Serie Generale n. 267 del 15-11-1997
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale Enea dell'"area dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali". Parte normativa: quadriennio 1994-1997. Parte economica: biennio 1994-1995. (GU Serie Generale n.267 del 15-11-1997 - Suppl. Ordinario n. 230)

(2 Area)
Parte normativa: quadriennio 1994-1997
Parte economica: biennio 1994-1995
Roma, 4 agosto 1997
PARTE GENERALE
I. Strutture e ruoli organizzativi
Organizzazione del lavoro
L'ENEA considera la risorsa del personale un patrimonio essenziale
per il perseguimento dei propri obiettivi programmatici
particolarmente nell'attuale fase di consolidamento con il Piano
Triennale '96 - '98 del processo di trasformazione delle finalità e
del modo di operare dell'Ente avviato con la legge di riforma del
1991.
È necessario quindi proseguire nell'adeguamento delle strutture
organizzative alle esigenze di sviluppo delle attività, al fine di
accrescere la produttività del lavoro, di favorire la crescita e la
migliore utilizzazione delle capacità professionali e di migliorare
l'efficienza e le condizioni di lavoro, confermando ed estendendo le
scelte già adottate di decentramento della gestione delle risorse
umane, di trasparenza e di flessibilità.
Un più organico rapporto dialettico a tutti i livelli tra OO.SS. ed
Ente costituisce un elemento importante per realizzare una effettiva
partecipazione del personale alle scelte organizzative, con
particolare riferimento alle forme di organizzazione del lavoro
all'interno delle strutture, nel quadro del nuovo modello generale di
relazioni sindacali che si è venuto a configurare nel sistema
pubblico nell'ultimo periodo.
Tale modello si incentra sull'articolazione delle forme negoziali
modulate a seconda delle materie in discussione e per l'ENEA fondate
sull'idea centrale di verifica e valutazione conclusiva fra le parti
come modalità principale della contrattazione.
In tema di azioni positive per la realizzazione della parità
uomo-donna nel lavoro, l'ENEA ribadisce l'impegno di favorire, in
applicazione delle normative nazionali e comunitarie ed in coerenza
con i principi contenuti negli accordi internazionali, sottoscritti
dal governo italiano, l'adozione di misure volte a realizzare
l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro al fine di
rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di
pari opportunità.
II. Occupazione, rapporto con il sistema delle imprese, territorio
È ormai completata la fase di fisiologico ridimensionamento degli
organici degli ultimi anni, principalmente legata a parametri
anagrafici, e accompagnata da una piena integrazione e maturità
professionale e produttiva del personale acquisito intorno alla metà
degli anni '80.
Si pone ora l'esigenza di acquisire giovani, soprattutto ad elevati
livelli di qualificazione in coerenza con i piani di attività
dell'Ente e la natura delle diverse azioni, dalla ricerca strategica
alle collaborazioni con le imprese per il trasferimento e la
diffusione delle tecnologie, alla prestazione di servizi tecnologici
alle imprese e alla Pubblica Amministrazione.
Accanto alle assunzioni a tempo indeterminato dovrà essere
considerata l'adozione di forme flessibili di impiego quali i
contratti a termine e i rapporti di lavoro a tempo parziale sia
orizzontale sia verticale, anche in considerazione del contenimento
già avvenuto in misura rilevante del ricorso al lavoro
straordinario.
Dovrà avere ulteriore sviluppo anche l'azione indiretta dell'ENEA a
favore della crescita dell'occupazione attraverso i suoi interventi
per:
- l'aumento della competitività delle imprese, in primo luogo le
Piccole e Medie Imprese derivante dalla diffusione di nuove
tecnologie, dall'adozione di sistemi integrati di qualità;
- la realizzazione di infrastrutture tecnico-scientifiche;
- la crescita della domanda e dell'offerta di servizi avanzati.
Oltre all'incremento dell'occupazione presso gli operatori con i
quali l'Ente interagisce nel contesto di programmi di collaborazione,
sarà perseguito lo sviluppo delle iniziative già in corso per la
costruzione di una rete di strutture tecnico - scientifiche
finalizzata alla qualificazione e all'innovazione tecnologica specie
nel Mezzogiorno, realizzata in collaborazione con altri operatori di
ricerca, con organismi associativi delle imprese, con singoli
imprenditori.
Più in generale l'ENEA dovrà rafforzare la propria presenza nel
territorio partendo dagli insediamenti già operanti (i propri Centri
e la partecipazione a strutture associative di varia natura) e dalle
collaborazioni in atto.
La nuova politica dell'occupazione sarà legata alla costruzione di
un sistema integrato ricerca - tecnologia - produzione con solide
basi territoriali che valorizzino realtà e potenzialità di risorse
umane e imprenditoriali: le esperienze già acquisite dall'ENEA in
tal senso giustificano l'assunzione di più impegnativi obiettivi.
Sulla politica di sviluppo dell'occupazione interna ed esterna
all'Ente e sull'evoluzione territoriale della presenza ENEA verrà
annualmente effettuato un confronto con le Organizzazioni Sindacali
in ordine ai risultati raggiunti ed ai programmi da attivare.
III. Qualificazione e formazione
professionale
Iniziative sistematiche di formazione, addestramento ed aggiornamento
hanno un grande rilievo, sia nei riguardi del personale, nell'ottica
della sua crescita professionale, sia nei riguardi dell'Ente,
nell'ottica di migliorare le risorse umane e quindi la capacità di
conseguire gli obiettivi istituzionali e di migliorare la sicurezza
negli ambienti di lavoro.
Una più ampia utilizzazione del potenziale formativo dell'Ente
potrà avere risultati positivi in favore, in particolare,
dell'incremento delle possibilità di occupazione, attraverso la
formazione di competenze con riferimento alla applicazione di nuove
tecnologie ed alle professioni emergenti. Le attività di formazione
avranno particolare attenzione agli aspetti riguardanti la sicurezza
e la salute dei lavoratori così come previsto dal D.lgs. 626/94 e
successive modificazioni.
L'ENEA svolge inoltre, in sinergia con altri operatori del settore,
un programma articolato di formazione finalizzato a promuovere
l'inserimento di nuove professionalità nel mondo delle imprese e dei
servizi. Tale programma è anche mirato a creare nuova occupazione
nelle aree in cui sono disponibili contributi comunitari per
interventi di formazione.
Dovranno essere sviluppate le iniziative intraprese per ampliare le
possibilità di inserimento di portatori di handicap nel mondo del
lavoro, basati sull'approntamento di specifiche strumentazioni di
supporto e la formazione per il loro uso.
Le parti, in relazione ai processi organizzativi ed ai conseguenti
effetti di mobilità ed eventuali esigenze di riqualificazione,
concordano che i programmi generali nonchè i criteri di
predisposizione dei piani formativi a breve e medio temine saranno
stabiliti, con particolare riferimento alla realizzazione degli
obiettivi programmatici, d'intesa con le OO.SS. firmatarie il
presente CCL. In ogni caso le parti, quanto alle modalità,
convengono sull'esigenza di:
* attivare i processi decentrati di definizione di bisogni di
formazione che tengano conto di fattori quali:
- lo sviluppo del potenziale e della mobilità professionale
del personale;
- la criticità delle posizioni di lavoro per i loro obiettivi
progettuali o per la funzionalità di Unità di supporto;
- le esigenze connesse a situazioni che richiedono iniziative
di arricchimento professionale;
- le esigenze di formazione del personale neoassunto;
- le esigenze e possibilità di formazione "esterna";
* realizzare processi di controllo dell'efficacia della formazione
e dell'addestramento.
In tale contesto assume particolare rilievo l'ulteriore utilizzo
delle borse di studio come strumento di preparazione di personale con
modalità tali da garantire un adeguamento e graduale inserimento
nelle strutture di ricerca ed industriali con particolare riferimento
ai settori di interesse istituzionale dell'Ente.
IV. Mobilità
Anche se un'ampia mobilità interna all'Ente è stata tra gli
strumenti che hanno consentito la riconversione programmatica
dell'ENEA, esistono ancora spazi per migliorare la congruenza fra
esigenze di sviluppo professionale del personale e le necessità di
una corretta assegnazione delle competenze disponibili nell'Ente, nel
quadro di una sempre più funzionale organizzazione del lavoro e di
una ottimizzazione delle risorse impiegate. Quanto alla mobilità
esterna da e verso l'ENEA, è prevedibile che l'argomento sia oggetto
di interventi di Governo e Parlamento nel quadro di un ridisegno
complessivo del sistema di ricerca e sviluppo nazionale. Le norme del
presente contratto tendono a rendere più agevole e funzionale tale
mobilità nel senso di codificare e precisare inquadramenti e figure
professionali anche con riferimento ad altri contratti giuridico -
normativi di riferimento.
Data la criticità della mobilità interna ed esterna per lo sviluppo
professionale del personale, saranno definiti, con le Organizzazioni
Sindacali, criteri e procedure atti a garantire equilibri nella
offerta di occasioni di sviluppo della professionalità dei
dipendenti.
ART. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE
1. Il presente contratto si applica all'Area-dirigenziale e delle
specifiche tipologie professionali relativa al personale ENEA con
qualifica di dirigente o appartenente a "specifiche tipologie
professionali" costituita da:
- personale con qualifica di dirigente il cui rapporto di lavoro
è disciplinato da apposita sezione del C.C.L. ENEA 1988-1991;
- personale inquadrato, in applicazione del C.C.L.1988-1991, nel
livello professionale 9, in coerenza con l'attribuzione alle
tipologie professionali di cui all'art. 8.
2. In fase di prima applicazione con procedure specifiche previste
nel presente contratto, è collocato nell'Area dirigenziale e delle
specifiche tipologie professionali e pertanto al livello 9.0 anche
personale collocato, in applicazione del C.C.L. ENEA 1988-1991, nel
livello/gradino 8.0 ed 8.1:
* il personale laureato sarà collocato per gli attuali profili
ricercatore, tecnologo e progettista attraverso una verifica dei
titoli e per gli attuali profili di tipo amministrativo-gestionale
con riferimento alla valutazione delle responsabilità svolte;
* per il personale non laureato la collocazione avverrà a seguito di
selezione concorsuale.
3. Come data di riferimento convenzionale per la costituzione
dell'Area dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali si
adotta il 31.12.1995 in quanto data di riferimento per il calcolo
delle retribuzioni alle quali applicare gli incrementi da destinare
alla definizione della parte economica del Contratto Collettivo di
Lavoro relativamente al biennio 1996-1997.

ART. 2
DURATA, DECORRENZA, TEMPI E PROCEDURE DI
APPLICAZIONE DEL CONTRATTO
1. Il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1994 ed avrà scadenza
il 31 dicembre 1995 per la parte economica ed il 31 dicembre
1997 per la parte normativa.
2. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione, salvo
diversa prescrizione del presente contratto. La stipulazione si
intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto
da parte dei soggetti negoziali a seguito del perfezionamento
delle procedure di cui all'art. 51, commi 1 e 2, del d.lgs.
29/1993.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati entro 30 giorni dalla
data di cui al comma 2, salvo diversa prescrizione del presente
contratto.
4. Il presente contratto si rinnova tacitamente di anno in anno
qualora non ne sia data disdetta da ciascuna delle Parti con
lettera raccomandata, almeno 3 mesi prima di ogni scadenza. In
caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in
vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo
contratto collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanze contrattuali, le piattaforme sono
presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante
tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del
contratto, le Parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali nè procedono ad azioni conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data
di scadenza del presente contratto, ai dipendenti dell'ENEA
sarà corrisposta la relativa indennità, nella misura e secondo
le scadenze previste dal "Protocollo sulla politica dei redditi
e dell'occupazione, sugli assetti contrattuali, sulle politiche
del lavoro e sul sostegno al sistema produttivo" del 23 luglio
1993.
7. In sede di rinnovo biennale per la parte economica ulteriore punto
di riferimento del negoziato sarà costituito dalla comparazione
tra l'inflazione programmata e quella effettiva intervenuta nel
precedente biennio, secondo quanto previsto dall'Accordo di cui
al comma precedente.
8 In deroga al comma 4 il presente contratto scade per la parte
economica il 31.12.95 senza necessità di disdetta.

ART. 3
RAPPORTO DI LAVORO
1. Il rapporto di lavoro del personale dell'ENEA è, di norma, a
tempo pieno e indeterminato. Esso può essere anche a tempo
parziale e/o determinato ai sensi delle vigenti disposizioni di
legge.
2. Per la costituzione dei suddetti rapporti di lavoro si applicano
le disposizioni legislative e normative vigenti, nonchè le
norme previste dall'apposito Regolamento per le Assunzioni.
3. Il contratto di assunzione, da stipulare individualmente in
applicazione del presente C.C.L., deve specificare, oltre
all'area contrattuale di appartenenza:
- la natura del contratto (tempo indeterminato, tempo determinato,
tempo pieno, tempo parziale);
- la data di inizio del rapporto di lavoro;
- la sede di lavoro;
- il livello e il profilo professionale di assunzione;
- il trattamento economico iniziale;
- la durata del periodo di prova;
- la durata del periodo entro il quale non verranno prese in
considerazione istanze individuali di trasferimento ad altre
sedi di lavoro secondo quanto previsto dal bando di concorso;
- il termine finale nel caso di contratto di lavoro a tempo
determinato;
- l'articolazione dell'orario di lavoro nel caso di contratto a tempo
parziale.

ART. 4
LAVORO A TEMPO PARZIALE
1. Possono essere costituiti rapporti di lavoro a tempo parziale con
prestazione lavorativa ridotta che può variare, da un minimo del 40%
ad un massimo dell'80% del normale orario di lavoro, sia di tipo
orizzontale (con orario di lavoro articolato su tutti i giorni
lavorativi della settimana), che di tipo verticale (con orario di
lavoro articolato su 2/4 giorni settimanali). Per detti rapporti è
applicabile la normativa che regola il rapporto di lavoro a tempo
pieno, se non diversamente stabilito ed in quanto compatibile con la
specificità del rapporto.
2. Il numero percentuale dei lavoratori che possono essere occupati a
tempo parziale non può superare il 10% del riferimento numerico
fissato con il Decreto Interministeriale emanato il 6.5.1994 dal
Ministro per la Funzione Pubblica d'intesa con il Ministro
dell'Industria, del Commercio e dell'Artigianato in applicazione
dell'art. 5 comma 28 della legge 537/93.
Resta esclusa, per il personale con rapporto di lavoro a tempo
parziale, la possibilità di effettuare prestazioni di lavoro
straordinario, nonchè di fruire, a qualsiasi titolo, di benefici che
comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelli previsti da
specifiche disposizioni di legge.
3. Il rapporto di lavoro a tempo parziale resta precluso per i
dipendenti che ricoprano abitualmente incarichi di struttura o di
coordinamento e/o comportanti l'obbligo della resa del conto
giudiziale, ovvero l'esercizio di attività lavorativa di carattere
ispettivo, ovvero organizzata in turni, ovvero comportante obblighi
di reperibilità ed in ogni caso per posizioni che sotto qualsiasi
forma comportano lo svolgimento di funzioni di direzione.
4. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a
tempo parziale è dovuto in proporzione al ridotto orario di lavoro
prestato.
Con il rapporto a tempo parziale è incompatibile l'erogazione di
competenze accessorie, fatta esclusione delle indennità di disagiata
sede e di quelle connesse alla particolarità delle modalità di
svolgimento dell'attività, da corrispondersi in ragione della natura
della indennità stessa, per intero o in proporzione alla durata
della prestazione di lavoro.
Fermo restando il trattamento retributivo nei termini suddetti, i
dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale
fruiscono dello stesso numero di giornate di ferie previste per i
lavoratori a tempo pieno; per i dipendenti con rapporto di lavoro a
tempo parziale verticale il numero delle ferie è ridotto
proporzionalmente.
L'ammontare dei permessi di cui all'ultimo capoverso del comma 1 e al
comma 4 dell'art. 20 è ridotto in proporzione al ridotto orario di
lavoro prestato.
5. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale potranno
fruire dei servizi aziendali compatibilmente con le strutture e gli
strumenti attualmente previsti dall'Ente per i dipendenti con
rapporto di lavoro a tempo pieno. Resta esclusa per i dipendenti con
rapporto a tempo parziale orizzontale di durata inferiore a 5 ore
giornaliere la fruizione del servizio di mensa.
6. I criteri per valutare le domande di trasformazione del rapporto
di lavoro del personale a tempo pieno saranno determinati dal
Consiglio di Amministrazione dell'Ente previa valutazione conclusiva
a livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata alla
verifica della coerenza di procedure e criteri con il dettato
contrattuale.
Le domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale saranno oggetto di esame da parte dell'Ente sulla base
dei criteri di precedenza di seguito riportati:
a) dipendenti in particolari condizioni fisiche o psico-fisiche quali
sono considerate agli articoli 25 e 26 del presente contratto, nei
limiti stabiliti dall'art. 25, comma 1, punto c);
b) dipendenti per i quali sia attestata l'esistenza nel nucleo
familiare di persone che presentino una delle condizioni sopra
precisate;
c) dipendenti con figli in età prescolare e scolare;
d) dipendenti che prestino attività di cura ed assistenza a persone
anziane.
A parità di requisiti la precedenza va accordata al dipendente con
maggiore anzianità di servizio nell'Ente.
Nel caso sia pari l'anzianità di servizio la precedenza segue
l'ordine temporale di presentazione della domanda.
7. In caso di esigenze che richiedano la copertura di posizioni a
tempo pieno è data la precedenza alla trasformazione del rapporto di
lavoro per i dipendenti a tempo parziale con priorità per coloro
che, già in possesso dei requisiti sia professionali che di
inquadramento richiesti per la copertura della posizione predetta,
avevano in precedenza trasformato il rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale fatto comunque salvo quanto previsto al
precedente comma. A tal fine si tiene conto del maggior periodo di
servizio svolto a tempo parziale e, in caso di parità della maggiore
anzianità di servizio, salvo quanto disposto al precedente
capoverso.
8. Le richieste di passaggio al lavoro a tempo parziale o viceversa
di ritorno al tempo pieno, sono possibili dopo che siano trascorsi
tre anni dall'assunzione o dall'ultima trasformazione, previo
consenso dell'Unità di appartenenza, con delibera del Consiglio di
Amministrazione.
È possibile per eventi di carattere eccezionale, derogare al termine
suddetto, sentite le OO.SS. firmatarie.
9. L'Ente non potrà comunque procedere alla emanazione di bandi di
concorso per la copertura di posti a tempo pieno che siano stati
trasformati in posti a tempo parziale.
10. Le nuove norme attuative relative all'istituto in oggetto saranno
emanate dall'Ente entro tre mesi dalla stipulazione del presente
contratto.

ART. 5
CONTRATTI A TERMINE
1. Oltre che per le ipotesi contemplate dalla Legge 18 aprile 1962 n.
230 e successive modificazioni e integrazioni ivi inclusi i limiti
precisati con la legge 24 dicembre 1993 n. 537, art. 3 comma 23 e
comma 27, l'Ente potrà procedere, per lo svolgimento di programmi di
ricerca e per la gestione di infrastrutture tecniche complesse, ad
assunzioni con contratti a termine della durata massima di 5 anni, di
personale di ricerca e di personale tecnico-amministrativo di elevato
livello ed esperienza.
I suddetti contratti dovranno prevedere un trattamento economico
rapportato a corrispondenti professionalità esistenti nell'Ente.
2. La realizzazione del programma costituente il presupposto
dell'assunzione a termine o la scadenza del contratto (eventualmente
prorogato) comportano a tutti gli effetti la risoluzione del rapporto
di lavoro.
3. La spesa per il personale di cui ai commi precedenti, con
esclusione delle ipotesi di cui alla legge 230/1962 e successive
modificazioni ed integrazioni, potrà essere a carico del contributo
ordinario dello Stato entro il limite massimo del 50%. La parte
rimanente dovrà essere a carico dei finanziamenti dei programmi.
4. Il contingente del personale da assumersi ai sensi dei precedenti
commi, con esclusione delle ipotesi di cui alla legge n. 230/62, non
potrà superare in ogni caso a livello di Ente il 10% del riferimento
numerico fissato con il Decreto Interministeriale emanato il 06.05.94
dal Ministro per la Funzione Pubblica d'intesa con il Ministro
dell'Industria, del Commercio e dell'Artigianato in applicazione
dell'art. 5 comma 28 della legge 537/1993.
Sono fatte salve le assunzioni a tempo determinato i cui oneri
ricadano sui fondi derivanti da contratti con Istituzioni comunitarie
ed internazionali di cui al comma 27 dell'art. 5 della legge n.
537/1993.
5. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
6. Con il consenso del dipendente il termine del contratto a tempo
determinato può essere, eccezionalmente, prorogato per una sola
volta per una durata non superiore a quella prevista per il contratto
iniziale.
Alla scadenza della proroga non potrà essere assegnato un ulteriore
contratto.

ART. 6
PERIODO DI PROVA
1. L'assunzione a tempo indeterminato del personale avviene previo
superamento di un periodo di prova pari a sei mesi.
2. Non sono computati ai fini del periodo di prova i periodi di
assenza dal servizio a qualsiasi titolo.
Non sono ammesse nè la protrazione nè la rinnovazione del periodo
di prova. Qualora il periodo di assenza a qualsiasi titolo si
protragga per una durata superiore al periodo fissato il rapporto di
lavoro può essere risolto.
3. In caso di risoluzione del rapporto, spetta al dipendente il
trattamento di fine rapporto, il rateo di ferie e della 13
mensilità in proporzione al servizio prestato.
4. Superato il periodo di prova senza che sia intervenuta la
disdetta, il dipendente s'intende confermato in servizio e la sua
anzianità decorre a tutti gli effetti dalla data dell'assunzione.

ART. 7
RIAMMISSIONE IN SERVIZIO
1. Il dipendente già cessato dal servizio per dimissioni volontarie
può essere riammesso, con motivata deliberazione del Consiglio di
Amministrazione, sentite le OO.SS. firmatarie, previa valutazione
della sussistenza di effettive esigenze dell'Ente, in relazione allo
sviluppo delle proprie attività, purchè la cessazione predetta sia
intervenuta da non più di 5 anni rispetto alla data della domanda.
2. Il personale riammesso in servizio non può essere collocato in
posizione di inquadramento e retributiva inferiore a quella già
posseduta all'atto della predetta cessazione.

ART. 8
INQUADRAMENTO DEL PERSONALE
1. Ai fini dell'inquadramento del personale è definita una struttura
articolata:
- nel livello professionale 9 caratterizzato dalla declaratoria
riportata nell'Allegato A.1 e integrato dai livelli differenziati 9.1
e 9.2 correlati ai profili professionali riportati nell'Allegato A.2
al presente contratto, nonchè
- in un livello riferito ai dirigenti di cui alla apposita sezione.
Il livello base corrisponde al livello 9.0 del C.C.L. ENEA 1988-1991
mentre i livelli differenziati 9.1 e 9.2 corrispondono
rispettivamente ai livelli gradini 9.1 e 9.2.
2. Il personale appartenente alla tipologia professionale denominata
"Ricercatore - Tecnologo - Progettista" ai sensi del CCL '88-'91, è
inquadrato nella qualifica di "Ricercatore - Tecnologo". In
particolare a detto personale collocato in 9.0 corrisponde la
posizione di "Ricercatore - Tecnologo", a quello collocato in 9.1 la
posizione di "Primo Ricercatore -Tecnologo", a quello collocato in
9.2 la posizione di "Ricercatore - Tecnologo Senior".
Una Commissione nominata dal Presidente dell'ENEA composta da un
rappresentante del Consiglio Nazionale della Scienza e della
Tecnologia, da un rappresentante del Comitato Tecnico Scientifico
dell'ENEA e da tre esperti di chiara fama anche esterni all'Ente
redigerà entro sei mesi un rapporto in merito ai criteri per
l'assegnazione del personale Ricercatore - Tecnologo ai due distinti
profili di "Ricercatore" e di "Tecnologo" e per l'eventuale passaggio
tra i due profili.
La Commissione opererà attraverso una analisi delle tipologie
professionali, delle qualificazioni e delle esperienze del personale
ENEA interessato e con riferimento all'obiettivo di facilitare la
mobilità dei Ricercatori e dei Tecnologi in ingresso e in uscita
rispetto agli Enti Pubblici di Ricerca.
Il nuovo personale sarà assunto in relazione ai distinti profili di
Ricercatore o di Tecnologo.
3. Il personale appartenente all'Area dirigenziale e delle specifiche
tipologie professionali non inquadrato nella qualifica di
"Ricercatore - Tecnologo" che sia iscritto ad albo professionale di
natura economico-giuridica (quali Albo degli Avvocati e Procuratori
Legali, Albo dei Dottori Commercialisti, Registro dei Revisori dei
Conti, Albo dei Giornalisti ecc.) ed eserciti la corrispondente
attività di professionista per conto dell'Ente è assegnato alla
qualifica di "Professionista", articolata in figure professionali
coerenti con quelle codificate dai rispettivi ordini professionali.
In particolare al personale collocato in 9.0 corrisponde la posizione
di "Professionista", al personale collocato in 9.1 la posizione di
"Primo Professionista", al personale collocato in 9.2 la posizione di
"Professionista Senior".
4. Il personale appartenente all'Area dirigenziale e delle specifiche
tipologie professionali non collocato nei profili di "Ricercatore
Tecnologo" e "Professionista" è assegnato alla qualifica di "Esperto
di Amministrazione-Gestione" o "Esperto di Operazione". In
particolare al personale collocato in 9.0 corrisponde la posizione di
"Esperto di Amministrazione-Gestione" o di "Esperto di Operazione", a
quello in 9.1 la posizione di "Primo Esperto di
Amministrazione-Gestione" o "Primo Esperto di Operazione", a quello
in 9.2 la posizione di "Esperto Senior di Amministrazione-Gestione" o
di "Esperto Senior di Operazione".
In fase di prima applicazione la distinzione di detto personale tra
il profilo di "Esperto di Amministrazione-Gestione" e quella di
"Esperto di Operazione" avviene con le modalità di cui all'art. 91
comma 3.
Il nuovo personale sarà assunto in relazione ai distinti profili di
"Esperto di Amministrazione-Gestione" o di "Esperto di Operazione".
5. Eventuali attribuzioni di diverso profilo nell'ambito dello stesso
livello potranno avvenire con le procedure previste dal comma 3 del
successivo art. 10, anche con riferimento alla formalizzazione da
parte dell'Ente di casi di mobilità del personale.
6. Al personale collocato nel livello differenziato 9.2 sono
assegnate funzioni di direzione relative alla guida o al
coordinamento di Unità nelle quali si articola la struttura
dell'Ente ovvero attività di consulenza di elevato livello.

ART. 9
SVILUPPO PROFESSIONALE E INCENTIVAZIONE
1. Lo sviluppo professionale è basato sul riconoscimento e sulla
valutazione delle capacità professionali dei dipendenti, espresse
nell'espletamento delle attività affidate. Sarà quindi promosso lo
sviluppo professionale nell'ambito di una equilibrata evoluzione
delle tecnologie, dell'organizzazione e della produttività
complessiva. A tal fine, saranno promosse nuove forme di
organizzazione del lavoro, con particolare riferimento
all'arricchimento dei profili professionali ed alla formazione
professionale.
2. In relazione allo sviluppo professionale e agli obiettivi
raggiunti l'Ente è tenuto ad effettuare passaggi di livello e ad
attribuire superminimi e premi correlati ai risultati raggiunti
secondo le modalità definite per ciascuna tipologia professionale ai
successivi articoli 10 e 11 e nei limiti delle risorse finanziarie
stabilite all'atto della stipulazione dei contratti collettivi di
lavoro.
L'attribuzione dei superminimi è finalizzata al riconoscimento
della qualità delle prestazioni individuali con riferimento al
raggiungimento di risultati di natura sistematica.
L'attribuzione dei premi è finalizzata al riconoscimento della
qualità delle prestazioni con riferimento al raggiungimento di
prefissati obiettivi e/o incrementi di produttività di carattere
episodico.

ART. 10
SVILUPPO DI INQUADRAMENTO
1. I passaggi di livello del personale inquadrato nel livello base
9.0 e livello differenziato 9.1 potranno avvenire secondo le seguenti
modalita':
a) partecipazione di personale interno a concorsi pubblici banditi
dall'Ente per il reperimento di personale in relazione a posizioni
disponibili e vacanti la cui copertura è necessaria per l'esecuzione
delle attività previste anche in deroga ai limiti di età previsti
per i concorrenti esterni;
b) valutazioni selettive interne anche con procedure concorsuali di
personale che presenta uno sviluppo professionale particolarmente
rilevante in termini di capacità acquisite e dimostrate.
Le posizioni da mettere a concorso di cui alla lettera a) saranno
definite in sede di pianificazione operativa annuale.
I passaggi di cui alla lettera b) avranno luogo con cadenza annuale
per una frazione non superiore al 7% del personale dell'Area
dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali.
Sempre nel limite del 7% annuale sopracitato potranno altresì essere
effettuate, al di fuori delle operazioni periodiche, revisioni
dell'inquadramento, in casi eccezionali, nei quali risulti
oggettivamente manifesta e verificata - attraverso modalità
procedurali specifiche - una crescita professionale del dipendente
tale da far corrispondere l'attività da questi svolta in via
stabile, ai contenuti e ad ogni altro elemento proprio di un
superiore livello differenziato.
I passaggi di livello conseguenti alle valutazioni selettive annuali
relative al quadriennio 1994-1997 avranno decorrenza 1 gennaio 1997 e
31 dicembre 1997 nei limiti delle disponibilità finanziarie definite
per il secondo biennio contrattuale.
2. Lo sviluppo professionale dei dipendenti sempre nel limite del 7%
di cui al comma 1 sarà anche valutato nei tre mesi successivi al
rientro da periodi di congedo per motivi di studio, di ricerca
scientifica o di collaborazione industriale e nei casi di rientro in
servizio di dipendenti già collocati fuori ruolo ed in genere da
aspettative previste da specifiche disposizioni di legge, ove
sussista l'interesse dell'Ente di valorizzare la capacità
professionale in tale periodo acquisita dai dipendenti medesimi.
3. Le procedure relative alle valutazioni selettive di cui al comma 1
e ad eventuali attribuzioni di diverso profilo nell'ambito dello
stesso livello saranno definite con atto dell'Ente previa valutazione
conclusiva a livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata
alla verifica della coerenza di procedure e criteri con il dettato
contrattuale.
4. Le Commissioni di valutazione a livello di Ente saranno articolate
per qualifiche professionali e composte da esperti di alta
qualificazione anche esterni.

ART. 11
SUPERMINIMI E PREMI DI PRODUTTIVITÀ
1. Entro il 1 trimestre di ogni anno la Direzione dell'Ente
assegnerà ad ogni Unità della Macrostruttura due disponibilità
finanziarie relative, rispettivamente, ai superminimi ed ai premi di
produttività, da attribuire al personale appartenente all'Area
Dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali.
L'assegnazione sarà preceduta dalla definizione da parte dell'Ente
di procedure e criteri per l'attribuzione dei premi e dei
superminimi; tale definizione avverrà previa valutazione conclusiva
a livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata alla
verifica della coerenza di procedure e criteri con il dettato
contrattuale.
Successivamente ogni singola Unità di Macrostruttura procederà
all'attribuzione di detti superminimi e premi in modo autonomo.
2. Gli importi relativi ai premi saranno stanziati con il bilancio
dell'esercizio cui la valutazione si riferisce e saranno erogati in
un'unica soluzione con la retribuzione del successivo mese di giugno.
Le modalità di finanziamento dei premi di produttività sono
definite nel successivo art. 35 del presente contratto.
3. L'entità complessiva delle disponibilità per i superminimi è
determinata in applicazione del successivo art. 33.

ART. 12
ORARIO DI LAVORO
1. La durata normale dell'orario di lavoro è fissata, a decorrere
dalla data di stipulazione del presente CCL, in 37 ore settimanali,
articolate in almeno cinque giornate, di norma dal lunedì al
venerdì.
Potrà essere disposta una diversa articolazione dell'orario di
lavoro nella settimana nel rispetto di quanto stabilito dagli artt.
74 e 75 del presente CCL.
L'intervallo orario di mensa non viene considerato ai fini del
computo delle 37 ore lavorative.
La durata di tale intervallo è fissata in 40 minuti: eventuali
variazioni in più o meno nel limite dei dieci minuti saranno
stabilite dall'Ente per ogni sede tenendo conto delle esigenze di
servizio e logistiche, con un provvedimento assunto nel rispetto di
quanto stabilito dagli artt. 74 e 75.
2. Può essere disposta con le procedure previste dagli artt. 74 e
75, una diversa articolazione dell'orario settimanale di lavoro per
specifici settori di attività e/o singoli gruppi di dipendenti, ove
ciò sia richiesto dalla esigenza di una più razionale utilizzazione
delle strutture e del personale, da necessità organizzative inerenti
lo svolgimento delle attività medesime, nonchè da specifici
condizionamenti operativi delle diverse sedi di lavoro.
3. I Responsabili della Macrostruttura possono disporre, per
specifiche esigenze di servizio e con il consenso del dipendente, una
modifica temporanea dell'articolazione dell'orario di lavoro nel
limite di 70 ore annue.
4. Agli effetti dell'applicazione di tutti gli istituti contrattuali,
il 6 giorno, ove l'orario settimanale sia suddiviso in 5 giorni
lavorativi, non viene considerato festivo.
5. Il rispetto dell'orario di lavoro è garantito sulla base della
normativa vigente.
6. L'orario di lavoro può essere, tenuto conto della situazione
delle varie sedi dell'Ente, di tipo flessibile, nel limite massimo di
due ore giornaliere complessive rispetto all'orario normale.
Il relativo recupero deve essere effettuato possibilmente nella
stessa giornata, e comunque entro e non oltre il mese successivo. In
nessun caso l'orario di servizio, inteso come articolazione ottimale
dell'orario di lavoro, potrà essere inferiore a 37 ore settimanali.
7. Il dipendente è tenuto, in relazione alle specifiche funzioni a
lui assegnate e ove richiesto per esigenze di servizio, a prestare la
propria opera anche oltre l'orario normale di lavoro nonchè ad
effettuare lavoro in turno.
8. I dipendenti che operano stabilmente all'estero o in Italia presso
altri Enti, organismi o Aziende, seguiranno comunque l'orario di
lavoro del luogo presso il quale svolgono la loro opera.
Nel caso questo sia inferiore a quanto stabilito nel presente
contratto, il pagamento dello straordinario comincerà a decorrere
solo dopo il compimento dell'orario settimanale di lavoro del
personale ENEA.
Nel caso invece l'orario di tali sedi sia maggiore di quello
stabilito nel presente contratto si darà luogo al pagamento del
lavoro straordinario, fatta comunque salva la facoltà del dipendente
di richiedere, in sostituzione di esso, di fruire di riposi
compensativi.
9. In relazione ad esigenze di servizio o di particolari settori
operativi specificamente individuati che determinano un aggravio del
lavoro in particolari periodi dell'anno, potranno operarsi, previa
procedura di esame con le OO.SS. firmatarie, temporanee
concentrazioni dell'orario di lavoro con corrispondente riduzione
programmata in altri periodi dell'anno.
10. Sarà oggetto di contrattazione collettiva decentrata a livello
nazionale l'adattamento delle tipologie di orario, con esclusione
dell'articolazione dello stesso, ad esigenze specifiche o di
particolari settori operativi specificamente individuati che
determinano un aggravio del lavoro in particolari periodi dell'anno.
11. L'articolazione dell'orario di lavoro delle Sedi e dei Centri
dell'Ente deve tener conto delle disposizioni contenute nell'art. 36
comma 3 della legge 8 giugno 1990, n. 142, al fine
dell'armonizzazione dello svolgimento dei servizi con le esigenze
complessive funzionali ed organizzative avuto riguardo anche alla
presenza di adeguati servizi sociali.

ART. 13
LAVORO STRAORDINARIO - LAVORO FESTIVO - LAVORO NOTTURNO
1. È considerato lavoro straordinario quello eseguito dal dipendente
oltre i limiti della durata normale giornaliera della prestazione
fissata dall'art. 12.
2. Il lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale ed è
effettuato solo per far fronte ad esigenze non altrimenti sopperibili
e deve essere comunque preventivamente autorizzato; la materia è
oggetto di esame congiunto con le OO.SS. firmatarie ai sensi di
quanto previsto dall'art. 75 del presente contratto.
3. Ogni ora di lavoro straordinario feriale va compensata con la
retribuzione oraria maggiorata del 30%.
4. Si considera lavoro festivo quello compiuto nelle domeniche e
negli altri giorni riconosciuti festivi a norma dell'art.17 del
presente contratto, nonchè per il personale turnista, quello
effettuato nella giornata di riposo compensativo della domenica; per
ogni ora prestata in giornata festiva spetta una maggiorazione del
50% della retribuzione oraria.
5. Si considera lavoro straordinario festivo quello compiuto oltre
l'orario normale nelle condizioni di cui al comma precedente.
Ogni ora di lavoro straordinario festivo viene compensata con la
retribuzione oraria maggiorata del 60%.
6. Si considera lavoro notturno quello compiuto dal dipendente tra le
ore 22 e le 6.
Qualora l'articolazione del normale orario giornaliero di lavoro
preveda che l'attività svolta dal dipendente abbia luogo in tutto o
in parte durante le ore considerate notturne, allo stesso verrà
corrisposta per ogni ora di lavoro prestata in tale lasso di tempo,
una maggiorazione del 30% della retribuzione oraria.
7. Ogni ora di lavoro straordinario notturno prestata dal dipendente
in giorno feriale viene compensata con la retribuzione oraria
maggiorata del 60%.
8. Ogni ora di lavoro straordinario notturno prestata dal dipendente
in giorno riconosciuto festivo a norma del successivo art.17 viene
compensata con la retribuzione oraria maggiorata del 70%.
9. La retribuzione oraria da maggiorare con i valori percentuali di
cui al presente articolo è definita nel successivo art.38.
10. Salvo giustificati motivi di impedimento, il dipendente è tenuto
a compiere il lavoro festivo e notturno nei limiti previsti dalla
legge e il lavoro straordinario nei limiti massimi previsti dal comma
successivo.
11. Il lavoro straordinario, limitato ad esigenze imprevedibili
adeguatamente motivate e documentate, sarà contenuto, per il
personale inquadrato nel livello base 9.0 e nei livelli differenziati
9.1 e 9.2, nel limite massimo individuale di 80 ore annue.
12. Al personale cui sono stati conferiti incarichi o funzioni che
comportano l'attribuzione dell'indennità di responsabilità il
limite massimo è fissato in 40 ore annue.
13. Potranno essere concesse deroghe al limite di 80 ore, debitamente
autorizzate dalla Direzione dell'Ente, in casi del tutto eccezionali,
relativi a:
- partecipazione a campagne sperimentali;
- attività di durata limitata non previste nel piano annuale
dell'unità;
- altre attività di straordinaria criticità per l'Ente.
Tali deroghe non sono consentite per il personale di cui al comma 12.
14. Il dipendente ha facoltà di fruire di riposi compensativi del
lavoro straordinario; la relativa autorizzazione è concessa dal
responsabile dell'Unità di appartenenza.
Le suddette ore di lavoro straordinario non sono computate nei
limiti di cui ai commi 11 e 12.
15. I dati relativi al lavoro straordinario verranno, per ciascuna
sede dell'Ente, portati a conoscenza delle OO.SS. locali e saranno
oggetto di confronti periodici a livello decentrato per conoscere
preventivamente l'entità del fenomeno e le ragioni che
giustifichino, in relazione alle esigenze delle varie attività, il
superamento dei limiti stabiliti al comma 11 del presente articolo e,
nel caso in cui tale ipotesi sia connessa per un tempo predeterminato
ad una insorta necessità di ricorrere al lavoro straordinario, per
conoscere, altresì, i criteri seguiti nella programmazione
operativa, diretta a soddisfare tale necessità.

ART. 14
CHIAMATA FUORI ORARIO
1. Per "chiamata fuori orario" si intende una prestazione lavorativa
straordinaria richiesta al dipendente in ore tali da non configurare
nè una protrazione nè una anticipazione del normale orario di
lavoro.
2. Al dipendente che, richiestone, effettui una prestazione di lavoro
configurabile come "chiamata fuori orario" vengono corrisposte le
seguenti quote orarie della retribuzione, con i relativi compensi di
lavoro straordinario, feriale, notturno e festivo:
- fino a 1 ora di effettivo lavoro 3 quote orarie;
- fino a 2 ore di effettivo lavoro 3,5 quote orarie;
- fino a 3 ore di effettivo lavoro 4 quote orarie;
- fino a 4 ore di effettivo lavoro 4,5 quote orarie;
- oltre le 4 ore vengono retribuite, con le relative maggiorazioni,
le ore effettivamente lavorate.
3. Le "chiamate fuori orario", ai fini della liquidazione delle quote
orarie di cui al comma precedente, devono essere autorizzate dal
responsabile dell'Unità interessata con indicazione delle ragioni di
indifferibilità ed imprevedibilità che ne hanno determinato
l'esigenza.
4. Le disposizioni del presente articolo non si applicano al
personale "reperibile".
5. I dati relativi del presente trattamento accessorio verranno, per
ciascuna sede dell'Ente portati a conoscenza delle Organizzazioni
Sindacali Locali.
Saranno effettuate, a livello decentrato, riunioni periodiche al fine
di verificare l'entità del fenomeno e di individuare ove necessario,
adeguate soluzioni operative.

ART. 15
LAVORO IN TURNO
1. I dipendenti possono essere chiamati a prestare servizio in turni
continui ed avvicendati così articolati:
a) turni continui ed avvicendati per attività in esercizio 24 ore su
24, con prestazioni alternate, diurne, notturne e festive;
b) turni continui ed avvicendati, con prestazioni per almeno 5 giorni
alla settimana, per attività in esercizio 24 ore su 24, con
prestazioni alternate, diurne e notturne e per le quali è prevista
una interruzione al termine della settimana lavorativa (cioè nella
giornata del sabato e domenica, oppure della sola domenica).
c) turni continui ed avvicendati, con prestazioni per almeno 5 giorni
alla settimana, per attività in esercizio dalle ore 6 alle ore 22
con prestazioni alternate, diurne e per le quali è prevista una
interruzione al termine della settimana lavorativa (cioè nella
giornata del sabato e della domenica, oppure della sola domenica).
2. L'istituzione di turni aventi articolazione diversa rispetto a
quella sopraprefigurata, potrà essere disposta dall'Ente ove sia
richiesta da particolari esigenze operative, previa intesa con le
Organizzazioni Sindacali firmatarie.
3. La individuazione delle esigenze di effettuare lavori in turni
continui e avvicendati per specifiche attività non suscettibili di
discontinuità operative e la conseguente determinazione del
contingente di personale da adibirvi in relazione alle figure
professionali allo scopo richieste, sono rimesse al Direttore
dell'Unità della Macrostruttura su proposta del Responsabile
dell'Unità, in genere dell'Impianto, per le modalità di svolgimento
dell'attività in cui l'esigenza è insorta.
4. Ai dipendenti normalmente assegnati in turno, si applicano sulla
retribuzione minima mensile del livello professionale di appartenenza
e sulla indennità di contingenza nel valore in atto al 31 dicembre
1991, le seguenti maggiorazioni fisse:
- turno di cui al 1 comma lettera a) 26%
- turno di cui al 1 comma lettera b) 15%
- turno di cui al 1 comma lettera c) 7%
In aggiunta alle suddette maggiorazioni, viene altresì corrisposta
una maggiorazione pari al 20% della retribuzione oraria per le ore
notturne effettivamente prestate nei tipi di turno a) e b).
5. Ai fini dell'applicazione delle maggiorazioni di cui al 4 comma
del presente articolo deve intendersi per lavoro notturno quello
prestato tra le ore 22 e le ore 6. Le suddette maggiorazioni sono
corrisposte in ragione degli effettivi turni giornalieri effettuati.
6. Il trattamento di cui al presente articolo non viene praticato nei
confronti del dipendente che venga inserito in uno schema di turno
per un periodo inferiore a 4 giorni. In questo caso, al dipendente
sono dovute le normali maggiorazioni per eventuali ore di lavoro
notturno o festivo di volta in volta prestate.
7. Il dipendente turnista non può abbandonare il posto di lavoro
senza che sia intervenuta la sostituzione o senza specifica
autorizzazione rilasciata dal responsabile.
8. A livello di contrattazione decentrata dovranno essere
disciplinate apposite pause per la refezione nel limite massimo di
trenta minuti per ogni turno di lavoro, non computabili quali orario
di lavoro, nonchè le modalità per assicurare i tempi necessari per
le operazioni di vestizione e svestizione e per il passaggio di
consegne.
Limitatamente al personale turnista la cui pausa di refezione abbia
luogo al di fuori del normale orario di lavoro di cui all'art. 12
potranno essere contrattate, a livello decentrato, modalità di
refezione diverse dall'erogazione del servizio mensa purchè non
comportino aggravi di costo per l'Ente.
9. Al dipendente, che presta servizio in turno presso sedi dislocate
fuori dei centri abitati non serviti da servizi pubblici di linea o
da mezzi messi a disposizione dall'Ente, compete un rimborso spese di
trasporto pari all'indennità chilometrica, di cui al comma 9
dell'art. 48, per un percorso complessivo giornaliero che sarà
fissato per i diversi centri a seguito di esame congiunto con le
OO.SS. firmatarie.
10. I dati relativi al presente trattamento accessorio verranno,
trimestralmente per ciascuna sede dell'Ente, portati a conoscenza
delle Organizzazioni Sindacali locali.

ART. 16
RIPOSO SETTIMANALE
1. Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale che di
regola deve coincidere con la domenica. Il personale turnista ed i
dipendenti che esplicano eccezionalmente attività lavorativa la
domenica, godranno il prescritto riposo in altro giorno della
settimana che deve essere prefissato.
2. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.

ART. 17
FESTIVITÀ
1. Agli effetti del presente contratto sono considerati giorni
festivi:
a) le domeniche ed i giorni destinati al riposo compensativo;
b) le seguenti festivita':
- Capodanno (1 gennaio);
- Epifania (6 gennaio);
- Lunedì di Pasqua;
- Anniversario della Liberazione (25 aprile);
- Festa del Lavoro (1 maggio);
- Assunzione (15 agosto);
- Ognissanti (1 novembre);
- Immacolata Concezione (8 dicembre);
- Santo Natale (25 dicembre);
- Santo Stefano (26 dicembre).
c) Il giorno del Santo Patrono del luogo dove trovasi la sede di
lavoro presso cui il dipendente presta normalmente la sua opera.
2. Le festività di cui alla lettera b) saranno integrate o
sostituite con quelle che verranno eventualmente riconosciute a norma
di legge.

ART. 18
FERIE
1. Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo
di ferie di 31 giorni lavorativi che assorbono le sei giornate di cui
all'art. 1 lettere a) e b) della Legge 23 dicembre 1977 n. 937.
Dal computo dei suddetti giorni viene escluso il sabato che, agli
effetti delle ferie, è considerato giornata non lavorativa.
2. Il diritto alle ferie matura dal 1 gennaio di ciascun anno.
Il dipendente assunto posteriormente a tale data ha diritto ad un
numero di giorni di ferie proporzionale al periodo di servizio
prestato.
3. Le ferie vanno godute, di norma, nell'anno di riferimento.
Nel caso di provate esigenze di servizio o su esplicita richiesta
del dipendente, le ferie possono essere fatte godere entro il 31
luglio dell'anno successivo.
Trascorso tale termine, le ferie stesse possono essere disposte
d'ufficio.
4. Il riposo annuale per ferie ha normalmente carattere continuativo.
Le ferie devono essere fruite secondo turni da stabilirsi in modo da
garantire il regolare svolgimento dell'attività, tenuto conto delle
esigenze dei dipendenti.
5. La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica
il diritto alle ferie maturate e non godute per specifiche esigenze
di servizio o per comprovate cause di forza maggiore. In caso di
risoluzione nel corso dell'anno, il dipendente ha diritto alle ferie
stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati.
6. Per eccezionali esigenze di servizio l'Ente può rinviare o anche
interrompere le ferie, fermo il diritto da parte del dipendente di
fruire delle ferie stesse, o di completarne il godimento nello stesso
anno in cui si riferiscono le ferie e comunque entro il limite
temporale previsto nel precedente 3 comma, e di ottenere il rimborso
delle eventuali spese che egli dimostri di avere sostenuto nella
circostanza, nonchè il rimborso delle spese di viaggio
7. Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie, nè la
sostituzione di esse con compenso alcuno, salvo che per i dipendenti
che cessino dal servizio per eventi non prevedibili senza aver potuto
usufruire delle ferie relative all'anno solare in cui è avvenuta la
cessazione, nonchè per quei dipendenti che cessino dal servizio
senza aver potuto usufruire - per motivate specifiche esigenze di
servizio ovvero per documentate cause di forza maggiore - delle ferie
maturate e non godute al momento della cessazione.
8. Saranno eventualmente stabiliti, previa contrattazione decentrata
al livello di singola sede di lavoro dell'Ente uno o più periodi di
ferie collettive per l'effettuazione di attività di manutenzione o
per altre particolari esigenze di funzionamento della sede di lavoro
stessa.

ART. 19
ASSENZE
Il dipendente che si assenti dalla propria sede di lavoro, per
ragioni di servizio o per motivi personali, deve preventivamente
essere autorizzato dal Responsabile dell'Unità di appartenenza.

ART. 20
PERMESSI
1. A domanda del dipendente e sulla base di idonea documentazione,
sono concessi permessi retribuiti per:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: complessivamente otto giorni all'anno;
- lutti per coniuge, parenti entro il secondo grado ed affini di
primo grado, nascita dei figli: tre giorni consecutivi per evento nel
limite di 5 giorni complessivi per anno;
A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi, nell'anno,
fino a tre giorni di permesso complessivi, anche frazionabili, per
particolari esigenze di carattere personale o familiare.
2. Ove contragga matrimonio, il dipendente ha titolo ad un congedo di
15 giorni consecutivi di calendario, non computabili come ferie,
senza decurtazione della retribuzione.
3. Al personale classificato esposto di categoria "A", ai sensi del
D.lgs. n. 230/1995, verrà annualmente concesso un periodo
continuativo di ferie aggiuntive di 15 giorni. Tale periodo viene
ridotto proporzionalmente in relazione ai periodi di mancata
effettiva esplicazione di detta attività nel corso dell'anno.
4. Il dipendente può assentarsi dal lavoro, previa autorizzazione,
con possibilità di recuperare le ore non lavorate nei limiti di 3
ore giornaliere e 36 ore annuali. Il recupero deve avvenire entro il
mese successivo.
In caso di mancato recupero si determina la proporzionale
decurtazione della retribuzione.
5. Il dipendente dovrà comunicare all'Ente gli elementi necessari a
verificare che ricorrano le condizioni perchè possa usufruire di
altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di
legge.

ART. 21
DIRITTO ALLO STUDIO
1. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi permessi
straordinari retribuiti nella misura massima di 150 ore individuali.
I permessi di cui sopra sono concessi per la frequenza di corsi
finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, postuniversari.
2. Per la concessione dei permessi di cui al comma precedente i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e al termine degli stessi, il
certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.
3. Qualora le richieste superino il tre per cento delle unità in
servizio all'inizio dell'anno, potranno essere predisposte
graduatorie dei richiedenti anche per rispettive sedi da definirsi in
sede di contrattazione decentrata nei limiti di detta percentuale
complessiva.
4. Il personale interessato ai corsi di cui al precedente comma 1 ha
diritto, salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
5. Con norme attuative saranno definite le modalità di applicazione
ai dipendenti delle disposizioni legislative in materia di accesso ai
dottorati di ricerca.
6. I permessi previsti dal presente articolo non potranno essere
concessi al dipendente in possesso di diploma di istruzione
secondaria superiore o di laurea che intenda conseguire un ulteriore
diploma o laurea.

ART. 22
ASPETTATIVA
1. Al dipendente non in prova può essere concesso, semprechè non
ostino inderogabili esigenze di servizio, un periodo di aspettativa
per motivi familiari o personali fino al massimo di un anno senza
corresponsione della retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità
ai fini del trattamento di previdenza e dell'indennità di fine
rapporto.
2. Il dipendente ha diritto di usufruire di periodi di aspettativa
previsti da specifiche disposizioni di legge.

ART. 23
CONGEDI PER MOTIVI DI STUDIO O DI RICERCA SCIENTIFICA O DI
COLLABORAZIONE INDUSTRIALE
1. Ai dipendenti possono essere concessi congedi per motivi di
studio, di ricerca scientifica o di collaborazione industriale, allo
scopo di recarsi presso istituti, laboratori o società italiane o
estere, nonchè presso istituzioni nazionali, internazionali o
comunitarie, di durata non superiore a 2 anni, eventualmente
prorogabili per un uguale periodo, previa valutazione dell'interesse
dell'Ente alla concessione dei congedi stessi.
2. Ove ricorrano particolari motivi di interesse per l'Ente, specie
in relazione ad esigenze di collaborazione internazionale, i congedi
predetti possono avere una durata continuativa, sino a dieci anni,
eventualmente prorogabile per un periodo di sei.
3. Durante il periodo di congedo il dipendente potrà beneficiare
degli emolumenti riservatigli a qualsiasi titolo dall'organismo
ospitante.
Ove tale trattamento risulti inesistente, ovvero di misura inferiore
a quello erogatogli dall'ENEA al momento dell'adozione del relativo
provvedimento, il dipendente potrà usufruire, qualora ricorrano
specifici interessi dell'Ente, rispettivamente della conservazione
della sola retribuzione complessiva mensile oppure di una
retribuzione ridotta pari alla differenza dei due trattamenti
retributivi.
4. Nel caso di congedo, senza retribuzione o con ridotta
retribuzione, l'Ente provvederà al versamento dei contributi
previdenziali ed assistenziali, se dovuti, nel rispetto della
normativa in materia.
5. I periodi di tempo trascorsi in congedo ai sensi del presente
articolo sono validi ai fini dell'anzianità di servizio; detti
periodi non sono invece computabili ai fini delle ferie.

ART. 24
MALATTIA E INFORTUNIO
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di 18 mesi.
Ai fini della maturazione del predetto periodo, si sommano tutte le
assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti l'ultimo
episodio morboso in corso.
2. Al lavoratore che ne faccia richiesta prima del superamento del
periodo previsto dal comma 1, può essere concesso di assentarsi per
un ulteriore periodo di 18 mesi in casi particolarmente gravi ovvero
di essere sottoposto all'accertamento delle sue condizioni di salute,
per il tramite dell'azienda sanitaria locale territorialmente
competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al fine di stabilire
la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente
inidoneità a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
3. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
precedenti, l'Ente può procedere alla risoluzione del rapporto
corrispondendo l'indennità sostitutiva del preavviso di cui all'art.
62 comma 1 del presente contratto.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
5. Il trattamento economico spettante al dipendente che si assenti
per malattia è il seguente:
a) intera retribuzione fondamentale mensile, comprese le indennità
pensionabili ove spettanti, con esclusione di ogni altro compenso
accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di assenza.
Nell'ambito di tale periodo per le malattie superiori a 15 giorni
lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo
periodo di convalescenza post-ricovero, al dipendente compete anche
il trattamento economico accessorio di cui all'art. 30.
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
6. L'assenza per malattia deve essere comunicata all'Ente
tempestivamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del
giorno in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione
dell'assenza, salvo comprovato impedimento.
7. Qualora l'assenza è conseguente ad infortunio sul lavoro o a
malattia contratta a causa di servizio che determinino una
inidoneità anche temporanea spetta al dipendente la retribuzione di
cui al comma 5 lett. a) sino alla guarigione clinica o alla
dichiarazione della sua inabilità totale al lavoro.
8. Il dipendente è tenuto a recapitare o spedire a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento il certificato medico di
giustificazione dell'assenza entro i tre giorni successivi
all'inizio della malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa.
Qualora tale termine scada in giorno festivo esso è prorogato al
primo giorno lavorativo successivo. Le certificazioni devono essere
prodotte per assenze di durata superiore a tre giorni.
9. L'Ente dispone il controllo della malattia ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge di norma fin dal primo giorno di assenza,
attraverso l'azienda sanitaria locale territorialmente competente.
10. Il dipendente che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.
11. Il dipendente assente per malattia, pur in presenza di espressa
autorizzazione del medico curante ad uscire, è tenuto a farsi
trovare nel domicilio comunicato all'Ente, in ciascun giorno, anche
se domenicale o festivo, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17 alle
ore 19.
12. Qualora il dipendente debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a
darne preventiva comunicazione all'Ente.
13. Nel caso in cui l'infermità sia causata da colpa di un terzo, il
dipendente è tenuto a darne comunicazione all'Ente. In tal caso il
risarcimento del danno da mancato guadagno effettivamente liquidato
da parte del terzo responsabile - qualora comprensivo anche della
normale retribuzione - è versato dal dipendente all'Ente fino a
concorrenza di quanto dallo stesso erogato durante il periodo di
assenza, ai sensi del comma 5, lettere a), b) e c), compresi gli
oneri riflessi inerenti. La presente disposizione non pregiudica
l'esercizio, da parte dell'Ente, di eventuali azioni dirette nei
confronti del terzo responsabile.
14. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del contratto, dalla quale decorre il triennio previsto
dal comma 1. Alle assenze per malattia in corso alla predetta data si
applica la normativa vigente al momento dell'insorgenza della
malattia, fatto salvo il diritto alla conservazione del posto se più
favorevole.

ART. 25
TUTELA DEI DIPENDENTI IN PARTICOLARI CONDIZIONI PSICO-FISICHE
1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero di
dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata, da una
struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate
previste dalle leggi regionali vigenti, la necessità di sottoporsi a
terapie salva vita, la condizione di portatore di handicap o grave
debilitazione psico-fisica e che si impegnino a sottoporsi ad un
progetto terapeutico di recupero predisposto e controllato dalle
strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) in caso di assenze dovute al ricovero presso strutture
specializzate l'Ente riconosce al dipendente il diritto alla
conservazione del posto per l'intera durata del ricovero stesso; per
il periodo eccedente quello di trattamento con retribuzione intera,
compete la retribuzione ridotta alla metà sino al termine del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore per la durata del progetto di recupero;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo parziale,
limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) utilizzazione del dipendente in attività diverse da quelle
abituali e compatibili con il livello di inquadramento posseduto
quando tale misura sia individuata dalla struttura sanitaria pubblica
come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti i cui parenti entro il 2 grado si trovino nelle
condizioni previste dal comma precedente ed abbiano iniziato
l'esecuzione del progetto di recupero, hanno diritto ad ottenere la
concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera
durata del progetto medesimo.
3. Per i dipendenti portatori di handicap e in particolari condizioni
fisiche l'Ente provvederà a:
a) individuare, al fine della loro rimozione, gli ostacoli che
limitano l'accesso e la libera utilizzazione degli ambienti di
lavoro;
b) definire le modifiche strutturali e organizzative atte a garantire
la piena integrazione produttiva dei lavoratori invalidi.
4. Per tutto quanto non espressamente disciplinato trovano
applicazione le disposizioni di cui alla legge n. 104/92.

ART. 26
TUTELA DEI DIPENDENTI CHE NECESSITANO DI RECUPERO SOCIALE
1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero di
dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata, da una
struttura sanitaria pubblica o da strutture associative convenzionate
previste dalle leggi regionali vigenti, la condizione di soggetto
affetto da tossicodipendenza o alcolismo cronico e che si impegnino a
sottoporsi ad un progetto terapeutico di recupero predisposto e
controllato dalle strutture medesime, sono stabilite le medesime
misure di sostegno di cui al 1 comma punti a), b), c), d) e 2 comma
dell'articolo 25.
2. Per tutto quanto non espressamente disciplinato trovano
applicazione per i dipendenti affetti da tossicodipendenza le
disposizioni di legge vigenti in materia.

ART. 27
COMITATO PER LE PARI OPPORTUNITÀ
1. In conformità a quanto disposto dall'art. 61 del D.lgs. 29/1993 e
successive modificazioni secondo gli indirizzi applicativi di cui
alla circolare n. 12/1993 del Dipartimento della Funzione Pubblica e
nell'osservanza delle linee guida definite dalla legge 125/1991, allo
scopo di favorire l'occupazione femminile e di realizzare
l'uguaglianza sostanziale nel lavoro tra donne e uomini, vengono
rinnovate, entro 60 giorni dalla data di stipulazione del presente
contratto, le nomine dei componenti il Comitato per le Pari
Opportunità (CPO). Scopo del CPO è quello di promuovere l'adozione
di azioni positive per le dipendenti di sesso femminile al fine della
realizzazione di pari opportunità e di verificarne l'applicazione.
2. Il Comitato, quale Organo della Direzione dell'Ente unico per
entrambe le aree separate di contrattazione, deve essere consultato
per tutte le problematiche attinenti, in via diretta o indiretta,
questioni di parità e pari opportunità. A tal fine svolge un ruolo
di studio, di proposizione, di consultazione e di partecipazione ai
momenti decisionali nell'ambito delle materie e dei compiti di sua
competenza.
3. Il Comitato per le pari opportunità è composto come segue:
a) da 9 componenti designate dall'Ente anche sulla base di
autocandidature, tra le quali dipendenti esperte in campo giuridico,
statistico, sociologico e di gestione delle risorse umane, nonchè
dal Responsabile dell'Unità Sviluppo Organizzativo della Funzione
Centrale Personale e Sviluppo Organizzativo;
b) da 5 componenti designate dalle Organizzazioni Sindacali
maggioritarie all'interno dell'Ente tra quelle firmatarie il presente
contratto;
c) da 5 componenti dell'ENEA elette dalle dipendenti dell'Ente
nell'ambito di liste presentate da un numero non inferiore a 100
lavoratrici.
Le componenti sia elette che designate, non potranno far parte del
CPO per più di due mandati consecutivi della durata ciascuno di 4
anni.
4. Il Comitato, nella sua prima composizione costituita sulla base
delle designazioni di cui ai punti a) e b) del comma 3, entro 30
giorni dalla nomina indice le elezioni dei componenti di cui al punto
c) del medesimo comma, secondo il Regolamento Elettorale già
deliberato dal CPO nel 1992 modificato al fine di assicurare
un'equilibrata rappresentanza delle due aree contrattuali.
5. Il Comitato, all'atto dell'insediamento nella sua composizione
definitiva, elegge la Presidente fra le componenti designate
dall'Ente.
Il CPO nomina, altresì, la Segretaria fra tutti i componenti del
CPO, adottando in via preliminare il Regolamento approvato con
delibera del Presidente ENEA n. 417/93P.
6. Fermo restando quanto previsto dall'art. 73 comma 3 lettera g) del
presente contratto, la Direzione dell'ENEA, valutate le proposte di
azioni positive presentate dal CPO e sentite le Organizzazioni
Sindacali firmatarie, in conformità a quanto previsto dall'art. 76
del presente contratto, sulle modalità di attuazione provvederà a
dare esecuzione a dette azioni, la cui applicazione sarà verificata
dal CPO.
7. Il Comitato predispone ogni anno una relazione avente ad oggetto i
temi e le azioni sviluppate nell'anno che viene trasmessa, tramite la
Direzione dell'Ente, alla Funzione Pubblica.
8 Gli oneri connessi al supporto e funzionamento del Comitato sono a
carico dell'ENEA.
9. Nell'appendice legislativa del presente CCL sono inserite tutte le
disposizioni, raccomandazioni e leggi, in materia di pari
opportunità sia nazionali che comunitarie.

ART. 28
TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI
1. Al personale si applicano le disposizioni di legge per la tutela
delle lavoratrici madri (legge 30.12.1971 n.1204 e relativo
regolamento di esecuzione - D.P.R. 25.11.1976 n.1026), con le
successive modificazioni ed integrazioni di cui alla legge 9.12.1977
n. 903.
2. Durante la gestazione ed il periodo successivo alle lavoratrici si
applicano, altresì, le disposizioni di cui all'art. 69 del D.lgs.
230/1995.
3. Per il primo mese di astensione facoltativa dal lavoro, prevista
per le lavoratrici madri, o in alternativa per i lavoratori padri,
dall'art. 7, comma 1 della legge n.1204/1971, integrata dalla legge
n. 903/1977, spetta la retribuzione fondamentale mensile ridotta del
20%.

ART. 29
RETRIBUZIONE MENSILE
1. La struttura della retribuzione del personale si compone delle
seguenti voci:
A) - Trattamento fondamentale
a) Retribuzione minima del livello base 9.0 e dei livelli
differenziati 9.1 e 9.2 secondo gli importi riportati nell'Allegato B
al presente Contratto;
b) Elemento Aggiuntivo di Retribuzione (EAR) attribuito secondo le
modalità e gli importi di cui al successivo art. 30;
c) Superminimo;
d) Indennità di contingenza congelata nei valori in atto al 31
dicembre 1991.
La somma di tutte le componenti è definita "retribuzione
fondamentale mensile".
B) - Trattamento Accessorio
a) Indennità di responsabilità
b) Compensi per il lavoro straordinario e altre indennità
contrattuali;
c) Premi di produttività collettiva ed individuale;
d) Indennità previste da specifiche disposizioni di legge.
La somma di tutte le componenti relative al trattamento fondamentale
ed accessorio è definita "retribuzione complessiva mensile".
Al personale, ove spettante, è corrisposto un assegno per il nucleo
familiare ai sensi della Legge 13/5/88 n 153 e successive
modificazioni.
2. Ai dipendenti in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto continuano ad essere corrisposti gli aumenti biennali di
anzianità congelati al 31 dicembre 1987, nonchè l'Elemento Distinto
di Retribuzione (E.D.R.) di cui all'art. 28 comma 3 lettera d) del
C.C.L. ENEA 31 dicembre 1982.

ART. 30
ELEMENTO AGGIUNTIVO DI RETRIBUZIONE
1. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto sono
soppressi gli istituti denominati Elemento Valorizzazione Esperienza
(E.V.E.) ed Elemento Aggiuntivo di Professionalità (E.A.P.).
2. Fatto salvo quanto espressamente contemplato dall'Art. 91 (Norme
transitorie), al personale in servizio alla data di stipulazione del
presente contratto è attribuito l'Elemento Aggiuntivo di
Retribuzione (E.A.R.) nelle misure di seguito indicate:
- personale con profilo di:
* ricercatore-tecnologo i valori di E.A.P. e di E.V.E. in
godimento alla data di stipula
del presente C.C.L.
* esperto di amministrazione-
gestione o operazione
- personale con profilo di:
* professionista i valori di E.A.P. e di E.V.E., in
godimento alla data di stipula
del presente C.C.L., incrementati
dalla data medesima, dei seguenti
importi
Livello Importo
9.2 230.000
9.1 195.000
9.0 160.000
Restano altresì acquisiti come Elemento Aggiuntivo di Retribuzione
(E.A.R.) i ratei di E.V.E. maturati alla data di stipulazione del
presente contratto.
3. Al personale assunto in data successiva alla stipula del presente
C.C.L. nel livello base 9.0 e nei livelli differenziati 9.1 e 9.2
vengono attribuiti i valori di E.A.R. in funzione del profilo
professionale come riportato nella tabella seguente:
Ricercatore
Tecnologo Professionista Esperto di
Amministrazione-
Gestione o
Operazione
9.2 500 350 205
9.1 370 260 150
9.0 260 180 100
4. I valori di E.A.R. di cui ai commi 2 e 3 saranno rideterminati al
termine del periodo di maturazione secondo le modalità e gli importi
riportati nell'art. 32 e nell'Allegato E al presente contratto.
I valori di E.A.R. attribuiti sono utili ai fini dei trattamenti di
previdenza e di fine rapporto nonchè della 13 mensilità.

ART. 31
AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE MINIMA
1. Le retribuzioni minime dei livelli professionali, come stabilite
dall'Allegato B al C.C.L. ENEA 31.12.1988-30.12.1991, previo
conglobamento dell'elemento retributivo di cui all'art. 7 del D.L.
19 settembre 1992 n. 384 convertito con la legge 14 novembre 1992, n.
438, sono incrementate, a regime, delle misure mensili lorde sotto
specificate.
9.2 426.000
9.1 309.000
9.0 242.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1 dicembre
1995.
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 competono i seguenti
aumenti mensili:
9.2 257.000
9.1 186.000
9.0 146.000
4. Gli aumenti di cui al comma 3 hanno effetto fino al conseguimento
dell'aumento successivo ed assorbono l'indennità di vacanza
contrattuale che, pertanto, cessa di essere corrisposta dal 1 gennaio
1995.
5. Nell'Allegato B al presente C.C.L. sono riportati i valori del
livello base 9.0 e dei livelli differenziati 9.1 e 9.2 in vigore dal
1 dicembre 1995.

ART. 32
PROGRESSIONE PROFESSIONALE
1. In corrispondenza dello sviluppo dell'esperienza e della
professionalità, conseguente al regolare svolgimento nel tempo delle
funzioni assegnate, al personale è attribuito un incremento
stipendiale differenziato da computare nell'E.A.R., secondo i tempi e
gli importi riportati nell'allegato E al presente contratto.
Al relativo finanziamento si provvede con una somma corrispondente al
90% dell'ammontare delle risorse destinate, dalla previgente
disciplina contrattuale, alla corresponsione dell'Elemento di
Valorizzazione dell'Esperienza (E.V.E.).
2. L'attribuzione degli incrementi stipendiali potrà essere
acquisita al termine del periodo previsto dal sopracitato allegato E
sulla base dell'accertato utile svolgimento delle attività cui il
dipendente è preposto e dell'apporto "quali-quantitativo" espresso
in relazione al contenuto della posizione di lavoro ricoperta.
In particolare non potranno essere attribuiti incrementi stipendiali
qualora il dipendente, nel periodo di maturazione, sia incorso in
sanzioni disciplinari definitive implicanti la sospensione dal
servizio o della retribuzione per un periodo superiore a 10 giorni.
L'attribuzione dell'incremento stipendiale potrà essere ritardato
per mancata maturazione dei requisiti richiesti nelle fattispecie
seguenti:
a) periodi di lavoro effettivamente prestati;
b) applicazione della sanzione disciplinare di sospensione dal lavoro
e della retribuzione fino a 10 giorni.
3. Qualora durante il periodo di maturazione il dipendente sia stato
interessato da un passaggio di livello verranno attribuiti gli
incrementi stipendiali di cui al comma 1 riferiti al livello di
provenienza e ridotti del 50%.
In fase di prima applicazione si procederà alle suddette riduzioni
anche per il personale interessato dall'attribuzione di passaggi di
livello/gradino con decorrenza 1 gennaio 1997.
4. I periodi trascorsi in posizioni per le quali le leggi vigenti e
le norme contrattuali prevedono la valutazione come servizio
effettivo sono considerati utili ai fini del presente articolo.

ART. 33
DETERMINAZIONE DELL'ENTITÀ MASSIMA DELLE DISPONIBILITÀ PER
L'ATTRIBUZIONE DEI SUPERMINIMI
L'entità complessiva delle risorse finanziarie per il biennio
economico 1994-1995 per i superminimi è pari allo 0,3% del monte
salari al 31.12.1993.
Tale importo rientra nei costi fissati dalle direttive del Governo
per il rinnovo contrattuale relativo al biennio 1994-1995 come
specificato nel prospetto redatto ai sensi degli artt. 51 comma 1 e
52 comma 3, del decreto legislativo n. 29/93 che accompagna il
presente contratto.
La decorrenza per l'attribuzione dei superminimi non potrà essere
antecedente alla data del 1 dicembre 1995.

ART. 34
DISCIPLINA PER IL FINANZIAMENTO DI TRATTAMENTI ACCESSORI
È istituito, a livello di Ente, un fondo finalizzato a compensare
le prestazioni di lavoro straordinario finanziato con il contributo
ordinario dello Stato, lavoro in turno, nonchè alla remunerazione di
compiti che comportano gravose articolazioni dell'orario di lavoro,
oneri o disagi particolarmente rilevanti nonchè alla reperibilità
collegata alla particolare natura dei servizi che richiedono
interventi di urgenza.
L'ammontare del fondo è costituito dalla somma stanziata per il
1993 per il lavoro straordinario, ridotta dal 1/1/95 di una
percentuale pari al 50%, nonchè dalla somma stanziata nel bilancio
1993 per il pagamento delle indennità previste dall'allora vigente
disciplina contrattuale.

ART. 35
PRODUTTIVITÀ COLLETTIVA ED INDIVIDUALE
1. Allo scopo di incentivare la produttività collettiva ed
individuale l'Ente provvede all'erogazione di premi per la
valorizzazione dei dipendenti e del loro contributo all'efficienza
organizzativa e funzionale dell'Ente.
Le risorse finanziarie necessarie possono derivare da:
- un accesso, nei limiti precisati dal prospetto redatto ai sensi
degli articoli 51, comma 1 e 52 comma 3 del decreto legislativo n.
29/93 che accompagna il presente contratto, ad una quota delle
disponibilità definite per il rinnovo contrattuale;
- una frazione non superiore al 20 per cento dei ricavi relativi alle
prestazioni di personale derivanti dalle Entrate Programmatiche
dell'Ente (diverse dal Contributo Ordinario dello Stato).
I dati di riferimento da assumere sono quelli dell'esercizio
precedente.
Detto fondo è costituito a livello di Ente e le disponibilità
complessive sono ripartite fra l'Area tecnico-amministrativa e l'Area
dirigenziale e delle specifiche tipologie professionali contrattuali
come di seguito indicato:
- per il 70% con riferimento al parametro del monte salari;
- per il 30% con riferimento al numero dei dipendenti di ciascuna
area.
I compensi verranno erogati sulla base di uno o più dei seguenti
criteri:
a) precisione e qualità delle prestazioni svolte;
b) capacità di adattamento operativo al contesto di intervento, alle
esigenze di flessibilità ed alla gestione di cambiamenti
organizzativi;
c) orientamento all'utenza ed alla collaborazione all'interno della
unità di appartenenza e tra unità di appartenenza diverse;
d) capacità di proporre soluzioni innovative e contribuire alla
realizzazione di miglioramenti organizzativi e gestionali.
2. Le modalità per l'attuazione saranno definite con determinazione
del Consiglio di Amministrazione dell'Ente previa valutazione
conclusiva a livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata
alla verifica della coerenza di procedure e criteri con il dettato
contrattuale. La deliberazione dell'Ente diventa operativa
contestualmente con l'approvazione ministeriale del Bilancio
Preventivo dell'Ente di ciascun esercizio. I risultati delle
operazioni saranno portati a conoscenza delle OO.SS. firmatarie.
3. La gestione di una quota delle risorse complessive può essere
affidata a ciascuna unità funzionale per la realizzazione di
obiettivi definiti localmente sulla base di priorità, indirizzi e
limiti stabiliti a livello di Ente.

ART. 36
RIASSEGNAZIONE FONDI TRATTAMENTI ACCESSORI DELLA RETRIBUZIONE
1. Nel periodo di vigenza contrattuale qualora le somme stanziate dal
fondo per il finanziamento dei trattamenti accessori, del fondo per
l'incentivazione della produttività collettiva ed individuale e del
fondo per l'indennità di responsabilità non siano state impiegate
nei relativi esercizi finanziari sono riassegnate nell'esercizio
dell'anno successivo.
2. Le eventuali eccedenze del fondo per il finanziamento dei
trattamenti accessori sono utilizzate per finanziare il fondo per la
produttività collettiva e individuale e il fondo per l'indennità di
responsabilità.

ART. 37
VERIFICA DELLE DISPONIBILITÀ FINANZIARIE COMPLESSIVE
1. In caso di accertamento da parte del Ministero del Tesoro di
maggiori oneri del Contratto rispetto a quelli previsti, le parti
firmatarie possono richiedere il controllo e la certificazione di
tali oneri ai sensi dell'art.52, comma 3, del Decreto legislativo n
29/93, al nucleo di valutazione della spesa relativa al pubblico
impiego, istituito presso il Consiglio Nazionale dell'Economia e del
Lavoro dall'art. 10 della legge 30/12/91 n 412.
2. Qualora vengano certificati maggiori oneri contrattuali rispetto a
quelli previsti, le parti si incontrano allo scopo di concordare la
proroga dell'efficacia temporale del contratto, ovvero la sospensione
dell'esecuzione, totale o parziale, dello stesso.

ART. 38
RETRIBUZIONE ORARIA
Dalla data di entrata in vigore dell'orario di lavoro di 37 ore
settimanali, la retribuzione (quota) oraria è determinata dividendo
la retribuzione fondamentale mensile per 162,8.

ART. 39
CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE IN CASO DI ATTRIBUZIONE DI UN LIVELLO
DIFFERENZIATO E DI PASSAGGIO DI AREA
1. Fatto salvo quanto disposto dall'art. 91 (Norme transitorie)
all'atto dell'attribuzione di un livello differenziato sarà
corrisposta la retribuzione minima del nuovo livello differenziato
nonchè un importo di E.A.R. pari a quello in godimento incrementato
dei seguenti valori:
Ricercatore
Tecnologo Professionista Esperto di
Amministrazione-
Gestione o
Operazione
Da 9.1 a 9.2 130.000 90.000 55.000
Da 9.0 a 9.1 110.000 80.000 50.000
2. Al personale in servizio nell'Area Tecnico Amministrativa che, in
data successiva alla stipulazione del presente contratto, a seguito
di concorso ottiene l'accesso nell'Area Dirigenziale e delle
specifiche tipologie professionali viene attribuito l'importo di
E.A.R. definito al punto 3 dell'art. 30.
Qualora l'importo risultante dalla somma della retribuzione minima e
dell'E.A.R. in godimento risultasse superiore all'importo risultante
dalla somma della retribuzione minima del livello 9.0 e del valore di
E.A.R. di cui al punto 3 dell'art. 30 la differenza fra i due importi
viene conservata dal dipendente sotto forma di E.A.R.

ART. 40
INDENNITÀ DI SEDE DISAGIATA
1. Ai dipendenti con sede di lavoro presso i Centri del Brasimone,
della Trisaia e di Saluggia, spetta una indennità mensile pari a:
L. 130.000 per il C.R. Brasimone;
L. 65.000 per i C.R. Trisaia e Saluggia.
2. Per periodi di assenza superiori ai 15 giorni l'indennità viene
proporzionalmente ridotta.

ART. 41
INDENNITÀ DI REPERIBILITÀ
1. Al dipendente "reperibile" per eventuali prestazioni oltre il
normale orario di lavoro entro un'ora dalla chiamata spetta
un'indennità da erogarsi nelle misure, con le modalità e nei limiti
di seguito precisati.
2. Le prestazioni che costituiscono presupposto per la effettuazione
di turni di reperibilità devono attenere ad attività dirette a
preservare i lavoratori dei Centri e le popolazioni a questi
limitrofe dai rischi di insorgenze imprevedibili connesse al
funzionamento degli impianti e che possono avere anche conseguenze di
danno patrimoniale per l'Ente.
Per tale circostanza va assicurata la possibilità di disporre di
squadre di personale reperibile per eventuali specifiche emergenze
che possono aver luogo in uno qualunque degli impianti siti in
ciascun Centro (e quindi non organizzate per singoli impianti o
attivita') tale da assicurare, nel caso in cui sia indispensabile il
ricorso a corpi esterni istituzionalmente investiti delle azioni
richieste da specifiche emergenze, un primo intervento atto a
limitare il rischio insorto e l'eventuale assistenza specifica ai
corpi predetti.
3. L'obbligo di reperibilità deve ritenersi compreso nella funzione
assegnata al dirigente, in relazione al livello di responsabilità
che a tale funzione si connette, con la conseguente esclusione, nei
suoi confronti, del trattamento economico accessorio quale è
stabilito nel successivo comma 6.
4. I dipendenti turnisti di cui all'art. 15 del presente contratto,
salvo deroghe preventivamente autorizzate dal Direttore Generale, non
possono essere comandati ad effettuare turni di reperibilità.
5. Con circolare del Direttore Generale, da emanarsi entro 3 mesi
dalla data di stipulazione del presente contratto sentite le OO.SS.
firmatarie, saranno stabiliti, per ciascuna delle attività di cui al
precedente comma 2, i criteri e le modalità organizzative ai quali
attenersi con riferimento alle figure professionali ed alle funzioni
implicate ed in relazione agli eventuali mutamenti intervenuti nei
programmi dell'Ente, nella determinazione dei turni di reperibilità.
6. L'ammontare dell'indennità da corrispondere al personale
"reperibile" è il seguente:
a) per ogni turno di reperibilità effettuato in giornate di sabato,
domenica, festive o considerate tali per riposo compensativo, ed in
particolari periodi dell'anno preventivamente indicati dall'Ente,
sentite le OO.SS. firmatarie (periodi estivi, natalizi, pasquali) L.
35.000;
b) per ogni turno di reperibilità effettuato in giornate lavorative
(escluso il sabato o la rispettiva giornata di riposo compensativo
per il personale turnista) L. 17.500.
7. Al dipendente reperibile per eventuali prestazioni da svolgere
fuori del normale orario, e con inizio entro sei ore dalla chiamata,
spetta una indennità nelle misure ridotte del 50% rispetto a quelle
previste al precedente comma.
8. In caso di intervento a seguito di chiamata, al dipendente verrà
corrisposta l'indennità "chilometrica" di cui all'art. 48, comma 9,
ed un compenso per le ore effettivamente prestate di importo pari
alla retribuzione oraria maggiorata:
del 50% per il lavoro straordinario feriale
del 70% " " " festivo e notturno
del 90% " " " festivo notturno
9. Di norma, nell'arco dell'anno, il dipendente non può essere
comandato ad effettuare in media più di cinque turni di
reperibilità al mese con riferimento a quelli previsti al comma 1 e
dieci turni di quelli di cui al comma 7.
10. I dati relativi al presente trattamento accessorio verranno,
trimestralmente, per ciascuna sede dell'Ente, portati a conoscenza
delle Organizzazioni Sindacali Locali.
Al fine di contenere quanto più possibile il ricorso al trattamento
in questione verranno effettuate a livello decentrato, riunioni
periodiche per verificare l'entità del fenomeno e individuare, ove
necessario, ipotesi operative che consentano il raggiungimento di
tale obiettivo.
L'Ente in relazione alla limitazione mensile di cui al 9 comma del
presente articolo si impegna ad attivare sollecitamente nei Centri
corsi di formazione ed aggiornamento.

ART. 42
INDENNITÀ PER DISAGIO AMBIENTALE
1. Ai dipendenti compete una indennità per le attività svolte in
modo continuativo in ambienti particolari comportanti un obiettivo
disagio psico-fisico o una particolare gravosità del lavoro che non
possono essere ulteriormente ridotti, dovuti:
a) alle particolari condizioni ambientali quali illuminazione
esclusivamente artificiale, micro-clima, prolungata permanenza in
alta montagna, miniere o in condizioni simili, rumorosità, presenza
di tossici convenzionali che, pur rientrando nei limiti previsti come
"accettabili" dagli organismi tecnici e scientifici nazionali ed
internazionali, sono comunque fonte di disagio;
b) al tipo di attività svolta che può comportare un notevole
impegno fisico o psichico quale ad esempio: lavoro in posizioni
obbligate, attività fisiche ripetitive;
c) alle specifiche attività che possono comportare contatti e/o
manipolazioni di materiale biologico (escreti, secreti e liquidi
biologici) o di animali da laboratorio.
2. Sulla base dei suddetti fattori sono individuate le misure qui di
seguito elencate, tra loro non cumulabili:
- L.75.000 mensili: per i dipendenti per i quali ricorrono
simultaneamente le condizioni contemplate ai punti a) e b) del
precedente comma;
- L.40.000 mensili: per i dipendenti per i quali ricorre la
condizione di cui al punto c) del precedente comma;
- L. 30.000 mensili: per i dipendenti per i quali ricorre solo una
delle condizioni indicate rispettivamente ai punti a) e b) del
precedente comma.
3. L'indennità non viene corrisposta durante i giorni di assenza per
qualsiasi causa, esclusi i periodi di assenza per infortunio sul
lavoro o malattia professionale.
4. L'ammissione di altre situazioni lavorative, ivi comprese quelle
riguardanti lo svolgimento di attività presso organismi esterni, che
danno titolo, sulla base dei presupposti di cui al primo comma, alla
presente indennità, sarà disposta dal Direttore Generale previo
esame congiunto con le OO.SS. firmatarie.
5. I valori di cui al comma 2 entreranno in vigore non appena
completato l'esame congiunto con le OO.SS. firmatarie a livello
locale relativamente all'individuazione delle specifiche situazioni
lavorative che danno titolo alla fruizione dell'indennità in
oggetto.
Nel frattempo l'indennità viene erogata nei valori e per le
situazioni lavorative previste dalla previgente normativa.
6. I dati relativi al presente trattamento accessorio verranno, per
ciascuna sede dell'Ente, portati a conoscenza delle Organizzazioni
Sindacali Locali.
Le Parti convengono, altresì, di effettuare, a livello decentrato,
riunioni periodiche al fine di verificare l'entità del fenomeno.

ART. 43
INDENNITA'' PER USO INDUMENTI PROTETTIVI
1. Al dipendente che indossi, per norme di protezione contro le
radiazioni o per altre prescrizioni di sicurezza, indumenti
protettivi di lavoro compresi nella tabella seguente, viene
corrisposta una indennità oraria nei limiti e nelle misure indicate
per ciascuna classe:
CLASSE A
Descrizione indumenti
importo
* Autorespiratore + doppia tuta in plastica + maschera facciale
L. 2.300/h
* Tuta protettiva pneumatica (Frogman)
L. 2.300/h
* Tuta in gomma e plastica e maschera facciale
L. 2.300/h
* Equipaggiamento subacqueo completo
di respiratore
L. 2.300/h
CLASSE B
* Maschera facciale + doppia tuta in tela
L. 1.725/h
* Maschera facciale + tute particolari o
altri indumenti
L. 1.725/h
* Maschera a filtro con visiera di plastica
e tuta di plastica
L. 1.725/h
CLASSE C
* Maschera facciale, maschera a filtro
L. 1.150/h
* Doppia tuta sigillata senza maschera
L. 1.150/h
* Tuta o cappotto coibentati o di pelle cromata con
casco, occhiali e guanti
L. 1.150/h
2. Qualora nell'ambito delle singole giornate lavorative gli
indumenti di cui sopra vengano usati per porzioni di tempo inferiori
all'ora, le porzioni stesse verranno sommate ed il risultato di tale
somma verrà arrotondato all'ora superiore.
3. In relazione alle operazioni di cui al 1 comma, ai fini
dell'erogazione dell'indennità, sono fissati i seguenti limiti orari
mensili classi A e B 20 ore, classe C 30 ore.
Il superamento dei suddetti limiti può essere autorizzato in casi
del tutto eccezionali che richiedano interventi continuativi.
4. Alla luce della nuova disciplina introdotta dal decreto
legislativo 626/1994 e successive modificazioni ed integrazioni
verrà effettuato un esame congiunto con le OO.SS. firmatarie allo
scopo di procedere ad una revisione della normativa di attuazione
dell'intera materia avuto particolare riguardo alle tipologie degli
indumenti protettivi attualmente in uso nell'Ente.

ART. 44
INDENNITÀ DI OPERAZIONE DI IMPIANTI NUCLEARI
1. Al personale addetto alla operazione degli impianti nucleari di
ricerca e per il trattamento di rifiuti radioattivi di cui al D.lgs.
230/1995, munito dell'attestato di idoneità per la direzione tecnica
o della patente di abilitazione di 1 grado (supervisore) o di 2 grado
(operatore), ai sensi del D.P.R. 1450/1970, viene concessa, con
decorrenza non anteriore alla data di stipula del presente C.C.L.,
una indennità mensile di operazione nella misura del 10% della
retribuzione minima del livello professionale di appartenenza.
2. Tale indennità compete, altresì, agli esperti qualificati
incaricati della sorveglianza fisica e della protezione degli
impianti di cui al comma 1.
3. Tale indennità compete inoltre, nella misura del 5% della
retribuzione minima del livello professionale di appartenenza al
personale addetto all'operazione degli impianti di cui al comma 1
previsto nei Regolamenti di esercizio di cui all'art. 47 del D.P.R.
185/64; compete inoltre al personale addetto alle operazioni degli
impianti di cui all'art. 55 del medesimo D.P.R.

ART. 45
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ
1. Al personale inquadrato nel livello base 9.0 e nei livelli
differenziati 9.1 e 9.2 può essere attribuita una indennità
accessoria mensile lorda revocabile di importo variabile tra £.
200.000 e £. 500.000 finalizzata a remunerare particolari posizioni
di responsabilità e specialistiche.
2. Ai fini dell'attribuzione dell'indennità di cui al comma 1 l'Ente
individua il periodo di riferimento, le posizioni organizzative, le
funzioni di responsabilità specialistiche alle quali collegare tale
elemento di retribuzione accessoria tenendo conto dei seguenti
criteri:
* livello di responsabilità;
* complessità e ampiezza delle competenze attribuite con atto
formale per l'espletamento di funzioni di direzione e di
coordinamento di strutture organizzative.
Con lo stesso provvedimento l'Ente definirà eventuali modifiche
peculiari per la verifica dell'assolvimento degli obblighi di
presenza lavorativa.
3. L'indennità cessa di essere corrisposta qualora il dipendente non
sia più adibito alle posizioni organizzative ed alle funzioni
specialistiche e di responsabilità individuate ai sensi del comma 2.
4. Per il finanziamento di detta indennità si provvederà mediante
apposito fondo costituito da una quota delle disponibilità
finanziarie stabilite per la definizione del contratto collettivo di
lavoro relativo al biennio economico 1996/1997. L'indennità di
responsabilità verrà attribuita con decorrenza 1 gennaio 1997.
5. I criteri per l'attribuzione dell'indennità alle posizioni
organizzative individuate dall'Ente ai sensi del comma 2 sono
riportati nell'Allegato C) al presente contratto.

ART. 46
INDENNITÀ SOSTITUTIVA TRATTAMENTI SPECIFICI DI ENTE
1. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto è
istituita una indennità sostitutiva di trattamenti specifici
corrisposti dall'Ente in applicazione dell'art. 13 comma 2 del C.C.L.
ENEA 31 dicembre 1988 - 30 dicembre 1991.
Gli importi precedentemente erogati in applicazione del citato
disposto contrattuale sono destinati al finanziamento della suddetta
indennità.
2. L'indennità di cui al comma 1 è corrisposta nel mese di giugno
di ciascun anno finanziario a tutto il personale destinatario del
presente contratto appartenente all'Ente nelle seguenti misure:
Importo annuo lordo
9.2 1.130.000
9.1 920.000
9.0 760.000

ART. 47
CUMULO INDENNITÀ
1. Qualora ad un dipendente vengano simultaneamente corrisposte le
indennità di disagio ambientale, l'indennità per uso di indumenti
protettivi e l'indennità di operazione di impianti nucleari si
procede ad una riduzione pari al 40% dell'importo relativo
all'indennità di minor valore.
Qualora vengano corrisposte simultaneamente due delle indennità
sopracitate si procede ad una riduzione pari al 20% dell'importo
relativo all'indennità di minor valore.
2. Le riduzioni di cui al comma precedente trovano applicazione dalla
data di stipulazione del presente contratto.

ART. 48
TRATTAMENTO DI TRASFERTA IN ITALIA E ALL'ESTERO
1. L'Ente in relazione alle esigenze di servizio può inviare il
personale in trasferta fuori della sua abituale sede di lavoro.
2. Il personale inviato in trasferta per esigenze di servizio è
tenuto, di norma, ad effettuare il viaggio per recarsi sul luogo
della trasferta nonchè quello per il rientro in orari quanto più
coincidenti con l'ordinario orario di lavoro.
3. Al personale in trasferta in Italia e all'estero per periodi non
superiore a trenta giorni spetta il rimborso delle spese di viaggio e
trasporto effettivamente sostenute ed autorizzate, il rimborso a piè
di lista delle spese di vitto e di alloggio debitamente e formalmente
documentate nei limiti di cui al seguente comma, nonchè delle altre
spese richieste per l'espletamento delle attività di servizio
durante la missione (es. spese postali, telegrafiche, ecc.).
4. Per quanto concerne le spese di cui al precedente comma dovranno
essere rispettati i seguenti limiti:
A) - Alloggio
albergo convenzionato di 1 categoria o residence
B) - Vitto
b.1) In Italia:
L. 120.000 giornaliere non cumulabili, con un importo non superiore a
L. 80.000 per singolo pasto
b.2) All'estero:
75% dei valori riportati nella tab. B di cui al successivo comma 8.
5. Per le trasferte in Italia di durata superiore alle 16 ore, oltre
al trattamento di cui al 3 comma, è dovuta una indennità
forfettaria giornaliera per il disagio di dover espletare l'attività
lavorativa fuori dalla normale sede di lavoro pari allo 0,75% della
retribuzione minima del livello di cui all'All. B al presente
contratto e della quota mensile dell'indennità di contingenza
congelata ai valori in atto al 31 dicembre 1991.
Per le trasferte all'estero è dovuta, allo stesso titolo, una
indennità forfettaria giornaliera per il disagio pari all'1,25%
della retribuzione minima del livello di cui all'All. B al presente
contratto e della quota mensile dell'indennità di contingenza ai
valori in atto al 31 dicembre 1991.
Per le trasferte di durata inferiore alle 16 ore e superiori alle 8
ore la suddetta indennità forfettaria è pari allo 0,25% delle voci
retributive sopraindicate.
6. Per trasferte in Italia di durata superiore a trenta giorni sarà
riconosciuto un rimborso giornaliero forfettario di L.127.000 in
sostituzione di quanto previsto al comma 3.
7. Allo scadere di ogni anno a decorrere dalla data di stipulazione
del presente contratto i rimborsi forfettizzati di cui al precedente
comma 6 ed il massimale di cui al punto b.1) del comma 4 verranno
rivalutati sulla base dei tassi di inflazione programmata.
8. Al personale inviato in trasferta all'estero per periodi di durata
superiore ai 30 giorni spetta un importo giornaliero forfettario pari
ai valori netti riportati nella Tab. B di cui al decreto del
Ministero del Tesoro del 24 maggio 1990 concernente il trattamento
economico da attribuire al personale dello Stato che si rechi in
missione all'estero.
Il personale dirigente e i dipendenti inquadrati nel livello
differenziato 9.2 sono equiparati al personale del gruppo 3 della
tabella A allegata al decreto sopracitato.
I dipendenti inquadrati nel livello base 9.0 e nel livello
differenziato 9.1 sono equiparati al personale del gruppo 4 della
tabella A sopracitata.
Gli importi verranno rivalutati a seguito dell'emanazione di nuovi
decreti da parte del Ministero del Tesoro.
9. Al dipendente inviato in missione nell'ambito del territorio
nazionale può essere autorizzato l'uso del mezzo proprio di
trasporto, con la corresponsione a titolo di rimborso spese di una
indennità chilometrica pari ad un quinto del prezzo di un litro di
benzina super (rilevato trimestralmente in Italia), ove sia richiesto
da particolari modalità di effettuazione della trasferta stessa non
essendo disponibili mezzi di trasporto forniti dall'Ente. Per
missioni all'estero si potrà consentire l'uso del mezzo proprio in
casi eccezionali e per particolari esigenze di servizio debitamente
autorizzati dal Direttore Generale.
Per tali circostanze, che dovranno risultare in modo esplicito
nell'autorizzazione, l'Ente stipulerà un'apposita polizza
assicurativa in favore dei dipendenti come sopra autorizzati,
limitatamente al tempo strettamente necessario per la esecuzione
delle prestazioni di servizio oggetto della missione.

ART. 49
TRATTAMENTO DI TRASFERIMENTO
1. Il trasferimento di sede di lavoro per esigenze di servizio che
comporti cambiamento di dimora abituale deve essere comunicato al
dipendente per iscritto e con un preavviso non inferiore a tre mesi.
2. Al dipendente trasferito per esigenze di servizio in sede di
lavoro che comporti cambiamento di dimora abituale spetta il seguente
trattamento:
a) rimborso delle spese di viaggio con i normali mezzi di trasporto
per sè e per i familiari conviventi che lo seguono nel trasferimento
e, per la durata del medesimo, il rimborso delle spese di vitto e di
alloggio nei limiti previsti dall'art. 48.
b) rimborso delle spese di trasporto per le masserizie;
c) cinque giorni di permesso retribuito in occasione del
trasferimento;
d) integrale rimborso dell'eventuale indennizzo per anticipata
risoluzione del contratto di affitto;
e) una indennità, pari alla retribuzione complessiva mensile per un
minimo di 3 mesi ed un massimo di 12 mesi, in relazione alla
dislocazione territoriale della nuova sede di lavoro.
3. In caso di trasferimento per esigenze di servizio in sedi situate
in località caratterizzate da inadeguatezza di ricettività
abitativa, al dipendente interessato è riconosciuta per 5 anni, a
titolo di rimborso, una somma pari al 50% della spesa sostenuta e
debitamente documentata per la locazione di una abitazione non di
lusso strettamente rapportata alle esigenze del nucleo familiare, in
termini di almeno un vano per ciascun componente di esso.
Danno titolo al rimborso anche le spese di condominio fatta
eccezione per le somme relative al riscaldamento, al telefono, alla
luce, al gas e all'acqua nel limite massimo mensile di 1/8 del canone
locativo determinato in conformità alle vigenti disposizioni di
legge.
Al dipendente interessato verranno altresì rimborsate le spese
sostenute per la registrazione del contratto di locazione e degli
eventuali allacciamenti per il telefono, la luce, il gas e l'acqua.

ART. 50
TRATTAMENTO DI SEDE ALL'ESTERO
1. Il personale può essere trasferito presso sedi estere per un
periodo non superiore a 2 anni, prorogabile per ulteriori periodi
sempre non superiori a 2 anni ciascuno.
In ogni caso la permanenza all'estero presso una o più sedi non
può superare complessivamente 8 anni nell'intera vita lavorativa.
2. Al personale con sede di servizio all'estero, compete, in aggiunta
alla retribuzione complessiva mensile, una indennità giornaliera, a
titolo di contributo alle maggiori spese sostenute dal dipendente,
pari a quella prevista dal comma 8 dell'art. 48 del presente
contratto.
3. Al personale la cui sede di lavoro viene trasferita all'estero,
spetta altresì il trattamento di trasferimento di cui all'art. 49.
4. L'indennità di cui al comma 2 viene corrisposta anche durante i
periodi di ferie.
5. Al personale con sede di servizio all'estero spetta, in ogni
biennio, il parziale pagamento delle spese di viaggio per il
godimento delle ferie in Italia anche per i familiari a carico
conviventi. Il relativo diritto è acquisito dopo 18 mesi di
permanenza effettiva nella sede estera, ancorchè i viaggi siano
stati effettuati precedentemente. Le spese predette sono rimborsate
per il percorso dalla sede estera fino alla precedente sede in Italia
e viceversa, nella misura di 2/3 per il personale in servizio in
paesi europei e di 4/5 per il personale in servizio presso altri
paesi.
6. Durante le assenze per gravidanza e puerperio e per i periodi di
aspettativa o congedo previsti dal presente contratto la
corresponsione dell'indennità viene sospesa.
7. Il personale, che per ragioni di servizio dalle sedi all'estero
venga chiamato temporaneamente in Italia, conserva per un periodo
massimo di 10 giorni oltre quelli previsti per il viaggio, l'intera
indennità di cui al 2 comma. L'indennità stessa è ridotta della
metà per il periodo successivo che non può superare in ogni caso i
30 giorni e cessa dopo tale termine. Durante i predetti periodi viene
inoltre corrisposto il trattamento previsto dall'art. 48 per le
trasferte in Italia.
8. Al personale con sede all'estero, che debba recarsi per ragioni di
servizio in altre località del paese in cui opera o in altra nazione
spetta il trattamento previsto dall'art.48 per le trasferte in
Italia.
9. Il limite complessivo di 8 anni di permanenza di cui al precedente
comma 1 trova applicazione anche per il personale in servizio
all'estero alla data di stipulazione del presente contratto. Il
predetto personale nel corso dei due anni successivi alla data di
stipulazione del presente contratto avrà diritto al trattamento di
sede all'estero previsto dall'art. 38 del C.C.L. ENEA 31 dicembre
1988 - 30 dicembre 1991 con riferimento ai valori giornalieri
dell'allegato H in vigore alla data di stipulazione del presente
contratto.

ART. 51
DOVERI DEL DIPENDENTE
1 Il dipendente conforma la propria condotta al dovere di contribuire
al perseguimento degli obiettivi di interesse pubblico, che
costituiscono gli scopi istituzionali dell'Ente, con impegno e
responsabilità, nel rispetto dei principi di buon andamento e
imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo l'osservanza
della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed
altrui.
2. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di
assicurare la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in
particolare:
a) collaborare con diligenza osservando le norme del presente
contratto e le disposizioni impartite dall'Ente per l'esecuzione e la
disciplina del lavoro anche in relazione alle norme vigenti in
materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme emanate dall'Ente ai sensi dell'art. 24 L. 7 agosto 1990 n.
241;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per
ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con i terzi, prestare adeguata attenzione alle
richieste di ciascuno, fornendo tutte le risposte dovute nel rispetto
delle disposizioni in materia di trasparenza e di esercizio del
diritto di accesso dettate dalla legge 7 agosto 1990 n. 241 e dai
relativi regolamenti attuativi della stessa vigenti nell'Ente,
nonchè attuare le disposizioni dell'Ente in ordine alla legge 4
gennaio 1968, n. 15, in tema di autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro, adempiere alle formalità previste
per la rilevazione delle presenze;
f) durante l'orario di lavoro, mantenere, nei rapporti
interpersonali, con gli altri dipendenti e con terzi, una condotta
informata ai principi di correttezza, astenendosi da atti,
comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale, che siano
lesivi della dignità della persona;
g) non svolgere, durante l'orario di lavoro, attività estranee al
servizio e rispettare i principi di incompatibilità previsti dalla
legge, dai regolamenti e dalla normativa contrattuale e, nei periodi
di assenza per malattia o infortunio, non svolgere attività che
possano ritardare il recupero psico-fisico;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite per
l'esecuzione della prestazione. Se le disposizioni sono palesemente
illegittime, il dipendente è tenuto a farne immediata e motivata
contestazione a chi le ha impartite; se le disposizioni sono
rinnovate per iscritto, il dipendente ha il dovere di darvi
esecuzione, salvo che le disposizioni stesse siano espressamente
vietate dalla legge penale ovvero configurino illecito
amministrativo;
i) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale
dipendente ove tale compito rientri nelle responsabilità attribuite;
l) avere cura dei beni strumentali a lui affidati;
m) non utilizzare beni e strumenti preordinati all'espletamento del
servizio per finalità diverse da quelle istituzionali;
n) non accettare compensi, regali o altre utilità in connessione con
la prestazione lavorativa;
o) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso
ai locali dell'Ente da parte del personale e non introdurre, salvo
che siano debitamente autorizzate, persone estranee all'Ente stesso
in locali non aperti al pubblico;
p) comunicare all'Ente la propria residenza e, ove non coincidente,
la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento delle stesse;
q) in caso di malattia, dare tempestiva comunicazione dell'assenza
all'Ente con le modalità prescritte dalla normativa vigente in
materia all'inizio del turno di lavoro, salvo comprovato impedimento;
r) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti dell'Ente
che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
propri;
s) osservare il segreto industriale nel rispetto della normativa di
legge e specifica dell'Ente;
t) rendersi reperibile fuori del normale orario di lavoro in
relazione alle esigenze di servizio connesse alla sicurezza ed alla
protezione sanitaria delle popolazioni nonchè alla salvaguardia
degli impianti e dei centri dell'Ente.

ART. 52
OBBLIGO DI REPERIBILITA''
1. In relazione alle esigenze di servizio connesse alla sicurezza ed
alla protezione sanitaria della popolazione nonchè alla salvaguardia
degli Impianti e dei Centri dell'Ente, i dipendenti sono tenuti, ove
a ciò invitati dall'Ente con comunicazione scritta, a rendersi
reperibili fuori del normale orario di lavoro.
2. Eventuali modifiche alle vigenti normative interne in merito al
tempo massimo intercorrente dal momento della chiamata entro il quale
i dipendenti reperibili devono intervenire, le procedure interne per
la predisposizione e l'inserimento nei turni nonchè gli obblighi del
personale reperibile, saranno definiti con apposite norme attuative,
previa valutazione conclusiva a livello nazionale con le OO.SS.
firmatarie finalizzata alla verifica della coerenza di procedure e
criteri con il dettato contrattuale.
3. Al dipendente in reperibilità compete il trattamento economico di
cui all'art.41.

ART. 53
INCOMPATIBILITÀ DI IMPIEGHI
1. Con il rapporto di lavoro alle dipendenze dell'ENEA è
incompatibile qualsiasi impiego privato o pubblico e l'esercizio di
qualunque professione o industria nonchè di qualsiasi attività,
anche occasionale, che sia in conflitto con gli interessi ed i
compiti dell'Ente.
2. I dipendenti non possono coprire cariche di consiglieri di
amministrazione, di liquidatori e di sindaci di società ed enti di
qualsiasi natura salvo che ciò non sia ritenuto necessario
nell'interesse dell'ENEA, previa delibera del Consiglio di
Amministrazione, soggetta ad approvazione del Ministro
dell'Industria, del Commercio e dell'Artigianato.
3. Il dipendente per il quale venga accertata l'incompatibilità è
diffidato dal Presidente dell'Ente a cessare dalla situazione di
incompatibilità.
4. Decorsi 15 giorni dalla diffida senza che l'incompatibilità sia
cessata, il rapporto di impiego o di lavoro viene risolto.
5. La circostanza che il dipendente abbia ottemperato alla diffida
non preclude l'eventuale azione disciplinare.
6. Ai fini della realizzazione di un pieno rapporto di collaborazione
fra ENEA e Organizzazioni costituenti la rete di ricerca nazionale, i
dipendenti possono essere autorizzati con provvedimento del
Presidente, sentito il Direttore Generale ad accettare incarichi di
insegnamento universitari per docenti a contratto di cui al D.P.R. n.
382/60.
Al dipendente è consentito optare per l'esercizio dell'incarico
durante o al di fuori dell'orario di lavoro. Qualora l'incarico venga
svolto durante l'orario di lavoro sarà devoluto al bilancio
dell'Ente la corrispondente quota di retribuzione; se l'incarico
viene svolto al di fuori del normale orario il dipendente ha diritto
a percepire l'intera retribuzione.

ART. 54
SOSPENSIONE CAUTELARE IN CASO DI PROCEDIMENTO PENALE
1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà
personale è sospeso d'ufficio dal servizio con sospensione della
retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello
stato restrittivo della libertà.
2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con sospensione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale, qualora egli sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque tali da
comportare, se accertati, l'applicazione del provvedimento di cui
all'art. 60 del presente contratto.
3. Il Presidente, su proposta del Direttore Generale, cessato lo
stato di restrizione della libertà personale di cui al comma 1 può
prolungare il periodo di sospensione del dipendente fino alla
sentenza definitiva, alle medesime condizioni di cui al comma 2.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione nei casi previsti dall'art.
15, comma 1 della legge n. 19 marzo 1990 n. 55, come sostituito
dall'articolo 1 comma 1 della legge 18 gennaio 1992 n. 16 e
successive modificazioni ed integrazioni.
5. Nei casi previsti dai commi precedenti si applica quanto previsto
in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento
penale dall'art. 55.
6. Al dipendente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo
sono corrisposti un indennità pari al 50% della retribuzione
fondamentale mensile di cui all'articolo 29 e l'assegno per il nucleo
familiare, ove spettante, con esclusione di ogni compenso accessorio,
comunque denominato, anche se pensionabile.
7. In caso di sentenza definitiva di assoluzione o proscioglimento,
quanto corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
assegno alimentare, viene conguagliato con quanto sarebbe stato
dovuto al lavoratore se fosse rimasto in servizio.
8. Quando vi sia stata sospensione cautelare dal servizio a causa di
procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata,
per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque anni. Decorso
tale termine la sospensione cautelare è revocata di diritto e il
dipendente è riammesso in servizio. Il procedimento disciplinare
rimane, comunque, sospeso sino all'esito del procedimento penale.

ART. 55
CODICE DISCIPLINARE
1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle
sanzioni in relazione alla gravità della mancanza, l'entità della
sanzione è determinata in relazione ai seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza
o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità
dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) rilevanza del danno o grado di pericolo arrecato all'Ente o a
terzi e del disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del dipendente nei confronti
dell'Ente, degli altri dipendenti e terzi, nonchè ai precedenti
disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge;
f) concorso nell'infrazione di più dipendenti in accordo tra di
loro.
2. La recidiva nelle infrazioni previste al successivo comma 3, già
sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità.
3. La sanzione disciplinare della sospensione dal lavoro fino a
trenta giorni si applica, graduando l'entità delle sanzioni in
relazione ai criteri di cui ai commi 1 e 2, per le infrazioni quali:
a) condotta non conforme a principi di correttezza verso l'Ente, gli
altri dipendenti ovvero verso terzi;
b) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro, indipendentemente dal fatto che
ne sia derivato un pregiudizio per il servizio o per gli interessi
dell'Ente o di terzi;
c) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del
patrimonio dell'Ente, nei limiti previsti dall'articolo 6 della l.
n.300/70;
d) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati,
tenuto conto dei carichi di lavoro ove applicabili;
e) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione è
determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono
del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della
violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni causati
all'Ente o ai terzi;
f) ingiustificato ritardo, fino a dieci giorni, nel raggiungere la
sede assegnata dall'Ente;
g) testimonianza falsa o reticente ovvero rifiuto di testimoniare in
procedimenti disciplinari;
h) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori, nei confronti di altri dipendenti o di terzi;
i) responsabilità in alterchi con ricorso a vie di fatto negli
ambienti di lavoro, nei riguardi di altri dipendenti o di terzi;
j) manifestazioni denigratorie nei confronti dell'Ente, fatte salve
le manifestazioni di libertà di pensiero ai sensi dell'art. 1 della
legge n. 300/1970;
k) atti e comportamenti, ivi comprese le molestie sessuali, lesivi
della dignità della persona;
l) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia comunque
derivato grave danno all'Ente o a terzi.
4. Il procedimento disciplinare, ai sensi dell'art. 56, comma 2, deve
essere avviato anche nel caso in cui sia connesso con procedimento
penale e rimane sospeso fino alla sentenza definitiva. La
sospensione è disposta anche ove la connessione emerga nel corso del
procedimento disciplinare.
Qualora l'Ente venga a conoscenza dei fatti che possono dar luogo ad
una sanzione disciplinare solo a seguito della sentenza definitiva di
condanna, il procedimento disciplinare è avviato nei termini
previsti dall'art. 56, comma 2, dalla data di conoscenza della
sentenza.
5. Il procedimento disciplinare sospeso ai sensi del primo capoverso
del comma 8 è attivato entro 180 giorni da quando l'Ente ha avuto
notizia della sentenza definitiva.
6. Al codice disciplinare di cui al presente articolo deve essere
data pubblicità mediante affissione in luogo idoneo accessibile e
visibile a tutti i dipendenti entro quindici giorni dalla data di cui
all'art. 2, comma 2. Tale forma di pubblicità è tassativa ed il
codice disciplinare si applica dal quindicesimo giorno successivo a
quello dell'affissione.

ART. 56
SANZIONI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
1. Le violazioni, da parte dei dipendenti, dei doveri disciplinati
nell'articolo 51 del presente contratto danno luogo, secondo la
gravità dell'infrazione, all'applicazione previo procedimento
disciplinare, della sanzione della sospensione dal lavoro e dalla
retribuzione fino a trenta giorni ove non si verifichino fattispecie
di gravità tale da configurare l'applicazione dell'art.60.
2. L'Ente non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei
confronti del dipendente, se non previa contestazione scritta
dell'addebito, da effettuarsi tempestivamente e, comunque, non oltre
20 giorni da quando il soggetto competente, che secondo l'ordinamento
dell'Ente è tenuto alla contestazione, è venuto a conoscenza del
fatto e senza aver sentito il dipendente a sua difesa con l'eventuale
assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui egli aderisce o conferisce mandato.
3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima che
siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla
convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene
applicata nei successivi 15 giorni.
4. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora, ai
fini di quanto previsto al comma 2, comunica, entro trenta giorni,
all'ufficio competente i fatti da contestare al dipendente per
l'istruzione del procedimento.
In caso di mancata comunicazione nel termine predetto si darà corso
all'accertamento della responsabilità del soggetto tenuto alla
comunicazione.
5. Al dipendente o, su sua espressa delega, al suo difensore, è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
6. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
7. L'Ente individua, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del
presente contratto, l'ufficio competente per i provvedimenti
disciplinari; l'articolazione organizzativa e le specifiche funzioni
di detto ufficio verranno disciplinate in modo da assicurare, sia
nella fase istruttoria che decisionale, determinate garanzie di
imparzialità.
8. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sulla base
degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte dal
dipendente, irroga la sanzione indicata nel comma 1 del presente
articolo, nel rispetto dei principi e criteri di cui all'art. 55.
Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere
disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone
comunicazione all'interessato.
9. Per quanto concerne l'applicazione delle procedure di
conciliazione si rinvia ai commi 7 e 8 dell'art. 59 del decreto
legislativo n. 29/93.
10. Con il consenso del dipendente la sanzione applicabile, nelle
ipotesi di cui al comma 1, può essere ridotta di un terzo ma in tal
caso non sono più esperibili l'impugnazione, nè il tentativo di
conciliazione.
11. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
12. Il provvedimento di cui al comma 1 non solleva il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali sia
incorso.
13. Per quanto non previsto dal presente articolo, si rinvia all'art.
59 del decreto legislativo n. 29/1993.

ART. 57
SOSPENSIONE CAUTELARE IN CORSO DI PROCEDIMENTO DISCIPLINARE
1. L'Ente, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti
su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione disciplinare
punibile con la sanzione della sospensione dal servizio e dalla
retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento disciplinare,
per motivate ragioni di opportunità, l'allontanamento dal lavoro del
dipendente per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con
conservazione della retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione
disciplinare della sospensione dal servizio con sospensione della
retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere
computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello
computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti
dell'anzianità di servizio.

ART. 58
ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
1. L'estinzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, ha luogo:
a) per collocamento a riposo al raggiungimento del 65 anno di età,
fatto salvo quanto previsto dall'art. 16 del D.lgs. 503/1992;
b) per dimissioni volontarie del dipendente
c) per decesso del dipendente;
d) per recesso da parte dell'Ente.
2. L'Ente può, altresì, procedere alla risoluzione del rapporto di
lavoro qualora:
a) il dipendente assente per malattia superi, senza aver ripreso
servizio, i periodi di conservazione del posto previsti dall'art.
24, commi 1 e 2;
b) il dipendente non ottemperi, entro il termine di 15 giorni, alla
diffida dell'Ente a far cessare la situazione di incompatibilità di
impieghi di cui all'art. 53;
c) il dipendente superi, senza aver ripreso servizio, i periodi di
aspettativa contrattualmente previsti;
d) il dipendente si renda responsabile di violazione dei doveri di
comportamento, secondo quanto previsto nell'art. 60.

ART. 59
OBBLIGHI DELLE PARTI
1. Nel caso di cui alla lettera a) dell'art. 58 la risoluzione del
rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo a
quello di compimento dell'età prevista. L'Ente comunica comunque per
iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto.
2. Nel caso di dimissioni del dipendente questi deve darne
comunicazione scritta all'Ente rispettando i termini di preavviso di
cui al successivo art. 62.

ART. 60
RECESSO DA PARTE DELL'ENTE
1. Nel caso di recesso dell'Ente ai sensi dell'art. 2118 del codice
civile, lo stesso deve comunicarlo per iscritto all'interessato,
indicandone contestualmente i motivi e rispettando, salvo che nel
caso del comma 2, i termini di preavviso.
2. In caso di recesso per giusta causa si applica l'art. 2119 del
codice civile. La giusta causa consiste in fatti e comportamenti,
anche estranei alla prestazione lavorativa, di gravità tale da
essere ostativi alla prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto
di lavoro.
3. Nel caso previsto dal comma 2 l'Ente, prima di adottare l'atto di
recesso, contesta per iscritto l'addebito all'interessato
convocandolo, non prima che siano trascorsi cinque giorni dal
ricevimento della contestazione, per sentirlo a sua difesa. Il
dipendente può farsi assistere da un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un
legale di sua fiducia. Se l'Ente lo ritenga necessario, in
concomitanza con la contestazione, può disporre la sospensione dal
lavoro del dipendente per un periodo non superiore a 30 giorni, con
corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento e
conservazione dell'anzianità di servizio.
4. Il dipendente, ove non ritenga giustificata la motivazione fornita
o nel caso in cui tale motivazione non sia stata indicata
contestualmente alla comunicazione del recesso, può ricorrere al
Collegio di conciliazione di cui al successivo art.61.
5. Il dipendente non è soggetto alle sanzioni disciplinari
conservative previste dall'art. 7, commi 4 e 5 della legge n. 300 del
1970.

ART. 61
COLLEGIO DI CONCILIAZIONE
1. Ferma restando, in ogni caso, la possibilità di ricorso al
giudice competente avverso agli atti applicativi dell'art.60 del
vigente C.C.L. il dipendente può attivare le procedure di
conciliazione disciplinate nel presente articolo e istituite ai sensi
dell'art.59, del D. Lgs n. 29 del 1993.
2. Il dipendente ove non ritenga giustificata la motivazione fornita
dall'Ente o nel caso in cui tale motivazione non sia stata indicata
contestualmente alla comunicazione del recesso, può ricorrere al
Collegio previsto dal comma 4.
3. Il ricorso deve essere inoltrato a mezzo lettera raccomandata con
avviso di ricevimento, che cotituisce prova del rispetto dei termini,
entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione scritta di
licenziamento. Il ricorso al Collegio non ha effetto sospensivo del
recesso dell'Ente.
4. Il Collegio di conciliazione è composto di tre membri. Il
dipendente ricorrente e l'Ente designano un componente ciascuno, e i
due componenti così designati nominano di comune accordo, entro
cinque giorni dalla loro designazione, il terzo componente, con
funzioni di presidente.
5. Il dipendente interessato provvede alla designazione del
componente che lo rappresenta nell'atto di ricorso. L'Ente comunica
per iscritto al ricorrente la designazione del componente che lo
rappresenta entro cinque giorni dal ricevimento del ricorso.
6. In caso di mancato accordo o comunque di non rispetto dei termini
previsti nei commi 4 e 5 per la designazione dei componenti, essi
vengono designati, su richiesta di una delle parti, dal Presidente
del Tribunale nella cui circoscrizione ha sede legale l'Ente.
7. Il Collegio, presenti le parti in causa, o, eventualmente, loro
rappresentanti, deve esperire preliminarmente un tentativo di
conciliazione per verificare la sussistenza delle condizioni per la
revoca del recesso.
8. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede l'Ente si
obblighi a riassumere il dipendente, il rapporto prosegue senza
soluzione di continuità; in caso contrario, il Collegio, sentite le
parti in causa, emette la propria decisione, alla quale l'Ente è
tenuto a conformarsi anche nel caso di cui al comma 15.
9. La procedura per la conciliazione e per l'emissione della
decisione deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data della
costituzione del Collegio.
10. Ove il Collegio, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'Ente un indennità supplementare, determinata,
in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse,
tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso maturato,
maggiorato dell'importo equivalente a due mensilità, ed un massimo
pari al corrispettivo di 22 mensilità.
11. L'indennità supplementare di cui al comma 10 è automaticamente
aumentata, ove l'età del dipendente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:
7 mensilità in corrispondenza del 51 anno compiuto;
6 mensilità in corrispondenza del 50 e 52 anno compiuto;
5 mensilità in corrispondenza del 49 e 53 anno compiuto;
4 mensilità in corrispondenza del 48 e 54 anno compiuto;
3 mensilità in corrispondenza del 47 e 55 anno compiuto;
2 mensilità in corrispondenza del 46 e 56 anno compiuto.
12. Le mensilità di cui ai commi 10 e 11 sono corrisposte in misura
pari alla retribuzione fondamentale mensile.
13. In caso di accoglimento del ricorso, l'Ente non può assumere
altro dipendente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente,
per un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute
dal collegio ai sensi dei commi 10 e 11.
14. Le spese relative alla partecipazione del Presidente al Collegio
sono a carico della parte soccombente.
15. In fase di prima applicazione del presente contratto e comunque
non oltre un anno dalla data della sua stipulazione, il Collegio
dispone la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro, senza
la tutela risarcitoria di cui ai commi 10 e 11 qualora accerti che il
recesso è ingiustificato.
16. La procedura del presente articolo sarà sostituita da quella
prevista dall'art.69 del D.Lgs. n. 29 del 1993 dal momento della
devoluzione al giudice ordinario delle controversie individuali di
lavoro.

ART. 62
TERMINI DI PREAVVISO
1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono
fissati come segue:
a) 4 mesi per i dipendenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a
un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata
la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come
anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre.
2. In caso di dimissioni del dipendente i termini di cui al comma 1
sono ridotti della metà.
3. In caso di decesso del dipendente l'Ente corrisponde agli aventi
diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto
stabilito dall'art. 2122 del c.c. nonchè una somma corrispondente ai
giorni di ferie maturati e non goduti.
4. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando
la retribuzione fondamentale mensile.
5. È in facoltà della parte che riceve la disdetta di risolvere il
rapporto di lavoro sia dall'inizio sia durante il periodo di
preavviso con il consenso dell'altra parte.

ART. 63
NULLITÀ DEL LICENZIAMENTO
1. Il licenziamento è nullo in tutti i casi in cui lo prevedano il
codice civile e le leggi sul rapporto di lavoro e in particolare:
a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali, sessuali,
di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'art. 2110 del codice civile.
2. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'art. 18 della
legge n. 300 del 1970.

ART. 64
AMBIENTE DI LAVORO
In connessione con il prioritario rilievo che assume la tutela della
salute dei dipendenti sui luoghi di lavoro, l'ENEA - avuto riguardo
alle disposizioni di legge e/o alle direttive comunitarie in materia,
in particolare per ciò che concerne l'effettuazione dei controlli
sanitari obbligatori - provvede all'adozione di ogni più idonea
iniziativa finalizzata a garantire una sempre più efficace azione di
tutela della salute dei lavoratori, con particolare riferimento a
quanto previsto dal D.lgs. 626/1994 e successive modificazioni.
In tale contesto, in relazione anche a quanto disposto dal D.lgs.
626/1994 e successive modificazioni, costituiscono strumenti idonei a
concorrere ad una efficace opera di prevenzione dei rischi,
protezione della salute dei lavoratori e tutela dell'ambiente di
lavoro:
A. DOCUMENTO SULLA VALUTAZIONE DEI RISCHI
Per ogni Sede di lavoro è elaborato un documento, custodito
dall'Ente, contenente:
- la valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei
lavoratori;
- l'individuazione delle misure di prevenzione e di protezione e dei
dispositivi di protezione individuale;
- il programma delle misure ritenute opportune per garantire il
miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.
B. CARTELLA SANITARIA E DI RISCHIO - DOCUMENTO SANITARIO PERSONALE
Per ogni dipendente sottoposto a sorveglianza sanitaria a norma dei
D.lgs. 626/1994 e successive modificazioni, D.lgs. 230/1995, D.P.R.
n. 303/1956, D.P.R. n. 1124/1965, D.lgs. n. 277/1991 e altre
normative in materia, e per altri dipendenti - per i quali in ragione
di particolari attività svolte, l'Ente sentite le OO.SS.
firmatarie, ritiene debba ugualmente provvedersi ad un controllo
medico - viene istituita, a seconda della specifica normativa, una
"cartella sanitaria e di rischio", ovvero un "documento sanitario
personale".
La cartella o il documento di cui al comma precedente sono istituiti
ed aggiornati dal medico competente/autorizzato sotto la propria
responsabilità, custoditi dall'Ente e posti, a richiesta del
dipendente, a sua disposizione.
All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro, copia della
"cartella sanitaria" o del "documento" sarà consegnata al
dipendente.
C. REGISTRO INFORTUNI
Presso ogni Unità produttiva a cura del Servizio del Personale,
viene istituito un "registro infortuni" nel quale vengono annotati
cronologicamente tutti gli infortuni occorsi ai lavoratori che
comportano un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni compreso
quello dell'evento.
Il registro infortuni deve essere tenuto a disposizione degli Organi
di Vigilanza e delle OO.SS. firmatarie e conservato per almeno
quattro anni dall'ultima registrazione.
D. RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA
In attuazione di quanto disposto dagli artt. 18, 19 e 20 del D.lgs.
626/1994 e successive modifiche, i dipendenti, attraverso il/i
rappresentante/i per la sicurezza, hanno il diritto di controllare
l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle
malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e
l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la
loro integrità fisica.
E. VISITE MEDICHE
Un lavoratore che abbia operato come lavoratore esposto ai sensi del
D.lgs. 230/1995 è sottoposto, previo suo consenso o richiesta, agli
accertamenti sanitari periodici, per un periodo di 48 mesi dopo la
cessazione (anche se intervenuta per estinzione del rapporto di
lavoro) dell'attività che abbia comportato la esposizione, anche se
il Medico non abbia disposto in tal senso.

ART. 65
TRATTAMENTO DI PREVIDENZA
1. Il personale neo-assunto dell'ENEA è iscritto, per quanto
concerne il trattamento di previdenza, all'I.N.P.D.A.P. Resta salva
la possibilità all'atto dell'assunzione per il personale già
iscritto ad altri istituti previdenziali di optare, ove le
disposizioni legislative lo consentano, per l'iscrizione
all'I.N.P.D.A.P. o ad altri istituti previdenziali.
2. I dipendenti che, alla data di entrata in vigore del presente
contratto, usufruiscono del trattamento integrativo di previdenza in
forma assicurativa in essere presso l'ENEA, conservano il trattamento
stesso nel valore maturato nell'ultimo mese di vigenza del precedente
ordinamento in base alla relativa normativa.
3. Resta comunque impregiudicata la facoltà prevista dalle
disposizioni legislative vigenti in materia di ricongiunzione o
riscatto di periodi assicurativi riferiti a diversi regimi
previdenziali.

ART. 66
TRATTAMENTI ASSICURATIVI
1. Il personale soggetto all'assicurazione obbligatoria contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali, a norma delle
disposizioni contenute nel R.D. 17 agosto 1935 n.1765 e nel D.P.R.
30 giugno 1965 n.1124 e successive modificazioni, è assicurato
presso l'Istituto Nazionale per le Assicurazioni contro gli Infortuni
sul Lavoro (INAIL).
2. L'Ente garantirà comunque, nei limiti dei massimali previsti
dall'INAIL, e sempre che non sia riconosciuto dall'INAIL stesso, un
indennizzo in relazione ad invalidità permanente contratta da
personale già classificato professionalmente esposto ai sensi
dell'art. 9 lettera g) del D.P.R. n.185/64 e, a far data dal 1
gennaio 1996, al personale esposto di categoria "A" ai sensi
dell'art. 6 del D.lgs. 230/1995, in conseguenza di manifestazioni
patologiche, qui di seguito elencate, e che in via presuntiva sono da
ritenersi malattie professionali, purchè l'insorgenza si verifichi
entro il periodo di tempo dalla cessazione dell'esposizione, accanto
a ciascuna di esse indicato:
- tumori maligni dell'osso (per rischi di contaminazione interna da
radionuclidi osteotropi)
30 anni
- tumori maligni della tiroide
30 anni
- tumori maligni della mammella femminile
30 anni
- tumori maligni dei bronchi e dei polmoni (per rischi di inalazione
di radionuclidi)
30 anni
- leucemie (esclusa la leucemia linfatica cronica)
30 anni
- linfomi maligni non Hodgkin
30 anni
- mieloma multiplo
30 anni
- tumori maligni dell'esofago, dello stomaco
e del colon-retto
30 anni
- tumori maligni del fegato e delle vie biliari (per rischi di
radiocontaminazione interna)
30 anni
- tumori maligni del rene e della vescica
30 anni
- tumori maligni della cute (escluso il melanoma) insorti su
pregressa radiodermite acuta o su radiodermite cronica
30 anni
Resta fermo quanto stabilito dall'art.15 della Legge 31.12.1962
n.1860 e successive modificazioni e integrazioni.
3. Tutti i dipendenti sono coperti con apposita polizza per i rischi
concernenti la responsabilità civile verso terzi per fatti connessi
all'esercizio delle funzioni attribuite ai dipendenti, esclusa la
copertura della responsabilità per danni arrecati all'Ente.
4. Sarà inoltre assicurato ai dipendenti con polizza il rimborso
delle spese legali e tecniche (perizie) sostenute per i procedimenti
giudiziari nei quali siano incorsi, connessi all'espletamento delle
mansioni ad essi affidate, sempre che il procedimento non sia stato
promosso dall'Ente.

ART. 67
FONDI PREVIDENZIALI
1. La vigente disciplina dei trattamenti di previdenza integrativi
dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la
vecchiaia e i superstiti comunque denominati resta in vigore fino
alla concreta attuazione dei fondi di previdenza complementare
previsti dal D.lgs. 21/4/93 n 124 e successive modificazioni ed
integrazioni.
2. Le Parti si impegnano ad incontrarsi, non appena sarà definito il
quadro complessivo di riferimento della disciplina del trattamento di
fine rapporto prevista dall'art. 2, commi 5 e seguenti, della legge
335/1995, per esaminare le problematiche connesse all'attivazione di
forme di previdenza complementare su base volontaria, anche
attraverso l'istituzione di appositi fondi così come previsto
dall'art. 4 del D.lgs. 124/1993, al fine di assicurare più elevati
livelli di copertura previdenziale.
3. In sede di attuazione di quanto previsto ai commi 1 e 2 del
presente articolo, saranno previste opportune forme di raccordo tra i
fondi integrativi aziendali ed i fondi integrativi di previdenza
complementare di cui venga prevista la costituzione, in modo da
consentire ai dipendenti iscritti ai predetti fondi integrativi
aziendali che ne facciano richiesta, in presenza delle necessarie
condizioni tecnico-finanziarie, il passaggio ai nuovi fondi
complementari, previo apporto delle relative riserve tecniche
accantonate.

ART. 68
ASSICURAZIONI INTEGRATIVE
1 Le Parti concordano sull'opportunità di assicurare ai dipendenti
trattamenti complementari a quelli previsti nell'ambito delle
assicurazioni sociali obbligatorie, mediante stipula di polizze
sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal Servizio
Sanitario Nazionale nonchè per la copertura del rischio di
premorienza.
2. L'Ente potrà provvedere all'attuazione di tale trattamento
d'intesa con le OO.SS. firmatarie, sia stipulando direttamente idonea
polizza assicurativa, che aderendo ad analoghe iniziative già poste
in essere da altri Enti.
3. Le Parti convengono che le modalità di adesione ed i criteri
relativi alla ripartizione dei costi fra la quota a carico del
dipendente e l'accesso ai fondi di cui all'art. 70 siano definiti con
provvedimento del Consiglio di Amministrazione dell'Ente, previa
valutazione conclusiva a livello nazionale con le OO.SS firmatarie.

ART. 69
SERVIZI AZIENDALI
1. In relazione alle esigenze funzionali connesse alle modalità di
svolgimento nonchè alla dislocazione territoriale delle attività,
l'Ente è tenuto ad assicurare i seguenti servizi aziendali fatto
salvo quanto previsto dal comma 5 dell'art.4 del presente contratto:
- mensa;
- trasporto sul luogo di lavoro;
- asili nido.
2. Il servizio di mensa è assicurato per tutti i Centri in cui è
fissato un orario continuativo di lavoro di tipo industriale. È
confermata l'attuale incidenza del contributo a carico dei dipendenti
nella misura del 10% del costo del pasto calcolato convenzionalmente
come valore medio dei costi dei pasti dei contratti di appalto dei
vari Centri. Tale valore è determinato con arrotondamento alle 50
lire e aggiornato annualmente.
3. Per i Centri dell'Ente viene messo a disposizione del personale un
servizio pullman per il trasporto. Al fine di realizzare economie di
gestione l'Ente potrà adottare, in casi particolari legati alla
dimensione e alla logistica dei Centri, modalità sostitutive del
suddetto servizio previa valutazione conclusiva con le OO.SS.
firmatarie finalizzata alla verifica della coerenza di procedure e
criteri con il dettato contrattuale.
4. Nei Centri e nelle Sedi, in relazione all'orario di lavoro del
personale e alla dislocazione territoriale, sono messi a disposizione
servizi di asili nido.

ART. 70
ATTIVITÀ RICREATIVE, CULTURALI, ASSISTENZIALI
1. L'ENEA favorirà lo sviluppo, secondo specifici accordi con le
OO.SS., delle seguenti attività e benefici a favore del personale
dipendente e/o dei propri familiari:
a) attività ricreative turistiche sportive;
b) attività culturali ( biblioteche, cineforum, teatro, visite
guidate, conferenze e lezioni, attività artistiche);
c) colonie marine e montane per i figli (o equiparati ai figli agli
effetti degli assegni familiari) dei dipendenti, nonchè per gli
orfani dei dipendenti deceduti per cause di servizio;
d) borse di studio riservate ai figli (o equiparati ai figli agli
effetti degli assegni familiari) dei dipendenti, nonchè agli orfani
dei dipendenti deceduti per cause di servizio;
e) sussidi e prestiti.
2. Permane l'efficacia delle regolamentazioni in materia adottate
dall'Ente a seguito dell'entrata in vigore dell'art. 9 della legge
537/1993.
In particolare le Parti si danno atto che la Commissione di Ente per
i Benefici Assistenziali di cui alla delibera del C.d.A. dell'Ente
del 15.02.1996 ha funzioni di proposta verso gli organi decisionali
dell'Ente investiti delle singole determinazioni.
3. Lo stanziamento annuale destinato alle attività di cui al comma 1
è stabilito in un importo pari all'1% delle spese per il personale
iscritto nel bilancio di previsione.

ART. 71
SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità dell'Ente e dei
sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro
e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere
elevate l'efficacia e l'efficienza dell'attività di ricerca
scientifica e tecnologica e delle attività istituzionali.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di
un sistema di relazioni sindacali stabile, basato sulla
contrattazione collettiva, sulla partecipazione e sulla consultazione
nei casi e nelle forme previste, improntato alla correttezza e
trasparenza dei comportamenti delle Parti, orientato alla prevenzione
dei conflitti, anche mediante apposite procedure bilaterali - sempre
nel rispetto, in caso di conflitto, della garanzia dei servizi
essenziali di cui alla legge 146/1990 - in grado di favorire la
collaborazione tra le Parti per il perseguimento delle finalità
individuate dalle leggi e dai contratti collettivi ENEA.
3. In coerenza con i commi precedenti, il sistema di relazioni
sindacali si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) contrattazione, sulle materie, con i tempi e le procedure indicate
dal presente contratto. La piena e corretta applicazione del presente
contratto sia a livello nazionale che decentrato è garantita dalle
Parti anche mediante le procedure di risoluzione delle controversie
interpretative previste dall'art. 89. In coerenza con il carattere
privatistico della contrattazione, essa si svolge in conformità alle
convenienze e ai distinti ruoli delle Parti;
b) esame il quale si svolge nelle materie per le quali la legge ed il
presente contratto collettivo lo prevedono, previa informazione dei
soggetti sindacali di cui all'art.72. In appositi incontri le Parti
confrontano i rispettivi punti di vista secondo le procedure indicate
nell'art. 75;
c) consultazione, per le materie per le quali la legge o il presente
contratto la prevedono. In tali casi l'Ente, previa adeguata
informazione, acquisisce senza particolari formalità il parere dei
soggetti sindacali;
d) informazione, che quando lo richiede la legge o il presente
contratto viene fornita dall'Ente ai soggetti sindacali allo scopo di
rendere più trasparente e costruttivo il confronto tra le Parti a
tutti i livelli del sistema delle relazioni, sindacali.
L'informazione è fornita con la forma scritta ed in tempo utile
salvaguardando le esigenze di urgenza e riservatezza nei casi che lo
richiedono;
e) procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative, finalizzate alla
composizione dei conflitti medesimi secondo le disposizioni di cui
all'art. 89.
4. A seguito di eventuali modifiche legislative relative alla
normativa che regola il sistema delle relazioni sindacali, le Parti
provvederanno ad adeguare le disposizioni del presente C.C.L. in
coerenza con le modifiche intervenute.
5. I singoli articoli del presente contratto disciplinano più
specificatamente l'impiego dei singoli strumenti di cui al comma 3
per le varie materie.

ART. 72
PROCEDURE E DELEGAZIONI PER LA CONTRATTAZIONE
1 Le delegazioni per la contrattazione di cui all'art. 73 sono
costituite:
A livello di Ente:
a) per l'Ente: dal Presidente o da un suo delegato e dal Direttore
Generale o da un suo delegato e da una rappresentanza dei
Responsabili delle Unità della Macrostruttura direttamente
interessati alla trattativa per la stipula dell'accordo;
b) per le Organizzazioni Sindacali: da dirigenti delle Organizzazioni
Sindacali nazionali firmatarie il presente contratto e che abbiano
aderito all'accordo sui servizi minimi essenziali.
A livello locale:
a) per l'Ente: dal titolare del potere di rappresentanza dell'Ente
nelle materie oggetto delle contrattazioni nell'ambito dell'Unità
Produttiva, assistito da una rappresentanza dei titolari delle Unità
organizzative direttamente interessate alle trattative per la stipula
dell'accordo;
b) per le Organizzazioni Sindacali: dalle RSU, ove costituite, per le
Organizzazioni Sindacali che vi aderiscono e da dirigenti di ciascuna
delle rappresentanze sindacali per le Organizzazioni Sindacali
restanti.
2. Le convocazioni da parte dell'Ente per l'avvio del negoziato avrà
luogo entro 15 giorni dalla ricezione della richiesta proveniente
dalle OO.SS. firmatarie.
3. Gli accordi si applicano entro 30 giorni dalla loro stipulazione e
devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure
di verifica della loro attuazione.

ART. 73
LIVELLI DI CONTRATTAZIONE
1. Il sistema di contrattazione comprende, oltre il contratto
collettivo di lavoro, due livelli ulteriori:
A) contrattazione a livello di Ente;
B) contrattazione decentrata a livello locale;
2. La contrattazione ha per oggetto le materie e gli istituti di cui
ai commi 3 e 4 in conformità dei criteri e delle procedure indicate
nell'articolo 72 garantendo il rispetto delle disponibilità
economiche fissate a livello nazionale.
3. La contrattazione si svolge a livello di Ente sulle seguenti
materie:
a) criteri generali per l'assegnazione e la distribuzione delle
risorse destinate all'incentivazione della produttività;
b) quote di risorse e criteri generali per l'attribuzione di
trattamenti accessori legati all'effettivo svolgimento di attività
particolarmente disagiate, pericolose o dannose;
c) i criteri per l'attuazione della mobilità volontaria all'interno
dell'Ente;
d) obiettivi, indirizzi e programmi di massima dell'attività di
formazione professionale;
e) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro;
f) criteri generali per l'istituzione e gestione dell'attività
socio-assistenziale per il personale;
g) le misure dirette a favorire la pari opportunità nelle condizioni
di lavoro e di sviluppo professionale anche ai fini delle azioni
positive previste dalla legge 125/1991;
h) criteri di priorità per le trasformazioni del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;
i) criteri e metodologie per gli sviluppi di inquadramento e
retributivi.
l) adattamento delle tipologie di orario, con esclusione
dell'articolazione dello stesso, ad esigenze specifiche o di
particolari settori operativi specificamente individuati che
determinano un aggravio del lavoro in particolari periodi dell'anno.
4. La contrattazione decentrata a livello locale riguarda le Unità
produttive dell'Ente di cui all'art. 78 con esclusione delle
strutture che costituiscono mere diramazioni territoriali e si svolge
evitando sovrapposizioni e duplicazioni di materie con la
contrattazione nazionale sulle seguenti materie:
a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative realizzabili a
livello locale in conseguenza delle innovazioni organizzative e
tecnologiche,
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi ed alle
modalità delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili.
5 Gli accordi stipulati non possono comportare oneri oltre quelli
previsti dal presente contratto nè direttamente, nè indirettamente,
anche a carico di esercizi successivi, e conservano la loro efficacia
fino all'entrata in vigore del successivo contratto collettivo.

ART. 74
INFORMAZIONE
1. L'Ente, nell'ambito della propria autonomia e delle distinte
responsabilità, fornisce informazioni ai soggetti sindacali
interessati operanti nell'Ente in materia di ambiente di lavoro e
sulle misure generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
2. Nelle seguenti materie individuate dal d. lgs n. 29 del 1993 e dal
presente contratto, l'Ente fornisce un'informazione preventiva
inviando tempestivamente la documentazione necessaria:
a) articolazione dell'orario e turnazioni;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro e delle dotazioni organiche di riferimento qualora
applicabili;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;
d) stato dell'occupazione anche a tempo determinato e parziale;
e) criteri generali di organizzazione del lavoro;
f) criteri generali di organizzazione delle strutture e della
mobilità del personale;
g) bilancio preventivo e consuntivo;
h) previsioni di compartecipazione associative e/o consortili ed
affidamento all'esterno di servizi correlati all'introduzione di
nuove tecnologie;
i) introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro;
l) programmi di formazione e aggiornamento;
m) verifica dei risultati dei sistemi di produttività;
n) andamento delle attività derivanti da contratti e convenzioni con
organismi esterni compresi gli eventuali proventi al personale ivi
direttamente impegnato.
o) gestione dei servizi aziendali
p) modalità di controllo presenze.
3. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva ed ha per
oggetto il contenuto dei provvedimenti adottati e i relativi
risultati:
- verifica della distribuzione complessiva dei carichi di lavoro
laddove applicabili;
- misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- attuazione dei programmi di formazione del personale;
- andamento generale della mobilità del personale;
- ripartizione complessiva delle ore di lavoro straordinario e
relative prestazioni;
- ripartizione complessiva dei fondi per la produttività collettiva
ed individuale;
- attuazione delle iniziative relative ai servizi sociali in favore
del personale;
- attuazione delle materie oggetto di informazione preventiva.
Per le materie attinenti specifiche esigenze produttive a livello
locale l'informazione viene trasmessa anche alle Rappresentanze
sindacali di cui all'art. 72 comma 1.
Per l'informazione di cui al presente comma è previsto almeno un
incontro annuale in relazione al quale l'Ente fornisce tempestive ed
adeguate informazioni sulle predette materie alle organizzazioni
sindacali interessate.
4. Sulle materie di cui ai commi 2 e 3 l'Ente invierà alle OO.SS.
firmatarie copia delle determinazioni assunte dal Consiglio di
Amministrazione.
5. Le deliberazioni relative all'approvazione dei bilanci preventivi
e consuntivi saranno inviate entro 15 giorni dalla loro adozione alle
OO.SS. firmatarie il presente contratto corredate dai conti e dalle
rispettive relazioni.
6. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori l'Ente assicura una adeguata tutela della riservatezza
della sfera personale del lavoratore.

ART. 75
ESAME
1. Ciascuna delle OO.SS. firmatarie il presente contratto può
chiedere, ai sensi dell'art. 10 del decreto legislativo n. 29/93, in
forma scritta sulle materie di cui all'art. 74, l'attivazione della
procedura di esame; della richiesta di incontro per l'esame l'Ente
provvede a dare notizia alle altre OO.SS. firmatarie.
2. Le procedure di esame sono espletate a livello di Ente o locale a
seconda dei soggetti che hanno adottato il provvedimento oggetto
dell'esame stesso.
3. L'esame deve espletarsi di norma nel termine di 5 giorni dalla
richiesta dell'incontro. Durante tale periodo le Parti si adeguano,
nei loro comportamenti, ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.
4. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultino le
posizioni delle Parti nelle materie oggetto dell'esame stesso. Resta
ferma l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità dei
dirigenti nelle materie oggetto di esame.
5. Durante il periodo in cui si svolge l'esame l'Ente non adotta
provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto dell'esame e le
Organizzazioni Sindacali che vi partecipano non assumono sulle stesse
iniziative conflittuali.

ART.76
CONSULTAZIONE
1 L'Ente, procede alla consultazione delle rappresentanze delle
Organizzazioni sindacali in tutti i casi previsti dalle vigenti
disposizioni di legge e dal presente contratto acquisendo, previa
adeguata informazione, il parere dei soggetti sindacali.
2. L'Ente procede alla consultazione del rappresentante per la
sicurezza, nei casi previsti dall'art. 19 del Decreto legislativo n.
626/1994.

ART.77
FORME DI PARTECIPAZIONE
1. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro, gli andamenti
dell'occupazione, l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro, i
servizi sociali, sono costituite, a richiesta delle Parti, senza
oneri aggiuntivi per l'Ente, Commissioni bilaterali con il compito di
raccogliere dati relativi alle predette materie - che l'Ente è
tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi
temi.
2. La composizione degli organi di cui al comma 1, che non hanno
funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una
adeguata rappresentanza femminile.

ART. 78
UNITÀ PRODUTTIVE
1. Le unità produttive nel cui ambito, ai sensi dell'art. 19 della
legge 300/1970, possono essere costituite le rappresentanze sindacali
vengono individuate nelle sedi di lavoro dell'Ente di seguito
indicate:
- Roma Sede
- Trisaia
- Casaccia
- S. Teresa
- Frascati
- Ispra
- Bologna
- Portici
- Brasimone
- Faenza
- Montecuccolino
- Saluggia
Le parti convengono che l'elenco suddetto potrà subire variazioni
in relazione a modifiche dell'articolazione territoriale degli
insediamenti dell'Ente.
2. Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) costituite ai sensi
dei protocolli di intesa ARAN - Confederazioni sindacali del 20
aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, ferma restando
l'applicazione dell'art. 19 della legge 300/1970 per le
organizzazioni sindacali firmatarie l'accordo costitutivo delle
medesime rappresentanze unitarie;
b) le rappresentanze sindacali, individuate ai sensi dell'art. 19
della legge n. 300/1970, in caso di non sottoscrizione o mancata
adesione ai protocolli di cui alla lett. a), ovvero in caso di non
ancora avvenuta costituzione delle R.S.U..

ART. 79
DIRITTO DI AFFISSIONE
1. I comunicati delle OO.SS. verranno affissi presso le singole
unità produttive di cui all'art. 78 esclusivamente nelle apposite
bacheche messe a disposizione dall'Ente.
2. Ai fini di una precisa responsabilizzazione in ordine al contenuto
del materiale affisso, i comunicati di cui sopra dovranno recare
esplicita indicazione dell'organo che li ha emessi.

ART. 80
PERMESSI, DISTACCHI E ASPETTATIVE SINDACALI
1. La materia dei permessi, delle aspettative e dei distacchi
sindacali è disciplinata dall'art. 54 del D.lgs. 29/1993 e
successive modificazioni, dall'art. 3, commi 31/34 della legge n.
537/1993, dal D.P.C.M. 770/1994 e dalla legge n. 365/1996.
2. Nelle more della definizione di specifico accordo con le
Confederazioni ed Organizzazioni Sindacali continua a trovare
applicazione il "Regolamento concernente la nuova disciplina dei
distacchi e dei permessi sindacali nell'ENEA" approvato dal Consiglio
di Amministrazione nella sua 125 riunione del 26 luglio 1995.

ART. 81
CONTRIBUTI SINDACALI
1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore della
Organizzazione Sindacale da loro prescelta per la riscossione di una
quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
La delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'Ente a cura
del dipendente o dell'Organizzazione Sindacale interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello
di rilascio.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'Ente ed all'Organizzazione Sindacale interessata. L'effetto
della revoca decorre dal primo giorno del mese successivo alla
presentazione della stessa.
4. Le trattenute sono operate dall'Ente sulla retribuzione dei
dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono versate mensilmente
alle Organizzazioni Sindacali interessate secondo modalità
concordate.
5. L'Ente è tenuto, nei confronti dei terzi, alla segretezza sui
nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati alle
Organizzazioni Sindacali.

ART. 82
RETRIBUZIONE MENSILE DEI DIRIGENTI
1. Elementi della retribuzione mensile del dirigente, con riferimento
alla contrattazione collettiva dei dirigenti di aziende industriali,
sono:
A) Trattamento fondamentale
a) retribuzione minima mensile;
b) elemento differenziato di funzione, che assorbe anche i precedenti
gradini di retribuzione, assegnato con i criteri e le modalità
stabilite al successivo art. 86;
c) elemento aggiuntivo di retribuzione (E.A.R.), determinato in Lire
850.000 lorde mensili;
d) superminimo, correlato alla valutazione delle prestazioni
individuali, attribuito dal Consiglio di Amministrazione. L'importo
del superminimo è calcolato come percentuale della somma degli
importi corrispondenti ai punti a), b) e c).
Nel primo trimestre di ogni anno il Presidente su proposta del
Direttore Generale attribuisce i superminimi ai Dirigenti.
La metodologia ed il processo gestionale per la valutazione delle
prestazioni individuali, ai fini dell'assegnazione del superminimo è
stabilita dal Consiglio di Amministrazione con propria delibera;
e) meccanismo di variazione automatica, così come regolato dalla
contrattazione collettiva per i dirigenti di aziende industriali,
congelato nei valori in atto al 31 dicembre 1991 (L. 1.581.000 lorde
mensili);
f) elemento di maggiorazione della retribuzione riconosciuto in cifra
fissa pari a L. 498.000 lorde mensili corrispondente al 12% della
retribuzione minima mensile di cui alla lettera a) dell'art. 67 del
C.C.L. ENEA 31 dicembre 1988-30 dicembre 1991 (L. 2.800.000) nonchè
dell'importo mensile del meccanismo di variazione automatica nel
valore in atto a luglio 1989 (L. 1.350.000).
La somma delle componenti di cui al presente comma è definita
"retribuzione fondamentale mensile".
B) Trattamento accessorio
a) premi di produttività collettiva ed individuale;
b) indennità contrattuali e/o previste da specifiche disposizioni di
legge.
La somma di tutte le componenti relative al trattamento fondamentale
e a quello accessorio è definita "retribuzione complessiva mensile".
2. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto è
soppresso l'istituto denominato Elemento Aggiuntivo di
Professionalità (E.A.P.).
Al personale in servizio alla stessa data è attribuito l'Elemento
Aggiuntivo di Retribuzione (E.A.R.) di importo pari al valore di
E.A.P. percepito; qualora tale valore fosse inferiore a L. 850.000
lorde mensili si procederà all'allineamento di tale valore mediante
conglobamento di una quota di superminimo già percepita dal
dirigente stesso.
3. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto
cessano di essere corrisposti gli aumenti biennali di anzianità. A
decorrere dalla data medesima verrà corrisposta la retribuzione
individuale di anzianità costituita dal valore degli aumenti
biennali in godimento con l'aggiunta della valutazione economica dei
ratei di aumento biennale maturati alla data di stipulazione del
contratto.
La retribuzione individuale di anzianità viene mantenuta al singolo
dirigente sotto forma di assegno personale non riassorbibile nè
rivalutabile utile ai fini dei trattamenti di previdenza e di fine
rapporto nonchè della 13 mensilità.
4. Per i dirigenti in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto l'elemento di maggiorazione della retribuzione di cui al
punto f) del presente articolo continuerà ad essere corrisposto nei
valori in godimento alla data medesima.

ART. 83
CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE DA ATTRIBUIRE AI DIRIGENTI
ALL'ATTO DELLA LORO NOMINA O ASSUNZIONE
1. All'atto della nomina, al dirigente sarà corrisposta la
retribuzione mensile come definita nell'art. 82 del presente
contratto.
2. Nel caso in cui la retribuzione in godimento superi quella
derivante dall'applicazione di quanto previsto dall'art 82, potrà
essere riconosciuta al neo-dirigente un superminimo per un importo
pari alla differenza tra le due retribuzioni.
3. Con lo stesso meccanismo si procede per le nuove assunzioni, in
relazione alle esperienze maturate all'esterno dell'Ente.
4. Le retribuzioni mensili verranno corrisposte nei termini e
modalità previste per il personale non dirigente dell'Ente
inquadrato nel massimo livello.

ART. 84
TRATTAMENTI PREVIDENZIALI E ASSICURATIVI
1. I dirigenti ENEA sono obbligatoriamente iscritti alla gestione di
cui al punto 2) del protocollo aggiuntivo all'accordo di rinnovo del
C.C.N.L. del 3 ottobre 1989, con le modalità di contribuzione
definite al punto 5) del protocollo stesso.
2. Inoltre i dirigenti ENEA dal 1 gennaio 1997 sono obbligatoriamente
iscritti, a loro scelta, ad una delle seguenti forme assicurative:
a) tutele assicurative previste dall'art.12 del C.C.N.L. 16 maggio
1985 come modificato dall'accordo di rinnovo del 3.10.89.
b) tutele assistenziali previste all'art. 18 parte IV del C.C.N.L.
FNDAI del 27.04.1995 e successive intese tra le parti firmatarie.
È data facoltà ai dirigenti di iscriversi ad entrambe le forme
assicurative restando a loro carico una delle forme stesse.

ART. 85
AUMENTI DELLA RETRIBUZIONE MINIMA MENSILE
Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 ai dirigenti viene corrisposto
sulla retribuzione minima di £. 2.800.000 un incremento lordo mensile
di £. 336.000 che riassorbe l'indennità di vacanza contrattuale.
A decorrere dal 1 dicembre 1995 il predetto incremento mensile lordo
è rideterminato in £. 529.000, previo conglobamento dell'elemento
retributivo di cui all'art. 7 del D.L. 17 settembre 1992, n. 384
convertito con la legge 14 novembre 1992, n. 438.
Conseguentemente a decorrere dal 1 dicembre 1995 la retribuzione
minima del personale dirigente è fissata in L.3.349.000 lorde
mensili.

ART. 86
ELEMENTO DIFFERENZIATO DI FUNZIONE
1. In sostituzione dei gradini di retribuzione previsti dal C.C.L.
1988-1991, sono definiti cinque valori di importi relativamente
all'Elemento Differenziato di Funzione (E.D.F.) al fine di attribuire
ai dirigenti un trattamento economico correlato alle funzioni
attribuite ed alle connesse responsabilità.
In nessun caso nel corso del quadriennio 1994-1997 l'incremento,
rispetto all'importo del gradino attuale per il singolo dirigente,
potrà superare 2.200.000 lire/mese.
2. I suddetti importi mensili lordi sono determinati come segue:
Fascia A) da L. 200.000 a L. 800.000
Fascia B) da L. 1.000.000 a L. 2.000.000
Fascia C) da L. 2.000.000 a L. 3.000.000
Fascia D) da L. 3.000.000 a L. 4.000.000
Fascia E) da L. 4.000.000 a L. 5.000.000
L'attribuzione e la revisione dell'elemento differenziato di funzione
e il relativo importo sono stabiliti dal Consiglio di Amministrazione
in base ai criteri riportati in All. D e secondo una metodologia
approvata dal Consiglio di Amministrazione sentite le Rappresentanze
Sindacali Aziendali dei dirigenti.

ART. 87
FINANZIAMENTO DELL'ELEMENTO DIFFERENZIATO DI FUNZIONE
1. Al finanziamento dell'elemento differenziato di funzione dei
dirigenti in servizio a tempo indeterminato si provvede mediante
l'utilizzo:
a) di una somma pari all'ammontare delle risorse destinate alla
corresponsione dei gradini di retribuzione di cui all'art.67 lett.
C) del C.C.L. ENEA per il triennio 31 dicembre 1988 - 30 dicembre
1991;
b) a decorrere dal 1 dicembre 1995 di una somma pari allo 0,6% del
monte salari calcolato con riferimento al 31.12.1993 per il solo
personale con qualifica di dirigente.
2. Per il periodo 1 gennaio 1994 - 30 novembre 1995 verrà
corrisposto un elemento differenziato di funzione di importo pari al
gradino di retribuzione.
A decorrere dal 1 dicembre 1995 l'elemento differenziato di funzione
verrà rideterminato nei limiti delle risorse finanziarie di cui al
comma 1 lettera b) del presente articolo.

ART. 88
SUPERMINIMI E PREMI DI PRODUTTIVITÀ
INDENNITÀ SOSTITUTIVA TRATTAMENTI SPECIFICI DI ENTE
1. In relazione al raggiungimento di risultati di natura sistematica
o di carattere episodico l'Ente attribuisce rispettivamente
superminimi o premi di produttività finalizzati al riconoscimento
della qualità delle prestazioni
Al finanziamento dell'istituto del superminimo si provvede oltrechè
con le risorse previste in fase di definizione dei rinnovi
contrattuali con una somma corrispondente al 90% dell'ammontare delle
risorse in precedenza destinate alla corresponsione dell'elemento di
retribuzione di cui al punto b) dell'art. 67 del C.C.L. ENEA 31
dicembre 1988 - 30 dicembre 1991.
Al finanziamento dei premi di produttività si provvede con il fondo
di cui all'art. 35.
2. A decorrere dalla data di stipulazione del presente contratto è
istituita un'indennità sostitutiva di trattamenti specifici
corrisposti dall'Ente in applicazione dell'art. 13 comma 2 del C.C.L.
ENEA 31 dicembre 1988 - 30 dicembre 1991. Gli importi precedentemente
erogati in applicazione del citato disposto contrattuale sono
destinati al finanziamento della suddetta indennità.
3. L'indennità di cui al comma 2 è corrisposta nel mese di giugno
di ciascun anno finanziario al personale dirigente nella seguente
misura:
FASCE A) e B) L. 1.435.000
FASCE C)-D)-E) L. 1.780.000

ART. 88 bis
RAPPRESENTANZE SINDACALI AZIENDALI
1. I dirigenti aderenti alla FNDAI possono costituire Rappresentanze
Sindacali Aziendali nell'ambito delle varie Unità produttive.
2. Una volta costituite le Rappresentanze Sindacali Aziendali, la
FNDAI, anche tramite i propri sindacati territoriali, darà
comunicazione all'Ente che esse operano nell'ambito della stessa
Organizzazione indicandone i relativi responsabili.
3. L'ENEA riconosce alla R.S.A. Nazionale FNDAI dei dirigenti
dell'ENEA un ruolo consultivo in via preventiva ed un ruolo di
successiva verifica relativamente alle politiche industriali ed alle
politiche per la dirigenza dell'Ente, con riferimento
all'organizzazione strutturale di quest'ultimo. In particolare la
R.S.A. sarà sentita sui criteri generali per l'applicazione della
normativa contenuta nella presente sezione specifica. Le modalità di
esercizio di tali ruoli saranno definite da apposito protocollo
d'intesa tra l'ENEA e la FNDAI.

ART. 89
INTERPRETAZIONE AUTENTICA DEL CONTRATTO
1. Quando insorgono controversie sull'interpretazione delle norme
contenute nel contratto collettivo, le Parti che le hanno
sottoscritte si incontrano per definire consensualmente il
significato della clausola controversa.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte che richiede l'incontro invia
all'altra apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La
richiesta deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli
elementi di diritto sui quali si basa; essa deve comunque riferirsi a
problemi interpretativi ed applicativi di carattere generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce con le procedure di cui all'art.
51 del decreto legislativo n. 29/93 la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale.
4 Con analoghe modalità si procede, tra le Parti che li hanno
sottoscritti, quando insorgano controversie sull'interpretazione
degli accordi stipulati a livello decentrato. L'eventuale accordo
stipulato sostituisce con le procedure di cui all'art. 51, 3 comma,
del decreto legislativo n. 29/93 la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza dell'accordo.
5. Gli accordi di interpretazione autentica di cui ai precedenti
commi producono gli effetti previsti dall'art. 53 comma 2 del decreto
legislativo n. 29/93.

ART. 90
DISAPPLICAZIONI
1. A norma dell'art. 72, comma 1, del D.lgs. 29/93 dalla data di
stipulazione del presente contratto sono inapplicabili, nei confronti
del personale ENEA, tutte le disposizioni previgenti incompatibili
con quelle del presente CCL in relazione ai soggetti ed alle materie
dalle stesse contemplate ed in particolare le seguenti disposizioni:
- con riferimento all'art. 16 (permessi): art. 3, commi da 39 a 41,
L. 537/1993, art. 22 comma 22 legge 724/94;
- con riferimento all'art. 19 (malattia e infortunio) art. 3, commi
da 39 a 41, L.537/1993, art. 22 comma 22 legge 724/94.
2. Sono altresì inapplicabili tutte le norme contrattuali di cui al
previgente C.C.L. ENEA 31.12.1988 - 30.12.1991, incompatibili con
quelle del presente contratto ed in particolare:
- art. 1 (Assunzioni);
- art. 1 bis (Lavoro a tempo parziale)
- art. 1 ter (Contratti a termine)
- art. 2 (Periodo di prova)
- art. 3 (Riammissione in servizio)
- art. 4 (Inquadramento del personale)
- art. 5 (Sviluppo professionale)
- art. 6 (Sviluppo di inquadramento)
- art. 7 (Inquadramento e trattamento economico del personale
assunto con precedente esperienza lavorativa)
- art. 8 (Orario di lavoro)
- art. 9 (Lavoro straordinario, lavoro festivo, lavoro notturno)
- art. 10 (Chiamate fuori orario)
- art. 11 (Lavoro in turno)
- art. 12 (Riposo settimanale)
- art. 13 (Festivita')
- art. 14 (Ferie)
- art. 15 (Assenze)
- art. 16 (Permessi)
- art. 16 bis (Diritto allo studio)
- art. 17 (Aspettativa)
- art. 18 (Congedi per motivi di studio o di ricerca scientifica
o di collaborazione industriale)
- art. 19 (Malattia e infortunio)
- art. 19 bis (Tutele dei dipendenti in particolari condizioni
psico-fisiche)
- art. 19 ter (Tutela dei dipendenti che necessitano di recupero
sociale)
- art. 20 (Comitato per le pari opportunita')
- art. 20 bis (Tutela delle lavoratrici madri)
- art. 22 (Retribuzione mensile)
- art. 24 (Indennità di contingenza)
- art. 25 (Assegni familiari)
- art. 26 (Retribuzione oraria)
- art. 27 (Calcolo della retribuzione in caso di passaggio di
livello o attribuzione di gradino)
- art. 29 (Attestato di riconoscimento)
- art. 30 (Indennità di sede disagiata)
- art. 31 (Indennità di reperibilita')
- art. 32 (Indennità per disagio ambientale)
- art. 33 (Indennità per uso indumenti protettivi)
- art. 34 (Indennità maneggio denaro)
- art. 35 (Trattamento di trasferta in Italia)
- art. 36 (Trattamento di trasferta all'estero)
- art. 37 (Trattamento di trasferimento)
- art. 38 (Trattamento di sede all'estero)
- art. 39 (Doveri)
- art. 41 (Obbligo di reperibilita')
- art. 42 (Incompatibilità di impieghi)
- art. 44 (Sospensione cautelare facoltativa e sospensione
obbligatoria a seguito di procedimento penale)
- art. 45 (Sanzioni disciplinari)
- art. 46 (Procedimento per irrogazione delle sanzioni
disciplinari)
- art. 47 (Ambiente di lavoro - igiene e sicurezza)
- art. 48 (Stabilità del rapporto di lavoro)
- art. 49 (Cessazione del rapporto di lavoro)
- art. 50 (Dimissioni volontarie)
- art. 51 (Trattamento di fine servizio)
- art. 52 (Trattamento di previdenza)
- art. 53 (Trattamenti assicurativi)
- art. 54 (Servizi aziendali)
- art. 55 (Attività ricreative, culturali, assistenziali)
- art. 57 (Unità produttive)
- art. 59 (Diritto di affissione)
- art. 60 (Locali delle rappresentanze sindacali aziendali)
- art. 63 (Permessi e congedi sindacali)
- art. 64 (Contributi sindacali)
- art. 67 (Retribuzione mensile dei dirigenti)
- art. 69 (Calcolo della retribuzione)
- art. 70 ( Trattamenti previdenziali e assicurativi)
- art. 75 (Rappresentanze sindacali aziendali)
- art. 77 (Applicazione del contratto)
- art. 78 (Contestazioni tra le parti sull'applicazione del
contratto)
- art. 79 (Decorrenza e durata)
I termini triennali già previsti dagli articoli del CCL ENEA
31.12.88/30.12.91 non espressamente disapplicati devono intendersi
quadriennali.
Sono infine inapplicabili la Parte Generale, gli Allegati, e le
Appendici ed i Codici di autoregolamentazione del diritto di sciopero
afferenti al previgente C.C.L. ENEA 31.12.1988-30.12.1991.

ART. 91
NORME TRANSITORIE
1. In relazione a quanto disposto dall'art. 1 del presente contratto,
si procederà, con decorrenza 31.12.1995 all'inquadramento nel
livello 9.0 del personale attualmente inquadrato nel livello 8.0 e
8.1 con le modalità di seguito indicate:
a) per i laureati con profilo di ricercatore, tecnologo, progettista
che hanno maturato almeno 4 anni di servizio: a mezzo di verifica dei
titoli;
b) per i laureati con profilo diverso da quello di cui al punto a)
che hanno maturato 4 anni di servizio: a mezzo di valutazione della
responsabilità attribuita e delle attività svolte;
c) per i diplomati (con titolo di studio che consenta l'accesso ad
una facoltà universitaria) a mezzo di selezioni concorsuali per
cultura professionale e titoli di servizio - che tengano conto
dell'intera vita lavorativa e relativi inquadramenti - per un
contingente massimo non superiore al 50% delle posizioni dei livelli
gradini 9.0, 9.1 e 9.2 resesi disponibili per effetto delle
cessazioni intervenute nel triennio 1993-95. A tale selezione sono
ammessi a partecipare dipendenti provenienti dall'8 livello che
abbiano maturato un'anzianità non inferiore a nove anni nei livelli
professionali 7 e 8 (livelli di inquadramento previsti per il
personale laureato dal C.C.L. ENEA 31 dicembre 1988 - 30 dicembre
1991).
Per il personale laureato in servizio alla data di stipulazione del
presente contratto, inquadrato nei livelli 8.0 e 8.1 che alla data
del 31.12.1995 non aveva maturato 4 anni di servizio, si procederà
all'inquadramento nel livello 9.0 con le modalità sopraindicate
all'atto della maturazione del suddetto requisito.
Con riferimento ai punti a) e b) possono essere riconosciuti come
anzianità di servizio, esclusivamente ai fini delle verifiche e
valutazioni previste dal presente comma, gli eventuali periodi di
esperienza professionale precedente all'assunzione purchè afferenti
alla posizione di lavoro ricoperta.
All'atto dell'attribuzione del livello superiore sarà corrisposta la
retribuzione minima di detto livello; il valore di E.V.E. e/o E.A.P.
in godimento verrà contestualmente ridotto di un importo pari alla
differenza fra la retribuzione minima del livello di provenienza e
quella del nuovo livello.
2. Tenuto conto dell'esigenza, derivante dalla separazione delle aree
contrattuali, di ricollocare in tre livelli (9.0, 9.1 e 9.2) il
personale precedentemente inquadrato in cinque livelli/gradino
(8.0,8.1,9.0,9.1,9.2), in fase di prima applicazione del nuovo
contratto relativo al biennio 1996-97, l'ENEA effettuerà con le
modalità previste dal punto b) dell'art. 10 una valutazione del
personale inquadrato nel livello 9.0 al fine di individuare quei
dipendenti che abbiano caratteristiche professionali tali da
comportare il loro inquadramento nel livello differenziato 9.1.
La decorrenza di tale nuovo inquadramento è fissata al 1.2.1997.
All'atto dell'attribuzione del livello superiore sarà corrisposta la
retribuzione minima di detto livello; il valore di E.A.R. in
godimento verrà contestualmente ridotto di un importo pari alla
differenza fra la retribuzione minima del livello di provenienza e
quella del nuovo livello.
Alla data del 1 luglio 1997 sarà attribuito l'incremento
contrattuale previsto per il livello acquisito; contestualmente sarà
operata una riduzione del valore di E.A.R. in godimento in misura
pari alla differenza fra l'incremento retributivo spettante a tale
data per il livello 9.1 e quello spettante per il livello 9.0.
3. I criteri generali e le procedure per l'assegnazione del personale
appartenente alla qualifica di Esperto di Amministrazione Gestione o
Operazione ai profili di Esperto di Amministrazione Gestione o a
quello di Esperto di Operazione saranno definiti con provvedimento
del Consiglio di Amministrazione.
L'applicazione dei criteri sarà demandata a un Gruppo di Lavoro
interno.
4. Al personale che ha modificato il livello di inquadramento nel
corso della vigenza del presente contratto per effetto
dell'operazione di revisione di inquadramento e retributiva di cui
alle delibere del Consiglio di Amministrazione - Doc. ENEA(93)
n.737/C.A. del 22.12.1993 e Doc. ENEA(96)n.59/C.A. del 28.2.1996 sono
attribuiti:
- l'incremento retributivo derivante dall'applicazione della
normativa dell'operazione di dinamica prevista dal C.C.L. ENEA 31
dicembre 1988 - 30 dicembre 1991
- gli incrementi contrattuali sul minimo del livello di provenienza
maturati alla data del 31.12.1995;
La retribuzione totale risultante rimane immutata anche a seguito
dell'attribuzione del valore del minimo del livello di arrivo in
vigore al 31.12.1995.
5. Al personale che modificherà il livello di inquadramento per
effetto delle valutazioni selettive aventi decorrenza 1 gennaio 1997
e 31 dicembre 1997 (art. 10 comma 1 del presente contratto) verrà
attribuita la retribuzione minima del nuovo livello; i valori di
E.A.R. già in godimento verranno contestualmente ridotti di un
importo pari alla differenza fra gli incrementi retributivi spettanti
per il minimo del livello di arrivo e quelli spettanti per il minimo
del livello di provenienza nel 2 biennio.
All'atto della corresponsione degli incrementi contrattuali prevista
per il 1 luglio 1997 al personale che ha modificato il proprio
livello di inquadramento con decorrenza 1 gennaio 1997 verrà
attribuito l'incremento del minimo del livello già acquisito; i
valori di E.A.R. in godimento verranno contestualmente ridotti di un
importo pari alla differenza fra il suddetto incremento, relativo al
livello già acquisito, e quello spettante per il livello di
provenienza.

ART. 92
ENTRATA IN VIGORE DI SPECIFICI ISTITUTI
1. Ai procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto continua ad essere applicata la normativa
vigente all'atto dell'inizio del procedimento stesso.
2. Il nuovo orario di lavoro, di cui all'art. 12, entra in vigore con
decorrenza dalla data di stipulazione del presente Contratto
Collettivo di lavoro.
3. La nuova normativa relativa ai termini di preavviso ed alle ferie
trova applicazione dalla data di stipulazione del presente contratto.
4. Non danno luogo a conguagli attivi o passivi per il periodo
antecedente alla data di stipulazione del presente contratto, le
modifiche a contenuto economico e normativo aventi incidenza diretta
o indiretta sugli istituti di carattere accessorio (trattamento di
trasferta, trattamento di sede all'estero, compensi per interventi in
reperibilità, straordinari, ecc.) ivi comprese quelle conseguenti
alla disapplicazione dei commi 39,40 e 41 dell'art. 3 della legge n.
537/93 e del comma 22 dell'art. 22 della legge 724/94.

ART. 93
EFFETTI DELLE NUOVE RETRIBUZIONI
I benefici economici, ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale, risultanti dall'applicazione dei precedenti articoli
sono corrisposti integralmente a titolo di conguaglio, alle scadenze
e negli importi previsti dai medesimi articoli anche al personale
comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo
1994-95 e sono computati ai fini previdenziali secondo gli
ordinamenti vigenti. Per detto personale agli effetti dell'indennità
o trattamento di fine rapporto e di licenziamento si considerano solo
gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio.

ALLEGATO A.1
DECLARATORIA DEL LIVELLO PROFESSIONALE
- Dipendenti che svolgono attività di alta specializzazione e/o
complessità, connesse a obiettivi di sviluppo di conoscenze o di
soluzione di problemi scientifici, tecnici, amministrativo-funzionali
di rilevante importanza e ampiezza ai fini dell'Ente.
Tali attività sono realizzate - sulla base di indirizzi generali -
attraverso l'esercizio di notevole autonomia nella ideazione e
specificazione degli obiettivi relativi alle rispettive discipline e
nella definizione dei programmi relativi al loro conseguimento
attraverso l'eventuale coordinamento funzionale di persone e/o di
fasi di lavoro finalizzate agli obiettivi stessi, nonchè lo sviluppo
di relazioni con persone o gruppi di riferimento esterni all'Ente.
- Dipendenti responsabili del conseguimento di risultati in aree
scientifiche, tecniche, amministrativo-funzionali di notevole
ampiezza, aventi rilevanti complessità di obiettivi connessi con un
elevato livello di risorse.
La realizzazione di tali obiettivi è perseguita attraverso attività
di definizione e specificazione degli obiettivi stessi, la guida, il
coordinamento ed il controllo di personale di Unità organizzative,
con relazioni gerarchiche o funzionali con lo stesso, nonchè la
partecipazione alla definizione di politiche, indirizzi, strategie
relative al campo di responsabilità o alle Unità organizzative di
appartenenza.

ALLEGATO A.2
PROFILI RELATIVI A:
Ricercatore
Tecnologo
Professionista
Esperto di Amministrazione Gestione
Esperto di Operazione
PROFILO DEL RICERCATORE
Il Ricercatore contribuisce al raggiungimento degli obiettivi
programmatici dell'Ente attraverso attività di sviluppo delle
conoscenze tecnico-scientifiche nonchè con attività di gestione
progettuale di iniziative complesse in settori specifici.
Il Ricercatore sviluppa le proprie attività nell'ambito di indirizzi
finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti dai documenti
programmatici dell'Ente. Il Ricercatore è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura relativamente
all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti con
riferimento ai progetti di ricerca in cui è inserito.
In particolare:
- il Primo Ricercatore può sviluppare attività integrate ovvero
approfondire tematiche di ricerca ad ampio spettro; il Primo
Ricercatore contribuisce alla pianificazione delle attività che gli
sono affidate in attuazione dei documenti programmatici dell'Ente ed
è responsabile della coerenza delle attività svolte rispetto al
progetto complessivo.
Il Primo Ricercatore è tenuto a riferire periodicamente al
Responsabile di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni
dello stesso soprattutto per quanto riguarda gli aspetti
economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione operativa
delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo cui
l'attività si riferisce.
- il Ricercatore Senior può svolgere funzioni di direzione relative
alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si articola la
struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza
tecnico-scientifica di elevato livello ovvero di supervisione di
attività svolte da altri ricercatori. Il Ricercatore Senior
pianifica le attività di sua responsabilità nel rispetto degli
obiettivi affidatigli in attuazione dei documenti programmatici
dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto riguarda la
definizione delle modalità di svolgimento delle azioni programmate e
le modalità di gestione operativa delle risorse di personale
specificate in detti documenti; il Ricercatore Senior è tenuto a
riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi
ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente il Ricercatore
Senior fornisce il proprio contributo attraverso valutazioni di
alternative e proposte rivolte ai Responsabili di Macrostruttura e,
tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia per
l'individuazione di iniziative di particolare rilevanza strategica,
anche in ambito internazionale, sia in relazione ad opportunità di
mercato.
PROFILO DEL TECNOLOGO
Il Tecnologo contribuisce al raggiungimento degli obiettivi
programmatici dell'Ente attraverso l'esecuzione di attività di:
- progettazione, realizzazione e operazione-sperimentazione di
prototipi;
- sviluppo di nuove tecnologie;
- gestione progettuale di iniziative per la realizzazione di
strutture tecnico-scientifiche.
Il Tecnologo sviluppa le proprie attività nell'ambito di indirizzi
finalizzati al raggiungimento degli obiettivi previsti dai documenti
programmatici dell'Ente. Il Tecnologo è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura relativamente
all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti con
riferimento ai progetti in cui è inserito.
In particolare:
- il Primo Tecnologo, può sviluppare attività integrate ovvero
coordinare competenze tecniche in settori in cui è richiesto
l'espletamento di attività professionali.
Il Primo Tecnologo contribuisce alla pianificazione delle attività
che gli sono affidate in attuazione dei documenti programmatici
dell'Ente ed è responsabile della coerenza delle attività svolte
rispetto al progetto complessivo. Il Primo Tecnologo è tenuto a
riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi
ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
- il Tecnologo Senior può svolgere funzioni di direzione relativa
alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si articola la
struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza
tecnico-scientifica di elevato livello ovvero di supervisione di
attività svolte da altri tecnologi.
Il Tecnologo Senior pianifica le attività di sua responsabilità nel
rispetto degli obiettivi affidatigli in attuazione dei documenti
programmatici dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto
riguarda la definizione delle modalità di svolgimento delle azioni
programmate e le modalità di gestione operativa delle risorse di
personale specificate in detti documenti; il Tecnologo Senior è
tenuto a riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad
attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per
quanto riguarda gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza,
la pianificazione operativa delle attività con la tempistica
generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente, il Tecnologo
Senior fornisce il proprio contributo attraverso valutazioni di
alternative e proposte rivolte ai Responsabili di Macrostruttura e,
tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente sia per l'individuazione
di iniziative di particolare rilevanza strategica, anche in ambito
internazionale, sia in relazione ad opportunità di mercato.
PROFILO DEL PROFESSIONISTA
Il Professionista contribuisce al raggiungimento degli obiettivi
istituzionali dell'Ente attraverso lo sviluppo delle conoscenze
giuridico-economiche nonchè con attività relazionali nei settori
specifici.
Il Professionista svolge, nell'ambito dei compiti istituzionali
dell'Ente, le attività e le prestazioni inerenti alla sua specifica
competenza professionale, con assunzione di personale
responsabilità, nonchè con attività di studio nel rispetto dei
limiti e con l'esercizio delle prerogative previste dalla normativa
vigente e dai rispettivi ordini professionali. Il Professionista
riferisce periodicamente al Responsabile dell'Unità di appartenenza
relativamente all'andamento delle proprie attività e ai risultati
conseguiti con riferimento ai compiti assegnati.
In particolare:
- il Primo Professionista può sviluppare attività integrate ovvero
approfondire tematiche nei campi di competenza e fornisce consulenza
nel settore di competenza; il Primo Professionista contribuisce in
autonomia alla pianificazione delle attività che gli sono affidate
in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente ed è responsabile
della coerenza delle attività svolte rispetto al mandato
affidatogli.
Il Primo Professionista riferisce periodicamente al Responsabile
dell'Unità di appartenenza circa le attività professionali svolte e
si attiene ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per
quanto riguarda la pianificazione operativa delle attività stesse
con la tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si
riferisce.
- il Professionista Senior può svolgere funzioni di direzione
relative al coordinamento di Unità nelle quali si articola la
struttura dell'Ente ovvero attività di consulenza
giuridico-economica di elevato livello ovvero di supervisione di
attività svolte da altri professionisti. Il Professionista Senior
pianifica le attività di sua responsabilità nel rispetto degli
obiettivi affidatigli in attuazione dei fini istituzionali dell'Ente;
agisce in totale autonomia per quanto riguarda gli atti professionali
affidatigli; il Professionista Senior riferisce periodicamente al
Responsabile dell'Unità di appartenenza e si attiene ad eventuali
indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda la
pianificazione operativa delle attività con la tempistica generale
dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente il
Professionista Senior fornisce il proprio contributo attraverso
valutazioni di alternative e proposte rivolte ai Responsabili di
Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia
per l'individuazione di opportunità giuridico-economiche, sia in
relazione ai rapporti dell'Ente con soggetti terzi.
PROFILO DELL'ESPERTO DI AMMINISTRAZIONE-GESTIONE
L'Esperto di Amministrazione-Gestione contribuisce al raggiungimento
degli obiettivi programmatici dell'Ente attraverso lo svolgimento di
funzioni di supporto alle Unità programmatiche in merito alla
gestione delle:
- risorse umane;
- risorse finanziarie.
L'Esperto di Amministrazione-Gestione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura relativamente
all'andamento delle proprie attività e ai risultati conseguiti.
In particolare:
- il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione può sviluppare
attività integrate ovvero approfondire tematiche di gestione ad
ampio spettro; il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione
contribuisce alla pianificazione delle attività che gli sono
affidate in attuazione degli indirizzi espressi nei documenti
programmatici dell'Ente in merito alla gestione delle risorse ed al
loro sviluppo.
Il Primo Esperto di Amministrazione-Gestione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad
eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
- l'Esperto di Amministrazione-Gestione Senior può svolgere funzioni
di direzione relative alla guida o al coordinamento di Unità nelle
quali si articola la struttura dell'Ente ovvero attività di
consulenza di elevato livello ovvero di supervisione di attività
svolte da altri Esperti di Amministrazione-Gestione. L'Esperto di
Amministrazione-Gestione Senior pianifica le attività di sua
responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli in
attuazione degli indirizzi espressi nei documenti programmatici
dell'Ente; agisce in piena autonomia per quanto riguarda la
definizione delle modalità di svolgimento delle azioni programmate e
le modalità di gestione operativa delle risorse di personale
affidatigli; l'Esperto di Amministrazione-Gestione Senior è tenuto a
riferire periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi
ad eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economico-finanziari e, di conseguenza, la pianificazione
operativa delle attività con la tempistica generale dell'obiettivo
cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente l'Esperto di
Amministrazione-Gestione Senior fornisce il proprio contributo
attraverso valutazioni di alternative e proposte sviluppate con i
responsabili delle Unità Programmatiche rivolte ai Responsabili di
Macrostruttura e, tramite gli stessi, alla Direzione dell'Ente, sia
per l'allocazione delle risorse sugli obiettivi programmatici, sia
per l'individuazione delle modalità per l'utilizzo efficiente delle
risorse stesse.
PROFILO DELL'ESPERTO DI OPERAZIONE
L'Esperto di Operazione contribuisce al raggiungimento degli
obiettivi programmatici dell'Ente attraverso la responsabilità della
gestione degli impianti di ricerca, o di servizio, ad alta
complessità, ovvero con elevato rischio di impatto ambientale o
sanitario.
L'Esperto di Operazioni è tenuto a riferire periodicamente al
Responsabile di struttura relativamente all'andamento delle proprie
attività e ai risultati conseguiti.
In particolare:
- il Primo Esperto di Operazione coordina competenze tecniche in
settori in cui è richiesto l'espletamento di attività altamente
specialistiche.
Il Primo Esperto di Operazioni pianifica le attività che gli sono
affidate ed è responsabile della piena efficienza e sicurezza degli
impianti stessi. Il Primo Esperto di Operazione è tenuto a riferire
periodicamente al Responsabile di struttura e ad attenersi ad
eventuali indicazioni dello stesso soprattutto per quanto riguarda
gli aspetti economici.
- l'Esperto di Operazione Senior svolge funzioni di direzione
relativa alla guida o al coordinamento di Unità nelle quali si
articola la struttura dell'Ente.
L'Esperto di Operazione Senior pianifica le attività di sua
responsabilità nel rispetto degli obiettivi affidatigli; agisce in
piena autonomia per quanto riguarda la definizione delle modalità di
svolgimento delle azioni programmate e le modalità di gestione
operativa delle risorse di personale e degli impianti; l'Esperto di
Operazione Senior è tenuto a riferire periodicamente al Responsabile
di struttura e ad attenersi ad eventuali indicazioni dello stesso
soprattutto per quanto riguarda gli aspetti economici e, di
conseguenza, la pianificazione operativa delle attività con la
tempistica generale dell'obiettivo cui l'attività si riferisce.
In sede di programmazione delle attività dell'Ente, l'Esperto di
Operazione Senior fornisce il proprio contributo attraverso proposte
rivolte ai Responsabili di Macrostruttura di modifica o utilizzo
degli impianti.

ALLEGATO B
LIVELLI DI RETRIBUZIONE DEL PERSONALE APPARTENENTE A SPECIFICHE
TIPOLOGIE PROFESSIONALI
(Importi lordi mensili in vigore dal 1 dicembre 1995)
___________________________________________________
9.2 | 3.248.000
9.1 | 2.631.000
9.0 | 2.064.000
_______________________|___________________________

ALLEGATO C
CRITERI E MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE DELL'INDENNITÀ DI
RESPONSABILITÀ
In applicazione di quanto contemplato dall'art. 45 del presente
contratto ai dipendenti inquadrati nel livello base 9.0 e nei livelli
differenziati 9.1 e 9.2 può essere attribuita l'indennità di
responsabilità qualora i medesimi siano:
A) titolari di incarichi di struttura, attribuiti con atto formale,
che riportano direttamente ai Direttori di Dipartimento, di
Divisione, di Funzione Centrale, di Centro, ovvero ai Direttori di
Unità assimilabili, per l'espletamento di funzioni di direzione di
Unità o di funzioni di coordinamento di rilevante responsabilità e
complessità;
B) titolari di incarichi attribuiti con atto formale per
l'espletamento di funzioni di responsabilità e/o specialistiche di
rilevante ampiezza e complessità nell'ambito di Unità che riportano
direttamente ai Direttori di Dipartimento, di Divisione, di Funzione
Centrale, di Centro ovvero ai Direttori di Unità assimilabili (es.,
Capi Progetto, Capi Commessa, ecc.).
L'elenco dei Responsabili cui attribuire l'indennità di
responsabilità viene approvato annualmente dal Direttore Generale.
L'indennità di responsabilità viene attribuita mensilmente
relativamente al periodo nel quale il dipendente ha effettivamente
espletato l'incarico.
L'erogazione di dette indennità non potrà avere decorrenza
anteriore all'1.11.1996 e per il biennio 1996-1997, gli importi
relativi sono determinati rispettivamente in:
- L. 250.000 lorde mensili per gli incarichi di tipo A)
- L. 200.000 lorde mensili per gli incarichi di tipo B)
Successivamente gli importi dell'indennità di responsabilità
saranno determinati annualmente dal Consiglio di amministrazione.

ALLEGATO D
CRITERI PER L'ATTRIBUZIONE DELL'ELEMENTO DIFFERENZIATO DI FUNZIONE
(EDF) AI DIRIGENTI
1. Le singole posizioni dei Dirigenti ai fini dell'attribuzione
dell'EDF sono soggette ad una "valutazione" basata essenzialmente su
tre parametri:
- competenza
- capacità soluzione problema
- finalità
definiti come segue:
A) Competenza
È la somma totale di ogni capacità, comunque acquisita, necessaria
per svolgere adeguatamente una mansione. La competenza ha tre
dimensioni:
* profondità ed ampiezza della conoscenza, partendo dalle più
semplici procedure fino alla padronanza di discipline scientifiche ;
* competenza per integrare e armonizzare funzioni diversificate
connesse a situazioni manageriali (operative, d'appoggio o
amministrative). Questa competenza può essere esercitata in forma
consultiva (per quanto riguarda la direzione) od esecutiva, e
comporta il coordinamento delle diverse aree dell'organizzazione,
pianificazione, direzione, controllo e valutazione;
* effettiva capacità richiesta nell'area delle relazioni umane.
La competenza si articola in tre componenti, a loro volta suddivise
in vari gradi:
- competenza manageriale;
- competenza procedure pratiche;
- competenza discipline scientifiche.
B) Capacità risoluzione problemi (problem solving)
È il pensiero originale e autonomo richiesto dalla mansione per
analizzare, valutare, creare, ragionare e giungere a una conclusione.
Nella misura in cui questa autonomia di pensiero è limitata o
circoscritta da norme e precedenti o è riferita ad altri individui,
il Problem Solving diminuisce enfatizzando di conseguenza il fattore
di competenza.
Il Problem Solving ha due dimensioni:
* il contesto nel quale il pensiero si applica;
* il grado di difficoltà che il pensiero deve superare.
C) Finalità
È la responsabilità di un'azione e delle sue conseguenze. Essa
misura l'effetto di una posizione sui risultati finali. La finalità
ha tre componenti, nel seguente ordine di importanza:
* DISCREZIONALITA': è il grado di controllo e di indirizzo personale
e procedurale.
* INFLUENZA DELLA POSIZIONE SUI RISULTATI FINALI: va determinata
unitamente alla dimensione.
* DIMENSIONE: è determinata dal volume in lire, su base annuale,
dell'area che è più chiaramente o direttamente influenzata dalla
posizione; il volume è stabilito in lire costanti (base 1965); per
ragioni pratiche potranno essere riportati i valori correnti sulla
base dell'Indice di Dimensione della Finalità (IDF) dell'anno in
corso.
2. La valutazione viene effettuata individuando per ogni componente
di ogni singolo parametro il "grado" corrispondente alla posizione di
lavoro, pervenendo in tal modo ad un determinato "punteggio" dei
singoli parametri.
Il punteggio finale è ottenuto sommando quelli relativi ai singoli
parametri.
Sono anche stabilite le corrispondenze fra le fasce di punteggio e
le 5 tipologie di indennità di funzione stabilite all'art. 86.
La metodologia dettagliata e i vari punteggi relativi ai vari gradi,
comparti, parametri, sono stabiliti con apposita delibera dal
Consiglio di Amministrazione.

ALLEGATO E
PROGRESSIONE PROFESSIONALE
__________________________________________
LIVELLO |
GRADINO | 4 ANNI
______________________|___________________
9.2 | 278.000
9.1 | 232.000
9.0 | 186.000
N.B. Importi lordi mensili che maturano ogni 4 anni
ricorrendo le condizioni previste dall'art.32 del presente
contratto.
Qualora durante tale periodo di tempo il dipendente sia
stato interessato da un passaggio di livello i suddetti
incrementi vengono ridotti di un valore pari al 50%
dell'importo previsto per il livello di provenienza.

DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1
L'Ente prende atto dei vincoli derivanti dalla normativa vigente
sulle modalità di controllo dell'orario di lavoro e si riserva di
adottare le opportune azioni per conseguire una piena
responsabilizzazione del personale di ciascuna tipologia
professionale in coerenza con i compiti a ciascuna affidati, qualora
tali vincoli fossero rimossi.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 2
L'Ente assume l'impegno di procedere all'applicazione di quanto
previsto dal comma 1 lettere a) e b) delle "Norme transitorie" entro
30 giorni dalla data di stipulazione del presente contratto.
Gli adempimenti connessi all'applicazione di quanto stabilito dalla
lettera c) del disposto sopracitato saranno attivati entro 60 giorni
dalla data di stipulazione del presente contratto.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 3
1. In relazione a quanto disposto nell'articolato contrattuale circa
la disapplicazione dei commi 39, 40 e 41 dell'art. 3 della legge n.
537/93 e del comma 22 dell'art. 22 della legge n. 724/94, la UIL-FUR
dichiara che la sigla apposta sui testi contrattuali non va
interpretata come acquiescenza della decorrenza degli effetti che
tale disapplicazione comporta.
2. La UIL-FUR nel siglare il testo del contratto 1994-1997 dichiara
quanto segue:
- la valutazione ai fini della progressione nei livelli
differenziati, per il personale amministrativo-gestionale dovrà
essere effettuata tenendo conto delle "responsabilita'" attribuite.
La UIL-FUR pertanto ritiene che l'Ente, in coerenza con quanto
sottoscritto nel testo contrattuale, individui quali sono le unità
di struttura tipicamente amministrative e ne attribuisca la direzione
solo al personale appartenente ai profili di Esperto di
Amministrazione-Gestione, Primo Esperto di Amministrazione-Gestione e
di Esperto Senior di Amministrazione-Gestione.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 4
La delegazione del Sindacato CISAL-RICERCA, esaminate le proposte
formulate dalla Direzione dell'ENEA, per i contratti relativi alle
tre aree (apparentemente due) in cui si intende dividere il
personale, rileva quanto segue.
1. Rimane irrisolta e ingiustificata, in un Ente Pubblico come
l'ENEA, la presenza, non residuale ma soggetta ad incremento, di un
cospicuo gruppo di dirigenti cosiddetti "industriali" superpagati ed
esenti da regole per quanto concerne le nomine, mentre per il resto
del personale devono essere rispettate le norme e le limitazioni dei
Contratti del Pubblico Impiego.
2. Appare assurda e ingiustificata l'introduzione di forme di
retribuzione indennitaria per incarichi di lavoro attribuiti senza
alcuna forma di controllo e di trasparenza quando le declaratorie dei
livelli retributivi prevedono già lo svolgimento di tali mansioni.
3. Manca il recupero salariale, indispensabile per le retribuzioni
più basse, soprattutto dopo l'abrogazione dell'indennità di
contingenza, mentre è evidente la volontà di allargare
scandalosamente il ventaglio salariale del personale ENEA.
4. Non si sono voluti introdurre nei contratti gli elementi
qualificanti richiesti dalla CISAL quali i percorsi di carriera base
con sviluppi predeterminati per tutto il personale delle diverse aree
con valutazioni obbligate a cadenze prefissate ed esclusioni con
motivazione. L'ostinata opposizione a questa proposta, alternativa
alle attuali "dinamiche", clientelari e paralizzanti, discrimina il
personale inquadrato nella cosiddetta Area Tecnico Amministrativa e
danneggia in particolare tutto il personale diplomato.
5. È evidente la volontà di penalizzare i dipendenti che avevano
raggiunto le qualifiche apicali quando l'Ente faceva parte del
Pubblico Impiego e che sono stati ricacciati indietro con il
contratto "privatistico" prevedendo per questi una ennesima
"valutazione" anche per un inquadramento assai inferiore a quello
precedente.
Il Sindacato ritiene comunque inevitabile firmare i Contratti allo
scopo di non infliggere ai lavoratori ulteriori danni economici, di
mantenere la possibilità di una presenza sindacale libera ed
autonoma sui posti di lavoro e di esercitare una azione di controllo
sulle parti discrezionali dei Contratti.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 5
La SNUR CGIL, la UIL FUR e la CISL Ricerca esprimono formale riserva
in ordine a quelle parti dell'articolato contrattuale che
disciplinano l'applicazione delle operazioni di revisione di
inquadramento e retributiva di cui alle delibere del Consiglio di
Amministrazione Doc.ENEA(93)n.737/C.A. del 22.12.1993 e
Doc.ENEA(96)n.59/C.A. del 28.2.1996 in considerazione al proprio
ricorso pendente presso il T.A.R. del Lazio avverso la delibera
consiliare n. 59/96 sopra citata.
La SNUR CGIL, la UIL-FUR e la CISL Ricerca dichiarano che la sigla
apposta sul testo non va comunque interpretata come acquiescenza
rispetto ai contenuti delle delibere sopracitate.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 6
L'USPPI conferma le dichiarazioni ripetutamente rese in sede di
trattative con la controparte ENEA e pertanto sottoscrive il presente
CCNL dell'area dirigenziale e delle specifiche tipologie
professionali, ai soli fini di consentire la possibilità di
intervento, nelle fasi successive, all'attuazione del medesimo,
nonchè in sede di contrattazione decentrata.
In particolare, si richiamano alcuni dei punti dell'articolato
ritenuti illegittimi o in contrasto con la deontologia promanata
dagli Ordini professionali e costituenti un vincolo primario per il
personale dell'ENEA iscritto agli albi professionali:
- carenza nella definizione di qualifica degli appartenenti alla
sezione dei ricercatori, tecnologi e professionisti;
- omissione, nell'articolazione delle specifiche tipologie
professionali relative ai professionisti, degli iscritti agli albi di
natura tecnico-specialistica (ingegneri, geologi, chimici, biologi,
ecc.);
- inserimento, in contrasto con i regolamenti degli Ordini, di figure
professionali sovraordinate, in quanto non previste e censurate dal
Dipartimento della Funzione Pubblica (cfr. lettera 24.4.1996, prot.
636/96);
- disparità di trattamento normativo-economico del personale
appartenente alla medesima area dirigenziale, con evidente
favoritismo verso i dirigenti rispetto ai ricercatori, tecnologi e
professionisti;
- mancata ottemperanza all'art. 46 del decreto legislativo n. 29/93
il quale prevede che venga assicurato "un adeguato riconoscimento
alle tipologie professionali";
- omesso recupero delle professionalità acquisite dagli ex C.T.P.
previste dalle norme dei precedenti ordinamenti;
- difforme regolamentazione dell'accesso alla qualifica di dirigente,
rispetto a quanto previsto dalle norme del decreto legislativo n.
29/93;
- eccessivo inasprimento nei casi di sospensione dal servizio e di
recesso da parte dell'ente;
- norme contrattuali più sfavorevoli in materie diverse (orario di
lavoro, ferie, recupero permessi retribuiti, pari opportunità,
ecc.).
Si rileva inoltre che sono state omesse figure professionali
(analista socio-economico-giuridico), specifiche per alcune attività
dell'ente, molto vicine al "profilo del professionista", per le quali
non è richiesta l'iscrizione all'albo.
Per quanto sopra dichiarato l'USPPI si riserva ogni iniziativa nelle
sedi competenti per contestare le parti del CCNL ritenute illegittime
o in contrasto con le norme definite nell'ambito del Pubblico
Impiego.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 7
Per quanto riguarda i profili di ricercatore e di tecnologo, CIDA
rileva positivamente la loro inclusione nell'Area 2, dirigenziale e
delle specifiche tipologie professionali, del presente CCNL ENEA in
forza delle caratteristiche professionali di carattere dirigenziale
di tale personale laureato, in particolare la piena responsabilità
nello svolgimento e nell'assolvimento degli incarichi loro assegnati
dagli Organi di governo dell'Ente. Tuttavia CIDA dichiara il proprio
disaccordo sul fatto che, a tale inclusione, non corrisponda nelle
norme del CCNL l'attribuzione esplicita a questo personale di
essenziali elementi di autonomia e di flessibilità nello svolgimento
degli incarichi ad essi affidati, rispetto alle norme generali del
personale dell'Area 1. Ciò determina una decurtazione dei diritti
professionali del personale ricercatore e tecnologo, pur riconosciuti
con l'inclusione nell'Area 2, che compromette la possibilità per
questo personale di esercitare con pieno diritto la delega connessa
al conferimento degli incarichi e contraddice il rapporto di fiducia
da parte dell'Ente che a tale conferimento è connesso.
Inoltre, riguardo alla composizione complessiva dell'Area 2, CIDA
rimane in disaccordo con ENEA per il fatto che l'Ente abbia
utilizzato come unico criterio per l'inclusione di altre specifiche
tipologie professionali nell'Area 2, invece dei profili
professionali, limitatamente a quelli coerenti con tale Area, la
collocazione di personale nei preesistenti livelli/gradini economici,
criterio che non fornisce adeguate garanzie riguardo al possesso del
livello di professionalità richiesto per le funzioni dirigenziali, a
partire dall'adeguatezza del livello del titolo di studio.

CODICE DI COMPORTAMENTO DEI DIPENDENTI DELLE PUBBLICHE
AMMINISTRAZIONI
DECRETO del 31 marzo 1994 del Ministro per la Funzione Pubblica -
Gazzetta Ufficiale n. 149 del 28 giugno 1994.
IL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
Visto l'art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, contenente
"Delega al Governo per la razionalizzazione e la revisione delle
discipline in materia di pubblico impiego .............";
Visto l'art. 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29,
aggiunto dall'art. 26 del decreto legislativo 23 dicembre 1993, n.
546;
Visto che, ai sensi del predetto art. 58-bis del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, la Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, deve sentire le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale prima di definire il codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni;
Sentite le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale;
Ritenuta la necessità di procedere alla definizione del predetto
codice di comportamento;
Decreta:
Art. 1
Disposizioni di carattere generale
1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà,
imparzialità che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici -escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarlo all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. Restano ferme le disposizioni riguardanti la responsabilità
penale, civile ed amministrativa dei pubblici dipendenti.
3. I1 Presidente del Consiglio dei Ministri impartisce all'Agenzia
per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni,
direttive volte ad assicurare il recepimento del presente codice nei
contratti collettivi di lavoro e a coordinare i principi con la
materia della responsabilità disciplinare.
4. Gli uffici delle singole amministrazioni, che hanno competenza in
materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta
applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi
concreti.
5. Il dirigente dell'ufficio è responsabile dell'osservanza delle
norme del codice.
Art. 2
Principi
1. Il comportamento del dipendente è tale da stabilire un rapporto
di fiducia e collaborazione tra i cittadini e l'amministrazione.
2. Il pubblico dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione.
3. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente antepone il
rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati
propri ed altrui; ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
4. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la giusta
quantità di tempo e di energie allo svolgimento dei propri compiti,
si impegna a svolgerli nel modo più semplice ed efficiente
nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai
propri compiti.
5. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per
ragioni di ufficio Egli non utilizza a fini privati le informazioni
di cui dispone per ragioni di ufficio.
6. I1 dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine di
evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue
mansioni in situazioni. anche solo apparenti, di conflitto di
interessi.
7. Nei rapporti con il cittadino, il dipendente dimostra la massima
disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti. Favorisce
l'accesso dei cittadini alle informazioni a cui essi abbiano titolo,
e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce tutte le notizie
e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
8. Nella vita sociale, il dipendente si impegna a evitare situazioni
e comportamenti che possano nuocere agli interessi o all'immagine
della pubblica amministrazione.
Art. 3.
Regali e altre utilità
1. Il dipendente non chiede, per sè o per altri, nè accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità, salvo
che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che
abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività
inerenti all'ufficio.
2 Il dipendente non offre regali o altre utilità a un sovraordinato
o a suoi parenti o conviventi; non chiede nè accetta, per sè o per
altri, regali o altre utilità da un subordinato o da suoi parenti o
conviventi, salvo che si tratti di regali d'uso di modico valore.
Art. 4
Partecipazione ad associazioni
e altre organizzazioni
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione,
l'adesione del dipendente ad associazioni e organizzazioni, i cui
interessi siano anche indirettamente coinvolti dallo svolgimento
delle funzioni dell'amministrazione, deve essere comunicata al
dirigente dell'ufficio e all'organo di vertice dell'amministrazione.
2. La disposizione di cui al comma I trova applicazione ancorchè le
associazioni e le organizzazioni non abbiano carattere riservato, nè
si propongano l'ottenimento per i propri soci di posizioni di rilievo
nelle pubbliche amministrazioni.
3. La disposizione di cui al comma 1 non si applica ai partiti
politici e ai sindacati.
4. II dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni di cui egli faccia parte, nè li induce a farlo
promettendo vantaggi di carriera.
Art. 5
Obblighi di dichiarazione
1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio degli
interessi, finanziari o non finanziari, che egli o suoi parenti o
conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio degli
interessi finanziari che soggetti, con i quali abbia o abbia avuto
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita, abbiano in
attività o decisioni inerenti all'ufficio.
3. Il dirigente comunica all'amministrazione le partecipazioni
azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge, nonchè
le successive modifiche. Su motivata richiesta del dirigente
competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce
ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e
tributaria.
4. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, dichiara se abbia
parenti o conviventi che esercitano attività politiche,
professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con
l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle
decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio.
Art. 6
Obblighi di astensione
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari propri o di
parenti o conviventi. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non
essendovi un effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del
dipendente all'adozione della decisione o all'attività possa
ingenerare sfiducia nell'indipendenza e imparzialità
dell'amministrazione.
2. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di soggetti con i quali abbia
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita. Nei due anni
successivi alla cessazione di un precedente rapporto di lavoro o di
collaborazione, il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
di decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari dei soggetti sopra indicati. Per
il dipendente che abbia avuto cariche direttive in imprese o enti
pubblici o privati, l'obbligo di astensione ha la durata di cinque
anni. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nella indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
3. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
e ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente,
interessi finanziari di individui od organizzazioni che, negli ultimi
cinque anni abbiano contribuito con denaro o altre utilità alle sue
spese elettorali.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari, di individui od organizzazioni
presso cui egli aspira a ottenere un impiego o con cui egli aspira ad
avere incarichi di collaborazione.
5. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
o ad attività che possano coinvolgere direttamente o indirettamente,
interessi finanziari o non finanziari:
a) di individui di cui egli sia commensale abituale;
b) di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge
abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito o
debito;
c) di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore,
procuratore o agente;
d) di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati, società o
stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente.
6. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano gravi
ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente
dell'ufficio; quando l'astensione riguarda quest'ultimo, decide il
dirigente competente in materia di affari generali e personale.
7. Nel caso in cui, presso l'ufficio in cui presta servizio, siano
avviati procedimenti che coinvolgano gli interessi di individui o
organizzazioni rispetto ai quali sia prevista l'astensione, il
dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.
Art. 7
Attività collaterali
1. Il dipendente non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il conferimento di
incarichi remunerati.
3 I1 dirigente non accetta incarichi di collaborazione con individui
od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
4. I1 dipendente non accetta da soggetti diversi dall'amministrazione
retribuzioni o altre utilità per prestazioni alle quali è tenuto
per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
5. I1 dipendente non frequenta abitualmente persone o rappresentanti
di imprese o altre organizzazioni che abbiano in corso, presso
l'ufficio dove egli presta servizio, procedimenti contenziosi o volti
ad ottenere la concessione di sovvenzioni, contributi, sussidi o
ausili finanziari o l'attribuzione di vantaggi economici di qualunque
genere, ovvero autorizzazioni, licenze, abilitazioni, nulla osta,
permessi o altri atti di consenso comunque denominati. La
disposizione non vale se i soggetti in questione siano parenti o
conviventi del dipendente.
Art. 8
Imparzialità
1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente respinge le pressioni illegittime, ancorchè
provenienti dai suoi superiori, indicando le corrette modalità di
partecipazione all'attività amministrativa.
3. Il dipendente che possa influire sullo svolgimento di una gara di
appalto o di un procedimento contenzioso o di un esame o concorso
pubblico, non accetta nè tiene conto di raccomandazioni o
segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a
danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione per iscritto consegna il relativo documento al
dirigente dell'ufficio e all'ufficio procedente. I1 dipendente che
riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo
presente all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al
corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per
iscritto l'ufficio procedente.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di decisioni
o ad attività relative allo stato giuridico o al trattamento
economico di suoi parenti o conviventi che siano dipendenti della
stessa amministrazione.
5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un trasferimento o
ad un altro provvedimento, non si adopera per influenzare coloro che
devono o possono adottare la relativa decisione o influire sulla sua
adozione, nè chiede o accetta che altri lo facciano.
6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire sull'adozione
di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o altri
provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, nè tiene
conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in
qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dirigente che
riceva una simile segnalazione per iscritto consegna il relativo
documento al dirigente dell'ufficio. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente
all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto
comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa- per iscritto
l'ufficio procedente.
Art. 9
Comportamento nella vita sociale
1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.
Art. 10
Comportamento in servizio
1. Il dirigente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè delega ad
altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di decisioni
di propria spettanza.
2. Durante l'orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi dal
luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente dell'ufficio.
3. Durante l'orario di lavoro, non sono consenti rinfreschi o
cerimonie che non siano autorizzate dal dirigente dell'ufficio.
4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o altro
materiale di cancelleria, nè elaboratori, fotocopiatrici o altre
attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il dirigente
dell'ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche
dell'ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l'orario
d'ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali
sulle linee telefoniche dell'ufficio al minimo indispensabile.
6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
7. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o gode a
titolo personale, utilità che siano offerte a causa dell'acquisto di
beni o servizi per ragioni di ufficio.
Art. 11
Rapporti con il pubblico
1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta adeguata
attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le spiegazioni che
gli siano richieste in ordine al comportamento proprio e di altri
dipendenti dell'uffi'cio. Nella trattazione delle pratiche egli
rispetta l'ordine cronologico delle richieste e non rifiuta
prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il rifiuto con
la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo a
disposizione.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
sempre informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con
gli organi di stampa. Nel caso in cui organi di stampa riportino
notizie inesatte sull'amministrazione o sulla sua attività, o
valutazioni che vadano a detrimento della sua immagine, la
circostanza va fatta presente al dirigente dell'ufficio, che
valuterà l'opportunità di fare precisazioni con un comunicato
ufficiale.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni con i cittadini, il dipendente adotta un linguaggio
chiaro e comprensibile.
Art. 12
Contratti
1. Nella stipulazione di contratti per conto dell'amministrazione, il
dipendente non ricorre a mediazione o ad altra opera di terzi, nè
corrisponde o promette ad alcuno utilità a titolo di
intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la conclusione
o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle
attività relative all'esecuzione del contratto. Se il suo ufficio è
coinvolto in queste attività, dell'astensione informa per iscritto
il dirigente dell'ufficio.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con imprese
con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di appalto,
fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per conto
dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il dirigente,
questi informa per iscritto il dirigente competente in materia di
affari generali e personale.
Art. 13
Obblighi connessi alla valutazione dei risultati
1. Il dirigente fornisce all'ufficio interno di controllo tutte le
informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati
conseguiti dall'ufficio al quale è preposto, in relazione agli
standard di qualità e di quantità dei servizi fissati
dall'amministrazione in apposite carte dei diritti dell'utente.
L'informazione è resa con particolare riguardo alle finalità di
parità di trattamento tra le diverse categorie di utenti, piena
informazione sulle modalità dei servizi e sui livelli di qualità,
agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili,
semplificazione e celerità delle procedure, osservanza dei termini
prescritti per 1a conclusione delle procedure, sollecita risposta ai
reclami, istanze e segnalazioni.
Art. 14
Aggiornamento del codice
1. Ogni quattro anni, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica provvede, anche sulla scorta dei
suggerimenti che provengano dalle singole amministrazioni, dalle
organizzazioni sindacali nonchè da associazioni di utenti o
consumatori a modificare e a integrare le disposizioni contenute nel
presente decreto. Di tali modifiche e integrazioni si tiene conto, ai
sensi degli articoli 50 e 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni, nelle direttive per la
stipulazione dei contratti collettivi di lavoro.
Il presente decreto sarà comunicato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
Roma. 31 marzo 1994
Il Ministro: CASSESE