Serie Generale n. 295 del 20-12-2005
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro, per il secondo biennio economico 2004-2005, del personale del comparto scuola (GU Serie Generale n.295 del 20-12-2005)

A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di settore
il 18 novembre 2005 sul testo dell'ipotesi di accordo relativo al
CCNL del personale del comparto scuola per il secondo biennio
economico 2004-2005 e della certificazione positiva resa dalla Corte
dei conti il 6 dicembre 2005 sull'attendibilità dei costi
quantificati per l'accordo medesimo e sulla relativa compatibilità
con gli strumenti di programmazione di bilancio, il giorno 7 dicembre
2005, alle ore 10, ha avuto luogo l'incontro tra:
l'ARAN nella persona del presidente avv. Guido
Fantoni.... (firmato) ed i rappresentanti delle seguenti
confederazioni e organizzazioni sindacali:
per le Confederazioni sindacali:

CGIL.... |(firmato)
CISL.... |(firmato)
UIL.... |(firmato)
CONFSAL.... |(firmato)
CGU.... |(firmato)

per le organizzazioni sindacali di categoria:

CGIL scuola..... |(firmato)
CISL scuola..... |(firmato)
UIL scuola..... |(firmato)
CONFSAL SNALS..... |(firmato)
GILDA UNAMS..... |(firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
CCNL relativo al personale del comparto scuola per il secondo biennio
economico 2004-2005.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO relativo al personale del
comparto scuola per il secondo biennio economico 2004-2005
Art. 1.
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale, relativo al comparto del
personale della scuola, concerne la parte economica e si riferisce al
periodo 1° gennaio 2004-31 dicembre 2005.
Art. 2.
Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari previsti, come individuati dalla
tabella 2 allegata al contratto collettivo nazionale di lavoro
sottoscritto, per il predetto comparto, il 24 luglio 2003, sono
incrementati delle misure mensili lorde, per tredici mensilità,
indicate nell'allegata tabella A, alle scadenze ivi previste.
2. Per effetto degli incrementi indicati al comma 1, i valori
degli stipendi annui sono rideterminati nelle misure e alle
decorrenze stabilite nella tabella B.
3. Al personale educativo spetta il trattamento economico
previsto per i docenti di scuola materna ed elementare.
Art. 3.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Gli incrementi stipendiali di cui alla tabella A hanno effetto
integralmente sulla 13ª mensilità, sui compensi per le attività
aggiuntive, sulle ore eccedenti, sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita,
trattamento di fine rapporto, sull'equo indennizzo e sull'assegno
alimentare.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione della
tabella A sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli
importi ivi previsti al personale comunque cessato dal servizio con
diritto a pensione nel periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita e di licenziamento si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.
Art. 4.
Retribuzione professionale docenti
1. La retribuzione professionale docenti prevista dall'art. 81
del CCNL 24 luglio 2003 è incrementata nelle misure mensili lorde ed
alle scadenze indicate nella allegata tabella C.
2. Al personale docente, a valere sulla quota aggiuntiva per il
solo anno 2004 di risorse derivanti dalle economie di sistema
conseguite nell'anno scolastico 2003-2004 e certificate in Euro 95,2
milioni al lordo degli oneri riflessi, è corrisposta una tantum pari
a Euro 81 complessiva in ragione del servizio prestato da ciascun
docente durante l'anno 2004.
Art. 5.
Fondo dell'istituzione scolastica
1. Le risorse destinate al finanziamento del fondo di istituto,
già definite ai sensi dell'art. 82 del CCNL 24 luglio 2003, sono
incrementate, a decorrere dal 31 dicembre 2005 ed a valere sull'anno
2006, di un importo pari a:
Euro 15,24 mensili pro-capite per tredici mensilità per ogni
docente ed unità di personale educativo in servizio al 31 dicembre
2003;
Euro 10,87 mensili pro-capite per 13 mensilità per ogni unità
di personale ATA in servizio al 31 dicembre 2003.
2. Le risorse occorrenti per la copertura del finanziamento di
cui al comma 1 potranno alimentare il fondo per le istituzioni
scolastiche solo successivamente all'approvazione della legge
finanziaria per l'anno 2006, che preveda gli appositi stanziamenti
aggiuntivi stabiliti dal punto 1 dell'accordo Governo-Parti sociali
del 27 maggio 2005.
3. Le risorse di cui all'art. 82, comma 3, del CCNL 24 luglio
2003 ricevono nel presente CCNL una diversa finalizzazione poichè
destinate a coprire gli oneri derivanti dall'applicazione degli
articoli 4 e 7 del presente CCNL.
4. Entro sessanta giorni dall'approvazione della legge
finanziaria per l'anno 2006 le parti definiranno con apposita
sequenza contrattuale l'aggiornamento dei compensi accessori erogati
a carico del fondo di istituto.
Art. 6.
Aumenti contrattuali ai capi di istituto
1. Ai capi di istituto, in servizio nel quadriennio contrattuale
1998-2001 e che non hanno acquisito la qualifica di dirigenti
scolastici, sono attribuiti i medesimi incrementi stipendiali, per
tredici mensilità, spettanti al docente laureato degli istituti
secondari di secondo grado.
Art. 7.
Posizioni economiche per il personale ATA
1. Salva comunque la definizione delle procedure connesse agli
articoli 48 e 49 del CCNL 24 luglio 2003, si conviene che il
personale a tempo indeterminato appartenente alle aree A e B della
tabella C allegata al CCNL 24 luglio 2003 possa usufruire di uno
sviluppo orizzontale in una posizione economica finalizzata alla
valorizzazione professionale, determinate rispettivamente in Euro 330
annui da corrispondere in tredici mensilità al personale dell'area
A, e in Euro 1000 annui da corrispondere in tredici mensilità al
personale dell'area B.
2. L'attribuzione della posizione economica di cui al comma
precedente avviene progressivamente dopo l'esito favorevole della
frequenza di apposito corso di formazione diretto al personale
utilmente collocato in una graduatoria di richiedenti che sarà
formata in base alla valutazione del servizio prestato, dei titoli di
studio posseduti e dei crediti professionali maturati, con le
procedure di cui all'art. 48 del CCNL 24 luglio 2003 da attivarsi
entro sessanta giorni dalla sottoscrizione definitiva del presente
CCNL.
L'ammissione alla frequenza del corso di cui sopra è
determinata, ogni volta che sia attivata la relativa procedura, nella
misura del 105% delle posizioni economiche disponibili.
3. Al personale delle aree A e B cui, per effetto delle procedure
di cui sopra, sia attribuita la posizione economica citata al comma
1, sono affidate, in aggiunta ai compiti previsti dallo specifico
profilo, ulteriori e più complesse mansioni concernenti, per l'area
A, l'assistenza agli alunni diversamente abili e l'organizzazione
degli interventi di primo soccorso e, per quanto concerne l'area B,
compiti di collaborazione amministrativa e tecnica caratterizzati da
autonomia e responsabilità operativa, aderenti alla logica del
percorso di valorizzazione compiuto, la sostituzione del DSGA, con
esclusione della possibilità che siano attribuiti ulteriori
incarichi ai sensi dell'art. 47 del CCNL 24 luglio 2003.
4. L'istituto di cui al presente articolo è finanziato, a
decorrere dal 31 dicembre 2005 in prima applicazione, con le risorse
pari a 33 milioni di euro al lordo degli oneri riflessi di economie
realizzate per il personale ATA ed indicate nell'atto di indirizzo
per il II biennio 2004-2005 del comparto scuola disponibili dall'anno
2006, da suddividere in misura di due terzi a favore dell'area B e di
un terzo a favore dell'area A. Ulteriori risorse per il personale ATA
che dovessero essere successivamente accertate e certificate avranno
la medesima destinazione, unitamente ad altre eventuali risorse che
le parti decidessero di utilizzare in sede di rinnovo contrattuale.
5. Al personale delle aree A e B a tempo determinato e
indeterminato, a valere sulle risorse derivanti dalle economie di
sistema conseguite nell'anno scolastico 2003/04 certificate in
Euro 33 milioni al lordo degli oneri riflessi per ciascuno dei due
anni 2004 e 2005, è corrisposta una tantum pari a Euro 196 in
ragione del servizio prestato nell'arco di vigenza contrattuale.
Art. 8.
Norma finale
1. Per quanto non previsto dal presente contratto, restano in
vigore le norme del CCNL 24 luglio 2003.
Art. 9.
Norma programmatica
1. Le economie certificate derivanti dai risparmi di sistema del
personale docente, previste per l'anno scolastico 2004-2005, saranno
impiegate con le modalità da definirsi in una sequenza contrattuale
da aprirsi entro sessanta giorni dalla certificazione delle risorse
stesse.

----&gt; Vedere Tabelle da pag. 86 a pag. 87 della G.U. &lt;----

1. Dichiarazione a verbale.
FLC CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola nel sottoscrivere il contratto
nazionale scuola relativo al secondo biennio economico, in
considerazione del tempo trascorso dalla sigla dell'ipotesi di
accordo alla data odierna nonchè del fatto che si tratta di un
contratto arrivato ormai alla scadenza del biennio, richiedono il
massimo sforzo ed impegno del Governo perchè l'erogazione delle
somme dovute al personale avvenga in tempi brevissimi e le successive
sequenze rispettino le scadenze definite.
2. Dichiarazione a verbale.
Dal 1° gennaio 2006 si apre il rinnovo del contratto quadriennale
eppure, ad oggi, il Governo non ha ancora stanziato, nella legge
finanziaria per il 2006, le risorse necessarie.
Al fine di evitare ulteriori e penalizzanti ritardi ai lavoratori
della scuola FLC CGIL, CISL Scuola UIL Scuola chiedono l'impegno del
Governo per recuperare lo stanziamento da destinare ai rinnovi
contrattuali nei pochi giorni che mancano all'approvazione della
legge finanziaria.
FLC CGIL, CISL Scuola e UIL Scuola ribadiscono la centralità
dell'ARAN per il rinnovo dei contratti pubblici.