Serie Generale n. 37 del 14-2-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DELL'INTERNO
TESTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro 1994-1997 - Personale qualifica dirigenziale (GU Serie Generale n.37 del 14-02-1996 - Suppl. Ordinario n. 26)

C.C.N.L. 1994-1997
Articolato
SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI EX L. 12.06.1990, N. 146
Ai sensi degli articoli 1 e 2 della legge 12.06.1990, n. 146, i
servizi pubblici essenziali, inerenti l'assistenza al volo, sono
definiti nel protocollo sulle prestazioni indispensabili,
sottoscritto in data 10 aprile 1995 tra 1'AAAVTAG e l'ASDA CIDA, di
cui all'allegato "A".
Nel suddetto protocollo sono altresì definite le tipologie di
traffico aereo da assistere in caso di sciopero, nonchè i
contingenti di personale dirigente necessario a garantire i minimi e
le prestazioni indispensabili a tutela del diritto alla mobilità dei
cittadini, costituzionalmente riconosciuto.
Antecedentemente alle azioni programrnate, l'Azienda attuerà le
procedure di raffreddamento quale azione di composizione dei
conflitti.
Nel caso in cui lo sciopero incida sui servizi resi all'utenza,
l'Azienda, oltre ad emanare il relativo NOTAM con almeno cinque
giorni di anticipo rispetto all'effettuazione dello sciopero, è
tenuta a trasmettere agli organi di stampa ed alle reti
radiotelevisive di maggiore diffusione i tempi, le modalità e
l'eventuale revoca dell'azione di sciopero.
Il termine minimo di preavviso di sciopero è fissato, ex lege,
in giorni dieci esclusa la giornata di effettuazione.
Art. 1
Contratto
1. Il presente contratto disciplina i rapporti fra l'Azienda
Autonoma di Assistenza al Volo per il Traffico Aereo Generale e il
personale con qualifica dirigenziale: Direttori e Dirigenti.
2. Il personale dirigente ricopre nell'Azienda un ruolo
caratterizzato da un elevato grado di professionalità e di autonomia
decisionale ed esplica le sue funzioni ed attribuzioni al fine di
promuovere, programmare, coordinare e gestire con decisioni attuative
degli indirizzi politico-amministrativi assunti dagli organi
istituzionali, le attività aziendali perseguendo la completa
realizzazione degli obiettivi prefissati.
3. Tutte le materie riservate a contrattazione sindacale in base
a disposizioni di legge o regolamentari sono disciplinate dal
presente contratto, restando quindi esclusa ogni ulteriore
articolazione, anche territoriale.

Art. 2
Efficacia e validità del contratto
1. Il presente contratto si applica a tutto il personale
dirigente, ha efficacia nazionale e validità su tutto il territorio
della Repubblica Italiana, nonchè, in sede estera, per i dirigenti
che siano cittadini italiani nel quadro delle disposizioni specifiche
vigenti.
2. I trattamenti economici e normativi in esso stabiiiti
sostituiscono integralmente quelli in vigore alla data del 31.12.1993
ed ogni altro trattamento comunque denominato, qualunque ne sia la
fonte, la causale ed il titolo.

Art. 3
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1997, per la parte normativa, ed il periodo 1 gennaio 1994 -
31 dicembre 1995 per la parte economica.
2. La stipulazione si intende avvenuta al momento della
sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali a
seguito del perfezionamento delle procedure di cui all'art. 51, commi
1 e 2 del d. lgs. n. 29 del 1993, secondo le previsioni dell'art. 73,
5o comma dello stesso decreto legislativo.
3. L'Azienda darà attuazione agli istituti a contenuto economico
e normativo con carattere vincolato ed automatico entro trenta giorni
dalla data di stipulazione.
4. Qualora non ne sia stata data disdetta da una delle parti,
notificata con lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ogni
singola scadenza, il presente contratto si intenderà rinnovato
tacitamente di anno in anno. In caso di disdetta, le disposizioni
contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite
dal successivo contratto collettivo.
5. In sede di rinnovo biennale della parte economica del presente
contratto, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettivamente intervenuta nel precedente biennio.

Art. 4
Livelli dirigenziali
1. Sulla base delle vigenti disposizioni di legge e
regolamentari, è confermato l'attuale ordinamento articolato su due
livelli dirigenziali:
a) Direttore
b) Dirigente
2. I Direttori e i Dirigenti sono titolari delle attribuzioni ed
esercitano le funzioni previste dalle disposizioni di legge e
regolamentari vigenti.
3. Le funzioni di cui al comma precedente, sono conferite dal
Consiglio di Amministrazione su proposta motivata del Direttore
Generale, sulla base della struttura organizzativa definita, tenendo
conto della natura e delle caratteristiche dei programmi da
realizzare nonchè delle capacità gestionali dei singoli direttori e
dirigenti.
4. In relazione alle esigenze organizzative aziendali, le
variazioni di funzioni del personale dirigente, che non comportino
trasferimento di sede, sono disposte dal Consiglio di
Amministrazione, su proposta motivata del Direttore Generale, sentito
l'interessato, sulla base di criteri predeterminati che saranno
preventivamente comunicati all'organizzazione sindacale dei dirigenti
firmataria del presente CCNL.
5. Le parti si riservano di rivedere le funzioni dei due livelli
dirigenziali ed i conseguenti riflessi sul trattamento economico, in
occasione del rinnovo contrattuale per la parte economica 1995-1997,
in relazione ai mutamenti previsti nelle strutture organizzative e
nell'assetto complessivo dell'Azienda, anche alla luce del d. leg.svo
29/93, improntando le modificazioni a:
- criteri rigorosamente oggettivi per qualsiasi diversificazione
economica;
- congruità delle funzioni in relazione all'organizzazione
aziendale ed alla sua evoluzione;
- congruità dell'ordinamento e relative disposizioni in
relazione alle esigenze di flessibilità e fungibilità di impiego;
- valorizzazione degli apporti individuali anche attraverso
rotazione nei diversi incarichi dirigenziali, garantendo a tutto il
personale dirigente la possibilità di attuare al meglio l'esperienza
maturata e le specifiche capacità professionali possedute.
6. In occasione della revisione di cui al precedente punto, sarà
esaminata la possibilità di valutare anche la professionalità
espressa nel corso del tempo nelle qualifiche dirigenziali possedute.

Art. 5
Livelli retributivi
1. Al personale dirigente sono attribuiti i livelli retributivi
riportati nella allegata tabella "B".
2. Detti livelli retributivi e relativa articolazione per ciascun
livello dirigenziale rimangono in vigore fino al 31 dicembre 1995.
3. In relazione alle modificazioni che verranno definite per
l'ordinamento professionale, secondo i principi indicati al
precedente art. 4, in occasione della contrattazione per il rinnovo
del contratto di lavoro per la parte economica 96-97, verranno
introdotti ulteriori elementi di variazione del trattamento economico
e della sua articolazione in:
- retribuzione base;
- retribuzione di posizione, commisurata alla graduazione della
posizione organizzativa, delle funzioni svolte e delle connesse
responsabilità;
- retribuzione collegata ai risultati.
4. Le specifiche soluzioni individuate dovranno comunque
garantire le seguenti condizioni:
- fare salvi i trattamenti economici fondamentali ed accessori
individuali aventi natura retributiva ordinaria o corrisposti con
carattere di generalità;
- definire in termini tendenzialmente omogenei il valore della
retribuzione base;
- definire un valore minimo per la retribuzione di posizione per
tutti i direttori e dirigenti;
- potenziare la retribuzione di posizione e di risultato,
attraverso la ridestinazione del monte retributivo relativo:
a) al pagamento di compensi per prestazioni eccedenti;
b) alle eventuali erogazioni derivanti da automatismi, mantenendo
costante l'incidenza di queste erogazioni sui costi complessivi del
personale dirigente;
c) al pagamento della indennità di funzione e del premio di
produzione e produttività.

Art. 6
Prestazioni di lavoro e loro durata
1. Il regime e la durata delle prestazioni settimanali del
personale dirigente, fissati in 40 ore di servizio, risultano
strettamente correlati alle esigenze delle diverse attività e/o
unità organizzative alle quali il personale stesso è preposto.
2. Il personale dirigente organizza il proprio tempo di lavoro,
nell'ambito dell'orario di servizio, sulla base delle necessità
derivanti dall'espletamento del suo incarico e funzione assicurando
altresì la disponibilità oltre tale orario, tutte le volte che essa
sia richiesta per l'espletamento dell'incarico stesso.
3. In relazione alla posizione funzionale ed all'incarico
assegnati, il personale dirigente può essere destinatario del regime
di pronta disponibilita di cui al successivo art. 22.

Art. 7
Riposi settimanali, festività e giorni festivi
1. Il numero dei riposi settimanali spettanti a norma di legge a
ciascun dirigente è fissato in 52 all'anno.
2. Sono considerati giorni festivi:
a) le domeniche;
b) le seguenti festivita':
25 aprile (Anniversario della liberazione)
1 maggio (Festa del Lavoro)
1 gennaio (Capodanno)
6 gennaio (Epifania)
Domenica di Pasqua
Lunedì di Pasqua
29 giugno (SS. Pietro e Paolo) limitatamente al personale in servizio
presso sedi ubicate nel comune di Roma.
15 agosto (Assunzione)
1 novembre (Ognissanti)
8 dicembre (Immacolata Concezione)
25 dicembre (S. Natale)
26 dicembre (S. Stefano)
c) il giorno del 10 dicembre, data riconosciuta come festività
in tutto il settore dell'Aviazione Civile.
3. Per il trattamento dovuto nelle festività di cui ai punti b)
e c) valgono le norme seguenti:
a) quando non vi sia prestazione lavorativa il trattamento è
compreso nella normale retribuzione mensile;
b) in caso di prestazione lavorativa le ore di lavoro effettuate
nei giorni festivi, anche se infrasettimanali, sono compensate, in
aggiunta alla normale retribuzione, con la retribuzione oraria
maggiorata del 55%;
c) in caso di festività coincidente con la domenica sarà
corrisposto, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un
trattamento economico pari a 1/26 della retribuzione base.
Analogamente sarà retribuita la festività coincidente con altra
festività; qualora due festività, oltre che tra loro, coincidano
anche con la domenica, è corrisposto un ulteriore 26esimo.

Art. 8
Ferie
1. A partire dal 1 gennaio 1994, il personale dirigente ha
diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito
in relazione all'anzianità di servizio complessivamente considerata
nei seguenti termini:
a) giorni 26 lavorativi fino al compimento del 14 anno di
servizio;
b) giorni 32 lavorativi oltre il 14o anno di servizio.
2. Costituisce specifica responsabilità del dirigente
programmare ed organizzare le proprie ferie tenendo conto sia delle
esigenze del servizio che del migliore raccordo tra le differenti
unità organizzative dirigenziali coinvolte e procedere affinchè sia
assicurata la continuità dell'attività della struttura a lui
affidata.
3. La malattia superiore a tre giorni, debitamente certificata,
intervenuta durante il periodo di godimento delle ferie, interrompe
le ferie stesse.
4. Al personale dirigente che per esigenze aziendali sia
richiamato in servizio nel corso del periodo di ferie,
interrompendolo, oltre al rimborso delle spese effettivamente
sostenute in conseguenza del rientro in sede e l'eventuale ritorno
nella località ove godeva le ferie stesse ed all'indennità di
missione per la durata del medesimo viaggio, viene attribuito, a sua
diretta richiesta per la effettiva prestazione di lavoro in tale
periodo resa, il normale compenso orario maggiorato del 50%.
L'interruzione non può comunque eccedere i cinque giorni
calendariali; oltre tale termine il richiamo dalle ferie non
costituisce interruzione ma sospensione delle ferie stesse, con
conseguente diritto alla riprogrammazione del restante periodo da
parte dell'interessato e rimborso delle spese effettivamente
sostenute e documentate relative al periodo di interruzione o
sospensione.
5. La risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi motivo non
pregiudica il diritto alle ferie maturate.
6. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro in corso d'anno
il dirigente ha diritto alle ferie in proporzione ai mesi di servizio
prestati.
7. In caso di provate esigenze di servizio, i giorni di ferie non
goduti entro l'anno di competenza, potranno essere fruiti entro il
primo semestre dell'anno successivo.
8. Il periodo di ferie non è riducibile per assenza per malattia
o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per l'intero
anno solare. In tal caso il godimento delle ferie avverrà anche
oltre il termine di cui al punto 7.

Art. 9
Congedo straordinario, aspettativa e permessi
1. Al personale dirigente spettano congedo straordinario
matrimoniale, permessi e aspettative nei modi e nelle forme previste
dalle specifiche disposizioni in vigore per la generalità dei
dipendenti.
2. In occasione del matrimonio il personale dirigente ha diritto
ad un congedo straordinario di quindici giorni consecutivi di
calendario retribuiti, non computabili come ferie.
3. L'aspettativa può essere concessa per motivi di famiglia,
personali o di studio nei termini e con le modalità previste dalle
specifiche disposizioni vigenti sopra richiamate.
4. In occasione di eventi di carattere personale e familiare di
particolare importanza, il personale dirigente ha altresì diritto a
permessi giornalieri retribuiti, fino a un massimo di dieci giorni
per ogni anno solare.
5. In caso di decesso del dirigente in attività di servizio
l'Azienda, su istanza e a favore dei familiari o aventi titolo,
corrisponderà un contributo di L. 5.000.000 per spese funerarie
nonchè un ulteriore contributo non superiore a L. 2.000.000 per
spese di trasporto della salma dalla località di decesso a quella di
tumulazione, ove le due località si trovino in comuni diversi
distanti almeno 50 Km. tra loro.
Eventuali ulteriori diversi contribuiti potranno essere disposti
dal Consiglio di Amministrazione, su proposta del Direttore Generale,
per casi eccezionali e di particolare gravità, per grave infermità
documentata del dirigente in attività di servizio, ovvero in caso di
decesso o grave infermità documentata del coniuge o figli del
dirigente.
6. A compensazione ed in luogo delle festività civili e
religiose soppresse dalla legge 5 marzo 1977, n. 54 e successive
modificazioni, vengono riconosciute 5 giornate di permesso retribuito
all'anno, ridotte a 4 per il personale la cui sede di servizio è
nell'ambito del comune di Roma. Detti permessi vengono attribuiti in
proporzione al servizio prestato nell'anno, con gli stessi criteri
seguiti al riguardo per l'istituto delle ferie. Ove comprovate
esigenze di servizio non ne consentano il godimento entro il 31
maggio dell'anno successivo, essi saranno compensati con la
retribuzione giornaliera.
7. In ogni caso costituisce specifica responsabilità del
personale dirigente programmare e organizzare, salvo cause di forza
maggiore, le proprie assenze dal servizio e provvedere a che sia
sempre garantita la normale conduzione delle attività relative al
suo incarico.

Art. 10
Tutela della maternità
1. Al personale dirigente si applicano in materia le disposizioni
previste per gli altri dipendenti dell'Azienda in attuazione delle
disposizioni specifiche di leggi e regolamentari.

Art. 11
Assenze per l'espletamento di funzioni pubbliche
elettive o di altre funzioni di interesse pubblico
1. Le assenze del personale dirigente chiamato a ricoprire
cariche pubbliche elettive sono regolate in base alle leggi vigenti.
2. Il personale dirigente può essere posto in posizione di
comando o distacco con provvedimento del Consiglio di
Amministrazione, sentito il Direttore Generale, per l'espletamento di
incarichi presso pubbliche amministrazioni e organizzazioni pubbliche
o private per un periodo iniziale che non può eccedere i 24 mesi,
rinnovabili fino a 36 nell'arco di un quinquennio.
I1 collocamento in posizione di comando o distacco comporta il
mantenimento del rapporto di lavoro con l'Azienda con salvaguardia
della posizione giuridica ed economica dell'interessato.
3. Il personale dirigente può essere posto, a domanda, in
posizione di aspettativa non retribuita, per un periodo massimo non
eccedente i cinque anni in un decennio decorrente dal primo
provvedimento di collocamento in tale posizione, per esigenze di
carattere straordinario attinenti la gestione complessiva dei servizi
assicurati dall'Azienda, con particolare riferimento alla loro
collocazione nel contesto europeo.
L'unità dirigenziale interessata, al termine del periodo di
aspettativa di cui al presente punto, è reintegrata in servizio
nella posizione giuridica ed economica rivestita alla data del
collocamento in aspettativa, anche in posizione sovrannumeraria.

Art. 12
Diritti di informazione
1. Ferma restando l'autonomia delle parti l'Azienda e l'ASDA-
CIDA, firmataria del presente contratto, consapevoli dell'importanza
del ruolo delle relazioni per il consolidamento e lo sviluppo delle
potenzialità del settore, esprimono la comune volontà di garantire
l'efficienza e l'efficacia delle attività aziendali sotto l'aspetto
economico-produttivo.
A tal fine, si dichiarano disponibili a perseguire anche le
necessarie modifiche di ordine organizzativo, capaci di garantire la
migliore resa del servizio pubblico, attraverso l'offerta all'utenza
di servizi quantitativamente e qualitativamente correlati alla
domanda nel tempo e nello spazio, in condizioni di economicità e
convengono di realizzare un sistema di relazioni e di informazioni
coerente con tali esigenze.
2. Di conseguenza, nel rispetto delle competenze proprie degli
organi aziendali ed al fine di ricercare ogni possibile contributo
per l'organizzazione e l'esercizio dei servizi istituzionali,
strumentali e di supporto, l'Azienda assicura una tempestiva ed
aggiornata informazione all'organizzazione sindacale dei dirigenti,
in particolare sui provvedimenti che riguardano:
a) la programmazione aziendale ed i relativi piani di
investimento;
b) l'organizzazione della struttura aziendale e la sua
articolazione sia centrale che periferica;
c) le funzioni ed il ruolo del personale dirigente in rapporto
alle modificazioni strutturali e organizzative.
3. A quest'ultimo fine le parti convengono di dar luogo, con
cadenza semestrale, ad appositi incontri per un'analisi della
situazione.

Art. 13
Aggiornamento professionale
1. In considerazione delle peculiari esigenze del settore
dell'assistenza al volo e del loro particolare riflesso sulle
posizioni dirigenziali, viene chiarito che l'organizzazione delle
attività presuppone il ricorso alla interscambiabilità delle
mansioni e funzioni nell'ambito dello stesso livello dirigenziale.
2. L'Azienda promuove e favorisce forme organiche di intervento
per l'aggiornamento e l'arricchimento professionale del personale
dirigente, privilegiando l'obiettivo della integrazione culturale e
funzionale con omologhe organizzazioni di altri paesi, nonchè con
organizzazioni internazionali e con utilizzatori dei servizi di
Assistenza al Volo.
3. In questo contesto l'Azienda predisporrà un programma annuale
di aggiornamento specifico per i diversi settori di attività
dirigenziale, prevedendo la partecipazione a corsi specializzati,
anche in sede estera, per un periodo medio di quindici giorni l'anno
per ciascun dirigente; al termine di ciascun seminario o corso ogni
partecipante o gruppo di partecipanti presenterà una breve relazione
sulla specifica attività di aggiornamento, corredata di eventuali
osservazioni, suggerimenti e valutazioni.
Il programma è obbligatorio tanto in termini di predisposizione
che di partecipazione.

Art. 14
Retribuzione
1. La retribuzione è articolata in:
- Retribuzione base;
- Retribuzione di produttività e risultato
- Retribuzione di posizione
2. La retribuzione base è composta da:
a) stipendio tabellare secondo gli importi mensili riportati in
tabella B
b) superminimo professionale secondo gli importi mensili
riportati in tabella B
c) indennità professionale secondo gli importi mensili riportati
in tabella B
d) elemento sostitutivo mensile della indennità di adeguamento
al costo della vita di cui all'art. 17
e) retribuzione mensile di anzianità di cui all'art. 18
3. La retribuzione di produttività e risultato è composta da:
f) premio di produzione e produttività di cui all'art. 20
4. La retribuzione di posizione è composta da:
g) indennità di funzione di cui all'art. 21
h) trattamento di disponibilità di cui all'art. 22.

Art. 15
Retribuzione giornaliera ed oraria
1. La retribuzione giornaliera si determina dividendo la
retribuzione mensile base per 26.
2. La retribuzione oraria si determina dividendo la retribuzione
mensile base per il coefficiente 173.

Art. 16
Stipendio tabellare, superminimo, indennità professionale
1. Al personale dirigente compete lo stipendio tabellare mensile,
il superminimo professionale e l'indennità professionale negli
importi riportati nella allegata Tabella "B" secondo i livelli
dirigenziali e retributivi nella medesima indicati.
2. Fino al 31 dicembre 1995, il conferimento delle funzioni di
responsabile di CRAV e di CAV e dell'Area Radiomisure comporta
l'attribuzione della maggiorazione del 10% del superminimo e della
indennità professionale.
L'attribuzione della maggiorazione cessa con il cessare della
funzione comunque determinatasi e non compete al dirigente, titolare
di altro incarico, cui la funzione di responsabile sopra indicata è
stata attribuita in via temporanea.
3. In occasione del rinnovo del contratto di lavoro per la parte
economica 1995-1997 verrà approfondita la possibilità di una
diversa articolazione del superminimo e dell'indennità
professionale.

Art. 17
Elemento sostitutivo di adeguamento della retribuzione
al costo della vita
1. Al personale dirigente è attribuito l'elemento sostitutivo di
adeguamento della retribuzione al costo della vita e relativi
eventuali aggiornamenti, secondo le norme vigenti per i pubblici
dipendenti.

Art. 18
Retribuzione di anzianità
1. Dall'1.1.1994, in luogo ed in sostituzione del precedente
trattamento di anzianità, come definito all'art. 18 del DPR 3
febbraio 1993, n. 53, è istituita per il personale dirigente la
retribuzione individuale di anzianità, pensionabile, non
riassorbibile e non rivalutabile.
È composta dagli importi individuali attribuiti fino al 31
dicembre 1993, ai sensi dell'art. 18 del DPR 53/93 maggiorati di
tanti ventiquattresimi quanti sono i mesi trascorsi dalla maturazione
dell'ultimo scatto fino alla stessa data del 31.12.1993.
2. Il Dirigente nominato Direttore mantiene ad personam, nel
nuovo livello dirigenziale, l'importo come sopra determinato ed al
medesimo attribuito alla data del 31.12.93.
3. Il Dirigente nominato ai sensi dell'art. 107 - comma secondo
del DPR 7 aprile 1983, n. 279, mantiene ad personam la retribuzione
individuale di anzianità posseduta nella precedente collocazione
professionale, con esclusione delle classi di superminimo e comunque
con il limite massimo di L. 710.000 mensili.

Art. 19
Tredicesima mensilità
1. Per ciascun anno di servizio il personale dirigente ha diritto
ad una tredicesima mensilità costituita dalla retzibuzione base.
2. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di impiego in
corso d'anno il dirigente ha diritto a tanti dodicesimi
dell'ammontare della tredicesima mensilità quanti sono i mesi di
anzianità maturata.
3. La frazione di mese pari o superiore a quindici giorni viene
considerata mese intero; la frazione inferiore viene trascurata.

Art. 20
Premio di produzione e produttività
1. In relazione al costante incremento annuo dei flussi di
traffico gestito, allo scopo di mantenere standards elevati di
produttività anche nei periodi di particolare concentrazione delle
attività di servizio, al personale dirigente è attribuito un premio
di produzione e produttività che sarà corrisposto a consuntivo
semestrale secondo gli importi e le modalità di seguito indicate.
2. Per il biennio 1994-1995 l'ammontare annuo del premio di
produzione è fissato in lire 514 milioni circa per il 1994 e in lire
514 milioni circa per il 1995.
3. Per l'anno 1994, considerato che tale premio è stato già
erogato secondo le previsioni dell'art. 22 del DPR 53/93, rimane
confermata l'attribuzione individuale già effettuata.
4. Per l'anno 1995 l'importo disponibile è ripartito ed
attribuito come segue:
a) quota fissa
È attribuita a tutto il personale dirigente ed è
individualmente pari alla somma del minimo tabellare, superminimo e
indennità professionale in godimento al mese di giugno dell'anno di
competenza.
Verrà erogata, per la metà riferita al primo semestre
dell'anno, con le competenze del mese di agosto; per la metà
riferita al secondo semestre dell'anno, con le competenze del
successivo mese di febbraio.
Le spettanze individuali sono rapportate ai mesi di effettiva
presenza in servizio.
b) quota variabile (pari alla parte rimanente)
È attribuita al personaie dirigente con provvedimento del
Consiglio di Amministraziones su motivata proposta del Direttore
Generale, in funzione dei risultati e/o delle economie di gestione
realizzati da ciascuna unità dirigenziale, individuati attraverso
appostiti criteri predeterminati, sentita l'organizzazione sindacale
dei dirigenti.
Verrà erogata per la metà riferita al primo semestre dell'anno,
con le competenze del mese di agosto; per la metà riferita al
secondo semestre dell'anno, con le competenze del successivo mese di
febbraio.
In caso di mancata determinazione dei criteri di ripartizione
sopra richiamati e/o di mancata applicazione dei medesimi nei termini
sopra indicati, si procederà alla erogazione, con provvedimento del
Direttore Generale, con le competenze del mese di agosto per la
metà, riferita al primo semestre dell'anno e con le competenze del
successivo mese di febbraio per la metà riferita al secondo
semestre; ferma restando la quota complessiva, le quote individuali
saranno in tal caso determinate in misura proporzionale al minimo
tabellare individualmente in godimento alle data del 30 giugno (per
la quota riferita al primo semestre) e al 31 dicembre (per la quota
riferita al secondo semestre).
5. In caso di mancato rinnovo del contratto di lavoro per la
parte economica l996-1997, l'ammontare del premio di produzione per
gli anni l996 e seguenti sarà determinato, per la quota fissa in
misura pari alla somma dello stipendio base dell'organico del
personale dirigente, secondo i valori di cui alla allegata Tabella
"B" in vigore al 31 dicembre 1995; analogamente si procederà per la
determinazione della quota variabile.
Continueranno ad applicarsi i criteri di ripartizione e le
modalità di erogazione come definiti nel presente articolo.
6. Le somme derivanti dai recuperi sulla quota fissa del premio
di produzione e produttività per effetto dell'interruzione del
servizio in corso d'anno secondo quanto stabilito al precedente punto
4a), andranno a costituire un apposito "Fondo" da destinare ad
assicurazioni sanitarie e/o fondi integrativi di pensione, secondo
modalità concordate fra le parti in sede di rinnovo contrattuale per
il periodo 1996-1997.

Art. 21
Indennità di funzione
1. In relazione alle specifiche attività e responsabilità
attribuite nel contesto aziendale, è istituita, dal 1.11.1995,
l'indennità di funzione connessa alla posizione funzionale ed
organizzativa del personale dirigente.
2. In fase di prima applicazione è articolata in due misure:
- lire 500.000 mensili per i Direttori
- lire 425.000 mensili per i Dirigenti
3. In sede di rinnovo contrattuale per la parte economica 1996-
1997, verrà approfondito l'esame per una diversa articolazione,
eventualmente anche con riferimento alle variazioni che potranno
derivare negli schemi complessivi funzionali ed organizzativi
dell'Azienda.

Art. 22
Trattamento di disponibilità
1. Al personale dirigente può essere richiesta la pronta
disponibilità per i periodi eccedenti il normale orario di lavoro e
per i giorni di riposo settimanale e festivi, con esclusione del solo
periodo di ferie.
2. Tale disponibilità, in relazione alle responsabilità
ricadenti sui dirigenti stessi, può essere predeterminata anche
attraverso turni di reperibilità.
3. La reperibilità, ove richiesta, viene remunerata per ciascun
periodo di almeno 6 ore nell'ambito delle 24, eccedente il normale
orario di lavoro, in ragione del venti per cento della retribuzione
giornaliera.
I predetti periodi di reperibilità non possono essere,
individualmente, superiori a 15 nel mese.
4. Al personale dirigente effettivamente impiegato a seguito di
reperibilità, viene attribuito per ciascuna ora di effettivo
servizio, più un'ora per il viaggio di andata e un'ora per il
viaggio di ritorno, un compenso specifico pari alla retribuzione
oraria, maggiorata del trenta per cento. Eventuali prestazioni rese
nei giorni festivi sono retribuite ai sensi del precedente art. 7,
punto 3 b).
L'impiego effettivo può essere programmato, ricorrendone la
necessità di servizio, per un massimo di due interventi mensili.
5. Il personale dirigente in posizione di reperibilità deve
porsi in condizione di intervenire, ove richiesto, nella propria sede
di servizio entro un'ora dalla chiamata o, se in sede diversa, nei
tempi tecnici strettamente necessari per ragglungerla.
6. Al di fuori dell'impiego del regime di reperibilità,
l'eventuale prestazione eccedente il normale orario di lavoro è
retribuita come previsto dal precedente punto 4.
7. Il calcolo delle prestazioni di cui al precedente punto 6, è
effettuato su base mensile, con possibilità di compensazione
nell'ambito del semestre, nel quadro di tetti complessivi individuati
d'intesa tra le parti sottoscrittrici del presente testo.

Art. 23
Effetti sul trattamento di quiescenza
1. Per il personale dirigente che cessa dal servizio, a qualsiasi
titolo, nel corso dei periodi di vigenza contrattuale, il nuovo
trattamento economico ha effetto sul trattamento di quiescenza,
ordinario o privilegiato, nelle misure corrispondenti alla data di
cessazione dal servizio e negli importi in vigore alle scadenze
contrattualmente previste.

Art. 24
Corresponsione della retribuzione
1. La retribuzione deve essere corrisposta al personale dirigente
entro il 25 di ogni mese.
2. Il pagamento deve essere comunque effettuato entro 10 giorni
dalla data della scadenza del periodo di paga, salvo il caso di
comprovata necessità e riconosciuta eccezionalità.
3. Qualora il ritardo del pagamento superi i dieci giorni,
decorrono di pieno diritto gli interessi nella misura del tasso
legale.

Art. 25
Tutela legale e Assicurazioni
1. La difesa del personale dirigente, convenuto in giudizio in
sede amministrativa, civile o penale, per fatti e cause di servizio
è assunta a carico dell'Azienda.
2. Sono altresì a carico dell'Azienda le spese sostenute dal
personale dirigente, purchè opportunamente documentate e provate nel
loro nesso di conseguenzialità con il procedimento.
3. Le disposizioni dei commi 1 e 2 si applicano al personale
dirigente anche dopo l'estinzione del rapporto di lavoro con
l'Azienda, sempre che si tratti di fatti accaduti nel corso del
rapporto stesso.
4. Nel caso di dolo o colpa grave accertata con sentenza passata
in giudicato l'Azienda, con proprio provvedimento, provvederà al
recupero delle spese sostenute nel giudizio.
5. In sede di rinnovo contrattuale per la parte economica 1996-
1997 verranno definite le modalità per una integrazione delle
disposizioni sopra riportate con apposita polizza assicurativa.
6. Verranno parimenti definiti i termini per una adeguata
"assicurazione integrativa" sanitaria, con possibile integrazione da
parte del personale dirigente ed eventuale estensione al nucleo
familiare.

Art. 26
Ristorazione
1. Fatta salva l'autonoma organizzazione del proprio tempo di
lavoro, al personale dirigente compete il ticket service per periodi
di sei ore in giornate di effettiva presenza in servizio, fatta
eccezione per i giorni considerati festivi.

Art. 27
Trasferte e missioni
1. Al personale dirigente che per ragioni di lavoro sia inviato
in comune diverso da quello in cui svolge normalmente la sua
attività e da questo distante almeno cinquanta chilometri secondo le
tabelle ufficiali, spetta il rimborso delle spese di trasporto, vitto
e alloggio in base a nota documentata più un importo giornaliero
aggiuntivo per rimborso delle spese non documentabili pari al 3 per
cento della retribuzione mensile base; tale importo è frazionabile
su base oraria.
2. In sostituzione di quanto previsto al comma 1, a scelta
dell'interessato e fermo restando il rimborso delle sole spese di
trasporto, è dovuta una indennità giornaliera forfettaria pari al
sette per cento della retribuzione mensile base per ogni 24 ore di
permanenza fuori sede.
L'indennità è frazionabile su base oraria.
Per missioni orarie, pari almeno ad otto ore, compete, ove
richiesta, la metà della diaria stabilita al presente punto.
Al personale dirigente che esegue incarichi di servizio per lungo
periodo e comunque per periodi uguali o superiori alle 6 ore
giornaliere, senza diritto a trattamento di trasferta, in sedi di
lavoro anche ubicate nello stesso Comune e diverse da quella in cui
è in forza e presta normalmente la propria attività lavorativa, è
attribuita a titolo di rimborso spese, una indennità
forfettariamente determinata in lire 50 mila giornaliere.
L'indennità copre il tempo trascorso in viaggio e viene erogata
qualora non siano utilizzati mezzi di trasporto messi a disposizione
dall'Azienda o da terzi ed esclude qualsiasi altro compenso allo
stesso titolo dovuto.
3. Per le missioni all'estero, oltre alle spese di trasporto e
alloggio, si farà riferimento al più elevato trattamento stabilito
per gli altri dipendenti dell'Azienda, con indennità maggiorata del
40%.
In alternativa può essere stabilito il rimborso delle spese di
trasporto, vitto e alloggio, in base a nota documentata, più un
rimborso spese non documentabili pari al 3% della retribuzione
mensile base; le relative modalità saranno stabilite d'intesa tra le
parti.
L'Azienda provvederà a stipulare, a copertura dei rischi
relativi al trasporto internazionale, adeguata assicurazione nei
limiti di 10 volte la retribuzione base annua.
4. In caso di uso del mezzo proprio o di cui il dirigente abbia
la disponibilità, viene corrisposto un rimborso chilometrico pari ad
un quinto del prezzo della benzina super, oltre alle spese
documentate per pedaggi autostradali; il rimborso non è dovuto nel
caso di uso del mezzo di proprietà dell'Azienda o comunque di altra
organizzazione o dipendente che partecipi alla missione.

Art. 28
Mobilità geografica
1. Il personale dirigente può essere destinato ad altra sede e/o
funzione o incarico diversi, comunque propri della qualifica
posseduta, che comportino trasferimento ad altra sede di lavoro,
sull'intero territorio nazionale.
2. L'assegnazione del nuovo incarico, comportante diversa sede di
lavoro, è disposta dal Consiglio di Amministrazione, su proposta
motivata del Direttore Generale, sulla base di criteri
predeterminati, sentita l'organizzazione sindacale del personale
dirigente firmataria del presente CCNL.
3. Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto
all'interessato con preavviso non inferiore a trenta giorni di
calendario.
4. Il trattamento economico di trasferimento sarà determinato
d'intesa con la organizzazione sindacale firmataria del presente
testo. Fino a sua determinazione sarà applicato l'analogo
trattamento previsto dall'art. 30 del CCNL 1991/1993, emanato con il
DPR 3 febbraio 1993, n. 53.

Art. 29
Conflitti e controversie
1. Sono confermati, in tema di controversie, gli orientamenti
noti alle due parti e finalizzati ad evitare che le azioni di lotta
possano essere strumentalmente utilizzate per creare disagi
all'utenza sia interna che esterna al di fuori degli obiettivi che
ogni singola azione si propone di ottenere, impegnandosi le parti
stesse ad operare per prevenire e risolvere momenti di
conflittualità attraverso le procedure di seguito indicate.
2. Ove nella interpretazione delle disposizioni contrattuali
dovessero insorgere contrasti tra le parti stipulanti, gli stessi
sono risolti mediante riconvocazione delle parti stesse a cura
dell'Azienda. Dal confronto emergerà la interpretazione autentica
della disposizione contrattuale; tale interpretazione e conseguente
applicazione non può comportare oneri aggiuntivi rispetto a quelli
previsti dal presente testo.
L'accordo di interpretazione autentica della norma contrattuale
ha effetto anche sulle controversie individuali, nei limiti
dell'oggetto del contendere. In caso di mancata intesa sulla
interpretazione autentica, l'Azienda procederà nella applicazione
contrattuale.

Art. 30
Esercitano dell'attività sindacale
1. L'organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa,
firmataria del presente contratto, può procedere ad elezioni per la
scelta dei propri rappresentanti e tenere nei locali disponibili
dell'Azienda riunioni per problemi di carattere sindacale.
Per dette riunioni ciascun dirigente potrà utilizzare fino ad un
massimo di 36 ore nell'anno solare.
2. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato
hanno diritto di fruire di permessi retribuiti nei limiti e secondo
le modalità previste dalle vigenti disposizioni legislative e
regolamentari applicabili all'azienda.
A tal fine sono considerati dirigenti sindacali i componenti
degli organismi direttivi e rappresentativi dell'organizzazione
sindacale firmataria del presente contratto.
Per il riconoscimento degli stessi, l'organizzazione è tenuta a
darne regolare e formale comunicazione all'Azienda anno per anno.

Art. 31
Trattenute sindacali e assicurative
1. L'Azienda provvederà alla trattenuta delle quote sindacali in
base ad espressa delega scritta dell'unità dirigenziale interessata,
con validità annuale e facoltà di conferma scritta per l'anno
successivo. L'interessato può esercitare il diritto di revoca in
ogni momento, con comunicazione scritta che darà luogo alla
sospensione della trattenuta dal mese successivo a quello di revoca.
2. L'Azienda provvederà, altresì, alla trattenuta di premi
assicurativi a carico dei dirigenti che, in base a convenzioni
stipulate dalla organizzazione maggiormente rappresentativa e
firmataria del CCNL, rilascino tramite la stessa apposita delega.

Art. 32
Norme finali e transitorie
Fermo rimanendo che gli oneri derivanti dall'applicazione del
presente contratto sono comprensivi degli automatismi e dei
trascinamenti, le parti concordano:
a. contestualmente all'attribuzione della retribuzione di
anzianità prevista dall'articolo 18, si procederà al conguaglio con
gli importi attribuiti a titolo di aumenti periodici di anzianità,
ai sensi del DPR 53/93;
b. il consolidamento, in considerazione della particolare
situazione di sottorganico del personale dirigente, che in termini
numerici percentuali non ha riscontro in alcuna amministrazione
pubblica e privata, del premio di produzione 1994, erogato ai sensi
dell'art. 22 del DPR 53/93.
c. A partire dalla firma del CCNL e fino al 31.12.95, le parti
non attueranno iniziative unilaterali nè procederanno ad azioni
dirette.
Le parti concordano altresì di approfondire, in occasione del
rinnovo per la parte economica 95-97, il confronto in materia per la
definizione di forme innovative che garantiscano da un lato il pieno
rispetto del diritto costituzionale allo sciopero e dall'altro
comunque la resa integrale dei servizi con il minimo disagio
all'utenza e al sistema generale del trasporto aereo.

ALLEGATO A
L'Amministratore Straordinario
Roma, 10/4/1995
PROTOCOLLO SULLE PRESTAZIONI INDISPENSABILI
EX L.146/90
Tra l'Azienda Autonoma di Assistenza al Volo per il Traffico
Aereo Generale, rappresentata dall'Amministratore Straordinario e la
rappresentanza sindacale dei dirigenti AAAV ASDA/CIDA si conviene
quanto segue:
Art. 1
(Principi generali)
Restano fermi i vincoli di cui all'art. 4 della Legge 23 maggio
1980 n.242, ribaditi all'art.90 della Legge 12/6/90 n.146.
Vanno altresì salvaguardate, in qualsiasi ipotesi di sospensione
della prestazione lavorativa:
a) - la continuità delle azioni di governo e di difesa nazionale
e l'integrità dei sistemi, dei mezzi, degli apparati, delle
installazioni e delle infrastrutture aeronautiche;
b) - la capacita necessaria all'assistenza ed allo svolgimento delle
operazioni di volo che conseguono ai diversi vincoli riportati dovrà
essere realizzata tramite contingentamento di uno schieramento di
dirigenti tale da garantire i servizi indispensabili di cui ai
successivi punti.
I suddetti contingentamenti saranno attuati d'intesa con
l'ASDA/CIDA, firmataria del presente protocollo, nel rispetto
dell'utenza e della tutela delle responsabilità del personale
dirigente, nonchè dell'Azienda. I predetti contingentamenti formano
parte integrante dell'accordo sui minimi di servizio.
Art. 2
(Modalità di proclamazione di sciopero e relative
procedure di raffreddamento)
La titolarità a dichiarare, sospendere o revocare gli scioperi
è riservata alla struttura sindacale ASDA/CIDA.
Le procedure di raffreddamento dovranno essere attuate quale
azione di composizione dei conflitti.
In tal senso il confronto ed il negoziato costituiranno gli
strumenti prioritari per la prevenzione e la composizione dei
conflitti di lavoro; pertanto, occorre che le parti diano luogo, ad
incontri periodici al fine di esaminare le cause dei possibili
conflitti ricercando congiuntamente le relative soluzioni.
Le parti ritengono necessario procedere congiuntamente -
successivamente alla sottoscrizione del presente accordo - ad un
approfondimento su possibili forme di arbitrato, inerenti le
controversie di lavoro, pertanto si riservano di valutare la concreta
attuazione.
L'ASDA/CIDA, qualora intendesse divulgare congiuntamente con
l'Azienda a mezzo conferenza stampa le motivazioni della vertenza, è
tenuta a notificare la proclamazione dello sciopero con un preavviso
non inferiore a 20 giorni rispetto alla data di effettuazione,
tecnicamente indispensabili alle relative procedure.
Gli scioperi di qualsiasi genere, dichiarati ovvero in corso di
svolgimento, saranno immediatamente sospesi in caso di avvenimenti
eccezionali, di particolare gravità o di calamità naturale.
In ragione della entità dei singoli casi ed in relazione ai
conseguenti aspetti sociali ed umanitari, l'ASDA/CIDA s'impegna
responsabilmente a valutare, in tempo reale, l'opportunità di
sospendere immediatamente qualunque tipo di agitazione in atto.
Quanto sopra qualora non intervenga, antecedentemente alla
suddetta valutazione, una dichiarazione governativa, ovvero
prefettizia, attestante la gravità della situazione vanutasi a
determinare.
Il preavviso della singola azione di sciopero (ad eccezione della
eventualità di cui al 5 comma del presente articolo) non potrà
essere inferiore a 10 giorni: la prima azione di sciopero non potrà
superare la durata di 8 ore.
Le azioni successive, nell'ambito della stessa vertenza, non
potranno superare la durata di 24 ore e le eventuali ulteriori
azioni, sempre riferite alla stessa vertenza, potranno essere
effettuate a distanza di non meno di 10 giorni per un massimo di 24
ore ripetibili nel tempo.
In ogni caso, tra una azione di sciopero e la successiva, dovrà
essere esperito un ulteriore tentativo di composizione della
vertenza.
Sono escluse forme anomale di sciopero: sciopero a scacchiera
all'interno delle unità produttive prevedente nello stesso giorno e
con modalità orarie articolate, l'alternanza tra prestazione
lavorativa e sospensione della stessa riguardante i diversi settori
di attività.
Sono altresì esclusi scioperi tra loro in sovrapposizione.
In particolare, non potranno essere dichiarate azioni di sciopero
nello stesso giorno, con modalità orarie parzialmente sovrapposte,
interessanti due o più unità produttive tra loro interagenti.
Potranno, viceversa, essere dichiarate azioni di sciopero riguardanti
singole unità produttive tra loro contigue, purchè non coincidenti
con lo stesso giorno.
Art.3
(tipologie di traffico da garantire ex lege)
In caso di sciopero sono assicurate le seguenti prestazioni
indispensabili:
3.1 - I voli di Stato sia nazionali che esteri, ivi compresi i
voli mititari ed assimilabili: Polizia, Forestale ed Antincendi,
Radiomisure ed altri voli per servizi di Stato.
Saranno altresì assicurati i voli nazionali ed internazionali
direttamente connessi con le esigenze di emergenza, soccorso,
sanitarie ed umanitarie, interne ed estere nonchè i voli di
collegamento con le piattaforme marine;
3.2 - I voli schedulati in arrivo e parvenza all'interno delle
fasce orarie 07.00 - 10.00 e 18.00 - 21.00, sono assicurati in
accordo ad adeguate misure di gestione del flusso del traffico aereo,
atte a prevenire possibili sovraccarichi afferenti la capacità
operativa dei sistemi di assistenza al volo; in ogni caso non potrà
essere garantita assistenza al traffico aereo commerciale, che
dovesse riprogrammare il volo nelle suddette fasce orarie, al fine di
fruire della relativa assistenza.
Tale ultima previsione scaturisce dalla necessità di non creare
situazioni operative eccedenti la capacità dei servizi di assistenza
al volo.
3.3 - Nelle fasce orarie di cui al precedente punto, i voli in
arrivo o in partenza da aeroporti italiani che dovessero sorvolare lo
spazio aereo di giurisdizione di un CRAV, ove sia in corso una
astensione dal lavoro, dovranno essere comunque assistiti, rientrando
gli stessi tra i voli da garantire nelle suddette fasce.
Non potrà, invece, essere assistito il traffico aereo in scivolo
con origine e destinazione diversa dagli aeroporti nazionali.
3.4 - Deve essere garantito, al di fuori delle fasce orarie
suddette, un collegamento giornaliero schedulato da/per le isole, ove
non ricadente nelle predette fasce.
3.5 - La totalità dei voli intercontinentali in arrivo così
come comunicati dalla D.G.A.C.;
3.6 - I voli intercontinentali in partenza, al di fuori delle
fasce orarie individuate, nella misura di 1 (uno) per continente,
come comunicati dalla D.G.A.C.;
3.7 - I voli cargo trasportanti merci deperibili, animali vivi,
medicinali, generi di prima necessità;
3.8 - Traffico aereo in atto
a) voli in arrivo: in caso di sciopero nazionale saranno
assicurati, purchè siano in grado di atterrare entro 30' dall'inizio
dello sciopero.
In caso di sciopero locale saranno assistiti, purchè abbiano
raggiunto la radioassistenza finale per l'avvicinamento, entro
l'orario di inizio dello sciopero.
b) voli in partenza: saranno assicurati i voli schedulati in
orario antecedente all'inizio dello sciopero, purchè abbiano
iniziato il rullaggio.
c) sorvoli: in caso di sciopero, saranno assicurati i voli che
abbiano origine e destinazione al di fuori dello spazio aereo
italiano e che abbiano già interessato quest'ultimo, prima
dell'inizio dello sciopero.
3.9 - Per le astensioni dal lavoro programmate,di durata non
superiore alle due ore, ed in considerazione della esiguità delle
stesse, sarà assicurato, in aggiunta ai voli di cui al comma 3.1) il
solo traffico aereo in sorvolo in atto secondo le modalità di cui al
precedente comma.
Entro l'ora precedente l'orario di inizio sciopero e quella
susseguente l'orario di fine sciopero, l'Azienda adotterà
appropriate misure di gestione del flusso del traffico aereo,
ritenute indispensabili per una sicura e corretta assistenza.
Art.4
(Contingenti di personale dirigente)
I contingenti di personale necessari per garantire i minimi e le
prestazioni indispensabili di cui al precedente articolo saranno
determinati dalle parti con cadenza biennale (con possibilità di
revisione annuale a richiesta dell'Azienda o dell'ASDA/CIDA),
commisurandone la consistenza alle quantità di traffico assistibile,
sul totale programmato per il giorno ed il periodo interessato dallo
sciopero.
Art.5
(Periodi di franchigia)
Sono esclusi dagli scioperi i seguenti periodi di più intenso
traffico interno ed internazionale:
- dal 17 dicembre al 7 gennaio;
- dal 10 agosto al 5 settembre;
- i periodi concomitanti con i grandi esodi legati alle ferie,
che, allo stato, vengono individuati nei periodi dal 27 giugno al 4
luglio, dal 28 luglio al 3 agosto e dal 30 ottobre al 5 novembre;
- le cinque giornate che precedono e seguono la Pasqua;
- La settimana che precede e quella che segue la scadenza delle
consultazioni elettorali, nazionali, europee, regionali ed
amministrative generali, nonchè quelle referendarie;
- la giornata precedente, quella seguente e quelle concomitanti
con elezioni amministrative, limitatamente all'Ente locale
interessato.
Gli scioperi di qualsiasi genere, dichiarati o in corso di
effettuazione, sono immediatamente sospesi, in caso di avvenimento
eccezionale di particolare gravità o di calamità naturale.
Per l'Azienda Per l'ASDA/CIDA
Seguono le firme.
Minimo Tabellare, Superminimo, Indennità professionale
1) Direttori
____________________________________________________________________
| | | 1994 |
| | |_______________________________________________|
| | N. ANNI | MIN. TAB. | S.M. | I.P. | TOTALE |
| |_________|___________|___________|___________|___________|
| | | | | | |
| 1.a | 0 | 4.700.000 | 1.300.000 | 1.000.000 | 7.000.000 |
| | | | | | |
| 1.b | 5 | 5.350.000 | 1.380.000 | 1.100.000 | 7.830.000 |
|________|_________|___________|___________|___________|___________|
____________________________________________________________________
| | | 1995 |
| | |_______________________________________________|
| | N. ANNI | MIN. TAB. | S.M. | I.P. | TOTALE |
| |_________|___________|___________|___________|___________|
| | | | | | |
| 1.a | 0 | 4.800.000 | 1.300.000 | 1.000.000 | 7.100.000 |
| | | | | | |
| 1.b | 5 | 5.550.000 | 1.475.000 | 1.150.000 | 8.175.000 |
|________|_________|___________|___________|___________|___________|
2) Dirigenti
____________________________________________________________________
| | | 1994 |
| | |_______________________________________________|
| | N. ANNI | MIN. TAB. | S.M. | I.P. | TOTALE |
| |_________|___________|___________|___________|___________|
| | | | | | |
| 2.a | 0 | 3.900.000 | 900.000 | 900.000 | 5.700.000 |
| | | | | | |
| 2.b | 5 | 4.450.000 | 980.000 | 1.000.000 | 6.430.000 |
|________|_________|___________|___________|___________|___________|
____________________________________________________________________
| | | 1995 |
| | |_______________________________________________|
| | N. ANNI | MIN. TAB. | S.M. | I.P. | TOTALE |
| |_________|___________|___________|___________|___________|
| | | | | | |
| 2.a | 0 | 4.000.000 | 900.000 | 900.000 | 5.800.000 |
| | | | | | |
| 2.b | 5 | 4.600.000 | 1.175.000 | 1.050.000 | 6.825.000 |
|________|_________|___________|___________|___________|___________|