3a Serie Speciale - Regioni n. 25 del 30-6-1990
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 24 ottobre 1989, n. 68
Norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo per il triennio 1988-1990 relativa al personale regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.25 del 30-06-1990)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Campo di applicazione e durata

1. La Regione Valle d'Aosta con la presente legge recepisce
l'accordo regionale in data 5 luglio 1989 per il rinnovo contrattuale
1988/1990 del personale della Regione nelle parti in cui innova,
modifica ed integra le disposizioni vigenti nell'ordinamento
regionale.
2. Le disposizioni contenute nella presente legge si applicano al
personale dell'Amministrazione regionale, compreso il Corpo Forestale
Valdostano e il personale delle istituzioni scolastiche ed educative
della Regione e al personale degli enti dipendenti dalla Regione, e
si riferiscono al periodo 1 gennaio 1988-31 dicembre 1990.
3. Sono fatte salve le disposizioni contenute nell'art. 1 della
legge regionale 29 maggio 1989, n. 29.

Art. 2.
O r g a n i c i

1. Le dotazioni organiche complessive distinte per qualifiche
dirigenziali, vice dirigenziali e per livello funzionale sono
stabilite nella tabella A).
2. Il contingente organico complessivo delle strutture facenti
capo rispettivamente alla Giunta regionale ed al Consiglio regionale
è determinato, nel'ambito della dotazione di cui alla tabella A),
con deliberazione della Giunta regionale, adottata d'intesa con
l'Ufficio di Presidenza per quanto concerne i servizi del Consiglio.
3. Le dotazioni organiche, distinte per qualifiche funzionali e
per profili professionali dei singoli Servizi, sono approvate con
deliberazione della Giunta regionale e dell'Ufficio di Presidenza,
nell'ambito delle rispettive competenze.
4. Le procedure di cui ai precedenti commi sono adottate previo
accordo con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
del personale regionale.
5. Nell'ambito dello stesso Servizio l'utilizzazione del personale
assegnato è disposta dal dirigente, anche con variazioni rispetto
alle previsioni organiche riferite alle singole componenti
organizzative nel rispetto delle qualifiche funzionali possedute.

Art. 3.
Profili professionali

1. Presso la Giunta regionale è istituita, entro due mesi
dall'entrata in vigore della presente legge, una commissione
paritetica, composta di otto membri, di cui quattro in rappresentanza
dell'Amministrazione regionale e quattro in rappresentanza delle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale
regionale.
2. Detta commissione è preposta all'individuazione e descrizione
dei profili professionali in relazione all'organizzazione del lavoro
nella specifica realtà dell'amministrazione regionale, al fine della
omogeneizzazione e della trasparenza delle posizioni
giuridico-funzionali e di quelle emergenti anche a seguito delle
innovazioni tecnologiche, con particolare riferimento a:
a) riallineamento tra i profili professionali esistenti
nell'amministrazione regionale e quelli esistenti negli altri
comparti del pubblico impiego;
b) individuazione dei:
1) contenuti delle qualifiche regionali che presentano un
inquadramento differenziato rispetto ad altri Enti;
2) contenuti di qualifiche relative a situazioni, esistenti di
fatto, consolidate, e formalmente riconosciute che richiedano
inquadramento diverso;
3) contenuti di qualifiche relative a situazioni di fatto
esistenti, e non formalmente riconosciute, che richiedano un
inquadramento diverso.
3. I lavori della commissione dovranno concludersi con apposite
articolate proposizioni, finalizzate, anche all'attuazione del
principio dell'ordinamento per profili professionali, che saranno
approvate con legge regionale entro il 31 dicembre 1990.
4. Le identificazioni e i relativi inquadramenti dei suddetti
profili professionali avranno decorrenza dal 1 gennaio 1988 o dalla
data di nomina se successiva.

Art. 4.
Collocazione di alcune qualifiche nei livelli funzionali retributivi

1. In armonia con i principi contenuti nelle leggi 11 luglio 1980,
n. 312 e 29 marzo 1983, n. 93 e con riferimento alle funzioni
attribuite alla Regione, il personale appartenente alle qualifiche
professionali elencate nella allegata tabella B, tenuto conto dei
profili professionali definiti, è collocato, con decorrenza dal 1
gennaio 1988, nei livelli funzionali a fianco indicati.

Art. 5.
Accesso agli impieghi regionali

1. Il reclutamento del personale è effettuato, nel limite dei
posti disponibili, mediante concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo
professionale e qualifica funzionale, previa valutazione dei titoli
culturali, professionali e di servizio, ricorrendo, ove possibile, a
procedure semplificate e automatizzate definite previo accordo con le
organizzzazioni sindacali maggiormente rappresentative del personale
regionale.
Sono fatte salve le disposizioni di cui alla lettera c) dell'art.
75 della legge regionale 28 luglio 1956, n. 3 e agli articoli 2 e 4
della legge regionale 9 novembre 1988, n. 38.
3. Il concorso pubblico è bandito per profili professionali
nell'ambito dell'intera amministrazione, fatta eccezione per i posti
dei ruoli tecnici, per quelli appartenenti all'ottavo livello
funzionale retributivo e per le qualifiche vice dirigenziali e
dirigenziali.
4. Un terzo dei posti messi a concorso, arrotondato per eccesso,
è riservato ai dipendenti regionali titolari da almeno un
quinquennio di un posto di ruolo nel livello o qualifica funzionale
immediatamente inferiore. A tale riserva può concorrere:
a) il personale che abbia un'anzianità minima di cinque anni
nella qualifica o livello immediatamente inferiore e in possesso del
titolo di studio richiesto per l'accesso ai medesimi;
b) il personale in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto messo a concorso ed in possesso di
un'anzianità minima di tre anni nella qualifica o livello
immediatamente inferiore.
5. La riserva non opera, salvo l'ipotesi di cui alla lettera b)
del precedente comma, se il titolo di studio o di specializzazione
sia specificamente richiesto per il posto messo a concorso, con
l'esclusione di qualsiasi altro titolo. La riserva, non opera
altresì nel caso in cui venga a concorso un solo posto.
6. Con apposito regolamento, in accordo con le organizzazioni
sindacali, saranno definiti i profili professionali che debbono
essere coperti mediante procedure concorsuali interne. Nelle more
dell'emanazione di detto regolamento si applica la normativa
regionale vigente in materia di concorsi, salvo che per i posti che
saranno istituiti successivamente all'entrata in vigore della
presente legge. Nel caso in cui il concorso interno abbia dato esito
negativo o sia andato deserto, la nomina a ruolo è effettuata
mediante concorso pubblico per titoli ed esami.
7. Il computo della percentuale di posti riservata deve essere
calcolato sul totale dei posti vacanti per ogni qualifica alla data
del 31 dicembre di ogni anno.
8. I posti che in ogni concorso non venissero utilizzati in favore
dei dipendenti aventi titolo alla riserva sono attribuiti agli altri
concorrenti, secondo l'ordine di graduatoria.
9. Al 31 dicembre di ogni anno l'Amministrazione regionale accerta
la disponibilità dei posti vacanti di organico, che devono essere
messi a concorso, secondo le modalità di cui ai commi precedenti,
entro il termine di un anno dalla data di accertamento.
10. I posti di ottavo livello funzionale retributivo che saranno
istituiti successivamente all'entrata in vigore della presente legge
saranno coperti mediante concorso pubblico. Detti concorsi sono
differenziati, nei rispettivi bandi, a seconda del diploma di laurea
richiesto e delle specifiche funzioni da svolgere.
11. L'art. 9 della legge regionale 10 maggio 1983, n. 32 è
abrogato. Le disposizioni di cui all'art. 79 della legge regionale 28
luglio 1956, n. 3, come modificato dall'art. 8 della legge regionale
10 maggio 1983, n. 32, e dall'art. 5 della legge regionale 21 maggio
1985, n. 35 continuano ad essere applicate limitatamente ai posti
ancora vacanti all'entrata in vigore della presente legge.

Art. 6.
Accesso alle qualifiche vice dirigenziali

1. In attesa dell'entrata in vigore della legge di riforma
organica della dirigenza i posti di vicedirigente
dell'Amministrazione regionale che si renderanno comunque liberi al
31 dicembre di ciascun anno saranno destinati per il 40 per cento al
concorso speciale per esami, per il 40 per cento al corso-concorso di
formazione dirigenziale, mentre il restante 20 per cento verrà
coperto mediante concorso pubblico per titoli ed esami:
a) concorso speciale per esami - al concorso speciale per esami
sono ammessi, a domanda; gli impiegati, in possesso del diploma di
laurea, inquadrati nell'ottava qualifica che abbiano almeno cinque
anni di effettivo servizio nella stessa;
b) corso-concorso - sono ammessi al corso-concorso di formazione
dirigenziale i dipendenti regionali inquadrati nell'ottavo livello e
con almeno cinque anni di servizio effettivo nello stesso al 31
dicembre dell'anno cui si riferisce il concorso.
A detto concorso possono essere ammessi impiegati direttivi delle
amministrazioni pubbliche con almeno cinque anni di effettivo
servizio nella carriera;
c) concorso pubblico - al concorso pubblico per titoli ed esami
è ammesso il personale dipendente da pubbliche amministrazioni e da
enti pubblici, in possesso di laurea, appartenente alle qualifiche
dell'area direttiva e professionale, con almeno cinque anni di
servizio nella qualifica stessa.
2. Il corso di formazione è organizzato dalla Regione che a tal
fine può servirsi di istituti o enti specializzati. La Giunta
regionale stabilisce le discipline di insegnamento ed i relativi
programmi. Il corso ha la durata minima di sei mesi; sarà ad
indirizzo spiccatamente professionale e verterà essenzialmente sulle
tecniche dirette ad assicurare la più razionale organizzazione
dell'Amministrazione e l'economicità, oltre che l'efficienza e
l'efficacia, della sua azione, in un quadro di approfondimento della
cultura giuridico-amministrativa, socio-economica e
tecnico-scientifica, indispensabile per l'esercizio delle funzioni
dirigenziali. La nomina è effettuata secondo la graduatoria formata
sulla base dei risultati degli esami finali del corso e nel limite
dei posti da ricoprire.
3. Gli esami dei concorsi e del corso-concorso di cui al
precedente primo comma, consistono in due prove scritte e un
colloquio al quale sono ammessi i candidati che abbiano riportato non
meno di sette decimi in ciascuna delle due prove scritte.
4. Le commissioni esaminatrici, di cui all'art. 88 della legge
regionale 28 luglio 1956, n. 3, come modificato dall'art. 1 della
legge regionale 26 aprile 1984, n. 12, sono integrate da un docente
universitario e nel caso del corso-concorso, da un docente del corso.
5. Limitatamente ai posti di vice dirigente, comunque vacanti alla
data di entrata in vigore della presente legge, è consentito
l'accesso, in via transitoria, secondo la disciplina attualmente
vigente. Detta disciplina non può comunque essere applicata per i
posti di vice dirigente istituiti successivamente all'entrata in
vigore della presente legge.
6. A decorrere dal 1 gennaio 1991 cessa di avere applicazione
l'art. 23 della legge regionale 30 aprile 1980, n. 18, come
modificato dall'art. 14 della legge regionale 10 maggio 1983, n. 32.

Art. 7.
Personale straordinario

1. La regione può costituire rapporti di lavoro a tempo
determinato, pieno o parziale, per qualifica, categorie e profili
professionali ascritti a qualifiche funzionali non superiori alla
settima, di durata non superiore a nove mesi.
2. La costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato,
pieno o parziale, è consentita per la realizzazione di interventi
finalizzati riguardanti in particolare i settori della tutela dei
beni culturali e ambientali, delle attività culturali,
dell'ambiente, della protezione civile, delle difesa del suolo e del
patrimonio idrico, boschivo e florofaunistico, dei servizi
socio-assistenziali a favore degli anziani, dei portatori di
handicap, e dei minori, dei servizi di prevenzione e recupero in
favore dei tossicodipendenti, nonchè per ulteriori esigenze
concernenti settori di competenza regionale da individuare con
deliberazione della giunta regionale, sentite le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative del personale regionale.
3. Il personale da adibire a mansioni riferite a qualifiche,
categorie e profili professionali ascritti a qualifiche funzionali
non superiori alla settima è reclutato mediante prove selettive
attitudinali, appositamente bandite, ed espletate con l'osservanza
delle norme stabilite per i concorsi pubblici per i dipendenti
regionali, o attraverso le graduatorie del collocamento ordinario nel
caso di personale da adibire a mansioni riferite a qualifiche,
categorie o profili professioali per i quali è prescritto il
possesso del titolo di studio non superiore a quello della scuola
dell'obbligo.
4. Nel caso di interventi concernenti i servizi
socio-assistenziali a favore degli anziani, dei portatori di handicap
e dei minori, possono essere costituiti rapporti di lavoro a tempo
determinato di durata non superiore a un anno.
5. Il personale di cui al presente articolo fruisce del
trattamento economico del personale di ruolo di corrispondente
profilo professionale. Allo stesso personale competente l'indennità
integrativa speciale, se dovuto, e alla fine del rapporto, la
liquidazione calcolata in dodicesimi.
6. È abrogata, in particolare, la lettera b) del secondo comma
dell'art. 4 della legge regionale 9 febbraio 1978, n. 1, come
modificato dalle leggi regionali 22 giugno 1981, n. 34, 19 giugno
1984, n. 23 e 5 maggio 1986, n. 21.

Art. 8.
Diritto allo studio

1. Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi
permessi straordinari retribuiti nella misura massima di
centocinquanta ore annue individuali.
2. I permessi di cui al primo comma sono concessi per la frequenza
di corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualifica professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico.
3. Nella concessione dei permessi di cui ai commi 1 e 2 vanno
osservate le seguenti modalita':
a) i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire,
nell'anno solare, della riduzione dell'orario di lavoro, nei limiti
di cui al primo comma, non dovranno superare il tre per cento del
totale del personale di ruolo in servizio all'inizio di ogni anno,
con arrotondamento all'unità superiore;
b) l'utilizzazione del monte ore è disposta in modo da
soddisfare pririotariamente le richieste relative alla scuola
dell'obbligo; il restante monte ore è diviso in parti uguali per il
conseguimento di un diploma di scuola secondaria superiore e del
diploma di laurea, o corsi universitari di cui al comma 2;
c) per i permessi relativi al conseguimento del diploma di
laurea, il dipendente dovrà superare nell'anno accademico cui si
riferisce la concessione delle centocinquanta ore, il 50 per cento
degli esami previsti dal curriculum universitario.
4. Il personale interessato ai corsi di cui al presente articolo
ha diritto, salvo eccezionali e inderogabili esigenze di servizio, a
turni a orari di lavoro che agevolino la frequanza ai corsi e la
preparazione agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro
straordinario o durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
5. Il personale interessato alle attività didattiche di cui al
secondo comma è tenuto a presentare all'amministrazione regionale
idonea certificazione in ordine alla iscrizione ed alla frequenza
alle scuole ed ai corsi, nonchè agli esami finali sostenuti. In
mancanza delle predette certificazioni i permessi già utilizzati
sono recuperati come previsto dal successivo comma.
6. Nell'anno successivo a quello di concessione dei permessi,
l'amministrazione regionale provvede al recupero delle ore utilizzate
e non dovute.

Art. 9.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straodinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La giunta regionale determina le modalità di effettuazione
delle ore straordinarie tenendo conto delle esigenze di servizio,
rimanendo comunque esclusa ogni forma generalizzata di
autorizzazione. Saranno inoltre svolte periodiche verifiche con le
organizzazioni sindacali in ordine all'utilizzo del monte ore di
lavoro straordinario.
3. A decorrere dall'entrata in vigore della presente legge la
spesa annua complessiva non può superare il limite di centoventi ore
annue per dipendente.
4. Lo stanziamento annuo complessivo per la corresponsione dei
compensi per lavoro straordinario non può superare il valore del
prodotto di settanta ore per il numero dei dipendenti e per il
compenso unitario per ciascuno attribuibile per prestazioni
straodinarie in relazione alla qualifica funzionale rivestita. I
limite massimo individuale non può eccedere le duecento ore annue.
5. Per esigenze eccezionali, debitamente motivate in relazione
all'attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardante un numero di dipendenti non superiore al 2 per cento
dell'organico o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere
straordinario, il limite massimo individuale può essere superato,
nel rispetto comunque del monte ore complessivo previsto dal presente
quarto comma.
6. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo salvo specifiche situazioni particolari indivuate in
accordo con le organizzazioni sindacali. Le modalità di concessione
del riposo compensativo sono fissate dalla giunta regionale previo
accordo con le organizzazioni sindacali.
7. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non è compreso nei limiti del presente
articolo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore della presente legge, è determinata
maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata
convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:
a) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
b) indennità integrativa speciale in godimento nel mese di
dicembre dell'anno precedente;
c) rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci
retributive.
9. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari:
a) al 15 per cento per il lavoro straodinario diurno;
b) al 30 per cento per il lavoro straodinario prestato nei
giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del
giorno successivo);
c) al 50 per cento per il lavoro straordinario prestato in
orario notturno-festivo.
10. Sono abrogati, in particolare, l'art. 128 della legge
regionale 28 luglio 1956, n. 3 e l'art. 38 della legge regionale 30
aprile 1980, n. 18.

Art. 10.
M e n s a

1. Al fine di agevolare la realizzazione di nuove forme di
organizzazione del lavoro e le maggiori disponibilità richieste agli
operatori l'amministrazione regionale assicura il servizio di mensa e
concorre nelle spese relative nella misura di 2/3.
2. Il dipendente è tenuto a pagare per ogni pasto un
correspettivo pari a 1/3 del costo unitario risultante dalla
convenzione se la mensa è gestita da terzi; la quota fissa così
determinata vale quale rimborso forfettario al personale che non
possa utilizzare le mense convenzionate aventi sede nel capoluogo
regionale, ma debba ricorrere ai punti di ristoro funzionali nella
località sede di servizio.
3. Per poter fruire del diritto alla mensa il personale deve
essere effettivamente in servizio. Il pasto deve essere consumato al
di fuori dell'orario di servizio. È esclusa in ogni caso ogni forma
di monetizzazione indennizzante.
4. Il servizio di mensa è gratuito per il personale educativo che
contestualmente è tenuto ad assicurare l'assistenza ai minori
portatori di handicap e il tempo relativo è valido a tutti gli
effetti anche per il completamento dell'orario di servizio.

Art. 11.
Pari opportunità

1. La regione, nell'intento di attivare misure e meccanismi che
consentano una reale parità tra uomini e donne all'interno
dell'amministrazione individua, in accordo con le organizzazioni
sindacali, gli interventi che concretizzano azioni positive a favore
delle lavoratrici, anche attraverso iniziative di studio, ricerca e
divulgazione.
2. A tal fine, con provvedimento della giunta regionale è
costituito un apposito comitato per la parità composto da
rappresentanti dell'amministrazione e delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative, con le finalità di proporre agli
organi istituzionali piani di intervento finalizzati a creare
effettive condizioni di pari opportunità. Nel designare i propri
rappresentanti, l'amministrazione tiene conto della formazione e
dell'esperienza professionale acquisite nel settore del lavoro
femminile e delle pari opportunità. Il comitato relaziona alla
giunta regionale almeno una volta all'anno sulle condizioni oggettive
in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle
mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi
ingressi.
3. Ai fini del raggiungimento degli obiettivi di cui ai precedenti
primo e secondo comma, il comitato può richiedere
all'amministrazione di fornire ogni utile informazione.
4. Il comitato per la parità può avvalersi degli apporti:
a) dei componenti della commissione nazionale per la
realizzazione della parità tra uomo e donna;
b) dei componenti della consulta regionale per la condizione
femminile di cui alla legge regionale 23 giugno 1983, n. 65;
c) dei componenti del comitato nazionale per l'attuazione dei
principi di parità di trattamento e uguaglianza di opportunità tra
lavoratori e lavoratrici;
d) del consigliere per la parità di cui al quarto comma
dell'art. 4 del D.L. 30 ottobre 1984, n. 725 convertito nella legge
19 dicembre 1984, n. 863 concernente "Conversione in legge, con
modificazioni, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, recante
misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli occupazionali";
e) di esperti di provata qualificazione ed esperienza.

Art. 12.
Determinazione trattamento economico

1. Con effetto dal 1 gennaio 1988 lo stipendio complessivo
spettante al personale di ruolo collocato nei livelli viene
determinato sommando i seguenti elementi retributivi, in conformità
alla posizione individuale di ciascun dipendente:
a) stipendio nelle misure risultanti dall'allegato C) della
presente legge;
b) assegni ad personam comunque denominati eventualmente in
godimento;
c) importo derivente dalla monetizzazione dell'anzianità
economica risultante dal congelamento della classe di stipendio in
godimento alla data del 31 dicembre 1987, maggiorato dei ratei di
classe di stipendio in corso di maturazione alla stessa data. Se il
dipendente nella progressione economica in atto al 31 dicembre 1987
ha conseguito tutte le classi, l'importo si calcolo sull'incremento
economico dell'aumento successivo all'ultima classe o aumento
periodico maturato.
2. Con decorrenza 1 luglio 1988 è conglobata nello stipendio una
quota di indennità integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue
lorde. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennità
integrativa speciale spettante al personale in servizio è ridotta di
L. 1.081.000 annue lorde.

Art. 13.
Salario individuale di anzianità

1. In attesa di definire un nuovo sistema di riconoscimento
dell'anzianità lo sviluppo orizzontale per classi ed aumenti viene
congelato alla data del 1 gennaio 1988.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1990 al personale di ruolo collocato
nei livelli è corrisposto, quale salario di anzianità, una somma
fissa per ciascun livello funzionale retributivo nelle misure lorde
risultanti dall'allegata tabella D), differenziate per il personale
che abbia maturato un'anzianità fino a 14 anni e oltre i 14 anni.
3. Al personale assunto o inquadrato in data successiva al 1
gennaio 1988 la somma di cui al primo comma competente in proporzione
del numero di mesi trascorsi dalla data di entrata in servizio alla
data del 31 dicembre 1989. La proporzione sarà calcolata in base a
ventiquattresimi.
4. Ai fini dell'attribuzione degli aumenti periodici per la
nascita di figli o per altre situazioni previste dalle norme vigenti,
si conferiscono aumenti periodici convenzionali del 2,50 per cento
computati sull'importo iniziale del livello funzionale retributivo di
appartenenza. Tali maggiorazioni sono riassorbite in occasione
dell'attribuzione del beneficio di cui al successivo comma.
5. In assenza di rinnovo contrattuale entro il 31 dicembre 1991,
la contrattuale entro il 31 dicembre 1991, la retribuzione
individuale di anzianità viene incrementata con decorrenza dal 1
gennaio 1992 di un importo pari alla somma di cui al secondo comma.

Art. 14.
Indennità di funzione

1. È istituita l'indennità di funzione per posizioni che
comportino l'assunzione di particolari responsabilità in relazione
al profilo di appartenenza e al coordinamento di strutture
organizzative regionali. Essa viene corrisposta nella misura del 10
per cento annuo lordo calcolato sul valore tabellare dell'anno
corrispondente a quello dell'attribuzione. Saranno definiti in sede
di contrattazione articolata i criteri, le modalità e le qualifiche
per l'attribuzione di detta indennità, anche in relazione alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici.

Art. 15.
Passaggi di qualifica

1. Nei passaggi a qualifiche di livello superiore conseguiti
successivamente al 31 dicembre 1987, oltre al trattamento economico
previsto dalla tabella C) per il livello di nuovo inquadramento e ad
eventuali assegni ad personam, compete la retribuzione individuale di
anzianità in godimento alla data di avanzamento.
2. In caso di passaggio all'amministrazione regionale, anche
mediante concorso, dallo Stato o da altri enti e amministrazioni
pubbliche, al dipendente viene riconosciuta la retribuzione
individuale di anzianità conseguita nell'ente di provenienza e viene
considerato, ai fini dell'attribuzione della successiva quota del
salario individuale di anzianità, il rateo in corso di maturazione
nell'ente di provenienza.

Art. 16.
Compenso incentivante

1. Al personale di cui all'art. 1, fatta eccezione per il
personale appartenente al Corpo forestale Valdostano, è corrisposto
a decorrere dal 1 gennaio 1988 un compenso incentivante la
produttività nelle misure lorde stabilite, per ciascuna qualifica
funzionale, nell'allegata tabella E) in relazione alla effettiva
prestazione giornaliera di servizio.
2. Il compenso non è corrisposto al personale che, per qualsiasi
motivo, non presta servizio presso l'amministrazione regionale fatta
eccezione per quello assente per infermità o infortunio dipendente
da causa di servizio.
3. Il compenso incentivante compete anche al personale regionale
distaccato, o comandato presso altre amministrazioni, presso le quali
viene erogato il compenso di cui innanzi. In tal caso il compenso è
corrisposto dall'amministrazione presso cui il dipendente presta
servizio, con onere a carico degli stanziamenti dei propri capitoli
di spesa previsti in bilancio.
4. Le misure mensili indicate nell'allegata tabella vengono
corrisposte per non più di undici mesi all'anno, globalmente
considerati, anche se per frazioni di mese.
5. Tali misure sono ridotte di un ventiseiesimo per ogni gionata
lavorativa di assenza, se l'orario settimanale è articolato in sei
giornate e di un ventiduesimo se l'orario settimanale è articolato
in cinque giornate.
6. Salvo il recupero del servizio non prestato, eventuali ritardi
giornalieri o assenze di durata pari o superiore a sessanta minuti,
verificatisi durante l'orario di servizio, comportano la riduzione
del 50 per cento dell'importo giornaliero del compenso di cui alla
tabella. E); ritardi giornalieri inferiori alla predetta durata
comportano la medesima riduzione dell'importo giornaliero ogni
qualvolta il loro cumolo raggiunga i sessanta minuti, nel corso del
mese.
7. Le assenze e i ritardi di cui innanzi vanno rilevati e portati
a conoscienza dell'interessato.
8. Nei casi di sanzioni disciplinari che comportino la riduzione o
sospensione dello stipendio, il compenso incentivante viene sospeso
per la durata della sanzione.

Art. 17.
I n d e n n i t à

1. A decorrere dall'entrata in vigore della presente legge
competono le seguenti indennita':
a) le indennità di cui agli artt. 11 (lavoro notturno e
festivo), 12 (trasferte), 13 (intennità di cassa) e 14
reperibilita') della legge regionale 16 settembre 1986, n. 54,
recante recepimento dell'accordo contrattuale per il triennio
1985/1987, sono maggiorate del 20 per cento;
b) limitatamente al personale appartenente al Corpo forestale
Valdostano le indennità di trasferta fissa e di reperibilità di cui
agli articoli 12 e 14 della legge regionale 16 settembre 1986, n. 54,
rimangono fissate negli importi previsti dalla citata legge regionale
sotto la vigenza del contratto 1985/1987;
c) al personale in servizio nelle sale operative del Servizio
elaborazione dati della Presidenza della giunta regionale è
corrisposta l'indennità di centro meccanografico nella misura fissa
di L. 60.000 lorde mensili; detta indennità è corrisposta in
rapporto alla effettiva presenza in servizio;
d) al personale addetto ai servizi di controllo regionale sulla
gestione appaltata dalla Casa da Gioco di Saint-Vincent, l'indennità
di servizio di cui all'art. 8 della legge regionale 16 settembre
1986, n. 54 è corrisposta nelle seguenti misure:
1) la misura fissa mensile è stabilita in L. 300.000 lorde per
i controllori e L. 370.000 per i vice commissari;
2) la maggiorazione oraria è determinata nel 20 per cento per
il servizio prestato dalle ore 17,30 alle ore 22, e nel 45 per cento
per il servizio prestato dalle ore 22 alle ore 5;
e) al personale appartenente al Corpo forestale Valdostano
l'indennità mensile di cui all'art. 3 della legge regionale 28
dicembre 1984, n. 74, concernente norme sul Corpo forestale
Valdostano, compete a decorrere dal 1 gennaio 1988, nelle stesse
misure e con le stesse modalità previste per le corrispondenti
qualifiche del personale del Corpo forestale dello Stato; gli
ulteriori adeguamenti saranno estesi con le procedure di cui all'art.
2 della legge regionale 29 maggio 1989, n. 29.
2. L'attribuzione delle nuove indennità e l'aggiornamento di
quelle già corrisposte decorre dal primo giorno del mese successivo
a quello della data di entrata in vigore della presente legge.

Art. 18.
Scaglionamento dei benefici contrattuali

1. Ai fini del contenimento degli oneri contrattuali nel quadro
della politica in ordine alla spesa pubblica, i benefici economici
conseguiti alla applicazione del presente accordo vengono attribuiti
salvo quanto previsto agli articoli 9, 16 e 17, con le decorrenze e
percentuali di seguito specificate, prendendo a base di calcolo
l'intero beneficio eocnomico spettante a ciascun dipendente:
dal 1 gennaio 1988: trenta per cento;
dal 1 gennaio 1989: quaranta per cento;
dal 1 gennaio 1990: trenta per cento.

Art. 19.
Norma di rinvio

1. Nell'ambito, nei limiti e sulla base dei criteri stabiliti
dalla presente legge, sono demandate alla contrattazione articolata
le seguenti materie:
a) l'introduzione di procedure semplificate e autorizzate per il
reclutamento del personale regionale ai sensi dell'art. 5;
b) l'individuazione dei profili professionali che debbono essere
coperti mediante procedure concorsuali interne ai sensi dell'art. 5;
c) le proposte per le determinazioni del fabbisogno e
l'utilizzazione del lavoro straordinario, ai sensi dell'art. 9;
d) le proposte per l'attuazione di pari opportunità attraverso
piani di azioni positive a favore delle lavoratrici, ai sensi
dell'art. 11;
e) la definizione dei criteri, delle modalità e delle
qualifiche per l'attribuzione dell'indennità di funzione, ai sensi
dell'art. 14;
f) le relazioni sindacali;
g) i compensi per prestazioni non in connessione con la carica;
h) le aspettative e i permessi per i dipendenti che ricoprano
cariche elettive.
2. Entro trenta giorni dalla data di entrata in vigore della
presente legge devono essere avviate le trattative per la
stipulazione degli accordi articolati nelle materie di cui al
precedente primo comma, secondo le procedure previste dalla legge
regionale recante normativa in materia di contrattazione collettiva.

Art. 20.
Norme finali

1. Restano in vigore le disposizioni di cui al quarto comma
dell'art. 4 della legge regionale 10 maggio 1983, n. 32. Le
disposizioni di cui all'art. 7 della legge regionale 16 settembre
1986, n. 54 e dell'art. 15 della presente legge si applicano al
personale indicato dall'art. 3 della legge regionale 29 maggio 1989,
n. 29.

Art. 21.
Abrogazione di norme

1. Sono abrogate, in particolare, le disposizioni di cui agli
articoli 3 e 27 della legge regionale 30 aprile 1980, n. 18 e
all'art. 16 della legge regionale 16 settembre 1986, n. 54.
2. Sono abrogate tutte le norme in contrasto od incompatibili con
le disposizioni di cui alla presente legge.

Art. 22.
Norme finanziarie

1. L'onere derivante dall'applicazione della presente legge
previsto in L. 6.087.000.000 per l'anno 1989 ed in annue L.
11.828.000.000 a decorrere dall'anno 1990 graverà sui capitoli
indicati al successivo art. 23.
2. Alla relativa copertura si provvede:
a) per l'anno 1989 mediante riduzione di L. 6.087.000.000 dello
stanziamento iscritto al capitolo 50000 "Fondo globale per il
finanziamento di spese per l'adempimento di funzioni normali (Spese
correnti)" del bilancio per l'esercizio in corso a valere sulle
disponibilità dell'accantonamento previsto all'allegato n. 8
concernente il rinnovo contrattuale del personale regionale
comprensivo del premio incentivante la produttività;
b) per gli anni 1990 e 1991 mediante utilizzo delle
disponibilità già previste ai seguenti programmi del bilancio
pluriennale 1989/1991:
1.2 personale regionale per L. 16.158.000.000;
3.2 altri oneri non ripartibili per L. 7.498.000.000;
c) per gli anni successivi gli oneri necessari saranno iscritti
con le leggi di approvazione dei relativi bilanci.

Art. 23.
Variazioni di bilancio

1. Alla parte spesa del bilancio di previsione della Regione per
l'esercizio finanziario 1989 sono apportate le seguenti variazioni:
(Omissis).

Art. 24.

La presente legge è dichiarata urgente ai sensi del terzo comma
dell'art. 31 dello Statuto speciale ed entrerà in vigore il giorno
successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della regione autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 24 ottobre 1989

ROLLANDIN

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(Omissis).