Serie Generale n. 151 del 1-7-1997
SUPPLEMENTI ORDINARI
UNIVERSITA' DI PARMA
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale quadro transitorio sulle modalita' di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi sindacali. (GU Serie Generale n.151 del 01-07-1997 - Suppl. Ordinario n. 132)

ART. 1
(Campo di applicazione)
1. Il presente contratto collettivo quadro riguarda
l'applicazione, in via transitoria, dell'art. 2 del D.L. 10 maggio
1996, n. 254, convertito in legge 11 luglio 1996, n. 365 in tutti i
comparti e le separate aree di contrattazione della dirigenza
previsti dal D.P.C.M. 29 dicembre 1993, n. 593, fatta eccezione per
l'area della dirigenza medica e veterinaria del Servizio Sanitario
Nazionale per la quale si procederà - sempre in via transitoria -
con apposito contratto nel rispetto dei principi generali e comuni
del presente accordo.
ART. 2
(Norma programmatica)
1. Le parti - prendendo atto delle modificazioni di cui all'art.
2 del D.L. 254/1996, convertito in legge 365/1996 - convengono che la
materia dei distacchi, delle aspettative e dei permessi sindacali -
contrattualmente disciplinabile - possa essere compiutamente
riveduta.
2. A tal fine le parti stabiliscono di fissare l'inizio del
negoziato per il contratto collettivo definitivo, a partire dal mese
di aprile 1997, allo scopo di pervenire ad un accordo che, ai sensi
del comma 1, definisca i criteri generali in tema di diritti
sindacali nei luoghi di lavoro nonchè delle prerogative sindacali e
delle relative modalità di utilizzo.
3. Nelle more dell'attuazione di quanto previsto dal comma 2, le
parti convengono,altresì, sulla necessità di apportare alle vigenti
disposizioni relative alle modalità di utilizzo dei distacchi, delle
aspettative e permessi sindacali, previste dal D.P.C.M. 27 ottobre
1994, n. 770, le modifiche indicate negli articoli del presente
contratto, tenendo anche conto della legge 20 maggio 1970, n. 300.
ART. 3
(Flessibilità in tema di distacchi sindacali)
1. Fermo rimanendo il loro numero complessivo, i distacchi
sindacali - sino al limite massimo del 50% - possono essere fruiti
dai dirigenti sindacali di cui all'art. 2 comma 7 del D.P.C.M.
770/1994 anche frazionatamente per periodi non inferiori a tre mesi
ciascuno.
2. Nei limiti di cui al comma 1, i distacchi sindacali possono
essere utilizzati con articolazione della prestazione di servizio
ridotta al 50% - previo accordo con l'amministrazione interessata
sulla tipologia prescelta tra quelle sottoindicate:
a) in tutti i giorni lavorativi;
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese o di determinati periodi dell'anno in modo da
rispettare - come media - la durata del lavoro settimanale prevista
per la prestazione ridotta nell'arco temporale preso in
considerazione.
3. Nel caso di utilizzo della facoltà prevista dai commi 1 e 2,
il numero dei dirigenti distaccati risulterà aumentato in misura
corrispondente fermo rimanendo l'intero ammontare del distacchi,
arrotondando le eventuali frazioni risultanti all'unità superiore.
4. Nel caso di distacco sindacale disposto ai sensi del comma 2
per la parte economica si applica l'art. 7 comma 3 e, per il diritto
alle ferie ed al periodo di prova in caso di vincita di concorso o
passaggio di qualifica (purchè in tale ipotesi sia confermato il
distacco sindacale con prestazione lavorativa ridotta) si applicano
le norme previste nei singoli contratti collettivi di lavoro per il
rapporto di lavoro part-time - orizzontale o verticale - secondo le
tipologie del comma 2. Il rinvio ai singoli contratti collettivi di
comparto va inteso solo come una modalità di fruizione dei distacchi
sindacali che, pertanto, non si configurano come un rapporto di
lavoro part-time - e non incidono sulla determinazione delle
percentuali massime previste, in via generale, per la costituzione di
tali rapporti di lavoro dai citati contratti collettivi.
5. Fermo rimanendo quanto previsto dal comma 1, per i dirigenti
sindacali appartenenti alle qualifiche dirigenziali, in via
eccezionale, previo accordo con l'amministrazione di appartenenza, il
distacco sindacale può essere svolto con articolazione della
prestazione lavorativa su alcuni giorni della settimana, del mese o
di determinati periodi dell'anno in analogia a quanto previsto dal
comma 2, lettera b). In tal caso si applica il comma 4 prendendo a
riferimento il CCNL del comparto cui l'area dirigenziale appartiene.
La prestazione lavorativa di cui al presente comma può anche essere
superiore al 50%.
6. Per il periodo in cui si applicano nei loro confronti le
flessibilità previste nei commi 2 e 5, i dirigenti sindacali non
possono usufruire dei permessi previsti dagli artt. 4 e 5.
7. I periodi di distacco senza prestazione lavorativa sono
equiparati a tutti gli effetti al servizio prestato
nell'amministrazione, salvo che per il diritto alle ferie ed il
compimento del periodo di prova in caso di vincita di concorso o di
passaggio di qualifica. Ai fini del periodo di prova, qualora dopo la
formale assunzione in servizio nei confronti del dirigente sindacale
venga richiesto ovvero risulti confermato il distacco totale,
potranno essere attivate le procedure di urgenza previste dall'art. 8
comma 3 per la prosecuzione del distacco. Il periodo di prova
risulterà sospeso per tutta la durata di esso.
ART. 4
(Titolarità e flessibilità in tema
di permessi sindacali retribuiti)
1. I rappresentanti delle strutture sindacali aventi titolo alla
contrattazione decentrata possono fruire di permessi sindacali,
giornalieri ed orari, per l'espletamento del loro mandato.
2. I dirigenti sindacali che ricoprono cariche in seno agli
organismi direttivi statutari delle proprie confederazioni ed
organizzazioni di cui all'art. 2, comma 7 del D.P.C.M. 770/1994, non
collocati in distacco sindacale, possono fruire di permessi
sindacali, giornalieri ed orari, per l'espletamento del loro mandato.
3. I dirigenti sindacali indicati nei commi 1 e 2 possono fruire
di permessi anche per la partecipazione a trattative sindacali, a
convegni e congressi di natura sindacale.
4. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al
servizio prestato nell'amministrazione.
5. In tutti i comparti di contrattazione collettiva del pubblico
impiego e nelle autonome separate aree di contrattazione collettiva
dei dirigenti, nel limite del monte ore complessivamente spettante a
ciascuna organizzazione sindacale ai sensi del D.P.C.M. 770/1994 e
successivo D.M. del 5 maggio 1995, i permessi sindacali, giornalieri
od orari di cui ai commi 1, 2 e 3, spettanti ai dirigenti sindacali
possono essere cumulati per periodi - anche frazionati - non
superiori a dodici giorni a trimestre.
6. Nell'utilizzo dei permessi deve comunque essere garantita la
funzionalità dell'attività lavorativa della struttura o unità
operativa - comunque denominata - di appartenenza del dipendente.
7. L'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali di cui al
presente articolo deve essere certificata entro tre giorni al
dirigente dell'ufficio di appartenenza del dipendente in permesso
sindacale da parte dell'organizzazione sindacale che ha richiesto ed
utilizzato il permesso. Il predetto dirigente provvederà ad
informare il servizio che si occupa della gestione del personale
nell'ambito dell'amministrazione.
8. Le pubbliche amministrazioni destinatarie del presente
contratto assicurano i vari livelli di relazioni sindacali relativi
alla contrattazione, agli incontri per l'esame ove richiesti dalle
organizzazioni sindacali nelle materie previste dai vari CCNL ed alla
consultazione, in apposite riunioni che avvengono - normalmente - al
di fuori dell'orario di lavoro. Ove ciò non sia possibile sarà
comunque garantito - attraverso le relazioni sindacali previste dai
rispettivi contratti collettivi - l'espletamento del loro mandato,
attivando procedure e modalità idonee a tal fine.
ART. 5
(Permessi per le riunioni di organismi direttivi statutari)
1. In applicazione dell'art. 30 della legge 300/1970 ai sensi
dell'art. 2 del d.l. 254/1996, convertito in legge 365/1996, i
dirigenti indicati nell'art. 4, comma 2 hanno diritto a permessi -
orari o giornalieri - per la partecipazione alle riunioni degli
organismi direttivi statutari nazionali, regionali, provinciali e
territoriali.
2. Per garantire l'applicazione del citato art. 30 legge 300/1970
- in attesa della determinazione della misura e delle modalità di
fruizione dei permessi di cui al comma 1 - in via sperimentale e sino
alla stipulazione del contratto collettivo dell'art. 2, comma 2 che
dovrà avvenire entro il 29 dicembre 1997, ai dirigenti ivi indicati
per la partecipazione alle riunioni dei citati organismi sono
concessi ulteriori permessi.
3. Il numero di permessi di cui al comma 2 non può comunque
superare per ciascuna confederazione ed organizzazione sindacale le
ore indicate, rispettivamente, nelle tabelle allegato 1 e 2 dei
presente contratto.
4. Le confederazioni possono far utilizzare i permessi di cui al
comma 3 alle proprie organizzazioni di categoria.
5. Da parte delle organizzazioni sindacali appartenenti alla
stessa sigla sono ammesse utilizzazioni in forma compensativa dei
permessi sindacali citati al comma 3 fra comparto e rispettiva
separata area della dirigenza ovvero tra diversi comparti e/o aree.
6. In applicazione del presente articolo le organizzazioni
sindacali comunicano alle amministrazioni di appartenenza i
nominativi dei dirigenti sindacali aventi titolo. In caso di
fruizione dei relativi permessi si applica l'art. 4, commi 6 e 7.
7. Ciascuna amministrazione, ai sensi dell'art. 6, comma 3 del
D.P.C.M. 770/1994 comunica i permessi fruiti dai dirigenti sindacali
in base al presente articolo in separato conteggio.
8. Le organizzazioni sindacali ammesse alle trattative nazionali
con riserva in attesa dell'esito del giudizio pendente, in caso di
decisione sfavorevole dovranno restituire alle amministrazioni di
appartenenza dei dirigenti sindacali il corrispettivo economico delle
ore fruite ai sensi del presente articolo. Analogamente si procede in
caso di superamento del monte ore disponibile ai sensi del comma 3.
ART. 6
(Titolarità e flessibilità in tema
di permessi sindacali non retribuiti)
1. I rappresentanti delle strutture sindacali aventi titolo alla
contrattazione decentrata hanno diritto a permessi sindacali non
retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi
e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore ad otto
giorni l'anno, cumulabili anche trimestralmente.
2. I dipendenti di cui al comma 1 che intendano esercitare il
diritto ivi previsto devono darne comunicazione scritta al datore di
lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze
sindacali aziendali.
3. L'effettiva utilizzazione dei permessi sindacali di cui al
presente articolo deve essere certificata entro tre giorni al
dirigente dell'ufficio di appartenenza del dipendente in permesso
sindacale da parte dell'organizzazione sindacale che ha richiesto ed
utilizzato il permesso. Il predetto dirigente provvederà ad
informare il servizio che si occupa della gestione del personale
nell'ambito dell'amministrazione.
ART. 7
(Trattamento economico)
1. Il trattamento economico spettante nei casi di distacco
sindacale è disciplinato dai rispettivi contratti collettivi dei
comparti ed aree dirigenziali.
2. Sino a quando i contratti collettivi nazionali di comparto o
di area non avranno stabilito la specifica disciplina, le parti
concordano che -. salvo condizioni di miglior favore negli attuali
contratti - nei sottonotati comparti il trattamento economico
spettante sia il seguente:
a) Ministeri:
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre le voci retributive di cui all'art. 29, comma 1, primo alinea
lett. a), b) e c) del CCNL stipulato il 16 maggio 1995, relative al
trattamento fondamentale, anche le indennità previste dall'art. 34,
comma 2, lett. a) dei medesimo contratto.
b) Aziende:
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre le voci retributive di cui all'art. 46, comma 1, lettere a),
b), c) del CCNL stipulato il 9 febbraio 1996, anche le seguenti
indennità previste dai seguenti articoli del medesimo contratto:
- artt. 54, 63, 67, nell'ordine, per il personale dei Monopoli di
Stato, della Cassa depositi e prestiti e dell'AIMA: indennità
aziendale;
- art. 58, Corpo nazionale dei Vigili del fuoco: indennità di
rischio;
c) Scuola:
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre le voci retributive di cui all'art. 63, comma 1, primo alinea
lettere a) e b) del CCNL stipulato il 4 agosto 1995, relative al
trattamento fondamentale, anche le indennità previste dal medesimo
articolo, comma 1 secondo alinea - sul trattamento accessorio - alle
lettere e) o f) o g) secondo le rispettive qualifiche, nonchè la
progressione professionale di cui all'art. 27, comma 2 ultimo periodo
del medesimo contratto.
d) Universita':
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre a tutte le voci retributive di cui all'art. 38, comma 1,
lettera A) del CCNL stipulato il 21 maggio 1996, relative al
trattamento fondamentale, anche le indennità previste alla lettera
B) del medesimo articolo sul trattamento accessorio - ai numeri 1 e
6.
e) Sanita':
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre a tutte le voci retributive di cui all'art. 40, comma 1,
lettera A) del CCNL stipulato il 1 settembre 1995, anche le
indennità dell'art. 45, compresa la maggiorazione ivi prevista - ove
spettante; al personale inquadrato nel livello retributivo VIII bis
competono l'indennità di cui all'art. 49, comma 3 e quella del comma
4 ove spettante.
f) Istituzioni ed enti di ricerca e sperimentazione:
Al personale del comparto che usufruisce dei distacchi sindacali
di cui all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono
oltre a tutte le voci retributive di cui all'art. 38, comma 1,
lettera A) del CCNL stipulato il 7 ottobre 1996, relative al
trattamento fondamentale, anche le indennità previste alla lettera
B) del medesimo articolo sul trattamento accessorio - ai numeri 1 e
4.
3. Al dirigente sindacale in caso di distacco ai sensi dell'art.
3, commi 2 e 5, è garantito:
- il trattamento economico complessivo nella misura intera con
riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche ivi compresa la
retribuzione di posizione per i dirigenti. Il trattamento accessorio
legato alla produttività o alla retribuzione di risultato è
attribuito in base all'apporto partecipativo del medesimo al
raggiungimento degli obiettivi assegnati;
- i predetti periodi di distacco sono equiparati a tutti gli
effetti al servizio pieno prestato nell'amministrazione anche ai fini
del trattamento pensionistico.
4. In caso di fruizione di permessi sindacali, i compensi legati
alla produttività comunque denominati nei vari comparti o la
retribuzione di risultato per i dirigenti spettano al dirigente
sindacale in relazione alla sua partecipazione al raggiungimento dei
risultati stessi verificati a consuntivo.
5. Ai sensi e con le modalità dell'art. 3, comma 4 del d.lgs. 16
settembre 1996, n. 564, in caso di aspettativa sindacale non
retribuita, i contributi figurativi accreditabili in base all'art. 8,
ottavo comma della legge 23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi
previsti per la retribuzione spettante al personale in distacco
sindacale retribuito secondo le indicazioni dei CCNL di comparto o di
area dirigenziale.
ART. 8
(Richiesta, revoca, conferma dei distacchi ed aspettative
sindacali)
1. Le richieste di distacco o di aspettativa sindacale sono
presentate secondo le modalità previste, rispettivamente nei primi
tre periodi dell'art. 2, comma 6 e dell'art. 4, comma 2 del D.P.C.M.
770/1994.
2. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, le confederazioni e le
organizzazioni sindacali comunicano alle amministrazioni interessate
ed alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
Funzione pubblica - le variazioni da apportare agli elenchi normativi
del personale in distacco o aspettativa sindacale di cui all'art. 6,
comma 2 del D.P.C.M. 770/1994, già trasmessi nell'anno precedente,
in applicazione degli art. 2, comma 2 e 4, comma 2 dello stesso
D.P.C.M. 770. La comunicazione vale in tal caso anche come conferma
annuale dei distacchi e delle aspettative già perfezionati e non
modificati. Qualora non vi siano variazioni è sufficiente la mera
comunicazione formale di conferma al Dipartimento della Funzione
Pubblica degli elenchi citati per l'anno successivo. Le
confederazioni ed organizzazioni sindacali possono, peraltro,
avanzare richiesta di revoca dei distacchi in ogni momento,
comunicandola alle amministrazioni interessate ed al Dipartimento
della Funzione pubblica citato per i conseguenziali provvedimenti.
3. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dalie
disposizioni richiamate nel comma 1 per la concessione dei distacchi
o delle aspettative sindacali non retribuite, per motivi di urgenza -
segnalati nella richiesta da parte delle confederazioni ed
organizzazioni sindacali - è consentito l'utilizzo provvisorio - in
distacco o aspettativa dei dipendenti interessati - dal giorno
successivo alla data di ricevimento della richiesta medesima. ,
4. Qualora la richiesta non possa aver seguito, l'eventuale
assenza dal servizio dei dipendenti è trasformata, a domanda, in
aspettativa sindacale non retribuita ai sensi dell'art. 4 del
D.P.C.M. 770/1994.
5. In tutti i casi di cessazione del distacco o di aspettativa,
il dirigente sindacale rientrato nell'amministrazione di appartenenza
non potrà avanzare nei confronti di quest'ultima pretese relative ai
rapporti intercorsi con la confederazione od organizzazione sindacale
durante il periodo dei distacco.
6. Nel rispetto delle quote complessive di distacchi assegnati a
ciascun comparto dal D.M. 5 maggio 1995, pubblicato sul supplemento
ordinario alla G.U. n. 179 dei 2 maggio 1995, nell'ambito di esso
ogni singola confederazione può modificare - in firma comprensiva
tra comparto e relativa separata area di contrattazione della
dirigenza - le quote di distacchi rispettivamente assegnati. Tale
possibilità riguarda anche le organizzazioni sindacali appartenenti
alla stessa sigla. Dell'utilizzo dei distacchi in forma compensativa
è data notizia all'amministrazione di appartenenza del personale
interessato ai fini degli adempimenti istruttori di cui all'art. 2,
comma 6 del D.P.C.M. 770/1994 nonchè per la predisposizione degli
elenchi previsti dall'art. 6, comma 2 dello stesso decreto. Nel
comparto Sanità la compensazione delle singole confederazioni opera
solo tra il comparto stesso e la separata area negoziale della
dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed
amministrativo. Quella tra organizzazioni sindacali della stessa
sigla opera tra il comparto ed entrambe le aree.
7. La trasmissione delle schede compilate dalle amministrazioni
pubbliche per l'aggiornamento del repertorio delle confederazioni ed
organizzazioni sindacali operanti nel pubblico impiego e della loro
consistenza associativa deve avvenire nel pieno rispetto delle
procedure previste dal punto 2 della circolare del Dipartimento della
Funzione pubblica del 25 gennaio 1996, n. 2, pubblicata sulla
Gazzetta Ufficiale del 12 marzo 1996, serie generale n. 60. Per la
violazione delle predette procedure si rinvia a quanto previsto in
tema di responsabilità degli addetti dall'art. 6, comma 7 del
D.P.C.M. 770/1994.
ART. 9
(Norme speciali per la Scuola)
1. Il presente contratto si applica nei confronti dei dirigenti
sindacali appartenenti al comparto scuola con le seguenti
specificazioni o integrazioni, di seguito indicate per ciascuno dei
sottonotati articoli del presente contratto:
A) Art. 3:
- nel caso di applicazione del comma 1 dell'art. 3, il
frazionamento del distacco non può essere inferiore alla durata
dell'anno scolastico;
- ai dirigenti di istituto ed ai responsabili di amministrazione
si applica solo il disposto del comma 1 dell'art. 3. In tal caso il
frazionamento del distacco non può essere inferiore alla durata
dell'anno scolastico;
- in tutti i casi in cui possa ricorrere l'applicazione del comma
2 dell'art. 3, la tipologia di distacco sindacale per il personale
docente può essere solo quella di cui alla lettera a) dello stesso
comma, prevedendosi in tal caso una proporzionale riduzione del
numero delle classi assegnate.
- la disciplina da prendere a riferimento per l'applicazione
dell'art. 3 comma 2 è quella prevista dall'ordinanza del Ministero
della Pubblica istruzione n. 179 del 19 maggio 1989 e successive
conferme. Il rinvio alle disposizioni richiamate va inteso come una
modalità di fruizione dei distacchi sindacali. Pertanto essi non
incidono sulla determinazione delle percentuali massime previste, in
via generale, per la costituzione di rapporti di lavoro part time
dalla citata ordinanza.
B) Art. 4:
- per assicurare la continuità dell'attività didattica e per
evitare aumento di spesa garantendo un'equa distribuzione del lavoro
tra il personale in servizio, i permessi sindacali nel comparto
scuola non possono superare bimestralmente cinque giorni lavorativi
e, in ogni caso, dodici giorni nel corso dell'anno scolastico.
C) Art. 8:
- con riferimento ai commi 1 e 2 dell'art. 8, le richieste di
distacco e di aspettativa sindacale dei dirigenti sindacali del
comparto e la comunicazione di conferma annuale devono essere
presentate entro il 30 giugno di ciascun anno. La stessa data deve
essere rispettata per le richieste di revoca del distacco o di
aspettativa dei medesimi che non possono avvenire nel corso dell'anno
scolastico anche nel caso in cui contengano la contestuale
sostituzione con altro dirigente sindacale salvo il caso di
sopravvenuto motivato impedimento. In tal caso è possibile la
sostituzione nel distacco retribuito con un dirigente già collocato
in aspettativa sindacale non retribuita.
- con riferimento al comma 3 dell'art. 8, la procedura d'urgenza
per il distacco o aspettativa dei dirigenti sindacali di cui al
precedente alinea è adottabile solo fino al 31 luglio di ciascun
anno.
2. La ripartizione del monte ore dei permessi sindacali di cui
all'art. 3, comma 10 del D.P.C.M. 770/1994 per il comparto scuola è
effettuata con le modalità e procedure ivi previste dal Ministero
della Pubblica Istruzione. Nel limite del monte ore spettante a
ciascuna organizzazione il Ministero provvede ad una ulteriore
ripartizione a livello provinciale affidandone la gestione ai
rispettivi provveditorati per i relativi adempimenti successivi.
ART. 10
(Durata)
1. Il presente contratto - salvo diversa clausola del contratto
collettivo quadro di cui all'art. 2, comma 2, produrrà i propri
effetti sino all'entrata in vigore dei contratti collettivi di
comparto e delle separate aree della dirigenza relativi alla stagione
contrattuale 1998 - 2001.
ART. 11
(Norme finali e transitorie)
1. Le flessibilità previste dagli artt. 3, 4, 5 compreso il
comma tre e gli artt. 6, 8 e 9 decorrono dal giorno successivo a
quello della stipulazione del presente contratto e si applicano nei
comparti e nelle separate aree di contrattazione della dirigenza di
cui all'art. 1, comma 1.
2. Fermo rimanendo il numero complessivo dei distacchi sindacali
previsti dalle vigenti disposizioni per le Autonomie locali (Comuni,
Province, Comunità Montane, I.PA.B.) - in presenza del decreto legge
25 novembre 1996, convertito in legge 24 gennaio 1997, n. 5 che
definisce le modalità di suddivisione delle spese tra gli enti
predetti - nell'ambito degli adempimenti dell'art. 2, comma 6 del
D.P.C.M. 770/1994 ed all'interno delle suddette articolazioni
settoriali - è possibile utilizzare in forma compensativa la
ripartizione dei distacchi previsti per i dirigenti sindacali delle
citate autonomie locali dal DM. 5 maggio 1995, compensando le
relative spese tra gli enti interessati.
3. Eventuali casi di contenzioso in qualsiasi momento insorti
sull'applicazione del D.P.C.M. 770/1994 relativamente alla
concessione o revoca dei distacchi a causa dell'assenza nel predetto
Regolamento di norme sulla compensazione, sono risolti sulla base
dell'art. 8, comma 6.
ART. 12
(Disapplicazioni)
1. Dalla data di cui all'art. 11, comma 1, sono disapplicate le
sottoindicate disposizioni del D.P.C.M. 770/1994:
a) in relazione all'art. 3: comma 8 dell'art. 2 del D.P.C.M. 25
ottobre 1994, n. 770;
b) in relazione agli artt. 4 e 9, comma 1 lett. B): commi 1, 2,
3, 4, 5 e 6, dell'art. 3 del D.P.C.M. 25 ottobre 1994, n. 770;
c) in relazione all'art. 6: comma 3, art. 4 del D.P.C.M. 25
ottobre 1994, n. 770;
d) in relazione agli artt. 8 e 9 comma 1, lett. C): art. 2, comma
6 - quarto, quinto e sesto periodo - del D.P.C.M. 25 ottobre 1994,
n. 770; art. 3, comma 10, limitatamente alle parole "e per il
comparto "Scuola" da ciascun istituto, scuola ed istituzione
scolastica", in quanto ferme le modalità e procedure del medesimo
comma, alla ripartizione dei permessi provvede il Ministero della
pubblica istruzione ai sensi dell'art. 9, comma 2 del presente
contratto; art. 4, comma 2 - quarto, quinto e sesto periodo dello
stesso D.P.C.M. 770/1994.
2. Per tutto quanto non modificato dal presente contratto
continuano ad avere efficacia il D.P.C.M. 770/1994 ed i successivi
decreti del 5 maggio 1995 pubblicati sul supplemento ordinario alla
Gazzetta ufficiale n. 179/1995.

ALL. 1
CONFEDERAZIONI AMMESSE ALLE TRATTATIVE NAZIONALI
PER LA STIPULAZIONE DEI CCNL NEL PERIODO 1994-97
_____________________________________________________________________
CONFEDERAZIONI ORE
(1) SPETTANTI
_____________________________________________________________________
CISL 2.275
CGIL 2.275
UIL 2.275
CONFSAL 2.275
CISAL 2.275
CONFEDIR 2.275
UGL (2) 2.275
USPPI 2.275
CIDA 2.275
UNIONQUADRI 2.275
_____________________________________________________________________
TOTALE 22.750
_____________________________________________________________________
(1) Le ore alle confederazioni sono state assegnate
complessivamente per i comparti e le aree della dirigenza
indipendentemente dal fatto che negli uni e nelle altre siano stati
ammessi con riserva, come risulta dal frontespizio del presente CCNL
Nel caso di esito negativo del giudizio pendente trova applicazione
la clausola di cui all'art. 5, comma 8
(2) La sigla UGL sostituisce la sigla CISNAL

ALL. 2
ORGANIZZAZIONI SINDACALI AMMESSE ALLE
TRATTATIVE NAZIONALI PER LA STIPULAZIONE
DEI CONTRATTI COLLETTIVI NEL PERIODO 1994-97
TABELLA RIASSUNTIVA
_____________________________________________________________________
COMPARTI ED AREE DIRIGENZIALI ORE
SPETTANTI
_____________________________________________________________________
MINISTERI comparto 38.576
MINISTERI Dirigenza 3.485
ENTI PUBBL. NON ECON. comparto 18.843
ENTI PUBBL. NON ECON. Dirigenza 3.428
REGIONI-AUT. LOCALI comparto 49.055
REGIONI-AUT. LOCALI Dirigenza 2.411
AZIENDE comparto 4.114
AZIENDE Dirigenza 1.134
SANITÀ comparto 34.542
SANITÀ Dirigenza - Ruoli sanitari prof.
tecn. amm.vi 5.689
ENTI DI RICERCA comparto 2.903
ENTI DI RICERA Dirigenza 2.033
SCUOLA 71.579
UNIVERSITÀ comparto 4.212
UNIVERSITÀ Dirigenza 756
_____________________________________________________________________
totale 242.761
_____________________________________________________________________
N.B.: SANITÀ - Per l'area medico-veterinaria si procederà con
un contratto separato
MINISTERI comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/FILS (1) 13.631
CGIL/F.P./Ministeri 8.508
UIL/STATO 8.218
CONFSAL/UNSA 5.994
CISAL/FAS 1.741
UNSCP 484
_____________________________________________________________________
Totale 38.576
_____________________________________________________________________
MINISTERI dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CONFEDIR/DIRSTAT 484
CONFSAL/UNSA/Dirigenti 484
CISL/FILS/Dirigenti (1) 387
CIDA/UNADIS/Ministeri 387
UIL/Stato/Dirigenti 387
CGIL/FP/Ministeri/Dirigenti 387
UNSCP 387
ANAAO 291
SIVEMP 291
_____________________________________________________________________
Totale 3.485
_____________________________________________________________________
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Enti pubblici (1) 7.343
CISAL/FIALP 4.252
CGIL/FP/Enti pubblici 3.769
UIL/DEP 3.479
_____________________________________________________________________
Totale 18.843
_____________________________________________________________________
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
FEMEPA/ANMI 689
CISL/Enti Pubblici/dirigenti (1) 689
CIDA/FENDEP/Enti pubblici 589
FLEPAR 390
CISAL/FIALP/Dirigenti 390
UIL/DEP/Dirigenti 390
CGIL funzione pubblica 291
_____________________________________________________________________
Totale 3.428
_____________________________________________________________________
(1) Hanno assunto rispettivamente la denominazione CISL -
Federazione Pubblico Impiego (F.P.I.)
REGIONI - AUT. LOCALI Comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/FILSEL (1) 17.028
CGIL/FP/Enti locali 16.835
UIL/Enti locali 8.127
Feder. Naz. Auton. CISAL/CONFSAL 3.000
Feder. Nazionale Comparto Enti locali
(UGL, CISAS-FISAEL, CUSAL, FILDI- 2.129
CILDI, USPPI-CUSPEL-FASIL-FADEL,
CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL, CONFAIL-UNSIAU,
CONFEDERSAL)
USPPLI (2) 1.452
SNALCC (2) 484
_____________________________________________________________________
Totale 49.055
_____________________________________________________________________
REGIONI - AUT. LOCALI dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/FILSEL/DIRIGENTI (1) 578
CONFEDIR 578
CGIL/FP/ENTI LOCALI/DIRIGENTI 578
UIL/ENTI LOCALI/DIRIGENTI 386
CIDA 291
_____________________________________________________________________
Totale 2.411
_____________________________________________________________________
AZIENDE comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CGIL/Aziende 983
CISL/Aziende 983
UIL/Aziende 588
CISAL/Aziende 390
UGL/Aziende 390
SAD/AIMA (2) 390
FABI/SADCADEP (2) 390
_____________________________________________________________________
Totale 4.114
_____________________________________________________________________
AZIENDE dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CONFEDIR/DIRSTAT 378
CIDA/FNDFP/Aziende 378
CISL/Aziende/Dirigenti 378
_____________________________________________________________________
Totale 1.134
_____________________________________________________________________
(1) Hanno assunto rispettivamente la denominazione FIST - CISL
(2) ammesse con riserva, nel caso di esito negativo del giudizio
pendente trova applicazione la clausola di cui all'art. 5, comma 8.
SANITÀ comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/FISOS (1) 12.675
CGIL/Sanità 10.256
UIL/Sanità 6.386
FEDER. NAZ. FIALS-CISAS/Sanità
CONFSAL/sanità 3.193
RSU SNATOSS-ADASS-FASE-FAPASSOI - SUNAS - 2.032
_____________________________________________________________________
Totale 34.542
_____________________________________________________________________
SANITÀ Dirigenza ruoli sanitari prof. tecn. amm.vo
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
SNABI 1.542
AUPI 1.253
CIDA/SIDIRSS 676
SINAFO 676
FEDERAZ. FP CGIL SANITÀ e UIL
SANITÀ - DIRIGENTI 676
CISL/FISOS/Dirigenti (1) 483
USINCI/SICUS 383
_____________________________________________________________________
Totale 5.689
_____________________________________________________________________
(1) Hanno assunto rispettivamente la denominazione FIST- CISL
ENTI DI RICERCA comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CGIL/SNR 871
CISL/RICERCA 871
UIL/FURG 774
USI-AIT/RICERCA 387
_____________________________________________________________________
Totale 2.903
_____________________________________________________________________
ENTI DI RICERCA dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CGIL/SNR 581
CISL/RICERCA 581
ANPRI/EPR 484
UIL/FURG 387
_____________________________________________________________________
Totale 2.033
_____________________________________________________________________
SCUOLA comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Scuola (SISM e SINASCEL) (1) 25.052
CONFSAL/SNALS 21.957
CGIL/SNS 14.606
UIL/Scuola 7.061
FEDER. NAZ. GILDA-UNAMS (2) 2.612
ANP - CIDA 291
_____________________________________________________________________
Totale 71.579
_____________________________________________________________________
UNIVERSITÀ comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Università 1.471
CGIL/SNU 1.274
UIL/università 881
FED. CONFSAL/SNALS/CISAPUNI 586
_____________________________________________________________________
Totale 4.212
_____________________________________________________________________
UNIVERSITÀ dirigenza
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Universita'/Dirigenti 378
CIDA/FENDEP/Università 378
_____________________________________________________________________
Totale 756
_____________________________________________________________________
(1) Ha assunto la denominazione CISL - SCUOLA
(2) ammessa con riserva; nel caso di esito negativo del giudizio
pendente trova applicazione la clausola di cui all'art. 5, comma 8.
Totale Organizzazioni Sindacali n. 80

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
In relazione all'art. 11 le parti concordano sull'opportunità
che nell'accordo quadro previsto dall'art. 2, comma 2 analoghe forme
di compensazione potranno essere individuate per il comparto
dell'Università in presenza dell'istituzione di fondi di
solidarietà o altri istituti idonei a realizzare un'equa
ripartizione delle spese stesse tra amministrazioni del medesimo
comparto.
Concordano, altresì, sull'opportunità di dare piena attuazione
al disposto dell'art. 9, comma 8 del D.P.R. 3 agosto 1990, n. 333
relativo alle modalità di ripartizione degli oneri finanziari
relativi ai distacchi sindacali per il personale dipendente dalle
Regioni.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti convengono sulla necessità di approfondire nell'ambito
dell'accordo di cui all'art. 2 comma 2 che dovrà definire il sistema
di tutte le prerogative sindacali specifiche forme di tutela dei
dirigenti sindacali distaccati o in aspettativa in caso di loro
rientro nelle amministrazioni di appartenenza qualora le stesse siano
interessate da processi di mobilità conseguenti a ristrutturazioni
che comportino chiusura di servizi o accorpamenti di amministrazioni,
enti o istituti o trasferimenti di funzioni specie nell'ambito
dell'ampio processo di riforma della legge 15 marzo 1997.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti concordano che - qualora il contratto dell'area della
dirigenza medico veterinaria di cui all'art. 1 in corso di
stipulazione - contenesse clausole di miglior favore rispetto alle
previsioni del presente contratto si farà luogo ad una
corrispondente modifica delle normative stipulate con il presente
contratto.

C O N F S A L Confederazione dei Sindacati Autonomi dei
Lavoratori
DICHIARAZIONE A VERBALE
La CONFSAL, tenuto conto che nel presente contratto il numero dei
permessi fruibili dalle OO.SS. ai sensi dell'art. 5 sono ripartiti in
proporzione ai distacchi sindacali concessi in base al D.M. 5.5.95
(in applicazione del D.P.C.M. 770/94) evidenzia il perpetuarsi di
situazioni di assoluta disomogeneità e disparità di trattamento tra
i dipendenti dei diversi comparti.
Infatti non è stato ridefinito "il numero delle aspettative e
dei permessi sindacali proporzionale al numero dei dipendenti
all'interno di ciascun comparto" come invece era raccomandato dalla
Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri n.
5615/96/7.515 del 30 settembre 1996 che riprendeva l'ordine del
giorno approvato nella seduta del 10/07/96 del Senato della
Repubblica.
Per tali ragioni, quindi, la sottoscrizione del presente accordo
non costituisce acquiescenza in ordine ai vari profili di
illegittimità del contenuto di tale accordo, per i quali ci si
riserva espressamente il ricorso ad ogni opportuna azione giudiziaria
ed in ogni altra sede.
Firma illeggibile
--------
C O N F S A L Confederazione dei Sindacati Autonomi dei
Lavoratori
Il Presidente
Roma, 26.03.1997 /GL/f/mm/26.3
Prog. N.
OGGETTO:
DICHIARAZIONE A VERBALE
La CONFSAL prende atto che nell'ultima stesura nella tabella
riferita al comparto scuola viene attribuito un monte ore (291)
all'A.N.P. - C.T.D.A. che rappresenta solo una componente del
comparto scuola e pertanto non rappresentativa dell'intero comparto.
La dichiarazione dei membri dell'ARAN che l'A.N.P. sia stata
ammessa alla contrattazione del primo e del secondo biennio è
irrilevante ai fini della concessione dei permessi sindacali, perchè
lo produce una eccezione rispetto al principio in base al quale sono
state suddivise le ore.
Per tale ragione quindi la sottoscrizione del presente accordo
non costituisce acquiescenza in ordine ai vari profili di
illegittimità del contenuto di tale accordo, per i quali ci si
riserva espressamente il ricorso ad ogni opportuna azione giudiziaria
ed in ogni altra sede.
Firma illeggibile
-------
CONFEDIR
Confederazione Nazionale dei Quadri Direttivi e
Dirigenti della Funzione Pubblica
00192 Roma, Via Ezio, 12
tel. 06/3211535
fax 06/3212690
ANAAO
Medici
DIREL
Enti Locali
DIRER
Regioni
DIRP
Parastato
DIRSTAT
Stato
LANDS
Scuola
SAUR
Università
SIDAS
Sanità
CONTRATTO COLLETTIVO TRANSITORIO SULLE MODALITÀ DI UTILIZZO DEI
DISTACCHI E PERMESSI SINDACALI
Nota a Verbale
La CONFEDR nell'apporre la propria sottoscrizione al presente
accordo, non può esimersi dall'osservare che in due punti esso è
assolutamente insoddisfacente:
La mancata previsione della possibilità di compensare, tra le
medesime organizzazioni sindacali l'utilizzo dei distacchi previsti
in comparti diversi. Trattandosi di una opzione a costo zero,
l'ostinazione dell'ARAN a negarne la possibilità va interpretata
come un irragionevole tentativo di limitare di fatto l'agibilità
delle libertà sindacali.
La norma di cui al comma 8 dell'art. 4 del testo è assolutamente
insufficiente, appare assurdo che la contrattazione (a qualsiasi
livello) e tutti gli altri livelli di relazioni sindacali incidano
sul monte ore dei permessi sindacali. Ciò non può essere
considerato, infatti un costo aggiuntivo o uno sfondamento dei limiti
imposti dalla direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Infatti, la partecipazione sindacale è momento essenziale e
imprescindibile del funzionamento ordinario della pubblica
amministrazione nel sistema delineato dai D.L. 29/93; e molti atti
inclusi tutti quelli riguardanti la gestione dei rapporti economici
con i pubblici dipendenti non possono essere assunti senza la
partecipazione sindacale. Si noti pure che tale sistema riguarda
anche l'organizzazione del lavoro e che le pubbliche amministrazioni
non possono attribuire compensi relativi ad aumenti di produttività
senza partecipazione sindacale (di fatto non possono incentivare o
perseguire aumenti di produttività individuale o collettiva senza la
partecipazione del sindacato). Essendo dunque la partecipazione
sindacale stata elevata a sistema di funzionamento ordinario della
pubblica amministrazione è evidente che essa deve essere considerata
normale attività di funzionamento degli uffici, come tale è
considerata per i Componenti delle delegazioni di parte pubblica: in
tal senso è da considerarsi un costo inerente al funzionamento della
pubblica amministrazione già scontato in partenza e non aggiuntivo.
Altrettanto evidente nè che essa non può non essere limitata con
vincoli relativi ai permessi sindacali nè può essere posta a carico
del sindacato il quale, nella migliore delle ipotesi, non deve essere
messo nella condizione di dover scegliere tra la propria
partecipazione alle relazioni sindacali e tutte le altre ordinarie e
statutarie forme della propria attività (organizzazione)
proselitismo, tutela e assistenza ai propri aderenti).
È evidente che questi due punti non possono che essere
considerati nodi centrali e ore giudiziali al raggiungimento
dell'accordo definitivo sulla materia in questione. In mancanza non
potrà esservi sottoscrizione da parte della scrivente O. S. che, nel
caso, si attiverà anzi per la tutela dei diritti sindacali nelle
sedi giudiziarie appropriate.
------
Segreteria Generale
Roma, 26 marzo 1997
CISAL
00190 Roma
Viale Giulio Cesare, 21
Tel. 06/3207941
3207858 - 3207768
Fax 3212521
DICHIARAZIONE A VERBALE
Tenuto conto della atipicità del comparto Scuola anche ai fini
della determinazione dei canoni di rappresentatività dei Sindacati
in esso operanti.
Tenuto conto che nel comparto Scuola esistono organismi elettivi
a base di suffragio universale, quali il C.N.P.I. (Consiglio
Nazionale Pubblica Istruzione) e i C.S.P. (Consigli Scolastici
Provinciali): organismi, che sono stati rinnovati dalla recente
competizione elettorale.
Tenuto conto che la sentenza n. 244 del 12/7/96 della Corte
Costituzionale fa esplicita indicazione di nuovi indici di
rappresentatività diversi dalle "deleghe" per la trattenuta per
l'iscrizione al Sindacato.
La CISAL, si riserva quindi di rivendicare, nelle sedi
competenti, la rideterminazione dei distacchi e dei permessi
sindacali in coerenza al principio di proporzionalità stabilito
dall'art. 39 della Costituzione della Repubblica Italiana.
La CISAL richiama inoltre l'ARAN al dovere di applicare erga
omnes, ai fini delle assegnazioni di distacchi e permessi retribuiti,
il criterio della cumulabilità degli indici di rappresentatività
dei sindacati legati da patti federativi: criterio peraltro già
adottato col D.P.C.M. 770 del 27/10/1994.
Firma illeggibile
------
NOTA A VERBALE
La UGL prende atto che la legge 300/70 "Statuto dei lavoratori" -
la cui integrale applicazione è prevista dall'art. 11 del protocollo
d'intesa sul lavoro pubblico siglato dal Governo e le OO.SS. il 12
marzo corrente anno - è stata applicata solo parzialmente e che
pertanto è stato disatteso il dettato dell'art.2 del DL 254/96
convertito in legge n.365/96.
Considerato che la transitorietà costituisce la "ratio" del
presente accordo, la UGL ritiene che in nessun caso debba essere
superato il termine perentorio del 29 dicembre 1997 di cui all'art. 5
comma 2 dell'accordo stesso, riservandosi fin da ora di intraprendere
ogni opportuna azione anche in sede giudiziaria per il rispetto del
termine sopra indicato.
Roma, 27 marzo 1997
Firma illeggibile
-----
DICHIARAZIONE A VERBALE
L'ARAN dichiara di aver preso atto nel momento della
sottoscrizione del Contratto collettivo nazionale quadro transitorio
sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi
sindacali avvenuta il 26 maggio 1997, della conferma della volontà
della Confederazione RDB - CUB di non stipulare il contratto
medesimo, come già dichiarato all'atto della sigla del testo
concordato il 27 marzo 1997, poi autorizzato dal Governo il 17 aprile
1997 e registrato dalla Corte dei Conti il 15 maggio 1997.
Di conseguenza l'ARAN, ritenendo non più esigibili dalla
Confederazione citata in quanto non firmataria le ore comunque
previste in caso di successiva sottoscrizione per la stessa e per le
proprie organizzazioni di categoria dall'art. 5 del contratto,
all'atto della firma definitiva, ha extrapolato le ore medesime dalle
tabelle allegate al testo concordato del 27 marzo 1997 ed autorizzato
dal Governo.
La volontà di non sottoscrivere è stata riconfermata dalla
predetta Confederazione in un incontro avvenuto presso l'ARAN il 5
giugno 1997, durante il quale è stato nuovamente precisato che le
predette ore rimangono accantonate a favore delle citate
organizzazioni nel caso che anche successivamente intervenga la firma
del contratto.
Pertanto, al fine della conformità formale tra le tabelle
allegate al contratto stipulato il 26 maggio 1997 e quelle relative
al testo concordato il 27 marzo 1997 ed autorizzato dal Governo, si
riportano di seguito le ore extrapolate ed attualmente non esigibili
dalla Confederazione citata e dalle proprie organizzazioni di
categoria nei comparti sottoindicati nonchè le conseguenti modifiche
dei totali - parziali e complessivi - intervenute sulle tabelle
allegate al testo concordato ed autorizzato del 27 marzo 1997
rispetto a quelle allegate definitivamente al contratto collettivo
sottoscritto il 26 maggio 1997:
Nella tabella allegato 1 del testo del 27 marzo 1997, relativa al
prospetto delle Confederazioni è stata apportata la seguente
modifica: RDB - CUB è stata omessa e sono state extrapolate ore n.
2275 Il totale complessivo passa, quindi, da 25.025 a 22.750.
Nella tabella allegato 2 del testo del 27 marzo, relativa al
prospetto delle organizzazioni di categoria sono state apportate le
seguenti modifiche:
1) Nel prospetto riassuntivo iniziale dell'allegato, il totale
complessivo è passato da n. 245.186 a n.242.761.
2) Nella tabella relativa agli "Enti pubblici non economici -
comparto": RDB/enti pubblici è stata omessa e sono state extrapolate
ore. n. 2030. Il totale parziale è passato da n. 20.873 a 18.843.
3) Nella tabella relativa alle "aziende - comparto": RSB/vigili
del fuoco (RDB aziende) è stata omessa e sono state extrapolate ore
n. 390
Il totale parziale è passato da n. 4.504 a n. 4114
La presente dichiarazione a verbale viene letta in data odierna
alle parti che hanno sottoscritto il contratto in questione il 26
maggio 1997. Vengono allegate le tabelle del testo del 27 marzo 1997
e quelle allegate al contratto sottoscritto il 26 maggio 1997. La
presente dichiarazione sarà portata a conoscenza di tutte le
pubbliche amministrazioni interessate ed allegata al CCNL stipulato
il 26 maggio 1997 citato.
Roma, 9 giugno 1997
Tabelle allegate al testo CCNL concordato il 27/3/1997,
autorizzato dal Governo il 17/4/97, registrato dalla Corte dei Conti
il 15/5/1997

ALL. 1
_____________________________________________________________________
CONFEDERAZIONI (1) ORE SPETTANTI
_____________________________________________________________________
CISL 2.275
CGIL 2.275
UIL 2.275
CONFSAL 2.275
CISAL 2.275
CONFEDIR 2.275
UGL (2) 2.275
RDB/CUB 2.275
USPPI 2.275
CIDA 2.275
UNIONQUADRI 2.275
_____________________________________________________________________
TOTALE 25.025
_____________________________________________________________________
(1) Le ore alle confederazioni sono state assegnate
complessivamente per i comparti e le aree della dirigenza
indipendentemente dal fatto che negli uni e nelle altre siano stati
ammessi con riserva, come risulta dal frontespizio del presente CCNL.
Nel caso di esito negativo del giudizio pendente trova applicazione
la clausola di cui all'art. 5, comma 8 (2) La sigla UGL sostituisce
la sigla CISNAL
ALL. 2
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Enti pubblici (1) 7.343
CISAL/FIALP 4.252
CGIL/FP/Enti pubblici 3.769
UIL/DEP 3.479
RdB/Enti pubblici 2.030
_____________________________________________________________________
Totale 20.873
_____________________________________________________________________
AZIENDE comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CGIL/Aziende 983
CISL/Aziende 983
UIL/Aziende 588
R.S.B./Vigili del fuoco (RDB aziende) 390
CISAL/Aziende 390
UGL/Aziende 390
SAD/AIMA (2) 390
FABI/SADCADEP (2) 390
_____________________________________________________________________
Totale 4.504
_____________________________________________________________________
Tabelle allegate al testo CCNL stipulato il 27/5/1997
ALL. 1 *
_____________________________________________________________________
CONFEDERAZIONI (1) ORE SPETTANTI
_____________________________________________________________________
CISL 2.275
CGIL 2.275
UIL 2.275
CONFSAL 2.275
CISAL 2.275
CONFEDIR 2.275
UGL (2) 2.275
USPPI 2.275
CIDA 2.275
UNIONQUADRI 2.275
_____________________________________________________________________
TOTALE 22.750
_____________________________________________________________________
(1) Le ore alle confederazioni sono state assegnate
complessivamente per i comparti e le aree della dirigenza
indipendentemente dal fatto che negli uni e nelle altre siano stati
ammessi con riserva, come risulta dal frontespizio del presente CCNL
Nel caso di esito negativo del giudizio pendente trova applicazione
la clausola di cui all'art. 5, comma 8 (2) La sigla UGL sostituisce
la sigla CISNAL
ALL. 2 *
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CISL/Enti pubblici (1) 7.343
CISAL/FIALP 4.252
CGIL/FP/Enti pubblici 3.769
UIL/DEP 3.479
_____________________________________________________________________
Totale 18.843
_____________________________________________________________________
AZIENDE comparto
_____________________________________________________________________
ORGANIZZAZIONI SINDACALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
CGIL/Aziende 983
CISL/Aziende 983
UIL/Aziende 588
CISAL/Aziende 390
UGL/Aziende 390
SAD/AIMA (2) 390
FABI/SADCADEP (2) 390
_____________________________________________________________________
Totale 4.114
_____________________________________________________________________
* Dall'elenco sono state extrapolate le ore già indicate per la
Confederazione RDB cub e le sue Organizzazioni di categoria in quanto
non firmataria.
ORGANIZZAZIONI SINDACALI AMMESSE ALLE
TRATTATIVE NAZIONALI PER LA STIPULAZIONE
DEI CONTRATTI COLLETTIVI NEL PERIODO
1994 - 97
TABELLA RIASSUNTIVA
_____________________________________________________________________
COMPARTI ED AREE DIRIGENZIALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
MINISTERI comparto 38.576
MINISTERI Dirigenza 3.485
ENTI PUBBL. NON ECON. comparto 20.873
ENTI PUBBL. NON ECON. Dirigenza 3.428
REGIONI - AUT. LOCALI comparto 49.055
REGIONI - AUT. LOCALI Dirigenza 2.411
AZIENDE comparto 4.504
AZIENDE Dirigenza 1.134
SANITÀ comparto 34.542
SANITÀ Dirigenza - Ruoli sanitari prof.
tecn. amm.vi 5.689
ENTI DI RICERCA comparto 2.903
ENTI DI RICERA Dirigenza 2.033
SCUOLA 71.579
UNIVERSITÀ comparto 4.212
UNIVERSITÀ Dirigenza 756
_____________________________________________________________________
totale 245.181
_____________________________________________________________________
N.B.: SANITA'- Per l'area medico-veterinaria si procederà con un
contratto separato
ORGANIZZAZIONI SINDACALI AMMESSE ALLE
TRATTATIVE NAZIONALI PER LA STIPULAUONE
DEI CONTRATTI COLLETTIVI NEL PERIODO
1994 - 97
TABELLA RIASSUNTIVA *
_____________________________________________________________________
COMPARTI ED AREE DIRIGENZIALI ore
spettanti
_____________________________________________________________________
MINISTERI comparto 38.576
MINISTERI Dirigenza 3.485
ENTI PUBBL. NON ECON. comparto 18.843
ENTI PUBBL. NON ECON. Dirigenza 3.428
REGIONI - AUT. LOCALI comparto 49.055
REGIONI - AUT. LOCALI Dirigenza 2.411
AZIENDE comparto 4.114
AZIENDE Dirigenza 1.134
SANITÀ comparto 34.542
SANITÀ Dirigenza - Ruoli sanitari prof.
tecn. amm.vi 5.689
ENTI DI RICERCA comparto 2.903
ENTI DI RICERA Dirigenza 2.033
SCUOLA 71.579
UNIVERSITÀ comparto 4.212
UNIVERSITÀ Dirigenza 756
_____________________________________________________________________
totale 242.761
_____________________________________________________________________
N.B.: SANITÀ - Pa l'area medico-veterinaria si procederà con un
contratto separato
* Dall'elenco sono state extrapolate le ore già indicate per la
Confederazione RDB cub e le sue Organizzazioni di categoria in quanto
non firmataria.