4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 17 del 1-3-2005
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
AZIENDA OSPEDALIERA «ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA» DI REGGIO EMILIA
AZIENDA OSPEDALIERA «ARCISPEDALE S. MARIA NUOVA» DI REGGIO EMILIA
CONCORSO (scad. 31 marzo 2005)
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente medico - direttore di neonatologia (GU n.17 del 01-03-2005)

In attuazione della deliberazione n. 81 del 20 dicembre 2004
ed in ottemperanza a quanto stabilito dal decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 e dall'art. 15 e seguenti del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni
nonchè dell'art. 2-septies del decreto-legge n. 81/2004, convertito,
con modificazioni, in legge n. 138 del 26 maggio 2004, è bandito
avviso pubblico di incarico quinquennale per la copertura del
seguente posto d'organico presso la struttura complessa di terapia
intensiva neonatale: ruolo: sanitario - profilo professionale: medici
- posizione funzionale e disciplina: direttore della disciplina di
neonatologia.
Si precisa che l'esclusività del rapporto di lavoro costituirà
criterio preferenziale per il conferimento dell'incarico in
argomento.

Requisiti generali e specifici di ammissione:

a) cittadinanza italiana, ovvero di un Paese dell'Unione
europea. Sono richiamate le disposizioni del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174;
b) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego è effettuato a cura dell'azienda ospedaliera,
prima dell'immissione in servizio;
c) iscrizione all'albo dell'Ordine dei medici-chirurghi,
attestata da certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a
quella di scadenza del bando. L'iscrizione al corrispondente albo
professionale di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la
partecipazione alla selezione, fermo restando l'obbligo
dell'iscrizione all'albo in Italia prima dell'assunzione in servizio;
d) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente e specializzazione nella
disciplina o in una disciplina equipollente ovvero anzianità di
servizio dieci anni nella disciplina.
L'anzianità di servizio utile per l'accesso deve essere maturata
secondo le disposizioni contenute nell'art. 10 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997. Le tabelle delle discipline
e delle specializzazioni equipollenti sono contenute nel decreto
ministeriale 30 gennaio 1998 e successive modifiche ed integrazioni.
Al riguardo, si richiamano altresì le disposizioni di cui
all'art. 1, comma 2, lettera d) del decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 8 marzo 2001 (Gazzetta Ufficiale n. 103 del 5
maggio 2001).
Il candidato, cui sarà conferito l'incarico in argomento, avrà
l'obbligo di acquisire l'attestato di formazione manageriale nel
primo corso utile, in attuazione delle norme contenute nel decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997 e successive modifiche.
Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di
ammissione all'avviso.
Non possono accedere all'impiego coloro che siano esclusi
dall'elettorato attivo o che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni.

Domanda di ammissione al concorso e modalità di presentazione.

Nella domanda gli aspiranti dovranno dichiarare:
a) cognome e nome, la data e il luogo di nascita, la residenza;
b) il possesso della cittadinanza italiana, ovvero di un Paese
dell'Unione europea;
c) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate ovvero di non aver
riportato condanne penali;
e) il possesso dei requisiti specifici di ammissione;
f) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego,
ovvero di non aver mai prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni;
h) il domicilio presso il quale deve essere fatta
all'aspirante, ad ogni effetto, ogni necessaria comunicazione.
Il candidato è altresì tenuto ad indicare sulla domanda
l'opzione a favore del rapporto esclusivo.
Ai sensi dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445 del 28 dicembre 2000 (testo unico in materia di documentazione
amministrativa), non è richiesta l'autenticazione della firma in
calce alla domanda.
La mancata sottoscrizione della domanda o l'omessa indicazione
dei requisiti richiesti per l'ammissione determina l'esclusione dal
concorso.
Tutti i dati personali di cui l'amministrazione sia venuta in
possesso in occasione dell'espletamento dei procedimenti concorsuali
verranno trattati nel rispetto della legge n. 675/1996; la
presentazione della domanda da parte del candidato implica il
consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati
sensibili, a cura del personale assegnato all'ufficio preposto alla
conservazione delle domande ed all'utilizzo delle stesse per lo
svolgimento delle procedure concorsuali.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro.

Documentazione da allegare alla domanda.

Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti devono
allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che ritengano
opportuno presentare agli effetti della valutazione di merito e della
formazione dell'elenco degli idonei, nonchè un curriculum formativo
e professionale redatto su carta libera datato e firmato relativo
alle attività professionali, di studio, direzionali-organizzative
svolte, i cui contenuti, ai sensi dell'art. 8 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, dovranno fare riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla pozione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore ai tre mesi con esclusione dei
tirocini obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, purchè abbiano in tutto, o in parte,
finalità di formazione e di aggiornamento professionale e di
avanzamento di ricerca scientifica, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali.
Nella valutazione del curriculum verrà presa in considerazione
altresì la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, edita a stampa e pubblicata su riviste italiane o
straniere, caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei
lavori, nonchè il suo impatto nella comunità scientifica.
I contenuti del curriculum, esclusi quelli di cui alla precedente
lettera c) e le pubblicazioni, possono essere autocertificati dal
candidato ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica n. 445
del 28 dicembre 2000.
Alla domanda deve essere unito in triplice copia, in carta
semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati.

Termine per la presentazione delle domande.

La domanda di partecipazione al concorso, redatta in carta
libera, deve essere rivolta al Direttore generale dell'azienda
ospedaliera - via Sani n. 15 - 42100 Reggio Emilia, e presentata, a
pena di esclusione, entro le ore 12 del trentesimo giorno dalla data
di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana. Qualora detto giorno sia festivo il termine è
prorogato alla stessa ora del primo giorno successivo non festivo.
La domanda si considera prodotta in tempo utile anche se spedita
a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine
indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante. Non saranno comunque accettate domande pervenute a questa
amministrazione oltre quindici giorni dalla data di scadenza, anche
se inoltrate nei termini a mezzo del servizio postale.
Il termine fissato per la presentazione della domanda e dei
documenti è perentorio: la eventuale riserva di invio successivo di
documenti è priva di effetto.
Qualora la domanda di concorso non venga presentata dal candidato
personalmente bensì venga consegnata a mezzo di altre persone o
inviata tramite servizio postale o via fax, il candidato deve
allegare altresì la copia fotostatica di un documento di identità
valido, ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di documentazione derivante da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente, nè per eventuali disguidi postali o comunque
imputabili a terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Modalità di selezione.

La commissione di esperti, nominata dal direttore generale ai
sensi dell'art. 15-ter del decreto legislativo n. 502/1992, come
modificato dal decreto legislativo n. 229/1999, accerta l'idoneità
dei candidati sulla base del colloquio e della valutazione del
curriculum professionale, secondo quanto previsto dall'art. 8 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali dei candidati nella specifica disciplina e settore di
assegnazione, con riferimento anche all'accertamento delle capacità
gestionali, organizzative e di direzione del candidato stesso con
riferimento all'incarico da svolgere.
La commissione provvederà a convocare i candidati ammessi per
l'effettuazione del colloquio, almeno venti giorni prima della data
del colloquio stesso, con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento.

Conferimento incarico e relativi adempimenti.

L'incarico verrà conferito dal direttore generale,
compatibilmente con le norme contenute nella legge finanziaria 2005,
ai sensi dell'art. 15-ter del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modifiche ed integrazioni, sulla base di una rosa di tre
candidati selezionati fra i soggetti dichiarati idonei dalla
commissione di esperti di cui al medesimo articolo.
L'amministrazione provvederà d'ufficio ad accertare ai sensi
delle vigenti norme il possesso dei requisiti generali e specifici
richiesti per l'attribuzione dell'incarico. La decorrenza
dell'incarico sarà stabilita, d'intesa fra le parti nel contratto
individuale di lavoro, che verrà stipulato ai sensi delle vigenti
norme.
Qualora a seguito dei controlli effettuati ai sensi dell'art. 71
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, dovesse
emergere la non veridicità delle dichiarazioni effettuate,
l'interessato decadrà dei benefici conseguenti al provvedimento
emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere, e ciò ai sensi
dell'art. 75 del medesimo D.P.R.
L'incarico dà titolo a specifico trattamento economico, così
come previsto dal vigente Contratto collettivo nazionale di lavoro
della dirigenza medica e da quanto stabilito dal contratto
individuale di lavoro.
L'incarico ha durata di cinque anni con facoltà di rinnovo per
lo stesso periodo o per un periodo più breve.
Il dirigente di struttura complessa è sottoposto, oltre a
verifica triennale, anche a verifica al termine dell'incarico. Le
verifiche riguardano le attività professionali svolte ed i risultati
raggiunti nonchè il livello di partecipazione con esito positivo ai
programmi di formazione continua di cui all'art. 16-bis del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modifiche sono effettuate da un
collegio tecnico, nominato dal direttore generale e presieduto dal
direttore del dipartimento.
L'esito positivo delle verifiche costituisce condizione per la
conferma nell'incarico o per il conferimento di altro incarico
professionale gestionale anche di maggior rilievo.
L'incarico è revocato, secondo le procedure previste dalle
disposizioni vigenti e dal C.C.N.L., in caso di inosservanza delle
direttive impartite dalla Direzione generale o dalla direzione del
dipartimento; mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati,
responsabilità grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro. Nei casi di maggiore gravità il Direttore
generale può recedere dal rapporto di lavoro, secondo le
disposizione del codice civile e dei contratti collettivi nazionali
di lavoro.
Il dirigente non confermato alla scadenza dell'incarico di
direzione di struttura complessa e destinato ad altra funzione con il
trattamento economico relativo alla funzione di destinazione previsto
dal contratto collettivo nazionale di lavoro, contestualmente viene
reso indisponibile un posto di organico del relativo profilo.
L'azienda si riserva ogni facoltà di disporre la proroga dei
termini del presente avviso, la loro sospensione e modifica, la
revoca ed annullamento dell'avviso stesso in relazione all'esistenza
di ragioni di pubblico interesse concreto ed attuale.
Copia del presente avviso ed eventuali informazioni potranno
essere richiesti presso l'Ufficio concorsi del servizio gestione del
personale dell'azienda ospedaliera - via Sani, 15 - Reggio Emilia -
tel. 0522/ 296814-296815.