3a Serie Speciale - Regioni n. 32 del 18-8-2012
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO REGIONALE 24 gennaio 2012, n. 1
Modifiche al regolamento regionale 6 settembre 2002, n. 1 (Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi della Giunta regionale) e successive modifiche. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.32 del 18-08-2012)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Lazio - Parte prima - n. 5 del 7 febbraio 2012)


LA GIUNTA REGIONALE


Ha adottato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE


E m a n a

il seguente regolamento:
Art. 1
Sostituzione della rubrica del capo II, del titolo IX del regolamento
regionale 6 settembre 2002, n. 1 relativo al «Regolamento di
organizzazione degli uffici e dei servizi della giunta regionale» e
successive modifiche).
1. La rubrica del capo II del titolo IX del regolamento regionale
6 settembre 2002, n. 1 (Regolamento di organizzazione degli uffici e
dei servizi della giunta regionale) e successive modifiche, è
sostituita dal seguente:
«Capo II
Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni.».

Art. 2

Sostituzione dell'art. 438 del regolamento regionale n. 1/2002

1. L'art. 438 del regolamento regionale n. 1/2002 è sostituito
dal seguente:
«Art. 438 (Comitato unico di garanzia per le pari opportunità,
la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni). - 1. Le disposizioni di cui al presente capo
disciplinano il funzionamento e l'organizzazione del comitato unico
dì garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del
benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, di seguito
denominato comitato, in attuazione dell'art. 57 del decreto
legislativo 30 marzo 2001 n. 165 (Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche), come
modificato dall'art. 21 della legge 4 novembre 2010, n. 183 (Deleghe
al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di
enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali,
di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di
apprendistato, di occupazione femminile, nonchè misure contro il
lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di
controversie di lavoro).».

Art. 3

Sostituzione dell'art. 439 del regolamento regionale n. 1/2002

1. L'art. 439 del regolamento regionale n. 1/2002 è sostituito
dal seguente:
«Art. 439 (Composizione). - 1. I membri del comitato sono
nominati dal Presidente della Regione tra i soggetti che abbiano
maturato esperienza ed acquisito professionalità nelle materie
concernenti le pari opportunità, il «mobbing» ed il contrasto alle
discriminazioni. Il comitato è composto:
a) dal presidente, scelto tra gli appartenenti
all'amministrazione regionale con comprovata esperienza maturata in
organismi analoghi o nell'esercizio di funzioni di organizzazione e
gestione del personale;
b) dai componenti effettivi designati da ciascuna delle
organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi degli articoli 40 e
43 del decreto legislativo n. 165/2001 e da un pari numero di
dipendenti in rappresentanza dell'amministrazione, nonchè da
altrettanti componenti supplenti, per i casi di assenza dei titolari,
assicurando nel complesso la presenza paritaria di entrambi i generi;
c) dal responsabile della specifica struttura di supporto di
cui all'art. 441, comma 3, quale membro di diritto del comitato, in
rappresentanza dell'ente;
2. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
regionale, senza diritto di voto, e, in sua assenza, dal suo
supplente;
3. Il vice presidente del comitato è designato dal presidente
del comitato stesso, e sostituisce il presidente in caso di assenza o
impedimento.
4. L'attività svolta in qualità di componente effettivo e di
supplente, nonchè, di segretario, è considerata attività di
servizio a tutti gli effetti.
5. Il componente del comitato che risulti assente ingiustificato
per tre riunioni consecutive, viene considerato decaduto e viene
richiesta la sua sostituzione.».

Art. 4

Sostituzione dell'art. 441 del regolamento regionale n. 1/2002

1. L'art. 441 del regolamento regionale n. 1/2002 è sostituito
dal seguente:
«Art. 441 (Compiti). - 1. Il comitato, svolge compiti
propositivi, consultivi e di verifica nell'ambito della tutela delle
pari opportunità, del benessere lavorativo. In particolare il
comitato svolge i seguenti compiti:
a) effettua, con specifico riferimento alla realtà regionale,
attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di
cui alla legge 9 dicembre 1977, n. 903 e alla legge 10 aprile 1991,
n. 125, anche alla luce dell'evoluzione della legislazione italiana
ed estera in materia e con riferimento ai programmi di azione
dell'unione europea;
b) individua i fattori che ostacolano l'effettiva parità di
opportunità tra donne e uomini ed, in generale, la pari dignità
delle persone nei luoghi di lavoro e promuove la diffusione di
elementi informativi, documentali, tecnici e statistici sui problemi
delle pari opportunità, anche in collaborazione con l'ufficio del
consigliere di parità regionale di cui all'art. 446-bis;
c) promuove interventi idonei a facilitare il reinserimento
delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la
professionalità;
d) propone iniziative dirette a prevenire o rimuovere
situazioni di discriminazioni o violenze sessuali morali o
psicologiche nei luoghi di lavoro, anche attraverso lo svolgimento di
indagini di clima e ad attività di studio del fenomeno nonchè
azioni volte alla diffusione ed alla conoscenza del codice di
condotta nella lotta contro le molestie sessuali di cui all'allegato
S;
e) formula proposte di piani di azioni, interventi e progetti,
anche volti all'attuazione di specifiche direttive comunitarie, nelle
materie concernenti le pari opportunità, le discriminazioni in
genere, nonchè su ogni altra azione volta a favorire condizioni di
benessere organizzativo;
f) formula proposte nelle materie oggetto di contrattazione
decentrata integrativa, in particolare:
1) accesso ai corsi di formazione professionale e modalità
di svolgimento degli stessi;
2) progressioni di carriera, flessibilità degli orari di
lavoro e congedi;
3) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali a parità di requisiti professionali, di cui
l'amministrazione è tenuta a valutare, anche nell'attribuzione di
incarichi e funzioni più qualificate;
4) individuazione di iniziative di informazione per
promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità
nel lavoro;
g) svolge attività di studio del fenomeno del «mobbing» e pone
in essere misure volte alla prevenzione od alla delimitazione delle
conseguenze del fenomeno stesso, anche attraverso attività di
ascolto, orientamento e di prima assistenza nei confronti del
personale dipendente regionale. Per le suddette finalità, il
comitato trasmette periodicamente al datore di lavoro, dati ed
informazioni relativi all'attività svolta, nel rispetto della
normativa vigente in materia di tutela dei dati personali;
h) redige, entro il 30 marzo di ciascun anno, una relazione
riferita all'anno precedente sull'attuazione dei principi di parità,
pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle
discriminazioni ed alle violenze morali e psicologiche, che tenga
conto, inoltre, dei dati forniti dall'amministrazione ai sensi del
decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'art. 1
della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute
e della sicurezza nei luoghi di lavoro) e della relazione redatta ai
sensi della direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del
23 maggio 2007 recante «Misure per realizzare parità e pari
opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche». La
relazione annuale è trasmessa ai Presidenti della Giunta e del
Consiglio regionali, nonchè al personale dirigente
dell'amministrazione regionale;
i) assolve, ai sensi dell'art. 57 del decreto legislativo n.
165/2001, ad ogni altra incombenza già di competenza del comitato
regionale per le pari opportunità.
2. Gli effetti delle iniziative di cui al comma 1, assunte in
sede di negoziazione decentrata, formano oggetto di valutazione da
parte del comitato, che elabora e diffonde uno specifico rapporto
sulla situazione del personale maschile e femminile per categorie e
profili professionali, anche in relazione alle assunzioni, alla
formazione e promozione professionale, ai passaggi di categoria e
alla progressione economica all'interno della categoria, nonchè alla
retribuzione complessiva di fatto percepita.
3. Il comitato si avvale per l'attività tecnico-amministrativa
di una struttura di supporto operante all'interno della direzione
regionale competente in materia di pari opportunità.».

Art. 5

Inserimento dell'art. 443-bis nel regolamento regionale n. 1/2002

1. Dopo l'art. 443 del regolamento regionale n. 1/2002, è
inserito il seguente:
«Art. 443-bis (Informazione e formazione). - 1. La struttura del
datore di lavoro, nell'ambito delle competenze attribuite in materia
di formazione del personale, assume iniziative e programma interventi
per sensibilizzare tutti i dipendenti sulle problematiche di cui alle
presenti disposizioni, in conformità agli orientamenti definiti
dagli organismi paritetici di cui all'art. 51 del decreto legislativo
9 aprile 2008, n. 81 (Attuazione dell'art. 1 della legge 3 agosto
2007, n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei
luoghi di lavoro).».

Art. 6

Inserimento dell'art. 444-bis nel regolamento regionale n. 1/2002

1. Dopo l'art. 444 del regolamento regionale n. 1/2002, è
inserito il seguente:
«Art. 444-bis (Collaborazione con altri organismi). - 1. Nello
svolgimento dei propri compiti, il comitato si avvale della
collaborazione di altri organismi, secondo le modalità indicate
dalla direttiva dei Ministri per la pubblica amministrazione e
l'innovazione e per le pari opportunità del 4 marzo 2011 concernente
le "Linee guida sulle modalità di funzionamento dei Comitati Unici
di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere
di chi lavora e contro le discriminazioni", ed in particolare
collabora con:
a) il consigliere nazionale di pari opportunità, prevista
dall'art. 57 del decreto legislativo n. 165/2001;
b) l'Ufficio Nazionale Antidisctiminazioni Razziali (UNAR),
istituito presso il Dipartimento per le pari opportunità della
Presidenza del Consiglio dei Ministri, per tutte le azioni
ascrivibili all'ambito delle discriminazioni per razza o provenienza
etnica;
c) gli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV), previsti
dall'art. 14 del decreto legislativo 27 dicembre 2009, n. 150
(Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15 in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni).».

Art. 7

Abrogazioni

1. Il capo III del titolo IX e gli articoli da 447 a 451 del
regolamento regionale n. 1/2002 sono abrogati.

Art. 8

Disposizione di coordinamento

1. I riferimenti contenuti nel regolamento regionale n. 1/2002 e
successive modificazioni relativi al comitato per le pari
opportunità ed al Centro anti-mobbing sono da intendere riferiti al
Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la
valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le
discriminazioni di cui all'art. 438 del regolamento regionale n.
1/2002, come modificato dal presente regolamento.

Art. 9

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione
Lazio.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarlo e di farlo osservare come regolamento della Regione Lazio.

Roma, 24 gennaio 2012

POLVERINI