Serie Generale n. 246 del 22-10-2015
DECRETI PRESIDENZIALI
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 7 agosto 2015
Approvazione del Regolamento di organizzazione dell'Agenzia per la coesione territoriale. (15A07872) (GU Serie Generale n.246 del 22-10-2015)

IL PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI


di concerto con


IL MINISTRO PER LA SEMPLIFICAZIONE
E LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE


e


IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modificazioni,
recante «Disciplina dell'attività di governo e ordinamento della
Presidenza del Consiglio dei ministri»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303 e successive
modificazioni, recante «Ordinamento della Presidenza del Consiglio
dei ministri, a norma dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modificazioni, concernente «Norme generali sull'ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto-legge 31 agosto 2013, n. 101, convertito, con
modificazioni, dalla legge 30 ottobre 2013, n. 125, recante
«Disposizioni urgenti per il perseguimento di obiettivi di
razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni» ed, in
particolare, l'art. 10, che istituisce l'Agenzia per la coesione
territoriale, ripartendo le funzioni relative alla politica di
coesione tra la Presidenza del Consiglio dei ministri e la medesima
Agenzia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 9 luglio
2014, recante approvazione dello Statuto dell'Agenzia per la coesione
territoriale;
Visto, in particolare, l'art. 9, comma 1, del menzionato Statuto,
per il quale il Regolamento di organizzazione dell'Agenzia è
adottato, previo parere del Comitato direttivo, dal Direttore, che lo
trasmette per l'approvazione al Presidente del Consiglio dei ministri
o all'Autorità politica, ove delegata, di concerto con il Ministro
per la semplificazione e la pubblica amministrazione e con il
Ministro dell'economia e delle finanze;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 4
novembre 2014, con il quale è stato nominato il Direttore generale
dell'Agenzia per la coesione territoriale;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 15
dicembre 2014, adottato ai sensi dell'art. 10, comma 5, del citato
decreto-legge n. 101 del 2013, convertito, con modificazioni, dalla
predetta legge n. 125 del 2013, di trasferimento alla Presidenza del
Consiglio dei ministri delle risorse umane, finanziarie e strumentali
del Dipartimento per lo sviluppo e la coesione economica del
Ministero dello sviluppo economico, ad eccezione di quelle afferenti
la Direzione generale per l'incentivazione delle attività
imprenditoriali;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 2 aprile
2015, di costituzione del Comitato direttivo dell'Agenzia per la
coesione territoriale, ai sensi dell'art. 4, comma 3, dello Statuto
dell'Agenzia;
Visto il parere del citato Comitato direttivo di cui alla seduta
del 29 maggio 2015;
Visto il decreto direttoriale del 6 luglio 2015, con il quale il
Direttore generale dell'Agenzia per la coesione territoriale ha
adottato il Regolamento di organizzazione della medesima Agenzia;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 23
aprile 2015, con il quale al Sottosegretario di Stato alla Presidenza
del Consiglio dei ministri, prof. Claudio De Vincenti, è stata
delegata la firma di decreti, atti e provvedimenti di competenza del
Presidente del Consiglio dei ministri.

Decreta:

Art. 1

1. È approvato il Regolamento di organizzazione dell'Agenzia per
la coesione territoriale, che, allegato al presente decreto, ne forma
parte integrante.
Il presente decreto è trasmesso ai competenti organi di controllo
e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 7 agosto 2015

p. Il Presidente del Consiglio dei ministri
Il Sottosegretario di Stato
De Vincenti


Il Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione
Madia


Il Ministro dell'economia e delle finanze
Padoan


Registrato alla Corte dei conti il 7 ottobre 2015
Ufficio controllo atti P.C.M. Ministeri giustizia e affari esteri,
reg.ne prev. n. 2484

Allegato

AGENZIA PER LA COESIONE TERRITORIALE


Regolamento di organizzazione


TITOLO I


ORGANIZZAZIONE E FUNZIONAMENTO


Art. 1.


Oggetto

1. L'Agenzia per la coesione territoriale, di seguito Agenzia,
nell'ambito delle attribuzioni di cui agli articoli 2 e 3 dello
Statuto approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 9 luglio 2014, ha l'obiettivo di sostenere, promuovere ed
accompagnare, secondo criteri di efficacia ed efficienza,
l'attuazione di programmi e progetti per lo sviluppo e la coesione
economica nonchè rafforzare, sorvegliare e sostenere le politiche di
coesione. Nel perseguimento di tali finalità, l'Agenzia si conforma
ai principi di leale collaborazione con le istituzioni comunitarie,
nonchè con le amministrazioni pubbliche - nazionali, regionali e
locali - attraverso il confronto con i soggetti a vario titolo
coinvolti nell'attuazione delle politiche di coesione, favorendo il
perseguimento di tali obiettivi.
2. Il presente regolamento di organizzazione disciplina il
funzionamento e l'organizzazione dell'Agenzia, lo sviluppo e la
formazione del personale, indicando le competenze delle strutture, i
criteri ai quali si ispirano i processi decisionali e gestionali, in
attuazione della norma istitutiva.

Art. 2.


Principi di organizzazione e funzionamento

1. L'organizzazione e il funzionamento interno dell'Agenzia si
ispirano ai seguenti principi:
a) rispetto dei criteri di economicità e di razionale impiego
delle risorse disponibili;
b) imparzialità, trasparenza dell'azione amministrativa;
c) efficienza e flessibilità dell'ordinamento interno delle
strutture, al fine di rispondere agli obiettivi strategici
dell'Agenzia;
d) chiarezza degli obiettivi assegnati a ciascuna figura
professionale nonchè efficacia delle soluzioni organizzative da
adottare che privilegino il lavoro per processi e in team e la
gestione per progetti per le attività a termine di carattere
innovativo e di particolare rilevanza e complessità;
e) facilità di accesso ai servizi di assistenza e
informazione, privilegiando lo sviluppo dei canali di comunicazione
via web, attraverso l'adozione di infrastrutture standard che
riducano i costi delle Amministrazioni titolari di fondi, nonchè
delle Amministrazioni beneficiarie o destinatarie di deleghe
gestionali.
2. Le attività esterne dell'Agenzia si ispirano a principi di
semplificazione dei rapporti con le amministrazioni centrali,
regionali e locali coinvolte, a vario titolo nel processo di
programmazione e gestione delle risorse finanziarie destinate alle
politiche di coesione nonchè a principi di semplificazione dei
rapporti con i soggetti pubblici e privati destinatari degli
interventi attuati nell'ambito delle politiche di coesione
sviluppando le capacità necessarie a privilegiare l'utilizzo delle
nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione, anche con
azioni di supporto e sostegno ai soggetti beneficiari o destinatari
di deleghe gestionali.
3. L'Agenzia si conforma ai principi ed alla disciplina di cui
alla legge 7 agosto 1990 n. 241, e successive modificazioni,
adottando propri regolamenti in materia di termini e di
responsabilità dei procedimenti e di disciplina dell'accesso ai
documenti amministrativi.
4. All'Agenzia si applicano le disposizioni di cui all'art.
23-ter della legge 6 dicembre 2011, n. 201, il decreto legislativo 14
marzo 2013, n. 33 nonchè quelle in materia di inconferibilità e
incompatibilità degli incarichi ai sensi del decreto legislativo 8
aprile 2013, n. 39.
5. Per quanto non previsto dal presente regolamento, nei limiti
di quanto previsto dal comma 4 dell'art. 10 del decreto legge 8
agosto 2013, n. 101, ultimo periodo, si fa rinvio ai principi ed alla
disciplina di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e
successive modificazioni, e di cui al decreto legislativo 27 ottobre
2009, n. 150, e successive modificazioni, nonchè alle previsioni di
cui all'art. 8, del decreto legislativo del 30 luglio 1999 n. 300, e
successive modificazioni.

Art. 3


Controlli

1. Il sistema dei controlli è assicurato:
a) dal Collegio dei Revisori dei conti ai sensi dello Statuto;
b) dall'Organismo Indipendente di Valutazione della Performance
(OIV), ai sensi dell'art. 14 del decreto legislativo 27 ottobre 2009,
n. 150, organo monocratico. Con atto organizzativo del Direttore
generale è istituita la struttura tecnica di supporto all'OIV.

Capo I


ORGANIZZAZIONE


Art. 4.


Struttura organizzativa

1. Sono organi dell'Agenzia il Direttore generale, il Comitato
direttivo e il Collegio dei revisori dei conti, che esercitano le
funzioni loro attribuite dalla legge e dallo Statuto.
2. Alle dipendenze del Direttore generale è posto il Nucleo di
Verifica e Controllo (NUVEC) di cui al decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri del 19 novembre 2014. Il Direttore generale
stabilisce con proprio provvedimento l'organizzazione del Nucleo.
3. L'Agenzia si articola in due Aree di livello dirigenziale
generale e in 19 Uffici di livello dirigenziale non generale di cui 5
Uffici di staff al Direttore generale.
4. Gli incarichi dirigenziali generali sono attribuiti dal
Direttore generale.
5. I due Dirigenti generali, responsabili delle Aree, assumono la
denominazione di Direttori di Area dell'Agenzia, e attribuiscono,
ciascuno, gli incarichi di direzione degli Uffici di livello
dirigenziale non generale ai sensi dell'art. 19 del decreto
legislativo n. 165 del 2001. Essi, in caso di assenza o impedimento
temporaneo, possono delegare un dirigente, in possesso delle
necessarie competenze professionali, al fine di compiere gli atti di
ordinaria amministrazione.
6. Le due Aree di livello dirigenziale generale sono:
a) l'Area programmi e procedure.
b) l'Area progetti e strumenti.
7. Con successivo atto organizzativo del Direttore generale sarà
definito il dettaglio delle competenze degli uffici dirigenziali non
generali e delle strutture di livello non generale.
8. Con atto del Direttore generale, sarà definita la graduazione
degli uffici, tenuto conto di quanto stabilito nel contratto
collettivo nazionale di lavoro.
9. L'Agenzia opererà anche attraverso l'istituzione di unità di
progetto, specifiche task force e gruppi di lavoro, il cui
coordinamento sarà affidato a personale interno.

Art. 5.


Comitato direttivo

1. Ai sensi dell'art. 6 dello Statuto, il Comitato direttivo si
riunisce, su convocazione del Direttore generale, almeno ogni
trimestre.
2. Il Direttore generale fissa l'ordine del giorno e lo trasmette
almeno cinque giorni lavorativi antecedenti la data di svolgimento
della riunione.
3. La documentazione inerente gli argomenti di cui al comma 2 del
citato art. 6 sono trasmessi, di norma, unitamente all'ordine del
giorno. La documentazione relativa ad altri punti all'ordine del
giorno è trasmessa, di norma, almeno dieci giorni prima la data di
svolgimento della riunione.
4. Il Comitato direttivo si avvale di una segreteria individuata
con atto organizzativo del Direttore generale nell'ambito delle
risorse umane dell'Agenzia.
5. Per ogni riunione è redatto un verbale nel quale si dà conto
dei pareri espressi in relazione a ciascun punto all'ordine del
giorno.

Art. 6.


Uffici di staff

1. In staff al Direttore generale operano due uffici di livello
dirigenziale non generale, ai quali sono affidate le funzioni di
Autorità di gestione del "PON Città Metropolitane" e del "PON
Governance e Capacità Istituzionale".
2. Gli altri Uffici di staff, favorendo l'individuazione e
l'implementazione degli strumenti atti a sviluppare le sinergie fra
le Aree dell'Agenzia, supportano il Direttore generale nei seguenti
ambiti:
a) predisposizione di contributi per la definizione di atti di
indirizzo adottati dal Governo;
b) attività di pianificazione, anche strategica, ivi compresa
quella relativa alla predisposizione del Piano triennale di cui
all'art. 5, comma 2, dello Statuto, e della relativa convenzione da
stipulare con il Presidente del Consiglio dei Ministri o altra
autorità politica, ove delegata,
c) monitoraggio dello stato di avanzamento delle attività con
riferimento agli obiettivi predefiniti, alle modalità operative
adottate per la loro attuazione e alle risorse umane, strumentali e
finanziarie impiegate;
d) predisposizione dei documenti contabili e finanziari per
l'elaborazione del bilancio annuale di previsione, del bilancio di
assestamento e del bilancio pluriennale;
e) rapporti attività finalizzate alla stipula di accordi e
convenzioni e definizione delle modalità per avvalersi del supporto
da parte di qualificati soggetti pubblici con le istituzioni e le
amministrazioni pubbliche nazionali, comunitarie ed internazionali,
nonchè con le regioni e le autonomie locali secondo quanto previsto
all'art. 3, comma 4, dello Statuto;
f) monitoraggio dei Piani di Rafforzamento Amministrativo;
g) supporto legislativo e giuridico;
h) gestione del personale;
i) gestione dei sistemi informatici dell'Agenzia;
j) verifica del rispetto della normativa vigente in termini di
trasparenza amministrativa e prevenzione della corruzione;
k) coordinamento delle professionalità reclutate nel quadro
delle attività di assistenza tecnica.

Art. 7.


Area programmi e procedure

1. L'Area programmi e procedure è responsabile della gestione e
degli adempimenti amministrativi e finanziari relativi ai Programmi.
Assicura, sulla base delle indicazioni del Direttore generale e in
coordinamento con l'Area progetti e strumenti, l'accompagnamento alla
programmazione comunitaria, nazionale e regionale e dei progetti
speciali, finanziati dai Fondi strutturali, dal Fondo Sviluppo e
Coesione (FSC), dal Fondo di rotazione di cui alla legge 16 aprile
1987, n. 183, dai Fondi di investimento europeo e con altre risorse
finanziarie.
2. L'Area programmi e procedure opera adottando un approccio
sistemico che, tenendo conto degli strumenti attuativi della
programmazione, nazionale e regionale, privilegi una visione
trasversale rispetto agli obiettivi e alle finalità individuate sui
territori.
3. In particolar modo, l'Area, in raccordo alle amministrazioni
responsabili:
a) opera il monitoraggio sistematico e continuo dei programmi e
degli strumenti - anche attraverso specifiche attività di verifica -
con riferimento alla gestione e agli adempimenti amministrativi e
finanziari, ivi inclusi i programmi finanziati con risorse del Piano
d'Azione Coesione e con le risorse dei Programmi d'azione coesione
2014-2020, in raccordo con le amministrazioni;
b) svolge azioni di indirizzo, sostegno e accompagnamento alle
amministrazioni, comprese le Regioni e le autonomie locali, con
particolare riferimento alla cooperazione interistituzionale, alla
governance istituzionale e al ciclo di vita dei programmi e degli
interventi;
c) svolge le funzioni di amministrazione di coordinamento dei
Fondi strutturali, dei Fondi di investimento europeo e di capofila
del FESR, e partecipa ai Comitati di sorveglianza e di indirizzo e
attuazione e ad altri organismi collegiali previsti nell'attuazione
degli strumenti della programmazione nazionale;
d) rileva le problematiche comuni che emergono nella gestione
dei programmi per diffonderne la conoscenza e individua i casi di
successo e i casi di criticità per promuoverne le soluzioni più
opportune, anche tramite la predisposizione di documenti di indirizzo
tecnico e metodologico, nonchè attraverso l'istituzione di
specifiche task-force per il superamento di criticità temporanee e
per la facilitazione del raccordo istituzionale nel processo di
governance multilivello;
e) vigila sull'attuazione dei programmi e sulla realizzazione
dei progetti, anche nell'ambito di contratti istituzionali di
sviluppo ed accordi di programmazione negoziata (APQ), e promuove il
miglioramento della qualità, della tempestività, dell'efficacia e
della trasparenza delle attività di programmazione e attuazione
degli interventi;
f) opera in stretto raccordo con i competenti uffici della
Commissione Europea, garantendo leale collaborazione, nonchè il
collegamento con le amministrazioni nazionali e regionali nella fase
di attuazione dei programmi;
g) collabora con la struttura del Dipartimento per le politiche
di coesione istituito con decreto del Presidente del Consiglio del 15
dicembre 2014, nell'individuazione degli interventi finanziati con
risorse aggiuntive dei Fondi strutturali comunitari e del Fondo per
lo Sviluppo e la coesione;
h) fornisce alla struttura del Dipartimento per le politiche di
coesione, in coordinamento con l'Area progetti e strumenti, gli
elementi di competenza per le proposte di riprogrammazione dei
programmi e degli interventi e cura l'istruttoria e la
predisposizione delle proposte sulle opportune misure di
accelerazione degli interventi, finalizzate alla tempestiva
utilizzazione delle risorse assegnate.

Art. 8.


Area progetti e strumenti

1. L'Area progetti e strumenti è responsabile, con riferimento
agli obiettivi tematici, agli interventi e ai risultati attesi nel
quadro dell'attuazione della programmazione nazionale e comunitaria,
sulla base delle indicazioni del Direttore generale e in
coordinamento con l'Area programmi e procedure, del sostegno alle
amministrazioni, comprese le Regioni e le Autonomie locali, e agli
organismi attuatori dei programmi e degli strumenti di programmazione
nazionale, interregionale, regionale e dei progetti speciali,
finanziati dai Fondi strutturali, dal Fondo Sviluppo e Coesione, dal
Fondo di rotazione di cui alla L. 183/87, dai Fondi di investimento
europeo e con altre risorse finanziarie.
2. L'Area progetti e strumenti opera adottando un approccio
integrato rispetto ai temi e agli obiettivi, che contribuisca,
attraverso qualificati metodi e competenze, allo sviluppo e alla
diffusione di una nuova e più efficace progettualità, atta a
garantire un uso efficiente delle risorse, anche promuovendo
l'utilizzo di programmi sperimentali e individuando le modalità più
efficaci per garantire sostenibilità ai progetti di sviluppo.
3. In particolar modo, l'Area, anche in raccordo e in stretto
affiancamento alle amministrazioni nazionali e regionali coinvolte
nella politica di coesione:
a) svolge azioni di sostegno ai progetti relativi alle aree
tematiche di sviluppo, all'utilizzo di strumenti di ingegneria
finanziaria, alla definizione ed implementazione di misure di
incentivazione e aiuti di Stato e relativa verifica di compatibilità
comunitaria, al supporto in materia di servizi di interesse economico
generale, appalti pubblici e concessioni, compreso quello relativo
alla redazione di bandi di gara per la gestione degli appalti;
b) cura il Partenariato Pubblico Privato, anche attraverso la
collaborazione con i centri di eccellenza pubblici competenti nelle
materie di interesse, e assicura, nelle materie indicate, supporto
alla struttura del Dipartimento per le politiche di coesione per le
attività di competenza;
c) svolge azioni di sostegno e di accompagnamento alle
amministrazioni, con particolare riferimento alla cooperazione
interistituzionale, alla governance multilivello e al ciclo di vita
dei progetti e degli interventi;
d) garantisce sostenibilità alla progettualità attivata e
alle soluzioni adottate, anche tramite la predisposizione di
documenti di indirizzo tecnico e metodologico;
e) gestisce il contenzioso in materia di politiche di coesione;
f) fornisce alla struttura del Dipartimento per le politiche di
coesione, in coordinamento con l'Area programmi e procedure, gli
elementi di competenza per le proposte di riprogrammazione, cura
l'istruttoria e la predisposizione delle proposte sulle opportune
misure di accelerazione degli interventi, finalizzate alla tempestiva
utilizzazione delle risorse assegnate;
g) cura l'istruttoria preliminare all'esecuzione delle
determinazioni adottate ai sensi degli articoli 3 e 6, comma 6, del
decreto legislativo 31 maggio 2011 n. 88, supportando il medesimo
Dipartimento;
h) svolge, in collaborazione con l'Area programmi e procedure,
attività di riorganizzazione e implementazione delle procedure di
monitoraggio della spesa, per affiancare all'attività di controllo
un puntuale accompagnamento nei confronti delle Autorità di gestione
nazionali e regionali che rivelino eventuali criticità, fornendo
adeguate contromisure di intervento;
i) vigila sulla proposizione di progetti e strumenti, anche
nell'ambito di contratti istituzionali di sviluppo ed accordi di
programmazione negoziata, e facilita la riduzione dei tempi di
attuazione degli interventi;
j) svolge attività di monitoraggio nell'attuazione dei
contenuti della Strategia Nazionale di Specializzazione Intelligente
e di facilitazione del processo di convergenza tra la stessa e le
specificità delle Strategie di Specializzazione Intelligente
regionali tenuto conto dei Piani Strategici;
k) opera in stretto raccordo con i competenti uffici della
Commissione Europea, garantendo leale collaborazione, nonchè il
collegamento con le amministrazioni nazionali e regionali nella fase
di attuazione dei progetti e degli interventi;
l) contribuisce all'individuazione degli interventi, con
particolare riferimento a quelli di sviluppo sostenibile, finanziati
con risorse aggiuntive dei Fondi strutturali comunitari e del Fondo
per lo Sviluppo e la Coesione;
m) opera il monitoraggio sistematico e continuo dei progetti e
degli strumenti - anche attraverso specifiche attività di verifica -
con riferimento agli obiettivi tematici, agli interventi e ai
risultati attesi.

CAPO II


PERSONALE


Art. 9.


Dotazione organica

1. Il personale trasferito ai sensi del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 15 dicembre 2014 verrà iscritto nei ruoli
dell'Agenzia in ordine di anzianità nella qualifica di appartenenza.
2. La dotazione organica dell'Agenzia è quella indicata nelle
Tabelle allegate A e B, che costituiscono parte integrante del
presente regolamento, rispettivamente per il personale dirigenziale e
per il personale appartenente alle qualifiche professionali.

Art. 10.


Dirigenza

1. I dirigenti si attengono, nello svolgimento delle loro
funzioni, a quanto previsto dall'art. 8 dello Statuto, sono
responsabili degli obiettivi loro assegnati ed assicurano il rispetto
degli indirizzi e l'attuazione delle direttive del Direttore di Area,
predisposte in considerazione di quanto definito nel Piano triennale
dell'Agenzia.
2. I dirigenti sono chiamati a privilegiare il lavoro per
processi e in team così come richiamato all'art. 2 del presente
regolamento.
3. I dirigenti, disponendo dei necessari poteri di coordinamento
e controllo, sono responsabili della gestione del personale e delle
risorse finanziarie finalizzate al conseguimento dei risultati sulla
base degli obiettivi loro assegnati e di quanto previsto dal
Regolamento di amministrazione e contabilità, oltre che dai
documenti organizzativi interni in relazione allo specifico ruolo
attribuito.

Art. 11.


Relazioni sindacali

1. L'Agenzia, conformemente allo Statuto, adotta, nell'ambito
della gestione del personale, relazioni sindacali improntate alla
massima collaborazione con le organizzazioni rappresentative dei
lavoratori, ai fini del rispetto del sistema di relazioni delineato
dal contratto di riferimento.

Art. 12.


Formazione

1. L'Agenzia, in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165 del 2001, pratica la formazione come
strumento strategico per accrescere il livello delle competenze del
proprio personale al fine di migliorarne le prestazioni nell'ambito
delle posizioni organizzative di appartenenza e sviluppare le
potenzialità del personale nonchè adeguarne le competenze in
relazione a evoluzioni della strategia dell'Agenzia.
2. L'Agenzia promuove ed attua interventi specifici di formazione
nell'ambito di piani annuali, utilizzando anche modalità avanzate di
erogazione, in un'ottica di integrazione con gli altri sistemi di
gestione e di diffusione delle conoscenze.
3. L'Agenzia cura la gestione e l'aggiornamento dei curricula del
personale dirigente e non dirigente come strumento per le attività
di gestione e sviluppo del personale.

Art. 13.


Gestione e sviluppo del personale

1. L'Agenzia in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo n. 165 del 2001, si ispira ai seguenti principi
per la gestione e lo sviluppo del personale:
a) centralità delle persone: l'Agenzia ha il suo principale
asset nelle competenze e nei comportamenti del personale; massima
attenzione viene posta su di esse in tutte le attività;
b) riconoscimento del merito: l'orientamento ai risultati e
alla cura delle risorse umane ha come conseguenza una politica di
sviluppo che riconosce gli effettivi meriti, in termini di risultati
e di comportamenti, e quindi premia le persone in funzione del
diverso contributo offerto;
c) mobilità professionale: una dimensione particolarmente
rilevante delle politiche di sviluppo in Agenzia è l'utilizzo della
mobilità professionale sia in senso verticale, inteso come crescita
di responsabilità nei limiti della legislazione vigente, sia in
senso orizzontale, inteso come ampliamento della professionalità e
delle competenze. Nell'ambito di tale principio, con successivi
decreti, come previsto all'art. 5, comma 2 dello Statuto, verranno
adottate politiche di avvicendamento negli incarichi di
responsabilità dirigenziale delle strutture;
d) responsabilizzazione personale: la responsabilità primaria
dello sviluppo del personale è in primo luogo delle persone stesse,
che sono supportate in questo percorso, dal personale dirigente che
ha diretta responsabilità degli Uffici, dall'Ufficio Organizzazione,
Bilancio e Personale e dall'Agenzia nel suo complesso, in funzione
delle opportunità e delle necessità dell'Agenzia;
e) pari opportunita': l'Agenzia garantisce pari opportunità
tra uomini e donne e l'assenza di ogni forma di discriminazione,
diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento
sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla
religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e
nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle
promozioni e nella sicurezza sul lavoro;
f) benessere organizzativo: l'Agenzia garantisce un ambiente di
lavoro improntato al benessere organizzativo anche per rilevare,
contrastare ed eliminare ogni forma di violenza morale o psichica al
proprio interno.

CAPO III


NORME TRANSITORIE E FINALI


Art. 14.


Copertura delle posizioni dirigenziali vacanti

1. Al fine di garantire la piena operatività organizzativa, ai
sensi di quanto disposto dall'art. 27 del decreto legislativo n. 165
del 2001, il Direttore generale è autorizzato, in fase di prima
attuazione e comunque entro dodici mesi dalla pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri che approva il presente
Regolamento, a conferire, nei limiti delle risorse finanziarie
disponibili e senza maggiori oneri per la finanza pubblica, ai sensi
dell'art. 19, comma 5-bis, del citato decreto legislativo n. 165 del
2001, fino ad un massimo di sei dirigenti dotati della
professionalità necessaria per il conferimento di incarichi
dirigenziali.

Tabella A

===============================================
| QUALIFICHE DIRIGENZIALI |DOTAZIONE ORGANICA |

+=========================+===================+

|Dirigenti di prima fascia| |
| - Direttori di Area | |
| dell'Agenzia | 2 |

+-------------------------+-------------------+

| Dirigenti di seconda | |
| fascia | 19 |

+-------------------------+-------------------+


Tabella B

=====================================
| Aree |DOTAZIONE ORGANICA |

+===============+===================+

| Terza area | 88 |

+---------------+-------------------+

| Seconda area | 82 |

+---------------+-------------------+

| Prima area | 9 |

+---------------+-------------------+