Serie Generale n. 286 del 9-12-1997
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DELL'AMBIENTE
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'autonoma separata area di contrattazione per il personale con qualifica dirigenziale dipendente dalle amministrazioni ricomprese nel comparto di contrattazione "Aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo" - relativo al periodo dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1997, per gli aspetti normativi e dal 1 gennaio 1994 al 31 dicembre 1995, per gli aspetti economici - sottoscritto in data 10 novembre 1997. (GU Serie Generale n.286 del 09-12-1997 - Suppl. Ordinario n. 243)

Art. 1
Campo di applicazione
1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutto il
personale con qualifica di dirigente e rapporto di lavoro a tempo
indeterminato, di cui all'art. 6 del D.P.C.M. 30 dicembre 1993, n.
593, dipendente dalle amministrazioni del comparto aziende ovvero:
- Corpo nazionale dei vigili del fuoco;
- Amministrazione autonoma dei Monopoli di Stato;
- Cassa Depositi e Prestiti;
- Azienda di Stato per gli interventi nel mercato agricolo (AIMA).
2. Al personale del comparto soggetto a processi di mobilità o a
mutamento di regime giuridico in conseguenza della soppressione,
fusione, scorporo, trasformazione e riordino ivi compresi i processi
di privatizzazione, si applica il presente contratto sino alla
stipulazione del nuovo contratto collettivo nazionale o aziendale nel
comparto o categoria di destinazione.
3. Il riferimento al decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 è
successive modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del
presente contratto come d. lgs. n. 29 del 1993.
4. Il riferimento a ciascuna azienda o amministrazione autonoma
dello Stato è riportato nel resto del presente contratto come
Amministrazione.

Art. 2
Durata, decorrenza, tempi e procedure
di applicazione del contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1997 per la parte normativa ed il periodo 1 gennaio 1994 -
31 dicembre 1995 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto. La
stipulazione si intende avvenuta al momento della sottoscrizione del
contratto da parte dei soggetti negoziali a seguito del
perfezionamento delle procedure di cui all' art. 51, commi 1 e 2 del
d. lgs n. 29 del 1993. Essa viene portata a conoscenza delle
amministrazioni interessate da parte dell' A.RA.N. con idonea
pubblicità.
3. Le Amministrazioni destinatarie del presente contratto danno
attuazione agli istituti a contenuto economico e normativo con
carattere vincolato ed automatico entro 30 giorni dalla sua entrata
in vigore, previa comunicazione dell' avvenuta stipulazione ai sensi
del comma 2.
4. Qualora non ne sia stata data disdetta da una delle parti,
notificata con lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ogni
singola scadenza, il presente contratto si intenderà rinnovato
tacitamente di anno in anno. In caso di disdetta, le disposizioni
contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite
dal successivo contratto collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme sono
presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese
successivo alla scadenza del contratto, le parti negoziali non
assumono iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni
conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla data
di scadenza della parte economica del presente contratto, o a tre
mesi dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dirigenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità,
secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la
procedura dell'art. 52, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 29 del 1993.
7. In sede di rinnovo biennale per la parte economica, ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla
comparazione tra l' inflazione programmata e quella effettivamente
intervenuta nel precedente biennio, secondo
8. In considerazione dell' avvenuta scadenza del biennio 1994-1995 e
dell'imminente scadenza del biennio 1996/1997, i termini trimestrali
previsti ai precedenti commi 4, 5 e 6 del presente articolo non sono
applicati alla fase contrattuale relativa al prossimo quadriennio.

Art. 3
Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e
dei sindacati, è diretto a consentire un ampio e tempestivo
coinvolgimento della categoria nelle decisioni riguardanti gli
assetti organizzativi e l'attribuzione delle responsabilità
dirigenziali, allo scopo di incrementare l'efficacia e l'efficienza
dell' attività amministrativa e di elevare il livello dei servizi
erogati alla collettività, in relazione ai fini pubblici perseguiti
dalle Amministrazioni.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità di
un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del ruolo
attribuito a ciascun dirigente dalle leggi e dai contratti
collettivi, nonchè delle peculiarità delle funzioni dirigenziali,
che sia improntato alla correttezza dei comportamenti delle parti,
orientato alla prevenzione dei conflitti ed in grado di favorire la
piena collaborazione della dirigenza al perseguimento delle
finalità individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai
protocolli tra Governo e parti sociali.
3. In coerenza con i commi 1 e 2, le relazioni sindacali della
dirigenza, in ciascuna delle Amministrazioni di cui all' art.1 si
articolano nei seguenti modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva, la quale si svolge a livello nazionale
di comparto ed a livello decentrato di amministrazione sulle materie,
con i tempi e le procedure indicati, rispettivamente, dagli artt. 7,
8 e 9 del presente contratto, secondo le disposizioni del d.lgs n. 29
del 1993. La piena e corretta applicazione dei contratti collettivi
nazionali e decentrati è garantita dalle parti anche mediante le
procedure di risoluzione delle controversie interpretative previste
dall'art. 12. In coerenza con il carattere privatistico della
contrattazione, essa si svolge in conformità alle convenienze e ai
distinti ruoli delle parti;
b) esame, il quale si svolge nelle materie previste dall' art. 5 del
presente contratto, previa informazione ai soggetti sindacali di cui
agli artt. 9 e 11;
c) consultazione, per le materie per le quali la legge e il presente
contratto la prevedono. In tali casi l'amministrazione, previa
adeguata informazione, acquisisce senza particolari formalità il
parere dei soggetti sindacali;
d) informazione, la cui finalità fondamentale è rendere più
trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i
livelli del sistema delle relazioni sindacali; ogni qual volta se ne
ravvisi la necessità e l'opportunità e, in particolare, in tutti i
casi in cui la legge o il presente contratto lo richiedano, le
amministrazioni forniscono informazioni su specifici argomenti alle
rappresentanze sindacali. Le informazioni sono fornite in tempo utile
e in forma scritta. Per le informazioni su materie riservate e nei
casi di urgenza possono essere adottate modalità e forme diverse;
e) procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative, finalizzate al
raffreddamento dei conflitti medesimi secondo le disposizioni di
cui all' art.12;
f) altre forme di partecipazione previste dal successivo art. 10.

Art. 4
Informazione preventiva
1. Ciascuna Amministrazione informa in via preventiva, con
documentazione da fornire in tempo utile all'attivazione delle proce-
dure previste dagli artt. 5 e 8, le rappresentanze sindacali di cui
agli artt. 9 ed 11 sui criteri generali che l' Amministrazione
medesima intende seguire nelle seguenti materie:
a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali;
b) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
c) individuazione ed articolazione delle posizioni organizzative,
delle funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della
retribuzione di posizione;
d) modalità di attribuzione della retribuzione collegata ai
risultati e al raggiungimento degli obiettivi assegnati ed istituti
equiparati;
e) programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti;
f) misure di pari opportunità;
g) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche
sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dirigenti
h) applicazione dei parametri concernenti la qualità e la
produttività dei servizi e rapporti con l'utenza;
i) iniziative volte al miglioramento dei servizi sociali in favore
dei dirigenti;
l) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione
nei luoghi di lavoro;
m) strategie e programmi di attività.
2. Le Amministrazioni del comparto possono individuare modalità di
informazione preventiva più articolate, anche in materie non
comprese nel comma precedente.

Art. 5
Esame a seguito di informazione preventiva.
1. Nelle materie previste dall'articolo 4, comma 1, lettere a), b),
c), f) e g), ciascuna delle rappresentanze sindacali di cui agli
artt. 9 e 11 può richiedere all'amministrazione, in forma scritta,
un incontro per l'esame delle materie medesime.
2. Della richiesta di esame è data notizia alle altre rappresentanze
sindacali.
3. L'incontro richiesto ha inizio, di norma, entro le quarantotto ore
dalla ricezione della richiesta da parte dell'Amministrazione.
Durante il periodo in cui si svolge l'esame l'Amministrazione non
adotta provvedimenti unilaterali nelle materie che ne sono oggetto e
le OO.SS. che vi partecipano non assumono sulle stesse materie
iniziative conflittuali. Ciascuna della due parti si adegua nei suoi
comportamenti ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.
4. L'esame si conclude nel termine di giorni 15 dalla ricezione
dell'informazione, ai sensi dell'art. 10 del d.lgs. n. 29 del 1993,
ovvero entro un termine più breve ove sussistano obiettivi motivi di
urgenza.
5. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultino le
posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame. Resta ferma
l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità degli
organi competenti nelle stesse materie .

Art. 6
Informazione successiva
1. Su richiesta delle rappresentanze sindacali di cui agli artt. 9 e
11 e con le modalità indicate nell'art. 4, comma 1, le
Amministrazioni forniscono adeguate informazioni sui provvedimenti e
gli altri atti di gestione rilevanti ai fini del buon andamento degli
uffici, nonchè sulla costituzione, modificazione ed estinzione dei
rapporti di lavoro della dirigenza, ferma restando la tutela della
riservatezza dei singoli.
2. Le informazioni vanno fornite in tempi congrui e nelle forme
opportune, tenendo conto in via prioritaria dell' esigenza di
continuità dell'azione amministrativa.

Art. 7
Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del
contratto collettivo decentrato
1. La delegazione dell'Amministrazione per la trattativa decentrata
è costituita entro 15 giorni dalla data in cui l'Amministrazione
stessa ha avuto conoscenza della stipulazione del presente contratto
ai sensi dell'art. 2 comma 2. La delegazione sindacale è convocata,
per l'avvio delle trattative, entro 15 giorni dalla presentazione
delle piattaforme.
2. La contrattazione decentrata deve riferirsi agli istituti
contrattuali rimessi a tale livello e si svolge con le procedure
previste dall' art.51, comma 3, del decreto n. 29.
3. Il contratto decentrato diventa efficace a seguito del
perfezionamento delle procedure previste dall' art. 51, comma 3, del
d. lgs. n. 29.
4. Il contratto decentrato deve contenere apposite clausole circa i
tempi, le modalità e le procedure di verifica della sua attuazione.
5. Le piattaforme per il rinnovo del contratto collettivo decentrato
concernenti le specifiche materie indicate nell'articolo 8 sono
presentate almeno tre mesi prima della scadenza del precedente
contratto.
6. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del
contratto decentrato, l'Amministrazione non adotta provvedimenti
unilaterali nelle materie che ne sono oggetto e le OO.SS. che vi
partecipano non assumono sulle stesse materie iniziative
conflittuali.

Art. 8
Materie di contrattazione
1. La contrattazione decentrata si svolge sulle seguenti materie:
a) linee di indirizzo generale per l'attività di formazione e
aggiornamento dei dirigenti;
b) mobilità dei dirigenti nel quadro della disciplina prevista
dall'art. 35, comma 8, del
decreto n. 29 e dall'art. 28 del presente contratto;
c) programmi di azione in materia di pari opportunità, anche in
relazione agli obiettivi indicati dalla legge 10 aprile 1991, n. 125;
in tale materia sono confermate tutte le disposizioni vigenti;
d) criteri generali, concernenti tempi e modalità, per
l'applicazione delle norme in materia di tutela dell'ambiente nonchè
di igiene, sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, con
riferimento al D.lgs. n. 626/1994 e nei limiti stabiliti dall'
accordo quadro stipulati per l'attuazione di detto decreto;
e) criteri generali per la gestione delle iniziative di carattere
socio- assistenziale a favore dei dirigenti;
f) criteri generali per l'attuazione della disciplina concernente la
retribuzione direttamente collegata ai risultati e al raggiungimento
degli obiettivi assegnati;
g) criteri generali per l'attribuzione dei compensi di cui all'art.
47, comma 4.
2. La contrattazione decentrata nelle materie di cui al comma 1 si
svolge al livello centrale in ciascuna delle Amministrazioni di cui
all'art.1.
3. I contratti decentrati non possono comportare, nè direttamente
nè indirettamente, anche a carico di esercizi successivi, oneri
aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente contratto e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei successivi
contratti.

Art. 9
Composizione delle delegazioni
1. Ai sensi dell' art. 45, comma 8 del d.lgs n. 29 del 1993, in
ciascuna Amministrazione di cui all'art.1 la delegazione trattante
di parte pubblica, in sede decentrata, è costituita come segue:
- dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato;
- da dirigenti, in rappresentanza degli uffici interessati.
2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:
- da rappresentanti di ciascuna delle organizzazioni sindacali di
comparto firmatarie del presente contratto.
- dalle RSU, ove costituite;
- da componenti delle rappresentanze sindacali di cui all'art. 11 a
livello nazionale;
3. Le amministrazioni del comparto possono avvalersi, nella
contrattazione collettiva decentrata, della attività di
rappresentanza e di assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.RA.N.), alle cui
direttive sono tenute in ogni caso a conformarsi, ai sensi dell' art.
50, comma 7 del d. lgs. n. 29 del 1993.

Art. 10
Forme di partecipazione
1. È costituita una Conferenza Nazionale con rappresentanti dell'
A.RA.N., della Presidenza del consiglio dei ministri, delle
Amministrazioni del comparto e delle Organizzazioni Sindacali,
nell'ambito della quale, almeno 2 volte l'anno, sono verificati
l'attuazione del presente contratto e gli effetti derivanti dalla sua
applicazione con particolare riguardo agli istituti concernenti
l'affidamento degli incarichi e l'attribuzione della retribuzione di
posizione e di risultato.
2. In ciascuna Amministrazione del comparto, su richiesta delle
rappresentanze sindacali di cui agli artt. 9 e 11, possono essere
istituite senza oneri Commissioni bilaterali composte da dirigenti ed
esperti in rappresentanza degli uffici interessati, e da dirigenti
designati dalle organizzazioni sindacali.
3. Tali Commissioni, che non hanno carattere negoziale, svolgono i
seguenti compiti:
a) verifica dell'eventuale esistenza di elementi normativi,
organizzativi o gestionali che si ripercuotono negativamente
sull'azione amministrativa e sui rapporti con i cittadini e con gli
utenti;
b) formulazione di proposte di soluzione di eventuali problemi agli
organi competenti di ciascuna amministrazione, anche al fine di
elaborare programmi, direttive, schemi di progetti di legge
regolamenti o provvedimenti amministrativi, con particolare riguardo
alla semplificazione dei procedimenti amministrativi.
4. In ciascuna Amministrazione del comparto, l' Amministrazione
medesima, d' intesa con le Organizzazioni sindacali, può prevedere
la costituzione di un Osservatorio, al fine di monitorare l'andamento
dell' attuazione della disciplina contrattuale anche in ordine: alla
preparazione dei lavori della Conferenza di cui al comma 1; alla
mobilità relativa ad eventuali esuberi, a seguito di processi di
riorganizzazione, fusione o soppressione; ai processi di formazione e
aggiornamento professionale.

Art. 11
Rappresentanze sindacali dei dirigenti
1. Le rappresentanze sindacali dei dirigenti sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (RSU) autonome costituite,
per il personale dirigenziale, sulla base dei protocolli di intesa
A.RA.N. - Confederazioni sindacali del 20 aprile, 14 e 16 giugno e 22
settembre 1994, ovvero dalle rappresentanze sindacali previste dagli
statuti delle singole organizzazioni, fino alla costituzione delle
R.S.U.
b) le rappresentanze sindacali del personale dirigenziale,
individuate ai sensi dell'art. 19 della legge n. 300 del 1970, in
caso di non sottoscrizione, mancata adesione o sottoscrizione con
riserva dei protocolli di cui alla lettera a).
2. Il dirigente eletto o designato quale componente nelle
rappresentanze di cui al comma 1 non può essere titolare, in nome
dell'amministrazione, di relazioni sindacali disciplinate dal
presente CCNL.

Art. 12
Contributi sindacali
1. I dirigenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore dell'
organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione di una
quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'
amministrazione a cura del dirigente o dell' organizzazione sindacale
interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello
del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1, inoltrando la relativa comunicazione
all' amministrazione di appartenenza e all' organizzazione sindacale
interessata. L' effetto della revoca decorre dal primo giorno del
mese successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dalle singole Amministrazioni
sulle retribuzioni dei dirigenti in base alle deleghe ricevute e sono
versate mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con le Amministrazioni medesime.
5. Le Amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi dei dirigenti deleganti e sui versamenti
effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 13
Interpretazione autentica dei contratti
1. In attuazione dell'art. 53 del d. lgs n. 29 del 1993, quando
insorgano controversie sull'interpretazione del presente contratto
collettivo, le parti che lo hanno sottoscritto si incontrano, entro
30 giorni dalla richiesta di cui al comma 2, per definire
consensualmente il significato della clausola controversa. L'A.RA.N.
può attivarsi autonomamente o su richiesta delle Amministrazioni del
comparto.
2. Al fine di cui al comma 1, la parte interessata invia alle altre
richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta deve
contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi di
diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui
all'articolo 51 del D.lgs n.29 del 1993, sostituisce la clausola
controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto collettivo
nazionale.
4. Con modalità analoghe a quelle indicate ai commi che precedono e
con gli stessi effetti ivi previsti, quando insorgano controversie
sull'interpretazione dei contratti decentrati, le parti che li hanno
sottoscritti procedono all'interpretazione autentica delle clausole
oggetto di disaccordo.
5. Gli effetti previsti dall'art. 53, comma 2 del d.lgs n.29 del 1993
sono prodotti esclusivamente dagli accordi di interpretazione
autentica di cui ai precedenti commi.

Art. 14
Procedure di conciliazione
1. Allo scopo di prevenire e di comporre i conflitti collettivi di
lavoro nell'area dirigenziale del comparto aziende, le parti di
comune intesa convengono sulla necessità che la effettuazione di
azioni di sciopero ovvero l'emanazione di provvedimenti riguardanti i
conflitti in atto di particolare rilevanza siano preceduti da un
tentativo di conciliazione davanti ad appositi organismi di
conciliazione. Tali organismi devono essere istituiti entro 60
giorni dall'entrata in vigore del presente contratto, d'intesa tra
le parti stesse, presso ciascuna amministrazione centrale per i
conflitti a livello nazionale e presso le sedi territoriali per
quelli a livello locale.
2. Durante l'esperimento dei tentativi di conciliazione e nei periodi
di esclusione dello sciopero , le amministrazioni si astengono
dall'adottare iniziative pregiudizievoli nei confronti dei dirigenti
direttamente coinvolti nel conflitto.

Art. 15
Limiti all'astensione dal lavoro
1. Ferme restando le disposizioni di cui all'accordo sulla garanzia
dei servizi minimi essenziali in caso di sciopero per le aziende o
unità organizzative aziendali alle quali dette disposizioni si
applicano, in tutte le altre amministrazioni o unità del comparto
non possono essere indetti scioperi:
a) di durata superiore ad una giornata lavorativa all'inizio di ogni
vertenza e, successivamente, per la stessa vertenza, di durata
superiore a due giornate lavorative consecutive; gli scioperi di
durata inferiore alla giornata si svolgeranno in un unico periodo di
ore continuative;
b) in caso di scioperi distinti nel tempo, con intervalli inferiori
alle 24 ore tra un'azione di sciopero e l'altra;
c) articolati per servizi, reparti od uffici di un medesimo posto
di lavoro, con svolgimento in giornate successive consecutive.

Art. 16
Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro tra il dirigente e l'Amministrazione si
costituisce mediante contratto individuale che ne regola il contenuto
in conformità alle disposizioni di legge, alle normative dell'Unione
Europea e alle disposizioni contenute nel presente contratto.
2. Il contratto di lavoro individuale è stipulato in forma scritta.
In esso sono precisati gli elementi essenziali che caratterizzano il
rapporto e il funzionamento dello stesso e, in particolare:
a) la data di inizio del rapporto di lavoro;
b) la qualifica e il trattamento economico iniziale;
c) la durata del periodo di prova;
d) la sede di prima destinazione.
3. Il rapporto di lavoro è regolato dai contratti collettivi nel
tempo vigenti anche per quanto concerne le cause di risoluzione del
contratto di lavoro e i relativi termini di preavviso. Tale aspetto
è specificato nel contratto individuale. Costituisce, in ogni modo,
causa di risoluzione del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
4. L'amministrazione, prima di procedere all'assunzione, invita
l'interessato a presentare la documentazione prescritta dalla
normativa vigente e dal bando di concorso, assegnandogli un termine
non inferiore a trenta giorni. Tale termine può essere aumentato
fino a sessanta giorni in casi particolari. Contestualmente
l'interessato è tenuto a dichiarare sotto la propria responsabilità
di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato, salvo
quanto previsto dall' art. 17, comma 8, e di non trovarsi in nessuna
delle situazioni di incompatibilità richiamate dall' art. 58 del
decreto n. 29. In caso contrario, l'interessato dovrà produrre
esplicita dichiarazione di opzione per il rapporto di lavoro
esclusivo con la nuova amministrazione. Scaduto il termine sopra
indicato, l'amministrazione comunica all'interessato di non procedere
alla stipulazione del contratto.
5. I contratti individuali stipulati a norma dei commi 1, 2 e 3
prendono luogo, a far tempo dall'entrata in vigore del presente CCNL,
dei provvedimenti di nomina contemplati dalle previgenti disposizioni
nell'ambito della disciplina pubblicistica del rapporto, producendone
i medesimi effetti.

Art. 17
Periodo di prova
1. Il dirigente assunto in servizio è soggetto a un periodo di prova
di sei mesi. Ai fini del computo della durata si tiene conto dei soli
periodi di effettivo servizio. Possono essere esonerati dal periodo
di prova i dirigenti che lo abbiano già superato nella stessa
qualifica presso altra pubblica amministrazione.
2. Il periodo di prova è sospeso in caso di malattia e negli altri
casi espressamente previsti dalle leggi o dai regolamenti applicabili
per effetto dell'art. 72 del decreto n. 29. Nell'ipotesi di malattia
il dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo
massimo pari alla durata del periodo di prova, decorso il quale il
rapporto può essere risolto. I dirigenti provenienti dai ruoli della
stessa Amministrazione hanno diritto alla conservazione del posto per
un periodo massimo pari a quello previsto dall' art. 24, 1 e 2
comma. Nell'ipotesi di infortunio sul lavoro o malattia derivante da
causa di servizio trova applicazione l'art. 25.
3. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 2 sono retribuite nella stessa misura prevista per i dirigenti
non in prova.
4. Decorsa la metà del periodo di prova, ciascuna delle parti può
recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso
nè di corresponsione della relativa indennità sostitutiva, salvo
che non ricorrano le ipotesi di sospensione di cui al comma 2. Il
recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il
recesso dell'amministrazione deve essere motivato. L'Amministrazione
può recedere in qualunque momento qualora accerti la mancanza dei
requisiti previsti dal bando di concorso.
5. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto, il dirigente si intende confermato in servizio con il
riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti gli
effetti.
6. In caso di recesso, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio; spetta altresì al dirigente
la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute per esigenze di servizio.
7. Il periodo di prova, alla scadenza, non può essere rinnovato nè
prorogato.
8. Durante il periodo di prova, il dirigente proveniente dalla stessa
o da altra amministrazione del comparto mantiene il diritto alla
conservazione del posto precedentemente occupato e, in caso di
recesso o di mancato superamento, rientra a domanda nella posizione
professionale precedente. Lo stesso diritto spetta al dirigente di
una amministrazione del comparto assunto come dirigente presso altra
amministrazione pubblica, durante il relativo periodo di prova.
9. Ai sensi dell'art. 28, comma 8, del d.lgs. n. 29 del 1993, sono
esclusi dall'applicazione del presente articolo i dirigenti del Corpo
Nazionale dei Vigili del fuoco, per i quali le procedure di
formazione e valutazione continuano ad essere disciplinate dall'art.
25 della legge 5 dicembre 1988, n. 521.

Art. 18
Tempo di lavoro
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'amministrazione, il
dirigente organizza la propria presenza in servizio ed il proprio
tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della
struttura cui è preposto ed all' espletamento dell'incarico
affidato alla sua responsabilità, in relazione 2. Qualora, in
relazione ad esigenze eccezionali, si determini una interruzione od
una riduzione del riposo fisiologico giornaliero, o del riposo
settimanale o delle festività di cui al successivo art.20, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze, un adeguato recupero 3. I dirigenti del Corpo Nazionale dei
Vigili del Fuoco garantiscono la propria disponibilità al fine di
assumere la direzione di particolari interventi urgenti. Sono fatte
salve le disposizioni emanate, in caso di calamità, dall'autorità
competente tramite le apposite ordinanze di cui alla legge 225/92 o
altre disposizioni legislative.

Art. 19
Ferie
1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un periodo
di ferie pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi delle due giornate
previste dall'articolo 1, comma 1, lettera "a", della L. 23 dicembre
1977, n. 937. In tale periodo, al dirigente spetta anche la
retribuzione di posizione di cui agli 2. I dirigenti assunti al primo
impiego presso l' Amministrazione dello Stato, dopo la stipulazione
del presente CCNL, hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie
comprensivi delle due giornate previste dal comma 1. Dopo tre anni di
servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti
nel comma 1.
3. Nel caso che presso l' Amministrazione o presso la struttura cui
il dirigente è preposto l'orario settimanale di servizio si articoli
su cinque giorni per settimana, le ferie spettanti sono pari a 28
giornate lavorative, ridotte a 26 per i dirigenti assunti al primo
impiego ; in entrambe le fattispecie le ferie sono comprensive delle
due giornate di cui al comma 1. Sono fatte salve le condizioni di
maggior favore eventualmente preesistenti alla vigenza del presente
contratto, che pertanto continuano ad applicarsi.
4. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi della legge n. 937 del 1977 ed alle
condizioni ivi previste.
5. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal servizio la
durata delle ferie è determinata proporzionalmente al servizio
prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La frazione di
mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti
come mese intero.
6. Il dirigente che è stato assente ai sensi dell' art. 22 conserva
il diritto alle ferie.
7. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo quanto
previsto al comma 13, non sono monetizzabili. Costituisce specifica
responsabilità del dirigente programmare e organizzare le proprie
ferie in accordo con il vertice dirigenziale della azienda, in modo
da garantire la continuità dell'ufficio con riguardo alle esigenze
di servizio ordinarie e straordinarie.
8. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di
servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle spese
documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di ritorno
al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità di
missione per la durata del medesimo viaggio; il dirigente ha inoltre
diritto al rimborso delle spese sostenute per il periodo di ferie non
goduto.
9. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più di 3
giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del dirigente
informare tempestivamente l'Amministrazione, producendo la relativa
documentazione sanitaria.
10. In presenza di motivate, gravi esigenze personali o di servizio
che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio assolutamente
indifferibili, tale termine può essere prorogato fino alla fine
dell' anno successivo.
11. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per malattia o
infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero
anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà anche
oltre il termine di cui al comma 10.
12. Fermo restando il disposto del comma 7, le ferie disponibili
all'atto della cessazione dal rapporto di lavoro per qualsiasi causa
e non fruite dal dirigente per esigenze di servizio, danno titolo
alla corresponsione del pagamento sostitutivo.

Art. 20
Riposo settimanale e festività
1. In relazione all'assetto organizzativo dell'azienda e al tempo
di lavoro di cui all' art. 18, il riposo settimanale coincide di
norma con la giornata domenicale.
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il riposo
settimanale deve essere fruito avendo riguardo alle esigenze di
servizio.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.
4. La festività nazionale e quella del Santo Patrono, nonchè
limitatamente al Corpo Nazionale dei vigili del fuoco, la ricorrenza
di S. Barbara, sono considerate giorni festivi e, se coincidenti con
la domenica, non danno luogo a riposo compensativo nè a
monetizzazione.
5. Nei confronti dei soli dirigenti che, per assicurare il servizio
prestano la loro opera durante la festività nazionale coincidente
con la domenica, si applica la disposizione del comma 2.
6. Ai dirigenti non appartenenti alla chiesa cattolica è
riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta, del riposo sabatico
in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro della
flessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi n.
516 del 22 novembre 1988 e n. 101 dell'8 marzo 1989. Le ore
lavorative non prestate il sabato sono recuperate la domenica o in
altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso straordinario
o maggiorazioni.

Art. 21
Aspettativa
1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che ne
faccia formale e motivata richiesta possono essere concessi periodi
di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza
retribuzione e senza decorrenza di anzianità, per un massimo di
dodici mesi nel quadriennio.
2. I periodi di aspettativa di cui al comma 1, fruiti anche
frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste
dagli artt. 24 e 25.
3. L'azienda, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno
i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può invitare il
dirigente a riprendere servizio nel termine appositamente fissato.
4. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere
servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine di
cui al comma 3.

Art. 22
Assenze retribuite
1. Il dirigente ha diritto di assentarsi nei seguenti casi:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove, ovvero a congressi, convegni, seminari e
corsi di aggiornamento professionale facoltativo e simili entro il
limite complessivo di giorni otto per ciascun anno;
- lutti per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo grado o
di affini di primo grado, in ragione di giorni tre consecutivi per
evento;
- particolari motivi personali o familiari, entro il limite
complessivo di tre giorni per ciascun anno.
2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze di cui ai commi 1 e 2 possono cumularsi nell'anno
solare, non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi di assenza al dirigente spetta l'intera
retribuzione, compresa la retribuzione di cui agli artt. 43 e 44.
5. Le assenze previste dall' art. 33, comma 3, della legge 104 del
1992, non sono computate ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
6. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi, con conservazione
della retribuzione, per tutti gli eventi in relazione ai quali
specifiche disposizioni di legge o dei relativi regolamenti di
attuazione prevedono la concessione di permessi o congedi comunque
denominati.
7. Il presente istituto sostituisce la precedente disciplina
legislativa e regolamentare del congedo straordinario.

Art. 23
Astensione obbligatoria e facoltativa per maternità
1. Si applicano ai dirigenti le disposizioni della legge 30 dicembre
1971, n. 1204, con le integrazioni apportate dalla legge 9 dicembre
1977, n. 903 e con le specificazioni contenute nei commi che seguono.
2. Alle lavoratrici dirigenti in astensione obbligatoria dal lavoro,
ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
spetta l'intera retribuzione, compresa quella di posizione di cui
agli artt. 43 e 44.
3. Nel periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro,
della durata massima di sei mesi, previsto per le lavoratrici madri
o, in alternativa, per i lavoratori padri, dall' art. 7, comma 1,
della legge 1204/71 integrata dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903,
i primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono
considerati assenze retribuite per le quali spetta l'intera
retribuzione, compresa quella di cui agli artt. 43 e 44. Dopo il
compimento del primo anno di vita del bambino e sino al compimento
del terzo anno, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2, della legge
1204/1971 la madre o in alternativa il padre hanno diritto ad un
massimo di trenta giorni di assenza, retribuiti come quelli di cui
sopra, per ciascun anno di età del bambino.
4. Il restante periodo di cinque mesi dell' astensione facoltativa di
cui al comma 2 rimane disciplinato, ai fini giuridici ed economici,
dagli artt. 7, comma 3, e 15, comma 2, della legge 1204 del 1971, per
cui alle lavoratrici madri o, in alternativa, ai lavoratori padri
spetta il 30 % dell'intera retribuzione, compresa quella di posizione
di cui agli artt. 43 e 44.
5. Le assenze di cui al comma 2 possono essere fruite nell'anno
solare cumulativamente con quelle previste dall' art. 22, non
riducono le ferie e sono valutate agli effetti dell'anzianità di
servizio.
6. Al dirigente, madre o padre, possono essere concessi periodi di
aspettativa per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto
anno di età in ragione di 170 giorni per ciascun figlio. Tali
periodi non sono utili ai fini della retribuzione, della carriera e
dell'aumento economico. I medesimi periodi sono utili ai fini degli
accrediti assicurativi per il trattamento pensionistico, ai sensi
dell'art. 1, comma 40, lett. a) della legge n. 335 del 1995.

Art. 24
Assenze per malattia
1. In caso di assenza per malattia o per infortunio non dipendente da
causa di servizio, il dirigente che abbia superato il periodo di
prova ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di
diciotto mesi, durante il quale gli verrà corrisposta la
retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo del predetto
periodo di diciotto mesi, si sommano le assenze allo stesso titolo
verificatesi negli ultimi tre anni.
2. Superato il periodo di diciotto mesi cui al comma 1, al dirigente
che ne abbia fatto richiesta prima dello scadere del periodo stesso
può essere concesso, in casi particolarmente gravi, di assentarsi
per un ulteriore periodo di 18 mesi, durante il quale non sarà
dovuta retribuzione ma decorrerà l'anzianità agli effetti del
preavviso. In tale ipotesi, qualora il dirigente lo abbia richiesto,
l'amministrazione ha facoltà di procedere, con le modalità previste
dalle disposizioni vigenti, all'accertamento delle sue condizioni di
salute al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di
assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi
proficuo lavoro.
3. Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto di cui ai
commi 1 e 2, e nel caso in cui il dirigente, a seguito
dell'accertamento di cui al comma 2, sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione può
procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dirigente
stesso l'indennità sostitutiva del preavviso.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal comma
2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei malati
di Tbc.
6. Il trattamento economico spettante al dirigente nel periodo di
conservazione del posto di cui al comma 1 è il seguente:
a) retribuzione intera, compresa la retribuzione di posizione di cui
agli artt. 43 e 44, per i primi 9 mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi 3
mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli ulteriori 6
mesi.
7. Il dirigente si attiene scrupolosamente, in occasione delle
proprie assenze per malattia, alle norme di comportamento che
regolano la materia, in particolare per quanto attiene alla
tempestiva comunicazione dello stato di infermità e del luogo di
dimora e alla produzione della certificazione eventualmente
necessaria.
8. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dirigente è
tenuto a dare comunicazione di tale circostanza all'amministrazione,
ai fini della rivalsa da parte di quest'ultima verso il terzo
responsabile per la parte corrispondente alle retribuzioni erogate
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6 e agli oneri
riflessi relativi.
9. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di entrata in
vigore del presente contratto, a far tempo dalla quale si computa in
ogni caso il triennio di riferimento di cui al comma 1. Per le
malattie in corso alla predetta data, si applica la normativa vigente
al momento dell'insorgenza della malattia per quanto attiene alle
modalità di retribuzione, fatto salvo il diritto alla conservazione
del posto ove più favorevole e il computo del triennio di cui al
comma 1, in sede di prima applicazione, con il criterio predetto.

Art. 25
Infortuni sul lavoro e malattie
dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto fino alla guarigione clinica. Per l' intero periodo al
dirigente spetta l'intera retribuzione di cui all'art. 24, comma 6,
lettera a), comprensiva della retribuzione di posizione di cui agli
artt. 43 e 44.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l' assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al dirigente
spetta l'intera retribuzione di cui all' art. 24 , comma 6, lettera
a), comprensiva della retribuzione di posizione, per tutto il periodo
di conservazione del posto. Decorso il periodo massimo di
conservazione del posto, trova applicazione quanto previsto dal comma
3 dell'art. 24. Nel caso in cui l'amministrazione decida di non
procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro prevista da tale
disposizione, per l'ulteriore periodo di assenza al dirigente non
spetta alcuna retribuzione.
3. Nulla è innovato per quanto riguarda il procedimento previsto
dalle vigenti disposizioni per il riconoscimento della dipendenza da
causa di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di
inabilità permanente. Restano altresì ferme le disposizioni vigenti
che prevedono la copertura delle spese per cure, per ricoveri in
strutture sanitarie e per protesi, conseguenti alle infermità
dipendenti da causa di servizio.

Art. 26
Affidamento e revoca degli incarichi dirigenziali
1. Ciascuna Amministrazione definisce ai sensi degli artt. 6 e 24 del
d. lgs. n. 29 del 1993 le posizioni organizzative di livello
dirigenziale e la relativa graduazione delle funzioni e delle
responsabilità, ed attribuisce ad ogni dirigente un incarico di
funzione tra quelli indicati al successivo art. 42. In ogni
amministrazione, i dirigenti destinatari del presente CCNL sono
preposti a tutte le posizioni organizzative di funzione dirigenziale
individuate nell' amministrazione medesima.
2. Ciascuna Amministrazione formula in via preventiva i criteri e le
modalità per l'affidamento, l' avvicendamento e la revoca degli
incarichi dirigenziali, nel rispetto dei principi e delle procedure
stabiliti nell' art. 19 del decreto legislativo n. 29 del 1993. Tali
criteri, prima della definitiva determinazione, sono oggetto di
informazione alle rappresentanze sindacali di cui agli artt. 9 e 11,
seguita, su richiesta, da esame, ai sensi dell' art. 5 del presente
CCNL. L' atto di determinazione dei criteri viene reso pubblico a
cura dell' amministrazione.
3. Nella fase di prima attribuzione degli incarichi in applicazione
del presente contratto, una volta definite le posizioni organizzative
ai sensi del 1 comma, le Amministrazioni tengono conto della
professionalità e dell'esperienza già acquisita, rispetto agli
incarichi da conferire, dai dirigenti in servizio in relazione alle
posizioni organizzative precedentemente ricoperte dagli stessi.
4. L' incarico, di norma, è a tempo determinato. In caso di incarico
a tempo indeterminato, va comunque applicato, di norma, il criterio
della rotazione degli incarichi di cui all' art. 19 del d.lgs. n. 29
del 1993. In caso di incarico a tempo determinato, la durata
dell'incarico, fatte salve le specificità da indicare nell'atto di
affidamento, non può essere inferiore al periodo previsto per la
periodica valutazione dei risultati; l'incarico a tempo determinato
può, di norma, essere rinnovato.
5. All' inizio di ogni anno ciascuna amministrazione provvede a
rendere pubbliche le posizioni organizzative che prevede si
renderanno disponibili nell' anno stesso, a seguito di pensionamenti
o di scadenza di incarichi a tempo determinato.
6. La revoca anticipata rispetto alla scadenza dell'incarico può
avere luogo solo per motivate ragioni organizzative e gestionali
oppure in seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione
o della inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'art. 20
del decreto n. 29 del 1993.
7. L' attribuzione, la modifica e la revoca degli incarichi sono
disposte con atti scritti e motivati, in attuazione dei criteri e
modalità stabiliti come previsto dal comma 2 e dal successivo art.
27, comma 4, fatta salva l'applicazione della legge n. 241 del 1990.
8. Per i dirigenti della Cassa Depositi e Prestiti le disposizioni
di cui al presente articolo dovranno essere applicate nel rispetto
del particolare ordinamento dell'Azienda previsto dalla legge 13
maggio 1983, n. 197 e successive integrazioni e modificazioni

Art. 27
Valutazione dei dirigenti
1. Le amministrazioni, a norma dell'art. 20 del d.lgs. n. 29/1993,
definiscono sistemi e meccanismi di valutazione dei risultati dell'
attività dei singoli uffici dirigenziali anche attraverso i nuclei
di valutazione o organi di controllo interno.
2. Le amministrazioni determinano in via preventiva e generale i
criteri che informano i sistemi di valutazione. Tali criteri, prima
della definitiva determinazione, sono oggetto di informazione alle
rappresentanze sindacali di cui agli artt. 9 e 11, seguita, su
richiesta, da un incontro, ai sensi dell'art. 5. L' atto di
determinazione dei criteri viene reso pubblico a cura dell'
amministrazione.
3. Nel valutare l'operato dei dirigenti le amministrazioni dovranno
tener conto in modo esplicito della correlazione tra le direttive
impartite, gli obiettivi da perseguire e le risorse umane,
finanziarie e strumentali effettivamente poste a disposizione dei
dirigenti medesimi.
4. Prima di procedere alla definitiva formalizzazione di una
valutazione non positiva, gli organi di cui al comma 1 acquisiscono
in contraddittorio le deduzioni del dirigente interessato, il quale
può essere assistito e/o rappresentato da un esponente
dell'organizzazione sindacale cui egli aderisce o comunque conferisce
mandato o da un legale di sua fiducia.
5. L'esito della valutazione periodica è riportato nel fascicolo
personale dei dirigenti interessati. Di detto esito si tiene conto ai
fini delle decisioni di affidamento degli ulteriori incarichi. Il
dirigente conserva il diritto a presentare le proprie controdeduzioni
anche rispetto ad una valutazione non negativa.
6. L' inosservanza delle direttive e i risultati negativi della
gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa, accertati con le
procedure di cui all' art. 20 del D. Lgs. n. 29 del 1993, possono
determinare, in ragione del grado di scostamento rispetto alle
direttive ed ai risultati da raggiungere:
a) l'affidamento di un incarico dirigenziale di rilievo
organizzativo, livello di responsabilità e valore economico
inferiore;
b) la perdita della retribuzione di posizione e il collocamento in
disponibilità per la durata massima di un anno.
La medesima procedura di contraddittorio viene attivata nei
procedimenti per i casi di revoca anticipata dell'incarico
dirigenziale, anche se dovuta a ragioni organizzative e gestionali,
di cui all' art. 26, comma 6.
7. In caso di accertamento di responsabilità particolarmente grave e
reiterata si applica l' art. 31, comma 5, del presente CCNL.
8. Per effetto del collocamento in disponibilità di cui al comma 6,
lettera b), il posto corrispondente, ai sensi dell' art. 20 comma 9,
del d.lgs. n. 29 del 1993, non potrà essere ricoperto con
l'assunzione di altro dirigente.

Art. 28
Accordi di mobilità
1. In applicazione dell'art. 35, comma 8 del d.lgs. n. 29 del 1993,
tra le amministrazioni del comparto e le organizzazioni sindacali
firmatarie del presente CCNL, possono essere stipulati accordi per
disciplinare la mobilità dei dirigenti tra le stesse
amministrazioni.
2. Gli accordi di mobilità di cui al comma 1, possono essere
stipulati:
- per prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la
mobilità volontaria;
- dopo detta dichiarazione di eccedenza, per evitare i trasferimenti
di ufficio o la dichiarazione di messa in disponibilità.
3. Al fine di avviare la stipulazione degli accordi di cui ai commi
precedenti, la parte interessata invia alle altre richiesta scritta
con lettera raccomandata ; il primo incontro avviene entro 30 giorni
dalla richiesta. A decorrere dalla data della richiesta, i
procedimenti di mobilità di ufficio o di messa in disponibilità
eventualmente avviati dalle Amministrazioni nei confronti di propri
dirigenti sono sospesi per 60 giorni. La mobilità a seguito degli
accordi stipulati resta comunque possibile anche dopo tale termine,
sino all'adozione definitiva dei provvedimenti di mobilità di
ufficio o di messa in disponibilità da parte dell'amministrazione.
4. Ai fini della stipulazione degli accordi di mobilità di cui all'
art. 1, la delegazione di parte pubblica è composta dai titolari del
potere di rappresentanza di ciascuna delle amministrazioni che vi
aderiscono nonchè da dirigenti in rappresentanza degli uffici
interessati. La delegazione di parte sindacale di ciascuna
amministrazione è composta dalle rappresentanze sindacali
individuate dall' art. 9.
5. Gli accordi di mobilità, stipulati ai sensi dei commi precedenti,
ed il conseguente bando devono contenere le seguenti indicazioni
minime:
a) le amministrazioni riceventi ed i posti messi a disposizione
dalle medesime;
b) le amministrazioni cedenti ed il numero dei dirigenti
eventualmente interessati alla mobilità in previsione della
dichiarazione di eccedenza o già dichiarato in esubero;
c) i requisiti, ivi comprese le abilitazioni necessarie per legge e
le eventuali tipologie di laurea, richiesti al dirigente per
l'assegnazione dei posti nelle amministrazioni riceventi.
d) il termine di scadenza del bando di mobilità;
e) le forme di pubblicità da dare all'accordo ed al bando. In ogni
caso copia dell'accordo di mobilità e del bando deve essere affissa
nelle Amministrazioni cedenti ed in quelle riceventi, in luogo
accessibile a tutti.
6. Gli accordi di mobilità sono sottoscritti dai titolari del potere
di rappresentanza di ciascuna amministrazione interessata e dalle
organizzazioni sindacali di cui al comma 4 e sono sottoposti al
controllo preventivo dei competenti organi ai sensi dell'art. 51,
comma 3, del d.lgs. n. 29 del 1993.
7. La mobilità diviene efficace nei confronti dei dirigenti a
seguito della loro adesione scritta, da comunicare
all'amministrazione di appartenenza ed a quella di destinazione entro
quindici giorni dalla pubblicizzazione di cui al precedente comma 5,
lett. e), unitamente al proprio curriculum professionale e di
servizio.
8. Il dirigente, purchè in possesso dei requisiti richiesti, è
trasferito entro il quindicesimo giorno successivo a quello di
ricezione della dichiarazione di adesione. Qualora concorrano più
domande, l'amministrazione di destinazione opera le proprie scelte
motivate sulla base di una valutazione positiva e comparata del cur-
riculum professionale e di servizio presentato da ciascun candidato
in relazione al posto da ricoprire.
9. Il rapporto di lavoro continua, senza interruzioni, con
l'amministrazione di destinazione e al dirigente sono garantite la
continuità della posizione pensionistica e previdenziale nonchè la
posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni
nell' Amministrazione di appartenenza, se più favorevole.
10. Le amministrazioni che intendono stipulare accordi di mobilità
possono avvalersi dell'attività di rappresentanza ed assistenza
dell' A.RA.N., ai sensi dell' art. 50, comma 7 del d. lgs. n. 29 del
1993.
11. Ai sensi della legge n. 521 del 1988, non può essere assegnato
al Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, sulla base degli accordi di
mobilità di cui al presente articolo, personale con qualifica
dirigenziale appartenente ad altre amministrazioni.

Art. 29
Cause di cessazione del rapporto di lavoro
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione già
disciplinati agli artt. 24 e 25, ha luogo:
a) al compimento del limite massimo di età, o al raggiungimento
dell' anzianità massima di servizio ai sensi delle norme di legge in
vigore;
b) per recesso del dirigente;
c) per recesso dell'amministrazione.

Art. 30
Obblighi delle parti
1. La risoluzione del rapporto di lavoro per compimento del limite
massimo di età avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo. La
risoluzione del rapporto è comunque comunicata per iscritto
dall'amministrazione. Nel caso di compimento dell' anzianità massima
di servizio l'amministrazione risolve il rapporto senza preavviso,
salvo domanda dell'interessato per la permanenza in servizio oltre
tale compimento, da presentarsi almeno tre mesi prima; in fase di
prima applicazione del presente contratto, la presente disposizione
viene applicata a decorrere dal quarto mese successivo alla data di
stipulazione del medesimo.
2. Nel caso di recesso del dirigente, questi deve darne comunicazione
scritta all'amministrazione rispettando i termini di preavviso.

Art. 31
Recesso dell'amministrazione
1 . Nel caso di recesso dell'amministrazione, quest'ultima deve
comunicarlo per iscritto all' interessato, indicandone
contestualmente i motivi e rispettando, salvo che nel caso del comma
2, i termini di preavviso.
2. Il recesso per giusta causa è regolato dall' art. 2119 del
codice civile. Costituiscono giusta causa di recesso
dell'amministrazione fatti e comportamenti, anche estranei alla
prestazione lavorativa, di gravità tale da essere ostativi alla
prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto di lavoro.
3. Nei casi previsti dai commi 1 e 2, prima di formalizzare il
recesso, l' amministrazione contesta per iscritto l' addebito
convocando l'interessato, per una data non anteriore al quinto giorno
dal ricevimento della contestazione, per essere sentito a sua
difesa. Il dirigente può farsi assistere e/o rappresentare da un
esponente dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato o da un legale di sua fiducia. Ove lo ritenga necessario,
l'amministrazione, in concomitanza con la contestazione, può
disporre la sospensione dal lavoro del dirigente, per un periodo non
superiore a 30 giorni, con la corresponsione del trattamento
economico complessivo in godimento e la conservazione
dell'anzianità di servizio.
4. Avverso gli atti applicativi dei precedenti commi 1 e 2, ferma
restando in ogni caso la possibilità di ricorso al giudice
competente, il dirigente può altresì attivare le procedure di
conciliazione disciplinate dall' articolo 34 ed istituite ai sensi
dell' art. 59, comma 7, del D. lgs. n. 29 del 1993.
5. La responsabilità particolarmente grave e reiterata, accertata
secondo le procedure di cui all' art. 27 del presente contratto,
costituisce giusta causa di recesso; in tale caso, non sono
attivabili le procedure di conciliazione di cui al comma precedente.
L'annullamento delle predette procedure di accertamento della
responsabilità fa venir meno il recesso.
6. Non può costituire causa di recesso l' esigenza organizzativa e
gestionale nelle situazioni di esubero ; in tali situazioni si
applicano prioritariamente le vigenti procedure di mobilità, ivi
compresa quella di cui all' art. 28 del presente CCNL.
7. Le parti convengono di porre in essere una azione congiunta di
verifica circa l'applicazione e gli effetti delle disposizioni
contenute nel presente articolo anche alla luce di eventuali
modifiche legislative e giurisprudenziali che possano intervenire in
materia.

Art. 32
Nullità del licenziamento
1. Il licenziamento è nullo in tutti i casi in cui tale conseguenza
è prevista dal codice civile e dalle leggi sul rapporto di lavoro
dei dirigenti di impresa, e in particolare:
a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali, ovvero
riguardanti la diversità di sesso, di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall' art. 2110 del codice civile, salvo quanto
previsto dagli artt.24, comma 3, e 25, comma 2.
2. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'art. 18 della
legge n. 300 del 1970.

Art. 33
Effetti del procedimento penale sul rapporto di lavoro
1. Il dirigente colpito da misure restrittive della libertà
personale è obbligatoriamente sospeso dal servizio, salvo che
l'amministrazione non intenda procedere ai sensi dell' art. 27.
Analogamente si procede nei casi previsti dall' art. 15, commi 1, 2,
3 e 4, della legge n. 55 del 1990, come sostituito dall'articolo 1,
comma 1, della legge n. 16 del 1992. Salvo quanto previsto dal comma
2, la sospensione è revocata nel caso in cui la misura restrittiva
abbia cessato i suoi effetti.
2. Il dirigente rinviato a giudizio per fatti direttamente attinenti
al rapporto di lavoro o comunque rientranti nella previsione dell'
art. 31, comma 2, qualora non sia soggetto a misura restrittiva della
libertà personale o questa abbia cessato i suoi effetti, salva
l'applicabilità dell'art. 31, può essere sospeso dal servizio con
privazione della retribuzione fino alla sentenza definitiva.
3. La sospensione disposta ai sensi del presente articolo conserva
efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a cinque
anni. Decorso tale ultimo termine il dirigente è riammesso in
servizio, fatta salva la possibilità per l'amministrazione di
recedere con le procedure di cui all' art. 31.
4. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente articolo
è corrisposta una indennità alimentare pari al 50 per cento della
retribuzione di cui all' art. 38, punti 1, 2 e 3, e l' assegno per il
nucleo familiare, ove spettante.
5. In caso di sentenza definitiva di assoluzione "perchè il fatto
non sussiste" o" l'imputato non lo ha commesso", l' Amministrazione
reintegra il dirigente nella medesima posizione rivestita prima della
sospensione; quanto corrisposto nel periodo di sospensione cautelare
a titolo di assegno alimentare, verrà conguagliato con quanto
dovuto al dirigente a titolo di retribuzione per lo stesso periodo,
se fosse rimasto in servizio.

Art. 34
Collegio di conciliazione
1. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione posta a
base del recesso dell'amministrazione può ricorrere al Collegio di
conciliazione previsto dal comma 3.
2. Il ricorso di cui al comma precedente deve essere inoltrato a
mezzo lettera raccomandata con avviso di ricevimento, che costituisce
prova del rispetto dei termini, entro trenta giorni dal ricevimento
della comunicazione scritta di licenziamento. Il ricorso al collegio
non ha effetto sospensivo del recesso dell'amministrazione.
3. Il Collegio di conciliazione è composto di tre membri. Il
dirigente ricorrente e l'amministrazione designano ciascuno un
componente, e i due componenti così designati nominano di comune
accordo, entro cinque giorni dalla loro designazione, il terzo
componente, con funzioni di presidente.
4. Il dirigente interessato provvede alla designazione del componente
che lo rappresenta nell'atto di ricorso. L'amministrazione comunica
per iscritto al ricorrente la designazione del componente di sua
pertinenza entro cinque giorni dalla ricezione del ricorso.
5. In caso di mancato accordo sulla nomina del Presidente, o comunque
di mancato rispetto dei termini previsti per la designazione dei
componenti, questi vengono designati, su richiesta di una delle
parti, dal Presidente del Tribunale nella cui circoscrizione ha sede
legale l'amministrazione.
6. Il Collegio, presenti le parti in causa, o, eventualmente, loro
rappresentanti, esperisce un tentativo preliminare di
conciliazione per verificare la sussistenza delle condizioni per la
revoca del recesso.
7. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede
l'Amministrazione si obblighi a riassumere il dirigente, il rapporto
prosegue senza soluzione di continuità; in caso contrario, il
Collegio, sentite le parti in causa, emette il proprio lodo, al quale
l'Amministrazione è tenuta a conformarsi anche nel caso di cui al
comma 15.
8. La procedura per la conciliazione e per l'emissione del lodo deve
esaurirsi entro 60 giorni dalla data della costituzione del Collegio.
9. Ove il Collegio, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'amministrazione una indennità supplementare.
Questa, in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze
emerse, viene determinata in misura ricompresa tra un minimo, pari
al corrispettivo del preavviso maturato maggiorato dell'importo
equivalente a due mensilità, ed un massimo pari al corrispettivo di
22 mensilità.
10. L'indennità supplementare di cui al comma precedente è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
7 mensilità in corrispondenza del 51 anno compiuto;
6 mensilità in corrispondenza del 50 e 52 anno compiuto;
5 mensilità in corrispondenza del 49 e 53 anno compiuto;
4 mensilità in corrispondenza del 48 e 54 anno compiuto;
3 mensilità in corrispondenza del 47 e 55 anno compiuto;
2 mensilità in corrispondenza del 46 e 56 anno compiuto.
11. Le mensilità di cui ai commi 9 e 10 sono comprensive di tutti
gli elementi fissi della retribuzione con esclusione di quella di
risultato.
12. In caso di accoglimento del ricorso, l'amministrazione non può
assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal
ricorrente, per un periodo corrispondente al numero di mensilità
riconosciute al medesimo ai sensi dei commi 9 e 10 .
13. Le spese relative alla partecipazione dei componenti del
Collegio al Collegio stesso sono a carico della parte soccombente.
14. In fase di prima applicazione del presente contratto e comunque
non oltre il 30.11.97, il Collegio, ove accolga il ricorso, dispone
la reintegrazione del dirigente nel posto di lavoro, rimanendo
esclusa la tutela risarcitoria di cui ai commi 9 e 10, nei casi in
cui accerti che il licenziamento è dovuto alle cause di nullità di
cui all' art. 32, ovvero è ingiustificato.
15. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto
ingiustificato da parte del collegio di conciliazione, per un periodo
pari ai mesi cui è correlata la determinazione dell' indennità
supplementare e con decorrenza dalla pronuncia del collegio, può
avvalersi della disciplina di cui all' art. 35, comma 10, del
presente CCNL, senza obbligo di preavviso. Qualora si realizzi il
trasferimento ad altra Amministrazione, il dirigente ha diritto ad un
numero di mensilità risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.
16. La procedura del presente articolo sarà sostituita da quella
prevista all' art. 69 del D. Lgs. n. 29 del 1993 dal momento della
devoluzione al giudice ordinario delle controversie individuali di
lavoro.

Art. 35
Termini di Preavviso
1. Salvo il caso della risoluzione automatica del rapporto di lavoro
prevista all' art. 30, 1 comma, e quello del recesso per giusta
causa, negli altri casi previsti dal presente contratto per la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono
fissati come segue:
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità fino a
un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene trascurata
la frazione di anno inferiore al semestre e viene considerata come
anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore al semestre.
2. In caso di dimissioni del dirigente i termini di cui al comma 1
sono ridotti ad un quarto.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l' osservanza dei
termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all' altra parte
un' indennità pari all' importo della retribuzione spettante per il
periodo di mancato preavviso. L' amministrazione ha diritto di
trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da lui
non osservato.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di recesso
risolvere anticipatamente il rapporto, sia all' inizio, che durante
il periodo di preavviso, con il consenso dell' altra parte.
6. Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse
ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle stesse.
7. Il periodo di preavviso è computato nell' anzianità lavorativa
a tutti gli effetti.
8. In caso di decesso del dirigente, l'amministrazione corrisponde
agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo
quanto stabilito dall' art. 2122 del c.c. nonchè una somma
corrispondente ai giorni di ferie maturati e non goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi computando
la retribuzione di cui all' art. 38, punti 1, 2, 3 e 4, ed agli artt.
43 e 44.
10. Il dirigente il cui licenziamento sia stato ritenuto
ingiustificato da parte del Collegio arbitrale, ai sensi dell'art.
34, per un periodo pari ai mesi cui è correlata la determinazione
dell'indennità supplementare e con decorrenza dalla pronuncia del
Collegio, può essere trasferito ad altra amministrazione del
Comparto che vi abbia dato assenso, senza nullaosta
dell'amministrazione di appartenenza nè obbligo di preavviso.
Qualora si realizzi il trasferimento ad altra amministrazione, il
dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie pari al
solo periodo non lavorato.

Art. 36
Formazione
1. La formazione e l'aggiornamento professionale del dirigente sono
assunti dalle amministrazioni come metodo permanente per assicurare
il costante adeguamento delle competenze manageriali allo sviluppo
del contesto culturale, normativo, tecnologico ed organizzativo di
riferimento e a favorire il consolidarsi di una cultura di gestione
orientata al risultato e all'innovazione. Tale finalità è
perseguita per realizzare l' accrescimento dei livelli di
efficienza/efficacia dell'azione amministrativa e del miglioramento
della qualità del servizio.
2. Nei confronti dei dirigenti, la formazione ha in particolare
l'obiettivo di curare e sviluppare il patrimonio cognitivo necessario
a ciascun dirigente, in relazione alle responsabilità attribuite o
da attribuirsi, anche in situazioni di mobilità, per l'ottimale
utilizzo dei sistemi operativi di gestione delle risorse umane,
finanziarie e tecniche.
3. Ciascuna amministrazione, sulla base dei relativi stanziamenti di
bilancio, definisce annualmente la quota delle risorse da destinare
ad iniziative di formazione dei dirigenti. Le iniziative formative
sono realizzate dall' amministrazione, nell'ambito dei propri
obiettivi di sviluppo e nel rispetto dei criteri generali definiti ai
sensi dell' art. 8, avvalendosi della Scuola Superiore della P.A., e,
per quanto riguarda i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del
Fuoco, delle Scuole Centrali Antincendi, nonchè della
collaborazione di Università, soggetti pubblici o società
specializzate nel settore.
4. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata
dall'amministrazione con i dirigenti interessati ed è considerata
servizio utile a tutti gli effetti.
5. Il dirigente può partecipare, senza oneri per l'amministrazione,
a corsi di formazione ed aggiornamento professionale che siano in
linea con le finalità indicate nei commi 1 e 2. A tal fine, al
dirigente può essere concesso un periodo di aspettativa non
retribuita per motivi di studio della durata massima di tre mesi in
un anno.
6. Qualora l'amministrazione riconosca l'effettiva connessione delle
iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente ai
sensi del comma 5 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.

Art. 37
Patrocinio legale
1. Ai sensi dell' art. 18 della legge 23 maggio 1997, n. 135,
ciascuna Azienda assume, in favore dei dirigenti del comparto,
l'onere dell'assistenza legale, in ogni ordine e grado di giudizio,
nei procedimenti penali e civili per responsabilità conseguenti
all'espletamento dei propri compiti istituzionali, escluse le ipotesi
di dolo e colpa grave, incaricandone l'Avvocatura dello Stato, ai
sensi dell'art. 44 del R.D. 1611 del 1933 e successive modificazioni
ed integrazioni, ovvero rimborsando le spese del patrocinio legale
autonomamente eletto dal dirigente.
2. Le spese di cui al comma 1, relative a procedimenti conclusi con
sentenza o provvedimento che escluda la responsabilità per dolo o
colpa grave del dirigente, sono rimborsate nei limiti riconosciuti
congrui dall'Avvocatura dello Stato.
3. Le Aziende, sentita l'Avvocatura dello Stato, possono concedere
anticipazioni del rimborso, che dovranno essere restituite nel caso
che la sentenza definitiva accerti la responsabilità per dolo o
colpa grave del dirigente.
4. Nell'ambito della contrattazione decentrata possono identificarsi
ulteriori forme di tutela, comunque attinenti alla responsabilità
civile e al patrocinio legale, da realizzarsi mediante utilizzo
e nei limiti delle risorse eventualmente disponibili per iniziative
analoghe per il personale con qualifica dirigenziale.

Art. 38
Struttura della retribuzione
1. La struttura della retribuzione della qualifica unica
dirigenziale si compone delle seguenti voci:
1) stipendio tabellare ;
2) indennità integrativa speciale ;
3) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita ;
4) retribuzione di posizione; per i dirigenti del Corpo Nazionale dei
Vigili del fuoco, vedi art. 44;
5) retribuzione di risultato; per i dirigenti del Corpo Nazionale dei
Vigili del fuoco, vedi artt. 47 e 48.

Art. 39
Stipendio tabellare
1. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 al personale già
inquadrato nelle qualifiche di primo dirigente e di dirigente
superiore viene corrisposto un incremento mensile lordo
rispettivamente di L. 187.000 e L. 219.000 che riassorbe
l'indennità di vacanza contrattuale; per gli stessi dirigenti, a
decorrere dal 1 dicembre 1995, il predetto incremento mensile lordo
è rideterminato rispettivamente in L. 400.000 e L. 420.000.
2. Gli aumenti di cui al comma 1 sono privi di effetti ai fini degli
aumenti periodici per anzianità previsti dalla normativa vigente.

Art. 40
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le misure dei trattamenti economici risultanti dall'applicazione
del comma 2 dell' articolo precedente hanno effetto, secondo la
disciplina vigente, sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di
fine rapporto, sull'indennità alimentare di cui all'articolo 33,
comma 4 del presente contratto, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici - ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale- risultanti dall' applicazione dell'art. 39 sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti dal
medesimo articolo al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti
dell'indennità di fine rapporto e di licenziamento si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal
servizio.

Art. 41
Istituzione e finanziamento della retribuzione di posizione e
della retribuzione di risultato
1. Con decorrenza da stabilirsi in sede di contratto per il biennio
1996-1997, è istituito in ciascuna delle Amministrazioni del
comparto il Fondo per la retribuzione di posizione e per la
retribuzione di risultato, destinato alla corresponsione delle
retribuzioni di posizione e di risultato per i dirigenti in servizio
a tempo indeterminato nell'Amministrazione medesima, con esclusione
dei dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco, cui si
applicano i successivi commi 4,5,6,7 del presente articolo.
2. Al finanziamento del Fondo di cui al comma 1 ciascuna
Amministrazione provvede mediante l'utilizzo:
a) delle risorse destinate a premi, indennità e compensi in vigore
per il personale dirigenziale nella singola Azienda;
b) delle risorse di cui all' art. 49 del presente CCNL;
c) delle risorse destinate al pagamento dei compensi per lavoro
straordinario dei dirigenti nell'anno 1996.
d) l'ammontare di eventuali compensi relativi ai progetti previsti da
specifiche disposizioni di legge la cui corresponsione è legata al
raggiungimento di specifici risultati ed il cui finanziamento è
comunque limitato nel tempo, quali ad esempio quelli dell' art. 3,
commi 193-196, della legge n. 549/95. Le risorse di cui alla lettere
a) e b) sono calcolate sulla base delle modalità stabilite dalle
disposizioni in vigore, in relazione al personale con qualifica
dirigenziale in servizio al 31.8.1993, secondo i criteri di cui
all'art. 3, comma 19, della legge n. 537/93, tenendo conto di quanto
stabilito al comma 6 del medesimo articolo. In alternativa, l'Azienda
può calcolare le medesime risorse con le stesse modalità ma in
relazione al personale con qualifica dirigenziale effettivamente in
servizio alla data di entrata in vigore del presente CCNL.
3. Nell'ambito del fondo di cui al comma 1 vengono destinate al
finanziamento per la corresponsione della retribuzione di risultato e
dei premi per la qualità della prestazione individuale le seguenti
risorse:
a) una quota pari a 1.200.000 di lire annue per ogni dirigente in
servizio per la corresponsione di premi per la qualità della
prestazione individuale;
b) un importo pari a 3.000.000 di lire annue per ogni dirigente in
servizio per la componente retributiva collegata ai risultati
conseguiti da ciascun dirigente in relazione agli obiettivi
assegnati;
c) le eventuali risorse di cui al comma 2 lettera d).
4. Con decorrenza da stabilirsi in sede di contratto per il biennio
1996/97, è istituito il Fondo per l'indennità di rischio e di
posizione da corrispondere ai dirigenti del Corpo Nazionale dei
Vigili del fuoco in servizio a tempo indeterminato.
5. Al finanziamento del Fondo di cui al comma 4 l'Amministrazione
provvede mediante l'utilizzo:
a) delle risorse destinate all'indennità mensile pensionabile di
cui all'art. 13 della legge n. 402 del 1987, spettante ai dirigenti
del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco;
b) delle risorse di cui all'art. 49 del presente CCNL;
c) delle risorse destinate al pagamento dei compensi per lavoro
straordinario dei dirigenti nell'anno 1996, ad eccezione della quota
di tali compensi necessaria al finanziamento dei Fondi di cui agli
artt. 47 e 48.
6.Le risorse di cui alla lettera a) dei commi 3 e 5 sono calcolate
sulla base delle modalità stabilite dalle disposizioni in vigore,
in relazione al personale con qualifica dirigenziale in servizio al
31.8.1993, secondo i criteri di cui all'art. 3, comma 19, della legge
n. 537/93, tenendo conto di quanto stabilito al comma 6 del medesimo
articolo. In alternativa, l'Azienda può calcolare le medesime
risorse con le stesse modalità ma in relazione al personale con
qualifica dirigenziale effettivamente in servizio alla data di
entrata in vigore del presente CCNL.
7. Le eventuali risorse destinate alla retribuzione di posizione,
che, a consuntivo, risultassero disponibili sono temporaneamente
riutilizzate nell'ambito del fondo di cui all'art. 47 del medesimo
anno e quindi riassegnate al fondo di cui al presente articolo
dell'anno successivo.

Art. 42
Retribuzione di posizione e graduazione delle funzioni
1. Nell'ambito del "Fondo per la retribuzione di posizione e della
retribuzione di risultato", finanziato con le modalità di cui
all'art. 41, comma 2 , la retribuzione di posizione è definita
presso ogni Amministrazione al fine di assegnare ai dirigenti un
trattamento economico correlato alle funzioni attribuite e alle
connesse responsabilità.
2. Le Amministrazioni determinano la graduazione delle funzioni
dirigenziali, cui è correlato il trattamento economico di posizione,
ai sensi dell'art. 24 del D.L.vo n. 29 del 1993. Le funzioni sono
graduate tenendo conto dei criteri generali di cui al successivo
comma 4, connessi alle dimensioni della struttura, alla collocazione
della posizione nell'organizzazione dell'amministrazione, alla
complessità organizzativa, alle responsabilità implicate dalla
posizione, ai requisiti applicati alle diverse tipologie di uffici
secondo le indicazioni del comma 5.
3. In base alle risultanze della graduazione le singole
amministrazioni attribuiscono un valore economico ad ogni posizione
dirigenziale prevista nell'assetto organizzativo delle
amministrazioni medesime, tenendo comunque conto delle fasce
economiche e dei parametri indicati all'art. 43.
4. I criteri generali di graduazione delle funzioni dirigenzia
li, da definire a seguito delle procedure di cui agli artt. 4 e 5 del
presente CCNL, sono così individuati:
I - Criteri attinenti all'ampiezza della struttura:
a) dimensioni delle risorse finanziarie e umane assegnate per
il funzionamento della struttura;
b) dimensioni dell'area territoriale di competenza, se
individuata, e/o del bacino di utenza in relazione agli specifici
servizi offerti.
II - Criteri attinenti alla collocazione della posizione nell'ambito
dell'organizzazione dell'amministrazione:
a) grado di autonomia rispetto all'organo sovraordinato;
b) eventuale sovraordinazione ad altri uffici dirigenziali;
c) eventuale potestà di intervento nei confronti di
amministrazioni, enti od uffici esterni all'amministrazione di
appartenenza.
III - Criteri attinenti alle responsabilità implicate dalla
posizione:
a) rilevanza giuridica, economica, sociale degli effetti dei
provvedimenti adottati o predisposti;
b) margini di discrezionalità dell'attività di competenza rispetto
a prescrizioni legislative e regolamentari;
c) particolare criticità delle funzioni assegnate per le
caratteristiche socio- economiche dell'area di impatto della
competenza;
IV - Criteri attinenti ai requisiti richiesti per l'esercizio delle
attività di competenza:
a) livello di impegno e di disagio richiesto dalla specifica
posizione;
b) livello della specializzazione richiesta, anche in relazione
all'iscrizione ad albi professionali ed esercizio delle relative,
specifiche responsabilità;
c) coordinamento di alte professionalità, anche esterne
all'amministrazione, ed anche nell'ambito di commissioni e organi
collegiali.
5. I criteri di cui al comma 4 sono diversamente combinati in
relazione alle seguenti, diverse tipologie di uffici:
a) uffici di consulenza, studio e ricerca;
b) uffici ispettivi;
c) uffici operativi centrali;
d) uffici operativi periferici.
6. Per i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco i
criteri di cui al presente articolo si applicano con riferimento al
Fondo per l'indennità di rischio e di posizione.

Art. 43
Valori della retribuzione di posizione
1. La retribuzione di posizione per i dirigenti delle
Amministrazioni del comparto è definita, nei limiti delle
disponibilità del fondo di cui all'art. 41, comma 1, e con i
criteri previsti nell'art. 42, entro i seguenti valori annui lordi
per tredici mensilita': da un minimo di L. 12.000.000 fino a un
massimo di L.70.000.000.
2. In ciascuna Amministrazione l' individuazione e la graduazione
delle retribuzioni di posizione viene operata sulla base delle
risorse disponibili ed all' interno dei seguenti parametri:
a) il rapporto tra la retribuzione di posizione massima e quella
minima attribuite non può comunque essere inferiore a 1,4 nè
superiore a 3,8;
b) la retribuzione della o delle posizioni intermedie deve essere
collocata in modo proporzionato all' interno delle retribuzioni
massima e minima, di cui alla lettera precedente.

Art. 44
Indennità di rischio e di posizione
1. Per i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco la
retribuzione di posizione assume la denominazione: indennità di
rischio e di posizione. Il valore minimo di L. 12.000.000 di cui al
comma 1, è sostituito dal valore dell'indennità mensile
pensionabile, di cui all' art. 13 della legge 3 ottobre 1987, n.
402, spettante a ciascun dirigente del Corpo Nazionale alla data di
entrata in vigore del presente contratto; tale indennità resta
disciplinata dalle norme attualmente vigenti ai fini del trattamento
di quiescenza. Dalla data di entrata in vigore del presente contratto
è disapplicato l'aggancio percentuale all'indennità spettante al
livello più elevato della carriera direttiva del ruolo tecnico del
Corpo, di cui al comma 1 del predetto art. 13.

Art. 45
Clausola di salvaguardia
1. Qualora, al momento dell' entrata in vigore dei nuovi istituti di
retribuzione di posizione e di risultato, l'importo delle indennità
a carattere fisso e ricorrente in godimento secondo la disciplina
previgente dovesse risultare superiore alla retribuzione di posizione
di nuova attribuzione, il dirigente conserva la relativa differenza,
denominata valore differenziale di posizione, utile ai fini della 13
mensilità.
2. L'attribuzione al dirigente del valore differenziale di posizione
è finanziata dal fondo per la retribuzione di posizione con
priorità rispetto a tutte le altre modalità di utilizzo. Nei casi
in cui tale fondo risultasse insufficiente a garantire l'integrale
copertura del valore differenziale di posizione l'amministrazione
utilizza le risorse destinate alla retribuzione di risultato di cui
all'art. 46 che vengono temporaneamente ridotte in misura
corrispondente proporzionalmente tra quelle destinate al premio per
la qualità della prestazione individuale di cui al comma 2 e quelle
per premiare i risultati in relazione agli obiettivi assegnati di cui
al comma 6 del medesimo articolo.
3. Nel caso in cui il dirigente nella situazione di cui al
comma 1 acquisisca nel tempo aumenti della retribuzione di
posizione, gli stessi aumenti assorbono il valore differenziale di
posizione.
4. Il valore differenziale di posizione non è invece
riassorbibile da futuri aumenti contrattuali relativi allo
stipendio base.
5. Il fondo per la retribuzione di posizione e di risultato deve
essere integralmente utilizzato. Eventuali risorse destinate
alla retribuzione di posizione che, a consuntivo, risultassero
disponibili sono temporaneamente utilizzate per la retribuzione di
risultato di cui all'art. 46, comma 6, del medesimo anno e quindi
riassegnate alla quota del fondo di posizione dell'esercizio
finanziario successivo. Le eventuali risorse destinate al
finanziamento della retribuzione di risultato di cui all'art.
46 non integralmente spese sono destinate al finanziamento
della predetta retribuzione nell'anno successivo.
6. Il mutato posizionamento di un ufficio dirigenziale nella
graduazione o la mutata valutazione economica del posizionamento
determinati dall'Amministrazione a seguito delle procedure di cui
agli artt. 4 e 5 del presente CCNL non possono comportare la
riduzione della retribuzione di posizione del dirigente che continui
ad essere preposto a quell'ufficio; pertanto, l'eventuale differenza
viene mantenuta come valore differenziale di posizione.
7. Ai dirigenti che fruiscono dei distacchi di cui all'
art. 2 del DPCM n.770 del 1994 compete la retribuzione tabellare
e la retribuzione di posizione corrispondente all'incarico
attribuito al momento del distacco od altra di pari valenza in
caso di individuazione o rideterminazione delle posizioni
dirigenziali successivamente al distacco. Nella stessa
fattispecie non compete la componente retributiva di risultato
di cui al successivo art. 46.
8. I commi 1,2,3,4 e 5 del presente articolo non si applicano
ai dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco.

Art. 46
Retribuzione di risultato
e premio per la qualità della prestazione individuale
1. Le risorse finanziarie, di cui all' art. 41, comma 3, sono
destinate ogni anno a costituire una componente retributiva di
risultato in ciascuna Amministrazione , finalizzata a remunerare :
a. la qualità della prestazione individuale;
b. i risultati conseguiti da ciascun dirigente in relazione agli
obiettivi assegnati.
2. Le risorse specificatamente individuate dall'art. 41, comma 3,
lettera a) sono finalizzate alla attribuzione di premi di qualità
della prestazione individuale da corrispondere a non più del 10%
dei dirigenti in servizio. Tali premi sono attribuiti al 1 luglio ed
al 31 dicembre di ogni anno in seguito alla valutazione
dell'attività svolta nel semestre precedente.
3. I principali fattori di valutazione, da considerare ai fini della
attribuzione dei premi per la qualità della prestazione individuale
variamente combinati ed integrati secondo le caratteristiche delle
metodologie valutative adottate da ciascuna amministrazione e
ponderati per le diverse posizioni dirigenziali, sono:
a) livello di eccellenza nel conseguimento degli obiettivi assegnati
;
b) capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i
collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla
produttività, attraverso una equilibrata individuazione dei carichi
di lavoro nonchè mediante la gestione degli istituti previsti dal
contratto di lavoro;
c) capacità di rispettare e far rispettare le regole e i vincoli
dell'organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e
promuovendo la qualità dei servizi;
d) capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni
tecnologiche e procedimentali, i conseguenti processi formativi e la
selezione, a tal fine, del personale;
f) capacità dimostrata nell'assolvere ad attività di controllo,
connesse alle funzioni affidate, con particolare attenzione agli
aspetti propri del controllo di gestione;
e) qualità dell'apporto personale specifico;
g) contributo all'integrazione tra diversi uffici e servizi e
all'adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla
gestione di crisi, emergenze, cambiamenti di modalità operative.
4. Le decisioni inerenti l'attribuzione del premio per la
particolare qualità della prestazione devono essere rese pubbliche.
A richiesta del singolo dirigente o delle Organizzazioni
sindacali deve essere evidenziata la motivazione delle decisioni
medesime.
5. I risultati generali dell'applicazione del presente articolo sono
comunicati alle OO.SS. che possono chiedere un incontro al riguardo
con le amministrazioni interessate.
6. Le restanti risorse di cui all'art. 41, comma 3, lettere b) e c),
vengono attribuite ai dirigenti sulla base della verifica del grado
di realizzazione dei compiti istituzionali, anche rispetto ad
obiettivi predeterminati dalla amministrazione medesima, nel rispetto
dei criteri generali definiti in sede di contrattazione decentrata a
norma dell'art. 8, comma 1, lettera f), tenendo comunque conto sia
del livello di impegno richiesto dal posto di funzione sia della
congruità delle risorse assegnate. Tale componente della
retribuzione è attribuita al 1 gennaio di ogni anno in relazione
all' attività svolta nell' anno precedente. L'erogazione è
suddivisa in 13 rate mensili ed è posta a carico del fondo per la
retribuzione di posizione e di risultato dell'anno in cui avviene il
pagamento.
7. L'importo annuo individuale della componente di risultato di cui
al presente articolo, comma 1 lettera a e b non può comunque super-
are il valore annuo della retribuzione di posizione in atto
percepita.
8. Sono esclusi dalla disciplina dei precedenti commi 6 e 7, i
dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco, cui si applicano
i successivi artt. 47 e 48.

Art. 47
Fondo per la produttività collettiva
e per il miglioramento dei servizi
1. Con la medesima decorrenza stabilita per il Fondo di cui all'art.
41, comma 4, per i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del
Fuoco è istituito il Fondo per la produttività collettiva e per il
miglioramento dei servizi, che viene alimentato:
a) dai proventi derivanti dall'attività di formazione tecnico-
professionale svolta dagli stessi, ai sensi dell'art. 3 della legge
n. 609 del 1996, in attuazione dell'art. 12 del D. lgs. n. 626 del
1994, nonchè dal contributo fornito all' effettuazione dei servizi
a pagamento previsti dalla legge n. 966 del 1965 e da quelli
previsti dal DPR 21 aprile 1993, n. 246, della legge 6 febbraio
1996, n. 52 nonchè del DPR 15 novembre 1996, n.661. L'ammontare di
tali proventi viene accertato tra le parti preventivamente alla
contrattazione aziendale di cui al successivo comma 4.
b) da un importo pari a 3.000.000 di lire annue per ogni dirigente
in servizio.
2. L'importo di cui al comma 1, lett. b), è finanziato dalle risorse
già destinate al pagamento dei compensi per lavoro straordinario dei
dirigenti nell'anno 1996. La restante quota è destinata al
finanziare l'art. 41, comma 5, lett. c) e l'art. 48, comma 2.
3. I criteri per l'attribuzione dei compensi di cui al presente
articolo sono determinati, in sede di contrattazione aziendale, in
relazione alle prestazioni di cui alla lett. a) del precedente comma
1; alle modalità di utilizzo, da parte dell'amministrazione, della
disponibilità di cui al precedente articolo 18, comma 3; alla
verifica del grado di realizzazione dei compiti istituzionali, anche
rispetto ad obiettivi predeterminati dall'Amministrazione. Le
risorse di cui alla alla lett. a) del precedente comma 1, sono
prioritariamente destinate alle prestazioni e alle modalità di
utilizzo della disponibilità; quelle previste alla lett. b) dello
stesso comma sono prioritariamente destinate alla verifica del grado
di realizzazione dei compiti istituzionali.
4. Le eventuali risorse destinate al finanziamento della
retribuzione di risultato di cui al presente articolo non
integralmente spese sono destinate al finanziamento della
medesima retribuzione nell'anno successivo.

Art. 48
Istituzione e finanziamento del Fondo per la corresponsione dei premi
per la qualità della prestazione individuale.
1. Con la medesima decorrenza stabilita per il Fondo di cui all'art.
41, comma 4, per i dirigenti del Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco
è istituito il Fondo per la corresponsione dei premi per la qualità
della prestazione individuale.
2. Al finanziamento del Fondo di cui al comma 1 si provvede con una
parte delle risorse complessivamente destinate al pagamento dei
compensi per lavoro straordinario ai dirigenti per l'anno 1996
determinata in lire 1.200.000 lire annue per ciascun dirigente in
servizio. La restante parte delle medesime risorse è invece
destinata al finanziamento dei fondi di cui agli articoli 41, comma
4, e 47.
3. Le risorse di cui al comma 2 sono destinate all'attribuzione di
premi per la qualità della prestazione individuale da corrispondere
a non più del 10% dei dirigenti in servizio. Tali premi sono
attribuiti al 1 luglio e al 31 dicembre di ogni anno in seguito alla
valutazione dell'attività svolta nel semestre precedente.
4. I principali fattori di valutazione, da considerare ai fini della
attribuzione dei premi per la qualità della prestazione individuale
variamente combinati ed integrati secondo le caratteristiche delle
metodologie valutative adottate da ciascuna amministrazione e
ponderati per le diverse posizioni dirigenziali, sono quelli di cui
all'art. 46, commi 3,4,5.

Art. 49
Cessazione e riconversione della
progressione economica per anzianità
1. In attuazione di quanto previsto dall' art. 72, comma 3 del
decreto n. 29/93, le classi di stipendio e gli aumenti periodici
biennali cessano di essere corrisposti con effetto dal 31.12.1996.
Il valore delle classi e degli aumenti biennali in godimento con
l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di aumento biennale
maturati alla stessa data, costituisce la retribuzione individuale di
anzianità. Tale valutazione si effettua con riferimento al
trattamento stipendiale derivante dall'applicazione dell'art. 6,
1comma, del decreto legge n. 123/1991, convertito dalla legge n.
29/1991, ed ai valori percentuali dei relativi aumenti biennali.
2. La retribuzione individuale di anzianità in godimento alla data
di cui al comma 1 viene mantenuta al singolo dirigente sotto forma di
assegno personale non riassorbibile nè rivalutabile, utile ai fini
dei trattamenti di previdenza e di buonuscita nonchè della 13
mensilità. La frazione di classe o scatto maturata alla stessa data
entra a far parte del predetto assegno a decorrere dalla data di
compimento del periodo previsto dalla preesistente normativa per
l'attribuzione della classe o dello scatto.
3. All'atto della cessazione del rapporto di lavoro nelle fattispecie
previste dall'art. 29, la retribuzione individuale di anzianità dei
dirigenti cessati viene attribuita ai fondi di cui all' art. 41,
commi 1 e 4, secondo le modalità indicate dal successivo comma 4.
4. A decorrere dall'esercizio successivo alla cessazione del rapporto
di lavoro resta attribuito al fondo di cui al comma 3, costituito
presso ciascuna amministrazione, l'intero importo delle retribuzioni
individuali di anzianità dei dirigenti cessati, valutato in
relazione al numero di mensilità residue rispetto alla data di
cessazione, computandosi a tal fine, oltre alla tredicesima
mensilità, le frazioni di mese residue superiori a quindici giorni.
Per l'anno successivo il predetto importo è rapportato ad anno.

Art. 50
Norme transitorie
1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vengono portati a termine secondo le procedure
vigenti alla data del loro inizio.
2. Alle infrazioni disciplinari accertate ai sensi del comma 1, si
applicano le sanzioni previste dalla previgente normativa.

Art. 51
Norma finale
1. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal presente
contratto, ai sensi dell'art. 72 del d.lgs. n. 29 del 1993,
continuano ad applicarsi le normative vigenti.
2. Le integrazioni al presente contratto, derivanti dal precedente
comma 1, nonchè da ogni altra intesa prevista nel contratto
medesimo, non possono comportare costi aggiuntivi, nè altri oneri a
carico delle parti.
3. Al dirigente comandato o collocato in posizione di fuori ruolo in
altre Amministrazioni è conservata, nel rispetto dell'art. 3, comma
63, della L. n. 537/93, nel caso che svolga funzioni di livello
corrispondente, la retribuzione di posizione spettante presso
l'Amministrazione di provenienza, laddove tale retribuzione sia
superiore, o altra di pari valenza in caso di rideterminazione degli
uffici dirigenziali successivamente al comando o al collocamento
fuori ruolo.
4. Ai dirigenti che usufruiscono dei distacchi di cui all'art. 2 del
DPCM 27 ottobre 1994, n. 770, compete la retribuzione di posizione
corrispondente all'incarico attribuito al momento del distacco o
altra di pari valenza in caso di rideterminazione degli uffici
dirigenziali successivamente al distacco.

Art. 52
Verifica delle disponibilità finanziarie complessive
1. In caso di accertamento da parte del Ministero del Tesoro di
maggiori oneri del contratto rispetto a quelli previsti, le parti
firmatarie possono richiedere il controllo e la certificazione di
tali oneri ai sensi dell'art. 52, comma 3, del D. Lgs. n. 29 del
1993, al nucleo di valutazione della spesa relativa al pubblico
impiego, istituito presso il Consiglio Nazionale dell'Economia e del
Lavoro dall'art. 10 della legge 30 dicembre 1991, n.412.
2. Qualora vengano certificati maggiori oneri contrattuali rispetto
a quelli previsti, le parti si incontrano allo scopo di concordare la
proroga dell'efficacia temporale del contratto, ovvero la sospensione
dell'esecuzione, totale o parziale, dello stesso.

Art. 53
Disapplicazioni
1. A norma dell'art. 72, comma 1, del D. Lgs. n. 29 del 1993, dalla
data della stipula del presente CCNL, sono inapplicabili nei
confronti del personale dell'autonoma area dirigenziale, le
disposizioni di legge e i regolamenti che siano in contrasto con
quelle definite nel contratto medesimo, a partire dalle disposizioni
generali e particolari del D.P.R. 748 del 1972. In particolare, non
sono più applicabili le seguenti norme:
a) con riferimento al contratto individuale di lavoro ( art. 16):
art.12 D.P.R n.3/57;
b) con riferimento al periodo di prova ( art.17): art.10 D.P.R
n.3/57;
c) con riferimento all'orario di lavoro ( art.18): art.20 D.P.R.
n.748/72;
d) con riferimento alle ferie (art. 19): artt.36,39 e 40 del
D.P.R.n.3/57;art.18 D.P.R. n.686/57;
e) con riferimento all'aspettativa ( art. 21): art. 69 e 70 D.P.R. n.
3/57
f) con riferimento alle assenze retribuite: artt:37,39 e 41 del
D.P.R. n.3/57; art.3 commi da 37 a 41 L.n. 537/93: art.22, commi
22,23,24 e 26 L. n.724/94:
g) con riferimento alle assenze per malattia e agli infortuni e
malattie derivanti da causa di servizio: artt 37,68, commi da 1 a 8,
70 e 71 del D.P.R.n.3/57;artt.30,31,32,33 e 34 del D.P.R. n.686/57;
h) con riferimento alla mobilita': l' art.200 del D.P.R.n.3/57 è
disapplicato a decorrere dall'applicazione degli accordi di mobilità
di cui all'art. 28 del presente CCNL;
i) con riferimento al recesso: artt.
78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,91,92,93,94,95,96,97,98 e 99 del
D.P.R.n.3/57;
l) con riferimento al trattamento economico: comma 4, D.L.n.86/88
conv.L.n.160/88; artt. 12,13 e 14 del D.P.R. n.13/86; art.47,48,49 e
50 D.P.R. n.748/72; D.P.R. n.422/77; L.n.312/80 artt.133,134 e 135;
D.L. n.681/82 conv.L.n.869/82; L.n.79/84; D.L. n. 154/86 conv. L. n.
341 /1986; art. 13 legge 402 /1987; art. 6 Legge 357 /88; L. 483/70
per la parte relativa al personale con qualifica dirigenziale; art.6
D.L. 370/87 conv. L. n. 460/87; art. 11, comma 3, L. 197/83.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 1
Le parti concordano che anche nel caso in cui sia stato applicato al
dirigente l'art. 31 ( recesso dell'amministrazione) del CCNL senza
procedere alla sospensione dal servizio e nei suoi confronti sia
stata successivamente pronunciata una sentenza definitiva di
assoluzione perchè il fatto non sussiste o perchè l'imputato non lo
ha commesso, l'amministrazione è tenuta al reintegro del dirigente
stesso.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N.2
Le parti, considerando che l'attività finanziaria svolta dalla Cassa
Depositi e Prestiti e la professionalità dei suoi dirigenti trovano
riscontro nel settore relativo al credito ed al risparmio, convengono
che l'attuale inquadramento dell'istituto nel comparto delle Aziende
e delle Amministrazioni autonome dello Stato vada rideterminato.