3a Serie Speciale - Regioni n. 45 del 11-11-2006
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 25 luglio 2006, n. 227
Legge regionale n. 18/2005, Art. 26, comma 3, Art. 22, comma 1 e Art. 37, comma 2, lettera a). Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e a contrastare la disoccupazione di lunga durata. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.45 del 11-11-2006)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli-Venezia
Giulia n. 32 del 9 agosto 2006)

IL PRESIDENTE

Visto l'Art. 26, comma 3, della legge regionale 9 agosto 2005, n.
18, recante «Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro», ai sensi del quale con regolamento regionale
sono definiti criteri e procedure uniformi per l'accertamento, la
verifica e la certificazione dello stato di disoccupazione, nonchè
gli obiettivi e gli indirizzi operativi delle azioni che i servizi
competenti effettuano al fine di favorire l'incontro tra domanda e
offerta di lavoro e contrastare la disoccupazione di lunga durata;
Visto l'Art. 37, comma 2, lettera a), della legge regionale n.
18/2005, in base al quale con regolamento regionale sono definiti i
criteri di valutazione degli elementi che concorrono alla formazione
delle graduatorie di cui all'Art. 8, comma 2, della legge 12 marzo
1999, n. 68 (norme per il diritto al lavoro dei disabili);
Ritenuto di dare attuazione con un unico regolamento alle
disposizioni sopra richiamate;
Sentiti il comitato di coordinamento interistituzionale e la
commissione regionale per il lavoro, che nelle rispettive sedute di
data 26 giugno 2006 hanno esaminato il testo di regolamento allegato
al presente decreto esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Visto l'Art. 22, comma 1 della legge regionale n. 18/2005, in
base al quale la Regione, nel rispetto dei principi fondamentali
stabiliti con legge dello Stato e, in particolare di quelli di non
discriminazione, adeguata informazione e pari opportunità,
disciplina con regolamento le procedure di avviamento a selezione
presso le pubbliche amministrazioni di cui all'Art. 16 della legge
28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del mercato del
lavoro), con particolare attenzione alle categorie più deboli e a
quelle con maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo;
Sentito il Consiglio delle autonomie locali, che nella seduta di
data 12 luglio 2006 ha esaminato il testo di regolamento allegato al
presente decreto esprimendo sul medesimo, ai sensi degli articoli 34,
comma 2, e 36, comma 5, della legge regionale 9 gennaio 2006, n. 1
(principi e norme fondamentali del sistema Regione - autonomie locali
nel Friuli-Venezia Giulia), parere favorevole;
Visto il «Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di
azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e
a contrastare la disoccupazione di lunga durata», nel testo allegato
al presente provvedimento, quale parte integrante e sostanziale;
Visto l'Art. 42 dello Statuto della Regione;
Su conforme deliberazione della giunta regionale n. 1643 del
14 luglio 2006;
Decreta:

È approvato il «Regolamento recante indirizzi e procedure in
materia di azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta
di lavoro e a contrastare la disoccupazione di lunga durata», nel
testo allegato al presente provvedimento, quale parte integrante e
sostanziale.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come Regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
Trieste, 25 luglio 2006
ILLY

Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di azioni volte
a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e a
contrastare la disoccupazione di lunga durata. .of:

Capo I

Disposizioni generali

Art. 1.
Oggetto e finalità

1. Il presente regolamento, in applicazione degli articoli 26,
comma 3, 22, comma 1 e 37, comma 2, lettera a), della legge
regionale 9 agosto 2005, n. 18 (norme regionali per l'occupazione,
la tutela e la qualità del lavoro):
a) definisce, nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti
con legge dello Stato, criteri e procedure uniformi per
l'accertamento, la verifica e certificazione dello stato di
disoccupazione, nonchè gli obiettivi e gli indirizzi operativi
delle azioni che i servizi competenti effettuano al fine di
favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e contrastare
la disoccupazione di lunga durata, ai sensi del decreto
legislativo 21 aprile 2000, n. 181 (disposizioni per agevolare
l'incontro fra domanda ed offerta di lavoro, in attuazione
dell'Art. 45, comma 1, lettera a) della legge 17 maggio 1999, n.
144), come modificato dal decreto legislativo 19 dicembre 2002, n.
297 (disposizioni modificative e correttive del decreto
legislativo 21 aprile 2000, n. 181, recante norme per agevolare
l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, in attuazione
dell'Art. 45, comma 1, lettera a) della legge 17 maggio 1999, n.
144);
b) disciplina nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti
con legge dello Stato e in particolare di quelli di non
discriminazione, adeguata informazione e pari opportunità, le
procedure di avviamento a selezione presso le pubbliche
amministrazioni di cui all'Art. 16 della legge 28 febbraio 1997,
n. 56 (norme sull'organizzazione del mercato del lavoro), con
particolare attenzione alle categorie più deboli e a quelle
con maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo;
c) definisce i criteri di valutazione degli elementi che
concorrono alla formazione delle graduatorie di cui all'Art. 8,
comma 2, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (norme per il diritto al
lavoro dei disabili).
Art. 2.
Servizi competenti

1. Nell'ambito del presente regolamento per servizi competenti si
intendono i Centri per l'impiego di cui all'Art. 21 della legge
regionale n. 18/2005.
2. È competente a gestire le informazioni del lavoratore, ad
adottare i relativi provvedimenti e a erogare i servizi di cui
all'Art. 24, comma 2, il Centro per l'impiego nel cui ambito
territoriale si trova il domicilio del lavoratore.
Capo II

Elenco anagrafico

Art. 3.
Contenuto e funzioni dell'elenco anagrafico

1. L'elenco anagrafico di cui all'Art. 4, del decreto del
Presidente della Repubblica 7 luglio 2000, n. 442 (regolamento
recante norme per la semplificazione del procedimento per il
collocamento ordinario dei lavoratori, ai sensi dell'Art. 20,
comma 8, della legge 15 marzo 1997, n. 59), così come definito
dal decreto ministeriale 30 maggio 2001 (approvazione del modello
di scheda anagrafica del lavoratore, della codifica e delle
professioni e delle classificazioni dei lavoratori, ex Art. 4,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 7 luglio
2000, n. 442. Modalità di trattamento dei dati dell'elenco
anagrafico) è costituito da:
a) i nominativi dei soggetti per i quali i Centri per l'impiego
ricevono le seguenti comunicazioni:
1) comunicazioni obbligatorie provenienti dai datori di
lavoro, dalle agenzie di somministrazione di lavoro e dai soggetti
autorizzati o accreditati a svolgere attività di mediazione tra
domanda e offerta di lavoro. Nelle more dell'adozione con decreto
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto
con il Ministro per l'innovazione e le tecnologie, d'intesa con la
conferenza unificata, ai sensi dell'Art. 4-bis, comma 5 del
decreto legislativo n. 181/2000, del modello di comunicazione, del
formato di trasmissione e del sistema di classificazione dei dati,
i soggetti obbligati possono adempiere all'obbligo di
comunicazione nei confronti del centro per l'impiego utilizzando
il sistema semplificato di comunicazione telematica attivo
nell'ambito del sistema informativo lavoro della Regione autonoma
Friuli-Venezia Giulia;
2) comunicazioni effettuate dagli istituti scolastici ai
sensi dell'Art. 8, comma 2 del decreto del Presidente della
Repubblica 12 luglio 2000, n. 257 (regolamento di attuazione
dell'Art. 68 della legge 17 maggio 1999, n. 144, concernente
l'obbligo di frequenza di attività formative fino al diciottesimo
anno di eta);
3) comunicazioni provenienti dagli uffici che gestiscono
liste ed elenchi speciali;
4) comunicazioni fornite dagli istituti previdenziali e dagli
organi ispettivi in materia di lavoro;
b) i nominativi dei soggetti aventi l'età stabilita dalla
legge per essere ammessi al lavoro che intendono avvalersi dei
servizi erogati dal Centro per l'impiego, e che richiedono
l'inserimento dei propri dati al Centro per l'impiego nel cui
ambito territoriale si trova il loro domicilio.
2. L'elenco anagrafico ha esclusivamente scopo conoscitivo sullo
stato dei soggetti nel mercato del lavoro.
3. I soggetti rimangono inseriti nell'elenco anagrafico salvo il
verificarsi di una o più delle seguenti condizioni:
a) richiesta di cancellazione da parte del soggetto;
b) raggiungimento del limite massimo di età lavorativa, ovvero
sessanta anni per le femmine e sessantacinque anni per i maschi,
ovvero raggiungimento dell'eventuale diverso limite di età per
l'accesso alla pensione di vecchiaia stabilito dalla normativa in
materia, ad esclusione dei soggetti che a tale data hanno in corso
un rapporto di lavoro e di coloro che presentano al Centro per
l'impiego specifica richiesta di continuare a fruire dei servizi
forniti dal Centro medesimo;
c) decesso;
d) scadenza del permesso di soggiorno ovvero decorrenza del
periodo non inferiore a sei mesi di cui all'Art. 22 comma 11, del
decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286 (Testo unico delle
disposizioni concernenti la disciplina dell'immigrazione e norme
sulla condizione dello straniero) e successive modificazioni e
integrazioni.
Art. 4.
Gestione dell'elenco anagrafico

1. All'atto dell'inserimento dei dati dei soggetti di cui
all'Art. 3, comma 1, il Centro per l'impiego procede alla
classificazione dei soggetti stessi, secondo quanto previsto dal
decreto ministeriale 30 maggio 2001 (approvazione del modello di
scheda anagrafica del lavoratore, della codifica e delle
professioni e delle classificazioni dei lavoratori, ex Art. 4,
comma 3, del decreto del Presidente della Repubblica 7 luglio
2000, n. 442. Modalità di trattamento dei dati dell'elenco
anagrafico), al fine di poterli identificare secondo parametri
omogenei e uniformi.
2. All'atto dell'inserimento dei dati, sono attribuiti al
soggetto il profilo professionale e la qualifica professionale che
egli stesso dichiara quale qualifica principale utilizzando la
nomenclatura e la codifica stabilite nell'allegato C) del decreto
ministeriale 30 maggio 2001 (approvazione del modello di scheda
anagrafica del lavoratore, della codifica e delle professioni e
delle classificazioni dei lavoratori, ex Art. 4, comma 3, del
decreto del Presidente della Repubblica 7 luglio 2000, n. 442.
Modalità di trattamento dei dati dell'elenco anagrafico). In caso
di inserimento a seguito delle comunicazioni di cui all'Art. 3,
comma 1, lettera a), la qualifica e il profilo professionale sono
quelli attribuiti al soggetto al termine dell'ultimo rapporto di
lavoro.
3. Nel caso di trasferimento di domicilio, il soggetto è tenuto
a presentarsi al Centro per l'impiego nel cui ambito territoriale
è ubicato il nuovo domicilio, il quale provvede a richiede al
Centro per l'impiego di provenienza il trasferimento dei dati
relativi alla scheda anagrafica e alla scheda professionale del
soggetto medesimo. La ricezione di tale richiesta costituisce
anche la presa d'atto che concretizza l'effettivo passaggio di
competenza in ordine al trattamento dei dati e all'erogazione dei
servizi.
Capo III

Scheda professionale

Art. 5.
Contenuto e funzioni della scheda professionale

1. La scheda professionale così come definita dal decreto
ministeriale 30 maggio 2001 (approvazione del modello di scheda
professionale del lavoratore, ex Art. 5, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 7 luglio 2000, n. 442) viene compilata
esclusivamente per coloro che intendono usufruire dei servizi
erogati dal Centro per l'impiego.
2. Nella scheda professionale sono contenuti i dati dell'elenco
anagrafico integrati da quelli forniti dal soggetto relativamente
alle sue esperienze professionali e formative e alle sue
disponibilità occupazionali. Le informazioni relative alle
professionalità sono codificate come previsto dal decreto
ministeriale 30 maggio 2001 (approvazione del modello di scheda
professionale del lavoratore, ex Art. 5, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 7 luglio 2000, n. 442).
3. Il Centro per l'impiego rilascia su richiesta dell'interessato
copia della scheda professionale.
Art. 6.
Gestione della scheda professionale

1. Le informazioni da inserire nella scheda professionale sono
acquisite attraverso:
a) le informazioni fornite dal soggetto;
b) le comunicazioni previste dall'Art. 3, comma 1, del presente
regolamento;
c) ogni altra fonte che segnali lo svolgimento da parte del
soggetto di esperienze scolastiche, formative, lavorative o
comunque di natura professionale.
Capo IV

Stato di disoccupazione

Art. 7.
Definizione dello stato di disoccupazione

1. Lo stato di disoccupazione è la condizione del soggetto privo
di lavoro che dichiara di essere immediatamente disponibile allo
svolgimento e alla ricerca di una attività lavorativa secondo
modalità definite con il Centro per l'impiego.
2. Al soggetto disoccupato viene attribuita la classificazione
prevista dall'Art. 1 del decreto legislativo n. 181/2000 e
successive modificazioni e integrazioni.
3. Lo stato di disoccupazione ai sensi del comma 1 è determinato
dal contestuale verificarsi di tre condizioni:
a) non essere impegnato in alcuna attività lavorativa;
b) essere immediatamente disponibile ad una congrua offerta di
lavoro;
c) svolgere azioni di ricerca attiva di lavoro secondo le
modalità definite con il Centro per l'impiego.
4. Il requisito di cui al comma 3, lettera a) è soddisfatto
quando non sussiste alcun rapporto di lavoro subordinato o
parasubordinato ovvero alcuna attività di lavoro autonomo o
d'impresa, fatta eccezione per lo svolgimento di attività
lavorativa dalla quale consegua un reddito annuale non superiore
al reddito minimo personale escluso da imposizione, così come
determinato dalla normativa fiscale vigente.
5. Il requisito di cui al comma 3, lettera b), è soddisfatto
quando il soggetto sia immediatamente disponibile ad una offerta
di lavoro avente i seguenti requisiti minimi:
a) rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato o
determinato anche in esecuzione di un contratto di
somministrazione di lavoro a tempo determinato, con durata del
contratto a termine o della missione superiore a otto mesi, ovvero
a quattro mesi se si tratta di giovani come definito dall'Art. 22,
comma 1;
b) sede di lavoro ubicata nel raggio di cinquanta chilometri
dal comune di domicilio del soggetto o raggiungibile con mezzi
pubblici in un tempo massimo di ottanta minuti;
c) proposta professionalmente congrua, ossia riferita a una
qualifica professionale corrispondente al profilo professionale
per il quale il soggetto ha concordato e sottoscritto la propria
disponibilità al momento dell'aggiornamento della scheda
professionale nell'ambito del colloquio di orientamento di cui
all'Art. 23. Nel caso di soggetti disoccupati, la proposta deve
altresì prevedere una retribuzione pari almeno al novanta per
cento di quella percepita anteriormente all'acquisizione dello
stato di disoccupazione, salvo diversa indicazione del soggetto
che si dichiari disponibile all'accettazione di un compenso
inferiore.
6. Il requisito di cui al comma 3, lettera c), è soddisfatto
quando il soggetto si presenta alle convocazioni del Centro per
l'impiego, aderisce alle attività aventi per oggetto lo
svolgimento di servizi di orientamento o di ricerca e valutazione
di opportunità occupazionali, di formazione, di riqualificazione,
di tirocinio o di altre forme di inserimento lavorativo concordate
con il Centro per l'impiego. Il soddisfacimento del requisito è
altresì desunto dalle informazioni comunque in possesso del
Centro per l'impiego in relazione allo svolgimento di rapporti di
lavoro a termine o temporaneo o di partecipazione ad iniziative
formative e per l'inserimento lavorativo.
7. I requisiti di cui alle lettere b) e c) del comma 3 sono
altresì soddisfatti dall'iscrizione ad un corso di formazione o
riqualificazione professionale erogato da un soggetto accreditato
sul territorio regionale.
Art. 8.
Acquisizione dello stato di disoccupazione

1. Lo stato di disoccupazione è acquisito dal soggetto
interessato che si presenta personalmente al Centro per l'impiego
e che rilascia una dichiarazione, ai sensi dell'Art. 47 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445
(testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa), attestante l'eventuale
attività lavorativa precedentemente svolta nonchè l'immediata
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.
2. Lo svolgimento di una attività lavorativa da cui consegue un
reddito presunto riferito all'anno civile in corso non superiore
al reddito minimo personale escluso da imposizione così come
determinato dalla normativa fiscale in vigore all'atto della
dichiarazione di disponibilità consente l'acquisizione dello
stato di disoccupazione.
3. Il reddito annuale da lavoro da considerare per i soggetti che
acquisiscono lo stato di disoccupazione ai sensi dell'Art. 8,
comma 2, è quello percepito a far data dall'instaurazione del
rapporto di lavoro in corso ovvero quello prodotto da attività
lavorativa nei tre mesi precedenti alla data della dichiarazione
di disponibilità.
4. Le province possono individuare peculiari ed idonee modalità
di resa della dichiarazione di disponibilità ed acquisizione
dello stato di disoccupazione per i soggetti disabili.
Art. 9.
Conservazione dello stato di disoccupazione

1. Lo stato di disoccupazione si conserva a seguito dello
svolgimento di attività lavorativa dalla quale consegue un
reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso
da imposizione, così come determinato dalla normativa fiscale in
vigore all'atto della dichiarazione di disponibilità.
2. Il reddito da considerare è quello acquisito a seguito di
attività lavorative successive alla dichiarazione di immediata
disponibilità resa al Centro per l'impiego ed è riferito
all'anno civile in corso. Per anno civile si intende il periodo
intercorrente dal 1° gennaio al 31 dicembre.
3. In caso di concorso di più tipologie lavorative, il cumulo
dei redditi non può superare l'importo corrispondente al reddito
minimo personale escluso da imposizione determinato dalla
normativa vigente per il lavoro dipendente, purchè i redditi
derivanti da lavoro dipendente o fiscalmente assimilati ai sensi
dell'Art. 50 del decreto del Presidente della Repubblica
22 dicembre 1986, n. 917 (approvazione del testo unico delle
imposte sui redditi) e quello derivante dall'esercizio di
professioni rimangano, per ogni tipologia lavorativa, entro il
rispettivo limite di reddito previsto.
4. Ai fini della conservazione dello stato di disoccupazione, il
soggetto interessato, nel corso dello svolgimento di un'attività
lavorativa e comunque non oltre trenta giorni dalla sua
cessazione, è tenuto a dichiarare al Centro per l'impiego che il
reddito annuo presunto, derivante dall'attività svolta, non è
superiore alla soglia di cui al comma 1, impegnandosi altresì a
presentare ogni documento che gli venga richiesto ai fini della
verifica ditale dichiarazione, in particolare buste paga,
dichiarazioni del datore di lavoro e documentazione fiscale nel
caso di lavoro autonomo e di libera professione. La dichiarazione
perde la sua efficacia all'atto di eventuale successiva attività
di lavoro. Nel caso di attività lavorativa con durata eccedente
l'anno civile, la dichiarazione deve essere effettuata dal
soggetto in ciascun anno civile in cui è svolta l'attività da
lavoro. Il soggetto che non provvede a dichiarare il reddito annuo
presunto è considerato occupato.
5. In caso di più rapporti lavorativi ovvero di più attività
lavorative nell'arco di un anno civile il soggetto interessato
può conservare lo stato di disoccupazione purchè la somma dei
redditi prodotti da detti rapporti o attività non superi la
soglia del reddito minimo personale escluso da imposizione, così
come determinato dalla normativa fiscale.
6. Il lavoratore è tenuto altresì a comunicare qualsiasi
variazione del reddito che comporti il superamento della soglia di
cui al comma 1 entro tre mesi dal momento in cui tale variazione
si verifica.
7. La soglia di reddito di cui al comma 1 non opera nei confronti
dei soggetti impegnati in lavori socialmente utili.
Art. 10.
Sospensione dello stato di disoccupazione

1. Lo stato di disoccupazione rimane sospeso a seguito
dell'accettazione di un'offerta di lavoro a tempo determinato,
anche in esecuzione di un contratto di somministrazione di lavoro
a tempo determinato di durata inferiore a otto mesi, ovvero di
quattro mesi, se si tratta di giovani così come definiti
dall'Art. 22, comma 1.
2. Il riferimento temporale è relativo alla effettiva durata del
rapporto di lavoro, comprensiva di eventuali proroghe, tenuto
conto di quanto previsto dagli articoli 4 e 5 del decreto
legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (attuazione della direttiva
n. 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo
determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES). Durante il
periodo di sospensione il soggetto si considera occupato.
3. Per quanto concerne i giovani si fa riferimento all'età
posseduta alla data di assunzione.
4. Alla cessazione del contratto di lavoro a termine anche in
esecuzione di un contratto di somministrazione di lavoro a tempo
determinato di cui al comma 1, lo stato di disoccupazione riprende
a decorrere d'ufficio.
Art. 11.
Perdita dello stato di disoccupazione

1. La perdita dello stato di disoccupazione si verifica allorchè
ricorrano una o più delle seguenti condizioni:
a) assunzione o svolgimento di una attività di lavoro autonomo
o di impresa, salvo quanto previsto dall'Art. 9;
b) mancata presentazione, entro i termini, alle convocazioni
disposte dal Centro per l'impiego per la verifica e la conferma
dello stato di disoccupazione;
c) mancato rispetto delle azioni concordate con il Centro per
l'impiego;
d) rifiuto di una offerta di lavoro avente i requisiti minimi
di cui all'Art. 7, comma 5;
e) mancata effettuazione della comunicazione prevista all'Art.
9, comma 6.
2. Nell'ipotesi di cui al comma 1, lettera e), la perdita dello
stato di disoccupazione decorre dalla data di inizio del contratto
che comporta il superamento della soglia di reddito di cui
all'Art. 9, comma 6.
3. Nel caso in cui la mancata presentazione di cui al comma 1,
lettera b) sia stata determinata da documentati impedimenti
oggettivi, il soggetto ha la possibilità di presentarsi al Centro
per l'impiego entro il termine perentorio di quindici giorni
decorrenti dalla data fissata per la presentazione medesima. In
caso di ulteriore impossibilità a presentarsi entro tale termine,
per ragioni certificate da una struttura pubblica, la
presentazione al Centro per l'impiego deve avvenire entro il
termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal venir meno
delle cause ostative.
Art. 12.
Durata dello stato di disoccupazione

1. Lo stato di disoccupazione decorre dal momento in cui il
soggetto si presenta al Centro per l'impiego ed effettua la
dichiarazione di cui all'Art. 8, comma 1.
2. La durata dello stato di disoccupazione si calcola in mesi
commerciali. I periodi fino a quindici giorni, all'interno di un
unico mese, non si computano, mentre i periodi superiori a
quindici giorni si computano come un mese intero.
Art. 13.
Verifica dello stato di disoccupazione

1. Il Centro per l'impiego verifica la permanenza dello stato di
disoccupazione accertando la contestuale sussistenza delle
condizioni di cui all'Art. 7, comma 3.
2. Il Centro per l'impiego effettua le verifiche anche sulla base
delle informazioni rilevabili dalle comunicazioni obbligatorie
trasmesse ai sensi dell'Art. 4-bis del decreto legislativo n.
181/2000 e delle informazioni fornite dagli organi di vigilanza.
3. Il Centro per l'impiego dispone inoltre indagini a campione
sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai lavoratori anche
richiedendo l'intervento delle altre amministrazioni pubbliche.
Art. 14.
Certificazione dello stato di disoccupazione

1. Nei rapporti con la Pubblica amministrazione e con i
concessionari e i gestori di pubblici servizi, lo stato di
disoccupazione è comprovato con dichiarazioni, anche contestuali
all'istanza, sottoscritte dall'interessato. In tali casi si
applica il decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000.
2. Per i lavoratori inseriti nelle liste e negli elenchi di cui
all'Art. 8 della legge n. 68/1999 e di cui all'Art. 6 della legge
23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa integrazione,
mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive
della comunità europea, avviamento al lavoro ed altre
disposizioni in materia di mercato del lavoro), la certificazione
dello stato di disoccupazione è effettuata tenuto conto delle
disposizioni di cui al capo V.
Art. 15.
Disposizioni per detenuti e internati

1. I detenuti e gli internati acquisiscono lo stato di
disoccupazione presentando, per il tramite della direzione
dell'Istituto penitenziario, al Cento per l'impiego nel cui ambito
territoriale è ubicato l'istituto penitenziario, la dichiarazione
di cui all'Art. 8, comma 1.
2. Il Centro per l'impiego, che riceve la dichiarazione di
disponibilità di cui al comma 1, procede alla registrazione
nell'elenco anagrafico del soggetto e in collaborazione con la
direzione dell'Istituto provvede a redigere la scheda
professionale e a promuovere l'offerta di adeguate occasioni di
lavoro secondo le norme in materia di lavoro extrapenitenziario.
3. Ai soggetti di cui al comma 1 si applicano le disposizioni di
cui al presente capo in materia di conservazione, sospensione e
perdita dello stato di disoccupazione.
Art. 16.
Disposizioni per lavoratori stranieri

1. I lavoratori stranieri in possesso del permesso di soggiorno
per lavoro subordinato che perdono il posto di lavoro anche per
dimissioni, possono rilasciare la dichiarazione di immediata
disponibilità presso il Centro per l'impiego per il periodo di
residua validità del permesso di soggiorno e comunque, salvo che
si tratti di lavoro stagionale, per un periodo non inferiore a sei
mesi.
2. I lavoratori stranieri in possesso del permesso di soggiorno
per richiesta di asilo politico - attività lavorativa possono
rilasciare la dichiarazione di disponibilità per il periodo di
residua validità del permesso di soggiorno.
Capo V

Liste ed elenchi speciali

Art. 17.
Disposizioni generali

1. Nel presente capo sono disciplinate le modalità di raccordo
tra le disposizioni afferenti le liste e gli elenchi di cui
all'Art. 8 della legge n. 68/1999 e di cui all'Art. 6 della legge
n. 223/1991, e la gestione dello stato di disoccupazione dei
soggetti iscritti alle liste medesime.
2. Per i soggetti di cui al comma 1, è evidenziata, nell'elenco
anagrafico, la loro particolare appartenenza.
Art. 18.
Lavoratori disabili

1. Le persone disabili che intendono iscriversi nell'elenco di
cui all'Art. 8 della legge n. 68/1999, devono rendere al Centro
per l'impiego competente la dichiarazione di immediata
disponibilità allo svolgimento di un'attività lavorativa e
quindi richiedere l'iscrizione nel suddetto elenco.
2. Per le persone disabili lo stato di disoccupazione è sospeso
nelle ipotesi di cui all'Art. 10.
3. Per le persone disabili lo stato di disoccupazione è
conservato nelle ipotesi di cui all'Art. 9.
4. Per le persone disabili la perdita dello stato di
disoccupazione è disposta per le ragioni e secondo le modalità
previste dall'Art. 10, comma 6, della legge n. 68/1999.
5. Le province possono determinare con propri atti procedure e
modalità di avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e
con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica
occasione di lavoro in relazione agli avviamenti a selezione nel
pubblico impiego ed agli avviamenti presso i datori di lavoro
privati, nel rispetto della normativa statale vigente in materia e
del presente regolamento.
Art. 19.
Criteri di valutazione degli elementi che concorrono alla formazione
delle graduatorie di cui all'Art. 8, comma 2, della legge n. 68/1999

1. I criteri che concorrono alla formazione della graduatoria
unica provinciale degli aventi diritto al collocamento
obbligatorio sono:
a) anzianità d'iscrizione nell'elenco delle persone disabili
di cui all'Art. 8, comma 2, della legge n. 68/1999. L' anzianità
si calcola in mesi commerciali: i periodi fino a quindici giorni,
all'interno di un unico mese, non si computano, mentre i periodi
superiori a quindici giorni si computano come un mese intero;
b) condizione economica e patrimoniale del lavoratore
ricavabile dall'Indicatore della Situazione economica equivalente
(ISEE);
c) carico familiare come risultante dallo stato di famiglia. Le
persone a carico da considerare sono:
1) coniuge convivente e in stato di disoccupazione o
convivente more uxorio in stato di disoccupazione;
2) figli minorenni a carico, figli maggiorenni fino al
compimento del ventiseiesimo anno di età se studenti o in stato
di disoccupazione, figli inabili permanentemente al lavoro senza
limiti di età;
3) fratelli o sorelle minorenni se conviventi ed a carico o
senza limiti di età se inabili permanentemente al lavoro;
4) genitori conviventi a carico;
d) grado di invalidità. Esclusivamente per gli avviamenti
presso i datori di lavoro pubblici, oltre a quanto stabilito dai
punti da a) a c), devono essere considerati anche i punteggi
relativi al grado di disabilità di cui alla tabella allegata al
decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246
(regolamento recante modificazioni al capo IV del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, in materia di
assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici).
2. A tutte le persone disabili iscritte nell'elenco di cui
all'Art. 8, comma 2, della legge n. 68/1999 viene attribuito un
punteggio base di 50 punti al quale si aggiunge 1 punto per ogni
mese di anzianità di iscrizione, fino ad un massimo di 60 mesi.
3. Al punteggio iniziale viene sottratto un punto per ogni
cinquecento euro, risultanti dall'Indicatore della situazione
economica equivalente (ISEE) fino ad un massimo di 25 punti. Prima
dell'effettuazione del calcolo il dato ISEE viene arrotondato per
difetto agli euro 500 o ai suoi multipli. È onere della persona
disabile presentarsi presso il Centro per l'impiego con i dati
risultanti dall'ISEE, da richiedersi preventivamente alle
strutture abilitate.
4. Se la persona disabile non presenta l'ISEE, viene esclusa
dalla graduatoria.
5. Per ogni persona a carico come individuata dal comma 1,
lettera c), vengono attribuiti 8 punti.
6. Per la percentuale di disabilità viene attribuito un
punteggio pari al valore della medesima indicato nelle tabelle
allegate al decreto del Presidente della Repubblica n. 246/1997
considerato quale valore assoluto.
7. Ai fini dell'assegnazione del punteggio si stabilisce che le
persone sordomute e le persone affette da cecità assoluta o con
residuo visivo non superiore ad un ventesimo di entrambi gli occhi
con eventuale correzione vengono equiparate agli invalidi civili
in possesso della percentuale di invalidità rispettivamente
dell'80 per cento e del 100 per cento. Ai medesimi fini, alle
persone ipovedenti con residuo visivo superiore ad un ventesimo è
attribuita la percentuale di invalidità riconosciuta dalle
competenti commissioni di accertamento della disabilità.
8. La graduatoria è ordinata secondo il criterio di precedenza
per chi ha punteggio maggiore. In caso di parità di punteggio ha
la precedenza in graduatoria il lavoratore disabile più anziano
d'età ed a parità di data di nascita il lavoratore che
ha maggiore carico familiare. Ulteriore elemento di preferenza è
dato dall'anzianità di iscrizione.
9. La graduatoria ha validità annuale con riferimento al
31 dicembre di ciascun anno e deve essere pubblicata entro il
31 marzo di ogni anno.
Art. 20.
Lavoratori iscritti in lista di mobilità

1. I lavoratori iscritti nelle liste di mobilità di cui all'Art.
6 della legge n. 223/1991 e successive modificazioni ed
integrazioni non sono tenuti a rilasciare la dichiarazione di
disponibilità, poichè l'iscrizione alle predette assolve a
quanto previsto dall'Art. 8.
2. L'accettazione di un rapporto di lavoro subordinato, a tempo
parziale ovvero a tempo determinato, che ai sensi dell'Art. 7
della legge n. 223/1991 consente di mantenere l'iscrizione in
lista, comporta un periodo di sospensione dello stato di
disoccupazione pari alla durata del rapporto di lavoro instaurato.
3. Per il soggetto iscritto in lista di mobilità che svolge
attività lavorativa dalla quale consegue un reddito annuale non
superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione,
così come determinato dalla normativa fiscale in vigore all'atto
del iscrizione in lista di mobilità, trova applicazione l'Art. 9.
4. I soggetti di cui al comma 1, cancellati dalla lista di
mobilità secondo quanto previsto dall'Art. 9 della legge n.
223/1991, perdono lo stato di disoccupazione.
Capo VI

Obiettivi ed indirizzi operativi al fine di favorire l'incontro tra
domanda ed offerta di lavoro e di contrastare la disoccupazione di
lunga durata.

Art. 21.
Oggetto e finalità

1. Al fine di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro
e contrastare la disoccupazione di lunga durata i Centri per
l'impiego intraprendono i necessari interventi e le opportune
azioni attraverso l'erogazione dei servizi previsti nel presente
capo.
Art. 22.
Soggetti destinatari

1. Sono in via prioritaria potenziali destinatari delle misure di
promozione all'inserimento nel mercato del lavoro i giovani, i
disoccupati di lunga durata, gli inoccupati di lunga durata e
donne in reinserimento lavorativo che hanno effettuato la
dichiarazione di immediata disponibilità. Si intendono per:
a) giovani, i soggetti di età superiore a diciotto anni e fino
a venticinque anni compiuti o, se in possesso di un diploma
universitario di laurea, fino a ventinove anni compiuti, ovvero la
diversa superiore età definita in conformità agli indirizzi
dell'Unione europea;
b) disoccupati di lunga durata, coloro che, dopo aver perso un
posto di lavoro o cessato un'attività di lavoro autonomo, siano
alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi o da
più di sei mesi se giovani;
c) inoccupati di lunga durata, coloro che sono alla ricerca di
una prima occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi
se giovani;
d) donne in reinserimento lavorativo, quelle che intendono
rientrare nel mercato del lavoro dopo almeno due anni di
inattività.
Art. 23.
Interventi o servizi erogati

1. Ai fini di promuovere l'inserimento nel mercato del lavoro dei
soggetti di cui all'Art. 22 i Centri per l'impiego offrono almeno
i seguenti interventi minimi ai soggetti che hanno reso la
dichiarazione di immediata disponibilita':
a) un colloquio di orientamento entro tre mesi dall'inizio
dello stato di disoccupazione;
b) una proposta di adesione ad iniziative di inserimento
lavorativo o di formazione o di riqualificazione professionale o
altra misura che favorisca l'integrazione professionale entro
quattro mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione ai soggetti
di cui all'Art. 22, comma 1, lettera a) e d), ovvero entro sei
mesi ai soggetti di cui all'Art. 22, comma 1, lettera b) e c).
2. Il colloquio di orientamento è erogato secondo le modalità
previste dagli standard generali di qualità e standard essenziali
dei servizi per l'impiego nella Regione Friuli-Venezia Giulia
adottati con deliberazione della giunta regionale.
Art. 24.
Modalità di erogazione dei servizi

1. I soggetti che ai sensi dell'Art. 8 rilasciano la
dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di
attività lavorativa sottoscrivono, con il Centro per l'impiego,
un patto di servizio nel quale vengono definite le azioni e le
modalità di ricerca attiva di lavoro.
2. Il patto di servizio prevede almeno l'erogazione dei seguenti
servizi:
a) realizzazione di un colloquio di orientamento nei termini
previsti dall'Art. 23;
b) definizione concordata tra lavoratore e Centro per l'impiego
di un piano di azione individuale finalizzato all'inserimento
lavorativo di cui all'Art. 25;
c) attivazione degli interventi previsti nel piano di azione
individuale;
d) verifiche periodiche dell'andamento del piano di azione
individuale.
Art. 25.
Patto di servizio

1. Il patto di servizio è un accordo in forma scritta tra il
soggetto che ha rilasciato la dichiarazione di disponibilità e il
Centro per l'impiego.
2. Nel patto di servizio sono definite le azioni di ricerca e le
misure di prevenzione per la ricerca attiva di una occupazione che
costituiscono il piano di azione individuale.
3. Il patto di servizio impegna rispettivamente il Centro per
l'impiego a supportare il soggetto nella ricerca attiva di lavoro
e il soggetto a partecipare ai colloqui per la predisposizione del
piano di azione individuale e a svolgere le azioni in esso
concordate.
4. Il mancato rispetto da parte del soggetto degli impegni
assunti nel patto da luogo alla perdita dello stato di
disoccupazione così come previsto dall'Art. 11, comma 1, lettera
c).
5. Il patto di servizio può essere modificato su richiesta del
soggetto o del Centro per l'impiego anche in relazione alle mutate
condizioni della persona in cerca di lavoro.
6. Il modello che registra il patto dovrà contenere almeno i
seguenti dati:
a) cognome, nome e codice fiscale del soggetto;
b) data in cui è stata resa la dichiarazione di immediata
disponibilità al lavoro;
c) disponibilità o meno a determinate tipologie di lavoro;
d) misure concordate per migliorare le possibilità
occupazionali del soggetto;
e) misure concordate per la ricerca attiva del lavoro;
f) rinvio ad altri servizi interni o esterni al Centro per
l'impiego;
g) cognome e nome dell'operatore;
h) firma dell'operatore e dell'utente.
7. Il patto perde efficacia dopo dodici mesi a partire dalla data
di stipula salvo diversi termini concordati tra le parti.
Capo VII

Avviamento a selezione nelle amministrazioni pubbliche

Art. 26.
Campo di applicazione

1. Le Pubbliche amministrazioni, come individuate dall'Art. 1,
comma 2 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche), escluse quelle di cui all'Art. 2,
comma 1, lettera i), del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n.
469 (conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e
compiti in materia di mercato di lavoro, a norma dell'Art. 1 della
legge 15 marzo 1997, n. 59), effettuano secondo le modalità
previste dal presente regolamento le assunzioni di personale
civile, con rapporto a tempo indeterminato o determinato, a tempo
pieno o parziale, in qualifiche, categorie o profili professionali
per l'accesso ai quali occorre il possesso del titolo di studio
non superiore a quello della scuola dell'obbligo e ove richiesto,
di una specifica professionalità.
2. Su istanza della Pubblica amministrazione interessata e previo
accordo con le province competenti, le procedure di formulazione
delle graduatorie e di selezione dei candidati possono essere
organizzate direttamente dalla Pubblica amministrazione, nel
rispetto delle disposizioni previste dal presente regolamento.
Art. 27.
Procedure per la richiesta di personale

1. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione
amministrativa, anche periferica, compresa in quella di competenza
di un solo Centro per l'impiego, presentano direttamente al Centro
per l'impiego medesimo la richiesta dei soggetti da assumere.
2. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione
amministrativa compresa in quella di competenza di più Centri per
l'impiego della stessa provincia presentano la richiesta dei
soggetti da assumere direttamente al Centro per l'impiego avente
sede nel capoluogo di provincia.
3. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione
amministrativa, anche periferica, compresa in quella di competenza
di Centri per l'impiego di province diverse, o in tutto il
territorio regionale, presentano la richiesta alla direzione
centrale lavoro, formazione università e ricerca.
4. La richiesta deve contenere le seguenti informazioni:
a) numero delle assunzioni che si intendono effettuare;
b) qualifica e profilo professionale e relativo inquadramento
contrattuale;
c) mansioni alle quali vengono adibiti i soggetti;
d) tipologia contrattuale: tempo indeterminato, tempo
determinato, part time (con indicazione in caso di tempo
determinato della durata del contratto e in caso di part time
dell'orario giornaliero e settimanale);
e) requisiti professionali richiesti previsti dai regolamenti
dell'ente richiedente;
f) eventuali riserve previste dalle vigenti disposizioni;
g) modalità di svolgimento della prova selettiva, con
l'indicazione del luogo e dei contenuti di svolgimento della
stessa;
h) durata del periodo di prova.
Art. 28.
Procedura di reclutamento

1. Il Centro per l'impiego, ovvero, nell'ipotesi di cui all'Art.
27, comma 3, la direzione centrale lavoro, formazione, università
e ricerca, che riceve la richiesta, fissa le date in cui i
soggetti interessati all'offerta di lavoro devono fornire
l'adesione e provvede contestualmente alla massima diffusione
dell'offerta medesima anche attraverso i mezzi di informazione.
2. La graduatoria è elaborata esclusivamente con riferimento ai
soggetti che si presentano personalmente presso i centri per
l'impiego competenti nelle date stabilite per la raccolta delle
adesioni.
Art. 29.
Soggetti interessati

1. Possono aderire alla richiesta nei termini e con le modalità
stabilite dall'avviso pubblico, i soggetti ai quali sia stato
attribuito lo stato di disoccupazione e i soggetti occupati in
cerca di altra occupazione che compilino il modulo di adesione e
che dichiarino, ai sensi dell'Art. 47 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, il possesso dei requisiti generali
di ammissione agli impieghi pubblici e la non sussistenza delle
ipotesi di esclusione.
2. I soggetti che non sono domiciliati nella circoscrizione del
Centro per l'impiego che effettua la chiamata devono altresì
esibire una dichiarazione, resa ai sensi dell'Art. 47 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000, relativa al loro
stato occupazionale.
Art. 30.
R e q u i s i t i

1. I requisiti professionali eventualmente richiesti dalle
amministrazioni di cui all'Art. 26, nonchè i requisiti che danno
titolo a beneficiare di una riserva stabilita con legge
eventualmente applicata dalla amministrazione richiedente, devono
essere posseduti dai soggetti interessati all'offerta di lavoro in
data anteriore alla data di ricezione da parte del Centro per
l'impiego competente o della direzione centrale lavoro,
formazione, università e ricerca della richiesta di cui all'Art.
27.
Art. 31.
G r a d u a t o r i a

1. Il Centro per l'impiego, entro il termine fissato dalla
provincia competente, ovvero la direzione centrale lavoro,
formazione università e ricerca, entro trenta giorni dalla
ricezione delle adesioni di coloro che hanno aderito all'offerta
di lavoro, procede alla formulazione della graduatoria.
2. Il punteggio è determinato dal concorso dei seguenti
elementi:
a) Indicatore della situazione economica equivalente (ISEE);
b) stato di disoccupazione.
3. I criteri di formulazione della graduatoria e di valutazione
degli elementi di cui al comma 2 sono i seguenti:
a) la graduatoria è ordinata secondo un criterio di precedenza
per chi ha punteggio maggiore;
b) ad ogni persona che partecipi all'avviamento a selezione è
attribuito un punteggio base di 50 punti;
c) al punteggio iniziale di 50 punti viene sottratto un punto
per ogni cinquecento euro, risultanti dall'Indicatore della
situazione economica equivalente (ISEE), fino ad un massimo di 25
punti. Prima dell'effettuazione del calcolo, il dato ISEE viene
arrotondato per difetto agli euro 500 o ai suoi multipli. È onere
del soggetto presentarsi al Centro per l'impiego con i dati
risultanti dall'ISEE, da richiedersi previamente alle strutture
abilitate.
d) i soggetti che al momento della chiamata sono in possesso
dello stato di disoccupazione ai sensi dell'Art. 8 hanno diritto
ad un incremento di 30 punti;
e) nei casi di parità di punteggio prevale il soggetto più
anziano in età e a parità di data di nascita, i lavoratori
iscritti in lista di mobilità, le donne in reinserimento
lavorativo ai sensi dell'Art. 22, comma 1, lettera d).
4. La mancata presentazione dell'ISEE determina l'esclusione
dalla graduatoria.
5. La graduatoria è pubblicata presso il Centro per l'impiego
competente, ovvero presso la direzione centrale lavoro, formazione
università e ricerca, che provvede a trasmetterla a tutti i
Centri per l'impiego interessati, e viene inoltrata
all'amministrazione richiedente che provvede a convocare i
candidati.
6. Per gli avviamenti a tempo indeterminato, la graduatoria ha
validità fino alla ricezione da parte del Centro per l'impiego,
ovvero della direzione centrale lavoro, formazione università e
ricerca della comunicazione effettuata dalla Pubblica
amministrazione relativamente all'avvenuta conclusione della
procedura di assunzione tenuto conto del superamento del periodo
di prova. Per gli avviamenti a tempo determinato la graduatoria ha
validità per l'intera durata del rapporto di lavoro.
Art. 32.
Convocazione

1. La posizione nella graduatoria costituisce ordine assoluto di
precedenza per la convocazione dei soggetti alle prove selettive.
2. Entro il termine fissato dalla provincia competente ovvero
dalla direzione centrale lavoro formazione università e ricerca,
decorrente dalla ricezione della graduatoria, la Pubblica
amministrazione convoca i soggetti secondo l'ordine di graduatoria
per sottoporli a prova selettiva.
3. I soggetti sono convocati in numero pari al doppio dei posti
da coprire.
4. Alla sostituzione di coloro che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove selettive o abbiano
rinunciato all'assunzione ovvero non siano più in possesso dei
requisiti generali richiesti per l'accesso alle pubbliche
amministrazioni, la Pubblica amministrazione provvede con
ulteriori selezioni secondo l'ordine della graduatoria.
Art. 33.
S e l e z i o n e

1. La selezione deve tendere ad accertare esclusivamente
l'idoneità del soggetto a svolgere le relative mansioni e non
comporta nessuna valutazione comparativa.
2. Le operazioni di selezione sono pubbliche, a pena di nullità.
3. Alle selezioni provvede una commissione nominata dalla
pubblica amministrazione, fino alla completa copertura dei posti
complessivamente indicati nella richiesta.
4. La pubblica amministrazione comunica tempestivamente al Centro
per l'impiego, al quale ha rivolto l'istanza di avviamento,
l'idoneità o la non idoneità dei soggetti sottoposti alle prove
di selezione, nonchè i nominativi dei soggetti convocati che non
si sono presentati allegando copia della documentazione attestante
l'avvenuta convocazione.
Art. 34.
A s s u n z i o n e

1. La pubblica amministrazione comunica al Centro per l'impiego
nel cui territorio è prevista l'assunzione i nominativi dei
lavoratori assunti, nonchè di coloro che hanno rifiutato
l'assunzione.
Art. 35.
S a n z i o n i

1. Coloro che non hanno risposto alla convocazione o che hanno
rinunciato all'assunzione in assenza di giustificati motivi
oggettivi decadono dallo stato di disoccupazione.
Art. 36.
Assunzioni per motivi d'urgenza

1. Al fine di evitare gravi danni alle persone, alla
collettività o ai beni pubblici, la pubblica amministrazione può
procedere ad assumere direttamente, per un periodo non superiore a
quindici giorni, soggetti in possesso dello stato di
disoccupazione fornendone tempestiva comunicazione al Centro per
l'impiego nell'ambito del quale è avvenuta l'assunzione.
2. Nel caso in cui la prestazione lavorativa dei soggetti di cui
al comma 1 superi i quindici giorni, la pubblica amministrazione
richiede al Centro per l'impiego competente il numero di soggetti
necessario secondo la procedura ordinaria.
Art. 37.
Avviamenti a selezione presso enti con circoscrizione amministrativa
compresa in quella di competenza di più Centri per l'impiego

1. Le amministrazioni e gli enti con circoscrizione
amministrativa, anche periferica, compresa in quella di competenza
di più Centri per l'impiego, formulano la richiesta dei soggetti
da assumere come previsto dai commi 2 e 3 dell'Art. 27.
2. Il Centro per l'impiego avente sede nel capoluogo di provincia
o la direzione centrale lavoro, formazione, università e ricerca
provvedono a dare la massima diffusione all'offerta di lavoro
anche su stampa avente diffusione locale e fissano il giorno o i
giorni in cui i soggetti interessati devono fornire l'adesione
presso i Centri per l'impiego che insistono nell'area di
competenza della Pubblica amministrazione richiedente.
3. I Centri per l'impiego raccolgono le adesioni e inviano,
rispettivamente, al Centro per l'impiego avente sede nel capoluogo
di provincia o alla direzione centrale lavoro, formazione,
università e ricerca, i nominativi di coloro che hanno aderito
all'offerta di lavoro.
4. Il Centro per l'impiego avente sede nel capoluogo di provincia
o la direzione centrale lavoro, formazione, università e ricerca,
ciascuno per quanto di propria competenza provvedono a formulare
la graduatoria integrata e ad inviarla a tutti i Centri per
l'impiego interessati ed all'ente richiedente.
5. L'ente richiedente procede alla convocazione, alla selezione e
all'assunzione dei lavoratori e fornisce le relative comunicazioni
previste dal regolamento, ai centri per l'impiego competenti
ovvero alla direzione centrale lavoro, formazione, università e
ricerca.
6. La procedura di graduatoria integrata si applica solo ed
esclusivamente per le richieste di assunzione a tempo
indeterminato.
7. Per le richieste di assunzione a tempo determinato l'ente
inoltra la sua richiesta al Centro per l'impiego situato
nell'ambito territoriale in cui deve essere effettuata
l'assunzione e la graduatoria è compilata esclusivamente sulla
base delle adesioni pervenute al Centro per l'impiego competente
deputato a ricevere la richiesta.
Capo VIII

Norme finali

Art. 38.
Trattamento di dati

1. Il trattamento dei dati, nell'ambito dello svolgimento delle
attività previste dal presente regolamento, avviene ai sensi
dell'Art. 75 della legge regionale n. 18/2005.
Art. 39.
A b r o g a z i o n e

1. A far data dall'entrata in vigore del presente regolamento è
abrogato il «Regolamento recante disposizioni per l'accertamento e
la verifica dello stato di disoccupazione e per la disciplina
delle modalità degli avviamenti a selezione presso le pubbliche
amministrazioni e delle modalità e dei criteri delle selezioni»
approvato con decreto del Presidente della Regione 5 settembre
2005, n. 0287/Pres.
Art. 40.
Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
Regione.
Visto, il Presidente: Illy