Serie Generale n. 113 del 17-5-2000
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
ISTITUTO NAZIONALE PER LA FISICA DELLA MATERIA
ISTITUTO NAZIONALE PER LA FISICA DELLA MATERIA
REGOLAMENTO 27 aprile 2000
Modificazioni al regolamento del personale dell'Istituto nazionale per la fisica della materia. (GU Serie Generale n.113 del 17-05-2000)

IL PRESIDENTE
dell'Istituto nazionale per la fisica della materia
Visto l'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 giugno 1994, n.
506;
Visto l'art. 8 della legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la delibera n. 583/99 del 29 ottobre 1999 con la quale il
consiglio direttivo ha approvato la revisione 1 del regolamento del
personale dell'Istituto;
Vista la nota prot. n. 1871/99 del 10 novembre 1999 con la quale il
suddetto regolamento è stato trasmesso al Ministero dell'università
e della ricerca scientifica e tecnologica per il previsto controllo
di legittimità e di merito;
Vista la nota pervenuta in data 21 febbraio 2000 con cui il MURST
ha espresso le proprie osservazioni in merito al testo proposto;
Vista la delibera n. 593/00 del 24 febbraio 2000, con cui il
consiglio direttivo ha approvato il testo definitivo del regolamento
in oggetto;
Visto l'art. 5, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 30
giugno 1994, n. 506;
Decreta:
1) l'emanazione del regolamento del personale dell'Istituto
nazionale per la fisica della materia Revisione 1;
2) la trasmissione del suddetto regolamento e del presente
decreto al Ministero della giustizia per la pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Genova, 27 aprile 2000
Il presidente: Calandra Buonaura

Allegato
REGOLAMENTO DEL PERSONALE
Titolo I
Ordinamento del personale dell'INFM
Art. 1.
Personale dell'Istituto
Per l'assolvimento dei propri fini istituzionali, l'Istituto
nazionale per la fisica della materia, di seguito denominato
Istituto, si avvale:
a) di personale universitario e di altri enti associato alle
attività dell'Istituto - di cui al primo comma dell'art. 12 del
decreto legislativo n. 506/1994;
b) di personale dipendente con contratto a tempo indeterminato,
a tempo determinato e di formazione lavoro;
c) di personale comandato o distaccato da altri enti pubblici.
2. Il presente regolamento, in applicazione dell'autonomia
organizzativa degli enti pubblici di ricerca sancita dall'art. 8,
comma 1, della legge 9 maggio 1989, n. 168 e nel rispetto di quanto
stabilito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro degli enti di
ricerca e sperimentazione e dalle leggi vigenti in materia,
disciplina gli aspetti della gestione di tutto il personale operante
a vario titolo nell'Istituto. In particolare:
il titolo II riguarda il personale associato e definisce le
modalità di associazione e i diritti e doveri del personale in
questione;
il titolo III riguarda il personale dipendente e definisce le
procedure di reclutamento e selezione adottate dall'Istituto, e i
diritti e doveri del personale in questione;
il titolo IV riguarda i processi di formazione e sviluppo e i
meccanismi di valutazione delle prestazioni.
Art. 2.
Norme generali sul personale
1. Tutto il personale operante a vario titolo nell'Istituto
collabora allo sviluppo dei suoi programmi, viene informato sulle
linee di impostazione generale e si uniforma ad esse, ed è tenuto a
non svolgere attività in conflitto con quelle dell'Istituto.
2. Parimenti tutto il personale dipendente ed associato ha
diritto di partecipazione nella programmazione e nello svolgimento
delle attività e di rappresentanza negli organi, nel rispetto delle
direttive e delle procedure appositamente stabilite dal consiglio
direttivo.
3. I diritti derivanti da invenzioni e brevetti industriali
frutto delle attività di ricerca svolte dal personale operante a
vario titolo nell'Istituto, sono regolati con disciplina specifica
stabilita dal consiglio direttivo nel rispetto della normativa
vigente;
4. I risultati tecnico scientifici ottenuti nelle attività
dell'Istituto sono resi pubblici e il personale interessato ha il
diritto ad essere riconosciuto autore dei lavori realizzati e resi
noti, fatti salvi eventuali vincoli di segretezza conseguenti a
rapporti contrattuali con terzi o a specifiche tipologie di
attività.
5. I diritti derivanti dalle invenzioni industriali fatta dal
personale nell'esecuzione del rapporto di impiego, sempre che
l'attività inventiva sia prevista come oggetto del rapporto stesso
ed a tale scopo retribuita, appartengono all'Istituto, salvo il
diritto spettante all'inventore di esserne riconosciuto autore.
6. All'inventore spetta altresì un equo premio, stabilito con
delibera del consiglio direttivo, da adottarsi su motivata proposta
del presidente dell'Istituto, in relazione all'importanza
dell'invenzione avuto riguardo anche alla sua utilizzazione
industriale; il premio corrisposto non ha natura retributiva.
7. Agli effetti del comma precedente si considera fatta durante
l'esecuzione del rapporto di impiego l'invenzione industriale per la
quale sia stato richiesto il brevetto entro un anno da quando
l'inventore è cessato dal rapporto di impiego ed ove si riferisca al
campo di attività dell'Istituto.
8. Qualora il Consiglio direttivo dichiari con specifica delibera
di non aver interesse a conseguire il brevetto, il dipendente potrà
provvedervi a propria cura e spese usufruendo, quindi, di tutti i
benefici connessi.
Titolo II
Personale associato
Art. 3.
Modalità di associazione
1. Nelle strutture dell'Istituto opera personale delle
Università e di altri enti pubblici e privati nazionali,
internazionali e stranieri associato alle attività dell'Istituto
mediante incarichi gratuiti di ricerca o di collaborazione tecnica,
previo assenso o nell'ambito di convenzioni con gli enti da cui il
personale dipende.
2. Ai professori universitari che richiedono di dedicarsi ad
esclusiva attività di ricerca presso l'Istituto si applicano le
disposizioni di cui all'art. 11 del decreto del Presidente della
Repubblica 11 luglio 1980, n. 382. I professori ed i ricercatori
universitari possono altresì, su richiesta del presidente
dell'Istituto e previo nulla-osta del dipartimento od istituto di
appartenenza, svolgere i propri compiti di ricerca presso le
strutture dell'Istituto.
3. Il personale è associato secondo modalità deliberate dal
consiglio direttivo a seguito di domanda dell'interessato
controfirmata dal direttore dell'unità di ricerca o del laboratorio
al quale intende afferire. L'incarico gratuito di ricerca o di
collaborazione tecnica è automaticamente rinnovato annualmente,
sulla base degli elenchi aggiornati sottoposti all'approvazione del
consiglio direttivo, o di suo delegato, dai direttori di
unita'/laboratorio e dai responsabili delle altre strutture operative
dell'Istituto e trasmessi al direttore del dipar-timento/istituto di
appartenenza.
4. Qualora il consiglio direttivo, o suo delegato, riscontri
variazioni nella posizione dei singoli, insufficiente produttività
scientifica o incompatibilità nelle attività svolte, potrà
stabilire in qualunque momento il passaggio ad altra classe o la
revoca dell'incarico gratuito di ricerca o di collaborazione tecnica.
5. L'aggiornamento degli elenchi si effettua annualmente con
l'ausilio di procedure informatiche dedicate e deve tenere conto sia
delle nuove domande di adesione sia della cancellazione per
cessazione, revoca o disdetta volontaria del personale associato.
Art. 4.
Diritti e doveri del personale associato
1. Tutto il personale associato è, dal punto di vista
funzionale, coordinato dal direttore di unita'/laboratorio per
l'esclusiva attività svolta nell'Istituto, nel rispetto degli
obblighi ad esso derivanti nei confronti dell'ente di appartenenza.
2. Fatti salvi gli specifici diritti previsti da ciascuna classe
di appartenenza, il personale associato può partecipare a corsi di
formazione di interesse per l'Istituto ed essere supportato
finanziariamente per ricerche svolte nell'ambito delle attività
dell'Istituto, previa autorizzazione da parte dell'ente di
appartenenza e secondo le norme stabilite dal consiglio direttivo.
3. Il personale associato mediante incarichi di collaborazione
tecnica fornisce supporto alle attività di ricerca svolte
nell'ambito dell'unità di ricerca/laboratorio di appartenenza ed ha
accesso all'uso di servizi ed apparecchiature strumentali
dell'Istituto nell'ambito delle attività dell'unita'/laboratorio.
4. Il personale associato mediante incarichi di ricerca partecipa
a pieno titolo alle attività di una unità di ricerca/laboratorio,
ai programmi delle sezioni nazionali ed ai progetti dell'Istituto.
Esso ha accesso ai finanziamenti ed all'uso dei laboratori e delle
apparecchiature strumentali dell'Istituto, nell'ambito dei programmi
e dei progetti dell'Istituto, e si impegna a collaborare pienamente
al raggiungimento degli scopi istituzionali.
5. Nelle convenzioni con le università e gli enti di
appartenenza dovrà prevedersi che la copertura assicurativa del
personale associato sia garantita dagli enti stessi anche quando tale
personale svolge attività nell'ambito dei programmi dell'Istituto.
Titolo III
Personale dipendente
Capo I
Tipologie
Art. 5.
Personale dipendente
1. Ai sensi dell'art. 10, comma 1, lettera d), del decreto
legislativo 29 settembre 1999, n. 381, gli organici del personale e
le assunzioni nelle diverse tipologie contrattuali sono determinati
in autonomia dall'Istituto, con i soli vincoli derivanti dal piano
triennale e dalla programmazione triennale del fabbisogno di
personale, che viene aggiornata annualmente. Il piano e gli
aggiornamenti annuali vengono trasmessi, entro trenta giorni dalla
loro approvazione, ai Ministeri e agli organismi competenti in base
alle vigenti disposizioni di legge.
2. Il personale dipendente dall'Istituto è costituito da:
a) personale con contratto a tempo indeterminato, assunto con
le modalità stabilite dal successivo art. 6;
b) personale con contratto a tempo determinato, o di formazione
lavoro, assunto ai sensi dell'art. 5, comma 2, della legge 7 agosto
1997, n. 266, e dell'art. 11, comma 3, lettera a), del decreto
legislativo 30 gennaio 1999, n. 19;
c) personale nel profilo dirigenziale con contratto a tempo
determinato assunto nel rispetto dei principi dettati dall'art.
27-bis, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni e integrazioni.
Capo II
Personale a tempo indeterminato
Art. 6.
Modalità di assunzione
1. L'assunzione del personale a tempo indeterminato avviene in
relazione al fabbisogno programmato con le seguenti modalita':
a) per selezione pubblica mediante lo svolgimento di prove
volte all'accertamento del possesso delle competenze secondo le
procedure descritte in apposito manuale redatto nel rispetto della
normativa vigente;
b) mediante procedura di reclutamento pubblica con modalità di
cui alla precedente lettera a), finalizzata all'inserimento di
personale con contratto a tempo determinato, con previsione di
trasformazione a tempo indeterminato secondo le modalità previste
dall'art. 8 del presente regolamento;
c) mediante assunzione con chiamata diretta di figure
professionali, italiane o straniere, corrispondenti al massimo
livello contrattuale del personale di ricerca nei limiti di cui
all'art. 11, comma 2, del decreto legislativo 30 gennaio 1999, n. 19.
2. Il rapporto di lavoro si concretizza con l'assunzione
effettuata con stipula di un contratto individuale secondo quanto
previsto dal Contratto collettivo nazionale degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Art. 7.
Procedure di reclutamento e selezione
1. Il reclutamento di personale in relazione alle posizioni da
ricoprire si avvia con delibera del consiglio direttivo.
2. Il profilo e il livello di inquadramento contrattuale
specificati in ciascun bando vengono determinati in funzione delle
responsabilità, delle attività e degli obiettivi tipici della
posizione da ricoprire.
3. La selezione si svolge con modalità che ne garantiscono
l'efficacia, l'imparzialità, la tempestività, l'economicità, la
celerità di espletamento e la trasparenza, in armonia con i principi
sanciti dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, ricorrendo, ove
necessario, all'ausilio di sistemi automatizzati, nonchè
all'adozione di meccanismi informativi e di altri strumenti atti ad
accelerare le procedure.
4. L'emanazione dei bandi avviene a cura del presidente
dell'Istituto. Un estratto del bando viene pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale, mentre il testo integrale è consultabile sulla pagina Web
dell'Istituto; è inoltre affissa presso le strutture operative
dell'Istituto una copia cartacea.
5. I requisiti elementari per la partecipazione alle selezioni
sono i seguenti:
a) cittadinanza italiana o di Paesi membri dell'Unione europea
ai sensi dell'art. 2 del decreto del Presidente della Repubblica
9 maggio 1994, n. 487. Le domande di candidati extra UE verranno
accolte ove sussistano i requisiti di legge;
b) non avere riportato condanne penali;
c) idoneità fisica ed attitudine al servizio da prestare;
d) non esclusione dall'elettorato politico attivo e non
destituzione o dispensa dal servizio per incapacità presso una
pubblica amministrazione.
6. La richiesta all'ammissione alle selezione da parte dei
candidati può avvenire tramite procedure telematiche che ne
garantiscano la loro identità.
7. Per l'ammissione alla selezione sono richiesti un titolo di
studio e una documentata esperienza nel campo inerente alla posizione
da ricoprire secondo i criteri e le metodologie stabilite in apposito
manuale. La predetta esperienza può essere acquisita, oltre che
mediante una attività lavorativa maturata anche nel settore privato,
ivi compresa quella riferibile ai contratti di formazione e lavoro
afferenti al comma 15 dell'art. 3 della legge 19 dicembre 1984, n.
863, anche mediante la fruizione di borse di dottorato di ricerca o
di studio, l'espletamento di corsi di insegnamento presso università
o istituti di istruzione superiore, la frequenza di corsi di
perfezionamento, di scuole di specializzazione, di corsi di
formazione o specializzazioni professionali svolti anche all'estero.
8. In relazione alle caratteristiche della posizione da ricoprire
possono essere richiesti titoli di specializzazione o qualificazione
professionale da stabilirsi di volta in volta all'atto della
definizione del bando.
9. L'accertamento del possesso dei requisiti e delle competenze
richiesti avviene tramite un prima fase di pre-selezione sulla base
del curriculum vitae dei candidati, le cui modalità di svolgimento
vengono opportunamente descritte nel testo del bando, e prosegue con
l'espletamento di prove scritte e/o prove-colloquio orali. Il
contenuto e il peso relativo delle prove vengono determinati in
relazione alle caratteristiche della posizione da ricoprire, ai fini
dell'espressione di un giudizio di idoneità dei candidati volto a
evidenziare le specifiche competenze. Per posizioni che richiedano la
copertura con figure di ricercatore e tecnologo, l'intera procedura
di selezione mira all'adeguamento del contenuto delle prove e dei
meccanismi di valutazione agli standard normalmente utilizzati a
livello internazionale.
10. Le valutazioni dei candidati vengono effettuate da apposite
commissioni, nominate con decreto del Presidente, la cui composizione
varia in funzione delle posizioni da ricoprire, nel rispetto dei
principi dettati dall'art. 36, comma 3, lettera e), del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29.
11. Espletate le prove volte alla rilevazione delle competenze di
cui sopra, viene stilata una graduatoria degli idonei.
12. Il direttore generale, riconosciuta la regolarità del
procedimento, approva la graduatoria e dichiara il/i vincitore/i.
13. La graduatoria, nel rispetto della normativa vigente, ha una
validità di ventiquattro mesi e può essere utilizzata in caso di
rinuncia o decadenza di candidati vincitori o per la copertura di
posizioni nuove o scoperte nell'ambito del medesimo profilo.
Art. 8.
Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine
1. L'Istituto può procedere alla trasformazione di un contratto
a termine, purchè assegnato a seguito di una procedura di
reclutamento pubblica, in un contratto a tempo indeterminato qualora,
in presenza di specifiche professionalità ravvisi, nel proprio
interesse, l'opportunità di una loro definitiva acquisizione per far
fronte ai propri fini istituzionali e valorizzare il patrimonio di
conoscenze sviluppato.
2. La possibilità di procedere alla trasformazione del
contratto, a seguito delle procedure valutative di cui ai commi
successivi, è esplicitamente indicata nel testo del bando.
3. L'ipotesi di trasformazione viene formulata, nell'ambito della
programmazione del fabbisogno di personale e per posizioni ivi
precisamente individuate, con motivata decisione del consiglio
direttivo.
4. Spetta altresì al consiglio direttivo decidere circa
l'effettiva trasformazione del contratto, avvalendosi del giudizio
formulato da un'apposita commissione di esperti, nominata dal
presidente, che basa la propria valutazione sulle caratteristiche
della posizione precedentemente ricoperta dal dipendente e sul
contenuto specialistico dell'attività svolta.
5. La commissione terrà conto anche dei risultati della
valutazione periodica che l'Istituto attua secondo quanto previsto al
successivo art. 22.
Capo III
Personale dipendente a tempo determinato
Art. 9.
Personale con contratto a termine
1. L'Istituto può assumere personale con contratto a termine, ai
sensi dell'art. 5, comma 2, della legge 7 agosto 1997, n. 266, e
dell'art. 11, comma 3, lettera a), del decreto legislativo 30 gennaio
1999, n. 19.
2. La durata massima di tali contratti è di cinque anni, nei
casi previsti dalla legge 7 agosto 1997, n. 266, oppure di tre anni,
rinnovabili per altri tre nei casi previsti dal decreto legislativo
30 gennaio 1999, n. 19.
3. L'Istituto può altresì procedere alla stipula di un
contratto a termine, alla conclusione di un contratto di formazione e
lavoro assegnato a seguito di selezione pubblica, previa valutazione
dei risultati conseguiti dal dipendente durante il periodo di
formazione.
Art. 10.
Personale in formazione e lavoro
1. Conformemente alle disposizioni dell'art. 5, comma 2, della
legge 7 agosto 1997, n. 266, l'Istituto può assumere personale con
contratto di formazione e lavoro, finalizzato all'inserimento
nell'Istituto o in attuazione di un percorso formativo destinato
all'inserimento presso terzi. L'inserimento avviene mediante
selezione pubblica o a livello regionale nel primo caso, ovvero per
chiamata diretta, nel secondo caso.
2. Durante il periodo di formazione e lavoro i dipendenti hanno
diritto alla retribuzione iniziale del livello di assunzione.
3. La durata dei contratti di formazione e lavoro, che non può
comunque superare i trentasei mesi, viene stabilita caso per caso
sulla base delle specifiche esigenze funzionali dell'Istituto e del
programma di formazione.
Art. 11.
Assunzioni per temporanea assenza di personale in forza
1. L'Istituto può effettuare assunzioni temporanee per sopperire
all'assenza di personale in forza, nel rispetto della normativa
vigente.
2. La durata del contratto potrà prevedere anche l'esigenza di
un periodo iniziale di affiancamento. Il livello retributivo del
soggetto assunto con contratto temporaneo, comunque non superiore a
quello del personale sostituito, sarà stabilito in base alle
competenze e professionalità dello stesso, tenuto conto anche
dell'effettivo affidamento al medesimo delle funzioni svolte dal
dipendente sostituito.
Capo IV
Doveri e responsabilità
Art. 12.
Doveri e responsabilità del personale
1. I doveri del dipendente sono disciplinati dal vigente
contratto collettivo nazionale degli enti di ricerca e
sperimentazione.
2. Il personale dell'Istituto conforma la propria condotta al
dovere di collaborare all'attività dell'ente con impegno e
responsabilità, concorrendo al perseguimento degli obiettivi di
interesse pubblico con assiduità, diligenza e scrupolo, mantenendo
il segreto sulle notizie di cui sia venuto a conoscenza
nell'espletamento del suo ufficio e la cui divulgazione possa
arrecare pregiudizio all'Istituto.
3. In conformità con le funzioni e la struttura organizzativa
dell'Istituto, il personale è responsabile in relazione alle
funzioni esercitate dello svolgimento della propria attività di
lavoro nonchè degli obblighi derivanti dai doveri di ufficio in
conformità con le predette funzioni e la struttura organizzativa
dell'Istituto.
4. In materia di responsabilità dei dipendenti, per i danni
arrecati all'Istituto o a terzi in violazione dei predetti doveri, si
applicano le opportune sanzioni disciplinari, secondo la gravità
dell'infrazione.
Art. 13.
Personale a tempo parziale
1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale è regolato dal vigente
contratto collettivo nazionale degli enti di ricerca e
sperimentazione.
2. La costituzione di rapporto di lavoro a tempo parziale avviene
a seguito di assegnazione di un contratto a termine o a tempo
indeterminato a tempo parziale, o per trasformazione del rapporto di
lavoro a tempo pieno su richiesta del dipendente e dietro
approvazione del direttore della struttura operativa e del direttore
generale.
3. Al personale interessato è consentito l'esercizio di altre
prestazioni di lavoro, ivi comprese quelle effettuate presso i
soggetti privati di cui al successivo art. 18, che non arrechino
pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano incompatibili con
le attività dell'Istituto.
4. In caso di domanda da parte del dipendente di trasformazione
del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, questa deve
essere presentata al direttore della struttura operativa e alla
direzione generale che, valutate le esigenze di servizio, dovrà
pronunciarsi entro i trenta giorni successivi dalla presentazione
della domanda; in mancanza di risposta negativa entro il termine
suddetto, la domanda si intende accolta. La trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo parziale a tempo pieno si formalizza,
previo accordo tra le parti, su proposta del direttore della
struttura operativa ove opera il dipendente che ne ha manifestato
l'esigenza, con provvedimento del direttore generale.
Capo V
Sede di lavoro - Missioni all'estero e expatriation allowance
Trasferimento per ragioni di servizio - Comando e distacco -
Disponibilità
Art. 14.
Sede di lavoro
Ai fini del presente regolamento si intende come sede di lavoro
del dipendente il luogo in cui è ubicata la struttura operativa
presso la quale è tenuto a prestare il proprio servizio. Il
contratto di lavoro individuale indica la sede di prima destinazione,
presso la quale il dipendente dovrà operare almeno per i tre mesi
successivi al periodo di prova.
Art. 15.
Missioni all'estero e expatriation allowance
1. Il dipendente, per esigenze di servizio di carattere
temporaneo, può essere inviato in missione presso località diverse
da quelle in cui presta servizio, ivi comprese destinazioni
all'estero. Il trattamento di missione è disciplinato dal Manuale
per la gestione delle spese di viaggi e soggiorni.
2. I casi di soggiorno all'estero per periodi superiori a trenta
giorni sono disciplinati in apposito regolamento, redatto ai sensi
dell'art. 10, comma 3, della legge 19 ottobre 1999, n. 370.
Art. 16.
Trasferimento per esigenze di servizio
1. L'Istituto può disporre il trasferimento di un dipendente per
motivate esigenze legate al perseguimento dei propri fini. Il
trasferimento non può essere disposto per ragioni di carattere
disciplinare.
2. La scelta fra i dipendenti con analoghe professionalità che
possono essere trasferiti, viene effettuata sulla base dei criteri di
cui alle vigenti disposizioni di legge in materia.
3. Il trasferimento del dipendente è disposto con deliberazione
della giunta esecutiva ed è notificato al dipendente con almeno
sessanta giorni di anticipo.
4. Il trasferimento può essere disposto in caso di cambiamenti
nella struttura dell'Istituto che comportino una diversa
distribuzione del personale presso le unità organizzative dello
stesso.
Art. 17.
Trasferimento temporaneo
1. L'Istituto può disporre, con il consenso dell'interessato, il
trasferimento temporaneo del personale presso amministrazioni
pubbliche, ivi comprese quelle internazionali e comunitarie,
università italiane e straniere, centri, istituti o laboratori
nazionali, internazionali e stranieri, per un periodo predeterminato,
previa intesa tra gli enti interessati anche per quanto riguarda gli
oneri relativi al trattamento economico.
2. L'Istituto può inoltre accogliere, per un periodo
predeterminato, personale proveniente dalle stesse imprese, al fine
di operare un adeguato livello di scambio di conoscenze.
Art. 18.
Distacco presso spin-off dell'Istituto e imprese
1. Al fine di favorire la diffusione dei risultati della ricerca
e di applicazioni scientifiche e tecnologiche di particolare
interesse per il mondo produttivo, in armonia con quanto stabilito
dall'art. 2, comma 1, lettera e), del decreto legislativo 27 luglio
1999, n. 297, l'Istituto promuove la creazione di soggetti giuridici
di natura privata (spin-off).
2. Il personale dipendente dell'Istituto può essere distaccato
presso i soggetti di cui al precedente comma, nonchè presso altri
soggetti imprenditoriali, ai sensi di quanto previsto dall'art. 3,
comma 2, del decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 297.
Capo VI
Personale dirigente
Art. 19.
Modalità di assunzione
L'assunzione di personale dirigente avviene, nel rispetto dei
principi dettati dal decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni e integrazioni ed in base alle specifiche
esigenze del l'Istituto:
a) a seguito di procedura di reclutamento pubblica, secondo le
modalità previste all'art. 7 del presente regolamento;
b) previa selezione pubblica, mediante la stipula di un
contratto a termine della durata massima di cinque anni, rinnovabile;
c) con chiamata nominativa, fino a cinque figure di particolare
e comprovata qualificazione professionale che abbiano svolto
attività in organismi ed enti pubblici e privati o aziende pubbliche
e private con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in
funzioni dirigenziali o che abbiano conseguito una particolare
specializzazione professionale, culturale e scientifica, mediante la
stipula di un contratto a termine della durata massima di cinque
anni, rinnovabile.
Art. 20.
Responsabilità dirigenziali
1. I dirigenti sono responsabili del risultato dell'attività
svolta dagli uffici ai quali sono preposti, della realizzazione dei
programmi e dei progetti loro affidati, delle decisioni
organizzative, della gestione del personale e delle risorse
finanziarie e strumentali loro assegnate.
2. All'inizio di ogni anno, i dirigenti sono tenuti alla
presentazione al direttore generale di una relazione sull'attività
svolta nell'anno precedente.
3. Ai dirigenti dell'Istituto si applicano le disposizioni in
materia di responsabilità dirigenziale previste dalle vigenti
disposizioni di legge.
Titolo IV
Formazione - Meccanismi di valutazione Igiene e sicurezza sul lavoro
- Trattamento dei dati personali
Art. 21.
Formazione
1. L'Istituto individua nella formazione professionale uno
strumento indispensabile per l'aggiornamento e la crescita del
personale in servizio e per l'inserimento nei processi organizzativi
del personale di nuova assunzione.
2. L'Istituto:
a) promuove e favorisce forme permanenti di intervento per la
formazione, l'aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione
professionale del personale;
b) garantisce libertà di insegnamento e l'autonomia
professionale nello svolgimento dell'attività didattica, scientifica
e di ricerca;
c) cura la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi
compreso quello con profili gestionali.
3. Per il perseguimento di obiettivi di formazione l'Istituto
può utilizzare, ove necessario, forme di collaborazione con
università ed altri enti pubblici e privati anche stranieri,
avvalendosi altresì dell'apporto di esperti italiani e stranieri.
4. L'Istituto svolge attività di formazione in base a programmi
annuali e/o pluriennali prevedendone opportuni stanziamenti,
promuovendo attività di formazione propedeutiche all'assunzione,
attività di formazione per favorire l'introduzione delle innovazioni
e/o per il migliore utilizzo di esse, o, per quanto attiene il
personale gestionale, per lo sviluppo di competenze amministrative,
organizzative e gestionali.
5. I dipendenti possono proporre, a titolo individuale o per
gruppi, piani specifici di formazione che prevedano la partecipazione
a corsi, e/o la permanenza presso altre istituzioni od industrie, e/o
lo svolgimento di studi a carattere formativo.
6. La partecipazione ad attività formative per il personale
ricercatore è programmata dal medesimo e favorita dall'Istituto; per
il resto del personale è programmata dall'Istituto in funzione del
raggiungimento degli obiettivi tecnici o gestionali prefissati ed è
riconosciuta utile ai fini dei processi di sviluppo della carriera
del personale.
7. Il personale dipendente dell'Istituto può essere autorizzato
a svolgere attività didattica presso università o altri soggetti
precisamente individuati.
Art. 22.
Meccanismi di valutazione
1. L'Istituto adotta procedure per la valutazione delle
prestazioni dei dipendenti e di rilevazione delle competenze e
capacità individuali al fine di:
disporre di uno strumento per lo sviluppo professionale
individuale;
supportare, laddove necessario, le procedure per la
trasformazione del rapporto di lavoro, di cui ai precedenti
articoli 8 e 9, comma 3.
costituire e gestire opportunamente una banca dati delle
competenze del proprio personale dipendente;
applicare i criteri previsti dal contratto collettivo nazionale
degli enti di ricerca e sperimentazione per l'assegnazione di
compensi variabili.
2. La valutazione, con contenuti differenziati a seconda delle
diverse tipologie professionali viene avviata periodicamente dal
responsabile della struttura ove il dipendente opera secondo le
modalità previste dall'apposito manuale, garantendo la trasparenza e
l'oggettività dell'intero processo.
3. La valutazione dei dirigenti avviene secondo le disposizioni
vigenti in materia.
Art. 23.
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. È istituito il servizio di prevenzione e protezione INFM; il
responsabile del servizio presso la sede centrale coordina le
attività degli addetti presso le unità di ricerca e i laboratori
nazionali.
2. I compiti del servizio di prevenzione e protezione sono quelli
indicati nel Capo II del decreto legislativo n. 626/1994.
3. L'Istituto, attraverso il servizio di prevenzione, garantisce
l'applicazione delle norme vigenti in materia, con particolare
riguardo:
all'informazione, formazione e controllo sanitario del
personale;
all'adeguamento delle misure di prevenzione rispetto al
progresso tecnico;
all'individuazione di procedure per gli aspetti del processo
produttivo che non siano esplicitamente contemplati nella normativa.
4. Le procedure di gestione della sicurezza sono indicate nel
documento di valutazione dei rischi, custodito presso la sede
centrale (Struttura di coordinamento gestionale) dell'Istituto e
presso le strutture operative. In esso sono altresì richiamate le
norme tecniche e la legislazione nazionale e comunitaria applicabile
alla realtà dell'Istituto.
5. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza sono
individuati all'interno delle rappresentanze sindacali unitarie, e
partecipano alle attività di gestione della sicurezza secondo le
attribuzioni di cui al Capo V del decreto legislativo n. 626/1994.
6. I dipendenti sono tenuti alla frequentazione dei corsi di
formazione previsti in tema sicurezza sul lavoro. La formazione può
essere erogata anche attraverso l'ausilio di pacchetti multimediali
destinati alla formazione con metodologie interattive.
Art. 24.
Trattamento dei dati personali
L'Istituto, nel rispetto del principio della trasparenza negli
atti della pubblica amministrazione, effettua il trattamento dei dati
personali ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, e successive
modificazioni e integrazioni, con le modalità descritte
nell'apposito regolamento per la disciplina del trattamento e dei
casi di comunicazione e diffusione dei dati personali e nei relativi
manuali operativi.