Serie Generale n. 221 del 23-9-2015
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2015, n. 150
Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00162) (GU Serie Generale n.221 del 23-09-2015 - Suppl. Ordinario n. 53)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 24/09/2015

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Visto l'articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183,
che allo scopo di garantire la fruizione dei servizi essenziali in
materia di politica attiva del lavoro su tutto il territorio
nazionale, nonchè di assicurare l'esercizio unitario delle relative
funzioni amministrative, delega il Governo ad adottare, su proposta
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto, per i
profili di rispettiva competenza, con il Ministro dell'economia e
delle finanze e con il Ministro per la semplificazione e la pubblica
amministrazione, previa intesa in sede di Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e
di Bolzano, uno o più decreti legislativi finalizzati al riordino
della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche
attive;
Visto l'articolo 1, comma 4, della citata legge n. 183 del 2014,
recante il criterio di delega relativo, tra l'altro, alla
razionalizzazione degli incentivi all'assunzione; alla istituzione,
anche ai sensi dell'articolo 8 del decreto legislativo 30 luglio
1999, n. 300, senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica, di un'Agenzia nazionale per l'occupazione partecipata da
Stato, regioni e province autonome, vigilata dal Ministero del lavoro
e delle politiche sociali; all'attribuzione all'Agenzia di competenze
gestionali in materia di servizi per l'impiego, politiche attive e
ASpI; al rafforzamento delle funzioni di monitoraggio e valutazione
delle politiche e dei servizi; alla valorizzazione delle sinergie tra
servizi pubblici e privati; alla introduzione di principi di politica
attiva del lavoro che prevedano la promozione di un collegamento tra
misure di sostegno al reddito della persona inoccupata o disoccupata
e misure volte al suo inserimento nel tessuto produttivo, anche
attraverso la conclusione di accordi per la ricollocazione che vedano
come parte le agenzie per il lavoro o altri operatori accreditati,
con obbligo di presa in carico, e la previsione di adeguati strumenti
e forme di remunerazione, proporzionate alla difficoltà di
collocamento, a fronte dell'effettivo inserimento almeno per un
congruo periodo, a carico di fondi regionali a ciò destinati, senza
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica statale o
regionale; alla semplificazione amministrativa in materia di lavoro e
politiche attive, con l'impiego delle tecnologie informatiche;
Visto l'articolo 15 del decreto-legge 19 giugno 2015, n. 78
convertito con modificazioni dalla legge 6 agosto 2015, n. 125
recante "Disposizioni urgenti in materia di enti territoriali.
Disposizioni per garantire la continuità dei dispositivi di
sicurezza e di controllo del territorio. Razionalizzazione delle
spese del Servizio sanitario nazionale nonchè norme in materia di
rifiuti e di emissioni industriali";
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei ministri,
adottata nella riunione dell'11 giugno 2015;
Acquisita l'intesa della Conferenza permanente per i rapporti tra
lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e di Bolzano,
ai sensi dell'articolo 3 del decreto legislativo 28 agosto 1997, n.
281, nella seduta del 30 luglio 2015;
Acquisiti i pareri delle competenti commissioni parlamentari della
Camera dei deputati e del Senato della Repubblica;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 4 settembre 2015;
Sulla proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali;

E m a n a


il seguente decreto legislativo:

Art. 1


Rete Nazionale dei servizi per le politiche del lavoro

1. Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali e le regioni e
province autonome, per le parti di rispettiva competenza, esercitano
il ruolo di indirizzo politico in materia di politiche attive per il
lavoro, mediante l'individuazione di strategie, obiettivi e priorità
che identificano la politica nazionale in materia, ivi comprese le
attività relative al collocamento dei disabili di cui alla legge 12
marzo 1999, n. 68.
2. La rete dei servizi per le politiche del lavoro è costituita
dai seguenti soggetti, pubblici o privati:
a) l'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro, di cui
all'articolo 4 del presente decreto, di seguito denominata «ANPAL»;
b) le strutture regionali per le Politiche Attive del Lavoro di
cui all'articolo 11 del presente decreto;
c) l'INPS, in relazione alle competenze in materia di incentivi e
strumenti a sostegno del reddito;
d) l'INAIL, in relazione alle competenze in materia di
reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con
disabilità da lavoro;
e) le Agenzie per il lavoro, di cui all'articolo 4 del decreto
legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e gli altri soggetti
autorizzati all'attività di intermediazione ai sensi dell'articolo
12 del presente decreto;
f) i fondi interprofessionali per la formazione continua di cui
all'articolo 118 della legge 23 dicembre 2000, n. 388;
g) i fondi bilaterali di cui all'articolo 12, comma 4, del
decreto legislativo n. 276 del 2003;
h) l'Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei
lavoratori (ISFOL) e Italia Lavoro S.p.A.;
i) il sistema delle Camere di commercio, industria, artigianato e
agricoltura, le università e gli istituti di scuola secondaria di
secondo grado.
3. La rete dei servizi per le politiche del lavoro promuove
l'effettività dei diritti al lavoro, alla formazione ed
all'elevazione professionale previsti dagli articoli 1, 4, 35 e 37
della Costituzione ed il diritto di ogni individuo ad accedere a
servizi di collocamento gratuito, di cui all'articolo 29 della Carta
dei diritti fondamentali dell'Unione europea, mediante interventi e
servizi volti a migliorare l'efficienza del mercato del lavoro,
assicurando, tramite l'attività posta in essere dalle strutture
pubbliche e private, accreditate o autorizzate, ai datori di lavoro
il soddisfacimento dei fabbisogni di competenze ed ai lavoratori il
sostegno nell'inserimento o nel reinserimento al lavoro.
4. L'ANPAL esercita il ruolo di coordinamento della rete dei
servizi per le politiche del lavoro, nel rispetto delle competenze
costituzionalmente riconosciute alle regioni e alle province autonome
di Trento e Bolzano
5. Le regioni a statuto speciale e le province autonome di Trento e
Bolzano esercitano nelle materie disciplinate dal presente decreto le
competenze ad esse spettanti ai sensi dei rispettivi statuti, delle
relative norme di attuazione e delle norme speciali recanti deleghe
di funzioni e, in riferimento alla provincia autonoma di Bolzano,
anche in materia di uso della lingua tedesca e della lingua ladina
nei rapporti dei cittadini con la pubblica amministrazione.

Art. 2


Indirizzi generali in materia di politiche attive del lavoro

1. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
previa intesa in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo
Stato, le Regioni e le Province autonome, sono fissate:
a) le linee di indirizzo triennali e gli obiettivi annuali
dell'azione in materia di politiche attive, con particolare riguardo
alla riduzione della durata media della disoccupazione, ai tempi di
servizio, alla quota di intermediazione tra domanda e offerta di
lavoro;
b) la specificazione dei livelli essenziali delle prestazioni che
debbono essere erogate su tutto il territorio nazionale.
2. Con il decreto di cui al comma 1 possono, altresì, essere
determinati i tempi entro i quali debbono essere convocate le diverse
categorie di utenti, ivi compresi i disoccupati che non siano
beneficiari di prestazioni a sostegno del reddito collegate allo
stato di disoccupazione, nonchè i tempi e le modalità di
definizione del relativo percorso di inserimento o di reinserimento
lavorativo, prevedendo opportuni margini di adeguamento da parte
delle regioni e province autonome.

Art. 3


Competenze del Ministero del lavoro e delle politiche sociali in
materia di politiche attive del lavoro

1. Al Ministero del lavoro e delle politiche sociali spettano,
oltre a quanto previsto dall'articolo 1, comma 1, il potere di
indirizzo e vigilanza sull'ANPAL, nonchè le competenze in materia di
verifica e controllo del rispetto dei livelli essenziali delle
prestazioni che devono essere garantiti su tutto il territorio
nazionale, nonchè quelle in materia di monitoraggio delle politiche
occupazionali e del lavoro.
2. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, esprime
parere preventivo sui seguenti atti dell'ANPAL:
a) circolari e altri atti interpretativi di norme di legge o
regolamento;
b) modalità operative e ammontare dell'assegno individuale di
ricollocazione di cui all'articolo 23 del presente decreto;
c) atti di programmazione e riprogrammazione in relazione ai
programmi comunitari gestiti dall'ANPAL in qualità di autorità di
gestione.
3. Al Ministero del lavoro e delle politiche sociali compete
inoltre, anche su proposta dell'ANPAL, l'adozione dei seguenti atti:
a) definizione del concetto di offerta di lavoro congrua, ai fini
di cui all'articolo 25 del presente decreto, in relazione al grado di
vicinanza rispetto alla specifica professionalità, alla distanza dal
domicilio e ai tempi di trasporto con mezzi pubblici, tenuto conto
della durata della disoccupazione;
b) definizione delle linee di indirizzo per l'attuazione della
normativa nazionale in materia di politiche attive del lavoro,
servizi pubblici per il lavoro, ivi comprese quelle inerenti il
collocamento della gente di mare di cui al decreto del Presidente
della Repubblica del 18 aprile 2006, n. 231, di concerto con il
Ministero delle infrastrutture e dei trasporti, il collocamento dei
disabili di cui alla legge n. 68 del 1999 e l'inserimento lavorativo
dei lavoratori stranieri;
c) indirizzo sul sistema della formazione professionale continua,
ivi compresa quella finanziata dai fondi interprofessionali di cui
all'articolo 118 della legge n. 388 del 2000, nonchè dai fondi
bilaterali di cui all'articolo 12, comma 4, del decreto legislativo
n. 276 del 2003.
4. Con intesa in Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato,
le regioni e le province autonome di Trento e Bolzano, sono definite
linee guida per l'accreditamento degli enti di formazione.

Art. 4


Istituzione dell'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro

1. È istituita, a decorrere dal 1° gennaio 2016, senza nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica, l'ANPAL, al cui
funzionamento si provvede con le risorse umane, finanziarie e
strumentali già disponibili a legislazione vigente. Per quanto non
specificamente previsto dal presente decreto, si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 8 del decreto legislativo 30 luglio
1999, n. 300.
2. L'ANPAL è dotata di personalità giuridica, autonomia
organizzativa, regolamentare, amministrativa, contabile e di bilancio
ed è posta sotto la vigilanza del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali che ne monitora periodicamente gli obiettivi e la
corretta gestione delle risorse finanziarie.
3. L'ANPAL è sottoposta al controllo della Corte dei conti ai
sensi dell'articolo 3, comma 4, della legge 14 gennaio 1994, n. 20, e
successive modificazioni.
4. La dotazione organica dell'ANPAL, non superiore a 395 unità
ripartite tra le diverse qualifiche, incluse le qualifiche
dirigenziali, è definita con i decreti di cui al comma 9.
Nell'ambito della predetta dotazione organica è prevista una
posizione dirigenziale di livello generale, con funzioni di direttore
generale, e sette posizioni dirigenziali di livello non generale,
corrispondenti a quelle trasferite ai sensi del comma 5. Al personale
dirigenziale e non dirigenziale di ruolo dell'ANPAL si applica,
rispettivamente, la contrattazione collettiva dell'Area I e la
contrattazione collettiva del comparto Ministeri.
5. In relazione al trasferimento di funzioni all'ANPAL la direzione
generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e la
formazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali è
soppressa e i relativi posti funzione di un dirigente di livello
generale e cinque dirigenti di livello non generale sono trasferiti
all'ANPAL. Sono altresì trasferiti all'ANPAL ulteriori due uffici
dirigenziali di livello non generale dalla direzione generale dei
sistemi informativi, innovazione tecnologica e comunicazione nonchè
dalla direzione generale per le politiche del personale,
l'innovazione organizzativa, il bilancio - ufficio procedimenti
disciplinari.
6. L'ISFOL, negli anni 2016 e 2017, non può procedere ad
assunzioni in relazione alle cessazioni di personale, avvenute negli
anni 2015 e 2016, presso il medesimo Istituto e i risparmi derivanti
da tali mancate assunzioni affluiscono al bilancio dell'ANPAL, a
copertura degli oneri di funzionamento. Conseguentemente, il
contributo istituzionale per l'ISFOL è ridotto per un importo pari
ai risparmi conseguiti a decorrere dall'anno 2016 ed è trasferito
all'ANPAL. Concorrono alla copertura di tali oneri di funzionamento
anche le risorse derivanti dalle economie per le cessazioni del
personale delle aree funzionali, già in servizio presso la Direzione
generale per le politiche attive, i servizi per il lavoro e la
formazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
soppressa ai sensi del comma 5, avvenute nell'anno 2015, in relazione
alle quali l'ANPAL, nell'anno 2016, non può procedere a nuove
assunzioni.
7. In relazione ai trasferimenti di personale dal Ministero del
lavoro e delle politiche sociali e dall'ISFOL, con i decreti di cui
al comma 9 sono trasferite al bilancio dell'ANPAL le somme relative
alla copertura degli oneri di funzionamento e di personale, ivi
inclusa le componenti accessorie della retribuzione.
8. L'ANPAL ha sede in Roma e, in fase di prima applicazione e fino
alla definizione di un piano logistico generale relativo agli enti
coinvolti nella riorganizzazione utilizza le sedi già in uso al
Ministero del Lavoro e delle politiche sociali e all'ISFOL.
9. Entro il termine di quarantacinque giorni dalla data di entrata
in vigore del presente decreto, con decreti del Presidente del
Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle
finanze e il Ministro per la semplificazione e la pubblica
amministrazione si provvede alla individuazione dei beni e delle
risorse finanziarie, umane e strumentali da trasferire dal Ministero
del lavoro e dalle politiche sociali e dell'ISFOL all'ANPAL, ivi
compresa la cessione dei contratti ancora in corso, nonchè delle
modalità e procedure di trasferimento. Gli schemi di decreto,
corredati da relazione tecnica, sono trasmessi alla Camera dei
deputati ed al Senato della Repubblica perchè su di essi siano
espressi, entro trenta giorni dalla data di assegnazione i pareri
delle Commissioni competenti per materia e per i profili finanziari.
Ai dipendenti transitati nei ruoli dell'ANPAL è riconosciuto il
diritto di opzione per il regime previdenziale dell'ente di
provenienza. I dipendenti trasferiti ad ANPAL da enti che applicano
un differente contratto collettivo nazionale sono inseriti in ruoli
ad esaurimento con applicazione del contratto collettivo nazionale di
provenienza.
10. Con i decreti ed entro il termine di cui al successivo comma 11
sono determinate le conseguenti riduzioni delle dotazioni organiche
del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e dell'ISFOL.
11. Fatto salvo quanto previsto dal decreto di cui all'articolo 1,
comma 7, lettera l), della legge n. 183 del 2014, in applicazione
delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo sono
apportate, entro il termine di novanta giorni dalla data di entrata
in vigore del presente decreto, le conseguenti modifiche al decreto
di organizzazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
anche in relazione alla individuazione della struttura dello stesso
Ministero del lavoro e delle politiche sociali assegnataria dei
compiti di cui al comma 2. Per i medesimi scopi si provvede per
l'ISFOL ai sensi dell'articolo 10. I provvedimenti di cui al presente
comma sono adottati in modo da garantire l'invarianza di spesa della
finanza pubblica.
12. Entro il termine di sessanta giorni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, con decreti del Presidente della
Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata
su proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali è
nominato il presidente dell'ANPAL di cui al successivo articolo 6.
13. A far data dalla nomina di cui al comma 12, ANPAL subentra
nella titolarità delle azioni di Italia Lavoro S.p.A. ed il suo
presidente ne diviene amministratore unico, senza diritto a compensi,
con contestuale decadenza del consiglio di amministrazione di Italia
Lavoro S.p.A. Nei successivi trenta giorni, Italia Lavoro S.p.A.
adotta il nuovo statuto, che prevede forme di controllo da parte
ANPAL tali da assicurare la funzione di struttura in house di Italia
Lavoro S.p.A., ed è soggetto all'approvazione del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministero
dell'economia e delle finanze.
14. ANPAL non può trasferire la titolarità delle azioni di Italia
Lavoro S.p.A., nè i diritti di opzione in sede di aumento del
capitale sociale, nè i diritti di prelazione dei diritti inoptati, e
non può concedere alcun altro diritto sulle azioni.
15. Una quota non inferiore al 50 per cento dei posti messi a
concorso dall'ANPAL sono riservati a personale in possesso di
specifici requisiti di professionalità e competenza acquisiti presso
enti di ricerca sui temi della formazione e delle politiche sociali e
del lavoro, ovvero enti per la formazione e la gestione di azioni nel
campo delle politiche del lavoro, dell'occupazione e dell'inclusione,
per un periodo non inferiore a un anno.
16. In relazione alle attività di cui all'articolo 14, comma 4,
del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, l'ANPAL si avvale
dell'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
17. L'ANPAL, al fine di promuovere possibili sinergie logistiche,
stipula apposite convenzioni a titolo gratuito con:
a) l'Ispettorato nazionale del lavoro, in relazione allo
svolgimento di funzioni e compiti di vigilanza e controllo;
b) l'INPS, allo scopo di realizzare la necessaria collaborazione
con l'Istituto, in relazione allo svolgimento di funzioni e compiti
di gestione coordinata dei sistemi informativi;
c) l'INAIL, allo scopo di raccordare le attività in materia di
collocamento e reinserimento lavorativo delle persone con disabilità
da lavoro;
d) l'ISFOL, al fine di coordinare le attività istituzionali fra
i due enti e il Ministero vigilante.
18. Entro quarantacinque giorni dall'entrata in vigore del presente
decreto è adottato lo statuto dell'ANPAL, con decreto del Presidente
della Repubblica ai sensi dell'articolo 17, comma 2, della legge 23
agosto 1988, n. 400, su proposta del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia delle
finanze e con il Ministro per la semplificazione e la pubblica
amministrazione, in conformità ai principi e ai criteri direttivi
stabiliti dall'articolo 8, comma 4, del decreto legislativo n. 300
del 1999.

Art. 5


Risorse finanziarie dell'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive
del Lavoro

1. Le risorse complessive attribuite all'ANPAL a decorrere
dall'anno 2016 sono costituite:
a) dal finanziamento annuale, per il funzionamento dell'Agenzia,
iscritto in appositi capitoli dello stato di previsione dal Ministero
del lavoro e delle politiche sociali;
b) dal Fondo per le politiche attive del lavoro di cui
all'articolo 1, comma 215, della legge 27 dicembre 2013, n. 147;
c) dal Fondo di rotazione di cui all'articolo 9, comma 5, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236;
d) dalle risorse finanziarie trasferite da altre amministrazioni
secondo quanto disposto dall'articolo 9, comma 2, del decreto
legislativo n. 300 del 1999.
2. A decorrere dal 2016 le entrate del contributo integrativo, di
cui all'articolo 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, e
successive modificazioni, relativo ai datori di lavoro non aderenti
ai fondi interprofessionali per la formazione continua, sono versate
per il 50 per cento al predetto Fondo di rotazione e per il restante
50 per cento al Fondo sociale per l'occupazione e la formazione, di
cui all'articolo 18 del decreto-legge 29 novembre 2008 n. 185,
convertito, con modificazioni, in legge 28 gennaio 2009, n. 2.
3. Con il decreto di cui al successivo comma 4 può essere
individuata una quota non superiore al 20 per cento delle entrate
annue del Fondo di rotazione di cui all'articolo 9, comma 5, del
decreto-legge n. 148 del 1993, destinata a far fronte ad esigenze
gestionali e operative, ivi incluso l'incremento della dotazione
organica.
4. Con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali,
di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, da
emanarsi entro il 31 gennaio di ogni anno, possono essere assegnate
all'ANPAL quote di risorse relative agli anni decorrenti dal 2016:
a) alla quota parte del Fondo per l'occupazione alimentata
secondo i criteri stabiliti con il comma 2;
b) all'articolo 68, comma 4, lettera a), della legge 17 maggio
1999, n. 144;
c) alle somme già destinate al piano gestionale di cui
all'articolo 29, comma 2, del presente decreto.

Art. 6


Organi dell'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro

1. Sono organi dell'ANPAL e restano in carica per tre anni
rinnovabili per una sola volta:
a) il presidente;
b) il consiglio di amministrazione;
c) il consiglio di vigilanza;
d) il collegio dei revisori.
2. Il presidente, scelto tra personalità di comprovata esperienza
e professionalità nel campo delle politiche e delle istituzioni del
mercato del lavoro, è nominato per un triennio con decreto del
Presidente della Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei
ministri, adottata su proposta del Ministro del lavoro e delle
politiche sociali. Il trattamento economico del presidente è
determinato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze.
3. Il consiglio di amministrazione è composto dal presidente e da
due membri, nominati per tre anni con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, uno su proposta della Conferenza delle
regioni e province autonome, uno su proposta del Ministro del lavoro
e delle politiche sociali. I membri del consiglio di amministrazione
sono scelti tra personalità di comprovata esperienza e
professionalità nel campo delle politiche e delle istituzioni del
mercato del lavoro e cessano dalle funzioni allo scadere del
triennio, anche se nominati nel corso dello stesso in sostituzione di
altri dimissionari, decaduti dalla carica o deceduti. Il trattamento
economico dei consiglieri di amministrazione è determinato con
decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di
concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, a valere
sugli ordinari stanziamenti di bilancio dell'ANPAL e comunque senza
nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
4. Il consiglio di vigilanza, composto da dieci membri scelti tra
esperti di comprovata esperienza e professionalità nel campo delle
politiche e delle istituzioni del mercato del lavoro, designati dalle
associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori dipendenti
comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e nominati
per tre anni con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri su
proposta del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. I membri
del consiglio di vigilanza cessano dalle funzioni allo scadere del
triennio, anche se nominati nel corso di esso in sostituzione di
altri dimissionari, decaduti dalla carica o deceduti. I membri del
consiglio di vigilanza non percepiscono alcun compenso, indennità,
gettone di presenza o altro emolumento comunque denominato e hanno
diritto unicamente al rimborso delle spese sostenute per la trasferta
dal luogo di residenza. Il consiglio di vigilanza elegge al proprio
interno il presidente.
5. Il collegio dei revisori è nominato con decreto del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali ed è composto da tre membri
effettivi, di cui due in rappresentanza del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali e uno in rappresentanza del Ministero
dell'economia e delle finanze. Con il medesimo decreto sono nominati
i membri supplenti in rappresentanza dei predetti Ministeri. I
componenti del collegio sono scelti tra dirigenti incaricati di
funzioni di livello dirigenziale non generale delle amministrazioni
di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, o altro personale di cui all'articolo 3 del medesimo
decreto legislativo, iscritti al Registro dei revisori legali di cui
al decreto legislativo 27 gennaio 2010, n. 39, ovvero tra soggetti in
possesso di specifica professionalità in materia di controllo e
contabilità pubblica. Ai componenti del collegio dei revisori
compete, per lo svolgimento della loro attività, un compenso
determinato con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche
sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, a
valere sugli ordinari stanziamenti di bilancio dell'ANPAL e comunque
senza nuovi o maggiori oneri a carico della finanza pubblica.
6. All'onere per gli organi dell'ANPAL si fa fronte mediante i
risparmi di spesa di cui all'articolo 4, comma 6, e all'articolo 10,
comma 1.

Art. 7


Attribuzioni degli organi dell'Agenzia Nazionale per le Politiche
Attive del Lavoro

1. Il presidente ha la rappresentanza legale dell'ANPAL, presiede
il consiglio di amministrazione, di cui convoca e presiede le
riunioni e definisce l'ordine del giorno, può assistere alle sedute
del consiglio di sorveglianza.
2. Il presidente è interlocutore unico del governo, dei ministeri,
degli altri enti e istituzioni.
3. Il consiglio di amministrazione approva i piani annuali
dell'azione in materia di politiche attive, da adottarsi con il
decreto di cui all'articolo 2 del presente decreto, delibera il
bilancio preventivo e il conto consuntivo, delibera i piani d'impiego
dei fondi disponibili e adotta, su proposta del direttore generale, i
regolamenti di contabilità e di organizzazione. Il consiglio
esercita, inoltre, ogni altra funzione che non sia compresa nella
sfera di competenza degli altri organi dell'ANPAL.
4. Il consiglio di vigilanza formula proposte sulle linee di
indirizzo generale, propone gli obiettivi strategici e vigila sul
perseguimento degli indirizzi e degli obiettivi strategici adottati
dal consiglio di amministrazione.

Art. 8


Direttore generale

1. Il direttore generale è scelto tra esperti ovvero tra personale
incaricato di funzioni di livello dirigenziale generale delle
amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto
legislativo n. 165 del 2001 o altro personale di cui all'articolo 3
del medesimo decreto legislativo, in possesso di provata esperienza e
professionalità nelle materie di competenza dell'ANPAL ed è
nominato con decreto del Presidente della Repubblica, previa
deliberazione del Consiglio dei Ministri, su proposta del Ministro
del lavoro e delle politiche sociali e, se dipendente delle
amministrazioni pubbliche, previo collocamento fuori ruolo,
aspettativa non retribuita, comando o analogo provvedimento secondo i
rispettivi ordinamenti. Al fine di garantire l'invarianza finanziaria
è reso indisponibile nella dotazione organica dell'amministrazione
di provenienza e per tutta la durata del collocamento fuori ruolo un
numero di posti equivalente dal punto di vista finanziario.
Conformemente a quanto previsto dall'articolo 21 del decreto
legislativo n. 165 del 2001, il mancato raggiungimento degli
obiettivi, accertato attraverso le risultanze del sistema di
valutazione di cui al Titolo II del decreto legislativo 27 ottobre
2009, n. 150, di attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, ovvero
l'inosservanza delle direttive impartite dal consiglio di
amministrazione comportano, previa contestazione e ferma restando
l'eventuale responsabilità disciplinare secondo la disciplina
contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilità di rinnovo dello
stesso incarico dirigenziale, nonchè, in relazione alla gravità dei
casi, la revoca dell'incarico.
2. Il direttore generale predispone il bilancio, coordina
l'organizzazione interna del personale, degli uffici e dei servizi,
assicurandone l'unità operativa e di indirizzo, può assistere alle
sedute del consiglio di amministrazione su invito dello stesso,
formula proposte in materia di ristrutturazione operativa dell'ANPAL,
consistenza degli organici e promozione dei dirigenti, ed esercita
ogni altro potere attribuitogli dal presidente e dal consiglio di
amministrazione.
3. Il direttore generale resta in carica per un periodo di tre
anni, rinnovabile per una sola volta.

Art. 9


Funzioni e compiti dell'Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del
Lavoro

1. All'ANPAL sono conferite le seguenti funzioni:
a) coordinamento della gestione dell'Assicurazione Sociale per
l'Impiego, dei servizi per il lavoro, del collocamento dei disabili
di cui alla legge n. 68 del 1999, nonchè delle politiche di
attivazione dei lavoratori disoccupati, con particolare riferimento
ai beneficiari di prestazioni di sostegno del reddito collegate alla
cessazione del rapporto di lavoro;
b) definizione degli standard di servizio in relazione alle
misure di cui all'articolo 18 del presente decreto;
c) determinazione delle modalità operative e dell'ammontare
dell'assegno di ricollocazione e di altre forme di coinvolgimento dei
privati accreditati ai sensi dell'articolo 12;
d) coordinamento dell'attività della rete Eures, di cui alla
decisione di esecuzione della Commissione del 26 novembre 2012 che
attua il regolamento (UE) n. 492/2011 del Parlamento europeo e del
consiglio del 5 aprile 2011;
e) definizione delle metodologie di profilazione degli utenti,
allo scopo di determinarne il profilo personale di occupabilità, in
linea con i migliori standard internazionali, nonchè dei costi
standard applicabili ai servizi e alle misure di cui all'articolo 18
del presente decreto;
f) promozione e coordinamento, in raccordo con l'Agenzia per la
coesione territoriale, dei programmi cofinanziati dal Fondo Sociale
Europeo, nonchè di programmi cofinanziati con fondi nazionali negli
ambiti di intervento del Fondo Sociale Europeo;
g) sviluppo e gestione integrata del sistema informativo unitario
delle politiche del lavoro, di cui all'articolo 13 del presente
decreto, ivi compresa la predisposizione di strumenti tecnologici per
il supporto all'attività di intermediazione tra domanda e offerta di
lavoro e l'interconnessione con gli altri soggetti pubblici e
privati;
h) gestione dell'albo nazionale di cui all'articolo 4 del decreto
legislativo n. 276 del 2003;
i) gestione dei programmi operativi nazionali nelle materie di
competenza, nonchè di progetti cofinanziati dai Fondi comunitari;
l) definizione e gestione di programmi per il riallineamento
delle aree per le quali non siano rispettati i livelli essenziali
delle prestazioni in materia di politiche attive del lavoro o vi sia
un rischio di mancato rispetto dei medesimi livelli essenziali e
supporto alle regioni, ove i livelli essenziali delle prestazioni non
siano stati assicurati, mediante interventi di gestione diretta dei
servizi per il lavoro e delle politiche attive del lavoro;
m) definizione di metodologie di incentivazione alla mobilità
territoriale;
n) vigilanza sui fondi interprofessionali per la formazione
continua di cui all'articolo 118 della legge n. 388 del 2000, nonchè
dei fondi bilaterali di cui all'articolo 12, comma 4, del decreto
legislativo n. 276 del 2003;
o) assistenza e consulenza nella gestione delle crisi di aziende
aventi unità produttive ubicate in diverse province della stessa
regione o in più regioni e, a richiesta del gruppo di coordinamento
e controllo del progetto di riconversione e riqualificazione
industriale, assistenza e consulenza nella gestione delle crisi
aziendali complesse di cui all'articolo 27 del decreto-legge 22
giugno 2012, n. 83, convertito, con modificazioni, dalla legge 7
agosto 2012, n. 134;
p) gestione di programmi di reimpiego e ricollocazione in
relazione a crisi di aziende aventi unità produttive ubicate in
diverse province della stessa regione o in più regioni, di programmi
per l'adeguamento alla globalizzazione cofinanziati con il Fondo
Europeo di adeguamento alla globalizzazione (FEG), nonchè di
programmi sperimentali di politica attiva del lavoro;
q) gestione del Repertorio nazionale degli incentivi
all'occupazione, di cui all'articolo 30.
2. In aggiunta ai compiti di cui al comma 1, all'ANPAL possono
essere attribuiti ulteriori compiti e funzioni, mediante la stipula
di apposite convenzioni con le regioni e le province autonome, in
materia di gestione diretta dei servizi per il lavoro e delle
politiche attive del lavoro.

Art. 10


Funzioni e compiti dell'Istituto per lo sviluppo della formazione
professionale dei lavoratori

1. Entro quarantacinque giorni dalla data di entrata in vigore del
presente decreto il Ministro del lavoro e delle politiche sociali
provvede al rinnovo degli organi dell'ISFOL, con riduzione del
consiglio di amministrazione a tre membri, di cui due designati dal
Ministro del lavoro e delle politiche sociali, tra cui il presidente,
e uno dalla Conferenza dei presidenti delle regioni, individuati
nell'ambito degli assessorati regionali competenti nelle materie
oggetto di attività dell'Istituto. In relazione a tale riduzione, il
contributo istituzionale per l'ISFOL è ridotto di euro centomila a
decorrere dall'anno 2016 e trasferito all'ANPAL.
2. Entro i sessanta giorni successivi al rinnovo degli organi
dell'ISFOL di cui al comma 1, si provvede alla modifica dello statuto
e del regolamento dell'ISFOL cui sono assegnate le seguenti funzioni:
a) studio, ricerca, monitoraggio e valutazione, coerentemente con
gli indirizzi strategici stabiliti dal Ministro del lavoro e delle
politiche sociali, degli esiti delle politiche statali e regionali in
materia di istruzione e formazione professionale, formazione in
apprendistato e percorsi formativi in alternanza, formazione
continua, integrazione dei disabili nel mondo del lavoro, inclusione
sociale dei soggetti che presentano maggiori difficoltà e misure di
contrasto alla povertà, servizi per il lavoro e politiche attive del
lavoro, anche avvalendosi dei dati di cui all'articolo 13;
b) studio, ricerca, monitoraggio e valutazione delle politiche
del lavoro e dei servizi per il lavoro, ivi inclusa la verifica del
raggiungimento degli obiettivi da parte dell'ANPAL, nonchè delle
spese per prestazioni connesse allo stato di disoccupazione, studio,
monitoraggio e valutazione delle altre politiche pubbliche che
direttamente o indirettamente producono effetti sul mercato del
lavoro;
c) studio, ricerca, monitoraggio e valutazione in materia di
terzo settore;
d) gestione di progetti comunitari, anche in collaborazione, con
enti, istituzioni pubbliche, università o soggetti privati operanti
nel campo della istruzione, formazione e della ricerca.
3. Per il monitoraggio e la valutazione delle politiche pubbliche
di rispettiva competenza, l'INPS garantisce al Ministero del lavoro e
delle politiche sociali, all'ANPAL e all'ISFOL il pieno accesso ai
dati contenuti nei propri archivi gestionali.

Art. 11

Organizzazione dei servizi per il lavoro e delle politiche attive del
lavoro a livello regionale e delle Province Autonome

1. Allo scopo di garantire livelli essenziali di prestazioni
attraverso meccanismi coordinati di gestione amministrativa, il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali stipula, con ogni
regione e con le province autonome di Trento e Bolzano, una
convenzione finalizzata a regolare i relativi rapporti e obblighi in
relazione alla gestione dei servizi per il lavoro e delle politiche
attive del lavoro nel territorio della regione o provincia autonoma,
nel rispetto del presente decreto nonchè dei seguenti principi:
a) attribuzione delle funzioni e dei compiti amministrativi in
materia di politiche attive del lavoro alle regioni e alle province
autonome, che garantiscono l'esistenza e funzionalità di uffici
territoriali aperti al pubblico, denominati centri per l'impiego;
b) individuazione, da parte delle strutture regionali, di misure
di attivazione dei beneficiari di ammortizzatori sociali residenti
nel territorio della regione o provincia autonoma, ai sensi degli
articoli 21 e 22;
c) disponibilità di servizi e misure di politica attiva del
lavoro a tutti i residenti sul territorio italiano, a prescindere
dalla regione o provincia autonoma di residenza;
d) attribuzione alle regioni e province autonome delle funzioni e
dei compiti di cui all'articolo 18, nonchè dei seguenti compiti:
1. servizi per il collocamento dei disabili, di cui alla legge
n. 68 del 1999;
2. avviamento a selezione nei casi previsti dall'articolo 16
della legge 28 febbraio 1987, n. 56;
e) possibilità di attribuire all'ANPAL, sulla base della
convenzione, una o più funzioni di cui alla lettera d).
2. Alle regioni e province autonome restano inoltre assegnate le
competenze in materia di programmazione di politiche attive del
lavoro, e in particolare:
a) identificazione della strategia regionale per l'occupazione,
in coerenza con gli indirizzi generali definiti ai sensi
dell'articolo 2 del presente decreto;
b) accreditamento degli enti di formazione, nell'ambito dei
criteri definiti ai sensi dell'articolo 3, comma 4.
3. Nel definire l'offerta formativa, le regioni e province autonome
riservano una congrua quota di accesso alle persone in cerca di
occupazione identificate e selezionate dai centri per l'impiego.
4. In via transitoria le convenzioni di cui al comma 1 possono
prevedere che i compiti, le funzioni e gli obblighi in materia di
politiche attive del lavoro, siano attribuiti, in tutto o in parte, a
soggetti accreditati ai sensi dell'articolo 12.

Art. 12


Accreditamento dei servizi per il lavoro

1. Le Regioni e le Province autonome definiscono i propri regimi di
accreditamento, ai sensi dell'articolo 7 del decreto legislativo n.
276 del 2003, secondo criteri definiti con decreto del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, previa intesa in Conferenza
permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province
autonome di Trento e di Bolzano, sulla base dei seguenti principi:
a) coerenza con il sistema di autorizzazione allo svolgimento
delle attività di somministrazione, intermediazione, ricerca e
selezione del personale, supporto alla ricollocazione professionale,
di cui agli articoli 4 e 6 del decreto legislativo n. 276 del 2003;
b) definizione di requisiti minimi di solidità economica ed
organizzativa, nonchè di esperienza professionale degli operatori,
in relazione ai compiti da svolgere;
c) obbligo di interconnessione con il sistema informativo di cui
all'articolo 13 del presente decreto, nonchè l'invio all'ANPAL di
ogni informazione utile a garantire un efficace coordinamento della
rete dei servizi per le politiche del lavoro;
d) raccordo con il sistema regionale di accreditamento degli
organismi di formazione;
e) definizione della procedura di accreditamento dei soggetti
abilitati ad operare con lo strumento dell'assegno di ricollocazione
di cui all'articolo 23.
2. Qualora ne facciano richiesta all'ANPAL, le agenzie per il
lavoro di cui alle lettere a) e c) dell'articolo 4, comma 1, del
decreto legislativo n. 276 del 2003 vengono accreditate ai servizi
per il lavoro su tutto il territorio nazionale.
3. ANPAL istituisce l'albo nazionale dei soggetti accreditati a
svolgere funzioni e compiti in materia di politiche attive del lavoro
secondo i criteri di cui al comma 1, nel quale vengono iscritte le
agenzie per il lavoro di cui al comma 2 nonchè le agenzie che
intendono operare nel territorio di regioni che non abbiano istituito
un proprio regime di accreditamento.
4. All'articolo 6 del decreto legislativo n. 276 del 2003, dopo il
comma 5 è aggiunto il seguente:
"5-bis. L'iscrizione alla sezione dell'albo di cui all'articolo 4,
comma 1, lettera c), dei soggetti autorizzati secondo il regime
particolare di cui al comma 1, lettere c), d), e), f), e f-bis),
nonchè al comma 2 del presente articolo, comporta automaticamente
l'iscrizione degli stessi alle sezioni dell'Albo di cui alle lettere
d) ed e) dell'articolo 4, comma 1".

Art. 13


Sistema informativo unitario delle politiche del lavoro

1. In attesa della realizzazione di un sistema informativo unico,
l'ANPAL realizza, in cooperazione con il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, le regioni, le province autonome di Trento e
Bolzano, l'INPS e l'ISFOL, valorizzando e riutilizzando le componenti
informatizzate realizzate dalle predette amministrazioni, il sistema
informativo unitario delle politiche del lavoro, che si compone del
nodo di coordinamento nazionale e dei nodi di coordinamento
regionali, nonchè il portale unico per la registrazione alla Rete
nazionale dei servizi per le politiche del lavoro.
2. Costituiscono elementi del sistema informativo unitario dei
servizi per il lavoro:
a) il sistema informativo dei percettori di ammortizzatori
sociali, di cui all'articolo 4, comma 35, della legge 28 giugno 2012,
n. 92;
b) l'archivio informatizzato delle comunicazioni obbligatorie, di
cui all'articolo 6 del decreto legislativo 19 dicembre 2002, n. 297;
c) i dati relativi alla gestione dei servizi per il lavoro e
delle politiche attive del lavoro, ivi incluse la scheda anagrafica e
professionale di cui al comma 3;
d) il sistema informativo della formazione professionale, di cui
all'articolo 15 del presente decreto.
3. Il modello di scheda anagrafica e professionale dei lavoratori,
di cui all'articolo 1-bis del decreto legislativo 21 aprile 2000, n.
181, viene definita dall'ANPAL, unitamente alle modalità di
interconnessione tra i centri per l'impiego e il sistema informativo
unitario delle politiche del lavoro.
4. Allo scopo di semplificare gli adempimenti per i datori di
lavoro, le comunicazioni di assunzione, trasformazione e cessazione
dei rapporti di lavoro di cui all'articolo 4-bis del decreto
legislativo n. 181 del 2000, all'articolo 9-bis, comma 2, del
decreto-legge 1° ottobre 1996, n. 510, convertito, con modificazioni,
dalla legge 28 novembre 1996, n. 608, all'articolo 11 del Decreto del
Presidente della Repubblica 18 aprile 2006, n. 231, nonchè
all'articolo 21 della legge 29 aprile 1949, n. 264, sono comunicate
per via telematica all'ANPAL che le mette a disposizione dei centri
per l'impiego, del Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
dell'INPS, dell'INAIL e dell'Ispettorato nazionale del lavoro per le
attività di rispettiva competenza.
5. Allo scopo di certificare i percorsi formativi seguiti e le
esperienze lavorative effettuate, l'ANPAL definisce apposite
modalità di lettura delle informazioni in esso contenute a favore di
altri soggetti interessati, nel rispetto del diritto alla protezione
dei dati personali di cui al decreto legislativo 30 giugno 2003, n.
196.
6. Allo scopo di monitorare gli esiti occupazionali dei giovani in
uscita da percorsi di istruzione e formazione, l'ANPAL stipula una
convenzione con il Ministero dell'istruzione, dell'università e
della ricerca scientifica per lo scambio reciproco dei dati
individuali e dei relativi risultati statistici.
7. Il sistema di cui al presente articolo viene sviluppato
nell'ambito dei programmi operativi cofinanziati con fondi
strutturali, nel rispetto dei regolamenti e degli atti di
programmazione approvati dalla Commissione Europea.

Art. 14


Fascicolo elettronico del lavoratore e coordinamento dei sistemi
informativi

1. Le informazioni del sistema informativo unitario delle politiche
del lavoro costituiscono il patrimonio informativo comune del
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, dell'INPS,
dell'INAIL, dell'ISFOL, delle regioni e province autonome, nonchè
dei centri per l'impiego, per lo svolgimento dei rispettivi compiti
istituzionali. Esse costituiscono, inoltre, la base informativa per
la formazione e il rilascio del fascicolo elettronico del lavoratore,
contenente le informazioni relative ai percorsi educativi e
formativi, ai periodi lavorativi, alla fruizione di provvidenze
pubbliche e ai versamenti contributivi ai fini della fruizione di
ammortizzatori sociali. Il fascicolo è liberamente accessibile, a
titolo gratuito, mediante metodi di lettura telematica, da parte dei
singoli soggetti interessati.
2. L'ANPAL partecipa al Sistema Statistico Nazionale (SISTAN) di
cui al decreto legislativo 6 settembre 1989, n. 322.
3. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali accede alla
banca dati istituita presso l'ANPAL di cui all'articolo 13 del
presente decreto, al fine dello svolgimento dei compiti
istituzionali, nonchè ai fini statistici e del monitoraggio sulle
politiche attive e passive del lavoro e sulle attività svolte
dall'ANPAL.
4. Al fine di garantire la interconnessione sistematica delle
banche dati in possesso del Ministero del lavoro e delle politiche
sociali, dell'ANPAL, dell'INPS, dell'INAIL e dell'ISFOL in tema di
lavoro e la piena accessibilità reciproca delle stesse, è istituto
un comitato presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
così costituito:
a) il Ministro del lavoro e delle politiche sociali o un suo
delegato, che lo presiede;
b) il Direttore generale dell'ANPAL o un suo delegato;
c) il Direttore generale dell'INPS o un suo delegato;
d) il Direttore generale dell'INAIL o un suo delegato;
e) il Presidente dell'ISFOL;
f) un rappresentante dell'AGID;
g) tre rappresentanti delle regioni e province autonome,
designati dalla Conferenza delle regioni e province autonome.
5. Ai componenti del comitato non spetta alcun compenso,
indennità, gettone di presenza, rimborso spese o altro emolumento
comunque denominato.
6. Su indicazione del comitato di cui al comma 4 gli enti
partecipanti stipulano convenzioni con altri soggetti del sistema
statistico nazionale (SISTAN) al fine di integrare le banche dati.

Art. 15

Albo nazionale degli enti accreditati a svolgere attività di
formazione professionale e sistema informativo della formazione
professionale

1. Allo scopo di realizzare il fascicolo elettronico del lavoratore
di cui all'articolo 14, l'ANPAL gestisce l'albo nazionale degli enti
di formazione accreditati dalle regioni e province autonome,
definendo le procedure per il conferimento dei dati da parte delle
regioni e province autonome e realizza, in cooperazione con il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, le regioni, le
province autonome di Trento e Bolzano, il Ministero dell'Istruzione,
dell'Università e della Ricerca, l'ISFOL ed i fondi
interprofessionali per la formazione continua, un sistema informativo
della formazione professionale, ove siano registrati i percorsi
formativi svolti dai soggetti residenti in Italia, finanziati in
tutto o in parte con risorse pubbliche.
2. Per la realizzazione del sistema informativo di cui al comma 1,
l'ANPAL definisce le modalità e gli standard di conferimento dei
dati da parte dei soggetti che vi partecipano.
3. Le informazioni contenute nel sistema informativo della
formazione professionale sono messe a disposizione delle regioni e
province autonome.
4. Le disposizioni della legislazione vigente che si riferiscono
alla registrazione dei dati all'interno del libretto formativo di cui
all'articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo n. 276
del 2003, sono da intendersi riferite al fascicolo elettronico del
lavoratore di cui al presente articolo.
5. Dall'attuazione delle disposizioni del presente articolo non
devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico della finanza
pubblica.

Art. 16


Monitoraggio e valutazione

1. L'ANPAL svolge attività di monitoraggio e valutazione sulla
gestione delle politiche attive e i servizi per il lavoro nonchè sui
risultati conseguiti dai soggetti pubblici o privati accreditati a
svolgere tali funzioni, utilizzando il sistema informativo di cui
all'articolo 13.
2. A fini di monitoraggio e valutazione il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali ha accesso a tutti i dati gestionali trattati
dall'ANPAL. Per le medesime finalità l'ANPAL mette a disposizione
dell'ISFOL i dati di cui al comma 1, nonchè l'intera base dati di
cui all'articolo 13.
3. L'ANPAL assicura, con cadenza almeno annuale, rapporti sullo
stato di attuazione delle singole misure. Dagli esiti del
monitoraggio e della valutazione di cui ai commi 1 e 2 sono desunti
elementi per l'implementazione ovvero per eventuali correzioni delle
misure e degli interventi introdotti, anche alla luce dell'evoluzione
del quadro macroeconomico, degli andamenti produttivi, delle
dinamiche del mercato del lavoro e, più in generale, di quelle
sociali.
4. Allo scopo di assicurare la valutazione indipendente delle
politiche del lavoro, l'ANPAL organizza banche dati informatizzate
anonime, rendendole disponibili, a scopo di ricerca scientifica, a
gruppi di ricerca collegati a università, enti di ricerca o enti che
hanno anche finalità di ricerca italiani ed esteri. I risultati
delle ricerche condotte mediante l'utilizzo delle banche dati sono
resi pubblici e comunicati all'ANPAL ed al Ministero del lavoro e
delle politiche sociali.
5. All'attuazione delle disposizioni del presente articolo si
provvede nell'ambito delle risorse umane, finanziarie e strumentali
disponibili a legislazione vigente e, comunque, senza nuovi o
maggiori oneri a carico della finanza pubblica.

Art. 17


Fondi interprofessionali per la formazione continua

1. I primi due periodi dell'articolo 118, comma 2, della legge n.
388 del 2000 sono così riformulati: "L'attivazione dei fondi è
subordinata al rilascio di autorizzazione da parte del Ministero del
lavoro e delle politiche sociali, previa verifica della conformità
alle finalità di cui al comma 1 dei criteri di gestione delle
strutture di funzionamento dei fondi medesimi, della professionalità
dei gestori, nonchè dell'adozione di criteri di gestione improntati
al principio di trasparenza. La vigilanza sulla gestione dei fondi è
esercitata dall'ANPAL, istituita ai sensi dell'articolo 1, comma 4,
lettera c), della legge 10 dicembre 2014, n. 183, che ne riferisce
gli esiti al Ministero del lavoro e delle politiche sociali".

Art. 18


Servizi e misure di politica attiva del lavoro

1. Allo scopo di costruire i percorsi più adeguati per
l'inserimento e il reinserimento nel mercato del lavoro, le regioni e
le province autonome di Trento e Bolzano costituiscono propri uffici
territoriali, denominati centri per l'impiego, per svolgere in forma
integrata, nei confronti dei disoccupati, lavoratori beneficiari di
strumenti di sostegno al reddito in costanza di rapporto di lavoro e
a rischio di disoccupazione, le seguenti attivita':
a) orientamento di base, analisi delle competenze in relazione
alla situazione del mercato del lavoro locale e profilazione;
b) ausilio alla ricerca di una occupazione, anche mediante
sessioni di gruppo, entro tre mesi dalla registrazione;
c) orientamento specialistico e individualizzato, mediante
bilancio delle competenze ed analisi degli eventuali fabbisogni in
termini di formazione, esperienze di lavoro o altre misure di
politica attiva del lavoro, con riferimento all'adeguatezza del
profilo alla domanda di lavoro espressa a livello territoriale,
nazionale ed europea;
d) orientamento individualizzato all'autoimpiego e tutoraggio per
le fasi successive all'avvio dell'impresa;
e) avviamento ad attività di formazione ai fini della
qualificazione e riqualificazione professionale, dell'autoimpiego e
dell'immediato inserimento lavorativo;
f) accompagnamento al lavoro, anche attraverso l'utilizzo
dell'assegno individuale di ricollocazione;
g) promozione di esperienze lavorative ai fini di un incremento
delle competenze, anche mediante lo strumento del tirocinio;
h) gestione, anche in forma indiretta, di incentivi all'attività
di lavoro autonomo;
i) gestione di incentivi alla mobilità territoriale;
l) gestione di strumenti finalizzati alla conciliazione dei tempi
di lavoro con gli obblighi di cura nei confronti di minori o di
soggetti non autosufficienti;
m) promozione di prestazioni di lavoro socialmente utile, ai
sensi dell'articolo 26 del presente decreto.
2. Le regioni e le province autonome svolgono le attività di cui
al comma 1 direttamente ovvero, con l'esclusione di quelle previste
dagli articoli 20 e 23, comma 2, mediante il coinvolgimento dei
soggetti privati accreditati sulla base dei costi standard definiti
dall'ANPAL e garantendo in ogni caso all'utente facoltà di scelta.
3. Le norme del presente Capo si applicano al collocamento dei
disabili, di cui alla legge n. 68 del 1999, in quanto compatibili.

Art. 19


Stato di disoccupazione

1. Sono considerati disoccupati i lavoratori privi di impiego che
dichiarano, in forma telematica, al portale nazionale delle politiche
del lavoro di cui all'articolo 13, la propria immediata
disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa ed alla
partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate
con il centro per l'impiego.
2. I riferimenti normativi allo stato di disoccupazione ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo n. 181
del 2000, si intendono riferiti alla definizione di cui al presente
articolo.
3. Lo stato di disoccupazione è sospeso in caso di rapporto di
lavoro subordinato di durata fino a sei mesi.
4. Allo scopo di accelerare la presa in carico, i lavoratori
dipendenti possono effettuare la registrazione di cui al comma 1 dal
momento della ricezione della comunicazione di licenziamento, anche
in pendenza del periodo di preavviso. Nei casi di cui al presente
comma i lavoratori sono considerati "a rischio di disoccupazione".
5. Sulla base delle informazioni fornite in sede di registrazione,
gli utenti dei servizi per l'impiego vengono assegnati ad una classe
di profilazione, allo scopo di valutarne il livello di occupabilità,
secondo una procedura automatizzata di elaborazione dei dati in linea
con i migliori standard internazionali.
6. La classe di profilazione è aggiornata automaticamente ogni
novanta giorni, tenendo conto della durata della disoccupazione e
delle altre informazioni raccolte mediante le attività di servizio.
7. Allo scopo di evitare l'ingiustificata registrazione come
disoccupato da parte di soggetti non disponibili allo svolgimento
dell'attività lavorativa, a decorrere dalla data di entrata in
vigore del presente decreto le norme nazionali o regionali ed i
regolamenti comunali che condizionano prestazioni di carattere
sociale allo stato di disoccupazione si intendono riferite alla
condizione di non occupazione. Sulla base di specifiche convenzioni
l'ANPAL consente alle amministrazioni pubbliche interessate l'accesso
ai dati essenziali per la verifica telematica della condizione di non
occupazione.

Art. 20


Patto di servizio personalizzato

1. Allo scopo di confermare lo stato di disoccupazione, i
lavoratori disoccupati contattano i centri per l'impiego, con le
modalità definite da questi, entro 30 giorni dalla data della
dichiarazione di cui all'articolo 19, comma 1, e, in mancanza, sono
convocati dai centri per l'impiego, entro il termine stabilito con il
decreto di cui all'articolo 2, comma 1, per la profilazione e la
stipula di un patto di servizio personalizzato.
2. Il patto di cui al comma 1 deve contenere almeno i seguenti
elementi:
a) l'individuazione di un responsabile delle attività;
b) la definizione del profilo personale di occupabilità secondo
le modalità tecniche predisposte dall'ANPAL;
c) la definizione degli atti di ricerca attiva che devono essere
compiuti e la tempistica degli stessi;
d) la frequenza ordinaria di contatti con il responsabile delle
attività;
e) le modalità con cui la ricerca attiva di lavoro è dimostrata
al responsabile delle attività.
3. Nel patto di cui al comma 1 deve essere inoltre riportata la
disponibilità del richiedente alle seguenti attivita':
a) partecipazione a iniziative e laboratori per il rafforzamento
delle competenze nella ricerca attiva di lavoro quali, in via
esemplificativa, la stesura del curriculum vitae e la preparazione
per sostenere colloqui di lavoro o altra iniziativa di orientamento;
b) partecipazione a iniziative di carattere formativo o di
riqualificazione o altra iniziativa di politica attiva o di
attivazione;
c) accettazione di congrue offerte di lavoro, come definite ai
sensi dell'articolo 25 del presente decreto.
4. Trascorsi sessanta giorni dalla data di registrazione di cui
all'articolo 19, comma 1, il disoccupato che non sia stato convocato
dai centri per l'impiego ha diritto a richiedere all'ANPAL, tramite
posta elettronica, le credenziali personalizzate per l'accesso
diretto alla procedura telematica di profilazione predisposta
dall'ANPAL al fine di ottenere l'assegno di ricollocazione di cui
all'articolo 23.

Art. 21

Rafforzamento dei meccanismi di condizionalità e livelli essenziali
delle prestazioni relative ai beneficiari di strumenti di sostegno
al reddito

1. La domanda di Assicurazione Sociale per l'Impiego, di cui
all'articolo 2 della legge n. 92 del 2012, di Nuova Assicurazione
Sociale per l'Impiego (NASpI) o Indennità di disoccupazione per i
lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata (DIS-COLL), di
cui agli articoli 1 e 15 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22,
e la domanda di indennità di mobilità di cui all'articolo 7 della
legge 23 luglio 1991, n. 223, resa dall'interessato all'INPS,
equivale a dichiarazione di immediata disponibilità, ed è trasmessa
dall'INPS all'ANPAL, ai fini dell'inserimento nel sistema informativo
unitario delle politiche attive.
2. I beneficiari delle prestazioni a sostegno del reddito di cui al
comma 1, ancora privi di occupazione, contattano i centri per
l'impiego, con le modalità definite da questi, entro il termine di
15 giorni dalla data di presentazione della domanda di cui al comma
1, e, in mancanza, sono convocati dal centro per l'impiego entro il
termine stabilito con il decreto di cui all'articolo 2, comma 1, per
stipulare il patto di servizio di cui all'articolo 20.
3. Ai fini della concessione dell'Assegno di disoccupazione (ASDI)
di cui all'articolo 16 del decreto legislativo n. 22 del 2015 è
necessario che il richiedente abbia sottoscritto un patto di servizio
personalizzato, redatto dal centro per l'impiego, in collaborazione
con il richiedente, a seguito di uno o più colloqui individuali.
4. Il beneficiario di prestazioni è tenuto ad attenersi ai
comportamenti previsti nel patto di servizio personalizzato, di cui
all'articolo 20, nei tempi ivi previsti, restando comunque fermi gli
obblighi e le sanzioni di cui al presente articolo.
5. Oltre agli obblighi derivanti dalla specifica disciplina, il
lavoratore che fruisce di benefici legati allo stato di
disoccupazione soggiace agli obblighi di cui al presente articolo.
6. Oltre che per i contatti con il responsabile delle attività di
cui all'articolo 20, comma 2, lettera d), previsti dal patto di
servizio personalizzato, il beneficiario può essere convocato nei
giorni feriali dai competenti servizi per il lavoro con preavviso di
almeno 24 ore e non più di 72 ore secondo modalità concordate nel
medesimo patto di servizio personalizzato.
7. Con riferimento all'Assicurazione Sociale per l'Impiego, alla
Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI), alla Indennità di
disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione
coordinata (DIS-COLL) e all'indennità di mobilità, si applicano le
seguenti sanzioni:
a) in caso di mancata presentazione, in assenza di giustificato
motivo, alle convocazioni ovvero agli appuntamenti di cui
all'articolo 20, commi 1 e 2, lettera d), e di commi 2 e 6 del
presente articolo:
1) la decurtazione di un quarto di una mensilità, in caso di
prima mancata presentazione;
2) la decurtazione di una mensilità, alla seconda mancata
presentazione;
3) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di
disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione;
b) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato
motivo, alle iniziative di orientamento di cui all'articolo 20, comma
3, lettera a), le medesime conseguenze di cui alla lettera a) del
presente comma 7;
c) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato
motivo, alle iniziative di cui all'articolo 20, comma 3, lettera b):
1) la decurtazione di una mensilità, alla prima mancata
partecipazione;
2) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di
disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione;
d) in caso di mancata accettazione di un'offerta di lavoro
congrua di cui all'articolo 20, comma 3, lettera c), in assenza di
giustificato motivo, la decadenza dalla prestazione.
8. Con riferimento all'Assegno di disoccupazione (ASDI) si
applicano le seguenti sanzioni:
a) in caso di mancata presentazione, in assenza di giustificato
motivo, alle convocazioni ovvero agli appuntamenti di cui al comma 3:
1) la decurtazione di un quarto di una mensilità e la
concessione dei soli incrementi per carichi familiari, in caso di
prima mancata presentazione;
2) la decurtazione di una mensilità e la concessione dei soli
incrementi per carichi familiari, alla seconda mancata presentazione;
3) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di
disoccupazione, in caso di ulteriore mancata presentazione;
b) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato
motivo, alle iniziative di orientamento di cui all'articolo 20, comma
3, lettera a):
1) la decurtazione di una mensilità e la concessione dei soli
incrementi per carichi familiari, in caso di prima mancata
presentazione;
2) la decadenza dalla prestazione e dallo stato di
disoccupazione;
c) in caso di mancata partecipazione, in assenza di giustificato
motivo, alle iniziative di cui all'articolo 20, comma 3, lettera b),
la decadenza dalla prestazione e dallo stato di disoccupazione;
d) in caso di mancata accettazione di un'offerta di lavoro
congrua di cui all'articolo 20, comma 3, lettera c), in assenza di
giustificato motivo, la decadenza dalla prestazione e dallo stato di
disoccupazione.
9. In caso di decadenza dallo stato di disoccupazione prodottasi ai
sensi dei commi 7, 8 e dell'articolo 23, comma 4, non è possibile
una nuova registrazione prima che siano decorsi due mesi.
10. In caso di violazione degli obblighi di cui ai commi 7 e 8, il
centro per l'impiego adotta le relative sanzioni, inviando pronta
comunicazione, per il tramite del sistema informativo di cui
all'articolo 13, all'ANPAL ed all'INPS, che emette i provvedimenti
conseguenti e provvede a recuperare le somme indebite eventualmente
erogate.
11. La mancata adozione dei provvedimenti di decurtazione o
decadenza della prestazione determina responsabilità disciplinare e
contabile del funzionario responsabile, ai sensi dell'articolo 1
della legge n. 20 del 1994.
12. Avverso il provvedimento del centro per l'impiego di cui al
comma 10 è ammesso ricorso all'ANPAL, che provvede ad istituire un
apposito comitato, con la partecipazione delle parti sociali.
13. L'INPS provvede annualmente a versare le risorse non erogate in
relazione a prestazioni oggetto di provvedimenti di decurtazione o
decadenza per il 50 per cento al Fondo per le politiche attive di cui
all'articolo 1, comma 215, della legge n. 147 del 2013, e per il
restante 50 per cento alle regioni e province autonome cui fanno capo
i centri per l'impiego che hanno adottato i relativi provvedimenti,
per l'impiego in strumenti di incentivazione del personale connessi
al raggiungimento di particolari obiettivi.

Art. 22

Rafforzamento dei meccanismi di condizionalità e livelli essenziali
delle prestazioni relative ai beneficiari di strumenti di sostegno
al reddito in costanza di rapporto di lavoro

1. I lavoratori dipendenti per i quali la riduzione di orario
connessa all'attivazione di una procedura di sospensione o riduzione
dell'attività lavorativa per integrazione salariale, contratto di
solidarietà, o intervento dei fondi di solidarietà di cui agli
articoli 26 e 28 del decreto legislativo adottato in attuazione
dell'articolo 1, commi 1 e 2, della legge n. 183 del 2014 , sia
superiore al 50 per cento dell'orario di lavoro, calcolato in un
periodo di dodici mesi, devono essere convocati in orario compatibile
con la prestazione lavorativa, dal centro per l'impiego con le
modalità ed i termini stabiliti con il decreto di cui all'articolo
2, comma 1, per stipulare il patto di servizio personalizzato di cui
all'articolo 20, ad esclusione degli elementi di cui al comma 2,
lettere c) ed e) del predetto articolo.
2. Allo scopo di mantenere o sviluppare le competenze in vista
della conclusione della procedura di sospensione o riduzione
dell'attività lavorativa ed in connessione con la domanda di lavoro
espressa dal territorio, il patto di servizio personalizzato può
essere stipulato sentito il datore di lavoro e con l'eventuale
concorso dei fondi interprofessionali per la formazione continua di
cui all'articolo 118 della legge n. 388 del 2000, e il lavoratore di
cui al comma 1 può essere avviato alle attività di cui all'articolo
20, comma 3, lettera a) e b), ovvero alle attività socialmente utili
di cui all'articolo 26, comma 1, del presente decreto.
3. Con riferimento ai lavoratori di cui al comma 1, si applicano le
seguenti sanzioni:
a) in caso di mancata presentazione alle convocazioni ovvero agli
appuntamenti di cui al comma 1 e mancata partecipazione alle
iniziative di orientamento di cui all'articolo 20, comma 3, lettera
a), in assenza di giustificato motivo:
1) la decurtazione di un quarto di una mensilità per la prima
mancata presentazione;
2) la decurtazione di una mensilità, per la seconda mancata
presentazione;
3) la decadenza dalla prestazione per la ulteriore mancata
presentazione;
b) in caso di mancata partecipazione alle iniziative di cui
all'articolo 20, comma 3, lettera b), ovvero alle iniziative di cui
all'articolo 26:
1) la decurtazione di una mensilità per la prima mancata
partecipazione;
2) la decadenza dalla prestazione per la ulteriore mancata
presentazione.
4. In caso di violazione degli obblighi di cui al comma 3, trovano
applicazione le disposizioni di cui all'articolo 21, commi da 10 a
13.
5. L'INPS provvede annualmente a versare le risorse non erogate in
relazione a prestazioni oggetto di provvedimenti di sospensione o
decadenza per il 50 per cento al Fondo per le politiche attive di cui
all'articolo 1, comma 215, della legge n. 147 del 2013 e per il
restante 50 per cento alle regioni e province autonome cui fanno capo
i centri per l'impiego che hanno adottato i relativi provvedimenti,
per essere impiegate in strumenti di incentivazione del personale
connessi al raggiungimento di particolari obiettivi.

Art. 23


Assegno di ricollocazione

1. Ai disoccupati percettori della Nuova prestazione di
Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) di cui al decreto
legislativo 4 marzo 2015, n. 22, la cui durata di disoccupazione
eccede i quattro mesi è riconosciuta, qualora ne facciano richiesta
al centro per l'impiego presso il quale hanno stipulato il patto di
servizio personalizzato di cui all'articolo 20, comma 1, ovvero
mediante la procedura di cui all'articolo 20, comma 4, una somma
denominata «assegno individuale di ricollocazione», graduata in
funzione del profilo personale di occupabilità, spendibile presso i
centri per l'impiego o presso i servizi accreditati ai sensi
dell'articolo 12. L'assegno di ricollocazione è rilasciato nei
limiti delle disponibilità assegnate a tale finalità per la regione
o per la provincia autonoma di residenza ai sensi dell'articolo 24.
2. L'assegno di ricollocazione è rilasciato dal centro per
l'impiego sulla base degli esiti della procedura di profilazione,
ovvero alle condizioni e secondo le modalità di cui all'articolo 20,
comma 4.
3. L'assegno di ricollocazione non concorre alla formazione del
reddito complessivo ai fini dell'imposta sul reddito delle persone
fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale e
assistenziale.
4. L'assegno di cui al comma 1 è spendibile al fine di ottenere un
servizio di assistenza intensiva nella ricerca di lavoro presso i
centri per l'impiego o presso i soggetti privati accreditati ai sensi
dell'articolo 12 del presente decreto, fatto salvo quanto previsto
dal successivo comma 7. La scelta del centro per l'impiego o
dell'operatore accreditato è riservata al disoccupato titolare
dell'assegno di ricollocazione. Il servizio è richiesto dal
disoccupato, a pena di decadenza dallo stato di disoccupazione e
dalla prestazione a sostegno del reddito, entro due mesi dalla data
di rilascio dell'assegno e ha una durata di sei mesi, prorogabile per
altri sei nel caso non sia stato consumato l'intero ammontare
dell'assegno.
5. La richiesta del servizio di assistenza alla ricollocazione, per
tutta la sua durata, sospende il patto di servizio personalizzato
eventualmente stipulato ai sensi dell'articolo 20. Il servizio di
assistenza alla ricollocazione deve prevedere:
a) l'affiancamento di un tutor al soggetto di cui al comma 1;
b) il programma di ricerca intensiva della nuova occupazione e la
relativa area, con eventuale percorso di riqualificazione
professionale mirata a sbocchi occupazionali esistenti nell'area
stessa;
c) l'assunzione dell'onere del soggetto di cui al comma 1 di
svolgere le attività individuate dal tutor;
d) l'assunzione dell'onere del soggetto di cui al comma 1 di
accettare l'offerta di lavoro congrua rispetto alle sue capacità,
aspirazioni, e possibilità effettive, in rapporto alle condizioni
del mercato del lavoro nel territorio di riferimento nonchè al
periodo di disoccupazione;
e) l'obbligo per il soggetto erogatore del servizio di comunicare
al centro per l'impiego e all'ANPAL il rifiuto ingiustificato, da
parte della persona interessata, di svolgere una delle attività di
cui alla lettera c), o di una offerta di lavoro congrua, a norma del
punto d), al fine dell'irrogazione delle sanzioni di cui all'articolo
21, commi 7 e 8;
f) la sospensione del servizio nel caso di assunzione in prova, o
a termine, con eventuale ripresa del servizio stesso dopo l'eventuale
conclusione del rapporto entro il termine di sei mesi.
6. In caso di utilizzo dell'assegno di ricollocazione presso un
soggetto accreditato ai sensi dell'articolo 12, lo stesso è tenuto a
darne immediata comunicazione al centro per l'impiego che ha
rilasciato al disoccupato l'assegno di ricollocazione. Il centro per
l'impiego è di conseguenza tenuto ad aggiornare il patto di
servizio.
7. Le modalità operative e l'ammontare dell'assegno di
ricollocazione, sono definite con delibera consiglio di
amministrazione dell'ANPAL, previa approvazione del Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, sulla base dei seguenti principi:
a) riconoscimento dell'assegno di ricollocazione prevalentemente
a risultato occupazionale ottenuto;
b) definizione dell'ammontare dell'assegno di ricollocazione in
maniera da mantenere l'economicità dell'attività, considerando una
ragionevole percentuale di casi per i quali l'attività propedeutica
alla ricollocazione non fornisca il risultato occupazionale;
c) graduazione dell'ammontare dell'assegno di ricollocazione in
relazione al profilo personale di occupabilità;
d) obbligo, per il soggetto erogatore del servizio di cui al
comma 5, di fornire un'assistenza appropriata nella ricerca della
nuova occupazione, programmata, strutturata e gestita secondo le
migliori tecniche del settore;
e) obbligo, per il soggetto erogatore del servizio di cui al
comma 5, di comunicare le offerte di lavoro effettuate nei confronti
degli aventi diritto.
8. L'ANPAL realizza il monitoraggio e la valutazione comparativa
dei soggetti erogatori del servizio di cui al comma 5, con
riferimento agli esiti di ricollocazione raggiunti nel breve e nel
medio periodo per ogni profilo di occupabilità. A tal fine, l'ANPAL
istituisce un sistema informatico al quale i centri per l'impiego e i
soggetti erogatori del servizio di cui al comma 5 sono obbligati a
conferire le informazioni relative alle richieste, all'utilizzo e
all'esito del servizio. Gli esiti della valutazione sono pubblici e
l'ANPAL ne cura la distribuzione ai centri per l'impiego. L'ANPAL
segnala ai soggetti erogatori del servizio di cui al comma 5 gli
elementi di criticità riscontrati nella fase di valutazione al fine
di consentire le opportune azioni correttive. Decorso un anno dalla
segnalazione, ove le criticità permangano, l'ANPAL valuta la revoca
dalla facoltà di operare con lo strumento dell'assegno di
ricollocazione.

Art. 24


Finanziamento dell'assegno di ricollocazione

1. Al finanziamento dell'assegno di ricollocazione concorrono le
seguenti risorse:
a) il Fondo di cui all'articolo 1, comma 215, della legge n. 147
del 2013;
b) risorse dei programmi operativi cofinanziati con fondi
strutturali, nella misura da determinare ai sensi del comma 2.
2. Allo scopo di garantire il finanziamento dell'assegno di
ricollocazione, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali,
previa verifica delle compatibilità finanziaria e dell'assenza di
nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica da parte del Ministero
dell'economia e delle finanze, le regioni e le province autonome,
definiscono, con intesa in sede di Conferenza permanente per i
rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province autonome di Trento e
Bolzano, un piano di utilizzo coordinato di fondi nazionali e
regionali, nonchè dei programmi operativi cofinanziati dal Fondo
Sociale Europeo e di quelli cofinanziati con fondi nazionali negli
ambiti di intervento del Fondo Sociale Europeo, nel rispetto dei
regolamenti dell'Unione Europea in materia di fondi strutturali.
3. Nei casi di cui all'articolo 2, comma 10-bis, della legge n. 92
del 2012, l'INPS versa all'ANPAL una somma pari al trenta per cento
dell'indennità mensile residua che sarebbe stata corrisposta al
lavoratore, volta a finanziare il Fondo politiche attive del lavoro
di cui all'articolo 1, comma 215, della legge n. 147 del 2013.
All'articolo 2, comma 10-bis, della legge n. 92 del 2012, le parole
"cinquanta per cento" sono sostituite dalle seguenti: «venti per
cento».

Art. 25


Offerta di lavoro congrua

1. Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali provvede alla
definizione di offerta di lavoro congrua, su proposta dell'ANPAL,
sulla base dei seguenti principi:
a) coerenza con le esperienze e le competenze maturate;
b) distanza dal domicilio e tempi di trasferimento mediante mezzi
di trasporto pubblico;
c) durata della disoccupazione;
d) retribuzione superiore di almeno il 20 per cento rispetto alla
indennità percepita nell'ultimo mese precedente, da computare senza
considerare l'eventuale integrazione a carico dei fondi di
solidarietà, di cui agli articoli 26 e seguenti del decreto
legislativo attuativo della delega di cui all'articolo 1, comma 2,
della legge n. 183 del 2014.
2. I fondi di solidarietà di cui agli articoli 26 e seguenti del
decreto legislativo attuativo della delega di cui all'articolo 1,
comma 2, della legge n. 183 del 2014, possono prevedere che le
prestazioni integrative di cui all'articolo 3, comma 11, lettera a),
della legge n. 92 del 2012, continuino ad applicarsi in caso di
accettazione di una offerta di lavoro congrua, nella misura massima
della differenza tra l'indennità complessiva inizialmente prevista,
aumentata del 20 per cento, e la nuova retribuzione.
3. Fino alla data di adozione del provvedimento di cui al comma 1,
trovano applicazione le disposizioni di cui all'articolo 4, comma 41,
e 42 della legge 28 giugno 2012, n. 92.

Art. 26


Utilizzo diretto dei lavoratori titolari di strumenti di sostegno al
reddito

1. Allo scopo di permettere il mantenimento e lo sviluppo delle
competenze acquisite, i lavoratori che fruiscono di strumenti di
sostegno del reddito in costanza di rapporto di lavoro possono essere
chiamati a svolgere attività a fini di pubblica utilità a beneficio
della comunità territoriale di appartenenza, sotto la direzione ed
il coordinamento di amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1,
comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001, nel territorio del
comune ove siano residenti.
2. Allo scopo di dar corso alle attività di cui al comma 1, le
regioni e province autonome stipulano, con le amministrazioni di cui
all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 165 del 2001,
operanti sul territorio, specifiche convenzioni, sulla base della
convenzione quadro predisposta dall'ANPAL.
3. L'utilizzazione dei lavoratori nelle attività di cui al comma 1
non determina l'instaurazione di un rapporto di lavoro e deve
avvenire in modo da non incidere sul corretto svolgimento del
rapporto di lavoro in corso.
4. I lavoratori utilizzati, percettori di trattamenti di sostegno
al reddito, sono impegnati nei limiti massimi di orario settimanale
corrispondente alla proporzione tra il trattamento stesso e il
livello retributivo iniziale, calcolato al netto delle ritenute
previdenziali ed assistenziali, previsto per i dipendenti che
svolgono attività analoghe presso il soggetto promotore
dell'intervento.
5. Le convenzioni di cui al comma 2 possono prevedere l'adibizione
alle attività di cui al comma 1, da parte di lavoratori disoccupati,
con più di sessanta anni, che non abbiano ancora maturato il diritto
al pensionamento di vecchiaia o anticipato. I lavoratori di cui al
presente comma, utilizzati in attività di cui al comma 1, non
possono eccedere l'orario di lavoro di 20 ore settimanali e ad essi
compete un importo mensile pari all'assegno sociale, eventualmente
riproporzionato in caso di orario di lavoro inferiore alle 20 ore
settimanali. Tale assegno è erogato dall'INPS previa certificazione
delle presenze secondo le modalità fissate dall'INPS a cura
dell'ente utilizzatore e per esso trovano applicazione, in quanto non
diversamente disposto, le disposizioni in materia di Nuova
Assicurazione Sociale per l'Impiego. Gli oneri restano a carico delle
amministrazioni regionali e delle province autonome stipulanti.
6. All'assegno di cui al comma 5 si applicano le disposizioni di
cui agli articoli 10 e 11 del decreto legislativo n. 22 del 2015.
7. L'assegno di cui al comma 5 è incompatibile con i trattamenti
pensionistici diretti a carico dell'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti dei
lavoratori dipendenti, degli ordinamenti sostitutivi, esonerativi ed
esclusivi dell'assicurazione medesima, nonchè delle gestioni
speciali dei lavoratori autonomi, e con i trattamenti di
pensionamento anticipato. In caso di avvio alle attività di cui al
comma 1, i titolari di assegno o di pensione di invalidità possono
optare per il trattamento di cui al comma 5. Sono invece cumulabili
con il trattamento di cui al predetto comma 5, gli assegni e le
pensioni di invalidità civile nonchè le pensioni privilegiate per
infermità contratta a causa del servizio obbligatorio di leva.
8. I soggetti utilizzatori attivano in favore dei soggetti
coinvolti nelle attività di cui al comma 1 idonee coperture
assicurative presso l'Istituto nazionale per l'assicurazione contro
gli infortuni sul lavoro (INAIL) contro gli infortuni e le malattie
professionali connesse allo svolgimento dell'attività lavorativa,
nonchè per la responsabilità civile verso terzi.
9. Le attività di cui al comma 1 sono organizzate in modo che il
lavoratore possa godere di un adeguato periodo di riposo, entro i
termini di durata dell'impegno. Durante i periodi di riposo è
corrisposto l'assegno.
10. Le assenze per malattia, purchè documentate, non comportano la
sospensione dell'assegno di cui al comma 5. I soggetti utilizzatori
stabiliscono tra le condizioni di utilizzo il periodo massimo di
assenze per malattia compatibile con il buon andamento del progetto.
Le assenze dovute a motivi personali, anche se giustificate,
comportano la sospensione dell'assegno. E facoltà del soggetto
utilizzatore concordare l'eventuale recupero delle ore non prestate e
in tal caso non viene operata detta sospensione. Nel caso di assenze
protratte e ripetute nel tempo che compromettano i risultati del
progetto, è facoltà del soggetto utilizzatore richiedere la
sostituzione del lavoratore. Nel caso di assenze per infortunio o
malattia professionale al lavoratore viene corrisposto l'assegno per
le giornate non coperte dall'indennità erogata dall'INAIL e viene
riconosciuto il diritto a partecipare alle attività progettuali al
termine del periodo di inabilità.
11. Per i periodi di impegno nelle attività di lavori socialmente
utili per i quali è erogato l'assegno di cui al comma 5, trova
applicazione il riconoscimento d'ufficio di cui al comma 9
dell'articolo 7 della legge n. 223 del 1991, ai soli fini
dell'acquisizione dei requisiti assicurativi per il diritto al
pensionamento. È comunque consentita la possibilità di riscatto dei
periodi di utilizzazione nei lavori socialmente utili ai fini
pensionistici, ai sensi della normativa vigente in materia, con
particolare riguardo agli articoli 5 e seguenti del decreto
legislativo 30 aprile 1997, n. 184.
12. Gli articoli 7 e 8 del decreto legislativo 1° dicembre 1997, n.
468, si applicano ai soli progetti di attività e lavori socialmente
utili in corso alla data di entrata in vigore del presente decreto.

Art. 27


Collocamento della gente di mare

1. Al collocamento della gente di mare si applicano le norme del
presente decreto.
2. Le Capitanerie di porto possono svolgere attività di
intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro ai sensi
dell'articolo 6 del decreto legislativo n. 276 del 2003, in raccordo
con le strutture regionali e con l'ANPAL.
3. Sulla base di specifiche convenzioni tra l'ANPAL e il Ministero
delle infrastrutture e dei trasporti vengono individuate le
Capitanerie di porto autorizzate a svolgere attività di
intermediazione ai sensi del comma 2, prevedendo altresì le
modalità di accesso al sistema informativo di cui all'articolo 14
del presente decreto.

Art. 28


Livelli essenziali delle prestazioni

1. Ferma restando le necessità di prevedere obiettivi annuali ai
sensi dell'articolo 2 del presente decreto, anche al fine di tener
conto della situazione di fatto e delle peculiarità territoriali,
costituiscono livelli essenziali delle prestazioni le norme contenute
nei seguenti articoli del presente decreto:
a) articolo 11, comma 1, lettere da a) a d);
b) articolo 18;
c) articolo 20;
d) articolo 21, comma 2;
e) articolo 23.

Art. 29


Riordino degli incentivi

1. L'articolo 1 del decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76,
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 99, è
abrogato. Sono fatti salvi gli effetti in relazione alle assunzioni e
trasformazioni intervenute prima dell'entrata in vigore del presente
decreto, fino a completa fruizione degli incentivi spettanti.
2. Presso il Fondo sociale per l'occupazione e la formazione di cui
all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge n. 185 del
2008, viene creato un apposito piano gestionale per il finanziamento
di politiche attive del lavoro.
3. Sul piano gestionale di cui al comma 2 affluiscono le seguenti
risorse:
a) le risorse di cui all'articolo 1, comma 12, del decreto-legge
n. 76 del 2013, relative agli anni 2015 e 2016;
b) le risorse di cui all'articolo 32, comma 5.

Art. 30


Repertorio nazionale degli incentivi all'occupazione

1. Allo scopo di assicurare la trasparenza e il coordinamento degli
incentivi all'occupazione, è istituito, presso l'ANPAL, il
repertorio nazionale degli incentivi occupazionali e del lavoro,
contenente, in relazione a ciascuno schema incentivante, almeno le
seguenti informazioni:
a) categorie di lavoratori interessati;
b) categorie di datori di lavoro interessati;
c) modalità di corresponsione dell'incentivo;
d) importo e durata dell'incentivo;
e) ambito territoriale interessato;
f) conformità alla normativa in materia di aiuti di stato.
2. Ai fini del presente decreto costituiscono incentivi
all'occupazione i benefici normativi o economici riconosciuti ai
datori di lavoro in relazione all'assunzione di specifiche categorie
di lavoratori.
3. Le regioni e le province autonome che intendano prevedere un
incentivo all'occupazione ne danno comunicazione all'ANPAL.
4. Allo scopo di assicurare la massima trasparenza e la riduzione
degli oneri amministrativi, i benefici economici connessi ad un
incentivo all'occupazione sono riconosciuti di regola mediante
conguaglio sul versamento dei contributi previdenziali.

Art. 31


Principi generali di fruizione degli incentivi

1. Al fine di garantire un'omogenea applicazione degli incentivi si
definiscono i seguenti principi:
a) gli incentivi non spettano se l'assunzione costituisce
attuazione di un obbligo preesistente, stabilito da norme di legge o
della contrattazione collettiva, anche nel caso in cui il lavoratore
avente diritto all'assunzione viene utilizzato mediante contratto di
somministrazione;
b) gli incentivi non spettano se l'assunzione viola il diritto di
precedenza, stabilito dalla legge o dal contratto collettivo, alla
riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo
indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso in
cui, prima dell'utilizzo di un lavoratore mediante contratto di
somministrazione, l'utilizzatore non abbia preventivamente offerto la
riassunzione al lavoratore titolare di un diritto di precedenza per
essere stato precedentemente licenziato da un rapporto a tempo
indeterminato o cessato da un rapporto a termine;
c) gli incentivi non spettano se il datore di lavoro o
l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno in atto
sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione
aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la
somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori
inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori
sospesi o da impiegare in diverse unità produttive;
d) gli incentivi non spettano con riferimento a quei lavoratori
che sono stati licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un
datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti
proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di
lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con
quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo;
e) con riferimento al contratto di somministrazione i benefici
economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un contratto
di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in caso di
incentivo soggetto al regime de minimis, il beneficio viene computato
in capo all'utilizzatore;
f) nei casi in cui le norme incentivanti richiedano un incremento
occupazionale netto della forza lavoro mediamente occupata, il
calcolo si effettua mensilmente, confrontando il numero di lavoratori
dipendenti equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con
quello medio dei dodici mesi precedenti, avuto riguardo alla nozione
di "impresa unica" di cui all'articolo 2, paragrafo 2, del
Regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18 dicembre 2013,
escludendo dal computo della base occupazionale media di riferimento
sono esclusi i lavoratori che nel periodo di riferimento abbiano
abbandonato il posto di lavoro a causa di dimissioni volontarie,
invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d'età, riduzione
volontaria dell'orario di lavoro o licenziamento per giusta causa.
2. Ai fini della determinazione del diritto agli incentivi e della
loro durata, si cumulano i periodi in cui il lavoratore ha prestato
l'attività in favore dello stesso soggetto, a titolo di lavoro
subordinato o somministrato; non si cumulano le prestazioni in
somministrazione effettuate dallo stesso lavoratore nei confronti di
diversi utilizzatori, anche se fornite dalla medesima agenzia di
somministrazione di lavoro, di cui all'articolo 4, comma 1, lettere
a) e b), del decreto legislativo n. 276 del 2003, salvo che tra gli
utilizzatori ricorrano assetti proprietari sostanzialmente
coincidenti ovvero intercorrano rapporti di collegamento o controllo.
3. L'inoltro tardivo delle comunicazioni telematiche obbligatorie
inerenti l'instaurazione e la modifica di un rapporto di lavoro o di
somministrazione producono la perdita di quella parte dell'incentivo
relativa al periodo compreso tra la decorrenza del rapporto agevolato
e la data della tardiva comunicazione.

Art. 32

Incentivi per il contratto di apprendistato per la qualifica, il
diploma e il certificato di specializzazione tecnica superiore e di
alta formazione e ricerca

1. A titolo sperimentale, per le assunzioni con contratto di
apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma
di istruzione secondaria superiore e il certificato di
specializzazione tecnica superiore a decorrere dalla data di entrata
in vigore del presente provvedimento e fino al 31 dicembre 2016, si
applicano i seguenti benefici:
a) non trova applicazione il contributo di licenziamento di cui
all'articolo 2, commi 31 e 32, della legge n. 92 del 2012;
b) l'aliquota contributiva del 10 per cento di cui all'articolo
1, comma 773, della legge 27 dicembre 2006, n. 296, è ridotta al 5
per cento;
c) è riconosciuto lo sgravio totale dei contributi a carico del
datore di lavoro di finanziamento dell'ASpI di cui all'articolo 42,
comma 6, lettera f), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e
dello 0,30 per cento, previsto dall'articolo 25 della legge n. 845
del 1978.
2. Agli incentivi di cui al comma 1 non si applica la previsione di
cui all'articolo 47, comma 7, del decreto legislativo n. 81 del 2015.
3. Ai sensi degli articoli 41, comma 3, e 43, comma 1, del decreto
legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in materia di disciplina organica
dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di
mansioni, a titolo sperimentale, per gli anni 2015 e 2016 le risorse
di cui di cui all'articolo 68, comma 4, lettera a), della legge n.
144 del 1999, sono incrementate di 27 milioni di euro per ciascuna
annualità da destinare al finanziamento dei percorsi formativi degli
anni 2015/2016 e 2016/2017 rivolti all'apprendistato per la qualifica
e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria
superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, e
dei percorsi formativi rivolti all'alternanza scuola lavoro ai sensi
dell'articolo 1, comma 7, lettera d), della legge n. 183 del 2014 e
del decreto legislativo 15 aprile 2005, n. 77. La sperimentazione di
cui al primo periodo del presente comma è finalizzata a elaborare
modelli per l'occupazione dei giovani di cui all'articolo 43, comma
1, del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 ed è promossa dal
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministero dell'istruzione dell'università e della ricerca, d'intesa
con le Regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano, anche
avvalendosi degli enti di cui alla legge 14 febbraio 1987, n. 40, nei
limiti delle risorse di cui al primo periodo del presente comma da
destinare prioritariamente ai percorsi di formazione nell'ambito del
sistema di istruzione e formazione professionale.
4. All'articolo 22, comma 2, della legge 12 novembre 2011, n. 183,
le parole da «di cui il 50 per cento» fino alla fine del comma sono
soppresse.
5. All'articolo 6 della legge 8 marzo 2000, n. 53 il comma 4 è
abrogato. Le conseguenti relative risorse, pari a 7.500.000 euro per
l'anno 2015 e a 14.993.706,97 euro annui a decorrere dal 2016,
restano a carico del Fondo sociale per occupazione e formazione di
cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del decreto-legge 29
novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28
gennaio 2009, n. 2 ed affluiscono al piano gestionale di cui
all'articolo 29, comma 2.
6. Agli oneri derivanti dai commi 1, 2 e 3 del presente articolo,
pari a 27 milioni di euro per ciascuno degli anni 2015 e 2016 per
quanto attiene al comma 3 e valutati in 0,5 milioni di euro per
l'anno 2015, 6,2 milioni di euro per l'anno 2016, 10,7 milioni di
euro per ciascuno degli anni 2017 e 2018, 5,4 milioni di euro per
l'anno 2019, 0,1 milioni di euro per l'anno 2020 per quanto attiene
ai commi 1 e 2,si provvede:
a) quanto a 20 milioni di euro per l'anno 2015 mediante
corrispondente riduzione del fondo di cui all'articolo 1, comma 107,
della legge 23 dicembre 2014, n. 190;
b) quanto a 20 milioni di euro per l'anno 2016 mediante
corrispondente riduzione del Fondo sociale per occupazione e
formazione, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge n. 185 del 2008, convertito, con modificazioni, dalla
legge 28 gennaio 2009, n. 2;
c) quanto a 7,5 milioni di euro per l'anno 2015, 13,2 milioni di
euro per l'anno 2016, 10,7 milioni di euro per ciascuno degli anni
2017 e 2018, 5,4 milioni di euro per l'anno 2019 e 0,1 milioni di
euro per l'anno 2020 mediante corrispondente riduzione degli
stanziamenti di cui all'articolo 29, comma 3.
7. Ai sensi dell'articolo 17, comma 12 della legge 31 dicembre
2009, n. 196, il Ministero dell'economia e delle finanze e il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, anche avvalendosi del
sistema permanente di monitoraggio e valutazione istituito ai sensi
dell'articolo 1, comma 2, della legge n. 92 del 2012, provvedono al
monitoraggio degli effetti finanziari derivanti dalla disposizione di
cui ai commi 1 e 2 del presente articolo. Nel caso in cui si
verifichino, o siano in procinto di verificarsi scostamenti rispetto
alle previsioni delle minori relative entrate, il Ministro
dell'economia e delle finanze provvede, sentito il Ministro del
lavoro e delle politiche sociali, con proprio decreto alla
rideterminazione dei benefici contributivi di cui al comma 1.
8. Per gli anni 2016 e 2017, per l'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali degli allievi
iscritti ai corsi ordinamentali di istruzione e formazione
professionale curati dalle istituzioni formative e dagli istituti
scolastici paritari, accreditati dalle Regioni per l'erogazione dei
percorsi di istruzione e formazione professionale, è dovuto, in via
sperimentale e limitatamente al predetto biennio, un premio speciale
unitario ai sensi dell'articolo 42 del T.U. 1124/1965. Con Decreto
del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il
Ministro dell'economia e delle finanze, su proposta dell'INAIL, sono
stabiliti l'ammontare del premio speciale e le modalità di
applicazione tali da assicurare anche il rigoroso rispetto del limite
di spesa di cui al quarto periodo del presente comma. Ai fini della
determinazione del premio e del suo aggiornamento annuo si fa
riferimento al minimale giornaliero di rendita. Per favorire
l'integrazione scuola-lavoro, nel calcolo per la determinazione del
predetto premio speciale unitario non si tiene conto dei maggiori
oneri inerenti i rischi lavorativi per i periodi di formazione svolti
negli ambienti di lavoro nel limite massimo di minori entrate per
premi per l'INAIL pari a 5 milioni di euro per ciascuno degli anni
2016 e 2017, in relazione alle quali è previsto un trasferimento di
pari importo all'ente da parte del bilancio dello Stato. Ai relativi
oneri pari a 5 milioni di euro per ciascuno degli anni 2016 e 2017 si
provvede:
a) quanto a 1 milione di euro per l'anno 2016 e a 5 milioni di
euro per l'anno 2017 mediante corrispondente riduzione del fondo di
cui all'articolo 1, comma 107, della legge 23 dicembre 2014, n. 190;
b) quanto a 1 milione di euro per l'anno 2016 mediante
corrispondente riduzione degli stanziamenti di cui all'articolo 29,
comma 3;
c) quanto a 3 milioni di euro per l'anno 2016 mediante
corrispondente riduzione del Fondo sociale per occupazione e
formazione, di cui all'articolo 18, comma 1, lettera a), del
decreto-legge 29 novembre 2008, n.  185, convertito, con
modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009, n. 2.

Art. 33


Centri per l'impiego

1. Allo scopo di garantire livelli essenziali di prestazioni in
materia di servizi e politiche attive del lavoro, l'importo di cui
all'articolo 15, comma 3, del decreto-legge 19 giugno 2015 n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2015, n. 125, è
incrementato di 50 milioni di euro per ciascuno degli anni 2015 e
2016.
2. Ai fini di cui al comma 1 è apportata una riduzione pari a 50
milioni per ciascuno degli anni 2015 e 2016 della dotazione di cui
all'articolo 1, comma 12, lettera a), del decreto-legge n. 76 del
2013. Le predette risorse sono versate al Fondo di rotazione di cui
all'articolo 9, comma 5, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.

Art. 34


Abrogazioni e norme di coordinamento

1. Dalla data di entrata in vigore del presente decreto sono
abrogate le seguenti disposizioni:
a) articolo 2, comma 1, lettera i), del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276;
b) articolo 4, comma 12, della legge 28 giugno 2012, n. 92;
c) articolo 17, comma 1, lettera d), della legge 24 giugno 1997,
n. 196;
d) decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468;
e) decreto legislativo 23 dicembre 1997, n. 469;
f) articolo 66, comma 2, della legge 17 maggio 1999, n. 144;
g) decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, ad eccezione degli
articoli 1-bis e 4-bis;
h) articolo 4, commi 13 e 15, della legge 28 giugno 2012, n. 92;
l) articolo 17, commi da 2 a 7, del decreto legislativo 4 marzo
2015, n. 22.
2. Fermo quanto previsto dall'articolo 25, comma 3, le disposizioni
di cui all'articolo 4, commi da 40 a 45, della legge 28 giugno 2012,
n. 92, sono abrogate a far data dall'adozione del decreto di cui agli
articoli 20, comma 1, 21, comma 2 e 22, comma 2, e non trovano,
comunque, applicazione a far data dalla stipula del patto di servizio
personalizzato.
3. Al decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, sono apportate le
seguenti modificazioni:
a) all'articolo 9, comma 3, le parole «il cui reddito sia
inferiore al limite utile ai fini della conservazione dello stato di
disoccupazione» sono sostituite dalle seguenti: «il cui reddito
corrisponda a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni
spettanti ai sensi dell'articolo 13 del testo unico delle imposte sui
redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre
1986, n. 917»;
b) agli articoli 10, comma 1, e 15, comma 12, le parole «un
reddito inferiore al limite utile ai fini della conservazione dello
stato di disoccupazione» sono sostituite dalle seguenti: « un reddito
che corrisponde a un'imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni
spettanti ai sensi dell'articolo 13 del testo unico delle imposte sui
redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre
1986, n. 917».

Art. 35


Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 14 settembre 2015

MATTARELLA


Renzi, Presidente del Consiglio dei
ministri

Poletti, Ministro del lavoro e delle
politiche sociali

Visto, il Guardasigilli: Orlando