3a Serie Speciale - Regioni n. 7 del 19-2-2011
REGIONE MOLISE
REGIONE MOLISE
LEGGE REGIONALE 23 marzo 2010, n. 10
Norme in materia di organizzazione dell'amministrazione regionale e del personale con qualifica dirigenziale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.7 del 19-02-2011)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Molise n. 10 del
1º aprile 2010)


IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Finalità

1. La presente legge disciplina l'assetto organizzativo
dell'amministrazione regionale nonchè l'esercizio delle funzioni
dirigenziali. Essa persegue i fini di:
a) attivare un processo di accrescimento dell'efficienza del
sistema organizzativo regionale;
b) stabilire le condizioni per l'economicità, la speditezza e
l'incisività di intervento dell'azione amministrativa;
c) razionalizzare la spesa per il personale ed il funzionamento
dell'amministrazione;
d) promuovere una cultura del servizio fondata sull'autonomia
responsabile dei pubblici dipendenti e sulla preminenza dei diritti e
delle esigenze dei cittadini;
e) integrare la disciplina del pubblico impiego con quella del
lavoro privato.

Art. 2

Fonti

1. L'organizzazione degli uffici della Regione Molise è
disciplinata da disposizioni di legge e di regolamento nonchè, sulla
base delle medesime, da atti di organizzazione.
2. Per quanto non previsto o specificato nella presente legge si
applicano le disposizioni normative nazionali in vigore.

Art. 3

Principi di organizzazione

1. L'organizzazione dell'amministrazione regionale si conforma ai
criteri:
a) della programmazione dell'attività;
b) della flessibilità, anche nella gestione delle risorse umane;
c) del controllo dei risultati;
d) della separazione di funzioni e responsabilità tra organi
istituzionali e dirigenza.
2. Le norme e gli atti di organizzazione devono garantire la
parità e la pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro e per il trattamento sul lavoro, nonchè l'applicazione
prioritaria, nelle forme possibili e compatibili, dell'impiego
flessibile a favore dei dipendenti in situazione di svantaggio e di
quelli impegnati in attività di volontariato, nel rispetto delle
norme statali e regionali.
3. I criteri di organizzazione sono attuati nel rispetto della
disciplina in materia di trattamento dei dati personali.

Art. 4

Separazione tra funzione di indirizzo
e funzione di gestione

1. Gli organi regionali esercitano le funzioni di indirizzo
politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i programmi da
attuare e adottando gli altri atti rientranti nello svolgimento di
tali funzioni, e verificano la rispondenza dei risultati
dell'attività amministrativa e della gestione agli indirizzi
impartiti.
2. La Giunta regionale e l'Ufficio di presidenza del Consiglio
sovrintendono, per le rispettive competenze, al funzionamento
dell'apparato organizzativo.
3. I dirigenti adottano gli atti e i provvedimenti
amministrativi, compresi quelli che impegnano l'amministrazione verso
l'esterno. Provvedono alla gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di organizzazione
delle risorse umane, strumentali e di controllo. Essi sono
responsabili in via esclusiva dell'attività amministrativa, della
gestioe e dei relativi risultati.
4. Le attribuzioni dei dirigenti di cui al comma 3 possono essere
derogate soltanto espressamente e ad opera di specifiche disposizioni
legislative.

Art. 5

Poteri di organizzazione

1. Gli organi regionali e i dirigenti, nell'ambito delle
rispettive competenze, assumono ogni determinazione per
l'organizzazione delle strutture. Nelle materie soggette alla
disciplina del codice civile, delle leggi sul lavoro e dei contratti
collettivi, gli stessi operano con i poteri del privato datore di
lavoro, adottando tutte le misure inerenti all'organizzazione e alla
gestione dei rapporti di lavoro.
2. La costituzione e la soppressione delle strutture
organizzative, nonchè la definizione delle rispettive competenze
sono stabilite dalla Giunta regionale e dall'Ufficio di presidenza
del Consiglio regionale con atto di organizzazione, fatta eccezione
per le strutture speciali indicate nell'allegato tabella A, che sono
istituite e soppresse con legge regionale.
3. Alla costituzione, modifica e soppressione delle unità
operative organiche di cui all'articolo 12 provvedono, ciascuno per
il rispettivo ambito organizzativo, il Direttore generale della
Giunta regionale, di seguito denominato «Direttore generale», e il
Segretario generale del Consiglio regionale, di seguito denominato
«Segretario generale».
4. I contratti collettivi nazionali di lavoro disciplinano i
rapporti sindacali e gli istituti della partecipazione anche con
riferimento agli atti interni di organizzazione aventi riflessi sul
rapporto di lavoro. Nelle relazioni sindacali la delegazione di parte
pubblica è integrata dal Segretario generale o suo delegato.
5. Gli organi di governo e i dirigenti adottano gli atti di
organizzazione aventi riflessi sul rapporto di lavoro secondo le
rispettive competenze, nel rispetto degli istituti della
partecipazione sindacale previsti dalla normativa contrattuale.

Art. 6

Organico regionale

1. Sino a diverse disposizioni statutarie, il personale della
Regione appartiene ad un unico organico, distinto in dotazione
organica della Giunta regionale e dotazione organica del Consiglio
regionale.

Art. 7

Competenze degli organi di direzione politica

1. Alla Giunta regionale e al suo Presidente, al Consiglio
regionale e al suo Ufficio di presidenza, nell'ambito delle
rispettive attribuzioni statutarie, competono:
a) la definizione degli obiettivi e dei programmi da attuare con
le relative priorità e l'emanazione periodica delle direttive
generali per l'azione amministrativa;
b) la finalizzazione delle risorse finanziarie;
c) l'assegnazione ai dirigenti della quota parte del bilancio
regionale destinata al finanziamento delle attività e dei
procedimenti di rispettiva competenza nonchè degli oneri per il
personale e per le risorse strumentali di rispettiva assegnazione;
d) la verifica dei risultati della gestione in relazione alle
direttive generali impartite, sulla base della proposta del Nucleo di
valutazione, secondo le disposizioni di cui all'articolo 24;
e) la definizione dei criteri per l'erogazione di risorse a
soggetti esterni pubblici o privati;
f) la definizione dei criteri per il rilascio di autorizzazioni,
licenze, concessioni e provvedimenti analoghi;
g) la determinazione di tariffe, canoni, rette e tributi;
h) l'affidamento di incarichi di consulenza per esigenze degli
organi regionali;
i) le nomine dei rappresentanti regionali in seno ad enti ed
organismi esterni;
j) gli atti di controllo sugli enti dipendenti previsti dalla
legge;
k) la rappresentanza generale e la rappresentanza in giudizio
della Regione, fatte salve le competenze dei dirigenti;
l) gli atti di straordinaria amministrazione, salvo quelli di
competenza dirigenziale;
m) la programmazione delle spese e dei contratti sulla base delle
proposte dei dirigenti;
n) ogni altro atto ad essi riservato dalla legge o dallo Statuto.
2. La funzione di indirizzo politico-amministrativo si esplica
attraverso atti adottati dagli organi istituzionali periodicamente e,
comunque, ogni anno entro trenta giorni dall'approvazione del
bilancio.

Art. 8

Articolazione in strutture

1. L'apparato organizzativo della Giunta regionale fa capo al
Direttore generale e si articola in strutture denominate direzioni
d'area e servizi, ciascuna diretta da personale con qualifica
dirigenziale. Le direzioni d'area, costituite secondo le aggregazioni
di cui all'articolo 9, sono funzionalmente sovraordinate ai servizi.
2. L'apparato organizzativo del Consiglio regionale fa capo al
Segretario generale e si articola in strutture denominate servizi,
ciascuna diretta da personale con qualifica dirigenziale.
3. Il numero complessivo dei servizi del Consiglio regionale non
può superare il limite del dodici per cento della dotazione organica
dirigenziale, con arrotondamento all'unità superiore.
4. Nell'ambito delle direzioni d'area e dei servizi possono
essere costituite unità operative organiche denominate uffici.

Art. 9

Direzione d'area

1. La direzione d'area è struttura di coordinamento e di
raccordo gestionale delle attività dei servizi afferenti ad un
complesso di materie, attività o progetti tra loro omogenei,
connessi o interdipendenti ed è affidata alla responsabilità di un
dirigente che opera con compiutezza e rilevanza esterna.
2. Le direzioni d'area sono istituite, nell'ambito delle
strutture ordinarie della Giunta, con atto di organizzazione della
Giunta regionale in numero non superiore ad otto e sono computate,
unitamente alle strutture di cui all'articolo 10, ai fini della
determinazione del numero massimo di posizioni dirigenziali
istituibili in relazione alla corrispondente dotazione organica.

Art. 10

Servizio

1. Il servizio è sede delle attività di gestione di una
specifica materia istituzionale, di una funzione strumentale o di
progetto ed è affidato alla responsabilità di un dirigente che
opera con compiutezza e rilevanza esterna.
2. Il servizio è strumento operativo degli organi istituzionali
per l'esercizio delle funzioni di governo regionale.

Art. 11

Strutture speciali

1. Sono strutture speciali della Giunta regionale i Servizi
elencati nell'allegata tabella A.

Art. 12

Ufficio

1. L'ufficio viene costituito quando si manifesti la necessità,
anche temporanea, di una unità operativa organica di dimensioni
funzionali all'assolvimento di compiti gestionali, di obiettivo o
specialistici, da affidare alla responsabilità di personale
appartenente alla categoria D.

Art. 13

Organizzazione funzionale

1. Le direzioni d'area e i servizi di cui all'allegata tabella A
fanno capo al Direttore generale, fatta eccezione per il Servizio di
Gabinetto del Presidente della Regione e affari istituzionali che
risponde esclusivamente al Presidente della Giunta regionale.
2. Presso il Consiglio regionale, i servizi fanno capo al
Segretario generale, fatta eccezione per il Servizio di Gabinetto del
Presidente del Consiglio regionale e affari istituzionali che
risponde esclusivamente al Presidente del Consiglio regionale.
3. Le competenze e le dotazioni di personale delle strutture di
cui ai commi 1 e 2 sono determinate con atto di organizzazione della
Giunta regionale e dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale
secondo gli ambiti di rispettiva competenza, fatto salvo quanto
previsto dai regolamenti regionali n. 1 e n. 3 del 2002.

Art. 14

Autonomia della funzione dirigenziale

1. Nell'ambito della gestione amministrativa, tecnica e
finanziaria di propria competenza e nell'osservanza degli atti
normativi e programmatici nonchè delle direttive degli organi di
direzione politica, il dirigente:
a) partecipa, formulando proposte ed esprimendo pareri tecnici,
alla definizione dell'indirizzo politico-amministrativo e
all'elaborazione degli schemi di provvedimento di competenza degli
organi di direzione politica, assicurando loro ogni forma utile di
assistenza amministrativa e di consulenza professionale ed esprimendo
preventivamente parere di legittimità sugli atti;
b) svolge analisi e ricerche per un'approfondita individuazione
dei problemi, dei bisogni e degli interessi della collettività
regionale;
c) adotta, nel rispetto delle direttive generali, gli atti di
gestione amministrativa, tecnica e finanziaria, ivi compresi quelli a
rilevanza esterna, ed esercita autonomi poteri di spesa;
d) presiede le commissioni di gara e di concorso, sovrintende
alle procedure di appalto e di negoziazione, stipula i contratti e le
convenzioni programmate dagli organi di direzione
politico-amministrativa;
e) partecipa, anche in rappresentanza degli organi della Regione,
se delegato, a commissioni e comitati anche interistituzionali;
f) gestisce le risorse umane e strumentali assegnate, attribuisce
i trattamenti economici accessori, esercita i dovuti controlli ed
attiva gli eventuali procedimenti disciplinari;
g) assicura il coordinamento delle relazioni interfunzionali e
l'integrazione interdisciplinare degli apparati amministrativi;
h) è responsabile della trasparenza e della speditezza dei
procedimenti amministrativi, della legittimità degli atti che
sottoscrive e risponde dei risultati conseguiti e della gestione
delle risorse affidate.

Art. 15

Ordinamento e atti della dirigenza

1. La dirigenza regionale è ordinata nell'unica qualifica di
dirigente ed è articolata secondo graduazione di responsabilità e
di poteri.
2. Ai dirigenti sono affidate funzioni di direzione di strutture
organizzative e funzioni di coordinamento nonchè di espletamento di
specifici incarichi gestionali.
3. Le funzioni di direzione delle strutture della Giunta
regionale sono graduate nell'ordine dei seguenti livelli di
responsabilita':
a) direttore generale;
b) direttore d'area;
c) direttore di servizio.
4. Il Direttore generale è gerarchicamente sovraordinato sia ai
direttori d'area che ai dirigenti preposti alla direzione di
servizio. I direttori d'area sono gerarchicamente sovraordinati ai
dirigenti preposti alla direzione dei servizi ricadenti nelle
rispettive aree.
5. Le funzioni di direzione delle strutture del Consiglio
regionale sono graduate nell'ordine dei seguenti livelli di
responsabilita':
a) segretario generale;
b) direttore di servizio.
6. Il Segretario generale svolge funzioni gerarchicamente
sovraordinate a quelle dei responsabili dei servizi consiliari, dei
quali coordina le attività. I dirigenti consiliari che, ai sensi di
legge regionale, operano a supporto di organi indipendenti,
rispondono funzionalmente ai detti organi e fanno capo
organizzativamente al Segretario generale.
7. Ai fini del trattamento retributivo accessorio le funzioni
dirigenziali sono valutate in rapporto all'entità e qualità degli
incarichi rivestiti e dei risultati conseguiti.
8. Con atto di organizzazione sono individuati gli incarichi di
posizione dirigenziale per il cui espletamento sia richiesto il
possesso di specifici diplomi di laurea e di eventuale abilitazione
professionale o iscrizione ad albi professionali.
9. Gli atti della dirigenza aventi rilevanza esterna assumono la
forma di determinazione dirigenziale e devono contenere i requisiti
propri dell'atto amministrativo.
10. Gli atti emessi dai dirigenti, nei limiti delle funzioni loro
assegnate, sono definitivi ed immediatamente esecutivi.

Art. 16

Competenze del Direttore generale
della Giunta regionale

1. Il Direttore generale assicura al Presidente e alla Giunta
regionale il supporto per le funzioni di indirizzo, programmazione ed
iniziativa legislativa. Dirige l'apparato organizzativo della Giunta
regionale, indirizza i direttori d'area, coordinando le attività per
l'attuazione dei programmi stabiliti dagli organi di direzione
politica e verifica i risultati complessivi. A tal fine il Direttore
generale:
a) formula proposte alla Giunta regionale, anche ai fini
dell'elaborazione di programmi, direttive, schemi di progetti di
legge o di altri atti a contenuto generale;
b) promuove l'attuazione dei piani, programmi e direttive
generali definiti dalla Giunta regionale, assegnando gli obiettivi
che le direzioni d'area e i servizi devono perseguire e attribuendo
le conseguenti risorse umane, strumentali e finanziarie;
c) esercita i poteri sostitutivi in caso di inerzia o di vacanza
dell'incarico dei direttori d'area, ed attiva nei loro confronti le
procedure previste dall'articolo 21 del decreto legislativo n.
165/2001; d) nei limiti e con le modalità stabilite dall'organo di
direzione politica provvede al riconoscimento di debito, alle rinunce
e alle transazioni, promuove liti attive e determina decisioni in
tema di liti passive;
e) svolge le attività di organizzazione e di gestione del
personale specificamente attribuitegli dalla presente legge;
f) espleta ogni altra funzione espressamente prevista dalla
legge.
2. Al Direttore generale è assegnato un servizio di supporto.
3. Nell'ambito delle funzioni indicate al comma 1 la Giunta
regionale specifica gli ulteriori compiti del Direttore generale.

Art. 17

Competenze del Segretario generale
del Consiglio regionale

1. L'apparato amministrativo del Consiglio regionale è diretto
dal Segretario generale.
2. Al Segretario generale compete:
a) formulare proposte all'Ufficio di presidenza del Consiglio
regionale, ai fini dell'esercizio dell'attività di competenza
dell'organo di direzione politica;
b) promuovere l'attuazione dei programmi e delle direttive
dell'Ufficio di presidenza, assegnando gli obiettivi che i servizi
devono perseguire e attribuendo le conseguenti risorse umane,
strumentali e finanziarie;
c) coordinare e controllare l'attività dei direttori di
servizio, anche con potere sostitutivo in caso di inerzia o di
vacanza dell'incarico, ed attivare nei loro confronti le procedure
previste dall'articolo 21 del decreto legislativo n. 165/2001;
d) svolgere le attività di organizzazione e di gestione del
personale non attribuite ai direttori di servizio;
e) relativamente ai servizi, adottare misure organizzative idonee
a consentire la rilevazione e l'analisi dei costi e dei rendimenti
dell'attività amministrativa, della gestione e delle decisioni
organizzative;
f) esercitare le competenze in materia contrattuale previste dal
regolamento interno di amministrazione e di contabilità del
Consiglio regionale;
g) nei limiti e con le modalità stabiliti dall'Ufficio di
presidenza, provvedere ai riconoscimenti di debito, alle rinunce ed
alle transazioni;
h) svolgere ogni altra funzione espressamente attribuitagli dalla
legge e dai regolamenti interni del Consiglio regionale.
3. Il Segretario generale, esercitando le funzioni di cui al
comma 2, assicura l'efficace concorso degli uffici consiliari alla
realizzazione degli obiettivi istituzionali dell'Assemblea
legislativa mediante l'attuazione del Programma annuale di attività,
di gestione delle risorse e di miglioramento organizzativo, che
l'Ufficio di presidenza del Consiglio approva, su proposta dello
stesso Segretario, entro il 15 gennaio di ogni anno ed al quale si
conformano gli obiettivi della dirigenza consiliare.
4. Al Segretario generale è assegnato un servizio di supporto.

Art. 18

Competenze dei direttori d'area

1. Il direttore d'area esercita le funzioni di direzione della
relativa struttura nonchè quelle di coordinamento, organizzazione e
vigilanza delle attività facenti capo all'area di propria
competenza.
2. Al direttore d'area compete:
a) formulare proposte ed esprimere pareri al Direttore generale
nelle materie di propria competenza;
b) coordinare l'attuazione dei programmi definiti dai competenti
organi regionali e adottare a tal fine progetti la cui gestione è
affidata ai direttori di servizio, indicando le risorse occorrenti
per la loro realizzazione;
c) adottare misure organizzative idonee a consentire la
rilevazione e l'analisi dei costi e dei rendimenti dell'attività
amministrativa, della gestione e delle decisioni organizzative;
d) proporre al Direttore generale la ripartizione tra i servizi
delle risorse umane, finanziarie e strumentali sulla base dei piani
di lavoro predisposti dai direttori di servizio;
e) disciplinare le relazioni e dirimere eventuali conflitti di
competenza tra i direttori di servizio gerarchicamente e
funzionalmente dipendenti;
f) verificare, controllare e coordinare le attività dei
direttori di servizio, anche con potere sostitutivo in caso di
inerzia o di vacanza dell'incarico, e attivare nei loro confronti le
procedure previste dall'articolo 21 del decreto legislativo n.
165/2001;
g) espletare ogni altra funzione espressamente prevista dalla
legge o delegata dal Direttore generale.

Art. 19

Competenze del direttore di servizio

1. Al direttore di servizio, nei limiti dell'incarico conferito,
compete:
a) la direzione di un servizio e del relativo personale;
b) l'esercizio dei poteri di spesa, per quanto di competenza,
nonchè dei poteri di gestione inerenti alla realizzazione di
programmi e progetti;
c) la gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali
assegnate e la verifica periodica del carico di lavoro e della
produttività della struttura, anche con riferimento ad ogni singolo
dipendente, nonchè l'adozione delle iniziative, anche disciplinari,
nei confronti del personale, ivi comprese, in caso di insufficiente
rendimento o di situazioni di esubero, le iniziative per il
trasferimento ad altra struttura o per il collocamento in mobilità;
d) l'attribuzione di trattamenti economici accessori, per quanto
di competenza, nel rispetto dei contratti collettivi di lavoro;
e) la responsabilità dei procedimenti nonchè l'individuazione
dei responsabili dei procedimenti che fanno capo alla struttura e la
verifica, anche su richiesta di terzi interessati, del rispetto dei
termini e degli altri adempimenti;
f) la proposizione di quesiti e l'emissione di pareri nelle
materie di propria competenza, dandone comunicazione al direttore
d'area e al Direttore generale o al Segretario generale nel caso in
cui tali atti impegnino l'amministrazione regionale nei confronti di
altre amministrazioni;
g) la formulazione di proposte al direttore d'area e al Direttore
generale o al Segretario generale, anche in ordine all'adozione di
progetti ed ai criteri generali di organizzazione degli uffici;
h) ogni altra funzione espressamente prevista dalla legge.

Art. 20

Conferimento degli incarichi dirigenziali

1. Il conferimento degli incarichi dirigenziali di direzione di
struttura si conforma ai criteri della temporaneità, della rotazione
e della revocabilità, in funzione dell'efficienza dei servizi.
2. L'attribuzione di ciascun incarico dirigenziale deve essere
motivata, nel rispetto di quanto disposto dal contratto collettivo
nazionale di lavoro, secondo i seguenti parametri valutativi:
a) formazione culturale;
b) requisiti professionali adeguati alle funzioni da svolgere;
c) attitudine ad assumere le responsabilità connesse con le
funzioni da svolgere;
d) capacità di organizzazione del lavoro e capacità di gestione
delle risorse assegnate;
e) risultati conseguiti nello svolgimento delle attività
rilevanti agli effetti dell'incarico da conferire.
3. Gli incarichi di direttore generale, di direttore d'area
nonchè di segretario generale sono conferiti, per i rispettivi
ambiti, dalla Giunta regionale e dall'Ufficio di presidenza del
Consiglio regionale.
4. Gli incarichi di cui al comma 3 sono conferiti a dirigenti
regionali, muniti di laurea, dotati di esperienza pluriennale nelle
funzioni dirigenziali e di dimostrate attitudini manageriali.
5. Gli incarichi di direttore generale, di direttore d'area e di
segretario generale possono essere conferiti, tenuto conto delle
capacità di bilancio e nel rispetto delle normative sui vincoli di
spesa, a persone esterne all'amministrazione regionale, munite di
laurea, in possesso di documentata professionalità manageriale
acquisita con esperienza pluriennale operando in funzioni
dirigenziali presso altre pubbliche amministrazioni o altri enti
pubblici o aziende pubbliche o private. Al reperimento delle
candidature per l'incarico da conferire ad esterni si procede
mediante avviso adeguatamente pubblicizzato. La quantificazione del
limite percentuale massimo fissato al comma 1 dell'articolo 27 tiene
conto del numero degli incarichi di direttore d'area conferiti a
soggetti esterni all'amministrazione.
6. Gli incarichi di direttore generale, di direttore d'area e di
segretario generale sono regolati da un contratto di diritto privato
a tempo determinato, sono revocabili in qualsiasi momento previa
valutazione dei risultati, e scadono comunque decorsi novanta giorni
dall'insediamento rispettivamente del Presidente della Giunta
regionale o dell'Ufficio di presidenza in conseguenza delle elezioni
regionali.
7. Il dirigente regionale nominato Direttore generale, Direttore
d'area o Segretario generale è collocato per il periodo
dell'incarico in aspettativa senza assegni. Il periodo di aspettativa
è utile ai fini della maturazione dei diritti connessi
all'anzianità di servizio.
8. L'incarico di responsabile del Servizio di Gabinetto del
Presidente della Regione e affari istituzionali è conferito dalla
Giunta regionale, su indicazione del Presidente della Giunta
regionale, a dirigente regionale ovvero a personale assunto con
contratto di diritto privato ai sensi dell'articolo 27, che cessa
comunque dall'incarico contestualmente alla cessazione dalla carica
del Presidente. Il dipendente regionale nominato responsabile del
Servizio di Gabinetto del Presidente della Giunta regionale è
collocato per il periodo dell'incarico in aspettativa senza assegni.
Il periodo di aspettativa è utile ai fini della maturazione dei
diritti connessi all'anzianità di servizio.
9. L'incarico di responsabile del Servizio di Gabinetto del
Presidente del Consiglio regionale e affari istituzionali è
conferito dall'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale, su
indicazione del Presidente del Consiglio regionale, a dirigente
regionale ovvero a personale assunto con contratto di diritto privato
ai sensi dell'articolo 27, che cessa comunque dall'incarico
contestualmente alla cessazione dalla carica del Presidente del
Consiglio regionale. Il dipendente regionale nominato responsabile
del Servizio di Gabinetto del Presidente del Consiglio regionale è
collocato per il periodo dell'incarico in aspettativa senza assegni.
Il periodo di aspettativa è utile ai fini della maturazione dei
diritti connessi all'anzianità di servizio.
10. Gli incarichi di direttore di servizio sono conferiti, per i
rispettivi ambiti di competenza, dalla Giunta regionale, sentito il
Direttore generale, e dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale, sentito il Segretario generale, a dirigenti regionali
ovvero a personale assunto dall'esterno con le modalità di cui
all'articolo 27.
11. Gli incarichi di cui al comma 10 durano non oltre cinque
anni, sono rinnovabili e sono revocabili in qualsiasi momento, previa
valutazione dei risultati.
12. Con motivato provvedimento del Presidente della Giunta
regionale, anche su richiesta dell'Ufficio di presidenza del
Consiglio regionale, i direttori di servizio possono essere
destinatari di specifici incarichi di missione, temporanei e
aggiuntivi rispetto a quelli conferiti ai sensi dei commi precedenti,
per l'espletamento di attività di studio o di gestione di specifici
progetti e problematiche di interesse strategico dell'Amministrazione
regionale.
13. Con il medesimo provvedimento di cui al comma 12 può essere
istituito, ove necessario a supportare l'espletamento delle attività
di competenza del dirigente incaricato, un gruppo di lavoro composto
da personale dipendente della Regione Molise appartenente anche a
strutture diverse da quella diretta dal dirigente medesimo.
14. I provvedimenti di conferimento e di revoca degli incarichi
dirigenziali sono pubblicati nel Bollettino Ufficiale della Regione.

Art. 21

Trattamento economico del Direttore generale, del Segretario generale
e dei direttori d'area

1. Il trattamento economico del Direttore generale è determinato
dalla Giunta regionale ed è correlato alle funzioni assegnate. Esso
è così costituito:
a) trattamento tabellare previsto dai vigenti contratti
collettivi nazionali di lavoro per il personale con qualifica
dirigenziale del comparto Regioni-Autonomie locali;
b) retribuzione di posizione non superiore a tre volte la misura
massima prevista dai medesimi contratti collettivi per tale elemento
retributivo;
c) retribuzione di risultato, in misura non superiore al 20 per
cento della retribuzione di posizione determinata ai sensi della
precedente lettera b).
2. Il trattamento economico del Segretario generale è
determinato dall'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale
secondo la struttura retributiva prevista al comma 1 per il Direttore
generale della Giunta regionale.
3. Il trattamento economico del direttore d'area è determinato
dalla Giunta regionale ed è correlato alle funzioni assegnate. Esso
è così costituito:
a) trattamento tabellare previsto dai vigenti contratti
collettivi nazionali di lavoro per il personale con qualifica
dirigenziale del comparto Regioni-Autonomie locali;
b) retribuzione di posizione non superiore alla misura massima
prevista dai medesimi contratti collettivi per tale elemento
retributivo aumentata del 50 per cento;
c) retribuzione di risultato nella misura annualmente
determinata, secondo i sistemi di valutazione, per i direttori di
servizio.
4. Il trattamento economico complessivamente corrisposto al
Direttore generale della Giunta regionale e al Segretario generale
del Consiglio regionale e i valori della retribuzione di posizione
dei direttori d'area eccedenti la misura massima prevista dai
contratti collettivi per tale elemento retributivo non gravano sul
fondo del trattamento accessorio della dirigenza regionale.

Art. 22

Trattamento economico dei responsabili dei Servizi di Gabinetto e dei
direttori di servizio incaricati di specifiche funzioni

1. I trattamenti economici del responsabile del Servizio di
Gabinetto del Presidente della Giunta regionale e affari
istituzionali e del responsabile del Servizio di Gabinetto del
Presidente del Consiglio regionale e affari istituzionali sono
rispettivamente determinati dalla Giunta regionale e dall'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale, su indicazione dei rispettivi
Presidenti, e sono correlati alle funzioni assegnate.
Essi sono così costituiti:
a) trattamento tabellare previsto dai vigenti contratti
collettivi nazionali di lavoro per il personale con qualifica
dirigenziale del comparto Regioni-Autonomie locali;
b) retribuzione di posizione non superiore alla misura massima
prevista dai medesimi contratti collettivi per tale elemento
retributivo, incrementata del 60 per cento;
c) retribuzione di risultato nella misura annualmente
determinata, secondo i sistemi di valutazione, per i direttori di
servizio.
2. Il valore della retribuzione di posizione del Servizio
Protezione civile di cui all'allegata tabella A è pari alla misura
massima prevista dai contratti collettivi per tale elemento
retributivo, incrementata del 30 per cento.
3. Il valore della retribuzione di posizione del Servizio
Avvocatura regionale, Affari legislativi e giuridici e Rapporti
istituzionali di cui all'allegata tabella A è pari alla misura
massima prevista dai contratti collettivi per tale elemento
retributivo, incrementata del 25 per cento.
4. Il valore della retribuzione di posizione del Servizio
Partecipazioni regionali di cui all'allegata tabella A è pari alla
misura massima prevista dai contratti collettivi per tale elemento
retributivo, incrementata del 25 per cento.
5. La retribuzione di posizione spettante al direttore di
servizio incaricato della funzione di segretario della Giunta
regionale è incrementata del valore corrispondente al 40 per cento
della misura massima prevista dai contratti collettivi per tale
elemento retributivo.
6. La retribuzione di posizione spettante al direttore di
servizio incaricato della funzione di datore di lavoro ai sensi della
vigente normativa di settore è incrementata del valore
corrispondente al 40 per cento della misura massima prevista dai
contratti collettivi per tale elemento retributivo.
7. La retribuzione di posizione spettante al direttore di
servizio destinatario di specifico incarico di missione di cui
all'articolo 20, comma 12, è incrementata del valore corrispondente
al 40 per cento della misura massima prevista dai contratti
collettivi per tale elemento retributivo.
8. Le retribuzioni incrementali previste dai commi 5, 6 e 7 non
sono cumulabili con quelle di cui all'articolo 21 della presente
legge.
9. Il valore delle retribuzioni di posizione delle strutture di
cui ai commi 1, 2, 3 e 4 eccedente la misura massima prevista dai
contratti collettivi per tale elemento retributivo, nonchè gli
incrementi della retribuzione di posizione previsti dai commi 5, 6 e
7 non gravano sul fondo del trattamento accessorio della dirigenza
regionale.

Art. 23

Mobilità dei dirigenti

1. Con le stesse modalità e secondo i medesimi criteri previsti
per il conferimento degli incarichi di funzione, il dirigente può
essere trasferito ad altro incarico con motivato provvedimento della
Giunta regionale e dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale
per i rispettivi ambiti.
2. La mobilità dei dirigenti è disposta per esigenze di buon
funzionamento dell'amministrazione. Può avere luogo anche su istanza
dei dirigenti stessi per motivi di incompatibilità ambientale o di
arricchimento professionale.
3. La mobilità tra strutture della Giunta regionale e del
Consiglio regionale è disposta dalla Giunta regionale per i
dirigenti da assegnare alle strutture della Giunta regionale e
dall'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale per i dirigenti da
assegnare alle strutture del Consiglio regionale, dopo aver acquisito
i relativi provvedimenti di assenso.

Art. 24

Responsabilità e valutazione dei dirigenti

1. La Giunta regionale istituisce e disciplina, con atto di
organizzazione, il Nucleo per la valutazione delle prestazioni e
delle competenze organizzative dei direttori di servizio, dei
direttori d'area, del Direttore generale e del Segretario generale,
in coerenza con quanto stabilito dai contratti collettivi nazionali
di lavoro e dalla presente legge, sulla base dei risultati del
controllo di gestione e attraverso una relazione annuale
sull'attività svolta nell'anno precedente.
2. Il Nucleo di valutazione dura in carica tre anni, è composto
da tre esperti in tecniche di valutazione e nel controllo di gestione
esterni all'amministrazione regionale. Uno dei tre componenti è
nominato dall'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale.
3. Il Nucleo di valutazione opera in posizione di autonomia e
risponde esclusivamente alla Giunta regionale ed all'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale. Esso è coadiuvato per le fasi
istruttorie delle proprie attività da un'apposita unità operativa
organica posta alle sue dipendenze funzionali.
4. Il Nucleo di valutazione riferisce trimestralmente sui
risultati della sua attività alla Giunta regionale e all'Ufficio di
presidenza del Consiglio regionale.
5. Ove, in esito alla valutazione, venga accertata l'inosservanza
delle direttive generali o il mancato raggiungimento degli obiettivi,
viene disposta l'assegnazione del dirigente, se ritenuto idoneo, ad
altro incarico ovvero il collocamento a disposizione per il periodo
massimo di sei mesi con conseguente perdita del trattamento economico
connesso alle funzioni. In caso di responsabilità particolarmente
grave o reiterata, viene disposto il licenziamento. Quando la
valutazione negativa riguardi un dirigente assunto con il contratto
di cui all'articolo 27, è disposta in ogni caso la risoluzione del
contratto. Per effetto del collocamento a disposizione non si può
procedere alla copertura dei corrispondenti posti in organico.
6. I provvedimenti di collocamento a disposizione e di
licenziamento di cui al comma 5 vengono assunti dalla Giunta
regionale. Essi vengono adottati sulla base delle risultanze del
procedimento di valutazione che si conclude, secondo l'ambito di
competenza, con un atto formale della Giunta regionale o dell'Ufficio
di presidenza del Consiglio regionale.
7. I provvedimenti di cui al comma 6, a pena di nullità, sono
adottati:
a) previa contestazione al dirigente della valutazione negativa
ampiamente motivata;
b) previa acquisizione delle controdeduzioni, per le quali deve
essere concesso al dirigente il termine non inferiore a giorni
quindici dalla comunicazione della valutazione;
c) previo conforme parere del comitato dei garanti istituito a
norma del contratto collettivo nazionale di lavoro della dirigenza;
d) nel pieno rispetto delle disposizioni in materia dettate dal
contratto collettivo nazionale di comparto per l'area dirigenziale.
8. Per quanto non previsto dal presente articolo, si fa rinvio al
codice civile ed al contratto collettivo nazionale di lavoro per
l'area dirigenziale.

Art. 25

Assenza, impedimento e vacanza

1. Per ciascun incarico di direzione d'area o di servizio è
individuato, in via preventiva, il direttore d'area o il direttore di
servizio incaricato della sostituzione in caso di assenza o
impedimento.
2. In caso di vacanza di uno o più incarichi di direttore
d'area, la Giunta regionale provvede di volta in volta a nominare un
reggente tra i dirigenti con incarico di pari livello. La reggenza è
eccezionale, non può avere una durata superiore a sei mesi
continuativi ed è esclusa in caso di imminenti revisioni
organizzative.
3. In caso di vacanza di uno o più incarichi di direttore di
servizio, il Direttore generale o il Segretario generale provvedono
di volta in volta a nominare un reggente tra i dirigenti con incarico
di pari livello. La reggenza è eccezionale, non può avere una
durata superiore a sei mesi continuativi ed è esclusa in caso di
imminenti revisioni organizzative.
4. Nei casi in cui, per le strutture del Consiglio regionale, le
esigenze di supplenza o di reggenza non possano soddisfarsi con
direttori di servizio del medesimo ambito organizzativo, il
Segretario generale, acquisito l'assenso del Direttore generale,
individua i supplenti e i reggenti tra i direttori di servizio delle
strutture extraconsiliari.
5. Il Direttore generale e il Segretario generale, per il caso di
loro assenza o impedimento, delegano formalmente a uno o più
dirigenti l'esercizio temporaneo di specifiche funzioni.
L'espletamento dei predetti compiti si configura come assegnazione di
obiettivi aggiuntivi di risultato.
6. I criteri e le modalità per l'attribuzione degli incarichi di
supplenza e di reggenza e per la relativa retribuzione sono stabiliti
con atto di organizzazione, conformemente a quanto previsto dai
contratti collettivi nazionali di lavoro. La supplenza e la reggenza
non danno luogo a compensi aggiuntivi per periodi di durata pari o
inferiore a trenta giorni consecutivi.

Art. 26

Accesso alla qualifica dirigenziale

1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene:
a) per concorso pubblico per esami;
b) per corso-concorso;
c) con le modalità di cui all'articolo 27.
2. Al concorso per esami possono essere ammessi i dipendenti di
ruolo delle pubbliche amministrazioni, muniti di laurea magistrale, o
di titolo universitario di pari livello, che abbiano compiuto almeno
cinque anni di servizio o, se in possesso di titoli post-universitari
conseguibili per coloro che siano già muniti di laurea magistrale o
di titolo di pari livello, ovvero se in possesso di abilitazione ad
una libera professione conseguita mediante esame di Stato, che
abbiano compiuto almeno tre anni di servizio, svolti in posizioni
funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso della
laurea magistrale o di titolo universitario di pari livello. Per i
dipendenti delle amministrazioni pubbliche reclutati a seguito di
corsoconcorso, il requisito di servizio è ridotto a quattro anni.
Sono, altresì, ammessi i soggetti in possesso della qualifica di
dirigente in enti e strutture pubbliche non ricompresi nell'articolo
1, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001, muniti di laurea
magistrale o di titolo universitario di pari livello, che hanno
svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali. Sono, inoltre,
ammessi coloro che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o
equiparati in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore
a cinque anni, purchè muniti di laurea magistrale o di titolo
universitario di pari livello. Sono, altresì, ammessi i cittadini
italiani, forniti di idoneo titolo di studio universitario che hanno
maturato, con servizio continuativo per almeno quattro anni presso
enti o organismi internazionali, esperienze lavorative in posizioni
funzionali apicali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso
di titolo universitario equivalente alla laurea magistrale o a titolo
universitario di pari livello.
3. Al corso-concorso possono essere ammessi, con le modalità
stabilite da apposito regolamento, i soggetti muniti di laurea
magistrale, o di titolo universitario di pari livello, nonchè di uno
dei seguenti titoli: dottorato di ricerca od altro titolo
post-universitario conseguibile per coloro che siano già muniti di
laurea magistrale, o di titolo di pari livello, rilasciato da
università italiane o straniere; abilitazione ad una libera
professione conseguita mediante esame di Stato. Al corso-concorso
possono essere ammessi dipendenti di ruolo delle pubbliche
amministrazioni muniti di laurea magistrale, o titolo universitario
di pari livello, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio
svolti in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesta
la laurea magistrale o titolo universitario di pari livello. Possono
essere ammessi, altresì, dipendenti di strutture private collocati
in posizioni professionali equivalenti a quelle indicate nel comma 2
per i dipendenti pubblici. Tali dipendenti devono essere muniti di
laurea magistrale o titolo universitario di pari livello ed avere
maturato almeno cinque anni di esperienza lavorativa nelle posizioni
professionali di cui al precedente periodo.
4. Il corso-concorso ha una durata minima di dodici mesi. Al
termine, i candidati sono sottoposti ad un esame-concorso finale.
5. Le commissioni di esame sono costituite con provvedimento del
Direttore generale. Le commissioni sono composte da un docente
universitario ordinario o magistrato con qualifica di Consigliere di
Cassazione o Consigliere di Stato, con funzioni di presidente, e da
due esperti nelle materie sulle quali vertono le prove scelti tra
dirigenti regionali o dello Stato con almeno dieci anni di esercizio
della funzione dirigenziale o tra docenti universitari di ruolo.
Almeno un componente della commissione deve essere di sesso
femminile. Le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
regionale di categoria D.
6. I bandi di concorso possono prevedere il previo esperimento di
prove preselettive da svolgersi con procedure semplificate o
automatizzate che comunque garantiscano l'efficace accertamento del
grado di competenza dei candidati in relazione agli aspetti
distintivi della professionalità dirigenziale. Qualora la
valutazione di tali prove sia effettuata con criteri oggettivi, è
consentito il ricorso ad enti od imprese specializzate, che devono
comunque operare nel rispetto delle direttive della commissione
giudicatrice.
7. Il compenso dei componenti delle commissioni esaminatrici è
determinato in misura pari a quello erogato dalle amministrazioni
dello Stato per la stessa funzione.

Art. 27

Assunzioni di dirigenti con contratto
a tempo determinato

1. Con provvedimento motivato della Giunta regionale, anche su
proposta dell'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale, possono
autorizzarsi assunzioni di personale nella qualifica di dirigente con
contratto di diritto privato a tempo determinato di durata non
superiore a cinque anni, rinnovabile per una sola volta, su posti
liberi e disponibili nella dotazione organica dei dirigenti e nel
limite del venti per cento della dotazione stessa, con arrotondamento
all'unità superiore.
2. Requisiti per l'assunzione sono:
a) possesso della laurea magistrale, o di titolo universitario di
pari livello attinente al posto da ricoprire;
b) documentata esperienza professionale maturata in almeno cinque
anni di espletamento delle funzioni di dirigente nella pubblica
amministrazione, in enti pubblici anche economici, in aziende
pubbliche o private, ovvero in almeno dieci anni di esercizio
effettivo di una libera professione, ovvero l'aver maturato nella
pubblica amministrazione i requisiti per l'ammissione al
corso-concorso per la dirigenza.
3. Il dipendente della Regione assunto per l'incarico
dirigenziale con le modalità di cui al presente articolo è
collocato per il periodo dell'incarico in aspettativa senza assegni.
Il periodo di aspettativa è utile ai fini della maturazione dei
diritti connessi all'anzianità di servizio.
4. Il trattamento economico è rapportato all'incarico cui
l'assunzione è finalizzata.
5. I dirigenti assunti con le modalità di cui al presente
articolo sono soggetti all'integrale disciplina della funzione
dirigenziale prevista dalla presente legge.

Art. 28

Incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi

1. In materia di incompatibilità, cumulo di impieghi e
conferimento di incarichi si applica l'articolo 53 del decreto
legislativo n. 165/2001.
2. Il dirigente regionale non può esercitare alcun commercio,
industria o professione, nè assumere impieghi alle dipendenze di
privati o di enti pubblici o incarichi remunerati.
3. Su richiesta dell'interessato, il Direttore generale o il
Segretario generale del Consiglio possono autorizzare l'accettazione
di incarichi temporanei ed occasionali conferiti da soggetti pubblici
o privati.
4. Il dirigente che si trovi in una delle situazioni di
incompatibilità di cui al presente articolo è sottoposto a
procedimento disciplinare se la situazione di incompatibilità non
cessa nel termine indicato in apposita diffida da effettuarsi a cura
del Direttore generale o del Segretario generale.
5. I dirigenti regionali possono chiedere di essere collocati in
aspettativa qualora vengano assunti da altri enti pubblici come
dirigenti con contratto a tempo determinato.

Art. 29

Responsabilità e sanzioni disciplinari

1. Per i dirigenti della Regione resta ferma la disciplina in
materia di responsabilità civile, amministrativa, penale e contabile
prevista per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche. Agli
stessi si applicano l'articolo 2106 del codice civile e l'articolo 7,
commi primo, quinto e ottavo, della legge 20 maggio 1970, n. 300.
2. Fatte salve le disposizioni sulla responsabilità dirigenziale
e salvo quanto previsto dall'articolo 28, la tipologia e l'entità
delle infrazioni disciplinari e delle relative sanzioni sono definite
dai contratti collettivi.

Art. 30

Controlli interni

1. La Giunta regionale e l'Ufficio di presidenza del Consiglio
regionale, nei rispettivi ambiti di competenza, definiscono procedure
e individuano strutture per la realizzazione di un efficace sistema
di controllo interno.
2. Il sistema di cui al comma 1 deve assicurare il controllo:
a) di regolarità amministrativa e contabile, finalizzato a
garantire la legittimità e la correttezza dell'azione
amministrativa;
b) di gestione, finalizzato ad ottimizzare il rapporto tra costi
e risultati;
c) strategico, finalizzato a verificare l'effettiva attuazione
delle scelte compiute dagli organi di direzione politica.
3. Con deliberazione dell'Ufficio di presidenza il controllo di
gestione per il Consiglio regionale può essere affidato alla
competente struttura della Giunta regionale.

Art. 31

Estensione agli enti dipendenti

1. Le disposizioni della presente legge sono estese, per quanto
compatibili con i fini istituzionali e con i rispettivi ordinamenti
interni, agli enti dipendenti dalla Regione.
2. I provvedimenti organizzativi per i quali la presente legge
prevede la competenza del Consiglio o della Giunta regionale sono
adottati dagli organi istituzionali di ciascun ente secondo le
competenze previste dai rispettivi ordinamenti.
3. I trattamenti economici complessivi dei direttori generali ed
equiparati degli enti dipendenti dalla Regione, ad eccezione
dell'ARPA Molise, non possono superare quello previsto dalla presente
legge per i direttori d'area.
4. Le dotazioni di personale dell'Ente per il diritto allo studio
universitario, dell'Istituto regionale per gli studi storici del
Molise e dell'Agenzia regionale Molise lavoro sono stabilite con
provvedimenti della Giunta regionale.
5. Sono abrogate le norme regionali di settore incompatibili con
le disposizioni di cui al presente articolo.

Art. 32

Norma di rinvio

1. Per quanto non espressamente previsto dalla presente legge
continuano ad applicarsi, ove compatibili, le disposizioni di settore
previste da leggi e regolamenti regionali.
2. Quando leggi o provvedimenti in materia di organizzazione o
dirigenza regionale fanno riferimento a norme della legge regionale 8
aprile 1997, n. 7, il riferimento si intende effettuato alle
corrispondenti disposizioni della presente legge.

Art. 33

Disposizioni transitorie
e per la prima applicazione

1. Entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge sono definiti tutti gli atti e i procedimenti
necessari per dare attuazione alle disposizioni in essa previste.
2. Entro i medesimi termini sono definite le procedure per la
revoca anticipata degli incarichi di posizione dirigenziale conferiti
ai dirigenti in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato
e per la contestuale attribuzione dei nuovi incarichi di posizione
dirigenziale sulle strutture individuate dai nuovi atti di
organizzazione.
3. La decorrenza degli istituti a carattere economico previsti
dalla presente legge tiene conto delle date di naturale scadenza di
eventuali contratti di diritto privato in essere alla data della sua
entrata in vigore.
4. Sino all'adozione dell'atto di organizzazione concernente le
strutture del Consiglio regionale, i servizi previsti dall'articolo 7
della legge regionale 27 gennaio 1999, n. 2, si considerano strutture
ordinarie ai sensi dell'articolo 10.

Art. 34

Abrogazioni

1. Sono abrogate le norme della legge regionale 8 aprile 1997, n.
7, e della legge regionale 27 gennaio 1999, n. 2, in contrasto o
incompatibili con la presente legge.

Art. 35

Modifiche all'articolo 8 della legge regionale 12 settembre 1991, n.
15

1. All'articolo 8 della legge regionale 12 settembre 1991, n. 15,
come sostituito dall'articolo 1 della legge regionale 6 aprile 2009,
n. 15, sono apportate le seguenti modifiche:
a) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. Ai fini della sola determinazione dell'importo massimo
dello stanziamento di cui al comma 3 da assegnare a ciascuna
segreteria, nonchè per l'attribuzione degli spazi e delle dotazioni
strumentali, si fa riferimento alla seguente tabella:


--------------------------------------------------------------------
| D3 | D1 | Totale
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Presidente della Giunta | 1 | 4 | 5
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Assesori | 1 | 2 | 3
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Presidente del Consiglio | | |
regionale | 1 | 4 | 5
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Vice Presidente del Consiglio | | |
regionale | 1 | | 1
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Consigliere segretario | 1 | | 1
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Presidenti delle Commissioni | 1 | | 1
-----------------------------------------|-------|-------|----------
Presidente del Collegio dei Revisori | | |
dei conti | 1 | | 1
-----------------------------------------|-------|-------|----------


b) al terzo periodo del comma 5, dopo le parole «spesa del
biennio precedente sostenuta» sostituire le parole «da autisti e» con
la parola «dai»;
c) l'ultimo periodo del comma 6 è soppresso;
d) all'ultimo periodo del comma 9 le parole «segreteria, gli
addetti e gli autisti» sono sostituite dalle parole «segreteria e gli
addetti»;
e) al comma 10 le parole «segreteria, gli addetti e gli autisti»
sono sostituite dalle parole «segreteria e gli addetti».

Art. 36

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Molise.
Campobasso, 23 marzo 2010

IORIO

(Omissis).