4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 101 del 21-12-1999
ENTI PUBBLICI STATALI
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
COMMISSIONE NAZIONALE PER LE SOCIETA' E LA BORSA
CONCORSO (scad. 5 gennaio 2000)
Avviso di selezione per l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da destinare presso la sede di Roma in posizione di diretta collaborazione con il direttore generale. (Delibera n. 12218 del 1 dicembre 1999). (GU n.101 del 21-12-1999)

La Commissione nazionale per le società e la borsa
Vista la legge 7 giugno 1974, n. 216, e successive modificazioni e
integrazioni;
Visto il regolamento disciplinante il trattamento giuridico ed
economico del personale della Consob, adottato dalla commissione con
delibere n. 10848 del 23 luglio 1997 e n. 11018 del 12 novembre 1997,
reso esecutivo con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
del 22 dicembre 1997;
Visto il regolamento concernente l'organizzazione ed il
funzionamento della Consob, adottato dalla commissione con
deliberazione n. 8674 del 17 novembre 1994, reso esecutivo con
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 25 novembre
1994;
Vista la "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato", approvata con delibera n. 11412 del 23 ottobre
1998;
Considerato che, per il soddisfacimento delle esigenze di
progettazione di nuovi sistemi di pianificazione strategica, di
organizzazione e di controllo, ispirati alla decentralizzazione
funzionale ed allo snellimento dei processi decisionali, è
necessario procedere all'assunzione con contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, di un elemento in possesso di
esperienza professionale adeguata;
Ravvisata la necessità di pubblicare apposito "avviso" per poter
procedere alla selezione di tale risorsa;
Delibera:
È approvato l'unito avviso di selezione per l'assunzione con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, in posizione di diretta collaborazione con il direttore
generale, alla progettazione di nuovi sistemi di pianificazione
strategica, di organizzazione e di controllo, ispirati alla
decentralizzazione funzionale ed allo snellimento dei processi
decisionali.
La presente delibera sarà pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica e nel bollettino della Consob.
Roma, 1 dicembre 1999
Il presidente
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Art. 1.
Profilo professionale richiesto
La Commissione nazionale per le società e la borsa intende
procedere ad una selezione finalizzata all'assunzione con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato di un elemento da
destinare, in posizione di diretta collaborazione con il direttore
generale, alla progettazione di nuovi sistemi di pianificazione
strategica, di organizzazione e di controllo, ispirati alla
decentralizzazione funzionale ed allo snellimento dei processi
decisionali.
L'esperienza professionale ricercata sarà utilizzata per la
predisposizione dei seguenti progetti:
a) introduzione di sistemi di controllo della regolarità
amministrativo-contabile;
b) introduzione di sistemi di valutazione dell'efficienza
aziendale, di managing reporting, di controllo di gestione;
c) ridefinizione dei sistemi di comunicazione interna e del
supporto organizzativo alle funzioni istituzionali;
d) ridefinizione delle principali politiche di gestione delle
risorse umane (sistemi di valutazione e di avanzamento, riforma degli
attuali assetti funzionali, ecc.).
Esaurita la fase progettuale, il candidato prescelto potrà essere
destinato alla responsabilità di unità organizzativa.
Possono partecipare alla selezione coloro che siano in possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994, n. 174,
cittadinanza di altro Stato membro dell' Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di laurea;
d) documentata e qualificata esperienza non inferiore a cinque anni
nello svolgimento di attività rientranti nell'ambito dei progetti
indicati al precedente comma 2, lettere a), b), c) e d), maturata,
successivamente al conseguimento del diploma di laurea, presso enti
ed organismi operanti nei settori finanziario, del credito e del
mercato dei valori mobiliari;
e) idoneità fisica all'impiego.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
La Consob procede all'esclusione dalla selezione, ovvero non dà
seguito all'assunzione, ovvero provvede alla risoluzione del
contratto di lavoro dei soggetti nei cui confronti accerti la
mancanza di uno o più requisiti previsti dall'avviso di selezione.
Non possono accedere all'impiego presso la Consob:
coloro che abbiano riportato condanne penali passate in giudicato e
subite per reati conseguenti a comportamenti ritenuti incompatibili
con le funzioni da espletare nell'istituto;
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
coloro che siano stati destituiti, dispensati per persistente
insufficiente rendimento o dichiarati decaduti dall'impiego presso
una pubblica amministrazione, anche a ordinamento autonomo, o presso
enti pubblici, anche economici, ovvero licenziati da aziende o enti
privati per giusta causa o per giustificato motivo ascrivibili ad
inadempimento del dipendente;
coloro che siano stati collocati a riposo da una pubblica
amministrazione con i benefici previsti dalla legge 24 maggio 1970,
n. 336, o dal decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1972,
n. 748, o dal decreto-legge 8 luglio 1974, n. 261, convertito dalla
legge 14 agosto 1974, n. 355.

Art. 2.
Domande di ammissione
Termine per la presentazione delle domande
Le domande di ammissione alla selezione devono essere presentate
alla commissione nazionale per le società e la borsa - divisione
risorse, ufficio gestione risorse umane, via Isonzo n. 19/d - 00198
Roma, entro e non oltre il termine perentorio di quindici giorni
dalla data di pubblicazione del presente avviso di selezione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4 serie speciale - "Concorsi ed
esami". A tal fine fa fede il timbro a data apposto dagli uffici
della Consob.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
spedite alla predetta divisione risorse a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine di cui al comma precedente.
Ai fini della determinazione della data di spedizione fa fede il
timbro a data apposto dall'ufficio postale accettante. Sulla busta
deve essere apposto il numero di riferimento della selezione
riportato nello schema di domanda (allegato n. 1).
Il termine di scadenza per la presentazione ovvero per la
spedizione delle domande, ove cada in giorno festivo, è prorogato al
giorno seguente non festivo.
La domanda di ammissione deve essere sottoscritta in originale e
redatta utilizzando l'apposito modulo allegato al presente avviso o
copia di esso (allegato n. 1).
Alla domanda deve essere allegato un analitico curriculum vitae con
l'indicazione dell'esperienza professionale maturata e degli
eventuali ulteriori requisiti culturali e professionali posseduti
(abilitazioni professionali, corsi di specializzazione
post-universitari, conoscenza di lingue straniere, conoscenze
informatiche, anche con riferimento a pacchetti applicativi,
videoscrittura, ecc.).
Dalla domanda deve risultare il recapito cui la Consob può
indirizzare le comunicazioni relative alla selezione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici, nè per mancata restituzione
dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata.
I candidati, per ogni evenienza, possono prendere contatto con la
divisione risorse, ufficio gestione risorse umane (tel.: 06/84771 dal
lunedì al venerdì, dalle ore 15,30 alle ore 16,30).

Art. 3.
Esclusione dalla selezione
Non sono prese in considerazione, e comportano quindi l'esclusione
dalla selezione:
le domande spedite o presentate oltre il termine stabilito dal
precedente art. 2;
le domande prive della sottoscrizione in originale;
le domande inoltrate tramite fax, telex o telegramma;
le domande dalle quali non risulti il possesso dei requisiti
prescritti per l'ammissione alla selezione.
L'esclusione dalla selezione è disposta dal presidente della
Commissione nazionale per le società e la borsa, con provvedimento
motivato.
La Consob comunica per iscritto agli interessati il provvedimento
di esclusione all'indirizzo indicato nella domanda.

Art. 4.
Svolgimento della selezione
La selezione avverrà mediante l'esame del curriculum vitae inviato
unitamente alla domanda di ammissione alla selezione, che - come
indicato al precedente art. 2 - dovrà riportare dettagliatamente le
esperienze maturate in relazione alle attività indicate alle lettere
a), b), c) e d) del precedente art. 1, comma 2. L'amministrazione si
riserva di integrare l'esame del curriculum vitae con un colloquio;
la data ed il luogo di svolgimento del colloquio saranno
tempestivamente comunicati ai candidati.

Art. 5.
Graduatoria finale
Espletato l'esame del curriculum vitae dei candidati e l'eventuale
colloquio, la commissione esaminatrice forma la graduatoria di merito
con l'indicazione del punteggio conseguito dai candidati.
La commissione nazionale per le società e la borsa approva la
graduatoria finale del candidato risultato vincitore della selezione
e di quelli idonei e dichiara vincitore della selezione stessa, sotto
condizione sospensiva dell'accertamento dei requisiti per
l'assunzione, il primo classificato in detta graduatoria.
La graduatoria della selezione è pubblicata nel bollettino della
Consob.

Art. 6.
Documenti per l'ammissione all'assunzione
Con apposita comunicazione il candidato dichiarato vincitore della
selezione (compresi i candidati cittadini di Stati dell'Unione
europea diversi dall'Italia) è invitato - sotto pena di decadenza -
a presentare, ovvero a trasmettere a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento, alla Commissione nazionale per le società e la borsa,
entro il termine stabilito in detta comunicazione, idonea
documentazione comprovante il possesso dei requisiti prescritti per
l'ammissione alla selezione e per l'assunzione. Di seguito è
indicato, salvo eccezione, il tipo di documentazione ammessa, in
sostituzione delle normali certificazioni, ai sensi degli articoli 2
e 4, della legge 4 gennaio 1968, n. 15, e successive modificazioni -
i cui prestampati sono inviati all'interessato unitamente alla
comunicazione predetta - utilizzabile a comprova degli stati, fatti o
qualità posseduti:
a) luogo e data di nascita: dichiarazione sostitutiva di
certificazione (ai sensi art. 2, legge n. 15/1968);
b) cittadinanza: dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai
sensi art. 2, legge n. 15/1968);
c) godimento dei diritti politici (per i cittadini di Stato membro
dell'Unione Europea diverso dall'Italia deve essere attestato il
godimento dei diritti politici anche in tale Stato): dichiarazione
sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge n. 15/1968);
d) posizione relativa all'adempimento degli obblighi militari:
dichiarazione sostitutiva di certificazione (ai sensi art. 2, legge
n. 15/1968);
e) titoli di studio: dichiarazione sostitutiva di certificazione
(ai sensi art. 2, legge n. 15/1968);
f) requisito professionale di cui all'art. 1, comma 4, lettera d)
dell'avviso di selezione: dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà (ai sensi art. 4, legge n. 15/1968);
g) assenza di condanne penali: dichiarazione sostitutiva di
certificazione (ai sensi art. 2, legge n. 15/1968);
h) condanne subite (con indicazione del loro passaggio in giudicato
o meno): dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai sensi
art. 4, legge n. 15/1968);
i) carichi pendenti: dichiarazione sostitutiva di atto di
notorietà (ai sensi art. 4, legge n. 15/1968);
l) misure di sicurezza subite o procedimenti in corso per la loro
applicazione: dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai
sensi art. 4, legge n. 15/1968);
m) sana e robusta costituzione e conseguente idoneità fisica al
servizio continuativo ed incondizionato nell'impiego con accertamento
sierologico del sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio
1956, n. 837: non attestabile con autocertificazione e quindi
documentabile con certificato dell'azienda sanitaria locale, da un
medico militare o da un ufficiale sanitario (per i cittadini di altro
Stato membro dell' Unione europea diverso dall'Italia, il certificato
deve essere rilasciato da autorità sanitaria corrispondente);
n) idoneità al servizio degli invalidi di cui all'art. 19, secondo
comma, ultima parte, della legge 2 aprile 1968, n. 482 (per i quali
deve essere comprovato che la natura e il grado dell'invalidità o
mutilazione posseduta non può riuscire di pregiudizio alla salute ed
incolumità dei compagni di lavoro), con accertamento sierologico del
sangue, ai sensi dell'art. 7 della legge 25 luglio 1956, n. 837: non
attestabile con autocertificazione e quindi documentabile con
certificato dell'azienda sanitaria locale, da un medico militare o da
un ufficiale sanitario (per i cittadini di altro Stato membro
dell'Unione europea diverso dall'Italia, il certificato deve essere
rilasciato da autorità sanitaria corrispondente);
o) libretto di lavoro (se posseduto).
È facoltà dell'amministrazione sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore della selezione.
I documenti attestanti stati, fatti e qualità personali soggetti a
modificazione debbono essere di data non anteriore a sei mesi dal
ricevimento della comunicazione di invito a produrli.
I documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti per
l'ammissione alla selezione devono attestare che tali requisiti erano
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare o spedire a mezzo di raccomandata con avviso di
ricevimento, nel termine di cui al primo comma del presente articolo,
a pena di decadenza, i soli documenti comprovanti il possesso del
titolo di studio, la sana e robusta costituzione e l'idoneità al
servizio, nonchè copia integrale dello stato matricolare.
I documenti da produrre devono essere in regola con l'imposta sul
bollo.
I documenti presentati o trasmessi a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento alla commissione nazionale per le società e la
borsa, oltre il termine stabilito dal primo comma del presente
articolo, non sono presi in considerazione e comportano la decadenza
dal diritto all'assunzione.
La data di presentazione o di ricevimento dei documenti è
stabilita dal timbro apposto dagli uffici della Consob.
Non sono ammessi riferimenti a documenti presentati per partecipare
a concorsi o selezioni indetti da altre amministrazioni.
La Consob può accertare l'effettivo possesso dei requisiti
previsti dal presente avviso di selezione.

Art. 7.
Requisiti per l'assunzione - Immissione in servizio
Possono accedere all'impiego presso la Consob i candidati che:
siano in possesso dei requisiti indicati al precedente art. 1,
comma 4;
non si trovino in una delle situazioni indicate al precedente art.
1, comma 7.
La Consob assume presso la sede di Roma il vincitore della
selezione, che sia in possesso di tutti i requisiti prescritti, con
contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, ai sensi
dell'art. 2, comma 8sub art. 1 della legge 7 giugno 1974, n. 216, e
successive modificazioni e integrazioni. La posizione
organico-retributiva del vincitore sarà determinata in relazione
alle mansioni da svolgere, nonchè al trattamento economico
complessivo goduto presso l'ente di provenienza.
Il rapporto di lavoro del dipendente assunto è disciplinato dalla
vigente "Normativa generale dei contratti di lavoro subordinato a
tempo determinato", approvata dalla Consob con delibera n. 11412 del
23 ottobre 1998. I contratti hanno la durata massima di cinque anni e
sono rinnovabili una sola volta, per un periodo di tempo non
superiore alla durata del contratto iniziale, decorsi almeno trenta
giorni dalla scadenza del primo contratto.

Art. 8.
Trattamento dei dati personali
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996, n.
675, i dati personali forniti dai candidati sono raccolti presso la
Consob - Divisione risorse, ufficio gestione risorse umane, per
finalità connesse all'espletamento della selezione e sono trattati
in una banca dati automatizzata, con logiche pienamente rispondenti
alle predette finalità, anche successivamente all'eventuale
assunzione.
Il conferimento dei dati è obbligatorio, pena l'esclusione dalla
selezione, ai fini dell'esame dei requisiti di partecipazione
posseduti dai candidati.
Per il trattamento, da parte della Consob, dei dati conferiti non
è richiesto il consenso degli interessati.
I dati conferiti possono essere comunicati unicamente alle
amministrazioni pubbliche nei confronti delle quali la comunicazione
risulti necessaria per finalità connesse allo svolgimento della
selezione.
Ciascun candidato gode dei diritti riconosciuti dall'art. 13 della
citata legge n. 675/1996 tra i quali il diritto di accedere ai dati
che lo riguardano; di far aggiornare, rettificare, integrare i dati
erronei o incompleti; di far cancellare i dati trattati in violazione
di legge; di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati
che lo riguardano.
Titolare del trattamento è la Consob, commissione nazionale per le
società e la borsa, via Isonzo n. 19/d - 00198 Roma, nei cui
confronti possono essere fatti valere i diritti di cui sopra.

---- Vedere allegato da Pag. 19 a Pag. 20 della G.U. ----