4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 34 del 27-4-2007
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DELL' AQUILA
UNIVERSITA' DELL' AQUILA
CONCORSO (scad. 28 maggio 2007)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per la copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria C, posizione economica C1, area amministrativa per le esigenze dell'ufficio comunicazione ed immagine, uffici di supporto alla governance. (GU n.34 del 27-04-2007)

(D.D.A. n. 1121-2007)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
Visti i contratti collettivi nazionali di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del comparto università, sottoscritti in data
9 agosto 2000 e 27 gennaio 2005;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare l'art. 18, commi 6 e
7, che eleva al 30% dei posti messi a concorso la riserva
obbligatoria a favore dei volontari in ferma breve o in ferma
prefissata di durata di cinque anni delle tre forze armate ed il
comma 7, il quale prevede che qualora tale riserva non possa operare
integralmente o parzialmente, perchè dà luogo ad una frazione di
posti, tale frazione si cumula con la riserva relativa ad altri
concorsi banditi dalla stessa amministrazione;
Vista la legge 29 dicembre 2004, n. 311;
Visto il decreto rettorale n. 4083-2005, contenente il
regolamento di Ateneo, disciplinante i procedimenti di selezione per
l'accesso all'impiego a tempo indeterminato nelle categorie del
personale tecnico-amministrativo nell'Università degli studi
dell'Aquila e sui procedimenti di progressione verticale nel sistema
di classificazione del personale tecnico-amministrativo;
Vista la delibera del consiglio di amministrazione del 23 marzo
2005, con cui è stata approvata la programmazione triennale del
fabbisogno del personale tecnico-amministrativo;
Vista la nota del MIUR n. 482 del 4 aprile 2005, con cui è stata
espressa una valutazione positiva sul piano di fabbisogno personale;
Vista la delibera con la quale il consiglio di amministrazione
dell'Università degli studi dell'Aquila in data 15 dicembre 2006 ha
approvato, nell'ambito dell'utilizzo dei PO del personale tecnico
amministrativo per l'anno 2006, la distribuzione dei venti posti
disponibili tra le strutture di ricerca dipartimentali e le strutture
amministrative e tecniche;
Considerato che è stato previsto un posto di categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa, per le esigenze
dell'ufficio comunicazione ed immagine, uffici di supporto alla
governance di Ateneo;
Ravvisata conseguentemente la necessità di procedere
all'indizione della selezione pubblica per un posto di categoria C,
posizione economica 1, area amministrativa, per le esigenze
dell'ufficio comunicazione ed immagine, uffici di supporto alla
governance di Ateneo, osservando le specifiche e le indicazioni di
seguito riportate;
Considerato che la procedura volta al reclutamento dell'unità di
personale mediante mobilità esterna, ai sensi dell'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, ha dato esito negativo;
Considerato che la procedura prevista dall'art. 46 del C.C.N.L.
(trasferimenti di personale del comparto) ha dato esito negativo;
Accertata la relativa copertura finanziaria;

Dispone:

Art. 1.

Tipologia e numero posti

È indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto, a tempo pieno ed indeterminato, di categoria
C, posizione economica C1 - area amministrativa per le esigenze
dell'ufficio comunicazione ed immagine uffici di supporto alla
governance di Ateneo, dell'Università degli studi dell'Aquila.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione al concorso, di cui al precedente art. 1, è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
secondo grado di durata quinquennale;
b) età non inferiore ad anni 18;
c) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione europea:
d) godimento dei diritti politici;
e) idoneità fisica all'impiego;
f) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari.
Non possono partecipare alla selezione coloro i quali siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonchè coloro i quali siano
stati destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento
ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3 e coloro che siano stati licenziati per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
comunque con mezzi fraudolenti.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito dal bando di selezione per la
presentazione della domanda.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'amministrazione può disporre, in ogni momento, anche
successivamente allo svolgimento delle prove, con decreto motivato,
l'esclusione dalla procedura selettiva per difetto dei requisiti
prescritti. L'esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati al
candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.
Questa amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro,
ai sensi dell'art. 7 del decreto legislativo n. 165/2001.

Art. 3.

Profilo richiesto

Il vincitore della selezione sarà chiamato ad operare presso
l'ufficio comunicazione ed immagine uffici di supporto alla
governance di Ateneo.
Svolgerà altresì le seguenti attivita':
campagne pubblicitarie per promuovere le attività dell'Ateneo;
sito Internet di Ateneo;
centro stampa, audiovisivi e videoregistrazione di Ateneo;
videoteca dell'Ateneo, materiali audiovisivi
dell'amministrazione centrale e materiale fotografico dell'Ateneo;
pubblicazioni di Ateneo a carattere divulgativo.

Art. 4.

Domanda e termine di presentazione

La domanda di ammissione alla selezione, sottoscritta dal
candidato a pena di esclusione, da compilare secondo lo schema
esemplificativo dell'allegato 1, deve essere presentata direttamente
o spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, al seguente indirizzo
Università degli studi dell'Aquila - Settore III - affari generali
del personale, concorsi e selezioni - piazza Vincenzo Rivera, 1 -
67100 L'Aquila, entro il termine perentorio di trenta giorni
successivi alla data di pubblicazione della presente selezione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami». Qualora tale giorno cada in giorno festivo, la
scadenza slitta al primo giorno feriale utile.
La presentazione diretta deve essere effettuata presso l'area
gestione risorse umane - Settore III - affari generali del personale,
concorsi e selezioni - piazza Vincenzo Rivera, 1 - 67100 L'Aquila,
dal lunedì al venerdì dalle ore 10 alle ore 12.
La data di spedizione delle domande è stabilita e comprovata dal
timbro a data dell'ufficio postale accettante.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente ovvero da mancata o tardiva comunicazione della
variazione del domicilio indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) nome e cognome (le candidate coniugate devono indicare
nell'ordine: cognome da nubile, nome proprio e cognome del coniuge);
b) data e luogo di nascita;
c) possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza di
uno degli Stati membri dell'Unione europea;
d) se cittadini italiani, il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso. In caso contrario, indicare le condanne
riportate, la natura del reato, la data di emissione della sentenza
dell'autorità giudiziaria (da indicare anche se sono stati concessi
amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc.)
ed i procedimenti penali pendenti;
f) possesso e specificazione del titolo di studio richiesto e
degli altri requisiti previsti dall'art. 2;
g) posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
i) domicilio o recapito, completo del codice di avviamento
postale, al quale si desidera siano trasmesse eventuali
comunicazioni;
j) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti da un
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
k) servizi eventualmente prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedente rapporto
d'impiego;
l) godimento dei diritti civili e politici. I cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare altresì di godere
dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento; devono altresì
dichiarare di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
In caso di mancanza di taluna delle dichiarazioni di cui al
presente articolo, l'amministrazione provvederà, ove possibile, alla
loro regolarizzazione.
Determinano invece esclusione automatica dalla selezione le
seguenti tipologie di irregolarita':
1) mancanza di firma autografa del candidato sulla domanda di
partecipazione al concorso;
2) mancato rispetto dei termini e delle modalità di invio
della domanda di partecipazione al concorso.
I candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della
legge n. 104/1992, dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio handicap, dell'ausilio necessario, nonchè l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco dei
documenti e dei titoli presentati, datato e firmato.

Art. 5.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice sarà nominata con successivo
provvedimento del direttore amministrativo e sarà composta da tre
esperti di provata competenza nelle materie di concorso, scelti tra i
dirigenti o tra i docenti dell'Università competenti nelle materie
oggetto del concorso o scelti tra esperti di altre amministrazioni
pubbliche. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
inquadrato in categoria non inferiore alla D.
Alla suddetta commissione potranno essere aggregati esperti per
l'accertamento delle conoscenze linguistiche e/o informatiche.

Art. 6.

Prove di esame

Gli esami consisteranno in due prove scritte di cui una a
contenuto tecnico-pratico ed in un colloquio.
La prima prova scritta verterà sui seguenti argomenti:
programmi per la realizzazione di siti internet, in
particolare: Macromedia Dreamweaver, Macromedia Fireworkers,
Macromedia Flash, NVU;
linguaggi di programmazione per il web (HTML, CSs. etc.);
programmazione in Java;
programmi di grafica Bitmat, grafica vettoriale e impaginazione
come Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe in-designe, Corel
photo paint, Corel Drawe, Gimp, Quark x Press;
La seconda prova scritta a contenuto tecnico-pratico consisterà
in una:
simulazione nella realizzazione di siti web;
simulazione nella realizzazione di campagne pubblicitarie e
tecniche di impaginazione.
Il colloquio vertera':
sulla discussione della prova scritta e della prova a contenuto
tecnico-pratico;
nell'ambito del colloquio sarà altresì accertata,
eventualmente anche per il tramite di apposito esperto aggiunto alla
commissione, la conoscenza della lingua inglese attraverso la lettura
e la traduzione di testi.
Qualora il numero dei candidati sia tale da pregiudicare il
rapido e corretto svolgimento delle procedure selettive,
l'amministrazione si riserva la facoltà di effettuare una prova
pre-selettiva che precederà le prove di esame, mediante la
somministrazione di test a risposta multipla di cultura generale o
volte alla verifica di pre-requisiti attitudinali. Il punteggio
conseguito nella prova pre-selettiva non concorre alla formazione del
voto finale di merito. A tale scopo l'amministrazione potrà
avvalersi di società, enti o proprie articolazioni organizzative
dotate di adeguata specializzazione. Saranno ammessi alle prove
scritte di esame i candidati, utilmente classificatisi al ventesimo
posto della graduatoria di preselezione (più gli eventuali ex equo
nell'ultima posizione)
L'assenza dalla prova di preselezione comporterà l'esclusione
dalla selezione, quale ne sia la causa.
L'amministrazione comunicherà luogo, data e ora di svolgimento
della prova pre-selettiva con raccomandata con ricevuta di ritorno
almeno dieci giorni prima dello svolgimento della stessa.
Ai fini della selezione, la commissione dispone di un punteggio
complessivo massimo di 100 punti, così ripartiti:
25 punti sono riservati alla valutazione dei titoli;
25 punti sono riservati alla valutazione della prima prova
scritta;
25 punti sono riservati alla valutazione della seconda prova
scritta a contenuto tecnico-pratico;
25 punti sono riservati alla valutazione del colloquio.
Le prove scritte e il colloquio si intenderanno superati se i
candidati riporteranno il punteggio di almeno 15/25 per ciascuna di
esse.
Ai candidati che supereranno le prove scritte verrà data
comunicazione della data e dell'ora di svolgimento del colloquio con
raccomandata con ricevuta di ritorno almeno quindici giorni prima
dello svolgimento dello stesso.
Al termine di ogni seduta dedicata al colloquio, la commissione
predispone l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del
voto da ciascuno riportato. Tale elenco verrà affisso all'albo della
sede degli esami.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame e la
preselezione i candidati dovranno essere muniti di un documento di
riconoscimento in corso di validità ai sensi della vigente
normativa.

Art. 7.

Valutazione titoli

Ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
30 ottobre 1996, n. 693, la valutazione dei titoli è effettuata dopo
le prove scritte e prima che si proceda alla correzione dei relativi
elaborati.
Per la valutazione dei titoli la commissione giudicatrice dispone
di un punteggio massimo di 25 punti.
Il punteggio per la valutazione dei titoli è attributo in base
ai criteri riportati di seguito in tabella:
Voto riportato:
diploma di scuola secondaria superiore: da 36/60 a 45/60 o
60/100-77/100, punti 3; da 46/60 a 54/60 o 78/100-93/100, punti 5; da
55/60 a 60/60 o 94/100-100/100, punti 6;
diploma di laurea triennale: punti 1;
diploma di laurea vecchio ordinamento, specialistica, a ciclo
unico: punti 2.
Esperienze lavorative, con rapporto di lavoro subordinato, presso
pubbliche amministrazioni o presso privati, con mansioni attinenti il
posto messo a concorso punti 0,25 per ogni mese di servizio; le
frazioni di servizio superiori a 15 giorni sono arrotondate al mese
intero: fino ad un massimo di punti 8.
Incarichi attribuiti da pubbliche amministrazioni e privati:
punti 0,25 per ciascun incarico (contratti di collaborazione
coordinati e continuativi, rapporti di lavoro occasionali, incarichi
professionali e di insegnamento): fino ad un massimo di punti 6.
Titoli culturali (seconda laurea, scuola di specializzazione,
dottorati di ricerca, master universitari, corso di perfezionamento
post-universitari, abilitazioni professionali) punti 0,5 per
ciascuno: fino ad un massimo di 2.
Idoneità concorsi banditi da pubbliche amministrazioni per
posizioni assimilabili a quella messa a concorso punti 0,25 per
ciascuna: fino ad un massimo di punti 1.
Il possesso dei titoli di cui sopra può essere attestato anche
con dichiarazione sostitutiva di certificazione ovvero con
dichiarazione sostitutiva di atto notorio (allegato 2); tali
dichiarazioni, formulate nei casi e nel rispetto delle modalità
previste dal decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
devono essere sottoscritte dal candidato.
In luogo delle certificazioni rilasciate dall'autorità
competente, il candidato può presentare in carta semplice e senza
autentica di firma le seguenti dichiarazioni:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione: art. 46 decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000 (es.: stato di famiglia,
iscrizione albi professionali, possesso titolo di studio,
specializzazioni, abilitazioni, etc.);
2) dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorieta': per tutti
gli stati, fatti e qualità personali non compresi nell'elenco di cui
al citato art. 46 decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
(es.: attività di servizio, incarichi libero professionali,
conformità all'originale di titoli/pubblicazioni presentati in copia
etc.).
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà richiede una
delle seguenti forme:
a) deve essere sottoscritta personalmente dal candidato dinanzi
al funzionario competente a ricevere la documentazione;
oppure
b) deve essere spedita per posta o consegnata da terzi,
unitamente a fotocopia semplice di documento di identità personale
del sottoscrittore.
In ogni caso, la dichiarazione resa dal candidato, in quanto
sostitutiva a tutti gli effetti della certificazione, deve contenere
tutti gli elementi necessari alla valutazione del titolo prodotto;
l'omissione anche di un solo elemento comporta la non valutazione del
titolo autocertificato.
In particolare, con riferimento al servizio prestato, la
dichiarazione sostitutiva di certificazione (unica alternativa al
certificato di stato di servizio), allegata o contestuale alla
domanda, resa con le modalità sopra indicate, deve contenere
l'esatta denominazione dell'ente presso il quale il servizio è stato
prestato; la qualifica rivestita, il tipo di rapporto di lavoro
(tempo pieno, tempo definito, part-time) le date di inizio e
conclusione del servizio prestato nonchè eventuali interruzioni
(aspettative senza assegni, sospensioni cautelari, etc.) ed ogni
altra indicazione necessaria alla valutazione del servizio stesso.
L'amministrazione è tenuta ad effettuare idonei controlli sulla
veridicità del contenuto delle dichiarazioni sostitutive ricevute.
Le dichiarazioni non veritiere, oltre alla decadenza dell'interessato
dai benefici eventualmente conseguiti, comportano l'applicazione
delle sanzioni penali previste per le ipotesi di falsità in atti e
dichiarazioni mendaci.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco dei
documenti e dei titoli presentati, datato e firmato.
Non saranno valutati i titoli che perverranno a questa
amministrazione successivamente alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione delle domande di partecipazione al
concorso.

Art. 8.

Titoli di preferenza e precedenza

I candidati che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire i documenti che attestano i titoli di preferenza a questa
amministrazione presso il settore III - affari generali del
personale, concorsi e selezioni entro il termine perentorio di
quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui
hanno sostenuto il colloquio, pena la mancata applicazione del
relativo beneficio nella formazione della graduatoria generale di
merito.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti o assimilati;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la precedenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 9.

Formazione della graduatoria generale di merito

La commissione giudicatrice formulerà la graduatoria generale di
merito, ottenuta sommando i punteggi riportati, nella valutazione dei
titoli, nelle prove e nel colloquio, secondo l'ordine decrescente
della votazione conseguita da ciascun candidato.
L'amministrazione, con decreto del direttore amministrativo,
accertata la regolarità degli atti della selezione, dichiara il
vincitore della selezione, sotto condizione dell'accertamento dei
requisiti per l'ammissione all'impiego.
Il predetto decreto di approvazione degli atti, con relativa
graduatoria sarà pubblicato all'albo ufficiale di Ateneo nonchè sul
sito Internet, all'indirizzo www.univaq.it. Di tale pubblicazione è
data notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica. Dalla data di pubblicazione di detto avviso decorre il
termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito è immediatamente efficace e rimane
efficace per 24 mesi dalla data di pubblicazione dell'avviso nella
Gazzetta Ufficiale, salvo proroghe disposte ex lege.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità.

Art. 10.

Costituzione del rapporto di lavoro e presentazione dei documenti di
rito

Il vincitore, che risulterà in possesso di tutti i requisiti
prescritti dal presente bando, potranno essere invitati a stipulare
con il direttore amministrativo dell'Università degli studi
dell'Aquila un contratto che prevederà l'assunzione in prova con
inquadramento nella categoria C, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, nel ruolo del personale
tecnico amministrativo di questa Università, con diritto al
trattamento economico previsto dalle norme in vigore per la categoria
C, posizione economica C1.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
norme comunitarie.
Il candidato invitato dall'amministrazione a stipulare il
contratto di lavoro dovrà produrre, pena la decadenza dalla
costituzione del rapporto di lavoro, entro il termine perentorio di
trenta giorni che decorrono dal giorno successivo a quello della
presa di servizio:
1) certificato medico in bollo, di data non anteriore ai sei
mesi, rilasciato dalla competente A.S.L. dal quale risulti
l'idoneità fisica all'impiego e che è esente da imperfezioni che
possano comunque influire sul rendimento del servizio. Il certificato
deve contenere l'espressa dichiarazione che il candidato è esente da
malattie che possano mettere in pericolo la salute pubblica;
2) una fotografia recente formato tessera;
3) dichiarazione attestante che il candidato non ricopre altri
uffici retribuiti a carico dello Stato, di enti pubblici e privati e,
in caso affermativo, dichiarazione di opzione per il nuovo impiego.
Detta dichiarazione deve contenere, inoltre, le eventuali
dichiarazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti
rapporti di pubblico impiego (art. 1, lettera g) del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686);
4) autocertificazione, ai sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, dei dati
richiesti dall'amministrazione.
L'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i candidati risultati idonei alla selezione, in base alla
normativa vigente.
Stati, fatti e qualità personali autocertificati dai candidati
utilmente collocati nella graduatoria di merito saranno soggetti, da
parte dell'Università degli studi dell'Aquila ad idonei controlli,
anche a campione, per verificare la veridicità degli stessi.
La documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile dovrà
essere regolarizzata, pena la decadenza, entro trenta giorni.

Art. 11.

Trattamento economico

Il trattamento economico spettante, sarà corrispondente a quello
del personale universitario della categoria C, posizione economica C1
area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati, nella misura
prevista dalla normativa vigente.

Art. 12.

Trattamento dei dati personali

Tutti i dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione alla procedura selettiva, ai sensi del decreto
legislativo n. 196/2003, saranno trattati esclusivamente per le
finalità di gestione della presente procedura e degli eventuali
procedimenti di stipula del contratto di lavoro.

Art. 13.

Responsabile del procedimento

Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241, il responsabile del procedimento è il dott. Fiorindo
Carducci, area gestione risorse umane - Settore III - affari generali
del personale, concorsi e selezioni - Università degli studi
dell'Aquila - piazza Vincenzo Rivera, 1 - 67100 L'Aquila.

Art. 14.

Disposizioni finali di rinvio

Per quanto non espressamente previsto dal bando, si rinvia alle
disposizioni vigenti in materia di accesso agli impieghi nelle
pubbliche amministrazioni e al regolamento di Ateneo per l'accesso
nei ruoli del personale tecnico-amministrativo di questo Ateneo.
Il direttore amministrativo: Del Vecchio

Allegato

----&gt; Vedere immagini da pag. 227 a pag. 228 &lt;----