Serie Generale n. 37 del 14-2-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DELL'INTERNO
TESTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro 1994-1997 - Personale non dirigente (GU Serie Generale n.37 del 14-02-1996 - Suppl. Ordinario n. 26)

Art. 1
CAMPO DI APPLICAZIONE
Le disposizioni del seguente contratto si applicano ai rapporti
fra l'Azienda ed i lavoratori da essa dipendenti , con rapporto sia a
tempo indeterminato che determinato, pieno o parziale con la sola
esclusione dei Dirigenti.

Art. 2
DURATA, DECORRENZA, TEMPI E PROCEDURE DI
APPLICAZIONE DEL C.C.N.L.
1. Il presente C.C.N.L. concerne il periodo 1 gennaio 1994-31
dicembre 1997 per la parte normativa, ed è valido dal 1 gennaio
1994 sino al 31 dicembre 1995 per la parte economica.
2. La stipulazione si intende avvenuta al momento della
sottoscrizione del contratto, da parte dei soggetti negoziali, a
seguito del perfezionamento delle procedure ex art. 51, commi 1 e 2
del Decreto Legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, secondo le previsioni
dell'art. 73, comma 5 dello stesso Decreto Legislativo.
3. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
qualora non ne ha data disdetta da una delle parti, con formale
comunicazione scritta, almeno tre mesi prima della scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in
vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo C.C.N.L.
4. Le piattaforme dovranno essere presentate almeno tre mesi
prima della scadenza del contratto.

Art. 3
DISTRIBUZIONE DEL C.C.N.L
L'Azienda distribuirà gratuitamente, entro 120 gg. dalla
emanazione del presente contratto, ad ogni singolo dipendente una
copia dello stesso, nel testo collazionato dalle parti stipulanti.

Art. 4
RAPPORTI CON L'UTENZA
1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione della erogazione
dei servizi, le parti assumono come obiettivo fondamentale della
azione aziendale il miglioramento delle relazioni con l'utenza
diretta e finale (vettori ed utenti singoli dei servizi AV e
cittadini utenti del trasporto aereo), da realizzarsi nel modo più
congruo, economico, tempestivo ed efficace da parte delle strutture
operative e di supporto strumentale in cui l'Azienda è articolata.
2. A tale scopo potrà essere fornita agli utenti ogni utile
informazione, anche documentale non riservata, sui servizi erogati,
la loro dislocazione sul territorio, gli orari di apertura e chiusura
ed il tipo di assistenza; potranno anche essere ricevuti da parte
dell'utenza diretta dei servizi di assistenza al volo, eventuali
reclami e suggerimenti al fine del miglioramento dei servizi.

Art. 5
INTERPRETAZIONE DELLE NORME CONTRATTUALI
1. Qualora, sulle materie soggette al confronto con le OO.SS.NN.
insorgano controversie sulla interpretazione autentica del presente
C.C.N.L., le parti che lo hanno sottoscritto si incontrano, di norma
entro 30 gg. dalla richiesta di cui al 2 comma, al fine di definire
la suddetta problematica interpretativa.
2. A tal scopo, la parte interessata invierà apposita richiesta
scritta contenente una sintetica descrizione dei fatti e degli
elementi di diritto; in ogni caso, essa deve far riferimento a
problematiche interpretative ed applicative di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo, semprechè avallato, secondo le procedure
ed i perfezionamenti di cui al comma 2 art. 2 del presente testo,
sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del
contratto collettivo.
4. Gli orientamenti concordati e gli indirizzi emanati
dall'Azienda, non potranno comportare oneri aggiuntivi se non nei
limiti previsti dal presente contratto collettivo di lavoro.

Art. 6
DIRITTI D'INFORMAZIONE E FORME DI PARTECIPAZIONE
1. L'Azienda, nell'ambito della propria autonomia e delle
responsabilità d'istituto, fornisce informazioni alle OO.SS.NN.
maggiormente rappresentative e firmatarie del C.C.N.L. sulle seguenti
materie, al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al
miglioramento ed alla efficienza dei servizi gestiti:
- organici;
- qualità e produttività dei servizi;
- attuazione dei programmi di formazione del personale;
- introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
aventi effetti generali sull'organizzazione del lavoro;
- configurazioni operative, criteri generali dell'organizzazione
degli uffici e orari di servizio all'utenza;
- piani d'investimento aziendali;
- piani e programmi delle assunzioni.
2. A tal fine, a partire dalla data di sottoscrizione del CCNL,
sarà reso operativo a livello nazionale un Osservatorio paritetico
Azienda-OOSSNN maggiormente rappresentative e firmatarie del CCNL,
ferme restando l'autonomia e le competenze delle parti nelle materie
di cui al successivo art. 7.
L'Osservatorio fornirà all'Azienda valutazioni e pareri sulle
materie indicate nello specifico regolamento da redigersi previo
confronto con le OOSSNN predette.
L'attività dell'Osservatorio avrà una cadenza almeno
bimestrale. Eventuali ulteriori riunioni, in funzione di
significativi mutamenti del quadro organizzativo complessivo,
potranno tenersi su richiesta di una delle parti.

Art. 7
MATERIE E LIMITI DELLA CONTRATTAZIONE
1. Sono escluse dalla contrattazione, sia a livello nazionale che
decentrato, le seguenti materie come previsto all'art. 2, comma 1,
lettera c della legge 23 ottobre 1992, n.421:
a) le responsabilità giuridiche attinenti ai singoli operatori
nell'espletamento di procedure amministrative;
b) gli organi, gli uffici, i modi di conferimento della
titolarietà dei medesimi;
c) i principi fondamentali della organizzazione degli uffici;
d) i procedimenti di selezione per l'accesso al lavoro e di
avviamento al lavoro;
e) i ruoli e le dotazioni organiche nonchè la loro consistenza
complessiva. Le dotazioni complessive di ciascun profilo sono
definite, previa informazione nelle OO.SS. interessate
maggiormente rappresentative;
f) la garanzia della libertà di insegnamento e l'autonomia
professionale nello svolgimento dell'attività didattica,
scientifica e di ricerca,
g) la disciplina della responsabilità e delle incompatibilità
tra l'impiego pubblico ed altre attività e i casi di divieto
di cumulo di impieghi ed incarichi pubblici.
2. L'Azienda informa le rappresentanze sindacali nazionali e
locali sulla qualità dell'ambiente di lavoro e sulle misure inerenti
alla gestione dei rapporti di lavoro; su loro richiesta le incontra
nel termine di quindici giorni dalla ricezione dell'informazione,
ferme restando l'autonoma determinazione definitiva e la
responsabilità aziendale in materia.
3. A livello locale le direzioni, al fine di ricercare ogni
contributo di partecipazione alla ottimizzazione dei cicli
produttivi, adotteranno il metodo del preventivo confronto con le
RR.SS.AA aderenti alle organizzazioni sindacali di categoria
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente contratto in ordine ai progetti che comportino sostanziali
modifiche ai processi di organizzazione del lavoro previamente non
definiti già a livello nazionale, nonchè sui provvedimenti in
materia di prevenzione e sicurezza del lavoro e sulla distribuzione
interna degli organici previsti dalla programmazione generale
aziendale per ciascuna sede territoriale di resa dei servizi. Tali
confronti potranno vertere sui seguenti argomenti:
a) rispetto delle norme sul diritto allo studio;
b) articolazione degli orari e dei turni ordinari e di reperibilità
sulla base dei flussi di attività e dei carichi di lavoro;
c) applicazione della rotazione delle ferie;
d) proposte sul piano della efficienza organizzativa per la migliore
corrispondenza qualitativa e quantitativa dei servizi resi alle
fluttuazioni della domanda, fatta comunque esclusione per le
configurazioni operative e l'organizzazione degli uffici;
e) determinazione delle priorità individuali, nel rispetto dei
criteri di carattere generale definiti a livello nazionale per
l'invio ai corsi di refresher di lingua inglese, di
completamento e di qualificazione e riqualificazione
professionali.

Art. 8
MOBILITÀ GEOGRAFICA DEL PERSONALE
1. La attivazione di processi di mobilità del personale sotto
l'aspetto geografico deve essere strettamente collegata alle
necessità funzionali delle sedi di appartenenza e di destinazione e
comunque correlata alle qualificazioni professionali.
2. I trasferimenti possono avvenire per comprovate ragioni
tecniche, organizzative e produttive (motivi di servizio) o su
richiesta del lavoratore accolta dall'Azienda, ovvero per
ristrutturazione organizzativa.
I trasferimenti a domanda avverranno sulla base di apposite
graduatorie.
Qualora i trasferimenti siano disposti a seguito di
ristrutturazione organizzativa, prima di effettuare le assegnazioni,
si procederà ad un confronto con le OO.SS.NN. maggiormente
rappresentative e firmatarie del C.C.N.L.
Nel caso in cui i trasferimenti siano scaturiti da esigenze di
servizio, si procederà ad emanare una opportuna informativa alle
predette OO.SS.NN.
3. Il trasferimento e le ragioni di servizio che lo determinano
debbono essere comunicati per iscritto all'interessato, da parte del
Direttore del Servizio Personale, con preavviso non inferiore a
trenta giorni di calendario.
4. L'individuazione dei criteri concernenti il personale da
trasferire per motivi di servizio, ovvero a domanda, sarà oggetto di
confronto con le OO.SS.NN.
5. In casi eccezionali, adeguatamente individuati in relazione ad
indifferibili esigenze di resa dei servizi di istituto, potranno
essere disposti trasferimenti a carattere temporaneo per periodi non
inferiori a quattro mesi e non superiori a 24 mesi continuativi; tale
mobilità di urgenza presuppone nella sede di destinazione l'utilizzo
completo del personale dello stesso settore in rapporto alle
qualificazioni ed abilitazioni possedute.
6. Rimane salva l'applicazione della legge 104/92.

Art. 9
SCALA PARAMETRALE E ORDINAMENTO PROFESSIONALE
1. Fino al 31 dicembre 1995 rimarrà fermo l'ordinamento
professionale e la scala parametrale previsti all'art. 13 del CCNL
approvato con DPR 31 luglio 1992 n. 357 (scala parametrale,
ordinamento professionale, e declaratorie in allegato "B").
Le parti convengono di procedere alla revisione dell'ordinamento
professionale con effetto a partire dal 1 gennaio 1996 secondo i
principi fondamentali di seguito indicati.
2. L'ordinamento professionale dei dipendenti sarà articolato
per aree di attività identificate in rapporto ai servizi di
competenza istituzionale. Nelle predette aree saranno collocate le
figure professionali articolate in profili professionali.
Le parti definiranno i ruoli professionali in relazione alle
figure professionali ed alle attività di assistenza al volo tipiche
dell'Azienda. A decorrere dal 1.1.96 saranno istituiti nell'ambito
dell'AAAVTAG, i ruoli professionali dei Controllori del traffico
aereo, degli Esperti di assistenza al volo e dei Previsori meteo.
Saranno contestualmente avviati gli adempimenti per le
approvazioni di rito degli organi competenti.
Le modalità di attuazione, i contenuti normativi, i requisiti e
le specifiche dei ruoli di cui trattasi saranno definiti dalle parti
entro 60 giorni dall'entrata in vigore del presente CCNL.
3. Il personale sarà ordinato in unica scala retributiva
articolata in livelli, con parametri da 100 a 320.
I parametri previsti per le aree professionali e le figure
professionali, comprese nelle aree stesse, sono articolati in aree
professionali con le competenze di pertinenza, come di seguito
indicato:
Area CONTROLLO TRAFFICO AEREO
Parametri da 210 a 320
Figura professionale Controllore Traffico Aereo
Area INFORMAZIONI AERONAUTICHE
Parametri da 180 a 320
Figura professionale Esperto Assistenza Volo
Area PREVISIONE METEO
Parametri da 240 a 320
Figura professionale Metereologo
Area NAVIGANTI
Parametri da 210 a 320
Figure professionali Pilota - Operatore radiomisure
Area TECNICA
Parametri da 180 a 320
Figure professionali Tecnico - Tecnico Aeronautico
Area INFORMATICA
Parametri da 180 a 320
Figura professionale Informatico
Area AMMINISTRATIVA
Parametri da 150 a 320
Figura professionale Amministrativo
Area SUPPORTO
Parametri da 100 a 210
Figura professionale Coadiutore
La scala parametrale sarà rideterminata in occasione della
contrattazione della parte economica per il biennio 1996/1997, in
funzione dell'adeguamento dell'ordinamento professionale secondo i
principi di seguito indicati.
4. In relazione ai significativi mutamenti intervenuti ed in
corso nelle strutture organizzative nonchè nei metodi e procedure di
lavoro, le parti definiranno, subito dopo la firma del presente
contratto di lavoro, l'adeguamento dell'ordinamento professionale ai
suddetti mutamenti in base ai seguenti principi fondamentali:
- adeguato riconoscimento dell'apporto produttivo delle diverse
categorie professionali e della centralità delle funzioni di resa
dei servizi istituzionali;
- congruità complessiva dell'inquadramento dei dipendenti con
riferimento anche a quelli vigenti in altri settori del comparto, sia
pubblici che privati, alle esperienze acquisite ed alle realtà
esistenti nei diversi paesi europei;
- riconoscimento dell'esperienza posseduta oppure delle
qualificazioni professionali richieste per la partecipazione a
pubblici concorsi per l'accesso ai diversi profili professionali,
anche prevedendo l'inserimento in un adeguato livello retributivo;
- congruità dei profili professionali e relative declaratorie in
relazione alle esigenze di flessibilità e fungibilità delle
prestazioni;
- congruità dei sistemi di inquadramento in relazione alla
organizzazione del lavoro ed alla relativa evoluzione;
- congruità di impiego e rispondenza fra profilo professionale
posseduto e mansioni attribuite.
5. Le parti definiranno altresì il regime giuridico e
retributivo della categoria QUADRI.
6. Fino ad avvenuto ripianamento della consistenza organica del
profilo professionale EAV/S, le unità organizzative individuate
nella pianta organica a tale livello, sono provvisoriamente
attribuite al profilo professionale EAV/C. La relativa conduzione è
mantenuta dagli attuali responsabili CTA di secondo L.R. o affidata
ad EAV di secondo L.R.
7. Dall'1.1.96 saranno regolamentate le procedure concorsuali
interne per il passaggio da una figura professionale ad altra di
profilo professionale omogeneo. In sede di revisione dell'ordinamento
secondo i principi sopra individuati, si procederà alla definizione
dei relativi criteri e modalità.
In luogo ed in sostituzione delle riserve previste dall'art. 39
del DPR 279/83, ai concorsi interni è riservata una quota dei posti
per l'accesso ai quali è previsto il pubblico concorso, nei limiti
di:
- 40% al personale EAV per l'accesso al profilo professionale di
CTA;
- 15% al rimanente personale per l'accesso ad un profilo
professionale omogeneo.
8. Il termine per la conclusione dei lavori di cui al presente
articolo, ivi compresa la revisione e l'aggiornamento del Regolamento
del Personale, è fissato in 60 giorni dall'entrata in vigore del
presente CCNL.

Art. 10
FORMAZIONE PROFESSIONALE
1. L'Azienda promuove e favorisce forme permanenti di intervento
per la formazione, l'aggiornamento, la qualificazione,
riqualificazione, perfezionamento e specializzazione professionale
del personale. Le attività formative sono diversamente articolate in
relazione alla programmazione dell'impiego ed alle esigenze
operative, in due fondamentali tipologie di intervento (aggiornamento
/refresher/ perfezionamento e corsi di
specializzazione/qualificazione/riqualificazione) accanto alle quali
potranno essere previsti i corsi a carattere specialistico, di volta
in volta ritenuti opportuni.
2. Tutti gli interventi di formazione previsti dal presente testo
saranno effettuati direttamente ed, in caso di affidamento esterno,
comunque con il coordinamento e la supervisione del Centro di
formazione e Qualificazione Professionale aziendale in base ad una
programmazione definita annualmente e/o su un arco pluriennale.
3. L'attività di qualificazione, riqualificazione,
perfezionamento, specializzazione, aggiornamento professionale e
refresher linguistico è organizzata dall'Azienda per il
raggiungimento di più elevati standards e/o di specifici obiettivi
di resa dei servizi o di avvio di particolari attività.
4. Il programma annuale delle attività di formazione
professionale del personale, dovrà prevedere criteri di priorità in
funzione della necessità oggettiva di resa dei servizi. Tale
programma dovrà prevedere anche la ripartizione di massima degli
stanziamenti necessari, destinando parte degli stessi per le
attività non prevedibili o programmabili, ma delle quali dovesse
evidenziarsi nel corso dell'anno la necessità o l'opportunità.
5. Le attività di refresher di lingua inglese per il personale
la cui attività richiede la conoscenza della stessa, saranno
organizzate su moduli variabili in sede nazionale ed internazionale
somministrati periodicamente.
6. L'attività di addestramento (on the job training) è svolta,
di. norma in turno e negli orari previsti dai relativi schemi.
7. L'azienda assume l'impegno per il massimo sviluppo della
formazione di cui ai punti precedenti nei tempi minimi
indispensabili.

Art. 11
ORARIO DI LAVORO ED ORARIO DI SERVIZIO
1. La programmazione degli orari di servizio e le loro
conseguenti modalità di articolazione, sono finalizzate ad una
ottimale organizzazione del lavoro per il perseguimento dei fini
istituzionali e con l'obiettivo della più efficiente erogazione dei
servizi.
L'orario di servizio si identifica, quindi, nel periodo di tempo
giornaliero necessario per assicurare la funzionalità delle
strutture in relazione alla domanda di servizi secondo le prevalenti
tipologie H24, HX ed HJ in uso nel mondo aeronautico.
La programmazione degli orari di servizio effettuata
dall'Azienda, ha cadenza annuale e può essere diversificata in
presenza di particolari esigenze delle sedi a livello territoriale,
per singoli servizi di istituto o periodi dell'anno. Essa deve porsi
l'obiettivo di assicurare la fruibilità dei servizi da parte
dell'utenza, per una durata ed una collocazione ottimali in rapporto
ai flussi di domanda.
2. L'orario di lavoro si identifica con la durata delle
prestazioni lavorative cui ciascun dipendente è tenuto nell'ambito
dell'orario di servizio della sede in cui presta la propria
attività.
La durata dell'orario di lavoro ordinario è fissata in 36 ore
settimanali per il personale normalista, e cioè non turnista, di
tutti i profili professionali, ripartite in cinque giornate, dal
lunedì al venerdì.
In coincidenza con i periodi di particolare intensità del
servizio, per migliore garanzia di funzionamento delle attività e
per la effettuazione in determinati giorni della settimana di
particolari servizi legati ad attività pomeridiane o serali,
l'organizzazione del lavoro può essere prevista ordinariamente o per
periodi non inferiori a 28 giorni, su turni, ferma restando la resa
settimanale di 36 ore. Le modalità di attivazione saranno definite
dalla Azienda.
L'orario complessivo settimanale di 36 ore è ripartito su cinque
giorni con un minimo di 6 ore al giorno. L'orario giornaliero
predetto è frazionato in due periodi di lavoro separati fra loro da
una pausa non inferiore a 30' e non superiore a 45' minuti primi, non
computata all'interno dell'orario stesso e non retribuita.
L'inizio dell'orario di servizio è fissato alle ore 08,15 con
flessibilità complessiva di 45' minuti primi.
Per quanto attiene l'impiego del personale normalista, dotato di
particolari specificità professionali, saranno definite le
necessarie linee di razionalizzazione, compresa una adeguata
flessibilità di impiego, che consentano sia la piena operatività
dei servizi, sia il mantenimento della massima professionalità.
Per i lavoratori turnisti, e cioè costantemente ed organicamente
impiegati su turnazione periodica e/o avvicendata, l'orario di lavoro
è fissato in 35 ore settimanali su base ciclica di turno, intendendo
per tale la determinazione della predetta durata dell'orario come
media plurisettimanale. Una quota dell'orario di lavoro è destinato,
ad attività non direttamente esplicate in posizione operativa.
3. Il rispetto dell'orario di lavoro è garantito con sistemi
imparziali normali od automatici, meccanici, elettromeccanici o
elettronici di rilevazione e controllo che assicurino piena e
oggettiva conformità tra i dati rilevati e l'effettiva ed integrale
prestazione di lavoro per il tempo prescritto. Gli strumenti ed i
mezzi di rilevazione dell'orario devono consentire in ogni caso,
anche quando coesistono diversi sistemi di articolazione dell'orario
stesso, la tempestiva conoscenza dei dati giornalieri circa la
presenza in servizio del personale.
4. Per il personale navigante (Piloti ed Operatori RSM), facenti
parte organica degli equipaggi di volo, l'orario di lavoro o tempo di
servizio è di 35 ore settimanali medie ed è articolato giornalmente
in modo flessibile su periodi di 30 giorni o diverso ciclo
plurisettimanale in rapporto alle specifiche esigenze di servizio. I
limiti della flessibilità giornaliera in termini di articolazione
sono fissati da un minimo di 6 ore ad un massimo di 10 ore; la
relativa valutazione è effettuata giornalmente dal Dirigente
dell'area nella sede di armamento; fuori sede dal Comandante
dell'aeromobile; la verifica è effettuata a consuntivo giornaliero.
Sono considerati come tempo di servizio:
a) il tempo durante il quale il personale è impegnato in voli
prova, controlli, briefings, corsi, ivi compreso il controllo annuale
al simulatore;
b) il tempo che intercorre tra la presentazione in aeroporto ed
il momento in cui il dipendente lascia l'aeroporto ovvero da due ore
prima del primo volo a due ore dopo l'ultimo volo;
c) le soste a terra fuori sede di durata inferiore alle 4h (al
netto del servizio prima e dopo) ovvero le soste a terra superiori
alle 4h (sempre al netto del servizio prima e dopo) qualora non vi
siano possibilità di riposo (sistemazione per alloggio);
d) il tempo di volo è identificato dal momento in cui l'aereo
lascia il parcheggio fino al rientro nello stesso; esso non può
eccedere i seguenti limiti in programmazione:
- giornalmente quattro ore di attività radiomisure per VOR/DME ecc.
più trasferimento;
- giornalmente tre ore di attività radiomisure per ILS e IOP
più trasferimento;
- 35 ore nei 7 giorni consecutivi di calendario;
- 70 ore nei 30 giorni consecutivi di calendario.
In effettuazione dovranno essere rispettati i limiti
ministeriali.
I turni di impiego coprono 7 giorni alla settimana a schieramento
standard e/o schieramento ridotto e sono articolati su 4 giorni di
impiego e 3 liberi e di riposo.
È introdotto l'istituto della riserva dell'equipaggio.
L'equipaggio può essere tenuto in posizione di riserva per un
massimo di 250 ore annue con il limite di tre spezzoni mensili di 8
ore ciascuno. L'orario di lavoro effettuato per l'eventuale chiamata
è orario ordinario.
Per esigenze di servizio, un giorno al mese di riposo programmato
può essere modificato con preavviso minimo di 12 ore e riprogrammato
nei due mesi successivi o retribuito con straordinario, su richiesta
del dipendente.
In caso di godimento di ferie o assenze per malattia superiori a
tre giorni di calendario, il limite predetto di 70 ore viene ridotto
in misura proporzionale alla durata delle ferie godute o della
malattia; su base annua non potranno comunque essere individualmente
superate le 800 ore di tempo di volo.
Dopo sei giorni di impiego continuativo in attività di lavoro
e/o di volo compete, in ogni caso, un giorno di riposo fisiologico in
aggiunta al riposo domenicale o sostitutivo dello stesso. Il periodo
di riposo è normalmente effettuato nella località base di
armamento. Qualora per esigenze di servizio il riposo sia goduto
fuori sede compete, anche per tale periodo, il trattamento di
missione.
L'equipaggio di volo, costituito dal Comandante, Pilota ed
Operatore Radiomisure svolge, esclusivamente fuori sede, tutte le
operazioni per la messa in linea dell'aeromobile e la chiusura
post-volo secondo le vigenti norme tecniche, attività che concorrono
al recupero di produttività nell'ambito dell'impiego delle risorse
disponibili e ferme rimanendo le competenze di dette categorie
professionali.
5. Il personale tecnico addetto aIla manutenzione, pur non
facendo parte dell'equipaggio di volo, per l'esercizio delle
attività attinenti al proprio profilo professionale, ha l'obbligo di
volo (voli prova, voli officina, voli RAI, trasferimento da e per la
base di rischieramento dei velivoli, esigenze di supporto tecnico).
L'orario di lavoro del predetto personale tecnico è di 36 ore su
sette giorni la settiinana con turno continuo periodico e
avvicendato, non comprensivo delle pause relative alla fruizione dei
pasti.

Art. 12
ORARIO DI LAVORO E DI IMPIEGO
1. Le parti convengono sulla opportunità di approfondire, nel
corso del confronto per il rinnovo della parte economica del CCNL
relativa agli anni 1996/1997, le diverse tematiche attinenti l'orario
di lavoro e le sue articolazioni nell'ottica di realizzare le
condizioni di massima produttività e di omogenizzazione sui diversi
enti e nei diversi periodi dell'anno, avendo presenti le esigenze di
flessibilità per il miglior impiego e la immediata risposta alle
esigenze, anche contingenti, determinata dalla richiesta di servizi
da parte dell'utenza.
A tale scopo sarà valutata la possibilità di articolare
equamente l'orario di lavoro nei diversi periodi dell'anno.
Il processo di razionalizzazione e migliore impiego del personale
consentirà altresì di definire l'organico più adeguato al migliore
raggiungimento degli obiettivi di resa dei servizi.
L'adeguamento dell'orario alle linee sopraindicate sarà
effettuato in sintonia con il progressivo adeguamento dell'organico
per il quale l'Azienda continuerà ad operare con tutti gli strumenti
possibili sia in termini di ripartizione delle risorse disponibili
sia in termini di acquisizione e formazione di nuove risorse,
impegnandosi al raggiungimento dell'organico rispondente alle
effettive esigenze nei tempi tecnici più ridotti possibili.
2. Per le esigenze di funzionalità delle sedi territoriali,
riconducibili alla copertura dell'orario di servizio previsto per
ciascuna di esse e/o per necessità di resa dei servizi, potranno
essere stabiliti, nelle 24 ore, da 2 a 3 turni di lavoro
caratterizzati dalla rotazione ciclica degli addetti in prestabilite
articolazioni di orario.
I lavoratori dovranno prestare la loro opera nel turno per
ciascuno di essi stabilito dalla direzione; essi dovranno essere
avvicendati nei turni per una equa distribuzione del lavoro sia
diurno che notturno.
3. I lavori di turno presi in considerazione ai fini della
disciplina prevista nel presente articolo sono, di massima, i
seguenti:
a) turni con i quali viene assicurato un servizio continuo sulle
24 ore e tutti i giorni della settimana (turni su posizioni di lavoro
così dette H24);
b) turni con i quali viene assicurato un servizio su tutti i
giorni della settimana con esclusione dell'arco notturno ovvero con
parziale impegno dello stesso (turni su posizioni di lavoro così
dette HX ed HJ).
c) a richiesta dell'Azienda, altre tipologie di turno diverse,
funzionali alla resa del servizio diretto all'utenza, concordate con
le OO.SS.
4. Tenuto conto delle necessità delle configurazioni operative
in rapporto alla domanda espressa dall'utenza, l'orario di normale
effettivo impiego in posizione operativa di turno (CTA, EAV, METEO e
Tecnici impiegati presso le sale operatiste dei CRAV) al netto di
ogni altro tempo di lavoro - per le diverse tipologie di turno H24,
HX, HJ e loro combinazioni e quale media risultante dagli schemi di
impiego sul ciclo plurisettimanale di 30 gg. o proporzionale - è
fissato, fermo rimanendo quanto stabilito al precedente punto 1, in
730 ore nel semestre novembre/aprile ed in 840 ore nel semestre
maggio/ottobre (con escursioni in più o in meno in ciascun semestre
non superiori a 24 ore per gli Enti con orario di servizio HJ ed a 14
ore per gli altri Enti e compensazione nell'altro semestre), per un
totale di 1570 ore nei dodici mesi e per un massimo di 144 ore per
ciclo di 30 gg o proporzionali.
Considerata la necessità di far fronte alle esigenze che
potranno derivare da ulteriori esodi anticipati in funzione delle
nuove norme in materia pensionistica, le parti convengono di
incrementare, fino al 31 dicembre 1996, i monti orari di cui sopra
delle ore che il personale operativo turnista effettua in regime di
prestazione straordinaria o per gli interventi su chiamata del
personale in regime di reperibilità. In ogni caso il monte orario
complessivo non potrà superare le 152 ore per ciclo di turno di 30
giorni o proporzionale.
5. In relazione alla tipologia dell'orario di servizio ed alla
durata dell'orario di lavoro, i turni avvicendati dovranno, di norma
e salvo particolari esigenze del servizio, essere stabiliti in modo
che a ciascun lavoratore siano richieste prestazioni alternate
pomeridiane, antimeridiane e notturne, ovvero pomeridiane ed
antimeridiane.
In relazione alle configurazioni operative, nelle sedi in cui
siano previste sia posizioni H24 che HX e/o HJ, l'impiego dei
turnisti potrà essere effettuato attraverso turni misti su tutte o
parte delle posizioni stesse a seconda del possesso delle relative
abilitazioni, ove necessarie, nello stesso ciclo di turno.
6. Lo schema generale di turno, deve essere emanato dalla Azienda
con un anticipo di almeno 7 gg. e dovrà tener conto delle esigenze
di sostituzioni improvvise o imprevedibili sulle posizioni operative,
per garantire in ogni condizione la continuità del servizio.
Conformemente alle vigenti disposizioni è data informativa alle
rappresentanze sindacali.
In tali casi l'intervento richiesto per sostituzione del
lavoratore assente per cause improvvise ed impreviste, è effettuato
per chiamata dalla posizione di reperibilità o, ove non utilizzabile
tale istituto, per convocazione in straordinario e deve essere
realizzato in modo da garantire adeguato riposo fisiologico; ove
esista lavoratore turnista "disponibile in campo" la sostituzione è
effettuata con questi, anche in protrazione del suo normale orario
giornaliero fino al limite delle complessive otto ore.
7. Resta ferma la possibilità di individuare e definire, in
aggiunta, altri eventuali tipi di turno e la relativa disciplina al
fine di realizzare l'estensione della fruibilità dei servizi, un
migliore sfruttamento di impianti, di garantire necessità di
guardiania, custodia, trasporto, manutenzione e centralino, per far
fronte a non preordinate esigenze aziendali, alla necessità
oggettiva e non rinviabile di espletare determinate attività in
giorni festivi o in giorni prossimi o corrispondenti a scadenze fisse
previste da norme di legge o regolamentari.
8. Il personale turnista non può abbandonare il posto di lavoro
senza che sia intervenuta la sostituzione o senza specifica
autorizzazione rilasciata dal responsabile.
9. Per i CTA turnisti dei CRAV e degli Aeroporti di Roma/
Fiumicino e Milano/Linate dalle ore 07.00 alle 21.00 all'interno dei
turni saranno previsti periodi di relief (pause retribuite) di 20
minuti primi nel periodo novembre/aprile e di 30 minuti primi nel
periodo maggio/ottobre per ogni due ore di prestazione continuata in
posizione operativa diurna, con possibile graduazione a seconda dei
carichi di lavoro ed in relazione alla intensità e complessità del
traffico gestito ma in ogni caso con esclusione dell'ultima ora di
lavoro; nel predetto periodo diurno il relief è concesso con
sostituzione.
Nelle sedi predette, ove vengano previste articolazioni di turno
con fasi 20/23 o 20/24, il relief è esteso sino alle ore 23.00.
10. Per tutti gli altri orari e per tutto il personale turnista
impiegato in posizione operativa ed in tutti gli altri enti ATS, il
relief è accordato, per il tempo strettamente necessario ed in
funzione delle esigenze di resa del servizio, con la utilizzazione
del personale di supporto ove disponibile, ovvero attraverso
riconfigurazione dei teams operativi, accorpamento delle posizioni di
lavoro e dei settori in relazione all'andamento del traffico
previsto.
Conformemente a quanto previsto al punto 1 del presente articolo
ed in sintonia con il progressivo adeguamento dell'organico alle
effettive necessità anche in termini di aggiornamento e supporto,
l'Azienda provvederà ai necessari approfondimenti e conseguenti
adeguamenti per lo sviluppo del relief in funzione sia degli
effettivi carichi di lavoro sia della evoluzione della normativa
internazionale in materia.
11. Il lavoratore assente per malattia o infortunio sul lavoro
dal proprio turno di lavoro pubblicato, è tenuto al rientro in
servizio il primo giorno lavorativo previsto dal turno stesso (come
fase antimeridiana, pomeridiana o notturna) immediatamente successivo
alla scadenza del periodo certificato come termine dello stato
patologico che ha impedito la prestazione.

Art. 13
LAVORO STRAORDINARIO, NOTTURNO, FESTIVO
1. È considerato lavoro straordinario quello prestato oltre la
durata massima dell'orario normale di lavoro giornaliero.
Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere
eccezionale e trovare giustificazione in ragioni obiettive,
indifferibili, non previste, non strutturali e tali da non richiedere
correlativi dimensionamenti di organico.
Le parti assumono reciproco impegno per limitare al massimo il
ricorso a tale tipo di istituto. Il lavoro straordinario dovrà
essere effettuato - a richiesta dell'Azienda - nell'ambito di un
monte ore complessivo aziendale pari a 72 ore per dipendente in
servizio al 1 gennaio di ciascun anno ed entro il limite individuale
massimo di 168 ore annuali; di norma non potranno essere richieste
comunque in regime di straordinario prestazioni eccedenti le 15 ore
mensili per il personale operativo turnista e le 18 ore per il
rimanente personale.
Eccettuate le prestazioni rese per chiamata in reperibilità,
retribuite a tale titolo, il lavoro straordinario deve rispondere ad
effettive e motivate esigenze di servizio e deve essere
preventivamente sempre disposto dal Responsabile dell'unità
organizzativa, salvo casi particolari per i quali si procederà a
successiva e motivata ratifica delle esigenze esclusivamente di
servizio che ne hanno imposto l'effettuazione.
L'Azienda provvederà a fornire, semestralmente, alle
Organizzazioni Sindacali Nazionali dei lavoratori, tutti i dati utili
previsionali e specifici ed i prospetti riepilogativi delle
prestazioni di lavoro straordinarie, aggregate per sede di lavoro e
distinte tra normalisti e turnisti, escluso qualsiasi riferimento di
tipo individuale.
Essa provvederà altresì a monitorare l'andamento del ricorso al
lavoro straordinario, evidenziando separatamente eventuali casi di
significativo scostamento rispetto alle previsioni.
Il lavoratore può esimersi dall'effettuare il lavoro
straordinario richiesto dall'Azienda solo quando sussistano valide e
comprovate ragioni individuali di impedimento.
2. Il lavoro straordinario diurno, notturno e festivo, è
compensato con la retribuzione oraria maggiorata delle seguenti
percentuali:
a) straordinario diurno feriale 30%
b) straordinario giorni feriali non lavorativi 45%
c) straordinario festivo 55%
d) straordinario notturno feriale 55%
e) straordinario notturno feriale non lavorativo 60%
f) straordinario notturno festivo 70%
3. È considerato lavoro festivo quello effettuato nei giorni di
festività indicati nel successivo articolo 14.
Il lavoro festivo è compensato con la retribuzione oraria
maggiorata del 55% (cinquantacinque per cento).
4. È considerato lavoro notturno quello effettuato dalle ore
20.00 alle ore 08.00 del mattino successivo.
Per i turnisti esso e'compensato attraverso la particolare
indennità oraria di turno, analogamente al lavoro domenicale.
Il lavoro notturno per i normalisti (non turnisti) - ove non dia
luogo a compenso per lavoro straordinario - è compensato con la sola
maggiorazione della retribuzione oraria del 45%.

Art. 14
RIPOSI SETTIMANALI E GIORNI FESTIVI
1. Il numero dei riposi settimanali spettanti a norma di legge a
ciascun lavoratore, indipendentemente dalla forma di prestazione
dell'orario di lavoro, è fissato in 52 all'anno. Il riposo
settimanale coincide, di regola, con la giornata domenicale o con il
giorno sostitutivo della stessa per i turnisti.
2. Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche oppure i giorni destinati al riposo compensativo
del riposo settimanale a norma di legge; questi ultimi vanno indicati
nel prospetto periodico di turno assumendo come criterio quello del
più vicino giorno antecedente o seguente la domenica;
b) le seguenti festivita':
25 aprile (Anniversario della liberazione)
1 maggio (Festa del Lavoro)
1 gennaio (Capodanno)
6 gennaio (Epifania)
Domenica di Pasqua
Lunedì di Pasqua
29 giugno (SS. Pietro e Paolo) limitatamente al personale in servizio
presso sedi ubicate nel comune di Roma.
15 agosto (Assunzione)
1 novembre (Ognissanti)
8 dicembre (Immacolata Concezione)
25 dicembre (S. Natale)
26 dicembre (S. Stefano)
c) il giorno del 10 dicembre, data riconosciuta come festività
in tutto il settore dell'Aviazione Civile.
3. Per il trattamento dovuto nelle festività di cui ai punti b)
e c) valgono le norme seguenti:
a) Quando non vi sia prestazione lavorativa il trattamento è
compreso nella normale retribuzione mensile.
b) In caso di prestazione lavorativa le ore di lavoro compiute
nei giorni festivi, anche se infrasettimanali, sono compensate, in
aggiunta alla normale retribuzione mensile, con la retribuzione
oraria aumentata della maggiorazione per lavoro festivo (55% della
retribuzione oraria).
c) In caso di festività coincidente con la domenica o con il
giorno di riposo compensativo del riposo settimanale sarà
corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un
trattamento economico pari a 1/26 del minimo retributivo e
dell'elemento sostitutivo dell'indennità di adeguamento al costo
della vita mensili.
Analogamente sarà retribuita la festività coincidente con altra
festività. Qualora due festività, oltre che tra loro, coincidano
anche con la domenica, verranno aggiunti alla retribuzione mensile
2/26 della predetta retribuzione.

Art. 15
INIZIO E FINE LAVORO
1. All'ora prevista per l'inizio del lavoro il lavoratore dovrà
trovarsi al proprio posto. Sarà considerato ritardatario chi,
all'ora fissata, non risulti presente sull'impianto o luogo di
lavoro.
Il personale turnista può anticipare o ritardare rispetto
all'orario di inizio/fine turno fino ad un massimo di 15 minuti
complessivi per ogni spezzone di turno. In tal caso non si procederà
ad alcuna trattenuta sulla retribuzione, a condizione che le minori
prestazioni non eccedano complessivamente due ore nel mese o nel
ciclo di turno corrispondente; in caso contrario la riduzione della
retribuzione è effettuata per l'intero periodo totalizzato come
minore prestazione, senza computo di alcuna franchigia.
2. Nessun lavoratore potrà cessare il lavoro e abbandonare la
sede di lavoro prima del termine previsto dal regime di orario, salvo
sempre il caso di flessibilità.
Durante il lavoro nessun lavoratore potrà allontanarsi dal posto
senza giustificato motivo; nessuno potrà lasciare l'impianto o la
sede se non debitamente autorizzato.
3. Salvo autorizzazione o urgenti motivi di servizio non è
consentito entrare o intrattenersi nell'impianto o sede fuori del
proprio orario di lavoro; tale disposizione è applicabile -
limitatamente ai locali operativi - anche ai componenti il direttivo
delle RR.SS.AA. ed ai rappresentanti sindacali componenti degli
organismi statutari a carattere nazionale previamente accreditati
dalle rispettive organizzazioni maggiormente rappresentative.

Art. 16
FERIE E RECUPERO FESTIVITÀ SOPPRESSE
1. Il lavoratore ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di congedo retribuito come appresso specificato:
a) 23 giorni lavorativi fino a 5 anni compiuti di servizio;
b) 1 ulteriore giorno lavorativo per ogni anno di servizio oltre i
5 anni e fino ad un massimo di 32 giorni lavorativi.
A decorrere dal 1 gennaio 1996, limitatamente al personale
turnista, le ferie sono computate in ore, fermo restando il vincolo
che le ferie concesse non siano inferiori ad almeno uno spezzone di
turno.
In sede di rinnovo del CCNL per la parte economica 1996-1997
verranno definite le modalità per il computo delle ferie ad ore.
2. I giorni di ferie spettanti sono fruiti come segue:
a) almeno tre settimane calendariali continuative sono garantite
nel periodo dal 5 giugno al 23 settembre; a tale scopo l'Azienda
assegna i predetti minimi a tutto il personale nell'arco del periodo
indicato, fissandone il godimento a rotazione per cinque cicli su
base annua e cadenza pluriennale; la programmazione di tale periodo
deve essere effettuata entro il 30 aprile di ogni anno, mediante
affissione all'albo degli schemi previsti per l'invio in ferie del
personale;
b) le ferie residue per il personale turnista sono concesse, su
richiesta del dipendente, a condizione che non vi sia concomitanza
per più del venti per cento del personale dello stesso profilo
professionale in forza in ciascuna sede di servizio, fermo restando
quanto previsto al successivo punto 5;
c) le ferie residue, fino a concorrenza delle singole spettanze
individuali, sono fruite dal personale normalista per singole
settimane, ovvero in ragione di singole giornate lavorative, entro il
limite individuale di cinque giorni, a richiesta del lavoratore
accolta dall'Azienda, compatibilmente con le esigenze di servizio;
3. Per ogni settimana sono computati 5 giorni di ferie. Le
festività di cui alle lettere b) e c) del comma 2 dell'articolo 14
cadenti nel periodo di ferie, non sono computate a tale titolo.
4. Qualora entro il 30 settembre risultino ferie non fruite, come
da riepilogo reso noto dalle Direzioni locali, il dipendente è
tenuto a richiederle entro dieci giorni dalla pubblicazione del
prospetto.
In assenza di richiesta l'Azienda programmerà e disporrà,
compatibilmente con le esigenze di servizio, le rimanenti ferie.
Nel caso che al 31 dicembre dell'anno di competenza risultino
ferie ancora non godute in quanto, ancorchè richieste dal
dipendente, non siano state concesse per motivi di servizio,
l'Azienda renderà noto il riepilogo delle ferie residue.
Il dipendente interessato è tenuto, entro 10 giorni dalla
pubblicazione del riepilogo, a richiederle. In mancanza di tale
richiesta l'Azienda programmerà e disporra la fruizione delle ferie
residue entro il successivo 31 maggio che rappresenta il termine
ultimo per il godimento delle ferie dell'anno precedente.
5. Qualora il lavoratore venga richiamato in servizio durante il
periodo di ferie, l'Azienda sarà tenuta a rimborsagli le spese
effettivamente sostenute in conseguenza del rientro in sede e per
l'eventuale ritorno nella località ove godeva le ferie stesse; in
tali casi, per il periodo di effettiva prestazione di lavoro, sarà
attribuito il compenso orario previsto per lo straordinario.
6. Fatto salvo quanto sopra previsto circa le modalità temporali
di godimento, non è ammessa la rinuncia o la non concessione delle
ferie.
La risoluzione del rapporto non pregiudica il diritto alle ferie
maturate; se intervenuta in corso d'anno il dipendente ne usufruirà
in proporzione dei mesi di servizio prestato, considerandosi la
frazione di mese superiore a 15 giorni a tale effetto come mese
intero.
La malattia superiore a 5 giorni interrompe il decorso delle
ferie sempre che il lavoratore ne dia tempestivamente comunicazione e
documentazione all'Azienda per gli opportuni controlli.
7. L'Azienda nel disporre i periodi di ferie, farà in modo di
far coincidere i periodi assegnati con quelli richiesti dai
lavoratori nei limiti delle compatibilità con le esigenze di
servizio.
8. In aggiunta alle ferie, in luogo delle festività civili e
religiose soppresse dalla legge n. 5 marzo 1977 n. 54 e successive
modificazioni, vengono riconosciute cinque giornate (quattro per il
Comune di Roma) di permesso retribuito all'anno.
Detti permessi vengono attribuiti in proporzione al servizio
prestato nell'anno con gli stessi criteri seguiti per l'istituto
delle ferie.
Ove comprovate esigenze di servizio non ne consentano il
godimento entro il 31 maggio dell'anno successivo, essi saranno
compensati con la retribuzione giornaliera.
9. La retribuzione da corrispondere durante il periodo di ferie e
nei giorni di permesso per recupero delle festività soppresse, è
costituita dalla retribuzione base, dall'indennità di funzione, dal
premio di produzione e dall'elemento retributivo eccezionale.

Art. 17
PERMESSI
1. L'Azienda concederà, compatibilmente con le possibilità
tecnico-organizzative, permessi orari non retribuiti, ai lavoratori
che ne facessero richiesta per giustificate necessità personali.
A richiesta del lavoratore, tali permessi possono essere anche
computati come ferie, ovvero recuperati nell'arco del mese o del
ciclo di turno, su valutazione del responsabile della unità
produttiva.
Per i permessi orari del personale normalista, ai fini della
commutazione in giornate di ferie fruite, verrà assunto il criterio
di una giornata lavorativa pari a 7 ore; ove il montante orario dei
permessi fruiti al 31 dicembre di ciascun anno risulti inferiore o
dia resti minori del limite delle sette ore, le Direzioni
procederanno comunque ad integrale recupero in un'unica o più
soluzioni.
Per il personale turnista l'eventuale commutazione in ferie sarà
effettuata sulla base dei permessi orari goduti.
Normalmente il permesso deve essere richiesto almeno il giorno
precedente e comunque in tempo utile per la programmazione delle
sostituzioni ove necessarie.
I permessi orari non potranno essere superiori a 4 ore e quelli
giornalieri ad uno ogni 30 gg.
2. Permessi retribuiti verranno concessi ai lavoratori in
occasione di eventi di carattere familiare e personale di particolare
importanza; per gli stessi è fatto comunque obbligo di
documentazione dell'evento non oltre 15 giorni dalla scadenza del
periodo di permesso, salvo casi di forza maggiore o giustificato
impedimento come tali attestati e valutati dall'Azienda.
La durata di tali permessi è fissata come di seguito:
a) per lutto di famiiglia: 5 giorni per coniuge, genitori e figli;
2 giorni per gli altri casi di parenti
e affini fino al 2, grado;
b) per particolari stati patologici, debitamente attestati da
strutture pubbliche, che necessitano di visite mediche
specialistiche, controlli strumentali e di laboratorio, dialisi,
interventi di medicina preventiva o riabilitativa: tre giorni
nell'anno;
c) per donazione di sangue: un giorno;
d) per nascita di figli, adozioni o affiliazioni: due giorni da
usufruire entro una settimana dall'evento;
e) per la partecipazione in processi verbali civili e penali: il
giorno o i giorni necessari per rendere la testimonianza, in ogni
caso debitamente attestati dagli uffici competenti;
f) per la partecipazione a convegni, congressi, seminari purchè
inerenti materie di interesse aziendale: sino a cinque giorni
nell'anno, previa verifica di compatibilità con le esigenze
aziendali su valutazione della Direzione Generale;
g) per trasferimento: due giorni.
Per permessi di cui al presente comma compete esclusivamente la
retribuzione base, fatta eccezione per quelli di cui ai punti a), b),
c), d) nei quali casi compete, oltre alla retribuzione base, anche
l'indennità di turno, il lavoro festivo, il premio di produzione.
Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso, comportano di per sè trattenuta sulla retribuzione per una
somma pari alle intere competenze spettanti al lavoratore per il
periodo non lavorato ovvero, in alternativa, la trasformazione dello
stesso in un numero di giorni lavorativi di ferie godute
corrispondente a quelli compresi nel periodo non lavorato.
I permessi sono richiesti dal lavoratore con specifica domanda
scritta e concessi su valutazione del responsabile della unità
territoriale e/o funzionale di servizio.
3. In occasione del matrimonio il lavoratore ha diritto ad un
congedo di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come
ferie e retribuiti con la retribuzione base; la relativa
certificazione deve essere presentata all'Azienda non oltre 15 giorni
dalla scadenza del periodo di congedo, salvo casi di forza maggiore o
giustificato impedimento.
Il giorno del matrimonio deve comunque cadere nel periodo del
predetto.

Art. 18
DlPENDENTI STUDENTI
1. I dipendenti iscritti e frequentanti corsi regolari di studio
nelle scuole di istruzione secondaria e universitaria, statali,
pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio
di titoli di studio legali hanno diritto a turni di lavoro che
agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione agli esami,
compatibilmente con le esigenze di servizio. Ai predetti dipendenti,
in occasione degli esami saranno concessi permessi retribuiti nelle
seguenti misure computate in giorni di calendario:
a) giorni 8 per gli esami di scuole medie superiori;
b) giorni 1 per ogni esame universitario compresa la discussione
della tesi di laurea.
2. Nel caso che il dipendente venga respinto potrà usufruire dei
suddetti permessi per esami solamente per la seconda volta, purchè
detti esami abbiano esito positivo.
3. I dipendenti che intendono frequentare corsi di studio presso
Istituti pubblici riconosciuti e parificati, al fine di conseguire il
titolo di scuola secondaria o di migliorare ed ampliare la propria
preparazione e/o formazione professionale in materie, settori e campi
di stretto interesse aziendale, potranno usufruire, a richiesta, di
permessi retribuiti, nella misura di 50 ore annuali procapite e nei
limiti di un monte ore globale distribuito tra tutti i dipendenti
dell'Azienda.
Il monte ore complessivo di permessi retribuiti a carico
dell'Azienda ed a disposizione dei dipendenti per l'esercizio del
diritto allo studio sarà determinato all'inizio di ogni anno
moltiplicando 50 ore per un fattore pari al dodicesimo del numero
totale dei dipendenti occupati a tale data.
Le 50 ore annuali pro-capite per il periodo di vigenza
contrattuale potranno anche essere usufruite mediante concentrazione
in un solo anno, previa richiesta del dipendente e conseguente
accettazione del Servizio Personale, ove non ostino motivate esigenze
di servizio.
4. I dipendenti che contemporaneamente potranno assentarsi
dall'unità produttiva per frequentare corsi di studio, non dovranno
superare in ciascun turno lavorativo il 3% del totale degli occupati
nel turno stesso; nell'unità produttiva dovrà essere comunque
garantito, in ogni reparto lo svolgimento della normale attività.
Il dipendente che chiederà di assentarsi con permessi retribuiti
ai sensi del presente articolo, dovrà specificare il corso di studio
al quale intende partecipare, presentando domanda scritta all'Azienda
nei termini e con le modalità che saranno previste dalla Direzione;
il corso di studio predetto dovrà comunque comportare la frequenza,
anche in ore non coincidenti con l'orario di lavoro, a un numero di
ore doppio di quelle richieste come permesso retribuito.
I dipendenti dovranno fornire all'Azienda un certificato di
iscrizione al corso e successivi certificati di frequenza, a cadenze
non inferiori al trimestre, con l'indicazione delle ore relative.
I permessi retribuiti già concessi e non giustificati da
adeguata documentazione, verranno considerati come ferie o, qualora
esse sia esaurite, come assenze non retribuite.
5. Il trattamento economico spettante nei giorni o nelle ore di
permesso per motivi di studio, è pari alla retribuzione base, con
esclusione dell'indennità professionale.

ART. 19
ASSENZE DAL SERVIZIO
1. Tutte le assenze devono essere giustificate.
Ogni assenza non giustificata o non autorizzata dall'Azienda
rappresenta presupposto per l'applicazione delle sanzioni
disciplinari previste e comunque comporta la perdita della
retribuzione di fatto.
Le giustificazioni debbono essere presentate entro il mattino del
giorno lavorativo successivo a quello di assenza, salvo il caso di
comprovato impedimento come tale valutato dall'Azienda.
2. Durante i periodi di assenza dal servizio per malattia che, ai
sensi dell'art. 41 del Regolamento del Personale, non può protrarsi
per più di 12 mesi, il dipendente ha diritto alla sola retribuzione
base per i primi sei mesi; per i successivi tre mesi detta
retribuzione sarà ridotta a due terzi e sarà ridotta alla metà per
l' ulteriore periodo successivo, fermo rimanendo il diritto agli
assegni per carico di famiglia.
In caso di malattia per causa di servizio compete oltre alla
retribuzione base anche l'indennità di funzione, lavoro festivo e
festività coincidenti.
In caso di infortunio sul lavoro e di ricovero ospedaliero (day-
hospital escluso), compete l'intera retribuzione base ed accessoria,
con esclusione dell'indennità di pronto impiego, disponibilità o
reperibilità.
Nei casi in cui sia prevista iscrizione all'INAIL o ad altre
forme di assicurazione il cui contributo, premio od onere sia a
carico dell'Azienda, quest'ultima ha diritto di rivalsa sulle somme
percepite dal lavoratore dagli istituti assicuratori a titolo di
indennità temporanea per il periodo di assenza.
3. Nei casi di assenza di cui al presente articolo, viene
conservato il diritto alle ferie.

Art. 20
STRUMENTI DI INTERVENTO
Nel rispetto delle quantità di personale previste e commisurate
al fabbisogno di servizio programmato in risposta alla domanda per
l'intero territorio nazionale e per ogni singolo Ente o Sede
aziendale, le parti convengono sull'obiettivo di una semplificazione
organizzativa, dei moduli e delle procedure di lavoro
specificatamente rivolta ad assicurare trasparenza in campo
amministrativo, efficienza ed efficacia tecnico-logistica ed
operativa, completezza e chiarezza delle informazioni fornite a tutti
i livelli interni ed esterni.

Art. 21
MODULI ORGANIZZATIVI
Il necessario riassetto organizzativo delle diverse realtà
produttive sarà basato in particolare su un modello che prevede, di
massima, un assetto organizzativo capace di garantire, nel modo più
adeguato, le esigenze di indirizzo, coordinamento, controllo e
gestione complessiva delle attività aziendali eliminando eventuali
duplicazioni o conflitti di competenza.

Art. 22
RETRIBUZIONE
1. La retribuzione è articolata come segue:
- Retribuzione base;
- Retribuzione accessoria e di produttività.
2. La retribuzione base è composta da:
- Minimo contrattuale;
- Elemento sostitutivo dell'indennità di adeguamento al costo
della vita;
- Retribuzione di anzianità e scatto anomalo;
- Superminimo professionale;
- Indennità professionale.
3. La retribuzione accessoria e di produttività è composta da:
- premio di produzione;
- Lavoro festivo e festività coincidenti;
- Indennità di turno, reperibilità, disponibilità, pronto
impiego.
4. La retribuzione giornaliera si determina dividendo l'importo
del minimo contrattuale, dell'elemento sostitutivo dell'indennità di
adeguamento al costo della vita e del superminimo professionale e
relative classi per 26.
5. La retribuzione oraria si determina dividendo l'importo del
minimo contrattuale, dell'elemento sostitutivo dell'indennità di
adeguamento al costo della vita e del superminimo professionale e
relative classi rispettivamente per 156 per il personale normalista e
150 per quello turnista.

Art. 23
MINIMO CONTRATTUALE
I minimi contrattuali sono fissati nelle misure indicate dalla
tabella in allegato "C", in rapporto ad una scala retributiva
suddivisa in livelli con parametri da 100 a 320.

Art. 24
ELEMENTO SOSTITUTIVO DELL'INDENNITÀ
DI ADEGUAMENTO AL COSTO DELLA VITA
1. L'eventuale adeguamento periodico della retribuzione al costo
della vita sarà effettuato con il sistema e le modalità fissate da
legge generale valevole per i pubblici dipendenti.

Art. 25
RETRIBUZIONE DI ANZIANITÀ E SCATTO ANOMALO
1. A decorrere dalla data di decorrenza del presente contratto,
in luogo ed in sostituzione degli aumenti periodici di anzianità e
delle classi quinquennali di superminimo previsti nel DPR n. 357/92,
a ciascun dipendente in servizio, è attribuita una retribuzione di
anzianità pensionabile, non riassorbibile e non rivalutabile,
composta dai seguenti elementi:
a) aumenti periodici di anzianità maturati individualmente fino
al 31.12.1993, più tanti 24esimi quanti sono i mesi trascorsi dalla
maturazione dell'ultimo scatto, fino alla stessa data;
b) classi di superminimo maturate individualmente fino al
31.12.1993, più tanti 60esimi quanti sono i mesi trascorsi
dall'ultima classe, fino alla stessa data.
2. È attribuito altresì uno scatto anomalo di lire 200.000
uguale per tutti, parimenti pensionabile, non riassorbibile e non
rivalutabile.

Art. 26
SUPERMINIMO PROFESSIONALE
1. Il superminimo professionale è attribuito in relazione
all'area professionale di appartenenza, secondo gli importi di cui
alla tabella in allegato "D".
2. Per il personale dell'area professionale CTA, l'importo è
differenziato sulla base della certificazione, intendendo per
certificazione il superamento dello specifico corso professionale.
3. In occasione del rinnovo contrattuale per la parte economica
1996-97 si procederà ad un diverso riequilibrio del superminimo in
funzione delle singole specificità professionali e di un più
adeguato rapporto tra le medesime nell'ambito di aree professionali
omogenee. Si provvederà altresì a regolamentare, per il personale
CTA, il rapporto tra superminimo attribuito e sede di impiego.

Art. 27
INDENNITÀ PROFESSIONALE
1. A tutti i dipendenti compete una indennità professionale
distinta per fasce ed articolata in relazione alla tipicità della
professionalità e delle funzioni svolte nelle diverse situazioni di
impiego.
L'indennità professionale è corrisposta nelle misure mensili
indicate, in relazione alla fascia di appartenenza, dalla specifica
tabella in allegato "E" al presente testo.
2. Per tutto il personale controllore del traffico aereo i valori
di cui alla tabella allegata sono riferiti alle abilitazioni
necessarie per lo svolgimento dei servizi nella sede di impiego.
Per la Sede Centrale ed il Centro di Formazione e Qualificazione
del Personale si fa riferimento all'ultima abilitazione posseduta ed
in corso di validità.
3. In caso di decadenza dalle abilitazioni per cause diverse
dalla inidoneità psico-fisica, viene mantenuto l'importo in
godimento per il tempo necessario al conseguimento della nuova
abilitazione.
4. In caso di inidoneità psico-fisica temporanea si applicano le
disposizioni di cui all'art. 44 comma 4.
5. Al personale tecnico dell'Area radiomisure addetto alla
manutenzione dei velivoli, con obbligo di volo per esigenze di
servizio, viene corrisposta una maggiorazione di L. 100.000 mensili
dell'indennità professionale indicata nell'allegata tabella.
6. L'indennità professionale non è corrisposta in ragione di un
ventiseiesimo, per ciascun giorno di assenza dal servizio con
esclusione di ferie, infortunio sul lavoro, ricovero ospedaliero (day
hospital escluso), malattia eccedente i due giorni, malattia
dipendente da causa di servizio e astensione obbligatoria di cui alla
legge 1204/71, permessi di cui all'art. 17 commi a), b), c), d),
congedo matrimoniale.
7. In occasione del rinnovo contrattuale per la parte economica
1996-1997 si procederà ad un diverso riequilibrio dell'indennità
professionale che tenga conto delle singole specificità
professionali e di un più adeguato rapporto tra le medesime
nell'ambito di aree professionali omogenee. Si provvederà altresì a
regolamentare, per il personale CTA, il rapporto fra indennità
professionale attribuita e sede di impiego.

Art. 28
13a MENSILITÀ
1. Al personale è attribuita con le competenze del mese di
dicembre una 13a mensilità composta dai seguenti istituti nelle
misure in godimento in tale mese:
- minimo contrattuale;
- elemento sostitutivo dell'indennità di adeguamento al costo
della vita;
- retribuzione di anzianità e scatto anomalo;
- superminimo professionale.
2. In caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego durante
il corso dell'anno, il lavoratore ha diritto a tanti 12esimi
dell'ammontare della 13a mensilità quanti sono i mesi di anzianità
maturata. La frazione di mese pari o superiore a 15 giorni sarà
computata come mese intero; la frazione inferiore viene trascurata.
Qualora nel corso dell'anno siano intervenuti periodi di servizio
durante i quali le predette voci retributive siano state corrisposte
in misura ridotta per più di 15 giorni, i 12esimi corrispondenti ai
suddetti periodi sono assoggettati alla stessa riduzione percentuale.
3. Sono utili alla maturazione della 13a mensilità, oltre ai
periodi di effettiva prestazione lavorativa, anche i periodi di
assenza dal servizio per i quali ne è prevista la salvaguardia ai
sensi di norme contrattuali o legislative.

Art. 29
INDENNITÀ DI TURNO
1. Il personale impiegato in turnazione ciclica e/o avvicendata
su sette giorni settimanali, ha diritto ad un'indennità di turno
oraria nelle misure di seguito indicate:
1,2 liv. 3,4 liv. 5,6,7,8 liv.
Personale impiegato in
orario h24 o hl8 5.000 4.200 3.500
Personale impiegato in
orari inferiori 2.400 2.100 1.500
Negli Enti con orario di servizio da h. 18 ad h. 24 sarà
comunque corrisposto l'importo nella misura prevista per h. 24,
indipendentemente dall'orario delle singole posizioni operative,
limitatamente al personale impiegato a rotazione su posizioni con
diverso orario.
In occasione del rinnovo contrattuale per la parte economica
1996-1997 verrà valutata la possibilità di una diversa
remunerazione delle singole tipologie di turno in funzione dei
relativi carichi di lavoro ed articolazioni.
2. Al personale impiegato in turno fisso per esigenze aziendali
è attribuita, a titolo di mantenimento dell'indennità di turno, una
quota dell'importo spettante al personale turnista dello stesso
livello retributivo della stessa sede, secondo le percentuali di
seguito indicate:
- 70%, oltre 15 nnni;
- 50%, da 10 a 15 anni;
- 30%, da 5 a 10 anni.
Per il personale transitato ai sensi del DPR n. 145/81, sono
considerati utili al fine del computo delle percentuali di cui sopra,
oltre ai periodi aziendali di impiego in turno valutati per intero,
anche i periodi di impiego in turnazione presso le amministrazioni di
provenienza, nella misura forfettaria di 4/5 del periodo complessivo
di servizio presso dette amministrazioni.
Analoghi criteri e modalità si applicano al personale navigante
impiegato in turno fisso.
Per la Sede Centrale, si fa riferimento al servizio svolto in h.
24.
3. L'indennità di turno non spetta in caso di assenza, ad
eccezione di assenze dovute ad infortunio su lavoro, ricovero
ospedaliero (day hospital escluso), astensione obbligatoria legge
1204/71, permessi di cui all'art. 17 commi a), b), c), d).
4. Il mantenimento dell'indennità di turno è ridotto di 1/26
dell'importo mensilizzato per ogni giorno di assenza, ad eccezione di
assenze dovute ad infortunio su lavoro, ricovero ospedaliero (day
hospital escluso), astensione obbligatoria legge 1204/71, permessi di
cui all'art. 17 commi a), b), c), d).

Art. 30
INDENNITÀ DI BILINGUISMO
1. A partire dall'1.1.1994 al personale in servizio presso il NAV
di Bolzano compete, ai sensi delle vigenti disposizioni legislative,
l'indennità di bilinguismo di L. 280.942 mensili.
2. Tale indennità, legata al titolo di studio richiesto per
l'accesso al profilo di appartenenza, sarà erogata solo se
l'attestato di bilinguismo è riferito al titolo di studio sopra
citato.
3. La predetta indennità sarà rivalutata ogni due anni, come
definito dall'apposito decreto del Ministro del Tesoro.
4. L'indennità non è computabile agli effetti del trattamento
di quiescienza e previdenza e non verrà corrisposta in ragione di
1/26 per ogni giorno di impiego, anche temporaneo, in sedi diverse da
quelle di Bolzano, nonchè nei giorni di assenza a qualsiasi titolo,
ad eccezione delle ferie e dei permessi per recupero festività
soppresse.

Art. 31
REPERIBILITÀ
1. Per far fronte ad esigenze impreviste ed imprevedibili, una
quota dell'orario annuo di lavoro del personale operativo turnista è
svolta in posizione di reperibilità. Fermo restando il regime ed il
montante di reperibilità previsti all'art. 36 del DPR 357/92, fino
al 31.12.1995 la reperibilità è estesa a 144 ore, da distribuire in
coincidenza ed a cavallo dell'orario di cambio turno antimeridiano e
pomeridiano in periodi di tre o sei ore per fase di reperibilità
(due ore prima ed un'ora dopo l'inizio turno).
I turni di reperibilità potranno essere programmati fino a tre
spezzoni o fasi di reperibilità mensili o per cicli di 30 giorni o
proporzionali.
Le parti concordano che nel 1995 gli interventi su chiamata, per
il personale operativo turnante dei CRAV e dei CAV nell'arco diurno,
possano essere programmati dall'Azienda nei mesi da giugno a dicembre
per un massimo di 15 ore e di due spezzoni per ciclo di 30 giorni o
proporzionale. Analoghi interventi potranno essere disposti anche su
altre sedi ove imprescindibili esigenze di servizio, a giudizio
insindacabile dell'Azienda, lo richiedano.
2. Le ore di reperibilità del personale operativo turnista sono
retribuite con un'indennità oraria pari a quella di turno; le ore di
reperibilità nei giorni di festività sono retribuite con la
maggiorazione per lavoro festivo.
3. Le prestazioni eventualmente effettuate, più un'ora per il
viaggio di andata ed una per quello di ritorno, sono retribuite con
un compenso analogo al lavoro straordinario feriale diurno non
lavorativo, ovvero al lavoro straordinario festivo diurno per le
giornate di festività di cui all'art. 14 punto 2.b e c.
4. I trattamenti di cui sopra non sono cumulabili tra di loro,
nel senso che il maggiore assorbe il minore. Essi non sono
corrisposti in nessun caso di assenza, nonchè in caso di mancata
risposta alla chiamata.

Art. 32
PRONTO IMPIEGO
1. Il personale facente parte dell'equipaggio di volo (piloti ed
operatori radiomisure) è soggetto al regime di pronto impiego
nell'arco delle 24 ore, in relazione allo svolgimento dell'attività
di volo.
Tale istituto comporta la disponibilità del dipendente,
l'obbligo a raggiungere il posto di lavoro o la base di partenza
dell'aeromobile entro 90 minuti dalla chiamata, la flessibilità
nello svolgimento della prestazione lavorativa.
Il pronto impiego comporta anche la possibilità di variare il
turno programmato, in funzione delle esigenze operative e tecniche,
con un preavviso minimo di 12 ore.
2. A tale personale viene corrisposta per ogni ora programmata
un'indennità oraria nelle seguenti misure:
a) 1-2 livello: lire 12.000;
b) 3-4 livello: lire 11.000.
3. A decorrere dalla data di emanazione del presente contratto,
l'istituto del pronto impiego e relative modalità è esteso al
personale tecnico e tecnico aeronautico dell'Area Radiomisure,
addetto alla manutenzione dei velivoli e dei sistemi Radiomisure.
Per tale personale l'indennità è fissata per ogni ora
programmata nelle seguenti misure orarie:
a) 1-2 liv lire 5.000,
b) 3-4 liv lire 4.250,
c) 5-8 liv lire 3.500.
4. La indennità di pronto impiego assorbe la disponibilità
fuori orario, la indennità di turno, la maggiorazione per lavoro
festivo ed il trattamento per festività coincidenti. Essa non è
corrisposta in nessun caso di assenza, nonchè in caso di mancata
risposta alla chiamata.

Art. 33
DISPONIBILITÀ FUORI ORARIO
1. Il personale tecnico ed EDP addetto alla manutenzione dei
sistemi in esercizio quotidiano, ovvero al controllo delle radio-
radar assistenze, purchè non impiegato in turnazione su sette giorni
settimanali, è assoggettato alla disponibilità al di fuori del
normale orario di lavoro, con obbligo di intervento al fine di
assicurare le prestazioni che si rendano necessarie per avarie
improvvise o non previsti malfunzionamenti di sistemi, apparati o
attrezzature.
2. A tale personale compete un'indennità pari a lire 34.000
giornaliere, uguali per tutti, per ogni giornata di disponibilità.
3. A decorrere dalla data di emanazione del presente contratto,
la disponibilità fuori orario è estesa:
a) al personale responsabile di CAAV e NAV;
b) al personale responsabile delle unità organizzative operative
a carattere nazionale ATFMU, AODO, CED/AISAS, ICC, NOF;
c) al personale operativo dei NAV di Lampedusa e Pantelleria per
la disponibilità al di fuori dell'orario di aperturs dei servizi.
4. La programmazione della disponibilità sarà stabilita fino ad
un massimo di 15 giorni al mese, superabili solo in caso di
particolari eccezionali esigenze di servizio e comunque non oltre 20
giorni al mese e per un massimo di sei mesi nell'anno.
5. In caso di effettivo intervento, al personale compete anche il
compenso per lavoro straordinario per la durata dell'intervento e per
il tempo necessario al viaggio di andata e ritorno nel limite di due
ore complessive, fatte salve le competenze spettanti per gli
interventi fuori sede.
6. L'indennità di disponibilità non è corrisposta in nessun
caso di assenza, nonchè in caso di mancata risposta alla chiamata.
7. Per il personale turnante dei CAAV con orario h.18 in caso di
chiamata per fornire i servizi di assistenza al volo oltre il normale
orario di apertura dell'aeroporto, le ore di effettiva prestazione,
compreso il tempo per il viaggio di andata e ritorno nei limiti di
due ore complessive, saranno retribuite con il compenso previsto per
il lavoro straordinario oltre l'indennità di pronta disponibilità
fuori orario per il giorno di intervento.

Art. 34
PREMIO DI PRODUZIONE E PRODUTTIVITÀ
1. Il premio di produzione e produttività è incrementato di 1,9
mld. per il 1995, per un importo complessivo di 16 mld. per il 1994 e
17,9 mld. per il 1995. Esso è ripartito come segue:
a) premio di sistema;
b) premio di produttività di sede;
c) premio di produttività di struttura.
2. Il premio di sistema è attribuito a tutto il personale in
misura pari alla somma degli importi di minimo contrattuale,
superminimo con relative classi quinquennali e 60esimi maturati sino
al 31.12.93, indennità professionale, in godimento a luglio
dell'anno di competenza.
Per il personale tecnico addetto alla manutenzione diretta delle
radioassistenze l'importo è maggiorato del 20%.
3. Il premio di produttività di sede è attribuito al personale
impiegato in turnazione in linea operativa, compresi i periodi di
formazione professionale anche se effettuati in turno fisso; gli
importi complessivi sono determinati in 7,2 miliardi circa per il
1994 e 7,250 miliardi circa per il 1995.
Il premio di produttività di struttura è attribuito al
personale normalista e turnante (non percettore del premio di
produttività di sede) impiegato in struttura; l'importo complessivo
è determinato, per il solo 1995, in 1,060 miliardi circa per il
personale operativo e in 0,49 miliardi circa per il restante
personale.
I criteri di attribuzione sono riportati nella tabella in
allegato "F" ferma rimanendo la corrispondenza tra mansioni
esercitate e relativo premio previsto.
4. Il pagamento del premio di produzione avviene con le seguenti
modalita':
a) il premio di sistema, con le competenze del mese di giugno;
b) il premio di produttività di sede e di struttura, con le
competenze del mese di novembre per la quota relativa al primo
semestre dell'anno in corso, con quelle di aprile per la quota
relativa al secondo semestre dell'anno precedente.
5. Per ogni giorno di assenza dal servizio sarà trattenuto dalle
spettanze individuali teoriche per premio di sistema e premio di sede
o di struttura, l'importo di 1/26, dell'ammontare complessivo
mensilizzato fino a concorrenza del suo ammontare annuo; non si
procederà a trattenuta in caso di ferie, permessi a recupero delle
festività soppresse, ricovero ospedaliero (day-hospital escluso),
infortunio sul lavoro e conseguente periodo di convalescenza,
astensione obbligatoria di cui alla legge 1204/71, permessi di cui
all'art. 17 commi a), b), c), d), visita medica obbligatoria
periodica per il mantenimento degli standards psico-fisici richiesti,
refresher linguistico nella sede di appartenenza, addestramento
teorico e pratico per estensione di abilitazione e per l'impiego su
posizioni di meteorologia aeroportuale nella sede di appartenenza,
corsi di formazione, qualificazione e perfezionamento professionali,
disposti dall'Azienda per esclusiva necessità di servizio. Le
trattenute saranno effettuate per semestre sui periodi pregressi.
6. Le somme non erogate in dipendenza delle trattenute effettuate
ai sensi del precedente comma 5 andranno a costituire un apposito
"Fondo" da destinare ad assicurazioni sanitarie e/o fondi integrativi
di pensione secondo modalità concordate fra le parti in sede di
rinnovo contrattuale per il periodo 1996-1997.
7. Nell'ambito del rinnovo contrattuale per la parte economica
1996-1997 verrà ulteriormente sviluppata l'ottimizzazione sia dei
coefficienti di ripartizione che delle modalità di erogazione,
avendo presenti le esigenze di un più definito rapporto del premio
attribuito alle diverse figure professionali e all'apporto produttivo
dei diversi Enti. Si approfondiranno altresì tematiche e modalità
per l'eventuale unificazione dei diversi budgets.

Art. 35
CORRESPONSIONE DELLA RETRIBUZIONE
1. La retribuzione deve essere corrisposta ai dipendenti entro il
25 di ogni mese.
2. Il pagamento deve essere comunque effettuato entro 10 giorni
dalla data della scadenza del periodo di paga, salvo il caso di
comprovata necessità e riconosciuta eccezionalità.
3. Qualora il ritardo nel pagamento superi i 10 giorni, decorrono
di pieno diritto gli interessi nella misura del tasso legale.
4. Il lavoratore ha diritto di reclamo sulla rispondenza della
somma pagata a quella indicata sulla busta paga o prospetto.

Art. 36
TRASFERTE
1. Al personale inviato dall'Azienda a svolgere incarichi di
lavoro al di fuori della normale sede di lavoro, compete il rimborso
delle spese documentate di viaggio, vitto ed alloggio sostenute,
secondo limiti e criteri stabiliti dall'Azienda, purchè la località
ove esso è inviato sia in un Comune diverso da quello di lavoro,
distante almeno 50 Km e diverso dalla propria residenza o domicilio.
In aggiunta, il dipendente ha diritto anche ad un'indennità pari
al 2% del minimo contrattuale per ogni giornata di permenenza fuori
sede; tale indennità è frazionabile su base oraria.
2. In alternativa, il dipendente può optare per un trattamento
pari, oltre al rimborso delle spese di viaggio, ad un'indennità
forfettaria pari a 7% del minimo contrattuale e dell'elemento
sostitutivo dell'indennità di adeguamento al costo della vita per
ogni giornata di permanenza fuori sede, anch'essa frazionabile su
base oraria. Per missioni orarie pari ad almeno otto ore compete, a
richiesta, la metà della diaria stabilita al presente punto.
3. In caso di trasferta di durata superiore a 30 giorni
consecutivi, il trattamento spettante per i giorni successivi è pari
al 80% di quanto sopra previsto.
4. Al dipendente inviato in trasferta compete un anticipo pari
all'intero costo del viaggio ed ai 3/4 dell'indennità forfettaria
spettante in relazione alla durata presunta della trasferta. In sede
di liquidazione delle spettanze si procederà ai relativi conguagli e
alla verifica dei titoli di viaggio.
5. Al personale navigante e al personale tecnico di completamento
del team addetto alle radiomisurazioni, per le missioni radiomisure
è corrisposto, in luogo e sostituzione del trattamento di cui ai
precedenti punti, un rimborso forfettario per la fruizione dei pasti,
senza obbligo di documentazione, pari a lire 60.000 per missioni
comprese fra le 6 e le 10 ore, e a lire 110.000 per missioni oltre le
12 ore e fino a 24 ore.
Compete altresì il rimborso dell'eventuale pernottamento
documentato ove quest'ultimo risulti necessario per il completamento
della missione, nonchè le relative documentate spese di trasporto.
6. Per quanto riguarda le trasferte estere si applicano i criteri
stabiliti dalle vigenti disposizioni riguardanti il pubblico impiego.
7. Il dipendente che percepisce il trattamento di trasferta non
ha diritto al ticket service.
8. Al dipendente inviato in servizio fuori sede per almeno sei
ore senza trattamento di trasferta compete una indennità forfettaria
pari a lire 35.000 giornaliere, purchè non siano utilizzati mezzi di
trasporto messi a disposizione dall'Azienda o da terzi.
Compete inoltre il ticket service.
9. La predetta normativa verrà rivisitata in occasione del
rinnovo contrattuale per la parte economica 1996-1997.

Art. 37
TRATTAMENTO ECONOMICO DI TRASFERIMENTO
1. Il dipendente trasferito ha diritto al trattamento di seguito
indicato.
Ai fini di cui trattasi sono considerati trasferimenti i
movimenti tra sedi distanti tra di esse almeno 50 Km. Al di sotto di
tale distanza, i movimenti sono considerati variazione di
assegnazione.
2. Trasferimento per esigenze di servizio.
a. Indennità di trasferimento.
Essa è pari a quattro mensilità del minimo contrattuale, del
superminimo professionale e dell'elemento sostitutivo dell'indennità
di adeguamento al costo della vita; ove il dipendente abbia
trasferito nella nuova sede anche la famiglia (entro due anni)
l'indennità è maggiorata del 30%; per i trasferimenti verso le sedi
disagiate (Pantelleria e Lampedusa) e per tutti i trasferimenti
superiori ai 700 Km, l'indennità è maggiorata del 20%.
b. Rimborso delle spese di viaggio con le stesse modalità
previste per il trattamento di trasferta.
c. Rimborso delle spese di trasloco secondo modalità e criteri
stabiliti dall'Azienda.
3. Trasferimento a domanda su ricerca aziendale.
a. Indennità di trasferimento pari ad una mensilità della
indennità di cui al punto 2.a;
b. Rimborso delle spese di viaggio con le stesse modalità
previste per il trattamento di trasferta;
c. Rimborso delle spese di trasloco, adeguatamente documentate.
4. Trasferimento a domanda.
a. Rimborso delle spese di trasloco, adeguatamente documentate.
5. Trasferimento temporaneo.
Per i trasferimenti temporanei, disposti per esigenze di
servizio, al dipendente è attribuita un'indennità pari a lire
1.000.000 mensili oltre al rimborso delle spese di viaggio di andata
e ritorno debitamente documentate.
I periodi eccedenti il computo mensile saranno valutati in
trentesimi.

Art. 38
IGIENE E SICUREZZA DEL LAVORO E
AMBIENTI DI LAVORO
1. L'Azienda provvede, nel quadro della legislazione vigente ed
in un ottica consona alle esistenti problematiche, alla adozione di
idonee iniziative volte a garantire l'applicazione delle norme
sull'igiene e la sicurezza del lavoro e degli impianti. A tale scopo
provvederà, in particolare, a tenere appositi corsi di addestramento
e informazione per il personale incaricato di svolgere opera di
monitoraggio nelle suddette materie, facendosi anche eventualmente
promotrice delle modifiche e delle integrazioni alla attuale
normativa.
2. Fermo restando quanto previsto dalle specifiche normative in
materia di tutela della salute e dell'integrità fisica dei
lavoratori dell'Azienda, i dipendenti, tramite le OO.SS.NN.
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente contratto, hanno diritto di controllare l'applicazione delle
norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie
professionali con gli strumenti previsti dal D.L.vo 19 Settembre
1994, n. 626. L'Azienda nei tempi tecnici necessari modulerà le
proprie strutture deputate alla materia in attuazione del già citato
Decreto Legislativo.

Art. 39
INDIVIDUAZIONE MALATTIE PROFESSIONALI
ED INABILITANTI
1. L'Azienda provvederà, oltre che ad applicare le leggi vigenti
in materia di infortuni sul lavoro e malattie professionali, a
definire la ricerca delle cause di rischio particolari e tipiche del
settore che possano individuare specifiche patologie, con particolare
attenzione alle situazioni di lavoro del controllo del traffico aereo
nonchè del personale impegnato nella resa diretta del servizio
all'utenza.
Entro il 31.12.95, l'Azienda provvederà all'invio, alla
competente autorità, della documentazione inerente le particolari
patologie connesse all'attività del personale operativo al fine
della prevenzione e del riconoscimento delle stesse.
2. È assunto in tale quadro l'obiettivo dell'attuazione di tutte
le misure idonee, sotto il profilo ordinamentale in primo luogo, al
riconoscimento delle patologie che verranno valutate e riconosciute
quali malattie professionali ai sensi e per gli effetti delle norme
in vigore relative anche alla tutela economica dei dipendenti.
Tale definizione avverrà sulla base dei risultati degli studi
già conclusi per la fase di acquisizione dei dati biomedici ed
epidemiologici a livello aziendale al fine di farle positivamente ed
inequivocabilmente convalidare dai competenti organi ministeriali,
tenuto conto della loro dimostrata applicabilità.
3. In ogni caso le malattie professionali riconosciute da altre
amministrazioni come dipendenti da causa di servizio sono equiparate
a quelle riconosciute dall'Azienda.

Art. 40
MISURE PREVENTIVE DI SICUREZZA
E CONTROLLI SANITARI
1. L'Azienda, sulla base delle normative sui controlli
obbligatori derivanti da disposizioni nazionali ed internazionali, in
quanto applicabili, per le specifiche attività farà effettuare
dalle strutture pubbliche e/o dalle altre strutture da essa designate
sia visite periodiche che visite preventive in relazione alle
esigenze di mantenimento delle abilitazioni e brevetti e di
integrità psico-fisica dei dipendenti.
2. In tale quadro ed in relazione all'esigenza di tutela fisica
dei lavoratori adibiti con continuità all'uso dei videoterminali,
apparecchiature elettroniche e similari, l'Azienda invierà con
cadenza biennale a visita medica oculistica o specialistica il
personale che ne farà richiesta.
3. I risultati delle visite mediche di assunzione e periodiche
dovranno essere custoditi dall'Azienda.

Art. 41
CONTROLLI IGIENICO AMBIENTALI E PREVENZIONALI
Per la verifica del rispetto nei luoghi di lavoro delle norme di
legge vigenti, l'Azienda predisporrà, nell'arco della vigenza
contrattuale, appositi controlli attraverso idonea strumentazione
tecnica allo scopo di mantenere sotto controllo gli agenti di
rischio. Le relative indagini verranno eseguite sia direttamente che
indirettamente a mezzo di apposite strutture esterne incaricate.
Valgono in materia le disposizioni di cui al D.L.vo 626/94.
L'Azienda provvederà in tutte le sedi di lavoro, ove
tecnicamente possibile, a predisporre strutture idonee anche per il
personale femminile.

Art. 42
INIDONEITÀ PSICO-FISICA ALLE FUNZIONI E MANSIONI
1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle funzioni e mansioni
attribuitegli, secondo la procedura di cui all'art. 38 del decreto
del Presidente della Repubblica 07 aprile 1983, n. 279 e/o le nuove
disposizioni contrattualmente introdotte, l'Azienda non può
procedere alla dispensa dal servizio per motivi di salute prima di
aver esperito ogni utile tentativo, compatibilmente con le strutture
organizzative dei vari settori, per recuperarlo al servizio attivo.
2. A tal fine l'Azienda, individuate le mansioni proprie del
dipendente in base alle declaratorie del relativo profilo
professionale, nonchè alle disposizioni che regolano in particolare
lo svolgimento della professione di appartenenza, ovvero, in
mancanza, in base all'attività svolta abitualmente nell'unità
operativa di assegnazione, accerterà - per il tramite della
struttura collegiale medica autorizzata e/o del Collegio Medico
legale dell'Unità Sanitaria Locale competente per territorio - quali
siano le mansioni che il dipendente, in relazione alla posizione
funzionale e professionale di appartenenza, sia in grado di svolgere
senza che ciò comporti cambiamento di profilo o disciplina.
3. Nel solo caso in cui non si rinvengano nell'ambito della
posizione professionale di appartenenza e nell'attività di lavoro
svolta mansioni alle quali il dipendente possa essere adibito pur
essendo giudicato idoneo a proficuo lavoro, il dipendente stesso, a
domanda, può essere collocato in posizione funzionale inferiore
anche di diverso profilo professionale per il quale abbia i
requisiti.
4. Per i Controllori del Traffico Aereo, i piloti ed il personale
la cui attività è condizionata dal mantenimento di particolari
requisiti psico-fisici, il cui accertamento sarà effettuato da
istituto nazionale specializzato ricnosciuto tale dall'Azienda, nel
caso di sopraggiunta infermità che abbia portato al giudizio di
permanente inidoneità all'esercizio delle funzioni di impiego in
turno operativo proprie della declaratoria specifica, è consentito
l'impiego permanente in attività aderenti a quanto previsto dalla
declaratoria di appartenenza, anche in altre unità organizzative
(reparti o minori unità delle diverse sedi di servizio, Servizi
centrali e CFQP) in posizioni di lavoro ritenute compatibili con il
suo stato. Il provvedimento è disposto dal Consiglio di
Amministrazione, su proposta del Direttore Generale, sentiti il
Servizio Tecnico-operativo ed il Servizio Personale.
In tal caso, il dipendente continuerà a percepire la
retribuzione base in godimento alla data della intervenuta
inidoneità e la retribuzione accessoria e di produttività in
relazione all'effettivo impiego.
Quanto sopra ferme rimanendo le norme al riguardo previste dalla
vigente normativa di impiego per il personale operativo.
5. Per il restante personale il trattamento economico da
attribuire per il passaggio ad altra funzione e/o mansione per
inidoneità permanente comprende tutte le competenze previste per la
posizione funzionale e di qualifica attribuita; dalla data della
attribuzione della nuova posizione funzionale e/o impiego il
dipendente segue la dinamica retributiva della nuova posizione
funzionale, con riassorbimento del trattamento già in godimento.
6. La procedura di cui al presente articolo potrà essere
attivata dall'Azienda anche nei confronti del lavoratore riconosciuto
temporaneamente non idoneo allo svolgimento delle proprie funzioni e
mansioni operative per più di 30 gg., esclusivamente per il periodo
giudicato necessario dall'organo sanitario competente al recupero
della piena efficienza psico-fisica.
7. Il posto del dipendente temporaneamente inidoneo non può
essere considerato disponibile a fini di copertura. Il dipendente che
riacquisti l'idoneità psico-fisica temporanesmente perduta, è
reintegrato nelle mansioni e funzioni precedentemente svolte nei
tempi tecnici strettamente necessari.
8. In sede di rinnovo contrattuale per la parte economica
1996/1997 verranno definiti limiti e modalità per una eventuale
copertura assicurativa.

Art. 43
IMPIEGO
1. Fermi rimanendo i principi enunciati all'art. 9 del presente
contratto concernenti il passaggio da una figura professionale ad
altra di profilo professionale omogeneo, l'impiego di personale
Controllore del Traffico Aereo, Esperto di Assistenza al Volo,
Meteorologo e Pilota in posizioni di lavoro non di turno e/o di
ufficio, non configura in alcun modo passaggio ad altro settore o
profilo, prevedendo le specifiche attività nella loro effettiva
esplicitazione funzionale la copertura di posizioni di lavoro sia
operative in senso stretto che di supporto diretto o indiretto
all'operativo secondo i modelli organizzativi fissati dall'Azienda ed
imposti dalle necessità di resa dei servizi gestiti.
Conseguentemente il personale in titolo mantiene in ogni caso il
trattamento economico stabilito in relazione alle sue caratteristiche
professionali.
Detto personale è di norma impiegabile negli uffici operazioni,
impiego ed esercizio, addestramento, elaborazione dati e nelle
eventuali posizioni di Staff degli Enti operativi periferici nonchè
nei Servizi centrali ed in particolare presso il Servizio Tecnico
Operativo, il Servizio Personale e Centro Formazione Qualificazione
Professionale, per le funzioni ed attività connesse alla sicurezza
del volo ed al controllo della regolarità dell'esercizio, ricerca
e/o sviluppo e sperimentazione, tassazione e tariffazione, centri di
elaborazione dati operativi, relazioni sindacali, pianificazione e
programmazione, sicurezza del lavoro e degli impianti, nonchè nelle
posizioni specificatamente previste nella organizzazione aziendale e
relativa pianta organica.

Art. 44
DIFFUSIONE DI MATERIALE SINDACALE
1. La stampa sindacale ed il materiale di contenuto sindacale da
diffondere ed affiggere nei locali aziendali negli appositi spazi o
bacheche messi a disposizione dell'Azienda deve, in conformità alle
disposizioni generali sulla stampa, recare l'indicazione della
Organizzazione Sindacale che lo ha elaborato e prodotto, quale che
sia il livello, nazionale, regionale o locale della stessa.
Copia delle comunicazioni affisse dovrà essere tempestivamente
inoltrata alla Direzione aziendale interessata.
2. La deaffissione, secondo le norme generali sulla stampa,
potrà avvenire a seguito di apposito ordine dell'Autorità
Giudiziaria.
3. Non è ammessa l'affissione arbitraria di documenti sindacali
al di fuori degli spazi messi a disposizione dell'Azienda.

Art. 45
VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI SINDACALI
1. L'Azienda provvederà alla trattenuta delle quote sindacnli
nei confronti dei dipendenti che effettueranno apposita richiesta
scritta direttamente alla Direzione Generale o tramite le
OO.SS.NN.LL. di appartenenza. La richiesta avrà decorrenza dal mese
successivo a quello in cui essa è stata rimessa alla Direzione
Generale mediante lettera regolarmente sottoscritta dal lavoratore.
La lettera dovrà contenere le seguenti indicazioni:
a) data;
b) generalità del lavoratore, matricola e sede di lavoro;
c) ammontare della quota, normalmente espressa in percentuale da
calcolare sul minimo contrattuale e sull'elemento sostitutivo
dell'indennità di adeguamento al costo della vita in vigore alle
singole scadenze mensili;
d) l'Organizzazione Sindacale a favore della quale la quota deve
essere versata ed il numero del c/c bancario ad essa intestato.
2. La lettera dovrà essere conforme ad un modulo unico standard
predisposto a tal fine d'intesa con le OO.SS.NN.LL. firmatarie del
presente contratto.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega,
inoltrando la relativa comunicazione all'Azienda e all'O.S.
interessata. L'effetto della revoca decorre dal 1 del mese successivo
a quello in cui essa è stata rimessa alla Direzione Generale.

Art. 46
RIUNIONI DEL PERSONALE - ASSEMBLEE
1. Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori e le loro RR.SS.AA.
possono tenere nei locali dell'Azienda disponibili, con esclusione
dei locali operativi e fuori dall'orario di lavoro, riunioni di
personale per problemi riguardanti attività sindacale, fatta salva
la completa funzionalità dei servizi operativi. Le riunioni potranno
riguardare la generalità dei lavoratori o gruppi di essi.
2. La Organizzazione Sindacale promotrice della riunione deve
comunicare, di regola 48 ore prima, alla Direzione dell'unità
organizzativa interessata, l'ora in cui si vorrebbe tenere la
riunione, l'ordine del giorno ed i locali che si vorrebbero
utilizzare se diversi da quelli indicati dall'Azienda.
Nel caso che il locale messo a disposizione dall'Azienda o
indicato dal Sindacato promotore non dovesse risultare
temporaneamente disponibile, sarà compito dell'Azienda trovare,
d'intesa con le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori interessati,
altra idonea soluzione.
3. Le Organizzazioni Sindacali possono indire, singolarmente o
congiuntamente, riunioni nei locali della unità organizzativa
interessata, con esclusione di quelli operativi, anche durante
l'orario di lavoro con le seguenti modalità e tenendo conto
dell'esigenza di garantire la sicurezza delle persone e del servizio
e la salvaguardia degli impianti:
a) le riunioni devono essere limitate per ciascun dipendente a
complessive massime 12 ore per anno solare;
b) la Direzione della unità organizzativa ha l'obbligo di
contabilizzare e comunicare al Servizio Personale l'utilizzazione di
dette ore provvedendo autonomamente alla sospensione di ulteriore
fruizione oraria di cui al punto a) qualora fosse verificato il
possibile supero del tetto orario sopra identificato. Durante dette
riunioni deve essere assicurata la completa funzionalità degli
impianti.
4. Alle riunioni hanno facoltà di partecipare limitate
rappresentanze sindacali di lavoratori delle altre categorie
espressamente invitate, i Segretari nazionali e provinciali delle
Organizzazioni di categoria, Dirigenti sindacali confederali,
camerali, delle unioni e delle strutture territoriali, i cui
nominativi saranno, preventivamente comunicati all'Azienda onde
consentire l'accesso alle sedi interessate.
I rappresentanti dell'Azienda, durante le riunioni convocate
dalle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori, non possono
intervenire in veste di tutelatori o verbalizzatori.

Art. 47
ELEZIONI DEI RAPPRESENTANTI SINDACALI ED AGIBILITÀ
1. Le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori maggiormente
rappresentative firmatarie del presente contratto possono procedere,
nell'ambito delle unità produttive e della Sede Centrale, fuori
dall'orario di lavoro, ad elezioni per la scelta dei propri
rappresentanti, a qualsiasi livello, in conformità a quanto
stabilito dal punto 2 del precedente articolo.
2. Eventuali contestazioni in materia di elezioni sono definite
dalle stesse OO.SS. interessate.
3. Le OO.SS. dei lavoratori hanno l'obbligo di comunicare,
tempestivamente, i nominativi dei rappresentanti eletti a qualunque
livello di rappresentanza, alla Direzione dell'unità produttiva ed
alla Direzione Generale - Servizio Personale; in mancanza l'Azienda
non procederà ad accreditamento ai fini delle previste agibilità.
4. In attesa del previsto riordino dell'AAAVTAG come stabilito
con i D.L. 30.9.94 n. 563, 27.12.94 n. 720, 25.2.95 n. 49, 29.4.95 n.
133, 28.6.95 n. 261 e della conseguente definizione del nuovo assetto
istituzionale, le agibilità sindacali sono disciplinate dalla
normativa vigente per le Amministrazioni pubbliche.
Le relative modalità di applicazione verranno verificate anche
ricorrendo alla interpretazione autentica della normativa sopra
richiamata.

Art. 48
LOCALI DELLE RAPPRESENTANZE SINDACALI
1. L'Azienda, a livello nazionale presso la Sede Centrale e nelle
unità produttive con almeno 200 dipendenti, porrà unitariamente a
disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali costituite
nell'ambito delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente contratto, per l'esercizio delle loro funzioni, un locale
comune tecnicamente ed opportunamente attrezzato all'interno
dell'unità produttiva o nelle vicinanze di essa.
2. Nelle unità produttive con numero di dipendenti inferiori a
200 la Direzione metterà temporaneamente a disposizione delle
rappresentanze sindacali predette - a richiesta - un locale idoneo
per il tempo necessario. Nel corso di più richieste per il medesimo
giorno ed orario vale la priorità della domanda.

Art. 49
RISTORAZIONE
1. Nei giorni di effettiva presenza al lavoro ed in relazione
alla particolare articolazione dell'orario, hanno diritto al servizio
di ristorazione tutti i dipendenti a tempo pieno e cioè tenuti ad
osservare un orario ordinario non inferiore a 6 ore di effettiva
prestazione lavorativa giornaliera nell'arco delle 24 ore.
2. L'Azienda provvederà a garantire l'esercizio del diritto
attraverso il sistema del ticket-service consegnando al dipendente un
buono di valore predeterminato per ogni giorno di presenza al lavoro
per la consumazione di un pasto standard (primo, secondo con
contorno, frutta e bevanda) presso gli esercizi convenzionati.
3. Il tempo impiegato per il consumo del pasto, la cui fruizione
sia collocata tra due spezzoni di orario giornaliero, sarà rilevato
con i normali mezzi di controllo dell'orario per un tempo non
inferiore a 30 minuti primi e non superiore a 45.
4. Il servizio è fornito a titolo individuale giornalmente per
una sola volta in relazione ai due pasti principali (pranzo o cena).
5. In fase di rinnovo contrattuale per la parte economica 1996-
1997, verrà esaminata una eventuale diversa articolazione del
servizio.

Art. 50
INDUMENTI DI LAVORO
1. Le modalità per gli indumenti normali di lavoro che si
rendessero eventualmente necessari in relazione alle caratteristiche
delle singole prestazioni, saranno determinate in sede aziendale,
mentre i limiti del concorso dell'Azienda per la fornitura
individuale al lavoratore sono fissati al 90% del costo relativo.
2. L'Azienda metterà comunque a disposizione dei lavoratori, a
suo integrale carico, gli eventuali mezzi protettivi di uso personale
e gli indumenti speciali di lavoro (quali maschere, guanti, occhiali,
stivali di gomma, impermeabili, etc.) curandone la scelta, le
modalità d'uso, il rinnovo ed il controllo.
Mezzi ed indumenti speciali sono assegnati in dotazione di
squadra e/o individuale e devono essere mantenuti dal lavoratore in
stato di efficienza; ove siano previsti appositi armadietti per la
loro custodia, questi saranno sottoposti a periodica disinfezione.

Art. 51
TUTELA DELLA SFERA PRIVATA DEI LAVORATORI
1. Viene ribadito il diritto inalienabile dei lavoratori alla
tutela della propria sfera privata.
2. L'Azienda, in presenza di archivi elettronici e magnetici, si
atterrà alle leggi in materia impegnando alla massima riservatezza
tutti i lavoratori che trattano elettronicamente e non i dati
relativi al personale affinchè non gestiscano gli stessi a fini non
istituzionali.
3. La compilazione, elettronica e non, di liste del personale per
motivi estranei alla gestione contrattuale ed aziendale, non verrà
effettuata se non previa consultazione con le OO.SS.NN.LL.
maggiormente rappresentative su base nazionale e firmatarie del
presente testo.

Art. 52
PATROCINIO DEL DIPENDENTE
1. L'Azienda, nel quadro della tutela dei propri diritti ed
interessi, assicura assistenza legale in sede processuale e nei
limiti delle tariffe professionali ai dipendenti che si trovino
implicati, per fatti ed atti connessi all'espletamento degli obblighi
di servizio ed all'adempimento dei compiti di ufficio, in
procedimenti di responsabilità amministrativa, civile e penale in
ogni stato e grado del giudizio, purchè non vi sia conflitto di
interessi con l'Azienda e con esclusione dei casi di dolo o colpa
grave.
2. In casi particolari, come tali valutati dal Consiglio di
Amministrazione dell'Azienda, potrà provvedersi anche alla copertura
parziale delle spese incontrate dal dipendente in limiti non
superiori al 50% delle stesse opportunamente documentate e provate
nel loro nesso di conseguenzialità con il procedimento.
3. In sede di rinnovo contrattuale per la parte economica 1996-
1997 verranno definiti limiti e modalità per una eventuale
integrazione delle disposizioni sopra riportate con apposita polizza
assicurativa.

Art. 53
ATTIVITÀ SOCIALI, CULTURALI, ASSISTENZIALI E RICREATIVE
1. Le attività sociali, culturali, assistenziali e ricreative
promosse nell'ambito aziendale, sono gestite da un unico organismo
legalmente costituito, formato a maggioranza da rappresentanti dei
dipendenti, in aderenza all'art. 11 dello Statuto dei lavoratori ed
all'art. 50 del Regolamento del personale.
2. I rapporti reciproci saranno regolati da apposito disciplinare
da concordare con le OO.SS.NN.LL. maggiormente rappresentative e
firmatarie del presente testo.
3. In caso di decesso del dipendente in attività di servizio
l'Azienda, su istanza ed a favore dei familiari o aventi titolo,
corrisponderà un contributo di L. 2.000.000 per spese funerarie
nonchè un ulteriore contributo non superiore a L. 1.000.000 per
spese di trasporto della salma dalla località di decesso a quella di
tumulazione, ove le due località si trovino in Comuni diversi
distanti almeno 50 Km tra loro.
4. Eventuali contributi aggiuntivi per casi eccezionali e di
particolare gravità, saranno disposti dal Consiglio di
Amministrazione su proposta del Direttore Generale.

Art. 54
ATTIVITÀ PROFESSIONALE
1. Dovranno essere adottate tutte le idonee misure volte a
superare, per la generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via
permanente di mansioni, estremamente parcellizzate ed in quanto tali
caratterizzate da ripetitività costante per l'intero tempo di lavoro
e prive di ogni possibilità di evoluzione professionale.
2. Fino al 31 dicembre 1995 le attribuzioni e compiti propri di
ogni figura professionale inserita nel livello retributivo previsto
per il profilo comprendono, oltre agli adempimenti specificati nelle
relative declaratorie di cui all'allegato "B" anche parte di quelli
riferibili a figure di livello retributivo corrispondente della
stessa area ovvero di livello retributivo immediatamente inferiore o
superiore dello stesso settore professionale, purchè siano
strettamente collegati nell'ambito delle specifiche procedure e norme
di organizzazione del lavoro e non siano connesse a particolari e
diverse licenze, attestati, certificazioni, qualificazioni e
abilitazioni professionali, essenziali per lo svolgimento delle
attività professionali stesse.
3. I dipendenti preposti alle singole unità organizzative sono
responsabili dell'impiego del personale in conformità alle
disposizioni di cui sopra.

Art. 55
LAVORO A TEMPO PARZIALE
1. L'Azienda può istituire, nel quadro della programmazione ed
in relazione a particolari esigenze di servizio, posti con rapporto a
tempo parziale e cioè con orario di lavoro inferiore a quello
previsto in via normale dal presente testo, nel limite massimo del
10% dei posti di organico a orario pieno previsti per ciascun settore
professionale di attività, con esclusione delle posizioni funzionali
di coordinamento, di responsabilità operative e di quelle inserite
in teams o squadre di lavoro su posizioni operative di resa diretta
dei servizi all'utenza.
L'istituzione di posti con rapporto a tempo parziale non può
comportare modifiche quantitative delle dotazioni organiche,
considerando a tal fine due posti a metà tempo pari a un posto a
orario pieno e viceversa.
2. La copertura dei posti con rapporto a tempo parziale avviene
nel rispetto della normativa vigente in tema di assunzioni.
L'assunzione in un posto con rapporto a tempo parziale comporta
la prestazione dal 40% al 70% dell'orario di lavoro settimanale; tale
orario dovrà essere articolato su cinque giorni settimanali.
Il personale con rapporto a tempo parziale non può effettuare
prestazioni eccedenti il suo normale orario di lavoro.
3. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale ha
diritto al godimento delle ferie con analoghe modalità previste per
il personale impiegato a tempo pieno.
Non può fruire di benefici che comportino, a qualsiasi titolo,
riduzioni di orario di lavoro, salvo quelli previsti
obbligatoriamente da disposizioni di legge.
4. Al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano tutte le
disposizioni, in tema di diritti, doveri e incompatibilità previste
per il normale rapporto di lavoro ivi compresa l'incompatibilità
assoluta con ogni altro rapporto di lavoro pubblico o privato e
qualsiasi attività libero professionale.
Ai fini della progressione di carriera il periodo di rapporto a
tempo parziale è computato pro quota.
5. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio, per il
personale con rapporto di lavoro a tempo parziale, è dovuto in
proporzione all'orario di servizio prestato con il riferimento a
tutte le competenze fisse e accessorie, ivi compreso l'elemento
sostitutivo dell'indennità di adeguamento al costo della vita,
spettanti al personale con rapporto a tempo pieno, appartenente allo
stesso profilo professionale di pari anzianità.
6. In materia di trattamento di quiescenza e previdenza, in
attesa del riordino del sistema pensionistico, al personale con
rapporto a tempo parziale si applicano le disposizioni previste
dall'art. 8 della legge 29.12.1988, n. 554.
7. In caso di assunzione di personale con orario a tempo
parziale, il passaggio all'orario pieno, non potra'avvenire prima di
tre anni dall'assunzione. In caso di concorrenza di più domande per
singolo posto il passaggio sarà disposto sulla base dell'anzianità
complessiva di servizio.
8. Il personale in servizio da almeno tre anni con rapporto di
lavoro a tempo pieno può chiedere all'Azienda la trasformazione del
suo rapporto di lavoro a tempo parziale.
Ai fini della trasformazione costituiscono, nell'ordine, titoli
di precedenza:
- essere portatori di handicap o di invalidità riconosciuta ai
sensi della normativa sulle assunzioni obbligatorie;
- avere persone a carico per le quali e'corrisposto l'assegno di
accompagnamento di cui alla legge 11.2. 1980, n. 18;
- avere familiari a carico portatori di handicap o soggetti a
fenomeni di tossicodipendenza, alcoolismo cronico, o grave
debilitazione psico-fisica;
- avere figli di età inferiore a quella prescritta per la
frequenza della scuola dell'obbligo;
- avere superato i 60 anni di età ovvero compiuto i 25 anni di
effettivo servizio;
- sussistenza di motivate esigenze di studio valutate
dall'Azienda.
9. Entro 60 giorni dal ricevimento della domanda di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a parziale e
viceversa, l'Azienda, compatibilmente con la pianta organica e
valutate le esigenze di servizio, dovrà pronunciarsi sulla richiesta
del dipendente.

Art. 56
PARI OPPORTUNITÀ E TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI
1. In armonia con quanto previsto dalle raccomandazioni e
direttive CEE e dalla legislazione nazionale in tema di pari
opportunità e di azioni positive, le modalità di applicazione degli
istituti previsti dal presente contratto devono essere tali da
eliminare eventuali oggettive disparità di opportunità tra uomo e
donna, con particolare riferimento:
a) agli effetti che l'introduzione di nuove tecnologie e tecniche
di lavoro possono produrre nella collocazione professionale e sulla
salute della donna, specie in particolari periodi (gestazione,
puerperio, etc.);
b) alla partecipazione di corsi di formazione ed aggiornamento ed
alla applicazione della normativa per la prevenzione degli infortuni
e delle malattie professionali.
2. In linea generale dovrà essere perseguito un effettivo
equilibrio di posizioni funzionali, a parità di requisiti
professionali e di apporto produttivo, anche attraverso
l'attribuzione di incarichi o funzioni più qualificate consone alle
capacità dimostrate; dovranno altresì essere individuate le
condizioni e modalità per l'affermazione sul lavoro della pari
dignità delle persone, in particolare per rimuovere comportamenti
molesti e lesivi delle libertà personali e superare quegli
atteggiamenti che recano pregiudizio allo sviluppo di corretti
rapporti.
3. A tal fine è confermato il Comitato permanente per le pari
opportunità, istituito, a livello nazionale, ai sensi del D.P.R. 31
luglio 1992, n.357.
4. In relazione alle disposizioni di legge vigenti in materia per
la tutela della maternità, nei periodi di assenza dal lavoro
previsti per legge è attribuito il seguente trattamento economico:
a) durante il periodo di astensione obbligatoria l'intera
retribuzione base ed accessoria.
b) durante il periodo di astensione facoltativa, per i primi due
mesi l'80% (ottanta per cento) della retribuzione base e per i
successivi quattro il 30% (trenta per cento).
La base di computo del trattamento è riferita alla retribuzione
spettante nel mese solare precedente quello nel corso del quale ha
avuto inizio l'assenza dal servizio.
c) Per le assenze dal lavoro relative alle malattie del bambino
di età inferiore ai tre anni, sarà corrisposto il 30% (trenta per
cento) della retribuzione giornaliera, limitatamente ai primi 30 gg.
di assenza per l'intero periodo di fruizione del diritto (fino a tre
anni di età del bambino).
I periodi di assenza di cui al precedente punto a) sono computati
nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, compresi quelli
relativi alle ferie ed alla tredicesima mensilità.
I periodi di assenza di cui ai precedenti punti b) e c) sono
computati nell'anzianita'di servizio, esclusi gli effetti relativi
alle ferie e alla 13a mensilità.
La richiesta di astensione facoltativa dovrà essere avanzata con
almeno trenta giorni di anticipo rispetto alla data di inizio della
stessa.

Art. 57
LAVORO A TEMPO DETERMINATO
1. In conformità alle vigenti disposizioni legislative in
materia concernenti le assunzioni temporanee e la costituzione di
rapporti di lavoro a tempo determinato, l'Azienda potrà assumere
lavoratori con contratto a tempo determinato pieno o parziale per
sopperire a temporanee carenze di organico determinate da assenze di
lungo periodo di dipendenti a tempo indeterminato, per far fronte a
periodi di ristrutturazione organizzative di settori ed uffici e
quando si verifichi la necessità di intensificare in particolari
settori o aree l'attività lavorativa, senza che sia possibile
sopperire, con il normale organico, alle esigenze determinate dalla
maggiore domanda di servizio.
2. Il numero in percentuale dei lavoratori che possono essere
assunti con contratto di lavoro a termine non può superare il dieci
per cento dell'organico di ogni specifico settore e comunque il
cinque per cento dell'organico complessivo dell'Azienda. Il
contingente annuo è fissato dall'Azienda, in sede previsionale.
3. Per i rapporti di lavoro a tempo determinato si applicano le
norme previste dal presente testo, in quanto compatibili con la
natura del rapporto, fatta eccezione per quelle relative ai permessi
retribuiti di qualsivoglia titolo o natura, ad eccezione di quelli
relativi alle RFS e di quelli previsti da norme di legge.
4. Le esigenze cui si intende sopperire attraverso il ricorso al
rapporto a termine e le stesse caratteristiche della sua limitata
durata, richiedono un utilizzo particolarmente flessibile ed
economico delle risorse; di conseguenza per tale caso restano valide
tutte le disposizioni previste per il rapporto a tempo indeterminato
salvo quelle espressamente modificate dal presente articolo e di
seguito indicate:
a) per il caso di malattia o di infortunio non professionali, è
corrisposto il seguente trattamento integrativo:
1) per i primi 3 giorni di assenza il 50% (cinquanta per cento)
della normale retribuzione base;
2) per i giorni dal 4a al 20a il 30% (trenta per cento) della
stessa;
3) per le giornate eccedenti non è corrisposta alcuna
retribuzione;
b) per il caso di malattia o infortunio professionali compete
l'intera retribuzione base ed accessoria;
c) dal 31 giorno di assenza dal servizio, a qualunque causa
dovuta fatta eccezione per le ferie e per il periodo obbligatorio di
maternità e per infortunio sul lavoro, il rapporto di lavoro si
intende automaticamente risolto;
d) il trattamento economico è pari a quello mensile iniziale
previsto per il corrispondente personale a tempo indeterminato. Al
termine del rapporto di lavoro compete, oltre ai ratei della 13a
mensilità maturati in relazione al servizio prestato, una indennità
di fine rapporto pari ad una mensilità del minimo contrattuale e del
superminimo professionale per ogni anno di servizio prestato. Le
frazioni saranno calcolate in dodicesimi.

Art. 58
TUTELA PER PARTICOLARI CONDIZIONI PSICO-FISICHE
1. In attuazione dell'art. 124 del D.P.R. 9 ottobre 1990, n. 309,
i lavoratori a tempo indeteminato, nei confronti dei quali sia stato
accertato lo stato di tossicodipendenza e che intendano accedere a
programmi terapeutici e di riabilitazione, presso i servizi sanitari
delle USL o di altre strutture terapeutico-riabilitative e
socio-assistenziali, hanno diritto, qualora l'attuazione di tali
programmi comporti l'assenza dal servizio, alla conservazione del
posto di lavoro per il tempo necessario, comunque non superiore a tre
anni.
2. Durante l'assenza essi sono collocati in aspettativa per
infermità. Nel tempo eventualmente eccedente il periodo massimo di
assenza per malattia, previsto dal Regolamento del Personale, è
corrisposto un assegno alimentare pari al 50% della retribuzione base
spettante al momento della concessione. Tale tempo eccedente non è
computato ai fini della progressione di carriera, delle ferie e del
trattamento di quiescenza e previdenza.
3. In alternativa, qualora compatibile con il progetto
terapeutico, ovvero se necessario, in aggiunta al periodo di assenza
al dipendente tossicodipendente può essere concessa la riduzione
dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti normativi e
retributivi previsti per il rapporto a tempo parziale.
4. Il dipendente in condizioni di tossicodipendenza può essere,
compatibilmente con le esigenze di servizio, ricongiunto con la
famiglia anagrafica ed utilizzato in mansioni dello stesso profilo
professionale diverse da quelle abituali, quando ciò sia richiesto
dal progetto terapeutico.
5. Qualora risultino in condizione di tossicodipendenza
lavoratori addetti alle sale operative o comunque impiegati in
funzioni e mansioni che comportino rischi per la sicurezza,
l'incolumità e la salute dei terzi, essi devono essere
immediatemente distolti da tali attività ed impiegati in altre del
proprio profilo.
6. I dipendenti i cui parenti entro il primo o, in mancanza,
entro il secondo grado, si trovino nelle condizioni previste al comma
1 ed abbiano avuto il progetto di recupero e/o riabilitazione, hanno
titolo di essere messi in aspettativa per motivi di famiglia senza
diritto a retribuzione della durata del progetto medesimo anche in
eccedenza ai limiti previsti dal Regolamento del Personale.
7. L'Azienda dispone l'accertamento dell'idoneità al servizio
dei dipendenti di cui al comma 1, qualora non si siano
volontariamente sottoposti alle previste terapie e verifica
periodicamente il rispetto dei progetti indicati agli effetti del
mantenimento delle misure adottate.

Art. 59
LICENZE, BREVETTI, ABILITAZIONI E CERTIFICAZIONI
1. Le licenze e i brevetti costituiscono i titoli che consentono
l'esercizio delle attività professionali autorizzate svolte in modo
esclusivo o concorrente con altri compiti e/o mansioni affidate nel
quadro della organizzazione aziendale per la resa dei servizi di
assistenza al volo.
Le abilitazioni e certificazioni indicano speciali facoltà,
limitazioni o condizioni relative all'attività autorizzata.
2. Al personale CTA è rilasciata la licenza prevista
dall'annesso 1 ICAO nonchè dalla vigente normativa aziendale.
3. Al personale EAV incaricato di svolgere operazioni relative ai
servizi ATS (escluse le attività previste per il personale di cui al
punto 2), servizio di informazione aeronautica, meteorologia
aeroportuale, assicurati anche con i mezzi TLC, è rilasciato
brevetto.
4. Al personale meteorologo che svolge attività connesse con la
previsione meteorologica di area e aeroportuale è rilasciato
brevetto.
5. Licenza e brevetto fanno fede della conseguita capacità
professionale e del possesso dei requisiti richiesti per l'esercizio
delle attività professionali relative ai servizi di istituto in
connessione rispettivamente con le specifiche abilitazioni e
certificazioni trascritte sui relativi documenti personali.
Licenza e brevetto hanno, nell'ambito delle attività di resa dei
servizi di assistenza al volo, valore di titolo professionale anche
in assenza di abilitazioni e certificazioni trascritte o nei casi di
loro decadenza o sospensione.
Le abilitazioni e certificazioni trascritte autorizzano il
titolare a compiere tutte le operazioni relative per la resa dei
servizi cui le stesse si riferiscono.
Licenza e brevetto, ai fini dell'esercizio delle attività cui si
riferiscono, sono considerate valide solo in connessione con una o
più abilitazioni o certificazioni.
6. Licenze e brevetti sono rilasciati con provvedimento del
Direttore Generale.
7. Possono essere riconosciuti, su base di reciprocità, licenze
e brevetti conseguiti in Italia o all'estero in quanto conformi alla
regolamentazione internazionale di cui al precedente punto 2
integralmente o parzialmente; allo scopo puo'essere adottata
specifica tabella di equiparazione.
8. In relazione a quanto sopra stabilito ed in relazione ai
lavori della commissione aziendale all'uopo istituita, l'Azienda
provvederà al completamento delle relative normative entro il 1995.

Art. 60
FUNZIONARI
1. Ai funzionari aziendali di cui agli articoli 13 e 69 del DPR
357/92 e per le posizioni individuate nella pianta organica è
attribuito il parametro 320.
2. Ferma restando la normativa generale prevista per le diverse
figure professionali, i lavoratori posti nella posizione di
funzionariato con specifici provvedimenti aziendali potranno essere
destinatari:
a) di specifiche procure, nei limiti delle responsabilità
derivanti dalle funzioni loro affidate;
b) degli elementi di informazione necessari circa gli obiettivi
aziendali concernenti l'area di attività in cui sono inseriti;
c) di un piano specifico di aggiornamento professionale allo
scopo di favorire l'arricchimento delle conoscenze nonchè l'analisi
e la comprensione dei mutamenti tecnologici, organizzativi e
produttivi del particolare rapporto con l'Azienda e con il lavoro e
delle problematiche del processo gestionale.
3. Qualora la natura delle responsabilità assegnate a tale
personale non turnista incaricato della direzione di unità
organizzative di particolare rilevanza sotto l'aspetto operativo-
gestionale comporti normalmente per oggettive esigenze funzionali
necessità di reperibilita'e/o la effettuazione di prestazioni oltre
il normale orario di lavoro anche non in prosecuzione dello stesso,
potrà essere corrisposto uno specifico compenso collegato alla
posizione attribuita, che retribuisca in via forfettaria tali
prestazioni per una cifra lorda annua non superiore al montante di
ore straordinarie previsto dal presente testo come limite
individuale. Tale compenso è inteso retribuire la disponibilità per
reperibilità, qualora non gia'attribuita con l'apposito istituto, le
prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro a qualunque titolo,
(ivi incluso quello prestato in festività, in orario notturno oppure
di sabato) comunque necessarie per lo svolgimento delle attività,
compiti e funzioni assegnate ed assorbe ogni corrispondente
emolumento.

Art. 61
EFFETTI SUL TRATTAMENTO DI QUIESCENZA
1. Per il personale che cessa dal servizio a qualsiasi titolo nel
corso dei periodi di vigenza contrattuale, il nuovo trattamento
economico ha effetto sul trattamento di quiescenza, ordinario o
privilegiato, nelle misure corrispondenti alla data di cessazione dal
servizio e negli importi in vigore alle scadenze contrattualmente
previste.

Art. 62
NORME FINALI E TRANSITORIE
Le parti, verificati i significativi mutamenti dei metodi e
procedure di lavoro intervenuti nell'ambito di un concreto recupero
di efficienza e produttività e di valorizzazione delle capacità
professionali espresse, fermo rimanendo che gli oneri derivanti
dall'applicazione del presente contratto sono comprensivi degli
automatismi e dei trascinamenti, concordano:
a) contestualmente all'attribuzione della retribuzione di
anzianità prevista dall'art. 25, si procederà al conguaglio con gli
importi attribuiti, ai sensi del DPR 357/92, a decorrere dall'1.1.94
a titolo di aumenti periodici di anzianità e di classi quinquennali
di superminimo;
b) come espressamente previsto nel preliminare d'intesa al CCNL
1991-1993, sottoscritto dall'Azienda e dalle OO.SS.NN.LL. in data 7
agosto 1991, trasmesso al Ministro dei Trasporti, ai sensi del DPR
145/81, con deliberazione 8 agosto 1991, n. 158, le anzianità
aziendali di cui al punto 2 dell'art. 31 del DPR 31 luglio 1992, n.
357, sono riferite agli scatti di anzianità individualmente
attribuiti al personale aziendale nel periodo 1.1.1982-30.6.1992;
c) a partire dalla firma del presente CCNL e fino al 31 dicembre
1995, le parti non attueranno iniziative unilaterali ne procederanno
ad azioni dirette.

Art. 63
PERSONALE CTA
1. Ruolo professionale
Nell'ambito del costituendo ruolo professionale del personale CTA
verranno definite le peculiari norme di selezione per l'accesso al
profilo professionale CTA, per l'inquadramento e per l'iter
addestrativo, nonchè i principi fondamentali per l'impiego sia in
linea operativa che in struttura.
2. Orario di lavoro
Fermo rimanendo quanto previsto nel presente contratto in merito
alla rivisitazione dell'orario di lavoro in occasione del rinnovo
contrattuale per la parte economica 1996 - 1997, l'orario del
personale CTA impiegato in linea operativa, terrà conto della
peculiarità delle prestazioni rese in armonia con le normative
nazionali ed internazionali.
La quota dell'orario di servizio non direttamente esplicata in
posizione operativa sarà ridefinita ed eventunlmente diversamente
articolata in occasione del rinnovo contrattuale anzidetto in
sintonia con i principi generali che verranno fissati nell'ambito del
costituendo ruolo professionale CTA.
3. Impiego
Il personale CTA sarà impiegato nelle funzioni definite nel
proprio ruolo professionale ed in accordo con quanto previsto nella
normativa per il rilascio delle licenze ed abilitazioni di
Controllore del Traffico Aereo.
Le funzioni contenute nell'annesso l/ICAO non potranno essere
attribuite a personale privo di licenza e delle abilitazioni
previste.
Il personale CTA oltre che nei compiti specifici attinenti il
controllo del traffico aereo, è impiegato in struttura, sia a
livello centrale che periferico, in attività professionalmente
rilevanti, essenziali e strumentali per la resa dei servizi ATS.
Detto impiego può comportare l'acquisizione anche di
professionalità complementari a quelle dei CTA in linea operativa e
può essere a carattere definitivo o temporaneo per specifiche
attività o progetti finalizzati.
Il relativo orario di lavoro potrà essere articolato in funzione
della massima flessibilità di impiego con l'obiettivo della piena
operatività dei servizi ed il mantenimento della massima
professionalità.
4. Aggiornamento professionale
Per il mantenimento di elevati standards professionali,
costantemente rispondenti alla specificità del servizio reso, sarà
adeguatamente sviluppato l'aggiornamento professionale complessivo
sia per gli aspetti tecnico-operativi sia per la migliore padronanza
della lingua inglese.
La pianta organica dovrà prevedere una adeguata dotazione per
consentire oltre la resa del servizio in condizioni ottimali in
funzione dei carichi di lavoro, anche la possibilità di partecipare
a corsi e stages di aggiornamento e di refrescher linguistico.
Gli stages prevederanno voli di familiarizzazione e visite ad
altri enti ATS nazionali ed internazionali.
Metodologie e scadenze verranno definite previo confronto con le
organizzazioni sindacali.
In tale contesto saranno previsti appositi check periodici tesi a
verificare gli standards raggiunti.
5. Malattie professionali
Le malattie professionali ed inabilitanti, già previste all'art.
41 del presente contratto, fatte salve le disposizioni di legge
saranno formalizzate dall'Azienda con apposita delibera, anche al
fine del riconoscimento delle cause di servizio nonchè delle
coperture assicurative quando applicabili.
6. Tutela lavoratrici madri
Ferme rimanendo le disposizioni generali derivanti dalle leggi
vigenti e dalle norme dettate nel presente contratto, in relazione
alla specificità del servizio reso dal personale CTA, l'Azienda
adotterà, ove tecnicamente possibile, provvedimenti e misure volte a
facilitare l'attività delle lavoratrici madri anche ricorrendo ai
risultati di apposite ricerche e studi particolari nel settore e
tenendone conto nella progettazione degli ambienti di lavoro. Verrà
approfondito l'esame relativo all'articolazione dell'orario e
all'impiego sulla base di appropriata documentazione medica.
7. Assicurazioni
L'Azienda approfondirà gli studi per la attivazione di eventuali
coperture assicurative specifiche per il personale CTA in relazione
ai rischi connessi all'esercizio della professione ed in particolare
per:
- perdita della idoneità psico-fisica;
- invalidità dipendente da causa di servizio che abbia
determinato la perdita dell'idoneità psico-fisica e/o morte ad essa
collegata;
- responsabilità civile nell'espletamento del servizio ATC.
8. Forme di partecipazione
Considerata la centralità delle funzioni di resa dei servizi
diretti all'utenza ed in particolare del servizio di controllo del
traffico aereo, l'Azienda provvederà ad assicurare una compiuta e
costante informazione sulle tematiche direttamente attinenti il
servizio anzidetto anche al fine di acquisire studi e proposte da
parte delle organizzazioni sindacali e professionali che
rappresentano il personale CTA.

Art. 64
PERSONALE EAV
1. Ruolo professionale
Nell'ambito del costituendo ruolo professionale del personale EAV
verranno definite le peculiari norme per l'inquadramento nonchè per
l'iter addestrativo e l'impiego rapportati al complesso delle
attività proprie del profilo professionale privilegiando la massima
flessibilità d'impiego e la multiprofessionalità.
2. Orario di lavoro
Fermo rimanendo quanto previsto nel presente contratto in merito
alla rivisitazione'dell'orario di lavoro in occasione del rinnovo
contrattuale per la parte economica 1996 - 1997, l'orario del
personale EAV impiegato in linea operativa terrà conto della
peculiarità delle prestazioni rese nei diversi settori di impiego in
armonia con le normative vigenti.
La quota dell'orario di servizio non direttamente esplicata in
posizione operativa sarà ridefinita ed eventualmente diversamente
articolata in occasione del rinnovo contrattuale anzidetto in
sintonia con i principi generali che verranno fissati nell'ambito del
costituendo ruolo professionale.
3. Impiego
Il personale EAV sarà impiegato nei compiti e funzioni definiti
nel proprio ruolo professionale ed in accordo con quanto previsto
nella normativa per il rilascio del brevetto e delle abilitazioni di
competenza.
Le funzioni specifiche relative ai diversi settori di impiego non
potranno essere attribuite a personale privo delle abilitazioni
previste.
Il personale EAV, oltre che nei compiti specifici attinenti i
diversi settori di impiego (servizi ATS - escluso ATC, di
informazioni aeronautiche, di informazioni in volo, di osservazioni
meteorologiche aeroportuali, di radiodiffusione e di allarme, resi
anche attraverso l'utilizzo dei sistemi di telecomunicazioni
aeronautiche) è impiegato in struttura, sia a livello centrale che
periferico, in attività professionalmente rilevanti e connesse con i
servizi anzidetti.
Tale impiego può comportare l'acquisizione anche di
professionalità complementari a quelle strettamente necessarie per
la resa diretta dei servizi di competenza e può essere a carattere
definitivo o temporaneo per specifiche attività o progetti
finalizzati.
4. Aggiornamento professionale
Per il mantenimento di elevati standards professionali,
costantemente rispondenti alle esigenze dei servizi resi, sarà
adeguatamente sviluppato l'aggiornamento professionale sia per gli
aspetti tecnico-operativi sia per la migliore conoscenza della lingua
inglese.
Saranno sviluppate le possibilità di partecipare a corsi e
stages di aggiornamento e di refrescher linguistico nonchè la
possibilità di effettuare visite ad altri enti, anche
internazionali, ove si rendano analoghi servizi.
Metodologie e scadenze verranno definite previo confronto con le
organizzazioni sindacali.
In tale contesto saranno previsti appositi check periodici tesi a
verificare gli standards raggiunti.
La pianta organica dovrà essere dimensionata in rapporto alle
esigenze sopra indicate.
5. Malattie professionali
Le malattie professionali ed inabilitanti, già previste
all'art.... del presente contratto, fatte salve le disposizioni di
legge saranno formalizzate dall'Azienda con apposita delibera, anche
al fine del riconoscimento delle cause di servizio nonchè delle
coperture assicurative quando applicabili.
6. Tutela lavoratrici madri
Ferme rimanendo le disposizioni generali derivanti dalle leggi
vigenti e dalle norme dettate nel presente contratto, in relazione
alla specificità dei servizi resi dal personale EAV, l'Azienda
adotterà, ove tecnicamente possibile, provvedimenti e misure volte a
facilitare l'attività delle lavoratrici madri anche ricorrendo ai
risultati di apposite ricerche e studi particolari nel settore, e
tenendone conto nella progettazione degli ambienti di lavoro. Verrà
approfondito l'esame relativo all'articolazione dell'orario ed
all'impiego sulla base appropriata documentazione medica.
7. Assicurazioni
L'Azienda approfondirà gli studi per la attivazione di eventuali
coperture assicurative specifiche per il personale EAV in relazione
ai rischi connessi all'esercizio della professione ed in particolare
per:
- perdita dell'idoneità psico-fisica;
- invalidità dipendente da causa di servizio che abbia
determinato la perdita dell'idoneità psico-fisica e/o morte ad essa
collegata;
- responsabilità civile nell'espletamento del servizio.
8. Forme di partecipazione
Considerata la rilevanza dei servizi resi all'utenza, l'Azienda
provvederà ad assicurare una compiuta e costante informazione sulle
tematiche direttnmente attinenti i servizi stessi anche al fine di
acquisire studi e proposte da parte delle organizzazioni sindacali e
professionali.

Art. 65
PERSONALE METEOROLOGO
1. Ruolo professionale
Nell'ambito del costituendo ruolo professionale del personale
meteorologo verranno definite le peculiari norme per l'inquadramento,
l'iter addestrativo e l'impiego.
2. Orario di lavoro
Fermo rimanendo quanto previsto nel presente contratto in merito
alla rivisitazione dell'orario di lavoro in occasione del rinnovo
contrattuale per la parte economica 1996-1997, l'orario del personale
meteorologo impiegato in linea operativa terrà conto della
peculiarità delle prestazioni rese in armonia con le normative
vigenti.
La quota dell'orario di servizio non direttamente esplicata in
posizione operativa sarà ridefinita ed eventualmente diversamente
articolata in occasione del rinnovo contrattuale anzidetto in
sintonia con i principi generali che verranno fissati nell'ambito del
costituendo ruolo professionale.
3. Impiego
Il personale metereologo oltre che nei compiti definiti nelle
declaratorie del profilo professionale ed in particolare nelle
attività di resa diretta del servizio di previsione meteorologica di
area ed aeroportuale, secondo quanto previsto nella normativa per il
rilascio del brevetto di competenza, è impiegato in struttura in
attività professionalmente rilevanti connesse con il servizio
anzidetto.
Tale impiego può comportare l'acquisizione anche di
professionalità complementari a quelle strettamente necessarie per
la resa diretta del servizio e può essere a carattere definitivo o
temporaneo per specifiche attività o progetti finalizzati.
4. Aggiornamento professionale
Per il mantenimento di elevati standards professionali,
costantemente rispondenti alle esigenze del servizio reso, sarà
adeguatamente sviluppato l'aggiornamento professionale sia per gli
aspetti tecnico-operativi sia per la migliore conoscenza della lingua
inglese.
Saranno sviluppate le possibilità di partecipare a corsi e
stages di aggiornamento e di refrescher linguistico nonchè la
possibilità di effettuare visite ad altri enti anche internazionali,
ove si rende analogo servizio.
Metodologie e scadenze verranno definite previo confronto con le
organizzazioni sindacali.
In tale contesto saranno previsti appositi check periodici tesi a
verificare gli standards raggiunti.
5. Assicurazioni
L'Azienda approfondirà gli studi per la attivazione di eventuali
coperture assicurative specifiche per il personale meteorologo in
relazione ai rischi connessi all'esercizio della professione ed in
particolare per la responsabilità civile nell'espletamento del
servizio.
6. Forme di partecipazione
Considerata la rilevanza del servizio diretto all'utenza,
l'Azienda provvederà ad assicurare una compiuta e costante
informazione sulle tematiche direttamente attinenti il servizio
stesso anche al fine di acquisire studi e proposte da parte delle
organizzazioni sindacali e professionali.
7. Evoluzione del servizio
L'attuale struttura organizzativa basata su due centri
territoriali di gestione operativa delle previsioni meteorologiche
(Fiumicino e Linate) e su una unità centrale con funzioni di
indirizzo strategico e normativo, potrà formare oggetto di
rivisitazione ed approfondimenti per una eventuale evoluzione verso
un servizio unificato e relativa articolazione in sintonia con il
possibile sviluppo della meteorologia di competenza aziendale anche
in funzione della vendita dei servizi all'esterno e con un adeguato
potenziamento degli organici anche attraverso eventuale
riqualificazione del personale.

ALLEGATO A
PROTOCOLLO SULLE PRESTAZIONI INDISPENSABILI
EX L.146/90 DEL 4.4.95
In relazione all'invito formulato dalla Commissione di Garanzia
L.146/90, con propria deliberazione del 28.9.95 le parti assumono
reciproco impegno a riesaminare il protocollo d'intesa del 4.4.95
inerente ai minimi di servizio da garantire in occasione di sciopero.
Nelle more dell'attuazione dell'impegno suddetto restano in
vigore le vigenti regolamentazioni in materia di minimi di servizio
come da deliberazione della Commissione di garanzia del 23.6.1994 e
successive integrazioni.
PROTOCOLLO SULLE PRESTAZIONI lNDISPENSABILI
EX L. 146/90
Tra l'Azienda Autonoma di Assistenza al Volo per il Traffico
Aereo Generale,rappresentata dall'Amministratore Straordinario e le
OO.SS.NN.LL. maggiormente rappresentative come indicate e
rappresentate in calce al presente protocollo si conviene quanto
segue:
Art. 1
Principi generali
Restano fermi i vincoli di cui all'Art. 4 della Legge 23 maggio
1980 N. 242, ribaditi all'Art. 20 della Legge 12/6/90 N. 146.
Vanno altresì salvaguardate, in qualsiasi ipotesi di sospensione
della prestazione lavorativa:
- la continuità delle azioni di governo e di difesa nazionale e
l'integrità dei sistemi, dei mezzi, degli apparati, delle
instalIazioni e delle infrastrutture aeronautiche;
- la capacità necessaria all'assistenza ed allo svolgimento
delle operazioni di volo che conseguono ai diversi vincoli riportati
dovrà essere realizzata tramite contingentamento di uno schieramento
di personale di assistenza al volo tale da garantire i servizi
indispensabili di cui ai successivi punti.
I suddetti contingentamenti saranno attuati d'intesa con le
OO.SS.NN. maggiormente rappresentative e firmatarie del presente
protocollo nel rispetto dell'utenza e della tutela delle
responsabilità del personale, nonchè dell'Azienda. I predetti
contingentamenti, unitamente alla disciplina operativa concernente i
contenuti del protocollo in argomento, formano parte integrante
dell'accordo sui minimi di servizio come da allegato regolamento.
Art. 2
Modalità di proclamazione di sciopero e relative
procedure di raffreddamento
Le procedure di raffreddamento dovranno essere attuate quale
azione di composizione dei conflitti.
In tal senso il confronto ed il negoziato costituiranno gli
strumenti prioritari per la prevenzione e la composizione dei
conflitti di lavoro; pertanto, occorre che le parti diano luogo, sia
a livello nazionale che a livello locale, ad incontri periodici con
cadenza predeterminata, di norma trimestrali, al fine di esaminare le
cause dei possibili conflitti ricercando congiuntamente le relative
soluzioni.
Le parti ritengono necessario procedere congiuntamente -
successivamente alla sottoscrizione del presente accordo - ad un
approfondimento su possibili forme di arbitrato, inerenti le
controversie di lavoro.
Pertanto le parti, nel quadro di una programmazione di specifici
incontri che si andranno a programmare, si riservano di valutarne la
concreta attuazione.
Le OO.SS. che intendessero divulgare congiuntamente con l'Azienda
a mezzo conferenza stampa le motivazioni della vertenza, sono tenute
a notificare la proclamazione dello sciopero con un preavviso non
inferiore a 20 giorni rispetto alla data di effettuazione,
tecnicamente indispensabili alle relative procedure.
Gli scioperi di qualsiasi genere, dichiarati ovvero in corso di
svolgimento, saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti
eccezionali, di particolare gravità o di calamità naturale.
In ragione della entità dei singoli casi ed in relazione ai
conseguenti aspetti sociali ed umanitari, le OO.SS. s'impegnano
responsabilmente a valutare, in tempo reale, l'opportunità di
sospendere immediatamente qualunque tipo di agitazione in atto.
Quanto sopra qualora non intervenga antecedentemente alla
suddetta valutazione una dichiarazione governativa ovvero prefettizia
attestante la gravità della situazione venutasi a determinare.
Il preavviso della singola azione di sciopero (ad eccezione della
eventualità di cui al 4 comma del presente articolo) non potrà
essere inferiore a 10 giorni; la prima azione di sciopero non potrà
superare la durata di 8 ore.
Le azioni successive, nell'ambito della stessa vertenza, non
potranno superare la durata di 24 ore e le eventuali ulteriori
azioni, sempre riferite alla stessa vertenza, potranno essere
effettuate a distanza di non meno di 10 giorni per un massimo di 24
ore ripetibili nel tempo.
In ogni caso tra una azione di sciopero e la successiva dovrà
essere esperito un ulteriore tentativo di composizione della
vertenza.
Sono escluse forme anomale di sciopero: sciopero a scacchiera
all'interno delle unità produttive prevedente nello stesso giorno e
con modalità orarie articolate, l'alternanza tra prestazione
lavorativa e sospensione della stessa riguardante i diversi settori
di attività.
Sono altresì esclusi scioperi tra loro in sovrapposizione.
In particolare, non potranno essere dichiarate azioni di sciopero
nello stesso giorno con modalità orarie parzialmente sovrapposte
interessanti due o più unità produttive tra loro interagenti (es.
centro di controllo regionale e Aeroporto ubicato nello spazio aereo
di giurisdizione del suddetto centro). Potranno, viceversa, essere
dichiarate azioni di sciopero riguardanti singole unità produttive
tra loro contigue (come giurisdizione relativa allo spazio aereo)
purchè non coincidenti con lo stesso giorno.
Art. 3
Tipologie di traffico da garantire ex lege
In caso di sciopero sono assicurate le seguenti prestazioni
indispensabili:
A) I voli di Stato sia nazionali che esteri ivi compresi i voli
militari ed assimilabili: Polizia, Forestale ed Antincendi,
Radiomisure, ed altri voli per servizi di Stato.
Saranno altresì assicurati i voli nazionali ed internazionali
direttamente connessi con le esigenze di emergenza, soccorso,
sanitarie ed umanitarie, interne ed estere nonchè i voli di
collegamento con le piattaforme marine;
B) I voli schedulati in arrivo e partenza all'interno delle fasce
orarie 07.00-10.00 e 18.00-21.00, sono assicurati in accordo ad
adeguate misure di gestione del flusso del traffico aereo atte a
prevenire possibili sovraccarichi afferenti la capacità operativa
dei sistemi di assistenza al volo; in ogni caso non potrà essere
garantita assistenza al traffico aereo commerciale che dovesse
riprogrammare il volo nelle suddette asce orarie al fine di fruire
della relativa assistenza.
Tale ultima previsione scaturisce dalla necessità di non creare
situazioni operative eccedenti la capacità dei servizi di
assistenza al volo.
C) Nelle fasce orarie di cui al precedente punto i voli in arrivo
o in partenza da aeroporti italiani che dovessero sorvolare lo spazio
aereo di giurisdizione di un CRAV, ove sia in corso una astensione
dal lavoro, dovranno essere comunque assistiti rientrando gli stessi
tra i voli da garantire nelle suddette fasce.
Non potrà invece essere assistito il traffico aereo in sorvolo
con origine e destinazione diversa dagli aeroporti nazionali.
D) Deve essere garantito al di fuori delle fasce orarie suddette
un collegamento giornaliero schedulato da/per le isole ove non
ricadente nelle predette fasce.
E) La totalità dei voli intercontinentali in arrivo così come
comunicati dalla D.GA.C.;
F) I voli intercontinentali in partenza, al di fuori delle fasce
orarie individuate, nella misura di 1 (uno) per continente come
comunicati dalla D.GA.C.;
G) I voli cargo trasportanti merci deperibili, animali vivi,
medicinali, generi di prima necessità;
H) Traffico aereo in atto:
- voli in arrivo: in caso di sciopero nazionale saranno
assicurati purchè siano in grado di atterrare entro 30' dall'inizio
dello sciopero.
In caso di sciopero locale saranno assistiti purchè abbiano
raggiunto la radioassistenza finale per l'avvicinamento, entro
l'orario di inizio dello sciopero.
- voli in partenza: saranno assicurati i voli schedulati in
orario antecedente all'inizio dello sciopero, purchè abbiano
iniziato il rullaggio.
- sorvoli: in caso di sciopero saranno assicurati i voli che
abbiano origine e destinazione al di fuori dello spazio aereo
italiano e che abbiano già interessato quest'ultimo prima
dell'inizio dello sciopero.
I) Per le astensioni dal lavoro programmate di durata non
superiore alle due ore, ed in considerazione della esiguità delle
stesse, sarà assicurato, in aggiunta ai voli di cui al comma A) il
solo traffico aereo in sorvolo in atto secondo le modalità di cui al
precedente comma. In ogni caso, l'astensione di durata uguale ovvero
inferiore alle 2 ore non potrà essere effettuata in sovrapposizione
alla turnazione mattina/pomeriggio ad eccezione dello sciopero
nazionale per il quale, in ragione della diversa tipologia d'impiego
del personale, sussistono differenti orari di cambio turno.
Entro l'ora precedente l'orario di inizio sciopero e quella
susseguente l'orario di fine sciopero, l'Azienda adotterà
appropriate misure di gestione del flusso del traffico aereo ritenute
indispensabili per una sicura e corretta assistenza.
Art. 4.
Modalità di astensione dal lavoro del personale navigante
Al fine di garantire la continuità di funzionamento dei
principali ausili alla navigazione, così come individuati nel
regolamento ex Art. 1 del presente protocollo, dovrà essere previsto
il contingentamento di un equipaggio completo di volo necessario a
garantire la continuità d'esercizio.
Art. 5
Contingenti di personale
- La consistenza dei contingenti da impiegare sarà commisurata
alle effettive prestazioni indispensabili da erogare sulla base del
presente protocollo e deve comunque essere tale da garantire i
normali standard di sicurezza e di servizio.
- Le parti si riservano di valutare nel regolamento ex Art. 1 del
presente protocollo, la possibilità di individuare contenute
aliquote di personale appartenente ai profili professionali diversi
da quelli operativi, comunque strumentali ai servizi del traffico
aereo, indispensabili alla continuità delle attività aziendali
ritenute di primaria importanza anche in relazione alle esigenze
organizzative d'interfaccia centro/periferia e viceversa.
Sarà altresì cura delle parti individuare, nel regolamento
anzidetto, la possibilità di garantire l'esercizio del diritto di
sciopero anche da parte di quel personale aziendale tenuto a
garantire in ogni caso la continuità d'esercizio nel corso delle
azioni di sciopero nei settori meteorologici, di automazione,
informazione, assistenza apparati, ecc.
Art. 6
Periodi di franchigia
Il ricorso allo sciopero è escluso nei seguenti periodi
dell'anno:
dal 17 dicembre al 7 gennaio;
dal 27 giugno al 4 luglio;
dal 28 luglio al 3 agosto;
dal 10 agosto al 5 settembre;
dal 30 ottobre al 5 novembre;
nei 5 giorni prima e nei 5 giorni dopo la Pasqua;
nella settimana che precede ed in quella che segue le elettorali
europee, nazionali e regionali, nonchè le elezioni amministrative
che interessano almeno il 30% dell'elettorato e le consultazioni
referendarie;
nel giorno prima e nel giorno dopo le elezioni amministrative che
interessano meno del 30% dell'elettorato.
Per l'Azienda Per le OO.SS.NN.
Seguono le firme.
REGOLAMENTO
Tra l'Azienda Autonoma di Assistenza al Volo per il Traffico
Aereo Generale, rappresentata dall'Amministratore Straordinario e le
OO.SS.LL. maggiormente rappresentative come indicato rappresentate in
calce al presente Regolamento,
Visto l'art. 3 del Protocollo sulle prestazioni indispensabili ex
L. 146/90 concordati tra l'AAAVTAG e le OO.SS.LL. sopra indicate
CONCORDANO
- il presente Regolamento attuativo del contenuto del protocollo
stesso con il quale si fissano i contingenti di personale necessario
nonchè le modalità generali per assicurare i minimi di servizio
fissati nel Protocollo.
Art. 1.
Tipologie di traffico e prestazioni indispensabili
Le tipologie di traffico aereo da garantire in caso di sciopero
sono quelle individuate nell'art. 3 del Protocollo di cui in
premessa.
Art. 2
Preavviso e Pubblicità
Il preavviso di sciopero da parte di una o più OO.SS.LL., che
deve essere dato almeno dieci giorni prima dell'effettuazione dello
sciopero. Qualora una o più OO.SS. intendessero divulgare
congiuntamente con l'Azienda a mezzo conferenza stampa le motivazioni
della vertenza, il preavviso di sciopero deve essere dato con almeno
venti giorni di anticipo rispetto alla data di effettuazione.
L'AAAVTAG - Servizio Tecnico Operativo - predisporrà il Notam
relativo da emettere con almeno cinque giorni di anticipo rispetto
alla data di inizio della sciopero.
Alla ricezione della proclamazione di sciopero l'AAAVTAG
provvederà ad informare tempestivamente le Autorità competenti con
l'inoltro di una circostanziata relazione, contenente i dati
essenziali dell'evento; sia sotto il profilo soggettivo (numero
dipendenti coinvolti distinti per qualifiche, OOSSLL), sia sotto
quello oggettivo (data o periodo e motivazioni della vertenza), aree
territoriali e settoriali e tipologie di servizio interessate etc,
che possono consentire alla Autorità Pubblica di esercitare i poteri
previsti dall'art. 8 L.146/90 (tentativo di conciliazione, eventuale
ordinanza precettiva, o di differimento dell'azione di sciopero).
A tale scopo l'AAAVTAG Servizio del Personale provvederà a
predisporre la relazione per il Ministro dei Trasporti in caso di
sciopero interessante tutto il territorio nazionale, mentre i
responsabili di impianti provvederanno ad informare il Prefetto
competente per territorio in caso di sciopero locale o territoriale.
L'Ufficio Stampa dell'Azienda predisporrà una adeguata
informativa contenente complete indicazioni di inizio, durata, misure
alternative servizi minimi forniti che dovrà essere diffusa tramite
il servizio pubblico radio televisivo ed i giornali quotidiani.
Art. 3
Contingenti operativi
I contingenti di personale, come concordati con le OO.SS.,
necessari ad assicurare le prestazioni indispensabili di cui all'art.
1 sono:
- nelle fasce orarie 07.00/10.00 e 18.00/21.00 quelli indicati
nell'allegato n. 1;
- al di fuori delle suddette fasce orarie quelli indicati
nell'allegato n. 2
Il personale contingentato dovrà garantire le prestazioni
indispensabili di cui all'art. 1.
I turni mensili restano invariati.
I contingenti sono determinati indipendentemente dal numero delle
organizzazioni sindacali che hanno proclamato l'azione di sciopero ed
il personale da contingentare dovrà essere scelto tra quello
compreso nel turno normale relativo al periodo di sciopero, attuando
in base locale, la dove possibile, opportune forme di rotazione atte
ad impedire che il contingentamento colpisca ripetutamente le stesse
persone. Premesso che i contingentamenti minimi devono essere
comunque garantiti, eventuali assenze (malattie, infortuni,
ottemperanze a disposizioni di legge) verificatesi a ridosso del
giorno di effettuazione dello sciopero, comporteranno la sostituzione
con altro personale turnante individuato a livello locale, seguendo
il criterio di rotazione sopra indicato.
I contingenti di personale dei vari settori necessari per
garantire le prestazioni indispensabili saranno verificati con
cadenza annule, ovvero, a richiesta di una delle due parti,
semestrale dalla Direzione Generale dell'AAAVTAG congiuntamente con
le OO.SS.NN. in caso di variazione del lay out ovvero dei carichi di
lavoro.
I contingenti di cui alle tabelle riportate in allegato n. 1/2
potranno essere variate dalla Direzione Generale fino ad un massimo
di tre unità in funzione di particolari esigenze legate ad attività
militari umanitarie particolarmente intense coincidenti con lo
sciopero.
Il personale impiegato in attività strettamente correlata alla
continuità d'esercizio (art. 1 protocollo delle prestazioni
indispensabili ex L. 146/90) anche in corso di sciopero (attività
meteo/previsionali, ATFM, NOF, CED AOIS, AODO, ICC, tecnici della
navigazione, tecnici per assistenza apparati sala operativa) sarà
alternativamente contingentato al fine di garantire allo stesso la
possibilità di esercitare il diritto di sciopero.
Al riguardo sarà cura delle singole direzioni prevedere uno
schema di rotazione delle unità da contingentare allo scopo di
garantire a tutto il personale il diritto di cui sopra.
Per le aree professionali sopra citate la Direzione Generale
AAAVTAG disciplinerà, contestualmente alla definizione
dell'articolato del CCNL, con apposita circolare le attività
prioritarie che devono essere effettuate in caso di sciopero d al
personale contingentato, dopo approfondito confronto con le OO.SS.NN.
Per quanto attiene al personale navigante dovrà prevedersi, nel
periodo dello sciopero, un'equipaggio completo di volo indispensabile
ad eventuali interventi a seguito di avarie occorse agli ILS di
categoria superiorc alla prima, oltre che naturalmente per il
controllo post incidente.
Dovrà altresì prevedersi un contingentamento di personale
diverso da quello impiegato nelle linee operative, indispensabile
alla gestione/coordinamento delle attività connesse alle azioni di
sciopero:
- CRAV sino ad un max di 2 unità
- CAV/CAAV massimo 1 unità
- Direzione Generale sino ad un max di 6 unità (Servizio T.O. e
Personale).
All'atto della ricezione del NOTAM di sciopero i responsabili
delle sedi periferiche provvederanno a fissare nominativamente i
contingenti, informando il personale interessato con comunicazione
scritta da affiggere all'albo con almeno 4 giorni prima dell'inizio
dello sciopero ed a rendere alle OO.SS.LL. l'elenco di quei voli da
assistere, non appena comunicato dal Ministero dei Trasporti
D.G.A.C., relativi agli scioperi proclamati.
Art. 4.
Modalità generali
In occasione di sciopero i responsabili degli enti centrali
devono:
a) verificare se il personale non aderente allo sciopero, nel
rispetto della sicurezza, sia possibile garantire l'operatività
dell'impianto anche solo per i settori omogenei, allo scopo di
ridurre al minimo la penalizzazione per l'utenza;
b) notificare tempestivamente a mezzo di messaggi di flusso
(CRAV) a NOTAM (Aeroporti), le variazioni di capacità atte a
svolgere i servizi di assistenza al volo, secondo quanto indicato nel
NOTAM di divulgazione dello sciopero.
In tale contesto e in caso di sciopero nazionale i responsabili
degli enti aeroportuali informeranno tempestivamente anche i
rispettivi ACC di competenza, circa la capacità disponibile allo
scopo di consentire l'adozione di misure operative coordinate;
c) comunicare per fini statistici tempestivamente al Servizio
Tecnico Operativo edal Servizio Personale, tramite telefax, il
personale aderente allo sciopero, il personale contingentato ed il
personale assente per motivi diversi dallo sciopero, utilizzando
l'apposito modello, fermo restando la comunicazione successiva
riportante l'elenco nominativo degli aderenti allo sciopero per le
normali pratiche amministrative. L'Azienda comunicherà
successivamente alle OO.SS. le quantità numeriche del personale che
ha aderito allo sciopero;
d) sospendere le ferie non richieste prima della dichiarazione
dello sciopero;
e) concedere solo i permessi riconosciuti retribuiti dal CCNL;
f) per i restanti permessi ci si atterra'a quanto previsto dal
CCNL.
La configurazione operativa, in occasione di sciopero, può
essere funzionalmente modificata dal responsabile dell'Ente in base
alla disponibilità di personale presente nel turno non scioperante e
per l'intera durata della proclamata astensione dal lavoro.
Il servizio APP radar può essere sostituito dal servizio APP
procedurale.
Durante le giornate e gli orari di sciopero il personale previsto
nel turno programmato e non contigentato, compreso il personale in
addestramento "ON THE JOB", che non sciopera dovrà essere impiegato
in relazione alle situazioni esistenti, alle abilitazioni possedute
ed in corso di validità, per l'apertura di settori operativi nonchè
per l'eventuale espletamento di compiti di istituto assegnati dal
responsabile dell'ente.
Qualora il personale contigentato, all'inizio dello sciopero, si
dichiari aderente alla astensione dal lavoro e risulti presente
personale non scioperante indicato nel turno di servizio, ivi
compreso il personale in addestramento "ON THE JOB", quello
contigentato potrà essere sostituito da tale personale non
scioperante, allo scopo di consentire l'aumento della capacità
operativa e ridurre in tal modo la penalizzazione all'utenza.
Il personale contigentato e sostituito, ove non impiegabile in
posizione che consenta la sola assistenza dei voli di cui al
paragrafo 1, sarà tenuto a disposizione dal responsabile dell'ente,
al di fuori dei locali operativi.
L'accesso alla sala operativa è consentito esclusivamente al
personale non scioperante ed al personale scioperante contigentato
non sostituito ai sensi di quanto detto in precedenza.
Il responsabile dell'ente allo scopo di garantire la massima
sicurezza del servizio, in particolare all'atto del cambio di turno,
potrà disporre il prolungamento del turno di servizio per il tempo
necessario per lo smaltimento del traffico in atto.
In tale circostanza sono fatti salvi i diritti relativi alla
corresponsione delle quote di maggiorazione per lavoro straordinario.
Alleg. 1
TABELLA DEI CONTINGENTAMENTI
per scioperi entro le fasce orarie 07.00/10.00 e 18.00/21.00 LT
__________________________________________________________________
| ENTI | CTA | EAV | TECNICI | METEO |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| CRAV BRINDISI | 50% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV MILANO | 50% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV PADOVA | 50% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV ROMA | 50% delle configurazioni operative + 2 tecnici|
| | nav. |
|________________|_______________________________________________|
| ALBENGA | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| ALGHERO | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| AODO | | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| AOIS | | 3 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| ATFM | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BARI | 1 | 1 | 1 | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BOLOGNA | 3 | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BOLZANO | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BRINDISI ARO | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CAGLIARI | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CATANIA | 2 | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CROTONE | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FALCONARA | 2* | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FIRENZE | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FOGGIA | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FORLÌ | 1 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| GENOVA | 3 | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| GROTTAGLIE | 1 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
* da ridurre ad 1 CTA al termine delle esigenze dei voli umanitari
per la crisi nella ex Jugoslavia.
_________________________________________________________________
| ENTI | CTA | EAV | TECNICI | METEO |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ICC | | 3 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| LAMEZIA | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| LAMPEDUSA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| MILANO LINATE | 4 | 3 | | 1 |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| MILANO MALPENSA| 2 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| NAPOLI | 4 | 3 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| OLBIA | 2 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ORIO | 2 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| NOF | | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PADOVA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PALERMO | 3 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PANTELLERIA | 1 | | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PARMA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PERUGIA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PESCARA | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| REGGIO CALABRIA| 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ROMA FIUMICINO | 5 | 5 | | 1 |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ROMA URBE | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| RIETI | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| RONCHI | 1 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| SALERNO | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| TORINO CASELLE | 3 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| TORINO AERITAL.| | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VENEZIA LIDO | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VENEZIA TESSERA| 3 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VERONA BOSCOMA.| | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
Alleg. 2
TABELLA DEI CONTINGENTAMENTI
__________________________________________________________________
| ENTI | CTA | EAV | TECNICI | METEO |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| CRAV BRINDISI | 30% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV MILANO | 30% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV PADOVA | 30% delle configurazioni operative |
|________________|_______________________________________________|
| CRAV ROMA | 30% delle configurazioni operative + 2 tecnici|
| | nav. |
|________________|_______________________________________________|
| ALBENGA | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| ALGHERO | 1 | 1 | | |
|________________|_______________________________________________|
| AODO | | 2 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| AOIS | | 3 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| ATFM | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BARI | 1 | 1 | 1 | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BOLOGNA | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BOLZANO | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| BRINDISI ARO | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CAGLIARI | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CATANIA | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| CROTONE | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FALCONARA | 2* | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FIRENZE | 1 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FOGGIA | | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| FORLÌ | 1 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| GENOVA | 2 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
| GROTTAGLIE | 1 | 1 | | |
|________________|_________|__________|_____________|____________|
* da ridurre ad 1 CTA al termine delle esigenze dei voli umanitari
per la crisi nella ex Jugoslavia.
_________________________________________________________________
| ENTI | CTA | EAV | TECNICI | METEO |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ICC | | 3 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| LAMEZIA | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________
| LAMPEDUSA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| MILANO LINATE | 2 | 3 | | 1 |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| MILANO MALPENSA| 2 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| NAPOLI | 2 | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| OLBIA | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ORIO | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| NOF | | 2 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PADOVA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PALERMO | 2 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PANTELLERIA | 1 | | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PARMA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PERUGIA | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| PESCARA | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| REGGIO CALABRIA| 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ROMA FIUMICINO | 3 | 4 | | 1 |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| ROMA URBE | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| RIETI | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| RONCHI | 1 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| SALERNO | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| TORINO CASELLE | 2 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| TORINO AERITAL.| | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VENEZIA LIDO | | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VENEZIA TESSERA| 2 | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
| VERONA BOSCOMA.| | 1 | | |
|________________|_________|_________|_____________|_____________|
ALLEGATO B ORDINAMENTO PROFESSIONALE
1 -SCHEMA RIEPILOGATIVO GENERALE
AREE, SETTORI E PROFILI DELLE FIGURE PROFESSIONALI
____________________________________________________________________
| | |
| AREE/SET. | AREA A |
| | GESTIONE OPER. DIRETTA SERVIZI A.V. |
| |_______________________________________________________|
| L.R./PAR | SETTORI |
|___________|_______________________________________________________|
| L.R.| PAR | T.A. | INF.AER. | PREV.MET. | NAV.RM |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 1 | 300 | CTA/S | EAV/S | M/S | COM-ORM/S |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 2 | 270 | CTA | EAVC | MET | 1 UFF-ORM |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 3 | 240 | CTA | EAV | MET | PIL-ORM |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 4 | 210 | CTA | EAV | | ORM |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 5 | 180 | | EAV | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 6 | 150 | | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 7 | 125 | | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 8 | 100 | | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
____________________________________________________________________
| | |
| AREE/SET. | AREA B |
| | GESTIONE AMMINISTRATIVA E TECNICA |
| |_______________________________________________________|
| L.R./PAR | SETTORI |
|___________|_______________________________________________________|
| L.R.| PAR | TECNICO | INF. | AMM. | S&amp;R |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 1 | 300 | T/S-TA/S | A/S | CA/S | ESP |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 2 | 270 | CT-TC-TAC | AC | CA-SC | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 3 | 240 | CT-OT-TA | AP | CA-OA | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 4 | 210 | OT-TA | AP | OA-ADT | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 5 | 180 | OT-TA | AP | OA-ADT | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 6 | 150 | | | ADT | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 7 | 125 | | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
| 8 | 100 | | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|_____________|
______________________________________________________
| | |
| AREE/SET. | AREA C |
| | SUPPORTO ALLA GESTIONE |
| |_________________________________________|
| L.R./PAR | SETTORI |
|___________|_________________________________________|
| L.R. PAR | OPERAIO | AUTISTA | AUSIL. |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 1 | 300 | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 2 | 270 | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 3 | 240 | | | |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 4 | 210 | OS | AUT | AAS |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 5 | 180 | OS | AUT | AAS |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 6 | 150 | OS-OC | AUT | AAS-AGA |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 7 | 125 | OC | | AGA |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
| 8 | 100 | | EAV | AGA |
|_____|_____|_____________|_____________|_____________|
DOTAZIONE ORGANICA PROVVISORIAMENTE RIDETERMINATA, AI SENSI DELL'ART.
6, DELLA LEGGE 24 DICEMBRE 1993, N. 537, CON DELIBERAZIONE 28 APRILE.
2 - SCHEMA DI DETTAGLIO
____________________________________________________________________
| AREA A ORGANICO: 2815 |
| |
| GESTIONE OPERATIVA DIRETTA SERVIZI A.V. |
|__________________________________________________________________|
| ORGANICO: 1604 |
| SETTORE A.1: TRAFFICO AEREO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Controllore T.A. Supervis| Valgono le |
| 2 | 270 | Controllore T.A. | esemplificazioni |
| 3 | 240 | Controllore T.A. | di cui alle |
| 4 | 210 | Controllore T.A. | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 1152 |
| SETTORE A.2: INFORMAZIONI AERONAUTICHE |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Esperto A.V. Supervisore | Valgono le |
| 2 | 270 | Esperto A.V. Coordinatore| esemplificazioni |
| 3 | 240 | Esperto A.V. | di cui alle |
| 4 | 210 | Esperto A.V. | declaratorie |
| 5 | 180 | Esperto A.V. | |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 36 |
| SETTORE A.3: PREVISIONE METEREOLOGICA AEROPORTUALE |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Meteorologo Supervisore | Valgono le |
| 2 | 270 | Meteorologo | esemplificazioni |
| 3 | 240 | Meteorologo. | di cui alle |
| | | | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 23 |
| SETTORE A.4: NAVIGANTI RADIOMISURE |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Comandante/Op. Rad. Sup. | Valgono le |
| 2 | 270 | 1 Uffic./Op. Radiomisure | esemplificazioni |
| 3 | 240 | Pilota/Operatore Radiomis| di cui alle |
| 4 | 210 | Operatore Radiomisure | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
____________________________________________________________________
| AREA B ORGANICO: 704 |
| |
| GESTIONE AMMINISTRATIVA E TECNICA |
|__________________________________________________________________|
| ORGANICO: 242 |
| SETTORE B.1: TECNICO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Tecnic. Superv./Tec. Aer.| |
| | Supervisore | Valgono le |
| 1 | 270 | Tecnic. Coord./Collab. | esemplificazioni |
| | | Tec./Tec. Aer. Coord. | di cui alle |
| 3 | 240 | Oper. Tec./Col. Tec. Aer.| declaratorie |
| 4 | 210 | Operat. Tec./Tecnic. Aer.| |
| 5 | 180 | Operat. Tec./Tecnic. Aer.| |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 96 |
| SETTORE B.2: INFORMATICO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Analista Supervisore | Valgono le |
| 2 | 270 | Analista Coordinatore | esemplificazioni |
| 3 | 240 | Analista Programmatore | di cui alle |
| 4 | 210 | Analista Programmatore | declaratorie |
| 5 | 180 | Analista Programmatore | |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 366 |
| SETTORE B.3: AMMINISTRATIVO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Collab. Ammin. Supervis. | |
| 2 | 270 | Segret. Coord./Coll. Amm.| |
| 3 | 240 | Operat. Amm./Collab. Amm.| Valgono le |
| 4 | 210 | Operat. Amm./Archivista | esemplificazioni |
| | | Dattilogr. Term. | di cui alle |
| 5 | 180 | Operat. Amm./Archivista | declaratorie |
| | | Dattilogr. Term. | |
| 6 | 150 | Archiv. Dattilogr. Term. | |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 0 |
| SETTORE B.4: RICERCA E SVILUPPO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 1 | 300 | Esperto Organizz. e Prod.| Valgono le |
| 1 | 300 | Esperto Bilan. ed Econom.| esemplificazioni |
| | | Aziendale | di cui alle |
| 1 | 300 | Esperto Ricercatore | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
____________________________________________________________________
| AREA C ORGANICO: 86 |
| |
| SUPPORTO ALLA GESTIONE |
|__________________________________________________________________|
| ORGANICO: 7 |
| SETTORE C.1: OPERAIO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 4 | 210 | Operaio Specializzato | Valgono le |
| 5 | 180 | Operaio Specializzato | esemplificazioni |
| 6 | 150 | Operaio Specializzato | di cui alle |
| 6 | 150 | Operaio Comune | declaratorie |
| 7 | 125 | Operaio Comune | |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 11 |
| SETTORE C.2: AUTISTI |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 4 | 210 | Autista | Valgono le |
| 5 | 180 | Autista | esemplificazioni |
| 6 | 150 | Autista | di cui alle |
| | | | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
| ORGANICO: 68 |
| SETTORE C.3: AUSILIARIO |
|__________________________________________________________________|
| LIV.RETR. | PARAM. | PROFILI FIGURA PROFESS. | ESEMPLIFICAZIONI |
|___________|________|__________________________|__________________|
| 4 | 210 | Agente Amministr. Spec. | |
| 5 | 180 | Agente Amministr. Spec. | |
| 6 | 150 | Agente Amministr. Spec. | Valgono le |
| 6 | 150 | Agente Amministrativo | esemplificazioni |
| 7 | 125 | Agente Amministrativo | di cui alle |
| 8 | 100 | Agente Amministrativo | declaratorie |
|___________|________|__________________________|__________________|
Nota: le dotazioni organiche riportate sono relative all'organico
stabilito con deliberazione 28 aprile 1994, n. 155.
AREA FUNZIONALE "A": GESTIONE OPERATIVA DIRETTA
SERVIZI A.V.
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie alla organizzazione,
programmazione ed all'esercizio diretto (anche attraverso sistemi
informatizzati) di:
a) servizi del traffico aereo negli spazi aerei e sugli aeroporti
di competenza;
b) servizio meteorologico aeroportuale;
c) servizio informazioni aeronautiche;
d) servizio fisso e mobile delle telecomunicazioni aeronautiche,
di radionavigazione, di radiodiffusione e di allarrne;
e) verifica della efficienza delle radioradar-assistenze e degli
aiuti luminosi all'atterraggio.
Essa comprende altresì tutte le attività tecnico-operative
necessarie e connesse alla determinazione ed al controllo dei
requisiti di rispondenza degli impianti ed apparati e del personale
agli standards necessari per l'esercizio.
SETTORE A.1: TRAFFICO AEREO
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie alla organizzazione,
programmazione ed all'esercizio diretto, anche attraverso sistemi
automatizzati, dei servizi del traffico aereo (controllo, flusso,
informazioni aeronautiche, informazioni in volo, radiodiffusione,
allarme).
FIGURA PROFESSIONALE: CONTROLLORE DEL TRAFFlCO AEREO
PROFILI DEL SETTORE
CONTROLLORE TRAFFICO AEREO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni nel 2
livello, conseguimento della abilitazione RR o responsabilità di
aree di attività e/o uffici.
Potranno partecipare alla selezione anche i CTA che, pur non
avendo le abilitazioni RR, abbiano almeno 20 anni di attività nel
profilo di CTA con capacità organizzative riconosciute.
Declaratoria
Oltre alle attività descritte per il Controllore del Traffico
Aereo, sovraintende, coordina e controlla le attività di unità
organizzative complesse e di teams operativi funzionali allo sviluppo
e alla realizzazione degli obiettivi dell'Azienda.
Assume compiti e funzioni specifiche operative e di studio di
alto livello in rapporto alle stesse finalità.
Sovraintende all'addestramento del personale controllore in corso
di abilitazione.
Svolge attività di consulenza, studio, pianificazione, ispezione
e controllo nel settore di pertinenza.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed altre unità
organizzative assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il C.F.Q.P.
CONTROLLORE TRAFFICO AEREO
Liv. Retr. 4 - Par. 210
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive e superamento di un corso
specifico di formazione professionale.
Liv. Retr. 3 - Par. 240
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di attività operativa nel 4 livello senza demerito.
Liv. Retr. 2 - Par. 270
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa nel 3 livello senza demerito e
verifica mansioni.
Declaratoria
Esplica la propria attività in posizione operativa secondo
quanto previsto dalla normativa in vigore.
Svolge le funzioni per la fornitura dei servizi previsti dalla
declaratoria del settore, facendo uso delle apposite apparecchiature
meccaniche, radar, radioelettriche e elettroniche.
Dopo l'esperienza pluriennale acquisita in attività operativa,
svolge compiti di collaborazione inerenti questioni generali o
problemi complessi.
Sovraintende all'addestramento del personale controllore in corso
di abilitazione.
Coordina attività operative di complessità inferiore al
Reparto.
SETTORE A.2: INFORMAZIONI AERONAUTICHE
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie alla organizzazione,
programmazione e predisposizione (anche attraverso sistemi
automatizzati ed ivi inclusa la rilevazione ed il trattamento dei
dati relativi) della documentazione necessaria per l'esercizio anche
diretto - ove necessario - dei servizi di informazioni aeronautiche,
di informazioni in volo (AFIS), di telecomunicazioni aeronautiche, di
osservazione, documentazione ed informazione meteorologica
aeroportuale, di radiodiffusione e di allarme.
FIGURA PROFESSIONALE: ESPERTO DI ASSISTENZA AL VOLO
PROFILI DEL SETTORE
ESPERTO ASSISTENZA AL VOLO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 - Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni nel 2
livello, conseguimento di tutte le certificazioni necessarie per le
diverse attività del settore A.2 della unità produttiva di
appartenenza e riconosciuta capacità organizzativa.
Declaratoria
Oltre alle attività descritte per il profilo di EAV/C,
sovraintende, coordina e controlla le attività di unità
organizzative complesse funzionali allo sviluppo e alla realizzazione
degli obiettivi dell'Azienda.
Assume compiti e funzioni specifiche operative e di studio di
alto livello in rapporto alle stesse finalità.
Sovrintende all'addestramento del personale EAV.
Svolge attività di consulenza, studio, pianificazione, ispezione
e controllo nel settore di pertinenza.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed altre unità
organizzative assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il C.F.Q.P.
ESPERTO Dl ASSISTENZA AL VOLO COORDINATORE
Liv. Retr. 2 - Par. 270
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 3 anni nel 3
livello e certificazione in tutte le professionalizzazioni del
settore A.2. della unità produttiva di appartenenza.
Possono partecipare alla selezione anche gli EAV che, pur non
avendo tutte le certificazioni previste, abbiano almeno 20 anni di
attività nel profilo e verificata capacità organizzativa.
Declaratoria
Esplica funzioni di coordinamento operativo nel settore il cui
svolgimento presuppone una competenza e una capacità professionale
riferite in generale alla struttura organizzativa aziendale ed in
particolare a quella del settore di impiego.
L'attività comporta, altresì, la elaborazione di studi e
provvedimenti atti a migliorare l'organizzazione della produzione e
del lavoro, insegnamento per conto dell'Azienda, nonchè la
responsabilità di coordinamento e controllo di unità organizzative
semplici, teams operativi e/o gruppi di lavoro.
Insegna presso il CFQP.
ESPERTO DI ASSISTENZA AL VOLO
Liv. Retr. 5 - Par. 180
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive e corso professionale.
Liv. Retr. 4 - Par. 210
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di attività operativa senza demerito nel 5 livello.
Liv. Retr. 3 - Par. 240
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa senza demerito nel 4 livello e
verifica mansioni.
Declaratoria
Esplica attività il cui svolgimento presuppone certificazioni
professionali specifiche nei diversi campi nonchè particolare
conoscenza della tecnologia del lavoro e del funzionamento delle
apparecchiature, anche al fine di migliorarne e/o ripristinarne la
funzionalità.
SETTORE A.3: PREVISIONE METEOROLOGICA AEROPORTUALE
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie alla organizzazione,
programmazione ed all'esercizio diretto (anche attraverso sistemi
automatizzati) del servizio di previsione meteorologica di area ed
aeroportuale.
FIGURA PROFESSIONALE: METEOROLOGO
PROFILI DEL SETTORE
METEOROLOGO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 - Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
permanenza nel 2 livello e certificazione di Meteorologo di Ia classe
secondo la normativa internazionale.
Declaratoria
Oltre alle attività descritte per il Meteorologo, sovraintende,
coordina e controlia le attività di unità organizzative complesse
funzionali allo sviluppo e alla realizzazione degli obiettivi
dell'Azienda.
Sovraintende all'addestramento del personale Meteorologo.
Svolge attività di consulenza, studio, pianificazione, ispezione
e controllo nel settore di pertinenza.
Svolge attività di previsione meteorologica di area ed
aereoportuale.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed altre unità
organizzative assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il C.F.Q.P.
METEOROLOGO
Liv. Retr. 3 - Par. 240
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive e superamento di un corso
specifico di formazione professionale.
Liv. Retr. 2 - Par. 270
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa senza demerito nel 3 livello,
possesso della certificazione di Meteorologo di II classe.
Declaratoria
Svolge attività di previsione meteorologica con certificazione
di Meteorologo di II classe secondo la normativa internazionale.
SETTORE A.4: NAVIGANTI RADIOMISURE
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie alla organizzazione,
programmazione ed all'esercizio diretto (anche attraverso sistemi
automatizzati) del servizio di radiomisure (condotta degli
aeromobili, controlli della efficienza delle radioradar assistenze e
degli aiuti luminosi all'atterraggio).
FIGURA PROFESSIONALE LINEA A: PILOTA
PROFILI DEL SETTORE - LINEA A
COMANDANTE
Liv. Retr. 1 - Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
attività senza demerito nel 2 livello; il raggiungimento delle 1.600
ore di volo, di cui 800 R/M, riduce di un anno il tempo di
permanenza.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per i profili di 1 Ufficiale, è
responsabile del volo nelle missioni radiomisure e della validazione
dei controlli effettuati per la certificazione di efficienza delle
radio-radar assistenze controllate e degli aiuti luminosi verificati.
Sovraintende, coordina e controlla l'attività in volo e
l'attività di radiomisure.
Svolge attività di consulenza, studio, programmazione,
promozione, vigilanza e controllo nel settore di pertinenza.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed altre unità
organizzative assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il CFQP.
1 UFFICIALE
Liv. Retr. 2 - PAR. 270
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa senza demerito nel 3o livello;
il raggiungimento delle 1.000 ore di volo, di cui 400 di R/M riduce
il tempo di permanenza di un anno.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il Pilota, può assumere la
responsabilità di particolari operazioni anche connesse
strumentalmente ai controlli effettuati.
PILOTA
Liv. Retr. 3 - Par. 240
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Declaratoria
Svolge attività di:
- pilotaggio e di navigazione con funzioni di copilota;
- verifica dello standard dei radioaiuti e degli aiuti visivi;
- controllo delle procedure;
- controllo in volo della rispondenza operativa di
apparecchiature particolari per la navigazione aerea.
Svolge inoltre l'attività necessaria al mantenimento dei
requisiti professionali richiesti per il proprio profilo
professionale.
Effettua le ispezioni giornaliere pre-volo e post-volo.
FIGURA PROFESSIONALE LINEA B: OPERATORE RADIOMISURE
PROFILI DEL SETTORE
OPERATORE RADIOMISURE SUPERVISORE
Liv.retr. 1 - par.300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
attività senza demerito nel 2 livello.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per l'Operatore radiomisure, effettua
controlli di particolare rilevanza, per le procedure più complesse
per le quali è necessario un maggior numero di coordinamenti sia in
volo che con gli altri operatori a terra.
Svolge attività di studio, pianificazione, programmazione,
promozione ed analisi nel settore ed assicura la superazione ed il
coordinamento del team di lavoro specifico.
Imposta, verifica ed aggiorna la procedura di controllo di
efficienza degli allestimenti necessari per le radiomisurazioni.
OPERATORE RADIOMISURE
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Liv. Retr. 3 - PAR. 240
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa senza demerito nel livello 4.
Liv. Retr. 2 - PAR. 270
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività operativa senza demerito nel livello 3 e
verifica mansioni.
Declaratoria
Svolge attività di operatore di consolle nei controlli in volo.
Applica le procedure di controllo della efficienza
dell'allestimento radiomisure e controlla l'esatta calibrazione delle
apparecchiature.
Effettua le ispezioni pre-volo e post-voio degli apparati
necessari per le radiomisurazioni e coordina eventuali interventi
tecnici con il reparto tecnico dell'Area Radiomisure ed il relativo
laboratorio elettronico.
Installa ed opera su teodolite di terra.
Esplica attività di addestramento e partecipa a Commissioni di
studio/valutazione di radioassistenze, siti delle stesse e di sistemi
R/M.
AREA FUNZIONALE "B": GESTIONE AMMINISTRATIVA E TECNICA
Declaratoria
Comprende tutte le attività amministrative, tecniche e
informatiche rivolte alla ottimizzazione dell'uso delle risorse anche
attraverso operazioni di: accertamento, valutazione, revisione,
controllo, programmazione, progettazione delle metodologie e
dell'organizzazione del lavoro, della gestione tecnica degli assetti
logistici e delle manutenzioni, dell'elaborazione, anche a livello
specialistico, a supporto degli organi istituzionali interni ed
esterni di gestione operativa.
Comprende altresì le attività di organizzazione e trattamento
delle informazioni necessarie per svolgere in modo efficiente i
processi gestionali e amministrativi ed ottimizzare l'impiego delle
risorse umane e strumentali, funzionando anche come struttura di
supporto per l'area di gestione operativa.
SETTORE B.l: TECNICO
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla acquisizione,
manutenzione, supervisione e funzionamento delle infrastrutture, dei
sistemi, impianti e apparati tecnici necessari per la resa dei
servizi istituzionali, ivi inclusi i velivoli e gli apparati
necessari per le radiomisure.

FIGURA PROFESSIONALE: TECNICO
PROFILI DEL SETTORE
TECNICO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 - Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Tecnico Coordinatore o di
Collaboratore Tecnico 2 livello e possesso del titolo di studio
prescritto per l'accesso ai profili di provenienza.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto nelle declaratorie di Tecnico
coordinatore e Collaboratore tecnico, sovraintende, coordina e
controlla le attività di unità organizzative complesse funzionali
allo sviluppo ed alla realizzazione degli obiettivi dell'Azienda.
Svolge attività di consulenza, studio, pianificazione, vigilanza
e controllo, nel settore di pertinenza e/o relativamente ad unità
organiche anche con rilevanza esterna.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed altre unità
organizzative assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il CFQP.
COLLABORATORE TECNICO
Liv. Retr 3 - Par. 240
Modalità di accesso.
Pubblico concorso a prove selettive con diploma di laurea.
Liv Retr. 2 - Par. 270
Modalità di accesso.
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 3 livello.
Declaratoria
Collabora nell'attività dell'ufficio, di laboratorio, di studio
e normativa, di sperimentazione, di ricerca tecnica, tecnico-
economica, scientifica e didattica.
Partecipa e provvede alla progettazione, direzione e collaudo dei
lavori, di infrastrutture, impianti, apparecchiature, in conformità
alle norme che regolano la materia.
Cura la compilazione di norme e capitolati tecnici.
Coordina l'attività di eventuali collaboratori.
Insegna presso il CFQP.
TECNICO COORDINATORE
Liv. Retr. 2 - Par. 270
Modalita- di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 3 anni di
permanenza nel profilo di Operatore Tecnico di 3 livello.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Operatore tecnico,
vigila e coordina l'opera dei collaboratori provvedendo, quando
richiesto, alla revisione ed al riscontro tecnico dei lavori
eseguiti.
Verifica le misurazioni e i rilevamenti topografici.
Cura la compilazione di norme e capitolati tecnici.
Partecipa e provvede alla progettazione, direzione lavori e
collaudi degli impianti, apparecchiature e infrastrutture nei limiti
delle norme che regolano la materia.
Nell'esercizio opera come esecutore contrattuale o come
supervisore di sistema o come coordinatore alla manutenzione di
apparecchiature di radio-radar assistenza o sistemi di aiuti visivi
luminosi.
Svolge una qualificata collaborazione comportante lo studio e la
risoluzione di questioni tecniche inerenti le radio- radar
assistenze, le telecomunicazioni e i sistemi aiuto visivi luminosi,
la elaborazione elettronica dei dati, anche coordinando l'attività
di più addetti alle apparecchiature di immissione, di elaborazione e
di emissione dati.
Insegna presso il CFQP.
OPERATORE TECNICO
Liv. Retr. 5 - Par. 180
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Liv. Retr. 4 - Par. 210
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello.
Liv. retr. 3 - Par. 240
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 4 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Svolge attività relativa a:
- sussidio alle operazioni di rilievo e di misura;
- riproduzione di disegni tecnici attraverso l'uso di macchine o
di terminali;
- copiatura e lucidatura di disegni anche con variazioni di
scala;
- operazioni da consollista nell'ambito della elaborazione dati e
di ricezione ed inoltro di dati e messaggi via telex;
- interventi nell'ambito dell'esercizio tecnico e della
manutenzione di secondo livello, su impianti di apparati radio,
radar, di telecomunicazioni, elettrici;
- cura le misurazioni e i rilevamenti topografici.
Effettua verifiche, sopralluoghi e accertamenti tecnici,
eseguendo controlli e misurazioni di carattere tecnico.
È addetto all'uso e alla manutenzione di strumenti, macchine di
laboratorio, impianti e apparati di radio-radar assistenza e di
comunicazione.
È addetto alla manutenzione delle apparecchiature elettriche,
radioelettriche ed elettroniche, anche con funzioni di controllo e di
esecutore contrattuale.
Cura la compilazione di capitolati tecnici.
Svolge, con mansioni di supporto, compiti di collaborazione
tecnica che comprendono lo studio, l'individuazione e
l'ottimizzazione delle soluzioni di problemi tecnici connessi alla
realizzazione e alla gestione di impianti di radio-radar assistenza e
telecomunicazioni, anche inerenti le attività di elaborazione
elettronica dei dati.
Attende all'organizzazione e alla schedulazione delle procedure e
collabora allo studio per la gestione delle stesse e delle risorse
del sistema operando anche come supervisore di sistema.
TECNICO AERONAUTICO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 Par. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Tecnico Aeronautico
Coordinatore e possesso del titolo di studio prescritto.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Tecnico Aeronautico
Coordinatore, sovraintende, coordina e controlla le attività di
unità organizzative complesse funzionali allo sviluppo ed alla
realizzazione degli obiettivi aziendali.
Cura i necessari rapporti con gli altri uffici ed unità
organizzative assicurando gli opportuni coordinamenti.
Insegna presso il CFQP.
TECNICO AERONAUTICO COORDINATORE
Liv. Retr. 2 - PAR. 270
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 3 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Tecnico Aeronautico di 3
livello.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Tecnico Aeronautico,
cura il coordinamento ed il controllo sulle attività svolte.
TECNICO AERONAUTICO
Liv. Retr. 5 - PAR. 180
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello.
Liv. Retr. 3 - PAR. 240
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive con diploma di laurea in
ingegneria aeronautica ovvero dopo 3 anni di permanenza senza
demerito nel 4 livello e verifica mansioni.
Declaratoria
Svolge operazioni ed attività atte a garantite la completa
efficienza al volo degli aa/mm, sistemi e degli apparati, compilando
la relativa documentazione e curandone la manutenzione ove richiesto
anche con certificazione di idoneità RAI.
Svolge tutte le attivita specifiche connesse alle operazioni di
ispezione degli aeromobili, alla individuazione delle avarie, alle
riparazioni, alle calibrazioni degli apparati R/M, alla manutenzione
preventiva e conservativa, al montaggio degli apparati degli
aeromobili e dei loro componenti.
SETTORE B.2: INFORMATICO
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla acquisizione e
gestione di sistemi informatici utilizzati per la realizzazione degli
obiettivi aziendali.
FIGURA PROFESSIONALE: ANALISTA
PROFILI DEL SETTORE
ANALISTA SUPERVISORE
Liv Retr 1 - Par.300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Analista Coordinatore e
possesso del titolo di studio prescritto.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Analista Coordinatore,
sovraintende, coordina e controlla le attività di unità
organizzative complesse funzionali allo sviluppo ed alla
realizzazione degli obiettivi aziendali.
Svolge funzioni direttive, tecniche, di ricerca e sviluppo nel
campo specifico con la più ampia autonomia decisionale.
L'attività comporta, oltre allo svolgimento di compiti
complessi, anche di organizzazione e controllo generale, lo studio ed
elaborazioni di programmi ed è caratterizzata da autonomia nella
determinazione dei processi attuativi, limitate solo da istruzioni di
carattere generale.
Può coordinare attività di una unità organizzativa complessa.
Interpreta le esigenze informative degli utenti e garantisce
coerenza fra le procedure manuali e quelle informatiche definendo
anche le esigenze individuali dei settori aziendali.
Compone l'architettura del sistema informativo e ne definisce il
piano di informatizzazione.
Valuta l'impatto delle informatizzazioni sul sistema informativo
e i costi, in termini di riorganizzazione, riconversione e formazione
delle risorse umane coinvolte.
Fornisce lo schema concettuale dei dati dei singoli sistemi
integrandolo in quello aziendale.
Svolge l'attività di studio di fattibilità ed elabora progetti
di massima relativi ad un settore applicativo.
Cura i rapporti con gli altri uffici e unità organizzative
assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il CFQP.
ANALISTA COORDINATORE
Liv. Retr. 2 - Par. 270
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 3 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Analista/Programmatore di 3
livello.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Analista/programmatore,
collabora alle modifiche ed implementazioni di sistemi/sottosistemi
esistenti, per una loro migliore funzionalità e/o versatilità.
Cura l'aggiornamento professionale degli analisti/ programmatori.
Formula le diverse opzioni e i diversi livelli di
automatizzazione e progetta lo schema logico e fisico degli archivi.
Ottimizza le basi di dati centrali e distribuite con riguardo
alla loro integrazione dal punto di vista tecnico.
Cura l'installazione e la gestione del sistema operativo e dei
prodotti software dei sistemi centrali e di rete.
Cura gli standards della nomenclatura dei diversi oggetti che
costituiscono il sistema informativo (procedure, utenti, programmi,
ecc.) e gli standards metodologici di lavoro per la descrizione del
progetto, della sua gestione e manutenzione.
Insegna presso il CFQP.
ANALISTA/PROGRAMMATORE
Liv. Retr. 5 - Par. 180
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello.
Liv. Retr. 3 - PAR. 240
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 4 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Partendo dalle specifiche funzionali prodotte dall'Analista
Coordinatore, effettua l'analisi tecnica delle applicazioni e genera
le specifiche tecniche esecutive.
Coordina e supporta le attività nella fase di realizzazione e
minutazione dei programmi.
Per l'aspetto trasmissione dati, sceglie e dimensiona le
apparecchiature specifiche, cura la gestione del software relativo e
fornisce consulenza per il suo utilizzo ai programmatori e agli
utenti.
Cura la formazione degli utenti e/o di personale addetto allo
sviluppo software.
Prende in carico il software applicati vo prodotto da un'area
specifica diventandone responsabile nei confronti dell'utente.
Redige micro analisi a fronte di specifiche tecniche esecutive.
Organizza e controlla l'esecuzione delle procedure, sulla base
delle specifiche applicative.
Svolge attività di installazione di pacchetti software e di
relativa personalizzazione.
In ambito sistemistico cura la manutenzione del software di base
(sistema operativo).
Cura la codifica dei prodotti nel linguaggio prescelto.
Prepara la documentazione della logica dei programmi ai fini
della successiva manutenzione e della gestione operativa degli
stessi.
SETTORE B.3: AMMINISTRATIVO
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla programmazione ed
espletamento delle funzioni di ammnistrazione del personale e di
gestione delle risorse finaziarie.
FIGURA PROFESSIONALE: AMMINISTRATIVO
PROFILI DEL SETTORE
COLLABORATORE AMMINISTRATIVO SUPERVISORE
Liv. Retr. 1 - PAR. 300
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 4 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Segretario Coordinatore o
Collaboratore Amministrativo di 2 livello ed in possesso del titolo
di studio prescritto.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per i profili di provenienza,
sovraintende, coordina e controlla le attività di unità
organizzative complesse funzionali allo sviluppo ed alla
realizzazione degli obiettivi dell'Azienda.
Cura l'impostazione e l'aggiornamento dei sistemi amministrativi
e contabili di competenza che implicano la valutazione ed
interconnessione con altri sistemi interni ed esterni all'Azienda.
Svolge attività di consulenza, studio, programmazione,
pianificazione, vigilanza e controllo nel settore di pertinenza.
Cura i rapporti con gli altri uffici e unità organizzative
assicurando i relativi coordinamenti.
Insegna presso il CFQP.
COLLABORATORE AMMINISTRATIVO
Liv. Retr. 3 - PAR. 240
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive con diploma di laurea.
Liv. Retr. 2 - PAR. 270
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 3 livello.
Declaratoria
Collabora nell'attività dell'ufficio e in quella di studio e
normativa, di ricerca giuridico amministrativa, economico-
statistica.
Svolge attività amministrative e contabili che implicano
l'interpretazione e l'applicazione di principi, norme e procedure
nell'ambito del sistema nel quale opera e di quelli sia interni che
esterni ad esso correlati.
Collabora alla elaborazione di schemi amministrativi tesi a
permettere un miglior funzionamento del settore amministrativo ed
alla formazione delle decisioni.
Esplica funzioni ispettive e di controllo.
Insegna presso il Centro per la formazione e la qualificazione
professionale.
SEGRETARIO COORDINATORE
Liv. Retr 2 - PAR. 270
Modalità di accesso
Selezione per accertamento professionale dopo almeno 3 anni di
permanenza senza demerito nel profilo di Operatore Amministrativo di
3 livello.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Operatore
Amministrativo, svolge attività di carattere amministrativo e
contabile, anche di particolare rilievo, inerente questioni generali
e problemi complessi.
Collabora a studi e ricerche.
Coordina l'attività del personale provvedendo inoltre alla
revisione e al riscontro amministrativo/contabile dei lavori
eseguiti.
Insegna presso il CFQP.
OPERATORE AMMINISTRATIVO
Liv. Retr. 5 - PAR. 180
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello.
Liv. Retr. 3 - PAR. 240
Modalità di accesso
a) Dal profilo di Operatore Amministrativo di 4o livello, dopo 3
anni di permanenza senza demerito nel livello stesso e verifica
mansioni.
b) Dal profilo di Archivista Dattilografo Terminalista di 4
livello, dopo almeno 3 anni di permanenza nel livello stesso e
accertamento professionale, purchè in possesso del titolo di studio
superiore previsto per il profilo di Operatore Amministrativo.
Declaratoria
Oltre a quanto previsto per il profilo di Archivista dattilografo
terminalista, svolge attività nel settore amministrativo secondo
procedure definite.
Acquisisce e controlla dati e notizie, ne effettua la
registrazione e ne predispone gli adempimenti relativi.
Esegue contabilizzazioni; svolge attività di registrazione,
codificazione, verifica e aggiornamento della documentazione.
Svolge attività inerenti fasi preliminari di studi e ricerche.
ARCHIVISTA DATTILOGRAFO TERMINALISTA
Liv. Retr. 6 - PAR. 150
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro.
Liv. Retr. 5 - PAR. 180
Modalità di accesso:
Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 6 livello.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Svolge attività di: trascrizione dattilografica anche su
dettatura; riproduzione degli atti; inoltro, ricezione e riproduzione
di informazioni anche mediante terminale e telescriventi;
archiviazione e tenuta secondo procedure stabilite, delle pratiche di
ufficio anche con l'uso dei mezzi impiegati nell'office automation.
Provvede, ove necessario, alla revisione e al riscontro dei
lavori eseguiti; cura l'organizzazione degli archivi e la
classificazione e conservazione dei documenti utilizzando gli
strumenti all'uopo predisposti, anche elettronici ed informatici.
SETTORE B.4: RICERCA E SVILUPPO
Declaratoria
Comprende tutte le attività necessarie per la ricerca e lo
sviluppo di procedure e metodi per l'implementazione e la
razionalizzaizone nella gestione delle risorse umane e finaziarie.
FIGURA PROFESSIONALE: ESPERTO
PROFILI DEL SETTORE
ESPERTO DI ORGANIZZAZIONE E PRODUTTIVITÀ
Liv. retr. 1 - par. 300
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Declaratoria
Svolge attività di indagine che si esplica nella corretta
identificazione delle situazioni problematiche; di analisi, di studio
e di semplificazione delle procedure amministrative nel settore di
indagini; di analisi e di studio delle strutture, anche in relazione
alle nuove situazioni operative, formulando ipotesi di strutture
alternative; di misurazione continua della produttività anche
finalizzata all'individuazione delle più gravi carenze dei diversi
settori; di controllo e verifica del conseguimento degli obiettivi in
funzione dei compiti istituzionali; promozione dell'immagine
istituzionale interna ed esterna.
ESPERTO DI BILANCIO ED ECONOMIA AZIENDALE
Liv. retr. 1 - par. 300
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Declaratoria
Cura la corretta impostazione e predisposizione dei bilanci
verificandone le voci dello stato patrimoniale e il conto dei
profitti e delle perdite.
Valuta la gestione svolta e il risultato di esercizio conseguito
utilizzando i dati della contabilità analitica.
Redige ad uso degli organi dell'amministrazione la relativa
relazione.
Esprime pareri sulla congruità dei costi e ricavi per la
costruzione delle tariffe.
Predispone la documentazione per le eventuali partecipazioni
azionarie.
ESPERTO RICERCATORE
Liv. retr. 1 - par. 300
Modalità di accesso
Pubblico concorso a prove selettive.
Declaratoria
Svolge attività di analisi ed indagine che si esplica nella
corretta identificazione delle situazioni problematiche, analisi
studio e semplificazione delle procedure amministrative, tecniche ed
operative nel settore di indagine; analisi e studio di problemi
applicativi dell'Azienda e di sviluppo in termini di fattibilità
economica, organizzativa operativa e di integrazione funzionale;
controllo e verifica del conseguimento degli obiettivi in funzione
dei compiti istituzionali nel settore di indagine.
AREA FUNZIONALE "C": SUPPORTO ALLA GESTIONE
Declaratoria
Comprende tutte le attività ausiliarie, anche di manutenzione
semplice e/o minuta, e di supporto in genere alla gestione
complessiva.
SETTORE C.1: OPERAIO
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla piccola manutenzione
delle infrastrutture, impianti ed apparati.
FIGURA PROFESSIONALE: OPERAIO
PROFILI DEL SETTORE
OPERAIO SPECIALIZZATO
Liv. Retr. 6 - PAR. 150
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro.
Liv. Retr. 5 - PAR. 180
Modalita di accesso
a) dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel 6 livello;
b) dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel profilo di
Operaio comune del 6 livello e verifica mansioni.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Svolge, nell'ambito dei vari mestieri, mansioni per le quali sono
richieste conoscenze professionali di buon rilievo e complessità
conseguenti ad un progressivo grado di perfezionamento professionale.
Svolge mansioni plurime nell'ambito della propria
specializzazione, concorrendo anche alla determinazione del lavoro,
alla interpretazione dei disegni ed alla impiantistica.
Controlla l'andamento delle diverse fasi di svolgimento del
lavoro, stabilendo, all'occorrenza, correzioni alle procedure
consuete.
OPERAIO COMUNE
Liv. Retr. 70 - Par. 125
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro.
Liv. Retr. 6 - Par 150
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 7 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Svolge nell'ambito dei vari mestieri mansioni per le quali è
indispensabile una capacità professionale connessa al possesso di
specifiche cognizioni tecnico-pratiche, acquisite anche attraverso
adeguato tirocinio.
SETTORE C.2: AUTISTI
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla conduzione e alla
piccola manutenzione dei veicoli aziendali.
FIGURA PROFESSIONALE: AUTISTA
PROFILI DEL SETTORE
AUTISTA
Liv. Retr. 6 - PAR. 150
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro purchè
in possesso della patente di tipo C.
Liv. Retr. 5 - PAR. 180
Modalità di accesso
Dopo 2 anni di attività senza demerito nel 6 livello.
Liv. Retr. 4 - PAR. 210
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di attività senza demerito nel 5 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Assicura la conduzione degli automezzi aziendali ed inoltre
svolge nell'ambito della propria attività mansioni per le quali è
indispensabile una capacità professionale connessa al possesso di
specifiche cognizioni tecnico-pratiche, acquisite anche attraverso
adeguato tirocinio, provvedendo anche alla manutenzione ordinaria e
del mezzo che gli è affidato, del quale è, responsabile.
SETTORE C.3: AUSILIARIO
Declaratoria
Comprende tutte le attività connesse alla gestione della
documentazione.
Si estende all'uso della strumentazione necessaria.
FIGURA PROFESSIONALE: AGENTE AMMINISTRATIVO
PROFILl DEL SETTORE
AGENTE AMMINISTRATIVO SPECIALIZZATO
Liv. retr. 6 - par. 150
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro.
Liv. retr. 5 - par. 180
Modalità di accesso
a) Dopo 2 anni di permanenza senza demerito nel profilo di Agente
Amministrativo Specializzato di 6 livello.
b) Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel profilo di Agente
Amministrativo di 6o livello e verifica mansioni.
Liv. retr. 4 - par. 210
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 5 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Oltre alle attività proprie del profilo di Agente Amministrativo
svolge negli archivi la classificazione e la conservazione dei
documenti utilizzando gli strumenti predisposti.
Provvede con ausili di vario tipo anche informatici alla
trattazione di informazioni.
Utilizza mezzi impiegati nell'office automation.
AGENTE AMMINISTRATIVO
Liv. retr. 8 - PAR. 100
Modalità di accesso
Selezione su avviamento dai competenti Uffici del lavoro.
Liv. retr. 7 - PAR. 125
Modalità di accesso
Dopo 6 mesi di permanenza senza demerito nell'8 livello.
Liv. retr. 6 - PAR. 150
Modalità di accesso
Dopo 3 anni di permanenza senza demerito nel 7 livello e verifica
mansioni.
Declaratoria
Svolge attività anche manuali relative al servizio di anticamera
ed al sommario servizio di pulizia ed igiene degli uffici.
Vigila sull'accesso agli uffici e fornisce informazioni sulla
dislocazione degli stessi.
Svolge attività di recapito, anche all'esterno
dell'Amministrazione, di trasporto di materiale d'ufficio e di
catalogazione e distribuzione della corrispondenza, di ricerca,
collocamento e ripartizione dei fascicoli.
Fornisce informazioni sulle competenze degli uffici, svolge
compiti di smistamento e registrazione telefonica.
NOTA ALL'ALLEGATO B
LIMITI DI SOTTOSCRIZIONE
Constatata una diversità di valutazioni delle parti, in merito
alle conseguenze derivanti dalle soppressioni delle norme che
consentivano gli avanzamenti automatici, salvo diversa espressa
autorizzazione governativa, l'Azienda dichiara di sottoscrivere
l'allegato B, da pag. 5 a pag. 36, in relazione alle declaratorie
riferite all'art. 9 comma 1, mentre considera inefficaci le parti
relative alle applicazioni delle modalità di accesso ai livelli
retributivi e/o profili professionali superiori, per i quali non è
fissato dal DPR 357/92 il passaggio per accertamento professionale,
concorso o selezione professionale, a seguito della soppressione
della disposizione di cui al comma 1, lettera b, dell'ex art. 65,
intervenuta per effetto del DPCM 6.9.95, concernente l'autorizzazione
del Governo alla sottoscrizione del contratto collettivo nazionale di
lavoro riguardante il personale non dirigente dell'A.A.A.V.T.A.G.,
assunta ai sensi e per gli effetti degli articoli 73, comma 5, e 61,
comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni e integrazioni.
____________________________________________________________________
| MINIMO CONTRATTUALE - VALORI MENSILI |
|__________________________________________________________________|
| DECORRENZA 01.01.1994 |
|__________________________________________________________________|
| LIV. RETR. | PARAMETRO | IMPORTO LORDO |
__________________|___________________|____________________________|
| 1 | 300 | 1.920.000 |
| 2 | 270 | 1.728.000 |
| 3 | 240 | 1.536.000 |
| 4 | 210 | 1.344.000 |
| 5 | 180 | 1.152.000 |
| 6 | 150 | 960.000 |
| 7 | 125 | 800.000 |
| 8 | 100 | 640.000 |
|_________________|___________________|____________________________|
| DECORRENZA 01.01.1995 |
|__________________________________________________________________|
| LIV. RETR. | PARAMETRO | IMPORTO LORDO |
|_________________|___________________|____________________________|
| 1 | 300 | 2.040.000 |
| 2 | 270 | 1.836.000 |
| 3 | 240 | 1.632.000 |
| 4 | 210 | 1.428.000 |
| 5 | 180 | 1.224.000 |
| 6 | 150 | 1.020.000 |
| 7 | 125 | 850.000 |
| 8 | 100 | 680.000 |
|_________________|___________________|____________________________|
LIVELLO RETRIBUTIVO ECONOMICO DIFFERENZIATO:
Parametro 320 Dec. 01/01/1994 2.048.000
Dec. 01/01/1995 2.176.000
ALLEGATO D
____________________________________________________________________
| SUPERMINIMO PROFESSIONALE |
|___________________________________________________________________|
| | Importo | Importo |
| Area | lordo | lordo |
| professionale | 1994 | 1995 |
|______________________________________|_____________|______________|
| CTA awy/r-awy | 792.000 | 849.000 |
| app/r-app-twr | 600.000 | 843.000 |
| Resp. CAAV | 792.000 | 849.000 |
| Resp. NAV | 600.000 | 643.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| EAV EAV/S-EAV/C-EAV 3,4 e | 339.000 | 364.000 |
| 5 liv. | | |
| Resp. NAV | 600.000 | 643.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| METEO M/S MET 2 e 3 liv. | 283.000 | 303.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| NAVIGANTI COM.-1 UFF.-PIL. | 792.000 | 849.000 |
| ORM/S-ORM/C-ORM 3 e | | |
| 4 liv. | 600.000 | 643.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| INFORMATICA A/S-A/C-AP 3, 4 e 5 liv| 283.000 | 303.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| TECNICA TA/S-TA/C-TA 3, 4 e | | |
| 5 liv. | 283.000 | 303.000 |
| T/S | 204.000 | 218.000 |
| CT - TC | 130.000 | 139.000 |
| OT 3 liv. | 124.000 | 133.000 |
| OT 4 liv. | 119.000 | 127.000 |
| OT 5 liv. | 45.000 | 100.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| AMMINISTR. CA/S | 204.000 | 218.000 |
| CA - SC | 130.000 | 139.000 |
| OA 3 liv. | 124.000 | 133.000 |
| OA 4 liv.-ADT 4 liv. | 119.000 | 127.000 |
| OA 5 liv.-ADT 5 e 6 liv| 45.000 | 100.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| SUPPORTO AAS 4 liv. - AUT 4 liv.| | |
| OS 4 liv. | 119.000 | 127.000 |
| AAS 5 liv. - AGA 6, 7 | | |
| e 8 liv. - AUT 5 e 6 | | |
| liv. - OS 5 liv. - | | |
| OC 6 e 7 liv. | 45.000 | 100.000 |
|___________________________________________________________________|
____________________________________________________________________
| INDENNITÀ PROFESSIONALI |
|___________________________________________________________________|
| | Importo | Importo |
| Area | lordo | lordo |
| professionale | 1994 | 1995 |
|______________________________________|_____________|______________|
| INDENNITÀ DI CONTROLLO | | |
| CTA awy/r | 1.007.000 | 1.040.000 |
| awy | 835.000 | 863.000 |
| app/r | 718.000 | 742.000 |
| app-twr | 610.000 | 631.000 |
| CAV F.co e Lin. | 718.000 | 742.000 |
| Resp. CAAV | 1.007.000 | 1.040.000 |
| Resp. NAV | 718.000 | 742.000 |
| EAV EAV/S - EAV/C | 535.000 | 553.000 |
| EAV 3, 4 e 5 liv. | 375.000 | 387.000 |
| Resp. NAV | 718.000 | 742.000 |
| METEO MET/S - MET 2 liv. | 535.000 | 553.000 |
| MET 3 liv. | 375.000 | 387.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| INDENNITÀ DI VOLO | | |
| NAVIGANTI COM. - 1 UFF: - PIL. | 1.007.000 | 1.040.000 |
| ORM/S - ORM/C - ORM 3 | | |
| e 4 liv. | 718.000 | 742.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
| INDENNITÀ TECNICA/AMMINISTRATIVA | | |
| INFORMATICA AS | 535.000 | 553.000 |
| AC - AP 3 liv. | 375.000 | 387.000 |
| AP 4 e 5 liv. | 214.000 | 221.000 |
| TECNICA TA/S - TA/C | 535.000 | 553.000 |
| TA 3, 4 e 5 liv. | 375.000 | 387.000 |
| T/S | 535.000 | 553.000 |
| CT - TC - OT 3 liv. | 375.000 | 387.000 |
| OT 4 e 5 liv. | 214.000 | 221.000 |
| AMMINISTR. CA/S | 535.000 | 553.000 |
| CA - SC - OA 3 liv. | 375.000 | 387.000 |
| OA 4 e 5 liv. ADT 4 | | |
| e 5 liv. 214.000 | 221.000 |
| ADT 6 liv. | 150.000 | 155.000 |
| SUPPORTO ASS 4 e 5 liv. OS 4 e | | |
| 5 liv. AUT 4 e 5 liv. | 214.000 | 221.000 |
| AUT 6 liv. AGA 6, 7 | | |
| e 8 liv. OC 6 e 7 liv.| 150.000 | 155.000 |
|______________________________________|_____________|______________|
PREMIO DI PRODUZIONE
QUOTA DI SEDE
CRITERI
1. Personale impiegato in linea operativa
Criteri prefissati di applicazione annuale per la determinazione
degli importi individuali annui da attribuire al personale
direttamente addetto alla produzione dei servizi all'utenza
(turnista).
A. Suddivisione dei movimenti per tipologia: IFR, VFR, locale;
suddivisione dei movimenti per destinazione: sorvolo, terminale.
N.B.: per i CRAV e i CAV di Fiumicino e Linate viene preso in
considerazione il solo traffico IFR.
B. Coefficienti di standardizzazione del traffico
CRAV BR IFR sorvolo x 2,5 IFR terminale x 1,5
CRAV MI IFR sorvolo x 1 IFR terminale x 2
CRAV PD IFR sorvolo x 2 IFR terminale x 1,5
CRAV RM IFR sorvolo x 3 IFR terminale x 3
CAV Fiumicino e Linate IFR x 1,1
CAAVAPP/R e APP IFR x 2, VFR x 1, locale terminale x 0,30
CAAV TWR IFR x 1, VFR x 1, locale terminale x 0,30
NAV IFR x 0,5, VFR x 0,5, locale term. x 0,15
C. Coefficienti di ponderazione dell'apporto diretto alla gestione
del traffico valevoli per il biennio:
CRR CR CA EAV Tecnici
CRAV BR 1 0,8 0,5 0,25 0,25
CRAV MI 1 0,8 0,5 0,20 0,20
CRAV PD 1 0,8 0,5 0,20 0,20
CRAV ROMA 1 0,8 0,5 0,25 0,25
CTA EAV Meteo prev. F.co e Linate
CAV - CAAV 1,20 0,45 0,40
NAV 0,30
D. Al personale impiegato presso le unità operative della sede
centrale (ATFM, AODO, CED/AISAS, ICC, NOF, SICOM) è
attribuito un importo pari a quello dei dipendenti della
stessa area professionale e abilitazione (ultima posseduta),
impiegati presso il CRAV ROMA.
E. Per l'ARO delegato di Brindisi, in ragione della tipicità
della sua attività, si procede all'attribuzione di una quota
individuale pari alla media degli importi erogata agli EAV dei
NAV.
F. Per il personale impiegato sui NAV l'importo è identico per
tutte le figure professionali ed è fissato per gli EAV. Per il
servizio di TWR svolto dai CTA dell'aeroporto di Pantelleria,
si procederà all'applicazione dell'importo di competenza
professionale relativamente ai periodi di attivazione.
G. Al personale dell'Area Radiomisure - facente parte
dell'equipaggio di volo o addetto alla manutenzione diretta di
velivoLi o apparati - è attribuito un importo commisurato
alla media dei turnisti delle sedi periferiche moltiplicata
per i seguenti coefficienti:
a) Piloti fino a 2
b) Operatori RM fino a 1,25
c) Tecnici e Tecnici Aeronautici fino a 0,50
Tali valori sono variabili in relazione all'andamento della
attività radiomisure nell'anno.
H. Al personale ausiliario impiegato nelle sale operative dei CRAV
è attribuito un importo commisurato al coefficiente 0,10.
2. Personale impiegato in struttura
A. Personale operativo (CTA, EAV, Meteo, Piloti, Op.RM)
Al personale delle sedi periferiche è attribuito un importo
individuale proporzionale a quello percepito dai turnisti della
stessa area professionale e abilitazione (l'ultima posseduta)
della stessa sede.
Ai responsabili di CAAV e NAV è attribuito un importo pari a
quello più elevato percepito dal personale turnista dipendente
della stessa sede.
Per la Sede centrale, si fa riferimento agli importi dei
normalisti della stessa area professionale e abilitazione
(l'ultima posseduta) impiegati presso il CRAV ROMA, ad
eccezione dei Meteo per i quali si fa riferimento all'importo dei
Meteo impiegati in struttura presso il CAV Fiumicino.
B. Altro personale
Al personale delle sedi periferiche è attribuito un importo
individuale pari a quello medio percepito dal personale operativo
impiegato in struttura moltiplicato per i seguenti coefficienti:
- Responsabili di reparto, 0,4
- A/C, TAC, CT, TC, CA, SC, 0,3
- AP, TA, OT, OA, ADT 0,2
- SUPPORTO 0,15
Per il personale tecnico addetto aUa manutenzione diretta delle
radioassistenze l'importo è maggiorato del 20%.
Per la Sede centrale si fa riferimento agli importi del personale
dello stesso profilo professionale impiegato in struttura presso il
CRAV ROMA.
Codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni
1. Disposizioni di carattere generale.
1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà,
imparzialità che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè, i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarlo all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. Restano ferme le disposizioni riguardanti la responsabilità
penale, civile ed amministrativa dei pubblici dipendenti.
3. Il Presidente del Consiglio dei Ministri impartisce
all'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni, direttive volte ad assicurare il recepimento del
presente codice nei contratti collettivi di lavoro e a coordinare i
principi con la materia della responsabilità disciplinare.
4. Gli uffici delle singole Amministrazioni, che hanno competenza
in materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta
applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi
concreti.
5. Il dirigente dell'ufficio e responsabile dell'osservanza delle
norme del codice.
2. Principi.
1. Il comportamento del dipendente e tale da stabilire un
rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e
l'amministrazione.
2. Il pubblico dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione.
3. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente antepone
il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati
propri ed altrui; ispira le proprie decisioni ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli e affidato.
4. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento dei propri
compiti, si impegna a svolgerli nel modo piu semplice ed efficiente
nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai
propri compiti.
5. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio. Egli non utilizza a fini privati le
informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio.
6. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, al fine
di evitare di prendere decisioni o svolgere attivita inerenti alle
sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di conflitto di
interessi.
7. Nei rapporti con il cittadino, il dipendente dimostra la
massima disponibilita e non ne ostacola l'esercizio dei diritti.
Favorisce l'accesso dei cittadini alle informazioni a cui essi
abbiano titolo, e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce
tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
8. Nella vita sociale, il dipendente si impegna a evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
3. Regali e altre utilità
1. Il dipendente non chiede, per se o per altri, ne accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità, salvo
che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che
abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività
inerenti all'ufficio.
2. Il dipendente non offre regali o altre utilità a un
sovraordinato o a suoi parenti o conviventi; non chiede, non accetta,
per se, o per altri, regali o altre utilità da un subordinato o da
suoi parenti o conviventi, salvo che si tratti di regali d'uso di
modico valore.
4. Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni.
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, l'adesione del dipendente ad associazioni e
organizzazioni, i cui interessi siano anche indirettamente coinvolti
dallo svolgimento delle funzioni dell'amministrazione, deve essere
comunicata al dirigente dell'ufficio e all'organo di vertice
dell'amministrazione.
2. La disposizione di cui al comma 1 trova applicazione
ancorchè, le associazioni e le organizzazioni non abbiano carattere
riservato, non, si propongano l'ottenimento per i propri soci di
posizioni di rilievo nelle pubbliche amministrazioni.
3. La disposizione di cui al comma 1 non si applica ai partiti
politici e ai sindacati.
4. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni di cui egli faccia parte, ne li induce a farlo
promettendo vantaggi di carriera.
5. Obblighi di dichiarazione.
1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi, finanziari o non finanziari, che egli o suoi parenti
o conviventi abbiano nelle attivita o nelle decisioni inerenti
all'ufficio.
2. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi finanziari che soggetti, con i quali abbia o abbia
avuto rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita,
abbiano in attività o decisioni inerenti all'ufficio.
3. Il dirigente comunica all'amministrazione le partecipazioni
azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge, nonchè,
le successive modifiche. Su motivata richiesta del dirigente
competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce
ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e
tributaria
4. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, dichiara se
abbia parenti o conviventi che esercitano attività politiche,
professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con
l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle
decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio.
6. Obblighi di astensione.
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attivita che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari propri o di
parenti o conviventi. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non
essendovi un effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del
dipendente all'adozione della decisione o all'attività possa
ingenerare sfiducia nell'indipendenza e imparzialità
dell'amministrazione.
2. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di soggetti con i quali abbia
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita. Nei due anni
successivi alla cessazione di un precedente rapporto di lavoro o di
collaborazione, il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
di decisioni o ad attivita che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari dei soggetti sopra indicati. Per
il dipendente che abbia avuto cariche direttive in imprese o enti
pubblici o privati, l'obbligo di astensione ha la durata di cinque
anni. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o attivita possa ingenerare sfiducia
nella indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
3. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di individui od organizzazioni
che, negli ultimi cinque anni, abbiano contribuito con denaro o altre
utilità alle sue spese elettorali.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari, di individui od organizzazioni
presso cui egli aspira ad ottenere un impiego o con cui egli aspira
ad avere incarichi di collaborazione.
5. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettarnente, interessi finanziari o non finanziari: a) di
individui di cui egli sia commensale abituale; b) di individui od
organizzazioni con cui egli stesso o il coniuge abbia causa pendente
o grave inimicizia o rapporti di credito o debito; c) di individui od
organizzazioni di cui egli sia tutore, curatore, procuratore o
agente; d) di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati,
società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente.
6. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano
gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente
dell'ufficio; quando l'astensione riguarda quest'ultimo, decide il
dirigente competente in materia di affari generali e personale.
7. Nel caso in cui, presso l'ufficio in cui presta servizio,
siano avviati procedimenti che coinvolgano gli interessi di individui
o organizzazioni rispetto ai quali sia prevista l'astensione, il
dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.
7. Attività collaterali.
1. Il dipendente non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il
conferimento di incarichi remunerati.
3. Il dirigente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
4. Il dipendente non accetta da soggetti diversi dalla
amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni alle
quali e tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
5. Il dipendente non frequenta abitualmente persone o
rappresentanti di imprese o altre organizzazioni che abbiano in
corso, presso l'ufficio dove egli presta servizio, procedimenti
contenziosi o volti ad ottenere la concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi o ausili finanziari o l'attribuzione di vantaggi
economici di qualunque genere, ovvero autorizzazioni, licenze,
abilitazioni, nulla osta, permessi o altri atti di consenso comunque
denominati. La disposizione non vale se i soggetti in questione siano
parenti o conviventi del dipendente.
8. Imparzialità
1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta ne accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente respinge le pressioni illegittime, ancorchè,
provenienti dai suoi superiori, indicando le corrette modalità di
partecipazione all'attività amministrativa.
3. Il dipendente che possa influire sullo svolgimento di una gara
di appalto o di un procedimento contenzioso o di un esame o concorso
pubblico, non accetta ne tiene conto di raccomandazioni o
segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a
danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione per iscritto consegna il relativo documento al
dirigente dell'ufficio e all'ufficio procedente. Il dipendente che
riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo
presente all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al
corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per
iscritto l'ufficio procedente.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attivita relative allo stato giuridico o al
trattamento economico di suoi parenti o conviventi che siano
dipendenti della stessa amministrazione.
5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un
trasferimento o ad un altro provvedimento, non si adopera per
influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa
decisione o influire sulla sua adozione, ne chiede o accetta che
altri lo facciano.
6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire sulla
adozione di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o altri
provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, ne tiene
conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in
qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dirigente che
riceva una simile segnalazione per iscritto consegna il relativo
documento al dirigente dell'ufficio. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente
all'interlocutore che quanto richiesto non e conforme al corretto
comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa per iscritto
l'ufficio procedente.
9. Comportamento nella vita sociale.
1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre nella
amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona ne fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.
10. Comportamento in servizio.
1. Il dirigente, salvo giustificato motivo, non ritarda non
delega ad altri dipendenti il compimento di attivita o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Durante l'orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi
dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente
dell'ufficio.
3. Durante l'orario di lavoro, non sono consentiti rinfreschi o
cerimonie che non siano autorizzate dal dirigente dell'ufficio.
4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o
altro materiale di cancelleria, ne elaboratori, fotocopiatrici o
altre attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il dirigente
dell'ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche
dell'ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l'orario
d'ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali
sulle linee telefoniche dell'ufficio al minimo indispensabile.
6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
7. Il dipendente non accetta per uso personale, ne detiene o gode
a titolo personale, utilità che siano offerte a causa dell'acquisto
di beni o servizi per ragioni di ufficio.
11. Rapporti con il pubblico.
1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico delle richieste e non
rifiuta prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il
rifiuto con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo
a disposizione.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione. Il dipendente tiene
sempre informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con
gli organi di stampa. Nel caso in cui organi di stampa riportino
notizie inesatte sull'amministrazione o sulla sua attivita, o
valutazioni che vadano a detrimento della sua immagine, la
circostanza va fatta presente al dirigente dell'ufficio, che valutare
l'opportunità di fare precisazioni con un comunicato ufficiale.
3. Il dipendente non prende impegni ne fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni con i cittadini, il dipendente adotta un linguaggio
chiaro e comprensibile.
12. Contratti.
1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell'amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad
altra opera di terzi, non corrisponde o promette ad alcuno utilità a
titolo di intermediazione, ne per facilitare o aver facilitato la
conclusione o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione,
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente, Nel caso in cui
l'amministrazione concluda contratti di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente, si
astiene dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attivita
relative all'esecuzione del contratto. Se il suo ufficio e coinvolto
in queste attivita, dell'astensione informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con
imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di
appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per
conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il
dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in
materia di affari generali e personale.
13. Obblighi connessi alla valutazione dei risultati.
1. Il dirigente fornisce all'ufficio interno di controilo tutte
le informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati
conseguiti dall'ufficio al quale e preposto, in relazione agli
standard di qualità e di quantità dei servizi fissati
dall'amministrazione in apposite carte dei diritti dell'utente.
L'informazione e resa con particolare riguardo alle finalità di
parità di trattamento tra le diverse categorie di utenti, piena
informazione sulle modalità dei servizi e sui livelli di qualità,
agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili,
semplificazione e celerità delle procedure, osservanza dei termini
prescritti per la conclusione delle procedure, sollecita risposta ai
reclami, istanze e segnalazioni.
14. Aggiornamento del codice.
1. Ogni quattro anni, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica provvede, anche sulla scorta dei
suggerimenti che provengano dalle singole amministrazioni, dalle
organizzazioni sindacali nonchè, da associazioni di utenti o
consumatori, a modificare e a integrare le disposizioni contenute nel
presente decreto. Di tali modifiche e integrazioni si tiene conto, ai
sensi degli articoli 50 e 55bis del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni, nelle direttive per la
stipulazione dei contratti collettivi di lavoro.
DICHIARAZIONE A VERBALE
Le OOSSNN Fit Cisl, Anpcat, Cisal Av e Licta dichiarano di
sottoscrivere il CCNL 94/97 cosi come l'Autorità Governativa e la
Corte dei conti hanno autorizzato l'AAAVTAG, rilevando
contemporaneamente che i tagli e le censure apportate alla ipotesi di
accordo siglata il 19 luglio '95 hanno profondamente alterato gli
aspetti finalizzati ad una ottimale resa dei Servizi, alla
valorizzazione delle professionalità ed agli apporti produttivi.
In particolare le scriventi esprimono il loro dissenso sulla
formulazione da parte dell'AAAVTAG dell'art. 34 (ex 35) al fine del
suo adeguamento alle direttive del Consiglio dei Ministri, in quanto
non concordato con le forze sociali e potenzialmente penalizzante per
una parte del personale.
Inoltre, per quanto concerne la richiesta del Consiglio dei
Ministri di adeguare le modalità di versamento dei contributi
sindacali alla normativa vigente, l'AAAVTAG ha modificato l'articolo
45 (ex 47) unilateralmente senza il dovuto confronto con le OOSSNN
sottoscrittrici.
Seguono le firme.
NOTA A VERBALE
La CILA dichiara che il presente CCNL 94/97, svuotato delle parti
cancellate dal Consiglio dei Ministri in data 5/9/95, e da quelle
della Corte dei conti successive, non è più lo strumento idoneo con
il quale si intendeva superare la fase di attuale emergenza.
Pertanto, a nostro avviso, le eventuali ripercussioni negative
che emergeranno sia per i lavoratori che per l'Assistenza al volo,
saranno di esclusiva responsabilità di quei soggetti che hanno
operato tagli di parti importanti del citato CCNL.
Si precisa che questa OO.SS., sottoscrive ciò che resta, così
come licenziato dalla Corte dei conti, di un contratto "non
contrattato" solo nell'interesse primario dei lavoratori.
Seguono le firme.
SINDACATO
ASSIVOLO QUADRI
sede legale Via Luigi Tenco, 13 - Roma
Dichiarazione a verbale
L'O.S. Assivolo-Quadri, nel denunciare la sua completa
emarginazione nella definizione degli istituti contrattuali che non
hanno tenuto in alcun conto la categoria dei Quadri da essa
rappresentata, esprime il più vivo dissenso sull'intera impostazione
del testo contrattuale formulando le seguenti osservazioni, con
riserva della più ampia tutela in tutte le più opportune sedi.
1. In via preliminare si osserva che la previsione del CCNL con
durata quadriennale anzichè triennale è in violazione dell'art. 30
del D.P.R. 145/1981, avente forza di legge, non modificato da alcuna
norma susseguente di pari grado. La circolare della Presidenza del
Consiglio dei Ministri, Dipartimento della Funzione Pubblica,
N.3217/94/7515 del 5 settembre 1994, che prescrive la durata
quadriennale dei nuovi contratti collettivi del pubblico impiego, pur
applicabile al settore pubblico in assenza di normativa ostativa di
rango superiore, non può essere applicata, per tale aspetto,
all'AAAVTAG, atteso che la delega contenuta nell'art.50 e segg. del
D.L.vo 29/1993 non va intesa nel senso tecnico-giuridico del termine,
quale si ricava dall'art.76 della Costituzione, ma semplicemente come
attribuzione di un potere regolamentare in conformità alle norme
vigenti.
2. Anche a voler ammettere la durata quadriennale del CCNL per la
parte normativa e biennale per la parte economica, i principi
contenuti nell'articolato, relativamente alla revisione
dell'ordinamento professionale, dopo la stipula del CCNL, a partire
dall'1.1.1996 sono in palese violazione della succitata circolare,
che pur si intende applicare, in quanto si propone sostanzialmente
una durata biennale anche della parte normativa, oltre che di quella
economica.
3. II richiarno espresso alle norme del precedente CCNL, di cui
al DPR 357/1992, che continuano ad applicarsi fino al 31 dicembre
1995, se da un lato svuota di contenuto la parte normativa del nuovo
CCNL, si pone in netta violazione con le disposizioni contenute nel
D.L.vo 29/1993 e successive modificazioni per quanto attiene il
mantenimento del vecchio ordinamento pubblicistico non tenendo in
alcun conto la completa innovazione dei rapporti di lavoro in
un'ottica spiccatamente privatistica, ad eccezione delle materie
oggetto di specifica riserva di legge.
In tale ottica i rapporti di lavoro avrebbero dovuto essere
disciplinati, tra l'altro, ai sensi dell'art. 2, secondo comma, del
citato D.L.vo 29/1993, dalle disposizioni del Capo I, titolo II, del
libro V del codice civile, con riferimento alle categorie dei
prestatori di lavoro, ivi distinte dall'art.2095 in Dirigenti,
Quadri, Impiegati e Operai.
Orbene, nell'articolato non v'è alcun riferimento a tali
disposizioni e si ignora completamente la categoria dei Quadri, la
cui definizione è rimandata dopo l'entrata in vigore del CCNL e
comunque dal'l/l/1996.
Siffatto assunto si ritiene manifestamente lesivo della scrivente
O.S., riconosciuta rappresentativa della categoria dei Quadri, dalla
stessa Azienda, che non può ora ignorarne l'esistenza, rifiutandosi
di definire il regime normativo quanto meno dall'l/l/1994.
4. La distribuzione della massa economica evidenzia una voragine
sperequativa tra professionalità a parità di livello retnbutivo,
privilegiando il personale operativo, e di questo il personale
turnista, rispetto a quello amministrativo e tecnico, sia con
riferimento agli elementi retributivi della base stipendiale, quali
il superminimo e l'indennità professionale, marcatamente
differenziati senza alcuna obiettiva motivazione, e sia per quanto
riguarda l'attribuzione di ingenti masse monetarie al personale
operativo che ne beneficia per esclusivo privilegio di casta, anche
se formalmente elargite a titolo di premi dl produzione, che, però,
nulla hanno a che vedere con il relativo regime normativo
regolamentato anche dalla circolare, di cui al precedente punto 1. A
tale ultimo riguardo non si può che prendere atto che l'articolato
di riferimento non definisce in alcun modo i criteri obiettivi per la
valutazione dell'apporto partecipativo di ciascun dipendente, così
come prescritto dalla suddetta nomnativa.
5. Non sono stati definiti in alcun modo i ruoli professionali,
genericamente rinviati, unitamente all'intero ordinamento
professionale, ivi compresa la categoria dei Quadri, ad un'ipotetica
quanto fantasiosa definizione, secondo l'art.9 del testo di
riferimento, entro sessanta giomi dall'entrata in vigore del CCNL per
il successivo biennio 1996/97.
In conclusione questa O.S. si dichiara disponibile alla
sottoscrizione del CCNL per il personale non dirigente dell'AAAVTAG
ai soli fini di tutela degli interessi dei lavoratori nella fase di
applicazione e di modificazione dello stesso CCNL.
Roma lì 29.12.1995
IL SEGRETARIO GENERALE
(firma illeggibile)
USPPI Via C. Baronio, 187
00100 Roma
UNIONE SINDACATI PROFESSIONISTI PUBBLICO - PRIVATO IMPIEGO
DICHIARAZIONE A VERBALE USPPI/AAAVTAG
L'USPPI/AAAVTAG sottoscrive il presente CCNL con le seguenti
dichiarazioni a verbale in attesa di una definitiva risoluzione degli
istituti normativi ed economici delle categorie professionali
(Ingegneri, legali, ecc.) iscritte agli Albi Professionali:
1) la scrivente O.S. non ha espresso alcuna proposta nel corso
della contrattazione collettiva di lavoro perchè non ha potuto
promuovere in quella sede la corretta disciplina normativo- economica
per i Professionisti iscritti agli Albi che esercitano, a norma di
legge per conto e nell'interesse della Amministrazione, attività per
le quali essi si assumono una responsabilità di natura
professionale;
2) nella stesura dell'elaborato contrattuale non è stata
considerata l'istituzione del ruolo unico professionale per le
suddette categorie ai sensi degli artt. 15 e 16 della legge 20/3/1975
n. 70;
3) nell'articolato contrattuale non sono stati altresì previsti
per le categorie professionali sopracitate specifici riconoscimenti
economici al fine di motivare la peculiarità delle funzioni
espletate nella loro posizione "atipica" rispetto all'ordinamento del
restante personale dell'Ente, così come è stato previsto nei
Contratti Collettivi di Lavoro per i professionisti degli altri Enti
Pubblici.
A riguardo dei punti sopracitati l'O.S. USPPI/AAAVTAG si riserva
ogni azione giurisdizionale per eliminare le parti del contratto
ritenute illegittime od in contrasto con le "linee guida per i
contratti di area dirigenziale", sottoscritte il 2 gennaio 1995
presso l'A.R.A.N. anche dall'USPPI/AAAVTAG.
LA DELEGAZIONE USPPI/AAAVTAG.
Roma, 29.12.95
Seguono le firme.
A.P.P.L.
Dichiarazione a Verbale
La A.P.P.L. ritiene indispensabile che nei prossimi incontri con
l'ENAV si proceda a trattative su tavoli separati per giungere a
contratti di categoria che salvaguardino le diverse professionalità
esistenti nell'Ente.
Roma 29/12/95
Seguono le firme.