3a Serie Speciale - Regioni n. 6 del 7-2-2009
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 18 aprile 2008, n. 16
Disposizioni in materia di telelavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.6 del 07-02-2009)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Valle d'Aosta
n. 21 del 20 maggio 2008

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:

Art. 1.
Finalità ed oggetto

1. La Regione, con la presente legge, nel quadro delle strategie e
degli indirizzi normativi dell'Unione europea, promuove, ai sensi
dell'art. 4, comma 4, della legge 16 giugno 1998, n. 191 (Modifiche
ed integrazioni alle leggi 15 marzo 1997, n. 59, e 15 maggio 1997, n.
127, nonchè norme in materia di formazione del personale dipendente
e di lavoro a distanza nelle pubbliche amministrazioni. Disposizioni
in materia di edilizia scolastica), il lavoro a distanza. di seguito
denominato telelavoro, nell'ambito degli enti del comparto unico del
pubblico impiego della Valle d'Aosta, di cui all'art. 1, comma 1,
della legge regionale 23 ottobre 1995, n. 45 (Riforma
dell'organizzazione dell'Amministrazione regionale della Valle
d'Aosta e revisione della disciplina del personale).
2. Con la promozione del telelavoro la Regione persegue i seguenti
obiettivi strategici:
a) razionalizzazione dell'organizzazione del lavoro e
realizzazione di economie di gestione attraverso l'impiego flessibile
delle risorse umane;
b) conciliazione del lavoro con la famiglia e la vita privata
c) lotta allo spopolamento delle località decentrate;
d) decongestionamento dei poli urbani;
e) riduzione dei costi, pubblici e privati. di trasporto.

Art. 2.
Definizione e modalità di svolgimento del telelavoro

1. Per telelavoro si intende la prestazione di lavoro effettuata
dal dipendente in un luogo ritenuto idoneo dal datore di lavoro,
collocato al di fuori della sede di servizio, in cui la prestazione
sia tecnicamente possibile utilizzando le tecnologie informatiche che
consentono il collegamento del dipendente stesso con l'ente di
appartenenza e sotto la direzione del relativo dirigente.
2. Il telelavoro può svolgersi con le seguenti modalita':
a) domiciliare, se svolto nell'abitazione del dipendente stesso;
b) telecentrale, se svolto in una sede periferica gestita con
altre istituzioni;
c) convenzionato, se svolto presso la sede di un ente diverso da
quello di appartenenza.
3. Le attività che possono essere svolte con modalità di
telelavoro devono:
a) essere informatizzabili;
b) prevedere un livello di collaborazione ed interazione con
altri dipendenti compatibile con la modalità del telelavoro;
c) essere programmabili e verificabili in termini di risultato;
d) non prevedere interazioni fisiche con il pubblico.

Art. 3.
Disciplina del telelavoro

1. La contrattazione collettiva adegua la disciplina economica e
normativa del rapporto di lavoro alle specifiche modalità di
svolgimento del telelavoro, garantendo in ogni caso ai lavoratori un
trattamento equivalente a quello dei dipendenti impiegati nella sede
di lavoro, con particolare riguardo alla tutela della sicurezza e
della salute durante il lavoro.
2. La contrattazione collettiva definisce altresì, nel caso di
telelavoro domiciliare, le modalità per l'accesso al domicilio del
dipendente per l'effettuazione degli interventi di competenza del
datore di lavoro.
3. L'assegnazione al telelavoro è possibile solo in presenza di
un assenso espresso da parte del dipendente.
4. Il lavoratore addetto al telelavoro conserva in ogni caso la
situazione giuridico-economica di cui godeva al momento
dell'espressione dell'assenso di cui al comma 3.
5. È demandata alla contrattazione collettiva la definizione e la
ponderazione dei criteri per l'accesso al telelavoro da parte dei
dipendenti interessati. In ogni caso, la contrattazione deve tener
conto delle seguenti situazioni:
a) distanza dalla sede di lavoro;
b) esigenze legate alla conciliazione del lavoro con la famiglia
e la vita privata ed alla cura e all'assistenza di familiari;
c) grave disagio personale, inclusa la malattia, e particolari
condizioni psico-fisiche durevoli nei quali in- corra il dipendente.
6. Gli enti di cui all'art. 1, comma l, provvedono, sulla base dei
criteri di cui al comma 5, all'approvazione delle graduatorie, ove
necessarie, e alla relativa assegnazione dei posti.

Art. 4.
Postazione di telelavoro

1. Per postazione di telelavoro si intende l'attrezzatura
informatica e telefonica necessaria allo svolgimento dell'attività
lavorativa, con i relativi arredi, fornita ed installata dall'ente
datore di lavoro, che ne garantisce la manutenzione.
2. Nel caso di telelavoro convenzionato, le postazioni di
telelavoro sono collocate presso spazi idonei concessi in comodato
gratuito dagli enti del comparto, attraverso una convenzione che ne
regola le modalità di utilizzo.

Art. 5.
Formazione

1. Ai dipendenti interessati è garantita l'opportuna formazione
finalizzata a rendere possibile la prestazione del telelavoro. A tal
fine, gli enti di cui all'art. 1, comma 1, predispongono un apposito
progetto di formazione volto all'acquisizione di nozioni relative
alle tecnologie dell'informatizzazione, alla comunicazione e in
materia di sicurezza sul lavoro.

Art. 6.
Attuazione del telelavoro

1. L'attuazione del telelavoro avviene sulla base di appositi
progetti, elaborati dagli enti di cui all'art. 1, comma 1, con il
supporto del Comitato di cui all'art. 8, che individuano le
specifiche mansioni telelavorabili, verificano la fattibilità
logistico-strumentale, individuano il percorso formativo necessario e
definiscono i criteri, orientati ai risultati, di verifica della
prestazione di telelavoro.

Art. 7.
Periodo di sperimentazione

1. Le attività di telelavoro sono promosse in via sperimentale
per un periodo di tre anni dalla data di entrata in vigore della
presente legge.
2. Le modalità della sperimentazione sono definite nel rispetto
del sistema di relazioni sindacali.
3. Durante il periodo di sperimentazione il Comitato per il
telelavoro, di cui all'art. 8, è incaricato di monitorare i
risultati della sperimentazione al fine di valutare il passaggio dal
regime di sperimentazione a quello definitivo.
4. Alla conclusione della contrattazione collettiva, gli enti di
cui all'art. 1, comma 1, provvedono con idonei mezzi a diffondere la
conoscenza dell'istituto del telelavoro tra i loro dipendenti.

Art. 8.
Comitato per il telelavoro

1. La contrattazione collettiva individua un apposito Comitato
paritetico avente i seguenti compiti:
a) supportare gli enti nella redazione e attuazione dei progetti
di telelavoro;
b) monitorare e valutare i risultati della sperimentazione:
c) sostenere gli enti nella diffusione della conoscenza
dell'istituto del telelavoro
d) svolgere funzioni consultive;
e) promuovere il telelavoro attraverso l'organizzazione di
seminari e convegni.

Art. 9.
Rinvio

1. La disciplina di ogni altro adempimento relativo all'attuazione
della presente legge, ad eccezione di quelli riservati alla
contrattazione collettiva, è demandata alla Giunta regionale che vi
provvede con proprie deliberazioni.

Art. 10.
Disposizioni finanziarie

1. L'onere complessivo derivante dall'applicazione della presente
legge è determinato complessivamente in euro 300.000 per l'anno 2008
e in euro 500.000 per gli anni 2009 e 2010.
2. L'onere di cui al comma 1 trova copertura nello stato di
previsione della spesa del bilancio della Regione per l'anno 2008 e
di quello pluriennale per il triennio 2008/2010 negli obiettivi
programmatici: 1.3.2. (Comitati e commissioni), 2.1.5. (Programmi di
informatizzazione di interesse regionale), e 2.1.6.02 (Congressi,
convegni e manifestazioni).
3. Al finanziamento dell'onere di cui al comma 1 si provvede
mediante l'utilizzo delle risorse iscritte nell'obiettivo
programmatico 3.1 (Fondi globali) dei medesimi bilanci, al capitolo
69000 (Fondo globale per il finanziamento di spese correnti) per
50.000 euro per l'anno 2008 e per 100.000 euro annui per gli anni
2009 e 2010, e al capitolo 69020 (Fondo globale per il finanziamento
di spese di investimento) per 250.000 euro per l'anno 2008 e per
400.000 euro annui per gli anni 2009 e 2010, a valere sull'apposito
accantonamento previsto al punto A.3 dell'allegato 1 ai bilanci
stessi.
4. Per l'applicazione della presente legge, la Giunta regionale è
autorizzata ad apportare con propria deliberazione, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di bilancio, le
occorrenti variazioni di bilancio.
La presente legge sarà pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione.
E fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 18 aprile 2008.
Il Presidente: Caveri
(Omissis).