Serie Generale n. 41 del 19-2-1994
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DEL TESORO
MINISTERO DEL TESORO
CIRCOLARE 3 febbraio 1994, n. 14
Attuazione del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 (Titolo V). Il conto annuale (art. 65). Esercizio 1993. (GU Serie Generale n.41 del 19-02-1994 - Suppl. Ordinario n. 30)

L'acquisizione dei dati per l'esercizio 1992 relativi al conto
annuale di cui all'art. 65, comma 2, del decreto legislativo n.
29/93, riguardante la rilevazione della consistenza del personale del
pubblico impiego e della relativa spesa, si è pressochè conclusa.
Pur considerando in via generale positivo il bilancio del primo
anno di rilevazione, è necessario che tutte le amministrazioni siano
coinvolte con sempre maggiore impegno nell'invio del conto annuale,
allo scopo di eliminare ogni forma di inadempienza finora
riscontrata.
Si ricorda in proposito che il Presidente del Consiglio dei
Ministri con la direttiva del 17 novembre 1993, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 282 del 1 dicembre 1993, ha indicato come
"fondamentale e indispensabile per l'attività di Governo la puntuale
attuazione della citata normativa".
In tale direttiva è stata richiamata la diretta responsabilità
della dirigenza nella gestione finanziaria, tecnica e amministrativa,
che, in caso di inadempienze, può dar luogo alla sospensione dei
finanziamenti, alla sanzione stabilita dall'art. 11 del decreto
legislativo n. 322 del 6 settembre 1989, all'intervento dei servizi
ispettivi, oltre che alle valutazioni finali della Corte dei conti in
sede di referto al Parlamento.
Tali interventi sono peraltro già in corso di attuazione per gli
enti che fino ad oggi non hanno ancora ottemperato alle prescrizioni
di legge. Il relativo elenco, unitamente al conto annuale, sarà
trasmesso alla Corte dei conti per le ulteriori iniziative che
riterrà opportuno adottare.
Ciò premesso, occorre ora procedere all'acquisizione del conto
annuale relativo all'esercizio 1993, con l'applicazione completa del
titolo V del decreto legislativo n. 29/93, così come modificato dal
decreto legislativo n. 546 del 23 dicembre 1993.
Pertanto, si impartiscono le seguenti istruzioni:
1. anche per l'esercizio 1993, d'intesa con la Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, si
conferma il modello di rilevazione già utilizzato per il 1992;
2. insieme al conto annuale le amministrazioni dovranno
trasmettere, così come previsto dalla richiamata normativa, una
relazione nella quale saranno illustrati i risultati conseguiti nella
gestione del personale, fornendo informazioni sulla metodologia
utilizzata e sui parametri e coefficienti di valutazione adottati per
raggiungere gli obiettivi che, per ciascuna Amministrazione, sono
stabiliti dalle leggi, dai regolamenti e dagli atti di
programmazione. Saranno anche specificati i motivi del mancato
raggiungimento totale o parziale degli obiettivi prefissati ed i
tempi e modi per sopperirvi;
3. il termine del 31 maggio, entro cui le amministrazioni
interessate devono inoltrare il conto annuale, è perentorio, in
quanto, secondo la normativa in esame, lo stesso va trasmesso in
tempi ristretti alla Corte dei conti per il referto al Parlamento. Al
fine del rispetto dei predetti termini è necessario anche che le
amministrazioni provvedano alla compilazione dei modelli con la
massima precisione, osservando puntualmente le istruzioni allegate
alla presente circolare;
4. il conto annuale ed ogni eventuale modifica vanno sottoscritti
dal dirigente preposto alla gestione del personale prima dell'inoltro
alla competente ragioneria;
5. alla scadenza del predetto termine la Ragioneria generale dello
Stato avvierà, per i casi di inadempienza, le procedure per
l'applicazione delle misure sopra specificate;
6. il conto annuale va inoltrato, come nella precedente
rilevazione, agli uffici della Ragioneria generale dello Stato:
ragionerie centrali, regionali e provinciali a seconda delle
rispettive competenze, così come specificate nel prospetto
"Strutture della Ragioneria generale dello Stato...";
7. come previsto dal decreto legislativo n. 546 del 23 dicembre
1993, copia del predetto conto annuale va "contestualmente" inoltrata
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica.
Si rivolgono particolari raccomandazioni perchè siano assunte
tutte le iniziative atte a migliorare la puntualità e la coerenza
dell'informazione.
A tal fine:
a) le somme rilevate vanno riferite agli impegni assunti (somme
pagate e quelle rimaste da pagare) e non al pagato;
b) è necessario che vi sia corrispondenza tra il dato di spesa
del conto annuale e quello corrispondente del rendiconto, in quanto
l'analisi del costo del personale deve scaturire da risultanze
contabili omogenee. Eventuali differenze dovranno essere spiegate
nella nota di trasmissione del conto stesso;
c) per l'attuazione di una rilevazione efficiente è necessario
che le amministrazioni interessate considerino il conto annuale non
solo come un adempimento legislativo, ma anche come elemento utile
per le proprie esigenze ai fini dell'analisi del costo del personale.
Secondo quanto è emerso dall'esperienza della precedente
rilevazione, è necessario, altresì, che a tal fine gli uffici
adeguino i propri assetti organizzativi in modo da renderli più
idonei alla rilevazione ed all'analisi dei dati;
d) occorre assicurare l'unicità e l'univocità del dato che si
realizza anche con l'istituzione dell'ufficio statistico di cui
all'art. 3 del decreto legislativo n. 322 del 6 settembre 1989.
Per il conseguimento di ottimali obiettivi, le strutture centrali
e periferiche della Ragioneria generale dello Stato svolgeranno ogni
possibile azione di supporto e di indirizzo in relazione al diverso
rapporto funzionale esistente con le amministrazioni interessate.
I revisori dei conti, negli enti ove ne è prevista la presenza,
si attiveranno anch'essi in tal senso: essi dovranno, tra l'altro,
sottoscrivere il conto annuale prima dell'inoltro alle ragionerie
centrali, regionali e provinciali. Detto documento è utile per le
funzioni di verifica del costo del personale. I revisori stessi, in
mancanza della predetta rilevazione, non potranno essere in grado di
sottoscrivere i documenti contabili (es: rendiconti trimestrali,
bilancio di previsione e conto consuntivo).
Si segnala, infine, l'esigenza che le regioni, le province ed i
comuni provvedano a trasmettere alle ragionerie regionali o
provinciali dello Stato di rispettiva competenza, oltre le schede
relative alle proprie rilevazioni, anche quelle di enti (consorzi,
associazioni, ecc.), dipendenti dalle predette amministrazioni, con
personale proprio al quale sia stato applicato l'accordo di lavoro
del personale degli enti locali.
Nel caso di consorzi tra le predette amministrazioni, provvederà
all'inoltro l'amministrazione capo-consorzio.
Nell'evidenziare il notevole contributo fornito, per il conto
annuale 1992, dai commissari del Governo, ai sensi dell'art. 67 del
decreto legislativo n. 29, nonchè dai prefetti, attivati dal
Ministero dell'interno, si confida, anche per la rilevazione 1993,
sull'apporto determinante dei predetti organi, che hanno consentito
di realizzare i primi importanti risultati in applicazione della
normativa in esame.
Parimenti si confida, anche in base a quanto disposto dal
Presidente del Consiglio dei Ministri con la richiamata direttiva del
17 novembre 1993, negli interventi che, nell'ambito delle rispettive
competenze, verranno effettuati dal Dipartimento per le politiche
comunitarie e gli affari regionali e dal Ministero della Sanità.
Si allegano le schede di rilevazione e le relative istruzioni.
Il Ministro: BARUCCI

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEI MODELLI ANNO 1993

A - AVVERTENZE GENERALI
Per la rilevazione dell'anno 1993 vanno utilizzati gli allegati
modelli, da restituire, ai sensi dell'art. 65, comma 2, del decreto
legislativo n. 29/93, debitamente compilati, improrogabilmente entro
il 31 maggio 1994 alla competente Ragioneria Centrale, Regionale o
Provinciale dello Stato, come specificato nel prospetto "strutture
della Ragioneria Generale dello Stato...".
Viene in sostanza confermata la rilevazione relativa all'esercizio
1992, salvo alcune innovazioni che interessano, in particolare, la
Scuola, le Università, i Corpi di Polizia e le Forze Armate.
Nel caso in cui in un comparto vi sia personale di ruolo al quale
è riconosciuto il trattamento economico del personale di altro
comparto o di quello del settore privato, occorre compilare la
scheda del comparto a cui si riferisce il trattamento o apposite
schede nel caso di trattamento del settore privato. Queste ultime
schede, non potendo essere inserite nel S.I., vanno inoltrate, per
il tramite delle competenti Ragionerie Centrali, Regionali e
Provinciali, alla Ragioneria Generale dello Stato - Ispettorato
Generale per gli Ordinamenti del Personale - Div. VI.
Le tabelle vanno compilate, possibilmente a macchina o a carattere
stampatello, attenendosi alla modulistica ed evitando di introdurre
suddivisioni, dettagli, postille o note non richieste.
Ai sensi del decreto legislativo n. 29 del 3.2.93 e successive
modifiche e integrazioni, il dirigente preposto alla gestione del
personale è responsabile dell'esatta e puntuale attuazione della
rilevazione.
Pertanto il conto annuale e ogni eventuale modifica vanno
sottoscritte dal predetto dirigente prima dell'inoltro alla
competente Ragioneria.
Premesso che, generalmente, le tabelle relative ai dati fisici del
personale operano la distinzione per sesso, va evidenziato che
alcune informazioni, richieste in modo sintetico in una tabella,
vengono analizzate in dettaglio in altre tabelle. In tali casi,
espressamente ricordati nelle note successive, occorre che il dato
complessivo coincida con la somma dei dati di dettaglio riportati in
altra tabella. In molte tabelle non viene indicata, per esigenze
tecniche, la colonna Totale.
Nelle tabelle sono usate le seguenti definizioni:
- PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale di ruolo,
assunto in modo stabile, compreso nelle
qualifiche o nei livelli, per il quale
l'Amministrazione sostiene le spese. Si
precisa, inoltre, che va rilevato anche il
personale in aspettativa senza assegni o con
assegni ridotti ad eccezione di quello che
viene chiamato alle armi per obblighi di
leva. Il personale comandato va rilevato
dall'Amministrazione di appartenenza. L'Ente
presso cui il personale è comandato è
tenuto a comunicare tempestivamente alla
predetta Amministrazione le spese retributive
eventualmente sostenute.
- PERSONALE NON DI per indicare il personale il cui rapporto di RUOLO
lavoro, seppure a tempo indeterminato,
rientra in un concetto di precarietà in
quanto non copre posti nei ruoli organici
dell'Amministrazione.
- PERSONALE TEMPORANEO per indicare l'eventuale personale assunto a
tempo determinato. Le assunzioni di durata
inferiore all'anno vanno ricondotte ad uomo/
anno come di seguito specificato.
- PERSONALE per indicare il personale il cui rapporto di CONTRATTISTA
O lavoro è regolato da contratto di tipo EQUIPARATO privatistico o
che non presenta, comunque,
tutte le caratteristiche del rapporto di
lavoro subordinato (es. consulenti, esperti,
ecc.).
Nelle more di una più puntuale evidenziazione del fenomeno
l'eventuale personale a part-time, va segnalato nella tabella 8 negli
"eventuali suggerimenti di modifiche", indicando il numero delle
unità per livello di appartenenza e la relativa spesa complessiva
impegnata nell'anno (al lordo delle ritenute previdenziali,
assistenziali ed erariali a carico del dipendente). L'ammontare dei
contributi previdenziali ed assistenziali a carico
dell'Amministrazione va riportato in un unico importo (v. anche
istruzioni Tab. 1, pag 5).
Il personale temporaneo, essendo utilizzato per periodi limitati,
va ricondotto ad unità annua, secondo il metodo che segue:
supposto che nel corso dell'anno si sia fatto ricorso, per i
periodi riportati, al seguente personale temporaneo:
- n. 6 temporanei per 15 giorni: (15/30 = 1/2 = 0,5);
- n. 10 temporanei per 3 mesi;
- n. 7 temporanei per 5 mesi.
Il numero da indicare si trova moltiplicando il numero di
temporanei per i mesi lavorati, sommando tutti i risultati ottenuti
dai prodotti e dividendo tale somma per dodici:
(6 x 0,5) + (10 x 3) x (7 x 5) 68
-------------------------------- = ------- = 5,6667
12 12
che si arrotonda a 6 unità da inserire nella colonna "In servizio al
31.12.93". Al fine della quadratura dei modelli, nella colonna "In
servizio al 31.12.92" vanno riportate le unità già calcolate
nell'anno precedente; la differenza tra i due dati andrà inserita
nella colonna "assunti nell'anno" se il dato al 31.12.93 è maggiore
di quello al 31.12.92 o "cessati nell'anno" se risulta minore.
Se dal calcolo si ottiene un valore inferiore a 1 (es. 0,5) inser-
ire comunque "1" nella colonna "in servizio al 31.12.93".
ARROTONDAMENTO DEGLI IMPORTI
Tutti gli importi di spesa sono richiesti in migliaia di Lire. Per
una corretta indicazione degli importi stessi occorre seguire le
seguenti modalita':
1) dividere l'importo della spesa da indicare per 1.000;
2) sommare alla cifra ottenuta il valore 0,500;
3) scrivere la cifra ottenuta senza decimali.
ESEMPI
a) (5.985.847.445:1.000)+0,500 = 5.995.847,945 = 5.985.847
b) (5.985.847.545:1.000)+0,500 = 5.985.848,045 = 5.985.848
TABELLA 1
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO,
TEMPORANEO E CONTRATTISTA) PER QUALIFICA O LIVELLO.
DOTAZIONI ORGANICHE
Indicare la dotazione organica al 31.12.93. Qualora non fosse
stabilita la dotazione organica per livello o qualifica, indicare le
assegnazioni di fatto.
NUMERO DEI DIPENDENTI
1 - IN SERVIZIO AL 31.12.92
Si è ritenuto opportuno modificare l'intestazione della
colonna da "in servizio all'1.1" in "in servizio al
31.12.92" al fine di una più puntuale aderenza al contenuto
della colonna stessa.
Vanno riportate le unità in servizio al 31.12.92, per
livello o qualifica e distinte per sesso. Le unità al
31.12.92 dovranno coincidere con quelle riportate alla
stessa data nella rilevazione dell'anno precedente, in
quanto il movimento del personale che si verifica l'1.1.93
ed il 31.12.93 va rilevato nelle apposite colonne (assunti,
cessati, entrati ed usciti dal livello / qualifica).
2 - CESSATI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che, per qualsiasi motivo, hanno
risolto il rapporto di lavoro nel corso del 1993, distinti
per sesso (nella successiva tabella 2 è richiesto di
specificare la causa di cessazione), ivi compresi quelli
cessati con decorrenza 1.1.93 e 31.12.93.
3 - ASSUNTI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che hanno iniziato il rapporto di
lavoro nel corso del 1993, distinti per sesso (nella
successiva tabella 3 è richiesto di specificare le
modalità di assunzione), ivi compresi quelli assunti con
decorrenza 1.1.93 e 31.12.93.
4 - USCITI DAL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del
1993 hanno lasciato il livello o la qualifica per aver
conseguito la qualifica o il livello superiore, o passati al
livello inferiore per infermità, ivi compresi quelli usciti
con decorrenza 1.1.93 e 31.12.93. In tale colonna va
rilevato anche il personale che nella stessa Amministrazione
lascia il livello / qualifica di appartenenza per concorso.
Pertanto il totale di tale colonna dovrà essere uguale al
totale degli "entrati nel livello o nella qualifica". In
caso contrario specificare in tab. 8, nella riga "eventuali
suggerimenti di modifiche", le motivazioni.
5 - ENTRATI NEL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del
1993 sono stati inquadrati nella qualifica o nel livello,
provenendo da una posizione di qualifica o livello inferiore
oppure superiore, ivi compresi quelli entrati con decorrenza
1.1.93 e 31.12.93. In tale colonna va rilevato anche il
personale che nella stessa Amministrazione entra nel livello
/ qualifica di appartenenza per concorso. Pertanto il totale
di tale colonna deve essere uguale a quello della colonna
"usciti dal livello o qualifica". In caso contrario
specificare in tab. 8, nella riga "eventuali suggerimenti di
modifiche", le motivazioni.
6 - IN SERVIZIO AL 31.12.93
Numero di dipendenti in servizio al 31.12.93, per livello o
qualifica e distinti per sesso. Tale numero è il risultato
della somma algebrica del numero di dipendenti (maschi e
femmine) calcolato come segue:
(in servizio al 31.12.1992) - (cessati nel 1993) + (assunti
nel 1993) - (usciti per passaggio a livello o qualifica
superiore o inferiore) + (entrati provenienti da livello o
qualifica inferiore o superiore).
Si rappresenta che l'eventuale personale non di ruolo e
contrattista o equiparato, che venisse immesso in ruolo per qualsiasi
motivo, va rilevato tra i "cessati nell'anno" come personale non di
ruolo e contrattista e tra gli "assunti nell'anno" come personale di
ruolo.
Il personale temporaneo che passa di ruolo va rilevato come un
nuovo "assunto" e rientra, per il periodo svolto come temporaneo, nel
calcolo uomo-anno precedentemente precisato.
Il personale a part-time che passa a tempo pieno va rilevato tra
gli "assunti nell'anno", mentre il personale a tempo pieno che passa
a part-time va rilevato tra i "cessati nell'anno".
Al fine di non inficiare il dato complessivo dei cessati e degli
assunti, nella tabella 8 va indicato il numero delle unità che nel
corso dell'anno sono passate a part-time e di quelle che sono passate
a tempo pieno.
TABELLA 2
PERSONALE DI RUOLO E NON DI RUOLO CESSATO DAL SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti cessati nel corso
dell'anno per qualifica o livello e per la causa che ha dato origine
alla cessazione del rapporto di lavoro (per limiti di età, per
dimissioni, per passaggio presso altre amministrazioni - con
esclusione del personale comandato, del personale posto fuori ruolo -
e altre cause).
Il totale per sesso (non riportato nella tabella), ottenuto come
somma delle colonne per causa di cessazione deve corrispondere alle
colonne "Cessati nell'anno" indicate nella Tabella 1 (escluso
personale temporaneo e contrattista o equiparato)
La causa di cessazione, individuata dalla dizione "passaggi ad
altre Amministrazioni", vuole evidenziare il numero di dipendenti che
hanno lasciato l'Amministrazione di appartenenza a seguito di
processi attivati dalla mobilità o da istituti similari. Tra le
cessazioni per "altre cause" va rilevato anche il personale che viene
chiamato alle armi per compiere gli obblighi di leva, nonchè quello
che nel corso dell'anno passa a part-time.
TABELLA 3
PERSONALE DI RUOLO E NON DI RUOLO ASSUNTO IN SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti assunti nel corso
dell'anno per qualifica o livello a seconda della modalità di
costituzione del rapporto di lavoro (a seguito di procedure
concorsuali, per provenienza da altre Amministrazioni - con
esclusione del personale comandato o del personale posto fuori ruolo
- e per altre cause).
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per
modalità di assunzione (non riportato sulla tabella), deve
corrispondere alle colonne "Assunti nell'anno" indicate nella Tabella
1 (escluso il personale temporaneo e contrattista o equiparato).
La causa di assunzione individuata dalla dizione "proveniente da
altre Amministrazioni" vuole evidenziare il numero di dipendenti che
entrano a seguito di processi attivate dalla mobilità o da istituti
similari. Tra le assunzioni per "altre cause" va rilevato anche il
personale che rientra nell'Amministrazione di appartenenza dopo aver
compiuto gli obblighi di leva, nonchè quello che nel corso dell'anno
passa da part-time a tempo pieno.
TABELLA 4*
PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO NELL'ANNO, ALLA DATA DEL 31.12.93.
DISTRIBUITO PER REGIONI E PROVINCE AUTONOME
Per le varie tipologie di personale individuate dalla tabella
indicare i contingenti di personale assegnati dall'Amministrazione ad
uffici ubicati nelle varie regioni e province autonome (il personale
in servizio nella Regione Trentino Alto Adige va inserito nella
Provincia Autonoma di Trento).
Il complesso del personale, che si ottiene come somma per righe e
per colonne della tabella, deve corrispondere al personale indicato
in Tabella 1 "in servizio al 31.12.93".

* Non prevista per i comparti del S.S.N. Enti Locali, Università,
Corpi di Polizia e Forze Armate.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO E
ANZIANITÀ DI SERVIZIO AL 31.12.93.
Limitatamente al personale di ruolo, occorre indicare per ciascuna
qualifica e/o per ciascun livello, il personale, distinto per sesso,
secondo le fasce di anzianità riportate in tabella.
Si precisa che l'anzianità da considerare è quella relativa al
servizio comunque prestato alle dipendenze di una pubblica
amministrazione, utile alla progressione economica e non quello
riconosciuto unicamente ai fini pensionistici o di buonuscita (non
vanno compresi gli anni riscattati ai fini pensionistici o di
buonuscita).
Il criterio di inserimento nelle fasce di anzianità è quello di
collocare, per esempio, nella prima colonna il personale con
anzianità da zero fino a 5 anni, nella seconda colonna quello con
anzianità da 5 anni e 1 giorno fino a 10 anni, e così via.
Naturalmente il totale (non riportato in tabella) dovrà essere
coerente con la corrispondente colonna di Tabella 1 "in servizio al
31.12.93" (escluso il personale non di ruolo, temporaneo e
contrattista).
TABELLA 6
SPESA ANNUA COMPLESSIVA PER RETRIBUZIONI IMPEGNATE PER IL PERSONALE
COMUNQUE IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO
AVVERTENZE
Si precisa che le spese di personale devono riguardare le somme
impegnate nel 1993; quelle eventualmente impegnate nell'anno per
competenze relative agli esercizi precedenti vanno riportate nella
colonna "Emolumenti relativi ad anni precedenti" T 117.
Le suddette spese vanno riferite alla qualifica/livello. Pertanto,
per il personale che abbia effettuato un passaggio di livello nel
corso dell'anno, le spese stesse vanno indicate, per i rispettivi
periodi di permanenza, in ognuno dei livelli di uscita e di entrata.
Tutte le spese devono essere espresse in migliaia di lire, secondo
le modalità indicate nelle avvertenze di carattere generale, e vanno
riportate al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed
erariali a carico del dipendente.
Le competenze impegnate nel 1993 devono riguardare:
1 - STIPENDI
Inserire: tabellari, retribuzione individuale di anzianità e sue
maggiorazioni, progressione economica per classi e scatti,
maggiorazioni stipendiali, elemento distinto della retribuzione,
assegni personali, 13a mensilità o eventuali indennità
sostitutive degli stipendi (es. assegni alimentari, indennità di
maternità, ecc.).
2 - INDENNITÀ INTEGRATIVA SPECIALE
3 - ACCONTI
Indicare gli eventuali acconti o anticipazioni, derivanti
dall'applicazione di norme o provvedimenti amministrativi relativi
al 1993, ma non riassorbiti nel corso dell'anno nelle diverse voci
retributive.
4 - STRAORDINARIO
Considerare le competenze per lavoro straordinario diurno, notturno
e/o festivo relative al 1993.
5 - INCENTIVI ALLA PRODUTTIVITÀ
Indicare tutti gli emolumenti spettanti a tale titolo relativi
all'anno 1993.
6 - ALTRE INDENNITÀ E COMPENSI VARI
Indicare le competenze per indennità varie (comprensive di quelle
specificate nella TABELLA 7A) spettanti nell'anno 1993, con
esclusione delle indennità di missione e/o dei "rimborsi spese",
nonchè dell'indennità di quiescenza e di fine rapporto di lavoro.
7 - EMOLUMENTI RELATIVI AD ANNI PRECEDENTI
Indicare l'ammontare delle competenze relative ad esercizi
precedenti ma impegnate nell'anno 1993 a titolo di stipendi,
indennità integrativa speciale, straordinario, incentivi alla
produttività ed altre indennità e compensi vari.
TABELLA 6 A
COSTO DEL PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO
- Indicare nella prima riga l'importo complessivo che si ottiene come
sommatoria delle voci di spesa riportate nelle colonne della
Tabella 6.
- Indicare nella seconda riga le spese relative a tutte le indennità
e rimborso spese per missione nel territorio nazionale ed estero ed
indennità e rimborso spese di trasferimento spettanti nell'anno,
per tutto il personale comunque in servizio.
- Indicare nella terza riga le spese relative alla corresponsione
dell'assegno per nucleo familiare a tutto il personale avente
diritto.
- Indicare nella quarta riga le eventuali altre spese di personale.
- Nella quinta riga fare il totale delle prime quattro righe.
- Nella sesta riga riportare il complesso dei contributi
previdenziali ed assistenziali posti a carico dell'Amministrazione
nel 1993.
- Nella riga "costo del personale" fare la somma delle righe "Totale
spese" e "Contributi a carico dell'Amministrazione". Tale importo
(o importi parziali) deve corrispondere alle SOMME IMPEGNATE NEI
RENDICONTI O DOCUMENTI SIMILARI dell'Amministrazione.
TABELLA 7
COMPENSI ACCESSORI E INDENNITÀ VARIE SPETTANTI AL PERSONALE COMUNQUE
IN SERVIZIO
La spesa deve essere riportata in migliaia di lire secondo le
modalità indicate nelle avvertenze di carattere generale.
La Tabella 7 analizza le specifiche voci di accessorio del
comparto.
In particolare nelle righe:
- ALTRE INDENNITA': va riportata la spesa complessiva delle
indennità, di cui non si è ritenuta opportuna la specificazione
- TOTALE TABELLA 7 A: va riportato il totale delle spese per le
indennità analizzate nella successiva tabella 7A, per qualifica-
livello.
Vanno ovviamente assicurate le seguenti corrispondenze tra le
Tabelle 6 e 7:
- totale colonna T114 di Tabella 6 uguale al totale straordinario
di Tabella 7 con codice S 999;
- totale colonna T115 di Tabella 6 uguale all'importo dell'analoga
voce di Tabella 7 con codice I 601;
- totale colonna T116 di Tabella 6 uguale alla differenza degli
importi delle righe della Tabella 7 con codici I 999 e I 601.
Il totale Generale (CODICE 9999) della Tabella 7 (somma dei due
totali parziali presenti nella tabella 7 con i codici 1999 ed S999)
deve corrispondere alla sommatoria delle tre colonne T 114, T 115 e T
116 della Tabella 6.
Indicare nelle due ultime colonne di Tabella 7 il numero di
dipendenti, distinto per sesso, che hanno percepito le competenze
accessorie di cui è stata indicata la spesa.
Per numero di percettori si intende il numero delle unità che in
media hanno percepito l'emolumento, determinato secondo la seguente
regola:
1) moltiplicare il numero dei dipendenti per il numero dei mesi in
cui hanno percepito l'emolumento;
2) dividere per 12 il risultato;
3) arrotondare il risultato all'unità;
Esempio: se il numero di coloro che hanno effettuato lavoro
straordinario e':
50 per il mese di gennaio;
100 per i mesi di febbraio, marzo, aprile, maggio, giugno e
luglio;
0 per il mese di agosto;
100 per i mesi di settembre, ottobre e novembre;
80 per il mese di dicembre
si effettua il seguente calcolo:
50 + (100x6) + 0 + (100x3) + 80 1030
-------------------------------- = --------- = 85,8
12 12
Si arrotonda a 86
TABELLA 7 A*
DISTRIBUZIONE DELLE SPESE PER INDENNITÀ SPETTANTI AL PERSONALE
COMUNQUE IN SERVIZIO
Con la Tabella in questione si intendono rilevare, per qualifica e
livello, le indennità specifiche a favore del personale previste dai
rispettivi accordi di lavoro o da provvedimenti legislativi. Anche in
questo caso deve essere indicato il numero di percettori per sesso.
La sommatoria delle predette indennità va scritta nell'apposito
riquadro "Totale Tabella 7 A" e va riportata poi nell'analoga voce
della Tabella 7 (codice I 599). Per il calcolo del numero dei
percettori si rimanda a quanto precisato per la Tabella 7.

* Non prevista per Enti Locali ed Enti Pubblici non Economici.
TABELLA 8
NOTIZIE DI CARATTERE GENERALE
Le notizie richieste riguardano:
- la costituzione dell'Ufficio di statistica ai sensi del Decreto
Legislativo 6.9.89, n. 322;
- il recapito e la qualifica del funzionario cui fare riferimento
nell'eventuale corrispondenza;
- l'appartenenza del funzionario all'Ufficio di statistica, se
istituito;
- eventuali suggerimenti di modifiche migliorative da apportare
alla modulistica da compilare;
- indicazione del personale a part-time come precisato nelle
avvertenze generali e le eventuali motivazioni della differenza
tra le colonne "Usciti dal livello o qualifica" e "Entrati nel
livello o qualifica".
È infine richiesto, esclusivamente a titolo informativo,
l'eventuale disponibilità di strumenti informatici (Personal Comput-
ers, Mini, Main Frame). Va specificato il tipo di apparecchiatura.
B - AVVERTENZE SPECIFICHE DI COMPARTO
MINISTERI
1 - Non va rilevato il personale della carriera diplomatica e
prefettizia, per il quale si provvederà mediante appositi
modelli, che verranno inoltrati alle amministrazioni competenti
per il tramite delle Ragionerie Centrali dello Stato.
REGIONI, ENTI LOCALI
1 - Nella tabella 1 alle figure professionali, alle quali è stato
attribuito il "livello differenziato di professionalita'", ai
sensi dell'art. 35 del D.P.R. n. 333/90, non corrisponde alcuna
dotazione organica, che va invece indicata nella riga della
qualifica funzionale di base.
2 - Nella tabella 6 nella voce "straordinario" va ricompreso anche
quello elettorale pagato direttamente dal comune, escludendo,
quindi, quello rimborsato.
3 - In tabella 6A in "Altre spese" riga vanno compresi anche i
diritti di segreteria per i segretari comunali.
Le Regioni, le Province ed i Comuni provvederanno a trasmettere alle
Ragionerie regionali e provinciali dello Stato di rispettiva
competenza anche il conto annuale dei consorzi, associazioni,
comprensori tra comuni, province e comunità montane, ex I.P.A.B.,
Università agrarie ed associazioni agrarie, consorzi per le aree di
sviluppo industriale e relative federazioni.
Nel caso di consorzi tra le predette Amministrazioni provvederà
all'inoltro del conto annuale l'Amministrazione capo-consorzio.
La rilevazione deve riguardare il personale dipendente da detti enti
(e non quello comandato dalle Amministrazioni di dipendenza), al
quale sia stato applicato l'Accordo di lavoro degli enti locali.
AZIENDE ED AMMINISTRAZIONI STATALI AD ORDINAMENTO AUTONOMO
VIGILI DEL FUOCO: i profili amministrativi, individuati con il codice
AMM comprendono il personale appartenente all'"Area supporto
amministrativo-contabile" e all'"Area supporto tecnico", mentre
quelli operativi con codice OPE comprendono il personale appartenente
all'"Area operativa tecnica", all'"Area operativa giuridico-sportiva"
e all'Area operativo sanitaria".
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
1 - Il personale incaricato di mansioni superiori va rilevato nel
livello di appartenenza con il trattamento economico
effettivamente corrisposto.
2 - Personale temporaneo è sia quello destinatario di un incarico
su posto vacante, (massimo 8 mesi), sia quello "supplente", in
sostituzione di personale di ruolo assente (L. n. 207/85).
3 - Il personale medico a tempo parziale va rilevato, come il
restante personale a part-time, secondo le indicazioni fornite
nelle AVVERTENZE GENERALI.
4 - La dotazione organica del personale medico, qualora non sia
possibile una rilevazione distinta per tipo di rapporto (tempo
pieno, tempo definito), va cumulativamente riportata nella
corrispondente posizione funzionale di tempo pieno. In
corrispondenza degli altri tipi di rapporto va inserito uno
zero. Alle posizioni funzionali, eventualmente attribuite,
previste dagli artt. 47, 48, 116 e 117 del D.P.R. n. 384/90
("qualificazione professionale"), indicate nella scheda con
"qualificato", non corrisponde ovviamente alcuna dotazione
organica, in quanto trattasi di posizione di natura meramente
economica.
5 - Nella tabella 6, colonna T 115 (incentivi alla produttivita'),
vanno inseriti gli incentivi di cui agli artt. 57 e 122 del DPR
n. 384/90.
6 - Gli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, gli
Istituti zooprofilattici sperimentali, l'Ordine Mauriziano di
Torino e l'Ospedale Galliera di Genova, dovranno inviare i
modelli, debitamente compilati, alla Ragioneria Regionale dello
Stato, competente territorialmente, che provvederà alla
trasmissione delle informazioni al sistema informativo. Per gli
enti con sedi periferiche, sarà cura della sede centrale
raccogliere i dati complessivi da inviare alla competente
Ragioneria regionale.
7 - Gli ospedali multizonali invieranno i modelli alla competente
Ragioneria Regionale.
ENTI ED ISTITUZIONI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE
Rispetto alla circolare n. 33/93 è stata modificata la tabella 7/A
con l'inserimento dell'indennità per incarichi di direzione di
strutture tecniche e scientifiche e di progetti di ricerca (art. 22
del D.P.R. 171/91) al posto di quella relativa all'indennità di
incentivazione e funzionalità.
SCUOLA
La compilazione della scheda del Comparto Scuola non va effettuata
dalle singole scuole ma dal Ministero della Pubblica Istruzione.
A seguito dell'entrata in vigore del D.L.vo n. 35/93, in
particolare per il conferimento delle supplenze (art. 6), è stata
considerata la nuova figura di personale non di ruolo che presta
servizio fino al termine dell'attività didattica.
Pertanto ai fini della compilazione dei prospetti:
1 - Per le categorie di personale indicate con la dizione
"...n.d.r.
annuale" si intende il personale con incarico annuale, mentre
per quello con la dizione "...n.d.r. non annuale" si intende il
personale con incarico fino al termine dell'attività
didattica.
2 - Per personale temporaneo deve intendersi il personale a cui
siano
state conferite le nomine per supplenze brevi e per le materie
alternative all'insegnamento della religione cattolica.
3 - Nella tabella 1 si consideri che:
- le colonne "usciti dal livello o qualifica" e "entrati nel
livello o qualifica" per il personale docente vanno intese nel
senso di passaggio di ruolo;
- la dotazione organica è da riferirsi alla data del 31 marzo
dell'anno di rilevazione.
4 - Nella tabella 4 gli insegnanti di religione vanno indicati
nella
colonna relativa al personale docente.
5 - Nella tabella 4 il personale non di ruolo (indicato con la
dizione "...n.d.r. annuale" e "...n.d.r. non annuale") va
rilevato complessivamente nella colonna "personale non di
ruolo".
UNIVERSITÀ
Nella tabella 7A vengono rilevate le seguenti indennita':
- INDENNITÀ DI INCENTIVAZIONE E FUNZIONALITÀ - CODICE I 501 -
indicare la spesa impegnata relativa all'indennità di cui
all'art. 27 del D.P.R. 3 agosto 1990. n. 319, spettante al
personale compreso nei livelli dal I all'VIII;
- INDENNITÀ AGGIUNTIVA - CODICE I 520 - indicare la spesa relativa
all'indennità di cui all'art. 27, comma 4, del D.P.R. 3 agosto
a990, n. 319, spettante al personale compreso nella nona
qualifica funzionale e nella prima e seconda qualifica funzionale
del ruolo speciale tecnico, scientifico e delle biblioteche.
- ASSEGNO AGGIUNTIVO - CODICE I 521 - indicare la spesa impegnata
relativa all'indennità di cui all'art. 39 del D.P.R. 11 luglio
1980, n. 382, spettante ai professori universitari, ai
ricercatori universitari ed alle figure assimilate.
Rispetto alla circolare n. 33/93, le modifiche apportate sono state:
1. scissione dei professori di I e II fascia in base alle
qualifiche;
2. inserimento dell'indennità corrisposta al personale sanitario
(Tab. 7 - cod. I421);
3. inserimento della Tab. 7B, non informatizzata, in cui vanno
rilevati i dati relativi a supplenze, affidamenti, lettori e
professori a contratto. I dati relativi a tale personale non
vanno riportati nelle altre tabelle. Tale scheda va inviata, per
il tramite delle competenti Ragionerie Regionali, alla
Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P. - Div. VI.
ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEI MODELLI ANNO 1993
CORPI DI POLIZIA E FORZE ARMATE
Per il personale dei Corpi di Polizia e delle Forze Armate può
farsi riferimento, in linea generale, alle AVVERTENZE GENERALI
dettate per il personale di cui all'art. 1, comma 2, del decreto
legislativo n. 29/93, tenendo conto delle seguenti specificazioni.
CORPI DI POLIZIA
Nelle tabelle sono usate le seguenti particolari definizioni:
- PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale di ruolo,
compreso nelle qualifiche e nei livelli, per
il quale l'Amministrazione sostiene le spese
assunto in modo stabile. Per l'Arma dei
Carabinieri e per la Guardia di Finanza deve
intendersi il personale in servizio
permanente, compreso nelle qualifiche, nei
livelli o nei gradi. Si rappresenta che va
rilevato anche il personale in aspettativa
senza assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE NON DI RUOLO per l'Arma dei Carabinieri e per la Guardia
di Finanza trattasi di personale non in
servizio permanente (trattenuto, richiamato
dalla ausiliaria o dalla riserva, in ferma
volontaria e di complemento). Tale personale
va inserito, unitamente al personale in
servizio permanente, nei livelli e
qualifiche o gradi di appartenenza;
- PERSONALE TEMPORANEO per indicare il personale ausiliario,
ausiliario trattenuto, gli allievi di
accademia, gli allievi sottufficiali, gli
allievi ufficiali di complemento ed il
restante personale allievo. Il personale
ausiliario e ausiliario trattenuto va
rilevato cumulativamente. Per la particolare
natura del predetto personale non va
effettuato il calcolo uomo/anno previsto,
nelle AVVERTENZE GENERALI, per lo stesso
personale.
TABELLE 1 - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO E
TEMPORANEO) PER QUALIFICA O LIVELLO
Si rappresenta che il personale, al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al primo dirigente (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con
"+ 15 anni". Mentre quello, al quale viene attribuito il trattamento
economico spettante al dirigente superiore (o grado equiparato), va
rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con "+ 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale della colonna "usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "entrati nel livello o
qualifica" di Tabella 1. In caso contrario precisare in tabella 8,
tra gli "eventuali suggerimenti di modifiche", le motivazioni.
Il personale che consegue una promozione prima di essere collocato
a riposo va rilevato prima come "uscito dal livello o qualifica" ed
"entrato nel livello o qualifica" e poi come "cessato".
Il personale "temporaneo" (ausiliario ed allievi) che dovesse
transitare, per qualsiasi motivo, tra il personale di ruolo o non di
ruolo (come specificato nelle AVVERTENZE), va rilevato tra gli
"usciti dal livello o qualifica" come personale temporaneo e tra gli
"entrati nel livello o qualifica" come personale di ruolo o non di
ruolo.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale "richiamato" cessato nell'anno o quello
assunto nell'anno va indicato nella colonna "altre cause".
Peraltro, al fine di specificare il personale "trattenuto e
richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva", già compreso nella
tabella 1, riportare detto personale, distinto per livello e
qualifica, nella tabella 8A. Detta tabella, non essendo
informatizzata, va inoltrata, per il tramite della competente
Ragioneria centrale, alla Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P.
- Div. VI.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO E
ANZIANITÀ DI SERVIZIO, AL 31.12.93.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della Tabella occorre
rilevare tutto il personale in servizio di ruolo e non di ruolo
(escludendo il solo personale ausiliario e gli allievi), per ciascuna
qualifica, livello o grado, distinto per sesso, secondo le fasce di
anzianità riportate in tabella.
FORZE ARMATE
Nelle Tabelle sono usate le seguenti definizioni:
- PERSONALE DI RUOLO per indicare tutto il personale in servizio
permanente, compreso nelle qualifiche, nei
livelli o gradi. Si rappresenta che va
rilevato anche il personale in aspettativa
senza assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE NON DI RUOLO per indicare il personale non in servizio
permanente (trattenuto, richiamato dalla
ausiliaria o dalla riserva, in ferma
volontaria e di complemento). Tale personale
va inserito, unitamente al personale in
servizio permanente, nei livelli e
qualifiche o grado di appartenenza;
- PERSONALE TEMPORANEO per indicare il restante personale non in
servizio permanente effettivo: truppa
volontaria, leva coscritta, allievi (allievi
accademia, allievi sottufficiali, allievi
ufficiali di complemento e restante
personale allievo).
TABELLE 1 - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE (DI RUOLO, NON DI RUOLO E
TEMPORANEO) PER QUALIFICA O LIVELLO
Si rappresenta che i Tenenti Colonnelli e i Colonnelli ai quali
viene attribuito, rispettivamente, il trattamento economico spettante
ai Colonnelli e ai Generali di Brigata, vanno rilevati, i primi,
nella riga con la dizione di "Tenente Colonnello + 15 anni VIII bis",
i secondi, nella riga con la dizione di "Colonnello + 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale delle colonne "Usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "Entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1. In caso contrario precisare in tabella 8,
tra gli "eventuali suggerimenti di modifiche", le motivazioni.
Il personale che consegua una promozione prima di essere collocato
a riposo va rilevato, prima, come "Uscito dal livello o qualifica" e,
quindi, "Entrato nel livello o qualifica" conseguita e, poi, come
"Cessato". Il personale temporaneo (leva coscritta, truppa
volontaria, allievi di accademia, allievi sottufficiali, allievi
ufficiali di complemento e restante personale allievo) che dovesse
transitare, per qualsiasi motivo, tra il personale di ruolo o non di
ruolo (come specificato nelle AVVERTENZE), va rilevato tra gli
"usciti dal livello o qualifica" come personale temporaneo, e tra gli
"entrati nel livello o qualifica", come personale di ruolo o non di
ruolo.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione il personale richiamato va rilevato nella colonna "altre
cause".
Peraltro, al fine di specificare il personale "trattenuto e
richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva", già compreso in
tabella 1, riportare detto personale, distinto per livello e
qualifica, nella tabella 8A. Detta tabella, non essendo
informatizzata, va inoltrata, per il tramite della competente
Ragioneria centrale, alla Ragioneria Generale dello Stato - I.G.O.P.
- Div. VI.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DI RUOLO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO E
ANZIANITÀ DI SERVIZIO AL 31.12.93.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della TABELLA, occorre
indicare tutto il personale in servizio permanente e non (escludendo
il solo personale ausiliario e gli allievi presso le accademie, anche
se diversamente indicato nel testo della tabella), per ciascun
qualifica, livello o grado, secondo le fasce di anzianità riportate
in tabella.
STRUTTURE DELLA RAGIONERIA GENERALE DELLO STATO
PER L'INOLTRO DEL CONTO ANNUALE
Le schede riguardano le Amministrazioni pubbliche di cui all'art. 1,
comma 2, nonchè le categorie di personale di cui all'art. 2, comma
4, del D.L.vo n. 29 del 3.2.93.
Le schede vanno inoltrate alle Ragionerie centrali, regionali e
provinciali dello Stato, secondo la ripartizione per "comparti"
previsti dal D.P.R. n. 68 del 5.3.86, come di seguito specificato:
Comparto D.P.R. 5.3.86, n. 68 Ragioneria Competente
1 MINISTERI (art.2) Ragioneria Centrale
2 ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI (art.3)
2.1 Automobil Club Ragioneria Provinciale
2.2 Enti di cui alla legge 20.3.75, n.70 Ragioneria centrale c/o
Ministero vigilante
2.3 Ordine e Collegi professionali e Ragioneria Regionale Roma
relative federazioni, consigli e
collegi nazionali (tramite i
rispettivi Ordini e Consigli
Nazionali)
2.4 Casse conguaglio prezzi Ragioneria Regionale Roma 2.5 Enti
culturali Ragionerie Centrali c/o
Ministero vigilante
3 REGIONI ED ENTI LOCALI (art.4)
3.1 Regioni a statuto ordinario Ragioneria Regionale
3.2 Enti pubblici non economici Ragioneria Provinciale
dipendenti dalle regioni a statuto
ordinario
ad eccezione di:
3.2 Enti regionali di sviluppo agricolo Ragioneria Regionale
3.3 Comuni Ragioneria Provinciale
3.4 Province Ragioneria Provinciale
3.5 Comunità Montane Ragioneria Regionale
ad eccezione di quelle appartenenti
alle Province di:
3.5 Aosta Ragioneria Provinciale di Aosta
3.5 Bolzano Ragioneria Provinciale di Bolzano
3.5 Trento Ragioneria Provinciale di Trento
3.6 Camere di Commercio, industria, Ragioneria Regionale
artigianato ed agricoltura
3.7 Istituti case popolari Ragioneria Provinciale
N.B.: Le Regioni, le Province ed i Comuni provvederanno a trasmettere
alle Ragionerie regionali o provinciali dello Stato di rispettiva
competenza anche il conto annuale dei consorzi, associazioni,
comprensori tra comuni, province e comunità montane, ex I.P.A.B.,
Università agrarie ed associazioni agrarie, consorzi per le aree di
sviluppo industriale e relative federazioni.
Nel caso di consorzi tra le predette Amministrazioni provvederà
all'inoltro del conto annuale l'Ente capo-consorzio.
La rilevazione deve riguardare il personale dipendente da detti enti
(e non quello comandato dall'ente locale), al quale sia stato
applicato l'Accordo di lavoro degli enti locali.
4 AZIENDE E AMMINISTRAZIONI STATALI Ragioneria Generale dello AD
ORDINAMENTO AUTONOMO (art.5) Stato I.G.O.P. - Servizio
contrattazione
ad eccezione di :
4.1 ANAS Direzione Centrale di
Ragioneria c/o ANAS
4.2 Vigili del Fuoco Ragioneria Centrale c/o
Ministero Interno
4.3 Monopoli di Stato Ufficio Centrale di
Ragioneria c/o Monopoli
di Stato
5 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE (art.6)
5.1 Unità sanitarie locali Ragioneria Provinciale
5.2 Istituti a carattere scientifico Ragioneria Regionale
5.3 Istituti Zooprofilattici sperimentali Ragioneria Regionale
5.4 Ordine Mauriziano di Torino Ragioneria Regionale
5.5 Ospedale Galliera di Genova Ragioneria Regionale
5.6 Ospedali multizonali Ragioneria Regionale
6 ENTI ED ISTITUTI DI RICERCA E Ragioneria Centrale c/o
SPERIMENTAZIONE (art.7) Ministero vigilante
ad eccezione di:
6.1 Istituto Superiore di Sanità Ufficio di Ragioneria c/o (I.S.S.)
Istituto Superiore per la I.S.S. e I.S.P.E.S.L.
prevenzione e la sicurezza del
lavoro (I.S.P.E.S.L.)
6.2 Stazioni sperimentali dell'industria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Industria,
Commercio ed Artigianato
6.3 Istituti di sperimentazione agraria Ragioneria Centrale c/o
Ministero per il
coordinamento delle
risorse agricole,
alimentari e forestali.
7 SCUOLA (art. 8) Ragioneria Centrale c/o
Ministero Pubblica
Istruzione
8 UNIVERSITÀ ED ISTITUZIONI Ragioneria Regionale
UNIVERSITARIE (art. 9)
9 CORPI DI POLIZIA
9.1 Polizia di Stato Ragioneria Centrale c/o
Ministero Interno
9.2 Carabinieri Ragioneria Centrale c/o
Ministero Difesa
9.3 Guardia di Finanza Ragioneria Centrale c/o
Ministero Finanze
9.4 Polizia Penitenziaria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Grazia e
Giustizia
9.5 Corpo Forestale Ragioneria Centrale c/o
Ministero coordinamento
delle risorse agricole,
alimentari e forestali
10 FORZE ARMATE
10.1 Esercito - Aereonautica - Marina Ragioneria Centrale c/o
Ministero Difesa
10.2 Capitaneria di Porto Ragioneria Centrale c/o
Ministero dei Trasporti e
della Navigazione
11 MAGISTRATURA
11.1 Magistratura ordinaria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Grazia e
Giustizia
11.2 Consiglio di Stato - Corte dei Conti Ragioneria Centrale c/o
- Avvocatura Presidenza del Consiglio
dei Ministri
11.3 Magistratura militare Ragioneria Centrale c/o
Ministero della Difesa

----&gt; vedere testo da pag. 25 a pag. 108 del S.O. &lt;----

----&gt; vedere testo da pag. 109 a pag. 187 del S.O. &lt;----

----&gt; vedere testo da pag. 189 a pag. 266 del S.O. &lt;----

----&gt; vedere testo da pag. 267 a pag. 357 del S.O. &lt;----

----&gt; vedere testo da pag. 359 a pag. 445 del S.O. &lt;----