Serie Generale n. 281 del 2-12-2005
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
MUSEO STORICO DELLA FISICA E CENTRO STUDI E RICERCHE «E. FERMI»
MUSEO STORICO DELLA FISICA E CENTRO STUDI E RICERCHE «E. FERMI»
DECRETO 12 ottobre 2005
Regolamento del personale. (GU Serie Generale n.281 del 02-12-2005)

IL PRESIDENTE

Visto il decreto legislativo n. 128 del 4 giugno 2003, ed in
particolare l'art. 17, comma 1;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, ed in particolare l'art. 8,
comma 4;
Vista la deliberazione 56(04) del 20 dicembre 2004 con la quale è
stato approvato lo schema di regolamento del personale e ne è stato
disposto il relativo invio al Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca (MIUR) per la prescritta verifica di
conformità;
Vista la nota del Ministero vigilante, concernente l'opportunità
di apportare taluni miglioramenti di natura formale al predetto
schema di regolamento;
Vista la deliberazione 26(05) con la quale sono state recepite le
proposte ministeriali di modifica al testo del regolamento;
Ritenuto di dover provvedere alla pubblicazione del regolamento del
personale;
Dispone:
1. L'emanazione del «Regolamento del personale», nel testo
approvato con delibera del consiglio di amministrazione n. 26(05) ed
allegato al presente decreto.
2. La sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana ai sensi dell'art. 8, comma 4, della legge 9 maggio 1989, n.
168.
Roma, 12 ottobre 2005
Il Presidente: Zichichi

Allegato
REGOLAMENTO DEL PERSONALE Deliberazione CdA n. 26(05)
TITOLO I
Ordinamento del personale del Centro Fermi
Art. 1.
Personale del Centro Fermi
1. Per l'assolvimento dei propri fini istituzionali, il Museo
storico della fisica e Centro studi e ricerche «Enrico Fermi», di
seguito denominato Centro Fermi, si avvale:
a) di personale dipendente con contratto a tempo indeterminato,
a tempo determinato per la realizzazione di determinati progetti;
b) di personale comandato o distaccato da altri enti pubblici;
c) di personale dipendente da università e da altri enti
pubblici o privati, nazionali ed internazionali associato alle
attività del Centro Fermi, di cui all'art. 1, comma 3 del decreto
5 gennaio 2000, n. 59;
2. Il presente regolamento, in applicazione dell'autonomia
organizzativa degli enti pubblici di ricerca sancita dall'art. 8,
comma 1, della legge 9 maggio 1989, n. 168 e nel rispetto di quanto
stabilito dal contratto collettivo nazionale di lavoro degli enti di
ricerca e sperimentazione e dalle leggi vigenti in materia,
disciplina gli aspetti della gestione di tutto il personale operante
a vario titolo nel Centro Fermi.
Art. 2.
Norme generali sul personale
1. Tutto il personale operante a vario titolo nel Centro Fermi
collabora allo sviluppo dei suoi programmi, viene informato sulle
linee di impostazione generale, si uniforma ad esse ed è tenuto a
non svolgere attività in conflitto con quelle dell'Ente.
2. Lo stato giuridico ed il trattamento economico del personale
sono regolati dal Contratto collettivo nazionale di lavoro del
comparto del personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Art. 3.
Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro è costituito e regolato da un contratto
individuale predisposto secondo le norme del presente regolamento, le
disposizioni di legge e le normative comunitarie.
2. In materia di incompatibilità e di cumulo degli impieghi si
osservano le disposizioni vigenti in materia.
3. Il personale è tenuto a mantenere il segreto sulle notizie
riservate di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento del suo
lavoro e la cui diffusione potrebbe arrecare un danno al Centro.
4. In materia di responsabilità del personale, per danni
arrecati all'Ente o a terzi, si applicano le disposizioni di legge
vigenti.
TITOLO II
Personale dipendente
Capo I
Art. 4.
Personale dipendente
1. Ai sensi del decreto lgsislativo n. 127/2003, gli organici del
personale e le assunzioni nelle diverse tipologie contrattuali sono
determinati in autonomia dall'Ente, con i soli vincoli derivanti dal
Piano triennale e dalla programmazione triennale del fabbisogno di
personale, che viene aggiornata annualmente. Il Piano e gli
aggiornamenti annuali vengono trasmessi, entro trenta giorni dalla
loro approvazione, ai Ministeri e agli Organismi competenti in base
alle vigenti disposizioni di legge ed al regolamento di
amministrazione, finanza e contabilità dell'Ente.
2. Il personale dipendente del Centro Fermi può essere
costituito da:
a) personale con contratto a tempo indeterminato;
b) personale con contratto a tempo determinato;
c) personale nel profilo dirigenziale con contratto a tempo
determinato.
Capo II
Personale a tempo indeterminato
Art. 5.
Modalità di assunzione
1. L'assunzione del personale a tempo indeterminato avviene per
il livello ed il profilo professionale individuato dal consiglio di
amministrazione, in relazione ai vincoli derivanti dal programma
triennale di fabbisogno del personale e dei suoi aggiornamenti con le
seguenti modalita':
a) per selezione pubblica mediante lo svolgimento di prove
concorsuali volte all'accertamento del possesso di idonei requisiti
professionali;
b) mediante procedura di reclutamento pubblica con modalità di
cui alla precedente lettera a), finalizzata all'inserimento di
personale con contratto a tempo determinato, secondo le procedure
previste dalla normativa vigente per le pubbliche amministrazioni,
recepite dal CCNL di comparto;
c) mediante assunzione con chiamata diretta, da effettuarsi con
delibera del consiglio di amministrazione, di figure professionali,
italiane o straniere, corrispondenti al massimo livello contrattuale
del Personale di ricerca nei limiti di cui al comma 2 dell'art. 20
del decreto legislativo n. 127/2003;
d) il rapporto di lavoro si concretizza con l'assunzione
effettuata con stipula di un contratto individuale secondo quanto
previsto dal Contratto collettivo nazionale degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Art. 6.
Procedure di reclutamento e selezione
1. Il reclutamento di personale in relazione alle posizioni da
ricoprire si avvia con delibera del consiglio di amministrazione
dell'Ente, previa verifica della sussistenza di adeguata copertura
finanziaria sulla base delle risorse assegnate dal consiglio di
amministrazione in sede di programmazione economico finanziaria.
2. Nella delibera di cui al precedente comma 1 devono essere
indicati il numero dei posti oggetto della selezione, i titoli di
studio e gli eventuali titoli di specializzazione o di qualificazione
richiesti; possono essere indicati il tipo e il numero delle prove e
le rispettive materie di esame, l'eventuale corso di formazione
professionale necessario, il tipo ed il numero delle prove
attitudinali, la composizione delle commissioni esaminatrici e i
punteggi relativi a ciascuna prova. L'eventuale esclusione di un
candidato deve essere motivata dal difetto dei requisiti.
3. Il profilo e il livello di inquadramento contrattuale
specificati in ciascun bando vengono determinati in funzione delle
responsabilità, delle attività e degli obiettivi tipici della
posizione da ricoprire. I requisiti prescritti per l'ammissione alla
selezione devono essere posseduti alla data di scadenza del termine
stabilito dal bando di selezione per la presentazione della domanda
di ammissione.
4. La selezione si svolge con modalità che ne garantiscono
l'efficacia, l'imparzialità, la tempestività, l'economicità, la
celerità di espletamento e la trasparenza, in armonia con i principi
sanciti dalla legge 7 agosto 1990, n. 241, ricorrendo, ove
necessario, all'ausilio di sistemi automatizzati, nonchè
all'adozione di meccanismi informativi e di altri strumenti atti ad
accelerare le procedure. Le prove orali sono pubbliche.
5. Le commissioni esaminatrici sono nominate con atto dal
Consiglio di amministrazione.
Art. 7.
Bando di concorso
1. L'emanazione del bando avviene a cura del presidente. Un
estratto del bando viene pubblicato nella Gazzetta Ufficiale, mentre
il testo integrale è consultabile sulla pagina Web dell'Ente; è
inoltre affissa presso le strutture operative dell'Ente una copia
cartacea.
Capo III
Personale dipendente a tempo determinato
Art. 8.
Personale con contratto a termine
1 . Il Centro Fermi può assumere personale con contratto a
termine.
2. Ai sensi dell'art. 2 della legge n. 230 del 18 aprile 1962 il
contratto a tempo determinato può essere, con il consenso del
lavoratore, eccezionalmente prorogato non più di una volta e per un
periodo non superiore alla durata del contratto iniziale, quando la
proroga sia richiesta da esigenze contingenti e imprevedibili, come
l'eventuale prolungamento dell'attività di ricerca, e si riferisca
alla stessa attività lavorativa per la quale il contratto è stato
stipulato.
Capo IV
Diritti, doveri e responsabilità
Art. 9.
Diritti, doveri e responsabilità del personale
1. Il personale partecipa alla pianificazione ed allo sviluppo
dei programmi istituzionali del Centro e ne riceve informazione. Il
Centro Fermi si riserva di disciplinare, con apposito regolamento, i
diritti derivanti da invenzioni, brevetti industriali e da opere di
ingegno, in base alla normativa vigente e, in particolare, definire i
criteri per la determinazione del canone relativo alla licenza
concessa a terzi per l'uso dell'invenzione, nonchè ogni ulteriore
aspetto dei reciproci rapporti.
2. I doveri del dipendente sono disciplinati dal vigente
contratto collettivo nazionale degli enti di ricerca e
sperimentazione.
3. Il personale dell'Ente conforma la propria condotta al dovere
di collaborare all'attività dell'Ente con impegno e responsabilità,
concorrendo al perseguimento degli obiettivi di interesse pubblico
con assiduità, diligenza e scrupolo, mantenendo il segreto sulle
notizie di cui sia venuto a conoscenza nell'espletamento del suo
ufficio e la cui divulgazione possa arrecare pregiudizio al Centro
Fermi.
4. In conformità con le funzioni e la struttura organizzativa
dell'Ente, il personale è responsabile in relazione alle funzioni
esercitate dello svolgimento della propria attività di lavoro
nonchè degli obblighi derivanti dai doveri di ufficio in conformità
con le predette funzioni e la struttura organizzativa dell'Ente.
Capo V
Sede di lavoro - missioni all'estero e expatriation allowance -
trasferimento per ragioni di servizio - comando e distacco -
disponibilità
Art. 10.
Sede di lavoro
1. Ai fini del presente regolamento si intende come sede di
lavoro del dipendente il luogo in cui è ubicata la struttura
operativa presso la quale è tenuto a prestare il proprio servizio.
Il contratto di lavoro individuale indica la sede di destinazione
presso la quale il dipendente dovrà operare.
Art. 11.
Missioni all'estero e Expatriation Allowance
1. Il dipendente, per esigenze di servizio di carattere
temporaneo, può essere inviato in missione presso località diverse
da quelle in cui presta servizio, ivi comprese destinazioni
all'estero. Il trattamento di missione è disciplinato dal consiglio
di amministrazione con apposito regolamento.
Art. 12.
Personale comandato e/o distaccato da altri enti
1. Il Centro Fermi provvede al rimborso delle spese di viaggio
eventualmente sostenute dal personale comandato o distaccato da altri
enti, che svolga attività lavorativa abituale presso la sede del
Centro in Roma e la cui residenza sia fuori dal comune di Roma.
2. Nel caso in cui il personale comandato e/o distaccato sia
inviato in missione per conto del Centro Fermi, si applicherà la
disciplina del trattamento di missione in vigore presso l'ente di
appartenenza.
Art. 13.
Trasferimento temporaneo
1. Il Centro Fermi può disporre, con il consenso
dell'interessato, l'utilizzo temporaneo del personale presso
amministrazioni pubbliche, ivi comprese quelle internazionali e
comunitarie, università italiane e straniere, centri, istituti o
laboratori nazionali, internazionali e stranieri, per un periodo
predeterminato, previa intesa tra gli enti interessati anche per
quanto riguarda gli oneri relativi al trattamento economico.
2. L'Ente può inoltre accogliere, per un periodo predeterminato,
personale proveniente dagli stessi Enti, al fine di operare un
adeguato livello di scambio di conoscenze.
Capo VI
Personale dirigente
Art. 14.
Modalità di assunzione
1. L'assunzione di personale dirigente avviene, nel rispetto dei
principi dettati dal decreto legislativo n. 165/2001, e successive
modifiche ed integrazioni.
Art. 15.
Responsabilità dirigenziali
1. I dirigenti sono responsabili del risultato dell'attività
svolta dagli uffici ai quali sono preposti, della realizzazione dei
programmi e dei progetti loro affidati, delle decisioni
organizzative, della gestione del personale e delle risorse
finanziarie e strumentali loro assegnate.
2. Ai dirigenti dell'Ente si applicano le disposizioni in materia
di responsabilità dirigenziale previste dalle vigenti disposizioni
di legge.
TITOLO III
Personale associato
Art. 16.
Modalità di associazione
1. Scopo dell'associazione è contribuire alle attività
scientifiche dei progetti del Centro.
2. Destinatari dell'associazione sono professori e ricercatori
universitari, ricercatori e tecnologi di enti di ricerca nazionali o
internazionali, dipendenti di amministrazioni pubbliche con funzioni
di carattere scientifico e tecnologico, titolari di borsa post-doc o
assegnisti o laureandi del corso di laurea in fisica, che siano
attivamente impegnati in ricerche scientifiche di interesse per il
Centro Fermi; l'associazione avviene d'ufficio per il personale
scientifico in servizio al Centro Fermi, i titolari di borse di
studio, assegni o contratti di collaborazione per attività di
ricerca assegnate dal Centro Fermi.
3. La procedura per l'associazione avviene attraverso una
proposta di associazione sottoscritta dal responsabile di un progetto
(all. 1), corredata da istanza, curriculum e dichiarazione del
candidato (all. 2). Per il rinnovo, la richiesta deve presentarsi con
almeno un mese di preavviso da parte dell'interessato corredata dal
nulla osta del direttore. La formalizzazione del conferimento di
associazione è disposta, rinnovata e revocata dal presidente.
4. La associazione evalida dalla data del provvedimento emanato
dal presidente e per tutto l'anno solare in corso, salvo durata
inferiore o per motivato recesso da parte dell'interessato o del
Centro Fermi.
Art. 17.
Diritti e doveri del personale associato
1. Al personale, associato all'attività dell'ente con
provvedimento formale del presidente, spettano i seguenti diritti:
a) possibilità di avvalersi dei mezzi strumentali e delle
strutture del Centro Fermi;
b) possibilità di partecipare alle attività di ricerca del
Centro;
c) possibilità di utilizzare il nome del Centro Fermi in
presentazioni a congressi, conferenze e workshop e su pubblicazioni
in riviste scientifiche.
2. I doveri dell'associato sono:
a) citazione del Centro Enrico Fermi nei lavori pubblicati;
b) obbligo, a richiesta del Centro, di informazione scientifica
sulle attività svolte.
3. Nelle convenzioni con le università e gli enti dovrà
prevedersi che la copertura assicurativa del personale associato sia
garantita dagli enti stessi anche quando tale personale svolge
attività nell'ambito dei programmi dell'Ente.
TITOLO IV
Formazione - igiene e sicurezza sul lavoro
trattamento dei dati personali
Art. 18.
Formazione
1. L'Ente individua nella formazione professionale uno strumento
indispensabile per l'aggiornamento e la crescita del personale in
servizio e per l'inserimento nei processi organizzativi del personale
di nuova assunzione.
2. A tal riguardo, il Centro Fermi:
a) promuove e favorisce la formazione, l'aggiornamento, la
qualificazione e la specializzazione professionale del personale;
b) garantisce libertà di insegnamento e l'autonomia
professionale nello svolgimento dell'attività didattica, scientifica
e di ricerca;
c) cura la formazione e l'aggiornamento del personale, ivi
compreso quello con profili gestionali.
3. Per il perseguimento di obiettivi di formazione l'Ente può
utilizzare, ove necessario, forme di collaborazione con università
ed altri enti pubblici e privati anche stranieri, avvalendosi
altresì dell'apporto di esperti italiani e stranieri.
4. L'Ente svolge attività di formazione in base a programmi
annuali e/o pluriennali prevedendone opportuni stanziamenti,
promuovendo attività di formazione, attività di formazione per
favorire l'introduzione delle innovazioni e/o per il migliore
utilizzo di esse, o, per quanto attiene il personale gestionale, per
lo sviluppo di competenze amministrative, organizzative e gestionali.
5. Il personale dipendente del Centro Fermi può essere
autorizzato a svolgere attività didattica presso università o altri
soggetti precisamente individuati.
Art. 19.
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. L'Ente garantisce l'applicazione delle norme della
legislazione nazionale e comunitaria vigenti in materia, con
particolare riguardo:
a) all'informazione, formazione e controllo sanitario del
personale;
b) all'adeguamento delle misure di prevenzione.
Art. 20.
Trattamento dei dati personali
1. Il Centro Fermi, nel rispetto del principio della trasparenza
negli atti della pubblica amministrazione, effettua il trattamento
dei dati personali ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675 e
successive modificazioni e integrazioni, con le modalità descritte
nell'apposito regolamento per la disciplina del trattamento e dei
casi di comunicazione e diffusione dei dati personali e nei relativi
manuali operativi.
TITOLO V
Disposizioni finali e transitorie
Art. 21.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo
alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale.

----&gt; Vedere Tabella a pag. 50 della G.U. &lt;----