3a Serie Speciale - Regioni n. 46 del 24-11-1990
REGIONE MARCHE
REGIONE MARCHE
LEGGE REGIONALE 26 aprile 1990, n. 29
Norme sullo stato giuridico e sul trattamento economico del personale della Regione e degli enti pubblici non economici da essa dipendenti in attuazione dell'accordo nazionale per il triennio 1988/1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.46 del 24-11-1990)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

1. Ai sensi dell'articolo 10 della legge 29 marzo 1983, n. 93,
così come modificato dall'articolo 2 della legge 8 agosto 1985, n.
426, è approvata la disciplina contenuta nell'accordo per i
dipendenti delle regioni e degli enti pubblici non economici da essa
dipendenti concernente il triennio 1 gennaio 1988-31 dicembre 1990
che allegato alla presente legge ne fa parte integrante.

Art. 1.
Area di applicazione e durata

1. Il presente accordo si applica al personale dipendente dalle
Regioni a statuto ordinario, dagli enti pubblici non economici da
esse dipendenti, dagli istituti autonomi per le case popolari, da
consorzi regionali degli istituti stessi nonchè dai consorzi per le
aree e nuclei di sviluppo industriale e zone di interesse regionale
(ZIR).
2. Il presente accordo concerne il triennio 1 gennaio 1988-31
dicembre 1990. Gli effetti giuridici decorrono dal 1 gennaio 1988;
gli effetti economici decorrono dal 1 luglio 1988, fatte salve le
diverse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli per
particolari istituti contrattuali.
3. Ai sensi dell'articolo 10 della legge 29 marzo 1983 n. 93 la
disciplina contenuta nel presente accordo è approvata con
provvedimento regionale, in conformità ai singoli ordinamenti.

Art. 2.

1. In conformità all'articolo 37 dell'accordo, i coefficienti
delle indennità da attribuire ai dirigenti sono così stabiliti:
a) seconda qualifica dirigenziale
a1) coefficiente 0,7 al personale con incarico di direzione di
uno dei servizi della giunta, del consiglio e dell'organo regionale
di controllo;
a2) coefficiente 0,4 ai dirigenti con incarico di funzioni o con
incarico concernente la gestione di progetti speciali quali previsti
dalla legge sulla organizzazione amministrativa della Regione;
a3) coefficiente 0,1 ai dirigenti che non siano preposti a
funzioni dirigenziali di cui ai precedenti punti a1) e a2);
a4) coefficiente elevato allo 0,9 per i dirigenti del servizio
con incarico di coordinamento di area;
a5) coefficiente elevato a 1,0 per il dirigente con incarico di
coordinamento dell'area di programmazione;
a6) coefficiente 0,7 al dirigente con incarico di direttore della
scuola di formazione del personale regionale previsto dalla legge
sulla organizzazione amministrativa della Regione;
a7) il coefficiente di cui ai precedenti punti può essere
elevato sino ad un massimo di 0,10 non cumulabile con i coefficienti
di cui ai punti a4) e a5), sulla base di una valutazione complessiva
dell'amministrazione riferita all'importanza della direzione delle
strutture e dei singoli programmi, alla rilevanza delle attività di
studio, di consulenza propositiva e di ricerca, alla rilevanza
dell'assistenza agli organi ed al grado di disponibilità richiesta;
a8) coefficiente 0,7 al personale con incarico di direzione di
uno dei servizi dell'Ente di sviluppo agricolo nelle Marche (ESAM);
a9) coefficiente elevato a 0,8 per il dirigente con incarico di
direttore generale dell'Ente di Sviluppo agricolo nelle Marche
(ESAM);
a10) coefficiente 0,7 al dirigente con incarico di direttore
degli istituti autonomi delle case popolari di Ancona, Ascoli Piceno,
Macerata e Pesaro;
a11) coefficiente 0,6 al dirigente con incarico di direttore del
consorzio per la industrializzazione delle Valli del Tronto, dell'Aso
e del Tesino);
a12) coefficienti 0,6 al dirigente con incarico di direttore
degli Enti regionali per il diritto allo studio universitario;
b) prima qualifica dirigenziale
b1) coefficiente 0,7 al personale con incarico di direzione di
uno degli uffici della giunta, del consiglio, dell'organo regionale
di controllo e dell'Ente di sviluppo agricolo nelle Marche;
b2) coefficiente 0,4 ai dirigenti con incarico di funzioni o con
incarico concernente la gestione dei progetti speciali quali previsti
sulla organizzazione amministrativa della Regione;
b3) coefficiente 0,1 ai dirigenti che non siano preposti a
funzioni dirigenziali di cui ai precedenti punti b1) e b2);
b4) i coefficienti di cui ai precedenti punti possono essere
elevati sino ad un massimo di 0,10, sulla base di una valutazione
complessiva dell'amministrazione riferita all'importanza della
direzione delle strutture e singoli programmi, alla rilevanza delle
attività di studio, di consulenza propositiva e di ricerca, alla
rilevanza dell'assistenza agli organi ed al grado di responsabilità
richiesta;
b5) coefficiente 0,7 al dirigente con incarico di responsabile di
struttura complessa nell'ambito degli istituti autonomi case popolari
di Ancona, Ascoli Piceno, Macerata e Pesaro;
b6) coefficiente 0,6 al dirigente con incarico di responsabile di
struttura complessa nell'ambito del consorzio per la
industrializzazione delle Valli del Tronto, dell'Aso e del Tesino;
b7) coefficiente 0,6 al dirigente con incarico di responsabile di
ufficio nell'ambito degli enti regionali per il diritto allo studio
universitario;
b8) coefficiente 0,6 al dirigente con incarico di direttore di
azienda di promozione turistica ed, in attesa della sua costituzione,
al dirigente con incarico di direttore di ente provinciale per il
turismo e di azienda autonoma di cura, soggiorno e turismo.

Art. 2.
Rapporti amministrazione-cittadino

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale dell'azione
amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza da
realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle strutture operative in cui si articolano le amministrazioni.
2. A tale scopo, gli Enti devono approntare adeguati strumenti per
la tutela degli interessi degli utenti, anche attraverso
l'istituzione negli enti di media e grande dimensione di appositi
uffici di pubbliche relazioni, abilitati anche a ricevere eventuali
reclami e suggerimenti dagli utenti ai fini del miglioramento dei
servizi.
3. In tale quadro gli Enti predispongono, sentite le
organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui all'articolo 2
del decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989,
appositi progetti - da realizzare nel periodo di vigenza del presente
accordo - finalizzati in particolare ad assicurare condizioni di
massima trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli
utenti, ivi compresa la riconoscibilità degli addetti ai servizi
mediante interventi diretti ad assicurare, secondo la natura degli
adempimenti istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15
e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la
funzione pubblica del 20 dicembre 1988, n. 26779, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire
l'accesso anche nelle ore pomeridiane, laddove gli Enti ne ravvisino
la necessità, in relazione alle esigenze degli utenti;
c) il collegamento fra amministrazioni e l'unificazione di
adempimenti che valgono ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche attraverso l'istituzione di sportelli polivalenti;
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obbiettivo di ridurre al
minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi anche abbattendo le
barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione ed ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicap;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani di definire in
sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare
completezze e trasparenza dell'informazione fornite, anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Entro un anno dall'entrata in vigore del provvedimento
regionale recettivo del presente accordo ed in prosieguo, con cadenza
annuale, gli enti promuovono apposite conferenze con le
organizzazioni e confederazioni sindacali di cui all'articolo 2 del
decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, e con i
rappresentanti delle associazioni a diffusione nazionale maggiormente
rappresentative degli utenti, per esaminare l'andamento dei rapporti
con l'utenza ed in particolare i risultati ottenuti e gli impedimenti
riscontrati nell'ottimizzazione del processo di erogazione dei
servizi, allo scopo di consentire la promozione di adeguate
iniziative per la rimozione dei predetti ostacoli e per il
miglioramento delle relazioni con l'utenza.

SEZIONE II

Art. 3.

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge si
provvede mediante le seguenti variazioni allo stato di previsione
della spesa del bilancio regionale per l'anno finanziario 1990:
(Omissis).
2. Gli impegni assunti ed i pagamenti disposti a carico dei
capitoli di cui al punto a) del precedente comma sono trasferiti a
carico dei capitoli di cui al punto c) dello stesso comma.
3. Agli oneri per gli esercizi successivi si provvede con
stanziamenti nei relativi bilanci.
La presente legge sarà pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della regione Marche.
Ancona, 26 aprile 1990

MASSI

Art. 3.
Norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali

Servizi pubblici essenziali.
1. Ai sensi del decreto del Presidente della Republica 23 agosto
1988 n. 395, i servizi da considerare essenziali nel comparto del
personale delle regioni e degli Enti pubblici non economici da esse
dipendenti, dei Comuni, delle Province, delle Comunità montane loro
consorzi ed associazioni, sono i seguenti:
a) stato civile e servizio elettorale;
b) igiene, sanità ed attività assistenziali;
c) attività di tutela della sicurezza pubblica;
d) produzione e distribuzione di energia e beni di prima
necessità, nonchè la gestione e la manutenzione dei relativi
impianti;
e) raccolta e smaltimento dei rifiuti urbani e speciali.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 dovranno
garantire, con le modalità di cui al successivo articolo 4, la
continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per assicurare
il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) il servizio di stato civile limitatamente all'accoglimento
della registrazione delle nascite e delle morti;
b) il servizio elettorale, limitatamente alle attività
indispensabili nei giorni di scadenza dei termini, previsti dalla
normativa vigente, per assicurare il regola svolgimento delle
consultazioni elettorali;
c) il servizio cimiteriale limitatamente al trasporto, al
ricevimento e all'inumazione delle salme;
d) il servizio di vigilanza urbana limitatamente alle attività
di polizia mortuale, di pronto intervento per incidenti e per
eccezionali situazioni di emergenza nonchè per la reperibilità
delle unità a disposizione della Autorità Giudiziaria e, ove
espressamente richiesto, di Pubblica Sicurezza con le modalità di
cui all'articolo 5 della legge n. 65/1986;
e) il servizio attinente ai giardini ecologici e fattorie
limitatamente all'intervento igienico sanitario e di vitto per gli
animali custoditi;
f) il servizio acque, luce, gas limitatamente alla fornitura in
misura intera per gli ospedali, case di riposo, case di ricovero e
cura, ed in misura ridotta per le abitazioni civili, nonchè la
reperibilità delle squadre di pronto intervento ove normalmente
prevista;
g) il servizio attinente ai mattatoi limitatamente alla
conservazione della macellazione nelle celle frigorifere per la
conservazione delle bestie da macello;
h) il servizio nettezza urbana limitatamente al ritiro dei
rifiuti solidi urbani degli ospedali, case di cura e case di riposo
nonchè dei mercati;
i) il servizio di pronto intervento ed assistenza per assicurare
la tutela fisica, la confezione, la distribuzione e la
somministrazione del vitto a persona non autosufficienti ed ai minori
affidati nelle apposite strutture protette a carattere residenziale;
l) il servizio cantieri limitatamente alla custodia e
sorveglianza degli appositi impianti nonchè misure di prevenzione
per la tutela fisica dei cittadini;
m) il servizio attinente ai magazzini generali limitatamente
alla conservazione allo svincolo dei beni deteriorabili;
n) il servizio attinente alle farmacie: prestazioni ridotte
anche con il personale in reperibilità;
o) il servizio attinente alle carceri mandamentali limitatamente
alla vigilanza, confezione e distribuzione del vitto;
p) il servizio attinente alla protezione civile: prestazioni
ridotte anche con il personale in reperibilità;
q) il servizio attinente alla rete stradale (ivi compreso lo
sgombro nevi), idrica, fognaria, depurazione: prestazioni
limitatamente ad un ridotto numero di squadre di pronto intervento;
r) la sorveglianza idraulica dei fiumi, degli altri corsi
d'acqua e dei bacini idrici.
3. Le prestazioni di cui alle lettere g), l), m), p), q) ed r)
sono garantite in quegli Enti ove esse sono già assicurate in via
ordinaria nel periodo coincidente con quello di effettuazione dello
sciopero.

Art. 4.
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Ai fini di cui all'articolo 3 saranno individuati, per le
diverse qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici
essenziali indicati nello stesso articolo 3, appositi contigenti di
personale che devono essere esonerati dallo sciopero per garantire,
senza ricorso al lavoro straordinario, la continuità delle
prestazioni indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore del provvedimento
regionale recettivo del presente accordo, con apposito accordo
decentrato - da definirsi prima dell'inizio di ogni altra trattativa
decentrata - sono individuate le professionalità e le qualifiche di
personale che formano i contingenti e sono disciplinati i criteri per
la determinazione dei contingenti medesimi, necessari a garantire la
continuità delle prestazioni indispensabili per il rispetto dei
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contigenti numerici di cui ai commi 1 e
2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata entro 15 giorni
dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque prima dell'inizio di
ogni altra trattativa decentrata. Nelle more della definizione degli
accordi di cui ai commi 2 e 3, le parti dichiarano che assicurano
comunque i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, le
Amministrazioni individuano, in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'art. 3, i nominativi dei
dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando -
cinque giorni prima della data di effettuazione dello sciopero - i
nominativi inclusi nei contingenti, come sopra individuati alle
organizzazioni sindacali locali ed ai singoli interessati. Il
lavoratore individuato ha il diritto di esprimere, entro 24 ore dalla
ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero
chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità
per il periodo di vigenza del provvedimento regionale recettivo del
presente accordo.

Art. 5.
Fondo per il migliormento dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 8 dell'accordo del
28 aprile 1987 per il personale degli enti di cui all'art. 1 resta
disciplinato dalla suddetta disposizione fino al 30 giugno 1990.
2. Per le finalità di cui al successivo art. 6, a decorrere dal
1 luglio 1990 è costituito, presso ciascun Ente un fondo annuo
denominato "Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi"
che è alimentato:
a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle
ore di lavoro straordinario effettuate nell'anno precedente e
comunque non superiore al corrispettivo di n. 70 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
b) da una somma pari al corrispettivo di numero 25 ore annue di
lavoro straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
c) dalla quota del monte salari annuo relativo a ciascun Ente di
cui all'art. 8 dell'accordo citato al comma 1, incrementato di una
quota pari allo 0,65% dello stesso monte salari esclusa quella
relativo al personale con qualifiche dirigenziali;
d) dell'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
dell'indennità di turno, reperibilità, rischio, orario notturno,
festivo e festivo notturno; lo stesso importo è rivalutato
annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;
e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti
da finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa
agli oneri per spese generali su progetti affidati per la
realizzazione agli Enti stessi.
3. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza
di effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione
dell'attività svolta dagli Enti, da una quota del 50% delle economie
di gestione individuate con criteri oggettivi, nonchè da quelle
previste dal combinato disposto del comma 8 dell'art. 23 della legge
28 febbraio 1986, n. 41, e dell'art. 8, comma 9, della legge 22
dicembre 1986, n. 910. Sono escluse dal computo delle economie le
variazioni che si producono nella quantità di personale e le spese
per manutenzione, acquisto e rinnovo di attrezzature anche
informatiche.
4. Le somme destinate al fondo occupazionale di cui all'art. 16,
comma 4 dell'accordo 28 aprile 1987 per il personale degli Enti di
cui all'art. 1 ed al fondo per il miglioramento per l'efficienza dei
servizi di cui al presente articolo, qualora non vengano impegnati
entro l'esercizio finanziario di competenza, debbono essere
reiscritte, per pari importo ed allo stesso titolo, nel bilancio
dell'esercizio successivo in aggiunta a quelle previste.

Art. 6.
Utilizzo del fondo per il miglioramento dell'efficenza dei servizi

1. Il fondo di cui all'art. 5 è destinato all'eroganzione dei
compensi al personale, secondo le disposizioni del presente articolo
per la realizzazione di piani, progetti e altre iniziative,
individuate con la contrattazione decentrata a livello di Ente volte
ad ottenere il miglioramento dell'efficenza e dell'efficacia dei
servizi istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari di ciascun Ente, il fondo
è finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti
la produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto
al superamento dei parametri sperimentali di produttività di base ed
ai diversi livelli d'incremento degli stessi, anche attraverso la
valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la
negozzazione decentrata a livello di singolo ente, attivando le
risorse necessarie anche in termini di formazione e di mobilità per
la realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine
si terrà conto delle disposizioni dell'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13. Per gli enti e
per i settori di attività non regolati da parametri sperimentali di
produttività, saranno definite con la negozzazione decentrata a
livello di singolo ente le modalità per correlare la misura dei
compensi ai risultati conseguiti rispetto agli obiettivi fissati
secondo le indicazioni di cui all'art. 8 dell'accordo del 28 aprile
1987 per il personale di cui all'art. 1, prevedendo per altro
possibilità di erogazione sulla base di parametri che tengano conto
del livello professionale e della valutazione delle singole
prestazioni, escludendo possibilità di erogazione generalizzata
collegata esclusivamente alla presenza congiunta o meno al parametro
retributivo. La valutazione delle prestazioni è demandata alla
competenza dei responsabili delle strutture dei singoli enti con le
modalità di cui al successivo art. 39;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno
precedente;
c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di lavoro,
dirette anche ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce orarie di
fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e degli
uffici;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti
che abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale,
connesso alla programmazione dell'ente, a seguito del superamento di
appositi corsi di formazione di durata non inferiore a 80 ore
correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico e
che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della
specializzazione acquisita.
3. Gli interventi previsti nel precedente comma non trovano
applicazione nei confronti del personale appartenente alle qualifiche
dirigenziali.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e le periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al secondo comma sono
definiti in sede di negoziazione decentrata a livello di singolo
ente. È esclusa la possibilità di erogazione di più indennità o
compensi al medesimo titolo. Restano confermate le misure e le
modalità di cui alla normativa vigente alla data del presente
accordo gli importi unitari relativi agli Istituti finanziari con il
fondo di cui al precedente articolo; possono essere invece
rideterminati i limiti individuati previsti per i singoli istituti in
relazione a particolari esigenze del servizio, escluso il lavoro
straordinario.
5. Ove non fossero rapportate, nel termine del 30 giugno 1990 di
cui all'art. 5 le necessarie modifiche tecniche ai bilanci dei
singoli enti che consentano la realizzazione delle condizioni
operative per la erogazione del Fondo di cui al citato art. 5 ovvero
nell'attesa della definizione degli accordi previsti dal precedente
comma 4, continuano ad operare le disposizioni vigenti e le relative
modalità di erogazione per gli istituti indicati nel suddetto
articolo, utilizzando esclusivamente le risorse economiche
quantificata secondo la normativa preesistente e comunque con la
maggiorazione dello 0,65% del monte salari.

Art. 7.
Esercizio dell'attività sindacale

1. I dipendenti degli enti di cui all'art. 4 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, hanno diritto di
costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere
attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.
2. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato,
hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli seguenti.
3. Ai fini di cui al presente capo sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
di cui all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e degli organi
direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione
all'amministrazione da cui gli interessati dipendono.

Art. 8.
Diritto di assemblea

1. Nell'ambito della disciplina dell'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 395/88 i dipendenti di ciascun Ente e
Amministrazione del comparto hanno diritto di partecipare, durante
l'orario di lavoro ad assemblee sindacali in locali concordati con
l'amministrazione, nell'unità amministrativa in cui prestano la loro
opera o in altra sede senza oneri a carico dell'Ente, per 12 ore
annue pro-capite senza decurtazione della retribuzione.

Art. 9.
Aspettative sindacali

1. I dipendenti delle amministrazioni destinatarie del presente
accordo che ricoprono cariche statutarie in seno alle proprie
confederazioni o organizzazioni sindacali a carattere nazionale
maggiormente rappresentative sono collocati in aspettativa per motivi
sindacali, a domanda da presentare tramite la competente
confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in relazione
alla quota a ciascuna di esse assegnata.
2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è
fissato in rapporto di una unità per ogni 3.000 dipendenti in
attività di servizio di ruolo e con rapporto di impiego a tempo
indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da
collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le
amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione il
numero dei dipendenti da collocare in aspettativa è fissato in n.
1100 unità fino al raggiungimento del rapporto di cui sopra.
3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al precedente
comma è rservato per il 90% alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante 10% alle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su base
nazionale di cui al decreto del Ministro per la funzione pubblica 30
marzo 1989 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 - serie generale
- del 3 aprile 1989 garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima
percentuale, una aspettativa per ogni confederazione sindacale di cui
al citato decreto ministeriale 30 marzo 1989.
4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica del 23 agosto 1988, n. 395 della circolare-direttiva n.
24518/8.93.5 del 23 ottobre 1983, provvede, entro il primo trimestre
di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 9 del
sopra citato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza
del Consiglio dei Ministri - dipartimento della funzione pubblica,
sentite le confederazioni ed organizzazioni sindacali interessate
d'intesa: con l'ANCI per il personale dipendente dai Comuni e loro
consorzi ed IPAB; con l'UPI per il personale dipendente delle
Province; con l'UCEM, per il personale dipendente dalle Comunità
Montane; con l'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle
Camere di Commercio con la Conferenza dei presidenti delle Regioni
per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, dagli Enti
pubblici non economici ad essi dipendenti, dagli Istituti autonomi
per le case popolari e Consorzi per le aree di sviluppo industriale.
5. Al personale degli Enti locali è riservata una quota del
contingente complessivo delle aspettative proporzionale al numero
complessivo dei dipendenti di ruolo ed a tempo indeterminato in
attività di servizio in detti enti distinta per Comuni, Province e
Comunità Montane. Analoga quota proporzionale è riservata al
personale in servizio presso le Camere di Commercio, le Regioni, gli
Istituti autonomi delle Case Popolari ed i Consorzi per le aree di
sviluppo industriale.
6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del
personale degli Enti ed Amministrazioni del comparto sono presentate
alla Associazione o Unione o Conferenza di cui al comma 4.
L'associazione o Unione o Conferenza rispettivamente competenti
curano gli adempimenti istruttori, acquisendo il preventivo assenso
della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
Funzione Pubblica in ordine al rispetto dei contingenti di cui al
presente articolo. Il provvedimento di collocamento in aspettativa
per motivi sindacali è emanato dalle Amministrazioni o Enti
interessati e protrae i suoi effetti fino alla revoca delle richieste
della aspettativa sindacale da parte della rispettiva organizzazione
o confederazione che va comunicata alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica ed alla Associazione,
unioni o conferenza di cui al comma 4.
7. Eventuali modifiche in forma compensativa alla ripartizione tra
gli enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5 sono richieste
dalla confederazione o organizzazione sindacale interessata alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica, che provvede sentite le associazioni, le unioni e la
conferenza di cui al comma 4 interessati anche in ordine alla
individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.
8. La associazione, le unioni e la conferenza di cui al comma 4
provvedono alla redistribuzione tra tutti gli enti rappresentati
degli oneri finanziari conseguenti all'applicazione del presente
articolo.
9. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il
numero complessivo delle stesse saranno comunicate rispettivamente
all'associazione, unioni e conferenza di cui al comma 4 ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica per i conseguenziali adempimenti.

Art. 10.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale

1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi del presente
art. 9, sono corrisposti, a carico dell'amministrazione da cui
dipende, tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle vigenti
disposizioni, nella qualifica e profilo di appartenenza e le quote di
salario necessario fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività, con l'esclusione dei compensi per il lavoro
straordinario.
2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a
tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di
prova e del diritto al congedo ordinario.
3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
art. 9 può essere sostiuito con le modalità ed i limiti di cui
all'art. 7, comma 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n. 554.
Per le qualifiche superiori alla settima si applicano le disposizioni
di cui all'art. 72 commi primo, terzo e quarto dell'accordo del 28
aprile 1987 per il personale di cui all'art. 1, prescindendo dalla
apicalità del posto.

Art. 11.
Permessi sindacali retribuiti

1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di ci al comma 3
dell'art. 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato, di
permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I permessi
sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione.
2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore
complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale
secondo i criteri fissati nel successivo art. 12, mediamente non
possono superare settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, le
tre giornate lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'art. 3.

Art. 12.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito di ciascuna Amministrazione ed Ente il monte orario
annuo complessivamente a disposizione per i permessi di cui al
precedente art. 11 è determinato in ragione di n. 3 ore per
dipendente in servizio al 31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in modo
che una parte, pari al 10% del monte orario, sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti
nell'Amministrazione interessata e la parte restante sia ripartita in
proporzione al grado di rappresentantività accertato per ciascuna
organizzazione sindacale in base al numero delle deleghe per la
riscossione del contributo sindacale risultanti alla data del 31
dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle
condizioni organizzative dell'Ente e del suo eventuale decentramento
territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui al terzo comma dell'art. 7 sono
concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio
dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'art. 3,
ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la partecipazione
alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo 1983 n. 93, ai
convegni nazionali, ed alle riunioni degli organi nazionali,
regionali e provinciali - territoriali - e dei congressi previsti
dagli statuti delle rispettive confederazioni ed organizzazioni
sindacali. Tali permessi sono concessi anche ai lavoratori eletti o
designati a partecipare ai congressi delle rispettive organizzazioni
sindacali e non si computano nel contingente complessivo di cui al
primo comma.
5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione dei permessi sindacali fermo restando il numero
complessivo saranno comunicate alle Amministrazioni per i
conseguenziali adempimenti.

Art. 13.
Diritto di affissione

1. Le organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere in
appositi spazi che l'amministrazione ha l'obbligo di predisporre in
luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità
amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie
di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 14.
Locali per le rappresentanze sindacali

1. In ciascuna unità amministrativa con almeno 200 dipendenti è
consentito, agli organismi rappresentativi, per l'esercizio della
loro attività, l'uso continuativo di idonei locali, se disponibili
al'interno della struttura.
2. Nelle unità amministrative con un numero inferiore a 200
dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad usufruire,
ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni,
se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 15.
Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'Amministrazione.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro
attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva,
come è previsto dal decreto del Capo Provvisorio dello Stato 29
luglio 1947, n. 804.

Art. 16.
Garanzie nelle procedure disciplinari

1. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legame o di un
rappresentante sindacale.

Art. 17.
Referendum

1. Le Amministrazioni devono consentire nelle sedi delle unità
amministrative, lo svolgimento - fuori orario - di lavoro di
referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti
all'attività sindacale tra i dipendenti, con diritto di
partecipazione di tutto il personale appartenente all'unità
amministrativa ed alla categoria particolarmente interessata.

Art. 18.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma
scritta, alla Amministrazione di appartenenza ed alla organizzazione
sindacale interessata.
3. Le trattenute operate dalle singole amministrazioni sulla
retribuzione dei dipendenti in base alle deleghe presentate dalle
organizzazioni sindacali sono versate mensilmente alle stesse
organizzazioni secondo le modalità comunicate dalle organizzazioni
sindacali.
4. Le Amministrazioni e gli Enti sono tenuti, nei confronti dei
terzi, alla segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato
delega e dei versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 19.
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali

1. Il trasferimento di una unità produttiva, ubicata in un
diverso Comune o Circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali
degli organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all'art. 25
della legge 29 marzo 1983, n. 93 e delle organizzazioni e
confederazioni sindacali, può essere disposto solo previo nulla-osta
delle rispettive organizzazioni di appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano sino
alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato
sindacale.
3. I dirigenti sindacali di cui all'art. 7 non sono soggetti alla
subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano
le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed
economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica rivestita.

Art. 20.
Norma transitoria

1. Entro il termine di centoventi giorni dalla data in vigore del
provvedimento regionale di recepimento del presente accordo, gli Enti
e le Amministrazioni adottano i provvedimenti necessari per
l'applicazione delle norme di cui ai precedenti articoli.
2. Nel medesimo termine di cui al comma 1 gli Enti comunicano alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica nonchè all'Associazione, alle unioni ed alla conferenza di
cui all'art. 9, comma quarto il numero delle aspettative sindacali in
essere, in relazione a ciascuna organizzazione o confederazione
sindacale. I predetti dati sono comunicati alle organizzazioni e
confederazioni interessate.
3. La ripartizione di cui all'art. 9, quarto e quinto comma è
effettuata entro il 31 dicembre 1990.

Art. 21.
Trattamento di missione

1. Le particolari categorie di dipendenti di cui all'art. 5, comma
7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988 n. 395,
sono individuate nel personale inviato in missione fuori della
ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi.
2. Per il personale indicato nel comma 1, le particolarissime
condizioni di cui al comma 7 dell'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988 n. 395 sono individuate nella
impossibilità della fruizione del pasto per mancanza di strutture e
servizi di ristorazione; in tale circostanza è corrisposto un
compenso forfettario giornaliero di lire ventimila nette in luogo
dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Art. 22.
M o d a l i t à

1. Al personale trasferito da una ad altra Amministrazione anche
di diverso comparto a seguito delle procedure di mobilità volontaria
previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 5
agosto 1988 n. 325, e dalla legge 29 dicembre 1988 n. 554, è
corrisposto, a cura dell'Amministrazione ricevente, cui sarà
integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso una tantum a titolo
di incentivazione, nelle seguenti misure:
qualifica funzionale VIII e superiori L. 3.500.000;
qualifica funzionale VII L. 3.000.000;
qualifica funzionale VI L. 2.500.000;
qualifica funzionale V ed inferiori L. 2.000.000.
2. Al personale, trasferito dalle Regioni agli Enti Locali a
seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell'art. 6 dell'accordo del
28 aprile 1987 per il personale di cui all'art. 1, è corrisposto, a
carico della Regione delegante, un compenso una tantum di importo
pari a quello indicato nel comma 1.

Art. 23.
Copertura assicurativa

1. In attuazione dell'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, gli Enti sono tenuti a stipulare
apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a
servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio
fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al
tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di
servizio.
2. La polizza di cui al primo comma è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'Amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi precedenti,
dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e
delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non
possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla
legge per l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 24.
Diritto allo studio

1. I permessi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, qualora le richieste superino il
tre per cento delle unità in servizio presso ciascuna
amministrazione all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente
ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di
studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano
superato gli esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentano il penultimo anno di corso e,
successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni ad
esso anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti
universitari e post-universitari la condizione di cui alla precedente
lettera a).
2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al primo
comma, la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola
media superiore, universitari o post-universitari.
3. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai
dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo
stesso corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo
l'ordine decrescente di età.
4. Ulteriori condizioni che di'ano titolo a precedenza sono
definite, ove necessario in sede di contrattazione decentrata.
5. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi, il
certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.
6. Per quanto non previsto nel presente articolo, si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.

Art. 25.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di soggetto ad effetti di tossicodipendenza,
alcolismo cronico o grave debilitazione psico-fisica e che si
impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero e di
riabilitazione predisposto dalle strutture medesime, sono stabilite
le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di esecuzione del
progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
recupero e di riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la
concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera
durata del progetto medesimo.
3. L'Ente dispone l'accertamento della idoneità al servizio dei
dipendenti di cui al primo comma qualora i dipendenti medesimi non si
siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Art. 26.
Tutela dei dipendenti portatori di handicap

1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di portatore di handicap che debbano
sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto
delle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la concessione
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo.
3. Gli enti in attuazione delle vigenti normative adottano tutte
le misure idonee a favorire l'integrazione nell'attività lavorativa
dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso l'abbattimento
delle barriere architettoniche.

Art. 27.
Igiene e sicurezza sul lavoro

1. L'art. 32 dell'accordo del 28 aprile 1987 per il personale di
cui all'art. 1 è integrato con le disposizioni che seguono:
a) il libretto sanitario di cui al comma 5 del citato art. 32
deve essere istituito dalle Amministrazioni anche nei settori in cui
si ravvisi una maggiore incidenza di rischio per i dipendenti addetti
a tali settori;
b) le Amministrazioni devono prevedere visite mediche con
cadenza quadrimestrale per gli addetti in via continuativa per
l'intera giornata lavorativa all'uso di video terminali, quale misura
di prevenzione per la salute delle dipendenti. In attesa che le
Amministrazioni provvedano all'effettuazione delle visite mediche, il
personale addetto in via continuativa all'uso di video terminali deve
essere adibito ad attività lavorativa di diverso contenuto per
periodi di 10 minuti per ogni ora di lavoro non cumulabili;
c) alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono
applicate le disposizioni della lettera b), con visite mediche a
cadenza mensile. Si provvede altresì al provvisorio mutamento di
attività qualora si riscontrino attraverso gli accertamenti
sanitari, temporanee inidoneità.
2. Gli Enti provvedono all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia d'igiene e sicurezza del lavoro e
degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.
3. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la funzione pubblica del 30 marzo 1989,
unitamente alle Amministrazioni, verificano anche attraverso i propri
patronati l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la
ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti.

Art. 28.
Pari opportunità

1. I Comitati per le pari opportunità, di cui all'art. 7
dell'accordo del 26 aprile 1987 per il personale di cui all'art. 1
ove non ancora costituiti, devono essere insediati entro sessanta
giorni dalla data di entrata in vigore del provvedimento regionale
che recepisce il presente accordo. Gli Enti assicurano, mediante
specifica disciplina, le condizioni e gli strumenti idonei per il
loro funzionamento.
2. I Comitati presieduti da un rappresentante dell'Ente sono
costituiti da un componente designato da ognuna delle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative di cui all'art. 2 del decreto
del Ministro della funzione pubblica in data 30 marzo 1989,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 - serie generale - del 3
aprile 1989 e da un pari numero di funzionari in rappresentanza delle
Amministrazioni.
3. In sede di negoziazione decentrata al livello del singolo Ente,
anche tenendo conto delle proposte formulate dai comitati per le pari
opportunità, sono concordate le misure per favorire effettive pari
opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale,
che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno
alla famiglia con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali, a parità di requisiti professionale, di cui si deve
tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. Gli effetti delle iniziative assurde dagli Enti a norma del
precedente comma, formano oggetto di valutazione nella relazione
annuale del comitato di cui all'art. 7 dell'accordo dell 28 aprile
1987 per il personale di cui all'art. 1.

Art. 28/ bis.
Direttive CEE

1. Rientra nelle competenze del Comitato di cui all'art. 28 la
promozione di iniziative volte ad attuare le direttive CEE per
l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone, in
particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle
libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che
recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 29.
Tempi e procedure di applicazione dell'accordo nazionale

1. I provvedimenti applicativi delle disposizioni contrattuali
riguardanti istituti a contenuto economico e normativo con carattere
di

Art. 30.
Tempi e procedure della contrattazione decentrata

1. La negoziazione decentrata resta disciplinata dalle
disposizioni di cui al Capo V dell'accordo del 28 aprile 1987 per il
personale di cui all'art. 1 con le integrazioni di cui ai commi che
seguono.
2. Gli Enti e le loro associazioni provvedono a costituire le
delegazioni di parte pubblica abilitate alla trattativa ai vari
livelli di contrattazione decentrata entro quindici giorni dalla data
di esecutività del provvedimento di recepimento del presente accordo
ed a convocare, su richiesta, le organizzazioni sindacali per l'avvio
del negoziato entro quindici giorni.
3. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti
contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel
termine di trenta giorni dal suo inizio.
4. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata
è data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente
entro trenta giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza
del termine di quindici giorni stabilito per la presentazione di
eventuali osservazioni da parte di organizzazioni sindacali
dissenzienti.
5. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale
sono pubblicati entro quindici giorni dalla sottoscrizione nel
Bollettino Ufficiale della Regione per essere recepiti dai singoli
Enti entro i successivi trenta giorni dalla pubblicazione.
6. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati devono essere definite in una unica sessione negoziale,
fatti salvi eventuali diversi periodi di validità individuati fra le
parti negli accordi predetti.
7. Gli accordi decentrati dovranno contenere apposite clausole
circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro esecuzione,
prevedendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di
valutazione.

Art. 31.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute
nel presente accordo insorgano conflitti di generale rilevanza sulla
interpretazione delle citate disposizioni, può essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento da una delle organizzazioni sindacali di categoria,
titolari della contrattazione ai vari livelli.
2. L'Ente ha l'obbligo di convocare la parte richiedente per un
confronto nei tre giorni successivi e di formulare motivata risposta
entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto dandone
contestuale comunicazione alle altre organizzazioni sindacali.
3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa. In caso di persistenza
del conflitto le parti possono fare ricorso alle delegazioni
trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle
rispettive componenti delle predette delegazioni.
4. Le delegazioni di cui al comma precedente devono riunirsi,
altresì, su formale richiesta di una delle parti che compongono, per
l'esame dei problemi interpretativi di interesse generale.
5. Entro trenta giorni dalla formale richiesta di cui ai commi
terzo e quarto, il Ministro per la funzione pubblica provvede a
convocare le delegazioni trattanti per l'esame delle questioni
prospettate.
6. Sulla base dell'orientamento espresso dalle delegazioni
trattanti il Ministro per la funzione pubblica provvede ad emanare i
conseguenti indirizzi applicativi per tutti gli Enti interessati ai
sensi dell'art. 27 primo comma n. 2 della legge 29 marzo 1983 n. 93.

Art. 32
Ordinamento professionale

1. Al fine di assicurare la maggiore funzionalità degli Enti le
aree di attività di cui all'allegato A dell'accordo del 29 aprile
1983 e dell'accordo del 28 aprile 1987 per il personale degli Enti di
cui all'art. 1 sono articolate in conformità a quelle indicate
nell'allegato 1 del presente accordo. Nelle predette aree sono
collocate le figure professionali ivi indicate necessarie
all'espletamento delle attività proprie di ciascuna delle aree
stesse, confermando gli inquadramenti del personale nella qualifica
funzionale posseduta.
2. Fatta salva la collocazione nelle qualifiche funzionali delle
figure o profili professionali prevista dalla vigente normativa e dal
presente accordo, l'elencazione delle figure professionali di cui
all'allegato n. 1 ha valore non esaustivo; qualora gli Enti
individuino nel rispetto delle declaratorie di qualifica, figure o
profili professionali non previsti dalla precedente articolazione in
aree ed istituiscano i relativi posti in organico, relativa copertura
si effettua esclusivamente con le procedure ordinarie di accesso
secondo la vigente normativa.
3. In relazione alle obbiettive condizioni organizzative dei
singoli Enti ed alla loro dimensione, le aree di attività previste
dal presente accordo possono essere accorpate sulla base di criteri
che devono tener conto dell'esigenza di salvaguardare l'omogeneità
delle attività proprie di ciascuna di esse e di rispettare la
equiparazione delle figure professionali alle singole qualifiche
funzionali. All'interno di ciascuna area vige il principio della
piena mobilità fra figure professionali e profili ascritti alla
medesima qualifica funzionale salvo che la figura professionale
escluda intercambiabilità per i titoli professionali che
specificatamente la definiscono, ai sensi dei sensi dell'art. 18
della legge 29 marzo 1983, n. 93.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo costituiscono linee
di indirizzo per le regioni a statuto ordinario.

Art. 33.
Figure professionali

1. Le figure professionali elencate nella tabella n. 2 allegata al
presente accordo, sono ascritte alla qualifica funzionale indicata
nella tabella stessa a decorrere dal 1 ottobre 1990.
2. I dipendenti che svolgono le funzioni proprie dei profili
dell'area informatica, individuati nella tabella n. 3, nell'ambito
della qualifica funzionale posseduta sono inquadrati nei
corrispondenti profili della predetta area. Ove manchi tale
corrispondenza di qualifica, gli Enti, secondo le norme del proprio
ordinamento, possono istituire i posti di organico corrispondenti in
relazione alle proprie esigenze funzionali. In sede di prima
applicazione i predetti posti sono coperti mediante concorso interno
riservato ai dipendenti degli Enti di cui all'art. 1 in possesso dei
requisiti prescritti.
3. In attuazione dei comma 1 e 2 gli Enti provvedono, secondo i
rispettivi ordinamenti, alle conseguenti operazioni di riduzione e
aumento dei corrispondenti posti, rispettivamente nella dotazione
organica della qualifica di provenienza ed in quella di nuovo
inquadramento.

Art. 34.
Livello economico differenziato

1. È istituito un livello economico differenziato di
professionalità per le figure professionali appartenenti alle
qualifiche comprese fra la prima e la settima; il numero dei
dipendenti da comprendere in tali livelli economici differenziati non
può superare, in nessun caso, le percentuali masssime complessive,
non cumulabili annualmente, indicate per ciascuna qualifica
professionale nel comma 4.
2. Per le qualifiche funzionali dalla prima alla sesta il livello
economico di cui al comma 1 è determinato maggiorando il trattamento
economico tabellare iniziale di ogni qualifica di un importo annuo
lordo pari al 40% della differenza con il trattamento tabellare
iniziale della qualifica superiore.
3. Per la settima qualifica funzionale l'incremento di cui al
comma 2 è di L. 1.900.000 annue lorde.
4. Il livello economico differenziato è attribuito al personale
appartenente alle qualifiche indicate nel comma 1, con le procedure
indicate nell'art. 35 del presente accordo, nelle seguenti
percentuali, arrotondate all'unità superiore dei dipendenti della
medesima qualifica funzionale in servizio di ruolo al 31 dicembre
dell'anno precedente:
1a qualifica funzionale 25%;
2a qualifica funzionale 25%;
3a qualifica funzionale 45%;
4a qualifica funzionale 60%;
5a qualifica funzionale 30%;
6a qualifica funzionale 60%;
7a qualifica funzionale 20%.
5. Il livello economico differenziato previsto dal comma primo non
può essere attribuito al personale di cui all'art. 41-bis, comma 2,
nonchè al personale di cui all'art. 33, comma 1, del presente
accordo. Tale personale non concorre a determinare la percentuale di
cui al comma 4.

Art. 35.
Procedure per l'attribuzione del livello economico differenziato

1. I livelli economici differenziati di professionalità sono
attribuiti mediante selezione per titoli alla quale partecipano i
dipendenti indicati nell'art. 34, comma 1, in possesso del requisito
di anzianità di effettivo servizio di ruolo di tre anni nella
qualifica alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello
della selezione.
2. La selezione di cui al comma 1 avviene per titoli quali quelli
culturali, professionali e di servizio da valutarsi, in relazione
alla qualifica di riferimento, sulla base di obiettivi criteri
predeterminati in sede di contrattazione decentrata.
3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico
differenziato ai sensi del presente articolo il requisito
dell'anzianità di servizio indicato nel comma 1 deve essere
posseduto alla data del 1 ottobre 1990. Il livello economico è
attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetta
data ancorchè la selezione sia terminata successivamente.
4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma 3 avvengono
annualmente nei limiti della disponibilità del contingente numerico
individuato ai sensi dell'art. 34.

Art. 36.
Orario di servizio dei dirigenti

1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere
inferiore a 36 ore settimanali.
2. Il dirigente è a disposizione dell'amministrazione, oltre
l'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni
affidategli, senza diritto a compensi.

Art. 37.
Indennità di funzione

1. Ai dirigenti è corrisposta una indennità di funzione connessa
con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in relazione: al
coordinamento di attività, all'importanza della direzione delle
strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza delle attività di
studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di vigilanza e di
ispezione, di assistenza agli organi; alla disponibilità richiesta
in relazione all'incarico conferito. L'indennità è commisurata allo
stipendio iniziale secondo appositi coefficienti varianti da 0,1 a 1.
2. Le indennità di presenza e di coordinamento di cui al primo
comma, lettere d) ed e), dell'art. 34 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 262/1987 sono assorbite dalla indennità di
funzione prevista dal precedente comma 1.
3. Al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia
preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta una
indennità pari al coefficiente 0,1.
4. Le singole amministrazioni con i provvedimenti previsti dai
rispettivi ordinamenti, determinano in via preventiva i parametri di
riferimento ed i criteri necessari per la individuazione dei
coefficienti della indennità da attruire alle diverse funzioni
garantendo obiettività e trasparenza nei comportamenti attuativi.
5. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli
istituti incentivanti previsti dall'art. 6 del presente accordo, ivi
compreso il compenso per lavoro straordinario.
6. La nuova disciplina dell'indennità di funzione decorre
inderogabilmentedal 1 ottobre 1990. Fino alla data predetta il
personale dirigente continua a percepire le indennità di funzione e
di coordinamento nelle misure previste dall'art. 34, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 268/1987, primo comma, lettere c) ed
e) nonchè gli eventuali compensi correlati alla presenza. Il
personale dirigente continua altresì a percepire i compensi
correlati alla produttività sino al 30 giugno 1990.

Art. 38.
Responsabilità per l'esercizio delle funzioni dirigenziali

1. I dirigenti, ferma restando la responsabilità penale, civile,
amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i
dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dagli
uffici cui sono preposti e della gestione delle risorse ad essi
demandata.
2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dalla normativa
vigente, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da parte
del personale assegnato, dei doveri di ufficio e, in modo specifico,
dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al carico di
lavoro a ciascuno assegnato.
3. Il risultato negativo della gestione dei dirigenti, valutato
con i criteri indicati dalla vigente normativa, comporta la rimozione
dalla funzione esercitata con conseguente perdita della relativa
indennità.

Art. 39.
Compiti dei dirigenti nella gestione del fondo
per l'efficienza dei servizi

1. La gestione e la attuazione degli interventi previsti dagli
articoli 5 e 6, nell'ambito del Fondo per l'efficienza dei servizi,
ferma restando la negoziazione decentrata prevista dall'art. 6, è
affidata alla competenza dei dirigenti con decorrenza dalla data di
istituzione del Fondo stesso. A tal fine gli Enti adottano le
direttive necessarie per consentire il concreto esercizio di detta
competenza, tenuto conto della specialità dei singoli ordinamenti.
2. Per assicurare la uniformità degli adempimenti di cui al
presente articolo, vengono definiti, a livello decentrato, i criteri
generali cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti nella fase di
applicazione dei singoli incentivanti, nonchè i tempi ed i modi per
la quantificazione delle risorse finanziarie che possono essere
destinate al soddisfacimento delle diverse finalità.

Art. 40.
Nuovi stipendi

1. I valori stipendiali annui di cui all'art. 33 dell'accordo del
28 aprile 1987 per il personale di cui all'art. 1, comprensivi del
conglobamento di L. 1.081.000 di cui all'art. 38 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494 e per le
qualifiche dirigenziali, delle integrazioni tabellari e delle
indennità di cui rispettivamente all'art. 33, comma 3 ed all'art.
34, comma 1, lettera c), dell'accordo del 28 aprile 1987 per il
personale di cui all'art. 1, sono così stabiliti a regime:

qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 6.081.000
" II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 7.041.000
" III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 8.181.000
" IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 9.181.000
" V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 10.521.000
" VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 11.631.000
" VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 13.631.000
" VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 18.071.000
" I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 25.211.000
" II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 33.593.000
2. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma precedente sono attribuiti con
decorrenza 1 luglio 1990.
3. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:

qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 152.000
" II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 190.000
" III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 265.000
" IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 310.000
" V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 355.000
" VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 386.000
" VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 487.000
" VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 592.000
" I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 609.000
" II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 820.000
4. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:

qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 715.000
" II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 894.000
" III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 1.240.000
" IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 1.459.000
" V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 1.668.000
" VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 1.815.000
" VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.290.000
" VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.789.000
" I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.867.000
" II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 3.863.000
5. Dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:

qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.200.000
" II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 1.500.000
" III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.100.000
" IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.450.000
" V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 2.800.000
" VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 3.050.000
" VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 3.850.000
" VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 4.990.000
" I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 5.130.000
" II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . " 6.912.000
6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 3 e 4 ha effetto fino
alla data del conseguimento di quello successivo.

Art. 41- bis.
Trattamento economico accessorio

1. L'indennità di cui all'art. 34, primo comma lettera b)
dell'accordo del 26 aprile 1987 per il personale degli Enti di cui
all'art. 1, è incrementata di L. 500.000 annue a decorrere dal 1
ottobre 1990. La predetta indennità è corrisposta con le modalità
di cui all'art. 34 dell'accordo citato in via alternativa per la
direzione di strutture operative o al personale laureato
professionale in posizione di staff.
2. Al personale dell'area di vigilanza inquadrato nella quinta
qualifica funzionale compete a decorrere dal 1 ottobre 1990 una
integrazione tabellare pari a L. 900.000.
3. Per il personale dell'area di vigilanza, ivi compreso quello di
cui al comma 2, le indennità di cui all'art. 34 comma 1 lettera a)
dell'accordo del 26 aprile 1987 del personale degli enti di cui
all'art. 1, sono incrementate di L. 400.000 annue lorde ripartite per
dodici mesi a decorrere dal 1 ottobre 1990.
4. Al personale dei Centri di formazione professionale che svolga
attività in aula o in laboratorio non inferiore a 800 ore per anno
formativo, ai sensi del comma 5 dell'art. 40 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 268/1987, compete una indennità di L.
850.000 annue lorde a decorrere dal 1 ottobre 1990.

Art. 41.
Retribuzione individuale di anzianità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata dei seguenti
importi annui lordi:

qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 198.000
" II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 216.000
" III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 234.000
" IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 267.000
" V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 312.000
" VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 330.000
" VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 384.000
" VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 518.000
" I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 672.000
" II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . . . . . . " 840.000
2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal
1 gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al
medesimo titolo liquidate ai sensi dell'art. 31 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987 n. 494.

Art. 42.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente accordo hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe sull'equo
indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi
contributi, nonchè sulla determinazione degli importi dovuti per
indennità integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'articolo 13 della legge quadro
29 marzo 1983, n. 93 i benefici economici risultanti
dall'applicazione del presente accordo sono corrisposti
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dal precedente
articolo 40, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto
a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.

Art. 43.
Indennità di rischio da radiazioni

1. Al personale medico e tecnico di radiologia, sottoposto in
continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad
apparecchiature radiologiche in maniera permanente, è corrisposta
un'indennità di rischio da radiazioni nella misura unica mensile
lorda di lire duecentomila.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della Sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1 del presente articolo,
che sia esposto a rischio in modo discontinuo, temporaneo o a
rotazione, in quanto adibito normalmente o prevalentemente a funzioni
diverse da quelle svolte dal personale indicato nel precedente comma
1, è corrisposta un'indennità di rischio parziale nella misura
unica mensile lorda di lire cinquantamila. L'individuazione del
predetto personale va effettuata da apposita commissione, composta da
almeno tre esperti qualificati della materia, anche esterni
all'amministrazione, nominata dal capo del personale
dell'amministrazione interessata; tale commissione, ove necessario
per corrispondere a particolari esigenze, può essere articolata
anche territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui ai commi
precedenti non è cumulabile con l'indennità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146 e con altre
eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per
profilassi. I relativi oneri sono a carico del fondo di cui all'art.
5 del presente accordo.

C A P O X
DISPOSIZIONI PARTICOLARI E FINALI

Art. 44.
Assenze obbligatorie

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971 n. 1204 sono
garantite, oltre al trattamento economico ordinario, le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività.

Art. 45.
Disposizioni particolari

1. L'elemento aggiuntivo della retribuzione di cui al contratto
collettivo nazionale di lavoro 1983-1985 riguardante il personale dei
consorzi, già liquidato nella misura ridotta di cui all'articolo 35,
comma 5, dell'accordo del 28 aprile 1987 per il personale di cui
all'art. 1, cessa di essere corrisposto dalla data di entrata in
vigore del provvedimento che recepisce il presente accordo e
comunque, da non oltre il 1 luglio 1990.
2. Per le Regioni che non abbiano provveduto all'inquadramento
nella seconda qualifica dirigenziale e all'attivazione delle leggi di
riorganizzazione in applicazione della disciplina dell'accordo del 29
aprile 1983 valido per il triennio 1983-1985 continuano ad applicarsi
le disposizioni di cui all'articolo 77 commi 2 e 3 dell'accordo
indicato nel comma 1.
3. L'indennità di reperibilità di cui all'articolo 34, lettera
g) dell'accordo indicato nel comma 1, non compete durante l'orario di
servizio a qualsiasi titolo prestato. Detta indennità è
frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta
in proporzione alla durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per
cento. Qualora la pronta reperibilità cada in giorno festivo spetta
un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.

Art. 46.
Norma finale di rinvio

1. Restano confermate, ove non modificate o sostituite dal
presente accordo, le disposizioni di cui all'accordo del 29 aprile
1983 e all'accordo del 28 aprile 1987 per il personale degli enti di
cui all'articolo 1.
2. I commi 1 e 2 dell'articolo 21 e l'articolo 22 dell'accordo del
26 aprile 1987 per il personale degli enti di cui all'art. 1 sono
abrogati.
-------
(Omissis).