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del
ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.
14. Resta ferma la possibilità per il dipendente, per le finalità
di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di cui al
presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei permessi
per motivi familiari e personali, dei riposi connessi alla banca
delle ore, dei riposi compensativi per le prestazioni di lavoro
straordinario, secondo la disciplina prevista per il trattamento
economico e giuridico di tali istituti dal presente decreto.

Art. 29

Personale convocato per controlli sanitari

1. L'articolo 21 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 21 (Personale convocato per controlli sanitari). - 1. Il
personale convocato per esigenze di servizio dalle Commissioni medico
ospedaliere, dalle strutture sanitarie centrali e territoriali del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco ovvero dagli organi competenti
al controllo sanitario dei dipendenti ai sensi dell'articolo 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210, è da
considerarsi in servizio a tutti gli effetti.».

Art. 30

Aspettative per motivi personali e di famiglia

1. All'articolo 22 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008, la lettera a) del comma 8, è sostituita dalla seguente:
«a) per la durata del periodo di prova se assunto presso la
stessa o altra Amministrazione pubblica con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato a seguito di vincita di pubblico concorso;».

Art. 31

Congedo straordinario per donne vittime di violenza di genere

1. La dipendente, inserita nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'articolo
24 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80, ha diritto di
astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione
per un periodo massimo di novanta giorni di congedo straordinario da
fruire su base giornaliera e nell'arco temporale di tre anni,
decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione
certificato. Tali periodi di assenza sono esclusi dal computo del
periodo massimo di assenza dal servizio per malattia.
2. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la dipendente, salvo i casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a
farne richiesta scritta al dirigente dell'ufficio ove presta servizio
almeno sette giorni prima della decorrenza del congedo, con
l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo e a
produrre la certificazione di cui al comma 1.
3. Durante il periodo di congedo, alla dipendente è attribuito il
trattamento economico fisso e continuativo nella misura intera. Tale
periodo è computato ai fini dell'anzianità di servizio, nonchè
della maturazione del congedo ordinario e della tredicesima
mensilità.
4. L'Amministrazione adotta idonee misure a tutela della
riservatezza della condizione di cui al comma 1.
5. L'Amministrazione favorisce, su richiesta dell'interessata,
l'assegnazione temporanea presso altre sedi territoriali del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, nonchè il collocamento in posizione
di comando o di fuori ruolo presso altre amministrazioni.

Art. 32

Unioni civili

1. Gli istituti contrattuali riferiti alle definizioni «coniuge»,
«coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche a ciascuna delle
parti dell'unione civile.

Art. 33

Lavoro agile

1. Il personale appartenente ai ruoli tecnico-professionali, come
indicato dall'articolo 244, comma 2, del decreto legislativo 13
ottobre 2005, n. 217, non inserito, anche con funzioni di supporto,
nel dispositivo di soccorso, può svolgere la propria prestazione di
lavoro con la modalità del lavoro agile di cui alla legge 22 maggio
2017, n. 81, e del lavoro da remoto, mediante accordo individuale e
secondo la disciplina adottata con decreto del Ministro dell'Interno,
previa concertazione con le organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto.

Art. 34

Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psicofisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dipendenti nei confronti dei quali sia stato accertato, da una
struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate
previste dalle leggi regionali vigenti, lo stato di tossicodipendenza
o di alcolismo cronico e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto
terapeutico di recupero predisposto dalle predette strutture, sono
stabilite le seguenti misure di sostegno, secondo le modalità di
sviluppo del progetto:
a) diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto per le assenze per malattia; i periodi eccedenti i diciotto
mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a
tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dipendente a mansioni diverse da quelle
abituali, quando tale misura sia individuata dalla struttura che
gestisce il progetto di recupero come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi ai sensi della
legge 20 maggio 2016, n. 76, si trovino nelle condizioni previste dal
comma 1 ed abbiano iniziato a dare attuazione al progetto di
recupero, possono fruire dell'aspettativa per motivi di famiglia per
l'intera durata del progetto medesimo.
3. I periodi di assenza di cui al presente articolo non vengono
presi in considerazione ai fini del periodo di comporto previsto per
le assenze per malattia.
4. Il dipendente deve riprendere servizio presso l'Amministrazione
nei quindici giorni successivi alla data di completamento del
progetto di recupero.
5. Qualora i dipendenti di cui al comma 1 non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie, l'Amministrazione può procedere
all'accertamento dell'idoneità psicofisica degli stessi allo
svolgimento della prestazione lavorativa.
6. Qualora, durante il periodo di sospensione dell'attività
lavorativa, vengano meno i motivi che hanno giustificato la
concessione del beneficio di cui al presente articolo, il dipendente
è tenuto a riprendere servizio di propria iniziativa o entro il
termine appositamente fissato dell'Amministrazione.
7. Nei confronti del dipendente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla conclusione
del progetto di recupero o alla scadenza del termine di cui al comma
6, è disposta la cessazione del rapporto di lavoro con la sanzione
disciplinare della destituzione.

Art. 35

Tutela del dipendente che segnala illeciti

1. L'Amministrazione garantisce tutte le misure di tutela e di
sostegno previste dalla vigente normativa al dipendente che segnala
condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del
proprio rapporto di lavoro, ai sensi dell'articolo 54-bis del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 36

Malattie professionali

1. Ferme restando le competenze dell'Inail e delle commissioni
medico-ospedaliere del Ministero della difesa, nell'ambito delle
attività dell'Osservatorio per le politiche sulla sicurezza sul
lavoro e sanitarie, è assicurata la ricognizione delle malattie
connesse con l'attività svolta dal personale del Corpo nazionale dei
vigili del fuoco, con riferimento anche alle patologie ricorrenti
previste da Inail, anche ai fini della definizione di protocolli di
salvaguardia delle condizioni di salute del personale.

Art. 37

Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per
costruire relazioni stabili tra l'Amministrazione e le Organizzazioni
sindacali del personale non direttivo e non dirigente del Corpo
nazionale dei vigili del fuoco, improntate alla partecipazione
consapevole, al dialogo costruttivo e trasparente, anche mediante le
forme di accesso previste dalla disciplina vigente, alla reciproca
considerazione dei rispettivi diritti ed obblighi, nonchè alla
prevenzione e risoluzione dei conflitti.
2. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:
si attua il contemperamento delle missioni istituzionali del
Corpo nazionale dei vigili del fuoco a vantaggio della collettività
con gli interessi dei lavoratori;
si migliora la qualità delle decisioni assunte;
si sostengono la motivazione, la crescita professionale e
l'aggiornamento del personale, attraverso una visione strategica
improntata alla valorizzazione del personale, nonchè i processi di
innovazione organizzativa e di riforma dell'Amministrazione;
si tutelano le condizioni di lavoro legate alla salute e alla
sicurezza dei lavoratori.
3. Fermo restando la centralità dell'istituto della
contrattazione, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità
dell'Amministrazione e delle Organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, le relazioni
sindacali si articolano nei seguenti modelli relazionali:
a) partecipazione;
b) contrattazione integrativa.
4. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme trasparenti
e costruttive di dialogo tra le parti, ai diversi livelli su atti e
decisioni di valenza generale dell'Amministrazione, in materia di
organizzazione o aventi riflessi sul rapporto di lavoro ovvero a
garantire adeguati diritti di informazione sugli stessi; si articola,
a sua volta, in:
informazione;
organismo paritetico per l'innovazione;
concertazione.

Art. 38

Informazione

1. L'articolo 33 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 33 (Informazione). - 1. L'informazione è il presupposto
inderogabile per il corretto esercizio delle relazioni sindacali e
dei suoi strumenti; pertanto, essa è fornita dall'Amministrazione in
via preventiva e in forma scritta sulle materie indicate nei commi
seguenti.
2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti, l'Amministrazione, allo scopo di
rendere aperto e costruttivo il confronto tra le parti, fornisce
tutte le informazioni necessarie sugli atti di valenza generale
concernenti il rapporto di lavoro, l'organizzazione degli uffici e la
gestione complessiva delle risorse umane, i regolamenti attuativi
dell'ordinamento del personale e le particolari esigenze di servizio
aventi carattere straordinario o di emergenza, inviando la relativa
documentazione alle Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto.
3. L'informazione deve essere fornita nei tempi, nei modi e nei
contenuti atti a consentire alle Organizzazioni sindacali di cui al
precedente comma, di procedere a una valutazione approfondita del
potenziale impatto delle misure da adottare ed esprimere osservazioni
e proposte.
4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali
sono previste la concertazione o la contrattazione integrativa,
costituendo presupposto per la loro attivazione.».

Art. 39

Organismo paritetico per l'innovazione

1. L'articolo 34 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 34 (Organismo paritetico per l'innovazione). - 1.
L'organismo paritetico, istituito in sede di Amministrazione
centrale, realizza una modalità relazionale finalizzata al
coinvolgimento partecipativo delle Organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, su
argomenti che richiedono analisi, indagini, studi e progetti relativi
alle materie di cui al successivo comma 6.
2. L'organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative al fine di
formulare proposte all'Amministrazione.
3. L'organismo di cui al presente articolo:
a) ha composizione paritetica ed è formato da un componente
designato da ciascuna delle Organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, nonchè da una
rappresentanza dell'Amministrazione;
b) si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque,
ogniqualvolta l'Amministrazione manifesti la necessità di affrontare
le tematiche oggetto dell'organismo;
c) adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento.
4. All'organismo di cui al presente articolo possono essere
inoltrate proposte e contributi dalle Organizzazioni sindacali
firmatarie dell'accordo triennale recepito dal presente decreto. In
tali casi, l'organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità.
5. Costituiscono oggetto di informazione da parte
dell'Amministrazione, nell'ambito dell'organismo di cui al presente
articolo, gli elementi a disposizione per la trattazione degli
argomenti afferenti le materie indicate al comma successivo.
6. Costituiscono oggetto di trattazione dell'organismo paritetico
le seguenti materie:
a) progetti e proposte riguardanti l'innovazione ed il
miglioramento dei servizi anche a seguito dell'introduzione di nuove
tecnologie;
b) proposte e iniziative inerenti i servizi socio-assistenziali
in favore del personale;
c) proposte applicative della normativa in materia di pari
opportunità;
d) proposte ed iniziative finalizzate alla tutela legale e
assicurativa del personale;
e) proposte per l'individuazione dei criteri generali inerenti
all'adeguatezza delle strutture logistiche dell'amministrazione
utilizzabili dal personale in missione;
f) progetti e proposte concernenti gli organici.».

Art. 40

Concertazione

1. L'articolo 35 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 35 (Concertazione). - 1. La concertazione è la modalità
attraverso la quale si instaura, sulle materie di cui al comma 3, un
confronto per il raggiungimento di un eventuale accordo, al fine di
consentire alle Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo
triennale recepito dal presente decreto, di esprimere valutazioni
esaustive e di partecipare costruttivamente alla definizione delle
misure che l'Amministrazione intende adottare.
2. La concertazione si avvia mediante l'invio ai soggetti
sindacali del precedente comma degli elementi conoscitivi sulle
misure da adottare, con le modalità previste per l'informazione. A
seguito della trasmissione delle informazioni, Amministrazione e
Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo triennale recepito
dal presente decreto si incontrano se, entro sette giorni
dall'informazione, la concertazione è richiesta da questi ultimi.
L'incontro può anche essere proposto dall'Amministrazione
contestualmente all'invio dell'informazione. Il periodo durante il
quale si svolgono gli incontri non può essere superiore a trenta
giorni, trascorsi i quali l'Amministrazione ha la possibilità di
assumere le proprie autonome determinazioni. Al termine della
concertazione, è redatto un verbale dal quale risultano le posizioni
delle parti nelle materie che ne sono oggetto.
3. Sono oggetto di concertazione, in sede di amministrazione
centrale:
a) criteri generali per l'ubicazione delle sedi di servizio
sub-provinciali, con particolare riferimento ai distaccamenti ubicati
nelle isole minori;
b) criteri generali per la promozione alle qualifiche superiori
mediante scrutinio a ruolo aperto;
c) criteri generali per la definizione delle procedure di
selezione interna e/o per l'accesso tramite concorso interno alle
qualifiche superiori dello stesso ruolo o per l'accesso alle
qualifiche iniziali di ruolo diverso da quello di appartenenza, ai
fini dei regolamenti e dei decreti ministeriali previsti dal decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217;
d) criteri generali per l'applicazione delle normative in
materia di pari opportunità;
e) criteri generali per l'applicazione della disciplina del
rapporto di lavoro a tempo parziale, ai fini dell'adozione del
regolamento del Ministro dell'interno previsto dall'articolo 244 del
decreto legislativo 13 ottobre 2005, n. 217;
f) criteri attuativi dell'articolo 234, comma 2, del decreto
legislativo 13 ottobre 2005, n. 217 (mutamento di funzioni);
g) criteri generali inerenti all'articolazione dell'orario di
lavoro;
h) criteri generali dei sistemi di valutazione annuale del
personale appartenente ai ruoli degli ispettori;
i) criteri generali per l'individuazione del personale
partecipante ai corsi di formazione in qualità di discente o di
formatore;
j) criteri generali per l'applicazione della disciplina del
lavoro agile e del lavoro da remoto ai fini dell'adozione dei
rispettivi provvedimenti ministeriali;
k) codici di comportamento;
l) criteri generali per l'espletamento di attività di
mantenimento e retraining delle specializzazioni e specialità.
4. Per le materie di cui alle lettere a), d), g) e l) la
concertazione si effettua anche a livello locale sulla base dei
criteri definiti a livello nazionale.».

Art. 41

Contrattazione integrativa

1. L'articolo 32 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 è sostituito dal seguente:
«Art. 32 (Contrattazione integrativa). - 1. Fermo restando quanto
disposto dagli articoli 138 e 140 del decreto legislativo 13 ottobre
2005, n. 217, la contrattazione integrativa si effettua tra
l'Amministrazione e le Organizzazioni sindacali firmatarie
dell'accordo triennale recepito dal presente decreto, sulle seguenti
materie:
in sede di Amministrazione centrale:
a) criteri generali per la mobilità a domanda;
b) criteri generali per l'impiego del personale in attività
atipiche;
c) criteri generali per la pianificazione dei programmi di
formazione, mantenimento e aggiornamento professionale;
d) criteri generali sulle misure concernenti la salute e la
sicurezza nei luoghi di lavoro;
e) criteri generali sulle attività socio-assistenziali del
personale e welfare contrattuale;
f) criteri per lo svolgimento del servizio di reperibilità e
per la programmazione dei relativi turni;
g) utilizzo delle risorse economiche destinate al personale e
del fondo di Amministrazione nell'ambito dei criteri e delle
modalità previste nell'accordo negoziale;
h) disciplina dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza;
in sede di Amministrazione locale:
a) criteri generali per la mobilità del personale nell'ambito
delle articolazioni centrali e territoriali;
b) criteri generali per la realizzazione dei programmi di
formazione, mantenimento e aggiornamento professionale nell'ambito
delle articolazioni centrali e regionali.
2. Nelle materie di contrattazione integrativa, decorsi trenta
giorni dall'inizio delle trattative senza che sia stato raggiunto un
accordo, le parti riassumono la libertà di iniziativa; d'intesa tra
le parti, il termine è prorogabile di altri trenta giorni.
3. La contrattazione integrativa nazionale non può essere in
contrasto con i vincoli risultanti dal presente decreto, o comportare
oneri non previsti negli strumenti di programmazione annuale e
pluriennale del bilancio del Dipartimento dei vigili del fuoco, del
soccorso pubblico e della difesa civile. Le clausole difformi sono
nulle e non possono essere applicate.
4. Le ipotesi di accordi integrativi nazionali, corredate da
un'apposita relazione tecnico - finanziaria e una relazione
illustrativa certificate dal competente organo di controllo, sono
trasmesse alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e delle finanze
- Ragioneria Generale dello Stato che le esaminano entro trenta
giorni e ne accertano congiuntamente la compatibilità di cui al
comma 3.
5. Per le materie oggetto della contrattazione integrativa
nazionale e della contrattazione decentrata a livello centrale e
territoriale si applica la normativa derivante dai relativi
precedenti accordi fino a quando non intervengano i successivi.».

Art. 42

Federazioni sindacali

1. All' articolo 37 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 3, al secondo periodo, dopo le parole «con lettera
raccomandata a/r», sono inserite le seguenti parole: «o mediante
strumento telematico, idoneo a garantire la certezza dell'invio»; in
fine, sono inserite le seguenti parole: «o sulla posta elettronica
certificata»;
b) al comma 4, al primo periodo, la parola «biennio» è
sostituita dalla parola «triennio»; gli anni «2008-2009» sono
eliminati; l'anno «2007» è sostituito dalle parole «dell'anno
precedente alla rilevazione»; l'anno «2008» è sostituito dalla
parola «successivo»; al secondo periodo, dopo le parole «31 marzo» è
eliminato l'anno «2008»; le parole «biennio 2008-2009» sono
sostituite dalle seguenti parole «triennio contrattuale di
riferimento»; al terzo periodo, il numero «35» è sostituito dal
numero «137»; il numero «2007» è sostituito dalle seguenti parole
«dell'anno precedente alla rilevazione»; al quarto periodo, dopo le
parole, «31 marzo» l'anno «2008» è eliminato; in fine l'anno «2008»
è sostituito dalla parola «successivo»;
c) al comma 5, il numero «35» è sostituito dal numero «137»; al
secondo periodo, il numero «37» è sostituito dal numero «139»;
d) al comma 6, il numero «35» è sostituito dal numero «137»;
e) al comma 7, il numero «35» è sostituito dal numero «137»; in
fine il numero «34» è sostituito dal numero «41» e le parole da «in
attesa» fino a «217» sono soppresse;
f) al comma 8, in fine, le parole da «verificati» a «comma 3»
sono soppresse;
g) al comma 9 al primo periodo le parole «Dall'1° gennaio 2007»
sono soppresse.

Art. 43

Distacchi sindacali

1. All'articolo 38 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2, al primo periodo, il numero «35» è sostituito dal
numero «137»; le parole da «entro il primo» fino a «successivamente»
sono soppresse, la parola «biennio» è sostituita dalla parola
«triennio»; al secondo periodo in fine, la parola «ripartizione» è
sostituita dalle parole «la rilevazione della rappresentativita'»;
b) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. Le richieste di distacco sono presentate dalle
organizzazioni sindacali nazionali aventi titolo alla Direzione
Centrale per le risorse umane del Dipartimento dei vigili del fuoco,
del soccorso pubblico e della difesa civile, la quale cura gli
adempimenti istruttori, finalizzati all'accertamento dei requisiti di
cui al comma 7. Accertati i predetti requisiti, il Dipartimento dei
vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della difesa civile
acquisisce il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, ed emana il decreto
di distacco entro il termine di trenta giorni dalla richiesta del
distacco. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente
all'accertamento del requisito della rappresentatività ed alla
verifica del rispetto dello specifico contingente e del relativo
riparto di cui al comma 2, è considerato acquisito qualora lo stesso
Dipartimento non provveda entro venti giorni dalla data di ricezione
della richiesta di preventivo assenso. Entro il 31 gennaio di ciascun
anno, le organizzazioni sindacali comunicano la conferma di ogni
singolo distacco in atto; possono avanzare richiesta di revoca in
ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca sono
comunicate alla Direzione Centrale per le risorse umane del
Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile, che le trasmette alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica. I consequenziali
provvedimenti sono adottati solo in caso di revoca.».
c) al comma 4, le parole «alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della Funzione pubblica e» sono soppresse;
d) al comma 8, il numero «144» è sostituito dal numero «244»;
e) il comma 10 è soppresso.

Art. 44

Aspettative sindacali non retribuite

1. All'articolo 39 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) alla rubrica dell'articolo sono inserite le parole «non
retribuite»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Le richieste di aspettativa sindacale sono presentate dalle
organizzazioni sindacali rappresentative sul piano nazionale, di cui
al comma 1, alla Direzione centrale per le risorse umane del
Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile, la quale cura gli adempimenti istruttori, finalizzati
all'accertamento dei requisiti di cui al comma 1. Accertati i
predetti requisiti, la Direzione centrale per le risorse umane del
Dipartimento dei vigili del fuoco, del soccorso pubblico e della
difesa civile acquisisce per ciascuna richiesta nominativa il
preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, ed emana il decreto di
aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta da
parte dell'organizzazione sindacale. L'assenso della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
finalizzato esclusivamente all'accertamento del requisito della
rappresentatività, è considerato acquisito qualora il Dipartimento
della funzione pubblica stesso non provveda entro venti giorni dalla
data di ricezione della richiesta di preventivo assenso».
c) al comma 3, le parole «è comunicata» sono sostituite dalle
parole «sono comunicate»; le parole «alla Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica ed» sono
soppresse; dopo le parole «difesa civile che» sono aggiunte le
seguenti parole «le trasmette alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.», le parole «che
adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso di revoca» sono
sostituite dalle seguenti parole «I consequenziali provvedimenti sono
adottati solo in caso di revoca».

Art. 45

Permessi sindacali retribuiti

1. All'articolo 40 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, dopo le parole «collocato in distacco» sono
inserite le parole «a tempo pieno»;
b) al comma 2, il secondo periodo è soppresso;
c) al comma 3, il numero «35» è sostituito dal numero «137».

Art. 46

Adempimenti dell'Amministrazione

1. All'articolo 41 del decreto del Presidente della Repubblica 7
maggio 2008 sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, i numeri «35» sono sostituiti dai numeri «137»;
dopo l'ottavo periodo è inserito il seguente: «Nei soli limitati
casi in cui la lavorazione delle buste paga relative al mese di
gennaio si chiuda prima del 31 dicembre, la rilevazione avviene sulla
busta paga del mese di febbraio a condizione che in detta busta paga
risultino, per le nuove deleghe rilasciate a dicembre, sia la
trattenuta riferita al mese di gennaio che quella riferita al mese di
febbraio»; al nono periodo le seguenti parole «e, quindi, anche per
quella in corso relativa alla raccolta delle deleghe al 31 dicembre
2007,» sono soppresse;
b) al comma 2, le parole «31 maggio» sono sostituite dalle
seguenti «31 marzo»;
c) al comma 3, le parole «31 maggio» sono sostituite dalle
seguenti «31 marzo»; in fine, le parole «Il Dipartimento della
funzione pubblica verifica il rispetto dei limiti previsti dal
presente decreto» sono soppresse.

Art. 47

Diritti sindacali

1. Le seguenti disposizioni costituiscono parte integrante del
presente decreto:
a) articolo 2 (diritto di assemblea) del contratto collettivo
nazionale sottoscritto in data 24 aprile 2002, integrativo del
contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Aziende e
Amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001 del 24 maggio 2000;
b) articolo 5, comma 3 (diritto ai locali) del contratto
collettivo nazionale sottoscritto in data 30 luglio 2002, integrativo
del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Aziende e
Amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001 del 24 maggio 2000;
c) articolo 5 (diritto di affissione) del contratto collettivo
nazionale sottoscritto in data 30 luglio 2002, integrativo del
contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Aziende e
Amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001 del 24 maggio 2000.

Art. 48

Disapplicazioni

1. Per il personale di cui all'articolo 1, comma 1, del presente
decreto sono disapplicate le disposizioni di cui ai seguenti
articoli:
articolo 50 del contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto Aziende e Amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001
sottoscritto in data 24 maggio 2000;
articolo 11 del contratto collettivo nazionale del comparto
Aziende e Amministrazioni autonome dello Stato sottoscritto in data
24 aprile 2002, integrativo del contratto collettivo nazionale di
lavoro del comparto Aziende e Amministrazioni autonome dello Stato
1998-2001 del 24 maggio 2000;
articoli 33, 37, 38 e 39 del contratto collettivo nazionale
integrativo di lavoro del comparto Aziende e Amministrazioni autonome
dello Stato sottoscritto in data 30 luglio 2002, integrativo del
contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Aziende e
Amministrazioni autonome dello Stato 1998-2001 del 24 maggio 2000;
articolo 42 del decreto del Presidente della Repubblica 7 maggio
2008.
2. Sono, altresì, disapplicate le disposizioni contrattuali non
compatibili con il presente decreto e con le vigenti disposizioni
regolamentari.

Art. 49

Disposizioni finali

1. Al personale di cui al presente decreto continuano ad
applicarsi, ove non in contrasto, le norme previste dai precedenti
contratti collettivi nazionali e accordi recepiti con decreti del
Presidente della Repubblica.

Art. 50

Copertura finanziaria

1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
complessivamente pari a 133.773.830 euro per l'anno 2022 e a
65.768.292 euro a decorrere dall'anno 2023, si provvede:
a) quanto a euro 59.638.322 per l'anno 2022, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145, che sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo anno;
b) quanto a euro 5.021.044 per l'anno 2022, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 30, comma
7-quater, del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106, che sono versate
all'entrata del bilancio dello Stato nel medesimo anno;
c) quanto a euro 3.346.172 per l'anno 2022, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
996, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, come sostituito
dall'articolo 30, comma 7-quinquies, lettera a), del decreto-legge 25
maggio 2021, n. 73 convertito, con modificazioni, dalla legge 23
luglio 2021, n. 106, che sono versate all'entrata del bilancio dello
Stato nel medesimo anno;
d) quanto a euro 57.401.076 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 436, della legge 30 dicembre 2018, n. 145;
e) quanto a euro 5.021.044 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 30, comma 7-quater, del decreto-legge 25 maggio 2021, n.
73 convertito, con modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106;
f) quanto a euro 3.346.172 annui a decorrere dall'anno 2022
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 996, della legge 30 dicembre 2020, n. 178, come
sostituito dall'articolo 30, comma 7-quinquies, lettera a) del
decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 luglio 2021, n. 106.
2. Il Ministero dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 17 giugno 2022

MATTARELLA

Draghi, Presidente del Consiglio
dei ministri

Brunetta, Ministro per la pubblica
amministrazione

Lamorgese, Ministro dell'interno

Franco, Ministro dell'economia e
delle finanze

Visto, il Guardasigilli: Cartabia

Registrato alla Corte dei conti il 3 agosto 2022
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministero degli affari esteri, reg.ne
n. 2046