4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 73 del 14-9-2001
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
CONCORSO (scad. 15 ottobre 2001)
Avviso pubblico per il conferimento dell'incarico di dirigente medico con responsabilita' di struttura complessa, area funzionale medica e delle specialita' mediche, disciplina pediatria, presso l'azienda U.S.L. RM/F di Civitavecchia. (GU n.73 del 14-09-2001)

In attuazione della deliberazione n. 725 del 21 giugno 2001 si
intende, ai sensi dell'art. 15 del decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 502, come sostituito dal decreto legislativo 19 giugno 1999,
n. 229, conferire incarico di:
dirigente medico con responsabilità di struttura complessa,
area funzionale medica e delle specialità mediche, disciplina
pediatria.
Il presente avviso emanato in conformità al decreto del
Presidente della Repubblica 10 dicembre 1997, n. 484, tenuto conto
altresì, delle disposizioni transitorie e dei rinvii a successivi
provvedimenti governativi, nonchè in osservanza delle norme previste
dal decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive
modificazioni ed integrazioni.
Requisiti generali e specifici di ammissione:
a) cittadinanza italiana, ovvero di un paese dell'Unione
europea. Sono richiamate le disposizioni del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174;
b) idoneità fisica all'impiego; il relativo accertamento sarà
effettuato prima dell'immissione in servizio;
c) iscrizione all'albo dell'ordine dei medici;
d) anzianità di servizio di sette anni di cui cinque nella
disciplina (o in disciplina equipollente) e specializzazione nella
disciplina (o in una disciplina equipollente), ovvero anzianità di
servizio di dieci anni nella disciplina. L'anzianità di servizio
utile per l'accesso deve essere maturata secondo le disposizioni
contenute nell'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. Le tabelle delle discipline e delle specializzazioni
equipollenti sono contenute nel decreto ministeriale Sanità del
30 gennaio 1998 e successive modificazioni ed integrazioni;
e) curriculum in cui sia documentata una specifica attività
professionale ed una adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6 decreto
del Presidente della Repubblica n. 484/1997;
f) attestato di formazione manageriale ai sensi dell'art. 15
del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997. Fino
all'espletamento del primo corso di formazione manageriale,
l'incarico sarà attribuito senza l'attestato, fermo restando
l'obbligo di acquisirlo entro un anno dall'inizio dell'incarico. Il
mancato superamento del primo corso, attivato dalla regione
successivamente al conferimento dell'incarico, determina la decadenza
dall'incarico stesso.
Tutti i requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data
di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande
di ammissione.
Alla presente procedura si applicano le disposizioni di cui alla
legge n. 125 del 10 aprile 1991 in tema di pari opportunità tra gli
uomini e le donne per l'accesso al lavoro. La partecipazione
all'avviso non è soggetta a limiti di età (art. 3 legge
n. 127/1997). Tenuto conto dei limiti di età per il collocamento a
pensione dei dipendenti e della durata del contratto, il primo
incarico può essere conferito qualora il termine finale dello stesso
coincida o non superi comunque il sessantacinquesimo anno di età del
candidato.

Modalità e termini per la presentazione delle domande.

Le domande di partecipazione all'avviso, redatte in carta libera
ed indirizzate al direttore generale dell'azienda U.S.L., dovranno
essere trasmesse a mezzo servizio pubblico postale con raccomandata
a.r. al seguente indirizzo: azienda U.S.L. RM/F, via Terme di Traiano
n. 39/a - 00053 Civitavecchia (Roma), entro il trentesimo giorno
successivo a quello di pubblicazione del presente bando nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica. Qualora detto giorno sia
festivo, il termine sarà prorogato al primo giorno successivo non
festivo. Farà fede il timbro dell'ufficio postale. Il termine
fissato per la presentazione delle domande e dei documenti è
perentorio, l'eventuale riserva di invio successivo di documenti è
priva di effetto.
Nelle domande gli aspiranti devono indicare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome, la data, il luogo di nascita e la residenza;
2) il possesso della cittadinanza italiana, ovvero di un paese
dell'Unione europea;
3) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione nelle liste
medesime;
4) le eventuali condanne penali riportate;
5) il possesso dei requisiti specifici di ammissione richiesti
dal bando;
6) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) i servizi prestati nelle pubbliche amministrazioni e le
eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico
impiego;
8) il domicilio presso il quale deve essere inviata al
candidato ogni eventuale comunicazione, comprensivo di c.a.p. e del
numero telefonico. Il candidato ha l'obbligo di comunicare eventuali
cambiamenti di indirizzo all'azienda, la quale non si assume alcuna
responsabilità nel caso di irreperibilità presso l'indirizzo
comunicato, nonchè per disguidi imputabili a fatto di terzi, a caso
fortuito o forza maggiore. La domanda deve essere firmata; ai sensi
dell'art. 3, comma 5, della legge 15 maggio 1997, n. 127, non è
richiesta l'autentica di tale firma.
La omessa indicazione nella domanda anche di un solo requisito
generale o specifico o di una delle dichiarazioni aggiuntive
richieste dall'avviso, determina l'esclusione dalla procedura di che
trattasi.
La presentazione della domanda implica il consenso del candidato
al trattamento dei propri dati personali, nel rispetto di quanto
previsto dalla legge n. 675/1996, per lo svolgimento della procedura
di cui trattasi.

Documentazione da allegare alla domanda.

Alla domanda di partecipazione i candidati devono allegare tutte
le certificazioni relative ai titoli che ritengano opportuno
presentare agli effetti della valutazione di merito e della
formazione dell'elenco degli idonei, ivi compreso un curriculum
formativo professionale, datato e firmato, relativo alle attività
professionali, di studio, direzionali-organizzative svolte, i cui
contenuti, ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/1997, dovranno fare riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
alla tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazioni di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionali con funzione di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato; le casistiche devono essere certificate dal
Direttore Sanitario sulla base della attestazione del dirigente
responsabile dell'unità operativa;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore ai tre mesi con esclusione dei
tirocini obbligatori;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento del diploma universitario, di laurea o di
specializzazione ovvero presso scuole per la formazione di personale
sanitario con indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari,
anche effettuati all'estero, purchè abbiano, in tutto o in parte,
finalità di formazione o di aggiornamento professionale e di
avanzamento di ricerca scientifica, nonchè alle pregresse idoneità
nazionali.
Nella valutazione del curriculum verrà presa in considerazione
altresì la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, edita a stampa e pubblicata su riviste italiane o
straniere caratterizzate da criteri di filtro nell'accettazione dei
lavori, nonchè il suo impatto nella comunità scientifica. Non
verranno valutate idoneità a concorsi, tirocini ad interinati, borse
di studio, guardia medica, rapporti convenzionali. I contenuti del
curriculum (esclusi quelli di cui alla precedente lettera c) e le
pubblicazioni), possono essere autocertificati dal candidato ai sensi
della legge n. 15/1968 e successive modificazioni. I titoli e le
pubblicazioni possono essere prodotti in originale o in copia legale
autenticata ai sensi di legge, ovvero, in fotocopia semplice con
allegata dichiarazione sostitutiva di atto notorio firmato dal
candidato (senza autentica di firma) con la quale attesta che la
fotocopia stessa è conforme all'originale. Qualora il candidato
presenti più fotocopie semplici, l'autodichiarazione può essere
unica, ma contenente la specifica dei documenti ai quali si
riferisce. In particolare i servizi prestati presso altre
amministrazioni pubbliche e non, se non attestati mediante
certificazione rilasciata dalla amministrazione interessata potranno
essere autocertificati con atto sostitutivo di notorietà che potrà
essere reso oltre che davanti ad un notaio, cancelliere o funzionario
comunale incaricato, anche davanti all'impiegato addetto dell'ufficio
concorsi incaricato di ricevere la domanda. Nella certificazione
relativa ai servizi devono essere indicate sia le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, sia le discipline nelle quali
i servizi sono stati prestati, sia le date iniziali e finali dei
relativi periodi di attività, sia l'amministrazione del datore di
lavoro, sia, infine, se ricorrono le condizioni di cui all'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761,
ultimo comma; in caso positivo l'attestazione deve precisare la
misura della riduzione del punteggio.
Alla domanda deve essere unito un elenco dei documenti e dei
titoli presentati, datato e firmato. Nel caso in cui i titoli e i
documenti siano già in possesso dell'amministrazione, questi devono
essere analiticamente riportati in detto elenco, con l'indicazione
precisa della sede e dell'ufficio che li detengono, con precisi
riferimenti, con l'avvertenza che in difetto non verranno acquisiti
ed inseriti nella domanda a cura della commissione esaminatrice.

Modalità di attribuzione dell'incarico.

L'incarico sarà conferito a tempo determinato dal direttore
generale sulla base di una rosa di candidati idonei selezionati da
una apposita commissione nominata dal direttore generale secondo
quanto stabilito dal richiamato art. 15 del decreto legislativo
30 dicembre 1992, n. 502, e successive integrazioni e modificazioni.
La commissione accerterà l'idoneità dei candidati sulla base:
a) della valutazione del curriculum professionale dei
candidati;
b) di un colloquio diretto alla valutazione delle capacità
professionali dei candidati nella specifica disciplina, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione con riferimento all'incarico da svolgere.
I candidati in possesso dei requisiti richiesti saranno convocati
per l'ammissione al colloquio con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. La mancata presentazione al colloquio equivale a
rinuncia.

Modalità di svolgimento dell'incarico.

L'incaricato sarà invitato a presentare entro il termine
perentorio di giorni trenta dalla data di ricevimento della relativa
richiesta da parte dell'amministrazione, a pena di decadenza dal
diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro, i documenti
comprovanti il possesso dei requisiti generali e specifici richiesti
per il conferimento dell'incarico, e per la stipula di apposito
contratto individuale di lavoro. L'incarico dà titolo a specifico
trattamento economico, come previsto dal contratto collettivo di
lavoro per la dirigenza medica e da quanto stabilito nel contratto
individuale di lavoro.
L'incarico di direzione di struttura complessa implica il
rapporto di lavoro esclusivo, ai sensi dell'art. 15 del decreto
legislativo n. 502/1992. L'incarico ha durata di cinque anni con
facoltà di rinnovo per lo stesso periodo o per un periodo più
breve. Il dirigente di struttura complessa è sottoposto, oltre che a
verifica triennale, anche a verifica al termine dell'incarico. Le
verifiche riguardano le attività professionali oltre ad i risultati
raggiunti e sono effettuate da un collegio tecnico, nominato dal
direttore generale e presieduto dal direttore del Dipartimento.
L'esito positivo delle verifiche costituisce condizione per il
conferimento o la conferma dell'incarico. L'incarico è revocato,
secondo le procedure previste dalle disposizioni vigenti e dal
contratto collettivo nazionale del lavoro, in caso di inosservanza
delle direttive impartite dalla direzione generale o della direzione
del Dipartimento: mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;
responsabilità grave e reiterata; in tutti gli altri casi previsti
dai contratti di lavoro. Nei casi di maggiore gravità il direttore
generale può recedere dal rapporto di lavoro, secondo le
disposizioni del codice civile e dei contratti collettivi nazionali
di lavoro. Per eventuali informazioni gli aspiranti potranno
rivolgersi all'area personale dipendente - ufficio concorsi -
dell'azienda U.S.L. RM/F in Civitavecchia, via Terme di Traiano
n. 39/a negli orari di ricevimento al pubblico.
Il direttore generale: Cosi