Serie Generale n. 291 del 15-12-2007
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale non dirigente dell'Agenzia Spaziale Italiana - ASI - per il quadriennio normativo 2002-2005 ed il primo biennio economico 2002-2003 (GU Serie Generale n.291 del 15-12-2007 - Suppl. Ordinario n. 271)

A seguito del parere favorevole espresso il 16.11.2007 dal Ministro
per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica Amministrazione sul
testo dell'Ipotesi di accordo relativo al CCNL del personale non
dirigente dell'Agenzia Spaziale Italiana - ASI - per il quadriennio
normativo 2002-2005 ed il primo biennio economico 2002 - 2003 e della
certificazione positiva resa dalla Corte dei Conti il 28.11.2007
sull'attendibilità dei costi quantificati per l'accordo medesimo e
sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e
bilancio, il giorno 29 novembre 2007 alle ore 12.00, presso la sede
dell'ARAN, ha avuto luogo l'incontro tra:

l'ARAN nella persona del Presidente
Avv. Massimo Massella Ducci Teri firmato

ed i rappresentanti delle seguenti Confederazioni e Organizzazioni
Sindacali:

per le Confederazioni Sindacali:

CGIL firmato

CISL firmato

UIL firmato

CIDA firmato

Per le OO.SS. di categoria:

CGIL/SNUR firmato

CISL/RICERCA firmato

UIL/PA firmato

ANPRI firmato

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegata
ipotesi di accordo relativa al CCNL del personale non dirigente
dell'Agenzia Spaziale Italiana - ASI - per il quadriennio normativo
2002-2005 ed il primo biennio economico 2002-2003.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL
PERSONALE DELL'AGENZIA SPAZIALE ITALIANA PER IL QUADRIENNIO
NORMATIVO 2002/2005 ED IL BIENNIO ECONOMICO 2002/03

INDICE GENERALE DEGLI ARTICOLI

Capo I - Disposizioni generali

art. 1 - Campo di applicazione
art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione

Capo II - Costituzione del rapporto di lavoro

art. 3 - Il contratto individuale di lavoro
art. 4 - Periodo di prova
art. 5 - Personale a tempo determinato

Capo III - Struttura e funzionalità del rapporto

art. 6 - Criteri per le procedure di equiparazione
art. 7 - Riconoscimento dei servizi pregressi

Capo IV - Personale dal IV al IX livello

art. 8 - Opportunità di sviluppo professionale dal IV al IX
livello
art. 9 - Soppressione del profilo di ausiliario
art. 10 - Indennità di responsabilità per i CTER del IV livello e
funzionari di amministrazione
art. 11 - Aumenti della retribuzione base
art. 12 - Effetti dei nuovi stipendi
art. 13 - Risorse per il trattamento accessorio
art. 14 - Utilizzo delle risorse per il trattamento accessorio

Capo V - Ricercatori e Tecnologi

art. 15 - Opportunità di sviluppo professionale per i ricercatori
e i tecnologi
art. 16 - Servizio in turno
art. 17 - Aumenti della retribuzione base
art. 18 - Effetti dei nuovi stipendi

Capo VI - Norme di particolare interesse

art. 19 - Attività per prestazioni a committenti esterni
art. 20 - Mobilità
art. 21 - Orario di lavoro dei ricercatori e dei tecnologi
art. 22 - Previdenza complementare
art. 23 - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
art. 24 - Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing
art. 25 - Lavoro notturno
art. 26 - Codice di condotta relativo alle molestie sessuali nei
luoghi di lavoro

Capo VII - Relazioni sindacali

art. 27 - Obiettivi e strumenti
art. 28 - Contrattazione integrativa collettiva
art. 29 - Tempi e procedure per la stipula o il rinnovo del CCI
art. 30 - Contrattazione a livello locale
art. 31 - Informazione
art. 32 - Concertazione
art. 33 - Consultazione
art. 34 - Composizione delle delegazioni
art. 35 - Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro
art. 36 - Clausole di raffreddamento
art. 37 - Interpretazione autentica dei contratti
art. 38 - Contributi sindacali
art. 39 - Pari opportunità
art. 40 - Trattamento giuridico ed economico dei dipendenti in
particolari condizioni di stato
art. 41 - Buono pasto
art. 42 - Norma di rinvio
art. 43 - Speciale Trattamento Economico

TABELLA A
TABELLA B
TABELLA C
TABELLA D
TABELLA E
All. 1

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL
PERSONALE DELL'AGENZIA SPAZIALE ITALIANA PER IL QUADRIENNIO
NORMATIVO 2002/2005 ED IL BIENNIO ECONOMICO 2002/03
ART. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE

1. Il presente CCNL si applica a tutto il personale con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, esclusi i
dirigenti aministrativi, dipendente dall'Agenzia Spaziale Italiana,
di seguito denominata ASI o Agenzia, di cui alla legge 30 maggio
1988, n. 186 e successive modificazioni, come richiamata
dall'art. 70, comma 4, del d.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modifiche e integrazioni.

2. Al personale dell'ASI soggetto a processi di mobilità in
conseguenza della soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e
riordino, ivi compresi i processi di privatizzazione, si applica il
presente contratto sino alla data dell'inquadramento definitivo nella
nuova amministrazione o ente pubblico o privato, data dalla quale
decorre il contratto vigente nel comparto o ente o istituzione di
destinazione.

ART. 2
DURATA, DECORRENZA, TEMPI E PROCEDURE DI APPLICAZIONE DEL CONTRATTO

1. Il presente contratto concerne il periodo dal 1° gennaio 2002 al
31 dicembre 2005 per la parte normativa ed è valido dal 1° gennaio
2002 al 31 dicembre 2003 per la parte economica.

2. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione del
presente CCNL, salvo diversa indicazione nel corpo del contratto
medesimo. La stipula s'intende avvenuta al momento della
sottoscrizione da parte dei soggetti negoziali, a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui agli artt. 47 e 48 del
D.Lgs. n. 165/2001.

3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato e automatico sono applicati dall'ASI entro 30 giorni dalla
data di stipula di cui al comma 2.

4. Il presente contratto si rinnova tacitamente alla scadenza di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti, con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
Le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non
siano sostituite dal successivo contratto collettivo, fermo restando
quanto previsto dall'art. 48, comma 3, del d.lgs. n. 165/2001.

5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono
presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante tale
periodo e per il primo mese successivo alla scadenza del contratto,
le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono
ad azioni conflittuali.

6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o a tre
mesi dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dipendenti dell'ASI sarà corrisposta la relativa indennità nelle
misure e secondo le scadenze previste dall'accordo sulla politica dei
redditi del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si
applica la procedura degli artt. 47 e 48 del D.Lgs. n. 165/2001.

7. In sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte
economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettiva intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto previsto
dall'accordo di cui al comma precedente.

ART. 3
IL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO

1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è
costituito e regolato dai contratti individuali secondo il presente
contratto e disposizioni di legge.

2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:

a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio e, per il tempo determinato, l'apposizione del
termine finale;
c) livello e profilo di assunzione, unitamente all'indicazione
della retribuzione;
d) durata del periodo di prova;
e) sede di prima destinazione;
f) causale per il tempo determinato.

3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È, in ogni modo,
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.

4. In caso di assunzione a tempo parziale, ai sensi dell'art. 19
del CCNL Ricerca 21-2-2002, il contratto individuale di cui al comma
1 indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata,
nell'ambito delle tipologie di cui allo stesso articolo 19.

5. L'ASI, prima di procedere alla stipula del contratto di lavoro
individuale ai fini dell'assunzione, invita l'interessato a
presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle
disposizioni vigenti ed indicata nel bando di concorso, fatte salve
le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione.
Entro il medesimo termine l'interessato è tenuto a dichiarare, sotto
la propria responsabilità, salvo quanto previsto dall'art. 19, comma
8 del CCNL Ricerca 21-2-2002, di non avere altri rapporti di impiego
pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilità richiamate dall'art. 53 del D.Lgs. n. 165/2001,
ovvero a presentare la dichiarazione di opzione per la nuova
Amministrazione.

6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, e fatta salva
la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel
caso di comprovato impedimento, l'ASI comunica di non poter dar luogo
alla stipula del contratto.

7. Nelle ipotesi in cui è prevista la riammissione in servizio ai
sensi dell'art. 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro si instaura
nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo contratto
individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e profilo
acquisiti, nonchè della corrispondente retribuzione (ivi compresa la
progressione economica) o, per i ricercatori e i tecnologi, della
posizione stipendiale corrispondente all'anzianità maturata e/o
riconosciuta all'atto della cessazione dell'impiego.

ART. 4
PERIODO DI PROVA

1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi.

2. Aifini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.

3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia.
In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per
un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è
risolto fatta salva diversa, motivata determinazione dell'ASI, anche
in relazione a quanto previsto dall'art. 17, comma 3 del CCNL Ricerca
21-2-2002. In tale periodo al dipendente compete lo stesso
trattamento economico previsto per il personale non in prova. In caso
di infortunio sul lavoro o malattia per causa di servizio si applica
l'art. 18 del CCNL Ricerca 21-2-2002.

4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi
espressamente previsti dalle leggi o dai regolamenti vigenti.

5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 4 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
le corrispondenti assenze del personale non in prova.

6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione
alla controparte. Il recesso dell'Ente deve essere motivato.

7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.

8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.

9. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.

10. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso
l'ASI, vincitore di concorso presso altro Ente del comparto Ricerca o
altra amministrazione italiana o degli altri Stati membri dell'Unione
europea che consentono l'accesso di cittadini italiani, o presso le
istituzioni dell'Unione europea, è concesso un periodo di
aspettativa, senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, non
inferiore alla durata del periodo di prova e, qualora non
espressamente prevista, per un periodo massimo di 6 mesi.

11. Durante il periodo di prova l'ASI adotta, ove necessarie,
iniziative per la formazione del personale neoassunto. Il dipendente
può essere destinato in successione di tempo a più attività o
servizi, ferma restando la sua utilizzazione nelle attività proprie
del profilo e livello professionale di appartenenza.

12. Il periodo di prova di cui al comma 1 è dimezzato nel caso in
cui il vincitore di concorso, assunto a tempo indeterminato, presti
servizio, nell'ASI medesima, senza interruzione, da almeno 12 mesi
nello stesso profilo e livello pari o superiori con contratto a tempo
determinato.

ART. 5
PERSONALE A TEMPO DETERMINATO

1. Fermo restando che i contratti a termine legati a progetti hanno
durata congruente con quella dei progetti stessi, la durata del
rinnovo degli altri contratti a termine non può essere superiore a 5
anni.

2. Qualora l'assunzione a tempo determinato avvenga con le medesime
modalità e procedure previste dalla legge per i concorsi a tempo
indeterminato, l'ASI potrà, nei limiti stabiliti del fabbisogno di
personale e previo il superamento di un'ulteriore verifica
sull'attività svolta e sulla qualificazione conseguita, trasformare
il rapporto a tempo indeterminato. La norma di cui al presente comma
si applica, per un quadriennio, anche al personale a tempo
determinato che, in servizio alla data di entrata in vigore del
presente contratto, sia in possesso dei requisiti di ammissione alle
predette procedure concorsuali. Restano ferme, oltre ai principi
costituzionali di accesso ai pubblici impieghi, le limitazioni
relative alle procedure autorizzative alle assunzioni e alle
determinazioni del fabbisogno.

3. Il servizio prestato a tempo determinato nell'ASI è titolo
valutabile ai fini dell'assunzione a tempo determinato o
indeterminato, fino ad un massimo di dieci anni. L'ASI potrà
altresì prevedere, nella definizione dei bandi concorso, una riserva
per il personale di cui al presente comma fino al 20% dei posti. Alla
stessa riserva può accedere il personale di ruolo che, appartenente
al profilo inferiore, sia in possesso dei necessari requisiti
professionali e di studio per concorrere al profilo immediatamente
superiore.

4. Fatti salvi i contratti a tempo determinato a carico di altri
fondi, la percentuale dei contratti a tempo determinato a carico del
fondo ordinario dovrà tendenzialmente e progressivamente essere
ricondotta, sentite le OO.SS, nei limiti fisiologici previsti dalle
vigenti disposizioni e, comunque, non oltre il 20%.

ART. 6
CRITERI PER LE PROCEDURE DI EQUIPARAZIONE

1. Nelle ipotesi di passaggio di personale proveniente da altri
comparti di contrattazione, questo verrà inquadrato nei livelli
dell'ASI previa contrattazione integrativa nazionale sulle tabelle
che, comunque, dovranno attenersi, pena nullità, ai seguenti
criteri:

a) equivalenza del titolo di studio previsto dall'inquadramento
nel comparto di provenienza con quello corrispondente nell'ASI;
b) equivalenza dei compiti propri del profilo di inquadramento di
origine con quelli del profilo di destinazione.

2. L'inquadramento nei livelli II e I di ricercatore e di tecnologo
avviene previa valutazione della corrispondenza delle posizioni
professionali e/o giuridiche di provenienza e di destinazione. La
collocazione nelle fasce stipendiali del livello di inquadramento
avviene sulla base comparativa del maturato economico posseduto.

3. Ai fini dell'inquadramento economico verrà calcolato il
maturato acquisito nell'Ente del comparto di provenienza
distintamente per la parte riferibile agli assegni a carattere fisso
e ricorrente con carattere di generalità e alla parte concernente il
trattamento accessorio. L'inquadramento economico nella nuova
posizione sarà effettuato con il conferimento del livello economico
e gradone annesso alla fascia o gradone di destinazione; l'eventuale
eccedenza è conservata a titolo di assegno personale riassorbibile
con i successivi miglioramenti economici a qualsiasi titolo
conseguiti. Quanto all'importo riferito al trattamento accessorio,
esso sarà conferito al fondo per la produttività con vincolo di
destinazione al medesimo dipendente ove sussistano le condizioni di
erogabilità dei benefici di cui al fondo stesso, fatta eccezione per
la somma ascrivibile a remunerazione per lavoro straordinario, che
resta a destinazione indistinta.

ART. 7
RICONOSCIMENTO SERVIZI PREGRESSI

1. In materia di riconoscimento dei servizi pregressi al personale
confluito nell'ASI per effetto di disposizioni di accorpamento,
ristrutturazione o soppressione, si applicano le disposizioni vigenti
per il personale dell'ASI.

2. Il 20% delle anzianità di servizio eccedenti quelle necessarie
alla partecipazione alle selezioni per i passaggi di livello e/o
gradoni sono riconosciute nel gradone e /o nel livello conseguito e
sono utili ai fini della partecipazione a successive selezioni.

ART. 8
OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE
PER IL PERSONALE DAL IV AL IX LIVELLO

1. Le anzianità di servizio di cui all'art. 13, comma 3, del DPR
n. 171/91 sono ricondotte rispettivamente ad anni cinque e ad anni
quattro. Tali anzianità possono essere ulteriormente abbreviate
rispettivamente a quattro e tre anni previo giudizio di merito
formulato da apposita commissione dell'ASI.

2. L'art. 54, comma 6, terzo periodo, del CCNL Ricerca 21.02.2002
è sostituito come segue: "I criteri generali per le selezioni ai
fini delle progressioni nei profili sono oggetto di contrattazione
integrativa. Ove questa non venga conclusa entro 60 giorni, si
applicano i criteri generali di cui al comma 5."

3. Le progressioni economiche di cui all'art. 53 comma 2, del CCNL
Ricerca 21.02.2002 si realizzano mediante l'attribuzione di due
successive posizioni economiche, ciascuna delle quali conseguente a
distinta procedura selettiva attuata secondo i criteri indicati nei
seguenti commi. Aifini della partecipazione alla procedura selettiva
per l'attribuzione delle posizioni economiche, gli interessati
debbono aver maturato un'anzianità di servizio di 4 anni nel livello
di appartenenza o nella posizione economica inferiore. La tabella di
cui al comma 1 dell'art. 53 del CCNL Ricerca 21.02.2002 deve
intendersi comprensiva delle ex qualifiche del ruolo ad esaurimento e
di cui all'art. 15 della legge n. 88/89. Al personale appartenente a
tali ex qualifiche l'ASI conferirà incarichi comportanti particolari
responsabilità.

4. A decorrere dal biennio 2004-5 le procedure selettive per le
progressioni di livello ed economiche sono attivate, di norma, con
cadenza biennale.

5. Qualora l'ASI non abbia proceduto ad applicare a regime gli
artt. 53 e 54 del CCNL Ricerca 21.02.02 può, previa contrattazione
integrativa, attivare dette procedure con risorse pari allo 0,25% del
monte salari del personale di cui al presente Capo, con decorrenza
1/1/2003.

6. Gli effetti giuridici ed economici delle selezioni per il
passaggio di livello e/o di progressione economica decorrono dal 1°
gennaio dell'anno di riferimento; i requisiti utili alla valutazione
di cui agli artt. 53 e 54 predetti devono essere posseduti alla
stessa data.

ART. 9
SOPPRESSIONE DEL PROFILO DI AUSILIARIO

1. Dalla data di entrata in vigore del presente CCNL sono soppressi
i profili di ausiliario di amministrazione e di ausiliario tecnico.
Nelle more dell'attivazione delle procedure relative alla mobilità
orizzontale e verticale di tale personale, lo stesso rimane
inquadrato ad esaurimento nel profilo di ausiliario. Sono fatte salve
eventuali procedure di reclutamento in atto.

ART. 10
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ PER I CTER DEL IV LIVELLO
E FUNZIONARI DI AMMINISTRAZIONE

1. In sede di contrattazione integrativa nazionale verrà definita
un'indennità ulteriore per 12 mensilità, a carico delle risorse di
cui al successivo art. 19, da attribuire al personale nel profilo
professionale di CTER IV livello e al personale inquadrato
Funzionario di amministrazione, cui venga affidato un incarico
comportante una specifica responsabilità.

2. La medesima indennità è attribuibile al personale ricercatore
e tecnologo.

ART. 11
AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE BASE

1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall'art. 1, Sez. I, del
CCNL Ricerca 21.02.2002, II biennio economico, sono incrementati
degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella
allegata Tabella A, alle scadenze ivi previste.

2. Gli importi annui degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure e alle
scadenze stabilite dalla allegata Tabella B.

3. A decorrere dal 1° gennaio 2003, l'indennità integrativa
speciale (IIS) di cui al comma 3 dell'art. 1, Sez. I, del CCNL
Ricerca 21.02.2002, II biennio economico, cessa di essere corrisposta
come singola voce della retribuzione ed è conglobata nella voce
stipendio tabellare. Detto conglobamento non ha effetti diretti o
indiretti sul trattamento economico complessivo fruito dal personale
in servizio all'estero in base alle vigenti disposizioni.

Nota a verbale:

Con riferimento al comma 3 del presente articolo si precisa che al
personale in servizio all'estero destinatario del presente contratto,
cui non spetta 1'IIS, verrà applicata una ritenuta sullo stipendio
metropolitano corrispondente alla misura dell'indennità integrativa
speciale percepita al 31 dicembre 2002, che continua ad essere
considerata per il calcolo delle trattenute previdenziali secondo la
normativa vigente. Si conferma, altresì, che per il suddetto
personale il conglobamento dell'indennità integrativa speciale sullo
stipendio tabellare è utile ai fini dell'indennità di buonuscita.

ART. 12
EFFETTI NUOVI STIPENDI

1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui al precedente articolo hanno effetto
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella tabella A
ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza. Agli
effetti dell'indennità premio di fine servizio, di buonuscita o di
trattamenti equipollenti comunque denominati, con esclusione delle
polizze integrative, dell'indennità sostitutiva del preavviso,
nonchè di quella prevista dall'art. 2122 del c.c., si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione del
rapporto. Si conferma quanto già previsto dall'art. 71, comma 3, del
CCNL Ricerca 21.02.02.

2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi dello
stipendio tabellare previsti dal presente CCNL hanno effetto, dalle
singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per
la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso
rinvio allo stipendio tabellare.

3. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 11, comma 3 del presente CCNL,
non modifica le modalità di determinazione della base di calcolo in
atto del trattamento pensionistico anche con riferimento all'art. 2,
comma 10, della legge 8 agosto 1995 n. 335.

ART. 13
RISORSE PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO

1. Le risorse destinate al finanziamento del trattamento
accessorio, determinate ai sensi e con le modalità previste
dall'art. 4 del CCNL Ricerca del 21.2.2002, II biennio, sono
ulteriormente incrementate di un importo pari allo 0,15% a decorrere
dal 1.1.2002 ed allo 0,56%, dal 1.1.2003, calcolato sul monte salari
riferito all'anno 2001 relativo al personale destinatario della
presente sezione del contratto.

2. Al fondo di cui al comma 1 confluiscono altresì le eventuali
risorse non utilizzate relative all'applicazione dell'articolo 8,
comma 5 con vincolo di destinazione in favore delle risorse di cui
all'art. 43, comma 2, lettera c) del CCNL Ricerca del 7.10.1996.

ART. 14
UTILIZZO DELLE RISORSE PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO

1. Sono confermate le risorse e le modalità di suddivisione delle
stesse, già destinate agli istituti del trattamento accessorio,
sulla base di quanto stabilito dall'art. 43, comma 2 del CCNL Ricerca
del 7.10.1996 e dalle successive disposizioni contrattuali, salvo
quanto espressamente previsto nel presente articolo.

2. A decorrere dall'1.1.2003 il fondo di cui all'art. 43, comma 2,
lettera c) del CCNL Ricerca 07.10.1996, comprensivo delle somme
indicate dall'art. 5, comma 2 del CCNL Ricerca 21.2.2002, è
ulteriormente incrementato di un importo pari allo 0,26% della massa
salariale 2001, relativa al personale destinatario della presente
sezione del contratto. Dalla medesima decorrenza e a valere su tali
risorse, l'indennità di ente è incrementata nelle misure annue
indicate nella tabella C. La quota mensile dell'indennità di ente,
stabilita in sede di contrattazione integrativa e nell'ambito delle
risorse ad essa dedicate, è definita dall'ASI in valore unico in
relazione al livello di appartenenza, fatti salvi comunque gli
importi in godimento.

3. Il fondo per la produttività collettiva ed individuale di cui
all'art. 43, comma 2, lettera e) del CCNL Ricerca 7.10.1996 è
ulteriormente incrementato di un importo pari allo 0,15% a decorrere
dal 1.1.2002 ed allo 0,30% dal 1.1.2003 della massa salariale 2001
relativa al personale destinatario della presente sezione del
contratto.

ART. 15
OPPORTUNITÀ DI SVILUPPO PROFESSIONALE
PER I RICERCATORI E I TECNOLOGI

1. Il profilo dei ricercatori è caratterizzato da un'omogenea
professionalità e da un unico organico, articolato su tre livelli,
denominati:

1 - Dirigente di ricerca;
2 - Primo ricercatore;
3 - Ricercatore;

2. Il profilo dei tecnologi è anch'esso caratterizzato da
un'omogenea professionalità e da un unico organico, articolato su
tre livelli, denominati:

1 - Dirigente tecnologo;
2 - Primo tecnologo;
3 - Tecnologo.

3. Il numero complessivo dei posti riferibili agli organici
predetti è determinato dall'ASI in sede di approvazione del bilancio
di previsione nel rispetto dei vincoli di legge.

4. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato per attività di
ricerca scientifica o tecnologica attinente al III livello si
instaura previo l'espletamento di concorso pubblico. Per accedere
alla selezione per il livello III occorre essere in possesso del
titolo di studio che consente l'accesso al dottorato. Inoltre occorre
essere in possesso del dottorato di ricerca attinente all'attività
richiesta dal bando ovvero aver svolto per un triennio - anche a
tempo determinato e certificata quale attività scientifica
attraverso apposite procedure di verifica attivate dall'ASI -
attività di ricerca o tecnologica e/o professionale presso
Università o qualificati Enti e Centri di ricerca pubblici e
privati, anche stranieri.
Sono confermate le vigenti modalità e requisiti di accesso
dall'esterno ai livelli I e II del profilo di ricercatore e
tecnologo.

5. L'accesso al II livello del profilo di ricercatore e tecnologo
avviene anche attraverso procedure selettive affidate ad apposite
Commissioni esaminatrici finalizzate all'accertamento del merito
scientifico ovvero tecnologico, attivate con cadenza biennale
all'interno dei profili di ricercatore e tecnologo. Il numero dei
posti destinati alle procedure di cui al presente comma sarà
definito con riferimento al numero degli appartenenti al livello
inferiore.

6. Con gli stessi criteri e modalità di cui al comma 5 saranno
attivate selezioni all'interno dei profili di ricercatore e tecnologo
per l'accesso al I livello del profilo professionale di ricercatore e
tecnologo da parte del personale appartenente al livello
immediatamente inferiore.

7. In sede di approvazione del bilancio di previsione, previa
contrattazione con le OO.SS, vengono definite le risorse destinate al
fondo per l'applicazione delle procedure di cui ai precedenti commi 5
e 6. Tali risorse dovranno comunque garantire la copertura di un
congruo numero di posti.

8. Per una sola volta, previa contrattazione con le OO.SS., e a
decorrere dal 1/1/2003 si provvedera':

a. qualora siano ancora in corso le procedure concorsuali di cui
all'art. 64, comma 1, del CCNL Ricerca 21.02.2002, a completare le
procedure stesse;
b. qualora siano state utilizzate le risorse per l'attuazione del
predetto art. 64 e non vi siano graduatorie di idonei, a bandire
nuove selezioni ai sensi del presente articolo oppure utilizzare le
graduatorie degli idonei delle procedure attivate ai sensi del citato
art. 64, qualora esistenti.

Ai fini di cui al presente comma sono destinate risorse pari allo
0,25% del monte salari 2001 del personale di cui al presente Capo, in
aggiunta alle risorse a suo tempo già previste.

9. Gli effetti giuridici ed economici delle selezioni di cui al
presente articolo decorrono dal 1° gennaio dell'anno di riferimento;
i requisiti utili alla valutazione del presente articolo devono
essere posseduti alla stessa data.

ART. 16
SERVIZIO IN TURNO

1. Al personale ricercatore e tecnologo che partecipa alle
attività che, per esigenze dell'ASI, si svolgano in turni, sono
estese, per l'attribuzione delle indennità previste, le norme
vigenti per il restante personale. Il fondo destinato alla
retribuzione delle attività di servizio che si svolgono in turni per
le esigenze sopra richiamate è posto a carico dei finanziamenti
specificamente previsti per le suddette attività.

ART. 17
AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE BASE

1. Gli stipendi dei ricercatori e dei tecnologi, come stabiliti
dall'art. 6, Sez. II, del CCNL Ricerca 21.02.2002, II biennio
economico, sono incrementati per ciascun livello e fascia stipendiale
degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella
allegata Tabella D, alle scadenze ivi previste.

2. Gli importi annui lordi degli stipendi e delle fasce stipendiali
risultanti dall'applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle
misure e alle scadenze stabilite dalla allegata Tabella E.

3. A decorrere dall'1.1.2003 gli intervalli di tempo per poter
accedere alla fascia stipendiale successiva sono rimodulati secondo
quanto indicato nella medesima Tabella D.

4. A decorrere dal 1° gennaio 2003, l'indennità integrativa
speciale (IIS) di cui al comma 3, dell'art. 6, Sez. II, del CCNL
Ricerca 21.02.2002, II biennio economico, cessa di essere corrisposta
come singola voce della retribuzione ed è conglobata nella voce
stipendio tabellare. Detto conglobamento non ha effetti diretti o
indiretti sul trattamento economico complessivo fruito dal personale
in servizio all'estero in base alle vigenti disposizioni.

Nota a verbale:

Con riferimento al comma 4 del presente articolo si precisa che al
personale in servizio all'estero destinatario del presente contratto,
cui non spetta l'IIS, verrà applicata una ritenuta sullo stipendio
metropolitano corrispondente alla misura dell'indennità integrativa
speciale percepita al 31 dicembre 2002, che continua ad essere
considerata per il calcolo delle trattenute previdenziali secondo la
normativa vigente. Si conferma, altresì, che per il suddetto
personale il conglobamento dell'indennità integrativa speciale sullo
stipendio tabellare è utile ai fini dell'indennità di buonuscita.

ART. 18
EFFETTI NUOVI STIPENDI

1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui al precedente articolo hanno effetto
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti nella Tabella C
ai fini della determinazione del trattamento di quiescenza. Agli
effetti dell'indennità premio di fine servizio, dell'indennità
sostitutiva del preavviso, di buonuscita o di trattamenti
equipollenti comunque denominati, nonchè di quella prevista
dall'art. 2122 del c.c., si considerano solo gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione del rapporto.

2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi dello
stipendio previsti dal presente CCNL hanno effetto, dalle singole
decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui
quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso rinvio
allo stipendio.

3. Il conglobamento sullo stipendio tabellare dell'indennità
integrativa speciale, di cui all'art. 17, comma 4, del presente CCNL,
non modifica le modalità di determinazione della base di calcolo in
atto del trattamento pensionistico anche con riferimento all'art. 2,
comma 10, della legge 8 agosto 1995, n. 335.

ART. 19
ATTIVITÀ PER PRESTAZIONI A COMMITTENTI ESTERNI

1. I proventi di progetti di ricerca, consulenza e formazione
finanziati con risorse private, comunitarie o pubbliche, diverse
dalle fonti di finanziamento delle attività istituzionali, detratte
tutte le spese direttamente connesse alla realizzazione del progetto
stesso e i relativi costi marginali di funzionamento, sono utilizzati
anche per la costituzione di un fondo di incentivazione la cui
destinazione terrà conto dell'apporto dei gruppi oltre che dei
singoli dipendenti. La relativa deliberazione dell'ASI sarà assunta
previa concertazione con le OO.SS.

ART. 20
MOBILITÀ

1. In attuazione dell'art. 30, comma 2, del D.lgs. n. 165/2001 e
successive modificazioni e integrazioni, l'ASI, in sede di
programmazione del fabbisogno di personale, è tenuta ad individuare,
previa contrattazione integrativa, i profili, i livelli ed il numero
dei posti da rendere disponibili per le procedure di mobilità
volontaria ed obbligatoria.

2. Il titolo di studio di cui al 1° comma dell'art. 52 del CCNL
Ricerca 21.02.02 (mobilità tra profili) va valutato, salva
l'esigenza dello specifico titolo, in relazione alle equipollenze
previste dalla vigente normativa.

ART. 21
ORARIO DI LAVORO DEI RICERCATORI E TECNOLOGI

1. All'art. 58 del CCNL Ricerca 21.02.2002 è aggiunto il seguente
comma 8:

"8. Per le sedi ASI la cui attività si lega ad eventi eccezionali
ovvero a scadenze istituzionali, la presenza in servizio di
ricercatori e tecnologi può essere disciplinata, previa
concertazione, in funzione degli incarichi loro conferiti e di
specifiche esigenze organizzative connesse ai processi di
produzione."

ART. 22
PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare per i lavoratori dell'ASI ai sensi
del d.lgs. n. 124/1993, della legge n. 335/1995, della legge
n. 449/1997 e successive modificazioni e integrazioni, dell'Accordo
quadro nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di
previdenza complementare per i dipendenti pubblici del 29 luglio
1999, del D.P.C.M. del 20 dicembre 1999.

2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ad altri comparti, a condizioni di
reciprocità.

3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto Accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 del medesimo.

ART. 23
IL RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA

1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è individuato
con le modalità di cui al D.Lgs. n. 626/92 e successive
modificazioni e integrazioni.
Qualora successivi Accordi quadro modificassero in tutto o in parte
la normativa contrattuale anzidetta, questa dovrà ritenersi recepita
previo confronto con le OO.SS. del comparto.

2. Con riferimento alle attribuzioni del rappresentante dei
lavoratori per la sicurezza, la cui disciplina è contenuta negli
artt. 18 e 19 del d.lgs. n. 626/94 e successive modificazioni e
integrazioni, le parti attribuiscono particolare rilievo alle
seguenti indicazioni:

a) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di
accesso ai luoghi di lavoro nel rispetto dei limiti previsti dalla
legge. Egli segnala preventivamente all'Agenzia le visite che intende
effettuare negli ambienti di lavoro; tali visite possono svolgersi
congiuntamente con il responsabile del servizio di prevenzione o un
addetto da questi incaricato;
b) laddove il d.lgs. n. 626/94 preveda l'obbligo da parte dell'ASI
di consultare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, la
consultazione si dovrà svolgere in modo da garantire la sua
effettività e tempestività. L'ASI consulta il rappresentante dei
lavoratori su tutti quegli eventi per i quali la disciplina
legislativa prevede un intervento consultivo del rappresentante
medesimo; in occasione della consultazione questi ha facoltà di
formulare proposte e opinioni sulle tematiche oggetto di
consultazione. La consultazione deve essere verbalizzata e nel
verbale, depositato agli atti, devono essere riportate le
osservazioni e le proposte del rappresentante. Inoltre lo stesso è
consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti del
servizio di prevenzione, sul piano di valutazione dei rischi, sulla
programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'Ente.
È altresì consultato in merito all'organizzazione della formazione
di cui all'art. 22, comma 5 del d.lgs. n. 626/94;
c) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di
ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla
valutazione dei rischi e alle misure di prevenzione, nonchè quelle
inerenti le sostanze e i preparati pericolosi, le macchine, gli
impianti, l'organizzazione del lavoro e gli ambienti di lavoro, la
certificazione relativa all'idoneità degli edifici, agli infortuni e
alle malattie professionali. Riceve inoltre informazioni provenienti
dai servizi di vigilanza;
d) l'ASI su istanza del rappresentante dei lavoratori per la
sicurezza è tenuto a fornire tutte le informazioni e la
documentazione richiesta, col vincolo di farne un uso strettamente
connesso alla sua funzione;
e) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto
alla formazione specifica prevista all'art. 19, comma 1, lett. g) del
d.lgs. n. 626 citato. Tale formazione deve prevedere un programma
base di almeno 32 ore, come previsto dal d.lgs. n. 626/94 e dal
Decreto Ministro del Lavoro del 16/1/1997. In sede di organismo
paritetico possono essere proposti percorsi formativi aggiuntivi in
considerazione di particolari esigenze;
f) il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza non può
subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria
attività e nei suoi confronti si applicano le tutele previste dalla
legge per le rappresentanze sindacali;
g) per l'espletamento dei compiti di cui all'art. 19 del d.lgs.
n. 626/94, i rappresentanti per la sicurezza, oltre ai permessi già
previsti per le rappresentanze sindacali, utilizzano appositi
permessi retribuiti orari pari a 40 ore annue per ogni
rappresentante. Per l'espletamento e gli adempimenti previsti dai
punti b), c), d), g), i), ed l) dell'art. 19 del d.lgs. n. 626/94, il
predetto monte-ore e l'attività sono considerati tempo di lavoro.

3. Per quanto non previsto dal presente articolo si fa esplicito
riferimento al d.lgs. n. 626/94, al d.lgs. n. 242/96, al D.M. 292/96,
al D.M. 363/98, al D.M. 382/98, al CCNQ del 7 maggio 1996 e alla
legislazione in materia di igiene e sicurezza.

ART. 24
COMITATO PARITETICO SUL FENOMENO DEL MOBBING

1. Per mobbing si intende una forma di violenza morale o psichica
nell'ambito del contesto lavorativo, attuato dal datore di lavoro o
da dipendenti nei confronti di altro personale. Esso è
caratterizzato da una serie di atti, atteggiamenti o comportamenti
diversi e ripetuti nel tempo in modo sistematico ed abituale, aventi
connotazioni aggressive, denigratorie o vessatorie tali da comportare
un'afflizione lavorativa idonea a compromettere la salute e/o la
professionalità e la dignità del dipendente sul luogo di lavoro,
fino all'ipotesi di escluderlo dallo stesso contesto di lavoro.

2. In relazione al comma 1, le Parti, anche con riferimento alla
risoluzione del Parlamento Europeo del 20 settembre 2001, riconoscono
la necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di
contrastare l'evenienza di tali comportamenti; viene pertanto
istituito, entro sessanta giorni dall'entrata in vigore del presente
contratto, uno specifico comitato paritetico presso l'Agenzia con i
seguenti compiti:

a) raccolta dei dati relativi all'aspetto quantitativo e
qualitativo del fenomeno;
b) individuazione delle possibili cause, con particolare
riferimento alla verifica dell'esistenza di condizioni di lavoro o
fattori organizzativi e gestionali che possano determinare
l'insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale;
c) proposte di azioni positive in ordine alla prevenzione delle
situazioni che possano favorire l'insorgere del mobbing;
d) formulazione di proposte per la definizione dei codici di
condotta.

3. Le proposte formulate dal comitato sono presentate all'Agenzia
per i connessi provvedimenti, tra i quali rientrano, in particolare,
la costituzione e il funzionamento di sportelli di ascolto
nell'ambito delle strutture esistenti, l'istituzione della figura del
consigliere/consigliera di fiducia, nonchè la definizione dei codici
di condotta, sentite le organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL.

4. In relazione all'attività di prevenzione del fenomeno, il
comitato valuta l'opportunità di attuare, nell'ambito dei piani
generali per la formazione, idonei interventi formativi e di
aggiornamento del personale, che possono essere finalizzati, tra
l'altro, ai seguenti obiettivi:

a) affermare una cultura organizzativa che comporti una maggiore
consapevolezza della gravità del fenomeno e delle sue conseguenze
individuali e sociali;
b) favorire la coesione e la solidarietà dei dipendenti
attraverso una più specifica conoscenza dei ruoli e delle dinamiche
interpersonali, anche al fine di incentivare il recupero della
motivazione e dell'affezione all'ambiente lavorativo da parte del
personale.

5. Il comitato di cui al comma 2 è costituito da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali firmatarie del
presente CCNL e da un pari numero di rappresentanti dell'ASI. Il
presidente del comitato viene alternativamente designato tra i
rappresentanti dell'Agenzia ed il vicepresidente dai componenti di
parte sindacale. Per ogni componente effettivo è previsto un
componente supplente. Ferma rimanendo la composizione paritetica del
comitato, di esso fa parte anche un rappresentante del comitato per
le pari opportunità, appositamente designato da quest'ultimo, allo
scopo di garantire il raccordo tra le attività dei due organismi.

6. L'ASI favorisce l'operatività del comitato e garantisce tutti
gli strumenti idonei alsuo funzionamento. In particolare valorizza e
pubblicizza con ogni mezzo, nell'ambito lavorativo, i risultati del
lavoro svolto dallo stesso. Il comitato è tenuto a redigere una
relazione annuale sull'attività svolta.

7. Il comitato di cui al presente articolo rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un sola volta.

8. Sono fatti salvi i regolamenti già eventualmente in vigore
presso l'ASI che le Parti ritengano meglio articolati.

ART. 25
LAVORO NOTTURNO

1. Si intende per lavoro notturno l'attività svolta nel corso di
un periodo di almeno sette ore consecutive ricomprese nell'intervallo
fra le ventiquattro e le cinque del mattino successivo.

2. È considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che
svolga lavoro notturno in via non eccezionale per almeno tre ore
nell'intervallo di tempo sopra indicato e per un minimo di sessanta
giorni lavorativi all'anno.

3. I lavoratori notturni devono essere sottoposti :

- a cura e a spese del datore di lavoro a visita medica preventiva
allo scopo di constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro
notturno cui sono adibiti;
- ad accertamenti periodici almeno ogni due anni per controllare
il loro stato di salute;
- ad accertamenti in caso di evidenti condizioni di salute
incompatibili con il lavoro notturno.

4. È vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,
dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un
anno di età del bambino.

Il lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente prestato:

a) dalla lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre
anni o alternativamente dal padre convivente con la stessa;
b) dalla lavoratrice o dal lavoratore che sia l'unico genitore
affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni;
c) dalla lavoratrice o dal lavoratore che abbia a proprio carico
un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e
successive modificazioni.

5. Sono adibiti al lavoro notturno con priorità assoluta i
dipendenti che ne facciano richiesta nell'ambito delle esigenze
organizzative aziendali.

6. La contrattazione collettiva integrativa stabilisce la riduzione
dell'orario di lavoro normale settimanale e mensile nei confronti dei
lavoratori notturni e la relativa maggiorazione retributiva.

7. Il datore di lavoro, preventivamente, informa i lavoratori
notturni e il rappresentante della sicurezza sui maggiori rischi
derivanti dallo svolgimento del lavoro notturno, ove presenti.

8. Il datore di lavoro garantisce l'informazione sui servizi per la
prevenzione e la sicurezza, nonchè la consultazione dei
rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, ovvero delle
organizzazione sindacali rappresentative, per le lavorazioni che
comportano rischi particolari.

ART. 26
CODICE DI CONDOTTA RELATIVO ALLE MOLESTIE SESSUALI
NEI LUOGHI DI LAVORO

1. L'ASI dà applicazione, con proprio atto, al codice di condotta
relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le molestie
sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla raccomandazione
della Commissione europea del 27.11.1991, n. 92/131/CEE, allegata a
titolo esemplificativo al n. 1 del presente contratto per fornire
linee guida uniformi in materia. Dell'atto così adottato l'ASI dà
informazione preventiva alle OO.SS. firmatarie del presente CCNL.

ART. 27
OBIETTIVI E STRUMENTI

1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità dell'ASI e dei
sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro
e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere
elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di
ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali.

2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla
correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato
alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la
collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità
individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli
tra Governo e parti sociali, nonchè per il sostegno ai processi
innovatori in atto.

3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni
sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti
modelli relazionali, a livello di ASI:

a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle
materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto;
b) informazione;
c) concertazione;
d) consultazione;
e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

ART. 28
CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA COLLETTIVA

1. L'ASI attiva, ai sensi dell'art. 40, comma 3, del D.Lgs.
n. 165/2001, un autonomo livello di contrattazione collettiva
integrativa, nel rispetto dei vincoli indicati dalla richiamata
disposizione legislativa, nonchè dal successivo comma 5.

2. La contrattazione integrativa è finalizzata alla valorizzazione
dell'autonomia progettuale e operativa dell'ASI, nonchè al
miglioramento della qualità dei servizi istituzionali anche
attraverso il coinvolgimento, con le diverse modalità previste, dei
sindacati rappresentativi e delle R.S.U. nella elaborazione e
attuazione dei programmi di innovazione organizzativa,
ristrutturazione, riqualificazione e incentivazione.

3. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle
seguenti materie:

a) criteri generali relativi alle forme di incentivazione del
personale dal IV al IX livello, in relazione a obiettivi e programmi
di innovazione organizzativa, incremento della produttività e
miglioramento della qualità del servizio, con particolare
riferimento a:

a1) criteri generali di distribuzione della quota di risorse
destinate ai sistemi di incentivazione del personale, in relazione ai
progetti e programmi e tra i gruppi e i singoli;

a2) criteri generali di scelta del personale da adibire ai
progetti, in modo funzionale alle priorità organizzative e al
miglioramento del servizio.

b) criteri generali per la corresponsione dei compensi del
personale dal IV al IX livello con riguardo alle condizioni di lavoro
disagiate ovvero comportanti esposizione a rischio, assunzione di
specifiche responsabilità, possesso di titoli professionali
specifici, nonchè a prestazioni finanziate da apposite disposizioni
di legge, secondo quanto previsto per ciascuna situazione negli
articoli di riferimento del presente CCNL e del CCNL Ricerca
21.02.2002;
c) linee di indirizzo e programmazione generale per i programmi
annuali e pluriennali delle attività di formazione, riqualificazione
e aggiornamento del personale, volti ad adeguarne la professionalità
ai processi di innovazione;
d) linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento
dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione
e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
e) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili,
nonchè i criteri generali per l'applicazione della normativa in
materia;
f) implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alle
professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi;
g) i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro, ivi
compresa la predisposizione dei software per l'utilizzo del sistema
automatico di rilevazione delle presenze;
h) modalità e verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di lavoro, a integrazione e nel quadro delle disposizioni
contenute nel CCNL. Ricerca 21.02.2002;
i) criteri generali per la determinazione delle priorità nei casi
di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale e viceversa;
j) criteri generali per la istituzione e gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;
k) forme di copertura assicurativa delle attrezzature utilizzate
nel telelavoro e dell'uso delle stesse;
l) le iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in
materia di pari opportunità, ivi comprese le proposte di azioni
positive;
m) i criteri generali per l'attribuzione dell'indennità di cui
all'art. 8 comma 1 del CCNL Ricerca 5 marzo 1998, sez. II,
Ricercatori e Tecnologi;
n) criteri generali di priorità per il trasferimento, a domanda,
da una sede ad altra della stessa ASI;
o) definizione dei casi che richiedono la deroga, in via
eccezionale, per le attività connesse agli organi collegiali e dei
vertici dirigenziali, dal limite individuale massimo di 200 ore annue
di lavoro straordinario;
p) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate
alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario tra le
strutture individuate dai singoli ordinamenti.
q) modalità e criteri per l'attribuzione dello Speciale
Trattamento Economico.

4. Fermo restando il principio dell'autonomia negoziale e nel
quadro di un sistema di relazioni sindacali improntato ai criteri di
comportamento richiamati nel precedente articolo 27, comma 1, decorsi
trenta giorni dall'inizio delle trattative, eventualmente prorogabili
in accordo tra le parti fino a un massimo di ulteriori trenta giorni,
le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di
iniziativa e decisione, limitatamente alle materie di cui al comma 3,
lettere d), e), h), l), n), nonchè relativamente alle materie non
direttamente implicanti l'erogazione di risorse destinate ai
trattamenti economici accessori. In tal caso verrà data informazione
alle OO.SS.

5. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o
comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale dell'ASL. Le clausole difformi sono nulle e non
possono essere applicate.

ART. 29
TEMPI E PROCEDURE PER LA STIPULAZIONE O IL RINNOVO
DEL CONTRATTO COLLETTIVO INTEGRATIVO

1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte salve
le materie previste dal presente CCNL che, per la loro natura,
richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.

2. L'ASI provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all'articolo 34, comma 2,
per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione
delle piattaforme. Le piattaforme per il rinnovo dei contratti
collettivi integrativi sono presentate almeno tre mesi prima della
scadenza dei precedenti contratti.

3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della contrattazione
collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è effettuato dal
collegio dei revisori o analogo organo previsto dall'ordinamento
dell'ASI. A tal fine, l'ipotesi di contratto collettivo integrativo
definita dalla delegazione trattante è inviata a tale organismo
entro 5 giorni, corredata da apposita relazione illustrativa tecnico
- finanziaria. Trascorsi 15 giorni senza rilievi, l'organo di governo
dell'ASI autorizza il presidente della delegazione trattante di parte
pubblica alla sottoscrizione del contratto. Resta fermo quanto
previsto dall'art. 39, comma 3-ter, della legge 27.12.97, n. 449 e
successive modificazioni e integrazioni.

4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi integrativi.

5. L'ASI è tenuta a trasmettere all'A.Ra.N., entro cinque giorni
dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la specificazione
delle modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli
strumenti annuali e pluriennali di bilancio.

ART. 30
CONTRATTAZIONE A LIVELLO LOCALE

1. Il livello locale di contrattazione riguarda, qualora ne
ricorrano le condizioni e secondo le caratteristiche ordinamentali
dell'ASI, la struttura centrale, le aree di ricerca laddove
esistenti, ovvero le sedi locali, escluse le strutture che
costituiscono mere diramazioni territoriali. La contrattazione a
livello locale si svolge, evitando sovrapposizioni e duplicazioni di
materie con la contrattazione collettiva nazionale ed integrativa,
sulle seguenti materie:

a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative
realizzabili a livello locale in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche;
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili;
c) modalità attuative dei criteri definiti dalla contrattazione
integrativa collettiva, ove necessario per le caratteristiche
peculiari locali.

2. I contratti sottoscritti in sede locale non possono comportare,
nè direttamente nè indirettamente, anche a carico di esercizi
successivi oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente
contratto, nonchè dalla contrattazione integrativa nazionale, e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei successivi
contratti.

3. Nel rispetto dei principi di cui al precedente comma 2, possono
essere oggetto di contrattazione in sede locale altre questioni che a
tale sede siano demandate, senza duplicazioni o sovrapposizioni,
dalla contrattazione collettiva integrativa nelle materie indicate
nell'art. 28.

ART. 31
INFORMAZIONE

1. L'informazione si propone di basare sulla trasparenza
decisionale e sulla prevenzione dei conflitti, pur nella distinzione
dei ruoli, i comportamenti delle parti.

2. L'Agenzia fornisce informazioni ai soggetti sindacali di cui
all'articolo 34 in materia di ambiente di lavoro e sulle misure
generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.

3. L'Agenzia è tenuta a fornire un'informazione preventiva,
facendo pervenire tempestivamente la documentazione necessaria, sulle
seguenti materie:

a) articolazione dell'orario di lavoro e di servizio;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro laddove previsti e delle dotazioni organiche;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;

d) stato dell'occupazione anche a tempo determinato e parziale;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di
programmazione della mobilità, di innovazione e di sperimentazione
gestionale;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro e le
sue modifiche;
g) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
h) adozione di forme di lavoro flessibili, di cui all'art. 36,
comma 1, del D.lgs. n. 165/2001;

i) bilancio preventivo e consuntivo;
j) modalità di gestione delle eventuali eccedenze di personale
secondo la disciplina e nel rispetto dei tempi e delle procedure
dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001;
k) modalità e cadenze delle verifiche ai fini del passaggio dei
ricercatori e tecnologi dalla posizione stipendiale in godimento a
quella immediatamente successiva.

4. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva e ha per
oggetto gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:

a) attuazione dei programmi di formazione del personale;
b) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
c) andamento generale della mobilità del personale;
d) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
e) distribuzione complessiva delle risorse per la produttività
collettiva e il miglioramento dei servizi, e per la qualità della
prestazione individuale;
f) attuazione delle iniziative relative ai servizi sociali in
favore del personale;
g) attuazione delle materie oggetto di informazione preventiva.

5. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato dall'ASI
consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla quantità e qualità
delle prestazioni lavorative dei singoli operatori, l'ASI stessa
provvede a una adeguata tutela della riservatezza della sfera
personale del lavoratore.

6. Non è oggetto di riservatezza l'informazione alle
organizzazioni sindacali sui principi e criteri di erogazione dei
trattamenti accessori.

ART. 32
CONCERTAZIONE

1. Ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'articolo 34, ricevuta
l'informazione, può attivare, mediante richiesta scritta, la
concertazione. La concertazione si effettua sui criteri generali
nelle seguenti materie:

a) articolazione dell'orario;
b) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
c) modalità di gestione delle eventuali eccedenze di personale
secondo la disciplina e nel rispetto dei tempi e delle procedure
dell'art. 33 del D.Lgs. n. 165/2001;
d) modalità e cadenze delle verifiche ai fini del passaggio dei
ricercatori e tecnologi dalla posizione stipendiale in godimento a
quella immediatamente successiva.

2. La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano
entro il quarto giorno dalla data di ricezione della richiesta;
durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro
comportamenti, ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.

3. La concertazione si conclude nel termine massimo di trenta
giorni dalla data della relativa richiesta. Dell'esito della stessa
è redatto specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle
parti.

4. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in
particolare concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro, la mobilità, i benefici
assistenziali, i servizi sociali, possono essere costituite, a
richiesta, in relazione alle dimensioni organizzative della struttura
e senza oneri aggiuntivi per la stessa, entro il termine di 60 giorni
dalla stipulazione del presente contratto, commissioni bilaterali
ovvero osservatori con il compito di raccogliere dati relativi alle
predette materie - che l'ASI è tenuta a fornire - e di formulare
proposte in ordine ai medesimi temi. I compiti previsti dal presente
comma sono attribuiti, per quanto di competenza, al comitato per le
pari opportunità, istituito ai sensi delle disposizioni vigenti. La
composizione degli organismi previsti nel presente comma, che non
hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere
una rappresentanza femminile adeguata.

ART. 33
CONSULTAZIONE

1. La consultazione si svolge sulle materie per le quali è
prevista da disposizioni legislative o norme contrattuali. In tali
casi, senza particolari formalità, l'ASI acquisisce il parere dei
soggetti sindacali di cui all'articolo 34.

2. La consultazione si svolge in particolare sulle materie
attinenti la prevenzione e la sicurezza sul posto di lavoro, con il
rappresentante per tali materie, al fine di assicurare l'attuazione
di quanto previsto dal D.Lgs. n. 626/1994 e successive modificazioni.

3. I soggetti sindacali di cui al successivo articolo vengono
informati sullo stato dell'occupazione nell'ASI. A tal fine l'ASI
predispone, entro 60 giorni dall'entrata in vigore del presente CCNL,
un atto ricognitivo dei rapporti di lavoro dipendente, delle
collaborazioni, delle forme contrattuali flessibili comunque
denominate in corso nella struttura. Delle varie forme di occupazione
viene rilevato e comunicato il temine eventualmente previsto, l'area
e la categoria cui sono riconducibili i compiti affidati, nonchè le
risorse complessivamente e analiticamente impegnate, che sono oggetto
di consultazione con i soggetti di cui al successivo articolo. L'atto
ricognitivo viene aggiornato con cadenza annuale.

ART. 34
COMPOSIZIONE DELLE DELEGAZIONI

1. La delegazione trattante di parte pubblica, in sede decentrata,
è costituita per l'ASI:

a) a livello nazionale: dal Presidente o da un suo delegato e dal
Direttore Generale o da un suo delegato;
b) a livello locale: dal titolare del potere di rappresentanza
dell'ASI nell'ambito della sede locale, eventualmente assistito da
una rappresentanza dei responsabili degli uffici interessati.

2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:

a) a livello nazionale: dai rappresentanti delle organizzazioni
sindacali nazionali di categoria firmatarie del presente contratto;
b) a livello locale:
b1) dalle R.S.U.;
b2) dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali
territoriali di categoria firmatarie del presente CCNL.

4. L'ASI può avvalersi, nella contrattazione collettiva
integrativa, dell'assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.).

ART. 35
SOGGETTI SINDACALI NEI LUOGHI DI LAVORO

1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:

a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) elette ai sensi
dell'accordo collettivo quadro per la costituzione delle
rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti delle
pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo
regolamento elettorale, stipulato il 7 agosto 1998;
b) gli organismi di tipo associativo delle associazioni sindacali
rappresentative previste dall'articolo 10, comma 2, dell'accordo
collettivo indicato nella lettera a).

2. Per le prerogative e diritti sindacali, si rinvia a quanto
previsto dal CCNQ del 7 agosto 1998, nonchè ai CCNQ stipulati il 27
gennaio 1999, il 9 agosto 2000, il 13 febbraio 2001 ed il 18 dicembre
2002, e loro successive modifiche.

ART. 36
CLAUSOLE DI RAFFREDDAMENTO

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi
di correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è
orientato alla prevenzione dei conflitti. Entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti, qualora
non vengano interrotte le trattative, non assumono iniziative
unilaterali ne procedono ad azioni dirette. Durante il periodo in cui
si svolge la concertazione le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto della stessa.

ART. 37
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEI CONTRATTI

1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo
47 del D.Lgs. n. 165/2001, sostituisce la clausola in questione sin
dall'inizio della vigenza del contratto.

2. La medesima procedura può essere attivata anche a richiesta di
una delle parti.

3. Con analoga modalità si procede, tra le parti che li hanno
sottoscritti, quando insorgano controversie sull'interpretazione dei
contratti integrativi. L'eventuale accordo, stipulato con le
procedure di cui agli artt. 28 e 29 del presente contratto,
sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del
contratto integrativo.

ART. 38 - CONTRIBUTI SINDACALI

1. I dipendenti hanno la facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'ASI a cura
dell'organizzazione sindacale interessata.

2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.

3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando contestualmente la
relativa comunicazione all'ASI ed all'Organizzazione Sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo del mese
successivo alla presentazione della stessa.

4. Le trattenute devono essere operate dall'ASI sulle retribuzioni
dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono versate
mensilmente alle Organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con l'ASI.

5. L'ASI è tenuta, nei confronti dei terzi, alla segretezza sui
nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle
Organizzazioni Sindacali.

6. L'ASI è tenuta a trasmettere annualmente per via telematica
all'indirizzo di posta elettronica indicata da ciascuna o.s. gli
elenchi nominativi dei propri iscritti comprensivi dei dati di
interesse per le oo.ss. medesime, purchè nel rispetto della vigente
normativa in materia di tutela della privacy.

ART. 39
PARI OPPORTUNITÀ

1. È confermato il comitato per le pari opportunità eventualmente
già insediato presso l'ASI, ai sensi delle disposizioni vigenti.

2. Nel caso in cui detto comitato non sia stato ancora insediato,
esso dovrà essere costituito entro 90 giorni dalla stipulazione del
presente contratto.

3. In occasione del rinnovo del CPO il Presidente è eletto a
maggioranza assoluta dei componenti.

4. Le misure per favorire pari opportunità nel lavoro e nello
sviluppo professionale, ivi comprese le proposte di azioni positive,
sono oggetto di contrattazione integrativa.

5. Le modalità di attuazione delle misure di cui al comma 3 sono
oggetto di informazione preventiva e, a richiesta, di concertazione
con le OO.SS. rappresentative, secondo le procedure individuate dal
presente contratto.

6. L'ASI garantisce gli strumenti per il funzionamento del
comitato, mettendo immediatamente a disposizione idonei locali per la
relativa attività.

ART. 40
TRATTAMENTO GIURIDICO ECONOMICO DEI DIPENDENTI
IN PARTICOLARI SITUAZIONI DI STATO

1. Ai dipendenti che usufruiscono dei distacchi di cui all'art. 5
del CCNL quadro del 7.8.1998, compete la retribuzione individuale
mensile, costituita dalla retribuzione tabellare mensile, dagli
eventuali incrementi economici derivanti dalla progressione
economica, dalla indennità integrativa speciale, dalla retribuzione
individuale di anzianità e da altri eventuali altri assegni
personali a carattere continuativo e non riassorbibile, nonchè dal
trattamento economico accessorio fisso e ricorrente e con carattere
di generalità.

2. Il periodo di distacco o aspettativa sindacale è considerato
utile come anzianità di servizio ai fini della progressione di
livello nel profilo, di profilo e di quella economica.

3. Nei casi in cui disposizioni vigenti prevedano il collocamento
in aspettativa, retribuita o non retribuita, per lo svolgimento di
funzioni e compiti diversi da quelli di titolarità, l'accertamento
di cui all'art. 4, comma 6, del CCNL Ricerca 5 marzo 1998 (II
biennio), è effettuato ove l'aspettativa sia utile ai fini
dell'anzianità di servizio in base alle disposizioni applicate, con
le modalità definite dal comma 7 del medesimo art. 4; l'accertamento
è effettuato per l'aspettativa retribuita alla scadenza dei periodi
utili alla maturazione delle posizioni stipendiali e per quella non
retribuita al termine e tenuto conto dell'intera durata
dell'aspettativa stessa.

4. Le verifiche di cui agli articoli 53 e 54 del CCNL Ricerca
21.02.2002 e l'accertamento di cui all'art. 4, comma 6, del CCNL
Ricerca 5/3/98, II biennio, nei confronti dei dipendenti che
fruiscano di distacchi o aspettative previste da disposizioni
vigenti, sono effettuate dal legale rappresentante dell'ASI, tenuto
conto anche degli elementi informativi forniti dall'organo
responsabile della struttura presso cui il dipendente presta
l'attività stessa.

ART. 41
BUONO PASTO

1. In sede di contrattazione integrativa sarà verificata la
possibilità di incrementare il valore unitario del buono pasto entro
un valore pari a  7,00.

ART. 42
NORMA DI RINVIO

1. Le Parti convengono di rimandare ad apposita sequenza
contrattuale l'attuazione dell'art. 69, comma 1, del D.lgs.
n. 165/2001.

2. Resta in vigore, per quanto compatibile con le disposizioni del
presente CCNL, tutta la normativa contrattuale e legislativa fin qui
applicata nel Comparto Ricerca.

ART. 43
SPECIALE TRATTAMENTO ECONOMICO (STE)

1. Il personale dell'ASI continua ad usufruire dello speciale
trattamento economico previsto dall'art. 10, punto 7, della legge 30
maggio 1988, n. 186 e successive modificazioni e disciplinato
dall'art. 18 del Regolamento relativo allo stato giuridico e allo
speciale trattamento economico del personale dell'ASI approvato dal
MIUR di concerto con il MEF e la Funzione Pubblica.

2. Per quanto concerne le modalità di costituzione del trattamento
di cui al comma 1 continua a conservare validità ed efficacia
l'Accordo sottoscritto il 6 luglio 1993 tra OO.SS. e Parte pubblica
(MIUR, MEF e FP), rinviandosi alla contrattazione integrativa le
modalità di attribuzione.

Tabella A

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità

Posizione economica | dal 1.1.02 | dal 1.1.03
Isp. Gen. r.e. | 76,38 | 50,39
Dir. Div. r.e. | 71,09 | 46,90
IV | 61,38 | 40,49
V | 55,62 | 36,69
VI | 50,86 | 33,55
VII | 46,53 | 30,70
VIII | 43,87 | 28,94
IX | 41,66 | 27,48

Tabella B

Nuova retribuzione tabellare

Valori in Euro per 12 mensilità

Posizione | Tabellare al | IIS al | |
economica | 31.12.2001 | 31.12.2001 |dal 1.1.02|dal 1.1.03 (l)
---------------------------------------------------------------------
Isp. Gen. | | | |
r.e. | 18.483,14 | 6.972,14 |19.399,71 | 26.976,52
---------------------------------------------------------------------
Dir. Div. | | | |
r.e. | 16.825,00 | 6.866,15 |17.678,05 | 25.106,96
---------------------------------------------------------------------
IV | 13.826,06 | 6.628,43 |14.562,57 | 21.676,88
---------------------------------------------------------------------
V | 12.006,07 | 6.529,47 |12.673,49 | 19.643,25
---------------------------------------------------------------------
VI | 10.516,61 | 6.433,40 |11.126,93 | 17.962,97
---------------------------------------------------------------------
VII | 9.149,03 | 6.359,16 | 9.707,44 | 16.434,99
---------------------------------------------------------------------
VIII | 8.305,14 | 6.314,51 | 8.831,55 | 15.493,34
---------------------------------------------------------------------
IX | 7.607,92 | 6.275,19 | 8.107,82 | 14.712,79

(1) Il valore a decorrere dal 1.1.2003 comprende ed
assorbe l'Indennità Integrativa Speciale.

Tabella C

Incrementi dell'indennità di ente

Valori in Euro annui

Posizione economica | dal 1.1.03
Isp. Gen. r.e. | 104,76
Dir. Div. r.e. | 104,76
IV | 89,81
V | 80,79
VI | 68,87
VII | 59,86
VIII | 51,23
IX | 47,88

Gli incrementi non riassorbono gli eventuali valori differenziali
percepiti ai sensi dell'art.44, comma 3, del CCNL 94-97.

Tabella D

Incrementi mensili della retribuzione tabellare dal 1.1.2002

Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità

Anzianità | I | II | III
da0a4 | | |
da 5 a 8 | 100,14 | 82,90 | 63,91
da 9 a 12 | | |
da 13 a 16 | | |
da 17 a 22 | | |
da 23 a 30 | 141,24 | 103,33 | 83,64
da 31 in poi | | |

Incrementi mensili della retribuzione tabellare dal 1.1.2003

Valori in Euro da corrispondere per 13 mensilità

Anzianità | I | II | III
da 0 a 3 | | |
da 4 a 7 | 80,72 | 68,01 | 51,27
da 8 a 12 | | |
da 13 a 16 | | |
da 17 a 22 | | |
da 23 a 30 | 114,25 | 83,29 | 66,98
da 31 in poi | | |

Tabella E

Nuova retribuzione tabellare al 1.1.2003 (1)

Valori in Euro per 12 mensilità

| I | II | III
Indennità Integrativa Speciale | 7.273,29 | 6.936,94 | 6.676,02

Anzianità | I | II | III
da 0 a 3 | 42.264,97 | 32.588,00 | 25.392,62
da 4 a 7 | 46.811,34 | 35.902,62 | 27.740,43
da 8 a 12 | 51.529,18 | 39.262,69 | 30.138,34
da 13 a 16 | 56.216,54 | 42.617,08 | 32.504,74
da 17 a 22 | 63.736,20 | 47.713,31 | 36.304,42
da 23 a 30 | 70.186,75 | 52.370,72 | 39.619,56
da 31 in poi | 78.548,18 | 58.335,28 | 43.870,00

(1) I valori a decorrere dal 1.1.2003 comprendono ed
assorbono l'Indennità Integrativa Speciale.

ALLEGATO N. 1

SCHEMA DI CODICE DI CONDOTTA DA ADOTTARE
NELLA LOTTA CONTRO LE MOLESTIE SESSUALI

Art. 1
(Definizione)

1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione
nei suoi confronti;

Art. 2
(Principi)

1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:

a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri
come molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad
essere trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria
libertà personale;
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul luogo
di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento Europeo
A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi Consigliera/Consigliere, e
viene garantito l'impegno delle aziende a sostenere ogni componente
del personale che si avvalga dell'intervento della Consigliera/del
Consigliere o che sporga denuncia di molestie sessuali, fornendo
chiare ed esaurimenti indicazioni circa la procedura da seguire,
mantenendo la riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione.
Analoghe garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire
preliminarmente, d'intesa con i soggetti firmatari del Protocollo
d'Intesa per l'adozione del presente Codice, il ruolo, l'ambito
d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali della
persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il ruolo di
Consigliera/Consigliere gli Enti individuano i soggetti in possesso
dei requisiti necessari, oppure individuano al proprio interno
persone idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un
apposito percorso formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 55 e 56 del Decreto legislativo n. 165
del 2001, prevedendo altresì che venga inserita, precisandone in
modo oggettivo i profili ed i presupposti, un'apposita tipologia di
infrazione relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei
confronti di un dipendente che ha sporto denuncia di molestia
sessuale. I suddetti comportamenti sono comunque valutabili ai fini
disciplinari ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali
attualmente vigenti;
h) l'amministrazione si impegna a dare ampia informazione, a
fornire copia ai propri dipendenti e dirigenti, del presente Codice
di comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in
caso di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura
improntata al pieno rispetto della dignità della persona.

Art. 3
(Procedure da adottare in caso di molestie sessuali)

1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dipendente/il dipendente
potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere designata/o per
avviare una procedura informale nel tentativo di dare soluzione al
caso.

2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.

3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dagli Enti, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla
dipendente/al dipendente oggetto di molestie sessuali e di
contribuire alla soluzione del caso.

Art. 4
(Procedura informale intervento della consigliera/del consigliere)

1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dipendente/il dipendente
oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno, interviene al fine
di favorire il superamento della situazione di disagio per
ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo presente alla
persona che il suo comportamento scorretto deve cessare perchè
offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del lavoro.

2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.

Art. 5
(Denuncia formale)

1. Ove la dipendente/il dipendente oggetto delle molestie sessuali
non ritenga di far ricorso all'intervento della Consigliera/del
Consigliere, ovvero, qualora dopo tale intervento, il comportamento
indesiderato permanga, potrà sporgere formale denuncia, con
l'assistenza della Consigliera/del Consigliere, alla dirigente/al
dirigente o responsabile dell'ufficio di appartenenza che sarà
tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio competenze dei
procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso, ogni altra
forma di tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi.

2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia
la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia
potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale.

3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.

4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'Amministrazione, nel corso del procedimento disciplinare,
ritenga fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa
con le OO.SS. e sentita la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.

5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge
n. 125/91 e nel caso in cui l'Amministrazione nel corso del
procedimento disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il
denunciante ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto
di lavoro o di essere trasferito altrove in una sede che non gli
comporti disagio.

6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/91,
qualora l'Amministrazione nel corso del procedimento disciplinare non
ritenga fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o
entrambi gli interessati, provvedimenti di trasferimento in via
temporanea, in attesa della conclusione del procedimento
disciplinare, al fine di ristabilire nel frattempo un clima sereno;
in tali casi è data la possibilità ad entrambi gli interessati di
esporre le proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza delle
Organizzazioni Sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le
persone che il trasferimento non venga in sedi che creino disagio.

Art. 6
(Attività di sensibilizzazione)

1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti le
aziende dovranno includere informazioni circa gli orientamenti
adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle
procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.

2. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici
interventi formativi in materia di tutela della libertà e della
dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di
comportamenti configurabili come molestie sessuali. Particolare
attenzione dovrà essere posta alla formazione delle dirigenti e dei
dirigenti che dovranno promuovere e diffondere la cultura del
rispetto della persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali
sul posto di lavoro.

3. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere, d'intesa con le
Organizzazioni Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro
le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne.

4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.

5. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere un'azione di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta
nella prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale
scopo la Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà
a trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato Nazionale di Parità un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.

6. L'Amministrazione e i soggetti firmatari del Protocollo d'Intesa
per l'adozione del presente Codice si impegnano ad incontrarsi al
termine del primo anno per verificare gli esisti ottenuti con
l'adozione del Codice di condotta contro le molestie sessuali ed a
procedere alle eventuali integrazioni e modificazioni ritenute
necessarie.