3a Serie Speciale - Regioni n. 28 del 13-7-2002
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO REGIONALE 20 maggio 2001, n. 4
Regolamento per il funzionamento del comitato per le pari opportunita'. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.28 del 13-07-2002)

(pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione Lazio n. 21 del 30 lugllio 2002)
LA GIUNTA REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
Emana
il seguente regolamento divenuto esecutivo ai sensi di legge:
Art. 1.
F o n t i
Il presente regolamento disciplina il funzionamento e
l'organizzazione del comitato per le pari opportunità tra uomo e
donna nella Regione Lazio, in ottemperanza a quanto stabilito:
dall'Art. 19 del C.C.N.L. per il personale del comparto delle
Regioni e delle autonomie locali del 14 settembre 2000;
dall' art. 7, comma 2 del CCDI - area dirigenza del 21 dicembre
2000;
dall'art. 23, comma 2 del CCDI - personale dipendente del 20
settembre 2000.

Art. 2.
Composizione
Il comitato per le pari opportunità, di seguito denominato
C.P.O. è composto:
a) Dal presidente della giunta regionale o suo delegato, con
funzioni di presidente del comitato;
b) da un componente effettivo designato da ognuna delle
Organizzazioni sindacali firmataria del C.C.N.L., e da un pari numero
di funzionari in rappresentanza dell'amministrazione, nonchè dai
rispettivi supplenti, per i casi di assenza dei titolari. I supplenti
possono, comunque, partecipare alle riunioni del comitato;
c) fa parte di diritto del Comitato, in rappresentanza
dell'Ente, il dirigente dell'ufficio speciale temporaneo per le
politiche di pari opportunità;
d) le funzioni di segretario sono svolte da un dipendente
regionale appositamente designato dall'amministrazione, o
eventualmente, per il tramite dell'ufficio speciale per le pari
opportunità, senza diritto di voto, e in sua assenza dal suo
supplente;
e) il vice presidente del comitato è designato dal presidente
del comitato stesso, e sostituisce il Presidente in caso di assenza o
impedimento.
L'attività svolta in qualità di titolare e di supplente,
nonchè, di segretario, è considerata attività di servizio a tutti
gli effetti.
Il componente del CPO che risulti assente ingiustificato per tre
riunioni consecutive, viene considerato decaduto e viene richiesta la
sua sostituzione.

Art. 3.
D u r a t a
Il Comitato resta in carica per un quadriennio dalla data di
nomina, salvo revoca da parte dei designatari. Il comitato uscente,
comunque, rimane in carica e continua a svolgere le proprie funzioni
fino alla costituzione del nuovo. I componenti possono essere
rinnovati nell'incarico per una sola volta.

Art .4.
C o m p i t i
Il comitato, si avvale dell'ufficio speciale per le politiche di
pari opportunità, quale struttura di supporto tecnico
amministrativo, e svolge i seguenti compiti:
a) svolge, con specifico riferimento alla realtà regionale,
attività di studio, ricerca e promozione sui principi di parità di
cui alla legge 903/1977 e alla legge 125/1991, anche alla luce
dell'evoluzione della legislazione italiana ed estera in materia e
con riferimento ai programmi di azione dell'Unione europea;
b) individua i fattori che ostacolano l'effettiva parità di
opportunità tra donne e uomini nei luoghi di lavoro;
c) promuove interventi idonei a facilitare il reinserimento
delle lavoratrici dopo l'assenza per maternità e a salvaguardarne la
professionalità;
d) propone iniziative dirette a prevenire forme di molestie
sessuali nei luoghi di lavoro, anche attraverso ricerche sulla
diffusione e sulle caratteristiche del fenomeno, e l'elaborazione di
uno specifico codice di condotta nella lotta contro le molestie
sessuali;
e) relaziona ogni anno sulle condizioni oggettive in cui si
trovano le lavoratrici; dette relazioni sono pubblicate anche
attraverso l'utilizzo di sistemi informatici;
f) formula proposte di piani di azioni positive a favore delle
lavoratrici e propone ogni altra misura atta a consentire il
conseguimento della reale parità e di sviluppo professionale;
g) formula proposte nelle materie oggetto di contrattazione
decentrata integrativa, in particolare:
1) accesso ai corsi di formazione professionale e modalità
di svolgimento degli stessi;
2) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli
dei servizi sociali;
3) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali a parità dì requisiti professionali, di cui
l'amministrazione è tenuta a valutare, anche nell'attribuzione di
incarichi e funzioni più qualificate;
4) individuazione di iniziative di informazione per
promuovere comportamenti coerenti con i principi di pari opportunità
nel lavoro.
Gli effetti delle iniziative di cui al precedente punto, assunte
in sede di negoziazione decentrata, formano oggetto di valutazione da
parte del Comitato, che annualmente elabora e diffonde uno specifico
rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per
categorie e profili professionali, anche in relazione alle
assunzioni, alla formazione e promozione professionale, ai passaggi
di categoria e alla progressione economica all'interno della
categoria, nonchè alla retribuzione complessiva di fatto percepita.
Assolve ad ogni altra incombenza attribuita al CPO dalle leggi
vigenti e dalla normativa derivante anche da accordi sindacali.

Art. 5.
Diritto all'informazione
L'amministrazione regionale assicura al CPO l'informazione
preventiva degli argomenti oggetto della contrattazione decentrata e
la trasmissione tempestiva dei documenti preparatori.
Essa è tenuta a concedere l'audizione al CPO quando questo ne
faccia richiesta.
Il CPO può chiedere l'inserimento di argomenti all'O.d.G. delle
riunioni delle delegazioni trattanti, nonchè audizioni agli organi
di governo della Regione.
Accordi e Intese raggiunti tra delegazione di parte pubblica e
OO.SS. concernenti materia di personale, sono formalmente trasmesse
al CPO.
Il CPO può assistere, con un proprio rappresentante, alle
riunioni della delegazione di parte pubblica con le delegazioni
sindacali, quando all'O.d.G. vi siano argomenti inerenti lo
svolgimento dei compiti di cui all'Art. 4,.

Art. 6.
Funzionamento
L'amministrazione assicura le condizioni e gli strumenti idonei
per il funzionamento del Comitato,
Il CPO si riunisce, di norma, in seduta plenaria, trimestralmente
o su richiesta di almeno tre componenti, e comunque, ogni volta si
presenti la necessità, e può articolarsi in gruppi di lavoro o
commissioni.
La convocazione è effettuata per iscritto dal Presidente almeno
cinque giorni prima, specificando gli argomenti all'O.d.G.
preventivamente concordati tra le parti. In caso di impedimento del
presidente la convocazione sarà effettuata da vice presidente.
La convocazione straordinaria, può essere richiesta da almeno un
terzo dei componenti, entro le 48 ore lavorative precedenti
l'incontro.
L'amministrazione garantisce la sede di riunione, gli strumenti
organizzativi e finanziari necessari alla sua attività, la
verbalizzazione delle sedute e quanto altro utile al buon
funzionamento dell'organismo, anche attraverso l'attività
dell'ufficio speciale per le pari opportunità.
Il CPO accede a tutte le informazioni necessarie al suo
funzionamento.
Il verbale delle riunioni deve contenere l'elenco dei presenti,
l'O.d.G., l'andamento della seduta, le decisioni assunte, con le
relative motivazioni, riportando, altresì, eventuali posizioni
contrarie con l'indicazione dei proponenti.
Le decisioni del CPO costituiscono atto propositivo per l'ente e
le delegazioni trattanti che entro e non oltre trenta giorni dalla
data di trasmissione del verbale, sono tenute a comunicare per
iscritto o tramite incontro formale, eventuali decisioni diverse
dalla proposta avanzata dal CPO, con relative motivazioni.
Le decisioni del CPO sono valide se votate a maggioranza dei
presenti.

Art. 7.
R i s o r s e
Per lo svolgimento della propria attività il CPO usufruisce di
appositi locali presso gli Uffici regionali, nonchè di materiali,
strumenti e servizi messi a disposizione dall'amministrazione
regionale, e del suo supporto tecnico amministrativo dell'ufficio
speciale per le pari opportunità.
Il CPO, per lo svolgimento delle proprie funzioni, può, inoltre,
richiedere all'amministrazione la collaborazione di altri uffici
regionali o di singoli dipendenti, previa autorizzazione del
dirigente della struttura dipartimentale o equiparata, competente.
Può, altresì, promuovere incontri, indagini, ricerche, ed avvalersi
di esperti esterni, previa intesa con l'amministrazione, qualora la
stessa sia chiamata a sostenere un impegno di spesa.
Il CPO, infine, ha facoltà di organizzare incontri, per un
massimo di due giornate l'anno e previa autorizzazione
dell'amministrazione, con le dipendenti regionali, dandone congruo
avviso all'amministrazione, che autorizza le dipendenti alla
partecipazione.
Il CPO per il proprio funzionamento e per le spese relative
inerenti la realizzazione dei suoi obiettivi, attinge al capitolo di
bilancio appositamente istituito dall'amministrazione.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare come regolamento della Regione Lazio.
Roma, 5 luglio 2001
STORACE
Non soggetto a controllo ai sensi della legge n. 127 del 15
maggio 1997, art. 17, comma 32.