3a Serie Speciale - Regioni n. 45 del 13-11-1993
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 19 aprile 1993, n. 12
Nuova disciplina del rapporto di lavoro a tempo determinato. Modifica della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.45 del 13-11-1993)

IL CONSIGLIO PROVINCIALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

1. L'articolo 75 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12,
come sostituito dall'articolo 34 della legge provinciale 24 gennaio
1992, n. 5, è così sostituito:

"Art. 75.
Rapporti di lavoro a tempo determinato

1. La Giunta provinciale è autorizzata ad assumere personale con
contratto a tempo determinato nei limiti e secondo le disposizioni di
cui al presente articolo.
2. Le assunzioni debbono essere motivate da esigenze
indilazionabili e determinate nella durata e debbono essere
finalizzate a fronteggiare specifiche necessità organizzative delle
strutture provinciali individuate con deliberazione della Giunta
provinciale, pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione. Nella
medesima deliberazione saranno individuate le specifiche
professionalità per le quali è possibile ricorrere alle assunzioni.
3. A tali assunzioni la Giunta provinciale può procedere nel
limite di un contingente non superiore al due per cento della
dotazione organica determinata per il complesso delle strutture e dei
profili professionali corrispondenti alle professionalità per i
quali è possibile ricorrere alle assunzioni ai sensi del comma 2.
4. Il personale di cui al comma 1 è assunto tramite avviso
pubblico previo superamento di apposita prova selettiva per titoli
e/o esami.
5. All'espletamento della prova selettiva provvede la commissione
esaminatrice di cui all'articolo 69. La prova selettiva è intesa ad
accertare il possesso del grado di professionalità necessario per lo
svolgimento delle mansioni del posto da assegnare. Le modalità di
svolgimento ed i relativi contenuti saranno definiti di volta in
volta in ragione delle assunzioni da effettuare.
6. Per sopperire ad esigenze di servizio non predeterminabili la
Giunta provinciale è autorizzata ad effettuare assunzioni di
personale a tempo determinato sulla base di apposite selezioni
indette con procedura d'urgenza, con decreto dell'assessore per
l'organizzazione e il personale, tra quanti, in possesso dei
requisiti generali, dei titoli di studio ed eventualmente di
qualificazione previsti dall'articolo 65, abbiano presentato domanda
presso il servizio per il personale nei due anni precedenti la data
del decreto stesso. Il decreto dovrà contenere:
a) la determinazione del tipo di prova da effettuare, che potrà
consistere anche in test attitudinale;
b) le materie oggetto della prova;
c) la data di espletamento della stessa;
d) la nomina della commissione esaminatrice, composta da tre
esperti nelle materie oggetto della selezione;
e) il termine entro il quale la commissione medesima dovrà
concludere le operazioni di selezione.
7. Le assunzioni di cui al precedente comma, esclusi i rinnovi dei
rapporti già in essere, non potranno in ogni caso superare, in
termini assoluti, l'uno per cento dell'organico del personale di
ruolo.
8. I contratti a tempo determinato possono essere stipulati per la
durata massima di un anno e possono essere ulteriormente rinnovati,
per un periodo non superiore ad un anno, per particolari necessità.
Nel caso la durata sia inferiore a tali termini, i contratti possono
essere rinnovati fino al raggiungimento dei limiti sopraindicati.
9. Il personale cessato dal servizio non può essere nuovamente
assunto a tempo determinato, se non sia trascorso almeno un anno
dalla risoluzione del precedente contratto.
10. Al personale di cui al presente articolo si applicano le
disposizioni in vigore per il personale di ruolo, che siano
richiamate nel contratto di assunzione.
11. Il personale assunto a contratto può essere licenziato anche
prima della scadenza del termine del contratto, a giudizio
insindacabile della Giunta provinciale, nei seguenti casi:
a) per scarso rendimento dovuto a qualsiasi causa;
b) per soppressione di ufficio, ovvero per riduzione di lavoro,
salvo che il dipendente non sia utilizzabile presso altri uffici;
c) per motivi disciplinari.
12. Il licenziamento per motivi disciplinari è disposto dalla
Giunta provinciale previa contestazione dell'addebito, con facoltà
per il dipendente di presentare le sue discolpe entro dieci giorni.
La Giunta provinciale adotta il relativo provvedimento su conforme
parere della commissione di disciplina la quale ha facoltà di
sentire il dipendente.
13. Nei casi meno gravi può essere inflitta dall'assessore per
l'organizzazione e il personale, in luogo del licenziamento per
motivi disciplinari, la punizione della riduzione dello stipendio
nella misura di un quinto del trattamento economico complessivo in
godimento, escluse le quote di aggiunta di famiglia, per un periodo
non superiore a tre mesi.
14. Alle assunzioni previste dal presente articolo, in assenza di
graduatoria di precedenti selezioni, la Giunta provinciale provvede
utilizzando eventuali graduatorie di concorsi pubblici in corso di
validità.
15. Entro il 31 dicembre di ogni anno, la Giunta provinciale
trasmette alla competente commissione consiliare una relazione sullo
stato di applicazione della disciplina in materia di assunzioni
contrattuali".
2. Fino alla determinazione da parte della Giunta provinciale
della dotazione organica delle strutture e comunque non oltre dodici
mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, il limite
del due per cento di cui al comma 3 dell'articolo 75 della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12, deve ritenersi riferito alla
dotazione organica complessiva del personale di ruolo.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Trento, 19 aprile 1993

BAZZANELLA

Visto, Il commissario del Governo per la provincia: SOTTILE