3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 27-1-2024
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 27 luglio 2023, n. 20
Regolamento di esecuzione sulla determinazione dei parametri per le piante organiche delle comunita' comprensoriali nei settori amministrativo e di polizia locale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 27-01-2024)

(Pubblicata nel Bollettino Ufficiale della Regione Trentino-Alto
Adige n. 31 del 3 agosto 2023 - Sez. Gen.)

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Vista la deliberazione della Giunta provinciale del 25 luglio 2023,
n. 620;

Emana

il seguente regolamento:

Art. 1

Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento definisce, in attuazione dell'art. 7,
commi 3 e 4, della legge provinciale 20 marzo 1991, n. 7, e
successive modifiche, i parametri per determinare la consistenza del
personale amministrativo nelle piante organiche delle comunità
comprensoriali.
2. Per il personale del settore sociale continuano ad applicarsi i
parametri pertinenti fissati dalla Giunta Provinciale.

Art. 2

Dotazione complessiva dei posti

1. Su richiesta della comunità comprensoriale, la Giunta
provinciale determina, entro novanta giorni dalla richiesta, la
dotazione complessiva dei posti sulla base del piano triennale del
fabbisogno di personale.
2. Variazioni della pianta organica che riguardano solo le
qualifiche funzionali e i profili professionali non richiedono
l'autorizzazione della Giunta provinciale.
3. Per ogni variazione della pianta organica che riguarda i profili
professionali sociali e sanitari operanti nei servizi e nelle
strutture sociali o i posti di cui all'art. 3, comma 2, lettere da a)
a d), occorre richiedere obbligatoriamente il parere positivo della
ripartizione provinciale competente in materia di politiche sociali.

Art. 3

Calcolo del fabbisogno di personale amministrativo

1. Il personale amministrativo di ciascuna comunità comprensoriale
non può superare il 15 per cento del totale dei posti previsti nella
propria pianta organica approvata dalla Giunta provinciale; se la
comunità comprensoriale ha meno di 40.000 abitanti, tale percentuale
massima è innalzata al 17 per cento.
2. Per la determinazione della percentuale di cui al comma 1 sono
esclusi:
a) i/le responsabili dei servizi e delle strutture in ambito
sociale, se questi sono inquadrati in un profilo professionale
amministrativo;
b) gli/le impiegati/e amministrativi/e dell'assistenza sociale e
finanziaria;
c) gli/le impiegati/e amministrativi/e dello sportello
informativo per il cittadino in ambito sociale;
d) gli/le impiegati/e amministrativi/e che, ai sensi del vigente
decreto del direttore/della direttrice della ripartizione provinciale
competente in materia di politiche sociali sulla «Determinazione dei
servizi e degli enti sociali sovralocali», sono assegnati e in
servizio presso i medesimi servizi o enti;

Art. 4

Calcolo del fabbisogno di personale di polizia locale

1. Se la comunità comprensoriale gestisce anche il servizio di
polizia locale in forma di collaborazione tra comuni ai sensi
dell'art. 2 della legge provinciale 10 novembre 1993, n. 21, e
successive modifiche, può dotarsi, in aggiunta al personale
amministrativo, al massimo di 0,60 unità di personale di polizia
locale ogni 1.000 abitanti. Il numero degli abitanti è determinato
dalla somma della popolazione residente in ogni comune che partecipa
a tale collaborazione intercomunale, secondo l'ultima rilevazione
dell'Istituto provinciale di statistica (ASTAT).
2. Il numero massimo di personale risultante dal comma 1 comprende
anche il personale per il servizio di polizia locale messo a
disposizione dai comuni che partecipano a tale collaborazione.

Art. 5

Autorizzazione alla deroga

1. Per documentate e motivate esigenze, la comunità comprensoriale
può presentare alla Giunta provinciale richiesta di deroga dai
parametri previsti agli articoli 3 e 4.
2. La richiesta di cui al comma 1 contiene le seguenti
dichiarazioni:
a) la disponibilità dei mezzi finanziari per la copertura dei
posti;
b) le ragioni per le quali la comunità comprensoriale non
stipula contratti per l'esternalizzazione di servizi;
c) eventuali ulteriori ragioni e situazioni particolari da cui
risulti un fabbisogno di personale superiore alla media.
3. La lettera b) non si applica al personale di cui all'art. 4, in
quanto per tale personale l'esternalizzazione ai sensi dell'art. 6
non è possibile.
4. La Giunta provinciale delibera entro sessanta giorni dalla
presentazione della richiesta.

Art. 6

Esternalizzazione di servizi

1. Se, a partire dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento, la comunità comprensoriale esternalizza dei servizi, i
posti divenuti di conseguenza vacanti sono cancellati dalla pianta
organica e non vengono considerati per il calcolo dei parametri del
personale.
2. Se una comunità comprensoriale affida a terzi la gestione di un
servizio o di una struttura, la percentuale di cui all'art. 3, comma
1, non può superare il 17,25 per cento. Nelle comunità
comprensoriali con meno di 40.000 abitanti, tale percentuale non può
superare il 19,55 per cento.

Art. 7

Controlli in prima applicazione

1. Le comunità comprensoriali si adeguano ai parametri per il
personale entro cinque anni dalla data di entrata in vigore del
presente regolamento. Scaduto tale termine, in caso di mancato
adeguamento ai parametri, la Provincia decurta del 2 per cento le
assegnazioni correnti di cui all'art. 9, comma 3, della legge
provinciale 20 marzo 1991, n. 7, e successive modifiche, secondo
l'attuale accordo sulla finanza locale.

Art. 8

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della
Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino Ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Bolzano, 27 luglio 2023

Il Presidente della Provincia: Kompatscher