3a Serie Speciale - Regioni n. 27 del 11-7-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE PROVINCIALE 24 gennaio 1992, n. 5
Norme di recepimento dell'accordo sindacale provinciale di data 27 ottobre 1990 concernente il personale della provincia autonoma di Trento per il triennio 1988-1990. Modifiche alla legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 ed altre disposizioni in materia di personale della scuola dell'infanzia e dei vigili del fuoco. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.27 del 11-07-1992)

la seguente legge:

Art. 1.
Recepimento dell'accordo sindacale provinciale.
Area di applicazione

1. In attuazione dell'art. 2 della legge provinciale 30 marzo
1989, n. 1, con la presente legge viene recepito l'accordo sindacale
provinciale raggiunto il 27 ottobre 1990 per il rinnovo contrattuale
1988-1990 dei dipendenti della provincia autonoma di Trento.
2. Dall'applicazione delle norme di recepimento dell'accordo di
cui al comma 1 sono escluse le categorie di personale di cui all'art.
8 della legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1.

Art. 2.
Sostituzione dell'allegato A, concernente le tabelle delle
declaratorie dei livelli funzionali-retributivi, della legge
provinciale 3 settembre 1984, n. 8.

1. Le declaratorie dei livelli funzionali-retributivi costituenti
l'allegato A della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8, sono
sostituite dalle nuove declaratorie costituenti l'allegato A della
presente legge.
2. Fino a quando saranno definiti i nuovi profili professionali e
fissata la tabella di equiparazione secondo quanto previsto dal
successivo art. 3, i concorsi pubblici e riservati saranno indetti
con riferimento ai livelli funzionali-retributivi e ai profili
professionali vigenti anteriormente all'entrata in vigore della
presente legge.

Art. 3.
Inquadramento nei nuovi profili professionali

1. In sede di definizione dei profili professionali ai sensi
dell'art. 9, commi 1 e 2, dell'accordo per il rinnovo del contratto
di pubblico impiego dei dipendenti della provincia autonoma di Trento
per il triennio 1988-1990, la Giunta provinciale fisserà, previo
confronto con le organizzazioni sindacali del personale,
l'equiparazione tra i profili professionali preesistenti e quelli di
nuova individuazione.
2. Con l'individuazione dei nuovi profili professionali di cui al
comma 1 saranno soppressi i profili ad esaurimento di cui all'art. 2,
comma 2, della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8. Il personale
appartenente a detti profili verrà inquadrato nei nuovi profili
professionali relativi a ciascun livello sulla base della
corrispondenza come determinata al comma 1.
3. L'inquadramento del personale nei nuovi profili professionali
avrà decorrenza dal 1 luglio 1990.
4. Ove manchi corrispondenza tra le mansioni effettivamente svolte
e quelle proprie del nuovo profilo di inquadramento, il personale
verrà collocato, a domanda, nel profilo professionale che,
nell'ambito del medesimo livello funzionale-retributivo, risulti
assimilabile alle mansioni di fatto espletate. Le domande dovranno
essere presentate al servizio per il personale entro trenta giorni
dalla data di pubblicazione sul Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige della deliberazione che fissa l'equiparazione di
cui al comma 1. Sulle domande la Giunta si pronuncerà conformemente
al parere espresso dalla commissione per l'organizzazione e il
personale.

Art. 4.
Norme transitorie di inquadramento in un livello
funzionale-retributivo superiore

1. Il personale rivestente nel previgente ordinamento la qualifica
di consigliere dell'ex carriera direttiva, segretario o segretario
principale dell'ex carriera di concetto, coadiutore o coadiutore
principale dell'ex carriera esecutiva o qualifiche equiparate,
nonchè i dipendenti collocati nel corrispondente settimo, sesto e
quarto livello funzionale-retributivo, sono inquadrati dal 1 luglio
1990, rispettivamente, nell'ottavo, settimo e quinto livello
funzionale-retributivo.
2. Nel caso in cui il personale previsto al comma 1 abbia
maturato, nel periodo intercorrente dal 1 luglio 1988 al 30 giugno
1990, le anzianità prescritte dall'art. 14, comma 1, della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2, l'inquadramento nel livello
funzionale-retributivo di cui al comma 1 avviene a decorrere dal 1
luglio 1988 e comunque al compimento della relativa anzianità.
3. Le disposizioni di cui al comma 1 operano anche nei confronti
del personale assunto in servizio nel periodo intercorrente dal 1
luglio 1990 alla data di entrata in vigore della presente legge. I
dipendenti assunti o inquadrati in esito ai concorsi banditi in
applicazione dell'art. 66 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12, come modificato con l'art. 4 della legge provinciale 3 settembre
1984, n. 8 e con l'art. 6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n.
10 e con la legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2, o dell'art. 67
della medesima legge provinciale n. 12/83, come modificato con
l'articolo 4 della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8 e con
l'art. 33 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6 ed altresì
in esito alle prove attitudinali di cui all'art. 68 della stessa
legge provinciale e già pubblicati alla data di entrata in vigore
della presente legge, saranno inquadrati con decorrenza dalla data di
assunzione nel livello funzionale-retributivo spettante in base alle
disposizioni di cui al comma 1.
4. La disciplina di cui ai commi 1, 2 e 3 non si applica al
personale insegnante delle scuole dell'infanzia e della formazione
professionale nonchè al personale che abbia già fruito, anche
presso l'ente di provenienza, di norme che consentivano analogo
passaggio a livello superiore o avanzamento di carriera, fatta
comunque eccezione per i vincitori e gli idonei di concorso pubblico
o di concorso interno o riservato.
5. I dipendenti rivestenti, alla data di entrata in vigore della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, la qualifica di consigliere
dell'ex carriera direttiva o qualifiche equiparate, purchè in
possesso di diploma di laurea, nonchè i dipendenti provenienti da
altri enti e transitati nei ruoli provinciali per effetto di
disposizioni legislative che nell'ente di provenienza rivestivano la
qualifica di collaboratore coordinatore, sono inquadrati con
decorrenza 1 luglio 1990 nel nono livello funzionale-retributivo.
6. Sono altresì inquadrati nel nono livello funzionale-
retributivo, i dipendenti appartenenti all'ex carriera direttiva o
collocati nel corrispondente livello funzionale-retributivo assunti
mediante concorso per l'esercizio di attività tecnico-professionali
per le quali è richiesto il possesso di apposito diploma di laurea e
relativo titolo di abilitazione professionale, anche se conseguito
successivamente alla data di assunzione, che abbiano maturato o che
maturino, nel periodo intercorrente dal 1 luglio 1990 alla data di
entrata in vigore della presente legge, almeno cinque anni di
effettivo servizio nell'esercizio della predetta attività, nonchè i
dipendenti collocati nel profilo professionale di coordinatore nelle
scuole dell'infanzia che abbiano maturato o che maturino nel citato
periodo almeno due anni di effettivo servizio nel profilo di
appartenenza. L'inquadramento avviene con la decorrenza prevista al
comma 1 e comunque al compimento, nell'arco del predetto periodo, di
tale anzianità.
7. Ai soli fini di cui al comma 6, per le attività tecnico-
professionali per le quali non è prevista l'abilitazione
professionale, il possesso del requisito della frequenza di un anno
di specializzazione o di perfezionamento a livello universitario
richiesto dai relativi bandi di concorso è equiparato al titolo di
abilitazione professionale.
8. I dipendenti rivestenti nel previgente ordinamento la qualifica
apicale dell'ex carriera di concetto ed esecutiva di cui all'art. 2,
terzo comma, della legge provinciale 26 maggio 1980, n. 13 o la
qualifica di tecnico di igiene o tecnico di igiene principale
previste dall'art. 2, comma 1, della legge provinciale 3 settembre
1984, n. 8, nonchè i dipendenti appartenenti al profilo
professionale di operatore tecnico ed altresì il personale nei cui
confronti abbia trovato applicazione la normativa prevista dall'art.
207 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
con l'art. 6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10, o
dall'art. 3 della legge provinciale 16 luglio 1990, n. 22, come
modificato con l'art. 9 della presente legge, o dall'art. 49, comma
1, della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, fatta eccezione
per il personale insegnante, ausiliario ed operaio, sono inquadrati
con decorrenza 1 luglio 1990, ad avvenuta ridefinizione dei profili
professionali, nel livello funzionale-retributivo immediatamente
superiore rispetto a quello conferito in base alle citate
disposizioni, previa verifica da parte della Giunta provinciale, la
quale a tale fine si avvale della commissione per l'organizzazione ed
il personale, dell'effettivo esercizio, in via continuativa e da
almeno cinque anni alla data 1 luglio 1990, delle attribuzioni
riferite all'attuale livello d'appartenenza.
9. Le disposizioni di cui al comma 8 si applicano anche al
personale transitato nei ruoli provinciali per effetto di
disposizioni legislative che nell'ente di provenienza rivestiva una
qualifica o posizione giuridica corrispondente ad una delle
qualifiche apicali previste nello stesso comma o abbia conseguito
l'ultima qualifica in base alle mansioni svolte.
10. In relazione alla collocazione organica del personale
contemplato dal presente articolo si applica la disciplina contenuta
nell'art. 17 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.

Art. 5.
Inquadramento di personale
in particolari livelli funzionali-retributivi

1. In sede di primo inquadramento nei profili professionali di cui
all'art. 9, comma 3, dell'accordo per il rinnovo del contratto di
pubblico impiego dei dipendenti della provincia autonoma di Trento
per il triennio 1988-1990, i posti disponibili saranno attribuiti
fino ad un massimo di trenta unità ai dipendenti che supereranno
apposita prova di selezione alla quale potrà partecipare il
personale inquadrato nel profilo professionale di addetto ai servizi
ausiliari e di anticamera ovvero di custode di museo con anzianità
di servizio di almeno cinque anni nel terzo livello funzionale-
retributivo alla data di entrata in vigore della presente legge.
2. Con il provvedimento di indizione delle selezioni di cui al
comma 1 si provvederà a stabilire le modalità e il termine di
presentazione delle domande di partecipazione e quant'altro attiene
allo svolgimento delle selezioni medesime.
3. La commissione esaminatrice è quella prevista dall'art. 69
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'art. 4 della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8.
4. Il personale che abbia superato le selezioni è inquadrato,
secondo l'ordine di graduatoria e nel limite dei posti di cui al
comma 1, nel rispettivo profilo professionale del quarto livello
funzionale-retributivo, con decorrenza dal primo giorno del mese
successivo alla data di approvazione della graduatoria da parte della
Giunta provinciale.

Art. 6.
Modifica del comma 5 dell'art. 9 della legge provinciale 23 giugno
1986, n. 15, concernente l'inquadramento del personale assistente-
educatore dei comprensori.

1. Il comma 5 dell'art. 9 della legge provinciale 23 giugno 1986,
n. 15 è cosi sostituito:
"5. Ai fini dell'inquadramento del personale assistente-educatore
trovano applicazione gli accordi sindacali di cui all'art. 28 della
legge regionale 11 dicembre 1975, n. 11 e successive modifiche ed
integrazioni.".

Art. 7.
Riqualificazione di particolari profili professionali

1. I dipendenti appartenenti all'area di vigilanza e custodia,
come definita nella tabella costituente l'allegato 1 al decreto del
Presidente della Repubblica 3 agosto 1990, n. 333 e collocati nei
profili professionali di guardia ittico-venatoria e di operaio
qualificato che svolgevano alla data del 1 luglio 1990 le
attribuzioni, rispettivamente, del profilo di inquadramento e di
sorvegliante idraulico, sono inquadrati, con la stessa decorrenza,
nel quinto livello funzionale-retributivo.
2. I dipendenti collocati al 1 luglio 1990, nel profilo di
centralinista e addetti ad impianti telefonici con almeno dodici
linee urbane, sono inquadrati, con la stessa decorrenza, nel quinto
livello funzionale-retributivo.
3. Il personale, in servizio alla data di entrata in vigore della
presente legge, assunto in data successiva al 1 luglio 1990 nei
profili professionali di cui ai commi precedenti che svolga le
attribuzioni ivi indicate sarà inquadrato nel corrispondente profilo
del quinto livello funzionale-retributivo con decorrenza dalla data
di assunzione.
4. Il personale ausiliario ed operaio appartenente al terzo e
quarto livello funzionale-retributivo che svolga in modo continuativo
e prevalente, da almeno due anni alla data di entrata in vigore della
presente legge, mansioni da ascrivere al quarto o quinto livello è
inquadrato con decorrenza 1 luglio 1990 nel profilo professionale
del livello funzionale-retributivo corrispondente alle mansioni
svolte.
5. All'accertamento delle mansioni di cui ai commi da 1 a 4
provvede la Giunta provinciale, la quale a tal fine si avvale della
commissione per l'organizzazione ed il personale.
6. In relazione alla collocazione organica del personale di cui al
presente articolo si applica la disciplina contenuta nell'art. 17
della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.

Art. 8.
Prove selettive per l'inquadramento in livello
funzionale-retributivo superiore

1. Il personale che ritenga di individuare in un livello
funzionale-retributivo superiore a quello in cui è stato inquadrato
le attribuzioni effettivamente svolte da almeno tre anni alla data di
entrata in vigore della presente legge, può chiedere di essere
ammesso ad apposite prove selettive volte ad accertare l'effettivo
possesso della professionalità del livello e del profilo nel quale
chiede di essere inquadrato.
2. Il personale sarà ammesso alle prove selettive di cui al comma
1 previo parere favorevole della commissione per l'organizzazione e
il personale, la quale si esprimerà in ordine alla ascrivibilità
delle mansioni accertate a quelle proprie del profilo professionale e
livello funzionale-retributivo richiesti dai dipendenti interessati.
3. L'accertamento delle mansioni effettivamente svolte da parte
dei singoli dipendenti di cui al comma 2 avverrà sulla base di atti,
documenti, riscontri oggettivi ed adempimenti predisposti dai
medesimi, nonchè di provvedimenti, ordini di servizio,
certificazioni, o altri mezzi di prova attestanti l'effettivo
svolgimento delle mansioni superiori, da acquisirsi, tutti tra di
loro integrati, secondo criteri di uniformità che la commissione
medesima provvederà a stabilire in via preventiva.
4. La documentazione di cui al comma 3 dovrà essere di data
anteriore al 1 gennaio 1990. La documentazione di data successiva
avrà valore al solo fine di comprovare le mansioni effettivamente
svolte posteriormente al 1 gennaio 1990 e fino alla data di entrata
in vigore della presente legge. È comunque esclusa la validità di
tale documentazione per il periodo precedente a quello indicato.
5. Il contenuto delle prove selettive, i criteri di valutazione,
le modalità di partecipazione, la composizione della commissione
esaminatrice e quant'altro attiene alle prove saranno stabiliti con
apposita deliberazione della Giunta provinciale da adottarsi, sentita
la commissione per l'organizzazione e il personale, entro tre mesi
dalla data di avvenuta applicazione delle disposizioni di cui
all'art. 4.
6. Il personale che conseguirà l'idoneità nella prova selettiva
sarà inquadrato nel profilo professionale del nuovo livello secondo
la disciplina contenuta nell'art. 17 della legge provinciale 4
gennaio 1988, n. 2.
7. L'inquadramento nei nuovi livelli funzionali-retributivi avrà
decorrenza dal primo giorno del mese successivo a quello di entrata
in vigore della presente legge.
8. In ogni caso il personale potrà presentare domanda per
partecipare ad una sola prova selettiva.
9. Dalla partecipazione alle prove selettive di cui al presente
articolo è comunque escluso il personale che abbia beneficiato delle
disposizioni di cui al comma 4 del successivo art. 10 e al comma 4
del successivo art. 11.
10. Le disposizioni di cui al presente articolo trovano
applicazione anche nei confronti dei vigili del fuoco, con esclusione
dell'inquadramento nei profili professionali di capo squadra e capo
reparto disciplinato con gli articoli 82 e 83 della presente legge.

Art. 9.
Modifica dell'art. 3 della legge provinciale
16 luglio 1990, n. 22 concernente i passaggi di livello

1. La rubrica dell'art. 3 della legge provinciale 16 luglio 1990,
n. 22 è sostituita dalla seguente nuova rubrica: "Inquadramento in
base alle mansioni svolte".
2. Il comma 1 è sostituito dal seguente nuovo comma:
"1. Il personale assegnato alla data di entrata in vigore della
presente legge alla sovrintendenza scolastica (già provveditorato
agli studi di Trento) che, alla data di entrata in vigore della legge
provinciale 29 aprile 1983, n. 12, abbia effettivamente svolto,
presso il medesimo provveditorato o presso gli uffici
dell'amministrazione scolastica statale, per un periodo continuativo
non inferiore a quattro anni ed in modo esclusivo o prevalente, le
mansioni proprie di un profilo professionale diverso da quello
spettante in base alla tabella di corrispondenza di cui al comma 4,
può essere inquadrato, a domanda, previo parere favorevole della
commissione di cui all'art. 4, nel profilo professionale
corrispondente alle mansioni effettivamente espletate.".
3. Al comma 3 le parole "livelli funzionali retributivi" sono
sostituite dalle parole "profili professionali".
4. La domanda di inquadramento in altro profilo professionale del
livello funzionale-retributivo di appartenenza ai sensi dell'art. 3
della legge provinciale 16 luglio 1990, n. 22, cosi come modificato
con le disposizioni di cui ai commi precedenti, devono essere
presentate al servizio per il personale entro trenta gionni dalla
data di entrata in vigore della presente legge.

Art. 10.
Concorsi riservati per l'inquadramento nel ruolo
unico provinciale del personale contrattuale

1. La Giunta provinciale è autorizzata ad indire concorsi
riservati per esami, per l'immissione nel ruolo unico provinciale del
personale assunto ai sensi della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12, art. 36 come sostituito con l'art. 24 della legge provinciale 23
febbraio 1990, n. 6, art. 75 come modificato dall'art. 6 della legge
provinciale 8 giugno 1987, n. 10 e dall'art. 23 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 e art. 78 come modificato con l'art.
6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10, con riferimento a
profili professionali di livelli funzionali-retributivi superiori al
quarto, con orario di almeno trenta ore settimanali, in servizio alla
data di entrata in vigore della presente legge e purchè lo stesso
abbia maturato almeno dodici mesi di servizio, anche non
continuativi.
2. Conformemente a quanto previsto all'articolo 2, comma 2, i
concorsi sono indetti con riferimento ai livelli funzionali-
retributivi e ai profili professionali vigenti anteriormente
all'entrata in vigore della presente legge.
3. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di cui al comma 1
sono ammessi esclusivamente al concorso relativo alla qualifica o
profilo professionale corrispondente o assimilabile alle funzioni in
base alle quali è avvenuta l'assunzione o il rinnovo del contratto
prescindendo dai limiti di età.
4. Ai concorsi riservati di cui al comma 1 possono inoltre
partecipare i dipendenti di ruolo in possesso dei prescritti titoli
di studio, nonchè i dipendenti in possesso di un'anzianità di
servizio di almeno cinque anni nel livello immediatamente inferiore a
quello per il quale si concorre. Ai fini della partecipazione ai
concorsi riservati per i profili del sesto livello funzionale-
retributivo è considerato utile anche il servizio prestato nel
quarto livello.
5. Le modalità di svolgimento dei concorsi nonchè i programmi
d'esame, improntati secondo specifici indirizzi professionali, sono
stabiliti con i rispettivi bandi.
6. La commissione esaminatrice sarà quella stabilita dall'art. 69
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'art. 4 della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8.
7. L'inquadramento in ruolo o il passaggio a livello superiore dei
vincitori dei concorsi avrà decorrenza dal primo giorno del mese
successivo alla data di approvazione della relativa graduatoria.
8. Al personale di cui al comma 1 collocato nei livelli
funzionali-retributivi compete, alla data dell'inquadramento, il
trattamento economico iniziale relativo al livello di inquadramento.
9. Le graduatorie dei concorsi indetti ai sensi del presente
articolo conservano validità ai fini del conferimento dei posti
d'organico che si renderanno vacanti successivamente all'esaurimento
delle graduatorie dei concorsi pubblici e di quelli riservati di cui
all'art. 67 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come
modificato dall'art. 4 della legge provinciale 3 settembre 1984, n.
8, e dall'art. 33 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6,
già approvate alla data di entrata in vigore della presente legge o
comunque riferite a concorsi pubblicati alla medesima data.
10. Fino alla data di nomina in ruolo dei vincitori dei singoli
concorsi riservati i contratti a tempo determinato già stipulati ai
sensi dell'art. 75 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12,
sono rinnovati anche in deroga alle procedure e ai tempi previsti dal
medesimo articolo come sostituito con l'art. 34 della presente legge.
Successivamente a tale data saranno ulteriormente rinnovati, fino
alla nomina in ruolo, i contratti dei dipendenti che si siano
collocati nella graduatoria degli idonei.

Art. 11.
Selezioni riservate per l'inquadramento nel ruolo
unico provinciale del personale contrattuale

1. La Giunta provinciale è autorizzata ad indire apposite
selezioni riservate, con riferimento a profili professionali dei
livelli funzionali-retributivi inferiori al quinto, per l'immissione
nel ruolo unico provinciale del personale assunto ai sensi della
legge proviciale 29 aprile 1983, n. 12, art. 75, come modificato
dall'art. 6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10 e dall'art.
23 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 e art. 78, come
modificato dall'art. 6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10,
in servizio alla data di entrata in vigore della presente legge
purchè, alla medesima data, abbia maturato almeno dieci mesi di
servizio anche non continuativo. Viene considerato utile il servizio
prestato ai sensi dell'art. 76 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12 con mansioni anche di piccola manutenzione.
2. Le selezioni saranno indette con riferimento ai livelli
funzionali-retributivi e ai profili professionali vigenti
anteriormente all'entrata in vigore della presente legge.
3. I dipendenti che si trovino nelle condizioni di cui al
precedente comma 1 sono ammessi esclusivamente alla selezione
relativa al profilo professionale corrispondente o assimilabile alle
funzioni in base alle quali è avvenuta l'assunzione o il rinnovo del
contratto.
4. Alle selezioni riservate di cui al comma 1 possono inoltre
partecipare i dipendenti di ruolo in possesso dei prescritti titoli.
5. Il programma e le modalità di svolgimento delle selezioni sono
stabilite con apposita deliberazione della Giunta provinciale.
6. La commissione esaminatrice è quella stabilita dall'art. 69
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'art. 4 della legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8.
7. L'inquadramento in ruolo o il passaggio a livello superiore dei
vincitori delle selezioni ha decorrenza dal primo giorno del mese
successivo alla data di approvazione della relativa graduatoria.
8. Al personale di cui al comma 1, collocato nei livelli
funzionali-retributivi, compete, dalla data di inquadramento, il
trattamento economico iniziale relativo al livello di inquadramento.
9. Le graduatorie delle selezioni di cui al presente articolo
conservano validità ai fini della copertura dei posti che si
renderanno vacanti successivamente all'assunzione degli idonei nelle
selezioni indette anteriormente all'entrata in vigore della presente
legge ai sensi dell'art. 66, comma 7, della legge provinciale 29
aprile 1983, n. 12, come modificato dall'art. 6 della legge
provinciale 8 giugno 1987, n. 10, e dall'art. 23 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.
10. Fino alla data di nomina in ruolo dei vincitori delle singole
selezioni riservate i contratti a tempo determinato già stipulati ai
sensi dell'articolo 75 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12,
sono rinnovati anche in deroga alle procedure e ai tempi previsti dal
medesimo articolo come sostituito con l'art. 34 della presente legge.
Successivamente a tale data saranno ulteriormente rinnovati, fino
alla nomina in ruolo, i contratti dei dipendenti che si siano
collocati nella graduatoria degli idonei.
11. Sono in ogni caso fatte salve le disposizioni di cui all'art.
8 della legge provinciale 28 agosto 1989, n. 6.

Art. 12.
Posti disponibili per i concorsi e le selezioni riservate

1. Ai fini della applicazione delle disposizioni di cui agli
articoli 10 e 11 nell'ambito dei livelli funzionali-retributivi sono
riservati i seguenti posti d'organico:
livello ottavo: posti n. 2;
livello settimo: posti n. 100;
livello sesto: posti n. 100;
livello quinto: posti n. 12;
livello quarto: posti n. 110;
livello terzo: posti n. 62;
livello secondo: posti n. 12.

Art. 13.
Sostituzione dell'art. 3 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2
concernente i corsi per l'ammissione all'impiego

1. L'art. 3 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2 è
sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 3.
Corso-concorso

1. Ai fini della copertura dei posti nei profili professionali dei
livelli funzionali-retributivi fino all'ottavo la Giunta provinciale,
fermo restando quanto previsto dall'art. 66 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 e successive modificazioni, nonchè dalla legge
provinciale 1 agosto 1988, n. 24, può provvedere secondo le
risultanze di appositi corsi-concorsi.
2. A tal fine la Giunta provinciale indice pubblica selezione per
titoli e/o prove attitudinali articolate per test alla quale potranno
partecipare tutti coloro che siano in possesso dei requisiti generali
per l'ammissione all'impiego nonchè dei titoli richiesti per
l'accesso allo specifico profilo professionale.
3. I vincitori della selezione saranno nominati in prova per il
periodo di un'anno, durante il quale dovranno partecipare a specifici
corsi di formazione e qualificazione; al termine gli interessati, ai
fini della definitiva conferma in ruolo, dovranno sostenere apposita
prova scritta e orale o prova di mestiere in relazione al profilo
professionale.
4. Nell'avviso di selezione, sentite le organizzazioni sindacali
proviciali maggiormente rappresentative del personale, saranno defi-
nite le modalità di selezione, quelle di attuazione e svolgimento
dei corsi, le materie di insegnamento, nonchè quelle oggetto degli
esami finali ai fini dell'immissione in ruolo.
5. La commissione esaminatrice è quella prevista per il concorso
pubblico.
6. La selezione iniziale può essere effettuata anche attraverso
l'utilizzo di apposite società allo scopo individuate; la relativa
graduatoria conserva la validità prevista per le graduatorie dei
pubblici concorsi.".

Art. 14.
Mobilità interventi

1. La provincia può destinare fino ad un massimo del 10% dei
posti d'organico dei diversi livelli funzionali retributivi alla
mobilità di personale presso altri enti pubblici. Alla copertura dei
posti che si rendono conseguentemente vacanti si provvede mediante la
contestuale mobilità di personale degli enti pubblici presso cui è
stato posto in mobilità il personale provinciale.
2. La mobilità, a richiesta del dipendente o d'ufficio, in
relazione quest'ultima alle ipotesi di cui all'articolo 161 della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, si attua nei confronti di
tutto il personale di ruolo, ad eccezione delle qualifiche di cui
all'art. 60, secondo comma, della medesima legge provinciale, come
modificato dall'art. 31 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n.
6, e purchè sussista corrispondenza tra qualifiche, livelli
funzionali-retributivi e profili professionali.
3. Con regolamento, sentite le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative del personale, saranno stabilite le
modalità di attuazione del presente articolo ivi compresi i criteri
per l'inquadramento giuridico-economico, da adottarsi nel rispetto
della posizione giuridico-economica acquisita.

Art. 15.
Responsabili di cantiere dell'azienda speciale
di sistemazione montana

1. La Giunta provinciale è autorizzata ad affidare a personale
inquadrato nel profilo professionale di capo operai del quinto
livello funzionale-retributivo l'incarico di responsabile di cantiere
dell'azienda speciale di sistemazione montana, fino ad un massimo di
ventotto unità.
2. Ai concorsi per l'assunzione del personale cui affidare
l'incarico di cui al comma 1 saranno ammessi gli operai in servizio
da almeno cinque anni presso la predetta azienda con contratto di
diritto privato ai sensi dell'art. 5 della legge regionale 11
novembre 1971, n. 39, che da almeno due anni svolgano le mansioni di
capo squadra di prima e seconda categoria secondo quanto previsto dal
contratto collettivo provinciale di lavoro per i dipendenti delle
imprese edili integrativo del contratto collettivo nazionale.
3. Ai concorsi di cui al precedente comma 2 non si applicano le
disposizioni di cui all'art. 67 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, cosi come modificato con l'art. 33 della legge
provinciale 23 febbraio 1990, n. 6.
4. In sede di prima applieazione del presente articolo l'incarico
sarà affidato al personale di ruolo inquadrato nel profilo
professionale di capo operai e in servizio presso l'azienda speciale
di sistemazione montana per il quale si accerti, sulla base di
apposita dichiarazione rilasciata dalla Giunta provinciale,
l'effettivo svolgimento delle mansioni di responsabile di cantiere.

Art. 16.
Inquadramento nel profilo professionale
di assistente di laboratorio scolastico

1. Il personale collocato nel profilo professionale di tecnico di
laboratorio scolastico e di coadiutore di laboratorio scolastico ad
esaurimento è inquadrato, a domanda, previo superamento di apposito
esame, nel profilo professionale di assistente di laboratorio
scolastico del sesto livello funzionale-retributivo.
2. La commissione esaminatrice per l'esame di cui al comma 1 è
quella prevista dall'art. 69, secondo comma, della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12, come modificato dall'art. 4 della legge
provinciale 3 settembre 1984, n. 8.
3. Il programma e le modalità di espletamento del predetto esame
nonchè il termine per la presentazione delle domande da parte dei
dipendenti interessati e quanto altro attiene all'esame stesso
saranno stabiliti in apposite norme regolamentari.
4. Il personale che conseguirà l'idoneità sarà inquadrato nel
nuovo profilo professionale con decorrenza dal primo giorno del mese
successivo alla data di approvazione della graduatoria.
5. In relazione alla collocazione organica del personale
contemplato dal presente articolo si applica la disciplina contenuta
nell'art. 17 della legge provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.

Art. 17.
Rivalutazione anzianità di servizio

1. Nei confronti del personale transitato a livello funzionale-
retributivo superiore il servizio prestato a decorrere dal 1 gennaio
1978 nella ex carriera direttiva, di concetto, esecutiva ed
ausiliaria o corrispondente settimo, sesto, quarto, terzo o secondo
livello funzionale-retributivo di provenienza si considera svolto, ai
fini economici, nel livello immediatamente superiore, secondo la
seguente tabella di equiparazione:

Ex carriera o livello di Livello funzionale-retributivo
provenienza in cui il servizio ove il servizio viene rivalutato
è stato prestato
ex carriera direttiva settimo livello ottavo
ex carriera di concetto sesto livello settimo
ex carriera esecutiva quarto livello quinto
ex carriera ausiliaria quarto livello quinto
terzo livello quarto
secondo livello terzo
2. La rivalutazione dell'anzianità di servizio di cui al comma 1
avviene mediante una ricostruzione della posizione economica a
partire dal 1 gennaio 1978 e fino al 31 dicembre 1988 nel livello
funzionale-retributivo ove il servizio viene rivalutato, con
l'attribuzione di un beneficio economico pari alla differenza fra
l'importo derivante dalla progressione economica stabilita per
quest'ultimo livello e l'importo già acquisito per la stessa
progressione nel livello in cui il servizio è stato prestato. A tal
fine la progressione economica relativa all'ottavo livello
funzionale-retributivo nel periodo intercorrente dal 1 gennaio 1978
al 31 dicembre 1984 si effettua con riferimento allo stipendio di
annue lorde 8.100.000. Il servizio prestato dal 1 gennaio 1989 viene
rivalutato ai fini dell'attribuzione del salario di anzianità al 1
gennaio 1991.
3. I benefici economici derivanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 sono attribuiti con decorrenza 1 luglio 1990 e concorrono alla
formazione del maturato economico per anzianità.
4. Nei confronti del personale insegnante delle scuole
dell'infanzia il servizio prestato a decorrere dal 1 gennaio 1978
nell'ex carriera di concetto o nel sesto livello funzionale-
retributivo è rivalutato nel settimo livello con gli stessi criteri
e decorrenze stabiliti nei precedenti commi.
5. La disciplina stabilita ai commi 1 e 2 non si applica al
personale insegnante della formazione professionale nonchè in
relazione ai passaggi a livello superiore previsti dai precedenti
articoli 5, 7, 8, dall'art. 10, comma 4 e dall'art. 11, comma 4.
6. La rivalutazione di cui al presente articolo non opera in
relazione ai servizi valutati ai sensi dell'art. 8 della legge
provinciale 28 dicembre 1984, n. 17 e dell'art. 18 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2.

Art. 18.
Disposizione per il personale in quiescenza

1. I benefici economici risultanti dall'applicazione del
precedente art. 17 sono corrisposti integralmente, alla scadenza
prevista dal medesimo articolo, al personale comunque cessato dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza dell'accordo
sindacale provinciale di data 27 ottobre 1990 concernente il rinnovo
contrattuale 1988-1990 dei dipendenti della Provincia autonoma di
Trento.

Art. 19.
Valutazione di servizi pregressi

1. Il servizio prestato dai dipendenti provinciali anteriormente
alla norma in ruolo o presso altri enti pubblici, o presso le scuole
di cui all'art. 46, comma 2, della legge provinciale 21 marzo 1977,
n. 13 come sostituito con l'art. 14 della legge provinciale 15
novembre 1988, n. 34, purchè non sia già stato riconosciuto, è
valutato con decorrenza 1 gennaio 1988 o dalla data di assunzione se
successiva, secondo i criteri stabiliti dall'art. 18 della legge
provinciale 4 gennaio 1988, n. 2. Lo stesso servizio svolto
successivamente al 31 dicembre 1988 si considera utile ai fini
dell'attribuzione del salario individuale di anzianità. Per il
personale insegnante della formazione professionale il medesimo
servizio prestato in qualità di insegnante è valido a partire dal
1 luglio 1990 ai fini della progressione economica, secondo i
criteri stabiliti dall'art. 35 del Decreto del Presidente della
Giunta provinciale 31 ottobre 1990, n. 16-29/Leg.
2. I dipendenti interessati all'applicazione del comma 1 dovranno
produrre apposita domanda alla Giunta provinciale corredata della
documentazione probatoria entro i termini che saranno appositamente
stabiliti dalla stessa Giunta provinciale.

Art. 20.
Personale provinciale iscritto nei ruoli
nominativi provinciali del personale sanitario

1. Al personale provinciale che opterà per essere iscritto nei
ruoli nominativi provinciali del personale sanitario sulla base di
quanto è allo scopo disposto dalla legge provinciale 5 novembre
1991, n. 23 concernente "Norme transitorie per l'esercizio delle
funzioni in materia di igiene e sanità pubblica", sarà corrisposto
un assegno pari alla differenza fra il trattamento economico
pensionabile spettante per effetto dell'assegnazione al servizio per
l'igiene e la sanità pubblica e quello in godimento, con le
decorrenze ed in rapporto alle misure stabilite, per l'attribuzione
del trattamento economico base al corrispondente personale, dal
decreto del Presidente della Repubblica 28 novembre 1990, n. 384.
Tale assegno compete fino alla data dalla quale spetta il nuovo
trattamento economico connesso alla predetta assegnazione.

Art. 21.
Disposizioni per il personale medico e veterinario

1. La copertura dei posti d'organico vacanti delle qualifiche
apicali ed intermedie del personale medico e veterinario contemplato
dall'art. 7 della legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41 avviene
secondo le modalità e sulla base dei requisiti stabiliti per il
corrispondente personale del comparto sanitario dal decreto del
Ministro della Sanità 30 gennaio 1982 e successive modifiche e
integrazioni emanato ai sensi dell'art. 12 del decreto del Presidente
della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761.
2. La commissione esaminatrice dei concorsi di cui al comma 1 è
quella prevista dall'art. 69 della legge provinciale 29 aprile 1983,
n. 12 come modificato dall'art. 4 della legge provinciale 3 settembre
1984, n. 8.
3. Nella prima applicazione e in deroga al comma 1, il personale
rivestente la qualifica iniziale di consigliere assistente/medico e
di consigliere/veterinario che abbia maturato un'effettiva anzianità
di servizio di almeno nove anni e sei mesi alla data 1 luglio 1990
è inquadrato con la stessa decorrenza nella qualifica intermedia
rispettivamente di direttore di divisione/medico e di direttore di
divisione/veterinario. Per il personale medico in possesso della
specializzazione in igiene e medicina preventiva tale anzianità è
ridotta di un anno.
4. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante al personale di cui ai commi 1 e 3 nominato o inquadrato in
qualifica funzionale superiore si applicano i criteri stabiliti
dall'articolo 118 del decreto del Presidente della Repubblica 28
novembre 1990, n. 384 e successive modificazioni.
5. Il posto occupato nella qualifica iniziale dal personale di cui
al comma 3 viene trasformato in un posto d'organico della relativa
qualifica funzionale intermedia di nuovo inquadramento.
6. Al personale medico e veterinario previsto dall'art. 7 della
legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41, compete a partire
dall'anno 1991 il fondo per il miglioramento dell'efficacia e
dell'efficienza dei servizi disciplinato dagli articoli 20 e 21 del
decreto del Presidente della Giunta provinciale 31 ottobre 1990, n.
16-29/Leg.
7. Con deliberazione della Giunta provinciale, previo confronto
con le organizzazioni sindacali del personale, sono ridefinite le
attribuzioni delle qualifiche del personale medico e veterinario.

Art. 22.
Igiene e sicurezza sul lavoro

1. Qualora si riscontri una temporanea inidoneità dei dipendenti
provinciali all'uso continuativo dei videoterminali in occasione di
accertamenti sanitari, si provvede al provvisorio mutamento di
attività.
2. Nei primi tre mesi di gravidanza, le lavoratrici adibite in via
continuativa all'uso dei videoterminali, su loro richiesta e dietro
presentazione di idonea certificazione medica, sono esonerate
dall'uso di dette apparecchiature.

Art. 23.
Formazione e aggiornamento professionale

1. Per la programmazione, organizzazione, gestione e finanziamento
delle iniziative di formazione e aggiornamento professionale, volte
alla preparazione di aspiranti all'impiego e di dipendenti neo-
assunti presso la Provincia, all'arricchimento professionale in corso
di impiego ed alla qualificazione del personale di ogni livello e
qualifica, la Provincia stanzia una somma pari a1l'1% del monte
salari, previa nomina dell'organo di cui al comma 2 e con riferimento
al triennio finanziario successivo.
2. Le attività di cui al comma 1 sono svolte da un apposito
organo paritetico rappresentativo della Provincia autonoma di Trento
e delle parti firmatarie dell'ipotesi di accordo proviciale unitario
del 1 agosto 1990.

Art. 24.
Disposizione generale

1. Alla legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e successive
modifiche e integrazioni sono apportate le seguenti ulteriori
modifiche e integrazioni.

Art. 25.
Modifica dell'art. 35 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 concernente la mobilità interna

1. Il primo comma dell'art. 35 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Per esigenze funzionali o in relazione all'attuazione di progetti
e nel rispetto delle posizioni fuzionali, può essere disposto il
passaggio tra dipartimenti, tra servizi e tra uffici di personale
assegnato a norma dell'art. 33. Il passaggio può essere altresì
disposto nei confronti del personale assegnato ai sensi dell'articolo
173, quarto comma, per lo svolgimento di attività inerenti alla
funzione docente.".

Art. 26.
Modifica dell'art. 39 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente la commissione per l'organizzazione e il personale

1. Il sesto comma dell'art. 39 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Su richiesta di almeno la metà dei componenti della commissione,
la commissione può sentire direttamente eventuali interessati,
esperti o terzi, i quali non possono però presenziare nè alla fase
della discussione nè a quella deliberativa. I dipendenti comunque
sentiti dalla commissione sono considerati fuori orario di servizio;
se convocati dal presidente o dal dirigente generale di cui alla
lettera b) del primo comma sono considerati in attività di
servizio.".

Art. 27.
Integrazione dell'art. 62 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i profili professionali

1. All'art. 62, dopo il terzo comma è aggiunto il seguente nuovo
comma:
"Nell'ambito della dotazione organica di ciascun livello
funzionale-retributivo i contingenti organici dei relativi profili
professionali sono determinati con deliberazione della Giunta
provinciale.".

Art. 28.
Integrazione dell'art. 63 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i rapporti di impiego a tempo parziale

1. Al terzo comma dell'art. 63 come sostituito dall'art. 32 della
legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è aggiunto il seguente
periodo:
"È in ogni caso data facoltà alla Giunta provinciale di
istituire per ogni due posti d'organico a tempo pieno tre posti
d'organico a tempo parziale con orario di servizio fino a
ventiquattro ore settimanali per ciascun posto.".
2. Allo stesso articolo è aggiunto il seguente nuovo comma:
"10. Nel caso in cui il personale chieda di passare dal rapporto
di lavoro a tempo parziale a quello a tempo pieno e viceversa si
applicano, ai fini della valutazione dell'anzianità di servizio, le
disposizioni di cui alla legge 29 dicembre 1988, n. 554 e quelle di
cui al decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 17 marzo
1989, n. 117.".

Art. 29.

Integrazione dell'art. 64 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i requisiti generali per l'ammissione all'impiego

1. All'art. 64, come modificato con legge provinciale 2 giugno
1988, n. 20, dopo il settimo comma è aggiunto il seguente nuovo
comma:
"Gli obiettori di coscienza non possono essere assunti in profili
professionali che comportino l'espletamento delle funzioni di agente
di pubblica sicurezza.".

Art. 30.
Integrazione dell'art. 65 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 concernente i titoli di studio

1. Al punto 2 del comma 1 dell'art. 65 è aggiunta la frase
seguente:
"Limitatamente ai profili operai di quarto livello, per i nati
prima del 1950 è richiesta la licenza elementare e l'assolvimento
dell'obbligo scolastico".

Art. 31.
Modifica dell'art. 68 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente la mobilità professionale

1. Il quinto comma dell'art. 68 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Qualora alla copertura dei posti si faccia luogo mediante le
selezioni di cui al settimo comma dell'art. 66 la prova attitudinale
è sostituita dall'idoneità conseguita nelle medesime selezioni.".

Art. 32.

Sostituzione dell'art. 71 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente la nomina in prova del personale provinciale

1. L'art. 71 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 71.
N o m i n a

1. La nomina in prova del personale provinciale è disposta con
deliberazione della Giunta provinciale.
2. La nomina è comunicata all'interessato con l'indicazione della
data in cui deve assumere servizio.
3. Decade dalla nomina chi non assume servizio, senza giustificati
motivi, entro trenta giorni dalla data stabilita, salvo il caso
dell'assolvimento degli obblighi militari. In tal caso la Giunta
provinciale può procedere alla nomina del concorrente che nella
graduatoria segue immediatamente.
4. Gli effetti giuridici della nomina decorrono dalla data di
assunzione indicata nella relativa deliberazione; quelli economici
dalla data di effettiva presentazione in servizio.
5. Il dipendente è assunto in servizio di prova per il periodo di
sei mesi, prorogabile eventualmente di altri sei mesi dall'Assessore
per l'organizzazione e il personale. La proroga è disposta entro il
termine di trenta giorni dalla conclusione del periodo di prova
originario. A tal fine l'assessore può acquisire il parere della
commissione per l'organizzazione e il personale.
6. Nel caso in cui sia stata disposta la proroga del periodo di
prova l'assessore conferma la nomina o dispone la risoluzione del
rapporto, sentita la commissione per l'organizzazione e il personale,
entro sessanta giorni dal termine della proroga.
7. Se non è intervenuto il provvedimento di proroga del periodo
di prova o di risoluzione del rapporto, entro i termini indicati nei
commi precedenti, il dipendente consegue automaticamente la nomina in
ruolo.
8. I periodi di assenza dal servizio, esclusi quelli per congedo
ordinario o recupero non sono utili ai fini del compimento del
periodo di prova. Durante il periodo di prova, le giornate in cui i
dipendenti fruiscono di permessi orari o giornalieri, retribuiti o
non retribuiti, non sono considerate utili ai fini del compimento del
periodo di prova.".

Art. 33.
Modifica dell'art. 74 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente la qualità di ufficiali o agenti di polizia giudiziaria

1. Al primo comma dell'art. 74 le parole "ai sensi dell'ultimo
comma dell'art. 221 del codice di procedura penale" sono sostituite
dalle parole "ai sensi del comma 1, lettera b), del comma 2, lettera
b) e del comma 3 dell'art. 57 del codice di procedura penale".

Art. 34.
Sostituzione dell'art. 75 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i rapporti di lavoro a tempo determinato

1. L'art. 75 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 75.
Rapporti di lavoro a tempo determinato

1. In casi di particolari necessità organizzative delle strutture
provinciali, la Giunta provinciale è autorizzata ad assumere
personale con contratto a tempo determinato secondo le disposizioni
di cui al presente articolo.
2. Il personale di cui al comma 1 è assunto previo superamento di
apposita prova selettiva consistente in esame/colloquio e/o prova di
mestiere da svolgersi tra quanti, in possesso dei requisiti generali
e dei titoli di studio ed eventualmente di qualificazione previsti
dall'art. 65, abbiano presentato domanda d'assunzione presso il
servizio per il personale della Provincia nei due anni precedenti la
deliberazione della Giunta provinciale di indizione della selezione.
3. All'espletamento della prova selettiva provvede la commissione
esaminatrice di cui all'art. 69.
La prova selettiva è intesa ad accertare il possesso del grado di
professionalità necessario per lo svolgimento delle mansioni del
posto da assegnare. Le modalità di svolgimento ed i relativi
contenuti saranno definiti di volta in volta in ragione delle
assunzioni da effettuare.
4. La Giunta provinciale può prescindere, in caso di comprovate
esigenze, dall'espletamento delle selezioni di cui al comma 2,
qualora sia necessario procedere all'assunzione immediata di
personale a tempo definito onde non pregiudicare l'attività di
particolari strutture provinciali. Le assunzioni di cui al presente
comma, esclusi i rinnovi dei precedenti rapporti, non potranno in
ogni caso superare, in termini assoluti, per anno solare, lo 0,5%
dell'organico del personale di ruolo riferito al 1 gennaio di
ciascun anno.
5. Ai fini dell'applicazione dei commi 2 e 4, la Giunta
provinciale dovrà dare comunicazione alle organizzazioni sindacali
dell'individuazione delle professionalità e delle particolari
strutture per il cui funzionamento necessita l'assunzione di
personale.
6. I contratti a tempo determinato possono essere stipulati per il
periodo massimo di un anno e sono eventualmente rinnovabili, per il
periodo massimo di un anno, per particolari necessità.
7. Il personale che abbia prestato servizio complessivo per due
anni non può essere riassunto a tempo determinato se non dopo un
anno dalla cessazione del precedente contratto.
8. Al personale di cui al comma 7 si applicano le disposizioni in
vigore per il personale di ruolo, che siano richiamate nel contratto
di assunzione.
9. Il personale assunto a contratto può essere licenziato anche
prima della scadenza del termine del contratto, a giudizio
insindacabile della Giunta provinciale, nei seguenti casi:
a) per scarso rendimento dovuto a qualsiasi causa;
b) per soppressione di ufficio, ovvero per riduzione di lavoro,
salvo che il dipendente non sia utilizzabile presso altri uffici;
c) per motivi disciplinari.
10. Il licenziamento per motivi disciplinari è disposto dalla
Giunta provinciale previa contestazione dell'addebito, con facoltà
per il dipendente di presentare le sue discolpe entro dieci giorni.
La Giunta provinciale adotta il relativo provvedimento su conforme
parere della commissione di disciplina, la quale ha facoltà di
sentire il dipendente.
11. Nei casi meno gravi, può essere inflitta dall'assessore per
l'organizzazione e il personale, in luogo del licenziamento per
motivi disciplinari, la punizione della riduzione dello stipendio
nella misura di un quinto del trattamento economico complessivo in
godimento, escluse le quote di aggiunta di famiglia, per un periodo
non superiore a tre mesi.
12. Alle assunzioni previste dal presente articolo la Giunta
provinciale provvede utilizzando eventuali graduatorie di precedenti
concorsi in corso di validità.".

Art. 35.
Sostituzione dell'art. 92 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente il patrocinio legale

1. L'art. 92 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 92.
Rimborso spese legali

1. La Provincia rimborsa le spese legali, peritali e di giustizia
sostenute dai propri dipendenti per la difesa nei giudizi civili,
penali e contabili nei quali siano stati coinvolti per fatti o cause
di servizio, salvo rivalsa nei casi di condanna per azioni od
omissioni commesse con dolo o colpa grave dell'imputato o convenuto
in giudizio.
2. Il rimborso delle spese legali è limitato a quelle sostenute
per un solo difensore. Il rimborso delle spese peritali è limitato
alle spese sostenute, per ogni ramo o disciplina afferenti l'oggetto
della perizia, per un solo professionista.
3. Il rimborso delle spese legali non può essere chiesto dal
dipendente che non abbia rinunciato a beneficiare dell'eventuale
amnistia intervenuta prima dell'esaurito accertamento giurisdizionale
del reato.
4. Il pagamento al dipendente interessato delle somme e delle
eventuali anticipazioni richieste viene disposto dalla Giunta
provinciale, previa istruttoria curata dal Servizio legale per gli
affari contenziosi, dietro presentazione delle relative parcelle
corredate, ove occorra, di idonei documenti giustificativi.
5. Le norme di cui ai precedenti commi si applicano anche al
Presidente della Giunta provinciale ed agli assessori provinciali che
siano coinvolti in giudizi civili, penali e contabili per fatti o
cause connessi all'adempimento del proprio mandato e all'esercizio
delle proprie pubbliche funzioni, nonchè ai loro delegati che siano
coinvolti in analoghi giudizi per fatti o cause connessi
all'esercizio delle pubbliche funzioni delegate, purchè lo specifico
atto di delega sia previsto da vigenti disposizioni di legge.".

Art. 36.
Modifica dell'art. 94 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente i limiti all'incompatibilità

1. Il secondo comma dell'art. 94 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Il dipendente può essere prescelto come arbitro o perito previa
autorizzazione della Giunta provinciale; l'autorizzazione non è
necessaria qualora il dipendente sia nominato dall'autorità
giudiziaria quale consulente tecnico o perito. Nel caso in cui le
funzioni di arbitro o perito siano svolte a favore della Provincia
autonoma di Trento il dipendente è considerato in servizio a tutti
gli effetti.".

Art. 37.
Modifica all'art. 118 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente le decisioni degli organi competenti in materia di
procedimenti disciplinari.

1. Il secondo periodo del terzo comma dell'articolo 118 è
sostituito dal seguente nuovo periodo:
"Chiusa la trattazione orale e ritiratisi il dirigente del
servizio per il personale, il dipendente e il segretario, la
commissione, intese le osservazioni e le conclusioni del relatore,
delibera a maggioranza di voti, osservando le norme stabilite
dall'art. 527 del codice di procedura penale".

Art. 38.
Sostituzione dell'art. 136 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente il congedo ordinario

1. L'art. 136 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 136.
Congedo ordinario

1. Il personale ha diritto, in ogni anno solare, ad un congedo
ordinario irrinunciabile e retribuito di 32 o di 36 giornate
lavorative, a seconda che la settimana lavorativa sia articolata su
cinque o sei giornate.
Tali giornate sono comprensive delle sei giornate di congedo
ordinario di cui all'art. 17 della legge provinciale 28 novembre
1978, n. 50.
2. Ove non sia maturato un anno di effettivo servizio nell'anno
solare, spetta il congedo in misura proporzionale al numero di mesi
di servizio già compiuti.
3. La Giunta provinciale, sentita la commissione per
l'organizzazione e il personale, può stabilire all'inizio dell'anno
solare che non più di due delle giornate di congedo ordinario di cui
al comma 1 siano usufruite da tutto il personale o da determinate
categorie, al fine di regolamentare chiusure di uffici in giorni non
festivi.
4. Il congedo ordinario deve essere fruito, su richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del dirigente del servizio cui il
dipendente appartiene, compatibilmente alle esigenze di servizio,
irrinunciabilmente nel corso di ciascun anno solare, anche in più
periodi, uno dei quali, ove richiesto dal dipendente, non inferiore a
quindici giorni.
5. Il godimento del congedo entro l'anno può essere rinviato od
interrotto per esigenze eccezionali di servizio; in tal caso il
dipendente ha diritto di usufruire del congedo non goduto entro e non
oltre il primo semestre dell'anno successivo. La fruizione del
congedo ordinario può essere altresì rinviata nel secondo semestre
dell'anno successivo qualora sussistano motivi non riferibili alla
volontà del dipendente ma imputabili a cause di forza maggiore che
non abbiano consentito il godimento delle ferie nei termini indicati
nel comma 4.
6. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di
assenza per infermità, anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi l'indicazione del
periodo durante il quale è possibile godere del congedo ordinario
spetta all'amministrazione in relazione alle esigenze di servizio.
7. Le infermità insorte durante la fruizione del congedo
ordinario ne interrompono il godimento nei casi di ricovero
ospedaliero o di malattie ed infortuni, adeguatamente e debitamente
documentati e che l'amministrazione sia stata posta in condizione di
accertare.
8. Al dipendente in congedo ordinario richiamato in servizio per
eccezionali e motivate esigenze compete, previa esibizione di idonea
documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio
sostenute e l'indennità di missione per la durata del viaggio.".

Art. 39.
Modifica dell'art. 140 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente l'aspettativa per il personale femminile con prole

1. Il primo comma dell'art. 140 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Il personale femminile o i vedovi con prole, in aggiunta ai
periodi di astensione dal servizio obbligatoria e facoltativa
prevista dalla legge 30 dicembre 1971, n. 1204, e successive
modificazioni, possono, a domanda, essere collocati in aspettativa
senza assegni per la durata iniziale di quattro mesi continuativi e
per un ulteriore periodo di venti mesi, frazionabili a mese, per ogni
singolo figlio convivente, da usufruire entro il quinto anno di età
del medesimo.".

Art. 40.
Sostituzione dell'art. 141 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente il diritto allo studio

1. A decorrere dal 1 gennaio 1991 l'art. 141 è sostituito dal
seguente nuovo articolo:

"Art. 141.
Diritto allo studio

1. I dipendenti provinciali di ruolo hanno diritto, nel limite del
4% del personale di ruolo in servizio alla data del 1 gennaio di
ogni anno, a centocinquanta ore annue di permesso per studio.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la frequenza di
corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio legali e
attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento pubblico in
corsi universitari, postuniversitari, parauniversitari, di scuole di
istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale.
3. La mancata frequenza dei corsi, se non giustificata da reali
motivi d'impedimento, comporta l'addebito delle ore fruite dal
dipendente.
4. Ulteriori modalità e criteri di applicazione del presente
articolo saranno stabiliti dalla Giunta provinciale, sentita la
commissione per l'organizzazione e il personale. In ogni caso non
possono essere concessi permessi per più di dieci anni solari.".

Art. 41.
Modifica dell'art. 142 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente il congedo straordinario non retribuito

1. Al primo comma dell'art. 142 è aggiunto il seguente nuovo
periodo:
"Il congedo straordinario spetta di diritto in caso di malattia
del figlio di età compresa tra i tre e i cinque anni".
2. Allo stesso articolo, dopo il quinto comma è aggiunto il
seguente nuovo comma:
"Fermo restando il limite massimo di cui al presente articolo, il
congedo straordinario non retribuito potrà essere concesso dal
dirigente del servizio per il personale anche prescindendo dal parere
della commissione per l'organizzazione e il personale, comunque fino
alla concorrenza di trenta giorni anche non consecutivi, sentito, in
ogni caso, il dirigente del servizio di assegnazione del
dipendente.".

Art. 42.
Sostituzione dell'art. 151 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 concernente i permessi sindacali

1. L'art. 151 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 151.
Permessi sindacali

1. Allo scopo di assicurare il libero svolgimento delle attività
sindacali, sono concessi ad ogni organizzazione sindacale di natura
associativa, alla quale aderiscano i dipendenti provinciali, permessi
retribuiti nei limiti sottoindicati:

Numero Ore
iscritti settimanali
__ __
da 20 a 50 8
da 51 a 100 24
da 101 a 200 36
da 201 a 350 48
da 351 a 500 72
da 501 a 650 96
da 651 a 800 112
da 801 a 1000 152
da 1001 a 1200 180
da 1201 a 1400 200
oltre 1400 220
2. Il computo degli iscritti a ciascuna organizzazione sindacale
è effettuato sulla base del totale degli iscritti, desunto dal
numero di ritenute mensili operate dalla Provincia, a titolo di
riscossione dei contributi sindacali, sugli stipendi del mese di
dicembre dell'anno precedente a quello considerato.
3. Qualora un'organizzazione sindacale sia suddivisa in
associazioni di categoria o di altra specie, il computo sarà
riferito all'organizzazione complessiva. Analogo riferimento trova
applicazione ad ogni altro effetto.
4. Ai dipendenti che si assentano dall'ufficio per fruire dei
permessi sindacali competono, oltre al trattamento ordinario, i
compensi o le indennità per servizi e funzioni di carattere speciale
in relazione alle prestazioni effettivamente rese. I periodi di
assenza sono utili a tutti gli altri effetti, giuridici ed economici.
5. Per il personale insegnante delle scuole dell'infanzia e per il
personale della scuola statale addetto alle attività di
collaborazione all'insegnamento i permessi di cui ai precedenti commi
devono essere fruiti a giornate intere.".

Art. 43.
Sostituzione dell'art. 152 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente le assemblee sindacali

1. L'art. 152 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 152.
Assemblee del personale

1. I dipendenti provinciali hanno diritto di riunirsi nei locali
concordati con l'amministrazione, durante l'orario di lavoro, nei
limiti di dodici ore annue individuali e con diritto alla
retribuzione, nonchè fuori dell'orario di lavoro, secondo le
modalità e nei limiti sotto precisati:
a) le riunioni, che possono riguardare la generalità dei
dipendenti o gruppi di essi, sono indette singolarmente o
congiuntamente dalle organizzazioni dei dipendenti provinciali, con
ordine del giorno su materia d'interesse sindacale o del lavoro, pre-
via comunicazione all'amministrazione;
b) i dipendenti che intendono partecipare all'assemblea devono
darne comunicazione scritta al dirigente del servizio o al capo
dell'ufficio di assegnazione, al fine del computo delle ore usufruite
individualmente; il dirigente del servizio o il capo dell'ufficio
interessati provvederanno a registrare le ore di assenza;
c) qualora il dipendente intendesse partecipare ad assemblee
durante l'orario di servizio pur avendo già utilizzato il proprio
monte ore potrà partecipare comunque all'assemblea. Le ore di
assenza eccedenti le dodici saranno a fine anno scomputate da
eventuali ore di recupero accumulate, o da giornate di congedo
ordinario trasformate in ore di congedo ordinario o qualora non fosse
possibile quanto sopra, addebitate al dipendente;
d) le ore da scomputarsi a titolo di partecipazione ad assemblea
sono riferite alla reale durata di partecipazione alla stessa,
durante l'orario di servizio;
e) alle assemblee possono partecipare, previo preavviso
all'amministrazione, esponenti sindacali esterni;
f) le modalità necessarie per assicurare, durante lo
svolgimento delle assemblee, il funzionamento dei servizi essenziali
e la salvaguardia dei beni patrimoniali della Provincia devono essere
concordate tra l'amministrazione e le organizzazioni dei lavoratori
operanti nella medesima.
2. La comunicazione di cui alla lettera a) dovrà pervenire almeno
quarantotto ore prima dell'inizio dell'assemblea. Per quanto concerne
il personale delle scuole dell'infanzia e della scuola statale il
preavviso dovrà pervenire almeno 6 giorni prima della data stabilita
per l'assemblea.
3. Su richiesta delle organizzazioni sindacali l'amministrazione
assicura la disponibilità di locali idonei per lo svolgimento delle
assemblee.".

Art. 44.
Modifica dell'art. 165 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 concernente le dimissioni

1. Il primo comma dell'art. 165 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Il dipendente può in qualunque tempo dimettersi dall'impiego. Le
dimissioni volontarie devono essere presentate per iscritto almeno
trenta gionni prima della data in cui il dipendente intende lasciare
il servizio ed hanno effetto dalla data della loro accettazione.".

Art. 45.
Modifica dell'art. 166 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12 concernente il collocamento a riposo

1. Nel primo comma dell'art. 166 la lettera c) è sostituita dalla
seguente nuova lettera:
" c) abbia compiuto i limiti di età fissati con deliberazione
della Giunta provinciale per il profilo professionale o la qualifica
di appartenenza.
Tali limiti di età si applicano anche al personale che pur
risultando inquadrato al momento del compimento di detti limiti in un
diverso profilo professionale abbia comunque prestato precedentemente
servizio per almeno quindici anni in uno dei profili professionali
individuati con la suddetta deliberazione e che sia transitato nel
nuovo profilo dopo il compimento del cinquantesimo anno di età ed a
seguito di riscontrata inabilità fisica allo svolgimento delle
mansioni proprie del profilo di appartenenza.".
2. Il quarto comma dell'art. 166 è cosi sostituito:
"4. Si applicano le disposizioni di cui agli articoli 6 del
decreto legge 22 dicembre 1981, n. 791 convertito in legge 26
febbraio 1982, n. 54 e 6 della legge 29 dicembre 1990, n. 407.".
3. Allo stesso articolo, dopo il quarto comma è aggiunto il
seguente nuovo comma:
"Ai fini del collocamento a riposo del personale provinciale
iscritto all'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità,
la vecchiaia ed i superstiti del fondo lavoratori dipendenti, si
applicano le disposizioni previste per il personale iscritto alla
predetta assicurazione generale obbligatoria.".

Art. 46.
Integrazione dell'art. 170 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i profili professionali

1. All'art. 170 sono aggiunti i seguenti nuovi commi:
"È istituita la qualifica unica di insegnante della formazione
professionale. Alla definizione della relativa declaratoria, la quale
dovrà prevedere le materie di insegnamento del personale laureato e
del personale non laureato, provvede la Giunta provinciale, previo
confronto con le organizzazioni sindacali. Il personale già
appartenente ai profili professionali di insegnante per la formazione
professionale è inquadrato nella qualifica unica di insegnante della
formazione professionale con decorrenza dall'l luglio 1990.
La Giunta provinciale determinerà, contestualmente all'indizione
dei concorsi per l'assunzione del personale della qualifica
professionale di insegnante della formazione professionale e nel
provvedimento di cui al comma 9 dell'art. 188 i titoli di studio o di
qualificazione o professionali richiesti in relazione alle diverse
materie di insegnamento messe a concorso. Qualora siano richieste
particolari conoscenze di natura tecnica, professionale ed artistica,
non riferibili a normali titoli di studio o di abilitazione, si
potrà prescindere dal possesso di tali titoli e saranno determinati
gli specifici titoli di studio o di qualificazione o professionali da
ritenere idonei a suffragare il titolo richiesto.".

Art. 47.
Sostituzione dell'art. 171 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente l'assunzione del personale della scuola e della
formazione professionale.

1. L'art. 171 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 171.
Assunzione del personale

1. L'assunzione del personale di cui all'art. 169 avviene mediante
pubblico concorso per titoli ed esami ad eccezione del personale già
appartenente al ruolo speciale dell'istruzione - parte II e salvo
quanto disposto nei successivi articoli 171- ter e 171-quater.
2. Ferma restando la determinazione dei criteri di valutazione dei
titoli, da operarsi prima dello svolgimento delle prove scritte, la
valutazione stessa avrà luogo nei riguardi dei soli candidati che
avranno superato dette prove.".

Art. 48.
Integrazione della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente modalità particolari di assunzione del personale
insegnante delle scuole dell'infanzia.

1. Dopo l'art. 171- bis è inserito il seguente art. 171- ter:

"Art. 171- ter.
Modalità particolari di assunzione
del personale insegnante delle scuole dell'infanzia

1. Fermo restando quanto stabilito dall'art. 64, l'assunzione del
personale insegnante delle scuole dell'infanzia ha luogo mediante
concorso per titoli ed esami e mediante concorso per soli titoli; a
ciascun tipo di concorso viene assegnato il 50 per cento dei posti
che annualmente si rendono disponibili per le procedure concorsuali.
L'eventuale posto costituente unità dispari è attribuito
alternativamente all'uno, rispettivamente, all'altro concorso, a
cominciare dal concorso per titoli ed esami.
2. I predetti concorsi vengono indetti con frequenza triennale. La
determinazione dei posti è effettuata all'atto del conferimento
delle nomine in relazione al numero dei posti disponibili e vacanti
per ciascuno dei tre anni scolastici per i quali il concorso è
espletato. Si intendono annualmente disponibili e vacanti i posti
risultanti in relazione alle determinazioni del piano annuale di cui
all'art. 54 della legge provinciale 21 marzo 1977, n. 13, come
modificato dall'art. 8 della legge provinciale 10 marzo 1986, n. 7, e
dall'art. 4 della legge provinciale 20 gennaio 1987, n. 3, e
dall'art. 19 della legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34.
3. Nel caso in cui la graduatoria di un concorso per titoli ed
esami sia esaurita e rimangano i posti ad essa assegnati, questi
vanno ad aggiungersi a quelli assegnati al parallelo concorso per
titoli; analogamente si provvede nel caso inverso. Detti posti vanno
reintegrati in occasione della procedura concorsuale successiva.
4. Non si applica alcun limite di età per la partecipazione ai
concorsi per soli titoli.
5. Le graduatorie relative ai concorsi per titoli ed esami hanno
validità per i tre anni indicati nei relativi bandi.
6. Nei concorsi per titoli ed esami è attribuito un particolare
punteggio anche all'inclusione nelle graduatorie di precedenti
concorsi per titoli ed esami relativi al medesimo posto.
7. Per l'ammissione ai concorsi per soli titoli sono prescritti i
seguenti requisiti:
a) il superamento delle prove di un precedente concorso
provinciale per titoli ed esami per aspiranti all'insegnamento nelle
scuole provinciali dell'infanzia;
b) un periodo di servizio di insegnamento nelle scuole
provinciali o equiparate dell'infanzia svolto, col possesso del
prescritto titolo di studio, per almeno trecentosessanta giorni,
anche non continuativi, nel triennio precedente, di cui almeno la
metà in scuola provinciale. A tal fine non viene considerato il
servizio svolto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato nelle
scuole equiparate.
8. Le graduatorie relative ai concorsi per soli titoli hanno
carattere permanente e sono soggette ad aggiornamento triennale. A
tal fine nei concorsi per soli titoli successivi al primo che verrà
indetto a norma del presente articolo, i nuovi concorrenti sono
inclusi nel posto spettante in base al punteggio complessivo, mentre
i concorrenti già compresi in graduatoria, ma non ancora nominati,
hanno diritto a permanere nella graduatoria e ad ottenere la modifica
del punteggio mediante valutazione di nuovi titoli valutabili purchè
abbiano presentato apposita domanda di valutazione, corredata dei
nuovi titoli, nel limite stabilito dal bando di concorso.
9. Le graduatorie relative ai concorsi per soli titoli sono
compilate sulla base del punteggio complessivo ottenuto da ciascun
concorrente. Il punteggio da attribuire al superamento di un
precedente concorso per titoli ed esami, non potrà superare quello
attribuito a tre anni di servizio nell'insegnamento. A parità di
punteggio e di altra condizione di preferenza, precede chi abbia
partecipato al concorso meno recente.
10. Le graduatorie dei concorsi per soli titoli di cui al presente
articolo sono utilizzabili, sino all'esaurimento, nell'ordine in cui
i candidati vi risultino compresi.
11. La collocazione nella graduatoria dei concorsi per soli titoli
non costituisce elemento valutabile nei corrispondenti concorsi per
titoli ed esami e in quelli per soli titoli.
12. La rinuncia alla nomina in ruolo comporta la decadenza dalla
graduatoria per la quale la nomina stessa è stata conferita.".

Art. 49.
Integrazione della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente modalità particolari di assunzione del personale
insegnante della formazione professionale.

1. Dopo l'art. 171- ter è inserito il seguente art. 171-quater:

"Art. 171-quater.
Modalità particolari di assunzione del personale
insegnante della formazione professionale

1. Fermo restando quanto stabilito dall'art. 64, l'assunzione del
personale insegnante della formazione professionale ha luogo mediante
concorso per titoli ed esami.
2. I predetti concorsi vengono indetti con frequenza triennale in
relazione al numero dei posti vacanti. Si intendono vacanti i posti
relativi agli insegnamenti attivati da almeno due anni scolastici con
orario minimo di 18 ore settimanali per gli insegnamenti teorici e 20
ore settimanali per gli insegnamenti pratici ivi compreso l'anno in
cui viene bandito il concorso.".

Art. 50.
Concorso riservato per il personale insegnante
della formazione professionale

1. In fase di prima applicazione della presente legge, la Giunta
provinciale è autorizzata ad indire un concorso per esami e titoli
per l'immissione in ruolo, nei limiti di cui al comma 5, del
personale insegnante della formazione professionale incaricato o
supplente annuale, desunto dalle graduatorie di cui all'art. 188
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'art. 10 della legge provinciale 23 novembre 1983, n. 41, e
dall'articolo 7 della legge provinciale 6 agosto 1985, n. 11, e
dall'art. 6 della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10, e dall'art.
4 della legge provinciale 25 luglio 1988, n. 23, e dall'art. 22 della
legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34, in servizio nell'anno
formativo 1990/91 per almeno centottanta giorni di servizio e che
abbia prestato servizio di insegnamento non di ruolo, per non meno di
centottanta giorni di servizio anche non consecutivi, con orario di
insegnamento non inferiore rispettivamente a tredici ore settimanali,
per gli insegnamenti teorici e a quindici ore settimanali, per gli
insegnamenti pratici, in almeno due anni formativi, anche non
consecutivi, nel quinquennio formativo precedente.
2. Gli insegnanti che si trovino nelle condizioni di cui al comma
1 sono ammessi al concorso relativamente alle materie di insegnamento
per le quali hanno ottenuto l'incarico o la supplenza nell'anno
formativo 1990/91.
3. Il programma, i titoli di studio, di qualificazione o
professionali e le modalità di svolgimento del concorso di cui al
comma 1 sono stabiliti nel bando di concorso.
4. Gli insegnanti aventi i requisiti di servizio di cui al comma 1
e che hanno conseguito l'idoneità nel concorso per esami e titoli
espletato a norma dell'art. 4 della legge provinciale 8 giugno 1987,
n. 10, hanno titolo ad essere immessi in ruolo, indipendentemente dal
concorso di cui al comma 1, con precedenza rispetto al personale
risultato idoneo nel concorso di cui al presente articolo.
5. L'immissione in ruolo decorre dal giorno di inizio dell'anno
formativo successivo all'approvazione delle graduatorie del concorso
previsto dal presente articolo ed avviene nel limite del numero di
posti assegnabili con carico orario di insegnamento di almeno
diciotto ore settimanali per gli insegnamenti teorici e almeno venti
ore settimanali per gli insegnamenti pratici, nelle rispettive
materie.
6. Nei posti che si renderanno eventualmente disponibili, secondo
i criteri di cui al comma 5, nei tre anni formativi successivi, sarà
immesso in ruolo, secondo l'ordine delle rispettive graduatorie, il
personale risultato idoneo nel concorso di cui al presente articolo.
7. L'idoneità conseguita costituisce titolo di precedenza
assoluta nel conferimento di incarichi e supplenze di cui all'art.
188 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e successive
modificazioni ed integrazioni.

Art. 51.
Sostituzione dell'art. 172 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente i programmi e le prove d'esame

1. L'art. 172 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 172.
Programmi e prove d'esame

1. Con apposite norme regolamentari saranno disciplinati il numero
e le materie delle prove d'esame e i relativi programmi.
2. Per la formulazione dei programmi di cui al comma 1 e relativi
ai concorsi per l'assunzione del personale delle scuole
dell'infanzia, potrà essere sentito il comitato provinciale di cui
all'art. 18 della legge provinciale 21 marzo 1977, n. 13, come
sostituito con l'art. 8 della legge provinciale 15 novembre 1988, n.
34.".

Art. 52.
Modifica dell'art. 173 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente l'accettazione delle nomine

1. I commi secondo e terzo dell'art. 173 sono sostituiti dai
seguenti nuovi commi:
"Il personale insegnante della scuola dell'infanzia nominato in
ruolo è ammesso ad un anno di formazione. Durante tale anno può
essere prevista, per il personale di nuova nomina, la partecipazione
a specifiche iniziative di formazione. L'anno di formazione ha inizio
con l'anno scolastico dal quale decorrono le nomine e termina con la
chiusura estiva delle scuole; per la sua validità è richiesto un
servizio minimo di centottanta giorni. L'anno di formazione è valido
come periodo di prova.
Ai fini della conferma in ruolo, il personale insegnante, al
termine dell'anno di formazione, discute con il comitato per la
valutazione del servizio una relazione sulle esperienze e sulle
attività svolte.
Sulla base di essa e degli altri elementi di valutazione,
attinenti comunque gli obbligli di servizio, forniti dal coordinatore
pedagogico, il comitato per la valutazione del servizio esprime il
parere ai fini di cui all'art. 174, comma 2.".

Art. 53.
Modifica dell'art. 189 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente le supplenze del personale insegnante

1. Il terzo comma dell'art. 189 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Le eventuali assenze del personale insegnante della formazione
professionale saranno fronteggiate, fino ad un massimo di sette
giorni consecutivi, ricorrendo alla maggiorazione di orario di
insegnamento del personale insegnante già in servizio, entro i
limiti dell'orario di presenza obbligatoria e nel limite massimo
individuale di tre ore settimanali.".
2. Dopo l'ottavo comma è aggiunto il seguente nuovo comma:
"Il personale insegnante temporaneo, previa autorizzazione della
Giunta provinciale, può svolgere altra attività purchè essa non
dia luogo a rapporto di lavoro subordinato e a condizione che non
risulti incompatibile con il rispetto degli obblighi di lavoro. Il
medesimo personale può in ogni caso assumere incarichi
d'insegnamento con contratto di lavoro subordinato presso enti
pubblici o privati purchè la somma dei diversi carichi orari
d'insegnamento non superi il carico di orario massimo settimanale
d'insegnamento previsto per il personale insegnante della
Provincia.".

Art. 54.
Sostituzione dell'art. 190 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente il trattamento economico del personale incaricato e
supplente. Indennità premio di servizio.

1. L'art. 190 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 190.
Indennità premio al personale incaricato e supplente delle scuole
provinciali dell'infanzia e della formazione professionale

1. Il trattamento economico del personale incaricato e supplente
è determinato in misura corrispondente a quello iniziale degli
insegnanti di ruolo, proporzionalmente alla durata ed alle ore di
servizio; esso comprende il trattamento economico tabellare,
l'indennità integrativa speciale, le quote di aggiunta di famiglia
nonchè la quota di tredicesima mensilità corrispondente al periodo
di servizio prestato.
2. Al personale incaricato delle scuole dell'infanzia e della
formazione professionale è concessa dalla Provincia, alla scadenza
dell'incarico, una indennità premio in relazione al servizio
prestato determinata con le modalità di cui all'art. 197. Qualora il
servizio sia stato prestato ad orario ridotto, l'indennità premio di
servizio è determinata, previa trasformazione dei periodi suddetti
in periodi di servizio ad orario pieno, considerando la retribuzione
prevista per la corrispondente posizione di lavoro ad orario pieno.
3. Le disposizioni di cui al comma 2 si applicano anche al
personale supplente delle scuole dell'infanzia semprechè nell'anno
scolastico il medesimo personale abbia prestato servizio, anche non
continuativo, per un periodo non inferiore a quello previsto dal
primo comma dell'art. 197. Qualora il servizio sia stato prestato ad
orario ridotto, l'indennità premio di servizio è determinata, pre-
via trasformazione dei periodi suddetti in periodi di servizio ad
orario pieno, considerando la retribuzione prevista per la
corrispondente posizione di lavoro ad orario pieno.
4. Il personale insegnante supplente della formazione
professionale che abbia prestato servizio per almeno centottanta
giorni, anche non continuativi, e che si trovi in servizio al termine
delle operazioni di scrutinio o degli esami di fine corso sarà
retribuito anche durante il periodo di sospensione dei corsi per le
vacanze estive, su base mensile, in relazione alla media delle
retribuzioni corrispondenti agli incarichi di supplenza conferiti nel
corso dell'anno scolastico.
5. Per quanto non previsto dal presente articolo si applicano ai
fini dell'indennità premio di servizio ed in quanto compatibili le
disposizioni di cui all'art. 197.".

Art. 55.
Modifica dell'art. 192 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente gli assistenti di convitto

1. Nel quinto comma dell'art. 192 il secondo periodo è sostituito
dal seguente nuovo periodo:
"Ai fini della corresponsione dell'indennità premio di servizio
si applicano al medesimo personale le disposizioni di cui all'art.
190".

Art. 56.
Sostituzione dell'art. 194 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente le dimissioni ed il collocamento a riposo del
personale della scuola e della formazione professionale.

1. L'art. 194 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 194.

Dimissioni e collocamento a riposo del personale delle scuole
provinciali dell'infanzia e della formazione professionale

1. Il collocamento a riposo d'ufficio è disposto dal primo giorno
del mese successivo:
a) al compimento dei quaranta anni di servizio utile a pensione,
qualunque sia l'età;
b) al compimento dei sessantacinque anni di età, con almeno
dieci anni di servizio per gli insegnanti.
2. Le dimissioni volontarie devono essere presentate per iscritto
almeno trenta giorni prima della data in cui il dipendente intende
lasciare il servizio.
3. Le dimissioni del personale docente hanno normalmente effetto
dal 1 settembre successivo alla data della loro accettazione.".

Art. 57.
Sostituzione dell'art. 197 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente l'indennità premio di servizio

1. L'art. 197 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 197.
Indennità premio di servizio

1. Al personale che cessa dal servizio è concessa dalla Provincia
una indennità premio, pari ad un dodicesimo degli emolumenti
soggetti a contribuzione per le casse pensioni della direzione
generale degli istituti di previdenza, in relazione agli anni di
servizio comunque prestati presso la Provincia, nonchè ai servizi
utili ed ai periodi e servizi riscattati presso l'Istituto nazionale
assistenza dipendenti enti locali (INADEL), dedotto il premio di
servizio dovuto dall'istituto stesso per i medesimi periodi e servizi
utili. Per la frazione di anno l'indennità medesima è rapportata al
numero dei mesi di servizio prestato, riconosciuto o riscattato
computando come mese intero la frazione di mese uguale o superiore a
quindici giorni.
2. Al personale dello Stato, della Regione TrentinoAlto Adige,
dell'azienda speciale di sistemazione montana, degli enti locali e
degli altri enti pubblici e privati che sia transitato o transiti,
anche a domanda, nei ruoli della Provincia per effetto di
disposizioni legislative, nonchè al personale di ruolo già in
posizione di comando presso la Provincia autonoma di Trento e che
successivamente venga inquadrato nei ruoli provinciali e al personale
che ha prestato servizio di ruolo presso ammistrazioni pubbliche e
che successivamente sia stato assunto, senza soluzione di
continuità, dalla Provincia, l'indennità premio di cui al comma 1
è integrata in relazione all'intero servizio prestato o riconosciuto
presso l'ultimo ente di provenienza nonchè ai servizi utili ed ai
servizi e periodi riscattati presso gli istituti previdenziali di
iscrizione dell'ultimo ente di provenienza o presso i fondi istituiti
presso il medesimo ente, dedotte le indennità premio di servizio
INADEL, l'indennità di buonuscita, l'indennità di anzianità,
l'indennità di fine lavoro e le indennità comunque denominate e da
qualsiasi fonte disciplinate, dovute per i medesimi servizi e periodi
utili, qualora dette indennità siano inferiori all'importo
dell'indennità premio di servizio dovuto dalla Provincia.
3. Qualora il personale abbia percepito da altro ente per i
servizi valutabili ai sensi del presente articolo le indennità sopra
richiamate, l'indennità premio di servizio determinata con le
modalità indicate nei commi 1 e 2 viene concessa dalla Provincia su
domanda del personale interessato e previa riduzione degli importi
già corrisposti per il servizio pregresso prestato presso gli enti
medesimi, rivalutati in relazione alle variazioni dell'indice dei
prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati accertate
dall'Istituto centrale di statistica (ISTAT) nel periodo
intercorrente tra il mese di percezione ed il 31 dicembre dell'anno
precedente a quello della cessazione dal servizio presso la
Provincia. Negli altri casi i periodi per i quali sono state
percepite le indennità predette non sono considerati ai fini della
determinazione dell'indennità premio di servizio.
4. Qualora alla cessazione del servizio il dipendente abbia
diritto alla corresponsione da parte dell'INADEL, dell'Ente nazionale
previdenza e assistenza per i dipendenti statali (ENPAS) o dell'ente
di provenienza dell'indennità premio di servizio, di buonuscita, di
fine servizio, comunque denominate e da qualsiasi fonte disciplinate,
le indennità medesime sono corrisposte su richiesta del dipendente,
in misura comprensiva dell'indennità di cui al presente articolo. In
tal caso la Provincia subentra al personale interessato nelle
rispettive ragioni creditizie verso gli enti tenuti alla
corresponsione delle indennità medesime.
A tale scopo il dipendente rilascia alla Provincia contratto di
mandato irrevocabile per la riscossione delle indennità dovutegli
dai medesimi enti.
5. Al personale che cessa dal servizio e che non si attenga alle
disposizioni recate dal comma 4, è concessa un'integrazione
dell'indennità premio di servizio in misura pari alla differenza tra
l'ammontare dell'indennità calcolata a termini dei commi 1, 2 e 3 e
l'ammontare delle indennità comunque denominate e da qualsiasi fonte
disciplinate, dovute dagli enti ed istituti tenuti alla
corresponsione medesima, nonchè di quelle già corrisposte,
rivalutate con le modalità indicate nel comma 3.
6. Qualora il dipendente all'atto della cessazione dal servizio
non abbia maturato il diritto alla corresponsione di indennità da
parte degli enti ed istituti indicati al comma 5, la corresponsione
dell'indennità premio di servizio può essere subordinata al
rilascio, a spese della Provincia, del mandato irrevocabile per la
riscossione delle eventuali indennità che potranno essere
successivamente erogate dagli enti ed istituti medesimi in relazione
ai servizi e periodi utili.
7. In caso di decesso del dipendente, le indennità di cui è
prevista la corresponsione da parte della Provincia, sono devolute al
coniuge ed ai figli superstiti o, in loro mancanza, ai genitori e da
ultimo ai fratelli. Ai fini delle disposizioni recate dal comma 4, si
applicano le norme che disciplinano la successione presso gli enti ed
istituti previdenziali.
8. Per il personale assunto con contratto a tempo determinato o
con supplenza per la sostituzione del personale di ruolo,
l'indennità premio di servizio è corrisposta alla scadenza del
contratto a tempo determinato e rispettivamente al termine
dell'incarico della sostituzione del dipendente in relazione al
servizio prestato. Qualora il servizio sia stato prestato con orario
diverso da quello ad orario pieno, l'indennità premio di servizio è
determinata, previa trasformazione dei periodi suddetti in periodi di
servizio ad orario pieno, considerando la retribuzione prevista per
la corrispondente posizione di lavoro ad orario pieno.
9. Le disposizioni di cui al comma 8 si applicano anche al
personale non docente delle scuole a carattere statale assunto con
supplenza annuale o temporanea. L'indennità premio di servizio è
corrisposta al termine dell'anno scolastico in relazione al servizio
prestato.
10. Per il personale assunto in servizio dall'entrata in vigore
della presente legge l'indennità premio di servizio è determinata
con i criteri di cui al presente articolo e con riferimento ai
servizi comunque prestati presso la Provincia nonchè ai periodi di
servizio militare di leva o del servizio civile sostitutivo. Per il
personale degli enti pubblici e privati, ivi incluso il personale
comandato, che con la medesima decorrenza transiti o venga
inquadrato, anche a domanda, nei ruoli del personale provinciale per
effetto di disposizioni legislative, ai fini del calcolo
dell'indennità premio di servizio viene considerato anche l'intero
servizio effettivamente valutato ai fini del trattamento di fine
servizio presso l'ultimo ente di provenienza.
11. Ai fini della determinazione dell'indennità premio di
servizio di cui al presente articolo, i periodi di servizio prestati
con rapporto d'impiego a tempo parziale sono valutati previa
trasformazione in periodi di servizio a tempo pieno considerando la
retribuzione percepita per la corrispondente posizione di lavoro a
tempo pieno.
12. I periodi per i quali è già stata corrisposta dalla
Provincia l'indennità premio di servizio determinata con le
modalità di cui al presente articolo non sono ulteriormente
considerati ai fini della determinazione delle medesime indennità
spettanti per nuovi periodi di servizio prestati presso la Provincia.
13. Al personale di ruolo cessato dal servizio nell'anno
antecedente alla decorrenza dei miglioramenti economici previsti
dagli accordi di cui alla legge provinciale 31 marzo 1989, n. 1, è
attribuita un'ulteriore somma a titolo di indennita premio di
servizio determinata come differenza tra l'indennità spettante alla
data della cessazione e la media tra la stessa indennità e quella
che sarebbe spettata alla data dell'ultima decorrenza contrattuale
prevista entro l'anno dalla cessazione del servizio. La predetta
somma è calcolata con esclusione delle variazioni intervenute
nell'indennità integrativa speciale.
14. Le disposizioni del comma 13 si applicano al personale cessato
dal servizio a decorrere dal 1 gennaio 1990.".

Art. 58.
Sostituzione dell'art. 198 della legge provinciale 29 aprile 1983, n.
12 concernente l'anticipazione sull'integrazione dell'indennità
premio di servizio.

1. L'art. 198 è sostituito dal seguente nuovo articolo:

"Art. 198.
Anticipazione dell'indennità premio di servizio
per i dipendenti provinciali

1. Ai dipendenti provinciali con almeno dieci anni di servizio
comunque prestato presso la Provincia, nonchè riconosciuto secondo
le disposizioni di cui all'art. 197, la Provincia può corrispondere,
a richiesta, una anticipazione non superiore all'ottanta per cento
dell'indennità premio di servizio prevista dal medesimo art. 197,
cui avrebbero diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data
della richiesta.
2. La concessione dell'anticipazione è disposta, previo parere
favorevole della commissione per l'organizzazione e il personale che
valuta l'opportunità dell'accoglimento della domanda e l'ammontare
dell'anticipazione in base alle modalità ed ai criteri stabiliti
dalle apposite norme regolamentari.
3. Le richieste di anticipazione possono essere soddisfatte
annualmente fino alla concorrenza dell'ammontare delle spese
autorizzate ed iscritte in bilancio secondo i criteri di priorità
stabiliti nelle norme regolamentari di cui al comma 2.
4. L'anticipazione può essere concessa una sola volta nel corso
del rapporto di lavoro prestato presso la Provincia o altro ente di
provenienza ed è detratta dall'indennità premio di servizio
disposta ai sensi dell'art. 197.
5. La concessione dell'anticipazione è subordinata al rilascio
alla Provincia da parte del richiedente del contratto di mandato
irrevocabile secondo quanto previsto dal comma 4 dell'art. 197.".
2. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano alle
domande presentate successivamente all'entrata in vigore della
presente legge.

Art. 59.
Modifica dell'art. 201 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente le pensioni o l'integrazione di pensioni.

1. Al primo comma dell'art. 201, come modificato con l'art. 6
della legge provinciale 8 giugno 1987, n. 10, è aggiunto il seguente
nuovo periodo:
"Ai fini dell'applicazione delle disposizioni di cui al presente
comma, i periodi di servizio prestati con rapporto d'impiego a tempo
parziale sono valutati, previa trasformazione, in periodi di servizio
a tempo pieno considerando la retribuzione prevista per la
corrispondente posizione di lavoro a tempo pieno.".
2. Il secondo comma è sostituito dal seguente nuovo comma:
"Qualora il dipendente abbia già maturato il diritto a pensione,
o assegno di previdenza o rendita di inabilità permanente o altro
trattamento previdenziale, la Provincia corrisponderà soltanto
l'integrazione fino al raggiungimento della misura prevista per il
trattamento economico di cui al comma precedente.".
3. Il sesto comma è sostituito dal seguente nuovo comma:
"Qualora intervengano variazioni nei trattamenti economici e
pensionistici assunti a riferimento per la determinazione
dell'integrazione di cui al secondo comma, con esclusione delle
variazioni per l'adeguamento dell'indennità integrativa speciale e
per la perequazione automatica delle pensioni, la Giunta provinciale
dispone con la decorrenza prevista per le variazioni medesime i
necessari aggiornamenti delle predette integrazioni. Ai fini del
recupero di eventuali somme corrisposte in eccedenza, si applicano le
disposizioni previste dal quinto comma.".

Art. 60.
Modifica dell'art. 202 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente l'anticipo sulla pensione

1. Il terzo comma dell'art. 202 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Qualora il dipendente abbia richiesto, in termini, l'applicazione
dell'art. 2 della legge 7 febbraio 1979, n. 29, e la Cassa per le
pensioni ai dipendenti degli enti locali non abbia ancora provveduto
a notificargli il provvedimento di ricongiunzione, la Provincia, ai
fini della determinazione della misura dell'anticipazione di cui al
comma 2, valuterà secondo le disposizioni della Cassa pensioni
medesima i periodi assicurativi da ricongiungere, previo il rilascio
da parte dell'interessato di apposita dichiarazione di accettazione
dell'onere nella misura prevista dalle disposizioni previste dalla
predetta Cassa pensioni, che sarà trasmessa all'istituto di
previdenza.".

Art. 61.
Modifica dell'art. 204 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente l'indennità premio di servizio a favore del personale
provinciale transitato ai consorzi sanitari e ad altri enti
pubblici.

1. Il secondo comma dell'art. 204 è sostituito dal seguente nuovo
comma:
"Al personale provinciale cancellato dai ruoli provinciali per
passaggio, anche a domanda, per effetto di disposizioni legislative o
regolamentari ad altri enti pubblici, spetta l'integrazione
dell'indennità premio di servizio calcolata con le modalità di cui
all'art. 197.".
2. Il terzo comma è abrogato.

Art. 62.
Pensioni ai funzionari e medici comunali della ex provincia unica
della Venezia tridentina. Miglioramenti a favore del personale
provinciale pensionato.

1. Ai titolari di trattamenti pensionistici di cui all'articolo 1
della legge provinciale 31 gennaio 1978, n. 8, nonchè ai titolari di
integrazione di pensione ai sensi dell'art. 163 della legge
provinciale 23 agosto 1963, n. 8, come modificato dall'art. 1 della
legge provinciale 13 luglio 1968, n. 10, sono concessi, con le
decorrenze previste dall'art. 4 del decreto legge 22 dicembre 1990,
n. 409, convertito con modificazioni in legge 27 febbraio 1991, n.
59, gli aumenti mensili derivanti dall'applicazione delle
disposizioni di cui all'art. 4 della legge 17 aprile 1985, n. 141,
dell'articolo 22, comma 9, del decreto legge 31 agosto 1987, n. 359
convertito con modificazioni in legge 29 ottobre 1987, n. 440,
nonchè dell'art. 4, comma 1, del medesimo decreto legge 22 dicembre
1990, n. 409, convertito con modificazioni in legge 27 febbraio 1991,
n. 59.
2. Ai trattamenti pensionistici di cui al presente articolo si
applicano altresì gli aumenti disposti da leggi successive al
decreto legge 22 dicembre 1990, n. 409, indicato al comma 1, nelle
misure ed alle condizioni previste per i corrispondenti trattamenti
pensionistici a carico delle casse per le pensioni presso la
direzione generale degli istituti di previdenza del Ministero del
tesoro.

Art. 63.
Cessioni di quote della retribuzione

1. I dipendenti provinciali possono cedere quote delle loro
retribuzioni, nel limite di un quinto delle stesse valutato al netto
di ritenute, unicamente a fronte di prestiti contratti con le casse
pensioni amministrate dagli istituti di previdenza del ministero del
tesoro o con altri istituti previdenziali cui i dipendenti
provinciali risultino iscritti, secondo le modalità ed i criteri
previsti dalle relative normative.
2. Continuano ad avere effetto, fino all'esaurimento, le cessioni
perfezionate entro la data di entrata in vigore della presente legge.

Art. 64.
Modifica all'allegato C della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente le attribuzioni del servizio legale per gli affari
contenziosi.

1. Alla declaratoria relativa alle attribuzioni del servizio
legale per gli affari contenziosi di cui all'allegato C, numero 2,
dopo il terzo comma è aggiunto il seguente nuovo comma:
"Cura gli adempimenti connessi al rimborso delle spese legali.".

Art. 65.
Integrazione dell'art. 40 della legge provinciale 23 febbraio 1990,
n. 6 concernente la partecipazione dei dipendenti provinciali ad
organismi della provincia.

1. All'art. 40 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6 è
aggiunto il seguente nuovo comma:
"4. Il personale provinciale in posizione di comando presso altri
enti è equiparato, ai fini del compenso per la partecipazione a
commissioni della provincia, al personale di altri enti pubblici.".

Art. 66.
Incarichi e consulenze

1. I dipendenti proviciali possono essere autorizzati
dall'assessore competente in materia di personale ad assumere
occasionali incarichi quali consulenti o esperti presso altri enti
pubblici, purchè tali incarichi non ostino al normale svolgimento
dell'attività lavorativa, non siano con essa incompatibili e siano
svolti al di fuori del normale orario di servizio.

Art. 67.
Collegio dei docenti
delle scuole provinciali dell'infanzia

1. È istituito il collegio dei docenti delle scuole provinciali
dell'infanzia.
2. Esso è composto dal personale insegnante di ruolo e non di
ruolo in servizio presso le scuole dell'infanzia appartenenti al
circolo di coordinamento ed è presieduto dal coordinatore
pedagogico.
3. Il collegio dei docenti si insedia all'inizio di ciascun anno
scolastico e si riunisce ogni qualvolta il coordinatore pedagogico ne
ravvisi la necessità ovvero quando ne faccia richiesta almeno un
terzo dei suoi componenti e comunque almeno tre volte ogni anno
scolastico.
4. Le riunioni del collegio hanno luogo in ore non coincidenti con
l'attività educativa e sono da computarsi nelle duecentodieci ore
annue di cui al successivo art. 68. La convocazione ordinaria per le
riunioni collegiali deve avvenire con un preavviso di almeno cinque
giorni.
5. Le funzioni di segretario del collegio sono attribuite dal
coordinatore pedagogico, anche a turno, ad uno dei docenti eletto a
norma del comma 1, lettera f), del successivo art. 68.

Art. 68.
Funzioni del collegio dei docenti delle scuole
provinciali dell'infanzia

1. Il collegio dei docenti esercita le seguenti funzioni nelle
scuole provinciali dell'infanzia:
a) delibera in ordine al funzionamento didattico del circolo e
in particolare:
1) definisce i tempi e i criteri della programmazione
dell'azione educativa cui sono tenuti gli insegnanti di ogni plesso
scolastico e ne valuta l'andamento complessivo;
2) decide sui criteri generali di distribuzione degli orari del
personale insegnante e sullo svolgimento della attività scolastica
comprese le modalità di integrazione e prevenzione, di tempo
prolungato e di iniziative di collegamento con altre istituzioni e
con il territorio;
3) programma annualmente le attività non di insegnamento
connesse con il funzionamento della scuola ai sensi del successivo
articolo 69;
b) formula proposte per la formazione delle sezioni;
c) formula proposte circa le scelte di attrezzature e materiale
didattico di gioco;
d) promuove l'aggiornamento degli insegnanti del circolo, in
collegamento con il servizio scuola materna;
e) propone iniziative di sperimentazione metodologica e di
ricerca educativa di cui all'art. 17 della legge provinciale 21 marzo
1977, n. 13, come modificato dall'art. 7 della legge provinciale 15
novembre 1988, n. 34;
f) elegge, in numero di uno ogni dieci insegnanti, fino ad un
massimo di tre persone, i docenti incaricati di collaborare con il
coordinatore pedagogico nella preparazione, attuazione e verifica di
quanto compete al collegio docenti e di ogni altra iniziativa assunta
nel circolo di coordinamento. Uno di essi, su incarico del
coordinatore pedagogico, potrà sostituire lo stesso, in caso di
necessità, nel presiedere il collegio docenti.
2. Nell'adottare le proprie deliberazioni il collegio dei docenti
tiene conto delle eventuali proposte e pareri dei comitati di
gestione e dei collegi del personale delle singole scuole, nel
rispetto della libertà di insegnamento garantita a ciascun
insegnante.

Art. 69.
Attività non di insegnamento connesse
con il funzionamento della scuola

1. Il collegio dei docenti nelle scuole provinciali dell'infanzia
programma annualmente le attività non di insegnamento connesse con
il funzionamento della scuola.
2. Nel formulare il piano annuale delle attività dovranno essere
considerati i seguenti ambiti di intervento:
a) la programmazione didattico-educativa, comprese le attività
di verifica e di valutazione nonchè la preparazione e la
documentazione dell'attività svolta;
b) il funzionamento del collegio del personale e del collegio
docenti;
c) il rapporto con le famiglie;
d) le iniziative di aggiornamento-formazione e le attività di
ricerca, innovazione e sperimentazione;
e) gli altri impegni ed attività di circolo ovvero specifiche
di singole scuole ivi comprese quelle attinenti la conservazione ed
il riordino degli arredi, dei sussidi e del materiale da gioco.
3. Il piano di cui al comma 2 dovrà considerare anche la
ripartizione del monte ore cui è tenuto il personale con nomina a
tempo parziale.
4. Il personale dovrà partecipare alle iniziative programmate che
trovino svolgimento nel periodo di effettivo servizio,
indipendentemente dalla durata della nomina o da eventuali assenze
effettuate.
5. Nella stesura definitiva del piano annuale delle attività
connesse con il funzionamento della scuola, dovranno essere riservate
non meno della metà del monte ore per le iniziative previste dalle
lettere a) e b) di cui al comma 2 e almeno il 15% per le iniziative
di cui alla lettera d) del medesimo comma.

Art. 70.
Modifiche all'art. 5 della legge provinciale 21 marzo 1977, n. 13,
come modificato dall'art. 3 della legge provinciale 15 novembre 1988,
n. 34

1. Il primo comma dell'art. 5 della legge provinciale 21 marzo
1977, n. 13, come modificato dall'art. 3 della legge provinciale 15
novembre 1988, n. 34, è sostituito dal seguente nuovo comma:
"La scuola dell'infanzia si articola amministrativamente in
sezioni, a ciascuna delle quali sono assegnati due insegnanti.".
2. Il quarto comma è abrogato.
3. Nell'ottavo comma la lettera c) è sostituita dalla seguente
nuova lettera:
" c) i casi in cui il personale insegnante va integrato da altro
personale di ruolo o a tempo determinato, anche a tempo parziale o ad
orario ridotto, al fine di assicurare comunque due ore giornaliere di
attività dei gruppi mobili intersezionali mediante la compresenza di
tutto il personale e un'ora per la presenza alla mensa del personale
in orario di servizio.".
4. Il presente articolo entrerà in vigore a decorrere dal 1
settembre 1992.

Art. 71.
Pensionabilità dell'indennità per gli autisti
di rappresentanza

1. Qualora all'atto della cessazione dal servizio con diritto a
pensione a carico della Cassa per le pensioni ai dipendenti degli
enti locali l'indennità di cui all'art. 18 del decreto del
Presidente della Giunta provinciale 31 ottobre 1990, attribuita ai
dipendenti provinciali assegnati alle relative funzioni, non fosse
riconosciuta utile a pensione, la Provincia corrisponderà ai
dipendenti provinciali che l'abbiano percepita una integrazione del
trattamento di quiescenza, spettante, da computarsi sulla base
dell'ammontare annuo della predetta indennità vigente all'atto della
cessazione dal servizio e in relazione all'aliquota di pensione
corrispondente al periodo di percezione dell'indennità medesima.
2. L'integrazione di cui al comma precedente non spetta nei casi
previsti dall'art. 68 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12.

Art. 72.
Modifica dell'art. 5 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12
concernente l'affidamento di incarichi speciali presso la
presidenza della Giunta.

1. Al sesto comma dell'art. 5 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, come modificato dall'art. 9 della legge provinciale 8
aprile 1991, n. 7, la parola "cinque", è sostituita con la parola
"sei".
2. Il secondo periodo del medesimo sesto comma dell'art. 5 della
legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato dall'art. 9
della legge provinciale 8 aprile 1991, n. 7, è cosi sostituito:
"I medesimi incarichi, nonchè quelli di cui al comma 7, sono
conferiti per un periodo di tempo non superiore a quello di
permanenza in carica della Giunta provinciale, salvo la continuazione
fino a quando la nuova Giunta provinciale non ne abbia disposto la
cessazione o il rinnovo.".

Art. 73.
Personale dell'autorità di bacino dell'Adige

1. Ai dipendenti distaccati o comandati presso la segreteria
tecnico-operativa dell'autorità di bacino dell'Adige, ai sensi
dell'art. 16 della legge 7 agosto 1990, n. 253, è attribuito il
trattamento economico complessivo in godimento presso la Provincia
alla data dei relativi provvedimenti: qualora si tratti di dirigenti
o funzionari preposti a strutture o posizioni organizzative alla data
del provvedimento di distacco o comando, agli stessi viene conservata
l'indennità connessa ai predetti incarichi.
2. Ai fini di cui all'art. 3, comma 2, della legge provinciale 25
luglio 1988, n. 23, come modificato con l'art. 48 della legge
provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, il servizio prestato dal
dirigente provinciale in qualità di segretario generale
dell'autorità di bacino dell'Adige è equiparato a quello prestato
dal dirigente di servizio della Provincia, computando l'indennità di
funzione nella misura di cui all'art. 8, comma 1, della legge
provinciale 22 agosto 1991, n. 17.

Art. 74.
Inquadramento nel ruolo unico provinciale
del personale comandato presso la provincia

1. Il personale contemplato dall'art. 125 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12, che si trovi in posizione di comando presso la
Provincia autonoma di Trento alla data 1 gennaio 1991, può essere
inquadrato nel ruolo unico del personale provinciale, previo nulla-
osta della relativa amministrazione di provenienza.
2. L'inquadramento avviene su domanda degli interessati, previo
accertamento da parte della Giunta provinciale, su parere della
commissione per l'organizzazione e il personale, del perdurare delle
necessità di servizio nel settore di operatività di ogni singolo
nonchè del lodevole svolgimento del servizio prestato in posizione
di comando presso la Provincia.
3. Il personale di cui al comma 1 viene inquadrato nella qualifica
o nel livello funzionale-retributivo provinciale in conformità alle
corrispondenze fissate nella tabella di equiparazione costituente
l'allegato B) alla presente legge, fatto salvo quanto previsto al
comma 8.
4. Nell'ambito del livello funzionale-retributivo di inquadramento
il personale viene collocato nel profilo professionale corrispondente
alla qualifica o profilo professionale di provenienza.
Ove manchi corrispondenza di mansioni, il personale viene
collocato nel profilo professionale dello stesso livello di
inquadramento corrispondente o assimilabile alle funzioni svolte
presso la Provincia.
5. Fatto salvo quanto stabilito al comma 8, alla determinazione
del trattamento economico spettante per effetto del presente
inquadramento si provvede mediante una ricostruzione della posizione
economica, applicando le disposizioni previste per il corrispondente
personale provinciale a partire rispettivamente dalla legge
provinciale 29 dicembre 1981, n. 25 per il personale collocato nei
livelli funzionali-retributivi e dalla legge provinciale 23 novembre
1983, n. 41 per il personale inquadrato nelle qualifiche ad
esaurimento. Qualora detto trattamento comprensivo dell'indennità
integrativa speciale risulti inferiore a quello acquisito nell'ente
di provenienza, la differenza viene conservata a titolo di assegno
personale riassorbibile con i futuri aumenti economici di carattere
generale.
6. Le domande previste al comma 2 devono essere presentate alla
Giunta provinciale entro sessanta giomi dalla data di entrata in
vigore della presente legge.
7. L'inquadramento avviene con decorrenza dal primo giorno del
mese successivo alla data di scadenza del termine per la
presentazione delle domande di cui al comma 6.
8. Per il personale proveniente dalle amministrazioni della
pubblica istruzione l'inquadramento avviene sulla base della tabella
di equiparazione costituente l'allegato A alla legge proviciale 16
luglio 1990, n. 22 e secondo i criteri stabiliti dall'articolo 1
della stessa legge.
9. Al personale collocato nei livelli funzionali-retributivi si
applicano, con effetto dalla data di inquadramento, le disposizioni
di cui al precedente art. 4, commi 1, 4, 5, 6, 7, 9 e 10.
10. Il dipendente, la cui posizione giuridico-economica di
provenienza subisca variazioni con effetto retroattivo alla data di
inquadramento, sarà oggetto di una nuova operazione di
inquadramento.
11. Il personale previsto dall'art. 43 della legge provinciale 23
febbraio 1990, n. 6 in possesso di diploma di laurea che nell'ente di
provenienza abbia conseguito con effetto retroattivo alla data di
inquadramento nel ruolo unico provinciale la posizione "Quadro" viene
collocato, con la decorrenza di detto inquadramento, nel nono livello
funzionale-retributivo.
12. Il personale previsto dall'art. 1 della legge provinciale 8
giugno 1987, n. 10, che nell'ente di provenienza rivestiva la
qualifica di segretario comprensoriale - 1a qualifica dirigenziale,
viene collocato, con effetto dalla data di inquadramento nel ruolo
unico provinciale, nella qualifica di direttore di divisione ad
esaurimento, con l'applicazione delle disposizioni stabilite al comma
5.

Art. 75.
Modifiche alla dotazione organica

1. Alla tabella della dotazione organica costituente l'allegato C
alla legge provinciale 3 settembre 1984, n. 8 come da ultimo
modificata con l'articolo 55 della legge provinciale 23 febbraio
1990, n. 6, sono apportate le seguenti modifiche:
a) qualifiche del personale veterinario:
1) è istituito 1 posto di direttore di divisione/veterinario;
2) il totale dei posti delle qualifiche del personale
veterinario è aumentato da 4 a 5;
b) qualifica del personale insegnante della formazione
professionale: sono istituiti 50 posti di insegnante della formazione
professionale;
c) livelli funzionali:
1) i posti del settimo, sesto, quarto e secondo livello sono
aumentati rispettivamente di 110, 255, 315 e 5 unità;
2) i posti del nono, quinto e terzo livello sono diminuiti
rispettivamente di 30, 90 e 100 unità;
3) il totale dei posti dei livelli è aumentato da 5246 a 5711.
2. Nella medesima tabella il totale complessivo dei posti è
aumentato da 5368 a 5884.
3. Il contingente relativo alla qualifica di dirigente stabilito
nel secondo comma dell'art. 60 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, è aumentato da 65 a 70 unità.

Art. 76.
Assegno per gli ispettori del lavoro

1. Ai dipendenti provinciali incaricati delle funzioni di
ispettore del lavoro con deliberazione della Giunta provinciale è
corrisposto, a decorrere dalla data di entrata in vigore della
presente legge e per la durata dell'incarico, un assegno per 12
mensilità, non cumulabile con altre analoghe indennità, il cui
importo sarà stabilito con le modalità di cui all'art. 4 della
legge provinciale 30 marzo 1989, n. 1.

Art. 77.
Anticipazione indennità giudiziaria

1. La Provincia può anticipare, salvo successivo rimborso, al
proprio personale comandato presso il Tribunale regionale di
giustizia amministrativa di Trento, ai sensi del decreto del
Presidente della Repubblica 6 aprile 1984, n. 426, come modificato e
integrato con il decreto del Presidente della Repubblica 17 dicembre
1987, n. 554, le somme spettanti a decorrere dall'l gennaio 1989 a
titolo di indennità giudiziaria, ai sensi della legge 22 giugno
1988, n. 221 attribuita con legge 15 febbraio 1989, n. 51.

Art. 78.
Modifica dell'art. 2 della legge provinciale 20 marzo 1976, n. 13,
come sostituito dal comma 1 dell'art. 3 della legge provinciale 26
gennaio 1987, n. 5.

1. Il comma 3 dell'art. 2 della legge provinciale 20 marzo 1976,
n. 13, come sostituito dal comma 1 dell'art. 3 della legge
provinciale 26 gennaio 1987, n. 5 è cosi sostituito:
"3. Si applicano altresì le disposizioni in materia di
anticipazione delle spese di missione valevoli per i dipendenti
provinciali.".
2. La disposizione di cui al primo capoverso del precedente comma
1 si applica a decorrere dal 1 gennaio 1991.

Art. 79.
Modifica dell'art. 3
della legge provinciale 20 marzo 1976, n. 13

1. Il secondo periodo del comma 1 dell'articolo 3 della legge
provinciale 20 marzo 1976, n. 13, è cosi sostituito:
"In tal caso spetta loro l'indennità chilometrica nella misura
prevista per i dipendenti provinciali".
2. La disposizione di cui al primo capoverso del precedente comma
1 si applica a decorrere dal 1 gennaio 1991.

Art. 80.
Modifica dell'art. 1 della legge provinciale 23 dicembre 1974, n. 49
come sostituito dall'art. 4 della legge provinciale 1 settembre
1986, n. 27

1. Il secondo periodo del comma 4 dell'articolo 1 della legge
provinciale 23 dicembre 1974, n. 49 come sostituito dall'art. 4 della
legge provinciale 1 settembre 1986, n. 27 è così sostituito:
"Compete altresì l'indennità chilometrica e il rimborso delle
spese sostenute per l'utilizzo del proprio automezzo nella misura e
con le modalità previste per i dipendenti provinciali. A decorrere
dal 1992 la misura dell'indennità chilometrica è quella vigente al
1 gennaio di ogni anno.".
2. La disposizione di cui al primo capoverso del precedente comma
1 si applica a decorrere dal 1 gennaio 1991.

Art. 81.
Abrogazione della legge provinciale 2 maggio 1962, n. 7 come
modificata con le leggi provinciali 5 novembre 1977, n. 31, 28
novembre 1978, n. 50, 8 agosto 1987, n. 10, 23 febbraio 1990, n. 6
e 16 luglio 1990, n. 22.

1. La legge provinciale 2 maggio 1962, n. 7 come modificata con
legge provinciale 5 novembre 1977, n. 31, con legge provinciale 28
novembre 1978, n. 50, con legge provinciale 8 agosto 1987, n. 10, con
legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6 e con legge provinciale 16
luglio 1990, n. 22 è abrogata.

Art. 82.
Abrogazione dell'art. 31 della legge provinciale
30 dicembre 1971, n. 20

1. L'art. 31 della legge provinciale 30 dicembre 1971, n. 20 è
abrogato.

Art. 83.
Inquadramento nei profili professionali

1. Il personale delle qualifiche dei vigili del fuoco è
inquadrato, anche in soprannumero, nel rispetto dell'ordine di ruolo,
nei profili professionali di capo reparto e di capo squadra di sesto
livello funzionale-retributivo e di vigile del fuoco di quinto
livello funzionale-retributivo, secondo lo schema di corrispondenza e
le declaratorie contenuti nelle tabelle A e B allegate al decreto del
Presidente della Repubblica 4 agosto 1990, n. 335, fatte salve le
disposizioni di cui all'art. 4, ottavo comma, della legge 11 luglio
1980, n. 312.
2. Nei profili professionali il personale mantiene l'ordine di
ruolo con il quale era inserito nelle previgenti qualifiche.

Art. 84.
Concorso pubblico per la nomina a vigile del fuoco

1. La nomina a vigile del fuoco avviene mediante concorso pubblico
per esami ed è subordinata al superamento di un corso di formazione
professionale.
2. Gli aspiranti, oltre a possedere i requisiti generali previsti
dall'art. 64 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, devono
essere in possesso dei seguenti requisiti particolari:
a) diploma di istruzione secondaria di primo grado;
b) età non superiore ai ventisette anni, salvo le elevazioni
previste dalle vigenti disposizioni; tale limite non potrà in nessun
caso eccedere gli anni trenta;
c) statura non inferiore a metri 1,65 e non superiore a metri
1,85;
d) pratica professionale almeno biennale in uno dei mestieri
indicati nel bando di concorso, da comprovarsi con idonea
certificazione;
e) incondizionata idoneità psico-fisica da accertarsi dopo il
superamento della prima prova d'esame da un collegio di tre medici
nominato con deliberazione della Giunta provinciale. Il giudizio del
collegio medico è definitivo.
3. L'art. 60- ter della legge provinciale 23 agosto 1963, n. 8,
introdotto dall'art. 8 della legge provinciale 15 febbraio 1980, n. 3
e modificato dall'art. 4 della legge provinciale 27 agosto 1982, n.
23, è abrogato.

Art. 85.
Corso di formazione professionale

1. I vincitori del concorso pubblico per vigile del fuoco per
essere nominati in ruolo devono partecipare ad un corso di formazione
professionale della durata massima di sei mesi svolto presso la
Scuola provinciale o Scuola centrale antincendi e superare gli esami
teorico-pratici effettuati a conclusione del corso stesso.
2. La Giunta provinciale determina con norme regolamentari criteri
e modalità di svolgimento del corso e degli esami finali.
3. Per il fine previsto dal comma 1, l'amministrazione provinciale
è autorizzata a stipulare apposita convenzione con il Ministero
dell'interno - Direzione generale della protezione civile e dei
servizi antincendi.
4. Ai partecipanti al corso di formazione professionale è
corrisposto un assegno di studio mensile di importo pari a un
dodicesimo dello stipendio tabellare annuo lordo relativo al livello
funzionale retributivo nel quale è compreso il profilo professionale
di vigile del fuoco.

Art. 86.
Ordine di graduatoria

1. I candidati che risultano vincitori del concorso di cui
all'art. 84 e che hanno frequentato, con esito positivo, il corso di
formazione professionale sono nominati in prova ai sensi dell'art. 71
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12, come modificato
dall'art. 32 della presente legge, secondo l'ordine della graduatoria
stabilita in base alla valutazione finale riportata negli esami
teorico-pratici.
2. La graduatoria del concorso è utilizzata, secondo le modalità
di cui all'art. 85, per il conferimento dei posti che si rendessero
vacanti entro tre anni dalla sua pubblicazione.

Art. 87.
Riserva di posti

1. Nei concorsi pubblici per posti di vigile del fuoco la riserva
di posti prevista dall'art. 67 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, come modificato dall'art. 33 della legge provinciale 23
febbraio 1990, n. 6, si applica nei confronti dei dipendenti che, in
possesso di un'anzianità di servizio di almeno cinque anni nel
livello immediatamente inferiore, risultino in possesso dei requisiti
di cui alle lettere c), d) ed e) del comma 2 dell'art. 84 ed abbiano
un'età non superiore agli anni trentadue.
2. Ai fini dell'applicazione dell'art. 68 della legge provinciale
29 aprile 1983, n. 12, il requisito particolare di cui alla lettera
b) del comma 2 dell'articolo 84 della presente legge è elevato a
trentadue anni.

Art. 88.
Conferimento dei posti di capo squadra e di capo reparto

1. La Giunta provinciale conferisce i posti vacanti di capo
squadra e di capo reparto secondo apposite norme regolamentari
adottate nel rispetto delle modalità di accesso ai corrispondenti
profili professionali del Corpo nazionale dei vigili del fuoco indi-
cate nella tabella B annessa al decreto del Presidente della
Repubblica 4 agosto 1990, n. 335.
2. I posti da conferire sono attribuiti con effetto dal 1 gennaio
successivo all'anno nel quale si verificano le disponibilità dei
posti medesimi.

Art. 89.
Norma transitoria di conferimento dei posti di capo reparto

1. I posti del profilo professionale di capo reparto vacanti alla
data di entrata in vigore della presente legge sono conferiti al
personale che, in possesso di un'anzianità di almeno cinque anni
alla predetta data nella previgente qualifica di capo squadra, abbia
frequentato, con profitto, un apposito corso di aggiornamento della
durata minima di quattro settimane.
2. Al corso di aggiornamento il personale è ammesso secondo
l'ordine di ruolo e fino alla copertura dei posti da conferire.
3. La Giunta provinciale determina con propria deliberazione,
previo confronto con le organizzazioni sindacali, i termini di
presentazione delle domande di partecipazione, la durata e le materie
oggetto del corso, i criteri di valutazione finale nonchè la
composizione della commissione esaminatrice cui compete anche il
coordinamento del corso medesimo.
4. L'inquadramento nel profilo professionale di capo reparto a
seguito della procedura di cui al presente articolo avviene con
decorrenza dal giorno successivo a quello della valutazione finale.

Art. 90.
Modifica dell'allegato A) della legge provinciale 22 agosto 1988, n.
26, concernente la dotazione organica

1. La tabella costituente l'allegato A) della legge provinciale 22
agosto 1988, n. 26, nella parte relativa ai vigili del fuoco, è
così modificata:

"Vigili del fuoco
Livello Numero
Profili professionali funzionale retributivo posti
Capo reparto 6 20
Capo squadra 6 38
Vigile del fuoco 5 72
_____
Totale 130"

Art. 91.
Inquadramento dei piloti di elicottero

1. Il personale di ruolo che, alle date sottoindicate, svolga
attività di pilota di elicottero è inquadrato, con decorrenza 30
giugno 1990 o dalla data di assunzione, se successiva, in un profilo
professionale di sesto livello funzionale-retributivo appositamente
individuato in sede di definizione dei nuovi profili professionali.
2. Al personale di cui al precedente comma spetta la retribuzione
iniziale connessa al livello di inquadramento nonchè il maturato
economico in godimento.
3. Nei confronti del personale di cui al comma 1 trovano
applicazione le disposizioni previste dall'art. 4, comma 1.

Art. 92.
Personale tecnico dei servizi antincendi

1. Il personale inquadrato nel profilo professionale individuato
ai sensi del comma 1 dell'articolo 91, se assegnato al Servizio
antincendi, è personale tecnico dei servizi antincendi ed appartiene
al Corpo permanente dei vigili del fuoco anche ai fini di cui
all'art. 14 della legge provinciale 15 febbraio 1980, n. 3.

Art. 93.
Limite di età

1. Ai fini dell'accesso al profilo professionale relativo allo
svolgimento dell'attività di pilota di elicottero, in deroga a
quanto previsto dall'articolo 64 della legge provinciale 29 aprile
1983, n. 12, come modificato con legge provinciale 20 giugno 1988, n.
20, il limite massimo di età è fissato in anni trentacinque senza
ulteriori elevazioni.

Art. 94.
Integrazione di pensione per i piloti di elicottero

1. Qualora all'atto della cessazione dal servizio con diritto a
pensione a carico della Cassa per le pensioni ai dipendenti degli
enti locali l'indennità di pilotaggio di elicottero non fosse
riconosciuta utile a pensione, la Provincia corrisponderà ai
dipendenti provinciali che l'abbiano percepita una integrazione del
trattamento di quiescenza spettante, da computarsi sulla base
dell'ammontare annuo della predetta indennità vigente all'atto della
cessazione dal servizio e in relazione all'aliquota di pensione
corrispondente al periodo di servizio prestato in qualità di pilota
di elicottero.
2. L'integrazione di cui al comma 1 non sarà corrisposta ai
piloti di elicottero che transitano ad altro profilo o livello ai
sensi dell'art. 68 della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e a
quelli cui sia revocato il brevetto per cause diverse dall'idoneità
psicofisica.

Art. 95.
Sostituzione dell'art. 52 della legge provinciale 23 febbraio 1990,
n. 6, concernente integrazione di pensioni

1. L'art. 52 della legge provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è
sostituito dal seguente:

"Art. 52.
Integrazione di pensioni

1. Ai sottufficiali e guardie forestali nonchè ai capi reparto,
ai vice capo reparto, ai capi squadra ed ai vigili del Corpo
permanente dei vigili del fuoco che abbiano maturato il diritto a
pensione a carico della Cassa per le pensioni ai dipendenti degli
enti locali è corrisposta dalla Provincia una integrazione di
pensione pari alla differenza, determinata alla cessazione dal
servizio ed alle successive scadenze previste nel periodo di vigenza
contrattuale, fra il trattamento spettante al corrispondente
personale statale con pari anzianità di servizio e quello dovuto
dalla predetta Cassa.
2. Per l'adeguamento dei trattamenti integrativi e per la
devoluzione degli stessi ai superstiti in caso di decesso del
dipendente o del titolare del trattamento si applicano le
disposizioni previste per i corrispondenti trattamenti a carico della
Cassa per le pensioni ai dipendenti degli enti locali.
3. Fino all'avvenuta definizione da parte della Cassa per le
pensioni ai dipendenti degli enti locali del trattamento di
quiescenza la Provincia è autorizzata a corrispondere anticipazioni
dell'integrazione di cui ai commi precedenti, determinate con le
modalità di cui al comma 5 dell'art. 201 della legge provinciale 29
aprile 1983, n. 12.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano anche
nei confronti del personale cessato dal servizio successivamente alla
data di inquadramento nei ruoli provinciali.".

Art. 96.
Valutazione dei servizi pregressi

1. Il servizio comunque prestato presso la Provincia anteriormente
alla nomina in ruolo o presso lo Stato ed enti pubblici dal personale
del corpo permanente dei vigili del fuoco di cui al comma 1 dell'art.
83, purchè non sia già stato riconosciuto, è valutato in termini
di classi e scatti, in base agli stipendi e alla progressione
economica di cui all'articolo 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 giugno 1981, n. 310, applicando i criteri stabiliti nel
secondo comma, lettere b) e c), dell'art. 2 dello stesso decreto. Le
eventuali frazioni di biennio residue vengono monetizzate. Lo stesso
servizio svolto successivamente al 31 dicembre 1988 si considera
utile ai fini dell'attribuzione della retribuzione individuale di
anzianità.
2. I benefici economici derivanti dall'applicazione del comma 1
decorrono dall'l gennaio 1988, o dalla data di assunzione se
successiva, e concorrono alla formazione del maturato economico di
ciascun dipendente alla medesima data.
3. I dipendenti interessati all'applicazione del comma 1 dovranno
produrre domanda alla Giunta provinciale, corredata dalla
documentazione probatoria, entro i termini che saranno appositamente
stabiliti dalla stessa Giunta provinciale.

Art. 97.
Nuove qualifiche dei sottufficiali e guardie forestali

1. A decorrere dalla data di entrata in vigore della legge 7
giugno 1990, n. 149, i gradi dei sottufficiali e guardie forestali
sono sostituiti dalle pari qualifiche indicate nella nuova tabella
della dotazione organica costituente l'allegato C) alla presente
legge.
2. Con medesima decorrenza, i gradi di maresciallo capo e
maresciallo ordinario sono sostituiti dall'unica qualifica di
maresciallo.

Art. 98.
Nuova tabella della dotazione organica
dei sottufficiali e guardie forestali

1. La tabella della dotazione organica dei sottufficiali e guardie
forestali costituente l'allegato C) della legge provinciale 8 giugno
1987, n. 10, come modificato dall'art. 55, comma 2, della legge
provinciale 23 febbraio 1990, n. 6, è sostituita dalla tabella
costituente l'allegato C) della presente legge.
2. La dotazione organica relativa alle qualifiche di maresciallo,
brigadiere e vice brigadiere è unificata a decorrere dalla data di
entrata in vigore della legge 7 giugno 1990, n. 149.

Art. 99.
Delimitazione dell'area di applicazione delle norme di disciplina
dell'ordinamento del personale provinciale

1. Nel rispetto delle disposizioni di cui all'articolo 46 della
legge provinciale 21 marzo 1977, n. 13, come modificato dall'art. 8
della legge provinciale 10 marzo 1986, n. 7 e dall'art. 14 della
legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34, e salvo in ogni caso
l'obbligo di assicurare al personale delle scuole equiparate
dell'infanzia, un trattamento economico equivalente a quello previsto
per il corrispondente personale della scuola provinciale
dell'infanzia, così come previsto dall'art. 48 della legge
provinciale 21 marzo 1977, n. 13 come sostituito dall'articolo 15
della legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34, le norme concernenti
la disciplina dell'ordinamento per il personale provinciale non si
estendono al personale delle scuole equiparate dell'infanzia, se non
previa conforme determinazione del contratto tipo di cui al punto 8)
del comma 2 del menzionato art. 46 della legge provinciale n. 13/1977
e successive modificazioni, e compatibilmente con la disciplina
dell'ordinamento del personale del settore, privato, rispettivamente
pubblico, di appartenenza.

Art. 100.
Norma transitoria per il comando di personale del Consiglio

1. I dipendenti del Consiglio provinciale eventualmente assunti
nel ruolo del personale del Consiglio a seguito delle selezioni o dei
concorsi riservati ai dipendenti dei gruppi consiliari, banditi
dall'ufficio di Presidenza nel corso della decima legislatura in base
ad apposita norma regolamentare approvata dal Consiglio provinciale,
qualora non vengano riassegnati ai gruppi consiliari o non vengano
utilizzati presso gli uffici del Consiglio provinciale, sono
comandati a prestare servizio presso le strutture di cui all'art. 4
della legge provinciale 29 aprile 1983, n. 12 e successive
modificazioni.

Art. 101.
Costituzione di organismo tecnico-consultivo

1. Con deliberazione della Giunta provinciale da adottarsi entro 6
mesi dalla data di entrata in vigore della presente legge, sarà
costituito un organismo tecnico-consultivo composto da un massimo di
5 membri esperti, esterni all'Amministrazione, per l'espressione di
pareri e la valutazione degli accordi previsti dalla legge
provinciale 30 marzo 1989, n. 1.

Art. 102.
Corresponsione dei benefici economici

1. I benefici economici derivanti dall'applicazione della presente
legge, fatte salve le decorrenze in ciascun caso stabilite, saranno
erogati a partire dal 1 gennaio 1992, e comunque ad avvenuta
registrazione da parte della Corte dei conti dei relativi
provvedimenti amministrativi di attuazione.

Art. 103.
Copertura degli oneri

1. Alla copertura del maggiore onere valutato nell'importo di lire
10.000.000.000, nonchè dell'onere una tantum valutato nell'importo
di lire 14.500.000.000, derivante dall'applicazione della presente
legge a carico dell'esercizio finanziario 1992, per l'importo
complessivo di lire 24.500.000.000, si provvede mediante l'utilizzo
di una quota pari a lire 13.500.000.000 delle disponibilità
derivanti dalle previsioni di spesa iscritte nel settore funzionale
"Amministrazione generale", programma "Amministrazione generale",
area di attività "Personale in attività di servizio ed in
quiescenza" e di attività "Personale in attività di servizio ed in
quiescenza" e mediante l'utilizzo delle disponibilità pari a lire
11.000.000.000 derivanti dalle previsioni di spese correnti iscritte
nel settore funzionale "Oneri non ripartibili", programma "Spese di-
verse", area di attività "Spese diverse" del bilancio pluriennale
1991-1993, di cui all'art. 14 della legge provinciale 28 gennaio
1991, n. 3, come modificato con l'art. 7 della legge provinciale 21
agosto 1991, n. 19.
2. Al maggiore onere, valutato nell'importo di lire
12.000.000.000, derivante dall'applieazione della presente legge a
carico dell'esercizio finanziario 1993, si fa fronte mediante
l'utilizzo di una quota di pari importo delle disponibilità
derivanti dalle previsioni di spesa iscritte nel settore funzionale
"Amministrazione generale", programma "Amministrazione generale",
area di attività "Personale in attività di servizio ed in
quiescenza" del bilancio pluriennale 1991-1993, di cui all'art. 14
della legge provinciale 28 gennaio 1991, n. 3, come modificato con
l'art. 7 della legge provinciale 21 agosto 1991, n. 19. Per gli
esercizi successivi si provvederà secondo le previsioni recate dal
bilancio pluriennale della Provincia.

Art. 104.
Variazioni di spesa

1. Nello stato di previsione della spesa - tabella B - per
l'esercizio finanziario 1991, sono introdotte le seguenti variazioni:

(in milioni di lire)
_____________________________________________________________________
Compe-
tenza Cassa
1991 1991 1992 1993
_____________________________________________________________________
In diminuzione:
Cap. 84170 - Fondo destinato a
far fronte ad oneri dipendenti da
provvedimenti legislativi in corso
- Spese correnti (legge provinciale
14 settembre 1979, n. 7 - art. 24)
- Art. 121 - Nuova legge -
Miglioramenti economici al personale
degli enti collegati
cod. mecc. 1119021232 - - -11.000 -
- Art. 122 - Nuova legge - Miglioramenti
economici al personale della provincia
cod. mecc. 1119021232 - - -13.500 -12.000
_______________________________
Totale variazioni in diminuzione - - -24.500 -12.000
In aumento:
Cap. 12200 - Spese per personale
addetto a servizi per i quali non
sono istituiti specifici capitoli
cod. mecc. 1112110101 - - +10.970 +6.230
Cap. 12450 - Spese per il personale
assegnato al servizio statistica
(legge provinciale 13 aprile 1981,
n. 6 - articoli 23, secondo comma e 29)
cod. mecc. 1112110101 - - +230 +100
Cap. 21200 - Spese per il personale
assegnato al servizio scuola materna
(leggi provinciali 21 marzo 1977,
n. 13 e 15 novembre 1988, n. 34)
cod. mecc. 1112120604 - - +3.500 +1.500
Cap. 21301 - Spese per il personale
della sovrintendenza scolastica
e per il personale addetto alla
istruzione primaria e secondaria
(legge 8 giugno 1990, n. 142 -
art. 14, comma 1, lettera i) e legge
provinciale 28 agosto 1989, n. 6)
cod. mecc. 1112120604 - - +3.500 +1.500
Cap. 31110 - Spese per l'Istituto
provinciale assistenza infanzia -
art. 001 - Spese per il personale
cod. mecc. 1112120807 - - +150 +60
Cap. 31120 - Spese per la colonia
infantile provinciale di Miralago
di Riva - art. 001 - Spese per il
personale
cod. mecc. 1112120807 - - +150 +60
Cap. 32110 - Spese per il laboratorio
provinciale d'igiene - Art. 001 -
Spese per il personale
cod. mecc. 1112120808 - - +400 +150
Cap. 35101 Spese per il personale
assegnato all'Agenzia del lavoro
(legge provinciale 16 giugno 1983,
n. 19 - art. 16, secondo comma)
cod. mecc. 1112110102 - - +400 +150
Cap. 36000 - Spese per il personale
addetto alla formazione professionale
(legge provinciale 3 settembre 1987,
n. 21 - art. 16)
cod. mecc. 1112120605 - - +1.200 +500
Cap. 48166 - Spese per il personale
assegnato all'Azienda per la promozione
turistica del Trentino (leggi provinciali
4 agosto 1986, n. 21 e 12 marzo 1990,
n. 8 - art. 13, comma 2)
cod. mecc. 1112110124 - - +500 +250
Cap. 52900 - Spese per il personale
assegnato al servizio viabilità
cod. mecc. 1112120127 - - +500 +250
Cap. 55389 - Spese per il personale
assegnato ai servizi preposti alla
vigilanza e tutela dell'ambiente e del
territorio
cod. mecc. 1112120129 - - +1.200 +500
Cap. 55421 - Spese per il personale
assegnato al servizio foreste, caccia
e pesca
cod. mecc. 1112120111 - - +700 +350
Cap. 55751 - Spese per il personale
assegnato al servizio azienda
speciale di sistemazione montana
cod. mecc. 1112120111 - - +250 +100
Cap. 55910 - Spese per il personale
del servizio antincendi
cod. mecc. 121220103 - - +250 +100
_______________________________
Totale variazioni in aumento - - +24.500 +12.000
===============================
2. Nello stato di previsione delle spese del bilancio pluriennale
1991-1993 di cui all'art. 14 della legge provinciale 28 gennaio 1991,
n. 3, come modificato dall'art. 7 della legge provinciale concernente
"Assestamento del bilancio di previsione della Provincia autonoma di
Trento per l'esercizio finanziario 1991 e bilancio pluriennale
1991-1993", le somme di cui all'art. 103 sono portate in diminuzione
delle "Spese per leggi in programma" nei settori funzionali,
programmi ed aree di attività indicati nel comma 1 del medesimo
articolo ed in aumento delle "Spese per leggi operanti" nei settori
funzionali, programmi, aree di attività e di intervento nel cui
ambito sono classificati sui capitoli con le variazioni in aumento
indicati al comma 1 del presente articolo.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Trento, 24 gennaio 1992

MALOSSINI

Visto, p. Il Commissario del Governo per la Provincia: COMPER.
______
ALLEGATO A
(art. 2)

Primo livello funzionale-retributivo.
1. Attività elementari che non richiedono alcuna preparazione
specifica.
Secondo livello funzionale-retributivo.
1. Attività semplici, svolte in modo integrato, per la cui
esecuzione si prescinde dal possesso di conoscenze tecniche
preliminari.
2. Può richiedere l'utilizzazione di strumenti o apparecchiature
di uso semplice.
3. Il livello è caratterizzato da:
a) iniziativa nell'ambito delle istruzioni ricevute e/o dei
compiti attribuiti;
b) autonomia vincolata da istruzioni semplici;
c) apporto individuale nelle attività di trasformazione,
conservazione, riproduzione e dislocazione del prodotto;
d) responsabilità delle attività direttamente svolte, nonchè
dell'eventuale omissione dei compiti affidati.
Terzo livello funzionale-retributivo
1. Attività che comportano esecuzione di mansioni tecnico-manuali
elementari e/o amministrative e contabili semplici, lo svolgimento
delle quali presuppone conoscenze preliminari non specializzate.
2. Può richiedere la conduzione di auto o motomezzi, nonchè
l'utilizzazione di mezzi, strumenti e apparecchiature anche complessi
ma di uso semplice, eventualmente anche con carico della manutenzione
ordinaria.
3. Il livello è caratterizzato da:
a) iniziativa nell'ambito delle mansioni attribuite;
b) un grado di autonomia vincolato da istruzioni semplici;
c) prestazioni implicanti l'esposizione a rischi specifici
conseguenti all'uso dello strumento tecnico utilizzato;
d) responsabilità delle attività direttamente svolte, nonchè
dell'eventuale omissione dei compiti affidati.
4. Il personale compreso nel livello è addetto a compiti di
sorveglianza, tecnico-amministrativi, contabili e organizzativi
semplici, nonchè ai compiti previsti per i singoli profili
professionali.
Quarto livello funzionale-retributivo.
1. Attività che comportano esecuzione di mansioni amministrative,
tecniche o tecnico-manuali, di vigilanza e sorveglianza richiedenti
conoscenze o preparazione professionale qualificata nel settore di
competenza; di conduzione e di manutenzione ordinaria di automezzi
che comportino abilitazioni specifiche; possono richiedere l'uso di
mezzi e strumenti complessi o l'utilizzo di dati anche complessi
nell'ambito di procedure prevalentemente ripetitive.
2. Il livello è caratterizzato da:
a) autonomia vincolata da prescrizioni semplici o
particolareggiate ovvero nell'ambito di procedure e prassi definite;
b) responsabilità dei propri compiti, nonchè delle eventuali
omissioni ad essi relative;
c) apporto individuale diretto alla trasformazione del prodotto;
d) rischi specifici derivanti dall'uso normale degli strumenti e
delle attrezzature tecniche utilizzate.
3. Il personale compreso nel livello è addetto a compiti
esecutivi in materia amministrativa; a compiti tecnici nel campo
dell'installazione, conduzione, manutenzione e riparazione di
impianti e macchinari tecnici complessi; nonchè a quelli previsti
per i singoli profili professionali.
Quinto livello funzionale-retributivo.
1. Attività tecniche, amministrative e contabili; mansioni di
ricerca, utilizzo ed elaborazione semplice di dati anche complessi e
complessa di dati semplici; attività socio-assistenziali e socio-
educative. Richiedono conoscenze specifiche nel campo amministrativo
o tecniche specializzate ed operative proprie della qualificazione
professionale di base necessaria per l'accesso al livello.
2. Il livello è caratterizzato da:
a) autonomia nell'ambito di prescrizioni di massima e complesse
riferite a procedure generali e prassi definite;
b) responsabilità dei propri compiti, nonchè delle eventuali
omissioni ad essi relative;
c) apporto organizzativo in funzione della realizzazione dei
compiti attribuiti.
3. Il personale compreso nel livello è addetto a compiti in
materia amministrativa e contabile, ivi comprese le attività di
stenografia e dattilografia, considerate in modo complementare e
omogeneo così da costituire un'unica posizione di lavoro; a compiti
tecnici di natura specialistica che comportano l'utilizzo, la
manutenzione e la riparazione ordinaria e straordinaria di macchinari
complessi; nonchè a quelli previsti per i singoli profili
professionali.
Sesto livello funzionale-retributivo.
1. Attività istruttorie finalizzate alla preparazione di
provvedimenti tecnico-amministrativi, all'attività di vigilanza e di
controllo, nonchè ad interventi preordinati all'attuazione dei
programmi di lavoro dell'unità organica in cui sono inseriti.
2. Il livello è caratterizzato da:
a) autonomia nell'ambito di prescrizioni di massima e complesse;
b) apporto organizzativo in funzione della realizzazione delle
attività di competenza;
c) responsabilità di atti e provvedimenti in relazione
all'istruttoria dei medesimi, della corretta attuazione dei programma
di lavoro, nonchè della eventuale omissione dei compiti affidati;
d) specifiche responsabilità connesse alle attività proprie
del profilo di appartenenza, così come definite dalla relativa
declaratoria.
3. Nell'ambito delle scuole dell'infanzia comporta:
a) lo svolgimento di attività pedagogico-didattiche finalizzate
agli obiettivi educativi e culturali da raggiungere;
b) autonomia metodologica e didattica, nel rispetto degli
obiettivi e programmi stabiliti;
c) l'attuazione di verifiche sistematiche dei livelli di
apprendimento dei bambini;
d) la partecipazione all'aggiornamento professionale e culturale
e l'attuazione di attività di sperimentazione didattiche e
metodologiche, con l'ausilio anche di mezzi tecnologici e secondo le
prescrizioni di massima fornite dagli organi competenti;
e) attività di collaborazione connesse con l'organizzazione
della scuola e a tutto ciò che è previsto dagli organismi
partecipativi della scuola stessa;
f) responsabilità professionali nell'ambito delle proprie
funzioni.
Settimo livello funzionale-retributivo.
1. Attività di istruttoria e predisposizione di provvedimenti
complessi nei campi di competenza, così come individuati dal profilo
professionale di appartenenza; realizzazione di interventi diretti
alla attuazione dei programmi di lavoro, alla cui formulazione è
tenuto a collaborare nell'ambito dell'unità di appartenenza.
2. Il profilo professionale può comportare anche compiti di
indirizzo di personale appartenente a profili professionali inseriti
in livelli inferiori.
3. Il livello è caratterizzato da:
a) autonomia per la realizzazione, secondo il profilo
professionale, delle attività istruttorie e di elaborazione
affidate; l'autonomia è comunque esercitata nell'ambito di
istruzioni di carattere generale e di indicazioni di priorità;
b) apporto organizzativo per la realizzazione dei compiti
affidati e per il miglioramento della funzionalità della struttura
di appartenenza;
c) responsabilità di atti e provvedimenti relativamente
all'istruttoria e/o predisposizione dei medesimi, della corretta
attuazione dei programmi di lavoro, nonchè dell'eventuale omissione
dei compiti affidati;
d) specifiche responsabilità connesse alle attività proprie
del profilo di appartenenza, così come definite dalla relativa
declaratoria.
Ottavo livello funzionale-retributivo.
1. Attività di ricerca, di studio ed elaborazione preordinata
all'assunzione di provvedimenti o alla fissazione di programmi od a
funzioni di vigilanza e di controllo, e contraddistinta da apporto,
anche di tipo propositivo, nella formulazione e realizzazione dei
programmi, secondo le competenze per materia, nonchè da
collaborazione ai fini della verifica del conseguimento degli
obiettivi.
2. Il profilo può comportare compiti di indirizzo di personale
appartenente a profili inseriti in livelli inferiori.
3. Il livello è caratterizzato da:
a) autonomia per l'attuazione dei programmi di lavoro di
competenza, nonchè per la realizzazione, in relazione al profilo
professionale, delle attività di ricerca, studio ed elaborazione
affidate, secondo indirizzi, piani e programmi definiti;
b) apporto organizzativo per il miglioramento della
funzionalità del servizio di appartenenza;
c) responsabilità dei singoli atti e provvedimenti direttamente
predisposti o ai quali si è comunque collaborato, del conseguimento
degli obiettivi stabiliti, nonchè di ogni eventuale omissione;
d) specifiche responsabilità connesse alle attività proprie
del profilo di appartenenza, così come definite dalla relativa
declaratoria.
Nono livello funzionale-retributivo.
1. Attività di elaborazione, studio, ricerca e consulenza
altamente qualificate o comunque finalizzate alla predisposizione di
provvedimenti di notevole complessità, richiedenti conoscenze e
capacità professionali a livello specialistico, supportate da
documentate esperienze nel settore amministrativo, tecnico o
scientifico, ovvero da specializzazione post-universitaria.
2. Il livello comporta inoltre collaborazione diretta con i
responsabili delle strutture, nonchè attività ispettiva in ambiti
di particolare rilevanza ed in relazione alla gestione dei progetti e
delle attività programmate al fine di garantire il conseguimento e
la verifica degli obiettivi fissati.
3. In relazione alle attività di cui sopra il livello prevede
l'autonoma promozione e predisposizione di programmi e progetti
relativi al settore di appartenenza, ovvero la specifica
collaborazione per quelli concernenti l'intero servizio,
l'individuazione e definizione dei relativi processi attuativi e la
verifica dei risultati.
4. Al livello possono ricondursi anche compiti di indirizzo e
coordinamento di gruppi di lavoro composti da personale appartenente
a profili di livelli inferiori.
5. Le suddette attività saranno caratterizzate da:
a) autonomia per quanto concerne le funzioni affidate, la
determinazione e l'attuazione dei programmi di lavoro, secondo
indirizzi generali e per il conseguimento di obiettivi definiti;
b) rilevante apporto organizzativo per il miglioramento della
funzionalità dell'unità organica di appartenenza, anche mediante la
proposta o la valutazione di procedure alternative, diversi sistemi
di organizzazione del lavoro o nuove strumentazioni;
c) responsabilità degli atti e provvedimenti predisposti, della
fissazione e realizzazione dei programmi e del conseguimento degli
obiettivi; per le attività ispettive e di verifica ed eventualmente
di indirizzo e coordinamento, nonchè per ogni eventuale omissione;
d) specificbe responsabilità connesse alle attività proprie
del profilo di appartenenza, così come definite dalla relativa
declaratoria.

----&gt; Vedere Allegato da Pag. 26 a Pag. 30 della G.U. &lt;----