Serie Generale n. 162 del 15-7-2003
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
AUTORITA'  PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
AUTORITA' PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI
DELIBERAZIONE 3 luglio 2003
Modifiche ed integrazioni al regolamento concernente il trattamento giuridico ed economico del personale. (Deliberazione n. 232/03/CONS). (GU Serie Generale n.162 del 15-07-2003)

L'AUTORITÀ PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI

Nella sua riunione di Consiglio del 3 luglio 2003;
Vista la legge 31 luglio 1997, n. 249, istitutiva dell'Autorità
per le garanzie nelle comunicazioni, in particolare l'art. 1, comma
6, lettera c), n. 4);
Vista la propria delibera n. 17/98 del 16 giugno 1998, con la quale
è stato approvato il regolamento concernente il trattamento
giuridico ed economico del personale dell'Autorità, nonchè le
successive modifiche ed integrazioni al citato regolamento;
Vista la delibera n. 316/02/CONS del 9 ottobre 2002 con la quale è
stato adottato il nuovo regolamento concernente l'organizzazione ed
il funzionamento dell'Autorità;
Visto il protocollo d'intesa per il potenziamento ed il
consolidamento della struttura organizzativa dell'Autorità siglato
con le organizzazioni sindacali FALBI, FISAC-CGIL, SIBC-FISAV in data
23 maggio 2003, ed in particolare l'impegno assunto dall'Autorità di
«individuare modalità, compresa l'istituzione della vice dirigenza,
per garantire la responsabilità degli uffici/aree, o parte degli
stessi, allocati su Napoli, in assenza del dirigente»;
Ravvisata pertanto la necessità di adeguare l'art. 25 (Funzionari)
del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del
personale introducendo la previsione dell'istituto della delega a
funzionari di funzioni dirigenziali, nonchè dell'istituto della vice
dirigenza;
Rilevata altresì l'opportunità di apportare modifiche ed
integrazioni al medesimo regolamento in considerazione dell'esigenza
di disciplinare in modo più puntuale gli istituti di cui agli
articoli 10 e 14 dello stesso, recanti rispettivamente «Festivita» e
«Congedo, malattia e aspettativa per motivi di salute», adeguandolo
alla disciplina prevista in materia dalla normativa di riferimento;
Visti gli accordi siglati in data 19 giugno 2003 con le
organizzazioni sindacali FALBI, FIBA-CISL, FISAC-CGIL, SIBC-FISAV,
relativi alle modifiche da apportare al citato regolamento;
Vista la proposta del segretario generale;
Udita la relazione del Presidente;

Delibera:

Art. 1.

Approvazione accordi sindacali

1. Sono approvati gli accordi di cui in premessa, raggiunti in data
19 giugno 2003 con le organizzazioni sindacali.

Art. 2.

Modifiche ed integrazioni all'art. 10 del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale

1. All'art. 10 (Festivita) del regolamento per il trattamento
giuridico ed economico del personale sono apportate le seguenti
modificazioni ed integrazioni:
a) il comma 2 è sostituito dal seguente: «2. Sono considerati
giorni semifestivi il 14 agosto, il 24 ed il 31 dicembre. In tali
giorni -- fermi restando i termini d'inizio dell'orario di lavoro --
la durata del normale orario di lavoro giornaliero è ridotta a
cinque ore.»;
b) è aggiunto il seguente comma 3: «3. Sono considerati giorni
festivi le giornate di celebrazione della festa del Santo Patrono
della sede dove il dipendente presta servizio, purchè ricadenti in
giorno lavorativo.».

Art. 3.

Modifiche ed integrazioni all'art. 14 del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale

1. L'art. 14 (Congedo, malattia e aspettativa per motivi di salute)
del regolamento per il trattamento giuridico ed economico del
personale è integralmente sostituito come segue:
«Art. 14 (Congedo per malattia e aspettativa per motivi di
salute). - 1. Il dipendente che, per accertate ragioni di salute
tempestivamente documentate, anche ai fini di eventuali controlli,
sia nell'impossibilità di prestare servizio è posto in congedo per
malattia con diritto alla retribuzione per un periodo che non può
superare novanta giorni nel corso di dodici mesi. Detto periodo di
novanta giorni è ridotto di altrettanti giorni per quanti il
dipendente sia stato assente per ragioni di malattia o abbia fruito
di aspettativa per motivi di salute nei dodici mesi antecedenti
l'inizio della nuova assenza per malattia.
2. Il periodo di congedo di cui al precedente comma può essere
prolungato fino ad un anno se trattasi di malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio.
3. Esaurito il congedo per malattia di cui al comma 1, il
dipendente che non sia in condizioni di prestare servizio è
collocato in aspettativa.
4. L'aspettativa ha termine con il cessare della causa per la quale
è stata disposta e, comunque, non può protrarsi per un periodo
superiore a due anni.
5. Durante l'aspettativa per motivi di salute il dipendente ha
titolo alla retribuzione:
per i primi dodici mesi se ha anzianità fino a 15 anni;
per i primi quindici mesi se ha anzianità superiore a 15 anni e
fino a 20 anni;
per i primi diciotto mesi se ha anzianità superiore a 20 anni.
6. Ai fini del computo di cui sopra sono da comprendere le
anzianità convenzionali riconosciute ed i periodi di servizio
riscattati per il trattamento di quiescenza, ad eccezione
dell'anzianità di laurea.
7. Il prolungamento del periodo di conservazione della retribuzione
compete anche al dipendente che maturi l'anzianità occorrente mentre
si trova nello stato di aspettativa.
8. Se la malattia è riconosciuta dipendente da cause di servizio
la retribuzione è attribuita per l'intero periodo di aspettativa.
9. Agli effetti della determinazione della durata massima del
periodo di aspettativa e del conseguente trattamento economico, due o
più periodi di aspettativa per motivi di salute si sommano nel giro
di un quinquennio quando tra essi intercorra un periodo di servizio
attivo inferiore a novanta giorni.».

Art. 4.

Modifiche ed integrazioni all'art. 25 del regolamento per il
trattamento giuridico ed economico del personale

1. All'art. 25 (Funzionari) del regolamento per il trattamento
giuridico ed economico del personale sono apportate le seguenti
modificazioni ed integrazioni:
a) il comma 3 è sostituito dal seguente: «3. I dirigenti,
d'intesa con il responsabile dell'unità organizzativa di primo
livello, per specifiche e comprovate ragioni di servizio e per un
periodo di tempo determinato, possono delegare con atto scritto e
motivato alcune delle competenze comprese nelle funzioni di cui
all'art. 24 a funzionari assegnati nell'ambito del proprio ufficio.
Non si applica in ogni caso l'art. 2103 c.c..»;
b) è aggiunto il seguente comma 4: «4. I funzionari, nell'ambito
dell'unità organizzativa di appartenenza, possono svolgere la
funzione di vicedirigente. La disciplina attuativa dell'istituto
della vicedirigenza è definita con apposito accordo tra l'Autorità
e le organizzazioni sindacali.».

Art. 5.

Disposizioni finali

1. Il Direttore del servizio risorse umane e finanziarie provvede
all'attuazione della presente delibera.
2. La presente delibera è pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana, nel bollettino ufficiale dell'Autorità e
sul sito web dell'Autorità.
Roma, 3 luglio 2003
Il presidente: Cheli