4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 27 del 4-4-2000
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI
ISTITUTO UNIVERSITARIO ORIENTALE DI NAPOLI
CONCORSO (scad. 4 maggio 2000)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per il reclutamento di un esperto e collaboratore linguistico di madre lingua spagnola. (GU n.27 del 04-04-2000)

IL RETTORE

Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni e integrazioni;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni e
integrazioni recante norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la legge del 9 maggio 1989 n. 168;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403 relativo al regolamento di attuazione degli articoli 1, 2, 3,
della suddetta legge 127/1997;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 sulla "tutela della
privacy";
Visto il decreto legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito con
modificazioni nella legge 21 giugno 1995, n. 236 ed in particolare
l'art. 4, relativo alle modalità di reclutamento degli esperti e
collaboratori linguistici;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488 ed in particolare
l'art. 20;
Visto lo Statuto dell'Istituto universitario orientale emanato
con decreto rettorale n. 1500 del 13 novembre 1996 e successive
modificazioni;
Visto il regolamento per l'accesso a posti di personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato e a tempo determinato
emanato con decreto rettorale n. 1267 del 25 agosto 1997 così come
successivamente modificato;
Visto il decreto rettorale n. 18 del 13 gennaio 1994, così come
modificato dal decreto rettorale n. 115 del 18 gennaio 1994 con il
quale è stato costituito il centro per la didattica linguistica;
Visto lo schema-tipo di contratto di lavoro subordinato, a tempo
indeterminato per collaboratori ed esperti linguistici di lingua
madre approvato dal consiglio di amministrazione dell'istituto
universitario orientale nell'adunanza del 16 /06/1999 ;
Visto il contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto
Università 1994-1997 ed in particolare l'art. 51 relativo a "Esperti
e Collaboratori linguistici" e l'art. 19 il quale prevede
l'assunzione di personale a tempo determinato in sostituzione di
personale assente ovvero per assunzioni stagionali o assunzioni per
particolari punte di attività o per esigenze straordinarie;
Sentito il Presidente del centro per la didattica linguistica;
Vista la delibera del consiglio della facoltà di lingue e
letterature straniere nell'adunanza del 27 ottobre 1999;
Vista la delibera del Senato Accademico del 16 novembre 1999;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del
17 novembre 1999;
Preso atto quindi della necessità di bandire una selezione
pubblica per titoli e colloquio, per il reclutamento di un esperto e
collaboratore linguistico di lingua madre di lingua spagnola;
Valutate le esigenze di apprendimento linguistico e le
motivazioni che sussistono per il mantenimento e la garanzia della
continuità dell'attività;
Tenuto conto che si procederà all'immissione in servizio
subordinatamente alla capienza dei relativi stanziamenti di bilancio
dell'Ateneo.

Decreta

Art. 1.
È indetta una selezione pubblica per titoli e colloquio, per il
reclutamento di un esperto e collaboratore linguistico di madre
lingua spagnola al fine di addivenire alla stipula di un contratto di
lavoro a tempo indeterminato di diritto privato; la selezione
pubblica di cui trattasi è da intendersi utile altresì per la
costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nelle seguenti
ipotesi:
a) per sostituzione di personale assente, quando l'assenza
prevista superi i sessanta giorni consecutivi e la sostituzione si
renda necessaria in relazione al previsto impegno orario;
b) per sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dalla legge n. 1204/1971 e n. 903/1977;
c) per esigenze straordinarie;
d) per esigenze di apprendimento delle lingue a carattere
sperimentale, ovvero correlate a programmi di attività di durata
temporanea, per un massimo di tre anni.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Possono partecipare alla selezione i soggetti di lingua madre
spagnola, (così interpretato con circolare ministeriale 5494 del
29 dicembre 1982: "... cittadino italiano o straniero che, per
derivazione familiare o vissuto linguistico, abbia la capacità di
esprimersi con naturalezza nella lingua madre di appartenenza ...")
in possesso di diploma di laurea o titolo di studio universitario
straniero adeguato alle funzioni da svolgere e idonea qualificazione
e competenza.
I predetti requisiti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione.

Art. 3.

Domanda di ammissione

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta
semplice in conformità al modello allegato al presente bando,
debitamente firmate e corredate dai titoli dei quali i candidati
intendono avvalersi ai fini della selezione, dovranno pervenire
improrogabilmente entro il termine perentorio di giorni trenta
decorrenti dal giorno successivo alla data di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, 4a
serie speciale. Le istanze, indirizzate al magnifico rettore
dell'istituto universitario orientale di Napoli - Ufficio personale e
contenzioso del lavoro - via Melisurgo n. 44 - 80134 - Napoli,
dovranno essere inviate a mezzo raccomandata A.R. oppure essere
presentate a mano direttamente al suddetto indirizzo (entro e non
oltre le ore 12 dell'ultimo giorno utile per la presentazione delle
stesse).
La data di presentazione è stabilita dal timbro a data apposto
dall'Ufficio protocollo di questa Amministrazione e per quelle
spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, nelle quali
sarà ugualmente apposto il predetto timbro, farà fede il timbro a
data dell'Ufficio postale accettante.
Nella domanda, di cui allo schema esemplificativo (All. A), i
candidati debbono dichiarare sotto la propria responsabilita':
a) cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la
domanda non è dattiloscritta); le donne coniugate dovranno indicare
nell'ordine, il cognome da nubile, il cognome del coniuge ed il nome
proprio;
b) la data e il luogo di nascita;
c) codice di identificazione personale (codice fiscale);
d) la lingua madre;
e) la cittadinanza;
f) il possesso del diploma di laurea o titolo di studio
universitario adeguato alle funzioni da svolgere (indicare la data e
il luogo del conseguimento);
g) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
condono indulto o perdono giudiziale), indicando. gli estremi delle
relative sentenze e gli eventuali procedimenti penali pendenti a suo
carico;
h) la posizione nei confronti degli obblighi militari (solo per
i cittadini italiani di sesso maschile).
i) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127 lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3;
j) di essere iscritto nelle liste elettorali, precisandone il
Comune, indicando eventualmente i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle medesime (solo per i cittadini italiani);
k) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (solo per
i candidati stranieri);
l) di godere dei diritti civili e politici nello Stato di
appartenenza e di provenienza;
Nella domanda dovrà essere altresì indicato il domicilio o
recapito al quale il candidato desidera che siano trasmesse le
comunicazioni inerenti la selezione.
Non è richiesta l'autenticazione della firma dell'aspirante in
calce alla domanda.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione (art. 3 -
decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487).
L'amministrazione può disporre in ogni momento con provvedimento
motivato l'esclusione dal concorso per difetto dei prescritti
requisiti.
I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della
legge n. 104/1992, nella domanda di partecipazione al concorso
dovranno specificare l'ausilio necessario in relazione al proprio
handicap, nonchè la eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni causata da inesatte indicazioni del
recapito da parte dell'aspirante o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento del recapito indicato nella domanda, nè per
eventuali disguidi postali o telegrafici e nè per mancata
restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per
raccomandata.
Gli aspiranti dovranno, inoltre, allegare alla domanda:
fotocopia del codice fiscale;
curriculum in duplice copia della propria attività scientifica
e professionale;
documenti e titoli di cui all'art. 5 del presente bando;
elenco, in duplice copia, dei documenti e titoli presentati in
allegato alla domanda;
pubblicazioni scientifiche prodotte in originale o in copia
conforme all'originale; la conformità potrà risultare da
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa sotto la
responsabilità del candidato ai sensi dell'art. 2 comma 2 decreto
del Presidente della Repubblica 403/1998. Per i lavori stampati
all'estero deve risultare la data ed il luogo di pubblicazione, Per i
lavori stampati in Italia devono essere adempiuti gli obblighi
previsti dall'art. 1 del decreto legislativo luogotenenziale
31 agosto 1945 n. 660. L'assolvimento di tali obblighi va certificato
con idonea documentazione da unire alla domanda oppure deve risultare
da autocertificazione del candidato sotto la propria responsabilità;
elenco, in duplice copia, delle pubblicazioni presentate.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La Commissione giudicatrice, nominata con provvedimento
amministrativo, sarà composta dei seguenti membri: dal Presidente
del centro per la didattica linguistica, da due professori ufficiali
di "lingua e letteratura spagnola" o materie affini.
La Commissione ha la facoltà di avvalersi di esperti linguistici
nelle materie sopra indicate.

Art. 5.

Valutazione dei titoli

I titoli presentati per la valutazione con la domanda di
partecipazione alla selezione, relativi al curriculum degli studi,
inclusivo della formazione postlaurea alla propria attività
scientifica e professionale e ad ogni altro attestato ritenuto utile,
potranno essere esibiti, in carta semplice (in originale o in copia
conforme all'originale. La conformità all'originale potrà risultare
da dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà resa dal
candidato ai sensi di quanto disposto dall'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 403/1998).
I certificati relativi ai titoli dovranno essere rilasciati da
autorità e uffici competenti, essi dovranno contenere, oltre alle
generalità complete del candidato, tutti gli elementi necessari alla
loro valutazione; i certificati rilasciati dalle competenti autorità
dello Stato di cui lo straniero è cittadino, debbono essere conformi
alle disposizioni vigenti nello Stato stesso e debbono altresì
essere legalizzati dalle competenti autorità diplomatiche o
consolari italiane.
I documenti ed i certificati vanno prodotti in carta libera ai
sensi dell'art. 1 della legge 23 agosto 1988, n. 370; se redatti in
lingua straniera devono essere corredati da una traduzione in lingua
italiana conforme al testo straniero, certificata dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare, ovvero da un traduttore
ufficiale.
Il candidato unirà alla domanda un elenco dettagliato dei
documenti e titoli presentati in allegato alla domanda, da lui
sottoscritto (in duplice copia).
Non saranno presi in considerazione eventuali titoli o documenti
pervenuti dopo il termine ultimo per la presentazione delle domande
di selezione.
La Commissione disporrà di un punteggio complessivo pari a cento
punti.
Ai titoli e pubblicazioni sarà riservato un punteggio sino al
30%; al colloquio il rimanente 70%.
Prima di procedere alla valutazione dei titoli la Commissione
stabilirà i criteri oggettivi e predeterminati per la valutazione
degli stessi.
L'Amministrazione non assume alcun impegno per la restituzione
dei titoli presentati.

Art. 6.

Colloquio

Il colloquio, al quale saranno riservati settanta dei cento punti
che la Commissione ha a disposizione, è volto ad accertare
l'idoneità a svolgere le mansioni di collaborazione previste
nell'art. 51 comma 1 del contratto collettivo nazionale del lavoro
1994-97 ed, in particolare, attività di supporto all'apprendimento
linguistico in forma di esercitazioni pratiche di conversazione, di
fonetica, di morfologia e di sintassi. Il colloquio si intende
superato se il candidato ottiene un punteggio pari o superiore a
40/70.
Il colloquio si svolgerà secondo un calendario pubblicato
mediante estratto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.
La suddetta comunicazione ha valore di notifica a tutti gli
effetti per cui i candidati, che non avranno ricevuto alcuna
tempestiva comunicazione di esclusione dal concorso, sono tenuti a
presentarsi, senza alcun preavviso, in data e ora stabilita presso la
sede di esame indicata.
I candidati sono tenuti a presentarsi al colloquio muniti di un
documento di riconoscimento valido a norma di legge.
Prima dell'effettuazione del colloquio verrà data comunicazione
ai candidati del voto riportato nella valutazione dei titoli.
La somma dei voti riportati nel colloquio e nella valutazione dei
titoli costituisce, per ciascun candidato, il punteggio finale in
base al quale la commissione giudicatrice formulerà la graduatoria
di merito.

Art. 7.

Graduatoria di merito

I candidati saranno collocati nella graduatoria di merito secondo
l'ordine decrescente della votazione complessiva riportata. Detta
graduatoria sarà approvata con provvedimento amministrativo ed
affissa all'albo dell'Istituto. Dalla data di affissione decorrono i
termini per eventuali impugnative.
Saranno dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a
concorso, i candidati utilmente collocati nella suddetta graduatoria
di merito.
Dalla suddetta graduatoria potranno essere attinti eventuali
candidati risultati idonei per la costituzione di rapporto di lavoro
a tempo indeterminato e per la costituzione di rapporti di lavoro a
tempo determinato ai sensi dell'art. 19 del contratto collettivo
nazionale del lavoro 94/1997, in considerazione delle esigenze della
didattica linguistica, secondo le previsioni del regolamento
concorsuale dell'Ateneo emanato con decreto rettorale 1267 del
25 agosto 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 8.

Immissione in servizio e documentazione di rito

Questa Università procederà alla stipula di contratti di lavoro
subordinato a tempo indeterminato o determinato nei limiti e con le
modalità indicate al precedente articolo 1 del presente bando.
II contratto non verrà stipulato, o si provvederà alla
risoluzione del rapporto già instaurato, se colui che regolarmente
invitato non assuma servizio nel termine assegnato, salvo comprovati
e giustificati motivi di impedimento.
Il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a tempo
indeterminato dovrà effettuare un periodo di prova di tre mesi;
invece il candidato chiamato in servizio con contratto di lavoro a
tempo determinato dovrà effettuare un periodo di prova secondo
quanto disposto dall'art. 15 del Regolamento per l'accesso a posti di
personale amministrativo e tecnico a tempo determinato dell'istituto
universitario orientale. Decorso il periodo di prova senza che il
rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti si avrà la
conferma in servizio.
Il vincitore della selezione pubblica dovrà presentare o far
pervenire, a pena di decadenza, all'istituto universitario orientale
- ufficio personale e contenzioso del lavoro - via Melisurgo 44 -
Napoli, nel termine perentorio di trenta giorni dalla comunicazione
dell'istituto i seguenti documenti:
certificato di cittadinanza in carta semplice;
dichiarazione in carta semplice di non svolgere altre attività
incompatibili con l'impegno richiesto;
certificato medico in bollo rilasciato da un medico militare,
provinciale o ufficiale sanitario del comune di residenza o
equipollente, dal quale risulti che il candidato è fisicamente
idoneo all'impiego per il quale ha prodotto istanza di partecipazione
ed è esente da difetti ed imperfezioni che possono comunque influire
sul rendimento del servizio, con l'indicazione dell'avvenuto
accertamento sierologico ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956 n. 837. Il certificato deve contenere l'espressa dichiarazione
che il candidato è esente da malattie che possono mettere in
pericolo la salute pubblica.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità degli Stati
di cui lo straniero vincitore è cittadino dovranno essere conformi
alle disposizioni vigenti negli Stati di origine e legalizzati dalle
competenti autorità consolari italiane.
Alla predetta documentazione redatta in lingua straniera dovrà
essere allegata una traduzione in lingua italiana redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
Nel caso in cui il vincitore della selezione sia sprovvisto di
visto di ingresso in Italia per motivi di lavoro dovrà ritornare nel
paese di origine in attesa della concessione del visto di ingresso in
Italia.
Per l'assunzione in servizio il candidato può rilasciare
dichiarazioni sostitutive di certificazioni (art. 1 decreto del
Presidente della Repubblica 403/1998) sottoscritte alla presenza del
personale addetto, relative al possesso dei requisiti di
partecipazione richiesti dal bando di concorso. Tali dichiarazioni
saranno rilasciate dall'interessato consapevole delle responsabilità
penali cui può andare incontro in caso di dichiarazioni mendaci.
Nel caso in cui le dichiarazioni sostitutive di cui agli artt. 2
e 4 della legge 4 gennaio 1968 n. 15 siano presentati dai cittadini
della Comunità Europea, si applicano le stesse modalità previste
per i cittadini italiani.
I cittadini extracomunitari, residenti in Italia, secondo le
disposizioni del regolamento anagrafico della popolazione residente,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 maggio 1989
n. 223, possono utilizzare dichiarazioni sostitutive limitatamente ai
casi in cui si tratti di comprovati stati, fatti e qualità personali
certificabili o attestabili da parte di soggetti pubblici o privati
italiani.
Ai soggetti portatori di handicap ai sensi della legge 104/1992,
saranno applicate le disposizioni di cui all'art. 22 della legge
stessa.
L'Amministrazione si riserva a suo insindacabile giudizio, di
sottoporre gli immessi in servizio mutilati o invalidi od assimilati,
a visita medica al fine di accertare che la natura e il grado di
invalidità non siano di pregiudizio alla salute e alla incolumità
dei compagni di lavoro o alla sicurezza degli impianti, ai sensi
dell'art. 20 della legge n. 482/68.

Art. 9.

Impegni contrattuali e trattamento economico

La prestazione d'opera dell'esperto e collaboratore linguistico
di lingua madre consisterà nello svolgimento delle attività
previste nell'art. 51 del contratto collettivo nazionale del lavoro
del personale del comparto Università (1994/1997) ed in particolare
all'art 6 del presente bando.
L'impegno contrattuale annuale sarà determinato in conformità a
quanto previsto dall'art. 51 del contratto collettivo nazionale del
lavoro (1994/1997). I compiti e la programmazione dell'orario saranno
stabiliti dai responsabili della formazione linguistica in relazione
all'esigenze di apprendimento delle lingue straniere.
L'assegnazione del collaboratore ed esperto linguistico di lingua
madre ad una facoltà o la suddivisione dell'impegno orario
contrattuale fra diverse facoltà saranno predisposte dal centro per
la didattica linguistica.
L'Istituto procederà annualmente, mediante il Centro per la
didattica linguistica, alla verifica dell'attività svolta dal
collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua.
Al personale assunto è consentito, previa comunicazione
all'Amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali dell'Amministrazione
stessa.
Al collaboratore ed esperto linguistico compete, in proporzione
all'impegno orario richiesto, la retribuzione oraria prevista dal
vigente contratto collettivo nazionale del lavoro, nonchè
l'eventuale trattamento integrativo di Ateneo in relazione alle
valutazioni di cui all'art. 51, comma 5 del contratto collettivo
nazionale del lavoro e l'eventuale assegno per il nucleo familiare ai
sensi delle vigenti disposizioni.
Per ogni aspetto non disciplinato dagli artt. 19 e 51 contratto
collettivo nazionale del lavoro, e dal decreto legge 21 aprile 1995,
n. 120 convertito con modificazioni nella legge 21 giugno 1995,
n. 236, al personale di cui trattasi si applica il trattamento
normativo previsto per il personale tecnico-amministrativo con
rapporto di lavoro a tempo parziale.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai fini dell'applicazione della legge 675/1996 sulla tutela della
riservatezza si informa che i dati personali saranno raccolti
dall'Università per le sole finalità inerenti lo svolgimento del
concorso e la gestione dell'eventuale rapporto di lavoro, nel
rispetto delle disposizioni vigenti.

Art. 11.
Il responsabile del procedimento amministrativo, nominato con
apposito provvedimento amministrativo, curerà il controllo della
regolarità formale delle procedure concorsuali.
Il presente decreto, acquisito nella raccolta dell'apposito
registro di questa Università, sarà pubblicatò nella Gazzetta
Ufficiale - 4a Serie speciale "Concorsi ed esami" della Repubblica
italiana.
Napoli, 20 marzo 2000
il rettore: Agrimi

ALLEGATO "A"
Vedere allegato da pag. 136 a pag. 138 della G.U.