3a Serie Speciale - Regioni n. 10 del 16-3-1996
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 1 giugno 1995, n. 26
Regolamento sull'individuazione ed ascrizione dei profili professionali del personale provinciale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.10 del 16-03-1996)

(Pubblicato nel suppl. ord. n. 3 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 29 del 20 giugno 1995)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 2742 del 29
maggio 1995;

E m a n a
il seguente regolamento:

Art. 1.
Oggetto

1. Il presente regolamento ha per oggetto l'individuazione dei
profili professionali e la loro ascrizione alle qualifiche funzionali
nel rispetto della legge provinciale 16 ottobre 1992, n. 36 nonchè,
in quanto necessario, l'inquadramento del personale in servizio nei
nuovi profili professionali.

Art. 2.
Compiti di natura generale

1. Ai compiti previsti per i singoli profili professionali si
aggiungono quelli che per effetto di disposizioni normative possono
essere attribuiti al relativo profilo o categorie nonchè i compiti e
doveri previsti per la generalità dei dipendenti, oltre
all'attività nello specifico settore, tra i quali:
a) il rispetto delle generali e particolari disposizioni di
servizio;
b) la partecipazione o collaborazione a corsi di aggiornamento
interni ed esterni;
c) l'avviamento al lavoro di nuovi collaboratori nei rispettivi
settori di attività;
d) l'esecuzione saltuaria di compiti rientranti in altri profili
professionali anche se appartenenti a qualifiche funzionali superiori
o inferiori;
e) la traduzione di testi in lingua italiana, tedesca e, se
previsto, ladina;
f) l'informazione nell'ambito dei rapporti con il pubblico;
g) l'effettuazione dei viaggi di servizio qualora necessario per
l'espletamento del servizio;
h) la partecipazione a commissioni o gruppi di lavoro;
i) l'esercizio delle funzioni di ufficiale o agente di pubblica
sicurezza o di pulizia giudiziaria connesse all'espletamento dei
compiti del rispettivo profilo professionale.
2. I compiti previsti nei singoli profili professionali si
intendono sostituiti da compiti affini o sostitutivi derivanti dallo
sviluppo tecnologico, semprechè trattasi di compiti corrispondenti
alla qualifica funzionale di appartenenza.

Art. 3.
Mobilità orizzontale

1. Il personale in possesso degli specifici requisiti culturali
richiesti per un altro profilo professionale della qualifica
funzionale di appartenenza o dichiarato dalla commissione medico
legale idoneo per l'espletamento dei compiti di un altro profilo
professionale, può ottenere l'inquadramento, su richiesta, nel
relativo profilo professionale. In presenza di più richieste per un
determinato posto la precedenza spetta al candidato più idoneo, da
accertarsi dal direttore di ripartizione competente per la nuova sede
di servizio, oppure da un direttore d'ufficio da esso delegato, alla
presenza di due funzionari della ripartizione e di un rappresentante
della ripartizione amministrazione del personale, che funge anche da
verbalizzante. È fatta salva nei trasferimenti da uno ad altro
comune, l'apposita normativa.
2. Per particolari esigenze di servizio o in caso di soppressione
di posto o di incompatibilità ambientale il personale, dopo essere
stato sentito, può essere inquadrato in un altro profilo
professionale della stessa qualifica funzionale qualora sia in
possesso dei requisiti d'accesso al relativo profilo.
3. Il personale sfornito degli specifici requisiti culturali
richiesti per i profili professionali della medesima qualifica
funzionale di appartenenza è ammesso ai concorsi o ad altre
procedure di selezione per l'accesso ai relativi profili
professionali ed ottiene l'inquadramento nei nuovi profili
professionali sulla base dell'esito delle relative procedure di
selezione. Tale mobilità rimane esclusa verso i profili
professionali per l'accesso ai quali è richiesta l'abilitazione
all'esercizio della professione.
4. Qualora l'ammissione al concorso sia subordinata al superamento
di un esame di abilitazione interno, il personale di cui al comma 3
è comunque ammesso anche a tale esame.
5. Nel caso della mobilità di cui ai commi 1, 2 e 3,
l'inquadramento definitivo nel nuovo profilo avviene dopo il
superamento del normale periodo di prova previsto per l'assunzione
nell'impiego provinciale. Al personale deve essere data la
possibilità di un'adeguata riqualificazione professionale.
6. L'inquadramento nel nuovo profilo professionale può essere
rinviato per particolari esigenze di servizio per un periodo non
superiore a 6 mesi.
7. Per il personale insegnante ed equiparato la mobilità
orizzontale è subordinata al possesso dell'attestato di bilinguismo
richiesto per l'accesso al rispettivo profilo professionale.
8. Il personale di cui al comma 1 può ottenere, su richiesta,
l'inquadramento provvisorio nei profili professionali di insegnante
ed insegnante laureato, con conferimento di incarichi annuali ed
ammissione alla formazione pedagogica prescritta. Il mancato
conseguimento dell'idoneità al termine di tale formazione comporta
il reinquadramento nel profilo professionale di provenienza.

Art. 4.
Mobilità verticale

1. La mobilità verticale è possibile nei limiti indicati nei
singoli profili professionali e sulla base dei requisiti di
anzianità di servizio effettivo ivi richiesti, e non presuppone
l'inquadramento in ruolo. Essa avviene nell'ambito del concorso
pubblico o di altre procedure pubbliche di selezione.
2. Ai fini della mobilità verticale l'anzianità di servizio
effettivo acquisita nella prima qualifica funzionale è cumulata con
quella acquisita nella seconda qualifica funzionale e l'anzianità
acquisita nella terza qualifica funzionale con quella acquisita nella
quarta qualifica funzionale.
3. In sede di inquadramento nella qualifica funzionale superiore
viene garantito un aumento, dello stipendio di livello in godimento,
non inferiore al tre e mezzo percento.
4. Il personale che dalla commissione medico-legale viene
dichiarato per ragioni di salute abile al servizio in una qualifica
funzionale superiore, ed è in possesso dei requisiti d'accesso al
servizio provinciale dall'esterno, può essere inquadrato, su
domanda, nella relativa qualifica funzionale, con l'attribuzione di
un trattamento economico per classi e scatti di importo pari o
immediatamente superiore a quello in godimento.
5. Per l'accesso alle singole qualifiche funzionali è comunque
richiesto il possesso dell'attestato di conoscenza della lingua
italiana e di quella tedesca corrispondente al titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno. Sono fatte salve le norme sulla
conoscenza della lingua ladina, nonchè le norme che esonerano il
personale insegnante ed equiparato dalla conoscenza della seconda
lingua.

Art. 5.
Mobilità del personale con titolo di abilitazione
per l'esercizio della professione

1. Il personale appartenente alla sesta ed ottava qualifica
funzionale, in possesso del titolo di abilitazione per l'esercizio
della professione richiesto per l'accesso ad un profilo ascritto alla
settima e nona qualifica funzionale, è inquadrato, con eventuale
conversione del posto, nel corrispondente profilo della qualifica
funzionale immediatamente superiore con decorrenza dall'effettiva
assegnazione dei compiti professionali previsti dal rispettivo
profilo e purchè tali compiti vengano esercitati in modo
continuativo e preminente.
2. In caso di più concorrenti si procede, ai sensi dell'art. 3,
comma 1, alla selezione del candidato più idoneo.
3. L'inquadramento definitivo nel nuovo profilo avviene dopo il
superamento del normale periodo di prova previsto per l'assunzione
nell'impiego provinciale.
4. In sede di inquadramento nella qualifica funzionale superiore
viene garantito un aumento, dello stipendio di livello in godimento,
non inferiore al tre e mezzo percento.

Art. 6.
Mobilità verso una qualifica funzionale inferiore

1. La mobilità verso un profilo professionale di una qualifica
inferiore avviene secondo le modalità stabilite per la mobilità
orizzontale.
2. In sede di inquadramento, su domanda, in una qualifica
funzionale inferiore o di reinquadramento nella qualifica funzionale
di provenienza per esito negativo del periodo di prova in seguito
alla mobilità verticale, viene attribuito un trattamento economico,
per classi e scatti, corrispondente allo stipendio del livello in
godimento, diminuito di non meno del tre e mezzo percento.
3. Al personale che per inabilità, infermità, per particolari
condizioni fisiche o per soppressione del posto viene inquadrato, su
domanda, in una qualifica funzionale inferiore, è attribuito un
trattamento economico per classi e scatti d'importo pari o
immediatamente superiore a quello in godimento. In caso di successiva
mobilità verticale ai sensi dell'art. 5 spetta il trattamento
economico di cui al presente comma.

Art. 7.
Mantenimento della frazione di biennio

1. Nella mobilità verticale in una qualifica funzionale superiore
oppure inferiore, la frazione di biennio maturata nella qualifica
funzionale di provenienza è utile ai fini dell'attribuzione della
successiva classe o scatto stipendiale.

Art. 8.
Nuova individuazione dei profili professionali

1. I profili professionali del comparto del personale della
provincia autonoma di Bolzano sono individuati negli allegati 1 e 2
del presente accordo ed ascritti alle qualifiche funzionali ivi
indicate.

Art. 9.
Requisiti culturali di accesso ai profili professionali

1. Per i profili professionali con più requisiti culturali di
accesso ascrivibili a diverse aree professionali, i relativi
requisiti, per motivate e particolari esigenze di servizio, possono
essere limitati nei singoli bandi di concorso, tenendo conto di
particolari figure professionali di cui necessitano i singoli settori
di attività.
2. Nel programma di esame dei bandi di concorso può essere
prevista per particolari esigenze di servizio dei settori
dell'amministrazione, la conoscenza di una o più lingue straniere.

Art. 10.
Assunzione e formazione di personale
sprovvisto dei requisiti professionali richiesti

1. Nei bandi di concorso può essere consentita, in via subordinata
alla mancanza di candidati in possesso dei titoli richiesti,
l'ammissione al concorso, con valutazione e graduatoria
differenziata, anche dei candidati non in possesso della qualifica o
formazione professionale richiesta per l'accesso al corrispondente
profilo professionale; costoro sono sottoposti ad una formazione
teorico pratica, con giudizio finale di idoneità da parte della
commissione esaminatrice, di durata non inferiore a quella minimale
prevista dai requisiti d'accesso al profilo medesimo.
2. Durante il periodo di formazione di cui al comma 1, e fino alla
nomina in prova, l'aspirante ha diritto ad un trattamento economico
non inferiore al 50 e non superiore al 90 per cento della
retribuzione iniziale spettante agli appartenenti al profilo
professionale messo a concorso. All'atto alla nomina in prova il
relativo periodo viene riconosciuto d'ufficio a tutti gli effetti.
3. Nella determinazione del trattamento economico spettante durante
il periodo di formazione si tiene conto della spesa che comporta la
relativa formazione per l'amministrazione.
4. I candidati interni continuano a percepire durante il periodo di
formazione il trattamento in godimento.

Art. 11.
Ulteriori requisiti culturali di accesso
e avanzamento di carriera

1. La carriera nei profili professionali della sesta ed ottava
qualifica funzionale che, oltre ai requisiti minimi di accesso di cui
all'art. 3 della legge provinciale 16 ottobre 1992, n. 36, preveda
una formazione specifica non universitaria almeno biennale, è
abbreviata di un'anzianità corrispondente a due anni. Tale beneficio
si applica ai seguenti profili:
a) educatore/trice di portatori di handicap;
b) istitutore/trice;
c) bibliotecario/a;
d) educatore/trice di istituto;
e) consulente all'orientamento;
f) consulente ecologico/a;
g) consulente per l'impiego;
h) insegnante;
i) insegnante di musica;
j) operatore/trice di prove non distruttive;
k) ispettore/trice bibliotecario/a;
l) archivista.
2. In caso di inquadramento in uno dei profili professionali di cui
al comma 1 in sede di mobilità orizzontale, al personale proveniente
da altri profili professionali della medesima qualifica è attribuita
l'anzianità di cui al comma 1, da porre in detrazione in caso di
mobilità inversa.

Art. 12.
Inquadramento nei profili professionali

1. Ferme restando le particolari disposizioni di cui al presente
capo, il personale provinciale conserva l'inquadramento nel profilo
di appartenenza oppure è inquadrato nel nuovo profilo professionale
corrispondente al profilo soppresso o alla qualifica rivestita,
secondo la tabella di corrispondenza di cui all'allegato 3.

Art. 13.
Personale non di ruolo in servizio

1. Il personale non di ruolo in servizio alla data di entrata in
vigore del presente accordo è ammesso ai concorsi per i posti per il
corrispondente profilo professionale se in possesso dei requisiti
richiesti dalla normativa vigente al momento della sua assunzione.

Art. 14.
Norma transitoria ad articolo 5

1. Il personale già inquadrato nei profili professionali di
geometra, assistente tecnico/a, assistente agrotecnico/a,
ispettore/trice tecnico/a, ispettore/trice forestale, ispettore/trice
agrario/a e psicologo/a, che alla data di entrata in vigore del
presente regolamento svolge i compiti dei profili professionali di
tecnico/a edile, ecologo/a, biologo/a, esperto/a in estimo,
agronomo/a e psicologo/a, in quanto in possesso dell'abilitazione per
l'esercizio della relativa professione richiesta dal nuovo profilo
professionale, è inquadrato nel corrispondente profilo con
decorrenza dalla medesima data.

Art. 15.
Norma transitoria ad articolo 4

1. Il personale già inquadrato nei profili professionali di
assistente tecnico/a d'igiene e dell'ambiente, geometra, assistente
tecnico/a, assistente amministrativo/a, programmatore/trice di
applicazioni, assistente statistico, assistente linguistico/a,
assistente promozionale, assistente prove materiali che alla data di
entrata in vigore del presente regolamento abbia espletato, per un
periodo di almeno quattro anni in modo continuativo e prevalente
presso l'amministrazione provinciale, i compiti dei profili
professionali di ispettore/trice d'igiene e dell'ambiente,
ispettore/trice tecnico/a del lavoro, ispettore/trice del lavoro,
programmatore-analista EDP/programmatrice-analista EDP, statistico/a,
traduttore/trice, collaboratore/trice turistico/a, operatore/trice di
prove non distruttive è inquadrato, con conversione del posto previo
superamento di apposito esame d'idoneità, secondo le modalità da
stabilirsi dalla Giunta provinciale, nei corrispondenti profili
professionali con decorrenza dal primo giorno del quarto mese
successivo alla data di entrata in vigore del presente regolamento.
2. Il personale di cui al comma 1 con meno di quattro anni di
servizio effettivo ottiene l'inquadramento ai sensi del comma
medesimo decorso il relativo quadriennio.
3. Rimangono ferme le disposizioni dell'art. 10 della legge
provinciale n. 36 del 1992.

Art. 16.
Norma transitoria per il profilo professionale
di ispettore/trice tecnico/a del lavoro

1. Il personale al quale con delibera della Giunta provinciale 11
agosto 1986, n. 4333, e 16 marzo 1987, n. 1124, è stata conferita la
qualifica di ispettore di lavoro, escluso il personale laureato e
quello transitato dallo Stato, e che alla data di entrata in vigore
del presente regolamento abbia svolto da almeno quattro anni i
compiti di ispettore/trice tecnico/a del lavoro, è inquadrato, con
conversione del posto, e con decorrenza dalla data di entrata in
vigore del presente regolamento, nel profilo professionale di
ispettore/trice tecnico/a del lavoro.
2. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente regolamento e che espleta le funzioni di ispettore del
lavoro collaboratore ai sensi dell'art. 15 della legge provinciale n.
41 del 1988 è inquadrato, con conversione del posto, decorsi quattro
anni dalla data di conferimento delle funzioni di ispettore del
lavoro collaboratore, ai sensi dell'articolo medesimo.

Art. 17.
Norma transitoria

1. Al personale già inquadrato o che per effetto del presente
regolamento viene inquadrato nei profili professionali di cui
all'art. 11, il beneficio previsto dal comma 1 dell'articolo
medesimo è attribuito con decorrenza dalla data di entrata in vigore
del presente regolamento.

Art. 18.
Primo inquadramento degli ispettori/trici forestali

1. Il personale già inquadrato nel profilo professionale di
ispettore/trice forestale, che alla data di entrata in vigore del
presente regolamento svolge i compiti del nuovo profilo professionale
di ispettore/trice forestale, in quanto abilitato all'esercizio delle
funzioni di cui al regio decreto 30 dicembre 1923, n. 3267, è
inquadrato nel corrispondente profilo con decorrenza dalla medesima
data. In sede di inquadramento a tale personale spetta il trattamento
economico di cui all'art. 6, comma 3.
2. L'indennità d'istituto percepita dal personale di cui al comma
1 è ridotta, con decorrenza dalla data di entrata in vigore del
presente regolamento, nella misura corrispondente alla differenza tra
lo stipendio iniziale del livello retributivo inferiore della nona
qualifica funzionale e lo stipendio di livello in godimento,
semprechè quest'ultimo sia inferiore allo stipendio iniziale della
nona qualifica funzionale.
3. Per il personale di nuova assunzione l'indennità d'istituto di
cui al comma 2 è diminuita di un importo pari alla differenza tra i
livelli retributivi inferiori iniziali dell'ottava e nona qualifica
funzionale.

Art. 19.
Abrogazione di norme

1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento sono abrogati:
a) il decreto del Presidente della Giunta provinciale 5 marzo
1991, n. 5;
b) il decreto del Presidente della Giunta provinciale 2 giugno
1992, n. 21.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Bolzano, 1 giugno 1995
Il vice presidente sostituto della Giunta provinciale
DI PUPPO

Registrato alla Corte dei conti, addì 10 giugno 1995
Registro n. 5, foglio n. 138 - Marinaro