3a Serie Speciale - Regioni n. 10 del 6-3-1993
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 16 ottobre 1992, n. 36
Riordinamento dello stato giuridico del personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.10 del 06-03-1993)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della regione Trentino-Alto Adige n. 44 del 27 ottobre 1992)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Ambito di applicazione e finalità

1. Con la presente legge si riordina l'inquadramento giuridico del
personale della Provincia autonoma di Bolzano e degli enti pubblici
da essa dipendenti o il cui ordinamento rientra nella competenza
legislativa propria o delegata.
2. Vengono, inoltre, creati presupposti per una maggiore mobilità
dei dipendenti tra gli enti pubblici.

Art. 2.
Qualifiche funzionali

1. Il personale degli enti interessati di cui all'art. 1 è
classificato in nove qualifiche funzionali.
2. Tenuto conto della tipologia dell'attività, del grado di
preparazione culturale o professionale richiesto, del grado di
autonomia necessario, nonchè della responsabilità connessa con
l'attività, le singole qualifiche funzionali sono individuate
secondo il contenuto di seguito indicato:
a) prima qualifica funzionale:
attività manuali semplici, compreso l'utilizzo dei mezzi
occorrenti;
b) seconda qualifica funzionale:
attività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche;
attività manuali che presuppongono conoscenze tecniche non
specializzate e connesse attività amministrative o contabili
elementari; può essere richiesta anche l'utilizzazione di mezzi,
strumenti, apparecchiature di uso semplice;
c) terza qualifica funzionale:
attività tecniche con conoscenze specialistiche nel settore
artigianale ed attività assimilabili; attività manuali o tecnico-
manuali che presuppongono preparazione specializzata nel ramo
tecnico, tecnico-manuale o assistenziale, con capacità di
utilizzazione di mezzi o strumenti complessi e connesse attività
amministrative o contabili semplici;
d) quarta qualifica funzionale:
semplici attività amministrative; attività amministrativo-
contabili; attività tecniche o tecnico-manuali che presuppongono
conoscenze specifiche nel ramo tecnico; capacità di utilizzazione di
mezzi o strumenti complessi o di dati nell'ambito di procedure prede-
terminate; semplice attività di controllo e di applicazione di
norme; assistenza pedagogica o socio-sanitaria; attività manuali
connesse con le attivita principali;
e) quinta qualifica funzionale:
attività professionali richiedenti preparazione tecnica o
particolari conoscenze nella tecnologia del lavoro o perizia
nell'esecuzione o interpretazione di disegni o di grafici e relative
elaborazioni, con la possibilità di assumere responsabilità di
guida e di controllo tecnico-pratico di altre persone; collaborazione
nelle attività socio-sanitarie e didattiche; attività
amministrative rientranti in parte sia nella quarta sia nella sesta
qualifica funzionale;
f) sesta qualifica funzionale:
attività con conoscenze professionali e responsabilità di
unità operative, compresa la responsabilità per le attività
direttamente svolte e per il risultato conseguito dalle unità opera-
tive sottoordinate; attività nel campo amministrativo o tecnico
nell'ambito di prescrizioni di massima riferite a procedure o prassi
generali; particolare apporto di competenze in operazioni su apparati
e attrezzature richiedenti conoscenze particolari delle relative
tecnologie; attività socio-sanitarie e didattiche;
g) settima qualifica funzionale:
attività professionale richiedente specializzazione e
preparazione specifica, con margini valutativi per il perseguimento
dei risultati, con eventuale responsabilità di unità organizzative
non aventi rilevanza esterna;
h) ottava qualifica funzionale:
attività con preparazione professionale e con eventuale
responsabilità di unità organiche, con ampi margini valutativi per
il conseguimento di risultati; attività di collaborazione
istruttoria o di studio nel campo amministrativo e tecnico
richiedente specializzazione e preparazione professionale di settore
a livello universitario; attività didattica;
i) nona qualifica funzionale:
attività con specializzazione e responsabilità professionale;
attività di studio e di elaborazione di piani e di programmi
richiedenti responsabilità professionale con autonoma determinazione
dei processi formativi ed attuativi; vi è connessa responsabilità
organizzativa nonchè responsabilità esterna per i risultati
conseguiti.
3. Ogni qualifica funzionale comprende più profili professionali.
Nella declaratoria dei profili professionali sono indicati gli
specifici requisiti di preparazione culturale o professionale,
considerando il contenuto della prestazione lavorativa, il grado di
responsabilità e la sfera di autonomia nonchè il grado di
mobilità.
4. Il regime retributivo del personale tiene conto della
professionalità e responsabilità dello stesso, e tende a garantire
il miglioramento continuo della produttività e della efficienza dei
servizi pubblici.

Art. 3.
Titoli richiesti per l'ammissione all'impiego negli enti interessati

1. Per l'accesso dall'esterno alle varie qualifiche funzionali è
prescritto, come requisito minimo, il possesso dei seguenti titoli di
studio e di qualificazione:
a) prima e seconda qualifica funzionale:
licenza di scuola elementare o assolvimento dell'obbligo
scolastico, nonchè, se richiesto, conoscenze nello specifico ambito
di impiego o conoscenze artigianali o affini;
b) terza qualifica funzionale:
licenza di scuola elementare, nonchè diploma o titolo
equivalente comprovante conoscenze artigianali o affini;
c) quarta qualifica funzionale:
diploma di licenza di scuola media e assolvimento di un
ulteriore biennio di studio o di una formazione professionale
equivalente;
d) quinta qualifica funzionale:
diploma di licenza di scuola media e assolvimento di un
ulteriore triennio di studio ovvero titolo professionale specifico
acquisito in un corso almeno biennale;
e) sesta qualifica funzionale:
diploma di maturità o equivalente;
f) settima qualifica fumzionale:
diploma di maturità e diploma di studi universitari almeno
biennali o diploma equivalente ovvero titolo di abilitazione
all'esercizio della professione;
g) ottava qualifica funzionale:
diploma di laurea conseguito in un corso almeno quadriennale;
h) nona qualifica funzionale:
diploma di laurea con titolo di abilitazione all'esercizio della
professione.
2. Per l'accesso alle singole qualifiche funzionali è comunque
richiesto il possesso dell'attestato di conoscenza della lingua
italiana e di quella tedesca corrispondente al titolo di studio
previsto per l'accesso dall'esterno. Rimangono salve le norme sulla
conoscenza della lingua ladina, nonchè le norme che esonerano il
personale insegnante ed equiparato dalla conoscenza della seconda
lingua.

Art. 4.
Mobilità orizzontale interna

1. Per i singoli profili professionali si prevede la mobilità
orizzontale verso i profili della stessa qualifica funzionale, nel
rispetto degli specifici requisiti culturali richiesti per i profili
medesimi.

Art. 5.
Mobilità verticale

1. Per i singoli profili professionali sono indicati i requisiti
di anzianità richiesti per la mobilità verticale. Ne sono esclusi i
profili, l'accesso ai quali è subordinato al possesso di specifico
titolo professionale.
2. La mobilità verticale avviene nell'ambito del concorso
pubblico o altre procedure pubbliche di selezione, sostituendosi il
titolo di studio richiesto con la specifica anzianità indicata nel
profilo cui si accede, salvo il possesso del titolo di studio
previsto per l'accesso al profilo professionale di appartenenza.
3. In difetto del possesso del titolo di studio, l'anzianità
richiesta per l'ammissione al concorso pubblico, ai sensi del comma
2, non può essere inferiore a quattro anni di effettivo servizio
nella qualifica funzionale di appartenenza.
4. Il personale appartenente alla sesta ed ottava qualifica
funzionale, in possesso del titolo di abilitazione per l'esercizio
della professione richiesto per l'accesso ad un profilo ascritto alla
settima o nona qualifica funzionale, è inquadrato nel corrispondente
profilo della qualifica funzionale immediatamente superiore con
decorrenza dall'effettiva assegnazione dei compiti professionali
previsti dal rispettivo profilo. Il personale che non esercita più
la relativa professione e che quindi è assegnato, a domanda o
d'ufficio, a compiti di un profilo professionale di una qualifica
funzionale inferiore è inquadrato nella corrispondente qualifica con
l'attribuzione di un trattamento per classi e scatti di importo pari
o immediatamente superiore a quello in godimento.
5. L'ammissione al concorso di cui al comma 2 è subordinata,
anche nell'ambito della mobilità verticale, al possesso
dell'attestato di conoscenza della lingua italiana e di quella
tedesca corrispondente al titolo di studio richiesto per l'accesso
dall'esterno al profilo professionale cui si aspira.
6. In caso di passaggio ad una qualifica funzionale superiore in
sede di inquadramento economico, viene garantito un aumento dello
stipendio di livello in godimento non inferiore al tre e mezzo per
cento.

Art. 6.
Mobilità fra gli enti

1. La mobilità del personale fra gli enti di cui all'articolo 1,
comma 1, rappresenta l'attuazione del principio della buona
amministrazione e tende a soddisfare le richieste di trasferimento o
di sviluppo professionale dei dipendenti. Il trasferimento del
personale può essere negato solamente per eccezionali esigenze di
servizio.
2. La mobilità tende, inoltre, a compensare le eccedenze di
personale presso gl enti interessati in caso di trasferimento di
funzioni, razionalizzazione o riduzione di servizi.
3. I posti che gli enti di cui all'articolo 1 intendono coprire
con la mobilità vengono pubblicati nel Bollettino ufficiale della
Regione, anche in sede di bando di concorso. In tale ultimo caso la
copertura di posti mediante la mobilità ha la precedenza.
4. La mobilità è possibile solamente nell'ambito della stessa
qualifica funzionale o di quella immediatamente inferiore. Gli enti
di cui all'articolo 1 effettuano glii inquadramenti del personale ad
essi trasferito sulla base del confronto dei contenuti professionali
del profilo dallo stesso posseduto e di quelli del profilo nel quale
si prevede l'inquadramento.
5. L'inquadramento avviene nel livello retributivo di appartenenza
o in un livello inferiore, salvo il rispetto del trattamento
retributivo pensionabile in godimento, escluse le indennità
collegate con l'espletamento di determinate funzioni. Il servizio
prestato presso l'ente di provenienza è riconosciuto ai soli fini
della progressione giuridica ed economica.
6. In caso di più domande viene formata una graduatoria di merito
che tiene conto della situazione professionale e familiare, compresa
la residenza del nucleo familiare. I relativi criteri sono fissati
nel bando.
7. Le disposizioni del presente articolo sono estese, in quanto
applicabili anche al personale di enti diversi da quelli di cui
all'articolo 1, qualora la mobilità possa trovare applicazione
reciproca ed il personale relativo sia in possesso dei requisiti
richiesti per l'accesso all'impiego provinciale, escluso il limite di
età.

Art. 7.
Riconoscimento servizi

1. Il servizio prestato senza demerito nell'ex carriera o
qualifica funzionale corrispondente o analoga o superiore presso gli
enti di cui all'articolo 1 o presso gli enti soggetti alla vigilanza
e tutela della Provincia, è riconosciuto ai soli fini della
progressione giuridica ed economica. Il riconoscimento ha efficacia
dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della
richiesta di riconoscimento.
2. I servizi prestati ad orario ridotto sono riconosciuti in
proporzione.

Art. 8.
Primo inquadramento nelle nuove qualifiche funzionali

1. Ascritti i profili professionali nelle qualifiche funzionali ai
sensi dell'articolo 3, comma 1, lettera c), della legge provinciale
13 marzo 1990, n. 6, il personale in servizio alla data del 1 luglio
1991 è inquadrato, con effetto dalla data medesima, nelle nuove
qualifiche funzionali di cui all'articolo 2 della presente legge, nel
rispetto del maturato economico.
2. In sede di accordi sindacali deve essere salvaguardato il
rispetto dei diritti acquisiti, attuandosi equamente
l'omogeneizzazione delle diverse posizioni economiche.

Art. 9.
Dotazioni organiche

1. Gli allegati 1 e 3 della legge provinciale 15 aprile 1991, n.
11, sostituiti dall'articolo 10 della legge provinciale 16 gennaio
1992, n. 5, sono sostituiti dagli allegati 1 e 2 della presente
legge, che tengono conto anche delle variazioni della dotazione
organica previsti dalle seguenti disposizioni:
a) articolo 15 della legge provinciale 16 giugno 1992, n. 18;
b) articolo 4 della legge provinciale 16 giugno 1992, n. 19;
c) articolo 1 del decreto dell'assessore provinciale del
personale 7 maggio 1992, n. S/IP-7/734;
d) articolo 19 della presente legge.

Art. 10.
Personale addetto all'informatica

1. Il personale della sesta qualifica funzionale che alla data di
entrata in vigore della presente legge espleta da almeno cinque anni
prevalentemente compiti di analisi nel campo dell'informatica presso
l'amministrazione provinciale, è inquadrato, con decorrenza dal 1
gennaio 1993, nel corrispondente profilo della settima qualifica
funzionale previo superamento di un esame di idoneità, secondo le
modalità da stabilirsi dalla Giunta provinciale.
2. Il personale della quarta qualifica funzionale che alla data di
entrata in vigore della presente legge svolge da almeno cinque anni
prevalentemente compiti di operatore per l'elaborazione elettronica
dei dati (E.D.P.) o di programmatore di applicazioni nel campo
dell'informatica presso l'amministrazione provinciale, è inquadrato,
con decorrenza dal 1 gennaio 1993, nel corrispondente profilo
rispettivamente della quinta o sesta qualifica funzionale previo
superamento di un esame di idoneità, secondo le modalità da
stabilirsi dalla Giunta provinciale.
3. Per l'accesso alla qualifica funzionale superiore di cui ai
commi 1 e 2 è richiesto comunque il possesso dell'attestato di
conoscenza della lingua italiana e di quella tedesca di cui
all'articolo 5, comma 5, e si prescinde, ai fini dell'applicazione
dell'articolo 5, comma 2, dal possesso del titolo di studio previsto
per l'accesso al profilo professionale di appartenenza.
4. In deroga all'articolo 5, comma 6, l'inquadramento economico
nella qualifica funzionale superiore per effetto del presente
articolo avviene sommandosi allo stipendio in godimento la differenza
fra gli stipendi iniziali di livello della qualifica funzionale di
nuovo inquadramento e quelli della qualifica funzionale
immediatamente inferiore, diminuita del trentacinque per cento.

Art. 11.
Inquadramento nei profili professionali

1. Il personale provinciale non inquadrabile ai sensi
dell'articolo 6, comma 2, della legge provinciale n. 11/1991, in un
profilo professionale corrispondente alle attribuzioni della
qualifica rivestita è inquadrato nel profilo professionale più
affine ai compiti svolti nell'ambito della stessa qualifica
funzionale.

Art. 12.
Festività e riposo settimanale

1. Il personale ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che,
di regola, coincide con la domenica.
2. Il personale, inoltre, non presta servizio negli altri giorni
riconosciuti festivi dalla normativa statale. Sono considerati
festivi anche il lunedì di Pentecoste e, limitatamente alle ore
pomeridiane, il giovedi grasso e l'ultimo giorno di carnevale, il
venerdì Santo, la vigilia di Natale e l'ultimo giorno dell'anno.
3. Per servizi speciali e per particolari esigenze di servizio
l'ente di appartenenza può articolare l'orario di servizio anche in
turni di servizio nei giorni festivi, salvo il diritto al giorno di
riposo settimanale.

Art. 13.
Esodo personale femminile e interpretazione autentica

1. Con decorrenza dal 1 gennaio 1993 le disposizioni di cui ai
commi 3 e 4 dell'articolo 53 della legge provinciale 21 febbraio
1972, n. 4, continuano a trovare applicazione limitatamente al
personale femminile che alla data del 31 dicembre 1992 abbia maturato
i requisiti di cui al comma 1 del citato art. 53.
2. Il personale collocato in aspettativa senza assegni per effetto
del comma 1 può chiedere l'interruzione dell'aspettativa di cui al
citato articolo 53. L'assunzione del servizio è subordinata alla
vacanza del posto.
3. Il personale che ha già fruito, in misura totale o parziale,
dei benefici di cui ai commi 3 e 4 del citato articolo 53 può essere
riammesso previo rimborso, anche rateale, degli importi percepiti nel
corso dell'aspettativa.
4. Il comma 4 del citato articolo 53 è inteso nel senso che in
caso di conglobamento di una parte dell'indennità integrativa
speciale, il relativo importo è portato in detrazione
dell'indennità integrativa speciale spettante ai sensi del comma
medesimo. Il presente comma trova applicazione anche per il
conglobamento previsto dall'articolo 15 del decreto del Presidente
della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494.

Art. 14.
Personale in particolari condizioni di inabilità
ed infermità o in particolari condizioni psicofisiche

1. Il personale che per inabilità o infermità o particolari
condizioni psicofisiche può svolgere solo compiti attinenti ad una
qualifica funzionale inferiore può essere inquadrato, su domanda,
nella relativa qualifica funzionale, con l'attribuzione di un
trattamento per classi e scatti d'importo pari o immediatamente
superiore a quello in godimento.
2. L'accertamento delle condizioni di salute di cui al comma 1 ha
luogo mediante visita medica collegiale ai sensi della normativa in
vigore.
3. Il personale che non si sottoponga alle terapie di recupero o
di riabilitazione secondo la vigente normativa provinciale viene
sottoposto a visita medica collegiale per accertare l'idoneità al
servizio.

Art. 15.
Liquidazione competenze stipendiali

1. In caso di urgenti assunzioni, a qualsiasi titolo disposte, per
garantire la continuità dei servizi indispensabili la ripartizione
competente per l'amministrazione del personale provinciale è
autorizzata a liquidare in via provvisoria le competenze fisse ed
accessorie spettanti al personale appena emanati i relativi
provvedimenti di assunzione.
2. La Provincia può anticipare, salvo successivo rimborso, al
proprio personale comandato presso altri enti gli emolumenti fissi,
continuativi ed accessori.

Art. 16.
Assunzione di obiettori di coscienza

1. Gli obiettori di coscienza non possono essere assunti in
profili professionali che comportino l'espletamento di funzioni di
agente di pubblica sicurezza.

Art. 17.
Cessione di parte dello stipendio

1. Il personale provinciale può cedere quote delle sue
retribuzioni, nel limite di un quinto delle stesse, valutato al netto
delle ritenute, unicamente a fronte di prestiti contratti con le
casse pensioni amministrate dal Ministero del Tesoro o con altri
istituti previdenziali cui il personale provinciale risulta iscritto,
secondo le modalità ed i criteri previsti dalla relativa normativa.
2. Rimangono in atto, fino ad esaurimento, le cessioni stipendiali
perfezionate prima dell'entrata in vigore della presente legge.

Art. 18.
Integrazione pensione per il pesonale dirigente e coordinatore

1. L'integrazione di pensione prevista all'articolo 85 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11, in favore del personale dirigente
e coordinatore cessato dal servizio prima dell'entrata in vigore
della legge provinciale 23 aprile 1992, n. 10, è aumentata, con
decorrenza dal 1 gennaio 1993, nella misura corrispondente
all'indice nazionale dei prezzi del consumo per le famiglie di operai
ed impiegati, relativo al periodo di spettanza della relativa
integrazione fino ad ottobre 1992, accertato dall'istituto nazionale
di statistica.
2. L'integrazione di cui al comma 1 è aumentata, con decorrenza
dal 1 gennaio 1994, ogni anno sulla base dell'indice ivi indicato
relativo al precedente periodo annuale ottobre-ottobre.
3. L'indennità di dirigenza già percepita ai sensi dell'articolo
47 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, e successive
modifiche ed integrazioni, dal personale comunque in servizio alla
data di entrata in vigore della legge provinciale 23 aprile 1992, n.
10, è trasformata, con decorrenza dalla data medesima, in assegno
personale nella misura maturata ai sensi dell'articolo 22, comma 5,
della legge medesima.
4. Le disposizioni dell'articolo 85 della legge provinciale 21
maggio 1981, n. 11, e del comma 1 del presente articolo si applicano
anche al personale cessato dal servizio prima dell'entrata in vigore
della legge provinciale 3 ottobre 1991, n. 27, senza aver potuto
fruire dell'integrazione di pensione.

Art. 19.

Delega delle funzioni del laboratorio provinciale di igiene e
profilassi, sezione medica, e trasferimento del personale
all'U.S.L. Centro-Sud

1. Le funzioni svolte dal laboratorio provinciale di igiene e
profilassi, sezione medica, ai sensi dell'articolo 15 della legge
provinciale 5 gennaio 1984, n. 1, sono delegate all'unità sanitaria
locale Centro-Sud ai sensi dell'articolo 27 della legge regionale 30
aprile 1980, n. 6, e gestite dalla medesima come servizio multizonale
nell'ambito dell'area funzionale ed organizzativa del servizio per
l'igiene e la sanità pubblica.
2. Ai fini del comma 1 il personale provinciale in servizio presso
il laboratorio viene trasferito all'unità sanitaria locale Centro-
Sud.
3. I tempi e le modalità di passaggio delle funzioni delegate, le
modalità tecnico-organizzative ed il contingente di personale
necessario per l'espletamento del relativo servizio vengono stabiliti
dalla Giunta provinciale.
4. La tabella c), allegata alla legge provinciale 17 aprile 1986,
n. 15, modificata dall'articolo 3 della legge provinciale 21 gennaio
1987, n. 3, e dall'articolo 5 della legge provinciale 12 maggio 1988,
n. 19, nonchè la tabella 2. d) dell'allegato 2 della legge
provinciale 15 aprile 1991, n. 11, sono soppresse.
5. I posti trasferiti all'unità sanitaria locale Centro-Sud per
la dotazione della pianta organica del personale per il servizio
multizonale del laboratorio di igiene e profilassi sono determinati
nell'allegato 3 della presente legge. Il ruolo generale di cui
all'allegato 1 della legge provinciale 15 aprile 1991, n. 11, è
ridotto di 1 posto nella sesta, di 5 posti nella quarta e di 1 posto
nella terza qualifica funzionale.
6. Al personale in servizio presso il laboratorio è data facoltà
di optare per la permanenza presso la Provincia entro sessanta giorni
dalla data della deliberazione della Giunta provinciale di cui al
comma 3. L'inquadramento del personale amministrativo trasferito
avviene nel rispetto del trattamento retributivo pensionabile in
godimento, escluse le eventuali indeinnità collegate con
l'espletamento di determinate funzioni.
7. Il personale non trasferito viene gestito come personale in
soprannumero del laboratorio. Ad esso vengono estese, nel rispetto di
quanto disposto al comma 6, le norme sul trattamento giuridico ed
economico del personale del ruolo generale.

Art. 20.
Assunzione dell'amministrazione del personale
degli enti dipendenti dalla Provincia

1. Al fine di razionalizzare al massimo l'amministrazione del
personale, quello in servizio presso gli enti dipendenti dalla
Provincia può essere trasferito, anche per categorie, previa intesa
con gli enti interessati, alla Provincia medesima ed è messo a
disposizione degli enti stessi.
2. Con decreto del Presidente della Giunta provinciale, previa
deliberazione della Giunta medesima, si istituisce e si modifica il
ruolo speciale del personale degli enti dipendenti dalla Provincia,
compresa la relativa dotazione organica. Detto ruolo è aggiunto
quale allegato n. 6 alla legge provinciale 15 aprile 1991, n. 11.

Art. 21.
Abrogazione di norme

1. Sono abrogate le seguente disposizioni:
a) gli articoli 36, 37, 38, 40, 41, 43, 50, 54, 56, 57, 92, 93,
94, 95, 96, 98, 101, 104, 113 e 115 della legge provinciale 21 maggio
1981, n. 11, e successive modificazioni ed integrazioni;
b) la legge provinciale 15 gennaio 1985, n. 5, esclusi gli
articoli 1, 5, 6 e 7;
c) gli articoli 1, 2, 3, 4, 5, 7, 15, 16, 17, 18, 19, 20 e 21
della legge provinciale 25 gennaio 1988, n. 5;
d) la legge provinciale 17 novembre 1988, n. 49;
e) gli articoli 1, 2, 30, 33, 34, 35 e 36 della legge
provinciale 7 dicembre 1988, n. 54;
f) gli articoli 35, 91, 95, 102, 122, 128, 129, 132, 133, 134,
135, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142 e 143 della legge provinciale
3 luglio 1959, n. 6, e successive modificazioni ed integrazioni;
g) la legge provinciale 19 agosto 1959, n. 7.

Art. 22.
Disposizioni finanziarie

1. Alla copertura degli oneri derivanti dall'applicazione
dell'articolo 8 si provvede mediante utilizzo degli stanziamenti
previsti dall'articolo 3 della legge provinciale 21 gennaio 1991, n.
2, ai sensi dell'articolo 10 della legge provinciale n. 6/1990. Le
quote relative agli anni 1991 e 1992 sono iscritte al capitolo 102130
dello stato di previsione della spesa per l'anno finanziario 1992.
2. Alla copertura dei maggiori oneri derivanti dall'applicazione
degli articoli 10 e 18, valutati in lire 100 milioni a partire
dall'anno 1993, si provvede: per il biennio 1993-1994 mediante
utilizzo di corrispondenti quote dello stanziamento previsto alla
Sezione 10, Settore 10.2, lettera b.1), del bilancio pluriennale
1992-1994 della Provincia, e per gli anni successivi con
corrispondenti stanziamenti nel bilancio provinciale.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Bolzano, 16 ottobre 1992

DURNWALDER

Visto, il commissario del Governo per la provincia: URZÌ
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(Omissis).