3a Serie Speciale - Regioni n. 11 del 16-3-1991
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 31 ottobre 1990, n. 1629
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale di data 27 ottobre 1990 concernente il personale della Provincia Autonoma di Trento per il triennio 1988-1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.11 del 16-03-1991)

(Pubblicato nel suppl. ord. n. 3 al Bollettino ufficiale
della regione Trentino-Alto Adige n. 57 del 27 dicembre 1990)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1 e, in particolare
l'art. 4, comma 7;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 2921 di data 23
marzo 1990, di nomina della delegazione di parte pubblica per la
stipulazione dcgli accordi di cui all'articolo 2 della legge
provinciale 20 marzo 1989, n. 1, in materia di assetto del rapporto
di impiego dei dipendenti provinciali;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 5111 di data 4
maggio 1990, avente ad oggetto l'individuazione delle Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative del personale provinciale,
nonchè il recepimento dei codici di autoregolamentazione del diritto
di sciopero e la conseguente autorizzazione alla delegazione di parte
pubblica all'avvio delle trattative sul rinnovo degli accordi in
materia di assetto del rapporto d'impiego del personale provinciale;
Vista la legge provinciale 24 agosto 1990, n. 24;
Vista la legge provinciale 12 maggio 1990, n. 8;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 10892 di data 7
settembre 1990 con la quale, respinte o recepite le osservazioni for-
mulate dalle Organizzazioni sindacali dissenzienti, è stata
autorizzata, successivamente alla verifica delle compatibilità
finanziarie, la sottoscrizione dell'accordo per il triennio 1988-1990
riguardante il personale della Provincia Autonoma di Trento;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 13820 di data
31 ottobre 1990 con la quale si sono recepite le norme risultanti
dalla disciplina contenuta nell'accordo riguardante il rinnovo degli
istituti del rapporto d'impiego del personale provinciale per il
triennio 1988-1990 ai sensi dell'articolo 4, comma 7, della legge
provinciale 30 marzo 1989, n. 1;

E M A N A
il regolamento

concernente il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina
prevista dall'accordo sindacale di data 27 ottobre 1990 concernente
il personale della Provincia Autonoma di Trento per il triennio
1988-1990 in seguito allegato quale parte integrante e sostanziale.
Trento, 31 ottobre 1990

MALOSSINI

1) Registrazione parziale ai sensi dell'art. 22, secondo comma,
del Regolamento Interno della Corte dei conti (Ordinanza
presidenziale n. 76/76). "Registrato, con esclusione degli articoli
1, quinto comma; 2, primo e secondo comma; 5; 6; 7; 8; 9, terzo e
decimo comma; 10; 11, terzo comma; 13, primo comma (limitatamente
alla fattispecie del servizio riconosciuto ai soli fini economici);
18; 19; 21, terzo comma, lettera d) e quarto comma; 24, primo comma;
25 (allegato c); art. 3; 4, primo comma, lettera a) e quinto comma;
8; 27; 28; 29, secondo comma; 30, primo comma; 32; 36.
Il 28 novembre 1990, reg. 65, foglio 152.

p. Il consigliere direttore: dott. Aldo Carosi

2) Registrazione parziale ai sensi dell'art. 22, secondo comma del
Regolamento interno della Corte dei conti (Ordinanza presidenziale n.
76/76). "Registrato, ulteriormente, con esclusione degli articoli 10;
11, terzo comma; 25 (allegato c); art. 3; 4, primo comma, lettera a)"
del Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla
disciplina prevista dall'accordo sindacale di data 27 ottobre 1990,
concernente il personale della Provincia autonoma di Trento per il
triennio 1988-1990.
Il 18 dicembre 1990, reg. 70, foglio 112.
Il consigliere direttore
______
Norme regolamentari concernenti il recepimento delle norme risultanti
dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale di data 27
ottobre 1990 riguardante il personale della Provincia Autonoma di
Trento per il triennio 1988-1990.

Art. 1.
Area di applicazione e durata

1. Il presente regolamento si applica al personale dipendente
della Provincia Autonoma di Trento.
2. Compatibilmente con le rispettive leggi istitutive e con le
rispettive norme statutame il presente regolamento si applica inoltre
agli Enti funzionali della Provincia. In ogni caso è escluso il
personale dell'Istituto Trentino di Cultura.
3. Dal presente regolamento è escluso il personale dirigenziale
della Provincia ai sensi dell'articolo 8 della legge provinciale 30
marzo 1989, n. 1, nonchè, in relazione al medesimo articolo 8 e
all'articolo 26, secondo comma, della legge 29 marzo 1983, n. 93, il
personale che riveste la qualifica di sottufficiale e guardia fore-
stale.
4. In osservanza dell'articolo 5, comma 1, della legge provinciale
30 marzo 1989, n. 1, sono dettate nel presente regolamento distinte
disposizioni in relazione alle categorie del personale medico e
veterinario nonchè dei Vigili del fuoco dipendenti dalla Provincia
Sono altresì dettate particolari norme per il personale insegnante
delle scuole dell'infanzia e della formazione professionale.
5. Il presente regolamento si riferisce al triennio 1 gennaio
1988 - 31 dicembre 1990. Gli effetti giuridici decorrono dal 1
gennaio 1988, gli effetti economici decorrono dal 1 luglio 1988,
fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste nei
suceessivi articoli per particolari istituti contrattuali.
6. Gli acconti concessi in base alla legge provinciale 25 novembre
1988, n. 47, per il periodo dal 1 luglio 1988 al 30 giugno 1990,
sono considerati a tutti gli effetti come benefici contrattuali
derivanti dall'applicazione del presente regolamento e nessun
conguaglio spetta al personale per il periodo anzidetto.

Art. 2.
I n f o r m a z i o n e

1. Nel rispetto delle competenze proprie degli Organi
istituzionali ed al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la
Provincia garantisce una costante, tempestiva e contestuale
informazione alle Organizzazioni sindacali, sugli atti e sui
provvedimenti che riguardano in generale il personale,
l'organizzazione del lavoro, ivi incluso il conferimento in appalto o
l'affido a terzi di attività proprie dell'Amministrazione, nonchè
il funzionamento dei servizi.
2. I provvedimenti amministrativi di carattere generale
riguardanti il personale, l'assetto delle strutture organizzative e
l'organizzazione del lavoro sono comunicati, almeno per estratto,
alle Organizzazioni sindacali.

Art. 3.
Pari opportunità

1. La Provincia si impegna ad istituire in via sperimentale un
Comitato per le pari opportunità quale organismo deputato a definire
proposte e misure atte a creare, in applicazione della legge 9
dicembre 1977, n. 903, effettive condizioni di pari opportunità ed a
riferire periodicamente all'analogo Comitato istituito a livello
provinciale in ordine alle condizioni effettive delle lavoratrici.
2. Le modalità di istituzione, di funzionamento, le competenze e
la composizione del Comitato saranno stabilite con apposito
regolamento da predisporsi d'intesa con le Organizzazioni sindacali
provinciali, tenuto conto della vigente normativa provinciale e
nazionale.
3. In ogni caso il Comitato per le pari opportunità opererà con
particolare riferimento:
a) all'accesso e modalità di svolgimento dei corsi di
formazione professionale;
b) alla flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli
dei servizi sociali;
c) al perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali, a parità di requisiti professionali, dei quali si dovrà
tener conto anche nell'attivazione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. La Provincia attua, anche in collaborazione con il Comitato per
le pari opportunità programmi di "azioni positive" rivolte a creare
uguali opportunità per i dipendenti di entrambi i sessi in materia
di accesso ai profili professionali e sviluppo professionale, anche
in applicazione delle direttive CEE sulle molestie sessuali.
5. La Provincia provvede a garantire gli strumenti ed i
finanziamenti necessari per il funzionamento del Comitato per le pari
opportunità Art. 4.

Rapporti amministrazione cittadino

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi la Provincia assume come obiettivo fondamentale della propria
azione amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza,
da realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle strutture organizzative in cui essa si articola.
2. A tale scopo la Provincia tramite l'attuazione degli istituti
previsti dalla legge provinciale 25 novembre 1988, n. 45, appronta
adeguati strumenti per la tutela degli interessi degli utenti,
nonchè sportelli di pubbliche relazioni o idonei strumenti atti a
far pervenire all'Amministrazione istanze o reclami.
3. In tale quadro la Provincia dispone, sentite le Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative del personale, appositi
progetti finalizzati in particolare ad assicurare condizioni di
massima trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli
utenti, ivi compresa la riconoscibilità degli addetti ai servizi,
mediante interventi diretti ad assicurare, secondo la natura degli
adempimenti istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo della domanda di prestazione, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n.
15;
b) l'eventuale diversa regolamentazione dell'orario di apertura
al pubblico degli uffici, per garantire l'accesso anche nelle ore
pomeridiane, laddove se ne ravvisi la necessità in relazione alle
esigenze degli utenti;
c) l'unificazione di adempimenti che valgano ad agevolare il
rapporto con gli utenti anche attraverso l'istituzione di sportelli
polivalenti;
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa e i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione ed ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicap;
e) una formazione professionale del personale addetto ai
rapporti con il pubblico, specificatamente rivolta ad assicurare
completezza e trasparenza delle informazioni fornite anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. La Provincia, con l'intesa degli altri Enti firmatari
dell'ipotesi di accordo 1 agosto 1990, di cui alla deliberazione
della Giunta provinciale n. 10892 di data 7 settembre 1990, promuove
altresi apposite conferenze con le organizzazioni sindacali
provinciali maggiormente rappresentative del personale e con i
rappresentanti delle associazioni a diffusione provinciale
maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare lo stato di
attuazione della legge provinciale 25 novembre 1988, n. 45 nonchè
l'andamento dei rapporti con l'utenza e in particolare i risultati
ottenuti e gli adempimenti riscontrati nell'ottimazione del processo
di aggregazione dei servizi, allo scopo di consentire la promozione
di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti ostacoli e per
il miglioramento delle relazioni con l'utenza.
5. Ai corsi di formazione di cui al precedente comma 3, lettera e)
sarà ammesso anche il personale in servizio presso gli Enti
firmatari o destinatari dell'ipotesi di accordo 1 agosto 1990, di
cui alla deliberazione della Giunta provinciale n. 10892 di data 7
settembre 1990, su segnalazione e d'intesa con i medesimi Enti.

Art. 5.
Norme di garanzia per il funzionamento
dei servizi pubblici essenziali della Provincia

1. Sono da considerare essenziali nell'ambito del personale della
Provincia Autonoma di Trento in relazione alle competenze dei servizi
e delle strutture provinciali:
a) la reperibilità delle squadre di pronto intervento con
riferimento all'articolo 83 della legge provinciale 29 aprile 1983,
n. 12 e successive modificazioni e dal relativo regolamento approvato
con deliberazione della Giunta provinciale n. 5479 di data 20 giugno
1985 e successive integrazioni;
b) il servizio cantieri, ovunque in funzione, limitatamente alla
custodia degli impianti;
c) i servizi attinenti al settore della protezione civile:
prestazione ridotta anche con il personale in reperibilità;
d) il servizio attinente alla rete stradale provinciale, ivi
compreso lo sgomberonevi, alla rete idrica, fognaria e di
depurazione: prestazioni limitate ad un ridotto numero di squadre di
pronto intervento;
e) la sorveglianza idraulica dei fiumi degli altri corsi d'acqua
e dei bacini idrici ai sensi della legge provinciale 8 luglio 1976,
n. 18: limitatamente al periodo di preallarme e di piena;
f) le attività assistenziali;
g) la sicurezza ed il funzionamento degli impianti a ciclo
continuo;
h) la custodia del patrimonio artistico, archeologico e
monumentale;
i) le attività di sorveglianza forestale limitatamente al
servizio antincendi;
l) il pagamento degli stipendi, delle pensioni e l'adeguamento
delle rendite previdenziali, per il periodo di tempo strettamente
necessario in base all'organizzazione della Provincia Autonoma di
Trento.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1, dovranno
garantirsi, con le modalità di cui al successivo articolo 6, la
continuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il
rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente garantiti.

Art. 6.
Prestazioni indispensabili e contingenti
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali della Provincia

1. Per i fini di cui all'articolo 5 saranno individuati, per le
diverse qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici
essenziali ivi indicati, appositi contingenti di personale che
dovranno essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza ricorso
al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro centottanta giorni dalla pubblicazione sul Bollettino
Ufficiale della Regione TrentinoAlto Adige del presente regolamento,
secondo criteri e modalità da definirsi fra la Provincia Autonoma e
le Organizzazioni sindacali firmatarie dell'accordo di data 27
ottobre 1990 e di cui alla deliberazione n. 13820 di data 31 ottobre
1990, saranno individuati le professionalità, i profili e i
contingenti di personale e saranno disciplinati i criteri per la
determinazione dei contingenti medesimi necessari a garantire la
continuità delle prestazioni indispensabili per il rispetto dei
valori e dei diritti costituzionalmente tutelati.
3. Nelle more delle intese di cui ai commi 1 e 2, verranno
comunque assicurati i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 1 e 2, la Provincia
individuerà in occasione di ciascuno sciopero che interessi i
servizi essenziali di cui all'articolo 5, i nominativi dei dipendenti
tenuti alle prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero
stesso per garantire la continuità delle predette prestazioni,
comunicando con cinque giorni di anticipo i nominativi inclusi nei
contingenti come sopra individuati alle Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative del personale. Il lavoratore individuato
ha il diritto di esprimere entro ventiquattro ore dalla ricezione
della comunicazione la volontà di aderire allo sciopero chiedendo la
conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. L'intesa di cui al comma 2 ha validità anche successivamente
al periodo di vigenza del presente regolamento.

Art. 7.
Articolazione del rapporto a tempo parziale e valutazione di
anzianità nel caso di passaggio dal tempo definito e/o dal tempo
parziale al tempo pieno e viceversa.

1. L'articolazione della prestazione di servizio nell'ambito del
rapporto di lavoro a tempo parziale da definirsi ai sensi
dell'articolo 63 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 come
sostituito con l'articolo 32 della legge provinciale 23 febbraio
1990, n. 6, potrà avvenire tenuto conto anche delle seguenti
distribuzioni d'orario:
a) per ciascun giorno lavorativo del mese;
b) per alcuni giorni lavorativi del mese, anche per alcuni mesi
in relazione a determinati periodi dell'anno;
c) per ciascun giorno lavorativo del mese con le previsioni di
maggiorazione temporale in alcuni giorni.
2. In attesa della emanazione delle norme regolamentari previste
dalle disposizioni di cui al comma 1, al personale delle scuole che
sia transitato nei ruoli provinciali in virtù delle disposizioni di
cui alla legge provinciale 28 agosto 1989, n. 6 e che presso lo Stato
fruiva, alla data del 1 luglio 1990, delle disposizioni concernenti
il rapporto di lavoro a tempo parziale, permane detto rapporto fino
alla data stabilita nei decreti assunti dalla competente
Amministrazione scolastica.

Art. 8.
Orario di servizio

1. Presso specifici settori dell'Amministrazione ove particolari
esigenze di servizio comportano una diversa distribuzione, nel corso
dell'anno, dei singoli carichi di lavoro si potrà procedere ad una
programmazione plurisettimanale dell'orario di servizio. La
programmazione dell'orario plurisettimanale di servizio, da
effettuarsi entro i limiti di 20 ore minime e 42 massime settimanali,
deve riferirsi ad un periodo massimo non superiore a 4 mesi
nell'anno, individualmente non consecutivi.

Art. 9.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni per lavoro straordinario non potranno superare i
seguenti limiti annui per ciascun dipendente:
a) 180 ore annue a partire dal 1 gennaio 1991;
b) 120 ore annue a partire dal 1 gennaio 1992.
2. Il limite massimo di spesa annualmente autorizzabile non può
essere superiore al prodotto fra la media di 90 ore per dipendente
dal 1 gennaio 1991, rispettivamente di 60 ore dal 1 gennaio 1992 e
il numero dei dipendenti di ruolo in servizio al 1 gennaio di
ciascun anno.
3. Il lavoro straordinario, su richiesta del dipendente, è
compensato con riposo sostitutivo o con particolare adattamento di
orario da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, nel
mese successivo, nel limite dei seguenti contingenti massimi:
a) 90 ore a partire dal 1 gennaio 1991;
b) 60 ore a partire dal 1 gennaio 1992.
4. Il 50% del monte ore fatto oggetto di effettivo recupero da
parte del dipendente con riposo compensativo eleva, in pari misura,
il limite annuo individuale di cui al comma 1.
5. ln caso di compensazione con riposo sostitutivo riguardante
lavoro straordinario prestato in orario notturno o festivo o
notturno/festivo al dipendente verrà corrisposta la differenza tra
il compenso orario per lavoro straordinario diurno e quella prevista
rispettivamente per il lavoro straordinario festivo o nottumo e
quello notturno/festivo.
6. Nell'ambito del contingente di cui al terzo comma dell'articolo
82 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e successive
modificazioni, sono autorizzate ad effettuare lavoro straordinario
nella misura massima di 840 ore annue, 40 unità individuate tra il
personale assegnato alla Presidenza e ai Servizi di cui al secondo e
terzo comma dell'articolo 5 della sopra menzionata legge provinciale.
Spetta all'Assessore competente in materia di personale, su conforme
proposta del Segretario generale della Presidenza della Giunta,
individuare nominativamente con proprio atto il personale
autorizzato.
7. Per il personale assegnato alle strutture richiamate al sesto
comma del presente articolo che non usufruisce di tale
autorizzazione, si applica quanto disposto in materia di lavoro
straordinario per il personale provinciale al terzo comma
dell'articolo 82 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e suc-
cessive modificazioni. In ogni caso il limite massimo di lavoro
straordinario autorizzabile non può essere superiore a 360 ore
annue.
8. I segretari particolari del Presidente della Giunta e degli
Assessori possono svolgere, a partire dal 1 gennaio 1991, fino ad un
massimo di 100 ore annue di lavoro straordinario retribuite. Agli
stessi compete un'indennità mensile non pensionabile per 12
mensilità corrispondente all'indennità prevista per il personale
che ricopre posizioni organizzative. Al Capo della segreteria del
Presidente della Giunta provinciale la stessa indennità è
commisurata a quella di Capo ufficio.
9. Il lavoro svolto dai dipendenti provinciali in Commissioni
provinciali o di altri Enti su designazione provinciale non è
considerato ai fini del rispetto dei limiti di cui al presente
articolo.
10. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari non prevedibili, per calamità per consultazioni
elettorali, referendum, per assistenza agli organi istituzionali, non
concorre a determinare il limite di spesa di cui al comma 2.

Art. 10.
Congedo ordinario

(Il Presente articolo non è stato ammesso al "visto" della Corte
dei conti).

Art. 11.
Igiene e sicurezza sul lavoro

1. Quale misura di prevenzione per la salute dei dipendenti e
delle dipendenti, la Provincia si impegna ad effettuare visite
mediche con cadenza quadrimestrale per gli addetti in via
continuativa per l'intera giornata lavorativa all'uso dei
videoterminali.
2. In attesa che si provveda all'effettuazione delle visite
mediche di cui al comma 1, il personale addetto in via continuativa
all'uso dei videoterminali è adibito ad attività lavorative di
diverso contenuto per periodi di 10 minuti per ogni ora di lavoro non
cumulabili. Ove non sia possibile effettuare tale attività
lavorativa diversa la stessa è sospesa per il medesimo periodo di
tempo.
(Il comma 3 non è stato ammesso al "visto" della Corte dei
conti).
4. La Provincia provvede all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e
degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e la sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.

Art. 12.
Trattamento economico

1. I valori stipendiali annui lordi previsti dall'articolo 5 della
legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2, comprensivi del conglobamento
di lire 1.081.000 di cui all'articolo 19 della stessa legge
provinciale, sono cosi stabiliti a regime:
Livello funzionale-retributivo:

I L. 6.081.000
II L. 6.981.000
III L. 7.981.000
IV L. 9.031.000
V L. 10.081.000
VI L. 11.331.000
VII L. 13.331.000
VIII L. 15.531.000
IX L. 18.071.000
2. Al personale di ruolo collocato nei livelli funzionali-
retributivi, fatta eccezione per quello previsto nei successivi
articoli 30 e 34 compete inoltre il seguente assegno annuo lordo:
Livello funzionale-retributivo:

I L. 2.000.000
II L. 2.500.000
III L. 3.100.000
IV L. 3.400.000
V L. 3.800.000
VI L. 4.100.000
VII L. 4.900.000
VIII L. 5.700.000
IX L. 7.200.000
3. L'assegno di cui al comma 2 riassorbe gli importi corrisposti
al personale per le seguenti voci retributive:
a) indennità di livello di cui all'articolo 5 della legge
provinciale 28 dicembre 1984, n. 17;
b) beneficio minimo garantito a regime dal precedente accordo
provinciale unitario 1983/85 di cui alle lettere b ) e c), comma 1,
dell'articolo 6 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2;
c) importo stabilito al comma 2 dell'articolo 6 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.
4. I trattamenti economici stabiliti ai commi 1 e 2 competono con
decorrenza 1 luglio 1990. Con la stessa decorrenza cessa la
corresponsione degli acconti sui futuri miglioramenti economici
concessi ai sensi dell'articolo 1, comma 1, della legge provinciale
25 novembre 1988, n. 47.
5. Le nuove misure stipendiali stabilite ai commi 1 e 2 hanno
effetto sulla tredicesima mensilità sul trattamento ordinario di
quiescenza e di fine servizio, sull'equo indennizzo e sulle ritenute

previdenziali ed assistenziali e relativi contributi.

Art. 13.
Salario di esperienza professionale

1. Al personale previsto dal precedente articolo 12, comma 2, che,
alla data del 1 gennaio 1990, abbia acquisito esperienza
professionale con almeno cinque anni di effettivo servizio prestato o
comunque riconosciuto, anche ai soli effetti economici, o che maturi
detto quinquennio nell'arco della vigenza del presente accordo, com-
pete dalle date suddette una maggiorazione della retribuzione
individuale di anzianità nelle sottoindicate misure annue lorde:
primo e secondo livello funz.-retr.: lire 300.000;
terzo, quarto e quinto livello funz.-retr.: lire 400.000;
sesto, settimo, ottavo e nono livello funz.-retr.: lire 500.000;
2. Le misure delle maggiorazioni di cui al comma 1 sono, con le
stesse decorrenze stabilite nel medesimo comma 1, raddoppiate e
quadruplicate nei confronti del personale che, nell'arco della
vigenza contrattuale, abbia o maturi, rispettivamente, dieci o venti
anni di servizio, previo riassorbimento delle precedenti
maggiorazioni.
3. Le disposizioni stabilite dal presente articolo non si
applicano al personale insegnante per la formazione professionale.

Art. 14.
Indennità di rischio

1. L'indennità di rischio prevista dall'articolo 8 della legge
provinciale 5 novembre 1975, n. 49, dall'articolo 9 della legge
provinciale 28 novembre 1978, n. 50 e dal comma 2 dell'articolo 134
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 è elevata, a decorrere
dal 1 gennaio 1990, a Lire 840.000 annue.
2. L'indennità di cui al comma 1 spetta alle categorie di
personale addetto:
alla bitumatura stradale a caldo
allo sgomberoneve
alla guida di automezzi speciali
alla segnaletica stradale orizzontale
ad operazioni aeree con celle o scala aerea
agli impianti litografici
all'uso di pesticidi e alla disinfestazione
ad analisi e prelievi del Laboratorio Medico e del Laboratorio
Chimico e al personale ivi in servizio esposto o a contatto diretto e
continuo con sostanze pregiudizievoli alla salute e alla incolumità
personale
a lavorazioni in officine elettriche di produzione o
trasformazione dell'energia elettrica e su linee elettriche aeree
alle attività di tutela e controllo ambientale, alla
salvaguardia della salubrità, dell'igiene e della sicurezza in
ambienti di lavoro comportanti comunque rischi pregiudizievoli alla
salute e alla incolumità personale e/o al prelievo di prodotti e
materiali inquinanti
alla manutenzione di depuratori e impianti fognari
all'ispezione o pulizia interna di caldaie
alle lavorazioni di carrozzeria e verniciatura.
3. L'indennità di cui al presente articolo è corrisposta
limitatamente ai periodi di effettiva esposizione al rischio; è
dovuta ad un solo titolo e non è cumulabile con altre analoghe
indennità.
4. Le modalità di corresponsione saranno stabilite con apposita
deliberazione della Giunta provinciale previa intesa con le
Organizzazioni Sindacali maggiormente rappresentative del personale.

Art. 15.
Indennità di reperibilità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1990 ai dipendenti comandati in
servizio di reperibilità compete un'indennità di lire 36.000
giornaliere per 24 ore di norma, per non più di sette giornate al
mese.
2. L'indennità di reperibilità non compete durante l'orario di
servizio a qualsiasi titolo prestato.
Detta indennità è frazionabile in misura non inferiore a quattro
ore ed è corrisposta in proporzione alla durata oraria, maggiorata
in tale caso del 10 per cento. Qualora la reperibilità cada in un
giorno festivo, e semprechè il dipendente venga chiamato in
servizio, spetta un riposo compensativo pari alle ore di servizio
prestate senza riduzione del debito orario settimanale.
3. Il contingente di personale che può essere destinato a turni
di reperibilità non può superare il 2% della dotazione organica
complessiva.

Art. 16.
Indennità maneggio denaro

1. Al personale addetto in via continuativa a servizi che
comportino maneggio individuale di denaro per importi annui non
inferiori a lire 50.000.000 è attribuita, a decorrere dal 1 gennaio
1990, ovvero a decorrere dall'esercizio successivo a quello in cui è
stato raggiunto il predetto limite, una indennità giornaliera pari a
lire 2.500.

Art. 17.
Indennità di servizio ordinario festivo e notturno

1. Al personale che presti servizio ordinario festivo e nottumo è
corrisposta, a decorrere dal 1 gennaio 1990, una indennità oraria,
non cumulabile con il compenso per lavoro straordinario, pari
rispettivamente a lire 3.000 per servizio ordinario festivo e
notturno e lire 4.000 per servizio ordinario festivo notturno.
2. Ai fini dell'applicazione del comma 1 è considerato orario
nottumo quello che va dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo.

Art. 18.
Indennità per gli autisti di rappresentanza

1. Agli autisti di rappresentanza inquadrati nel IV livello
funzionale-retributivo assegnati all'autorimessa provinciale e agli
autisti in servizio presso gli uffici della Provincia aventi sede in
Roma è attribuita a decorrere dal 1 luglio 1990 un'indennità annua
lorda fissa pari alla differenza fra il trattamento economico
previsto dal precedente articolo 12, commi 1 e 2, per il personale
del IV livello funzionale-retributivo e quello previsto dal medesimo
articolo per il personale del V livello funzionale-retributivo.

Art. 19.
Indennità per i responsabili di cantiere
dell'Azienda Speciale di Sistemazione Montana

1. Con decorrenza 1 luglio 1990 al personale in servizio presso
l'Azienda Speciale di Sistemazione Montana che, durante la stagione
lavorativa, svolga mansioni di responsabile di cantiere è
corrisposta, per il periodo di svolgimento delle predette mansioni,
una indennità commisurata ad anno, non cumulabile con altre analoghe
indennità, pari alla differenza fra il trattamento economico
previsto dal precedente articolo 12, commi 1 e 2, per il personale
del quinto livello funzionale-retributivo e quello previsto dal
medesimo articolo per il personale del sesto livello funzionale-
retributivo.

Art. 20.
Fondo per il miglioramento dell'efficacia
e dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di produttività di cui all'articolo 11 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2, regolamentato dal decreto del
Presidente della giunta provinciale 31 maggio 1989 n. 8-6/Leg., resta
disciplinato dalle suddette disposizioni fino al 31 dicembre 1990.
2. Per gli anni 1989 e 1990 l'erogazione del fondo di
produttività avviene, in via transitoria, con i criteri di cui
all'articolo 7 dello stesso decreto del Presidente della giunta
provinciale 31 maggio 1989 n. 8-6/Leg.
3. Per l'anno 1990 al personale collocato nei profili
professionali di insegnante non compete l'apposito fondo di
incentivazione di cui al comma 3 dell'articolo 11 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.
4. A decorrere dal 1 gennaio 1991 è costituito, in sostituzione
del fondo di cui al comma 1, un fondo annuo denominato: "Fondo per il
miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi",
alimentato nel seguente modo:
a) da una quota percentuale del monte salari, pari al 1,90% del
monte salari;
b) da una somma di importo pari alla metà della virtuale
assegnazione al personale in servizio al 30 giugno dell'anno
precedente del premio incentivante riferito a undici mesi di cui
all'articolo 10 del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno
1983, n. 344;
c) da una quota corrispondente all'ammontare di 10 ore annue
procapite lorde di lavoro straordinario calcolata sulla media
aritmetica dei livelli di inquadramento e negli importi spettanti al
31 dicembre 1989 per il personale di ruolo in servizio a tale data
con esclusione delle qualifiche che non partecipano alla ripartizione
dei compensi del fondo;
d) dal 50% derivante dalle economie di gestione connesse con una
diversa organizzazione del lavoro dei diversi servizi, se ed in
quanto accertate in sede congiunta fra l'Amministrazione e le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale
provinciale.
5. Ai fini dell'applicazione del presente articolo per il
personale della scuola transitato ai sensi dell'articolo 10 della
legge provinciale 28 agosto 1989, n. 6, gli importi di cui alle
lettere b) e c) del precedente comma 4 sono calcolati facendo
riferimento alla data del 1 luglio 1990.
6. Al personale della Sovrintendenza scolastica provinciale,
transitato nei ruoli provinciali a decorrere dal 20 settembre 1989 è
attribuito dalla medesima data il compenso di produttività previsto
per il personale provinciale, fatte salve le eventuali riduzioni rel-
ative a compensi già percepiti da parte dello Stato.
7. Per il restante personale della scuola il compenso di
produttività è attribuito a decorrere dal 1 luglio 1990 nella
stessa misura del personale provinciale e proporzionalmente al
periodo di servizio prestato.

Art. 21.
Erogazione del fondo per il miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi

1. Ai fini della erogazione del fondo per il miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi è promossa, per l'anno
1991 e successivi, una frase di sperimentazione volta a verificare la
fattibilità dell'istituto nonchè ad approfondire le questioni rela-
tive ai controlli ed alle metodologie per la verifica dei risultati
raggiunti.
2. Saranno in particolare previste norme che consentano la
valutazione obiettiva e non discrezionale del merito nonchè
modalità diverse per l'erogazione del fondo anche nei casi di
infortuni, maternità aspettative e permessi sindacali che prevedano
la corresponsione per intero della retribuzione.
3. Nell'ambito della ripartizione percentuale del fondo di cui al
presente articolo parte delle risorse dovranno essere destinate:
a) alla incentivazione della flessibilizzazione degli orari;
b) a remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro,
connesse anche con l'apertura pomeridiana, che favoriscano le
esigenze degli utenti, di uffici e strutture nonchè l'utilizzo di
attrezzature informatiche;
c) alla modificazione dell'organizzazione del lavoro ed alla
definizione dei carichi di lavoro;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, coordinamento di gruppi e/o
squadre di lavoro;
e) a corrispondere specifici compensi ai dipendenti che abbiano
conseguito un particolare, documentato e verificato arricchimento
professionale;
f) alla realizzazione di piani-programma, progetti-obiettivo
individuati anche attraverso la contrattazione e secondo i criteri
indicati nel decreto del Presidente della giunta provinciale n.
8-6/Leg. di data 31 maggio 1989 nonchè nel decreto del Presidente
della giunta provinciale n. 3-16/Leg. di data 30 gennaio 1990. In
caso di mancanza di piani-progetto le somme ad essi destinate vengono
mantenute per un successivo esercizio finanziario e, in caso di
totale o parziale ulteriore mancata utilizzazione, costituiscono
economia.
4. In ogni caso la quota percentuale del monte salari, pari
all'0,80%, nonchè la quota alimentata con i fondi di cui alle
lettere b ) e c) del comma 4 del precedente articolo 20, saranno
erogate con riguardo alla presenza in servizio del personale.
5. La quota percentuale, pari all'1,10% del monte salari, nonchè
la quota alimentata con i fondi di cui alla lettera d) del comma 4
del precedente articolo 20, sarà invece erogata, per una quota
comunque non superiore al 40%, avuto riguardo delle esigenze di cui
alle lettere a ), b ), c ), d) del comma 3 e, per la rimanente quota
parte, avuto riguardo degli obiettivi di cui alle lettere e ), f) del
medesimo comma.
6. Il fondo di cui al presente articolo sarà erogato anche al
personale non di ruolo purchè lo stesso abbia prestato almeno 6 di
mesi di effettivo servizio senza soluzione di continuità nell'anno
cui si riferisce l'erogazione del fondo. Le medesime disposizioni
valgono per l'erogazione del fondo di produttività relativo all'anno
1990.

Art. 22.
Trattamento economico in caso di assenza
obbligatoria delle lavotratrici madri

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'articolo 6 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 è
garantito, oltre al trattamento economico ordinario, la quota parte
del fondo di cui al precedente articolo 21, comma 4, corrispondente
al periodo di astensione obbligatoria.

Art. 23.
Salario individuale di anzianità

1. La somma attribuita quale salario individuale di anzianità dal
1 gennaio 1989, ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge
provinciale 25 novembre 1988, n. 47, concorre alla formazione del
maturato economico per anzianità.
2. Al personale comunque cessato dal servizio, con diritto a
pensione, prima del compimento del biennio 1 gennaio 1987 - 1
gennaio 1989, è attribuita, ai fini del trattamento di quiescenza la
somma di cui al comma 1 in ventiquattresimi in proporzione al numero
dei mesi trascorsi in servizio dal 1 gennaio 1987 alla data di
cessazione.
3. In assenza di rinnovo contrattuale entro il 31 dicembre 1990,
la retribuzione individuale di anzianità è incrementata, con
decorrenza dal 1 gennaio 1991, di un importo pari alla somma di cui
al comma 1.
4. Al personale assunto in data successiva al 1 gennaio 1989 la
somma di cui al comma 3 compete in ragione del numero di mesi
trascorsi dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1990. Nel
caso di passaggio a livello funzionale-retributivo superiore nel
periodo 1 gennaio 1989 - 31 dicembre 1990 detto importo è
attribuito in proporzione al servizio prestato nei due livelli. La
proporzione viene calcolata in base a ventiquattresimi.
5. Le disposizioni previste nel presente articolo non si applicano
al personale insegnante per la formazione professionale.
6. L'applicazione del comma 3 del presente articolo è subordinata
all'entrata in vigore della legge finanziaria della Provincia
relativa al bilancio annuale 1991 e pluriennale 1991-1993 con la
quale si provvederà all'autorizzazione alla spesa, ai sensi
dell'articolo 7 della legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1.

Art. 24.
Norma transitoria economica per i dipendenti
provinciali inquadrati nel nono livello funzionale-retributivo

1. L'importo mensile lordo di lire 144.200 previsto per l'ottavo
livello funzionale-retributivo dall'articolo 6, comma 2, della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 è esteso, a decorrere dal 1
gennaio 1988, al personale collocato nel nono livello funzionale-
retributivo.
2. A decorrere dal 1 luglio 1990 l'importo di cui al comma 1
viene riassorbito nell'assegno previsto dal precedente artieolo 12,
comma 2.

Art. 25.
Trattamento di missione

1. Nell'allegato C) al presente regolamento è riportata la nuova
disciplina dei viaggi di missione del personale provinciale.

Art. 26.
Disciplina applicabile

1. Fatte salve le disposizioni espressamente previste nei
suecessivi articoli per particolari istituti contrattuali, al
personale docente e non docente delle scuole dell'infanzia e della
formazione professionale si applicano le disposizioni previste per il
personale provinciale negli articoli precedenti.

Art. 27.

Orario di servizio del personale insegnante delle scuole
dell'infanzia e rapporto di lavoro a tempo determinato
1. L'orario di servizio del personale insegnante delle scuole
dell'infanzia è il seguente: 28 ore settimanali a partire dal 1
settembre 1990 25 ore settimanali a partire dal 1 settembre 1992.
2. A decorrere dall'anno scolastico 1990-1991 viene determinato un
monte annuo di 210 ore da riservare alle attività connesse con il
funzionamento della scuola.
3. La Provincia istituirà apposita Commissione tecnica per
esaminare le modalità di attuazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale nelle scuole materne a partire dall'anno scolastico
1990-1991.
4. ln ogni caso la disposizione di cui al comma 2 troverà
applicazione ad avvenuta attuazione del collegio dei docenti.

Art. 28.
Orario di servizio del personale non insegnante
delle scuole dell'infanzia

1. A decorrere dall'anno scolastico 1990-91 per il personale non
insegnante delle scuole dell'infanzia viene determinato un monte ore
mensile di 4 ore, anche cumulabili nel rispetto comunque delle
esigenze della scuola, da riservare ad attività di aggiornamento
connesse anche con le funzioni dallo stesso espletate.
2. Qualora non venga espletata attività di aggiornamento le ore
di cui al comma precedente continuano a costituire attività di
servizio.

Art. 29.
Orario di servizio del personale insegnante
per la formazione professionale

1. A decorrere dal 1 settembre 1990 l'orario di servizio del
personale insegnante per la formazione professionale è cosi
stabilito:
1) 850 ore annue suddivise su 25 ore settimanali obbligatorie
così articolate:
a) - insegnamento teorico: monte ore annuo di 782 ore
distribuite su un orario da 18 a 21 ore settimanali aumentabili,
rispetto al carico massimo, di ulteriori due ore settimanali non
cumulabili, da considerarsi come lavoro straordinario;
- insegnamento pratico: monte ore annuo di 850 ore distribuite
su un orario da 20 a 24 ore settimanali aumentabili, rispetto al
carico massimo, di una ulteriore ora settimanale da considerarsi come
lavoro straordinario;
b) - ore, a completamento delle 25 ore settimanali ed al monte
ore complessivo di 850 ore, a disposizione con presenza obbligatoria
nella scuola e utilizzabili per supplenze, udienze individuali,
autoaggiornamento; l'orario settimanale di presenza obbligatoria
viene aumentato delle ore straordinarie di cui al precedente punto
a);
2) 240 ore per attività connesse all'insegnamento (udienze
generali, aggiornamento, collegio docenti, ecc.).
2. Il monte ore di insegnamento annuo di 782 ore per i teorici e
rispettivamente di 850 ore per i pratici, se raggiunto (nel rispetto
dell'orario settimanale di cui al precedente comma 1) per attività
di docenza in corsi di progetto e non di base, implica la
corresponsione di una indennità economica aggiuntiva corrispondente
ad almeno 68 ore e, rispettivamente, 34 ore di lavoro straordinario.

Art. 30.
Trattamento economico del personale insegnante
delle scuole dell'infanzia

1. Per il personale insegnante delle scuole dell'infanzia il
trattamento economico a regime è costituito dai seguenti elementi
retributivi:
a) stipendio base anno lordo di Lire 12.924.000, comprensivo del
conglobamento della quota di Lire 1.081.000 di indennità integrativa
speciale;
b) indennità di funzione docente nella misura di annue lorde
lire 1.416.000;
2. L'indennità di cui al comma precedente è pensionabile e segue
ad ogni effetto la disciplina dello stipendio.
3. Al medesimo personale spetta inoltre un assegno annuo lordo
nella misura di lire 3.891.000 che riassorbe gli importi stabiliti
alle lettere a ), b ) e c), comma 3, dell'articolo 12.
4. I trattamenti economici stabiliti ai commi 1 e 3 competono con
decorrenza 1 luglio 1990. Con la stessa decorrenza cessa la
corresponsione degli acconti sui futuri miglioramenti economici
concessi ai sensi dell'articolo 1, comma 1, della legge provinciale
25 novembre 1988, n. 47. Si applicano altresi le disposizioni di cui
al comma 5 dell'articolo 12.
5. Allo stesso personale insegnante spetta altresì, con gli
stessi criteri e decorrenze, il salario di esperienza professionale
stabilito per il sesto livello funzionale-retributivo dall'articolo
13 nonchè il salario individuale di anzianità previsto per il
medesimo livello dall'articolo 23.
6. L'erogazione del fondo di produttività al personale delle
scuole dell'infanzia segue, per gli anni 1989 e 1990, la disciplina
prevista dagli articoli 20 e 21.
7. A decorrere dal 1 gennaio 1991 il fondo di cui all'art. 21 è
ripartito fra il personale insegnante con i criteri contemplati dal
medesimo articolo 21 per il personale provinciale, avuto riguardo
alla lettera e) del comma 3.
8. In ogni caso, ferma restando la decorrenza economica di cui al
comma 4, il trattamento economico derivante dall'applicazione dei
commi 1 e 3 sarà attribuito al personale ad avvenuta apposizione del
visto governativo sulla legge provinciale di recepimento delle parti
non delegificate dell'accordo di data 27 ottobre 1990 di cui alla
deliberazione n. 13820 di data 31 ottobre 1990. Salvo conguaglio, al
personale sarà nel frattempo corrisposto il nuovo trattamento
economico previsto dal precedente articolo 12, commi 1 e 2, per il
personale del sesto livello funzionale-retributivo.

Art. 31.
Inservienti delle scuole dell'infanzia

1. La descrizione delle funzioni da svolgersi da parte del
personale inserviente delle scuole dell'infanzia è resa omogenea sia
per il personale dipendente dalla Provincia ad esaurimento, sia per
quello delle scuole dell'infanzia equiparate. A tal fine nella
descrizione del relativo profilo professionale sarà fatto
riferimento alle funzioni descritte per il medesimo personale
dall'articolo 7 del decreto del Presidente della giunta provinciale
n. 11/6-Leg. di data 4 giugno 1984.

Art. 32.
M e n s a

1. Per l'anno scolastico 1990/91 la quota a carico del personale
per l'accesso al servizio mense presso le scuole dell'infanzia in
orario di servizio è fissata in lire 1.100.
2. Sulla base di quanto disposto dal comma 6 dell'articolo 4 della
legge provinciale 21 marzo 1977, n. 13 come sostituito da ultimo con
l'articolo 2 della legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34
l'accordo volto a definire la medesima quota sarà annualmente
riformulato. Ove esso non sia definito la quota di cui al comma 1 si
intende tacitamente confermata.

Art. 33.
Centro di documentazione

1. Il personale insegnante da utilizzare per le attività di cui
all'articolo 17, comma 2, lettera a), della legge provinciale 21
marzo 1977, n. 13, come sostituito con l'articolo 7 della legge
provinciale 15 novembre 1988, n. 34, sarà dislocato presso il
Servizio Scuola materna secondo criteri e modalità stabiliti con
deliberazione della Giunta provinciale sentite le Organizzazioni
Sindacali del personale.

Art. 34.
Trattamento economico del personale insegnante
per la formazione professionale

1. Per il personale insegnante per la formazione professionale il
trattamento economico provvisorio, in attesa del riassetto giuridico-
economico della categoria, è costituito dai seguenti elementi
retributivi, differenziati a seconda del titolo di studio posseduto:
a) stipendio base annuo lordo, comprensivo del conglobamento
della quota di lire 1.081.000 di indennità integrativa speciale,
nelle sottoindicate misure:
insegnante laureato a.l. lire 12.924.000
insegnante non laureato a.l. lire 11.373.120
b) indennità di funzione docente nelle seguenti misure:
insegnante laureato a.l. lire 1.416.000
insegnante non laureato a.l. lire 1.246.080
2. L'indennità di cui al comma precedente è pensionabile e segue
ad ogni effetto la disciplina dello stipendio.
3. Al medesimo personale spetta inoltre un assegno annuo lordo
nella misura di lire 5.700.000, che riassorbe gli importi stabiliti
alle lettere a ), b ) e c), comma 3, dell'articolo 12.
4. I trattamenti economici stabiliti ai commi 1 e 3 competono con
decorrenza 1 luglio 1990. Con la stessa decorrenza cessa la
corresponsione degli acconti sui futuri miglioramenti economici
concessi ai sensi dell'articolo 1, comma 1, della legge provinciale
25 novembre 1988, n. 47. Si applicano altresì le disposizioni di cui
al comma 5 dell'articolo 12.
5. L'erogazione del fondo di produttività al personale di cui al
presente articolo segue, per gli anni 1989 e 1990, la disciplina
prevista dagli articoli 20 e 21.
6. A decorrere dal 1 gennaio 1991 il fondo di cui all'articolo 21
è ripartito fra il personale insegnante con i criteri contemplati
dal medesimo articolo per il personale provinciale, avuto riguardo
alla lettera e) del comma 3.
7. In ogni caso, ferma restando la decorrenza economica di cui al
comma 4, il trattamento economico di cui ai commi 1 e 3 sarà
attribuito al personale ad avvenuta apposizione del visto governativo
sulla legge provinciale di recepimento delle parti non delegificate
dell'accordo di data 27 ottobre 1990 di cui alla deliberazione n.
13820 di data 31 ottobre 1990. Salvo conguaglio, al personale sarà
nel frattempo corrisposto il nuovo trattamento economico previsto
dall'articolo 12, commi 1 e 2, per il livello funzionale-retributivo
di appartenenza.

Art. 35.
Inquadramento economico del personale
insegnante per la formazione professionale

1. L'inquadramento economico del personale insegnante di cui al
precedente articolo 34 nelle nuove posizioni stipendiali di cui alle
allegate tabelle A ) e B), è effettuato alla data 1 luglio 1990
sulla base dell'anzianità giuridica ed economica maturata alla data
30 giugno 1990, valutando anche le eventuali frazioni di biennio
maturate alla predetta data, escluse le frazioni di mese.
2. Qualora il personale insegnante laureato abbia prestato
servizio in qualità di insegnante non laureato, si determina nella
posizione stipendiale di cui alla tabella B) lo stipendio relativo al
predetto servizio, valutando anche le frazioni di biennio, escluse le
frazioni di mese. Lo stipendio così determinato si riporta nel
reticolo retributivo di cui alla tabella A) e qualora l'importo si
collochi fra due posizioni stipendiali il personale è collocato in
quella immediatamente inferiore. La differenza fra i due stipendi
viene temporizzata e l'anzianità risultante si aggiunge a quella
maturata in qualità di insegnante laureato ai fini dell'ulteriore
progressione economica secondo i criteri stabiliti al comma 1.
3. La temporizzazione della differenza di cui al comma 2 espressa
in mesi è pari a 24 volte la differenza stessa divisa per l'importo
dell'incremento economico in corso di maturazione.
4. Ferma restando la decorrenza economica di cui al comma 1, il
trattamento economico derivante dall'applicazione del presente
articolo sarà attribuito al personale ad avvenuta apposizione del
visto governativo sulla legge provinciale di recepimento delle parti
non delegificate dell'accordo di data 27 ottobre 1990 di cui alla
deliberazione n. 13820 di data 31 ottobre 1990.

Art. 36.
Personale medico e veterinario

1. Al personale medico e veterinario dipendente dalla Provincia
continuano ad estendersi, in base alla vigente normativa provinciale,
gli adeguamenti stipendiali previsti dagli accordi nazionali per il
corrispondente personale del comparto sanitario.

Art. 37.
Vigili del fuoco

1. Per la corrente tornata contrattuale al personale del Corpo
permanente dei Vigili del fuoco inquadrato nelle qualifiche di capo
reparto, vice capo reparto, capo squadra e vigile si applica il
trattamento economico, ivi incluse le indennità accessorie, previsto
per il corrispondente personale dello Stato.
2. In sostituzione dell'indennità di cui all'articolo 10, comma
1, della legge provinciale 29 dicembre 1981, n. 25, al personale di
cui al presente articolo spetta l'assegno annuo lordo di cui al comma
2 del precedente art. 12 secondo i criteri e le modalità ivi
previste.
3. Fermo restando quanto previsto nel precedente comma 1, le parti
convengono di provvedere, con apposito accordo aggiuntivo, da
formularsi ai sensi dell'art. 5 della legge provinciale 30 marzo
1989, n. 1, ad apportare modifiche o integrazioni ai diversi istituti
contrattuali previsti per il corrispondente personale dello Stato
onde rendere compatibili gli stessi con gli istituti previsti per il
personale provinciale.
4. Al personale di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni contenute nella legge 11 luglio 1980, n. 312, avuto
riguardo alle decorrenze e alle modalità di applicazione degli
analoghi istituti per il corrispondente personale dello Stato.

Art. 38.
Trattamento del personale in quiescenza

1. I benefici economici risultanti dall'applicazione degli
articoli 12, 13, 30, 34 e 35 sono corrisposti integralmente, alle
scadenze previste dai medesimi articoli, al personale comunque
cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
contrattuale.

Art. 39.
Commissione paritetica

1. Ad avvenuta costituzione della Commissione di cui all'art. 93
dall'ipotesi di accordo 1 agosto 1990 di cui alla deliberazione
della Giunta provinciale n. 10892 di data 7 settembre 1990, è in
facoltà delle parti firmatarie dell'accordo di data 27 ottobre 1990
e di cui alla deliberazione n. 13820 di data 31 ottobre 1990 di
rimettere all'apprezzamento risolutivo della medesima Commissione
eventuali conflitti anche interpretativi che sorgano in applicazione
delle norme contenute nell'accordo stesso. In tal caso almeno due
componenti della Commissione nominati dalla parte pubblica dovranno
essere sostituiti con altrettanti componenti nominati dalla
Provincia.

Art. 40.
Copertura finanziaria

1. All'onere derivante dall'applicazione ai dipendenti provinciali
del presente decreto di recepimento dell'accordo triennale 1988 -
1990, fatta eccezione per quanto disposto dall'articolo 23, commi 3 e
6, quantificato in lire 15.000.000.000 per l'esercizio 1990 e in lire
25.850.000.000 per ciascuno degli esercizi 1991 e 1992, il cui
sostenimento è autorizzato a norma dell'articolo 3 della legge
provinciale 24 agosto 1990, n. 24, è imputato agli stanziamenti
autorizzati sul bilancio annuale 1990 e pluriennale 1990 1992 ai
sottoeleneati capitoli del bilancio 1990 e corrispondenti degli
esercizi futuri: capitoli 12200 12202 - 12450 - 21200 - 21301 - 21835
- 31110/001 31120/001 - 32110/001 - 35101 - 36000 - 48166 - 52900
55389 - 55421 - 55751 - 55910.
2. Ai medesimi capitoli sarà pure imputata la spesa derivante
dalla applicazione dell'istituto di cui all'articolo 23, commi 3 e 6,
secondo quanto previsto dal medesimo comma 6.

Art. 41.
Entrata in vigore

1. Il presente decreto entrerà in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.
______
(Omissis).