4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 37 del 15-5-2012
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DEL SANNIO DI BENEVENTO
UNIVERSITA' DEL SANNIO DI BENEVENTO
CONCORSO (scad. 14 giugno 2012)
Concorso pubblico per esami, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e con regime d'impegno orario a tempo pieno, di sette posti di categoria B, posizione economica B1, Area servizi generali e tecnici, riservati ai lavoratori disabili, ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68. (GU n.37 del 15-05-2012)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO


Visto lo Statuto dell'Università degli Studi del Sannio, emanato
con Decreto Rettorale del 25 luglio 2008, n. 856 e pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, Serie Generale, dell'8
agosto 2008, n. 185 e, in particolare, l'art. 43;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 7 febbraio 1990, n. 19;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352;
Visto il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come modificato ed integrato dalla legge 15 maggio 1997, n.
127, e dal Decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996,
n. 693;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997,
n. 246;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il "Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al
quadriennio normativo 2006-2009 ed al biennio economico 2006-2007 del
personale del comparto universitario", stipulato il 16 ottobre 2009;
Visto il Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il testo unico sulla Privacy emanato con Decreto
Legislativo del 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il "Regolamento di Ateneo per la disciplina dell'accesso al
ruolo del personale tecnico ed amministrativo dell'Università degli
Studi del Sannio a tempo determinato e indeterminato", emanato con
Decreto Rettorale del 31 ottobre 2001, n. 966, e modificato con
Decreto Rettorale del 7 settembre 2005, n. 1154;
Visto l'art. 3 della legge 12 marzo 1999, n. 68, che dispone che
"... i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle
loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie di cui
all'art. 1 nella misura del sette per cento dei lavoratori occupati
se occupano più di cinquanta dipendenti...";
Visto l'art. 41, comma 6, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008,
numero 81;
Vista la nota del 24 maggio 2010, registrata nel protocollo
generale di ateneo in data 28 maggio 2010, con il numero progressivo
5387, con la quale la Provincia di Benevento, Settore Politiche del
Lavoro, dei Giovani della Sanità, Servizio Centro per l'Impiego, a
seguito dell'esame del prospetto informativo del personale tecnico ed
amministrativo in servizio presso la Università degli Studi del
Sannio nell'anno 2009, ha accertato, a carico di questo Ateneo,
l'obbligo di dover procedere alla assunzione di numero due lavoratori
disabili, al fine di adempiere agli obblighi previsti dall'art. 3
della legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la nota del 15 giugno 2010, numero di protocollo 6064, con
la quale questo Ateneo ha comunicato alla Provincia di Benevento la
intenzione di attivare la procedura finalizzata alla assunzione di
due disabili, al fine di ottemperare agli obblighi previsti dalla
predetta Legge;
Vista la nota del 6 luglio 2010, registrata nel protocollo
generale di ateneo con il numero progressivo 859, con la quale questo
Ateneo ha comunicato al Centro per l'Impiego della Provincia di
Benevento di voler procedere alla stipula di una convenzione
finalizzata alla assunzione di lavoratori disabili;
Accertato che, nel frattempo, a seguito del perfezionamento di
nuove assunzioni di personale tecnico ed amministrativo con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato, il numero dei dipendenti in servizio
di ruolo presso la Università degli Studi del Sannio è aumentato
determinando, di conseguenza, anche l'aumento del numero di
lavoratori disabili da assumere;
Vista la "Convenzione di Inserimento Lavorativo", stipulata, ai
sensi dell'art. 11, comma 1, della legge 12 marzo 1999, n. 68, in
data 16 settembre 2010 con la "Provincia di Benevento, Settore
Politiche del Lavoro, dei Giovani-Sanità, Servizio Centro per
l'Impiego" per la assunzione di sette lavoratori disabili;
Vista la nota del 2 febbraio 2011, numero di protocollo 1167, con
la quale questo Ateneo ha inoltrato alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica, alla Giunta Regionale
della Campania, Settore Osservatorio del Mercato del Lavoro e
Occupazione Emigrazione ed Immigrazione e alla Provincia di Benevento
apposita comunicazione ai sensi di quanto previsto dall'art. 34-bis
del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche
ed integrazioni;
Vista la nota del 14 febbraio 2011, numero di protocollo 914,
registrata nel protocollo generale di ateneo in data 18 febbraio
2011, con il numero progressivo 1849, con la quale il Centro per
l'Impiego della Provincia di Benevento ha comunicato di "...non avere
personale in disponibilità iscritto negli appositi elenchi con il
profilo professionale di cui alla nota allegata dalla Università
degli Studi del Sannio...";
Vista la nota del 15 febbraio 2011, numero di protocollo 0118978,
registrata nel protocollo generale di ateneo in data 21 febbraio
2011, con il numero progressivo 1879, con la quale la Giunta
Regionale della Campania ha comunicato la presenza di due unità di
personale inquadrate nella Categoria B3 collocate in disponibilità
dal Comune di Fragneto l'Abate;
Considerato che il profilo professionale dei predetti dipendenti
non corrisponde a quello richiesto dall'Ateneo;
Vista la nota del 20 maggio 2011, numero di protocollo 5575, con
la quale questo Ateneo, essendo in fase di espletamento il processo
di verifica e aggiornamento della struttura organizzativa
dell'ateneo, ha chiesto una proroga della convenzione anche al fine
di garantire una collocazione delle unità di personale da assumere
il più coerente possibile con le proprie esigenze funzionali;
Vista la nota del 29 novembre 2011, numero di protocollo 949, con
la quale questo Ateneo ha comunicato al Centro per l'Impiego della
Provincia di Benevento che sussistono, attualmente, le condizioni per
procedere alla assunzione dei lavoratori disabili;
Attesa pertanto, la necessità di avviare apposita procedura di
selezione per il reclutamento delle predette unità di personale;
Visto il bilancio di previsione per il corrente esercizio
finanziario;
Accertata la disponibilità finanziaria,


Decreta:




Art. 1




Numero dei posti




È indetto un concorso pubblico, per esami, riservato ai
lavoratori disabili ai sensi dell'art. 1 della legge 12 marzo 1999,
n. 68, per la copertura, con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, e con regime di impegno orario a tempo pieno, di sette
posti di Categoria B, Posizione Economica B1, Area Servizi Generali e
Tecnici, per le esigenze connesse al servizio di portierato dei vari
plessi edilizi universitari. (CODICE CONCORSO 02/2012)
Le mansioni da svolgere sono le seguenti:
attività di livello esecutivo, ed, in particolare, controllo
degli accessi, prime informazioni agli utenti, smistamento della
posta interna, piccole operazioni di facchinaggio interno, gestione
degli archivi, schedari e simili, utilizzazione dei principali
strumenti di office automation (quali fax, macchine fotocopiatrici,
personal computer, ecc).
È garantita, ai sensi del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n.
198, la pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso al lavoro
ed il trattamento economico.

Art. 2




Requisiti generali di ammissione




Per l'ammissione al concorso si richiede il possesso dei seguenti
requisiti:
a) la cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di uno Stato
membro dell'Unione Europea;
b) l'età non inferiore ai diciotto anni;
c) il godimento dei diritti civili e politici;
d) il non aver riportato condanne penali e il non avere
procedimenti penali in corso;
e) l'idoneità fisica al servizio continuativo all'impiego
relativa alla mansione da ricoprire;
f) regolare posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) il non essere stato destituito o dispensato da precedente
impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento o dichiarato decaduto per aver conseguito
l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile;
h) il possesso del diploma di istruzione secondaria di primo
grado;
i) appartenenza ad una delle categorie dei soggetti indicati
dall'art. 1, comma 1 lettere a), b), c) e d), della legge 12 marzo
1999, n. 68;
l) iscrizione nell'elenco dei disabili della Provincia di
Benevento che risultino disoccupati ai sensi dell'art. 8 della legge
12 marzo 1999, n. 68.
Ai sensi dell'art. 3 del Decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, numero 174, i cittadini degli Stati membri
dell'Unione Europea debbono:
a) possedere tutti i requisiti richiesti ai cittadini della
Repubblica, ad eccezione della cittadinanza italiana;
b) godere dei diritti civili e politici nello stato di
appartenenza o di provenienza;
c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza
del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione al
concorso.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
Ai sensi dell'art. 3, comma 3, del Decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, modificato dall'art. 3, comma 2,
del Decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693,
l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti di ammissione
può essere disposta in ogni momento con provvedimento motivato del
Direttore Amministrativo.

Art. 3




Termine di presentazione delle domande




Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
utilizzando l'apposito (Allegato 1), devono essere spedite a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento, al Direttore Amministrativo
dell'Università degli Studi del Sannio, Area "Risorse e Sistemi",
Settore "Personale e Sviluppo Organizzativo", Unità Organizzativa
"Personale Tecnico Amministrativo e Dirigenti", Piazza Guerrazzi, n.
1, 82100 Benevento, riportando sul plico il Codice Concorso
(02/2012), entro il termine perentorio di trenta giorni, che decorre
dal giorno successivo a quello della pubblicazione del presente bando
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.
A tal fine fa fede il timbro con la data apposto dall'ufficio
postale che procede alla relativa spedizione.
In alternativa alla raccomandata con avviso di ricevimento, la
domanda può essere spedita, entro il termine perentorio indicato nel
comma 1 del presente articolo, attraverso un messaggio di Posta
Elettronica Certificata (PEC) all'indirizzo
amministrazione@cert.unisannio.it, avente ad oggetto: "Domanda di
partecipazione al concorso pubblico codice 02/2012". In questo caso,
i documenti per i quali sia prevista la sottoscrizione in ambiente
tradizionale, nonchè la copia della ricevuta del versamento di
€ 10,00, devono essere allegati al messaggio di posta elettronica
dopo essere stati trasformati in documenti informatici. Per tali
documenti, a pena di esclusione, devono essere utilizzati formati
statici e non direttamente modificabili, preferibilmente "PDF" e
"TIFF". Nel caso di invio mediante Posta Elettronica Certificata, la
ricevuta di ritorno viene trasmessa automaticamente dal gestore della
stessa, per cui non è necessario rivolgersi alla Amministrazione per
verificare la ricezione del messaggio, nè è necessario spedire la
domanda su supporto cartaceo.

Art. 4




Dichiarazioni da formulare nella domanda




Nella domanda di partecipazione alla selezione il candidato deve
dichiarare, sotto la propria responsabilità e a pena di esclusione,
ai sensi degli articoli 46, 47 e 76 del Decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed
integrazioni, potendo utilizzare, a tal fine, il "facsimile" all'uopo
predisposto dalla Amministrazione (Allegato 1):
a) il cognome, il nome, il luogo e la data di nascita, il codice
fiscale e la residenza, con l'indicazione della città, provincia,
codice di avviamento postale, via/piazza e numero civico;
b) il possesso della cittadinanza italiana ovvero della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea;
c) di godere dei diritti civili e politici;
d) il possesso del titolo di studio previsto dal precedente art.
2, 1° comma, lettera h), con l'indicazione dell'anno scolastico in
cui è stato conseguito e dell'istituto che lo ha rilasciato;
e) l'assolvimento degli obblighi di leva militare (la
dichiarazione deve essere resa esclusivamente dai candidati che sono
nati fino al 1985);
g) le eventuali condanne penali riportate, anche se sia stato
concesso il condono, l'indulto il perdono giudiziale o l'amnistia (la
dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso,
anche se negativa);
h) gli eventuali procedimenti penali pendenti (la dichiarazione
deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se
negativa);
i) gli eventuali servizi prestati presso Pubbliche
Amministrazioni e le cause di cessazione degli stessi (la
dichiarazione deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso,
anche se negativa);
j) di non essere stato dispensato o destituito da altro impiego
alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione per persistente
insufficiente rendimento (la dichiarazione deve essere resa, a pena
di esclusione dal concorso, anche se negativa);
k) di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego alle
dipendenze di una Pubblica Amministrazione, ai sensi dell'art. 127,
comma 1, lettera d), del Decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile (la dichiarazione
deve essere resa, a pena di esclusione dal concorso, anche se
negativa);
l) di non essere stato licenziato da altro impiego alle
dipendenze di una Pubblica Amministrazione per giusta causa o
giustificato motivo soggettivo (la dichiarazione deve essere resa, a
pena di esclusione dal concorso, anche se negativa);
m) il possesso, secondo quanto previsto dall'art. 7 del presente
bando, di eventuali titoli di preferenza e/o precedenza;
n) appartenenza ad una delle categorie dei soggetti indicati
dall'art. 1, comma 1 lettera a), b), c) e d) della legge 12 marzo
1999, n. 68;
o) iscrizione nell'elenco dei disabili della Provincia di
Benevento che risultino disoccupati ai sensi dell'art. 8 della legge
12 marzo 1999, n. 68.
La mancata dichiarazione di cui alla lettera m) non costituisce
motivo di esclusione dal concorso, ma preclude la possibilità che i
predetti titoli, anche se posseduti, possano essere prodotti o presi
in considerazione, in caso di superamento della prova di esame.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea debbono,
inoltre, dichiarare il possesso dei requisiti previsti dall'art. 3
del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio
1994, n. 174, come specificati nell'art. 2, comma 2, del presente
bando.
I candidati in possesso di cittadinanza non italiana sono tenuti
a presentare la domanda in lingua italiana, con le predette modalità
ed entro il termine stabilito nell'art. 3 del presente bando.
Il candidato è, altresì, tenuto a:
indicare il recapito presso il quale desidera che siano inviate
eventuali comunicazioni relative al concorso;
segnalare, tempestivamente, le eventuali, successive variazioni
del predetto recapito.
Nella domanda di partecipazione al concorso i candidati portatori
di handicap sono tenuti, ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n.
104, a richiedere l'ausilio necessario e a indicare gli eventuali
tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove di esame.
Ai sensi dell'art. 39 del Decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, non è più richiesta la autentica della
firma in calce alla domanda.
La mancanza della firma, invece, costituisce motivo di esclusione
dal concorso.
La Amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso di
smarrimento di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione
ovvero da mancata o tardiva comunicazione della variazione del
recapito da parte del candidato, nonchè da disguidi postali o
telegrafici o da fatti imputabili a terzi, a caso fortuito o a forza
maggiore.
Alla domanda di ammissione i candidati devono allegare, a pena di
esclusione, copia della ricevuta del versamento di €. 10,00, che deve
essere effettuato mediante bonifico bancario intestato a:
Università degli Studi del Sannio Amministrazione Centrale;
IBAN: IT16J0200815004000400062285;
BIC (Swift): UNCRITM1NB1 (laddove previsto)i;
Causale del bonifico: CODICE CONCORSO 02/2012.
Non si procederà in alcun caso alla restituzione del contributo
versato.

Art. 5




Commissione giudicatrice




La Commissione esaminatrice sarà costituita nel rispetto di
quanto previsto dall'art. 35, comma 3, lettera e), del Decreto
Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche ed
integrazioni, e dall'art. 14 del "Regolamento di Ateneo per la
disciplina dell'accesso al ruolo del personale tecnico ed
amministrativo della Università degli Studi del Sannio con contratto
di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato", come
richiamato nelle premesse del presente bando.

Art. 6




Prova di esame




La prova consisterà in una prova pratica diretta a verificare il
grado di capacità del candidato nell'utilizzo delle seguenti
apparecchiature e/o attrezzature:
fax, fotocopiatrice, personal computer, ecc;
e in un colloquio finalizzato ad accertare una elementare
conoscenza:
a) della Legislazione Universitaria;
b) dello Statuto dell'Università degli Studi del Sannio, del
Regolamento Didattico di Ateneo, Parte Generale, e della Struttura
Organizzativa dell'Ateneo, consultabili sul Sito Web di Ateneo,
all'indirizzo: www.unisannio.it/servizi ateneo.
I candidati che non abbiano ricevuto alcun provvedimento di
esclusione, mediante raccomandata con avviso di ricevimento, dalla
procedura di selezione, dovranno consultare la Gazzetta Ufficiale
della Repubblica Italiana, 4ª Serie Speciale, del giorno 24 luglio
2012 per prendere visione del calendario delle prove di esame. La
mancata presentazione costituisce rinuncia al concorso.
La prova si intende superata con il punteggio di 21/30. Al
termine della prova la Commissione formerà una graduatoria di merito
dei candidati esaminati con l'indicazione del voto riportato da
ciascuno di essi e curerà l'affissione di tale elenco all'Albo di
Ateneo, all'Albo Online e sul Sito Web di Ateneo, all'indirizzo
www.unisannio.it./concorsi e bandi/ personale.
Per essere ammessi a sostenere la prova, i candidati dovranno
essere muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento:
a) fotografia recente applicata su carta legale, con la firma del
candidato;
b) tessera di riconoscimento personale, se il candidato è
pubblico dipendente;
c) tessera postale o porto d'armi o passaporto o carta
d'identità o patente.
La mancata presentazione alla prova d'esame, per qualsiasi causa,
sarà considerata come rinuncia al concorso.

Art. 7




Titoli di preferenza e di precedenza




Hanno diritto alla preferenza, a parità di merito, in ordine
decrescente, coloro i quali appartengono ad una delle categorie di
seguito elencate:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati e gli invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati e gli invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglie numerose;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli di mutilati e di invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo, per non meno di un anno nella amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi e i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o della rafferma.
A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
1) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;-
2) dall'avere prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche.
I candidati che superano la prova dovranno far pervenire i
documenti attestanti i titoli di precedenza e/o di preferenza, come
specificati nel comma 1, di propria iniziativa, trasmettendoli al
Direttore Amministrativo della Università degli Studi del Sannio,
Area "Risorse e Sistemi", Settore "Personale e Sviluppo
Organizzativo", Unità Organizzativa "Personale Tecnico
Amministrativo e Dirigenti", Palazzo San Domenico, Piazza Guerrazzi,
n. 1, 82100 Benevento, entro il termine perentorio di quindici
giorni, che decorrono dal giorno successivo a quello in cui gli
stessi candidati hanno sostenuto la prova, a pena della mancata
applicazione del relativo beneficio nella formazione della
graduatoria generale di merito.
I predetti documenti dovranno attestare i titoli di precedenza
e/o di preferenza, come indicati nella domanda di ammissione al
concorso, posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della medesima domanda, e dovranno essere prodotti
mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art. 46 del citato Decreto del Presidente della Repubblica, e/o
di atto di notorietà, ai sensi dell'art. 47 del citato Decreto del
Presidente della Repubblica, sottoscritta dal candidato e resa, nella
seconda ipotesi, unitamente alla fotocopia non autenticata di un
documento di identità, in corso di validità legale.
Ai sensi dell'art. 3, comma 7, della legge 15 maggio 1997, numero
127, come modificato dall'art. 2 della legge 16 giugno 1998, n. 191,
se due o più candidati ottengono, a seguito della valutazione della
prova di esame e dei titoli di precedenza e/o preferenza presentati
secondo le modalità previste dal presente bando, lo stesso
punteggio, è preferito il candidato più giovane di età.

Art. 8




Graduatoria di merito




La graduatoria di merito verrà definita dall'Amministrazione
sulla base dei punteggi attribuiti dalla Commissione esaminatrice
secondo quanto disposto dall'art. 6 del presente avviso di selezione.
Con provvedimento del Direttore Amministrativo saranno approvati
gli atti della selezione nonchè la graduatoria finale e si
procederà alla dichiarazione dei vincitori.
La graduatoria finale di merito sarà resa pubblica mediante
affissione all'Albo di Ateneo e all'Albo Online dell'Università
degli Studi del Sannio, e trasmissione di apposito avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana, 4ª Serie Speciale, e
sarà visionabile sul Sito Web di Ateneo, all'indirizzo
www.unisannio.it./concorsi e bandi/ personale.
Dalla data di pubblicazione dell'avviso della predetta
graduatoria nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana,
decorrono i termini di scadenza per eventuali impugnative.

Art. 9




Presentazione dei documenti di rito




I vincitori della selezione saranno sottoposti a visita del
Medico Competente dell'Ateneo, il quale, ai sensi dell'art. 41, comma
6, del Decreto Legislativo 9 aprile 2008, numero 81, esprime il
giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Ai sensi dell'art. 47 del Decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, e successive modifiche ed integrazioni, i
vincitori della selezione dovranno attestare, entro il termine di
trenta giorni dalla assunzione in servizio, nei modi e con le forme
proprie della dichiarazione sostitutiva di atto di notorieta':
a) di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di
non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità previste
dall'art. 53 del Decreto Legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modifiche ed integrazioni, o, in caso contrario, di optare
per il nuovo impiego;
b) di non esser stato destituito, dispensato da precedente
impiego presso una Pubblica Amministrazione, ovvero di non essere
stato dichiarato decaduto da un impiego statale;
c) di appartenere ad una delle categorie dei soggetti indicati
dall'art. 1, comma 1 lettere a), b), c) e d), della legge 12 marzo
1999, n. 68;
d) iscrizione nell'elenco dei disabili che risultino disoccupati
di cui all'art. 8 della legge 12 marzo 1999, n. 68;
e) di possedere tutti i requisiti richiesti dal presente bando.
L'Amministrazione provvederà ad effettuare idonei controlli
sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell'art.
71 del Decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445, e successive modifiche ed integrazioni.
I documenti rilasciati al cittadino straniero dalle Autorità
competenti dello Stato di appartenenza debbono essere legalizzati
dalle Autorità consolari italiane.
Agli atti e ai documenti in lingua straniera dovrà essere
allegata una traduzione in lingua italiana la cui conformità al
testo originale deve essere certificata dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare.
Scaduto inutilmente il termine di cui al secondo comma, primo
capoverso, del presente articolo, e fatta salva la possibilità di
prorogarlo su richiesta dell'interessato, nel caso di comprovato
impedimento, l'Amministrazione non darà luogo alla stipulazione del
contratto ovvero provvederà, per i rapporti eventualmente già
instaurati, alla loro immediata risoluzione.
Per i portatori di handicap si applicano le disposizioni
contenute nell'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.

Art. 10




Contratto individuale di lavoro e periodo di prova




Con la stipula del contratto individuale di lavoro subordinato a
tempo indeterminato e con regime di impegno orario a tempo pieno, i
vincitori della selezione che risulteranno in possesso di tutti i
requisiti prescritti verranno inquadrati nella Categoria B, Posizione
Economica B1, Area Servizi Generali e Tecnici, con diritto al
trattamento economico spettante ai sensi delle disposizioni
legislative e contrattuali vigenti.
Il rapporto di lavoro deve intendersi risolto nel caso di mancata
assunzione del servizio entro il termine stabilito dalla
Amministrazione, fatti salvi comprovati e giustificati motivi di
impedimento.
In tal caso l'Amministrazione, valutati i predetti motivi, si
riserva di prorogare il termine per l'assunzione, compatibilmente con
le proprie esigenze organizzative e funzionali.
Ai fini del computo del periodo di prova, si tiene conto
esclusivamente del servizio effettivamente prestato.
Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può,
in qualsiasi momento, recedere dal rapporto senza obbligo di
preavviso nè di pagamento della indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso, debitamente motivato, produce i suoi effetti dal
momento del perfezionamento della sua notifica alla controparte.
In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità e gli emolumenti per le giornate di ferie
maturate e non godute.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta, a tutti gli effetti,
l'anzianità, a decorrere dal giorno della assunzione.

Art. 11




Trattamento dei dati personali




Ai sensi del Decreto Legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e
successive modifiche ed integrazioni, la Amministrazione si impegna a
rispettare il carattere riservato dei dati personali forniti dai
candidati e ad utilizzarle esclusivamente per le finalità connesse
al concorso, alla stipula del contratto ed alla gestione del rapporto
di lavoro.
Il trattamento dei dati è, peraltro, obbligatorio e necessario
per consentire il corretto e regolare espletamento della procedura
concorsuale.
In ogni caso, i candidati potranno esercitare i diritti di cui
all'art. 7 del Decreto Legislativo del 30 giugno 2003 n. 196, e
successive modifiche ed integrazioni, tra i quali il diritto di
accesso ai dati che li riguardano, il diritto di rettificare,
aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o
raccolti in modo non conforme alla legge, nonchè il diritto di
opporsi, per motivi legittimi, al loro trattamento.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti della
Università degli Studi del Sannio, titolare del trattamento.

Art. 12




Norme di rinvio




Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di
selezione, si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni
vigenti in materia concorsuale, di procedimenti amministrativi e di
trattamento dei dati personali, nonchè le disposizioni contenute nel
"Regolamento di Ateneo per la disciplina dell'accesso al ruolo del
personale tecnico-amministrativo dell'Università degli Studi del
Sannio con contratto di lavoro a tempo determinato e a tempo
indeterminato", emanato con Decreto Rettorale del 31 ottobre 2001, n.
966, e modificato con Decreto Rettorale del 7 settembre 2005, n.
1154.

Art. 13




Responsabile del Procedimento




Ai sensi di quanto disposto dagli articoli 4 e 5 della legge 7
agosto 1990 n. 241, e successive modifiche ed integrazioni, il
Responsabile del Procedimento è la Dottoressa Maria Grazia De
Girolamo, Responsabile, nell'ambito della Area "Risorse e Sistemi",
del Settore "Personale e Sviluppo Organizzativo", e, "ad interim",
della Unità Organizzativa "Personale Tecnico ed Amministrativo e
Dirigenti".
Benevento, 26 aprile 2012


Il direttore amministrativo: Telesio

Allegato 1



Parte di provvedimento in formato grafico