3a Serie Speciale - Regioni n. 46 del 1-12-2001
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE 31 luglio 2001, n. 12
Regolamento per l'accesso all' impiego regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.46 del 01-12-2001)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Piemonte n. 32
dell'8 agosto 2001)
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Visto l'art. 121 della Costituzione come modificato dalla legge
costituzionale 22 novembre 1999, n. 1;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487;
Vista la legge regionale 8 agosto 1997, n. 51;
Vista la deliberazione dell'ufficio di presidenza del consiglio
regionale n. 90/2001 del 12 aprile 2001;
Vista la deliberazione della giunta regionale n. 32 - 3585 del
23 luglio 2001.
Preso atto che il commissario di Governo ha apposto il visto;
E m a n a
il seguente regolamento:
Art. 1.
O g g e t t o
1. Il presente regolamento disciplina:
a) i requisiti e le modalità per l'accesso all'impiego
regionale;
b) le tipologie dei procedimenti di selezione;
c) il contenuto dei bandi di concorso;
d) i termini di presentazione delle domande di ammissione ai
concorsi;
e) la composizione, gli adempimenti ed i compensi delle
commissioni di concorso e dei comitati di vigilanza;
f) le modalità di svolgimento delle prove selettive e
concorsuali;
g) la formazione, l'approvazione e l'utilizzo delle
graduatorie.

Art. 2.
Requisiti generali per l'accesso
1. Per accedere al ruolo regionale è necessario possedere i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni
stabilite dalle leggi vigenti;
b) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso,
secondo la normativa vigente;
c) titolo di studio prescritto.
2. Per l'ammissione a particolari profili professionali
l'amministrazione può stabilire, con provvedimento motivato oppure
direttamente nel bando di concorso, ulteriori requisiti speciali. Con
riferimento a specifici profili professionali che prevedono
particolari attitudini psico-fisiche, possono essere individuati
limiti di età particolari.
3. I cittadini degli stati membri dell'Unione europea possono
accedere, nel rispetto delle disposizioni in materia, a tutti i posti
del ruolo regionale a parità di requisiti, purchè abbiano
un'adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso
dello svolgimento delle prove.
4. Non possono accedere all'impiego regionale coloro che sono
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che sono stati
dispensati, destituiti dall'impiego ovvero licenziati o dichiarati
decaduti da pubbliche amministrazioni.
5. Le procedure per l'accesso all'impiego regionale devono
garantire il rispetto dei principi di parità e pari opportunità tra
donne e uomini, ai sensi della normativa vigente.
6. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione, a meno che il bando
disponga diversamente.

Art. 3.
Modalità per l'accesso
1. Per le categorie non dirigenziali il reclutamento del
personale ha luogo mediante:
a) concorso pubblico per esami;
b) concorso pubblico per titoli;
c) concorso pubblico per titoli ed esami;
d) corso-concorso pubblico;
e) ricorso al collocamento.

Art. 4.
Accesso alla qualifica dirigenziale
1. Alle procedure concorsuali per l'accesso alle qualifiche
dirigenziali si applicano le disposizioni del presente regolamento,
la legislazione regionale vigente e il decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche).

Art. 5.
Concorso per esami
1. Il concorso per esami consiste di norma in prove scritte ed
orali.
2. Qualora la prova si svolga sotto forma di test è consentito,
con le modalità previste dalla normativa vigente, il ricorso a ditta
specializzata. I test devono essere predisposti, ove possibile, con
modalità che consentano la loro valutazione con sistemi
automatizzati; in tal caso alla ditta può essere affidata, sulla
base dei criteri stabiliti dalla commissione di concorso, anche la
predisposizione degli elaborati e la correzione dei test. La ditta
deve procedere in modo da garantire segretezza ed imparzialità.
3. Per particolari professionalità il bando può stabilire che
la prova orale sia integrata da prove attitudinali tendenti ad
accertare la professionalità dei candidati con riferimento alle
attività che sono chiamati a svolgere.

Art. 6.
Concorso per titoli ed esami
1. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli e per esami la valutazione dei titoli,
previa individuazione dei criteri, è effettuata dopo lo svolgimento
delle prove scritte e prima che si proceda alla correzione dei
relativi elaborati.
2. Per i titoli non può essere attribuito un punteggio
complessivo superiore a 10/30 od equivalente; il bando indica i
titoli valutabili ed il punteggio massimo agli stessi attribuibile
singolarmente e per categorie di titoli.
3. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame.

Art. 7.
Concorso per titoli
1. Nel concorso per titoli possono essere valutati i titoli di
servizio, i titoli accademici e di studio, le pubblicazioni, i titoli
scientifici ed il curriculum formativo e professionale.
2. I criteri generali di valutazione ed i punteggi sono
determinati dal bando di concorso.

Art. 8.
Corso-concorso
1. Il corso-concorso consiste in una selezione di candidati per
l'ammissione ad un corso con posti predeterminati, finalizzato alla
formazione specifica dei candidati stessi, Il bando definisce, in
base alla categoria ed alle mansioni relative ai posti da ricoprire,
le prove selettive, la durata ed i programmi del corso. Al termine
del corso la commissione esaminatrice, della quale possono far parte
uno o più docenti dello stesso, procede ad esami scritti e/o orali
con predisposizione di graduatoria di merito per il conferimento dei
posti.
2. Il numero dei posti disponibili per il corso è maggiorato del
50 per cento dei posti messi a concorso e comunque non può essere
inferiore a 20.
3. Ai dipendenti regionali partecipanti al corso viene conservato
il trattamento economico in godimento; la partecipazione al corso non
può comunque determinare la corresponsione di compensi per lavoro
straordinario o recuperi connessi ad eventuali eccedenze di orario
rispetto al monte orario d'obbligo.

Art. 9.
Avviamento dalle liste di collocamento
1. il ricorso alle liste del collocamento ordinario per
l'avviamento a selezione ai sensi dell'art. 16 della legge
28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del mercato del
lavoro) da effettuare mediante richiesta agli uffici competenti con
riferimento alla localizzazione territoriale delle sedi di servizio
riferite ad ambiti provinciali può aver luogo per il reclutamento
del personale di categoria A o B mediante prove selettive di
idoneità (test, prova pratica, colloquio) effettuate da apposita
commissione.
2. Nel provvedimento con cui si dispone il ricorso alle liste di
collocamento vengono specificate, se necessario, le connotazioni
culturali e professionali che devono possedere i candidati
(attestati, patenti, certificati di servizio, diplomi) per ricoprire
il relativo posto.
3. I candidati che non hanno superato le selezioni non possono
essere sottoposti nuovamente a selezione per lo stesso profilo
professionale, se non sono decorsi almeno sei mesi dalla precedente
selezione.

Art. 10.
Bando di concorso
1. In esecuzione dei piani occupazionali deliberati dalla giunta
regionale la copertura dei posti dei ruoli del consiglio e della
giunta può avvenire attraverso concorsi unici. In tal caso i
concorsi sono banditi dal direttore del ruolo della giunta con le
modalità previste dalla normativa vigente. In caso di concorsi
distinti per la copertura dei posti del ruolo della giunta, il bando
è adottato dal direttore del ruolo della giunta competente in
materia di personale. In caso di concorsi distinti per la copertura
dei posti del ruolo del consiglio, il bando, previa indizione da
parte dell'Ufficio di Presidenza ai sensi dell'Art. 44 della legge
regionale 8 agosto 1997, n. 51 (Norme sull'organizzazione degli
uffici e sull'ordinamento del personale regionale), è adottato dal
direttore del ruolo del consiglio competente in materia di personale.
2. L'atto che bandisce il concorso riporta:
a) il numero, la categoria, il profilo professionale dei posti
messi a concorso;
b) la percentuale dei posti riservati a determinate categorie
di cittadini;
c) il termine e la modalità di presentazione delle domande;
d) i requisiti generali per l'ammissione ed i requisiti
specifici per i posti messi a concorso;
e) gli eventuali documenti prescritti;
f) le materie oggetto di esame ed il contenuto delle prove,
salvo che nei concorsi per soli titoli;
g) gli eventuali titoli valutabili;
h) la votazione minima richiesta per il superamento delle
singole prove e la ripartizione del punteggio massimo complessivo;
i) titoli che danno luogo a precedenza od a preferenza a
parità di punteggio; i termini e le modalità per la loro
presentazione;
l) la ripartizione tra giunta e consiglio dei posti messi a
concorso, in caso di concorsi unici;
m) la citazione della legge 10 aprile 1991, n. 125 (Azioni
positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro),
che garantisce pari opportunità fra uomini e donne per l'accesso al
lavoro come anche previsto dall'art. 57 del decreto legislativo n.
165/2001;
n) la documentazione prescritta dalle disposizioni regolanti
l'accesso al rapporto di lavoro per la stipula del contratto
individuale;
o) ogni altra prescrizione o notizia ritenuta utile.
3. I titoli, ivi compresi quelli di studio, i requisiti
specifici, le materie o gli argomenti delle prove di esame sono
stabiliti con riferimento alle categorie da ricoprire e/o alle
mansioni da espletare.
4. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine per la presentazione delle domande, a meno che
il bando disponga diversamente.
5. Il bando di concorso è pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Piemonte.
6. Il termine per la presentazione delle domande non può essere
inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione del bando.
7. Il diario delle prove è portato a conoscenza dei candidati
non meno di quindici giorni prima della data delle prove medesime
mediante avviso da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale e/o mediante
lettera raccomandata.

Art. 11.
Titoli di preferenza
1. Le categorie di cittadini che nei concorsi pubblici per
l'accesso all'impiego regionale hanno preferenza a parità di merito
e a parità di titoli sono appresso elencate. A parità di merito i
titoli di preferenza sono:
a) gli insigniti di medaglia al valore militare;
b) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
c) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
d) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
e) gli orfani di guerra;
f) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
g) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
h) i feriti in combattimento;
i) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
l) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
m) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
n) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
o) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
p) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
q) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
r) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
s) i coniugati ed i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
t) gli invalidi ed i mutilati civili;
u) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
2. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata
dalla minore età.

Art. 12.
Posti disponibili
1. Si considerano posti disponibili sia quelli vacanti alla data
del bando di concorso, sia quelli che risulteranno tali per effetto
dei collocamenti a riposo previsti nei dodici mesi successivi. Questi
ultimi sono conferiti al verificarsi delle singole vacanze qualora il
concorso venga concluso prima.

Art. 13.
Prove pre-selettive
1. Per il perseguimento degli obiettivi di celerità ed
economicità, l'amministrazione può procedere alla preselezione
degli aspiranti mediante il ricorso a test selettivi. Le prove
preselettive vengono effettuate mediante il ricorso a sistemi
automatizzati, la cui gestione può essere affidata a ditte
specializzate, con le modalità previste dalla normativa vigente.
2. Sono ammessi alle preselezioni tutti i candidati che hanno
presentato domanda di partecipazione entro i termini previsti dal
bando.
3. I candidati che hanno superato le prove preselettive sono
ammessi al concorso previa verifica dei requisiti di ammissibilità
delle domande.

Art. 14.
Domande di ammissione
1. Le domande di ammissione, redatte su apposito modulo in carta
semplice, devono essere indirizzate e presentate direttamente o a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento all'ufficio indicato nel
bando entro il termine perentorio ivi determinato. La data di
spedizione è stabilita e comprovata dal timbro a data dell'ufficio
postale accettante. Le domande presentate ovvero spedite oltre il
termine di scadenza sono irricevibili. L'amministrazione non assume
alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente
da inesatte indicazioni del recapito da parte dell'aspirante, o da
mancata oppure tardiva comunicazione di cambiamento di indirizzo
nella domanda, o per eventuali disguidi postali o telegrafici
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
2. La domanda deve essere redatta secondo il modulo che viene
allegato al bando di concorso e deve riportare tutte le indicazioni
che il candidato è tenuto a fornire, conformemente alle prescrizioni
del bando. Il candidato deve inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità di essere in possesso dei requisiti generali per
l'ammissione all'impiego regionale, e degli eventuali requisiti
speciali richiesti per il posto messo a concorso.
3. Le domande non complete delle dichiarazioni o della
documentazione prevista non sono sanabili, a meno che dalla domanda,
o da documenti eventualmente allegati, possa desumersi il possesso
del requisito erroneamente non dichiarato, anche con riferimento
esplicito ad atti in possesso dell'amministrazione.
4. Ogni bando reca in allegato il modulo di domanda di
partecipazione al concorso.

Art. 15.
Ammissione ed esclusione
1. L'ammissione ovvero l'esclusione dal procedimento vengono
disposte dalla commissione esaminatrice.
2. L'esclusione può essere disposta in ogni momento per difetto
dei requisiti prescritti.
3. Il provvedimento di esclusione deve essere notificato con
lettera raccomandata con avviso di ricevimento

Art. 16.
Commissioni di esame e comitati di vigilanza
1. Le commissioni esaminatrici sono composte e nominate così
come previsto dalla legge regionale 15 luglio 1994, n. 26 (Norme
sulle commissioni giudicatrici dei concorsi per l'accesso alle
qualifiche funzionali regionali) come modificata dalla legge
regionale n. 51/1997.
2. In caso di concorsi indetti per la copertura dei posti del
ruolo del consiglio, la commissione esaminatrice viene nominata ai
sensi dell'art. 44 della legge regionale n. 51/1997 con deliberazione
dell'ufficio di presidenza.
3. Se previsto dal bando, le commissioni esaminatrici possono
essere integrate da ulteriori membri aggiunti per gli esami di lingua
straniera.
4. Qualora il numero dei candidati lo renda necessario, può
essere istituito, a supporto della commissione esaminatrice, un
comitato di vigilanza composto da dipendenti.
5. Ai componenti del comitato spetta un compenso per ogni giorno
di presenza alla prova.

Art. 17.
Compensi spettanti ai componenti
1. Ai componenti ed al segretario è corrisposto un compenso
determinato in relazione alla complessità delle operazioni
concorsuali, aumentato in relazione al numero dei candidati ammessi.
Il compenso è corrisposto in proporzione al numero delle sedute alle
quali ciascuno ha partecipato.
2. L'ammontare del compenso è stabilito con provvedimento della
giunta regionale, d'intesa con l'ufficio di presidenza del consiglio
regionale, in proporzione al numero dei concorrenti ed alla
complessità delle operazioni; con il medesimo provvedimento è
stabilita anche la misura del compenso per i componenti dei comitati
di vigilanza.
3. Ai componenti della commissione esaminatrice ed al segretario
spettano, ricorrendone le condizioni, l'indennità di trasferta e/o
eventuali rimborsi spese.

Art. 18.
Adempimenti della commissione
1. La commissione esaminatrice viene nominata con provvedimento
del direttore competente in materia di personale. Nella seduta di
insediamento e prima di dare inizio alle operazioni concorsuali, i
componenti della commissione, presa visione dell'elenco dei
concorrenti, sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono
situazioni di incompatibilità tra essi e i concorrenti medesimi, ai
sensi degli articoli 51 e 52 del codice di procedura civile. Nella
medesima seduta la commissione, considerato il numero dei
concorrenti, stabilisce il termine per la conclusione del
procedimento. L'inosservanza del termine deve essere giustificata
collegialmente con motivata relazione al direttore competente in
materia di personale.
2. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 22. comma 6, la
commissione procede a tutti gli adempimenti previsti dal presente
regolamento con la costante presenza di tutti i suoi membri.
3. Il segretario redige il processo verbale delle sedute della
commissione, delle operazioni concorsuali e delle decisioni assunte.
Il verbale deve essere sottoscritto da tutti i componenti e dal
segretario, nonchè siglato dai medesimi in ogni facciata.
4. Ogni componente della commissione ha diritto a far iscrivere a
verbale, controfirmandole, le proprie osservazioni in merito allo
svolgimento del concorso, ma è comunque tenuto a firmare il verbale
medesimo. In caso di rifiuto, il presidente ne dà atto nel processo
verbale, che trasmette al direttore competente in materia di
personale per l'adozione dei provvedimenti conseguenti.

Art. 19.
Valutazione titoli
1. Ai titoli non può essere attribuito un punteggio complessivo
superiore a 10/30, od equivalente. Nei concorsi per titoli ed esami
il risultato della valutazione dei titoli viene reso noto agli
interessati prima dello svolgimento delle prove orali. I titoli di
studio e di servizio richiesti per la partecipazione al concorso non
sono considerati tra i titoli valutabili.
2. La ripartizione del punteggio tra i vari titoli viene
precisata nel bando. A tal fine sono valutabili i seguenti titoli:
a) titoli di studio: si intendono per tali quelli ulteriori
rispetto al titolo di studio minimo previsto per l'accesso al
concorso purchè ritenuti attinenti alla professionalità del posto
messo a concorso;
b) titoli di servizio: si intendono per tali quelli resi presso
pubbliche amministrazioni in posizione di ruolo o non di ruolo;
c) altri titoli: si intendono per tali quelli costituiti da
pubblicazioni su materie attinenti la professionalità del posto
messo a concorso, incarichi professionali o consulenze conferite da
enti pubblici ed attinenti la professionalità del posto messo a
concorso, servizi o consulenze svolti presso aziende private ed
attinenti la professionalità del posto messo a concorso, titoli
conseguiti a seguito di esami finali di corsi di formazione o
perfezionamento o aggiornamento professionale riconosciuti o
autorizzati dalla competente autorità.

Art. 20.
Convocazione dei candidati
1. Il diario delle prove scritte viene comunicato ai candidati
almeno quindici giorni prima dell'inizio delle prove stesse. L'avviso
per la presentazione alla prova orale viene comunicato ai candidati
ammessi almeno quindici giorni prima di quello in cui essi devono
sostenerle. In caso di preselezione, o comunque ogniqualvolta
l'elevato numero dei candidati lo renda necessario, il calendario
delle prove può essere reso noto tramite comunicato nel Bollettino
ufficiale e/o su un quotidiano a diffusione nazionale, da pubblicarsi
nella data stabilita dal bando.
2. Le prove d'esame, sia scritte che orali, non possono aver
luogo nei giorni festivi nè, ai sensi della legge 8 marzo 1989, n.
101 (Norme per la regolazione dei rapporti tra lo Stato e l'Unione
delle comunità ebraiche italiane), nei giorni di festività
religiose ebraiche nonchè nei giorni di festività religiose
valdesi.

Art. 21.
Determinazione delle prove scritte
1. La determinazione delle prove scritte, previa individuazione
dei criteri e delle modalità di valutazione, viene effettuata dalla
commissione mediante la predisposizione di una terna di temi o di
gruppi di quesiti, ovvero di gruppi di test, o di prove
teorico-pratiche nelle materie indicate dal bando. Ciascun testo
viene numerato e firmato dai componenti della commissione e dal
segretario, per essere poi chiuso in un piego suggellato.
2. La predisposizione delle prove scritte deve avvenire, di
norma, nel giorno del loro svolgimento, immediatamente prima del loro
inizio. Le terne predisposte sono segrete e ne è vietata la
divulgazione.
3. I test devono essere predisposti, di norma, con modalità che
consentano la loro valutazione con sistemi automatizzati.

Art. 22.
Svolgimento delle prove scritte
1. Ammessi i candidati nei locali d'esame, previo accertamento
della loro identità personale, la commissione, alla presenza dei
candidati stessi, invita uno di essi a scegliere una delle buste
contenenti le prove, dopo aver constatato l'integrità dei sigilli.
Alla presenza dei candidati viene aperta la busta contenente la prova
d'esame che viene comunicata ai candidati. Vengono quindi
immediatamente aperte le altre buste e viene dato atto che le prove
in esse contenute sono diverse da quella scelta.
2. La prova deve essere svolta entro il termine massimo indicato
dalla commissione.
3. Durante lo svolgimento della prova non è permesso ai
concorrenti di comunicare tra loro o con altri, salvo che con i
membri della commissione e gli incaricati della vigilanza.
4. La prova deve essere svolta esclusivamente, a pena di
nullità, su fogli o moduli predisposti dalla commissione, recanti il
timbro della Regione e la firma di un componente della commissione.
5. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualsiasi genere. Possono
consultare soltanto dizionari, testi di legge non commentati e
manuali tecnici, se autorizzati dalla commissione. Di tale
autorizzazione è data comunicazione preventiva nell'avviso di
convocazione.
6. La commissione cura l'osservanza delle disposizioni e adotta i
provvedimenti necessari a garantire il corretto svolgimento della
prova. A tal fine almeno due componenti della commissione e il
segretario dovranno sempre trovarsi nei locali in cui si svolgono gli
esami.
7. Al candidato sono consegnate due buste: una grande ed una
piccola contenente un cartoncino bianco.
8. Il candidato, dopo aver svolto la prova, senza apporvi
sottoscrizione nè altro contrassegno, mette il foglio o i fogli
nella busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il
luogo di nascita sul cartoncino e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, anche la busta piccola nella grande che richiude e
consegna. Un componente della commissione o del comitato di vigilanza
appone trasversalmente sulla busta, in modo che vi resti compreso il
lembo della chiusura e la restante parte della busta stessa, la
propria firma.
9. Al termine le buste grandi contenenti i lavori svolti dai
candidati e le buste piccole vengono raccolti in un unico contenitore
che viene sigillano. I membri della commissione e due candidati
appongono trasversalmente ai sigilli la propria firma. Qualora non si
provveda alla immediata correzione degli elaborati, il presidente
adotta le opportune misure per la custodia del contenitore.
10. Il concorrente che abbia copiato in tutto od in parte lo
svolgimento della prova, è escluso dal concorso. Nel caso in cui
risulti che uno o più candidati hanno copiato, in tutto od in parte,
l'esclusione è disposta nei confronti di tutti i candidati
coinvolti.
11. Qualora siano previste due prove scritte possono essere
utilizzate buste grandi munite di linguetta staccabile prenumerata. A
ciascun concorrente è assegnato per entrambe le prove lo stesso
numero, in modo da poter riunire, esclusivamente attraverso la
numerazione, le buste appartenenti allo stesso candidato.
Successivamente alla conclusione dell'ultima prova di esame e
comunque non oltre le ventiquattro ore si procede alla riunione delle
buste aventi lo stesso numero in un'unica busta, dopo aver staccato
le relative linguette numerate. Tale operazione è effettuata dalla
commissione esaminatrice nel luogo, nel giorno e nell'ora di cui è
data comunicazione orale ai candidati presenti in aula all'ultima
prova di esame, con l'avvertimento che almeno due potranno assistere
alle anzidette operazioni. Al termine di tale operazione, le buste
vengono mischiate tra loro.
12. Il riconoscimento dei candidati deve essere fatto a
conclusione dell'esame e del giudizio di tutti gli elaborati di tutti
i concorrenti.
13. L'esito delle prove, i punteggi riportati e l'ammissione o
l'esclusione alle prove orali è comunicato agli interessati a cura
della commissione esaminatrice. La comunicazione può essere
sostituita da avviso pubblicato nel Bollettino ufficiale.

Art. 23.
Svolgimento delle prove orali
1. La commissione, immediatamente prima dell'inizio di ciascuna
prova orale, determina i quesiti da porre ai singoli candidati per
ciascuna delle materie di esame previa individuazione dei criteri e
delle modalità di valutazione. I quesiti sono proposti a ciascun
candidato previa estrazione a sorte. La commissione adotta i
necessari provvedimenti per garantire l'imparzialità delle prove.
2. Le prove si svolgono in un'aula aperta al pubblico, di
capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
3 Terminata la prova di ciascun candidato la commissione assegna
immediatamente il relativo punteggio.
4. Al termine di ogni seduta dedicata alle prove orali la
commissione forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del voto da ciascuno riportato. L'elenco, sottoscritto dal presidente
e dal segretario, è affisso nel medesimo giorno alla porta dei
locali nei quali si è svolta la prova orale.

Art. 24.
Punteggio delle singole prove e punteggio finale
1. Il candidato deve conseguire in ciascuna prova, scritta,
pratica, od orale, una votazione di almeno 21/30 od equivalente.
2. Di norma la commissione perviene all'espressione di un voto
unico come risultato di una discussione collegiale. Qualora non sia
possibile giungere ad una concordanza di opinione il punteggio
massimo attribuibile sarà diviso in misura uguale per tutti i
commissari ed ognuno di essi dovrà, entro i limiti del punteggio
riservatogli, esprimere la propria valutazione. La somma aritmetica
dei voti parziali così attribuiti darà il punteggio da assegnare.
La commissione delibera con voti palesi.
3. Il punteggio finale è dato dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte e la votazione conseguita nella prova
orale; nei concorsi per titoli ed esami viene sommato anche il
punteggio riservato ai titoli.

Art. 25.
G r a d u a t o r i a
1. Esperite le prove, la commissione di esame forma la
graduatoria finale dei concorrenti, applicando eventuali diritti di
riserva di posti, di preferenza e precedenza, con l'indicazione del
punteggio da ciascuno conseguito e trasmette i verbali al direttore
competente, tra l'altro, in materia di personale, il quale,
riconosciuta la regolarità del procedimento, approva la graduatoria
e dichiara i vincitori.
2. Qualora riscontri irregolarità, il direttore competente in
materia di personale può rinviare motivatamente gli atti alla
commissione. La commissione procede ad un riesame degli atti in
relazione alle irregolarità segnalate, assume le decisioni
conseguenti, provvede a modificare gli atti, ovvero a confermarli
motivatamente e li ritrasmette definitivamente al direttore medesimo.
3. La graduatoria approvata è pubblicata nel Bollettino
ufficiale; dalla data di pubblicazione decorrono i termini per
eventuali impugnative della medesima.
4. La graduatoria è approvata sotto condizione dell'accertamento
del possesso da parte dei candidati dei requisiti per l'accesso
all'impiego regionale.
5. L'amministrazione ha la facoltà di sottoporre a visita medica
di controllo i vincitori di concorso o di selezione, in base alla
normativa vigente, al fine di accertare l'idoneità piena ed
incondizionata alle mansioni previste per il posto da ricoprire.

Art. 26.
Utilizzo della graduatoria
1. I posti rimasti scoperti per rinuncia o decadenza dei
vincitori sono assegnati ai concorrenti dichiarati idonei nello
stesso concorso secondo l'ordine della graduatoria.
2. La graduatoria del concorso resta aperta per tre anni a
decorrere dalla data del provvedimento di approvazione e può essere
utilizzata per gli ulteriori posti di pari categoria e profilo
professionale che si dovessero rendere vacanti e disponibili
successivamente all'indizione del concorso stesso, ad eccezione di
quelli istituiti o trasformati successivamente all'indizione del
concorso.

Art. 27.
Assunzioni in servizio
1. I candidati dichiarati vincitori sono invitati, a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento, ad assumere servizio in via
provvisoria, sotto riserva dell'accertamento del possesso dei
requisiti e sono assunti in prova nella categoria e nel profilo
professionale stabiliti nel bando. Nel caso in cui il candidato non
assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito,
l'amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del
contratto.

Art. 28.
Accesso agli atti
1. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso
agli atti dei procedimenti di reclutamento, ai sensi dell'art. 23
della legge regionale 25 luglio 1994, n. 27 (Norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi).
2. L'accesso agli atti dei procedimenti relativi all'assunzione
di personale tramite procedure concorsuali è differito fino al
termine del procedimento stesso, ai sensi dell'art. 7, comma 6 del
regolamento per l'attuazione del diritto di accesso ai documenti
amministrativi, promulgato con decreto del presidente della giunta
regionale n. 652 del 13 febbraio 1995;

Art. 29.
Disposizioni transitorie e finali
1. Il regolamento approvato con la deliberazione del consiglio
regionale n. 293-4966 del 3 giugno 1982 è abrogato. Restano salvi i
bandi e gli avvisi deliberati, nonchè gli adempimenti già
effettuati ai sensi della normativa previgente.
2. Per quanto non espressamente previsto nel presente regolamento
si fa esplicito rinvio al decreto del Presidente della Repubblica
9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche e integrazioni. ed alla
normativa nazionale in materia.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Torino, 31 luglio 2001
GHIGO