4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 43 del 31-5-2005
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BERGAMO
UNIVERSITA' DI BERGAMO
CONCORSO (scad. 30 giugno 2005)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per due posti a tempo indeterminato a tempo pieno della categoria C, posizione economica C1 (area amministrativa). (GU n.43 del 31-05-2005)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Premesso che la legge finanziaria n. 311/2004 all'art. 1,
comma 105 dispone che «Le università adottano programmi triennali
del fabbisogno di personale docente, ricercatore e
tecnico-amministrativo, a tempo determinato e indeterminato, tenuto
conto delle risorse a tal fine stanziate nei rispettivi bilanci. I
programmi sono valutati dal Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca ai fini della coerenza con le
risorse stanziate nel fondo di finanziamento ordinario, fermo
restando il limite del 90 per cento ai sensi della normativa
vigente»;
Dato atto che:
con deliberazioni del senato accademico e del consiglio di
amministrazione del 21 marzo 2005 e del 22 marzo 2005:
1. è stata approvata la programmazione triennale del
fabbisogno di personale ai sensi dell'art. 1, comma 105, della legge
n. 311/2004:
determinando in 264,6 punti organici l'attuale dotazione
dell'Ateneo;
riservando al personale tecnico amministrativo per l'anno
2005 n. 6 punti organici;
2. è stata modificata la dotazione organica di Ateneo e
contestualmente è stata approvata la programmazione triennale
2005/2007 prevedendo tra gli altri la copertura di due posti della
categoria C, posizione economica C1, area amministrativa (un posto
riservato agli appartenenti alle categorie previste dall'art. 1 della
legge 12 marzo 1999, n. 68);
in data 11 aprile 2005 è pervenuta la nota prot. n. 482 del
4 aprile 2005 del direttore generale del Dipartimento per
l'università l'alta formazione artistica musicale e coreutica e per
la ricerca scientifica e tecnologica con la quale si valuta
positivamente la programmazione dell'Ateneo per il 2005;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Bergamo;
Visto il C.C.N.L. del comparto università 27 gennaio 2005;
Visto il regolamento interno sull'ordinamento degli uffici e dei
servizi ed in particolare il titolo VI che disciplina le procedure
per il reclutamento del personale tecnico-amministrativo;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che concerne le azioni
positive per la realizzazione della parità uomo - donna nel lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che disciplina
l'assistenza, l'integrazione sociale e i diritti delle persone
handicappate ed in particolare l'art. 20;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini
degli stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, che prevede
le norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, codice in
materia di protezione dei dati personali;

Decreta:

Art. 1.

Posti a concorso, profilo e riserve

È indetta una selezione pubblica per esami per la copertura di
due posti a tempo indeterminato ed a tempo pieno della categoria C,
posizione economica C1, area amministrativa di cui un posto riservato
agli appartenenti alle categorie previste dall'art. 1 della legge
12 marzo 1999, n. 68.
Le persone idonee a ricoprire i posti saranno chiamate a svolgere
compiti amministrativi contabili nello svolgimento di attività
inerenti a procedure con diversi livelli di complessità e di
autonomia definite nel contratto del comparto Università.
Il personale di cui sopra è impiegato, nel rispetto dei livelli
di autonomia e responsabilità definiti dal contratto per la
categoria in parola nelle strutture amministrative-contabili di
Ateneo con funzioni amministrative, di supporto segretariale, di
gestione dei servizi di sportello informativo, rivolte anche
all'utenza studentesca.
Si precisa che un posto è riservato a favore dei militari
volontari delle tre Forze armate, congedati senza demerito dalla
ferma triennale o quinquennale ai sensi dell'art. 18, comma 6, del
decreto legislativo n. 215 dell'8 maggio 2001; mentre un posto è
riservato ai candidati appartenenti alle categorie previste
dall'art. 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, che abbiano conseguito
l'idoneità, e che pertanto verranno inclusi nella graduatoria e
potranno essere assunti anche se non versino in stato di
disoccupazione e oltre il limite dei posti ad essi riservati nel
concorso.

Art. 2.

Domande e termine per la presentazione

Le domande di ammissione alla selezione pubblica, redatte in
carta semplice secondo il modello allegato al presente bando, devono
essere indirizzate al direttore amministrativo dell'Università di
Bergamo e presentate direttamente o a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, nei
seguenti giorni ed orari: lunedì e martedì dalle ore 9 alle ore 12
e dalle ore 14.30 alle ore 16 e il mercoledì, giovedì e venerdì
dalle ore 9 alle ore 12 ai servizi amministrativi generali U. O. -
Gestione amministrativa, selezioni, sportello informativo, via Dei
Caniana n. 2 - 24127 Bergamo, entro il termine perentorio di giorni
trenta dalla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami».
Per le domande spedite tramite servizio postale farà fede il
timbro dell'ufficio postale accettante.
L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatti di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Il candidato diversamente abile deve specificare l'eventuale
ausilio necessario in relazione alla propria disabilità, nonchè
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento della
prova, da documentarsi entrambi a mezzo d'idoneo certificato
rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per
territorio, ai sensi degli articoli 4 e 20 della legge n. 104/1992.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il trattamento sul
lavoro.

Art. 3.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione pubblica è richiesto il possesso
dei seguenti requisiti:
a) diploma di maturità di durata quinquennale;
b) conoscenza informatica applicata acquisita anche attraverso
corsi specifici o esperienze lavorative;
c) conoscenza della lingua inglese o francese;
d) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
cittadini di uno degli stati membri dell'Unione europea. Sono
equiparati ai cittadini dello Stato gli italiani non appartenenti
alla Repubblica;
e) età non inferiore agli anni 18;
f) idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce: l'amministrazione ha
facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di
concorso, in base alla normativa vigente;
g) non essere escluso dall'elettorato politico attivo;
h) non essere stato destituito dall'impiego presso una pubblica
amministrazione ovvero non essere stato dichiarato decaduto da altro
impiego statale, ai sensi dell'art. 127, lettera d), del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per aver
conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità insanabile;
i) aver ottemperato alle leggi sul reclutamento militare;
j) l'eventuale appartenenza alle categorie delle persone
disabili di cui alla legge n. 68/1999, specificando la categoria di
appartenenza e la percentuale di invalidità desunta dal certificato
rilasciato dalle competenti commissioni.
Per i titoli conseguiti all'estero è richiesta la dichiarazione
di equipollenza, ai sensi della normativa vigente in materia.
I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione della
domanda d'ammissione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione;
l'amministrazione può disporre, in ogni momento, con decreto
motivato del direttore amministrativo l'esclusione dalla selezione
per difetto dei requisiti prescritti.
La mancata sottoscrizione della domanda di partecipazione da
parte dei candidati comporta l'esclusione dal concorso.
I cittadini dell'Unione europea devono dichiarare di godere dei
diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di
provenienza, di essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana.

Art. 4.

Diario delle prove e preselezione

Qualora il numero delle domande di partecipazione sia superiore a
100, l'amministrazione si riserva la facoltà di procedere a
preselezione mediante l'assegnazione del punteggio massimo
complessivo di 10, sostenendo una prova anche con l'ausilio di
sistemi informatici, mediante il ricorso a tests o a quesiti a
risposta multipla o a quesiti a risposta sintetica volti ad accertare
la cultura generale e la preparazione nelle materie oggetto delle
prove di esame.
Saranno ammessi a sostenere le prove scritte i concorrenti che a
seguito della preselezione risulteranno collocati entro la centesima
posizione della graduatoria.
L'assenza alla prova di preselezione comporterà l'esclusione dal
concorso qualunque sia la causa.
Il diario delle prove e dell'eventuale preselezione con
l'indicazione della sede, del giorno, del mese e dell'ora in cui le
medesime avranno luogo sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -
serie «Concorsi ed esami» dell'8 luglio 2005.
Tale avviso ha valore di notifica a tutti gli effetti.
I candidati che non abbiano ricevuto alcun provvedimento di
esclusione dal concorso sono tenuti a presentarsi, senza alcun
preavviso e pena l'esclusione dal concorso, presso le sedi di esame
di cui al precedente comma 4.
Eventuali variazioni del luogo e delle date relative alle prove
del concorso verranno pubblicate sempre nella Gazzetta Ufficiale.
Tutte le variazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti.

Art. 5.

Titoli valutabili e prove d'esame

La valutazione dei titoli, previa individuazione dei criteri, è
effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
I titoli che i candidati dovranno indicare in domanda saranno
valutati secondo la seguente griglia:
a) titoli di studio superiori al titolo di studio previsto
quale requisito di ammissione (fino ad un massimo di punti 4/10):
sono valutabili i titoli accademici e di studio quali lauree quali
diploma universitario, diploma di laurea, laurea e laurea
specialistica (decreto ministeriale n. 509/1999), diplomi,
specializzazioni, dottorati;
b) titoli di servizio (fino ad un massimo di punti 4/10): è
valutabile ogni anno di servizio o frazione di esso pari o superiore
a mesi 6 continuativi prestato anche a tempo determinato, presso lo
Stato o enti pubblici, in mansioni equivalenti o superiori alla
qualifica del posto messo a concorso; un ulteriore punteggio è
attribuito al predetto servizio se svolto nel comparto pubblico delle
università;
c) altri titoli (fino ad un massimo di punti 2/10): sono
valutabili i corsi di formazione di almeno 30 ore certificate e gli
incarichi presso pubbliche amministrazioni o enti pubblici, inerenti
alle attività amministrative previste per il profilo messo a
concorso.
Il candidato dovrà specificare in modo analitico e preciso ogni
elemento utile al fine della valutazione del titolo nella domanda di
partecipazione.
I titoli valutabili non devono essere allegati alla domanda ma
soltanto dichiarati; dovranno essere esibiti solamente se richiesto
dalla commissione, ai fini istruttori, in qualsiasi fase della
procedura della selezione entro un breve tassativo termine fissato
dall'amministrazione.
L'amministrazione si riserva la facoltà di procedere ad idonei
controlli sulla veridicità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di un documento di riconoscimento in corso di
validità.
Le prove d'esame consisteranno in tre prove secondo le seguenti
modalita':
I e II prova vertenti sulle seguenti materie:
legislazione universitaria con particolare riguardo agli
organi, al personale docente, tecnico ed amministrativo, alla
gestione amministrativa e contabile;
statuto dell'Università degli studi di Bergamo (reperibile
sul sito WEB dell'Università di Bergamo);
nozioni di diritto amministrativo: atti e provvedimenti
amministrativi; procedimento amministrativo; contratti della p.a. e
procedura di scelta del contraente secondo la normativa comunitaria e
la normativa nazionale; organizzazione delle pubbliche
amministrazioni e ordinamento del lavoro alla luce del decreto
legislativo n. 165/2001, e successive modificazioni; semplificazione
ed autocertificazione amministrativa.
L'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche più diffuse potrà essere disposto
contestualmente all'espletamento di una delle due prove. Le stesse
potranno essere svolte mediante domande a risposta sintetica o tests
a risposta multipla.
Prova orale sulle materie della I e II prova e accertamento della
conoscenza della lingua inglese o francese a scelta del candidato.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che abbiano
riportato in ciascuna prova una votazione di almeno punti 21/30.
La prova orale si intende superata se il candidato ha riportato
una votazione di almeno punti 21/30.

Art. 6.

Preferenza e precedenza a parità di merito

Le categorie di cittadini che hanno preferenza a parità di
merito e a parità di titoli sono appresso elencate.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati ed degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati per fatto di guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma;
21) coloro che sono impegnati o sono stati impegnati, entro la
data del 31 dicembre 1997, per almeno dodici mesi, in progetti
approvati ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge 1° ottobre
1996, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 novembre 1996,
n. 608, nei lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la
medesima professionalità richiesta dal posto messo a concorso.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche.
In caso di ulteriore parità di merito e di titoli, sarà
preferito il candidato più giovane di età (legge 16 giugno 1998,
n. 191).
I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire a questo Ateneo, entro il termine perentorio di quindici
giorni, decorrenti dal giorno in cui hanno sostenuto la prova orale,
i documenti in originale o in copia autenticata, in carta semplice
ovvero le dichiarazioni sostitutive, ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2001, attestanti
il possesso dei titoli di preferenza a parità di valutazione, già
indicati nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.

Art. 7.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice sarà nominata dal direttore
amministrativo ai sensi dell'art. 39 del regolamento di Ateneo
sull'ordinamento degli uffici e dei servizi.

Art. 8.

Approvazione della graduatoria

Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria
di merito, formata sulla base del punteggio riportato nelle prove di
esame e nella valutazione dei titoli.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata con provvedimento amministrativo ed è
immediatamente efficace.
La graduatoria sarà resa pubblica mediante affissione all'albo
ufficiale di questo Ateneo. Di tale affissione sarà dato avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale. Dalla
data di pubblicazione di detto avviso decorre il termine per
eventuali impugnative.
La graduatoria è valida fino alla scadenza dei ventiquattro mesi
successivi alla data di pubblicazione all'albo d'Ateneo della
graduatoria stessa.
L'Ateneo stipulerà contratti di lavoro con i vincitori del
concorso nel rispetto dei vincoli posti alle assunzioni delle
pubbliche amministrazioni dalla vigente normativa.
L'Ateneo, inoltre, si riserva di utilizzare la graduatoria per
eventuali altre esigenze anche con contratti di lavoro a tempo
determinato.
Non si dà luogo a dichiarazione d'idoneità ai concorsi.

Art. 9.

Costituzione del rapporto di lavoro

ll candidato dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare con
l'Università di Bergamo un contratto individuale di lavoro a tempo
indeterminato ai sensi dell'art. 16 del C.C.N.L.. del comparto
Università. La determinazione dell'Università di costituire tale
rapporto di lavoro è formalmente notificata all'interessato.
Al personale assunto a tempo indeterminato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal contratto collettivo
nazionale di lavoro dei dipendenti del comparto Università della
categoria C, posizione economica C1 (retribuzione tabellare mensile
Euro 1.330,97 al lordo).
Il periodo di prova ha la durata di 3 mesi. Decorso tale periodo
senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto da una delle parti,
il dipendente s'intende confermato in servizio. Tale periodo di prova
non è previsto nel caso di assunzione di un vincitore già
dipendente a tempo determinato da almeno due anni.
All'atto dell'assunzione saranno richiesti i documenti necessari
nel rispetto delle normative vigenti.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso i servizi amministrativi generali - U. O. Gestione
amministrativa, selezioni, sportello informativo dell'Università
degli studi di Bergamo e trattati per le finalità di gestione della
selezione e dell'eventuale procedimento di assunzione in servizio.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico - economica dei candidati risultati vincitori.

Art. 11.

Responsabile del procedimento

Responsabile del procedimento di selezione del presente bando è
la dott. Natalia Cuminetti - D3 Area amministrativa - gestionale,
presso i servizi amministrativi generali - U. O. - Gestione
amministrativa, selezioni, sportello informativo sito in via Dei
Caniana n. 2 - 24127 Bergamo, fax 035/2052862, e-mail
selezioni@unibg.it
Ulteriori informazioni e norme di dettaglio possono essere
richieste alla rag. Rosanna Piubeni, C3 area amministrativa,
tel. 035/2052878, e alla dott. Silvia Gualeni, C3 area
amministrativa, tel. 035/2052856, presso i servizi amministrativi
generali - U.O. Gestione amministrativa, selezioni, sportello
informativo, sito in via Dei Caniana n. 2 - 24127 Bergamo.
Per tutto quanto non previsto nel presente bando, vale la
normativa vigente in materia in quanto compatibile.
Il presente bando di concorso sarà inoltrato al Ministero di
grazia e giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale -
4ª serie speciale «Concorsi ed esami», e sarà pubblicizzato sul sito
Web dell'Università degli studi di Bergamo (http://www.unibg.it).
Bergamo, 24 maggio 2005
Il direttore amministrativo: Giovanelli

Fac-simile domanda selezione
da utilizzare per la compilazione
in WORD

Al direttore ammministrativo
dell'Università degli studi di
Bergamo

...l... sottoscritt... (le donne coniugate indicheranno il
cognome da nubile seguito dal proprio nome) codice fiscale chiede
d'essere ammess... a partecipare alla selezione pubblica per titoli
ed esami, per la costituzione di due rapporti di lavoro a tempo
indeterminato ed a tempo pieno, della categoria C, posizione
economica C1, area amministrativa, presso codesta Università bandito
con decreto direttoriale prot. n. 10075/VI/001 del 24 maggio 2005, e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale - n. 43 del
31 maggio 2005.
A tal fine consapevole delle sanzioni penali, nel caso di
dichiarazioni mendaci, richiamate dall'art. 76 del D.P.R. 445/2000
dichiara:
1) di essere nat... il ............ a ;
2) di essere in possesso della cittadinanza ;
3) di essere in possesso dell'idoneità fisica al servizio
continuativo ed incondizionato all'impiego al quale il concorso si
riferisce;
4) di aver diritto all'elettorato politico attivo;
5) di non aver riportato condanne penali (in caso contrario
indicare le eventuali condanne penali riportate) ;
6) di essere nella seguente posizione rispetto agli obblighi
militari .............................;
7) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione ovvero non essere stato dichiarato decaduto
da altro impiego statale, ai sensi dell'art. 127, lettera d), del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, per
aver conseguito l'impiego mediante produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità insanabile;
8) di appartenere all... seguent... categori... di cittadini
che hanno titolo a precedenza e preferenza, a parità di merito e
titoli;
9) di essere in possesso del seguente titolo di studio
(richiesto dal bando) conseguito presso il ........................;
10) di possedere un'adeguata conoscenza dell'informatica;
11) di conoscere la lingua (inglese o francese a scelta del
candidato);
12) di essere in possesso dei seguenti titoli di seguito
indicati e dettagliati: ;
13) di eleggere quale recapito, agli effetti del bando di
concorso, in via , n. ......., c.a.p. .. tel. , e.mail riservandosi
di comunicare tempestivamente a codesta Università ogni eventuale
variazione dello stesso.
Il/la sottoscritto/a esprime il proprio consenso affinchè i dati
personali forniti possano essere trattati nel rispetto del decreto
legislativo n. 196/2003, per gli adempimenti connessi alla presente
selezione.
Data ...........
Firma ...........