3a Serie Speciale - Regioni n. 14 del 5-4-1997
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGOLAMENTO REGIONALE 11 dicembre 1996, n. 6
Norme sull'accesso agli organici dell'Amministrazione regionale, degli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione e degli enti locali della Valle d'Aosta (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.14 del 05-04-1997)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Valle d'Aosta
n. 57
del 16 dicembre 1996)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Promulga
il seguente regolamento:

Parte I
NORME SULL'ACCESSO ALL'AMMINISTRAZIONE REGIONALE E AGLI ENTI PUBBLICI
NON ECONOMICI DIPENDENTI DALLA REGIONE.

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento si applica all'Amministrazione regionale
e agli enti pubblici non economici dipendenti dalla Regione.
2. Le disposizioni del presente regolamento si applicano, in
particolare, a:
a) Consorzio regionale per la tutela, l'incremento e l'esercizio
della pesca nella Valle d'Aosta, di cui alle leggi regionali 10
maggio 1952, n. 2, 11 agosto 1976, n. 34 e 2 settembre 1996, n. 30;
b) Comitato regionale per la gestione venatoria, di cui alle leggi
regionali 27 agosto 1994, n. 64 e 2 settembre 1996, n. 33;
c) Istituto regionale Adolfo Gervasone, di cui alle leggi
regionali 30 luglio 1986, n. 36, 24 agosto 1992, n. 54 e 9 agosto
1996, n. 24;
d) Institut Valdoÿtain de l'Artisanat Typique, di cui alle leggi
regionali 10 aprile 1985, n. 10, 24 giugno 1992, n. 30 e 23 febbraio
1993, n. 8;
e) Museo regionale di scienze naturali, di cui alla legge
regionale 20 maggio 1985, n. 32;
f) Centro di Ricerche per la Viticoltura Montana (CERVIM), di cui
alla legge regionale 28 luglio 1987, n. 56;
g) Parco naturale del Mont Avic, di cui alla legge regionale 30
luglio 1991, n. 31;
h) Aziende di promozione turistica, di cui alla legge regionale 2
marzo 1992, n. 4;
i) Museo minerario regionale, di cui alle leggi regionali 3 marzo
1992, n. 6 e 25 maggio 1995, n. 18;
l) Agenzia regionale per la protezione dell'ambiente (ARPA), di
cui alla legge regionale 4 settembre 1995, n. 41.

Art. 2.
Requisiti generali

1. Per accedere al ruolo unico regionale è necessario possedere i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti all'Unione europea, fatte salve le eccezioni di
cui all'art. 3;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore ai 45. Si
prescinde dal limite massimo di età per coloro che siano titolari di
un posto di organico presso pubbliche amministrazioni. Per le
assunzioni di cui all'art. 13, comma 1, lett. c), il limite massimo
di età coincide con quello previsto per il collocamento a riposo
d'ufficio dei dipendenti regionali. Per i candidati appartenenti a
categorie per le quali leggi speciali prevedono deroghe, il limite
massimo non può superare, anche in caso di cumulo di benefici, i 50
anni di età. Il limite di età di 45 anni è elevato:
1) di un anno per i candidati coniugati;
2) di un anno per ogni figlio vivente, indipendentemente dal
fatto che il candidato sia coniugato o meno;
3) di cinque anni per coloro che sono compresi fra le categorie
elencate nella legge 2 aprile 1968, n. 482 (Disciplina generale delle
assunzioni obbligatorie presso le pubbliche amministrazioni e le
aziende private), e successive modificazioni, e per coloro ai quali
è esteso lo stesso beneficio. Per le assunzioni obbligatorie di
personale di cui all'art. 12, il limite massimo non può superare i
55 anni. Per le assunzioni obbligatorie dei centralinisti non vedenti
il limite massimo di età è di 50 anni;
4) di un periodo pari all'effettivo servizio prestato, comunque
non superiore a tre anni, a favore dei cittadini che hanno prestato
servizio militare volontario, di leva e di leva prolungata, ai sensi
della legge 24 dicembre 1986, n. 958 (Norme sul servizio militare di
leva e sulla ferma di leva prolungata) e della legge 15 dicembre
1972, n. 772 (Norme per il riconoscimento dell'obiezione di
coscienza). Si prescinde dal limite di età per i candidati:
4.1. dipendenti civili di ruolo delle pubbliche amministrazioni;
4.2. per i sottufficiali dell'Esercito, della Marina o
dell'Aeronautica cessati d'autorità o a domanda;
4.3. per gli ufficiali e sottufficiali e vice brigadieri,
graduati e militari di truppa in servizio continuativo dell'Arma dei
carabinieri, della Guardia di finanza e dei corpi di polizia;
c) idoneità fisica alle mansioni richieste per il posto messo a
concorso. L'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica
di accertamento i vincitori di concorso;
d) conoscenza della lingua francese.
2. Non possono accedere agli impieghi coloro che:
a) siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
b) siano stati destituiti o licenziati dall'impiego per accertata
colpa grave o dolo presso una pubblica amministrazione;
c) si siano resi responsabili dei reati previsti dalla legge 18
gennaio 1992, n. 16 (Norme in materia di elezioni e nomine presso le
Regioni e gli enti locali), come modificata dalla legge 12 gennaio
1994, n. 30 (Disposizioni modificative della legge 19 marzo 1990, n.
55, in materia di elezioni e nomine presso le Regioni e gli Enti
locali, e della legge 17 febbraio 1968, n. 108, in materia di
elezioni dei Consigli regionali delle Regioni a Statuto ordinario).
3. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione.
4. La carenza di uno solo dei requisiti prescritti, generali o
speciali, determina l'esclusione dal concorso. L'esclusione è
adottata in ogni momento con provvedimento motivato del dirigente
della struttura competente in materia di personale.

Art. 3.
Cittadinanza italiana

1. In applicazione dell'art. 31, comma 3, della legge regionale 23
ottobre 1995, n. 45 (Riforma dell'organizzazione dell'Amministrazione
regionale della Valle d'Aosta e revisione della disciplina del
personale), come modificata dalla legge regionale 12 luglio 1996, n.
17, non può prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana:
a) per il personale del Corpo forestale valdostano;
b) per il personale per il quale è prevista l'attribuzione della
qualifica di agente di pubblica sicurezza;
c) per i posti relativi all'espletamento di compiti prefettizi;
d) per i posti relativi all'espletamento di funzioni dirigenziali
di cui agli articoli 12, 13 e 14 della legge regionale 45/1995.

Art. 4.
Accertamento dei requisiti generali

1. All'accertamento dei requisiti generali provvede la struttura
competente in materia di personale.
2. In caso di dichiarazione ovvero documentazione incompleta o
irregolare, il dirigente della struttura competente in materia di
personale concede al candidato dieci giorni di tempo decorrenti dalla
data di spedizione della comunicazione per il completamento o la
regolarizzaziono della stessa, salvo quanto previsto dall'art. 22.

Art. 5.
Titoli di studio e requisiti speciali

1. Oltre ai requisiti generali di cui agli articoli 2 e 3, per
l'accesso alle varie qualifiche funzionali, fatte salve disposizioni
particolari, è prescritto il possesso dei seguenti titoli di studio
integrati, per particolari profili professionali, da specifiche
abilitazioni, patenti o attestati professionali:
a) prima, seconda, terza qualifica funzionale: proscioglimento
dall'obbligo scolastico;
b) quarta, quinta e sesta qualifica funzionale: diploma di
istruzione secondaria di primo grado;
c) settima qualifica funzionale: titolo finale di studio di
istruzione secondaria di secondo grado valido per l'iscrizione
all'università;
d) ottava qualifica funzionale: diploma di laurea o diploma
universitario.
2. Il bando di concorso indica il titolo di studio e i requisiti
speciali richiesti per l'accesso al profilo professionale o qualifica
dirigenziale messi a concorso, ivi compresi i diplomi di laurea o
diplomi universitari conseguiti presso le università dei paesi
dell'Unione europea.
3. Ai concorsi per l'accesso alle qualifiche funzionali di cui al
comma 1, può essere ammesso il personale regionale che abbia
un'anzianità minima di cinque anni nella qualifica funzionale
immediatamente inferiore e in possesso del titolo di studio richiesto
per l'accesso alla medesima.

Art. 6.
Definizione dei posti per l'indizione dei concorsi

1. Sono coperti mediante concorso per titoli i posti appartenenti
alle qualifiche funzionali prima, seconda e terza, fatto salvo quanto
previsto dall'art. 2, comma 3, della legge regionale 10 maggio 1985,
n. 31 (Norme sullo stato giuridico ed economico del personale non
docente delle istituzioni scolastiche ed educative dipendenti dalla
Regione).
2. Sono coperti mediante concorso per esami, per titoli ed esami e
corsd-concorso i posti appartenenti alle qualifiche funzionali
quarta, quinta, sesta e settima. I singoli bandi di concorso
stabiliscono le modalità di svolgimento del concorso.
3. Sono coperti mediante concorso per esami o per titoli ed esami i
posti appartenenti all'ottava qualifica funzionale. I singoli bandi
di concorso stabiliscono le modalità di svolgimento del concorso.

Art. 7.
Accertamento della conoscenza delle lingue italiana e francese

1. L'accesso al ruolo unico regionale è subordinato al superamento
dell'accertamento della conoscenza della lingua francese o italiana.
L'accertamento è effettuato sulla lingua diversa da quella
dichiarata dal candidato nella domanda di ammissione al concorso ai
sensi dell'art. 22, conima 1, lett. n).
2. Per i concorsi e le selezioni fino alla quarta qualifica
funzionale l'accertamento consiste in una prova orale.
3. Per i concorsi e le selezioni di quinta, sesta, settima e ottava
qualifica funzionale, per l'accesso alla qualifica dirigenziale di
cui all'art. 39, ivi compresi i casi di cui al comma 6 del medesimo
art. 39, l'accertamento di cui al comma 1 consiste in una prova
scritta e una orale.
4. In tutti i concorsi e selezioni per le prove orali è data
facoltà al candidato di esprimersi sia in lingua italiana che in
lingua francese. Almeno una materia, a scelta del candidato, deve
essere svolta in lingua ufficiale diversa da quella scelta dal
candidato.
5. L'accertamento è superato solo qualora il candidato riporti in
ogni prova, scritta e orale, una votazione di almeno 18/30 o
equivalente. La votazione riportata concorre alla determinazione del
punteggio dei titoli nei concorsi per titoli e per titoli ed esami.
6. L'accertamento conseguito con esito positivo conserva validità
per quattro anni per l'amministrazione presso cui è stato sostenuto
e in relazione alla fascia funzionale per cui è stato superato o
fasce inferiori.
7. L'accertamento può essere ripetuto, su richiesta del candidato,
anche nel periodo di validità di cui al comma 6; qualora la
valutazione del nuovo accertamento sia negativa o inferiore alla
precedente quest'ultima conserva la propria validità.
8. Con provvedimento della Giunta regionale, su proposta di una
commissione tecnica composta di cinque esperti designati dalla Giunta
regionale, sono determinati, per ogni fascia funzionale di cui alle
leggi regionali 9 settembre 1988, n. 58 (Norme per l'attribuzione
dell'indennità di bilinguismo al personale della Regione) e 19
agosto 1992, n. 42 (Norme risultanti dalla disciplina prevista
dall'accordo per il triennio 1991-1993 relativa al personale
regionale):
a) i programmi d'esame;
b) la tipologia delle prove scritte ed orali;
c) i criteri di valutazione;
d) i casi di esonero da comprovarsi con idonea documentazione.
9. Fino all'adozione del provvedimento di cui al comma 8:
a) l'accertamento è superato qualora il candidato riporti una
votazione complessiva media, nelle prove di cui al comma 5, di almeno
18/30 o equivalente;
b) gli adempimenti di cui al comma 8, lett. a) e b), sono
determinati nel bando di concorso o di selezione;
c) agli adempimenti di cui al comma 8, lett. c) e d), provvede la
commissione esaminatrice.
10. I portatori di handicap psichico o sensoriale, associato a
massicce difficoltà di eloquio, di comunicazione e di comprensione
del linguaggio verbale o. scritto, accertato dalla commissione di cui
all'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate), sono esonerati dalla prova di accertamento della
lingua francese e/o italiana.
11. È altresì esonerato dalla prova di accertamento della
conoscenza della lingua francese e/o italiana il personale
dell'amministrazione che bandisce il concorso assunto a tempo
indeterminato che abbia già superato l'accertamento presso lo stesso
ente e nell'ambito della stessa fascia funzionale per la quale è
bandito il concorso. Qualora alla suddetta valutazione non sia stato
attribuito alcun punteggio, l'accertamento si intende superato con la
votazione minima, fatto salvo quanto previsto dal comma 7.
12. Sono altresì esonerati dalla prova di accertamento della
conoscenza della lingua francese e/o italiana coloro che partecipano
a concorsi richiedenti il titolo di scuola media inferiore e che, a
partire dall'anno scolastico 1996/1997, abbiano conseguito il titolo
di studio richiesto presso una scuola media della Valle d'Aosta. Per
la valutazione del titolo suddetto, l'accertamento si intende
superato con la valutazione minima, fatto salvo quanto previsto dal
comma 7.

Art. 8.
Assunzione mediante corso-concorso

1. Per l'accesso a profili professionali le cui mansioni richiedono
una preparazione specifica, può essere bandito un corso-concorso
pubblico consistente in:
a) una selezione per l'ammissione ad un corso finalizzato alla
formazione specifica dei candidati stessi;
b) un corso di formazione;
c) esami finali.
2. Le modalità di svolgimento della selezione, del corso e degli
esami finali sono stabilite dal bando.
3. Il numero dei candidati ammessi al corso-concorso non può
superare del cinquanta per cento il numero dei posti messi a
concorso. Per l'ammissione al corso-concorso i candidati sono
sottoposti ad una selezione sulla base della valutazione dei titoli e
di una prova d'esame da sostenersi davanti ad una apposita
commissione esaminatrice. Al termine del corso i candidati sono
sottoposti agli esami finali relativi al profilo professionale messo
a concorso, davanti ad altra apposita commissione.
4. La graduatoria finale è data dalle votazioni ottenute nelle
prove di esame finali. Gli esami si svolgono secondo le disposizioni
dell'art. 9. I criteri e le modalità di svolgimento del
corso-concorso sono stabilite nel relativo bando.
5. Sono fatte salve le norme speciali vigenti per il Corpo
forestale valdostano.

Art. 9.
Concorso per esami

1. I concorsi per esami consistono:
a) per i profili professionali della settima qualifica o categoria
superiore: in almeno due prove scritte, una delle quali può essere a
contenuto teorico-pratico ed in una prova orale. I voti sono
espressi, di norma, in trentesimi. Conseguono l'ammissione al
colloquio i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova scritta
una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il colloquio verte sulle
materie oggetto delle prove scritte e sulle altre indicate nel bando
di concorso e si intende superato con una votazione di almeno 21/30 o
equivalente;
b) per i profili professionali della quarta, quinta e sesta
qualifica: in una o più prove, scritte o teorico-pratiche o
tecnico-pratiche, e in una prova orale. Conseguono l'ammissione al
colloquio i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova una
votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il colloquio verte sulle
materie oggetto delle prove scritte, o tecnico-pratiche o
teorico-pratiche e sulle altre indicate nel bando e si intende
superato con una votazione di almeno 21/30 o equivalente.
2. Le prove di esame si svolgono secondo le modalità previste
dagli articoli 27, 28, 29 e 30.
3. I bandi di concorso possono stabilire che prima della prova di
accertamento della conoscenza della lingua francese, vi sia una prova
che consiste nella risoluzione di un test psico-attitudinale tendente
ad accertare la propensione allo svolgimento delle attività che i
medesimi sono chiamati a svolgere.
4. Il superamento del test di cui al comma 3 è condizione
indispensabile per l'accesso alle prove successive.
5. Il punteggio finale si ottiene sommando:
a) la media dei voti conseguiti nelle prove scritte;
b) la media dei voti conseguiti nelle prove pratiche o
teorico-pratiche;
c) la votazione conseguita nel colloquio.

Art. 10.
Concorso per titoli ed esami

1. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli e per esami, la valutazione dei titoli
segue le prove d'esame.
2. Per i titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo
superiore al venti per cento del punteggio finale delle prove, come
determinato ai sensi dell'art. 9, comma 5.
3. Le prove d'esame sono quelle previste all'art. 9.
4. Il punteggio utile ai fini della graduatoria definitiva è
determinato sommando il voto riportato nelle prove d'esame
determinato ai sensi dell'art. 9, comma 5, al voto complessivo
conseguito nella valutazione dei titoli, da effettuarsi secondo i
criteri di cui all'allegato A e nel rispetto di quanto previsto
dall'art. 11, comma 2.

Art. 11.
Concorso per titoli

1. La graduatoria è formata sulla base dei titoli nel rispetto dei
criteri stabiliti nell'allegato B. Per i cittadini non italiani
appartenenti all'Unione europea il punteggio risultante dal
superamento delle prove di accertamento della conoscenza della lingua
italiana e francese è dato dalla media dei voti riportati nelle due
prove.
2. In caso di più servizi è valutato soltanto il servizio più
favorevole al candidato. Per i servizi in atto si fa riferimento,
quale termine finale, alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di concorso. Il punteggio assegnato per
ogni categoria e sottocategoria è quello massimo attribuibile ai
singoli candidati. I servizi valutabili non possono superare i dieci
anni complessivi. Nella valutazione dei servizi per i periodi
inferiori all'anno il punteggio è attribuito in relazione ai mesi di
servizio effettivamente prestato. I periodi di sedici giorni o
superiori sono considerati come mesi interi; i periodi inferiori non
sono valutati. Non sono comunque valutati i servizi prestati a
fattura, in qualità di consulente o con rapporto di lavoro autonomo.
3. Sono fatte salve le disposizioni di cui all'art. 2, commi 5 e 6,
della legge regionale 31/1985.

Art. 12.
Chiamata numerica

1. L'assunzione di soggetti appartenenti alle categorie protette di
cui al Titolo I della 1.482/1968, avviene mediante chiamata numerica
degli iscritti nelle apposite liste di collocamento, previa verifica
della compatibilità della invalidità con le mansioni da svolgere,
da effettuarsi da parte degli organi sanitari competenti.
2. Le prove di idoneità sono quelle previste per le selezioni per
esami di cui all'art. 14. Sono esonerati dalla prova di idoneità i
soggetti con handicap psichico o sensoriale, associato a massicce
difficoltà di eloquio, di comunicazione e di comprensione del
linguaggio verbale o scritto; in tal caso sono tenuti a frequentare
con esito positivo un periodo di tirocinio lavorativo pratico in
posti di lavoro, compatibili con l'invalidità, di una struttura
dell'Amministrazione regionale con l'uso degli ausili loro necessari
e l'assistenza di personale specialistico per l'autonomia e la
comunicazione.

Art. 13.
Assunzioni a tempo determinato

1. Le assunzioni a tempo determinato sono effettuate, fermo
restando il possesso dei requisiti generali e speciali previsti per
l'accesso al ruolo unico regionale, secondo il seguente ordine di
priorita':
a) secondo l'ordine di graduatoria degli idonei, non assunti a
tempo indeterminato, di concorsi banditi per la copertura di posti di
corrispondente profilo professionale;
b) mediante selezioni per titoli o per esami bandite,
rispettivamente, secondo le modalità di cui agli articoli 11 e 14;
la Giunta regionale individua i profili professionali per i quali la
prova di selezione si svolge per titoli o per esami;
c) mediante avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
presenti negli uffici circoscrizionali del lavoro.

Art. 14.
Selezione

1. Le prove di selezione consistono in una prova scritta o pratica
ed una orale i cui contenuti sono determinati nel relativo bando, con
riferimento a quelli previsti per il profilo professionale nel quale
avviene l'assunzione, previo accertamento della conoscenza della
lingua francese e/o italiana.
2. La selezione avviene secondo le modalità previste per lo
svolgimento dei concorsi per esami e disciplinate nel presente
regolamento.

Art. 15.
Individuazione del fabbisogno

1. In applicazione dell'art. 6, comma 1, lett. g), della legge
regionale 45/1995 l'amministrazione regionale adotta una politica del
personale ispirata al criterio della programmazione.
2. La programmazione si attua mediante un insieme di attività
miranti a realizzare un efficace e continuo adeguamento quantitativo
e qualitativo delle risorse umane occorrenti, nonchè a favorire la
loro collocazione e utilizzazione ottimale nelle varie strutture
dell'ente.
3. All'interno di ogni struttura il dirigente competente provvede:
a) alla valutazione, anche mediante carichi di lavoro, qualitativa
e quantitativa del personale già esistente nella struttura stessa in
relazione ai posti, alle persone ed alle relative prestazioni;
b) all'individuazione di eventuali risorse aggiuntive, in ordine
alle quali determina qualifica funzionale, profilo professionale e
requisiti.
4. I dirigenti delle strutture regionali trasmettono, entro il 31
ottobre di ogni anno, i dati emersi a seguito della valutazione di
cui al comma 3 alla struttura competente in materia di personale, che
provvede ad individuare i flussi di uscita ed a operare altresì un
bilanciamento tra le risorse necessarie e quelle esistenti.
5. Al fine di cui al comma 4, individuati gli eventuali esuberi e
le carenze di organico, la struttura competente in materia di
personale procede, in applicazione di quanto previsto all'art. 8,
comma 3, della legge regionale 45/1995, alla riorganizzazione ed
eventuale acquisizione di risorse, secondo il seguente ordine di
priorità, ove possibile:
a) attraverso la mobilità interna qualora esistano le figure
professionali richieste;
b) attraverso il reclutamento di risorse esterne;
c) attraverso la riqualificazione del personale esistente.

Art. 16.
Programmazione annuale

1. La struttura competente in materia di personale, dopo
l'espletamento delle procedure di mobilità di cui all'art. 15, comma
4, e al titolo III redige, ai sensi dell'art. 31, comma 1, lett. a),
della legge regionale 45/1995, entro il 30 novembre di ogni anno, il
programma dei concorsi da approvarsi con provvedimento della Giunta
regionale.
2. In assenza del provvedimento di cui al comma 1, l'acquisizione
di risorse avviene solo con le procedure di cui all'art. 15, comma 5,
lett. a) e c).
3. Per inderogabili e imprevedibili esigenze di servizio la Giunta
regionale può autorizzare in via straordinaria l'indizione di bandi
di concorso non previsti nel programma dei concorsi di cui al comma
1.

Art. 17.
Pubblici concorsi. Modalità

1. Nell'indire upubblico concorso il dirigente della struttura
competente in materia di personale indica, in applicazione dell'art.
6, se il concorso debba svolgersi per titoli, per titoli esami, per
esami o per corso-concorso.

Art. 18.
Norme speciali per i concorsi del personale
del Corpo forestale valdostano

1. Le disposizioni di cui al presente regolamento si applicano, in
quanto compatibili, al personale del Corpo forestale valdostano.

Art. 19.
Bando di concorso o di selezione

1. I bandi sono unici per identiche qualifiche e profili
professionali nell'ambito di una stessa area di professionalità e/o
specializzazione del ruolo unico regionale nel rispetto della
programmazione annuale di cui agli articoli 15 e 16.
2. Il bando di concorso contiene:
a) il termine di presentazione delle domande;
b) le modalità di presentazione delle domande;
c) l'avviso sulle modalità di comunicazione del diario e la sede
delle prove scritte ed orali e, eventualmente, pratiche;
d) le materie oggetto delle prove scritte ed orali, il contenuto
di quelle pratiche;
e) le modalità di espletamento delle prove di cui alla lett. d);
f) la votazione minima richiesta per il superamento di ogni prova
e per 1 ammissione alle prove successive;
g) i requisiti soggettivi generali e particolari richiesti per
l'ammissione al concorso;
h) i titoli che danno luogo a riserva e preferenza a parità di
punteggio, di cui all'art. 23, con i termini e le modalità della
loro presentazione;
i) le percentuali dei posti riservati da leggi a favore di
determinate categorie;
l) l'avviso di esclusione nei casi previsti dall'art. 2, comma 4,
e dall'art. 22;
m) il fac-simile della domanda;
n) l'avviso per i portatori di handicap di specificare l'ausilio
necessario e gli eventuali tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove concorsuali.
3. Il bando di concorso determina il criterio di assorbenza del
titolo di studio superiore rispetto a quello inferiore.
4. Il bando di selezione contiene quanto previsto dal comma 2,
lett. a), b), c), d), e), f), g), h), l), m) e n).
5. Le disposizioni del bando devono garantire il rispetto delle
pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro, di cui
alla legge 10 aprile 1991, n. 125 (Azioni positive per la
realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro).

Art. 20.
Pubblicità dei bandi di concorso
e di selezione

1. I bandi devono essere affissi all'albo dell'ente che bandisce il
concorso, all'albo notiziario dell'Amministrazione regionale e, per
estratto, all'albo pretorio dei Comuni e delle Comunità montane
della regione, nonchè pubblicati nel Bollettino ufficiale della
Regione.
2. L'affissione del bando all'albo dell'ente che bandisce il
concorso deve essere contemporanea alla data del bando, che deve
rimanere esposto fino alla scadenza.
3. I bandi di concorso debbono avere sufficiente pubblicità, in
relazione all'importanza dei posti messi a concorso; è facoltà
dell'Amministrazione regionale di dare più ampia pubblicità ai
bandi anche mediante avvisi da inserirsi su pubblicazioni periodiche
di categoria e su giornali locali e sul Bollettino nazionale dei
concorsi, ovvero da pubblicarsi agli albi di Regioni, di Province e
di Comuni.

Art. 21.
Termine e proroga del termine

1. Il periodo tra la pubblicazione del bando e la scadenza del
tempo utile per la presentazione delle domande deve essere,
normalmente, di giorni trenta.
2. Il dirigente della struttura competente in materia di personale
dispone con provvedimento la proroga della data di scadenza del
termine per la presentazione della domanda, per un periodo massimo di
ulteriori trenta giorni, allorche':
a) non vi sia alcuna domanda;
b) vi sia un unico candidato;
c) vi sia un numero di domande inferiore o uguale al numero dei
posti messi a concorso.

Art. 22.
Ammissione al concorso e alla selezione.
Domande. Documenti

1. Nella domanda di ammissione, gli aspiranti debbono dichiarare
sotto la loro responsabilità personale:
a) le generalità, la data ed il luogo di nascita. I candidati che
abbiano superato il limite massimo di età dovranno, ai fini
dell'ammissione, indicare in base a quale titolo hanno diritto
all'elevazione del limite massimo di età;
b) il possesso della cittadinanza italiana o l'appartenenza ad uno
Stato membro dell'Unione europea;
c) il Comune ove sono iscritti nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) se hanno riportato o meno condanne penali e, in caso
affermativo, le condanne riportate ovvero se versino nelle condizioni
previste dalla legge 16/1992 ovvero se hanno procedimenti penali in
corso;
e) il titolo di studio;
f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) l'eventuale diritto alla riserva ai sensi dell'art. 23;
h) le cause di eventuali risoluzioni di precedenti rapporti di
lavoro privato o pubblico;
i) la precisa indicazione del domicilio o del recapito.
l) i titoli che danno luogo a punteggio, preferenze e riserve;
m) la dichiarazione, per i candidati portatori di handicap, di
quanto previsto all'art. 19, comma 2, lett. n);
n) la lingua; italiana o francese, in cui intendono sostenere le
prove di concorso.
2. Le dichiarazioni in merito al possesso dei requisiti di cui al
comma 1 esimono il candidato dalla presentazione contestuale di
qualsiasi documento, ai sensi dell'art. 26 della legge regionale 6
settembre 1991, n. 59 (Norme in materia di procedimento
amministrativo, di diritto di accesso ai documenti amministrativi e
di autocertificazione) e dell'art. 16, comma 1, lett. a), del
regolamento regionale 17 giugno 1996, n. 3 (Regolamento per la
disciplina delle modalità di esercizio del diritto di accesso ai
documenti amministrativi), fatto salvo quanto previsto dall'art. 34,
comma 2.
3. L'omissione nella domanda di alcune dichiarazioni prescritte ai
sensi del comma 1 non dà luogo ad esclusione dal concorso, sempre
che dalla domanda, o da documenti eventualmente allegati alla domanda
stessa, possa desumersi sufficiente indicazione dell'effettivo
possesso del requisito erroneamente non dichiarato, anche con
riferimento esplicito ad atti in possesso dell 'Amministrazione
regionale. Parimenti non dà luogo ad esclusione la dichiarazione di
un titolo di studio superiore a quello richiesto, a condizione che il
titolo superiore presupponga anche il conseguimento di quello
inferiore, secondo i criteri di assorbenza di cui all'art. 19, comma
3.

Art. 23.
Categorie riservatarie e preferenze

1. Le riserve di posti, già previste da leggi speciali in favore
di particolari categorie di cittadini, non possono complessivamente
superare la metà dei posti messi a concorso.
2. Se, in relazione al limite di cui al comma 1, sia necessaria una
riduzione dei posti da riservare secondo legge, essa si attua in
misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a
riserva. La riserva non opera nel caso in cui venga messo a concorso
un solo posto.
3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di
merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno
titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del titolo
che dà diritto ad una maggiore riserva nel seguente ordine:
a) riserva di posti relativa alle qualifiche funzionali superiori
alla sesta a favore di coloro che appartengono alle categorie di cui
alla legge 482/1968, e successive modificazioni, o equiparate,
calcolata sulle dotazioni organiche dei singoli profili professionali
o categorie nelle percentuali previste dalla citata legge 482/1968;
b) riserva di posti, ai sensi del decreto legislativo 12 maggio
1995, n. 196 (Attuazione dell'art. 3 della legge 6 marzo 1992, n.
216, in materia di riordino dei ruoli, modifica alle norme di
reclutamento, stato ed avanzamento del personale non direttivo delle
Forze armate), a favore dei militari in ferma di leva prolungata e di
volontari specializzati delle Forze armate congedati senza demerito
al termine della ferma o rafferma contrattuale;
c) riserva del due per cento dei posti destinati a ciascun
concorso, ai sensi della legge 20 settembre 1980, n. 574
(Unificazione e riordinamento dei ruoli normali, speciali e di
complemento degli ufficiali dell'Esercito, della Marina e
dell'Aeronautica).
4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono di seguito
elencate. A parità di merito i titoli di preferenza sono:
a) gli insigniti di medaglia al valor militare;
b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
e) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
e) gli orfani di guerra;
f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
h) i feriti in combattimento;
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
l) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
m) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
n) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore
pubblico e privato;
o) i genitori ed i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
p) i genitori ed i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
q) i genitori ed i vedovi non risposati e le sorelle ed i fratelli
vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico è
privato;
r) coloro che abbiano prestato servizio militare come combattenti;
s) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
t) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
u) gli invalidi ed i mutilati civili;
v) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
5. In armonia con quanto previsto dall'art. 38, comma 3, della
legge costituzionale 26 febbraio 1948, n. 4 (Statuto speciale per la
Valle d'Aosta), a parità di merito e di titoli di preferenza di cui
al comma 4, sono preferiti:
a) i nati in Valle d'Aosta, gli emigrati valdostani e i figli
degli emigrati valdostani;
b) i residenti in Valle. d'Aosta da almeno dieci anni.
6. Ad ulteriore parità di merito e di titoli di preferenza, la
preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver ottenuto valutazione positiva del servizio prestato
nella pubblica amministrazione;
c) dalla maggiore età anagrafica.


Parte I
NORME SULL'ACCESSO ALL'AMMINISTRAZIONE REGIONALE E AGLI ENTI PUBBLICI
NON ECONOMICI DIPENDENTI DALLA REGIONE.

Art. 24.
Commissione esaminatrice dei concorsi

1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi pubblici, indetti per
la copertura a posti del ruolo unico regionale e delle selezioni,
sono nominate dal dirigente della struttura competente in materia di
personale.
2. Le commissioni esaminatrici sono composte da tecnici esperti
nelle materie oggetto del concorso, scelti di preferenza tra
dirigenti di pubbliche amministrazioni, docenti universitari,
ricercatori, insegnanti e liberi professionisti, in numero non
inferiore a cinque e, in ogni caso, da un numero dispari di membri di
cui uno con le funzioni di presidente. Nella composizione della
commissione si ritiene rispettato il criterio della terzietà di cui
all'art. 31, comma 1, lett. d), della legge regionale 45/1995 qualora
la maggioranza dei componenti sia estranea all'Amministrazione
regionale. Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni
di concorso e di selezione, salva motivata impossibilità, è
riservato alle donne, in conformità all'art. 54, comma 1, lett. a),
della l.r 45/1995.
3. Fermo restando quanto previsto al comma 2, il presidente ed i
membri delle commissioni esaminatrici possono essere scelti anche tra
il personale in quiescenza che sia stato titolare, durante il
servizio attivo, di qualifica uguale o superiore a quella richiesta
per far parte delle commissioni stesse.
4. L'utilizzazione del personale in quiescenza non è consentita:
a) se il rapporto di servizio sia stato risolto per motivi
disciplinari, o per licenziamento dall'impiego per accertata colpa
grave o dolo;
b) qualora la decorrenza del collocamento a riposo risalga ad
oltre un triennio dalla data del bando di concorso.
5. Per le prove preliminari di lingua francese e/o italiana e per
l'espletamento delle prove orali di cui all'art. 7, comma 4, della
commissione esaminatrice fanno parte uno o più esperti, scelti fra
docenti di lingua, in servizio o in quiescenza, con i limiti di cui
ai commi 3 e 4, avuto riguardo al numero dei candidati ammessi alle
prove.
6. Nel caso di partecipazione al concorso di soggetti handicappati
è consentita la presenza di uno specialista in funzione di
assistenza per l'autonomia e la comunicazione.
7. Il segretario delle commissioni esaminatrici è scelto tra i
dipendenti del ruolo unico dell'Amministrazione regionale di
qualifica non inferiore alla settima e, di norma, tra quelli addetti
alla struttura competente in materia di personale.
8. Le commissioni esaminatrici dei concorsi possono essere
integrate da un numero di componenti tale da permettere la
suddivisione in sottocommissioni che, restando unico il presidente,
siano costituite ciascuna secondo i criteri di cui al comma 2 ed
integrate da un segretario aggiunto.
9. La suddivisione in sottocommissioni è possibile quando il
numero dei candidati ammessi al concorso supera le trecento unità; a
ciascuna delle sottocommissioni non può essere assegnato un numero
di candidati inferiore a centocinquanta unità.
10. Della commissione per gli esami finali del corso-concorso di
cui all'art. 8, comma 3, fa parte di diritto un docente del corso.

Art. 25.
Incompatibilità

1. Non possono far parte delle commissioni esaminatrici:
a) i componenti degli organi di direzione politica e coloro che
ricoprano cariche politiche o sindacali;
b) coloro che si trovino in rapporto di coniugio, convivenza,
parentela fino al quarto grado e affinità fino al terzo con uno dei
candidati ammessi al concorso;
c) coloro che abbiano lite pendente con uno dei candidati ammessi
al concorso.
2. Coloro che si trovino nelle condizioni di incompatibilità di
cui al comma 1, lett. b) e c), devono dichiararlo non appena presa
visione dell'elenco dei candidati. Qualora, durante l'espletamento
del concorso, sia accertato che uno dei componenti della commissione
esaminatrice versi in condizione di incompatibilità sopravvenuta
prevista nel comma 1, la commissione ne dichiara immediatamente
l'esclusione e il dirigente della struttura competente in materia di
personale provvede alla sua sostituzione.

Art. 26.
Cessazione dall'incarico di componente
di commissione esaminatrice

1. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di lavoro si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma
dell'amministrazione, da adottarsi da parte del competente organo di
cui all'art. 24, comma 1.

Art. 27.
Svolgimento delle prove

1. Il diario e il luogo delle prove sono affissi all'albo dell'ente
che bandisce il concorso e comunicati ai candidati ammessi non meno
di quindici giorni prima dell'inizio delle prove medesime.
2. Le prove non possono aver luogo nei giorni festivi nè, ai sensi
della legge 8 marzo 1989, n. 101 (Norme per la regolazione dei
rapporti tra lo Stato e l'Unione delle Comunità ebraiche italiane),
nei giorni di festività religiose ebraiche rese note con decreto del
Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella Gazzetta ufficiale
della Repubblica, nonchè nei giorni di festività religiose valdesi.
3. L'ammissione ad ogni prova successiva è resa pubblica mediante
affissione presso la sede dell'ente che ha bandito il concorso.

Art. 28.
Espletamento degli esami

1. La commissione esaminatrice determina i criteri per la
correzione e la valutazione delle singole prove in sede di riunione
preliminare.
2. La commissione, vagliate le proposte dei membri esperti, formula
collegialmente ed unanimemente tre tracce che, numerate
progressivamente da uno a tre, vengono deposte in altrettante buste,
immediatamente chiuse dal segretario e firmate sui lembi di chiusura
dal presidente e da un membro della commissione. Tale operazione è
effettuata immediatamente prima dell'inizio di ogni prova. Le tracce
sono segrete e ne è vietata la divulgazione.
3. All'ora stabilita per ciascuna prova, il presidente della
commissione esaminatrice fa procedere all'appello nominale dei
concorrenti previo accertamento della loro identità personale.
4. Il presidente della commissione fa constatare l'integrità della
chiusura delle buste contenenti le tracce e fa sorteggiare da uno dei
candidati, scelto a caso, la prova da svolgere.
5. Per lo svolgimento delle prove scritte, teorico-pratiche o
tecnico-pratiche la commissione assegna un termine massimo di otto
ore, in relazione all'importanza del concorso ed alla natura delle
prove.
6. I quesiti da porre ai candidati per ciascuna delle materie di
esame sono prestabiliti dalla commissione immediatamente prima
dell'inizio delle prove orali, con criteri che garantiscono
l'imparzialità.
7. I candidati agli esami devono dimostrare la loro identità
personare con uno dei seguenti mezzi:
a) carta d'identità;
b) patente;
c) passaporto;
d) fotografia autenticata;
e) conoscenza diretta da parte di un membro della commissione.

Art. 29.
Adempimenti dei concorrenti durante
lo svolgimento delle prove scritte

1. Durante le prove scritte non è permesso ai concorrenti
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero mettersi in
relazione con altri con qualsiasi mezzo, salvo che con i membri della
commissione esaminatrice.
2. I lavori debbono essere scritti esclusivamente, a pena di
nullità, su carta portante il timbro d'ufficio e la firma di un
membro della commissione esaminatrice o del segretario.
3. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Possono
consultare soltanto i testi di legge non commentati ed i vocabolari
autorizzati dalla commissione.
4. Il concorrente che contravviene alle disposizioni di cui ai
commi 1, 2 e 3 o comunque abbia copiato in tutto o in parte lo
svolgimento della prova, è escluso dal concorso. Nel caso in cui
risulti che uno o più candidati abbiano fra loro copiato, in tutto o
in parte, l'esclusione è disposta nei confronti di tutti i candidati
coinvolti. La mancata esclusione all'atto della prova non preclude
che l'esclusione sia disposta in sede di valutazione delle prove
medesime.
5. La commissione esaminatrice cura l'osservanza delle disposizioni
stesse ed ha facoltà di adottare i provvedimenti necessari. A tale
scopo, almeno due dei rispettivi membri devono trovarsi nella sala
degli esami per tutta la durata delle prove.

Art. 30.
Adempimenti dei concorrenti e della commissione
al termine delle prove scritte

1. Al candidato, nelle prove scritte, sono consegnate in ciascuno
dei giorni di esame due buste: una grande ed una piccola contenente
un cartoncino bianco.
2. Il candidato, dopo aver svolto la prova, senza apporvi
sottoscrizione, nè altro contrassegno, mette l'elaborato con tutti i
fogli avuti in dotazione nella busta grande. Scrive il proprio nome e
cognome, la data ed il luogo di nascita nel cartoncino e lo chiude
nella busta piccola. Pone, quindi, anche la busta piccola nella
grande che richiude e consegna alla commissione. Le buste raccolte
vengono chiuse in uno o più plichi sul cui involucro esterno i
commissari presenti e il segretario appongono le loro firme.
3. Dopo aver accertato l'integrità dei plichi contenenti gli
elaborati si procede all'apertura dei plichi stessi. Accertata
l'integrità delle buste contenute nei plichi, che vengono
successivamente mescolate, si procede all'apertura della prima busta,
che viene contrassegnata con il n. 1. Lo stesso numero viene apposto
sulla busta piccola contenente il cartoncino con l'indicazione delle
generalità del concorrente e sull'elaborato. Seguendo il medesimo
procedimento e con numerazione progressiva si provvede all'apertura
delle buste successive.
4. Alla fine della correzione di ogni prova si procede
all'identificazione dei candidati i cui elaborati non hanno raggiunto
il punteggio di 21/30 o equivalente. Negli altri casi,
l'identificazione è fatta a conclusione di tutte le prove d'esame e
del giudizio di tutti gli elaborati dei concorrenti e dopo la
valutazione dei titoli.

Art. 31.
Processo verbale delle operazioni d'esame
e formazione delle graduatorie

1. Di tutte le operazioni di esame e delle decisioni prese dalla
commissione esaminatrice, anche nel giudicare i singoli lavori, si
redige giorno per giorno un processo verbale sottoscritto da tutti i
commissari e dal segretario.
2. La graduatoria definitiva è data dal punteggio ottenuto dai
candidati al termine delle prove concorsuali nonchè da quello
ottenuto a seguito della valutazione dei titoli ai sensi dell'art.
32, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste.
all'art. 23, commi 4, 5 e 6.
3. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
definitiva, tenuto conto di quanto disposto dalla legge 482/1968 o da
altre disposizioni di legge in vigore che prevedono riserve di posti
in favore di particolari categorie di cittadini.
4. La graduatoria definitiva è approvata dalla Giunta regionale,
ai sensi dell'art. 30, comma 4, della legge regionale 45/1995 ed è
affissa all'albo notiziario della Regione e pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. Per gli altri enti pubblici si provvede ai
sensi dell'art. 64, comma 1, della legge regionale 45/1995.
5. Dalla data di pubblicazione della graduatoria sul Bollettino
ufficiale della Regione decorre il termine per le eventuali
impugnative.
6. Le graduatorie dei concorsi, dei corsi-concorsi e delle
selezioni hanno validità biennale dalla data di approvazione della
graduatoria stessa, salvo quanto previsto dall'art. 6, comma 1, della
legge regionale 31/1985.
7. Le graduatorie dei concorsi e delle selezioni sono utilizzate
anche per la copertura di posti a tempo parziale.

Art. 32.
Valutazione dei titoli e degli esami nei concorsi

1. Per l'accesso ai singoli profili professionali mediante concorso
per titoli ed esami valgono i seguenti criteri di valutazione dei
titoli e degli esami, come esplicitati nell'allegato A:
a) valutazione massima di ciascuna prova di esame: 30/30 o
equivalente;
b) valutazione dei titoli di studio e di specializzazione
calcolata sul punteggio massimo attribuito alle prove: non oltre il
sei per cento a quelli richiesti per l'accesso, non oltre il due per
cento a quelli non richiesti per l'accesso, da indicarsi
espressamente nel bando;
c) valutazione fino al dodici per cento calcolata sul punteggio
massimo attribuito alle prove:
1) frequenza di corsi di formazione, perfezionamento e
aggiornamento professionale cui sia seguita valutazione di profitto
attraverso il superamento di esame finale o elaborazione di tesi
conclusiva; abilitazione all'esercizio professionale purchè
attinente al posto messo a concorso; idoneità conseguite in concorsi
precedenti di equivalente profilo professionale; pubblicazioni
regolarmente registrate e attinenti al posto messo a concorso: non
oltre il due per cento;
2) esperienza professionale nel settore o in settori affini: non
oltre l'otto per cento;
3) valutazione della prova di accertamento della lingua: non
oltre il due per cento.

Art. 33.
Compensi ai componenti delle commissioni

1. Ai componenti delle commissioni esaminatrici dei concorsi e
delle selezioni estranei all'Amministrazione regionale, istituite ai
sensi dell'art. 24, sono attribuiti i compensi lordi nella misura
stabilita annualmente con legge di bilancio ai sensi dell'art. 32,
comma 1, della legge regionale 45/1995.
2. La Giunta regionale definisce, nei limiti stabiliti dal comma 1,
i compensi da corrispondere ai componenti delle commissioni
esaminatrici dei concorsi per l'accesso all'impiego regionale tenendo
conto dei seguenti criteri:
a) previsione di un compenso base in relazione alla qualifica
funzionale dei posti messi a concorso;
b) previsione di un compenso a candidato correlato:
1) alla qualifica dei posti messi a concorso;
2) al numero dei candidati esaminati;
3) alla complessità della procedura concorsuale.
3. Il compenso di cui al comma 2, lett. b), può variare da un
minimo di lire ottocento ad un massimo di lire trentamila a
candidato. Tale compenso unitario è stabilito in maniera
decrescente in funzione all'aumento del numero dei candidati.
4. Qualora le modalità concorsuali prevedano più di una prova,
esse sono considerate autonomamente ai fini del calcolo del compenso
legato al numero di candidati esaminati.
5. I compensi spettanti ai componenti delle commissioni sono
aumentati del venti per cento per il presidente.
6. I compensi di cui al comma 2, lett. a), spettanti ai membri
esperti per la prova di accertamento della conoscenza della lingua
francese o italiana sono ridotti del cinquanta per cento.
7. Ai componenti delle commissioni, quando ne ricorrono le
condizioni, compete, in aggiunta ai compensi stabiliti, il rimborso
delle spese di viaggio e di trasferta, nella misura e con le
modalità previste per il personale della Regione.
8. Ai componenti dimissionari e subentranti competono i compensi in
misura proporzionale rispetto alle giornate di effettiva
partecipazione al lavoro delle commissioni.

Art. 34.
Presentazione dei titoli e dei documenti

1. Nei concorsi per titoli ed esami, i candidati che abbiano
superato la prova orale e, nei concorsi per soli titoli, i candidati
che abbiano superato la prova di accertamento della conoscenza della
lingua francese o italiana devono far pervenire alla struttura
competente in materia di personale, entro il termine perentorio di
dieci giorni decorrenti dalla data di comunicazione
dell'Amministrazione regionale, i documenti attestanti il possesso
dei titoli di riserva e di preferenza, a parità di valutazione, il
diritto ad usufruire dell'elevazione del limite massimo di età, già
indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso. Tale
documentazione non è richiesta nei casi in cui l'Amministrazione
regionale ne sia già in possesso.
2. Nei concorsi a posti di bidello e accudiente i documenti
attestanti il possesso dei titoli devono essere allegati alla domanda
di concorso.
3. Entro trenta giorni dal ricevimento della notifica dell'esito
del concorso, i concorrenti dichiarati vincitori devono inoltre
esibire, ai sensi dell'art. 29 della legge regionale 59/1991, tutti i
documenti necessari per l'ammissione in servizio richiesti dal bando,
fatti salvi i casi in cui l'Amministrazione regionale ne sia già in
possesso. Decorso inutilmente il termine, il concorrente è escluso
dalla graduatoria, salvo legittimo impedimento.
4. Dopo l'approvazione della graduatoria definitiva, i documenti, i
lavori originali e le pubblicazioni, eventualmente allegati alla
domanda, possono essere ritirati, ove nulla osti, dal candidato
direttamente, o mediante incaricato munito di delega scritta, entro
la data di scadenza della validità della graduatoria stessa; nel
caso di concorso conclusosi senza candidati idonei, detto termine è
ridotto a quattro mesi dalla data dell'ultimo atto della procedura
concorsuale. Il candidato può ritirare anche prima dell'espletamento
del concorso la documentazione predetta purchè rilasci dichiarazione
scritta di rinuncia al concorso stesso.
5. Per l'accesso ai documenti del concorso si applica l'art. 12,
comma 2, lett. a), del regolam. reg. 3/1996 o i regolamenti dei
singoli enti in materia, se adottati.

Art. 35.
Assunzione in servizio

1. I candidati dichiarati vincitori sono invitati a sottoscrivere
il contratto prima dell'effettiva ammissione in servizio.

Art. 36.
Nullità e annullabilità del contratto

1. È causa di risoluzione del contratto l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
2. Le assunzioni effettuate in violazione di norme imperative
contenute in leggi regionali sono nulle.
3. Le assunzioni di personale a tempo determinato sono nulle se
effettuate fuori dai casi previsti dall'art. 7 della legge regionale
24 ottobre 1989, n. 68 (Norme risultanti dalla disciplina prevista
dall'accordo per il triennio 1988 - 1990 relativa al personale
regionale) e dall'art. 4 della legge regionale 9 febbraio 1978, n. 1
(Approvazione delle nuove tabelle organiche dei posti e del personale
dell'Amministrazione regionale) e successive modificazioni, fatti
salvi gli effetti dell'art. 2126 del codice civile.
4. Sono nulli i contratti nei quali manchi un elemento essenziale
per la loro validità.

Art. 37.
Norma di richiamo

1. Le norme dei presente titolo si applicano al personale
scolastico non docente per l'accesso all'organico delle istituzioni
scolastiche ed educative della Regione, di cui all'art. 26, comma 1,
lett. d), della legge regionale 45/1995.

Art. 38.
Requisiti generali

1. Per accedere alla qualifica di dirigente è necessario possedere
i requisiti previsti all'art. 2 del presente regolamento, nonchè
quelli previsti all'art. 16 della legge regionale 45/1995.

Art. 39.
Concorso per esami

1. L'accesso alle qualifiche di dirigente nell'Amministrazione
regionale, avviene con concorso per esami.
2. Il concorso consiste in almeno due prove scritte ed un
colloquio, previo accertamento della conoscenza della lingua francese
scritta e orale, secondo le modalità di cui all'art. 7. Una o più
prove scritte sono dirette ad accertare l'attitudine dei concorrenti
alla soluzione corretta, sotto il profilo della legittimità, della
convenienza e della efficienza ed economicità organizzativa, di
questioni connesse con l'attività istituzionale
dell'Amministrazione. L'altra prova verte su materie attinenti alla
sfera di competenza professionale per la quale è indetto il
concorso. Il colloquio verte sulle materie previste per le prove
scritte e sulle altre indicate nel bando di concorso.
3. Il colloquio concorre alla valutazione della professionalità
del candidato e alla verifica della sua conoscenza delle
problematiche delle pubbliche amministrazioni.
4. Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno 21/30 o
equivalente. Il punteggio finale è dato dalla somma della media dei
voti conseguiti nelle prove scritte e dalla votazione conseguita nel
colloquio.
5. A parità di merito trovano applicazione le disposizioni in
materia di preferenza di cui all'art. 23.
6. Il personale estraneo all'Amministrazione regionale destinatario
di incarichi di funzioni dirigenziali, ai sensi dell'art. 17, comma
2, lett. b), e comma 3, lett. b), della legge regionale 45/1995, è
sottoposto all'accertamento della conoscenza della lingua francese,
prima della sottoscrizione del contratto di lavoro di diritto
privato, secondo le modalità di cui all'art. 7.

Art. 40.
Commissione esaminatrice

1. Le commissioni sono composte da tecnici esperti nelle materie
oggetto del concorso in numero non inferiore a cinque ed in ogni caso
in numero dispari di cui uno con funzioni di presidente. La
maggioranza dei componenti è, di norma, scelta tra docenti e
ricercatori universitari. I restanti membri sono scelti, di
preferenza, tra dirigenti di pubbliche amministrazioni e liberi
professionisti. Le funzioni di segretario sono svolte da un
dipendente dell'Amministrazione appartenente ad una qualifica
funzionale non inferiore alla settima.
2. Per quanto non disciplinato nel presente articolo si applicano
le disposizioni contenute negli artt. 24 e 25.

Art. 41.
Norma di rinvio

1. Per tutto quanto non espressamente disciplinato in questo Capo
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni contenute nel
Titolo I.

Art. 42.
Ricognizione dei dipendenti collocati in esubero

1. Non oltre il 15 gennaio di ogni anno, il dirigente della
struttura competente in materia di personale redige l'elenco
nominativo con qualifica e profili professionali dei dipendenti in
esubero al 1 gennaio dello stesso anno, a seguito dei provvedimenti
di cui agli articoli 6 e 8 della legge regionale 45/1995, oltre
all'elenco dei posti disponibili a tempo pieno e a tempo parziale di
ogni singola struttura. Tali elenchi sono pubblicati nel Bollettino
ufficiale della Regione, contestualmente alla circolare di
informazione ai dipendenti sulla mobilità.
2. Il personale in esubero è quello risultante dalle rilevazioni
di cui all'art. 15.

Art. 43.
Procedure per la mobilità

1. I posti disponibili sono coperti secondo l'ordine di priorita':
a) mobilità per esigenze organizzative, ivi compresa quella per
incompatibilità ambientale;
b) mobilità volontaria con le procedure di cui all'art. 45;
c) mobilità d'ufficio con le procedure di cui all'art. 50.
2. È inoltre consentita la mobilità mediante lo scambio tra
personale appartenente alla medesima qualifica funzionale, a
condizione che sia in possesso dei requisiti richiesti per l'accesso
al nuovo posto.
3. Sono fatti salvi i diritti e le precedenze previste dall'art.
33, commi 5, 6 e 7, della legge 104/1992.

Art. 44.
Mobilità per esigenze organizzative

1. La mobilità per esigenze organizzative dell'Amministrazione
può essere disposta al di fuori dei tempi previsti dalle procedure
di mobilità volontaria e d'ufficio.
2. L'utilizzazione di personale di cui all'art. 28, comma 5, della
legge regionale 45/1995 può essere disposta anche all'interno dello
stesso organico.

Art. 45.
Mobilità volontaria

1. Possono presentare domanda individuale di mobilità i dipendenti
risultanti in esubero ai sensi dell'art. 15.
2. Possono presentare domanda di trasferimento i dipendenti non
rientranti nella previsione di cui al comma 1, ai sensi dell'art.
28, comma 4, della legge regionale 45/1995.
3. Il personale regionale appartenente all'organico del Corpo
forestale valdostano o all'organico delle istituzioni scolastiche ed
educative dipendenti dalla Regione può presentare domanda per essere
trasferito negli organici di cui all'art. 26, comma 1, lett. a) e b),
della legge regionale 45/1995 secondo le modalità di cui al presente
Capo.

Art. 46.
Modalità di presentazione della domanda

1. Ciascun dipendente può presentare una sola domanda entro venti
giorni dalla data di pubblicazione dell'elenco di cui all'art. 42 nel
Bollettino ufficiale della Regione.
2. La domanda è inviata alla struttura competente in materia di
personale.

Art. 47.
Requisiti della domanda

1. La domanda contiene le seguenti indicazioni:
a) i dati anagrafici;
b) la qualifica funzionale, il profilo professionale e la
struttura di appartenenza;
c) l'individuazione, secondo un ordine di preferenza, di tre posti
corrispondenti alla qualifica funzionale di appartenenza;
d) la data di collocamento in esubero;
e) il titolo di studio;
f) il carico familiare;
g) il visto del dirigente della struttura di provenienza.

Art. 48.
Criteri di priorità per la mobilità volontaria

1. La struttura competente in materia di personale, non oltre
trenta giorni dalla data di scadenza del termine per la presentazione
delle domande, compila una graduatoria formata secondo i seguenti
criteri, fatta salva la precedenza per i dipendenti in possesso del
titolo di studio per il posto richiesto:
a) anzianità di servizio maturata presso l'Amministrazione
regionale;
b) incidenza delle condizioni di famiglia in caso di avvicinamento
al nucleo familiare.
2. I criteri di cui al comma 1 sono applicati secondo i punteggi
riportati nell'Allegato C. La graduatoria è compilata in ordine
decrescente rispetto al punteggio ottenuto da ciascun dipendente. La
selezione dei dipendenti cui assegnare il posto disponibile avviene a
partire dal primo in graduatoria. A parità di punteggio il posto è
assegnato al dipendente con maggiore anzianità di servizio
complessiva maturata presso l'Amministrazione regionale.
3. La graduatoria è. comunicata, per informazione, alle
rappresentanze sindacali ai sensi dell'art. 43 della legge regionale
45/1995.

Art. 49.
Adempimenti connessi alla graduatoria

1. Entro dieci giorni dalla formazione della graduatoria, la
struttura competente in materia di personale comunica a ciascun
interessato l'accoglimento o il rigetto della domanda di mobilità.
2. Entro dieci giorni dalla formazione della graduatoria, la
struttura di cui al comma 1 redige un elenco contenente:
a) i posti rimasti disponibili, compresi quelli che si sono
liberati per effetto di mobilità volontaria;
b) i posti coperti dal processo di mobilità volontaria;
c) i nominativi dei dipendenti utilmente collocati in graduatoria
che non hanno ottenuto l'assegnazione o il trasferimento.

Art. 50.
Mobilità d'ufficio

1. Sono soggetti a mobilità d'ufficio i dipendenti collocati in
esubero:
a) se non hanno fatto domanda di mobilità;
b) se per nessuno dei posti scelti nella domanda si sono utilmente
collocati in graduatoria.
2. I posti disponibili sono quelli risultanti dall'aggiornamento
degli elenchi di cui all'art. 49, comma 2.

Art. 51.
Criteri di priorità per la mobilità d'ufficio

1. La graduatoria della mobilità d'ufficio è formata secondo i
criteri di cui all'art. 48, commi 1 e 2.

Art. 52.
Attuazione della mobilità d'ufficio

1. La mobilità d'ufficio è disposta dal dirigente della struttura
competente in materia di personale, non oltre trenta giorni
dall'aggiornamento degli elenchi di cui all'art. 49, comma 2.

Art. 53.
Effetti della mobilità

1. Il dipendente conserva l'anzianità maturata e ad esso spetta il
trattamento economico ai sensi dell'art. 28, comma 8, della legge
regionale 45/1995.

Art. 54.
Prove di idoneità

1. In applicazione dell'art. 28, comma 7, della legge regionale
45/1995, nei casi in cui il personale coinvolto nei processi di
mobilità non sia in possesso dei requisiti richiesti per l'accesso
al nuovo posto, la mobilità è subordinata al superamento di una
prova di idoneità professionale, da espletarsi con le modalità di
cui all'art. 9, commi 1, 2 e 5.

Art. 55.
Part-time

1. Qualora l'applicazione delle procedure di part-time comporti la
mobilità del personale, le procedure di mobilità hanno luogo dopo
l'espletamento di quelle previste dal presente Titolo, nei posti
rimasti disponibili.

Art. 56.
Norme finali e transitorie

1. Le disposizioni di cui ai Titoli I e Il non si applicano ai
concorsi per i quali sia già intervenuta la pubblicazione del bando
nel Bollettino ufficiale della Regione alla data di entrata in vigore
del presente regolamento.
2. Il primo provvedimento di programmazione annuale di cui all'art.
16, relativo all'anno 1998, è approvato entro il 31 dicembre 1997.
Nelle more dell'emanazione di tale provvedimento non si applica
l'art. 16, comma 2.
3. In attesa della riforma dell'ordinamento professionale,
limitatamente all'Amministrazione regionale e agli enti da essa
dipendenti, la Giunta regionale individua i profili professionali di
quinta qualifica funzionale equiparabili a quelli degli ex ruoli del
personale amministrativo per i quali è consentita la partecipazione
a concorsi a posti di settima qualifica funzionale equiparabili a
quelli degli ex ruoli del personale amministrativo e di ragioneria ai
sensi dell'art. 5, comma 3.
4. In sede di prima applicazione, ai candidati utilmente collocati
nella graduatoria permanente del concorso a posti di bidello e
accudiente è attribuito un punteggio pari a 4 punti per il
superamento della prova di accertamento della conoscenza della lingua
di cui all'art. 7.
5. Ai sensi dell'art. 66, comma 1, della legge regionale 45/1995, a
decorrere dall'entrata in vigore del presente regolamento cessano di
avere efficacia le seguenti disposizioni:
a) gli artt. 72 comma 1, 75, 76, 77, 78, 80, 81, 82, 83, 84, 85,
86, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 94 commi 1 e 2, 95 commi 2, 3 e 4, e 96
della legge regionale 28 luglio 1956, n. 3;
b) gli artt. 3, 5 e 6 del regolamento approvato con deliberazione
del Consiglio regionale 24 novembre 1967, n. 335, recante norme
regolamentari sull'ordinamento dei servizi di controllo regionale e
sulla gestione appaltata della Casa da gioco di Saint-Vincent e sullo
stato giuridico ed economico del personale regionale addetto ai
servizi stessi;
c) l'art. 2 della legge regionale 5 novembre 1976, n. 49;
d) gli artt. 2 e 5 della legge regionale 9 febbraio 1978, n. 1;
e) l'art. 2 della legge regionale 20 giugno 1978, n. 42;
f) l'art. 3 della legge regionale 3 aprile 1979, n. 15;
g) gli artt. 2 e 3 della legge regionale 27 marzo 1980, n. 13;
h) l'art. 8 della legge regionale 10 dicembre 1980, n. 49;
i) la legge regionale 21 aprile 1981, n. 23;
l) gli artt. 6 e 7 della legge regionale 22 giugno 1981, n. 34;
m) l'art. 3 della legge regionale 11 agosto 1981, n. 58;
n) l'art. 1, comma 2, della legge regionale 1 giugno 1982, n. 15;
o) l'art. 2 della legge regionale 24 agosto 1982, n. 48;
p) l'art. 3 della legge regionale 18 febbraio 1983, n. 4;
q) gli artt. 14 e 15 della legge regionale 10 maggio 1983, n. 32;
r) la legge regionale 18 gennaio 1984, n. 1;
s) gli artt. 2, 4 e 5 della legge regionale 28 giugno 1984, n.
29;
t) l'art. 2, commi 1, 2, 4 e 6, gli artt. 3, 9 e 10 della legge
regionale 10 maggio 1985, n. 31;
u) gli artt. 6 e 7 della legge regionale 21 maggio 1985, n. 35;
v) l'art. 4 della legge regionale 1 aprile 1986, n. 12;
z) la legge regionale 12 dicembre 1986, n. 72;
aa) l'art. 6 della legge regionale 19 febbraio 1987, n. 10;
bb) l'art. 5 della legge regionale 29 gennaio 1988, n. 11;
cc) l'art. 6 della legge regionale 19 febbraio 1988, n. 13;
dd) l'art. 7, comma 3, della legge regionale 24 ottobre 1989, n.
68;
ee) l'art. 24 della legge regionale 4 marzo 1991, n. 6;
ff) gli artt. 3 e 4 della legge regionale 29 maggio 1992, n. 19;
gg) la legge regionale 16 dicembre 1992, n. 70;
hh) l'art. 16, comma 2, della legge regionale 7 dicembre 1993, n.
84;
ii) l'art. 4, commi 2 e 3, della legge regionale 16 agosto 1994,
n. 45.

Art. 57.
Modificazioni al regolamento regionale
23 marzo 1992, n. 2

1. Le lett. b) e c) del comma 1 dell'art. 1 del regolamento
regionale 23 marzo 1992, n. 2 (Regolamento di attuazione della legge
regionale 9 agosto 1989, n. 64 recante disciplina del rapporto di
lavoro a tempo parziale) sono abrogate.

Art. 58.
Disposizioni per il Consiglio regionale

1. In attesa della modifica delle norme sull'ordinamento
amministrativo del Consiglio regionale, le disposizioni di cui ai
Titoli I e Il della parte I del presente regolamento si applicano
anche al personale del Consiglio regionale. Le competenze attribuite
da tali disposizioni alla Giunta regionale sono esercitate
dall'Ufficio di presidenza del Consiglio.
2. Ai sensi del combinato disposto degli artt. 31, comma 1, lett.
d), 65, comma 4 e 66, comma 1, della legge regionale 45/1995, a
decorrere dall'entrata in vigore del presente regolamento cessano di
avere efficacia i commi 2, 3 e 5 dell'art. 11 della legge regionale
30 luglio 1991, n. 26 (Ordinamento amministrativo del Consiglio
regionale).
3. Gli art. 5, 6, 7 e 8 del regolamento regionale 16 giugno 1993,
n. 2 (Regolamento di organizzazione dei servizi del Consiglio
regionale) sono abrogati.

Parte II
NORME PARTICOLARI SULL'ACCESSO AGLI ENTI INDICATI ALL'ART. 1 DELLA
LEGGE REGIONALE 23 AGOSTO 1993, N. 73, E SUCCESSIVE MODIFICAZIONI.

Art. 59.
Disposizioni particolari per gli enti locali

1. Le norme della Parte I, con esclusione del Titolo III, relativo
alla mobilità, e salvo quanto espressamente disciplinato dai
seguenti articoli, si applicano agli enti indicati all'art. 1 della
legge regionale 23 agosto 1993, n. 73 (Disciplina dei controlli sugli
atti degli enti locali), e successive modificazioni, e facenti parte
del comparto di cui all'art. 5 del decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 30 dicembre 1993, n. 593 (Regolamento
concernente la determinazione e la composizione dei comparti di
contrattazione collettiva di cui all'art. 45, comma 3, del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29): Comuni, Comunità montane, loro
consorzi, istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza, Istituto
autonomo per le case popolari.

Art. 60.
Competenze

1. Le competenze attribuite nella Parte I alla Giunta regionale
sono esercitate, per gli enti di cui alla Parte II, dalla Giunta
comunale, dal Direttivo della Comunità montana o dal corrispondente
organo esecutivo per gli altri enti.
2. Le competenze attribuite nella Parte I al dirigente della
struttura competente in materia di personale, sono esercitate dal
dirigente competente in materia di personale dell'ente che bandisce
il concorso o, in caso di mancanza, assenza o impedimento, dal
segretario o da altro dirigente dell'ente.

Art. 61.
Qualifiche funzionali

1. Fermo restando quanto disposto dall'art. 60, i riferimenti alle
qualifiche funzionali di cui ai seguenti articoli della Parte I
devono intendersi, per gli enti facenti parte del comparto di cui
all'art. 59, nel modo seguente:
a) art. 6, comma 2: quarta, quinta e sesta qualifica funzionale;
b) art. 6, comma 3: settima e ottava qualifica funzionale;
c) art. 7, comma 2: terza qualifica funzionale;
d) art. 7, comma 3: quarta, quinta, sesta, settima ed ottava
qualifica funzionale;
e) art. 9, comma 1, lett. a): sesta qualifica funzionale;
f) art. 9, comma 1, lett. b): quarta e quinta qualifica
funzionale;
g) art. 23, comma 3, lett. a): quinta qualifica funzionale;
h) art. 40, comma 1: sesta qualifica funzionale.

Art. 62.
Titoli di studio e requisiti speciali

1. Oltre ai requisiti generali di cui agli articoli 2 e 3, per
l'accesso alle varie qualifiche funzionali, fatte salve disposizioni
particolari, è prescritto il possesso dei seguenti titoli di studio,
integrati, per particolari profili professionali, da specifiche
abilitazioni, patenti o attestati professionali:
a) prima, seconda, terza qualifica funzionale: proscioglimento
dell'obbligo scolastico;
b) quarta qualifica funzionale: diploma di istruzione secondaria
di primo grado;
c) quinta qualifica funzionale: diploma di istruzione secondaria
di secondo grado per vigili urbani, terminalisti, addetti alla
registrazione dati; licenza della scuola dell'obbligo e particolari
requisiti previsti per i singoli profili professionali, nonchè
specifica specializzazione professionale acquisita anche attraverso
altre esperienze di lavoro, per gli altri profili professionali;
d) sesta qualifica funzionale: titolo finale di studio di
istruzione secondaria di secondo grado valido per l'iscrizione
all'università;
e) settima qualifica funzionale: diploma di laurea o diploma
universitario;
f) ottava qualifica funzionale: diploma di laurea e abilitazione
professionale, se richiesta.
2. Il bando di concorso indica il titolo di studio richiesto per
l'accesso al profilo professionale o qualifica dirigenziale messo a
concorso, ivi compresi i diplomi di laurea o diplomi universitari
conseguiti presso le università dei paesi dell'Unione europea.
3. Ai concorsi per l'accesso alle qualifiche funzionali di cui al
comma 1 può essere ammesso il personale degli enti di cui all'art.
59, in servizio negli enti della Valle d'Aosta, che abbia
un'anzianità minima di cinque anni nella qualifica funzionale
immediatamente inferiore e in possesso del titolo di studio richiesto
per l'accesso alla medesima.

Art. 63.
Programmazione dei concorsi

1. Al fine della programmazione annuale dei concorsi, di cui
all'art. 16, i Comuni possono delegare alle Comunità montane tutte
le fasi del procedimento concorsuale, dall'indizione del concorso
all'approvazione della graduatoria.
2. Allo stesso fine di cui al comma 1, gli enti locali possono
stipulare apposite convenzioni fra loro.

Art. 64.
Commissioni esaminatrici dei concorsi

1. Si applicano le norme di cui agli articoli 24 e 25, con le
precisazioni di cui ai seguenti commi.
2. Le commissioni esaminatrici sono composte da tecnici esperti
nelle materie oggetto del concorso, scelti di preferenza tra
dirigenti di pubbliche amministrazioni, segretari comunali, docenti
universitari, ricercatori, insegnanti e liberi professionisti, in
numero di tre odi cinque membri; uno dei componenti può essere
scelto tra il personale dipendente degli enti locali, appartenente
alla qualifica funzionale del posto messo a concorso o superiore.
Nella composizione della commissione si ritiene rispettato, di norma,
il criterio della terzietà di cui all'art. 31, comma 1, lett. d),
della legge regionale 45/1995 qualora la maggioranza dei componenti
sia estranea all'amministrazione che bandisce il concorso. Di norma,
almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso
e di selezione, salva motivata impossibilità, è riservata alle
donne, in conformità all'art. 54, comma 1, lett. a), della legge
regionale 45/1995.
3. Oltre ai casi di incompatibilità di cui all'art. 25, non
possono far parte delle commissioni esaminatrici i soggetti che hanno
nominato le commissioni stesse.
4. Il segretario delle commissioni esaminatrici è scelto tra i
dipendenti dell'ente che bandisce il concorso, di qualifica non
inferiore alla sesta, di norma tra que'lli addetti alla struttura
competente in materia di personale. In caso di provata
impossibilità, può fungere da segretario un dipendente di altro
ente, con gli stessi requisiti.

Art. 65.
Processo verbale delle operazioni
d'esame e formazione delle graduatorie

1. Si applicano le norme di cui all'art. 31, con le precisazioni di
cui al seguente comma.
2. La graduatoria definitiva è approvata dal soggetto che ha
bandito il concorso, ed è affissa all'albo dell'ente e pubblicata
nel Bollettino ufficiale della Regione.

Art. 66.
Compensi ai componenti delle commissioni

1. A ciascun componente ed al segretario delle commissioni
esaminatrici dei concorsi e delle selezioni, estranei
all'amministrazione che bandisce il concorso, è corrisposto un
compenso, stabilito annualmente dalla Giunta comunale, dal Direttivo
della Comunità montana o dal corrispondente organo esecutivo per gli
altri enti, non superiore al compenso stabilito per i concorsi e le
selezioni banditi dall'Amministrazione regionale, con le modalità di
cui all'art. 33.

Art. 67.
Valutazione dei titoli

1. I punteggi attribuiti, negli allegati A e B, al servizio
prestato presso l'Amministrazione regionale si intendono riferiti al
servizio prestato presso gli enti di cui all'art. 59.

Art. 68.
Norme particolari per le popolazioni di lingua tedesca

1. In armonia con quanto previsto dall'art. 40-bis dello Statuto
speciale, gli enti locali ricompresi nel territorio della Comunità
montana Walser, di cui alla legge regionale 2 novembre 1987, n. 91
(Norme concernenti le Comunità Montane), e successive modificazioni,
possono prevedere di inserire nei bandi di concorso una prova
preliminare, facoltativa, di accertamento della conoscenza della
lingua tedesca.
2. Il superamento della prova di cui al comma 1 concorre alla
determinazione dei titoli, nei concorsi per titoli e per titoli ed
esami, entro il limite massimo di valutazione previsto per la prova
di accertamento della conoscenza della lingua francese.
3. Le modalità di svolgimento della prova di cui al comma 1 ed i
criteri di valutazione della stessa sono determinati con apposito
regolamento adottato dal Consiglio comunale, o organo corrispondente.

Art. 69.
Norma transitoria

1. Le disposizioni di cui ai Titoli I e Il della Parte II non si
applicano ai concorsi per i quali, alla data di entrata in vigore del
presente rego'lamento, sia già intervenuta la pubblicazione del
bando all'albo pretorio dell'ente che ha bandito il concorso.
Il presente regolamento sarà pubblicato sul Bollettino Ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare come regolamento della Regione Autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 11 dicembre 1996
VIE'RIN
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(Omissis).