Serie Generale n. 129 del 5-6-1998
SUPPLEMENTI ORDINARI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA
COMUNICATO
CCNL ICE, dirigenza - biennio economico 1996-97, sottoscritto il 12 marzo 1998. (GU Serie Generale n.129 del 05-06-1998 - Suppl. Ordinario n. 106)

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE
DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito del provvedimento del Presidente del Consiglio in data
28 novembre 1997, concernente l'autorizzazione alla sottoscrizione
del Ccnl - parte economica, biennio 1996-1997 - relativo al personale
dirigente dell'Istituto per il Commercio con l'Estero, concordato in
data 3 novembre 1997 tra il predetto ente e le organizzazioni
sindacali CGIL, CISL, UIL, CISAL e CIDA;
A seguito della certificazione della Corte dei conti
sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo contratto
collettivo, e sulla loro compatibilità con gli strumenti di
programmazione e di bilancio, comunicata dalla stessa Corte con
lettera del 3 marzo 1998, che viene rimessa all'ICE per l'esatta
cognizione del relativo contenuto;
Il giorno 12 marzo 1998, alle ore 15, ha avuto luogo, presso la
sede dell'Agenzia l'incontro tra l'Agenzia medesima, rappresentata
dai componenti del Comitato direttivo e le Organizzazioni sindacali
di seguito indicate:
CGIL, CISL, UIL, CISAL, CIDA, per la stipula conclusiva del
suddetto Ccnl.
L'ICE è rappresentato dal Direttore generale dell'ente e dal
Direttore del personale.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - parte economica biennio
1996-1997 - relativo al personale dirigente dell'Istituto per il
Commercio con l'Estero, contratto che pertanto diviene efficace ed
operativo a tutti gli effetti a partire dalle ore 24 dello stesso
giorno 12 marzo 1998.
CCNL DIRIGENTI ICE
2 BIENNIO ECONOMICO 1996/1997
Art. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale si riferisce al periodo 1
gennaio 1996-31 dicembre 1997. Ad esso si applicano le disposizioni
contenute nell'art 1 del CCNL stipulato in data 20 dicembre 1996
relativo al periodo 1994 - 1997 ed in seguito definito "CCNL 94/97".

Art. 2
Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari della qualifica unica dirigenziale, di
cui all'art. 13 del CCNL 94/97, stipulato in data 20/12/96, sono
incrementati, con le decorrenze e nelle misure lorde mensili di
seguito indicate:
- dal 1 gennaio 1996, Lit. 100.000;
- dal 1 giugno 1996, Lit. 250.000.

Art. 3
Costituzione e fnanziamento del fondo
per la retribuzione di posizione
1. Il fondo per la retribuzione di posizione di cui all'art. 17
del CCNL 94/97 sarà reso operativo a decorrere dall'1/11/97.
2. Il fondo è finanziato ed alimentato secondo quanto di seguito
previsto:
a) a decorrere dall'esercizio successivo alla cessazione del
rapporto di lavoro, dall'intero importo della retribuzione
individuale di anzianità, valutato su base annua, di ogni dirigente
cessato dopo il 26/5/97. Per l'anno in cui avviene la cessazione del
rapporto, viene accantonato, per l'utilizzo nell'esercizio
successivo, una somma pari al prodotto dell'importo mensile in
godimento dei dirigenti cessati, per il numero delle mensilità
residue, computandosi a tal fine anche le frazioni di mese residue
superiori a quindici giorni.
b) da una somma pari al 2,9% del monte retributivo relativo al
personale dirigente riferito al 1995.
c) dalle risorse stabilite nel successivo art. 4.

Art. 4
Risorse aggiuntive
In aggiunta alle risorse di cui all'art. 3, la dotazione del
fondo per la retribuzione di posizione è incrementata da un importo
pari all'1% della massa salariale relativa al 1993, per effetto di
economie di gestione direttamente riconducibili a processi di
riorganizzazione dell'ICE e ad una maggiore efficacia dell'azione dei
dirigenti nell'utilizzo delle risorse umane, finanziarie e
strumentali, anche per effetto del fenomeno di contrazione della
consistenza numerica complessiva della risorsa dirigenziale
realizzatasi a decorrere dal 1993;

Art. 5
Retribuzione di posizione e sue tipologie
1. La retribuzione di posizione del dirigente, in correlazione
con le caratteristiche organizzative dell'ICE, è definita, entro
valori annui fissati dal successivo art. 6, per ciascuna delle
seguenti tipologie:
a) Posizioni dirigenziali connotate da responsabilità riferite:
- alla gestione di strutture implicanti il coordinamento di
distinte e complesse tipologie di servizi e di interventi;
- alla impostazione e/o realizzazione di programmi e/o politiche
istituzionali e di immagine di particolare rilievo per significativi
ambiti territoriali o settori di intervento;
b) Posizioni dirigenziali che comportano:
- ampia autonomia gestionale per il raggiungimento di obiettivi
predeterminati dall'Ente a livello centrale;
- incarichi di studio, ricerca, o incarichi ispettivi implicanti
elevata specializzazione o competenza, o incarichi equivalenti;
- la responsabilità del funzionamento di strutture e
dell'ottimale impiego di importanti risorse umane, economiche e
strumentali;
c) Altre posizioni dirigenziali riferite sia alla conduzione di
unità organizzative o alla responsabilità di specifici progetti,
sia a prestazioni di supporto specialistico nell'ambito di strutture
o dipartimenti.
2. La graduazione delle posizioni all'interno delle fasce di cui
al comma precedente viene operata sulla base degli elementi previsti
dal punto 3, lettere a), b), c), d) dell'art. 17 del CCNL 94/97.

Art. 6
Utilizzo del fondo per la retribuzione di posizione
1. La graduazione della retribuzione di posizione è deliberata,
ai sensi dell'art. 17, punto 3, comma 1 del CCNL 94/97, dal C.d.A.
entro valori annui, erogati per dodici mensilità, nel rispetto dei
seguenti limiti massimi:
- Lit. 70.000.000 per le posizioni dirigenziali di massimo
rilievo comprese nella tipologia sub a) del precedente articolo 5;
- Lit. 45.000.000 per le posizioni dirigenziali comprese nella
tiplogia sub b);
- Lit. 30.000.000 per le posizioni dirigenziali comprese nella
tipologia sub c).
L'articolazione interna di ciascuna fascia è effettuata dal
C.d.A. con le procedure previste al punto 3 dell'art. 17 del CCNL
94/97, con riguardo a classi di funzioni effettivamente
caratterizzate da autonoma rilevanza organizzativa nel contesto
dell'Ente ed evitando comunque eccessive o non necessarie
differenziazioni.
2. Il valore della retribuzione di posizione non potrà in alcun
caso essere inferiore a Lit. 10.000.000 annui lordi per dodici
mensilità, rideterminato in Lit. 12.000.000 a decorrere dal
31/12/1997 ed a valere per l'esercizio 1998.
3. Ai dirigenti che percepiscono l'assegno integrativo di cui
all'art. 13 del CCNL 94/97, lett. e), verrà erogata la retribuzione
di posizione solo per la parte eccedente l'importo citato.
4. La retribuzione di posizione sarà erogata entro i limiti di
disponibilità del fondo.

Art. 7
Buoni Mensa
A decorrere dall'1/11/97 al personale dirigente vengono
riconosciuti i buoni mensa nella stessa misura e con le medesime
modalità in cui viene erogato al restante personale.

Art. 8
Modalità per assicurare il pieno utilizzo delle risorse
Con riferimento alla retribuzione di posizione, una volta
determinata, di norma entro il termine dell'esercizio precedente a
quello di riferimento, l'esatta dotazione del relativo fondo,
l'Amministrazione elabora un quadro programmatico, coerente con la
predetta dotazione, degli incarichi dirigenziali secondo
l'articolazione prevista, tenendo conto delle prevedibili variazioni
del personale in forza in corso di esercizio e formulando un
conseguente piano di utilizzo del fondo.
Tale piano dovrà prevedere una riserva congrua per l'ipotesi in
cui, in corso di anno, la situazione reale risultasse tale da
configurare su base annua una spesa superiore a quella ipotizzata,
comunque nei limiti delle disponibilità.
Nell'eventualità in cui tale riserva risulti a fine esercizio in
tutto o in parte inutilizzata, il relativo ammontare sarà destinato
al fondo per la retribuzione di posizione dell'esercizio successivo.

Art. 9
Retribuzione spettante nei casi di assenze
obbligatone e di distacchi sindacali
Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di distacco
sindacale secondo la disciplina vigente, competono al dirigente,
oltre alla retribuzione tabellare e all'indennità di contingenza, la
retribuzione individuale di anzianità eventualmente acquisita, gli
eventuali assegni ad personam in godimento e le eventuali indennità
previste per legge con carattere di generalità; compete altresì la
retribuzione di posizione corrispondente all'incarico attribuito al
momento del verificarsi dell'evento o del distacco.