3a Serie Speciale - Regioni n. 21 del 28-5-2011
REGIONE ABRUZZO
REGIONE ABRUZZO
LEGGE REGIONALE 8 aprile 2011, n. 6
Misurazione e valutazione delle prestazioni delle strutture amministrative regionali. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.21 del 28-05-2011)

Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Abruzzo n. 28 del 22 aprile 2011

IL CONSIGLIO REGIONALE ha approvato;

il Presidente della Giunta Regionale


promulga

la seguente legge:
Art. 1

Prestazioni delle strutture amministrative

1. La Regione misura e valuta le prestazioni della struttura
amministrativa nel suo complesso, delle unità organizzative, dei
singoli dipendenti, nonchè degli Enti strumentali della medesima
secondo modalità atte a garantire la trasparenza degli indicatori,
dei metodi e dei risultati della valutazione. Alle Aziende e alle
Agenzie regionali le disposizioni della presente legge si applicano
limitatamente alle norme di principio.
2. Gli indicatori di valutazione fanno riferimento alla capacità
di soddisfare i bisogni e gli interessi dei destinatari dell'azione
amministrativa e favoriscono la differenziazione e la selettività
nel riconoscimento dei premi legati al merito e al rendimento. Per le
unità organizzative che non rendono servizi al pubblico, gli
indicatori di valutazione fanno riferimento alla qualità
dell'attività svolta in termini di precisione, tempestività,
puntualità, completezza, attendibilità, innovatività.
3. Ai fini dell'attuazione dei principi di organizzazione di cui
all'articolo 3, la Regione elabora, in coerenza con i contenuti e i
metodi della programmazione finanziaria e di bilancio, il ciclo di
gestione delle prestazioni.

Art. 2

Ciclo di gestione delle prestazioni

1. Il ciclo di gestione delle prestazioni si articola in:
a) programmazione degli obiettivi, sulla base di indicatori
chiari, precisi, facilmente comprensibili;
b) pianificazione finanziaria che connetta gli obiettivi
prefissati alle risorse ad essi destinate;
c) monitoraggio a cadenza semestrale per l'attivazione di
eventuali interventi correttivi in corso di esercizio;
d) misurazione e valutazione annuale del rendimento individuale
e delle unità organizzative;
e) erogazione di incentivi economici per i più meritevoli;
f) rendicontazione dei risultati agli organi di direzione
politica, alla Conferenza dei Direttori della Giunta e del Consiglio
regionale, ad associazioni di consumatori e di utenti, a Università
e centri di ricerca, ai cittadini e ai soggetti interessati, ai
destinatari dei servizi.
2. Ai fini di cui al comma 1, lettera f), sul sito istituzionale
della Giunta, del Consiglio, nonchè degli Enti strumentali della
Regione è assicurata la piena accessibilità ai dati relativi alle
valutazioni delle singole unità organizzative. È fatto divieto di
erogazione della retribuzione di risultato al responsabile del
Servizio informativo regionale e ai Dirigenti che hanno concorso, per
omissione o inerzia nell'adempimento dei propri compiti, a impedire o
ritardare la pubblicazione dei dati.

Art. 3

Obiettivi e indicatori

1. La programmazione degli obiettivi, ai fini del ciclo delle
prestazioni, ha di norma cadenza triennale. Gli obiettivi sono
definiti in coerenza con gli obiettivi di bilancio indicati nei
documenti programmatici dalla Giunta regionale e dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio regionale, nonchè per gli Enti strumentali
della Regione, dai rispettivi organi di direzione, in coerenza con la
programmazione strategica. A tal fine prima dell'inizio
dell'esercizio di riferimento, o comunque entro 30 giorni dalla data
di approvazione in Giunta del mandato di Legislatura, la Giunta
regionale, sentiti i Direttori regionali che a loro volta consultano
l'Organismo indipendente di valutazione delle prestazioni di cui
all'art. 9 (OIV), i Dirigenti o i responsabili delle unità
organizzative, approva i documenti di programmazione. Per il
Consiglio regionale, gli obiettivi sono definiti dall'Ufficio di
Presidenza, sentiti la Conferenza dei Direttori del Consiglio
regionale, l'OIV, i Dirigenti o i responsabili delle unità
organizzative. È fatto divieto di erogazione della retribuzione di
risultato ai Dirigenti che hanno concorso, per omissione o inerzia
nell'adempimento dei propri compiti, a impedire il rispetto dei
termini di cui al presente comma.
2. Gli obiettivi devono essere:
a) tali da assicurare il miglioramento della qualità dei
servizi erogati e dell'attività amministrativa espletata;
b) congrui rispetto ai bisogni della comunità di riferimento;
c) riferibili all'arco temporale di un anno;
d) misurabili sulla base di indicatori chiari, precisi,
univocamente interpretabili, facilmente comprensibili ai destinatari
dell'informazione, coerenti con le caratteristiche dell'attività
misurata;
e) commisurati a valori standard di livello nazionale e
internazionale per amministrazioni svolgenti attività analoghe e
comunque calibrati sulla quantità e qualità delle risorse
disponibili, secondo il principio della massima economicità.
3. In sede di prima applicazione, gli atti di cui al comma 1 sono
posti in essere entro 60 giorni dall'entrata in vigore della presente
legge.

Art. 4

Monitoraggio delle prestazioni

1. I Direttori promuovono il costante monitoraggio dell'azione
amministrativa e trasmettono formalmente all'organo di indirizzo
politico, con cadenza semestrale, una relazione che documenta il
grado di conseguimento degli obiettivi di cui all'art. 3 e propongono
se necessario interventi correttivi in corso di esercizio.

Art. 5

Sistema di misurazione e valutazione delle prestazioni

1. La Regione valuta annualmente le prestazioni organizzative e
individuali. A tal fine, previo confronto con le OO.SS., la Giunta
regionale adotta su proposta dell'OIV, sentita la Conferenza dei
Direttori regionali e, per il Consiglio regionale, sempre su proposta
dell'OIV, l'Ufficio di Presidenza, sentita la Conferenza dei
Direttori del Consiglio regionale, il sistema di misurazione e
valutazione dei risultati (il "Sistema"). Il Sistema si applica anche
agli Enti strumentali della Regione.
2. Il Sistema è periodicamente aggiornato, su proposta dell'OIV,
sentita la Conferenza dei Direttori della Giunta e del Consiglio
regionale, al fine di evitare l'elusione o degenerazione dei sistemi
di controllo, la confusione fra obiettivi da raggiungere e azioni
messe in atto per raggiungerli, nonchè per assicurare la capacità
degli indicatori di rappresentare fedelmente l'andamento dei fenomeni
osservati.
3. Nelle more della definizione dei protocolli di collaborazione
di cui all'art. 13, comma 2, del D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, la
Regione si conforma agli indirizzi generali formulati dalla
Commissione per la valutazione, la trasparenza e l'integrità delle
amministrazioni pubbliche di cui all'art. 13 del D.lgs. 150/2009.
4. La funzione di misurazione e valutazione delle prestazioni è
svolta:
a) dall'OIV cui compete la misurazione e valutazione delle
prestazioni delle unità organizzative e della struttura
amministrativa nel suo complesso, anche al fine di attestare che il
sistema di valutazione e misurazione sia rispondente ai criteri di
selettività e merito, nonchè la proposta di valutazione annuale dei
Direttori e dei Dirigenti;
b) dai Direttori, cui compete la misurazione e valutazione
delle prestazioni individuali dei Dirigenti assegnati, su proposta
dell'OIV;
c) dai Dirigenti, cui compete la misurazione e valutazione
delle prestazioni individuali del personale assegnato. In caso di
vacanza dirigenziale, la misurazione e valutazione delle prestazioni
individuali del personale assegnato al Servizio compete al Direttore.

Art. 6

Misurazione e valutazione delle prestazioni delle strutture
organizzative

1. La misurazione e valutazione delle prestazioni delle unità
organizzative e della struttura amministrativa nel suo complesso
svolte dall'OIV sono collegate:
a) all'effettivo grado di attuazione di obiettivi, piani,
programmi fissati dagli organi di direzione politica e alla capacità
di impatto dell'azione svolta sul quadro di riferimento e sui
destinatari dell'azione pubblica;
b) al grado di soddisfazione dei bisogni e degli interessi dei
destinatari dell'azione amministrativa anche attraverso modalità
interattive;
c) all'ottimizzazione della produttività, attraverso la
riduzione dei costi, l'impiego efficiente delle risorse, il
contenimento dei tempi dei procedimenti amministrativi;
d) alla modernizzazione e miglioramento qualitativo
dell'organizzazione e delle competenze professionali;
e) all'apertura e trasparenza delle relazioni con i cittadini
anche attraverso lo sviluppo di forme di partecipazione e
collaborazione;
f) alla capacità di innovazione e sperimentazione;
g) al raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari
opportunità.

Art. 7

Misurazione e valutazione delle prestazioni individuali

1. La misurazione e valutazione delle prestazioni individuali dei
Dirigenti e del personale preposto ad unità organizzative in
posizione di autonomia e responsabilità è connessa agli indici di
misurazione e valutazione relativi all'ambito organizzativo di
diretta responsabilità e in particolare:
a) ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi assegnati;
b) all'entità del contributo quantitativo e qualitativo
assicurato alle prestazioni complessive dell'unità organizzativa di
diretta responsabilità;
c) ai comportamenti organizzativi posti in essere nell'arco del
periodo di riferimento, ed in particolare alla capacità di motivare
i collaboratori, di valorizzare il loro apporto personale e di
valutare questi ultimi tramite significativa differenziazione dei
giudizi;
d) alle competenze manageriali e professionali poste in essere
nel periodo di riferimento, in particolare alla capacità di
ottimizzare l'impiego delle risorse, anche attraverso il corretto
dimensionamento dell'unità di appartenenza in rapporto alle funzioni
espletate;
e) al grado di soddisfazione dei destinatari dei servizi e
degli interventi dell'unità organizzativa di diretta
responsabilità;
f) al grado di applicazione del principio di trasparenza
all'unità organizzativa di diretta responsabilità.
2. La misurazione e la valutazione svolte dai Dirigenti sulle
prestazioni individuali del personale sono effettuate sulla base del
Sistema di Valutazione di cui all'articolo 5 e sono connesse, in
particolare:
a) al conseguimento di specifici obiettivi individuali o di
gruppo;
b) all'entità del contributo quantitativo e qualitativo
assicurato al rendimento complessivo dell'unità organizzativa di
appartenenza;
c) alle competenze professionali e alla capacità di
innovazione e di proposta dimostrate;
d) alla qualità dell'attività svolta in termini di
precisione, tempestività, puntualità, completezza, attendibilità;
e) alla capacità di assolvere i compiti assegnati con
disciplina, onore e spirito di servizio.
3. Ai fini della corresponsione della retribuzione di risultato e
del trattamento accessorio collegato alla prestazione individuale, i
Dirigenti, i titolari delle posizioni organizzative e il personale
della Giunta regionale e del Consiglio regionale sono distribuiti,
sulla base delle risultanze del Sistema di valutazione, almeno in tre
differenti fasce di merito, definite nel rispetto dei principi del
D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 art. 31 comma 2.
4. Una quota fino al 30% dei risparmi sui costi di funzionamento
derivanti da processi di ristrutturazione, riorganizzazione e
innovazione è destinata, in misura fino a due terzi, a premiare,
secondo criteri generali definiti dalla contrattazione collettiva
integrativa, il personale direttamente e proficuamente coinvolto e
per la parte residua ad incrementare le somme disponibili per la
contrattazione stessa. Tali risorse possono essere utilizzate solo se
i risparmi sono stati documentati nella Relazione sulle prestazioni
di cui all'art. 8 e validati dall'Organismo interno di valutazione
delle prestazioni.
5. Premi di eccellenza possono essere corrisposti a coloro che si
siano specialmente segnalati per prestazioni eccellenti. Il premio di
eccellenza è assegnato a non più del 5% del personale, dirigenziale
e non, che, sulla base delle risultanze del Sistema di Valutazione,
si è collocato nella fascia di merito più alta. Nei limiti delle
risorse disponibili la contrattazione collettiva integrativa
determina l'ammontare del bonus annuale dell'eccellenza.
6. Un premio annuale per l'innovazione può essere assegnato al
miglior progetto in grado di produrre un significativo cambiamento
dei servizi offerti o dei processi interni di lavoro, con un elevato
impatto sulle prestazioni dell'organizzazione. L'assegnazione compete
all'Organo interno di valutazione delle prestazioni sulla base della
valutazione comparativa delle candidature presentate da singoli
Dirigenti e dipendenti o da gruppi di lavoro. Nei limiti delle
risorse disponibili la contrattazione collettiva integrativa
stabilisce l'ammontare del premio.
7. Le risorse destinate al trattamento accessorio sono ripartite
tra le fasce di merito nel rispetto di quanto sancito dall'art. 31,
comma 2 del D.lgs. 150/2009 a seguito delle risultanze della
contrattazione collettiva integrativa.

Art. 8

Percorsi di formazione e di crescita professionale

1. La Regione riconosce e valorizza i contributi individuali e le
professionalità sviluppate dai dipendenti promuovendo l'accesso a
percorsi di alta formazione.
2. In relazione ai risultati del sistema di misurazione e
valutazione delle prestazioni sono attivati specifici percorsi di
formazione orientanti al miglioramento della performance individuale
e collettiva.

Art. 9

Piano delle Prestazioni e Relazione sulle Prestazioni

1. Al fine di rendere trasparenti, conoscibili e tra loro
commisurabili i documenti concernenti il ciclo di gestione delle
prestazioni, la Conferenza dei Direttori della Giunta e del Consiglio
regionale, sentito l'OIV, redige annualmente, trasmettendoli senza
indugio agli organi di indirizzo politico amministrativo per
l'approvazione:
a) di norma entro il 31 gennaio, il Piano delle Prestazioni,
che individua, su base triennale, gli obiettivi finali e intermedi
assegnati alle unità organizzative e al personale dirigenziale e
definisce gli indicatori per la misurazione e valutazione del
rendimento. Entro il medesimo termine i Dirigenti trasmettono all'OIV
i dati e i riscontri concernenti l'attuazione del Piano delle
Prestazioni relativo all'anno precedente;
b) entro il 30 giugno, sulla base delle risultanze del
controllo di gestione, la Relazione sulle Prestazioni, che illustra,
a consuntivo, i risultati organizzativi e individuali raggiunti
nell'anno precedente, ponendo in rilievo il grado di effettivo
conseguimento dei singoli obiettivi programmati, le risorse
concretamente impiegate rispetto a quelle previste, le cause che
hanno eventualmente prodotto uno scostamento dai dati attesi e le
misure necessarie per correggere disfunzioni gestionali o
inefficienze.
2. In caso di mancata adozione del Piano delle Prestazioni, ai
sensi dell'art. 10, comma 5, del D.lgs. 150/2009, è fatto divieto di
erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti che hanno
concorso, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri
compiti, alla mancata adozione del Piano e l'Amministrazione non può
procedere ad assunzioni di personale o al conferimento di incarichi
di consulenza o di collaborazione comunque denominati.
3. Le variazioni degli obiettivi finali e intermedi inserite in
corso di esercizio nel Piano delle Prestazioni sono deliberate dalla
Giunta regionale e, per il Consiglio regionale, dall'Ufficio di
Presidenza.

Art. 10

Organismo indipendente di valutazione delle prestazioni (OIV)

1. Per l'esercizio delle attività di cui all'art. 14, commi 4 e
5 del D.lgs. 150/2009, e delle attività di controllo strategico, è
istituito l'Organismo indipendente di valutazione delle prestazioni
(OIV), unico anche per gli Enti Strumentali della Regione Abruzzo.
L'OIV è collocato, in posizione di autonomia, presso la direzione
risorse umane e strumentali della Giunta regionale e, per il
Consiglio regionale, presso l'Ufficio di Presidenza. Esso risponde
esclusivamente alla Giunta regionale e all'Ufficio di Presidenza del
Consiglio regionale.
2. L'OIV è costituito da 3 componenti, di elevata
professionalità ed esperienza maturata nel campo del management,
della valutazione delle prestazioni e del personale, nominati per un
terzo dalla Giunta regionale su proposta dell'Assessore risorse umane
e personale, per un terzo dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale, per un terzo d'intesa fra il Presidente della Giunta
regionale e il Presidente del Consiglio regionale. Nella scelta dei
componenti è assicurato il rispetto dell'equilibrio di genere. La
durata dell'incarico è di tre anni, rinnovabile una sola volta.
3. Ai sensi dell'art. 14, comma 8, del D.lgs. 150/2009, i
componenti dell'OIV non possono essere nominati tra soggetti che
rivestano incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o
in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi
di collaborazione o di consulenza con le predette organizzazioni,
ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano
avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione; non
possono, altresì, essere nominati coloro che nel triennio
antecedente hanno avuto incarichi di consulenza o di collaborazione
coordinata e continuativa con la Regione Abruzzo ed i suoi Enti
strumentali e Società partecipate.
4. Le modalità organizzative, i criteri ed il procedimento per
la nomina, il regime contrattuale e il compenso spettante ai
componenti dell'OIV sono stabiliti con deliberazione della Giunta
regionale d'intesa con l'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale.
5. Per l'espletamento delle proprie attività istituzionali,
l'OIV si avvale del Servizio "Controllo contabile ed ispettivo", e
del Servizio "Controllo di Gestione". Per la valutazione delle
prestazioni dei dipendenti del Consiglio regionale, esso si avvale
dell'Ufficio incaricato del Controllo di Gestione.
6. A supporto dell'attività dell'OIV è preposta una struttura
tecnica permanente per la misurazione delle prestazioni, all'interno
di un Servizio della Direzione Risorse umane e strumentali della
Giunta regionale, la cui responsabilità è affidata a soggetto che
abbia specifica professionalità ed esperienza nel campo della
misurazione e valutazione delle prestazioni delle amministrazioni
pubbliche e del personale. Il Servizio cura anche la gestione delle
forme di conciliazione e di contenzioso relative al ciclo della
valutazione. Per il Consiglio regionale il supporto è garantito da
un Ufficio individuato con atto organizzativo dell'Ufficio di
Presidenza.
7. In sede di prima applicazione, l'OIV, sulla base degli
indirizzi della Commissione di cui all'art. 13 del D.lgs. 150/2009,
elabora lo schema del Sistema di Valutazione delle Prestazioni di cui
all'art. 5 in tempo utile a garantire la piena operatività del
sistema dal 1° gennaio 2012.
8. Agli oneri derivanti dalla costituzione e dal funzionamento
dell'organismo di cui al presente articolo si provvede nei limiti
delle risorse attualmente destinate alle attività di valutazione e
controllo strategico, comprensive delle risorse a tal fine
attualmente iscritte nei bilanci degli Enti strumentali della
Regione.
9. Le funzioni dell'OIV sono assolte dai componenti dei Nuclei
interni di Valutazione (NIV) della Giunta regionale, del Consiglio
regionale, nonchè degli Enti strumentali della Regione fino alla
cessazione dei rapporti contrattuali in essere alla data di entrata
in vigore della presente legge. Nelle more della costituzione
dell'OIV le funzioni dei Nuclei interni di Valutazione scaduti sono
assolte dal NIV della Giunta.

Art. 11

Trasparenza dei dati relativi al ciclo di gestione delle prestazioni

1. La trasparenza è intesa come accessibilità totale di ogni
aspetto dell'organizzazione, dell'utilizzo delle risorse e del
risultato delle attività, allo scopo di favorire forme diffuse di
controllo del rispetto dei principi di buon andamento e di
imparzialità. Essa costituisce livello essenziale delle prestazioni
erogate dalla Regione.
2. La Regione garantisce la più ampia trasparenza e la massima
conoscibilità dei dati relativi alle singole fasi del ciclo di
gestione delle prestazioni.
3. Ai fini di cui al comma 2 il sito istituzionale della Giunta
regionale e del Consiglio regionale ospita una sezione denominata
"Trasparenza valutazione e merito", all'interno della quale sono
pubblicati i contenuti indicati nell'art. 11 del D.lgs. 150/2009 e
inoltre:
a) il Piano, i report semestrali dei Dirigenti e la relazione
sulle prestazioni di cui all'art. 9.
b) il Programma triennale per la trasparenza e l'integrità e
il relativo stato di attuazione;
c) la dotazione organica, gli indicatori relativi all'andamento
della gestione e all'impiego delle risorse assegnate per
l'adempimento dei compiti istituzionali;
d) l'ammontare delle somme complessivamente stanziate per i
premi e gli incentivi legati al rendimento e al merito, e di quelle
effettivamente erogate;
e) i dati relativi al grado di differenziazione nelle
valutazioni e nell'utilizzo dei premi;
f) i dati e gli indicatori di valutazione relativi alle singole
unità organizzative e alle complessive strutture organizzative della
Giunta regionale, con il riferimento sintetico alle valutazioni
complessive delle altre Regioni italiane;
g) i nomi, i curricula e i compensi dei componenti dell'OIV e
dei soggetti responsabili delle funzioni di misurazione delle
prestazioni;
h) i nomi, i curricula e i compensi dei Dirigenti e dei
titolari delle posizioni organizzative, ponendo in evidenza le
componenti variabili e la retribuzione di risultato;
i) i resoconti statistici dei risultati conseguiti
dall'Amministrazione nel quinquennio precedente.
4. I dati di cui al comma 3 sono trasmessi dai Direttori al
responsabile del Sistema informativo regionale (SIR) entro il 15
luglio e, a cura di questo, sono pubblicati entro il 31 luglio di
ciascun anno solare. È fatto divieto di erogazione della
retribuzione di risultato al responsabile del SIR e ai Dirigenti che
hanno concorso, per omissione o inerzia nell'adempimento dei propri
compiti, a impedire o ritardare la pubblicazione dei dati.
5. I dati relativi al ciclo delle prestazioni sono presentati in
occasione di apposite Giornate della trasparenza, da tenersi con
cadenza semestrale, a centri di ricerca universitari, associazioni di
consumatori e di utenti, studiosi e cittadini.

Art. 12

Norma di rinvio

1. Per quanto non espressamente previsto dalla presente legge, si
osserva, in quanto applicabile, la disciplina recata dalla
legislazione nazionale vigente in materia e in particolare le "Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche" di cui al D.lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modifiche ed integrazioni, nonchè il D.lgs. 27 ottobre
2009, n. 150 recante "Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in
materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e
di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni" e
successive modifiche ed integrazioni.

Art. 13

Abrogazioni

1. Sono abrogate tutte le norme incompatibili con quelle della
presente legge.
2. L'art. 30 della L.R. 14 settembre 1999, n. 77 (Norme in
materia di organizzazione e rapporti di lavoro della Regione Abruzzo)
è abrogato.

Art. 14

Norma finanziaria

1. Gli oneri di cui alla presente legge, quantificati per l'anno
2011 in € 100.000,00, trovano capienza con lo stanziamento del
capitolo di spesa, per il corrente esercizio finanziario, n. 11472 -
U.P.B. 02.01.05 - denominato "Spese per il funzionamento del Nucleo
di Valutazione e del Comitato dei Garanti artt. 27 e 30 della L.R.
77/99".

Art. 15

Norma transitoria

1. Nelle more dell'adeguamento della disciplina interna di
valutazione e dei contratti integrativi decentrati alle norme del
D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 da effettuarsi, comunque, entro il 31
dicembre 2011, la valutazione del personale regionale e del personale
degli Enti Strumentali, ivi compreso quello con qualifica
dirigenziale, anche ai fini dell'attribuzione delle risorse
integrative, per il solo anno 2011, si effettua con le regole vigenti
al 31 dicembre 2010.
2. A decorrere dall'esercizio 2012, e fino alla stipulazione dei
nuovi contratti collettivi nazionali di lavoro, gli effetti economici
derivanti dall'applicazione dell'art. 7, comma 3, sulla misurazione e
valutazione delle prestazioni individuali, vengono garantiti
esclusivamente attraverso l'utilizzo delle somme derivanti dai
risparmi di gestione derivanti da processi di riorganizzazione,
regolarmente accertati dall'OIV, e, successivamente oggetto di
confronto con le OO.SS e le R.S.U. Il sistema di valutazione vigente
deve essere adeguato per il recepimento delle altre norme di cui alla
presente legge.
3. Gli oneri derivanti dall'applicazione della disposizione di
cui al comma 2 sono quantificati nel rispetto dei vincoli in materia
di contenimento della spesa pubblica e degli altri principi contenuti
nella Legge n. 122/2010.

Art. 16

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo alla
sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione Abruzzo.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel "Bollettino
Ufficiale della Regione".
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione Abruzzo.
L'Aquila, addì 8 Aprile 2011

Il presidente: CHIODI