Serie Generale n. 189 del 16-8-2011
SUPPLEMENTI ORDINARI
AUTORITA'  PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
DELIBERAZIONE 15 giugno 2011
Disposizioni per assicurare la copertura dei posti previsti dalla dotazione organica e conseguenti modifiche al regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico del personale. (Deliberazione n. 351/11/CONS). (11A10814) (GU Serie Generale n.189 del 16-08-2011 - Suppl. Ordinario n. 191)

L'AUTORITÀ

Nella riunione del Consiglio del 15 giugno 2011;
Vista la legge 14 novembre 1995, n. 481, recante Norme per la
concorrenza e la regolazione dei servizi di pubblica utilità.
Istituzione delle Autorità di regolazione dei servizi di pubblica
utilità;
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, recante Istituzione
dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni e norme sui
sistemi delle telecomunicazioni e radiotelevisivo;
Visto il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122;
Vista la delibera n. 17/98 del 16 giugno 1998, pubblicata nel
supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale del 22 luglio 1998, n.
169, e, in particolare, il regolamento concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale dell'Autorità, e le sue
successive modifiche ed integrazioni (di seguito, anche "il
Regolamento del personale");
Visto il regolamento concernente l'organizzazione e il
funzionamento dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni,
approvato con delibera n. 316/02/CONS del 9 ottobre 2002, pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana n. 259 del 5
novembre 2002, e le sue successive modifiche ed integrazioni;
Vista la delibera n. 464/04/CONS del 22 dicembre 2004 e, in
particolare, l'art. 2 che riconosce al personale in servizio alla
data di approvazione della medesima ai soli fini della legittimazione
alla partecipazione ai concorsi, l'anzianità maturata in Autorità
con il titolo di studio richiesto per l'accesso alla qualifica;
Vista la delibera n. 337/04/CONS del 19 ottobre 2004, concernente
"Regolamento recante l'adozione della pianta organica definitiva
dell'Autorità per le garanzie nelle comunicazioni, " pubblicata
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana dell' 11 novembre
2004, n. 265;
Vista la delibera n. 25/07/CONS del 17 gennaio 2007, recante
"Attuazione della nuova organizzazione dell'Autorita': individuazione
degli uffici di secondo livello e modifiche ed integrazioni al
regolamento di organizzazione e di funzionamento", pubblicata per
estratto nella Gazzetta Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 2007;
Vista la delibera n. 315/07/CONS recante la definizione della nuova
dotazione organica dell'Autorità in applicazione dell'art. 1, comma
543, della legge 27 dicembre 2006, n. 296 (legge finanziaria 2007);
Vista la delibera n. 557/08/CONS del 17 settembre 2008 recante
disposizioni in merito alle attività relative al completamento della
pianta organica;
Vista la delibera n. 349/11/CONS del 15 giugno 2011, recante
modifiche ed integrazioni al Regolamento concernente l'organizzazione
ed il funzionamento dell'Autorità;
Visto l'art. 1, comma 543, della legge n. 296 del 27 dicembre 2006
(legge finanziaria 2007) che consentiva all'Autorità di "proporre
una graduale ridefinizione della propria dotazione organica in misura
non superiore al 25 per cento della consistenza attuale, mediante le
risorse ad essa assicurate in via continuativa dall'art. 1, commi 65
e 66, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, senza aumenti del
finanziamento a carico del bilancio statale";
Vista la delibera n. 315/07/CONS, già citata, resa esecutiva con
d.P.C.M. del 10 luglio 2007, con la quale, oltre a definire la
dotazione organica dell'Autorità, si indicava un percorso di
graduale incremento dell'organico ricorrendo a piani di reclutamento
anche a medio periodo;
Considerati gli impegni che graveranno in misura sempre più
rilevante sulla struttura nel prossimo futuro e, in special modo,
quelli in materia di procedure per l'assegnazione delle frequenze, di
regolamentazione dei servizi di accesso alle reti di nuova
generazione, dei nuovi servizi di media audiovisivi e di tutela del
diritto d'autore sulle reti di comunicazione elettronica;
Considerato che occorre assumere iniziative idonee a superare le
criticità connesse alla carenza di risorse umane, a fronte
dell'impegno, sempre più intenso, derivante dai compiti
istituzionali già affidati all'Autorità e delle incombenze
conseguenti alle nuove attribuzioni come sopra descritte;
Considerato che è opportuno a tal fine provvedere in tempi rapidi
ad un'adeguata provvista di personale in possesso delle risorse
professionali necessarie ad assicurare il regolare svolgimento
dell'attività istituzionale e, nel contempo, a reclutare personale
in misura tale da garantire l'espletamento dei servizi di carattere
generale;
Ritenuto che, sulla base delle considerazioni svolte in precedenza,
sussistono i presupposti per procedere in tempi rapidi al
completamento del percorso già indicato nella delibera 315/07/CONS
coprendo le vacanze nella dotazione organica, nel rispetto di una
equilibrata ripartizione del personale tra le due sedi dell'Autorità
e ferma restando la verifica della corretta copertura della spesa;
Considerato che l'art. 48-bis, comma 1-sexies, del Regolamento del
personale prevede che ai fini dell'ammissione al concorso per
funzionari l'"esperienza triennale maturata in costanza di contratti
a tempo determinato, stipulati ai sensi del presente articolo,
costituisce titolo per la partecipazione ai concorsi per funzionari
banditi per il livello iniziale zero della stessa qualifica,
esclusivamente ai fini dell'applicazione dell'art. 30, comma 2
lettera a) del Regolamento concernente il trattamento giuridico ed
economico del personale";
Considerato che, per converso, l'art. 30, comma 2, lettera b), del
suddetto Regolamento, limita ad un anno l'esperienza richiesta per
accedere alla medesima tipologia di concorso ai funzionari con
contratto a tempo determinato (ovvero in seguito a comando, distacco
o fuori ruolo);
Considerato che il citato art. 48-bis, comma 1-sexies, del
Regolamento del personale ingenera disparità di trattamento, in
quanto, nonostante la medesima attività funzionariale, ai funzionari
con contratto a tempo determinato è sufficiente la sola maturazione
di un anno di lavoro presso l'Autorità, mentre per il personale
assunto con contratto di specializzazione a tempo determinato sono
richiesti ben tre anni;
Considerato che tale differenziazione non appare ragionevole
poichè limita in modo aprioristico la partecipazione dei giovani
laureati che hanno già intrapreso un percorso di specializzazione
limitando la possibilità di una loro stabilizzazione;
Ritenuto indispensabile valorizzare l'esperienza dei giovani
laureati maturata presso l'Autorità nello svolgimento dei propri
compiti istituzionali attraverso l'attività funzionariale, anche al
fine di assicurare il ricambio generazionale e la continuità
dell'azione amministrativa;
Ritenuto opportuno eliminare in radice la disparità di trattamento
precedentemente ravvisata, abrogando la disposizione che richiede un
requisito differente per i assunti giovani laureati con contratto di
specializzazione a tempo determinato rispetto a quelli con contratto
a tempo determinato ovvero in seguito a comando, distacco o fuori
ruolo;
Considerato che i contratti con giovani laureati hanno natura
peculiare perchè sono finalizzati a far acquisire adeguata
professionalità nelle materie di competenza dell'Autorità, sono di
durata limitata a tre anni e non sono rinnovabili ;
Considerato che, per i motivi sopraesposti, i rapporti contrattuali
di specializzazione dei giovani laureati non sembra possano
rientrare, a rigore, nel novero dei contratti che ai sensi della
legge istitutiva l'Autorità può stipulare per assumere dipendenti
in possesso di particolari contenuti professionali o ai quali
assegnare specifici obiettivi, secondo quanto previsto dall'art. 2,
comma 30, della legge n. 481 del 1995, norma alla quale l'art. 1,
comma 18, della legge istituiva fa rinvio;
Considerato che la delibera n. 315/07/CONS di approvazione della
nuova dotazione organica rinvia ad un apposito provvedimento
dell'Autorità, allo stato non ancora adottato, per la ripartizione
della dotazione organica complessiva tra l'aliquota del personale di
ruolo a tempo determinato e quella del personale contratto a tempo
determinato, fermo restando il limite di trenta unità per il
personale proveniente da altre pubbliche amministrazioni - collocato
in posizione di fuori ruolo, comando ovvero provvedimenti analoghi -
già stabilito dalla legge 350 del 2003;
Ritenuto, pertanto, che il reclutamento dei giovani laureati, in
assenza di più articolate previsioni, debba soggiacere comunque al
limite complessivo della dotazione organica dell'Autorità stabilito
nella delibera n. 315/07/CONS;
Considerato che è necessario prevedere, similmente a quanto già
disposto nell'ordinamento del personale dell'Autorità garante della
concorrenza e del mercato, misure che assicurino la naturale
evoluzione dei rapporti contrattuali di specializzazione in modo
coerente alla finalità, indicate nella delibera n. 685/07/CONS, di
assicurare il ricambio generazionale e la continuità dell'azione
amministrativa attraverso il graduale innesto di giovani funzionari
che abbiano intrapreso il percorso di approfondimento nelle materie
di competenza dell'Autorità;
Ritenuto che tale finalità possa essere utilmente perseguita
prevedendo la possibilità che alla scadenza del contratto di
specializzazione di cui all'art. 48-bis del regolamento possa essere
stipulato un contratto a tempo determinato nella qualifica di
funzionario secondo le previsioni di cui all'art. 48 del regolamento;
Considerato che i risultati obiettivamente positivi ottenuti
attraverso i contratti di specializzazione rendono opportuno
acquisire figure di giovani laureati che intendano intraprendere un
percorso di approfondimento nelle materie di competenza
dell'Autorità;
Considerato che il periodo formativo dei contratti di
specializzazione attualmente in corso, di cui alla delibera n.
230/09/CONS del 22 aprile 2009, stipulati ai sensi dell'art. 48-bis
del Regolamento, è in fase conclusiva e che è interesse di questa
Autorità avere a disposizione una platea di aspiranti il più ampia
possibile così da attingere anche alle nuove leve di giovani
laureati;
Ritenuto pertanto opportuno avviare specifiche procedure
concorsuali per il reclutamento di giovani laureati con contratto di
specializzazione a tempo determinato e, conseguentemente, considerare
esaurita l'efficacia della graduatoria di cui alla delibera n.
230/09/CONS del 22 aprile 2009;
Considerato che, similmente a quanto previsto per i funzionari
dall'art. 43 del regolamento e per la categoria degli operativi dal
regolamento del personale dell'Autorità garante della concorrenza e
del mercato, è opportuno prevedere modalità di accesso del
personale operativo di ruolo alla qualifica di funzionario che
consentano di valorizzare le competenze professionali sviluppate dai
dipendenti attraverso la valutazione del merito e delle esperienze
maturate;
Ritenuto che tale obiettivo possa essere realizzato prevedendo una
procedura selettiva interna riservata al personale operativo di ruolo
che sia in servizio da almeno cinque anni, riconoscendo a tal fine
anche l'anzianità maturata ai sensi dell'art. 2 della delibera
464/04/CONS, e che sia in possesso del titolo di laurea di vecchio
ordinamento o di laurea specialistica in materie attinenti
all'attività istituzionale dell'Autorità;
Considerato che il contingente dei posti disponibili per tale forma
di selezione interna riservata al personale operativo di ruolo deve
essere di volta in volta definito dal Consiglio in base alle
disponibilità di bilancio, valutando anche le esigenze organizzative
e le professionalità necessarie per coprire le vacanze di organico;
Considerata l'esigenza di dotarsi di personale con la qualifica di
operativo che possa adeguatamente supportare lo svolgimento
dell'attività istituzionale e l'espletamento dei servizi di
carattere generale;
Considerata, altresì, l'esigenza di dotarsi di personale con la
qualifica di operativo che abbia le competenze e l'esperienza
necessaria per svolgere mansioni operative relative all'elaborazione
delle buste paghe ed i connessi adempimenti fiscali e accertata,
inoltre, l'impossibilità di reperire personale con tali competenze
nell'ambito dei dipendenti attualmente in servizio;
Visto l'art. 28, comma 4, del regolamento del personale che
consente di prevedere nei bandi di concorso titoli e requisiti
professionali particolari coerenti con l'esigenza di reclutare
personale con qualificate professionalità specialistiche;
Ritenuto pertanto di dover adottare bandi di concorso pubblico, per
titoli ed esami, per posti di operativo livello iniziale della
seconda fascia - operativo II - della qualifica di operativo e,
altresì, bandi per la selezione di personale da assumere con
contratto a termine, della durata di quattro anni, in possesso di
requisiti di carattere specialistico per lo svolgimento di mansioni
operative concernenti l'elaborazione delle buste paghe, con i
connessi adempimenti fiscali;
Considerato, relativamente alla qualifica di dirigente, di dover
provvedere alla copertura delle vacanze di organico attuali, e di
quelle che si verificheranno nel prossimo futuro, mediante
l'attivazione delle procedure che, secondo l'impostazione indicata
dall'art. 43 del regolamento del personale, rappresentano l'ordinario
sistema di copertura dei posti di dirigente, da attuare con
regolarità e con cadenza annuale, finalizzato a premiare il merito e
le esperienze maturate attraverso la promozione dei funzionari alla
qualifica superiore;
Considerato che, in aggiunta alle procedure di selezione interne,
occorre prevedere il ricorso a procedure concorsuali previo
esaurimento delle graduatorie ancora utilizzabili, per specifiche
posizioni organizzative di livello dirigenziale;
Visto l'art. 2 della delibera n. 522/07/CONS che prevede, quale
requisito di ammissione alla procedura di cui all'art. 43 del
Regolamento del personale, in prima applicazione, l'anzianità di
ruolo di cinque anni maturata nella qualifica di funzionario alla
data di adozione del bando;
Considerato che nella delibera n. 627/07/CONS, che ha dato
attuazione alla delibera n. 522/07/CONS avviando le procedure per la
promozione a dirigente, è previsto che "il risultato della prova
rimane valido per l'ammissione allo scrutinio per merito comparativo
per le sessioni di promozione relative a tre anni consecutivi,
compreso l'anno cui si riferisce la prova, salva la facoltà per il
dipendente di sostenere di nuovo la prova stessa";
Considerato che con la predetta previsione della delibera n.
627/07/CONS si è evidentemente ritenuto di applicare la procedura di
selezione, come regolata dall'art. 2 della delibera n. 522/07/CONS,
anche in relazione a future procedure di promozione alla qualifica di
dirigente da effettuarsi entro una arco di tempo limitato, comunque
non superiore a tre anni;
Considerato che la predetta disposizione può essere fonte di
legittime aspettative per quei candidati che, avendo superato le
prove scritte per l'ammissione allo scrutinio per merito comparativo,
possono confidare nella facoltà loro concessa di essere ammessi
direttamente allo scrutinio per merito comparativo in virtù del
risultato ottenuto in precedenza ;
Considerato che diversamente opinando l'applicazione della predetta
disposizione, che prevede la validità della prova anche per i
successivi scrutini sarebbe preclusa nei confronti di coloro che
hanno partecipato alla procedura avviata con delibera n. 627/07/CONS,
ottenendo il punteggio minimo richiesto per l'ammissione, ma che
potrebbero non essere in possesso del requisito ordinariamente
previsto dall'art. 43 per la partecipazione alla procedura di
promozione a dirigente (livello stipendiale non inferiore al
trentesimo);
Ritenuto, sulla base delle predette considerazioni, che per
l'ammissione alla procedure di promozione a dirigente di cui all'art.
43 del Regolamento del personale debba essere mantenuto il requisito
indicato nella delibera n. 522/07/CONS consistente nell'anzianità di
ruolo di cinque anni maturata nella qualifica di funzionario alla
data di adozione dei relativi bandi, fermo restando l'ulteriore
limite temporale di un triennio di cui alla delibera n. 627/07/CONS
che decorrere dalla data, 29 luglio 2009, di approvazione delle
graduatorie finali della selezione per valutazione compartiva;
Considerato che le disposizioni derivanti da accordi con le
Organizzazioni sindacali, ma non trasfuse nel regolamento del
personale, con le quali si prevedono riserve nei concorsi pubblici
risultano incompatibili, ai sensi della delibera 211/11/CONS, con
l'art. 40 del decreto legislativo n. 165 del 2001 perchè riguardano
la materia della macro-organizzazione;
Considerato che l'art. 28 del regolamento del personale attribuisce
all'Autorità il potere di stabilire nei bandi di concorso, entro i
limiti previsti dalla normativa in vigore, una riserva di posti per
il personale di ruolo, per il personale con contratto a tempo
determinato ovvero per il personale in comando, fuori ruolo o
provvedimenti analoghi incluso il personale di cui all'art. 4 del
Regolamento di organizzazione;
Visto l'art. 34 che impone il previo superamento di un concorso
pubblico per l'immissione nel ruolo organico dell'Autorità del
personale a contratto e di quello comunque distaccato;
Considerato il rilievo progressivamente assunto dell'esercizio da
parte dei Corecom delle funzioni ad essi delegate dall'Autorità,
soprattutto a partire dalle nuove deleghe operative in tema di
decisione di controversie tra consumatori e operatori, di
monitoraggio delle emittenti locali e di Registro degli Operatori di
Comunicazione;
Considerato necessario provvedere, attraverso una figura
dirigenziale con esperienza e professionalità adeguate, alla
copertura dell'ufficio Corecom al fine di assicurare le relazioni con
i Comitati regionali per le comunicazioni garantendo il necessario
raccordo amministrativo ed il monitoraggio delle funzioni ai medesimi
delegate;
Considerato che le competenze attribuite al Servizio
organizzazione, bilancio e programmazione, in materia di bilancio,
organizzazione e procedure, programmazione e pianificazione,
trattamento economico, rivestono un ruolo centrale nello svolgimento
delle funzioni amministrative di questa Autorità al fine di
perseguire un elevato livello di efficienza nel rapporto tra risorse
impiegate e risultati conseguiti;
Considerato che, per i motivi sopraesposti, è indispensabile
assicurare, con carattere di stabilità, l'assegnazione ai predetti
uffici di un dirigente in possesso della professionalità adeguata,
al fine di rafforzare la struttura amministrativa nell'ottica di una
maggiore efficacia ed efficienza dell'azione amministrativa;
Visti gli articoli articoli 28, comma 4, e 29, comma 5, del
Regolamento del personale che consentono all'Autorità di bandire
concorsi per un livello superiore al livello iniziale della seconda
fascia della qualifica di dirigente;
Considerato che per le predette posizioni dirigenziali presso
l'ufficio Corecom e il Servizio organizzazione, bilancio e
programmazione non è possibile reperire le competenze richieste tra
il personale di ruolo, trattandosi, in entrambe le ipotesi, di
competenze specifiche che devono essere, altresì, accompagnate da
comprovata esperienza nel settore;
Considerato, pertanto, necessario provvedere con concorso pubblico
all'acquisizione delle figure dirigenziali da assegnare all'Ufficio
Corecom e al Servizio organizzazione bilancio e programmazione;
Ritenuto che, in relazione al livello di professionalità richiesta
e al rilievo dell'ufficio nell'ambito dell'organizzazione
complessiva, sia ragionevole prevedere un inquadramento non inferiore
al 18° livello della fascia dirigenziale per la figura dirigenziale
da assegnare all'Ufficio Corecom e al 33° livello per la figura
dirigenziale da assegnare al Servizio organizzazione bilancio e
programmazione;
Sentite le Organizzazioni Sindacali nella riunione del 7 - 8 marzo
2011 in merito al documento predisposto dall'amministrazione in
materia di procedure di valorizzazione e reclutamento del personale e
valutate le osservazioni svolte in quella sede e quelle contenute in
documenti presentate;
Udita la relazione dei Commissari Stefano Mannoni e Michele Lauria,
relatori ai sensi dell'art. 29 del Regolamento concernente
l'organizzazione e il funzionamento dell'Autorità;

Delibera:

Art. 1


Modifiche al Regolamento concernente il trattamento giuridico ed
economico del personale dell'Autorità

1. Il comma 1-sexies dell'art. 48-bis del Regolamento concernente
il trattamento giuridico ed economico del personale è abrogato.
2. All'art. 48-bis del Regolamento concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale, come modificato dal comma 1, è
aggiunto dopo il comma 1-quinquies il seguente: "1-sexies. Al termine
del periodo di specializzazione di cui al presente articolo può
essere stipulato un contratto a tempo determinato ai sensi dell'art.
48, nella qualifica di funzionario, a condizione che il giovane
laureato abbia superato un apposito scrutinio di idoneità ovvero
abbia conseguito l'idoneità in un concorso pubblico per la qualifica
di funzionario bandito dall'Autorità. ".
3. Dopo il comma 1 dell'art. 45 del Regolamento concernente il
trattamento giuridico ed economico del personale dell'Autorità è
aggiunto il seguente: "1--bis. Il personale operativo che abbia
prestato servizio presso l'Autorità per almeno cinque anni,
riconoscendo a tal fine anche l'anzianità maturata ai sensi
dell'art. 2 della delibera 464/04/CONS, e sia in possesso del titolo
di laurea di vecchio ordinamento o di laurea specialistica in materie
attinenti all'attività istituzionale dell'Autorità può accedere al
livello iniziale della qualifica di funzionario previo superamento di
apposite procedure selettive interne, ad esso riservate, per titoli
ed esami con prove scritte e orali. Il numero dei posti
complessivamente destinati a tali procedure selettive interne è
definito dal Consiglio in base alle disponibilità di bilancio,
tenendo conto delle esigenze organizzative e delle professionalità
necessarie per coprire le vacanze di organico".
4. In prima applicazione, il numero dei posti complessivamente
destinati alle procedure selettive interne introdotte con il comma 3
del presente articolo è determinato dal Consiglio in sede di
adozione dei bandi con i quali sono avviate le predette procedure.

Art. 2


Avvio delle attività per il complemento della pianta organica

1. Con successive delibere, previa eventuale rideterminazione dei
contingenti previsti nella dotazione organica per ciascuna qualifica
di personale e verifica della sussistenza di positive previsioni in
materia di disponibilità delle necessarie risorse finanziarie,
saranno adottati:
a) i bandi di concorso pubblico, per titoli ed esami, per posti di
funzionario di livello iniziale nell'area economica, giuridica,
tecnica, sociologica e amministrativa;
b) i bandi per l'avvio di procedura selettiva interna riservata al
personale operativo di ruolo che sia in servizio presso l'Autorità
da almeno cinque anni e sia in possesso del titolo di laurea di
vecchio ordinamento o di laurea specialistica in materie attinenti
all'attività istituzionale dell'Autorità per la copertura di posti
suddivisi tra le seguenti aree: economica, tecnica,
giuridico-sociologica e amministrativa;
c) i bandi per la selezione di giovani laureati di in discipline
giuridiche, tecniche, economiche e sociologiche da assumere con
contratto di specializzazione a tempo determinato;
d) i bandi per la selezione di impiegati da assumere con contratto
a termine, della durata di quattro anni, per lo svolgimento di
mansioni operative concernenti l'elaborazione delle buste paghe, ed i
connessi adempimenti fiscali, e gli adempimenti relativi alla
gestione del personale;
e) i bandi per l'avvio delle procedure per l'assunzione di
personale con qualifica dirigenziale mediante procedure concorsuali
previa utilizzazione delle graduatorie finali dei concorsi pubblici
per la qualifica di dirigente, e procedure selettive interne,
prevedendo per queste ultime come requisito di ammissione
l'anzianità di ruolo di cinque anni maturata nella qualifica di
funzionario alla data di adozione dei relativi bandi, come indicato
nella delibera n. 522/07/CONS;
f) bandi di concorso pubblico, per titoli ed esami, per posti di
operativo livello iniziale della seconda fascia - operativo II -
della qualifica di operativo;
g) previa verifica dell'impossibilità di individuare le competenze
necessarie tra il personale di ruolo, bandi di concorso, ai sensi
degli articoli 28, comma 4, e 29, comma 5, del Regolamento del
personale per un livello superiore al livello iniziale della seconda
fascia della qualifica di dirigente, per l'assunzione di due figure
dirigenziali da assegnare rispettivamente all'Ufficio Corecom, di cui
alla delibera 349/11/CONS, con inquadramento non inferiore al 18°
livello della fascia dirigenziale e al Servizio organizzazione
bilancio e programmazione con inquadramento al 33° livello della
fascia dirigenziale.
2. Nei bandi di concorso o di selezione di cui al comma 1 è
esplicitamente previsto:
a) che l'assunzione in servizio dei candidati dichiarati vincitori
sarà disposta compatibilmente con le risorse finanziarie e con le
altre disposizioni di legge in materia di pianta organica e
assunzione nei ruoli dell'Autorità;
b) il riconoscimento, agli aventi titolo, dell'anzianità utile
prevista dalla delibera n. 464/04/CONS del 22 dicembre 2004.

Art. 3


Disposizioni di carattere economico

1. Gli oneri derivanti dall'esecuzione della presente deliberazione
gravano per il corrente anno e per gli esercizi successivi sul
capitolo 1051069 del bilancio di previsione. Gli uffici competenti
provvederanno a verificare, in relazione ai bandi di concorso, la
corretta copertura della spesa.
Il Servizio Risorse Umane e Formazione, d'intesa con il Segretario
generale, assicura l'attuazione delle disposizioni di cui alla
presente delibera ed adotta i provvedimenti conseguenti.
La presente delibera è pubblicata nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana e sul sito web dell'Autorità.
Roma, 15 giugno 2011

Il presidente: Calabrò
I commissari relatori
Lauria - Mannoni