4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 85 del 7-11-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
CONCORSO (scad. 7 dicembre 2006)
Procedura selettiva, per titoli ed esami, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato e pieno, con due unita' di personale da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1, area biblioteche, di cui uno e' riservato a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte. (GU n.85 del 07-11-2006)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme
sull'autonomia dell'Università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parità e
pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modificazioni ed integrazioni, recante norme riguardanti
il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attività amministrativa e successive modificazioni;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 concernente in
particolare riserve, nei pubblici concorsi, a favore dei volontari in
ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre
forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le
eventuali rafferme contratte;
Visto il decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001 con il
quale è stato emanato il «Regolamento in materia di trattamento,
comunicazione e diffusione dei dati personali»;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 recante
norme sull'attuazione della direttiva n. 1999/70/Ce relativa
all'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso
dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 recante il
codice in materia di protezione dei dati;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Genova,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 3 del
4 gennaio 1995 e successive modificazioni;
Visto il Contratto collettivo nazionale dei dipendenti del
comparto Università sottoscritto in data 27 gennaio 2005, nonchè il
C.C.N.L. per il biennio economico 2004-2005 sottoscritto in data
28 marzo 2006;
Visto il decreto rettorale n. 625 del 18 dicembre 2001 con il
quale è stato emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
Visto il decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 con il quale
è stato emanato il «Regolamento per il trattamento dei dati
sensibili e giudiziari in attuazione del decreto legislativo
n. 196/2003»;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (legge finanziaria 2005)
e, in particolare, l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte delle Università, di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266 (legge finanziaria 2006);
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con
modificazioni in legge 31 marzo 2005, n. 43, e, in particolare,
l'art. 1, comma 1, che dispone, per l'anno 2005, l'invio al MIUR dei
programmi sopra indicati entro il 31 marzo 2005, per la valutazione
di compatibilità finanziaria;
Viste le deliberazioni del 25 ottobre 2005 con le quali,
rispettivamente, il Consiglio di amministrazione approva la
compatibilità finanziaria della manovra complessiva di reclutamento
di cui alla nota rettorale del 5 ottobre 2005 e il Senato accademico,
sulla base della delibera predetta, approva, in particolare,
l'anticipazione al 30 dicembre 2005 delle prese di servizio previste
per l'anno 2006 dalle deliberazioni del 21 febbraio 2005 e 1° marzo
2005;
Considerato che nelle suddette deliberazioni gli organi di
governo confermano, tra l'altro, l'attivazione nel 2006, delle
procedure di assunzione di 24,5 posti di personale tecnico
amministrativo già deliberate dagli organi di governo nell'anno
2001;
Assicurato il rispetto dei limiti di spesa di cui all'art. 51,
comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, modificati con
decreto-legge 7 aprile 2004, n. 97, convertito in legge 4 giugno
2004, n. 143, tenuto conto della proroga introdotta per ultima dal
decreto-legge 30 dicembre 2005, n. 273, convertito in legge
23 febbraio 2006, n. 51;
Considerato che tra i 24,5 posti di cui sopra rientrano n. 6
posti di personale di categoria C, posizione economica C1, area
biblioteche;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 46 del C.C.N.L.
sottoscritto in data 9 agosto 2000, così come sostituito
dall'art. 19 sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
Considerato che a seguito di quanto sopra sono pervenute n. 4
istanze di trasferimento da parte di dipendenti inquadrati nella
suddetta categoria e area in servizio presso altri Atenei;
Considerata la necessità di accantonare quattro posti per
consentire la valutazione delle istanze sopra indicate;
Ritenuto necessario bandire i restanti due posti;
Considerato che non essendo coperta la quota di cui all'art. 3,
comma 1, lettera a) della legge n. 68/1999 (7% dei lavoratori
occupati) risulta operante la riserva in favore dei lavoratori
disabili ai sensi dell'art. 7, comma 2, della medesima legge;
Considerato altresì che l'art. 16, comma 2, della legge
n. 68/1999 prevede che «i disabili che abbiano conseguito l'idoneità
nei concorsi pubblici possono essere assunti ai fini dell'adempimento
dell'obbligo oltre il limite dei posti ad essi riservati»;
Considerato che si intende assumere i disabili collocati in
graduatoria ai fini di quanto previsto dall'art. 16 sopra indicato;
Considerato che la riserva del 30% di cui al comma 6 dell'art. 18
del decreto legilativo n. 215/2001 si applica fermi restando i
diritti dei soggetti di cui alla legge n. 68/1999;
Considerato che la suddetta riserva è pari a 0,6 posti;
Visto il D.D.A. n. 560 del 13 giugno 2006 nel quale, ai sensi del
comma 7 dell'art. n. 18 del decreto legislativo n. 215/2001, è stata
accantonata una quota riservata pari a due posti;
Considerato che la quota riservata risulta cumulativamente pari a
2,6 posti;
Tenuto conto che ai sensi dell'art. 14, comma 1 del Regolamento
del personale tecnico-amministrativo sopra citato, le riserve di
posti, non possono complessivamente superare la metà dei posti
previsti nel decreto;
Considerato che 1 dei 2 posti deve essere riservato e che per
effetto di quanto sopra indicato la riserva è destinata a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte, di cui al comma 6
dell'art. 18 del decreto legislativo n. 215/2001;
Precisato che della quota riservata pari a 2,6 posti residuano
1,6 posti da accantonare ai sensi del comma 7 dell'art. 18 del
decreto legislativo n. 215/2001;
Considerato che ai sensi degli articoli 5, 13 e 22 del suddetto
Regolamento questa Amministrazione intende attivare le predette
procedure a tempo indeterminato anche per assunzioni a tempo
determinato;
Vista la nota pervenuta dal responsabile della struttura
interessata;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

1. È indetta procedura selettiva, per titoli ed esami, per la
costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato e pieno, con
due unità di personale da inquadrare nella categoria C, posizione
economica C1, area biblioteche presso questo Ateneo di cui uno è
riservato a favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata
di durata di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza
demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte.
2. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
3. La graduatoria di tale procedura potrà essere utilizzata,
altresì per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
b) titolo di studio previsto dall'art. 4 del regolamento (vedi
successivo art. 3);
c) idoneità fisica. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
d) essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo (se
cittadino italiano);
f) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli stati membri
dell'Unione europea);
g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se
cittadino di uno degli stati membri dell'Unione europea).
2. I candidati che intendano partecipare alla quota riservata a
favore dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata
di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito,
anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte devono
possedere i seguenti requisiti:
aver prestato servizio in qualità di volontario in ferma breve
o in ferma prefissata di durata di cinque anni nelle tre Forze
armate;
essere stato congedato senza demerito anche al termine o
durante le eventuali rafferme contratte.
3. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione.
4. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura;
l'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
trenta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale - della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Genova - Ufficio dirigenziale risorse
umane - Area personale tecnico-amministrativo - settore VII - via
Balbi n. 5. La sottoscrizione della domanda non è soggetta ad
autenticazione. La domanda stessa deve essere redatta, in carta
semplice, preferibilmente su apposito modello - Allegato «A» che fa
parte integrante del presente decreto, disponibile presso la sede
dell'Amministrazione centrale, via Balbi n. 5, ovvero al seguente
indirizzo telematico: http://www.unige.it/concorsi
4. È consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui è pubblicato
l'allegato «A» - fac-simile della domanda purchè sia chiara ed
integrale.
5. La domanda può essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedì al giovedì dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle ore 15, il venerdì dalle ore 10 alle ore 13. L'Ufficio
rilascerà apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta ricezione
della domanda stessa.
La domanda può anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
farà fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Non saranno prese in considerazione le domande non sottoscritte,
quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per qualsiasi causa,
dovessero essere prodotte a questa Università oltre il termine sopra
indicato.
8. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il Comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso del diploma di istruzione secondaria di secondo
grado ovvero del titolo di studio conseguito all'estero riconosciuto
equipollente a quelli previsti in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127 lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
9. I candidati volontari in ferma breve o in ferma prefissata di
durata di cinque anni delle tre forze armate, congedati senza
demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte
devono dichiarare:
il servizio prestato;
il congedo senza demerito.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comporterà l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge
n. 68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalità di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parità con gli altri candidati.
13. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identità e i titoli che ritiene
utili ai fini della valutazione da parte della Commissione
esaminatrice.
14. I titoli, comprese le pubblicazioni, devono essere prodotti
in carta semplice e possono essere in originale o in copia
autenticata. Le copie delle pubblicazioni, degli atti o documenti
conservati o rilasciati da una pubblica amministrazione nonchè le
copie di titoli di studio o di servizio da allegare alla domanda
possono altresì essere dichiarate conformi all'originale, mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà (modulo «B»
allegato). Tale dichiarazione può essere altresì apposta in calce
alla copia stessa. Il candidato deve utilizzare un modulo per ciascun
titolo presentato, comprese le pubblicazioni, di cui intende
dichiarare la conformità all'originale, allegandolo al titolo
stesso. Può, in alternativa, produrre dichiarazione cumulativa di
conformità all'originale dei titoli presentati, comprese le
pubblicazioni. In tal caso la dichiarazione deve contenere precise
indicazioni atte a identificare i titoli stessi.
15. Il candidato può altresì dimostrare il possesso dei titoli
(escluse le pubblicazioni) mediante le dichiarazioni di cui agli
articoli 46 e seguenti del citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000 che consentono di sostituire sia le normali
certificazioni rilasciate da pubbliche amministrazioni sia l'atto di
notorietà per tutti gli stati, qualità personali e fatti che sono a
diretta conoscenza dell'interessato (modulo «B» allegato).
16. Le stesse modalità previste ai commi precedenti per i
cittadini italiani si applicano ai cittadini dell'Unione europea.
17. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
18. I certificati attestanti i titoli rilasciati dalle competenti
autorità estere debbono essere conformi alle disposizioni vigenti
nello Stato stesso. Le firme sugli stessi debbono essere legalizzate
dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane all'estero.
19. Ai titoli di cui al comma precedente, redatti in lingua
straniera, deve essere allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale.
20. Nell'ambito dei titoli le pubblicazioni debbono essere
allegate alla domanda e corredate di elenco e possono essere prodotte
in originale, in copia autenticata ovvero in copia dichiarata
conforme all'originale mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto
di notorietà. Per i lavori stampati all'estero deve risultare la
data e il luogo di pubblicazione. Per i lavori stampati in Italia
debbono essere adempiuti gli obblighi previsti dall'art. 1 del
decreto legislativo luogotenenziale 31 agosto 1945, n. 660 di seguito
riportato:
«Ogni stampatore ha l'obbligo di consegnare, per ogni
qualsivoglia suo stampato o pubblicazione, quattro esemplari alla
Prefettura della provincia nella quale ha sede l'officina grafica ed
un esemplare alla locale Procura della Repubblica».
21. Le pubblicazioni debbono essere presentate nella lingua di
origine e tradotte in lingua italiana solo se redatte in lingua
diversa da quella/e prevista/e nella prova orale della procedura
selettiva cui si riferiscono; tale traduzione deve essere certificata
conforme al testo straniero dalla competente rappresentanza
diplomatica o consolare ovvero da un traduttore ufficiale.
22. Le pubblicazioni redatte in collaborazione possono essere
considerate come titoli utili solo ove sia possibile scindere ed
individuare l'apporto dei singoli autori, in modo che siano
valutabili, a favore del candidato, per la parte che lo riguarda.
23. Non è consentito il riferimento a titoli o pubblicazioni
presentati presso questa od altre amministrazioni, o a titoli
allegati ad altra domanda di partecipazione ad altra procedura.
24. L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorietà. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
25. L'Università non assume alcuna responsabilità per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipenda
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, nè per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

Art. 4.

Preselezione

1. In ottemperanza ai fondamentali principi di tempestività,
economicità e celerità di espletamento delle procedure, qualora il
numero delle domande di partecipazione, sia superiore a cento,
l'amministrazione si riserva la facoltà di procedere a preselezione,
mediante ricorso a test a risposta multipla, sugli argomenti oggetto
delle prove del concorso.
2. Saranno ammessi a sostenere le prove, i candidati che, a
seguito della preselezione, si saranno collocati nella graduatoria
entro i primi 100 posti.
3. A parità di punteggio la preferenza sarà determinata dai
titoli di cui al comma 4 dell'art. 8 del presente decreto.

Art. 5.

Comunicazione ai candidati

1. Nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica del primo venerdì successivo al novantesimo giorno dalla
pubblicazione del presente bando verranno indicate la sede, il giorno
e l'ora dell'eventuale preselezione, ovvero, delle prove d'esame,
nonchè eventuali diverse comunicazioni in merito.
2. La pubblicazione di tale comunicazione avrà valore di
notifica a tutti gli effetti, per cui i candidati ai quali non sia
stata comunicata l'esclusione, sono tenuti a presentarsi senza alcun
preavviso, presso la sede di esame indicata nella predetta Gazzetta
Ufficiale.
3. L'assenza del candidato sarà considerata come rinuncia al
concorso quale ne sia la causa.
4. Qualora ritardi di qualsiasi natura non consentissero il
rispetto delle date indicate nella Gazzetta Ufficiale, sarà cura
dell'Amministrazione comunicare ad ogni singolo candidato, mediante
notifica personale a mezzo raccomandata a.r., eventuali variazioni al
predetto calendario.
5. Nel caso in cui questa amministrazione dovesse attuare la
preselezione, ai candidati ammessi a sostenere le prove d'esame,
verrà data comunicazione della sede, del giorno e dell'ora in cui
avranno luogo le stesse, mediante raccomandata a.r., almeno quindici
giorni prima.
6. La convocazione alla prova orale è comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.

Art. 6.

Titoli valutabili

1. Ai sensi dell'art. 7 del regolamento, alla valutazione dei
titoli è riservato un punteggio pari a 30 punti. Sono valutabili,
purchè attinenti all'attività lavorativa da svolgere, i seguenti
titoli con il punteggio indicato a fianco di ciascuno:
fino a un massimo di punti:
a) attività lavorativa comunque prestata presso l'Università
o altre Pubbliche amministrazioni (punti 0,5 per ogni bimestre fino
ad un massimo di punti 9) ulteriore punteggio per attività svolte
presso l'Università (punti 1 per anno fino ad un massimo di punti
3): 12;
b) idoneità a precedenti procedure selettive della categoria
di riferimento o superiori: 6;
c) altri titoli a giudizio della commissione: ulteriore titolo
di studio, compresi specializzazioni post laurea, master, dottorato
ecc, attestati di qualificazione, specializzazione con esame finale,
pubblicazioni: 12.
2. La valutazione dei titoli dei candidati che hanno sostenuto le
prove, previa individuazione dei criteri, è effettuata dopo le prove
stesse e prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.
Qualora lo svolgimento di prove pratiche non produca un elaborato
scritto, la valutazione dei titoli precede la prova pratica.
3. Il risultato della valutazione dei titoli è immediatamente
affisso all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.

Art. 7.

Prove d'esame

1. Le prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
una prova scritta, una prova pratica e una prova orale e verteranno
sui seguenti argomenti:
prova scritta: consisterà in quesiti a risposta sintetica da
svolgersi con l'uso dei mezzi informatici con riferimento ai seguenti
argomenti: bibliografia, biblioteconomia, organizzazione del sistema
bibliotecario di Ateneo
(http://www.sba.unige.it/norme organizzazione sba.php), statuto
dell'Università degli studi di Genova;
prova pratica: consisterà nella compilazione del tracciato
UNIMARC relativo a un documento somministrato al candidato;
prova orale: verterà sugli argomenti della prova scritta e
della prova pratica, comprenderà altresì l'accertamento della
conoscenza della lingua inglese o francese mediante lettura e
traduzione di un breve testo.
2. L'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, i punteggi da
essi riportati, nonchè l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
3. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
4. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
commissione esaminatrice affigge all'albo dell'Ateneo e presso la
sede degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
5. Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento valido. In
caso di esibizione di documenti non in corso di validità
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia del documento che i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

Art. 8.

Nomina della commissione esaminatrice, formazione ed approvazione
della graduatoria

1. La commissione esaminatrice della procedura selettiva è
nominata con decreto del direttore amministrativo ed è composta da
esperti delle materie d'esame, ai sensi dell'art. 10 del regolamento.
Espletate le prove della procedura selettiva la commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso è pari a 90 punti così suddivisi:
60 punti per le prove d'esame;
30 punti per i titoli.
2. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno 18/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 18/30.
3. Il punteggio finale è dato dalla somma dei seguenti addendi:
media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
punti conseguiti nella prova orale;
punti attribuiti ai titoli.
4. La graduatoria definitiva dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28,
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni,
tenendo conto dei diritti di riserva di cui all'art. 1.
5. Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento e con le stesse
modalità di cui ai precedenti commi, è formata una graduatoria
utilizzabile per assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio
rispetto alla posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
6. La procedura deve concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da giustificati impedimenti che devono essere collegialmente
motivati.
7. Il direttore amministrativo, con proprio decreto, previo
accertamento della regolarità formale degli atti relativi alla
procedura selettiva, approva la graduatoria definitiva e dichiara
vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
8. Il decreto di approvazione degli atti è pubblicato mediante
affissione all'albo dell'Ateneo. Di tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica italiana. Dalla data di pubblicazione di detto avviso
decorre il termine per l'eventuale impugnazione. La graduatoria
definitiva rimane efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla
data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale.

Art. 9.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato, utilmente collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato, stipula con l'Università degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. La mancata assunzione del servizio nella data stabilita
comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro, salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 17 del C.C.N.L. sottoscritto in data 9 agosto 2000 così
come modificato dall'art. 5 del C.C.N.L. sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
6. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria C, posizione economica C1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. sopra citato.

Art. 10.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato utilmente collocato nella graduatoria a tempo
determinato, senza alcun pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria a tempo indeterminato, stipula con l'Università degli
studi di Genova un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data
stabilita l'Università provvede a depennare il nominativo dalla
graduatoria utilizzabile per le assunzioni a tempo determinato. Il
contratto eventualmente già stipulato è risolto di diritto.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del regolamento.
6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
7. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria C, posizione economica C1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. del personale del comparto
Università per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste.

Art. 11.

Presentazione dei documenti

1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti per l'accesso, tenuto conto delle dichiarazioni aventi
validità illimitata già risultanti nella domanda di partecipazione
alla procedura, sarà invitato a presentare a questa Università,
entro trenta giorni dalla data di stipula del contratto, pena la
risoluzione del contratto stesso, le seguenti dichiarazioni
sostitutive, nonchè i documenti sotto specificati:
a) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
cittadinanza;
godimento dei diritti civili e politici (ovvero i motivi della
non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali) con
l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
mancanza di condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
b) dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà relativa ad
incompatibilità e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Università;
c) certificato in bollo rilasciato da una A.S.L. ovvero da un
medico militare attestante l'idoneità fisica. Qualora il candidato
sia affetto da qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne
menzione con la dichiarazione che essa non è tale da menomare
l'attitudine dell'aspirante stesso al normale e regolare rendimento
di lavoro. Tale documento deve essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in servizio ovvero
alla data di ricezione dell'invito a presentare il documento stesso.
2. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
3. I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello
Stato di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi
debbono essere legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
4. Agli atti e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
5. I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
6. Il lavoratore assunto sarà invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

Art. 12.

Trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari

1. I dati personali forniti dai candidati sono trattati
dall'Università degli studi di Genova - ufficio dirigenziale risorse
umane - area personale tecnico-amministrativo, ai sensi del
regolamento di cui al decreto rettorale n. 198 dell'11 luglio 2001
citato in premessa.
2. La comunicazione dei dati personali ad altri soggetti pubblici
è ammessa ai sensi dell'art. 19 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 e dell'art. 8 del decreto rettorale n. 198 dell'11
luglio 2001.
3. Ai sensi dell'art. 20 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, il trattamento dei dati sensibili e giudiziari forniti dai
candidati è consentito solo in riferimento ai tipi di dati e di
operazioni identificati e resi pubblici con il regolamento di cui al
decreto rettorale n. 165 del 12 aprile 2006 citato in premessa.

Art. 13.

Restituzione della documentazione presentata

1. I candidati possono richiedere, entro due mesi dalla
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale dell'avviso concernente
l'affissione all'albo dell'Ateneo del decreto di approvazione degli
atti, la restituzione della documentazione presentata. L'Università
accede alla richiesta salvo che vi sia un contenzioso in atto.
2. L'interessato, previo accordo telefonico, deve presentarsi
personalmente per ritirare la documentazione suddetta; può delegare
per il ritiro, a sue spese, un corriere o altra persona. È esclusa
qualsiasi forma di restituzione a carico dell'Ateneo.
3. Trascorso il termine di cui al precedente comma l'Università
dispone del materiale in relazione alle proprie esigenze, senza
alcuna responsabilità.

Art. 14.

Rinvio circa le modalità di espletamento delle procedure

1. Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nel regolamento, nonchè le disposizioni
previste dal Contratto collettivo nazionale del personale del
comparto Università e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
Genova, 28 settembre 2006
Il direttore amministrativo: Bodrato

Allegato

----&gt; vedere allegato da pag. 29 a pag. 33 della G.U. &lt;----