3a Serie Speciale - Regioni n. 12 del 23-3-2002
REGIONE CALABRIA
REGIONE CALABRIA
LEGGE REGIONALE 11 gennaio 2002, n. 7
Norme per favorire l'esodo dei dirigenti e dipendenti della Regione Calabria. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.12 del 23-03-2002)

(Pubblicata nel S.S. n. 2 al Bollettino ufficiale
della Regione Calabria n. 1 del 16 gennaio 2002)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
F i n a l i t à
1. La Regione assume il principio della riqualificazione della
dotazione organica e dell'efficienza gestionale per favorire il
necessario processo di snellimento e di riorganizzazione della
struttura burocratica e amministrativa, secondo i criteri di
produttività, razionalità, integrazione funzionale e flessibilità
operativa, nel supremo interesse di tutela degli interessi generali
dei cittadini calabresi.

Art. 2.
Esodo volontario
1. Per il perseguimento degli obiettivi di cui all'articolo
precedente, la Regione favorisce l'esodo volontario dei dirigenti e
dipendenti che entro il 31 dicembre 2003 abbiano maturato o maturino
il diritto al collocamento a riposo.
2. L'esodo volontario del predetto personale è incentivato
mediante l'erogazione di una indennità straordinaria pari al 40 per
cento della retribuzione annuale lorda in godimento alla data della
domanda di cui all'art. 3, moltiplicato per gli anni mancanti al
raggiungimento del termine per il definitivo collocamento a riposo e,
comunque, non superiore a trentasei mesi.
3. Ai fini del predetto calcolo, frazioni di mesi superiori a
sei, sono considerate equivalenti ad una annualità

Art. 3.
Tempi di attuazione
1. Il personale che intenda avvalersi della facoltà di cui al
precedente art. 2, deve presentare domanda di cessazione dal servizio
entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente
legge.
2. L'amministrazione, in relazione ad inderogabili e giustificate
esigenze di, servizio e previa assunzione di un motivato
provvedimento amministrativo da parte della giunta regionale e
dell'ufficio di presidenza del consiglio regionale, può rinviare la
cessazione dal servizio fino ad un massimo di novanta giorni.
3. L'indennità di cui al precedente art. 2 previo accordo tra le
parti, potrà essere corrisposta anche ratealmente, entro il termine
massimo di dodici mesi dalla data di cessazione dal servizio.

Art. 4.
Estensione e limiti dei benefici
1. I benefici previsti dalla presente normativa sono estesi, alle
medesime condizioni e con le medesime modalità ai dirigenti e
dipendenti degli enti strumentali della Regione.
2. Non è consentita l'applicazione della presente legge a coloro
che abbiano ottenuto il trattamento di quiescienza e risultano
riammessi in servizio ai sensi della normativa vigente. In
quest'ultimo caso la Regione provvederà al definitivo collocamento a
riposo.

Art. 5.
D i v i e t i
1. Ai soggetti collocati a riposo e/o che abbiano usufruito del
beneficio di cui alla presente legge, è fatto divieto assoluto di
instaurare rapporti professionali con la Regione e con gli enti
strumentali da essa dipendenti, a qualunque titolo prestati, per i
cinque anni successivi alla cessazione del servizio. La stipulazione
di contratti, accordi o convenzioni in contrasto con il presente
divieto comporta responsabilità personale e patrimoniale del
dirigente che abbia sottoscritto il contratto, l'accordo o la
convenzione.

Art. 6.
Dotazione organica
1. Il cinquanta per cento dei posti resisi vacanti a seguito
dell'applicazione della presente legge sono portati in diminuzione
nella dotazione organica complessiva.
2. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio,
entro sei mesi dalla entrata in vigore della presente legge,
provvedono alla rideterminazione delle rispettive dotazioni organiche
secondo i principi di cui all'Art. 1.
3. Nel periodo di cui al precedente comma 2 non è consentita
l'adozione di nuovi provvedimenti finalizzati all'attivazione di
comandi o trasferimenti di personale proveniente da altri enti, fatti
salvi quelli previsti per le strutture speciali o in corso alla data
dell'approvazione da parte del consiglio regionale della presente
legge.

Art. 7.
Norma transitoria
1. Al fine di favorire l'esodo volontario, nella prima
applicazione della presente legge e comunque entro e non oltre un
anno dall'entrata in vigore della stessa, il 50 per cento dei posti
della qualifica di dirigente vacanti alla data di entrata in vigore
della presente legge, è coperto mediante concorso interno, per
titoli ed esami, riservato al personale di ruolo della Regione
appartenente all'ex ottava qualifica funzionale posseduta alla data
del 31 dicembre 1989 ed aventi i sottoindicati requisiti:
a) dipoloma di laurea e cinque anni di anzianità nell'ottava
qualifica funzionale alla data del 31 dicembre 1989;
b) diploma di maturità e nove anni di anzianità nell'ottava
qualifica funzionale alla data del 31 dicembre 1989.
2. Entro sessanta giorni dall'entrata in vigore della presente
legge la giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio
devono emanare il relativo bando di concorso e stabilire i titoli
valutabili, la composizione della commissione nonchè le materie
oggetto delle prove, tenuto conto delle disposizioni di legge
vigenti.

Art. 8.
Norma finanziaria
1. Agli oneri derivanti dall'applicazione della presente legge si
fa fronte mediante la istituzione di apposito capitolo nello stato di
previsione della spesa del bilancio per l'esercizio finanziario 2002
e per gli anni successivi la corrispondente spesa, sarà determinata
in ciascun esercizio finanziario con la legge annuale di bilancio.

Art. 9.
Dichiarazione di urgenza
1. La presente legge è dichiarata urgente ed entra in vigore il
giorno successivo a quello di pubblicazione nel bollettino ufficiale
della Regione Calabria.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo, a chiunque spetti, di
osservarla e farla osservare come legge della Regione Calabria.
Catanzaro, 11 gennaio 2002
CHIARAVALLOTI