Serie Generale n. 138 del 16-6-1997
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dell'area dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali dell'ICE, relativo al periodo 1 gennaio 1994-31 dicembre 1997, per gli aspetti normativi e 1 gennaio 1994-31 dicembre 1995, per gli aspetti economici (GU Serie Generale n.138 del 16-06-1997)

Art. 1.
Sfera di applicazione, decorrenza e durata
1. Il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1994. La relativa
scadenza fissata al 31 dicembre 1997 per la parte normativa ed al 31
dicembre 1995 per la parte economica.
2. Il contratto si applica ai dirigenti dell'Istituto con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato in servizio nel periodo di validità
dello stesso.
3. Le parti si danno atto che, in base a quanto indicato dall'art.
5 della legge 106/1989, il trattamento economico e normativo dei
dipendenti determinato con riferimento ai trattamenti economici e
normativi dei contratti collettivi nazionali di lavoro del settore
assicurativo.
4. La dirigenza dell'Istituto ordinata sulla qualifica unica di
dirigente.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale la piattaforma sarà
presentata con un anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo
alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, sarà
corrisposta ai dirigenti la relativa indennità, secondo le scadenze
e le modalità previste dall'Accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993.
7. In sede di rinnovo biennale per la parte economica, ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla
comparazione tra l'inflazione programmata e quella effettiva
intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto previsto
dall'Accordo di cui al comma precedente.
8. La stipulazione si intende avvenuta a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui all'art. 51, commi 1 e 2 del
decreto legislativo n. 29/1993, secondo le previsioni dell'art. 73,
comma 5, dello stesso decreto.
9. Il contratto, qualora non venga data disdetta da una delle parti
firmatarie, mediante lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di
ogni singola scadenza, si intende tacitamente rinnovato di anno in
anno. In caso di disdetta le disposizioni contrattuali conservano
efficacia fino a quando siano sostitutite dal successivo contratto
collettivo.
10. Le parti si danno atto che il presente contratto ha comunque
validità, per la parte economica, fino al 31 dicembre 1995 e la sua
disdetta verrà data, secondo le modalità del precedente comma, dopo
il perfezionamento delle procedure di approvazione di cui al punto 8.
11. Le parti, nello stipulare il presente CCNL del personale
dirigente dell'ICE, confermano che quanto espressamente richiamato o
non espressamente disapplicato dal presente contratto, conserva
validità per effetto del precedente contratto stipulato il 5 giugno
1991 e scaduto il 30 giugno 1993.
12. Le parti si impegnano, in relazione alla annunciata
presentazione del progetto di riforma dell'ICE ed in vista della
discussione in Parlamento di un organico disegno di legge, ad
adeguare il presente contratto entro novanta giorni dalla emanazione
della legge di riforma e la conseguente ricostituzione degli organi
di amministrazione, al fine di armonizzare la parte normativa alle
nuove disposizioni, fermi restando la durata, la decorrenza, la
scadenza ed i tetti di spesa del presente CCNL.

Art. 2.
Contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro costituito e regolato dai contratti
individuali secondo le disposizioni di legge, della normativa
comunitaria e del presente contratto.
2. Il contratto di lavoro individuale, che deve essere in forma
scritta, deve indicare:
a) la data di inizio del rapporto di lavoro;
b) la qualifica ed il trattamento economico iniziale;
c) la sede di prima destinazione;
d) tipologia del rapporto di lavoro;
e) termine finale in caso di contratto di lavoro a tempo
determinato.
3. Il contratto individuale disciplinato dai contratti collettivi
nel tempo vigenti.

Art. 3.
Rappresentanza sindacale dei dirigenti
I dirigenti dell'Istituto sono rappresentati dalle Federazioni
Sindacali firmatarie del presente contratto.
Le Federazioni di cui sopra provvedono a comunicare il nominativo
dei dipendenti investiti della rappresentanza sindacale aziendale.
In particolare, tale rappresentanza aziendale ha il compito di
portare a conoscenza della Direzione Generale dell'Istituto, e di
discutere con essa, le istanze dei dirigenti dell'Ente, nonchè
esaminare in prima istanza le questioni che dovessero sorgere circa
l'applicazione delle norme contrattuali.
Sono riconosciute ai dirigenti le garanzie sindacali sulla base di
specifici accordi.
In attesa di definire tali accordi, si applicano le norme previste
in materia per il personale non dirigente, in particolare l'allegato
2 al CCNL del personale dipendente dell'ICE del 3/3/1991, con le
modifiche derivanti dal provvedimento adottato dall'Amministrazione
con delibera del 5 maggio 1995 n. 265 ed attuato, in data 22 marzo
1996, sentite anche le OO.SS dei dirigenti, sulla base del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 770/1994.
Tenuto conto di quanto disposto dal citato decreto n. 770/1994 e
dall'art. 2 del decreto legge n. 117 del 12 marzo 1996, che demanda
alla contrattazione collettiva la definizione delle modalità di
utilizzo e di distribuzione delle aspettative e dei permessi
sindacali, le parti si impegnano ad incontrarsi entro il 31 dicembre
1997 per l'esame della specifica materia in vista della definizione
della relativa disciplina.

Art. 4.
Relazioni sindacali - Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali tra l'Amministrazione e le
Organizzazioni Sindacali rappresentative della dirigenza, favorisce
una piena convergenza di intenti sugli obiettivi di efficienza e di
modernizzazione dell'Istituto. Esse sono strutturate in modo da
assicurare un ampio e tempestivo coinvolgimento della categoria anche
nelle decisioni riguardanti gli assetti organizzativi e
l'attribuzione delle responsabilità dirigenziali - in funzione
dell'esigenza fondamentale di migliorare i livelli di efficacia e di
efficienza dell'attività dell'ICE e, correlativamente, la qualità
dei servizi erogati - garantendo alle organizzazioni sindacali
rappresentative della dirigenza un'adeguata presenza nei momenti pi
significativi della vita dell'Istituto.
2. Il sistema di relazioni sindacali definito nel presente
contratto intende valorizzare, anche nella chiarezza delle procedure,
i momenti di confronto non negoziali, espressione dei diritti di
informazione, di consultazione e di partecipazione riconosciuti alle
organizzazioni sindacali rappresentative della dirigenza, nel
rispetto delle prerogative specifiche della funzione dirigenziale e
nell'ottica di una consapevole assunzione di ruolo da parte dei
singoli dirigenti.
3. In coerenza con le linee indicate nei commi 1 e 2, le relazioni
sindacali nell'area della dirigenza si articolano nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva: essa si svolge a livello nazionale,
con i tempi e le procedure indicate dall'art. 1 del presente
contratto;
b) informazione: sua finalità fondamentale quella di rendere più
trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli
del sistema delle relazioni sindacali;
c) esame a seguito di informazione: si svolge nelle materie
previste dal presente contratto previa informazione ai soggetti
sindacali;
d) consultazione: viene attivata relativamente alle materie
previste dal presente contratto;
e) partecipazione: si concretizza in momenti di confronto, di
dibattito e di elaborazione comune per l'analisi di problematiche di
ordine generale ovvero di portata più specifica e per la
formulazione di osservazioni e proposte;
f) procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative: sono finalizzate alla
prevenzione e al raffreddamento della conflittualità e si svolgono
secondo le disposizioni di cui ai successivi articoli.

Art. 5.
Informazione preventiva
L'Amministrazione, per il tramite dei dirigenti cui sia assegnato
tale specifico compito, fornisce in via preventiva, per iscritto ed
in tempo utile, alle rappresentanze sindacali dei dirigenti che vi
siano costituite, informazioni compiute, in termini di criteri
generali, sui seguenti argomenti:
a) affidamento, mutamento e revoca dagli incarichi dirigenziali;
b) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
c) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità;
d) modalità di attribuzione della retribuzione collegata ai
risultati della gestione e al grado di realizzazione degli obiettivi
assegnati;
e) implicazioni delle innovazioni tecnologiche e organizzative
sulle condizioni di lavoro, sulla qualità del lavoro e sulla
professionalità dei dirigenti;
f) programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti;
g) interventi in materia di pari opportunità;
h) interventi in materia di igiene, ambiente, sicurezza e
prevenzione nei luoghi di lavoro.

Art. 6.
Esame a seguito di informazione
1. Nelle ipotesi previste dall'art. 5, comma 1, lettere a), b), c),
d) ed e), ciascuna delle rappresentanze sindacali firmatarie del
presente contratto, ricevuta l'informazione, può richiedere
all'Amministrazione, in forma scritta, un incontro per il confronto
dei rispettivi punti di vista su argomenti relativi alle specifiche
materie.
2. L' incontro richiesto ha inizio, di norma, entro le quarantotto
ore dalla ricezione della richiesta da parte dell'amministrazione.
Durante il periodo in cui si svolge l'esame, l'Amministrazione non
adotta provvedimenti unilaterali nella materie che ne sono oggetto e
le organizzazioni sindacali che vi partecipano non assumono
iniziative conflittuali. Ciascuna delle due parti si adegua, nei suoi
comportamenti, ai principi di responsabilità, di correttezza e di
trasparenza.
3. L'esame si conclude nel termine tassativo di quindici giorni
dalla ricezione dell'informazione ovvero in un termine più breve ove
sussistano obiettivi motivi di urgenza.
4. Dell'esito dell'esame redatto verbale dal quale risultano le
posizioni delle parti sugli argomenti oggetto dell'esame. Restano
ferme, nelle stesse materie, le prerogative dei dirigenti
responsabili in ordine all'autonoma determinazione definitiva.

Art. 7.
Informazione successiva
1. Su richiesta delle rappresentanze sindacali dei dirigenti e con
le stesse modalità indicate nell'art. 6, comma 1, l'amministrazione
fornisce adeguate informazioni sui provvedimenti e sugli atti di
gestione adottati in materia di organizzazione del lavoro nonchè di
costituzione, modificazione ed estinzione dei rapporti di lavoro
relativamente alla dirigenza, ferma restando la tutale della
riservatezza dei singoli.
2. Le informazioni di cui al comma 1 sono fornite tempestivamente e
nelle forme più opportune tenuto conto della prioritaria esigenza di
assicurare la continuità dell'azione amministrativa.

Art. 8.
Contrattazione integrativa
1. Oltre che per i punti su cui esistono esplicite norme di rinvio
negli articoli del presente contratto, sono stipulati accordi
integrativi per la materia sotto indicata:
tempi, procedure e modalità dei processi conseguenti alle
ristrutturazioni che incidono sui livelli occupazionali o comportanti
modifiche rilevanti agli organigrammi, al disegno organizzativo o da
cui possono derivare processi di mobilità del personale dirigente.
2. Sono inoltre demandati alla contrattazione integrativa i criteri
di attuazione dei seguenti istituti, già previsti dal precedente
contratto e conservati con le modalità ed entro i tetti di spesa
definiti nel corso della vigenza del precedente contratto ed
approvati - ove previsto - con le modalità di cui all'art. 5, comma
1, della legge n. 106/1989:
1) polizza sanitaria;
2) agevolazioni al personale dirigente per favorire la mobilità
territoriale in Italia;
3) trattamento economico di missione in Italia e all'estero.

Art. 9.
Trattamento integrativo di previdenza
1. A decorrere dall'1 gennaio 1995 il trattamento integrativo di
previdenza di cui all'art. 16 del precedente contratto dei dirigenti
1991/1993 viene rimodulato, per quanto attiene all'ammontare e alla
ripartizione dell'onere di finanziamento, secondo la seguente
suddivisione:
a) un contributo mensile a carico dell'Istituto a favore di ciascun
dirigente pari al 2% della retribuzione assunta a base della
determinazione del TFR;
b) un contributo mensile del dirigente di importo uguale a quello
del contributo dell'ICE di cui al punto a);
c) un versamento, alla fine di ogni anno, di una quota del TFR
maturato nell'anno per un importo uguale a quello complessivamente
versato dall'Istituto nello stesso anno ai sensi del punto a)
dell'intero accantonamento annuale. Con tale versamento si determina
una pari riduzione della quota annuale di accantonamento a fondo TFR
per il personale dirigente.
2. In sede di contrattazione integrativa ed entro tre mesi dalla
pubblicazione della normativa di attuazione del decreto n. 124 e
della legge n. 335/1995, si provvederà ad adeguare il regolamento
per l'attuazione del trattamento integrativo di previdenza di cui
all'allegato 3 del precedente contratto del personale dirigente 1991
/ 1993, a quanto disposto dal presente articolo e dalla predetta
normativa.

Art. 10.
Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
1. Ai dirigenti sono attribuite le funzioni di responsabile di
strutture permanenti previste dal disegno organizzativo, funzioni di
staff, ispettive, di studio e ricerca.
2. Con atti scritti sono attribuiti dal Direttore Generale gli
incarichi dirigenziali.
3. Nell' attribuzione degli incarichi, si tiene conto della
professionalità acquisita da ciascun dirigente nelle posizioni
organizzative precedentemente ricoperte, valutata in relazione alla
natura e al grado di complessità degli incarichi da conferire, delle
attitudini, capacità e requisiti professionali del dirigente, dei
risultati conseguiti in precedenza e dei curricula professionali.

Art. 11.
Valutazione dei dirigenti
1. Il Consiglio di Amministrazione dell'Istituto definisce
meccanismi di valutazione dei risultati dell' attività dei singoli
uffici dirigenziali.
2. I criteri che informano i sistemi di valutazione sono
determinati, in via preventiva e generale, dall'Amministrazione.
Prima della definitiva determinazione, essi sono oggetto di
informazione alle rappresentanze sindacali e, ove richiesto, di esame
a norma del precedente art. 6.
3. Nel valutare l'operato dei dirigenti si terrà conto delle
risorse umane, finanziarie e strumentali effettivamente poste a
disposizione dei dirigenti medesimi, in relazione agli obiettivi loro
assegnati e preventivamente concordati.
4. Prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una
valutazione non positiva, saranno acquisite in contraddittorio le
valutazioni del dirigente interessato, il quale può essere a tal
fine assistito da un rappresentante dell'organizzazione sindacale cui
egli aderisce o a cui comunque conferisce mandato ovvero da persona
di sua fiducia.
5. L'esito della valutazione periodica è riportato nel fascicolo
personale dei dirigenti interessati. Di detto esito si tiene conto ai
fini delle decisioni di affidamento degli ulteriori incarichi.
6. In caso di valutazione negativa sul dirigente, può essere
determinato l'affidamento di un incarico dirigenziale di contenuto
inferiore con conseguente perdita della corrispondente retribuzione
di posizione.

Art. 12.
Interpretazioni del contratto
In caso di controversie relative alla interpretazione ed
applicazione del presente contratto, la risoluzione delle
controversie viene definita attraverso appositi incontri tra le parti
firmatarie del contratto stesso.

Art. 13.
Trattamento economico
1. Il trattamento economico, fisso e continuativo dei dirigenti
dell'Istituto costituito da:
a) stipendio tabellare;
b) indennità di contingenza;
c) retribuzione individuale di anzianità di cui al successivo
punto 4 del presente articolo;
d) retribuzione di posizione di cui all'art. 17;
e) assegno contrattuale integrativo a suo tempo attribuito ai sensi
dell'art. 22 delle disposizioni transitorie di cui al precedente CCNL
approvato dal Consiglio di Amministrazione il 26 marzo 1992;
f) assegno contrattuale aggiuntivo a suo tempo attribuito aisensi
dell'art. 23 delle disposizioni transitorie di cui al precedente CCNL
approvato dal Consiglio di Amministrazione il 26 marzo 1992.
2. Dal 1 gennaio 1995 compete comunque a tutti i dirigenti il
seguente aumento mensile lordo:
L. 375.000.
L'aumento di cui sopra assorbe l'indennità di vacanza
contrattuale.
3. Il nuovo minimo tabellare annuo lordo per tutti i dirigenti
pertanto così stabilito dal 1 gennaio 1995:
L. 65.580.000.
4. Il valore delle classi maturate fino alla data di approvazione
del presente contratto, con l'aggiunta della valutazione economica
dei ratei di classe maturati alla stessa data, costituisce la
retribuzione individuale di anzianità, non riassorbibile, non
rivalutabile, utile ai fini del trattamento di previdenza e di fine
rapporto.
Tale valutazione si effettuerà con riferimento al trattamento
stipendiale derivante dall'applicazione delle tabelle in vigore al 1
luglio 1992 di cui al CCNL dei dirigenti approvato dal Consiglio di
Amministrazione in data 26 marzo 1992.

Art. 14.
Trattamento di fine rapporto
Gli emolumenti di cui alle lettere d), e) ed f) dell'art. 13 non
costituiscono base di calcolo ai fini del TFR per i dipendenti che
hanno optato per l'ipotesi B di cui all'art. 19 del precedente CCNL
dei dirigenti, limitatamente all'anzianità di servizio maturata
antecedentemente al 19 luglio 1990.

Art. 15.
Suddivisione in mensilità del trattamento economico annuale
La retribuzione complessiva annua spettante al dirigente viene
corrisposta in 14 mensilità delle quali una per ciascuno dei 12 mesi
solari e due aggiuntive di cui l'una pagabile con la retribuzione del
mese di giugno e l'altra pagabile il 15 di dicembre (gratifica
natalizia).
Nel caso di assenza dal lavoro senza diritto al trattamento
economico, ovvero con trattamento ridotto, le mensilità eccedenti le
12 solari non competono, ovvero competono in proporzione.
Per il dirigente assunto nel corso dell'anno, le mensilità
aggiuntive spettano in proporzione al periodo di servizio prestato
nell'anno stesso.
In caso di risoluzione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno,
le mensilità aggiuntive competono in proporzione al periodo di
servizio prestato nell'anno stesso.

Art. 16.
Indennità di contingenza
Le parti si danno atto che alla data della stipula del seguente
contratto, l'importo annuo della ex - indennità di contingenza il
seguente:
L. 16.065.980 (L. 1.147.570 times 14 mensilita').

Art. 17.
Retribuzione di posizione
1. È istituita una retribuzione di posizione finanziata mediante
la costituzione di un fondo che verrà determinato e reso operativo a
valere sulle risorse e con le decorrenze definite con il contratto
collettivo relativo al secondo biennio economico 1996/1997.
2. Detta retribuzione verrà graduata sulla base delle differenti
posizioni funzionali e di responsabilità affidate ai dirigenti sulla
base del disegno organizzativo entro valori annui fissati dal
contratto di cui al precedente comma.
3. La graduazione delle funzioni dirigenziali ed il correlato
trattamento di posizione, nonchè i criteri e le modalità di
attribuzione, sono deliberati dal Consiglio di Amministrazione previa
informazione ed eventuale esame con le OO.SS., ai sensi degli artt. 5
e 6 del presente contratto, con riferimento ai seguenti elementi:
a) grado di complessità delle strutture organizzative e delle
tipologie di servizio o di intervento;
b) entità delle risorse umane, economiche e strumentali assegnate;
c) grado di specializzazione e di responsabilità in riferimento ad
incarichi ispettivi, di studio e ricerca;
d) grado di criticità delle funzioni rispetto al sistema
organizzativo in cui esse si collocano.

Art. 18.
Premio individuale di risultato
1. Ai dirigenti viene corrisposto un premio individuale di
risultato il cui importo complessivo sarà determinato dall'Istituto
in sede di bilancio preventivo, previo confronto con le
organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto.
Il fondo per il premio individuale di risultato per il personale
dirigente verrà alimentato:
a) da una quota percentuale pari al 3% della differenza tra la
massa salariale del 1993 e quella dell'anno diriferimento;
b) da una quota percentuale sui corrispettivi per vendita dei
servizi ell'anno in corso, pari allo 0,3%.
2. La misura della effettiva corresponsione sarà stabilita dal
Consiglio di Amministrazione dell'Ente al termine dell'esercizio, in
relazione ai risultati conseguiti, al raggiungimento degli obiettivi
prefissati dall'Istituto, unitamente anche a quanto realizzato, in
termini di effettiva produttività e miglioramento dell'efficienza
dell'Ente, dal restante personale dipendente dell'Istituto.
3. L'entità del premio da corrispondere al singolo dirigente, con
esclusione di quello in servizio all'estero, viene disposta dal
Direttore Generale, sulla base della valutazione di cui all'art. 11 e
con particolare riguardo a:
a) capacità dimostrata di gestire il proprio tempo di lavoro
facendo fronte, con flessibilità, alle esigenze del servizio e
contemperando i diversi impegni;
b) grado di conseguimento degli obiettivi assegnati;
c) capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i
collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla
produtttività attraverso una equilibrata individuazione dei carichi
di lavoro nonchè mediante la gestione degli istituti previsti dal
contratto di lavoro;
d) capacità di rispettare e fare rispettare le regole ed i vincoli
dell'organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e
promuovendo la qualità nei servizi;
e) capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni
tecnologiche e procedimentali, i conseguenti processi formativi e la
selezione del personale;
f) capacità dimostrata nell'assolvere attività di controllo,
connesse alle funzioni affidate, con particolare attenzione agli
aspetti propri del controllo di gestione;
g) qualità dell'apporto personale specifico;
h) risparmi di gestione conseguiti.

Art. 19.
Effetti del procedimento penale sul rapporto di lavoro
1. Il dirigente colpito da misure restrittive della libertà
personale obbligatoriamente sospeso dal servizio.
2. Il dirigente rinviato a giudizio per fatti direttamente
attinenti al rapporto di lavoro o per reati non colposi di
particolare gravità e non soggetto a misura restrittiva della
libertà personale in atto, può essere sospeso dal servizio. Il
provvedimento adottato dal Consiglio di Amministrazione su proposta
del Direttore Generale.
3. La sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale ultimo termine il dirigente riammesso in servizio.
4. La sospensione dal servizio ai sensi del presente articolo
comporta la privazione della retribuzione e la corrisponsione di un
assegno alimentare non superiore al 60 per cento della retribuzione
di cui all'art. 13 e l'assegno per il nucleo familiare, ove
spettante.
5. Nel caso in cui il procedimento penale si concluda con sentenza
irrevocabile di proscioglimento o di assoluzione per non aver
commesso il fatto o perchè il fatto non sussiste, il dirigente ha
diritto alla corresponsione della parte di retribuzione non
percepita, esclusi quei compensi i quali presuppongono l'effettiva
prestazione del servizio o l'espletamento di specifiche mansioni.

Art. 20.
Incompatibilità
1. Al dirigente fatto divieto di ricoprire, sia pure
occasionalmente ovvero in periodi nei quali non presta servizio,
qualsiasi attività lavorativa subordinata od autonoma e di
esercitare qualunque professione, commercio o industria.
2. Il trattamento economico dei dirigenti dell'Istituto
onnicomprensivo e, pertanto, eventuali compensi o indennità
derivanti da incarichi o prestazioni occasionali (docenze esterne,
convegni, ecc.) conferiti dall'Istituto o dal medesimo autorizzati,
vengono riversati all'Ente medesimo ad eccezione dei rimborsi delle
spese sostenute per l'espletamento dell'incarico.
Qualora le spese di cui sopra non siano rimborsate separatamente
dal compenso percepito, il Direttore Generale può stabilire la quota
di rimborso riconosciuta al dirigente.

Art. 21.
Responsabilità civile e/o penale connessa alla prestazione
1. Ove si apra un procedimento penale nei confronti del dirigente,
per fatti che siano direttamente connessi all'esercizio delle
funzioni attribuitegli e con rilevanza verso terzi esterni
all'Amministrazione, ogni spesa legale per tutti i gradi di giudizio,
sostenuta dal dirigente, sarà rimborsata dall'Istituto a conclusione
del procedimento penale e ciò anche successivamente all'estinzione
del rapporto di lavoro, semprechè si tratti di fatti accaduti nel
corso del rapporto stesso.
La scelta del difensore dovrà essere tempestivamente comunicata
all'Ufficio Legale dell'Istituto, che avrà cura di accertare
eventuali incompatibilità.
2. Le garanzie e le tutele di cui ai commi precedenti sono escluse
nei casi di dolo o colpa grave del dirigente accertati con sentenza
passata in giudicato.
3. In sede di rinnovo contrattuale per la parte economica 1996 -
1997 verranno definite le modalità per una integrazione delle
disposizioni sopra riportate con apposita polizza assicurativa.

Art. 22.
Obiettivi e strumenti della formazione
1. La formazione e l'aggiornamento professionale del dirigente sono
assunti dall'amministrazione come metodo permanente teso ad
assicurare il costante adeguamento delle competenze manageriali allo
sviluppo del contesto culturale, tecnologico e organizzativo di
riferimento e a favorire il consolidarsi di una cultura di gestione
orientata al risultato e all'innovazione.
Tale finalità perseguita nell'obiettivo dell'accrescimento dei
livelli di efficienza/ efficacia dell'azione amministrativa e del
miglioramento della qualità del servizio.
2. La formazione ha in particolare l'obiettivo di curare sviluppare
il patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione
alle responsabilità attribuitegli, per l'ottimale utilizzo dei
sistemi operativi di gestione delle risorse umane, finanziarie e
tecniche.
3. L'amministrazione definisce le politiche formative della
dirigenza in conformità alle proprie linee strategiche e di
sviluppo.
Le iniziative formative sono realizzate anche in collaborazione con
soggetti pubblici o società specializzate nel settore.
Le attività formative devono tendere in particolare a rafforzare
la sensibilità innovativa dei dirigenti e la loro attitudine a
gestire iniziative di miglioramento volte a caratterizzare le
strutture pubbliche in termini di dinamismo e competitività.
4. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata
dall'amministrazione con i dirigenti interessati e considerata
servizio utile a tutti gli effetti.
5. Il dirigente può partecipare, senza oneri per
l'amministrazione, a corsi di formazione ed aggiornamento
professionale che siano in linea con le finalità indicate nei commi
precedenti.
Al dirigente può essere concesso un periodo di aspettativa non
retribuita per motivi di studio della durata massima di tre mesi.
6. Qualora l'amministrazione riconosca l'effettiva connessione
delle iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente
ai sensi del comma 5 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.

Art. 23.
Premio per la professionalità acquisita
(Non ammesso al visto della Corte dei conti)

Art. 24.
Norma transitoria
Fino alla data di revisione della tabella A di cui all'allegato C
al regolamento del personale dirigente (ROD) o di una più generale
rideterminazione del trattamento di sede estera dei dirigenti
dell'Istituto, detto trattamento viene commisurato sulla base della
citata tabella, tenendo conto del grado di inquadramento alla data
del 30 giugno 1993.

Art. 25.
Disapplicazioni
Tutte le norme contrattuali e regolamentari previggenti ed
incompatibili con quelle del presente contratto sono abolite, in
particolare i seguenti articoli e parti del precedente CCNL (5 giugno
1991-30 giugno 1993):
Premessa;
Art. 1;
" 2;
" 3;
" 3-bis;
" 5;
" 14-bis;
" 17;
" 18;
" 19;
" 19-bis;
" 20;
" 21;
" 22;
" 23;
" 23-bis;
" 24;
" 25.
Allegato1;
" 1/A;
" 2.
Sono aboliti, inoltre, i seguenti articoli del ROD:
Art. 11, commi 2, 3, 4;
" 15.

Verbale
In data 20 maggio 1996 si sono riunite l'amministrazione dell'ICE e
le rappresentanze sindacali CGIL, CISL, UIL, CISAL/FIALP, DIR/CIDA
dell'autonoma, separata area di contrattazione collettiva del
personale dirigente dell'Istituto.
L'amministrazione, in analogia a quanato effettuato per il
contratto di lavoro dei dipendenti dell'ICE, propone di proceere alla
stipula di un protocollo di intesa integrativo dell'ipotesi di
accordo per il rinnovo del CCNL del personale dirigente, con il quale
si provveda a:
recepire, come parte integrante del nuovo CCNL dei dirigenti ICE,
il codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni, adottato con decreto del Ministro per la funzione
pubblica del 31 marzo 1994;
disciplinare, ai sensi della legge n. 146 del 12 giugno 1990, il
diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali, che, all'ICE,
vengono identificati nella certificazione di controllo di qualità
sui prodotti ortoflorofrutticoli freschi.
A questo proposito l'amministrazione, consegna una bozza di
protocollo di intesa su cui le OO.SS. si riservano di decidere,
presentando, ove necessario, eventuali proposte di modifica e/o
integrazioni.
In data 23 maggio 1996 i rappresentanti delle OO.SS. concordano di
procedere alla sottoscrizione del protocollo di intesa secondo il
testo che si allega.
L'amministrazione
CGIL - CISL - UIL - CISAL/FIALP - DIR/CIDA
PROTOCOLLODI INTESA INTEGRATIVO DELL'IPOTESI DI ACCORDO PER IL
RINNOVO DEL CONTRATTO DI LAVORO DEL PERSONALE DIRIGENTE DELL'ICE.
Art. 1.
Il "Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni", adottato con decreto del Ministro per la funzione
pubblica del 31 marzo 1994 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del
28 giugno 1994, costituisce parte integrante del nuovo contratto
collettivo di lavoro del personale dirigente dell'ICE, la cui
scadenza, per la parte normativa, è fissata al 31 dicembre 1997.
Art. 2.
Codice di regolamentazione dello sciopero
1. All'ICE è da considerare essenziale, ai sensi degli articoli 1
e 2 della legge 12 giugno 1990, n. 146, il seguente servizio:
certificazione di controllo di qualità sui prodotti
ortoflorofrutticoli freschi, normalizzati in sede U.E. ed in sede
nazionale, in esportazione ed importazione da e verso Paesi terzi.
Tale certificazione avviene sul territorio italiano, anche in
frontiera.
2. Nell'ambito del servizio sopra descritto sono da considerarsi
indispensabili le seguenti specifiche prestazioni:
presenza dei dipendenti ICE addetti al controllo sulle località
dei carichi, per i quali è stata fatta pervenire apposita richiesta
nei tempi ordinari previsti;
esecuzione del controllo tramite accesso alla merce;
stesura e rilascio della relativa certificazione.
3. La realizzazione del servizio essenziale sopradescritto, con le
relative indispensabili prestazioni, viene assicurata attraverso una
direzione centrale (sezione agricola speciale), articolata in uffici
decentrati anche territorialmente, che provvedono allo svolgimento
delle funzioni di certificazione e controllo tramite agronomi e/o
periti agrari.
4. Per garantire le finalità di cui al comma 2 dell'art. 1, della
legge n. 146/1990, le strutture e le rappresentanze sindacali
aziendali della autonoma, separata area di contrattazione del
personale dirigente dell'ICE che indicono azioni di sciopero, sono
tenute a darne comunicazione all'amministrazione con un preavviso di
almeno dieci giorni, specificando la durata dell'astensione dal
lavoro.
5. I dirigenti degli uffici, entro le 24 ore precedenti lo
sciopero, sulla base delle richieste pervenute nei tempi ordinari,
devono individuare nominativamente, rispettando per quanto possibile
criteri di rotazione, il personale abilitato allo svolgimento delle
funzioni di cui ai punti 1 e 2, in modo da garantire il servizio di
certificazione di controllo di qualità.
L'amministratore straordinario: Onida
CGIL - CISL - UIL - CISAL/FIALP - DIR/CIDA
CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE
AMMINISTRAZIONI. (Approvato con decreto del Ministro per la funzione
pubblica del 31 marzo 1994, registrato dalla Corte dei conti in data
22 aprile 1994 e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale
- n. 149 del 28 giugno 1994).
Art. 1.
Disposizioni di carattere generale
1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà,
imparzialità che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarlo all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. Restano ferme le disposizioni riguardanti la responsabilità
penale, civile ed amministrativa dei pubblici dipendenti.
3. Il Presidente del Consiglio dei Ministri impartisce all'agenzia
per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni,
direttive volte ad assicurare il recepimento del presente codice nei
contratti collettivi di lavoro e a coordinare i principi con la
materia della responsabilità disciplinare.
4. Gli uffici delle singole amministrazioni, che hanno competenza
in materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta
applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi
concreti.
5: Il dirigente dell'ufficio è responsabile dell'osservanza delle
norme del codice.
Art. 2.
Principi
1. Il comportamento del dipendente è tale da stabilire un rapporto
di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l'amministrazione.
2. Il pubblico dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione.
3. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente antepone il
rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati
propri ed altrui, ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
4. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento dei propri
compiti, si impegna a svolgerli nel modo più semplice ed efficiente
nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai
propri compiti.
5. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio. Egli non utilizza a fini privati le
informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio.
6. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di
evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue
mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di
interessi.
7. Nei rapporti con il cittadino, il dipendente dimostra la massima
disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti. Favorisce
l'accesso dei cittadini alle informazioni a cui essi abbiano titolo,
e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie
e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
8. Nella vita sociale, il dipendente si impegna a evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
Art. 3.
Regali e altre utilità
1. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità, salvo
che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che
abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività
inerenti all'ufficio.
2. Il dipendente non offre regali o altre utilità a un
sovraordinato o a suoi parenti o conviventi; non chiede, nè accetta,
per sè o per altri, regali o altre utilità da un subordinato o da
suoi parenti o conviventi, salvo che si tratti di regali d'uso di
modico valore.
Art. 4.
Partecipazione ed associazioni e altre organizzazioni
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, l'adesione del dipendente ad associazioni e
organizzazioni, i cui interessi siano anche indirettamente coinvolti
dallo svolgimento delle funzioni dell'amministrazione, deve essere
comunicata al dirigente dell'ufficio e all'organo di vertice
dell'amministrazione.
2. La disposizione di cui al comma 1 trova applicazione ancorchè
le associazioni e le organizzazioni non abbiano carattere riservato,
nè si propongano l'ottenimento per i propri soci di posizioni di
rilievo nelle pubbliche amministrazioni.
3. La disposizione di cui al comma 1 non si applica ai partiti
politici e ai sindacati.
4. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni di cui egli faccia parte, nè li induce a farlo
promettendo vantaggi di carriera.
Art. 5.
Obblighi di dichiarazione
1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi, finanziari o non finanziari, che egli o suoi parenti
o conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi finanziari che soggetti, con i quali abbia o abbia
avuto rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita,
abbiano in attività o decisioni inerenti all'ufficio.
3. Il dirigente comunica all'amministrazione le partecipazioni
azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge, nonchè
le successive modifiche. Su motivata richiesta del dirigente
competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce
ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e
tributaria.
4. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, dichiara se
abbia parenti o conviventi che esercitano attività politiche,
professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con
l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle
decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio.
Art. 6.
Obblighi di astensione
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari propri o di
parenti o conviventi.
L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nell'indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
2. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di soggetti con i quali abbia
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita. Nei due anni
successivi alla cessazione di un precedente rapporto di lavoro o di
collaborazione, il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
di decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari dei soggetti sopra indicati. Per
il dipendente che abbia avuto cariche direttive in imprese o enti
pubblici o privati, l'obbligo di astensione ha la durata di cinque
anni. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nella indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
3. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di individui od organizzazioni
che, negli ultimi cinque anni, abbiano contribuito con denaro o altre
utilità alle sue spese elettorali.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari, di individui od organizzazioni
presso cui egli aspira ad ottenere un impiego o con cui egli aspira
ad avere incarichi di collaborazione.
5. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari:
a) di individui di cui egli sia commensale abituale;
b) di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge
abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o
debito;
c) di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore,
procuratore o agente;
d) di enti, associazioni, anche non riconosciute, comitati,
società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente.
6. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano
gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente
dell'ufficio; quando l'astensione riguarda quest'ultimo, decide il
dirigente competente in materia di affari generali e personale.
7. Nel caso in cui, presso l'ufficio in cui presta servizio, siano
avviati procedimenti che coinvolgano gli interessi di individui o
organizzazioni rispetto ai quali sia prevista l'astensione, il
dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.
Art. 7.
Attività collaterali
1. Il dipendente non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il conferimento
di incarichi remunerati.
3. Il dirigente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
4. Il dipendente non accetta da soggetti diversi
dall'amministrazione retribuzioni od altre utilità per prestazioni
alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
5. Il dipendente non frequenta abitualmente persone o
rappresentanti di imprese o altre organizzazioni che abbiano in
corso, presso l'ufficio dove egli presta servizio, procedimenti
contenziosi o volti ad ottenere la concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi o ausili finanziari o l'attribuzione di vantaggi
economici di qualunque genere, ovvero autorizzazioni, licenze,
abilitazioni, nulla osta, permessi o altri atti di consenso comunque
denominati. La disposizione non vale se i soggetti in questione siano
parenti o conviventi del dipendente.
Art. 8.
Imparzialità
1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente respinge le pressioni illegittime, ancorchè
provenienti dai suoi superiori, indicando le corrette modalità di
partecipazione all'attività amministrativa.
3. Il dipendente che possa influire sullo svolgimento di una gara
di appalto o di un procedimento contenzioso o di un esame o concorso
pubblico, non accetta nè tiene conto di raccomandazioni o
segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a
danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione per iscritto consegna il relativo documento al
dirigente dell'ufficio e all'ufficio procedente. Il dipendente che
riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo
presente all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al
corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per
iscritto l'ufficio procedente.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività relative allo stato giuridico o al
trattamento economico di suoi parenti o conviventi che siano
dipendenti della stessa amministrazione.
5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un trasferimento
o ad un altro provvedimento, non si adopera per influenzare coloro
che devono o possono adottare la relativa decisione o influire sulla
sua adozione, nè chiede o accetta che altri lo facciano.
6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire
sull'adozione di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o
altri provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, nè
tiene conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in
qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dirigente che
riceva una simile segnalazione per iscritto consegna il relativo
documento al dirigente dell'ufficio. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente
all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto
comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa per iscritto
l'ufficio procedente.
Art. 9.
Comportamento nella vita sociale
1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.
Art. 10.
Comportamento in servizio
1. Il dirigente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè delega
ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Durante l'orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi
dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente
dell'ufficio.
3. Durante l'orario di lavoro, non sono consentiti rinfreschi o
cerimonie che non siano autorizzate dal dirigente dell'ufficio.
4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o
altro materiale di cancelleria, nè elaboratori, fotocopiatrici o
altre attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il dirigente
dell'ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche
dell'ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l'orario
d'ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali
sulle linee telefoniche dell'ufficio al minimo indispensabile.
6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
di ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
7. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o gode
a titolo personale, utilità che siano offerte a causa dell'acquisto
di beni o servizi per ragioni d'ufficio.
Art. 11.
Rapporti con il pubblico
1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico delle richieste e non
rifiuta prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il
rifiuto con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo
a disposizione.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
sempre informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con
gli organi di stampa. Nel caso in cui organi di stampa riportino
notizie inesatte sull'amministrazione o sulla sua attività, o
valutazioni che vadano a detrimento della sua immagine, la
circostanza va fatta presente al dirigente dell'ufficio, che
valuterà l'opportunità di fare precisazioni con un comunicato
ufficiale.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni con i cittadini, il dipendente adotta un linguaggio
chiaro e comprensibile.
Art. 12.
Contratti
1. Nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione,
il dipendente non ricorre a mediazione o ad altra opera di terzi, nè
corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di
intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la conclusione
o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle
attività relative all'esecuzione del contratto. Se il suo ufficio è
coinvolto in queste attività, dell'astensione informa per iscritto
il dirigente dell'ufficio.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con imprese
con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto,
fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto
dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente,
questi informa per iscritto il dirigente competente in materia di
affari generali e personale.
Art. 13.
Obblighi connessi alla valutazione dei risultati
1. Il dirigente fornisce all'ufficio interno di controllo tutte le
informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati
conseguiti dall'ufficio al quale è preposto, in relazione agli
standard di qualità e di quantità dei servizi fissati
dall'amministrazione in apposite carte dei diritti dell'utente.
L'informazione è resa con particolare riguardo alle finalità di
parità di trattamento tra le diverse categorie di utenti, piena
informazione sulle modalità dei servizi e sui livelli di qualità,
agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili,
semplificazione e celerità delle procedure, osservanza dei termini
prescritti per la conclusione delle procedure, sollecita risposta ai
reclami, istanze e segnalazioni.
Art. 14.
Aggiornamento del codice
1. Ogni quattro anni, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica provvede, anche sulla scorta dei
suggerimenti che provengano dalle singole amministrazioni, dalle
organizzazioni sindacali nonchè da associazioni di utenti o
consumatori, a modificare e a integrare le disposizioni contenute nel
presente decreto. Di tali modifiche e integrazioni si tiene conto, ai
sensi degli articoli 50 e 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni, nelle direttive per la
stipulazione dei contratti collettivi di lavoro.