4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 84 del 27-10-2000
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BOLOGNA
UNIVERSITA' DI BOLOGNA
CONCORSO (scad. 16 novembre 2000)
Selezione pubblica, per esami, per la formazione di una graduatoria di aspiranti alla costituzione di rapporti di lavoro subordinato, a tempo determinato, da adibire alle mansioni proprie della categoria C, area amministrativa, posizione economica 1 del personale tecnico-amministrativo del comparto universita'. (GU n.84 del 27-10-2000)

IL DIRIGENTE DEL PERSONALE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 18 aprile 1962, n. 230;
Vista la legge 4 gennaio 1968, n. 15;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modifiche e
integrazioni;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed in particolare
l'art. 5;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni, per quanto applicabile
alla luce dell'art. 45, comma 11, del decreto legislativo 31 marzo
1998, n. 80;
Visto il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il Contratto collettivo di lavoro del personale
tecnico-amministrativo del Comparto Università, sottoscritto in data
9 agosto 2000;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662 e la legge 27 dicembre
1997, n. 449;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998,
n. 403;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28;
Visto il Regolamento sull'accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo adottato con decreto rettorale 691 del
26 maggio 1998, ai sensi dell'art. 17, comma 109, della legge
127/1997, previa delibera del consiglio di amministrazione del
5 maggio 1998, pubblicato sul Bollettino ufficiale di Ateneo n. 43
del 15 giugno 1998, per le parti ancora compatibili con il vigente
ordinamento professionale.
Visti in particolare l'art. 17, comma 1 e l'art. 8, comma 7 del
citato regolamento nella parte in cui prevedono la possibilità di
espletare apposite procedure selettive al fine di precostituire
graduatorie di idonei da cui attingere per consentire il tempestivo
ingresso di risorse umane a tempo determinato;
Considerato che non ricorrono le condizioni per l'applicazione
della delibera del Consiglio di Amministrazione di questo Ateneo del
22 febbraio 2000 relativa all'istituzione di un contributo
forfettario per la partecipazione alle procedure concorsuali;
Considerato che il Consiglio di amministrazione di questo Ateneo
ha finanziato il capitolo F.S. 1.07.02, relativo ad assunzioni a
tempo determinato, del bilancio di previsione 2000;

Dispone:

Art. 1.

Numero dei posti

Ai sensi dei Capo primo del Titolo Il del Regolamento per le
assunzioni a tempo determinato è indetta, presso l'Università degli
Studi di Bologna una selezione pubblica, per esami, per la formazione
di una graduatoria di aspiranti alla costituzione di rapporti di
lavoro subordinato, a tempo determinato da adibire alle mansioni
proprie della categoria C, area amministrativa, posizione economica
1, del personale tecnico amministrativo del comparto Università (ex
sesta qualifica, profilo assistente contabile).
Le sedi di servizio dell'Università degli studi di Bologna sono
le seguenti: Bologna, Cesena, Forlì, Ravenna, e Rimini.
L'amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne
per l'accesso al lavoro e il trattamento nei luoghi di lavoro.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione europea;
2) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
secondo grado di durata quinquennale.
Per coloro che hanno conseguito il titolo di studio all'estero è
richiesto il possesso di un titolo di studio riconosciuto
equipollente a quello suindicato, in base ad accordi internazionali
ovvero con le modalità di cui all'art. 332 del Testo Unico 31 agosto
1933, n. 1592, alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione al concorso. Tale
equipollenza dovrà risultare da idonea certificazione rilasciata
dalle competenti autorità.
3) età non inferiore agli anni 18;
4) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione accerterà
con visita medica di controllo, l'idoneità fisica all'impiego del
vincitore di concorso, in base alla normativa vigente;
5) di essere in posizione regolare in relazione agli obblighi
di leva;
6) godimento dei diritti politici.
Non possono essere ammessi alla selezione coloro che siano
esclusi dall'elettorato politico attivo nonchè coloro che siano
stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d) del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini degli Stati membri dellUnione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, fatta eccezione per la titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
Tutti i requisiti prescritti devono essere posseduti dai
candidati alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione Dichiarazioni da formulare nella
domanda

La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta semplice,
in conformità all'allegato 1) sottoscritta e indirizzata al
Magnifico Rettore dell'Università degli Studi di Bologna, Area del
Personale, via Zamboni, 33, 40126 Bologna, deve essere presentata
direttamente o a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, o
tramite posta celere con avviso di ricevimento, ad esclusione di
qualsiasi altro mezzo, entro il termine perentorio di venti giorni
che decorre dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
All'estratto del bando verrà data, altresì, pubblicità
mediante pubblicazione sul seguente quotidiano a livello locale: Il
Sole 24 ore.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o tramite
posta celere con avviso di ricevimento, entro il termine
sopraindicato (a tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio
postale accettante) purchè pervengano all'indirizzo sopra indicato
entro trenta giorni dalla predetta data di pubblicazione del presente
avviso (a tal fine fa fede il timbro di ricezione a data
dell'Università degli Studi di Bologna). Il mancato rispetto di
questi termini, nonchè dell'obbligo di presentazione della domanda
con le modalità indicate, comporta l'esclusione dal concorso.
La presentazione diretta può essere effettuata all'Università
degli Studi di Bologna - presso il Rettorato - via Zamboni, 33,
Bologna, nei seguenti giorni ed orari:
lunedì, mercoledì e venerdi': dalle ore 9 alle 12;
martedì e giovedi': dalle ore 9 alle 12 e dalle ore 15 alle
18;
nel giorno di scadenza: dalle ore 9 alle ore 12.
La data di acquisizione delle istanze è stabilita e comprovata
nel caso di presentazione diretta dalla data indicata nella ricevuta
sottoscritta dal personale di questa amministrazione addetto al
ricevimento.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome (le aspiranti coniugate dovranno indicare
nell'ordine il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del
coniuge);
2) la data ed il luogo di nascita;
3) il possesso della cittadinanza italiana o della cittadinanza
di uno degli Stati membri dell'Unione europea;
4) (se cittadini italiani) il comune nelle cui liste elettorali
sono iscritti, ovvero i motivi della mancata iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha
irrogato le stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc. ) ed i
procedimenti penali pendenti;
6) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2,
comma 2) del presente bando e la votazione riportata;
7) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
8) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
9) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
pubblico impiego;
10) di non essere stato licenziato per motivi disciplinari,
destituito o dispensato dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento e di non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego statale ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver
conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità insanabile;
11) il possesso di eventuali titoli di preferenza, a parità di
valutazione, previsti dal D.P.R. n. 487/1994 e successive
modificazioni ed integrazioni, così come indicati nel successivo
art. 6 del presente bando. Tali titoli devono essere posseduti alla
data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande
di ammissione al concorso ed essere allegati in carta semplice, in
originale o in copia autenticata, o comprovati con dichiarazione
sostitutiva di certificazione;
12) la propria disponibilità in caso di assunzione a
raggiungere qualsiasi sede di servizio gli venga assegnata;
13) il recapito eletto ai fini della partecipazione al
concorso;
14) il proprio curriculum vitae.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
debbono dichiarare altresì di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana e di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza ovvero i motivi del mancato
godimento.
In calce alla domanda va apposta la firma, la quale non richiede
l'autenticazione ai sensi dell'art. 3, comma 5, della legge 15 maggio
1997, n. 127.
I candidati portatori di handicap, ai sensi dell'art. 3 della
legge 5 febbraio 1992, n. 104, potranno richiedere nella domanda di
partecipazione al concorso i benefici previsti dall'art. 20 della
medesima legge, allegando - in originale o in copia autenticata -
certificazione relativa allo specifico handicap rilasciata dalla
Commissione medica competente per territorio. Al fine di semplificare
l'azione amministrativa, l'interessato potrà segnalare anche tramite
fax al n. 051-2098927, in aggiunta a quanto già dichiarato nella
domanda stessa, la propria situazione di handicap, entro e non oltre
dieci giomi dalla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione esaminatrice della selezione sarà nominata con
provvedimento di questa Amministrazione, garantendo il rispetto delle
situazioni di incompatibilità previste dalla normativa vigente e, ai
sensi dell'art. 5 del Regolamento sull'accesso all'impiego presso
l'Università degli Studi di Bologna da parte del personale
tecnico-amministrativo, adottato con decreto rettorale 691 del
26 maggio 1998, sarà formata da tre o cinque membri e composta: da
un Presidente e da almeno due esperti nelle materie oggetto del
concorso o nella selezione del personale.
Alla suddetta commissione possono essere aggregati membri
aggiunti per materie speciali o esperti in possesso di competenze
specifiche relative alla selezione del personale.

Art. 5.

Prove d'esame - Comunicazioni ai candidati

Gli esami consisteranno in una prova scritta consistente in una
serie di test a risposta multipla come specificato nel programma
d'esame allegato al presente bando (allegato 2). Tale prova potrà
tendere a verificare, anche mediante ausilio di sistemi
informatizzati, le capacità tecnico professionali del candidato, la
maturità di pensiero, le conoscenze culturali e le attitudini
teorico - pratiche e logico - attitudinali rilevanti per lo
svolgimento delle mansioni pertinenti al profilo e qualifica oggetto
di selezione. A tale scopo l'amministrazione potrà avvalersi di
società, enti o proprie articolazioni organizzative dotate di
adeguata specializzazione.
Ove il numero dei candidati non renda possibile lo svolgimento
contestuale della prova per tutti i candidati, la Commissione
esaminatrice disporrà la distribuzione dei candidati in turni
successivi, anche su più giorni.
Per la prova selettiva i concorrenti non potranno portare con
sè, libri, periodici, giornali quotidiani ed altre pubblicazioni di
alcun tipo, macchine calcolatrici, personal computer, nè potranno
portare borse o simili, capaci di contenere pubblicazioni del genere,
che dovranno in ogni caso essere consegnate prima dell'inizio delle
prove al personale di vigilanza, il quale provvederà a restituirle
al termine delle stesse, senza peraltro assumere alcuna
responsabilità circa il loro contenuto.
I candidati non potranno altresì utilizzare macchine
calcolatrici o personal computer di alcun genere, nè potranno
accedere alla sede d'esame muniti di telefono cellulare acceso.
Durante lo svolgimento della prova i candidati non potranno
comunicare fra di loro in alcun modo pena l'immediata esclusione dal
concorso.
Conseguiranno l'idoneità i candidati che abbiano conseguito un
punteggio di 6/10 o equivalente ed utilmente classificati nei primi
centotrenta posti della graduatoria generale di merito, compresi i
candidati a pari merito al centotrentesimo posto, L'avviso contenente
il diario della prova d'esame o un eventuale rinvio determinato da
motivi organizzativi, sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4a
serie speciale "Concorsi ed esami" - del 5 dicembre 2000 con
l'osservanza del termine di preavviso previsto dalla vigente
normativa. Tale avviso, e la connessa pubblicazione, avrà valore di
notifica per tutti i candidati partecipanti alla selezione, i quali
saranno ammessi con riserva e tenuti a presentarsi nel giorno ora e
luogo ivi indicati senza necessità di alcuna ulteriore
comunicazione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualsiasi momento, con proprio
provvedimento motivato, anche successivamente allo svolgimento delle
prove d'esame, l'esclusione dalla selezione. L'esclusione verrà
comunicata all'interessato.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame i candidati
dovranno essere muniti, ad esclusione di altri, di uno dei seguenti
documenti di riconoscimento in corso di validita':
a) fotografia recente, applicata sul prescritto foglio di carta
da bollo, con firma dell'aspirante autenticata;
b) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive
modificazioni ed integrazioni;
c) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.

Art. 6.

Preferenze a parità di valutazione

I candidati partecipanti alla presente selezione dovranno
allegare alla domanda di partecipazione i documenti, in carta
semplice, in originale o in copia autenticata, attestanti il possesso
dei titoli di preferenza, a parità di valutazione.
In alternativa, ai sensi del decreto del Presidente della
Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403, per tutti i documenti sotto
elencati, sarà possibile produrre dichiarazione sostitutiva di
certificazione. Resta salva, in quest'ultimo caso la possibilità per
l'amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicità
delle dichiarazioni sostitutive.
Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci o false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi più gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera.
Da tali documenti, o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione, dovrà risultare, inoltre, che il requisito era
posseduto alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti di guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico o privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica.

Art. 7.

Formazione ed approvazione della graduatoria

Al termine delle prova d'esame la commissione forma la
graduatoria secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo
con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze previste nel
precedente art. 6.
La graduatoria di merito, è approvata con provvedimento
dell'amministrazione ed è immediatamente efficace; ha la durata di
anni due dall'approvazione. Detto provvedimento sarà pubblicato nel
Bollettino Ufficiale dell'Università degli Studi di Bologna.
Da tale pubblicazione decorre il termine per eventuali
impugnazioni, laddove non sia stato portato altrimenti a conoscenza.
L'amministrazione si riserva la facoltà di utilizzare la
graduatoria di merito al fine di procedere alla copertura di
ulteriori posti vacanti a tempo determinato con articolazione
dell'orario a tempo parziale, nel rispetto dell'equilibrio
finanziario e di bilancio.

Art. 8.

Assunzione in servizio

L'Università degli studi di Bologna si riserva la facoltà di
utilizzare la graduatoria formata ai sensi del precedente art. 7 per
assunzioni a tempo determinato che, alla luce dell'art. 19, comma 10
del Contratto Collettivo del Comparto Università, in nessun caso
potranno trasformarsi in assunzioni a tempo indeterminato.
I candidati utilmente collocati nella graduatoria di merito,
compatibilmente con le esigenze dell'amministrazione ed accertato il
permanere della compatibilità finanziaria, saranno invitati a
stipulare ai sensi per le ipotesi di cui all'art. 19, del C.C.N.L.,
un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato.
La durata del rapporto sarà determinata in base alla causa che
giustifica l'assunzione così come previsto dall'art. 19 del C.C.N.L.
Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai
contratti collettivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle
norme comunitarie.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso, È in ogni modo
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
Agli assunti sarà corrisposto il trattamento economico iniziale
della categoria C, posizione economica 1, del personale
tecnico-amministrativo del comparto Università, oltre agli assegni
spettanti a norma delle vigenti disposizioni normative e
contrattuali.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto sia stato
risolto da una delle parti il dipendente si intende confermato in
servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.

Art. 9.

Presentazione dei documenti per la costituzione del rapporto di
lavoro

I candidati utilmente collocati in graduatoria ai fini
dell'accertamento dei requisiti per l'assunzione, saranno invitati, a
mezzo raccomandata a.r. o nota telegrafica, a presentare entro trenta
giorni dalla stipulazione del contratto individuale di lavoro a tempo
determinato, i sotto elencati documenti, in una delle seguenti forme:
1) originale, o copia autenticata, conforme alle prescrizioni
delle leggi sul bollo;
2) dichiarazione sostitutiva di certificazione su appositi
moduli predisposti da questa amministrazione (per tutti i documenti
tranne per quello di cui al punto e) che dovrà essere prodotto in
originale). In quest'ultimo caso, resta salva la possibilità per
l'amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicità
delle dichiarazioni sostitutive.
Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci a false sono
punibili ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia
e nei casi più gravi possono comportare l'interdizione temporanea
dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici
eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della
dichiarazione non veritiera:
a) certificato comprovante il possesso della cittadinanza
italiana o titolo che dà luogo all' equiparazione o certificato
comprovante il possesso della cittadinanza di uno degli Stati membri
dell'Unione europea;
b) certificato comprovante il godimento dei diritti politici.
I cittadini di uno degli Stati membri dell'Unione europea devono
presentare certificato di godimento dei diritti civili e politici
anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
c) originale del titolo di studio o certificato sostitutivo a
tutti gli effetti dello stesso, ovvero copia del diploma autenticata
nei modi di cui all'art. 14 della legge 4 gennaio 1968, n. 15, da cui
risulti il possesso del titolo di studio prescritto dall'art. 2,
punto 2) del presente bando;
d) copia integrale dello stato di servizio militare o del
foglio matricolare o certificato dell'esito di leva nel caso in cui
l'aspirante sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
e) certificato medico rilasciato dall'Azienda USL competente
per territorio o da un medico militare dal quale risulti l'idoneità
fisica al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica
il certificato ne deve fare menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione stessa non è tale da menomare l'attitudine
dell'aspirante all'impiego per il quale concorre.
Ai sensi del decreto legislativo n. 626/1994 e successive
modifiche ed integrazioni, i candidati utilmente collocati nella
graduatoria di merito che stipuleranno un contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, secondo le modalità suesposte,
saranno sottoposti ad accertamento medico-sanitario da parte del
medico competente che esprimerà il giudizio sull'idoneità
psicofisica del candidato all'impiego.
Per i portatori di handicap si procederà così come dispone
l'art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
f) dichiarazione attestante l'esistenza di altri rapporti di
impiego pubblico o privato e, in caso affermativo, relativa opzione
per il nuovo impiego o dichiarazione relativa all'esistenza di una
delle situazioni di incompatibilità di cui all'art. 58 del decreto
legislativo n. 29/1993.
Detta dichiarazione, resa in data successiva al ricevimento della
nota di invito dell'Amministrazione, deve contenere le eventuali
indicazioni concernenti le cause di risoluzione di precedenti
rapporti di impiego (art. 2 - lettera g) - del decreto del Presidente
della Repubblica 3 maggio 1957, n. 686) e deve essere rilasciata in
carta libera ed anche se negativa.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso e devono essere, altresì,
legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o consolari italiane.
Ai sensi dell'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
20 ottobre 1998, n. 403, per i cittadini comunitari sarà possibile
avvalersi delle modalità sostitutive di certificazione previste
dalla legge n. 15 del 1968.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica
o consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
I documenti, o le relative dichiarazioni sostitutive di
certificazione, di cui alle lettere a) e b) del presente articolo
dovranno altresì attestare che l'interessato era in possesso dei
requisiti prescritti anche alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione al concorso.
Valendosi dei principi di semplificazione contenuti nella legge
4 gennaio 1968, n. 15, e 15 maggio 1997, n. 127, ed ai sensi del
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 19 marzo 1994,
n. 281, questa Amministrazione richiederà d'ufficio, solamente per i
cittadini italiani, alla competente Procura della Repubblica, il
certificato del casellario giudiziale e dei carichi penali pendenti;
I candidati indigenti hanno la facoltà di produrre in carta
libera i documenti di cui al presente articolo purchè dimostrino la
loro condizione di indigenza.
I documenti di cui alle lettere a), b) ed e ), se prodotti nelle
forme di cui al punto 1) del presente articolo, devono essere di data
non anteriore a sei mesi rispetto a quella di ricevimento dell'invito
ad esibirli.
Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 1 e fatta salva la
possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresi l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione in servizio
nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di
impedimento. In tale caso l'amministrazione, valutati i motivi,
proroga il termine per l'assunzione compatibilmente con le esigenze
di servizio.
I nuovi assunti saranno invitati a regolarizzare entro trenta
giorni dalla data della nuova richiesta da parte
dell'Amministrazione, a pena di decadenza, la documentazione
incompleta o affetta da vizio sanabile.
In nessun caso il raooorto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Art. 10.

Norme di salvaguardia

Per quanto non previsto dal presente bando e dal citato
Regolamento sull'accesso all'impiego presso l'Università degli Studi
di Bologna da parte del personale tecnico-amministrativo, approvato
con decreto rettorale 691 del 26 maggio 1998, si fa rimando alle
disposizioni vigenti sullo svolgimento dei concorsi, in quanto
compatibili.
I dati personali trasmessi dai candidati con la domanda di
partecipazione al concorso, ai sensi dell'art. 10 e visto l'art. 12
della legge n. 675, saranno trattati per le finalità di gestione
della procedura concorsuale e dell'eventuale procedimento di
assunzione in servizio.
Per ulteriori informazioni rivolgersi all'ufficio concorsi
dell'Università degli studi di Bologna - Via Petroni n. 33 - Tel.
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Bologna, 17 ottobre 2000
Il dirigente: Bazzocchi

Allegato
----&gt; Vedere Allegato da pag. 22 a pag. 25 della G.U. &lt;----