Serie Generale n. 180 del 3-8-1999
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 16 marzo 1999, n. 255
Recepimento del provvedimento di concertazione per le Forze armate relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al biennio economico 1998-1999. (GU Serie Generale n.180 del 03-08-1999 - Suppl. Ordinario n. 148)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 18-8-1999

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
VISTO l'articolo 87 della Costituzione;
VISTO il decreto legislativo 12 maggio 1995, n.195, recante norme
sulle procedure per disciplinare i contenuti del rapporto di impiego
del personale di Polizia e delle Forze Armate, emanato in attuazione
della legge 29 aprile 1995, n.130, e dell'articolo 2 della legge 6
marzo 1992, n. 216;
VISTI gli articoli 1, 2 e 7 del citato decreto legislativo n. 195
del 1995, che disciplinano le procedure negoziali e di concertazione,
da avviare, sviluppare e concludere con carattere di contestualità,
ai fini della adozione di separati decreti del Presidente della
Repubblica concernenti, rispettivamente, il personale delle Forze di
Polizia anche ad ordinamento militare e quello delle Forze Armate,
con esclusione dei dirigenti civili e militari, nonchè del personale
di leva e di quello ausiliario di leva;
VISTE le disposizioni degli articoli 2 e 7 del predetto decreto
legislativo n.195 del 1995, che individuano le delegazioni di parte
pubblica, le delegazioni sindacali ed i rappresentanti del Consiglio
Centrale di Rappresentanza che partecipano alle richiamate procedure
negoziali e di concertazione, rispettivamente, per le Forze di
Polizia ad ordinamento civile (Polizia di Stato, Corpo della Polizia
Penitenziaria e Corpo Forestale dello Stato), per le Forze di Polizia
ad ordinamento militare (Arma dei Carabinieri e Corpo della Guardia
di Finanza) e per le Forze Armate;
VISTE in particolare le disposizioni di cui all'articolo 2, comma
2, ed all'articolo 7 del citato decreto legislativo n.195 del 1995
riguardante le delegazioni e le procedure negoziali e di
concertazione per il personale delle Forze Armate in precedenza
indicato;
VISTO lo schema di provvedimento riguardante il quadriennio 1998 -
2001, per gli aspetti normativi, ed il biennio 1998-1999, per gli
aspetti retributivi, per il personale non dirigente delle Forze
Armate (Esercito - Marina - Aeronautica), concertato, ai sensi delle
richiamate disposizioni del decreto legislativo 12 maggio 1995,
n.195, in data 17 febbraio 1999: dalla delegazione di parte pubblica,
dallo Stato Maggiore della Difesa, dalla sezione COCER Esercito,
dalla Sezione COCER Marina e dalla Sezione COCER Aeronautica;.
VISTA la legge 27 dicembre 1997, n.450;
VISTA la legge 23 dicembre 1998, n.449;
VISTO l'articolo 3, comma 2, della legge 28 marzo 1997, n.85;
VISTO il decreto-legge 27 marzo 1995, n.89, convertito dalla legge
17 maggio 1995, n.186;
VISTO l'articolo 17, comma 4 della legge 23 agosto 1988, n.400, e
l'articolo 7, comma 11, ultimo periodo, del decreto legislativo n.
195/1995;
VISTA la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 9 marzo 1999, ai sensi del citato articolo 7, comma 11,
del decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 195, con la quale è stato
approvato, previa verifica delle compatibilità finanziarie, lo
schema di provvedimento di concertazione in precedenza indicato;
SULLA PROPOSTA del Presidente del Consiglio dei Ministri, del
Ministro per la funzione pubblica e del Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione economica, di concerto con il
Ministro della difesa;
EMANA
il seguente decreto:
Art. 1
(Area di applicazione e durata)
1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 12
maggio 1995, n. 195, il presente decreto si applica al personale
militare dell'Esercito (esclusa l'Arma dei carabinieri), della Marina
e dell'Aeronautica, con esclusione dei dirigenti e del personale di
leva.
2. Il presente decreto concerne il quadriennio 1° gennaio 1998 - 31
dicembre 2001 per la parte normativa ed è valido per il biennio 1°
gennaio 1998-31 dicembre 1999 per la parte economica e relativi
effetti.
3. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente decreto, al
personale di cui al comma 1 è corrisposto, a partire dal mese
successivo, un elemento provvisorio della retribuzione pari al trenta
per cento del tasso di inflazione programmato, applicato ai livelli
retributivi tabellari vigenti, inclusa l'indennità integrativa
speciale. Dopo ulteriori tre mesi di vacanza contrattuale, detto
importo è pari al cinquanta per cento del tasso di inflazione
programmato e cessa di essere erogato dalla decorrenza degli effetti
economici previsti dal nuovo decreto del Presidente della Repubblica
emanato ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo n.
195 del 1995.

Art. 2
(Nuovi stipendi)
1. Gli stipendi stabiliti dall'articolo 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 maggio 1996 n. 360, sono incrementati,
a regime, delle seguenti misure mensili lorde:

Livello V lire 71.000
Livello VI lire 77.000
Livello VI-bis lire 80.000
Livello VII lire 83.000
Livello VII-bis lire 86.500
Livello VIII lire 90.000
Livello IX lire 101.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1° agosto
1999.
3. Dal 1° ottobre 1998 al 31 luglio 1999 competono i seguenti
aumenti stipendiali lordi:

Livello V lire 39.000
Livello VI lire 42.000
Livello VI-bis lire 43.500
Livello VII lire 45.000
Livello VII-bis lire 47.000
Livello VIII lire 49.000
Livello IX lire 55.000
4. Gli aumenti di cui al comma 3 hanno effetto fino alla data del
conseguimento di quello successivo.
5. I valori stipendiali tabellari annui lordi a regime, derivanti
dall'applicazione del presente articolo, sono:

Livello V lire 14.773.000
Livello VI lire 16.371.000
Livello VI-bis lire 17.623.000
Livello VII lire 18.875.000
Livello VII-bis lire 20.263.000
Livello VIII lire 21.651.000
Livello IX lire 24.851.000
6. Gli importi stabiliti dal presente articolo assorbono l'elemento
provvisorio della retribuzione previsto dall'articolo 1, comma 3, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 maggio 1996, n. 360.

Art. 3
(Effetti dei nuovi stipendi)
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente decreto hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulla
indennità di buonuscita, sull'assegno alimentare previsto
dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo indennizzo,
sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi contributi,
compresi la ritenuta in conto entrata INPDAP, o altre analoghe, ed i
contributi di riscatto.
2. I benefici economici, risultanti dall'applicazione del presente
decreto riguardanti il biennio 1998-1999 sono corrisposti
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dal medesimo
provvedimento, al personale comunque cessato dal servizio con diritto
a pensione nel periodo di vigenza del presente decreto. Agli effetti
dell'indennità di buonuscita si considerano solo gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. Ai fini della corresponsione dei nuovi stipendi derivanti
dall'applicazione del presente decreto si applica l'articolo 172
della legge 11 luglio 1980, n. 312.
4. Gli aumenti e i valori stipendiali di cui all'articolo 2 hanno
effetto sulla determinazione delle misure orarie del compenso per
lavoro straordinario a decorrere dal 31 dicembre 1999.

Art. 4
(Indennità operative ed altre indennita')
1. A decorrere dal 1° gennaio 1999, al comma 5 dell'articolo 5 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, le
parole: articoli 3, 4, 5, 6, 7 e 10 sono sostituite dalle seguenti:
articoli 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 e 13 e le parole: articoli 8, 9, 11,
13, 15 e 16 sono sostituite dalle seguenti: articoli 11, 15 e 16 .
Sono soppressi il comma 7 dell'articolo 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 10 maggio 1996, n. 360, nonchè il comma 2
dell'articolo 8 ed il comma 9 dell'articolo 17 della legge 23 marzo
1983, n. 78.
2. Al personale militare che passi da una ad altra condizione di
impiego tra quelle previste dagli articoli 3, 4, 5, 6, commi 1°, 2° e
3°, e 7 della legge 23 marzo 1983, n. 78, e dell'articolo 4, commi 2
e 4, del decreto del presidente della Repubblica 10 maggio 1996, n.
360, che dia titolo ad altra indennità di impiego operativo, compete
la nuova indennità ovvero, qualora più favorevole, l'indennità di
impiego operativo di base con le maggiorazioni percentuali annue di
cui all'articolo 5, comma 2, del decreto del Presidente della
Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, ed all'articolo 4, comma 3, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 maggio 1996, n. 360. Il
servizio prestato nella nuova condizione di impiego è utile per la
maturazione delle predette maggiorazioni ed ogni altro beneficio di
legge. Le frazioni di servizio inferiori l'anno sono cumulabili ai
fini delle medesime maggiorazioni.
3. A decorrere dal 1° gennaio 1999 l'indennità giornaliera
prevista per i giorni di effettivo servizio al personale militare
controllore del traffico aereo, assistente controllore, nonchè al
restante personale militare delle Forze Armate impiegato in turni
continuativi, è incrementata rispettivamente di lire 4.000, lire
3.000 e lire 2.000.
4. Il personale destinatario delle indennità di impiego operativo
fondamentali e supplementari, che transita al ruolo superiore o in
servizio permanente e, a parità di impiego, si trovi nella
condizione di avere diritto ad un'indennità di misura inferiore a
quella di cui sia già provvisto, conserva il trattamento in
godimento.
5. A decorrere dal 1° dicembre 1999 al personale chiamato a
prestare servizio in attività di istituto nei giorni di Natale,
Capodanno, Pasqua e Ferragosto è attribuito per ciascuna festività
un compenso nella misura lorda di lire 63.000.
6. A decorrere dal 1° gennaio 1999, ai soli fini della
determinazione mensile dell'indennità supplementare di fuori sede e
di quella di marcia, per l'applicazione della maggiorazione del 180 %
dell'indennità operativa di base si fa riferimento alla tabella I
allegata al presente decreto.

Art. 5
(Assegno funzionale)
1. Gli assegni funzionali pensionabili di cui all'articolo 4 della
legge 8 agosto 1990, n. 231, nelle misure derivanti dall'art. 5 del
decreto del Presidente della Repubblica 10 maggio 1996, n. 360, sono
fissati nei seguenti importi annui lordi, rispettivamente al
compimento degli anni di servizio sottoindicati:

===================================================================
GRADI 19 ANNI 29 ANNI
DI SERVIZIO DI SERVIZIO
LIRE LIRE
===================================================================
1° Caporal maggiore
e gradi corrispondenti 1.365.000 1.785.000
Caporal maggiore scelto 1.365.000 1.785.000
Caporal maggiore capo 1.365.000 1.785.000
Caporal maggiore capo scelto 1.365.000 1.785.000
Sergente 1.785.000 2.625.000
Sergente maggiore 1.785.000 2.625.000
Sergente maggiore capo 1.785.000 2.625.000
Maresciallo 1.820.000 2.675.000
Maresciallo ordinario 1.820.000 2.675.000
Maresciallo capo 1.820.000 2.675.000
Aiutante 1.820.000 2.675.000
-------------------------------------------------------------------
2. Gli importi pensionabili previsti per gli ufficiali provenienti
da carriere e ruoli diversi, di cui all'articolo 5, comma 2, della
legge n. 231 del 1990, nelle misure derivanti dall'articolo 5 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 360 del 1996, sono fissati
nei seguenti importi annui lordi, rispettivamente al compimento degli
anni di servizio sottoindicati:

===================================================================
GRADI 19 ANNI 29 ANNI
DI SERVIZIO DI SERVIZIO
LIRE LIRE
===================================================================
Tenente 2.205.000 2.835.000
Capitano 2.205.000 2.835.000
Maggiore 2.940.000 4.725.000
Tenente colonnello 3.360.000 4.725.000
-------------------------------------------------------------------
3. L'assegno pensionabile di parziale omogeneizzazione, di cui
all'articolo 5, comma 1, della legge n.231 del 1990, nelle misure
derivanti dall'articolo 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 360 del 1996 è fissato nei seguenti importi annui lordi,
rispettivamente al compimento degli anni di servizio sottoindicati
dalla nomina a tenente:

===================================================================
GRADO 15 anni di servizio 25 anni di servizio
lire lire
Capitano............. 2.205.000 4.725.000
Maggiore............. 2.940.000 4.725.000
Tenente colonnello... 3.360.000 4.725.000
-------------------------------------------------------------------
4. Per l'attribuzione degli assegni di cui ai commi 1, 2 e 3, dal
computo degli anni di servizio vanno esclusi, limitatamente al
biennio precedente alla data di maturazione della prevista
anzianità, gli anni in cui il personale abbia riportato una sanzione
disciplinare più grave della consegna di rigore o un giudizio
complessivo inferiore a nella media .

Art. 6
(Trattamento di missione)
1. Il personale che, comandato in missione fuori dalla sede di
servizio utilizzi il mezzo aereo o il mezzo proprio senza la prevista
autorizzazione, è rimborsato di una somma nel limite del costo del
biglietto ferroviario per la classe consentita a tariffa d'uso.
2. Il trattamento economico di missione previsto dalla legge 18
dicembre 1973, n. 836, e successive modificazioni compete al
personale chiamato a comparire, quale indagato o imputato per fatti
inerenti al servizio, dinanzi ad organi della Magistratura ordinaria,
militare o contabile ovvero a presentarsi a consigli o commissioni di
disciplina o di inchiesta, solo alla conclusione del procedimento ed
esclusivamente allorchè l'interessato sia stato prosciolto o assolto
in via definitiva.
3. Al personale inviato in servizio fuori sede compete,
limitatamente alla durata del viaggio, l'indennità oraria di
missione maggiorata di lire 2.500 per ogni ora, a condizione che il
personale stesso sia impiegato oltre la durata del turno giornaliero.
Tale maggiorazione non è cumulabile con il compenso per lavoro
straordinario. La spesa derivante dall'incremento deve essere
contenuta dalle singole Amministrazioni negli ordinari stanziamenti
di bilancio.
4. In caso di missioni di durata superiore a trenta giorni connesse
con particolari attività di servizio di carattere operativo che
coinvolgano unità di personale, l'Amministrazione ove lo ritenga
più conveniente e comunque con costi non superiori al rimborso medio
delle spese di pernottamento degli eventuali fruitori, ha facoltà di
locare, con oneri, compresi quelli per gestione e consumi, a carico
dei relativi capitoli, appartamenti ammobiliati da reperire sul
libero mercato da concedere al personale interessato in luogo della
sistemazione alberghiera e con riduzione del trattamento di missione
per fruizione di alloggio gratuito secondo le normative in vigore. Al
predetto personale le spese per il vitto sono rimborsate secondo le
disposizioni vigenti.
5. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata superiore a sei giorni è consentito il rimborso delle spese
per il pernottamento in residenza turistico-alberghiera, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria alberghiera consentita nella località stessa.
6. Al personale in trasferta che per ragioni di servizio comprovate
all'Amministrazione non possa consumare i pasti, ove ne maturi il
diritto al sensi della vigente normativa, compete un rimborso pari al
50% del limite vigente, ferma restando la misura del 40% della diaria
di trasferta.
7. Al personale inviato in missione è anticipata, a richiesta
dell'interessato, una somma pari all'intero importo delle spese di
viaggio e pernottamento, nel limite del costo medio della categoria
consentita, nonchè l'85% delle presumibili spese di vitto.
8. La località di abituale dimora può essere considerata la sede
di partenza e di rientro dalla missione, ove richiesto dal personale
e più conveniente per l'Amministrazione.
9. L'Amministrazione, in caso di mancata disponibilità
alberghiera, ovvero di frequenza di corsi di durata superiore a 30
giorni, può disporre l'assegnazione del personale in missione in
sistemazioni alloggiative militari che, comunque, devono essere
adeguate e corrispondenti ai criteri per l'accasermanento.
10. Restano ferme le altre disposizioni di cui all'articolo 3 della
legge n. 21 del 1991, all'articolo 7 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 394 del 1995 ed all'articolo 6 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 360 del 1996.

Art. 7
(Trattamento economico di trasferimento)
1. L'Amministrazione, ove non disponga di mezzi idonei ad
effettuare il trasporto dei mobili e delle masserizie dei dipendenti
trasferiti d'ufficio, previsto dall'articolo 19, comma 8o della legge
18 dicembre 1973, n. 836, provvede entro il 31 dicembre 1999 a
stipulare convenzioni con trasportatori privati, anche oltre i limiti
stabiliti dal comma 1 del medesimo articolo.
2. A decorrere dal 1° gennaio 1999 il personale trasferito
d'autorità, ove sussista l'alloggio di servizio, ne abbia titolo in
relazione all'incarico ricoperto ed abbia presentato domanda per
ottenerlo, può richiedere, dietro presentazione di formale contratto
di locazione o di fattura quietanzata, il rimborso del canone
dell'alloggio per un importo massimo di lire 1.500.000 mensili, fino
all'assegnazione dell'alloggio di servizio e, comunque, per un
periodo non superiore a tre mesi. In tali casi il trattamento
economico previsto dalla legge 10 marzo 1987, n. 100, è ridotto ai
sensi dell'articolo 1, comma 3, della stessa legge.
3. Nelle stesse condizioni indicate al comma 2 il personale ha
facoltà di optare per la riduzione dell'importo mensile ivi previsto
in relazione all'elevazione proporzionale dei mesi di durata del
beneficio e comunque non oltre i sei mesi.
4. L'onere derivante dai commi 1, 2 e 3 va contenuto nei limiti
degli stanziamenti iscritti nei competenti capitoli di bilancio.
5. A decorrere dal 1° gennaio 1998, al personale con famiglia a
carico trasferito d'autorità che non fruisca dell'alloggio di
servizio o che, comunque, non benefici di alloggi forniti
dall'Amministrazione, è dovuta in un'unica soluzione, all'atto del
trasferimento del nucleo familiare nella nuova sede di servizio, o
nelle località viciniori consentite, un'indennità di lire
1.500.000.

Art. 8
(Alta valenza operativa)
1. Per l'utilizzo delle risorse derivanti dalla quota di pertinenza
dello stanziamento dello 0,8% di cui all'articolo 2, comma 10, della
legge 23 dicembre 1998, n. 449, dai risparmi di spesa e di gestione
nelle misure e limiti previsti dall'articolo 43, comma 7, della legge
n. 449 del 1997, da specifiche disposizioni normative che destinano
risparmi per promuovere miglioramenti nell'efficienza dei servizi,
nonchè di quelle che potranno derivare - in relazione alle stabili
modifiche degli assetti organizzativi che le Amministrazioni sono
tenute a porre in essere - dalla riduzione pari all'1% per il 1999,
al 2% per il 2000 ed al 3% per il 2001, degli stanziamenti relativi
ai compensi per lavoro straordinario previsti negli appositi capitoli
di bilancio, è istituito un compenso di alta valenza operativa. Tale
compenso è attribuito, nelle misure giornaliere riportate
nell'allegata tabella H, in relazione alle particolari condizioni di
prolungato impegno in attività operative, per i giorni di effettiva
navigazione e di impiego e fino ad un massimo di sessanta giorni
l'anno, al personale di cui all'articolo 1, comma 1, in navigazione o
impiegato in esercitazioni o in operazioni fuori dell'ordinaria sede
di servizio.
2. Con distinti decreti del Ministero della Difesa, su proposta del
Capo di Stato Maggiore della Difesa, previa informazione delle
Rappresentanze militari, ai sensi del successivo articolo 15, sono
annualmente determinati i contingenti massimi del personale
destinatario delle misure previste al comma precedente.
3. Le risorse di cui al comma 1 non possono comportare una
distribuzione indistinta e generalizzata.

Art. 9
(Importo aggiuntivo pensionabile)
1. A decorrere dal 1° novembre 1999 l'importo aggiuntivo
pensionabile di cui all'articolo 4, comma 8, del decreto del
Presidente della Repubblica 10 maggio 1996, n. 360, è incrementato
nelle seguenti misure mensili lorde:

Livello V lire 25.000
Livello VI lire 24.000
Livello VI-bis lire 23.000
Livello VII lire 22.000
Livello VII-bis lire 21.000
Livello VIII lire 20.000
Livello IX lire 18.000
2. A decorrere dal 31 dicembre 1999, l'importo aggiuntivo
pensionabile è ulteriormente incrementato nelle seguenti misure
mensili lorde:

Livello V lire 8.000
Livello VI lire 7.500
Livello VI-bis lire 7.000
Livello VII lire 7.000
Livello VII-bis lire 6.000
Livello VIII lire 6.000
Livello IX lire 5.000
3. I valori mensili dell'importo aggiuntivo pensionabile a regime,
derivanti dall'applicazione dei commi 1 e 2, sono:

Livello V lire 57.000
Livello VI lire 57.500
Livello VI-bis lire 58.000
Livello VII lire 59.000
Livello VII-bis lire 60.000
Livello VIII lire 61.000
Livello IX lire 63.000

Art. 10
(Orario di lavoro)
1. La durata dell'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. In aggiunta all'orario ordinario di cui al comma 1, il personale
di cui all'articolo 1, comma 1, è tenuto ad effettuare la
prestazione di lavoro obbligatorio settimanale di un'ora fino alla
definizione del provvedimento di concertazione per il biennio
economico 2000-2001. In sede delle relative procedure di
concertazione e verificato che le Amministrazioni abbiano predisposto
o positivamente sperimentato entro il 31 marzo 2000 stabili modifiche
degli assetti organizzativi, la soppressione di tale prestazione
obbligatoria è subordinata alla possibilità che il relativo costo
venga con esse compensato.
3. Dal 1° luglio 1999 al personale impegnato in turni di servizio
continuativo che coprano le 24 ore, non si applica quanto previsto
dal comma 2. Le Amministrazioni apporteranno le necessarie stabili
modifiche agli assetti organizzativi che portino
all'autofinanziamento.
4. I servizi armati e non, effettuati oltre il normale orario di
lavoro, danno titolo alla concessione del recupero compensativo nella
misura pari al tempo di effettivo impegno lavorativo prestato, oltre
al recupero della festività o della giornata non lavorativa qualora
effettuati nelle predette giornate.
5. Le ore eccedenti l'orario di lavoro che non siano state
retribuite devono essere recuperate mediante riposo compensativo
entro il 31 dicembre dell'anno successivo a quello in cui sono state
effettuate, tenendo presenti le richieste del personale e fatte salve
le improrogabili esigenze di servizio.
6. Il personale inviato in servizio fuori sede, che sia impiegato
oltre la durata del turno giornaliero, comprensivo sia dei viaggi che
del tempo necessario all'effettuazione dell'incarico, è esonerato
dall'espletamento del turno ordinario previsto o dal completamento
dello stesso.
7. Ove l'Amministrazione articoli l'orario settimanale con criteri
di flessibilità, esso si attua di norma in fasce temporali entro le
quali e consentito l'inizio e il termine delle prestazioni lavorative
giornaliere.

Art. 11
(Licenza ordinaria)
1. La disciplina dell'articolo 14, comma 14, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 395 del 1995 è estesa al personale
militare dell'Esercito, della Marina e dell'Aeronautica.
2. Al pagamento sostitutivo, oltre che nei casi previsti dal comma
1, si procede anche quando la licenza ordinaria non sia stata fruita
per decesso o per cessazione dal servizio per infermità.
3. La licenza ordinaria potrà essere fruita entro il secondo
semestre dell'anno successivo, qualora il personale in servizio
all'estero di cui all'articolo 12, comma 2, ultimo periodo, del
decreto del Presidente della Repubblica n. 394 del 1995 non abbia
fruito della licenza nel corso dell'anno per indifferibili esigenze
di servizio.
4. La licenza ordinaria è frazionabile per più periodi, anche di
durata inferiore a due giorni.

Art. 12
(Licenze straordinarie e aspettative)
1. Le disposizioni di cui all'articolo 3, comma 39, della legge 24
dicembre 1993, n. 537, non si applicano, a decorrere dal primo giorno
del mese successivo alla data di entrata in vigore del presente
decreto al personale di cui all'articolo 1, comma 1.
2. La licenza straordinaria spetta anche al personale che si
sottopone alla donazione di organi, ivi compresa la donazione di
midollo osseo.
3. A parità di fattispecie e di situazioni legittimanti è
riconosciuto lo stesso numero di giornate di licenza straordinaria
indipendentemente dal grado posseduto.
4. Al personale inviato in missione collettiva all'estero compete
il rimborso delle spese di viaggio di andata e ritorno sostenute e
documentate, in caso di concessione di licenza straordinaria per
gravi motivi.
5. Il provvedimento di collocamento in aspettativa, che non
comporti riduzione o sospensione del trattamento stipendiale, è
emanato dal comandante di corpo.

Art. 13
(Diritto allo studio)
1. Ferme restando le disposizioni di cui all'articolo 18 del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, ove i
corsi richiamati nel predetto articolo non siano attivati nella sede
di servizio il diritto alle 150 ore da dedicare alla frequenza
compete anche per i medesimi corsi svolti in altra località. In tal
caso i giorni eventualmente necessari per il raggiungimento di tale
località ed il rientro in sede sono conteggiati, in ragione di 6 ore
per ogni giorno impiegato, nelle 150 ore medesime
2. Le disposizioni del comma 1 si applicano anche al personale
trasferito ad altra sede di servizio che abbia già iniziato la
frequenza dei corsi nella precedente sede di servizio.
3. Non si applicano i commi 1 e 2 nel caso di iscrizione a corsi
universitari o postuniversitari fuori dalla sede di servizio e
laddove nella sede di appartenenza siano attivati analoghi corsi, e
pertanto il tempo necessario al raggiungimento di tali località ed
il rientro sede non può essere computato nelle 150 ore.
4. Le disposizioni del comma 1 si applicano anche in caso di corsi
organizzati dagli Enti pubblici territoriali.
5. Per la preparazione ad esami universitari o postuniversitari,
nell'ambito delle 150 ore per il diritto allo studio, possono essere
attribuite e conteggiate le tre giornate immediatamente precedenti
agli esami sostenuti in ragione di 6 ore per ogni giorno.

Art. 14
(Elevazione ed aggiornamento culturale)
1. Il comma 1 dell'articolo 19 del decreto del Presidente della
Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, è sostituito dal seguente:
1. L'Amministrazione favorisce l'elevazione e l'aggiornamento
culturale del personale anche attraverso protocolli con le Regioni
ovvero con convenzioni con gli enti locali, università, società
private e Amministrazioni utilizzando, oltre a quote degli
stanziamenti di bilancio, anche le risorse previste da apposite norme
di legge ovvero da particolari disposizioni comunitarie. .

Art. 15
Informazione

1. L'Amministrazione informa preventivamente i COCER in ordine:
a) alle emanande disposizioni applicative che si riferiscono alle
materie oggetto di concertazione ai sensi del decreto legislativo
12 maggio 1995, n. 195;
b) ai criteri e alle modalità di individuazione dei destinatari per
l'utilizzazione delle risorse aggiuntive di cui all'articolo 8 da
parte dell'Amministrazione.
2. I COCER formulano per iscritto pareri preliminari e proposte
sulle disposizioni applicative riguardanti le materie ed i criteri di
cui al comma 1, lettere a) e b), entro 20 giorni dalla data di
ricezione della comunicazione.
3. Ai fini del comma 2 i COCER possono richiedere riunioni
informative preliminari anche di carattere tecnico, che hanno inizio
entro 48 ore dalla data di ricezione della comunicazione e si
concludono nel termine di 25 giorni, ovvero entro un termine più
breve per motivi di urgenza.
4. Dell'esito degli incontri è redatto verbale dal quale risultano
le posizioni comuni o le eventuali divergenze dell'Amministrazione e
delle rappresentanze del personale. In caso di divergenza, i COCER
possono trasmettere le loro osservazioni o richieste entro 5 giorni
al Ministro della difesa, ai sensi dell'articolo 19, quarto comma,
della legge 11 luglio 1978, n. 382. Durante il periodo in cui si
svolge l'informazione preventiva l'Amministrazione non adotta
provvedimenti al riguardo. Decorsi tali termini o in caso di
posizioni divergenti o di motivata urgenza, l'Amministrazione assume
autonome determinazioni definitive.
5. Dopo il comma 4 dell'articolo 21 del decreto del Presidente
della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, è inserito il seguente
comma:
4-bis. Nel periodo intercorrente fra l'avvio e la conclusione dei
lavori di cui all'articolo 7 del decreto legislativo 12 maggio 1995,
n. 195, le Sezioni COCER sono autorizzate dai Capi di Stato Maggiore
di ciascuna Forza Annata a convocare, per una o più volte,
delegazioni dei COIR al fine di aggiornarle sull'andamento dei lavori
stessi.

Art. 16
(Procedure di raffreddamento dei conflitti)
1. Ai fini dell'eventuale attivazione da parte del COCER delle
procedure previste dall'articolo 8, comma 3, del decreto legislativo
n. 195 del 1995, i COBAR ed i COIR, osservate le procedure ed i tempi
previsti dal regolamento approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 4 novembre 1979, n. 691, interessano, sia l'organo di
rappresentanza confluente, sia i comandanti ai quali siano
affiancati, in ordine a questioni di rilevanza generale circa
l'applicazione delle disposizioni contenute nel presente decreto.

Art. 17
(Buono - pasto)
1. Qualora presso l'ente di appartenenza o presso altro ente nella
stessa sede sia impossibile assicurare direttamente o mediante
appalto il servizio mensa, oppure il personale sia impiegato in
servizio di istituto che comporti specificatamente la permanenza sul
luogo di servizio, ovvero non possa allontanarsi per il tempo
necessario per la consumazione del pasto nel proprio domicilio,
l'Amministrazione può concedere un buono-pasto dell'importo
giornaliero non superiore a lire 9.000, oppure attivare convenzioni
con strutture di ristoro, che sostituiscono l'attuale sistema di
somministrazione del vitto a decorrere dall'entrata in vigore del
presente decreto.
2. L'onere derivante dal comma 1 va contenuto nei limiti degli
stanziamenti iscritti nei competenti capitoli di bilancio.

Art. 18
(Asili nido)
1. Nell'ambito delle attività assistenziali nei confronti del
personale e nei limiti degli stanziamenti relativi ai capitoli ad
esse inerenti, l'Amministrazione, in luogo della istituzione di asili
nido, può concedere il rimborso, anche parziale, delle rette
relative alle spese sostenute dai dipendenti per i figli a carico.

Art. 19
(Proroga concessione alloggi)
1. Il Personale militare concessionario di alloggio ASI o AST in
possesso di titolo valido, trasferito d'autorità a seguito della
ristrutturazione in atto degli Enti e Reparti della Difesa, mantiene
la titolarità della concessione fino al 31 dicembre 2001, fatte
salve le disposizioni più favorevoli di cui al regolamento approvato
con decreto ministeriale 16 gennaio 1997, n. 253, a condizione che
non sia assegnatario di alloggio nella nuova sede e il nucleo
familiare continui ad occupare stabilmente l'alloggio assegnato.

Art. 20
(Assicurazione)
l. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà delle Forze Armate sono integrate con la copertura dei
rischi di lesioni o di decesso del dipendente addetto alla guida e
del personale di cui è stato autorizzato il trasporto nei limiti dei
massimali previsti per i corrispondenti danni dalla assicurazione
obbligatoria.
2. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze di cui al comma 1 o stipulate da terzi responsabili sono
detratti delle somme eventualmente spettanti a titolo di equo
indennizzo per lo stesso evento.

Art. 21
(Tutela legale)
1. Le disposizioni di cui all'articolo 23 del decreto del
Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, si applicano
anche a favore del coniuge e dei figli del militare deceduto.

Art. 22
(Emolumento ex articolo 3, comma 2, legge 85/1997)
1. Agli aiutanti del ruolo dei marescialli delle Forze Armate, con
almeno due anni e quattro mesi di anzianità nel grado, maturata a
partire da data non anteriore al 1° settembre 1995, è attribuito un
emolumento pensionabile annuo lordo valido anche per la tredicesima
mensilità e l'indennità di buonuscita, non superiore nel triennio
1998-2000 alla differenza tra il proprio livello di inquadramento ed
il livello retributivo superiore.
2. L'emolumento di cui al comma 1 è corrisposto per ciascun anno
del triennio 1998-2000 nella misura annua lorda di lire 660.000 non
cumulabili.
3. Ai tenenti e gradi equiparati, provenienti dai marescialli, con
almeno venti anni di servizio comunque prestato, è attribuito
l'emolumento pensionabile di cui al comma 1, con le modalità e le
decorrenze previste nel comma 2.
4. I benefici di cui ai commi 1, 2 e 3 non sono fra loro
cumulabili, non competono in caso di passaggio al livello retributivo
superiore e non costituiscono presupposto per la determinazione degli
scatti gerarchici di stipendio.

Art. 23
(Norme transitorie e finali)
1. Sulle procedure e sui tempi di attuazione delle stabili
modifiche degli assetti organizzativi di cui all'articolo 10, comma
2, per ciò che può attenere agli orari di lavoro, viene data
informazione preventiva ai COCER, i quali entro 15 giorni formulano
pareri. I COCER possono esprimere i predetti pareri anche nell'ambito
di incontri con l'Amministrazione, dei quali viene redatto verbale.

Art. 24
(Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare)
1. Le procedure di negoziazione e di concertazione attivate, per la
prima applicazione, ai sensi del citato articolo 26, comma 20, della
legge n. 448 del 1998, provvedono a definire:
a) la costituzione di uno o più fondi-pensione complementare
nazionali per il personale delle Forze Armate e delle Forze di
polizia ad ordinamento civile e militare, ai sensi del decreto
legislativo n. 124 del 1993, della legge n.335 del 1995, della legge
n. 449 del 1997 e successive modificazioni ed integrazioni, anche
verificando la possibilità di unificarlo con analoghi fondi
istituiti ai sensi delle normative richiamate per i lavoratori del
pubblico impiego;
b) la misura percentuale della quota di contribuzione a carico
delle Amministrazioni e di quella dovuta dal lavoratore, nonchè la
retribuzione utile alla determinazione delle quote stesse;
c) le modalità di trasformazione della buonuscita in trattamento
di fine rapporto, le voci retributive utili per gli accantonamenti
del trattamento di fine rapporto, nonchè la quota di trattamento di
fine rapporto da destinare a previdenza complementare.
2. Destinatari dei fondi pensione di cui al comma 1 è il personale
che liberamente aderisce ai fondi stessi.

Art. 25
(Proroga di efficacia di norme)
1. Al personale di cui all'articolo 1, comma 1, continuano ad
applicarsi, ove non in contrasto con il presente decreto, le norme
dei decreti del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n. 394, e
10 maggio 1996, n. 360.

Art. 26
(Copertura finanziaria)
1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto,
valutato in lire 44 miliardi per il 1998, in lire 209,7 miliardi per
il 1999 ed in lire 319,5 miliardi per il 2000, si provvede con
utilizzo delle autorizzazioni di spesa previste dall'articolo 2 delle
leggi 27 dicembre 1997, n. 450, e 23 dicembre 1998, n. 449, per gli
anni 1998- 2000, iscritte sul Fondo da ripartire per l'attuazione dei
contratti del personale delle Amministrazioni anche ad ordinamento
autonomo, ivi compreso il personale militare e quello dei Corpi di
polizia e delle università, riportato nell'ambito dell'unità
previsionale di base Fondi da ripartire per oneri di personale dello
stato di previsione del Ministero del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica per gli anni medesimi.
2. Il Ministro del tesoro, del bilancio e della programmazione
economica è autorizzato, ad apportare, con propri decreti, le
necessarie variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 16 marzo 1999
SCALFARO
D'ALEMA, Presidente del Consiglio
dei Ministri
PIAZZA, Ministro per la funzione
pubblica
CIAMPI, Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione
economica
SCOGNAMIGLIO PASINI, Ministro
della difesa
Visto, il Guardasigilli: DILIBERTO
Registrato alla Corte dei conti il 23 luglio 1999
Atti di Governo, registro n. 117, foglio n. 7, ai sensi della
delibera adottata dalla sezione del controllo in data 22 luglio 1999
TABELLA 1

=========
==========================================================
FASCE DI GRADI PER RUOLI
===================================================================
N. UFFICIALI MARESCIALLI SERGENTI VOLONTARI IN MISURE
SPE MENSILI
LORDE
-------------------------------------------------------------------
I
-------------------------------------------------------------------
II Ten.Col. + 25 720.000
-------------------------------------------------------------------
III Ten.Col. 665.000
Magg. + 25
-------------------------------------------------------------------
IV Magg. Aiut + 25 645.000
Cap. + 25
-------------------------------------------------------------------
V Cap. Aiutante 580.000
Ten. + 15 M.llo Capo+ 25
-------------------------------------------------------------------
VI M.llo Capo S.M. Capo 540.000
-------------------------------------------------------------------
VII M.llo Ord. + 15 500.000
-------------------------------------------------------------------
VIII M.llo Ord. + 10 460.000
-------------------------------------------------------------------
IX S.M. + 15 C.M.C.S. 445.000
-------------------------------------------------------------------
X Ten. + 2 400.000
-------------------------------------------------------------------
XI M.llo Ord. C.M. Capo 350.000
-------------------------------------------------------------------
XII Ten. 320.000
-------------------------------------------------------------------
XIII S. Ten. + 2 M.llo + 5 S.M. C.M. Scelto 300.000
-------------------------------------------------------------------
XIV S. Ten. M.llo Serg. 260.000
-------------------------------------------------------------------
XV I Cap. Magg. 250.000
-------------------------------------------------------------------
TABELLA II
ALTA VALENZA OPERATIVA

===================================================================
GRADO FASCIA IMPORTO GIORNALIERO
===================================================================
1° Cap. magg.
Cap. magg. capo
Cap. magg. Scelto I 20.000
Cap. magg. capo s.
Sergente
Serg. Magg.
-------------------------------------------------------------------
Serg. magg. Capo
Maresciallo II 25.000
Maresc. ordinario
Maresc. capo
S. tenente
-------------------------------------------------------------------
Aiutante
Tenente III 30.000
Capitano
-------------------------------------------------------------------
Maggiore IV 40.000
Ten. col.
-------------------------------------------------------------------