4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 62 del 7-8-2007
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
CONCORSO (scad. 6 settembre 2007)
Selezione pubblica per il conferimento di un incarico quinquennale di dirigente medico di ginecologia e ostetricia, per la direzione della struttura complessa U.O. ginecologia e ostetricia del P.O. di Livorno, presso l'azienda U.S.L. n. 6 di Livorno. (GU n.62 del 07-08-2007)

IL DIRETTORE
f.f.U.O. gestione risorse umane
In esecuzione della determinazione del direttore generale n. 564
del 14 giugno 2007, esecutiva;
Visto il regolamento recante la determinazione dei requisiti per
l'accesso alla direzione sanitaria aziendale e dei requisiti e dei
criteri per il conferimento di incarichi di struttura complessa al
personale del ruolo sanitario del Servizio sanitario nazionale,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10 dicembre
1997, n. 484 (di seguito chiamato regolamento);
Visto il decreto legislativo n. 502 del 30 dicembre 1992 e
successive modifiche ed integrazioni;
Rende noto
che è indetta pubblica selezione per il conferimento di un incarico
quinquennale, rinnovabile, di dirigente medico, disciplina
ginecologia e ostetricia per la direzione della struttura complessa
U.O. ostetricia e ginecologia del P.O. di Livorno.
Requisiti per l'ammissione
Possono partecipare alla selezione coloro che possiedono i
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione
europea (purchè in possesso della Carta CEE se provenienti dai Paesi
di recente ingresso nell'Unione);
2) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento della idoneità
fisica all'impiego è effettuato, a cura dell'U.S.L., prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente da pubbliche
amministrazioni ed il personale dipendente dagli istituti, ospedali
ed enti di cui agli articoli 25 e 26, comma 1 del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, è dispensato
dalla visita medica;
3) diploma di laurea in medicina e chirurgia;
4) iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza del bando. L'iscrizione al corrispondente albo professionale
di uno dei Paesi dell'Unione europea consente la partecipazione alla
selezione, fermo restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in
Italia prima dell'assunzione in servizio;
5) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di ginecologia e ostetricia o disciplina equipollente e
specializzazione nella disciplina stessa o in una disciplina
equipollente, ovvero anzianità di servizio di dieci anni nella
disciplina.
L'anzianità di servizio richiesta deve essere maturata presso
amministrazioni pubbliche, istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico, istituti o cliniche universitarie e istituti
zooprofilattici sperimentali salvo quanto previsto dagli articoli 11,
12 e 13 del regolamento.
Le discipline equipollenti sono quelle previste nelle tabelle
approvate con decreto ministeriale 30 gennaio 1998 (supplemento
ordinario, Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14 febbraio 1998) e
successive modifiche ed integrazioni;
6) curriculum professionale in cui sia documentata una
specifica attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi
dell'art. 6 del regolamento.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile per la presentazione delle domande di ammissione.
Per quanto attiene al requisito di cui al punto d), comma 1
dell'art. 5 del regolamento, si rinvia a quanto disposto
dall'art. 15, comma 8 e dall'art. 16-quinquies del decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed integrazioni.
L'accertamento del possesso dei requisiti è effettuato dalla
commissione di cui all'art. 15-ter del decreto legislativo
30 dicembre 1992, n. 502, e successive modifiche ed integrazioni.
Sono richiamate le disposizioni di cui alla legge 10 aprile 1991,
n. 125, che garantisce la parità e la pari opportunità tra uomini e
donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro, come
anche previsto dall'art. 57 del decreto legislativo n. 165/2001 e
successive modifiche ed integrazioni.
Non possono accedere all'impiego coloro che siano stati esclusi
dall'elettorato attivo nonchè coloro che siano stati dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità non sanabile.
Presentazione delle domande: termini, contenuti e modalità
Per l'ammissione alla selezione gli aspiranti devono presentare
domanda redatta in carta semplice secondo lo schema allegato che
costituisce parte integrante del presente avviso, nella quale, oltre
ad indicare il cognome e nome, devono dichiarare:
a) la data, il luogo di nascita e la residenza;
b) l'indicazione della cittadinanza posseduta;
c) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate (se non si sono
riportate condanne penali, va resa esplicita dichiarazione negativa);
e) i titoli di studio posseduti, con esatta indicazione della
data e dell'istituto in cui sono stati conseguiti, nonchè, in caso
di conseguimento all'estero, degli estremi del provvedimento del
Ministero della salute con il quale ne è stato disposto il
riconoscimento in Italia;
f) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
g) i servizi prestati come impiegati presso pubbliche
amministrazioni e le eventuali cause di cessazione di precedenti
rapporti di pubblico impiego.
Gli aspiranti devono, altresì, indicare il domicilio, con esatta
indicazione dell'indirizzo postale ed eventuale recapito telefonico,
presso il quale deve essere loro fatta ogni necessaria comunicazione;
in caso di mancata indicazione vale, ad ogni effetto, l'indirizzo di
residenza rilasciato nella domanda.
A norma dell'art. 39 del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445, la firma apposta in calce alla domanda non
deve essere autenticata.
Il candidato ha l'obbligo di comunicare, con lettera firmata, le
successive eventuali variazioni di indirizzo e/o di recapito.
La domanda di ammissione alla selezione va indirizzata
all'ufficio assunzioni e concorsi dell'azienda U.S.L. n. 6 di Livorno
- via di Monterotondo n. 49 - 57128 Livorno, e va inoltrata a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il trentesimo giorno
successivo a quello della data di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale. Tale termine, qualora venga a scadere in
giorno festivo, si intenderà protratto al primo giorno seguente non
festivo. La data di spedizione è comprovata dal timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
È ammessa anche la presentazione della domanda, entro i termini
di scadenza dell'avviso, direttamente all'ufficio protocollo
dell'azienda, in via di Monterotondo n. 49 a Livorno, nel seguente
orario: dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle ore 12.
È motivo di esclusione dalla selezione la presentazione di
istanze non sottoscritte dal candidato o non correttamente compilate
e, in particolare, prive in tutto o in parte delle dichiarazioni
obbligatorie di cui sopra, ove non surrogate da apposita
documentazione allegata alla domanda. Verranno comunque escluse le
domande presentate oltre il termine di scadenza previsto dall'avviso.
L'azienda non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Documentazione da allegare alla domanda
I candidati devono comprovare, mediante produzione del relativo
documento o di certificazione sostitutiva da rendersi come più sotto
indicato, quanto segue:
1) diploma di laurea in medicina e chirurgia;
2) iscrizione all'albo dell'ordine dei medici, attestata da
certificato in data non anteriore a sei mesi rispetto a quella di
scadenza dell'avviso;
3) l'anzianità di servizio richiesta per l'ammissione alla
selezione;
4) il possesso della specializzazione nella disciplina o in
disciplina equipollente, qualora costituisca, unitamente al servizio,
requisito di ammissione alla selezione.
Nell'ipotesi in cui uno o più titoli professionali siano stati
conseguiti all'estero, è necessaria la produzione (o la relativa
dichiarazione sostitutiva) del/i provvedimento/i di riconoscimento
degli stessi in Italia da parte del Ministero della salute.
I candidati devono comunque allegare:
ricevuta comprovante l'avvenuto pagamento della tassa, non
rimborsabile, di Euro 10,33, da versare sul c/c postale n. 10415578
intestato ad Azienda - U.S.L. n. 6 Livorno - servizio tesoreria;
fotocopia non autenticata di valido documento di
riconoscimento;
curriculum professionale datato e firmato, corredato dei titoli
che il candidato ritenga opportuno presentare ai fini della
valutazione, concernente le attività professionali, di studio,
direzionali-organizzative, con riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze, con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione, significando che
nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attività;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle
prestazioni effettuate dal candidato.
Ove entro il termine di scadenza fissato per la presentazione
delle domande alla presente selezione siano stati emanati i
provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1 del regolamento, l'aspirante
dovrà dimostrare di aver svolto una specifica attività
professionale nella disciplina oggetto della selezione mediante una
casistica chirurgica e delle procedure chirurgiche invasive non
inferiore a quella stabilita, per la disciplina oggetto della
selezione, con decreto del Ministro della salute. La casistica deve
essere riferita al decennio precedente alla data di pubblicazione del
presente avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana e
deve essere certificata dal direttore sanitario sulla base della
attestazione del direttore responsabile del competente dipartimento o
unità operativa della U.S.L.;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi con esclusione dei tirocini
obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole di formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del regolamento, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali;
g) alla produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
Tutti i documenti ed i titoli allegati alla domanda devono essere
prodotti in originale o in copia autenticata nei modi di legge.
I documenti ed i titoli redatti in lingua straniera devono essere
corredati da una traduzione in lingua italiana, certificata conforme
al testo straniero dalle competenti autorità diplomatiche o
consolari, ovvero da un traduttore ufficiale: in mancanza, l'azienda
potrà non procedere alla relativa valutazione.
Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, il candidato può comunque comprovare il possesso dei
titoli presentati, compresi i contenuti del curriculum (con
esclusione comunque delle pubblicazioni e della specifica attività
professionale di cui alla lettera c) nel caso di emanazione dei
provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1 del regolamento), con
dichiarazioni sostitutive da produrre contestualmente alla domanda di
partecipazione. Tali dichiarazioni sostitutive devono, in ogni caso,
contenere tutti gli elementi e le informazioni necessarie previste
dal titolo cui si riferiscono. La mancanza, anche parziale, di tali
elementi, preclude la possibilità di procedere alla relativa
valutazione.
Il candidato ha anche la facoltà di attestare, mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, la conformità
all'originale di copie di titoli o documenti che egli ritenga di
allegare alla domanda. Tale dichiarazione di conformità può essere
estesa anche alle pubblicazioni. La sottoscrizione delle
dichiarazioni sostitutive presentate contestualmente alla domanda o
richiamate dalla stessa non deve essere autenticata se tali
dichiarazioni sono presentate o inviate unitamente a fotocopia di
documento di riconoscimento.
Le dichiarazioni sostitutive devono contenere la clausola
specifica che il candidato è consapevole che in caso di
dichiarazioni mendaci il dichiarante incorre nelle sanzioni penali
richiamate dal decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000,
oltre alla decadenza dai benefici conseguenti al provvedimento
emanato in base alle dichiarazioni non veritiere.
L'azienda si riserva la facoltà di controllare la veridicità
delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato con le modalità e
nei termini previsti dalle vigenti disposizioni.
Alla domanda deve essere unito, in carta semplice, un elenco dei
documenti e dei titoli presentati.
Criteri sul colloquio ed il curriculum professionale
La commissione esaminatrice, nominata ai sensi dell'art. 15-ter
del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modifiche ed
integrazioni, accerta l'idoneità dei candidati sulla base:
a) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina, con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere;
b) della valutazione del curriculum professionale dei candidati
con riferimento agli elementi richiamati nel presente avviso.
Ai sensi dell'art. 8, comma 6 del regolamento, la commissione,
prima di procedere al colloquio ed alla valutazione dei curricula,
stabilirà i criteri di valutazione, tenuto conto delle specificità
proprie dell'incarico da conferire.
La data e il luogo del colloquio verranno comunicati ai
concorrenti da parte della commissione esaminatrice con lettera
raccomandata con avviso di ricevimento spedita all'indirizzo indicato
nella domanda di partecipazione.
I candidati che non si presenteranno a sostenere il colloquio nel
giorno e all'ora stabiliti, dovranno ritenersi esclusi dalla
selezione.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio i candidati dovranno
esibire, a pena di esclusione, carta di identità valida ovvero altro
idoneo documento personale di riconoscimento.
Conferimento dell'incarico
La commissione esaminatrice formulerà, per ciascun candidato, un
giudizio di idoneità o non idoneità e predisporrà (senza pervenire
nè direttamente, nè indirettamente, alla formulazione di una
graduatoria) un elenco dei candidati idonei.
L'attribuzione dell'incarico verrà effettuata con provvedimento
motivato dal direttore generale il quale opererà la propria scelta
all'interno dell'elenco degli idonei.
Ai sensi dell'art. 59, comma 1, L.R.T. n. 40/2005, l'incarico
comporta, per l'assegnatario, l'obbligo di un rapporto esclusivo con
l'azienda. Tale rapporto sarà incompatibile con ogni altro rapporto
di lavoro dipendente o in convenzione con altre strutture pubbliche o
private.
Il dirigente al quale verrà conferito l'incarico sarà invitato
a presentarsi alla U.O. gestione risorse umane, ufficio assunzioni e
concorsi di questa azienda, entro il termine che verrà comunicato
dall'azienda stessa, a pena di decadenza dai diritti conseguenti la
partecipazione alla selezione, per la stipula del relativo contratto.
Il rapporto di lavoro si costituirà mediante stipula di detto
contratto individuale di assunzione. I contenuti di tale atto saranno
vincolati al rispetto della normativa derivante dalla contrattazione
collettiva al momento vigente e dovranno inderogabilmente prevedere
una clausola di automatico adeguamento alle eventuali successive
modifiche apportate alla disciplina economica e giuridica del
rapporto dalla futura contrattazione collettiva di lavoro. Il
contratto dovrà, altresì, contenere una clausola risolutiva
automatica in caso di mancata acquisizione, da parte del dirigente,
dell'attestato di formazione manageriale ai sensi di quanto previsto
dall'art. 15, comma 8 del decreto legislativo n. 502/1992, e
successive modifiche ed integrazioni.
Restituzione dei documenti e dei titoli
I documenti e i titoli presentati dai candidati con la domanda di
partecipazione alla selezione non saranno restituiti agli interessati
se non una volta trascorsi i termini fissati dalla legge per
eventuali ricorsi e purchè non vi siano ricorsi, eventualmente
prodotti, non ancora definitivamente decisi. L'eventuale restituzione
su richiesta dei documenti acquisiti al fascicolo personale, in caso
di attribuzione dell'incarico, è demandata ad apposita
regolamentazione dell'azienda.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 11 del decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso
le strutture organizzative di amministrazione del personale
dell'azienda U.S.L. n. 6 di Livorno per le finalità di gestione
della selezione e saranno trattati presso una banca dati
eventualmente automatizzata anche successivamente all'eventuale
instaurazione del rapporto di lavoro, per finalità inerenti alla
gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate alle
amministrazioni pubbliche eventualmente interessate allo svolgimento
della selezione o alla posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato
decreto legislativo, tra i quali il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, nonchè alcuni diritti complementari tra cui quello di
far rettificare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non
conformi alla legge, nonchè ancora quello di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi. Tali diritti potranno essere fatti
valere nei confronti dell'azienda U.S.L. n. 6 di Livorno.
Norme di salvaguardia
Per quanto non particolarmente contemplato nel presente bando si
intendono qui richiamate, a tutti gli effetti, le disposizioni di
legge e regolamentari vigenti in materia.
L'azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà
di modificare, prorogare, sospendere o revocare il presente avviso,
ove ricorrano validi motivi, senza che per i concorrenti insorga
alcuna pretesa o diritto.
Per ulteriori chiarimenti e informazioni gli interessati potranno
rivolgersi all'U.O. gestione risorse umane, ufficio assunzioni e
concorsi in via di Monterotondo n. 49 a Livorno, (tel.
0586/223713-223848) nel seguente orario: tutti i giorni feriali,
escluso il sabato, dalle ore 10 alle ore 12 (www.usl6.toscana.it).
Livorno, 16 luglio 2007
Il direttore f.f. U.O. gestione risorse umane: Locci

Allegato

----&gt; Vedere allegato da pag. 153 a pag. 155 &lt;----