Serie Generale n. 23 del 29-1-1988
LEGGI E DECRETI PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 21 gennaio 1988, n. 17
Inserimento del codice sindacale adottato dalla CISNAL e dalla Fedep-CISNAL, per l'autoregolamentazione del diritto di sciopero nell'ambito del comparto degli enti pubblici non economici, tra gli allegati all'accordo sindacale recepito con il decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 267. (GU Serie Generale n.23 del 29-01-1988)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 13/02/1988

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n.
267, recante norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo
del 26 marzo 1987 concernente il comparto degli enti pubblici non
economici;
Constatato che tra gli allegati al menzionato decreto, pubblicato
nel supplemento ordinario n. 1 alla Gazzetta Ufficiale n. 160 dell'11
luglio 1987, non è incluso il codice sindacale di
autoregolamentazione del diritto di sciopero adottato dalla CISNAL e
dalla Fedep-CISNAL per il comparto degli enti pubblici non economici;
Visti i commi quinto e sesto dell'art. 11 della legge-quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;
Accertato che sussistono le condizioni richieste per l'inserimento
del suddetto codice sindacale di autoregolamentazione del diritto di
sciopero tra gli allegati all'accordo sindacale recepito nel citato
decreto;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 30 dicembre 1987;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica e del lavoro e
della previdenza sociale;
EMANA
il seguente decreto:
Art. 1.
1. Il codice sindacale adottato dalla CISNAL e dalla Fedep-CISNAL
per l'autoregolamentazione del diritto di sciopero nell'ambito del
comparto degli enti pubblici non economici di cui al testo unito al
presente decreto, costituisce integrazione degli allegati all'accordo
sindacale recepito nel decreto del Presidente della Repubblica 8
maggio 1987, n. 267.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 21 gennaio 1988
COSSIGA
GORIA, Presidente del Consiglio dei
Ministri
SANTUZ, Ministro per la funzione
pubblica
AMATO, Ministro del tesoro
COLOMBO, Ministro del bilancio e
della programmazione economica
FORMICA, Ministro del lavoro e
della previdenza sociale
Visto, il Guardasigilli: VASSALLI
Registrato alla Corte dei conti, addì 25 gennaio 1988
Atti di Governo, registro n. 71, foglio n. 15

CODICE SINDACALE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO
DI SCIOPERO RELATIVO AL COMPRARTO DEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI.

La sottoscritta Confederazione, allo scopo di regolamentare
l'esercizio del diritto di sciopero nel comparto degli enti pubblici
non economici individuato ai sensi del decreto n. 68/86, assume il
seguente codice di comportamento, tenute presenti anche le norme
contenute nella legge n. 93/83, e sulla base del protocollo d'intesa
intervenuto tra le confederazioni sindacali ed il Governo in data 25
luglio 1986.
Punto 1.
Le regole di comportamento autonomamente definite, sono rivolte a
tutelare i diritti dei lavoratori nel quadro della responsabile
attenzione alle esigenze della collettività, a cui si garantisce di
usufruire dei servizi essenziali, anche nei casi di controversie
sindacali.
Il diritto di sciopero, che costituisce fondamentale libertà del
lavoratore, si esercita senza limitazione alcuna nei casi in cui
siano in gioco i valori primari delle libertà civili e sindacali,
della democrazia e della pace e nelle vertenze di carattere generale
che interessano l'intero mondo del lavoro.
Punto 2.
Il presente codice si applica nelle azioni sindacali di comparto
contrattuale e aziendali relativo alle politiche di riforma,
rivendicative e contrattuali.
Gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di
effettuazione saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti
eccezionali di particolare gravità o di calamità naturali.
Punto 3.
Competenti a proclamare gli scioperi, a definirne le modalità, a
sospenderli o revocarli sono:
gli organismi nazionali, regionali, comprensoriali di comparto
contrattuale delle singole organizzazioni sindacali ai vari livelli;
gli organismi delle organizzazioni sindacali di ente e di posto
di lavoro, per vertenze che riguardano la propria sfera di
competenza, congiuntamente alle rispettive strutture sindacali di
comparto contrattuale di livello corrispondente.
Se l'organizzazione sindacale non è strutturata territorialmente,
la proclamazione congiunta avverrà con la struttura nazionale di
comparto contrattuale.
Punto 4.
Fermo restando quanto previsto dall'art. 11 della legge n. 93/83
circa l'obbligo di preavviso, fissato in quindici giorni, si
stabiliscono le seguenti modalità aggiuntive:
a) il primo sciopero non supererà la durata di una intera
giornata di lavoro;
b) quelli successivi al primo, per la stessa vertenza, non
supereranno ciascuno le due giornate di lavoro in una unica
soluzione.
Anche durante il periodo compreso tra il giorno della
proclamazione e la data di effettuazione dello sciopero dovranno
essere attivate le procedure contenute nel titolo 6 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 13/86 e nel contratto di comparto. In
ogni caso l'attivazione di tali procedure non incide sui tempi di
preavviso dell'azione sindacale proclamata.
Gli scioperi di durata inferiore alla giornata avranno svolgimento
in un unico periodo di tempo continuativo per ciascun turno di
lavoro.
Per le vertenze che interessano più unità produttive dello
stesso posto di lavoro ovvero più profili professionali, sono
esclusi scioperi articolati per singola unità produttiva o per
singolo profilo professionale.
Nel caso di sciopero aziendale o di posto di lavoro che coincida
con il giorno di scadenze perentorie previste da leggi, la relativa
durata non supererà le due ore lavorative per ciascun turno di
lavoro.
Nei giorni compresi tra il 20 dicembre ed il 10 gennaio non
saranno effettuati scioperi di comparto e/o aziendali, allo scopo di
garantire il rinnovo dei mandati di pagamento delle pensioni e
l'adeguamento delle rendite previdenziali.
Per gli scioperi di comparto la relativa proclamazione sarà
comunicata alla Presidenza del Consiglio - Dipartimento della
funzione pubblica.
Per gli scioperi aziendali, la comunicazione sarà fatta all'ente
interessato.
La proclamazione dello sciopero avverrà con adeguata
pubblicizzazione dei contenuti della vertenza e delle modalità di
effettuazione.
Nell'esercizio del diritto di sciopero sarà in ogni caso
salvaguardata la sicurezza dei cittadini, dei dipendenti e degli
impianti.
Punto 5.
I servizi essenziali nell'ambito del comparto sono:
1) il servizio pronto soccorso infermi;
2) il servizio pronto soccorso emotrasfusionale;
3) l'attivazione degli impianti di potabilizzazione ed erogazione
dell'acqua;
4) il funzionamento degli impianti di sollevamento e di
depurazione delle acque reflue;
5) il servizio di vigilanza antibracconaggio nei parchi
nazionali;
6) gli uffici ACI di frontiera;
7) l'assistenza ai minori ospiti di collegi e/o convitti;
8) l'assistenza ad ospiti non autosufficienti delle case di
riposo o dei centri di educazione motoria.
Nei tre giorni della proclamazione dello sciopero, a livello
decentrato, saranno definiti accordi per stabilire le modalità del
funzionamento minimo dei summenzionati servizi essenziali, secondo
criteri e parametri di durata, di orario e di quantificazione dei
mezzi e degli addetti da assicurare.
Nel caso in cui l'accordo non sia raggiunto, si farà ricorso,
entro gli ulteriori successivi tre giorni, ai competenti livelli
superiori di contrattazione.
Il presente codice vincola le strutture sindacali, a tutti i
livelli, di ciascuna organizzazione firmataria ed i lavoratori
iscritti.
Ogni comportamento difforme costituisce violazione degli statuti e
come tale soggetto alle relative sanzioni.
Il presente codice ha validità fino alla data di scadenza del
contratto e può comunque essere integrato, modificato o aggiornato
all'atto della firma del contratto medesimo.
CISNAL-Fedep