Serie Generale n. 153 del 3-7-2023
TESTI COORDINATI E AGGIORNATI
TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48
Testo del decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48 (in Gazzetta Ufficiale - Serie generale - n. 103 del 4 maggio 2023), coordinato con la legge di conversione 3 luglio 2023, n. 85 (in questa stessa Gazzetta Ufficiale, alla pag. 53), recante: «Misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro.». (23A03800) (GU Serie Generale n.153 del 03-07-2023)

Avvertenza:

Il testo coordinato qui pubblicato è stato redatto dal Ministero
della giustizia ai sensi dell'art. 11, comma 1, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi, sull'emanazione dei
decreti del Presidente della Repubblica e sulle pubblicazioni
ufficiali della Repubblica italiana, approvato con D.P.R. 28 dicembre
1985, n. 1092, nonchè dell'art. 10, commi 2 e 3, del medesimo testo
unico, al solo fine di facilitare la lettura sia delle disposizioni
del decreto-legge, integrate con le modifiche apportate dalla legge
di conversione, che di quelle modificate o richiamate nel decreto,
trascritte nelle note. Restano invariati il valore e l'efficacia
degli atti legislativi qui riportati.

Le modifiche apportate dalla legge di conversione sono stampate
con caratteri corsivi.

Tali modifiche sono riportate in video tra i segni (( ... )).

A norma dell'art. 15, comma 5, della legge 23 agosto 1988, n. 400
(Disciplina dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza
del Consiglio dei Ministri), le modifiche apportate dalla legge di
conversione hanno efficacia dal giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.

Per gli atti dell'Unione europea vengono forniti gli estremi di
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione Europea (GUUE).

Art. 1

Assegno di inclusione

1. È istituito, a decorrere dal 1° gennaio 2024, l'Assegno di
inclusione, quale misura nazionale di contrasto alla povertà, alla
fragilità e all'esclusione sociale delle fasce deboli attraverso
percorsi di inserimento sociale, nonchè di formazione, di lavoro e
di politica attiva del lavoro.
2. L'Assegno di inclusione è una misura di sostegno economico e di
inclusione sociale e professionale, condizionata alla prova dei mezzi
e all'adesione a un percorso personalizzato di attivazione e di
inclusione sociale e lavorativa.

Art. 2

Beneficiari

1. L'Assegno di inclusione è riconosciuto, a richiesta di uno dei
componenti del nucleo familiare, a garanzia delle necessità di
inclusione dei componenti di nuclei familiari con disabilità, come
definita ai sensi del regolamento di cui al decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159, nonchè dei
componenti minorenni o con almeno sessant'anni di età ((ovvero dei
componenti in condizione di svantaggio e inseriti in programmi di
cura e assistenza dei servizi socio-sanitari territoriali certificati
dalla pubblica amministrazione.))
2. I nuclei familiari di cui al comma 1 devono risultare, al
momento della presentazione della richiesta e per tutta la durata
dell'erogazione del beneficio, in possesso dei seguenti requisiti:
a) con riferimento ai requisiti di cittadinanza, di residenza e
di soggiorno, il richiedente deve essere cumulativamente:
1) cittadino dell'Unione ((europea)) o suo familiare che sia
titolare del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno
permanente, ovvero cittadino di paesi terzi in possesso del permesso
di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo, ovvero titolare
dello status di protezione internazionale, di cui al decreto
legislativo 19 novembre 2007, n. 251;
2) al momento della presentazione della domanda, residente in
Italia per almeno cinque anni, di cui gli ultimi due anni in modo
continuativo;
3) residente in Italia. Tale requisito è esteso ai componenti
del nucleo familiare che rientrano nel parametro della scala di
equivalenza di cui al comma 4;
b) con riferimento alla condizione economica, il nucleo familiare
del richiedente deve essere in possesso congiuntamente di:
1) un valore dell'indicatore di situazione economica
equivalente, di seguito ISEE, in corso di validità, non superiore a
euro 9.360; nel caso di nuclei familiari con minorenni, l'ISEE è
calcolato ai sensi dell'articolo 7 del ((citato regolamento di cui al
decreto)) del Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013;
2) un valore del reddito familiare inferiore ad una soglia di
euro 6.000 annui moltiplicata per il corrispondente parametro della
scala di equivalenza di cui al comma 4. Se il nucleo familiare è
composto da persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero
da persone di età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari
tutti in condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza, la
soglia di reddito familiare è fissata in euro 7.560 annui,
moltiplicata secondo la medesima scala di equivalenza. Il predetto
requisito anagrafico di 67 anni è adeguato agli incrementi della
speranza di vita ((ai sensi dell'articolo 12)) del decreto-legge 31
maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30
luglio 2010, n. 122, ed è da intendersi come tale ovunque ricorra
nel presente Capo. Dal reddito familiare, determinato ai sensi
dell'articolo 4, comma 2, del decreto del Presidente del Consiglio
dei ministri n. 159 del 2013, sono detratti i trattamenti
assistenziali inclusi nell'ISEE e ((al medesimo reddito famigliare
sono sommati)) tutti quelli in corso di godimento, che saranno
rilevati nell'ISEE, da parte degli stessi componenti, fatta eccezione
per le prestazioni non sottoposte alla prova dei mezzi. Nel reddito
familiare di cui al presente articolo sono, inoltre, incluse le
pensioni dirette e indirette, in corso di godimento da parte dei
componenti il nucleo familiare, con decorrenza successiva al periodo
di riferimento dell'ISEE in corso di validità, fermo restando quanto
previsto dal decreto del Presidente del Consiglio dei ministri n. 159
del 2013 in materia di ISEE corrente. Nel calcolo del reddito
familiare di cui al presente articolo non si computa quanto percepito
a titolo di Assegno di inclusione, di Reddito di cittadinanza ovvero
di altre misure nazionali o regionali di contrasto alla povertà. I
compensi di lavoro sportivo nell'area del dilettantismo che, ai sensi
dell'articolo 36, comma 6, del decreto legislativo 28 febbraio 2021,
n. 36, non costituiscono base imponibile ai fini fiscali fino
all'importo complessivo annuo di euro 15.000, sono inclusi nel valore
del reddito familiare di cui al presente articolo ai fini della
valutazione della condizione economica del nucleo familiare;
3) un valore del patrimonio immobiliare, come definito ((ai
fini dell'ISEE)), diverso dalla casa di abitazione di valore ((ai
fini dell'imposta municipale propria (IMU) )) non superiore a euro
150.000, non superiore ad euro 30.000;
4) un valore del patrimonio mobiliare, come definito ((ai fini
dell'ISEE)), non superiore a una soglia di euro 6.000, accresciuta di
euro 2.000 per ogni componente il nucleo familiare successivo al
primo, fino a un massimo di euro 10.000, incrementato di ulteriori
euro 1.000 per ogni minorenne successivo al secondo; i predetti
massimali sono ulteriormente incrementati di euro 5.000 per ogni
componente in condizione di disabilità e di euro 7.500 per ogni
componente in condizione di disabilità grave o di non
autosufficienza, come definite ((ai fini dell'ISEE)), presente nel
nucleo;
c) con riferimento al godimento di beni durevoli e ad altri
indicatori del tenore di vita, il nucleo familiare deve trovarsi
congiuntamente nelle seguenti condizioni:
1) nessun componente il nucleo familiare deve essere
intestatario a qualunque titolo o avere piena disponibilità di
autoveicoli di cilindrata superiore a 1600 cc. o motoveicoli di
cilindrata superiore a 250 cc., immatricolati la prima volta nei
trentasei mesi antecedenti la richiesta, esclusi gli autoveicoli e i
motoveicoli per cui è prevista una agevolazione fiscale in favore
delle persone con disabilità ai sensi della disciplina vigente;
2) nessun componente deve essere intestatario a qualunque
titolo o avere piena disponibilità di navi e imbarcazioni da diporto
di cui all'articolo 3, comma 1, ((del codice della nautica da
diporto, di cui al decreto legislativo)) 18 luglio 2005, n. 171,
nonchè di aeromobili di ogni genere come definiti dal ((codice della
navigazione));
d) per il beneficiario dell'Assegno di inclusione, la mancata
sottoposizione ((a misura cautelare personale o a misura)) di
prevenzione, nonchè la mancanza di sentenze definitive di condanna o
adottate ai sensi ((degli articoli 444 e seguenti)) del codice di
procedura penale intervenute nei dieci anni precedenti la richiesta,
come indicate nell'articolo 8, comma 3.
3. Non ha diritto all'Assegno di inclusione il nucleo familiare in
cui un componente, ((sottoposto agli obblighi di cui)) all'articolo
6, comma 4, risulta disoccupato a seguito di dimissioni volontarie,
nei dodici mesi successivi alla data delle dimissioni, fatte salve le
dimissioni per giusta causa nonchè la risoluzione consensuale del
rapporto di lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui
all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604.
((4. Il parametro della scala di equivalenza, di cui al comma 2,
lettera b), numero 2), corrispondente a una base di garanzia di
inclusione per le fragilità che caratterizzano il nucleo, è pari a
1 ed è incrementato, fino a un massimo complessivo di 2,2,
ulteriormente elevato a 2,3 in presenza di componenti in condizione
di disabilità grave o non autosufficienza:
a) di 0,50 per ciascun altro componente con disabilità o non
autosufficiente, secondo quanto previsto dall'allegato 3 al decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013;
b) di 0,40 per ciascun altro componente con età pari o superiore
a 60 anni;
c) di 0,40 per un componente maggiorenne con carichi di cura,
come definiti all'articolo 6, comma 5;
d) di 0,30 per ciascun altro componente adulto in condizione di
grave disagio bio-psico-sociale e inserito in programmi di cura e di
assistenza certificati dalla pubblica amministrazione;
e) di 0,15 per ciascun minore di età, fino a due;
f) di 0,10 per ogni ulteriore minore di età oltre il secondo.))
5. Non sono conteggiati nella scala di equivalenza i componenti del
nucleo familiare per tutto il periodo in cui risiedono in strutture a
totale carico pubblico. Non sono conteggiati nella scala di
equivalenza i componenti del nucleo familiare nei periodi di
interruzione della residenza in Italia ai sensi del comma 10.
6. Ai fini del riconoscimento dell'Assegno di inclusione, il nucleo
familiare è definito ai sensi dell'articolo 3 del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri n. 159 del 2013, e si applicano
le seguenti disposizioni:
a) i coniugi permangono nel medesimo nucleo anche a seguito di
separazione o divorzio, qualora autorizzati a risiedere nella stessa
abitazione;
b) i componenti già facenti parte di un nucleo familiare, come
definito ((ai fini dell'ISEE)), o del medesimo nucleo come definito
ai fini anagrafici, continuano a farne parte anche a seguito di
variazioni anagrafiche, qualora continuino a risiedere nella medesima
abitazione;
((b-bis) i soggetti inseriti nei percorsi di protezione relativi
alla violenza di genere costituiscono sempre un nucleo familiare a
sè, anche ai fini dell'ISEE.))
7. Nel valore dei trattamenti assistenziali, di cui al comma 2,
lettera b), numero 2), non rilevano:
a) le erogazioni relative all'assegno unico e universale;
b) le erogazioni riferite al pagamento di arretrati;
c) le specifiche e motivate misure di sostegno economico di
carattere straordinario, aggiuntive al beneficio economico
dell'Assegno di inclusione, individuate nell'ambito del progetto
personalizzato a valere su risorse del comune o dell'ambito
territoriale;
d) le maggiorazioni compensative definite a livello regionale per
le componenti espressamente definite aggiuntive al beneficio
economico dell'Assegno di inclusione;
e) le riduzioni nella compartecipazione al costo dei servizi,
nonchè eventuali esenzioni e agevolazioni per il pagamento di
tributi;
f) le erogazioni a fronte di rendicontazione di spese sostenute
ovvero le erogazioni in forma di buoni servizio o altri titoli che
svolgono la funzione di sostituzione di servizi.
8. I redditi e i beni patrimoniali eventualmente non compresi
nell'ISEE sono dichiarati all'atto della richiesta del beneficio e
valutati a tal fine.
9. L'Assegno di inclusione è compatibile con il godimento di ogni
strumento di sostegno al reddito per la disoccupazione involontaria
ove ricorrano le condizioni di cui al presente articolo. Ai fini del
diritto al beneficio e della definizione dell'ammontare del medesimo,
gli emolumenti percepiti rilevano secondo quanto previsto dalla
disciplina dell'ISEE.
10. Ai soli fini del presente decreto, la continuità della
residenza si intende interrotta nella ipotesi di assenza dal
territorio italiano per un periodo pari o superiore a due mesi
continuativi, ovvero nella ipotesi di ((assenza dal territorio
italiano per un periodo)) pari o superiore a quattro mesi anche non
continuativi nell'arco di diciotto mesi. Non interrompono la
continuità del periodo, anche se superiori a due mesi continuativi o
a quattro mesi complessivi nell'arco di diciotto mesi, le assenze per
gravi e documentati motivi di salute.

Art. 3

Beneficio economico

1. Il beneficio economico dell'Assegno di inclusione, su base
annua, è composto da una integrazione del reddito familiare, come
definito nel presente decreto, fino alla soglia di euro 6.000 annui,
ovvero di euro 7.560 annui se il nucleo familiare è composto da
persone tutte di età pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di
età pari o superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in
condizioni di disabilità grave o di non autosufficienza,
moltiplicata per il corrispondente parametro della scala di
equivalenza di cui all'articolo 2, comma 4. Il beneficio economico
è, altresì, composto da una integrazione del reddito dei nuclei
familiari residenti in abitazione concessa in locazione con contratto
ritualmente registrato, per un importo pari all'ammontare del canone
annuo previsto nel ((contratto di locazione)), come dichiarato ((ai
fini dell'ISEE)), fino ad un massimo di euro 3.360 annui, ovvero di
1.800 euro annui se il nucleo familiare è composto da persone tutte
di età pari o superiore a 67 anni ovvero da persone di età pari o
superiore a 67 anni e da altri familiari tutti in condizioni di
disabilità grave o di non autosufficienza. Tale integrazione non
rileva ai fini del calcolo della soglia di reddito familiare, di cui
all'articolo 2, comma 2, lettera b), numero 2).
2. Il beneficio ((economico)) è erogato mensilmente per un periodo
continuativo non superiore a diciotto mesi e può essere rinnovato,
previa sospensione di un mese, per periodi ulteriori di dodici mesi.
Allo scadere dei periodi di rinnovo di dodici mesi è sempre prevista
la sospensione di un mese.
3. Il beneficio economico di cui al comma 1 è esente dal pagamento
dell'IRPEF, ai sensi dell'articolo 34, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 601, e si configura
come sussidio di sostentamento a persone comprese nell'elenco dei
poveri ai sensi dell'articolo 545 del Codice di procedura civile.
4. Il beneficio economico non può essere, comunque, inferiore ad
euro 480 annui, fatto salvo il possesso dei requisiti di cui
all'articolo 2.
5. In caso di avvio di un'attività di lavoro dipendente da parte
di uno o più componenti il nucleo familiare nel corso
dell'erogazione dell'Assegno di inclusione, il maggior reddito da
lavoro percepito non concorre alla determinazione del beneficio
economico, entro il limite massimo di 3.000 euro lordi annui. Sono
comunicati all'Istituto nazionale della previdenza sociale, di
seguito INPS, esclusivamente i redditi eccedenti tale limite massimo
con riferimento alla parte eccedente. Il reddito da lavoro eccedente
la soglia concorre alla determinazione del beneficio economico, a
decorrere dal mese successivo a quello della variazione e fino a
quando il maggior reddito non è recepito nell'ISEE per l'intera
annualità. L'avvio dell'attività di lavoro dipendente è desunto
dalle comunicazioni obbligatorie. Il reddito derivante dall'attività
è comunque comunicato dal lavoratore all'INPS entro trenta giorni
dall'avvio della medesima secondo modalità definite dall'Istituto,
che mette l'informazione a disposizione del sistema informativo di
cui all'articolo 5. Qualora sia decorso il termine di trenta giorni
dall'avvio della attività, come desumibile dalle comunicazioni
obbligatorie, senza che la comunicazione da parte del lavoratore sia
stata resa, l'erogazione del beneficio è sospesa fintanto ((che non
si sia ottemperato a tale obbligo)) e comunque non oltre tre mesi
dall'avvio dell'attività, decorsi i quali ((il diritto alla
prestazione decade)).
6. L'avvio di un'attività d'impresa o di lavoro autonomo, svolta
sia in forma individuale che di partecipazione, da parte di uno o
più componenti il nucleo familiare nel corso dell'erogazione
dell'Assegno di inclusione, è comunicata all'INPS entro il giorno
antecedente all'inizio della stessa a pena di decadenza dal
beneficio, secondo modalità definite dall'Istituto, che mette
l'informazione a disposizione del sistema informativo di cui
all'articolo 5. Il reddito è individuato secondo il principio di
cassa come differenza tra i ricavi e i compensi percepiti e le spese
sostenute nell'esercizio dell'attività ed è comunicato entro il
quindicesimo giorno successivo al termine di ciascun trimestre
dell'anno. A titolo di incentivo, il beneficiario fruisce senza
variazioni dell'Assegno di inclusione per le due mensilità
successive a quella di variazione della condizione occupazionale,
ferma restando la durata complessiva del beneficio. Il beneficio è
successivamente aggiornato ogni trimestre avendo a riferimento il
trimestre precedente, e il reddito concorre per la parte eccedente
3.000 euro lordi annui.
7. In caso di partecipazione a percorsi di politica attiva del
lavoro che prevedano indennità o benefici di partecipazione comunque
denominati, o di accettazione di offerte di lavoro anche di durata
inferiore a un mese, la cumulabilità con il beneficio previsto dal
presente articolo è riconosciuta entro il limite massimo annuo di
3.000 euro lordi.
8. Fermo restando quanto previsto dai commi 5 e 6, è fatto in ogni
caso obbligo al beneficiario dell'Assegno di inclusione di comunicare
ogni variazione riguardante le condizioni e i requisiti di accesso
alla misura e ((per il suo mantenimento)), a pena di decadenza dal
beneficio, entro quindici giorni dall'evento modificativo.
9. In caso di trattamenti pensionistici intervenuti nel corso
dell'erogazione dell'Assegno di inclusione, la situazione reddituale
degli interessati è corrispondentemente aggiornata ai fini della
determinazione del reddito familiare. Ugualmente si procede nei casi
di variazione reddituale di cui ai commi 5 e 6.
10. In caso di variazione del nucleo familiare in corso di
fruizione del beneficio, l'interessato presenta entro un mese dalla
variazione, a pena di decadenza dal beneficio, una dichiarazione
sostitutiva unica, di seguito DSU, aggiornata, per le valutazioni in
ordine alla permanenza dei requisiti per la concessione del beneficio
e all'aggiornamento della misura ((da parte dell'INPS)).
11. Ai beneficiari dell'Assegno di inclusione si applicano gli
obblighi previsti dall'articolo 1, comma 316, della legge 29 dicembre
2022, n. 197.

Art. 4

Modalità di richiesta ed erogazione del beneficio

1. L'Assegno di inclusione è richiesto con modalità telematiche
all'INPS, che lo riconosce, previa verifica del possesso ((dei
requisiti e delle condizioni previsti)) dal presente Capo, sulla base
delle informazioni disponibili sulle proprie banche dati o messe a
disposizione dai comuni((, dal Ministero dell'interno attraverso
l'Anagrafe nazionale della popolazione residente (ANPR) )), dal
Ministero della giustizia, dal Ministero dell'istruzione e del
merito, dall'Anagrafe tributaria, dal pubblico registro
automobilistico e dalle altre pubbliche amministrazioni detentrici
dei dati necessari per la verifica dei requisiti, attraverso sistemi
di interoperabilità, fatti salvi i controlli previsti
((dall'articolo 7)). L'INPS informa il richiedente che, per ricevere
il beneficio economico di cui all'articolo 3, deve effettuare
l'iscrizione presso il sistema informativo per l'inclusione sociale e
lavorativa (SIISL), secondo quanto previsto dall'articolo 5, al fine
di sottoscrivere un patto di attivazione digitale e deve
espressamente autorizzare la trasmissione dei dati relativi alla
domanda ai centri per l'impiego, alle agenzie per il lavoro e agli
enti autorizzati all'attività di intermediazione ai sensi degli
articoli 4 e 6 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276,
nonchè ai soggetti accreditati ai servizi per il lavoro ai sensi
dell'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150.
La richiesta può essere presentata presso gli istituti di patronato
di cui alla legge 30 marzo 2001, n. 152. Dall'attuazione delle
disposizioni di cui al terzo periodo non devono derivare nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica. ((La richiesta può
essere presentata presso i centri di assistenza fiscale di cui
all'articolo 32 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241, previa
stipula di una convenzione con l'INPS, a valere sulle risorse di cui
all'articolo 1, comma 479, della legge 27 dicembre 2019, n. 160, come
modificato dal comma 1-bis del presente articolo, e nei limiti delle
risorse stesse.
1-bis. All'articolo 1, comma 479, della legge 27 dicembre 2019, n.
160, è aggiunto, in fine, il seguente periodo: «A decorrere dal 1°
gennaio 2024, a valere sulle risorse di cui al periodo precedente
sono consentite la presentazione delle domande di Assegno di
inclusione e di Supporto per la formazione e il lavoro di cui al
decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, anche attraverso i centri di
assistenza fiscale in convenzione con l'INPS ai sensi dell'articolo
4, comma 1, del predetto decreto-legge, nonchè le attività legate
all'assistenza nella presentazione della DSU ai fini dell'ISEE
affidate ai medesimi centri di assistenza fiscale ai sensi
dell'articolo 11, comma 1, del regolamento di cui al decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 5 dicembre 2013, n. 159».))
2. Il beneficio economico decorre dal mese successivo a quello di
sottoscrizione, da parte del richiedente, del patto di attivazione
digitale.
3. Il percorso di attivazione viene attuato per mezzo della
piattaforma di cui all'articolo 5 attraverso l'invio automatico dei
dati del nucleo familiare al servizio sociale del comune di residenza
per l'analisi e la presa in carico dei componenti con bisogni
complessi e per l'attivazione degli eventuali sostegni.
4. A seguito dell'invio automatico di cui al comma 3, i beneficiari
devono presentarsi per il primo appuntamento presso i servizi sociali
entro centoventi giorni dalla sottoscrizione del patto di attivazione
digitale. Successivamente, ogni novanta giorni, i beneficiari,
diversi dai soggetti attivabili al lavoro di cui al comma 5, sono
tenuti a presentarsi ai servizi sociali, o presso gli istituti di
patronato, per aggiornare la propria posizione. In caso di mancata
presentazione, il beneficio economico è sospeso. Alle attività
previste dal presente comma si provvede nell'ambito delle risorse
umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente
e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
5. I servizi sociali effettuano una valutazione multidimensionale
dei bisogni del nucleo familiare, finalizzata alla sottoscrizione di
un patto per l'inclusione. ((Nell'ambito di tale valutazione, i
componenti del nucleo familiare, di età compresa tra 18 e 59 anni,
attivabili al lavoro e tenuti agli obblighi ai sensi di quanto
previsto dall'articolo 6, comma 4)), vengono avviati ai centri per
l'impiego ((ovvero presso i soggetti accreditati ai servizi per il
lavoro ai sensi dell'articolo 6, comma 7,)) per la sottoscrizione del
patto di servizio personalizzato di cui all'articolo 6. Il patto di
servizio personalizzato è sottoscritto entro sessanta giorni
((dall'avvio dei componenti)) al centro per l'impiego ((ovvero presso
i soggetti accreditati ai servizi per il lavoro ai sensi
dell'articolo 6, comma 7)). Successivamente, ogni novanta giorni, i
beneficiari di cui al presente comma sono tenuti a presentarsi ai
centri per l'impiego ((ovvero presso i soggetti accreditati ai
servizi per il lavoro presso cui sia stato sottoscritto il patto di
servizio personalizzato ai sensi dell'articolo 6, comma 7,)) per
aggiornare la propria posizione. In caso di mancata presentazione, il
beneficio economico è sospeso.
6. L'avvio del componente del nucleo familiare al centro per
l'impiego può essere modificato e adeguato in base alle concrete
esigenze di inclusione o di attivazione lavorativa o formativa
dell'interessato.
7. Le modalità di richiesta della misura, di sottoscrizione del
patto di attivazione digitale, del patto di inclusione e del patto di
servizio personalizzato, nonchè le attività di segretariato
sociale, gli strumenti operativi per la valutazione multidimensionale
e di definizione e di adesione al progetto personalizzato attraverso
il sistema informativo di cui all'articolo 5 e le modalità di
conferma della condizione del ((nucleo familiare sono definiti)) con
uno o più decreti del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
sentiti il Garante per la protezione dei dati personali e l'Agenzia
nazionale per le politiche attive del lavoro, di seguito ANPAL,
previa intesa in sede di Conferenza unificata, da adottarsi entro
quarantacinque giorni dalla data di entrata in vigore del presente
decreto.
8. Il beneficio economico è erogato attraverso uno strumento di
pagamento elettronico ricaricabile, denominato «Carta di inclusione».
In sede di prima applicazione e fino alla scadenza del termine
contrattuale, l'emissione della Carta di inclusione avviene in
esecuzione del servizio affidato ai sensi dell'articolo 81, comma 35,
lettera b), del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con
modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, relativamente alla
carta acquisti, alle medesime condizioni economiche e per il numero
delle carte elettroniche necessarie per l'erogazione del beneficio.
In sede di nuovo affidamento del servizio di gestione, il numero
delle carte deve comunque essere tale da garantire l'erogazione del
beneficio suddivisa per ogni singolo componente maggiorenne del
nucleo familiare che concorre alla definizione del beneficio. Oltre
che al soddisfacimento delle esigenze previste per la carta acquisti,
la Carta di inclusione permette di effettuare prelievi di contante
entro un limite mensile non superiore ad euro 100 per un singolo
individuo, moltiplicato per la scala di equivalenza, e di effettuare
un bonifico mensile in favore del locatore indicato nel contratto di
locazione.
9. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, possono
essere individuate ulteriori esigenze da soddisfare attraverso la
Carta di inclusione, nonchè diversi limiti di importo per i prelievi
di contante, fermo restando il divieto di utilizzo del beneficio
economico per giochi che prevedono vincite in denaro o altre
utilità.
10. La consegna della Carta di inclusione presso gli uffici del
gestore del servizio integrato avviene dopo sette giorni dalla
sottoscrizione del patto di attivazione digitale ((nonchè per
l'acquisto di sigarette, anche elettroniche, di derivati del fumo, di
giochi pirotecnici e di prodotti alcolici)).

Art. 5

Sistema informativo per l'inclusione sociale
e lavorativa - SIISL

1. Al fine di consentire l'attivazione dei percorsi personalizzati
per i beneficiari dell'Assegno di inclusione, assicurando il rispetto
dei livelli essenziali delle prestazioni, e per favorire percorsi
autonomi di ricerca di lavoro e rafforzamento delle competenze da
parte dei beneficiari, nonchè per finalità di analisi,
monitoraggio, valutazione e controllo dell'Assegno di inclusione, è
istituito presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali il
Sistema informativo per l'inclusione sociale e lavorativa - SIISL,
realizzato dall'INPS. Il Sistema informativo consente
l'interoperabilità di tutte le piattaforme digitali dei soggetti
accreditati al sistema sociale e del lavoro che concorrono alle
finalità di cui all'articolo 1.
2. Nell'ambito del Sistema informativo opera la piattaforma
digitale dedicata ai beneficiari dell'Assegno di inclusione. I
beneficiari della misura attivabili al lavoro, secondo quanto
previsto dall'articolo 4, comma 5, attraverso la registrazione sulla
piattaforma, accedono a informazioni e proposte ((su offerte di
lavoro, corsi)) di formazione, tirocini di orientamento e formazione,
progetti utili alla collettività e altri strumenti di politica
attiva del lavoro adeguati alle proprie caratteristiche e competenze,
nonchè a informazioni sullo stato di erogazione del beneficio e
sulle attività previste dal ((patto di servizio personalizzato e dal
patto per l'inclusione)). La piattaforma agevola la ricerca di
lavoro, l'individuazione di attività di formazione e rafforzamento
delle competenze e la partecipazione a progetti utili alla
collettività, tenendo conto da una parte delle esperienze educative
e formative e delle competenze professionali pregresse del
beneficiario, dall'altra della disponibilità di offerte di lavoro,
di corsi di formazione, di progetti utili alla collettività, di
tirocini e di altri interventi di politica attiva.
3. Con uno o più decreti del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, sentiti il Garante per la protezione dei dati personali,
((l'INPS e l'ANPAL)), di concerto con il Ministro della giustizia,
con il Ministro dell'istruzione e del merito e con il Ministro
dell'università e della ricerca, previa intesa in sede di Conferenza
unificata di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto
1997, n. 281, da adottare entro quarantacinque giorni dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, è predisposto un piano
tecnico di attivazione e interoperabilità delle piattaforme e ((sono
individuati)) misure appropriate e specifiche a tutela degli
interessati, nonchè modalità di accesso selettivo alle informazioni
necessarie e adeguati tempi di conservazione dei dati. Con il
medesimo decreto sono stabilite le modalità con le quali, attraverso
specifiche convenzioni, società pubbliche, ovvero a controllo o a
partecipazione pubblica, possono accedere al sistema informativo per
la ricerca di personale.
4. Per la realizzazione delle finalità indicate ai commi 1, 2 e 3,
all'articolo 13, comma 2, del decreto legislativo 14 settembre 2015,
n. 150, dopo la lettera d-bis) è aggiunta la seguente: «((d-ter) la
piattaforma)) digitale per l'inclusione sociale e lavorativa per la
presa in carico e la ricerca attiva, implementata attraverso il
sistema di cooperazione applicativa con i sistemi informativi
regionali del lavoro.».
((4-bis. Per le medesime finalità di cui al comma 4, all'articolo
24, comma 3, lettera a), del decreto legislativo 15 settembre 2017,
n. 147, dopo il numero 2-bis) è inserito il seguente: «2-ter)
Piattaforma di gestione dei patti di inclusione dei beneficiari
dell'Assegno di inclusione».))
5. Alle attività previste dal presente articolo si provvede
nell'ambito delle risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o
maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 6

Percorso personalizzato di inclusione sociale
e lavorativa

1. I nuclei familiari beneficiari dell'Assegno di inclusione, una
volta sottoscritto il patto di attivazione digitale, sono tenuti ad
aderire ad un ((percorso personalizzato di inclusione sociale e
lavorativa)). Il percorso viene definito nell'ambito di uno o più
progetti finalizzati a identificare i bisogni del nucleo familiare
nel suo complesso e dei singoli componenti.
2. La valutazione multidimensionale di cui all'articolo 4, comma 5,
primo periodo, è effettuata da operatori del servizio sociale
competente del comune o dell'ambito territoriale sociale. Ove
necessario, la valutazione multidimensionale è ((svolta da
un'equipe)) multidisciplinare definita dal servizio sociale
coinvolgendo operatori afferenti alla rete dei servizi territoriali,
con particolare riferimento ai servizi per l'impiego, la formazione,
le politiche abitative, la tutela della salute e l'istruzione.
3. Nei casi di cui all'articolo 4, comma 5, secondo periodo, viene
sottoscritto il patto di servizio personalizzato di cui all'articolo
20 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150. Il patto di
servizio personalizzato può prevedere l'adesione ai percorsi
formativi previsti dal Programma nazionale per la Garanzia di
occupabilità dei Lavoratori (GOL), di cui alla Missione M5,
componente C1, del ((Piano nazionale di ripresa e resilienza)).
4. Sono tenuti all'obbligo di adesione e alla partecipazione attiva
a tutte le attività formative, di lavoro, nonchè alle misure di
politica attiva, comunque denominate, individuate nel progetto di
inclusione sociale e lavorativa di cui al presente articolo, i
componenti del nucleo familiare, maggiorenni, che esercitano la
responsabilità genitoriale, non già occupati e non frequentanti un
regolare corso di studi, e che non abbiano carichi di cura come
indicati al comma 5.
5. I componenti ((del nucleo familiare)) con disabilità o di età
pari o superiore a sessanta anni ((o inseriti nei percorsi di
protezione relativi alla violenza di genere)) possono comunque
richiedere l'adesione volontaria a un percorso personalizzato di
accompagnamento all'inserimento lavorativo o all'inclusione sociale.
Salvo quanto previsto dal primo periodo, sono esclusi dagli obblighi
di cui al comma 4:
a) i beneficiari dell'Assegno di inclusione titolari di pensione
diretta o comunque di età pari o superiore a sessanta anni;
b) i componenti con disabilità, ai sensi della legge 12 marzo
1999, n. 68, fatta salva ogni iniziativa di collocamento mirato;
c) i componenti affetti da patologie oncologiche;
d) i componenti con carichi di cura, valutati con riferimento
alla presenza di soggetti minori di tre anni di età, di tre o più
figli minori di età, ovvero di componenti il nucleo familiare con
disabilità o non autosufficienza come ((definite nell'allegato 3 al
regolamento di cui al)) decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 5 dicembre 2013, n. 159;
((d-bis) i componenti inseriti nei percorsi di protezione
relativi alla violenza di genere e le donne vittime di violenza, con
o senza figli, prese in carico da centri antiviolenza riconosciuti
dalle regioni o dai servizi sociali nei percorsi di protezione
relativi alla violenza di genere.
5-bis. Nell'ambito del percorso personalizzato può essere previsto
l'impegno alla partecipazione a progetti utili alla collettività, a
titolarità dei comuni o di altre amministrazioni pubbliche a tale
fine convenzionate con i comuni, in ambito culturale, sociale,
artistico, ambientale, formativo e di tutela dei beni comuni, da
svolgere presso il comune di residenza, compatibilmente con le altre
attività del beneficiario. Lo svolgimento di tali attività è a
titolo gratuito, non è assimilabile a una prestazione di lavoro
subordinato o parasubordinato e non comporta comunque l'instaurazione
di un rapporto di pubblico impiego con le amministrazioni pubbliche.
Equivale alla partecipazione ai progetti di cui al presente comma, ai
fini della definizione degli impegni nell'ambito dei patti per
l'inclusione sociale, la partecipazione, definita d'intesa con il
comune, ad attività di volontariato presso enti del Terzo settore e
a titolarità degli stessi, da svolgere nel comune di residenza nei
medesimi ambiti di intervento. Le modalità e i termini di attuazione
delle previsioni di cui al presente comma sono definiti con decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, previa intesa in
sede di Conferenza unificata di cui all'articolo 8 del decreto
legislativo 28 agosto 1997, n. 281, da adottare entro sei mesi dalla
data di entrata in vigore della legge di conversione del presente
decreto. Gli oneri per le assicurazioni presso l'Istituto nazionale
per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) e per
responsabilità civile dei partecipanti nonchè gli altri oneri
aggiuntivi sostenuti dagli enti del Terzo settore per la
partecipazione dei beneficiari alle attività di volontariato sono
sostenuti a valere sulle risorse di cui al comma 9, nonchè sulle
risorse dei Fondi europei con finalità compatibili, ove previsto dai
relativi atti di programmazione, senza nuovi o ulteriori oneri a
carico della finanza pubblica.
5-ter. La convocazione dei beneficiari attivabili al lavoro nonchè
dei richiedenti la misura e dei relativi nuclei beneficiari da parte
dei comuni, singoli o associati, può essere effettuata tramite la
piattaforma di cui all'articolo 5, comma 2, ovvero con altri mezzi,
quali messaggistica telefonica o posta elettronica, utilizzando i
contatti a tal fine forniti dai beneficiari, secondo modalità
definite con accordo in sede di Conferenza unificata di cui
all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281.))
6. I servizi territoriali operano in stretto raccordo con gli enti
del Terzo settore, ((disciplinati dal codice di cui al decreto))
legislativo 3 luglio 2017, n. 117. L'attività di tali enti è
riconosciuta, agevolata e valorizzata da parte dei competenti
servizi. Sulla base di specifici accordi di reciproco riconoscimento
a livello comunale o di ambito territoriale sociale, gli operatori
del servizio sociale e delle equipe multidisciplinari includono nella
progettazione personalizzata((, nonchè nelle attività di
supervisione, monitoraggio e supporto in costanza di rapporto di
lavoro)), ove opportuno, attività svolte dagli enti del Terzo
settore o presso i medesimi.
7. Le regioni possono stabilire che la sottoscrizione del patto di
servizio personalizzato, e la relativa presa in carico del
beneficiario dell'Assegno di inclusione attivabile al lavoro, ((siano
effettuate)) presso i soggetti accreditati ai servizi per il lavoro,
mediante il sistema informativo di cui all'articolo 5.
8. I servizi per la definizione dei percorsi personalizzati e i
sostegni in essi previsti costituiscono livelli essenziali delle
prestazioni nei limiti delle risorse disponibili a legislazione
vigente.
((9. Nei limiti della quota del Fondo per la lotta alla povertà e
all'esclusione sociale di cui all'articolo 7, comma 3, del decreto
legislativo 15 settembre 2017, n. 147, attribuita agli ambiti
territoriali sociali delle regioni, sono potenziati gli interventi e
i servizi di cui al comma 2 del medesimo articolo 7, riferibili, a
decorrere dalla data di istituzione dell'Assegno di inclusione, ai
beneficiari di tale misura, nonchè ai nuclei familiari e agli
individui in simili condizioni di disagio economico.
10. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
previa intesa in sede di Conferenza unificata di cui all'articolo 8
del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281, sono approvate le
linee guida per la costruzione di Reti di servizi connessi
all'attuazione dell'Assegno di inclusione.))
11. Al fine di subordinare l'erogazione delle risorse all'effettivo
utilizzo di quelle precedentemente trasferite, all'articolo 89, comma
1, primo periodo, del decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 luglio 2020, n. 77,
dopo le parole: «n. 285,» sono inserite le seguenti: «nonchè, a
decorrere dall'anno 2024, su base regionale, del Fondo per la lotta
alla povertà e all'esclusione sociale, di cui all'articolo 1, comma
386, della legge 28 dicembre 2015, n. 208, ».
12. Agli adempimenti di cui al presente articolo le amministrazioni
coinvolte provvedono con le risorse umane disponibili a legislazione
vigente nonchè con quelle reperibili con le risorse finanziarie di
cui al comma 9.

Art. 7

Controlli

1. I controlli ispettivi sull'Assegno di inclusione sono svolti dal
personale ispettivo dell'Ispettorato nazionale del lavoro,(( (INL) ))
e dal Comando Carabinieri per la tutela del lavoro, ((ai sensi del))
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 149, dal personale
ispettivo dell'INPS, nonchè dalla Guardia di finanza nell'ambito
delle ordinarie funzioni di polizia economico-finanziaria esercitate
ai sensi del decreto legislativo 19 marzo 2001, n. 68.
2. Al fine di consentire un efficace svolgimento dell'attività di
vigilanza sulla sussistenza di circostanze che comportano la
decadenza dal beneficio, nonchè su altri fenomeni di violazione in
materia di lavoro e legislazione sociale, ((nell'ambito delle
rispettive competenze,)) il personale ispettivo dell'INL e la Guardia
di finanza hanno accesso a tutte le informazioni e le banche dati,
sia in forma analitica che aggregata, trattate dall'INPS, già a
disposizione del personale ispettivo dipendente dal medesimo
Istituto. Per le finalità di cui al presente comma, l'((INL)) e la
Guardia di finanza stipulano apposita convenzione, sentito il Garante
per la protezione dei dati personali.
3. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore
della legge di conversione del presente decreto, sentiti l'INL,
l'INPS e il Garante per la protezione dei dati personali, sono
individuati le categorie di dati, le modalità di accesso, da
effettuare anche mediante cooperazione applicativa, le misure a
tutela degli interessati e i tempi di conservazione dei dati.
4. Al fine di rafforzare l'attività di contrasto al lavoro
irregolare nei confronti dei beneficiari dell'Assegno di inclusione,
che svolgono attività lavorativa in violazione delle disposizioni
legislative vigenti, il Ministro del lavoro e delle politiche sociali
elabora, con proprio decreto, sentito l'INL, un piano triennale di
contrasto all'irregolare percezione dell'Assegno di inclusione,
contenente le misure di contrasto e la strategia dell'attività
ispettiva, i criteri per il monitoraggio dei suoi esiti, gli
obiettivi annuali da conseguire, nonchè le modalità di
collaborazione con le parti sociali e con le amministrazioni
territoriali.
5. Le amministrazioni provvedono alle attività di cui al presente
articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente.

Art. 8

Sanzioni e responsabilità penale,
contabile e disciplinare

1. Salvo che il fatto costituisca più grave reato, chiunque, al
fine di ottenere indebitamente il beneficio economico di cui
all'articolo 3, ovvero il beneficio economico di cui all'articolo 12,
rende o utilizza dichiarazioni o documenti falsi o attestanti cose
non vere, ovvero omette informazioni dovute, è punito con la
reclusione da due a sei anni.
2. L'omessa comunicazione delle variazioni del reddito o del
patrimonio, anche se provenienti da attività irregolari, nonchè di
altre informazioni dovute e rilevanti ai fini del mantenimento del
beneficio indicato al comma 1 è punita con la reclusione da uno a
tre anni.
3. Alla condanna in via definitiva del beneficiario per i reati di
cui ai commi 1 e 2 o per un delitto non colposo che comporti
l'applicazione di una pena non inferiore a un anno di reclusione,
anche se sostituita da una delle pene indicate nell'articolo 20-bis,
primo comma, numeri 1), 2) e 3), del codice penale, nonchè
all'applicazione con provvedimento definitivo di una misura di
prevenzione da parte dell'autorità giudiziaria, consegue, di
diritto, l'immediata decadenza dal beneficio e il beneficiario è
tenuto alla restituzione di quanto indebitamente percepito. La
disposizione di cui al primo periodo si applica anche in caso di
sentenza adottata ai sensi ((degli articoli 444 e seguenti)) del
codice di procedura penale, in deroga alle previsioni dell'articolo
445, comma 1-bis, del medesimo codice. La decadenza è comunicata al
beneficiario dall'INPS. Il beneficio non può essere nuovamente
richiesto prima che siano decorsi dieci anni dalla definitività
della sentenza oppure dalla revoca, o, comunque, dalla perdita o
cessazione degli effetti del decreto di applicazione della misura di
prevenzione.
4. Nei casi di cui al comma 3, qualora il condannato abbia reso la
dichiarazione di cui al comma 16, e comunque quando risulta dagli
atti che il destinatario del provvedimento giudiziale gode del
beneficio, le decisioni sono comunicate dalla cancelleria del giudice
all'INPS entro quindici giorni dal passaggio in giudicato della
sentenza o dall'applicazione della misura di prevenzione con
provvedimento definitivo.
5. Fermo restando quanto previsto dal comma 3, quando
l'amministrazione erogante accerta la non corrispondenza al vero
delle dichiarazioni e delle informazioni poste a fondamento
dell'istanza ovvero l'omessa o mendace successiva comunicazione di
qualsiasi intervenuta variazione del reddito, del patrimonio e della
composizione del nucleo familiare dell'istante, la stessa
amministrazione dispone l'immediata revoca dal beneficio. A seguito
della revoca, il beneficiario è tenuto alla restituzione di quanto
indebitamente percepito.
6. Il nucleo familiare che percepisce l'Assegno di inclusione
decade dal beneficio se un componente del nucleo, tenuto agli
obblighi di cui all'articolo 6:
a) non si presenta presso i servizi sociali o il servizio per il
lavoro competente nel termine fissato, senza un giustificato motivo;
b) non sottoscrive il patto per l'inclusione o il patto di
servizio personalizzato, di cui all'articolo 4, salvi i casi di
esonero;
c) non partecipa, in assenza di giustificato motivo, alle
iniziative di carattere formativo o di riqualificazione o ad altra
iniziativa di politica attiva o di attivazione, comunque denominate,
nelle quali è inserito dai servizi per il lavoro, secondo quanto
previsto dal patto di servizio personalizzato, ovvero non rispetta
gli impegni concordati con i servizi sociali nell'ambito del percorso
personalizzato((, ovvero non frequenta regolarmente un percorso di
istruzione degli adulti di primo livello, previsto dall'articolo 4,
comma 1, lettera a), del regolamento di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 29 ottobre 2012, n. 263, o comunque funzionale
all'adempimento dell'obbligo di istruzione));
d) non accetta, senza giustificato motivo, una offerta di lavoro
ai sensi dell'articolo 9, relativamente ai componenti del nucleo
attivabili al lavoro;
e) non rispetta le previsioni di cui all'articolo 3, commi 7, 8,
10 e 11 ovvero effettua comunicazioni mendaci in modo da determinare
un beneficio economico maggiore;
f) non presenta una DSU aggiornata in caso di variazione del
nucleo familiare;
g) viene trovato, nel corso delle attività ispettive svolte
dalle competenti autorità, intento a svolgere attività di lavoro,
senza aver provveduto alle prescritte comunicazioni di cui
all'articolo 3.
7. ((Gli importi)) di cui all'articolo 38, comma 3, del
decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni,
dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, al netto delle spese di recupero,
sono riversati dall'INPS all'entrata del bilancio dello Stato per
essere riassegnati al ((Fondo per il sostegno)) alla povertà e per
l'inclusione attiva di cui all'articolo 1, comma 321, della legge 29
dicembre 2022, ((n. 197.))
8. In tutti i casi di revoca o di decadenza dal beneficio, l'INPS
dispone l'immediata disattivazione della Carta di inclusione di cui
all'articolo 4, comma 8.
9. Nei casi diversi da quelli di cui al comma 3, il beneficio può
essere richiesto da un componente il nucleo familiare solo decorsi
sei mesi dalla data del provvedimento di revoca o decadenza.
10. Tutti i soggetti, che accedono al sistema informativo di cui
all'articolo 5, mettono a disposizione, immediatamente e comunque non
oltre dieci giorni dalla data dalla quale ne sono venuti a
conoscenza, attraverso il medesimo sistema informativo, le
informazioni sui fatti suscettibili di dar luogo alle sanzioni di cui
al presente articolo. L'INPS, per il tramite del ((sistema
informativo di cui all'articolo 5)), mette a disposizione dei centri
per l'impiego e dei comuni gli eventuali conseguenti provvedimenti di
revoca o decadenza dal beneficio. Nei casi di dichiarazioni mendaci e
di conseguente accertato illegittimo godimento del beneficio, i
soggetti preposti ai controlli e alle verifiche trasmettono
all'autorità giudiziaria, entro dieci giorni dall'accertamento, la
documentazione completa relativa alla verifica.
11. I comuni sono responsabili delle verifiche e dei controlli
anagrafici, attraverso l'incrocio delle informazioni dichiarate ((ai
fini dell'ISEE)) con quelle disponibili presso gli uffici anagrafici
e quelle raccolte dai servizi sociali e ogni altra informazione utile
per individuare omissioni nelle dichiarazioni o dichiarazioni mendaci
al fine del riconoscimento del beneficio. I comuni provvedono alle
attività di cui al presente articolo con le risorse umane,
strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente.
12. Il mancato o non corretto espletamento dei controlli e delle
verifiche di cui al presente capo, nonchè la mancata comunicazione
dell'accertamento dei fatti suscettibili di dar luogo alla revoca o
alla decadenza dal beneficio, determinano la responsabilità
amministrativo-contabile del personale delle amministrazioni
interessate, degli altri soggetti incaricati e, comunque, preposti
allo svolgimento delle citate funzioni, ai sensi dell'articolo 1
della legge 14 gennaio 1994, n. 20. Le condotte di cui al presente
comma sono altresì valutate ai fini dell'accertamento della
responsabilità disciplinare dell'autore.
13. All'articolo 3, comma 3-quater, del decreto-legge 22 febbraio
2002, n. 12, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 aprile
2002, n. 73, sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «ovvero di
lavoratori beneficiari dell'Assegno di inclusione o del Supporto per
la formazione e il lavoro ((di cui al decreto-legge 4 maggio 2023, n.
48))».
14. Nei confronti del beneficiario o del richiedente cui è
applicata una misura cautelare personale ((o che è destinatario di
uno dei provvedimenti di cui al comma 3 prima che diventino
definitivi)), l'erogazione del beneficio è sospesa. La medesima
sospensione si applica anche nei confronti del beneficiario o del
richiedente dichiarato latitante ai sensi dell'articolo 296 del
codice di procedura penale o che si è sottratto volontariamente
all'esecuzione della pena. In tali casi, il soggetto non è calcolato
nella scala di equivalenza di cui all'articolo 2, comma 4.
15. I provvedimenti di sospensione di cui al comma 14 sono adottati
con effetto non retroattivo, rispettivamente, dal giudice che ha
disposto la misura cautelare, dal giudice che ha emesso la sentenza
di condanna non definitiva, dal giudice che ha dichiarato la
latitanza, dal giudice dell'esecuzione su richiesta del pubblico
ministero che ha emesso l'ordine di esecuzione di cui all'articolo
656 del codice di procedura penale al quale il condannato si è
volontariamente sottratto ovvero dal giudice che ha disposto la
misura di prevenzione con provvedimento non definitivo.
16. Nel primo atto ((del procedimento)) cui è presente l'indagato
o l'imputato l'autorità giudiziaria lo invita a dichiarare se gode
del beneficio.
17. Ai fini della loro immediata esecuzione, i provvedimenti di
sospensione di cui ai commi 14 e 15 sono comunicati dall'autorità
giudiziaria procedente, entro il termine di quindici giorni dalla
loro adozione, all'INPS per l'inserimento nelle piattaforme di cui
all'articolo 5 che hanno in carico la posizione dell'indagato o
imputato o condannato.
18. La sospensione del beneficio può essere revocata
dall'autorità giudiziaria che l'ha disposta, quando risultano
mancare, anche per motivi sopravvenuti, le condizioni che l'hanno
determinata. Ai fini del ripristino dell'erogazione degli importi
dovuti, l'interessato deve presentare domanda al competente ente
previdenziale allegando la copia del provvedimento giudiziario di
revoca della sospensione della prestazione.
19. Le risorse derivanti dai provvedimenti di sospensione di cui al
comma 14 sono accantonate dall'INPS fino al momento in cui viene
accertata la quota delle stesse comunque spettante ai soggetti
interessati dal provvedimento di revoca. La restante parte delle
risorse di cui al primo periodo è versata all'entrata del bilancio
dello Stato per essere riassegnata ai capitoli di spesa
corrispondenti al Fondo di rotazione per la solidarietà alle vittime
dei reati di tipo mafioso, delle richieste estorsive, dell'usura e
dei reati intenzionali violenti, nonchè agli orfani dei crimini
domestici, e agli interventi in favore delle vittime del terrorismo e
della criminalità organizzata, di cui alla legge 3 agosto 2004, n.
206.
20. Per le finalità di cui ai commi 7 e 19, il Ministero
dell'economia e delle finanze è autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 9

Offerte di lavoro e compatibilità con l'Assegno di inclusione

1. Il componente del nucleo familiare beneficiario dell'Assegno di
inclusione, attivabile al lavoro ai sensi dell'articolo 6, comma 4,
preso in carico dai servizi per il lavoro competenti, è tenuto ad
accettare un'offerta di lavoro che abbia le seguenti caratteristiche:
a) si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo indeterminato
senza limiti di distanza nell'ambito del territorio nazionale;
b) si riferisce a un rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo
parziale non inferiore al 60 per cento dell'orario a tempo pieno;
c) la retribuzione non è inferiore ai minimi salariali previsti
dai contratti collettivi di cui all'articolo 51 del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81;
d) si riferisce a un contratto di lavoro a tempo determinato,
anche in somministrazione, qualora il luogo di lavoro non disti più
di 80 chilometri dal domicilio del soggetto ((o sia raggiungibile in
non oltre 120 minuti con i mezzi di trasporto pubblico.
1-bis. Esclusivamente nel caso in cui nel nucleo familiare siano
presenti figli con età inferiore a quattordici anni, anche qualora i
genitori siano legalmente separati, non operano le previsioni di cui
alla lettera a) del comma 1 e l'offerta va accettata se il luogo di
lavoro non eccede la distanza di 80 chilometri dal domicilio del
soggetto o comunque è raggiungibile nel limite temporale massimo di
120 minuti con i mezzi di trasporto pubblico.))
2. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, comma 5,
relativamente alla compatibilità tra il beneficio economico e il
reddito da lavoro percepito, se l'offerta di lavoro riguarda un
rapporto di lavoro di durata compresa tra uno e sei mesi, l'Assegno
di inclusione è sospeso d'ufficio per la durata del rapporto di
lavoro. Al termine del rapporto di lavoro, il beneficio continua a
essere erogato per il periodo residuo di fruizione, nel rispetto
delle previsioni di cui all'articolo 3, e quanto percepito non si
computa ai fini della determinazione del reddito per il mantenimento
del beneficio.

Art. 10

Incentivi

1. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato, pieno o parziale, o anche mediante contratto di
apprendistato, è riconosciuto ((per ciascun lavoratore)), per un
periodo massimo di dodici mesi, l'esonero dal versamento del 100 per
cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di
lavoro, con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all'Istituto
nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, nel
limite massimo di importo pari a 8.000 euro su base annua,
riparametrato e applicato su base mensile. Resta ferma l'aliquota di
computo delle prestazioni pensionistiche. Nel caso di licenziamento
del beneficiario dell'Assegno di inclusione effettuato nei
ventiquattro mesi successivi all'assunzione, il datore di lavoro è
tenuto alla restituzione dell'incentivo fruito maggiorato delle
sanzioni civili, di cui all'articolo 116, comma 8, lettera a), della
legge 23 dicembre 2000, n. 388, salvo che il licenziamento avvenga
per giusta causa o per giustificato motivo. L'esonero è riconosciuto
anche per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in
contratti a tempo indeterminato nel limite massimo di ventiquattro
mesi, inclusi i periodi di esonero fruiti ai sensi del comma 2.
2. Ai datori di lavoro privati che assumono i beneficiari
dell'Assegno di inclusione con contratto di lavoro subordinato a
tempo determinato o stagionale, pieno o parziale, è riconosciuto
((per ciascun lavoratore)), per un periodo massimo di dodici mesi e
comunque non oltre la durata del rapporto di lavoro, l'esonero dal
versamento del 50 per cento dei complessivi contributi previdenziali
a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi
dovuti all'Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro, nel limite massimo di importo pari a 4.000 euro
su base annua, riparametrato e applicato su base mensile.
3. L'incentivo di cui ai commi 1 e 2 è riconosciuto esclusivamente
al datore di lavoro che inserisce l'offerta di lavoro nel ((sistema
informativo di cui all'articolo 5)).
4. Al fine di agevolare l'occupazione dei beneficiari dell'Assegno
di inclusione, alle agenzie per il lavoro, di cui al decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, è riconosciuto, per ogni
soggetto assunto a seguito di specifica attività di mediazione
effettuata mediante l'utilizzo della piattaforma digitale per la
presa in carico e la ricerca attiva, un contributo pari al 30 per
cento dell'incentivo massimo annuo di cui ai commi 1 e 2.
5. Agli enti di cui all'articolo 6, comma 1, lettera e) del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, ((agli enti del Terzo
settore)) che, per statuto, svolgono tra le attività di interesse
generale quelle di cui all'((articolo 5, comma 1, lettera p), del
codice di cui al decreto legislativo)) 3 luglio 2017, n. 117, e alle
imprese sociali che, per statuto, svolgono tra le attività di
impresa di interesse generale quelle previste all'articolo 2, comma
1, lettera p) del decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 112, ove
autorizzati all'attività di intermediazione, è riconosciuto, per
ogni persona con disabilità assunta a seguito dell'attività di
mediazione svolta dai predetti enti, secondo quanto indicato nel
patto di servizio personalizzato, un contributo pari al sessanta per
cento dell'intero incentivo riconosciuto ai datori di lavoro ai sensi
del comma 1 o un contributo pari all'ottanta per cento dell'intero
incentivo riconosciuto ai datori di lavori ai sensi del comma 2. Ai
fini del riconoscimento del contributo, il patto di servizio
personalizzato definito con i servizi per il lavoro competenti
prevede che gli enti di cui al primo periodo assicurano, per il
periodo di fruizione dell'incentivo riconosciuto al datore di lavoro
ai sensi dei commi 1 e 2, la presenza di una figura professionale che
svolga il ruolo di responsabile dell'inserimento lavorativo. Il
contributo di cui al primo periodo non esclude il riconoscimento al
datore di lavoro dell'eventuale rimborso di cui all'articolo 14,
comma 4, lettera b) della legge 12 marzo 1999, n. 68.
6. Ai beneficiari dell'Assegno di inclusione che avviano
un'attività lavorativa autonoma o di impresa individuale o una
società cooperativa entro i primi dodici mesi di fruizione del
beneficio è riconosciuto in un'unica soluzione un beneficio
addizionale pari a sei mensilità dell'Assegno di inclusione, nei
limiti di 500 euro mensili. Le modalità di richiesta e di erogazione
del beneficio addizionale sono stabilite con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze e il Ministro delle imprese e del made
in Italy.
7. Il diritto alla fruizione degli incentivi di cui al presente
articolo è subordinato al rispetto delle condizioni stabilite
dall'articolo 1, comma 1175, della legge 27 dicembre 2006, n. 296. Le
medesime agevolazioni non spettano ai datori di lavoro che non siano
in regola con gli obblighi di assunzione previsti dall'articolo 3
della legge 12 marzo 1999, n. 68, fatta salva l'ipotesi di assunzione
di beneficiario dell'Assegno di inclusione iscritto alle liste di cui
alla medesima legge.
8. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono concesse ai
sensi e nei limiti del regolamento (UE) n. 1407/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis», del regolamento (UE) n. 1408/2013 della
Commissione, del 18 dicembre 2013, relativo all'applicazione degli
articoli 107 e 108 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea
agli aiuti «de minimis» nel settore agricolo e del regolamento (UE)
n. 717/2014 della Commissione, del 27 giugno 2014, relativo
all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato sul
funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel settore
della pesca e dell'acquacoltura.
9. Le agevolazioni di cui al presente articolo sono compatibili e
aggiuntive rispetto a quelle stabilite dall'articolo 1, commi 297 e
298, della legge 29 dicembre 2022 n. 197 e dall'articolo 13 della
legge 12 marzo 1999, n. 68.

Art. 11

Coordinamento, monitoraggio e valutazione

1. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali è titolare e
responsabile ((del monitoraggio sull'attuazione delle disposizioni
relative all'Assegno di inclusione)) e predispone, annualmente,
sentita l'ANPAL per gli interventi di competenza, un rapporto sulla
sua attuazione, che comprenda indicatori di risultato del programma,
da pubblicare sul proprio sito istituzionale.
2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali è
((responsabile della valutazione dell'efficacia dell'Assegno di
inclusione)) e del coordinamento dell'attuazione dei livelli
essenziali delle prestazioni sociali.
3. Ai compiti di cui al presente articolo il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali provvede anche attraverso il Comitato
scientifico di cui all'articolo 10, comma 1-bis, del decreto-legge 28
gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, avvalendosi ove necessario ((dell'INPS, dell'ANPAL
e dell'Anpal Servizi)) S.p.A., nei limiti delle risorse finanziarie,
umane e strumentali già previste a legislazione vigente e senza
nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.
4. Al fine di agevolare l'attuazione dell'Assegno di inclusione, la
cabina di regia istituita nell'ambito della Rete della protezione e
dell'inclusione sociale ai sensi dell'articolo 21, comma 10-bis del
decreto legislativo 15 settembre 2017, n. 147, a decorrere dal 1°
gennaio 2024, ((esercita le sue competenze in relazione
all'attuazione dell'Assegno di inclusione)).
5. Al fine di promuovere forme partecipate di programmazione e
monitoraggio dell'Assegno di inclusione, nonchè degli altri
interventi di contrasto alla povertà e all'esclusione sociale, è
istituito un Osservatorio sulle povertà, presieduto dal Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, a cui partecipano, oltre alle
istituzioni competenti e ai componenti il Comitato scientifico di cui
al comma 3, rappresentanti delle parti sociali, degli enti del Terzo
settore ed esperti. La composizione e le modalità di funzionamento
dell'Osservatorio sono definite con decreto del Ministro del lavoro e
delle politiche sociali. Per la partecipazione all'Osservatorio non
spettano compensi, gettoni di presenza, rimborsi di spesa o altri
emolumenti comunque denominati.
((5-bis. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali trasmette
alle Camere il rapporto di cui al comma 1 insieme a una valutazione
dell'impatto della disciplina recata dal capo I del presente
decreto.))

Art. 12

Supporto per la formazione e il lavoro

1. Al fine di favorire l'attivazione nel mondo del lavoro delle
persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa, è istituito,
dal 1° settembre 2023, il Supporto per la formazione e il lavoro
quale misura di attivazione al lavoro, mediante la partecipazione a
progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione
professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di
politiche attive del lavoro comunque denominate. Nelle ((misure del
Supporto)) per la formazione e il lavoro rientra il servizio civile
universale di cui al decreto legislativo 6 marzo 2017, n. 40, per lo
svolgimento del quale gli enti preposti possono riservare quote
supplementari in deroga ai requisiti di partecipazione di cui
all'articolo 14, comma 1, e alla previsione di cui all'articolo 16,
comma 8, del citato decreto legislativo n. 40 del 2017. Nelle
((misure del Supporto)) rientrano anche i progetti utili alla
collettività ((definiti ai sensi dell'articolo 6, comma 5-bis, del
presente decreto.
2. Il Supporto per la formazione e il lavoro è utilizzabile dai
componenti dei nuclei familiari, di età compresa tra 18 e 59 anni,
con un valore dell'ISEE familiare, in corso di validità, non
superiore a euro 6.000 annui, che non hanno i requisiti per accedere
all'Assegno di inclusione. Il Supporto per la formazione e il lavoro
può essere utilizzato anche dai componenti dei nuclei che
percepiscono l'Assegno di inclusione che decidono di partecipare ai
percorsi di cui al comma 1 pur non essendo sottoposti agli obblighi
di cui all'articolo 6, comma 4, purchè non siano calcolati nella
scala di equivalenza di cui all'articolo 2, comma 4. Il Supporto per
la formazione e il lavoro è incompatibile con il Reddito di
cittadinanza e la Pensione di cittadinanza e con ogni altro strumento
pubblico di integrazione o di sostegno al reddito per la
disoccupazione.))
3. L'interessato chiede di accedere al Supporto per la formazione e
il lavoro con le modalità telematiche di cui all'articolo 4 e il
relativo percorso di attivazione viene attuato mediante la
piattaforma di cui all'articolo 5, attraverso l'invio automatico ai
servizi per il lavoro competenti. Nella richiesta, l'interessato è
tenuto ((a dimostrare l'iscrizione ai percorsi di istruzione degli
adulti di primo livello, previsti dall'articolo 4, comma 1, lettera
a), del regolamento di cui al decreto del Presidente della Repubblica
29 ottobre 2012, n. 263, o comunque funzionali all'adempimento
dell'obbligo di istruzione,)) a rilasciare la dichiarazione di
immediata disponibilità al lavoro e ad autorizzare espressamente la
trasmissione dei dati relativi alla richiesta ai centri per
l'impiego, alle agenzie per il lavoro e agli enti autorizzati
all'attività di intermediazione ai sensi degli articoli 4 e 6 del
decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, nonchè ai soggetti
accreditati ai servizi per il lavoro ai sensi dell'articolo 12 del
decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150. ((Le modalità di
trasmissione delle informazioni concernenti la frequenza dei percorsi
di cui al presente comma possono essere definite nell'ambito dei
decreti di cui all'articolo 5, comma 3.))
4. Il richiedente deve essere in possesso dei requisiti di cui
all'articolo 2, comma 2, a esclusione della lettera b), ((numero 1).
Ai fini del soddisfacimento del requisito di cui all'articolo 2,
comma 2, lettera b), numero 2), la soglia di euro 6.000 annui si
intende moltiplicata per il corrispondente parametro della scala di
equivalenza, come definita ai fini dell'ISEE.)) Si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 2, commi 3, 7, 8 e 10, rimanendo
fermo l'obbligo di assolvimento del diritto-dovere all'istruzione e
formazione ai sensi del decreto legislativo 15 aprile 2005, n. 76((,
o la relativa esenzione)).
5. Il richiedente è convocato presso il servizio per il lavoro
competente, per la stipula del patto di servizio personalizzato di
cui all'articolo 20 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
150, dopo la sottoscrizione del patto di attivazione digitale. Nel
patto di servizio personalizzato, il beneficiario del Supporto per la
formazione e il lavoro deve indicare, con idonea documentazione, di
essersi rivolto ad almeno tre agenzie per il lavoro o enti
autorizzati all'attività di intermediazione ai sensi degli articoli
4 e 6 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, quale misura
di attivazione al lavoro. Il patto di servizio personalizzato può
prevedere l'adesione ai servizi al lavoro e ai percorsi formativi
previsti dal Programma nazionale per la Garanzia occupabilità dei
lavoratori (GOL), di cui alla Missione 5, Componente 1, del Piano
nazionale di ripresa e resilienza. ((La convocazione del richiedente
da parte del competente servizio per il lavoro può essere effettuata
con le modalità di cui all'articolo 6, comma 5-ter.))
6. A seguito della stipulazione del patto di servizio, attraverso
la piattaforma di cui all'articolo 5, l'interessato può ricevere
offerte di ((lavoro e servizi)) di orientamento e accompagnamento al
lavoro, ovvero essere inserito in specifici progetti di formazione
erogati da soggetti, pubblici o privati, accreditati alla formazione
dai sistemi regionali, da fondi paritetici interprofessionali e da
enti bilaterali. L'interessato può autonomamente individuare
progetti di formazione, rientranti nel novero di quelli indicati al
primo periodo, ai quali essere ammesso e, in tal caso, deve darne
immediata comunicazione attraverso la piattaforma di cui all'articolo
5.
((7. La partecipazione, a seguito della stipulazione del patto di
servizio attraverso la piattaforma di cui all'articolo 5, alle
attività previste al comma 1 per l'attivazione nel mondo del lavoro
determina l'accesso per l'interessato a un beneficio economico, quale
indennità di partecipazione alle misure di attivazione lavorativa,
pari ad un importo mensile di 350 euro. Tale importo è erogato per
tutta la durata della misura, entro un limite massimo di dodici
mensilità. Il beneficio economico è erogato mediante bonifico
mensile da parte dell'INPS.))
8. L'interessato è tenuto ad aderire alle misure di formazione e
di attivazione lavorativa indicate nel patto di servizio
personalizzato, dando conferma, almeno ogni novanta giorni, ai
servizi competenti, anche in via telematica, della partecipazione a
tali attività. In mancanza di conferma, il beneficio di cui al comma
7 è sospeso.
9. Ai beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro si
applicano gli obblighi previsti dall'articolo 1, comma 316, della
legge 29 dicembre 2022, n. 197. ((La mancata iscrizione a percorsi di
istruzione degli adulti di primo livello, previsti dall'articolo 4,
comma 1, lettera a), del regolamento di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 29 ottobre 2012, n. 263, o comunque funzionali
all'adempimento dell'obbligo di istruzione, comporta la non
erogazione del beneficio, che comunque decorre dall'inizio del
percorso formativo, fermo restando il periodo massimo di percezione
previsto dal comma 7.))
10. Al Supporto per la formazione e il lavoro si applicano le
disposizioni ((di cui all'articolo 3, commi 3,)) 5, 6, 7, 8, 9 e 10,
all'articolo 4, commi 1 e 7, all'articolo 5, all'articolo 6, comma 7,
e agli articoli 7, 8, 9, 10 e 11. Le cause di decadenza indicate
all'articolo 8, comma 6, sono riferite a ciascun richiedente.
11. Con uno dei decreti di cui all'articolo 4, comma 7, per i
beneficiari del Supporto per la formazione e il lavoro ((e per i
componenti)) dei nuclei familiari beneficiari dell'Assegno di
inclusione di età compresa tra 18 e 59 anni attivabili al lavoro,
sono individuate le misure per il coinvolgimento, nei percorsi
formativi e di attivazione lavorativa, dei soggetti accreditati ai
servizi per il lavoro e alla formazione, la loro remunerazione e le
modalità di monitoraggio della misura, anche con il coinvolgimento
((dell'ANPAL e dell'Anpal Servizi)) S.p.A., nell'ambito di programmi
operativi nazionali finanziati con il Fondo Sociale Europeo Plus
nella programmazione 2021-2027.
12. Se emergono, in sede di monitoraggio e di analisi dei dati di
avanzamento, criticità nell'attuazione del Supporto per la
formazione e il lavoro, il Ministero del lavoro e delle politiche
sociali individua le regioni che presentano particolari ritardi
nell'attuazione della misura e, d'intesa con le medesime e con il
supporto ((dell'Anpal Servizi)) S.p.A., attiva specifici interventi
di tutoraggio, fermi restando i poteri sostitutivi previsti dalla
normativa vigente.
13. Con uno dei decreti di cui all'articolo 4, comma 7, sono
definite le modalità di trasmissione delle liste di disponibilità
dei beneficiari dell'Assegno di inclusione, del Supporto per la
formazione e il lavoro, ((della nuova prestazione di assicurazione
sociale per l'impiego (NASpI) )) e di eventuali altre forme di
sussidio o di misure per l'inclusione attiva alle agenzie per il
lavoro di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 10 settembre
2003, n. 276, ai soggetti autorizzati allo svolgimento delle
attività di intermediazione ai sensi dell'articolo 6 del medesimo
decreto legislativo e ai soggetti accreditati ai servizi per il
lavoro ai sensi dell'articolo 12 del decreto legislativo 14 settembre
2015 n. 150, nonchè le relative modalità di utilizzo.
((13-bis. Le province autonome di Trento e di Bolzano possono
provvedere all'erogazione di servizi destinati ai beneficiari del
Supporto per la formazione e il lavoro nell'ambito della propria
competenza legislativa e della relativa potestà amministrativa, nel
perseguimento delle finalità del comma 1 ai sensi del proprio
ordinamento.))
14. Le amministrazioni provvedono alle attività di cui al presente
articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente.

((Art. 12 - bis

Disposizioni per le regioni a statuto speciale e per le province
autonome di Trento e di Bolzano

1. Le disposizioni del presente decreto si applicano nelle regioni
a statuto speciale e nelle province autonome di Trento e di Bolzano
compatibilmente con i rispettivi statuti e le relative norme di
attuazione, anche con riferimento alla legge costituzionale 18
ottobre 2001, n. 3. Le province autonome di Trento e di Bolzano
possono provvedere all'erogazione di servizi destinati ai beneficiari
dell'Assegno di inclusione nell'ambito della propria competenza
legislativa e della relativa potestà amministrativa, nel
perseguimento delle finalità del presente decreto. Le province
autonome di Trento e di Bolzano possono altresì prevedere misure
aventi finalità analoghe a quelle dell'Assegno di inclusione,
adottate e finanziate secondo i propri ordinamenti e comunicate al
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, affinchè le stesse
non siano computate ai fini dell'accesso all'Assegno, della sua
quantificazione e del suo mantenimento.))

Art. 13

Disposizioni transitorie, finali e finanziarie

1. I percettori del Reddito di cittadinanza e della Pensione di
cittadinanza di cui al decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26,
mantengono il relativo beneficio sino alla sua naturale scadenza e
comunque non oltre il 31 dicembre 2023, nel rispetto delle previsioni
di cui al citato decreto-legge n. 4 del 2019. È, altresì, fatto
salvo il godimento degli incentivi di cui all'articolo 8 del medesimo
decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, per i rapporti di lavoro
instaurati entro il 31 dicembre 2023.
2. All'articolo 1, comma 315, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
il primo periodo è sostituito dal seguente: «Fermo restando quanto
previsto ai commi 313 e 314, a decorrere dal ((1° gennaio)) 2023 i
soggetti tenuti agli obblighi di cui all'articolo 4 del decreto-legge
28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, devono essere inseriti in una misura di politica
attiva, ivi inclusi corsi di aggiornamento delle competenze o di
riqualificazione professionale anche erogati attraverso tecnologie
digitali, o nelle attività previste per il percorso personalizzato
di accompagnamento all'inserimento lavorativo e all'inclusione
sociale individuate dai servizi competenti ai sensi dell'articolo 4
del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26.».
3. Al beneficio di cui all'articolo 1 del decreto-legge 28 gennaio
2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge dalla legge 28
marzo 2019, n. 26, continuano ad applicarsi le disposizioni di cui
all'articolo 7 del medesimo decreto-legge, vigenti alla data in cui
il beneficio è stato concesso, per i fatti commessi fino al 31
dicembre 2023.
4. All'articolo 1, comma 318, della legge 29 dicembre 2022 n. 197,
sono aggiunte, in fine, le seguenti parole: «ad eccezione degli
articoli 4, comma 15-quater, 6, comma 2, commi da 6-bis a 6-quinquies
e comma 8-bis, 7-bis, 9-bis, 10, comma 1-bis, 11, 11-bis, 12, commi
da 3 a 3-quater e 8 e 13, comma 1-ter».
5. L'articolo 1, comma 313, della legge 29 dicembre 2022, n. 197 è
sostituito dal seguente: «313. Nelle more di un'organica riforma
delle misure di sostegno alla povertà e di inclusione attiva,
nell'anno 2023, la misura del reddito di cittadinanza di cui agli
articoli da 1 a 3 del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26, è
riconosciuta nel limite massimo di sette mensilità e comunque non
oltre il 31 dicembre 2023. ((Nelle ipotesi di cui al secondo periodo,
ai fini del prosieguo della percezione del Reddito di cittadinanza
fino al 31 dicembre 2023, i servizi sociali, entro il suddetto
termine di sette mesi e comunque non oltre il 31 ottobre 2023,
comunicano all'INPS tramite la piattaforma GePI l'avvenuta presa in
carico. Decorso tale termine in assenza della suddetta comunicazione,
l'erogazione è sospesa e può essere riattivata, ricomprendendo le
mensilità sospese, solo in esito all'avvenuta comunicazione, fermo
restando il termine del 31 ottobre 2023))».
6. L'articolo 1, comma 314, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
è sostituito dal seguente: «314. In caso di nuclei familiari al cui
interno vi siano persone con disabilità, come definite ai sensi del
regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 5 dicembre 2013, n. 159, minorenni o persone con almeno
sessant'anni di età, non si applica il limite massimo di sette
mensilità previsto dal comma 313, fermo restando il limite di
fruizione del beneficio entro il 31 dicembre 2023».
((6-bis. All'articolo 1, comma 344, lettera a), della legge 29
dicembre 2022, n. 197, dopo le parole: «o del reddito di
cittadinanza» sono inserite le seguenti: «e dell'Assegno di
inclusione».))
7. In fase di prima applicazione, con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, da adottare entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto, ((previa intesa in sede di Conferenza unificata di
cui all'articolo 8 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n. 281,))
sono stabilite le modalità di attivazione per l'accesso ai percorsi
di inclusione sociale e lavorativa, ulteriori rispetto a quelle già
previste per i beneficiari del reddito di cittadinanza, di cui al
decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 marzo 2019, n. 26. A decorrere dalla data di entrata
in vigore del decreto di cui al primo periodo, l'inosservanza delle
modalità di attivazione da parte del beneficiario del Reddito di
cittadinanza comporta l'applicazione delle sanzioni previste dal
decreto-legge n. 4 del 2019. ((Dall'attuazione del presente comma non
devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica.))
8. ((Ai fini dell'erogazione del beneficio economico dell'Assegno
di inclusione di cui agli articoli da 1 a 4 e dei relativi incentivi
di cui all'articolo 10 è autorizzata la spesa complessiva di 5.660,8
milioni di euro per l'anno 2024, 5.882,5 milioni di euro per l'anno
2025, 5.761,5 milioni di euro per l'anno 2026, 5.930,9 milioni di
euro per l'anno 2027, 5.981,2 milioni di euro per l'anno 2028,
6.044,1 milioni di euro per l'anno 2029, 6.099,5 milioni di euro per
l'anno 2030, 6.166,5 milioni di euro per l'anno 2031, 6.236,5 milioni
di euro per l'anno 2032 e 6.308,7 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2033, ripartita nei seguenti limiti di spesa:
a) per il beneficio economico dell'Assegno di inclusione di cui
agli articoli da 1 a 4 e all'articolo 10, comma 6: 5.573,8 milioni di
euro per l'anno 2024, 5.732,6 milioni di euro per l'anno 2025,
5.608,8 milioni di euro per l'anno 2026, 5.776,8 milioni di euro per
l'anno 2027, 5.825,4 milioni di euro per l'anno 2028, 5.886,9 milioni
di euro per l'anno 2029, 5.940,7 milioni di euro per l'anno 2030,
6.005,9 milioni di euro per l'anno 2031, 6.074,3 milioni di euro per
l'anno 2032 e 6.145 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2033));
b) per i relativi incentivi di cui all'articolo 10, con
esclusione dei commi 4 e 5: 78,3 milioni di euro per l'anno 2024,
140,8 milioni di euro per l'anno 2025, 143,6 milioni di euro per
l'anno 2026, 145 milioni di euro per l'anno 2027, 146,5 milioni di
euro per l'anno 2028, 147,9 milioni di euro per l'anno 2029, 149,4
milioni di euro per l'anno 2030, 150,9 milioni di euro per l'anno
2031, 152,5 milioni di euro per l'anno 2032 e 154 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2033;
c) per il relativo contributo di cui all'articolo 10, commi 4 e
5: 8,7 milioni di euro per l'anno 2024, 9,1 milioni di euro per
l'anno 2025, 9,1 milioni di euro per l'anno 2026, 9,1 milioni di euro
per l'anno 2027, 9,3 milioni di euro per l'anno 2028, 9,3 milioni di
euro per l'anno 2029, 9,4 milioni di euro per l'anno 2030, 9,7
milioni di euro per l'anno 2031, 9,7 milioni di euro per l'anno 2032
e 9,7 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033.
9. Ai fini dell'erogazione del beneficio economico del Supporto per
la formazione e il lavoro di cui all'articolo 12 e dei ((relativi
incentivi di cui all'articolo 10)) è autorizzata la spesa
complessiva di 122,5 milioni di euro per l'anno 2023, 1.460,9 milioni
di euro per l'anno 2024, 1.300,8 milioni di euro per l'anno 2025,
981,7 milioni di euro per l'anno 2026, 603,8 milioni di euro per
l'anno 2027, 604,2 milioni di euro per l'anno 2028, 604,7 milioni di
euro per l'anno 2029, 605,2 milioni di euro per l'anno 2030, 605,7
milioni di euro per l'anno 2031, 606,2 milioni di euro per l'anno
2032 e 606,6 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033,
ripartita nei seguenti limiti di spesa:
a) per il beneficio economico del Supporto per la formazione e il
lavoro di cui all'articolo 12: 122,5 milioni di euro per l'anno 2023,
1.354,1 milioni di euro per l'anno 2024, 1.195,1 milioni di euro per
l'anno 2025, 935,6 milioni di euro per l'anno 2026 e 557,2 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2027;
b) per i relativi incentivi di cui all'articolo 10, con
esclusione dei commi 4 e 5: 100,7 milioni di euro per l'anno 2024,
104,2 milioni di euro per l'anno 2025, 44,6 milioni di euro per
l'anno 2026, 45,1 milioni di euro per l'anno 2027, 45,5 milioni di
euro per l'anno 2028, 46 milioni di euro per l'anno 2029, 46,4
milioni di euro per l'anno 2030, 46,9 milioni di euro per l'anno
2031, 47,4 milioni di euro per l'anno 2032 e 47,8 milioni di euro
annui a decorrere dall'anno 2033;
c) per il relativo contributo di cui all'articolo 12, comma 10:
6,1 milioni di euro per l'anno 2024, 1,5 milioni di euro per ciascuno
degli anni dal 2025 al 2029 e 1,6 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2030.
10. Ai fini della prosecuzione della prestazione del Reddito di
cittadinanza di cui al comma 5 del presente articolo è autorizzata
la spesa di 384 milioni di euro per l'anno 2023 cui si provvede a
valere sull'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 12, comma 1,
del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n.26.
11. Ai fini del rispetto dei limiti di spesa annuali di cui ai
commi 8, 9 e 10, l'INPS accantona, a valere sulle relative
disponibilità, all'atto della concessione di ogni beneficio
economico ovvero incentivo o contributo, un ammontare di risorse pari
alle mensilità spettanti nell'anno, per ciascuna annualità in cui i
medesimi sono erogati. In caso di esaurimento delle risorse
disponibili per l'esercizio di riferimento ai sensi dei commi 8, 9 e
10, accertato secondo le modalità previste dall'articolo 17, comma
10, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, fermo restando quanto
stabilito dal comma 13 ((del presente articolo)), con decreto del
Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare entro trenta
giorni dall'esaurimento di dette risorse, è ristabilita la
compatibilità finanziaria mediante rimodulazione dell'ammontare dei
benefici economici, incentivi o contributi. Nelle more dell'adozione
del decreto di cui al secondo periodo, l'acquisizione di nuove
domande e le erogazioni sono sospese. La rimodulazione dell'ammontare
dei benefici economici, degli incentivi o dei contributi opera
esclusivamente nei confronti delle erogazioni successive
all'esaurimento delle risorse non accantonate.
12. L'INPS provvede al monitoraggio delle erogazioni dei benefici
economici, degli incentivi e dei contributi, inviando ((entro il
giorno 10 di ciascun m))ese la rendicontazione con riferimento alla
mensilità precedente delle domande accolte, dei relativi oneri,
nonchè delle risorse accantonate ai sensi del comma 11, al Ministero
del lavoro e delle politiche sociali e al Ministero dell'economia e
delle finanze, secondo le indicazioni fornite dai medesimi Ministeri.
L'INPS comunica tempestivamente al Ministero del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze che
l'ammontare degli accantonamenti disposti ai sensi del comma 11 ha
raggiunto il 90 per cento delle risorse disponibili ai sensi dei
commi da 8 a 10.
13. Qualora, a seguito dell'attività di monitoraggio relativa ai
benefici, agli incentivi e ai contributi concessi ai sensi degli
articoli 1, 2, 3, 4, 10 e 12, dovessero emergere economie rispetto
alle somme stanziate per una o più tipologie delle misure previste,
le stesse possono essere utilizzate, con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, per finanziare eventuali esigenze
finanziarie relative ad altre tipologie di misure di cui ai predetti
articoli, ferma restando la disciplina di cui ai medesimi articoli 1,
2, 3, 4, 10 e 12. Il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare le occorrenti variazioni di bilancio in
termini di residui, competenza e cassa.
((14. Agli oneri derivanti dai commi 8 e 9, pari a 122,5 milioni di
euro per l'anno 2023, 7.121,7 milioni di euro per l'anno 2024,
7.183,3 milioni di euro per l'anno 2025, 6.743,2 milioni di euro per
l'anno 2026, 6.534,7 milioni di euro per l'anno 2027, 6.585,4 milioni
di euro per l'anno 2028, 6.648,8 milioni di euro per l'anno 2029,
6.704,7 milioni di euro per l'anno 2030, 6.772,2 milioni di euro per
l'anno 2031, 6.842,7 milioni di euro per l'anno 2032 e 6.915,3
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2033, si provvede:
a) quanto a 122,5 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 12, comma 1, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
b) quanto a 7.076,1 milioni di euro per l'anno 2024, 7.067,7
milioni di euro per l'anno 2025, 6.677,7 milioni di euro per l'anno
2026, 6.501,3 milioni di euro per l'anno 2027, 6.542,4 milioni di
euro per l'anno 2028, 6.605,3 milioni di euro per l'anno 2029,
6.660,8 milioni di euro per l'anno 2030, 6.727,8 milioni di euro per
l'anno 2031, 6.797,9 milioni di euro per l'anno 2032 e 6.870 milioni
di euro annui a decorrere dall'anno 2033, mediante corrispondente
riduzione del Fondo per il sostegno alla povertà e per l'inclusione
attiva, di cui all'articolo 1, comma 321, della legge 29 dicembre
2022, n. 197;
c) quanto a 68,4 milioni di euro per l'anno 2025, 65,5 milioni di
euro per l'anno 2026, 33,4 milioni di euro per l'anno 2027, 43
milioni di euro per l'anno 2028, 43,5 milioni di euro per l'anno
2029, 43,9 milioni di euro per l'anno 2030, 44,4 milioni di euro per
l'anno 2031, 44,8 milioni di euro per l'anno 2032 e 45,3 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033, mediante corrispondente
utilizzo delle maggiori entrate derivanti dall'articolo 10;
d) quanto a 20 milioni di euro per l'anno 2024 e 22 milioni di
euro per l'anno 2025, mediante corrispondente riduzione
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 203, della
legge 11 dicembre 2016, n. 232;
e) quanto a 25,6 milioni di euro per l'anno 2024 e 25,2 milioni
di euro per l'anno 2025, mediante corrispondente riduzione
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 186, della
legge 11 dicembre 2016, n. 232.))
15. Dall'attuazione di quanto previsto dal presente capo, salvo
quanto espressamente indicato ai commi da 8 a 13, non devono derivare
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica. Le
amministrazioni interessate provvedono alle attività previste
mediante l'utilizzo delle risorse umane, strumentali e finanziarie
disponibili a legislazione vigente.

Art. 14

Modifiche al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81

1. Al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 18, comma 1, lettera a), le parole: «presente
decreto legislativo» sono sostituite dalle seguenti: «presente
((decreto legislativo)) e qualora richiesto dalla valutazione dei
rischi di cui all'((articolo 28))»;
((a-bis) all'articolo 18, dopo il comma 3.2 è inserito il
seguente: "3.3. Gli obblighi previsti dal presente decreto
legislativo a carico delle amministrazioni tenute alla fornitura e
alla manutenzione degli edifici scolastici statali si intendono
assolti con l'effettuazione della valutazione congiunta dei rischi di
cui al comma 3.2, alla quale sia seguita la programmazione degli
interventi necessari nel limite delle risorse disponibili"));
b) all'articolo 21, comma 1, lettera a), dopo le parole: «titolo
III» sono aggiunte le seguenti: «, nonchè idonee opere provvisionali
in conformità alle disposizioni di cui al titolo IV»;
c) all'articolo 25, comma 1:
1) dopo la lettera e) è inserita la seguente: «((e-bis) in
occasione della visita medica preventiva o della visita medica
preventiva in fase preassuntiva di cui all'articolo 41, richiede al
lavoratore di esibire copia della cartella sanitaria e di rischio
rilasciata alla risoluzione del precedente rapporto di lavoro e ne
valuta il contenuto ai fini della formulazione del giudizio di
idoneità, salvo che ne sia oggettivamente impossibile il
reperimento))»;
2) dopo la lettera n) è aggiunta la seguente: «n-bis) in caso
di impedimento per gravi e motivate ragioni, comunica per iscritto al
datore di lavoro il nominativo di un sostituto, in possesso dei
requisiti di cui all'articolo 38, per l'adempimento degli obblighi di
legge durante il relativo intervallo temporale specificato.»;
d) all'articolo 37, comma 2, dopo la lettera b) è aggiunta la
seguente: «b-bis) il monitoraggio dell'applicazione degli accordi in
materia di formazione, nonchè il controllo sulle attività formative
e sul rispetto della normativa di riferimento, sia da parte dei
soggetti che erogano la formazione, sia da parte dei soggetti
destinatari della stessa.»;
e) all'articolo 71, il comma 12 è sostituito dal seguente:
«12. I soggetti privati abilitati acquistano la qualifica di
incaricati di pubblico servizio e rispondono direttamente alla
struttura pubblica titolare della funzione di vigilanza nei luoghi di
lavoro territorialmente competente.»;
f) all'articolo 72, comma 2, il secondo periodo è sostituito dal
seguente: «Deve altresì acquisire e conservare agli atti, per tutta
la durata del noleggio o della concessione dell'attrezzatura, una
dichiarazione autocertificativa del soggetto che prende a noleggio, o
in concessione in uso, o del datore di lavoro, che attesti l'avvenuta
formazione e addestramento specifico, effettuati conformemente alle
disposizioni del presente Titolo, dei soggetti individuati per
l'utilizzo.»;
g) all'articolo 73, dopo il comma 4, è aggiunto il seguente:
«4-bis. Il datore di lavoro che fa uso delle attrezzature che
richiedono conoscenze particolari di cui all'articolo 71, comma 7,
provvede alla propria formazione e al proprio addestramento specifico
al fine di garantire l'utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e
sicuro.»;
h) all'articolo 87, comma 2, lettera c), sono aggiunte in fine le
seguenti parole: «((,)) e dell'articolo 73, comma 4-bis»;
((h-bis) all'articolo 98, comma 1, lettera b), dopo le parole:
«Gazzetta Ufficiale n. 245 del 19 ottobre 2000,» sono inserite le
seguenti: «ovvero laurea conseguita in Tecniche della prevenzione
nell'ambiente e nei luoghi di lavoro, della classe L/SNT/4, ai sensi
del regolamento di cui al decreto del Ministro della sanità 17
gennaio 1997, n. 58, e del decreto del Ministro dell'istruzione,
dell'università e della ricerca 19 febbraio 2009, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 119 del 25 maggio 2009,»)).

Art. 15

Condivisione dei dati per il rafforzamento della programmazione
dell'attività ispettiva

1. Al fine di orientare l'azione ispettiva nei confronti delle
imprese che evidenziano fattori di rischio in materia di salute e
sicurezza sui luoghi di lavoro, di lavoro irregolare ovvero di
evasione od omissione contributiva, nonchè di poter disporre con
immediatezza di tutti gli elementi utili alla predisposizione e
definizione delle pratiche ispettive, gli enti pubblici e privati
condividono gratuitamente, anche attraverso cooperazione applicativa,
le informazioni di cui dispongono con l'Ispettorato Nazionale del
Lavoro. ((Le informazioni di cui al primo periodo sono altresì rese
disponibili alla Guardia di finanza, anche attraverso cooperazione
applicativa, con apposita convenzione da stipulare con l'INL entro
trenta giorni dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, ai fini dello svolgimento dei
controlli ispettivi di cui all'articolo 7, comma 1.))
2. Le informazioni, i dati oggetto di condivisione e gli enti
pubblici e privati, di cui al comma 1, sono individuati, sentito il
Garante per la protezione dei dati personali, attraverso gli atti
amministrativi generali ai sensi dell'articolo 2-ter, comma 1, ((del
codice in materia di protezione dei dati personali, di cui al
decreto)) legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
3. Alle attività previste dai commi 1 e 2 le amministrazioni
interessate provvedono nell'ambito delle risorse umane, strumentali e
finanziarie disponibili a legislazione vigente e comunque senza nuovi
o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 16

Attività di vigilanza nella Regione siciliana

1. Al fine di potenziare le attività di polizia giudiziaria in
materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, di rapporti di
lavoro e di legislazione sociale, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro,
nell'ambito del personale già in servizio, individua un contingente
di personale ispettivo adeguatamente qualificato che, avvalendosi
delle strutture messe a disposizione dall'INPS e dall'INAIL, è
impiegato sul territorio della Regione siciliana.

Art. 17

Fondo per i familiari degli studenti vittime di infortuni in
occasione delle attività formative e interventi di revisione dei
percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento

1. Al fine di riconoscere un sostegno economico ai familiari degli
studenti ((delle scuole o degli istituti)) di istruzione di ogni
ordine e grado, anche privati, comprese le strutture formative per i
percorsi di istruzione e formazione professionale e le Università,
deceduti a seguito di infortuni occorsi, successivamente al 1°
gennaio 2018, durante le attività formative, è istituito, presso il
((Ministero del lavoro e delle politiche sociali)), un Fondo con una
dotazione finanziaria di 10 milioni di euro per l'anno 2023 e di 2
milioni di euro annui, a decorrere dall'anno 2024.
2. I requisiti e le modalità per l'accesso al Fondo di cui al
comma 1, nonchè la quantificazione del sostegno erogato, cumulabile
con l'assegno una tantum corrisposto dall'INAIL per gli assicurati,
ai sensi dell'articolo 85, terzo comma , ((del testo unico delle
disposizioni per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni
sul lavoro e le malattie professionali, di cui al decreto)) del
Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, sono stabiliti
con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro dell'istruzione e del merito e con il
Ministro dell'università e della ricerca, da adottare entro sessanta
giorni dalla data di entrata in vigore della legge di conversione del
presente decreto.
3. Ai maggiori oneri derivanti dall'attuazione del presente
articolo, pari a 10 milioni di euro per l'anno 2023 e 2 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2024, si provvede mediante
corrispondente riduzione dello stanziamento del fondo speciale di
parte corrente iscritto, ai fini del bilancio triennale 2023-2025,
nell'ambito del programma «Fondi di riserva e speciali» della
missione «Fondi da ripartire» dello stato di previsione del Ministero
dell'economia e delle finanze per l'anno 2023, allo scopo
parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali. Il Ministro dell'economia e delle
finanze è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le
occorrenti variazioni di bilancio.
4. All'articolo 1 della legge 30 dicembre 2018, n. 145, dopo il
comma 784 sono aggiunti i seguenti:
«784-bis. La progettazione dei percorsi per le competenze
trasversali e per l'orientamento deve essere coerente con il piano
triennale dell'offerta formativa e con il profilo culturale,
educativo e professionale in uscita dei singoli indirizzi di studio
offerti dalle istituzioni scolastiche. Per le predette finalità, le
istituzioni scolastiche del sistema nazionale di istruzione
individuano, nell'ambito dell'organico dell'autonomia e ((avvalendosi
delle risorse disponibili a legislazione vigente)), il docente
coordinatore di progettazione.
784-ter. Con decreto del Ministro dell'istruzione e del merito
sono individuate le modalità per effettuare il monitoraggio
qualitativo dei percorsi per le competenze trasversali e per
l'orientamento.
784-quater. Le imprese iscritte nel registro nazionale per
l'alternanza integrano il proprio documento di valutazione dei rischi
con un'apposita sezione ove sono indicate le misure specifiche di
prevenzione dei rischi e i dispositivi di protezione individuale da
adottare per gli studenti nei percorsi per le competenze trasversali
e per l'orientamento((, nonchè ogni altro segno distintivo utile a
identificare gli studenti)). L'integrazione al documento di
valutazione dei rischi è fornita all'istituzione scolastica ed è
allegata alla Convenzione.».
5. All'articolo 1 della legge 13 luglio 2015, n. 107 sono apportate
le seguenti modificazioni:
a) al comma 41, lettera b), dopo le parole: «percorsi di
alternanza» sono aggiunte le seguenti: «, alle capacità strutturali,
tecnologiche e organizzative dell'impresa, nonchè all'esperienza
maturata nei percorsi per le competenze trasversali e per
l'orientamento e ((all'eventuale)) partecipazione a forme di raccordo
organizzativo con associazioni di categoria, reti di scuole, enti
territoriali già impegnati nei predetti percorsi per le competenze
trasversali e per ((l'orientamento»));
b) dopo il comma 41, è aggiunto il seguente:
«41-bis. Il registro nazionale per l'alternanza scuola-lavoro e
la piattaforma dell'alternanza scuola-lavoro istituita presso il
Ministero dell'istruzione e del merito, ridenominata «Piattaforma per
i percorsi per le competenze trasversali e per l'orientamento»,
assicurano l'interazione e lo scambio di informazioni e di dati per
la proficua progettazione dei percorsi per le competenze trasversali
e per l'orientamento.»

Art. 18

Estensione della tutela assicurativa degli studenti e del personale
del sistema nazionale di istruzione e formazione, della formazione
terziaria professionalizzante e della formazione superiore

1. Allo scopo di valutare l'impatto dell'estensione della tutela
assicurativa degli studenti e degli insegnanti, esclusivamente per
l'anno scolastico e per l'anno accademico 2023-2024, l'obbligo di
assicurazione di cui all'articolo 1, terzo comma, ((del testo unico
di cui al decreto)) del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965,
n. 1124 si applica anche allo svolgimento delle attività di
insegnamento-apprendimento nell'ambito del sistema nazionale di
istruzione e formazione, della formazione terziaria
professionalizzante e della formazione superiore.
2. Ai fini dell'applicazione della previsione di cui al comma 1,
sono compresi nell'assicurazione, se non già previsti dall'articolo
4, ((primo comma, numero 5), del testo unico di cui al decreto)) del
Presidente della Repubblica n. 1124 del 1965, ((gli appartenenti alle
seguenti categorie)):
a) il personale scolastico delle scuole del sistema nazionale di
istruzione e delle scuole non paritarie, nonchè il personale del
sistema di istruzione e formazione professionale (IeFP), dei percorsi
di istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS), dei percorsi di
formazione terziaria professionalizzante (ITS Academy) e dei Centri
provinciali per l'istruzione degli adulti (CPIA);
b) gli esperti esterni comunque impiegati nelle attività di
docenza;
c) gli assistenti addetti alle esercitazioni tecnico-scientifiche
e alle attività laboratoriali;
d) il personale docente e tecnico-amministrativo, nonchè
ausiliario, delle istituzioni della formazione superiore, i
ricercatori e i titolari di contratti o assegni di ricerca;
e) gli istruttori dei corsi di qualificazione o riqualificazione
professionale o di addestramento professionale anche aziendali, o dei
cantieri-scuola, comunque istituiti o gestiti, nonchè i preparatori;
f) gli alunni e gli studenti delle scuole del sistema nazionale
di istruzione e delle scuole non paritarie nonchè del sistema di
istruzione e formazione professionale (IeFP), dei percorsi di
istruzione e formazione tecnica superiore (( (IFTS), dei)) percorsi
di formazione terziaria professionalizzante (ITS Academy) e dei
Centri provinciali per l'istruzione degli adulti (CPIA), gli studenti
delle università e delle ((istituzioni dell'alta formazione))
artistica, musicale e coreutica (AFAM), limitatamente agli eventi
verificatisi all'interno dei luoghi di svolgimento delle attività
didattiche o laboratoriali, e loro pertinenze, o comunque avvenuti
nell'ambito delle attività inserite nel Piano triennale dell'offerta
formativa e nell'ambito delle attività programmate dalle altre
Istituzioni già indicate;
g) gli allievi dei corsi di qualificazione o riqualificazione
professionale o di addestramento professionale anche aziendali, o dei
cantieri scuola, comunque istituiti o gestiti.
3. Ai maggiori oneri derivanti dall'attuazione dei commi 1 e 2,
pari a 17,3 milioni di euro ((per l'anno 2023, 30,4 milioni di euro
per l'anno 2024 e 5 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2025,)) si provvede ai sensi dell'articolo 44.
4. Le risorse di cui al comma 3 relative ai rimborsi da
corrispondere all'INAIL, non utilizzate alla chiusura dell'esercizio,
sono conservate nel conto dei residui per essere utilizzate
nell'esercizio successivo fino alla rendicontazione dell'effettiva
spesa.

((Art. 18 - bis

Rifinanziamento del Fondo di sostegno per le famiglie
delle vittime di gravi infortuni sul lavoro

1. Il Fondo di sostegno per le famiglie delle vittime di gravi
infortuni sul lavoro, di cui all'articolo 1, comma 1187, della legge
27 dicembre 2006, n. 296, è incrementato, per l'anno 2023, di 5
milioni di euro.
2. All'onere derivante dall'attuazione del comma 1, pari a 5
milioni di euro per l'anno 2023, si provvede mediante corrispondente
riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
186, della legge 11 dicembre 2016, n. 232.
3. All'attuazione delle previsioni di cui al comma 1 e alla
conseguente determinazione dell'importo della prestazione del Fondo
di cui all'articolo 1, comma 1, del decreto del Ministro del lavoro,
della salute e delle politiche sociali 19 novembre 2008, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 26 del 2 febbraio 2009, si provvede, per
l'anno 2023, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, a parziale modifica delle previsioni di cui all'articolo 1
del decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali n. 75
del 18 maggio 2023.))

Art. 19

Fondo nuove competenze

1. Il Fondo nuove competenze, di cui all'articolo 88 del
decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 luglio 2020, n. 77, è incrementato, nel periodo di
programmazione 2021-2027 della politica di coesione europea, dalle
((risorse rivenienti dal Programma nazionale Giovani, donne e
lavoro)), cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus, identificate
in sede di programmazione. Al finanziamento del Fondo possono
concorrere, altresì, le risorse del Programma operativo
complementare ((Sistemi di politiche attive per l'occupazione)) (POC
SPAO), nei limiti della relativa dotazione finanziaria e nel rispetto
delle proprie modalità di gestione e controllo.
2. Mediante le risorse del Fondo di cui al comma 1 sono finanziate
le intese sottoscritte a decorrere dal 2023, ai sensi del comma 1 del
citato articolo 88 del decreto-legge n. 34 del 2020. Le intese sono
volte a favorire l'aggiornamento della professionalità dei
lavoratori a seguito della transizione digitale ed ecologica. Con le
risorse del Fondo sono finanziati parte della retribuzione oraria,
nonchè gli oneri relativi ai contributi previdenziali e
assistenziali delle ore di lavoro destinate ai percorsi formativi,
secondo quanto previsto dal decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali di cui all'articolo 11-ter, comma 2, del
decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 dicembre 2021, n. 215.

Art. 20

Dotazione del fondo per la fruizione dei servizi di trasporto
pubblico

1. Le risorse del fondo previsto dall'articolo 4, comma 1, del
decreto-legge 14 gennaio 2023, n. 5, convertito, con modificazioni,
dalla legge 10 marzo 2023, n. 23, nei limiti dell'importo di euro
2.730.660,28, possono essere utilizzate per il riconoscimento della
spesa per i servizi di cui all'articolo 35, comma 1, del
decreto-legge 17 maggio 2022 n. 50, convertito, con modificazioni,
dalla legge 15 luglio 2022, n. 91, in deroga ai limiti previsti
relativamente alle richieste di rimborso pervenute al Ministero del
lavoro e delle politiche sociali oltre la data del 31 dicembre 2022
ed entro il 28 febbraio 2023.

Art. 21

Fondo di rotazione di cui all'articolo 25 della legge 21 dicembre
1978, n. 845

1. All'articolo 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, dopo il
sesto comma, è inserito il seguente: «Al fine di favorire il
completamento dei progetti finanziati con le risorse dei programmi di
cui all'articolo 9, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 150, le risorse di cui al sesto comma possono
essere destinate anche alla copertura delle spese che gli organi di
controllo abbiano dichiarato, anche in misura forfettaria, non
rimborsabili a valere sui suddetti programmi cofinanziati dal
bilancio comunitario, purchè sostenute nel rispetto della normativa
nazionale vigente. Restano ferme le eventuali responsabilità
amministrative, contabili e disciplinari, connesse alla gestione dei
fondi europei e nazionali. Le risorse di cui al sesto comma possono
essere, altresì, utilizzate anche a copertura di oneri per il
supporto tecnico e operativo all'attuazione del Piano nazionale di
ripresa e resilienza (PNRR) in materia di politiche attive del lavoro
e formazione».

Art. 22

Maggiorazione dell'Assegno Unico e Universale

1. Con effetto dal 1° giugno 2023, all'articolo 4, comma 8, del
decreto legislativo 29 dicembre 2021 n. 230, è aggiunto in fine il
seguente periodo: «La maggiorazione di cui al presente comma è
riconosciuta, altresì, nel caso di unico genitore lavoratore al
momento della presentazione della domanda, ove l'altro risulti
deceduto, per un periodo massimo di 5 anni successivi a tale evento,
nell'ambito del limite di godimento dell'assegno.».
2. Per effetto di quanto disposto dal comma 1, le risorse
finanziarie iscritte in bilancio ai fini della copertura degli oneri
di cui all'articolo 6, comma 8, del decreto legislativo 29 dicembre
2021, n. 230, sono incrementate di 6,6 milioni di euro per l'anno
2023, 11,5 milioni di euro per l'anno 2024, 11,9 milioni di euro per
l'anno 2025, 12,3 milioni di euro per l'anno 2026, 12,6 milioni di
euro per l'anno 2027, 13,0 milioni di euro per l'anno 2028 e di 13,4
milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2029.
3. Agli oneri derivanti dai commi 1 e 2, valutati in 6,6 milioni di
euro per l'anno 2023, 11,5 milioni di euro per l'anno 2024, 11,9
milioni di euro per l'anno 2025, 12,3 milioni di euro per l'anno
2026, 12,6 milioni di euro per l'anno 2027, 13,0 milioni di euro per
l'anno 2028 e in 13,4 milioni di euro annui a decorrere dall'anno
2029((, si provvede mediante)) corrispondente riduzione
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 203, della
legge 11 dicembre 2016, n. 232.

Art. 23

Modifiche alla disciplina delle sanzioni amministrative in caso di
omesso versamento delle ritenute previdenziali

1. All'articolo 2, comma 1-bis, del decreto-legge 12 settembre
1983, n. 463, convertito con modificazioni dalla legge 11 novembre
1983, n. 638, le parole: «da euro 10.000 a euro 50.000» sono
sostituite dalle parole: «da una volta e mezza a quattro volte
l'importo omesso».
2. ((Per le violazioni riferite agli omessi versamenti delle
ritenute previdenziali e assistenziali, ai sensi dell'articolo 2,
comma 1-bis, del citato decreto-legge n. 463 del 1983, come
modificato dal comma 1 del presente articolo, per i periodi dal 1°
gennaio 2023)), gli estremi della violazione devono essere
notificati, in deroga all'articolo 14 della legge 24 novembre 1981,
n. 689, entro il 31 dicembre del secondo anno successivo a quello
dell'annualità oggetto di violazione.

((Art. 23 - bis

Disposizioni urgenti in materia di stralcio dei debiti contributivi

1. Al fine di tutelare le posizioni assicurative dei soggetti
iscritti alle gestioni artigiani e commercianti, lavoratori autonomi
agricoli, committenti e professionisti iscritti alla gestione
separata dell'INPS, per i quali sono stati annullati i debiti
contributivi di cui all'articolo 1, comma 222, della legge 29
dicembre 2022, n. 197, i predetti soggetti possono chiedere all'ente
previdenziale, nel rispetto dei limiti di cui all'articolo 3, comma
9, della legge 8 agosto 1995, n. 335, il riconteggio dei debiti
annullati da saldare in soluzione unica o in rate mensili di pari
importo da versare entro il 31 dicembre 2023.
2. Le modalità e i tempi di presentazione della domanda di cui al
comma 1 sono definiti dall'INPS.
3. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
ai debiti contributivi annullati ai sensi dell'articolo 4 del
decreto-legge 23 ottobre 2018, n. 119, convertito, con modificazioni,
dalla legge 17 dicembre 2018, n. 136.
4. Agli oneri derivanti dal presente articolo, valutati in 0,97
milioni di euro per l'anno 2023 e 1,92 milioni di euro per l'anno
2024, si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2023-2025, nell'ambito del programma "Fondi di
riserva e speciali" della missione "Fondi da ripartire" dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2023, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero del lavoro e delle politiche sociali.))

Art. 24

Disciplina del contratto di lavoro a termine

1. All'articolo 19 del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le lettere a), b), b-bis) sono sostituite dalle
seguenti:
«a) nei casi previsti dai contratti collettivi di cui
all'articolo 51;
b) in assenza delle previsioni di cui alla lettera a), nei
contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 30
aprile 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o
produttiva individuate dalle parti;
b-bis) in sostituzione di altri lavoratori.»;
b) il comma 1.1. è abrogato;
((b-bis) al comma 4, ultimo periodo, dopo le parole: "in caso di
proroga" sono inserite le seguenti: "e di rinnovo";))
c) dopo il comma 5 è aggiunto il seguente: «5-bis. Le
disposizioni di cui al comma 1non si applicano ai contratti stipulati
dalle pubbliche amministrazioni, nonchè ai contratti di lavoro a
tempo determinato stipulati dalle università private, incluse le
filiazioni di università straniere, ((da istituti pubblici)) di
ricerca, società pubbliche che promuovono la ricerca e l'innovazione
ovvero enti privati di ricerca e lavoratori chiamati a svolgere
attività di insegnamento, di ricerca scientifica o tecnologica, di
trasferimento di know-how, di supporto all'innovazione, di assistenza
tecnica alla stessa o di coordinamento e direzione della stessa, ai
quali continuano ad applicarsi le disposizioni vigenti anteriormente
alla data di entrata in vigore del decreto-legge 12 luglio 2018, n.
87 convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2018, n. 96.».
((1-bis. All'articolo 21, comma 01, del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il primo e il secondo periodo sono sostituiti dal seguente:
"Il contratto può essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi
dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni di
cui all'articolo 19, comma 1";
b) al terzo periodo, le parole: "e dal secondo" sono soppresse.
1-ter. Ai fini del computo del termine di dodici mesi previsto
dall'articolo 19, comma 1, e dall'articolo 21, comma 01, del decreto
legislativo n. 81 del 2015, come modificati dai commi 1 e 1-bis del
presente articolo, si tiene conto dei soli contratti stipulati a
decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto.
1-quater. All'articolo 31, comma 1, del decreto legislativo 15
giugno 2015, n. 81, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al primo periodo, dopo le parole: "il numero dei lavoratori
somministrati con contratto di somministrazione di lavoro a tempo
indeterminato" sono inserite le seguenti: ", esclusi i lavoratori
somministrati assunti con contratto di lavoro in apprendistato,";
b) dopo il secondo periodo è inserito il seguente: "È in ogni
caso esente da limiti quantitativi la somministrazione a tempo
indeterminato di lavoratori di cui all'articolo 8, comma 2, della
legge 23 luglio 1991, n. 223, di soggetti disoccupati che godono da
almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di
ammortizzatori sociali e di lavoratori svantaggiati o molto
svantaggiati ai sensi dei numeri 4) e 99) dell'articolo 2 del
regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014,
come individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali".))

Art. 25

((Modifiche)) all'articolo 41 del decreto legislativo n. 148 del 2015

1. All'articolo 41 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.
148, dopo il comma 1-ter, è inserito il seguente:
«((1-quater. Fino)) al 31 dicembre 2023, per consentire la piena
attuazione dei piani di rilancio dei gruppi di imprese che occupano
più di 1.000 dipendenti, per i contratti di espansione di gruppo
stipulati entro il 31 dicembre 2022 e non ancora conclusi, è
possibile, con accordo integrativo in sede ministeriale, rimodulare
le cessazioni dei rapporti di lavoro di cui al comma 5-bis, entro un
arco temporale di 12 mesi successivi al termine originario del
contratto di espansione. Restano fermi in ogni caso l'impegno di
spesa complessivo e il numero massimo di lavoratori ammessi alle
misure di cui al comma 5-bis, previsti nell'originario contratto di
espansione.».
((1-bis. All'articolo 41, comma 5-bis, del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 148, le parole: "48,4 milioni di euro" sono
sostituite dalle seguenti: "68,4 milioni di euro". Agli oneri di cui
al primo periodo, pari a 20 milioni di euro per l'anno 2026, si
provvede mediante corrispondente riduzione del Fondo sociale per
occupazione e formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a),
del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.))

((Art. 25 - bis

Disposizioni in materia di prepensionamento per i giornalisti
dipendenti da imprese del settore dell'editoria

1. Per le finalità di cui all'articolo 1, comma 498, della legge
27 dicembre 2019, n. 160, e in aggiunta alle risorse ivi previste, è
autorizzata la spesa di euro 1,2 milioni per l'anno 2023, di euro 4
milioni per ciascuno degli anni dal 2024 al 2027 e di euro 2,8
milioni per l'anno 2028, che costituisce tetto di spesa, alle
medesime condizioni previste dall'articolo 2, commi 2 e 2-bis, del
decreto legislativo 15 maggio 2017, n. 69.
2. Agli oneri derivanti dal comma 1, pari a 1,2 milioni di euro per
l'anno 2023, 4 milioni di euro per ciascuno degli anni dal 2024 al
2027 e 2,8 milioni di euro per l'anno 2028, si provvede mediante
corrispondente riduzione del Fondo di cui all'articolo 1 della legge
26 ottobre 2016, n. 198, come incrementato ai sensi dell'articolo 1,
comma 616, lettera a), della legge 30 dicembre 2020, n. 178, con
riferimento alla quota spettante alla Presidenza del Consiglio dei
ministri.))

Art. 26

Semplificazioni in materia di informazioni e di obblighi di
pubblicazione in merito al rapporto di lavoro

1. All'articolo 1 del decreto legislativo 26 maggio 1997 n. 152,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) dopo il comma 5, è inserito il seguente: «5-bis. Le
informazioni di cui al comma 1, lettere h), i), l), m), n), o) e r),
possono essere comunicate al lavoratore, e il relativo onere
ritenersi assolto, con l'indicazione del riferimento normativo o del
contratto collettivo, anche aziendale, che ne disciplina ((le
materie»;))
b) dopo il comma 6, è inserito il seguente: «6-bis. Ai fini
della semplificazione degli adempimenti di cui al comma 1 del
presente articolo e della uniformità delle comunicazioni, il datore
di lavoro è tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del
personale, anche mediante pubblicazione sul sito web, i contratti
collettivi nazionali, territoriali e aziendali, nonchè gli eventuali
regolamenti aziendali applicabili al rapporto di lavoro».
2. All'articolo 1-bis del decreto legislativo 26 maggio 1997 n.
152, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente: «1. Il datore di lavoro
o il committente pubblico e privato è tenuto a informare il
lavoratore dell'utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio
integralmente automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti
ai fini della assunzione o del conferimento dell'incarico, della
gestione o della cessazione del rapporto di lavoro, dell'assegnazione
di compiti o mansioni nonchè indicazioni incidenti sulla
sorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l'adempimento delle
obbligazioni contrattuali dei lavoratori. Resta fermo quanto disposto
dall'articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300.»;
b) il comma 8 è sostituito dal seguente: «8. Gli obblighi
informativi di cui al presente articolo non si applicano ai sistemi
protetti da segreto industriale e commerciale».

Art. 27

Incentivi all'occupazione giovanile

1. Al fine di sostenere l'occupazione giovanile e nel rispetto
dell'articolo 32 del regolamento (UE) n. 651/2014 della Commissione
del 17 giugno 2014, ai datori di lavoro privati è riconosciuto, a
domanda, un incentivo, per un periodo di 12 mesi, nella misura del 60
per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini
previdenziali, per le nuove assunzioni, effettuate a decorrere dal
((1° giugno e fino al 31 dicembre 2023, di giovani per i quali))
ricorrano congiuntamente le seguenti condizioni:
a) che alla data dell'assunzione non abbiano compiuto il
trentesimo anno di età;
b) che non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di
formazione («NEET»);
c) che siano registrati al Programma Operativo Nazionale
Iniziativa Occupazione Giovani.
2. L'incentivo di cui al comma 1 è cumulabile con l'incentivo di
cui all'articolo 1, comma 297, della legge 29 dicembre 2022, n. 197,
in deroga a quanto previsto dall'articolo 1,comma 114, secondo
periodo, della legge 27 dicembre 2017, n. 205, e con altri esoneri o
riduzioni delle aliquote di finanziamento previsti dalla normativa
vigente, limitatamente al periodo di applicazione degli stessi, e
comunque nel rispetto dei limiti massimi previsti dalla normativa
europea in materia di aiuti di Stato. In caso di cumulo con altra
misura, l'incentivo di cui al comma 1 è riconosciuto nella misura
del 20 per cento della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini
previdenziali, per ogni lavoratore «NEET» assunto.
3. L'incentivo è riconosciuto nei limiti delle risorse, anche in
relazione alla ripartizione regionale, di ((cui al comma 5-bis)) per
le assunzioni con contratto a tempo indeterminato, anche a scopo di
somministrazione e per il contratto di apprendistato
professionalizzante o di mestiere. L'incentivo non si applica ai
rapporti di lavoro domestico.
4. L'incentivo di cui al comma 1 è corrisposto al datore di lavoro
mediante conguaglio nelle denunce contributive mensili. La domanda
per la fruizione dell'incentivo è trasmessa attraverso apposita
procedura telematica all'INPS, che provvede, entro cinque giorni, a
fornire una specifica comunicazione telematica in ordine alla
sussistenza di una effettiva disponibilità di risorse per l'accesso
all'incentivo. A seguito della comunicazione di cui al secondo
periodo, in favore del richiedente opera una riserva di somme pari
all'ammontare previsto dell'incentivo spettante e al richiedente è
assegnato un termine perentorio di sette giorni per provvedere alla
stipula del contratto di lavoro che dà titolo all'incentivo. Entro
il termine perentorio dei successivi sette giorni, il richiedente ha
l'onere di comunicare all'INPS, attraverso l'utilizzo della predetta
procedura telematica, l'avvenuta stipula del contratto che dà titolo
all'incentivo. In caso di mancato rispetto dei termini perentori di
cui al terzo e quarto periodo, il richiedente decade dalla riserva di
somme operata in suo favore, che vengono conseguentemente rimesse a
disposizione di ulteriori potenziali beneficiari. L'incentivo di cui
al presente articolo è riconosciuto dall'INPS in base all'ordine
cronologico di presentazione delle domande cui abbia fatto seguito
l'effettiva stipula del contratto che dà titolo all'incentivo e, in
caso di insufficienza delle risorse, l'INPS non prende più in
considerazione ulteriori domande fornendo immediata comunicazione
anche attraverso il proprio sito istituzionale.
((5. Il Fondo per interventi strutturali di politica economica di
cui all'articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n.
282, convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n.
307, è incrementato di 9,5 milioni di euro per l'anno 2024 e di 20
milioni di euro per l'anno 2025. Agli oneri derivanti dal presente
comma si provvede mediante corrispondente utilizzo delle maggiori
entrate derivanti dal comma 1.
5-bis. Agli oneri derivanti dal comma 1, pari a 24,4 milioni di
euro per l'anno 2023 e a 61,3 milioni di euro per l'anno 2024 e
valutati in 9,9 milioni di euro per l'anno 2026, si provvede:
a) quanto a 24,4 milioni di euro per l'anno 2023 a valere sul
Programma operativo nazionale Iniziativa Occupazione Giovani
2014-2020 e a 61,3 milioni di euro per l'anno 2024 a valere sul
Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, nel rispetto
dei criteri di ammissibilità e delle procedure del predetto
Programma. Con decreto adottato dall'ANPAL si provvede alla
ripartizione regionale delle risorse di cui al primo periodo, che
costituiscono limite di spesa;
b) quanto a 9,9 milioni di euro per l'anno 2026, mediante
corrispondente riduzione del Fondo per interventi strutturali di
politica economica di cui all'articolo 10, comma 5, del decreto-legge
29 novembre 2004, n. 282, convertito, con modificazioni, dalla legge
27 dicembre 2004, n. 307.))
6. Nell'ambito del Programma Operativo Nazionale Sistemi di
Politiche Attive per l'Occupazione 2014-2020 e del Programma
Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani 2014-2020, l'ANPAL
è autorizzata a riprogrammare, in coerenza con le spese
effettivamente sostenute e comunque nel limite di 700 milioni di
euro, le misure di cui all'articolo 1, commi da 10 a 19 e ((da 161 a
167)), della legge 30 dicembre 2020, n. 178, fermo restando l'importo
complessivo ((di 4.466 milioni di euro)) per gli anni 2021 e 2022, di
cui ai commi 15, 19 e 167, ultimo periodo, dell'articolo 1 della
predetta legge n. 178 del 2020.

Art. 28

Incentivi per il lavoro delle persone con disabilità

1. Al fine di valorizzare e incentivare le competenze professionali
dei giovani con disabilità e il loro diretto coinvolgimento nelle
diverse ((attività statutarie anche produttive e nelle iniziative
imprenditoriali degli enti, delle organizzazioni e delle associazioni
di cui al presente comma)), è istituito nello stato di previsione
del Ministero dell'economia e delle finanze, per il successivo
trasferimento al bilancio autonomo della Presidenza del Consiglio dei
ministri, un apposito fondo finalizzato al riconoscimento di un
contributo in favore degli enti del Terzo settore di cui
all'((articolo 4 del codice di cui al decreto)) legislativo 3 luglio
2017, n. 117, delle organizzazioni di volontariato e delle
associazioni di promozione sociale coinvolte nel processo di
trasmigrazione di cui all'articolo 54 del predetto decreto
legislativo n. 117 del 2017, delle organizzazioni non lucrative di
utilità sociale di cui al decreto legislativo 4 dicembre 1997, n.
460, iscritte nella relativa anagrafe, per ogni persona con
disabilità, di età inferiore a trentacinque anni, assunta ai sensi
della legge 12 marzo 1999, n. 68, con contratto di lavoro a tempo
indeterminato tra il 1° agosto 2022 e il 31 dicembre 2023, per lo
svolgimento di attività conformi allo statuto. Il fondo di cui al
presente comma è alimentato mediante la riassegnazione in spesa, nel
limite massimo di 7 milioni di euro per l'anno 2023, delle somme non
utilizzate di cui all'articolo 104, comma 3, del ((decreto-legge)) 19
maggio 2020, n. 34, convertito, con modificazioni, dalla legge 17
luglio 2020, n. 77 e versate nel predetto anno dalle amministrazioni
interessate all'entrata del bilancio dello Stato.
2. Le modalità di ammissione, quantificazione ed erogazione del
contributo, le modalità e i termini di presentazione delle domande,
nonchè le procedure di controllo sono definiti con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri o del Ministro delegato per le
disabilità e del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, da adottare
entro il 1° marzo 2024.
3. Per le operazioni relative alla gestione del fondo di cui al
comma 1 e all'erogazione dei contributi, l'amministrazione
interessata procede alla stipula di apposite convenzioni e con
eventuali oneri a carico delle risorse del medesimo fondo.
4. Alla compensazione dei relativi effetti finanziari in termini di
fabbisogno e di indebitamento netto, pari a 7 milioni di euro per
l'anno 2023, si provvede mediante corrispondente riduzione del fondo
per la compensazione degli effetti finanziari non previsti a
legislazione vigente conseguenti all'attualizzazione di contributi
pluriennali, di cui all'articolo 6, comma 2, del decreto-legge 7
ottobre 2008, n. 154, convertito, con modificazioni, dalla legge 4
dicembre 2008, n. 189.

((Art. 28 - bis

Proroga del termine per il lavoro agile per i lavoratori dipendenti
pubblici e privati affetti dalle patologie e condizioni individuate
dal decreto del Ministro della salute 4 febbraio 2022)

1. Al comma 306 dell'articolo 1 della legge 29 dicembre 2022, n.
197, le parole: "30 giugno 2023" sono sostituite dalle seguenti: "30
settembre 2023".
2. Agli oneri derivanti dal comma 1, pari a euro 541.839 per l'anno
2023, si provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai fini
del bilancio triennale 2023-2025, nell'ambito del programma "Fondi di
riserva e speciali" della missione "Fondi da ripartire" dello stato
di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2023, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero dell'istruzione e del merito.))

((Art. 29

Estensione del parametro della differenza retributiva per i
lavoratori degli enti del Terzo settore e delle imprese sociali

1. All'articolo 16, comma 1, del codice del Terzo settore, di cui
al decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 117, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) dopo il secondo periodo è inserito il seguente: "In presenza di
comprovate esigenze attinenti alla necessità di acquisire specifiche
competenze ai fini dello svolgimento delle attività di interesse
generale di cui all'articolo 5, comma 1, il rapporto di cui al
periodo precedente è stabilito in uno a dodici";
b) all'ultimo periodo, le parole: "di tale parametro" sono
sostituite dalle seguenti: "di tali parametri". 2. All'articolo 8,
comma 3, lettera b), del codice di cui al decreto legislativo 3
luglio 2017, n. 117, le parole: ", lettere b), g) o h)" sono
soppresse.
3. Al decreto legislativo 3 luglio 2017, n. 112, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 3, comma 2, lettera b), le parole: ", lettere b),
g) o h)" sono soppresse;
b) all'articolo 13, comma 1, dopo il secondo periodo è inserito il
seguente: "In presenza di comprovate esigenze attinenti alla
necessità di acquisire specifiche competenze ai fini dello
svolgimento delle attività di interesse generale di cui all'articolo
2, il rapporto di cui al periodo precedente è stabilito in uno a
dodici" e, all'ultimo periodo, le parole: "di tale parametro" sono
sostituite dalle seguenti: "di tali parametri".))

Art. 30

Cassa integrazione guadagni in deroga per eccezionali cause di crisi
aziendale e riorganizzazione

1. Per le aziende che abbiano dovuto fronteggiare situazioni di
perdurante crisi aziendale e di riorganizzazione e che non siano
riuscite a dare completa attuazione, nel corso del 2022, ai piani di
riorganizzazione e ristrutturazione originariamente previsti per
prolungata indisponibilità dei locali aziendali, per cause non
imputabili al datore di lavoro, su domanda dell'azienda, anche
qualora si trovi in stato di liquidazione, il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali può autorizzare, con proprio decreto, in via
eccezionale e in deroga agli articoli 4 e 22 del decreto legislativo
14 settembre 2015, n. 148, un ulteriore periodo, in continuità di
tutele già autorizzate, di cassa integrazione salariale
straordinaria fino al 31 dicembre 2023, al fine di salvaguardare il
livello occupazionale e il patrimonio di competenze acquisito dai
lavoratori dipendenti. Alle fattispecie di cui al presente comma non
si applicano le procedure e i termini di cui agli articoli 24 e 25
del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148.
2. I trattamenti di cui al comma 1 sono riconosciuti nel limite di
spesa di 13 milioni di euro per l'anno 2023 e di 0,9 milioni di euro
per l'anno 2024. L'INPS provvede al monitoraggio della relativa
spesa, informando con cadenza periodica il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali. Qualora dal monitoraggio emerga, anche in
via prospettica, il raggiungimento del limite di spesa di cui al
primo periodo, non potranno essere più accolte ulteriori domande.
Alla copertura degli oneri di cui al primo periodo((, pari a 13
milioni di euro per l'anno 2023 e a 0,9 milioni di euro per l'anno
2024,)) si provvede a valere sulle risorse del Fondo sociale per
occupazione e formazione di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a),
del decreto-legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.

Art. 31

Completamento dell'((attività liquidatoria dell'Alitalia))

1. L'esecuzione del programma ((di cui al comma 4 dell'articolo
11-quater del decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73, convertito, con
modificazioni, dalla legge 23 luglio 2021, n. 106,)) nei termini
rivenienti dalla decisione della Commissione europea di cui
all'articolo 79, comma 4-bis, del decreto-legge n. 18 del 2020,
integra il requisito richiesto dall'articolo 73, comma 1, del decreto
legislativo 8 luglio 1999, n. 270.
2. A far data dal decreto di revoca dell'attività d'impresa
dell'Alitalia - Società Aerea Italiana S.p.a. e dell'Alitalia
Cityliner S.p.a. in amministrazione straordinaria, che potrà
intervenire a seguito dell'intervenuta cessione di tutti i compendi
aziendali di cui al programma autorizzato, l'amministrazione
straordinaria prosegue nel completamento dell'attività liquidatoria,
i cui proventi, al netto dei costi di compimento della liquidazione e
degli oneri di struttura, gestione e funzionamento
dell'amministrazione straordinaria, nonchè del pagamento dei crediti
prededucibili dell'Erario e degli enti di previdenza e assistenza
sociale, dei crediti prededucibili oggetto di transazione ai sensi
dell'((articolo 42 del decreto legislativo)) 8 luglio 1999 n. 270 e
dell'indennizzo ai titolari di titoli di viaggio, di voucher o
analoghi titoli emessi dall'amministrazione straordinaria di cui al
comma 9 ((dell'articolo 11-quater del citato decreto-legge n. 73 del
2021)), fatti salvi gli effetti del ((comma 6 del medesimo articolo
11-quater)), sono prioritariamente destinati al soddisfacimento in
prededuzione dei crediti verso lo Stato, ivi inclusi i crediti da
recupero di aiuti di Stato dichiarati illegittimi dalla Commissione
europea.

Art. 32

Rifinanziamento dei centri di assistenza fiscale

1. In considerazione dell'incremento dei volumi di dichiarazioni
sostitutive uniche (DSU) ai fini del calcolo dell'indicatore della
situazione economica equivalente (ISEE) connesso anche al riordino
delle misure a sostegno dei figli a carico attraverso l'assegno unico
e universale previsto dal decreto legislativo 29 dicembre 2021, n.
230, nonchè all'introduzione di nuove misure a sostegno delle
famiglie previste nella legge 29 dicembre 2022, n. 197, per l'anno
2023 lo stanziamento di cui all'articolo 1, comma 479 della legge 27
dicembre 2019, n. 160, è incrementato di 30 milioni di euro
limitatamente alle attività legate all'assistenza nella
presentazione della DSU ((ai fini dell'ISEE, affidate ai centri)) di
assistenza fiscale ai sensi dell'articolo 11, comma 1, del
regolamento di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 5 dicembre 2013, n. 159.
2. In ottica di razionalizzazione dei finanziamenti a favore dei
centri di assistenza fiscale previsti per le attività legate
all'assistenza nella presentazione della DSU ((ai fini dell'ISEE)), a
decorrere dal 1° ottobre 2023, le risorse complessive di cui
all'articolo 1, comma 479, della legge 27 dicembre 2019 n. 160,
((come incrementate dal comma 1)) del presente articolo, non possono
essere utilizzate per remunerare gli oneri connessi al rimborso delle
DSU successive alla prima presentate per lo stesso nucleo familiare
nel medesimo anno di riferimento.
3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari a 30 milioni di
euro per l'anno 2023, si provvede mediante corrispondente utilizzo
delle ((risorse del Fondo)) di parte corrente di cui all'articolo
34-ter, comma 5, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, iscritto nello
stato di previsione del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali.

Art. 33

Disposizioni per l'Agenzia Industrie Difesa in settori ad alta
intensità tecnologica e di interesse strategico

1. Allo scopo di potenziare la capacità produttiva, nonchè
incrementare le competenze del personale presso le unità produttive
dell'Agenzia Industrie Difesa, di cui all'articolo 48 del codice
dell'ordinamento militare((, di cui al decreto legislativo 15 marzo
2010, n. 66)), in settori ad alta intensità tecnologica e di
interesse strategico, per l'apertura di nuove filiere produttive
attraverso la realizzazione di interventi di ammodernamento, è
autorizzato a favore dell'Agenzia industrie difesa un contributo di
euro 5.500.000 per l'anno 2023 e di euro 9.000.000 ((per l'anno
2024.))
2. Alla copertura degli oneri derivanti dall'attuazione del comma 1
si provvede mediante corrispondente riduzione dello stanziamento del
fondo speciale di conto capitale iscritto, ai fini del bilancio
triennale 2023-2025, nell'ambito del programma «Fondi di riserva e
speciali» della missione «Fondi da ripartire» dello stato di
previsione del Ministero dell'economia e delle finanze per l'anno
2023, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero della difesa. Il Ministro dell'economia e delle finanze
è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio.

Art. 34

Modifiche alla disciplina dei contributi per il settore
dell'autotrasporto merci e persone

1. All'articolo 14 del decreto-legge 23 settembre 2022, n. 144,
convertito, con modificazioni, dalla legge 17 novembre 2022, n. 175,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole da: «da destinare» fino alla fine del
comma sono sostituite dalle seguenti:
«da destinarsi:
a) quanto a 85 milioni di euro, al riconoscimento di un
contributo straordinario, sotto forma di credito d'imposta, a favore
delle imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in Italia
esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo 24-ter,
comma 2, lettera a), numero 2) del testo unico delle disposizioni
legislative concernenti le imposte sulla produzione e sui consumi e
relative sanzioni penali e amministrative, di cui al decreto
legislativo 26 ottobre 1995, n. 504. Il predetto contributo è
riconosciuto nella misura massima del 28 per cento della spesa
sostenuta nel primo trimestre dell'anno 2022, e comunque nel limite
massimo di spesa indicato al precedente periodo, per l'acquisto del
gasolio impiegato dai medesimi soggetti in veicoli, di categoria euro
5 o superiore, utilizzati per l'esercizio delle predette attività,
al netto dell'imposta sul valore aggiunto, comprovato mediante le
relative fatture d'acquisto. Le eventuali risorse che residuino a
seguito del riconoscimento delle istanze avanzate ai sensi dei
periodi precedenti possono essere utilizzate per il riconoscimento di
un contributo, sotto forma di credito d'imposta, nella misura massima
del 12 per cento della spesa sostenuta nel secondo trimestre del 2022
dalle imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in Italia
esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo 24-ter,
comma 2, lettera a), numero 1)((, del citato testo unico di cui al
decreto legislativo 26 ottobre 1995, n. 504,)) per l'acquisto del
gasolio impiegato in veicoli, di categoria euro 5 o superiore,
utilizzati per l'esercizio delle predette attività, al netto
dell'imposta sul valore aggiunto, comprovato mediante le relative
fatture d'acquisto;
b) quanto a 15 milioni di euro, al riconoscimento di un
contributo straordinario, sotto forma di credito d'imposta, a favore
delle imprese che effettuano servizi di trasporto di persone su
strada resi ai sensi e per gli effetti del decreto legislativo 21
novembre 2005, n. 285, ovvero sulla base di autorizzazioni rilasciate
dal Ministero delle infrastrutture e dei trasporti ai sensi del
regolamento (CE) n. 1073/2009 del Parlamento europeo e del Consiglio,
del 21 ottobre 2009, ovvero sulla base di autorizzazioni rilasciate
dalle regioni e dagli enti locali ai sensi delle norme regionali di
attuazione del decreto legislativo 19 novembre 1997, n. 422, nonchè
dei servizi di trasporto di persone su strada resi ai sensi della
legge 11 agosto 2003, n. 218. Il predetto contributo è riconosciuto
nella misura massima del 12 per cento della spesa sostenuta nel
secondo semestre dell'anno 2022, e comunque nel limite massimo di
spesa indicato al precedente periodo, per l'acquisto del gasolio
impiegato dai medesimi soggetti in veicoli, di categoria euro 5 o
superiore, utilizzati per l'esercizio delle predette attività, al
netto dell'imposta sul valore aggiunto, comprovato mediante le
relative fatture d'acquisto.»;
b) dopo il comma 1, è inserito il seguente:
«1-bis. I crediti d'imposta di cui al comma 1, lettere a) e b)
sono utilizzabili esclusivamente in compensazione ai sensi
dell'articolo 17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241. Non
si applicano i limiti di cui all'articolo 1, comma 53, della legge 24
dicembre 2007, n. 244, e di cui all'articolo 34 della legge 23
dicembre 2000, n. 388. Essi non concorrono alla formazione del
reddito d'impresa nè della base imponibile dell'imposta regionale
sulle attività produttive e non rilevano ai fini del rapporto di cui
agli articoli 61 e 109, comma 5, del testo unico delle imposte sui
redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre
1986, n. 917. I predetti crediti d'imposta sono cumulabili con altre
agevolazioni che abbiano ad oggetto i medesimi costi, a condizione
che tale cumulo, tenuto conto anche della non concorrenza alla
formazione del reddito e della base imponibile dell'imposta regionale
sulle attività produttive, non porti al superamento del costo
sostenuto. I crediti di imposta possono essere utilizzati entro il 31
dicembre 2023.»;
c) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano
nel rispetto della normativa europea in materia di aiuti di Stato. Ai
relativi adempimenti provvede il Ministero delle infrastrutture e dei
trasporti. Con decreto del Ministro delle infrastrutture e dei
trasporti, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
sono definiti i criteri e le modalità di attuazione delle
disposizioni di cui ai commi 1 e 1-bis, con particolare riguardo alle
procedure di concessione dei contributi, sotto forma di credito
d'imposta, anche ai fini del rispetto dei limiti di spesa previsti,
nonchè alla documentazione richiesta, alle condizioni di revoca e
all'effettuazione dei controlli.».
2. L'articolo 7 del decreto-legge 18 novembre 2022, n. 176,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 gennaio 2023, n. 6, è
abrogato.
3. All'articolo 1 della legge 29 dicembre 2022, n. 197, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 503 è sostituito dai seguenti:
«503. Al fine di mitigare gli effetti economici derivanti
dall'aumento del prezzo del gasolio utilizzato come carburante, alle
imprese aventi sede legale o stabile organizzazione in Italia
esercenti le attività di trasporto indicate all'articolo 24-ter,
comma 2, lettera a), numero 1), del testo unico delle disposizioni
legislative concernenti le imposte sulla produzione e sui consumi e
relative sanzioni penali e amministrative, di cui al decreto
legislativo 26 ottobre 1995, n. 504, è riconosciuto, nel limite di
200 milioni di euro per l'anno 2023, un contributo straordinario,
sotto forma di credito di imposta, nella misura massima del 12 per
cento della spesa sostenuta nel secondo trimestre dell'anno 2022 per
l'acquisto del gasolio impiegato in veicoli di categoria euro 5 o
superiore utilizzati dai medesimi soggetti per l'esercizio delle
predette attività, al netto dell'imposta sul valore aggiunto,
comprovato mediante le relative fatture d'acquisto. Le disposizioni
del presente comma si applicano nel rispetto della normativa europea
in materia di aiuti di Stato. Ai relativi adempimenti provvede il
((Ministero delle infrastrutture e dei trasporti.))
((503-bis. Il credito)) d'imposta di cui al comma 503 è
utilizzabile esclusivamente in compensazione ai sensi dell'articolo
17 del decreto legislativo 9 luglio 1997, n. 241. Non si applicano i
limiti di cui all'articolo 1, comma 53, della legge 24 dicembre 2007,
n. 244 e di cui all'articolo 34 della legge 23 dicembre 2000, n. 388.
Il credito d'imposta non concorre alla formazione del reddito
d'impresa nè della base imponibile dell'imposta regionale sulle
attività produttive e non rileva ai fini del rapporto di cui agli
articoli 61 e 109, comma 5, del testo unico delle imposte sui redditi
di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986,
n. 917. Il credito d'imposta è cumulabile con altre agevolazioni che
abbiano ad oggetto i medesimi costi, a condizione che tale cumulo,
tenuto conto anche della non concorrenza alla formazione del reddito
e della base imponibile dell'imposta regionale sulle attività
produttive, non porti al superamento del ((costo sostenuto»;))
b) al comma 504, dopo le parole: «al comma 503» sono aggiunte le
seguenti: «con particolare riguardo alle procedure di concessione del
contributo, anche ai fini del rispetto del limite di spesa previsto,
pari a 200 milioni di euro per l'anno 2023, nonchè alla
documentazione richiesta, alle condizioni di revoca e
all'effettuazione dei controlli».

Art. 35

Esonero dal versamento del contributo per il funzionamento
dell'Autorità di regolazione dei trasporti

1. Al fine di mitigare gli effetti economici derivanti dagli
aumenti eccezionali dei prezzi dei carburanti e dei prodotti
energetici, per l'esercizio finanziario 2023, le imprese di
autotrasporto merci per conto di terzi, iscritte all'Albo nazionale
delle persone fisiche e giuridiche che esercitano l'autotrasporto di
cose per conto di terzi di cui alla legge 6 giugno 1974, n. 298, non
sono tenute al versamento del contributo, di cui all'articolo 37,
comma 6, lettera b), del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201,
convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.
A tal fine è autorizzata la spesa nel limite di 1,4 milioni di euro
per l'anno 2023, alla cui copertura si provvede mediante
corrispondente utilizzo delle ((risorse del Fondo)) di parte corrente
di cui all'articolo 34-ter, comma 5, della legge 31 dicembre 2009, n.
196, iscritto nello stato di previsione del Ministero delle
infrastrutture e dei trasporti.

Art. 36

Disposizioni in materia di lavoro marittimo

1. Al fine di mitigare gli effetti negativi derivanti dalla
contingente carenza di marittimi comunitari e per consentire la
prosecuzione delle attività essenziali marittime, la continuità
territoriale, la competitività ed efficienza del trasporto locale ed
insulare via mare, limitatamente alle navi traghetto ro-ro e ro-ro
pax, iscritte nel registro internazionale, adibite a traffici
commerciali tra porti appartenenti al territorio nazionale,
continentale e insulare, anche a seguito o in precedenza di un
viaggio proveniente da o diretto verso un altro Stato, ((si può
derogare, per un periodo non superiore a tre mesi, alle limitazioni
di cui agli articoli 1, comma 5, e 2, comma 1-ter,)) del
decreto-legge 30 dicembre 1997, n. 457, convertito, con
modificazioni, dalla legge 27 febbraio 1998 n. 30 attraverso accordi
collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei
datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentativi a livello nazionale.
((1-bis. Al fine di incrementare la sicurezza del trasporto
marittimo è istituito, nello stato di previsione del Ministero delle
infrastrutture e dei trasporti, un fondo con una dotazione di 1
milione di euro per l'anno 2023 e di 2 milioni di euro per ciascuno
degli anni dal 2024 al 2026, destinato all'erogazione di contributi
alle imprese armatoriali per la formazione iniziale del personale
impiegato sulle navi, con particolare riferimento alle figure
professionali mancanti di sezioni di coperta, macchine, cucina e
camera. Con decreto del Ministro delle infrastrutture e dei
trasporti, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze,
sono definiti le modalità di presentazione delle domande per
l'accesso al contributo, i criteri per la selezione delle stesse, le
spese ammissibili, le modalità di erogazione del contributo, le
modalità di verifica, controllo e rendicontazione delle spese,
nonchè le cause di decadenza e revoca. I contributi di cui al primo
periodo sono assegnati alle imprese armatoriali con decreto del
Ministro delle infrastrutture e dei trasporti sulla base delle
attività di formazione rendicontate, ivi compresi gli oneri per
l'acquisizione delle relative certificazioni, qualora si proceda
all'assunzione di almeno il 60 per cento del personale formato. I
corsi di formazione sono svolti avvalendosi dei centri di
addestramento autorizzati dal Comando generale del Corpo delle
capitanerie di porto. Agli oneri derivanti dall'attuazione del
presente comma, pari a 1 milione di euro per l'anno 2023 e a 2
milioni di euro annui per ciascuno degli anni dal 2024 al 2026, si
provvede mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di
spesa di cui all'articolo 3, comma 33, della legge 24 dicembre 2007,
n. 244».))

((Art. 36 - bis

Disposizioni per il settore del trasporto a fune

1. La locuzione "Personale addetto ai trasporti di persone e di
merci", di cui alla voce n. 8 della tabella allegata al regio decreto
6 dicembre 1923, n. 2657, si interpreta nel senso che vi rientrano i
dipendenti degli esercenti impianti di trasporto a fune che svolgono
le seguenti mansioni: addetti alla sorveglianza; meccanici ed
elettricisti specializzati; preparatori di piste con mezzo sia
meccanico (battipista) che manuale; addetti alla gestione di
operazioni di innevamento programmato; conduttori di cabina; agenti
abilitati di pedana e di impianto ad ammorsamento automatico;
personale addetto alle casse; personale addetto ai rapporti con la
clientela; personale addetto al soccorso; guardapiste; posteggiatori;
spalatori di neve; addetti a mansioni di custodia, vigilanza e altri
servizi di manovalanza.))

((Art. 36 - ter

Disposizioni per l'applicazione della clausola sociale al personale
impiegato in contact center

1. Al fine di salvaguardare il personale impiegato nella gestione
di attività di maggior tutela nei contact center, attualmente
titolari di tali attività in fase di graduale transizione,
all'interno degli schemi delle procedure competitive di cui al
decreto adottato in attuazione dell'articolo 1, comma 60-bis, della
legge 4 agosto 2017, n. 124, è applicato, nel passaggio dal mercato
tutelato al mercato dei Servizi a tutele graduali (STG) e
successivamente al mercato libero, l'obbligo dell'utilizzo
dell'istituto della clausola sociale in applicazione di quanto
previsto dall'articolo 1, comma 10, della legge 28 gennaio 2016, n.
11, e nel rispetto delle previsioni del contratto collettivo
nazionale di lavoro del personale dipendente da imprese esercenti
servizi di telecomunicazione.))

Art. 37

Prestazioni occasionali nel settore turistico e termale

1. All'articolo 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50,
convertito, con modificazioni, dalla legge 21 giugno 2017, n. 96,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, lettera b), dopo le parole: «10.000 euro» sono
aggiunte le seguenti: «, elevati a 15.000 euro per gli utilizzatori
che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi,
degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento»;
((a-bis) al comma 10, dopo le parole: "presso gli uffici postali"
sono inserite le seguenti: "e le rivendite di generi di monopolio"));
b) al comma 14, lettera a), dopo le parole: «a tempo
indeterminato» sono aggiunte le seguenti: «, ad eccezione degli
utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere,
degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento e
che hanno alle proprie dipendenze fino a venticinque lavoratori
subordinati a tempo indeterminato»;
((b-bis) al comma 19, dopo le parole: "qualsiasi sportello postale"
sono aggiunte le seguenti: "e presso le rivendite di generi di
monopoli»)).

Art. 38

Disposizioni in materia di trattamento giuridico ed economico degli
ex lettori di lingua

1. All'articolo 11 della legge 20 novembre 2017, n. 167, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, il secondo periodo è sostituito dal seguente:
«Con il medesimo decreto sono altresì stabiliti la procedura e i
criteri di ripartizione dell'importo di cui al comma l a titolo di
cofinanziamento, nonchè gli obblighi a carico degli ((Atenei statali
partecipanti»;))
b) dopo il comma 2, sono inseriti i seguenti: «2-bis. Ciascun
Ateneo statale partecipa alla procedura secondo le modalità indicate
nel decreto di cui al comma 2. La mancata partecipazione alla
procedura determina, a carico dell'Ateneo statale inadempiente,
l'assegnazione, per l'anno 2024, della quota spettante del Fondo di
Finanziamento Ordinario diminuita di un importo pari all'1 per cento
di quanto erogato in relazione alla quota base assegnata al singolo
Ateneo con decreto del Ministro dell'Università e della ricerca 24
giugno 2022, recante Criteri di ripartizione del Fondo di
Finanziamento Ordinario (FFO) delle Università Statali e dei
Consorzi interuniversitari per l'anno 2022, Tabella 1, Quadro
assegnazione iniziale, colonna 1, registrato dalla Corte dei conti in
data 25 luglio 2022, al numero 1968.
2-ter. Il decreto di cui al comma 2 individua altresì i casi di
decadenza dal cofinanziamento nel caso di mancata osservanza da parte
degli Atenei statali ammessi al cofinanziamento degli obblighi
imposti dal suddetto decreto, nonchè le modalità di recupero dei
fondi già erogati.».
2. Il decreto di cui all'articolo 11, comma 2, della legge 20
novembre 2017, n. 167, come modificato ai sensi del comma 1, è
adottato entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto.

Art. 39

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori
dipendenti

1. Per i periodi di paga dal 1°luglio 2023 al 31 dicembre 2023
l'esonero sulla quota dei contributi previdenziali per l'invalidità,
la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore, determinato ai
sensi dall'articolo 1, comma 281, della legge 29 dicembre 2022, n.
197 è incrementato di 4 punti percentuali, senza ulteriori effetti
sul rateo di tredicesima. Resta ferma l'aliquota di computo delle
prestazioni pensionistiche.
2. Agli oneri derivanti dal comma 1, valutati in 4.064 milioni di
euro per l'anno 2023 e in 992 milioni di euro per l'anno 2024, che
aumentano, ai fini della compensazione degli effetti in termini di
indebitamento netto, a 4.876 milioni di euro per l'anno 2023, si
provvede, quanto a 1.156 milioni di euro per l'anno 2023 e a 232
milioni di euro per l'anno 2024 e, in termini di indebitamento netto,
a 1.388 milioni di euro per l'anno 2023, mediante le maggiori entrate
derivanti dal comma 1 e quanto a 2.908 milioni di euro per l'anno
2023 e a 760 milioni di euro per l'anno 2024 e, in termini di
indebitamento netto, a 3.488 milioni di euro per l'anno 2023 e a 180
milioni per l'anno 2024, ai sensi dell'articolo 44.

((Art. 39 - bis

Detassazione del lavoro notturno e festivo per i dipendenti di
strutture turistico-alberghiere

1. Al fine di garantire la stabilità occupazionale e di sopperire
all'eccezionale mancanza di offerta di lavoro nel settore turistico,
ricettivo e termale, per il periodo dal 1° giugno 2023 al 21
settembre 2023 ai lavoratori del comparto del turismo, ivi inclusi
gli stabilimenti termali, è riconosciuto un trattamento integrativo
speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15
per cento delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro
notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario, ai sensi del
decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, effettuato nei giorni
festivi.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano a favore dei
lavoratori dipendenti del settore privato titolari di reddito di
lavoro dipendente di importo non superiore, nel periodo d'imposta
2022, a euro 40.000.
3. Il sostituto d'imposta riconosce il trattamento integrativo
speciale di cui al comma 1 su richiesta del lavoratore, che attesta
per iscritto l'importo del reddito di lavoro dipendente conseguito
nell'anno 2022.
4. Il sostituto d'imposta compensa il credito maturato per effetto
dell'erogazione del trattamento integrativo speciale di cui al comma
1 mediante compensazione ai sensi dell'articolo 17 del decreto
legislativo 9 luglio 1997, n. 241.
5. Alla copertura degli oneri derivanti dal presente articolo,
valutati in 54,7 milioni di euro per l'anno 2023, si provvede, per
l'anno 2023:
a) quanto a 30 milioni di euro, mediante corrispondente riduzione
del Fondo per interventi strutturali di politica economica di cui
all'articolo 10, comma 5, del decreto-legge 29 novembre 2004, n. 282,
convertito, con modificazioni, dalla legge 27 dicembre 2004, n. 307;
b) quanto a 4 milioni di euro, mediante corrispondente riduzione
dello stanziamento del fondo speciale di parte corrente iscritto, ai
fini del bilancio triennale 2023-2025, nell'ambito del programma
"Fondi di riserva e speciali" della missione "Fondi da ripartire"
dello stato di previsione del Ministero dell'economia e delle finanze
per l'anno 2023, allo scopo parzialmente utilizzando l'accantonamento
relativo al Ministero del turismo;
c) quanto a 20,7 milioni di euro, mediante corrispondente riduzione
del Fondo unico nazionale per il turismo di parte corrente di cui
all'articolo 1, comma 366, della legge 30 dicembre 2021, n. 234.
6. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di
bilancio.))

Art. 40

Misure fiscali per il welfare aziendale

1. Limitatamente al periodo d'imposta 2023, in deroga a quanto
previsto dall'articolo 51, comma 3, prima parte del terzo periodo,
del Testo unico delle imposte sui redditi, di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917, non concorrono
a formare il reddito, entro il limite complessivo di euro 3.000, il
valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori
dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio
riconosciuti, i figli adottivi o affidati, che si trovano nelle
condizioni previste dall'articolo 12, comma 2, del citato testo unico
delle imposte sui redditi, nonchè le somme erogate o rimborsate ai
medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle
utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell'energia
elettrica e del gas naturale. I datori di lavoro provvedono
all'attuazione del presente comma previa informativa alle
rappresentanze sindacali unitarie laddove presenti.
2. Resta ferma l'applicazione dell'articolo 51, comma 3, del citato
testo unico delle imposte sui redditi, in relazione ai beni ceduti e
ai servizi prestati a favore dei lavoratori dipendenti per i quali
non ricorrono le condizioni indicate nel comma 1.
3. Il limite di cui al comma 1 si applica se il lavoratore
dipendente dichiara al datore di lavoro di avervi diritto indicando
il codice fiscale dei figli.
4. Agli oneri derivanti dal presente articolo, valutati in ((332,2
milioni)) di euro per l'anno 2023 e 12,4 milioni di euro per l'anno
2024, si provvede ai sensi dell'articolo 44.

Art. 41

Rifinanziamento del Fondo per la riduzione della pressione fiscale

1. La dotazione del Fondo per la riduzione della pressione fiscale
di cui all'articolo 1, comma 130, della legge 29 dicembre 2022, n.
197 è incrementata di 4.064 milioni di euro per l'anno 2024. Ai
relativi oneri si provvede ai sensi dell'articolo 44.

Art. 42

Istituzione di un Fondo per le attività socio-educative a favore dei
minori e proroga di termine in materia di lavoro agile

1. Al fine di sostenere le famiglie e facilitare la conciliazione
fra vita privata e lavoro, è istituito, nello stato di previsione
della spesa del Ministero dell'economia e delle finanze, per il
successivo trasferimento al bilancio autonomo della Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento per le politiche della
famiglia, un Fondo con una dotazione pari a 60 milioni di euro per
l'anno 2023, per le attività socio-educative a favore dei minori,
destinato al finanziamento di iniziative dei Comuni, da attuare anche
in collaborazione con enti pubblici e privati, finalizzate al
potenziamento dei centri estivi, dei servizi socioeducativi
territoriali e dei centri con funzione educativa e ricreativa che
svolgono attività a favore dei minori.
2. Con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri o del
Ministro delegato per la famiglia, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, previa intesa in sede di ((Conferenza
Stato-citta')) ed autonomie locali, da adottare entro novanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono stabiliti:
a) i criteri di riparto delle risorse da destinare ai Comuni, ad
esclusione di quelli che espressamente manifestano, annualmente, di
non voler avvalersi del finanziamento, tenuto conto dei dati ISTAT
relativi alla popolazione minorenne sulla base dell'ultimo censimento
della popolazione residente;
b) le modalità di monitoraggio dell'attuazione degli interventi
finanziati e quelle di recupero delle somme trasferite nel caso di
mancata o inadeguata realizzazione dell'intervento.
3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, pari a 60 milioni di
euro per l'anno 2023, si provvede ai sensi dell'articolo 44.
((3-bis. Il termine previsto dall'articolo 10, comma 2, del
decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 maggio 2022, n. 52, con riferimento alla disposizione
di cui al punto 2 dell'allegato B annesso al medesimo decreto-legge,
è prorogato al 31 dicembre 2023.))

Art. 43

Disposizioni in materia di diritti dell'azionista e contenimento dei
costi

1. All'articolo 1, comma 472, della legge 27 dicembre 2013, n. 147,
sono aggiunte in fine le seguenti parole: «, nonchè i gettoni di
presenza erogati dalle amministrazioni inserite nell'elenco ISTAT di
cui all'articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre 2009, n. 196, al
personale dipendente di cui al comma 471».
2. Nell'esercizio dei diritti dell'azionista inerenti
all'approvazione della politica di remunerazione di cui all'articolo
123-ter ((del testo unico delle disposizioni in materia di
intermediazione finanziaria, di cui al decreto legislativo)) 24
febbraio 1998, n. 58, il Ministero dell'economia e delle finanze
esercita il diritto di voto al fine di assicurare che, per gli
incarichi conferiti a decorrere dalla data di entrata in vigore del
presente decreto vengano adottate strategie dirette a:
a) contenere i costi di gestione;
b) privilegiare le componenti variabili direttamente collegate
alle performance aziendali e a quelle individuali rispetto a quelle
fisse;
c) escludere o comunque limitare i casi e l'entità delle
indennità e degli emolumenti in qualunque modo denominati
corrisposti a causa o in occasione della risoluzione del rapporto di
lavoro riconducibile alla volontà del lavoratore e nei casi di fine
mandato.

Art. 44

Disposizioni finanziarie

1. Gli interessi passivi sui titoli del debito pubblico derivanti
dagli effetti del ricorso all'indebitamento di cui al comma 4,
lettera g), sono valutati in 43 milioni di euro per l'anno 2023, 184
milioni di euro per l'anno 2024, 312 milioni di euro per l'anno 2025,
325 milioni di euro per l'anno 2026, 342 milioni di euro per l'anno
2027, 358 milioni di euro per l'anno 2028, 385 milioni di euro per
l'anno 2029, 406 milioni di euro per l'anno 2030, 426 milioni di euro
per l'anno 2031, 445 milioni di euro per l'anno 2032 e 490 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033, che aumentano, ai fini della
compensazione degli effetti in termini di indebitamento netto, a 210
milioni di euro per l'anno 2024, 314 milioni di euro per l'anno 2025,
335 milioni di euro per l'anno 2026, 361 milioni di euro per l'anno
2027, 381 milioni di euro per l'anno 2028, 405 milioni di euro per
l'anno 2029, 430 milioni di euro per l'anno 2030, 452 milioni di euro
per l'anno 2031, 475 milioni di euro per l'anno 2032 e 516 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033.
((2. Al comma 2-bis dell'articolo 1 del decreto-legge 24 settembre
2002, n. 209, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 novembre
2002, n. 265, sono apportate le seguenti modificazioni:
a) la lettera b-bis) è sostituita dalla seguente: "b-bis) per il
periodo di imposta in corso alla data del 31 dicembre 2022, in deroga
alle disposizioni di cui all'articolo 3 della legge 27 luglio 2000,
n. 212, allo 0,60 per cento";
b) dopo la lettera b-bis) è aggiunta la seguente: "b-ter) a
decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso alla
data del 31 dicembre 2022, allo 0,50 per cento".))
3. Il fondo di cui all'articolo 2, primo comma, del decreto-legge
28 maggio 1981, n. 251, convertito, con modificazioni, dalla legge 29
luglio 1981, n. 394 è incrementato di 545 milioni di euro per l'anno
2023.
4. Agli oneri derivanti dagli articoli 18, 39, 40, 41, 42 e dai
commi 1 e 3 del presente articolo, determinati in ((3.905,5 milioni
di euro)) per l'anno 2023, 5.050,8 milioni di euro per l'anno 2024,
317 milioni di euro per l'anno 2025, 330 milioni di euro per l'anno
2026, 347 milioni di euro per l'anno 2027, 363 milioni di euro per
l'anno 2028, 390 milioni di euro per l'anno 2029, 411 milioni di euro
per l'anno 2030, 431 milioni di euro per l'anno 2031, 450 milioni di
euro per l'anno 2032 e 495 milioni di euro annui a decorrere
dall'anno 2033, che aumentano, ai fini della compensazione degli
effetti in termini di indebitamento netto, a ((3.937,5 milioni di
euro)) per l'anno 2023, 319 milioni di euro per l'anno 2025, 340
milioni di euro per l'anno 2026, 366 milioni di euro per l'anno 2027,
386 milioni di euro per l'anno 2028, 410 milioni di euro per l'anno
2029, 435 milioni di euro per l'anno 2030, 457 milioni di euro per
l'anno 2031, 480 milioni di euro per l'anno 2032 e 521 milioni di
euro annui a decorrere dall'anno 2033, si provvede:
a) quanto a 220 milioni di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente utilizzo delle maggiori entrate derivanti dal comma 2;
b) quanto a 551,4 milioni di euro per l'anno ((2024, mediante))
corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 2, primo
comma, del decreto-legge 28 maggio 1981, n. 251, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 luglio 1981, n. 394;
c) quanto a ((290 milioni)) di euro per l'anno 2023, mediante
corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 12, comma 1, del decreto-legge 28 gennaio 2019, n. 4,
convertito con modificazioni dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
d) quanto a 28 milioni di euro per l'anno 2023, in termini di
fabbisogno e di indebitamento netto, mediante corrispondente
riduzione del fondo per la compensazione degli effetti finanziari non
previsti a legislazione vigente conseguenti all'attualizzazione di
contributi pluriennali, di cui all'articolo 6, comma 2, del
decreto-legge 7 ottobre 2008, n. 154, convertito, con modificazioni,
dalla legge 4 dicembre 2008, n. 189;
e) quanto a 5 milioni di euro annui a decorrere dall'anno 2025
mediante corrispondente riduzione dell'autorizzazione di spesa di cui
all'articolo 1, comma 203, della legge 11 dicembre 2016, n. 232;
f) quanto a 0,9 milioni di euro per l'anno 2025, mediante
corrispondente utilizzo delle maggiori entrate e minori spese
derivanti dall'articolo 40;
g) mediante il ricorso all'indebitamento autorizzato dalla Camera
dei deputati e dal Senato della Repubblica il 28 aprile 2023 con le
risoluzioni di approvazione della relazione presentata al Parlamento
ai sensi dell'articolo 6 della legge 24 dicembre 2012, n. 243.
5. L'allegato 1 alla legge 29 dicembre 2022, n. 197, è sostituito
dall'allegato 1 annesso al presente decreto.
6. All'articolo 3, comma 2, della ((legge 29 dicembre 2022, n.
197)), le parole «105.000 milioni di euro per l'anno 2023, in 100.000
milioni di euro per l'anno 2024 e in 95.000 milioni di euro per
l'anno 2025» sono sostituite dalle seguenti «108.400 milioni di euro
per l'anno 2023, in 104.500 milioni di euro per l'anno 2024 e in
95.314 milioni di euro per l'anno 2025».
7. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio
per l'attuazione del decreto-legge 5 gennaio 2023, n. 2, convertito,
con modificazioni, dalla legge 3 marzo 2023, n. 17, ((e del
decreto-legge 11 gennaio 2023)), n. 3, convertito, con modificazioni,
dalla legge 10 marzo 2023, n. 21.
8. Ai fini dell'immediata attuazione delle disposizioni recate dal
presente decreto, il Ministro dell'economia e delle finanze è
autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio. Il Ministero dell'economia e delle finanze,
ove necessario, può disporre il ricorso ad anticipazioni di
tesoreria, la cui regolarizzazione è effettuata con l'emissione di
ordini di pagamento sui pertinenti capitoli di spesa.

Art. 45

Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e sarà presentato alle Camere per la conversione
in legge.

((Allegato 1
(articolo 44, comma 5) ))
"Allegato 1
(articolo 1, comma 1)
(importi in milioni di euro)

=====================================================================
| RISULTATI DIFFERENZIALI |
+-------------------------------------------------------------------+
| - COMPETENZA - |
=====================================================================
| Descrizione risultato | | | |
| differenziale | 2023 | 2024 | 2025 |
+=========================+=============+=============+=============+
|Livello massimo del saldo| | | |
|netto da finanziare, | | | |
|tenuto conto degli | 209.400 | 143.000 | 116.814 |
|effetti derivanti dalla | | | |
|presente legge | | | |
| +-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del | | | |
|ricorso al mercato | | | |
|finanziario, tenuto conto| 520.220 | 456.468 | 435.554 |
|degli effetti derivanti | | | |
|dalla presente legge (*) | | | |
==========================+=============+=============+==============
| - CASSA - |
==========================+=============+=============+==============
| Descrizione risultato | | | |
| differenziale | 2023 | 2024 | 2025 |
+=========================+=============+=============+=============+
|Livello massimo del saldo| | | |
|netto da finanziare, | | | |
|tenuto conto degli | 264.400 | 185.000 | 152.814 |
|effetti derivanti dalla | | | |
|presente legge | | | |
| +-------------+-------------+-------------+
|Livello massimo del | | | |
|ricorso al mercato | | | |
|finanziario, tenuto conto| 575.231 | 498.468 | 471.554 |
|degli effetti derivanti | | | |
|dalla presente legge (*) | | | |
+-------------------------+-------------+-------------+-------------+
|(*)al netto delle operazioni effettuate al fine di rimborsare prima|
|della scadenza o di ristrutturare passività preesistenti con |
|ammortamento a ((carico dello Stato".)) |
+-------------------------------------------------------------------+