Serie Generale n. 239 del 11-10-1996
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
DECRETO 8 agosto 1996, n. 527
Regolamento recante norme per l'attivita' del Servizio di controllo interno. (GU Serie Generale n.239 del 11-10-1996)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 26-10-1996

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
Visti gli articoli 3, 14, 16, 17 e 20 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, come modificato ed integrato dal decreto
legislativo 18 novembre 1993, n. 470, e dal decreto legislativo 23
dicembre 1993, n. 546;
Visto l'art. 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visti gli articoli 3-ter, comma 2, e 3-quater della legge 11 luglio
1995, n. 273, di conversione del decreto-legge 12 maggio 1995, n.
163;
Visto il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale
del 5 marzo 1996, con cui è stato istituito, ai sensi dell'art.
3-quater della legge 11 luglio 1995, n. 273, di conversione del
decreto-legge 12 maggio 1995, n. 163, il Servizio di controllo
interno del Ministero del lavoro e della previdenza sociale, sono
stati nominati i componenti del collegio preposto alla direzione del
Servizio stesso ed è stato assegnato al medesimo un nucleo di sei
dirigenti;
Ravvisata la necessità di emanare il regolamento di cui all'art.
20 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, al fine di disciplinare l'attività
del Servizio di controllo interno;
Udito il parere del Consiglio di Stato, reso nell'adunanza generale
del 29 luglio 1996;
Vista la comunicazione al Presidente del Consiglio dei Ministri;
ADOTTA
il seguente regolamento:
Art. 1.
Funzione del SECIN
1. Il Servizio di controllo interno (SECIN), istituito con decreto
ministeriale 5 marzo 1996, opera in posizione di autonomia e risponde
della sua attività esclusivamente al Ministro del lavoro e della
previdenza sociale che ne stabilisce, con decreto, l'organizzazione.
2. Il SECIN verifica l'attività amministrativa del Ministero del
lavoro e della previdenza sociale.
AVVERTENZA:
Il testo delle note qui pubblicato è stato redatto ai
sensi dell'art. 10, comma 3, del testo unico delle
disposizioni sulla promulgazione delle leggi,
sull'emanazione dei decreti del Presidente della Repubblica
e sulle pubblicazioni ufficiali della Repubblica italiana,
approvato con D.P.R. 28 dicembre 1985, n. 1092, al solo
fine di facilitare la lettura delle disposizioni di legge
alle quali è operato il rinvio. Restano invariati il
valore e l'efficacia degli atti legislativi qui trascritti.
Note alle premesse:
- Si riporta nell'ordine il testo vigente degli articoli
3, 14, 16, 17 e 20 del D.Lgs. 3 febbraio 1993, n. 29
(Razionalizzazione dell'organizzazione delle
amministrazioni pubbliche e revisione della disciplina in
materia di pubblico impiego, a norma dell'art. 2 della
legge 23 ottobre 1992, n. 421), come modificato ed
integrato dal decreto legislativo 18 novembre 1993, n. 470
e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546:
"Art. 3 (Indirizzo politico-amministrativo; funzioni e
responsabilita'). - 1. Gli organi di Governo definiscono
gli obiettivi ed i programmi
da attuare e verificano la rispondenza dei risultati della
gestione amministrativa alle direttive generali impartite.
2. Ai dirigenti spetta la gestione finanziaria, tecnica
ed amministrativa, compresa l'adozione di tutti gli atti
che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, mediante
autonomi poteri di spesa, di organizzazione delle risorse
umane e strumentali e di controllo. Essi sono responsabili
della gestione e dei relativi risultati.
3. Le amministrazioni pubbliche i cui organi di vertice
non siano direttamente o indirettamente espressione di
rappresentanza politica, adeguano i loro ordinamenti al
principio della distinzione tra indirizzo e controllo, da
un lato, e gestione dall'altro.
Nell'ambito della mobilità della dirigenza, nelle
università e negli istituti di istruzione universitaria
l'incarico di direttore amministrativo è attribuito ai
dirigenti della stessa università o di altra sede
universitaria, ovvero di altra amministrazione pubblica,
previo nulla osta dell'amministrazione di appartenenza.
L'incarico è a tempo determinato e può essere rinnovato.
Gli statuti dei singoli atenei determinano le modalità per
lo svolgimento dei concorsi, per l'accesso alle qualifiche
dirigenziali, da attuare anche tra più atenei, sulla base
di appositi accordi".
"Art. 14 (Indirizzo politico-amministrativo). - 1. Il
Ministro esercita le funzioni di cui all'art. 3, comma 1. A
tal fine, periodicamente e comunque ogni anno entro
sessanta giorni dall'approvazione del bilancio, anche sulla
base delle proposte dei dirigenti generali:
a) definisce gli obiettivi ed i programmi da attuare,
indica le priorità ed emana le conseguenti direttive
generali per l'azione amministrativa e per la gestione;
b) assegna, a ciascun ufficio di livello dirigenziale
generale, una quota parte del bilancio
dell'amministrazione, commisurata alle risorse finanziarie,
riferibili ai procedimenti o subprocedimenti attribuiti
alla responsabilità dell'ufficio, e agli oneri per il
personale e per le risorse strumentali allo stesso
assegnati.
2. In relazione anche all'esercizio delle funzioni di
cui al comma 1, i consigli di amministrazione svolgono
compiti consultivi.
3. Gli atti di competenza dirigenziale non sono soggetti
ad avocazione da parte del Ministro, se non per particolari
motivi di necessità ed urgenza specificamente indicati nel
provvedimento di avocazione, da comunicare al Presidente
del Consiglio dei Ministri".
"Art. 16 (Funzioni di direzione dei dirigenti generali).
- 1. I dirigenti generali nell'esercizio dei poteri e delle
attribuzioni di cui all'art. 3:
a) formulano proposte al Ministro, anche ai fini della
elaborazione di programmi, di direttive, di schemi di
progetti di legge o di atti di competenza ministeriale;
b) curano l'attuazione dei programmi definiti dal
Ministro ed a tal fine adottano progetti, la cui gestione
è attribuita ai dirigenti, indicando le risorse occorrenti
alla realizzazione di ciascun progetto;
c) esercitano i poteri di spesa, nei limiti degli
stanziamenti di bilancio, e di acquisizione delle entrate,
definendo i limiti di valore delle spese che i dirigenti
possono impegnare;
d) determinano, informandone le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale,
i criteri generali di organizzazione degli uffici, secondo
i principi di cui al titolo I e le direttive dei Ministri,
definendo, in particolare, l'orario di servizio e l'orario
di apertura al pubblico e l'articolazione dell'orario
contrattuale di lavoro in relazione alle esigenze
funzionali della struttura organizzativa cui sono preposti,
previo eventuale esame con le organizzazioni sindacali di
cui all'art. 45, comma 8, secondo le modalità di cui
all'art. 10;
e) adottano gli atti di gestione del personale e
provvedono all'attribuzione dei trattamenti economici
accessori spettanti al personale, nel rispetto di quanto
stabilito dai contratti collettivi per il personale di cui
all'art. 2, comma 2;
f) promuovono e resistono alle liti ed hanno il potere
di conciliare e transigere;
g) coordinano le attività dei responsabili dei
procedimenti, individuati in base alla legge 7 agosto 1990,
n. 241;
h) verificano e controllano le attività dei
dirigenti, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia
degli stessi;
i) richiedono direttamente pareri agli organi
consultivi dell'amministrazione e forniscono risposte ai
rilievi degli organi di controllo sugli atti di competenza;
l) propongono l'adozione delle misure di cui all'art.
20, comma 5, nei confronti dei dirigenti".
"Art. 17 (Funzioni di direzione del dirigente). - 1. Al
dirigente competono nell'esercizio dei poteri e delle
attribuzioni di cui all'art. 3:
a) la direzione, secondo le vigenti disposizioni, di
uffici centrali e periferici con circoscrizione non
inferiore a quella provinciale o di particolare rilevanza;
b) la direzione e il coordinamento dei sistemi
informatico-statistici e del relativo personale;
c) l'esercizio dei poteri di spesa, per quanto di
competenza, nonchè dei poteri di gestione inerenti alla
realizzazione dei progetti adottati dal dirigente generale;
d) la verifica periodica del carico di lavoro e della
produttività dell'ufficio, previo eventuale esame con le
organizzazioni sindacali di cui all'art. 45, comma 8,
secondo le modalità di cui all'art. 10; la verifica sulle
stesse materie riferita ad ogni singolo dipendente e
l'adozione delle iniziative nei confronti del personale,
ivi comprese in caso di insufficiente rendimento o per
situazioni di esubero, le iniziative per il trasferimento
ad altro ufficio o per il collocamento in mobilità;
e) l'attribuzione di trattamenti economici accessori
per quanto di competenza, nel rispetto dei contratti
collettivi;
f) l'individuazione, in base alla legge 7 agosto 1990,
n. 241, dei responsabili dei procedimenti che fanno capo
all'ufficio e la verifica, anche su richiesta di terzi
interessati, del rispetto dei termini e degli altri
adempimenti;
g) le risposte ai rilievi degli organi di controllo
sugli atti di propria competenza e, ove preposto ad un
ufficio periferico, le richieste di pareri agli organi
consultivi periferici dell'amministrazione;
h) la formulazione di proposte al dirigente generale
in ordine anche all'adozione di progetti e ai criteri
generali di organizzazione degli uffici.
2. Il dirigente preposto agli uffici periferici di cui
al comma 1, lettera a), provvede in particolare alla
gestione del personale e delle risorse finanziarie e
strumentali assegnate a detti uffici ed è sovraordinato
agli uffici di livello inferiore operanti nell'ambito della
circoscrizione, nei confronti dei quli svolge altresì
funzioni di indirizzo, coordinamento e vigilanza. Provvede
inoltre all'adeguamento dell'orario di servizio e di
apertura al pubblico tenendo conto della specifica realtà
territoriale, fatto salvo il disposto di cui all'art. 36
della legge 8 giugno 1990, n. 142, nonchè
all'articolazione dell'orario contrattuale di lavoro,
previo eventuale esame con le organizzazioni sindacali di
cui all'art. 45, comma 8, secondo le modalità di cui
all'art. 10".
"Art. 20 (Verifica dei risultati. Responsabilità
dirigenziali). - 1. I dirigenti generali ed i dirigenti
sono responsabili del risultato dell'attività svolta dagli
uffici ai quali sono preposti, della realizzazione dei
programmi e dei progetti loro affidati in relazione agli
obiettivi dei rendimenti e dei risultati della gestione
finanziaria, tecnica ed amministrativa, incluse le
decisioni organizzative e di gestione del personale.
All'inizio di ogni anno, i dirigenti presentano al
direttore generale, e questi al Ministro, una relazione
sull'attività svolta nell'anno precedente.
2. Nelle amministrazioni pubbliche, ove già non
esistano, sono istituiti servizi di controllo interno, o
nuclei di valutazione, con il compito di verificare,
mediante valutazioni comparative dei costi e dei
rendimenti, la realizzazione degli obiettivi, la corretta
ed economica gestione delle risorse pubbliche,
l'imparzialità ed il buon andamento dell'azione
amministrativa. I servizi o nuclei determinano almeno
annualmente, anche su indicazione degli organi di vertice,
i parametri di riferimento del controllo.
3. Gli uffici di cui al comma 2 operano in posizione di
autonomia e rispondono esclusivamente agli organi di
direzione politica. Ad essi è attribuito, nell'ambito
delle dotazioni organiche vigenti, un apposito contingente
di personale. Può essere utilizzato anche personale già
collocato fuori ruolo. Per motivate esigenze, le
amministrazioni pubbliche possono altresì avvalersi di
consulenti esterni, esperti in tecniche di valutazione e
nel controllo di gestione.
4. I nuclei di valutazione, ove istituiti, sono composti
da dirigenti generali e da esperti anche esterni alle
amministrazioni. In casi di particolare complessità, il
Presidente del Consiglio può stipulare, anche
cumulativamente per più amministrazioni, convenzioni
apposite con soggetti pubblici o privati particolarmente
qualificati.
5. I servizi e nuclei hanno accesso ai documenti
amministrativi e possono richiedere, oralmente o per
iscritto, informazioni agli uffici pubblici. Riferiscono
trimestralmente sui risultati della loro attività agli
organi generali di direzione. Gli uffici di controllo
interno delle amministrazioni territoriali e periferiche
riferiscono altresì ai comitati di cui al comma 6.
6. I comitati provinciali delle pubbliche
amministrazioni e i comitati metropolitani di cui all'art.
18 del decreto-legge 24 novembre 1990, n. 344, convertito,
con modificazioni, dalla legge 23 gennaio 1991, n. 21, e al
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 10 giugno
1992, si avvalgono degli uffici di controllo interno delle
amministrazioni territoriali e periferiche.
7. All'istituzione degli uffici di cui al comma 2 si
provvede con regolamenti delle singole amministrazioni da
emanarsi entro il 1 febbraio 1994. È consentito avvalersi,
sulla base di apposite convenzioni, di uffici già
istituiti in altre amministrazioni.
8. Per la Presidenza del Consiglio dei Ministri e per le
amministrazioni che esercitano competenze in materia di
difesa e sicurezza dello Stato, di polizia e di giustizia,
le operazioni di cui al comma 2 sono effettuate dal
Ministro per i dirigenti e dal Consiglio dei Ministri per i
dirigenti generali. I termini e le modalità di attuazione
del procedimento di verifica dei risultati da parte del
Ministro competente e del Consiglio dei Ministri sono
stabiliti rispettivamente con regolamento ministeriale e
con decreto del Presidente della Repubblica da adottarsi
entro sei mesi, ai sensi dell'art. 17 della legge 23 agosto
1988, n. 400.
9. L'inosservanza delle direttive e i risultati negativi
della gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa
comportano, in contraddittorio, il collocamento a
disposizione per la durata massima di un anno, con
conseguente perdita del trattamento economico accessorio
connesso alle funzioni. Per le amministrazioni statali tale
provvedimento è adottato dal Ministro ove si tratti di
dirigenti e dal Consiglio dei Ministri ove si tratti di
dirigenti generali. Nelle altre amministrazioni, provvedono
gli organi amministrativi di vertice. Per effetto del
collocamento a disposizione non si può procedere a nuove
nomine a qualifiche dirigenziali. In caso di
responsabilità particolarmente grave o reiterata, nei
confronti dei dirigenti generali o equiparati, può essere
disposto - in contraddittorio - il collocamento a riposo
per ragioni di servizio, anche se non sia mai stato in
precedenza disposto il collocamento a disposizione; nei
confronti dei dirigenti si applicano le disposizioni del
codice civile.
10. Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di
responsabilità penale, civile amministrativo-contabile e
disciplinare previste per i dipendenti delle
amministrazioni pubbliche.
11. Restano altresì ferme le disposizioni vigenti per
il personale delle qualifiche dirigenziali delle Forze di
polizia, delle carriere diplomatica e prefettizia e delle
Forze armate".
- Il comma 3 dell'art. 17 della legge n. 400/1/988
(Disciplina dell'attività di Governo e ordinamento della
Presidenza del Consiglio dei Ministri) prevede che con
decreto ministeriale possono essere adottati regolamenti
nelle materie di competenza del Ministro o di autorità
sottordinate al Ministro, quando la legge espressamente
conferisca tale potere. Tali regolamenti, per materie di
competenza di più Ministri, possono essere adottati con
decreti interministeriali, ferma restando la necessità di
apposita autorizzazione da parte della legge. I regolamenti
ministeriali ed interministeriali non possono dettare norme
contrarie a quelle dei regolamenti emanati dal Governo.
Essi debbono essere comunicati al Presidente del Consiglio
dei Ministri prima della loro emanazione. Il comma 4 dello
stesso articolo stabilisce che gli anzidetti regolamenti
debbano recare la denominazione di "regolamento", siano
adottati previo parere del Consiglio di Stato, sottoposti
al visto ed alla registrazione della Corte dei conti e
pubblicati nella Gazzetta Ufficiale.
- Si riporta, nell'ordine, il testo degli articoli
3-ter, comma 2,
e 3-quater della legge 11 luglio 1995, n. 273:
"Art. 3-ter (Rimedi per l'inosservanza dei termini),
comma 2. - I servizi di controllo interno dei Ministeri,
istituiti ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, come sostituito dall'art. 6 del
decreto legislativo 18 novembre 1993, n. 470, e i servizi
ispettivi compiono annualmente rilevazioni sul numero
complessivo dei procedimenti non conclusi entro il termine
determinato ai sensi dell'art. 2 della legge 7 agosto 1990,
n. 241. L'inosservanza di tale termine comporta
accertamenti ai fini dell'applicazione delle sanzioni
previste a carico dei dirigenti generali, dei dirigenti e
degli altri dipendenti dall'art. 20, commi 9 e 10, e
dall'art. 59 del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.
29, come sostituiti, rispettivamente, dall'art. 6 del
decreto legislativo 18 novembre 1993, n. 470, e dall'art.
27 del decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546".
"Art. 3-quater (Servizio di controllo interno). - 1. Per
le amministrazioni che non hanno adottato il regolamento
per l'istituzione del servizio di controllo interno o del
nucleo di valutazione di cui all'art. 20, comma 7, del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, come sostituito
dall'art. 6 del decreto legislativo 18 novembre 1993, n.
470, vigono, fino all'emanazione del citato regolamento, le
disposizioni di cui al presente articolo.
2. Il servizio di controllo interno è posto alle
dirette dipendenze del Ministro in posizione di autonomia.
3. Alla direzione del servizio di cui al comma 1 è
preposto un collegio di tre membri costituito da due
dirigenti generali, appartenenti ai ruoli del Ministero cui
appartiene il servizio di controllo interno, e da un membro
scelto tra i magistrati delle giurisdizioni superiori
amministrative, gli avvocati dello Stato, i professori
universitari ordinari. Con unico decreto il Ministro
competente provvede alla nomina del collegio e
all'attribuzione delle funzioni di presidente del collegio
stesso. Al servizio di controllo interno è assegnato un
nucleo di sei dirigenti del ruolo del Ministero cui
appartiene il servizio o che si trovino in posizione di
comando presso lo stesso Ministero. Le funzioni di
segreteria del collegio sono svolte da un contingente non
superiore alle diciotto unità, appartenenti alle diverse
qualiche funzionali. Gli incarichi di cui al presente comma
sono attribuiti senza oneri per lo Stato.
4. Le funzioni di controllo svolte dal servizio di cui
al comma 1 si esercitano nei confronti dell'attività
amministrativa del Ministero presso cui il servizio è
istituito
5. Il servizio di controllo interno ha il compito di
verificare, mediante valutazioni comparative dei costi e
dei rendimenti, la realizzazione degli obiettivi, la
corretta ed economica gestione delle risorse attribuite ed
introitate, nonchè l'imparzialità ed il buon andamento
dell'azione amministrativa. In particolare esso:
a) accerta la rispondenza di risultati dell'attività
amministrativa alle prescrizioni ed agli obiettivi
stabiliti in disposizioni normative e nelle direttive
emanate dal Ministro e ne verifica l'efficienza,
l'efficacia e l'economicità nonchè la trasparenza,
l'imparzialità ed il buon andamento anche per quanto
concerne la rispondenza dell'erogazione dei trattamenti
economici accessori alla normativa di settore ed alle
direttive del Ministro;
b) svolge il controllo di gestione sull'attività
amministrativa dei dipartimenti, dei servizi e delle altre
unità organizzative e riferisce al Ministro sull'andamento
della gestione, evidenziando le cause dell'eventuale
mancato raggiungimento dei risultati con la segnalazione
delle irregolarità eventualmente riscontrate e dei
possibili rimedi;
c) stabilisce annualmente, anche su indicazione del
Ministro e d'intesa, ove possibile, con i responsabili dei
dipartimenti, dei servizi e delle altre unità
organizzative, i parametri e gli indici di riferimento del
controllo sull'attività amministrativa.
6. Il servizio di controllo interno ha accesso ai
documenti amministrativi e può richiedere ai dipartimenti,
ai servizi ed alle altre unità organizzative, oralmente o
per iscritto, qualsiasi atto o notizia e può effettuare e
disporre ispezioni ed accertamenti diretti.
7. I risultati dell'attività del servizio sono riferiti
trimestralmente al dirigente generale competente ed al
Ministro".

Art. 2.
Competenze ed esercizio del controllo
1. Ai fini dell'assolvimento dei compiti di cui all'art. 1, il
SECIN:
a) accerta la rispondenza dei risultati dell'attività
amministrativa alle prescrizioni ed agli obiettivi stabiliti nelle
disposizioni normative e nelle direttive generali emanate dal
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, ai sensi dell'art.
14, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni ed integrazioni. A tal fine i direttori
generali trasmetteranno al SECIN gli atti relativi alla
programmazione annuale di rispettiva competenza, evidenziando gli
obiettivi di rendimento e di risultato della gestione finanziaria,
tecnica ed amministrativa e quelli relativi alle decisioni
organizzative e di gestione del personale; trasmetteranno, inoltre,
le relazioni annuali al Ministro sull'attività svolta nell'anno
precedente e le relazioni della Corte dei conti in sede di controllo
sull'attività del Ministero;
b) verifica, mediante valutazioni comparative dei costi e dei
rendimenti, la corretta ed economica gestione delle risorse, anche in
ordine alla erogazione dei trattamenti economici accessori attribuiti
sulla base della normativa di settore e delle direttive del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale, nonchè la trasparenza e
l'imparzialità dell'attività amministrativa svolta;
c) predispone, almeno annualmente, d'intesa, ove possibile, con i
responsabili delle direzioni generali e delle altre unità
organizzative, i parametri di riferimento del controllo
sull'attività amministrativa;
d) compie annualmente rilevazioni sul numero complessivo dei
procedimenti non conclusi entro i termini previsti dall'art. 2 della
legge 7 agosto 1990, n. 241;
e) fornisce alla Corte dei conti gli elementi da questa richiesti
a norma dell'art. 3, comma 8, della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
f) cura ogni altro adempimento previsto da norme di legge o
regolamento.
2. Il SECIN ha facoltà di richiedere a tutti gli organi centrali e
periferici del Ministero del lavoro e della previdenza sociale gli
atti e le informazioni necessari allo svolgimento della propria
attività e può effettuare e disporre ispezioni e accertamenti
diretti.
3. Il SECIN, ai sensi dell'art. 20, comma 5, del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed
integrazioni, può chiedere informazioni agli uffici dipendenti dalle
amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1, comma 2, dello stesso
decreto legislativo.
4. Per motivate esigenze il SECIN può avvalersi di consulenti
esterni, nominati con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 18 aprile 1994, n. 338, esperti in tecniche di valutazione
e nel controllo di gestione. La valutazione dell'operato degli
esperti è demandata al collegio preposto alla direzione del SECIN.
5. Il SECIN può avvalersi, ove necessario, dell'ausilio delle
strutture esistenti nell'ambito dell'amministrazione.
6. L'organo di direzione del SECIN riferisce trimestralmente al
Ministro sui risultati dell'attività svolta. In particolare, con
riferimento al controllo di gestione sull'attività amministrativa
delle direzioni generali, dei servizi e delle altre unità
organizzative, mette in evidenza le cause di mancato o parziale
conseguimento degli obiettivi o di scostamento dai parametri ed
indici di rendimento, segnala le irregolarità eventualmente
riscontrate e propone i correttivi ritenuti necessari. Comunica,
altresì, ai responsabili degli uffici di livello dirigenziale
generale interessati i risultati del controllo eseguito.

Art. 3.
Struttura del SECIN
1. Alla direzione del SECIN è preposto un collegio di tre membri,
nominato con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, composto da un magistrato delle giurisdizioni superiori,
amministrativo o contabile, o da un cxfgv avvocato dello Stato, che
ne assume la presidenza, e da due dirigenti generali, in via
prioritaria non preposti a direzioni generali, appartenenti ai ruoli
del Ministero del lavoro e della previdenza sociale. I dirigenti
generali, ove al momento della nomina siano fuori ruolo, permangono
in tale posizione. La nomina a componente del collegio non comporta,
in ogni caso, la collocazione fuori ruolo.
2. Il decreto di nomina determina le spese di funzionamento del
collegio, che non possono comportare, complessivamente, oneri
aggiuntivi per l'amministrazione, fatta esclusione di quelli connessi
al trattamento di missione eventualmente dovuto.
3. Al SECIN sono assegnati, nell'ambito delle vigenti dotazioni
organiche, sei dirigenti e personale delle varie qualifiche
funzionali fino ad un massimo di cinquanta unità.
4. Con decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
su proposta del presidente del collegio, si provvede alla
individuazione, anche sulla base dei titoli di studio e di servizio
posseduti, del personale da assegnare al SECIN.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Roma, 8 agosto 1996
Il Ministro: TREU
Visto, il Guardasigilli: FLICK
Registrato alla Corte dei conti il 24 settembre 1996
Registro n. 1 Lavoro, foglio n. 266