4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 85 del 26-10-2010
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PAVIA
UNIVERSITA' DI PAVIA
CONCORSO (scad. 25 novembre 2010)
Concorso pubblico, per esami, a n. 1 posto di ctg. C/1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso il Dipartimento di Chimica Generale. (GU n.85 del 26-10-2010)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio1957, n.
686;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 ed in particolare l'art.
20;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbaio 1994, n. 174 ed in particolare l'art.3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 modificato con decreto del Presidente della Repubblica 30
ottobre 1996, n. 693;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, recante misure urgenti per
lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisioni e di controllo ;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Visti i CC.CC.Numerill. 16 ottobre 2008 e 12 marzo 2009;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il Regolamento concernente i procedimenti di selezione per
l'accesso al lavoro e di avviamento al lavoro del personale tecnico e
amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia, emanato con
decreto rettorale n.ro 10782 del 5 novembre 2001 e modificato con
determinazione n. 1467/2008 protocollo n. 29323 del 14 luglio 2008;
Visto il decreto legislativo n. 215/2001, in particolare gli
articoli 18 e 26 e successive modifiche ed integrazioni, che prevede
una riserva obbligatoria del 30% dei posti messi a concorso a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e degli ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta e
considerato che tale riserva dà luogo ad una frazione di unità di
posto che verrà cumulata con la percentuale di unità scaturente da
altri concorsi banditi da questa Amministrazione;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, modificativo
del suddetto decreto legislativo n.215/2001, ed in particolare
l'art.11 che ricomprende tra i beneficiari della sopraccitata riserva
del 30% anche gli ufficiali di complemento in ferma biennale e gli
ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la
ferma contratta;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3 e s.m.i.;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226;
Vista la delibera del 20 luglio 2010, con la quale il Consiglio
di Amministrazione ha approvato la programmazione dei fabbisogni di
personale tecnico amministrativo - piano triennale 2010/2013;
Cosiderato che al Dipartimento di Chimica Generale è stato
assegnato n. 1 posto pubblico di ctg. C/1 dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati;
Rilevato che la riserva prevista dagli articoli 18 e 26 del
decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e successive modifiche ed
in integrazioni, è operante e dà luogo ad una frazione di posto che
si cumulerà con la riserva relativa ad altri concorsi banditi da
questa Amministrazione;
Vista la delibera del 20 dicembre 2005, con la quale il Consiglio
di Amministrazione ha approvato l'introduzione di un rimborso spese
pari ad € 12,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per
l'assunzione di personale a tempo indeterminato;
Considerato altresì di aver ottemperato a quanto prescritto
dall'art. 7 della citata legge n. 3/2003;
Vista la legge 23 dicembre 2009, n. 191 (legge finanziaria 2010);
Vista la comunicazione del Direttore del Dipartimento di Chimica
Generale di questo Ateneo;
Accertata la copertura finanziaria sul bilancio di previsione
dell'Ateneo;

Dispone


Art. 1


È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
n. 1 posto di Categoria C, posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso il Dipartimento di
Chimica Generale dell'Università degli Studi di Pavia.
Il posto messo a concorso è prioritariamente riservato a favore
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre forze armate, congedati senza demerito, degli
ufficiali di completamento in ferma biennale e degli ufficiali in
ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma
contratta. Nel caso in cui non ci siano idonei che abbiano titolo ad
usufruire della suddetta riserva, l'amministrazione procederà
all'assunzione, ai sensi e nei limiti della normativa vigente,
secondo l'ordine della graduatoria generale di merito.
L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2


Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1. Titolo di studio: istruzione secondaria di IIº grado;
2. Cittadinanza italiana o cittadinanza di uno degli Stati
dell'Unione Europea. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica.
3. Età non inferiore agli anni 18 .
4. Idoneità fisica all'impiego:
a. l'accertamento dell'idoneità fisica dell'impiego, con
l'osservanza delle norme in tema di categorie protette, è effettuato
dal medico competente dell'Università degli Studi di Pavia.
b. il personale dipendente dell'Università degli Studi di
Pavia è dispensato dalla visita medica.
5. Godimento dei diritti politici.
6. Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni ovvero licenziati a
decorrere dalla data di entrata in vigore del primo contratto
collettivo di lavoro (21/5/1996).
7. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti;
8. godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
9. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
10. avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
11. Avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
12. Essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di
cui ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003.
I requisiti prescritti, compresa la dichiarazione d'equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine stabilito dal bando di
concorso per la presentazione della domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata del direttore amministrativo, l'esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Art. 3


Le domande di ammissione al concorso, redatte in carta semplice,
in conformità allo schema allegato al presente bando, dovranno
essere presentate direttamente all'Ufficio Protocollo - via Mentana,
4 - nei giorni dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12 o
spedite a mezzo raccomandata, con avviso di ricevimento,
all'Università stessa entro il termine perentorio di 30 giorni
decorrente dal giorno successivo a quello della data di pubblicazione
del presente decreto sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica. A tal
fine, fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Esse dovranno contenere il cognome, il nome e preciso domicilio
eletto dal concorrente ai fini del concorso.
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la propria
responsabilità e a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
dell'Unione Europea; sono equiparati ai cittadini gli italiani non
appartenenti alla Repubblica;
c) (se cittadino italiano): il comune ove è iscritto nelle liste
elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste elettorali;
d) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea):
di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento;
e) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate, la data della sentenza, l'autorità giudiziaria che l'ha
emessa, da indicare anche se è stata concessa amnistia, perdono
giudiziale, condono, indulto, non menzione, ecc. e anche se nulla
risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono
essere indicati qualsiasi sia la natura degli stessi;
f) il titolo di studio richiesto dall'art. 2 del presente bando
(nel caso di titolo di studio conseguito all'estero, i candidati
devono autocertificare l'avvenuto riconoscimento dell'equipollenza
dello stesso a quello italiano);
g) gli eventuali servizi prestati come impiegato presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione ovvero licenziato a decorrere
dalla data di entrata in vigore del primo contratto collettivo di
lavoro (21/5/1996).
i) (se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione Europea):
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
l) di avere l'idoneità fisica all'impiego;
m) di avere ottemperato, per i nati fino al 1985, alle norme sul
reclutamento militare;
n) i titoli che si intende presentare, prodotti in carta semplice
e posseduti alla data di scadenza del bando;
I titoli scientifici, quali pubblicazioni e lavori originali
attinenti al posto a concorsi, devono essere allegati alla domanda,
unitamente al curriculum formativo e professionale datato e firmato.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana.
o) eventuale possesso di titoli (vedi successivo art. 8 del
presente bando) che danno diritto di preferenza a parità di merito;
p) essere in possesso dell'eventuale titolo per la riserva di cui
ai decreti legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003
I candidati portatori di handicap possono specificare nella
domanda l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap,
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiunti allo svolgimento
delle prove d'esame, da documentare a mezzo di idoneo certificato
rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 legge 104/92 e successive
modificazioni ed integrazioni.
La firma in calce alla domanda non deve essere autenticata.
L'omissione della firma in calce alla domanda comporta
l'esclusione dal concorso.
I candidati sono tenuti a versare un importo, non rimborsabile,
pari ad €. 12,00 sul conto corrente postale n. 12520276 - intestato
all'Università degli Studi di Pavia - ENTRATE DIVERSE - indicando
obbligatoriamente la causale: "Rimborso spese per la partecipazione
al concorso codice riferimento C1 16/2010". La ricevuta del
versamento deve essere allegata alla domanda di partecipazione a pena
di esclusione dal concorso.
In caso di esclusione dal concorso non si darà luogo al rimborso
dell'importo versato.
Inoltre alle istanze ed alle dichiarazioni sostitutive di atto di
notorietà, prodotte a mezzo raccomandata o comunque consegnate da
persona diversa dal sottoscrittore, dovrà essere allegata la copia
fotostatica non autenticata di un documento d'identità in corso di
validità dello stesso.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4


La commissione è nominata dal Direttore Amministrativo nel
rispetto delle vigenti disposizioni vigenti in materia.

Art. 5


Gli esami consisteranno in due prove scritte di cui una a
carattere teorico pratico e in una prova orale secondo il seguente
programma:
1ª prova scritta: strumentazione chimica di base / sicurezza
nei laboratori chimici didattici e di ricerca
2ª prova scritta: conoscenze tecniche per laboratori didattici
chimici.
Le prove scritte potranno consistere in quesiti a risposta
sintetica
prova orale: Accertamento della conoscenza e dell'uso della
strumentazione di base del laboratorio chimico, delle applicazioni
informatiche più diffuse e della lingua straniera: inglese.
I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dal
concorso, sono tenuti a presentarsi, muniti di uno dei documenti di
riconoscimento di cui all'art. 8 del presente bando, presso il
Dipartimento di Chimica Generale - via Taramelli n.10 Pavia, per
sostenere le prove d'esame.
Il diario delle prove è così fissato:
1ª prova scritta: mercoledì 1° dicembre 2010 ore 10,15;
2ª prova scritta: mercoledì 1° dicembre 2010 ore 14,30;
prova orale: venerdì 3 dicembre 2010 ore 10,15.
I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dal
concorso, sono tenuti a presentarsi, muniti di uno dei documenti di
riconoscimento di cui all'art. 8 del presente bando, presso un'Aula
del Dipartimento di Chimica Generale - Viale Taramelli n. 12 Pavia,
per sostenere le prove d'esame.
La pubblicazione del suddetto calendario delle prove d'esame ha
valore di notifica a tutti gli effetti.

Art. 6


Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova una votazione di almeno 21/30.
Il colloquio s'intenderà superato se il candidato avrà ottenuto
una votazione di almeno 21/30.

Art. 7


Documenti di riconoscimento.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
a) tessera postale;
b) porto d'armi;
c) patente automobilistica o nautica;
d) passaporto;
e) carta d'identità;
f) tessera di riconoscimento rilasciata dalle Amministrazioni
dello Stato ai propri dipendenti;
g) libretto di pensione.

Art. 8


A parità di merito, si applicano i titoli di preferenza previsti
dalle normative vigenti in materia (art.5 del decreto del Presidente
della Repubblica 487/94 e successive modificazioni ed integrazioni).

Art. 9


La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 8.
Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nelle graduatorie
di merito, formate sulla base del punteggio riportato nelle prove
d'esame.
La votazione complessiva è data dalla somma della media dei voti
riportati nelle prove scritte e della votazione conseguita nella
prova orale.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata dal Direttore Amministrativo ed è pubblicata
all'Albo Ufficiale dell'Università degli Studi di Pavia, Palazzo del
Maino via Mentana n. 4 - 27100 Pavia.
Dalla data di pubblicazione della suddetta graduatoria decorre il
termine per le eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per il periodo previsto dalla
normativa vigente e ad essa può essere fatto ricorso per coprire
ulteriori posti vacanti oltre a quelli messi a concorso.

Art. 10


L'assunzione del vincitore di concorso potrà avvenire nel
rispetto delle condizioni previste dalla n. 191 del 23/12/2009 e, in
ogni caso, subordinatamente all'inesistenza di vincoli di natura
normativa e finanziaria.
Il vincitore sarà invitato, a mezzo raccomandata con ricevuta di
ritorno, a stipulare, entro 10 giorni dal ricevimento della suddetta
ed in conformità a quanto previsto dai vigenti Contratti Collettivi
Nazionali dei dipendenti del comparto dell'Università, il contratto
di lavoro individuale a tempo indeterminato per l'assunzione in
prova.
Entro il termine di 30 gg. dalla stipula del contratto il
vincitore dovrà produrre la seguente documentazione:
1) dichiarazione resa ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 dalla quale risulti:
a) la data e luogo di nascita;
b) la cittadinanza;
c) il godimento dei diritti politici;
d) la mancanza di condanne penali e di carichi pendenti;
e) il numero del codice fiscale;
f) la composizione del nucleo familiare;
g) il titolo di studio;
h) se il candidato ricopra o meno altri posti retribuiti alle
dipendenze dello Stato, di Enti pubblici o di aziende private e se
fruisca, comunque, di redditi di lavoro subordinato ed in caso
affermativo relativa opzione, nonchè di non esercitare il commercio,
l'industria, nè alcuna professione e di non coprire cariche in
società costituite a fine di lucro. Detta dichiarazione deve
contenere le eventuali indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di precedenti rapporti d'impiego (art. 53 del
D.Lgs.30.3.2001, n.ro 165). Deve essere rilasciata anche se negativa;
i) i titoli che danno diritto ad usufruire di preferenze a
parità di merito e di titoli;
j) la posizione agli effetti dell'adempimento degli obblighi
militari;
k) l'eventuale titolo per la riserva di cui ai decreti
legislativi n. 215/2001 e n. 236/2003.
Gli appartenenti al personale statale di ruolo devono presentare,
nel termine sopra indicato, una copia integrale dello stato
matricolare, la suddetta dichiarazione per quanto riguarda il titolo
di studio e sono esonerati dalla presentazione degli altri documenti
di rito.
In sostituzione dello stato matricolare il vincitore potrà
presentare la dichiarazione sostitutiva di certificazione, così come
previsto dal decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000, n.
445.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono, altresì, essere
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al
testo straniero redatto dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Qualora non venga prodotta entro il termine di 30 gg. dalla
stipula del contratto la documentazione richiesta, fatta salva la
possibilità di una proroga dello stesso termine a richiesta del
vincitore nel caso di comprovato impedimento, da rappresentare per
iscritto e prima della scadenza, si provvederà all'immediata
risoluzione del contratto di lavoro.
L'idoneità fisica all'impiego sarà accertata dal medico
competente dell'Università degli Studi di Pavia.

Art. 11


Il vincitore sarà assunto in prova con contratto individuale di
lavoro subordinato a tempo indeterminato nella Categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
con diritto al trattamento economico iniziale di cui ai vigenti
contratti collettivi nazionali dei dipendenti del comparto
Università.
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere
rinnovato o prorogato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo suddetto, nel restante periodo di
prova ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi
momento senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso.
Il recesso opera dal momento della comunicazione alla
controparte.
Il recesso dell'amministrazione deve essere motivato.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
risolto da una delle parti, il dipendente s'intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
In caso di recesso la retribuzione è corrisposta fino all'ultimo
giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della tredicesima
mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
Il dipendente, fatte salve le possibilità di trasferimento
d'ufficio nei casi previsti dalla legge, dovrà rimanere in servizio
presso l'Università degli Studi di Pavia per un periodo non
inferiore a cinque anni.

Art. 12


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30.6.2003
n. 196 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati saranno raccolti presso la Divisione del
Personale Tecnico Amministrativo dell'Università degli Studi di
Pavia e trattati per le finalità di gestione del concorso e
dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore.

Art. 13


Ai sensi di quanto disposto dall'art. 5 della legge 7 agosto
1990, n. 241 e successive modificazioni ed integrazioni, il
responsabile del procedimento di cui al presente bando è la Sig.ra
DEVOTI Tina, Divisione Personale tecnico amministrativo, Palazzo del
Maino via Mentana n° 4 27100 Pavia, telefono 0382/984969 - fax
0382984970.

Art. 14


Per quanto non previsto dal presente bando, valgono le
disposizioni del Regolamento per l'accesso ai ruoli del personale
tecnico amministrativo dell'Università degli Studi di Pavia e -
semprechè applicabili - quelle sullo svolgimento dei concorsi
contenute nel testo unico del 10 gennaio 1957 n. 3, del decreto del
Presidente della Repubblica 3 maggio 1957 n. 686, del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994 n. 487 modificato con
decreto del Presidente della Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e
della legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni e del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Pavia, 18 ottobre 2010

Il direttore amministrativo: Molinari

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico