Serie Generale n. 55 del 8-3-2005
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale del comparto delle Istituzioni di Alta Formazione e Specializzazione Artistica e Musicale, per il quadriennio normativo 2002/2005 e il biennio economico 2002/2003 (GU Serie Generale n.55 del 08-03-2005 - Suppl. Ordinario n. 30)

Il giorno 16/02/2005 alle ore 10.00, presso la sede dell'ARAN, ha
avuto luogo l'incontro tra:

- l'ARAN nella persona dell'Avv. Guido Fantoni firmato

- i rappresentanti delle seguenti Confederazioni
CGIL firmato
CISL firmato
UIL firmato
CONFSAL firmato

- ed i rappresentanti delle seguenti OO.SS. di categoria
UNIONE ARTISTI UNAMS firmato
CGIL SNUR AFAM firmato
CISL UNIVERSITÀ firmato
UIL AFAM firmato
CONFSAL SNALS firmato

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
CCNL relativo al personale del comparto delle Istituzioni di Alta
Formazione e Specializzazione Artistica e Musicale per il quadriennio
normativo 2002/2005 e il biennio economico 2002/2003.

ART. 1 - CAMPO DI APPLICAZIONE, DURATA, DECORRENZA DEL PRESENTE
CONTRATTO

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto
il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo
determinato comunque appartenente al comparto di cui all'art. 6 del
contratto collettivo nazionale quadro sottoscritto il 18.12.02.
2. Il personale di cui al comma 1 è inquadrato nelle seguenti
aree professionali:
a) area della docenza;
b) area dei servizi generali, tecnici e amministrativi.
Per quanto disposto dalla legge n. 124/1999, il presente contratto
ha come destinatari, altresì, i modelli viventi delle Accademie di
Belle Arti.
3. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 2002 - 31
dicembre 2005 per la parte normativa, ed è valido dal 1 gennaio 2002
fino al 31 dicembre 2003 per la parte economica.
4. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno della
sottoscrizione, salva l'indicazione di una diversa decorrenza nel
corpo del contratto stesso. La stipula conclusiva si intende avvenuta
al momento della sottoscrizione da parte dei soggetti negoziali a
seguito del perfezionamento delle procedure di cui all'art. 47 del
decreto legislativo n. 165/2001.
5. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata almeno tre mesi prima della scadenza stessa. In
caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica, ai dipendenti del comparto
sarà corrisposta la relativa indennità, secondo le scadenze
previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993 e con
le modalità di cui agli artt. 47 e 48 del decreto legislativo n.
165/2001.
7. In sede di rinnovo biennale per la parte economica, ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla
comparazione tra l'inflazione programmata e quella effettiva
intervenuta nel biennio in questione, secondo quanto previsto
dall'accordo tra Governo e parti sociali del 23 luglio 1993.

ART. 2 - INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEL CONTRATTO

1. In attuazione dell'art. 49 del decreto legislativo n. 165/2001,
quando insorgano controversie sull'interpretazione del contratto
collettivo nazionale o integrativo, le parti che lo hanno
sottoscritto si incontrano per definire consensualmente il
significato della clausola controversa.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale o
integrativo.

ART. 3 - OBIETTIVI E STRUMENTI

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle
distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità
dell'Amministrazione e dei sindacati, persegue l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle
condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza di
incrementare l'efficacia e l'efficienza dei servizi prestati alla
collettività. Esso è improntato alla correttezza e trasparenza dei
comportamenti.
2. Qualora il contesto delle relazioni sindacali di cui al
presente capo faccia riferimento a criteri o linee di indirizzo che,
ai sensi dei successivi articoli, siano anche oggetto di trattativa
integrativa decentrata, queste stesse linee di indirizzo, al fine di
garantire e tutelare omogeneità di impostazione per l'intero sistema
formativo nazionale, possono essere oggetto di indicazioni-quadro
elaborate dal Ministro, nell'ambito di quanto definito dal presente
contratto e dandone preventiva informazione alle OO.SS. firmatarie
del presente CCNL.
3. Il sistema delle relazioni sindacali, al di sotto del presente
CCNL, si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva integrativa: si svolge a livello
nazionale e a livello di istituzione di alta cultura, con le
modalità, i tempi e le materie indicate agli articoli 4 e 6;
b) partecipazione: si articola negli istituti dell'informazione e
della concertazione;
c) interpretazione autentica dei contratti collettivi di cui all'art.
2.

ART. 4 - CONTRATTAZIONE COLLETTIVA INTEGRATIVA

1. La contrattazione collettiva integrativa è finalizzata ad
incrementare la qualità del servizio, sostenendo i processi
innovatori in atto anche mediante la valorizzazione delle
professionalità coinvolte.
I contratti collettivi, nei vari livelli previsti, definiscono i
criteri di distribuzione al personale - ivi compreso il personale
utilizzato - delle risorse disponibili, nonchè i criteri generali di
verifica dei risultati in relazione agli specifici obiettivi
programmati.
2. In sede di contrattazione collettiva integrativa nazionale,
presso il Ministero, sono disciplinati, con cadenza annuale, i
criteri generali per:

a) la mobilità interna al comparto ed intercompartimentale,
disciplinando altresì eventuali residue situazioni, in
particolare attinenti ai responsabili amministrativi;
b) criteri per l'attribuzione delle risorse e linee di indirizzo per
l'attività di formazione in servizio del personale amministrativo
e tecnico, per l'aggiornamento e per l'eventuale riconversione del
personale, anche in caso di applicazione dell'art. 33 del D.Lgs.
165/2001;
c) le linee di indirizzo e i criteri per la tutela della salute
nell'ambiente di lavoro;
d) in relazione ai provvedimenti di riforma del comparto e dei corsi
di studio, l'orario di servizio per le attività didattiche e per
quelle connesse alla ricerca, alla produzione e alla
partecipazione agli organi collegiali e agli esami, in tempo utile
per l'avvio dell'anno accademico 2004-2005 e per i seguenti,
nonchè i criteri per la fruizione di congedi e permessi in
coerenza con il predetto orario, fermo restando quanto previsto
dall'art. 9, comma 2, dell'Accordo 1 agosto 1996.

3. La contrattazione integrativa si svolge alle condizioni
previste dagli artt. 40 e 40 bis del decreto legislativo n. 165/2001.
La verifica sulla compatibilità dei costi della medesima si attua ai
sensi dell'art. 48, comma 6, del d. lgs. n. 165/2001. Entro il primo
mese di negoziato le parti non assumono iniziative unilaterali nè
procedono ad azioni dirette.
Sulle materie che incidono sull'ordinato e tempestivo avvio
dell'anno accademico la contrattazione deve concludersi entro il 30
luglio.

ART. 5 - PARTECIPAZIONE

1. Il Ministero fornisce informazioni e, ove necessaria, la
relativa documentazione cartacea e/o informatica ai soggetti
identificati all'articolo 7 sulle seguenti materie:

a) criteri per la definizione e la distribuzione degli organici di
tutto il personale, con riferimento a quanto previsto dalla L.
508/1999;
b) operatività di nuovi sistemi informativi o di modifica dei
sistemi preesistenti concernenti i servizi amministrativi e di
supporto all'attività accademica;
c) dati generali sullo stato dell'occupazione degli organici e di
utilizzazione del personale;
d) andamento generale della mobilità del personale;
e) stato di attuazione del processo di riforma;
f) i criteri di attribuzione delle risorse alle istituzioni
accademiche.

2. Ricevuta l'informazione i soggetti sindacali di cui
all'articolo 7 possono chiedere che si dia inizio alla procedura di
concertazione su:

a) criteri per la definizione e la distribuzione degli organici di
tutto il personale con riferimento a quanto previsto dal decreto
legislativo n. 165/2001 e dalla legge n. 508/1999.

La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano entro
48 ore dal ricevimento della richiesta. Nella concertazione le parti
verificano la possibilità di un accordo mediante un confronto che
deve concludersi entro 15 giorni dalla sua attivazione. Dell'esito
della concertazione è redatto verbale dal quale risultano le
posizioni delle parti. Durante il periodo in cui si svolge la
concertazione le parti non assumono iniziative unilaterali sulle
materie oggetto della stessa.
Sulle materie che incidono sull'ordinato e tempestivo avvio
dell'anno accademico la concertazione deve comunque concludersi entro
il 30 luglio.

ART. 6 - RELAZIONI A LIVELLO DI ISTITUZIONE

1. Ciascuna istituzione accademica è sede di contrattazione
integrativa.
2. Il presidente e il direttore forniscono ai soggetti sindacali
di cui all'articolo 7 un'informazione preventiva, consegnando
l'eventuale documentazione, sulle seguenti materie:

a) proposte di organizzazione della didattica, della ricerca, della
produzione artistica e di determinazione degli organici;
b) criteri generali per l'utilizzazione del personale docente nelle
attività relative alla didattica, alla ricerca e alla produzione
artistica, anche a garanzia di quanto previsto dal successivo art.
21, comma 3;
c) utilizzazione dei servizi sociali;
d) modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali, ivi
compresi i diritti di assemblea, di affissione all'albo e di
utilizzo dei locali, nonchè i contingenti di personale previsti
dall'articolo 2 dell'Accordo sull'attuazione della legge n.
146/1990, ferme restando la disciplina del diritto di assemblea
prevista dall'art. 2 del CCNQ 7 agosto 1998 e le modalità di
utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi, nonchè delle
altre prerogative sindacali;
e) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di
lavoro;
f) attività e progetti relativi alla didattica, alla ricerca, alla
produzione artistica e relativi compensi accessori comunque
finanziati e/o retribuiti nell'ambito della programmazione
accademica e delle convenzioni ed accordi fra l'istituzione
accademica ed altre istituzioni, enti pubblici e privati, a
livello nazionale ed internazionale;
g) criteri generali per la retribuzione e l'utilizzazione del fondo
d'istituto, con prioritaria attenzione all' utilizzo di parte del
fondo per l'erogazione di buoni pasto ove ricorrano specifiche
esigenze organizzative;
h) criteri generali per le politiche dell'orario e
dell'organizzazione del lavoro del personale tecnico e
amministrativo;
i) criteri generali per l'adattamento delle tipologie dell'orario del
personale tecnico e amministrativo alle esigenze delle singole
istituzioni di alta cultura;
j) criteri generali per la fruizione dei permessi per l'aggiornamento
del personale tecnico e amministrativo;
k) criteri generali per la fruizione di permessi per il diritto allo
studio relativamente al personale tecnico e amministrativo;
l) criteri generali di individuazione e modalità utilizzazione del
personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni
legislative, nonchè da convenzioni, intese o accordi di programma
stipulati dalla singola istituzione accademica con altri enti e
istituzioni;
m) linee di indirizzo per la realizzazione dei piani di aggiornamento
e formazione del personale tecnico e amministrativo e criteri
generali per la scelta del personale da impegnare in tali piani.

3. L'informazione viene fornita in appositi incontri da concordare
tra le parti.
4. Ricevute le informazioni, sulle materie indicate nei predetti
punti c), d), e), f) -limitatamente agli aspetti retributivi-, g),
h), i) ed m) si svolge la contrattazione integrativa.
5. Le parti, decorsi sessanta giorni dall'inizio effettivo delle
trattative, riassumono le rispettive prerogative e libertà di
iniziativa e decisione relativamente alle materie non direttamente
implicanti l'erogazione di risorse destinate al trattamento
economico, nel rispetto, comunque, delle specifiche discipline
fissate dal presente CCNL. Durante il predetto periodo di sessanta
giorni deve essere programmato un congruo numero di incontri
funzionale alla più sollecita e positiva conclusione delle
trattative.
6. L'informazione è successiva relativamente alle unità di
personale utilizzato nelle attività e progetti retribuiti con il
fondo di istituto con indicazione degli obbiettivi raggiunti. Essa
viene fornita in appositi incontri da concordare tra le parti.

ART. 7 - COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI

1. Le delegazioni trattanti sono costituite come segue:
- A livello nazionale di Amministrazione:
a) Per la parte pubblica:
- dal Ministro o da un suo delegato;
- da una rappresentanza dei dirigenti titolari degli uffici
direttamente interessati alla trattativa.

b) Per le organizzazioni sindacali:
- dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di categoria
firmatarie del presente CCNL.
II - A livello di Istituzione di alta cultura:
a) Per la parte pubblica:
- dal presidente, con facoltà di delega a trattare al direttore
amministrativo per le materie di cui ai punti g) h) j) e m) di cui
al comma 2 del precedente art. 6;
- dal Direttore per tutte le altre materie di cui allo stesso comma
2;

b) Per le organizzazioni sindacali:
- dalle R.S.U. e dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente CCNL.

ART.8 - CONGEDI PARENTALI

1. Al personale di cui all'art. 1 del presente CCNL si applicano
le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità
contenute nel D. L.gs. n. 151/2001.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavoratore,
anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 dello stesso decreto, spetta
l'intera retribuzione fissa mensile nonchè le quote di salario
accessorio fisse e ricorrenti che competono nei casi di malattia
superiore a 15 giorni consecutivi o in caso di ricovero ospedaliero e
per il successivo periodo di convalescenza post-ricovero, secondo la
disciplina di cui all'art. 11, comma 8.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque
i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro
abbia necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere
che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il
restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in tutto o
in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio. La
richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea certificazione
medica dalla quale risulti che le condizioni di salute della
lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 39 del D. Lgs. n. 151/2001.
4. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 32 , comma 1, lett. a) del D. Lgs. n. 151/2001, per le
lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono
valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per
intero, con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le
indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la
salute.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 1, del D. L.gs. n. 151/2001, alle
lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta
giorni per ciascun anno di età del bambino, computati
complessivamente per entrambi i genitori, di assenza retribuita
secondo le modalità indicate nello stesso comma 2. Ciascun genitore,
alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel
limite di cinque giorni lavorativi all'anno, per le malattie di ogni
figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D. Lgs. n.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro le
quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.

ART. 9 - FERIE

1. Il personale ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo spetta la normale
retribuzione, esclusi i compensi previsti per prestazioni di lavoro
straordinario e quelli collegati ad effettive prestazioni di
servizio.
2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi
delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera a)
della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. I dipendenti neo-assunti hanno diritto a 30 giorni lavorativi
di ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2.
4. Dopo 3 anni di servizio, a qualsiasi titolo prestato, ai
dipendenti di cui al comma 3 spettano i giorni di ferie previsti nel
comma 2.
5. In caso di programmazione delle attività su cinque giorni
settimanali, il sabato è considerato non lavorativo, tranne che per
il personale tecnico e amministrativo, ed i giorni di ferie spettanti
ai sensi dei commi 2 e 3 sono ridotti, rispettivamente, a 28 e 26,
comprensivi delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1,
lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
6. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/77. È altresì considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui
il personale presta servizio, purchè ricadente in giorno lavorativo.
Le quattro giornate di riposo predette sono fruite nel corso
dell'anno accademico cui si riferiscono. Nell'anno di assunzione o di
cessazione dal servizio la durata delle ferie è determinata in
proporzione dei dodicesimi di servizio prestato. La frazione di mese
superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti come
mese intero.
7. Il personale che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'articolo 10 conserva il diritto alle ferie.
8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione
non dà luogo alla corresponsione di compensi sostitutivi, salvo
quanto previsto nel comma 13. Esse vanno fruite nel corso di ciascun
anno solare, secondo le richieste del personale, tenuto conto delle
esigenze di servizio.
9. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il personale può
frazionare le ferie in più periodi nel corso dell'anno. La fruizione
delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni prestabiliti,
assicurando comunque al personale che ne abbia fatto richiesta il
godimento di almeno 2 settimane continuative nel periodo i giugno -30
settembre.
10. Le ferie autorizzate o in corso di fruizione possono essere
sospese o interrotte per indifferibili motivi di servizio. In tal
caso il personale ha diritto al rimborso delle spese documentate per
il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno nella località
dalla quale è stato richiamato, nonchè all'indennità di missione
per la durata del medesimo viaggio. Il personale ha inoltre diritto
al rimborso delle spese anticipate o sostenute per il periodo di
ferie non goduto.
11. Le ferie sono sospese da malattia debitamente documentata che
si protragga per più di 3 giorni o dia luogo a ricovero ospedaliero.
L'Amministrazione deve essere posta in grado, attraverso una
tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti.
12. Le assenze per malattia non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se si protraggano per l'intero anno solare. In tal
caso la fruizione delle ferie è previamente autorizzata dal
direttore, in relazione alle esigenze di servizio.
13. Fermo restando il disposto del comma 8, all'atto della
cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale
data non siano state fruite per esigenze di servizio, si procede al
pagamento sostitutivo delle stesse sulla base del trattamento
economico di cui al comma 1.

ART. 10 - PERMESSI RETRIBUITI

1. Il personale dell'istituzione di alta cultura con contratto di
lavoro a tempo indeterminato, ha diritto, sulla base di idonea
documentazione anche autocertificata, a permessi retribuiti per i
seguenti casi:

- partecipazione a concorsi od esami: gg. 8 complessivi per anno
accademico, ivi compresi quelli eventualmente richiesti per il
viaggio;
- lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado,
di soggetto componente la famiglia anagrafica e di affini di primo
grado: gg. 3 per evento.

I permessi sono erogati a domanda da presentarsi al direttore da
parte del personale docente, amministrativo e tecnico.
2. A domanda del personale, inoltre, sono attribuiti nell' anno
accademico tre giorni di permesso retribuito per motivi personali o
familiari documentati anche mediante autocertificazione.
3. Il personale ha altresì diritto ad un permesso retribuito di
quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio, fruibili
entro 10 giorni dall'evento.
4. I permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti
cumulativamente nel corso di ciascun anno accademico, non riducono le
ferie e sono valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
5. Durante i predetti periodi al personale spetta l'intera
retribuzione, esclusi i compensi per attività aggiuntive e le
indennità di amministrazione e di lavoro notturno/festivo.
6. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104 sono retribuiti come previsto dall'art. 2, comma 3 ter,
del decreto legge 27 agosto 1993, n. 324, convertito dalla legge 27
ottobre 1993 n. 423, e non sono computati ai fini del raggiungimento
del limite fissato dai precedenti commi nè riducono le ferie; essi
devono essere possibilmente fruiti dai docenti non nelle medesime
giornate settimanali.
7. Il personale ha diritto, inoltre, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni di legge.
8. Nel limite di trenta giorni per anno accademico sono concessi,
a domanda, al personale docente permessi retribuiti per la
partecipazione ad attività di studio, di ricerca e/o di produzione
artistica e scientifica. I giorni di permesso non goduti sono
cumulabili anche al di là dell'anno accademico a cui si riferiscono.
Il cumulo di dieci periodi mensili non goduti dà diritto ad
usufruire di un anno sabatico dal 1 novembre al successivo 31
ottobre, con possibilità di rientro anticipato previo congruo
preavviso di 30 giorni.

ART. 11 - ASSENZE PER MALATTIA

1. Il personale assente per malattia ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della maturazione
del predetto periodo si sommano, alle assenze dovute all'ultimo
episodio morboso, le assenze per malattia verificatesi nel triennio
precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta è concesso di assentarsi per un ulteriore periodo
di 18 mesi in casi particolarmente gravi, senza diritto ad alcun
trattamento retributivo.
3. Prima di concedere su richiesta del personale l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2 l'Amministrazione procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute, tramite l'organo
sanitario competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di
stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente
inidoneità fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento
disposto ai sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato
permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro,
l'Amministrazione può procedere, salvo quanto previsto dal
successivo comma 5, alla risoluzione del rapporto corrispondendo
l'indennità sostitutiva del preavviso.
5. Il personale docente dichiarato inidoneo alla sua funzione per
motivi di salute può a domanda essere collocato fuori ruolo e/o
utilizzato in altri compiti tenuto conto della sua preparazione
culturale e professionale. Tale utilizzazione è disposta dal
Ministero sulla base di criteri definiti in sede di contrattazione
integrativa nazionale.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC, nonchè quanto previsto dalla legge 26 giugno
1990, n. 162 e dal D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309.
8. Il trattamento economico spettante al personale, nel caso di
assenza per malattia nel triennio di cui al comma 1, è il seguente:

a) intera retribuzione fissa mensile, con esclusione di ogni altro
compenso accessorio, comunque denominato, per i primi nove mesi
di assenza.
Nell'ambito di tale periodo, per le malattie inferiori a 15 gg
lavorativi, al solo personale tecnico e amministrativo compete
anche ogni trattamento economico accessorio a carattere fisso
e continuativo;
b) 90% della retribuzione di cui alla lett. a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lett. a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
camma 1.

9. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 8 del
presente articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day
hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie certificate.
Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera
retribuzione.
10. L'assenza per malattia, salva l'ipotesi di comprovato
impedimento, deve essere comunicata all'istituzione in cui il
dipendente presta servizio, tempestivamente e comunque non oltre
l'inizio dell'orario di lavoro del giorno in cui essa si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione di tale assenza.
11. Il personale, salvo comprovato impedimento, è tenuto a
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
il certificato medico di giustificazione dell'assenza con indicazione
della sola prognosi entro i cinque giorni successivi all'inizio della
malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale
termine scada in giorno festivo esso è prorogato al primo giorno
lavorativo successivo.
12. L'Amministrazione di appartenenza o di servizio può disporre
sin dal primo giorno il controllo della malattia, ai sensi delle
vigenti disposizioni di legge, attraverso il competente organo
sanitario. Il controllo non è disposto se il dipendente è
ricoverato in strutture ospedaliere, pubbliche o private.
13. Il personale che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza o del domicilio
dichiarato all'Amministrazione deve darne immediata comunicazione,
precisando l'indirizzo dove può essere reperito.
14. Il personale assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'Amministrazione, in ciascun
giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e
dalle ore 17 alle ore 19.
15. La permanenza del personale nel proprio domicilio durante le
fasce orarie come sopra definite può essere verificata nell'ambito e
nei limiti delle vigenti disposizioni di legge.
16. Qualora il personale debba allontanarsi durante le predette
fasce di reperibilità dall'indirizzo comunicato per effettuare
visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri
giustificati motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è
tenuto a darne preventiva comunicazione all'Amministrazione con
l'indicazione della diversa fascia oraria di reperibilità da
osservare.
17. Nel caso in cui l'infermità sia causata da colpa di un terzo,
il risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente
liquidato da parte del terzo responsabile - qualora comprensivo anche
della normale retribuzione - è versato dal personale
all'Amministrazione fino a concorrenza di quanto dalla stessa erogato
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8, lettere a), b) e
c), compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente disposizione
non pregiudica l'esercizio da parte dell'Amministrazione di eventuali
azioni dirette nei confronti del terzo responsabile.
18. Le disposizioni di cui al presente articolo sono comunque
adottate nel rispetto dell'art. 35 della legge 27.12.2002, n. 289.

ART. 12 - ASPETTATIVA PER MOTIVI DI FAMIGLIA E DI LAVORO

1. L'aspettativa per motivi di famiglia continua ad essere
regolata dagli artt. 69 e 70 del T.U. approvato con D.P.R. n. 3 del
10 gennaio 1957 e dalle leggi speciali che a tale istituto si
richiamano. L'aspettativa è autorizzata dal direttore al personale
docente ed ATA.
2. Il personale è inoltre collocato in aspettativa, a domanda,
per un anno accademico senza assegni, per realizzare, nell'ambito di
un altro comparto della P.A. l'esperienza di una diversa attività
lavorativa o per superare un periodo di prova.

ART. 13 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO
A TEMPO DETERMINATO

1. Al personale assunto a tempo determinato e al personale non
licenziabile di cui agli artt. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n.
270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le
disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal
presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato,
con le precisazioni di cui ai seguenti commi.
2. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono
proporzionali al servizio prestato. Qualora la durata del rapporto di
lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione
delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine
dell'anno accademico e comunque dell'ultimo contratto stipulato nel
corso dell'anno accademico.
3. Il personale docente, amministrativo e tecnico assunto con
contratto a tempo determinato per l'intero anno accademico o fino al
termine delle attività didattiche, nonchè quello ad esso equiparato
ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, assente per malattia,
ha diritto alla conservazione del posto per un periodo non superiore
a 9 mesi in un triennio accademico.
4. Fermo restando tale limite, in ciascun anno accademico la
retribuzione spettante al personale di cui al comma precedente è
corrisposta per intero durante il primo mese di assenza, nella misura
del 50% nel secondo e terzo mese. Per il restante periodo il
personale anzidetto ha diritto alla conservazione del posto senza
assegni.
5. Le assenze per malattia parzialmente retribuite non
interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio a tutti gli
effetti.
6. Al personale docente, amministrativo e tecnico assunto a tempo
determinato, ivi compreso quello di cui al precedente comma 3, sono
concessi permessi non retribuiti, per la partecipazione a concorsi od
esami, nel limite di otto giorni complessivi per anno accademico, ivi
compresi quelli eventualmente richiesti per il viaggio. Sono,
inoltre, attribuiti permessi non retribuiti, fino ad un massimo di
sei giorni, per i motivi previsti dall'art. 10, comma 2.
7. I periodi di assenza senza assegni interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
8. Il personale di cui al presente articolo ha diritto a tre
giorni di permesso retribuito per lutto conseguente alla perdita del
coniuge, di parenti entro il secondo grado, di soggetto componente la
famiglia anagrafica e di affini di primo grado.
9. Nei casi di assenza dal servizio per malattia del personale
docente ed ATA, assunto con contratto a tempo determinato stipulato
dal presidente, si applica l'art. 5 del D.L. 12 settembre i983, n.
463, convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre 1983, n.
638. Tale personale ha comunque diritto, nei limiti di durata del
contratto medesimo, alla conservazione del posto per un periodo non
superiore a 30 giorni annuali, retribuiti al 50%.
10. I periodi di assenza parzialmente retribuiti di cui al
precedente comma 10 non interrompono la maturazione dell'anzianità
di servizio a tutti gli effetti.
11. Il personale docente, amministrativo e tecnico assunto a tempo
determinato ha diritto entro i limiti di durata del rapporto, ad un
permesso retribuito di 15 giorni consecutivi in occasione del
matrimonio, fruibile entro 10 giorni dall'evento.
12. I permessi di cui ai commi 9 e 12 sono computati
nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.

ART. 14 - TRATTAMENTO DI TRASFERTA

1. Al personale inviato in missione sul territorio nazionale oltre
alla normale retribuzione, compete:

a) una indennità di trasferta pari a:
- Euro 20,65 per ogni periodo di 24 ore di trasferta;
- un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta,
in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o per le ore
eccedenti le 24;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo la classe di
rimborso è individuata in relazione alla durata del viaggio;
c) un'indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave;
d) il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei taxi
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati
dall'amministrazione;
e) il compenso per lavoro straordinario, in presenza delle relative
autorizzazioni, nel caso che l'attività lavorativa nella sede
della trasferta si protragga per un tempo superiore al normale
orario di lavoro previsto per la giornata. Si considera, a tal
fine, solo il tempo effettivamente lavorato;
f) nel caso degli autisti si considera attività lavorativa anche il
tempo occorrente per il viaggio e quello impiegato per la
sorveglianza e custodia del mezzo. Tale clausola è applicabile
anche ai dipendenti incaricati dell'attività di sorveglianza e
custodia dei beni dell'amministrazione in caso di trasferimento,
anche temporaneo, ad altra sede;
g) il tempo di viaggio può essere considerato attività lavorativa
anche per altre categorie di lavoratori per i quali, in relazione
alle modalità di espletamento delle loro prestazioni lavorative,
è necessario il ricorso all'istituto della trasferta di durata
non superiore alle dodici ore. A tale scopo le amministrazioni -
previa consultazione con i soggetti sindacali di cui all'art. 7,
sulla base della propria organizzazione e nel rispetto degli
stanziamenti già previsti nei relativi capitoli di bilancio
destinati a tale finalità, definiscono, in un quadro di
razionalizzazione delle risorse, le prestazioni lavorative di
riferimento.

2. Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore compete solo
il rimborso per un pasto nel limite attuale di euro 22,25. Per le
trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente spetta il
rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un albergo
fino a quattro stelle e della spesa, nel limite attuale di
complessivi euro 44,26, per i due pasti giornalieri. Le spese vanno
debitamente documentate.
3. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
4. Al personale delle diverse categorie inviato in trasferta al
seguito e per collaborare con componenti di delegazione ufficiale
dell'amministrazione spettano i rimborsi e le agevolazioni previste
per i componenti della predetta delegazione.
5. Nel caso in cui il dipendente fruisca del rimborso di cui al
comma 2, spetta l'indennità di cui al comma 1, lettera a) primo
alinea, ridotta del 70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
6. Il dipendente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
7. Ai soli fini del comma 1, lettera a) nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
8. Le amministrazioni stabiliscono le condizioni per il rimborso
delle spese relative al trasporto del materiale e degli strumenti
occorrenti al personale per l'espletamento dell'incarico affidato.
9. Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore, svolte come normale
servizio d'istituto del personale di vigilanza o di custodia,
nell'ambito territoriale di competenza dell'amministrazione.
10. Il trattamento di trasferta cessa di essere corrisposto dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
11. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole
amministrazioni per tale specifica finalità.

ART. 15 - INFORTUNIO SUL LAVORO E MALATTIE DOVUTE A CAUSA
DI SERVIZIO

1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, non si
computa ai fini del limite massimo del diritto alla conservazione del
posto il periodo di malattia necessario affinchè il dipendente
giunga a completa guarigione clinica. In tale periodo al dipendente
spetta l'intera retribuzione di cui all'art. 11, comma 8, lett. a).
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al lavoratore
spetta l'intera retribuzione per tutto il periodo di conservazione
del posto di cui all'art. 11, commi 1, 2 e 3.
3. Le disposizioni di cui al presente articolo sono dirette alla
generalità del personale della istituzione di alta cultura e
pertanto si applicano anche ai dipendenti con contratto a tempo
determinato, nei limiti di durata della nomina, e anche a valere su
eventuale ulteriore nomina conferita in costanza delle patologie di
cui sopra.

ART. 16 - TERMINI DI PREAVVISO

1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono
fissati come segue:
- 2 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 5 anni;
- 3 mesi per dipendenti con anzianità di servizio fino a 10 anni;
- 4 mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre 10 anni.

ART. 17 - PARI OPPORTUNITÀ

1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è
istituito presso ciascuna delle istituzioni di alta cultura il
Comitato pari opportunità, secondo i principi definiti dalla legge
10 aprile 1991, n. 125, con particolare riferimento all'art. 1, e dal
D.lgs. n. 165/2001, articolo 7, comma 1 e articolo 57. Il Comitato è
costituito da una persona designata da ciascuna delle organizzazioni
sindacali di comparto firmatarie del presente CCNL e da un pari
numero di rappresentanti dell'Amministrazione. Il presidente del
Comitato è nominato dal presidente dell'istituzione e designa un
vicepresidente. Per ogni componente effettivo è previsto un
componente supplente.
2. Il Comitato svolge i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria competenza, che
l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) proposte in ordine ai medesimi temi anche ai fini della
contrattazione integrativa;
c) iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie per
l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone
nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della normativa
citata nel comma precedente.

3. Nell'ambito delle relazioni sindacali devono essere sentite le
proposte formulate dal Comitato, per ciascuna delle materie
sottoindicate, al fine di prevedere misure che favoriscano effettive
pari opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo
professionale delle lavoratrici:

- azioni positive, con particolare riferimento all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
- iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali nonchè
pratiche discriminatorie in generale;
- flessibilità degli orari di lavoro;
- fruizione del part-time;
- processi di mobilità;
- interventi idonei a facilitare il reinserimento delle lavoratrici
dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la
professionalità.

4. L'istituzione assicura l'operatività del Comitato e garantisce
tutti gli strumenti idonei e le risorse necessarie al suo
funzionamento in applicazione dell'art. 57 del decreto legislativo 30
marzo 2001 n. 165. In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni
mezzo, nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo
stesso. Il Comitato è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle
condizioni delle lavoratrici e dei lavoratori nell'Amministrazione, a
cui deve essere data la massima pubblicizzazione.
5. Il Comitato rimane in carica per la durata di un quadriennio e
comunque fino alla costituzione del nuovo. I componenti possono
essere rinnovati nell'incarico per un solo mandato.

ART. 18 - CODICE DI CONDOTTA RELATIVO ALLE MOLESTIE SESSUALI NEI
LUOGHI DI LAVORO

1. Ciascuna istituzione dà applicazione, con proprio atto, al
codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta
contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla
raccomandazione della Commissione europea del 27.11.1991, n.
92/131/CEE, allegata a titolo esemplificativo al n. 1 del presente
contratto per fornire linee guida uniformi in materia. Dell'atto
così adottato l'istituzione dà informazione preventiva alle OO.SS.
firmatarie del presente CCNL.

ART. 19 - COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING

1. Per mobbing si intende una forma di violenza morale o psichica
nell'ambito del contesto lavorativo, attuato dal datore di lavoro o
da dipendenti nei confronti di altro personale. Esso è
caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti
diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi
connotazioni aggressive, denigratorie o vessatorie tali da comportare
un'afflizione lavorativa idonea a compromettere la salute e/o la
professionalità e la dignità del dipendente sul luogo di lavoro,
fino all'ipotesi di escluderlo dallo stesso contesto di lavoro.
2. In relazione al comma 1, le parti, anche con riferimento alla
risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001, riconoscono
la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di
contrastare l'evenienza di tali comportamenti; viene pertanto
istituito, entro sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente
contratto, uno specifico comitato paritetico presso ciascuna
Amministrazione con i seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e qualitativo
del fenomeno;
b) individuazione delle possibili cause, con particolare riferimento
alla verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o fattori
organizzativi e gestionali che possano determinare l'insorgere di
situazioni persecutorie o di violenza morale;
c) proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione delle
situazioni che possano favorire l'insorgere del mobbing;
d) formulazione di proposte per la definizione dei codici di
condotta.

3. Le proposte formulate dai comitati sono presentate alle
Amministrazioni per i connessi provvedimenti, tra i quali rientrano,
in particolare, la costituzione e il funzionamento di sportelli di
ascolto nell'ambito delle strutture esistenti, l'istituzione della
figura del consigliere/consigliera di fiducia, nonchè la definizione
dei codici di condotta, sentite le organizzazioni sindacali
firmatarie del presente CCNL.
4. In relazione all'attività di prevenzione del fenomeno, i
comitati valutano l'opportunità di attuare, nell'ambito dei piani
generali per la formazione, idonei interventi formativi e di
aggiornamento del personale, che possono essere finalizzati, tra
l'altro, ai seguenti obiettivi:

a) affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore
consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze
individuali e sociali;
b) favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti attraverso
una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche
interpersonali, anche al fine di incentivare il recupero della
motivazione e dell'affezione all'ambiente lavorativo da parte del
personale.

5. I comitati di cui al comma 3 sono costituiti da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL e da un pari numero di rappresentanti
dell'Amministrazione. Il presidente del comitato viene
alternativamente designato tra i rappresentanti dell'Amministrazione
ed il vicepresidente dai componenti di parte sindacale. Per ogni
componente effettivo è previsto un componente supplente. Ferma
rimanendo la composizione paritetica dei comitati, di essi fa parte
anche un rappresentante del comitato per le pari opportunità,
appositamente designato da quest'ultimo, allo scopo di garantire il
raccordo tra le attività dei due organismi.
6. Le Amministrazioni favoriscono l'operatività dei comitati e
garantiscono tutti gli strumenti idonei al loro funzionamento. In
particolare valorizzano e pubblicizzano con ogni mezzo, nell'ambito
lavorativo, i risultati del lavoro svolto dagli stessi. I comitati
sono tenuti a redigere una relazione annuale sull'attività svolta.
7. I comitati di cui al presente articolo rimangono in carica per
la durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione dei
nuovi. I componenti dei comitati possono essere rinnovati
nell'incarico per un sola volta.

ART. 20 - AREA DOCENTI E CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

1. Il personale docente delle istituzioni di alta cultura è
collocato nella distinta area professionale del personale docente.
2. L'area professionale docenti di cui al comma 1 si articola
nelle seguenti fasce:
a) professore di prima fascia;
b) professore di seconda fascia.

Sono inquadrati nella fascia a) tutti i professori che nel CCNL
15.03.2001 del comparto Scuola erano ricompresi nella tabella A,
colonna 9 (ex livello VIII).
Sono inquadrati nella fascia b) tutti i professori che nel CCNL
15.03.01 del comparto Scuola erano ricompresi nella tabella A,
colonne 8 e 6 (ex livello VII ed ex livello VI bis).
3. I rapporti individuali di lavoro a tempo indeterminato o
determinato del personale docente delle istituzioni di alta cultura
sono costituiti e regolati da contratti individuali, nel rispetto
delle disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del
contratto collettivo nazionale vigente.
4. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono, comunque, indicati:

a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) data di cessazione del rapporto di lavoro per il personale a tempo
determinato;
d) qualifica di inquadramento professionale e livello retributivo
iniziale;
e) compiti e mansioni corrispondenti alla qualifica di assunzione;
f) durata del periodo di prova, per il personale a tempo
indeterminato;
g) sede dell'attività lavorativa.

5. Il contratto individuale specifica le cause che ne
costituiscono condizioni risolutive e specifica, altresì, che il
rapporto di lavoro è regolato dalla disciplina del presente CCNL. È
comunque causa di risoluzione del contratto l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.

ART. 21 - PROFILO PROFESSIONALE, FUNZIONI E ATTRIBUZIONI

1. Il profilo professionale docenti è costituito da elevate e
specifiche competenze artistico-disciplinari,
metodologiche-didattiche e di ricerca artistico-scientifica tra loro
correlate ed interagenti, che si sviluppano e si affinano col
maturare dell'esperienza didattica, dell'attività di studio, di
ricerca e di produzione artistica, nonchè con la sistematizzazione
della particolare pratica didattica. I contenuti della prestazione
professionale del personale docente si definiscono nel quadro degli
obiettivi di ricerca, di formazione e di produzione perseguiti dal
sistema nazionale dell'Alta Formazione Artistica e Musicale e nel
rispetto degli indirizzi che ciascuna Istituzione definisce
nell'ambito dell'autonomia didattica.
2. I professori di prima e seconda fascia sono inquadrati, ai fini
dell'espletamento delle loro funzioni, nei settori disciplinari di
appartenenza e adempiono ai compiti didattici nei corsi di studio
ordinari, nonchè negli insegnamenti costituenti i corsi di diploma
accademico di primo e di secondo livello, nei corsi di
specializzazione, di perfezionamento e nei master, e comunque in
tutti gli insegnamenti e le attività di competenza dell'Istituzione.
In attesa dell'emanazione e della piena applicazione dei
regolamenti ci cui all'art. 2, comma 7, della legge n. 508/99, i
professori di prima e seconda fascia espletano le loro funzioni nei
corsi sperimentali di primo e di secondo livello di cui ai DD.MM.
08.10.03 e 08.01.04.
3. L'attribuzione dei compiti didattici, di ricerca e produzione
artistica avviene prioritariamente nei confronti dei professori di
prima e seconda fascia di cui al precedente articolo 20, comma 2,
sentiti gli interessati e nel rispetto della loro libertà di
insegnamento e delle loro specifiche competenze, mediante procedure
stabilite dal Consiglio accademico.
4. Ai professori di prima e seconda fascia è garantita libertà
d'insegnamento, di ricerca e di produzione. Agli stessi è tuttavia
fatto obbligo di uniformarsi alle deliberazioni dell'Istituzione e
delle altre strutture didattiche previste dagli statuti cui
appartengono per quanto concerne il coordinamento dei rispettivi
programmi. Nel caso di attività nell'ambito della medesima
disciplina, i docenti di prima e seconda fascia ne concordano i
contenuti al fine di corrispondere agli obiettivi formativi dei
corsi, nel rispetto della propria autonomia didattica.
5. Il docente incaricato della direzione delle istituzioni AFAM
continua a percepire l'indennità di funzione nella misura già
prevista ed attribuita dall'art. 69 del CCNL Scuola 4 agosto 1995,
dall'art. 21 del CCNL Scuola 26 maggio 1999.

ART. 22 - VERIFICA DELLA PRODUZIONE DIDATTICA E ARTISTICA

1. I professori dovranno presentare al Consiglio accademico
dell'Istituzione, una volta ogni tre anni, una relazione sul lavoro
didattico-artistico svolto nel corso del medesimo triennio, con
allegata l'eventuale documentazione. Tali atti sono depositati presso
l'istituzione di appartenenza.
2. Il Consiglio accademico dà atto dell'avvenuta presentazione
della relazione di cui al comma 1 e ne riferisce al competente
Dipartimento del MIUR, dandone altresì comunicazione
all'interessato.
3. Gli atti indicati al comma 1 costituiscono altresì
documentazione utile per i monitoraggi del nucleo di valutazione di
cui all'art. 10 del D.P.R. n. 132/2003.

ART. 23 - INCARICHI AGGIUNTIVI

1. Ferma restando per i professori la responsabilità del corso di
titolarità, le strutture didattiche, secondo le esigenze della
programmazione e attraverso modalità da definire in contrattazione
integrativa, attribuiscono prioritariamente ai propri professori,
secondo le loro specifiche competenze e con il consenso degli stessi,
l'affidamento e la supplenza di ulteriori moduli o corsi non previsti
nell'organico. La programmazione deve in ogni caso assicurare la
piena utilizzazione nelle strutture didattiche dei professori di
prima e seconda fascia e l'assolvimento degli impegni previsti dalle
rispettive norme di stato giuridico.
2. Le Istituzioni possono attribuire ai professori di prima e
seconda fascia incarichi aggiuntivi di durata massima annuale,
rinnovabili, per l'attivazione di corsi integrativi o sperimentali di
insegnamento o per altre attività riguardanti la ricerca e la
produzione artistica.

ART. 24 - INCARICHI PRESSO ALTRE ISTITUZIONI

1. I professori di prima e seconda fascia possono accettare
incarichi per attività di insegnamento e per altre attività
professionali consentite dalla legge, conferiti da altre Istituzioni,
pubbliche e/o private, a condizione che le predette attività
consentano il pieno adempimento dei propri obblighi professionali
presso l'istituzione di appartenenza. A tal fine l'istituzione
rilascerà il necessario nulla osta dietro richiesta
dell'interessato.

ART. 25 - OBBLIGHI CONNESSI ALLA FUNZIONE DOCENTE

1. I professori hanno l'obbligo di dedicare al proprio
insegnamento, sotto forma sia di lezioni frontali, sia di
esercitazioni di seminario, di laboratorio o di produzione e di
ricerca, tante ore quante la natura e l'estensione dell'insegnamento
stesso richiedano.
2. Essi sono altresì tenuti a partecipare agli organi di governo
dell'Istituzione, come previsto dallo statuto e dai regolamenti.
3. La ripartizione delle attività e dei compiti è determinata
all'inizio di ogni anno accademico d'intesa con il direttore, secondo
la programmazione deliberata dal Consiglio accademico, sentito il
Collegio dei professori.
4. Quando il professore per motivi di salute o per altro legittimo
impedimento non possa tenere la lezione o l'esercitazione, ne deve
informare il direttore in tempo utile per l'adozione dei necessari
provvedimenti organizzativi.
5. Ciascun professore deve tenere per ogni corso un registro,
vidimato dal direttore, nel quale annota l'argomento e la durata
della lezione o dell'esercitazione tenuta, apponendovi la firma. Lo
stesso viene definitivamente depositato presso la segreteria alla
chiusura dei corsi e fa fede ai fini del computo del monte orario.

ART. 26 - ATTIVITÀ DI DIREZIONE IN ISTITUTI E LABORATORI
DI RICERCA.

1. Con decreto del direttore, su conforme parere del Consiglio
accademico e del Consiglio di amministrazione, i professori possono
essere autorizzati a dirigere programmi in istituzioni ed enti di
ricerca e/o di produzione a carattere internazionale, nazionale o
regionale.
2. Considerate le caratteristiche, le dimensioni dell'ente nonchè
l'impegno che la funzione richiede, i professori possono essere
collocati a domanda in aspettativa senza assegni. Il periodo
dell'aspettativa non è utile ai fini della progressione della
carriera.

ART. 27 - INCOMPATIBILITA'', CUMULO DI IMPIEGHI ED INCARICHI

1. Fermo restando il regime delle incompatibilità previsto
dall'art. 53 del d.lgs. n. 165/2001, è ammesso l'esercizio della
libera attività in campi artistici purchè questa non si ponga, per
sua natura, in conflitto con le attività e il ruolo dell'Istituzione
nel territorio. I professori non possono impartire lezioni private ad
allievi dei propri corsi.
2. Delle attività consentite di cui al precedente comma il
professore deve darne comunicazione al direttore.
3. Il professore che violi le norme sulle incompatibilità è
diffidato dal direttore a cessare dalla situazione di
incompatibilità.
4. La circostanza che il professore abbia ottemperato alla diffida
non preclude l'eventuale azione disciplinare.
5. Decorsi quindici giorni dalla diffida senza che
l'incompatibilità sia cessata, il professore decade dall'ufficio.
6. Alla dichiarazione di decadenza si provvede con decreto del
direttore.

ART. 28 - PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE DOCENTE CHIAMATO
A RICOPRIRE CARICHE PUBBLICHE ELETTIVE

1. Nei confronti del personale docente chiamato a ricoprire
cariche elettive, si applicano le norme di cui al d.lgs 18.08.2000,
n. 267 e di cui all'art. 68 del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165. Il
personale che si avvalga del regime delle assenze e dei permessi di
cui alle leggi predette, è tenuto a presentare all'istituzione in
cui presta servizio, ogni trimestre e a partire dall'inizio dell'anno
accademico, apposita dichiarazione circa gli impegni connessi alla
carica ricoperta da assolvere nel trimestre successivo, nonchè a
comunicare mensilmente le eventuali variazioni degli impegni già
dichiarati.

ART. 29 - ANNO SABATICO

1. In alternativa ai permessi di cui all'art. 10, comma 8, e
decorso comunque un periodo di tempo che comporti il cumulo di almeno
10 dei predetti permessi non fruiti, il professore, di prima o di
seconda fascia, può chiedere di essere collocato in congedo
retribuito per la durata di un intero anno solare per ragioni di
studio, di ricerca e/o di produzione artistica e scientifica. Detto
periodo di congedo è da considerarsi utile ai fini della carriera e
dell'anzianità di servizio.
2. Indipendentemente dalle condizioni di cui al comma precedente,
il professore può chiedere di essere collocato in aspettativa senza
assegni per lo stesso periodo e per i medesimi motivi. In tal caso
l'anno trascorso in aspettativa non è da considerarsi utile ai fini
della carriera e dell'anzianità di servizio.

ART. 30 - AREA E CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

1. Il personale amministrativo e tecnico delle istituzioni di alta
cultura assolve alle funzioni amministrative, contabili, gestionali,
strumentali, operative e di sorveglianza connesse all'attività delle
istituzioni medesime, in rapporto di collaborazione con il direttore
amministrativo e con il personale docente.
2. Tali funzioni sono assolte sulla base dei principi
dell'autonomia statutaria così come regolata dal D.P.R. n. 132/2003,
sulla base del principio generale dell'unità dei servizi
amministrativi e generali e delle esigenze di gestione e
organizzazione dei servizi, con il coordinamento del direttore
amministrativo.
3. Il personale di cui al comma 1 è collocato nella distinta area
contrattuale del personale amministrativo e tecnico.
4. I rapporti individuali di lavoro a tempo indeterminato o
determinato del personale amministrativo e tecnico delle istituzioni
di alta cultura sono costituiti e regolati da contratti individuali,
nel rispetto delle disposizioni di legge, della normativa comunitaria
e del contratto collettivo nazionale vigente.
5. Nei casi di assunzione in sostituzione di personale assente,
nel contratto individuale è specificato per iscritto il nominativo
del personale sostituito.
6. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono, comunque, indicati:

a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) data di cessazione del rapporto di lavoro per il personale a tempo
determinato;
d) qualifica di inquadramento professionale e livello retributivo
iniziale;
e) compiti e mansioni corrispondenti alla qualifica di assunzione;
f) durata del periodo di prova, per il personale a tempo
indeterminato;
g) sede di prima destinazione, ancorchè provvisoria, dell'attività
lavorativa.

7. Il contratto individuale specifica le cause che ne
costituiscono condizioni risolutive e specifica, altresì, che il
rapporto di lavoro è regolato dalla disciplina del presente CCNL. È
comunque causa di risoluzione del contratto l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
8. L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno
o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale di
cui al comma 6 indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro.

ART. 31 - SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE PROFESSIONALE DEL PERSONALE
AMMINISTRATIVO E TECNICO.

1. La classificazione del personale amministrativo e tecnico è
individuata dall'allegata tabella A. Le modalità di accesso restano
disciplinate dalle disposizioni di legge in vigore, tranne per i
requisiti culturali, che sono individuati dall'allegata tabella B.
2. Il sistema di classificazione del personale, improntato a
criteri di flessibilità correlati alle innovazioni organizzative, è
articolato in quattro aree comprendenti ciascuno uno o più profili
professionali; la corrispondenza tra aree e profili è individuata
nelle successive tabelle C e C1.

ART. 32 - COMPITI DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO E TECNICO

1. I compiti del personale amministrativo e tecnico sono costituiti:

a) dalle attività e mansioni riconducibili ai profili di area
indicati nella tabella A;
b) da incarichi specifici che, nei limiti delle disponibilità e
nell'ambito dei profili professionali, comportano l'assunzione di
responsabilità ulteriori e dallo svolgimento di compiti di
particolare responsabilità, rischio o disagio, necessari per la
realizzazione delle attività accademiche.

2. La relativa attribuzione è effettuata dal direttore
amministrativo, secondo le modalità, i criteri e i compensi definiti
dalla contrattazione locale nell'ambito del piano delle attività

ART. 33 - MOBILITÀ PROFESSIONALE DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO
E TECNICO

1. I passaggi interni al sistema di classificazione di cui
all'art. 31 possono avvenire:

A) tra le aree, con le seguenti procedure:

a) I passaggi del personale da un'area inferiore all'area
immediatamente superiore avvengono mediante procedure selettive,
previa frequenza di apposito corso organizzato
dall'Amministrazione, le cui modalità verranno definite con la
contrattazione integrativa nazionale, comunque nel rispetto di
quanto sancito dalla Corte Costituzionale con sentenze n. 1/99 e
n. 194/2002.
b) Alle predette procedure selettive è consentita la partecipazione
anche del personale privo dei titoli di studio previsti per il
profilo professionale di destinazione - fatti salvi i titoli
abilitativi previsti da norme di legge - purchè in possesso del
titolo di studio stabilito dall'allegata tabella B per l'accesso
al profilo di appartenenza o comunque del titolo che ha dato
accesso al medesimo profilo, e fatto salvo, comunque, il possesso
di un'anzianità di almeno cinque anni di servizio effettivo nel
profilo di appartenenza.

B) all'interno dell'area, mediante percorsi di qualificazione ed
aggiornamento professionale, ovvero con il possesso dei requisiti
culturali e/o professionali richiesti per l'accesso al profilo
professionale cui si chiede il passaggio.
2. I passaggi di cui alle lettere A e B sono possibili nei limiti
della dotazione organica e della aliquota di posti prevista a tal
fine.
3. In sede di prima applicazione del presente CCNL, i DSGA
inquadrati in tale qualifica per effetto dell'art. 9 della sequenza
contrattuale 18.10.2001, sono inquadrati nell'area EP1 quali
Direttori dell'ufficio di ragioneria. Gli attuali direttori
amministrativi sono inquadrati nell'area EP2.

ART. 34 - ORARIO DI LAVORO

1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore, suddivise in sei ore
continuative, di norma antimeridiane
2. In sede di contrattazione integrativa locale saranno
disciplinate le modalità di articolazione delle diverse tipologie di
flessibilità dell'orario di lavoro, ivi inclusa la disciplina dei
ritardi, recuperi e riposi compensativi, sulla base dei seguenti
criteri:

- l'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura all'utenza;
- ottimizzazione dell'impiego delle risorse umane;
- miglioramento della qualità delle prestazioni;
- ampliamento della fruibilità dei servizi da parte dell'utenza;
- miglioramento dei rapporti funzionali con altri uffici ed altre
amministrazioni;
- programmazione su base plurisettimanale dell'orario.

3. L'orario di lavoro massimo giornaliero è di nove ore. Se la
prestazione di lavoro giornaliera eccede le sei ore continuative il
personale usufruisce a richiesta di una pausa di almeno 30 minuti per
il recupero delle energie psicofisiche e dell'eventuale consumazione
del pasto. Tale pausa deve essere comunque prevista se l'orario
continuativo di lavoro giornaliero è superiore alle 7 ore e 12
minuti.
4. In quanto autorizzate e compatibilmente con le risorse
disponibili, le prestazioni eccedenti l'orario di lavoro sono
retribuite con le modalità e nella misura definite in sede di
contrattazione integrativa locale.
5. Nell'ambito dell'assetto organizzativo delle Istituzioni, il
personale inquadrato nella categoria EP assicura la propria presenza
in servizio e organizza il proprio tempo di lavoro correlandoli in
modo flessibile alle esigenze della struttura, all'espletamento
dell'incarico affidatogli e ai programmi da realizzare.

ART. 35 - PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO E TECNICO
CHIAMATO A RICOPRIRE CARICHE PUBBLICHE ELETTIVE

1. Nei confronti del personale amministrativo e tecnico chiamato a
ricoprire cariche elettive si applicano le norme di cui al d.lgs.
18.08.2000, n. 267 e di cui all'art. 68 del d.lgs. 30.03 2001, n.
165.
Il personale che si avvalga del regime delle assenze e dei
permessi di cui alle leggi predette, è tenuto a presentare
all'istituzione in cui presta servizio, ogni trimestre, a partire
dall'inizio dell'anno accademico, apposita dichiarazione circa gli
impegni connessi alla carica ricoperta da assolvere nel trimestre
successivo, nonchè a comunicare mensilmente la conferma o le
eventuali variazioni degli impegni già dichiarati.

ART. 36 - MODALITÀ DI PRESTAZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO

1. In coerenza con le presenti disposizioni, possono essere
adottate le sottoindicate tipologie di orario di lavoro eventualmente
coesistenti tra di loro in funzione delle finalità e degli obiettivi
definiti da ogni singola istituzione:

a. Orario di lavoro flessibile:

- l'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura all'utenza. Una volta stabilito l'orario di servi-
zio è possibile adottare l'orario flessibile di lavoro
giornaliero, che consiste nell'anticipare o posticipare
l'entrata e l'uscita del personale distribuendolo anche in
cinque giornate lavorative, secondo le necessità commesse
alle finalità e agli obiettivi di ciascuna istituzione
(piano dell'offerta formativa, fruibilità dei servizi da
parte dell'utenza, ottimizzazione dell'impiego delle risorse
umane ecc.).
I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previ-
ste dalle leggi n. 1204/71, n. 903/77, n. 104/92 e d.lgs.
26.03.2001, n. 151, e che ne facciano richiesta, vanno favo-
riti nell'utilizzo dell'orario flessibile compatibilmente
con le esigenze di servizio anche nei casi in cui lo stesso
orario non venga adottato dall'istituzione.
Successivamente potranno anche essere prese in considerazio-
ne le eventuali necessità del personale - connesse a situa-
zioni di tossicodipendenze, inserimento di figli in asili
nido, figli in età scolare, impegno in attività di volon-
tariato di cui alla legge n. 266/91 - che ne faccia richie-
sta, compatibilmente con l'insieme delle esigenze del servi-
zio, e tenendo anche conto delle esigenze prospettate dal
restante personale.

b. Orario plurisettimanale:

- la programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro
ordinario, viene effettuata in relazione a prevedibili pe-
riodi nei quali si rileva un'esigenza di maggior intensi-
tà delle attività o particolari necessità di servizio
in determinati settori dell'istituzione;
Ai fini dell'adozione dell'orario di lavoro plurisettima-
nale devono essere osservati i seguenti criteri:

I. il limite massimo dell'orario di lavoro ordinario set-
timanale di 36 ore può aumentare fino a un massimo di 6
ore per un totale di 42 ore per non più di 3 settimane
continuative;
II. al fine di garantire il rispetto delle 36 ore medie
settimanali, i periodi di maggiore e di minore concentra-
zione dell'orario devono essere preventivamente indivi-
duati ogni anno, e, di norma, non possono superare le 13
settimane annue.

Le forme di recupero delle ore di cui al punto I nei periodi
di minor carico di lavoro possono essere attuate mediante ri-
duzione giornaliera dell'orario di lavoro ordinario, oppure
attraverso la riduzione del numero delle giornate lavorative.

c. Turnazioni:

- la turnazione è finalizzata a garantire la copertura massi-
ma dell'orario di servizio giornaliero e dell'orario di ser-
vizio settimanale su cinque o sei giorni per specifiche e
definite tipologie di funzioni e di attività. Si fa ricorso
alle turnazioni qualora le altre tipologie di orario ordina-
rio non siano sufficienti a coprire le esigenze di servizio.

I criteri che devono essere osservati per l'adozione dell'orario
di lavoro su turni sono i seguenti:

- si considera in turno il personale che si avvicenda in modo da
coprire a rotazione l'intera durata del servizio;
- la ripartizione del personale nei vari turni dovrà avvenire sulla
base delle professionalità necessarie in ciascun turno;
- l'adozione dei turni può prevedere la sovrapposizione tra il
personale subentrante e quello del turno precedente;
- un turno serale che vada oltre le ore 20 potrà essere attivato
solo in presenza di casi ed esigenze specifiche connesse alle
attività didattiche e al funzionamento dell'istituzione;
- l'orario notturno va dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo.
Per turno notturno-festivo si intende quello che cade nel periodo
compreso tra le ore 22 del giorno prefestivo e le ore 6 del giorno
festivo e dalle ore 22 del giorno festivo alle ore 6 del giorno
successivo.

I dipendenti che si trovino in particolari situazioni previste
dalle leggi n. 1204/71, n. 903/77, n. 104/92 e dal d.lgs. n. 151/2001
possono, a richiesta, essere esclusi dalla effettuazione di turni
notturni. Hanno diritto a non essere utilizzate le donne dall'inizio
dello stato di gravidanza e nel periodo di allattamento fino a un
anno.
2. All'inizio dell'anno accademico il direttore amministrativo
formula una proposta di piano dell'attività inerente la materia del
presente articolo. Il direttore, verificatane la congruenza rispetto
al piano delle attività accademiche ed espletate le procedure di cui
all'art. 6, lo adotta formalmente.
La puntuale attuazione dello stesso è affidata al direttore
amministrativo. Una volta concordata un'organizzazione dell'orario di
lavoro questa non potrà subire modifiche, se non in presenza di
reali esigenze dell'istituzione e previo un nuovo esame con le
delegazioni sindacali di cui all'art. 7.

ART. 37 - RITARDI, RECUPERI E RIPOSI COMPENSATIVI

1. Il ritardo sull'orario di ingresso al lavoro comporta l'obbligo
del recupero entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello in
cui si è verificato il ritardo.
2. In caso di mancato recupero, attribuibile ad inadempienza del
personale, si opera la proporzionale decurtazione della retribuzione
cumulando le frazioni di ritardo fino a un'ora di lavoro o frazione
non inferiori alla mezza ora.
3. In quanto autorizzate, le prestazioni eccedenti l'orario di
servizio sono retribuite.
4. Se il personale, per esigenze di servizio e previe disposizioni
impartite, presta attività oltre l'orario ordinario giornaliero,
può richiedere, in luogo della retribuzione, il recupero di tali ore
anche in forma di corrispondenti ore e/o giorni di riposo
compensativo, compatibilmente con le esigenze organizzative
dell'istituzione. Le giornate di riposo a tale titolo maturate
potranno essere cumulate e usufruite con prioritario riguardo alla
funzionalità e alla operatività dell'istituzione.
5. Le predette giornate di riposo non possono essere cumulate
oltre l'anno accademico di riferimento e devono essere usufruite
entro e non oltre i tre mesi successivi all'anno accademico nel quale
si sono maturate, sempre compatibilmente con le esigenze di
funzionalità dell'istituzione. In mancanza di recupero delle
predette ore, per motivate esigenze di servizio o comprovati
impedimenti del personale, le stesse devono comunque essere
retribuite.
6. L'istituzione fornirà mensilmente a ciascun dipendente un
quadro riepilogativo del proprio profilo orario, contenente gli
eventuali ritardi da recuperare o gli eventuali crediti orari
acquisiti.

ART. 38 - RIDUZIONE DELL'ORARIO DI LAVORO A 35 ORE SETTIMANALI

1. Il personale destinatario della riduzione d'orario a 35 ore
settimanali è quello adibito a regimi di orario articolati su più
turni o coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative
oscillazioni degli orari individuali, rispetto all'orario ordinario,
finalizzati all'ampliamento dei servizi all'utenza e/o comprendenti
particolari gravosità nelle istituzioni di alta cultura strutturate
con orario di servizio giornaliero superiore alle dieci ore per
almeno 3 giorni a settimana.
2. Sarà definito a livello di singola istituzione il numero, la
tipologia e quant'altro necessario a individuare il personale che
potrà usufruire della predetta riduzione in base ai criteri di cui
al comma 1.

ART. 39 - DISPOSIZIONI PER LE ELEVATE PROFESSIONALITÀ

1. Nell'ambito della contrattazione decentrata in sede nazionale
vengono determinate linee di indirizzo specifiche per la formazione
in servizio e l'aggiornamento delle EP, con riferimento anche agli
standard organizzativi ed alle modalità di diffusione delle relative
attività.
2. Il direttore amministrativo è sostituito, nei casi di assenza,
dal direttore dell'ufficio di ragioneria.

ART. 40 - INDENNITÀ DI AMMINISTRAZIONE E SOSTITUZIONE DEL DIRETTORE
AMMINISTRATIVO

1. Ai direttori amministrativi e ai direttori dell'ufficio di
ragioneria delle istituzioni di alta cultura è corrisposta un'
indennità di amministrazione di euro 1.586,55 (come nella misura
prevista dalla tabella C annessa al CCNL Scuola 31.08.99 per la parte
fissa). La predetta indennità di amministrazione verrà incrementata
di una quota variabile da definirsi in contrattazione integrativa
nazionale.
2. In caso di assenza del direttore amministrativo, le relative
funzione vengono supplite dal direttore dell'ufficio di ragioneria
che, per il tempo della predetta supplenza, percepirà la differenza
tra la propria indennità di amministrazione e quella del direttore
amministrativo.

ART. 41 - COLLABORAZIONI PLURIME PER IL PERSONALE AMMINISTRATIVO
E TECNICO

1. Il personale amministrativo e tecnico può prestare la propria
collaborazione ad altra istituzione per realizzare specifiche
attività che richiedano particolari competenze professionali non
presenti in quella istituzione.
Tale collaborazione non comporta esoneri, anche parziali, dal
servizio ed è autorizzata dal direttore, sentito il direttore
amministrativo.

ART. 42 - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE

1 .Per il personale di cui al presente Capo, nelle istituzioni di
alta cultura possono essere costituiti rapporti di lavoro a tempo
parziale mediante assunzione o trasformazione di rapporti a tempo
pieno su richiesta dei dipendenti, nei limiti massimi del 25% della
dotazione organica di personale a tempo pieno, con esclusione della
qualifica del direttore amministrativo e, comunque, entro i limiti di
spesa massima annua previsti per la dotazione organica medesima.
2. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica
la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
3. Con ordinanza del Ministero, previa intesa con i Ministri
dell'Economia e della Funzione Pubblica, sono determinati i criteri e
le modalità per la costituzione dei rapporti di lavoro di cui al
comma 1.
4. I criteri e le modalità di cui al comma 3, nonchè la durata
minima delle prestazioni lavorative, sono preventivamente comunicate
dal Ministero alle organizzazioni sindacali di cui all'art. 7, comma
1, punto 1/b, e verificate in un apposito incontro.
5. Il personale a tempo parziale copre una frazione di posto di
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non può essere inferiore al 50% di quella a tempo pieno. In ogni
caso, la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può
superare il numero complessivo dei posti di organico a tempo pieno
trasformati in tempo parziale.
6. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da
contratto scritto e deve contenere l'indicazione della durata della
prestazione lavorativa di cui al successivo comma 7. La domanda va
presentata al direttore entro il 15 marzo di ogni anno.
7. Il tempo parziale può essere realizzato:

a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i
giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese o
anno);
c) con articolazione della prestazione risultante dalla combinazione
delle due modalità indicate alle lettere a e b (tempo parziale
misto), come previsto dal d.lgs. 25.02.2000, n. 61.

8. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso
dalle attività aggiuntive aventi carattere continuativo, nè può
fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di
lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si applicano,
in quanto compatibili, le disposizioni di legge e contrattuali
dettate per il rapporto a tempo pieno.
9. Al personale interessato è consentito, previa autorizzazione
del direttore, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività dell'istituto. L'assunzione di altro
lavoro, o la variazione della seconda attività da parte del
personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, deve essere
comunicata al direttore entro 15 giorni dall'evento.
10. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione
lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche,
ivi compresa l'indennità integrativa speciale e l'eventuale
retribuzione individuale di anzianità, spettanti al personale con
rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa qualifica e profilo
professionale.
11. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno.
I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di
giorni proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno. Il
relativo trattamento economico è commisurato alla durata della
prestazione lavorativa.
12. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è
disciplinato dalle disposizioni contenute nell'art. 9 del D.lgs. n.
61/2000.

ART.43 - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO PER IL PERSONALE IN SERVIZIO

1. Il personale amministrativo e tecnico può accettare,
nell'ambito dei comparti AFAM e Scuola, contratti a tempo determinato
di durata non inferiore ad un anno, mantenendo senza assegni,
complessivamente per ulteriori tre anni, la titolarità del proprio
posto.
2. L'accettazione dell'incarico comporta l'applicazione della
disciplina prevista dal relativo CCNL.

ART. 44 - RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

1. Le istituzioni possono assumere personale a tempo determinato,
in applicazione del D.lgs. 6 settembre 2001, n. 368.
2. Le istituzioni medesime disciplinano con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti, in osservanza dei principi di cui all'art. 52
del D.lgs. n. 165/2001, le procedure selettive per l'assunzione di
personale con contratto di lavoro a termine.
3. Il rapporto di lavoro di cui al comma 1 si risolve
automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del
termine indicato nel contratto individuale.
4. L'assunzione a tempo determinato può avvenire a tempo pieno
ovvero a tempo parziale.
5. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, in
applicazione dell'art. 36, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001.
6. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente CCNL per il
personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
durata del contratto a termine e con le precisazioni di cui al
precedente art. 13.

ART. 45 - RESTITUZIONE ALLA QUALIFICA DI PROVENIENZA

1. Il personale appartenente ad una qualifica amministrativa o
tecnica può, a domanda, essere restituito alla qualifica
amministrativa o tecnica di provenienza con effetto dall'anno
accademico successivo alla data del provvedimento di restituzione. Il
provvedimento è disposto dal Ministero.
2. Il personale restituito alla qualifica di provenienza assume in
essa il trattamento giuridico ed economico che gli sarebbe spettato
in caso di permanenza nella qualifica stessa.

ART.46 - FINALITÀ

1. Al fine di assicurare compiuta attuazione a forme di
partecipazione e di collaborazione dei soggetti interessati al
sistema di prevenzione e di sicurezza dell'ambiente di lavoro,
previste dal D.lgs. 626/94 come modificato dal D.lgs. 242/96, le
parti convengono sulla necessità di realizzare l'intero sistema di
prevenzione all'interno delle istituzioni accademiche sulla base dei
criteri e delle modalità previste dai successivi articoli del
presente capo, in coerenza con le norme legislative di riferimento e
con quanto stabilito dal contratto collettivo nazionale quadro del 10
luglio 1996 in materia di rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza nel comparto pubblico.

ART.47 - IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, in tutte le
unità istituzioni del comparto, è eletto nei modi previsti
dall'Accordo quadro 10.7.1996.
Qualora successivi Accordi quadro modificassero in tutto o in
parte la normativa contrattuale anzidetta, questa dovrà ritenersi
recepita previo confronto con le OO.SS del comparto.
2. Con riferimento alle attribuzioni del rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza, la cui disciplina è contenuta negli
artt. 18 e 19 del D.lgs. 626/94, le parti attribuiscono particolare
rilievo alle seguenti indicazioni:

a) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di
accesso ai luoghi di lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla
legge. Egli segnala preventivamente al presidente le visite che
intende effettuare negli ambienti di lavoro; tali visite possono
svolgersi congiuntamente con il responsabile del servizio di
prevenzione o un addetto da questi incaricato;
b) laddove il D.lgs. 626/94 preveda l'obbligo da parte del presidente
di consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza,
la consultazione si dovrà svolgere in modo da garantire la sua
effettività e tempestività. Il presidente consulta il
rappresentante dei lavoratori su tutti quegli eventi per i quali
la disciplina legislativa prevede un intervento consultivo del
rappresentante medesimo; in occasione della consultazione questi
ha facoltà di formulare proposte e opinioni sulle tematiche
oggetto di consultazione. La consultazione deve essere
verbalizzata e nel verbale, depositato agli atti, devono essere
riportate le osservazioni e le proposte del rappresentante.
Inoltre lo stesso è consultato sulla designazione del
responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione, sul
piano di valutazione dei rischi, sulla programmazione,
realizzazione e verifica della prevenzione nell'istituzione. È
altresì consultato in merito all'organizzazione della formazione
di cui all'art. 22, comma 5 del D.lgs. 626/94;
c) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di
ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla
valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, nonchè
quelle inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine,
gli impianti, l'organizzazione del lavoro e gli ambienti di
lavoro, la certificazione relativa all'idoneità degli edifici,
agli infortuni e alle malattie professionali. Riceve inoltre
informazioni provenienti dai servizi di vigilanza;
d) il presidente su istanza del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza è tenuto a fornire tutte le informazioni e la
documentazione richiesta, col vincolo di farne un uso strettamente
connesso alla sua funzione;
e) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto alla
formazione specifica prevista all'art. 19, comma 1, lett. G) del
D.lgs. n. 626 citato. Tale formazione deve prevedere un programma
base almeno 32 ore, come previsto dal D.lgs. 626/94 e dal Decreto
Ministro del Lavoro del 16/1/1997. In sede di organismo paritetico
possono essere proposti percorsi formativi aggiuntivi in
considerazione di particolari esigenze;
f) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non può subire
pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria
attività e nei suoi confronti si applicano le tutele previste
dalla legge per le rappresentanze sindacali;
g) per l'espletamento dei compiti di cui all'art. 19 del D.lgs.
626/94, i rappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già
previsti per le rappresentanze sindacali, utilizzano appositi
permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni
rappresentante. Per l'espletamento e gli adempimenti previsti dai
punti b), c), d), g), i), ed l) dell'art. 19 del D.lgs. 626/94, il
predetto monte-ore e l'attività sono considerati tempo di lavoro.

ART.48 - NORME DI RINVIO

1. Per quanto non previsto dal presente capo si fa esplicito
riferimento al D.lgs. 626/94, al D.lgs. 242/96, al D.M. 292/96, al
D.M. 382/98, al CCNQ del 7 maggio 1996 e alla legislazione in materia
di igiene e sicurezza.

ART. 49 - OBBLIGHI DEL DOCENTE

1. Il docente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di
servire la Repubblica con impegno e responsabilità, adeguando il
proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro
contenuti nel codice di condotta allegato al presente CCNL, in quanto
attinenti e rapportabili alla specificità della funzione.
2. In tale ambito, tenuto conto dell'esigenza di garantire la
migliore qualità dell'offerta formativa, il docente deve in
particolare:

a) svolgere le attività didattiche nel rispetto del contesto
organizzativo deliberato dal collegio dei professori e dal
consiglio accademico;
b) partecipare alle riunioni degli organi collegiali di cui fa parte;
c) curare i rapporti con gli allievi;
d) partecipare ai lavori delle commissioni di esame e di concorso di
cui sia stato nominato componente;
e) collaborare con diligenza osservando le norme del presente
contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del
lavoro impartite dall'istituzione, anche in relazione alle norme
in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
f) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7
agosto 1990, n. 241;
g) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per
ragioni d'ufficio;
h) rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste
per la rilevazione delle presenze;
i) durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e
con gli utenti condotta uniformata a principi di correttezza ed
astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;
l) non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività
che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od
infortunio;
m) avere cura dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui
affidati;
n) non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per
ragioni che non siano di servizio;
o) non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o
altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
p) comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non
coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo
mutamento delle stesse;
q) in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'istituzione, salvo
comprovato impedimento;
r) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il
quarto grado o conviventi.

ART. 50 - SANZIONI

1. L'azione disciplinare è promossa dal direttore. Al personale
docente, nel caso di violazione dei propri doveri, possono essere
inflitte le seguenti sanzioni disciplinari:

a) rimprovero scritto (censura);
b) sospensione dall'insegnamento fino a un mese;
c) sospensione dall'insegnamento da oltre un mese a sei mesi;
d) licenziamento con preavviso;
e) licenziamento senza preavviso.

2. Le Istituzioni non possono adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del dipendente senza aver prima contestato
l'addebito e senza aver sentito, a sua difesa, il dipendente
medesimo, eventualmente assistito da un procuratore o da un
rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato. La contestazione va effettuata in forma scritta entro e non
oltre i 20 giorni da quando il direttore sia venuto a conoscenza del
fatto e comunque non oltre 30 giorni dal fatto stesso.
3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima
che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente i 5 giorni dalla
convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene
applicata nei successivi 15 giorni.
4. I procedimenti disciplinari vengono rimessi dal direttore alla
Direzione Generale competente del MIUR, che, qualora ritenga che il
caso sia sufficientemente istruito, trasmette gli atti alla Corte di
disciplina del CNAM. Se, invece, ritenga opportune ulteriori indagini
nomina un rappresentante dell'amministrazione, che nel corso delle
indagini può sentire senza giuramento testimoni e periti, compresi
quelli indicati dal professore, e può avvalersi della cooperazione
di altri uffici della stessa o di altre amministrazioni. Quando il
medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere
disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone
comunicazione all'interessato e al direttore.
5. La Corte di cui al precedente comma, sentito l'incolpato ai
sensi dell'art. 3, comma 3 del regolamento approvato dal CNAM
nell'adunanza del 10 gennaio 2002, esprime un parere circa la
sanzione da adottare. Tale parere è trasmesso alla Direzione
generale competente del MIUR che irroga la relativa sanzione.
6. Al docente, o su sua espressa delega al suo difensore, è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
7. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito qualora comporti la
sanzione della censura. In tutti gli altri casi il procedimento deve
concludersi nel termine di 180 giorni dalla data della contestazione.
Qualora non sia stato portato a termine entro tali termini, il
procedimento si estingue.
8. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.

ART. 51 - CODICE DISCIPLINARE

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in
conformità a quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001
e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti
criteri generali:

a) il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati
anche in relazione:

- alla intenzionalità del comportamento e alla rilevanza della
violazione di norme o disposizioni;
- al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza,
imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
- all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti;
- al comportamento complessivo del docente, con particolare riguardo
ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio precedente;
- al comportamento verso gli utenti.

b) al docente responsabile di più mancanze compiute in un'unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro
collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è
applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le
suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità;
c) qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il
relativo periodo non è computabile ai fini dell'anzianità di
servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione
economica di carriera.

2. La sanzione disciplinare del rimprovero scritto si applica al
docente per:

a) ingiustificata inosservanza delle deliberazioni degli organi
collegiali e delle disposizioni di servizio, anche in tema di
assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro;
b) condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri
dipendenti o nei confronti dell'utenza;
c) negligenza nella cura dei beni mobili o strumenti a lui affidati o
sui quali debba espletare azione di vigilanza durante le attività
didattiche;
d) inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni
e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un
pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di
terzi;
e) insufficiente comprovato rendimento per qualità e quantità della
prestazione professionale.

3. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino ad un massimo di un mese si
applica per:

a) recidiva nelle mancanze che abbiano comportato l'applicazione
della sanzione di cui al comma precedente, ovvero quando le
mancanze previste nel comma precedente presentino caratteri di
particolare gravità;
b) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso. In tali ipotesi l'entità della sanzione
è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono dal servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione degli obblighi del docente, agli
eventuali danni causati all'istituzione, agli utenti o ai terzi;
c) svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di
malattia o di infortunio;
d) rifiuto di testimonianza oppure testimonianza falsa o reticente in
procedimenti disciplinari;
e) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso l'utenza o
altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di
lavoro, anche con utenti;
f) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'istituzione, tenuto
conto del rispetto della libertà di pensiero e di espressione;
g) qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave
all'istituzione o a terzi;
h) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che
siano lesivi della dignità della persona;
i) sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e
denigratori che assumano forme di violenza morale o di
persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente
dell'istituzione.

4. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio da
oltre un mese fino a sei mesi servizio si applica per:

a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente
quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le
mancanze previste al comma precedente presentino caratteri di
particolare gravità;
b) assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15
giorni;
c) esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti
aggressivi, ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di
persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al
fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di
escluderlo dal contesto lavorativo;
d) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di
particolare gravità che siano lesivi della dignità della
persona.

5. Durante la sospensione dal servizio prevista dai precedenti
commi, il docente è privato della retribuzione e gli viene
corrisposta una indennità pari al 50% della retribuzione
fondamentale spettante ai sensi del presente CCNL, nonchè gli
assegni del nucleo familiare ove spettanti.
6. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per:

a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle
mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o
recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato
l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal
servizio, salvo quanto previsto al comma 7, lett. a);
b) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto
dall'amministrazione per riconosciute e motivate esigenze di
servizio nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla
tipologia di mobilità attivata;
c) mancata ripresa del servizio nel termine prefissato
dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata
si sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni;
d) continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di
una situazione di insufficiente rendimento dovuta a comportamento
negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che dimostri la piena
incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio;
e) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di
sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e
denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione
psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un
danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal
contesto lavorativo;
f) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di
carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
g) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in
servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua
specifica gravità.

7. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per:

a) terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o
diffamazioni verso l'utenza o altri dipendenti, alterchi con vie
di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
b) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio
o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto
di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la
prosecuzione per la sua specifica gravità;
c) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di
documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a
seguito di presentazione di documenti falsi;
d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o
atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza
penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione
neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
e) condanna passata in giudicato:

1. reati di cui all'art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, non-
chè per i reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -;
2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpe-
tua dai pubblici uffici;
3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27
marzo 2001 n. 97.

8. Le mancanze non espressamente previste nei commi precedenti
sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1,
facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti
sanzionabili, agli obblighi dei docenti di cui all'art. 49 del
presente CCNL, quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai
principi desumibili dai commi precedenti.
9. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere
data la massima pubblicità mediante affissione in ogni istituzione
in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di pubblicità
è tassativa e non può essere sostituita con altre.

ART. 52 - RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO
PENALE

1. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti di
rilevanza penale l'istituzione inizia il procedimento disciplinare ed
inoltra la denuncia penale. Il procedimento disciplinare si sospende
fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione è disposta anche
nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale emerga nel corso del
procedimento disciplinare già avviato.
2. Al di fuori dei casi previsti nel comma precedente, quando
l'istituzione venga a conoscenza dell'esistenza di un procedimento
penale a carico del docente per i medesimi fatti oggetto di
procedimento disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza
definitiva.
3. Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 5, commi 2 e 4, della
legge 97 del 2001, negli altri casi il procedimento disciplinare
sospeso ai sensi del presente articolo è riattivato entro 180 giorni
da quando l'istituzione ha avuto notizia della sentenza definitiva e
si conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.
4. Per i casi previsti all'art. 5, commi 2 e 4, della legge 97 del
2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è
riattivato entro 90 giorni da quando l'istituzione ha avuto notizia
della sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120
giorni dalla sua riattivazione.
5. L'applicazione della sanzione prevista dall'art. 51, come
conseguenza delle condanne penali citate nei commi 6, lett. g) e 7,
lett. d) e e), non ha carattere automatico, essendo correlata
all'esperimento del procedimento disciplinare, salvo quanto previsto
dall'art. 5, comma 2 della legge n. 97 del 2001.
6. In caso di assoluzione si applica quanto previsto dall'art. 653
c.p.p. - Qualora nel procedimento disciplinare sospeso al docente,
oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata
assoluzione, siano state contestate altre violazioni, il procedimento
medesimo riprende per dette infrazioni.
7. In caso di proscioglimento si procede analogamente al comma 6.
8. In caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione
l'art. 1 della legge 97 del 2001.
9. Il docente licenziato ai sensi dell'art. 51, commi 6, lett. g)
e 7, lett. d) ed e), e successivamente assolto a seguito di revisione
del processo, ha diritto, dalla data della sentenza di assoluzione,
alla riammissione in servizio nella medesima sede o in altra su sua
richiesta, anche in soprannumero, nella medesima qualifica e con
decorrenza dell'anzianità posseduta all'atto del licenziamento.
10. Il docente riammesso ai sensi del precedente comma è
reinquadrato nella posizione economica in cui è confluita la
qualifica posseduta al momento del licenziamento qualora sia
intervenuta una nuova classificazione del personale. In caso di
premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al docente
nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le indennità
comunque legate alla presenza in servizio.

ART. 53 - SOSPENSIONE CAUTELARE IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE

1. Il docente che sia colpito da misura restrittiva della libertà
personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della
retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello
stato restrittivo della libertà.
2. L'istituzione, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato
di restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo
di sospensione del docente fino alla sentenza definitiva alle
medesime condizioni del successivo comma 3.
3. Il docente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti al rapporto di lavoro o comunque per fatti tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'art. 51, commi 6 e 7.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione cautelare dal servizio per
i reati indicati dall'art. 58 del D.lgs. n. 267/2000.
5. Nel caso dei reati previsti all'art. 3, comma 1, della legge n.
97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente
articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, si applica l'art. 4, comma 1, della citata legge 97 del 2001.
6. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto
previsto dall'art. 51 in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.
7. Al docente sospeso ai sensi dei commi da 1 a 5 sono corrisposti
un'indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante
ai sensi del presente CCNL, comma 1, nonchè gli assegni del nucleo
familiare, ove spettanti.
8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o
proscioglimento, ai sensi dell' art. 51, commi 6 e 7, quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al docente se fosse
rimasto in servizio, escluse le indennità o compensi per servizi
speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio disciplinare riprenda, per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo art. 51, comma 6, il conguaglio dovrà tener conto delle
sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al docente precedentemente
sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio,
escluse le indennità o compensi per servizi e funzioni speciali o
per prestazioni di carattere straordinario, nonchè i periodi di
sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del
giudizio disciplinare riattivato.
10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il docente riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all'esito del
procedimento penale.
11. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vanno portati a termine secondo le procedure
vigenti alla data del loro inizio.

ART. 54 - OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di
rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e
l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui. Il
dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi
riguardanti il rapporto di lavoro contenuti nel codice di condotta
allegato al presente CCNL.
2. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire
l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra
l'Amministrazione e i cittadini.
3. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di
garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in
particolare:

a) collaborare con diligenza osservando le norme del presente
contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del
lavoro impartite dall'Amministrazione, anche in relazione alle
norme in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti, ai sensi dell'art. 24 della legge 7
agosto 1990, n. 241;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per
ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui
questo abbia diritto, nel rispetto delle disposizioni in materia
di trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste
dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, dai regolamenti attuativi della
stessa vigenti nell'amministrazione, nonchè osservare le
disposizioni del D.lgs. 28.12.2000, n. 443 e del D.P.R.
28.12.2000, n. 445 in tema di autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste
per la rilevazione delle presenze e non assentarsi dal luogo di
lavoro senza autorizzazione;
f) durante l'orario di lavoro mantenere nei rapporti interpersonali e
con gli utenti una condotta uniformata a principi di correttezza
ed astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;
g) non attendere ad occupazioni estranee al servizio e ad attività
che ritardino il recupero psico fisico in periodo di malattia od
infortunio;
h) eseguire gli ordini inerenti l'espletamento delle proprie funzioni
o mansioni che gli siano impartiti dai superiori. Se ritiene che
l'ordine sia palesemente illegittimo, il dipendente deve farne
rimostranza a chi l'ha impartito, illustrandone le ragioni. Se
l'ordine è rinnovato per iscritto ha il dovere di darvi
esecuzione. Il dipendente non deve, comunque, eseguire l'ordine
quando questo comporta la violazione della legge penale;
i) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi,
strumenti ed automezzi a lui affidati;
l) non valersi di quanto è di proprietà dell'Amministrazione per
ragioni che non siano di servizio;
m) non chiedere nè accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o
altre utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
n) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso
ai locali dell'Amministrazione da parte del personale e non
introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone
estranee all'Amministrazione stessa in locali non aperti al
pubblico;
o) comunicare all'Amministrazione la propria residenza e, ove non
coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo
mutamento delle stesse;
p) in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di
appartenenza, salvo comprovato impedimento;
q) astenersi dal partecipare all'adozione di decisioni o ad attività
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
finanziari o non finanziari propri, o di suoi parenti entro il
quarto grado o conviventi.

ART. 55 - SANZIONI E PROCEDURE DISCIPLINARI

1. L'azione disciplinare è promossa dal direttore amministrativo,
e per quest'ultimo dal presidente. Le violazioni, da parte dei
lavoratori, degli obblighi disciplinati dal precedente articolo danno
luogo, secondo la gravità dell'infrazione, all'applicazione delle
seguenti sanzioni, previo procedimento disciplinare:

a) rimprovero scritto (censura);
b) multa di importo variabile da una ad un massimo di quattro ore di
retribuzione;
c) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione fino a
dieci giorni;
d) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione da 11
giorni fino ad un massimo di sei mesi;
e) licenziamento con preavviso;
f) licenziamento senza preavviso.

2. L'istituzione non può adottare alcun provvedimento
disciplinare nei confronti del dipendente, se non previa
contestazione scritta dell'addebito, da effettuarsi tempestivamente
e, comunque, non oltre 20 giorni da quando il direttore
amministrativo è venuto a conoscenza del fatto.
3. Il dipendente deve essere preventivamente ascoltato a sua
difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un
rappresentante dell'associazione sindacale cui egli aderisce o
conferisce mandato. La convocazione scritta per la difesa non può
avvenire prima di cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto. Il dipendente può, adducendo adeguate motivazioni, chiedere
che venga dilazionata, ma comunque non oltre il quindicesimo giorno
dall'originaria convocazione, la data della propria audizione a
discolpa. La sanzione verrà eventualmente irrogata entro il termine
di 15 giorni dalla data fissata per l'audizione, anche se
l'interessato dovesse non presentarsi.
4. Al dipendente o, su espressa delega del medesimo al suo
difensore, è consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori
riguardanti il procedimento a suo carico.
5. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
6. La sanzione, tra quelle ricomprese al comma 1 del presente
articolo, viene decisa ed irrogata dal direttore amministrativo nei
casi previsti dalle lettere a) e b).
I procedimenti disciplinari comportanti sanzioni superiori alla
multa vengono rimessi dal direttore amministrativo alla Direzione
Generale competente del MIUR, che qualora ritenga possa applicarsi
una sanzione più grave della multa, e che il caso sia
sufficientemente istruito, emette il relativo provvedimento
sanzionatorio. Se, invece, ritenga opportune ulteriori indagini
nomina un rappresentante dell'amministrazione, che nel corso delle
indagini può sentire senza giuramento testimoni e periti, compresi
quelli indicati dal dipendente, e può avvalersi della cooperazione
di altri uffici della stessa o di altre amministrazioni. Quando il
medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere
disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone
comunicazione all'interessato e all'istituzione.
7. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.

ART. 56 - CODICE DISCIPLINARE

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza e in
conformità a quanto previsto dall'art. 55 del d.lgs. n. 165 del 2001
e successive modificazioni ed integrazioni, sono fissati i seguenti
criteri generali:

a) il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati
anche in relazione:

- alla intenzionalità del comportamento, alla rilevanza della
violazione di norme o disposizioni;
- al grado di disservizio o di pericolo provocato dalla negligenza,
imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
- all'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti;
- alle responsabilità derivanti dalla posizione di lavoro occupata
dal dipendente;
- al concorso nella mancanza di più lavoratori in accordo tra loro;
- al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare
riguardo ai precedenti disciplinari, nell'ambito del biennio
precedente;
- al comportamento verso gli utenti.

b) al dipendente responsabile di più mancanze compiute in un'unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro
collegate ed accertate con un unico procedimento disciplinare, è
applicabile la sanzione prevista per la mancanza più grave se le
suddette infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità;
c) qualora la sanzione consista nella sospensione dal servizio, il
relativo periodo non è computabile ai fini dell'anzianità di
servizio e comporta un ritardo di due anni nella progressione
economica di carriera.

2. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero scritto al
massimo della multa di importo pari a 4 ore di retribuzione si
applica al dipendente per:

a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di
assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro;
b) condotta non conforme ai principi di correttezza verso altri
dipendenti o nei confronti del pubblico;
c) negligenza nella cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a
lui affidati o sui quali, in relazione alle sue responsabilità,
debba espletare azione di vigilanza;
d) inosservanza delle norme in materia di prevenzione degli infortuni
e di sicurezza sul lavoro nel caso in cui non ne sia derivato un
pregiudizio al servizio o agli interessi dell'amministrazione o di
terzi;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del
patrimonio dell'amministrazione, nel rispetto di quanto previsto
dall'art. 6 della L. 20 maggio 1970 n. 300;
f) insufficiente rendimento.

L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio
dell'istituzione accademica e destinato ad attività di supporto per
gli allievi.
3. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino ad un massimo di 10 giorni si
applica per:
a) recidiva nelle mancanze che abbiano comportato l'applicazione del
massimo della multa oppure quando le mancanze previste nel comma 2
presentino caratteri di particolare gravità;
b) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso. In tali ipotesi l'entità della sanzione
è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono dal servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione degli obblighi del dipendente, agli
eventuali danni causati all'amministrazione, agli utenti o ai
terzi;
c) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a trasferirsi
nella sede assegnata dall'amministrazione;
d) svolgimento di altre attività lavorative durante lo stato di
malattia o di infortunio;
e) rifiuto di testimonianza oppure testimonianza falsa o reticente in
procedimenti disciplinari;
f) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il pubblico
o altri dipendenti; alterchi con vie di fatto negli ambienti di
lavoro, anche con utenti;
g) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'amministrazione,
tenuto conto del rispetto della libertà di pensiero e di
espressione;
h) qualsiasi comportamento da cui sia derivato danno grave
all'amministrazione o a terzi;
i) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che
siano lesivi della dignità della persona;
j) sistematici e reiterati atti o comportamenti aggressivi, ostili e
denigratori che assumano forme di violenza morale o di
persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente.

4. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da 11 giorni fino ad un massimo di 6
mesi si applica per:

a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nel comma precedente
quando sia stata comminata la sanzione massima oppure quando le
mancanze previste al comma 3 presentino caratteri di particolare
gravità;
b) assenza ingiustificata dal servizio oltre 10 giorni e fino a 15
giorni;
c) occultamento di fatti e circostanze relativi ad illecito uso,
manomissione, distrazione di somme o beni di spettanza o di
pertinenza dell'amministrazione o ad essa affidati, quando, in
relazione alla posizione rivestita, il lavoratore abbia un obbligo
di vigilanza o di controllo;
d) insufficiente persistente scarso rendimento dovuto a comportamento
negligente;
e) esercizio, attraverso sistematici e reiterati atti e comportamenti
aggressivi ostili e denigratori, di forme di violenza morale o di
persecuzione psicologica nei confronti di un altro dipendente al
fine di procurargli un danno in ambito lavorativo o addirittura di
escluderlo dal contesto lavorativo;
f) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, di
particolare gravità che siano lesivi della dignità della
persona.

Nella sospensione dal servizio prevista dal presente comma, il
dipendente è privato della retribuzione fino al decimo giorno
mentre, a decorrere dall'undicesimo, viene corrisposta allo stesso
una indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale spettante
ai sensi del presente CCNL, nonchè gli assegni del nucleo familiare
ove spettanti.
5. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per:
a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, in una delle
mancanze previste ai commi 3 e 4, anche se di diversa natura, o
recidiva, nel biennio, in una mancanza che abbia comportato
l'applicazione della sanzione massima di 6 mesi di sospensione dal
servizio e dalla retribuzione, salvo quanto previsto al comma 6,
lett. a);
b) recidiva nell'infrazione di cui al comma 4, lettera d);
c) ingiustificato rifiuto del trasferimento disposto
dall'amministrazione per riconosciute e motivate esigenze di servizio
nel rispetto delle vigenti procedure in relazione alla tipologia di
mobilità attivata;
d) mancata ripresa del servizio nel termine prefissato
dall'amministrazione quando l'assenza arbitraria ed ingiustificata si
sia protratta per un periodo superiore a quindici giorni.
e) continuità, nel biennio, di condotte comprovanti il perdurare di
una situazione di insufficiente scarso rendimento dovuta a
comportamento negligente ovvero per qualsiasi fatto grave che
dimostri la piena incapacità ad adempiere adeguatamente agli
obblighi di servizio;
f) recidiva nel biennio, anche nei confronti di persona diversa, di
sistematici e reiterati atti e comportamenti aggressivi ostili e
denigratori e di forme di violenza morale o di persecuzione
psicologica nei confronti di un collega al fine di procurargli un
danno in ambito lavorativo o addirittura di escluderlo dal contesto
lavorativo;
g) recidiva nel biennio di atti, comportamenti o molestie, anche di
carattere sessuale, che siano lesivi della dignità della persona;
h) condanna passata in giudicato per un delitto che, commesso in
servizio o fuori dal servizio ma non attinente in via diretta al
rapporto di lavoro, non ne consenta la prosecuzione per la sua
specifica gravità.

6. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per:
a) terza recidiva nel biennio di minacce, ingiurie gravi, calunnie o
diffamazioni verso il pubblico o altri dipendenti, alterchi con
vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
b) condanna passata in giudicato per un delitto commesso in servizio
o fuori servizio che, pur non attenendo in via diretta al rapporto
di lavoro, non ne consenta neanche provvisoriamente la
prosecuzione per la sua specifica gravità;
c) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la produzione di
documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti ovvero che la
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro sia avvenuta a
seguito di presentazione di documenti falsi;
d) commissione in genere - anche nei confronti di terzi - di fatti o
atti dolosi, che, pur non costituendo illeciti di rilevanza
penale, sono di gravità tale da non consentire la prosecuzione
neppure provvisoria del rapporto di lavoro;
e) condanna passata in giudicato:
1. di cui all'art. 58 del D.lgs. 18.08.2000, n. 267, nonchè per i
reati di cui agli artt. 316 e 316 bis del c.p. -;
2. quando alla condanna consegua comunque l'interdizione perpetua
dai pubblici uffici;
3. per i delitti previsti dall'art. 3, comma 1, della legge 27
marzo 2001, n. 97.

7. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 2 a 6 sono
comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1, facendosi
riferimento, quanto all'individuazione dei fatti sanzionabili, agli
obblighi dei lavoratori di cui all'art. 54 del presente CCNL, quanto
al tipo e alla misura delle sanzioni, ai principi desumibili dai
commi precedenti.
8. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve essere
data la massima pubblicità mediante affissione in ogni posto di
lavoro in luogo accessibile a tutti i dipendenti. Tale forma di
pubblicità è tassativa e non può essere sostituita con altre.

ART. 57 - RAPPORTO TRA PROCEDIMENTO DISCIPLINARE E PROCEDIMENTO
PENALE

1. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti di
rilevanza penale l'Amministrazione inizia il procedimento
disciplinare ed inoltra la denuncia penale. Il procedimento
disciplinare si sospende fino alla sentenza definitiva. Analoga
sospensione è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della
denuncia penale emerga nel corso del procedimento disciplinare già
avviato.
2. Al di fuori dei casi previsti nel comma precedente, quando
l'Amministrazione venga a conoscenza dell'esistenza di un
procedimento penale a carico del personale per i medesimi fatti
oggetto di procedimento disciplinare, questo è sospeso fino alla
sentenza definitiva.
3. Fatte salve le ipotesi di cui all'art. 5, commi 2 e 4, della
legge 97 del 2001, negli altri casi il procedimento disciplinare
sospeso ai sensi del presente articolo è riattivato entro 180 giorni
da quando l'Amministrazione ha avuto notizia della sentenza
definitiva e si conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.
4. Per i casi previsti all'art. 5, commi 2 e 4, della legge 97 del
2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è
riattivato entro 90 giorni da quando l'Amministrazione ha avuto
notizia della sentenza definitiva e deve concludersi entro i
successivi 120 giorni dalla sua riattivazione.
5. L'applicazione della sanzione prevista dall'art. 56, come
conseguenza delle condanne penali citate nei commi 5, lett. h) e 6,
lett. d) e e), non ha carattere automatico, essendo correlata
all'esperimento del procedimento disciplinare, salvo quanto previsto
dall'art. 5, comma 2 della legge n. 97 del 2001.
6. In caso di assoluzione si applica quanto previsto dall'art. 653
c.p.p. - Qualora nel procedimento disciplinare sospeso al dipendente,
oltre ai fatti oggetto del giudizio penale per i quali vi sia stata
assoluzione, siano state contestate altre violazioni, il procedimento
medesimo riprende per dette infrazioni.
7. In caso di proscioglimento si procede analogamente al comma 6.
8. In caso di sentenza irrevocabile di condanna trova applicazione
l'art. 1 della legge 97 del 2001.
9. Il personale licenziato ai sensi dell'art. 56, comma 5, lettera
h) e comma 6, lett. d) e e), e successivamente assolto a seguito di
revisione del processo, ha diritto, dalla data della sentenza di
assoluzione, alla riammissione in servizio nella medesima sede o in
altra su sua richiesta, anche in soprannumero, nella medesima
qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta all'atto del
licenziamento.
10. Il personale riammesso ai sensi del comma 9, è reinquadrato,
nell'area e nella posizione economica in cui è confluita la
qualifica posseduta al momento del licenziamento qualora sia
intervenuta una nuova classificazione del personale. In caso di
premorienza, il coniuge o il convivente superstite e i figli hanno
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati attribuiti al
dipendente nel periodo di sospensione o di licenziamento, escluse le
indennità comunque legate alla presenza in servizio ovvero alla
prestazione di lavoro straordinario.

ART. 58 - SOSPENSIONE CAUTELARE IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE

1. Il personale che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque
dello stato restrittivo della libertà.
2. L'istituzione, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato
di restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo
di sospensione del dipendente fino alla sentenza definitiva alle
medesime condizioni del successivo comma 3.
3. Il dipendente, può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale quando sia stato rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti al rapporto di lavoro o comunque per fatti tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'art. 56, commi 5 e 6.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione cautelare dal servizio per
i reati indicati dall'art. 58 del D.lgs. n. 267/2000.
5. Nel caso dei reati previsti all'art. 3, comma 1, della legge n.
97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente
articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, si applica l'art. 4, comma 1, della citata legge 97 del 2001.
6. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica quanto
previsto dall'art. 57 in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.
7. Al personale sospeso ai sensi dei commi da 1 a 5 sono
corrisposti un'indennità pari al 50% della retribuzione fondamentale
indicata dal presente CCNL, nonchè gli assegni del nucleo familiare,
ove spettanti.
8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o
proscioglimento, ai sensi dell'art. 57, commi 6 e 7, quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se
fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o compensi per
servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio disciplinare riprenda, per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo art. 57, comma 6, il conguaglio dovrà tener conto delle
sanzioni eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al personale precedentemente
sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse stato in servizio,
escluse le indennità o compensi per servizi e funzioni speciali o
per prestazioni di carattere straordinario, nonchè i periodi di
sospensione del comma 1 e quelli eventualmente inflitti a seguito del
giudizio disciplinare riattivato.
10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il personale riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all'esito del
procedimento penale.
11. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vanno portati a termine secondo le procedure
vigenti alla data del loro inizio.

ART.59 - NORMATIVA VIGENTE

1. In applicazione dell'art. 69, comma 1, del d.lgs. n. 165/2001
(cfr. nota n. 2), tutte le norme generali e speciali del pubblico
impiego vigenti alla data del 13 gennaio 1994 e non abrogate
divengono non applicabili con la firma definitiva del presente CCNL,
con l'eccezione delle seguenti norme e di quelle richiamate nel testo
del presente CCNL che, invece, continuano a trovare applicazione nel
comparto AFAM:
a) artt. 1 e 2 della legge 24 maggio 1970, n. 336 e successive
modificazioni e integrazioni.
b) tutta la normativa, contrattuale e non contrattuale, sin qui
applicata, in materia di mutilati ed invalidi per servizio e norme
in favore dei congiunti dei caduti per servizio, benefici
spettanti ai mutilati ed invalidi di guerra ed ai congiunti dei
caduti in guerra;
c) tutta la materia relativa al collocamento a riposo resta regolata
dalle norme vigenti ai sensi dell'art. 69, comma 2, del d.lgs. n.
165/2001;
d) tutta la normativa, contrattuale e non contrattuale, sin qui
applicata, in materia di missioni;
e) la normativa richiamata nel presente CCNL;
f) la seguente normativa:
- Art. 3 del D.P.R. n. 395/88 (in tema di diritto allo studio)
- Art. 17 del D.P.R. n. 3/57 (limiti al dovere verso il superiore)
- Art. 21 del D.P.R. n. 399/88, commi 1 e 2 (mobilità per
incompatibilita)
- Art. 7 D.P.R. 395/88 su IIS nella 13^ mensilita)

2. Le parti si danno atto che eventuali lacune che si dovessero
verificare nell'ambito della disciplina del rapporto di lavoro per
effetto della generale disapplicazione delle norme di cui al
precedente comma 1, saranno oggetto o di specifica interpretazione
autentica o di appositi contratti collettivi nazionali integrativi.
3. Le parti convengono che la materia di cui al presente articolo
verrà ulteriormente esaminata nel corso di apposita sequenza
contrattuale da concludersi in tempo utile per il secondo biennio.

ART. 60 - PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare per i lavoratori del comparto ai
sensi del d.lgs. n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della legge n.
449/1997 e successive modificazioni e integrazioni, dell'Accordo
quadro nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di
previdenza complementare per i dipendenti pubblici del 29 luglio
1999, del D.P.C.M. del 20 dicembre 1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ad altri comparti.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto Accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 del medesimo, con importi corrispondenti a
quelli indicati dagli artt. 11 e 16 dell'Accordo 14 marzo 2001 per
l'istituzione del Fondo nazionale di pensione complementare dei
lavoratori della Scuola. Le spese di avvio del Fondo potranno essere
definite in misura maggiore di quella prevista dall'art. 16 del
citato Accordo 14.03.2001 in sede di trattativa per la costituzione
del Fondo pensioni di cui trattasi, a fronte di specifiche, ulteriori
disponibilità. In questo caso potrà essere anche prevista una quota
aggiuntiva di dotazione datoriale, come previsto dall'art. 12 del
predetto Accordo.

ART. 61 - COMMISSIONE BILATERALE DI STUDIO

1. Le parti convengono che possa essere istituita una commissione
bilaterale di studio, tra il MIUR e le OO.SS. firmatarie del presente
CCNL, che persegua l'obiettivo di programmare e realizzare
qualificate e certificate iniziative di formazione nazionale per il
personale del comparto. Tale commissione opererà senza comportare
oneri aggiuntivi.

ART. 62 - PERSONALE IN PARTICOLARI POSIZIONI DI STATO

Il periodo trascorso dal personale delle istituzioni in posizione
di comando, distacco, aspettativa sindacale, utilizzazione e
collocamento fuori ruolo, con retribuzione a carico del MIUR, è
valido a tutti gli effetti come servizio di Istituto. Il predetto
personale ha comunque diritto ad ogni trattamento accessorio a
carattere fisso e continuativo (indennità di amministrazione,
compenso individuale accessorio e retribuzione professionale
docente).

ART. 63 - CONCILIAZIONE E ARBITRATO

1. Il tentativo obbligatorio di conciliazione nelle controversie
individuali di lavoro previsto dall'art. 65, comma 1, del D. lgs. n.
165/2001, si svolge nelle forme previste dal CCNQ in materia di
conciliazione e arbitrato del 23 gennaio 2001 e dal successivo CCNQ
del 24 luglio 2003.

ART. 64 - STRUTTURA DELLA RETRIBUZIONE

1. La struttura della retribuzione del personale docente,
amministrativo e tecnico appartenente al comparto della AFAM si
compone delle seguenti voci:
- trattamento fondamentale:
a) stipendio tabellare per posizioni stipendiali;
b) eventuali assegni "ad personam".

- trattamento accessorio:
a) retribuzione professionale docenti;
b) indennità di amministrazione del personale EP;
c) compenso individuale accessorio per il personale
tecnico-amministrativo;
d) indennità e compensi retribuiti con il fondo d'istituto;
e) altre indennità previste dal presente contratto e/o da
specifiche disposizioni di legge.

2. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988, n. 153 e
successive modificazioni.
3. Le competenze di cui ai commi precedenti aventi carattere fisso
e continuativo sono corrisposte congiuntamente in unica soluzione
mensile.

ART. 65 - AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE BASE

1. Gli stipendi tabellari sono incrementati tenendo conto
dell'inflazione programmata per ciascuno dei due anni costituenti il
biennio 2002 - 2003, del recupero dello scarto tra inflazione reale e
programmata del biennio precedente, nonchè di una anticipazione del
differenziale tra inflazione reale e programmata determinatosi
nell'anno 2002.
2. Ai sensi del comma 1, gli stipendi tabellari previsti dall'art.
5, comma 2, del CCNL, 15.03.01 del comparto Scuola sono incrementati
delle misure mensili lorde, per tredici mensilità, indicate
nell'allegata Tabella 2, alle scadenze ivi previste.
3. A decorrere dal 1.1.2003, l'indennità integrativa speciale,
nella misura attualmente spettante, cessa di essere corrisposta come
singola voce retributiva ed è conglobata nella voce stipendio
tabellare. Detto conglobamento non ha effetti diretti o indiretti sul
trattamento economico complessivo fruito in base alle vigenti
disposizioni dal personale in servizio all'estero.
4. Per effetto degli incrementi indicati al comma 2, e del
conglobamento di cui al comma 3, i valori degli stipendi annui sono
rideterminati nelle misure ed alle decorrenze stabilite nella Tabella
3.

Nota a verbale per l'art. 65

Con riferimento al comma 3 del presente articolo, le parti
precisano che al personale in servizio all'estero cui non spetta
l'indennità integrativa speciale, destinatario del presente
contratto, verrà applicata una ritenuta sullo stipendio
metropolitano corrispondente alla misura dell'indennità integrativa
speciale stessa percepita al 31.12.2001. Il calcolo delle ritenute
previdenziali continua ad essere effettuato secondo le normative
vigenti.

ART. 66 - PROGRESSIONE PROFESSIONALE

1. Al personale viene attribuito un trattamento economico
differenziato per posizioni stipendiali. Il passaggio tra una
posizione stipendiale e l'altra potrà essere acquisito al termine
dei periodi previsti dall'allegata Tabella 3, sulla base
dell'accertato utile assolvimento di tutti gli obblighi inerenti alla
funzione. Il servizio si intende reso utilmente qualora il
dipendente, nel periodo di maturazione della posizione stipendiale,
non sia incorso in sanzioni disciplinari definitive implicanti la
sospensione dal servizio; in caso contrario il passaggio alla
posizione stipendiale superiore potrà essere ritardato, per mancata
maturazione dei requisiti richiesti, nelle fattispecie e per i
periodi seguenti:
a) due anni di ritardo in caso di sospensione dal servizio per una
durata superiore ad un mese per il personale docente e in caso di
sospensione del lavoro di durata superiore a cinque giorni per il
personale amministrativo e tecnico;
b) un anno di ritardo in caso di sanzione disciplinare di sospensione
dal servizio e dalla retribuzione fino a un mese per il personale
docente e fino a cinque giorni per il personale amministrativo e
tecnico.

ART. 67 - TREDICESIMA MENSILITÀ

1. Al personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a
tempo determinato spetta una tredicesima mensilità corrisposta nel
mese di dicembre di ogni anno.
2. L'importo della tredicesima mensilità è pari al trattamento
fondamentale spettante al personale nel mese di dicembre, fatto salvo
quanto previsto nei commi successivi.
3. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al
personale in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso
anno.
4. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno
o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato o frazione di mese superiore a 15 giorni.
5. I ratei della tredicesima non spettano per i periodi trascorsi
in aspettativa per motivi personali o di famiglia o in altra
condizione che comporti la sospensione o la privazione del
trattamento economico e non sono dovuti al personale cessato dal
servizio per motivi disciplinari.
6. Per i periodi temporali che comportino la riduzione del
trattamento economico, il rateo della tredicesima mensilità,
relativo ai medesimi periodi, è ridotto nella stessa proporzione
della riduzione del trattamento economico.

ART. 68 - EFFETTI DEI NUOVI STIPENDI

1. Gli incrementi stipendiali di cui all'art. 65 hanno effetto
integralmente sulla 13^ mensilità, sui compensi per le attività
aggiuntive, sulle ore eccedenti, sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita,
sull'equo indennizzo e sull'assegno alimentare.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 65
sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi ivi
previsti al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione nel periodo di vigenza contrattuale.
Agli effetti dell'indennità di buonuscita e di licenziamento si
considerano solo gli incrementi maturati alla data di cessazione dal
servizio.
3. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 65, comma 3, del presente CCNL,
non modifica le modalità per determinare la base di calcolo in atto
del trattamento pensionistico anche con riferimento all'art. 2, comma
10 della legge n. 335/1995.

ART. 69 - COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO PER IL PERSONALE
AMMINISTRATIVO E TECNICO.

1. Al personale amministrativo e tecnico è corrisposto, con le
decorrenze a fianco indicate, un compenso individuale accessorio,
nelle misure e con le modalità di seguito indicate, salvo restando
l'eventuale residua sussistenza di compensi corrisposti ad personam.
2. Il compenso di cui al comma 1 è incrementato nelle misure ed
alle scadenze indicate nell'allegata Tabella 4.
3. Il compenso di cui al comma 1, per il personale a tempo
determinato, è corrisposto secondo le seguenti specificazioni:
a. dalla data di assunzione del servizio, per ciascun anno
accademico, al personale tecnico e amministrativo con rapporto di
impiego a tempo determinato su posto vacante e disponibile per
l'intera durata dell'anno accademico;
b. dalla data di assunzione del servizio, e per un massimo di dieci
mesi per ciascun anno accademico, al personale tecnico e
amministrativo con rapporto di impiego a tempo determinato fino al
termine delle attività didattiche.

4. Nei confronti del personale dell'area EP detto compenso viene
corrisposto nell'ambito delle indennità di amministrazione di cui
all'art. 40.
5. Il compenso individuale accessorio in questione spetta in
ragione di tante mensilità per quanti sono i mesi di servizio
effettivamente prestato o situazioni di stato assimilate al servizio;
6. Per i periodi di servizio o situazioni di stato assimilate al
servizio inferiori al mese detto compenso è liquidato al personale
in ragione di 1/30 per ciascun giorno di servizio prestato o
situazioni di stato assimilate al servizio.
7. Nei casi di assenza per malattia si applica l'art. 11, comma 8,
lettera a).
8. Per i periodi di servizio prestati in posizioni di stato che
comportino la riduzione dello stipendio il compenso medesimo è
ridotto nella stessa misura.
9. Nei confronti del personale amministrativo e tecnico con
contratto part-time, il compenso in questione è liquidato imi
rapporto all'orario risultante dal contratto.
10. Il compenso di cui trattasi è assoggettato alle ritenute
previste per i compensi accessori. Alla sua liquidazione mensile
provvedono le direzioni provinciali del tesoro (DPT).

ART. 70 - RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTI

1. La retribuzione professionale docenti di cui all'art. 7 del
CCNL del 15.03.2001 del comparto Scuola è incrementata nelle misure
mensili lorde e alle scadenze indicate nell'allegata Tabella 5.
2. Per effetto degli incrementi stabiliti al comma 1, la
retribuzione professionale docenti, corrisposta per 12 mensilità, è
rideterminata nelle misure indicate nell'allegata Tabella 5.
3. La retribuzione professionale docenti, analogamente al compenso
individuale accessorio, è corrisposta per dodici mensilità.

ART. 71 - RISORSE COMPLESSIVE PER IL FINANZIAMENTO DEL FONDO
DELL'ISTITUTO

1. Le risorse destinate al finanziamento del fondo d'istituto,
già definite ai sensi dell'art. 14 del CCNL 2000/01 del comparto
Scuola stipulato il 15 marzo 2001, sono integrate dalle ulteriori
seguenti risorse, a decorrere dall'1.1.2003:
a) un importo pari a euro 14,30 pro-capite per tredici mensilità per
ogni docente e unità di personale educativo;
b) un importo pari a euro 10,50 pro-capite per tredici mensilità per
ogni unità di personale amministrativo e tecnico.

ART. 72 - CRITERI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE PER IL FINANZIAMENTO
DEL FONDO D'ISTITUTO

1. Il fondo d'istituto è finalizzato a retribuire le prestazioni
rese dal personale docente, amministrativo e tecnico per sostenere il
processo di autonomia, con particolare riferimento alle esigenze che
emergono dalla realizzazione dell'organizzazione complessiva del
lavoro nonchè delle attività e del servizio.
2. Le risorse di cui all'art. 14 del CCNL 15.3.2001 della Scuola,
comma 1, lettere b), c), d), nonchè le ulteriori risorse stabilite
nell'art. 71, comma 1, lett. a) e b) del presente CCNL, continuano ad
essere ripartite tra i singoli istituti in relazione alla rispettiva
dotazione organica. Le risorse così distribuite si aggiungono a
quelle ripartite ai sensi dell'art. 28 del CCNL del 31.8.1999 della
Scuola.
3. Il fondo è inoltre alimentato dai finanziamenti previsti dalle
vigenti disposizioni e da tutte le somme introitate dall'istituzione
finalizzate a compensare le prestazioni aggiuntive del personale, ivi
comprese quelle derivanti da risorse dell'Unione Europea, da enti
pubblici o soggetti privati.
4. Le risorse del fondo delle singole istituzioni accademiche, che
risultino non utilizzate alla fine dell'esercizio finanziario, sono
riutilizzate nell'esercizio successivo.

ART. 73 - DIRETTORE DEI SERVIZI GENERALI E AMMINISTRATIVI

1. A decorrere dal 1.1.2002 ai direttori dei servizi generali ed
amministrativi, destinatari dell'incremento retributivo previsto
dell'art. 8 c. 1 del CCNL 15 marzo 2001 del comparto Scuola è
attribuito un incremento retributivo pari al 30% del differenziale
tra la posizione stipendiale iniziale del direttore amministrativo
delle accademie e conservatori e la corrispondente posizione iniziale
del responsabile amministrativo alla data del 1.9.2000.

ART. 74 - PROFESSORI DI SECONDA FASCIA

1. A decorrere dall'1.1.2002, i docenti già inquadrati nell'ex
livello VI bis sono collocati nella seconda fascia ai sensi dell'art.
20 del presente contratto, con l'attribuzione della posizione
stipendiale iniziale Docente ex VII livello ed il riconoscimento
dell'anzianità definita ai sensi del presente articolo.
2. In aggiunta all'importo definito ai sensi del comma 1, all'atto
dell'inquadramento, è riconosciuta una retribuzione di anzianità
pari alla differenza tra la posizione stipendiale in godimento,
comprensiva dell'eventuale assegno ad personam nonchè del rateo di
anzianità in corso di maturazione, e lo stipendio iniziale del
profilo di provenienza.
3. La retribuzione determinata ai sensi dei commi 1 e 2 viene
utilizzata, con il criterio della temporizzazione, al fine della
collocazione di ciascun docente all'interno delle posizioni
economiche del profilo di docente di seconda fascia.

ART. 75 - DIRETTORI AMMINISTRATIVI

1. A decorrere dall'1.1.2002, la retribuzione tabellare e le
posizioni stipendiali dei direttori amministrativi sono rideterminate
secondo le allegate tabelle.

ART. 76 - NUOVI PROFILI PROFESSIONALI

1. In connessione con i processi di riforma in atto e considerata
la riserva di legge per la determinazione degli organici, le parti
convengono che la definizione dei profili professionali di cui alle
successive tabelle A e B verrà realizzata in sede di contrattazione
integrativa nazionale presso il MIUR.

TABELLE

TABELLA A - PROFILI DI AREA DEL PERSONALE AMMINISTRATIVO
E TECNICO

1. L'unità dei servizi amministrativi è costituita dalle
professionalità articolate nei profili di AREA del personale
amministrativo e tecnico individuati dalla presente tabella.
Le modalità di accesso restano disciplinate dalle disposizioni di
legge in vigore, tranne che per i requisiti culturali che sono
individuati dalla tabella B.
Appartengono alle seguenti aree lavoratori che svolgono attività
caratterizzate rispettivamente da:

Area EP:
EP2 - Elevato grado di autonomia connesso alla soluzione di
problemi complessi di carattere organizzativo e\o professionale.
Responsabilità formale e personale della gestione amministrativa,
organizzativa, finanziaria, patrimoniale e contabile
dell'istituzione.
EP1 - Elevato grado di autonomia connesso alla soluzione di
problemi complessi di carattere organizzativo e\o professionale.
Responsabilità dei risultati , dell'efficienza e dell'efficacia per
le attività di competenza.

Area D:
- Autonomia connessa allo svolgimento di obiettivi assegnati
implicanti scelte tra diverse modalità di attuazione;
- Responsabilità relativa alla corretta esecuzione degli
obiettivi assegnati.

Area C
- Autonomia nello svolgimento di attività inerenti procedure, con
diversi livelli di complessità, basate su criteri prestabiliti;
- Responsabilità relativa alla correttezza complessiva delle
procedure gestite.

Area B
- Svolgimento di compiti sulla base di direttive assegnate e
procedure prestabilite;
- Responsabilità connessa al corretto ed efficace svolgimento dei
compiti assegnati.

Area A
- Svolgimento di compiti prevalentemente ausiliari sulla base di
istruzioni assegnate.

Tabella B - Requisiti culturali per l'accesso ai profili
professionali del personale amministrativo e tecnico

Direttore amministrativo.
- diploma di laurea in giurisprudenza, in scienze politiche
sociali e amministrative, in economia e commercio o in ingegneria
gestionale, unitamente a diploma di specializzazione universitaria
post-lauream.

Direttore dell'ufficio di ragioneria:
- diploma di laurea in giurisprudenza, in scienze politiche
sociali e amministrative, in economia e commercio o in matematica e
statistica.

Coordinatore tecnico, amministrativo e di biblioteca:
- diploma di laurea breve in biblioteconomia o archivistica
congiunto e, limitatamente ai Conservatori, diploma di Conservatorio.

Collaboratore tecnico, amministrativo, di biblioteca e di
laboratorio:
- diploma di ragioniere o perito commerciale (anche con sezione
commercio con l'estero); diploma di ragioniere, perito commerciale e
programmatore; rilasciati dagli istituti tecnici commerciali;
- diploma di analista contabile, diploma di operatore commerciale;
rilasciati dagli istituti professionali per i servizi commerciali;
- diploma di maturità di tecnico della gestione aziendale e
diploma di maturità di tecnico dell'impresa turistica rilasciati
dagli istituti professionali per i servizi commerciali e turistici.
In caso di mancato possesso di uno dei predetti titoli, è valida
anche la laurea breve specifica.

Assistente amministrativo:
a) diploma di qualifica professionale ad indirizzo specifico
(addetto alla segreteria d'azienda; addetto alla contabilità di
aziende; operatore della gestione aziendale; operatore dell'impresa
turistica);
b) diploma di scuola media integrato da attestato di qualifica
specifica per i servizi del campo amministrativo-contabile,
rilasciato al termine di corsi regionali ai sensi dell'art. 14 della
legge n. 845 del 1978.
In caso di mancato possesso di uno dei predetti titoli, è valido
un diploma di maturità che consenta l'accesso agli studi
universitari.

Coadiutore:
- diploma di scuola media.

Tabella C - Corrispondenza tra aree e profili professionali
del personale amministrativo e tecnico

====================================================================
Nuove Nuovi profili professionali previsti dal CCNL
Aree
====================================================================
EP2 Direttore amministrativo
--------------------------------------------------------------------
EP1 Direttore dell'ufficio di ragioneria
--------------------------------------------------------------------
D Coordinatore tecnico, amministrativo e di biblioteca
--------------------------------------------------------------------
C Collaboratore tecnico, amministrativo, di biblioteca e
di laboratorio
--------------------------------------------------------------------
B Assistente amministrativo
--------------------------------------------------------------------
A Coadiutore
--------------------------------------------------------------------

TABELLA C1 - Equivalenza vecchio-nuovo ordinamento personale
amministrativo e tecnico

====================================================================
Vecchia Vecchia qualifica Nuova qualifica Nuova
Area Area
====================================================================
D Direttore amministrativo Direttore amministrativo EP2
--------------------------------------------------------------------
D Direttore dei servizi Direttore dell'ufficio EP1
generali e amministrativi di ragioneria
--------------------------------------------------------------------
C Assistente di biblioteca Coordinatore di biblioteca, D
coordinatore tecnico e
amministrativo
--------------------------------------------------------------------
C Collaboratore tecnico, C
amministrativo, di
biblioteca e di laboratorio
--------------------------------------------------------------------
B Assistente amministrativo Assistente amministrativo B
--------------------------------------------------------------------
A Collaboratore scolastico Coadiutore A
--------------------------------------------------------------------

----&gt; Vedere tabelle 1, 2, e 3 alle pagg. 64 - 65 - 66 &lt;----

Tabella 4

AUMENTI COMPENSO INDIVIDUALE ACCESSORIO
====================================================================
Personale CIA Aumenti CIA
ATA al 31.12.01 dal 1.1.02 dal 1.1.03 totale dal 1.1.2003
====================================================================
Area euro 41,83 euro 3,00 euro 8,00 euro 11,00 euro 52,83
B/C/D
--------------------------------------------------------------------
Area A euro 39,25 euro 2,00 euro 7,00 euro 9,00 euro 48,25

Tabella 5

AUMENTI RETRIBUZIONE PROFESSIONALE DOCENTE
====================================================================
Fasce RFD Aumenti RPD
Anzianità al 31.12.01 dal 1.1.2003 dal 1.1.2003
====================================================================
Da 0 a 14 anni euro 111,55 euro 32,00 euro 143,55
--------------------------------------------------------------------
Da 15 a 27 anni euro 138,93 euro 38,00 euro 176,93
--------------------------------------------------------------------
Da 28 anni euro 155,45 euro 61,00 euro 216,45
--------------------------------------------------------------------

Nota a verbale

Le OO.SS. dichiarano che la sottoscrizione del primo contratto di
comparto ha posto le fondamenta giuridiche per procedere verso il
pieno raggiungimento degli obbiettivi della Legge 508/99 e derivate,
per il personale A.F.A.M. A tal fine le OO.SS. assumono, fin da ora,
l'impegno a sostenere, nel biennio contrattuale 1.1.2004 -
31.12.2005, l'assegnazione di una rilevante quota delle risorse
finanziarie, al riconoscimento tabellare dell'area docente.

UNIONE ARTISTI UNAMS CGIL SNUR AFAM CISL UNIVERSITÀ UIL AFAM CONFSAL
SNALS

Nota a verbale

Le Organizzazioni Sindacali tutte, preso atto delle modifiche
apportate nella fase di approvazione dal Consiglio dei Ministri,
sottoscrivono il primo contratto dell'Alta Formazione Artistica e
Musicale con senso di responsabilità per consentirne l'applicazione
in tempi rapidi.
Sono impegnate a far sì che, in funzione dei maggiori carichi di
lavoro riferiti a tutto il personale in conseguenza del processo di
riforma in atto, si trovi l'adeguato riconoscimento economico nel
prossimo biennio 2004/2005.
Inoltre, ribadiscono che, sia nella fase del Contratto Integrativo
Nazionale che nell'applicazione del presente contratto, sono
impegnate a garantire adeguato riconoscimento alla figura e al ruolo
dei direttori e a completare la ridefinizione e la qualificazione
delle materie riguardanti l'organizzazione del lavoro in armonia con
l'applicazione della riforma.

UNIONE ARTISTI UNAMS CGIL SNUR AFAM CISL UNIVERSITÀ UIL AFAM CONFSAL
SNALS

NOTA A VERBALE UNIONE ARTISTI UNAMS

In riferimento all'art. 13, comma 10, si ravvisa che tale norma è
in palese contrasto con gli artt. 5 e 6 del D.P.R. 132/03 nella parte
in cui recita: "stipulato dal presidente" in quanto alla luce della
normativa attuale e del D.P.R. 132 tal genere di contratti sono
firmati dal direttore.