3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 27-5-2023
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 7 dicembre 2022, n. 157
Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro previsti dagli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 27-05-2023)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia n. 51 del 21 dicembre 2022).

IL PRESIDENTE

Visto il Titolo III, Capo I, della legge regionale 9 agosto 2005,
n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro), relativo alla promozione dell'occupazione e di nuove
attività imprenditoriali, ed in particolare gli articoli 29
(finalità e destinatari), 30 (promozione dell'occupazione), 32
(lavoro in cooperativa) e 33, comma 1, lettera c) (concessione di
incentivi per la trasformazione di rapporti di lavoro ad elevato
rischio di precarizzazione in rapporti di lavoro subordinato a tempo
indeterminato);
Considerato opportuno approvare un nuovo regolamento che, anche
tenuto conto dei cambiamenti generati dalla crisi pandemica, risulti
adeguato alle esigenze espresse dal mercato del lavoro, in
particolare rendendo la platea dei lavoratori maggiormente
rispondente alle richieste del mercato odierno e valorizzando
altresì le azioni poste in essere nell'ambito del Programma
nazionale per la garanzia di occupabilità dei lavoratori (programma
GOL) e del Piano attuativo regionale del medesimo, approvato in via
definitiva con deliberazione della giunta regionale 1° aprile 2022,
n. 467;
Ritenuto opportuno prevedere l'entrata in vigore del nuovo
regolamento a decorrere dal 1° gennaio 2023, con contestuale
abrogazione del regolamento approvato con proprio decreto n.
0206/Pres del 20 dicembre 2021, di pari oggetto, attualmente in
vigore;
Visto il testo del «Regolamento per la concessione e l'erogazione
degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro
previsti dagli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)» e ritenuto di emanarlo;
Visto l'art. 42 dello statuto della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
Visto l'art. 14 della legge regionale n. 17/2007;
Su conforme deliberazione della giunta regionale n. 1882 del 2
dicembre 2022;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento per la concessione e l'erogazione
degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro
previsti dagli articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)», nel testo allegato che costituisce parte
integrante e sostanziale del presente decreto.
2. È fatto obbligo, a chiunque spetti, di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
regione.

FEDRIGA

Allegato

Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi per gli
interventi di politica attiva del lavoro previsti dagli articoli
29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme
regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro).
(Omissis).

Capo I

Requisiti per la concessione degli incentivi

Art. 1.

Oggetto e definizioni

1. Il presente regolamento stabilisce, in attuazione degli
articoli 29, 30, 32 e 33 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18
(Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro), i criteri e le modalità per la concessione e l'erogazione
di incentivi per interventi di politica attiva del lavoro.
2. Gli incentivi di cui al comma 1 sono concessi per i seguenti
interventi:
a) ai sensi degli articoli 30 e 32 della legge regionale n.
18/2005, per l'assunzione con contratti a tempo indeterminato e
l'inserimento in qualità di soci - lavoratori in cooperative;
b) ai sensi dell'art. 30, comma 2, della legge regionale n.
18/2005, per l'assunzione con contratti a tempo determinato, per
necessità specifiche, legate anche al fronteggiamento di particolari
criticità del mercato del lavoro regionale;
c) sulla base dell'art. 33, comma 1, lettera c), della legge
regionale n. 18/2005, per la trasformazione di rapporti di lavoro ad
elevato rischio di precarizzazione in rapporti a tempo indeterminato
e per la stabilizzazione di rapporti di lavoro ad elevato rischio di
precarizzazione.
3. Ai fini del presente regolamento:
a) per disoccupati si intendono i soggetti privi di impiego che
dichiarano in forma telematica la propria immediata disponibilità
allo svolgimento di attività lavorativa e sottoscrivono il patto di
servizio personalizzato presso un centro per l'impiego regionale;
b) l'anzianità di disoccupazione decorre dalla data di
rilascio della dichiarazione di immediata disponibilità all'impiego;
c) per trasformazione si intende la conversione, senza
soluzione di continuità, in contratti di lavoro subordinato di cui
all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale non inferiore al 70 per cento, di contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche parziale, come disciplinati
dal Capo III del decreto legislativo n. 81/2015, che scadano, anche
per effetto di proroghe intervenute anche successivamente all'entrata
in vigore del presente regolamento, entro ventiquattro mesi dalla
data di presentazione della domanda, relativi a lavoratori in
condizione occupazionale precaria;
d) per stabilizzazione si intende l'assunzione o l'inserimento,
senza soluzione di continuità, con contratti di lavoro subordinato
di cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale non inferiore al 70 per cento, da parte del medesimo datore
di lavoro, del lavoratore in condizione occupazionale precaria, ad
eccezione di quella di cui alla lettera c).

Art. 2.

Finalità

1. Attraverso gli incentivi di cui all'art. 1, comma 2, sono
sostenuti l'assunzione, l'inserimento in qualità di soci -
lavoratori in cooperative, la stabilizzazione occupazionale, la
trasformazione del contratto di lavoro, riferibili ai seguenti
soggetti, cittadini italiani, comunitari o extracomunitari in regola
con la vigente normativa in materia di immigrazione, residenti o
domiciliati sul territorio regionale:
a) donne disoccupate da almeno quattro mesi consecutivi;
b) soggetti in condizione di svantaggio occupazionale:
1) persone disoccupate da almeno dodici mesi consecutivi;
2) persone disoccupate da almeno sei mesi consecutivi, che
abbiano aderito al Programma nazionale per la garanzia di
occupabilità dei lavoratori (programma GOL) e che, a seguito
dell'assessment effettuato dai Centri per l'impiego, siano state
assegnate ad uno dei percorsi da 2 a 5 di cui al Piano attuativo
regionale del programma GOL, approvato con deliberazione della giunta
regionale 1° aprile 2022, n. 467;
3) persone disoccupate, che abbiano richiesto ai sensi
dell'art. 8, comma 1, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22
(Disposizioni per il riordino della normativa in materia di
ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di
ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge
10 dicembre 2014, n. 183) la liquidazione anticipata in unica
soluzione della Nuova prestazione di assicurazione sociale per
l'impiego (NASpI) per la sottoscrizione di una quota di capitale
sociale di una cooperativa nella quale il rapporto mutualistico ha ad
oggetto la prestazione di attività lavorative da parte del socio,
esclusivamente per il caso di inserimento della persona in qualità
di socio - lavoratore nella cooperativa medesima;
c) soggetti in condizione di particolare svantaggio
occupazionale: persone che hanno compiuto il sessantesimo anno di
età e che sono disoccupate da almeno quattro mesi consecutivi;
d) soggetti a rischio di disoccupazione: coloro che siano stati
sospesi o posti in riduzione di orario con ricorso alla cassa
integrazione guadagni straordinaria, per tutte le fattispecie
previste dalla vigente normativa nazionale in materia, ivi compreso
il contratto di solidarietà, o con ricorso alle prestazioni erogate
dai Fondi di solidarietà di cui al Titolo II del decreto legislativo
14 settembre 2015, n. 148 (Disposizioni per il riordino della
normativa in materia di ammortizzatori sociali in costanza di
rapporto di lavoro, in esecuzione della legge 10 dicembre 2014, n.
183) in relazione alle causali previste dalla vigente normativa
nazionale in materia di cassa integrazione guadagni straordinaria,
ovvero posti in distacco ai sensi dell'art. 8, comma 3, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148 (Interventi urgenti a sostegno
dell'occupazione), convertito in legge 19 luglio 1993, n. 236;
e) soggetti che hanno una condizione occupazionale precaria:
coloro che, indipendentemente dall'età anagrafica, nei cinque anni
precedenti alla trasformazione o stabilizzazione del rapporto di
lavoro di cui all'art. 6 o alla presentazione della domanda abbiano
prestato la loro opera, anche a favore di diversi datori di lavoro,
per un periodo complessivamente non inferiore a trecentosessanta
giorni, nella realizzazione di progetti di lavori socialmente utili,
a condizione che l'opera sia stata prestata quali disoccupati, nella
realizzazione di tirocini rientranti nell'ambito di applicazione del
regolamento per l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento
e di tirocini estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge
regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la
tutela e la qualità del lavoro), emanato con decreto del Presidente
della regione 18 ottobre 2016, n. 198 oppure del regolamento per
l'attivazione di tirocini extracurriculari ai sensi dell'art. 63
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), emanato con
decreto del Presidente della regione 19 marzo 2018, n. 57 o in
esecuzione delle seguenti tipologie contrattuali:
1) contratto di lavoro subordinato a tempo determinato;
2) contratto di lavoro intermittente;
3) contratto di formazione e lavoro;
4) contratto di inserimento;
5) contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
6) contratto di lavoro a progetto;
7) contratto di lavoro interinale;
8) contratto di somministrazione di lavoro;
9) contratto di apprendistato.
2. Al fine del computo del periodo di disoccupazione di cui al
comma 1, lettere a), b) e c), il verificarsi della sospensione dello
stato di disoccupazione interrompe il computo del periodo di
disoccupazione richiesto, che ricomincia a decorrere dopo il venire
meno della sospensione medesima.
3. Al fine del computo della condizione occupazionale precaria di
cui al comma 1, lettera e), non si tiene conto dei periodi in cui
risultino svolti contemporaneamente prestazioni di lavoro subordinato
a tempo indeterminato o di lavoro autonomo e prestazioni sulla base
delle tipologie contrattuali di cui al comma 1, lettera e). Il
presente comma non si applica qualora, dalla prestazione di lavoro
subordinato o dall'attività di lavoro autonomo o dall'attività di
impresa derivi un reddito pari o inferiore al reddito minimo esente
da imposizione.
4. I requisiti di cui al comma 1, lettere a), b) e c), sono
posseduti:
a) alla data di assunzione, inserimento, nel caso in cui tali
eventi si verifichino anteriormente alla presentazione della domanda
di contributo;
b) alla data di presentazione della domanda di contributo, nel
caso di assunzioni, inserimenti intervenuti successivamente alla data
di presentazione della domanda.
5. Il requisito relativo alla condizione occupazionale precaria
di cui al comma 1, lettera e), è posseduto:
a) alla data di trasformazione e stabilizzazione nel caso in
cui tali eventi si verifichino anteriormente alla presentazione della
domanda di contributo;
b) alla data di presentazione della domanda di contributo, nel
caso di trasformazioni e stabilizzazioni intervenuti successivamente
alla data di presentazione della domanda.

Art. 3.

Beneficiari degli incentivi

1. Sono beneficiari degli incentivi previsti dall'art. 1, comma
2, i seguenti soggetti:
a) imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni e soggetti
esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o
societaria;
b) cooperative e loro consorzi.
2. I soggetti di cui al comma 1 possiedono i seguenti requisiti:
a) se imprese, risultare iscritte al registro delle imprese
della regione, siano esse sede principale o sede secondaria o unità
locale;
b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio regionale, risultare altresì iscritti al registro
regionale delle cooperative;
c) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio di regioni diverse dalla Regione Friuli-Venezia Giulia,
avere sedi secondarie o unità locali nel territorio regionale,
purchè il rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il
contributo si svolga in Regione Friuli-Venezia Giulia;
d) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all'albo
delle imprese artigiane e svolgere la propria attività nel
territorio regionale;
e) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio
regionale;
f) se prestatori di attività professionali in forma
individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività,
nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;
g) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto
di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro delle
persone con disabilità, la normativa previdenziale, le norme poste a
tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la
contrattazione collettiva di cui all'art. 51 del decreto legislativo
15 giugno 2015, n. 81 (Disciplina organica dei contratti di lavoro e
revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1,
comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183) e i principi di
parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;
h) non avere fatto ricorso nei tre anni precedenti alla
presentazione della domanda di beneficio a licenziamenti, all'esito
di procedure di licenziamento collettivo di cui agli articoli 4 e 24
della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa
integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro e altre
disposizioni in materia di mercato del lavoro), per professionalità
identiche a quelle dei lavoratori per la cui assunzione, inserimento,
stabilizzazione o trasformazione del rapporto di lavoro viene
richiesto l'incentivo. La previsione di cui alla presente lettera non
si applica qualora le relative procedure siano state definite, in
fase sindacale ovvero in fase amministrativa, con accordo sulla base
del criterio esclusivo della non opposizione al licenziamento;
i) se cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad
oggetto la prestazione di attività lavorative da parte dei soci,
rispettare negli inserimenti lavorativi i contratti collettivi
nazionali di lavoro e avere adeguato integralmente le previsioni del
proprio regolamento interno in materia di organizzazione del lavoro
dei soci alle disposizioni della legge 3 aprile 2001, n. 142
(Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con
particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore).

Art. 4.

Incentivi per l'assunzione con contratti a tempo
indeterminato e l'inserimento in cooperative

1. Sono incentivabili le assunzioni con contratti di lavoro
subordinato di cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo
indeterminato, anche parziale non inferiore al 70 per cento, di:
a) soggetti che alla data di cui all'art. 2, comma 4,
appartengono alle categorie di cui all'art. 2, comma 1, lettere a) e
b);
b) soggetti che alla data di presentazione della domanda
appartengono alla categoria di cui all'art. 2, comma 1, lettera d), e
alla data di assunzione risultano disoccupati.
2. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni a tempo
indeterminato di cui al comma 1 che soddisfano tutti i seguenti
requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a
seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano
per l'acquisizione di professionalità diverse da quelle dei
lavoratori licenziati;
b) non riguardare lavoratori che abbiano acquisito lo stato di
disoccupazione a seguito della cessazione di un precedente rapporto
di lavoro subordinato con il medesimo datore di lavoro richiedente,
intervenuta nei dodici mesi precedenti alla presentazione della
domanda. La previsione di cui alla presente lettera non trova
applicazione qualora le assunzioni riguardino soggetti di cui
all'art. 2, comma 1, lettera c), nella sola ipotesi in cui la
cessazione del precedente rapporto di lavoro sia stata determinata
dalla naturale scadenza del termine di un rapporto di lavoro a tempo
determinato di cui al Capo III del decreto legislativo n. 81/2015;
c) rispettare i principi di cui all'art. 31 del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 150 (Disposizioni per il riordino
della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche
attive, ai sensi dell'art. 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014,
n. 183);
d) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
e) non essere riferibili a trasferimenti di azienda di cui
all'art. 2112 del codice civile, salvi i casi di cui all'art. 47,
commi 5 e 5-ter, della legge 29 dicembre 1990, n. 428 (Disposizioni
per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunità europee. legge europea per il 1990);
f) non riguardare soggetti che siano amministratori o legale
rappresentante, titolare di impresa individuale, libero
professionista, del beneficiario ovvero in caso di trasferimento
d'azienda dell'impresa cedente. La presente disposizione non trova
applicazione nelle ipotesi di inserimento in qualità di soci -
lavoratori in cooperativa;
g) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro;
h) non consistere in:
1) assunzioni in esecuzione di contratti di somministrazione
di lavoro;
2) assunzioni con contratto di apprendistato;
3) assunzioni con contratto di lavoro intermittente;
4) assunzioni con contratto di rioccupazione.
3. Possono beneficiare degli incentivi gli inserimenti lavorativi
a tempo indeterminato dei soggetti di cui al comma 1, in qualità di
soci lavoratori di cooperative.
4. Sono ammissibili a incentivo gli inserimenti lavorativi in
cooperativa di cui al comma 3, che possiedono i seguenti requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi nei
dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda a seguito di
recesso od esclusione di un socio, salvo che gli inserimenti
lavorativi avvengano per l'acquisizione di professionalità diverse
da quelle dei soci receduti o esclusi;
b) avvenire in cooperative che soddisfino i requisiti di cui
all'art. 3, comma 2.

Art. 5.

Incentivi per l'assunzione
con contratti a tempo determinato

1. Sono incentivabili le assunzioni con contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche parziale non inferiore al 70
per cento, di cui al Capo III del decreto legislativo n. 81/2015 di
durata non inferiore a sei mesi, riguardanti soggetti che alla data
di cui all'art. 2, comma 4, appartengono alla categoria cui all'art.
2, comma 1, lettera c).
2. Sono ammissibili a incentivo le assunzioni di cui al presente
articolo che soddisfano tutti i requisiti di cui all'art. 4, comma 2.

Art. 6.

Incentivi per la trasformazione e stabilizzazione di rapporti di
lavoro ad elevato rischio di precarizzazione in rapporti a tempo
indeterminato.

1. Sono incentivabili i seguenti interventi nel solo caso in cui
non vi sia soluzione di continuità tra il rapporto di lavoro oggetto
di trasformazione e stabilizzazione e il rapporto di lavoro a tempo
indeterminato derivante:
a) dalla trasformazione in contratti di lavoro subordinato di
cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale non inferiore al 70 per cento, di contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche parziale, come disciplinati
dal Capo III del decreto legislativo n. 81/2015, che scadono, anche
per effetto di proroghe intervenute anche successivamente all'entrata
in vigore del presente regolamento, entro ventiquattro mesi dalla
data di presentazione della domanda;
b) dalla stabilizzazione con contratti di lavoro subordinato di
cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale non inferiore al 70 per cento, di personale prestante la
propria opera presso il soggetto richiedente in base a uno dei
seguenti contratti:
1) contratto di lavoro intermittente indeterminato;
2) contratto di lavoro intermittente a tempo determinato;
3) contratto di lavoro a progetto;
4) contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
c) dalla stabilizzazione con contratti di lavoro subordinato di
cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale di durata non inferiore al 70 per cento, di personale che
risultasse prestare la propria opera presso il soggetto richiedente
in esecuzione di un contratto di somministrazione di lavoro;
d) qualora il soggetto richiedente sia una cooperativa, anche
dagli inserimenti lavorativi in cooperativa con carattere di
trasformazione o stabilizzazione che avvengano nel rispetto della
contrattazione collettiva di cui all'art. 51 del decreto legislativo
n. 81/2015, purchè essi riguardino personale che risultasse prestare
la propria opera presso il soggetto richiedente in base ad una delle
tipologie contrattuali di cui alle lettere a), b) e c).
2. Gli interventi previsti dal comma 1 sono ammissibili a
incentivo a condizione che riguardino soggetti che alla data di cui
all'art. 2, comma 5, risultino avere una condizione occupazionale
precaria di cui all'art. 2, comma 1, lettera e).
3. Ai fini della verifica del requisito di cui al comma 2, si
prendono a riferimento i periodi di vigenza dei contratti e si
sommano in termini di giorni.
4. Le trasformazioni e le stabilizzazioni di cui al presente
articolo sono ammissibili a incentivo solo se soddisfano tutte le
seguenti condizioni:
a) se il rapporto di lavoro derivante dalle trasformazioni o
stabilizzazioni di cui al presente articolo è svolto nel territorio
regionale;
b) se il contratto di lavoro subordinato di cui all'art. 2094
del codice civile derivante dalle trasformazioni o stabilizzazioni è
diverso dalle tipologie di cui al comma 1, lettera b), n. 1), e
lettera c), nonchè dal contratto di apprendistato e dal contratto di
rioccupazione;
c) se, qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti
le libere professioni in forma individuale, non riguardano il
coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di
lavoro;
d) se rispettano i principi di cui all'art. 4, comma 2, lettera
c).
5. È ammissibile a incentivo la stabilizzazione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale non
inferiore al 70 per cento, di soggetti che, alla data di cui all'art.
2, comma 5, risultavano avere una condizione occupazionale precaria e
risultavano prestare la propria opera presso il soggetto richiedente
in esecuzione di un contratto di apprendistato, a condizione che la
stabilizzazione soddisfi le condizioni di cui al comma 4.
6. È ammissibile a incentivo la stabilizzazione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale non
inferiore al 70 per cento, di soggetti che, alla data di cui all'art.
2, comma 5, risultavano avere una condizione occupazionale precaria e
stavano realizzando presso il soggetto richiedente un tirocinio, a
condizione che il tirocinio risulti conforme al decreto del
Presidente della regione n. 198/2016 oppure al decreto del Presidente
della regione n. 57/2018, e che l'assunzione soddisfi le condizioni
di cui al comma 4.

Capo II

Ammontare degli incentivi

Art. 7.

Ammontare degli incentivi di cui all'art. 4

1. Per ciascuna assunzione a tempo indeterminato o inserimento di
cui all'art. 4, l'ammontare dell'incentivo è pari a euro 5.000,00.
2. L'importo dell'incentivo di cui al comma 1 viene incrementato
di euro 2.000,00 nel caso di assunzione di donne con almeno un figlio
di età fino a cinque anni non compiuti. L'incentivo viene
ulteriormente incrementato di euro 2.000,00 nel caso in cui il datore
di lavoro dispone di almeno una delle seguenti tipologie di misure di
welfare aziendale per la conciliazione tra vita lavorativa e impegni
di cura dei propri cari:
a) flessibilità dell'orario di lavoro o banca delle ore;
b) nido aziendale o convenzionato ovvero altro servizio
educativo per la prima infanzia aziendale o convenzionato.
3. L'importo di cui al comma 1 o di cui ai commi 1 e 2 viene
incrementato di euro 2.000,00 nel caso di assunzione di soggetti a
rischio disoccupazione di cui all'art. 2, comma 1, lettera d).

Art. 8.

Ammontare degli incentivi di cui all'art. 5

1. Per ciascuna assunzione a tempo determinato di cui all'art. 5,
di durata non inferiore a sei mesi, l'ammontare dell'incentivo è
pari a euro 2.500,00.

Art. 9.

Ammontare degli incentivi di cui all'art. 6

1. Per ciascuna trasformazione e stabilizzazione di rapporti di
lavoro ad elevato rischio di precarizzazione in rapporti a tempo
indeterminato l'ammontare dell'incentivo di cui all'art. 6 è pari a
euro 5.000,00.
2. L'importo dell'incentivo di cui al comma 1 viene incrementato
di euro 2.000,00 nel caso di trasformazione o stabilizzazione di
donne con almeno un figlio di età fino a cinque anni non compiuti.
L'incentivo viene ulteriormente incrementato di euro 2.000,00 nel
caso in cui il datore di lavoro dispone di almeno una delle seguenti
tipologie di misure di welfare aziendale per la conciliazione tra
vita lavorativa e impegni di cura dei propri cari:
a) flessibilità dell'orario di lavoro o banca delle ore;
b) nido aziendale o convenzionato ovvero altro servizio
educativo per la prima infanzia aziendale o convenzionato.
3. L'importo di cui al comma 1 o di cui ai commi 1 e 2 viene
incrementato di euro 2.000,00 nel caso di trasformazione o
stabilizzazione di soggetti che, alla data di cui all'art. 2, comma
5, risultavano avere una condizione occupazionale precaria e stavano
realizzando presso il soggetto richiedente un tirocinio, a condizione
che il tirocinio risulti conforme al decreto del Presidente della
regione n. 198/2016 oppure al decreto del Presidente della regione n.
57/2018, e che l'assunzione soddisfi le condizioni di cui all'art. 6,
comma 4.

Art. 10.

Regole comuni sull'ammontare degli incentivi
di cui agli articoli 7, 8 e 9

1. Qualora il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o
determinato per la cui instaurazione è stata presentata domanda di
incentivo sia a tempo parziale di durata non inferiore al 70 per
cento, l'incentivo è ridotto in proporzione alla riduzione
dell'orario contrattuale indicata nella domanda di contributo.
Qualora la stipulazione del contratto a tempo indeterminato o
determinato sia già intervenuta anteriormente alla concessione,
l'incentivo è ridotto in proporzione alla riduzione dell'orario
contrattuale risultante all'atto della concessione.
2. Gli importi degli incentivi di cui agli articoli 7, 8, 9
vengono incrementati di 2.500,00 euro qualora le assunzioni, gli
inserimenti, le trasformazioni o le stabilizzazioni riguardino
soggetti che, alla data di presentazione della domanda di contributo
da parte del datore di lavoro richiedente, risultino componenti di un
nucleo familiare monoparentale in cui sia compreso almeno un figlio
minore di età.

Art. 11.

Incremento degli incentivi per assunzioni
di almeno dieci lavoratori

1. Fermo restando quanto previsto dall'art. 12, nel caso di
assunzioni di almeno dieci lavoratori con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato effettuate sul territorio regionale, l'importo di cui
all'art. 7, comma 1, è incrementato:
a) del 10 per cento se è realizzato un numero di assunzioni
compreso tra dieci e quattordici;
b) del 20 per cento se è realizzato un numero di assunzioni
compreso tra quindici e trenta;
c) del 25 per cento se è realizzato un numero di assunzioni
compreso tra trentuno e cinquanta;
d) del 30 per cento se è realizzato un numero di assunzioni
superiore a cinquanta.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 non sono cumulabili con gli
incrementi di cui all'art. 7, comma 2.
3. Gli incrementi di cui al comma 1 sono cumulabili con
l'incremento di cui all'art. 10, comma 2, nella misura di 2.500,00
euro per ciascun lavoratore.

Capo III

Regimi di aiuto

Art. 12.

Regime di aiuti de minimis

1. Gli incentivi di cui agli articoli 4, 5 e 6, sono concessi a
titolo di aiuto «de minimis» nel rispetto integrale delle condizioni
poste dai seguenti regolamenti europei, nel loro testo vigente:
a) regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de
minimis», pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione europea
serie L n. 352/1 del 24 dicembre 2013, il cui art. 3, comma 2,
stabilisce che l'importo massimo concedibile non può superare i
200.000,00 euro nell'arco di tre esercizi finanziari oppure
100.000,00 euro per il settore del trasporto di merci su strada per
conto terzi;
b) regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione del 27 giugno
2014 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del Trattato
sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel
settore della pesca e dell'acquacoltura, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale dell'Unione europea serie L n. 190/45 del 28 giugno 2014,
il cui art. 3, comma 2, stabilisce che l'importo massimo concedibile
non può superare i 30.000,00 euro nell'arco di tre esercizi
finanziari;
c) regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
Trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de
minimis» nel settore agricolo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
dell'Unione europea serie L n. 352/9 del 24 dicembre 2013, il cui
art. 3, comma 3-bis, stabilisce che l'importo massimo concedibile non
può superare i 25.000,00 euro nell'arco di tre esercizi finanziari.
2. Qualora l'importo dell'incentivo da concedere superi il
massimale disponibile per il soggetto beneficiario al momento della
concessione, l'importo dell'incentivo viene conseguentemente ridotto,
previa accettazione da parte del soggetto beneficiario. La mancata
accettazione comporta l'impossibilità di concedere l'incentivo al
soggetto beneficiario.

Art. 13.

Cumulabilità degli incentivi

1. Gli aiuti «de minimis» non sono cumulabili con aiuti pubblici
concessi per le stesse spese ammissibili se tale cumulo dà luogo a
un'intensità d'aiuto superiore a quella stabilita, per le specifiche
circostanze di ogni caso, dalla normativa europea.
2. Gli incentivi di cui al presente regolamento non sono fra di
loro cumulabili per il medesimo intervento. La presente disposizione
non trova applicazione per gli interventi di cui all'art. 5.
3. Gli incentivi di cui al presente regolamento non sono
cumulabili con gli incentivi disciplinati dal regolamento di cui
all'art. 39, comma 3-bis, della legge regionale n. 18/2005.

Capo IV

Disposizioni procedurali

Art. 14.

Modalità di presentazione delle domande

1. La domanda è compilata, sottoscritta e presentata
esclusivamente in via telematica tramite applicativo informatico a
cui si accede, dal sito: www.regione.fvg.it - nella sezione dedicata
al regolamento, previa autenticazione con una delle modalità
previste dall'art. 65, comma 1, lettera b) del Codice
dell'amministrazione digitale (SPID-Sistema pubblico di identità
digitale, CIE-Carta di identità elettronica, CNS-Carta nazionale dei
servizi). La domanda si considera presentata nella data di avvenuta
trasmissione comprovata dal sistema informatico.
2. La domanda è compilata, sottoscritta e presentata, in via
alternativa, da uno dei seguenti soggetti:
a) dal titolare o dal legale rappresentante dei soggetti di cui
all'art. 3, comma 1, dal procuratore interno all'impresa, dal libero
professionista nel caso di esercizio della libera professione in
forma individuale;
b) da soggetto delegato cui sia stato conferito il potere di
rappresentanza per la compilazione, la sottoscrizione e la
presentazione della domanda ai sensi dell'art. 38, comma 3-bis, del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445
(Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa).
3. La domanda è corredata:
a) nel caso di compilazione, sottoscrizione e presentazione da
parte di procuratore interno all'impresa, di copia conforme della
procura o di dichiarazione sostitutiva resa ai sensi degli articoli
46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000
attestante la qualità di procuratore;
b) nel caso di compilazione, sottoscrizione e presentazione da
parte di soggetto delegato di cui al comma 2, lettera b), di procura
speciale conferita dal delegante per ciascuno dei predetti atti
contenente l'attestazione, da parte del delegante, ai sensi degli
articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n.
445/2000, del possesso dei requisiti riguardanti il delegante
medesimo richiesti dal presente regolamento;
c) dei seguenti ulteriori allegati:
1) documentazione attestante l'assolvimento dell'imposta di
bollo o, qualora quest'ultima non sia dovuta, dichiarazione
sostitutiva resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 che ne giustifichi l'esenzione;
2) dichiarazione sostitutiva resa ai sensi degli articoli 46
e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000 del
lavoratore attestante i dati anagrafici e comunicazione relativa
all'elezione di domicilio nella Regione Friuli-Venezia Giulia
nonchè, nell'ipotesi di cui all'art. 2, comma 1, lettera b), n. 3),
l'impegno da parte della persona inserita in qualità di socio -
lavoratore a destinare la NASpI anticipata al capitale sociale della
cooperativa di lavoro richiedente;
3) nel caso di soggetti extracomunitari, copia del permesso
di soggiorno in corso di validità e, in caso di intercorsa scadenza,
copia della ricevuta di invio del kit postale per il rinnovo del
permesso.
4. Qualora i documenti allegati alla domanda siano firmati
digitalmente, la firma digitale o la firma elettronica qualificata
apposta è considerata valida se basata su un certificato qualificato
rilasciato da un prestatore di servizi fiduciari qualificato e
conforme ai requisiti di cui all'allegato I del regolamento (UE) n.
910/2014 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 luglio 2014 in
materia di identificazione elettronica e servizi fiduciari per le
transazioni elettroniche nel mercato interno (regolamento EIDAS). La
firma è apposta utilizzando dispositivi che soddisfino i requisiti
di cui all'allegato II del regolamento EIDAS. Qualora i documenti
allegati alla domanda rechino firma autografa è allegata copia di un
documento di identità in corso di validità di ciascun dichiarante.
5. Il manuale contenente le modalità di accesso all'applicativo
informatico è pubblicato sul sito: www.regione.fvg.it - nella
sezione dedicata al regolamento.

Art. 15.

Termini di presentazione
e contenuti della domanda

1. Le domande per la concessione degli incentivi di cui al
presente regolamento sono presentate, a pena di irricevibilità,
dalle ore 10,00 del 2 gennaio alle ore 12,00 del 31 agosto di ciascun
anno, nel rispetto delle previsioni di cui al comma 3.
2. Il termine finale di presentazione delle domande di cui al
comma 1 può essere modificato con deliberazione della giunta
regionale, adottata entro il 31 luglio di ciascun anno, pubblicata
nel Bollettino Ufficiale della regione e sul sito istituzionale della
regione.
3. Le domande di incentivo sono presentate, a pena di
inammissibilità, anteriormente all'assunzione, all'inserimento
lavorativo, alla trasformazione, alla stabilizzazione oppure entro il
giorno 15 del mese successivo a quello in cui l'evento si è
verificato. Nel caso di domande riguardanti i soggetti di cui
all'art. 2, comma 1, lettera d), le stesse sono presentate
anteriormente all'assunzione.
4. Le domande contengono:
a) l'indicazione del possesso dei requisiti di cui all'art. 3,
commi 1 e 2, o, in caso di insussistenza dell'obbligo di iscrizione,
le ragioni dell'esenzione;
b) l'indicazione circa l'esercizio dell'attività in Regione
Friuli-Venezia Giulia al momento dell'instaurazione del rapporto di
lavoro per il quale viene richiesto l'incentivo qualora al momento
della domanda il rapporto sia già iniziato;
c) l'indicazione dei dati del lavoratore;
d) l'indicazione relativa al rapporto di lavoro per cui si
richiede il contributo e l'ammontare del contributo richiesto;
e) l'impegno, in caso di concessione del contributo, a
realizzare l'assunzione, l'inserimento, la trasformazione o la
stabilizzazione qualora avvengano successivamente alla presentazione
della domanda;
f) l'impegno, in caso di concessione del contributo,
all'esercizio dell'attività in Regione Friuli-Venezia Giulia al
momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro per il quale viene
richiesto l'incentivo qualora la stessa avvenga successivamente alla
presentazione della domanda di contributo;
g) la dichiarazione attestante le informazioni non rinvenibili
totalmente o parzialmente nei pertinenti registri nazionali sugli
aiuti di Stato per la concessione di aiuti in «de minimis»;
h) l'impegno a comunicare le eventuali variazioni intervenute
nella posizione di cui alla lettera g);
i) l'impegno a comunicare al lavoratore in forma scritta che
l'assunzione, la trasformazione o la stabilizzazione costituisce
requisito per la concessione degli incentivi di cui al presente
regolamento.
5. Le indicazioni di cui al comma 4, lettere a), b) e g) sono
rese attraverso dichiarazione sostitutiva ai sensi degli articoli 46
e 47 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
6. Ai fini dell'erogazione, nel caso in cui la domanda sia
presentata in data antecedente a quella di assunzione, inserimento,
trasformazione, stabilizzazione, il soggetto beneficiario stipula,
entro il termine perentorio di novanta giorni dalla data di
ricevimento della comunicazione della concessione dell'incentivo, il
contratto di lavoro a tempo indeterminato o, nelle ipotesi di cui
all'art. 5, a tempo determinato. Il servizio competente verifica
l'intervenuta stipulazione del contratto e la sussistenza del
relativo rapporto di lavoro. Qualora, all'atto dell'erogazione, la
durata dell'orario di lavoro risulti ridotta rispetto a quella
verificata ai sensi dell'art. 10, comma 1, il servizio competente
provvede a rideterminare l'ammontare dell'incentivo.

Art. 16.

Disposizioni procedimentali

1. Gli incentivi sono concessi con procedimento valutativo a
sportello ai sensi dell'art. 36, comma 4, della legge regionale 20
marzo 2000, n. 7 (Testo unico delle norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso), fino ad esaurimento delle
risorse disponibili.
2. Al fine della determinazione della posizione in graduatoria
fanno fede la data e l'ora di trasmissione telematica tramite
l'applicativo informatico.
3. Conclusa l'istruttoria, il servizio competente concede il
contributo entro il termine di centottanta giorni dalla presentazione
della domanda.
4. Il provvedimento di concessione prevede espressamente che
l'incentivo ha natura «de minimis».
5. Nei casi di assunzione, inserimento lavorativo,
trasformazione, stabilizzazione antecedenti la presentazione della
domanda o successivi alla presentazione della domanda per i quali la
sussistenza del rapporto di lavoro sia verificata al momento della
concessione, l'erogazione è contestuale alla concessione. Nel caso
in cui al momento della concessione la sussistenza del rapporto di
lavoro non è verificabile, l'erogazione avviene se, entro il termine
perentorio di novanta giorni dalla data di ricevimento della
comunicazione della concessione dell'incentivo, sussistono
l'assunzione, l'inserimento lavorativo, la trasformazione o la
stabilizzazione.
6. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della legge
regionale n. 7/2000.

Art. 17.

Cause di non accoglimento della domanda

1. Non sono accolte le domande presentate in difformità alle
disposizioni di cui agli articoli 4, 5, 6, 12, 13, 14 e 15 del
presente regolamento.
2. Non sono altresì accolte:
a) le domande presentate ai sensi degli articoli 4 e 6 se il
rapporto di lavoro per il quale viene richiesto il contributo è
cessato in data antecedente alla concessione;
b) le domande presentate ai sensi dell'art. 5 se il rapporto di
lavoro per il quale viene richiesto il contributo è cessato prima
del decorso dei sei mesi.
3. Nel caso di incentivi di cui all'art. 11, comma 1, lettera a),
non viene applicato l'incremento contributivo nel caso di cessazione
di rapporti di lavoro che comportino il mancato rispetto della soglia
minima di dieci lavoratori, salva la possibilità di sostituzione dei
medesimi entro il termine perentorio di sessanta giorni dalla
cessazione.
4. Nel caso di incentivi di cui all'art. 11, comma 1, lettere b),
c) e d), al verificarsi di cessazioni che comportino il mancato
rispetto del numero minimo di lavoratori con riferimento a ciascuna
delle fasce previste dalle medesime lettere, si applica l'incremento
contributivo della fascia corrispondente al numero di lavoratori
assunti, salva la possibilità di sostituzione dei medesimi entro il
termine perentorio di sessanta giorni dalla cessazione.

Art. 18.

Risorse

1. Le domande sono accolte nei limiti dello stanziamento di
bilancio relativo all'anno di presentazione della domanda.
2. L'avviso dell'esaurimento delle risorse disponibili è
comunicato mediante pubblicazione nel sito istituzionale.
3. Qualora si rendano disponibili ulteriori risorse finanziarie,
ne è data comunicazione con le medesime modalità.

Art. 19.

Variazioni soggettive

1. In caso di variazione soggettiva del soggetto che ha
presentato domanda per gli incentivi di cui agli articoli 4, 5 e 6,
intervenuta successivamente alla data di presentazione della domanda
e antecedentemente alla data di concessione, l'incentivo richiesto è
concesso al soggetto risultante a seguito della variazione.
2. Il soggetto risultante dalla variazione presenta istanza di
subentro al servizio competente entro novanta giorni dalla data della
variazione.
3. L'istanza di cui al comma 2 è corredata da:
a) documentazione attestante la variazione soggettiva;
b) documentazione attestante la prosecuzione del rapporto di
lavoro per il quale è stato chiesto l'incentivo qualora
l'assunzione, l'inserimento, la trasformazione e la stabilizzazione
siano avvenute antecedentemente alla presentazione della domanda di
contributo nonchè l'impegno del subentrante ad assumere, inserire,
trasformare, stabilizzare il lavoratore qualora l'assunzione,
l'inserimento, la trasformazione e la stabilizzazione non siano
avvenute antecedentemente alla presentazione della domanda di
contributo;
c) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, e resa ai
sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante il possesso, alla data di presentazione
dell'istanza di cui al comma 2, dei requisiti di cui all'art. 3,
commi 1 e 2;
d) la dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, e resa ai
sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante le informazioni non rinvenibili totalmente o
parzialmente nei pertinenti registri nazionali sugli aiuti di Stato
per la concessione di aiuti in «de minimis».
4. Verificata la sussistenza dei requisiti l'incentivo è
concesso al soggetto subentrante.
5. In caso di variazione soggettiva del soggetto che ha
presentato domanda per gli incentivi di cui agli articoli 4, 5 e 6,
intervenuta successivamente alla data di concessione, l'incentivo
richiesto è erogato al soggetto risultante a seguito della
variazione.
6. Il soggetto risultante dalla variazione presenta istanza di
subentro al servizio competente entro novanta giorni dalla data della
variazione.
7. L'istanza di cui al comma 2 è corredata da:
a) documentazione attestante la variazione soggettiva;
b) documentazione attestante la prosecuzione del rapporto di
lavoro per il quale è stato chiesto l'incentivo qualora
l'assunzione, l'inserimento, la trasformazione e la stabilizzazione
siano avvenute antecedentemente alla presentazione della domanda di
contributo nonchè l'impegno del subentrante ad assumere, inserire,
trasformare, stabilizzare il lavoratore qualora l'assunzione,
l'inserimento, la trasformazione e la stabilizzazione non siano
avvenute antecedentemente alla presentazione della domanda di
contributo;
c) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante,
titolare di impresa individuale, libero professionista, e resa ai
sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante il possesso, alla data di presentazione
dell'istanza di cui al comma 2, dei requisiti di cui all'art. 3,
commi 1 e 2.
8. Verificata la sussistenza dei requisiti l'incentivo è erogato
al soggetto subentrante.

Art. 20.

Revoca degli incentivi

1. Comportano la revoca totale degli incentivi di cui agli
articoli 4 e 6:
a) la mancata stipulazione del contratto di lavoro a tempo
indeterminato entro il termine perentorio di novanta giorni di cui
all'art. 15, comma 6;
b) la mancata sussistenza del rapporto di lavoro al momento
dell'erogazione dell'incentivo di cui all'art. 15, comma 6;
c) la cessazione a qualunque titolo del rapporto di lavoro,
intervenuta dopo l'erogazione ed entro dodici mesi dall'assunzione,
dall'inserimento, dalla stabilizzazione o dalla trasformazione;
d) la variazione oraria del contratto di lavoro a tempo
parziale comportante una percentuale di prestazione lavorativa
inferiore al 70 per cento intervenuta entro i dodici mesi
dall'assunzione, dall'inserimento, dalla stabilizzazione o dalla
trasformazione;
e) i licenziamenti, all'esito di procedure di licenziamento
collettivo di cui agli articoli 4 e 24 della legge n. 223/1991, per
professionalità identiche a quelle dei lavoratori per la cui
assunzione, inserimento, stabilizzazione o trasformazione del
rapporto sia stato ottenuto l'incentivo, effettuati nei tre anni
successivi all'assunzione, inserimento, stabilizzazione o
trasformazione. La presente disposizione non si applica qualora le
procedure siano state definite, in fase sindacale ovvero in fase
amministrativa, con accordo sulla base del criterio esclusivo della
non opposizione al licenziamento.
2. Comporta la revoca parziale degli incentivi di cui agli
articoli 4 e 6 la cessazione a qualunque titolo del rapporto di
lavoro, intervenuta, successivamente all'erogazione, dopo dodici mesi
ed entro trentasei mesi dall'assunzione, dall'inserimento, dalla
stabilizzazione o dalla trasformazione effettuati ai sensi del
presente regolamento.
3. Nel caso di cui al comma 2 il soggetto beneficiario provvede
alla restituzione di una quota parte dell'incentivo così
commisurata:
a) nella misura del 50 per cento se la cessazione si verifica
dopo dodici mesi ed entro ventiquattro mesi dall'assunzione,
dall'inserimento, dalla stabilizzazione o dalla trasformazione;
b) nella misura del 20 per cento se la cessazione si verifica
dopo ventiquattro mesi ed entro trentasei mesi dall'assunzione,
dall'inserimento, dalla stabilizzazione o dalla trasformazione.
4. La revoca parziale dell'incentivo di cui al comma 3, lettera
b) non si applica nel caso di cessazione del rapporto di lavoro per
licenziamento per giusta causa o decesso.
5. In relazione all'incentivo di cui all'art. 5 comporta la
revoca totale dell'incentivo:
a) la mancata stipulazione del contratto di lavoro a tempo
determinato entro il termine perentorio di novanta giorni di cui
all'art. 15, comma 6;
b) la mancata sussistenza del rapporto di lavoro al momento
dell'erogazione dell'incentivo di cui all'art. 15, comma 6;
c) la cessazione a qualunque titolo del rapporto di lavoro,
intervenuta dopo l'erogazione ed entro sei mesi dall'assunzione,
dall' inserimento, dalla stabilizzazione o dalla trasformazione.
6. In deroga a quanto disposto dai commi 1, 2 e 5, la cessazione
del rapporto di lavoro per dimissioni, intervenuta dopo l'erogazione
ed entro i termini di cui ai commi medesimi, non comporta la revoca
del contributo qualora il beneficiario effettui una nuova assunzione,
trasformazione o stabilizzazione entro sessanta giorni dalla
cessazione per dimissioni del lavoratore.
7. Per le finalità di cui al comma 6, il nuovo rapporto di
lavoro possiede i requisiti previsti per l'ammissibilità a
contributo disciplinati dal presente regolamento e perdura fino alle
scadenze di cui al comma 1, lettera c), ai commi 2 e 3 e al comma 5,
lettera c) previste per l'assunzione incentivata. In ogni caso, il
nuovo rapporto di lavoro non può essere oggetto di contributo.
8. L'ammontare del contributo concesso in relazione al rapporto
di lavoro cessato, comprensivo degli eventuali incrementi già
applicati, rimane invariato e prescinde dalla tipologia del nuovo
rapporto di lavoro.
9. Nel caso di incentivi comprendenti l'incremento conseguente a
assunzioni di più lavoratori di cui all'art. 11, ferma restando
l'applicazione dei commi 1, 2, 3 e 4 con riferimento alle sole
assunzioni a tempo indeterminato e fatta salva la possibilità di
sostituzione dei lavoratori, con la medesima tipologia contrattuale,
entro sessanta giorni dalla cessazione di ciascuno di essi,
l'ammontare dell'incremento è ridotto come di seguito:
a) dell'importo corrispondente all'incremento contributivo
assegnato al verificarsi di cessazioni di rapporti di lavoro che
comportino il mancato rispetto della soglia minima di dieci
lavoratori, di cui all'art. 11, comma 1, lettera a);
b) dell'importo corrispondente alla differenza tra l'incremento
inizialmente attribuito e quello attribuibile a fronte dalla
cessazione dei rapporti di lavoro che comportino il mancato rispetto
del numero minimo di lavoratori con riferimento a ciascuna delle
fasce previste dall'art. 11, comma 1, lettere b), c) e d).

Capo V

Disposizioni finali e transitorie

Art. 21.

Abrogazioni

1. È abrogato il decreto del Presidente della regione 20
dicembre 2021, n. 206 (Regolamento per la concessione e l'erogazione
degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro
previsti dagli articoli 29, 30, 32, 33 e 48 della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)).

Art. 22.

Disposizioni transitorie

1. Le disposizioni del decreto del Presidente della regione n.
206/2021 continuano a trovare applicazione con riferimento ai
procedimenti relativi alle domande di incentivo presentate
anteriormente all'entrata in vigore del presente regolamento.

Art. 23.

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2023.
Visto, Il Presidente: Fedriga