4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 50 del 4-7-2017
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BRESCIA
UNIVERSITA' DI BRESCIA
CONCORSO
Selezione pubblica, per titoli ed esami, a due posti di categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati presso il Dipartimento di Ingegneria meccanica e industriale, di cui un posto riservato al personale interno. (GU n.50 del 04-07-2017)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 7
febbraio 1994, n. 174 recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione Europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto università;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modifiche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Vista la legge 6 agosto 2008, n. 133;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in
particolare l'art. 24, che prevede la possibilità di attribuire,
nell'ambito dell'espletamento di concorsi pubblici, posti riservati
al personale interno, con la finalità di riconoscere e valorizzare
le competenze professionali sviluppate dai dipendenti, in relazione
alle specifiche esigenze delle amministrazioni;
Vista la legge 12 novembre 2011, n. 183 ed in particolare l'art.
15 in materia di decertificazione e semplificazione nei rapporti fra
pubblica amministrazione e privati;
Vista la legge 23 dicembre 2014, n. 190 ed in particolare l'art.
1 comma 425 che vincola alla ricollocazione del personale di cui al
comma 422 la sola «disponibilità delle risorse destinate, per gli
anni 2015 e 2016, alle assunzioni di personale a tempo indeterminato
secondo la normativa vigente»;
Vista la delibera del Consiglio di amministrazione n. 96 prot. n.
55214 del 29 marzo 2017 con cui si autorizza l'utilizzo di 1,50 punti
organico del previsto turnover 2016 alla voce «Personale tecnico
amministrativo»;
Visto il codice etico approvato dal senato accademico nella
seduta del 17 maggio 2011 ed in particolare l'art. 8;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66, in materia di
«Codice dell'ordinamento militare» ed in particolare gli articoli 678
comma 9 e 1014 commi 3 e 4 che prevedono una riserva obbligatoria del
30% dei posti messi a concorso a favore dei militari di truppa delle
Forze armate, congedati senza demerito dalle ferme contratte anche al
termine o durante le rafferme e degli ufficiali di complemento in
ferma biennale e degli ufficiali in ferma prefissata che hanno
completato senza demerito la ferma contratta;
Tenuto conto che questa Amministrazione ha cumulato frazioni di
posti da riservare alle categorie di volontari delle Forze armate di
cui agli articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010
sopra richiamato;
Verificato che sono state esperite con esito negativo le
procedure di mobilità di cui all'art. 34-bis del decreto legislativo
n. 165/2001 e di mobilità ai sensi dell'art. 57 del Contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto università
1998/2001;
Accertata l'inesistenza di graduatorie utili all'interno
dell'Amministrazione,

Dispone:

1. L'Università degli studi di Brescia indice una procedura
selettiva di personale, per titoli ed esami, per la stipula di due
contratti di lavoro a tempo indeterminato nella categoria D,
posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed
elaborazione dati.
I posti messi a bando sono prioritariamente riservati:
n. 1 alle categorie di volontari delle Forze armate in ferma
breve o in ferma prefissata di cui agli articoli 1014 e 678 del
decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66.
Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da avente
titolo, si procederà all'assunzione, ai sensi e nei limiti della
normativa vigente, secondo l'ordine della graduatoria generale di
merito. I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal
decreto legislativo n. 66/2010 debbono farne esplicita menzione nella
domanda di partecipazione;
n. 1 al personale con contratto a tempo indeterminato presso
l'Università degli studi di Brescia, in possesso degli stessi
requisiti per l'accesso dall'esterno e che non sia incorso negli
ultimi due anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero
scritto.
La procedura è finalizzata alla selezione di una figura
caratterizzata da un grado di autonomia consistente nello svolgimento
di funzioni implicanti diverse soluzioni non prestabilite e da un
grado di responsabilità relativa alla correttezza tecnico e/o
gestionale delle soluzioni adottate. Rientrano nelle funzioni le
attività sottoelencate:
mettere a punto e sovraintendere al funzionamento ed alla
manutenzione delle strumentazioni dipartimentali impiegate nelle
metodiche di caratterizzazione dei materiali metallici e dei loro
rivestimenti;
supportare con competenze sia tecniche sia pratiche la
realizzazione di prototipi destinati alla ricerca sperimentale e
richiesti durante le attività di ricerca applicata finalizzata
all'espletamento di progetti finanziati da bandi competitivi;
gestire ed effettuare prove sperimentali per la
caratterizzazione meccanica e microstrutturale dei materiali per
applicazioni ingegneristiche ed elaborarne i relativi risultati
nell'ambito delle attività dei laboratori di metallurgia e di
disegno industriale;
assicurare che le attività svolte dai singoli operatori siano
effettuate secondo gli standard di qualità previsti e coerenti con
le leggi anche mediante l'erogazione di momenti di formazione ad hoc.
2. La graduatoria di merito, formulata a seguito della predetta
selezione, sarà ritenuta altresì utile per attingere unità di
personale da assumere a tempo indeterminato e determinato per far
fronte alle esigenze gestionali di tipo organizzativo, tecnico o
sostitutivo che potrebbero presentarsi presso le strutture
dell'Ateneo. Essa sarà valida per trentasei mesi dalla data di
emissione e verrà utilizzata anche per ulteriori rapporti di lavoro
per le esigenze che si dovessero presentare.
Si precisa che la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo
indeterminato comporta la decadenza dalla graduatoria a tutti gli
effetti mentre la rinuncia al rapporto di lavoro a tempo determinato,
sia a tempo pieno che parziale, non comporta la decadenza dalla
graduatoria.
3. L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
4. I candidati dovranno essere in possesso, alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione
alla selezione, dei seguenti requisiti:
1) possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) possesso del seguente titolo di studio: laurea magistrale
appartenente alle classi LM12, LM33, LM35 ed equiparate o
equipollenti;
4) conoscenza della lingua inglese;
5) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini
dell'Unione Europea devono godere dei diritti civili e politici anche
negli Stati di appartenenza o provenienza;
6) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare.
5. Nella domanda di ammissione, da redigersi per via telematica,
i candidati dovranno dichiarare, ai sensi e per gli effetti degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, a pena di esclusione, nella consapevolezza delle
responsabilità penali cui può andare incontro in caso di
dichiarazioni mendaci:
A. cognome e nome e codice fiscale;
B. data e luogo di nascita;
C. il proprio domicilio o recapito al quale si desidera che
vengano trasmesse le eventuali comunicazioni;
D. il possesso del titolo di studio previsto con l'indicazione
dell'anno in cui è stato conseguito. I candidati che hanno
conseguito il titolo di studio all'estero dovranno allegare il titolo
di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare italiana, indicando l'avvenuta equipollenza
del proprio titolo di studio con quello italiano;
E. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione Europea (sono equiparati ai cittadini dello Stato
italiano gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
F. il comune dove è iscritto nelle liste elettorali per il
possesso dei requisiti del godimento dei diritti politici, ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
G. le eventuali condanne penali riportate che secondo la
normativa vigente possano impedire l'instaurarsi del rapporto di
impiego;
H. la propria posizione nei riguardi degli obblighi militari;
I. gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
J. di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico 10
gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
K. di non avere un grado di parentela o affinità fino al IV
grado compreso con il rettore, il direttore generale o un componente
del Consiglio di amministrazione dell'Ateneo, in ottemperanza ai
principi del codice etico dell'Università degli studi di Brescia
approvato dal senato accademico nella seduta del 17 maggio 2011;
L. eventuale appartenenza alle categorie di volontari delle
Forze armate in ferma breve o ferma prefissata ai sensi degli
articoli 1014 e 678 del decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66 ed i
titoli di preferenza a parità di merito;
M. i titoli valutabili.
Il candidato dovrà altresì allegare un breve curriculum
formativo e professionale, sottoscritto, in formato europeo.
6. I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
disposizione motivata del direttore generale, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.
Secondo le vigenti disposizioni, il candidato portatore di
handicap dovrà specificare l'eventuale ausilio necessario in
relazione al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove d'esame da
documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla
struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi
degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/92 e dell'art. 16 della
legge n. 68/99.
La domanda di partecipazione alla selezione pubblica deve essere
presentata, a pena di esclusione, per via telematica, utilizzando
l'applicazione informatica dedicata, alla pagina concorsi del sito
dell'Universita': https://pica.cineca.it/unibs/pta-d-2017-dimi-004
L'applicazione informatica richiederà necessariamente il
possesso di un indirizzo di posta elettronica per poter effettuare
l'auto registrazione al sistema. Il candidato dovrà inserire tutti i
dati richiesti per la produzione della domanda ed allegare, in
formato elettronico, i documenti di cui al presente bando.
Non sono ammesse altre forme di invio delle domande o di
documentazione utile per la partecipazione alla procedura.
Entro la scadenza di presentazione della domanda il sistema
consente il salvataggio in modalità bozza. La data di presentazione
telematica della domanda di partecipazione alla selezione è
certificata dal sistema informatico mediante ricevuta che verrà
automaticamente inviata via e-mail. Allo scadere del termine utile
per la presentazione, il sistema non permetterà più l'accesso e
l'invio del modulo elettronico.
Per informazioni rivolgersi all'U.O.C. personale TA, assegnisti e
collaboratori dell'Università degli studi di Brescia, piazza Mercato
15, Brescia, telefono: 0302988293-294.
7. Titoli valutabili:
I concorrenti potranno allegare alla domanda i documenti
attestanti l'eventuale possesso dei titoli che saranno oggetto di
valutazione da parte della competente commissione giudicatrice. La
commissione riserverà per i titoli un punteggio non superiore a 10.
I titoli valutabili e il relativo punteggio sono i seguenti:
a) diploma di dottorato inerente le materie della laurea
richiesta, fino ad un massimo di punti 3;
b) esperienza di ricerca pregressa sulle metodologie
sperimentali per la caratterizzazione meccanica e/o microstrutturale
dei materiali comprendente anche l'ideazione e sviluppo di
attrezzature sperimentali, fino ad un massimo di punti 2;
c) pubblicazioni inerenti la caratterizzazione meccanica dei
materiali acquisita anche mediante metodologie sperimentali che
utilizzano modelli virtuali o reali fino ad un massimo di punti 2;
d) partecipazione a corsi di formazione specialistica sulle
metodologie sperimentali per la caratterizzazione meccanica dei
materiali, fino ad un massimo di punti 1;
e) partecipazione a congressi nazionali o internazionali in
qualità di relatore, fino ad un massimo di punti 2.
L'amministrazione si riserva di effettuare idonei controlli sui
titoli presentati.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatta dalla competente rappresentanza consolare o
diplomatica, ovvero da un traduttore ufficiale.
La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri,
verrà effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
8. Gli esami consisteranno in:
due prove scritte che verteranno sui seguenti argomenti:
principali metodologie per la caratterizzazione meccanica dei
materiali;
materiali metallici per applicazioni ingegneristiche e loro
impiego;
prove per la determinazione della resistenza ad usura e
corrosione;
principali apparecchiature e relative modalità di
funzionamento per la caratterizzazione meccanica dei materiali;
tecniche per la valutazione del danneggiamento dei materiali;
tecniche di messa a punto di setup sperimentali;
problematiche inerenti al cambio del fattore di scala nella
ricerca applicata di materiali per l'ingegneria.
una prova orale inerente gli argomenti delle prove scritte.
Nell'ambito del colloquio verrà valutata anche la conoscenza
dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più
diffuse.
Lo svolgimento di una o più prove potrà essere richiesto in
lingua inglese.
Il diario delle prove è il seguente:
21 agosto 2017 alle ore 10,00 presso aula riunioni del DIMI,
Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento della
prima prova scritta;
21 agosto 2017 alle ore 15,00 presso aula riunioni del DIMI,
Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento della
seconda prova scritta;
25 agosto 2017 alle ore 10,00 presso aula riunioni del DIMI,
Ingegneria, viale Branze n. 38, Brescia per lo svolgimento del
colloquio.
Le suddette indicazioni hanno valore di notifica a tutti gli
effetti.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato la votazione di almeno 21/30 in ciascuna prova scritta.
La prova orale non si intenderà superata se il candidato non
avrà riportato la votazione di almeno 21/30.
Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale viene
data comunicazione, mediante posta elettronica, con indicazione del
voto riportato nelle prove scritte.
Il punteggio finale è dato dalla media dei voti conseguiti nelle
prove scritte da sommare al voto conseguito nella prova orale e al
punteggio attribuito ai titoli.
La prova orale si svolgerà in un locale aperto al pubblico.
Per essere ammessi a sostenere dette prove, i candidati dovranno
essere muniti, con esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti
di riconoscimento:
a) carta d'identità;
b) patente automobilistica;
c) passaporto;
d) tessera di riconoscimento rilasciata dalle amministrazioni
dello Stato.
La commissione giudicatrice del concorso sarà nominata dal
direttore generale secondo le modalità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni.
Ai fini del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, si
informa che l'Università si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dai candidati: tutti i dati
saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali al
concorso ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.
9. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione delle
domande.
L'omissione nella domanda delle dichiarazioni relative al
possesso dei suindicati titoli di preferenza, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso del titolo
medesimo.
I titoli di preferenza di cui sopra sono certificati da
dichiarazione sostitutiva ai sensi della legge n. 183/2011.
10. La graduatoria di merito dei candidati sarà formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza della riserva di cui all'art. 1 e, a
parità di punti, delle preferenze previste dall'art. 9 del presente
bando.
La graduatoria di merito è approvata con disposizione del
direttore generale sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'ammissione all'impiego e sarà pubblicata sul sito web
dell'Università degli studi di Brescia - www.unibs.it
Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorrerà il termine
per eventuali impugnative.
La costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato è
sottoposta alla verifica della copertura finanziaria nel bilancio
dell'Ateneo.
Il presente bando sarà pubblicato anche sul sito web di questo
Ateneo al seguente indirizzo: http://www.unibs.it
Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale, di cui al presente bando è il dott.
Gilberto Fattore - UOC Personale TA, assegnisti e collaboratori -
piazza Mercato 15, Brescia - tel. 0302988310.
E-mail: gilberto.fattore@unibs.it
Brescia, 12 giugno 2017

Il direttore generale f.f.: Micello