Serie Generale n. 32 del 7-2-2008
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 22 gennaio 2008
Nomina della consigliera di parita' effettiva della provincia di Venezia. (GU Serie Generale n.32 del 07-02-2008)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
di concerto con
IL MINISTRO DEI DIRITTI
E PARI OPPORTUNITÀ
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto l'art. 12, comma 3 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n.
198 che prevede la nomina dei consiglieri di parità, su designazione
degli organi a tal fine individuati dalle regioni e dalle province,
sentite rispettivamente le commissioni regionali e provinciali
tripartite di cui agli articoli 4 e 6 del decreto legislativo
23 dicembre 1997, n. 469;
Visto l'art. 13, comma 1 del succitato decreto che prevede che i
consiglieri di parità devono possedere i requisiti di specifica
competenza ed esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile,
di normativa sulle parità e pari opportunità, nonchè di mercato
del lavoro, comprovati da idonea documentazione;
Visto il decreto presidenziale n. 2007/89/00033 del 29 ottobre 2007
con il quale il presidente della provincia di Venezia designa la
sig.ra Federica Vedova consigliera di parità effettiva;
Visto il curriculum vitae della la sig.ra Federica Vedova, allegato
al presente decreto di cui costituisce parte integrante;
Considerato che la predetta designazione risulta corrispondere ai
requisiti stabiliti dal succitato decreto legislativo n. 198/2006 e
che risulta acquisito il parere della Commissione provinciale per il
lavoro;
Ritenuta l'opportunità di procedere alla nomina della consigliera
di parità effettiva della provincia di Venezia;
Decreta:
La sig.ra Federica Vedova è nominata consigliera di parità
effettiva della provincia di Venezia.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, 22 gennaio 2008
Il Ministro del lavoro
e della previdenza sociale
Damiano
Il Ministro dei diritti
e pari opportunità
Pollastrini

Allegato
CURRICULUM VITAE FEDERICA VEDOVA
Federica Vedova si occupa attivamente di problematiche di genere
in tutti gli ambiti e cultura della differenza dal 1995.
Dopo percorsi personali e formativi che la portano molto presto
all'indipendenza dal nucleo familiare e a sperimentare diverse
realtà sul territorio italiano si stabilisce definitivamente a
Venezia verso la metà degli anni '90. Contestualmente inizia,
nell'ambito delle politiche sociali, a costruire progetti di
accoglienza del disagio e accompagnamento ai percorsi di
emancipazione in alcuni comuni del territorio veneziano.
Dalla sua fondazione nel 1997 comincia a collaborare come
operatrice volontaria al TelefonoDonna, un servizio della Camera del
lavoro metropolitana di Venezia per l'ascolto, l'orientamento e
l'accompagnamento di donne in difficoltà. L'anno successivo ne
diventa responsabile portando il servizio ad essere uno dei nodi
della Rete antiviolenza del comune di Venezia.
Nel 1999 pubblica Parole private, l'esperienza del Telefono Donna
che racconta il percorso di quell'esperienza e raccoglie alcune delle
storie più emblematiche e rappresentative, da cui nel 2002 è stato
tratto uno spettacolo teatrale. Nel 2000 entra nella segreteria
confederale della CGIL veneziana con l'incarico di seguire le
politiche di genere, il mercato del lavoro, con particolare
attenzione ai contratti atipici, l'immigrazione, le politiche
giovanili e la formazione. Nel 2000 entra nella Commissione
provinciale del lavoro come rappresentante dell'organizzazione
sindacale.
Dal 2000 al 2003, nell'ambito del ruolo confederale nella CGIL, e
nella prospettiva della realizzazione di servizi di tutela
individuale, ha immaginato e costruito l'Ufficio disabili, l'Ufficio
e-Labor OrientaLavoro, l'Ufficio nuovi diritti, lo Sportello donne
immigrate. Sulla spinta della nuova normativa relativa alla presenza
dei disabili nell'ambito del MdL (legge n. 68/1999), l'Ufficio
disabili nasce come spazio di informazione per la promozione e la
difesa dei diritti dei disabili come lavoratori e come cittadini. Lo
sportello e-Labor OrientaLavoro è un luogo di orientamento e
accompagnamento per chi cerca lavoro, per chi vuole cambiare lavoro e
per chi vuole alternare lavoro e periodi formativi. L'Ufficio nuovi
diritti, il primo ad essere attivo nel Veneto, è uno spazio di
ascolto e iniziativa contro le discriminazioni nell'ambito del lavoro
che subiscono le persone con diverso orientamento sessuale e di
genere.
Coniugando la funzione del TelefonoDonna con l'esperienza sui
bisogni della popolazione migrante si arriva alla realizzazione dello
Sportello donne immigrate, punto di riferimento per le donne migranti
della città ma anche luogo dove far crescere la conoscenza e
l'intreccio di culture diverse. In questo orizzonte si sviluppa una
delle prime esperienze nazionali di servizio civile volontario in
CGIL; il progetto «a misura di donne e uomini migranti» ha coinvolto
quattro ragazze che per un anno hanno lavorato nell'ambito
dell'immigrazione, con una particolare attenzione ai temi di genere.
Il tentativo di contaminare e arricchire lo spazio sindacale ed i
percorsi formativi di alto livello sul tema dell'immigrazione matura
nella convenzione tra il Master dell'Università di Venezia e la
Camera del lavoro, di cui è stata responsabile oltre ad essere tutor
dello stesso Master.
Ha curato nella CGIL di Venezia la formazione interna sul mercato
del lavoro e sulle questioni di genere dal punto di vista politico e
normativo; sugli stessi temi ha svolto attività di formazione per
altri soggetti in numerose occasioni, tra cui alcuni corsi FSE.
Nel luglio 2003 con decreto ministeriale 14 luglio 2003 è stata
nominata consigliera di parità effettiva della provincia di Venezia.
Nel 2004 è diventata madre di Camilla. Rientra dal congedo
parentale nel marzo 2005 e riprende il suo ruolo, sia nell'ambito
sindacale, sia come consigliera di parità effettiva della provincia
di Venezia.
Nel 2005, nell'ambito dell'attività di consigliera ha
partecipato alle riunioni della Rete nazionale delle consigliere di
parità, svoltesi a Roma e agli incontri del gruppo di lavoro
«evoluzione del mercato del lavoro».
In qualità di docente ha partecipato a:
16 dicembre 2005 - Corso «Pari Opportunita» dell'Università di
Venezia;
30 novembre 2005 - Corso di formazione per i dipendenti CPI
provinciali e le componenti del CPO sulla discriminazione organizzato
con Agfol;
28 novembre 2005 - «Progetto Chance» organizzato dal comune di
Chioggia;
16 novembre 2005 Progetto SPIN presso CPI della provincia.
Ha partecipato in qualità di relatrice ai seguenti convegni:
8 novembre 2005 intervento: «Le nuove tipologie contrattuali»
(Mirano) incontro organizzato dal Centro risorse della provincia di
Venezia nell'ambito del Progetto P.O.N.T.I.;
25 ottobre 2005 intervento: «Quali diritti per le nuove donne
lavoratrici» (Fiesso d'Artico) incontro organizzato dal Centro
risorse della provincia di Venezia nell'ambito del Progetto
P.O.N.T.I.;
11 ottobre 2005 «Certificazione di qualità e adozione di
Codice Etico» (Mestre) le linee guida già individuate con
particolare riferimento agli standard Vision 2000 e SA8000. Seminario
organizzato in collaborazione con lo Sportello donne al lavoro della
provincia di Venezia.
10 ottobre 2005 - tavola rotonda organizzata dalla Camera di
commercio di Venezia (capofila del progetto) e dalla Fondazione CUOA
nell'ambito del progetto P.O.N.T.I.
Ha collaborato all'organizzazione dei seguenti convegni:
28 giugno 2005 «L'ottimizzazione delle risorse e degli
strumenti» (Mestre) - in collaborazione con lo Sportello donna della
provincia di Venezia.
1° giugno 2005 «Un approccio per la strategia di genere in
azienda» - in collaborazione con lo Sportello donna della provincia
di Venezia.
Come consigliera fino a fine 2005 ha seguito circa 40 casi,
alcuni risolti in maniera positiva, dopo vari passaggi formali di
negoziazione fra le parti. I casi hanno coinvolto molti lavoratori,
ma soprattutto molte lavoratrici, a cui ha fornito consulenza e
informazioni di carattere contrattuale, in particolar modo in
relazione al tema della conciliazione e alla possibilità di
usufruire di una flessibilità positiva al rientro dal congedo
parentale. Come previsto dalla normativa, ha fornito elementi di
orientamento per la fruizione di percorsi formativi aventi
l'obiettivo di accompagnare e mantenere la qualità lavorativa
precedente al congedo (formazione individuale), I suoi interventi si
sono posti l'obiettivo di giungere ad una soluzione stragiudiziale
della discriminazione, o del conflitto nell'ambito del lavoro.
Con l'utenza di tipo aziendale, si è fatta promotrice di
iniziative di sensibilizzazione della conoscenza e delle modalità di
applicazione della normativa in materia di maternità e paternità,
con particolare attenzione agli articoli relativi ai finanziamenti
per le aziende che operano in favore di una armonizzazione tra tempi
lavorativi e di cura.
Con la pubblica amministrazione e gli enti locali, ha fornito ai
comuni del territorio veneziano, informazioni e sostegno per la
progettazione, implementazione e realizzazione di PAP (Piano di
Azioni Positive).
Nel corso del 2006 la consigliera ha seguito un totale di 36
casi, riguardanti in particolare la discriminazione connessa alla
maternità, nei termini di flessibilità degli orari (mancata
concessione part-time, ore per allattamento e gestione dei congedi
parentali) e nella quasi totalità dei casi ha interessato donne.
Altre forme di discriminazione, riguardano le difficoltà nelle
progressioni di carriera, le scarse attività di formazione al
rientro dalla maternità e le vessazioni vere e proprie nel posto di
lavoro.
Nel corso del 2006 ha contribuito al supporto e all'orientamento
per la creazione dei comitati di parità, partecipando alla
formulazione e alla verifica dell'attuazione dei Piani triennali di
azioni positive, previsti nelle pubbliche amministrazioni (Art. 48,
decreto legislativo n. 198/2006 ex Art. 7, decreto legislativo n.
196/2000). I comuni e le aziende sanitarie che hanno richiesto il suo
intervento e parere sui PAP sono:
ASSL 10 - Veneto Orientale;
comune di Caorle;
comune di Jesolo;
comune di San Donà di Piave;
comune di Spinea;
comune di Martellago;
comune di Noale;
comune di Cavallino-Treporti.
In particolare:
13 settembre 2006 - presentazione del nuovo CPO del comune di
Spinea (Venezia). Ha accompagnato le future compenti del CPO in tutta
la fase di progettazione dello stesso nel corso del 2006, fornendo
consulenza e formazione;
19 settembre 2006 - incontro con il sindaco del comune di
Jesolo (Venezia) per orientamento e supporto nella creazione del PAP;
23 novembre 2006 - «Incontro sulle pari opportunita» -
presentazione della proposta del Piano di azioni positive e
elaborazione del questionario sulle condizioni di lavoro aziendali
ASSL 10 - Veneto Orientale.
Rapporti con le aziende:
promozione di politiche di pari opportunità all'interno delle
aziende più significative del territorio, anche attraverso
iniziative di sensibilizzazione della conoscenza e delle modalità di
applicazione della normativa in materia di maternità e paternità,
con particolare attenzione agli articoli relativi ai finanziamenti
per le aziende che operano in favore di una armonizzazione tra tempi
lavorativi e di cura;
incontri con le rappresentanze sindacali e aziendali:
San Benedetto:
19 giugno - incontro RSU;
10 luglio - 3 assemblee (9,30-14 e 22);
incontro con proprietà aziendale 31 ottobre;
Aprilia:
dicembre 2005 - incontro in relazione alle politiche di pari
opportunità brand Aprilia - Gruppo Piaggio con RSU e rappresentanze
aziendali.
Ha partecipato a:
sette incontri della Rete nazionale delle consigliere di
parità e al gruppo di lavoro «Evoluzione del mercato del lavoro»;
quattro incontri della Rete regionale delle consigliere di
parità;
ottobre 2006 - Corso di formazione sulle politiche per la
Conciliazione (legge n. 53/2000) - Consigliera di parità del Veneto;
ha partecipato con regolarità ai lavori della Commissione
provinciale del lavoro, che ha luogo con cadenza mensile.
Nel corso del 2006 ha attivato la realizzazione di un ciclo di
forum, i cui esiti, sono stati pubblicati nel Primo quaderno della
consigliera di parità «Donne, qualità del lavoro e innovazione»
(ottobre 2006), presentato nel corso del convegno «Ripensare il
lavoro, tra parità e innovazione» (27 ottobre 2006), che ha
coinvolto alcuni tra i più importanti testimoni della realtà
produttiva e sindacale della provincia di Venezia.
Nell'ambito delle attività del Servizio azioni positive e
progetti speciali, si sono sviluppate nel corso del 2006 alcune
azioni comuni allo Sportello Donne al lavoro e all'Ufficio della
consigliera di parità, tese a perseguire gli obiettivi, condivisi
dai due servizi, di promozione di politiche attive del lavoro e di
realizzazione di «azioni positive» per l'inserimento delle donne nel
Mondo del lavoro e della sensibilizzazione del territorio
associazioni datoriali e sindacali, enti bilaterali, aziende profit e
no profit, servizi pubblici e privati) rispetto alle tematiche della
conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. In questo ambito, come
consigliera di parità, ha finanziato il progetto «Oggi si» rivolto a
donne socialmente svantaggiate per età (over 45 anni), perchè in
percorso giudiziario, o migranti in difficoltà, o perchè portatrici
di altro svantaggio sociale attestato dai servizi sociali del
territorio, donne con precedente occupazione che vogliono rientrare
nel mercato del lavoro dopo almeno 12 mesi di inattività, donne in
cerca di occupazione con forte rischio di esclusione dal mercato del
lavoro e di difficile inserimento segnalate dall'Ufficio della
consigliera di parità della provincia di Venezia.
In qualità di docente la consigliera ha partecipato a:
incontro progetto «Nascere Meglio»;
seminario «Sul genere»;
formazione lavoratrici dell'aeroporto di Venezia;
formazione lavoratrici dell'ente ferrovie italiane.
In qualità di relatrice ha partecipato ai seguenti convegni:
24 gennaio 2006 - relazione sulle attività (2005) e il ruolo
della consigliera di parità, attraverso una presentazione
multimediale, presso la Commisione VI della provincia di Venezia;
18 marzo 2006 - Convegno manageritalia, la nuova disciplina
della maternità per le donne manager (Novotel - Mestre);
30 marzo 2006 - Seminario Progetto Equal - (Università Cà
Foscari - Venezia);
16 giugno 2006 - «la Precarietà fa male anche a te, dille di
smettere» - Convegno organizzato dalla provincia di Venezia in
collaborazione con il comune di Mira (Dolo - Venezia).
Nell'ambito della sua attività sindacale, ha ricoperto il ruolo
confederale approfondendo le tematiche di genere, anche nel campo
della contrattazione di secondo livello, fino al luglio 2006, quando
è stata eletta segretaria della FILT veneziana (categoria dei
trasporti della CGIL). Con questo ruolo si occupa, per tutto il
settore dei trasporti, di politiche di genere, mercato del lavoro,
welfare, formazione e con delega per il trasporto aereo (compagnie
italiane e straniere), per le società di autonoleggio e per i
corrieri espressi.
La presenza nella categoria dei trasporti, categoria storicamente
maschile, risponde all'assoluta necessità di contaminare e
diffondere l'attenzione e la competenza per una nuova organizzazione
del lavoro, realtà che presenta una costante crescita della presenza
femminile, così come in tutto il mercato del lavoro. Il tentativo di
diffondere nella pratica sindacale quotidiana, dalla contrattazione
collettiva alle questioni di tutela individuale, una nuova linea più
coerente con il mondo del lavoro che sta cambiando. Le attività
principali svolte nel biennio 2006-2007 sono state l'organizzazione
di incontri con le delegate e le iscritte delle più importanti
aziende di settore del veneziano, con un'attenzione particolare alla
promozione di competenza nella contrattazione decentrata.
Nel corso della prima metà del 2007, come consigliera di
parità, oltre a proseguire l'attività istituzionale relativa ai
rapporti con le varie tipologie di utenza, ha partecipato, come
docente e relatrice ai seguenti convegni e seminari:
6 febbraio 2007 «Contrattazione di Genere» Vicenza - Camera del
lavoro e IRES Veneto;
8 febbraio 2007 «Ruolo del CPO nella realtà universitaria» -
Università Cà Foscari Venezia;
14 marzo 2007 «lezioni sul genere» agli studenti dei licei e
istituti tecnici di Bassano del Grappa;
8 marzo 2007 «Ruolo del CPO nella realtà del comune di
Venezia» - Comune di Venezia;
15 marzo 2007 «politiche di genere presso le pubbliche
amministrazioni» - Comune di Chioggia;
28 aprile 2007 «Formazione art. 9, legge n. 53/2000, mercato
del lavoro, lotta alla discriminazione» - Centro risorse donne
provincia di Venezia;
30 aprile 2007 «Formazione comune di Venezia codice delle pari
opportunità, decreto legislativo n. 198/2006» - Comune di Venezia;
10 maggio 2007 «Papà non solo per un giorno» - Forcoop CORA
Venezia;
16 maggio 2007 «Tessiamo la rete dei comitati pari opportunita»
- Cgil, Cisl, Uil Venezia;
15 giugno 2007 «Formazione CPO Ferrovie italiane» - Direzione
regionale.
A giugno 2007 ha partecipato alla Rete nazionale delle
consigliere a Roma e congiuntamente al gruppo di lavoro «Evoluzione
del mercato del lavoro».
Nel corso del 2007 ha firmato la Convenzione che disciplina i
rapporti tra l'Ente provincia e l'Ufficio della consigliera di
parità. Inoltre, ha già ottenuto l'assenso informale del direttore
della direzione provinciale del lavoro per una Convenzione, in cui si
definisca una collaborazione continuativa e stabile, in un rapporto
di reciprocità, tra i due uffici.
Venezia, 2 agosto 2007
Federica Vedova
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trattamento dei dati personali di cui alla legge 31 dicembre 1996, n.
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