Serie Generale n. 74 del 30-3-1998
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DEL TESORO, DEL BILANCIO E DELLA PROGRAMMAZIONE ECONOMICA
MINISTERO DEL TESORO, DEL BILANCIO E DELLA PROGRAMMAZIONE ECONOMICA
CIRCOLARE 2 marzo 1998, n. 19
Attuazione del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni (titolo V). Il conto annuale e la relazione illustrativa della gestione del personale (art. 65). Esercizio 1997. (GU Serie Generale n.74 del 30-03-1998 - Suppl. Ordinario n. 55)

A tutti i Ministeri
- Gabinetto
- Direzione generale affari
generali e del personale (o uffici
analoghi)
Alle aziende autonome ed
amministrazioni autonome dello
Stato
Al Ministero della pubblica
istruzione (per il comparto scuola)
- Gabinetto
Ai presidenti degli enti pubblici
non economici
Ai presidenti degli enti di ricerca
e sperimentazione
Ai rettori delle università e
delle istituzioni universitarie
Ai presidenti delle regioni e delle
province autonome
Ai sindaci dei comuni
Ai presidenti delle comunità
montane
Ai presidenti delle province
Ai direttori generali delle aziende
sanitarie e ospedaliere
Ai presidenti degli enti del
Servizio sanitario nazionale
Ai presidenti delle camere di
commercio, industria, arti-gianato
e agricoltura
Ai commissari del Governo presso le
regioni e le province autonome
e, per conoscenza:
Alla Presidenza Consiglio dei
Ministri -Dipartimento Funzione
Pubblica
Alla Presidenza Consiglio dei
Ministri - Dipartimento per il
coordinamento delle politiche
comunitarie e per gli affari
regionali
Alla Corte dei conti - Segretariato
generale
Agli assessori alla sanità delle
Regioni
Al Consiglio nazionale
dell'economia e del lavoro -
Segretariato generale
All'A.N.C.I. - Direzione generale
All'U.P.I. - Direzione generale
All'U.N.C.E.M. - Direzione generale
All'Unioncamere
Alle ragionerie centrali dello
Stato
Alle ragionerie regionali dello
Stato
Alle ragionerie provinciali dello
Stato
Ai revisori dei Conti in
rappresentanza del Ministero del
Tesoro
I principi di programmazione, monitoraggio e analisi dei risultati
gestionali del personale, sono posti a fondamento del processo di
riforma della pubblica amministrazione, processo la cui ampiezza
rende necessario lo sviluppo di una valida base informativa e di
adeguati supporti gestionali.
Anche la progettazione di una rete unitaria della pubblica
amministrazione (RUPA) richiede l'urgente attivazione di adeguati
processi organizzativi.
In tale contesto evolutivo il conto annuale assume una particolare
importanza per una corretta ed efficiente gestione del personale e
per le finalità di monitoraggio della consistenza del personale
stesso e del costo del lavoro.
Appare, pertanto, prioritaria la necessità che tutte le
amministrazioni sviluppino al loro interno processi organizzativi
idonei a corrispondere ad ogni esigenza conoscitiva, ma, soprattutto,
siano in grado di assicurare la migliore qualità e attendibilità
del dato, sia in termini di coerenza con il sistema contabile, sia in
termini di completezza dell'informazione.
La pubblicazione del conto annuale 1996 nei primi mesi del corrente
anno rappresenta già un importante risultato in attesa di poter
predisporre tale documento entro l'anno successivo a quello oggetto
della rilevazione ad iniziare da quello del trascorso anno 1997.
Il raggiungimento di tale obiettivo richiede evidentemente che le
informazioni risultino ulteriormente verificate e perfezionate sotto
il profilo della coerenza e della congruità.
Per realizzare questi obiettivi non sono state più apportate
modifiche alla struttura della rilevazione salvo quelle derivanti da
una nuova realtà contrattuale sopravvenuta.
Nella circolare verranno indicate a parte le predette innovazione su
cui si richiama l'attenzione, mentre si conferma la procedura seguita
nelle precedenti rilevazioni:
1 - Fermo restando il termine perentorio del 31 maggio, entro cui le
amministrazioni interessate devono inoltrare il conto annuale e la
relazione illustrativa, si conferma, per le amministrazioni statali,
la chiusura anticipata al 20 giugno 1998 del sistema informativo,
mentre, per il settore pubblico, viene confermata la data del 31
luglio. Si rappresenta che per Ministeri, Aziende Sanitarie e Comuni
sono previsti, per la relazione al conto annuale, modulistica e
termini di scadenza diversificati.
2 - Dopo tali date sarà possibile introdurre eventuali modifiche ai
dati trasmessi, nel periodo 30 giugno - 18 luglio, relativamente al
settore statale, dal 1 al 19 settembre per il settore pubblico.
3 - Si ricorda che, oltre alla sanzione già attivata nei precedenti
anni per gli enti inadempienti, sussiste quella prevista dagli artt.
7 e 11 del D. L.vo 6.9.89, n. 322 nel casi in cui vengano fornite
informazioni incomplete e chiaramente inattendibili.
L'art. 7 menzionato dispone infatti: "coloro che, richiesti di dati e
notizie ai sensi del comma 1, non li forniscono, ovvero li forniscono
scientemente errati o incompleti, sono soggetti ad una sanzione
amministrativa pecuniaria, nella misura di cui all'art. 11, che è
applicata secondo il procedimento ivi previsto".
4 - In applicazione della legge 7 agosto 90, n. 241, dovrà essere
indicato nel "prospetto informativo" il responsabile del procedimento
amministrativo.
Con l'all. 1 vengono puntualizzate le incongruenze evidenziate dal
sistema informativo, su cui si richiama l'attenzione di codeste
Amministrazioni e delle Ragionerie centrali, regionali e provinciali
che dovranno intensificare la verifica dei dati, anche ai fini degli
adempimenti di seguito specificati. Si raccomanda, pertanto, di
approfondire e di seguire puntualmente le istruzioni allegate.
Si ribadiscono inoltre gli indirizzi e la procedura già illustrati
con le precedenti circolari:
a. L'acquisizione delle informazioni, connesse con il conto annuale e
la relazione riguarda anche le Regioni a statuto speciale, in
relazione all'aspetto conoscitivo della rilevazione, nel rispetto
dell'autonomia regionale, (Corte Costituzionale sent. n. 359, del 30
luglio 1993). Si specifica che per il 1997 la relazione illustrativa
descrittiva non deve essere presentata dai Ministeri, dai Comuni e
dalle Aziende ospedaliere e dalle aziende sanitarie del Servizio
Sanitario Nazionale che presentano apposite rilevazioni, come da
specifiche circolari emanate dalla Ragioneria Generale dello Stato.
Gli altri enti invece produrranno i dati come di consueto, entro lo
stesso termine del 31 maggio.
b. Il conto annuale e la relazione, ivi comprese le eventuali
successive rettifiche, vanno sottoscritti, oltre che dal responsabile
del procedimento, anche dal rappresentante del Tesoro in seno ai
Collegio dei revisori, ove esiste, prima dell'inoltro alla competente
Ragioneria.
c. Il conto annuale e la relazione vanno inoltrati, agli uffici
centrali periferici della Ragioneria Generale dello Stato: Ragionerie
centrali, regionali e provinciali a seconda delle rispettive
competenze territoriali, così come specificate nell'allegato
prospetto "Strutture della Ragioneria Generale dello Stato" (All. 2).
d. Come previsto dal D. L.vo n. 29/93, copia del conto annuale va
"contestualmente" trasmessa alla Presidenza del Consiglio del
Ministri - Dipartimento per la Funzione pubblica e alla Corte del
Conti, agli indirizzi in allegato riportati (All. 3).
e. In tale contesto va immediatamente attivata la procedura che
comporta la dichiarazione di inadempienza subito dopo la scadenza del
termine del 31 maggio e l'automatica applicazione delle procedure
sanzionatorie. Infatti, appena scaduto Il termine di preavviso
fissato dalla dichiarazione di stato di inadempienza, il sistema
informativo viene chiuso alle date specificate al punto 1 e non è
più possibile l'acquisizione dei dati. Al fine di cadenzare
puntualmente la procedura si allegano apposite istruzioni ("Procedura
per l'acquisizione e la verifica del flusso di informazioni.
Procedura in caso di inadempienza.").
f. Nel precisare che il conto annuale fa parte del flussi informativi
del Sistema Statistico Nazionale (SISTAN) e ribadendo l'importanza
che esso assume per l'attività delle Amministrazioni, e, più in
generale, del Governo (come già indicato nella direttiva della
Presidenza del Consiglio del Ministri del 17.11.93, pubblicata nella
G.U. n. 282 del 1 dicembre 1993), si richiama la diretta
responsabilità della dirigenza nella gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa anche in relazione agli effetti che possono derivare
alla gestione stessa nel caso in cui, per inadempienza, vengano
applicate le sanzioni di cui all'art. 30, comma 11, della legge
5.8.78, n. 468, e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè
quelle previste dal richiamato art. 11 del D. L.vo n. 322 del 6.9.89.
Nell'auspicare che anche il conto annuale sia utilizzato da codeste
amministrazioni per sviluppare una base informativa idonea a
realizzare una migliore gestione del personale, si raccomanda di
voler garantire il rispetto, come in linea generale finora avvenuto,
del termine ultimo del 31 maggio 1998 per la trasmissione dei dati,
di curare la qualità del dato, in termini di correttezza e di
coerenza con il sistema centrale, in quanto risultano ancora carenze
che ne rendono difficoltosa un'immediata diffusione e utilizzazione.
g. Le strutture centrali e periferiche della Ragioneria Generale
dello Stato svilupperanno ogni possibile azione di supporto e di
indirizzo in connessione con il rapporto funzionale esistente con le
Amministrazioni interessate, e daranno il massimo contributo per
evitare inadempienze e per assicurare la congruità dei dati e la
corrispondenza degli stessi con le risultanze contabili.
h. Considerata la rilevanza del conto annuale ai fini
dell'espletamento delle funzioni di verifica, di monitoraggio del
costo del personale e di analisi dei risultati, i revisori dei conti
del Tesoro, ove ne è prevista la presenza, si asterranno dal
sottoscrivere documenti contabili (come rendiconti trimestrali,
bilanci di previsione e conti consuntivi), in caso di accertamento di
situazioni di ritardo negli adempimenti provvedendo, con urgenza,
alle necessarie segnalazioni ai Commissari di Governo, al fine di
poter consentire le conseguenti iniziative.
Ai commissari del Governo ed ai Prefetti - la cui azione, ai sensi
dell'art.67 del d. leg.vo n.29/93, si è rivelata particolarmente
preziosa - si rivolge l'invito a richiamare l'attenzione sia degli
enti che risultano inadempienti, sia di quelli che le competenti
Ragionerie segnaleranno per aver inoltrato dati incompleti o non
corretti.
p. Il Ministro: PENNACCHI

SINTESI DELLE INNOVAZIONI INTRODOTTE CON IL CONTO ANNUALE 1997
Raccomandando l'approfondimento delle istruzioni, tenuto conto degli
errori ed incongruenze che spesso si rilevano, si sintetizzano le
principali innovazioni introdotte.
Le modifiche sono in linea di massima attinenti a quelle derivanti
dai nuovi contratti di lavoro. In particolare:
- in tutte le tabelle sono state modificate le dizioni del tipo di
rapporto di lavoro inserendo quelle previste contrattualmente quali
"personale a tempo indeterminato" e "personale a tempo determinato".
- è stata eliminata in tutte le tabelle la riga "Personale
part-time", che va rilevato unitamente al personale a tempo
indeterminato e specificato nelle due colonne previste nella tabella
1B.
- è stata eliminata in tutte le tabelle la riga "personale non di
ruolo" che va rilevato unitamente al personale a tempo indeterminato.
- inserimento di 'nuove qualifichè rispetto al conto annuale 1996
per, comparti Ministeri, Aziende, Università e Sanità.
- modifica di alcune voci delle 'tabelle 8B e 8C in relazione ai
contratti stipulati per i dirigenti dei comparti Ministeri, Aziende,
Università e Sanità.
- nella tabella 9A è stata inserita una ulteriore riga denominata
"economie da part-time" con codice P112.
- è stata eliminata, nella tabella 1B, la colonna "personale non di
ruolo"
- sono state inserite nella tabella 1B n.2 colonne per il personale
in part-time per la specifica delle unità che effettuano tempi di
lavoro fino al 50% o superiore al 50%.
- Nella tabella 9B è stata aggiunta una riga con codice L011 che
rileva la spesa per la erogazione dei buoni pasto.
- Nella tabella 9B nella riga con codice L010 vanno indicate
eslusivamente le spese per la gestione della mensa.
- Nelle tabelle 1/A; 4; 8/A; 8B e 8C è stata inserita una riga:
"Personale addetto a lavori socialmente utili".
PROCEDURA PER L'ACQUISIZIONE E LA VERIFICA DEL FLUSSO DI
INFORMAZIONI. PROCEDURA IN CASO DI INADEMPIENZA.
- Le Amministrazioni sono sollecitate ad inviare il conto annuale e
la relativa relazione illustrativa, prima della fine del periodo
utile (31 maggio), allo scopo di evitare la concentrazione del carico
di lavoro in un unico periodo e accelerare così la definizione del
documento. A tal proposito si presuppone che, giunti al sesto anno di
rilevazione del conto annuale, sia possibile acquisire dati corretti
e puntuali ed evitare le incongruenze e gli errori che ancora si
riscontrano.
AMMINISTRAZIONI ADEMPIENTI
- Le Ragionerie centrali, regionali e provinciali, dopo aver
verificato che il documento sia stato sottoscritto dal dirigente
preposto alla gestione del personale, nonchè dal revisore dei conti
in rappresentanza del Tesoro, ove previsto, effettuano le verifiche
del caso man mano che pervengono le schede di rilevazione,
contattando immediatamente le amministrazioni interessate in caso di
incongruenze e omissioni;
- le verifiche da effettuare sono quelle informatiche previste dal
sistema e quelle logiche di correlazione derivanti dal confronto con
le risultanze contabili e con quelle dei conti annuali degli anni
precedenti
- a tal fine va osservato che gli incrementi retributivi verificatisi
nel 1997 sono quelli derivanti dai contratti collettivi di lavoro
sottoscritti, ai sensi dell'art.51 del D. L.vo n. 29/93, per i
dirigenti dei Ministeri delle Aziende Autonome e dell'Università
(nei limiti in cui hanno trovato applicazione nel corso dello stesso
anno) nonchè quelli connessi all'erogazione dell'ultima tranche
contrattuale per i CCNL già sottoscritti nell'anno precedente.
Al personale non contrattualizzato dirigenziale gli incrementi sono
derivati dal D.P.R. del 8.5.97 (G.U. n.119 del 24.5.97) che ha
previsto, in attuazione
della legge 6.3.92, n.216, un incremento del 9,58% degli stipendi e
degli altri assegni fissi e continuativi dall'1.1.97 sui trattamenti
in vigore all'1.1.96.
Per il personale di magistratura gli stipendi e la speciale
indennità prevista dalla legge 19.2.81, n.27, sono stati aumentati
del 6,72% a decorrere dall'1.1.97 (DPCM 28.5.97).
Vanno altresì considerati gli incrementi retributivi derivanti dalla
progressione economica di anzianità per il personale che ancora ne
usufruisce (dirigenti, generali, professori e ricercatori
universitari, magistrati e personale della Scuola).
Tale valutazione deve tenere anche conto delle modifiche intervenute
nella consistenza del personale e nella sua distribuzione nei
livelli.
Confronti vanno altresì effettuati, per le Amministrazioni statali,
con i flussi derivanti dall'integrazione dei sistemi informativi
(come nel caso dei Ministeri, della Scuola, del personale della
Magistratura: integrazione SIRGS-DGSPT-SIPI);
- è evidente che le predette valutazioni vanno effettuate, a monte,
dalla stessa Amministrazione che invia i dati e dagli organi di
controllo interno;
- le Ragionerie centrali, regionali e provinciali segnaleranno
tempestivamente e, comunque prima della chiusura della rilevazione,
alle Amministrazioni interessate le incongruenze e gli errori
riscontrati nella rilevazione. Qualora, dopo la chiusura del 31
maggio riscontrassero ancora incongruenze e incoerenze nei dati,
contatteranno le Amministrazioni concedendo un tempo non superiore a
15 giorni per i necessari chiarimenti, integrazioni o rettifiche.
- il 20 giugno e il 31 luglio, rispettivamente per il settore statale
e per il settore pubblico, e, quindi, dopo l'espletamento degli
interventi sanzionatori, si procederà alla chiusura del sistema per
cui non sarà più possibile l'acquisizione dei dati. Pertanto
l'inoltro del conto annuale dopo tali date risulterà irrilevante e
l'ente verrà considerato definitivamente inadempiente con i
conseguenti effetti amministrativo - finanziari.
- per l'inserimento di eventuali modifiche o rettifiche ai dati
trasmessi si procederà alla riapertura del sistema, limitatamente
per il periodo 30 giugno - 18 luglio per il settore statale e dal 1
al 19 settembre per il settore pubblico.
Si raccomanda alle Amministrazioni di effettuare le opportune
verifiche di congruità dei dati, che le strutture della Ragioneria
Generale dello Stato avranno cura di riscontrare al momento
dell'inserimento nel sistema informativo. Tra l'altro, le predette
strutture valuteranno se considerare inadempienti anche quelle
Amministrazioni che inviano i conti annuali incompleti o con errori
che li rendano ingestibili. A tal proposito, come specificato nella
lettera di trasmissione, si precisa che , accanto alle sanzioni già
attivate nei precedenti anni per gli enti inadempienti, sarà data
applicazione agli artt. 7 e 11 del D. leg.vo 6.9.89 n. 322 anche nei
casi in cui vengano fornite informazioni incomplete e chiarimenti
inattendibili, sanzione, questa, che colpisce direttamente il
funzionario responsabile della comunicazione del dato e firmatario
del documento.
AMMINISTRAZIONI INADEMPIENTI
- Dopo la scadenza del 31 maggio le Ragionerie regionali e
provinciali compileranno immediatamente (al massimo entro tre giorni)
un elenco delle Amministrazioni che non hanno inoltrato il conto
annuale.
Tale elenco va inoltrato ai Commissari del Governo, ai Prefetti
(limitatamente ai Comuni, alle Comunità montane e altri enti), agli
Assessorati regionali alla Sanità e all' "interfaccia Ragioneria
Generale dello Stato" degli Assessorati regionali alla Sanità
(limitatamente alle UU.SS.LL., agli istituti a carattere scientifico
e agli istituti zooprofilattici) e, per conoscenza, alla Corte dei
Conti
A differenza degli anni precedenti non va effettuata alcuna
communicazione alla RGS-IGOP, che provvederà all'accertamento degli
inadempimenti direttamente dal S.I., in quanto la responsabilità
dell'attuazione della procedura rimane completamente a carico delle
Ragionerie provinciali e regionali.
- I Commissari del Governo, che svolgono un'importante funzione di
impulso e di coordinamento, attiveranno immediatamente, in virtù dei
poteri conferiti dalla normativa (in particolare, dall'art. 67 D.
L.vo 29/93), la procedura per le sanzioni di cui alla legge n. 468/78
secondo le modalità comunicate con la nota protocollo n.140571 del
31.5.94. Anche al fine di venire incontro a specifica richiesta del
Ministero dell'Interno, a tale procedura provvederanno entro il 31
agosto al fine di assicurare l'efficacia del provvedimento, tenuto
conto dei tempi necessari per la sua attuazione.
- le Ragionerie regionali e provinciali e i Commissari del Governo
trasmetteranno, entro il 5 agosto, alla Corte dei Conti l'elenco
definitivo degli enti inadempienti alla data di chiusura del sistema.
La Ragioneria Generale dello Stato, qualora dal sistema risulti
l'inadempienza dell'Ente (o le Ragionerie non abbiano inviato una
comunicazione straordinaria di mancato inserimento dei dati)
provvederà all'applicazione delle sanzioni pecuniarie di cui al
decreto legislativo n.322/89.
- le Ragionerie centrali, tenendo conto del termine del 5 luglio,
seguiranno direttamente la stessa procedura per le Amministrazioni ed
enti di competenza.

ALLEGATO 1
SEGNALAZIONI E INCONGRUENZE RILEVATE DAL SISTEMA INFORMATIVO
Segnalazione n. 1 (tabella 1A).
La dotazione organica presente in tabella 1A è minore del numero di
persone in servizio al 31 dicembre dell'anno di rilevazione. Per
ogni qualifica/livello, la dotazione organica risulta inferiore al
totale del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno di
rilevazione.
Segnalazione n. 2 (tabella 1A).
La dotazione organica presente in tabella 1A eccede il numero di
persone in servizio al 31 dicembre dell'anno di rilevazione. Per ogni
qualifica/livello, la dotazione organica risulta superiore al totale
del personale in servizio al 31 dicembre dell'anno di rilevazione.
Segnalazione n. 3 (tabella 1A e tabella 8A).
Presenza degli importi di stipendio e/o dell'I.I.S. e/o di
tredicesima su tabella 8A con assenza di personale in tabella 1 A o
viceversa. Per ogni qualifica/livello, gli importi di stipendio e/o
di I.I.S. e/o di tredicesima su tabella 8A risultano diversi da zero
mentre tutte le colonne relative al personale in servizio in tabella
1A risultano a zero ovvero gli importi di stipendio e/o di I.I.S. e/o
di tredicesima su tabella 8A risulti a zero, mentre almeno una delle
colonne relative al personale in servizio in tabella 1A risulta
diversa da zero.
Segnalazione n. 4 (tabella 1A e tabella 6).
Il personale al 31 dicembre dell'anno di rilevazione presente in
tabella 1A diverso dal totale del personale distribuito in base al
titolo di studio di tabella 6. Per ogni qualifica/livello (tranne la
qualifica "personale a tempo determinato"), il personale al 31
dicembre dell'anno di rilevazione di tabella 1A risulta diverso dal
totale del personale distribuito per titolo di studio di tabella 6.
Segnalazione n. 5 (tabella 7).
Dati su tabella 7 tutti a zero.
Segnalazione n. 6 (tabella 1A).
Il personale al 31 dicembre dell'anno di rilevazione - 1 presente in
tabella 1A diverso dal personale al 31 dicembre nella tabella 1A
relativa al modello rilevato nell'anno precedente. Per ogni
qualifica/livello, il personale al 31 dicembre dell'anno di
rilevazione - 1 di tabella 1A non può risultare diverso dal
personale al 31 dicembre nella tabella 1A relativa all'anno
precedente.
Segnalazione n. 7 (tabella 6):
Dati su tabella 6 tutti a zero.
Segnalazione n. 8 (tabella 8C):
La differenza tra il contributo per ciascuna spesa accessoria a
carico dell'Amministrazione riportato in tabella 8C e quello teorico
calcolato su ciascuna voce accessoria di tabella 8C supera lo
scostamento previsto per il sottocomparto. La percentuale di
scostamento tra i contributi che l'amministrazione dovrebbe
teoricamente pagare (contributi teorici), e quelli effettivamente
pagati, rispetto a quelli teorici deve risultare minore, in valore
assoluto, della percentuale di scostamento prevista per il
sottocomparto. L'importo di ciascuna spesa accessoria teorica a
carico dell'Amministrazione viene ottenuto moltiplicando l'importo
totale della relativa voce di spesa accessoria presente in tabella
8C, per la relativa aliquota percentuale prevista nel sistema
informativo.
contributo teorico - contributo pagato
A &gt; * 100
contributo teorico
dove:
contributo teorico = aliquota* spese
Segnalazione n. 9 (tabella 8C).
Il totale per ogni spesa accessoria comunicato in tabella 8C a zero,
mentre il relativo contributo a carico dell'Amministrazione è
diverso da zero o viceversa. Per ogni voce di spesa accessoria di
tabella 8C il totale dell'importo comunicato non può risultare a
zero, se il relativo contributo a carico dell'Amministrazione risulta
diverso da zero o viceversa.
INCONGRUENZE DI ORGANICO.
Incongruenza n. 1 (tabella 1A e tabella 2).
Totale cessati comunicato in tabella 1A diverso da quello comunicato
in tabella 2. Per ogni qualifica/livello, il totale, distinto per
sesso, ottenuto come somma delle colonne che riportano la causa di
cessazione, deve corrispondere al totale dei cessati presente in
tabella 1A (escluso il personale a tempo determinato).
Incongruenza n. 2 (tabella 1A e tabella 3).
Totale assunti comunicato in tabella 1A diverso da quello comunicato
in tabella 3. Per ogni qualifica/livello. il totale, distinto per
sesso, ottenuto come somma delle colonne relative alle modalità di
assunzione deve corrispondere al valore indicato in tabella 1 A
(escluso il personale a tempo determinato).
Incongruenza n.3 (tabella 1A, tabella 1B e tabella 4).
Il personale in servizio al 31 dicembre dell'anno di rilevazione
comunicato in tabella 1A e modificato algebricamente dal personale
comandato, fuori ruolo dell'Amministrazione e quello esterno, è
diverso da quello comunicato in tabella 4. Per ogni
qualifica/livello, il totale del personale distribuito sul territorio
nazionale ed estero, presente in tabella 4 deve corrispondere al
personale indicato in tabella 1A a meno del personale comandato fuori
ruolo e del personale esterno.
Incongruenza n.4 (tabella 1A e tabella 5).
Il personale in servizio al 31 dicembre dell'anno di rilevazione,
comunicato in tabella 1A è diverso da quello comunicato in tabella
5. Per ciascuna qualifica/livello, il totale del personale presente
sulla tabella 5, deve essere uguale al personale in servizio al 31
dicembre dell'anno di rilevazione sulla tabella 1 A (escluso il
personale a tempo determinato).
Incongruenza n. 10 (tabella 1A).
Il totale degli entrati comunicato in tabella I A diverso da quello
degli usciti in tabella 1A.
Incongruenza n.11 (tabella 1A e tabella 1B).
Il totale del presenti al 31 dicembre dell'anno di rilevazione
comunicatoin tabella 1A minore di quello comunicato in tabella 1 B.
Per ogni qualifica/livello, il totale, distinto per sesso, ottenuto
come somma delle colonne che riportano il personale fuori ruolo, e
comandato/ distaccato dell'Amministrazione deve essere minore od
uguale al totale del presenti al 31 dicembre dell'anno di rilevazione
presente in tabella 1A.
Incongruenza n. 12 (tabella 1A e tabella 1B).
Il totale del personale a tempo determinato al 31 dicembre dell'anno
di rilevazione comunicato in tabella 1A è diverso da quello
comunicato in tabella 1B. Il totale, distinto per sesso, ottenuto
come somma della colonna che riporta il numero del personale a tempo
determinato dell'Amministrazione, deve essere uguale al totale dei
presenti al 31 dicembre dell'anno di rilevazione presente in tabella
1A per la qualifica/livello identificata come personale a tempo
determinato.
INCONGRUENZE DI SPESA
Incongruenza n. 5 (tabella 8B e tabella 8A).
Il totale indennità comunicato in tabella 8A è diverso da quello
presente su tabella 8B. Per ogni qualifica/livello l'importo del
totale delle "indennita'" presenti in tabella 8A, deve corrispondere
alla somma delle indennità di tabella 8B percepite dalla medesima
qualifica/livello.
Incongruenza n. 6 (tabella 8A e tabella 9A).
La differenza tra i contributi calcolati sulle spese stipendiali
riportate in tabella 8A e quello riportato in tabella 9A supera lo
scostamento previsto per il sottocomparto. La percentuale di
scostamento tra i contributi teorici e quelli effettivamente pagati
rispetto a quelli teorici deve risultare minore, in valore assoluto,
della percentuale di scostamento prevista per il sottocomparto.
L'importo dei contributi teorici a carico dell'Amministrazione sulle
voci stipendiali viene ottenuto moltiplicando l'importo totale di
ciascuna delle voci di spesa presenti in tabella 8A, per la relativa
aliquota percentuale prevista nel sistema informativo R.G.S., e
sommando i valori ottenuti.
contributo teorico - contributo pagato
(delta) &gt; * 100
contributo teorico
con (delta) &gt; 0
dove:
contributo teorico = aliquota* spese
Incongruenza n. 7 (tabella 8A).
Per ogni qualifica l'I.I.S. unitaria comunicata in tabella 8A supera
il valore massimo oppure e inferiore al valore minimo di I.I.S.
unitaria previsto per il sottocomparto. Si confronta l'I.I.S.
unitaria comunicata con l'I.I.S. unitaria prevista nel sistema
informativo.
I.I.S unitaria comunicata = I.I.S. comunicata/numero
mensilità liquidate * 12
I.I.S. unitaria MAX = I.I.S. unitaria (1 + lo scostamento previsto
sull'I.I.S.).
I.I.S. unitaria MAX = I.I.S. unitaria (1 - lo scostamento previsto
sull'I.I.S.).
Si ha incongruenza se:
I.I S. unitaria comunicata &gt; I.I S. unitaria MAX
I.I S. unitaria comunicata &lt; I.I S.. unitaria MIN
Questa incongruenza non viene calcolata nel caso in cui l'importo
teorico e/o quello comunicato per la qualifica sono zero.
Incongruenza n. 8 (tabella 8C e tabella 9A).
Il totale delle spese accessorie riportate in tabella 8C è diverso
da quello presente su tabella 9A.
Incongruenza n.9 (tabella 8A e tabella 9A).
Il totale degli importi stipendiali comunicati in tabella 8A è
diverso da quello presente su tabella 9A.
Incongruenza n.13 (tabella 8A).
Lo stipendio unitario comunicato in tabella 8A supera il valore
massimo oppure è inferiore al valore minimo di stipendio unitario
previsto per il sottocomparto. Si confronta lo stipendio unitario
comunicato con lo stipendio unitario presente a sistema informativo.
Stipendio unitario comunicato = stipendio comunicato/numero
mensilità liquidate * 12
Stipendio unitario MAX = Stipendio unitario (1 + lo scostamento
previsto sullo stipendio),
Stipendio unitario MIN = Stipendio unitario (1 - lo scostamento
previsto sullo stipendio).
Si ha incongruenza se:
Stipendio unitario comunicato &gt; Stipendio unitario MAX
Stipendio unitario comunicato &lt; Stipendio unitario MIN
Questa incongruenza non viene calcolata nel caso in cui l'importo
teorico e/o quello comunicato per la qualifica sono zero.
Incongruenza n. 14 (tabella 9A).
Il totale degli oneri da contrattazione di tabella 9A maggiore o
uguale del totale della spesa del personale presente sulla stessa
tabella.
Incongruenza n. 15 (tabella 9A e tabella 9B).
Il totale delle spese per il personale di tabella 9A diverso
dall'importo della corrispondente voce di spesa presente sulla
tabella 9B. Questa incongruenza non viene elaborata nel caso di
tabelle acquisite completamente a zero.
Incongruenza n. 17 (tabella 9A e tabella 8C).
Il totale dei contributi a carico dell'Amministrazione sugli importi
di spese accessorie riportato in tabella 8C diverso dall'importo
della corrispondente voce di spesa presente sulla tabella 9A.

ALLEGATO 2
STRUTTURE DEL MINISTERO DEL TESORO
ALLE QUALI INOLTRARE IL CONTO ANNUALE
Le schede riguardano le Amministrazioni pubbliche di cui all'art.1,
comma 2, nonchè le categorie di personale di cui all'art. 2, comma
4, del D. L.vo n. 29 del 3.2.93.
L'operatività del decreto legislativo n. 430 del 5.12.97,
riguardante l'unificazione dei Ministeri del Tesoro e del Bilancio e
della Programmazione economica, è connessa all'entrata in vigore del
relativo regolamento. Pertanto l'assetto organizzativo esistente
rimane invariato fino a quando il suddetto regolamento non sarà
vigente.
Le amministrazioni / enti provvederanno, come per gli anni
precedenti, all'inoltro del conto annuale alle strutture di seguito
specificate;
*
* *
Le schede vanno inoltrate alle Ragionerie centrali, regionali e
provinciali dello Stato, secondo la ripartizione per "comparti"
previsti dal DPCM. n.593 del 30.12.93, come di seguito specificato:
Comparto DPCM 30.12.93, n.593 Ragioneria Competente
1 MINISTERI (art.3) Ragioneria Centrale
2 ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI
(art.4)
2.1 Automobil Club provinciali e
locali Ragioneria Provinciale
2.2 Enti di cui alla legge 20.3.75,
n.70 Ragioneria centrale c/o
Ministero vigilante
2.3 Enti Parchi Nazionali Ragioneria centrale c/o
Ministero vigilante
2.4 Casse conguaglio prezzi Ragioneria Regionale Roma
2.5 Enti culturali Ragionerie Centrali c/o
Ministero vigilante
3 REGIONI ED ENTI LOCALI (art.5)
3.1 Regioni a statuto ordinario e
speciale Ragioneria Regionale
ad eccezione della Val d'Aosta Ragioneria Provinciale
3.2 Enti regionali di sviluppo
agricolo Ragioneria Regionale
3.3 Comuni Ragioneria Provinciale
3.4 Province Ragioneria Provinciale
3.5 Comunità Montane Ragioneria Regionale
ad eccezione di quelle appartenenti
alle Province di:
3.5 Aosta Ragioneria Provinciale di
Aosta
3.5. Bolzano Ragioneria Provinciale di
Bolzano
3.5. Trento Ragioneria Provinciale di
Trento
3.6 Camere di Commercio, industria,
artigianato ed agricoltura Ragioneria Regionale
3.7 Istituti case popolari Ragioneria Provinciale
3.8 Aziende di Promozione Turistica Ragioneria Provinciale
3.9 Parchi naturali ed enti per la
difesa ambientale Ragioneria Regionale
3.10 Enti Regionali per il diritto
allo studio universitario Ragioneria Regionale
4 AZIENDE E AMMINISTRAZIONI STATALI
AD ORDINAMENTO AUTONOMO (art.6) Ragioneria Generale dello
Stato I.G.O.P. - Servizio
contrattazione
ad eccezione di:
4.1 Vigili del Fuoco Ragioneria Centrale c/o
Ministero Interno
4.2 Monopoli di Stato Ufficio Centrale di Ragione-
ria c/o Monopoli di Stato
5 SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
(art.7)
5.1 Aziende sanitarie locali e Aziende
ospedaliere Ragioneria Provinciale
5.2 Istituti a carattere scientifico Ragioneria Regionale
5.3 Istituti Zooprofilattici
sperimentali Ragioneria Regionale
5.4 Ordine Mauriziano di Torino Ragioneria Regionale
5.5 Ospedale Galliera di Genova Ragioneria Regionale
6 ENTI ED ISTITUZIONI DI RICERCA E
SPERIMENTAZIONE (art.8) Ragioneria Centrale c/o
Ministero vigilante
ad eccezione di:
6.1 Istituto Superiore di Sanità
(I.S.S.)
Istituto Superiore per la preven-
zione e la sicurezza del lavoro
(I.S.P.E.S.L.) Ufficio di Ragioneria c/o
I.S.S. e I.S.P.E.S.L.
6.2 Stazioni sperimentali dell'Indu-
stria Ragioneria Centrale c/o
Ministero Industria, Commer-
cio ed Artigianato
6.3 Istituti di sperimentazione
agraria Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero per il coordinamento
delle risorse agricole, ali-
mentari e forestali.
7 SCUOLA (art.9) Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Pubblica Istruzione
8 UNIVERSITÀ ED ISTITUZIONI
UNIVERSITARIE (art.10) Ragioneria Regionale
9 CORPI DI POLIZIA
9.1 Polizia di Stato Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Interno
9.2 Carabinieri Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Difesa
9.3 Guardia di Finanza Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Finanze
9.4 Polizia Penitenziaria Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Grazia e Giustizia
9.5 Corpo Forestale Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero coordinamento delle ri-
sorse agricole, alimentari e
forestali
10 FORZE ARMATE
10.1 Esercito - Aeronautica - Marina Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Difesa
10.2 Capitaneria di Porto Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero dei Trasporti e della
Navigazione
11 MAGISTRATURA
11.1 Magistratura ordinaria Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero Grazia e Giustizia
11.2 Consiglio di Stato - Corte dei
Conti - Avvocatura Ragioneria Centrale c/o Pre-
sidenza del Consiglio dei
Ministri
11.3 Magistratura militare Ragioneria Centrale c/o Mini-
stero della Difesa

ALLEGATO 3
INDIRIZZI DELLA CORTE DEI CONTI PER L'INVIO
DEL CONTO ANNUALE E DELLA RELAZIONE
AMMINISTRAZIONI INDIRIZZI
Amministrazioni provinciali, Comuni, CORTE DEI CONTI - SEZIONE ENTI
Comunità montane, Camere di commer- LOCALI - GRUPPO COSTO DEL
cio e rispettivi Enti strumentali, LAVORO PUBBLICO
Enti locali non territoriali VIA BAIAMONTI, 25 - 00192 ROMA
Enti pubblici non economici a carat- CORTE DEI CONTI - SEZIONE CON-
tere nazionale ed Enti di Ricerca TROLLO ENTI - GRUPPO COSTO DEL
e Sperimentazione LAVORO PUBBLICO
VIA BAIAMONTI, 25 - 00192 ROMA
Ministeri, Aziende Autonome, Mini- CORTE DEI CONTI - SEZIONE RE-
stero Pubblica Istruzione, Universi- LAZIONE AL PARLAMENTO - GRUPPO
tà ed Istituti di istruzione supe- COSTO DEL LAVORO PUBBLICO
riore, Regioni e Province autonome e VIA BAIAMONTI, 25 - 00192 ROMA
relativi enti strumentali, Unità
sanitarie locali ed Enti del
Servizio Sanitario Nazionale

ISTRUZIONI PER LA COMPILAZIONE DEI MODELLI
ANNO 1997
A - AVVERTENZE GENERALI
Per la rilevazione dell'anno 1997 vanno utilizzati gli allegati
modelli, da restituire, con la relativa relazione illustrativa ai
sensi dell'art. 65, comma 2, del decreto legislativo n. 29/93 e
successive modificazioni ed integrazioni, debitamente compilati,
improrogabilmente entro il 31 maggio 1998 alla competente Ragioneria
Centrale, Regionale o Provinciale dello Stato, come specificato
nell'allegato 2 "strutture della Ragioneria Generale dello Stato...",
al fine di inserire i dati nel Sistema Informativo della Ragioneria
Generale dello Stato (S.I.R.G.S.).
Si richiamano a tal proposito le procedure indicate nell'allegato
"Procedura per l'acquisizione e la verifica del flusso di
informazioni. Procedura in caso di inadempienze". Per talune
Amministrazioni del settore statale viene introdotta una procedura
particolare, basata sui risultati derivanti dall'integrazione dei
sistemi informativi che gestiscono il personale (Banca Dati del
Personale - B.D.P.)
Con la presente rilevazione sono state apportate alcune modifiche ai
modelli di rilevazione rispetto a quelli del 1996 a seguito della
stipula dei contratti collettivi nazionali di lavoro e delle
modifiche ordinamentali.
Le tabelle vanno compilate, possibilmente a macchina o a carattere
stampatello, attenendosi alla modulistica ed evitando di introdurre
suddivisioni, dettagli, postille o note non richieste.
Nel caso in cui un'Amministrazione / Ente abbia personale a tempo
indeterminato al quale applica un contratto di lavoro di un altro
comparto, occorre compilare anche la scheda del comparto cui si
riferisce il contratto.
Pertanto ogni Amministrazione / Ente deve inviare tanti modelli di
rilevazione per quanti contratti applica al proprio personale (per i
particolari si rinvia alle istruzioni specifiche di comparto).
Ai sensi del decreto legislativo n. 29 del 3.2.93, e successive
modifiche e integrazioni, il dirigente preposto alla gestione del
personale è responsabile dell'esatta e puntuale attuazione della
rilevazione. Si richiama l'attenzione sugli effetti, specificati
nella nota di invio e nelle istruzioni, che scaturiscono da
informazioni non attendibili.
Pertanto il conto annuale (e ogni eventuale modifica) nonchè la
relativa relazione, che costituisce parte integrante, vanno
sottoscritte dal predetto dirigente prima dell'inoltro alla
competente Ragioneria, nonchè dal revisore dei conti in
rappresentanza del Ministero del Tesoro, ove previsto.
Premesso che, generalmente, le tabelle relative ai dati fisici del
personale operano la distinzione per sesso, va evidenziato che alcune
informazioni, richieste in modo sintetico in una tabella, vengono
analizzate in dettaglio in altre tabelle. In tali casi, espressamente
ricordati nelle note successive, occorre che il dato complessivo
coincida con la somma dei dati di dettaglio riportati in altra
tabella.
Nelle tabelle sono usate le seguenti definizioni:
PERSONALE A TEMPO
INDETERMINATO per indicare tutto il personale, assunto in modo
stabile, inquadrato nelle qualifiche o nei livelli,
(compreso il personale che nelle precedenti
rilevazioni veniva individuato come "non di
ruolo"). Si precisa, inoltre, che va rilevato
anche il personale in aspettativa senza assegni o
con assegni ridotti. Il personale a part time viene
rilevato insieme al personale con rapporto di
lavoro a tempo pieno e specificato nelle due
colonne di tab. 1B.
PERSONALE A TEMPO
DETERMINATO per indicare l'eventuale personale assunto con
rapporto di lavoro a termine. Le assunzioni di
durata inferiore all'anno vanno ricondotte ad
uomo/anno come di seguito specificato. In tale
categoria va ricompreso anche il personale a tempo
determinato in regime di part-time.
PERSONALE CONTRATTISTA
O EQUIPARATO per indicare il personale a tempo indeterminato il
cui rapporto di lavoro è regolato da contratto di
tipo privatistico (es. tipografo, chimico, edile,
metalmeccanico, ecc.). Qualora esista personale a
tempo determinato al quale viene applicato un tipo
di contratto privatistico, tale personale va
comunque rilevato tra il personale a tempo
determinato.
PERSONALE ADDETTO A
LAVORI SOCIALMENTE
UTILI per indicare i lavoratori che pur impegnati in
applicazioni della normativa vigente (D. L.eg.vo
1.12.87, n.468) che hanno per oggetto la
realizzazione di opere e la fornitura di servizi di
utilità collettiva, non istaurano con l'Ente
promotore alcun rapporto di lavoro.
Il personale a tempo determinato utilizzato per periodi di durata
inferiore all'anno, va ricondotto ad unità annua, secondo il metodo
che segue:
- supposto che nel corso dell'anno si sia fatto ricorso, per i
periodi riportati, al seguente personale temporaneo:
- n. 6 unità per 15 giorni: (15/30 = 1/2 = 0,5);
- n. 10 unità per 3 mesi;
- n. 7 unità per 5 mesi.
Il numero da indicare si trova moltiplicando il numero di unità per
i mesi lavorati, sommando tutti i risultati ottenuti dai prodotti e
dividendo tale somma per dodici:
(6 x 0,5) + (10 x 3) + (7 x 5) 68
= = 5,6667
12 12
che si arrotonda a 6 unità da inserire nella colonna "In servizio al
31.12.97". Al fine della quadratura dei modelli, nella colonna "In
servizio al 31.12.96" vanno riportate le unità già calcolate
nell'anno precedente; la differenza tra i due dati andrà inserita
nella colonna "assunti nell'anno" se il dato al 31.12.97 è maggiore
di quello al 31.12.96 o "cessati nell'anno" se risulta minore.
Se dal calcolo si ottiene un valore inferiore a 1 (es. 0,5) inserire
comunque "1" nella colonna "in servizio al 31.12.97".
L'eventuale personale a tempo determinato assunto a part-time va
comunque considerato al 50% del periodo di tempo in cui ha prestato
servizio.
ARROTONDAMENTO DEGLI IMPORTI
Tutti gli importi di spesa sono richiesti in migliaia di Lire. Per
una corretta indicazione degli importi stessi occorre seguire le
seguenti modalità :
1) dividere l'importo della spesa da indicare per 1.000;
2) sommare alla cifra ottenuta il valore 0,500;
3) scrivere la cifra ottenuta senza decimali.
ESEMPI
a) (5.985.847.445:1.000)+0,500 = 5.985.847,945 = 5.985.847
b) (5.985.847.545:1.000)+0,500 = 5.985.848,045 = 5.985.848
PROSPETTO INFORMATIVO
Con il prospetto informativo si richiedono informazioni utili per
esigenze conoscitive, organizzative ed operative.
Esso, come scheda identificativa, va compilato una sola volta da
parte dell'Amministrazione/Ente che invia il conto annuale.
In particolare si rappresenta che la parte riguardante il Collegio
dei Revisori ( o organo equivalente) va compilata
dall'Amministrazione / Ente in cui sia previsto (Enti pubblici non
economici, enti e istituzioni di ricerca e sperimentazione, aziende
autonome, enti del Servizio Sanitario Nazionale, enti locali e
relativi enti dipendenti).
Inoltre per quanto riguarda lo stato di applicazione dell'ultimo
accordo di lavoro con l'espressione "altri comparti" si fa
riferimento al caso di personale a cui viene applicato un accordo di
lavoro diverso da quello del comparto di appartenenza
dell'Amministrazione/Ente.
Viene richiesto, per il Comparto Regioni ed Enti locali, se l'ente
rientra nel campo di applicazione dell'art.45, comma 2 lettera A
oppure lettera B del D.L.vo n. 504/92 Se l'ente non rientra in alcuna
delle due fattispecie non deve effettuare alcuna indicazione e quindi
si intenderà che l'ente non è in stato di dissesto finanziario.

TABELLA 1A
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PER QUALIFICA O LIVELLO.
In tale tabella va rilevato tutto il personale a tempo indeterminato
dell'amministrazione/ente (compreso quindi quello a part-time,
quello comandato e fuori ruolo presso altre amministrazioni e quello
con contratto di tipo privatistico), nonchè quello a tempo
determinato. Le unità al 31.12.96 devono risultare uguali a quelle
riportate nel conto annuale 1996 alla stessa data. Si richiama
l'attenzione su tale punto in relazione ai numerosi errori
riscontrati nelle precedenti rilevazioni.
DOTAZIONI ORGANICHE
Dotazione organica al 31.12.97.
NUMERO DEI DIPENDENTI
1 - IN SERVIZIO AL 31.12.96
Vanno riportate le unità in servizio al 31.12.96, per livello o
qualifica e distinte per sesso. Le unità al 31.12.96 dovranno
coincidere con quelle riportate alla stessa data nella rilevazione
dell'anno precedente, in quanto il movimento di personale che si
verifica l'1.1.97 ed il 31.12.97 va rilevato nelle apposite colonne
(assunti, cessati, entrati ed usciti dal livello/qualifica).
2 - CESSATI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che, per qualsiasi motivo, hanno risolto il
rapporto di lavoro nel corso del 1997, distinti per sesso (nella
successiva tabella 2 è richiesto di specificare la causa di
cessazione), ivi compresi quelli cessati con decorrenza 1.1.97 e
31.12.97.
3 - ASSUNTI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che hanno iniziato il rapporto di lavoro nel
corso del 1997, distinti per sesso (nella successiva tabella 3 è
richiesto di specificare le modalità di assunzione), ivi compresi
quelli assunti con decorrenza 1.1.97 e 31.12.97.
4 - USCITI DAL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1997
hanno lasciato il livello o la qualifica per aver conseguito la
qualifica o il livello superiore, o passati al livello inferiore per
infermità, ivi compresi quelli usciti con decorrenza 1.1.97 e
31.12.97. In tale colonna va rilevato anche il personale che nella
stessa Amministrazione lascia il livello/qualifica di appartenenza
per concorso. Pertanto il totale di tale colonna dovrà essere uguale
al totale degli "entrati nel livello o nella qualifica". In caso
contrario specificare nel "Prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
5 - ENTRATI NEL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1997
sono stati inquadrati nella qualifica o nel livello, provenendo da
una posizione di qualifica o livello inferiore oppure superiore, ivi
compresi quelli entrati con decorrenza 1.1.97 e 31.12.97. In tale
colonna va rilevato anche il personale che nella stessa
Amministrazione entra nel livello/qualifica di appartenenza per
concorso. Pertanto il totale di tale colonna deve essere uguale a
quello della colonna "usciti dal livello o qualifica". In caso
contrario specificare nel "Prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
6 - IN SERVIZIO AL 31.12.97
Numero di dipendenti in servizio al 31.12.1997, per livello o
qualifica e distinti per sesso. Tale numero è il risultato della
somma algebrica del numero di dipendenti (uomini e donne ) calcolato
come segue:
(in servizio al 31.12.1996) - (cessati nel 1997) + (assunti nel 1997)
- (usciti per passaggio a livello o qualifica superiore o inferiore)
+ (entrati provenienti da livello o qualifica inferiore o superiore).
Il personale a tempo determinato che passa a tempo indeterminato va
rilevato come un nuovo "assunto" e rientra, per il periodo svolto a
tempo determinato, nel calcolo uomo-anno precedentemente precisato.
Il personale a tempo determinato assunto con rapporto di lavoro a
part-time va rilevato nella riga "personale a tempo determinato",
così come specificato precedentemente.
Il personale vincitore di concorso presso altra amministrazione va
rilevato nella tabella 1A come "cessato" e nella tabella 2 nella
colonna "dimissioni". L'Amministrazione che riceve tale personale lo
rileva nella tabella 1A come "assunto" e nella 3 nella colonna
"procedure concorsuali".
I dipendenti in aspettativa per servizio militare vanno considerati
come personale in servizio a tutti gli effetti e pertanto vanno
rilevati in tutte le tabelle di organico.
Il personale "addetto ai lavori socialmente utili" utilizzato per
periodi di tempo inferiori all'anno, va ricondotto ad unità annua
(vedi esempio riportato a pag. 20 per il personale a tempo
determinato).
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TABELLA 1B
PERSONALE IN PART-TIME, COMANDATO - DISTACCATO, FUORI RUOLO E
A TEMPO DETERMINATO IN SERVIZIO AL 31.12.97 DISTINTO PER
QUALIFICA/LIVELLO
Con la presente tabella viene richiesta una specifica di alcune
categorie di personale, già rilevate in tabella 1A, e si chiede
inoltre di conoscere il personale comandato, distaccato e fuori ruolo
presso altre amministrazioni e quello di altre Amministrazioni che
presta servizio presso l'amministrazione che rileva.
Personale dell'Amministrazione
Tale riquadro rappresenta una specifica del personale il cui
rapporto di impiego ha subito modifiche che inducano ad una
prestazione al di fuori dell'Amministrazione di appartenenza.
Individua inoltre il personale a tempo determinato e a part-time per
qualifica/livello.
A part-time Le colonne specificano le unità già rilevate
in tabella 1A, risultanti nella posizione di
part-time alla data del 31.12.97. Sono previste
due colonne dove indicare il numero della unità
del personale con tempo di lavoro fino al 50% e
quello con tempo di lavoro oltre il 50%. In tali
colonne va rilevato sia il personale regolato con
la legge n.662/96 che quello con la normativa
precedente.
Comandati-distaccati Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, appartenenti all'Amministrazione che
rileva e che risultano nella posizione di
comandato o distaccato presso altre
Amministrazioni.
Fuori ruolo: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, appartenenti all'Amministrazione che
rileva e che risultano fuori ruolo presso altre
Amministrazioni o nell'Amministrazione di
appartenenza (il collocamento fuori ruolo può
essere disposto soltanto nei casi e nei limiti
numerici e di qualifica tassativamente previsti
da norme legislative o regolamenti).
Personale a tempo
determinato: Tale colonna è una specifica della riga della
tabella 1A. Pertanto si consiglia, al fine di
evitare incongruenze con la tabella 1A, di
compilare prima tale colonna, mediante il calcolo
uomo/anno prima precisato e, successivamente,
riportare il totale della colonna in tabella 1A
nella colonna "presenti al 31.12.97".
Personale Esterno
Tale riquadro riguarda il personale di altre Amministrazioni che
presta servizio nella Amministrazione che rileva e si trova nella
posizione di comando-distacco e fuori ruolo.
Comandati-distaccati: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, di altre Amministrazioni in servizio
presso l'amministrazione che rileva nella
posizione di comando o distacco.
Fuori ruolo: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, di altre amministrazioni, in servizio
presso l'amministrazione che rileva.
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TABELLA 2
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO CESSATO DAL SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti cessati nel corso
dell'anno per qualifica o livello e per la causa che ha dato origine
alla cessazione del rapporto di lavoro: per limiti di età - per
dimissioni - per passaggio presso altre amministrazioni (non
riguarda, ovviamente, il personale comandato o il personale posto
fuori ruolo) - ed altre cause.
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per causa di
cessazione, deve corrispondere alle colonne "Cessati nell'anno"
indicate nella Tabella 1A (escluso personale a tempo determinato e
quello addetto ai L.S.U.).
La causa di cessazione, individuata dalla dizione "passaggi ad altre
Amministrazioni", vuole evidenziare il numero di dipendenti che hanno
lasciato l'Amministrazione di appartenenza a seguito di processi
attivati dalla mobilità o da istituti similari.
Vanno opportunamente valutate le caratteristiche di questa causa di
cessazione al fine di evitare erronee attribuzioni, come risulta
dall'analisi dei dati dei precedenti conti annuali.
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TABELLA 3
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO ASSUNTO IN SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti assunti nel corso
dell'anno per qualifica o livello a seconda della modalità di
costituzione del rapporto di lavoro: - a seguito di procedure
concorsuali - per provenienza da altre Amministrazioni (non riguarda,
ovviamente, il personale comandato o il personale posto fuori ruolo)
- per altre cause. Nella colonna "Procedure concorsuali" vanno
indicate anche le assunzioni mediante avviamento degli iscritti nelle
liste di collocamento degli uffici circoscrizionali del lavoro per le
qualifiche ed i profili per i quali è richiesto il solo requisito
della scuola dell'obbligo mentre le assunzioni per chiamata numerica
degli iscritti nelle apposite liste di collocamento formate dagli
appartenenti alle categorie protette vanno indicate nella colonna
"Altre cause".
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per modalità
di assunzione, deve corrispondere alle colonne "Assunti nell'anno"
indicate nella Tabella 1A (escluso il personale a tempo determinato e
quello addetto ai L.S.U.).
La causa di assunzione individuata dalla dizione "proveniente da
altre Amministrazioni" vuole evidenziare il numero di dipendenti che
entrano a seguito di processi attivati dalla mobilità o da istituti
similari.
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TABELLA 4
PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO NELL'ANNO, ALLA DATA DEL 31.12.97,
DISTRIBUITO PER REGIONI, PROVINCE AUTONOME E ALL'ESTERO
Tale tabella rappresenta l'effettivo personale, distinto per regione
e all'estero, che presta servizio presso l'Amministrazione o l'Ente
rilevato.
Pertanto tale tabella comprende il personale a tempo indeterminato,
determinato, contrattista addetto ai L.S.U. e quello comandato e
fuori ruolo proveniente da altre amministrazioni. Non va ricompreso
il personale dell'amministrazione comandato e fuori ruolo presso
altre amministrazioni.
Quindi il totale per righe dovrà corrispondere al personale in
servizio al 31.12.97 di tabella 1A meno i comandati-distaccati e
fuori ruolo presso altre amministrazioni più comandati-distaccati e
fuori ruolo da altre amministrazioni.
Tale tabella non è prevista per il Comparto Enti Locali, mentre per
il Comparto Sanità sono escluse dalla compilazione unicamente le
Aziende Sanitarie Locali e le Aziende Ospedaliere.
Il personale a tempo determinato a quello addetto ai L.S.U. va
ricondotto, anche per questa tabella, ad unita'/annua.
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TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO DISTRIBUITO PER
QUALIFICA O LIVELLO E ANZIANITÀ DI SERVIZIO AL 31.12.97
Limitatamente al personale a tempo indeterminato occorre indicare per
ciascuna qualifica e/o per ciascun livello, il personale, distinto
per sesso, secondo le fasce di anzianità riportate in tabella.
Si precisa che l'anzianità da considerare è quella relativa al
servizio comunque prestato alle dipendenze della Pubblica
Amministrazione, (non vanno compresi gli anni riscattati ai fini
pensionistici o di buonuscita).
Il criterio di inserimento nelle fasce di anzianità è quello di
collocare, per esempio, nella prima colonna il personale con
anzianità da zero fino a 5 anni, nella seconda colonna quello con
anzianità da 5 anni e 1 giorno fino a 10 anni, e così via.
Naturalmente il totale dovrà essere coerente con la corrispondente
colonna di Tabella 1A "In servizio al 31.12.97" (escluso il personale
a tempo determinato e quello addetto ai L.S.U.).
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TABELLA 6
PERSONALE IN SERVIZIO AL 31.12.97 DISTINTO PER TITOLO DI STUDIO
Per ogni qualifica/livello va indicato il numero di unità al
31.12.97 in possesso di un titolo di studio.
Va indicato il titolo di studio più elevato posseduto dal dipendente
a prescindere dalla qualifica rivestita.
Il Totale di riga deve corrispondere al totale indicato nella colonna
"in servizio al 31.12.97" della tabella 1A a meno del personale a
tempo determinato e quello addetto ai L.S.U..
Si rappresenta, ai fini della corretta compilazione della presente
tabella quanto segue:
a) nella colonna "lic. media superiore" non vanno ricompresi i corsi
di studio di durata inferiore a 4 anni.
b) il titolo di studio cosiddetto 'laurea brevè non va preso in
considerazione per l'anno 1997.
c) per specializzazione post-laurea si intende il conseguimento,
successivamente alla laurea, di diplomi che legittimano nei rami di
esercizio professionale l'assunzione della qualifica di
'specialistà. I corsi di studio, per il conseguimento di diplomi di
specializzazione, sono individuati nei corsi ufficiali universitari
in cui la frequenza è obbligatoria ed alla fine di ogni anno
accademico lo specializzando deve sostenere un esame teorico-pratico
per il passaggio al corso dell'anno successivo.
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TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
I contratti collettivi di lavoro sottoscritti dal 1995 in poi hanno
modificato l'istituto giuridico delle assenze, per cui si è reso
necessario modificare le dizioni delle colonne relative alle varie
tipologie di assenza. Anche per il 1997 si ritiene opportuno esporre
la tabella di equiparazione tra i nuovi istituti normativi e quelli
precedenti.
TABELLA DI COMPARAZIONE TRA VECCHIE E NUOVE TIPOLOGIE DI ASSENZE

FERIE PERMESSI ASSENZE PER SCIO- ALTRE ASSENZE
RETRIBUITI MALATTIA PERO

ex congedo ex congedi straor- ex congedi straor- aspettativa e
ordinario dinari per esami dinari per malat- permessi sin-
tia dacali

festività ex congedi straor- ex aspettativa per sanzioni e
soppresse dinari per lutto infortunio sul la- procedimenti
voro e malattie disciplinari
dovute per cause
di servizio

ex congedi straor- ex aspettativa per aspettativa
dinari per gravi infermità senza assegni
motivi

astensione facol- servizio
tativa e obbliga- militare
toria L.1204/71

Altre assenze pre-
viste da disposi-
zioni di legge
(es. elezioni; do-
nazione sangue;
testimonianze; ecc)

Inoltre si precisa che:
1. Le festività soppresse vanno rilevate nella colonna "ferie" di
tabella 7;
2. le ore di assenza per permessi sindacali e per scioperi vanno
rapportate a giorni considerando la giornata lavorativa di 6 ore o di
7 ore e 12 minuti a seconda dell'articolazione su 6 o 5 giorni
lavorativi dell'orario di servizio settimanale. Qualora dal conteggio
annuale risultino eccedenze di ore pari o superiori a 3 (o 3 ore e 36
minuti per la settimana lavorativa di 5 giorni) l'assenza va
arrotondata ad 1 giorno. Le ore di assenze inferiori a 3 non vanno
indicate;
3. le assenze per aspettativa e permessi sindacali retribuite e non
retribuite vanno tutte rilevate nella colonna "altre assenze" di
tabella 7;
4. nei permessi retribuiti vanno indicate tutte le assenze retribuite
anche parzialmente; come l'astensione anticipata per maternità, la
riduzione oraria per allattamento (ricondotta a giorni), l'assenza
per figli inferiori a tre anni, i permessi per cure dei figli,
l'assistenza agli handicappati, l'astensione facoltativa oltre i 30
giorni.
5. le ferie da conteggiare sono quelle effettivamente godute
nell'anno di rilevazione anche se si riferiscono ad anni precedenti;
6. le assenze per malattia vanno rilevate sempre nella stessa
colonna, indipendentemente dal fatto che siano o meno retribuite;
7. le giornate di assenza vanno conteggiate con riferimento alle
giornate lavorative;
8. i riposi compensativi, per ore di straordinario non retribuite,
non vanno rilevati come assenze;
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TABELLA 8A
SPESA ANNUA COMPLESSIVA SOSTENUTA PER IL PERSONALE COMUNQUE IN
SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA/LIVELLO
AVVERTENZE
Nella presente tabella e in quelle successive vanno rilevate le spese
di personale che l'Amministrazione/Ente ha sostenuto,
indipendentemente dalla posizione giuridica rivestita dal personale
in servizio presso la stessa.
Qualora l'Amministrazione anticipa al personale degli emolumenti che
non sono a carico del proprio bilancio, la relativa spesa va comunque
rilevata nelle tabelle 8A, 8B e 8C ma va indicata anche nella tabella
9A al codice P110 'rimborsi ricevuti per il personale di altre
amministrazionì. L'amministrazione alla quale fa carico questa spesa
la indicherà unicamente nella tabella 9A al codice P070. 'Rimborsi
effettuati per il proprio personale in servizio presso altre
Amministrazionì.
Si rappresenta che le tabelle di spesa riguardano le somme pagate
dall'ente/amministrazione.
Tutte le spese devono essere espresse in migliaia di lire, secondo le
modalità indicate nelle avvertenze di carattere generale, e vanno
riportate al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed
erariali a carico del dipendente.
Tutti gli emolumenti non devono comprendere la 13 mensilità o altre
mensilità aggiuntive in quanto rilevate complessivamente a parte.
Ai fini della corretta rilevazione delle spese si precisa che per
'arretrati anno correntè si intendono gli emolumenti corrisposti
nell'anno 1997 e riferiti allo stesso anno, mentre per 'arretrati
anni precedentì si intendono gli emolumenti corrisposti nell'anno
1997 e riferiti agli anni precedenti.
Le competenze pagate nel 1997 vanno così specificate:
1. NUMERO DI MENSILITÀ LIQUIDATE NELL'ANNO:
Va indicato, per ogni qualifica/livello, il numero delle mensilità
che sono state liquidate nell'anno per stipendi. Tale valore
rappresenta il numero dei cedolini di stipendio emessi in un anno.
Nel caso di cedolini emessi per un numero di giorni lavorativi
inferiore alla mensilità il conteggio dei cedolini emessi deve
essere effettuato considerandoli come se riferiti ad una mensilità
intera. (Esempio: per un dipendente che ha lavorato un anno intero va
indicato n. 12, se sono due dipendenti va indicato n. 24. Se invece
un dipendente ha lavorato 6 mesi e un altro un anno va indicato
n.18).
2. STIPENDI:
Inserire, per il personale che possiede la progressione economica
(Dirigenti generali ed equiparati, Professori, Ricercatori e
Magistrati) o posizioni stipendiali (Scuola), la spesa per 12 mesi di
tabellare più classi e scatti o lo stipendio in godimento in base
alla anzianità posseduta ed eventuali indennità sostitutive degli
stipendi.
Per il personale che non ha progressione economica o posizioni
stipendiali la voce stipendi è determinata dal solo 'tabellarè
iniziale.
Per i comparti, settori o categorie di personale il cui contratto
collettivo di lavoro si è concluso entro il 31.12.97 la spesa per
vacanza contrattuale ed arretrati anno corrente per incrementi
tabellare va inserita nella voce stipendi. Gli arretrati anno
corrente per incrementi delle indennità vanno rilevati nella colonna
8 (indennita') e specificate nelle rispettive colonne della tabella
8B. Per i comparti, settori o categorie di personale per i quali non
è stato ancora sottoscritto il C.C.N.L., la spesa per vacanza
contrattuale, va rilevata come l'anno precedente nella colonna "Altre
indennita'".
3. INDENNITÀ INTEGRATIVA SPECIALE:
Inserire nella colonna gli emolumenti corrisposti a tale titolo
nell'anno (con esclusione della sola quota corrisposta a titolo di 13
mensilita').
4. R.I.A. (comprese maggiorazioni per esperienze professionali):
Indicare, per ogni qualifica/livello, la spesa sostenuta per
retribuzione individuale di anzianità (esclusa la 13 mensilita').
In tale colonna vanno inseriti anche gli eventuali importi per
maggiorazioni della R.I.A. per esperienza professionale (tale colonna
è riferita unicamente al personale che non possiede classi e
scatti).
5. 13 MENSILITA':
Indicare per ogni qualifica/livello, l'ammontare di tutti gli
emolumenti corrisposti a tale titolo ed, eventualmente, anche quelli
relativi ad altre mensilità aggiuntive. (Stipendi, I.I.S., RIA
ecc.).
6. ARRETRATI:
Indicare l'ammontare degli emolumenti corrisposti per arretrati, ad
eccezione di quelli relativi all'anno corrente corrisposti per
incrementi contrattuali, a titolo di stipendio, I.I.S., R.I.A., 13
mensilità, assegno per nucleo familiare e indennità pagate con i
capitoli di stipendio o fisse e continuative (gli arretrati
corrisposti per gli emolumenti accessori vanno rilevati in Tabella
8C).
7. ASSEGNO PER NUCLEO FAMILIARE
8. INDENNITA':
Assume significato diverso a secondo del comparto
- INDENNITÀ PAGATE CON I CAPITOLI DI STIPENDIO: settore Stato, Enti
pubblici non economici ed Enti ed Istituzioni di ricerca e
sperimentazione.
- INDENNITÀ FISSE E CONTINUATIVE: restanti Amministrazioni
Pubbliche.
Si è ritenuto necessario fare una distinzione tra le
Amministrazioni statali e le restanti Amministrazioni del settore
pubblico. Infatti, mentre per il settore Stato, per il Parastato, la
Ricerca, i Monopoli di Stato e i Vigili del Fuoco tale colonna viene
denominata "Indennità pagate con i capitoli di stipendio", per le
restanti Amministrazioni pubbliche viene denominata "Indennità fisse
e continuative". Pertanto le prime indicheranno l'ammontare delle
somme corrisposte per quelle indennità che vengono pagate con lo
stesso capitolo dello stipendio e che sono state già indicate negli
allegati al bilancio di previsione 1997. Le restanti Amministrazioni
dovranno indicare solo quelle indennità che hanno carattere fisso e
continuativo. L'ammontare indicato per ogni qualifica/livello dovrà
corrispondere alla sommatoria, per riga, della successiva Tabella 8B,
in cui si chiede una specifica di tali emolumenti.
Si precisa, infine, che in tale colonna, vanno inseriti anche gli
eventuali acconti o anticipazioni derivanti dall'applicazione di
norme o provvedimenti amministrativi relativi al 1997, ma non
riassorbiti nel corso dell'anno. L'indennità di vacanza contrattuale
andrà rilevata solo per quei comparti, settori o categorie di
personale il cui C.C.N.L. non è stato sottoscritto entro il
31.12.97.
In tale colonna vanno inserite le spese per il maturato economico
previsto dai CCNL per l'ex qualifica di dirigente superiore (o ex
seconda qualifica dirigenziale) in sede di costituzione della
qualifica unica dirigenziale.
9. RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, SCIOPERI , ECC.:
In tale colonna vanno riportate le somme che vengono trattenute ai
dipendenti per cause che, determinano un'economia in bilancio, in
relazione ad una diminuzione del trattamento economico del
dipendente.
10. TOTALE:
Va riportata la somma di ogni emolumento corrisposto per
qualifica/livello, specificato nelle colonne da 2 a 8, meno i
recuperi effettuati, di cui alla col. 9.
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TABELLA 8B
SPECIFICA DELLA COLONNA 8 DI TABELLA 8A
In ogni colonna è specificato l'emolumento, da indicare per ogni
qualifica/livello, che, per le Amministrazioni statali, il Parastato,
la Ricerca, i Monopoli e i Vigili del Fuoco, viene pagato con lo
stesso capitolo di stipendio.
La tabella presenta, a seconda dei comparti un numero diverso di
colonne, che varia da un numero di 6 fino a un massimo di 12.
L'indennità di vacanza contrattuale andrà specificata solo per quei
comparti, settori o categorie di personale il cui contratto di lavoro
non è stato concluso entro il 31.12.97.
Tale tabella, come precedentemente precisato, rappresenta una
specifica della colonna 8 della tabella 8A. Pertanto i valori
indicati nella colonna 8 della tabella 8A devono coincidere con la
colonna "Totale" della tabella 8B.
Per ulteriori chiarimenti di compilazione di tale tabella si rinvia
alle 'specifiche di compartò.'
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TABELLA 8C
SPESE ACCESSORIE SOSTENUTE PER IL PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO
Con la presente tabella si intendono rilevare tutte le competenze
accessorie e compensi vari ,comprensivi degli arretrati, corrisposti
al personale comunque in servizio dall'Amministrazione / Ente che
rileva.
Le spese da rilevare per il personale addetto ai L.S.U. sono solo
quelle a carico dell'Ente promotore (assegno integrativo) e vanno
rilevate in tabella 8C nella colonna "altre spese accessorie e
indennità varie (cod. S999).
Nella riga "contributi previdenziali e assistenziali a carico
amministrazione" vanno indicate le somme complessivamente spese a
tale titolo per ogni singolo emolumento accessorio. Il totale dei
contributi va riportato nella tabella 9A al codice P 060.
Per ulteriori chiarimenti di compilazione di tale tabella si rinvia
alle "specifiche di comparto"
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TABELLA 9A
COSTO DEL PERSONALE
- P 010: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna 10 "TOTALE"
della tabella 8A.
- P 020: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna "Totale
Spesa" della tabella 8C (escluso i contributi a carico
dell'amministrazione).
- P 030: Indicare tutte le indennità e rimborsi spese per missioni
nel territorio nazionale ed estero ed indennità e rimborsi spese di
trasferimento per il personale comunque in servizio.
- P 040: Indicare le eventuali altre spese di personale (indennità
di fine rapporto, assegno "una tantum"; interessi legali e
rivalutazioni monetarie, nonchè emolumenti corrisposti al personale
non più in servizio, ecc.)
- P 050: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1997 sulle
competenze fisse (comprese le eventuali quote di accantonamento e di
rivalutazione del fondo per il trattamento di fine rapporto e
indennità di fine rapporto per personale temporaneo). Vanno rilevati
anche i contributi previdenziali e assistenziali a carico dell'Ente,
relativi ai compensi arretrati corrisposti ai dipendenti cessati dal
servizio prima del 1997, per adeguamento della base pensionabile in
relazione a miglioramenti contrattuali e per eventuali condoni
- P 060: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1997 sulle
competenze accessorie di cui alla tabella. Vanno rilevati anche i
contributi previdenziali e assistenziali posti a carico dell'ente,
relativi ai compensi arretrati corrisposti ai dipendenti cessati dal
servizio prima del 1997, adeguamento dalla base pensionabile in
relazione ai miglioramenti contrattuali e per eventuali condoni.
- P 070: Riportare l'ammontare delle somme rimborsate alle
Amministrazioni / Enti per il personale non proprio.
- P 080: Va indicata la sommatoria delle spese dal codice P 010 al
codice P 070.
- P 090: In tale riga va indicato quanto dell'ammontare indicato
come costo del personale (P080) è dovuto agli oneri per rinnovi
contrattuali a livello nazionale.
- P 100: In tale riga va specificato, invece, l'ammontare degli
oneri per rinnovi contrattuali a livello decentrato ai sensi di
quanto previsto dal 3 comma dell'art. 51 del d.l.vo 29/93 e
successive modificazioni ed integrazioni.
- P 110: In tale riquadro vanno indicate le somme che
l'Amministrazione / Ente riceve da altre amministrazioni o enti a
titolo di rimborso per il proprio personale.
-.P 111: In tale riquadro vanno indicate le risorse aggiuntive e le
economie di gestione realizzate dall'Amministrazione/Ente destinate
ai vari fondi per l'erogazione del trattamento accessorio, e che sono
state ottenute da risparmi di gestione del personale o da adempimenti
riorganizzativi. Tale riquadro va compilato solo se è stata data
attuazione alle disposizioni contrattuali che prevedono tale
possibilità.
-.P 112: In tale riquadro vanno indicate le economie che si sono
realizzate in base alla L.del 23.12.96, n.662 a seguito della
applicazione del rapporto di lavoro in part-time al proprio personale
ed utilizzate per l'erogazione del trattamento accessorio.
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TABELLA 9B
COSTO DEL LAVORO
Il costo del lavoro, rilevato nella presente tabella, è l'onere
complessivo sostenuto dall'Amministrazione / Ente a fronte
dell'attività prestata dal proprio personale. Per determinare il
costo del lavoro occorre, quindi, integrare il valore del costo del
personale indicato al codice P 080 della tabella 9A, con ulteriori
spese sostenute dall'Amministrazione / Ente per la formazione
professionale dei dipendenti, per la gestione delle mense, per il
benessere dei dipendenti, per vestiario, ecc.
Pertanto ai fini di una determinazione più corretta del costo del
lavoro occorre indicare le spese sostenute a consuntivo per tutte le
voci indicate nella presente tabella.
- L 010: indicare le spese sostenute per la gestione delle mense;
- L 011: indicare le spese per l'erogazione dei buoni pasto;
- L 020: indicare l'ammontare complessivo delle spese sostenute per
la formazione del personale, come gli onorari ai docenti sia esterni
all'amministrazione che interni, rimborsi spese di viaggio e di
sussistenza al personale legate alla gestione dei corsi di
formazione, spese per i locali, materiale didattico, forniture varie
ecc., compresi partecipazioni a convegni e giornate di studio;
- L 030: indicare l'ammontare delle spese sostenute per la gestione
dei concorsi, quali compensi ai membri della commissione d'esame,
fitti di locali, materiale vario ecc.;
- L 040: indicare l'ammontare delle spese sostenute per onorari
corrisposti ai professionisti per consulenze varie e contratti
d'opera che l'Amministrazione / Ente fa eseguire a soggetti esterni;
- L 050: indicare le spese sostenute per attività proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse ad enti pubblici
in convenzione;
- L 060: indicare le spese sostenute per attività proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse a soggetti ed
enti privati in convenzione;
- L 070: indicare le spese sostenute per incarichi previsti da leggi
al personale dipendente e non dipendente, quali quelli per le
funzioni di revisione dei conti, per collegi sindacali, per consigli
di amministrazione, ecc.;
- L 080: indicare eventuali spese sostenute per il vestiario del
personale o indennità sostitutive;
- L 090: indicare eventuali spese per il benessere del personale,
quali spese sanitarie, protesi, contributi vari a circoli, ecc.;
- L 100: indicare le spese sostenute per equo indennizzo;
- L 110: indicare tutte le altre spese che vanno, comunque, a
beneficio del personale a fronte dell'attività lavorativa del
personale stesso;
- L 120: indicare l'ammontare del costo del personale di cui alla
tabella 9A, codice P080;
- L 130: indicare la somma delle righe dal codice L 010 al codice L
120.
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B - AVVERTENZE SPECIFICHE DI COMPARTO
MINISTERI
A seguito dell'integrazione dei sistemi informativi della Ragioneria
Generale dello Stato e della Direzione Generale dello Stato
(D.G.S.P.T.) alcune tabelle del conto annuale 1997 verranno
predisposte direttamente da questa Ragioneria Generale, mentre quelle
mancanti saranno compilate dalle Amministrazioni tenute all'invio.
Tali Amministrazioni provvederanno eventualmente a modificare i dati
delle predette tabelle predisposte dalla Ragioneria Generale dello
Stato e dovranno, comunque, convalidare i dati.
Ai fini della corretta compilazione delle tabelle di spesa si
rappresenta quanto segue:
Tabella 8B - nella colonna 'indennità derivanti da provvedimenti
specificì (codice I517) vanno inserite le spese sostenute per
indennità specifiche del personale dirigenziale contrattualizzato e
non, sempre che siano pagate sui capitoli di stipendio. Nella colonna
"Retribuzione di posizione" (cod. I207) le spese effettuate a tale
titolo dal momento dell'applicazione del nuovo contratto dei
dirigenti. Nella colonna "Indennità di posizione (cod. I112) vanno
inserite le spese sostenute per i dirigenti generali di cui alla L.
del 2.10.97 n.334. Nella colonna "Retribuzione di risultato (cod.
I212) le eventuali spese sostenute a tale titolo in applicazione del
CCNL dei dirigenti;
Tabella 8C - nella colonna 'indennità derivanti da provvedimenti
specificì (cod. S603) vanno inserite le indennità specifiche del
personale dirigenziale contrattualizzato e non. Nella colonna "fondo
per la quantità della prestazione individuale" (cod. S607) vanno
indicate anche le spese sostenute per i dirigenti a tale titolo.
Il personale in servizio in posizione di comando e fuori ruolo,
proveniente da Amministrazioni diverse dal comparto Ministeri,
qualora pecepisca l'indennità di amministrazione, la relativa spesa
va rilevata nell'apposita colonna S110 "Indennità di
Amministrazione". Si rappresenta che tale emolumento, se pur pagato
con i capitoli di stipendi, va rilevato, solo per tale categoria di
personale, in tabella 8C.
MINISTERO GRAZIA E GIUSTIZIA
I Cappellani ed i medici incaricati vanno rilevati tra il personale.
Per i medici di guardia, gli Psicologi, gli Specialisti ed gli
esperti va rilevata unicamente la spesa in tabella 9B al codice L060
convenzioni con privati.
MINISTERO DELL'INTERNO
Il personale della ex carriera direttiva del VII, VIII e IX livello,
al quale viene corrisposto il trattamento di dirigente e dirigente
superiore, va comunque rilevato sia come organico che come spesa nel
livello giuridico di appartenenza;
MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI
Il personale appartenente ad altri comparti (scuola, ricerca,
militari, Arma dei Carabinieri) va rilevato come personale comandato
nella tabella 1B quale personale esterno effettuando una
equiparazione con le qualifiche del comparto Ministero. Tale
personale va rilevato anche nella tabella 4. Le spese inerenti tale
personale vanno rilevate nella tabella 8C 'Altre spese accessorie e
indennità variè (cod. S999).
REGIONI ED ENTI LOCALI
1. nella tabella 1A, alle figure professionali alle quali è stato
attribuito il "livello differenziato di professionalita'", ai sensi
dell'art.35 del D.P.R. n.333/90, non corrisponde alcuna dotazione
organica, che va invece indicata nella riga della qualifica
funzionale di base;
2. nella tabella 8C nella voce 'straordinariò va ricompreso, oltre a
quello pagato dall'ente locale anche quello rimborsato. Gli enti
dovranno però indicare tale importo in tabella 9A alla riga P110
'Rimborsi ricevuti per il proprio personalè;
3. in tabella 9A in "Altre Spese" codice P 040 vanno compresi i
diritti di segreteria per i segretari comunali;
4. i segretari a scavalco vanno rilevati nelle tabelle di organico
solo dai comuni presso i quali sono titolari. La relativa spesa è
comunicata solo dai comuni dove il segretario è titolare.
L'indennità di scavalco se è corrisposta direttamente al segretario
va rilevata in tabella 8C colonna 'Altre spesè (cod. S999). Se
invece viene rimborsata al comune titolare che provvede a liquidare
tale compenso si procederà come segue: il comune cui fa carico
l'indennità la rileverà in tabella 9A in 'somme rimborsate
all'amministrazione per spese di personalè (cod. P070); il comune
dove il segretario è titolare oltre a rilevare l'indennità di
scavalco in tabella 8C colonna 'altre spesè (cod. S99), indicherà
la stessa somma in tabella 9A 'Rimborsi ricevuti per il personalè
(cod. P110).
i segretari comunali che prestano servizio in vari comuni tra i quali
esiste una convenzione vanno rilevati nelle tabelle di organico dal
comune che eroga il trattamento stipendiale.
La spesa relativa al segretario in convenzione va rilevata tutta dal
comune che emette il cedolino dello stipendio nelle varie tabelle di
spesa (8A, 8B, 8C e 9A). Gli altri comuni convenzionati che
partecipano alla spesa rilevano la rispettiva quota di partecipazione
in tabella 9A nella riga P070, 'Somme rimborsate alle amministrazioni
per spese di personalè. Il comune che eroga il trattamento
stipendiale, oltre a rilevare la spesa del segretario come sopra
evidenziato, rileverà le quote ricevute dai comuni convenzionati
nella tabella 9A 'Rimborsi ricevuti dalle Amministrazioni per spese
di personalè (cod. P110). Per i segretari dei comuni in convenzione
la retribuzione mensile aggiuntiva pari ad 1/4 dello stipendio in
godimento, corrisposta ai sensi dell'art.25 del D
R. n.749 del 23.6.72, va rilevata in tabella 8A nella colonna
'Indennità fisse e continuativè e specificata in tabella 8B in
'Altre indennita'' (cod.I999);
6- Vanno rilevati, con le stesse modalità del precedente punto 5,
anche i segretari di un consorzio di comuni e il personale che presta
servizio in più comuni tra i quali esiste una convenzione.
7- La spesa per l'INAIL va rilevata in tabella 9A nella riga 'Altre
spesè (cod. P040).
8- I compensi dei revisori dei conti presso i comuni vanno rilevati
in tabella 9B al codice L070.
9- Le indennità di cui all'art.37, comma 1, lettere c, d, e, del
CCNL Comparto Regioni-Autonomie Locali vanno rilevate in tabella 8A
colonna 'Indennità fisse e continuativè e specificate in tabella 8B
colonna 'Indennità docentì codice I115.
10- L'indennità di cui all'art. 37, comma 2, del predetto CCNL va
rilevata in tabella 8A colonna 'Indennità fisse e continuativè e
specificata in tabella 8B colonna 'Indennità tempo potenziatò
(codice I205).
11- Le indennità di cui all'art.37, comma 1, lettera a, b, del CCNL
vanno rilevate in tabella 8A colonna 'Indennità fisse e
continuativè e specificate in tabella 8B colonna 'Indennità di
vigilanzà (codice I125).
CAMERE DI COMMERCIO
1- le Camere di commercio invieranno i dati relativi al personale
UPICA mediante la compilazione delle schede relative al comparto
Ministeri.
2- le Camere di commercio versano una quota ad un fondo presso
l'Union-Camere che viene utilizzato per rimborsare gli stipendi alle
Camere di Commercio che hanno il proprio personale in aspettativa
sindacale. Tale spesa va rilevata nel modo seguente: la quota che le
Camere di commercio versano al fondo va rilevata in tabella 9A 'Altre
spesè (codice P040). I rimborsi, che le Camere di commercio ricevono
dall'Union-Camere per il proprio personale in aspettativa sindacale
vanno riportati in tabella 9A alla voce 'Rimborsi ricevuti dalle
Amministrazioni per le spese di personalè (codice P110).
AZIENDE ED AMMINISTRAZIONI STATALI AD ORDINAMENTO AUTONOMO
A seguito C.C.N.L. del personale dirigenziale sono state modificate
le tabelle 8B e 8C inserendo la retribuzione di posizione (Ind. di
rischio e di posizione per i VV.FF.), la retribuzione di risultato e
il premio per la qualità della prestazione individuale.
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
Si sono aggiornate le qualifiche / livelli per il conto annuale 1997.
Tale aggiornamento consentirà per il 1998 di rilevare i dati del
Conto annuale in via informatica così come previsto dal gruppo di
lavoro per l'integrazione di tutti i flussi informativi di rilevanza
sanitaria istituito dalla Conferenza Stato - Regioni (Atti conferenza
del 19.12.96 e del 20.3.97).
1. il personale del comparto del Servizio Sanitario Nazionale che
assume un incarico temporaneo di livello superiore presso la stessa
U.S.L. conservando il posto nel livello di appartenenza va rilevato
come personale di ruolo nel livello di appartenenza con il
trattamento effettivamente corrisposto. Nel caso in cui detto
personale assume un incarico presso un'altra U.S.L. va rilevato in
tabella 7 nella colonna "altre assenze". La U.S.L. di destinazione
rileverà tale personale tra il "personalea tempo determinato";
2- il personale temporaneo è sia quello destinatario di un incarico
su posto vacante, sia quello "supplente", in sostituzione di
personale di ruolo assente;
3- gli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, gli
Istituti zooprofilattici sperimentali, l'Ordine Mauriziano di Torino
e l'Ospedale Galliera di Genova, dovranno inviare i modelli
debitamente compilati alla Ragioneria Regionale dello Stato
competente territorialmente, che provvederà alla trasmissione delle
informazioni al sistema informativo. Per gli enti con sedi
periferiche, sarà cura della sede centrale raccogliere i dati
complessivi da inviare alla competente Ragioneria regionale;
4- qualora vi sia personale al quale sia applicato il contratto degli
enti locali ogni ente provvederà a compilare le schede relative ed a
inoltrarle alla competente Ragioneria Provinciale o Regionale; queste
ultime avranno cura di informare tempestivamente la Ragioneria
Generale dello Stato per l'attivazione della procedura di inserimento
dei dati.
5- il personale 'medico ex condottò va rilevato tra il personale
contrattista equiparato.
6- Nella tabella 8B sono state aggiunte alcune voci di spesa a
seguito del CCNL del personale medico e di quello con qualifica
dirigenziale. L'indennità di polizia giudiziaria va rilevata
nell'apposita colonna con codice I215, mentre l'indennità di
bilinguismo nella colonna con codice I402.
Nella tabella 8C alla colonna Fondo per la qualità della prestazione
individuale (Cod. S607) vanno rilevati anche i compensi relativi al
personale dirigenziale medico e non. Tutte le indennità di cui
all'art.45 denominata 'Indennità della qualificazione professionale
e valorizzazione delle responsabilita'' nella rispettiva colonna con
codice I526. Nella tabella 8C della colonna 'Indennità di turnò
(codice S301) vanno rilevate tutte le indennità di cui all'art.44
che vanno dal comma 3 al comma 13;
Per gli enti che non hanno ancora attivato la metodologia della
'gestione per budget' ai sensi dell'art.5, commi 4 e ss., del d.
leg.vo 502/92 e art.14 del d. leg.vo 29/93 le somme erogate a titolo
di incentivante vanno comunque rilevate nella colonna 'Fondo per la
produttività collettiva e per il miglioramento dei servizì (cod.
S306).
7- La spesa del personale con contratto a termine per l'attuazione
dei programmi di ricerca finalizzata va rilevata in tab. 9B (cod.
L070);
8- Le borse di studio e di ricerca vanno rilevate in tab. 9B
(cod.L070);
9- La spesa per i Direttori Generali va rilevata in tab.9B (cod.
L.070).
10 -"L'indennità de Maria", rimborsata alle Università, va rilevata
in tab.9A al codice P070.
11- Il dipendente di ruolo di una U.S.L. vincitore di concorso presso
altra U.S.L. che conserva il posto per il periodo di prova nella
U.S.L. di origine va, comunque, rilevato dalla U.S.L. di provenienza
come "cessato" e specificato nella colonna "dimissioni" della tabella
2. La U.S.L. ove presta servizio lo rileverà come "assunto"
riportandolo nella colonna "procedure concorsuali" di tabella 3;
SCUOLA
La compilazione della scheda del Comparto Scuola non va effettuata
dalle singole scuole ma dal Ministero della Pubblica Istruzione.
Nella tabella 1A, considerando la specificità del comparto Scuola,
si sottolinea che:
- per il personale docente le colonne "usciti dal livello o
qualifica" ed "entrati nel livello o qualifica" vanno intese nel
senso di passaggio di ruolo;
- la dotazione organica è da riferirsi alla data del 31 marzo
dell'anno di rilevazione.
Nella tabella 1B va rilevato:
- nella colonna "in part-time" il personale con regime di lavoro a
tempo parziale che, in base alla normativa vigente (artt. 491 e 572
del D.L.vo 16.4.94, n.297 - artt. 7 e 8 della L.29.12.88, n.554 -
D.P.C.M. 17.3.88, n.117 e art.46 e 52 del CCNL), è quello delle
seguenti categorie:
a) docenti di scuola secondaria di primo grado;
b) docenti di scuola secondaria di secondo grado;
c) personale educativo;
d) personale A.T.A. (esclusi i coordinatori amministrativi);
e) alcuni docenti ed assistenti delle accademie di Belle arti;
- nella colonna "comandati" il personale utilizzato in base
all'art.456 del D.L.vo n.297/94, compreso quello ad altro titolo
(comma 12, art. 456);
- nella colonna "fuori ruolo" il personale dichiarato inidoneo
all'insegnamento per motivi di salute ed utilizzato in compiti
diversi (art. 514 del D.L.vo 297/94, per il personale ispettivo,
direttivo, docente ed educativo - art. 17 del D.P.R. 3/57 - art.23
del D.P.R. 209/87 per il personale A.T.A.).
UNIVERSITÀ
1- Supplenze
Il docente di ruolo titolare di una supplenza nello stesso ateneo va
rilevato nel livello/qualifica di appartenenza e la relativa spesa di
supplenza va rilevata solo in tabella 8C 'Supplenzè (codice S609).
Il docente di ruolo titolare di supplenze in altro ateneo va rilevato
organicamente solo dall'Università dove è titolare. L'Università
che corrisponde gli emolumenti per la supplenza rileverà solo la
spesa nella tabella 8C colonna 'Supplenze" (codice S609), senza
rilevare le unità.
Per i professori e tecnici a contratto va rilevata solo la spesa in
tabella 9A 'Altre spesè (codice P040).
2- I lettori a contratto a tempo determinato vanno rilevati tra il
personale temporaneo mentre quelli a tempo indeterminato tra il
personale contrattista-equiparato.
3- I lettori, con contratto a tempo determinato, che passano a tempo
indeterminato vanno rilevati, per il periodo effettuato come tempo
determinato, nel calcolo uomo/anno e, dal momento che passano a tempo
indeterminato, quale nuovi assunti tra il personale
contrattista-equiparato.
4- 'l'indennità de Marià va rilevata nella tabella 8A nella colonna
'Indennità fisse e continuativè e specificata nella tabella 8B
'Indennità de Marià (cod. I429). I relativi contributi a carico
dell'amministrazione vanno rilevati in tabella 9A al (codice P050).
Tale emolumento va inoltre inserito complessivamente nella tabella 9A
al codice P110 quale rimborso ricevuto dalle Aziende sanitarie e
ospedaliere.
5- Relativamente alle assenze si precisa, oltre a quanto indicato
nelle avvertenze generali, che le assenze per l'anno sabbatico vanno
rilevate nella colonna 'altre assenzè, il congedo studi nella
colonna 'permessi retribuitì.
- Le assenze per congressi non vanno rilevate se sono effettuate
nell'interesse dell'Amministrazione.
- Le assenze per missioni di 3 mesi per la collaborazione con i paesi
in via di sviluppo non vanno rilevate.
6- La qualifica di Ispettore Generale ruolo esaurimento e Direttore
Divisione ruolo esaurimento sono state eliminate. Tale personale va
rilevato, ai sensi dell'art.15 della Legge 23/86, nella nona
qualifica funzionale dell'area amministrativo-contabile.
7- Le prestazioni "conto terzi" non vanno rilevate.
8- Per quanto stabilito dal C.C.N.L. del personale con qualifica
dirigenziale sono state modificate le indennità altri da rilevare
nella tabella 8B.
OSSERVATORI ASTRONOMICI ED ASTROFISICI
Gli Osservatori astronomici ed astrofisici provvederanno ad inviare
il conto annuale in modo completo in quanto a partire dall'1.1.97 le
competenze fisse non sono più pagate dalla Direzione Generale dei
Servizi Periferici.
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI
I direttori degli automobil club provinciali e locali in organico
presso A.C.I. vanno rilevati come segue:
A.C.I. rileva tale personale in tabella 1A e in tabella 1B
come personale comandato/distaccato;
A.C. Provinciali
e Locali rileva tale personale in tabella 1B come personale
esterno "comandato/ distaccato".
La spesa va rilevata dagli A.C. Provinciali e Locali nelle relative
tabelle 8A, 8B, 8C e 9A. "L'indennità di dirigenza o di reggenza" a
carico dell'ente va rilevata nella tabella 8A (colonna 8) e nella
tabella 8B "Altre indennita'".
Inoltre l'ammontare dei "finanziamenti" per retribuzioni ai predetti
direttori va indicato dall'A.C.I. in tabella 9A (cod. P070) e dagli
A.C. Provinciali e Locali in tabella 9A (cod. P110).
CORPI DI POLIZIA
E
FORZE ARMATE
Per il personale dei Corpi di Polizia e delle Forze Armate può farsi
riferimento, in linea generale, alle AVVERTENZE GENERALI dettate per
il personale di cui all'art.1, comma 2, del decreto legislativo n.
29/93, tenendo conto delle seguenti specificazioni.
CORPI DI POLIZIA
Nelle tabelle sono usate le seguenti particolari definizioni:
- PERSONALE A TEMPO
INDETERMINATO per indicare tutto il personale, compreso nelle
qualifiche e nei livelli, per il quale
l'Amministrazione sostiene le spese, assunto in
modo stabile. Per l'Arma dei Carabinieri e per la
Guardia di Finanza deve intendersi sia il
personale in servizio permanente, che quello non
in servizio permanente effettivo (trattenuto,
richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva, in
ferma volontaria), compreso nelle qualifiche, nei
livelli o nei gradi. Il personale ausiliario con
ferma quadriennale va rilevato cumulativamente
con il personale effettivo. Si fa presente che va
rilevato anche il personale in aspettativa senza
assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE A TEMPO
DETERMINATO per indicare il personale ausiliario con ferma di
leva, il personale di complemento, gli allievi di
accademia, gli allievi sottufficiali, gli allievi
ufficiali di complemento ed il restante personale
allievo. Per la particolare natura del predetto
personale non va effettuato il calcolo uomo/anno
previsto, nelle AVVERTENZE GENERALI, per lo
stesso personale.
Si rappresenta che alla compilazione del Conto Annuale dei
"Cappellani Militari" sono tenuti solo l'Arma dei Carabinieri e la
Guardia di Finanza.
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE PER QUALIFICA / LIVELLO
Si fa presente che il personale, al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al primo dirigente (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato
con "+ 15 anni", mentre quello al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al dirigente superiore (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con
"+ 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale della colonna "usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegue una promozione prima di essere collocato a
riposo va rilevato prima come "uscito dal livello o qualifica" ed
"entrato nel livello o qualifica" e poi come "cessato".
Il personale a tempo determinato, che dovesse transitare, per
qualsiasi motivo, tra il personale a tempo indeterminato, va rilevato
tra gli "usciti dal livello o qualifica" come personale a tempo
determinato e tra gli "entrati nel livello o qualifica" come
personale a tempo indeterminato.
Nella tabella 1B, nel riquadro "Personale dell'Amministrazione", va
inserito, nella colonna Comandati/Distaccati, il proprio personale
che presta servizio presso altre Amministrazioni (es. Carabinieri
che prestano servizio presso il Ministero del Lavoro o la Banca
d'Italia).
Viceversa nel riquadro "Personale Esterno" alla colonna
Comandati/Distaccati verrà indicato il personale che presta servizio
presso il Corpo di Polizia rilevato, appartenente ad altre
Amministrazioni.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale "richiamato" cessato nell'anno o quello
assunto nell'anno va indicato nella colonna "altre cause".
Si fa presente che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani Militari" che vanno, invece rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO E
ANZIANITA'' DI SERVIZIO, AL 31.12.97.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della Tabella occorre
rilevare tutto il personale in servizio di ruolo e non di ruolo
(escludendo il solo personale ausiliario e gli allievi), per ciascuna
qualifica, livello o grado, distinto per sesso, secondo le fasce di
anzianità riportate in tabella.
TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le
tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n.395. Ai fini della
compilazione della tabella stessa viene allegata anche per la
rilevazione del 1997, la seguente tabella che riporta, per colonna, i
nuovi istituti normativi e quelli precedenti.
TABELLA DI EQUIPARAZIONE DELLE ASSENZE
FORZE DI POLIZIA A ORDINAMENTO CIVILE

ASPETTATIVA
CONGEDO CONGEDO PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIO STRAORDINARIO DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA

congedo Congedo straordina- aspettativa per Aspettativa e
ordinario rio per malattia infermità permessi

congedo straordina- Assenze per infor- Seminari
rio per esami tunio sul lavoro e
relative malattie
dovute per causa di
servizio

congedo straordina- Servizi e
rio per matrimonio procedimenti
disciplinari

congedo straordina-
rio per lutto

congedo straordina-
rio per gravi motivi

Astensione facolta-
tiva e obbligatoria
L.1204/71

Altra assenze previ-
ste da disposizioni
di legge (esempio:
elezioni varie, do-
nazione sangue, te-
stimonianze ecc.)

FORZE DI POLIZIA AD ORDINAMENTO MILITARE

ASPETTATIVA
LICENZA LICENZA PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIA STRAORDINARIA DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA

Licenza eccezionali motivi- Licenza straordina- Licenze spe-
breve di carattere priva- ria: convalescenza ciali illimi-
to tata in atte-
sa di congedo

Licenza motivi di carattere cure balneo-termali
ordinaria privato

motivi di carattere protezione sanitaria
privato ai sensi contro pericoli dal-
della L.903/77 le radiazioni ioniz-
zanti

imminente pericolo assenze per infortu-
di vita o di morte nio sul lavoro e ma-
di un congiunto, lattia dovuta per
ecc causa di servizio

matrimoniale

per esami

TABELLA 8A
SPESA ANNUA COMPLESSIVA PER RETRIBUZIONI AL PERSONALE COMUNQUE
IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA/LIVELLO
Gli scatti gerarchici vanno rilevati nella colonna 4 'R.I.A.'.
TABELLA 8B
SPECIFICA DELLA COLONNA 8 DI TABELLA 8A
L'indennità operativà (codice I 516) deve comprendere oltre
all'indennità base, anche le sue maggiorazioni, in relazione
all'anzianità (fino al 30.11.95), al tipo di impiego e le indennità
supplementari.
FORZE ARMATE
Nelle Tabelle sono usate le seguenti definizioni:
- PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO per indicare tutto il personale in
servizio permanente e non (trattenuto, richiamato dalla ausiliaria o
dalla riserva, in ferma volontaria) compreso nelle qualifiche, nei
livelli o gradi. Si rappresenta che va rilevato anche il personale in
aspettativa senza assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE A TEMPO DETERMINATO per indicare il restante personale
non in servizio permanente effettivo: personale di complemento,
volontari di truppa in ferma breve, il personale di complemento, leva
coscritta, allievi (allievi accademia, allievi sottufficiali, allievi
ufficiali di complemento e restante personale allievo).
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PER QUALIFICA / LIVELLO
Si fa presente che i Tenenti Colonnelli e i Colonnelli ai quali viene
attribuito, rispettivamente, il trattamento economico spettante ai
Colonnelli e ai Generali di Brigata, vanno rilevati, i primi, nella
riga con la dizione di "Tenente Colonnello + 15 anni IX", i secondi,
nella riga con la dizione di "Colonnello + 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale delle colonne "Usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "Entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegua una promozione prima di essere collocato a
riposo va rilevato, prima, come "Uscito dal livello o qualifica" e,
quindi, "Entrato nel livello o qualifica" conseguita e, poi, come
"Cessato".
Il personale a tempo determinato (leva coscritta, ufficiali di
complemento, truppa volontaria, allievi di accademia, allievi
sottufficiali, allievi ufficiali di complemento e restante personale
allievo) che dovesse transitare, per qualsiasi motivo, tra il
personale a tempo indeterminato, va rilevato tra gli "usciti dal
livello o qualifica "come personale a tempo determinato, e tra gli
"entrati nel livello o qualifica", come personale a tempo
indeterminato.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale richiamato va rilevato nella colonna "altre
cause".
Si rappresenta che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani militari" che vanno, invece, rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO DISTRIBUITO PER
QUALIFICA / LIVELLO E ANZIANITÀ DI SERVIZIO AL 31.12.97
Diversamente da quanto indicato nel titolo della tabella, occorre
indicare tutto il personale in servizio permanente e non (escludendo
il solo personale ausiliario e gli allievi presso le accademie, anche
se diversamente indicato nel testo della tabella), per ciascuna
qualifica, livello o grado, secondo le fasce di anzianità riportate
in tabella.
TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le
tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n.394. Ai fini della
compilazione della tabella stessa, viene allegata, anche per la
rilevazione del 1997, la seguente tabella che riporta, per colonna, i
nuovi istituti normativi e quelli precedenti..
TABELLA DI EQUIPARAZIONE DELLE ASSENZE

ASPETTATIVA
LICENZA LICENZA PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIA STRAORDINARIA DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA

Licenza motivi di carattere Licenza straordina- Licenza spe-
breve privato ria: ciale illimi-
tata in atte-
sa di congedo

Licenza motivi di carattere convalescenza
ordinaria privato ai sensi
della L.903/77

imminente pericolo cure balneo termali
di vita o di morte
di un congiunto,
ecc

matrimoniale protezione sanitaria
contro pericoli del-
le radiazioni ioniz-
zanti

esami assenze per infortu-
nio sul lavoro e ma-
lattia dovuta per
causa di servizio

TABELLA 8A
- Gli scatti gerarchici vanno rilevati nella colonna 4 'R.I.A.';
TABELLA 8B
Si rappresenta che la colonna 'Indennità operativà (codice I516)
deve contenere sia l'indennità di impiego operativa base che le sue
maggiorazioni, previste in relazione alla anzianità posseduta (fino
al 30.11.95), al tipo di impiego e alle indennità supplementari.

----&gt; Vedere Modelli da pag. 45 a pag. 136 della G.U. &lt;----

----&gt; Vedere Modelli da pag. 137 a pag. 226 della G.U. &lt;----

----&gt; Vedere Modelli da pag. 227 a pag. 326 della G.U. &lt;----