Serie Generale n. 69 del 23-3-2016
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
CORTE SUPREMA DI CASSAZIONE
COMUNICATO
Annuncio di una richiesta di referendum abrogativo (16A02411) (GU Serie Generale n.69 del 23-03-2016)

Ai sensi degli articoli 7 e 27 della legge 25 maggio 1970, n.
352, si annuncia che la Cancelleria della Corte suprema di
cassazione, in data 22 marzo 2016, ha raccolto a verbale e dato atto
della dichiarazione resa da 14 cittadini italiani, muniti dei
certificati comprovanti la loro iscrizione nelle liste elettorali, di
voler promuovere una richiesta di referendum popolare, previsto
dall'art. 75 della Costituzione, sul seguente quesito:
«Volete voi l'abrogazione del decreto legislativo 4 marzo 2015,
n. 23, recante "Disposizioni in materia di contratto di lavoro a
tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10
dicembre 2014, n. 183" nella sua interezza e dell'art. 18 della legge
20 maggio 1970, n. 300, recante "Norme sulla tutela della libertà e
dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività
sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento" comma 1,
limitatamente alle parole "previsti dalla legge o determinato da un
motivo illecito determinante ai sensi dell'art. 1345 del codice
civile"; comma 4, limitatamente alle parole: "per insussistenza del
fatto contestato ovvero perchè il fatto rientra tra le condotte
punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni
dei contratti collettivi ovvero dei codici disciplinari applicabili,"
e alle parole ", nonchè quanto avrebbe potuto percepire dedicandosi
con diligenza alla ricerca di una nuova occupazione. In ogni caso la
misura dell'indennità risarcitoria non può essere superiore a
dodici mensilità della retribuzione globale di fatto"; comma 5 nella
sua interezza; comma 6, limitatamente alla parola "quinto" e alle
parole ", ma con attribuzione al lavoratore di un'indennità
risarcitoria onnicomprensiva determinata, in relazione alla gravità
della violazione formale o procedurale commessa dal datore di lavoro,
tra un minimo di sei e un massimo di dodici mensilità dell'ultima
retribuzione globale di fatto, con onere di specifica motivazione a
tale riguardo, a meno che il giudice, sulla base della domanda del
lavoratore, accerti che vi è anche un difetto di giustificazione del
licenziamento, nel qual caso applica, in luogo di quelle previste dal
presente comma, le tutele di cui ai commi" e alle parole ", quinto o
settimo"; comma 7, limitatamente alle parole "che il licenziamento è
stato intimato in violazione dell'art. 2110, secondo comma, del
codice civile. Può altresì applicare la predetta disciplina
nell'ipotesi in cui accerti la manifesta insussistenza del fatto
posto a base del licenziamento" e alle parole "; nelle altre ipotesi
in cui accerta che non ricorrono gli estremi del predetto
giustificato motivo, il giudice applica la disciplina di cui al
quinto comma. In tale ultimo caso il giudice, ai fini della
determinazione dell'indennità tra il minimo e il massimo previsti,
tiene conto, oltre ai criteri di cui al quinto comma, delle
iniziative assunte dal lavoratore per la ricerca di una nuova
occupazione e del comportamento delle parti nell'ambito della
procedura di cui all'art. 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e
successive modificazioni. Qualora, nel corso del giudizio, sulla base
della domanda formulata dal lavoratore, il licenziamento risulti
determinato da ragioni discriminatorie o disciplinari, trovano
applicazione le relative tutele previste dal presente articolo";
comma 8, limitatamente alle parole "in ciascuna sede, stabilimento,
filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il
licenziamento", alle parole "quindici lavoratori o più di cinque se
si tratta di imprenditore agricolo, nonchè al datore di lavoro,
imprenditore o non imprenditore, che nell'ambito dello stesso comune
occupa più di quindici dipendenti e all'impresa agricola che nel
medesimo ambito territoriale occupa più di" e alle parole ", anche
se ciascuna unità produttiva, singolarmente considerata, non
raggiunge tali limiti, e in ogni caso al datore di lavoro,
imprenditore e non imprenditore, che occupa più di sessanta
dipendenti".».
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