Serie Generale n. 139 del 16-6-2016
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 18 aprile 2016
Fondo di solidarieta' per il sostegno del reddito, dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale del personale addetto al servizio della riscossione dei tributi erariali. (Decreto n. 95439). (16A04452) (GU Serie Generale n.139 del 16-06-2016)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI


di concerto con


IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Visto l'art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148,
volto ad assicurare, ai lavoratori dei settori non coperti dalla
normativa in materia d'integrazione salariale, una tutela in costanza
di rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione
dell'attività lavorativa per le cause previste dalla normativa in
materia di integrazione salariale ordinaria o straordinaria;
Visti gli articoli da 26 a 40 del decreto legislativo n. 148 del
2015 che disciplinano il funzionamento dei fondi di solidarietà;
Visto l'art. 46, comma 1, lettera q), del decreto legislativo n.
148 del 2015 che abroga, tra l'altro, il comma 42 dell'art. 3 della
legge 28 giugno 2012, n. 92;
Visto l'art. 3 della legge n. 92 del 2012 che disciplinava il
funzionamento dei Fondi di solidarietà prevedendo per i settori non
coperti dalla normativa in materia d'integrazione salariale, la
costituzione, previa stipula di accordi collettivi e contratti
collettivi, anche intersettoriali, da parte delle organizzazioni
sindacali e imprenditoriali comparativamente più rappresentative a
livello nazionale, di fondi di solidarietà bilaterali con la
finalità di assicurare ai lavoratori una tutela in costanza di
rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività
lavorativa per le cause previste dalla normativa in materia di
integrazione salariale ordinaria o straordinaria;
Visto, in particolare, il comma 42 dell'art. 3 della legge n. 92
del 2012 nella parte in cui prevedeva che la disciplina dei fondi di
solidarietà istituiti ai sensi dell'art. 2, comma 28, della legge 23
dicembre 1996, n. 662, dovesse essere adeguata alle norme della legge
n. 92 del 2012 e successive modifiche con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, sulla base di accordi e contratti
collettivi, da stipulare tra le organizzazioni comparativamente più
rappresentative a livello nazionale;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto il decreto n. 375 del 24 novembre 2003 del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro
dell'economia e delle finanze, adottato ai sensi dell'art. 2, comma
28, della legge n. 662 del 1996, recante l'istituzione del Fondo di
solidarietà per il sostegno del reddito, dell'occupazione e della
riconversione e riqualificazione professionale del personale addetto
al servizio della riscossione dei tributi erariali;
Visto l'accordo sindacale stipulato in data 20 dicembre 2013 tra
Equitalia spa e Riscossione Sicilia spa e Dircredito Fabi, Fiba,
Fisac, Snalec UGL e UILCA e l'accordo stipulato in pari data tra
Equitalia spa e Riscossione Sicilia spa e Unità Sindacale, con cui
in attuazione delle disposizioni di legge richiamate, è stato
convenuto di adeguare e modificare il Regolamento istitutivo del
Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito, dell'occupazione e
della riconversione e riqualificazione professionale del personale
dipendente alle disposizioni di cui all'art. 3 della legge n. 92 del
2012;
Visto l'accordo sindacale stipulato in data 28 gennaio 2014 tra
SO.G.E.T. spa e FIBA - CISL, FISAC CGIL e RSA UGL con il quale sono
stati integrati gli accordi del 20 dicembre 2013;
Considerato che la normativa di cui agli articoli da 26 a 40 del
decreto legislativo n. 148 del 2015 sostituisce la normativa di cui
all'art. 3 della legge n. 92 del 2012, prevedendo un obbligo di
ulteriore adeguamento con accordo collettivo, ai sensi del comma 8
dell'art. 26, soltanto per i Fondi che abbiano previsto una soglia
dimensionale di partecipazione al Fondo diversa da quella di cui al
comma 7 del medesimo art. 26, ossia superiore alla media di più di
cinque dipendenti;
Considerato, altresì, che gli accordi del 20 dicembre 2013 e del
28 gennaio 2014 fanno, invece, riferimento, quale ambito di
applicazione del Fondo, all'intero settore di riferimento a
prescindere dalla consistenza dell'organico aziendale;
Ritenuto, pertanto, di adeguare la disciplina di cui al decreto
ministeriale n. 375 del 2003 con quanto convenuto negli accordi del
20 dicembre 2013 e del 28 gennaio 2014 in applicazione delle
disposizioni di cui all'art. 26 e seguenti del decreto legislativo n.
148 del 2015;

Decreta:

Art. 1


Adeguamento del Fondo di solidarietà

1. Il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,
dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione
professionale del personale addetto al servizio della riscossione dei
tributi erariali, d'ora in poi denominato Fondo, è adeguato alle
previsioni di cui agli articoli da 26 a 40 del decreto legislativo 14
settembre 2015, n. 148.
2. Il Fondo non ha personalità giuridica e costituisce gestione
dell'INPS, all'interno del quale gode di autonoma gestione
finanziaria e patrimoniale.
3. Ai sensi dell'art. 26, comma 6, del decreto legislativo n. 148
del 2015, gli oneri di amministrazione derivanti all'INPS
dall'assunzione della gestione, determinati nella misura e secondo i
criteri previsti dal Regolamento di contabilità dell'INPS, sono a
carico del Fondo e vengono finanziati nell'ambito della contribuzione
dovuta.
Per gli assegni straordinari, gli oneri di gestione sono a carico
delle singole aziende esodanti, le quali provvedono a versarli
all'INPS distintamente.

Art. 2


Finalità del Fondo

1. Il Fondo ha lo scopo di assicurare ai lavoratori dipendenti
assunti a tempo indeterminato con qualsiasi qualifica, ivi compresi i
dirigenti, delle imprese del settore dei servizi della riscossione
dei tributi erariali di cui al comma 3, una tutela in costanza di
rapporto di lavoro nei casi di riduzione o sospensione dell'attività
lavorativa per le cause previste dalle disposizioni del titolo II del
decreto legislativo n. 148 del 2015.
2. Il Fondo ha altresì lo scopo di attuare, nei confronti dei
medesimi lavoratori, interventi che, nell'ambito e in connessione con
processi di ristrutturazione e/o di situazioni di crisi, e/o di
rilevante riorganizzazione aziendale o di riduzione o trasformazione
di attività o di lavoro, derivanti anche dall'applicazione di
disposizioni legislative che introducono innovazioni nella disciplina
della riscossione, eventualmente anche in concorso con gli appositi
strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente:
a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle
professionalità;
b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e
dell'occupazione.
3. Il Fondo si applica nei confronti dei lavoratori dipendenti
assunti a tempo indeterminato con qualsiasi qualifica, ivi compresi i
dirigenti:
a) della società Equitalia SpA, già denominata Riscossione SpA,
costituita ai sensi e per gli effetti dell'art. 3 del decreto-legge
30 settembre 2005, n. 203, convertito, con modificazioni, dalla legge
2 dicembre 2005, n. 248, e delle altre società per azioni, da essa
controllate o partecipate che effettuino le attività di cui al comma
4 dell'art. 3 del decreto-legge n. 203 del 2005, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 248 del 2005, nonchè della società
Equitalia Giustizia SpA incaricata della attività di gestione dei
crediti di giustizia, ai sensi dell'art. 1, comma 367, della legge 24
dicembre 2007, n. 244, e di quella del «Fondo unico giustizia» con le
modalità di cui all'art. 61, comma 23, del decreto-legge 25 giugno
2008 n. 112, convertito, con modificazioni, dalla legge, 6 agosto
2008, n. 133;
b) della società Riscossione Sicilia SpA costituita ai sensi e per
gli effetti dell'art. 3 del decreto-legge n. 203 del 2005,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 248 del 2005, recepito
dalla Regione Siciliana con legge 22 dicembre 2005, n. 19;
c) delle altre Società, non ricomprese tra le precedenti, cui sono
stati trasferiti, ai sensi dell'art. 3, comma 24, dello decreto-legge
n. 203 del 2005 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 248 del
2005, i rami d'azienda relativi all'attività di riscossione svolta
per conto degli enti locali, e che dette società abbiano senza
soluzione di continuità iscritto i propri dipendenti che svolgono le
suddette attività di riscossione al Fondo di previdenza per i
dipendenti delle aziende del servizio di riscossione costituito ai
sensi della legge 2 aprile 1958, n. 377, e successive modificazioni
ed abbiano provveduto al versamento dei relativi contributi.

Art. 3


Amministrazione del Fondo

1. Il Fondo è gestito da un Comitato amministratore, nominato ai
sensi dell'art. 36, comma 3, del decreto legislativo n. 148 del 2015,
composto da cinque esperti designati da Equitalia SpA e Riscossione
Sicilia SpA e cinque esperti designati dalle organizzazioni sindacali
in possesso dei requisiti di cui agli articoli 37 e 38 del decreto
legislativo n. 148 del 2015 nonchè da due rappresentanti con
qualifica non inferiore a dirigente rispettivamente del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali e del Ministero dell'economia e
delle finanze. Per la validità delle sedute è necessaria la
presenza di almeno sette componenti del Comitato aventi diritto al
voto. La partecipazione al Comitato è gratuita e non dà diritto ad
alcun emolumento, indennità o rimborso spese.
2. Il Presidente del Comitato è eletto, in base al regime di
alternanza tra il Gruppo Equitalia /Riscossione Sicilia e
organizzazioni sindacali, dal Comitato stesso tra i propri membri.
3. Partecipa alle riunioni del Comitato amministratore del Fondo il
collegio sindacale dell'INPS, nonchè il direttore generale dell'INPS
o un suo delegato, con voto consultivo.
4. I componenti del Comitato durano in carica quattro anni, senza
possibilità di rielezione, e, in ogni caso, fino al giorno
d'insediamento del nuovo Comitato. Nell'ipotesi in cui, durante il
mandato, venga a cessare dall'incarico, per qualunque causa, uno o
più componenti del Comitato stesso, si provvederà alla loro
sostituzione, per il periodo residuo, con altro componente designato,
secondo le modalità di cui al comma 1.
5. Ai predetti fini le organizzazioni sindacali di cui al comma 1
provvedono ad effettuare le designazioni di propria competenza sulla
base dei criteri di rotazione.
6. Al fine di garantire la continuità dell'azione amministrativa e
gestionale del Fondo nella fase transitoria di adeguamento alla
disciplina di cui al decreto legislativo n. 148 del 2015, i
componenti del Comitato amministratore di cui all'art. 3 del decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze del 24 novembre 2003, n. 375,
in carica alla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del
presente decreto, continueranno a svolgere i rispettivi incarichi
fino alla prima costituzione del Comitato amministratore di cui al
presente articolo.

Art. 4


Compiti del Comitato amministratore del Fondo

1. Il Comitato amministratore deve:
a) predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal Consiglio di
indirizzo e vigilanza dell'INPS, i bilanci annuali della gestione,
preventivo e consuntivo, corredati da una relazione, e deliberare sui
bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
a1) deliberare in ordine alla concessione degli interventi in
conformità alle regole di precedenza e turnazione fra le aziende di
cui all'art. 9 e compiere ogni altro atto richiesto per la gestione
degli istituti previsti dal regolamento;
b) fare proposte in materia di contributi, interventi e
trattamenti, anche ai fini di cui all'art. 26, comma 3, del decreto
legislativo n. 148 del 2015, fermo restando quanto previsto dall'art.
35, commi 4 e 5, del medesimo decreto legislativo, al fine di
assicurare il pareggio di bilancio;
c) vigilare sull'affluenza dei contributi, sull'ammissione agli
interventi e sull'erogazione delle prestazioni, nonchè
sull'andamento della gestione, studiando e proponendo i provvedimenti
necessari per il miglior funzionamento del Fondo, nel rispetto del
criterio di massima economicità e trasparenza;
d) decidere, in unica istanza, sui ricorsi in materia di contributi
e prestazioni;
e) deliberare le revoche degli assegni straordinari nei casi di non
cumulabilità di cui all'art. 11;
f) assolvere ad ogni altro compito che sia ad esso demandato da
leggi o regolamenti.

Art. 5


Prestazioni

1. Il Fondo provvede, nell'ambito dei processi di cui all'art. 2,
comma 2:
a) in via ordinaria:
1) a contribuire al finanziamento di programmi formativi di
riconversione o riqualificazione professionale, anche in concorso con
gli appositi Fondi nazionali o dell'Unione europea;
2) al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei
lavoratori interessati da riduzioni dell'orario di lavoro o da
sospensione temporanea dell'attività lavorativa, per le cause
previste dalla normativa in materia di integrazione salariale
ordinaria e straordinaria, anche in concorso con gli appositi
strumenti di sostegno previsti dalla legislazione vigente;
b) in via straordinaria, all'erogazione di assegni straordinari
per il sostegno al reddito, in forma rateale, ed al versamento della
contribuzione correlata, riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruirne
nel quadro dei processi di agevolazione all'esodo. Qualora
l'erogazione avvenga, su richiesta del lavoratore, in unica
soluzione, l'assegno straordinario è pari ad un importo
corrispondente al 60% del valore attuale, calcolato secondo il tasso
ufficiale di riferimento vigente alla data di stipula dell'accordo
del 20 dicembre 2013 di quanto sarebbe spettato dedotta la
contribuzione correlata, che pertanto non verrà versata, se detta
erogazione fosse avvenuta in forma rateale.
2. Gli assegni straordinari per il sostegno del reddito sono
erogati dal Fondo, per un massimo di 60 mesi, a decorrere dalla data
di accesso alle prestazioni straordinarie di cui al comma 1, lettera
b), in favore dei lavoratori che conseguano la pensione entro un
periodo massimo di 60 mesi dalla data di cessazione del rapporto di
lavoro, su richiesta del datore di lavoro e fino alla maturazione
dell'accesso al trattamento pensionistico:
a) anticipato a carico dell'assicurazione generale obbligatoria nei
confronti di tutti i soggetti di cui all'art. 2;
b) di vecchiaia a carico dell'assicurazione generale obbligatoria
nei confronti dei soggetti di cui all'art. 2 iscritti esclusivamente
all'assicurazione generale obbligatoria;
c) di vecchiaia a carico dello speciale Fondo di previdenza degli
impiegati dipendenti dai concessionari della riscossione nei
confronti dei soggetti di cui all'art. 2 obbligatoriamente iscritti
oltre che all'assicurazione generale obbligatoria anche al Fondo di
cui al presente decreto.
3. Ai fini dell'applicazione dei criteri di cui al comma 2, si
dovrà tener conto della complessiva anzianità contributiva
rilevabile da apposita certificazione prodotta dai lavoratori.
4. Il Fondo versa, altresì, la contribuzione di cui al comma 1,
lettera b), dovuta alla competente gestione assicurativa obbligatoria
come identificata dalle lettere a), b) e c) del comma 2.

Art. 6


Finanziamento

1. Le somme accantonate nel Fondo di cui al decreto ministeriale n.
375 del 2003 ed eventuali ulteriori assegnazioni previste da parte
dello speciale Fondo di Previdenza dei dipendenti esattoriali ai
sensi dell'art. 81 della legge 21 novembre 2000, n. 342, e del
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali di concerto
con il Ministro dell'economia e delle finanze del 13 novembre 2002
rimangono acquisite al Fondo medesimo così come adeguato alle
previsioni di cui all'art. 26 e seguenti del decreto legislativo n.
148 del 2015. L'utilizzo di tali somme è destinato al pagamento
delle prestazioni eventualmente attive alla data di entrata in vigore
del presente decreto fino alla loro naturale scadenza. Qualora tali
risorse dovessero risultare insufficienti, provvederà ogni singolo
datore di lavoro esodante, o subentrante nei rapporti giuridici del
datore di lavoro esodante, al versamento del contributo
straordinario, relativo ai soli lavoratori interessati dalla
corresponsione degli assegni medesimi, in misura corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della
contribuzione correlata, ai sensi dell'art. 33, comma 3, del decreto
legislativo n. 148 del 2015.
2. Per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) è
dovuto al Fondo:
a) un contributo ordinario dello 0,30%, ripartito tra datore di
lavoro e lavoratore nella misura, rispettivamente, di due terzi ed un
terzo, calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini previdenziali
di tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato,
ivi compresi i dirigenti;
b) un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, in
caso di fruizione delle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1,
lettera a), punto 2), nella misura dell'1,50% calcolato sulle
retribuzioni imponibili ai fini previdenziali perse dai lavoratori
interessati dalle prestazioni di cui alla lettera a).
3. Eventuali incrementi o diminuzioni della misura del contributo
ordinario sono ripartite tra datore di lavoro e lavoratore in ragione
degli stessi criteri di ripartizione di cui al comma 2, lettera a).
4. Per la prestazione straordinaria di cui all'art. 5, comma 1,
lettera b) è dovuto da parte del datore di lavoro un contributo
straordinario, relativo ai soli lavoratori interessati dalla
corresponsione degli assegni medesimi, in misura corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della
contribuzione correlata.
5. Ai contributi di finanziamento del Fondo si applicano le
disposizioni previste dall'art. 33, comma 4, del decreto legislativo
n. 148 del 2015, compreso l'art. 3, comma 9, della legge 8 agosto
1995, n. 335.
6. Ai sensi dell'art. 35 del decreto legislativo n. 148 del 2015,
il Fondo ha l'obbligo di bilancio in pareggio e non può erogare
prestazioni in carenza di disponibilità.
7. Gli interventi a carico del Fondo sono concessi previa
costituzione di specifiche riserve finanziarie ed entro i limiti
delle risorse già acquisite.
8. Il Fondo ha obbligo di presentare il bilancio tecnico di
previsione a otto anni basato sullo scenario macroeconomico coerente
con il più recente Documento di economia e finanza e relativa Nota
di aggiornamento, fermo restando l'obbligo di aggiornamento in
corrispondenza della presentazione del bilancio preventivo annuale,
al fine di garantire l'equilibrio dei saldi di bilancio.
9. Sulla base del bilancio di previsione di cui al comma 8, il
Comitato amministratore ha facoltà di proporre modifiche in
relazione all'importo delle prestazioni o alla misura dell'aliquota
di contribuzione. Le modifiche sono adottate, anche in corso d'anno,
con decreto direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali e del Ministero dell'economia e finanze, verificate le
compatibilità finanziarie interne al Fondo, sulla base della
proposta del Comitato amministratore.
10. In caso di necessità di assicurare il pareggio di bilancio
ovvero di far fronte a prestazioni già deliberate o da deliberare,
ovvero in caso di inadempienza del Comitato amministratore,
l'aliquota contributiva può essere modificata con decreto
direttoriale del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e del
Ministero dell'economia e finanze anche in mancanza di proposta del
Comitato amministratore. In ogni caso, in assenza dell'adeguamento
contributivo di cui al comma precedente, l'INPS è tenuto a non
erogare le prestazioni.

Art. 7


Accesso alle prestazioni

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5 è subordinato:
a) per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto
1), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per i
processi che modificano le condizioni di lavoro del personale;
b) per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a) punto
2), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per i
processi che modificano le condizioni di lavoro del personale ovvero
determinano la riduzione dei livelli occupazionali nonchè di quelle
legislative laddove espressamente previste;
c) per le prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera b):
1) all'espletamento delle procedure contrattuali preventive e di
legge previste per i processi che determinano la riduzione dei
livelli occupazionali;
2) in alternativa, l'accesso alle prestazioni può avvenire anche
nell'ipotesi in cui un'azienda, rientrante tra quelle individuate
all'art. 2:
a) si trovi in una situazione di eccedenza di personale;
b) manifesti la volontà di non risolvere tale problematica
attraverso il ricorso a licenziamenti collettivi ma solo attraverso
il ricorso a strumenti organizzativi previsti dalle vigenti normative
contrattuali riguardanti i processi che determinano la riduzione dei
livelli occupazionali;
c) attivi una procedura sindacale per pervenire ad un accordo che
individui, nell'ambito delle previsioni contrattualmente definite, le
modalità di esodo volontario rivolto a tutto il personale dipendente
che goda dei requisiti che consentono l'intervento del Fondo stesso;
d) intenda evitare il ricorso a licenziamenti collettivi, nei
confronti del personale che esaurita l'applicazione degli strumenti
anzidetti, continui a rimanere in esubero e si impegni, quindi, a non
attivare procedure di licenziamento collettivo in base alle medesime
causali, per almeno 12 mesi a far tempo dalla data dell'accordo di
cui alla lettera c).
2. L'accesso alle prestazioni di cui all'art. 5 è altresì
subordinato alla condizione che le procedure contrattuali di cui al
precedente comma 1 si concludano con accordo aziendale, nell'ambito
del quale siano stati individuati, per i casi di cui al comma 1,
lettera b) e lettera c), punto 1), una pluralità di strumenti
secondo quanto indicato dalle normative vigenti in materia di
processi che modificano le condizioni di lavoro del personale, ovvero
determinano la riduzione dei livelli occupazionali.
3. Nei processi che determinano la riduzione dei livelli
occupazionali, ferme le procedure di cui al comma 1, lettera c), si
può accedere anche alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1,
lettera a), punti 1) e 2).
4. Alle prestazioni di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto
2) e lettera b), nell'ambito dei processi di cui all'art. 2, può
accedere tutto il personale dipendente assunto a tempo indeterminato,
ivi compresi i dirigenti, delle imprese descritte all'art. 2 del
presente decreto.

Art. 8


Prestazioni straordinarie.
Individuazione dei lavoratori in esubero

1. Ai fini del presente decreto, l'individuazione dei lavoratori in
esubero, in relazione alle esigenze tecnico-produttive e
organizzative del complesso aziendale, avviene prioritariamente
anteponendo il personale in possesso dei requisiti di legge previsti
per il conseguimento dell'accesso al trattamento pensionistico
anticipato o di vecchiaia alla data stabilita per la risoluzione del
rapporto di lavoro, anche se abbia diritto al mantenimento in
servizio e, subordinatamente, al rispetto dei criteri di cui all'art.
5, comma 1, legge 23 luglio 1991, n. 223.
2. L'individuazione degli altri lavoratori in esubero ai fini
dell'accesso alla prestazione di cui all'art. 5, comma 1, lettera b),
avviene adottando, in via prioritaria, il criterio della maggiore
prossimità alla maturazione del diritto alla pensione di cui
all'art. 5, comma 3, ovvero della maggiore anzianità anagrafica.
3. Per ciascuno dei casi di cui ai commi 1 e 2, ove il numero dei
lavoratori in possesso dei suddetti requisiti risulti superiore al
numero degli esuberi, si favorisce, in via preliminare, la
volontarietà che è esercitata dagli interessati nei termini e alle
condizioni aziendalmente concordate e ove ancora risultasse superiore
il numero dei lavoratori in possesso dei requisiti di cui sopra
rispetto al numero degli esuberi si tiene conto dei carichi di
famiglia.

Art. 9


Criteri di precedenza e turnazioni

1. L'accesso dei soggetti di cui all'art. 2 alle prestazioni
ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1 e 2,
avviene secondo criteri di precedenza e turnazione e nel rispetto del
principio della proporzionalità delle erogazioni.
2. Le domande di accesso alle prestazioni di cui al comma 1,
formulate nel rispetto delle procedure e dei criteri individuati
dall'art. 7, sono prese in esame dal Comitato amministratore su base
trimestrale, deliberando gli interventi secondo l'ordine cronologico
di presentazione delle domande e tenuto conto delle disponibilità
del Fondo. Dette domande saranno formulate in accordo con la
normativa vigente al momento della presentazione dell'istanza.
3. Nuove richieste di accesso alle prestazioni di cui all'art. 5,
comma 1, lettera a), punti 1) e 2), da parte dello stesso datore di
lavoro, possono essere prese in esame subordinatamente
all'accoglimento delle eventuali richieste di altri datori di lavoro
aventi titolo di precedenza.
4. I soggetti di cui all'art. 2 ammessi alle prestazioni ordinarie
di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punti 1) e 2), e che abbiano
conseguito gli obiettivi prefissati con l'intervento del Fondo,
possono essere chiamati a provvedere, prima di poter accedere ad
ulteriori forme di intervento, al rimborso, totale o parziale,
dell'importo delle prestazioni fruite tramite finanziamenti ottenuti
dagli appositi Fondi nazionali o comunitari, mediante un piano
modulato di restituzione.

Art. 10


Criteri e misure delle prestazioni

1. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera a), punto 1), il
contributo al finanziamento delle ore destinate alla realizzazione di
programmi formativi di riconversione o riqualificazione
professionale, è pari alla corrispondente retribuzione lorda
percepita dagli interessati, ridotto dall'eventuale concorso degli
appositi Fondi nazionali o dell'UE.
2. Nei casi di riduzione o sospensione dell'attività lavorativa su
base giornaliera, settimanale o mensile, di cui all'art. 5, comma 1,
lettera a), punto 2, il Fondo eroga ai lavoratori interessati un
assegno ordinario per il sostegno del reddito calcolato nella misura
del 60% della retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al
lavoratore per i periodi non lavorati, con un massimale pari a un
importo di: euro 1.140,00 lordi mensili, se la retribuzione lorda
mensile dell'interessato è inferiore a euro 2.099,00; di euro
1.314,00 lordi mensili se la retribuzione lorda mensile
dell'interessato è compresa tra euro 2.099,00 ed euro 3.318,00 e di
euro 1.660,00 lordi mensili se la retribuzione lorda mensile
dell'interessato è superiore ad euro 3.318,00. Con effetto dal 1°
gennaio di ciascun anno, gli importi di cui al presente comma sono
aumentati con i criteri e le misure in atto per la cassa integrazione
guadagni per l'industria. La retribuzione mensile dell'interessato
utile per la determinazione dei trattamenti e della paga oraria di
cui al presente articolo è quella individuata secondo le
disposizioni contrattuali nazionali in vigore, ossia la retribuzione
sulla base dell'ultima mensilità percepita dall'interessato secondo
il criterio comune: 1/360 della retribuzione annua per ogni giornata.
Qualora l'importo dell'assegno ordinario così calcolato sia
inferiore al trattamento di cassa integrazione guadagni, si applica
il trattamento più favorevole al lavoratore.
3. L'erogazione del predetto assegno è subordinata alla condizione
che il lavoratore destinatario durante il periodo di riduzione
dell'orario o di sospensione temporanea del lavoro non svolga alcun
tipo di attività lavorativa in favore di soggetti terzi. Resta
comunque fermo quanto previsto dalle normative vigenti in tema di
diritti e doveri del personale.
4. Le prestazioni ordinarie di cui all'art. 5, comma 1, lettera a),
punto 2), conseguenti a riduzioni dell'orario di lavoro o a
sospensioni temporanee dell'attività lavorativa, possono essere
erogate per un periodo complessivamente non superiore ai limiti
stabiliti dalla normativa vigente di cui all'art. 12 del decreto
legislativo n. 148 del 2015 e comunque nel rispetto della durata
massima complessiva di cui all'art. 4, comma 1, del decreto
legislativo n. 148 del 2015.
5. Nei casi di cui all'art. 5, comma 1, lettera b), il Fondo eroga
un assegno straordinario di sostegno al reddito il cui valore è
pari:
a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione
anticipata, alla somma dei seguenti importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione
dell'anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione
anticipata;
2) l'importo delle ritenute di legge sull'assegno
straordinario.
b) Per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
vecchiaia prima di quella anticipata, alla somma dei seguenti
importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria ovvero nel Fondo di
previdenza degli impiegati dipendenti delle imprese che esercitano
attività di riscossione dei tributi erariali così come identificate
all'art. 2 del presente decreto con la maggiorazione dell'anzianità
contributiva mancante per il diritto alla pensione di vecchiaia;
2) l'importo delle ritenute di legge sull'assegno
straordinario.
6. Nei casi di cui al comma 5, il versamento della contribuzione
correlata è effettuato per il periodo compreso tra la cessazione del
rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi richiesti
per l'accesso al trattamento pensionistico anticipato o di vecchiaia;
l'assegno straordinario, esclusa pertanto la predetta contribuzione
correlata, è corrisposto sino alla fine del mese antecedente a
quello previsto per la decorrenza della pensione.
7. La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle
prestazioni a favore dei lavoratori interessati da riduzione di
orario o da sospensione temporanea dell'attività di cui all'art. 5,
comma 1, lettera a), punto 2), e per i periodi di erogazione
dell'assegno straordinario di sostegno al reddito di cui all'art. 5,
comma 1, lettera b), compresi tra la cessazione del rapporto di
lavoro e la maturazione dei requisiti minimi di età e/o anzianità
contributiva richiesti per la maturazione del diritto alla pensione
anticipata o di vecchiaia, è versata a carico del fondo ed è utile
per il conseguimento del diritto alla pensione, ivi compresa quella
anticipata, e per la determinazione della sua misura.
8. La contribuzione correlata nei casi di riduzione dell'orario o
di sospensione temporanea dell'attività lavorativa, nonchè per i
periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al
reddito, è calcolata sulla base di quanto previsto dall'art. 40
della legge 4 novembre 2010, n. 183.
9. Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione correlata
nei casi di riduzione dell'orario di lavoro o di sospensione
temporanea dell'attività lavorativa, nonchè per i periodi di
erogazione dell'assegno straordinario di sostegno al reddito, sono
calcolate sulla base dell'aliquota di finanziamento del Fondo
pensioni lavoratori dipendenti vigenti e versate a carico del Fondo
per ciascun trimestre entro il trimestre successivo. Per gli iscritti
al Fondo di previdenza di cui alla legge 2 aprile 1958, n. 377, e
successive modificazioni il calcolo ed il successivo versamento sarà
effettuato secondo quanto previsto dall'art. 10 della predetta legge.
10. L'assegno straordinario e la contribuzione correlata sono
corrisposti previa rinuncia esplicita al preavviso e alla relativa
indennità sostitutiva, nonchè ad eventuali ulteriori benefici
previsti dalla contrattazione collettiva, connessi all'anticipata
risoluzione del rapporto per riduzione di posti o soppressione o
trasformazione di servizi o uffici, in particolare per i lavoratori
cui si applicano le disposizioni particolari per le casse di
risparmio che gestiscono direttamente il servizio di riscossione
contenute nel CCNL 12 luglio 1995 e 17 luglio 1995.
11. Nei casi in cui l'importo della indennità di mancato preavviso
sia superiore all'importo complessivo degli assegni straordinari
spettanti, il datore di lavoro corrisponde al lavoratore, sempre che
abbia formalmente effettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta
agli assegni suindicati, una indennità una tantum, di importo pari
alla differenza tra i trattamenti sopra indicati.
12. In mancanza di detta rinuncia il lavoratore decade da entrambi
i benefici.

Art. 11


Cumulabilità della prestazione straordinaria

1. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono
incompatibili con i redditi da lavoro dipendente o autonomo,
eventualmente percepiti durante il periodo di fruizione degli assegni
medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a favore delle
imprese così come identificate all'art. 2 nonchè di altri soggetti
e altre aziende operanti nell'ambito creditizio o della riscossione
iscritte all'albo di cui all'art. 53 del decreto legislativo 15
dicembre 1997, n. 446, o che, comunque, svolgono attività in
concorrenza con il datore di lavoro presso cui prestava servizio
l'interessato.
2. Contestualmente alla percezione dei redditi di cui al comma 1,
cessa la corresponsione degli assegni straordinari di sostegno al
reddito, nonchè il versamento dei contributi previdenziali.
3. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabili
entro il limite massimo dell'ultima retribuzione mensile,
ragguagliata ad anno, percepita dall'interessato, secondo il criterio
comune richiamato dall'art. 10 con i redditi da lavoro dipendente,
eventualmente acquisiti durante il periodo di fruizione degli assegni
medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a favore di
soggetti diversi da quelli di cui al comma 1.
4. Qualora il cumulo tra redditi da lavoro dipendente e l'assegno
straordinario dovesse superare il limite di cui al comma 3, si
procede ad una corrispondente riduzione dell'assegno medesimo.
5. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabili
con i redditi da lavoro autonomo, derivanti da attività prestata a
favore di soggetti diversi da quelli di cui al comma 1, compresi
quelli derivanti da rapporti avviati, su autorizzazione del datore di
lavoro, in costanza di lavoro, nell'importo corrispondente a quello
previsto per i trattamenti di pensione erogati dal Fondo pensione
lavoratori dipendenti gestito dall'INPS.
6. La base retributiva imponibile, considerata ai fini della
contribuzione correlata, è ridotta in misura pari all'importo dei
redditi da lavoro dipendente, con corrispondente riduzione dei
versamenti figurativi.
7. La base retributiva imponibile considerata ai fini della
contribuzione correlata è ridotta nei casi di redditi da lavoro
autonomo in misura tale da non determinare variazioni alla
contribuzione complessiva annuale a favore dell'interessato.
8. È fatto obbligo al lavoratore che percepisce l'assegno
straordinario di sostegno al reddito, nell'atto dell'anticipata
risoluzione del rapporto di lavoro e durante il periodo di erogazione
dell'assegno medesimo, di dare tempestiva comunicazione al datore di
lavoro, presso cui prestava servizio, e al Fondo, dell'instaurazione
di successivi rapporti di lavoro dipendenti o autonomi, con specifica
indicazione del nuovo datore di lavoro, ai fini della revoca totale o
parziale dell'assegno stesso e della contribuzione correlata.
9. In caso di inadempimento dell'obbligo previsto dal comma 8, il
lavoratore decade dal diritto alla prestazione, con ripetizione delle
somme indebitamente percepite, oltre gli interessi e la rivalutazione
capitale, nonchè la cancellazione della contribuzione correlata di
cui all'art. 34 del decreto legislativo n. 148 del 2015.

Art. 12


Contributi sindacali

1. I lavoratori che fruiscono dell'assegno straordinario di
sostegno al reddito hanno facoltà di versare i contributi sindacali
a favore delle organizzazioni sindacali di appartenenza stipulanti i
contratti collettivi vigenti di cui al presente decreto in forza di
apposita clausola inserita nel documento di rinuncia del preavviso di
cui all'art. 10.

Art. 13


Norme finali

1. Per quanto non espressamente previsto, si applicano le
disposizioni di cui all'art. 26 e seguenti del decreto legislativo n.
148 del 2015.
Il presente decreto è trasmesso agli organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 18 aprile 2016

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Poletti

Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Padoan

Registrato alla Corte dei conti il 17 maggio 2016
Ufficio di controllo sugli atti del MIUR, MIBAC, Min. salute e Min.
lavoro, foglio n. 1954