Serie Generale n. 132 del 7-6-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
TESTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Testo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto del personale delle Universita' (GU Serie Generale n.132 del 07-06-1996 - Suppl. Ordinario n. 93)

TESTO DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
DEL COMPARTO DEL PERSONALE DELLE "UNIVERSITA'"
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA
NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
A seguito della registrazione, in data 14 maggio 1996, da parte
della Corte dei conti, del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri del 4 aprile 1996, con il quale l'A.R.A.N. è stata
autorizzata a sottoscrivere il testo concordato del CCNL del comparto
Università, il giorno 21 maggio 1996, alle ore 18, presso la sede
dell'A.R.A.N. ha avuto luogo l'incontro tra l'Agenzia per la
rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni,
rappresentata dai componenti del comitato direttivo e le seguenti
confederazioni ed organizzazioni sindacali di categoria:
CGIL - CISL - UIL - CONFSAL - CISAL - CISNAL - CIDA - CONFEDIR -
RDB-CUB - UNIONQUADRI - USPPI - CGIL-SNU - CISL-FSUR -
UIL-Università Fed. CONFSAL-SNALS-Università CISAPUNI.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto il contratto
collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti del comparto
Università.
Del predetto CCNL fa parte integrante l'accordo sui servizi
pubblici essenziali.
Si allega, altresì, il "Codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni" definito, ai sensi dell'art. 58-bis
del decreto legislativo n. 29/1993, dal Ministro per la funzione
pubblica con decreto del 31 marzo 1994, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 149 del 28 giugno 1994.

Art. 1
(Obiettivo e campo di applicazione)
1. Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro si applica a
tutto il personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato ed a
tempo determinato, esclusi i dirigenti, dipendente dalle Istituzioni
e amministrazioni di cui all'art. 10 del D.P.C.M. 30 dicembre 1993 n.
593, così come individuato nel medesimo articolo 10.
2. Il presente contratto definisce le modalità di applicazione degli
istituti normativi al personale con rapporto di lavoro a tempo
determinato.
3. Il riferimento al decreto legislativo 3 febbraio 1993 n. 29 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come D.Lgs. n. 29 del 1993.
4. Le istituzioni e amministrazioni di cui al comma 1 sono denominate
nel testo del presente contratto "amministrazioni".

Art. 2
(Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto.)
1. Il presente contratto decorre dal 1 gennaio 1994 ed avrà scadenza
il 31 dicembre 1997 per la parte normativa ed il 31 dicembre 1995 per
la parte economica. In caso di mancata disdetta, da comunicarsi con
lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ciascuna scadenza, si
intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno. In caso di disdetta
le disposizioni contrattuali rimangono in vigore fino a quando non
siano sostituite dal successivo contratto collettivo.
2. Gli effetti giuridici decorrono, salvo diversa prescrizione, dalla
data di stipulazione del presente contratto. La stipula si intende
avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da parte dei
soggetti negoziali, a seguito del perfezionamento delle procedure di
cui all'art. 51, commi 1 e 2 del D.Lgs. n. 29 del 1993. Essa viene
portata a conoscenza delle Amministrazioni da parte dell'A.RA.N.
3. Le amministrazioni sono tenute ad attuare gli istituti a contenuto
economico e normativo con carattere vincolato ed automatico, entro 30
giorni dalla data in cui ne hanno avuto conoscenza ai sensi del comma
2.
4. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme per il
rinnovo del contratto nazionale sono presentate almeno tre mesi prima
delle scadenze previste. Durante tale periodo e per il mese
successivo alle scadenze, le parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali, nè procedono ad azioni conflittuali.
5. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data
di scadenza della parte economica del presente contratto, ai
dipendenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità
nella misura e secondo le scadenze previste dall'accordo sulla
politica dei redditi del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta
indennità si applica la procedura dell'art. 52, commi 1 e 2, del
D.Lgs. n. 29 del 1993.
6. In sede di rinnovo biennale per la parte economica ulteriore punto
di riferimento del negoziato sarà costituito dalla comparazione tra
l'inflazione programmata e quella effettiva nel precedente biennio,
secondo quanto previsto dall'accordo di cui al comma precedente,
finalizzato al mantenimento del potere d'acquisto delle retribuzioni.
7. In deroga al comma 1 il presente contratto scadrà per la parte
economica, il 31.12.1995, senza necessità di disdetta. Le
piattaforme per il rinnovo andranno presentate entro trenta giorni
dalla stipulazione del presente contratto.

Art. 3
(Obiettivi e strumenti)
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e
dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle
condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con l'esigenza di
migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e
l'efficacia dell'attività e dei servizi istituzionali, in relazione
ai fini pubblici ai quali le Amministrazioni sono preordinate.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di
un sistema di relazioni sindacali stabile, basato sulla
contrattazione collettiva, sulla partecipazione e sulla consultazione
nei casi e nelle forme previste, improntato alla correttezza e
trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione
dei conflitti, anche mediante apposite procedure bilaterali - sempre
nel rispetto, in caso di conflitto, della garanzia dei servizi
essenziali di cui alla legge 1 giugno 1990, n. 146 - in grado di
favorire la collaborazione tra le parti per il perseguimento delle
finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai
protocolli tra Governo e parti sociali.
3. In coerenza con il comma 1 e 2, il sistema di relazioni sindacali
si articola nei seguenti modelli relazionali:
a) la contrattazione collettiva, che si svolge a livello nazionale ed
a quello decentrato sulle materie, con i tempi e le procedure
indicati, rispettivamente, dagli artt. 2, 4 e 5 del presente
contratto, secondo le disposizioni del D.Lgs n. 29 del 1993. La piena
e corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali e
decentrati è garantita dalle parti anche mediante le procedure di
risoluzione delle controversie interpretative previste dall'art. 14.
In coerenza con il carattere privatistico della contrattazione, essa
si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle
parti.
b) l'esame che si svolge nelle materie per le quali la legge ed il
presente contratto collettivo lo prevedono, a norma dell'art. 10 del
D.Lgs n. 29 del 1993 e dell'art. 8 del presente contratto, previa
informazione ai soggetti sindacali di cui all'art. 13. In appositi
incontri le parti confrontano i rispettivi punti di vista secondo le
procedure indicate nell'art. 8.
c) la consultazione,che si svolge sulle materie per le quali la legge
o il presente contratto la prevedono. In tali casi senza particolari
formalità l'amministrazione, previa adeguata informazione,
acquisisce il parere dei soggetti sindacali;
d) l'informazione, che, quando lo richieda la legge o il presente
contratto, viene fornita dalle amministrazioni ai soggetti sindacali
secondo criteri di trasparenza, compiutezza, contestualità ed uguali
modalità per tutti i soggetti di cui all'art. 13, al fine di rendere
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del sistema
delle relazioni sindacali. L'informazione è fornita con la forma
scritta ed in tempo utile. Per le informazioni su materie riservate
ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, e nei casi di urgenza
possono essere adottate modalità e forme diverse;
e) le procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative, che sono finalizzate
al raffreddamento dei conflitti medesimi secondo le disposizioni di
cui all'art. 14.

Art. 4
(Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del
contratto collettivo decentrato)
1. La richiesta di apertura delle trattative per il rinnovo del
contratto collettivo decentrato è comunicata almeno tre mesi prima
della scadenza del precedente contratto.
2. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del
contratto decentrato, le parti non assumono iniziative unilaterali
nè procedono ad azioni conflittuali.
3. Le amministrazioni provvedono a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alla trattativa ed alla stipula dei contratti
decentrati entro 15 giorni dalla data in cui ha avuto conoscenza
della stipulazione del presente contratto ai sensi dell'art. 2, comma
2, nonchè a convocare entro i successivi 15 giorni la delegazione
sindacale di cui all'art. 6, per l'avvio del negoziato.
4. La contrattazione decentrata deve riferirsi solo agli istituti
contrattuali rimessi a tale livello.
5. Il contratto decentrato si attua entro 30 giorni dalla
stipulazione, che si intende avvenuta con la sottoscrizione, a
seguito del perfezionamento delle procedure previste dall'articolo
51, terzo comma, del D.Lgs. n. 29 del 1993. I contratti decentrati
devono contenere apposite clausole circa tempi, modalità e procedure
di verifica della loro attuazione.
Essi conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei
successivi contratti decentrati.

Art. 5
(Livelli di contrattazione:
materie e limiti della contrattazione decentrata)
1. Il sistema di contrattazione collettiva è strutturato su due
livelli:
a) il contratto collettivo nazionale di comparto;
b) il contratto collettivo decentrato presso ciascuna
Amministrazione
2. La contrattazione decentrata riguarda le materie e gli istituti di
cui al comma 3, in conformità ai criteri ed alle procedure indicati
nell'art. 4 garantendo il rispetto delle disponibilità economiche
fissate a livello nazionale, comprese le risorse di cui all'art. 13,
commi 3 e 4 del D.P.R. 3 agosto, 1990, n. 319.
3. La contrattazione decentrata si svolge sulle seguenti materie:
a) i sistemi di incentivazione della produttività collettiva,
dell'efficienza e per il miglioramento della qualità dell'attività
e dei servizi istituzionali, nell'ambito dei progetti e delle altre
iniziative definiti da ciascuna Amministrazione, con riferimento ai
criteri generali per:
- la definizione della percentuale di risorse da destinare ad
incentivazione in relazione ai progetti e ai programmi;
- la scelta dei dipendenti da adibire ai singoli progetti in modo
funzionale alle priorità organizzative e di servizio delle
strutture;
- le verifiche da espletare per la valutazione dei risultati, che
saranno attuate nei modi e nei tempi previsti dall'art. 43, comma 4,
del presente contratto;
- la corrispondente attribuzione dei fondi di produttività ai gruppi
e ai singoli, secondo le regole selettive previste dall'art. 43 del
presente contratto;
b) la quota di risorse ed i criteri generali per l'attribuzione dei
trattamenti accessori legati all'effettivo svolgimento di attività
particolarmente disagiate o comportanti esposizione a rischi;
c) implicazioni in ordine alla qualità del lavoro ed alla
professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche e della domanda di servizi;
d) adattamento alle esigenze specifiche degli atenei delle tipologie
di orario definite dall'art. 20, comma 3, con esclusione della
articolazione degli orari oggetto di esame ai sensi dell'art. 8,
comma 1, lett. a);
e) criteri generali per la determinazione dell'indennità di
posizione di cui all'art. 47, comma 2;
f) criteri generali per la ripartizione delle risorse di cui all'art.
42, comma 2, lett. a) tra le strutture individuate dai singoli
ordinamenti;
g) criteri generali per la istituzione e gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;
h) criteri di priorità per le trasformazioni del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;
i) linee di indirizzo e programmazione di massima per l'attività di
formazione aggiornamento e qualificazione professionale;
l) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili.
m) le misure dirette a favorire le pari opportunità nelle condizioni
di lavoro e di sviluppo professionale, anche ai fini delle azioni
positive previste dalla legge 10 aprile 1991, n. 125.
4. L'erogazione dei trattamenti incentivanti è strettamente
correlata ai risultati conseguiti nella realizzazione dei programmi e
progetti aventi come obiettivo il miglioramento della qualità,
efficacia ed efficienza dell'attività e dei servizi istituzionali,
ed è quindi attuata dopo la necessaria verifica a consuntivo dei
risultati totali o parziali raggiunti.
5. I contratti decentrati non possono comportare, nè direttamente
nè indirettamente anche a carico di esercizi successivi, oneri
aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente contratto, e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei successivi
contratti.

Art. 6
(Composizione delle delegazioni)
1. Ai sensi dell'art. 45, comma 8 del D.Lgs. 29 del 1993, la
delegazione trattante di parte pubblica, in sede decentrata, è
costituita dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo
delegato. Per le Istituzioni universitarie la delegazione trattante
è costituita dal Rettore o un suo delegato e dal direttore
amministrativo o un suo delegato, ed è eventualmente integrata da
ulteriori soggetti ove previsto dagli statuti.
2. Le amministrazioni del comparto possono avvalersi, nella
contrattazione collettiva decentrata, della attività di
rappresentanza e di assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazione (A.RA.N.), alle cui
direttive sono tenute in ogni caso a conformarsi, ai sensi dell'art.
50, comma 7 del D.Lgs. 29 del 1993.
3. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:
- dalle R.S.U. di cui all'articolo 13, lettera a);
- da componenti di ciascuna delle rappresentanze sindacali di cui
all'art. 13, lettera b);
- da un componente di ciascuna delle strutture territoriali delle
organizzazioni sindacali di comparto firmatarie del presente
contratto.

Art. 7
(Informazione)
1. Ciascuna Amministrazione, nell'ambito della propria autonomia e
delle distinte responsabilità fornisce informazioni ai soggetti
sindacali di cui all'art. 13 in materia di ambiente di lavoro e sulle
misure generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
2. Nelle seguenti materie individuate dal D. Lgs n. 29 del 1993 e dal
presente contratto, le Amministrazioni forniscono un'informazione
preventiva, inviando tempestivamente la documentazione necessaria:
a) articolazione dell'orario anche nelle singole strutture;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro e delle dotazioni organiche;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;
d) stato dell'occupazione e provvedimenti di variazione dell'organico
ex art. 5, comma 12, della legge 24 dicembre 1993, n. 537;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di
programmazione della mobilità e di sperimentazione gestionale;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro;
g) voci di bilancio preventivo di Ateneo relative al personale,
comprese variazioni di organico, part-time a tempo determinato.
3. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva ed ha per
oggetto gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:
- verifica della distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
- attuazione dei programmi di formazione del personale;
- misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- andamento generale della mobilità del personale;
- distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
- distribuzione complessiva delle risorse per la produttività
collettiva e il miglioramento dei servizi, e per la qualità della
prestazione individuale, ai sensi degli artt. 42, 43 e 44;
- introduzione di nuove tecnologie e processi di riorganizzazione
delle amministrazioni aventi effetti generali sull'organizzazione del
lavoro;
- iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in favore
del personale.
- l'attuazione nelle materie oggetto di informazione preventiva.
Per l'informazione di cui al presente comma è previsto almeno un
incontro annuale, in relazione al quale le Amministrazioni forniscono
tempestive e adeguate informazioni sulle predette materie alle
organizzazioni sindacali interessate.
4. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, le Amministrazioni provvedono ad una adeguata tutela della
riservatezza della sfera personale del lavoratore.
5. Non è oggetto di riservatezza l'informazione alle organizzazioni
sindacali sui principi e criteri di erogazione dei trattamenti
accessori.

Art. 8
(Esame)
1. Ciascuno dei soggetti di cui all'articolo 13, ricevuta
l'informazione, ai sensi dell'art. 7, comma 2, può chiedere, in
forma scritta, ai sensi dell'articolo 10 del D.Lgs n. 29 del 1993,
nell'ambito dei contenuti dell'informazione stessa, un incontro per
l'esame dei seguenti argomenti:
a) articolazione dell'orario;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;
2. Della richiesta di esame è data notizia alle altre organizzazioni
sindacali.
3. L'esame si svolge in appositi incontri - che iniziano di norma
entro le quarantotto ore dalla richiesta; durante il periodo di
durata dell'esame le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai
principi di responsabilità, correttezza e trasparenza.
4. L'esame si conclude nel termine tassativo di giorni 15 dalla
ricezione dell'informazione ovvero entro un termine più breve per
oggettivi motivi di urgenza. Su accordo delle parti il termine può
essere prorogato.
5. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultino le
posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame. Resta ferma
l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità dei
dirigenti nelle stesse materie.
6. Durante il periodo in cui si svolge l'esame le Amministrazioni non
adottano provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto dell'esame e
le organizzazioni sindacali che vi partecipano non assumono sulle
stesse iniziative conflittuali.

Art.9
(Rappresentante per la sicurezza)
1. Le procedure di cui agli articoli 7 e 11 si applicano alle
informazioni al rappresentante per la sicurezza e alle consultazioni
dello stesso previste dall'art. 19 del D.Lgs. 19 settembre 1994, n.
626, e dall'accordo intercompartimentale in materia, stipulati ai
sensi dell'art. 45, comma 5, del D.Lgs. n. 29 del 1993.

Art. 10
(Pari opportunita')
1. Sono confermati i Comitati per le pari opportunità già insediati
presso le Amministrazioni, ai sensi dell'art. 6 del DPR 3 agosto
1990, n. 319, e dell'art. 17 del D.P.R. 28 settembre 1987, n. 567.
2. Nei casi in cui detti Comitati non siano ancora stati insediati,
essi dovranno essere costituiti entro 90 giorni dalla stipulazione
del presente contratto. Le rappresentanze del personale nel seno
degli stessi sono eletti secondo modalità previste dai singoli
ordinamenti. I comitati possono iniziare la propria attività nella
composizione formata con le rappresentanze elettive, in attesa della
designazione delle componenti la cui nomina spetta
all'amministrazione.
3. Le misure per favorire pari opportunità nel lavoro e nello
sviluppo professionale, ivi comprese le proposte di azioni positive,
sono oggetto di contrattazione decentrata, nel rispetto della legge
10 aprile 1991, n. 125.
4. Le modalità di attuazione delle misure di cui al comma 3 sono
oggetto di informazione preventiva ed eventuale esame, ai sensi
dell'art. 61 del D.Lgs. n. 29 del 1993 e con le procedure individuate
dagli artt. 7 e 8 del presente contratto.
5. Le amministrazioni garantiscono, ai sensi dell'art. 6 del D.P.R.
3 agosto 1990, n. 319, gli strumenti per il funzionamento dei
Comitati, mettendo immediatamente a loro disposizione idonei locali
per la loro attività.

Art. 11
(Consultazione)
1. Le Amministrazioni, con le modalità previste dall'art. 3, comma
3, lett. c) procedono alla consultazione:
- delle rappresentanze di cui all'art. 13, nel caso previsto
dall'ottavo comma dell'art. 59 del D.Lgs n. 29 del 1993, e negli
altri casi previsti da disposizioni di legge;
- del rappresentante per la sicurezza, nei casi previsti dall'art.
19 del D.Lgs 19 settembre 1994, n. 626.

Art. 12
(Forme di partecipazione)
1. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente, l'igiene e
sicurezza del lavoro, i servizi sociali, possono essere costituite, a
richiesta, in relazione alle dimensioni delle Amministrazioni e senza
oneri aggiuntivi per le stesse, entro il termine di 60 giorni dalla
stipulazione del presente contratto, Commissioni bilaterali ovvero
Osservatori con il compito di raccogliere dati relativi alle predette
materie - che le Amministrazioni sono tenuti a fornire - e di
formulare proposte in ordine ai medesimi temi. I compiti previsti
dal presente comma sono attribuiti ai Comitati per le pari
opportunità, istituiti ai sensi delle norme richiamate nell'art. 10,
in relazione alle materie di cui all'art. 10, comma 3.
2. La composizione degli organismi di cui al comma 1, che non hanno
funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve comprendere una
rappresentanza femminile adeguata.
3. È costituita, entro 60 giorni dalla stipulazione del presente
contratto, una Conferenza Nazionale con rappresentanti dell'A.RA.N.,
della Conferenza Permanente dei Rettori delle Università italiane,
del Convegno Permanente dei dirigenti amministrativi delle
Università italiane, degli Osservatori astronomici, astrofisici e
Vesuviani e dell'ISEF e delle Organizzazioni Sindacali, nell'ambito
della quale, due volte l'anno, sono verificati gli effetti derivanti
dall'applicazione del presente contratto con particolare riguardo
all'andamento delle relazioni sindacali nel comparto, alla stipula di
contratti collettivi decentrati e all'applicazione degli istituti
concernenti la produttività.

Art. 13
(Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro)
1. Le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) costituite ai sensi
dei protocolli di intesa A.RA.N - Confederazioni sindacali del 20
aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994 ovvero le rappresentanze
di cui alla lettera b), sino alla costituzione delle RSU, da
effettuarsi entro dodici mesi dalla stipulazione del presente
contratto;
b) le rappresentanze sindacali, individuate ai sensi dell'art. 19
della legge 20 maggio 1970, n. 300, in caso di non sottoscrizione o
mancata adesione ai protocolli di cui alla lettera a), ovvero nelle
more della costituzione delle R.S.U, secondo quanto previsto alla
lettera a).

Art. 14
(Interpretazione autentica dei contratti)
1. In attuazione dell'art. 53 del D.Lgs n. 29 del 1993, quando
insorgano controversie sull'interpretazione dei contratti collettivi,
le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per definire
consensualmente il significato della clausola controversa.
2. Al fine di cui al comma 1 è inviata all'A.RA.N. richiesta
scritta con lettera raccomandata da una delle organizzazioni
sindacali firmatarie del contratto. La richiesta deve contenere una
sintetica descrizione dei fatti e degli elementi di diritto sui quali
si basa; essa deve comunque far riferimento a problemi
interpretativi ed applicativi di carattere generale.
3. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui
all'articolo 51 del D.Lgs n. 29 del 1993, sostituisce la clausola
controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto collettivo
nazionale.
4. Con analoghe modalità si procede, tra le parti che li hanno
sottoscritti, quando insorgano controversie sull'interpretazione dei
contratti decentrati. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure
di cui all'articolo 51, terzo comma, del D.Lgs n. 29 del 1993,
sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del
contratto decentrato.
5. Gli accordi di interpretazione autentica di cui ai precedenti
commi producono gli effetti previsti dall'art. 53, comma 2 del D.Lgs
n. 29 del 1993.

Art. 15
(Contributi sindacali)
1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'amministrazione
a cura del dipendente o dell'organizzazione sindacale interessati.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello
del rilascio.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'amministrazione di appartenenza e all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo del mese
successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dalle singole amministrazioni
sulle retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e
sono versate mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate
secondo modalità concordate con l'amministrazione.
5. Le amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante e sui versamenti
effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 16
(Il contratto individuale di lavoro)
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è
costituito e regolato dai contratti individuali secondo il presente
contratto, le disposizioni di legge e le normative comunitarie.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la
forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) qualifica, profilo e corrispondenti mansioni o funzioni e
livello retributivo iniziale;
d) durata del periodo di prova;
e) sede di prima destinazione in caso di amministrazioni con sedi
distaccate;
f) termine finale nel contratto di lavoro a tempo determinato.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È, in ogni modo,
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
4. In caso di assunzione a tempo parziale, ai sensi all'art. 18,
comma 1, il contratto individuale di cui al comma 1 indica anche
l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell'ambito delle
tipologie di cui allo stesso art. 18 comma 6.
5. L'amministrazione, all'atto della stipulazione del contratto di
lavoro individuale, invita il destinatario a presentare, entro 30
giorni, la documentazione prescritta dalle disposizioni vigenti ed
indicata nel bando di concorso. Entro il medesimo termine
l'interessato è tenuto a dichiarare, sotto la propria
responsabilità, salvo quanto previsto dall'art. 18, comma 8, di non
avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi
in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art.
58 del D.Lgs. n. 29 del 1993, ovvero a presentare la dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione.
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, e fatta salva la
possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta altresì l'immediata
risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione del servizio
nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati motivi di
impedimento. In tale caso le amministrazioni, valutati i motivi,
prorogano il termine per l'assunzione, compatibilmente con le
esigenze di servizio.
7. Il contratto individuale di cui al comma 1, con decorrenza dalla
data di applicazione del presente contratto, sostituisce ad ogni
effetto i provvedimenti di nomina previsti dagli artt. 17 e 28 del
D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487.

Art. 17
(Periodo di prova)
1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia. In
tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è risolto.
In caso di infortunio sul lavoro o malattia per causa di servizio si
applica l'art. 27.
4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi
espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti, ai
sensi dell'art. 72 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi dei
commi 3 e 4 sono soggette allo stesso trattamento economico
previsto per le corrispondenti assenze del personale non in prova.
6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione
alla controparte. Il recesso dell'amministrazione deve essere
motivato.
7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
10. Il dipendente proveniente dalla stessa amministrazione durante il
periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto ed in caso
di mancato superamento della prova, a domanda, è restituito alla
qualifica e profilo di provenienza.
11. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso una
amministrazione del comparto, vincitore di concorso presso altra
amministrazione pubblica, è concesso un periodo di aspettativa,
senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, per la durata del
periodo di prova.
12. Durante il periodo di prova, l'Amministrazione può adottare
iniziative per la formazione del personale neo assunto. Il dipendente
può essere applicato, in successione di tempo, a più servizi, ferma
restando la sua utilizzazione in mansioni proprie del profilo
professionale di appartenenza.

Art. 18
(Rapporto di lavoro a tempo parziale)
1. Le Amministrazioni possono costituire rapporti di lavoro a tempo
parziale o trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di
lavoro a tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa,
secondo le tipologie indicate dal comma 6.
2. Ciascuna Amministrazione può assumere personale a tempo parziale
nei limiti massimi del 25% della dotazione organica complessiva
rilevata al 31 dicembre di ogni anno, con esclusione dei profili
professionali indicati nel comma 4, e comunque entro i limiti delle
risorse destinate al trattamento economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale anche se a tempo
determinato non può essere costituito relativamente a profili
professionali che comportino l'esercizio di funzioni ispettive, di
direzione e di coordinamento di struttura comunque denominata, oppure
l'obbligo della resa del conto giudiziale. Tale esclusione non opera
nei confronti del personale che, pur appartenendo ad uno dei profili
in questione, svolga funzioni di studio. L'individuazione dei profili
di cui al presente comma è effettuata dalle singole Amministrazioni
che ne informano le organizzazioni sindacali.
5. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni
caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può
superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno
trasformati in posti a tempo parziale ai sensi del comma 2. Tale
disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale
costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
6. Il tempo parziale può essere realizzato, anche per il
potenziamento dell'attività delle Amministrazioni nelle ore
pomeridiane, sulla base delle due seguenti tipologie:
- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in tutti i
giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
- con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno).
7. Nell'applicazione degli istituti normativi previsti dal presente
contratto collettivo, non specificamente trattati nel corso del
presente articolo, si applicano in quanto compatibili, tenendo conto
della ridotta durata della prestazione e della peculiarità del suo
svolgimento, le disposizioni di legge e contrattuali dettate per il
rapporto a tempo pieno.
8. Al personale interessato è consentito, previa comunicazione
all'Amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali delle Amministrazioni
medesime.
9. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a
tempo parziale, è proporzionale alla prestazione lavorativa.
10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno
ai sensi dell'art. 21, il relativo trattamento economico è
commisurato alla durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di
ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
11. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione dello stesso
da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve risultare da atto
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della prestazione
lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui al comma 6. Si
applicano le disposizioni contenute nell'art. 7 del D.P.C.M. del 17
marzo 1989 n. 117. In sede di prima applicazione, la domanda di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
e viceversa, deve essere presentata dai dipendenti interessati entro
30 giorni. dalla stipulazione del presente contratto, e gli effetti
della trasformazione decorrono, salvo diverso accordo tra le parti,
dal primo giorno del mese successivo.
12. Le Amministrazioni possono autonomamente determinare, nei modi
previsti dai rispettivi ordinamenti, i termini per la presentazione
delle richieste di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale e viceversa, la decorrenza della
trasformazione del rapporto, i criteri di priorità e la percentuale
delle assunzioni a tempo parziale, fatto salvo il limite massimo di
cui al comma 2. Le relative determinazioni sono oggetto di
informazione alle organizzazioni sindacali; i criteri di priorità
sono oggetto di contrattazione decentrata.
13. Nel rispetto dei limiti di cui al comma 2, la trasformazione del
rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e viceversa può
altresì aver luogo in ogni momento su apposita domanda del
dipendente, il quale indica, nel caso di scelta del tempo parziale,
anche la durata e la tipologia della prestazione lavorativa cui
aspira. L'amministrazione è tenuta a comunicare, con atto scritto
motivato, le proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di
ricezione della domanda, che, decorso inutilmente detto termine, si
intende accolta.
14. Per i rapporti a tempo parziale non sono consentite prestazioni
di lavoro straordinario. Nel solo caso in cui si tratti di tempo
parziale verticale sono ammesse, ove eccezionalmente necessarie,
prestazioni di lavoro straordinario in eccedenza all'orario normale
di lavoro.
15. Il trattamento previdenziale di fine rapporto è disciplinato
dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/88 e successive
modificazioni e integrazioni.

Art. 19
(Assunzioni a tempo determinato)
1. Le Amministrazioni possono assumere personale a tempo determinato,
in applicazione e ad integrazione della legge 18 aprile 1962, n. 230
e successive modificazioni, con riferimento a qualifiche non
superiori alla sesta, per le seguenti esigenze:
a) per la sostituzione di personale assente, quando l'assenza
prevista superi i 60 giorni consecutivi; il lavoratore assunto è
mantenuto in servizio per tutta la durata e nei limiti del restante
periodo di conservazione del posto del dipendente assente;
b) per la sostituzione di personale assente per gravidanza e
puerperio, nelle ipotesi di astensione obbligatoria e facoltativa
previste dalle leggi 30 dicembre 1971 n. 1204 e 9 dicembre 1977 n.
903;
c) per assunzioni stagionali o particolari punte di attività o per
esigenze straordinarie nel limite massimo di sei mesi oppure per
attività connesse per lo svolgimento dei progetti finalizzati di cui
alla legge 9 marzo 1989 n. 88 e al D.P.C.M. 17 marzo 1989, n. 127,
quando alle stesse non sia possibile far fronte con il personale in
servizio. Per i braccianti agricoli è consentita l'assunzione a
tempo parziale per un numero di giornate effettive nell'anno fino a
179 e non inferiore a 51;
2. L'assunzione del personale ha luogo previa selezione volta alla
formazione preventiva di apposite graduatorie in tempi utili al
tempestivo reclutamento del personale stesso.
3. Nei casi di cui alle lettera a) e b), nel contratto individuale è
specificato per iscritto il nominativo del dipendente sostituito.
4. Il rapporto di lavoro di cui al comma 1 si risolve
automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del
termine indicato nel contratto individuale e, comunque, nelle ipotesi
di cui al comma 1, lettere a e b, con il rientro in servizio del
titolare.
5. L'assunzione a tempo determinato può avvenire a tempo pieno,
ovvero, per le figure per le quali è consentito, anche a tempo
parziale.
6. Le Amministrazioni, oltre alle assunzioni di cui al comma 1,
possono effettuare, a seguito di apposite selezioni, assunzioni a
tempo determinato, per qualifiche non inferiori alla settima, per una
durata non superiore a cinque anni, per lo svolgimento di programmi
di ricerca e per l'attivazione di infrastrutture tecniche complesse,
di personale tecnico fornito di laurea, con trattamento economico
fondamentale e accessorio rapportato ai corrispondenti profili
professionali delle Amministrazioni. La realizzazione del programma o
la scadenza del contratto, o comunque, il compimento del termine,
comportano, a tutti gli effetti la risoluzione del rapporto di
lavoro.
7. Il contratto a tempo determinato, di cui al comma 6, non potrà in
nessun caso essere rinnovato o prorogato per un periodo superiore ai
cinque anni complessivi per la stessa persona.
8. La spesa per il personale di cui al comma 6 dovrà essere a carico
dei finanziamenti dei programmi, escludendosi il ricorso alla
dotazione ordinaria e non potrà superare il 50% dei finanziamenti.
9. Nelle ipotesi previste dall'art. 2, comma 2, della legge 18 aprile
1962, n. 230 la proroga o il rinnovo del contratto a termine sono
nulli ed il rapporto di lavoro si estingue alla scadenza.
10. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
11. Al personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per
il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
durata del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia, si applicano le disposizioni
degli artt. 26 e 27 in quanto compatibili.
I periodi di trattamento intero o ridotto sono stabiliti in misura
proporzionale secondo i criteri di cui al comma 8 dell'art. 26, salvo
che non si tratti di periodo di assenza inferiore a due mesi.
Il trattamento economico non può comunque essere erogato oltre la
cessazione del rapporto di lavoro.
Il periodo di conservazione del posto è pari alla durata del
contratto e non può in ogni caso superare il termine massimo fissato
dall'art. 26;
c) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 10 giorni complessivi in ragione
d'anno, proporzionalmente al servizio prestato, e permessi retribuiti
solo in caso di matrimonio ai sensi dall'art. 23, comma 3;
d) in alternativa a quanto previsto alla lettera c), ai dipendenti
assunti ai sensi del comma 6 con contratti di durata pari almeno a un
anno, spettano i permessi retribuiti e non retribuiti di cui agli
artt. 23 e 25.

Art. 20
(Orario di lavoro)
1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali e può
essere articolato su cinque giorni ovvero su sei giorni per i
servizi da erogarsi con carattere di continuità e che
richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni della
settimana.
2. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico, la cui articolazione è determinata, previo
esame con le organizzazioni sindacali, dai dirigenti responsabili e,
negli atenei, dai direttori amministrativi, nel rispetto delle
disposizioni contenute nell'articolo 36, comma 3, della legge 8
giugno 1990, n. 142, al fine della armonizzazione dello svolgimento
dei servizi con le esigenze complessive e generali degli utenti,
avuto riguardo anche alla presenza di adeguati servizi sociali.
3. La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata ai seguenti
criteri di flessibilità, utilizzando diversi sistemi di
articolazione dell'orario di lavoro, che possono anche coesistere,
secondo le seguenti specificazioni:
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che
rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione dei
carichi di lavoro;
b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alle 36
ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo in relazione
al periodo di riferimento;
c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di
anticipare o posticipare l'orario di entrata o di uscita o di
avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il
personale addetto alla medesima struttura. In tali ipotesi deve
essere garantita la presenza in servizio del personale necessario in
determinate fasce orarie al fine di soddisfare in maniera ottimale le
esigenze dell'utenza.
d) turnazione, che consiste nella rotazione ciclica dei dipendenti in
prestabilite articolazioni di orario;
e) priorità nell'impiego flessibile, purchè compatibile con
l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti
in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei
dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi della
legge 11 agosto 1991, n. 266 e del regolamento di attuazione
approvato con D.P.R. 21 settembre 1994, n. 613.

ART. 21
(Ferie, festività del Santo Patrono e recupero festività soppresse)
1. Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste
per prestazioni di lavoro straordinario e quelle collegate ad
effettive prestazioni di servizio.
2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi
delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera
a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. I dipendenti assunti nella pubblica amministrazione dopo la
stipulazione del presente contratto hanno diritto a 30 giorni
lavorativi di ferie comprensivi delle due giornate previste
dal comma 2.
4. Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 3
spettano i giorni di ferie previsti nel comma 2.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro
su cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed
i giorni di ferie spettanti ai sensi dei commi 2 e 3 sono
ridotti, rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle due
giornate previste all'articolo 1, comma 1, lettera a), della
legge 23 dicembre 1977, n. 937.
6. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/77. È altresi considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in
cui il dipendente presta servizio, purchè ricadente in giorno
lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la
durata delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi
di servizio prestato. La frazione di mese superiore a quindici
giorni è considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'art. 23 conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione
non dà luogo alla corresponsione di compensi sostitutivi, salvo
quanto previsto nel comma 15. Esse vanno fruite nel corso di
ciascun anno solare, secondo le richieste del dipendente, tenuto
conto delle esigenze di servizio.
10. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente può
frazionare le ferie in più periodi nel corso dell'anno. La
fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni di
ferie prestabiliti, assicurando comunque al dipendente che ne abbia
fatto richiesta il godimento di almeno 2 settimane continuative di
ferie nel periodo 1 giugno - 30 settembre. Qualora, durante tale
periodo, sia programmata la chiusura, per più di una settimana
consecutiva, della struttura in cui si presta servizio, il
dipendente che non voglia usufruire delle ferie, può chiedere,
ove possibile, di prestare servizio presso altra struttura, previo
assenso del responsabile, ferme restando le mansioni del profilo
professionale di appartenenza.
11. Le ferie in corso di fruizione possono essere interrotte o
sospese per indifferibili motivi di servizio. In tal caso il
dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il
viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno nella località
dalla quale è stato richiamato, nonchè all'indennità di missione
per la durata del medesimo viaggio. Il dipendente ha inoltre diritto
al rimborso delle spese anticipate o sostenute per il periodo di
ferie non goduto.
12. In caso di comprovata impossibilità di usufruire delle ferie nel
corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo
semestre dell'anno successivo.
13. Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che si
protraggano per più di 3 giorni o diano luogo a ricovero
ospedaliero. L'amministrazione deve essere posta in grado, attraverso
una tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti.
14. Le assenze per malattia non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se si protraggano per l'intero anno solare. In tal
caso la fruizione delle ferie è previamente autorizzata dal
dirigente responsabile, in relazione alle esigenze di servizio, anche
in deroga ai termini di cui al comma 12.
15. Fermo restando il disposto del comma 9, all'atto della cessazione
dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non
siano state fruite per esigenze di servizio, si procede al pagamento
sostitutivo delle stesse sulla base del trattamento economico di cui
al comma 1.

Art. 22
(Riposo settimanale)
1. Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata
domenicale. Il numero dei riposi settimanali spettante a ciascun
dipendente è fissato in un numero pari a quello delle domeniche
presenti nell'anno, indipendentemente dalla forma di articolazione
dell'orario di lavoro.
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il riposo
settimanale deve essere fruito entro la settimana successiva.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.
4. Restano ferme le particolari disposizioni contenute nelle intese
con le confessioni religiose diverse dalla cattolica.

Art. 23
(Permessi retribuiti)
1. A domanda del dipendente e sulla base di apposita documentazione,
sono concessi permessi retribuiti per i seguenti casi:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: giorni otto all'anno
- lutti per decesso del coniuge o convivente, di parenti entro il
secondo grado e di affini di primo grado: giorni tre consecutivi per
evento;
2. A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi,
nell'anno, 3 giorni di permesso complessivi per nascita dei figli o
per gravi motivi personali o familiari debitamente documentati.
3. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
4. I permessi dei commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti
cumulativamente nell'anno solare, non riducono le ferie e sono
valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
5. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione esclusi i compensi per il lavoro straordinario e le
indennità legate all'effettiva prestazione.
6. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104 non sono computati ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
7. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, spetta
l'intera retribuzione fissa mensile nonchè le quote di trattamento
economico accessorio fisse e ricorrenti.
8. Nell'ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa dal
lavoro previsto per le lavoratrici madri o in alternativa per i
lavoratori padri dall'art. 7, comma 1 della legge 30 dicembre 1971,
n. 1204 integrata dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903, i primi trenta
giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati permessi per
i quali spetta il trattamento di cui ai commi 4 e 5. Le eventuali
festività cadenti all'interno del periodo di assenza sono computate
ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
Fino al terzo anno di vita del bambino, nei casi previsti dall'art.
7, comma 2 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 alle lavoratrici
madri ed ai lavoratori padri sono concessi,con le stesse modalità,
giorni trenta annuali di permesso retribuito.
9. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni.
10. Nell'ambito delle disposizioni previste dalla legge 11 agosto
1991, n. 266 nonchè dal regolamento approvato con D.P.R. 21
settembre 1994, n. 613 per le attività di protezione civile, le
amministrazioni favoriscono la partecipazione del personale alle
attività delle Associazioni di volontariato mediante idonea
articolazione degli orari di lavoro.

Art. 24
(Aspettativa per motivi di famiglia e di studio)
1. L'aspettativa per motivi di famiglia continua ad essere
disciplinata dagli art. 69 e 70 del T.U. approvato con D.P.R. 10
gennaio 1957, n. 3, e dalle leggi speciali che a tali norme si
richiamano.
2. Il dipendente può essere collocato in aspettativa, ai sensi del
comma 1, anche per motivi di studio.
3. I periodi di aspettativa di cui ai commi 1 e 2 non si cumulano con
le assenze per malattia previste dagli artt. 26 e 27.

Art. 25
(Permessi brevi)
1. Può essere concesso al dipendente che ne faccia richiesta il
permesso di assentarsi per brevi periodi durante l'orario di lavoro.
I permessi concessi a tale titolo non possono essere in nessun caso
di durata superiore alla metà dell'orario di lavoro giornaliero, e
non possono comunque superare le 36 ore nel corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile per
consentire l'adozione delle misure organizzative necessarie.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non oltre
il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del
funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga
effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata.

Art. 26
(Assenze per malattia)
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta può essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. Su richiesta del dipendente, prima di concedere l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2, l'amministrazione procede
all'accertamento delle condizioni di salute del dipendente stesso,
secondo le modalità previste dalle vigenti disposizioni, al fine di
verificare la sussistenza dell'inidoneità a svolgere proficuo
lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi 1
e 2, oppure nel caso in cui, a seguito dell'accertamento disposto a
richiesta del dipendente, questi sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione ha
facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al
dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso.
5. Qualora si accerti invece che il dipendente può essere impiegato
in mansioni di profilo diverso, o in mansioni di profilo
immediatamente inferiore, l'amministrazione provvede alla mobilità,
a richiesta del dipendente. Nel caso in cui il mantenimento in
servizio abbia luogo per mansioni di un profilo immediatamente
inferiore, al dipendente spetta la retribuzione attinente a detto
profilo, integrata da un assegno ad personam pari alla differenza di
retribuzione, non riassorbibile dai futuri miglioramenti.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
8. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia è il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennità
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio,
legato alla effettiva prestazione, comunque denominato, per i primi 9
mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi, per i periodi di ricovero
ospedaliero e per quello successivo di convalescenza post-ricovero,
al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio
spettante come determinato a norma dell'art. 38, lett. b), fatta
eccezione per i compensi per lavoro straordinario e i premi per la
qualità della prestazione individuale;
b) 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel comma 1.
9. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio del turno di lavoro del giorno in cui si
verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente è tenuto a
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
il certificato medico attestante lo stato di infermità comportante
l'incapacità lavorativa, salvo comprovato impedimento, entro i due
giorni successivi all'inizio della malattia o alla eventuale
prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in giorno
festivo esso è prorogato al primo giorno lavorativo successivo.
10. L'amministrazione dispone il controllo della malattia secondo le
modalità stabilite dalle disposizioni vigenti.
11. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in luogo
diverso da quello abituale comunicato all'amministrazione, deve darne
tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
12. Il dipendente assente per malattia, ancorchè formalmente
autorizzato ad uscire dall'abitazione dal medico curante, è tenuto a
rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'amministrazione, fin
dal primo giorno e per tutto il periodo della malattia, ivi compresi
i giorni domenicali e festivi, per consentire il controllo medico
dell'incapacità lavorativa, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19. Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di
assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o
per altri giustificati motivi, di cui il dipendente è tenuto a dare
preventiva informazione all'amministrazione, eccezion fatta per i
casi di obiettivo e giustificato impedimento.
13. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dipendente è
tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, al fine di
consentirle un'eventuale azione di risarcimento nei riguardi del
terzo responsabile per il rimborso delle retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
14. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del presente contratto, dalla quale si computa il
termine di tre anni previsto dal comma 1. Alle assenze per malattia
in corso alla predetta data si applica la normativa vigente al
momento dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle
modalità di retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione
del posto ove più favorevole.

Art. 27
(Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio)
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il dipendente
ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione
clinica e, comunque, non oltre i periodi di conservazione del posto
ai sensi dell'art. 26 commi 1 e 2. In tali periodi al dipendente
spetta l'intera retribuzione di cui all'art. 26, comma 8, lett. a).
2. Nel caso in cui l'assenza sia dovuta a malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 26, comma 8, lett. a), per tutti i
periodi di conservazione del posto, ai sensi del comma 1.
3. Restano ferme le vigenti disposizioni per quanto concerne il
procedimento previsto per il riconoscimento della dipendenza da causa
di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di
inabilità permanente.

Art. 28
(Cause di cessazione del rapporto di lavoro)
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già
disciplinati dagli artt. 26, 27 e 33 del presente contratto, ha
luogo:
a) per compimento del limite di età previsto dalle norme applicabili
nell'amministrazione in materia di previdenza e quiescenza;
b) per dimissioni volontarie del dipendente;
c) per decesso del dipendente.

Art. 29
(Obblighi delle parti)
1. In caso di dimissioni volontarie il dipendente deve darne
comunicazione per iscritto all'amministrazione.
2. Nel caso di risoluzione ad iniziativa dell'amministrazione,
quest'ultima è tenuta a specificarne contestualmente la motivazione.
3. Nell'ipotesi di cui alla lettera a) dell'art. 28 comma 1, la
risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al
verificarsi della condizione prevista, senza obbligo per
l'amministrazione di dare il preavviso o di erogare la corrispondente
indennità sostitutiva ed opera dal primo giorno del mese successivo
a quello del compimento dell'età prevista salvo diversa volontà del
dipendente. Nell'ipotesi di cui all'art. 28, comma 1, lettera c),
l'amministrazione corrisponde agli aventi diritto l'indennità
sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito dall'articolo 2122
c.c..

Art. 30
(Recesso con preavviso)
1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e
quello di licenziamento senza preavviso, in tutti gli altri casi in
cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con
preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello
stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
anni di servizio mesi di preavviso
fino a 5 2
oltre 5 e fino a 10 3
oltre 10 4
2. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti della
metà.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo giorno o dal giorno 16
di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei
predetti termini di preavviso è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione per il
periodo di mancato preavviso. L'amministrazione ha il diritto di
trattenere su quanto da essa dovuto al dipendente un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da
questi eventualmente non dato.
5. È in facoltà della parte che riceve la disdetta di risolvere il
rapporto di lavoro, sia all'inizio, sia durante il preavviso con il
consenso dell'altra parte.

Art. 31
(Doveri del dipendente)
1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere di contribuire
alla gestione della cosa pubblica con impegno e responsabilità e di
rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e
l'interesse pubblico agli interessi privati propri ed altrui.
2. Il comportamento del dipendente deve essere improntato al
perseguimento dell'efficienza e dell'efficacia nel raggiungimento dei
fini istituzionali delle amministrazioni, nell'interesse degli
utenti.
3. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza di
garantire la migliore qualità del servizio, il dipendente deve in
particolare:
a) collaborare con diligenza, osservando le disposizioni del presente
contratto, le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del
lavoro impartite dalle amministrazioni anche in relazione alle norme
vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti dalle
norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge 7
agosto 1990, n. 241;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga per
ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con il cittadino, fornire tutte le informazioni cui
abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di
trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla
legge 7 agosto 1990, n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa
vigenti nell'amministrazione nonchè attuare le disposizioni
dell'amministrazione in ordine alla legge 4 gennaio 1968 n. 15 in
tema di autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro, ed adempiere alle formalità
previste per la rilevazione delle presenze;
f) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali
e con gli utenti condotta informata a principi di correttezza, ed
astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona;
g) non svolgere, durante l'orario di lavoro, attività estranee al
servizio; rispettare i principi di incompatibilità previsti dalla
legge e dai regolamenti, e nei periodi di assenza per malattia o
infortunio non svolgere attività che possano ritardare il recupero
psico-fisico;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite inerenti
all'espletamento delle proprie funzioni e mansioni. Se il dipendente
ritenga le disposizioni palesemente illegittime, è tenuto a farne
immediata e motivata contestazione a chi le ha impartite; se le
disposizioni sono rinnovate per iscritto, il dipendente ha il dovere
di darvi esecuzione, salvo che le disposizioni stesse siano
espressamente vietate dalla legge penale o costituiscano illecito
amministrativo;
i) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale
sottordinato ove tale compito rientri nelle responsabilità
attribuite;
l) avere cura dei beni strumentali a lui affidati;
m) non utilizzare beni e strumenti preordinati all'espletamento del
servizio per finalità diverse da quelle istituzionali;
n) non accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre
utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
o) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso
ai locali delle amministrazioni da parte del personale e non
introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate, persone
estranee all'amministrazione stessa in locali non aperti al pubblico;
p) comunicare alle amministrazioni la propria residenza e, ove non
coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento
delle stesse;
q) in caso di malattia, dare tempestivo avviso all'ufficio di
appartenenza, salvo comprovato impedimento;
r) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti
amministrativi che possano coinvolgere direttamente o indirettamente
interessi propri;
s) comunicare alle amministrazioni, nelle situazioni, nei modi e nei
termini previsti dalla normativa vigente, l'assunzione di incarichi
extra-istituzionali.

Art. 32
Sanzioni e procedure disciplinari
1. Le violazioni, da parte dei lavoratori, dei doveri disciplinati
nell'articolo 31 del presente contratto danno luogo, secondo la
gravità dell'infrazione, previo procedimento disciplinare,
all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto (censura);
c) multa con importo non superiore a quattro ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di
dieci giorni;
e) licenziamento con preavviso;
f) licenziamento senza preavviso.
2. Le amministrazioni, salvo il caso del rimprovero verbale, non
possono adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del
dipendente, senza previa contestazione scritta dell'addebito - da
effettuarsi tempestivamente, e, comunque, non oltre i 20 giorni da
quando l'ufficio competente, individuato dalle amministrazioni in
conformità ai propri ordinamenti, è venuto a conoscenza del fatto
e senza aver sentito il dipendente a sua difesa con l'eventuale
assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato.
3. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima che
siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla
convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene
applicata nei successivi 15 giorni.
4. Nel caso in cui, ai sensi dell'articolo 59, comma 4, del D.Lgs. n.
29 del 1993, la sanzione da comminare non sia di sua competenza, il
responsabile della struttura in cui il dipendente lavora, ai fini del
comma 2, segnala entro venti giorni da quando ne ha avuto conoscenza
all'ufficio competente, ai sensi del comma 4 dell'art. 59 citato, i
fatti da contestare al dipendente per l'istruzione del procedimento.
5. Al dipendente o su sua espressa delega al suo difensore, è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
6. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
7. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sulla base
degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte dal
dipendente, irroga la sanzione applicabile tra quelle indicate al
comma 1; quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a
procedere disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento,
dandone comunicazione all'interessato.
8. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
9. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.
10. Per quanto non previsto dalla presente disposizione si rinvia
all'art. 59 del D. Lgs. n. 29 del 1993.

Art. 33
(Codice disciplinare)
1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle
sanzioni in relazione alla gravità della mancanza ed in conformità
di quanto previsto dall'art. 59 del D.Lgs n. 29 del 1993, il tipo e
l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in relazione
ai seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza, imprudenza
o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della prevedibilità
dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) rilevanza del danno o grado di pericolo arrecato
all'amministrazione, agli utenti o a terzi e del disservizio
determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore nei confronti
dell'amministrazione, degli altri dipendenti e degli utenti, nonchè
ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla
legge;
f) concorso nell'infrazione di più lavoratori in accordo tra di
loro.
2. La recidiva nelle infrazioni previste ai commi 4 e 5, già
sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi commi.
3. Al dipendente responsabile di più infrazioni compiute con unica
azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate
ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la sanzione
prevista per la mancanza più grave se le suddette infrazioni sono
punite con sanzioni di diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare del rimprovero verbale viene comminata,
nel rispetto della dignità personale del dipendente, per le
infrazioni di cui al presente comma, quando esse siano di lieve
entità. La sanzione disciplinare, dal rimprovero scritto al massimo
della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione, si
applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri
di cui ai commi 1 e 2, per le seguenti infrazioni:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio, dell'orario di lavoro
e delle norme da osservare in caso di malattia;
b) condotta non conforme a principi di correttezza verso
l'amministrazione, gli altri dipendenti, gli utenti o i terzi;
c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati o nella cura dei
locali o altri beni strumentali a lui affidati in ragione del
servizio e alla cui custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione
alle sue responsabilità;
d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro, quando non ne sia derivato un
pregiudizio per il servizio o per gli interessi dell'amministrazione
o di terzi;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela del
patrimonio dell'Amministrazione, nei limiti previsti dall'articolo 6
della legge 20 maggio 1970, n. 300;
f) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti assegnati,
tenuto conto dei carichi di lavoro, e previa diffida;
g) altre violazioni dei doveri di comportamento non ricompresi
specificamente nelle lettere precedenti da cui sia derivato
disservizio ovvero danno o pericolo per l'amministrazione, per gli
utenti o per terzi.
L'importo delle ritenute per multa sarà introitato dal bilancio
dell'Amministrazione e destinato ad attività sociali a favore dei
dipendenti.
h) svolgimento, durante le assenze per malattia o infortunio, di
attività che ritardino il recupero psico-fisico;
5. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:
a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano
comportato l'applicazione del massimo della multa;
b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 4;
c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o arbitrario
abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della sanzione è
determinata in relazione alla durata dell'assenza o dell'abbandono
del servizio, al disservizio determinatosi, alla gravità della
violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali danni causati
all'amministrazione, agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato ritardo, fino a dieci giorni, nel raggiungere la
sede assegnata dall'Amministrazione;
e) testimonianza falsa o reticente;
f) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori nei confronti di altri dipendenti, degli utenti o di
terzi;
g) alterchi con ricorso a vie di fatto negli ambienti di lavoro, nei
riguardi di altri dipendenti, di utenti o di terzi;
h) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Amministrazione,
fatte salve le manifestazioni di libertà di pensiero ai sensi
dell'art. 1 della legge 20 maggio 1970, n. 300;
i) atti e comportamenti, ivi comprese le molestie sessuali, lesivi
della dignità della persona;
l) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia comunque
derivato grave danno all'amministrazione, agli utenti o a terzi;
6. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per violazioni di gravità tale da compromettere gravemente
il rapporto di fiducia con l'Amministrazione e da non consentire la
prosecuzione del rapporto di lavoro. Tra queste sono da
ricomprendersi in ogni caso le seguenti:
a) recidiva plurima, per almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze
previste dal comma 5, anche se di diversa natura, ovvero recidiva,
nel biennio, in una mancanza, tra quelle previste nel medesimo comma,
che abbia comportato l'applicazione della sanzione di dieci giorni di
sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto salvo quanto
previsto al comma 7, lett. a);
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad
illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni
di pertinenza dell'Amministrazione o ad essa affidati;
c) rifiuto espresso e non giustificato del trasferimento disposto per
motivate esigenze di servizio ad altra sede della stessa
Amministrazione;
d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per oltre dieci
giorni lavorativi consecutivi;
e) persistente insufficiente rendimento ovvero atti o comportamenti
che dimostrino grave inefficienza del dipendente nell'adempimento
degli obblighi di servizio, rispetto ai carichi di lavoro;
f) responsabilità penale, risultante da condanna passata in
giudicato, per delitti commessi fuori del servizio e pur non
attinenti in via diretta al rapporto di lavoro, ma che per la loro
specifica gravità non siano compatibili con la prosecuzione del
rapporto.
7. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per infrazioni dei doveri di comportamento, anche nei
confronti di terzi, di gravità tale da compromettere
irreparabilmente il rapporto di fiducia con l'Amministrazione e da
non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di
lavoro. In particolare la sanzione si applica nelle seguenti
fattispecie:
a) recidiva nella responsabilità di alterchi negli ambienti di
lavoro con ricorso a vie di fatto nei confronti di superiori o di
altri dipendenti ovvero di terzi, anche per motivi non attinenti al
servizio;
b) accertamento che l'impiego è stato conseguito mediante la
produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti;
c) condanna passata in giudicato:
1) per i delitti di cui all'art. 15, comma 1, lettere a), b), c), d),
e) ed f) della legge 19 marzo 1990, n. 55, modificata ed integrata
dall'art. 1, comma 1 della legge 18 gennaio 1992, n. 16;
2) per gravi delitti commessi in servizio;
d) condanna passata in giudicato quando dalla stessa consegua
l'interdizione perpetua dai pubblici uffici.
8. Il procedimento disciplinare, ai sensi dell'art. 32, comma 2, deve
essere avviato anche nel caso in cui sia connesso con procedimento
penale e rimane sospeso fino alla sentenza definitiva. La
sospensione è disposta anche ove la connessione emerga nel corso del
procedimento disciplinare. Qualora l'Amministrazione venga a
conoscenza di fatti che possano dar luogo ad una sanzione
disciplinare solo a seguito della sentenza definitiva di condanna, il
procedimento disciplinare è avviato nei termini previsti dall'art.
32, comma 2, dalla data di conoscenza della sentenza.
9. Il procedimento disciplinare sospeso ai sensi del comma 8 è
riattivato entro 180 giorni da quando l'Amministrazione ha avuto
notizia della sentenza definitiva.
10. Al codice disciplinare di cui al presente articolo deve essere
data pubblicità mediante affissione in luogo idoneo accessibile e
visibile a tutti i dipendenti entro quindici giorni dalla data di cui
all'art. 2, comma 2. Tale forma di pubblicità è tassativa e non
può essere sostituita da altre. Il codice disciplinare si attua dal
quindicesimo giorno successivo a quello dell'affissione.

Art. 34
(Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare)
1. L'Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare
accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione
disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio
e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento
disciplinare, l'allontanamento dal lavoro del dipendente per un
periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con conservazione
della retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione
disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere
computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso quello
computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli effetti
dell'anzianità di servizio.

Art. 35
(Sospensione cautelare in caso di procedimento penale)
1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della libertà
personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione della
retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque dello
stato restrittivo della libertà.
2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale, qualora egli sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'articolo 33 commi 6 e 7.
3. L'Amministrazione, cessato lo stato di restrizione della libertà
personale di cui al comma 1, può prolungare il periodo di
sospensione del dipendente fino alla sentenza definitiva, alle
medesime condizioni di cui al comma 2.
4. Resta fermo l'obbligo di sospensione nei casi previsti dall'art.
15, comma 1, della legge 19 marzo 1990, n. 55, come sostituito
dall'articolo 1, comma 1, della legge 18 gennaio 1992, n. 16.
5. Nei casi previsti dai commi precedenti si applica quanto previsto
in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento
penale dall'art. 33, commi 8 e 9.
6. Al dipendente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo
sono corrisposti una indennità pari al 50 per cento della
retribuzione fissa mensile e l'assegno per il nucleo familiare, ove
spettante, con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque
denominato, anche se pensionabile.
7. In caso di sentenza definitiva di assoluzione o proscioglimento
con formula piena, quanto corrisposto nel periodo di sospensione
cautelare a titolo di assegno alimentare viene conguagliato con
quanto sarebbe stato dovuto al lavoratore se fosse rimasto in
servizio.
8. Quando vi sia stata sospensione cautelare dal servizio a causa di
procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non revocata,
per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque anni. Decorso
tale termine la sospensione cautelare è revocata di diritto e il
dipendente è riammesso in servizio. Il procedimento disciplinare
rimane, comunque, sospeso sino all'esito del procedimento penale.

Art. 36
(Formazione professionale)
1. Le parti individuano nella formazione continua un fondamentale
strumento di aggiornamento e di crescita professionale del personale
in servizio e di inserimento nei processi organizzativi del personale
di nuova assunzione, al fine di promuovere l'innalzamento del livello
qualitativo dei servizi istituzionali.
2. Le amministrazioni, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo e
sulla base delle risorse disponibili, ai fini del costante
miglioramento dei livelli di efficienza, di efficacia e di qualità
dei servizi istituzionali, organizzano al proprio interno o anche con
la collaborazione di altri soggetti pubblici o privati specializzati
nel settore, corsi di formazione su materie specifiche o a carattere
generale organizzati in curricula correlati all'evoluzione
dell'organizzazione del lavoro, con il conseguimento di titoli
certificati, valorizzabili ai fini della progressione di carriera
secondo gli ordinamenti di ciascuna amministrazione.
3. La formazione del personale di nuova assunzione si svolge,
mediante corsi teorico-pratici, di intensità e durata rapportate
alle mansioni da svolgere, in base a specifici programmi definiti
dalle singole amministrazioni.
4. L'aggiornamento professionale è obbligatorio o facoltativo e
riguarda tutto il personale a tempo indeterminato.
5. L'aggiornamento obbligatorio stabilito dall'amministrazione è
svolto in orario di lavoro e ha come oggetto:
a) l'aggiornamento delle conoscenze riferite al contesto normativo e
alle tecniche di ricerca e di utilizzo dei materiali didattici;
b) l'apprendimento di nuove tecnologie;
c) l'utilizzo ottimale delle risorse umane, organizzative e
tecnologiche secondo i programmi delle amministrazioni.
6. Nei programmi di formazione e aggiornamento va dato adeguato
risalto agli aspetti che riguardano l'organizzazione del lavoro, le
tecniche di programmazione e la gestione delle risorse con riguardo
alle innovazioni tecnologiche e organizzative.
7. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative,
selezionate dal personale interessato, effettuate di norma al di
fuori dell'orario di lavoro e, ove autorizzate dall'amministrazione,
anche in orario di lavoro. Il concorso alle spese da parte
dell'amministrazione è, in tale caso, strettamente subordinato
all'effettiva connessione delle iniziative con l'attività di
servizio.
8. In attuazione dell'accordo decentrato di cui all'art. 5, comma 3,
lettera g), il dirigente responsabile accoglie le domande di
aggiornamento tenendo conto delle priorità connesse agli obiettivi
assegnati alla struttura da lui diretta, delle attitudini personali e
culturali dei lavoratori fornendo comunque a tutti, a rotazione,
l'opportunità di partecipazione ai programmi di aggiornamento, nel
rispetto di quanto previsto dall'art. 61 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
9. Il personale può concorrere nell'attività di formazione,
collaborando:
a) nei corsi di aggiornamento professionale obbligatorio del
personale organizzati dalle amministrazioni;
b) nella formazione di base e riqualificazione del personale.
10. Le attività di cui al comma 9 sono riservate di norma al
personale delle strutture presso le quali si svolge la formazione
stessa, con l'eventuale integrazione di docenti esterni.
L'individuazione del predetto personale avviene secondo le modalità
previste dagli ordinamenti delle amministrazioni, privilegiando la
competenza specifica nelle materie di insegnamento.
11. L'attività di formazione, se svolta fuori orario di lavoro, è
remunerata in via forfettaria sulle risorse di cui al comma 2, con un
compenso orario di L. 50.000 lorde. Se l'attività in questione è
svolta durante l'orario di lavoro, il compenso di cui sopra spetta
nella misura del 20%. La misura dei compensi può essere modificata
dalle amministrazioni in relazione a specifiche connotazioni di
complessità dei corsi, fino a un massimo di 120.000 lire orarie
lorde.

Art. 37
(Trasferimenti del personale)
1. Al fine di favorire l'attuazione dei trasferimenti del personale
ai sensi dell'art. 6, comma 7, del D.Lgs. n. 29 del 1993, le
università e gli osservatori comunicano entro il 31 gennaio di
ciascun anno alle amministrazioni dei rispettivi ambiti l'elenco dei
posti vacanti, che le amministrazioni riceventi portano a conoscenza
del personale con idonei mezzi di pubblicità.
2. Il dipendente che ha ottenuto l'assenso dell'amministrazione di
destinazione al trasferimento deve dare all'amministrazione di
appartenenza un preavviso pari a quello previsto dall'art. 30, comma
2, salva autorizzazione della stessa al trasferimento entro termini
più brevi.
3. Il rapporto di lavoro prosegue senza interruzioni con
l'amministrazione di destinazione e al dipendente è garantita la
posizione retributiva maturata nell'amministrazione di provenienza e
la continuità della posizione pensionistica e previdenziale.

Art. 38
(Struttura della retribuzione)
1. La struttura della retribuzione del personale delle
amministrazioni di cui all'art. 1 si compone delle seguenti voci:
A - trattamento fondamentale:
1) stipendio tabellare;
2) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita ai
sensi dell'art. 16 del D.P.R. 3 agosto 1990, n. 319;
3) indennità integrativa speciale;
B - trattamento accessorio:
1) indennità di Ateneo di cui all'art. 41;
2) compensi per il lavoro straordinario di cui all'art. 42,
comma 2, lett. a);
3) compensi per la remunerazione di particolari condizioni di
disagio o rischio di cui all'art. 42, comma 7, lett. b)
4) compensi per la produttività collettiva e per il
miglioramento dei servizi di cui all'art. 43,
5) premi per la qualità delle prestazioni individuali di cui
all'art. 44;
6) integrazioni tabellari ed indennità perequative di cui
agli artt. 45 e 46;
7) indennità di posizione di cui all'art. 47.
8) indennità di rischio da radiazioni di cui all'art. 55.
2. Al personale, ove spettante, è corrisposto l'assegno per il
nucleo familiare ai sensi della legge 13 maggio 1988, n. 153 e
successive modificazioni.

ART. 39
(Aumenti degli stipendi)
1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall'articolo 15, comma 1,
del DPR 3 agosto 1990, n. 319, previo conglobamento dell'elemento
distinto della retribuzione di cui alla legge 14 novembre 1992, n.
438, sono ulteriormente incrementati, a regime, delle seguenti
misure mensili lorde:
Qualifica I L. 94.000
Qualifica II L. 96.000
Qualifica III L. 101.000
Qualifica IV L. 109.000
Qualifica V L. 114.000
Qualifica VI L. 126.000
Qualifica VII L. 144.000
Qualifica VIII L. 161.000
Qualifica IX L. 192.000
Qualifica I R.S. L. 192.000
Qualifica II R.S. L. 219.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1 dicembre
1995. Conseguentemente, dalla stessa data i nuovi stipendi tabellari
annui sono rideterminati negli importi indicati nella tabella
allegato A.
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 competono i seguenti
aumenti mensili lordi:
Qualifica I L. 66.000
Qualifica II L. 69.000
Qualifica III L. 73.000
Qualifica IV L. 78.000
Qualifica V L. 82.000
Qualifica VI L. 86.000
Qualifica VII L. 94.000
Qualifica VIII L. 102.000
Qualifica IX L. 118.000
Qualifica I R.S. L. 118.000
Qualifica II R.S. L. 134.000
4. Gli aumenti di cui al comma 3 hanno effetto fino al conseguimento
dell'aumento successivo, ed assorbono l'indennità di vacanza
contrattuale.

Art. 40
(Effetti nuovi stipendi)
1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del presente
contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità
premio di fine servizio, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici - ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale - risultanti dall'applicazione dei precedenti articoli
sono corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti
dai medesimi articoli al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti
dell'indennità premio di fine servizio e di licenziamento si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
dal servizio.

Art.41
(Indennità di Ateneo)
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996, è corrisposta annualmente nel
mese di luglio un'indennità di Ateneo nei seguenti importi annui
lordi:
Livelli
I L. 620.000
II L. 724.000
III L. 827.000
IV L. 933.000
V L. 1.033.000
VI L. 1.309.000
VII L. 1.653.000
VIII L. 2.067.000
2. A decorrere dal 1 gennaio 1996, è corrisposta un'indennità di
Ateneo nei seguenti importi annui lordi:
Livelli
IX L. 2.200.000
I R.S. L. 4.134.000
II R.S. L. 5.512.000
3. L'indennità di cui al comma 1 assorbe l'indennità di cui
all'art. 23, comma 2, del D.P.R. 28 settembre 1987, n. 567 e
l'indennità di cui al comma 2 assorbe l'indennità di cui all'art.
20, comma 5, del medesimo decreto e continua ad essere erogata con le
modalità in corso.
4. Per il personale degli Osservatori e dell'ISEF, l'indennità di
cui ai commi 1 e 2 è denominata indennità di istituto.

Art. 42
(Disciplina per il finanziamento del
trattamento accessorio)
1. Al finanziamento del trattamento accessorio ogni amministrazione
provvede mediante l'impiego delle risorse calcolate, con riferimento
all'anno 1993, in applicazione dell'art. 13, comma 2, del D.P.R. 3
agosto 1990, n. 319, nonchè delle risorse destinate nell'anno 1993
al lavoro straordinario. Dette risorse, a decorrere dall'1.1.1996,
sono incrementate:
a) da una quota pari allo 0,70 % del monte salari annuo riferito al
1993, esclusa la quota relativa ai dirigenti e al netto dei
contributi a carico dell'Amministrazione;
b) da risorse che specifiche disposizioni normative finalizzano alla
incentivazione della produttività del personale.
2. Le risorse di cui al comma 1 sono destinate al finanziamento dei
seguenti istituti:
a) compensi per lavoro straordinario
l'ammontare delle risorse, finalizzate a compensare le prestazioni di
lavoro straordinario che si rendessero necessarie per fronteggiare
particolari situazioni di lavoro, è pari alla somma spesa a tale
titolo riferita al 1993, ridotta dall'1.1.96 nella misura necessaria
per finanziare l'istituto di cui alla lettera c). Resta ferma la
disciplina vigente per la quantificazione delle tariffe orarie del
lavoro straordinario;
b) compensi per la remunerazione di particolari condizioni di disagio
o rischio
l'ammontare delle risorse finalizzate alla remunerazione di compiti
che comportano oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti,
nonchè alla reperibilità collegata alla particolare natura dei
servizi che richiedono interventi d'urgenza, è pari alla somma spesa
a tale titolo riferita all'anno 1993, salvo quanto previsto al comma
3.
c) premio per la qualità della prestazione individuale
l'ammontare delle risorse finalizzate alla valorizzazione delle
capacità dei dipendenti e del loro contributo alla efficienza delle
amministrazioni, mediante la corresponsione dei premi di qualità
della prestazione individuale di cui all'articolo 44, è pari ai
risparmi derivanti dal contenimento del lavoro straordinario di cui
alla lett. a) e comunque non superiore allo 0,3% del monte salari
annuo calcolato con riferimento al 1993 esclusa la quota relativa ai
dirigenti.
d) indennità di posizione
l'ammontare delle risorse finalizzate all'erogazione delle indennità
di posizione di cui all'art. 47 è pari allo 0,15 % del monte salari
annuo calcolato con riferimento al 1993 esclusa la quota relativa ai
dirigenti.
e) compensi per la produttività collettiva e per il miglioramento
dei servizi
l'ammontare delle risorse di cui al comma 1, detratte le somme
utilizzate per i compensi di cui alle lettere a), b), c) e d) del
presente comma è finalizzata all'erogazione di compensi legati alla
produttività collettiva e al miglioramento dei servizi nei termini e
con le modalità stabiliti dall'articolo 43.
3. Qualora le amministrazioni in sede di approvazione del bilancio
preventivo o nel corso dell'esercizio valutino in termini più
ridotti, rispetto alla capienza dello stanziamento di cui al comma 2,
lett. a), le esigenze di lavoro straordinario, le relative risorse
possono essere destinate ad incrementare le risorse di cui alle
lettere b) ed e) del medesimo comma. La ripartizione della predetta
quota tra le risorse di cui alle lettere b) ed e) è oggetto di
contrattazione decentrata.
4. In relazione a particolari condizioni organizzative riferite alla
specificità dei singoli ordinamenti, le amministrazioni destinano
eventuali economie di spesa realizzate nell'utilizzo delle risorse di
cui alle lettere a) b) c) e d) del comma 2 ad incrementare le risorse
di cui alla lettera e) del medesimo comma.

Art. 43
(Produttività collettiva
e miglioramento dei servizi)
1. Le risorse di cui all'art. 42 sono destinate in via prioritaria
a promuovere il miglioramento qualitativo dell'attività mediante la
realizzazione di iniziative finalizzate al conseguimento di più
elevati livelli di efficienza e di efficacia dei servizi
istituzionali con particolare riferimento a quelli rivolti
all'utenza, anche attraverso l'ampliamento dei periodi di apertura al
pubblico degli uffici e delle strutture e la conseguente
articolazione e flessibilizzazione degli orari.
2. Una quota rilevante, non inferiore all'ottanta per cento, delle
risorse di cui all'art. 42, comma 1, lett. a), detratta la quota di
risorse destinata a indennità di posizione, deve essere utilizzata
per progetti finalizzati che coinvolgano solo una percentuale
limitata del personale.
3. In base ai criteri generali oggetto di contrattazione decentrata,
la scelta dei dipendenti da adibire alle iniziative per la
produttività collettiva sarà effettuata dalle amministrazioni sulla
base della collocazione organizzativa e professionale e della
funzionalità della partecipazione agli obiettivi assegnati ai
singoli progetti. I criteri generali di valutazione della
produttività e dei risultati saranno oggetto di contrattazione
decentrata, tenendo conto dei caratteri e degli obiettivi delle
iniziative, in modo da garantire la selettività della erogazione dei
compensi ai dipendenti ed il loro effettivo carattere incentivante.
La valutazione potrà basarsi sia su fattori collettivi attinenti
alla qualità e al grado di raggiungimento complessivo degli
obiettivi programmati, sia su elementi attinenti alla qualità e alla
intensità della partecipazione individuale.
4. I risultati raggiunti, per ciascuna amministrazione, in termini di
maggiore produttività e di miglioramento del livello qualitativo e
quantitativo dei servizi, mediante l'impiego del fondo di cui al
presente articolo, sono oggetto di monitoraggio e valutazione da
parte del competente servizio per il controllo interno o del nucleo
di valutazione di cui all'art. 20 del D. Lgs. n. 29 del 1993 e
all'art. 5, comma 22, della legge 24 dicembre 1993, n. 537.
L'attività di monitoraggio si conclude con un rapporto da
trasmettere all'A.RA.N.

Art. 44
(Risorse per la qualità della prestazione individuale)
1. Allo scopo di valorizzare la capacità dei dipendenti ed il loro
contributo alla maggiore efficienza delle amministrazioni e alla
qualità del servizio pubblico, dal 1 luglio 1996, ciascuna
amministrazione corrisponde i premi di qualità della prestazione
individuale utilizzando le risorse di cui all'art. 42, comma 2, lett.
c).
2. premio è attribuito, ogni semestre, a una percentuale massima del
10% del personale in servizio a tempo indeterminato distribuita tra
le varie qualifiche sulla base di criteri oggetto di informazione
preventiva alle organizzazioni sindacali, nei limiti delle risorse
indicate nel comma 1. L'importo di detti premi è determinato secondo
i valori della tabella allegato B.
3. Il direttore amministrativo, su proposta dei dirigenti e dei
responsabili delle strutture fornite di autonomia organizzativa, con
esclusione di ogni autocandidatura, individuate dagli ordinamenti
degli Atenei, attribuisce i premi entro il 30 giugno e 30 novembre di
ciascun anno e provvede all'erogazione degli stessi nei mesi di
luglio e dicembre, sulla base di uno o più dei seguenti criteri:
a) precisione e qualità delle prestazioni svolte;
b) capacità di adattamento operativo al contesto di intervento, alle
esigenze di flessibilità e alla gestione di cambiamenti
organizzativi;
c) orientamento all'utenza e alla collaborazione all'interno del
proprio ufficio e tra diversi uffici;
d) capacità di proporre soluzioni innovative e di contribuire alla
realizzazione di miglioramenti organizzativi e gestionali.
4. Le decisioni adottate dalle amministrazioni devono essere rese
pubbliche.
5. I risultati raggiunti, per ciascuna amministrazione, in termini di
maggiore produttività e di miglioramento del livello qualitativo e
quantitativo dei servizi, mediante l'impiego del fondo di cui al
presente articolo, sono oggetto di monitoraggio e valutazione da
parte del competente servizio per il controllo interno o nucleo di
valutazione istituito ai sensi dell'art. 20 del D. Lgs. n. 29 del
1993 e dell'art. 5, comma 22, della legge 24 dicembre 1993, n. 537.
L'attività di monitoraggio si conclude con un rapporto da
trasmettere all'ARAN e alle Organizzazioni e Confederazioni sindacali
firmatarie del presente contratto.

Art. 45
(Integrazione tabellare)
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996, al personale inquadrato nei
profili a esaurimento del II livello e al personale già in servizio
al 1 luglio 1979 appartenente da tale data alle qualifiche III, IV, V
e rimasto nelle medesime qualifiche fino alla data di stipulazione
del presente contratto, è corrisposta una indennità annua lorda,
nelle misure sotto indicate:
II qualifica L. 1.000.000
III qualifica L. 1.350.000
IV qualifica L. 1.050.000
V qualifica L. 950.000
2. L'indennità di cui al comma 1 è riassorbita ove gli Atenei
procedano, nei modi previsti dall'ordinamento vigente, anche a
seguito di apposita formazione finalizzata a qualificazione
professionale, all'inquadramento nella qualifica superiore del
personale di cui al comma 1 nei posti vacanti, o comunque disponibili
previa rideterminazione della pianta organica di Ateneo.

Art. 46
(Indennità perequative)
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996, al personale di qualifica
inferiore alla VIII nella posizione di segretario di dipartimento
alla data del 30 giugno 1995, è corrisposta una indennità annua
lorda di lire 2.000.000.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1996, ai funzionari della ex carriera
direttiva amministrativa e di ragioneria di qualifica non superiore
alla VIII, per la cui assunzione era richiesto quale requisito il
diploma di laurea, è attribuita una indennità annua lorda di lire
2.000.000.
3. L'indennità di cui ai commi 1 e 2 è riassorbita ove gli Atenei
procedano, nei modi previsti dall'ordinamento vigente, anche a
seguito di apposita formazione finalizzata a qualificazione
professionale, all'inquadramento nella qualifica VIII del personale
di cui al comma 1 e nella qualifica IX del personale di cui al comma
2, nei posti vacanti, o comunque disponibili a seguito della
rideterminazione della pianta organica di Ateneo.

Art. 47
(Indennità di posizione)
1. Le amministrazioni che abbiano avviato la riorganizzazione, come
previsto dall'art. 16, comma 3, lett c), della legge 9 maggio 1989,
n. 168 e comunque nell'ambito dei principi del D. Lgs n. 29 del 1993,
e dell'art. 5 della legge 24 dicembre 1993, n. 537, individuano le
posizioni organizzative e le funzioni specialistiche e di
responsabilità connesse al nuovo assetto, e verificano la
disponibilità di personale professionalmente qualificato ai fini
della attribuzione di tali posizioni e funzioni.
Le relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva
alle organizzazioni sindacali.
2. A seguito della verifica di cui al comma 1, le Amministrazioni,
nei limiti delle risorse di cui all'art. 42 comma 2, lettera d),
correlano, sulla base di criteri generali, oggetto di contrattazione
decentrata, alle posizioni e funzioni determinate ai sensi del comma
1 un'indennità accessoria, annua, lorda, revocabile, di importo
variabile, tenendo conto del livello di responsabilità, della
complessità delle competenze attribuite, della specializzazione
richiesta dai compiti affidati e delle caratteristiche innovative
della professionalità richiesta.
3. I criteri per la scelta dei dipendenti cui attribuire le
posizioni e funzioni individuate ai sensi del comma 1 sono definiti
dalle amministrazioni, privilegiando comunque le seguenti condizioni:
- acquisizione di professionalità conseguenti a tecniche gestionali
innovative o all'uso di nuove tecnologie;
- acquisizione di professionalità conseguenti a percorsi formativi
anche appositamente attivati.
Tali criteri sono oggetto di informazione preventiva alle
Organizzazioni Sindacali, che possono chiedere al riguardo un
incontro.
4. Le amministrazioni attribuiscono ai dipendenti le posizioni e le
funzioni individuate ai sensi del comma 1 secondo le modalità
previste dai rispettivi ordinamenti e sulla base dei criteri definiti
come previsto al comma 3, tenendo conto del parere espresso al
riguardo dalla Commissione Nazionale di cui al comma 6.
5. L'indennità cessa di essere corrisposta qualora il dipendente non
sia più adibito alle posizioni organizzative e alle funzioni
specialistiche e di responsabilità individuate ai sensi del comma 1.
6. Le determinazioni di cui ai commi 1, 2 e 3 sono trasmesse alla
Commissione Nazionale di cui all'art. 50, comma 1 che esprime parere
al riguardo. L'esperienza è oggetto di monitoraggio con le modalità
di cui all'art. 43, comma 4. Dei risultati si tiene conto in sede di
revisione dell'ordinamento come previsto dall'art. 50 comma 2.

Art. 48
(Riutilizzo risorse trattamento accessorio)
1. Nel periodo di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate
per il finanziamento degli istituti di cui all'art. 42 non siano
state impegnate nei rispettivi esercizi finanziari, sono riutilizzate
nell'esercizio dell'anno successivo per le medesime finalità.

Art. 49
(Verifica delle disponibilità finanziarie complessive)
1. In caso di accertamento da parte del Ministero del Tesoro di
maggiori oneri del contratto rispetto a quelli previsti, le parti
firmatarie possono richiedere il controllo e la certificazione di
tali oneri ai sensi dell'art. 52, comma 3, del D.Lgs. n. 29 del 1993,
al nucleo di valutazione della spesa relativa al pubblico impiego,
istituito presso il Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro
dall'art. 10 della legge 30 dicembre 1991, n. 412.
2. Qualora vengano certificati maggiori oneri contrattuali rispetto a
quelli previsti, le parti si incontrano allo scopo di concordare la
proroga dell'efficacia temporale del contratto, ovvero la sospensione
dell'esecuzione, totale o parziale, dello stesso.

Art. 50
(Revisione dell'ordinamento)
1. È istituita una Commissione composta da rappresentanti dell'ARAN,
da rappresentanti delle Università indicati dalla Conferenza dei
Rettori e dal Convegno dei dirigenti amministrativi delle Università
italiane, nonchè da rappresentanti degli Osservatori e dell'ISEF e
da rappresentanti delle organizzazioni sindacali firmatarie del
presente contratto nazionale di lavoro, con il compito di acquisire
ed elaborare, tenendo anche conto di quanto indicato dalle
piattaforme sindacali, tutti gli elementi di conoscenza sull'attuale
sistema di organizzazione del lavoro negli Atenei e di formulare
eventuali proposte per la revisione dell'ordinamento, con particolare
riguardo:
a) alle caratteristiche complessive dei sistemi di inquadramento
professionale vigenti nel comparto, analizzati e confrontati con
quelli vigenti in altri settori pubblici e privati, tenendo conto
anche della situazione dei singoli Atenei e della esperienza
acquisita e delle realtà presenti nei diversi paesi europei;
valorizzando comunque il principio di autodeterminazione degli
Atenei;
b) alla congruità dei profili professionali esistenti in relazione
alle esigenze di flessibilità e fungibilità delle prestazioni, con
particolare riferimento alle modalità del necessario riaccorpamento
all'interno di ciascuna qualifica funzionale senza che ciò comporti
variazioni di natura economica;
c) alla congruità di tali sistemi in relazione alle modifiche
intervenute e che si prospettano nell'organizzazione del lavoro,
nelle funzioni e nella struttura delle istituzioni universitarie;
d) alla individuazione di percorsi di carriera per tipologie
professionali, da supportare mediante specifiche iniziative di
formazione;
e) alla previsione di specifiche figure professionali connesse alle
esigenze peculiari delle istituzioni universitarie;
f) alla verifica della adeguatezza dell'inquadramento nell'ambito
delle attuali qualifiche funzionali di alcune specifiche figure
professionali, che richiedono il possesso del diploma di laurea o di
specializzazione, tra le quali andranno valorizzate quelle che
operano:
- nel supporto alle attività di ricerca ed alla didattica, nelle
strutture scientifiche e sanitarie;
- nelle attività bibliotecarie, documentaristiche e di diffusione di
conoscenza;
- nelle attività edilizie, con particolare riguardo alle
responsabilità connesse alla progettazione e realizzazione di
strutture;
- nelle attività informatiche;
- nell'attività amministrativa e contabile, in riferimento
all'elevato livello di autonomia e responsabilità.
La valorizzazione di tali professionalità potrà anche comportare
l'identificazione di un diverso livello di accesso e di percorso
professionale specifico;
g) alla armonizzazione e valorizzazione, in prospettiva, del
trattamento giuridico ed economico del personale dipendente dalle
istituzioni universitarie rispetto al personale del comparto sanità.
2. Anche allo scopo di supportare i lavori della Commissione di cui
al comma 1 con l'analisi di più specifiche esigenze delle singole
Amministrazioni le parti convengono di dar luogo ad una
sperimentazione.
La sperimentazione avrà ad oggetto la verifica della coerenza
dell'attuale ordinamento con le esigenze organizzative e gestionali
degli Atenei medesimi approfondendo anche la possibilità di percorsi
di carriera dei dipendenti, e tenendo conto dell'esperienza maturata
dalle Amministrazioni nell'applicazione dell'istituto di cui all'art.
47, nonchè degli accordi di cui all'articolo 5, comma 3, lettera c).
Tali accordi sono a tal fine trasmessi alla Commissione di cui al
comma 1, che esprime parere al riguardo. La sperimentazione su dette
realtà avrà termine entro il 30 settembre 1996.
3. Al termine della sperimentazione le parti valuteranno la
possibilità di concordare innovazioni di carattere generale
sull'ordinamento professionale dei lavoratori.
Le parti si impegnano a concludere questa valutazione entro il 31
dicembre 1996 convenendo fin d'ora che gli eventuali accordi
raggiunti avranno decorrenza entro il 30 settembre 1997.

Art. 51
(Esperti e collaboratori linguistici)
1. I collaboratori ed esperti linguistici di cui all'art. 4 del
decreto legge 21 aprile 1995, n. 120, convertito nella legge 21
giugno 1995, n. 236, nell'ambito delle direttive impartite dai
responsabili dei centri linguistici e/o dai responsabili della
formazione linguistica, svolgono mansioni di collaborazione
all'apprendimento delle lingue straniere da parte degli studenti, per
attività di:
- didattica volta ad agevolare l'apprendimento delle lingue straniere
da parte degli studenti, ivi compresa quella connessa al
funzionamento dei laboratori linguistici;
- elaborazione e aggiornamento del materiale didattico;
2. Il personale di cui al comma 1 può essere assunto, secondo le
modalità previste dal citato art. 4 del D.L. 21 aprile 1995, n.
120, convertito nella legge 21 giugno 1995, n. 236, a tempo
indeterminato per esigenze di apprendimento delle lingue a carattere
duraturo, e a tempo determinato, per una durata massima di tre anni,
per esigenze di apprendimento delle lingue a carattere sperimentale,
ovvero correlate a programmi di attività di durata temporanea.
3. Il trattamento economico del personale di cui al presente articolo
è costituito dal trattamento fondamentale di cui al successivo comma
e dal trattamento integrativo di Ateneo. Gli incrementi previsti in
sede di rinnovo del contratto collettivo nazionale di comparto non
riassorbono i trattamenti integrativi di Ateneo, salva diversa
disposizione contrattuale.
4. Il trattamento fondamentale è definito in lire 22.000.000
complessivi annui lordi per 500 ore effettive annue, pari a lire
44.000 orarie. L'assunzione può avvenire anche per un monte ore
annuo effettivo superiore o inferiore alle 500 ore, comunque non
inferiore alle 250 ore annue, fermo restando il valore della quota
oraria. La eventuale partecipazione alle commissioni di esame è
computata nel monte ore annuo.
5. Il trattamento di cui al comma precedente può essere incrementato
dalla contrattazione collettiva di Ateneo, in relazione a valutazioni
attinenti alla produttività e all'esperienza acquisita.
6. I contratti collettivi di Ateneo di cui al comma 5 hanno durata
quadriennale e conservano la loro efficacia fino a quando non siano
sostituiti dal nuovo contratto collettivo di Ateneo. I contratti
collettivi di Ateneo già stipulati prima della stipulazione del
presente contratto scadono secondo quanto previsto dai contratti
stessi.
7. I compiti e la programmazione dell'orario sono stabiliti dai
responsabili della formazione linguistica in relazione alle esigenze
di apprendimento delle lingue straniere.
8. Al personale di cui al comma 1 è consentito, previa comunicazione
all'amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali dell'amministrazione
stessa.
9. Le amministrazioni possono recedere dal rapporto di lavoro per
giusta causa e per giustificato motivo. In tale ultima ipotesi
rientra la riduzione dell'attività di formazione linguistica,
deliberata dai competenti consigli delle strutture didattiche.
10. Per ogni aspetto non disciplinato specificamente dai precedenti
commi, al personale di cui al comma 1 si applica il trattamento
normativo previsto dal presente contratto per il restante personale
con rapporto a tempo parziale.
11. In attuazione di quanto disposto dall'art. 4 del D.L. 21 aprile
1995, n. 120 convertito in legge 21 giugno 1995, n. 236, le
disposizioni del presente articolo si applicano anche ai
collaboratori ed esperti linguistici assunti dagli Atenei fino alla
data di stipulazione del presente contratto. La differenza tra il
trattamento di miglior favore in godimento comunque concordato a
livello di Ateneo prima della data di stipulazione del presente
contratto, e il trattamento di cui al comma 4, calcolati su base
oraria, costituisce il trattamento integrativo di cui al precedente
comma 5.

Art. 52
(Assistenti straordinari presso l'ISEF di Roma)
1. Gli assistenti straordinari presso l'Istituto Superiore Statale di
Educazione Fisica di Roma collaborano con i titolari degli
insegnamenti, nel quadro della programmazione dell'attività
scientifica e didattica definita dagli organi competenti
dell'Istituto. In particolare gli assistenti straordinari hanno
l'obbligo, secondo quanto previsto dallo statuto e nell'ambito delle
direttive dei titolari degli insegnamenti, di svolgere le
esercitazioni, di assistere gli studenti e di collaborare alla
correzione degli elaborati.
2. Il personale di cui al comma 1 è assunto a tempo determinato, per
una durata annuale rinnovabile.
3. Esso è tenuto ad un impegno orario settimanale di 20 ore
nell'ipotesi di assunzione a tempo pieno, per un compenso annuo lordo
di lire 19 milioni, elevabile sulla base della contrattazione di
istituto in relazione a valutazioni attinenti alla produttività,
all'esperienza acquisita e all'orario supplementare. L'assunzione a
tempo parziale può avere luogo per un monte ore annuale non
inferiore al 30%, con corrispondente diminuzione del compenso annuo
lordo. Sia nell'ipotesi a tempo pieno sia nell'ipotesi a tempo
parziale, il personale predetto è tenuto a tutte quelle ulteriori
prestazioni che siano connesse con l'organizzazione delle attività
ad esso spettanti e di quelle inerenti alla valutazione degli
studenti. La eventuale partecipazione alle Commissioni di esame è
computata nel monte ore annuo.
4. L'Istituto Superiore di Educazione Fisica può recedere dal
rapporto di lavoro per giusta causa e giustificato motivo. In tale
ultima ipotesi rientra la riduzione dell'attività deliberata dagli
organi competenti.
5. Al personale di cui al comma 1 è consentito, previa comunicazione
all'amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che
non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali dell'amministrazione
stessa.
6. Per ogni aspetto non disciplinato specificamente dai precedenti
commi, agli assistenti straordinari si applica il trattamento
normativo previsto dal presente contratto per il restante personale
con rapporto a tempo parziale.

Art. 53
(Norme per il personale in servizio presso i Policlinici
Universitari e le strutture convenzionate di ricovero e cura)
1. Fino alla ridefinizione dell'ordinamento come previsto dall'art.
50, al personale che presta servizio presso le Aziende Policlinico, i
Policlinici a gestione diretta, le cliniche e gli istituti
Universitari di ricovero e cura convenzionati con le regioni e con le
Unità Sanitarie Locali, ovvero al personale incluso nominativamente
nelle convenzioni tra le Università e le Regioni per le Aziende
Policlinico, i Policlinici e cliniche convenzionate e Istituti di
ricovero e cura a carattere scientifico, continua ad applicarsi
l'art. 31 del D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761.
2. Al personale che presta servizio presso le strutture di assistenza
sanitaria, ancorchè non ricompreso fra quello previsto al comma 1,
continuano ad applicarsi le disposizioni dell'art. 22, comma 7, del
D.P.R. 3 agosto 1990, n. 319, con riferimento al Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro nel tempo vigente per il comparto Sanità.

Art. 54
(Mense e servizi sociali)
In materia di mense o servizi sostitutivi - ivi compresi i buoni
pasto - nonchè di servizi sociali sono confermate le disposizioni
dell'art. 3 della legge 29 gennaio 1986, n. 23 e dall'art. 21, comma
1, del D.P.R. 3 agosto 1990, n. 319.

Art. 55
(Indennità di rischio da radiazioni)
L'indennità di rischio da radiazioni resta disciplinata dall'art.
20 del D.P.R. n. 319/90

Art. 56
(Disapplicazioni)
1. A norma dell'art. 72, comma 1, del D.Lgs. n. 29 del 1993, dalla
data di cui all'art. 2, comma 2, sono inapplicabili, nei confronti
del personale del comparto, tutte le norme previgenti incompatibili
con quelle del presente contratto in relazione ai soggetti ed alle
materie dalle stesse contemplate e in particolare le seguenti
disposizioni:
- con riferimento all'art. 5: (Livelli di contrattazione: materie e
limiti della contrattazione decentrata): artt. da 2 a 5 del DPR n.
567/87; art. 5 del DPR n. 319/90;
- con riferimento all'art. 6 (Composizione delle delegazioni): art.
3 del DPR n. 567/87;
- con riferimento all'art. 7 (Informazione): artt. da 18 a 20 del DPR
n. 13/86; art. 13 del DPR n. 567/87;
- con riferimento all'art. 10 (Pari opportunita'): art. 16 del DPR n.
395/88;
- con riferimento all'art. 12 (Forme di partecipazione): art. 5
della legge n. 808/77; art. 24, comma 3, della legge n. 23/86;
- con riferimento all'art. 13 (Rappresentanze sindacali nei luoghi di
lavoro): art. 25 della legge n. 93/83;
- con riferimento all'art. 14 (Interpretazione autentica dei
contratti): art. 21, lett. b) del DPR n. 13/86;
- con riferimento all'art. 15 (Contributi sindacali): art. 50 della
legge n. 249/68; art. 170 della legge n. 312/80;
- con riferimento all'art. 16 (Contratto individuale di lavoro): art.
17 del DPR n. 487/94; art. 12 del T.U. n. 3/57; art. 23 commi 1, 2 e
3 della legge n. 23/86;
- con riferimento all'art. 17 (Periodo di prova): artt. 9 e 10 del
T.U. n. 3/57; art. 14 del DPR n. 686/57;
- con riferimento all'art. 18 (Rapporto di lavoro a tempo parziale):
art. 1, comma 1, art. 2, comma 1, artt. da 3 a 6 del DPCM n. 117/89;
art. 4 del DPR n. 13/86; art. 7, commi 2, 3, 4 e 5 della legge
554/88;
- con riferimento all'art. 19 (Assunzioni a tempo determinato): art.
7, comma 6, della legge n. 554/88; art. 1 del DPCM n. 127/89; art.
26 del DPR 11 luglio 1980, n. 382;
- con riferimento all'art. 20 (Orario di lavoro): artt. 7 e 8 del DPR
n. 13/86; artt. 6, 7 e 8, del DPR n. 567/87 fatto salvo quanto
previsto dall'art. 57, comma 4, del presente contratto; art. 2 della
legge n. 23/86;
- con riferimento all'art. 21 e 22 (Ferie, festività del Santo
Patrono e recupero festività soppresse; Riposo settimanale): art. 4
del DPR n. 395/88; artt. 36, 39 e 40 del T.U. n. 3/57; art. 18 del
DPR n. 686/57; art. 15 del DPR n. 312/80; art. 12 del DPR 567/87;
- con riferimento all'art. 23 (Permessi retribuiti): art. 37, 39 e 41
del T.U. n. 3/57; art. 3, comma da 37 a 41 della legge n. 537/93;
art. 22, comma da 22 a 26 della legge n. 724/94; art. 7 del DPR n.
319/90;
- con riferimento all'art. 25 (Permessi brevi): art. 11 del DPR n.
13/86; art. 9 del DPR n. 567/87;
- con riferimento all'art. 26 e 27 (Assenze per malattia; infortuni
sul lavoro e malattie dovute a cause di servizio): artt. 37, 68,
comma da 1 a 8, 70, 71, 129 e 130 del T.U. n. 3/57; artt. da 30 a 34
del DPR n. 686/57; art. 3, comma da 37 a 41 della legge n. 537/93;
art. 22, comma da 22 a 26 della legge n. 724/94;
- con riferimento agli artt. 28, 29 e 30 (Cause di cessazione del
rapporto di lavoro; obblighi delle parti; recesso con preavviso):
artt. 124, 126, 127, 129 e 131 del T.U. n. 3/57;
- con riferimento all'art. 31 (Doveri del dipendente): artt. da 12 a
17 del T.U. n. 3/57;
- con riferimento agli artt. 32, 33, 34, 35 (Sanzioni e procedure
disciplinari; codice disciplinare; sospensione cautelare in corso di
procedimento disciplinare; sospensione cautelare in caso di
procedimento penale): artt. da 78 a 87, da 91 a 99 e 134 del T.U. n.
3/57; art. 61 del DPR n. 686/57; art. 22 della legge n. 93/83;
- con riferimento all'art. 36 (Formazione professionale): art. 2 del
DPR n. 395/88; art. 10 del DPR n. 319/90;
- con riferimento all'art. 37 (Trasferimenti del personale): art.
18, commi 2 e 3, del DPR n. 319/90;
- con riferimento all'art. 38 (Struttura della retribuzione): art.
16 del DPR n. 319/90;
- con riferimento all'art. 41 (Indennità di Ateneo): art. 23, comma
2, del DPR n. 567/87; art. 20, comma 5, del DPR n. 567/87; art. 27,
commi 3 e 4 del DPR n. 319/90;
- con riferimento all'art. 42 (Disciplina per il finanziamento del
trattamento accessorio): art. 13, commi 1 e 2 del DPR n. 319/90;
art. 14 del DPR n. 319/90; artt. 24, 25, 26 e 27 del DPR n. 567/87;
- con riferimento all'art. 43 (Produttività collettiva e
miglioramento dei servizi): artt. 12, 13 e 14 del DPR n. 13/86; art.
15 del DPR n. 395/88; art. 28 del DPR n. 567/87; artt. 13, commi 1 e
2 e 14 del DPR n. 319/90;

Art. 57
(Norme transitorie e finali)
1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione del
presente contratto vengono portati a termine secondo le procedure
vigenti alla data del loro inizio.
2. Alle infrazioni disciplinari commesse prima della data di
stipulazione del presente contratto per le quali il procedimento
disciplinare non sia stato avviato o comunque non sia stato definito
si applicano le sanzioni previste dall'art. 32, qualora più
favorevoli, in luogo di quelle previste dall'art. 78 del Testo unico
degli impiegati civili dello Stato approvato con D.P.R. 10 gennaio
1957, n. 3.
3. Nel primo e secondo anno di vigenza contrattuale, qualora le somme
stanziate per il finanziamento del trattamento accessorio di cui
all'art. 42 non siano impegnate nei rispettivi esercizi finanziari,
sono riassegnate nell'esercizio dell'anno successivo per le medesime
finalità.
4. Fino alla stipulazione dei contratti decentrati relativi alla
materia di cui all'art. 5, comma 3, lettera d), continuano ad
applicarsi le disposizioni di cui all'art. 8 del DPR 567/87.