4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 103 del 30-12-2005
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
CONCORSO (scad. 30 gennaio 2006)
Procedura selettiva, per esami, per la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale al 50%, con una unita' di personale da inquadrare nella categoria C, posizione economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elabo-razione dati, presso il dipartimento di scienze per l'architettura. (GU n.103 del 30-12-2005)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, recante norme
sull'autonomia dell'Università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, recante nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parità e
pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modificazioni ed integrazioni, recante norme riguardanti
il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori sul
luogo di lavoro;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attività amministrativa e successive modificazioni;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e successive modificazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215, concernente
in particolare riserve, nei pubblici concorsi, a favore dei volontari
in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle
tre forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o
durante le eventuali rafferme contratte;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/Ce relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente
la protezione dei dati personali;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Genova,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 3 del 4
gennaio 1995 e successive modificazioni;
Visto il contratto collettivo nazionale del personale del
comparto Università sottoscritto in data 9 agosto 2000, nonchè il
contratto collettivo nazionale di lavoro, del personale del comparto
università sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
Visto il decreto rettorale n. 625 del 18 dicembre 2001 con il
quale è stato emanato il «Regolamento di assunzione del personale
tecnico amministrativo» in seguito denominato «Regolamento»;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311 (Legge finanziaria 2005)
e, in particolare, l'art. 1, comma 105, che prevede l'adozione, da
parte delle Università, di programmi triennali del fabbisogno del
personale;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con
modificazioni in legge 31 marzo 2005, n. 43, e, in particolare,
l'art. 1, comma 1, che dispone, per l'anno 2005, l'invio al MIUR dei
programmi sopra indicati entro il 31 marzo 2005, per la valutazione
di compatibilità finanziaria;
Vista la nota prot. n. 482 del 4 aprile 2005 con la quale il MIUR
comunica che la programmazione formulata dall'Ateneo, di cui alle
deliberazioni degli Organi di Governo del 22 marzo 2005, è valutata
positivamente per l'anno 2005 e prevede la possibilità, alla fine
del corrente anno, di rimodulare la programmazione di personale,
anche alla luce di quanto previsto dalla citata legge n. 43/2005,
Viste le note protocollo n. 1416 del 30 settembre 2005 e
protocollo n. 1591 del 28 ottobre 2005 con le quali il MIUR ribadisce
la possibilità di rimodulare la programmazione in parola per l'anno
2005;
Viste le deliberazioni del 25 ottobre 2005 con le quali,
rispettivamente, il Consiglio di Amministrazione approva la
compatibilità finanziaria della manovra complessiva di reclutamento
di cui alla nota rettorale del 5 ottobre 2005 e il Senato Accademico,
sulla base della delibera predetta, approva, in particolare,
l'anticipazione al 30 dicembre 2005 delle prese di servizio previste
per l'anno 2006 dalle deliberazioni del 21 febbraio 2005 e 1° marzo
2005;
Considerato che nelle suddette deliberazioni gli organi di
Governo confermano, tra l'altro, l'attivazione entro il 2005, delle
procedure di assunzione di 26,5 posti di personale tecnico
amministrativo già deliberate dagli organi di Governo nell'anno
2001;
Considerato che il posto in argomento rientra tra i 26,5 da
attivare entro il 2005;
Assicurato il rispetto dei limiti di spesa di cui all'art. 51,
comma 4, della legge 27 dicembre 1997, n. 449, modificati con
decreto-legge 7 aprile 2004, n. 97, convertito in legge 4 giugno
2004, n. 143, tenuto conto della proroga introdotta dal decreto-legge
9 novembre 2004, n. 266, convertito in legge 27 dicembre 2004,
n. 306;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 46 del
contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 9
agosto 2000, così come sostituito dall'art. 19 del contratto
collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 27 gennaio 2005;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 34-bis del
decretolegislativo n. 165/2001;
Considerato che l'unicità del posto messo a concorso per la
struttura interessata non determina l'applicazione delle riserve di
cui all'art. 14 del Regolamento;
Considerato che ai sensi dell'art. 5, 13 e 22 del suddetto
Regolamento questa Amministrazione intende attivare le predette
procedure a tempo indeterminato anche per assunzioni a tempo
determinato;
Vista la nota pervenuta dal responsabile della struttura
interessata;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

1. È indetta procedura selettiva, per esami, per la costituzione
di rapporto di lavoro a tempo indeterminato e parziale al 50%, con
una unità di personale da inquadrare nella categoria C, posizione
economica C1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati,
presso il Dipartimento di scienze per l'architettura di questo
Ateneo.
2. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
3. La graduatoria di tale procedura potrà essere utilizzata,
altresì, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione europea;
b) titolo di studio previsto dall'art. 4 del Regolamento (vedi
successivo art. 3);
c) idoneità fisica. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
d) essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo (se
cittadino italiano);
f) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione.
3. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura;
l'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

1. La domanda di ammissione alla procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
giorni trenta a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale - della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al Direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Genova - Ufficio sviluppo risorse
umane e organizzazione - Settore III - via Balbi, 5. La
sottoscrizione della domanda non è soggetta ad autenticazione. La
domanda stessa deve essere redatta, in carta semplice,
preferibilmente su apposito modello - allegato A che fa parte
integrante del presente decreto, disponibile presso l'ufficio
competente ovvero al seguente indirizzo telematico:
http://www.unige.it/concorsi.
4. È consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui è pubblicato
l'allegato A - fac-simile della domanda - purchè sia chiara ed
integrale.
5. La domanda può essere presentata direttamente al predetto
ufficio, dal lunedì al giovedì dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 14
alle 15, il venerdì dalle ore 10 alle 13. L'ufficio rilascerà
apposita ricevuta attestante solo l'avvenuta ricezione della domanda
stessa.
6. La domanda può anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
farà fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Università oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti la procedura selettiva
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso del diploma di scuola secondaria di secondo
grado ovvero del titolo di studio conseguito all'estero riconosciuto
equipollente a quelli previsti in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente comma 9,
lettere b), d), e g), comporterà l'esclusione dalla procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, pubblicato nel Supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001.
12. I candidati riconosciuti disabili ai sensi della legge
n. 68/1999, possono richiedere nella domanda speciali modalità di
svolgimento delle prove d'esame ai fini di concorrere in effettive
condizioni di parità con gli altri candidati.
13. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identità.
14. L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad
idonei controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive di certificazioni e di atto di notorietà. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non veridicità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restando le disposizioni di cui all'art. 76 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
15. L'Università non assume alcuna responsabilità per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipenda
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva, comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, nè per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

Art. 4.

Prove d'esame

1. Le prove d'esame avranno luogo a Genova e si articoleranno in
una prova scritta, una prova a contenuto teorico-pratica ed una prova
orale.
Prova scritta: consisterà in un questionario a soluzioni
multiple sui seguenti argomenti:
tecniche e metodi di indagine analitica e diagnostica, anche di
tipo strumentale, utilizzate nel campo della conservazione e del
restauro architettonico, con particolare riguardo alla storia delle
tecniche costruttive, al riconoscimento dei materiali, dei fenomeni
di degrado e delle patologie edilizie, nonchè agli strumenti
informatici utili al trattamento dei dati derivanti da tali
accertamenti (pacchetti di elaborazione delle immagini, tipo
Photoshop e di rendering 3D, tipo 3D Studio) per la costruzione di
mappe tematiche e diagnostiche.
Prova scritta a contenuto teorico-pratico: stesura di una
relazione descrittiva relativa a un manufatto architettonico, alle
sue caratteristiche materiali e costruttive e al suo stato di
conservazione, con eventuale elaborazione di una mappa tematica o di
un modello 3D, sulla base di materiale fornito dalla commissione.
Prova orale: nozioni di base sulle discipline coinvolte dalle
tecniche analitiche e diagnostiche utilizzate in campo architettonico
(tra cui, la rappresentazione, le tecniche costruttive tradizionali,
i principi della fisica e della chimica utili nel campo
dell'architettura e della conservazione dei manufatti edili, gli
strumenti software per il trattamento dei dati derivanti dalle
indagini e per la redazione di mappe tematiche analitiche e
diagnostiche) e comprenderà, altresì, l'accertamento della
conoscenza della lingua inglese o francese.
2. Il calendario delle prime due prove è comunicato ai singoli
candidati tramite raccomandata con avviso di ricevimento almeno
quindici giorni prima dell'inizio delle medesime.
3. L'elenco dei candidati ammessi alle prove orali, i punteggi da
essi riportati, nonchè l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
4. La convocazione alla prova orale è comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
5. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
6. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
commissione esaminatrice affigge all'albo dell'Ateneo e presso la
sede degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
7. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono essere muniti di documento di identità o di riconoscimento
valido. In caso di esibizione di documenti non in corso di validità
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia del documento che i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

Art. 5.

Nomina della Commissione esaminatrice, formazione ed approvazione
della graduatoria

1. La commissione esaminatrice è nominata con decreto del
Direttore amministrativo ed è composta da esperti delle materie
d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
Espletate le prove della procedura selettiva la commissione forma
la graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
tenuto conto che lo stesso è pari a 60 punti.
2. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno 18/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 18/30.
3. Il punteggio finale è dato dalla somma dei seguenti addendi:
media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
punti conseguiti nella prova orale.
4. La graduatoria definitiva dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28,
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento e con le stesse modalità
di cui ai precedenti commi, è formata una graduatoria utilizzabile
per assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio rispetto alla
posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
Le procedure devono concludersi entro sei mesi dalla data della
riunione preliminare della commissione, salvo che il ritardo dipenda
da giustificati impedimenti che devono essere collegialmente
motivati.
Il Direttore amministrativo, con proprio decreto, previo
accertamento della regolarità formale degli atti relativi alla
procedura selettiva, approva la graduatoria definitiva e dichiara
vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
Il decreto di approvazione degli atti è pubblicato mediante
affissione all'albo dell'Ateneo. Di tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - della
Repubblica italiana. Dalla data di pubblicazione di detto avviso
decorre il termine per l'eventuale impugnazione. La graduatoria
definitiva rimane efficace per un termine di ventiquattro mesi dalla
data di pubblicazione dell'avviso in Gazzetta Ufficiale.

Art. 6.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato, utilmente collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato, stipula con l'Università degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. La mancata assunzione del servizio nella data stabilita
comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro, salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 17 del contratto collettivo nazionale di lavoro
sottoscritto in data 9 agosto 2000, così come modificato dall'art. 5
del contratto collettivo nazionale di lavoro sottoscritto in data 27
gennaio 2005.
6. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria C, posizione economica C1, nonchè quello
normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro nel
tempo vigente.

Art. 7.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato utilmente collocato nella graduatoria a tempo
determinato, senza alcun pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria a tempo indeterminato, stipula con l'Università degli
studi di Genova un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data
stabilita l'Università provvede a depennare il nominativo dalla
graduatoria utilizzabile per le assunzioni a tempo determinato. Il
contratto eventualmente già stipulato è risolto di diritto.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
7. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria C, posizione economica C1, nonchè quello
normativo previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro nel
tempo vigente per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste.

Art. 8.

Presentazione dei documenti

1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti per l'accesso, tenuto conto delle dichiarazioni aventi
validità illimitata già risultanti nella domanda di partecipazione
alla procedura, sarà invitato a presentare a questa Università,
entro trenta giorni dalla data di stipula del contratto, pena la
risoluzione del contratto stesso, le seguenti dichiarazioni
sostitutive, nonchè i documenti sotto specificati:
a) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
cittadinanza;
godimento dei diritti civili e politici (ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
mancanza di condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
b) dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà relativa ad
incompatibilità e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Le dichiarazioni sostitutive di cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Università;
c) certificato in bollo rilasciato da una A.S.L. ovvero da un
medico militare attestante l'idoneità fisica. Qualora il candidato
sia affetto da qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne
menzione con la dichiarazione che essa non è tale da menomare
l'attitudine dell'aspirante stesso al normale e regolare rendimento
di lavoro. Tale documento deve essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in servizio ovvero
alla data di ricezione dell'invito a presentare il documento stesso.
2. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
3. I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello
Stato di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi
debbono essere legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
4. Agli atti e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
5. I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
6. Il lavoratore assunto sarà invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

Art. 9.

Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono gestiti
dall'Università degli studi di Genova e trattati ai sensi del
regolamento in materia approvato con decreto rettorale n. 194 del 1°
luglio 2001.

Art. 10.

Rinvio circa le modalità di espletamento delle procedure

1. Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nel regolamento, nonchè le disposizioni
previste dal contratto collettivo nazionale del personale del
comparto Università e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
Genova, 15 dicembre 2005
Il direttore amministrativo: Bodrato

Allegato

----&gt; Vedere Allegato da pag. 217 a pag. 219 della G.U. &lt;----