Serie Generale n. 115 del 19-5-1990
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 17 gennaio 1990, n. 44
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo del 26 settembre 1989 concernente il personale del comparto Ministeri ed altre categorie di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68. (GU Serie Generale n.115 del 19-05-1990 - Suppl. Ordinario n. 36)

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visto l'art. 87 della Costituzione;
Vista la legge quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;
Visti i decreti del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986,
n. 13, e 23 agosto 1988, n. 395, recanti disposizioni, per tutti i
comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego,
risultanti dalla disciplina prevista dagli accordi
intercompartimentali emanati ai sensi dell'art. 12 della legge quadro
sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;
Visto l'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68, che ha istituito il comparto di contrattazione
collettiva per il personale dei Ministeri, ai sensi dell'art. 5 della
legge 29 marzo 1983, n. 93;
Vista la legge 11 luglio 1980, n. 312;
Visti i decreti del Presidente della Repubblica 11 maggio 1976, n.
268, 23 agosto 1981, n. 508, 9 giugno 1981, n. 310, 25 giugno 1983,
n. 344, 31 maggio 1984, n. 531, 8 maggio 1987, n. 266, e 17 settembre
1987, n. 494;
Vista la circolare del Ministro per la funzione pubblica in data 28
ottobre 1988, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 257 del 2
novembre 1988, concernente il requisito della maggiore
rappresentatività su base nazionale, richiesto dalla legge 29 marzo
1983, n. 93, alle confederazioni ed organizzazioni sindacali per
partecipare alla formazione degli accordi sindacali;
Visto il decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 27
aprile 1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 109 del 2 maggio
1989, che ha designato i componenti delle delegazioni trattanti
l'accordo sindacale per il personale del comparto ministeri;
Viste le leggi 11 marzo 1988, n. 67, e 24 dicembre 1988, n. 541,
recanti disposizioni per la formazione del bilancio annuale e
pluriennale dello Stato (leggi finanziarie 1988 e 1989);
Visto l'art. 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
concernente la disciplina dell'attività di Governo e l'ordinamento
della Presidenza del Consiglio dei Ministri;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 6 ottobre 1989, con la quale respinte o ritenute
inammissibili le osservazioni formulate dalle organizzazioni
sindacali dissenzienti o che non hanno partecipato alle trattative -
è stata autorizzata, previa verifica delle compatibilità
finanziarie, la sottoscrizione dell'ipotesi di accordo per il
triennio 1988-1990 riguardante il personale del comparto "Ministeri"
di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68, definita in data 26 settembre 1989 fra la delegazione di
parte pubblica, composta come previsto dall'art. 2 del citato decreto
del Ministro per la funzione pubblica in data 27 aprile 1989, le
organizzazioni sindacali nazionali di categoria maggiormente
rappresentative nel comparto CGIL/Funzione pubblica/Ministeri,
CISL/Funzione pubblica/FILS, UIL/statali, CONFSAL/UNSA, Unione
nazionale segretari comunali e provinciali e le confederazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale CGIL, CISL,
UIL, CIDA, CISAL, CONFSAL, CONFEDIR;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso nell'adunanza
generale del 16 novembre 1989;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione dell'11 gennaio 1990, ai sensi dell'art. 6 della legge 29
marzo 1983, n. 93, concernente l'approvazione della ipotesi di
accordo sottoscritta in data 26 settembre 1989 dalle stesse
confederazioni ed organizzazioni sindacali trattanti in precedenza
indicate, nonchè il recepimento e l'emanazione delle norme
risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale per il
personale del comparto Ministeri di cui all'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, per il triennio
1988-1990;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei Ministri e del
Ministro per la funzione pubblica, di concerto con i Ministri del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica e del lavoro e
della previdenza sociale;
E M A N A
il seguente regolamento:
Art. 1.
Area di applicazione e durata
1. Il presente regolamento si applica al personale di cui all'art.
2 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Il presente regolamento si riferisce al periodo 1 gennaio
1988-31 dicembre 1990. Gli effetti economici decorrono dal 1 luglio
1988, fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste nei
successivi articoli per particolari istituti contrattuali.

Art. 2.
Rapporti amministrazione-cittadino
1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale dell'azione
amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza, da
realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle strutture operative in cui si articolano le amministrazioni.
2. A tale scopo, le amministrazioni devono approntare adeguati
strumenti per la tutela degli interessi degli utenti, anche
attraverso l'istituzione di appositi uffici di pubbliche relazioni,
abilitati anche a ricevere eventuali reclami e suggerimenti degli
utenti ai fini del miglioramento dei servizi.
3. In tale quadro le amministrazioni predispongono, sentite le
organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui all'art. 2 del
decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 27 aprile 1989,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 109 del 2
maggio 1989, appositi progetti - da realizzare nel periodo di vigenza
dell'accordo recepito dal presente regolamento - finalizzati in
particolare ad assicurare condizioni di massima trasparenza, di
dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli utenti, ivi compresa la
riconoscibilità degli addetti ai servizi, mediante interventi
diretti ad assicurare, secondo la natura degli adempimenti
istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione, ove
possibile, della documentazione a corredo delle domande di
prestazioni, ferma restando l'applicazione delle norme
sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15, e
l'ottemperanza alle istruzioni contenute nella circolare del Ministro
per la funzione pubblica in data 20 dicembre 1988, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento degli orari di apertura degli uffici per
garantire, laddove le amministrazioni ne ravvisino la necessità per
le esigenze degli utenti, anche l'accesso degli utenti stessi in
almeno due pomeriggi alla settimana; in tale caso le modalità
attuative saranno definite in sede di negoziazione decentrata;
c) il collegamento tra amministrazioni e l'unificazione di
adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche attraverso l'istituzione di "sportelli polivalenti";
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti, con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in
sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare
completezza e trasparenza delle informazioni fornite, anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Entro un anno dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento ed, in prosieguo, con cadenza annuale, le amministrazioni
promuovono apposite conferenze con le organizzazioni e confederazioni
sindacali, di cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la funzione
pubblica in data 27 aprile 1989, ed i rappresentanti delle
associazioni maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare
l'andamento dei rapporti con l'utenza ed in particolare i risultati
ottenuti e gli impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del
processo di erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la
promozione di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti
ostacoli e per il miglioramento delle relazioni con l'utenza.

Art. 3.
Norme di garanzia del funzionamento dei servizi
pubblici essenziali - Servizi pubblici essenziali
1. Ai sensi dell'art. 10 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i servizi da considerare
essenziali nel comparto del personale dipendente dai Ministeri sono i
seguenti:
a) servizio elettorale;
b) servizio doganale;
c) igiene, sanità ed attività assistenziali;
d) attività di tutela della libertà della persona e della
sicurezza pubblica;
e) produzione e distribuzione di energia e beni di prima
necessità, nonchè la gestione e la manutenzione dei relativi
impianti;
f) trasporti;
g) l'erogazione di assegni e di indennità con funzione di
sostentamento.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 è
garantita, con le modalità di cui all'art. 4, la continuità delle
seguenti prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) sicurezza e funzionamento degli impianti a ciclo continuo:
custodia del patrimonio artistico, archeologico e monumentale, dei
natanti, dei depositi munizioni e carburanti;
b) attività giudiziaria - Ministero di grazia e giustizia e
Ministero della difesa: limitatamente all'assistenza alle udienze nei
processi con rito direttissimo o con imputati detenuti, alle
scarcerazioni ed alla libertà provvisoria;
c) ordine pubblico, sicurezza e relazioni internazionali -
Ministero di grazia e giustizia e istituti di pena: limitatamente
alla custodia dei detenuti ed alla confezione e distribuzione dei
pasti; Ministero dell'interno: limitatamente all'ufficio di gabinetto
del prefetto, al cifrario ed all'archivio generale della questura;
Ministero degli affari esteri: limitatamente al centro cifra e
telecomunicazioni, in Italia e all'estero, ed ai servizi essenziali
di tutela della integrità ed incolumità dei connazionali all'estero
nell'ambito dell'unità di crisi;
d) attività sanitaria - Ministero della sanita': limitatamente
alla sanità marittima ed al servizio veterinario di confine per gli
animali vivi e merci rapidamente deperibili e non conservabili in
frigorifero;
Ministero di grazia e giustizia: limitatamente all'assistenza ai
detenuti; Ministero della difesa - Enti della sanità militare:
limitatamente al servizio di pronto soccorso e pronto intervento;
e) attività di sdoganamento: limitatamente alla merce
rapidamente deperibile e non conservabile in frigorifero, ai
medicinali salvavita ed agli animali vivi;
f) attività di sorveglianza idraulica dei fiumi e degli altri
corsi d'acqua e dei bacini idrici: limitatamente al periodo di
preallarme e di piena;
g) attività di segnalazione costiera, marittima, terrestre ed
area;
h) attività di sorveglianza forestale: limitatamente al servizio
antincendi;
i) servizio elettorale: limitatamente alle attività
indispensabili nei giorni di scadenza dei termini previsti dalla
normativa vigente, per assicurare il regolare svolgimento delle
consultazioni elettorali;
l) le informazioni e le notizie per il servizio meteorologico,
per gli avvisi ai naviganti e per la viabilità, anche ai fini del
soccorso aereo, marittimo e stradale;
m) servizio attinente alla protezione civile: prestazioni ridotte
anche con il personale in reperibilità;
n) servizio di trasporto aereo limitatamente alla esigenza di
assistenza per i voli di Stato, sia nazionali che esteri, di
emergenza ed ai collegamenti con le isole;
o) il pagamento degli stipendi, delle pensioni, delle indennità
sociali e l'adeguamento delle rendite previdenziali, per il periodo
di tempo strettamente necessario in base all'organizzazione delle
singole amministrazioni.

Art. 4.
Norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale per il
funzionamento dei servizi pubblici essenziali.
1. Al fine di cui all'art. 3 sono individuati, per le diverse
qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici essenziali
indicati nello stesso art. 3, appositi contingenti di personale che
dovranno essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza ricorso
al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento, con apposito accordo decentrato a livello nazionale per
singola amministrazione - da definirsi prima dell'inizio di ogni
altra trattativa decentrata - sono individuate le professionalità e
le qualifiche di personale che formano i contingenti e sono
disciplinati i criteri per la determinazione dei contingenti
medesimi, necessari a garantire la continuità delle prestazioni
indispensabili per il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata a livello locale
entro quindici giorni dall'accordo di cui al comma 2 e comunque prima
dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata. Nelle more delle
definizioni degli accordi di cui al comma 2 sono comunque assicurati
i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, le
amministrazioni individuano, in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'art. 3, i nominativi dei
dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando
cinque giorni prima della data di effettuazione dello sciopero, i
nominativi inclusi nei contingenti, come sopra individuati, alle
organizzazioni sindacali locali ed ai singoli interessati. Il
lavoratore individuato ha il diritto di esprimere, entro ventiquattro
ore dalla ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo
sciopero chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia
possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità per
il periodo di vigenza dell'accordo recepito dal presente regolamento.

Art. 5.
Ordinamento professionale
1. Ai profili professionali allegati al decreto del Presidente
della Repubblica 29 dicembre 1984, n. 1219, sono apportate le
integrazioni e modificazioni di cui all'allegato 1 e le sostituzioni
di cui all'allegato 2 del presente regolamento.
2. I profili professionali della nona qualifica funzionale, non
ricompresi nell'allegato di cui al comma 1, sono individuati secondo
la numerazione e la denominazione di cui all'allegato 3; le relative
prestazioni lavorative sono identificate nelle attività indicate
nell'art. 20 del decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio
1987, n. 266, con riferimento anche ai contenuti professionali dei
corrispondenti profili di ottava qualifica funzionale.
3. I profili professionali della settima ed ottava qualifica
funzionale, non ricompresi nell'allegato 1 di cui al comma 1, ed i
relativi contenuti professionali restano quelli individuati dal
decreto del Presidente della Repubblica 29 dicembre 1984, n. 1219.
4. Le dotazioni organiche dei profili professionali di nona
qualifica funzionale, nelle singole amministrazioni, sono determinate
ai sensi dell'art. 6 della legge 11 luglio 1980, n. 312, entro i
limiti delle dotazioni organiche complessive della nona qualifica
funzionale già definite nelle amministrazioni medesime ai sensi
dell'art. 21, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 8
maggio 1987, n. 266.
5. Ai fini dell'accesso ai profili della nona qualifica funzionale
si applicano le disposizioni di cui all'art. 24 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266.
6. La sfera di autonomia nei profili professionali di nona
qualifica funzionale, nell'ambito delle norme generali concernenti
l'esercizio delle funzioni e la conseguente utilizzazione funzionale
del personale addetto, è piena e diretta, salve le prerogative
proprie del personale con qualifiche dirigenziali.
7. Il grado di responsabilità del personale con profili
professionali ascritti alla nona qualifica funzionale è relativo
alla direzione dei lavori, all'organizzazione del lavoro proprio e
dei collaboratori, al risultato conseguito dalla struttura cui è
preposto.
8. Per il periodo di vigenza dell'accordo recepito dal presente
regolamento, le amministrazioni sono tenute a dare attuazione, per
tutti i profili professionali, al disposto di cui al comma 3
dell'art. 26 del decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio
1987, n. 266, entro il termine di sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento; qualora entro il detto
termine le amministrazioni non abbiano provveduto, si applica, per i
fini di cui al comma 3 dell'art. 26, il disposto di cui all'art. 7,
comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre
1987, n. 494.
9. Ai fini di quanto richiesto dai requisiti di accesso
dall'esterno per i profili professionali di ottava qualifica
funzionale, il superamento dei corsi-concorsi di reclutamento, anche
in fase di espletamento, tenuti dalla Scuola superiore della pubblica
amministrazione, ai sensi degli articoli 1 e 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 21 aprile 1972, n. 472, e successive
modificazioni e integrazioni, è considerato equivalente al
superamento di un corso di specializzazione post-laurea.
10. Al personale che è immesso nei ruoli delle amministrazioni
dello Stato previo superamento di corsi-concorsi di reclutamento
previsti dalle vigenti disposizioni è corrisposta, durante la
frequenza del corso di reclutamento, una borsa di studio pari al
settanta per cento del trattamento economico iniziale della qualifica
cui accede.
11. Nei pubblici concorsi la riserva relativa al personale in
servizio dovrà prevedersi per coloro che siano inquadrati nella
qualifica immediatamente inferiore da almeno cinque anni ed in
possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a quello
richiesto ai candidati esterni.
12. Per i profili professionali per i quali è previsto l'obbligo
di selezione ai sensi dell'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n.
56, sono fatte salve le percentuali di cui all'art. 14 della legge 11
luglio 1980, n. 312, riservate al personale in servizio, adottando i
medesimi criteri definiti per le prove di selezione.
13. A seguito dell'inquadramento nei profili professionali ed entro
sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente regolamento,
devono essere adeguate, sentite le organizzazioni e le confederazioni
sindacali di cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la funzione
pubblica in data 27 aprile 1989, le precedenti corrispondenze tra le
qualifiche e le funzioni all'estero previste dal decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, a nuove
corrispondenze tra i profili professionali e le funzioni all'estero.
14. Il personale che, con atto formale di data certa, è assegnato
per un periodo non inferiore a tre anni a funzioni di differente
profilo professionale, nell'ambito della medesima qualifica
funzionale, è inquadrato, a domanda e previo parere favorevole del
consiglio di amministrazione, nel profilo della stessa qualifica
funzionale corrispondente alle funzioni esercitate, sempre che tale
profilo offra la necessaria vacanza.
15. Per le amministrazioni dello Stato si procede, in relazione
alle modifiche ed integrazioni all'ordinamento professionale di cui
al presente articolo ed in relazione a nuove esigenze funzionali ed
organizzative, alla rideterminazione delle dotazioni organiche del
personale con gli strumenti previsti dalle vigenti disposizioni
normative.

Art. 6.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi
1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 50 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, resta disciplinato
dalla stessa disposizione fino al 30 giugno 1990.
2. Per le finalità di cui all'art. 7, a decorrere dal 1 luglio
1990 è costituito, presso ciascuna amministrazione, un fondo annuo
denominato "Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi"
che è alimentato:
a) dall'importo di cui al comma 5 dell'art. 49 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, incrementato dal
corrispettivo di quindici ore annue pro-capite di lavoro
straordinario negli importi al 31 dicembre 1989;
b) dalle somme stanziate per il compenso incentivante la
produttività di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 13 aprile 1984, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica n. 149 del 31 maggio 1984;
c) dalle somme stanziate per i progetti finalizzati di cui agli
articoli 11 e 12, primo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 25 giugno 1983, n. 344;
d) dalla quota del monte salari annuo relativo a ciascuna
amministrazione di cui all'art. 50 del decreto del Presidente della
Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, incrementato di una quota pari allo
0,65% dello stesso monte salari.
3. Il fondo di cui al comma 2 è integrato, in presenza di effetti
finanziari positivi conseguenti all'intensificazione dell'attività
svolta dalle amministrazioni, di una quota:
a) delle maggiori entrate derivanti dalla eventuale istituzione od
adeguamento, secondo la normativa vigente, di corrispettivi
finalizzati alla erogazione di servizi più qualificati a favore
dell'utenza;
b) di economie di gestione conseguenti a riduzioni di spese di
funzionamento eventualmente realizzate dalle amministrazioni, a
parità di quantità e qualità di servizi resi per effetto
dell'ottimale utilizzazione dei fattori di produzione, con esclusione
comunque delle spese per manutenzione, acquisto e rinnovo di
attrezzature.
4. La riduzione delle spese di cui alla lettera b) del comma 3 è
determinata ponendo a raffronto le risultanze complessive del
bilancio consuntivo, al netto degli incrementi stabiliti sulla base
dei dati ISTAT sul costo della vita, con quelle del bilancio
consuntivo dell'anno 1988, preso a riferimento per il periodo di
vigenza del presente regolamento.
5. Le quote di incremento di cui al comma 3 sono definite in sede
di contrattazione decentrata a livello nazionale e confluiscono nel
fondo di cui al comma 2 con decreto del Ministro interessato.
6. Per le amministrazioni destinatarie di disposizioni legislative
di istituzione, di finanziamento o di incremento dei fondi di
incentivazione della produttività, compresi quelli correlati
all'art. 50 del decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio
1987, n. 266, di altre indennità di istituto e similari, comunque
denominate, e di incremento del compenso incentivante di cui all'art.
10 del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n.
344, ovvero per le amministrazioni eventualmente destinatarie di
analoghe future disposizioni legislative, la quota aggiuntiva di cui
alla lettera d) del comma 2 è posta a carico, fino a concorrenza,
degli stanziamenti derivanti dall'applicazione delle predette
disposizioni.
7. Per la istituzione del fondo di cui al comma 2 il Ministro del
tesoro è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio.

Art. 7.
Utilizzo del Fondo
per il miglioramento dell'efficienza dei servizi
1. Il fondo di cui all'art. 6 è destinato alla erogazione di
compensi al personale, escluso quello con qualifiche dirigenziali ed
equiparate, secondo le disposizioni del presente articolo, per la
realizzazione di piani, progetti e altre iniziative, individuate con
la contrattazione decentrata a livello nazionale, volti ad ottenere
il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei servizi
istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari di ciascuna amministrazione,
il fondo è finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti la
produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto al
superamento di standards sperimentali di produttività di base ed ai
diversi livelli di incremento degli stessi, entrambi definiti con la
negoziazione decentrata a livello nazionale, attivando le risorse
necessarie anche in termini di formazione e di mobilità per la
realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine si
tiene conto delle disposizioni dell'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13. Per le
amministrazioni e per i settori di attività non regolati da
standards, sono definite con la negoziazione decentrata a livello
nazionale le modalità per correlare la misura dei compensi ai
risultati conseguiti rispetto agli obiettivi fissati;
b) a remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro,
connesse, anche, all'apertura pomeridiana, per le esigenze degli
utenti, degli uffici e delle strutture ed al funzionamento delle
attrezzature informatiche;
c) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, ovvero oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
d) a corrispondere specifici compensi ai dipendenti che abbiano
conseguito un particolare arricchimento professionale a seguito del
superamento di appositi corsi di formazione correlati all'evoluzione
del sistema organizzativo o tecnologico e che siano stati
conseguentemente adibiti ai compiti propri della specializzazione
acquisita.
3. I criteri per l'attuazione, le modalità e la periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al comma 2 sono definiti
in sede di negoziazione decentrata a livello nazionale. Resta in ogni
caso garantita la corresponsione nelle amministrazioni cui competono,
con periodicità mensile e per undici mesi ad anno, di tutti gli
importi pari alle misure previste per ciascuna qualifica funzionale
dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 13 aprile 1984,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica n. 149 del 31
maggio 1984, e successive modificazioni ed integrazioni; il compenso
base di cui al predetto decreto è corrisposto agli stessi
destinatari e con le stesse modalità ivi previste ed è elevato di
un importo, pari al venti per cento, non utile ai fini delle
maggiorazioni che restano ferme negli attuali importi, salvi aumenti
o diminuzioni da definirsi in sede di negoziazione decentrata
nazionale in relazione alle esigenze di funzionalità delle singole
amministrazioni.
4. Le eventuali quote di incremento del fondo di cui al comma 3
dell'art. 6 sono utilizzabili soltanto per le finalità di cui al
comma 2, esclusa ogni possibilità di erogazioni di più indennità o
compensi al medesimo titolo.
5. Con la negoziazione decentrata a livello nazionale, la gestione
di una quota del fondo complessivo di cui all'art. 6 può essere
affidata a ciascuna delle strutture di cui all'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, per la
realizzazione di obiettivi definiti localmente sulla base di
priorità, indirizzi e limiti stabiliti a livello nazionale.
6. La corretta utilizzazione del fondo sarà soggetta a verifica da
parte delle singole amministrazioni attraverso nuclei di valutazione
anche esterni, in conformità al comma 9 dell'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
7. Ove non fossero apportate, nel termine del 30 giugno 1990 di cui
al comma 2 dell'art. 6, le modifiche tecniche ai bilanci delle
singole amministrazioni necessarie per consentire la realizzazione
delle condizioni operative per la erogazione del fondo di cui al
medesimo art. 6, continuano ad operare le disposizioni vigenti e le
relative modalità di erogazione per gli istituti indicati
nell'articolo stesso.

Art. 8.
Nuovi stipendi
1. I valori stipendiali annui lordi di cui all'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, comprensivi
del conglobamento di L. 1.081.000 di cui all'art. 15 del decreto del
Presidente della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494, sono così
stabiliti, a regime:
Qualifica I L. 6.081.000
Qualifica II L. 6.981.000
Qualifica III L. 7.981.000
Qualifica IV L. 9.031.000
Qualifica V L. 10.081.000
Qualifica VI L. 11.331.000
Qualifica VII L. 13.331.000
Qualifica VIII L. 15.531.000
Qualifica IX L. 18.071.000
2. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma 1 sono attribuiti con
decorrenza 1 luglio 1990.
3. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 152.000
Qualifica II L. 190.000
Qualifica III L. 264.600
Qualifica IV L. 310.000
Qualifica V L. 354.600
Qualifica VI L. 385.600
Qualifica VII L. 486.600
Qualifica VIII L. 512.000
Qualifica IX L. 592.000
4. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 715.000
Qualifica II L. 894.000
Qualifica III L. 1.246.000
Qualifica IV L. 1.459.000
Qualifica V L. 1.668.600
Qualifica VI L. 1.815.200
Qualifica VII L. 2.290.500
Qualifica VIII L. 2.410.000
Qualifica IX L. 2.789.000
5. Dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
Qualifica I L. 1.200.000
Qualifica II L. 1.500.000
Qualifica III L. 2.100.000
Qualifica IV L. 2.450.000
Qualifica V L. 2.800.000
Qualifica VI L. 3.050.000
Qualifica VII L. 3.850.000
Qualifica VIII L. 4.050.000
Qualifica IX L. 4.690.000
6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 3 e 4 ha effetto fino
alla data del conseguimento di quello successivo.
7. Ai segretari comunali compete il trattamento economico
dell'ottava qualifica. Ai medesimi è attribuito il trattamento
economico previsto per la nona qualifica al compimento di un biennio
di effettivo servizio senza demerito.
8. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma 7 sono attribuiti con
decorrenza 1 luglio 1990.
9. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 gli incrementi di cui al
comma 8 competono nella misura del dodici per cento.
10. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 gli incrementi di cui al
comma 8 competono nella misura del sessanta per cento.
11. Dal 1 luglio 1990 competono i trattamenti annui lordi a
regime.
12. Il trattamento stipendiale annuo lordo dei segretari comunali
di nona qualifica funzionale è incrementato, con effetto dal 1
luglio 1990 ed al compimento degli anni sottoindicati di effettivo
servizio maturato alla predetta data, dei seguenti importi:
5 anni: lire duemilioni;
10 anni: lire quattromilioni;
15 anni: lire seimilioni.
13. Ciascuno degli importi di cui al comma 12 ha effetto fino alla
data del conseguimento di quello successivo.
14. Nei confronti dei segretari comunali di ottava e di nona
qualifica non trovano applicazione le disposizioni di cui agli
articoli 6 e 7. Per il predetto personale l'indennità di funzione e
di coordinamento di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 31 maggio 1984, n. 531, come integrata dall'art. 51, comma
5, del decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266,
che non è pensionabile, è rideterminata nelle seguenti misure annue
lorde, a decorrere dal 1 luglio 1990:
ottava qualifica funzionale: L. 2.500.000;
nona qualifica funzionale: L. 3.000.000;
nona qualifica funzionale con cinque anni di effettivo servizio al
1 luglio 1990: L. 4.000.000;
nona qualifica funzionale con dieci anni di effettivo servizio al
1 luglio 1990: L. 5.000.000;
nona qualifica funzionale con quindici anni di effettivo servizio
al 1 luglio 1990: L. 6.000.000;

Art. 9.
Retribuzione individuale di anzianità
1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, per tutto il personale che
abbia prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988
la retribuzione individuale di anzianità è incrementata dei
seguenti importi annui lordi:
Qualifica I L. 198.000
Qualifica II L. 216.000
Qualifica III L. 228.000
Qualifica IV L. 264.000
Qualifica V L. 288.000
Qualifica VI L. 330.000
Qualifica VII L. 384.000
Qualifica VIII L. 462.000
Qualifica IX L. 462.000
2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal 1
gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al medesimo
titolo, liquidate ai sensi dell'art. 13 del decreto del Presidente
della Repubblica 17 settembre 1987, n. 494.
4. Al personale che, alla data del 1 gennaio 1990, abbia acquisito
esperienza professionale con almeno cinque anni di effettivo
servizio, o che maturi detto quinquennio nell'arco della vigenza
contrattuale, compete dalle date suddette una maggiorazione della
retribuzione individuale di anzianità nelle sotto indicate misure
annue lorde:
prima, seconda e terza qualifica funzionale:
L. 300.000;
quarta, quinta e sesta qualifica funzionale:
L. 400.000;
settima, ottava e nona qualifica funzionale:
L. 500.000.
5. Le misure delle maggiorazioni di cui al comma 4 sono, con le
stesse decorrenze stabilite nel medesimo comma 4, raddoppiate e
quadruplicate nei confronti del personale che, nell'arco della
vigenza contrattuale, abbia o maturi, rispettivamente, dieci o venti
anni di servizio, previo riassorbimento delle precedenti
maggiorazioni.

Art. 10.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente regolamento hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'art. 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi contributi,
compresi la ritenuta in conto entrata Tesoro, o altre analoghe, ed i
contributi di riscatto, nonchè sulla determinazione degli importi
dovuti per indennità integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'art. 13 della legge 29 marzo
1983, n. 93, i benefici economici risultanti dall'applicazione del
presente regolamento sono corrisposti integralmente, alle scadenze e
nelle percentuali previste dagli articoli 8 e 9, al personale
comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di
vigenza contrattuale.
3. Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente regolamento si applica l'art. 172
della legge 11 luglio 1980, n. 312.

Art. 11.
Mobilità
1. Al personale trasferito da una ad altra amministrazione, anche
di diverso comparto, a seguito delle procedure di mobilità
volontaria previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 5 agosto 1988, n. 325, e dalla legge 29 dicembre 1988, n.
554, è corrisposto, a cura dell'amministazione ricevente, un
compenso una tantum a titolo di incentivazione, nelle seguenti
misure:
qualifica funzionale VIII e superiori: L. 3.500.000;
qualifica funzionale VII: L. 3.000.000;
qualifica funzionale VI: L. 2.500.000;
qualifica funzionale V ed inferiori: L. 2.000.000.

Art. 12.
Indennità di rischio da radiazioni
1. Al personale medico e tecnico, sottoposto in continuità
all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad apparecchiature
radiologiche in maniera permanente, è corrisposta un'indennità di
rischio da radiazioni nella misura unica mensile lorda di lire
duecentomila.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1, che sia esposto a rischio
in modo discontinuo, temporaneo o a rotazione, in quanto adibito
normalmente o prevalentemente a funzioni diverse da quelle svolte dal
personale indicato nel medesimo comma 1, è corrisposta un'indennità
di rischio parziale nella misura unica mensile lorda di lire
cinquantamila. L'individuazione del predetto personale va effettuata
da apposita commissione, composta da almeno tre esperti qualificati
della materia, anche esterni all'amministrazione, nominata dal capo
del personale dell'amministrazione interessata; tale commissione, ove
necessario per corrispondere a particolari esigenze, può essere
articolata anche territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui al presente
articolo non è cumulabile con l'indennità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146, e con altre
eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per
profilassi. I relativi oneri sono a carico del fondo di cui all'art.
6.

Art. 13.
Trattamento di missione
1. Le misure intere lorde dell'indennità di cui all'art. 5, comma
2, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, sono le seguenti:
qualifiche funzionali quinta, sesta, settima, ottava e nona: L.
39.600;
qualifiche funzionali prima, seconda, terza e quarta: L. 28.800.
2. Le particolari categorie di dipendenti di cui all'art. 5, comma
7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, sono individuate nel personale inviato in missione fuori della
ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi;
c) attività su fari ed impianti di segnalazione marittima,
installazioni radar e telecomunicazioni ed altri enti, stabilimenti e
postazioni militari;
d) attività di escavazione porti su imbarcazioni con strumenti
effossori;
e) attività che comportino imbarchi brevi su unità;
f) attività di controllo, di rilevazione, di collaudo, di
vigilanza, di verifica ed ispettiva in materia fiscale, valutaria,
finanziaria, giudiziaria, sanitaria, di tutela del lavoro, di tutela
dell'ambiente, del territorio e del patrimonio culturale, di tutela
della salute, di motorizzazione civile, di repressione frodi e
similari;
g) attività di assistenza sociale, di assistenza giudiziaria e
di vigilanza nelle traduzioni delle detenute.
3. Per il personale indicato nel comma 2, le particolarissime
condizioni di cui al comma 7 dell'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, sono individuate nella
impossibilità della fruizione del pasto per mancanza di strutture e
servizi di ristorazione; in tale circostanza viene corrisposto un
compenso forfettario giornaliero di lire ventimila nette in luogo
dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Art. 14.
Negoziazione decentrata
1. La negoziazione decentrata a livello nazionale e locale resta
disciplinata dalle disposizioni di cui al capo III del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, e dagli articoli
5, 6, 7 ed 8 del decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre
1987, n. 494, con le integrazioni di cui al presente articolo.
2. La negoziazione decentrata a livello locale deve essere attivata
entro trenta giorni dalla definizione dell'accordo decentrato
nazionale, deve riferirsi a tutti gli istituti contrattuali rimessi a
tale contrattazione e deve concludersi nel termine di trenta giorni
dal suo inizio. Sono comunque immediatamente affidate alla
negoziazione decentrata locale, oltre alle materie espressamente
rinviate dagli accordi decentrati nazionali, l'organizzazione del
lavoro ed il regime degli orari di lavoro.
3. Trascorso il suddetto termine senza che si sia pervenuti alla
conclusione dell'accordo a livello locale, la trattativa è rimessa
alla negoziazione decentrata a livello nazionale, con la
partecipazione anche delle parti locali interessate, e deve
concludersi entro quindici giorni dal suo inizio.
4. L'accordo decentrato a livello nazionale, la cui negoziazione
deve essere avviata entro sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente regolamento, previo adempimento, entro il
medesimo termine, di quanto previsto dall'art. 16 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, individua - ferme
restando le competenze stabilite per i vari livelli di negoziazione
decentrata - le norme che, non prevedendo l'ulteriore determinazione
di modalità di attuazione a livello di negoziazione decentrata
locale, sono immediatamente esecutive.
5. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati nazionali e locali devono essere definite in una unica
sessione negoziale, fatti salvi eventuali diversi periodi di
validità individuati fra le parti negli accordi predetti, ovvero in
relazione a quanto emerge in attuazione del comma 8, e riferiti a
specifiche e particolari esigenze. Resta fermo l'art. 18 del decreto
del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, come integrato
dall'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica 17 settembre
1987, n. 494.
6. Ove nell'interpretazione delle norme degli accordi decentrati
dovessero insorgere contrasti, gli stessi saranno risolti
congiuntamente tra le parti mediante riconvocazione delle stesse.
7. Gli elementi di divergenza degli accordi decentrati territoriali
dai criteri indicativi contenuti negli accordi decentrati a livello
nazionale, che dovessero rivelarsi entro dieci giorni dalla
sottoscrizione di questi ultimi, sono sottoposti, ai fini
dell'efficacia degli accordi medesimi, alla valutazione congiunta
delle parti che hanno sottoscritto gli accordi nazionali, da
effettuarsi di norma nel termine di quindici giorni.
8. Gli accordi decentrati a livello nazionale o locale devono
contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure di
verifica della loro esecuzione, prevedendo, ove necessario, la
costituzione di appositi nuclei di valutazione.

Art. 15.
Attività culturali e ricreative
1. Nell'ambito di quanto stabilito nell'art. 34 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, ai fini
dell'incremento della produttività, conseguibile anche con il
rispetto e con l'articolazione dell'orario di lavoro, con la
promozione culturale e con il benessere psicofisico, le
amministrazioni possono istituire al loro interno servizi ricreativi,
culturali, di ristoro, di mensa, di approvvigionamento, di asilo nido
ed assumere iniziative per il tempo libero a favore dei propri
dipendenti.
2. La gestione di tali servizi può essere affidata ad organismi
formati, a maggioranza, dai rappresentanti dei dipendenti e da
rappresentanti dell'amministrazione ed è sottoposta alla vigilanza
di un comitato interno formato, a maggioranza, da rappresentanti
dell'amministrazione e che preveda anche la partecipazione di
rappresentanti dei dipendenti.
3. Per il raggiungimento delle finalità di cui al comma 1, le
amministrazioni possono, compatibilmente con le proprie necessarie e
prioritarie esigenze operative, mettere a disposizione degli
organismi di cui al comma 2, nonchè di eventuali associazioni fra i
dipendenti all'uopo costituite, adeguati locali che, in quanto
utilizzati per scopi istituzionali, sono esenti da canoni.
4. Le amministrazioni iscrivono negli appositi capitoli degli stati
di previsione le spese per la manutenzione ordinaria dei locali messi
a disposizione.
5. Nel caso di servizi individuali, i lavoratori interessati
partecipano con una quota che non può eccedere il trenta per cento
del costo complessivo, salvo i casi diversamente previsti da
disposizioni legislative.
6. Con gli accordi decentrati a livello nazionale sono disciplinate
le modalità di erogazione dei servizi, i tempi ed i modi di
fruizione, l'organizzazione e quanto altro necessario al corretto ed
efficiente impiego delle risorse strumentali, umane e finanziarie,
fermo restando il controllo sulla gestione degli organismi di cui ai
commi 2 e 3 da parte dell'amministrazione.
7. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, da
emanarsi - sentite le organizzazioni e le confederazioni sindacali di
cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la funzione pubblica in
data 27 aprile 1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica n. 109 del 2 maggio 1989 - entro un anno dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento, sarà definito il
regolamento tipo degli organismi di cui ai commi 2 e 3.

Art. 16.
Copertura assicurativa
1. In attuazione dell'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, le amministrazioni sono tenute a
stipulare apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti
autorizzati a servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di
servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto,
limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle
prestazioni di servizio.
2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente,
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi 1 e 2, dei
rischi di lesioni e decesso del dipendente addetto alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti,
per i corrispondenti danni, dalla legge per l'assicurazione
obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dal
presente articolo sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 17.
Diritto allo studio
1. I permessi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, qualora le richieste superino il
tre per cento delle unità in servizio presso ciascuna
amministrazione all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente
ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di studi
e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentino l'anno di corso che precede
l'ultimo e, successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli
anni ancora anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli
studenti universitari e post-universitari la condizione di cui alla
lettera a);
c) ai dipendenti ammessi a frequentare attività didattiche, che
non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b).
2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 1, la
precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
3. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai dipendenti
che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo stesso
corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo l'ordine
decrescente di età.
4. Per la concessione dei permessi i dipendenti interessati debbono
presentare, prima dell'inizio dei corsi, il certificato di iscrizione
e, al termine degli stessi, il certificato di frequenza e quello
degli esami sostenuti.
5. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.
6. Le graduatorie dei richiedenti possono essere predisposte anche
per ambiti territoriali delimitati, da definirsi in sede di
negoziazione decentrata a livello nazionale nei limiti della
percentuale complessiva di cui al comma 1.

Art. 18.
Tutela dei dipendenti
in particolari condizioni psico-fisiche
1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di portatore di handicaps o di soggetto ad
effetti di tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione
psico-fisica e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto
terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto dalle
strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti, nel
limite massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali, quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2) I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma 1 ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di recupero
e di riabilitazione, hanno titolo ad essere collocati in aspettativa
per motivi di famiglia per l'intera durata del progetto medesimo.
3. L'amministrazione dispone l'accertamento della idoneità al
servizio dei dipendenti di cui al comma 1 qualora i dipendenti
medesimi non si siano volontariamente sottoposti alle previste
terapie.

Art. 19.
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. Le amministrazioni adottano idonee iniziative volte a garantire
l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di tutte le norme
vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e degli impianti,
tenendo conto, in particolare, delle misure atte a garantire la
salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la prevenzione
delle malattie professionali; in ogni caso almeno nei primi tre mesi
di gravidanza le lavoratrici non possono essere adibite ai
videoterminali.
2. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 27 aprile 1989,
unitamente alle amministrazioni, verificano l'applicazione delle
anzidette norme e promuovono la ricerca, l'elaborazione e
l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la salute e
l'integrità fisica dei dipendenti; nei settori in cui si ravvisi una
maggiore incidenza di rischio, l'amministrazione provvede ad
istituire, per i dipendenti addetti ai predetti settori, un apposito
libretto sanitario.

Art. 20.
Pari opportunità
1. I comitati per le pari opportunità, di cui all'art. 41 del
decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, ove
non ancora costituiti, devono essere insediati entro sessanta giorni
dalla data di entrata in vigore del presente regolamento; ove in sede
di negoziazione decentrata ne sia ravvisata l'esigenza, possono
costituirsi comitati per le pari opportunità in strutture
territoriali di particolare consistenza. Le amministrazioni
garantiscono tutti gli strumenti idonei per il loro funzionamento.
2. I comitati, presieduti da un rappresentante
dell'amministrazione, sono composti da un componente designato da
ognuna delle organizzazioni e delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative di cui all'art. 2 del decreto del
Ministro per la funzione pubblica in data 27 aprile 1989, e da un
pari numero di funzionari in rappresentanza della amministrazione.
3. In sede di negoziazione decentrata nazionale e territoriale,
anche tenendo conto delle proposte formulate dai comitati per le pari
opportunità, sono concordate le misure per favorire effettive pari
opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale,
che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno
alla famiglia, con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali, a parità di requisiti professionali, di cui si dovrà
tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. Gli effetti delle iniziative assunte dalle amministrazioni a
norma del comma 3 formano oggetto di valutazione nella relazione
annuale del comitato di cui all'art. 41, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266.

Art. 21.
Assenze obbligatorie
1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, sono
attribuite, oltre al trattamento economico ordinario, le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività.

Art. 22.
Disposizioni particolari
1. Nei confronti del personale degli uffici notificazioni,
esecuzioni e protesti dipendente dal Ministero di grazia e giustizia,
nell'ambito delle disposizioni previste dall'art. 55 del decreto del
Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, la negoziazione
decentrata si riferisce in particolare all'organizzazione del lavoro
nelle sue diverse articolazioni, anche con riferimento al regime
degli orari di lavoro, che garantisca, comunque, lo svolgimento delle
attività finalizzate all'esercizio delle funzioni giurisdizionali.
2. Ai fini del recupero al servizio attivo del personale del ruolo
dei segretari comunali in applicazione delle disposizioni di cui
all'art. 29 del decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio
1987, n. 266, devono, prioritariamente, essere tenute presenti le
disponibilità organiche nell'Amministrazione civile dell'interno.
3. I criteri e le modalità di attuazione degli avvicendamenti del
personale del Ministero degli affari esteri, appartenente alle
qualifiche funzionali, tra l'amministrazione centrale e gli uffici
all'estero e tra gli uffici all'estero e viceversa sono stabiliti con
accordi decentrati secondo le norme a tale ultimo fine previste dal
decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266, da
concludersi a livello centrale del Ministero degli affari esteri, nel
rispetto della normativa vigente in materia.
4. Restano ferme le vigenti disposizioni in materia di lavoro
straordinario, fatto salvo il disposto del comma 6 dell'art. 49 del
decreto del Presidente della Repubblica 8 maggio 1987, n. 266,
limitatamente agli importi di cui alla lettera a) del comma 2
dell'art. 6.

Art. 23.
Norma finale di rinvio
1. Restano confermate ove non modificate o sostituite dal presente
regolamento le disposizioni di cui ai decreti del Presidente della
Repubblica 11 maggio 1976, n. 268; 23 agosto 1981, n. 508; 9 giugno
1981, n. 310; 25 giugno 1983, n. 344; 31 maggio 1984, n. 531; 8
maggio 1987, n. 266 e 17 settembre 1987, n. 494.

Art. 24.
Copertura finanziaria
1. Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente regolamento
sono valutati per il periodo 1988-1990 in lire 1.438 miliardi, ivi
comprese lire 424 miliardi per arretrati relativi agli anni 1988 e
1989, ed in lire 1.234 miliardi a decorrere dal 1991.
2. Ai suddetti oneri che - al netto delle quote da coprire con le
minori spese derivanti dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554, nonchè
dall'art. 6 del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio
1986, n. 13 e dall'art. 12 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 - si riducono per il periodo
1988-1990 a lire 1.218 miliardi ed a decorrere dal 1991 a lire 1.014
miliardi, si provvede:
a) quanto a lire 528 miliardi per l'anno 1990, mediante utilizzo
di quota parte delle somme conservate in conto residui - ai sensi
dell'art. 3, comma 4, della legge 10 novembre 1989, n. 367 - sul cap.
6868 dello stato di previsione del Ministero del tesoro per l'anno
finanziario 1990;
b) quanto a lire 690 miliardi per l'anno 1990 ed a lire 1.014
miliardi a decorrere dal 1991, mediante corrispondente riduzione
dello stanziamento iscritto al cap. 6868 del suddetto stato di
previsione per gli anni finanziari 1990 e successivi.
3. Il Ministro del tesoro è autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 25.
Entrata in vigore
1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 17 gennaio 1990
COSSIGA
ANDREOTTI, Presidente del Consiglio
dei Ministri
GASPARI, Ministro per la funzione
pubblica
CARLI, Ministro del tesoro
CIRINO POMICINO, Ministro del
bilancio e della programmazione
economica
DONAT CATTIN, Ministro del lavoro e
della previdenza sociale
Visto, il Guardasigilli: VASSALLI
Registrato alla Corte dei conti il 2 marzo 1990
Atti di Governo, registro n. 80, foglio n. 5, con esclusione
dell'art. 6, commi 3, 4 e 5, e dell'art. 18, comma 2, ai sensi della
pronuncia della sezione di controllo adottata nell'adunanza del 1
marzo 1990.
Registrato alla Corte dei conti il 5 maggio 1990
Atti di Governo, registro n. 80, foglio n. 16
Registrato con riserva limitatamente all'art. 6, commi 3, 4 e 5, e
all'art. 18, comma 2, ai sensi della delibera delle sezioni riunite
n. 69-2/SR/E del 18 aprile 1990.

ALLEGATO 1
(Art. 5, comma 1)
PROFILI PROFESSIONALI CONTENUTI NEGLI ALLEGATI
AL DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
29 DICEMBRE 1984, N. 1219, MODIFICATI O SOPPRESSI.
Il profilo professionale: 243 "Assistente sociale" della qualifica
VI è soppresso.
Al profilo professionale 242 "Assistente sociale coordinatore" di
settima qualifica sono apportate le seguenti modifiche:
il terzo alinea del n. 2) è sostituito dal seguente:
"- collabora all'istruttoria e concorre all'esecuzione di
provvedimenti disposti dall'autorità giudiziaria nonchè
all'applicazione di istituti giuridici disposti da organi
giudiziari.";
la declaratoria di cui al punto 3) è soppressa;
nel punto 5) sono soppresse le parole: "di supervisione
professionale sul lavoro svolto dal personale di servizio sociale di
livello immediatamente inferiore, nonche'";
nei "Requisiti culturali" è soppresso il riferimento alla
permanenza di due anni nella sesta qualifica del profilo
corrispondente;
le "Modalità di accesso" consistono: nel "concorso pubblico per
esami".
La declaratoria di cui al n. 10 del profilo professionale: 175
"Collaboratore di cancellaria" della VII qualifica è sostituita
dalla seguente:
"10) Assiste il magistrato nelle istruttorie, nelle udienze
civili e penali ed in tutti gli altri casi in cui l'assistenza è
prevista; redige e sottoscrive i relativi verbali; anche con
riferimento a tale attività riceve gli atti processuali, compie le
attività preparatorie e successive ad essi connesse; rilascia copie,
certificazioni e compie tutti gli atti che la legge ed i regolamenti
demandano al cancelliere".
Le modalità di accesso al profilo n. 174 "Funzionario di
cancelleria" della qualifica ottava sono sostituite dalle seguenti:
"Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esame, con riserva del trenta per cento dei
posti ai collaboratori di cancelleria con almeno cinque anni di
effettivo servizio".
ELENCO DEI PROFILI PROFESSIONALI DI NUOVA ISTITUZIONE CHE SI
AGGIUNGONO A QUELLI ALLEGATI AL DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA
REPUBBLICA 29 DICEMBRE 1984, N. 1219.
1/A - Profilo professionale: Direttore amministrativo
qualifica IX
13/A - Profilo professionale: Direttore amministrativo contabile
" IX
286 - Profilo professionale: Ecologo direttore coordinatore
" IX
287 - Profilo professionale: Ecologo direttore . . . " VIII
288 - Profilo professionale: Ecologo . . . . . . . . " VII
289 - Profilo professionale: Ufficiale ecologico . . " VI
290 - Profilo professionale: Assistente ecologico . " V
291 - Profilo professionale: Operatore di magazzino " IV
292 - Profilo professionale: Funzionario U.N.E.P. . " VIII
293 - Profilo professionale: Collaboratore U.N.E.P. " VII
294 - Profilo professionale: Assistente U.N.E.P. . " VI
295 - Profilo professionale: Operatore U.N.E.P. . . " V
296 - Profilo professionale: Analista esperto di procedure
" IX
297 - Profilo professionale: Analista esperto di sistema
" IX
298 - Profilo professionale: Capo sala grandi sistemi
" IX
299 - Profilo professionale: Programmatore esperto . " VII
300 - Profilo professionale: Capo sala macchine esperto
" VIII
238/A - Profilo professionale: Coordinatore dell'ispettorato del
lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . " IX
301 - Profilo professionale: Coordinatore per la politica
dell'impiego nel settore privato . . . . . . " IX
302 - Profilo professionale: Funzionario per la politica
dell'impiego nel settore privato . . . . . . " VIII
303 - Profilo professionale: Collaboratore per la politica
dell'impiego nel settore privato . . . . . . " VII
304 - Profilo professionale: Assistente ai servizi informativi
dell'impiego nel settore privato . . . . . . " VI
305 - Profilo professionale: Analista capo di progetto di ricerca
" IX
306 - Profilo professionale: Analista di progetto di ricerca
" VIII
307 - Profilo professionale: Specialista di cooperazione
internazionale coordinatore . . . . . . . . . " IX
1/ A - PROFILO PROFESSIONALE: DIRETTORE AMMINISTRATIVO
QUALIFICA IX
1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento e
regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare:
in tali funzioni, assume la responsabilità e l'autonomia del
dirigente.
2) Collabora direttamente all'attività di direzione espletata dal
dirigente.
3) Dirige uffici, istituti o servizi di particolare rilevanza o
stabilimenti di notevole complessità non riservati a qualifiche
dirigenziali; coordina e promuove l'attività di più unità a
rilevanza anche esterna, anche con l'emanazione di programmi di
settore, direttive ed istruzioni specifiche volte alla individuazione
degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da conseguire.
Verifica i risultati ed i costi dell'attività svolta dalla struttura
che dirige o da quelle coordinate.
4) Predispone ed emana atti e provvedimenti amministrativi,
esclusi quelli riservati dalla legge ai dirigenti, ed eventualmente
nei limiti di materia delegatagli da questi ultimi nell'ambito di
leggi e regolamenti.
5) È direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna,
cui provvede autonomamente, del conseguimento degli obiettivi
assegnatigli, della complessità, regolarità e tempestività degli
adempimenti istruttori, nonchè della regolarità ed esattezza e
della conformità alle disposizioni di legge ed amministrative degli
atti e provvedimenti sottoposti alla firma dei dirigenti.
6) Adotta provvedimenti volti a migliorare l'organizzazione del
lavoro, valuta le proposte di modifica delle procedure proponendo,
altresì, procedure alternative e/o il ricorso a nuove o diverse
tecnologie per il lavoro d'ufficio.
7) Assicura l'attuazione delle procedure di pianificazione delle
attività e del controllo di gestione nelle fasi di individuazione
degli obiettivi, la elaborazione dei piani e la verifica del loro
stato di attuazione.
8) Svolge prestazioni per elaborazione, studio e ricerca altamente
qualificate, richiedenti capacità professionali di livello
universitario, convalidate da documentate esperienze nel settore di
competenza, nel campo amministrativo e giuridico con particolare
riferimento alla tecnica legislativa, alla fattibilità ed
all'efficacia delle norme; valuta le proposte di modifica di
procedure e della organizzazione del lavoro, ovvero propone procedure
alternative ed il ricorso a nuove strumentazioni.
9) Svolge attività ispettive di particolare importanza, anche
sulla gestione di progetti obiettivo e di attività programmate, in
funzione del conseguimento dei risultati e verifica degli stessi.
10) Partecipa ad organi collegiali anche in rappresentanza
dell'amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di
carattere generale. Espleta funzioni di segretario di comitati, di
commissioni di alto livello, con piena autonomia organizzativa
rispetto alle attività di supporto.
11) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale del
personale addetto alla struttura organica cui sia eventualmente
preposto e svolge attività didattica altamente qualificata.
12) Per tutte le attività di competenza utlizza anche
direttamente sistemi complessi e/o autonomi, liberamente
programmabili.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso, per esami, riservato al personale appartenente
all'ottava e settima qualifica funzionale in possesso di una
anzianità di servizio effettivo di almeno tre o cinque anni
rispettivamente maturata in profili professionali della stessa area
funzionale.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o
autonomi liberamente programmabili.
Sfera di autonomia.
Autonomia piena e diretta - salve le prerogative dei dirigenti -
nell'ambito di norme generali, per tutto ciò che concerne
l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione
funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilità.
Relativa:
alla direzione del lavoro;
all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti dalla struttura,
a seconda del settore di applicazione.
Mobilità orizzontale.
Mobilità verso altri profili della medesima qualifica funzionale
previo superamento di apposito corso di qualificazione e con il
possesso dei requisiti culturali eventualmente richiesti.
13/ A - PROFILO PROFESSIONALE: DIRETTORE AMMINISTRATIVO CONTABILE
QUALIFICA IX
1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento e
regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare;
in tali funzioni assume la responsabilità e l'autonomia del
dirigente.
2) Collabora direttamente alla attività di direzione espletata
dal dirigente.
3) Dirige uffici o servizi di particolare rilevanza non riservati
a qualifiche dirigenziali ovvero coordina e promuove l'attività di
più unità a rilevanza anche esterna operando nel settore di
applicazione delle norme di contabilità generale dello Stato e di
norme e regolamenti anche specifici delle singole amministrazioni;
cura la gestione dei capitoli di bilancio nonchè dei servizi
contabili relativi all'amministrazione dei beni demaniali e
patrimoniali di appartenenza o comunque in uso all'amministrazione
cui è addetto.
4) Predispone ed emana atti e provvedimenti
amministrativo-contabili, esclusi quelli riservati dalla legge ai
dirigenti ed, eventualmente, nei limiti di materia delegatagli da
questi ultimi nell'ambito di leggi e regolamenti. Svolge, laddove
previsto, attività di ispezione, verifica, revisione e controllo di
particolare importanza, finalizzata all'accertamento della corretta
applicazione della normativa vigente, in materia di contabilità,
nonchè del regolare andamento delle operazioni contabili anche nel
settore degli enti vigilati; svolge altresì attività ispettiva di
particolare importanza sulla gestione di progetti obiettivo e di
attività programmate, in funzione del conseguimento dei risultati e
verifica degli stessi.
5) Coordina la predisposizione del bilancio preventivo e
consuntivo dell'amministrazione in riferimento al proprio ufficio,
coordinando i dati relativi allo stato di previsione delle spese e
predisponendo altresì i provvedimenti relativi.
6) Coordina e promuove la preparazione di programmi e progetti
relativi all'intero servizio, verificandone l'attuazione e
partecipando alle necessarie valutazioni periodiche dei risultati.
7) Svolge prestazioni per elaborazione, studio e ricerca altamente
qualificata, richiedente capacità professionale di livello
universitario nel campo contabile, convalidate da documentate
esperienze nel settore di competenza; coordina le proposte di
modifica di procedure e della organizzazione del lavoro, ovvero
promuove procedure alternative ed il ricorso a nuove strumentazioni.
8) Nell'ambito di indirizzi di massima concernenti
l'amministrazione, la programmazione, la pianificazione, la gestione
del bilancio, provvede in esecuzione di atti efficaci, alla
liquidazione delle spese, dei rimborsi e dei trattamenti economici
fissi, nonchè alla assegnazione di fondi agli uffici e stabilimenti
periferici ed alle relative operazioni di chiusura.
Presso gli uffici e stabilmenti periferici, nelle funzioni di capo
del servizio amminisrativo, provvede a:
coordinare e disporre l'inoltro delle previsioni del fabbisogno
dei fondi per le esigenze dell'anno finanziario successivo, nonchè a
richiedere la somministrazione dei fondi necessari;
ordinare, secondo le norme in vigore e le direttive ricevute, le
spese in genere e la somministrazione dei fondi alle strutture
dipendenti;
ordinare l'inserimento nella contabilità dell'ente, dei conti
resi dagli altri uffici amministrativamente dipendenti, previa
verifica della regolarità formale e contabile;
ordinare i pagamenti e le riscossioni e diporre gli adempimenti
amministrativi connessi alla esecuzione dei lavori, delle forniture e
delle vendite;
diporre l'assunzione in carico e lo scarico dei materiali,
predisponendo, altresì, i provvedimenti per la dichiarazione di
fuori uso degli stessi;
effettuare le verifiche e presiedere alle operazioni che i
regolamenti attribuiscono alla sua competenza;
assistere alle ispezioni e verifiche disposte dalle superiori
autorità.
9) È direttamente responsabile degli atti a rilevanza esterna cui
provvede autonomamente, del conseguimento degli obiettivi
assegnatigli verificandone i costi, della regolarità e tempestività
degli adempimenti istruttori, nonchè della regolarità ed esattezza
e della conformità alle disposizioni di legge ed amministrative
degli atti e provvedimenti sottoposti alla firma dei dirigenti.
10) Nell'esercizio delle funzioni inerenti alla contabilità
industriale sovraintende, assumendone le relative responsabilità,
alla raccolta dei dati e dei documenti riguardanti tutti gli elementi
di costo delle lavorazioni e relativa classificazione ed imputazione
a ciascuna delle medesime; alla chiusura e parificazione degli ordini
di lavoro; alla compilazione e resa della contabilità industriale
dei lavori e dei servizi al fine del riscontro tecnico-contabile
nonchè alla compilazione di prospetti periodici concernenti
l'attività dell'ente.
11) In relazione agli adempimenti connessi alla contrattazione
decentrata, sulla base di obiettivi prefissati e delle direttive del
dirigente, fornisce il necessario supporto tecnico per la definizione
dei progetti finalizzati all'incremento della produttività,
dell'efficienza e dell'efficacia dei servizi, con l'individuazione di
standards medi di produttività, procedure e modalità di esecuzione.
12) Adotta provvedimenti volti a migliorare l'organizzazione del
lavoro, valuta le proposte di modifica delle procedure, proponendo,
altresì, procedere alternative e/o il ricorso a nuove o diverse
tecnologie per il lavoro d'ufficio.
13) Assicura l'attuazione delle procedure di pianificazione delle
attività e del controllo di gestione nelle fasi di individuazione
degli obiettivi, la elaborazione dei piani e la verifica del loro
stato di attuazione.
14) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e di
disposizioni di carattere generale.
15) Espleta funzioni di segretario di comitati e commissioni di
alto livello, con piena autonomia organizzativa rispetto alle
attività di supporto.
16) Cura, in base alle direttive ricevute, la formazione e
l'aggiornamento professionale del personale addetto alla struttura
cui sia eventualmente preposto e svolge attività didattica altamente
qualificata.
17) Per tutte le attività di competenza utilizza, anche
direttamente, sistemi complessi e/o autonomi liberamente
programmabili.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso per esami riservato al personale appartenente all'ottava
e settima qualifica funzionale in possesso di una anzianità di
servizio effettivo di almeno tre o cinque anni rispettivamente
maturata in profili della stessa area funzionale delle predette
qualifiche.
Utilizzazione di strumenti e/o apparecchiature e di impianti.
Utilizza direttamente attrezzature e/o sistemi complessi ed
autonomi liberamente programmabili.
Sfera di autonomia.
Autonomia piena e diretta - salve le prerogative dei dirigenti -
nell'ambito di norme generali, per tutto ciò che concerne
l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione
funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilità.
Relativa:
alla direzione del lavoro;
all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti dalla struttura,
a seconda del settore di applicazione.
Mobilità orizzontale.
Mobilità verso altri profili della medesima qualifica funzionale
previo superamento di apposito corso di qualificazione e con il
possesso dei requisiti culturali eventualmente richiesti.
286 - PROFILO PROFESSIONALE: ECOLOGO DIRETTORE COORDINATORE
QUALIFICA IX
1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento e
regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare;
in tali funzioni, assume la responsabilità e l'autonomia del
dirigente; collabora direttamente all'attività di direzione
espletata dal dirigente.
2) Dirige un'unità organica a rilevanza esterna, e dirige a
seconda dell'organizzazione del lavoro o della struttura del settore
al quale è applicato e dello specifico compito da realizzare, gruppi
operativi formati da personale delle qualifiche professionali
inferiori sia istituzionalizzati che finalizzati al conseguimento di
obiettivi limitati.
3) Coordina e promuove l'emanazione di programmi di settore,
direttive ed istruzioni specifiche volte alla individuazione degli
obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali da conseguire.
Verifica i risultati ed i costi dell'attività svolta dalla struttura
che dirige o da quelle coordinate.
4) Concorre, per la parte di competenza, alla realizzazione di
programmi generali del settore al quale è applicato ovvero,
nell'ambito di tali programmi, imposta e realizza progetti di
fattibilità specifici attribuiti all'unità organica alla quale è
preposto.
5) Istruisce, predispone, redige e sottoscrive gli atti propri
della tematica ambientale e collabora e partecipa alla redazione ed
alla connessa attività tecnica di verifica di situazioni di danno
ambientale o di mutato equilibrio ecologico, degli atti di competenza
del dirigente.
6) Svolge attività di studi, rilevamenti, ricerca e progettazione
di nuove metodiche e tecniche, sia personalmente nell'ambito dei
programmi dell'amministrazione, che partecipando ai lavori di gruppi
specifici di studio, ricerca e sperimentazione sia relativi ai
comparti ambientali che nei gruppi interdisciplinari sia nazionali
che internazionali come rappresentante dell'amministrazione.
7) Valuta, modifica e sceglie sulla base dell'avanzamento della
dottrina e della sperimentazione relativa al settore di applicazione,
materiali, strumentazioni, applicazioni e norme tecniche sia in
rapporto all'impostazione di progetti ed alla loro attuazione e
verifica, sia in rapporto alla determinazione di standards dei
materiali e delle apparecchiature e strumentazioni da utilizzare nel
settore di applicazione ovvero al medesimo in dotazione.
8) Dirige procedure per prove, controlli e verifiche di ripristino
ambientale, stabilendo in caso di carenza di specifiche norme ovvero
in presenza di particolari situazioni le procedure da usare anche in
via sperimentale.
9) Effettua direttamente la definizione - partecipando alle fasi
di valutazione e di sperimentazione necessarie o previste - della
documentazione tecnica di riferimento - nel senso più ampio del
termine - relativa agli interventi in campo ecologico e all'esame di
progetti di opere in grado di produrre rilevanti modificazioni
dell'ambiente, concorrendo alle istruttorie tecniche ed
amministrative successive e coordinando i necessari rapporti con le
altre amministrazioni.
10) Imposta lo studio ovvero sviluppa - sulla base di direttive di
massima - anche in collaborazione con altre professionalità,
progetti di particolare complessità per articolazione o dimensione o
per interdisciplinarietà.
11) Valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti ed
atti - nell'ambito della propria competenza specifica ovvero delle
attribuzioni proprie del settore al quale è preposto - su programmi,
piani, progetti, iniziative, sistemazioni, procedimenti predisposti
ovvero realizzati nell'area pubblica ed in quella privata soggetta
alla vigilanza dell'amministrazione e ai controlli ispettivi,
tecnici, operativi, organizzativi e di sicurezza nel significato più
ampio del termine anche in rapporto all'incolumità delle popolazioni
ed alla salvaguardia di beni pubblici e privati, ivi compresi quelli
riconducibili al concetto di bene ambientale.
12) Svolge anche dietro incarico ovvero autonomamente nell'ambito
della normativa regolante la tutela dell'ambiente, attività di
ispezione tecnica, prevenzione e repressione di infrazioni e reati
nel settore specifico di intervento dell'amministrazione ovvero in
qualità di esperto e in rappresentanza del settore di appartenenza
in commissioni, gruppi, unità di intervento o collegi
istituzionalmente od occasionalmente costituiti.
13) Dispone per l'attuazione di piani territoriali e di settore di
prevenzione, di intervento ed ispettivi nonchè concorre alla
realizzazione di interventi ed operazioni semplici e/o complesse sia
nel quadro di previsioni di massima che in situazioni di emergenza
generalizzata ovvero non riguardante il settore ovvero il territorio
di propria competenza - alla formulazione ed attuazione di piani di
intervento adeguando all'evoluzione degli eventi le previsioni di
impiego di risorse di ogni tipo e mezzi tecnici e decidendo
autonomamente - nell'ambito della propria competenza professionale,
delle attribuzioni e delle istruzioni di massima, modifiche,
integrazioni e adeguamenti dei piani medesimi.
14) Effettua interventi in proprio e/o in collaborazione con altre
professionalità pari e/o differenziate per l'espletamento di perizie
giudiziali per conto ed in rappresentanza della pubblica
amministrazione.
15) Svolge azioni di coordinamento e approfondimento
sull'attività delle professionalità tecniche delle qualifiche
funzionali inferiori e di controllo tecnico ed ispettivo sul relativo
risultato.
16) Dirige le fasi di esecuzione dei progetti verificandone la
rispondenza alle prescrizioni ed agli obiettivi.
17) Verifica risultati e costi dell'attività svolta dall'unità
organica alla quale è preposto ovvero dal settore al quale è
applicato ovvero dall'amministrazione in generale sia riferiti a
periodi determinati che in rapporto agli obiettivi prefissati.
18) Qualora l'amministrazione - ovvero il settore specifico presso
la quale presta servizio, sia assoggettata ad obblighi speciali
nell'ambito dei servizi generali quali quelli connessi all'attività
di valutazione della situazione ambientale, di promozione,
conservazione e recupero delle condizioni ambientali, nonchè di
conservazione e valorizzazione del patrimonio naturale nazionale e di
difesa delle risorse naturali dall'inquinamento e di elaborazione e
divulgazione dell'informazione ai cittadini partecipa - nell'ambito
della propria competenza professionale e delle attribuzioni previste
da leggi speciali - alla specifica attività del settore nonchè alle
eventuali operazioni eccezionali dirigendo e coordinando - con piena
autonomia funzionale e tecnica - gli interventi nell'area affidatagli
sia come esperto che come responsabile del settore ovvero dell'unità
organica ed operativa alla quale è stato preposto.
19) Rappresenta l'amministrazione in organi collegiali,
commissioni e consigli nonchè in congressi e convegni.
20) Predispone piani di rilevazioni di dati riguardanti ovvero
condizionanti l'attività del settore di preposizione ovvero
partecipa ai piani di rilevanza di dati generali riguardanti
globalmente l'attività dell'amministrazione, e valuta criticamente o
concorre alla valutazione generale - il complesso dei dati medesimi
ai fini della programmazione degli interventi e dei controlli nonchè
ai fini dell'articolazione dei mezzi idonei a fronteggiare esigenze
impreviste.
21) Formula programmi di addestramento, qualificazione e
aggiornamento tecnico del personale e organizza ed eventualmente
dirige l'attività didattica predisposta dall'amministrazione nel
proprio settore di competenza.
22) Utilizza strumenti e apparecchiature specializzate nello
svolgimento delle proprie attribuzioni ed impiega sistemi gestionali
autonomi di banche-dati nell'ambito dei programmi informativi
generali dell'amministrazione, collaborando agli schemi di
classificazione e codifica necessari per il trattamento automatizzato
delle informazioni.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso, per esami, riservato al personale appartenente ai
profili di "ecologo direttore" (ottava qualifica) e di "ecologo"
(settima qualifica) in possesso di una anzianità di servizio
effettivo di almeno tre o cinque anni rispettivamente maturata nei
suddetti profili.
Mobilità orizzontale.
Verso profili professionali tecnici e specifici in relazione al
titolo di studio posseduto.
Grado di responsabilità.
Relativa:
alla direzione del lavoro;
all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti dalla struttura,
a seconda del settore di applicazione.
Sfera di autonomia.
Totale autonomia nell'ambito di norme generali per tutto ciò che
concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente
utilizzazione funzionale del personale assegnatogli.
287 - PROFILO PROFESSIONALE: ECOLOGO DIRETTORE
QUALIFICA VIII
1) Nell'ambito delle norme speciali e delle istruzioni di servizio
che regolano lo specifico settore dell'amministrazione al quale è
applicato, svolge prestazioni professionali altamente qualificate in
campo ecologico, nel rispetto dei limiti e con l'esercizio delle
prerogative determinate dalle leggi e dai regolamenti in materia
ambientale, svolgendo la propria attività negli uffici tecnici
ovvero come supporto agli uffici amministrativi.
2) Dirige un'unità organica anche a rilevanza esterna, non
riservata a qualifica superiore, e - a seconda dell'organizzazione
del lavoro o della struttura del settore al quale è applicato e
dello specifico compito da realizzare - coordina gruppi operativi
complessi formati da personale delle qualifiche professionali
inferiori sia permanenti che finalizzati al conseguimento di
obiettivi limitati.
3) Concorre, per la parte di competenza, alla realizzazione di
programmi generali del settore al quale è applicato ovvero,
nell'ambito di tali programmi, imposta e realizza progetti di
fattibilità specifici attribuiti all'unità organica alla quale è
preposto.
4) Istruisce, predispone, redige e sottoscrive gli atti propri
della tematica ambientale e collabora e partecipa alla redazione, e
alla connessa attività tecnica di verifica di situazioni di danno
ambientale o di mutato equilibrio ecologico, degli atti di competenza
del dirigente.
5) Svolge attività di studio, rilevamento, ricerca e
progettazione di nuove metodiche e tecniche, sia personalmente,
nell'ambito dei programmi dell'amministrazione, che partecipando,
come rappresentante dell'amministrazione, ai lavori di gruppi di
studio, ricerca e sperimentazione relativi ai comparti ambientali, a
carattere interdisciplinare, nazionali od internazionali.
6) Valuta, modifica e sceglie, sulla base dell'avanzamento della
dottrina e della sperimentazione relativa al settore di applicazione,
materiali, strumentazioni, applicazioni e norme tecniche sia in
rapporto all'impostazione di progetti e alla loro attuazione e
verifica, sia in rapporto alla determinazione di standards dei
materiali e delle apparecchiature e strumentazioni da utilizzare nel
settore di applicazione ovvero al medesimo in dotazione.
7) Dirige, partecipa ed attua procedure per prove, controlli e
verifiche di ripristino ambientale, stabilendo, in caso di carenza di
specifiche norme, ovvero in presenza di particolari situazioni, le
procedure da usare anche in via sperimentale.
8) Effettua direttamente, partecipando alle fasi di valutazione e
sperimentazione necessarie o previste, la definizione della
documentazione tecnica di riferimento relativa agli interventi in
campo ecologico e all'esame di progetti di opere in grado di produrre
rilevanti modificazioni dell'ambiente, concorrendo alle istruttorie
tecniche ed amministrative successive e coordinando i necessari
rapporti con le altre amministrazioni.
9) Imposta lo studio ovvero sviluppa - sulla base di direttive di
massima -, anche in collaborazione con altre professionalità,
progetti di particolare complessità per articolazione o dimensione o
per interdisciplinarietà.
10) Valuta sul piano tecnico ed emana pareri, provvedimenti ed
atti - nell'ambito della propria competenza specifica ovvero delle
attribuzioni proprie del settore al quale è preposto - su programmi,
piani, progetti, iniziative, sistemazioni, procedimenti predisposti
ovvero realizzati nell'area pubblica ed in quella privata soggetta
alla vigilanza dell'amministrazione e ai controlli ispettivi,
tecnici, operativi, organizzativi e di sicurezza, nel significato
più ampio del termine, anche in rapporto all'incolumità delle
popolazioni e alla salvaguardia di beni pubblici e privati, ivi
compresi quelli riconducibili al concetto di bene ambientale.
11) Svolge, anche dietro incarico, ovvero autonomamente,
nell'ambito della normativa regolante la tutela dell'ambiente,
attività di ispezione tecnica, prevenzione e repressione di
infrazioni e reati nel settore specifico di intervento
dell'amministrazione ovvero in qualità di esperto e in
rappresentanza del settore di appartenenza in commissioni, gruppi,
unità di intervento o collegi istituzionalmente od occasionalmente
costituiti.
12) Dispone per l'attuazione di piani territoriali e di settore,
di prevenzione, di intervento ed ispettivi nonchè concorre alla
realizzazione di interventi ed operazioni complesse, sia nel quadro
di previsioni di massima che in situazioni di emergenza
generalizzata, anche non riguardanti il settore ovvero il territorio
di propria competenza, alla formulazione ed attuazione di piani di
intervento adeguando all'evoluzione degli eventi le previsioni di
impiego di risorse di ogni tipo e mezzi tecnici e decidendo
autonomamente, nell'ambito della propria competenza professionale,
delle attribuzioni e delle istruzioni di massima, modifiche,
integrazioni e adeguamenti dei piani medesimi.
13) Effettua interventi in proprio o in collaborazione con altre
professionalità pari e/o differenziate, per l'espletamento di
perizie giudiziali per conto ed in rappresentanza della pubblica
amministrazione.
14) Svolge azioni di coordinamento ed approfondimento
sull'attività delle professionalità tecniche delle qualifiche
funzionali inferiori e di controllo tecnico, ispettivo sui relativi
risultati.
15) Dirige le fasi di esecuzione dei progetti verificandone la
rispondenza alle prescrizioni ed agli obiettivi.
16) Verifica risultati e costi dell'attività svolta dall'unità
organica alla quale è preposto ovvero dal settore al quale è
applicato ovvero dall'amministrazione in generale sia riferiti a
periodi determinati che in rapporto agli obiettivi prefissati.
17) Qualora l'amministrazione - ovvero il settore specifico presso
la quale presta servizio, sia assoggettata ad obblighi speciali
nell'ambito dei servizi generali, quali quelli connessi all'attività
di valutazione della situazione ambientale, di promozione,
conservazione e recupero delle condizioni ambientali, nonchè di
conservazione e valorizzazione del patrimonio naturale nazionale e di
difesa delle risorse naturali dall'inquinamento e di elaborazione e
divulgazione della informazione ai cittadini, partecipa - nell'ambito
della propria competenza professionale e delle attribuzioni previste
da leggi speciali - alla specifica attività del settore nonchè alle
eventuali operazioni eccezionali dirigendo e coordinando - con piena
autonomia funzionale e tecnica gli interventi nell'area affidatagli,
sia come esperto che come responsabile del settore, ovvero
dell'unità organica ed operativa alla quale è stato preposto.
18) Rappresenta l'amministrazione in organi collegiali,
commissioni e consigli nonchè in congressi e convegni.
19) Predispone piani di rilevazione di dati riguardanti
l'attività del settore di preposizione, ovvero partecipa ai piani di
rilevazione di dati generali riguardanti globalmente l'attività
dell'amministrazione, e valuta criticamente - ovvero concorre alla
valutazione generale - il complesso dei dati medesimi ai fini della
programmazione degli interventi e dei controlli nonchè ai fini
dell'articolazione operativa e della predisposizione di personale,
risorse e mezzi anche idonei a fronteggiare le esigenze impreviste.
20) Formula i programmi di addestramento, qualificazione e
aggiornamento tecnico del personale e organizza ed eventualmente
dirige l'attività didattica predisposta dall'amministrazione nel
proprio settore di competenza.
21) Utilizza strumenti e apparecchiature specializzate, nello
svolgimento delle proprie attribuzioni, ed impiega sistemi gestionali
autonomi di banche-dati nell'ambito dei programmi informativi
generali dell'amministrazione, collaborando agli schemi di
classificazione e codifica necessari per il trattamento automatizzato
delle informazioni.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico seguito, per i vincitori, da un corso di
qualificazione e di formazione tenuto a cura dell'amministrazione.
Sono ammessi al concorso anche gli appartenenti al profilo di
"Ecologo", di settima qualifica funzionale, non in possesso della
specializzazione post-laurea, che abbiano prestato servizio per
almeno tre anni presso un'unità organica svolgendovi le relative
prestazioni.
Mobilità orizzontale.
Verso profili professionali tecnici e specifici in relazione al
titolo di studio posseduto.
Responsabilità.
Totale per quanto riguarda gli atti ed i provvedimenti di sua
competenza.
Diretta, nei limiti della competenza del settore di applicazione,
per quanto riguarda la gestione dell'unità organica di preposizione.
Autonomia.
Totale nell'ambito degli atti tecnici e dei provvedimenti di sua
competenza.
Ampia per quanto riguarda l'attività gestionale.
288 - PROFILO PROFESSIONALE: ECOLOGO - QUALIFICA VII
1) Nell'ambito delle norme speciali e delle istruzioni di servizio
che regolano lo specifico settore dell'amministrazione al quale è
applicato, svolge le prestazioni professionali nel campo ecologico,
nel rispetto dei limiti e con l'esercizio delle prerogative
determinate dalle leggi e dai regolamenti in materia ambientale,
svolgendo la propria attività negli uffici tecnici ovvero come
supporto agli uffici amministrativi.
2) Dirige un'unità organica a rilevanza interna, ovvero dirige
ovvero coordina - a seconda dell'organizzazione del lavoro o della
struttura del settore al quale è applicato e dello specifico compito
da realizzare - gruppi operativi formati da personale delle
qualifiche professionali inferiori, sia permanenti che finalizzati al
conseguimento di obiettivi limitati.
3) Concorre, per la parte di competenza, alla realizzazione di
programmi generali del settore al quale è applicato ovvero,
nell'ambito di tali programmi, imposta e realizza progetti di
fattibilità specifici attribuiti all'unità organica alla quale è
eventualmente preposto.
4) Istruisce, predispone, redige e sottoscrive gli atti propri
della tematica ambientale e collabora e partecipa alla redazione e
alla connessa attività tecnica di verifica di situazioni di danno
ambientale o di mutato equilibrio ecologico, degli atti di competenza
delle professionalità superiori e del dirigente.
5) Svolge attività di studio, rilevamento, ricerca e
progettazione di nuove metodiche e tecniche, sia personalmente,
nell'ambito dei programmi dell'Amministrazione, che partecipando,
come rappresentante dell'amministrazione, ai lavori di gruppi di
studio, ricerca e sperimentazione relativi ai comparti ambientali, a
carattere interdisciplinare, nazionali od internazionali.
6) Valuta, modifica e sceglie, sulla base dell'avanzamento della
dottrina e della sperimentazione relativa al settore di applicazione,
materiali, strumentazioni, applicazioni e norme tecniche sia in
rapporto all'impostazione di progetti e alla loro attuazione e
verifica, sia in rapporto alla determinazione di standards dei
materiali e delle apparecchiature e strumentazioni da utilizzare nel
settore di applicazione ovvero al medesimo in dotazione.
7) Dirige ovvero partecipa ovvero attua procedure per prove,
controlli e verifiche di ripristino ambientale, stabilendo, in caso
di carenza di specifiche norme, ovvero in presenza di particolari
situazioni nell'ambito di specifiche direttive le procedure da usare
anche in via sperimentale.
8) Concorre alla definizione - partecipando alle fasi di
valutazione e sperimentazione necessarie o previste - della
documentazione tecnica di riferimento relativa agli interventi in
campo ecologico e all'esame di progetti di opere in grado di produrre
rilevanti modificazioni dell'ambiente, nonchè alle istruttorie
tecniche ed amministrative successive.
9) Imposta lo studio ovvero sviluppa - sulla base di direttive di
massima - anche in collaborazione con altre professionalità,
progetti di particolare complessità per articolazione o dimensione o
per interdisciplinarietà.
10) Nell'ambito della propria competenza specifica ovvero delle
attribuzioni proprie del settore al quale è preposto valuta sul
piano tecnico, istruendo al riguardo pareri, provvedimenti ed atti,
programmi, piani, progetti, iniziative, sistemazioni, procedimenti
predisposti ovvero realizzati nell'area pubblica ed in quella privata
soggetta alla vigilanza dell'amministrazione e ai controlli
ispettivi, tecnici, operativi, organizzativi e di sicurezza nel
significato più ampio del termine anche in rapporto all'incolumità
delle popolazioni e alla salvaguardia di beni pubblici e privati, ivi
compresi quelli riconducibili al concetto di bene ambientale.
11) Nell'ambito della normativa regolante la tutela dell'ambiente,
svolge dietro incarico ovvero collabora ad attività di ispezione
tecnica, prevenzione e repressione di infrazioni e reati nel settore
specifico di intervento dell'amministrazione ovvero in qualità di
esperto e in rappresentanza del settore di appartenenza in
commissioni, gruppi, unità di intervento o collegi istituzionalmente
od occasionalmente costituiti.
12) Collabora all'attuazione di piani territoriali e di settore di
prevenzione, di intervento ed ispettivi nonchè concorre alla
realizzazione di interventi ed operazioni sia nel quadro di
previsioni di massima che in situazioni di emergenza localizzata;
collabora - in situazione di emergenza generalizzata ovvero non
riguardante il settore ovvero il territorio di propria competenza -
alla formulazione ed attuazione di piani di interventi adeguando
all'evoluzione degli eventi le previsioni di impiego di risorse di
ogni tipo e mezzi tecnici e decidendo autonomamente - nell'ambito
della propria competenza professionale, delle attribuzioni e delle
istruzioni di massima - modifiche, integrazioni e adeguamento dei
piani medesimi.
13) Effettua interventi in proprio o in collaborazione con altre
professionalità pari e/o differenziate, per l'espletamento di
perizie giudiziali per conto e in rappresentanza della pubblica
amministrazione.
14) Svolge azioni di coordinamento ed approfondimento
sull'attività delle professionalità tecniche delle qualifiche
funzionali inferiori e di controllo tecnico ed ispettivo sui relativi
risultati.
15) Collabora alle fasi di esecuzione dei progetti verificandone
la rispondenza alle prescrizioni ed agli obiettivi.
16) Verifica risultati e costi dell'attività svolta dall'unità
organica alla quale è preposto ovvero dal settore al quale è
applicato ovvero dall'amministrazione in generale sia riferiti a
periodi determinati che in rapporto agli obiettivi prefissati.
17) Qualora l'amministrazione - ovvero il settore specifico presso
la quale presta servizio, sia assoggettata ad obblighi speciali
nell'ambito dei servizi generali, quali quelli connessi all'attività
di valutazione della situazione ambientale, di promozione,
conservazione e recupero delle condizioni ambientali, nonchè di
conservazione e valorizzazione del patrimonio naturale nazionale, di
difesa delle risorse naturali dall'inquinamento e di elaborazione e
divulgazione della informazione ai cittadini, partecipa - nell'ambito
della propria competenza professionale e delle attribuzioni previste
da leggi speciali - alla specifica attività del settore nonchè alle
eventuali operazioni eccezionali dirigendo e coordinando - con piena
autonomia funzionale e tecnica gli interventi nell'area affidatagli,
sia come esperto che come responsabile del settore, ovvero
dell'unità organica ed operativa alla quale è stato preposto.
18) Rappresenta l'amministrazione in organi collegiali,
commissioni e consigli nonchè in congressi e convegni.
19) Predispone piani di rilevazione di dati riguardanti ovvero
condizionanti l'attività del settore di preposizione, ovvero
partecipa a quelli di dati generali riguardanti globalmente
l'attività dell'amministrazione, e valuta criticamente - ovvero
concorre alla valutazione generale - il complesso dei dati medesimi
ai fini della programmazione degli interventi e dei controlli,
nonchè ai fini dell'articolazione operativa e della predisposizione
di personale, risorse e mezzi anche idonei a fronteggiare le esigenze
impreviste.
20) Partecipa alla predisposizione dei programmi di addestramento,
qualificazione e aggiornamento tecnico del personale e partecipa
all'attività didattica predisposta dall'amministrazione nel proprio
settore di competenza.
21) Utilizza strumenti e apparecchiature specializzate, nello
svolgimento delle proprie attribuzioni, ed impiega sistemi gestionali
autonomi di banche dati nell'ambito dei programmi informativi
generali dell'amministrazione, collaborando agli schemi di
classificazione e codifica necessari per il trattamento automatizzato
delle informazioni.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Conoscenza di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico seguito, per i vincitori, da un corso di
qualificazione e di formazione, tenuto a cura dell'amministrazione.
Mobilità orizzontale.
Verso profili tecnici e specifici in relazione al titolo di studio
posseduto.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di ecologo direttore di ottava qualifica.
Responsabilità.
Totale per quanto riguarda gli atti ed i provvedimenti di sua
competenza.
Autonomia.
Totale nell'ambito degli atti tecnici ed operativi, ampia ed
organizzativa nel settore di applicazione e/o di predisposizione.
289 - PROFILO PROFESSIONALE: UFFICIALE ECOLOGICO
QUALIFICA VI
1) Nell'ambito di prescrizioni specifiche e di procedure
predeterminate nonchè nei limiti connessi alla professionalità
posseduta ed alle norme che la reggono, svolge, nel servizio
particolare del settore ambientale di applicazione:
attività preliminare richiesta da pratiche e progetti riservati
alla competenza delle professionalità superiori, ovvero attività di
raccolta e prima valutazione di dati relativi ad indagini, rilievi,
misurazioni, perizie, e quella di predisposizione di elaborazioni e
grafici di tipo statistico, di schizzi o planimetrie, ovvero di
accertamento e rilievi effettuati anche direttamente sul campo;
attività specifica su incarico di massima per l'attuazione di
progetti operativi, ovvero iniziative autonome in attuazione di norme
speciali ivi comprese le attività ispettive sia di tipo preventivo
che repressivo per infrazioni e reati relativi alla tutela
dell'ambiente;
attività operativa tecnica specializzata di diretta
collaborazione con le professionalità superiori nello specifico
settore di applicazione, nonchè nell'ambito della ricerca e della
sperimentazione;
direzione di unità operative semplici, permanenti o costituite
per particolari situazioni tecniche e per interventi limitati nel
tempo e nello spazio, con lo svolgimento - nell'ambito del piano e di
specifiche istruzioni - di tutte le attività tecniche necessarie a
verificare situazioni di danno ambientale o di mutato equilibrio
ecologico ovvero a ristabilire le condizioni ed i livelli di
normalità ambientale comunque turbati.
2) Esegue interventi specializzati, personalmente ovvero
coordinando un gruppo di professionalità inferiori anche
differenziate; se in possesso di specializzazioni specifiche e/o di
maggiore esperienza lavorativa coordina anche professionalità di
pari qualifica, limitatamente all'assolvimento di compiti
determinati.
3) Controlla l'esecuzione dei lavori di risanamento e ripristino
ambientale e ne riscontra i risultati tecnici in corso di opera,
verificandone altresì i risultati finali.
4) Collabora con le professionalità superiori - nell'ambito della
propria specializzazione - all'esame di progetti di opere in grado di
produrre modificazioni dell'ambiente effettuando verifiche in merito
alla loro compatibilità.
5) Partecipa all'attività di studio e ricerca conoscitiva nel
settore di impiego nonchè alla eventuale sperimentazione di metodi
di intervento, di analisi e di procedure.
6) Formula proposte in merito all'organizzazione del lavoro
dell'unità operativa alla quale è addetto nonchè in merito alla
revisione di sistemi e di procedure ed all'impiego di nuove tecniche
da adottare nel settore di applicazione.
7) Qualora l'amministrazione - ovvero il settore specifico presso
la quale presta servizio sia assoggettata ad obblighi speciali
nell'ambito di servizi generali quali quelli connessi all'attività
di promozione, conservazione e recupero delle condizioni ambientali,
nonchè di conservazione e valorizzazione del patrimonio naturale
nazionale e difesa delle riserve naturali dall'inquinamento,
nell'ambito della proprio competenza e delle proprie attribuzioni,
partecipa alla specifica attività del settore, ovvero a quella di
una unità organica o di un gruppo di professionalità inferiori.
8) Cura l'addestramento di professionalità inferiori in corsi di
qualificazione e collabora sia all'attività didattica nelle scuole
che di informazione svolta dall'amministrazione nei confronti dei
cittadini.
9) In tutte le fasi del lavoro eseguito personalmente ovvero alla
guida di altre professionalità si assicura che siano osservate tutte
le norme relative alla tutela dell'ambiente provvedendo direttamente,
in caso di insufficienza dei dispositivi e delle previsioni
normative, a proporre le necessarie integrazioni e modifiche.
10) Nell'ambito dei piani di lavoro del settore di applicazione e
sulla scorta di specifica documentazione cartografica, numerica,
grafica, fotografica, olografica e simili, esegue in attuazione delle
metodologie e dei sistemi teorici di elezione, studi sullo stato del
territorio, delle acque e dell'atmosfera.
11) Nello svolgimento degli incarichi e nella esecuzione dei
compiti assegnatigli, utilizza apparecchiature e sistemi di
elaborazione dati, provvedendo all'analisi dei dati e alla gestione e
manutenzione di specifiche banche-dati.
12) Svolge la materiale attività di rilevazione di dati
elementari statistici e valori provvedendo alla loro elaborazione
secondo le procedure, le precedenze e i metodi fissati nei progetti
di settore o stabiliti dai responsabili di settore.
13) Collabora alla redazione di documenti generali per la parte
assegnatagli e procede all'aggiornamento di dati periodici sia
direttamente sugli elaborati esistenti che impostandoli di volta in
volta in rapporto alla variazione di finalizzazioni determinate
superiormente.
Requisiti culturali.
Diploma di istituto di istruzione secondaria di 2 grado.
Conoscenza di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico al quale sono
ammessi i candidati in possesso dei prescritti requisiti di legge e
del titolo di studio previsto per l'accesso al profilo.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili professionali della medesima qualifica
funzionale, previo apposito corso di qualificazione specifica del
nuovo settore.
Responsabilità.
Totale per quanto riguarda l'attività di sua competenza.
Autonomia.
Totale nell'ambito degli atti tecnici ed operativi, ampia e
organizzativa nel settore di applicazione e/o di predisposizione.
290 - PROFILO PROFESSIONALE: ASSISTENTE ECOLOGICO
QUALIFICA V
1) Svolge attività tecnica nel settore dell'area ecologica di
applicazione acquisendo e proponendo nell'ambito di specifiche
istruzioni elementi informativi e ricognitivi per la preparazione di
atti e documenti. Predispone computi e situazioni semplici nella
materia di specifica competenza, partecipando alle operazioni di
classificazione, allestimento e smistamento dei materiali dei quali
cura, se previsto, la conservazione.
2) Rilascia, entro i limiti e con l'osservanza delle istruzioni
specifiche impartite dal responsabile del servizio sulla base di
leggi e regolamenti, copie conformi di atti e documenti dell'ufficio
cui è addetto e autentica la sottoscrizione di istanze e
dichiarazioni relative alla materia attribuita al settore cui è
addetto.
3) Svolge attività di guida, di controllo tecnico-pratico e
coordinamento di altri assistenti ecologici, se in possesso di
specifica preparazione e/o maggiore anzianità.
4) Cura la materiale preparazione ed il riscontro di altri
documenti tecnici dell'unità organica di appartenenza; provvede alla
materiale compilazione di schedari e strumenti di ricerca specifici
del settore di applicazione, nell'ambito di specifiche istruzioni.
5) Per tutte le attività di competenza utilizza apparecchiature
complesse di uso semplice.
Requisiti culturali e/o preparazione o esperienza professionale.
Diploma di istituto di istruzione professionale considerato
equipollente a quello di istruzione secondaria superiore.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico per esami.
Mobilità orizzontale.
Mobilità consentita verso profili della medesima qualifica,
previo corso di qualificazione a cura dell'amministrazione.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
Apparecchiature complesse di uso semplice.
Sfera di autonomia.
Nell'ambito di istruzioni non necessariamente dettagliate.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro a seconda del settore di
applicazione.
291 - PROFILO PROFESSIONALE: OPERATORE DI MAGAZZINO
QUALIFICA IV
1) Sulla base di istruzioni e prescrizioni specifiche è addetto
direttamente - o con l'ausilio di professionalità inferiori, per le
operazioni di pura manovalanza - alla ricezione, conservazione e
distribuzione dei materiali in depositi e magazzini, e negli appositi
spazi.
2) Provvede alle operazioni di carico e scarico contabile dei
materiali dopo averne individuato tipo, quantità e stato. Secondo
metodologie specifiche del settore dell'immagazzinamento merci,
provvede alla ripartizione dei particolari negli appositi spazi,
nonchè alla individuazione della loro ubicazione.
3) Cura la perfetta conservazione e stoccaggio del materiale
secondo le prescrizioni relative.
4) Procede, sulla base di documenti contabili, alla distribuzione
dei materiali, provvedendo al loro confezionamento, ove necessario,
nei contenitori, al fine di salvaguardarne l'integrità durante il
trasporto. Effettua le operazioni di ricognizione e di controllo
delle scorte.
5) Utilizza, per la registrazione dei movimenti, apparecchiature
complesse di uso semplice; manovra, per il sollevamento, trasporto e
travaso di merci e materiali, nell'ambito dei suoi compiti e
dell'area di lavoro macchine elettriche e motorizzate, se in possesso
della relativa abilitazione, ove prescritta. Adopera strumenti di
misura merceologici o meccanici.
Requisiti culturali.
Diploma di istituto di istruzione secondaria di 1 grado.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con la riserva del 40% dei posti dal profilo 10
"conducente di automezzi", e 24 "addetto ai servizi ausiliari e di
anticamera" e 210 "addetto alle lavorazioni" con almeno 5 anni di
servizio nel profilo.
Mobilità verticale.
Verso il profilo n. 264 "operatore tecnico specializzato di
laboratorio".
Mobilità orizzontale.
Verso il profilo di "agente ausiliario di laboratorio tecnico
(148)", previo superamento di un corso di riqualificazione.
292 - PROFILO PROFESSIONALE: FUNZIONARIO U.N.E.P.
QUALIFICA VIII
1) Dirige e organizza - sotto la sorveglianza dell'autorità
giudiziaria a ciò preposta - gli uffici notificazioni, esecuzioni e
protesti, anche se non formalmente nominato dirigente, ovvero
coordina e promuove l'attività di unità organiche, anche a
rilevanza esterna, comprendenti operatori di qualifiche diverse; è
responsabile della ricezione delle richieste di tutti gli atti
dell'ufficio N.E.P. e della specificazione dei diritti ed indennità
dei medesimi secondo le disposizioni di legge.
2) Ha la direzione e la responsabilità della tenuta dei registri
e dei bollettari.
3) Predispone programmi finalizzati all'organizzazione del lavoro
e all'efficienza dell'ufficio o dell'unità organica cui è preposto;
adotta o propone i consequenziali provvedimenti; esercita la
sorveglianza sull'attività delle varie professionalità che
concorrono al raggiungimento dei risultati dei quali è responsabile,
rispondendo al capo dell'ufficio del regolare svolgimento dei
servizi.
4) Nell'ambito delle proprie competenze esegue e adotta i
provvedimenti che concernono l'esercizio dei diritti e l'osservanza
dei doveri del personale, che assegna ai vari servizi in modo da
realizzare la migliore utilizzazione, impartisce ad esso le
istruzioni necessarie per la corretta applicazione di leggi,
regolamenti e circolari.
5) Amministra e contabilizza somme a qualsiasi titolo riscosse con
piena responsabilità e obbligo del rendiconto; contabilizza gli
emolumenti spettanti al personale dell'ufficio, redige verbali di
riparto e predispone mandati di pagamento; opera ritenute fiscali,
previdenziali e assistenziali.
6) Compila e sottoscrive, sotto la sua personale responsabilità
ed entro i termini previsti dalla legge tributaria, i modelli "101"
concernenti gli addetti al proprio ufficio e, quale sostituto
d'imposta, compie gli atti relativi.
7) In caso di mancanza, assenza o impedimento del collaboratore
U.N.E.P. e non si possa provvedere con l'applicazione di altro
collaboratore ovvero lo richiedano le esigenze del servizio, attende
anche agli atti di competenza dell'ufficiale giudiziario, ed alla
notificazione di atti in materia civile, penale e amministrativa. In
caso di mancanza, assenza o impedimento dell'operatore,
dell'assistente e del collaboratore U.N.E.P., attende anche
all'assistenza all'udienza, ove non si possa provvedere con
l'applicazione, nell'ordine, di un operatore, assistente o
collaboratore U.N.E.P.
8) Fa parte, quale componente, della commissione di vigilanza e
disciplina per il personale U.N.E.P. istituita presso ogni corte di
appello.
9) Fa parte, quale componente, delle commissioni di esame per i
concorsi di funzionario, collaboratore, assistente e coadiutore
U.N.E.P.
10) Assiste - se richiesto e autorizzato - il magistrato ispettore
nelle ispezioni agli uffici unici.
11) Nell'attività di collaborazione specializzata, svolge compiti
di studio e di ricerca nei settori di competenza e valuta le proposte
di modifica di procedure e dell'organizzazione del lavoro nell'ambito
della propria competenza, ovvero propone procedure alternative e il
ricorso a nuove e diverse strumentazioni. Partecipa all'attività
didattica dell'amministrazione.
12) Cura la formazione e l'aggiornamento del personale addetto
all'unità organica cui è preposto e svolge attività didattica.
13) In via eccezionale, per esigenze di servizio, può essere
addetto alla cancelleria della corte di appello o del tribunale e al
Ministero di grazia e giustizia per compiti di natura amministrativa
e contabile riferiti alla propria professionalità e attinenti al
personale e ai servizi degli uffici N.E.P.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e
commercio ed equipollenti.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza di una lingua straniera parlata e scritta.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o
autonomi liberamente programmabili.
Sfera di autonomia.
Autonomia nell'ambito di norme generali per tutto ciò che
concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente
utilizzazione funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilità.
Relativa:
alla direzione del lavoro;
all'organizzazione del lavoro;
al tipo di prodotto;
ai terzi,
a seconda del settore di applicazione.
293 - PROFILO PROFESSIONALE: COLLABORATORE U.N.E.P.
QUALIFICA VII
1) Dirige uffici N.E.P. non riservati al profilo di funzionario
U.N.E.P., svolgendo tutti i compiti e funzioni inerenti la direzione,
ivi compresi, nell'esplicazione di tale attività, quelli di
amministrazione, contabilità e di sostituto di imposta, ovvero
dirige unità organiche non aventi rilevanza esterna, provvedendo a
tutti gli adempimenti previsti dalla materia attribuita all'unità
medesima nell'ambito di normative generali e delle linee di
programmazione dell'attività dell'ufficio, rispondendo dei risultati
conseguiti; è responsabile della ricezione delle richieste di tutti
gli atti dell'ufficio N.E.P. e della specificazione dei diritti ed
indennità dei medesimi secondo le disposizioni di legge.
2) Nell'ambito di procedure o di istruzioni di massima, svolge
attività istruttoria connessa agli atti di notificazione, esecuzione
e protesto, nonchè di natura amministrativa, tecnica e contabile
direttamente o coordinando l'attività di un gruppo di lavoro anche
di professionalità inferiori, predisponendo provvedimenti ed atti
(riservati al settore) di competenza di livelli superiori.
3) Compie gli atti di esecuzione forzata, esegue sfratti,
provvedimenti di urgenza e di sequestro; esegue anche la
notificazione degli atti in materia civile, penale ed amministrativa.
4) Eleva il protesto delle cambiali e dei titoli equipollenti,
provvede a certificare, per le pubblicazioni di legge, gli elenchi
dei titoli protestati.
5) Procede a stime e valutazioni e redige inventari.
6) Cura l'espletamento degli atti relativi alla riscossione dei
crediti erariali iscritti nei campioni civili, penali e
amministrativi e rilascia apposita attestazione di insolvibilità del
debitore.
7) Documenta ogni sua attività redigendo e sottoscrivendo il
relativo processo verbale.
8) Compie tutti gli atti che le leggi e i regolamenti demandano
all'ufficiale giudiziario.
9) Collabora all'attività di studio e di ricerca, svolgendo anche
attività didattica, e concorre direttamente alla formulazione di
piani di intervento o di programmazione dell'ufficio.
10) Esegue e adotta - nell'ambito di competenza - provvedimenti
atti a migliorare l'organizzazione del lavoro e l'efficienza.
11) in caso di assenza o impedimento di un funzionario U.N.E.P., e
ove non possa provvedersi con l'applicazione di un altro funzionario
U.N.E.P., può essere applicato a svolgere le funzioni di
quest'ultimo; nel caso di impedimento temporaneo di un funzionario
U.N.E.P. o, qualora lo richiedano le esigenze del servizio, può
svolgere le funzioni del funzionario U.N.E.P.
12) In caso di mancanza, assenza o impedimento dell'operatore e
dell'assistente U.N.E.P., attende anche all'assistenza in udienza,
ove non si possa provvedere con l'applicazione, nell'ordine, di un
operatore o di un assistente U.N.E.P.
13) Fa parte, quale segretario, delle commissioni di esame per i
concorsi di collaboratore, assistente e operatore U.N.E.P.
14) In via eccezionale, per esigenze di servizio, può essere
addetto alla cancelleria della corte di appello o del tribunale e al
Ministero di grazia e giustizia per compiti di natura amministrativa
e contabile riferiti alla propria professionalità e attinenti al
personale e ai servizi degli uffici N.E.P.
15) Svolge le proprie attribuzioni anche mediante l'utilizzazione
di apparecchiature specializzate e/o sistemi autonomi gestionali con
programmi variabili entro procedure generali determinate.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in giurisprudenza, scienze politiche, economia e
commercio ed equipollenti.
Conoscenza di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di funzionario U.N.E.P.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
Utilizzazione di apparecchiature specializzate e/o sistemi.
Sfera di autonomia.
Autonomia relativa al grado di responsabilità nell'espletamento
dei compiti assegnatigli e nella formulazione dei programmi di
lavoro, nonchè conseguente organizzazione dell'unità organica
eventualmente affidatagli.
Grado di responsabilità.
Relativa:
alla direzione del lavoro;
all'organizzazione del lavoro;
ai terzi,
a seconda del settore di applicazione.
294 - PROFILO PROFESSIONALE: ASSISTENTE U.N.E.P.
QUALIFICA VI
1) Nell'ambito di prescrizioni di massima e di procedure
predeterminate svolge attività istruttorie connesse agli atti di
notificazione, esecuzione e protesto.
2) Collabora - anche con l'utilizzazione di macchine -
nell'attività amministrativa, tecnica e contabile, provvedendo, in
applicazione della vigente normativa, alla specificazione di diritti
e indennità, attuata sulla base di moduli, schemi predeterminati o
istruzioni ricevute dal personale responsabile.
3) Coordina l'attività di personale di professionalità inferiore
ed anche, se in possesso di idonea qualificazione e/o maggiore
anzianità, di pari professionalità.
4) Esegue la notificazione degli atti in materia civile, penale e
amministrativa, attendendo direttamente alla redazione della relata
di notifica sia sull'originale che sulle copie notificate.
5) Provvede alla notificazione degli atti promossi per il recupero
dei crediti dello Stato.
6) Compie tutti gli atti che le leggi ed i regolamenti demandano
all'aiutante ufficiale giudiziario, comprese le levate dei protesti
secondo le vigenti disposizioni legislative.
7) In caso di mancanza, assenza o impedimento dell'operatore
U.N.E.P., o qualora le esigenze di servizio lo richiedono, attende
anche ai compiti propri di tale professionalità, compresa
l'assistenza all'udienza.
8) Rilascia copie, estratti e certificati nell'ambito delle
proprie attribuzioni.
9) Fa parte, come segretario, delle commissioni di esame per i
concorsi di assistente ed operatore U.N.E.P.
10) Svolge compiti propri della sua qualificazione anche mediante
l'utilizzazione di apparecchiature e sistemi di uso complesso.
11) In via eccezionale, per esigenze di servizio, può essere
addetto alla cancelleria della corte di appello o del tribunale ed al
Ministero di grazia e giustizia per compiti di natura amministrativa
e contabile riferiti alla propria professionalità ed attinenti al
personale ed ai servizi degli uffici N.E.P.
12) In caso di mancanza, di assenza o impedimento di un
collaboratore U.N.E.P., e ove non possa provvedersi con
l'applicazione di un altro collaboratore U.N.E.P., può essere
applicato a svolgere le funzioni di quest'ultimo; nel caso di
impedimento temporaneo di un collaboratore U.N.E.P. o, qualora, a
giudizio del capo dell'ufficio giudiziario, lo richiedano le esigenze
del servizio, può svolgere le funzioni del collaboratore U.N.E.P.,
con esclusione degli atti di esecuzione.
Requisiti culturali.
Diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico per esami.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di collaboratore U.N.E.P.
Sfera di autonomia.
Autonomia relativa all'individuazione delle procedure occorrenti
per lo svolgimento dei compiti affidatigli nell'ambito di
prescrizioni di massima.
Grado di responsabilità.
Relativa:
all'organizzazione del lavoro;
responsabilità diretta nell'espletamento dei compiti
affidatigli;
al tipo di prodotto;
ai terzi,
a seconda del settore di applicazione.
295 - PROFILO PROFESSIONALE: OPERATORE UNEP
QUALIFICA V
1) Svolge attività preparatoria connessa agli atti di
notificazione, esecuzione e protesto.
2) Collabora all'organizzazione del lavoro degli U.N.E.P. ed alle
proposte di revisione di sistemi o procedure nel proprio settore di
applicazione.
3) Collabora all'organizzazione del lavoro nell'unità cui è
addetto nonchè alle proposte di revisione di sistemi e di procedure
del proprio settore di applicazione.
4) In via eccezionale, per esigenze di servizio, può essere
addetto alla cancelleria della corte di appello o del tribunale ed al
Ministero di grazia e giustizia per compiti di natura amministrativa
e contabile riferiti alla propria professionalità e attinenti al
personale e ai servizi degli uffici N.E.P.
5) Svolge i compiti propri della qualifica posseduta anche
mediante l'utilizzazione di apparecchiature e sistemi di uso
complesso.
6) Attende al servizio di assistenza all'udienza.
7) Svolge attività di dattilografia, di riproduzione, di
digitazione, di registrazione e di memorizzazione di dati sui diversi
tipi di supporti.
8) Provvede a tutte le operazioni di ritiro, ricezione,
protocollazione, smistamento, preparazione e spedizione della
corrispondenza, di plichi e materiali.
9) Provvede, sotto la direzione del personale responsabile, alla
materiale tenuta dei registri e bollettari, eseguendo nei medesimi
registrazioni e annotazioni.
10) Coadiuva le professionalità superiori nell'attività
istruttoria, e in quella amministrativa tecnica e contabile ad esse
demandate.
11) Provvede alla minutazione di lettere semplici curandone
direttamente la trascrizione dattiloscritta.
12) Coadiuva nel servizio di sportello il personale responsabile
del servizio stesso.
13) Per tutte le attività di competenza utilizza apparecchiature
complesse di uso semplice.
Requisiti culturali e/o preparazione o esperienza professionale.
Diploma di istituto di istruzione professionale considerato
equipollente a quello di istruzione secondaria superiore.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti.
Mobilità verticale.
Assistente U.N.E.P.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
Apparecchiature complesse di uso semplice.
Sfera di autonomia.
Nell'ambito di istruzioni non necessariamente dettagliate.
Grado di responsabilità.
Relativa:
all'organizzazione del lavoro;
al tipo di prodotto;
ai terzi,
a seconda del settore di applicazione.
296 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA ESPERTO DI PROCEDURE
QUALIFICA IX
1) Definisce la macroanalisi dei sistemi complessi identificando
le singole procedure da automatizzare in dipendenza delle esigenze
amministrative emerse in funzione della struttura del sistema che
concorre a progettare.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo
scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto
nelle sue linee generali per quanto attiene alle procedure.
3) Concorre all'organizzazione ed alla pianificazione di progetti
complessi.
4) Dirige unità organiche anche a rilevanza esterna del settore
non riservato ai dirigenti, verificandone i risultati ed i costi ed
emana gli atti e provvedimenti connessi all'attività di direzione.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
7) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
8) Provvede alla gestione ed al coordinamento delle procedure
relative ad una o più aree di automazione.
9) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più
aree di automazione.
10) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo
ad una o più aree di automazione.
11) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
12) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
14) Espleta attività di collaborazione all'opera del dirigente
che sostituisce in caso di assenza o di impedimento e ne regge
l'ufficio in attesa della destinazione del titolare.
Modalità di accesso.
Concorso, per esami, con prove teoriche e pratiche, riservato ai
profili di analista di procedure, analista di sistema, capo sala
macchine esperto con anzianità di servizio nella qualifica
funzionale ottava non inferiore ad anni tre ovvero ai profili di
analista, programmatore di sistema, programmatore esperto e capo sala
macchine con anzianità di servizio non inferiore a cinque anni nella
settima qualifica funzionale, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti per i suddetti profili.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista esperto di sistemi e capo sala grandi
sistemi previa verifica del possesso della professionalità.
Grado di responsabilità.
Relativa alla direzione, all'organizzazione del lavoro ed ai
risultati conseguiti dalla struttura.
Sfera di autonomia.
Piena e diretta, salve le prerogative dei dirigenti, nell'ambito
delle attribuzioni demandate e delle norme generali per tutto ciò
che concerne l'esercizio delle funzioni e per la conseguente
utilizzazione del personale assegnatogli.
297 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA ESPERTO DI SISTEMI
QUALIFICA IX
1) Analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi complessi
hardware e software di reti di comunicazione e di base dati
particolarmente complessi.
2) Tiene collegamento con i responsabili dei settori utenti del
sistema allo scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare
il progetto nelle sue linee generali.
3) Nell'organizzazione e pianificazione di progetti complessi
provvede all'articolazione in più aree, effettua la verifica del
rispetto dei tempi di esecuzione armonizzando all'uopo le risorse
disponibili.
4) Dirige unità organiche anche a rilevanza esterna del settore
non riservato ai dirigenti verificandone i risultati ed i costi ed
emana gli atti e provvedimenti connessi all'attività di direzione.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Interviene per la diagnosi o per la correzione di
malfunzionamenti di particolare complessità coordinando, se del
caso, gli interventi degli specialisti esterni.
7) È responsabile delle attività relative alle reti dati sia
locali che remote.
8) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
9) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
10) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
11) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
12) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
13) Espleta attività di collaborazione all'opera del dirigente
che sostituisce in caso di assenza o di impedimento e ne regge
l'ufficio in attesa della destinazione del titolare.
Modalità di accesso.
Concorso, per esami, con prove teoriche e pratiche, riservato ai
profili di analista di procedure, analista di sistema, capo sala
macchine esperto con anzianità di servizio nella qualifica
funzionale ottava non inferiore ad anni tre ovvero ai profili di
analista, programmatore di sistema, programmatore esperto e capo sala
macchine con anzianità di servizio non inferiore a cinque anni nella
settima qualifica funzionale, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti per i suddetti profili.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista esperto di procedure a capo sala
grandi sistemi previa verifica del possesso della professionalità.
Grado di responsabilità.
Relativa alla direzione, all'organizzazione del lavoro ed ai
risultati conseguiti dalla struttura.
Sfera di autonomia.
Piena e diretta, salve le prerogative dei dirigenti, nell'ambito
delle attribuzioni demandate e delle norme generali per tutto ciò
che concerne l'esercizio delle funzioni e per la conseguente
utilizzazione del personale assegnatogli.
298 - PROFILO PROFESSIONALE: CAPOSALA GRANDI SISTEMI
QUALIFICA IX
1) È responsabile di tutte le attività operative connesse con il
funzionamento del sistema centrale di elaborazione e delle attività
complesse connesse all'esecuzione dei lavori di sala.
2) È responsabile, limitatamente ai sistemi gestiti, della
pianificazione delle nuove attività di automazione, accertando che
siano conformi agli standards ed alle risorse disponibili.
3) Analizza e controlla le prestazioni, gestisce le risorse
hardware e software.
4) È responsabile della ottimizzazione del sistema hardware e
software, della rete di telecomunicazioni.
5) Stabilisce principi e metodi di documentazione delle procedure
e dei sistemi gestiti.
6) È responsabile dei materiali e delle scorte necessarie al buon
funzionamento.
7) È responsabile della pianificazione del personale operativo e
di supporto.
8) Collabora alla formulazione dei programmi di formazione,
aggiornamento e specializzazione del personale addetto al sistema
informativo, relativamente alla parte di propria competenza,
concorrendo all'attuazione dell'attività didattica
dell'amministrazione, ivi compresa quella informativa diretta agli
utenti dei servizi.
9) Controlla, confrontandole con gli standards, le statistiche
relative al funzionamento del sistema per assicurare il massimo
rendimento dello stesso.
10) Controlla le procedure operative, il piano per assicurare il
rispetto delle date di esecuzione lavori, le registrazioni relative.
11) È responsabile di sistemi centralizzati o distribuiti.
12) Si assicura del rispetto delle procedure generali di sicureza
delle installazioni nonchè della protezione degli addetti segnalando
al responsabile inconvenienti e difetti e propone eventuali modifiche
delle procedure in atto.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
14) Dirige unità organiche, anche a rilevanza esterne non
riservate ai dirigenti ed emana gli atti e provvedimenti connessi
all'attività di direzione.
Espleta attività di collaborazione all'opera del dirigente che
sostituisce in caso di assenza o di impedimento e ne regge l'ufficio
in attesa della destinazione del titolare.
Modalità di accesso.
Concorso per esami, con prove teoriche e pratiche riservato ai
profili di analista di procedure, analista di sistemi, capo sala
macchine esperto con anzianità di servizio nella qualifica
funzionale ottava non inferiore ad anni tre ovvero i profili di
analista, programmatore di sistema, programmatore esperto e capo sala
macchine con anzianità di servizio non inferiore a cinque anni nella
settima qualifica funzionale, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti per i suddetti profili.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista esperto di procedure ed analista
esperto di sistema previa verifica di professionalità.
Grado di responsabilità.
Relativa alla direzione, all'organizzazione del lavoro ed ai
risultati conseguiti dalla struttura.
Sfera di autonomia.
Piena e diretta, salve le prerogative dei dirigenti, nell'ambito
delle attribuzioni demandate e delle norme generali per tutto ciò
che concerne l'esercizio delle funzioni e per la conseguente
utilizzazione del personale assegnatogli.
299 - PROFILO PROFESSIONALE: PROGRAMMATORE ESPERTO
QUALIFICA VII
1) Analizza le procedure non complesse o singole parti di
procedure in collaborazione con il livello superiore, effettua
diagrammazione di flusso o di dettaglio, provvede alla stesura dei
programmi nel linguaggio prescelto e predispone la relativa
documentazione.
2) Provvede alla revisione, ottimizzazione e manutenzione dei
programmi.
3) Provvede alla stesura ed all'aggiornamento della documentazione
relativa a software applicativo.
4) Assiste e collabora alle attività DB/DC (Base dati e scambi
dati via telecomunicazioni).
5) Determina i tempi di esecuzione delle prove e la scadenza degli
impegni del progetto.
6) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati ed i costi dell'attività.
7) Svolge anche attività didattica.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
10) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
11) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Superamento di corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammessi
coloro che risultino in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e superamento di corso di formazione
professionale della durata di nove mesi a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di
programmatore, procedurista di organizzazione, programmatore di
gestione operativa, capo unità operativa (capo turno) e consollista,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti
per l'accesso al profilo usufruisce della aliquota di riserva del 30%
qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso analista o programmatore di sistema previo superamento di
corso di riconversione professionale.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista di sistema, analista di procedure ed
analista di organizzazione, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
300 - PROFILO PROFESSIONALE: CAPOSALA MACCHINE ESPERTO
QUALIFICA VIII
1) Coordina le attività operative della sala macchine e le
attività complesse connesse all'esercuzione dei lavoratori.
2) Collabora alla pianificazione delle nuove attività di
automazione e controlla tutte le nuove elaborazioni, accertando che
siano conformi agli standards ed alle risorse disponibili.
3) Analizza e controlla le prestazioni e le risorse hardware e
software.
4) Effettua proposte di ottimizzazione del sistema hardware e
software.
5) Coordina il settore della documentazione.
6) Effettua e coordina le proposte in materia di scorte.
7) Pianifica e controlla le attività del personale operativo e di
supporto a lui sottoposto organizzando i turni necessari in relazione
ai tempi richiesti per il rispetto delle priorità stabilite per le
singole elaborazioni.
8) Collabora alla formulazione dei programmi di formazione,
aggiornamento e specializzazione del personale addetto al sistema
informativo, relativamente alla parte di propria competenza,
concorrendo all'attuazione dell'attività didattica
dell'amministrazione, ivi compresa quella informativa diretta agli
utenti dei servizi.
9) Controlla, confrontandole con gli standards, le statistiche
relative al funzionamento del sistema per assicurare il massimo
rendimento dello stesso.
10) Controlla le procedure operative, il piano per assicurare il
rispetto delle date di esecuzione lavori, le registrazioni relative.
11) È responsabile di sistemi centralizzati o distribuiti.
12) Si assicura del rispetto delle procedure generali di sicurezza
delle installazioni nonchè della protezione degli addetti segnalando
al responsabile inconvenienti e difetti e propone eventuali modifiche
delle procedure in atto.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescitte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza parlata e scritta della lingua inglese.
Superamento di corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammesi
coloro che risultino in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e superamento di corso di formazione
professionale della durata di nove mesi a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di analista, di
programmatore esperto, di capo sala macchine, di programatore di
sistema, purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
richiesti per l'accesso al profilo usufruisce della aliquota di
riserva del 30% qualora ottenga l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista di sistema, analista di procedure,
analista di organizzazione previo superamento di corso di formazione
professionale ovvero verifica di professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista esperto di procedure, analista esperto
di sistemi, capo sala grandi sistemi, previo superamento di concorso
per esami.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro; a seconda del settore di applicazione.
238/A - PROFILO PROFESSIONALE: COORDINATORE DELL'ISPETTORATO DEL
LAVORO - QUALIFICA IX
1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento e
regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare;
collabora direttamente alla attività di direzione espletata dal
dirigente.
2) Ha la responsabilità di servizi di particolare rilevanza nel
settore della vigilanza sull'applicazione delle leggi in materia di
lavoro, previdenza ed assistenza sociale, nonchè sui contratti
collettivi nazionali di lavoro, anche mediante l'emanazione di
programmi di settore, direttive ed istruzioni specifiche volte alla
individuazione degli obiettivi qualitativi, quantitativi e temporali
da conseguire, mediante interventi ispettivi.
3) Nell'ambito delle norme che regolano le attività di ispezione
e vigilanza sull'applicazione delle leggi sul lavoro, effettua le
prestazioni professionali tipiche della specializzazione posseduta,
svolgendo attività di base ovvero specialistica nel rispetto dei
limiti e con l'esercizio delle prerogative proprie determinate dalle
leggi e dai regolamenti che disciplinano la professione; presta la
propria attività di base e/o specialistica in area corrispondente
allo specifico indirizzo professionale posseduto, e cioe': nell'area
dell'ingegneria nelle varie branche (edile, meccanica, aeronautica,
ecc.); nell'area della medicina; nell'area della biologia; nell'area
della chimica; nell'area della fisica nucleare.
4) Promuove e prepara programmi e progetti relativi all'intero
servizio e concorre all'attuazione dei medesimi, partecipando,
altresì, alle necessarie valutazioni periodiche dei risultati.
5) Per l'attuzione dei compiti assegnatigli ovvero individuati
autonomamente sulla base di norme speciali, sceglie le modalità
accertative in coerenza con gli obiettivi individuali, assume la
documentazione specificatamente prevista dalla legislazione sociale
nonchè ogni altra documentazione e contabilità aziendale e
riscontra la rispondenza della situazione di fatto rilevata con
quella risultante dalla documentazione obbligatoria esaminata,
prevista dalle norme.
6) Nell'ambito dell'attività di vigilanza, ricerca e studia le
possibilità di sviluppo occupazionale dell'azienda, ai fini della
politica attiva dell'impiego.
7) Rappresenta l'amministrazione in rapporti esterni entro
l'ambito di norme e direttive di carattere generale, partecipando
anche ad organi collegiali.
8) Nel corso del sopralluogo ispettivo, ed in contraddittorio con
il datore di lavoro o suoi rappresentanti, valuta gli elementi
acquisiti e, in caso di constatata inosservanza delle norme di legge,
si assume le responsabilità di decidere, normalmente nello stesso
luogo di lavoro, se sussista l'opportunità di avvalersi della
speciale facoltà di diffida al fine di ottenere la regolarizzazione
delle inadempienze, formalizzando l'atto in apposita prescrizione, o
se, invece, debba riferire all'autorità giudiziaria, sempre che si
tratti di casi nei quali non sia obbligato dalle vigenti disposizioni
legislative.
9) Emette - ove lo ritenga necessario - le previste disposizioni
integrative ovvero di adattamento alla fattispecie concreta delle
norme di carattere generale.
10) Compie, se necessario, gli atti di polizia giudiziaria ai
sensi delle vigenti disposizioni.
11) Effettua, mediante accertamenti presso le imprese, rilevazioni
ed indagini riguardanti, in generale, i rapporti di lavoro e
l'andamento della produzione predisponendo le relative relazioni.
12) Partecipa in rappresentanza dell'ufficio ed organi collegiali
e svolge attività di consulenza ed informazione nei confronti di
tutti i cittadini sull'interpretazione e sull'applicazione delle
leggi sulla cui osservanza deve vigilare.
13) Nello svolgimento dell'attività ispettiva dirige
eventualmente unità operative ispettive delle quali può essere
chiamato a far parte personale degli Istituti previdenziali.
14) Nel corso delle ispezioni valuta anche particolari aspetti
della sicurezza del lavoro nonchè il rispetto di specifiche
normative richiedenti, per il controllo del livello di applicazione,
accertamenti e valutazioni di natura tecnologica, medica ed igienica,
sia relativamente agli aspetti dei processi produttivi rilevanti ai
fini della tutela fisica dei lavoratori, sia relativamente alla
rispondenza alle disposizioni normative di macchine, strumentazioni,
impianti ed utensili.
15) Esegue verifiche tecniche previste dalla legge, con il
rispetto delle prescritte modalità, nonchè collaudi ed ispezioni
periodiche agli ascensori ed ai montacarichi degli stabilimenti
industriali e a quelli delle aziende agricole.
16) Esegue le verifiche ed individua fonti, materiali e situazioni
che sotto il profilo igienico-sanitario, sono rilevanti ai fini della
tutela psico-fisica dei lavoratori, provvedendo agli adempimenti
tecnico-giuridici prescritti dalle norme.
17) Esamina le proposte di normativa, dal punto di vista tecnico e
legislativo, della fattibilità e della efficacia nell'ambito delle
materie attribuite alla competenza del settore cui è addetto ed
esprime parere su quesiti di natura tecnica e giuridica proposti da
uffici dell'amministrazione sia in rapporto alla specifica attività
che al contenzioso.
18) Effettua analisi delle dinamiche contrattuali in rapporto alle
risultanze dell'attività ispettiva svolta.
19) Svolge attività di analisi, di studio e di ricerca altamente
qualificate nei settori di competenza, e valuta le proposte di
modifica di procedure e dell'organizzazione del lavoro, nell'ambito
della propria competenza, ovvero propone procedure alternative ed il
ricorso a nuove e diverse strumentazioni.
20) Provvede alla tenuta della documentazione relativa a normativa
interna ed internazionale, che analizza in rapporto all'attività del
settore cui è addetto segnalandone, autonomamente, gli aspetti e le
correlazioni, che interessano il servizio.
21) Svolge, dietro incarico, attività ispettiva in settori
specifici attinenti alle proprie funzioni, ovvero quale esperto di
settore.
22) Partecipa, quale componente o segretario a comitati,
commissioni e simili.
23) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale del
personale addetto alla unità organica cui sia eventulmente preposto
e svolge attività didattica.
24) Per tutte le attività di competenza utilizza direttamente
sistemi complessi e/o autonomi liberamente programmabili.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Corso di specializzazione universitaria post-laurea.
Modalità di accesso.
Concorso per esami, riservato al personale appartenente al profilo
di "Funzionario dell'ispettorato del lavoro" in possesso di una
anzianità di servizio effettivo nel profilo stesso di almeno tre
anni ed al profilo di "Collaboratore dell'ispettorato del lavoro" con
una anzianità di servizio nel profilo medesimo di almeno cinque
anni.
Utilizzazione di strumenti e/o apparecchiature e di impianti.
È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o
autonomi liberamente programmabili.
Grado di responsabilità.
Completa relativamente agli atti amministrativi da lui emanati
aventi diretta rilevanza esterna, nonchè dell'attività espletata
sia con riguardo all'utenza che nei confronti dell'ufficio:
all'organizzazione del lavoro;
al tipo di prodotto;
a terzi.
Sfera di autonomia.
Nell'ambito delle direttive generali dell'ufficio, assume
iniziative, sceglie i comportamenti e prende decisioni in stretta
correlazione alle mutevoli realtà in cui esplica la sua attività.
Grado di mobilità.
Mobilità cosentita verso altri profili della qualifica, previo
possesso dei requisiti culturali relativi al profilo da acquisire,
nonchè superamento di apposito corso di riqualificazione a cura
dell'amministrazione.
301 - PROFILO PROFESSIONALE: COORDINATORE PER LA POLITICA
DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA IX
1) Sostituisce il dirigente in caso di assenza o impedimento,
regge l'ufficio in attesa della destinazione del dirigente titolare,
collabora direttamente alla attività di direzione espletate dal
dirigente.
2) Ha la responsablità di una unità organica complessa di
elevato carico funzionale, preposta alla politica attiva
dell'impiego, non riservata a qualifica dirigenziale, operando nel
settore di applicazione delle norme in materia di mercato del lavoro.
3) Partecipa a gruppi di lavoro promuovendo, coordinando e
realizzando attività di informazione nei confronti dell'utenza
relativamente:
a) ai servizi istituzionali;
b) all'evoluzione del mercato del lavoro;
c) ai profili professionali emergenti, nonchè ai loro
contenuti;
d) alle opportunità di formazione offerte sul territorio;
e) all'evoluzione delle disposizioni di legge in materia di
occupazione.
4) Promuove, coordina e assicura informazioni all'utenza
finalizzata all'occupazione in relazione alle caratteristiche
professionali ed attitudinali del lavoratore, nonchè sui percorsi
formativi necessari per i diversi sbocchi occupazionali e sugli
eventuali incentivi offerti alle aziende che occupino particolari
categorie di lavoratori.
5) Svolge attività di studio, ricerca ed analisi altamente
qualificati, relativamente all'evoluzione del mercato del lavoro,
formulando proposte e programmi per gli interventi di politica attiva
del lavoro, nonchè sulla situazione socio-economica del territorio
utilizzando anche dati forniti da organismi esterni.
6) In raccordo con gli enti territoriali e gli istituti preposti,
formula piani per la formazione professionale della manodopera, per
la riconversione in previsione ed in relazione allo sviluppo del
mercato del lavoro.
7) Cura i rapporti con soggetti pubblici e privati interagenti nel
mercato del lavoro, al fine di promuovere l'incontro della domanda e
dell'offerta.
8) Individua le direttrici di sviluppo del territorio ai fini
occupazionali, per la formazione professionale della manodopera, per
la riconversione della stessa in raccordo con gli enti e gli istituti
preposti.
9) Se proposto alla direzione di sezione territoriale, presiede la
commissione circoscrizionale per l'impiego e, su delega del
dirigente, presiede la commissione circoscrizionale per la manodopera
agricola.
10) Partecipa ad organismi collegiali, in rappresentanza
dell'amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di
carattere generale.
11) Promuove e predispone programmi e progetti relativi all'intero
servizio e concorre all'attuazione dei medesimi, partecipando
altresì alle necessarie valutazioni periodiche dei risultati.
12) Provvede alla distribuzione ed alla utilizzazione funzionale
del personale al fine di razionalizzare le procedure per migliorare
la produttività dell'unità organica alla quale è preposto.
13) Provvede all'attuazione dei programmi di inserimento sociale e
di assistenza ai lavoratori ed alle loro famiglie.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione universitaria post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso, per esami, dal profilo professionale "Funzionario per la
politica dell'impiego" con una anzianità di effettivo servizio nello
stesso di tre anni, oppure di "Collaboratore per la politica attiva
dell'impiego" con cinque anni di anzianità effettiva.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti dal profilo cui si
accede.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o
autonomi liberamente programmabili.
Sfera di autonomia.
Completa per tutto ciò che concerne l'esercizio delle proprie
funzioni e per la conseguente utilizzazione funzionale del personale
assegnatogli.
Grado di responsabilità.
Piena, relativamente:
alla direzione del lavoro;
al tipo di prodotto;
di terzi.
302 - PROFILO PROFESSIONALE: FUNZIONARIO PER LA POLITICA
DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA VIII
1) Ha la responsablità di una unità organica di medio carico
funzionale, anche a rilevanza esterna, preposta alla politica attiva
dell'impiego, per l'attuazione di tutte le norme in materia di
avviamento al lavoro e di tutti gli altri adempimenti connessi.
2) Svolge attività di studio, ricerca ed elaborazione di notevole
complessità per la soluzione dei problemi relativi alla politica
dell'impiego, con la predisposizione dei programmi per l'occupazione
della manodopera, per l'inserimento sociale e l'assistenza dei
lavoratori e delle loro famiglie.
3) Svolge compiti di studio, formazione, programmazione, analisi
ed elaborazione di dati relativi al mercato del lavoro sul
territorio, finalizzate alle previsioni occupazionali, alla mobilità
territoriale e professionale.
4) Svolge indagini sulla situazione economica del territorio,
individuandone le direttrici di sviluppo per fini occupazionali, per
la formazione professionale della manodopera, per la riconversione
della stessa in raccordo con gli enti e gli istituti preposti.
5) Qualora preposto alla direzione di sezione territoriale
presiede la commissione circoscrizionale per l'impiego e, su delega
del dirigente, presiede la commissione circoscrizionale per la
manodopera agricola.
6) Partecipa ad organi collegiali, in rappresentanza
dell'amministrazione, nell'ambito di norme e disposizioni di
carattere generale.
7) Collabora nella promozione e nella preparazione di programmi e
di progetti relativi all'intero servizio e concorre all'attuazione
dei medesimi, partecipando, altresì, alle necessarie valutazioni
periodiche dei risultati.
8) Svolge attività di analisi, di studio e di ricerca nei settori
di competenza e valuta le proposte di modifica di procedure e
dell'organizzazione del lavoro, nell'ambito della propria competenza,
ovvero propone procedure alternative ed il ricorso a nuove e diverse
strumentazioni.
9) In raccordo con gli enti territoriali e gli istituti preposti,
collabora alla formulazione dei piani per la formazione professionale
della manodopera, per la riconversione in previsione ed in relazione
allo sviluppo del mercato del lavoro.
10) Provvede all'attuazione dei programmi di inserimento sociale e
di assistenza ai lavoratori ed alle loro famiglie.
11) Svolge attività di informazione, nei confronti delle aziende,
sui servizi offerti dagli uffici preposti alla politica dell'impiego.
12) Svolge attività di informazione sulle leggi che regolano il
mercato del lavoro, sugli eventuali incentivi offerti alle aziende
che occupino particolari categorie di lavoratori e sulla possibilità
di reperire lavoratori di determinate qualifiche anche facendo
ricorso ai meccanismi di mobilità nazionale ed internazionale.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea.
Corso di specializzazione post-laurea.
Conoscenza parlata e scritta di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami, seguito, per i vincitori, da un
corso di qualificazione e di formazione tenuto a cura
dell'amministrazione.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di "Coordinatore per la politica dell'impiego"
previo superamento del concorso di accesso.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale, previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti per il profilo di
accesso.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti.
È in grado di utilizzare direttamente sistemi complessi e/o
autonomi liberamente programmabili.
Sfera di autonomia.
Ampia nell'ambito di norme generali per tutto ciò che concerne
l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente utilizzazione
funzionale del personale assegnatogli.
Grado di responsabilità.
Piena, relativamente:
alla direzione del lavoro;
al tipo di prodotto;
ai terzi.
303 - PROFILO PROFESSIONALE: COLLABORATORE PER LA POLITICA
DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA VII
1) Ha la responsablità di una unità organica, anche a rilevanza
esterna, di ridotto carico funzionale preposta alla politica attiva
dell'impiego, per l'attuazione di tutte le norme in materia di
avviamento al lavoro e di tutti gli altri adempimenti connessi.
2) Collabora all'attività di studio, ricerca di elaborazione per
la soluzione di problematiche connesse alla politca attiva
dell'impiego e alla predisposizione di programmi per l'occupazione
della manodopera, per l'inserimento sociale e di assistenza ai
lavoratori e delle loro famiglie.
3) Nell'ambito dell'attività di specifica competenza ed in
collaborazione con il personale di qualifica superiore svolge compiti
di studio, formazione, programmazione, analisi ed elaborazione di
dati relativi al mercato del lavoro sul territorio, finalizzate alle
previsioni occupazionali, alla mobilità territoriale e
professionale.
4) Collabora allo svolgimento di indagini sulla situazione
economica del territorio, individuandone le direttrici di sviluppo
per fini occupazionali, per la formazione professionale della
manodopera, per la riconversione della stessa in raccordo con gli
enti e gli istituti preposti.
5) Nell'ambito della specifica competenza e/o sulla base di norme
generali e di istruzioni specifiche partecipa ad organi collegiali in
rappresentanza dell'amministrazione.
6) Svolge attività di ricerca sull'evoluzione dei contenuti delle
qualifiche professionali tenendo contatti con le aziende e gli
istituti per l'aggiornamento sui mutamenti eventualmente intervenuti
nel mercato del lavoro e sui profili professionali emergenti.
7) Provvede all'accertamento della qualifica professionale
dichiarata dal lavoratore proponendo, ove necessario, l'attivazione
delle procedure previste dalla legge.
8) Rileva, tramite interviste, le aspirazioni del lavoratore al
fine di indirizzarne, in raccordo con le altre strutture
dell'ufficio, la formazione professionale o la riqualificazione
secondo gli sbocchi occupazionali e le previsioni del mercato del
lavoro.
9) Svolge le proprie attribuzioni anche mediante l'utilizzazione
di apparecchiature specializzate e/o sistemi autonomi gestibili con
programmi variabili entro procedure generali determinate.
10) Qualora preposto alla direzione di sezione territoriale per il
collocamento in agricoltura, presiede su delega del dirigente, la
commissione circoscrizionale per la manodopera agricola.
11) Partecipa alla attività didattica dell'amministrazione, e
collabora alla formazione ed all'aggiornamento del personale al quale
è eventualmente preposto.
Requisiti culturali e/o preparazione o esperienza professionale.
Diploma di laurea.
Conoscenza della lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami, seguito, per i vincitori, da un
corso di qualificazione e di formazione tenuto a cura
dell'amministrazione.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di "Funzionario per la politica dell'impiego"
previo superamento di apposito concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale, previo
superamento di apposito corso di qualificazione e con il possesso dei
requisiti culturali eventualmente richiesti.
Utilizzazione di strumenti e/o di apparecchiature e di impianti
Utilizzazione di apparecchiature specializzate e/o sistemi
autonomi.
Sfera di autonomia.
Piena relativamente al grado di responsabilità nell'espletamento
dei compiti assegnati e nella formulazione dei programmi di lavoro,
nonchè nella conseguente organizzazione dell'unità organica
eventualmente affidatagli.
Grado di responsabilità.
Piena, relativamente:
alla direzione del lavoro;
alla organizzazione del lavoro;
al tipo di prodotto;
ai terzi.
304 - PROFILO PROFESSIONALE: ASSISTENTE AI SERVIZI INFORMATIVI
DELL'IMPIEGO NEL SETTORE PRIVATO - QUALIFICA VI
1) Svolge attività di informazione nei confronti dell'utenza per
la promozione e lo sviluppo dell'incontro tra domanda e offerta di
lavoro e fornisce ogni utile notizia al pubblico sui servizi del
Ministero; cura la pubblicizzazione dei bandi e delle delibere degli
organismi collegiali dell'impiego che contengono occasioni di lavoro;
elebora e distribuisce stampati utili allo snellimento del servizio;
nell'ambito delle sue funzioni utilizza apparecchiature elettroniche
e sistemi di uso complesso.
2) Predispone gli atti istruttori anche con le relative
codificazioni per i lavoratori che aspirano ad essere inseriti nel
mercato del lavoro.
3) Analizza la qualificazione professionale del lavoratore, ne
individua i contenuti e verifica le eventuali specializzazioni
proponendo, ove necessario, l'attivazione delle procedure previste
dalla legge.
4) Nell'ambito del servizio informativo e promozionale svolge
attività di analisi dei profili professionali emergenti anche
attraverso contatti con soggetti pubblici e privati interagenti nel
mercato del lavoro.
5) Esegue rilevazioni statistiche.
Requisiti culturali.
Diploma di istituto di istruzione secondaria di secondo grado.
Conoscenza di una lingua straniera.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico, per esami.
Mobilità verticale.
Verso il profilo di "Collaboratore della politica attiva
dell'impiego" previo superamento dell'apposito concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso profili professionali della stessa qualifica con il possesso
dei requisiti per l'accesso ai medesimi.
Grado di responsabilità.
Totale per quanto riguarda l'attività di sua competenza.

ALLEGATO 2
(art. 5, comma 1, u.p.)
PROFILI PROFESSIONALI CHE SOSTITUISCONO QUELLI DI PARI NUMERAZIONE DI
CUI AGLI ALLEGATI AL DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 29
DICEMBRE 1984, N. 1219.
271 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA DI SISTEMA - QUALIFICA VIII
1) Analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi hardware e
software di comunicazione e di base dati.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo
scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto
nelle sue linee generali.
3) Nell'organizzazione e pianificazione dei progetti provvede
all'articolazione in più aree; effettua la verifica del rispetto dei
tempi di esecuzione, armonizzando all'uopo le risorse disponibili.
4) Quando dirige una unità organica, anche a rilevanza esterna,
del settore non riservata ai dirigenti, ne verifica i risultati ed i
costi dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Diagnostica i malfunzionamenti ed effettua interventi diretti
anche complessi ovvero coordina gli interventi dei fornitori hardware
e software.
7) Coordina le attività relative alla rete locale e remota
effettuando interventi diretti anche complessi.
8) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
9) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
10) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
11) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
12) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali cerenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali e professionali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese parlato e scritto.
Superamento di un corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche, cui sono ammessi
coloro che, in possesso dei requisiti culturali e professionali,
abbiano svolto le medesime mansioni per almeno tre anni dopo la
laurea, ovvero previo superamento di corso di formazione
professionale della durata di dodici mesi a cura
dell'amministrazione. Il personale inquadrato nei profili
professionali di analista, programmatore di sistema, programmatore
esperto purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
richiesti per l'accesso al profilo, usufruisce dell'aliquota di
riserva del 30% qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista di procedure, analista di
organizzazione e capo sala macchine, previo superamento di corso di
qualificazione professionale o verifica di professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista esperto di procedure, analista esperto
di sistemi, capo sala grandi sistemi, previo superamento di concorso
per esami.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro; a seconda del settore di applicazione.
272 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA DI PROCEDURE
QUALIFICA VIII
1) Definisce la macroanalisi delle procedure da automatizzare in
dipendenza delle esigenze amministrative in atto ed in funzione della
struttura del sistema che concorre a progettare.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo
scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto
nelle sue linee generali per quanto attiene alle procedure.
3) Concorre all'organizzazione e pianificazione della
realizzazione dei progetti per quanto riguarda la definizione dello
schema logico dei flussi informativi, la struttura e le transazioni
dei data bases, la scelta dei linguaggi di programmazione e delle
metodologie di lavoro, la predisposizione di istruzioni operative,
dei manuali e della documentazione necessaria.
4) Quando dirige una unità organica, anche a rilevanza esterna,
del settore non riservata ai dirigenti, ne verifica i risultati ed i
costi dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
7) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
8) Provvede alla gestione ed al coordinamento delle procedure
relative ad una o più aree di automazione.
9) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più
aree di automazione.
10) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo
ad una o più aree di automazione.
11) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
12) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali cerenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali e professionali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altre lauree con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese parlato e scritto.
Superamento di un corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche, cui sono ammessi
coloro che, in possesso dei requisiti culturali e professionali,
abbiano svolto le medesime mansioni per almeno tre anni dopo la
laurea, ovvero previo superamento di corso di formazione
professionale della durata di dodici mesi a cura
dell'amministrazione. Il personale inquadrato nei profili
professionali di analista, programmatore di sistema, programmatore
esperto purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
richiesti per l'accesso al profilo, usufruisce dell'aliquota di
riserva del 30% qualora ottiene l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di analista di sistema, analista di organizzazione
e capo sala macchine esperto, previo superamento di corso di
qualificazione professionale o verifica di professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista esperto di procedure, analista esperto
di sistemi, capo sala grandi sistemi, previo superamento di concorso
per esami.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro; a seconda del settore di applicazione.
273 - PROFILO PROFESSIONALE: ANALISTA - QUALIFICA VII
1) Effettua l'analisi tecnica delle procedure di automazione,
collabora con l'analista di sistemi alla formulazione del piano di
analisi del proprio settore.
2) Analizza le procedure a lui affidate, cercando le possibili
soluzioni alternative, sotto l'aspetto tecnico, proponendo i relativi
programmi da realizzare.
3) Individua i punti più importanti delle procedure, con
particolare riferimento all'integrazione con altre procedure.
4) Prepara e trasmette ai programmatori la documentazione ed i
dati necessari per la stesura dei programmi.
5) Definisce la suddivisione delle procedure affidategli in
programmi, tenuto conto, tra l'altro, delle dimensioni di occupazione
di memoria dell'elaboratore.
6) Ha la gestione ed il coordinamento delle procedure relative ad
una o più aree di automazione.
7) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più
aree di automazione.
8) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo ad
una o più aree di automazione.
9) Assiste i programmatori tecnicamente, sia su richiesta che di
propria iniziativa.
10) Provvede alla preparazione della documentazione della
procedura analizzata, curando sia quanto di propria spettanza, che
quanto di spettanza del gruppo programmatori.
11) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati ed i costi dell'attività.
12) Svolge anche attività didattica.
13) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
14) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
15) Effettua le registrazioni del proprio lavoro.
16) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Superamento di corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammessi
coloro che risultano in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e superamento del corso di formazione
professionale della durata di nove mesi a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di programmatore,
procedurista di organizzazione, programmatore di gestione operativa,
capo unità operativa (capo turno) e consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 30% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso programmatore di sistema e programmatore esperto, previo
superamento di corso di qualificazione professionale.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista di sistema, analista di procedure ed
analista di organizzazione, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
274 - PROFILO PROFESSIONALE: PROGRAMMATORE DI SISTEMA
QUALIFICA VII
1) Collabora con l'analista di sistema e con l'analista onde
definire nei dettagli le risorse hardware necessarie al conseguimento
degli obiettivi prefissati.
2) Effettua analisi e controlli delle prestazioni e delle risorse
hardware e software.
3) Effettua proposte per l'ottimizzazione del sistema hardware e
software.
4) Coordina il settore documentazione.
5) Gestisce, in funzione della struttura hardware disponibile, il
software di base ed il software applicativo ai quali apporta le
successive modifiche.
6) Provvede a compilare la documentazione necessaria.
7) Determina i tempi di esecuzione delle prove e scadenze degli
impegni del progetto.
8) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati e i costi dell'attività.
9) Svolge anche attività didattica.
10) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
11) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
12) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.
Superamento di corso di formazione.
Modalità di accesso.
Concorso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammessi
coloro che risultano in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e superamento del corso di formazione
professionale della durata di nove mesi a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di programmatore,
procedurista di organizzazione, programmatore di gestione operativa,
capo unità operativa (capo turno) e consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 30% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso analista, programmatore esperto e capo sala macchine, previo
superamento di corsi di qualificazione professionale.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista di sistema, analista di procedure,
analista di organizzazione, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
276 - PROFILO PROFESSIONALE: PROGRAMMATORE - QUALIFICA VI
1) Procede alla stesura del programma nel linguaggio prescelto e
ne predispone la relativa documentazione.
2) Effettua le analisi del singolo programma sulla base di
istruzioni di massima e con discrezionalità operativa di problemi
non complessi nonchè la relativa diagrammazione o documentazione di
flusso o di dettaglio.
3) Provvede alla manutenzione di singoli programmi e della
documentazione relativa.
4) Provvede alla stesura ed aggiornamento della documentazione
relativa ai singoli programmi.
5) Garantisce, per quanto gli compete, che tutti i files siano
utilizzati nel modo stabilito dagli standards (utilizzo ed
aggiornamento della libreria dei files).
6) Prova i programmi secondo le norme in atto e li documenta, al
fine di ottenere programmi facilmente gestibili, nella fase di
manutenzione.
7) È tenuto ad aggiornarsi sugli sviluppi e sulle tecniche di
programmazione e sull'utilizzo del sistema operativo in uso.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
10) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
11) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica, ovvero altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto. Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche, e corso di qualificazione della durata di mesi
sei a cura dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di addetto alla
registrazione dei dati (già registratore di dati), operatore di sala
macchine e addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti), con cinque anni di effettivo servizio nel profilo, purchè
in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti,
usufruisce della aliquota di riserva del 30% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di procedurista di organizzazione, programmatore
di gestione operativa, capo unità operativa (capo turno) e
consollista, previa verifica del possesso delle relative
professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista, programmatore di sistema e
programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti, e previo superamento di corso di
qualificazione.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
277 - PROFILO PROFESSIONALE: PROCEDURISTA DI ORGANIZZAZIONE
QUALIFICA VI
1) Analizza i passi procedurali assegnatigli e stende la relativa
documentazione.
2) Analizza le operazioni elementari ed i flussi dei passi
procedurali assegnatigli.
3) Collabora a stendere il manuale della procedura in esame.
4) Controlla e coordina l'applicazione delle norme emesse
nell'ambito delle unità esecutive interessate.
5) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
6) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
7) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
8) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
requisiti culturali e professionali prescritti e superamento del
corso di qualificazione professionale della durata di sei mesi a cura
dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di addetto alla
registrazione dei dati (già registratore di dati), operatore di sala
macchine e addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti), con cinque anni di effettivo servizio nel profilo, purchè
in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti,
usufruisce della aliquota di riserva del 30% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di programmatore, programmatore di gestione
operativa, capo unità operativa (capo turno) e consollista, previa
verifica del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista, capo sala macchine, programmatore di
sistema e programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
278 - PROFILO PROFESSIONALE: PROGRAMMATORE
DI GESTIONE OPERATIVA - QUALIFICA VI
1) Provvede alla gestione di procedure e ne cura la connessa
documentazione.
2) Predispone le schede dei lavori relativi alle procedure di
competenza.
3) È addetto al controllo degli input/output.
4) Diagnostica i malfuzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità o inoltra richieste ai fornitori hardware e
software.
5) Ha la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
6) Tiene aggiornata la documentazione del proprio settore.
7) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
8) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
9) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola media
superiore di secondo grado e corso di formazione in informatica.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
requisiti culturali e professionali prescritti e corso di
qualificazione professionale della durata di mesi sei a cura
dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di addetto alla
registrazione dei dati (già registratore di dati), operatore di sala
macchine e addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti), con cinque anni di effettivo servizio nel profilo, purchè
in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti,
usufruisce della aliquota di riserva del 30% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
capo unità operativa (capo turno) e consollista, previa verifica del
possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista, capo sala macchine, programmatore di
sistema e programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
279 - PROFILO PROFESSIONALE: CAPO UNITÀ OPERATIVA (CAPO TURNO)
QUALIFICA VI
1) Garantisce la buona esecuzione del programma dei lavori da
eseguire ed il perfetto funzionamento dei mezzi.
2) Coordina le attività operative del turno e le attività
complesse connesse all'esecuzione dei lavori.
3) Controlla che il programma dei lavori previsti sia eseguibile
con i mezzi disponibili.
4) Verifica che le elaborazioni eseguite sotto il suo controllo
siano rispondenti agli standards fissati.
5) Distribuisce il lavoro agli operatori, impartendo loro
direttive.
6) Interviene direttamente, nei casi di emergenza, per la
soluzione di qualsiasi problema di carattere operativo. Diagnostica i
malfunzionamenti ed effettua interventi diretti di media
complessità; inoltra richieste ai fornitori hardware e software.
7) Concorre alla rilevazione di tutte le possibili deficienze
nelle istruzioni operative al fine di renderle chiare ed esatte.
8) Gestisce le risorse con particolare riguardo a quelle
magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controlli relativi al funzionamento del
sistema ed al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) Cura la gestione delle scorte.
12) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
13) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
14) Effettua tutte le registrazioni relative al proprio lavoro.
15) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
in informatica o altro diploma di scuola media secondaria di secondo
grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
requisiti culturali e professionali prescritti e superamento del
corso di qualificazione professionale della durata di mesi sei a cura
dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di addetto alla
registrazione dei dati (già registratore di dati), operatore di sala
macchine e addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti), con cinque anni di effettivo servizio nel profilo, purchè
in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti,
usufruisce della aliquota di riserva del 30% qualora ottiene
l'idoneità al concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
programmatore di gestione operativa e consollista, previa verifica
del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista, programmatore di sistema e
programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
280 - PROFILO PROFESSIONALE: CONSOLLISTA - QUALIFICA VI
1) Provvede alla gestione e controllo del sistema tramite consolle
ed effettua attività complesse relative all'esecuzione dei lavori.
2) Diagnostica i malfunzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità e inoltra richieste ai fornitori hardware e
software.
3) Cura la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
4) Effettua i controlli prestabiliti per ciascun ciclo operativo
allo scopo di accertare, in ogni fase della procedura, la esattezza
delle elaborazioni eseguite.
5) Gestisce secondo le disposizioni ricevute le scritture relative
al funzionamento del sistema.
6) Sostituisce in tutte le sue funzioni il capo unità operativa
(capo turno) quando questi non è presente.
7) Collabora strettamente con il programmatore di gestione
operativa.
8) Cura la gestione delle risorse con particolare riguardo a
quelle magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controlli relativi al funzionamento del
sistema ed al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
12) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
13) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
14) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali cerenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero diploma equivalente con
specializzazione in informatica o altro diploma di scuola secondaria
di secondo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
requisiti culturali e professionali prescritti e superamento del
corso di qualificazione professionale della durata di mesi sei a cura
dell'amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di addetto alla
registrazione dei dati (già registratore di dati), operatore di sala
macchine e addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti) con cinque anni di effettivo servizio nel profilo purchè in
possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti usufruisce
della aliquota di riserva del 30% qualora ottiene l'idoneità al
concorso.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
programmatore di gestione operativa e capo unità operativa (capo
turno), previa verifica del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di analista, capo sala macchine, programmatore di
sistema e programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
281 - PROFILO PROFESSIONALE: ADDETTO ALLA REGISTRAZIONE DEI DATI
(GIÀ REGISTRATORE DI DATI) - QUALIFICA V
1) Svolge le attività di registrazione di dati, secondo procedure
predeterminate, immettendoli nel sistema ed interpretando i messaggi
di risposta.
2) Effettua la verifica dei dati in ingresso ed in uscita.
3) Effettua la programmazione semplice del sistema di acquisizione
affidatogli.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Individua gli errori ed effettua le relative correzioni.
8) Verifica le informazioni registrate e/o perforate nel formato
prestabilito.
9) Aggiorna la conoscenza circa l'utilizzazione delle macchine
perforatrici/verificatrici e di registrazione dei dati su nastri.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
prescritti requisiti di legge e del titolo di studio previsto per
l'accesso al profilo, seguito da corsi di qualificazione
professionale a cura dell'amministrazione, di durata non inferiore a
tre mesi.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di operatore di sala macchine ed addetto a
personal computers (già addetto ai terminali evoluti), previa
verifica delle professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
programmatore di gestione operativa, capo unità operativa (capo
turno) e consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
282 - PROFILO PROFESSIONALE: OPERATORE DI SALA MACCHINE
QUALIFICA V
1) Avvia ed esegue i lavori di sala con l'impiego delle unità
periferiche, con l'esclusione di quelle attività proprie della
professionalità superiore. Effettua la inizializzazione e chiusura
dei sistemi.
2) Utilizza, con procedure predefinite e limitata
discrezionalità, i prodotti-programma o programmi specifici per
semplici operazioni di stampa o di ricerca, lettura, scrittura su
files magnetici.
3) Cura l'archiviazione e tenuta della documentazione e delle
librerie di programmi.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito di informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
prescritti requisiti di legge e del titolo di studio previsto per
l'accesso al profilo, seguito da corsi di qualificazione
professionale a cura dell'amministrazione, di durata non inferiore a
tre mesi.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di operatore di sala macchine ed addetto a
personal computers (già addetto ai terminali evoluti), previa
verifica del possesso delle relative professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
programmatore di gestione operativa, capo unità operativa (capo
turno) e consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
283 - PROFILO PROFESSIONALE: ADDETTO A PERSONAL COMPUTERS
(GIÀ ADDETTO AI TERMINALI EVOLUTI) - QUALIFICA V
1) Immette i dati nel sistema con procedure interattive,
interpreta i messaggi di risposta e gestisce operazioni di ricerca
delle informazioni o trattamento di testi, con conseguente verifica
dei prodotti anche mediante il coordinamento di più terminali.
2) Utilizza, con procedure predefinite e limitata
discrezionalità, i prodotti-programma o programmi specifici per
semplici operazioni di stampa o di ricerca, lettura, scrittura su
files magnetici.
3) Cura l'archiviazione e tenuta della documentazione e delle
librerie di programmi.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Diploma di perito di informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove
teoriche e pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso dei
prescritti requisiti di legge e del titolo di studio previsto per
l'accesso al profilo, seguito da corsi di qualificazione
professionale a cura dell'amministrazione, di durata non inferiore a
tre mesi.
Mobilità orizzontale.
Verso i profili di addetto alla registrazione dei dati (già
registratore di dati) e di operatore di sala macchine, previa
verifica del possesso della relativa professionalità.
Mobilità verticale.
Verso i profili di programmatore, procedurista di organizzazione,
programmatore di gestione operativa, capo unità operativa (capo
turno) e consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.
Grado di responsabilità.
Relativa all'organizzazione del lavoro; ai risultati conseguiti; a
seconda del settore di applicazione.
285 - PROFILO PROFESSIONALE: ADDETTO ALLE MACCHINE AUSILIARIE
QUALIFICA IV
1) Effettua le operazioni necessarie, previste nella bolla o
scheda di accompagno, alla finitura degli elaborati (scarbonatura,
taglio, impaginazione, riduzione, imbustatura, affrancatura,
smistamento copie, ecc.); cura l'efficienza delle macchine
affidategli.
2) Seleziona e prepara gli elaborati per le varie operazioni
ausiliarie.
3) Opera con responsabilità diretta sulle macchine ausiliarie.
4) Registra i tempi di utilizzazione delle macchine per ogni
procedura.
5) Rileva e segnala tempestivamente anomalie e guasti di
funzionamento.
6) Mantiene l'ordine dell'efficienza dei locali adibiti alle
operazioni ausiliarie.
7) Segnala al programmatore di gestione operativa l'avvenuta
esecuzione dei lavori e gli consegna il prodotto finito.
8) È tenuto alla conoscenza del funzionamento delle macchine
ausiliarie (taglierine, scarbonatrici, imbustatrici, ecc.).
9) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.
Requisiti culturali.
Attestato di diploma di scuola secondaria di primo grado di
qualificazione professionale di operatore per macchine elettriche.
Modalità di accesso.
Il reclutamento avviene mediante concorso pubblico con prove a
contenuto teorico-pratiche cui sono ammessi i candidati in possesso
dei prescritti requisiti di legge e del titolo di studio previsto per
l'accesso al profilo, seguito dal corso di qualificazione
professionale a cura dell'amministrazione, di durata non inferiore a
tre mesi.
Mobilità orizzontale.
Verso altri profili della medesima qualifica funzionale previo
superamento di apposito corso di qualificazione.

ALLEGATO 3
(Art. 5, comma 2)
PROFILI DI IX QUALIFICA FUNZIONALE
DI NUOVA ISTITUZIONE
Numero
profilo Denominazione del profilo
- -
17/A Esperto economico finanziario
20/A Esperto di organizzazione
21/A Ispettore capo per le società fiduciarie e di revisione
28/A Direttore statistico
32/A Direttore interprete traduttore
116/A Comandante marittimo - Padrone marittimo I classe
128/A Direttore criptoanalista
165/A Regista
167/A Ispettore capo di produzione tecnico-artistica
169/A Direttore coordinatore di istituto penitenziario
174/A Direttore di cancelleria
183/A Ispettore capo di volo
184/A Ispettore capo della circolazione aerea e dell'assistenza al
volo
185/A Investigatore capo di incidenti aerei
204/A Esperto cartografo
211/A Architetto direttore coordinatore
213/A Biologo direttore coordinatore
215/A Chimico direttore coordinatore
217/A Esperto capo in criminologia clinica
218/A Farmacista direttore coordinatore
220/A Fisico direttore coordinatore
222/A Geologo direttore coordinatore
224/A Ingegnere direttore coordinatore
226/A Direttore medico coordinatore
228/A Medico veterinario direttore coordinatore
230/A Psicologo direttore
232/A Matematico direttore
234/A Direttore tributario
241/A Direttore coordinatore di servizio sociale
247/A Direttore coordinatore di area pedagogica
248/A Direttore agrario
254/A Conservatore capo di archivio notarile
256/A Archivista di Stato capo ricercatore storico scientifico
258/A Redattore capo coordinatore
265/A Direttore di biblioteca
267/A Storico dell'arte direttore
269/A Archeologo direttore

ALLEGATO A
COMPARTO DEL PERSONALE DIPENDENTE DAI MINISTERI
(Art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica n. 68/1986)
CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE
DELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO
CONFEDERAZIONI SINDACALI: CGIL - CISL - UIL - CIDA - CISNAL - CISAL
CONFSAL - CONFEDIR. ORGANIZZAZIONI SINDACALI: CGIL/FUNZIONE
PUBBLICA MINISTERI - CISL/FUNZIONE PUBBLICA/FILS - UIL/STATALI -
CONFSAL/UNSA - UNIONE SEGRETARI COMUNALI E PROVINCIALI.
Le sottoscritte organizzazioni sindacali al fine di tutelare gli
interessi professionali collettivi dei lavoratori nel quadro di una
sempre maggiore attenzione alle esigenze della collettività, per
attenuarne i disagi ed al fine precipuo di offrire ai cittadini la
possibilità di usufruire, anche in occasione di controversie
sindacali, dei servizi pubblici essenziali nel rispetto dei diritti
costituzionalmente garantiti, presentano il seguente codice di
autoregolamentazione del diritto di sciopero in attuazione delle
norme contenute nella legge n. 93/1983 e sulla base del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.
Tale tutela potrà essere maggiormente assicurata e tali disagi
potranno ulteriormente diminuire con un raffreddamento delle
eventuali controversie, per il quale, oltre alle procedure previste
dall'art. 21 del decreto del Presidente della Repubblica n. 13/1986,
è indispensabile che da parte dei responsabili politici ed
amminstrativi dei singoli dicasteri e di Governo siano adottati
comportamenti corretti nelle relazioni sindacali e coerenti con le
intese sottoscritte.
Punto 1.0 - DIRITTO DI SCIOPERO.
Il diritto di sciopero, sancito dall'art. 40 della Costituzione,
costituisce diritto fondamentale di ciascun lavoratore.
Punto 2.0 - AMBITO DI APPLICAZIONE.
Le organizzazioni sindacali sopra specificate si impegnano ad
osservare il presente codice nell'ambito del comparto del personale
dipendente dai Ministeri, come definito nell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
Punto 3.0 - OGGETTO.
Il presente codice si applica nelle azioni sindacali relative alle
politiche di riforma, rivendicative e contrattuali a tutti i livelli.
Punto 4.0 - TITOLARITÀ.
Gli organismi competenti, secondo le regole interne delle singole
organizzazioni sindacali, a proclamare lo sciopero, a definirne le
modalità, a sospenderlo o revocarlo sono:
a) a livello nazionale ed interregionale di comparto: la
struttura nazionale di comparto contrattuale o di categoria;
b) a livello regionale e, nell'ambito della stessa regione,
interprovinciale di comparto: la struttura regionale di comparto,
contrattuale o di categoria;
c) a livello territoriale di comparto: la struttura territoriale
di comparto contrattuale o di categoria;
d) a livello nazionale ed interregionale di Ministero o branca
di esso: la struttura nazionale di comparto contrattuale o di
categoria, d'intesa con la struttura sindacale nazionale di Ministero
o branca di esso (se esistente);
e) a livello regionale o interprovinciale di Ministero o branca
di esso: la struttura regionale di comparto contrattuale o di
categoria, d'intesa con la struttura regionale di Ministero o branca
di esso (se esistente);
f) a livello territoriale di Ministero o branca di esso: la
struttura territoriale di comparto contrattuale o di categoria,
d'intesa con la struttura sindacale territoriale di Ministero o
branca di esso (se esistente);
g) a livello aziendale o di ufficio: la struttura territoriale
di comparto contrattuale o di categoria, d'intesa con la struttura di
base aziendale o di ufficio (se esistente).
Punto 5.0 - MODALITÀ DI EFFETTUAZIONE DELLO SCIOPERO.
Punto 5.1 - Durata.
L'azione di sciopero, all'inizio di qualsiasi vertenza, non può
superare la durata di un'intera giornata, ciascuna azione successiva
relativa alla stessa vertenza non può superare le due giornate
consecutive.
Gli scioperi nazionali o locali di durata inferiore alla giornata
si svolgeranno in un unico periodo di ore continuative, riferito a
ciascun turno.
Non saranno effettuati nello stesso posto di lavoro scioperi
articolati per servizi o reparti, con svolgimento in giornate
successive consecutive.
Punto 5.2 - Pubblicità.
All'atto della proclamazione dello sciopero sarà data
pubblicazione dei contenuti della vertenza e delle motivazioni che
l'hanno determinato.
Punto 5.3 - Non applicazione del codice.
Il presente codice non si applica nei casi in cui fossero in gioco
i valori fondamentali delle libertà civili e sindacali, della
democrazia e della pace.
Nelle vertenze di carattere generale che interessano l'intero
mondo del lavoro saranno applicate le modalità di sciopero stabilite
dai livelli confederali.
Punto 5.4 - Proclamazione.
5.4.1 - Gli scioperi nazionali generali dei lavoratori dipendenti
dai Ministeri di cui all'art. 2 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, saranno proclamati con un preavviso -
in base alla normativa vigente - di almento quindici giorni,
assicurando un intervallo non inferiore a 48 ore tra la prima azione
e le successive.
5.4.2 - Nel periodo che intercorre fra il giorno della
proclamazione e la data dell'azione collettiva di astensione dal
lavoro, si attiveranno le procedure di cui alle disposizioni
contenute nel capo VI del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13 ed a quelle definite nel contratto di comparto:
in ogni caso l'attivazione di tali procedure non interrompe i termini
di preavviso dell'azione sindacale proclamata.
Punto 5.5 - Comunicazione alle controparti.
5.5.1 - La proclamazione degli scioperi relativi alla vertenze
nazionali di comparto sarà comunicata alla Presidenza del Consiglio
dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.
5.5.2 - La proclamazione di scioperi relativi a vertenze di
contrattazione nazionale di Ministero (o branca di esso) sarà
comunicata all'amministrazione con cui si ha la vertenza e alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica.
5.5.3 - La proclamazione di scioperi relativi a vertenze di
livello territoriale o di posto di lavoro sarà comunicata alle
controparti con cui si ha la vertenza.
Punto 6.0 - GARANZIE AI CITTADINI SULLE PRESTAZIONI INDISPENSABILI.
Durante lo svolgimento delle azioni di sciopero e di ogni forma di
lotta saranno assicurate la sicurezza degli utenti, dei lavoratori e
degli impianti e le condizioni minime di funzionalità delle
attività che incidono sui bisogni essenziali degli utenti.
A tal fine saranno assicurate, a cura delle amministrazioni
competenti, mediante appositi presidi costituiti da lavoratori
esonerati dallo sciopero, le prestazioni indispensabili, in relazione
alla essenzialità dei servizi, per garantire il rispetto dei valori
e dei diritti costituzionalmente tutelati.
Punto 7.0 - PERICOLO DI ESCLUSIONE.
Non saranno proclamati scioperi nei seguenti periodi:
nel mese di agosto limitatamente ai servizi:
a) del Ministero dei trasporti collegati con il trasporto
aereo;
b) di fruizione del patrimonio artistico, archeologico e
monumentale;
c) di dogana;
d) di sanità;
nei cinque giorni che precedono e nei cinque giorni che seguono
le consultazioni elettorali europee, nazionali e referendarie;
nei cinque giorni che precedono e nei cinque giorni che seguono
le consultazioni elettorali regionali, provinciali e comunali, per i
rispettivi ambiti territoriali;
nei giorni di pagamento di stipendi e pensioni;
nei giorni dal 23 dicembre al 3 gennaio;
nei giorni dal giovedì antecedente la Pasqua al martedì
successivo;
nei giorni dal 31 ottobre al 3 novembre.
Punto 8.0 - SOSPENSIONE DEGLI SCIOPERI.
Gli scioperi di qualsiasi genere dichiarati o in corso di
effettuazione saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti
eccezionali di particolare gravità o di calamità naturale.
Punto 9.0 - SANZIONI.
Il presente codice vincola le strutture sindacali a tutti i
livelli di ciascuna organizzazione firmataria ed i lavoratori
iscritti.
Ogni comportamento difforme costituisce violazione dei rispettivi
statuti di organizzazione ed è, come tale, soggetto alle relative
sanzioni.
Punto 10.0 - TERMINI DI VALIDITÀ.
Il presente codice di autoregolamentazione ha validità fino al 31
dicembre 1990.
Confederazioni sindacali Organizzazioni sindacali
C.G.I.L. C.G.I.L./Funz. pubbl./Ministeri
C.I.S.L. C.I.S.L./Funz. pubbl./F.I.L.S.
U.I.L. U.I.L./Statali
C.I.D.A. Conf.S.A.L./U.N.S.A.
C.I.S.N.A.L. Unione nazionale segretari
comunali e provinciali
C.I.S.A.L.
Conf.S.A.L.
Conf.Dir.