3a Serie Speciale - Regioni n. 32 del 10-8-2002
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 27 marzo 2002, n. 10
Disposizioni in materia di personale e organizzazione degli uffici. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.32 del 10-08-2002)

(Pubblicata nel 1o suppl. strord. al Bollettino ufficiale della
Regione Friuli-Venezia Giulia n. 14 del 3 aprile 2002)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga
la seguente legge:
Art. 1.
Principi e finalità
1. Con la presente legge la Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia definisce nuovi criteri di organizzazione dell'amministrazione
regionale, del consiglio regionale e degli enti regionali,
finalizzati al contenimento, alla razionalizzazione e al controllo
della spesa, nonchè alla modernizzazione e alla riorganizzazione
degli uffici, avviando un processo di ampia delegificazione ai fini
dello snellimento delle procedure per un adeguato e più rapido
adattamento alle esigenze dell'attività amministrativa della Regione
alla comunità regionale.
2. Nell'ambito del principio della separazione dei compiti, si
provvede a una migliore e più chiara definizione di quelli
riferibili, rispettivamente, al controllo e indirizzo politico e alla
attuazione e gestione amministrativa, prevedendo specifici momenti di
verifica e valutazione dell'attività della dirigenza e della
rispondenza dei risultati della gestione alle direttive impartite
dalla giunta regionale.
3. Per favorire effettivi cambiamenti in termini di efficienza ed
efficacia, nonchè il perfezionamento del processo di privatizzazione
dei rapporto di impiego, teso a favorire momenti di
responsabilizzazione, premiando incrementi di qualità e
produttività e penalizzando disfunzioni e ritardi, si provvede
altresì ad adottare le necessarie determinazioni volte alla
soluzione delle problematiche pendenti in materia di mobilità
verticale interna del personale e alla valorizzazione della
professionalità e dell'esperienza del personale medesimo.
4. Le disposizioni di cui alla presente legge perseguono il fine
di delineare una Regione sempre più orientata a compiti di
indirizzo, coordinamento e programmazione e a una progressiva
dismissione di quelli connessi alla gestione e all'amministrazione
diretta da trasferirsi o delegarsi agli enti locali, con conseguente
progressiva riduzione dell'organico regionale.

Art. 2.
Modifiche all'Art. 6 della legge regionale n. 18/1996 in materia di
indirizzo politico-amministrativo
1. La rubrica dell'Art. 6 della legge regionale 27 marzo 1996, n.
18, è sostituita dalla seguente: "(Indirizzo
politico-amministrativo)".
2. All'Art. 6 della legge regionale n. 18/1996, il comma 1, come
sostituito dall'Art. 71, comma 1, della legge regionale n. 7/2000, è
sostituito dal seguente:
"1. La giunta regionale esercita le funzioni di indirizzo
politico-amministrativo, definendo periodicamente e comunque ogni
anno, entro trenta giorni dall'approvazione del bilancio da parte del
consiglio regionale, sulla base delle indicazioni fornite dagli
assessori per quanto attiene alle necessità di programmazione dei
settori di rispettiva competenza, gli obiettivi e i programmi da
attuare e adotta gli altri atti rientranti nello svolgimento di tali
funzioni, nonchè gli atti di alta amministrazione ai sensi dell'Art.
46 dello statuto. Ad essa spettano, in particolare:
a) le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei
relativi atti di indirizzo interpretativo e applicativo;
b) la definizione di obiettivi, priorità, piani, programmi e
direttive generali per l'azione amministrativa e per la gestione;
c) l'individuazione e la ripartizione fra le strutture delle
risorse umane, materiali ed economico-finanziarie da destinare alle
diverse finalità, nonchè le scelte di gestione delle risorse
finanziarie;
d) la definizione dei criteri generali in materia di ausili
finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi
oneri a carico di terzi;
e) le nomine, designazioni e atti analoghi ad essa attribuiti
da specifiche disposizioni.".
3. All'Art. 6 della legge regionale n. 18/1996, il comma 2, è
sostituito dal seguente:
"2. La giunta regionale verifica la rispondenza dei risultati
della gestione alle direttive generali impartite. A tali fini
esercita funzioni di alta vigilanza avvalendosi degli strumenti di
controllo interno ovvero della consulenza di società specializzate,
per verificare l'effettiva attuazione delle scelte contenute nelle
direttive e negli altri atti di indirizzo politico.".

Art. 3.
Rideterminazione dell'organico del ruolo unico regionale
1. In attuazione dei principi e dei criteri enunciati all'Art. 1,
l'amministrazione regionale provvede, entro tre mesi dalla data di
entrata in vigore della presente legge, alla rideterminazione
dell'organico del ruolo unico regionale che comporti una riduzione
rispetto all'attuale non inferiore al 10 per cento. In correlazione
al riassetto dell'apparato regionale e all'avvio del processo di
trasferimento e delega di funzioni agli enti locali,
l'amministrazione regionale provvede, entro il 30 giugno 2001, a una
ulteriore riduzione dell'organico del ruolo unico regionale non
inferiore al 10 per cento.

Art. 4.
Controllo di gestione e formazione professionale
1. La Regione si dota di un sistema di controllo interno di
gestione, diretto a verificare l'efficacia, l'efficienza e
l'economicità dell'azione amministrativa al fine di migliorare
l'attività di programmazione e di gestione e di ottimizzare, anche
mediante tempestivi interventi di correzione, il rapporto tra costi e
risultati.
2. Le modalità operative del sistema di controllo di gestione
sono definite con deliberazione della giunta regionale, su proposta
dell'assessore all'organizzazione e al personale.
3. All'Art. 2, comma 1, lettera c), della legge regionale n.
18/1996, dopo le parole "sistema organizzativo regionale", sono
aggiunte le seguenti: ", curando in particolare la formazione e lo
sviluppo professionale dei dipendenti regionali, applicando
condizioni uniformi rispetto a quelle del lavoro privato".

Art. 5.
Comparto unico del pubblico impiego della Regione e degli enti locali
1. In applicazione delle disposizioni di cui all'Art. 127 della
legge regionale 9 novembre 1998, n. 13, e all'Art. 128 della medesima
legge regionale n. 13/1998, come modificato dall'Art. 60 della legge
regionale n. 9/1999, istitutivi, rispettivamente, del comparto unico
del pubblico impiego della Regione e degli enti locali e dell'agenzia
regionale per la rappresentanza negoziale (AreRaN), e ai fini del
necessario processo di omogeneizzazione tra i contratti relativi al
personale regionale e al personale degli enti locali, si attuano i
principi individuati nel protocollo generale di intesa per la
contrattazione nel comparto unico del pubblico impiego della Regione
e degli enti locali, sottoscritto dalla giunta regionale e dalle
organizzazioni sindacali il 14 aprile 2000.
2. Il processo di omogeneizzazione di cui al comma 1, si svolge
in sede contrattuale, in attuazione degli indirizzi di cui all'Art.
128, comma 5, della legge regionale n. 13/1998 che devono tener conto
prioritariamente dei seguenti obiettivi:
a) migliorare la qualità dei servizi offerti alla
collettività regionale;
b) favorire strumenti ed assetti contrattuali che attuino il
processo di riforma delle funzioni e delle competenze della Regione e
degli enti locali, avuto anche riguardo ai principi di cui all'Art.
1;
c) valutare le diverse funzioni e responsabilità.
3. Ai fini di una concreta realizzazione del processo di
omogeneizzazione di cui al comma 1, si provvede, per la parte
concernente il trattamento economico del personale regionale e del
personale degli enti locali, a dare corso ad un processo di
equiparazione, che deve concludersi entro il 31 dicembre 2005, dei
trattamenti tabellari. Tale equiparazione è garantita
dall'amministrazione regionale con le necessarie risorse aggiuntive,
a partire dall'esercizio finanziario in corso, con riferimento alle
risultanze della contrattazione collettiva sviluppatasi presso
l'AReRaN, contemporaneamente alla definizione delle modalità di
compartecipazione alla spesa da parte degli enti locali.
4. I costi relativi al trattamento economico e alle competenze
accessorie del personale messo a disposizione dell'AReRaN, di cui
all'Art. 128, comma 9-ter, della legge regionale n. 13/1998, vengono
anticipati dalle amministrazioni di appartenenza. La Regione assicura
il rimborso dei costi medesimi, nell'ambito dei trasferimenti agli
enti locali, anche tramite un ente individuato quale capo fila.
5. Onde favorire l'immediata operatività dell'AReRaN,
l'amministrazione regionale è autorizzata, in sede di primo avvio e
fino al raggiungimento della completa autonomia funzionale
dell'AReRaN, a mettere a disposizione i beni immobili e mobili
necessari per l'attività dell'AReRaN medesima.
6. All'Art. 128, comma 3, della legge regionale n. 13/1998, dopo
il secondo periodo, è aggiunto il seguente: "Il presidente e il
comitato direttivo durano in carica quattro anni e possono essere
riconfermati.".
7. Il controllo sulla gestione contabile e finanziaria è
esercitato dal collegio dei revisori contabili, secondo le modalità
previste nel regolamento per l'organizzazione e il funzionamento
dell'AReRaN, di cui all'Art. 128, comma 9, della legge regionale n.
13/1998, in armonia con la disciplina vigente in materia per gli enti
regionali. Il collegio dei revisori contabili è composto da tre
membri effettivi, nominati con decreto del presidente della giunta
regionale, previa deliberazione della giunta medesima. I componenti
del collegio durano in carica tre anni.

Art. 6.
F o n t i
1. All'Art. 3 della legge regionale n. 18/1996 sono apportate le
seguenti modifiche:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
"1. Sono regolate da disposizioni di legge regionale ovvero,
sulla base delle medesime, da regolamenti o atti amministrativi di
organizzazione, le seguenti materie:
a) le responsabilità giuridiche attinenti ai singoli operatori
nell'espletamento di procedure amministrative;
b) i procedimenti di selezione per l'accesso agli impieghi
regionali e di progressione di carriera;
c) la disciplina della responsabilità e delle incompatibilità
tra l'impiego regionale e altre attività e i casi di divieto di
cumulo di impieghi e incarichi pubblici.";
b) dopo il comma l sono inseriti i seguenti:
"1-bis. È definita con deliberazione della giunta regionale, su
proposta dell'assessore all'organizzazione e al personale, la
dotazione organica, suddivisa per qualifiche e profili professionali,
nonchè la determinazione del contingente del personale, distinto per
qualifiche e profili professionali, spettante alle direzioni
regionali, ai servizi autonomi e agli enti regionali, nonchè la loro
consistenza complessiva.
1-ter. Sono definite con deliberazione della giunta regionale, su
proposta dell'assessore all'organizzazione e al personale, ovvero con
deliberazione dell'ufficio di presidenza del consiglio regionale, in
base alle rispettive competenze riservate dalla legge:
a) gli organi, gli uffici, i modi di conferimento della
titolarità dei medesimi;
b) i criteri generali di organizzazione degli uffici;
c) il numero, la denominazione e la composizione dei
dipartimenti.".
2. Dopo l'Art. 3 della legge regionale n. 18/1996, è inserito il
seguente:
"Art. 3-bis (Principi e criteri di organizzazione) - 1. Le
deliberazioni di cui all'Art. 3 sono adottate nel rispetto dei
seguenti principi e criteri:
a) funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di
attività nel perseguimento degli obiettivi di efficienza, efficacia
ed economicità. A tal fine, periodicamente e comunque all'atto della
definizione dei programmi e dell'assegnazione delle risorse, si
procede a specifica verifica e ad eventuale revisione;
b) organizzazione degli uffici per funzioni omogenee e secondo
criteri di flessibilità, eliminando le duplicazioni funzionali;
c) ampia flessibilità, garantendo adeguati margini alle
determinazioni operative e gestionali relative all'organizzazione
interna degli uffici e alla gestione dei rapporti di lavoro;
d) collegamento delle attività degli uffici, adeguandosi al
dovere di comunicazione interna ed esterna, e interconnessione
mediante sistemi informatici e statistici pubblici;
e) garanzia dell'imparzialità e della trasparenza dell'azione
amministrativa;
f) armonizzazione degli orari di servizio e di apertura degli
uffici con le esigenze dell'utenza.
2. A decorrere dalla data di pubblicazione delle deliberazioni di
cui all'Art. 3 sono abrogate le disposizioni legislative e
regolamentari con esse incompatibili, espressamente indicate dalle
medesime.".
3. All'Art. 4, comma 1, della legge regionale n. 18/1996, dopo la
lettera p), è inserita la seguente:
"p-bis) le sanzioni disciplinari e il relativo procedimento;".
4. L'Art. 29 della legge regionale 1 marzo 1988, n. 7, come da
ultimo modificato dall'Art. 5, comma 1 della legge regionale n.
1/2000, è sostituito dal seguente:
"Art. 29. - 1. Sono strutture stabili quelle che assolvono a
esigenze organizzatorie primarie, fondamentali e continue.
2. Le unità organizzative stabili di livello direzionale sono
costituite dalle direzioni regionali e dai servizi.
3. L'istituzione, modificazione e soppressione delle direzioni
regionali, dei servizi e dei servizi autonomi e la declaratoria delle
relative funzioni e attività sono disposte, su proposta
dell'assessore all'organizzazione e al personale, con deliberazione
della giunta regionale da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale della
Regione. Per le strutture stabili di livello direzionale del
consiglio regionale provvede l'ufficio di presidenza del consiglio
medesimo con deliberazione da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale
della Regione.
4. L'eventuale istituzione, modificazione e soppressione di
strutture stabili di livello inferiore è disposta, su proposta
dell'assessore all'organizzazione e al personale, con deliberazione
della giunta regionale da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale della
Regione. Per le strutture stabili di livello inferiore del consiglio
regionale provvede l'ufficio di presidenza del consiglio medesimo con
deliberazione da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale della Regione.
Le strutture stabili di livello inferiore possono essere previste per
esigenze permanenti di subarticolazione, ovvero di decentramento
territoriale delle strutture direzionali, per lo svolgimento di
attività ricorrenti o ripetitive, ovvero a supporto dei direttori
regionali. Per ciascuna di esse devono essere individuati l'organico
e il livello di coordinamento.".
5. All'Art. 58 della legge regionale n. 18/1996, come sostituito
dall'Art. 9, comma 1, della legge regionale n. 1/2000, sono apportate
le seguenti modifiche:
a) al comma 1, la lettera a) è sostituita dalla seguente:
"a) determinazione della dotazione organica delle qualifiche
funzionali e dei singoli profili professionali;";
b) al comma 1, dopo la lettera d), sono aggiunte le seguenti:
"d-bis) istituzione, modificazione e soppressione di strutture
stabili di livello inferiore al servizio;
d-ter) istituzione, modificazione e soppressione di strutture
organizzative periferiche diverse da quelle di cui alla lettera
d-bis).".
6. All'Art. 59 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
modificato dall'Art. 11, comma 2, della legge regionale n. 8/2000,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, le lettere a) e b) sono abrogate;
b) al comma 1-bis, le parole "lettere a) e c)" sono sostituite
dalle parole "lettera c)".
7. Entro centoventi giorni dall'entrata in vigore della presente
legge, la giunta regionale provvede alla riorganizzazione delle
strutture regionali ai sensi dell'Art. 3, comma 1-ter, della legge
regionale n. 18/1996, come introdotto dal comma 1.
8. Qualora i termini di cui al comma 7 decorrano
infruttuosamente, la giunta regionale riferisce al consiglio
regionale entro sette giorni dalla decorrenza dei termini. Qualora
non vi sia alcuna comunicazione formale delle ragioni attinenti al
mancato rispetto dei termini di cui al comma 7, la legge regionale n.
7/1988 si intende priva di efficacia, con esclusione degli articoli
dal 20 al 27 della medesima legge regionale n. 7/1988.

Art. 7.
Modifiche alle leggi regionali n. 18/1996 e n. 8/2000 in materia di
dirigenza regionale
1. L'Art. 47 della legge regionale n. 18/1996, è sostituito dal
seguente:
"Art. 47 (Articolazione della dirigenza). - 1. La dirigenza si
articola su un'unica qualifica funzionale e su più profili
professionali.
2. Nell'ambito della qualifica funzionale di cui al comma 1 sono
previsti i seguenti incarichi:
a) direttore regionale, direttore di ente regionale;
b) direttore di servizio o di struttura equiparata a servizio,
direttore di servizio autonomo, dirigente con funzioni di ricerca,
studio ed elaborazione di notevole complessità, dirigente con
funzioni ispettive.
3. L'incarico di direttore regionale comporta la preposizione ad
una direzione regionale o struttura ad essa equiparata o
l'affidamento di incarichi per compiti ispettivi e speciali servizi
tra i quali quelli previsti dall'Art. 249, comma 2, della legge
regionale n. 7/1988, come da ultimo modificato dall'Art. 12, comma 3,
della legge regionale n. 8/2000.
4. Al fine di conseguire il necessario coordinamento delle
attività delle strutture direzionali nell'ambito dei singoli
dipartimenti, la giunta regionale può assegnare le funzioni di
coordinatore del dipartimento ad un dirigente con incarico di
direttore regionale. Il coordinatore del dipartimento, in aggiunta ai
compiti derivanti dall'incarico di direttore regionale, sovrintende e
coordina le attività di attuazione dei programmi secondo le
direttive generali impartite dalla giunta regionale, con riferimento
alle aree omogenee interessate dalle politiche di intervento
regionale, onde corrispondere alle esigenze di funzionalità
dell'apparato e di ottimizzazione delle risorse per il miglior
funzionamento dei servizi compatibilmente con le disponibilità
finanziarie e di bilancio. A tali fini i coordinatori dei
dipartimenti curano, in particolare, il coordinamento attuativo dei
progetti elaborati in sede settoriale.
5. Il coordinatore del dipartimento, al fine di assicurare
l'indirizzo unitario programmatorio, legislativo ed
amministrativo-gestionale, nonchè la costante informazione con
riguardo alle materie aggregate all'interno di ciascun dipartimento,
provvede in particolare a:
a) svolgere all'interno del dipartimento funzioni di impulso e
proposta per l'attuazione delle direttive della giunta regionale;
b) convocare periodicamente i direttori delle strutture facenti
parte del dipartimento, al fine di esaminare e coordinare gli atti di
rispettiva competenza per l'attuazione delle politiche di intervento
regionale nelle singole aree omogenee afferenti al dipartimento
medesimo;
c) esercitare funzioni sostitutive sugli atti dei direttori
delle singole direzioni regionali.
6. La giunta regionale stabilisce le modalità del coordinamento
interdipartimentale al fine di garantire l'organicità dell'azione
amministrativa sotto il profilo ordinamentale, gestionale e
finanziario.
7. In relazione alle maggiori funzioni attribuite la giunta
regionale, in attesa delle determinazioni da assumersi in sede di
contrattazione collettiva, può attribuire al coordinatore del
dipartimento un'indennità più elevata rispetto a quelle spettanti
in relazione all'incarico di direttore regionale.
8. Il numero degli incarichi di cui al comma 2 è stabilito con
deliberazione da adottarsi ai sensi dell'Art. 3, comma 1-ter.
2. L'Art. 48 della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo
modificato dall'Art. 11, comma 1, della legge regionale n. 8/2000, è
sostituito dal seguente:
"Art. 48 (Incarichi di funzioni e attribuzioni dirigenziali) - 1.
Gli incarichi di funzioni dirigenziali sono attribuiti a personale
appartenente alla qualifica funzionale di dirigente tenendo conto
della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare in
relazione alle competenze attribuite alle singole strutture, delle
attitudini e delle capacità professionali del singolo dirigente
anche in relazione all'attività svolta in precedenza nell'ambito
dell'amministrazione regionale. Per l'attribuzione dell'incarico di
direttore regionale e di ente regionale è richiesta, altresì,
un'anzianità di almeno quattro anni nella qualifica funzionale di
dirigente nel corso dei quali siano state effettivamente esercitate,
per un periodo di almeno quattro anni, le funzioni dirigenziali.
2. Gli incarichi sono attribuiti per la durata di tre anni e sono
rinnovabili e revocabili. Al conferimento, alla revoca, ovvero al
rinnovo degli incarichi si provvede con deliberazione della giunta
regionale; qualora si tratti degli incarichi di cui all'Art. 47,
comma 2, lettera b), ad eccezione di quello di direttore di servizio
autonomo, la giunta regionale procede, su proposta dell'assessore
all'organizzazione e al personale, sentito il direttore regionale
preposto alla struttura presso la quale va conferito, revocato o
rinnovato l'incarico, nonchè il direttore regionale
dell'organizzazione e del personale. Al conferimento, revoca o
rinnovo degli incarichi di segretario generale e vicesegretari
generali del consiglio regionale si provvede con deliberazione
dell'ufficio di presidenza del consiglio medesimo; al conferimento,
revoca o rinnovo degli incarichi di cui all'Art. 47, comma 2, lettera
b), presso la segreteria generale del consiglio regionale si provvede
con deliberazione dell'ufficio di presidenza del consiglio medesimo,
sentito il segretario generale.
3. Qualora la giunta regionale non intenda confermare gli
incarichi conferiti a dipendenti regionali può provvedere, entro la
scadenza degli incarichi medesimi, a conferire agli interessati un
altro incarico tra quelli di cui all'Art. 47, comma 2. Qualora, alla
data di scadenza di un incarico conferito a un dipendente regionale
ai sensi dell'Art. 47, comma 2, la giunta regionale sia in ordinaria
amministrazione, l'incarico medesimo è prorogato fino a quando non
si sia provveduto ai sensi del comma 4.
4. Gli incarichi di cui all'Art. 47, comma 2, possono essere
revocati o rinnovati entro novanta giorni dall'elezione della giunta
regionale. Decorso tale termine gli incarichi per i quali non si sia
provveduto si intendono confermati. In sede di prima applicazione il
termine di novanta giorni decorre dalla data di entrata in vigore
della presente legge.
5. Gli incarichi di cui all'Art. 47, comma 2, possono essere
conferiti, con contratto di lavoro a tempo determinato per un numero
massimo di unità pari al 15 per cento dei posti previsti,
rispettivamente, per gli incarichi di cui alla lettera a) e per
quelli di cui alla lettera b) del medesimo comma 2, a persone di
particolare e comprovata qualificazione professionale, che abbiano
svolto attività in organismi e in enti pubblici o privati o in
aziende pubbliche e private con esperienza acquisita per almeno un
quinquennio in funzioni dirigenziali o che abbiano conseguito
particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica
desumibile dalla formazione universitaria e postuniversitaria, da
pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro. Il
trattamento economico è commisurato a quello previsto per i
dipendenti regionali cui sono conferiti i suddetti incarichi. Per
detti incarichi trova applicazione il comma 4.
6. Il conferimento degli incarichi di cui al comma 5 a dipendenti
del ruolo unico regionale in possesso dei requisiti di cui al
medesimo comma, determina il loro collocamento in aspettativa senza
assegni per tutto il periodo dell'incarico. Il periodo di aspettativa
è utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza e
dell'anzianità di servizio.".
3. L'Art. 4, comma 1, e l'Art. 7 della legge regionale
15 febbraio 2000, n. 1, sono abrogati.
4. I commi 1, 2 e 3, dell'Art. 49 della legge regionale n.
18/1996 sono sostituiti dai seguenti:
"1. La giunta regionale provvede, sulla base dei medesimi criteri
di cui all'Art. 48, comma 1, sentito il direttore regionale, di ente
regionale o di servizio autonomo competente, nonchè il direttore
regionale dell'organizzazione e del personale, alla nomina dei
sostituti dei direttori regionali preposti ad una struttura e dei
direttori degli enti regionali, nonchè dei sostituti dei direttori
di servizio e dei direttori di servizio autonomo, in caso di assenza,
impedimento e vacanza. Gli incarichi di sostituto presso la
segreteria generale del consiglio regionale sono attribuiti con
deliberazione dell'ufficio di presidenza del consiglio medesimo, su
proposta del segretario generale.
2. I sostituti dei direttori regionali o di ente regionale sono
individuati tra i dirigenti in servizio presso la medesima struttura
ovvero, qualora ciò non sia possibile, presso altre strutture.
3. I sostituti dei direttori di servizio e di servizio autonomo
sono individuati tra il personale con qualifica di funzionario o
equiparato in servizio presso la medesima struttura ovvero, qualora
ciò non sia possibile, presso altre strutture.".
5. L'Art. 56 della legge regionale n. 18/1996 è sostituito dal
seguente:
"Art. 56 (Verifica dei risultati e valutazione dei
dirigenti). - 1. La giunta regionale valuta le prestazioni
professionali dei dirigenti in sede di verifica della rispondenza dei
risultati della gestione alle direttive generali impartite. A tal
fine si avvale degli elementi di riscontro e degli strumenti
operativi anche esterni previsti dall'Art. 6, comma 2.".
6. L'Art. 8 della legge regionale n. 1/2000, è abrogato.

Art. 8.
Albo dei dirigenti regionali
1. È istituito, presso la presidenza della giunta regionale,
l'albo dei dirigenti del ruolo unico regionale di cui all'Art. 47
della legge regionale n. 18/1996, come sostituito dall'Art. 1, comma
1, della presente legge. Esso è diviso in quattro parti nelle quali
vengono collocati i dirigenti di cui all'Art. 47, comma 2, della
legge regionale n. 18/1996.
2. Sino all'entrata in vigore del regolamento di cui al comma 6 e
nelle more di un'eventuale stipulazione di una diversa disciplina del
contratto collettivo, ferma restando l'unicità della qualifica
funzionale, i dirigenti di cui al comma 1 sono collocati nell'albo
nei seguenti raggruppamenti:
a) raggruppamento comprendente i seguenti dirigenti:
1) i direttori regionali e di ente regionale;
2) i sostituti dei direttori regionali e di enti regionali di
cui all'Art. 49, comma 2, della legge regionale n. 18/1996, come da
ultimo modificato dall'Art. 7, comma 4, della presente legge;
3) i dirigenti che abbiano i requisiti previsti dall'Art. 48,
comma 1, della legge regionale n. 18/1996, come sostituito dall'Art.
7, comma 2, della presente legge;
b) raggruppamento comprendente i seguenti dirigenti:
1) i dirigenti di cui alla lettera a);
2) i direttori di servizio o di struttura equiparata a
servizio, i direttori di servizio autonomo, i dirigenti con funzioni
di ricerca, studio ed elaborazione di notevole complessità, i
dirigenti con funzioni ispettive, i dirigenti di staff;
c) raggruppamento comprendente i dirigenti di cui alle lettere
a) e b), che non siano stati confermati o comunque privi di incarico
a seguito di motivi organizzativi dell'amministrazione regionale;
d) raggruppamento comprendente i dirigenti di cui alle lettere
a) e b), che non abbiano raggiunto i risultati per causa a loro
imputabile o che siano incorsi in violazioni gravi e ricorrenti dei
doveri d'ufficio.
3. I dirigenti di cui al comma 2, lettera c), sono collocati in
posizione di disponibilità per la durata massima di due anni.
Durante il periodo di disponibilità i dirigenti rimangono a
disposizione dell'amministrazione regionale al fine della copertura
di incarichi di cui all'Art. 47, comma 2, della legge regionale n.
18/1996, nonchè per incarichi presso altre amministrazioni che lo
richiedano. Per il periodo di disponibilità compete il trattamento
economico in godimento in relazione agli incarichi già conferiti.
Qualora venga attribuito un incarico per il quale sia previsto un
trattamento inferiore a quello precedentemente goduto, il trattamento
economico non può comunque essere ridotto oltre il 20 per cento.
Decorsi due anni senza aver preso servizio in qualità di dirigente
con incarico di cui all'Art. 47, comma 2, lo stesso viene collocato
d'ufficio in mobilità presso altre pubbliche amministrazioni che lo
richiedano, nella piena salvaguardia della posizione giuridica ed
economica. Decorsi due anni in mobilità senza che abbia preso
servizio presso l'amministrazione regionale, ovvero presso altre
amministrazioni pubbliche, il dirigente cessa il rapporto di lavoro
con la Regione.
4. I dirigenti di cui al comma 2, lettera d), sono collocati in
posizione di disponibilità per la durata massima di un anno. Durante
il periodo di disponibilità, al dirigente, salvo diversa sanzione,
compete il trattamento economico in godimento per la qualifica,
esclusi i compensi percepiti a titolo di indennità per
l'espletamento dei predetti incarichi. Decorso un anno senza aver
preso servizio in qualità di dirigente con incarico di cui all'Art.
47, comma 2, lo stesso viene collocato d'ufficio in mobilità presso
altre pubbliche amministrazioni che lo richiedano, nella piena
salvaguardia della posizione giuridica ed economica. L'eventuale
indennità connessa all'incarico attribuito è quella prevista in
relazione all'incarico conferito. Decorsi due anni in mobilità senza
che abbia preso servizio presso altre pubbliche amministrazioni, il
dirigente cessa il rapporto di lavoro con la Regione.
5. È inoltre istituito, presso la presidenza della giunta
regionale l'elenco dei sostituti di cui all'Art. 49, comma 3, della
legge regionale n. 18/1996.
6. Con successivo regolamento da emanarsi entro sei mesi
dall'entrata in vigore della presente legge sono disciplinate le
modalità di tenuta e di aggiornamento dei predetti albi ed elenchi
articolati in modo da garantire la necessaria specificità tecnica
degli iscritti; con il medesimo regolamento è altresì stabilita,
nelle more della contrattazione collettiva, una disciplina relativa a
tutti gli istituti necessari all'attuazione del nuovo ordinamento
dirigenziale nel rispetto delle posizioni giuridiche ed economiche
acquisite dai dirigenti in servizio alla data di entrata in vigore
della presente legge. Al fine di salvaguardare i trattamenti
previdenziali e di quiescenza vigenti, resta fermo comunque che le
disposizioni di cui ai commi 4 e 5 dell'Art. 100 della legge
regionale n. 18/1996 si applicano anche alle fattispecie verificatesi
successivamente alla data di entrata in vigore di quest'ultima,
previo recupero contributivo a carico dei lavoratori fino al
raggiungimento del requisito temporale influente, come previsto dalla
normativa richiamata.
7. Qualora il termine di sei mesi di cui al comma 6 non venga
rispettato, la giunta regionale è tenuta a riferire sulle cause alla
competente commissione consiliare.
8. La presidenza della giunta regionale cura la tenuta di una
banca dati informatica contenente i dati curricolari e professionali
dei singoli dirigenti, al fine di promuovere l'interscambio
professionale degli stessi.
9. Al comma 2 dell'Art. 7 della legge regionale 20 novembre 1982,
n. 78, è aggiunto il seguente periodo: "Al direttore compete
un'indennità mensile lorda pari a quella prevista per il
coordinatore di una struttura stabile inferiore al servizio, di cui
all'Art. 29 della legge regionale 1 marzo 1988, n. 7, con pari
qualifica funzionale.".

Art. 9.
Mobilità verticale interna
1. Al fine di consentire la completa attuazione del processo di
riforma dell'impiego regionale di cui alla legge regionale n.
18/1996, anche nell'ottica del riordino organizzativo dell'apparato
regionale, nonchè di garantire la funzionalità e l'efficienza dei
singoli settori di intervento e, nel loro ambito, un adeguato
coordinamento dell'attività lavorativa, anche a fronte delle
accresciute competenze acquisite dalla Regione, con le disposizioni
di cui al presente articolo e agli articoli 10 e 11, aventi carattere
eccezionale e transitorio, si provvede ai necessari e non più
dilazionabili adempimenti in materia di mobilità verticale interna
del personale regionale, tenuto conto anche delle oggettive
circostanze che ne hanno determinato, di fatto, un blocco
ultradecennale.
2. Le procedure di mobilità verticale interna di cui alla legge
regionale 21 maggio 1992, n. 17, per la decorrenza 1 gennaio 1992,
vengono disciplinate dal presente articolo che le sostituisce
integralmente.
3. In via eccezionale e transitoria con il presente articolo
viene inoltre disciplinato l'accesso alle qualifiche funzionali di
coadiutore-guardia, segretario-maresciallo, consigliere e funzionario
per la decorrenza 1 gennaio 1998 mediante procedure selettive basate
su un concorso per titoli e sulla valutazione, preventiva e
successiva, di cui all'Art. 13, commi 1 e 5.
4. I posti disponibili nelle singole qualifiche funzionali e
relativi profili professionali per la decorrenza 1 gennaio 1992 sono
quelli già fissati dalla tabella A riferita all'Art. 2 della legge
regionale n. 17/1992; con riferimento alla decorrenza 1 gennaio 1998
sono messi a concorso, con arrotondamento all'unità superiore, i
posti vacanti alla data del 31 dicembre 1997 nelle misure percentuali
del 50 per cento per la qualifica funzionale di funzionario, del 60
per cento per la qualifica funzionale di consigliere, dell'80 per
cento per la qualifica funzionale di segretario-maresciallo e del 90
per cento per la qualifica funzionale di coadiutore-guardia. I posti
disponibili, ma non assegnati nello scrutinio per merito comparativo
di cui alla legge regionale 7 marzo 1990, n. 11, e successive
modificazioni ed integrazioni, nonchè quelli disponibili, ma non
assegnati, per la decorrenza 1 gennaio 1992 sono attribuiti, con
decorrenza 1 gennaio 1998, nei medesimi profili professionali.
5. I concorsi di cui ai commi 2, 3 e 4 vengono espletati con la
valutazione dei seguenti titoli:
a) anzianità di ruolo nella qualifica di appartenenza
superiore a 5 anni valutabile fino ad un massimo di 15 anni (punti
0,05 per ogni mese intero o frazione di mese superiore ai 15 giorni
fino ad un massimo di 9 punti);
b) possesso del titolo di studio richiesto dalla vigente
normativa regionale in materia di concorsi pubblici per la qualifica
e il profilo professionale cui si concorre, qualora non richiesto
quale requisito (punti 20); per l'accesso alla qualifica funzionale
di funzionario per titolo di studio si intende quello richiesto dalla
vigente normativa regionale in materia di concorsi pubblici per il
profilo professionale di appartenenza nella qualifica di consigliere;
per l'accesso alla qualifica funzionale di consigliere, profilo
professionale consigliere didattico, per titolo di studio si intende
qualsiasi diploma di laurea abili- tante all'insegnamento (punteggio
non cumulabile con quelli di cui alle lettere c) e d);
c) possesso di un titolo di studio superiore rispetto a quello
richiesto dalla vigente normativa regionale in materia di concorsi
pubblici per l'accesso alle qualifiche di coadiutore-guardia e
segretario-maresciallo e relativi profili professionali ai quali si
concorre (punti 25) (punteggio non cumulabile con quelli di cui alle
lettere b) e d);
d) possesso del titolo di studio richiesto dalla vigente
normativa regionale in materia di concorsi pubblici per l'accesso
alla qualifica e il profilo professionale di appartenenza (punti 10);
per l'accesso alla qualifica funzionale di funzionario per titolo di
studio si intende quello richiesto dalla vigente normativa regionale
in materia di concorsi pubblici per il profilo professionale di
appartenenza della qualifica di consigliere (punteggio non cumulabile
con quelli di cui alle lettere b) e c));
e) conseguimento della qualifica funzionale di appartenenza
mediante concorso per esami, per titoli ed esami, corso concorso,
selezioni o prove di idoneità (punti 18); conseguimento della
qualifica funzionale di appartenenza mediante concorsi per soli
titoli ovvero scrutinio per merito comparativo (punti 9); (titolo non
valutabile per l'accesso al profilo professionale di maresciallo del
CFR);
f) idoneità conseguita in concorsi per esami, per soli titoli,
per titoli ed esami, corso concorso, selezioni presso
l'amministrazione regionale per posti della medesima qualifica
funzionale e di profilo professionale omogeneo a quelli cui si accede
(punti 1);
g) con riferimento ai soli concorsi per l'accesso alle
qualifiche funzionali di consigliere e funzionario: superamento di
esami professionali di Stato, di corsi universitari post-lauream con
esame finale, di durata pari ad almeno un anno accademico, in materie
di tipo attinente e/o omogeneo alle mansioni proprie del profilo
professionale di accesso, qualora non siano già previsti quali
requisiti per l'accesso al profilo professionale medesimo (fino ad un
massimo di punti 1 e di punti 0,5 per ciascun titolo);
h) incarico di responsabile e di vice responsabile di una
stazione forestale formalmente attribuito (punti 2,5 per ciascun anno
o frazione di anno superiore a sei mesi fino ad un massimo di punti
35 per l'incarico di responsabile; punti 0,50 per ciascun anno o
frazione di anno superiore a 6 mesi fino ad un massimo di punti 7 per
l'incarico di vice responsabile); (titolo valutabile per l'accesso
alla qualifica funzionale di segretario-maresciallo, profilo
professionale di maresciallo del CFR).
6. Le commissioni giudicatrici, in numero pari alle qualifiche
funzionali messe a concorso, sono nominate con deliberazione della
giunta regionale. Per la composizione delle commissioni trova
applicazione il disposto di cui all'Art. 21 della legge regionale n.
18/1996, e in particolare le stesse sono composte da un dipendente
regionale, con funzioni di presidente, scelto tra quelli con
qualifica funzionale di dirigente e anzianità nella qualifica di
almeno cinque anni e da due componenti esterni esperti in materie
giuridiche o in organizzazione del lavoro. Ai componenti delle
commissioni giudicatrici esterni all'amministrazione regionale
compete, per ciascuna seduta, un gettone di presenza pari a L.
200.000.
7. Le procedure concorsuali vengono effettuate progressivamente
iniziando dalla decorrenza 1 gennaio 1992 e proseguendo con la
decorrenza 1 gennaio 1998; vanno pertanto presentate domande di
ammissione distinte in relazione a ciascuna decorrenza.
8. Ai fini dell'ammissione ai concorsi, i dipendenti devono
risultare appartenenti al ruolo unico regionale alla data della
decorrenza giuridica del passaggio alla qualifica superiore e alla
data di scadenza del termine ultimo fissato dai bandi per la
presentazione delle domande.
9. Sono ammessi, a domanda, alle procedure concorsuali per
l'accesso alle qualifiche di funzionario, consigliere e
segretario-maresciallo i dipendenti in possesso di un'anzianità
effettiva di ruolo nella qualifica immediatamente inferiore di almeno
cinque anni con riferimento alle decorrenze 1 gennaio 1992 e 1
gennaio 1998.
10. Alle procedure concorsuali per l'accesso alla qualifica di
coadiutore sono ammessi, a domanda, i dipendenti appartenenti alla
qualifica di commesso e agente tecnico con anzianità effettiva di
ruolo di almeno cinque anni maturata anche complessivamente nelle due
qualifiche funzionali con riferimento alle decorrenze 1 gennaio 1992
e 1 gennaio 1998.
11. Non si può prescindere dal possesso del prescritto titolo di
studio allorchè esso sia richiesto per le prestazioni professionali
proprie del profilo professionale, in base alla normativa vigente.
12. I candidati possono concorrere per l'accesso al profilo
professionale della qualifica funzionale superiore previsto
nell'ambito dei criteri di corrispondenza individuati nei bandi di
concorso ovvero ad altro profilo professionale qualora in possesso
del titolo di studio richiesto, per l'accesso a detto profilo, dai
bandi medesimi.
13. Tutti i requisiti e i titoli valutabili devono essere
posseduti dai candidati alle date del 31 dicembre 1991 e 31 dicembre
1997 per i concorsi di cui ai commi 2 e 3.
14. Le commissioni giudicatrici dispongono di 61 punti per la
valutazione dei titoli di cui al comma 5 (punti 84 per l'accesso alla
qualifica funzionale di segretario-maresciallo, profilo professionale
maresciallo del CFR); la valutazione complessiva, riferita ad ogni
singola decorrenza, risulta dalla somma dei punteggi attribuiti ai
titoli posseduti dai candidati. Le graduatorie, distinte in relazione
alle singole decorrenze di cui ai commi 2 e 3, suddivise per singole
qualifiche e profili professionali, sono formate secondo l'ordine dei
punti ottenuti nella valutazione complessiva dei singoli candidati. A
parità di punteggio viene data preferenza al candidato che
abbia maggiore anzianità nella qualifica funzionale di appartenenza;
a parità di questa, alla maggiore anzianità complessiva di
servizio; a parità di questa, al possesso del titolo di studio
superiore e, in caso di ulteriore parità, al voto ottenuto.
15. La giunta regionale approva le graduatorie degli idonei e
dichiara i vincitori dei concorsi. I dipendenti risultati vincitori
conseguono la qualifica superiore purchè siano in servizio alla data
dei conseguenti provvedimenti di nomina e abbiano superato il periodo
di prova di cui all'Art. 13. Il personale vincitore consegue la
promozione alla qualifica superiore con decorrenza, rispettivamente,
1 gennaio 1992 e 1 gennaio 1998 ai fini giuridici e dalla data del
decreto di nomina ai fini economici.
16. Nel caso di passaggio alla qualifica superiore il personale
appartenente ai ruoli ad esaurimento di cui alla legge regionale
11 aprile 1979, n. 15, e di cui all'Art. 23 della legge regionale n.
17/1992 cessa di far parte del ruolo ad esaurimento.
17. Le guardie del Corpo forestale regionale e le guardie ittiche
che conseguono la promozione alla qualifica funzionale di
segretario-maresciallo, profilo professionale, rispettivamente, di
maresciallo del CFR e di maresciallo ittico, sono tenute a superare
un apposito corso di formazione. Il periodo di prova di cui all'Art.
13 è effettuato al termine del corso di formazione.
18. Sono comunque esclusi dalla partecipazione ai concorsi con
decorrenza 1 gennaio 1992 e 1 gennaio 1998 i dipendenti che abbiano
riportato, rispettivamente nei bienni antecedenti alle date di
riferimento, una sanzione disciplinare superiore al richiamo scritto.
19. Ogni altra modalità di effettuazione delle procedure
concorsuali di cui al presente articolo è disciplinata dai bandi di
concorso; il bando di concorso per la decorrenza 1 gennaio 1998 non
può essere emanato prima della conclusione del concorso con
decorrenza 1 gennaio 1992.
20. Il personale di ruolo che abbia conseguito la qualifica
funzionale di appartenenza a seguito di pubblico concorso e che in
data antecedente fosse comunque in possesso dei requisiti richiesti
ai fini della partecipazione ai concorsi di cui ai commi 2 e 3, può
chiedere di partecipare a detti concorsi.
21. Al fine di disporre di nuove figure professionali rispondenti
all'esigenza di migliorare in termini qualitativi e tecnologici il
livello dei servizi forniti dall'amministrazione regionale, in via
eccezionale e transitoria, con riferimento alla decorrenza 1 gennaio
1998, sono messi a concorso, nelle medesime misure percentuali di cui
al comma 4, i posti disponibili alla data del 31 dicembre 1997 nelle
qualifiche funzionali e profili professionali di seguito indicati:
funzionario informatico, funzionario conservatore dei beni culturali,
funzionario archivista, funzionario chimico, consigliere informatico,
consigliere conservatore dei beni culturali, consigliere archivista,
consigliere chimico, segretario informatico, segretario assistente
sanitario e coadiutore autista. I relativi bandi di concorso
regolano, in via transitoria, i titoli ritenuti idonei per l'accesso
ai concorsi nelle sopra citate qualifiche funzionali e profili
professionali. Il personale vincitore dei concorsi per l'accesso alla
qualifica superiore nei profili professionali di cui al presente
comma, nelle more della definizione della declaratoria delle relative
mansioni, svolge, in via transitoria, le mansioni proprie del profilo
professionale ritenuto più attinente avuto riguardo all'esperienza
professionale maturata presso l'amministrazione regionale.
22. Le graduatorie riferite alla decorrenza 1 gennaio 1998
conservano validità sino al 1 luglio 2000 per la copertura, nelle
medesime percentuali previste al comma 4, dei posti vacanti alla data
del 30 giugno 2000; a tal fine i candidati aventi titolo alla
decorrenza 1 gennaio 1998, partecipano ai concorsi anche qualora non
risulti, per la qualifica e il profilo professionale di accesso,
alcun posto disponibile per la suddetta decorrenza. Il conseguimento
della qualifica superiore, subordinato alla presenza in servizio alla
data dei decreti di nomina e al superamento del periodo di prova di
cui all'Art. 13, avviene con decorrenza dal 1 luglio 2000 ai fini
giuridici e alla data del decreto di nomina ai fini economici.
23. Gli articoli 12 e 40 della legge regionale 9 settembre 1997,
n. 31, sono abrogati.

Art. 10.
Esame-colloquio per l'attribuzione della qualifica di dirigente
1. In relazione alla perdurante situazione di carenza d'organico
della qualifica di dirigente, il personale appartenente al ruolo
unico regionale che, alla data di entrata in vigore della presente
legge, risulti aver svolto, sulla base di un provvedimento formale
dell'amministrazione regionale, per un periodo anche non continuativo
di almeno due anni, purchè l'interruzione non sia superiore a trenta
giorni, le funzioni di sostituto del dirigente di cui all'Art. 47,
comma 2, lettera b), della legge regionale n. 18/1996, come
sostituito dall'Art. 7, a fronte di effettiva vacanza dell'incarico,
e che alla medesima data continui a svolgere le predette funzioni,
può essere inquadrato nella qualifica di dirigente.
2. Gli inquadramenti di cui al comma 1 avvengono, a domanda
dell'interessato, da presentarsi entro trenta giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, previo superamento di un
esame-colloquio teso a valutarele esperienze professionali maturate,
nonchè le capacità di direzione di strutture e hanno effetto, ai
fini giuridici, dalla data del conferimento dell'incarico e, ai fini
economici, dalla data del decreto di nomina alla qualifica di
dirigente.
3. Qualora le funzioni di cui al comma 1 fossero state svolte per
periodi non continuativi, l'anzianità nella qualifica di dirigente
viene determinata, ai fini giuridici, sommando i periodi degli
incarichi dirigenziali conferiti a fronte di effettiva vacanza del
titolare e, ai fini economici, dalla data del decreto di nomina alla
qualifica di dirigente.
4. Il personale inquadrato ai sensi del comma 1 accede alla
qualifica di dirigente nel profilo professionale corrispondente a
quello di appartenenza, nei limiti della disponibilità dell'organico
del ruolo unico regionale suddiviso per profili professionali. In
mancanza di corrispondenza tra profilo professionale di appartenenza
e profilo professionale di accesso ovvero, in carenza di posti nel
profilo professionale di accesso, il medesimo personale accede al
profilo professionale di dirigente che risulti il più omogeneo per
tipo di mansioni, titolo di studio e di professionalità richiesti
per l'accesso dall'esterno al profilo di appartenenza avuto riguardo,
in quest'ultima ipotesi, alla minore anzianità nella qualifica di
dirigente, quale determinata ai sensi dei commi 2 e 3.
5. Al personale inquadrato ai sensi del comma 1 viene attribuito,
a decorrere dalla data del decreto di nomina alla qualifica di
dirigente, lo stipendio corrispondente alla somma dello stipendio in
godimento nella qualifica di provenienza e dell'importo pari alla
differenza tra lo stipendio iniziale della qualifica di dirigente e
lo stipendio iniziale della qualifica di provenienza.
6. Il medesimo personale conserva altresì il diritto a
partecipare alle procedure di mobilità verticale interna di cui alla
legge regionale n. 17/1992.
7. La commissione giudicatrice dell'esame-colloquio di cui al
comma 2 è nominata con decreto del direttore regionale
dell'organizzazione e del personale. Per la composizione della
commissione giudicatrice si applica il disposto di cui all'Art. 21
della legge regionale n. 18/1996.

Art. 11.
Accesso alla qualifica di consigliere
1. Onde garantire la piena e corretta operatività delle
strutture della Regione a fronte della grave situazione di carenza di
personale laureato, con qualifica funzionale di consigliere, nonchè
per razionalizzare l'impiego delle risorse umane interne,
l'amministrazione regionale espleta, in via straordinaria e urgente,
un concorso, per soli titoli, per l'accesso alla qualifica funzionale
di consigliere, riservato ai dipendenti regionali di ruolo, in
possesso del diploma di laurea e, ove richiesto, del relativo diploma
di abilitazione all'esercizio della professione, appartenenti alla
qualifica di segretario e coadiutore. Detti requisiti devono essere
posseduti entro il giorno precedente la data di entrata in vigore
della presente legge.
2. Ai fini della partecipazione al concorso, salva comunque la
partecipazione alle procedure concorsuali di cui all'Art. 9, i
dipendenti regionali in ruolo devono possedere, in relazione al
profilo professionale di accesso, uno dei titoli di studio indicati
nell'allegato "A" o loro equipollenti.
3. Ai fini della partecipazione al presente concorso i dipendenti
interessati presentano, entro trenta giorni dalla conclusione delle
procedure concorsuali di cui all'Art. 9, domanda in carta semplice
corredata di certificato attestante il punteggio conseguito nel
diploma di laurea, ai fini della predisposizione delle graduatorie di
cui al comma 8, indirizzata alla direzione regionale
dell'organizzazione e del personale. Ciascun candidato può
presentare domanda per l'accesso ad un unico profilo professionale,
che deve essere indicato nella domanda medesima a pena di esclusione.
Dalla domanda deve risultare il possesso dei requisiti di cui ai
commi 1 e 2. La domanda deve indicare cognome e nome, data e luogo di
nascita del candidato, nonchè deve essere sottoscritta in forma
autografa dal medesimo, a pena di nullità. Sono comunque esclusi
dalla partecipazione al presente concorso i dipendenti che abbiano
riportato, nel biennio antecedente l'entrata in vigore della presente
legge, una sanzione disciplinare superiore al richiamo scritto.
4. Costituiscono titoli valutabili:
a) superamento di esami professionali di Stato e di corsi
universitari post-lauream con esame finale, in materie attinenti il
profilo professionale di accesso e qualora non richiesti come
requisito per l'accesso al profilo professionale medesimo (punti 2
per ciascun titolo, fino ad un massimo di punti 10);
b) servizio di ruolo prestato presso l'amministrazione
regionale o altre pubbliche amministrazioni nelle qualifiche di
segretario o coadiutore o in qualifiche o livelli equiparati:
1) segretario: punti 0,70 per ogni mese o frazione di mese
superiore ai quindici giorni;
2) coadiutore: punti 0,50 per ogni mese o frazione di mese
superiore ai quindici giorni;
c) conseguimento della qualifica funzionale di appartenenza
mediante concorso per esami, per titoli ed esami, per corso concorso,
per selezioni o prove di idoneità (segretario: punti 20; coadiutore:
punti 15); il punteggio è ridotto alla metà qualora il
conseguimento della qualifica funzionale di appartenenza sia avvenuto
per effetto di concorso per soli titoli ovvero per effetto di
scrutinio per merito comparativo;
d) incarichi di coordinamento di strutture stabili di livello
inferiore al servizio o di altre strutture organizzative periferiche,
di componente di gruppi di lavoro formalmente costituiti, di
ufficiale rogante aggiunto, di funzionario delegato e di commissario
ad acta per periodi continuativi superiori a sei mesi (con
riferimento ad ogni incarico punti 1 per ogni anno o frazione di anno
superiore a sei mesi fino ad un massimo di punti 12).
5. Tutti i titoli devono essere posseduti dal candidato entro il
giorno precedente la data di entrata in vigore della presente legge.
Il candidato deve predisporre un elenco dei titoli di cui al comma 4,
da allegare alla domanda. Non vengono presi in considerazione i
titoli non risultanti espressamente dal succitato elenco titoli. I
titoli di cui al medesimo comma 4, qualora non siano già acquisiti
al fascicolo personale tenuto dalla direzione regionale
dell'organizzazione e del personale, devono essere allegati alla
domanda, in originale, in copia autentica ovvero autocertificati
nelle forme di legge. I titoli non comprovati dal candidato o non
acquisiti al fascicolo personale non sono valutati.
6. La valutazione dei titoli è effettuata da un'apposita
commissione giudicatrice nominata con decreto del direttore regionale
dell'organizzazione e del personale. Per la composizione della
commissione giudicatrice trova applicazione il disposto di cui
all'Art. 21 della legge regionale n. 18/1996, è in particolare, la
stessa è composta da un dipendente regionale, con funzione di
presidente, scelto tra quelli con qualifica funzionale di dirigente e
anzianità nella qualifica di almeno cinque anni e da due componenti
esterni esperti in materie giuridiche o in organizzazione del lavoro.
Ai componenti della commissione giudicatrice esterni
all'amministrazione regionale compete, per ciascuna seduta, un
gettone di presenza pari a L. 200.000.
7. La direzione regionale dell'organizzazione e del personale
provvede a trasmettere alla commissione giudicatrice l'elenco dei
titoli di cui al comma 4, posseduti dai candidati.
8. La commissione giudicatrice, una volta ultimata la valutazione
dei titoli, forma le graduatorie suddivise per profili professionali
sulla base dei punteggi ottenuti dai candidati ai sensi del comma 4.
Nei casi di parità di punteggio viene data preferenza al candidato
di qualifica superiore e, a parità di questa, è data preferenza al
candidato che abbia maggiore anzianità complessiva di servizio; in
caso di ulteriore parità la preferenza è data al candidato che
abbia conseguito il diploma di laurea con un punteggio superiore.
9. Le graduatorie suddivise per profili professionali sono
approvate con deliberazione della giunta regionale. Sono dichiarati
vincitori i candidati che abbiano raggiunto almeno 46 punti. I
vincitori vengono nominati nei singoli profili professionali della
qualifica funzionale di consigliere con decreto del direttore
regionale dell'organizzazione e del personale e vengono collocati
nella quota di posti non riservati ai candidati del concorso di cui
all'Art. 9 ed eventualmente in soprannumero. I posti eventualmente in
soprannumero sono riassorbiti in relazione al progressivo verificarsi
della relativa disponibilità nell'organico del ruolo unico
regionale.
10. La nomina dei vincitori decorre agli effetti giuridici dalla
data di entrata in vigore della presente legge, ai fini economici,
dalla data del decreto di nomina ed è subordinata al superamento del
periodo di prova di cui all'Art. 13.
11. Il possesso dei requisiti, qualora non risulti dal fascicolo
personale, deve essere documentato dai vincitori secondo la normativa
vigente, a pena di decadenza dalla nomina.
12. Le procedure di cui al presente articolo vengono avviate una
volta concluse le procedure concorsuali di cui all'Art. 9.
13. L'Art. 67 della legge regionale 14 gennaio 1998, n. 1, è
abrogato.

Art. 12.
Accesso alla qualifica di segretario maresciallo forestale
1. In relazione alla perdurante carenza di organico nella
qualifica di segretario maresciallo, profilo professionale
maresciallo del Corpo forestale regionale e attesa l'urgenza
dell'amministrazione regionale di disporre a ogni effetto e con
immediatezza di personale in possesso della suddetta qualifica onde
soddisfare le esigenze operative del Corpo forestale regionale, il
personale del ruolo unico regionale con qualifica di
coadiutore-guardia, profilo professionale guardia del Corpo forestale
regionale, che, alla data di entrata in vigore della presente legge,
risulti aver svolto, sulla base di un provvedimento formale
dell'amministrazione regionale, per un periodo di almeno due anni
l'incarico di responsabile di stazione forestale e che, alla medesima
data, continui a svolgere il predetto incarico, viene inquadrato
nella qualifica di segretario maresciallo, profilo professionale
maresciallo del Corpo forestale regionale.
2. Gli inquadramenti di cui al comma 1 avvengono, a domanda
dell'interessato da presentarsi entro trenta giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge, previo superamento di
apposito corso di formazione, ed hanno effetto, ai fini giuridici dal
1 gennaio 1998, ovvero dalla data di conferimento dell'incarico
qualora successiva e, ai fini economici, dalla data del decreto di
nomina alla qualifica di segretario maresciallo. Il periodo di prova
di cui all'Art. 13 è effettuato al termine del corso di formazione.
3. Al personale inquadrato ai sensi del comma 1 viene attribuito,
a decorrere dalla data del decreto di nomina alla qualifica di
segretario maresciallo, lo stipendio corrispondente alla somma dello
stipendio in godimento nella qualifica di coadiutore guardia e
dell'importo pari alla differenza tra lo stipendio iniziale della
qualifica di segretario maresciallo e lo stipendio iniziale della
qualifica di coadiutore guardia.
4. Il medesimo personale conserva altresì il diritto a
partecipare alle procedure di mobilità verticale interna di cui alla
presente legge.

Art. 13.
Esclusione dalle procedure e periodo di prova
1. La competente commissione giudicatrice provvede all'esclusione
dei candidati partecipanti ai concorsi di cui agli articoli 9 e 11
ritenuti inidonei allo svolgimento di mansioni della qualifica
superiore in base ad una valutazione negativa del dipendente
interessato predisposta dal direttore regionale, di ente regionale o
di servizio autonomo preposto alla struttura cui risulta in servizio
il dipendente.
2. Entro quindici giorni dalla data di presentazione della
domanda di partecipazione il direttore competente redige la
valutazione negativa e la trasmette al dipendente interessato che nei
successivi dieci giorni provvede a presentare osservazioni scritte.
Entro i dieci giorni successivi alla scadenza del termine per la
presentazione delle osservazioni, il direttore competente provvede a
trasmettere la valutazione negativa e le osservazioni del dipendente
alla commissione giudicatrice competente, ove non ritenga di ritirare
il precedente giudizio negativo alla luce delle osservazioni
presentate.
3. La valutazione negativa del direttore competente deve essere
ampiamente motivata e circostanziata in relazione all'attività di
servizio prestata dal candidato.
4. Ogni altra modalità inerente l'individuazione del direttore
competente a redigere la valutazione negativa viene disciplinata dai
bandi di concorso per le procedure di cui all'Art. 9 e da apposita
circolare predisposta dalla direzione regionale dell'organizzazione e
del personale per la procedura di cui all'Art. 11.
5. I dipendenti risultati vincitori conseguono la qualifica
superiore previo superamento di un periodo di prova della durata di
sei mesi da svolgersi presso una struttura della Regione; l'esito del
periodo di prova è dichiarato e comunicato al dipendente interessato
dal direttore regionale dell'organizzazione e del personale sulla
base della proposta motivata del direttore della suddetta struttura.
In caso di esito negativo il candidato è restituito alla qualifica
di provenienza.

Art. 14.
Personale assunto a contratto o in posizione di comando
1. Il personale assunto, mediante procedure selettive pubbliche,
con contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi dell'Art. 30
della legge regionale 28 agosto 1995, n. 35, degli articoli 7 e 8
della legge regionale 7 maggio 1996, n. 20, e successive
modificazioni ed integrazioni, degli articoli 15 e 16 della legge
regionale n. 31/1997 e dell'Art. 72 della legge regionale n. 1/1998,
può essere inquadrato nel ruolo unico regionale, nella qualifica
funzionale e profilo professionale corrispondente a quello di
appartenenza, purchè in servizio alla data di entrata in vigore
della presente legge e purchè in servizio alla data
dell'inquadramento. Per il personale assunto nella qualifica
funzionale di segretario ai sensi dell'Art. 30 della legge regionale
n. 35/1995 per profilo professionale corrispondente si intende quello
di segretario amministrativo.
2. L'inquadramento del personale di cui al comma 1 si consegue
previo superamento di un esame-colloquio, da espletarsi entro
sessanta giorni dalla scadenza del termine di cui al comma 4, secondo
le modalità e i criteri di svolgimento che sono stabiliti dalla
giunta regionale con apposita deliberazione.
3. Sono esonerati dall'effettuazione del predetto esame-colloquio
coloro i quali abbiano conseguito l'idoneità in concorsi per esami o
per titoli ed esami presso l'amministrazione regionale per
l'assunzione, con contratto a tempo determinato, nella medesima
qualifica funzionale per cui è previsto l'inquadramento.
4. L'inquadramento del personale di cui al comma 1 è disposto a
domanda dell'interessato da presentarsi entro il termine di trenta
giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge e ha
effetto a decorrere dal 1 gennaio 2003.
5. L'inquadramento di cui al comma 1 avrà effetto nel limite del
numero dei posti disponibili in organico alla data del 31 dicembre
2002, e, qualora i posti disponibili non fossero sufficienti
all'inquadramento di tutti i dipendenti di cui al comma 1, si
procederà con precedenza del dipendente con maggiore anzianità di
servizio complessiva nella qualifica funzionale di appartenenza e, a
parità di questa, con precedenza del dipendente con migliore
posizione nelle graduatorie di merito di cui agli articoli 7 e 8
della legge regionale n. 20/1996 e di cui all'Art. 1, comma 3, e
all'Art. 2 della legge regionale 18 maggio 1988, n. 31. I dipendenti
non inquadrati alla data del 1 gennaio 2003, saranno inquadrati con
decorrenza dalla data di esecutività dei relativi provvedimenti, non
appena si renderanno disponibili i posti nell'organico.
6. Nelle more dell'espletamento delle procedure di inquadramento,
i contratti di lavoro a tempo determinato di cui al comma 1 sono
prorogati, alla scadenza, sino alla data di esecutività del
provvedimento di inquadramento.
7. Sino al verificarsi dell'inquadramento di cui al presente
articolo, ai dipendenti in servizio con contratto di lavoro a tempo
determinato di cui al comma 1 è riconosciuto il medesimo trattamento
giuridico ed economico dei dipendenti appartenenti al ruolo unico
regionale.
8. Al personale inquadrato nel ruolo unico regionale ai sensi del
presente articolo è attribuito il trattamento economico previsto per
la rispettiva qualifica di inquadramento.
9. Al personale regionale inquadrato ai sensi del presente
articolo viene riconosciuto per intero, ai fini economici, il
servizio prestato in modo continuativo precedentemente
all'inquadramento in ruolo.
10. Il servizio di cui al comma 9, qualora prestato nella
qualifica corrispondente a quella di inquadramento in ruolo, viene
valutato per metà ai fini giuridici con effetto dalla data del
decreto di inquadramento.
11. Il personale del comune di San Pietro al Natisone che, alla
data di entrata in vigore della presente legge, si trovi, ai sensi
dell'Art. 6 della legge regionale n. 31/1997, in posizione di comando
presso la Regione Friuli-Venezia Giulia, può essere inquadrato, con
effetto dalla data dei relativi provvedimenti amministrativi, nel
ruolo unico regionale nelle qualifiche funzionali corrispondenti a
quelle rivestite presso l'ente di provenienza alla suddetta data,
secondo le equiparazioni di cui alla tabella riportata all'allegato
"B".
12. L'inquadramento avviene su domanda dell'interessato da
presentarsi entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge. Il personale inquadrato conserva le anzianità
maturate nelle qualifiche rivestite presso il comune.
13. Al personale di cui al comma 11 spetta, alla data
dell'inquadramento, uno stipendio determinato sommando i seguenti
elementi:
a) stipendio iniziale della qualifica d'inquadramento
individuato in base ai valori indicati dall'Art. 3, comma 4, del
contratto collettivo di lavoro per i bienni economici 1994-1995 e
1996-1997, area non dirigenziale, stipulato in data 1 agosto 1997 e
pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione n. 41
dell'8 ottobre 1997;
b) quota di salario di riallineamento di cui all'Art. 23,
comma 6, della legge regionale 19 ottobre 1984, n. 49; per la
determinazione della quota suddetta la data del 31 dicembre 1982,
indicata al comma 2 dell'Art. 23 della legge regionale n. 49/1984, si
intende sostituita dalla data 31 dicembre 1992; per la determinazione
del maturato in godimento di cui all'Art. 26, comma 1, della legge
regionale n. 49/1984, per "stipendio in godimento al 31 dicembre
1982" e per "stipendio iniziale" si intende lo stipendio iniziale
individuato alla lettera a).
14. Al personale inquadrato ai sensi del comma 11 è attribuito,
a decorrere dalla data di inquadramento, a titolo di stipendio, il
beneficio economico di cui all'Art. 71 della legge regionale
11 giugno 1988, n. 44. Al fine dell'applicazione del comma 3
dell'Art. 71 della legge regionale n. 44/1988, per "maturato in
godimento" si intende lo stipendio attribuito alla data di
inquadramento ai sensi del comma 13, detratti lo stipendio iniziale
della qualifica di appartenenza vigente alla data di inquadramento e
gli eventuali benefici economici indicati al comma 3 del suddetto
articolo. Al medesimo personale viene attribuito, a decorrere dalla
data di inquadramento, a titolo di stipendio, il beneficio economico
di cui all'Art. 1, comma 6, della legge regionale 1 aprile 1996, n.
19, con riferimento al servizio effettivo prestato nel biennio
1993-1994 presso l'amministrazione di provenienza.
15. Al medesimo personale viene altresì corrisposto, dalla data
di inquadramento e fatti salvi i successivi conguagli, l'assegno di
cui all'Art. 2, comma 2, del documento stralcio al contratto
collettivo di lavoro del personale della Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia 1998-2001, area non dirigenziale, biennio
economico 1998-1999, sottoscritto in data 21 gennaio 2000.
16. L'eventuale differenza tra lo stipendio in godimento presso
l'ente di provenienza alla data di inquadramento e la somma dello
stipendio determinato ai sensi dei commi 13 e 14 e l'assegno di cui
al comma 15 viene conservata come assegno personale riassorbibile con
i futuri miglioramenti economici da corrispondere anche sugli
istituti di cui all'Art. 104, comma 7, primo e secondo punto, della
legge regionale 31 agosto 1981, n. 53, come sostituito dall'Art. 7,
comma 3, della legge regionale n. 49/1984 e modificato dall'Art. 1,
comma 10, della legge regionale n. 19/1996.
17. In relazione agli inquadramenti di cui al comma 11,
l'organico del ruolo unico regionale è elevato delle seguenti
unita':
segretario: 2;
agente tecnico: 1;
totale: 3.
18. L'Art. 1 della legge regionale n. 1/2000 è sostituito dal
seguente:
"Art. 1 (Collocamento in aspettativa di dipendenti regionali
assunti presso altre pubbliche amministrazioni o in società per
azioni con partecipazione maggioritaria della Regione). - 1. I
dipendenti del ruolo unico regionale assunti con contratto a tempo
determinato presso qualsiasi pubblica amministrazione o in società
per azioni con partecipazione maggioritaria della Regione sono
collocati in aspettativa senza assegni. Il periodo di aspettativa è
utile ai fini del trattamento di quiescenza e di previdenza e
dell'anzianità di servizio.".

Art. 15.
Trattamento economico del personale vincitore degli scrutini ai sensi
della legge regionale n. 11/1990
1. Al personale di cui all'Art. 32, comma 4, della legge
regionale n. 31/1997, promosso ai sensi degli articoli 13 e 14 della
legge regionale n. 11/1990, è attribuito il beneficio economico di
cui al comma 3, ultimo periodo, dell'Art. 25 della legge regionale n.
18/1996 con la decorrenza indicata dal medesimo Art. 32, comma 4,
della legge regionale n. 31/1997. Ai fini della determinazione del
beneficio suddetto si fa riferimento alla tabella "B" allegata alla
legge regionale n. 53/1981, e successive modificazioni ed
integrazioni, vigente alla data del passaggio.
2. Al personale di cui all'Art. 15 della legge regionale n.
20/1996, qualora inquadrato nella qualifica superiore, viene
attribuito il beneficio economico di cui al comma 3, ultimo periodo,
dell'Art. 25 della legge regionale n. 18/1996 con decorrenza ed
effetto dalla data di inquadramento nella qualifica medesima. Ai fini
della determinazione del beneficio suddetto si fa riferimento alla
tabella "B" allegata alla legge regionale n. 53/1981, e successive
modificazioni ed integrazioni, vigente alla data dell'inquadramento.
3. Il salario individuale di anzianità in corso di maturazione
alla data di conseguimento della qualifica superiore viene attribuito
al personale indicato ai commi 1 e 2 con decorrenza ed effetto dal
giorno successivo a quello di compimento del relativo biennio
rapportando i relativi importi annui lordi individuati con
riferimento alla tabella "C" allegata alla legge regionale n.
53/1981, e successive modificazioni ed integrazioni, vigente alla
data di maturazione, ai mesi o frazioni superiori ai quindici giorni,
di effettivo servizio maturati rispettivamente nella qualifica di
provenienza e nella nuova qualifica conseguita, detratti gli
eventuali scatti anticipati per nascita o adozione di figli.
4. Al personale indicato ai commi 1 e 2 non si applica l'Art. 23
della legge regionale 26 ottobre 1987, n. 33.

Art. 16.
Personale con mansioni e funzioni particolari
1. Nelle more della completa copertura dei posti d'organico della
qualifica funzionale di segretario, profilo professionale segretario
tavolare e della qualifica funzionale di consigliere, profilo
professionale di conservatore del libro fondiario e in deroga
all'Art. 9 della legge regionale n. 18/1996, i dipendenti con
qualifica di segretario e di consigliere di profilo diverso da
segretario tavolare e da conservatore del libro fondiario svolgono in
via continuativa, per tutto il periodo di assegnazione agli uffici
tavolari, i compiti specifici propri rispettivamente del profilo
professionale di segretario tavolare e di conservatore del libro
fondiario, con possibilità per i consiglieri di esercizio delle
funzioni di cancelliere ai sensi dell'Art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 15 gennaio 1987, n. 469.
2. I funzionari o i dirigenti che operano nell'ambito degli
uffici tavolari, a prescindere dal profilo professionale di
appartenenza, sono equiparati ad ogni effetto di legge o di
regolamento a conservatori del libro fondiario, anche ai fini
dell'esercizio delle funzioni di cancelliere a termini dell'Art. 11
del decreto del Presidente della Repubblica n. 469/1987.
3. Nell'ambito della disciplina normativa di riforma del libro
fondiario, sono individuate le modalità di cambiamento di profilo
professionale del personale di cui al comma 1. Il cambiamento di
profilo può avvenire su domanda dell'interessato sulla base del
possesso di una determinata anzianità di servizio, con particolare
riferimento al periodo lavorativo prestato presso il servizio del
libro fondiario, e di professionalità acquisita anche a seguito di
partecipazione a specifici corsi di formazione.

Art. 17.
Modalità di assunzione e lavoro interinale
1. Le assunzioni di personale con contratto di lavoro a tempo
determinato possono avvenire mediante:
a) avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
presenti presso gli uffici dell'agenzia regionale per l'impiego;
b) utilizzo di graduatorie già esistenti di concorsi pubblici
per l'accesso agli impieghi regionali.
2. Per sopperire alle esigenze di assunzione di personale con
contratto di lavoro a tempo determinato nei casi previsti da
disposizioni legislative o contrattuali regionali vigenti,
l'amministrazione regionale può ricorrere al lavoro interinale di
cui alla legge 24 giugno 1997, n. 196.
3. I rapporti di lavoro del personale con contratto a tempo
determinato sono regolati da apposito disciplinare emanato con
decreto del direttore regionale dell'organizzazione e del personale
nel rispetto delle esigenze di snellimento delle procedure e
reperimento di risorse qualitativamente elevate.
4, In sede di prima attuazione, e comunque non oltre il
31 dicembre 2001, possono continuare ad essere utilizzate, ai fini
delle assunzioni, le graduatorie già predisposte ai sensi dell'Art.
25 della legge regionale n. 44/1988. Ai fini delle assunzioni in
sostituzione di dipendenti con profilo professionale di segretario
didattico e consigliere didattico, si fa riferimento,
rispettivamente, alle graduatorie per il profilo professionale di
segretario amministrativo e di consigliere
giuridico-amministrativo-legale.
5. In relazione al disposto di cui al presente articolo la
denominazione del capitolo n. 550 del documento tecnico allegato al
bilancio pluriennale per gli anni 2000-2002 va modificata, a
decorrere dall'anno 2001, con l'inserimento, dopo le parole
"contratti regolati dalle norme sull'impiego privato," delle parole
"nonchè a quello assunto con le modalità previste dalla legge n.
196/1997,".

Art. 18.
Riconoscimento di professionalità ed esperienza lavorativa
1. In correlazione ai principi enunciati dall'Art. 1 e tenuto
conto anche delle oggettive circostanze che hanno determinato, di
fatto, un blocco ultradecennale della mobilità interna, nonchè
delle assunzioni di personale, con conseguenti gravissime carenze di
organico, cui ha certamente supplito il personale in servizio, ad
integrazione di quanto previsto all'Art. 9 sono attribuiti, al
personale appartenente al ruolo unico regionale, ad incremento del
maturato economico in godimento, gli importi di cui all'allegato "C".
Gli importi sono attribuiti una volta ultimate le procedure di cui
agli articoli 9 e 11, con decorrenza 1 gennaio 2001.
2. L'attribuzione di cui al comma 1 non riveste valenza
contrattuale e non si applica nè al personale regionale non di ruolo
nè al personale degli enti che fanno riferimento alle norme relative
allo stato giuridico e al trattamento economico del personale
regionale, che continuano ad essere soggetti alla vigente disciplina
normativa e contrattuale.
3, In sede di contrattazione collettiva sono ridefinite le
qualifiche funzionali del ruolo unico regionale, nonchè istituite,
all'interno delle medesime, posizioni differenziate di
professionalità in numero comunque non inferiore a tre.
L'acquisizione delle posizioni differenziate comporta l'affidamento
di funzioni diversificate, nonchè trattamenti economici anche
superiori al livello retributivo iniziale annuo lordo della qualifica
superiore.

Art. 19.
Sostituzione dell'Art. 2 della legge regionale n. 31/1997
1. L'Art. 2 della legge regionale n. 31/1997 è sostituito dal
seguente:
"Art. 2 (Attribuzione dell'incarico di sostituto di dirigente a
consiglieri). - 1. Il personale appartenente alla qualifica di
consigliere, in possesso del diploma di laurea attinente al profilo
professionale posseduto e di un'anzianità di servizio in ruolo nella
qualifica di consigliere non inferiore a sette anni è equiparato al
personale appartenente alla qualifica di funzionario ai fini
dell'incarico di sostituto dei dirigenti di cui all'Art. 47, comma 2,
lettera b), della legge regionale n. 18/1996, in caso di assenza,
impedimento o vacanza.
2. Al personale di cui al comma 1, si applicano le disposizioni
di cui all'Art. 23 della legge regionale n. 53/1981, e successive
modificazioni ed integrazioni e agli articoli 49, comma 4, 56 e 57
della legge regionale n. 18/1996. Trova altresì applicazione, ai
fini delle dimissioni, il periodo di preavviso previsto per il
personale con qualifica di funzionario e dirigente ai sensi dell'Art.
41, comma 2, della legge regionale n. 18/1996".

Art. 20.
Servizio autonomo delle imposte e dei tributi
1. Dopo il capo VIII del titolo IV della parte III della legge
regionale n. 7/1988, è aggiunto il seguente:

Capo VIII-bis
Servizio autonomo delle imposte e dei tributi
Art. 98-ter.
1. Il servizio autonomo delle imposte e dei tributi:
a) cura gli adempimenti relativi alla gestione dell'imposta
regionale sulle attività produttive (IRAP) e dell'addizionale
regionale all'imposta sul reddito delle persone fisiche e delle altre
imposte e tributi, in collaborazione con la ragioneria generale e le
altre strutture competenti;
b) cura gli adempimenti relativi al contenzioso tributario;
c) collabora agli studi in materia di autonomia finanziaria
regionale e locale e cura in particolare quelli funzionali
all'istituzione di tributi regionali, anche in relazione
all'evoluzione del sistema tributario;
d) collabora con le altre strutture competenti per la
elaborazione degli elementi necessari all'evoluzione dell'ordinamento
finanziario;
e) cura i rapporti della Regione con le amministrazioni locali,
con l'amministrazione finanziaria dello Stato e con il Corpo della
guardia di finanza e con le altre Regioni e province autonome in
relazione all'accertamento dei tributi regionali;
f) assicura il supporto tecnico e organizzativo al comitato per
la fiscalità regionale;
g) esercita le funzioni che nello Stato sono attribuite, per
quanto attiene ai tributi, al Ministero delle finanze.".
2. All'Art. 47, comma 1, della legge regionale n. 7/1988, come da
ultimo modificato dall'Art. 14, comma 2, della legge regionale n.
26/1999, dopo la lettera g), è inserita la seguente:
"g-bis) il servizio autonomo delle imposte e dei tributi;".
3. All'Art. 52, comma 3, della legge regionale n. 18/1996, come
da ultimo modificato dall'Art. 3, comma 6, della legge regionale n.
10/1997, dopo le parole "sviluppo della montagna.", è aggiunto il
seguente periodo: "Il direttore regionale degli affari finanziari e
del patrimonio approva i contratti stipulati dal direttore del
servizio autonomo delle imposte e dei tributi.".

Art. 21.
Modificazione dell'Art. 9 della legge regionale n. 8/2000 e
sostituzione dell'Art. 198 della legge regionale n. 7/1988
1. All'Art. 9 della legge regionale 17 aprile 2000, n. 8, dopo il
comma 4, è aggiunto il seguente:
"4-bis. Il segretario particolare del presidente del consiglio
regionale e gli addetti di segreteria dei vice-presidenti del
consiglio regionale possono essere assunti con contratto di lavoro a
tempo determinato e con qualifica non superiore a quella di
consigliere, tra persone estranee alla pubblica amministrazione
purchè in possesso dei requisiti richiesti per l'accesso mediante
pubblico concorso alle qualifiche funzionali di assunzione. Nelle
more della definizione, in sede di contrattazione collettiva, del
trattamento economico spettante al personale assegnato alle
segreterie particolari, al segretario particolare e agli addetti di
segreteria, assunti ai sensi del presente comma, spetta lo stipendio
iniziale annuo lordo previsto per il personale regionale con
qualifica funzionale corrispondente a quella di assunzione, nonchè
un'indennità mensile lorda pari rispettivamente a quella di cui
all'Art. 110, comma 5, della legge regionale n. 53/1981 e a quella di
cui all'Art. 110, comma 6, della medesima legge regionale.".
2. L'Art. 198 della legge regionale n. 7/1988 è sostituito dal
seguente:
"Art. 198 - 1. Il presidente della giunta regionale si avvale,
per funzioni di supporto all'esercizio del mandato nonchè di
raccordo operativo con le strutture amministrative di competenza, di
un ufficio di segreteria composto dal segretario particolare, con
qualifica funzionale non inferiore a segretario, che ne è
responsabile, e da tre dipendenti con qualifica funzionale non
superiore a consigliere.
2. Gli assessori regionali si avvalgono, per funzioni di supporto
all'esercizio del mandato nonchè di raccordo operativo con le
strutture amministrative di competenza, di uffici di segreteria
composti dal segretario particolare, con qualifica funzionale non
inferiore a segretario, che ne è responsabile, e da due dipendenti
con qualifica funzionale non superiore a consigliere.
3. Gli assessori regionali preposti a tre o più strutture di
livello direzionale possono avvalersi, altresì, di una ulteriore
unità di personale addetto agli uffici di segreteria con qualifica
funzionale non superiore a consigliere.
4. Il conferimento dell'incarico di segretario particolare o
addetto di segreteria comporta la revoca di ogni altro incarico di
direzione o coordinamento conferito presso l'amministrazione
regionale. Il segretario particolare svolge, con riferimento
all'organizzazione e gestione dell'ufficio di segreteria, i medesimi
compiti del coordinatore di struttura stabile di livello inferiore al
servizio.
5. Il segretario particolare e gli addetti di segreteria possono
essere scelti fra i dipendenti della Regione oppure, in posizione di
comando, fra dipendenti, aventi qualifiche equiparate, dello Stato o
di altri enti pubblici; gli eventuali comandi possono essere disposti
anche in deroga ai limiti numerici e temporali di cui all'Art. 45
della legge regionale n. 53/1981. Il segretario particolare può
essere altresì assunto, con contratto di lavoro a tempo determinato,
tra persone estranee alla pubblica amministrazione purchè in
possesso dei requisiti richiesti per l'accesso, mediante pubblico
concorso, alle qualifiche funzionali di segretario, consigliere o
dirigente.
6. Il personale in posizione di comando ai sensi del comma 5 è
collocato in soprannumero all'organico dell'amministrazione regionale
limitatamente alla durata dell' incarico.
7. Per la disamina di particolari tematiche nell'ottica del
conseguimento di specifici obiettivi, nonchè per lo svolgimento di
funzioni di analisi del grado di efficienza e di efficacia delle
strutture amministrative di competenza, possono essere stipulate
dall'ufficio di piano, su richiesta del presidente della giunta
regionale o degli assessori regionali, apposite convenzioni di durata
non superiore ad un anno, con esperti di provata qualificazione
professionale per aver operato in settori pubblici o privati
attinenti all'incarico di consulenza, da almeno cinque anni quali
dirigenti, docenti universitari ovvero liberi professionisti.
8. Il presidente della giunta regionale e gli assessori regionali
si avvalgono, ciascuno, di un autista di rappresentanza.
9. In sede di contrattazione collettiva è disciplinato il
trattamento economico spettante al personale degli uffici di
segreteria. Nelle more di detta disciplina continua a trovare
applicazione, per il personale regionale e per quello in posizione di
comando, la vigente normativa regionale, fatta eccezione per il
personale con qualifica di dirigente nel qual caso in luogo
dell'indennità di cui all'Art. 110, comma 5, della legge regionale
n. 53/1981, è corrisposta un'indennità di importo pari alla somma
di quelle previste per i dirigenti di cui all'Art. 47, comma 2,
lettera b), della legge regionale n. 18/1996, privi di
responsabilità di struttura; al personale assunto con contratto di
lavoro a tempo determinato spetta lo stipendio iniziale annuo lordo
previsto per le qualifiche, rispettivamente, di segretario,
consigliere e dirigente nonchè un'indennità mensile lorda pari, per
le qualifiche di segretario e consigliere, a quella di cui all'Art.
110, comma 5, della legge regionale n. 53/1981, e per la qualifica di
dirigente, a quelle previste per i dirigenti di cui all'Art. 47,
comma 2, lettera b), della legge regionale n. 18/1996, privi di
responsabilità di struttura.
10. Nelle more della definizione della relativa disciplina
contrattuale, la giunta regionale, a fronte di particolari esigenze
di servizio, può autorizzare l'effettuazione di lavoro straordinario
in deroga ai limiti annuali fissati dall'Art. 79, comma 3 e 4, della
legge regionale 5 agosto 1975, n. 48, come da ultimo modificato
dall'Art. 14, comma 4, della legge regionale n. 49/1984.".

Art. 22.
Commissario straordinario dell'ente regionale per i problemi dei
migranti
1. Al fine di consentire continuità all'azione amministrativa e
il completamento delle procedure di trasferimento del patrimonio del
soppresso ente regionale per i problemi dei migranti (ERMI), il
commissario liquidatore di cui all'Art. 7 della legge regionale
26 aprile 1999, n. 11, assume altresì le funzioni di organo di
amministrazione della massa patrimoniale e dei rapporti giuridici
attivi e passivi.
2. Il commissario svolge in particolare tutte le funzioni
necessarie alle finalità di cui al comma 1 e porta a compimento i
procedimenti amministrativi non conclusi, alla data del 31 dicembre
1999, del soppresso ERMI ed essenziali alla prosecuzione dell'azione
amministrativa.
3. Il commissario entro il 30 novembre 2000, a intervenuta
conclusione della propria attività di organo di amministrazione ai
sensi del comma 1, provvede alla presentazione del consuntivo della
gestione commissariale, provvedendo altresì entro tale data
all'attribuzione all'amministrazione regionale dei rapporti giuridici
attivi e passivi pendenti e delle eventuali disponibilità liquide
residue.
4. Il commissario si avvale, per lo svolgimento dei propri
compiti, del personale del ruolo unico regionale, anche con qualifica
di dirigente, già in servizio presso l'ERMI.

Art. 23.
Integrazione della legge regionale n. 1/2000
1. Dopo l'Art. 5 della legge regionale n. 1/2000, è inserito il
seguente:
"Art. 5-bis (Costituzione strutture regionali in Udine) - 1. È
autorizzata la costituzione di strutture regionali competenti in
materia di migranti nella città di Udine.".

Art. 24.
Interpretazione autentica dell'Art. 13, comma 5 della legge regionale
n. 55/1990
1. In via di interpretazione autentica del disposto di cui
all'Art. 13, comma 5, della legge regionale 17 dicembre 1990, n. 55,
come sostituito dall'Art. 16, comma 3, della legge regionale n.
13/2000, il riferimento ai "dirigenti degli enti regionali di cui
all'Art. 199 della legge regionale 1 marzo 1988, n. 7" deve
intendersi operato ai direttori degli enti medesimi.

Art. 25.
Accesso alla qualifica dirigenziale
1. I posti disponibili nella qualifica funzionale di dirigente,
una volta espletate le procedure di cui all'Art. 10, nonchè attuate
le rideterminazioni dell'organico di cui all'Art. 3, anche in
correlazione al riordino delle strutture regionali, sono attribuiti,
nella misura del 50 per cento e con decorrenza 1 gennaio 2001,
mediante concorso per titoli ed esami riservato ai dipendenti del
ruolo unico regionale.
2. Costituiscono titoli valutabili:
a) conseguimento della qualifica di appartenenza mediante
concorsi, selezioni o prove svolti per esami o per titoli ed esami
(punti 6);
b) anzianità effettiva di ruolo nella qualifica di
appartenenza, ulteriore rispetto a quella richiesta quale requisito,
valutabile sino ad un massimo di 15 anni (punti 1,20 per ogni anno e
punti 0,10 per ogni mese intero, fino ad un massimo di punti 18);
c) idoneità conseguita in concorsi, selezioni o prove svolti
per esami o per titoli ed esami presso l'amministrazione regionale
per posti della qualifica funzionale di dirigente e di profilo
professionale omogeneo a quello cui si accede (punti 1,5);
d) superamento di esami professionali di Stato, di corsi
universitari post-lauream con esame finale, di durata pari almeno ad
un anno accademico, in materie di tipo attinente e/o omogeneo alle
mansioni proprie del profilo professionale cui si accede qualora non
siano già previsti quali requisiti per l'accesso al profilo
professionale medesimo (punti 1 per ciascun titolo fino ad un massimo
di punti 2);
e) effettivo esercizio di funzioni di sostituto di dirigente
per le quali sia stata corrisposta la relativa indennità (punti 3
per ogni anno e punti 0,25 per ogni mese intero fino ad un massimo di
punti 15);
f) conferimento dell'incarico di sostituto di dirigente
(punti 1,50 per ogni anno e punti 0,125 per ogni mese intero fino ad
un massimo di punti 7,5).
3. L'esame consiste in una prova orale volta all'accertamento
dell'attitudine dei candidati allo svolgimento delle prestazioni
professionali proprie della qualifica di dirigente, da effettuarsi
successivamente alla frequenza di un apposito corso di durata non
inferiore a venti giornate, organizzato anche avvalendosi di società
o istituti specializzati pubblici o privati, vertente su
problematiche attinenti funzioni di direzione di organizzazioni
complesse, coordinamento e organizzazione del lavoro e gestione delle
risorse umane. Le materie d'esame della prova orale sono quelle
trattate nell'ambito del corso.
4. La commissione giudicatrice della prova orale, nominata con
decreto del direttore regionale dell'organizzazione e del personale,
è composta da un dipendente regionale con qualifica funzionale di
dirigente e anzianità nella qualifica di almeno cinque anni, con
funzioni di presidente, e da due docenti del corso.
5. Le procedure concorsuali per l'accesso alla qualifica
funzionale di dirigente vengono effettuate dopo il completamento di
quelle per l'accesso alla qualifica di funzionario riferite alle
decorrenze 1 gennaio 1992 e 1 gennaio 1998.
6. Sono ammessi, a domanda, alle procedure concorsuali i
dipendenti in possesso di un'anzianità effettiva di ruolo nella
qualifica funzionale di funzionario di almeno due anni e del diploma
di laurea richiesto, in relazione al profilo professionale di
accesso, dalla vigente normativa regionale in materia di concorsi
pubblici con riferimento all'accesso alla qualifica funzionale di
funzionario. In attesa della definizione dei titoli di studio
necessari per la partecipazione a concorsi pubblici per l'accesso
alla qualifica di dirigente per i profili professionali informatico,
conservatore dei beni culturali, archivista e chimico, il bando di
concorso regola, in via transitoria, detti titoli. Sono comunque
esclusi dalla partecipazione al concorso i dipendenti che abbiano
riportato, nel biennio antecedente la decorrenza concorsuale 1
gennaio 2001, una sanzione disciplinare superiore al richiamo
scritto.
7. Ai fini dell'ammissione al concorso, i dipendenti devono
risultare appartenenti al ruolo unico regionale alla data del 1
gennaio 2001 ed essere in servizio alla data di scadenza del termine
ultimo fissato dal bando per la presentazione delle domande.
8. I candidati possono concorrere per l'accesso al profilo
professionale della qualifica funzionale di dirigente nell'ambito dei
criteri di corrispondenza individuati nei bandi di concorso ovvero ad
altro profilo professionale qualora in possesso del titolo di studio
e di abilitazione richiesti, per l'accesso a detto profilo, dai bandi
medesimi.
9. Tutti i requisiti e i titoli valutabili devono essere
posseduti alla data del 31 dicembre 2000.
10. La commissione giudicatrice di cui al comma 4 dispone di
50 punti per la valutazione della prova d'esame e di 50 punti per la
valutazione dei titoli.
11. La valutazione complessiva risulta dalla somma dei punteggi
attribuiti alla prova orale e ai titoli posseduti dai dipendenti. Non
sono comunque considerati idonei i candidati che abbiano riportato
nella prova orale un punteggio inferiore a 26.
12. Le graduatorie sono formate secondo l'ordine dei punti
ottenuti nella valutazione complessiva di cui al comma 11.
13. A parità di merito, la precedenza è determinata
dalla maggiore anzianità nella qualifica di appartenenza e quindi
dalla maggiore anzianità complessiva di servizio; in caso di
ulteriore parità, la precedenza è determinata dal maggior punteggio
conseguito nella prova d'esame.
14. Il personale utilmente collocato nelle relative graduatorie
consegue la promozione alla qualifica superiore ai fini giuridici dal
1 gennaio 2001 e ai fini economici dalla data del decreto di nomina.
15. La giunta regionale approva le graduatorie di merito e
dichiara i candidati vincitori del concorso. I dipendenti risultati
vincitori conseguono la qualifica superiore purchè siano in servizio
alla data dei conseguenti provvedimenti di nomina.
16. Ogni altra modalità di effettuazione delle procedure
concorsuali di cui al presente articolo è disciplinata nei bandi di
concorso.

Art. 26.
A b r o g a z i o n i
1. Sono abrogati gli articoli dal 34 al 43-bis della legge
regionale n. 7/1988.

Art. 27.
Norme finanziarie
1. Gli oneri derivanti dall'applicazione della presente legge, ad
eccezione di quelli di cui ai commi 2, 3 e 4, fanno carico alle
seguenti unità previsionali di base dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2000-2002 e del bilancio
per l'anno 2000, e alle corrispondenti unità previsionali di base
dei bilanci per gli anni successivi, i cui stanziamenti sono in parte
incrementati, per gli importi e con riferimento ai capitoli del
documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di ciascuna
unità previsionale di base indicati:
a) U.P.B. 52.2.4.1.1. - capitolo n. 550 - complessive lire
3.418 milioni, suddivisi in ragione di lire 716 milioni per l'anno
2000 e lire 1.326 milioni per l'anno 2001 e lire 1.376 milioni per
l'anno 2002;
b) U.P.B. 52.5.8.1.687 - capitolo n. 9650 - complessive lire
484 milioni, suddivisi in ragione di lire 114 milioni per l'anno 2000
e lire 185 milioni per ciascuno degli anni 2001 e 2002;
c) U.P.B. 52.2.4.1.662 - capitolo n. 9637 - complessive lire
600 milioni, suddivisi in ragione di lire 300 milioni per ciascuno
degli anni 2001 e 2002;
d) U.P.B. 52.2.8.1.659 - capitolo n. 9630 - che presenta
sufficiente disponibilità; capitolo 9631 il cui stanziamento
presenta esubero di disponibilità e viene pertanto ridotto con il
comma 5 a copertura degli incrementi di cui alle lettere precedenti e
dell'autorizzazione di spesa di cui al comma 4.
2. Per le finalità previste dal combinato disposto di cui
all'Art. 6, comma 2, e all'Art. 56, comma 1, della legge regionale n.
18/1996, come sostituiti rispettivamente dall'Art. 2, comma 3, e
dall'Art. 7, comma 5, è autorizzata la spesa complessiva di lire 150
milioni a carico dell'unità previsionale di base 52.3.1.1.663, con
riferimento al capitolo n. 587 (1.1.142.1.01.01) che si istituisce
nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi - alla rubrica n.
1 - servizio affari generali - con la denominazione "Spese per la
consulenza di società specializzate per la verifica dei risultati e
la valutazione dei dirigenti" e con lo stanziamento complessivo di
lire 150 milioni, suddivisi in ragione di lire 50 milioni per
ciascuno degli anni dal 2000 al 2002. Al relativo onere si provvede
mediante storno di pari importo dall'unità previsionale di base
52.2.4.1.654 del precitato stato di previsione della spesa - nella
cui denominazione sono soppresse le parole "Nucleo di verifica" - con
riferimento allo stanziamento del capitolo n. 581 del documento
tecnico precitato, intendendosi corrispondentemente revocata la
relativa autorizzazione di spesa.
3. Gli eventuali oneri derivanti dall'applicazione degli articoli
9, comma 6, 10, comma 7, 11, comma 6, e 25, comma 4, fanno carico
all'unità previsionale di base 52.3.1.1.663 dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2000-2002 e del bilancio per l'anno 2000, con riferimento al capitolo
n. 150 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi, che
presenta sufficiente disponibilità.
4. Per le finalità previste dall'Art. 25, comma 3, è
autorizzata la spesa di lire 50 milioni per l'anno 2001 a carico
dell'unità previsionale di base 52.2.4.1.652 dello stato di
previsione del bilancio pluriennale per gli anni 2000-2002, con
riferimento al capitolo n. 571 che si istituisce - a decorrere
dall'anno 2001 - nel documento tecnico allegato ai bilanci medesimi -
alla rubrica n. 4 - servizio per l'ordinamento delle strutture e del
personale - con la denominazione "Spese per il corso di formazione
per l'accesso alla qualifica dirigenziale" e con lo stanziamento di
lire 50 milioni per l'anno 2001.
5. All'onere complessivo di lire 4.552 milioni suddiviso in
ragione di lire 830 milioni per l'anno 2000 e lire 1.861 milioni per
ciascuno degli anni 2001 e 2002 di cui al comma 1, lettere a), b) e
c) e al comma 4 si provvede mediante riduzione di pari importo dello
stanziamento dell'unità previsionale di base 52.2.8.1.659 dello
stato di previsione della spesa del bilancio pluriennale per gl anni
2000-2002 e del bilancio per l'anno 2000, con riferimento al capitolo
9631 del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi, intendendosi
corrispondentemente ridotta la relativa autorizzazione di spesa.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della Regione.
Trieste, 27 marzo 2002
TONDO

Allegato A
TITOLI PER L'ACCESSO ALLA QUALIFICA DI CONSIGLIERE (riferito all'Art.
11, comma 2)
Profilo professionale - |Titolo di studio -
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in
Consigliere giuridico |giurisprudenza scienze politiche
amministrativo legale |economia e commercio.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in
|giurisprudenza, scienze politiche,
|economia e commercio, scienze
Consigliere finanziario contabile |economiche, scienze economiche e
economico |bancarie, scienze statistiche.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in
|giurisprudenza, scienze politiche,
|economia e commercio, scienze
Consigliere programmatico |economiche, scienze economiche e
statistico |bancarie, scienze statistiche.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in
|giurisprudenza, scienze politiche,
Conservatore del libro fondiario |economia e commercio.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in scienze
|agrarie, scienze forestali,
|scienze naturali, ingegneria,
|scienze geologiche, scienze
Consigliere ispettore forestale |biologiche.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in scienze
|forestali, ingegneria mineraria,
Consigliere geologo |scienze geologiche.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in ingegneria,
|architettura e relativo diploma di
|abilitazione all'esercizio della
|professione o, nei casi consentiti
|dalla legge, certificato di
Consigliere ingegnere |abilitazione provvisoria.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in ingegneria,
|architettura, urbanistica e
|relativo diploma di abilitazione
|all'esercizio della professione o,
|nei casi consentiti dalla legge,
|certificato di abilitazione
Consigliere urbanista |provvisoria.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in scienze
|agrarie, scienze forestali,
|scienze naturali, chimica, scienze
|geologiche, scienze biologiche,
|scienza della produzione animale,
Consigliere agronomo |scienze e tecnologie alimentari.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in medicina e
|chirurgia e relativo diploma di
|abilitazione all'esercizio della
|professione o, nei casi consentiti
|dalla legge, certificato di
Consigliere medico |abilitazione provvisoria.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in medicina
|veterinaria e relativo diploma di
|abilitazione all'esercizio della
|professione o, nei casi consentiti
|dalla legge, certificato di
Consigliere veterinario |abilitazione provvisoria.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in lingue e
|letterature straniere, moderne,
Consigliere traduttore interprete |interpretazione o traduzione.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea previsto dalla
|normativa vigente quale requisito
|per l'accesso ad un qualsiasi
|profilo professionale della
Consigliere didattico |qualifica di consigliere.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in informatica,
|scienze dell'informazione, scienze
|politiche, scienze statistiche e
Consigliere analista di |attuariali, giurisprudenza,
organizzazione |economia e commercio, sociologia.
---------------------------------------------------------------------
|Diploma di laurea in psicologia o
|altro diploma di laurea e relativo
|diploma di abilitazione
|all'esercizio della professione
|ottenuto anche ai sensi dell'Art.
|33 della legge 18 febbraio 1989,
|n. 56, o, nei casi consentiti
|dalla legge, certificato di
Consigliere psicologo |abilitazione provvisoria.

Allegato B
EQUIPARAZIONE DEL PERSONALE DEL COMUNE
DI S. PIETRO AL NATISONE
(riferito all'Art. 14, comma 11)
Qualifica rivestita presso il |Qualifica funzionale del ruolo
comune - |unico regionale -
---------------------------------------------------------------------
6ª qualifica funzionale |Segretario
---------------------------------------------------------------------
4ª qualifica funzionale |Agente tecnico

Allegato C
(riferito all'Art. 18, comma 1)

Posizione 1
1. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
Nessun importo.
Posizione 2
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 5 e 10 anni indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
Importo: L. 1.000.000.
Posizione 3
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 10 e 18 anni indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
3. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
Importo: L. 1.893.000.
Posizione 4
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
Importo: L. 2.998.000 (commesso); L. 1.105.000 (agente tecnico).
Posizione 5
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di commesso
compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico compresa tra 5 e 10 anni indipendentemente dal titolo di
studio posseduto.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
Importo: L. 4.103.000 (commesso); L. 2.210.000 (agente tecnico).
Posizione 6
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di commesso in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico tra 10 e 18 anni indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di primo grado.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
Importo: L. 4.804.315 (commesso); L. 3.011.315 (agente tecnico).
Posizione 7
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di primo grado.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
Importo: L. 3.812.630 (agente tecnico); L. 1.602.630
(coadiutore).
Posizione 8
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di agente
tecnico compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 5 e 10 anni indipendentemente dal titolo di
studio posseduto.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
Importo: L. 4.613.945 (agente tecnico); L. 2.403.945
(coadiutore).
Posizione 9
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di agente tecnico in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 10 e 18 anni indipendentemente dal titolo di
studio posseduto.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di primo grado.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
Importo: L. 5.415.260 (agente tecnico); L. 3.205.260
(coadiutore).
Posizione 10
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di primo grado.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
4. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di segretario indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
Importo: L. 3.809.880 (coadiutore); nessun importo (segretario).
Posizione 11
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore in possesso del diploma di istruzione
secondaria di primo grado.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
coadiutore compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
istruzione secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
3. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 5 e 10 anni indipendentemente dal titolo di
studio posseduto.
Importo: L. 4.607.690 (coadiutore); L. 798.690 (segretario).
Posizione 12
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di coadiutore in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 10 e 18 anni indipendentemente dal titolo di
studio posseduto.
Importo: L. 5.509.205 (coadiutore); L. 1.700.205 (segretario).
Posizione 13
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di segretario indipendentemente dal titolo di studio
posseduto.
2. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di segretario in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
Importo: L. 2.718.160.
Posizione 14
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
istruzione di secondo grado almeno quadriennale.
2. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di segretario in possesso del diploma di laurea almeno
quadriennale costituente requisito per l'accesso alla qualifica di
consigliere nel profilo professionale corrispondente a quello
posseduto. In via eccezionale, si intende profilo di accesso
corrispondente al profilo di segretario agrario il profilo di
consigliere agronomo; si intendono profili di accesso corrispondenti
ai profili di segretario geometra-disegnatore e segretario tecnico i
profili di consigliere ingegnere o consigliere urbanista; si intende
profilo di accesso corrispondente ai profili di maresciallo C.F.R. e
ittico il profilo di consigliere ispettore forestale.
Importo: L. 3.890.880.
Posizione 15
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
istruzione di secondo grado almeno quadriennale.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di laurea
almeno quadriennale costituente requisito per l'accesso alla
qualifica di consigliere nel profilo professionale corrispondente a
quello posseduto. In via eccezionale, si intende profilo di accesso
corrispondente al profilo di segretario agrario il profilo di
consigliere agronomo; si intendono profili di accesso corrispondenti
ai profili di segretario geometra-disegnatore e segretario tecnico i
profili di consigliere ingegnere o consigliere urbanista; si intende
profilo di accesso corrispondente ai profili di maresciallo C.F.R. e
ittico il profilo di consigliere ispettore forestale.
3. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di consigliere privo del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
Importo: L. 5.206.000 (segretario); nessun importo (consigliere).
Posizione 16
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di segretario in possesso del diploma di istruzione
secondaria di secondo grado almeno quadriennale.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
segretario compresa tra 16 e 18 anni in possesso del diploma di
laurea almeno quadriennale costituente requisito per l'accesso alla
qualifica di consigliere nel profilo professionale corrispondente a
quello posseduto. In via eccezionale, si intende profilo di accesso
corrispondente al profilo di segretario agrario il profilo di
consigliere agronomo; si intendono profili di accesso corrispondenti
ai profili di segretario geometra-disegnatore e segretario tecnico i
profili di consigliere ingegnere o consigliere urbanista; si intende
profilo di accesso corrispondente ai profili di maresciallo C.F.R. e
ittico il profilo di consigliere ispettore forestale.
Importo: L. 6.311.872.
Posizione 17
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
consigliere compresa tra 5 e 10 anni privo del diploma di laurea
almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
2. Personale con meno di 5 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di consigliere in possesso del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza. In
via eccezionale, si intende profilo di accesso corrispondente al
profilo di segretario agrario il profilo di consigliere agronomo; si
intendono profili di accesso corrispondenti ai profili di segretario
geometra-disegnatore e segretario tecnico i profili di consigliere
ingegnere o consigliere urbanista; si intende profilo di accesso
corrispondente ai profili di maresciallo C.F.R. e ittico il profilo
di consigliere ispettore forestale.
Importo: L. 1.696.500.
Posizione 18
1. Personale con più di diciotto anni di anzianità in ruolo
nella qualifica di segretario in possesso del diploma di laurea
almeno quadriennale costituente requisito per l'accesso alla
qualifica di consigliere nel profilo professionale corrispondente a
quello posseduto.
Importo: L. 7.392.762.
Posizione 19
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
consigliere compresa tra 10 e 18 anni privo del diploma di laurea
almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
consigliere compresa tra 5 e 10 anni in possesso del diploma di
laurea almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
Importo: L. 3.393.000.
Posizione 20
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di consigliere privo del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
consigliere compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
laurea almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
Importo: L. 5.089.500.
Posizione 21
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di consigliere in possesso del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
2. Personale con meno di 10 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di funzionario privo del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
Importo: L. 6.786.000 (consigliere); nessun importo
(funzionario).
Posizione 22
1. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
funzionario compresa tra 10 e 18 anni privo del diploma di laurea
almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
2. Personale con meno di 10 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di funzionario in possesso del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
Importo: L. 1.341.100.
Posizione 23
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di funzionario privo del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
2. Personale con anzianità in ruolo nella qualifica di
funzionario compresa tra 10 e 18 anni in possesso del diploma di
laurea almeno quadriennale attinente al profilo professionale di
appartenenza.
Importo: L. 2.682.200.
Posizione 24
1. Personale con più di 18 anni di anzianità in ruolo nella
qualifica di funzionario in possesso del diploma di laurea almeno
quadriennale attinente al profilo professionale di appartenenza.
Importo: L. 4.023.300.