Serie Generale n. 98 del 28-4-2000
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO LEGISLATIVO 7 aprile 2000, n. 103
Disciplina del personale assunto localmente dalle rappresentanze diplomatiche, dagli uffici consolari e dagli istituti italiani di cultura all'estero, a norma dell'articolo 4 della legge 28 luglio 1999, n. 266. (GU Serie Generale n.98 del 28-04-2000)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 13/5/2000

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87, della Costituzione;
Visto l'articolo 28 luglio 1999, n. 266;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1980, n.
618;
Vista la legge 13 agosto 1980, n. 462;
Vista la legge 27 ottobre 1988, n. 470;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662;
Vista la legge 25 agosto 1982, n. 604;
Vista la legge 22 dicembre 1990, n. 401;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri,
adottata nella riunione del 4 febbraio 2000;
Sentite le organizzazioni sindacali;
Acquisiti i pareri delle competenti commissione del Senato della
Repubblica e della Camera dei deputati;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 30 marzo 2000;
Sulla proposta del Ministro degli affari esteri, di concerto con il
Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione economica,
con il Ministro per la funzione pubblica e con il Ministro del lavoro
e della previdenza sociale;

E m a n a
il seguente decreto legislativo:

Art. 1

1. Il titolo VI del decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18, è sostituito dal seguente:

"Titolo VI
Impiegati assunti a contratto dalle rappresentanze diplomatiche,
dagli uffici consolari e dagli istituti di cultura.

Art. 152 (Contingente e durata del contratto). - Le rappresentanze
diplomatiche, gli uffici consolari di prima categoria e gli istituti
italiani di cultura possono assumere personale a contratto per le
proprie esigenze di servizio, previa autorizzazione
dell'Amministrazione centrale, nel limite di un contingente
complessivo pari a 1.827 unità per le rappresentanze diplomatiche e
gli uffici consolari ed a 450 unità per gli istituti italiani di
cultura. Gli impiegati a contratto svolgono le mansioni previste nei
contratti individuali, tenuto conto dell'organizzazione del lavoro
esistente negli uffici all'estero.
Il contratto di assunzione è stipulato a tempo indeterminato, con
un periodo di prova di nove mesi, alla scadenza del quale, sulla base
di una relazione del capo dell'ufficio, si provvede a disporre la
conferma o la risoluzione del contratto.
Art. 153 (Assunzione di impiegati temporanei). - Le rappresentanze
diplomatiche, gli uffici consolari e gli istituti italiani di cultura
possono essere autorizzati a sostituire con impiegati temporanei, per
il tempo di assenza dal servizio e comunque per periodi di tempo non
superiori a sei mesi, gli impiegati a contratto che si trovino in una
delle situazioni che comportano la sospensione del trattamento
economico.
Per particolari esigenze di servizio, gli uffici all'estero possono
essere autorizzati ad assumere, nei limiti del contingente di cui
all'articolo 152, impiegati temporanei per periodi non superiori a
sei mesi. Detti contratti sono suscettibili, stante il perdurare
delle particolari esigenze di servizio, di un solo rinnovo per un
periodo non superiore a sei mesi.
Gli impiegati assunti con contratto temporaneo non possono essere
assunti con nuovo contratto temporaneo se non dopo che siano
trascorsi almeno sei mesi dalla scadenza del loro precedente rapporto
di impiego.
Art. 154 (Regime dei contratti). - Per quanto non espressamente
disciplinato dal presente titolo, i contratti sono regolati dalla
legge locale. Fermo restando quanto disposto in materia dalle norme
di diritto internazionale generale e convenzionale, competente a
risolvere le eventuali controversie che possano insorgere
dall'applicazione del presente decreto è il foro locale.
Le rappresentanze diplomatiche, o, in assenza, gli uffici consolari
di prima classe accertano, sentite anche le rappresentanze sindacali
in sede, la compatibilità del contratto con le norme locali a
carattere imperativo e assicurano in ogni caso l'applicazione delle
norme locali più favorevoli al lavoratore in luogo delle
disposizioni del presente titolo. Le condizioni contrattuali devono
comunque essere adeguate a garantire l'assunzione degli elementi più
qualificati.
Art. 155 (Requisiti e modalità per l'assunzione). - Possono essere
assunti a contratto coloro che siano effettivamente residenti da
almeno due anni nel Paese dove ha sede l'ufficio presso cui prestare
servizio, abbiano compiuto il diciottesimo anno di età e siano di
costituzione fisica idonea all'espletamento delle mansioni per le
quali debbono essere impiegati. Per le assunzioni di cui all'articolo
153 si prescinde dal requisito della residenza.
Le persone da assumere devono dimostrare di possedere l'attitudine
e le qualificazioni professionali necessarie per lo svolgimento delle
mansioni cui dovranno essere preposti. Nella valutazione
dell'attitudine si tiene conto, fra l'altro, della conoscenza delle
lingue italiana e locale, o veicolare, dell'ambiente e degli usi
locali, del corso di studi effettuati e dei titoli conseguiti,
nonchè delle precedenti esperienze lavorative con mansioni almeno
equivalenti a quelle previste dal bando di assunzione o, nel caso di
impiegati in servizio, immediatamente inferiori. Anche nell'ambito
della promozione culturale sono da considerarsi imprescindibili la
conoscenza della lingua italiana e di quella locale, o veicolare
eventualmente in uso nel Paese, nonchè la conoscenza dell'ambiente e
degli usi locali.
Le condizioni di cui al comma precedente sono stabilite con
apposito decreto del Ministro degli affari esteri, sentite le
organizzazioni sindacali, e sono accertate mediante idonee prove
d'esame, che garantiscano l'imparzialità e la trasparenza.
Il Ministero autorizza gli uffici interessati a stipulare il
contratto sulla base del risultato delle prove. I contratti sono
approvati con decreto ministeriale.
Art. 156 (Doveri dell'impiegato). - Nel contratto sono
particolarmente richiamati, fra i doveri dell'impiegato, gli
obblighi: di fedeltà; di prestare la propria opera con la massima
diligenza nel disimpegno delle mansioni che gli sono affidate; della
disciplina; dell'osservanza del segreto d'ufficio; di conformarsi nei
rapporti d'ufficio al principio di un'assidua e solerte
collaborazione; di tenere nei confronti del pubblico un comportamento
conforme al prestigio dell'ufficio all'estero e tale da stabilire
rapporti di fiducia; di adeguare la condotta anche privata alla
dignità dell'ufficio; di non esercitare altre attività lavorative.
Art. 157 (Retribuzione). - La retribuzione annua base è fissata
dal contratto individuale tenendo conto delle condizioni del mercato
del lavoro locale, del costo della vita e, principalmente, delle
retribuzioni corrisposte nella stessa sede da rappresentanze
diplomatiche, uffici consolari, istituzioni culturali di altri Paesi
in primo luogo di quelli dell'Unione europea, nonchè da
organizzazioni internazionali. Si terrà altresì conto delle
eventuali indicazioni di massima fornite annualmente dalle OO.SS. La
retribuzione deve comunque essere congrua ed adeguata a garantire
l'assunzione degli elementi più qualificati.
La retribuzione annua base è suscettibile di revisione in
relazione alle variazioni dei termini di riferimento di cui al
precedente comma e all'andamento del costo della vita.
La retribuzione annua base è determinata in modo uniforme per
Paese e per mansioni omogenee. Può essere consentita in via
eccezionale, nello stesso Paese, una retribuzione diversa per quelle
sedi che presentino un divario particolarmente sensibile nel costo
della vita.
La retribuzione è di norma fissata e corrisposta in valuta locale,
salva la possibilità di ricorrere ad altra valuta in presenza di
particolari motivi. Agli effetti di cui al presente titolo, il
corrispettivo in lire della retribuzione corrisposta all'estero viene
calcolato secondo un tasso di ragguaglio stabilito ai sensi dell'art.
209.
Art. 157-bis (Assegno per il nucleo familiare). - L'assegno per il
nucleo familiare è regolato dall'articolo 2 del decreto-legge 13
marzo 1988, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 13
maggio 1988, n. 153, fatta salva l'applicazione della normativa
locale se più favorevole al lavoratore.
Art. 157-ter (Orario di lavoro, orario di servizio e festivita'). -
La durata normale dell'orario di lavoro è fissata dal contratto, nel
rispetto di quanto stabilito dall'articolo 154.
Gli impiegati a contratto sono tenuti a svolgere le proprie
mansioni, nei limiti dell'orario di lavoro stabilito dal contratto,
all'interno dell'orario di servizio stabilito dal capo dell'ufficio.
L'orario di lavoro non può essere comunque superiore a quello
previsto per gli impiegati di ruolo in Italia.
Il personale assunto a contratto beneficia dello stesso numero di
giornate festive retribuite previste dal calendario delle festività
osservate dalla sede di servizio. Qualora la normativa locale imponga
la concessione di un numero superiore di giornate festive retribuite
e il dipendente decida di avvalersene, il periodo di ferie di cui
all'articolo 157-quater viene ridotto in misura corrispondente.
Per particolari esigenze di servizio il capo dell'ufficio può
richiedere anche agli impiegati a contratto di prolungare la
prestazione di lavoro oltre l'orario di servizio normalmente
previsto, salvo recupero da effettuarsi secondo le modalità previste
per il personale in servizio nella stessa sede.
Art. 157-quater (Ferie). - Il periodo di ferie per il personale a
contratto è di 26 giorni lavorativi, in aggiunta ai sei giorni di
cui alla legge 23 dicembre 1977, n. 937. Sono concessi periodi
superiori ove disposto dalla legislazione locale.
Il dipendente assunto ai sensi dell'articolo 153 ha diritto ad un
periodo di ferie in proporzione alla durata del suo rapporto di
impiego.
Il dipendente non può rinunciare alle ferie. Per esigenze di
servizio il godimento delle ferie può essere rimandato all'anno
successivo, Non possono essere cumulati più di due periodi di ferie
annuali.
Art. 157-quinquies (Permessi). - Agli impiegati a contratto a tempo
indeterminato sono concessi permessi, in occasione di eventi
familiari particolarmente rilevanti, determinati con decreto del
Ministro degli affari esteri in misura non superiore a quella
prevista per il restante personale.
Il lavoratore ha l'obbligo di esibire all'ufficio di appartenenza
regolare documentazione. Durante i permessi, egli ha diritto
all'intera retribuzione per un periodo comunque non superiore a 15
giorni nell'anno solare, esclusi dal computo i giorni relativi al
permesso per contrarre matrimonio.
Art. 157-sexies (Assenze dal servizio). - L'astensione obbligatoria
e facoltativa per gravidanza e puerperio è regolata dalla legge
italiana, salva l'applicazione della normativa locale se più
favorevole alla lavoratrice.
Per i contratti a tempo indeterminato, in caso di malattia,
all'impiegato assente spetta l'intera retribuzione per i primi 45
giorni e, nei successivi 15 giorni, la retribuzione ridotta di un
quinto. Superato tale periodo, possono essere concessi ulteriori sei
mesi senza retribuzione. Trascorso tale periodo massimo di 240
giorni, durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione
del posto, si può procedere alla risoluzione del rapporto di
impiego.
Superato il periodo di prova, per gravi motivi personali o di
famiglia all'impiegato può essere autorizzata un'assenza dal
servizio non retribuita per non più di tre mesi.
La durata complessiva di assenza dal servizio fruita ai sensi del
presente articolo, eccettuati i periodi di cui al primo comma, non
può superare i dodici mesi in un quinquennio.
Art. 158 (Previdenza e assistenza). - La tutela previdenziale viene
assicurata nelle forme previste dalla normativa locale, ivi comprese
le convenzioni e gli accordi internazionali in vigore. Ove la
normativa locale non preveda alcuna forma di tutela previdenziale, o
statuisca in modo manifestamente insufficiente, gli impiegati a
contratto possono, su richiesta, essere assicurati presso enti
assicurativi italiani o stranieri.
Gli impiegati a contratto di cittadinanza italiana possono optare
per l'applicazione della legislazione previdenziale italiana.
Per quanto riguarda l'assistenza sanitaria, essa viene assicurata
nelle forme prescritte come obbligatorie dalla normativa locale. Nel
caso la normativa locale non preveda forme di assicurazione sanitaria
obbligatoria, o qualora statuisca in modo manifestamente
insufficiente, gli impiegati a contratto sono assicurati, per
prestazioni sanitarie in caso di malattia e maternità, presso enti
assicurativi italiani o stranieri nei limiti dei livelli di
assistenza garantiti in Italia dal Servizio sanitario nazionale. La
polizza deve prevedere anche la copertura del coniuge, purchè
convivente e a carico, e dei figli fino al ventiseiesimo anno di
età, purchè conviventi e a carico.
Art. 158-bis (Infortuni sul lavoro e malattie professionali). - Gli
uffici all'estero sono tenuti ad assicurare gli impiegati a contratto
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali nelle
forme previste dalla legislazione locale, ivi comprese le convenzioni
e gli accordi internazionali in vigore. Ove la normativa locale non
preveda alcuna forma di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le
malattie professionali, o statuisca in modo manifestamente
insufficiente, gli impiegati a contratto sono assicurati presso enti
assicurativi italiani o stranieri nei limiti delle corrispondenti
assicurazioni garantite alle analoghe categorie di impiegati in
Italia.
Gli impiegati a contratto di cittadinanza italiana possono in ogni
caso, su richiesta, essere assicurati contro gli infortuni e le
malattie professionali ai sensi della legislazione italiana.
Il rapporto di lavoro è risolto in caso di accertata inabilità
permanente allo svolgimento delle mansioni contrattuali.
Art. 159 (Viaggi di servizio). - In aggiunta alle spese di viaggio,
all'impiegato a contratto viene corrisposta, per i viaggi di
servizio, un'indennità giornaliera pari a un trentesimo della
retribuzione base in godimento o, qualora più elevata, della
retribuzione base dell'impiegato a contratto con analoghe mansioni in
servizio nel Paese in cui la missione è effettuata. Qualora nel
Paese non vi siano impiegati a contratto con analoghe mansioni,
l'indennità è fissata dal Ministero in riferimento ai criteri di
cui all'articolo 157, primo comma.
Art. 160 (Assunzione presso altro ufficio). - Nel caso di chiusura
o soppressione di un ufficio all'estero, l'amministrazione si
impegna, nei limiti consentiti dalle esigenze di servizio e dalle
disponibilità di bilancio, a ricollocare entro tre mesi gli
impiegati a contratto presso un altro ufficio all'estero, fermo
restando quanto previsto dall'articolo 166, primo comma, lettera f).
L'impiegato riassunto presso altro ufficio conserva, a tutti gli
effetti, la precedente anzianità di servizio ed il precedente regime
contrattuale.
L'impiegato che sia cessato dal servizio per gravi e documentati
motivi personali, dopo aver prestato lodevole servizio per almeno
cinque anni presso un ufficio all'estero, può essere autorizzato,
tenuto conto delle esigenze di servizio, a svolgere le proprie
mansioni presso un altro ufficio all'estero entro tre mesi dalla
cessazione presso la sede precedente. Anche nei casi di cui al
presente comma l'impiegato conserva la precedente anzianità di
servizio.
Nei casi previsti dai precedenti commi si prescinde, nella
riassunzione, dalle disposizioni di cui all'articolo 155. Non può in
ogni caso essere riassunto l'impiegato che sia cessato dal servizio
ai sensi dell'articolo 161 e dell'articolo 166, primo comma, lettere
a), b), c), d)ed e). Nel caso di soppressione o chiusura di istituti
italiani di cultura, la riassunzione potrà essere disposta, tenuto
conto delle esigenze di servizio, anche in deroga alle dotazioni di
personale a contratto stabilite per i singoli istituti con apposito
decreto ministeriale.
Nei soli casi di cui al primo comma, agli impiegati a contratto
viene attribuito un contributo alle spese di trasferimento nella
misura determinata con apposito decreto del Ministro degli affari
esteri, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica.
Art. 161 (Cessazione dal servizio). - Gli impiegati a contratto,
oltre che per le cause previste dalle disposizioni del presente
titolo e dalla normativa locale, cessano dal servizio il primo giorno
del mese successivo al compimento del sessantacinquesimo anno di
età. È fatta salva la possibilità di adottare limiti differenti,
qualora previsti dalla normativa locale.
Art. 164 (Sanzioni disciplinari). - Agli impiegati a contratto può
essere inflitta la sanzione del rimprovero verbale e, in caso di
recidiva, della censura per lievi infrazioni ai doveri d'ufficio,
quali ad esempio:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio;
b) condotta non conforme a principi di correttezza;
c) insufficiente rendimento;
d) comportamento non conforme al decoro delle funzioni.
Può essere inflitta, previa autorizzazione ministeriale, la
sanzione della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni nel caso di:
a) recidiva plurima nelle infrazioni di cui al comma precedente;
b) assenza ingiustificata dal servizio, fino ai 10 giorni, o
arbitrario abbandono dello stesso;
c) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione, nel
rispetto della libertà di pensiero;
d) svolgimento di attività lavorative in violazione del divieto di
cui all'articolo 156;
e) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico
o altri dipendenti;
f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che
siano lesivi della dignità della persona.
Nei casi di infrazioni più gravi si procede alla risoluzione del
rapporto di impiego a norma dell'articolo 166.
Nei casi previsti dai commi precedenti l'irrogazione delle sanzioni
disciplinari è preceduta dalla contestazione scritta dell'addebito.
All'impiegato a contratto e concesso un termine di 10 giorni per
fornire le proprie giustificazioni.
Art. 166 (Risoluzione del contratto). - Il contratto a tempo
indeterminato può essere risolto da parte dell'impiegato con un
preavviso di tre mesi, salva la possibilità di ridurre tale periodo
con il consenso dell'ufficio all'estero. Da parte dell'ufficio
all'estero il contratto può essere risolto, con provvedimento
motivato inviato all'interessato, nei casi seguenti:
a) per incapacità professionale;
b) recidiva nelle infrazioni di cui al secondo comma dell'articolo
164 o recidiva plurima nelle infrazioni di cui al primo comma
dello stesso articolo;
c) assenza arbitraria ed ingiustificata dal servizio per un periodo
superiore a 10 giorni consecutivi lavorativi;
d) persistente insufficiente rendimento, ovvero qualsiasi fatto grave
che dimostri piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli
obblighi di servizio;
e) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori
dal servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro,
non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità;
f) per riduzione di personale o per chiusura della sede di servizio,
fatta salva la possibilità di riassunzione presso altro ufficio
ai sensi dell'articolo 160.
Nei casi di risoluzione del contratto di cui al comma precedente,
l'ufficio all'estero è tenuto ad un preavviso di tre mesi. In luogo
del preavviso l'ufficio può disporre, previa autorizzazione del
Ministero, l'erogazione di un'indennità in misura corrispondente
all'intera retribuzione spettante per il periodo di mancato
preavviso.
Il preavviso di tre mesi non è dovuto nel caso di:
a) commissione in servizio di gravi fatti illeciti di rilevanza
penale;
b) alterchi con vie di fatto nei confronti di altri dipendenti o
terzi;
c) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o comunque con mezzi fraudolenti;
d) commissione in genere di atti o fatti dolosi di gravità tale da
non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto di
lavoro;
e) condanna passata in giudicato per reati che comportino, in Italia,
l'interdizione perpetua dai pubblici uffici.
In tutti i casi il rapporto di impiego è risolto previa
autorizzazione ministeriale.
Art. 167 (Riserva di posti per gli impiegati a contratto in
occasione dei concorsi per l'accesso ai ruoli organici). - In
occasione dei concorsi per l'accesso ai ruoli organici del Ministero
degli affari esteri, il dieci per cento dei posti messi a concorso è
riservato agli impiegati di nazionalità italiana con contratto a
tempo indeterminato in possesso dei requisiti previsti dal bando di
concorso.
I posti riservati, se non utilizzati ai sensi del comma precedente,
verranno conferiti ai restanti candidati idonei.
Il personale a contratto immesso nei ruoli dovrà, entro un
quadriennio dall'immissione nei ruoli, prestare servizio per almeno
diciotto mesi presso l'Amministrazione centrale.".

Art. 2

1. I contratti in corso di esecuzione alla data di entrata in
vigore del presente decreto, fatto salvo quanto disposto dal comma 2,
continueranno ad applicarsi finchè gli uffici all'estero non
provvederanno a stipulare, previa autorizzazione ministeriale e
comunque non oltre un anno dalla data di entrata in vigore del
presente decreto, nuovi contratti che recepiscano le disposizioni di
cui al decreto stesso.
2. I rapporti di impiego del personale di nazionalità italiana
che, alla data di entrata in vigore del presente decreto, è in
servizio con contratto a tempo indeterminato regolato dalla legge
italiana continuano ad essere disciplinati dalle norme contenute
nell'Accordo successivo per il personale di cui all'articolo 1, comma
4, terzo alinea, del C.C.N.L. comparto Ministeri del 22 ottobre 1997
e nella successiva contrattazione collettiva applicabile agli
impiegati a contratto.
3. Restano valide le disposizioni dei contratti di impiego del
personale di cui al comma 2 relative alle assicurazioni per
invalidità, vecchiaia e superstiti, nonchè all'assistenza malattia.
I contributi dovuti dallo Stato e dagli assicurati all'INPS per le
assicurazioni in questione sono commisurati ad una retribuzione
convenzionale da stabilirsi con decreto dei Ministri del lavoro e
della previdenza sociale, degli affari esteri e del tesoro, del
bilancio e della programmazione economica, sentito l'ente
assicuratore interessato.
4. È fatta comunque salva per il personale di cui al comma 2, la
possibilità di chiedere, entro sei mesi dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, che il regime di impiego venga
sottoposto integralmente alle disposizioni di cui al titolo VI del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come
modificato dal presente decreto. In tale caso, mutando la legge
regolatrice del contratto, non sono più applicabili le norme di cui
all'accordo successivo e alla successiva contrattazione collettiva
applicabile agli impiegati a contratto. Analoga opzione può essere
esercitata nei casi di riassunzione di cui all'articolo 160 del
predetto decreto.
5. Il personale di cittadinanza italiana, in servizio con contratto
a tempo indeterminato, o che ha già avuto almeno un rinnovo
contrattuale, presso gli istituti italiani di cultura alla data di
entrata in vigore del presente decreto, ha la possibilità di optare,
entro sei mesi dalla stessa data, fra la sottoscrizione di un nuovo
contratto a tempo indeterminato regolato dalla legge italiana e
pertanto sottoposto alla disciplina di cui ai commi 2 e 3, ovvero di
un contratto a tempo indeterminato regolato dalla legge locale e
pertanto sottoposto integralmente alle disposizioni di cui al titolo
VI del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18,
come modificato dal presente decreto.
6. Il personale a contratto in possesso di doppia cittadinanza
italiana e straniera, in servizio con contratto regolato dalla legge
locale alla data di entrata in vigore del presente decreto, ha la
possibilità di optare, entro sei mesi dalla stessa data, fra la
sottoscrizione di un nuovo contratto a tempo indeterminato regolato
dalla legge italiana e pertanto sottoposto alla disciplina di cui ai
commi 2 e 3, ovvero di un contratto a tempo indeterminato regolato
dalla legge locale e pertanto sottoposto integralmente alle
disposizioni di cui al titolo VI del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come modificato dal presente
decreto.
7. È fatto salvo il diritto all'indennità di fine rapporto, nella
misura prevista dai contratti di impiego, per gli impiegati in
servizio alla data di entrata in vigore del presente decreto.
8. Fatta eccezione per i contratti stipulati ai sensi del comma 4,
sono altresì fatti salvi eventuali trattamenti più favorevoli in
materia di aggiunte di famiglia previsti dai contratti in atto.

Art. 3

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) gli articoli 162, 163 e 165 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18;
b) l'articolo 2, comma secondo, e l'articolo 14, comma terzo, del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1980, n. 618;
c) l'articolo 1 e l'articolo 3, comma secondo, della legge 13 agosto
1980, n. 462;
d) l'articolo 17, comma 3, della legge 27 ottobre 1988, n. 470;
e) l'articolo 17, comma 1, della legge 22 dicembre 1990, n. 401;
f) l'articolo 1, comma 132, della legge 23 dicembre 1996, n. 662,
limitatamente alle parole: "fatti salvi i rapporti contrattuali in
atto", e comma 133.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà
inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della
Repubblica italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Dato a Roma, addì 7 aprile 2000

CIAMPI

D'Alema, Presidente del Consiglio dei
Ministri
Dini, Ministro degli affari esteri
Amato, Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione
economica
Bassanini, Ministro per la funzione
pubblica
Salvi, Ministro del lavoro e della
previdenza sociale
Visto, il Guardasigilli: Diliberto