4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 38 del 19-5-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI CATANIA
UNIVERSITA' DI CATANIA
CONCORSO (scad. 19 giugno 2006)
Selezione pubblica, per titoli ed esami, per il reclutamento di una unita' di personale da assumere con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato, ed orario di lavoro a tempo pieno, per mansioni corrispondenti alla categoria D - posizione economica D1 - area biblioteche, profilo professionale di documentarista esperto in documentazione comunitaria, per la gestione e il funzionamento del Centro di documentazione europea, per la realizzazione del «Progetto di ricerca finalizzato allo sviluppo dei servizi di informazione e documentazione e dei rapporti con la rete informativa Europe Direct del Centro di documentazione europea di questo Ateneo». (GU n.38 del 19-05-2006)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Catania;
Visto il «Regolamento generale di ateneo dell'Università degli
studi di Catania»;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127;
Visto il decreto rettorale n. 2139/IR del 22 dicembre 1997, con
il quale è stato emanato il «Regolamento d'Ateneo sui procedimenti
di selezione per l'accesso al lavoro, con contratto di lavoro
subordinato, del personale tecnico-amministrativo dell'Università
degli studi di Catania»;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368;
Vista la legge 16 gennaio 2003, n. 3;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il vigente C.C.N.L. relativo al personale del Comparto
università;
Visto il decreto-legge 31 gennaio 2005, n. 7, convertito con
modifiche nella legge 31 marzo 2005, n. 43;
Vista la legge 23 dicembre 2005, n. 266;
Visto il decreto-legge 10 gennaio 2006, n. 4, e in particolare
l'articolo 4, convertito con modifiche nella legge 9 marzo 2006, n.
80;
Vista la deliberazione del consiglio di amministrazione del 31
marzo 2006 e considerato che nella stessa seduta è stata accertata
la copertura finanziaria;
Valutato ogni opportuno elemento;
Decreta:
Art. 1.

Numero dei posti

È indetta una selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento di una unità di personale da assumere con rapporto di
lavoro subordinato a tempo determinato, ed orario di lavoro a tempo
pieno, per mansioni corrispondenti alla categoria D, posizione
economica D1 - Area biblioteche, profilo professionale di
documentalista esperto in documentazione comunitaria, per la gestione
e il funzionamento del Centro di documentazione europea, per la
realizzazione del «Progetto di ricerca finalizzato allo sviluppo dei
servizi di informazione e documentazione e dei rapporti con la rete
informativa Europe Direct del Centro di documentazione europea di
questo Ateneo».
Il contratto di lavoro avrà la durata di due anni e potrà
essere prorogato fino al limite massimo di un ulteriore anno.
L'amministrazione, nell'ambito della durata massima dei tre anni, si
riserva, inoltre, il potere di confermare il contratto di anno in
anno in relazione all'accertamento della copertura finanziaria da
parte della struttura di destinazione.

Art. 2.

Requisiti di ammissione

Per l'ammissione alla selezione pubblica di cui all'art. 1 è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di uno Stato
membro dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) idoneità fisica all'impiego; l'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore della
selezione pubblica, in base alla normativa vigente;
4) titolo di studio:
a) diploma di laurea in giurisprudenza o scienze politiche,
conseguito con un voto non inferiore a 108/110, da intendersi diploma
di laurea specialistica, secondo l'attuale definizione di cui al
decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, e successive modifiche,
ovvero diploma di laurea, se conseguito ai sensi del vecchio
ordinamento, e, inoltre, almeno due anni di attività lavorativa
post-laurea attestata con documentazione che dimostri l'acquisizione
di esperienze professionali di particolare qualificazione
professionale specifiche del profilo bandito;
oppure:
b) diploma di laurea in giurisprudenza o scienze politiche,
conseguito con un voto non inferiore a 100/110, da intendersi diploma
di laurea specialistica, secondo l'attuale definizione di cui al
decreto ministeriale 3 novembre 1999, n. 509, e successive modifiche,
ovvero diploma di laurea, se conseguito ai sensi del vecchio
ordinamento, e, inoltre, almeno cinque anni di attività lavorativa
post-laurea attestata con documentazione che dimostri l'acquisizione
di esperienze professionali di particolare qualificazione
professionale specifiche del profilo bandito;
I titoli di studio, qualora conseguiti all'estero, dovranno già
essere stati riconosciuti ed attestati, dalla competente autorità,
equipollenti a quelli previsti, in base ad accordi internazionali,
ovvero alla normativa vigente, e conseguiti con il voto minimo
richiesto o con voto equivalente;
5) posizione regolare nei confronti dell'obbligo di leva
militare;
6) godimento dei diritti politici.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere, ai fini dell'accesso ai posti della pubblica
amministrazione, i seguenti requisiti:
godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione pubblica.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1,
lettera d), del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione pubblica.
L'amministrazione può disporre in ogni momento, con
provvedimento motivato, l'esclusione dalla selezione pubblica per
difetto dei requisiti prescritti.
Questa amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed al trattamento sul lavoro.

Art. 3.

Domande di ammissione, termine di presentazione e titoli valutabili

Le domande di ammissione alla selezione pubblica, redatte in
carta semplice, secondo lo schema allegato a) al presente bando,
devono essere indirizzate e presentate direttamente o a mezzo di
raccomandata con avviso di ricevimento al direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Catania - Area risorse umane - Via
San Nullo, n. 5/i - 95123 Catania, con esclusione di qualsiasi altro
mezzo, entro il termine perentorio di trenta giorni dalla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Le domande di ammissione alla selezione pubblica si considerano
prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine sopra indicato. A tal fine la
data di spedizione è comprovata dal timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
Non saranno prese in considerazione le domande presentate
direttamente o spedite oltre il termine suddetto.
L'amministrazione non risponde dell'eventuale dispersione delle
domande affidate al servizio postale.
Nella domanda di ammissione i candidati, oltre a indicare la
precisa denominazione della selezione pubblica, devono dichiarare
sotto la propria responsabilita':
1) il proprio cognome e nome;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
4) il comune nelle cui liste elettorali risultano iscritti o i
motivi della mancata iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime (per i cittadini italiani), ovvero il godimento dei diritti
civili e politici o i motivi del mancato godimento (per i cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea);
5) di non avere riportato condanne penali o, eventualmente, di
averne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze
(anche se siano stati concessi amnistia, condono, indulto, perdono
giudiziale, ecc.) e di non avere procedimenti penali pendenti o,
eventualmente di averne, indicandone gli estremi;
6) il possesso del titolo di studio di cui all'art. 2, punto
4), indicando l'istituzione che lo ha rilasciato, la data del
conseguimento, il voto ottenuto, nonchè il possesso di almeno due o
cinque anni di attività lavorativa post-laurea, attestata con
documentazione che dimostri l'acquisizione di esperienze
professionali di particolare qualificazione professionale specifiche
del profilo bandito, come richiesto dallo stesso art. 2, punto 4),
lettera a) o lettera b).
Qualora il titolo di studio sia stato conseguito all'estero, si
dovrà specificare che lo stesso è stato riconosciuto equipollente
al titolo italiano richiesto, l'autorità competente che ha
riconosciuto tale equipollenza e l'equivalenza tra il voto ottenuto
ed il voto minimo richiesto;
7) la posizione relativa al servizio militare;
8) di essere idonei al servizio continuativo ed incondizionato
in relazione all'impiego al quale la selezione si riferisce;
9) di non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, comma 1, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3;
10) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di eventuali risoluzioni di precedenti
rapporti di impiego;
11) l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parità di
merito, previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, e successive modifiche ed
integrazioni, posseduti alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione delle domande di ammissione alla selezione (allegato
B al presente bando);
12) su quale lingua comunitaria, a scelta, tra francese,
tedesco o spagnolo, intendono sostenere la prova d'esame per
l'accertamento della conoscenza della lingua straniera, come previsto
dal successivo art. 5.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea
dovranno dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ovvero i
motivi del mancato godimento, e di avere un'adeguata conoscenza della
lingua italiana.
Nelle domande deve essere indicato, altresì, il recapito del
candidato ai fini di ogni eventuale comunicazione relativa alla
selezione che sarà trasmessa mediante raccomandata a.r. È utile
indicare un eventuale recapito telefonico. Il candidato, altresì, si
impegna a segnalare tempestivamente le variazioni di recapito che
dovessero intervenire successivamente.
I candidati riconosciuti portatori di handicap ai sensi della
legge n. 104/1992 dovranno fare esplicita richiesta, in relazione al
proprio handicap, dell'ausilio necessario, nonchè dell'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove
d'esame.
Sono esclusi dalla selezione gli aspiranti le cui domande non
contengano tutte le dichiarazioni relative al possesso dei requisiti
di ammissione.
La firma del candidato, apposta in calce alla domanda di
ammissione, non va autenticata.
La mancanza della firma in calce alla domanda determina
l'esclusione del candidato dalla selezione.
Le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione
alla selezione hanno valore di autocertificazione.
Alla domanda di ammissione alla selezione, i candidati devono
allegare i titoli di cui chiedono la valutazione ai sensi del
successivo art. 5.
I suddetti titoli devono essere prodotti in carta semplice e
possono essere in originale o in copia autenticata, ovvero, ancora,
in copia dichiarata conforme all'originale in uno dei seguenti modi:
mediante dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà (articoli
19 e 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445), unita alla copia stessa, che ne attesti la conformità
all'originale (allegato D al presente bando); mediante dichiarazione
sostitutiva dell'atto di notorietà, che attesti la conformità della
copia all'originale, apposta in calce alla stessa copia, ai sensi
dell'art. 15 della legge 16 gennaio 2003, n. 3.
Si può, inoltre, attestare il possesso dei titoli con
dichiarazione sostitutiva di certificazioni (art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445), sostitutiva,
cioè, delle normali certificazioni rilasciate dalle pubbliche
amministrazioni (allegato C al presente bando), o con dichiarazione
sostitutiva dell'atto di notorietà (allegato D al presente bando),
per tutti gli stati, qualità personali e fatti che sono a diretta
conoscenza dell'interessato, non espressamente indicati nell'art. 46
del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445,
sopra citato, fatte salve le eccezioni espressamente previste per
legge.
Le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà sono
sottoscritte dall'interessato in presenza del dipendente addetto
ovvero sottoscritte e presentate unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore.
I titoli presentati difformemente dalle modalità sopra indicate
non saranno valutati.
Qualora l'istanza e gli allegati vengano spediti ovvero
presentati direttamente da persona diversa dal candidato, deve essere
prodotta anche copia fotostatica, non autenticata, di un documento di
identità dello stesso candidato. Sono ritenuti validi solamente i
documenti di identità provvisti di fotografia e in corso di
validità.
Non è consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni a
qualsiasi titolo già presentati a questa Università.
Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi devono
essere, altresì, legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Non saranno presi in considerazione i titoli presentati o spediti
oltre il termine perentorio di trenta giorni dalla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Ai sensi della legge n. 675/1996, i dati personali forniti dai
candidati saranno trattati per le finalità di gestione della
selezione pubblica e del rapporto di lavoro instaurato.

Art. 4.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice sarà nominata dal direttore
amministrativo e sarà composta nel rispetto delle disposizioni
contenute nell'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994, e successive modifiche ed integrazioni.

Art. 5.

Valutazione dei titoli e prova d'esame

Attraverso la valutazione dei titoli e la prova d'esame sarà
accertato il possesso del grado di professionalità richiesto.
I titoli valutabili, da produrre in allegato alla domanda di
partecipazione, ai quali è attribuibile complessivamente un massimo
di 10 punti, sono:
1) diploma di laurea in giurisprudenza o scienze politiche, per
un massimo di 2 punti;
2) diplomi post-laurea o attestati di frequenza a corsi di
formazione attinenti al profilo professionale di cui all'art. 1, per
un massimo di 2 punti;
3) esperienze professionali significative in relazione al
profilo professionale di cui all'art. 1, per un massimo di 6 punti.
La prova d'esame, a contenuto teorico-pratico, valutabile per un
massimo di 20 punti, è volta ad accertare le conoscenze specifiche
in materia di:
a) diritto e politiche comunitarie;
b) profili giuridici attinenti all'accesso alla documentazione
comunitaria;
c) strumenti e strategie di comunicazione pubblica
istituzionale;
d) lineamenti di biblioteconomia;
e) strategie di ricerca su Internet e conoscenza dei principali
motori di ricerca italiani ed internazionali;
f) metodologia per la ricerca documentale riguardante l'Unione
europea su Internet;
g) utilizzo professionale del pc in ambiente Windows;
h) lingua inglese e seconda lingua comunitaria a scelta tra
francese, tedesco o spagnolo.
Il risultato della valutazione dei titoli, previa individuazione
dei criteri, sarà reso noto ai candidati prima dell'effettuazione
della prova d'esame, mediante affissione all'albo della sede d'esame.
Questa Università comunicherà ai candidati ammessi alla prova
d'esame, con raccomandata a.r., almeno venti giorni prima dell'inizio
della stessa, il giorno, l'ora ed il luogo in cui si svolgerà la
prova stessa.
La prova è superata se il candidato ha riportato una votazione
di almeno 14/20.
Al termine della seduta dedicata alla suddetta prova, la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione del voto riportato da ciascuno. Tale elenco verrà
affisso all'albo della sede d'esame.
Per sostenere la prova, i candidati devono esibire un documento
di riconoscimento valido a norma di legge.
Saranno esclusi dalla prova i candidati che non sono in grado di
esibire alcun valido documento di riconoscimento.
La mancata presentazione alla prova d'esame sarà considerata, in
ogni caso, come rinuncia alla selezione.

Art. 6.

Formazione e approvazione della graduatoria di merito

Espletata la prova d'esame, la commissione giudicatrice forma la
graduatoria di merito secondo l'ordine dei punti della votazione
complessiva riportata da ciascun candidato. La votazione complessiva
è determinata sommando il voto conseguito nella valutazione dei
titoli al voto riportato nella prova d'esame.
I concorrenti che abbiano superato la prova d'esame della
selezione dovranno far pervenire, di loro iniziativa, al direttore
amministrativo dell'Università degli studi di Catania - Area risorse
umane - Via San Nullo, n. 5/i - 95123 Catania, entro il termine
perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a
quello in cui hanno sostenuto la suddetta prova, i documenti in carta
semplice, prodotti in originale o in copia autenticata, o, in
alternativa, dichiarazione sostitutiva di certificazioni o di atto di
notorietà di cui, rispettivamente, agli allegati C e D al presente
bando, attestanti il possesso dei titoli di preferenza a parità di
valutazione, già indicati nella domanda, dai quali risulti,
altresì, il possesso del requisito alla data di scadenza del termine
utile per la presentazione della domanda di ammissione alla
selezione.
I suddetti documenti si considerano presentati in tempo utile
anche se spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine sopra indicato. A tal fine la data di spedizione è
comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Con provvedimento del direttore amministrativo, tenuto conto
delle eventuali preferenze previste dall'art. 5 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 487/1994, e successive modifiche ed
integrazioni, saranno approvati gli atti della selezione, nonchè la
graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore della stessa
selezione.
La graduatoria di merito è immediatamente efficace.
Sono dichiarati vincitori della selezione, nei limiti dei posti
complessivamente messi a selezione, i candidati utilmente collocati
nella graduatoria di merito sotto condizione sospensiva
dell'accertamento dei requisiti richiesti per l'ammissione
all'impiego.
Il suddetto provvedimento direttoriale è pubblicato all'albo del
Palazzo Centrale dell'Università degli studi di Catania. Di tale
pubblicazione è data notizia mediante avviso da pubblicarsi nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale
«Concorsi ed esami» - e dalla data di pubblicazione di detto avviso
decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di ventiquattro
mesi dalla data della sopra citata pubblicazione per eventuali
coperture di posti per i quali la selezione è stata bandita e che
successivamente ed entro tale data dovessero rendersi disponibili.
Non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità alla selezione
pubblica.

Art. 7.

Costituzione del rapporto di lavoro

Approvata la graduatoria come indicato nel precedente art. 6,
l'amministrazione provvede alla stipulazione, con il vincitore, del
contratto individuale di lavoro subordinato a tempo determinato, con
orario di lavoro a tempo pieno, nella categoria D, posizione
economica D1 - Aarea biblioteche. Il contratto di lavoro avrà la
durata di due anni e potrà essere prorogato fino al limite massimo
di un ulteriore anno. L'amministrazione, nell'ambito della durata
massima dei tre anni, si riserva, inoltre, il potere di confermare il
contratto di anno in anno in relazione all'accertamento della
copertura finanziaria da parte della struttura di destinazione.
In tale contratto sono indicati la tipologia del rapporto di
lavoro, la data di inizio del rapporto di lavoro, la categoria,
l'area e il livello retributivo, la sede di destinazione, la causale
del rapporto di lavoro e il termine finale.
Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È, in ogni modo,
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Art. 8.

Presentazione dei documenti

Il vincitore, ai fini dell'accertamento dei requisiti previsti,
all'atto della stipulazione del contratto di lavoro individuale,
sarà invitato a presentare, entro trenta giorni, i seguenti
documenti:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda di ammissione alla
selezione:
cittadinanza;
godimento dei diritti politici (dichiarare, eventualmente, i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
elettorali);
mancanza di condanne penali (dichiarare, eventualmente, le
condanne penali riportate e precisare, altresì, eventuali
provvedimenti di amnistia, condono, indulto, perdono giudiziale,
ecc.) e mancanza di procedimenti penali pendenti (nel caso di
procedimenti penali pendenti, specificarne la natura);
2) certificato in bollo rilasciato da una A.S.L. (ovvero da un
ufficiale sanitario o da un medico militare) dal quale risulti che il
soggetto è fisicamente idoneo al servizio incondizionato e
continuativo in relazione all'impiego per il quale concorre. Qualora
il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica, il
certificato deve farne specifica menzione con la dichiarazione che
essa non è tale da menomare l'attitudine fisica dell'aspirante
stesso all'impiego e al normale e regolare rendimento sul lavoro.
Gli invalidi di guerra ed assimilati dovranno produrre, altresì,
una dichiarazione legalizzata di un ufficiale sanitario comprovante
che l'invalido, per la natura ed il grado della sua invalidità o
mutilazione, non può riuscire di pregiudizio alla salute e
all'incolumità dei compagni di lavoro e alla sicurezza degli
impianti ai quali saranno eventualmente applicati.
I documenti di cui al punto 2) devono essere, inoltre, di data
non anteriore a sei mesi rispetto alla data di ricezione dell'invito
a produrli.
La capacità lavorativa dei portatori di handicap è accertata
dalla commissione di cui all'art. 4 della legge n. 104/1992.
L'amministrazione ha la facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione; coloro che non siano
riconosciuti idonei o non si presentino o rifiutino di sottoporsi
alla visita sono esclusi dalla selezione;
3) fotografia recente formato tessera.
Il vincitore, entro il suddetto termine di trenta giorni dalla
stipulazione del contratto, dovrà dichiarare, sotto la propria
responsabilità, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o
privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di
incompatibilità o cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo n. 165/2001; l'eventuale esistenza di situazioni di
incompatibilità obbliga il vincitore ad optare per il nuovo impiego
e a presentare la relativa dichiarazione di opzione.
Scaduto inutilmente il termine di cui sopra, fatta salva la
possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel caso
di comprovato impedimento, non si dà luogo alla stipulazione del
contratto, ovvero si provvede, per i rapporti già instaurati,
all'immediata risoluzione dei medesimi. Comporta, altresì,
l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione
del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati
motivi di impedimento. In tal caso l'amministrazione, valutati i
motivi, proroga il termine per l'assunzione, compatibilmente con le
esigenze di servizio.
Il vincitore che sia dipendente di ruolo della pubblica
amministrazione dovrà produrre anche copia integrale dello stato di
servizio prestato presso l'amministrazione di provenienza.
Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello Stato
di cui lo straniero è cittadino devono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi devono
essere, altresì, legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
allegata una traduzione in lingua italiana, certificata conforme al
testo straniero dalla competente rappresentanza diplomatica o
consolare, ovvero da un traduttore ufficiale.
Il concorrente vincitore della selezione pubblica è tenuto a
regolarizzare in bollo i documenti già presentati per i quali la
legge non prevede l'esenzione.
I documenti incompleti o affetti da vizi sanabili dovono essere
regolarizzati, a pena di decadenza, entro il termine di trenta giorni
dalla relativa richiesta.
Questa amministrazione procederà ad idonei controlli sulla
veridicità delle dichiarazioni sostitutive.
Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicità del
contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici
conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo
restando quanto previsto dall'art. 76 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, in materia di sanzioni
penali.
Per quanto non previsto nel presente bando valgono, semprechè
applicabili, le disposizioni contenute nelle norme citate in
premessa.
Il presente bando è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - e,
altresì, affisso all'albo del Palazzo Centrale dell'Università
degli studi di Catania e presso l'area risorse umane dello stesso
Ateneo ed è, inoltre, disponibile sul sito internet
http://www.unict.it/web-ateneo/ bandinew/view/index.htm
Catania, 28 aprile 2006
Il direttore amministrativo: Domina

Allegato A
Al direttore amministrativo dell'Università degli studi di Catania -
Area risorse umane - Via San Nullo, n. 5/i - 95123 Catania
...l... sottoscritt... (a) codice fiscale .............. nat. ...
a (prov. di ..........) il ................. e residente in (prov. di
..........) c.a.p. .......... via n. ........... chiede di essere
ammess alla selezione pubblica, per titoli ed esami, per il
reclutamento di una unità di personale da assumere con rapporto di
lavoro subordinato a tempo determinato, ed orario di lavoro a tempo
pieno, per mansioni corrispondenti alla categoria D, posizione
economica D1 - Area biblioteche, profilo professionale di
documentalista esperto in documentazione comunitaria, per la gestione
e il funzionamento del Centro di documentazione europea, per la
realizzazione del «Progetto di ricerca finalizzato allo sviluppo dei
servizi di informazione e documentazione e dei rapporti con la rete
informativa Europe Direct del Centro di documentazione europea di
questo Ateneo», di cui al D.D. n. 32/IIR del 28 aprile 2006.
A tal fine, consapevole che le dichiarazioni mendaci sono punite
ai sensi del codice penale e delle leggi speciali in materia e,
altresì, consapevole della decadenza dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, dichiara, oltre a quanto sopra, e sotto la propria
responsabilita':
1) di essere cittadino (b);
2a) (per i cittadini italiani) di essere iscritto nelle liste
elettorali del comune di (c);
2b) (per i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea)
di godere dei diritti civili e politici anche in (Stato di
appartenenza o di provenienza) (d);
3) di non avere riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali pendenti (e);
4) di essere in possesso del diploma di laurea in
.............., rilasciato dall'Università di , conseguito il , con
il voto e di avere svolto la seguente attività lavorativa
post-laurea (come richiesto dall'art. 2, punto 4, lettera a) o
lettera b del bando) , dal .......... al .......... presso, ,
attestata con la seguente documentazione (f) (qualora il titolo di
studio sia stato conseguito all'estero, si dovrà specificare che lo
stesso è stato riconosciuto equipollente al titolo italiano
richiesto, l'autorità competente che ha riconosciuto tale
equipollenza, e l'equivalenza tra il voto ottenuto ed il voto minimo
richiesto);
5) di trovarsi per quanto riguarda il servizio militare nella
posizione di ;
6) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
in relazione all'impiego al quale la selezione si riferisce;
7) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè dichiarato decaduto da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo unico delle
disposizioni concernenti lo Statuto degli impiegati civili dello
Stato, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3 (g);
8a) di non avere prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni;
8b) di avere prestato/di prestare i seguenti servizi
presso ...... (h);
9) di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza a
parità di merito (i);
10) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana (tale
dichiarazione deve essere resa unicamente dai cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea);
11) di richiedere i seguenti benefici previsti dalla legge
numero 104/1992 e a tal fine allega certificazione relativa
all'handicap (l);
12) di scegliere (indicare una lingua tra francese, tedesco o
spagnolo) quale oggetto della prova d'esame a contenuto
teorico-pratico, nell'ambito dell'accertamento della conoscenza della
lingua straniera che verte, altresì, sull'inglese (come previsto
dall'art. 5 del bando di selezione);
13) di eleggere il proprio recapito al seguente indirizzo
........... (eventuale recapito telefonico ) e di impegnarsi a
comunicare le eventuali variazioni successive, riconoscendo fin d'ora
che l'amministrazione non assume alcuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.
Il sottoscritto esprime il proprio consenso affinchè i dati
personali forniti possano essere trattati, nel rispetto della legge
n. 675/1996, per gli adempimenti connessi alla presente selezione.
Allega i seguenti titoli valutabili:
Luogo e data,
Firma
(a) Le candidate coniugate devono indicare il cognome da nubile
ed il nome proprio.
(b) Indicare il possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione europea. Sono
equiparati ai cittadini italiani gli italiani non appartenenti alla
Repubblica.
(c) In caso di non iscrizione o di cancellazione dalle liste
elettorali indicare i motivi.
(d) In caso di mancato godimento indicare i motivi.
(e) In caso contrario, indicare le condanne riportate, gli
estremi delle relative sentenze (indicare anche se siano stati
concessi amnistia, condono, indulto, perdono giudiziale, non
menzione, ecc.) ed i procedimenti penali pendenti.
(f) Produrre documentazione che dimostri l'acquisizione di
esperienze professionali di particolare qualificazione professionale
specifiche del profilo bandito, come richiesto dall'art. 2, punto 4),
lettera a) o lettera b) del bando di selezione.
(g) Tale dichiarazione deve essere resa integralmente anche se il
candidato non ha mai prestato o presta tuttora servizio presso
pubbliche amministrazioni.
(h) Indicare le pubbliche amministrazioni, il tipo di servizio,
la durata e le eventuali cause di risoluzione del rapporto di
impiego.
(i) Indicare l'eventuale possesso di uno o più titoli di
preferenza a parità di merito (vedi l'allegato B al bando).
(l) Tale dichiarazione deve essere resa unicamente dai portatori
di handicap che intendono usufruire dei benefici di cui all'art. 20
della legge n. 104/1992.

Allegato B

TITOLI DI PREFERENZA

Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono appresso
elencate.
A parità di merito i titoli di preferenza sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
la selezione pubblica;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
dalla minore età anagrafica.

Allegato C

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DI CERTIFICAZIONI (Art. 46, decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445)

...l... sottoscritt... cognome nome codice fiscale ..............
nat. ... a (prov. di ..........) il ................. residente in
(prov. di ..........) via c.a.p. ........... e domiciliato a in via
(c.a.p. ...........) telefono ........... consapevole che le
dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi del codice penale e delle
leggi speciali in materia,

Dichiara:

Luogo e data,
Il dichiarante

Allegato D

DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA DELL'ATTO DI NOTORIETÀ (Art. 47, decreto
del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445)

...l... sottoscritt... cognome nome codice fiscale ..............
nat. ... a (prov. di ..........) il ................. residente in
(prov. di ..........) via c.a.p. ........... e domiciliato a in via
(c.a.p. ...........) telefono ........... consapevole che le
dichiarazioni mendaci sono punite ai sensi del codice penale e delle
leggi speciali in materia,

Dichiara:

Luogo e data, Il dichiarante