4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 14 del 16-2-2007
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE CALABRIA
REGIONE CALABRIA
CONCORSO (scad. 19 marzo 2007)
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale per un posto di direttore di struttura complessa di igiene e sanita' pubblica - profilo professionale: medici - area: area di sanita' pubblica - disciplina: igiene e sanita' pubblica, presso l'azienda sanitaria locale n. 11 di Reggio Calabria. (GU n.14 del 16-02-2007)

In esecuzione della deliberazione n. 440 del 14 dicembre 2006 è
indetto avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale
per un posto di direttore di struttura complessa di igiene e sanità
pubblica - profilo professionale: medici - area: area di sanità
pubblica - disciplina di igiene e sanità pubblica mediante selezione
da espletarsi in conformità alle disposizioni dell'art. 15 del
decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive
modificazioni ed integrazioni ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484.
Sono garantite la parità e le pari opportunità tra uomini e
donne sia per l'accesso al lavoro che per il trattamento sul lavoro.

Requisiti di ammissione

Possono partecipare alla selezione i candidati che siano in
possesso dei seguenti requisiti generali e specifici di ammissione.
Requisiti generali: i requisiti generali per l'ammissione alla
selezione, in conformità a quanto previsto dall'art. 1 del
regolamento recante la disciplina concorsuale per il personale
dirigenziale del Servizio sanitario nazionale di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 483, sono i
seguenti:
1. cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, ovvero cittadinanza di uno dei Paesi membri
dell'Unione europea;
2. idoneità fisica all'impiego: l'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego è effettuato a cura dell'Azienda U.S.L., prima
dell'immissione in servizio;
3. titolo di studio richiesto per l'accesso alla relativa
carriera: laurea medicina e chirurgia;
4. iscrizione all'albo professionale per l'esercizio
professionale.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver
conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi
o viziati da invalidità non sanabile.
Requisiti specifici: i requisiti specifici per l'ammissione alla
selezione sono i seguenti:
iscrizione all'albo professionale attestata da certificato
rilasciato in data non anteriore ai sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso. L'iscrizione al corrispondente albo
professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina. L'anzianità di ruolo e non
di ruolo, deve essere maturata presso amministrazioni pubbliche,
istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, istituti o
cliniche universitarie ed altri enti di cui all'art. 10, del decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997, e sarà valutata secondo
i criteri fissati dagli articoli 10, 11, 12 e 13, dello stesso
decreto;
curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del predetto decreto;
attestato di formazione manageriale. Fino all'espletamento del
primo corso di formazione manageriale di cui all'art. 7 del decreto
del Presidente della Repubbica n. 484/1997, gli incarichi saranno
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo, nel caso di assunzione dell'incarico, di
acquisire l'attestato entro un anno dall'inizio dell'incarico, ovvero
nel primo corso utile (art. 15, comma 4 del predetto decreto del
Presidente della Repubblica). Il mancato superamento del primo corso
determina la decadenza dall'incarico stesso (art. 15, comma 8,
decreto legislativo n. 502/1992, e successive modificazioni ed
integrazioni).
I requisiti generali e specifici di ammissione alla selezione
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito
nel presente avviso per la presentazione delle relative domande.
Non possono essere ammessi alla selezione di cui al presente
avviso coloro che avranno raggiunto il sessantesimo anno di età alla
data di pubblicazione del bando medesimo in quanto, tenuto conto dei
limiti di età per il collocamento in pensione dei dipendenti e della
durata quinquennale dell'incarico, quest'ultimo non potrà essere
conferito. Il requisito relativo al limite massimo di età dovrà
essere posseduto alla data della pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.

Domanda di ammissione

Contenuto e forma: la domanda di ammissione all'avviso deve
essere scritta in modo chiaro e assolutamente leggibile,
possibilmente a macchina ovvero in stampatello, redatta in carta
semplice, debitamente firmata in calce, al presente avviso.
La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione da
parte dei candidati comporta l'esclusione dall'avviso.
Ai sensi della legge n. 127/1997, si prescinde all'autenticazione
della sottoscrizione in calce all'istanza di partecipazione
all'avviso pubblico.
Ai sensi dell'art. 1, primo comma della legge 23 agosto 1988,
n. 370, la domanda non è soggetta all'imposta di bollo.
La domanda deve essere indirizzata al direttore generale dell'ASL
n. 11 Reggio Calabria via S. Anna 2° tronco n. 18/P - 89100 Reggio
Calabria - e spedita esclusivamente a mezzo raccomandata con avviso
di ricevimento, entro il termine perentorio di trenta giorni
decorrente dalla data di pubblicazione del presente avviso nella
Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - a pena
di esclusione.
A tal fine farà fede il timbro a data apposto dall'ufficio
postale di spedizione.
Qualora il termine di presentazione della domanda venga a scadere
in un giorno, festivo detto termine si intende di diritto prorogato
al primo giorno non festivo immediatamente seguente.
Resta esclusa qualsiasi diversa forma di presentazione o di
trasmissione della domanda pena l'esclusione dalla selezione.
Non saranno in ogni caso considerate valide le domande spedite
dopo il termine di scadenza predetto.
Tutti i titoli ed ogni altra documentazione eventualmente spedite
a parte a mezzo di raccomandata con a.r. saranno prese in
considerazione solo se spedite entro il termine utile per la
presentazione della domanda stessa.
Ai sensi dell'art. 4, comma 4, del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 l'Azienda non assume alcuna
responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da
inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero da
mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, nè per eventuali disguidi postali e
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore, o altre cause non imputabili a colpa dell'Azienda
stessa.
Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati,
oltre a manifestare la volontà di partecipare all'avviso devono
dichiarare sotto la propria responsabilita':
1. la data, il luogo di nascita e la residenza;
2. il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli altri
Stati membri dell'Unione europea, indicando quale;
3. il comune d'iscrizione nelle liste elettorali ovvero i
motivi della non iscrizione e della cancellazione dalle liste
medesime;
4. la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
5. il non avere riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate, indicando gli estremi delle relative
sentenze, nonchè gli eventuali procedimenti penali pendenti ovvero
il non avere procedimenti penali pendenti;
6. i titoli di studio posseduti;
7. i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego;
8. le condizioni che danno diritto alla precedenza e/o alla
preferenza in caso di parità di punteggio;
9. la richiesta di eventuali benefici in qualità di portatore
di handicap specificando l'eventuale ausilio necessario in relazione
al proprio handicap, nonchè l'eventuale necessità di tempi
aggiuntivi da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura pubblica competente per territorio, ai
sensi degli articoli 4 e 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104/1992;
10. l'indirizzo e il recapito telefonico presso il quale deve,
ad ogni effetto, essere fatta ogni eventuale comunicazione relativa
all'avviso. Qualunque variazione dovrà essere tempestivamente
comunicata. In caso di mancata indicazione vale la residenza
indicata.
La dichiarazione del proprio consenso affinchè i dati personali
possono essere trattati nel rispetto della legge n. 675/1996 per gli
adempimenti connessi al procedimento dell'avviso.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
hanno valore di autocertificazione, l'Azienda si riserva la facoltà
di procedere ad idonei controlli e nel caso di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci il dichiarante incorrerà nelle sanzioni penali
previste e decadrà da ogni beneficio eventualmente conseguente al
provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

Documentazione da allegare alla domanda

Alla domanda di ammissione all'avviso, ovvero entro gli stessi
termini i candidati devono allegare in carta semplice, oltre tutte le
documentazioni comprovanti il possesso dei sopraindicati requisiti
specifici i seguenti atti:
1. certificato di iscrizione all'albo professionale attestato
in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di scadenza
dell'avviso;
2. tutte le certificazioni. in originale o in copia autentica,
relative ai titoli ritenuti utili dai candidati ai fini della
valutazione della commissione;
3. un curriculum formativo e professionale in carta semplice
datato, firmato e debitamente documentato, con riferimento sia
all'attività lavorativa correlata alla disciplina sia all'attività
professionale, di ricerca scientifica e di studio, il tutto indicando
le posizioni funzionali o le qualifiche attribuite, le date iniziali
e terminali, le sedi o le unità operative in cui tali attività sono
prestate (art. 8 decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997);
4. le eventuali pubblicazioni scientifiche prodotte in stampa
originale o in copia autenticata ai sensi dell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 403/1998 ovvero in semplici fotocopie,
conformi agli originali, firmate e dichiarate dal candidato. I lavori
in corso di stampa saranno presi in considerazione soltanto se
accompagnati dalla lettera di accettazione dell'editore, in originale
o in copia autenticata nei modi di legge in luogo di tale lettera da
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà con la quale il
candidato attesti che i lavori medesimi sono stati accettati per la
pubblicazione. Tale dichiarazione dovrà essere accompagnata da una
fotocopia di un documento d'identità e dovrà indicare con esattezza
il titolo del lavoro, il nome dei relativi autori, la data di
accettazione nonchè il nome della rivista scientifica nella quale il
lavoro stesso sarà pubblicato. Non saranno presi in considerazione
lavori ciclostilati, dattiloscritti o manoscritti. Per i lavori
stampati all'estero deve risultare la data e il luogo di
pubblicazione;
5. l'opzione per l'attività libero professionale intramuraria
(ex art. 72 comma 4 della legge n. 448/1998);
6. elenco in triplice copia e in carta semplice, dei documenti,
delle pubblicazioni e dei titoli allegati alla domanda.
Non si terrà conto dei titoli elencati ma non allegati alla
domanda.
Saranno valutati solo i titoli prodotti in originale o in copia
autenticata ovvero ai sensi del T.U. n. 445/2000.

Modalità di selezione

Criteri sul colloquio ed il curriculum professionale.
La commissione esaminatrice, nominata dal direttore generale, di
cui all'art. 15, comma 3, del decreto legislativo 30 dicembre 1992,
n. 502, e successive modificazioni, accerta l'idoneità dei candidati
sulla base del colloquio e della valutazione del curriculum
professionale.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimentc all'incarico da
svolgere.
I contenuti del curriculum professionale, valutati ai fini del
comma 1, concernono le attività professionali, di studio, di
direzionali-organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
c) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
d) all'attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
e) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997,
nonchè alle pregresse idoneità nazionali;
f) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
I contenuti del curriculum, esclusi quelli di cui al comma 3,
lettera e), e le pubblicazioni, possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi del T.U. n. 445/2000.
Prima di procedere al colloquio ed alla valutazione del
curriculum la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificità proprie del posto da ricoprire. La
commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, stabilisce, sulla base di una valutazione complessiva, la
idoneità del candidato all'incarico.
La commissione provvederà, con lettera raccomandata con avviso
di ricevimento, o mediante telegramma, a convocare i candidati
ammessi per l'effettuazione del colloquio.

Conferimento dell'incarico

L'incarico viene conferito dal direttore generale, ai sensi
dell'art. 15-ter del decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, con
provvedimento motivato sulla base dell'elenco degli idonei
predisposto dalla commissione.
Il rapporto di lavoro, di durata quinquennale, ha carattere di
esclusività ai sensi degli articoli 15-quater e 15-quinques del
decreto legislativo n. 229/1999 ed è rinnovabile per lo stesso
periodo o per un periodo più breve, previa verifica positiva da
effettuarsi da parte di apposita commmssione.
Il dirigente è sottoposto a verifica ai sensi della vigente
normativa. Le verifiche concernono le attività professionali svolte
e i risultati raggiunti. L'esito positivo delle verifiche costituisce
condizione per la conferma dell'incarico.
Il dirigente non confermato nell'incarico è destinato ad altra
funzione con la perdita del relativo specifico trattamento economico.
Il rapporto che verrà ad instaurarsi deve intendersi a tempo
pieno con l'obbligo all'esercizio intramurario della libera
professione e divieto di esercitare attività lavorativa all'esterno,
fatti salvi i casi debitamente autorizzati dall'azienda e/o previsti
dalla legge.
La nomina da diritto ad uno specifico trattamento economico,
regolato da contratto di diritto privato. La determinazione del
trattamento economico annuo lordo verrà stabilita all'atto della
sottoscrizione del relativo contratto individuale di lavoro.

Adempimenti del vincitore

Il candidato al quale verrà conferito l'incarico sarà invitato
a presentarsi presso l'Azienda nel termine di giorni trenta dalla
data di comunicazione e sotto pena decadenza, nello stesso termine e
sempre sotto pena di decadenza, dovrà produrre in bollo i documenti
già presentati e comprovanti il possesso dei requisiti generali e
specifici richiesti, per il conferimento dell'incarico stesso (ai
sensi dell'art. 1, comma 2 della legge n. 370/1988).
La tipologia del rapporto di lavoro, la retribuzione, lo
specifico trattamento economico sono disciplinati dal Contratto
collettivo nazionale di lavoro per il momento vigente e dal contratto
individuale che verrà stipulato con i vincitori.
L'Azienda si riserva la piena facoltà di prorogare e riaprire i
termini per la presentazione della domanda, revocare, sospendere o
modificare il presente bando, dandone tempestiva notizia agli
interessati senza che gli stessi possano vantare diritti di sorta nei
confronti dell'Azienda.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati nelle domande di partecipazione all'avviso
saranno raccolti e trattati esclusivamente per le finalità di
gestione della procedura di selezione di cui al presente avviso e
all'assunzione dei vincitori.

Restituzione dei titoli

I candidati possono richiedere, entro sei mesi dall'espletamento
della procedura, la restituzione della documentazione presentata ai
finì della selezione. La restituzione viene effettuata salvo
eventuale contenzioso in atto.
Per quanto non previsto dal presente avviso si fa riferimento, al
decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni, e al
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997, alle norme dagli
stessi richiamate ed alle vigenti disposizioni di legge. Per
eventuali chiarimenti ed informazioni i concorrenti potranno
rivolgersi alla Dotazione organica ed assunzioni dell'Ufficio
gestione risorse umane dell'ASL n. 11 di Reggio Calabria sito in via
S. Anna 2, tronco n. 18/P - 89128 Reggio Calabria -
Tel. 0965/347341-42-23.