Serie Generale n. 144 del 24-6-2015
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO LEGISLATIVO 15 giugno 2015, n. 80
Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro, in attuazione dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00094) (GU Serie Generale n.144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 25/06/2015

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87, quinto comma, della Costituzione;
Vista la legge 10 dicembre 2014, n. 183, recante: «Deleghe al
Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei
servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonchè in materia di
riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell'attività
ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita
e di lavoro», e in particolare l'articolo 1, commi 8 e 9, che
conferisce delega al Governo ad adottare uno o più decreti
legislativi per la revisione e l'aggiornamento delle misure volte a
tutelare la maternità e le forme di conciliazione dei tempi di vita
e di lavoro;
Visto il testo unico delle disposizioni legislative in materia di
tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al
decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151.";
Visto il decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119, recante:
«Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183,
recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia
di congedi, aspettative e permessi.»;
Vista la legge 8 marzo 2000, n. 53, recante: «Disposizioni per il
sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla
cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle
città.»;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, recante: «Legge-quadro per
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate.»;
Visto il decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con
modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119, recante:
«Disposizioni urgenti in materia di sicurezza e per il contrasto
della violenza di genere, nonchè in tema di protezione civile e di
commissariamento delle province.»;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei ministri,
adottata nella riunione del 20 febbraio 2015;
Acquisiti i pareri delle competenti Commissioni parlamentari della
Camera dei deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione dell'11 giugno 2015;
Sulla proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con i Ministri dell'economia e delle finanze e per la
semplificazione e la pubblica amministrazione;

E m a n a
il seguente decreto legislativo:

Art. 1

Oggetto e finalità delle misure

1. Le disposizioni del presente decreto legislativo, in attuazione
dell'articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183,
recano misure volte a tutelare la maternità delle lavoratrici e a
favorire le opportunità di conciliazione dei tempi di vita e di
lavoro per la generalità dei lavoratori.

Art. 2

Modifiche all'articolo 16 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di divieto di adibire al lavoro le donne

1. Al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 16, comma 1, la lettera d) è sostituita dalla
seguente:
«d) durante i giorni non goduti prima del parto, qualora il parto
avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta. Tali giorni si
aggiungono al periodo di congedo di maternità dopo il parto, anche
qualora la somma dei periodi di cui alle lettere a) e c) superi il
limite complessivo di cinque mesi.»;
b) dopo l'articolo 16 è inserito il seguente:
«Art. 16-bis (Rinvio e sospensione del congedo di maternita'). - 1.
In caso di ricovero del neonato in una struttura pubblica o privata,
la madre ha diritto di chiedere la sospensione del congedo di
maternità per il periodo di cui all'articolo 16, comma 1, lettere c)
e d), e di godere del congedo, in tutto o in parte, dalla data di
dimissione del bambino.
2. Il diritto di cui al comma 1 può essere esercitato una sola
volta per ogni figlio ed è subordinato alla produzione di
attestazione medica che dichiari la compatibilità dello stato di
salute della donna con la ripresa dell'attività lavorativa.».

Art. 3

Modifiche all'articolo 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di prolungamento del diritto alla corresponsione del
trattamento economico

1. All'articolo 24 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. L'indennità di maternità è corrisposta anche nei casi di
risoluzione del rapporto di lavoro previsti dall'articolo 54, comma
3, lettere a), b) e c), che si verifichino durante i periodi di
congedo di maternità previsti dagli articoli 16 e 17».

Art. 4

Modifiche all'articolo 26 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di congedo di maternità nei casi di adozione e
affidamento

1. All'articolo 26 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
dopo il comma 6 è inserito il seguente:
«6-bis. La disposizione di cui all'articolo 16-bis trova
applicazione anche al congedo di maternità disciplinato dal presente
articolo.».

Art. 5

Modifiche all'articolo 28 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, in materia di congedo di paternità

1. All'articolo 28 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 sono inseriti i seguenti:
«1-bis. Le disposizioni di cui al comma 1, si applicano anche
qualora la madre sia lavoratrice autonoma avente diritto
all'indennità di cui all'articolo 66».
1-ter. L'indennità di cui all'articolo 66 spetta al padre
lavoratore autonomo, previa domanda all'INPS, per tutta la durata del
congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata
alla lavoratrice in caso di morte o di grave infermità della madre
ovvero di abbandono, nonchè in caso di affidamento esclusivo del
bambino al padre»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Il padre lavoratore che intende avvalersi del diritto di cui ai
commi 1 e 1-bis presenta al datore di lavoro la certificazione
relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono, il padre
lavoratore ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
L'INPS provvede d'ufficio agli accertamenti amministrativi necessari
all'erogazione dell'indennità di cui al comma 1-ter, con le risorse
umane, strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente.».

Art. 6

Modifiche all'articolo 31 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di congedo di paternità nei casi di adozione e
affidamento

1. All'articolo 31 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Il congedo di cui all'articolo 26, comma 4, spetta, alle
medesime condizioni, al lavoratore anche qualora la madre non sia
lavoratrice. L'ente autorizzato che ha ricevuto l'incarico di curare
la procedura di adozione certifica la durata del periodo di
permanenza all'estero del lavoratore.».

Art. 7

Modifiche all'articolo 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di congedo parentale

1. All'articolo 32 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1 le parole: «nei primi suoi otto anni di vita» sono
sostituite dalle seguenti: «nei primi suoi dodici anni di vita»;
b) dopo il comma 1-bis è inserito il seguente:
«1-ter. In caso di mancata regolamentazione, da parte della
contrattazione collettiva, anche di livello aziendale, delle
modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria, ciascun
genitore può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria.
La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà
dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o
mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha
inizio il congedo parentale. Nei casi di cui al presente comma è
esclusa la cumulabilità della fruizione oraria del congedo parentale
con permessi o riposi di cui al presente decreto legislativo. Le
disposizioni di cui al presente comma non si applicano al personale
del comparto sicurezza e difesa e a quello dei vigili del fuoco e
soccorso pubblico.»;
c) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al comma 1, il
genitore è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a
preavvisare il datore di lavoro secondo le modalità e i criteri
definiti dai contratti collettivi e, comunque, con un termine di
preavviso non inferiore a cinque giorni indicando l'inizio e la fine
del periodo di congedo. Il termine di preavviso è pari a 2 giorni
nel caso di congedo parentale su base oraria.».

Art. 8

Modifiche all'articolo 33 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di prolungamento del congedo parentale

1. All'articolo 33, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, le parole: «entro il compimento dell'ottavo anno di vita del
bambino» sono sostituite dalle seguenti: «entro il compimento del
dodicesimo anno di vita del bambino».

Art. 9

Modifiche all'articolo 34 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di trattamento economico e normativo

1. All'articolo 34 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, le parole: «fino al terzo anno» sono sostituite
dalle seguenti: «fino al sesto anno»;
b) al comma 3 dopo le parole: «è dovuta» sono inserite le
seguenti: «, fino all'ottavo anno di vita del bambino,».

Art. 10

Modifiche all'articolo 36 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di congedo parentale nei casi di adozione e
affidamento

1. All'articolo 36 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 2 le parole: «entro otto anni dall'ingresso del
minore in famiglia» sono sostituite dalle seguenti: «entro dodici
anni dall'ingresso del minore in famiglia;
b) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. L'indennità di cui all'articolo 34, comma 1, è dovuta, per il
periodo massimo complessivo ivi previsto, entro i sei anni
dall'ingresso del minore in famiglia.».

Art. 11

Modifiche all'articolo 53 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di lavoro notturno

1. All'articolo 53, comma 2, del decreto legislativo 26 marzo 2001,
n. 151, dopo la lettera b), è aggiunta la seguente:
«b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore,
nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque
non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse
condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con
la stessa.».

Art. 12

Modifiche all'articolo 55 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di dimissioni

1. All'articolo 55 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. In caso di dimissioni volontarie presentate durante il periodo
per cui è previsto, a norma dell'articolo 54, il divieto di
licenziamento, la lavoratrice ha diritto alle indennità previste da
disposizioni di legge e contrattuali per il caso di licenziamento. La
lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non
sono tenuti al preavviso.»;
b) il comma 5 è abrogato.

Art. 13

Modifiche all'articolo 64 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di lavoratrici iscritte alla gestione separata di cui
all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335

1. Dopo l'articolo 64 sono inseriti i seguenti:
«Art. 64-bis (Adozioni e affidamenti). - 1. In caso di adozione,
nazionale o internazionale, alle lavoratrici di cui all'articolo 2,
comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritte ad altre
forme obbligatorie, spetta, sulla base di idonea documentazione,
un'indennità per i cinque mesi successivi all'effettivo ingresso del
minore in famiglia, alle condizioni e secondo le modalità di cui al
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, adottato ai
sensi dell'articolo 59, comma 16, della legge 27 dicembre 1997, n.
449.
Art. 64-ter (Automaticità delle prestazioni). - 1. I lavoratori e
le lavoratrici iscritti alla gestione separata di cui all'articolo 2,
comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, non iscritti ad altre
forme obbligatorie, hanno diritto all'indennità di maternità anche
in caso di mancato versamento alla gestione dei relativi contributi
previdenziali da parte del committente.».

Art. 14

Modifica del capo XI del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151

1. La rubrica del capo XI è sostituita dalla seguente: «Lavoratori
autonomi».

Art. 15

Modifiche all'articolo 66 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di indennità di maternità per le lavoratrici
autonome e le imprenditrici agricole

1. All'articolo 66 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
dopo il comma 1, è aggiunto il seguente:
«1-bis. L'indennità di cui al comma 1 spetta al padre lavoratore
autonomo, per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre
lavoratrice autonoma o per la parte residua, in caso di morte o di
grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonchè in caso di
affidamento esclusivo del bambino al padre.».

Art. 16

Modifiche all'articolo 67 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di modalità di erogazione dell'indennità di
maternità per le lavoratrici autonome e le imprenditrici agricole

1. All'articolo 67 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 1 è inserito il seguente:
«1-bis. L'indennità di cui all'articolo 66, comma 1-bis, è
erogata previa domanda all'INPS, corredata dalla certificazione
relativa alle condizioni ivi previste. In caso di abbandono il padre
lavoratore autonomo ne rende dichiarazione ai sensi dell'articolo 47
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445.»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. In caso di adozione o di affidamento, l'indennità di
maternità di cui all'articolo 66 spetta, sulla base di idonea
documentazione, per i periodi e secondo quanto previsto all'articolo
26.».

Art. 17

Modifica del capo XII del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151

1. La rubrica del capo XII è sostituita dalla seguente: «Liberi
professionisti».

Art. 18

Modifiche all'articolo 70 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di indennità di maternità per le libere
professioniste

1. All'articolo 70 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
dopo il comma 3-bis è aggiunto il seguente:
«3-ter. L'indennità di cui al comma 1 spetta al padre libero
professionista per il periodo in cui sarebbe spettata alla madre
libera professionista o per la parte residua, in caso di morte o di
grave infermità della madre ovvero di abbandono, nonchè in caso di
affidamento esclusivo del bambino al padre.».

Art. 19

Modifiche all'articolo 71 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di termini e modalità della domanda per l'indennità
di maternità per le libere professioniste

1. All'articolo 71 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
dopo il comma 3 è inserito il seguente:
«3-bis. L'indennità di cui all'articolo 70, comma 3-ter è erogata
previa domanda al competente ente previdenziale, corredata dalla
certificazione relativa alle condizioni ivi previste. In caso di
abbandono il padre libero professionista ne rende dichiarazione ai
sensi dell'articolo 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28
dicembre 2000, n. 445.».

Art. 20

Modifiche all'articolo 72 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, in materia di indennità di maternità per le libere
professioniste nei casi di adozione e affidamento

1. All'articolo 72 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. In caso di adozione o di affidamento, l'indennità di
maternità di cui all'articolo 70 spetta, sulla base di idonea
documentazione, per i periodi e secondo quanto previsto all'articolo
26.»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. La domanda deve essere presentata dalla madre al competente
ente che gestisce forme obbligatorie di previdenza in favore dei
liberi professionisti entro il termine perentorio di centottanta
giorni dall'ingresso del minore e deve essere corredata da idonee
dichiarazioni, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, attestanti l'inesistenza del diritto a
indennità di maternità per qualsiasi altro titolo e la data di
effettivo ingresso del minore nella famiglia.».

Art. 21

Modifiche all'articolo 85 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, recante disposizioni in vigore

1. All'articolo 85 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1 sono soppresse le lettere m) e z);
b) al comma 2, la lettera h) è sostituita dalla seguente:
«h) il decreto del Ministro della sanità 10 settembre 1998;».

Art. 22

Modifiche agli articoli 11 e 18-bis del decreto legislativo 8 aprile
2003, n. 66, in materia di lavoro notturno

1. Al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 11, comma 2, dopo la lettera b), è inserita la
seguente:
«b-bis) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore,
nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque
non oltre il dodicesimo anno di età o, in alternativa ed alle stesse
condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con
la stessa;»;
b) all'articolo 18-bis, comma 1, secondo periodo, dopo le parole:
«lettere a), b)» sono inserite le seguenti: «b-bis) e».

Art. 23

Disposizioni in materia di telelavoro

1. I datori di lavoro privati che facciano ricorso all'istituto del
telelavoro per motivi legati ad esigenze di conciliazione dei tempi
di vita e di lavoro in forza di accordi collettivi stipulati da
associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul
piano nazionale, possono escludere i lavoratori ammessi al telelavoro
dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti
collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti.

Art. 24

Congedo per le donne vittime di violenza di genere

1. La dipendente di datore di lavoro pubblico o privato, con
esclusione del lavoro domestico, inserita nei percorsi di protezione
relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi
sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle
case rifugio di cui all'articolo 5-bis decreto-legge 14 agosto 2013,
n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n.
119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al
suddetto percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi.
2. Le lavoratrici titolari di rapporti di collaborazione coordinata
e continuativa inserite nei percorsi di protezione relativi alla
violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del
Comune di residenza o dai Centri antiviolenza o dalle Case rifugio di
cui all'articolo 5-bis, del decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93,
convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119,
hanno diritto alla sospensione del rapporto contrattuale per motivi
connessi allo svolgimento del percorso di protezione, per il periodo
corrispondente all'astensione, la cui durata non può essere
superiore a tre mesi.
3. Ai fini dell'esercizio del diritto di cui al presente articolo,
la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilità, è tenuta a
preavvisare il datore di lavoro o il committente con un termine di
preavviso non inferiore a sette giorni, con l'indicazione dell'inizio
e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione di
cui ai commi 1 e 2.
4. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice ha diritto a
percepire un'indennità corrispondente all'ultima retribuzione, con
riferimento alle voci fisse e continuative del trattamento, e il
periodo medesimo è coperto da contribuzione figurativa. L'indennità
è corrisposta dal datore di lavoro secondo le modalità previste per
la corresponsione dei trattamenti economici di maternità. I datori
di lavoro privati, nella denuncia contributiva, detraggono l'importo
dell'indennità dall'ammontare dei contributi previdenziali dovuti
all'ente previdenziale competente. Per i dipendenti dei predetti
datori di lavoro privati, compresi quelli per i quali non è prevista
l'assicurazione per le prestazioni di maternità, l'indennità di cui
al presente comma è corrisposta con le modalità di cui all'articolo
1 del decreto-legge 30 dicembre 1979, n. 663, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1980, n. 33. Tale periodo è
computato ai fini dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti,
nonchè ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima
mensilità e del trattamento di fine rapporto.
5. Il congedo di cui al comma 1 può essere usufruito su base
oraria o giornaliera nell'arco temporale di tre anni secondo quanto
previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da
associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul
piano nazionale. In caso di mancata regolamentazione, da parte della
contrattazione collettiva, delle modalità di fruizione del congedo,
la dipendente può scegliere tra la fruizione giornaliera e quella
oraria. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla
metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga
quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel
corso del quale ha inizio il congedo.
6. La lavoratrice di cui al comma 1 ha diritto alla trasformazione
del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale,
verticale od orizzontale, ove disponibili in organico. Il rapporto di
lavoro a tempo parziale deve essere nuovamente trasformato, a
richiesta della lavoratrice, in rapporto di lavoro a tempo pieno.
7. Restano in ogni caso salve disposizioni più favorevoli previste
dalla contrattazione collettiva.

Art. 25

Destinazione di risorse alle misure di conciliazione tra vita
professionale e vita privata

1. In via sperimentale, per il triennio 2016-2018, una quota pari
al 10 per cento delle risorse del Fondo per il finanziamento di
sgravi contributivi per incentivare la contrattazione di secondo
livello, di cui all'articolo 1, comma 68, ultimo periodo, della legge
24 dicembre 2007, n. 247, e successive modificazioni, è destinata
alla promozione della conciliazione tra vita professionale e vita
privata, secondo i criteri indicati al comma 2.
2. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, sono
definiti criteri e modalità per l'utilizzo delle risorse di cui al
comma 1 sulla base delle linee guida elaborate ai sensi del comma 3,
attraverso l'adozione di modelli finalizzati a favorire la stipula di
contratti collettivi aziendali. Il medesimo decreto definisce
ulteriori azioni e modalità di intervento in materia di
conciliazione tra vita professionale e vita privata, anche attraverso
l'adozione di linee guida e modelli finalizzati a favorire la stipula
di contratti collettivi aziendali.
3. All'elaborazione delle linee guida ed al coordinamento delle
connesse attività di monitoraggio degli interventi di cui al comma 2
provvede una cabina di regia di cui fanno parte tre rappresentanti
designati dal Presidente del Consiglio dei ministri o,
rispettivamente, ove nominati, dal Ministro delegato per le politiche
della famiglia, dal Ministro delegato per le pari opportunità e dal
Ministro delegato per la semplificazione e la pubblica
amministrazione, da un rappresentante designato dal Ministro
dell'economia e delle finanze, e da un rappresentante designato dal
Ministro del lavoro e delle politiche sociali che la presiede. Ai
componenti della cabina di regia non spetta alcun compenso,
indennità, gettone di presenza, rimborso spese o emolumento comunque
denominato. All'attuazione di quanto previsto dal presente comma si
provvede con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili
a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o maggiori oneri per
la finanza pubblica.

Art. 26

Disposizioni finanziare

1. Agli oneri derivanti dagli articoli da 2 a 24 valutati in 104
milioni di euro per l'anno 2015 si provvede mediante corrispondente
riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107, della legge 23
dicembre 2014, n. 190.
2. Le disposizioni di cui agli articoli 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 13,
14, 15, 16 e 24 si applicano in via sperimentale esclusivamente per
il solo anno 2015 e per le sole giornate di astensione riconosciute
nell'anno 2015 medesimo.
3. Il riconoscimento dei benefici per gli anni successivi al 2015
è condizionato alla entrata in vigore di decreti legislativi
attuativi dei criteri di delega di cui alla legge 10 dicembre 2014,
n. 183, che individuino adeguata copertura finanziaria.
4. Nel caso in cui non entrino in vigore i provvedimenti di cui al
comma 3, a decorrere dal 1° gennaio 2016 e con riferimento alle
giornate di astensione riconosciute a decorrere dall'anno 2016, le
disposizioni modificate dagli articoli 2, 3, 5, 7, 8, 9, 10, 13, 14,
15 e 16 si applicano nel testo vigente prima dell'entrata in vigore
del presente decreto.

Art. 27

Clausola di salvaguardia

1. Ai sensi dell'articolo 17, comma 12, della legge 31 dicembre
2009, n. 196, il Ministero dell'economia e delle finanze e il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, anche avvalendosi del
sistema permanente di monitoraggio e valutazione istituito ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92,
provvedono al monitoraggio degli effetti finanziari derivanti dalle
disposizioni introdotte dal presente decreto. Nel caso in cui si
verifichino, o siano in procinto di verificarsi, scostamenti rispetto
alle previsioni di spesa di cui all'articolo 26, il Ministro
dell'economia e delle finanze provvede, sentito il Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, con proprio decreto alla
rideterminazione dei benefici previsti dai precedenti articoli, avuto
riguardo, in particolare, a quanto previsto dagli articoli da 7 a 10.
In tal caso, il Ministro dell'economia e delle finanze riferisce alle
Camere con apposita relazione ai sensi dell'articolo 17, comma 12,
della citata legge di contabilità e finanza pubblica.

Art. 28

Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 15 giugno 2015

MATTARELLA

Renzi, Presidente del Consiglio
dei ministri

Poletti, Ministro del lavoro
e delle politiche sociali

Padoan, Ministro dell'economia
e delle finanze

Madia, Ministro per la
semplificazione e la pubblica
amministrazione


Visto, il Guardasigilli: Orlando