Serie Generale n. 241 del 16-10-2018
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 9 agosto 2018, n. 118
Regolamento recante la disciplina sull'organizzazione e la dotazione delle risorse umane e strumentali per il funzionamento dell'Agenzia nazionale per l'amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalita' organizzata, ai sensi dell'articolo 113, comma 1, lettera a), del decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159. (18G00145) (GU Serie Generale n.241 del 16-10-2018)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 31/10/2018

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87, quinto comma, della Costituzione;
Visto l'articolo 17, comma 1, della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300 ed in
particolare gli articoli 8 e 9;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2011, n. 159, e successive
modificazioni ed in particolare gli articoli 111, 113, comma 1,
lettera a), 113-bis, comma 1, e 118;
Vista la legge 24 dicembre 2012, n. 228 ed in particolare
l'articolo 1, comma 192;
Vista la legge 27 dicembre 2017, n. 205 ed in particolare
l'articolo 1, commi 291 e 292;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 15 dicembre 2011,
n. 235;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il regolamento (CE) n. 2016/679/UE del Parlamento europeo,
del 27 aprile 2016;
Ritenuto di dover disciplinare con apposito regolamento
l'organizzazione e la dotazione delle risorse umane e strumentali per
il funzionamento dell'Agenzia nazionale per l'amministrazione e la
destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità
organizzata, a seguito delle modifiche introdotte all'articolo 113,
comma 1, lettera a), del decreto legislativo n. 159 del 2011,
dall'articolo 29, comma 4, della legge 17 ottobre 2017, n. 161;
Vista la preliminare deliberazione del Consiglio dei ministri,
adottata nella riunione del 26 aprile 2018;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione
consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 24 maggio 2018;
Acquisito il parere del Garante per la protezione dei dati
personali, reso nell'adunanza del 19 luglio 2018;
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 2 agosto 2018;
Sulla proposta del Ministro dell'interno, di concerto con i
Ministri della giustizia, dell'economia e delle finanze e per la
pubblica amministrazione;

Emana
il seguente regolamento:

Art. 1

Oggetto

1. Il presente regolamento di organizzazione disciplina
l'organizzazione e il funzionamento dell'Agenzia nazionale per
l'amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati
alla criminalità organizzata, di seguito denominata «Agenzia», il
reclutamento, lo sviluppo e la formazione del personale, delineando
la macrostruttura dell'Agenzia, in attuazione delle disposizioni
istitutive e nel rispetto della normativa generale
sull'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e
sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni
pubbliche.

Art. 2

Principi di organizzazione

1. L'organizzazione e il funzionamento interno dell'Agenzia si
ispirano ai seguenti principi:
a) economicità, efficienza e razionale impiego delle risorse
disponibili;
b) imparzialità e trasparenza dell'azione amministrativa;
c) flessibilità e innovazione dell'ordinamento interno delle
strutture a supporto dei processi gestionali, al fine di garantire la
massima efficacia ed efficienza gestionale necessarie per rispondere
agli obiettivi strategici dell'Agenzia;
d) ottimale valorizzazione del capitale umano attraverso la
corretta valutazione dei risultati conseguiti, assicurando la
formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantendo
pari opportunità alle lavoratrici e ai lavoratori;
e) sviluppo dei sistemi informativi a supporto delle decisioni e
utilizzo delle nuove tecnologie, in funzione della facilità di
accesso alle informazioni nei rapporti con i soggetti pubblici e
privati destinatari delle stesse.
2. L'Agenzia si conforma ai principi ed alla disciplina di cui alla
legge 7 agosto 1990, n. 241.
3. All'Agenzia si applicano le disposizioni in materia di tetti
retributivi di cui all'articolo 23-ter del decreto-legge 6 dicembre
2011, n. 201, convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre
2011, n. 214, quelle di cui all'articolo 13 del decreto-legge 24
aprile 2014, n. 66, convertito, con modificazioni, dalla legge 23
giugno 2014, n. 89, nonchè all'articolo 1, comma 489, della legge 27
dicembre 2013, n. 147. Si applicano, altresì, le disposizioni in
merito alla trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle
pubbliche amministrazioni di cui al decreto legislativo 14 marzo
2013, n. 33, nonchè quelle in materia di inconferibilità e
incompatibilità degli incarichi ai sensi del decreto legislativo 8
aprile 2013, n. 39, e le disposizioni contenute nei decreti
legislativi del 30 marzo 2001, n. 165, e del 27 ottobre 2009, n. 150.

Art. 3

Struttura organizzativa

1. La struttura organizzativa dell'Agenzia si articola in:
a) direzioni generali, aventi natura di strutture di livello
dirigenziale generale;
b) uffici, aventi natura di strutture di livello dirigenziale non
generale;
c) servizi, aventi natura di unità organizzative non dirigenziali.
2. Gli uffici di cui al comma 1, lettera b), individuati nel limite
della dotazione organica indicata nella Tabella A allegata, sono
istituiti nell'ambito di una direzione generale, per la gestione di
un insieme ampio e omogeneo di macro-processi.
3. I servizi di cui al comma 1, lettera c), sono istituiti,
nell'ambito di una direzione generale o di un ufficio, per la
gestione di una pluralità di processi.
4. Con atto del direttore dell'Agenzia, sentiti i titolari delle
direzioni di livello dirigenziale generale, possono essere, altresì,
istituite, nell'ambito della dotazione organica dell'Agenzia, fino ad
un massimo di cinque strutture di missione temporanea di livello
dirigenziale o unità di progetto non aventi natura dirigenziale,
dedicate all'attuazione di un progetto di durata definita. Nel caso
di istituzione di strutture temporanee di livello dirigenziale, i
relativi incarichi sono conferiti nel rispetto dei limiti di cui
all'articolo 19 del decreto legislativo n. 165 del 2001.

Art. 4

Dirigenti generali e dirigenti

1. L'Agenzia è articolata nelle Direzioni generali di seguito
indicate, cui sono preposti dirigenti generali:
a) Direzione degli affari generali e del personale, che svolge le
funzioni e i compiti di: supporto agli organi dell'Agenzia per
l'esercizio dei compiti e funzioni loro attribuiti dalla vigente
normativa, con particolare riferimento a quelli di indirizzo,
pianificazione strategica, programmazione e verifica della congruenza
tra i risultati conseguiti dall'Agenzia e gli obiettivi della
pianificazione strategica; adempimenti connessi alla normativa in
tema di Amministrazione trasparente ed alla prevenzione della
corruzione; ispezioni, inchieste e controlli interni; organizzazione
del lavoro; contenziosi e rapporti con l'Avvocatura dello Stato con
esclusione di quelli inerenti ai beni sequestrati e confiscati,
affari legislativi; relazioni con il pubblico; sicurezza nei luoghi
di lavoro, tutela della riservatezza dei dati personali; affari
generali; rapporti con l'Unione europea, partecipazione dell'Agenzia
a progetti europei e internazionali, utilizzazione dei fondi
strutturali europei; convenzioni e protocolli con pubbliche
amministrazioni, regioni, enti locali, ordini professionali, enti ed
associazioni; definizione delle linee evolutive, dello sviluppo e
della gestione operativa delle tecnologie informatiche e telematiche
per il supporto operativo dell'Agenzia e delle relative procedure di
sicurezza; cura dello sviluppo, della conduzione e del funzionamento
dei siti intranet, internet e dei flussi documentali ed informativi;
svolgimento delle funzioni di selezione, gestione, formazione e
trattamento giuridico del personale; relazioni sindacali; ciclo di
gestione della performance organizzativa e individuale;
b) Direzione beni mobili e immobili sequestrati e confiscati, che
svolge le funzioni e i compiti di: istruzione, coordinamento e
monitoraggio dei processi amministrativi connessi alla trattazione
dei procedimenti giudiziari di sequestro e confisca trasmessi
dall'Autorità giudiziaria; programmazione, indirizzo operativo,
coordinamento e controllo in ordine alle attività di
amministrazione, custodia e destinazione dei beni mobili e immobili
sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata di cui
all'articolo 110, comma 2, lettere a), b), c), d), e) ed f) del
decreto legislativo n. 159 del 2011, e alle attività ad esse
conseguenti o comunque connesse; predisposizione delle relazioni
periodiche ai Ministri dell'interno e della giustizia, elaborazione
della normativa la cui applicazione è demandata all'Agenzia;
rapporti con l'Autorità giudiziaria e con ogni altro ente o
amministrazione a vario titolo coinvolto nelle predette attività,
trattazione degli affari contenziosi e rapporti con l'Avvocatura
dello Stato in materia; indirizzo, cooperazione, controllo e
monitoraggio delle sedi dell'Agenzia nei seguenti settori: analisi,
gestione e valorizzazione dei beni mobili e immobili; gestione dei
rapporti con gli amministratori fiduciari, compreso il controllo
sull'attività da essi espletata, con poteri di conferma e revoca
dell'incarico; trattazione degli affari contenziosi in materia;
c) Direzione aziende e beni aziendali sequestrati e confiscati, che
svolge le funzioni e i compiti di: svolgimento delle funzioni di
programmazione, indirizzo operativo, coordinamento e controllo in
ordine alle attività di amministrazione, valorizzazione, custodia e
destinazione delle aziende e dei beni aziendali sequestrati e
confiscati alla criminalità organizzata di cui all'articolo 110,
comma 2, lettere a), b), c), d), e) ed f) del decreto legislativo n.
159 del 2011, e alle attività ad esse conseguenti o comunque
connesse; cura dei rapporti con l'Agenzia delle entrate per gli
aspetti fiscali e con le Camere di commercio, industria, artigianato
e agricoltura; indirizzo, cooperazione, controllo e monitoraggio
delle sedi dell'Agenzia nei seguenti settori: analisi, gestione e
valorizzazione dei complessi aziendali, compreso il controllo delle
gestioni societarie;
d) Direzione delle gestioni economiche, finanziarie e patrimoniali,
che svolge le funzioni e i compiti di: elaborazione delle previsioni
del fabbisogno finanziario; predisposizione del bilancio e del conto
consuntivo; cura dei rapporti con la Corte dei conti per i controlli
sulla gestione finanziaria dell'Ente e dei beni confiscati;
pianificazione e realizzazione delle procedure di approvvigionamento
dell'Agenzia e delle attività negoziali relative all'acquisizione di
beni, servizi e lavori; cura della conservazione dei beni mobili e
immobili in uso e di proprietà dell'Agenzia; cura del trattamento
economico degli organi dell'Agenzia e dei consulenti e degli esperti
esterni nell'ambito delle attività di pertinenza delle Direzioni di
cui alle lettere b) e c), nonchè del trattamento economico e
previdenziale del personale dirigente e non dirigente dell'Agenzia;
gestione separata della contabilità finanziaria ed
economico-patrimoniale relativa alla gestione dell'Agenzia e quella
relativa alle attività di amministrazione, custodia, destinazione
dei beni sequestrati e confiscati, nonchè adempimenti fiscali e
gestioni fuori bilancio relative, comprese le fasi di approvazione e
di rendicontazione; controllo di gestione; realizzazione di tutte le
procedure di alienazione dei beni destinati alla vendita, anche per
il soddisfacimento dei crediti riconosciuti e cura dell'incasso e del
versamento dei proventi; gestione di tutte le attività di
riscossione delle somme dovute; cura di tutte le adempienze relative
al Fondo unico giustizia ivi comprese le vicende giudiziarie dei beni
finanziari confiscati.
2. Con successivo atto organizzativo del direttore dell'Agenzia,
previa comunicazione al Ministro dell'interno ai sensi dell'articolo
110, comma 1, del decreto legislativo n. 159 del 2011, sono definite
le competenze degli uffici dirigenziali non generali e delle
strutture di livello non dirigenziale di cui alla Tabella B allegata,
che costituisce parte integrante del presente regolamento, nonchè la
graduazione degli uffici.

Art. 5

Uffici di staff del direttore dell'Agenzia

1. Alle dirette dipendenze del direttore dell'Agenzia operano due
uffici di staff di livello dirigenziale non generale, cui sono
preposti, nei limiti della dotazione organica di cui alla Tabella A
allegata, due dirigenti di seconda fascia. Essi svolgono funzioni di
supporto al direttore dell'Agenzia, favorendo l'individuazione e
l'implementazione di strumenti atti a sviluppare le sinergie fra le
Direzioni e gli Uffici dell'Agenzia, raccordando i relativi organi e
curano la comunicazione istituzionale.
2. Gli uffici di cui al comma 1 sono:
a) la segreteria tecnica, con funzioni di supporto e collaborazione
al direttore, anche in relazione al rapporto con gli altri organi
dell'Agenzia, nonchè per la trattazione delle questioni e degli
approfondimenti che lo stesso intende gestire direttamente;
b) l'Ufficio relazioni esterne e comunicazione, con funzioni di
gestione dei rapporti con le redazioni giornalistiche e con la stampa
nazionale ed estera, redazione e diffusione dei comunicati e
organizzazione di conferenze stampa, curando la presenza, l'immagine
e la visibilità dell'Agenzia e promuovendone le attività allo scopo
di garantire una comunicazione coerente e trasparente.

Art. 6

Funzioni vicarie

1. Il direttore dell'Agenzia, con proprio provvedimento, individua
un dirigente generale al quale, in caso di sua assenza o impedimento,
sono attribuite le funzioni vicarie. In caso di contemporanea assenza
o impedimento, le funzioni vicarie sono attribuite, al dirigente
generale della direzione di cui all'articolo 4, comma 1, lettera a)
o, qualora questi sia stato individuato come vicario ai sensi del
primo periodo, al dirigente generale con maggiore anzianità di
ruolo.

Art. 7

Funzioni di sostituzione

1. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
dirigente generale, l'assolvimento delle relative funzioni di
direzione è affidato dal direttore dell'Agenzia, con apposito
incarico ad interim ad altro dirigente generale.
2. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
dirigente, l'assolvimento delle relative funzioni è esercitato
direttamente dal competente dirigente generale, ovvero può essere
affidato, con apposito incarico ad interim, ad altro dirigente.
3. I dirigenti generali e i dirigenti, nell'ambito delle rispettive
strutture, individuano rispettivamente, ove necessario, i dirigenti e
i funzionari abilitati alla loro temporanea sostituzione nei casi di
assenza. La sostituzione non ha effetto ai fini dell'inquadramento
del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di direzione.

Art. 8

Dotazione di personale

1. La dotazione organica dell'Agenzia, costituita da 200 unità, è
indicata nelle Tabelle A e B allegate, rispettivamente per il
personale dirigenziale e non dirigenziale.
2. Con apposito atto del direttore dell'Agenzia è istituito il
ruolo del personale dirigenziale e il ruolo del personale non
dirigenziale dell'Agenzia.
3. Il sistema di classificazione del personale non dirigenziale
adottato ai sensi del contratto collettivo nazionale di lavoro -
Funzioni centrali vigente individua, nell'ambito della terza area
funzionale, uno o più profili al cui personale sono attribuite
funzioni specialistiche richiedenti elevata competenza, iniziativa e
capacità, quali: gestione e valorizzazione di beni e processi
aziendali e di beni immobili a vocazione produttiva, anche a fini di
tutela e sviluppo dei livelli occupazionali; accesso al credito e ai
finanziamenti europei; analisi di fattibilità tecnico-economica e
valutazione degli investimenti; controllo delle gestioni societarie
anche attraverso la verifica dell'attendibilità dei documenti
contabili; tutela degli interessi dell'Agenzia nelle assemblee
societarie.
4. I dirigenti generali esercitano funzioni di coordinamento e
controllo e sono responsabili della gestione del personale e delle
risorse finanziarie finalizzate al conseguimento dei risultati sulla
base degli obiettivi loro assegnati.
5. Il conferimento di incarichi di funzione dirigenziale
dell'Agenzia avvengono con le modalità stabilite dall'articolo 19
del decreto legislativo n. 165 del 2001.

Art. 9

Formazione e relazioni sindacali

1. L'Agenzia, in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165 del 2001, si avvale della formazione come
strumento strategico per accrescere il livello delle competenze del
proprio personale al fine di migliorare le prestazioni nell'ambito
delle posizioni organizzative di appartenenza e sviluppare le
potenzialità dei singoli dipendenti, secondo un processo di
adeguamento delle competenze funzionale all'evoluzione dell'Agenzia.
2. L'Agenzia adotta, nell'ambito della gestione del personale,
relazioni sindacali improntate alla massima collaborazione con le
organizzazioni rappresentative dei lavoratori, ai fini e nel rispetto
del sistema di relazioni sindacali previsto dalle disposizioni legali
e contrattuali applicabili.

Art. 10

Reclutamento del personale

1. L'Agenzia, per l'espletamento dei compiti attribuiti dalla
normativa vigente, recluta ai sensi del comma 2, personale in
possesso di specifiche competenze e professionalità.
2. Al reclutamento di personale dirigenziale e non dirigenziale di
cui all'articolo 113-bis, comma 2, del decreto legislativo n. 159 del
2011, si provvede sulla base dei piani dei fabbisogni di personale.
Il rapporto di lavoro subordinato è instaurato tramite contratto
individuale stipulato in applicazione, per il personale non
dirigente, del contratto collettivo nazionale di lavoro Funzioni
centrali vigente, considerando il trattamento economico previsto per
il personale dei Ministeri e per il personale dirigente, nelle more
della sottoscrizione del contratto collettivo della corrispondente
Area dirigenziale, del vigente contratto collettivo nazionale di
lavoro del personale dirigente dell'Area 1.
3. Le procedure per l'inquadramento di cui all'articolo 113-bis,
comma 3, del decreto legislativo n. 159 del 2011 sono definite con
provvedimento del direttore dell'Agenzia, adottato entro trenta
giorni dalla data di entrata in vigore del presente regolamento. Tali
procedure definiscono, tra l'altro, i criteri e le modalità per
valutare il possesso di professionalità specifiche ed adeguate
nonchè i termini per l'eventuale integrazione delle domande
presentate dai partecipanti, anche in relazione alle riserve
formulate.
4. L'inquadramento del personale di cui all'articolo 113-bis, commi
2 e 3, del decreto legislativo n. 159 del 2011 avviene previa
valutazione positiva e comparativa della professionalità e dei
titoli di servizio e di studio in relazione alla fascia o profilo da
ricoprire, posseduti dal dipendente al momento della presentazione
della domanda, ed è subordinato alla disponibilità del posto
nell'ambito della dotazione di personale nella fascia o nel profilo
professionale equivalente a quello ricoperto nel precedente rapporto
di lavoro.
5. Il personale di cui all'articolo 113-bis, commi 2 e 3, del
decreto legislativo n. 159 del 2011, mantiene il trattamento
economico fondamentale e accessorio, limitatamente alle voci fisse e
continuative, spettante al momento dell'inquadramento secondo quanto
previsto dagli ordinamenti di provenienza; nel caso in cui tale
trattamento risulti più elevato rispetto a quello previsto per il
personale dell'Agenzia ai sensi dell'ultimo periodo del comma 2, è
attribuito, per la differenza, un assegno ad personam riassorbibile
con i successivi miglioramenti economici a qualsiasi titolo
conseguiti. Le risorse finanziarie trasferite ai sensi dell'articolo
113-bis, commi 2 e 3, del decreto legislativo n. 159 del 2011,
relative al trattamento accessorio spettante nell'amministrazione di
provenienza, concorrono alla quantificazione del trattamento
accessorio variabile dell'Agenzia, con contestuale riduzione dei
relativi fondi del trattamento accessorio dell'amministrazione di
provenienza.
6. Al personale che transita nei ruoli dell'Agenzia a seguito delle
procedure di mobilità di cui al comma 2 ovvero di inquadramento di
cui ai commi 3, 4 e 5, si applicano le tabelle di corrispondenza
approvate con il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
del 26 giugno 2015, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 17
settembre 2015, n. 216, ovvero, per il personale degli enti pubblici
economici, i criteri di cui all'articolo 2 del medesimo decreto.
7. Alla copertura delle restanti unità di personale dirigenziale e
non dirigenziale si provvede, nel limite delle risorse disponibili a
legislazione vigente, attraverso le procedure di mobilità e le forme
di accesso al pubblico impiego di cui al decreto legislativo n. 165
del 2001.

Art. 11

Gestione e sviluppo del personale

1. L'Agenzia, in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165 del 2001, si ispira ai seguenti principi
per la gestione e lo sviluppo del personale:
a) riconoscimento dei risultati;
b) mobilità professionale e responsabilizzazione personale;
c) pari opportunità e benessere organizzativo.

Art. 12

Valutazione del personale

1. Il processo di misurazione e valutazione delle strutture e dei
dirigenti nonchè negli adempimenti degli obblighi di integrità e
trasparenza, fissati dal decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150
e dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 2016, n. 105,
è garantito dall'Organismo indipendente di valutazione del Ministero
dell'interno.
2. Al fine di promuovere reali e significativi miglioramenti
dell'efficacia e dell'efficienza dei servizi istituzionali, sono
istituiti, ai sensi dei relativi contratti collettivi nazionali di
lavoro di riferimento, il fondo di amministrazione dell'Agenzia
nazionale per l'amministrazione e la destinazione dei beni
sequestrati e confiscati alla criminalità organizzata per il
personale non dirigente, e il fondo dell'Agenzia nazionale per
l'amministrazione e la destinazione dei beni sequestrati e confiscati
alla criminalità organizzata per il finanziamento della retribuzione
di posizione e della retribuzione di risultato del personale
dirigente. Il direttore dell'Agenzia, nel rispetto dei vincoli di
bilancio dell'Agenzia e delle norme di finanza pubblica, quantifica
le risorse dedicate al trattamento economico accessorio del
personale.

Art. 13

Disposizioni transitorie

1. Fino all'adeguamento della dotazione organica prevista
dall'articolo 113-bis, comma 1, del decreto legislativo n. 159 del
2011, si applica l'articolo 1, commi 291 e 292, della legge 27
dicembre 2017, n. 205.

Art. 14

Disposizione finanziaria

1. All'attuazione del presente regolamento si provvede con le
risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione
vigente, senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

Art. 15

Abrogazioni

1. Il decreto del Presidente della Repubblica 15 dicembre 2011, n.
235, è abrogato.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Dato a Roma, addì 9 agosto 2018

MATTARELLA

Conte, Presidente del Consiglio dei
ministri

Salvini, Ministro dell'interno

Bonafede, Ministro della giustizia

Tria, Ministro dell'economia e
delle finanze

Bongiorno, Ministro per la pubblica
amministrazione

Visto, il Guardasigilli: Bonafede

Registrato alla Corte dei conti l'8 ottobre 2018
Ufficio controllo atti Ministeri interno e difesa, reg.ne succ. n.
2201

Dotazione organica dell'Agenzia nazionale per l'amministrazione e la
destinazione dei beni sequestrati e confiscati alla criminalità
organizzata

Tabella A

(art. 3, comma 2)

=======================================================
|  Qualifiche dirigenziali |  Dotazione organica |
+===============================+=====================+
|Dirigenti di prima fascia - | |
|Dirigenti generali |  4 |
+-------------------------------+---------------------+
|Dirigenti di seconda fascia - | |
|Dirigenti |  15 |
+-------------------------------+---------------------+
| Totale |  19 |
+-------------------------------+---------------------+


Tabella B

(art. 4, comma 2)

=======================================================
|  Qualifiche non dirigenziali |  Dotazione organica |
+===============================+=====================+
|Terza area | 134 |
+-------------------------------+---------------------+
|Seconda area |  47 |
+-------------------------------+---------------------+
| Totale |  181 |
+-------------------------------+---------------------+

Totale dotazione organica: 200 unità