Serie Generale n. 230 del 1-10-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale non dirigente dell'Istituto nazionale per il commercio estero (ICE) - relativo al periodo dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1997, per gli aspetti normativi, e dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1995, per gli aspetti economici -, sottoscritto in data 5 settembre 1996 tra l'ICE e le organizzazioni sindacali di categoria CGIL, CISL, UIL, CISAL/FIALP, CISNAL, CONF.SAL e RDB. (GU Serie Generale n.230 del 01-10-1996 - Suppl. Ordinario n. 163)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI
LAVORO DEI DIPENDENTI ISTITUTO COMMERCIO ESTERO
PREMESSA
Le parti concordano di stipulare il presente C.C.N.L. del
personale non Dirigente dell'ICE, relativamente alle materie di
seguito riportate, confermando che quanto espressamente richiamato o
non espressamente disapplicato dal presente C.C.N.L., conserva
validità per effetto del precedente contratto stipulato il 3/3/91 e
scaduto il 31/12/93.
Le parti si impegnano, in relazione alla annunciata presentazione
del progetto di riforma dell'ICE ed in vista della discussione in
Parlamento di un organico disegno di legge, ad adeguare il presente
contratto entro 90 giorni dalla emanazione della legge di riforma e
la conseguente ricostituzione degli organi di amministrazione, al
fine di armonizzare la parte normativa alle nuove disposizioni, ferma
restando la durata, la decorrenza e la scadenza del presente CCNL.
Particolare attenzione sarà rivolta al problema delle
classificazioni professionali, dei percorsi di carriera e dei
conseguenti sbocchi professionali che rimangono l'elemento
caratterizzante della natura dell'Istituto quale Azienda di servizi,
uno dei punti nodali della riforma e della sua proiezione rispetto ai
processi di internazionalizzazione del sistema Italia.
Art. 1
Sfera di applicazione decorrenza e durata
1. Il presente contratto disciplina i rapporti di lavoro tra
l'Istituto Nazionale per il Commercio Estero ed il personale non
dirigente che, presti servizio in conformità alle norme di cui agli
articoli seguenti.
2. Il contratto non si applica al personale ausiliario le cui
prestazioni abbiano carattere occasionale o saltuario nè al
personale locale assunto per le esigenze di funzionamento degli
uffici ICE all'estero.
3. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1997 per la parte normativa e 1 gennaio 1994 - 31 dicembre
1995 per la parte economica.
4. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione,
salva diversa prescrizione del presente contratto.
5. Il presente contratto alla scadenza si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
6. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate tre mesi prima della scadenza del contratto.
7. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, sarà
corrisposta ai dipendenti la relativa indennità, secondo le scadenze
e le modalità previste dall'Accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993.
8. In sede di rinnovo biennale per la parte economica ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla
comparazione tra l'inflazione programmata e quella effettiva
intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto previsto
dall'Accordo di cui al comma precedente.
9. Le Parti si danno atto che, in base a quanto indicato
dall'art. 5 della legge 106/89, il trattamento economico e normativo
dei dipendenti è determinato con riferimento ai trattamenti
economici e normativi dei contratti collettivi nazionali di lavoro
del settore assicurativo.

Art. 2
Relazioni sindacali
1. L'evoluzione del mondo del lavoro e gli obiettivi di efficacia
ed efficienza che l'Istituto persegue rendono necessaria, ancora più
che nel passato, una nuova dimensione nelle forme e nei contenuti
delle relazioni sindacali, al fine di valorizzare il ruolo dei
dipendenti nei processi di cambiamento.
2. Con questa consapevolezza le parti concordano nell'attribuire
importanza al sistema delle relazioni Sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità dell'Amministrazione e
del Sindacato, e strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti allo sviluppo professionale e
al miglioramento delle prestazioni di lavoro con l'esigenza di
incrementare l'efficacia e l'efficienza dell'attività dell'Istituto
e dei servizi erogati; alle imprese, in relazione alle finalità
generali alle quali l'Istituto è preordinato.
3. Viene pertanto fissato un sistema di relazioni sindacali che
si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) l'informazione;
b) l'esame;
c) la consultazione;
d) la contrattazione integrativa.

Art. 3
Informazione
1. Al fine di realizzare corrette relazioni sindacali,
l'Istituto, almeno una volta l'anno, in un apposito incontro con le
rappresentanze sindacali aziendali, istituite ai sensi della L.
300/70, unitamente alle loro Organizzazioni sindacali di riferimento
illustrerà, in occasione della presentazione della proposta del
bilancio preventivo e consuntivo, le prospettive aziendali.
2. Negli incontri l'Istituto:
a) consegnerà la proposta di bilancio approvata dal Comitato
Consultivo ed i relativi allegati, fornendo gli eventuali chiarimenti
richiesti;
b) consegnerà la relazione della società di revisione
incaricata della certificazione allegata al bilancio consuntivo;
c) informerà sulle condizioni generali e sui programmi
dell'Istituto.
3. Nelle materie sottoindicate l'Istituto fornirà una
informazione preventiva inviando tempestivamente la documentazione
necessaria:
- sui livelli occupazionali, fornendo il numero complessivo dei
dipendenti distinti per sesso, per livello, per fasce d'età e per
reti nonchè, nell'ambito di ciascun livello e per sesso;
- sulle previsioni delle eventuali nuove assunzioni, con
indicazione anche dei profili professionali prevedibilmente
interessati;
- sul costo del lavoro comunicando l'ammontare complessivo delle
retribuzioni corrisposte, dei conseguenti oneri sociali, degli
accantonamenti per il trattamento di fine rapporto di competenza
dell'anno corrente, nonchè l'ammontare complessivo dei compensi
corrisposti per lavoro straordinario;
- sul numero globale dei movimenti di personale, anche in
riferimento agli eventuali passaggi di livello da realizzare in base
alla normativa vigente;
- sui criteri di riorganizzazione degli uffici;
- sui criteri di programmazione della mobilità;
- sull'andamento, in senso statistico e senza indicazione
specifica del personale interessato, del contenzioso in materia di
lavoro e di previdenza.
4. l'Istituto fornirà informazioni alle RSA, unitamente alle
loro Organizzazioni sindacali di riferimento, in merito ai programmi
dei corsi di formazione che verranno realizzati con l'obiettivo di
esaltare le specifiche professionalità e garantire una continua
crescita professionale.

Art. 4
Esame
1. In caso di ristrutturazione aziendale tale da comportare
significative modifiche agli organigrammi ed al disegno organizzativo
oppure processi di mobilità interna e territoriale, l'Istituto
informerà le RSA, unitamente alle loro Organizzazioni sindacali di
riferimento, prima di dare concreta attuazione ai provvedimenti.
Le RSA, ricevuta l'informazione, potranno chiedere in forma
scritta, un incontro per l'esame degli argomenti di cui sopra.
2. L'articolazione dell'orario di lavoro, nell'ambito della
durata complessiva prevista dal contratto nazionale, le modalità di
effettuazione dei turni e degli straordinari, la definizione dei
criteri per la determinazione dei carichi di lavoro, la verifica
periodica della produttività, sono oggetto di esame preventivo.
A tale riguardo, su richiesta delle RSA, si svolgerà un
confronto tra le parti che dovrà concludersi, in un termine
tassativo di quindici giorni dalla ricezione dell'informazione,
ovvero entro sette giorni qualora ricorrano motivi di urgenza. Di
tale incontro verrà redatto verbale. Nel periodo di esame le parti
si asterranno da qualsiasi azione diretta sui temi oggetto dello
stesso.
Decorsi detti termini l'Istituto assume le proprie autonome
determinazioni.
Della richiesta di esame è data notizia alle altre RSA.
Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultano le
posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame.

Art. 5
Consultazione
1. Nell'ottica di realizzare relazioni sindacali moderne e più
partecipative, si concorda sull'opportunità di momenti di confronto
tra l'Istituto e le RSA. Tali momenti di confronto si potranno anche
realizzare con la costituzione di commissioni paritetiche, favorendo
in questo modo una più profonda comprensione delle esigenze
dell'Istituto e delle finalità del proprio operato.
2. Le aree di confronto sono individuate sui temi della
organizzazione del lavoro, parità uomo-donna/pari opportunità,
sicurezza, igiene e ambiente di lavoro.
3. Le commissioni paritetiche non hanno funzioni negoziali ed
hanno il compito di raccogliere dati - che l'Istituto è tenuto a
fornire - relativi alle materie di competenza e di formulare proposte
e pareri in ordine agli stessi temi.
4. Su designazione dell'Istituto e delle RSA, possono far parte
delle commissioni paritetiche anche esperti nelle materie di
confronto.

Art. 6
Contrattazione integrativa
1. Oltre che per i punti su cui esistono esplicite norme di
rinvio negli articoli del presente contratto, sono stipulati accordi
integrativi per le materie sotto indicate:
a) tempi, procedure e modalità dei processi conseguenti alle
ristrutturazioni che incidono sui livelli occupazionali o comportanti
modifiche rilevanti agli organigrammi, al disegno organizzativo o da
cui possono derivare processi di mobilità sia interna che
territoriale;
b) durata massima e modalità di espletamento delle missioni
prolungate;
c) criteri per i trasferimenti.
2. Sono inoltre demandati alla contrattazione integrativa i
criteri di attuazione dei seguenti istituti, già previsti dall'art.
36 del precedente contratto e conservati con le modalità ed entro i
tetti di spesa definiti con la contrattazione integrativa nel corso
della vigenza del precedente contratto e approvati - ove previsto -
con le modalità di cui all'art. 5, comma 1, della L. 106/89:
1) polizza sanitaria;
2) indennità speciali per particolari profili professionali;
3) agevolazioni sociali ed economiche, limitatamente ai
contributi socio-scolastici già attivati nella vigenza del
precedente contratto;
4) A B O L I T O
5) agevolazioni ai dipendenti per favorire la mobilità
territoriale in Italia;
6) indennità per turni di lavoro;
7) trattamento economico di missione in Italia e all'estero;
8) agevolazioni particolari per i lavoratori studenti;
9) buoni pasto.
L'istituto della previdenza integrativa viene riconfermato entro
i limiti già previsti nel regolamento di cui all'allegato 3 del
precedente contratto. Alla sua attuazione si provvederà con separato
accordo dopo la pubblicazione dei decreti di attuazione della L.
335/95 ed in conformità ai medesimi secondo quanto previsto dal
D.Lgs. 124/93.

Art. 7
Contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, è
costituito e regolato dai contratti individuali secondo le
disposizioni di legge, della normativa comunitaria e del presente
contratto.
2. Il contratto di lavoro individuale, che deve essere in forma
scritta, deve indicare:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) inquadramento professionale, mansioni e livello retributivo
iniziale;
d) durata del periodo di prova;
e) sede dell'attività lavorativa;
f) termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato.
3. Il contratto individuale è disciplinato dai contratti
collettivi nel tempo vigenti.
4. L'assunzione può avvenire con contratto di lavoro a tempo
pieno o con contratto a tempo parziale. In quest'ultimo caso il
contratto individuale indica l'articolazione dell'orario di lavoro
assegnato secondo le tipologie previste dall'art. 4 del DPPM 117/89
lettera a) e b).

Art. 8
Periodi di prova
1. Le assunzioni dei vincitori avvengono con un periodo di prova.
2. L'assunzione definitiva dei vincitori è condizionata
all'esito positivo del periodo di prova della durata di sei mesi di
effettivo servizio.
3. Il periodo di prova decorre dalla data di inizio del servizio
e si considera superato a seguito di giudizio positivo reso in forma
scritta da parte del dirigente/responsabile d'ufficio. In caso di
giudizio negativo, su richiesta motivata dell'interessato, il
Direttore Generale può stabilire un secondo periodo di prova da
sostenersi in un ufficio diverso da quello dove si è svolto il primo
periodo negativo.
Qualora il dipendente sia stato assente per malattia o per altro
giustificato motivo durante il periodo di prova lo stesso viene
prorogato per un pari periodo.
4. Durante il periodo di prova il lavoratore svolge le mansioni
affidategli ed ha diritto al trattamento economico stabilito per il
livello di appartenenza.
5. Superato favorevolmente il periodo di prova il servizio
prestato è computato, a tutti gli effetti, nella determinazione
dell'anzianità.

Art. 9
Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. L'Istituto può costituire o trasformare, su richiesta del
dipendente, il rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo
parziale.
Le unità di personale da destinare al tempo parziale non possono
superare il 25% della dotazione organica complessiva.
2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere
applicato ai funzionari di VII livello, cui sia stato conferito un
incarico di responsabilità d'ufficio, di sezione o di progetto
nonchè ai dipendenti che prestino servizio all'estero.
3. La durata dell'orario di lavoro mensile è pari almeno al 50%
di quello stabilito per il rapporto a tempo pieno e si svolge secondo
le tipologie previste dall'art. 4 del DPPM 117/89, lettere a) e b),
secondo comma, tenendo conto delle esigenze di servizio, dell'ufficio
e della mansione.
4. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio, è
dovuto in proporzione all'orario di servizio prestato, con
riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti per
livello di appartenenza, ivi compresa l'indennità di contingenza.
5. Il personale con rapporto a tempo parziale non può effettuare
prestazioni di lavoro straordinario.
6. La trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale
è disposta dal Direttore Generale, valutate le esigenze di servizio,
su proposta del responsabile dell'ufficio.
7. Le richieste di trasformazione del rapporto di lavoro devono
essere presentate dal personale interessato all'Amministrazione che,
valutate le esigenze di servizio, deve pronunciarsi entro i trenta
giorni successivi.
8. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può avere una
durata inferiore a sei mesi e superiore ai tre anni.
9. La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo parziale a
rapporto a tempo pieno e viceversa, può essere richiesta decorsi
almeno tre anni dalla precedente trasformazione.
10. Per quanto non espressamente previsto, trova applicazione il
DPPM n. 117 del 17/3/89.

Art. 10
Assunzioni a tempo determinato
ARTICOLO ABOLITO

Art. 11
Assenze per malattia
1. Il dipendente assente per malattia o infortunio accertati, ha
diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi.
2. Superato il periodo sopraindicato, il dipendente ha diritto, a
richiesta, ad un ulteriore periodo di conservazione del posto, per
casi particolarmente gravi, non superiore a diciotto mesi, senza
retribuzione.
3. Sono escluse dal computo dei periodi di cui al primo comma le
assenze dovute a ricoveri di durata superiore a 15 giorni
continuativi e sino ad un massimo di 120 giorni complessivi. Nel caso
di degenza ospedaliera durante il periodo certificato sarà
corrisposto al dipendente l'intera retribuzione fissa ed il
trattamento economico accessorio, fatta eccezione per i compensi per
lavoro straordinario.
4. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia è pari all'intera retribuzione fissa mensile, esclusi i
compensi connessi con la presenza in servizio o con l'espletamento di
specifiche mansioni.
5. Ai fini della conservazione del posto, i periodi di assenza
per malattia si sommano a meno che, tra una assenza ed un'altra, non
intercorra un intervallo di almeno tre mesi.
Agli effetti della somma dei periodi di assenza, sono presi in
considerazione i 36 mesi precedenti ciascun giorno di assenza. Il
periodo di 36 mesi di cui al presente comma decorre dalla stipula del
presente contratto.
6. Il periodo di malattia di cui ai commi precedenti va computato
come servizio a tutti gli effetti.
7. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia e infortuni iniziate successivamente alla
data di stipulazione del presente contratto, dalla quale si computa
il termine di 18 mesi previsto dal comma 1. Alle assenze in corso
alla predetta data, si applica la normativa vigente al momento
dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alla modalità di
retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione del posto ove
più favorevole.

Art. 12
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa
guarigione clinica, comunque, non oltre i periodi di conservazione
del posto previsto dall'art. 11 comma 1 e 2. In tali periodi al
dipendente spetta l'intera retribuzione di cui all'art. 11 comma 4,
per tutti i periodi di conservazione del posto di cui al comma 1 e 2
dell'art. 11.
2. Nel caso in cui l'assenza sia dovuta a malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 11 comma 4, per tutti i periodi di
conservazione del posto.

Art. 13
Malattie - Infortuni
1. In caso di assenza per malattia, infortunio o per causa di
forza maggiore, il dipendente deve darne immediato avviso al
responsabile dell'Ufficio, salvo giustificato motivo di impedimento.
2. In caso di infortunio sul lavoro, anche se di modesta entità,
il dipendente infortunato deve darne immediato avviso alla Direzione
del Personale.
3. L'assenza per malattia o infortunio, salvo giustificato
motivò d'impedimento, che si protragga oltre il terzo giorno, deve
essere giustificata con certificato medico, da presentare entro il
quarto giorno dall'inizio dell'assenza.
4. L'eventuale prosecuzione dello stato di inidoneità al
servizio deve essere comunicato all'ente entro il normale orario di
lavoro del giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto riprendere
servizio e deve essere attestato da successivi certificati medici che
il dipendente deve far pervenire all'Ente entro il quarto giorno
dalla scadenza del periodo di assenza per malattia o infortunio
indicata nel certificato medico precedente.
5. In caso di inadempienza all'obbligo di presentare il
certificato medico, di cui ai commi precedenti, l'assenza si
considera non giustificata.
6. L'Istituto ha facoltà di accertare l'esistenza della malattia
o dell'infortunio e di controllarne il decorso nei modi e nei limiti
della normativa vigente.
7. Il lavoratore assente è tenuto a trovarsi nel proprio
abituale domicilio, ovvero in quello da lui eventualmente comunicato
in sostituzione, durante le fasce orarie "di reperibilita'" indicate
dalla normativa vigente.
8. Sono fatte salve le eventuali necessità di assentarsi dal
domicilio per visite mediche, accertamenti specialistici, visite di
controllo, che il lavoratore dovrà comunicare preventivamente
all'Istituto e documentare successivamente.
9. Nel caso che il lavoratore non si faccia trovare al proprio
domicilio nelle ore nelle quali, ai sensi della disposizione di cui
al presente articolo, è tenuto a rendersi reperibile ovvero si
rifiuti di effettuare la visita di controllo, l'assenza si considera
non giustificata.
10. Alla data di stipula del presente contratto - ai sensi della
legge 11/11/83 n. 683 e successivi: decreto ministeriale 25/2/84,
decreto interministeriale 8/1/85 e decreto ministeriale 15/7/86 - le
fasce di reperibilità di cui al presente articolo sono: dalle 10.00
alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00.

Art. 14
Tutela della salute e della sicurezza sul lavoro
1. Le parti riconoscono l'importanza peculiare della salute dei
dipendenti e della sicurezza sul posto di lavoro e, conseguentemente,
rinnovano la propria attenzione ed il proprio impegno per una
evoluzione costruttiva della materia al fine di garantire ai
dipendenti lo svolgimento delle proprie attività nelle migliori
condizioni possibili, nel pieno rispetto della persona e della sua
integrità fisica.
In tale ottica, le parti, al fine di dare concretezza ai principi
della tutela della salute e dell'integrità fisica dei dipendenti, in
ottemperanza del disposto dell'art. 9 della legge n. 300/70,
conformemente a quanto disposto dalla normativa nazionale vigente in
materia ed in particolare dal decreto legislativo n. 626 del 19
settembre 1994, concordano di istituire il rappresentante dei
dipendenti per la sicurezza con i compiti attribuitigli dal citato
decreto ed in particolare:
a) verificare e controllare il rispetto da parte dell'Istituto di
tutte le norme di prevenzione, sicurezza ed igiene del lavoro;
b) presentare proposte ai fini della ricerca, l'elaborazione e
l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e
l'integrità fisica dei dipendenti, comprese quelle rivolte
all'informazione, sensibilizzazione e formazione dei lavoratori in
materia di sicurezza, salute e igiene del lavoro.
2. Detto rappresentante seguirà, a spese dell'Istituto, un
adeguato piano di formazione specialistica concordato tra le parti,
al fine di conseguire una adeguata conoscenza delle norme di
sicurezza.
3. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del
rappresentante per la sicurezza, le sue attribuzioni e la formazione
saranno stabiliti con la contrattazione integrativa, tenendo anche
conto di eventuali disposizioni che dovessero intervenire ad opera
del Dipartimento della Funzione Pubblica.

Art. 15
L'Amministrazione può disporre le seguenti visite mediche che
possono essere richieste anche dagli interessati:
- una specifica visita oculistica, una volta l'anno, per i
lavoratori che operano in modo significativo e continuativo,
ancorchè non prevalente, su apparecchiature elettroniche con video;
- una visita audiometrica, ogni sei mesi, per i lavoratori che
operano con prevalenza alle macchine del centro stampa.
Le suddette visite saranno a carico dell'Istituto.
Le modalità per l'effettuazione delle visite medesime potranno
formare oggetto di intesa con le OO.SS. aziendali.

Art. 16
Formazione
1) Le parti individuano nella formazione un fondamentale
strumento di aggiornamento e di crescita professionale del personale
in servizio e di inserimento nel processo produttivo del personale di
nuova assunzione, al fine di promuovere lo sviluppo del sistema
organizzativo, anche attraverso più alti livelli di preparazione e
di consapevolezza del personale, rispetto agli obiettivi strategici e
produttivi da perseguire per il buon andamento e l'imparzialità
dell'azione amministrativa.
2) L'Amministrazione organizza, anche con la collaborazione di
altri soggetti pubblici o privati, corsi di formazione di contenuto
generale ovvero mirato su specifiche materie, a favore sia di
personale di nuova assunzione, sia per gli altri dipendenti tenendo
conto delle attitudini personali e culturali di ciascuno e garantendo
a tutti pari opportunità di partecipazione.
3) I programmi di corsi di formazione sono definiti, in
attuazione delle linee di indirizzo generale stabiliti con la
contrattazione decentrata, dall'Amministrazione che ne informa
preventivamente le OO.SS. I corsi dovranno mirare all'obiettivo di
far conseguire ai dipendenti il più alto grado di operatività e
autonomia in relazione alle funzioni da svolgere, nella prospettiva
della elevazione delle capacità professionali del personale e del
miglioramento della funzionalità del sistema.
4) Il personale che partecipa ai corsi di formazione è
considerato in servizio a tutti gli effetti. I relativi oneri sono a
carico dell'Amministrazione. I corsi sono tenuti di norma durante
l'orario di lavoro ed, in casi eccezionali, anche al di fuori
dell'orario di lavoro. Qualora i corsi si svolgano fuori sede la
partecipazione ad essi comporta, sussistendone i presupposti, il
trattamento di missione ed il rimborso delle spese di viaggio.
5) Anche sulla base degli orientamenti e delle direttive in
questo campo emanate dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri,
Dipartimento della Funzione Pubblica, l'Amministrazione prevede un
apposito stanziamento in bilancio fino ad un punto percentuale del
monte retributivo per il personale dipendente.

Art. 17
Trattamento economico
1. Il trattamento economico del personale è costituito dallo
stipendio e dalle integrazioni stipendiali previste per legge o per
contratto.
A. Retribuzione annua contrattuale:
1) stipendio tabellare;
2) indennità di contingenza;
3) integrazioni stipendiali di quadro (per il VII livello);
4) retribuzione individuale di anzianità di cui al punto 10 del
presente articolo.
L'integrazione stipendiale di quadro dei funzionari non è
revocabile ed è stipendio a tutti gli effetti.
B. Al personale interessato continua ad essere corrisposto quanto
previsto dalle disposizioni transitorie per i dipendenti in servizio
alla data del 19 luglio 1990 di cui all'allegato 5 al CCNL approvato
dal CdA con delibera n. 0019.
C. Trattamento accessorio:
1) compensi per il lavoro straordinario;
2) premio di produttività.
Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988 n. 153 e suc-
cessive modificazioni.
Dette voci stipendiali sono al lordo delle tasse, imposte,
trattenute e contributi di legge o contrattuali.
2. Le voci stipendiali di cui alle precedenti lettere A e B sono
corrisposte in 14 mensilità.
3. La prima mensilità aggiuntiva è uguale alla mensilità
solare e viene corrisposta con la retribuzione del mese di giugno.
4. La mensilità aggiuntiva da pagare il 15 dicembre (gratifica
natalizia) è pari ad 1/12 del cumulo delle rimanenti 13 mensilità.
5. Nel caso di assenza dal lavoro senza diritto al trattamento
economico o con trattamento ridotto le mensilità aggiuntive
competono in proporzione.
6. Al personale assunto nel corso dell'anno, le mensilità
aggiuntive spettano in proporzione al periodo di servizio prestato e
la corresponsione relativa alle mensilità già scadute o scadenti
nel periodo di prova sarà effettuata dopo trascorso il periodo di
prova stesso.
7. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso
dell'anno, anche se in periodo di prova, le mensilità aggiuntive
competono in proporzione al periodo di servizio prestato.
8. Dal 1 gennaio 1995 competono comunque a tutti i dipendenti i
seguenti aumenti mensili lordi:
Livello II 121.000
Livello III 130.000
Livello IV 148.000
Livello V 162.000
Livello VI 183.000
Livello VII 206.000
Integrazione stipendiale di quadro livello VII:
I grado 27.000
II grado 43.000
III grado 52.000
Gli aumenti di cui sopra assorbono l'indennità di vacanza
contrattuale.
9. I nuovi valori minimi tabellari annui lordi, previo
conglobamento dell'elemento distinto di retribuzione (EDR) di cui
all'art. 7 del D.L. 17/9/93 n. 384, convertito con L. 14/11/93 n.
438, sono pertanto così stabiliti dal 1 gennaio 1995:
Livello II 13.104.100
Livello III 15.475.900
Livello IV 18.077.400
Livello V 19.980.500
Livello VI 22.285.300
Livello VII 28.324.200
Integrazione stipendiale di quadro livello VII:
I grado 4.625.300
II grado 7.527.600
III grado 10.131.400
10. Il valore delle classi maturate fino alla data di
approvazione del presente contratto, con l'aggiunta della valutazione
economica dei ratei di classe maturati alla stessa data, costituisce
la retribuzione individuale di anzianità.
Tale valutazione si effettua con riferimento al trattamento
stipendiale derivante dall'applicazione delle tabelle in vigore
dall'1/4/1993 di cui al CCNL del personale non dirigente ICE
approvato con delibera CdA n. 20 del 26/3/1992.

Art. 18
Indennità di contingenza
1. Le parti si danno atto che alla data della stipula del
presente contratto, gli importi annui della ex Indennità di
contingenza sono i seguenti:
14.011.060 (1.000.790 x 14 mensilita') per il 2 livello
14.170.310 (1.012.165 x 14 " ) per il 3 "
14.353.612 (1.025.258 x 14 " ) per il 4 "
14.466.018 (1.033.287 x 14 " ) per il 5 "
14.616.434 (1.044.031 x 14 " ) per il 6 "
14.955.346 (1.068.239 x 14 " ) per il 7 "
(funzionari)

Art. 19
Premio di produttività
1. È costituito un fondo al fine di corrispondere al personale
un premio annuale finalizzato a favorire la effettiva produttività
ed il miglioramento dell'efficienza dell'Ente.
Il fondo, il cui ammontare viene determinato annualmente in sede
di bilancio preventivo, previo accordo con le organizzazioni
sindacali, verrà alimentato:
a. da una quota percentuale del monte salari dell'anno precedente
pari al 3%;
b. da una quota percentuale dei corrispettivi per vendita servizi
pari al 4%.
La effettiva corresponsione viene deliberata al termine
dell'esercizio in relazione:
a) ai risultati conseguiti;
b) al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
2. Il fondo di cui sopra è destinato alla erogazione di compensi
al personale per la realizzazione di piani, progetti ed altre
iniziative individuate con la contrattazione integrativa, volte a
migliorare l'efficienza dei servizi.
3. Il fondo è finalizzato:
a) in via prioritaria all'erogazione dei compensi per la
produttività. La misura del compenso, legata anche all'apporto
individuale dei dipendenti, è definita con la contrattazione
integrativa. Con la stessa contrattazione saranno definite le
modalità di verifica dei risultati conseguiti rispetto agli
obiettivi fissati;
b) all'attribuzione di indennità speciali per l'esercizio di
compiti che comportano specifiche responsabilità, professionalità,
ovvero oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti;
c) a corrispondere specifici compensi ai dipendenti che abbiano
conseguito un particolare arricchimento professionale a seguito di
appositi corsi di formazione correlati all'evoluzione del sistema
organizzativo e tecnologico.
4. Le modalità e la periodicità di erogazione dei compensi ed
indennità d i cui al comma precedente sono definiti in sede d i
contrattazione integrativa.

Art. 20
Passaggi di livello
Il passaggio ad un livello superiore avverrà con l'inserimento
nella relativa nuova tabella stipendiale del livello medesimo.
La retribuzione individuale di anzianità eventualmente già in
godimento viene conservata.

Art. 20 bis
Passaggi di grado
Il passaggio ad un grado superiore all'interno del VII livello
comporterà l'attribuzione della integrazione stipendiale di quadro
prevista per il grado superiore medesimo.

Art. 21
Il personale inquadrato nei livelli 3 e 2, dopo 19 anni di
permanenza nel medesimo livello, ha diritto, ferme le mansioni in
atto, al trattamento economico previsto nel livello superiore,
qualora non abbia avuto note di demerito negli ultimi cinque anni e
previa valutazione dell'attività svolta da parte degli organi
competenti.

DISAPPLICAZIONI
Tutte le norme contrattuali e regolamentari previgenti ed
incompatibili con quelle del presente contratto sono abolite, in
particolare i seguenti articoli del precedente contratto collettivo
nazionale di lavoro del personale non dirigente dell'ICE, con
decorrenza 3/3/1991 e scadenza 31/12/1993:
Art. 1
Art. 2
Art. 2 bis
Art. 4
Art. 6
Art. 7
Art. 18
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Art. 22
Art. 23
Art. 36 (fatta salva la lettera "I")
Art. 44 (ultimo comma)
Art. 49
Art. 50
Art. 50 bis
Art. 51
Art. 52
Art. 52 bis
Art. 57
Art. 58
Art. 58 bis
Art. 59

ALLEGATO 1.
NORME IN MATERIA Dl LIBERTÀ SINDACALI.
L'allegato 2 del CCNL del 3/3/91, viene confermato con le
modifiche derivanti dal provvedimento adottato dall'amministrazione,
con delibera del 5/5/1995 n. 265/95 ed attuato, sentite le OO.SS.,
sulla base del DPPM 770/94, in data 22 marzo 1996.
Tenuto conto di quanto disposto dal citato decreto 770/94 e
dall'art. 2 del D.L. n. 117 del 12/3/1996, che demanda alla
contrattazione collettiva la definizione delle modalità di utilizzo
e di distribuzione delle aspettative e dei permessi sindacali, le
parti si impegnano ad incontrarsi entro il 30 settembre 1996 per
l'esame della specifica materia in vista della definizione della
relativa disciplina.
DICHIARAZIONE A VERBALE
AMMINISTRATORE STRAORDINARIO ICE
Prof. FABRIZIO ONIDA
Si fa riferimento ai verbali delle riunioni svoltesi all'ICE in
data 3 e 29 marzo 1995 relative alle trattative per il rinnovo del
CCNL suidicato ed alla posizione nell'occasione espressa:
"La RdB ICE ha sottoposto come propria piattaforma, in
sostituzione della precedente - autonomamente elaborata - e
presentata all'Amministrazione ICE, la piattaforma degli enti
pubblici non economici ed a quella si riferisce".
Tale dichiarazione viene confermata anche nella presente
circostanza.
Si ribadisce al tempo stesso il contenuto della dichiarazione
della scrivente acclusa al testo di CCNL concordato in data
25/10/1995, che definisce significato e limiti della firma per
sottoscrizione apposta dalla RdB ICE.
IL COORDINAMENTO DELLA RdB ICE
DICHIARAZIONE CONGIUNTA
La ipotesi di accordo contrattuale è stata modificata rispetto
alla precedente siglata il 25/10/1995 secondo le "osservazioni" del
Ministero del Tesoro e del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Tenendo conto che, relativamente al biennio economico 96/97, è già
scaduta da oltre tre mesi, le parti si impegnano ad incontrarsi per
il rinnovo del 2 biennio economico entro 15 giorni dalla prevista
autorizzazione della Presidenza del Consiglio dei Ministri ed in
linea con quanto previsto dall'accordo Governo-OO.SS. del 23 luglio
1993. (11/4/1996)
NOTA A VERBALE
La Funzione Pubblica CGIL e la Federpubblici CISL, pur non
ritenendo necessarie ulteriori riscritture del testo contrattuale,
dichiarano la propria adesione alle modifiche proposte all'articolo 6
esclusivamente in ragione della necessità di concludere l'iter del
rinnovo contrattuale.
DICHIARAZIONE A VERBALE
CCNL Dipendenti ICE: art. 21
La Rappresentanza di Base ICE non sottoscrive l'art. 21 nella
versione modificata:
a) per essere tale articolo lesivo delle aspettative di una parte
non certo privilegiata del personale dell'ICE;
b) per l'evidente contraddizione, che anche grazie a questo
articolo viene a riproporsi, con l'affermazione di principio di cui
all'art. 1 comma 9 del contratto in oggetto: affermazione ribadita -
malgrado il diverso avviso del dicastero della Funzione Pubblica - e
che individua nel settore assicurativo l'area di riferimento dei
trattamenti economici e normativi dei dipendenti dell'ICE.
DICHIARAZIONE A VERBALE
ALLA DELEGAZIONE TRATTANTE ICE
In relazione all'incontro svoltosi in data odierna sulle ultime
modifiche da apportare al testo del CCNL per l'inoltro agli Organi
competenti per l'approvazione, la CONF.S.A.L., firmataria del
contratto e delle successive modifiche, esprime riserva sulla
modifica proposta all'art. 21 per i seguenti motivi:
1) raggiungere un accordo su un contratto complesso comporta una
mediazione tra aspettative dei dipendenti e possibilità e
opportunità dell'Ente; l'aspetto globale e quello che consente con
ragionevole fiducia l'apposizione della firma, pur nella rinuncia ad
alcuni aspetti compensati da altri. Qualora uno degli aspetti
positivi del contratto, dovesse subire modifiche dettate da direttive
superiori, è il contratto, nella sua interezza , che deve essere
rimesso in discussione per non alterare gli equilibri raggiunti.
2) in conseguenza di quanto espresso al punto 1), la CONF.S.A.L.
non concorda sulle limitazioni imposte all'art. 21 circa il
condizionamento legato agli ultimi 5 anni di servizio, se non con una
giusta contropartita che questa O.S. ha individuato nell'estensione
del beneficio a tutti i livelli e nell'abbassamento della permanenza
a 15 anni.

PROTOCOLLO Dl INTESA INTEGRATIVO
DELL'IPOTESI Dl ACCORDO PER IL RINNOVO DEL
CONTRATTO Dl LAVORO DEL PERSONALE NON DIRIGENTE DELL'ICE
Art.1
Il "Codice di comportamento dei dipendenti delle Pubbliche
Amministrazioni", adottato con decreto del Ministro per la Funzione
Pubblica del 31 marzo 1994 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del
28/06/1994, costituisce parte integrante del contratto collettivo di
lavoro del personale non dirigente dell'ICE, concordato in data 10
aprile 1996.
Art. 2
CODICE Dl REGOLAMENTAZIONE DELLO SCIOPERO
1. All'ICE è da considerare essenziale, ai sensi degli artt. 1 e
2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, il seguente servizio:
- certificazione di controllo di qualità sui prodotti orto-
floro-frutticoli freschi, normalizzati in sede U.E. ed in sede
Nazionale, in esportazione ed importazione da e verso Paesi terzi.
Tale certificazione avviene sul territorio italiano, anche in
frontiera.
2. Nell'ambito del servizio sopra descritto sono da considerarsi
indispensabili le seguenti specifiche prestazioni:
- presenza dei dipendenti ICE addetti al controllo sulle
località dei carichi, per i quali è stata fatta pervenire apposita
richiesta nei tempi ordinari previsti;
- esecuzione del controllo tramite accesso alla merce;
- stesura e rilascio della relativa certificazione.
3. La realizzazione del servizio essenziale sopra descritto, con
le relative indispensabili prestazioni, viene assicurata attraverso
una Direzione Centrale (Sezione Agricola Speciale), articolata in
Uffici, decentrati anche territorialmente, che provvedono allo
svolgimento delle funzioni di certificazione e controllo tramite
agronomi e/o periti agrari.
4. Per garantire le finalità di cui al comma 2 dell'art. 1 della
legge 146/90, le strutture e le rappresentanze sindacali aziendali
che indicono azioni di sciopero, sono tenute a darne comunicazione
all'Amministrazione con un preavviso di 10 giorni, specificando la
durata dell'astensione dal lavoro.
5. Il Dirigente/Responsabile dell'Ufficio, entro le 24 ore
precedenti lo sciopero, sulla base delle richieste pervenute nei
tempi ordinari, deve individuare nominativamente, rispettando per
quanto possibile criteri di rotazione, il personale abilitato allo
svolgimento delle funzioni di cui ai punti 1 e 2.
L'AMMINISTRATORE STRAORDINARIO
Prof. Fabrizio Onida
CGIL, CISL, UIL, CISAL/FIALP, CISNAL, CONF.SAL, RdB

CODICE Dl COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
(Approvato con decreto del Ministro per la Funzione Pubblica del
31 marzo 1994, registrato dalla Corte dei Conti in data 22/4/94 e
pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale - n. 149, serie generale - in
data 28/6/94)
Art. 1
Disposizioni di carattere generale
1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà,
imparzialità che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarlo all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. Restano ferme le disposizioni riguardanti la responsabilità
penale, civile ed amministrativa dei pubblici dipendenti.
3. Il Presidente del Consiglio dei Ministri impartisce
all'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni, direttive volte ad assicurare il recepimento del
presente codice nei contratti collettivi di lavoro e a coordinare i
principi con la materia della responsabilità disciplinare.
4. Gli Uffici delle singole amministrazioni, che hanno competenza
in materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta
applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi
concreti.
5. Il dirigente dell'ufficio è responsabile dell'osservanza
delle norme del codice.
Art. 2
Principi
1. Il comportamento del dipendente è tale da stabilire un
rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e
l'amministrazione.
2. Il pubblico dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione.
3. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente antepone
il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati
propri ed altrui, ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
4. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento dei propri
compiti, si impegna a svolgerli nel modo più semplice ed efficiente
nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai
propri compiti.
5. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio. Egli non utilizza a fini privati le
informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio.
6. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine
di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle
sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di
interessi.
7. Nei rapporti con il cittadino, il dipendente dimostra la
massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti.
Favorisce l'accesso dei cittadini alle informazioni a cui essi
abbiano titolo, e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce
tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'Amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
8. Nella vita sociale, il dipendente si impegna a evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
Art. 3
Regali e altre utilità
1. Il dipendente non chiede, per sè o per gli altri, nè
accetta, neanche in occasione di festività, regali o altre utilità,
salvo che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che
abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività
inerenti all'ufficio.
2. Il dipendente non offre regali o altre utilità a un
sovraordinato o a suoi parenti o conviventi; non chiede, nè accetta,
per sè o per altri, regali o altre utilità da un subordinato o da
suoi parenti o conviventi, salvo che si tratti di regali d'uso di
modico valore.
Art. 4
Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, l'adesione del dipendente ad associazioni e
organizzazioni, i cui interessi siano anche indirettamente coinvolti
dallo svolgimento delle funzioni dell'amministrazione, deve essere
comunicata al dirigente dell'ufficio e all'organo di vertice
dell'amministrazione.
2. La disposizione di cui al comma 1 trova applicazione ancorchè
le associazioni e le organizzazioni non abbiano carattere riservato,
nè si propongano l'ottenimento per i propri soci di posizioni di
rilievo nelle pubbliche amministrazioni.
3. La disposizione di cui al comma 1 non si applica ai partiti
politici e ai sindacati.
4. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni di cui egli faccia parte, nè li induce a farlo
promettendo vantaggi di carriera.
Art. 5
Obblighi di dichiarazione
1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi, finanziari o non finanziari, che egli o suoi parenti
o conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi finanziari che soggetti, con i quali abbia o abbia
avuto rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita,
abbiano in attività o decisioni inerenti all'ufficio.
3. Il dirigente comunica all'amministrazione le partecipazioni
azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge, nonchè
le successive modifiche. Su motivata richiesta del dirigente
competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce
ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e
tributaria.
4. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, dichiara se
abbia parenti o conviventi che esercitano attività politiche,
professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con
l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle
decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio.
Art. 6
Obblighi di astensione
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari propri o di
parenti o conviventi.
L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nell'indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
2. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di soggetti con i quali abbia
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita. Nei due anni
successivi alla cessazione di un precedente rapporto di lavoro o di
collaborazione, il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
di decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari dei soggetti sopra indicati. Per
il dipendente che abbia avuto cariche direttive in imprese o enti
pubblici o privati, l'obbligo di astensione ha la durata di cinque
anni. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nella indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
3. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di individui od organizzazioni
che, negli ultimi cinque anni, abbiano contribuito con denaro o altre
utilità alle sue spese elettorali.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari, di individui od organizzazioni
presso cui egli aspira ad ottenere un impiego o con cui egli aspirava
ad avere incarichi di collaborazione.
5. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari:
a) di individui di cui egli sia commensale abituale;
b) di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il
coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito
o debito;
c) di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore,
curatore, procuratore o agente;
d) di enti, associazioni, anche non riconosciute, comitati,
società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente.
6. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano
gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente
dell'ufficio; quando l'astensione riguarda quest'ultimo, decide il
dirigente competente in materia di affari generali e personale.
7. Nel caso in cui, presso l'ufficio in cui presta servizio,
siano avviati procedimenti che coinvolgano gli interessi di individui
o organizzazioni rispetto ai quali sia prevista l'astensione, il
dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.
Art. 7
Attività collaterali
1. Il dipendente non svolge alcuna attività che contrasti con
il corretto adempimento dei compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il
conferimento di incarichi remunerati.
3. Il dirigente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
4. Il dipendente non accetta da soggetti diversi
dall'amministrazione retribuzioni od altre utilità per prestazioni
alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
5. Il dipendente non frequenta abitualmente persone o
rappresentanti di imprese o altre organizzazioni che abbiano in
corso, presso l'ufficio dove egli presta servizio, procedimenti
contenziosi o volti ad ottenere la concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi o ausili finanziari o l'attribuzione di vantaggi
economici di qualunque genere, ovvero autorizzazioni, licenze,
abilitazioni, nulla osta, permessi o altri atti di consenso comunque
denominati. La disposizione non vale se i soggetti in questione siano
parenti o conviventi del dipendente.
Art. 8
Imparzialità
1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente respinge le pressioni illegittime, ancorchè
provenienti dai suoi superiori, indicando le corrette modalità di
partecipazione all'attività amministrativa.
3. Il dipendente che possa influire sullo svolgimento di una gara
di appalto o di un procedimento contenzioso o di un esame o concorso
pubblico, non accetta nè tiene conto di raccomandazioni o
segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a
danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione per iscritto consegna il relativo documento al
dirigente dell'ufficio e all'ufficio procedente. Il dipendente che
riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo
presente all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al
corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per
iscritto l'ufficio procedente.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività relative allo stato giuridico o al
trattamento economico di suoi parenti o conviventi che siano
dipendenti della stessa amministrazione.
5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un
trasferimento o ad un altro provvedimento, non si adopera per
influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa
decisione o influire sulla sua adozione, nè chiede o accetta che
altri lo facciano.
6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire
sull'adozione di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o
altri provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, nè
tiene conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in
qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dirigente che
riceva una simile segnalazione per iscritto consegna il relativo
documento al dirigente dell'ufficio. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente
all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto
comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa per iscritto
l'ufficio procedente.
Art. 9
Comportamento nella vita sociale
1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona ne fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.
Art. 10
Comportamento in servizio.
1. Il dirigente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè
delega ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Durante l'orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi
dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente
dell'ufficio.
3. Durante l'orario di lavoro, non sono consentiti rinfreschi o
cerimonie che non siano autorizzate dal dirigente dell'ufficio.
4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o
altro materiale di cancelleria, nè elaboratori, fotocopiatrici o
altre attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il dirigente
dell'ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche
dell'ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l'orario
d'ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali
sulle linee telefoniche dell'ufficio al minimo indispensabile.
6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
di ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
7. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o
gode a titolo personale, utilità che siano offerte a causa
dell'acquisto di beni o servizi per ragioni d'ufficio.
Art. 11
Rapporti con il pubblico
1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico delle richieste e non
rifiuta prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il
rifiuto con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo
a disposizione.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
sempre informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con
gli organi di stampa. Nel caso in cui organi di stampa riportino
notizie inesatte sull'amministrazione o sulla sua attività, o
valutazioni che vadano a detrimento della sua immagine, la
circostanza va fatta presente al dirigente dell'ufficio, che
valuterà l'opportunità di fare precisazioni con un comunicato
ufficiale.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni con i cittadini, il dipendente adotta un linguaggio
chiaro e comprensibile.
Art. 12
Contratti
1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell'amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad
altra opera di terzi, nè corrisponde o promette ad alcuno utilità a
titolo di intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la
conclusione o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle
attività relative all'esecuzione del contratto. Se il suo ufficio è
coinvolto in queste attività, dell'astensione informa per iscritto
il dirigente dell'ufficio.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con
imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di
appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per
conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il
dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in
materia di affari generali e personale.
Art. 13
Obblighi connessi alla valutazione dei risultati
1. Il dirigente fornisce all'ufficio interno di controllo tutte
le informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati
conseguiti dall'ufficio al quale è preposto, in relazione agli
standard di qualità e di quantità dei servizi fissati
dall'amministrazione in apposite carte dei diritti dell'utente.
L'informazione è resa con particolare riguardo alle finalità di
parità di trattamento tra le diverse categorie di utenti, piena
informazione sulle modalità dei servizi e sui livelli di qualità,
agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili,
semplificazione e celerità delle procedure, osservanza dei termini
prescritti per la conclusione delle procedure, sollecita risposta ai
reclami, istanze e segnalazioni.
Art. 14
Aggiornamento del codice
1. Ogni quattro anni, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica provvede, anche sulla scorta dei
suggerimenti che provengano dalle singole amministrazioni, dalle
organizzazioni sindacali nonchè da associazioni di utenti o
consumatori, a modificare e a integrare le disposizioni contenute nel
presente decreto. Di tali modifiche e integrazioni si tiene conto, ai
sensi degli articoli 50 e 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni, nelle direttive per la
stipulazione dei contratti collettivi di lavoro.

NOTA A VERBALE
(5/9/96)
La CISNAL chiede l'immediata deliberazione dell'approvazione e
sottoscrizione del contratto di lavoro 94/97.
La relativa delibera dovrà essere altrettanto immediatamente
inviata al MINCOMES per la dovuta approvazione.
La vigenza della L. 106/89 e della L. 600/95 impongono il
passaggio, anche se solo formale, al MINCOMES della delibera.
CISNAL