3a Serie Speciale - Regioni n. 45 del 24-11-2001
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
REGOLAMENTO REGIONALE 23 maggio 2001, n. 1
Disciplina per l'accesso al ruolo unico regionale e per l'assunzione a tempo determinato. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.45 del 24-11-2001)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 12 del 1
giugno 2001)
Premesso che:
La giunta regionale ha approvato la deliberazione n. 368 del
18 aprile 2001;
La commissione di controllo non ha rilevato vizi di legittimita':
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
E m a n a
il seguente regolamento:
Art. 1.
O g g e t t o
Il reclutamento di personale regionale si attua nel rispetto dei
principi enunciati nell'art. 6 del decreto legislativo n. 29/1993.
Il presente regolamento disciplina:
le modalità di accesso dall'esterno al ruolo regionale e di
assunzione a tempo determinato;
la tipologia dei procedimenti di selezione;
le categorie riservatarie e le preferenze;
le modalità ed i termini di presentazione delle domande di
ammissione alle selezioni;
le modalità di svolgimento delle prove di selezione per
l'assunzione del personale a tempo indeterminato e a tempo
determinato;
adempimenti e compiti della Commissione giudicatrice.

Art. 2.
Modalità di accesso dall'esterno al ruolo regionale
1. Per le categorie fino alla D l'accesso al ruolo ha luogo
mediante:
a) selezione per esami;
b) selezione per titoli ed esame/i;
c) corso-concorso;
c) ricorso al collocamento, per i profili professionali
collocati nelle categorie A e B, ai sensi della normativa vigente.
2. Per laccesso alla qualifica dirigenziale si applica l'art. 19
della Legge Regionale n. 7/1997.
3. Il bando di selezione dovrà prevedere la conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse e di
almeno n. 1 lingua straniera. Tale conoscenza dovrà essere
rapportata alla categoria professionale messa a concorso.
4. L'assunzione nel ruolo della Regione può avvenire sia con
rapporto di lavoro a tempo pieno che a tempo parziale.
5. Le procedure di selezione sono indette con determinazione del
direttore generale della II direzione competente in materia di
reclutamento di personale e devono svolgersi con modalità che ne
garantiscano l'imparzialità, la tempestività, l'economicità e la
celerità di espletamento ricorrendo, se necessario, all'ausilio di
sistemi automatizzati.
6. Le procedure di reclutamento devono essere pubblicizzate
mediante pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Molise.
I bandi di concorso sono pubblicati per estratto nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
7. L'amministrazione Regionale utilizza, nel rispetto della Legge
31 dicembre 1996 n. 675, i dati personali dei candidati ai fini
dell'ammissione o dell'esclusione dalle prove selettive, nonchè ai
fini dell'espletamento di tutte le operazioni inerenti le procedure
di reclutamento del personale.

Art. 3.
Modalità di assunzione a tempo determinato Procedure particolari
1. L'Amministrazione Regionale ricorre alla stipula dei contratti
individuali per l'assunzione di personale a tempo determinato nei
casi previsti dall'art. 7, comma 1 del contratto integrativo del
C.C.N.L. del 1 aprile 1999, in seguito denominato: "code
contrattuali".
2. Le selezioni del personale da reclutare a tempo determinato,
nei casi previsti dalle disposizioni del contratto collettivo di
lavoro, sono effettuate applicando i principi di cui agli articoli 36
e 36/bis del decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni.
3. L'assunzione può avvenire sia con rapporto di lavoro a tempo
pieno che a tempo parziale.
4. Le procedure di selezione sono indette con decreto del
direttore generale della II direzione competente in materia di
reclutamento di personale e devono svolgersi con modalità che ne
garantiscano l'imparzialità, la tempestività, l'economicità la
celerità di espletamento ricorrendo, se necessario, all'ausilio di
sistemi automatizzati.
5. L'amministrazione, nel rispetto della normativa vigente
nonchè del contratto collettivo di lavoro, può ricorrere alla
fornitura di prestazioni di lavoro temporaneo, di lavoro a distanza e
di contratti di formazione e lavoro.

Art. 4.
Selezione per esami
1. Per i profili professionali delle categorie inferiori alla D,
il bando di selezione può stabilire che la prova scritta consista in
appositi test e/o quesiti da risolvere in un tempo predeterminato,
ovvero in una prova pratica, tendenti ad accertare la preparazione e
la professionalità dei candidati.
2. Qualora la prova si svolga sotto forma di test è consentito,
con le modalità previste dalla normativa vigente, il ricorso ad una
ditta specializzata. I test devono essere predisposti, ove possibile,
con modalità che consentano la loro valutazione con sistemi
automatizzati; in tal caso alla ditta può essere affidata, sulla
base dei criteri stabiliti dalla commissione di selezione, anche la
predisposizione degli elaborati e/o la valutazione dei test.
3. Per i posti di categoria D, il bando può stabilire che la
prova scritta consista, in alternativa ad elaborati scritti vertenti
sulle materie poste a concorso, in una serie di test e/o quesiti a
risposta sintetica. Per particolari professionalità il bando può
stabilire che la prova orale sia integrata o sostituita da prove
attitudinali tendenti ad accertare le potenzialità e le capacità
dei candidati nell'espletamento delle attività che sono chiamati a
svolgere.

Art. 5.
Selezione per titoli ed esame/i
1. Nei casi in cui l'ammissione avvenga mediante selezione per
titoli ed esame/i la valutazione dei titoli, previa individuazione
dei criteri, è effettuata dopo la/le prova/e scritta/e e prima che
si proceda alla correzione dei relativi elaborati. Gli esiti di tale
valutazione sono resi noti agli interessati prima delle prove orali
assieme al punteggio riportato in ciascuna delle prove scritte. Il
bando, qualora si renda necessario ridurre i tempi per preminenti
esigenze di celerità dell'azione amministrativa, può prevedere che
la valutazione dei titoli venga effettuata prima dello svolgimento
della prova orale per i soli candidati che sono stati ammessi alla
prova stessa.
2. Per i titoli non può essere attribuito un punteggio
complessivo superiore ad un terzo; il bando indica i titoli
valutabili e il punteggio massimo agli stessi attribuibile
singolarmente e per categorie di titoli.
3. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove di esame.

Art. 6.
Corso-concorso
1. Il corso-concorso consiste in una preselezione di candidati
per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati, finalizzato
alla formazione specifica dei candidati stessi.
Il bando definisce, in base alla categoria ed il profilo
professionale relativi ai posti da ricoprire, le tipologie di
selezione. Al termine del corso un'apposita commissione, nominata ai
sensi del successivo art. 10, procede a seguito della valutazione
delle prove previste dal bando alla predisposizione della graduatoria
di merito per il conferimento dei posti.
La funzione di docenza, espletata nell'ambito del corso di cui
al comma precedente non costituisce motivo di incompatibilità ai
fini della composizione della commissione ai sensi della richiamata
legge n. 10/1994.
2. Il numero dei posti disponibili per il corso, che deve essere
pari al numero dei posti messi a concorso maggiorati fino ad un
massimo del 100%, è stabilito dal bando di selezione.

Art. 7.
Prove preselettive
1. L'Amministrazione può predeterminare, indicandolo nel bando,
ai fini del perseguimento di obiettivi di snellimento e celerità
delle procedure, il numero massimo di candidati da ammettere allo
svolgimento delle successive prove di selezione. A tal fine si
procede alla preselezione dei candidati mediante il ricorso a test
selettivi e/o a prove psico-attitudinali ovvero ad altri sistemi
indicati di volta in volta nel bando; la gestione della preselezione
può essere affidata a ditte specializzate, sulla base di criteri
stabiliti dalla commissione esaminatrice.
2. Sono ammessi alla preselezione i candidati che hanno
presentato domanda di partecipazione alla selezione nei termini e che
siano in possesso dei requisiti previsti dal bando. L'istruttoria
verrà effettuata dalla competente struttura dell'amministrazione.
3. I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito,
in base alle prove selettive di cui al punto 1, sono ammessi alle
prove di selezione previa comunicazione da parte della commissione
esaminatrici.

Art. 8.
Categorie riservatarie e preferenze
1. Nei bandi di selezione le riserve previste dalle vigenti leggi
in favore di particolari categorie di cittadini, non possono
complessivamente superare la metà dei posti messi a selezione e
comunque nei limiti delle quote d'obbligo previste dalle vigenti
normative in materia.
2. In materia di preferenze a parità di merito si applica l'art.
5 del D.P.R. n. 693/1996 e successive modificazioni. Per le categorie
di cittadini che nei concorsi hanno preferenza a parità di titoli
sono applicate le normative vigenti.

Art. 9.
Domanda di ammissione alla selezione
1. Nella domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice utilizzando anche in copia fotostatica l'apposito modulo
allegato al bando di selezione, il candidato deve dichiarare sotto la
propria responsabilità e pena l'esclusione:
a) nome e cognome, data e luogo di nascita, luogo di residenza;
b) di possedere la cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza
di stato membro dell'unione europea (U.E.), purchè con una adeguata
conoscenza della lingua italiana da accertare durante lo svolgimento
delle prove concorsuali ed in possesso dei diritti civili e politici
anche negli stati di appartenenza;
c) il godimento dei diritti politici. Per i cittadini degli
stati membri della U.E., tale dichiarazione è sostituita dalla
dichiarazione corrispondente in relazione all'ordinamento dello stato
di appartenenza;
d) il titolo di studio posseduto, con l'indicazione della data,
del luogo di conseguimento e della scuola/istituto/università che lo
ha rilasciato;
e) di possedere ogni altro requisito generale e specifico
previsto dal bando di concorso, facendone specifica ed analitica
menzione;
f) di non essere stato destituito dall'impiego o licenziato per
motivi disciplinari da una pubblica amministrazione.
g) di non aver riportato condanne penali in giudicato, nè di
avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi delle
vigenti disposizioni, costituzione del rapporto di lavoro con la
pubblica amministrazione;
h) di essere in regola con gli obblighi di leva, con la data di
assolvimento del servizio, nonchè dell'ufficio che ha rilasciato il
foglio di congedo.
i) l'idoneità fisica all'impiego;
j)l'eventuale possesso dei titoli che conferiscono preferenze a
parità di punteggio ai sensi della vigente normativa (con
specificazione dei titoli stessi);
k) l'indirizzo presso il quale devono pervenire a ogni effetto
le comunicazioni relative al concorso con l'esatta indicazione del
numero di c.a.p, e del recapito telefonico. I candidati sono tenuti a
comunicare tempestivamente per iscritto le eventuali variazioni;
l) che le dichiarazioni rese sono documentabili.
2. Le dichiarazioni rese nella domanda di ammissione alla
selezione, che sostituiscono le relative certificazioni o gli atti di
notorietà, sono soggette alle sanzioni penali previste dall'art. 26
della legge 4 gennaio 1968, n. 15, per le ipotesi di falsità in atti
e dichiarazioni mendaci.
3. Nelle selezioni per le quali è prevista la valutazione dei
titoli i candidati possono, in luogo delle relative certificazioni o
documentazioni, effettuare le dichiarazioni sostitutive di
certificazioni o sostitutive di atto di notorietà previste dagli
articoli 1 e 2 del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre
1998, n. 403. Le pubblicazioni e gli altri titoli richiesti dal
bando di selezione possono essere prodotti in originale ovvero in
copia fotostatica, purchè venga contestualmente allegata o inserita
nella domanda di partecipazione alla selezione una dichiarazione
sostitutiva di atto di notorietà, nella quale il candidato dichiari
che la copia fotostatica è conforme all'originale.
4. La suddetta documentazione dovrà in ogni caso pervenire entro
il termine di scadenza previsto per la presentazione della domanda.
5. Non saranno tenuti in considerazione i titoli e le relative
dichiarazioni sostitutive rese con modalità non conformi a quanto
disposto dalla normativa vigente o che pervengano all'amministrazione
oltre il termine di scadenza del bando.
6. La sottoscrizione della dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà dei titoli posseduti non è soggetta ad autenticazione ove
sia inclusa nel testo della domanda, ovvero sia ad essa allegata e
presentata direttamente al dipendente incaricato di riceverla o al
responsabile del procedimento, ovvero sia allegata alla domanda ed
inviata a mezzo posta unicamente a copia fotostatica, fronteretro, di
un documento di identità del candidato in corso di validità.
Saranno ritenuti validi solamente i documenti di identità provvisti
di fotografia e rilasciati da una pubblica amministrazione. Qualora
nei casi richiesti non venga prodotta copia del documento di
identità, il candidato verrà ammesso al concorso ma non si
procederà alla valutazione dei titoli e/o delle pubblicazioni.
7. I titoli e le pubblicazioni di cui al comma 3 devono essere
documentabili.
8. Le domande e l'eventuale documentazione allegata, devono
essere spedite con raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine di scadenza fissato dal bando; a tal fine fa fede la data del
timbro postale di partenza. Non è consentito l'invio tramite fax. Le
domande spedite oltre il termine di scadenza fissato dal bando sono
irricevibili.
9. I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, devono fare esplicita richiesta, nella
domanda di partecipazione alla selezione, dell'ausilio eventualmente
necessario; nonchè dell'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove.
10. Il termine per la presentazione delle domande non può essere
inferiore a trenta giorni, fatti salvi casi eccezionali in cui tale
termine può essere ridotto a quindici giorni, a decorrere dal giorno
successivo alla data di pubblicazione del bando nel Bollettino
ufficiale della Regione Molise.
11. I requisiti previsti dal bando di selezione devono essere
posseduti dai candidati alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione delle domande di ammissione.
12. L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesana indicazione del
recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi o ritardi postali e telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 10.
Commissioni esaininatrici
1. Le commissioni esaminatrici sono nominate con decreto del
direttore generale della direzione generale II, competente in materia
di reclutamento del personale e possono svolgere anche le funzioni di
preselezione tamento nei casi previsti dall'art. 7, comma 1.
2. Con il provvedimento di cui al comma 1, sono altresì nominati
due supplenti per ogni commissione esaminatrice; i supplenti devono
essere in possesso dei medesimi requisiti professionali richiesti per
i membri effettivi e partecipano alle sedute delle commissioni senza
diritto di voto; tale diritto viene esercitato solo nell'ipotesi di
assenza o impedimento di uno degli effettivi che viene sostituito, su
indicazione del presidente della commissione, dal supplente.
3. Le funzioni di segretario della commissione sono svolte da un
dipendente regionale di categoria non inferiore alla categoria C. In
caso di assenza del segretario in una seduta di svolgimento di prove
concorsuali, lo stesso è sostituito da uno dei membri supplenti su
indicazione del presidente.
4. Alle commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per
gli esami di lingua straniera e per materie speciali. La loro
partecipazione ai lavori della commissione è richiesta
obbligatoriamente solo durante lo svolgimento delle prove di esame
nelle materie di loro competenza. Ai medesimi è corrisposto un
compenso commisurato alle prestazioni effettuate, secondo le
indicazioni dell'art. 4, comma 5 della Legge Regionale n. 10/1994.
5. La composizione delle commissioni esaminatrici è determinata
in conformità delle disposizioni di cui all'Art. 36, comma 3,
lettera e), del decreto legislativo n. 29/1993, e successive
modifiche ed integrazioni.

Art. 11.
Termine per la conclusione dei lavori delle commissioni
1. La commissione esaminatrice nella prima riunione stabilisce,
in relazione al numero dei candidati e alla tipologia di selezione,
il termine per la conclusione dei propri lavori; (il termine stesso
è pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Molise);
2. I lavori della commissione devono comunque concludersi entro:
a) sei mesi dalla data di effettuazione delle prove scritte o
pratiche in caso di selezione per titoli ed esami o per soli esami;
b) sei mesi dalla data della prima prova selettiva dopo la
conclusione del corso di formazione nel caso di corso-concorso.
3. L'inosservanza dei termini deve essere giustificata
collegialmente dalla commissione esaminatrice con motivata relazione
da inoltrare al direttore generale della II direzione competente in
materia di reclutamento del personale.

Art. 12.
Adempimenti della commissione esaminatrice
1. I componenti della commissione, presa visione dell'elenco dei
partecipanti, sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono
situazioni di incompatibilità tra essi ed i concorrenti, ai sensi
degli articoli 51 e 52 del codice di procedura civile.
2. La commissione, con la presenza di tutti i suoi membri e del
segretario, procede all'esame e alla valutazione dei titoli, agli
adempimenti relativi all'effettuazione delle prove e a tutti gli
adempimenti previsti dal presente regolamento.
3. La commissione delibera a maggioranza di voti palesi, salvo
quanto previsto dall'Art. 21, comma 2. Non è ammessa l'astensione.
4. Il segretario redige il processo verbale di tutte le sedute
della commissione esaminatrice, delle operazioni concorsuali e delle
decisioni prese dalla commissione. Il verbale deve essere
sottoscritto da tutti i commissari e dal segretario stesso.
5. Dai verbali devono risultare i criteri prefissati in
conforniità al bando per l'attribuzione dei punteggi relativi ai
titoli e ai curricula, i punti attribuiti in concreto ai singoli
titoli, il punteggio globale motivato attribuito ai curricula, i voti
dati alle prove d'esame, le conclusioni finali e la graduatoria degli
idonei.
6. Ogni commissario ha diritto di far iscrivere a verbale,
controfirmandole, le proprie osservazioni, ma è tenuto a firmare il
verbale.
7. In caso di persistente rifiuto, il presidente ne dà atto nel
processo verbale, che trasmette immediatamente al direttore generale
della II direzione competente in materia di reclutamento del
personale. In tal caso sono fatte salve le operazioni già eseguite,
previa ricognizione da pate della commissione.
8. Il commissario inadempiente è escluso da qualunque
commissione di selezione regionale per un periodo non inferiore a
cinque anni; è comunque fatta salva l'eventuale segnalazione
all'autorità giudiziaria del comportamento omissivo del commissario.

Art. 13.
Compensi spettanti ai componenti di commissione
1. Il compenso spettante ai componenti delle commissioni è
determinato dall'art. 4 della Legge Regionale n. 10/1994.
2. La disposizione di cui sopra trova applicazione, in quanto
compatibile, per i componenti delle commissioni esaminatrici per
l'attribuzione delle borse di studio o di altri benefici a queste
ultime assimilabili,

An. 14.
Diario delle prove
1. Il diario delle prove selettive è portato a conoscenza dei
candidati non meno di quindici giorni prima della data delle prove
medesime, mediante avviso da pubblicare nel Bollettino Ufficiale
della Regione Molise. Nel caso in cui non sia possibile procedere
secondo le modalità di cui sopra, la commissione esaminatrice, o in
caso di urgenza l'amministrazione, effettua le comunicazioni del
diario delle prove mediante lettera raccomandata inviata ai candidati
almeno quindici giorni prima della data stabilita per le prove
medesime.
2. L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del candidato, oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi o ritardi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 15.
Determinazione delle prove scritte
1. La determinazione delle prove scritte è effettuata dalla
commissione mediante la predisposizione di almeno una terna di temi o
di gruppi di quesiti, ovvero di gruppi di test, ovvero di prove
teorico-pratiche. Ciascun testo viene numerato e chiuso in una busta
sigillata priva di segni di riconoscimento e firmata esteriormente
sui lembi di chiusura dai componenti della commissione e dal
segretario.
2. La predisposizione delle prove scritte è effettuata senza
soluzione temporale di continuità prima dell'inizio del loro
svolgimento; sono fatte salve eventuali deroghe strettamente connesse
all'adozione di sistemi automatizzati di valutazione delle prove o
allo svolgimento di selezioni il cui numero di candidati risulti
superiore a cinquecento.
La commissione deve in ogni caso adottare metodologie che
garantiscano la segretezza delle prove medesime.

Art. 16.
Comportamento dei candidati durante lo svolgimento delle prove
scritte
1. Per essere ammessi a sostenere le prove scritte i candidati
devono essere muniti di un documento di riconosciniento.
2. Durante le prove scritte non è permesso ai candidati di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in
relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o
con i membri della commissione esaminatrice.
3. I lavori devono essere scritti esclusivamente, a pena di
nullità, su materiale fornito dalla commissione esaminatrice, anche
in fotocopia.
4. I candidati non possono tenere appunti, manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque specie. Possono consultare soltanto
dizionari e testi autorizzati dalla commissione.
5. Il candidato che abbia copiato in tutto o in parte prevalente
lo svolgimento del tema, è escluso dalla selezione.
6. La commissione esaminatrice e gli incaricati della vigilanza
curano l'osservanza delle disposizioni di cui al presente articolo;
la commissione, in caso di inosservanza delle disposizioni di cui al
presente articolo ha facoltà di adottare i provvedimenti necessari.
A tale scopo, almeno due membri della commissione devono trovarsi
nella sede degli esami. La mancata esclusione all'atto della prova
non preclude che l'esclusione sia disposta in sede di valutazione
delle prove medesime.

Art. 17.
Svolgimento delle prove scritte
1. Ammessi i candidati nei locali d'esame la commissione, alla
presenza degli stessi, invita uno di questi a scegliere una delle
buste contenenti le prove. Constata quindi l'integrità dei sigilli,
alla presenza dei candidati viene aperta la busta prescelta
contenente la prova d'esame, che viene comunicata ai candidati
stessi.
2. La durata e la disciplina delle singole prove sono stabilite
dalla commissione.
3. Per ogni prova scritta sono consegnate a ciascun candidato due
buste di cui una grande e una piccola, contenente un foglietto
bianco. Il candidato, eseguita la prova, introduce l'elaborato nella
busta grande senza apporvi sottoscrizione o altro segno di
riconoscimento, quindi scrive il proprio nome e cognome, la data e il
luogo di nascita nel foglietto bianco e lo chiude nella busta
piccola. Pone quindi anche la busta piccola nella grande che richiude
e consegna al membro della commissione addetto al ritiro delle buste,
il quale appone la sua firma sul lembo di chiusura della busta
stessa.
4. Al termine della prova tutte le buste vengono raccolte in
plichi che, debitamente sigillati, vengono firmati da almeno due
membri della commissione presenti al momento della chiusura e dal
segretario.
5. I plichi, tenuti in custodia dal segretario o dal presidente
della commissione, sono aperti nella seduta destinata alla
valutazione degli elaborati. Un membro della commissione appone su
ciascuna delle buste contenenti gli elaborati, man mano che si
procede alla loro apertura, un numero progressivo che viene ripetuto
sull'elaborato e sulla busta piccola che vi è acclusa. Tale numero
è riprodotto su apposito elenco destinato alla registrazione del
risultato delle valutazioni sui singoli elaborati. Si procede quindi
all'apertura delle buste piccole e alla conseguente identificazione
degli autori degli elaborati. Quest'ultima operazione deve avvenire
solo dopo che per tutti gli elaborati siano state espresse le
votazioni.
6. Le procedure del presente articolo possono subire opportune
modifiche, ferme restando le garanzie di segretezza e imparzialità,
a seguito della eventuale adozione di sistemi automatizzati per lo
svolgimento delle prove.
7. Per le prove preselettive, prove scritte e prove
tecnico-pratiche, non trova applicazione quanto previsto dall'art.
19, commi 3 e 4.

Art. 18.
Comunicazione dell'esito delle prove scritte
1. La commissione esaminatrice, dopo la valutazione degli
elaborati e l'attribuzione dei punteggi, comunica agli interessati la
loro ammissione o non ammissione alla prova orale e il punteggio
riportato in ciascuna delle prove scritte.

Art. 19.
Svolgimento delle prove orali
1. La commissione decide le modalità di svolgimento delle prove
orali, i quesiti da porre a ciascun candidato sono determinati
immediatamente prima dell'inizio della prova o contestualmente al suo
svolgimento.
2. Le prove orali sono pubbliche; l'accesso ai locali in cui si
svolgono è consentito secondo modalità definite dal presidente
della commissione.
3. I candidati ammessi a sostenere la prova orale, che fossero
impossibilitati a sostenerla alla data stabilita per infortunio,
malattia, parto o altra causa di forza maggiore, dovranno darne
tempestiva comunicazione al presidente della commissione
esaminatrice, pena la esclusione dalla selezione, entro la data
stabilita per lo svolgimento della prova, recapitando alla
commissione medesima idonea documentazione probatoria entro i tre
giorni successivi a quello della comunicazione stessa. La
commissione, valutata la documentazione, ove ritenga giustificata
l'assenza alla prova, può disporre a suo insindacabile giudizio in
relazione alle esigenze organizzative della selezione, di invitare
gli interessati a sostenere il colloquio in data successiva, purchè
non oltre dieci giorni dalla prima convocazione.
4. Le donne che hanno partorito o subito interruzioni di
gravidanza nel giorno stabilito per lo svolgimento della prova orale
o nella settimana che la precede, possono chiedere di effettuare la
prova in una data diversa. La proroga è concessa su richiesta
dell'interessata da comunicare al presidente della commissione, pena
la perdita di tale diritto, entro e non oltre il giorno successivo
alla data fissata per lo svolgimento della prova orale, tenuto conto
della certificazione medica rilasciata dalla azienda sanitaria locale
competente per territorio, da presentare alla commissione entro i tre
giorni successivi a quello della richiesta. La richiesta di rinvio
della prova può essere presentata anche dalle candidate gestanti che
si trovino nella settimana che precede la data presunta del parto,
previa presentazione di specifica certificazione rilasciata dal
medico specialista. Il periodo di proroga non può essere superiore,
in nessun caso, alle cinque settimane, a decorrere dal parto o dalla
interruzione di gravidanza.
5. La commissione esaminatrice può disporre in qualunque momento
visita medica fiscale nei confronti dei candidati di cui ai
precedenti commi.
6. Terminata la prova di ciascun candidato, la commissione decide
il punteggio della prova secondo le modalità indicate nel successivo
art. 21.
7. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione esaminatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati.
L'elenco, sottoscritto dal presidente e dal segretario della
commissione, è affisso nel medesimo giorno alla porta dei locali in
cui si è svolta la prova orale o in altro idoneo spazio.

Art. 20.
Svolgimento di altre prove
1. Le modalità di espletamento delle prove attitudinali, il
contenuto e le modalità di espletamento sia delle prove pratiche che
di quelle selettive per l'ammissione al corso-concorso sono definite
nei relativi bandi.

Art. 21.
Punteggio delle singole prove e punteggio finale
1. Il punteggio delle singole prove viene espresso in trentesimi
o nei termini previsti dal bando di selezione
2. Ai fini dell'amnissione alla prova orale il candidato deve
conseguire nelle prove scritte una media di almeno ventuno trentesimi
e non meno di diciotto trentesimi in ciascuna prova.
3. Ai fini del superamento della selezione il candidato dovrà
riportare nelle prove orali e pratiche una valutazione di almeno
diciotto trentesimi.
4. Nella valutazione finale delle singole prove d'esame, scritte
ed orali, il punteggio assegnato ad ogni prova è dato dalla media
aritmetica dei voti espressi dai commissari.
5. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti
nella prova scritta e in quella orale. Nelle selezioni in cui sono
previste due prove scritte, il punteggio finale si ottiene sommando
la media dei voti conseguiti nelle prove scritte e la votazione
conseguita nella prova orale.
6. Nelle selezioni per titoli ed esami l'attribuzione dei
punteggi è definita nei relativi bandi in conformità alle
disposizioni di cui all'art. 5.

Art. 22.
Formulazione graduatoria
1. La commissione giudicatrice formula la graduatoria di merito
dei candidati secondo l'ordine della valutazione complessiva
riportata da ciascun concorrente nelle prove previste dal bando.
2. La graduatoria definitiva di merito con l'osservanza, a
parità di punti, delle preferenze previste per legge è approvata
con provvedimento del Direttore Generale della II direzione
competente in materia di reclutamento del personale. Essa sarà
pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise.
3. La graduatoria del concorso rimane efficace e può essere
utilizzata nei limiti di tempo stabiliti per legge.

Art. 23.
Accertamento dei requisiti per l'accesso
1. Entro il termine prescritto dalle disposizioni del contratto
collettivo di lavoro per la presentazione dei documenti o prima della
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, i vincitori
nonchè i candidati utilmente collocati nelle graduatorie delle
selezioni possono essere invitati dalla competente struttura
regionale a confermare le dichiarazioni sostitutive di cui all'art.
9.
2. Le dichiarazioni sostitutive di cui al comma 1, ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403,
devono essere confermate qualora le stesse costituiscano atti la cui
validità temporale è scaduta al momento della sottoscrizione del
contratto individuale di lavoro.
3. Le dichiarazioni sostitutive di cui al comma 1 devono essere
nuovamente confermate quando i requisiti in esse contenuti devono
essere posseduti dai candidati sia al momento della presentazione
della domanda che al momento dell'assunzione.
4. Di norma entro il termine prescritto dalle disposizioni del
contratto collettivo di lavoro per la presentazione dei documenti o
entro i sei mesi successivi alla sottoscrizione del contratto
individuale di lavoro, l'amministrazione regionale procede ad idonei
controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni
sostitutive.
5. Fermo restando quanto previsto dall'art. 26 della legge n.
15/1968, qualora dal controllo di cui al comma 4 emerga la non
veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade
dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla
base della dichiarazione non veritiera.

Art. 24.
Sede di servizio
1. L'assegnazione della sede di servizio ai vincitori della
selezione può essere effettuata previo colloquio attitudinale degli
interessati,
2. Qualora le sedi lavorative dei posti messi a concorso siano
ubicate in località territoriali diverse, è consentita ai
vincitori, secondo l'ordine di graduatoria, la scelta della sede.
3. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche nel
caso di utilizzo della graduatoria.

Art. 25.
Ritiro della documentazione
1. I documenti, i lavori originali e le pubblicazioni,
eventualmente allegati alla domanda e al curriculum possono essere
ritirati, ove nulla osti, dal candidato direttamente, o mediante
incaricato munito di delega scritta, non prima di sessanta giorni e
non oltre dodici mesi dalla pubblicazione della graduatoria di merito
della selezione nel Bollettino ufficiale della Regione Molise.
Decorso tale periodo, la documentazione sarà oggetto di scarto e
pertanto non più recuperabile da parte degli interessati. I
candidati possono ritirare, anche prima dell'espletamento del
concorso, la documentazione predetta, purchè rilascino dichiarazione
scritta di rinuncia alla selezione e ad ogni eccezione in merito al
procedimento e all'esito della selezione medesima.

Art. 26.
R i n v i o
1. Per quanto non previsto nella presente disciplina, si fa
riferimento alle norme regionali, statali e contrattuali vigenti.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Molise.
Campobasso, 23 maggio 2001
DI STASI