Serie Generale n. 49 del 28-2-2001
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro comparto dei Ministeri - Biennio economico 2000/2001 (GU Serie Generale n.49 del 28-02-2001)

A seguito del parere favorevole espresso, in data 26 gennaio
2001, dal Presidente del Consiglio dei Ministri, tramite il Ministro
per la funzione pubblica, in ordine all'ipotesi di Accordo relativa
al personale del comparto dei Ministeri, sottoscritta in data
19 gennaio 2001 e vista la certificazione positiva della Corte dei
conti, in data 20 febbraio 2001, sull'attendibilità dei costi
quantificati per la medesima Ipotesi di accordo e sulla loro
compatibilità con gli strumenti di programmazione e di bilancio, il
giorno 21 febbraio 2001, alle ore 15, ha avuto luogo l'incontro tra
l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni (A.RA.N.) e le confederazioni e organizzazioni
sindacali rappresentative.
Al termine della riunione viene sottoscritto l'allegato Contratto
collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dipendente del
comparto dei ministeri per il biennio economico 2000/2001:
per l'ARAN: nella persona dell'avv. Guido Fantoni quale
presidente ff. e per le organizzazioni e confederazioni sindacali da:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali | Confederazioni
=====================================================================
CGIL/FP | CGIL
CISL/FPS | CISL
UIL/PA | UIL
Conf. S.A.L./UNSA | Conf. S.A.L.

Art. 1.
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e
si riferisce al periodo 1 gennaio 2000 - 31 dicembre 2001.
2. Per il personale assunto con contratto a tempo indeterminato
presso le rappresentanze diplomatiche all'estero gli incrementi
economici relativi al biennio di cui al comma 1, verranno attribuiti
secondo quanto previsto dalle specifiche norme di raccordo ai sensi
dell'art. 1, comma 2 del Contratto collettivo nazionale di lavoro
sottoscritto in data 16 febbraio 1999.
3. Nel testo il Contratto collettivo nazionale di lavoro per il
personale del comparto Ministeri sottoscritto in data 16 febbraio
1999 viene indicato come "CCNL".

Art. 2.
Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari derivanti dall'art. 29 del CCNL sono
incrementati delle misure mensili lorde indicate nell'allegata
tabella A, alle scadenze ivi previste.
2. Gli importi annui degli stipendi tabellari risultanti dalla
applicazione del comma 1, sono rideterminati alle scadenze stabilite
dalla allegata tabella B.

Art. 3.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Gli incrementi stipendiali di cui all'art. 2 hanno effetto
integralmente sulla determinazione del trattamento di quiescenza del
personale cessato o che cesserà dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di parte
economica 2000-2001, alle scadenze e negli importi ivi previsti. Agli
effetti delle indennità di licenziamento, di buonuscita o del
trattamento di fine rapporto si considerano soltanto gli
scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.
Gli incrementi stipendiali hanno effetto, inoltre, sugli altri
istituti indicati all'art. 29 del CCNL.

Art. 4.
Indennità di amministrazione
1. Allo scopo di favorire il processo di perequazione delle
retribuzioni complessivamente spettanti al personale del comparto,
gli importi di cui all'art. 33 del CCNL sono incrementati nelle
misure previste nella tabella C.

Art. 5.
Lavoro straordinario
1. A decorrere dal 1 gennaio 2001, prima della loro ripartizione
e assegnazione alle singole amministrazioni da parte del Ministero
del tesoro, le risorse complessive destinate ai compensi per il
lavoro straordinario sono permanentemente ridotte di un'ulteriore
quota pari al 5% della spesa relativa all'anno 1999, finalizzata alla
copertura di parte degli oneri del presente CCNL.

Art. 6.
Integrazione del Fondo unico di amministrazione
1. Il Fondo unico di amministrazione istituito presso ciascuna
amministrazione viene incrementato da ulteriori risorse economiche. A
tal fine l'art. 31, comma 1, del CCNL viene integrato come segue:
risorse pari all'importo dei risparmi sulla retribuzione
individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la
quota di tredicesima mensilita') in godimento del personale comunque
cessato dal servizio, a decorrere dall'1 gennaio 2000. Per l'anno in
cui avviene la cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun
dipendente cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA
in godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima
mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni.
L'importo accantonato confluisce, in via permanente, nel Fondo con
decorrenza dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in
misura intera e vi rimane assegnato in ragione di anno;
risorse del Fondo unico di amministrazione già utilizzate per
finanziare le progressioni economiche verticali all'interno di
ciascuna area funzionale ai sensi dell'art. 15 del CCNL, nonchè gli
sviluppi economici e le posizioni organizzative di cui agli articoli
17 e 18 del CCNL medesimo, riassegnate dai capitoli degli stipendi
dell'amministrazione al Fondo stesso dalla data del passaggio di area
o di cessazione dal servizio, a qualsiasi titolo avvenuta, del
personale che ne ha usufruito;
i risparmi derivanti dalla riduzione di personale in
applicazione dell'art. 20, comma 1, lettera g), punto 20-ter della
legge n. 488/1999;
importo pari a L. 16.000 pro-capite mensili per dodici
mensilità a decorrere dall'1 gennaio 2001.
2. A decorrere dall'anno 2001 confluisce nel Fondo unico di
amministrazione un importo pari al 5% delle risorse destinate, in
ciascuna amministrazione, ai compensi per il lavoro straordinario per
l'anno 2000.

Art. 7.
Ulteriori modalità di utilizzo del Fondo unico di amministrazione
1. Le risorse di cui al comma 2 dell'art. 6 possono essere
utilizzate dalla contrattazione integrativa per le finalità previste
dall'art. 32, comma 2, primo alinea, del CCNL o per gli altri
istituti individuati dal medesimo articolo.
2. La contrattazione collettiva integrativa individua nell'ambito
del Fondo unico di amministrazione le risorse da destinare al
finanziamento delle progressioni economiche verticali all'interno di
ciascuna area funzionale ai sensi dell'art. 15 del CCNL, nonchè
degli sviluppi economici e delle posizioni organizzative di cui agli
articoli 17 e 18 del CCNL medesimo. Dalla data di utilizzo delle
risorse per le finalità citate, il Fondo viene ridotto delle somme
corrispondenti, le quali sono riassegnate al Fondo stesso dalla data
di cessazione dal servizio a qualsiasi titolo o di passaggio di area
dei dipendenti che ne hanno usufruito.

Art. 8.
Previdenza complementare
1. Ai fini di una completa attuazione dell'art. 36 del CCNL, le
parti concordano che la quota di contribuzione da porre a carico del
datore di lavoro e da destinare al Fondo di previdenza complementare
sia determinata nella misura non inferiore all'1% della retribuzione
presa a base di calcolo secondo la disciplina dell'Accordo istitutivo
del Fondo stesso.
2. A tal fine, fermo restando quanto previsto dall'art. 36,
citato nel comma 1, sarà costituito, con apposito accordo, il Fondo
di previdenza complementare, definendone tutti gli elementi compresi
quelli inerenti alla contribuzione del lavoratore, all'avvio ed al
funzionamento, nonchè all'utilizzo delle risorse ad esso destinate
ed alle misure straordinarie per incentivare l'adesione al Fondo
stesso dei dipendenti delle amministrazioni interessate.

Art. 9.
Norma finale
1. Per quanto non previsto dal presente contratto, restano in
vigore le norme del CCNL.

Tabella A

Incrementi mensili

=====================================================================
Aree e posizioni |Tabellare 1 luglio 2000 |Tabellare 1 gennaio 2001
=====================================================================
Isp. gen. r.e. | 59.000| 98.000
Dir. div. r.e. | 54.000| 91.000
C3 - S | 47.000| 79.000
C3 | 47.000| 79.000
C2 | 43.000| 72.000
C1 - S | 39.000| 66.000
C1 | 39.000| 66.000
B3 - S | 36.000| 60.000
B3 | 36.000| 60.000
B2 | 34.000| 56.000
B1 | 32.000| 54.000
A1 - S | 30.000| 51.000
A1 | 30.000| 51.000

Tabella B

Importi annui lordi per 12 mensilità

=====================================================================
Aree e | Tabellare 1 luglio 2000 | Tabellare 1 gennaio 2001
=====================================================================
Isp. gen. r.e. | 34.036.000| 35.212.000
Dir. div. r.e. | 30.886.000| 31.978.000
C3 - S | 28.276.000| 29.224.000
C3 | 25.415.000| 26.363.000
C2 | 22.167.000| 23.031.000
C1 - S | 20.664.000| 21.456.000
C1 | 19.343.000| 20.135.000
B3 - S | 18.856.000| 19.576.000
B3 | 16.803.000| 17.523.000
B2 | 15.181.000| 15.853.000
B1 | 13.903.000| 14.551.000
A1 - S | 13.628.000| 14.240.000
A1 | 12.601.000| 13.213.000

Tabella C
Incrementi indennità d'amministrazione

Valori mensili in lire
==================================================================
Incremento Rideterminato
dal 1 luglio 2000 dal 1 gennaio 2001 (1)
------------------------------------------------------------------
Ispettore generale 24.000 32.000
Direttore divisione 23.000 31.000
C3 18.000 26.000
C2 16.000 22.000
C1 14.000 20.000
B3 13.000 18.000
B2 11.000 16.000
B1 10.000 15.000
A1 9.000 13.000

1) I valori indicati a decorrere dal 1 gennaio 2001 comprendono
l'aumento corrisposto dal 1 luglio 2000.

Dichiarazione a verbale ARAN
L'accordo di cui all'art. 8 sarà comunque subordinato al
corrispondente atto di indirizzo in materia all'ARAN da parte
dell'organismo di coordinamento intersettoriale.
Dichiarazione a verbale organizzazioni sindacali
Le organizzazioni sindacali firmatarie del presente Contratto
collettivo nazinale di lavoro prendono atto della dichiarazione a
verbale dell'ARAN:
CGIL, CISL, UIL, CONFSAL-UNSA.
Dichiarazione congiunta n. 1
Le parti ritengono necessario che il decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri previsto dal comma 2 dell'art. 74 della legge
23 dicembre 2000, n. 388, definisca misure per le pubbliche
amministrazioni di cui al comma 1 del citato art. 74 atte ad
individuare le modalità del funzionamento dei fondi, le risorse e
gli strumenti con i quali fronteggiarne la costituzione e l'avvio, le
misure straordinarie per incentivare l'adesione ai Fondi pensione dei
dipendenti delle amministrazioni interessate e quant'altro di sua
competenza.
Dichiarazione congiunta n. 2
Con riferimento all'art. 6, comma 1, secondo alinea e art. 7,
comma 2 del presente Contratto, le parti ribadiscono che le risorse
destinate al finanziamento delle posizioni organizzative di cui
all'art. 18 del Contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto
in data 16 febbraio 1999 rimangono, in ogni caso, di pertinenza del
Fondo stesso nel rispetto di quanto previsto dagli articoli 31 e 32
del Contratto collettivo nazionale di lavoro medesimo.
Dichiarazione congiunta n. 3
Con riferimento all'art. 31, terz'ultimo alinea, del Contratto
collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 16 febbraio 1999
le parti si danno atto che la confluenza nel Fondo unico di
amministrazione degli importi relativi all'indennità di
amministrazione del personale cessato dal servizio - e non
riutilizzati in conseguenza di nuove assunzioni - deve avvenire con
le stesse modalità previste per la retribuzione individuale di
anzianità di cui all'art. 6, comma 1, primo alinea del presente
Contratto collettivo nazionale di lavoro.
UNSA - Conf. S.A.L.
Dichiarazione a verbale
L'UNSA Conf. S.A.L ritenuto che per la rassegnazione al FUA delle
sole risorse che derivino dalla cessazione dal servizio o dal
passaggio di area dei dipendenti le cui progressioni siano state
finanziate con il "Fondo", risulta essere estremamente penalizzante
soprattutto in ragione degli impegni assunti in senso contrario
proprio dopo l'approvazione della finanziaria del 1999.
Pertanto l'UNSA ritiene che si debba provvedere a liberare il FUA
degli oneri a regime derivante dai passaggi sopra richiamati, che in
breve tempo vanificherebbero le finalità del Fondo stesso.
Inoltre per le risorse di cui alla lettera a) del punto 2 della
lettera c) FUA auspica che nelle more, secondo quando si sta
ipotizzando in qualche amministrazione, a livello di contrattazione
decentrata dette risorse vengano incrementate con i risparmi della
retribuzione individuale di anzianità RIA goduta dal personale
comunque cessato dal servizio nell'anno 1999.