3a Serie Speciale - Regioni n. 17 del 2-5-2020
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 23 dicembre 2019, n. 226
Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e a contrastare la disoccupazione di lunga durata ai sensi degli articoli 26, comma 3, e 22, comma 1 e 36, comma 3-bis, lettera f), della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.17 del 02-05-2020)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia n. 1 del 2 gennaio 2020)

IL PRESIDENTE

Vista la legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), la quale tra
l'altro, riforma l'assetto istituzionale della regione in materia di
lavoro e disciplina il sistema regionale per i servizi all'impiego,
per l'occupazione e la tutela del lavoro, in attuazione della delega
di funzioni di cui al decreto legislativo 16 settembre 1996, n. 514
(Norme di attuazione dello statuto speciale per la Regione
Friuli-Venezia Giulia recanti delega di funzioni amministrative alla
Regione in materia di collocamento e avviamento al lavoro), e in
conformità ai principi della legislazione statale;
Visti, in particolare:
l'art. 26, comma 3, della legge regionale n. 18/2005 secondo cui
con regolamento regionale sono definiti, anche con riferimento agli
adempimenti in materia di stato di disoccupazione di cui al capo II
del decreto legislativo n. 150/2015, gli indirizzi operativi delle
azioni che i servizi competenti effettuano al fine di favorire
l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e contrastare la
disoccupazione di lunga durata;
l'art. 22, comma 1, della legge regionale n. 18/2005, secondo cui
la Regione, nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti con
legge dello Stato e in particolare di non discriminazione, adeguata
informazione e pari opportunità, disciplina le procedure di
avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni di cui
all'art. 16 della legge n. 56/1987, con particolare attenzione alle
categorie più deboli e a quelle con maggiore difficoltà
nell'inserimento lavorativo;
l'art. 36, comma 3-bis, lettera 9, della legge regionale n.
18/2005, secondo cui la Regione definisce con regolamento i criteri
di valutazione degli elementi che concorrono alla formazione delle
graduatorie di cui all'art. 8, comma 2, della legge 12 marzo 1999, n.
68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili);
Visto il decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 150
(Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi
per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell'art. 1, comma 3,
della legge 10 dicembre 2014, n. 183), che ha, tra l'altro, innovato
la disciplina dello stato di disoccupazione e dei servizi da rendere
ai soggetti in cerca di occupazione;
Visto l'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro);
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro
dei disabili);
Visto il «Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di
azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e
a contrastare la disoccupazione di lunga durata» emanato con proprio
decreto 26 luglio 2006, n. 0227/Pres.;
Preso atto che la Commissione regionale per il lavoro, nella seduta
del 28 novembre 2019 ha espresso parere favorevole sul «Regolamento
recante indirizzi e procedure in materia di azioni volte a favorire
l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e a contrastare la
disoccupazione di lunga durata ai sensi degli articoli 26, comma 3, e
22, comma 1 e 36, comma 3-bis, lettera f), della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)»;
Visto il testo del «Regolamento recante indirizzi e procedure in
materia di azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta
di lavoro e a contrastare la disoccupazione di lunga durata ai sensi
degli articoli 26, comma 3, e 22, comma 1 e 36, comma 3-bis, lettera
f), della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)» e ritenuto di
emanarlo;
Visto l'art. 42 dello statuto speciale della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia;
Visto l'art. 14 della legge regionale 18 giugno 2007, n. 17
(Determinazione della forma di governo della Regione Autonoma
Friuli-Venezia Giulia e del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12
dello statuto di autonomia);
Su conforme deliberazione della Giunta regionale 20 dicembre 2019,
n. 2220;

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento recante indirizzi e procedure in
materia di azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta
di lavoro e a contrastare la disoccupazione di lunga durata ai sensi
degli articoli 26, comma 3, e 22, comma 1 e 36, comma 3-bis, lettera
f), della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)», nel testo
allegato che costituisce parte integrante e sostanziale del presente
decreto.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione.

FEDRIGA

Allegato

Regolamento recante indirizzi e procedure in materia di azioni volte
a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e a
contrastare la disoccupazione di lunga durata ai sensi degli
articoli 26, comma 3, 22, comma 1, e 36, comma 3-bis, lettera f),
della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro)

(Omissis).

Capo I

Disposizioni generali

Art. 1.

Oggetto e finalità

1. Il presente regolamento, in applicazione degli articoli 26,
comma 3, 22, comma 1, e 36, comma 3-bis, lettera f), della legge
regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la
tutela e la qualità del lavoro):
a) definisce, anche con riferimento agli adempimenti in materia
di stato di disoccupazione di cui al capo II del decreto legislativo
14 settembre 2015, n. 150 (Disposizioni per il riordino della
normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive,
ai sensi dell'art. 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183),
gli indirizzi operativi delle azioni che i servizi competenti
effettuano al fine di favorire l'incontro tra domanda e offerta di
lavoro e contrastare la disoccupazione di lunga durata;
b) disciplina, nel rispetto dei principi fondamentali stabiliti
con legge dello Stato e in particolare di quelli di non
discriminazione, adeguata informazione e pari opportunità, le
procedure di avviamento a selezione presso le pubbliche
amministrazioni di cui all'art. 16 della legge 28 febbraio 1997, n.
56 (Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro), con
particolare attenzione alle categorie più deboli e a quelle con
maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo;
c) definisce i criteri di valutazione degli elementi che
concorrono alla formazione delle graduatorie di cui all'art. 8, comma
2, della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro
dei disabili).

Art. 2.

Servizi competenti

1. Nell'ambito del presente regolamento per servizi competenti si
intendono i centri per l'impiego di cui all'art. 21 della legge
regionale n. 18/2005 nonchè le altre strutture della Direzione
centrale competente in materia di lavoro che svolgono funzioni
rivolte a favore dei lavoratori e dei datori di lavoro, in
particolare i servizi del collocamento mirato e i servizi alle
imprese.
2. Rientrano altresì tra i servizi di cui al comma 1 i soggetti
accreditati per la fornitura di servizi al lavoro di cui all'art. 24
della legge regionale n. 18/2005, allorchè siano affidatari del
compito di svolgere servizi al lavoro ai sensi del comma 3 del
medesimo articolo.

Capo II

Indirizzi operativi al fine di favorire l'incontro tra domanda ed
offerta di lavoro e di contrastare la disoccupazione di lunga durata

Art. 3.

Soggetti destinatari

1. I servizi competenti forniscono le proprie prestazioni a tutti
gli utenti, persone e datori di lavoro, che ad essi si rivolgono, nel
rispetto dei principi di non discriminazione e di pari opportunità,
con particolare attenzione alle categorie più deboli e a quelle con
maggiore difficoltà nell'inserimento lavorativo.
2. Sono in via prioritaria potenziali destinatari delle misure di
promozione all'inserimento nel mercato del lavoro i soggetti
disoccupati, ivi compresi i percettori di indennità o sussidi legati
allo stato di disoccupazione.
3. Le persone occupate in cerca di altra occupazione possono
rivolgersi ai servizi competenti per accedere ai servizi di incontro
tra domanda e offerta di lavoro.
4. Non vengono erogati servizi nei confronti delle persone per le
quali le competenti commissioni di accertamento di cui alla legge n.
68/1999 abbiano espresso un giudizio di non collocabilità.

Art. 4.

Servizi e interventi

1. I servizi competenti attuano, per quanto di competenza, i
livelli essenziali delle prestazioni previsti dall'art. 28 del
decreto legislativo n. 150/2015.
2. I servizi competenti partecipano all'attuazione di misure e
politiche predisposte, a livello nazionale o regionale, anche per
specifiche fasce di destinatari, al fine di favorire l'incontro tra
domanda ed offerta di lavoro e di contrastare la disoccupazione di
lunga durata.
3. La Direzione centrale competente in materia di lavoro fornisce
ai servizi competenti indirizzi applicativi in materia di procedure
di attuazione degli interventi o dei servizi erogati.

Art. 5.

Patto di servizio personalizzato

1. Il patto di servizio personalizzato di cui all'art. 20 del
decreto legislativo n. 150/2015 è uno strumento di natura negoziale
finalizzato all'inserimento lavorativo dei soggetti che hanno
rilasciato la dichiarazione di disponibilità di cui all'art. 19,
comma 1 del medesimo, fermo restando quanto previsto con riferimento
ai beneficiari di strumenti di sostegno al reddito dall'art. 22,
comma 1, del decreto medesimo.
2. La sottoscrizione del patto di servizio personalizzato
impegna, rispettivamente, il soggetto che ha rilasciato la
dichiarazione di disponibilità a partecipare ai colloqui e a
svolgere le azioni in esso concordate, e il centro per l'impiego a
supportare il soggetto nella ricerca attiva di lavoro, anche
attraverso attività complementari di miglioramento
dell'occupabilità attuate da altri soggetti della rete regionale dei
servizi per il lavoro.
3. Il mancato rispetto da parte del soggetto degli impegni
assunti nel patto di servizio costituisce, ai sensi dell'art. 21,
commi 7 e 10, del decreto legislativo n. 150/2015, motivo di
applicazione di sanzioni, tra cui la decadenza dallo stato
disoccupazione.
4. I lavoratori in stato di disoccupazione che nel corso di un
anno solare non risultino aver effettuato almeno un'azione di ricerca
attiva di lavoro, secondo modalità definite con il centro per
l'impiego ai sensi del presente articolo, o nei cui confronti non
risulti essere stata effettuata almeno una comunicazione obbligatoria
da parte dei soggetti obbligati, sono tenuti a confermare entro il 31
dicembre dell'anno successivo l'immediata disponibilità allo
svolgimento di attività lavorativa. La conferma può essere
effettuata anche in via telematica.
5. La mancata conferma nel termine di cui al comma 4 comporta la
decadenza dallo stato di disoccupazione a decorrere dal 1° gennaio
successivo.
6. Il centro per l'impiego rende noto mediante pubblicazione
all'albo l'elenco dei lavoratori che hanno perso lo stato di
disoccupazione per mancata conferma annuale di immediata
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.
7. In aggiunta a quanto previsto dal comma 6, il centro per
l'impiego, qualora in possesso dei riferimenti e tenendo anche conto
delle difficoltà soggettive delle persone con disabilità, può
inviare agli interessati comunicazioni personalizzate con modalità
semplificate quali messaggi di posta elettronica o messaggistica.

Capo III

Avviamento a selezione presso le pubbliche amministrazioni

Art. 6.

Campo di applicazione

1. Le pubbliche amministrazioni, come individuate dall'art. 1,
comma 2 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 (Norme generali
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche), escluse quelle di cui all'art. 2, comma 1, lettera i),
del decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469 (Conferimento alle
regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di
mercato di lavoro, a norma dell'articolo 1 della legge 15 marzo 1997,
n. 59), effettuano secondo le modalità previste dal presente
regolamento le assunzioni di personale civile, con rapporto a tempo
indeterminato o determinato, a tempo pieno o parziale, in qualifiche,
categorie o profili professionali per l'accesso ai quali occorre il
possesso del titolo di studio non superiore a quello della scuola
dell'obbligo e, ove richiesto, di una specifica professionalità.
2. Su istanza della pubblica amministrazione interessata e previo
accordo con la Direzione centrale competente in materia di lavoro, di
seguito denominata Direzione centrale, le procedure di formulazione
delle graduatorie e di selezione dei candidati possono essere
organizzate direttamente dalla pubblica amministrazione interessata,
nel rispetto delle disposizioni previste dal presente regolamento.

Art. 7.

Procedure per la richiesta di personale

1. Le pubbliche amministrazioni interessate presentano la
richiesta dei soggetti da assumere trasmettendola a mezzo posta
elettronica certificata (pec) alla Direzione centrale, sulla base di
un modello definito della Direzione stessa.
2. La richiesta deve contenere le seguenti informazioni:
a) il numero delle assunzioni che si intendono effettuare;
b) la qualifica, il profilo professionale e il relativo
inquadramento contrattuale;
c) il luogo di svolgimento dell'attività lavorativa;
d) le mansioni alle quali vengono adibiti i soggetti;
e) la tipologia contrattuale prevista, con l'indicazione, in
caso di contratti a tempo determinato, della durata del contratto
stesso e in caso di prestazioni a tempo parziale dell'articolazione
oraria, giornaliera e settimanale;
f) la durata del periodo di prova;
g) i requisiti professionali richiesti previsti per la
specifica mansione da svolgere in base alle declaratorie dei
contratti collettivi di riferimento, da indicare a cura della
pubblica amministrazione richiedente;
h) le eventuali riserve previste dalle vigenti disposizioni;
i) le modalità di svolgimento della prova selettiva, con
l'indicazione delle modalità di convocazione degli interessati, del
luogo di svolgimento della stessa e dei suoi contenuti.

Art. 8.

Procedura di reclutamento

1. La Direzione centrale che riceve la richiesta fissa il termine
entro cui i soggetti interessati all'offerta di lavoro devono fornire
l'adesione e provvede contestualmente alla massima diffusione
dell'offerta medesima anche attraverso i mezzi di informazione
mediante avviso pubblico. Il termine minimo per la presentazione
delle adesioni è di quindici giorni consecutivi, con l'esclusione
delle offerte di lavoro a tempo determinato che per comprovate
esigenze della pubblica amministrazione richiedente rivestano
carattere di urgenza.
2. Le adesioni sono raccolte presso i centri per l'impiego
competenti per l'ambito territoriale della circoscrizione
amministrativa della pubblica amministrazione richiedente. Su
motivata richiesta della pubblica amministrazione interessata, la
Direzione centrale può disporre che la raccolta delle adesioni
avvenga anche in centri per l'impiego diversi.
3. La graduatoria è elaborata esclusivamente con riferimento ai
soggetti che si presentano personalmente presso i centri per
l'impiego individuati nelle date stabilite per la raccolta delle
adesioni.

Art. 9.

Soggetti interessati

1. Possono aderire alla richiesta, nei termini e con le modalità
stabilite dall'avviso pubblico, i soggetti ai quali sia stato
attribuito lo stato di disoccupazione e i soggetti occupati che
compilino il modulo di adesione e che dichiarino, ai sensi dell'art.
47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445 (Testo unico delle disposizioni legislative e regolamentari in
materia di documentazione amministrativa) il possesso dei requisiti
generali di ammissione agli impieghi pubblici, la non sussistenza
delle ipotesi di esclusione, il possesso dei requisiti professionali
eventualmente richiesti nonchè dei requisiti che danno titolo a
beneficiare di eventuali riserve normativamente previste.

Art. 10.

Requisiti

1. I requisiti professionali eventualmente richiesti dalle
pubbliche amministrazioni nonchè i requisiti che danno titolo a
beneficiare di una riserva stabilita con legge eventualmente
applicata dalle amministrazioni stesse, devono essere posseduti dai
soggetti interessati all'offerta di lavoro in data anteriore alla
data di ricezione della richiesta di cui all'art. 7.
2. La Direzione centrale verifica d'ufficio il contenuto delle
domande di adesione e delle dichiarazioni di cui all'art. 11, comma
4, relativamente ai seguenti aspetti:
a) condizione occupazionale del richiedente;
b) validità della certificazione della situazione economica
equivalente (ISEE).
3. Le verifiche sul possesso dei requisiti generali di ammissione
agli impieghi pubblici e dei requisiti professionali eventualmente
richiesti sono effettuate a cura dalle pubbliche amministrazioni
richiedenti.

Art. 11.

Graduatoria

1. La Direzione centrale, entro trenta giorni dalla scadenza del
termine fissato ai sensi dell'art. 8, comma 1, formula la
graduatoria. Nel caso in cui le adesioni siano raccolte presso più
centri per l'impiego, viene elaborata una graduatoria unica
integrata.
2. Il punteggio per l'elaborazione della graduatoria è
determinato dal concorso dei seguenti elementi, valutati secondo
quanto previsto dal comma 3:
a) condizione economica e patrimoniale, ricavata
dall'Indicatore della situazione economica equivalente (di seguito
denominato indicatore ISEE);
b) condizione occupazionale;
c) carico familiare.
3. I criteri di formulazione della graduatoria e di valutazione
degli elementi di cui al comma 2 sono i seguenti:
a) la graduatoria è ordinata secondo un criterio di precedenza
per chi ha punteggio maggiore;
b) ad ogni persona che partecipa all'avviamento a selezione è
attribuito un punteggio base di 50 punti;
c) al punteggio iniziale viene sottratto un punto per ogni
cinquecento euro, risultanti dall'indicatore ISEE, fino ad un massimo
di 25 punti. Nell'effettuazione del calcolo, l'indicatore ISEE viene
arrotondato trascurando le frazioni degli importi pari o inferiori
a 500 euro ed elevando al migliaio superiore le frazioni maggiori di
500 euro;
d) ai soggetti che al momento della adesione sono in possesso
dello stato di disoccupazione è attribuito un incremento di 30
punti;
e) ai genitori nel cui nucleo familiare, quale risultante
dall'attestazione ISEE, siano presenti uno o più figli minori è
attribuito un incremento di 5 punti per ciascun figlio minore;
f) nei casi di parità di punteggio, ha precedenza il soggetto
più anziano in età; in caso di eventuale ulteriore parità il
soggetto con maggiore anzianità di disoccupazione.
4. È onere del lavoratore dichiarare, ai sensi dell'art. 46 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, il possesso di
una certificazione della situazione economica equivalente (ISEE) in
corso di validità e i relativi dati, ivi compresa la composizione
del nucleo familiare, pena l'esclusione dalla graduatoria.
5. La graduatoria è pubblicata presso i centri per l'impiego
interessati ed è trasmessa all'amministrazione richiedente, la quale
provvede a convocare i candidati per l'effettuazione delle prove
selettive.
6. La posizione nella graduatoria costituisce ordine assoluto di
precedenza per la convocazione da parte della pubblica
amministrazione richiedente dei soggetti alle prove selettive.
7. Per gli avviamenti a tempo indeterminato, la graduatoria ha
validità fino alla ricezione da parte del centro per l'impiego
competente della comunicazione effettuata dalla pubblica
amministrazione relativamente all'avvenuta conclusione della
procedura di assunzione, tenuto conto del superamento del periodo di
prova. Per gli avviamenti a tempo determinato la graduatoria ha
validità per l'intera durata del rapporto di lavoro.

Art. 12.

Selezione

1. La selezione effettuata dalla pubblica amministrazione deve
tendere ad accertare esclusivamente l'idoneità del soggetto a
svolgere le relative mansioni e non comporta nessuna valutazione
comparativa.
2. Le operazioni di selezione sono pubbliche, a pena di nullità.
3. Alle selezioni provvede una commissione nominata dalla
pubblica amministrazione, fino alla completa copertura dei posti
complessivamente indicati nella richiesta.
4. Entro trenta giorni dall'effettuazione delle prove selettive,
la pubblica amministrazione comunica al centro per l'impiego
competente:
a) l'idoneità o la non idoneità dei soggetti sottoposti alle
prove selettive;
b) i nominativi dei soggetti convocati che non si sono
presentati alle prove, allegando copia della documentazione
attestante l'avvenuta convocazione.
5. La pubblica amministrazione comunica altresì al centro per
l'impiego competente i nominativi dei soggetti che hanno rifiutato
l'assunzione.
6. Restano ferme le valutazioni in materia di applicazione dei
meccanismi di condizionalità previsti da disposizioni di legge nei
confronti di coloro che, in assenza di giustificato motivo oggettivo,
non hanno risposto alla convocazione o hanno rifiutato l'assunzione.

Art. 13.

Assunzioni per motivi d'urgenza

1. Al fine di evitare gravi danni alle persone, alla
collettività o ai beni pubblici, la pubblica amministrazione
interessata può procedere ad assumere direttamente, per un periodo
non superiore a venti giorni, soggetti in possesso dello stato di
disoccupazione fornendone tempestiva comunicazione al centro per
l'impiego nell'ambito del quale è avvenuta l'assunzione.
2. Nel caso in cui la pubblica amministrazione preveda che le
ragioni che determinano l'urgenza si protraggano oltre venti giorni,
richiede alla Direzione centrale il numero di soggetti necessario
secondo la procedura ordinaria di cui all'art. 8.

Capo IV

Formazione delle graduatorie di cui all'art. 8, comma 2, della legge
n. 68/1999

Art. 14.

Elementi che concorrono alla formazione delle graduatorie

1. Gli elementi che concorrono alla formazione delle graduatorie
di cui all'art. 8, comma 2, della legge 12 marzo n. 68/1999, degli
aventi diritto al collocamento mirato, sono i seguenti:
a) condizione economica e patrimoniale, rilevata
dall'indicatore ISEE;
b) carico familiare;
c) età anagrafica;
d) grado di invalidità di cui alla tabella allegata al decreto
del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246 (Regolamento
recante modificazioni al capo IV del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, in materia di assunzioni
obbligatorie presso gli enti pubblici).
2. Il grado di invalidità di cui al comma 1, lettera d),
concorre alla determinazione del punteggio esclusivamente per gli
avviamenti presso i datori di lavoro pubblici.
3. Per le persone appartenenti alle categorie di cui all'art. 18
della legge n. 68/1999, in attesa di una disciplina organica che ne
regolamenti il diritto al lavoro, si applicano i criteri indicati al
comma 1 con esclusione di quelli specifici riferiti al grado di
invalidità.

Art. 15.

Valutazione degli elementi della graduatoria

1. A tutte le persone con disabilità iscritte nell'elenco di cui
all'art. 8, comma 2, della legge n. 68/1999 viene attribuito un
punteggio base di 50 punti. Su tale punteggio base si operano le
seguenti variazioni:
a) in relazione alla condizione economica e patrimoniale,
rilevata dall'indicatore ISEE:
1) per ISEE compresi tra euro 0 e 16.000: viene sottratto 1
punto per ogni 1000 euro di indicatore;
2) per ISEE compresi tra 16.001 e 32.000 euro: vengono
sottratti 16 punti più 2 punti ogni 1000 euro superiori a 16.001 di
indicatore;
3) per ISEE superiori a euro 32.001 e per coloro che non
dichiarano la situazione economica equivalente (ISEE) non vengono
attribuiti i 50 punti del punteggio base;
b) in relazione al carico familiare, per i genitori nel cui
nucleo familiare, quale risultante dall'attestazione ISEE, siano
presenti uno o più figli minori vengono aggiunti 3 punti per ciascun
figlio;
c) in relazione all'età anagrafica:
1) da diciotto a trent'anni compiuti: vengono aggiunti 6
punti;
2) da trentuno a cinquant'anni compiuti: vengono aggiunti 4
punti;
3) oltre i cinquanta anni: vengono aggiunti 8 punti;
d) in relazione al grado di invalidità, viene aggiunto un
punteggio pari al valore della percentuale di invalidità, come
indicato nella tabella allegata al decreto del Presidente della
Repubblica n. 246/1997, considerato quale valore assoluto.
2. La sottrazione dei punti di cui al comma 1, lettera a), ha
effetto sino al raggiungimento di zero punti e non vengono attribuiti
punteggi negativi; nell'effettuazione del calcolo, l'indicatore ISEE
viene arrotondato trascurando le frazioni degli importi pari o
inferiori a 500 euro ed elevando al migliaio superiore le frazioni
maggiori di 500 euro.
3. Ai fini dell'assegnazione del punteggio di cui al comma 1,
lettera d), le persone sorde e le persone affette da cecità assoluta
o con residuo visivo non superiore ad un ventesimo di entrambi gli
occhi con eventuale correzione, vengono equiparate agli invalidi
civili in possesso della percentuale di invalidità rispettivamente
dell'80 per cento e del 100 per cento. Ai medesimi fini, alle persone
ipovedenti con residuo visivo superiore ad un ventesimo è attribuita
la percentuale di invalidità riconosciuta dalle competenti
commissioni di accertamento della disabilità.
4. È onere della persona con disabilità dichiarare, ai sensi
dell'art. 46 del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
il possesso di una certificazione ISEE in corso di validità e i
relativi dati.

Art. 16.

Formazione delle graduatorie

1. Le graduatorie sono ordinate secondo il criterio di precedenza
per chi ha punteggio maggiore. In caso di parità di punteggio ha la
precedenza la persona con maggiore percentuale di invalidità ed in
caso di ulteriore parità la più anziana d'età.
2. La graduatoria viene elaborata e pubblicata entro il 31 marzo
di ciascun anno ed è comunque rielaborata in qualsiasi momento si
renda necessario il suo utilizzo. In particolare, nel caso di
avviamenti presso datori di lavoro pubblici, la graduatoria viene
rielaborata con gli iscritti alla data di ricezione della richiesta
effettuata dell'ente.
3. Gli aventi diritto che risultino sospesi dallo stato di
disoccupazione, ai sensi dell'art. 19, comma 3, del decreto
legislativo n. 150/2015, non sono considerati ai fini degli
avviamenti effettuati con l'utilizzo della graduatoria.

Capo V

Disposizioni finali

Art. 17.

Abrogazione

1. A far data dall'entrata in vigore del presente regolamento è
abrogato il regolamento recante indirizzi e procedure in materia di
azioni volte a favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro e
a contrastare la disoccupazione di lunga durata, emanato con decreto
del Presidente della Regione 25 luglio 2006, n. 227.

Art. 18.

Disposizioni transitorie

1. In via di prima applicazione, le disposizioni di cui al capo
III relativo all'avviamento a selezione presso le pubbliche
amministrazioni trovano applicazione alle richieste di avviamento a
selezione presentate dalle pubbliche amministrazioni a decorrere dal
1° aprile 2020.
2. In via di prima applicazione, le disposizioni di cui al capo
IV relativo alla formazione delle graduatorie di cui all'art. 8,
comma 2, della legge n. 68/1999 si applicano alle graduatorie
elaborate a decorrere dal 1° aprile 2020.

Art. 19.

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione.

Visto, il Presidente: Fedriga