4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 70 del 2-9-2005
AMMINISTRAZIONI CENTRALI
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
MINISTERO DELL'ISTRUZIONE, DELL'UNIVERSITA' E DELLA RICERCA
CONCORSO (scad. 3 ottobre 2005)
Selezione pubblica per l'assunzione di sette unita' di personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato della durata di due anni, con orario di lavoro a tempo pieno, da destinare nell'ambito dell'area B, posizione economica B3, all'espletamento delle attivita' di supporto nel settore della ricerca. (GU n.70 del 02-09-2005)

Dipartimento per la programmazione ministeriale
del bilancio, delle risorse umane e dell'informazione

IL DIRETTORE GENERALE
per le risorse umane del ministero

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni ed integrazioni, concernente le norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche ed in particolare gli articoli 35 e 36;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, concernente il
regolamento sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, dei
concorsi unici e delle altre forme di assunzione nei pubblici
impieghi;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, attuativo
della direttiva 1999/70/CE, relativa all'accordo quadro sul lavoro a
tempo determinato;
Vista la legge 28 marzo 1991, n. 120, concernente norme a favore
dei privi della vista per l'ammissione ai pubblici concorsi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente «Azioni
positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro»,
con riferimento anche al contenuto degli articoli 35 e 37 del citato
decreto legislativo n. 165/2001, al fine di garantire pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e il
trattamento sul lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, e successive
modificazioni ed integrazioni, legge quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio di Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
Amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 8 luglio 1998, n. 230, relativa a norme in materia
di servizio di leva e servizio civile in sostituzione;
Vista la legge 23 agosto 2004, n. 226, concernente le nuove norme
sulla sospensione anticipata del servizio obbligatorio di leva e
disciplina dei volontari di truppa in ferma prefissata;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352, recante il regolamento per la disciplina delle modalità di
esercizio e dei casi di esclusione del diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, concernente
il codice in materia di protezione dei dati personali;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, concernente misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo, così come modificata ed integrata dalla
legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 3 agosto 1998, n. 315, ed in particolare l'art. 1
che, nel quadro degli interventi finanziari per l'università e la
ricerca, prevede assunzioni di personale a tempo determinato;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro del personale
del comparto «Ministeri»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445, concernente il testo unico delle disposizioni
legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa;
Vista la legge 30 dicembre 2004, n. 311, recante disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2005);
Accertata la disponibilità di 7 posti, per l'assunzione di un
pari numero di personale con contratto di lavoro a tempo determinato
da destinare all'espletamento delle attività di supporto del settore
ricerca, stabilite dall'art. 1 della citata legge n. 315/1998,
disponibilità derivante dalla scadenza dei contratti dei vincitori
della selezione indetta con D.D.G. 24 marzo 2003 (4 posti) e dalle
vacanze risultanti dall'esito della selezione indetta con D.D.G.
26 giugno 2004 (3 posti);
Ravvisata, quindi, l'esigenza di effettuare le assunzioni a tempo
determinato di 7 unità di personale da destinare allo svolgimento
delle attività di supporto alla realizzazione dei programmi di cui
alla menzionata legge 315/1998;
Ritenuto che l'eccezionalità di tali interventi consente di
fissare in due anni la durata delle assunzioni di cui trattasi;
Accertata la disponibilità dei fondi necessari per la copertura
finanziaria delle sopra citate assunzioni, che andrà a gravare sul
fondo appositamente istituito dall'art. 1, 1° comma, lettera d),
della legge 3 agosto 1998, n. 315, per gli interventi di supporto
alla ricerca;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetta una selezione pubblica per l'assunzione di 7 unità di
personale con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato
della durata di due anni, con orario di lavoro a tempo pieno, pari a
trentasei ore settimanali, da destinare all'espletamento delle
attività di supporto nel settore della ricerca, ai sensi
dell'art. 1, comma 1, lettera d), della legge 3 agosto 1998, n. 315.
Detto personale sarà inquadrato, per la durata del contratto a
tempo determinato, nell'area B, posizione economica B3, del vigente
contratto collettivo nazionale di lavoro del personale del comparto
«Ministeri».

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione pubblica di cui all'art. 1 è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) età non inferiore agli anni 18;
2) cittadinanza italiana o quella di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
3) diploma di maturità di istituto di istruzione secondaria di
secondo grado. I titoli di studio, qualora conseguiti all'estero,
dovranno già essere stati riconosciuti ed attestati, dalla
competente autorità, equipollenti a quelli previsti, in base ad
accordi internazionali o in base alla normativa vigente;
4) idoneità fisica all'impiego;
5) posizione regolare nei confronti del servizio di leva;
6) godimento dei diritti politici.
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonchè coloro che siano
stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, oppure che
siano stati licenziati da altro impiego statale ai sensi della
vigente normativa contrattuale.
I candidati comunitari di cittadinanza diversa da quella italiana
devono possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, anche i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere un'adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti richiesti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
I candidati sono ammessi alla selezione con riserva.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti.

Art. 3.

Presentazione della domanda. Termini e modalità

La domanda di ammissione alla selezione, da presentare in carta
semplice, deve essere redatta in modo conforme allo schema allegato
1) al presente bando, e dovrà essere inviata a mezzo di raccomandata
con avviso di ricevimento o con posta celere con avviso di
ricevimento al Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della
Ricerca - Dipartimento per la Programmazione Ministeriale, del
Bilancio, delle Risorse Umane e dell'Informazione - Direzione
generale per le Risorse Umane del Ministero, Acquisti e Affari
Generali - Ufficio Secondo - Viale Trastevere 76/A - 00153 Roma, con
esclusione di qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di
giorni trenta a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed Esami».
Non verranno prese in considerazione le domande di ammissione
alla selezione non conformi allo schema allegato 1), nè le domande
prive di sottoscrizione con firma autografa.
Parimenti, non verranno prese in considerazione le domande
inoltrate in ritardo, quale ne sia la causa, anche se non imputabile
al candidato.
Ai fini dell'accertamento della tempestività nella presentazione
della domanda, farà fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
L'Amministrazione non risponde dell'eventuale dispersione di
comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici.
I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, per richiedere, in relazione al
proprio handicap, i benefici previsti dall'art. 20 della medesima
legge, con riguardo all'ausilio necessario nonchè all'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove di
esame, dovranno corredare la domanda con una certificazione,
rilasciata da apposita struttura sanitaria, nella quale vanno
specificati gli elementi essenziali utili, per porre
l'Amministrazione nelle condizioni di predisporre per tempo i mezzi e
gli strumenti atti a garantire una regolare partecipazione alla
selezione.
La firma in calce alla domanda deve essere apposta
dall'interessato in forma leggibile e per esteso e non necessita di
autentica. Alla domanda dovrà essere allegato, in carta semplice,
copia di un documento di riconoscimento in corso di validità, tra
quelli previsti dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.

Art. 4.

Commissione esaminatrice

La commissione giudicatrice sarà così composta: un dirigente o
equiparato, con funzione di presidente, due esperti nelle materie
oggetto del concorso; le funzioni di segretario sono svolte da un
impiegato appartenente all'Area C. La commissione sarà nominata con
successivo provvedimento del Direttore Generale per le Risorse Umane
del Ministero, Acquisti e Affari Generali.

Art. 5.

Modalità di svolgimento delle procedure Preselezione e prova
selettiva

Al fine di garantire l'imparzialità ed assicurare economicità e
celerità di espletamento delle procedure, la prova selettiva sarà
preceduta da una preselezione dei candidati sulla base dei titoli,
dichiarati ed allegati dai medesimi nella domanda. Saranno ammessi
alla prova selettiva un numero di candidati pari a 10 volte il numero
dei posti, individuati al precedente art. 1 del presente avviso,
fermo restando che tutti coloro che avranno conseguito il medesimo
punteggio dell'ultimo candidato ammissibile rientreranno nel novero
dei candidati ammessi a sostenere la prova selettiva.
Preselezione: ai fini dell'attribuzione del punteggio, nella fase
di preselezione, l'Amministrazione prenderà in considerazione
esclusivamente i titoli dichiarati nella domanda e ad essa
obbligatoriamente allegati.
Verrà quindi predisposta apposita graduatoria, utilizzando i
criteri di seguito elencati:
a) votazione riportata nel conseguimento del titolo di studio
richiesto. È attribuito un punteggio fino al massimo di punti 4 in
relazione alla votazione conseguita, espressa in sessantesimi o in
centesimi, secondo quanto sotto specificato:
da 36/60 a 41/60 oppure da 60/100 a 69/100 punti 1;
da 42/60 a 47/60 oppure da 70/100 a 79/100 punti 2;
da 48/60 a 53/60 oppure da 80/100 a 89/100 punti 3;
da 54/60 a 60/60 oppure da 90/100 a 100/100 punti 4;
b) precedenti rapporti di lavoro e di impiego di dipendenza,
contratti di collaborazione e contratti a termine con le
amministrazioni pubbliche, di cui all'art. 1 del decreto legislativo
del 30 marzo 2001, n. 165, a tempo determinato, purchè non conclusi
per demerito:
punti 0,50, fino ad un massimo di punti 3, per ciascun
periodo continuativo di novanta giorni di servizio a tempo
determinato;
ulteriori 0,50 punti, fino a un massimo di punti 3, per
ciascun periodo continuativo di 90 giorni di servizio a tempo
determinato prestato nel settore della ricerca nel M.I.U.R. oppure
nell'ambito del Comparto ricerca.
Prova selettiva: La prova selettiva, tesa ad accertare il grado
di professionalità necessario per il raggiungimento degli
obiettivi,consisterà nella soluzione, in tempi predeterminati, di
appositi quiz a risposta multipla, su temi specifici, formulati dalla
commissione, concernenti le materie indicate nel programma allegato
al presente avviso, in un colloquio sulle medesime materie, nonchè
in una traduzione dalla lingua straniera prescelta dal candidato tra
Inglese, Francese, Spagnolo o Tedesco (allegato 2).
Per la valutazione della prova la commissione dispone
complessivamente di 10 punti: essa si intende superata qualora il
candidato riporti una votazione non inferiore a 7 decimi.

Art. 6.

Comunicazione ai candidati ammessi alle prove

Questo Ministero comunicherà, con raccomandata a.r., ad ogni
singolo candidato ammesso a sostenere la prova selettiva, il giorno,
l'ora ed il luogo dove si svolgerà la prova di esame.
Per sostenere la prova i candidati dovranno essere muniti di un
documento di riconoscimento in corso di validità, tra quelli
previsti dal decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

Art. 7.

Graduatoria generale di merito

Al termine delle procedure di selezione, la commissione
esaminatrice formulerà la graduatoria generale di merito, sommando
la votazione conseguita nelle prove selettive ed il punteggio
relativo ai titoli prodotti, valutati nella preselezione.
A norma dell'art. 3, comma 7, delle legge 15 maggio 1997, n. 127,
come modificato dall'art. 2, comma 9, della legge 16 giugno 1998,
n. 191, a parità di punteggio, precede nella graduatoria il
candidato più giovane di età.
La graduatoria generale di merito sarà pubblicata sul sito del
MIUR: http//www.miur.it

Art. 8.

Presentazione dei documenti per la costituzione del rapporto di
lavoro

I vincitori, ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale,
saranno invitati a presentare, entro trenta giorni, i seguenti
documenti in regola con le norme vigenti su bollo:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestanti il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda di ammissione alla
selezione pubblica:
cittadinanza;
godimento dei diritti politici oppure i motivi della non
iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali;
mancanza di condanne penali oppure l'esistenza di condanne
penali riportate, precisando eventuali provvedimenti di amnistia,
perdono giudiziale, condono, indulto, non menzione, etc., anche se
nulla risulta sul casellario giudiziale. I procedimenti penali devono
essere indicati, qualsiasi sia la loro natura;
2) certificato rilasciato da una A.S.L. oppure da ufficiale
sanitario o da un medico militare dal quale risulti che il soggetto
è fisicamente idoneo al servizio incondizionato e continuativo
nell'impiego al quale concorre. Qualora il candidato sia affetto da
qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne specifica
menzione con la dichiarazione che essa non è tale da menomare
l'attitudine fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al normale e
regolare rendimento di lavoro.
Il documento di cui al punto 2) dovrà essere di data non
anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito a
produrlo.
La capacità lavorativa dei portatori di handicap è accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
L'amministrazione ha la facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione; colei o colui che non sia
riconosciuto idoneo o non si presenti o rifiuti di sottoporsi alla
visita viene dichiarato decaduto e depennato dalla graduatoria dei
vincitori della selezione;
3) dichiarazione attestante l'assenza di altri rapporti di
impiego pubblico o privato e di situazioni di incompatibilità di cui
all'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001; l'eventuale
esistenza di situazioni di incompatibilità obbliga il vincitore ad
optare per il nuovo impiego e a presentare la relativa dichiarazione
di opzione.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra, fatta salva la
possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si dà luogo alla stipula del
contratto, oppure si provvede, per i rapporti già instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi.
I certificati rilasciati ai cittadini stranieri dalle competenti
autorità dello Stato di appartenenza devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresì,
legalizzati dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata e conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, oppure da un traduttore ufficiale.
Le dichiarazioni mendaci o false sono punibili ai sensi del
codice penale e, nei casi più gravi, possono comportare
l'interdizione temporanea dai pubblici uffici, ferma restando la
decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento
emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.

Art. 9.

Assunzione in servizio

I candidati dichiarati vincitori saranno invitati a stipulare, ai
sensi del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro del
personale del comparto «Ministeri», un contratto finalizzato
all'instaurazione di un rapporto di lavoro a tempo determinato - Area
B, posizione economica B3.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti, anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È in ogni caso
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne ha costituito
il presupposto.
Il rapporto di lavoro a tempo determinato è regolato dal
contratto individuale, dai contratti collettivi di comparto e di
amministrazione, dalle disposizioni di legge e dalle normative
comunitarie.
Il rapporto di lavoro è immediatamente risolto in caso di
mancata assunzione in servizio del vincitore nel termine assegnato,
salvo comprovati e giustificati motivi di impedimento; in tal caso
l'Amministrazione, valutati i motivi - compatibilmente con le
esigenze di funzionamento dei propri uffici -, proroga il termine per
l'assunzione.
Il rapporto di lavoro instaurato a tempo determinato non potrà
convertirsi in alcun caso in rapporto di lavoro a tempo
indeterminato.
Il trattamento economico spettante ai vincitori all'atto
dell'assunzione in servizio corrisponde all'importo iniziale
dell'area B, posizione economica B3.
Il periodo di prova ha la durata di quattro settimane; decorso
tale periodo senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una
delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio e gli
viene riconosciuta l'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.

Art. 10.

Norma finale

Ai sensi dell'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno 2003,
n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti e
trattati per le finalità di gestione della procedura selettiva e
dell'eventuale rapporto di lavoro. Per eventuali ulteriori
informazioni rivolgersi al Ministero dell'Istruzione,
dell'Università e della Ricerca - Dipartimento per la Programmazione
Ministeriale, del Bilancio, delle Risorse Umane e dell'Informazione -
Direzione Generale per le Risorse Umane del Ministero, Acquisti e
Affari Generali Ufficio Secondo viale Trastevere 76/A - 00153 Roma.
Roma, 23 agosto 2005
Il direttore generale: Bruno Pagnani

Allegato 1
Fac-simile della domanda da redigersi in carta semplice
Al Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca -
Dipartimento per la Programmazione Ministeriale, del Bilancio, delle
Risorse Umane e dell'Informazione - Direzione generale per le Risorse
Umane del Ministero, Acquisti e Affari Generali - Ufficio Secondo -
Viale Trastevere 76/A - 00153 Roma. ...l... sottoscritt...
(cognome e nome) chiede di essere ammess... a partecipare alla
selezione pubblica, per l'assunzione di 7 unità di personale da
assumere a tempo determinato ai sensi dell'art. 1, comma 1, lettera
d), della legge 3 agosto 1998, n. 315, - area B posizione economica
B3 - con orario di lavoro a tempo pieno pari a trentasei ore
settimanali da destinare al Settore Ricerca del MIUR.
A tal fine, ai sensi e per gli effetti delle disposizioni
contenute nell'art. 46 del Decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2001 e consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite ai
sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia, dichiara
sotto la propria responsabilita': di essere nat... in Prov. di
............................, il ;
di essere residente in , Prov. di
......................................., c.a.p. .............., via.
n. ...................;
di avere il seguente Codice Fiscale ;
di essere cittadin... italian...;
(in caso negativo, indicare lo Stato membro dell'Unione europea
di appartenenza)
di essere iscritt... nelle liste elettorali del comune di (Prov.
di ................);
oppure:
di non essere iscritt... nelle liste elettorali per (la
dichiarazione va resa dai soli candidati di cittadinanza italiana);
di essere in possesso del titolo di studio di (diploma di
maturità di istituto di istruzione secondaria di secondo grado, di
cui allega l'originale o la copia autentica o il certificato
sostitutivo), conseguito presso , con il punteggio di
.................;
di essere, nei riguardi del servizio di leva, nella seguente
posizione: ;
di non essere stat... destituit... o dispensat... dall'impiego
presso pubbliche amministrazioni o dichiarat... decadut..., o di non
essere stat... licenziat... da altro impiego statale per persistente
insufficiente rendimento;
(in caso contrario, specificare i motivi del provvedimento di
destituzione, dispensa o decadenza);
di non aver riportato condanne penali;
oppure:
di aver riportato le seguenti condanne penali ;
(indicare le condanne riportate e la data del provvedimento
dell'autorità giudiziaria che le ha inflitte. Indicare, inoltre, se
è stata concessa amnistia, perdono giudiziale, condono, indulto, non
menzione, etc. ed anche se nulla risulta sul casellario giudiziale. I
procedimenti penali devono essere indicati, qualsiasi sia la loro
natura. La dichiarazione va resa anche in assenza di condanne penali)
di voler sostenere la prova di traduzione nella seguente lingua
comunitaria: F Inglese, F Francese, F Spagnolo o F Tedesco;
(barrare la lingua prescelta)
- di aver prestato i seguenti servizi alle dipendenze di
pubbliche amministrazioni: (di cui allega le relative certificazioni)
oppure:
di non aver prestato servizio presso pubbliche amministrazioni;
di essere in possesso dell'idoneità fisica all'impiego.
I candidati comunitari di cittadinanza diversa da quella italiana
devono dichiarare inoltre:
di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza o di provenienza, oppure i motivi del mancato godimento
dei diritti stessi;
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati rientranti nelle previsioni dell'art. 20 della legge
5 febbraio 1992, n. 104, in relazione al loro handicap, devono
dichiarare di avere necessità del seguente ausilio: ,
come da documentazione rilasciata da struttura sanitaria (da
allegarsi).
...l... sottoscritt... allega altresì copia del proprio
documento di riconoscimento in corso di validità, rientrante tra
quelli previsti dal decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445.
...l... sottoscritt... chiede che ogni comunicazione relativa
alla presente selezione venga inviata al seguente indirizzo,
impegnandosi a comunicare le eventuali variazioni successive e
riconoscendo che il Ministero dell'Istruzione, dell'Università e
della Ricerca non assume alcuna responsabilità in caso di
irreperibilità del destinatario:
indirizzo: tel. ..........................................
...l... sottoscritt... esprime il proprio consenso affinchè i
dati personali forniti possano essere trattati, nel rispetto del
decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, per gli adempimenti
connessi alla presente procedura.
...l... sottoscritt... allega alla presente domanda la seguente
documentazione:

Data
Firma

Allegato 2

Materie delle prove per la selezione di 7 unità di personale da
destinare all'espletamento delle attività di supporto del settore
ricerca ai sensi dell'art. 1, comma 1, lettera d), della legge
3 agosto 1998, n. 315.

La prova selettiva consisterà nella soluzione di quiz tendenti
ad accertare il possesso di una buona cultura generale, ivi compresa
la conoscenza di nozioni di diritto amministrativo e conoscenze
informatiche (Word, Excel, Internet Explorer), nonchè dei compiti
istituzionali del Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della
Ricerca.
I quiz saranno integrati con una traduzione dalla lingua
straniera prescelta dal candidato nella domanda di partecipazione e
da un colloquio.