3a Serie Speciale - Regioni n. 34 del 24-8-2013
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA DI TRENTO)
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA 4 luglio 2013, n. 11
Regolamento concernente la mobilita' volontaria interna del personale dell'Azienda provinciale per i servizi sanitari, in attuazione dell'articolo 9, comma 4 bis, della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7 (legge sul personale della Provincia). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.34 del 24-08-2013)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione Trentino-Alto
Adige n. 28/I-II del 9 luglio 2013)


IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Visto l'art. 53 del decreto del Presidente della Repubblica 31
agosto 1972, n. 670, recante "Approvazione del testo unico delle
leggi costituzionali concernenti lo Statuto speciale per il
Trentino-Alto Adige", ai sensi del quale il Presidente della
Provincia emana con proprio decreto i regolamenti deliberati dalla
Giunta;
Visto l'art. 54, comma 1, punto 1), del medesimo decreto del
Presidente della Repubblica, secondo il quale spetta alla Giunta
provinciale deliberare i regolamenti per l'esecuzione delle leggi
approvate dal Consiglio provinciale;
Visto l'art. 9, comma 4-bis, della legge provinciale 3 aprile 1997,
n. 7, ai sensi del quale la Provincia disciplina con regolamento
l'istituto della mobilità volontaria interna del personale da essa
dipendente;
Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 1274 di data 20
giugno 2013 con la quale la Giunta provinciale ha approvato il
Regolamento concernente la mobilità volontaria interna del personale
dell'Azienda provinciale per i servizi sanitari, in attuazione
dell'art. 9, comma 4-bis, della legge provinciale 3 aprile 1997, n. 7
(legge sul personale della Provincia)",

Emana

il seguente regolamento:
Art. 1

Ambito di applicazione e definizioni

1. In attuazione dell'art. 9, comma 4-bis, della legge provinciale
3 aprile 1997, n. 7 (legge sul personale della Provincia), questo
regolamento disciplina l'istituto della mobilità volontaria interna
del personale dipendente dell'Azienda provinciale per i servizi
sanitari (APSS) con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, con
esclusione del personale con qualifica di dirigente e di direttore,
che rimane regolato dalle rispettive discipline di settore.
2. Con la mobilità volontaria interna si realizza il trasferimento
del dipendente, previa domanda dello stesso, in una sede o in una
struttura dell'APSS diversa da quella dell'originaria assegnazione.
Il trasferimento presso altra sede o struttura è disposto con orario
di lavoro a tempo pieno.
3. Il trasferimento è disposto nel rispetto del ruolo, della
categoria, del profilo professionale e della professionalità di
appartenenza. Per i profili professionali per i quali è previsto il
solo requisito della scuola dell'obbligo, il trasferimento è
disposto anche su posto di diversa professionalità.
4. Ai fini di questo regolamento:
a) per strutture si intendono le articolazioni organizzative
fondamentali dell'APSS previste dalla legge provinciale 23 luglio
2010, n. 16 (legge provinciale sulla tutela della salute) e i Nuclei
di tecnostruttura previsti dal regolamento di organizzazione
dell'APSS;
b) per sedi si intendono gli ambiti territoriali di Trento,
Rovereto, Cles, Rotaliana/Cembra, Cavalese, Borgo Valsugana, Pergine
Valsugana, Arco e Tione; i predetti ambiti sono definiti con
deliberazione del direttore generale dell'APSS.

Art. 2

Principi generali

1. Le procedure di mobilità volontaria interna sono attuate
prioritariamente a favore del personale in esubero e nel rispetto dei
criteri previsti da quest'articolo.
2. Se possibile, la copertura di posti vacanti è effettuata
mediante trasferimenti di personale proveniente da altre sedi in
numero pari a quello delle assunzioni.
3. La mobilità di compensazione può essere disposta in qualsiasi
momento, anche a domanda congiunta degli interessati.
4. I trasferimenti, compresi quelli previsti dal comma 3, sono
subordinati alla compatibilità delle attività proprie del posto di
destinazione con le eventuali limitazioni a specifiche mansioni cui
il dipendente sia soggetto.
5. La data di decorrenza del trasferimento è stabilita dall'APSS e
può essere differita fino al massimo di sei mesi, esclusivamente a
fronte di gravi ed inderogabili esigenze organizzative.
6. Il dipendente che ottiene il trasferimento non può ottenerne
altri per i due anni successivi.

Art. 3

La domanda di mobilità

1. Il dipendente può presentare domanda di mobilità volontaria in
qualsiasi momento, in relazione a uno o più posti e strutture e/o
sedi ove è interessato ad essere trasferito.
2. La domanda di mobilità volontaria, redatta in carta semplice,
deve contenere i dati identificativi del richiedente, deve essere
firmata dallo stesso e presentata all'ufficio competente individuato
dall'APSS, allegando un curriculum formativo e professionale.
3. La domanda di mobilità tra sedi di cui all'art. 5 deve
contenere inoltre le seguenti indicazioni:
a) la sede oggetto della richiesta di mobilità volontaria;
b) l'eventuale indicazione di specifiche strutture o Unità
operative/Servizi prescelti e l'individuazione di quelle da
escludere;
c) l'indicazione di minori conviventi;
d) l'esistenza di eventuali patologie, handicap o altre
problematiche proprie del richiedente, di familiari o conviventi;
e) per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale la
dichiarazione della disponibilità al trasferimento previa
trasformazione del rapporto stesso a tempo pieno. In caso di
accoglimento della domanda di trasferimento il dipendente può
comunque presentare una nuova domanda di part time e chiedere inoltre
che l'accordo relativo al nuovo orario di lavoro abbia la medesima
decorrenza del trasferimento.
4. La domanda di mobilità tra strutture nell'ambito della stessa
sede prevista all'art. 4 deve contenere:
a) l'indicazione della/e struttura/e di destinazione, e
l'eventuale indicazione di specifiche Unità operative/Servizi
prescelti e di quelle da escludere;
b) per i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale la
dichiarazione della disponibilità al trasferimento previa
trasformazione del rapporto stesso a tempo pieno. In caso di
accoglimento della domanda di trasferimento il dipendente può
comunque presentare una nuova domanda di part time e chiedere inoltre
che l'accordo relativo al nuovo orario di lavoro abbia la medesima
decorrenza del trasferimento.
5. L'APSS verifica d'ufficio le informazioni professionali relative
al richiedente, necessarie per la gestione della domanda.
6. Le domande conservano validità fino al 31 dicembre del quinto
anno successivo all'anno di presentazione.
7. Il richiedente ha l'onere di comunicare tempestivamente
all'ufficio competente ogni modificazione delle indicazioni previste
da questo articolo.

Art. 4

Mobilità tra strutture nell'ambito della stessa sede

1. I trasferimenti tra strutture ubicate nella stessa sede sono
gestiti mediante la raccolta delle domande presentate con riferimento
alle singole figure professionali.
2. I trasferimenti sono disposti previa valutazione comparativa dei
candidati, tenuto conto delle scelte o delle rinunce preventive al
trasferimento presso strutture o Unità operative/Servizi specificati
nella domanda. La valutazione è effettuata dal soggetto individuato
dall'APSS, sulla base del curriculum formativo e professionale del
dipendente e di un eventuale colloquio, in relazione alle
caratteristiche del posto disponibile.
3. L'esito della valutazione comparativa è comunicato agli
interessati con le modalità definite dall'APSS.
4. Se dalla valutazione emergono carenze professionali o formative
del dipendente rispetto alle caratteristiche necessarie per la
mobilità presso il posto disponibile, il dipendente non può esservi
trasferito e nei due anni successivi la sua domanda non può essere
valutata per trasferimenti per posti aventi le medesime
caratteristiche; la domanda conserva comunque validità.

Art. 5

Mobilità tra sedi

1. I trasferimenti tra sedi, compresi quelli di compensazione, sono
effettuati mediante utilizzo di graduatorie di mobilità predisposte
dall'APSS per ciascuna sede con riferimento alle singole figure
professionali secondo i criteri fissati dall'art. 6; le graduatorie
sono aggiornate con cadenza semestrale.
2. Le graduatorie sono utilizzate secondo l'ordine di collocazione
dei candidati, tenuto conto delle scelte o delle rinunce preventive
al trasferimento presso strutture o Unità operative/Servizi
specificati nella domanda.
3. Le domande pervenute nelle more dell'aggiornamento delle
graduatorie sono collocate in fondo alle graduatorie secondo l'ordine
cronologico di presentazione sino al primo aggiornamento successivo
alla presentazione.
4. In relazione alle caratteristiche del posto, il trasferimento è
subordinato all'idoneità del richiedente, valutata sulla base del
curriculum formativo e professionale e di un colloquio. L'APSS può
convocare per la valutazione tutti i dipendenti inseriti in
graduatoria, anche mediante avviso. All'atto della convocazione o
nell'avviso, sono indicati eventuali requisiti specifici per la
copertura del posto. In mancanza dei requisiti prescritti l'APSS non
procede alla valutazione.
5. L'eventuale valutazione d'inidoneità è adeguatamente motivata
e comunicata all'interessato con le modalità definite dall'APSS. In
tal caso la domanda non può essere valutata per un periodo massimo
di due anni dal diniego di trasferimento in relazione a trasferimenti
su posti con le medesime caratteristiche; la domanda di mobilità
conserva comunque la sua validità.
6. Avverso la valutazione d'inidoneità, il dipendente può
chiederne il riesame entro il termine di dieci giorni, presentando
istanza all'ufficio individuato dall'APSS.
7. Il riesame è effettuato, nel termine di trenta giorni, da parte
di un'apposita commissione composta da un dirigente delegato dal
direttore generale, che la presiede, da un componente designato
dall'APSS e da un rappresentante, anche sindacale, designato dal
ricorrente.
8. In caso di accoglimento della domanda di mobilità, per il
perfezionamento del trasferimento l'APSS invita il richiedente
utilmente collocato in graduatoria a presentare, se del caso i
certificati medici e sanitari comprovanti le situazioni particolari
di cui all'art. 3, lettera d); la presentazione della predetta
documentazione è a pena di decadenza.
9. Il dipendente decade dalla graduatoria se rinuncia al
trasferimento dopo l'accoglimento della domanda di mobilità; rimane
ferma la possibilità di presentare una nuova domanda in qualsiasi
momento.
10. Il dipendente che ottiene il trasferimento richiesto decade da
tutte le diverse graduatorie di mobilità nelle quali sia
eventualmente collocato.

Art. 6

Criteri per la formazione delle graduatorie

1. Le graduatorie sono formulate attraverso l'attribuzione dei
seguenti punteggi:
a) situazione familiare - massimo 5 punti: punti 1 per ciascun
minore convivente o in affido congiunto. Se il richiedente è l'unico
adulto convivente il punteggio è maggiorato del 50 per cento.
b) distanza chilometrica - massimo 5 punti: punti 0,15 per ogni
chilometro di distanza della residenza dalla sede di servizio di
appartenenza. In caso di ubicazione fuori provincia della residenza,
la distanza è calcolata dal comune della provincia di Trento più
vicino alla residenza stessa.
c) situazioni personali o familiari critiche - massimo 6 punti:
d) anzianità di servizio: punti 0,25 per ogni anno di servizio
presso l'APSS.

Art. 7

Disposizioni transitorie

1. Le graduatorie di mobilità volontaria interna esistenti alla
data di entrata in vigore di questo regolamento sono aggiornate in
conformità ai criteri recati dall'art. 6, conservando unicamente le
domande presentate successivamente al 1° gennaio 2008.
2. Le domande di trasferimento tra strutture nell'ambito della
stessa sede esistenti alla data di entrata in vigore di questo
regolamento decadono dalla predetta data.
Il presente decreto sarà pubblicato nel "Bollettino ufficiale"
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Il Vicepresidente f.f.: Pacher