Serie Generale n. 292 del 17-12-2001
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale non dirigente del CNEL - Biennio economico 2000-2001 (GU Serie Generale n.292 del 17-12-2001)

A seguito del parere favorevole espresso in data 29 ottobre 2001
dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, Dipartimento della
funzione pubblica, sulla base dell'intesa intercorsa con il CNEL, sul
testo dell'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL relativo al
personale non dirigente del CNEL nonchè della certificazione della
Corte dei conti, in data 22 novembre 2001, sull'attendibilità dei
costi quantificati per il medesimo accordo e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il
giorno 4 dicembre 2001 alle ore 11,30, presso la sede dell'A.R.A.N.,
ha avuto luogo l'incontro tra:
l'A.RA.N., nella persona del presidente, avv. Guido Fantoni e le
organizzazioni sindacali:
CGIL/FP (firmato);
CISL/FPS (firmato);
UIL/PA (firmato);
UGL/Statali ANCD (firmato);
confederazioni sindacali:
CGIL (firmato);
CISL (firmato);
UIL (firmato);
UGL (firmato).
Al termine della riunione, le parti suindicate hanno sottoscritto
il contratto collettivo nazionale di lavoro, relativo al personale
non dirigente del CNEL nel testo allegato.
Art. 1.
Campo di applicazione
1. Il presente CCNL, relativo al biennio economico 2000-2001, si
applica al personale destinatario del CCNL stipulato il 14 febbraio
2001.

Art. 2.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Gli stipendi tabellari di cui all'art. 68, comma 2 del CCNL
stipulato il 14 febbraio 2001, corrispondenti alle posizioni
economiche rivestite nell'ambito del sistema di classificazione, sono
incrementati con le decorrenze e negli importi lordi mensili, per
tredici mensilità, indicati nell'allegata tabella 1.
2. Gli importi degli stipendi tabellari risultanti dalla
applicazione del comma 1, sono rideterminati alle scadenze e nelle
misure stabilite dalla allegata tabella 2.

Art. 3.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti dalla
applicazione dell'art. 2 sono utili ai fini della tredicesima
mensilità, dei trattamenti di previdenza e di quiescenza, dell'equo
indennizzo e sono assunte a base ai fini delle ritenute previdenziali
e assistenziali e relativi contributi nonchè della determinazione
della misura dei contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell'art. 2
sono computati ai fini previdenziali, secondo l'ordinamento vigente,
alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo articolo, nei
confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza economica del presente contratto;
agli effetti del trattamento di fine servizio, della indennità
sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del codice civile, si considerano solo gli aumenti maturati alla data
di cessazione del rapporto di lavoro.

Art. 4.
Incrementi indennità di amministrazione
1. Gli importi relativi all'indennità di amministrazione di cui
all'art. 69 del CCNL 14 febbraio 2001 sono incrementati con le
decorrenze e negli importi lordi mensili indicati nell'allegata
tabella 3.
2. Gli importi dell'indennità di amministrazione risultanti
dalla applicazione del comma 1, sono rideterminati alle scadenze e
nelle misure stabilite dalla allegata tabella 4.

Art. 5.
Integrazione del Fondo unico di amministrazione
1. Le risorse del Fondo unico di cui all'art. 71 del CCNL del
14 febbraio 2001 sono incrementate delle seguenti ulteriori risorse:
a) a decorrere dal 1 gennaio 2001, di un importo pari allo
0,28% del monte salari dell'anno 1999, esclusa la quota relativa alla
dirigenza;
b) di un importo pari ai risparmi sulla retribuzione
individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la
quota di tredicesima mensilita) in godimento del personale comunque
cessato dal servizio, a decorrere dal 1 gennaio 2000; per l'anno in
cui avviene la cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun
dipendente cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA
in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima
mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni;
l'importo accantonato confluisce, in via permanente, nel Fondo unico
di amministrazione con decorrenza dall'anno successivo alla
cessazione dal servizio in misura intera e vi rimane assegnato in
ragione di anno.
2. Il CNEL può destinare risorse aggiuntive al finanziamento dei
trattamenti accessori correlati agli obiettivi di efficienza,
efficacia ed economicità per un importo non superiore all'1% del
monte salari dell'anno 1999 del personale esclusa la quota relativa
alla dirigenza. Dette risorse sono utilizzabili a condizione che, in
sede di contrattazione integrativa, venga verificata la sussistenza
delle necessarie corrispondenti disponibilità nel bilancio.

Art. 6.
Previdenza complementare
1. Ai fini di una completa attuazione dell'art. 80 del CCNL
stipulato il 14 febbraio 2001, le parti concordano che la quota di
contribuzione da porre a carico del datore di lavoro e da destinare
al Fondo di previdenza complementare sia determinata nella misura non
inferiore all'1% della retribuzione presa a base di calcolo secondo
la disciplina dell'accordo istitutivo del Fondo stesso.

----&gt; Vedere Tabelle alle pagg. 74 - 75 &lt;----

Nota: la conversione dei valori in Euro, non indicata nel testo
della ipotesi di accordo, è stata effettuata come contributo di
conoscenza, applicando le prescritte regole di conversione.
Dichiarazione congiunta n. 1
Le parti si impegnano a verificare, entro sessanta giorni dalla
sottoscrizione del presente CCNL, la possibilità di pervenire ad una
riduzione ulteriore del 5% delle risorse destinate allo
straordinario, che andranno stabilmente a confluire nel Fondo unico
di cui all'art. 71 del CCNL 14 febbraio 2001, anche in attuazione di
quanto previsto dall'art. 70, comma 2 dello stesso CCNL.
Nel caso in cui tale riduzione non risulti, in tutto o in parte,
compatibile con i fabbisogni organizzativi dell'Ente, il CNEL si
impegna a verificare, in sede di contrattazione integrativa, la
possibilità di destinare una somma corrispondente alla predetta
riduzione, che confluisce nel Fondo unico quale ulteriore risorsa
aggiuntiva rispetto a quelle previste dall'art. 71, comma 1, dello
stesso CCNL.
Dichiarazione congiunta n. 2
Le parti concordano nel ritenere che la disciplina prevista
dall'art. 71, comma 1, lettera e) del CCNL del 14 febbraio 2001
ricomprende anche la casistica dei risparmi derivanti dalla riduzione
di personale in applicazione dell'art. 20, comma 1, lettera g), punto
20/ter della legge 23 dicembre 1999, n. 488 (legge finanziaria 2000).