3a Serie Speciale - Regioni n. 42 del 22-10-2011
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
LEGGE PROVINCIALE 1 agosto 2011, n. 11
Interventi per favorire l'occupazione femminile. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.42 del 22-10-2011)

(Pubblicata nel Supplemento n. 1 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 32/I-II del 9 agosto 2011)


IL CONSIGLIO PROVINCIALE


Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA


Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Finalità

1. La provincia, nell'ambito delle proprie competenze, favorisce
e sostiene l'occupazione femminile in attuazione del principio delle
pari opportunità e della parità di trattamento tra uomini e donne
ai sensi dell'art. 37 della Costituzione e della direttiva 2006154/CE
del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, relativa
all'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità
di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e
impiego, attraverso azioni positive, in armonia con gli indirizzi e i
criteri del piano di sviluppo provinciale, volte a rimuovere gli
ostacoli che impediscono la realizzazione di pari opportunità e
dirette a favorire l'occupazione femminile e a realizzare
l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.
2. Le azioni positive previste dal comma i perseguono in
particolare le seguenti finalita':
a) eliminare le disparità nella formazione scolastica e
professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di
carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilità;
b) favorire la diversificazione delle scelte professionali
delle donne in particolare attraverso l'orientamento scolastico e
professionale e gli strumenti della formazione;
c) eliminare le condizioni, le forme organizzative e di
ripartizione del lavoro che creano disparità di trattamento con
conseguente pregiudizio per la formazione, per l'avanzamento
professionale e di carriera e quindi per il trattamento economico e
retributivo;
d) favorire la conciliazione della vita professionale con
quella familiare anche attraverso forme di flessibilità
dell'organizzazione del lavoro e dell'orario;
e) promuovere l'inserimento della donna nelle attività, nei
settori professionali e nei livelli in cui sono sottorappresentate e
in particolare nei settori tecnologicamente avanzati e ai livelli di
responsabilità;
f) favorire la creazione e lo sviluppo dell'imprenditoria
femminile anche attraverso la promozione della formazione
imprenditoriale e la qualificazione della professionalità della
donna imprenditrice e l'agevolazione dell'accesso al credito per le
imprese a conduzione o a prevalente partecipazione femminile.

Art. 2

Attuazione delle azioni positive

1. La provincia attua le azioni positive previste dall'art. 1
attraverso:
a) il piano degli interventi di politica del lavoro previsto
dall'art. 1 della legge provinciale 16 giugno 1983, n. 19 (legge
provinciale sul lavoro), nell'ambito delle iniziative richiamate
dall'art. 4, comma 1, lettera d), della medesima legge provinciale;
b) i progetti di azioni positive elaborati dal
consigliere/dalla consigliera di parità previsti dall'art. 10 della
legge provinciale 10 dicembre 1993, n. 41 (Interventi per la
realizzazione delle pari opportunità tra uomo e donna),
nell'esercizio dei compiti individuati dall'art. 15 del decreto
legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità
tra uomo e donna, a norma dell'art. 6 della legge 26 novembre 2005,
n. 246);
c) le attività di promozione e gli interventi realizzati dalla
struttura provinciale competente in materia di pari opportunità tra
uomo e donna, anche su iniziativa della commissione provinciale per
le pari opportunità fra uomo e donna istituita dalla legge
provinciale n. 41 del 1993;
d) le misure volte a coordinare i tempi del territorio e a
favorire la conciliazione trai tempi familiari e i tempi di lavoro
previste dalla legge provinciale 2 marzo 2011, n. 1 (legge
provinciale sul benessere familiare);
e) gli aiuti volti a favorire l'imprenditoria femminile
previsti dalla legge provinciale 13 dicembre 1999, n. 6 (legge
provinciale sugli incentivi alle imprese).

Art. 3

Dialogo sociale

1. Per i fini di questa legge la provincia promuove e incoraggia
il dialogo tra le parti sociali, anche in collaborazione con la
commissione provinciale per le pari opportunità fra uomo e donna
nell'esercizio dei compiti previsti dall'art. 5 della legge
provinciale n. 41 del 1993, attraverso il monitoraggio delle prassi
nei luoghi di lavoro, nell'accesso al lavoro, alla formazione
professionale e alla promozione professionale, nonchè dei contratti
collettivi, dei codici di comportamento, di ricerche o scambi di
esperienze e di buone pratiche.
2. La provincia incoraggia inoltre le parti sociali, nel rispetto
della loro autonomia, a promuovere la parità tra gli uomini e le
donne, a introdurre disposizioni lavorative flessibili intese a
facilitare l'armonizzazione della vita professionale con la vita
privata.

Art. 4

Informazione ai Consiglio provinciale

1. Almeno ogni due anni la Giunta provinciale trasmette al
Consiglio provinciale una relazione sullo stato di attuazione degli
interventi previsti da questa legge, al fine di valutare i risultati
raggiunti in rapporto agli obiettivi individuati negli strumenti di
programmazione degli interventi in materia di politica del lavoro e
verificare lo stato di attuazione a livello locale delle politiche a
sostegno dell'occupazione femminile anche in relazione all'evoluzione
del mercato del lavoro.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
Ė fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della provincia.
Trento, 1° agosto 2011

DELLAI