Serie Generale n. 172 del 24-7-2002
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro per il personale dirigente dell'E.N.A.C., quadriennio normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999. (GU Serie Generale n.172 del 24-07-2002)

In data 15 luglio 2002 alle ore 10 ha avuto luogo l'incontro per
la definizione del C.C.N.L. in oggetto tra:
l'ARAN: nella persona del dott. Antonio Guida (firmato) per
delega del presidente avv. Guido Fantoni e le seguenti organizzazioni
e confederazioni sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali | Confederazioni sindacali
=====================================================================
CGIL/FP (firmato) | CGIL (firmato)
CISL/FIT (firmato) | CISL (firmato)
UIL (firmato) | UIL (firmato)
CIDA (firmato) | CIDA (firmato)
DIRSTAT (firmato) | CONFEDIR (firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
C.C.N.L. per il personale dirigente dell'E.N.A.C. quadriennio
normativo 1998-2001 e biennio economico 1998-1999.

PERSONALE DIRIGENTE DELL'E.N.A.C.

Contratto collettivo nazionale di lavoro
Quadriennio normativo 1998-2001, biennio economico 1998-1999

Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1.
Campo di applicazione, durata, decorrenza del presente contratto
1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro,
stipulato ai sensi dell'art. 70, comma 4, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, si applica a tutti i dirigenti con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato dell'Ente nazionale per l'aviazione
civile (d'ora in avanti: "E.N.A.C.").
2. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998 -
31 dicembre 2001 per la parte normativa ed il periodo 1 gennaio 1998
- 31 dicembre 1999 per la parte economica.
3. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione,
salvo diverse decorrenze previste dal presente contratto. La
stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del
contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui agli articoli 47 e 48 del
decreto legislativo n. 165/2001.
4. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dall'E.N.A.C. entro trenta
giorni dalla data di stipulazione ai sensi del comma 5.
5. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola
scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo. Limitatamente al presente C.C.N.L., le parti convengono
che il termine per la disdetta sia stabilito in tre mesi dalla
sottoscrizione del C.C.N.L.
6. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate con un anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data
di scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese
successivo alla scadenza del contratto, le parti negoziali non
assumono iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni
conflittuali. Limitatamente al presente C.C.N.L., le parti convengono
che il termine per la presentazione delle piattaforme sia stabilito
in due mesi dalla sottoscrizione del C.C.N.L.
7. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, o a
tre mesi dalla data di presentazione della piattaforma, se
successiva, ai dirigenti di cui al presente contratto sarà
corrisposta la relativa indennità, secondo le scadenze previste
dall'accordo sul costo del lavoro del 23 luglio 1993. Per
l'erogazione di detta indennità l'ARAN stipula apposito accordo ai
sensi degli articoli 47 e 48 del decreto legislativo n. 165/2001.
Titolo II
RELAZIONI SINDACALI
Capo I
Disposizioni generali
Art. 2.
Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei
distinti ruoli e responsabilità delle parti, è definito in modo
coerente con l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare
l'efficienza, l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei
servizi erogati alla collettività con quella di valorizzare la
centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi
di innovazione in atto e nel governo dell'ente, assecondando
l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla
crescita professionale dei dirigenti sia di prima che di seconda
fascia.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai
contratti collettivi e individuali, nonchè della peculiarità delle
funzioni dirigenziali, improntato alla correttezza dei comportamenti
delle parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in
grado di favorire la piena collaborazione della dirigenza al
perseguimento delle finalità individuate dalle leggi, dai contratti
collettivi e dai protocolli tra Governo e parti sociali.
3. Il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva a livello nazionale;
b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a
livello di ente sulle materie e con le modalità indicate dal
presente contratto;
c) concertazione, consultazione ed informazione, nonchè gli
istituti della partecipazione;
d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.
Art. 3.
Contrattazione collettiva integrativa
1. La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti
materie:
A) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono assicurare le prestazioni indispensabili secondo le previsioni
di cui all'art. 2 della legge n. 146 del 1990, e successive modifiche
ed integrazioni;
B) criteri generali per:
a) la verifica della sussistenza delle condizioni per
l'acquisizione delle risorse finanziarie da destinare all'ulteriore
potenziamento del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato;
b) le modalità di determinazione dei valori retributivi
collegati ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati
e alla realizzazione di specifici progetti;
c) l'attuazione della disciplina concernente la retribuzione
direttamente collegata ai risultati e alla realizzazione di specifici
progetti;
C) pari opportunità, con le procedure indicate dall'art. 7,
anche per le finalità della legge 10 aprile 1991, n. 125, e quelle
di cui all'art. 12;
D) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni
organizzative, tecnologiche e dei processi di esternalizzazione,
riqualificazione e riconversione dei servizi sulla qualità del
lavoro, sulla professionalità e mobilità dei dirigenti;
E) linee generali per la realizzazione di programmi di
formazione e aggiornamento.
2. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 2, comma 1, decorsi trenta giorni
dall'inizio delle trattative, le parti riassumono, nelle materie
indicate nella lettera D) del comma 1, le rispettive prerogative e
libertà di iniziativa e decisione.
3. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con i vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali
o comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale del bilancio dell'ente. Le clausole difformi
sono nulle e non possono essere applicate.
Art. 4.
Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del contratto
collettivo integrativo
1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello, da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte
salve le materie previste dal presente C.C.N.L. che, per loro natura,
richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.
2. l'E.N.A.C. provvede a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alle trattative di cui al comma 1, entro trenta
giorni da quello successivo alla data di stipulazione del presente
contratto ed a convocare la delegazione sindacale di cui all'art. 11
per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione
delle piattaforme.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione integrativa con i vincoli di bilancio è effettuato
dall'organo preposto al controllo interno secondo le vigenti
disposizioni. A tal fine l'ipotesi di contratto collettivo
integrativo definita dalla delegazione trattante è inviata
all'organo di controllo entro cinque giorni, corredata dall'apposita
relazione tecnico finanziaria illustrativa. Trascorsi quindici giorni
senza rilievi, il contratto collettivo integrativo viene
sottoscritto, Per la parte pubblica la sottoscrizione è demandata al
presidente della delegazione trattante. In caso di rilievi da parte
del predetto organo di controllo, la trattativa deve essere ripresa
entro cinque giorni.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi integrativi, a meno di modifiche
introdotte dal successivo C.C.N.L. e fatto salvo quanto previsto al
comma 1, secondo periodo.
5. L'E.N.A.C. trasmette all'ARAN, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione, il testo contrattuale con la specificazione delle
modalità di copertura dei relativi oneri con riferimento agli
strumenti annuali e pluriennali di bilancio.
Art. 5.
Informazione
1. L'E.N.A.C. allo scopo di rendere trasparente e costruttivo il
confronto tra le parti a tutti i livelli delle relazioni sindacali,
informa periodicamente e tempestivamente i soggetti sindacali di cui
all'art. 11 sugli atti organizzativi di valenza generale, anche di
carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei
dirigenti l'organizzazione degli uffici, la gestione complessiva
delle risorse umane e la costituzione del fondo previsto dal presente
contratto.
2. Nelle materie per le quali il presente C.C.N.L. prevede la
contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la
consultazione, l'informazione è preventiva. Il contratto integrativo
individua le altre materie in cui l'informazione deve essere
preventiva o successiva.
3. Ai fini di una più compiuta informazione, le parti, su
richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in
ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione
tecnologica nonchè per eventuali processi di dismissione,
esternalizzazione e trasformazione degli stessi.
4. L'informazione è data, in particolare, sui criteri generali
inerenti le seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni
e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti, secondo la disciplina di cui all'art. 33;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e
prevenzione nei luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale.
Art. 6.
Concertazione
1. La concertazione è attivata sui criteri generali
relativamente alle seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni
e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e
prevenzione nei luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale.
2. La richiesta di concertazione deve essere formulata con atto
scritto entro cinque giorni dal ricevimento dell'informazione di cui
all'articolo precedente, da parte dei soggetti sindacali di cui
all'art. 11.
3. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro il quarto giorno dalla richiesta; durante la concertazione le
parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di
responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza.
4. La concertazione si conclude nel termine massimo di quindici
giorni dalla relativa richiesta. Dell'esito della stessa è redatto
specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle parti e gli
eventuali impegni assunti. Decorso infruttuosamente tale termine, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e
decisione.
Art. 7.
Consultazione
1. La consultazione dei soggetti sindacali di cui all'art. 11,
prima dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi
riflessi sul rapporto di lavoro è facoltativa. Essa si svolge,
obbligatoriamente, su:
a) organizzazione e disciplina di strutture ed uffici, nonchè
la consistenza e la variazione delle dotazioni organiche;
b) casi di cui all'art. 19 del decreto legislativo 19 settembre
1994, n. 626.
Art. 8.
Altre forme di partecipazione
1. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione dei
dirigenti alle attività dell'E.N.A.C., è prevista la possibilità
di costituire a richiesta, e senza oneri aggiuntivi per l'ente,
commissioni bilaterali ovvero osservatori per l'approfondimento di
specifiche problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione
del lavoro in relazione ai processi di riorganizzazione dell'E.N.A.C.
stesso nonchè l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le
attività di formazione. Tali organismi, ivi compreso il Comitato per
le pari opportunità per quanto di sua competenza, hanno il compito
di raccogliere dati relativi alle predette materie - che l'ente è
tenuto a fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi
temi. La composizione dei citati organismi, che non hanno funzioni
negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una adeguata
rappresentanza femminile.
Art. 9.
Interpretazione autentica dei contratti
1. In attuazione dell'art. 49 del decreto legislativo n.
165/2001, quando insorgano controversie sull'interpretazione del
contratto collettivo nazionale, integrativo e decentrato, le parti
che li hanno sottoscritti si incontrano, entro trenta giorni dalla
richiesta, per definire consensualmente il significato della clausola
controversa. La procedura deve concludersi entro trenta giorni dalla
data del primo incontro.
2. Al fine di cui al comma l la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo nazionale,
integrativo e decentrato.
Capo II
I soggetti sindacali
Art. 10.
Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro
1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono le
rappresentanze sindacali aziendali costituite espressamente per
l'area della dirigenza dalle organizzazioni sindacali ammesse alle
trattative per la sottoscrizione del presente C.C.N.L. ai sensi
dell'art. 43 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. La disciplina del comma 1 ha carattere transitorio e trova
applicazione fino alla costituzione delle specifiche rappresentanze
dei dirigenti ai sensi dell'art. 42, comma 9, del decreto legislativo
n. 165/2001.
Art. 11.
Composizione delle delegazioni
1. Ai fini della contrattazione collettiva integrativa la
delegazione di parte pubblica è composta dal titolare del potere di
rappresentanza o da un suo delegato, nonchè dai dirigenti
espressamente nominati dall'E.N.A.C.
2. Per le organizzazioni sindacali, fino alla costituzione delle
specifiche rappresentanze di cui all'art. 10, comma 2, la delegazione
è composta:
a) dalle rappresentanze sindacali aziendali espressamente
costituite, per l'area della dirigenza, dalle organizzazioni
sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione del presente
C.C.N.L.;
b) dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie del presente C.C.N.L.
3. Il dirigente che sia componente di una delle rappresentanze
sindacali di cui al comma 2 non può essere soggetto di relazioni
sindacali in nome dell'ente per l'area della dirigenza.
Art. 12.
Pari opportunità
1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è
istituito il Comitato per le pari opportunità con il compito di
proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunità, secondo i principi definiti dalla legge 10 aprile 1991,
n. 125, con particolare riferimento all'art. 1. Il Comitato è
costituito da un componente designato da ognuna delle organizzazioni
sindacali firmatarie del presente C.C.N.L., nonchè da un pari numero
di rappresentanti dell'E.N.A.C. Il presidente del Comitato è
nominato dall'E.N.A.C. Per ogni componente effettivo è previsto un
componente supplente.
2. Il Comitato svolge i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria
competenza, che l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai
fini della contrattazione integrativa;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive
comunitarie per l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle
persone nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n.
125/1991;
d) analisi dei percorsi di carriera nella dirigenza di prima e
di seconda fascia nella pubblica amministrazione.
3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali devono
essere sentite le proposte formulate dal Comitato pari opportunità,
per ciascuna delle materie sottoindicate, al fine di prevedere misure
che favoriscano effettive pari opportunità nelle condizioni di
lavoro e di sviluppo professionale delle lavoratrici:
a) percorsi di formazione mirata dei dirigenti sulla cultura
delle pari opportunità in campo formativo ed alle politiche di
riforma con particolare riguardo allo sviluppo della cultura di
genere nella pubblica amministrazione;
b) azioni positive, con particolare riferimento alle condizioni
di accesso ai corsi di formazione e aggiornamento e all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
c) iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali
nonchè pratiche discriminatorie in generale;
d) flessibilità degli orari di lavoro;
e) fruizione del part-time;
f) processi di mobilità.
4. L'E.N.A.C. assicura l'operatività del Comitato e garantisce
tutti gli strumenti idonei e le risorse necessarie al suo
funzionamento in applicazione dell'art. 57 del decreto legislativo n.
165/2001. In particolare, valorizza e pubblicizza con ogni mezzo,
nell'ambito lavorativo, i risultati del lavoro svolto dallo stesso.
Il Comitato è tenuto a svolgere una relazione annuale sulle
condizioni delle donne dirigenti, di cui deve essere data la massima
pubblicizzazione.
5. Il Comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del Comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.
6. In sede di contrattazione integrativa, le parti coinvolte
nella istituzione dei comitati pari opportunità possono convenire la
costituzione di un unico Comitato pari opportunità che operi sia nei
confronti dell'area dirigenziale sia nei confronti del restante
personale, in considerazione della sostanziale unitarietà della sua
azione. Nella stessa sede, viene regolata la partecipazione della
componente dirigenziale e non dirigenziale all'interno dell'unico
comitato.
Titolo III
IL RAPPORTO DI LAVORO
Capo I
Svolgimento del rapporto
Art. 13.
Impegno di lavoro
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'E.N.A.C., il
dirigente organizza la propria presenza in servizio ed il proprio
tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della
struttura cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato
alla sua responsabilità, in relazione agli obiettivi e programmi da
realizzare.
2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini
una interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero
o settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo
fisiologico sacrificato alle necessità del servizio.
Art. 14.
Congedi parentali
1. Ai dirigenti si applicano le vigenti disposizioni in materia
di tutela della maternità contenute nel decreto legislativo n.
151/2001 (testo unico di cui all'art. 15 della legge n. 53/2000) che
riunisce e coordina le disposizioni previste dalla legge n.
1204/1971, come modificata ed integrata dalle leggi n. 903/1977 e n.
53/2000.
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro
ai sensi dell'art. 16 e 17 del decreto legislativo n. 151/2001 anche
nel l'ipotesi di cui all'art. 28 del decreto legislativo n. 151/2001
spetta l'intera retribuzione compresa la retribuzione di posizione
fissa e variabile.
3. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano
comunque i mesi di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato
prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso una
struttura ospedaliera pubblica o privata, la madre ha la facoltà di
richiedere che il restante periodo di congedo obbligatorio post-parto
ed il restante periodo ante-parto non fruito, possano decorrere in
tutto o in parte dalla data di effettivo rientro a casa del figlio;
la richiesta viene accolta qualora sia avallata da idonea
certificazione medica dalla quale risulti che le condizioni di salute
della lavoratrice consentono il rientro al lavoro. Alla lavoratrice
rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di riposo di cui
all'art. 39 del decreto legislativo n. 151/2001.
4. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto
dall'art. 32, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n.
151/2001, per le lavoratrici madri o, in alternativa, per i
lavoratori padri, i primi trenta giorni di assenza fruibili anche in
modo frazionato, non riducono le ferie, sono valutati ai fini
dell'anzianità di servizio e sono retribuiti secondo la disciplina
del comma 2.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2, e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47 del decreto legislativo n. 151/2001, alle
lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta
giorni per ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i
genitori, di assenza retribuita secondo le modalità indicate nello
stesso comma 2.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel
caso di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali
giorni festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità
di computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del decreto
legislativo n. 151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre
presentano la relativa domanda, con la indicazione della durata,
all'ufficio di appartenenza di norma quindici giorni prima della data
di decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere
inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
purchè sia assicurato comunque il rispetto del termine minimo di
quindici giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di
proroga dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al
precedente comma 7, la domanda può essere presentata entro le
ventiquattro ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui all'art.
39 del decreto legislativo n. 151/2001, sono raddoppiati e le ore
aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso art.
39 possono essere utilizzate anche dal padre.
Art. 15.
Congedi per motivi di famiglia e di studio
1. Il dirigente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità a quanto disposto dall'art. 4,
commi 2 e 4, della legge n. 53/2000.
2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli articoli 20 e 21 del C.C.N.L. RAI
del personale dirigente stipulato il 14 luglio 1997.
Art. 16.
Congedi per la formazione
1. I congedi per la formazione dei dirigenti, disciplinati
dall'art. 5 della legge n. 53/2000, sono concessi salvo comprovate
esigenze di servizio.
2. Ai dirigenti, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso l'E.N.A.C. possono essere concessi a richiesta congedi per la
formazione nella misura percentuale complessiva del 10% del personale
con qualifica dirigenziale in servizio con rapporto di lavoro a tempo
indeterminato; il numero complessivo dei congedi viene verificato
annualmente sulla base della consistenza del personale al 31 dicembre
di ciascun anno. La contrattazione integrativa definisce i criteri
per la relativa utilizzazione.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i dirigenti
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare all'E.N.A.C. una specifica domanda, contenente
l'indicazione dell'attività formativa che intendono svolgere, della
data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda
deve essere presentata almeno trenta giorni prima dell'inizio delle
attività formative.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2, e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del dirigente, qualora la concessione del
congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del
servizio, l'E.N.A.C. può differire la fruizione del congedo stesso
fino ad un massimo di sei mesi. Su richiesta del dirigente tale
periodo può essere più ampio per consentire la utile partecipazione
al corso.
6. Al dirigente durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso art. 5, comma 3, relativamente al periodo di comporto,
alla determinazione del trattamento economico, alle modalità di
comunicazione all'E.N.A.C. ed ai controlli si applicano le
disposizioni contenute nell'art. 20 del C.C.N.L. RAI del personale
dirigente stipulato il 14 luglio 1997 e, ove si tratti di malattie o
infortuni dovuti a causa di servizio, nell'art. 21 dello stesso
C.C.N.L.
7. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo
formativo ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un
successivo ciclo formativo con diritto di priorità.
Art. 17.
Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio
1. Il dirigente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca, ai
sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476, oppure che usufruisca delle
borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398, è
collocato, a domanda, in aspettativa per motivi di studio senza
assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa di
studio.
Art. 18.
Assenza per malattia
1. L'art. 20 del C.C.N.L. RAI del personale dirigente stipulato
il 14 luglio 1997 del personale dirigente è integrato con l'aggiunta
del seguente comma:
"10-bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre assimilabili come ad esempio l'emodialisi, la
chemioterapia, il trattamento riabilitativo per soggetti affetti da
AIDS, ai fini del presente articolo, sono esclusi dal computo dei
giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day-hospital ed i giorni di assenza dovuti alle
citate terapie, debitamente certificati dalla competente azienda
sanitaria locale o struttura convenzionata. In tali giornate il
dipendente ha diritto in ogni caso all'intera retribuzione ivi
compresa la retribuzione di posizione fissa e variabile.".
2. Il comma 6 dell'art. 20 del C.C.N.L. RAI del personale
dirigente stipulato il 14 luglio 1997 del personale dirigente è
sostituito come segue:
"6. Il trattamento economico spettante al dirigente che si
assenti per malattia è il seguente:
a) intera retribuzione mensile di cui all'art. 29, comma 1,
lettere a), b), c), d) ed e) del C.C.N.L. dirigenza E.N.A.C. relativo
al quadriennio normativo 1998-2001 per i primi nove mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori sei mesi del periodo di conservazione del posto previsto
nel comma 1.".
Art. 19.
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
1. Il comma 1 dell'art. 21 del C.C.N.L. RAI del personale
dirigente stipulato il 14 luglio 1997 è sostituito come segue:
"1. In caso di assenza per invalidità temporanea causata da
infortunio avvenuto in occasione di lavoro ovvero da malattia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, il dirigente ha diritto
alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica e comunque
non oltre il periodo previsto dall'art. 20, commi 1 e 2. In tale
periodo, al dirigente spetta l'intera retribuzione di cui all'art.
29, comma 1, lettere a), b), c), d) ed e) del C.C.N.L. dirigenza
E.N.A.C. relativo al quadriennio normativo 1998-2001".
Art. 20.
La formazione dei dirigenti
1. Nell'ambito dei processi di riforma della pubblica
amministrazione verso obiettivi di modernizzazione e di
efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la formazione
costituisce un fattore decisivo di successo e una leva strategica
fondamentale per gli apparati pubblici. Con riferimento alla risorsa
dirigenziale, tale carattere diviene più pregnante per la criticità
del ruolo della dirigenza nella realizzazione degli obiettivi
predetti.
2. In relazione alle premesse enunciate al comma 1, la formazione
e l'aggiornamento professionale dei dirigenti sono assunti
dall'E.N.A.C. come metodo permanente teso ad assicurare il costante
adeguamento delle competenze manageriali allo sviluppo del contesto
culturale, tecnologico e organizzativo di riferimento e a favorire il
consolidarsi di una cultura di gestione orientata al risultato e
all'innovazione.
3. Gli interventi formativi, secondo le singole finalità, hanno
sia contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi di
mobilità o di ordinaria rotazione, sia contenuti di formazione allo
sviluppo, per sostenere processi di inserimento in funzioni
di maggiore criticità ovvero emergenti nell'evoluzione dei processi
di trasformazione.
4. L'aggiornamento e la formazione continua costituiscono
l'elemento caratterizzante l'identità professionale del dirigente,
da consolidare in una prospettiva aperta anche alla dimensione ed
alle esperienze europee ed internazionali. Entro tale quadro di
riferimento culturale e professionale, gli interventi formativi
hanno, in particolare, l'obiettivo di curare e sviluppare il
patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione
alle responsabilità attribuitegli, per l'ottimale utilizzo dei
sistemi di gestione delle risorse umane, finanziarie, tecniche e di
controllo, al fine di accrescere l'efficienza/efficacia della
struttura e di migliorare la qualità dei servizi resi.
5. L'E.N.A.C., secondo le previsioni di bilancio e le specifiche
esigenze di autonomia e di flessibilità organizzativa ed operativa,
definisce annualmente la quota delle risorse da destinare ai
programmi di aggiornamento e di formazione dei dirigenti, in misura
comunque non inferiore all'1% della spesa complessiva del personale
dirigenziale, tenendo conto delle direttive governative in materia di
formazione, delle finalità e delle politiche che le sottendono,
nonchè delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla formazione
stessa in attuazione del Patto sociale per lo sviluppo e
l'occupazione del 22 dicembre 1998.
6. Le politiche formative della dirigenza sono definite
dall'E.N.A.C. in conformità alle proprie linee strategiche e di
sviluppo. Le iniziative formative sono realizzate, singolarmente o
d'intesa con altri enti, anche in collaborazione con università,
soggetti pubblici (quali la Scuola superiore della pubblica
amministrazione, la Scuola centrale tributaria, ecc.) o società
private specializzate nel settore. Le attività formative devono
tendere, in particolare, a rafforzare la sensibilità innovativa dei
dirigenti e la loro attitudine a gestire iniziative di miglioramento,
volte a caratterizzare le strutture pubbliche in termini di dinamismo
e competitività.
7. Nella gestione delle attività formative, l'E.N.A.C. si
attiene agli indirizzi sulle politiche di formazione del personale
contenute nella direttiva del Ministro della funzione pubblica sulla
formazione e la valorizzazione del personale delle pubbliche
amministrazioni del 13 dicembre 2001, curando in particolare
l'attuazione dei principi guida per la qualità della formazione
nelle diverse fasi in cui si articola il processo formativo.
8. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata
dall'E.N.A.C. con i dirigenti interessati ed è considerata servizio
utile a tutti gli effetti.
9. Il dirigente può, inoltre, partecipare, senza oneri per
l'E.N.A.C., a corsi di formazione ed aggiornamento professionale che
siano, comunque, in linea con le finalità indicate nei commi che
precedono. A tal fine, al dirigente può essere concesso un periodo
di aspettativa non retribuita per motivi di studio della durata
massima di tre mesi nell'arco di un anno.
10. Qualora l'E.N.A.C. riconosca l'effettiva connessione delle
iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente ai
sensi del comma 8 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.
Capo II
Incarichi dirigenziali e valutazione
Art. 21.
Conferimento incarichi dirigenziali
1. Tutti i dirigenti hanno diritto ad un incarico. Gli incarichi
dirigenziali, comportanti o non comportanti direzione di struttura,
sono conferiti a tempo determinato; l'affidamento e l'avvicendamento
degli incarichi avvengono, nel rispetto di quanto previsto dall'art.
19, comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001, in base ai seguenti
criteri generali:
a) natura e caratteristiche degli obiettivi da realizzare;
b) attitudini e capacità professionale del singolo dirigente;
c) risultati conseguiti anche rispetto ai programmi e agli
obiettivi precedentemente assegnati ed alle posizioni organizzative
precedentemente ricoperte;
d) rotazione degli incarichi, la cui applicazione è
finalizzata a garantire la più efficace ed efficiente utilizzazione
delle risorse in relazione ai mutevoli assetti funzionali ed
organizzativi e ai processi di riorganizzazione, nonchè a favorire
lo sviluppo della professionalità dei dirigenti.
2. L'atto bilaterale di natura privatistica di definizione
dell'incarico deve precisare, contestualmente o attraverso il
richiamo delle direttive emanate dall'organo di vertice, la natura,
l'oggetto, i programmi da realizzare e gli obiettivi da conseguire,
le risorse umane, finanziarie e strumentali a disposizione, i tempi
di loro attuazione, la durata dell'incarico ed il trattamento
economico complessivo.
3. La durata dell'incarico non può essere inferiore a due anni
nè superiore a sette anni e può essere rinnovato; il rinnovo in via
eccezionale può essere di durata inferiore a due anni nel caso di
collocamento a riposo del dirigente in data antecedente ai predetti
due anni; è fatta salva la possibilità di revoca anticipata
rispetto alla scadenza dell'incarico nei casi previsti dall'art. 21
del decreto legislativo n. 165/2001.
4. L'E.N.A.C. effettua con le procedure di cui all'art. 23, entro
tre mesi dalla scadenza naturale del contratto individuale, una
valutazione complessiva dell'incarico svolto. Qualora l'Ente non
intenda confermare lo stesso incarico precedentemente ricoperto e non
vi sia una espressa valutazione negativa ai sensi del citato art. 23,
è tenuto ad assicurare al dirigente un incarico almeno equivalente.
5. Per incarico equivalente si intende l'incarico cui corrisponde
una retribuzione di posizione complessiva di pari fascia ovvero una
retribuzione di posizione il cui importo non sia inferiore del 10%
rispetto a quello precedentemente percepito. Nelle ipotesi di
ristrutturazione e riorganizzazione che comportano la modifica o la
soppressione delle competenze affidate all'ufficio o una loro diversa
valutazione, si provvede ad una nuova stipulazione dell'atto di
incarico, assicurando al dirigente l'attribuzione di un incarico
equivalente.
6. Nella ipotesi di cui al comma 5, secondo periodo, in
alternativa alla garanzia prevista dallo stesso comma, sussistendone
le condizioni, il dirigente può avvalersi delle dimissioni per
giusta causa, ai sensi dell'art. 2119 del codice civile, o richiedere
la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, secondo le
previsioni dell'art. 26.
7 . L'incarico di direzione di uffici dirigenziali ai dirigenti
è conferito dal soggetto individuato nell'ordinamento dell'E.N.A.C.
8. I criteri generali relativi all'affidamento, al mutamento ed
alla revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali sono
oggetto d'informazione preventiva di cui al precedente art. 5; deve
essere, altresì, assicurata, dall'Ente la pubblicità ed il continuo
aggiornamento degli incarichi conferiti e dei posti dirigenziali
vacanti e ciò anche al fine di consentire agli interessati
l'esercizio del diritto a produrre eventuali domande per l'accesso a
tali posti dirigenziali vacanti.
Art. 22.
Incarichi aggiuntivi
1. Trova applicazione l'art. 24, comma 3, del decreto legislativo
n. 165/2001. Conseguentemente, i compensi per incarichi aggiuntivi
conferiti ai dirigenti in ragione del loro ufficio o comunque
conferiti dall'E.N.A.C. o su designazione dello stesso, sono
corrisposti dai terzi direttamente all'E.N.A.C. ed afferiscono al
fondo per la retribuzione di posizione e di risultato che sarà
istituito nel C.C.N.L. relativo al biennio economico 2000-2001, per
essere utilizzati secondo la disciplina che sarà dettata per il
predetto fondo.
2. Allo scopo di remunerare il maggiore impegno e
responsabilità dei dirigenti che svolgono gli incarichi aggiuntivi
di cui al comma 1, viene loro corrisposta, in aggiunta alla
retribuzione di posizione e di risultato di cui all'art. 29, comma 1,
una quota, in ragione del proprio apporto, non inferiore al 40% della
somma che confluisce al fondo in attuazione del principio di
onnicomprensività.
3. Nell'attribuzione degli incarichi aggiuntivi di cui al comma
1, l'E.N.A.C. adotta criteri che tengono conto degli obiettivi,
priorità e programmi assegnati al dirigente, del relativo impegno e
responsabilità, delle capacità professionali dei singoli,
assicurando altresì il criterio della rotazione.
4. In relazione alla disciplina transitoria prevista dall'art.
52, comma 69, della legge n. 448/2001 (Finanziaria 2002), ove la
contrattazione integrativa non sia definita entro il 30 giugno 2002,
la disciplina della onnicomprensività retributiva di cui al presente
articolo si applica in ogni caso a partire dalla predetta data.
Art. 23.
Verifica e valutazione dei risultati dei dirigenti
1. L'E.N.A.C., in base al proprio ordinamento, con gli atti da
questo previsti, autonomamente assunti in relazione anche a quanto
previsto dall'art. l del decreto legislativo n. 286/1999, definisce -
privilegiando nella misura massima possibile, l'utilizzazione di dati
oggettivi - meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione dei
costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dai
dirigenti, in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire
correlati alle risorse umane, finanziarie e strumentali
effettivamente rese disponibili.
2. Le prestazioni, l'attività organizzativa dei dirigenti e il
livello di conseguimento degli obiettivi assegnati sono valutati con
i sistemi, le procedure e le garanzie individuate in attuazione del
comma 1 sulla base anche dei risultati del controllo di gestione, o
con i sistemi eventualmente previsti dall'ordinamento dell'E.N.A.C..
3. L'E.N.A.C. adotta preventivamente i criteri generali che
informano i sistemi di valutazione delle prestazioni e delle
competenze organizzative dei dirigenti nonchè dei relativi risultati
di gestione. Tali criteri, che devono tener conto in modo esplicito
della correlazione delle direttive impartite, degli obiettivi da
perseguire e delle risorse umane, finanziarie e strumentali
effettivamente poste a disposizione degli stessi dirigenti, sono
oggetto di informazione preventiva, seguita, a richiesta, da
concertazione.
4. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima
dell'inizio dei relativi periodi di riferimento.
5. La valutazione dei dirigenti deve essere improntata ai
principi di trasparenza e pubblicità dei criteri e dei risultati:
deve essere osservato il principio della partecipazione al
procedimento del valutato, anche attraverso la comunicazione ed il
contraddittorio da realizzare in tempi certi e congrui.
6. La valutazione è ispirata alla diretta conoscenza
dell'attività del valutato da operare da parte dell'organo
proponente o valutatore di prima istanza ai sensi del decreto
legislativo n. 286/1999.
7. Le procedure ed i principi sulla valutazione della dirigenza,
dettati dal decreto legislativo n. 286/1999, si applicano a tutti i
tipi di responsabilità dirigenziale previsti dal decreto legislativo
n. 165/2001.
8. La revoca anticipata rispetto alla scadenza può avere luogo
solo per motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in
seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'art. 21 del
decreto legislativo n. 165/2001. Per la revoca anticipata rispetto
alla scadenza resta comunque fermo quanto previsto dall'art. 21,
comma 4, ultimo capoverso e comma 6.
9. La valutazione può essere anticipata, anche ad iniziativa del
dirigente interessato, nel caso di evidente rischio grave di
risultato negativo della gestione che si verifichi prima della
scadenza annuale.
Art. 24.
Comitato dei garanti
1. L'E.N.A.C., con gli atti previsti dal proprio ordinamento,
istituisce, entro sessanta giorni dalla stipulazione del presente
C.C.N.L., ove non vi abbia già provveduto, il comitato dei garanti
di cui all'art. 22 del decreto legislativo n. 165/2001, e ne
disciplina la composizione ed il funzionamento, prevedendo in ogni
caso la partecipazione di un rappresentante eletto dai dirigenti.
2. I provvedimenti previsti dall'art. 21, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 sono adottati previo conforme parere del
comitato dei garanti che deve esprimersi entro trenta giorni. Decorso
inutilmente tale termine si prescinde dal parere.
Art. 25.
Mobilità
1. Ai dirigenti destinatari del presente contratto, si applicano
gli articoli 30, 31, 32, 33 e 34 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del
decreto legislativo n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai
commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il
passaggio diretto dei dirigenti dichiarati in eccedenza ad altri enti
e di evitare il collocamento in disponibilità di personale che non
sia possibile impiegare diversamente nell'ambito dell'E.N.A.C.,
quest'ultimo comunica a tutti gli enti o amministrazioni di cui
all'art. 1, comma 2 del decreto legislativo n. 165/2001, presenti a
livello provinciale, regionale e nazionale, l'elenco dei dirigenti in
eccedenza richiedendo la loro disponibilità al passaggio diretto, in
tutto o in parte, di tale personale.
3. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 2,
qualora interessati, comunicano, entro il termine di trenta giorni,
l'entità dei posti vacanti nella rispettiva dotazione organica per i
quali, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni, sussiste
l'assenso al passaggio diretto dei dirigenti in eccedenza.
4. I posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni, con la specificazione di eventuali
priorità. L'E.N.A.C. dispone i trasferimenti nei quindici giorni
successivi alla richiesta.
5. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, l'E.N.A.C. forma una graduatoria sulla base dei
seguenti criteri:
a) dipendenti portatori di handicap;
b) dipendenti unici titolari di reddito nel nucleo familiare;
c) situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
familiari a carico;
d) maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica
amministrazione;
e) particolari condizioni di salute del lavoratore, dei
familiari e dei conviventi stabili; la stabile convivenza, nel caso
qui disciplinato e in tutti gli altri casi richiamati nel presente
contratto, è accertata sulla base della certificazione anagrafica
presentata dal dipendente;
f) presenza in famiglia di soggetti portatori di handicap.
La ponderazione dei criteri viene definita in sede di
contrattazione integrativa.
6. La contrattazione integrativa può prevedere specifiche
iniziative di formazione e riqualificazione da parte dell'E.N.A.C.,
al fine di favorire la ricollocazione e l'integrazione in nuovi
contesti lavorativi dei dirigenti trasferiti, anche in attuazione
dell'art. 34, commi 2 e 6, del ripetuto decreto legislativo n.
165/2001.
Capo III
Estinzione del rapporto
Art. 26.
Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
1. L'E.N.A.C. o il dirigente possono proporre all'altra parte la
risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
2. Ai fini di cui al comma 1, l'E.N.A.C., previa disciplina delle
condizioni, dei requisiti e dei limiti, può erogare un'indennità
supplementare nell'ambito della effettiva disponibilità del proprio
bilancio. La misura dell'indennità può variare fino ad un massimo
di 24 mensilità, comprensive della quota della retribuzione di
posizione fissa e variabile in godimento. L'indennità di cui
trattasi ha pieno effetto sia ai fini del trattamento di pensione che
della buonuscita.
3. Per il periodo di erogazione della predetta indennità non
può essere conferito ad altro dirigente l'incarico per un posto di
funzioni equivalenti a quello del dirigente per cui si è verificata
la risoluzione consensuale.
4. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni,
dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze dell'Ente per
la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, prima della
definitiva adozione, sono oggetto di concertazione ai sensi dell'art.
6.
Art. 27.
Conciliazione e arbitrato
1. Ferma restando, in ogni caso, la possibilità di ricorso
giurisdizionale, previo esperimento del tentativo obbligatorio di
conciliazione, avverso gli atti applicativi dell'art. 24, commi 1, 2
e 3 del C.C.N.L. RAI del personale dirigente stipulato il 14 luglio
1997, il dirigente può attivare le procedure di conciliazione ed
arbitrato previste e disciplinate dal C.C.N.Q. in materia di
conciliazione ed arbitrato, sottoscritto in data 23 gennaio 2001, ai
sensi degli articoli 55, 65 e 66 del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione
posta a base del recesso o della revoca dell'ente può, comunque,
chiedere il deferimento della controversia ad un arbitro unico in
applicazione dell'art. 2 del C.C.N.Q. in materia di conciliazione ed
arbitrato nel rispetto delle procedure e dei termini stabiliti negli
articoli 3 e 4 dello stesso C.C.N.Q.
3. Ove si pervenga alla conciliazione, ai sensi dell'art. 4,
comma 5, del C.C.N.Q. del 23 gennaio 2001 ed in tale sede l'ente si
obblighi a riassumere il dirigente, il rapporto prosegue senza
soluzione di continuità.
4. Qualora l'arbitro, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'ente una indennità supplementare determinata,
in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse,
tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso
maturato, maggiorato dell'importo equivalente a 2 mensilità, ed un
massimo pari al corrispettivo di 24 mensilità.
5. L'indennità supplementare di cui al comma precedente è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
7 mensilità in corrispondenza del 51o anno compiuto;
6 mensilità in corrispondenza del 50o e 52o anno compiuto;
5 mensilità in corrispondenza del 49o e 53o anno compiuto;
4 mensilità in corrispondenza del 48o e 54o anno compiuto;
3 mensilità in corrispondenza del 47o e 55o anno compiuto;
2 mensilità in corrispondenza del 46o e 56o anno compiuto.
6. Le mensilità di cui ai commi 4 e 5 sono comprensive di tutti
gli elementi fissi della retribuzione con esclusione di quella di
risultato.
7. In caso di accoglimento del ricorso, l'ente non può assumere
altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per
un periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciute al
medesimo ai sensi dei commi 4 e 5.
8. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto
ingiustificato da parte dell'arbitro, per un periodo pari ai mesi cui
è correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla pronuncia dell'arbitro, può avvalersi della
disciplina di cui all'art. 28, comma 10 del C.C.N.L. RAI del
personale dirigente del 14 luglio 1997, senza obbligo di preavviso.
Qualora si realizzi il trasferimento ad altra amministrazione, il
dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie pari al
solo periodo non lavorato.
Art. 28.
Integrazione della disciplina su responsabilità civile e patrocinio
legale
1. L'art. 32 del C.C.N.L. RAI del personale dirigente stipulato
il 14 luglio 1997 è integrato con l'aggiunta dei seguenti commi:
"6. La società di assicurazione sarà scelta, sentite le
organizzazioni sindacali legittimate, con apposita gara che dovrà
prevedere comunque la possibilità per il dirigente di aumentare
massimali e area di rischi coperta con versamento di una quota
individuale.
7. In attesa dell'attuazione di quanto previsto al comma 6, ivi
compresa la copertura assicurativa del patrocinio legale,
l'Amministrazione assume a proprio carico le eventuali spese legali
affrontate dai dirigenti.
8. Le disposizioni dei commi l e 2 non si applicano nel caso in
cui il procedimento sia stato attivato su iniziativa dell'E.N.A.C. o
nel caso in cui lo stesso E.N.A.C. sia controparte nel procedimento".
Titolo IV
TRATTAMENTO ECONOMICO
Art. 29.
Struttura della retribuzione
1. La struttura della retribuzione della qualifica unica
dirigenziale si compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare;
b) retribuzione individuale di anzianità, assegno ad personam,
ove acquisiti e spettanti in applicazione dei previgenti contratti
collettivi nazionali di categoria;
c) indennità integrativa speciale;
d) retribuzione di posizione parte fissa;
e) retribuzione di posizione parte variabile;
f) retribuzione di risultato.
2. Il trattamento economico di cui al comma precedente remunera
tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai dirigenti.
3. Al dirigente ove spettante è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988, n. 153 e
successive modificazioni.
4. La retribuzione base giornaliera si determina dividendo quella
mensile per 22.
5. Al dirigente sarà corrisposta nella prima decade del mese
di dicembre, una tredicesima mensilità costituita dalle voci di
retribuzione di cui al comma 1, lettere a), b) e c).
6. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego in
corso d'anno il dirigente ha diritto a tanti dodicesimi
dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di
anzianità maturata.
7. La frazione di mese pari o superiore a quindici giorni viene
considerata mese intero; la frazione inferiore viene trascurata.
8. La retribuzione deve essere corrisposta entro il 25 di ogni
mese.
9. Qualora il ritardo del pagamento superi i dieci giorni,
decorrono di pieno diritto gli interessi nella misura del tasso
legale.
Art. 30.
Incrementi tabellari
1. Lo stipendio tabellare della qualifica di dirigente derivante
dalla applicazione dell'art. 2 del C.C.N.L. RAI per il personale
dirigente stipulato il 14 luglio 1997, relativo al biennio economico
1996-1997, è incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con
decorrenza dalle date sottoindicate:
dal 1 novembre 1998 Euro 68,17 (corrispondenti a L. 132.000);
dal 1 giugno 1999 Euro 56,81 (corrispondenti a L. 110.000).
Art. 31.
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione degli articoli 29
e 30 hanno effetto sul trattamento ordinario di previdenza, di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita o
di fine servizio, sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e
sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma l si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi l
e 2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento
di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio
contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamate nel presente articolo. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del codice civile si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile provvedendo al recupero dei contributi non versati a totale
carico degli interessati.
4. All'atto dell'attribuzione della qualifica dirigenziale, è
conservata la retribuzione individuale di anzianità in godimento.
Art. 32.
Incremento della retribuzione di posizione in godimento
1. Le ulteriori disponibilità derivanti dalla rivalutazione del
trattamento economico dei dirigenti in misura pari ai tassi di
inflazione programmati, a valere sul biennio economico 1998-1999,
sono riconosciuti a ciascun dirigente attraverso la corresponsione
con decorrenza dal 1 giugno 1999 di un incremento sulla retribuzione
di posizione in godimento determinato in misura fissa, di importo
pari a Euro 1.535,00 (corrispondenti a L. 2.972.174) in ragione
d'anno.
Art. 33.
Retribuzione di posizione dei dirigenti
1. L'E.N.AC. determina i valori economici della retribuzione di
posizione delle funzioni dirigenziali previste dal proprio
ordinamento, previa informazione alle organizzazioni sindacali ai
sensi dell'art. 5, comma 4, lettera b), tenendo conto di parametri
connessi alla ampiezza della struttura, alla collocazione della
posizione nell'ambito dell'organizzazione dell'ente, alle
responsabilità interne ed esterne implicate dalla posizione, ai
requisiti richiesti per lo svolgimento delle attività di competenza.
2. Nell'E.N.AC. l'individuazione e la graduazione delle
retribuzione di posizione viene operata sulla base delle risorse
disponibili ed all'interno dei seguenti parametri:
a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e
quella minima attribuite non può comunque essere inferiore ad 1,4
nè superiore a 3,5;
b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve
essere collocata in modo proporzionato all'interno delle retribuzioni
massima e minima, di cui alla lettera precedente.
3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna
funzione dirigenziale, nell'ambito dell'85% delle risorse complessive
del Fondo di cui al comma 4, entro i seguenti valori annui lordi per
tredici mensilita': da un minimo di Euro 10.330 (corrispondenti a L.
20.001.669), che costituisce la parte fissa di cui all'art. 29, comma
1, lettera d), a un massimo di Euro 42.350 (corrispondenti a L.
82.001.034), che ricomprende la parte fissa.
4. La disciplina di cui al presente articolo troverà attuazione
nell'ambito delle risorse dell'apposito Fondo per la retribuzione di
posizione e di risultato, che sarà istituito nel C.C.N.L. relativo
al biennio economico 2000-2001.
Art. 34.
Retribuzione di risultato dei dirigenti
1. Al fine di sviluppare, all'interno dell'E.N.AC.,
l'orientamento ai risultati anche attraverso la valorizzazione della
quota della retribuzione accessoria ad essi legata, al finanziamento
della retribuzione di risultato per tutti i dirigenti sono destinate
parte delle risorse complessive del fondo di cui al comma 6, comunque
in misura non inferiore al 15% del totale delle disponibilità.
2. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
risultato devono essere integralmente utilizzate nell'anno di
riferimento. Ove ciò non sia possibile, le eventuali risorse non
spese sono destinate al finanziamento della predetta retribuzione di
risultato nell'anno successivo.
3. L'E.N.AC. definisce i criteri per la determinazione e per
l'erogazione annuale della retribuzione di risultato ai dirigenti
anche attraverso apposite previsioni nei contratti individuali di
ciascun dirigente.
4. Nella definizione dei criteri di cui al comma 3, l'E.N.AC.
deve prevedere che la retribuzione di risultato possa essere erogata
solo a seguito di preventiva, tempestiva determinazione degli
obiettivi annuali, nel rispetto dei principi di cui all'art. 14,
comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001, e della positiva
verifica e certificazione dei risultati di gestione conseguiti in
coerenza con detti obiettivi, secondo le risultanze della valutazione
con i sistemi di cui all'art. 23.
5. L'importo annuo individuale della componente di risultato di
cui al presente articolo nei limiti delle risorse disponibili non
può in nessun caso essere superiore a tre mensilità e mezza
riferita alle componenti fisse del trattamento economico.
6. La disciplina di cui al presente articolo troverà attuazione
nell'ambito delle risorse dell'apposito Fondo per la retribuzione di
posizione e di risultato, che sarà istituito nel C.C.N.L. relativo
al biennio economico 2000-2001.
Art. 35.
Personale dirigente in distacco sindacale
1. Ai dirigenti in distacco sindacale compete il trattamento
economico in godimento ivi compresa la retribuzione di posizione
fissa e variabile corrispondente all'incarico attribuito al momento
del distacco, o altra di pari valenza in caso di individuazione o
rideterminazione delle posizioni dirigenziali successivamente al
distacco. Ai predetti dirigenti compete anche la retribuzione di
risultato nella misura media prevista dall'E.N.AC.
Art. 36.
Trattamento di trasferta
1. Oltre al rimborso delle spese documentate di viaggio
corrispondenti ai normali mezzi di trasporto aereo, marittimo,
ferroviario e su strada e di vitto e alloggio, secondo i criteri
stabiliti dal consiglio di amministrazione, al dirigente in trasferta
è dovuto un importo aggiuntivo, per il rimborso delle spese non
documentabili, di Euro 72,30 (corrispondenti a L. 140.000)
giornalieri.
2. Il suindicato importo di Euro 72,30 (corrispondenti a L.
140.000) giornalieri compete per missioni di durata non inferiore
alle otto ore e fino a 24 ore ed è ridotto di un terzo qualora il
dirigente in missione chieda il rimborso delle spese di alloggio e/o
vitto.
3. In caso di uso del mezzo proprio o di cui il dirigente abbia
la disponibilità e con esclusione dell'auto di servizio, viene
corrisposto un rimborso chilometrico secondo le tabelle
periodicamente pubblicate dall'A.C.I. riferite ad una percorrenza
annua di km. 20.000 e ad un'auto di media cilindrata, nonchè il
rimborso della spesa sostenuta per il parcheggio dell'auto presso le
aree aeroportuali nell'ipotesi di missioni che prevedono l'utilizzo
del mezzo aereo.
4. Al dirigente è altresì consentito l'uso del taxi e di altri
mezzi pubblici nelle aree urbane e per i trasferimenti da e per
aeroporti, stazioni ferroviarie, ecc. e nei casi di svolgimento di
attività di rappresentanza.
5. Per il tempo strettamente necessario alle prestazioni di
servizio rese dai dirigenti con l'uso del mezzo proprio, l'ente
provvede alla relativa copertura assicurativa per i soli rischi
aggiuntivi rispetto all'assicurazione obbligatoria.
6. In caso di missione di lunga durata (intendendosi come tali
quelle che superano i trenta giorni calendariali) in sostituzione
delle spese di vitto e di alloggio potrà essere stabilito un
trattamento forfetario concordato direttamente con il dirigente
interessato, e che comunque non potrà superare le spese di cui al
comma 1. Per le missioni all'estero sarà corrisposto il trattamento
stabilito per le missioni interne con la maggiorazione del 50% per
rimborso spese non documentabili.
Art. 37.
Previdenza complementare
1. Le parti convengono di procedere alla costituzione di un Fondo
nazionale pensione complementare ai sensi del decreto legislativo n.
124/1993, della legge n. 335/1995, della legge n. 449/1997 e
successive modificazioni e integrazioni, dell'Accordo quadro
nazionale in materia di trattamento di fine rapporto e di previdenza
complementare per i dipendenti pubblici del 29 luglio 1999, del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 20 dicembre
1999.
2. Al fine di garantire un numero di iscritti più ampio che
consenta di minimizzare le spese di gestione, le parti competenti
potranno definire l'istituzione di un Fondo pensione unico con i
lavoratori appartenenti ai comparti Enti pubblici non economici e
Ministeri, a condizione di reciprocità.
3. Il Fondo pensione viene finanziato ai sensi dell'art. 11 del
predetto accordo quadro e si costituisce secondo le procedure
previste dall'art. 13 dello stesso accordo. Le parti esprimono sin
d'ora l'orientamento comune che la quota di contribuzione da porre a
carico del datore di lavoro e da destinare al predetto Fondo sia
determinata nella misura non inferiore all'1% dell'ammontare dei
compensi presi a base di calcolo per la determinazione del
trattamento di fine rapporto (T.F.R.).
4. L'ente assicura il conferimento al fondo pensione del montante
maturato, secondo le modalità stabilite dall'art. 2, comma 6, del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 20 dicembre
1999.
Titolo V
DISPOSIZIONI FINALI
Art. 38.
Conferma discipline precedenti e disapplicazioni
1. Nei confronti dei dirigenti dell'E.N.AC. continua a trovare
applicazione la disciplina degli articoli l e 2 della legge n.
336/1970 e successive modificazioni e integrazioni, in particolare,
il previsto incremento di anzianità viene equiparato ad
una maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità pari
al 2,50% dello stipendio tabellare, per ogni biennio considerato o in
percentuale proporzionalmente ridotta, per periodi inferiori al
biennio.
2. Per quanto non previsto nel presente C.C.N.L. restano ferme,
in quanto compatibili, le disposizioni contenute nei C.C.N.L. dei
dirigenti RAI relativi al quadriennio 1994-1997.
3. Dalla data di stipulazione del presente C.C.N.L., ai sensi
dell'art. 69, comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001, cessano
di produrre effetti nei confronti del personale con qualifica
dirigenziale le norme generali e speciali del pubblico impiego ancora
vigenti, limitatamente agli istituti del rapporto di lavoro.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. l
Al fine di evitare possibili dubbi interpretativi, le parti si
danno reciprocamente atto che, con riferimento all'ordinamento del
l'E.N.AC., l'organo a cui è affidato il controllo sulla
compatibilità dei costi della contrattazione integrativa, ai sensi
dell'art. 4, comma 3, si identifica con il collegio dei revisori dei
conti.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti si danno reciprocamente atto che tra le disposizioni dei
precedenti C.C.N.L. del personale dirigente RAI relativi al
quadriennio 1994-1997 che conservano la loro efficacia, ai sensi di
quanto previsto dall'art. 38, comma 2 del presente contratto, è
ricompresa anche la disposizione di cui dall'art. 95, comma 1 del
C.C.N.L. RAI del personale dirigente stipulato il 14 luglio 1997,
nella quale si prevede, per la dirigenza destinataria del presente
contratto, il rinvio ad alcune discipline contenute nei contratti del
restante personale.

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DIRIGENTE
DELL'E.N.AC. BIENNIO ECONOMICO 2000-2001
In data 15 luglio 2002 alle ore 10 ha avuto luogo l'incontro per
la definizione del C.C.N.L. in oggetto tra:
L'ARAN:
nella persona del dott. Antonio Guida (firmato)
per delega del Presidente avv. Guido Fantoni
e le seguenti organizzazioni e Confederazioni sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali | Confederazioni sindacali
=====================================================================
CGIL/FP (firmato) | CGIL (firmato)
CISL/FIT (firmato) | CISL (firmato)
UIL (firmato) | UIL (firmato)
CIDA (firmato) | CIDA (firmato)
DIRSTAT (firmato) | CONFEDIR (firmato)
USPPI | USPPI

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
C.C.N.L. per il personale dirigente dell'E.N.A.C. - biennio economico
2000-2001.
PERSONALE DIRIGENTE DELL'E.N.AC.
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
BIENNIO ECONOMICO 2000-2001
Art. 1.
Incrementi tabellari
1. Lo stipendio tabellare dei dirigenti dell'E.N.AC. risultante
dagli aumenti contrattuali relativi al biennio economico 1998-1999,
è incrementato nelle seguenti misure lorde mensili con decorrenza
dalle date sottoindicate:
dal 1 luglio 2000 Euro 58,88 (corrispondenti a L. 114.000);
dal 1 gennaio 2001 Euro 97,61 (corrispondenti a L. 189.000).
2. Per effetto degli incrementi previsti al comma l, a decorrere
dal 1 gennaio 2001, lo stipendio tabellare della dirigenza E.N.AC. è
rideterminato in Euro 41.007,42 (corrispondenti a L. 79.401.432).
Art. 2.
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 1 hanno
effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato, sull'indennità di buonuscita o di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. Gli effetti del comma l si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi l
e 2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento
di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio
contrattuale di parte economica alle scadenze e negli importi
previsti dalle disposizioni richiamante nel presente articolo. Agli
effetti dell'indennità di buonuscita, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del codice civile si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio nonchè la retribuzione di posizione percepita fissa e
variabile.
Art. 3.
Fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti
1. A decorrere dal 31 dicembre 2000 e a valere dal mese
successivo, è istituito un fondo unico per la retribuzione di
posizione e di risultato dei dirigenti E.N.A.C. Il fondo è
alimentato con i seguenti finanziamenti:
a) un importo di Euro 37.315,00 (corrispondenti a L.
72.251.915) pro-capite annue lorde - pari alla media annua pro-capite
riferita all'anno 1998 dei trattamenti accessori (retribuzione di
posizione, retribuzione di risultato, premio individuale per la
qualità della prestazione) percepiti dai dirigenti ex RAI -
moltiplicato per il numero di dirigenti E.N.A.C. in servizio alla
data del 31 dicembre 1998;
b) un importo pari ad Euro 1.535,00 (corrispondenti a
L. 2.972.174), corrispondente alle risorse destinate nel biennio
economico 1998-1999 alla corresponsione dell'incremento sulla
retribuzione di posizione in godimento ai sensi dell'art. 32 del
C.C.N.L. relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio
economico 1998-1999;
c) un importo di Euro 1.153,00 (corrispondenti a L. 2.232.519)
pro-capite annue lorde per tredici mensilità per il numero di
dirigenti E.N.AC. in servizio al 31 dicembre 1998, corrispondente
all'incremento, in misura pari ai tassi programmati di inflazione,
del trattamento economico accessorio dei dirigenti;
d) le somme derivanti dall'attuazione dell'art. 43 della legge
n. 449 del 1997;
e) i compensi derivanti dagli incarichi aggiuntivi previsti
dall'art. 24, comma 3 del decreto legislativo n. 165/2001 e dall'art.
21 del C.C.N.L. relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio
economico 1998-1999;
f) l'importo annuo della retribuzione individuale di anzianità
dei dirigenti comunque cessati dal servizio nel quadriennio
contrattuale, secondo la disciplina di cui all'art. 34, comma 6, del
C.C.N.L. dei dirigenti RAI, stipulato il 14 luglio 1997;
g) le economie derivanti dalla riduzione stabile dei dirigenti,
fatte salve le quote che disposizioni di legge riservano al risparmio
del fabbisogno complessivo, tenendo conto della effettiva capacità
di spesa.
2. L'E.N.A.C. può destinare di anno in anno risorse aggiuntive
al finanziamento del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato per il conseguimento di obiettivi di efficienza, efficacia
ed economicità, nel rispetto dei limiti del bilancio, in presenza di
condizioni organizzative e gestionali che consentano i controlli
interni e la valutazione dei risultati, secondo i principi generali
di cui al decreto legislativo n. 286/1999, e comunque in misura non
superiore a Euro 30,00 (corrispondenti a L. 58.088) mensili
pro-capite per tredici mensilità per il numero di dirigenti E.N.A.C.
in servizio al 31 dicembre 1998.
3. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento dei livelli
qualitativi e quantitativi dei servizi esistenti, ai quali sia
correlato un ampliamento delle competenze con incremento del grado di
responsabilità e di capacità gestionale della dirigenza ovvero un
incremento stabile della relativa dotazione organica, l'E.N.A.C.
nell'ambito della programmazione annuale e triennale dei fabbisogni
di cui all'art. 39, comma 1, della legge n. 449/1998, valuta anche
l'entità delle risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri
derivanti dalla rimodulazione e nuova graduazione delle funzioni
dirigenziali direttamente coinvolte nelle nuove attività e adeguano
le disponibilità del fondo per la retribuzione di posizione e di
risultato. In attuazione della disciplina contenuta nel presente
comma, l'E.N.A.C. valuta anche l'entità delle risorse da destinare
alla remunerazione delle funzioni dirigenziali vacanti, unicamente
per il periodo nel quale le predette funzioni siano temporaneamente
affidate al personale dell'ente.
4. Le risorse destinate al finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato devono essere integralmente utilizzate
nell'anno di riferimento. Eventuali risorse che a consuntivo
risultassero ancora disponibili sono utilizzate per la retribuzione
di posizione e di risultato secondo i criteri stabiliti in sede di
contrattazione integrativa.
5. In sede di revisione dei valori economici delle funzioni
dirigenziali per l'utilizzo, in particolare, delle nuove risorse
acquisite in attuazione del comma 1, l'E.N.AC., entro il periodo di
vigenza del presente C.C.N.L., destina in via prioritaria le risorse
stesse all'adeguamento al valore minimo di cui all'art. 31, comma 3
del C.C.N.L. relativo al quadriennio normativo 1998-2001 e biennio
economico 1998-1999 degli importi della retribuzione di posizione
eventualmente inferiori.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. l
Le parti condividono l'obiettivo di limitare l'utilizzazione
delle "funzioni di reggente di uffici di livello dirigenziale" e nel
caso in cui tali funzioni fossero comunque affidate concordano
sull'esigenza che le stesse siano adeguatamente valorizzate, anche
mediante la individuazione di uno specifico trattamento economico.
Le parti concordano altresì nel ritenere che nella copertura
assicurativa di cui all'art. 68 del C.C.N.L. per il personale non
dirigente dell'E.N.A.C. sottoscritto il 19 dicembre 2001 siano da
ricomprendere anche le tutele delle responsabilità connesse alle
funzioni di reggente affidate.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti concordano nel ritenere che la retribuzione di
posizione, nel caso di attivazione di nuovi servizi che determini la
rimodulazione e la nuova graduazione delle funzioni dirigenziali, è
determinata ai sensi e con i limiti definiti dall'art. 33 e seguenti
del C.C.N.L. 1998-2001.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti concordano nel ritenere che le risorse relative alla
retribuzione di risultato non utilizzate nell'anno di riferimento,
sono destinate al finanziamento della stessa retribuzione per l'anno
successivo, come previsto dall'art. 34, comma 2 del C.C.N.L.
1998-2001.