Serie Generale n. 194 del 20-8-2010
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area VI della dirigenze degli enti pubblici non economici e delle agenzie fiscali per il quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007 (10A10137) (GU Serie Generale n.194 del 20-08-2010 - Suppl. Ordinario n. 199)

In data 21 luglio 2010 alle ore 13.00 ha avuto luogo l'incontro
per la definizione del CCNL in oggetto tra:
L'Aran: nella persona del Commissario Straordinario Cons.
Antonio Naddeo e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni
sindacali:



Organizzazioni sindacali Confederazioni sindacali

Enpe CISL FPS (firmato)
Agenzie fiscali CISL FPS (firmato) CISL (firmato)

Enpe CSA di CSAL/FIALP (fialp/
cisal-usppi/cuspp-cisas/
enpe-confail-confill
parastato) CISAL (firmato)

Enpe ANMI INAIL (firmato)

Enpe FP CIDA (firmato)
Agenzie fiscali FP CIDA (firmato) CIDA (firmato)

Enpe FEMEPA (firmato) RDB CUB (firmato)

Enpe CGIL FP (firmato)
Agenzie fiscali CGIL FP (firmato) CGIL (firmato)

Enpe UIL PA (firmato)
Agenzie fiscali UIL PA (firmato) UIL (firmato)

Agenzie fiscali CONFSAL-UNSA (firmato) COFNSAL (firmato)



Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell'Area VI della dirigenza
degli Enti Pubblici non Economici e delle Agenzie Fiscali per il
quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO

DIRIGENZA AREA VI

(ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI E AGENZIE FISCALI)

QUADRIENNIO NORMATIVO 2006-2009

BIENNIO ECONOMICO 2006-2007

INDICE

TITOLO I

DISPOSIZIONI GENERALI

CAPO I

Art. 1 Campo di applicazione
Art. 2 Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto

PARTE I

DISPOSIZIONI PER I DIRIGENTI DELL'AREA

TITOLO II

RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I

RESPONSABILITÀ DIRIGENZIALE

Art. 3 Fattispecie di responsabilità dirigenziale
Art. 4 Sospensione dagli incarichi dirigenziali
Art. 5 Recesso per responsabilità dirigenziale

CAPO II

NORME DISCIPLINARI

Art. 6 Principi generali
Art. 7 Obblighi del dirigente
Art. 8 Sanzioni e procedure disciplinari
Art. 9 Codice disciplinare
Art. 10 Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare
Art. 11 Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
Art. 12 Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento
penale
Art. 13 Reintegrazione del dirigente illegittimamente licenziato
Art. 14 Indennità sostitutiva della reintegrazione
Art. 15 La determinazione concordata della sanzione

TITOLO III

TRATTAMENTO ECONOMICO

CAPO I

TRATTAMENTO ECONOMICO DIRIGENTI I FASCIA

Art. 16 Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima
fascia
Art. 17 Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 18 Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato dei dirigenti di prima fascia

CAPO II

TRATTAMENTO ECONOMICO DIRIGENTI II FASCIA

Art. 19 Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda
fascia
Art. 20 Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 21 Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia
Art. 22 Retribuzione di posizione dei dirigenti di seconda fascia
preposti ad uffici dirigenziali non generali
Art. 23 Retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia
Art. 24 Criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato
ai dirigenti di seconda fascia

CAPO III

PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI

Art. 25 Indennità di bilinguismo
Art. 26 Responsabilità civile e patrocinio legale

TITOLO IV

DISPOSIZIONI SPECIALI DELLA PARTE I

CAPO I

CLAUSOLE PARTICOLARI PER I DIRIGENTI DELLE AGENZIE FISCALI

Art. 27 Norma programmatica per la polizza sanitaria integrativa
Art. 28 Sostituzione dei dirigenti

TITOLO V

DISPOSIZIONI FINALI DELLA PARTE PRIMA

CAPO I

Art. 29 Conferma di discipline precedenti
Art. 30 Disapplicazioni

PARTE II

SEPARATA SEZIONE PER I PROFESSIONISTI DEGLI ENTI PUBBLICI NON
ECONOMICI

TITOLO VI

RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I

AREA DEI PROFESSIONISTI

Art. 31 Conferma di discipline precedenti
Art. 32 Norma programmatica per i livelli differenziati di
professionalità
Art. 33 Affidamento e revoca degli incarichi di coordinamento
generale
Art. 34 Norme disciplinari

CAPO II

AREA MEDICA

Art. 35 Conferma di discipline precedenti
Art. 36 Norme disciplinari

TITOLO VII

TRATTAMENTO ECONOMICO

CAPO I

AREA DEI PROFESSIONISTI E AREA DEL PERSONALE MEDICO

Art. 37 Incrementi dello stipendio tabellare
Art. 38 Effetti dei nuovi stipendi
Art. 39 Fondo dell'Area dei professionisti
Art. 40 Fondo dell'Area medica

CAPO II

PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI

Art. 41 Integrazioni alla disciplina su responsabilità civile e
patrocinio legale
Art. 42 Norma finale

TITOLO VIII

DISPOSIZIONI FINALI DELLA PARTE SECONDA

CAPO I

Art. 43 Disapplicazioni

DICHIARAZIONI CONGIUNTE

ARAN COMMISSARIATO DI GOVERNO PER LA PROVINCIA DI BOLZANO
DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.1

DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.2

DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.3

DICHIARAZIONE CONGIUNTA n.4

Tabella 1 Incrementi mensili della retribuzione tabellare
Tabella 2 Nuova retribuzione tabellare annua

Allegato 1 Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni.

Art.1

Campo di applicazione

1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto
il personale dirigente di prima e di seconda fascia, con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, appartenente
all'Area VI, di cui all'art. 2, comma 1, sesto alinea, del contratto
collettivo nazionale quadro del 1° febbraio 2008, per la definizione
delle autonome aree di contrattazione della dirigenza per il
quadriennio 2006-2009. L'ambito contrattuale comprende anche, secondo
quanto stabilito dal medesimo art. 2, comma 1, sesto alinea del
predetto CCNQ, i professionisti degli enti pubblici non economici, i
quali sono collocati, nel rispetto della distinzione di ruolo e
funzioni, in apposita separata Sezione del presente CCNL.
2. Il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del presente
contratto come D.Lgs. n. 165 del 2001.
3. Nella provincia autonoma di Bolzano il presente CCNL può
essere integrato ai sensi del D.P.R. n. 752 del 1976, e successive
modificazioni ed integrazioni.
4. Il presente contratto si articola in due parti: la parte prima
contiene le disposizioni applicabili ai dirigenti dell'Area VI; la
parte seconda - identificata come "sezione separata", ai sensi
dell'art. 2, comma 1, sesto alinea, del CCNQ del 1°febbraio 2008 -
contiene le disposizioni applicabili ai soli professionisti degli
enti pubblici non economici. Nella parte prima sono dettate, ove
specificamente indicato, disposizioni speciali per i dirigenti degli
enti pubblici non economici ovvero per i dirigenti delle agenzie
fiscali. Nella parte seconda, sono dettate, ove specificamente
indicato, disposizioni speciali per il personale dell'area dei
professionisti ovvero per il personale dell'area medica.

Art. 2

Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto

1. Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2006 - 31
dicembre 2009 per la parte normativa e 1 ° gennaio 2006 - 31 dicembre
2007 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla
data di stipulazione, salvo diverse prescrizioni e decorrenze
previste espressamente dal presente contratto. La stipulazione si
intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da
parte dei soggetti negoziali a seguito del perfezionamento delle
procedure di cui agli artt. 47 e 48 del D.Lgs. n. 165 del 2001.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo aventi
carattere vincolato ed automatico sono applicati dagli enti e dalle
agenzie destinatari entro trenta giorni dalla data di stipulazione
del contratto di cui al comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola
scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo. Resta altresì fermo quanto previsto dall'art. 48, comma
3, del D.Lgs. n. 165 del 2001.

Art. 3

Fattispecie di responsabilità dirigenziale

1. Gli enti o le agenzie, qualora a seguito dell'espletamento
delle procedure di valutazione venga accertata l'ipotesi di
responsabilità dirigenziale, ai sensi dell'art. 21 del D.Lgs.n.165
del 2001, adottano, in relazione alla gravità dei casi, per il
personale dirigenziale a tempo indeterminato, una delle seguenti
misure:
a) affidamento di un incarico dirigenziale con un valore di
retribuzione di posizione inferiore;
b) revoca dell'incarico e sospensione, nei confronti del
personale a tempo indeterminato con qualifica dirigenziale, da ogni
incarico dirigenziale per un periodo massimo di due anni, secondo la
disciplina dell'art. 4 (Sospensione dagli incarichi dirigenziali);
c) recesso dal rapporto di lavoro, nei casi di particolare
gravità, secondo la disciplina dell'art. 5 (Recesso per
responsabilità dirigenziale).
2. Qualora l'incarico dirigenziale sia stato conferito con
contratto a termine ai sensi dell'art. 19, comma 6, del D. Lgs. n.
165 del 2001, la valutazione negativa di cui al comma 1, espressa
prima della scadenza dell'incarico o al termine dello stesso,
comporta:
a) per i dipendenti della stessa o di altre pubbliche
amministrazioni, la risoluzione del rapporto di lavoro dirigenziale
e, rispettivamente, la restituzione al profilo di inquadramento
ovvero il rientro presso le amministrazioni di appartenenza nella
posizione lavorativa precedentemente ricoperta;
b) per gli estranei alla pubblica amministrazione la revoca
dell'incarico e la risoluzione del rapporto di lavoro.

Art. 4

Sospensione dagli incarichi dirigenziali

1. Il dirigente, ai sensi dell'art. 21, comma 1, secondo periodo,
del D.Lgs. n. 165 del 2001, può essere sospeso dall'incarico per una
durata massima di due anni.
2. Durante il periodo di sospensione da ogni incarico
dirigenziale, di cui al comma 1, il dirigente interessato ha diritto
al solo trattamento economico stipendiale di cui agli artt.16 e 19
(Trattamento economico fisso dei dirigenti di prima e seconda
fascia); nello stesso periodo il dirigente è tenuto ad accettare
eventuali incarichi dirigenziali proposti dall'ente o dall'agenzia di
appartenenza. L'ingiustificata mancata accettazione dell'incarico
comporta il recesso da parte dell'ente o dell'agenzia, ai sensi
dell'art. 5 (Recesso per responsabilità dirigenziale).
3. L'accettazione del nuovo incarico di cui al comma 2, determina
il venire meno della sospensione disposta ai sensi del comma 1 ed al
dirigente sono corrisposte la retribuzione di posizione e quella di
risultato ad esso relative.
4. Prima della scadenza del periodo massimo di due anni di
sospensione, può trovare applicazione la disciplina della
risoluzione consensuale, ai sensi dell'art. 40 (risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro) del CCNL del 1° agosto 2006; in
tal caso l'importo della indennità supplementare di cui al comma 2,
dello stesso art. 40, non può superare un valore corrispondente a 12
mensilità del solo stipendio tabellare. Tale importo non è
pensionabile e non è utile ai fini del trattamento di fine servizio
e di quello di fine rapporto.

Art. 5

Recesso per responsabilità dirigenziale

1. La responsabilità particolarmente grave, accertata con le
procedure di valutazione adottate nel rispetto delle disposizioni
vigenti in materia, costituisce giusta causa di recesso. La
responsabilità particolarmente grave è correlata ad una delle
seguenti ipotesi, da applicare in via alternativa:
a) al mancato raggiungimento di obiettivi particolarmente
rilevanti per il conseguimento dei fini istituzionali dell'ente o
dell'agenzia, previamente individuati nei documenti di programmazione
e formalmente assegnati al dirigente;
b) alla inosservanza delle direttive generali per l'attività
amministrativa e la gestione, formalmente comunicate al dirigente, i
cui contenuti siano stati espressamente qualificati di rilevante
interesse.
L'annullamento delle predette procedure di accertamento della
responsabilità fa venir meno il recesso.
2. Prima di formalizzare il recesso, l'ente o l'agenzia contesta
per iscritto l'addebito convocando l'interessato, per una data non
anteriore al quinto giorno dal ricevimento della contestazione, per
essere sentito a sua difesa. Il dirigente può
farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale
cui aderisce o conferisce mandato o da un legale di sua fiducia. Ove
lo ritenga necessario, l'ente o l'agenzia, in concomitanza con la
contestazione, può disporre la sospensione dal lavoro del dirigente,
per un periodo non superiore a 30 giorni, con la corresponsione del
trattamento economico complessivo in godimento e la conservazione
dell'anzianità di servizio.
3. Resta fermo quanto previsto dall'art. 22 del D.Lgs. n. 165 del
2001.

Art. 6

Principi generali

1. In considerazione degli specifici contenuti professionali,
delle particolari responsabilità che caratterizzano la figura del
dirigente, nel rispetto del principio di distinzione tra le funzioni
di indirizzo e controllo spettanti agli organi di governo e le
funzioni di gestione amministrativa spettanti alla dirigenza, nonchè
della giurisprudenza costituzionale in materia, ed al fine di
assicurare una migliore funzionalità ed operatività delle Pubbliche
Amministrazioni, sono stabilite specifiche forme di responsabilità
disciplinare per i dirigenti nonchè il relativo sistema
sanzionatorio, con la garanzia di adeguate tutele per il dirigente
medesimo.
2. Costituisce principio generale la distinzione tra le procedure
ed i criteri di valutazione dei risultati e quelli relativi alla
responsabilità disciplinare, anche per quanto riguarda gli esiti
delle stesse. La responsabilità disciplinare attiene alla violazione
degli obblighi di comportamento, secondo i principi e le modalità di
cui al presente CCNL e resta distinta dalla responsabilità
dirigenziale, disciplinata dall'art. 21 del D.Lgs. n. 165 del 2001,
che viene accertata secondo le procedure definite nell'ambito del
sistema di valutazione, nel rispetto della normativa vigente.
3. Restano ferme le altre fattispecie di responsabilità di cui
all'art. 55, comma 2, primo periodo, del D.Lgs. n. 165 del 2001, che
hanno distinta e specifica valenza rispetto alla responsabilità
disciplinare.
4. I dirigenti si conformano al codice di comportamento dei
dipendenti delle pubbliche amministrazioni, adottato con Decreto
della Presidenza del Consiglio dei Ministri - 28 novembre 2000, in
quanto loro applicabile. Ai sensi dell'art. 54 del D.Lgs. n. 165 del
2001, tale codice viene allegato al presente CCNL (Allegato 1).

Art. 7

Obblighi del dirigente

1. Il dirigente conforma la sua condotta al dovere costituzionale
di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di
rispettare i principi di buon andamento, imparzialità e trasparenza
dell'attività amministrativa nonchè quelli di leale collaborazione,
di diligenza e fedeltà di cui agli artt. 2104 e 2105 del codice
civile, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico
agli interessi privati propri ed altrui.
2. Il comportamento del dirigente è improntato al perseguimento
degli obiettivi di innovazione e di miglioramento dell'organizzazione
delle amministrazioni e di conseguimento di elevati standard di
efficienza ed efficacia delle attività e dei servizi istituzionali,
nella primaria considerazione delle esigenze dei cittadini utenti.
3. Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti
amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'ente o
l'agenzia verso l'esterno, nonchè la gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione
delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essi sono
responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della
gestione e dei relativi risultati, secondo quanto previsto dall'art.
4, comma 3, del D.Lgs. n. 165 del 2001.
4. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di
garantire la migliore qualità del servizio, il dirigente deve in
particolare:
a) assicurare il rispetto della legge, nonchè l'osservanza
delle direttive generali e di quelle impartite dall'ente o
dall'agenzia e perseguire direttamente l'interesse pubblico
nell'espletamento dei propri compiti e nei comportamenti che sono
posti in essere dando conto dei risultati conseguiti e degli
obiettivi raggiunti;
b) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui
disponga per ragioni d'ufficio;
c) nello svolgimento della propria attività, stabilire un
rapporto di fiducia e di collaborazione nei rapporti interpersonali
con gli utenti, nonchè all'interno dell' ente o dell'agenzia con gli
altri dirigenti e con gli addetti alla struttura, mantenendo una
condotta uniformata a principi di correttezza e astenendosi da
comportamenti lesivi della dignità della persona o che, comunque,
possono nuocere all'immagine dell'ente o dell'agenzia;
d) nell'ambito della propria attività, mantenere un
comportamento conforme al ruolo di dirigente pubblico, organizzando
ed assicurando il tempo di lavoro e la presenza in servizio correlata
alle esigenze della struttura ed all'espletamento dell'incarico
affidato;
e) astenersi dal partecipare, nell'espletamento delle proprie
funzioni, all'adozione di decisioni o ad attività che possano
coinvolgere direttamente
o indirettamente interessi finanziari o non finanziari propri,
del coniuge, dei parenti e degli affini fino al quarto grado e dei
conviventi;
f) sovrintendere, nell'esercizio del proprio potere direttivo,
al corretto espletamento dell'attività del personale, anche di
livello dirigenziale, assegnato alla struttura, nonchè al rispetto
delle norme del codice di comportamento e disciplinare, ivi compresa
l'attivazione dell'azione disciplinare, secondo le disposizioni
vigenti;
g) informare l' ente o l'agenzia, di essere stato rinviato a
giudizio o che nei suoi confronti è esercitata l'azione penale;
h) astenersi dal chiedere e dall'accettare omaggi o trattamenti
di favore, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e
salvo quelli d'uso, purchè di modico valore.
5. Il dirigente è tenuto comunque ad assicurare il rispetto
delle norme vigenti in materia di segreto d'ufficio, riservatezza e
protezione dei dati personali, trasparenza ed accesso all'attività
amministrativa, informazione all'utenza, autocertificazione, nonchè
protezione degli infortuni e sicurezza sul lavoro.

Art. 8

Sanzioni e procedure disciplinari

1. Le violazioni, da parte dei dirigenti, degli obblighi
disciplinati nell'art. 7 (Obblighi del dirigente), secondo la
gravità dell'infrazione ed in relazione a quanto previsto dall'art.
9 (Codice disciplinare), previo procedimento disciplinare, danno
luogo all'applicazione delle seguenti sanzioni:
a) sanzione pecuniaria da un minimo di Euro 200,00 ad un
massimo di Euro 500,00;
b) sospensione dal servizio con privazione della retribuzione,
secondo le previsioni dell'art. 9 (Codice disciplinare);
c) licenziamento con preavviso;
d) licenziamento senza preavviso.
2. Per l'individuazione dell'autorità disciplinare competente
per i procedimenti disciplinari della dirigenza e per le forme ed i
termini del procedimento disciplinare trovano applicazione le
previsioni dell'art.55-bis del D.Lgs. n.165 del 2001.
3. Non può tenersi conto, ai fini di altro procedimento
disciplinare, delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro
applicazione.
4. I provvedimenti cui al presente articolo non sollevano il
dirigente dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali
egli sia incorso, compresa la responsabilità dirigenziale, che
verrà accertata nelle forme previste dal sistema di valutazione.

Art. 9

Codice disciplinare

1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, sono
fissati i seguenti criteri generali riguardo il tipo e l'entità di
ciascuna delle sanzioni:
- la intenzionalità del comportamento, il grado di negligenza
ed imperizia, la
rilevanza della inosservanza degli obblighi e delle
disposizioni violate;
- le responsabilità connesse con l'incarico dirigenziale
ricoperto, nonchè con la gravità della lesione del prestigio dell'
Amministrazione o con l'entità del danno provocato a cose o a
persone, ivi compresi gli utenti;
- l'eventuale sussistenza di circostanze aggravanti o
attenuanti, anche connesse al comportamento tenuto complessivamente
dal dirigente o al concorso nella violazione di più persone.
2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4, 5, 6, 7 ed 8,
già sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità tra quelle individuate nell'ambito dei medesimi
commi.
3. Al dirigente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare pecuniaria da un minimo di Euro
200,00 ad un massimo di Euro 500,00, si applica, graduando l'entità
della stessa in relazione ai criteri del comma 1, nei casi di:
a) inosservanza delle direttive, dei provvedimenti e delle
disposizioni di servizio, anche in tema di assenze per malattia,
nonchè di presenza in servizio correlata alle esigenze della
struttura ed all'espletamento dell'incarico affidato, ove non
ricorrano le fattispecie considerate nell'art. 55-quater, comma 1,
lett. a) del D.Lgs. n.165 del 2001;
b) condotta, negli ambienti di lavoro, non conforme ai principi
di correttezza verso i componenti degli organi di vertice dell'
Amministrazione, gli altri dirigenti, i dipendenti o nei confronti
degli utenti o terzi;
c) alterchi negli ambienti di lavoro, anche con utenti o terzi;
d) violazione dell'obbligo di comunicare tempestivamente
all'ente o all'agenzia di essere stato rinviato a giudizio o di avere
avuto conoscenza che nei suoi confronti è esercitata l'azione
penale;
e) violazione dell'obbligo di astenersi dal chiedere o
accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità in
connessione con l'espletamento delle proprie funzioni o dei compiti
affidati, se non nei limiti delle normali relazioni di cortesia e
fatti salvi quelli d'uso, purchè di modico valore;
f) inosservanza degli obblighi previsti in materia di
prevenzione degli infortuni o di sicurezza del lavoro, anche se non
ne sia derivato danno o disservizio per l' ente o l'agenzia o per gli
utenti;
g) violazione del segreto d'ufficio, così come disciplinato
dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge
7 agosto 1990, n. 241, anche se non ne sia derivato danno all' ente o
all'agenzia;
h) violazione dell'obbligo previsto dall'art. 55-novies del
D.Lgs. n. 165 del 2001.
L'importo delle ritenute per la sanzione pecuniaria è introitato
dal bilancio dell'ente o dell'agenzia.
5. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di quindici giorni si applica nel caso previsto
dall'art.55-bis, comma 7, del D.Lgs. n. 165 del 2001.
6. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
fino ad un massimo di tre mesi, con la mancata attribuzione della
retribuzione di risultato per un importo pari a quello spettante per
il doppio del periodo di durata della sospensione, si applica nei
casi previsti dall'art.55- sexies, comma 3, e dall'art. 55-septies,
comma 6, del D.Lgs. n.165 del 2001.
7. La sospensione dal servizio con privazione della retribuzione
da un minimo di tre giorni fino ad un massimo di tre mesi si applica
nel caso previsto dall'art. 55- sexies, comma 1, del D.Lgs. n. 165
del 2001.
8. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione da un minimo di 3 giorni fino ad un
massimo di sei mesi, si applica, graduando l'entità della sanzione
in relazione ai criteri di cui al comma 1, per:
a) recidiva nel biennio delle mancanze previste nei commi 4, 5,
6, e 7, quando sia stata già comminata la sanzione massima oppure
quando le mancanze previste dai medesimi commi si caratterizzano per
una particolare gravità;
b) minacce, ingiurie gravi, calunnie o diffamazioni verso il
pubblico, altri dirigenti o dipendenti ovvero alterchi con vie di
fatto negli ambienti di lavoro, anche con utenti;
c) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell' ente o
dell'agenzia salvo che siano espressione della libertà di pensiero,
ai sensi dell'art.1 della legge n. 300 del 1970;
d) tolleranza di irregolarità in servizio, di atti di
indisciplina, di contegno scorretto o di abusi di particolare
gravità da parte del personale dipendente;
e) salvo che non ricorrano le fattispecie considerate nell'art.
55-quater, comma 1, lett.b) del D.Lgs.n.165 del 2001, assenza
ingiustificata dal servizio o arbitrario abbandono dello stesso; in
tali ipotesi l'entità della sanzione è determinata in relazione
alla durata dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al
disservizio determinatosi, alla gravità della violazione degli
obblighi del dirigente, agli eventuali danni causati all'ente, agli
utenti o ai terzi;
f) occultamento da parte del dirigente di fatti e circostanze
relativi ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di
somme o beni di pertinenza dell' ente o dell'agenzia o ad esso
affidati;
g) qualsiasi comportamento dal quale sia derivato grave danno
all' ente o all'agenzia o a terzi, salvo quanto previsto dal comma 7;
h) atti o comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che
assumano forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei
confronti di dirigenti o altri dipendenti;
i) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale,
lesivi della dignità della persona;
j) grave e ripetuta inosservanza dell'obbligo di provvedere
entro i termini fissati per ciascun provvedimento, ai sensi di quanto
previsto dall'art. 7, comma 2, della legge n. 69 del 2009.
9. Ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa
o giustificato motivo, la sanzione disciplinare del licenziamento si
applica:
1) con preavviso per:
a) le ipotesi considerate dall'art. 55-quater, comma 1, lett.b)
e c) del D.Lgs. n.165 del 2001;
b) recidiva plurima, in una delle mancanze previste ai commi 4,
5, 6, 7 ed 8, anche se di diversa natura, o recidiva, nel biennio, in
una mancanza che abbia già comportato l'applicazione della sanzione
massima di sei mesi di sospensione dal servizio;
2) senza preavviso per:
a) le ipotesi considerate nell'art. 55-quater, comma 1, lett.
a), d), e) ed f) del D.Lgs. n. 165 del 2001;
b) commissione di gravi fatti illeciti di rilevanza penale, ivi
compresi quelli che possono dal luogo alla sospensione cautelare,
secondo la disciplina dell'art. 10 (Sospensione cautelare in corso di
procedimento penale), fatto salvo quanto previsto dall'art. 12, comma
1 (Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale);
c) condanna, anche non passata in giudicato, per:
1. i delitti già indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a), b)
limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e
nell'art. 59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già
indicati nell'art. 58, comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice
penale, lett. b) e c), del D. Lgs. n. 267 del 2000;
2. gravi delitti commessi in servizio;
3. delitti previsti dall'art. 3, comma 1 della legge 27 marzo
2001 n. 97.
d) recidiva plurima di sistematici e reiterati atti o
comportamenti aggressivi, ostili e denigratori che assumano anche
forme di violenza morale o di persecuzione psicologica nei confronti
di dirigenti o altri dipendenti;
e) recidiva plurima di atti, comportamenti o molestie, anche di
carattere sessuale, lesivi della dignità della persona.
10. Le mancanze non espressamente previste nei commi da 4 a 9
sono comunque sanzionate secondo i criteri di cui al comma 1,
facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti
sanzionabili, agli obblighi dei dirigenti di cui all'art. 7 (Obblighi
del dirigente) quanto al tipo e alla misura delle sanzioni, ai
principi desumibili dai commi precedenti.
11. Al codice disciplinare di cui al presente articolo, deve
essere data la massima pubblicità, mediante pubblicazione sul sito
istituzionale dell'ente o dell'agenzia, secondo le previsioni
dell'art. 55, comma 2, ultimo periodo, del D.Lgs. n.165 del 2001.
12. In sede di prima applicazione del presente CCNL, il codice
disciplinare deve essere obbligatoriamente reso pubblico nelle forme
di cui al comma 11, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del
CCNL e si applica dal quindicesimo giorno successivo a quello della
sua pubblicazione. Resta fermo che le sanzioni previste dal D.Lgs. n.
150 del 2009 si applicano dall'entrata in vigore del decreto
medesimo.

Art. 10

Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare

1. L'ente o l'agenzia, qualora ritenga necessario espletare
ulteriori accertamenti su fatti addebitati al dirigente, in
concomitanza con la contestazione e previa puntuale informazione al
dirigente, può disporre la sospensione dal lavoro dello stesso
dirigente, per un periodo non superiore a trenta giorni, con la
corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento.
2. Qualora il procedimento disciplinare si concluda con la
sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con privazione
della retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve
essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli
effetti dell'anzianità di servizio.

Art. 11

Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il dirigente colpito da misura restrittiva della libertà
personale è obbligatoriamente sospeso dal servizio, con sospensione
dell'incarico dirigenziale conferito e privazione della retribuzione,
per tutta la durata dello stato di restrizione della libertà, salvo
che l'ente o l'agenzia non proceda direttamente ai sensi dell'art. 9,
comma 9, punto 2 (Codice disciplinare).
2. Il dirigente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione e con sospensione dell'incarico anche nel caso in
cui sia sottoposto a procedimento penale, anche se non comporti la
restrizione della libertà personale o questa sia comunque cessata,
qualora l'ente o l'agenzia disponga, ai sensi dell'art. 55-ter del
D.Lgs. n. 165 del 2001, la sospensione del procedimento disciplinare
fino a termine di quello penale, ai sensi dell'art. 12 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale).
3. Resta fermo l'obbligo di sospensione del dirigente in presenza
dei casi già previsti dagli artt. 58, comma 1, lett. a), b),
limitatamente all'art. 316 del codice penale, lett. c), d) ed e), e
59, comma 1, lett. a), limitatamente ai delitti già indicati
nell'art. 58 comma 1, lett. a) e all'art. 316 del codice penale,
lett. b), e c), del D. Lgs .n. 267 del 2000. È fatta salva
l'applicazione dell'art. 9, comma 9, punto 2 (Codice disciplinare),
qualora l'ente o l'agenzia non disponga, ai sensi dell'art. 55-ter
del D.Lgs. n. 165 del 2001, la sospensione del procedimento
disciplinare fino al termine di quello penale, ai sensi dell'art. 12
(Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale).
4. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
n. 97 del 2001, trova applicazione la disciplina ivi stabilita. Per i
medesimi delitti, qualora intervenga condanna anche non definitiva,
ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della pena, trova
applicazione l'art. 4, comma 1, della citata legge n. 97 del 2001.
Resta ferma, in ogni caso, l'applicabilità dell'art. 9, comma 9,
punto 2 (Codice disciplinare), qualora l'ente o l'agenzia non
disponga la sospensione del procedimento disciplinare fino al termine
di quello penale, ai sensi dell'art. 12 (Rapporto tra procedimento
disciplinare e procedimento penale).
5. Nei casi indicati ai commi precedenti si applica comunque
quanto previsto dall'art. 12 in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.
6. Ove l'ente o l'agenzia proceda all'applicazione della sanzione
di cui all'art.9, comma 9, punto 2, (Codice disciplinare) la
sospensione del dirigente disposta ai sensi del presente articolo
conserva efficacia fino alla conclusione del procedimento
disciplinare. Negli altri casi, la sospensione dal servizio
eventualmente disposta a causa di procedimento penale conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine, essa è revocata ed il dirigente è
riammesso in servizio, salvo i casi nei quali, in presenza di reati
che comportano l'applicazione dell'art.9, comma 9, punto 2 (Codice
disciplinare), l'ente o l'agenzia ritenga che la permanenza in
servizio del dirigente provochi un pregiudizio alla credibilità
della stessa a causa del discredito che da tale permanenza potrebbe
derivarle da parte dei cittadini e/o comunque, per ragioni di
opportunità ed operatività dell'ente o dell'agenzia stessa. In tal
caso, può essere disposta, per i suddetti motivi, la sospensione dal
servizio, che sarà sottoposta a revisione con cadenza biennale. Ove
il procedimento disciplinare sia stato eventualmente sospeso fino
all'esito del procedimento penale, ai sensi dell'art.12 (Rapporto tra
procedimento disciplinare e procedimento penale), tale sospensione
può essere prorogata, ferma restando in ogni caso l'applicabilità
dell'art.9, comma 9, punto 2 (Codice disciplinare).
7. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo sono corrisposti un'indennità alimentare pari al 50% dello
stipendio tabellare, la retribuzione individuale di anzianità o il
maturato economico annuo, ove spettanti, e gli eventuali assegni
familiari, qualora ne abbia titolo.
8. Nel caso di sentenza penale definitiva di assoluzione,
pronunciata con la formula "il fatto non sussiste" o "l'imputato non
lo ha commesso", quanto corrisposto, durante il periodo di
sospensione cautelare, a titolo di assegno alimentare verrà
conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in
servizio, tenendo conto anche della retribuzione di posizione in
godimento all'atto della sospensione. Ove il procedimento
disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi dell'art. 12,
comma 2, secondo periodo, (Rapporto tra procedimento disciplinare e
procedimento penale) il conguaglio dovrà tener conto delle sanzioni
eventualmente applicate.
9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, quanto corrisposto al
dirigente precedentemente sospeso viene conguagliato quanto dovuto se
fosse stato in servizio, tenendo conto anche della retribuzione di
posizione in godimento all'atto della sospensione; dal conguaglio
sono esclusi i periodi di sospensione del comma 1 e quelli
eventualmente inflitti a seguito del giudizio disciplinare
riattivato.

Art. 12

Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale

1. Nell'ipotesi di procedimento disciplinare che abbia ad
oggetto, in tutto o in parte, fatti in relazione ai quali procede
l'autorità giudiziaria, trovano applicazione le disposizioni
dell'art. 55-ter, del D.Lgs.n.165 del 2001.
2. Nel caso del procedimento disciplinare sospeso, ai sensi
dell'art. 55-ter del D.Lgs. n. 165 del 2001, qualora per i fatti
oggetto del procedimento penale intervenga una sentenza penale
irrevocabile di assoluzione che riconosce che il "fatto non sussiste"
o "non costituisce illecito penale" o che "l'imputato non lo ha
commesso", l'autorità disciplinare procedente, nel rispetto delle
previsioni dell'art. 55-ter, comma 4, del D.Lgs. n. 165 del 2001,
riprende il procedimento disciplinare ed adotta le determinazioni
conclusive, applicando le disposizioni dell'art. 653, comma 1, del
codice di procedura penale. In questa ipotesi, ove nel procedimento
disciplinare sospeso, al dirigente, oltre ai fatti oggetto del
giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state
contestate altre violazioni, oppure i fatti contestati, pur non
costituendo illecito penale, rivestano comunque rilevanza
disciplinare, il procedimento riprende e prosegue per dette
infrazioni, nei tempi e secondo le modalità stabilite dall'art.
55-ter, comma 4.
3. Se il procedimento disciplinare non sospeso si sia concluso
con l'irrogazione della sanzione del licenziamento, ai sensi
dell'art.9, comma 9, punto 2 (codice disciplinare), e successivamente
il procedimento penale sia definito con una sentenza penale
irrevocabile di assoluzione, che riconosce che il "fatto non
sussiste" o "non costituisce illecito penale" o che "l'imputato non
lo ha commesso", ove il medesimo procedimento sia riaperto e si
concluda con un atto di archiviazione, ai sensi dell'art. 55-ter,
comma 2, del D.Lgs. n. 165 del 2001, il dirigente ha diritto dalla
data della sentenza di assoluzione alla riammissione in servizio
presso l'ente o l'agenzia, anche in soprannumero nella medesima sede
o in altra sede, nonchè all'affidamento di un incarico di valore
equivalente a quello posseduto all'atto del licenziamento. Analoga
disciplina trova applicazione nel caso che l'assoluzione del
dirigente consegua a sentenza pronunciata a seguito di processo di
revisione.
4. Dalla data di riammissione di cui al comma 3, il dirigente ha
diritto a tutti gli assegni che sarebbero stati corrisposti nel
periodo di licenziamento, tenendo conto anche dell'eventuale periodo
di sospensione antecedente nonchè della retribuzione di posizione in
godimento all'atto del licenziamento. In caso di premorienza, gli
stessi compensi spettano al coniuge o al convivente superstite e ai
figli.
5. Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento
di cui al comma 3, siano state contestate al dirigente altre
violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti
sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento,
il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure
previste dal presente CCNL.

Art. 13

Reintegrazione del dirigente illegittimamente licenziato

1. L'ente o l'agenzia, a domanda, reintegra in servizio il
dirigente illegittimamente o ingiustificatamente licenziato dalla
data della sentenza che ne ha dichiarato l'illegittimità o la
ingiustificatezza, anche in soprannumero nella medesima sede o in
altra su sua richiesta, con il conferimento allo stesso di un
incarico di valore equivalente a quello posseduto all'atto del
licenziamento. Al dirigente spetta, inoltre, il trattamento economico
che sarebbe stato corrisposto nel periodo di licenziamento, anche con
riferimento alla retribuzione di posizione in godimento all'atto del
licenziamento.
2. Qualora, oltre ai fatti che hanno determinato il licenziamento
di cui al comma 1, siano state contestate al dirigente altre
violazioni, ovvero nel caso in cui le violazioni siano rilevanti
sotto profili diversi da quelli che hanno portato al licenziamento,
il procedimento disciplinare viene riaperto secondo le procedure
previste dalle vigenti disposizioni.
3. La presente disciplina trova applicazione dalla data di
definitiva sottoscrizione del presente CCNL

Art. 14

Indennità sostitutiva della reintegrazione

1. L'ente o l'agenzia o il dirigente possono proporre all'altra
parte, in sostituzione della reintegrazione nel posto di lavoro, di
cui all'art. 13 (Reintegrazione del dirigente illegittimamente
licenziato), il pagamento a favore del dirigente di un'indennità
supplementare determinata, in relazione alla valutazione dei fatti e
delle circostanze emerse, tra un minimo pari al corrispettivo del
preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due
mensilità, ed un massimo pari al corrispettivo di ventiquattro
mensilità.
2. L'indennità supplementare di cui al comma 1 è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
- 7 mensilità in corrispondenza del 51esimo anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50esimo e 52esimo anno
compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49esimo e 53esimo anno
compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48esimo e 54esimo anno
compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47esimo e 55esimo anno
compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46esimo e 56esimo anno
compiuto.
3. Nelle mensilità di cui ai commi 1 e 2 è ricompresa anche la
retribuzione di posizione già in godimento del dirigente al momento
del licenziamento, con esclusione di quella di risultato.
4. Il dirigente che accetti l'indennità supplementare in luogo
della reintegrazione non può successivamente adire l'autorità
giudiziaria per ottenere la reintegrazione. In caso di pagamento
dell'indennità supplementare, l'ente o l'agenzia non può assumere
altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal dirigente
cessato, per un periodo corrispondente al numero di mensilità
riconosciute, ai sensi dei commi 1 e 2.
5. Il dirigente che abbia accettato l'indennità supplementare in
luogo della reintegrazione, per un periodo pari ai mesi cui è
correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla sentenza che ha dichiarato l'illegittimità o la
ingiustificatezza del licenziamento, può avvalersi della disciplina
di cui all'art. 30 del D.Lgs. n. 165 del 2001. Qualora si realizzi il
trasferimento ad altra Amministrazione, il dirigente ha diritto ad un
numero di mensilità pari al solo periodo non lavorato.
6. La presente disciplina trova applicazione dalla data di
definitiva sottoscrizione del presente CCNL.

Art. 15

La determinazione concordata della sanzione

1. L'autorità disciplinare competente ed il dirigente, in via
conciliativa, possono procedere alla determinazione concordata della
sanzione disciplinare da applicare fuori dei casi per i quali la
legge ed il contratto collettivo prevedono la sanzione del
licenziamento, con o senza preavviso.
2. La sanzione concordemente determinata in esito alla procedura
conciliativa di cui al comma 1 non può essere di specie diversa da
quella prevista dalla legge o dal contratto collettivo per
l'infrazione per la quale si procede e non è soggetta ad
impugnazione.
3. L'autorità disciplinare competente o il dirigente può
proporre all'altra parte, l'attivazione della procedura conciliativa
di cui al comma 1, che non ha natura obbligatoria, entro il termine
dei cinque giorni successivi alla audizione del dirigente per il
contraddittorio a sua difesa, ai sensi dell'art. 55-bis, comma 2, del
D.Lgs. n.165 del 2001. Dalla data della proposta sono sospesi i
termini del procedimento disciplinare, di cui all'art. 55-bis del
D.Lgs. n. 165 del 2001. La proposta dell'autorità disciplinare o del
dirigente e tutti gli altri atti della procedura sono comunicati
all'altra parte con le modalità dell'art. 55-bis, comma 5, del
D.Lgs. n. 165 del 2001.
4. La proposta di attivazione deve contenere una sommaria
prospettazione dei fatti, delle risultanze del contraddittorio e la
proposta in ordine alla misura della sanzione ritenuta applicabile.
La mancata formulazione della proposta entro il termine di cui al
comma 3 comporta la decadenza delle parti dalla facoltà di attivare
ulteriormente la procedura conciliativa.
5. La disponibilità della controparte ad accettare la procedura
conciliativa deve essere comunicata entro i cinque giorni successivi
al ricevimento della proposta,
con le modalità dell'art.55-bis, comma 5, del D.Lgs. n. 165 del
2001. Nel caso di mancata accettazione entro il suddetto termine, da
tale momento riprende il decorso dei termini del procedimento
disciplinare, di cui all'art. 55-bis del D.Lgs. n. 165 del 2001. La
mancata accettazione comporta la decadenza delle parti dalla
possibilità di attivare ulteriormente la procedura conciliativa.
6. Ove la proposta sia accettata, l'autorità disciplinare
competente convoca nei tre giorni successivi il dirigente, con
l'eventuale assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce o conferisce
mandato.
7. Se la procedura conciliativa ha esito positivo, l'accordo
raggiunto è formalizzato in un apposito verbale sottoscritto
dall'autorità disciplinare e dal dirigente e la sanzione concordata
dalle parti, che non è soggetta ad impugnazione, può essere
irrogata dall'autorità disciplinare competente.
8. In caso di esito negativo, questo sarà riportato in apposito
verbale e la procedura conciliativa si estingue, con conseguente
ripresa del decorso dei termini del procedimento disciplinare, di cui
all'art.55-bis del D.Lgs. n. 165 del 2001.
9. In ogni caso la procedura conciliativa deve concludersi entro
il termine di trenta giorni dalla contestazione e comunque prima
dell'irrogazione della sanzione. La scadenza di tale termine comporta
la estinzione della procedura conciliativa eventualmente già avviata
ed ancora in corso di svolgimento e la decadenza delle parti dalla
facoltà di avvalersi ulteriormente della stessa.

Art. 16

Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia

1. Lo stipendio tabellare dei dirigenti di prima fascia, definito
ai sensi dell'art. 2, comma 2, del CCNL del 1° agosto 2006 - biennio
economico 2004-2005 - nella misura lorda di Euro 51.329,04
comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con
decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti importi mensili
lordi da corrispondere per 13 mensilita':
- dal 1 ° gennaio 2006 di Euro 53,56;
- rideterminato dal 1° gennaio 2007 in Euro 180,85.
2. A seguito dell'applicazione del comma 1 il nuovo stipendio
tabellare annuo lordo a regime dei dirigenti di prima fascia dal 1°
gennaio 2007 è rideterminato in Euro 53.680,09 per 13 mensilità.
3. La retribuzione di posizione parte fissa, di cui all'art. 49
(Struttura della retribuzione), comma 1, lett. c), del CCNL del 1°
agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002-2003, è rideterminata, a decorrere dal 1° gennaio
2007 in Euro 35.173,90 annui lordi, comprensivi della tredicesima
mensilità.
4. Resta confermata la retribuzione individuale di anzianità
nella misura in godimento di ciascun dirigente.
5. Gli incrementi di cui al comma 1 assorbono e comprendono gli
importi erogati a titolo di indennità di vacanza contrattuale.
6. Il nuovo stipendio tabellare di cui al comma 2 ricomprende le
misure dell'indennità integrativa speciale negli importi in
godimento dei dirigenti in servizio nonchè l'indennità di cui alla
legge n.334/1997.

Art. 17

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 16
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia) hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine
servizio, sul trattamento di fine rapporto sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1
e 2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento
di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio
contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamate nel presente articolo. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita o di fine servizio, del
trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del cod. civ., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale
carico degli interessati.
4. All'atto del conferimento di un incarico di livello
dirigenziale generale è conservata la retribuzione individuale di
anzianità in godimento.

Art. 18

Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di
risultato dei dirigenti di prima fascia

1. Il fondo di cui all'art. 52 (Fondo per il finanziamento della
retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di prima fascia)
del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e
per il biennio economico 2002-2003, è ulteriormente incrementato dei
seguenti importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2005
relativo ai dirigenti di prima fascia:
- 3,13 % a decorrere dal 1 ° gennaio 2007;
- rideterminato nel 3,53 % a decorrere dal 31 dicembre 2007
2. Le risorse di cui al precedente comma concorrono anche al
finanziamento degli incrementi della retribuzione di posizione parte
fissa definita ai sensi dell'art.16, comma 3 ( Trattamento economico
fisso per i dirigenti di prima fascia) e per la parte che residua,
sono destinate alla retribuzione di risultato.

Art. 19

Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia

1. Lo stipendio tabellare dei dirigenti di seconda fascia,
definito ai sensi dell'art. 5, comma 2, del CCNL 1° agosto 2006 -
biennio economico 2004-2005 - nella misura lorda di Euro 40.129,98,
comprensiva del rateo di tredicesima mensilità, è incrementato, con
decorrenza dalle date sottoindicate, dei seguenti importi mensili
lordi da corrispondere per 13 mensilita':
- dal 1° gennaio 2006 di Euro 21,83;
- rideterminato dal 1° gennaio 2007 in Euro 141,386.
2. A seguito dell'applicazione del comma 1 il nuovo stipendio
tabellare annuo lordo a regime dei dirigenti di seconda fascia dal 1°
gennaio 2007 è rideterminato in Euro 41.968,00 per 13 mensilità.
3. La retribuzione di posizione parte fissa, di cui all'art. 49
(Struttura della retribuzione), comma 1, lett. c) del CCNL del 1°
agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002-2003, è rideterminata a decorrere dal 1 ° gennaio
2007 in Euro 11.778,61 annui lordi, comprensivi del rateo di
tredicesima mensilità.
4. Gli incrementi di cui al comma 1 assorbono e comprendono gli
importi erogati a titolo di indennità di vacanza contrattuale.
5. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità,
gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti, nella
misura in godimento.
6. Il nuovo stipendio tabellare di cui al comma 2 ricomprende le
misure dell'indennità integrativa speciale negli importi in
godimento dei dirigenti in servizio.
7. In relazione all'art. 28, comma 5, del D.Lgs.n. 165 del 2001,
ai vincitori dei concorsi per esami per l'accesso alla qualifica di
dirigente spetta, sino al conferimento del primo incarico, la
retribuzione di cui ai commi 2 e 5.

Art. 20

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 19
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia) hanno
effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza
normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine
servizio, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1
e 2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento
di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio
contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamate nel presente articolo. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita o di fine servizio, del
trattamento di fine rapporto, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'articolo 2122 del cod. civ., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale
carico degli interessati.
4. All'atto del conferimento degli incarichi dirigenziali è
conservata la retribuzione individuale di anzianità in godimento.

Art. 21

Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di
risultato per i dirigenti di seconda fascia

1. Per gli enti pubblici non economici, il fondo di cui all'art.
59 (Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e
della retribuzione di risultato per i dirigenti di seconda fascia)
del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e
per il biennio economico 2002-2003, è ulteriormente incrementato dei
seguenti importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2005
relativo ai dirigenti di seconda fascia:
- 2,58 % a decorrere dal 1 ° gennaio 2007;
- rideterminato nel 2,97 % a decorrere dal 31 dicembre 2007
2. Per le agenzie fiscali, il fondo di cui all'art. 59 del CCNL
del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e biennio
economico 2002-2003, è ulteriormente incrementato dei seguenti
importi percentuali, calcolati sul monte salari anno 2005 relativo ai
dirigenti di seconda fascia:
- 1,95 % a decorrere dal 1° gennaio 2007;
- rideterminato nel 2,35 % a decorrere dal 31 dicembre 2007
3. Le risorse di cui al primo e secondo alinea dei commi 1 e 2
concorrono al finanziamento degli incrementi della retribuzione di
posizione parte fissa definita ai sensi dell'art.19, comma 3 (
Trattamento fisso per i dirigenti di seconda fascia) e, per la parte
che residua, sono destinate alla retribuzione di risultato.

Art. 22

Retribuzione di posizione dei dirigenti di seconda fascia preposti ad
uffici dirigenziali non generali

1. Gli enti pubblici non economici e le agenzie determinano -
articolandoli di norma in tre fasce - i valori economici della
retribuzione di posizione delle funzioni dirigenziali previste dai
rispettivi ordinamenti, secondo i criteri di cui all'art. 55 del CCNL
del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il
biennio economico 2002-2003.
2. In ciascun ente o agenzia, l'individuazione e la graduazione
delle retribuzioni di posizione viene operata sulla base delle
risorse disponibili ed all'interno dei seguenti parametri:
a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e
quella minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4
nè superiore a 3,5;
b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve
essere collocata in modo proporzionato all'interno delle retribuzioni
massima e minima, di cui alla lettera precedente.
3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna
funzione dirigenziale, nell'ambito dell'85 % delle risorse
complessive, entro i seguenti valori annui lordi, a regime, per
tredici mensilita': da un minimo di Euro 11.778,61 costituisce la
parte fissa di cui all'art.19, comma 3, (Trattamento economico fisso
per i dirigenti di seconda fascia) del presente CCNL, a un massimo di
Euro 45.348,31.
4. Il valore della retribuzione di posizione indicato nel comma 3
può essere elevato entro il limite massimo del 15% dello stesso
dagli enti e dalle agenzie, ove dispongano delle relative risorse
nell'ambito del fondo dell'art.21 (Fondo per il finanziamento della
retribuzione di posizione e di risultato per i dirigenti di seconda
fascia), in presenza di strutture organizzative particolarmente
complesse, approvate con gli atti previsti dai rispettivi
ordinamenti, oppure di sedi o articolazioni periferiche che
presentino situazioni di particolari difficoltà
organizzative e funzionali, anche connesse al contesto ambientale
e geografico, accertate dagli enti con gli atti previsti dai
rispettivi ordinamenti.
5. Ove gli enti pubblici non economici e le agenzie si siano
avvalsi della disciplina del comma 4, ai fini dell'applicazione della
clausola di salvaguardia dell'art.63 del CCNL del 1° agosto 2006 per
il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico
2002-2003, nei casi ivi previsti, non si tiene conto della eventuale
maggiorazione della retribuzione di posizione riconosciuta alla
funzione dirigenziale.

Art. 23

Retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia

1. Al fine di sviluppare, all'interno delle amministrazioni,
l'orientamento ai risultati anche attraverso la valorizzazione della
quota della retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento
della retribuzione di risultato per tutti i dirigenti di seconda
fascia sono destinate parte delle risorse complessive di cui
all'art.21 (Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e della retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda
fascia), comunque in misura non inferiore al 15% del totale delle
disponibilità.
2. Le somme destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.
3. Gli enti o agenzie definiscono i criteri per la determinazione
e per l'erogazione annuale della retribuzione di risultato ai
dirigenti di seconda fascia.
4. L'importo annuo individuale della componente di risultato di
cui al presente articolo non può in nessun caso essere inferiore al
20% del valore annuo della retribuzione di posizione in atto
percepita nei limiti delle risorse disponibili, ivi comprese quelle
derivanti dall'applicazione del principio dell'onnicomprensività.

Art. 24

Criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai dirigenti
di seconda fascia

1. Gli enti e le agenzie definiscono i criteri per la
determinazione e per l'erogazione annuale della retribuzione di
risultato ai dirigenti di seconda fascia anche attraverso apposite
previsioni nei contratti individuali di ciascun dirigente. Nella
definizione dei criteri, le amministrazioni devono prevedere che la
retribuzione di risultato debba essere erogata solo a seguito di
preventiva, tempestiva determinazione degli obiettivi annuali, nel
rispetto dei principi di cui all'art. 14, comma 1, del D. Lgs. n. 165
del 2001, e della positiva verifica e certificazione dei risultati di
gestione conseguiti in coerenza con detti obiettivi, secondo le
risultanze dei sistemi di valutazione, previsti dalle vigenti
disposizioni.
2. La retribuzione di risultato è attribuita sulla base del
diverso grado di raggiungimento degli obiettivi e sul livello di
capacità manageriale dimostrata nella realizzazione degli stessi,
misurati con le procedure di valutazione previste dalle vigenti
disposizioni. Nell'ottica di garantire un'effettiva premialità, tale
componente retributiva è articolata in livelli di merito, non
inferiori a tre, graduati mediante l'applicazione di specifici
parametri da definirsi nella contrattazione integrativa, che
garantiscano una adeguata differenziazione degli importi.
3. Nell'ambito di quanto previsto al comma 2 ed al fine di
incentivare il collegamento tra il sistema di valutazione delle
prestazioni e l'erogazione del trattamento accessorio, il contratto
integrativo determina le quote di personale da collocare nei livelli
di merito ivi indicati, prevedendone un'effettiva graduazione,
improntata a criteri di selettività e premialità. Il personale da
collocare nella fascia più elevata, comunque non superiore ad una
quota pari al 30%, viene individuato, oltre che in base al grado di
raggiungimento degli obiettivi, anche in relazione ad esiti
eccellenti o comunque molto positivi nella valutazione delle
competenze organizzative e delle capacità direzionali dimostrate.
4. Le norme di cui ai commi 2 e 3 si applicano, in via
transitoria e sperimentale, nelle more dell'attuazione del D.Lgs. n.
150 del 2009.

Art. 25

Indennità di bilinguismo

1. Ai sensi dell'art. 70, comma 1, del D.Lgs. n. 165 del 2001, ai
dirigenti degli uffici della provincia autonoma di Bolzano e degli
uffici della provincia di Trento aventi competenza regionale,
continua ad essere erogata l'indennità di bilinguismo secondo i
criteri e le modalità vigenti.
2. In relazione a quanto previsto dal comma 1, per tali dirigenti
nella struttura della retribuzione, di cui all'art. 49 del CCNL del
1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il
biennio economico 2002-2003, è confermata la voce retributiva
"indennità di bilinguismo".
3. A decorrere dal 1° gennaio 2007, la misura economica
dell'indennità di bilinguismo di cui al comma 1 è rideterminata in
Euro 240,00 mensili per dodici mensilità.
4. Per i dirigenti degli uffici della Regione Valle d'Aosta
l'indennità di bilinguismo è fissata nella misura prevista per il
personale di cui al comma 1.

Art. 26

Responsabilità civile e patrocinio legale

1. È attivata per tutti i dirigenti un'assicurazione contro i
rischi professionali e le responsabilità civili, senza diritto di
rivalsa verso il dirigente, che copra anche le spese legali dei
processi in cui il dirigente è coinvolto per causa di servizio,
salvo le ipotesi di dolo e colpa grave. Tale assicurazione non può
essere diretta alla copertura di danni erariali che i dirigenti
potrebbero essere chiamati a risarcire in conseguenza della loro
responsabilità amministrativo contabile.
2. A tal fine è destinata la somma di Euro 258,23 annui per
dirigente in servizio non coperto da polizza.
3. Ciascun ente o agenzia stipula, salvo quanto eventualmente
previsto dagli ordinamenti delle amministrazioni, polizze con la
società di assicurazione, selezionata sulla base della vigente
normativa. Il dirigente che voglia aumentare i massimali o stipulare
una polizza su base volontaria è tenuto a sottoscrivere un autonomo
contratto di assicurazione distinto rispetto a quello stipulato
dall'ente o dall'agenzia, con oneri a proprio carico.
4. In attesa dell'attuazione di quanto previsto al comma 3,
l'ente o agenzia provvede al rimborso delle eventuali spese legali
affrontate dai dirigenti, eccetto le ipotesi di dolo e colpa grave.
5. Nel caso in cui gli enti o agenzie non abbiano sottoscritto la
polizza assicurativa di cui al presente articolo, i relativi importi
sono destinati, per il solo anno di competenza, alle risorse
utilizzate per la retribuzione di risultato.
6. Ai fini della stipula dell'assicurazione di cui al presente
articolo, gli enti o le agenzie possono associarsi in convenzione
ovvero aderire ad una convenzione già esistente, nel rispetto della
normativa vigente.
7. Resta fermo quanto previsto dall'art. 18 del D.L. n.67 del
1997 convertito dalla legge n. 135 del 1997.

Art. 27

Norma programmatica per la polizza sanitaria integrativa

1. In sede di contrattazione integrativa, sarà valutata la
possibilità delle Agenzie del Comparto di procedere alla stipula di
polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal Servizio
Sanitario Nazionale, nonchè per la copertura del rischio di
premorienza a favore del personale dipendente, utilizzando per tale
finalità quota parte delle risorse dei fondi della dirigenza. In
tale sede, sarà valutata, in particolare, anche la possibilità di
istituire allo scopo, anche in forma consorziata, un organismo a
carattere nazionale per la più conveniente gestione del servizio
definendo altresì le modalità per il controllo di detta gestione.

Art. 28

Sostituzione dei dirigenti

1. Si conferma che la disciplina dell'art.62 del CCNL del 1°
agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002-2003, nelle ipotesi ivi previste, non trova
applicazione nel caso di conferimento dell'incarico ad interim:
a) ad un dirigente di prima fascia per la sostituzione di un
dirigente di seconda fascia;
b) ad un dirigente preposto ad un ufficio gerarchicamente
sovraordinato a quello rispetto al quale si è verificata la vacanza
di organico o l'assenza del dirigente che ha determinato l'esigenza
della sua temporanea sostituzione.

Art. 29

Conferma di discipline precedenti

1. Sono confermate, ove compatibili con le norme del D.Lgs.n.150
del 2009 e non disapplicate dal presente contratto, le disposizioni
del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e
per il biennio economico 2002-2003.

Art. 30

Disapplicazioni

1. Con decorrenza dalla data di definitiva sottoscrizione del
presente CCNL, sono disapplicate le seguenti disposizioni:
a) con riferimento all'art. 5 (Recesso per responsabilità
dirigenziale), l'art. 41 del CCNL del 1° agosto 2006, per il
quadriennio normativo 2002- 2005 e per il biennio economico
2002-2003;
b) con riferimento agli artt. 8 (Sanzioni e procedure
disciplinari) e 9. (Codice disciplinare), l'art. 41 del CCNL del 1°
agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002- 2003.
c) con riferimento all'art. 11 (Sospensione cautelare in caso
di procedimento penale), l'art.45 del CCNL del 1° agosto 2006, per il
quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-
2003;
d) con riferimento all'art. 12 (Rapporto tra procedimento
disciplinare e procedimento penale), l'art. 45 del CCNL del 1° agosto
2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002- 2003;
e) con riferimento all'art.14 (Indennità sostitutiva della
reintegrazione), l'art. 43 del CCNL del 1° agosto 2006, per il
quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003;
f) con riferimento all'art. 22 (Retribuzione di posizione dei
dirigenti di seconda fascia preposti ad uffici dirigenziali non
generali), l'art. 8 del CCNL del 1° agosto 2006 per il biennio
economico 2004-2005;
g) con riferimento all'art.23 (Retribuzione di risultato dei
dirigenti di seconda fascia ), l'art. 58 del CCNL del 1° agosto 2006
per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico
2002- 2003;
h) con riferimento all'art. 25 (Indennità di bilinguismo),
l'art. 68 del CCNL del 1° agosto 2006 per il quadriennio normativo
2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003;
i) con riferimento all'art. 26 (responsabilità civile e
patrocinio legale), l'art. 67 del CCNL del 1° agosto 2006 per il
quadriennio normativo 2002- 2005 e per il biennio economico
2002-2003.

Art. 31

Conferma di discipline precedenti

1. Per i professionisti degli enti pubblici non economici restano
confermate, ove compatibili con le vigenti disposizioni legislative e
non disapplicate dal presente contratto, le disposizioni del CCNL del
1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il
biennio economico 2002-2003, nonchè quelle dei contratti collettivi
nazionali di lavoro indicati nell'art.108, comma 4, del medesimo CCNL
del 1° agosto 2006.

Art.32

Norma programmatica per i livelli differenziati di professionalità

1. Con la stipulazione del prossimo CCNL relativo al biennio
economico 2008-2009 e nell'ambito delle risorse finanziarie
complessivamente rese disponibili per tale rinnovo contrattuale, i
professionisti sono collocati su due livelli retributivi, secondo le
modalità e la decorrenza stabilite nel medesimo CCNL.

Art.33

Affidamento e revoca degli incarichi di coordinamento generale

1. Gli enti conferiscono a professionisti delle singole aree
professionali, secondo le peculiari esigenze di funzionalità delle
relative strutture professionali, incarichi di coordinamento generale
aventi come contenuto la razionale distribuzione dei compiti tra i
professionisti e la promozione della necessaria uniformità di
indirizzo. Essi non danno luogo a sovraordinazione gerarchica di
alcun tipo nei confronti di altri professionisti, sono di natura
temporanea e sono revocabili anche prima della scadenza.
2. Gli incarichi di coordinamento generale sono conferiti,per
ciascuna area professionale, mediante specifica procedura selettiva.
Gli enti, in relazione alle esigenze connesse alla propria
organizzazione generale e all'organizzazione del lavoro nell'ambito
di ciascuna area professionale, definiscono, con gli atti previsti
dai propri ordinamenti, i requisiti, i criteri, i contenuti e le
modalità di svolgimento della procedura selettiva nonchè i criteri
per la determinazione della durata degli incarichi di coordinamento
generale nonchè quelli per la revoca, anche anticipata, degli
stessi.
3. Il presente articolo, limitatamente all'affidamento e la
revoca degli incarichi di coordinamento generale, sostituisce la
disciplina dell'art. 35 del CCNL del 16 febbraio 1999.

Art.34

Norme disciplinari

1. Per i professionisti degli enti pubblici non economici, in
materia di procedimento e sanzioni disciplinari, continuano a trovare
applicazione le disposizioni dell'art.40, comma 2, del CCNL del 16
febbraio 1999, ove compatibile con le previsioni degli articoli da 55
a 55-quinquies del D.Lgs.n.165 del 2001.

Art. 35

Conferma di discipline precedenti

1. Per il personale dell'Area medica degli enti pubblici non
economici restano confermate, ove compatibili con le vigenti
disposizioni legislative e non disapplicate dal presente contratto,
le disposizioni del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio
normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003 nonchè
quelle dei contratti collettivi nazionali di lavoro già indicati
nell'art.108, comma 4, del medesimo CCNL del 1° agosto 2006.

Art. 36

Norme disciplinari

1. Per il personale dell'Area medica degli enti pubblici non
economici, in materia di procedimento e sanzioni disciplinari,
continuano a trovare applicazione le disposizioni dell'art.40, comma
2, del CCNL del 16 febbraio 1999, ove compatibile con le previsioni
degli articoli da 55 a 55-quinquies del D.Lgs.n.165 del 2001.

Art. 37

Incrementi dello stipendio tabellare

1. Gli stipendi tabellari del personale ricompreso nell'Area dei
professionisti e nell'Area medica, come stabiliti dall'art.10 e dalla
tabella B allegata al CCNL del 1° agosto 2006, per il biennio
economico 2004-2005, sono incrementati degli importi mensili lordi,
per tredici mensilità, indicati nella allegata tabella 1, con le
decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1 sono rideterminati nelle misure ed alle
scadenze stabilite dalla allegata tabella 2.
3. Gli incrementi di cui al comma 1 assorbono e comprendono gli
importi erogati a titolo di indennità di vacanza contrattuale.

Art. 38

Effetti dei nuovi stipendi

1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione
dell'art. 37 (Incrementi dello stipendio tabellare) hanno effetto sul
trattamento ordinario di previdenza, di quiescenza normale e
privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine servizio, sul
trattamento di fine rapporto, sull'indennità alimentare, sull'equo
indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi
contributi e sui contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 37
sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti
vigenti, alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo
articolo, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza economica del presente
contratto. Agli effetti dell'indennità di buonuscita o di fine
servizio, del trattamento di fine rapporto, della indennità
sostitutiva del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122
del codice civile, si considerano solo gli aumenti maturati alla data
di cessazione del rapporto di lavoro.
3. Si conferma quanto previsto dall'art. 98, comma 3,
dall'art.99, comma 3, nonchè dagli artt. 104, comma 3, e 105, comma
3, del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo
2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003.

Art. 39

Fondo dell'Area dei professionisti

1. Il fondo dell'Area dei professionisti di cui all'art. 101 del
CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per
il biennio economico 2002-2003, comprensivo degli aumenti derivanti
dall'art.12 del CCNL del 1° agosto 2006, per il biennio economico
2004-2005, è incrementato dei seguenti importi percentuali,
calcolati sul monte salari anno 2005 relativo all'Area dei
professionisti:
- del 2,46% a decorrere dal 1.1.2007;
- rideterminato nel 2,85 % a decorrere dal 31 dicembre 2007.
2. Le indennità dei professionisti legali e le indennità
professionali dei professionisti di area diversa da quella legale di
cui all'art. 101, comma 5, del CCNL del 1° agosto 2006, per il
quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003,
comprensive degli aumenti derivanti dall'art.12 del CCNL del 1°
agosto 2006, per il biennio economico 2004-2005, corrisposte a carico
del fondo di cui al presente articolo, sono ulteriormente
incrementate, a decorrere dall'1.1.2007, di un importo annuo lordo
pari a Euro 540,00 per dodici mensilità.

Art. 40

Fondo dell'Area medica

1. Il fondo dell'Area medica di cui all'art. 107 del CCNL del 1°
agosto 2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e per il biennio
economico 2002-2003, comprensivo degli aumenti derivanti dall'art.14
del CCNL del 1° agosto 2006, per il biennio economico 2004-2005, è
incrementato dei seguenti importi percentuali, calcolati sul monte
salari anno 2005 relativo all'area medica:
- dell'1,83 % a decorrere dal l'1.1.2007;
- rideterminato nel 2,22 % a decorrere dal 31 dicembre 2007.
2. Le componenti fisse della retribuzione di posizione dei medici
- nei valori di cui all'art. 107, comma 3, del CCNL del 1° agosto
2006, per il quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico
2002-2003, comprensive degli aumenti derivanti dall'art.14 del CCNL
del 1° agosto 2006, per il biennio economico 2004-2005 - corrisposte
a carico del fondo di cui al presente articolo, sono ulteriormente
incrementate, a decorrere dal 1.1.2007, di un importo annuo lordo per
dodici mensilità pari a Euro 540,00.

Art. 41

Integrazioni alla disciplina su responsabilità civile e patrocinio
legale

1. L'ente assume iniziative per provvedere tempestivamente alla
copertura assicurativa della responsabilità civile dei
professionisti e del personale dell'Area medica esposti ai relativi
rischi, nonchè dei correlati oneri di patrocinio legale, in
relazione ai danni arrecati dagli stessi a terzi nello svolgimento
dell'attività professionale, con esclusione dei fatti ed omissioni
commessi con dolo o colpa grave. Tale assicurazione non può essere
diretta alla copertura di danni erariali che i professionisti e il
personale dell'area medica potrebbero essere chiamati a risarcire in
conseguenza della loro responsabilità amministrativo contabile.
2. Per i professionisti, gli oneri connessi alla copertura
assicurativa collettiva, di cui al comma 1, comprensiva degli oneri
di assistenza legale, in ogni stato e grado del giudizio, sono
assunti dagli enti, anche a tutela dei propri diritti e interessi,
anche mediante l'utilizzo delle risorse destinate a servizi sociali a
favore del personale interessato, secondo modalità che saranno
concordate in sede di contrattazione integrativa.
3. Per il personale dell'Area medica, gli oneri connessi
all'attuazione della copertura assicurativa continuano a trovare
copertura nelle risorse del fondo della suddetta area medica di cui
all'art. 107 del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio
normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003.
4. Ai fini della stipula della copertura assicurativa di cui al
presente articolo, gli enti possono associarsi in convenzione ovvero
aderire ad una convenzione già esistente, nel rispetto della
normativa vigente.
5. Ciascun ente stipula, salvo quanto eventualmente previsto dai
propri ordinamenti, polizze con la società di assicurazione
selezionata sulla base della vigente normativa. Il professionista o
il personale dell'Area medica che voglia aumentare massimali o "area"
di rischi o stipulare una polizza su base volontaria è tenuto a
sottoscrivere un autonomo contratto di assicurazione distinto
rispetto a quello stipulato dall'ente o dall'agenzia, con oneri a
proprio carico.
6. In attesa dell'attuazione della copertura assicurativa di cui
al presente articolo, l'ente provvede al rimborso delle eventuali
spese legali affrontate dai professionisti o dal personale dell'Area
medica, eccetto le ipotesi di dolo e colpa grave.

Art.42

Norma finale

1. Per le categorie di personale destinatarie del presente CCNL
con rapporto di lavoro a tempo indeterminato instaurato a decorrere
dal 1° gennaio 2001, ai fini della determinazione della base di
calcolo del trattamento di fine rapporto non possono essere
considerate utili se non le voci relative ad emolumenti, anche fissi
e continuativi, già riconosciute quiescibili dalle norme legislative
e contrattuali. Per il medesimo personale con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato già instaurato alla date del 31.12.2000 e,
quindi, non destinatario della disciplina del TFR, di cui all'Accordo
Nazionale Quadro del 29 luglio 1999, resta ferma la disciplina in
atto presso gli Enti per la determinazione dell'indennità di
anzianità ex art. 13 Legge n. 70/1975.

Art.43.

Disapplicazioni

1. Con decorrenza dalla data di definitiva sottoscrizione del
presente CCNL, sono disapplicate le seguenti disposizioni:
a) con riferimento all'art. 33 (Affidamento e revoca degli
incarichi di coordinamento generale), l'art. 35 del CCNL del 16
febbraio 1999;
b) con riferimento all'art. 41, (Integrazione alla disciplina
su responsabilità civile e patrocinio legale) l'art.37 del CCNL del
16 febbraio 1999, l'art.3, comma 6, del CCNL dell'8 gennaio 2003, gli
artt.86 e 91 del CCNL del 1° agosto 2006, per il quadriennio
normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003.

DICHIARAZIONI CONGIUNTE

ARAN

COMMISSARIATO DI GOVERNO PER LA PROVINCIA DI BOLZANO

L'Aran ed il Commissario di Governo per la provincia di Bolzano
dichiarano che, ai sensi dell'art. 48 bis del D.P.R. 752 del 1976 e
successive modificazioni ed integrazioni, il Commissario stesso, per
il tramite di un suo delegato, ha partecipato alle trattative
relative alla definizione dell'indennità di bilinguismo di cui
all'art. 25 (Indennità di bilinguismo). Pertanto, tale tematica non
potrà essere suscettibile di ulteriori integrazioni con i successivi
accordi cui rinvia l'art. 1, comma 3, del presente contratto.
Restano, invece, demandati alla contrattazione di raccordo gli altri
aspetti che possono incidere sulle disposizioni contenute nel citato
D.P.R. n. 752 del 1976.
In tale sede, il delegato del Commissario di Governo ha
evidenziato l'esigenza che si possa avviare un processo di
perequazione degli importi dell'indennità di bilinguismo applicati
nell'ambito del pubblico impiego.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti concordano sull'esigenza che nei confronti dei dirigenti
di cui all'art.25 (Indennità di bilinguismo), siano tenute in
considerazione le specifiche peculiarità professionali e gestionali
connesse al principio del bilinguismo, nell'ambito delle procedure di
valutazione adottate in base alle disposizioni vigenti in materia.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.2

Le parti concordemente sollecitano l'attenzione degli Enti
dell'Area VI ad una costante, precisa e puntuale applicazione delle
vigenti disposizioni contrattuali in materia di formazione ed
aggiornamento professionale del personale destinatario del presente
CCNL.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.3

Le parti concordano nel ritenere che le disposizioni del presente
contratto collettivo trovano applicazione anche nei confronti dei
dirigenti dei Monopoli di Stato.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.4

In riferimento all'art.13, le parti si danno reciprocamente atto
che, in conformità ai principi generali in materia, nel caso di
reintegra in soprannumero del dirigente illegittimamente o
ingiustificatamente licenziato, la posizione soprannumeraria dovrà
essere riassorbita a seguito delle eventuali cessazioni dal servizio
che si dovessero verificare nel tempo.

Tabella 1

Incrementi mensili della retribuzione tabellare


Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella 2

Nuova retribuzione tabellare annua


Parte di provvedimento in formato grafico

ALLEGATO 1

CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE

AMMINISTRAZIONI

Art. 1

(Disposizioni di carattere generale)

1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà e
imparzialità, che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarli all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. I contratti collettivi provvedono, a norma dell'art. 54, comma
3, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al coordinamento
con le previsioni in materia di responsabilità disciplinare. Restano
ferme le disposizioni riguardanti le altre forme di responsabilità
dei pubblici dipendenti.
3. Le disposizioni che seguono trovano applicazione in tutti i
casi in cui non siano applicabili norme di legge o di regolamento o
comunque per i profili non diversamente disciplinati da leggi o
regolamenti. Nel rispetto dei principi enunciati dall'art. 2, le
previsioni degli articoli 3 e seguenti possono essere integrate e
specificate dai codici adottati dalle singole amministrazioni ai
sensi dell'art. 54, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165.

Art. 2

(Principi)

1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione. Nell'espletamento dei propri compiti, il
dipendente assicura il rispetto della legge e persegue esclusivamente
l'interesse pubblico; ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
2. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine
di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle
sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di
interessi. Egli non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio e si impegna ad evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
3. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento delle proprie
competenze, si impegna ad adempierle nel modo più semplice ed
efficiente nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità
connesse ai propri compiti.
4. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio e non utilizza a fini privati le informazioni
di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Il comportamento del dipendente deve essere tale da stabilire
un rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e
l'amministrazione. Nei rapporti con i cittadini, egli dimostra la
massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti.
Favorisce l'accesso degli stessi alle informazioni a cui abbiano
titolo e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le
notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
6. Il dipendente limita gli adempimenti a carico dei cittadini e
delle imprese a quelli indispensabili e applica ogni possibile misura
di semplificazione dell'attività amministrativa, agevolando,
comunque, lo svolgimento, da parte dei cittadini, delle attività
loro consentite, o comunque non contrarie alle norme giuridiche in
vigore.
7. Nello svolgimento dei propri compiti, il dipendente rispetta
la distribuzione delle funzioni tra Stato ed enti territoriali. Nei
limiti delle proprie competenze, favorisce l'esercizio delle funzioni
e dei compiti da parte dell'autorità territorialmente competente e
funzionalmente più vicina ai cittadini interessati.

Art. 3

(Regali e altre utilita')

1. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità salvo
quelli d'uso di modico valore, da soggetti che abbiano tratto o
comunque possano trarre benefici da decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti entro il
quarto grado. Il dipendente non offre regali o altre utilità ad un
sovraordinato o a suoi parenti entro il quarto grado, o conviventi,
salvo quelli d'uso di modico valore.

Art. 4

(Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni)

1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, il dipendente comunica al dirigente dell'ufficio la
propria adesione ad associazioni ed organizzazioni, anche a carattere
non riservato, i cui interessi siano coinvolti dallo svolgimento
dell'attività dell'ufficio, salvo che si tratti di partiti politici
o sindacati.
2. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni ed organizzazioni, nè li induce a farlo promettendo
vantaggi di carriera.

Art. 5

(Trasparenza negli interessi finanziari.)

1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
di tutti i rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuiti
che egli abbia avuto nell'ultimo quinquennio, precisando:
a) se egli, o suoi parenti entro il quarto grado o conviventi,
abbiano ancora rapporti finanziari con il soggetto con cui ha avuto i
predetti rapporti di collaborazione;
b) se tali rapporti siano intercorsi o intercorrano con
soggetti che abbiano interessi in attività o decisioni inerenti
all'ufficio, limitatamente alle pratiche a lui affidate.
2. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, comunica
all'amministrazione le partecipazioni azionarie e gli altri interessi
finanziari che possano porlo in conflitto di interessi con la
funzione pubblica che svolge e dichiara se ha parenti entro il quarto
grado o affini entro il secondo, o conviventi che esercitano
attività politiche, professionali o economiche che li pongano in
contatti frequenti con l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano
coinvolte nelle decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio. Su
motivata richiesta del dirigente competente in materia di affari
generali e personale, egli fornisce ulteriori informazioni sulla
propria situazione patrimoniale e tributaria.

Art. 6

(Obbligo di astensione)

1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere interessi propri
ovvero: di suoi parenti entro il quarto grado o conviventi; di
individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge abbia
causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o debito; di
individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore,
procuratore o agente; di enti, associazioni anche non riconosciute,
comitati, società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o
gerente o dirigente. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in
cui esistano gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il
dirigente dell'ufficio.

Art. 7

(Attività collaterali)

1. Il dipendente non accetta da soggetti diversi
dall'amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni
alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
3. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il
conferimento di incarichi remunerati.

Art. 8

(Imparzialita')

1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente si attiene a corrette modalità di svolgimento
dell'attività amministrativa di sua competenza, respingendo in
particolare ogni illegittima pressione, ancorchè esercitata dai suoi
superiori.

Art. 9

(Comportamento nella vita sociale)

1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.

Art. 10

(Comportamento in servizio)

1. Il dipendente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè
affida ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Nel rispetto delle previsioni contrattuali, il dipendente
limita le assenze dal luogo di lavoro a quelle strettamente
necessarie.
3. Il dipendente non utilizza a fini privati materiale o
attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio. Salvo casi
d'urgenza, egli non utilizza le linee telefoniche dell'ufficio per
esigenze personali. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
4. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o
gode a titolo personale, utilità spettanti all'acquirente, in
relazione all'acquisto di beni o servizi per ragioni di ufficio.

Art. 11

(Rapporti con il pubblico)

1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle domande di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico e non rifiuta prestazioni
a cui sia tenuto motivando genericamente con la quantità di lavoro
da svolgere o la mancanza di tempo a disposizione. Egli rispetta gli
appuntamenti con i cittadini e risponde sollecitamente ai loro
reclami.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con gli
organi di stampa.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni il dipendente adotta un linguaggio chiaro e
comprensibile.
5. Il dipendente che svolge la sua attività lavorativa in una
amministrazione che fornisce servizi al pubblico si preoccupa del
rispetto degli standard di qualità e di quantità fissati
dall'amministrazione nelle apposite carte dei servizi. Egli si
preoccupa di assicurare la continuità del servizio, di consentire
agli utenti la scelta tra i diversi erogatori e di fornire loro
informazioni sulle modalità di prestazione del servizio e sui
livelli di qualità.

Art. 12

(Contratti)

1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell'amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad
altra opera di terzi, nè corrisponde o promette ad alcuno utilità a
titolo di intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la
conclusione o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle
attività relative all'esecuzione del contratto.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con
imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di
appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per
conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il
dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in
materia di affari generali e personale.

Art. 13

(Obblighi connessi alla valutazione dei risultati)

1. Il dirigente ed il dipendente forniscono all'ufficio interno
di controllo tutte le informazioni necessarie ad una piena
valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale
prestano servizio. L'informazione è resa con particolare riguardo
alle seguenti finalita': modalità di svolgimento dell'attività
dell'ufficio; qualità dei servizi prestati; parità di trattamento
tra le diverse categorie di cittadini e utenti; agevole accesso agli
uffici, specie per gli utenti disabili; semplificazione e celerità
delle procedure; osservanza dei termini prescritti per la conclusione
delle procedure; sollecita risposta a reclami, istanze e
segnalazioni.