Serie Generale n. 125 del 31-5-2006
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DELLE ATTIVITA' PRODUTTIVE
DECRETO LEGISLATIVO 11 aprile 2006, n. 198
Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246. (GU Serie Generale n.125 del 31-05-2006 - Suppl. Ordinario n. 133)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 15-6-2006

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto l'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246, recante
delega al Governo per l'emanazione di un decreto legislativo per il
riassetto delle disposizioni vigenti in materia di pari opportunità
tra uomo e donna, nel quale devono essere riunite e coordinate tra
loro le disposizioni vigenti per la prevenzione e rimozione di ogni
forma di discriminazione fondata sul sesso, apportando, nei limiti di
detto coordinamento, le modifiche necessarie per garantire la
coerenza logica e sistematica della normativa, anche al fine di
adeguare e semplificare il linguaggio normativo;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei Ministri,
adottata nella riunione dei 24 gennaio 2006;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla sezione
consultiva per gli atti normativi nella riunione del 27 febbraio
2006;
Acquisito il parere della Conferenza unificata di cui all'articolo
8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281;
Considerato che le competenti Commissioni della Camera dei deputati
e del Senato della Repubblica non hanno espresso nei termini di legge
il prescritto parere;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 6 aprile 2006;
Sulla proposta del Ministro per le pari opportunità, di concerto
con i Ministri per la funzione pubblica, del lavoro e delle politiche
sociali, della salute e delle attività produttive;

E m a n a
il seguente decreto legislativo:

Art. 1.
Divieto di discriminazione tra uomo e donna (legge 14 marzo 1985, n.
132, articolo 1)

1. Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure
volte ad eliminare ogni distinzione, esclusione o limitazione basata
sul sesso, che abbia come conseguenza, o come scopo, di compromettere
o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei
diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico,
economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.

Art. 2.
Promozione e coordinamento delle politiche di pari opportunità
(decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, articolo 5)

1. Spetta al Presidente del Consiglio dei Ministri promuovere e
coordinare le azioni di Governo volte ad assicurare pari
opportunità, a prevenire e rimuovere le discriminazioni, nonchè a
consentire l'indirizzo, il coordinamento e il monitoraggio della
utilizzazione dei relativi fondi europei.

Art. 3
Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna
(decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, articolo 1)

1. La Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna,
istituita presso il Dipartimento per le pari opportunità, fornisce
al Ministro per le pari opportunità, che la presiede, consulenza e
supporto tecnico-scientifico nell'elaborazione e nell'attuazione
delle politiche di pari opportunità fra uomo e donna, sui
provvedimenti di competenza dello Stato, ad esclusione di quelli
riferiti alla materia della parità fra i sessi nell'accesso al
lavoro e sul lavoro; in particolare la Commissione:
a) formula proposte al Ministro per l'elaborazione delle modifiche
della normativa statale necessarie a rimuovere qualsiasi forma di
discriminazione, sia diretta che indiretta, nei confronti delle
donne ed a conformare l'ordinamento giuridico al principio di pari
opportunità fra uomo e donna, fornendo elementi informativi,
documentali, tecnici e statistici, utili ai fini della
predisposizione degli atti normativi;
b) cura la raccolta, l'analisi e l'elaborazione di dati allo scopo di
verificare lo stato di attuazione delle politiche di pari
opportunità nei vari settori della vita politica, economica e
sociale e di segnalare le iniziative opportune;
c) redige un rapporto annuale per il Ministro sullo stato di
attuazione delle politiche di pari opportunità;
d) fornisce consulenza tecnica e scientifica in relazione a
specifiche problematiche su richiesta del Ministro o del
Dipartimento per le pari opportunità;
e) svolge attività di studio e di ricerca in materia di pari
opportunità fra uomo e donna.

Art. 4
Durata e composizione della Commissione
(decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, articolo 2)

1. La Commissione è nominata con decreto del Ministro e dura in
carica due anni. Essa è composta da venticinque componenti di cui:
a) undici prescelti nell'ambito delle associazioni e dei movimenti
delle donne maggiormente rappresentativi sul piano nazionale;
b) quattro prescelti nell'ambito delle organizzazioni sindacali dei
lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale;
c) quattro prescelti nell'ambito delle organizzazioni imprenditoriali
e della cooperazione femminile maggiormente rappresentative sul
piano nazionale;
d) tre prescelti fra le donne che si siano particolarmente distinte,
per riconoscimenti e titoli, in attività scientifiche, letterarie
e sociali;
e) tre rappresentanti regionali designati dalla Conferenza permanente
per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di
Trento e di Bolzano.
2. Almeno due volte l'anno, la Commissione si riunisce a
composizione allargata, con la partecipazione di un rappresentante di
pari opportunità per ogni regione e provincia autonoma, anche al
fine di acquisire osservazioni, richieste e segnalazioni in merito a
questioni che rientrano nell'ambito delle competenze del sistema
delle regioni e delle autonomie locali.

Art. 5
Ufficio di Presidenza della Commissione
(decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, articolo 3)

1. Con il decreto di cui all'articolo 4, comma 1, fra i componenti
della Commissione vengono designati il Vicepresidente ed il
Segretario che, insieme al Ministro, che lo presiede, costituiscono
l'ufficio di presidenza.
2. Al Vicepresidente spetta la rappresentanza della Commissione, il
coordinamento dei lavori e la costante informazione del Ministro
circa le iniziative in corso di svolgimento.

Art. 6
Esperti e consulenti
(decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, articolo 4)

1. La Commissione si avvale, su proposta del Ministro, di esperti,
in numero massimo di cinque, su problematiche attinenti la parità
fra i sessi, e di propri consulenti secondo quanto previsto
dall'articolo 29 della legge 23 agosto 1988, n. 400, e dall'articolo
9 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303.
2. I consulenti di cui al comma 1 sono scelti fra persone, anche
estranee alla pubblica amministrazione, dotate di elevata
professionalità nelle materie giuridiche, nonchè nei settori della
lotta alle discriminazioni, delle politiche sociali e dell'analisi
delle politiche pubbliche.
3. Nel decreto di conferimento dell'incarico è determinato il
compenso degli esperti e dei consulenti.

Art. 7
Segreteria della Commissione
(decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, articolo 5)

1. Per l'espletamento delle proprie attività la Commissione
dispone di una propria segreteria nell'ambito del Dipartimento per le
pari opportunità.

Art. 8.
Costituzione e componenti

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 5, commi 1, 2, 3, 4, e 7)

1. Il Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità
di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e
lavoratrici, istituito presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, promuove, nell'ambito della competenza statale, la
rimozione dei comportamenti discriminatori per sesso e di ogni altro
ostacolo che limiti di fatto l'uguaglianza fra uomo e donna
nell'accesso al lavoro e sul lavoro e la progressione professionale e
di carriera.
2. Il Comitato è composto da:
a) il Ministro del lavoro e delle politiche sociali o, per sua
delega, un Sottosegretario di Stato, con funzioni di presidente;
b) cinque componenti designati dalle confederazioni sindacali dei
lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale;
c) cinque componenti designati dalle confederazioni sindacali dei
datori di lavoro dei diversi settori economici, maggiormente
rappresentative sul piano nazionale;
d) un componente designato unitariamente dalle associazioni di
rappresentanza, assistenza e tutela del movimento cooperativo più
rappresentative sul piano nazionale;
e) undici componenti designati dalle associazioni e dai movimenti
femminili più rappresentativi sul piano nazionale operanti nel campo
della parità e delle pari opportunità nel lavoro;
f) la consigliera o il consigliere nazionale di parità di cui
all'articolo 12, comma 2, del presente decreto.
3. Partecipano, inoltre, alle riunioni del Comitato, senza diritto
di voto:
a) sei esperti in materie giuridiche, economiche e sociologiche,
con competenze in materia di lavoro;
b) cinque rappresentanti, rispettivamente, dei Ministeri
dell'istruzione, dell'università e della ricerca, della giustizia,
degli affari esteri, delle attività produttive, del Dipartimento per
la funzione pubblica;
c) cinque dirigenti dei Ministero del lavoro e delle politiche
sociali in rappresentanza delle Direzioni generali del mercato del
lavoro, della tutela delle condizioni di lavoro, per le politiche
previdenziali, per le politiche per l'orientamento e la formazione e
per l'innovazione tecnologica.
4. I componenti del Comitato durano in carica tre anni e sono
nominati dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali. Per ogni
componente effettivo è nominato un supplente.
5. Il vicepresidente del Comitato è designato dal Ministro del
lavoro e delle politiche sociali nell'ambito dei suoi componenti.

Art. 9.
Convocazione e funzionamento

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 5, commi 5 e 6)

1. Il Comitato è convocato, oltre che su iniziativa del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali, quando ne facciano richiesta
metà più uno dei suoi componenti.
2. Il Comitato delibera in ordine al proprio funzionamento e a
quello del collegio istruttorio e della segreteria tecnica di cui
all'articolo 11, nonchè in ordine alle relative spese.

Art. 10.
Compiti del Comitato

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 6)

1. Il Comitato adotta ogni iniziativa utile, nell'ambito delle
competenze statali, per il perseguimento delle finalità di cui
all'articolo 8, comma 1, ed in particolare:
a) formula proposte sulle questioni generali relative
all'attuazione degli obiettivi della parità e delle pari
opportunità, nonchè per lo sviluppo e il perfezionamento della
legislazione vigente che direttamente incide sulle condizioni di
lavoro delle donne;
b) informa e sensibilizza l'opinione pubblica sulla necessità di
promuovere le pari opportunità per le donne nella formazione e nella
vita lavorativa;
c) formula, entro il 31 maggio di ogni anno, un
programma-obiettivo nel quale vengono indicate le tipologie di
progetti di azioni positive che intende promuovere, i soggetti
ammessi per le singole tipologie ed i criteri di valutazione. Il
programma è diffuso dal Ministero del lavoro e delle politiche
sociali mediante pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale;
d) esprime, a maggioranza, parere sul finanziamento dei progetti
di azioni positive e opera il controllo sui progetti in itinere
verificandone la corretta attuazione e l'esito finale;
e) elabora codici di comportamento diretti a specificare le
regole di condotta conformi alla parità e ad individuare le
manifestazioni anche indirette delle discriminazioni;
f) verifica lo stato di applicazione della legislazione vigente
in materia di parità;
g) propone soluzioni alle controversie collettive, anche
indirizzando gli interessati all'adozione di progetti di azioni
positive per la rimozione delle discriminazioni pregresse o di
situazioni di squilibrio nella posizione di uomini e donne in
relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e della
promozione professionale, delle condizioni di lavoro e retributive,
stabilendo eventualmente, su proposta del collegio istruttorio,
l'entità del cofinanziamento di una quota dei costi connessi alla
loro attuazione;
h) può richiedere alla Direzione provinciale del lavoro di
acquisire presso i luoghi di lavoro informazioni sulla situazione
occupazionale maschile e femminile, in relazione allo stato delle
assunzioni, della formazione e della promozione professionale;
i) promuove una adeguata rappresentanza di donne negli organismi
pubblici nazionali e locali competenti in materia di lavoro e
formazione professionale.

Art. 11.
Collegio istruttorio e segreteria tecnica

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 7)

1. Per l'istruzione degli atti relativi alla individuazione e alla
rimozione delle discriminazioni e per la redazione dei pareri al
Comitato di cui all'articolo 8 e alle consigliere e ai consiglieri di
parità, è istituito un collegio istruttorio così composto:
a) il vicepresidente del Comitato di cui all'articolo 8, che lo
presiede;
b) un magistrato designato dal Ministero della giustizia fra
quelli addetti alle sezioni lavoro, di legittimità o di merito;
c) un dirigente del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali;
d) gli esperti di cui all'articolo 8, comma 3, let-tera a);
e) la consigliera o il consigliere di parità di cui all'articolo
12.
2. Ove si renda necessario per le esigenze di ufficio, i componenti
di cui alle lettere b) e c) del comma 1, su richiesta del Comitato di
cui all'articolo 8, possono essere elevati a due.
3. Al fine di provvedere alla gestione amministrativa ed al
supporto tecnico del Comitato e del collegio istruttorio è istituita
la segreteria tecnica. Essa ha compiti esecutivi alle dipendenze
della presidenza del Comitato ed è composta da personale proveniente
dalle varie direzioni generali del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, coordinato da un dirigente generale del medesimo
Ministero. La composizione della segreteria tecnica è determinata
con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
sentito il Comitato.
4. Il Comitato e il collegio istruttorio deliberano in ordine alle
proprie modalità di organizzazione e di funzionamento; per lo
svolgimento dei loro compiti possono costituire specifici gruppi di
lavoro. Il Comitato può deliberare la stipula di convenzioni,
nonchè avvalersi di collaborazioni esterne:
a) per l'effettuazione di studi e ricerche;
b) per attività funzionali all'esercizio dei propri compiti in
materia di progetti di azioni positive previsti dall'articolo 10,
comma 1, lettera d).

Art. 12.
Nomina

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 1, comma 1;
articolo 2, commi 1, 3, 4)

1. A livello nazionale, regionale e provinciale sono nominati una
consigliera o un consigliere di parità. Per ogni consigliera o
consigliere si provvede altresì alla nomina di un supplente.
2. La consigliera o il consigliere nazionale di parità, effettivo
e supplente, sono nominati con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per le pari
opportunità.
3. Le consigliere ed i consiglieri di parità regionali e
provinciali, effettivi e supplenti, sono nominati, con decreto del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro per le pari opportunità, su designazione delle regioni e
delle province, sentite le commissioni rispettivamente regionali e
provinciali tripartite di cui agli articoli 4 e 6 del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469, ognuno per i reciproci livelli
di competenza, sulla base dei requisiti di cui all'articolo 13, comma
1, e con le procedure previste dal presente articolo.
4. In caso di mancata designazione dei consiglieri di parità
regionali e provinciali entro i sessanta giorni successivi alla
scadenza del mandato, o di designazione effettuata in assenza dei
requisiti richiesti dall'articolo 13, comma 1, il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro per le pari
opportunità, provvede direttamente alla nomina nei trenta giorni
successivi, nel rispetto dei requisiti di cui all'articolo 13, comma
1. A parità di requisiti professionali si procede alla designazione
e nomina di una consigliera di parità.
5. I decreti di nomina del presente articolo, cui va allegato il
curriculum professionale della persona nominata, sono pubblicati
nella Gazzetta Ufficiale.

Art. 13.
Requisiti e attribuzioni

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articoli 1, comma 2, 2,
comma 2)

1. Le consigliere e i consiglieri di parità devono possedere
requisiti di specifica competenza ed esperienza pluriennale in
materia di lavoro femminile, di normative sulla parità e pari
opportunità nonchè di mercato del lavoro, comprovati da idonea
documentazione.
2. Le consigliere ed i consiglieri di parità, effettivi e
supplenti, svolgono funzioni di promozione e di controllo
dell'attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e di non
discriminazione tra donne e uomini nel lavoro. Nell'esercizio delle
funzioni loro attribuite, le consigliere ed i consiglieri di parità
sono pubblici ufficiali ed hanno l'obbligo di segnalazione
all'autorità giudiziaria dei reati di cui vengono a conoscenza per
ragione del loro ufficio.

Art. 14.
Mandato

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 2, comma 5)

1. Il mandato delle consigliere e dei consiglieri di cui
all'articolo 12 ha la durata di quattro anni ed è rinnovabile una
sola volta. La procedura di rinnovo si svolge secondo le modalità
previste dall'articolo 12. Le consigliere ed i consiglieri di parità
continuano a svolgere le loro funzioni fino alle nuove nomine.

Art. 15.
Compiti e funzioni

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 3)

1. Le consigliere ed i consiglieri di parità intraprendono ogni
utile iniziativa, nell'ambito delle competenze dello Stato, ai fini
del rispetto del principio di non discriminazione e della promozione
di pari opportunità per lavoratori e lavoratrici, svolgendo in
particolare i seguenti compiti:
a) rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine
di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le
discriminazioni previste dal libro III, titolo I;
b) promozione di progetti di azioni positive, anche attraverso
l'individuazione delle risorse comunitarie, nazionali e locali
finalizzate allo scopo;
c) promozione della coerenza della programmazione delle politiche
di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi comunitari,
nazionali e regionali in materia di pari opportunità;
d) sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle
formative, sotto il profilo della promozione e della realizzazione di
pari opportunità;
e) promozione dell'attuazione delle politiche di pari
opportunità da parte dei soggetti pubblici e privati che operano nel
mercato del lavoro;
f) collaborazione con le direzioni regionali e provinciali del
lavoro al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione delle
violazioni alla normativa in materia di parità, pari opportunità e
garanzia contro le discriminazioni, anche mediante la progettazione
di appositi pacchetti formativi;
g) diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e
attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle
pari opportunità e sulle varie forme di discriminazioni;
h) verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di
azioni positive previsti dagli articoli da 42 a 46;
i) collegamento e collaborazione con gli assessorati al lavoro
degli enti locali e con organismi di parità degli enti locali.
2. Le consigliere ed i consiglieri di parità nazionale, regionali
e provinciali, effettivi e supplenti, sono componenti a tutti gli
effetti, rispettivamente, della commissione centrale per l'impiego
ovvero del diverso organismo che ne venga a svolgere, in tutto o in
parte, le funzioni a seguito del decreto legislativo 23 dicembre
1997, n. 469, e delle commissioni regionali e provinciali tripartite
previste dagli articoli 4 e 6 del citato decreto legislativo n. 469
del 1997; essi partecipano altresì ai tavoli di partenariato locale
ed ai comitati di sorveglianza di cui al regolamento (CE) n. 1260/99,
del Consiglio del 21 giugno 1999. Le consigliere ed i consiglieri
regionali e provinciali sono inoltre componenti delle commissioni di
parità del corrispondente livello territoriale, ovvero di organismi
diversamente denominati che svolgono funzioni analoghe. La
consigliera o il consigliere nazionale è componente del Comitato
nazionale e del Collegio istruttorio di cui agli articoli 8 e 11.
3. Le strutture regionali di assistenza tecnica e di monitoraggio
di cui all'articolo 4, comma 1, lettera d), del decreto legislativo
23 dicembre 1997, n. 469, forniscono alle consigliere ed ai
consiglieri di parità il supporto tecnico necessario: alla
rilevazione di situazioni di squilibrio di genere; all'elaborazione
dei dati contenuti nei rapporti sulla situazione del personale di cui
all'articolo 46; alla promozione e alla realizzazione di piani di
formazione e riqualificazione professionale; alla promozione di
progetti di azioni positive.
4. Su richiesta delle consigliere e dei consiglieri di parità, le
Direzioni regionali e provinciali del lavoro territorialmente
competenti acquisiscono nei luoghi di lavoro informazioni sulla
situazione occupazionale maschile e femminile, in relazione allo
stato delle assunzioni, della formazione e promozione professionale,
delle retribuzioni, delle condizioni di lavoro, della cessazione del
rapporto di lavoro, ed ogni altro elemento utile, anche in base a
specifici criteri di rilevazione indicati nella richiesta.
5. Entro il 31 dicembre di ogni anno le consigliere ed i
consiglieri di parità regionali e provinciali presentano un rapporto
sull'attività svolta agli organi che hanno provveduto alla
designazione. La consigliera o il consigliere di parità che non
abbia provveduto alla presentazione del rapporto o vi abbia
provveduto con un ritardo superiore a tre mesi decade dall'ufficio
con provvedimento adottato, su segnalazione dell'organo che ha
provveduto alla designazione, dal Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro per le pari
opportunità.

Art. 16.
Sede e attrezzature

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 5)

1. L'ufficio delle consigliere e dei consiglieri di parità
regionali e provinciali è ubicato rispettivamente presso le regioni
e presso le province. L'ufficio della consigliera o del consigliere
nazionale di parità è ubicato presso il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali. L'ufficio è funzionalmente autonomo, dotato
del personale, delle apparecchiature e delle strutture necessarie per
lo svolgimento dei suoi compiti. Il personale, la strumentazione e le
attrezzature necessari sono assegnati dagli enti presso cui l'ufficio
è ubicato, nell'ambito delle risorse trasferite ai sensi del decreto
legislativo 23 dicembre 1997, n. 469.
2. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto
con il Ministro per le pari opportunità, nell'ambito delle proprie
competenze, può predisporre con gli enti territoriali nel cui ambito
operano le consigliere ed i consiglieri di parità convenzioni quadro
allo scopo di definire le modalità di organizzazione e di
funzionamento dell'ufficio delle consigliere e dei consiglieri di
parità, nonchè gli indirizzi generali per l'espletamento dei
compiti di cui all'articolo 15, comma 1, lettere b), c), d) ed e),
come stipulato con la Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del
decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.

Art. 17.
Permessi

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 6)

1. Le consigliere ed i consiglieri di parità, nazionale e
regionali hanno diritto per l'esercizio delle loro funzioni, ove si
tratti di lavoratori dipendenti, ad assentarsi dal posto di lavoro
per un massimo di cinquanta ore lavorative mensili medie. Nella
medesima ipotesi le consigliere ed i consiglieri provinciali di
parità hanno diritto ad assentarsi dal posto di lavoro per un
massimo di trenta ore lavorative mensili medie. I permessi di cui al
presente comma sono retribuiti.
2. Le consigliere ed i consiglieri regionali e provinciali di
parità hanno altresì diritto, ove si tratti di lavoratori
dipendenti, ad ulteriori permessi non retribuiti per i quali viene
corrisposta un'indennità. La misura massima dei permessi e l'importo
dell'indennità sono stabiliti annualmente dal decreto di cui
all'articolo 18, comma 2. Ai fini dell'esercizio del diritto di
assentarsi dal luogo di lavoro di cui al comma 1 ed al presente
comma, le consigliere ed i consiglieri di parità devono darne
comunicazione scritta al datore di lavoro almeno un giorno prima.
3. L'onere di rimborsare le assenze dal lavoro di cui al comma 1
delle consigliere e dei consiglieri di parità regionali e
provinciali, lavoratori dipendenti da privati o da amministrazioni
pubbliche, è a carico rispettivamente dell'ente regionale e
provinciale. A tal fine si impiegano risorse provenienti dal Fondo di
cui all'articolo 18. L'ente regionale o provinciale, su richiesta, è
tenuto a rimborsare al datore di lavoro quanto corrisposto per le ore
di effettiva assenza.
4. Le consigliere ed i consiglieri regionali e provinciali di
parità, lavoratori autonomi o liberi professionisti, hanno diritto
per l'esercizio delle loro funzioni ad un'indennità rapportata al
numero complessivo delle ore di effettiva attività, entro un limite
massimo determinato annualmente dal decreto di cui all'articolo 18,
comma 2.
5. La consigliera o il consigliere nazionale di parità, ove
lavoratore dipendente, usufruisce di un numero massimo di permessi
non retribuiti determinato annualmente con il decreto di cui
all'articolo 18, comma 2, nonchè di un'indennità fissata dallo
stesso decreto. In alternativa può richiedere il collocamento in
aspettativa non retribuita per la durata del mandato, percependo in
tal caso un'indennità complessiva, a carico del Fondo di cui
all'articolo 18, determinata tenendo conto dell'esigenza di ristoro
della retribuzione perduta e di compenso dell'attività svolta. Ove
l'ufficio di consigliera o consigliere nazionale di parità sia
ricoperto da un lavoratore autonomo o da un libero professionista,
spetta al medesimo un'indennità nella misura complessiva annua
determinata dal decreto di cui all'articolo 18, comma 2.

Art. 18.
Fondo per l'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 9)

1. Il Fondo nazionale per le attività delle consigliere e dei
consiglieri di parità è alimentato dalle risorse di cui
all'articolo 47, comma 1, lettera d), della legge 17 maggio 1999, n.
144, e successive modificazioni. Il Fondo è destinato a finanziare
le spese relative alle attività della consigliera o del consigliere
nazionale di parità e delle consigliere o dei consiglieri regionali
e provinciali di parità, i compensi degli esperti eventualmente
nominati ai sensi dell'articolo 19, comma 3, nonchè le spese
relative alle azioni in giudizio promosse o sostenute ai sensi del
libro III, titolo I, capo III; finanzia altresì le spese relative al
pagamento di compensi per indennità, rimborsi e remunerazione dei
permessi spettanti alle consigliere ed ai consiglieri di parità,
nonchè quelle per il funzionamento e le attività della rete di cui
all'articolo 19 e per gli eventuali oneri derivanti dalle convenzioni
di cui all'articolo 16, comma 2, diversi da quelli relativi al
personale.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro per le pari opportunità, sentita la
Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28
agosto 1997, n. 281, le risorse del Fondo vengono annualmente
ripartite tra le diverse destinazioni, sulla base dei seguenti
criteri:
a) una quota pari al trenta per cento è riservata all'ufficio
della consigliera o del consigliere nazionale di parità ed è
destinata a finanziare, oltre alle spese relative alle attività ed
ai compensi dello stesso, le spese relative al funzionamento ed ai
programmi di attività della rete delle consigliere e dei consiglieri
di parità di cui all'articolo 19;
b) la restante quota del settanta per cento è destinata alle
regioni e viene suddivisa tra le stesse sulla base di una proposta di
riparto elaborata dalla commissione interministeriale di cui al comma
4.
3. La ripartizione delle risorse è comunque effettuata in base a
parametri oggettivi, che tengono conto del numero delle consigliere o
dei consiglieri provinciali e di indicatori che considerano i
differenziali demografici ed occupazionali, di genere e territoriali,
nonchè in base alla capacità di spesa dimostrata negli esercizi
finanziari precedenti.
4. Presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali opera
la commissione interministeriale per la gestione del Fondo di cui al
comma 1. La commissione è composta dalla consigliera o dal
consigliere nazionale di parità o da un delegato scelto all'interno
della rete di cui all'articolo 19, dal vicepresidente del Comitato
nazionale di cui all'articolo 8, da un rappresentante della Direzione
generale del mercato del lavoro, da tre rappresentanti del
Dipartimento per le pari opportunità della Presidenza del Consiglio
dei Ministri, da un rappresentante del Ministero dell'economia e
delle finanze, da un rappresentante del Dipartimento della funzione
pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, nonchè da tre
rappresentanti della Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del
decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281. Essa provvede alla
proposta di riparto tra le regioni della quota di risorse del Fondo
ad esse assegnata, nonchè all'approvazione dei progetti e dei
programmi della rete di cui all'articolo 19. L'attività della
commissione non comporta oneri aggiuntivi a carico della finanza
pubblica.
5. Per la gestione del Fondo di cui al comma 1 si applicano, in
quanto compatibili, le norme che disciplinano il Fondo per
l'occupazione.

Art. 19.
Rete nazionale delle consigliere e dei consiglieri di parità

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 4, commi 1, 2,
3, 4 e 5)

1. La rete nazionale delle consigliere e dei consiglieri di
parità, coordinata dalla consigliera o dal consigliere nazionale di
parità, opera al fine di rafforzare le funzioni delle consigliere e
dei consiglieri di parità, di accrescere l'efficacia della loro
azione, di consentire lo scambio di informazioni, esperienze e buone
prassi.
2. La rete nazionale si riunisce almeno due volte l'anno su
convocazione e sotto la presidenza della consigliera o del
consigliere nazionale; alle riunioni partecipano il vice presidente
del Comitato nazionale di parità di cui all'articolo 8, e un
rappresentante designato dal Ministro per le pari opportunità.
3. Per l'espletamento dei propri compiti la rete nazionale può
avvalersi, oltre che del Collegio istruttorio di cui all'articolo 11,
anche di esperte o esperti, nei settori di competenza delle
consigliere e dei consiglieri di parità, di particolare e comprovata
qualificazione professionale. L'incarico di esperta o esperto viene
conferito su indicazione della consigliera o del consigliere
nazionale di parità dalla competente Direzione generale del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
4. L'entità delle risorse necessarie al funzionamento della rete
nazionale e all'espletamento dei relativi compiti, è determinata con
il decreto di cui all'articolo 18, comma 2.
5. Entro il 31 marzo di ogni anno la consigliera o il consigliere
nazionale di parità elabora, anche sulla base dei rapporti di cui
all'articolo 15, comma 5, un rapporto al Ministro del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministro per le pari opportunità sulla
propria attività e su quella svolta dalla rete nazionale. Si applica
quanto previsto nell'ultimo periodo del comma 5 dell'articolo 15 in
caso di mancata o ritardata presentazione del rapporto.

Art. 20.
Relazione al Parlamento

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 4, comma 6)

1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, anche sulla
base del rapporto di cui all'articolo 19, comma 5, nonchè delle
indicazioni fornite dal Comitato nazionale di parità, presenta in
Parlamento, almeno ogni due anni, d'intesa con il Ministro per le
pari opportunità, una relazione contenente i risultati del
monitoraggio sull'applicazione della legislazione in materia di
parità e pari opportunità nel lavoro e sulla valutazione degli
effetti delle disposizioni del presente decreto.

Art. 21
Comitato per l'imprenditoria femminile
(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 10, commi 1, 2, 3)

1. Presso il Ministero delle attività produttive opera il Comitato
per l'imprenditoria femminile composto dal Ministro delle attività
produttive o, per sua delega, da un Sottosegretario di Stato, con
funzioni di presidente, dal Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, dal Ministro delle politiche agricole e forestali, dal
Ministro dell'economia e delle finanze, o da loro delegati; da una
rappresentante degli istituti di credito, da una rappresentante per
ciascuna delle organizzazioni maggiormente rappresentative a livello
nazionale della cooperazione, della piccola industria, del commercio,
dell'artigianato, dell'agricoltura, del turismo e dei servizi.
2. I membri del Comitato sono nominati con decreto del Ministro
delle attività produttive, su designazione delle organizzazioni di
appartenenza, e restano in carica tre anni. Per ogni membro effettivo
viene nominato un supplente.
3. Il Comitato elegge nel proprio ambito uno o due vicepresidenti;
per l'adempimento delle proprie funzioni esso si avvale dei personale
e delle strutture messe a disposizione dai Ministeri di cui al comma
1.

Art. 22
Attività del Comitato per l'imprenditoria femminile
(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 10, commi 4 e 5)

1. Il Comitato ha compiti di indirizzo e di programmazione generale
in ordine agli interventi previsti dal libro III, titolo II; promuove
altresì lo studio, la ricerca e l'informazione
sull'imprenditorialità femminile.
2. Per le finalità di cui al presente capo il Comitato stabilisce
gli opportuni collegamenti con il Servizio centrale per la piccola
industria e l'artigianato di cui all'articolo 39, comma 1, lettera
a), della legge 5 ottobre 1991, n. 317, e si avvale di consulenti,
individuati tra persone aventi specifiche competenze professionali ed
esperienze in materia di imprenditoria femminile.

Art. 23.
Pari opportunità nei rapporti fra coniugi

1. La materia delle pari opportunità nei rapporti familiari è
disciplinata dal codice civile.

Art. 24.
Violenza nelle relazioni familiari

1. Per il contrasto alla violenza nelle relazioni familiari si
applicano le disposizioni di cui alla legge 4 aprile 2001, n. 154.

Art. 25.
Discriminazione diretta e indiretta

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 1 e 2)

1. Costituisce discriminazione diretta, ai sensi del presente
titolo, qualsiasi atto, patto o comportamento che produca un effetto
pregiudizievole discriminando le lavoratrici o i lavoratori in
ragione del loro sesso e, comunque, il trattamento meno favorevole
rispetto a quello di un'altra lavoratrice o di un altro lavoratore in
situazione analoga.
2. Si ha discriminazione indiretta, ai sensi del presente titolo,
quando una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o
un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i
lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare
svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso, salvo che
riguardino requisiti essenziali allo svolgimento dell'attività
lavorativa, purchè l'obiettivo sia legittimo e i mezzi impiegati per
il suo conseguimento siano appropriati e necessari.

Art. 26.
Molestie e molestie sessuali

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 2-bis, 2-ter e
2-quater)

1. Sono considerate come discriminazioni anche le molestie, ovvero
quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse
al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una
lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio,
ostile, degradante, umiliante o offensivo.
2. Sono, altresì, considerate come discriminazioni le molestie
sessuali, ovvero quei comportamenti indesiderati a connotazione
sessuale, espressi in forma fisica, verbale o non verbale, aventi lo
scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un
lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante,
umiliante o offensivo.
3. Gli atti, i patti o i provvedimenti concernenti il rapporto di
lavoro dei lavoratori o delle lavoratrici vittime dei comportamenti
di cui ai commi 1 e 2 sono nulli se adottati in conseguenza del
rifiuto o della sottomissione ai comportamenti medesimi. Sono
considerati, altresì, discriminazioni quei trattamenti sfavorevoli
da parte del datore di lavoro che costituiscono una reazione ad un
reclamo o ad una azione volta ad ottenere il rispetto del principio
di parità di trattamento tra uomini e donne.

Art. 27.
Divieti di discriminazione nell'accesso al lavoro (legge 9 dicembre
1977, n. 903, articolo 1, commi 1, 2, 3 e 4; legge 10 aprile 1991, n.
125, articolo 4, comma 3)

1. È vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per
quanto riguarda l'accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma
o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di
assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti
i livelli della gerarchia professionale.
2. La discriminazione di cui al comma 1 è vietata anche se
attuata:
a) attraverso il riferimento allo stato matrimoniale o di
famiglia o di gravidanza;
b) in modo indiretto, attraverso meccanismi di preselezione
ovvero a mezzo stampa o con qualsiasi altra forma pubblicitaria che
indichi come requisito professionale l'appartenenza all'uno o
all'altro sesso.
3. Il divieto di cui ai commi 1 e 2 si applica anche alle
iniziative in materia di orientamento, formazione, perfezionamento e
aggiornamento professionale, per quanto concerne sia l'accesso sia i
contenuti, nonchè all'affiliazione e all'attività in
un'organizzazione di lavoratori o datori di lavoro, o in qualunque
organizzazione i cui membri esercitino una particolare professione, e
alle prestazioni erogate da tali organizzazioni.
4. Eventuali deroghe alle disposizioni dei commi 1, 2 e 3 sono
ammesse soltanto per mansioni di lavoro particolarmente pesanti
individuate attraverso la contrattazione collettiva.
5. Nei concorsi pubblici e nelle forme di selezione attuate, anche
a mezzo di terzi, da datori di lavoro privati e pubbliche
amministrazioni la prestazione richiesta dev'essere accompagnata
dalle parole "dell'uno o dell'altro sesso", fatta eccezione per i
casi in cui il riferimento al sesso costituisca requisito essenziale
per la natura del lavoro o della prestazione.
6. Non costituisce discriminazione condizionare all'appartenenza ad
un determinato sesso l'assunzione in attività della moda, dell'arte
e dello spettacolo, quando ciò sia essenziale alla natura del lavoro
o della prestazione.

Art. 28.
Divieto di discriminazione retributiva

(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 2)

1. La lavoratrice ha diritto alla stessa retribuzione del
lavoratore quando le prestazioni richieste siano uguali o di pari
valore.
2. I sistemi di classificazione professionale ai fini della
determinazione delle retribuzioni debbono adottare criteri comuni per
uomini e donne.

Art. 29.
Divieti di discriminazione nella prestazione lavorativa e nella
carriera

(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 3)

1. È vietata qualsiasi discriminazione fra uomini e donne per
quanto riguarda l'attribuzione delle qualifiche, delle mansioni e la
progressione nella carriera.

Art. 30.
Divieti di discriminazione nell'accesso
alle prestazioni previdenziali
(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articoli 4, 9, 10, 11 e 12)

1. Le lavoratrici, anche se in possesso dei requisiti per aver
diritto alla pensione di vecchiaia, possono optare di continuare a
prestare la loro opera fino agli stessi limiti di età previsti per
gli uomini da disposizioni legislative, regolamentari e contrattuali,
previa comunicazione al datore di lavoro da effettuarsi almeno tre
mesi prima della data di perfezionamento del diritto alla pensione di
vecchiaia.
2. Nell'ipotesi di cui al comma 1 si applicano alle lavoratrici le
disposizioni della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive
modificazioni, in deroga all'articolo 11 della legge stessa.
3. Gli assegni familiari, le aggiunte di famiglia e le
maggiorazioni delle pensioni per familiari a carico possono essere
corrisposti, in alternativa, alla donna lavoratrice o pensionata alle
stesse condizioni e con gli stessi limiti previsti per il lavoratore
o pensionato. Nel caso di richiesta di entrambi i genitori gli
assegni familiari, le aggiunte di famiglia e le maggiorazioni delle
pensioni per familiari a carico debbono essere corrisposti al
genitore con il quale il figlio convive.
4. Le prestazioni ai superstiti, erogate dall'assicurazione
generale obbligatoria, per l'invalidità, la vecchiaia ed i
superstiti, gestita dal Fondo pensioni per i lavoratori dipendenti,
sono estese, alle stesse condizioni previste per la moglie
dell'assicurato o del pensionato, al marito dell'assicurata o della
pensionata.
5. La disposizione di cui al comma 4 si applica anche ai dipendenti
dello Stato e di altri enti pubblici nonchè in materia di
trattamenti pensionistici sostitutivi ed integrativi
dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la
vecchiaia ed i superstiti e di trattamenti a carico di fondi,
gestioni ed enti istituiti per lavoratori dipendenti da datori di
lavoro esclusi od esonerati dall'obbligo dell'assicurazione medesima,
per lavoratori autonomi e per liberi professionisti.
6. Le prestazioni ai superstiti previste dal testo unico delle
disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni
sul lavoro e le malattie professionali, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, e della legge 5
maggio 1976, n. 248, sono estese alle stesse condizioni stabilite per
la moglie del lavoratore al marito della lavoratrice.

Art. 31.
Divieti di discriminazione nell'accesso agli impieghi pubblici

(legge 9 febbraio 1963, n. 66, articolo 1, comma 1; legge 13 dicembre
1986, n. 874, articoli 1 e 2)

1. La donna può accedere a tutte le cariche, professioni ed
impieghi pubblici, nei vari ruoli, carriere e categorie, senza
limitazione di mansioni e di svolgimento della carriera, salvi i
requisiti stabiliti dalla legge.
2. L'altezza delle persone non costituisce motivo di
discriminazione nell'accesso a cariche, professioni e impieghi
pubblici ad eccezione dei casi in cui riguardino quelle mansioni e
qualifiche speciali, per le quali è necessario definire un limite di
altezza e la misura di detto limite, indicate con decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri, sentiti i Ministri
interessati, le organizzazioni sindacali più rappresentative e la
Commissione per la parità tra uomo e donna, fatte salve le
specifiche disposizioni relative al Corpo nazionale dei vigili del
fuoco.

Art. 32.
Divieti di discriminazione nell'arruolamento nelle forze armate e nei
corpi speciali

(decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, articolo 1)

1. Le Forze armate ed il Corpo della guardia di finanza si
avvalgono, per l'espletamento dei propri compiti, di personale
maschile e femminile.

Art. 33.
Divieti di discriminazione nel reclutamento nelle Forze armate e nel
Corpo della guardia di finanza

(decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, articolo 2)

1. Il reclutamento del personale militare femminile delle Forze
armate e del Corpo della guardia di finanza è effettuato su base
volontaria secondo le disposizioni vigenti per il personale maschile,
salvo quanto previsto per l'accertamento dell'idoneità al servizio
militare del personale femminile dai decreti di cui all'articolo 1,
comma 5, della legge 20 ottobre 1999, n. 380, e salve le aliquote
d'ingresso eventualmente previste, in via eccezionale, con il decreto
adottato ai sensi della legge medesima.
2. Il personale femminile che frequenta i corsi regolari delle
accademie e delle scuole allievi marescialli e allievi sergenti e i
corsi di formazione iniziale degli istituti e delle scuole delle
Forze armate, dell'Arma dei carabinieri e del Corpo della guardia di
finanza, nonchè il personale femminile volontario di truppa in fase
di addestramento e specializzazione iniziale, è posto in licenza
straordinaria per maternità a decorrere dalla presentazione
all'amministrazione della certificazione attestante lo stato di
gravidanza, fino all'inizio del periodo di congedo di maternità di
cui all'articolo 16 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Il
periodo di assenza del servizio trascorso in licenza straordinaria
per maternità non è computato nel limite massimo previsto per le
licenze straordinarie.
3. Il personale femminile che frequenta i corsi regolari delle
accademie e delle scuole allievi marescialli e allievi sergenti e i
corsi di formazione iniziale degli istituti e delle scuole delle
Forze armate, dell'Arma dei carabinieri e del Corpo della guardia di
finanza, posto in licenza straordinaria per maternità ai sensi del
comma 2, può chiedere di proseguire il periodo formativo con
esenzione di qualsiasi attività fisica, fino all'inizio del periodo
del congedo di maternità di cui all'articolo 16 del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151. L'accoglimento della domanda è
disposto dal Comandante di corpo, in relazione agli obiettivi
didattici da conseguire e previo parere del dirigente del servizio
sanitario dell'istituto di formazione.
4. La licenza straordinaria per maternità di cui al comma 3 è
assimilata ai casi di estensione del divieto di adibire le donne al
lavoro previsti dall'articolo 17, comma 2, lettera c), del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Al personale femminile, nel
predetto periodo di assenza, è attribuito il trattamento economico
di cui all'articolo 22 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
ovvero, qualora più favorevole, quello stabilito dai provvedimenti
previsti dall'articolo 2, commi 1 e 2, del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 195.
5. Il personale militare femminile appartenente alle Forze armate,
all'Arma dei carabinieri e alla Guardia di finanza che, ai sensi
degli articoli 16 e 17 del decreto legislativo n. 151 del 2001, non
possa frequentare i corsi previsti dalle relative normative di
settore, è rinviato al primo corso utile successivo e, qualora lo
superi con esito favorevole, assume l'anzianità relativa al corso
originario di appartenenza.

Art. 34.
Divieto di discriminazione nelle carriere militari

(decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24, articoli 3, 4 e 5)

1. Lo stato giuridico del personale militare femminile è
disciplinato dalle disposizioni vigenti per il personale militare
maschile delle Forze armate e del Corpo della guardia di finanza.
2. L'avanzamento del personale militare femminile è disciplinato
dalle disposizioni vigenti per il personale militare maschile delle
Forze armate e del Corpo della guardia di finanza.
3. Le amministrazioni interessate disciplinano gli specifici
ordinamenti dei corsi presso le accademie, gli istituti e le scuole
di formazione in relazione all'ammissione ai corsi stessi del
personale femminile.

Art. 35.
Divieto di licenziamento per causa di matrimonio

(legge 9 gennaio 1963, n. 7, articoli 1, 2 e 6)

1. Le clausole di qualsiasi genere, contenute nei contratti
individuali e collettivi, o in regolamenti, che prevedano comunque la
risoluzione del rapporto di lavoro delle lavoratrici in conseguenza
del matrimonio sono nulle e si hanno per non apposte.
2. Del pari nulli sono i licenziamenti attuati a causa di
matrimonio.
3. Salvo quanto previsto dal comma 5, si presume che il
licenziamento della dipendente nel periodo intercorrente dal giorno
della richiesta delle pubblicazioni di matrimonio, in quanto segua la
celebrazione, a un anno dopo la celebrazione stessa, sia stato
disposto per causa di matrimonio.
4. Sono nulle le dimissioni presentate dalla lavoratrice nel
periodo di cui al comma 3, salvo che siano dalla medesima confermate
entro un mese alla Direzione provinciale del lavoro.
5. Al datore di lavoro è data facoltà di provare che il
licenziamento della lavoratrice, avvenuto nel periodo di cui al comma
3, è stato effettuato non a causa di matrimonio, ma per una delle
seguenti ipotesi:
a) colpa grave da parte della lavoratrice, costituente giusta
causa per la risoluzione del rapporto di lavoro;
b) cessazione dell'attività dell'azienda cui essa è addetta;
c) ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice è
stata assunta o di risoluzione del rapporto di lavoro per la scadenza
del termine.
6. Con il provvedimento che dichiara la nullità dei licenziamenti
di cui ai commi 1, 2, 3 e 4 è disposta la corresponsione, a favore
della lavoratrice allontanata dal lavoro, della retribuzione globale
di fatto sino al giorno della riammissione in servizio.
7. La lavoratrice che, invitata a riassumere servizio, dichiari di
recedere dal contratto, ha diritto al trattamento previsto per le
dimissioni per giusta causa, ferma restando la corresponsione della
retribuzione fino alla data del recesso.
8. A tale scopo il recesso deve essere esercitato entro il termine
di dieci giorni dal ricevimento dell'invito.
9. Le disposizioni precedenti si applicano sia alle lavoratrici
dipendenti da imprese private di qualsiasi genere, escluse quelle
addette ai servizi familiari e domestici, sia a quelle dipendenti da
enti pubblici, salve le clausole di miglior favore previste per le
lavoratrici nei contratti collettivi ed individuali di lavoro e nelle
disposizioni legislative e regolamentari.

Art. 36.
Legittimazione processuale

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 4 e 5)

1. Chi intende agire in giudizio per la dichiarazione delle
discriminazioni ai sensi dell'articolo 25 e non ritiene di avvalersi
delle procedure di conciliazione previste dai contratti collettivi,
può promuovere il tentativo di conciliazione ai sensi dell'articolo
410 del codice di procedura civile o, rispettivamente, dell'articolo
66 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, anche tramite la
consigliera o il consigliere di parità provinciale o regionale
territorialmente competente.
2. Ferme restando le azioni in giudizio di cui all'articolo 37,
commi 2 e 4, le consigliere o i consiglieri di parità provinciali e
regionali competenti per territorio hanno facoltà di ricorrere
innanzi al tribunale in funzione di giudice del lavoro o, per i
rapporti sottoposti alla sua giurisdizione, al tribunale
amministrativo regionale territorialmente competenti, su delega della
persona che vi ha interesse, ovvero di intervenire nei giudizi
promossi dalla medesima.

Art. 37.
Legittimazione processuale a tutela di più soggetti

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 7, 8, 9, 10 e 11)

1. Qualora le consigliere o i consiglieri di parità regionali e,
nei casi di rilevanza nazionale, la consigliera o il consigliere
nazionale rilevino l'esistenza di atti, patti o comportamenti
discriminatori diretti o indiretti di carattere collettivo, anche
quando non siano individuabili in modo immediato e diretto le
lavoratrici o i lavoratori lesi dalle discriminazioni, prima di
promuovere l'azione in giudizio ai sensi dei commi 2 e 4, possono
chiedere all'autore della discriminazione di predisporre un piano di
rimozione delle discriminazioni accertate entro un termine non
superiore a centoventi giorni, sentite, nel caso di discriminazione
posta in essere da un datore di lavoro, le rappresentanze sindacali
aziendali ovvero, in loro mancanza, le associazioni locali aderenti
alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale. Se il piano è considerato idoneo alla rimozione delle
discriminazioni, la consigliera o il consigliere di parità promuove
il tentativo di conciliazione ed il relativo verbale, in copia
autenticata, acquista forza di titolo esecutivo con decreto del
tribunale in funzione di giudice del lavoro.
2. Con riguardo alle discriminazioni di carattere collettivo di cui
al comma 1, le consigliere o i consiglieri di parità, qualora non
ritengano di avvalersi della procedura di conciliazione di cui al
medesimo comma o in caso di esito negativo della stessa, possono
proporre ricorso davanti al tribunale in funzione di giudice del
lavoro o al tribunale amministrativo regionale territorialmente
competenti.
3. Il giudice, nella sentenza che accerta le discriminazioni sulla
base del ricorso presentato ai sensi del comma 2, oltre a provvedere,
se richiesto, al risarcimento del danno anche non patrimoniale,
ordina all'autore della discriminazione di definire un piano di
rimozione delle discriminazioni accertate, sentite, nel caso si
tratti di datore di lavoro, le rappresentanze sindacali aziendali
ovvero, in loro mancanza, gli organismi locali aderenti alle
organizzazioni sindacali di categoria maggiormente rappresentative
sul piano nazionale, nonchè la consigliera o il consigliere di
parità regionale competente per territorio o la consigliera o il
consigliere nazionale. Nella sentenza il giudice fissa i criteri,
anche temporali, da osservarsi ai fini della definizione ed
attuazione del piano.
4. Ferma restando l'azione di cui al comma 2, la consigliera o il
consigliere regionale e nazionale di parità possono proporre ricorso
in via d'urgenza davanti al tribunale in funzione di giudice del
lavoro o al tribunale amministrativo regionale territorialmente
competenti. Il giudice adito, nei due giorni successivi, convocate le
parti e assunte sommarie informazioni, ove ritenga sussistente la
violazione di cui al ricorso, con decreto motivato e immediatamente
esecutivo oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno
anche non patrimoniale, nei limiti della prova fornita, ordina
all'autore della discriminazione la cessazione del comportamento
pregiudizievole e adotta ogni altro provvedimento idoneo a rimuovere
gli effetti delle discriminazioni accertate, ivi compreso l'ordine di
definizione ed attuazione da parte del responsabile di un piano di
rimozione delle medesime. Si applicano in tal caso le disposizioni
del comma 3. Contro il decreto è ammessa, entro quindici giorni
dalla comunicazione alle parti, opposizione avanti alla medesima
autorità giudiziaria territorialmente competente, che decide con
sentenza immediatamente esecutiva.
5. L'inottemperanza alla sentenza di cui al comma 3, al decreto di
cui al comma 4 o alla sentenza pronunciata nel relativo giudizio di
opposizione è punita con le pene di cui all'artico1o 650 del codice
penale e comporta altresì il pagamento di una somma di 51 euro per
ogni giorno di ritardo nell'esecuzione del provvedimento da versarsi
al Fondo di cui all'articolo 18 e la revoca dei benefici di cui
all'articolo 41, comma 1.

Art. 38.
Provvedimento avverso le discriminazioni

(legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 15; legge 10 aprile 1991, n.
125, articolo 4, comma 13)

1. Qualora vengano posti in essere comportamenti diretti a violare
le disposizioni di cui all'articolo 27, commi 1, 2, 3 e 4, e di cui
all'articolo 5 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, su ricorso del
lavoratore o per sua delega delle organizzazioni sindacali o della
consigliera o del consigliere di parità provinciale o regionale
territorialmente competente, il tribunale in funzione di giudice del
lavoro del luogo ove è avvenuto il comportamento denunziato, nei due
giorni successivi, convocate le parti e assunte sommarie
informazioni, se ritenga sussistente la violazione di cui al ricorso,
oltre a provvedere, se richiesto, al risarcimento del danno anche non
patrimoniale, nei limiti della prova fornita, ordina all'autore del
comportamento denunciato, con decreto motivato ed immediatamente
esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione
degli effetti.
2. L'efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino
alla sentenza con cui il giudice definisce il giudizio instaurato a
norma del comma seguente.
3. Contro il decreto è ammessa entro quindici giorni dalla
comunicazione alle parti opposizione davanti al giudice che decide
con sentenza immediatamente esecutiva. Si osservano le disposizioni
degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile.
4. L'inottemperanza al decreto di cui al primo comma o alla
sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punita ai sensi
dell'articolo 650 del codice penale.
5. Ove le violazioni di cui al primo comma riguardino dipendenti
pubblici si applicano le norme previste in materia di sospensione
dell'atto dall'articolo 21, ultimo comma, della legge 6 dicembre
1971, n. 1034.
6. Ferma restando l'azione ordinaria, le disposizioni di cui ai
commi da 1 a 5 si applicano in tutti i casi di azione individuale in
giudizio promossa dalla persona che vi abbia interesse o su sua
delega da un'organizzazione sindacale o dalla consigliera o dal
consigliere provinciale o regionale di parità.

Art. 39.
Ricorso in via d'urgenza

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 14)

1. Il mancato espletamento del tentativo di conciliazione previsto
dall'articolo 410 del codice di procedura civile non preclude la
concessione dei provvedimenti di cui agli articoli 37, comma 4, e 38.

Art. 40.
Onere della prova

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 6)

1. Quando il ricorrente fornisce elementi di fatto, desunti anche
da dati di carattere statistico relativi alle assunzioni, ai regimi
retributivi, all'assegnazione di mansioni e qualifiche, ai
trasferimenti, alla progressione in carriera ed ai licenziamenti,
idonei a fondare, in termini precisi e concordanti, la presunzione
dell'esistenza di atti, patti o comportamenti discriminatori in
ragione del sesso, spetta al convenuto l'onere della prova
sull'insussistenza della discriminazione.

Art. 41.
Adempimenti amministrativi e sanzioni

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 12; legge 9 dicembre
1977, n. 903, articolo 16, comma 1)

1. Ogni accertamento di atti, patti o comportamenti discriminatori
ai sensi degli articoli 25 e 26, posti in essere da soggetti ai quali
siano stati accordati benefici ai sensi delle vigenti leggi dello
Stato, ovvero che abbiano stipulato contratti di appalto attinenti
all'esecuzione di opere pubbliche, di servizi o forniture, viene
comunicato immediatamente dalla direzione provinciale del lavoro
territorialmente competente ai Ministri nelle cui amministrazioni sia
stata disposta la concessione del beneficio o dell'appalto. Questi
adottano le opportune determinazioni, ivi compresa, se necessario, la
revoca del beneficio e, nei casi più gravi o nel caso di recidiva,
possono decidere l'esclusione del responsabile per un periodo di
tempo fino a due anni da qualsiasi ulteriore concessione di
agevolazioni finanziarie o creditizie ovvero da qualsiasi appalto.
Tale disposizione si applica anche quando si tratti di agevolazioni
finanziarie o creditizie ovvero di appalti concessi da enti pubblici,
ai quali la direzione provinciale del lavoro comunica direttamente la
discriminazione accertata per l'adozione delle sanzioni previste. Le
disposizioni del presente comma non si applicano nel caso sia
raggiunta una conciliazione ai sensi degli articoli 36, comma 1, e
37, comma 1.
2. L'inosservanza delle disposizioni contenute negli articoli 27,
commi 1, 2 e 3, 28, 29, 30, commi 1, 2, 3 e 4, è punita con
l'ammenda da 103 euro a 516 euro.

Art. 42.
Adozione e finalità delle azioni positive

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, commi 1 e 2)

1. Le azioni positive, consistenti in misure volte alla rimozione
degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari
opportunità, nell'ambito della competenza statale, sono dirette a
favorire l'occupazione femminile e realizzate l'uguaglianza
sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
2. Le azioni positive di cui al comma 1 hanno in particolare lo
scopo di:
a) eliminare le disparità nella formazione scolastica e
professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di
carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità;
b) favorire la diversificazione delle scelte professionali delle
donne in particolare attraverso l'orientamento scolastico e
professionale e gli strumenti della formazione;
c) favorire l'accesso al lavoro autonomo e alla formazione
imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici
autonome e delle imprenditrici;
d) superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro
che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei
dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento
professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e
retributivo;
e) promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei
settori professionali e nei livelli nei quali esse sono
sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente
avanzati ed ai livelli di responsabilità;
f) favorire, anche mediante una diversa organizzazione del
lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l'equilibrio tra
responsabilità familiari e professionali e una migliore ripartizione
di tali responsabilità tra i due sessi.

Art. 43.
Promozione delle azioni positive

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, comma 3)

1. Le azioni positive di cui all'articolo 42 possono essere
promosse dal Comitato di cui all'articolo 8 e dalle consigliere e dai
consiglieri di parità di cui all'articolo 12, dai centri per la
parità e le pari opportunità a livello nazionale, locale e
aziendale, comunque denominati, dai datori di lavoro pubblici e
privati, dai centri di formazione professionale, delle organizzazioni
sindacali nazionali e territoriali, anche su proposta delle
rappresentanze sindacali aziendali o degli organismi rappresentativi
del personale di cui all'articolo 42 del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165.

Art. 44.
Finanziamento

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 2, commi 1, 2, 4 e 5)

1. A partire dal 1° ottobre ed entro il 30 novembre di ogni anno, i
datori di lavoro pubblici e privati, i centri di formazione
professionale accreditati, le associazioni, le organizzazioni
sindacali nazionali e territoriali possono richiedere al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali di essere ammessi al rimborso
totale o parziale di oneri finanziari connessi all'attuazione di
progetti di azioni positive presentati in base al programma-obiettivo
di cui all'articolo 10, comma 1, lettera c).
2. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, sentito il
Comitato di cui all'articolo 8, ammette i progetti di azioni positive
al beneficio di cui al comma 1 e, con lo stesso provvedimento,
autorizza le relative spese. L'attuazione dei progetti di cui al
comma 1, deve comunque avere inizio entro due mesi dal rilascio
dell'autorizzazione.
3. I progetti di azioni concordate dai datori di lavoro con le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale hanno precedenza nell'accesso al beneficio di cui al comma
1.
4. L'accesso ai fondi comunitari destinati alla realizzazione di
programmi o progetti di azioni positive, ad eccezione di quelli di
cui all'articolo 45, è subordinato al parere del Comitato di cui
all'articolo 8.

Art. 45.
Finanziamento delle azioni positive realizzate mediante la formazione
professionale

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 3)

1. Al finanziamento dei progetti di formazione finalizzati al
perseguimento dell'obiettivo di cui all'articolo 42, comma 1,
autorizzati secondo le procedure previste dagli articoli 25, 26 e 27
della legge 21 dicembre 1978, n. 845, ed approvati dal Fondo sociale
europeo, è destinata una quota del Fondo di rotazione istituito
dall'articolo 25 della stessa legge, determinata annualmente con
deliberazione del Comitato interministeriale per la programmazione
economica.
2. La finalizzazione dei progetti di formazione al perseguimento
dell'obiettivo di cui all'articolo 42, comma 1, viene accertata,
entro il 31 marzo dell'anno in cui l'iniziativa deve essere attuata,
dalla commissione regionale per l'impiego. Scaduto il termine, al
predetto accertamento provvede il Comitato di cui all'articolo 8.
3. La quota del Fondo di rotazione di cui al comma 1 è ripartita
tra le regioni in misura proporzionale all'ammontare dei contributi
richiesti per i progetti approvati.

Art. 46.
Rapporto sulla situazione del personale

(legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 9, commi 1, 2, 3 e 4)

1. Le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento
dipendenti sono tenute a redigere un rapporto almeno ogni due anni
sulla situazione del personale maschile e femminile in ognuna delle
professioni ed in relazione allo stato di assunzioni, della
formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi
di categoria o di qualifica, di altri fenomeni di mobilità,
dell'intervento della Cassa integrazione guadagni, dei licenziamenti,
dei prepensionamenti e pensionamenti, della retribuzione
effettivamente corrisposta.
2. Il rapporto di cui al comma 1 è trasmesso alle rappresentanze
sindacali aziendali e alla consigliera e al consigliere regionale di
parità.
3. Il rapporto è redatto in conformità alle indicazioni definite
nell'ambito delle specificazioni di cui al comma 1 dal Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, con proprio decreto.
4. Qualora, nei termini prescritti, le aziende di cui al comma 1
non trasmettano il rapporto, la Direzione regionale del lavoro,
previa segnalazione dei soggetti di cui al comma 2, invita le aziende
stesse a provvedere entro sessanta giorni. In caso di inottemperanza
si applicano le sanzioni di cui all'articolo 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 19 marzo 1955, n. 520. Nei casi più
gravi può essere disposta la sospensione per un anno dei benefici
contributivi eventualmente goduti dall'azienda.

Art. 47.
Richieste di rimborso degli oneri finanziari connessi all'attuazione
di progetti di azioni positive

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 10, comma 1)

1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto
con i Ministri dell'economia e delle finanze e delle pari
opportunità e su indicazione del Comitato di cui all'articolo 8,
determina, con apposito decreto, eventuali modifiche nelle modalità
di presentazione delle richieste di cui all'articolo 45, comma 1,
nelle procedure di valutazione di verifica e di erogazione, nonchè
nei requisiti di onorabilità che i soggetti richiedenti devono
possedere.
2. La mancata attuazione del progetto comporta la decadenza dal
beneficio e la restituzione delle somme eventualmente già riscosse.
In caso di attuazione parziale, la decadenza opera limitatamente alla
parte non attuata, la cui valutazione è effettuata in base ai
criteri determinati dal decreto di cui al comma 1.

Art. 48.
Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni

(decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 7, comma 5)

1. Ai sensi degli articoli 1, comma 1, lettera c), 7, comma 1, e
57, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le
amministrazioni dello Stato, anche ad ordinamento autonomo, le
province, i comuni e gli altri enti pubblici non economici, sentiti
gli organismi di rappresentanza previsti dall'articolo 42 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 ovvero, in mancanza, le
organizzazioni rappresentative nell'ambito del comparto e dell'area
di interesse, sentito inoltre, in relazione alla sfera operativa
della rispettiva attività, il Comitato di cui all'articolo 10, e la
consigliera o il consigliere nazionale di parità, ovvero il Comitato
per le pari opportunità eventualmente previsto dal contratto
collettivo e la consigliera o il consigliere di parità
territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive
tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione
degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di
pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne. Detti
piani, fra l'altro, al fine di promuovere l'inserimento delle donne
nei settori e nei livelli professionali nei quali esse sono
sottorappresentate, ai sensi dell'articolo 42, comma 2, lettera d),
favoriscono il riequilibrio della presenza femminile nelle attività
e nelle posizioni gerarchiche ove sussiste un divario fra generi non
inferiore a due terzi.
A tale scopo, in occasione tanto di assunzioni quanto di
promozioni, a fronte di analoga qualificazione e preparazione
professionale tra candidati di sesso diverso, l'eventuale scelta del
candidato di sesso maschile è accompagnata da un'esplicita ed
adeguata motivazione. I piani di cui al presente articolo hanno
durata triennale. In caso di mancato adempimento si applica
l'articolo 6, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
2. Resta fermo quanto disposto dall'articolo 57, decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 49.
Azioni positive nel settore radiotelevisivo

(legge 6 agosto 1990, n. 223, articolo 11)

1. La concessionaria pubblica e i concessionari privati per la
radiodiffusione sonora o televisiva in ambito nazionale, promuovono
azioni positive volte ad eliminare condizioni di disparità tra i due
sessi in sede di assunzioni, organizzazione e distribuzione del
lavoro, nonchè di assegnazione di posti di responsabilità.
2. I concessionari di cui al comma 1 redigono, ogni due anni, un
rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile in
relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della
promozione professionale, dei livelli e della remunerazione effettiva
da trasmettere alla Commissione per le pari opportunità fra uomo e
donna di cui al libro I, titolo II, capo II.

Art. 50.
Misure a sostegno della flessibilità di orario

1. Le misure a sostegno della flessibilità di orario, finalizzate
a promuovere e incentivare forme di articolazione della prestazione
lavorativa volte a conciliare tempo di vita e di lavoro, sono
disciplinate dall'articolo 9 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Art. 51.
Tutela e sostegno della maternità e paternità

1. La tutela ed il sostegno della maternità e paternità è
disciplinata dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.

Art. 52.
Principi in materia di azioni positive per l'imprenditoria femminile

(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 1, commi 1 e 2)

1. Il presente capo indica i principi generali volti a promuovere
l'uguaglianza sostanziale e le pari opportunità tra uomini e donne
nell'attività economica e imprenditoriale, e, in particolare, i
principi diretti a:
a) favorire la creazione e lo sviluppo dell'imprenditoria
femminile, anche in forma cooperativa;
b) promuovere la formazione imprenditoriale e qualificare la
professionalità delle donne imprenditrici;
c) agevolare l'accesso al credito per le imprese a conduzione o a
prevalente partecipazione femminile;
d) favorire la qualificazione imprenditoriale e la gestione delle
imprese familiari da parte delle donne;
e) promuovere la presenza delle imprese a conduzione o a
prevalente partecipazione femminile nei comparti più innovativi dei
diversi settori produttivi.

Art. 53.
Principi in materia di beneficiari delle azioni positive

(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 2, comma 1)

1. I principi in materia di azioni positive per l'imprenditoria
femminile si rivolgono ai seguenti soggetti:
a) le società cooperative e le società di persone, costituite
in misura non inferiore al 60 per cento da donne, le società di
capitali le cui quote di partecipazione spettino in misura non
inferiore ai due terzi a donne e i cui organi di amministrazione
siano costituiti per almeno i due terzi da donne, nonchè le imprese
individuali gestite da donne, che operino nei settori dell'industria,
dell'artigianato, dell'agricoltura, del commercio, del turismo e dei
servizi;
b) le imprese, o i loro consorzi, le associazioni, gli enti, le
società di promozione imprenditoriale anche a capitale misto
pubblico e privato, i centri di formazione e gli ordini professionali
che promuovono corsi di formazione imprenditoriale o servizi di
consulenza e di assistenza tecnica e manageriale riservati per una
quota non inferiore al settanta per cento a donne.

Art. 54.
Fondo nazionale per l'imprenditoria femminile

(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 3, comma 1)

1. A valere sulle disponibilità del Fondo, istituito con
l'articolo 3, comma 1, della legge 25 febbraio 1992, n. 215, con
apposito capitolo nello stato di previsione della spesa del Ministero
delle attività produttive, possono essere concesse ai soggetti
indicati all'articolo 53, comma 1, lettera a), nel rispetto dei
principi fondamentali dell'ordinamento anche comunitario, le
agevolazioni previste dalla disciplina vigente:
a) per impianti ed attrezzature sostenute per l'avvio o per
l'acquisto di attività commerciali e turistiche o di attività nel
settore dell'industria, dell'artigianato, del commercio o dei
servizi, nonchè per i progetti aziendali connessi all'introduzione
di qualificazione e di innovazione di prodotto, tecnologica od
organizzativa;
b) per l'acquisizione di servizi destinati all'aumento della
produttività, all'innovazione organizzativa, al trasferimento delle
tecnologie, alla ricerca di nuovi mercati per il collocamento dei
prodotti, all'acquisizione di nuove tecniche di produzione, di
gestione e di commercializzazione, nonchè per lo sviluppo di sistemi
di qualità.
2. Ai soggetti di cui all'articolo 53, comma 1, lettera b), possono
essere concesse agevolazioni per le spese sostenute per le attività
ivi previste.

Art. 55.
Relazione al Parlamento

(legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 11)

1. Il Ministro delle attività produttive verifica lo stato di
attuazione dei principi di cui al presente capo, presentando a tale
fine una relazione annuale al Parlamento.

Art. 56.
Pari opportunità nell'accesso alla carica di membro del Parlamento
europeo

(legge 8 aprile 2004, n. 90, articolo 3)

1. Nell'insieme delle liste circoscrizionali aventi un medesimo
contrassegno, nelle prime due elezioni dei membri del Parlamento
europeo spettanti all'Italia, successive alla data di entrata in
vigore della legge 8 aprile 2004, n. 90, nessuno dei due sessi può
essere rappresentato in misura superiore ai due terzi dei candidati;
ai fini del computo sono escluse le candidature plurime; in caso di
quoziente frazionario si procede all'arrotondamento all'unità
prossima.
2. Per i movimenti e i partiti politici presentatori di liste che
non abbiano rispettato la proporzione di cui al comma 1, l'importo
del rimborso per le spese elettorali di cui alla legge 3 giugno 1999,
n. 157, è ridotto, fino ad un massimo della metà, in misura
direttamente proporzionale al numero dei candidati in più rispetto a
quello massimo consentito. Sono, comunque, inammissibili le liste
circoscrizionali composte da più di un candidato che non prevedono
la presenza di candidati di entrambi i sessi.
3. La somma eventualmente derivante dalla riduzione di cui al comma
2 è erogata ai partiti o gruppi politici organizzati che abbiano
avuto proclamata eletta, ai sensi dell'articolo 22 della legge 24
gennaio 1979, n. 18, e successive modificazioni, una quota superiore
ad un terzo di candidati di entrambi i sessi. Tale somma è ripartita
in misura proporzionale ai voti ottenuti da ciascun partito o gruppo
politico organizzato.

Art. 57.
Disposizioni abrogate

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) la legge 9 gennaio 1963, n. 7;
b) l'articolo 1 della legge 9 febbraio 1963, n. 66;
c) gli articoli 1, 2, 3, 4, 9, 10, 11, 12, 15 e 16, comma 1,
della legge 9 dicembre 1977, n. 903;
d) gli articoli 1 e 2 della legge 13 dicembre 1986, n. 874;
e) l'articolo 11 della legge 6 agosto 1990, n. 223;
f) la legge 10 aprile 1991, n. 125, ad eccezione dell'articolo
11;
g) la legge 25 febbraio 1992, n. 215, ad eccezione degli articoli
10, comma 6, 12 e 13;
h) l'articolo 5 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303;
i) il decreto legislativo 31 gennaio 2000, n. 24;
l) il decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, ad eccezione
dell'articolo 10, comma 4;
m) il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 226, ad eccezione
degli articoli 6, comma 2, e 7, comma 1;
n) l'articolo 3 della legge 8 aprile 2004, n. 90.

Art. 58.
Disposizioni finanziarie

1. Dall'attuazione del presente decreto non devono derivare nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 11 aprile 2006

CIAMPI

Berlusconi, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Prestigiacomo, Ministro per le pari
opportunità
Baccini, Ministro per la funzione
pubblica
Maroni, Ministro del lavoro e delle
politiche sociali
Berlusconi, Ministro della salute (ad
interim)
Scajola, Ministro delle attività
produttive
Visto, il Guardasigilli: Castelli