3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 22-7-2017
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE AUTONOMA FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 22 dicembre 2016, n. 255
Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro previsti dagli articoli 29, 30, 32, 33 e 48 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualita' del lavoro). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 22-07-2017)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Friuli-Venezia
Giulia - S.O. n. 61 del 28 dicembre 2016)

IL PRESIDENTE

Visto il titolo III, capo I, della legge regionale 9 agosto 2005,
n. 18, recante «Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro», relativo alla promozione dell'occupazione e di
nuove attività imprenditoriali, ed in particolare gli articoli 29
(finalità e destinatari), 30 (promozione dell'occupazione), 32
(lavoro in cooperativa) e 33, comma 1, lettera c) (concessione di
incentivi per la trasformazione di rapporti di lavoro ad elevato
rischio di precarizzazione in rapporti di lavoro subordinato a tempo
indeterminato);
Visto in particolare l'art. 29, comma 1, della legge regionale
18/2005, il quale prevede il sostegno della Regione all'assunzione,
alla stabilizzazione occupazionale, allo sviluppo di nuove attività
imprenditoriali e all'inserimento in qualità di soci - lavoratori di
cooperative di:
a) donne, con l'obiettivo di promuovere le pari opportunità;
b) soggetti in condizione di svantaggio occupazionale;
Visto l'art. 48, comma 1, della legge regionale 18/2005,
disciplinante gli interventi di politica attiva del lavoro che
possono essere previsti dai Piani di gestione delle situazioni di
grave difficoltà occupazionale;
Visto il «Regolamento per la concessione e l'erogazione degli
incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro previsti
dagli articoli 29, 30, 31, 32, 33 e 48 della legge regionale 9 agosto
2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)», emanato con proprio decreto 13 dicembre 2013,
n. 0237/Pres., con il quale è stata data attuazione alle sopra
citate disposizioni della legge regionale 18/2005;
Considerato che, all'esito dell'avvenuto perfezionamento a livello
nazionale della riforma degli interventi di politica attiva del
lavoro, risulta opportuno adottare un nuovo regolamento regionale in
materia coerente con la nuova disciplina nazionale, al fine di
realizzare un virtuoso coordinamento fra le misure statali e
regionali finalizzate a favorire l'occupazione;
Ritenuto opportuno prevedere l'entrata in vigore del nuovo
regolamento a decorrere dal 1° gennaio 2017, con contestuale
abrogazione del sopra citato regolamento di pari oggetto attualmente
in vigore;
Sentita la Commissione regionale per il lavoro, che nella seduta
del 23 novembre 2016 ha esaminato lo schema di regolamento all'uopo
predisposto, esprimendo sul medesimo parere favorevole;
Visto l'art. 42 dello statuto della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia;
Vista la legge regionale 18 giugno 2007, n. 17 (Determinazione
della forma di Governo della Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia e
del sistema elettorale, ai sensi dell'art. 12 dello statuto di
autonomia), con particolare riferimento all'art. 14, comma 1, lettera
r);
Vista la deliberazione della giunta regionale 16 dicembre 2016, n.
2442, con la quale è stato approvato il «Regolamento per la
concessione e l'erogazione degli incentivi per gli interventi di
politica attiva del lavoro previsti dagli articoli 29, 30, 32, 33 e
48 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro);

Decreta:

1. È emanato il «Regolamento per la concessione e l'erogazione
degli incentivi per gli interventi di politica attiva del lavoro
previsti dagli articoli 29, 30, 32, 33 e 48 della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro)», nel testo allegato al presente provvedimento
di cui costituisce parte integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare come regolamento della Regione.
Il presente decreto sarà pubblicato sul Bollettino Ufficiale della
Regione.

SERRACCHIANI

Allegato

Regolamento per la concessione e l'erogazione degli incentivi per gli
interventi di politica attiva del lavoro previsti dagli articoli
29, 30, 32, 33 e 48 della legge regionale 9 agosto 2005, n. 18
(Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro).

(Omissis).

Capo I


Requisiti per la concessione degli incentivi


Art. 1.


Oggetto

1. Il presente regolamento stabilisce, in attuazione degli
articoli 29, 30, 32, 33 e 48 della legge regionale 9 agosto 2005, n.
18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la qualità del
lavoro), i criteri e le modalità per la concessione e l'erogazione
di incentivi per interventi di politica attiva del lavoro, anche al
fine dell'attuazione degli interventi previsti dai Piani di gestione
delle situazioni di grave difficoltà occupazionale approvati dalla
Giunta regionale.
2. Gli incentivi di cui al comma 1 sono concessi per i seguenti
interventi:
a) ai sensi degli articoli 30, 32 e 48, comma 1, lettera a),
della legge regionale 18/2005, per l'assunzione con contratti a tempo
indeterminato e l'inserimento in qualità di soci - lavoratori in
cooperative;
b) in via eccezionale, ai sensi dell'art. 30, comma 2, della
legge regionale 18/2005, per l'assunzione con contratti a tempo
determinato;
c) ai sensi dell'art. 33, comma 1, lettera c), della legge
regionale 18/2005, per la trasformazione di rapporti di lavoro ad
elevato rischio di precarizzazione in rapporti a tempo indeterminato.

Art. 2.


Finalità

1. Attraverso gli incentivi di cui all'art. 1, comma 2, vengono
sostenuti l'assunzione, l'inserimento in qualità di soci -
lavoratori in cooperative e la stabilizzazione occupazionale dei
seguenti soggetti, cittadini italiani, comunitari o extracomunitari
in regola con la vigente normativa in materia di immigrazione,
residenti sul territorio regionale:
a) donne disoccupate;
b) soggetti in condizione di svantaggio occupazionale: ai fini
del presente regolamento sono tali coloro che appartengono ad una
delle seguenti categorie:
1) donne disoccupate che hanno compiuto il cinquantesimo anno
di età;
2) uomini disoccupati che hanno compiuto il
cinquantacinquesimo anno di età;
c) soggetti che hanno perso la propria occupazione a seguito di
una situazione di grave difficoltà occupazionale: ai fini del
presente regolamento sono tali coloro che hanno perso la propria
occupazione e sono disoccupati a seguito di uno dei seguenti eventi,
la cui causa sia riconducibile ad una situazione di grave difficoltà
occupazionale dichiarata con decreto dell'Assessore regionale
competente in materia di lavoro secondo la procedura prevista
dall'art. 46 della legge regionale 18/2005 ovvero sia riconducibile
alla crisi industriale complessa di Trieste riconosciuta dall'art. 1,
comma 7-bis, del decreto-legge 26 aprile 2013, n. 43 (Disposizioni
urgenti per il rilancio dell'area industriale di Piombino, di
contrasto ad emergenze ambientali, in favore delle zone terremotate
del maggio 2012 e per accelerare la ricostruzione in Abruzzo e la
realizzazione degli interventi per Expo 2015), convertito, con
modificazioni, nella legge 24 giugno 2013, n. 71:
1) licenziamento collettivo ai sensi degli articoli 4 e 24
della legge 23 luglio 1991, n. 223 (Norme in materia di cassa
integrazione, mobilità, trattamenti di disoccupazione, attuazione di
direttive della Comunità europea, avviamento al lavoro ed altre
disposizioni in materia di mercato del lavoro);
2) licenziamento per giustificato motivo oggettivo di cui
alla legge 15 luglio 1966, n. 604 (Norme sui licenziamenti
individuali);
3) risoluzione, per decorso del termine o della durata
pattuiti, di un rapporto di lavoro instaurato in base ad un contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato, anche parziale, come
disciplinato dal decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368
(Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo quadro
sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal
CES) o dal Capo III del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81
(Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della
normativa in tema di mansioni, a norma dell'art. 1, comma 7, della
legge 10 dicembre 2014, n. 183), ad un contratto di lavoro
intermittente, ad un contratto di apprendistato, ad un contratto di
inserimento, ad un contratto di somministrazione di lavoro ovvero ad
un contratto di lavoro a progetto;
4) interruzione, intervenuta in anticipo rispetto al termine
o alla durata pattuiti per cause diverse dalle dimissioni volontarie
del lavoratore o dalla risoluzione consensuale del rapporto, di un
rapporto di lavoro instaurato in base ad un contratto di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche parziale, come disciplinato
dal decreto legislativo 368/2001 o dal Capo III del decreto
legislativo 81/2015, ad un contratto di lavoro intermittente, ad un
contratto di apprendistato, ad un contratto di inserimento, ad un
contratto di somministrazione di lavoro ovvero ad un contratto di
lavoro a progetto;
5) dimissioni per giusta causa del lavoratore, determinate
dalla mancata corresponsione della retribuzione o di ogni altra somma
o indennità dovuta in relazione al rapporto di lavoro, dalla mancata
regolarizzazione della posizione contributiva o dall'omesso
versamento dei contributi previdenziali;
d) soggetti a rischio di disoccupazione a seguito di una
situazione di grave difficoltà occupazionale: ai fini del presente
regolamento sono tali coloro che siano stati sospesi dal lavoro, con
ricorso alla cassa integrazione guadagni straordinaria o alla cassa
integrazione guadagni in deroga, ovvero posti in distacco ai sensi
dell'art. 8, comma 3, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148
(Interventi urgenti a sostegno dell'occupazione), convertito in legge
19 luglio 1993, n. 236, per motivi riconducibili ad una situazione di
grave difficoltà occupazionale dichiarata con decreto dell'Assessore
regionale competente in materia di lavoro secondo la procedura
prevista dall'art. 46 della legge regionale 18/2005 ovvero
riconducibili alla crisi industriale complessa di Trieste
riconosciuta dall'art. 1, comma 7-bis, del decreto-legge 43/2013,
convertito, con modificazioni, nella legge 71/2013;
e) soggetti che hanno una condizione occupazionale precaria: ai
fini del presente regolamento sono tali le donne, indipendentemente
dall'età anagrafica, e gli uomini che hanno compiuto il
cinquantesimo anno di età, che nei cinque anni precedenti alla
presentazione della domanda per gli incentivi di cui all'art. 6
abbiano prestato la loro opera, anche a favore di diversi datori di
lavoro, per un periodo complessivamente non inferiore a diciotto
mesi, nella realizzazione di progetti di lavori socialmente utili, a
condizione che l'opera sia stata prestata quali disoccupati, nella
realizzazione di tirocini rientranti nell'ambito di applicazione del
regolamento per l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento
e di tirocini estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge
regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la
tutela e la qualità del lavoro), emanato con decreto del Presidente
della Regione 13 settembre 2013, n. 116 ovvero del regolamento per
l'attivazione di tirocini formativi e di orientamento e di tirocini
estivi ai sensi dell'art. 63, commi 2 e 3, della legge regionale 9
agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per l'occupazione, la tutela e la
qualità del lavoro), emanato con decreto del Presidente della
Regione 18 ottobre 2016, n. 198 o in esecuzione delle seguenti
tipologie contrattuali:
1) contratto di lavoro subordinato a tempo determinato;
2) contratto di lavoro intermittente;
3) contratto di formazione e lavoro;
4) contratto di inserimento;
5) contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
6) contratto di lavoro a progetto;
7) contratto di lavoro interinale;
8) contratto di somministrazione di lavoro;
9) contratto di apprendistato.

Art. 3.


Beneficiari degli incentivi

1. Sono beneficiari degli incentivi previsti dall'art. 1, comma
2, i seguenti soggetti:
a) imprese e loro consorzi, associazioni, fondazioni e soggetti
esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o
societaria;
b) cooperative e loro consorzi.
2. I soggetti di cui al comma 1 devono possedere i seguenti
requisiti:
a) se imprese, risultare iscritte al registro delle imprese di
una delle province della Regione, siano esse sede principale o sede
secondaria o unità locale;
b) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio regionale, risultare altresì iscritti al Registro
regionale delle cooperative;
c) se cooperative o consorzi di cooperative con sede nel
territorio di regioni diverse dal Friuli Venezia Giulia, avere sedi
secondarie o unità locali nel territorio regionale, purchè il
rapporto di lavoro per la cui instaurazione è chiesto il contributo
si svolga in Friuli Venezia Giulia;
d) se imprese artigiane, risultare altresì iscritte all'Albo
delle imprese artigiane e svolgere la propria attività nel
territorio regionale;
e) se associazioni o fondazioni, avere una sede nel territorio
regionale;
f) se prestatori di attività professionali in forma
individuale, associata o societaria, svolgere la propria attività,
nelle forme consentite dalla legge, nel territorio regionale;
g) rispettare integralmente le norme che regolano il rapporto
di lavoro, la normativa disciplinante il diritto al lavoro dei
disabili, la normativa previdenziale, le norme poste a tutela della
salute e sicurezza sui luoghi di lavoro e la contrattazione
collettiva nazionale, territoriale e aziendale e i principi di
parità giuridica, sociale ed economica fra lavoratrici e lavoratori;
h) non aver fatto ricorso, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, a licenziamenti collettivi ai sensi
degli articoli 4 e 24 della legge 223/1991, per professionalità
identiche a quelle dei lavoratori per la cui assunzione si richiede
l'incentivo ai sensi del presente regolamento;
i) se cooperative nelle quali il rapporto mutualistico abbia ad
oggetto la prestazione di attività lavorative da parte dei soci,
rispettare negli inserimenti lavorativi i contratti collettivi
nazionali di lavoro e avere adeguato integralmente le previsioni del
proprio regolamento interno in materia di organizzazione del lavoro
dei soci alle disposizioni della legge 3 aprile 2001, n. 142
(Revisione della legislazione in materia cooperativistica, con
particolare riferimento alla posizione del socio lavoratore);
j) se imprese, non svolgere la propria attività principale,
quale risultante dall'iscrizione al registro delle imprese, nei
settori esclusi dal campo di applicazione degli aiuti «de minimis».
Se l'assunzione è effettuata in una sede secondaria o in un'unità
locale, quest'ultima non deve svolgere la propria attività
principale nei predetti settori.

Art. 4.


Incentivi per l'assunzione con contratti a tempo
indeterminato e l'inserimento in cooperative

1. Sono incentivabili le assunzioni con contratti di lavoro
subordinato di cui all'art. 2094 del codice civile, a tempo
indeterminato, anche parziale, effettuate dai soggetti di cui
all'art. 3, comma 1, che possiedono i requisiti di cui all'art. 3,
comma 2.
2. Per beneficiare degli incentivi previsti dal presente
articolo, i soggetti da assumere appartengono, alla data di
presentazione della domanda di contributo, ad una delle categorie cui
all'art. 2, comma 1, lettere a), b), c) e d).
3. Per essere ammissibili a incentivo, le assunzioni a tempo
indeterminato soddisfano tutti i seguenti requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi, a
seguito di licenziamenti, nei dodici mesi precedenti alla
presentazione della domanda, salvo che le nuove assunzioni avvengano
per l'acquisizione di professionalità diverse da quelle dei
lavoratori licenziati;
b) non riguardare lavoratori che abbiano acquisito lo stato di
disoccupazione a seguito della cessazione di un precedente rapporto
di lavoro subordinato con il medesimo datore di lavoro richiedente,
intervenuta nei dodici mesi precedenti alla presentazione della
domanda. La previsione di cui alla presente lettera non trova
applicazione qualora le assunzioni riguardino soggetti di cui
all'art. 2, comma 1, lettera b), nella sola ipotesi in cui la
cessazione del precedente rapporto di lavoro sia stata determinata
dalla naturale scadenza del termine di un rapporto di lavoro a tempo
determinato di cui al decreto legislativo 368/2001 ovvero di cui al
Capo III del decreto legislativo 81/2015;
c) rispettare i principi di cui all'art. 31 del decreto
legislativo 14 settembre 2015, n. 150 (Disposizioni per il riordino
della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche
attive, ai sensi dell'art. 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014,
n. 183);
d) avere ad oggetto rapporti di lavoro che si svolgono nel
territorio regionale;
e) non essere riferibili a trasferimenti di azienda di cui
all'art. 2112 del codice civile, salvi i casi di cui all'art. 47,
commi 4-bis o 5, della legge 29 dicembre 1990, n. 428 (Disposizioni
per l'adempimento di obblighi derivanti dall'appartenenza dell'Italia
alle Comunità europee. Legge europea per il 1990);
f) non riguardare soggetti che siano amministratori o legale
rappresentante del beneficiario ovvero in caso di trasferimento
d'azienda dell'impresa cedente. La presente disposizione non trova
applicazione nelle ipotesi di inserimento in qualità di soci -
lavoratori in cooperativa.
g) qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti le
libere professioni in forma individuale, non riguardare il coniuge, i
parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di lavoro;
4. Possono beneficiare degli incentivi previsti dal presente
regolamento gli inserimenti lavorativi a tempo indeterminato dei
soggetti di cui al comma 2, in qualità di soci lavoratori di
cooperative.
5. Per essere ammissibili a incentivo, gli inserimenti lavorativi
in cooperativa, di cui al comma 4, possiedono i seguenti requisiti:
a) non riferirsi a posti di lavoro che si siano resi liberi nei
dodici mesi precedenti alla presentazione della domanda a seguito di
recesso od esclusione di un socio, salvo che gli inserimenti
lavorativi avvengano per l'acquisizione di professionalità diverse
da quelle dei soci receduti o esclusi;
b) avvenire in cooperative che soddisfino i requisiti di cui
all'art. 3, comma 2.

Art. 5.


Incentivi per l'assunzione
con contratti a tempo determinato

1. Sono incentivabili le assunzioni con contratti di lavoro
subordinato a tempo determinato, anche parziale, di cui al capo III
del decreto legislativo 81/2015 di durata non inferiore a sei mesi,
effettuate dai soggetti di cui all'art. 4, comma 1, e riguardanti
soggetti che, alla data di presentazione della domanda di incentivo,
appartengono ad una delle categorie cui all'art. 2, comma 1, lettera
b).
2. Per essere ammissibili a incentivo, le assunzioni di cui al
presente articolo soddisfano tutti i requisiti di cui all'art. 4,
comma 3.

Art. 6.


Incentivi per la trasformazione di rapporti di lavoro ad elevato
rischio di precarizzazione in rapporti a tempo indeterminato

1. Sono incentivabili i seguenti interventi:
a) la trasformazione in contratti di lavoro subordinato di cui
all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale, di contratti di lavoro subordinato a tempo determinato,
anche parziale, come disciplinati dal decreto legislativo 368/2001
ovvero dal capo III del decreto legislativo 81/2015, ovvero stipulati
ai sensi dell'art. 8, comma 2, della legge 223/1991, i quali
soddisfino i seguenti requisiti:
1) essere in corso alla data di presentazione della domanda;
2) scadere, anche per effetto di proroghe intervenute anche
successivamente all'entrata in vigore del presente regolamento, entro
ventiquattro mesi dalla data di presentazione della domanda;
b) l'assunzione con contratti di lavoro subordinato di cui
all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale, di personale prestante la propria opera presso il soggetto
richiedente in base a uno dei seguenti contratti, che sia in corso
alla data di presentazione della domanda:
1) contratto di lavoro intermittente;
2) contratto di lavoro a progetto;
3) contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
c) l'assunzione con contratti di lavoro subordinato di cui
all'art. 2094 del codice civile, a tempo indeterminato, anche
parziale, di personale che, alla data di presentazione della domanda,
risultasse prestare la propria opera presso il soggetto richiedente
in esecuzione di un contratto di somministrazione di lavoro;
d) qualora il soggetto richiedente sia una cooperativa, anche
gli inserimenti lavorativi in cooperativa che avvengano nel rispetto
dei contratti collettivi nazionali di lavoro, purchè essi riguardino
personale che, alla data di presentazione della domanda, risultasse
prestare la propria opera presso il soggetto richiedente in base ad
una delle tipologie contrattuali di cui alle lettere a), b) e c).
2. Gli interventi previsti dal comma 1 sono ammissibili a
incentivo a condizione che riguardino soggetti che alla data di
presentazione della domanda risultano avere una condizione
occupazionale precaria.
3. Ai fini della verifica del requisito di cui al comma 2, si
prendono a riferimento i periodi di vigenza dei contratti e si
sommano in termini di mesi. I periodi di vigenza contrattuale
inferiore al mese e i resti di giorni risultanti da periodi di
vigenza contrattuale superiore al mese concorrono a loro volta a
formare un mese se la sommatoria è pari a trenta giorni.
4. Le trasformazioni, le assunzioni e gli inserimenti di cui al
presente articolo sono ammissibili a incentivo solo se soddisfano
tutte le seguenti condizioni:
a) se sono effettuate successivamente alla presentazione delle
domande per la concessione del contributo di cui al presente
regolamento;
b) se il rapporto di lavoro derivante dalle trasformazioni,
assunzioni o inserimenti di cui al presente articolo è svolto nel
territorio regionale;
c) se il contratto di lavoro subordinato di cui all'art. 2094
del codice civile derivante dalle trasformazioni, assunzioni o
inserimenti è diverso dalla tipologia di cui ai commi 1, lettera b),
numero 1);
d) se, qualora effettuate da ditte individuali o da esercenti
le libere professioni in forma individuale, non riguardano il
coniuge, i parenti o gli affini entro il secondo grado del datore di
lavoro;
e) se rispettano i principi di cui all'art. 4, comma 3, lettera
c).
5. È ammissibile a incentivo l'assunzione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale, di soggetti
che, alla data di presentazione della domanda di incentivo,
risultavano avere una condizione occupazionale precaria e risultavano
prestare la propria opera presso il soggetto richiedente in
esecuzione di un contratto di apprendistato, a condizione che la
stabilizzazione soddisfi le condizioni di cui al comma 4.
6. È ammissibile a incentivo l'assunzione con contratto di
lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche parziale, di soggetti
che, alla data di presentazione della domanda di incentivo,
risultavano avere una condizione occupazionale precaria e stavano
realizzando presso il soggetto richiedente un tirocinio, a condizione
che il tirocinio risulti conforme al decreto del Presidente della
Regione 166/2013 ovvero al decreto del Presidente della Regione
198/2016, e che l'assunzione soddisfi le condizioni di cui al comma
4.

Capo II


Ammontare degli incentivi


Art. 7.


Ammontare degli incentivi di cui all'art. 4

1. Per ciascuna assunzione a tempo indeterminato o inserimento in
relazione alla quale possano trovare applicazione contributi ovvero
incentivi previsti dalla vigente normativa nazionale, l'incentivo è
pari a:
a) euro 2.000 se riguarda soggetti di cui all'art. 2, comma 1,
lettere c) e d);
b) euro 3.000 se riguarda soggetti di cui all'art. 2, comma 1,
lettera a);
c) euro 4.500 se riguarda soggetti di cui all'art. 2, comma 1,
lettera b);
d) euro 4.000 se riguarda soggetti che soddisfino
cumulativamente i requisiti di cui alle lettere a) e b);
e) euro 5.500 se riguarda soggetti che soddisfino
cumulativamente i requisiti di cui alle lettere a) e c).
2. Per ciascuna assunzione a tempo indeterminato o inserimento in
relazione alla quale non possano trovare applicazione contributi,
incentivi ovvero agevolazioni contributive previsti dalla vigente
normativa nazionale gli importi di cui al comma 1 sono elevati di
2.000 euro.

Art. 8.


Ammontare degli incentivi di cui all'art. 5

1. L'ammontare dell'incentivo è pari:
a) ad euro 1.000 per ciascuna assunzione a tempo determinato di
durata non inferiore a sei mesi in relazione alla quale possano
trovare applicazione contributi, incentivi ovvero agevolazioni
contributive previsti dalla vigente normativa nazionale;
b) ad euro 2.000 per ciascuna assunzione a tempo determinato di
durata non inferiore a sei mesi in relazione alla quale non possano
trovare applicazione contributi, incentivi ovvero agevolazioni
contributive previsti dalla vigente normativa nazionale.

Art. 9.


Ammontare degli incentivi di cui all'art. 6

1. L'ammontare degli incentivi, con riferimento a ciascuna
stabilizzazione in relazione alla quale possano trovare applicazione
contributi, incentivi ovvero agevolazioni contributive previsti dalla
vigente normativa nazionale, è pari ad euro 1.000.
2. L'importo di cui al comma 1, è elevato ad euro 1.500 nelle
ipotesi in cui la stabilizzazione riguardi soggetti a rischio di
disoccupazione che siano donne le quali, alla data di presentazione
della domanda, hanno compiuto il cinquantesimo anno di età ovvero
uomini i quali, alla data di presentazione della domanda, hanno
compiuto il cinquantacinquesimo anno di età.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2, sono elevati di euro 1.000
nell'ipotesi in cui la stabilizzazione riguardi:
a) soggetti a rischio di disoccupazione che, alla data di
presentazione della domanda, prestano la propria opera presso il
soggetto richiedente nell'ambito dell'esecuzione di iniziative di
lavoro di pubblica utilità;
b) soggetti a rischio di disoccupazione che, all'atto
dell'instaurazione del rapporto di lavoro ovvero del tirocinio del
quale viene prevista la stabilizzazione con conseguente presentazione
della domanda di incentivo, soddisfacessero i requisiti di cui
all'art. 2, comma 1, lettere c) o d).
Qualora la stabilizzazione soddisfi entrambi i requisiti di cui
al presente comma, gli importi di cui ai commi 1 e 2 sono elevati di
euro 1.500.
4. Per ciascuna stabilizzazione in relazione alla quale non
possano trovare applicazione contributi, incentivi ovvero
agevolazioni contributive previsti dalla vigente normativa nazionale
gli importi derivanti dall'applicazione dei commi 1, 2 e 3 sono
elevati di 2.000 euro.

Art. 10.


Regole comuni sull'ammontare degli
incentivi di cui agli articoli 7, 8 e 9

1. I benefici previsti dalla normativa nazionale richiamati ai
fini della determinazione dell'ammontare degli incentivi di cui al
presente regolamento si considerano applicabili una volta emanate le
relative disposizioni attuative da parte dei competenti organi
nazionali. In sede di presentazione della domanda di incentivo, il
soggetto richiedente indica espressamente i benefici previsti dalla
normativa nazionale che ha già richiesto o intende richiedere per la
medesima assunzione o stabilizzazione.
2. Qualora il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o
determinato per la cui instaurazione è stata presentata domanda di
incentivo sia a tempo parziale, l'incentivo è ridotto in proporzione
alla riduzione dell'orario contrattuale indicata nella domanda di
contributo. Qualora la stipulazione del contratto a tempo
indeterminato o determinato sia già intervenuta anteriormente alla
concessione, l'incentivo è ridotto in proporzione alla riduzione
dell'orario contrattuale risultante all'atto della concessione.

Capo III


Regimi di aiuto


Art. 11.


Regime di aiuti de minimis

1. Gli incentivi di cui agli articoli 4, 5, e 6, sono concessi a
titolo di aiuto «de minimis» nel rispetto integrale delle condizioni
poste dai seguenti regolamenti europei:
a) regolamento (UE) n. 1407/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de
minimis», pubblicato nella Gazzetta Ufficiale dell'Unione europea
serie L n. 352/1 del 24 dicembre 2013;
b) regolamento (UE) n. 717/2014 della Commissione del 27 giugno
2014 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del trattato
sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de minimis» nel
settore della pesca e dell'acquacoltura, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale dell'Unione europea serie L n. 190/45 del 28 giungo 2014;
c) regolamento (UE) n. 1408/2013 della Commissione del 18
dicembre 2013 relativo all'applicazione degli articoli 107 e 108 del
trattato sul funzionamento dell'Unione europea agli aiuti «de
minimis» nel settore agricolo, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
dell'Unione europea serie L n. 352/9 del 24 dicembre 2013.
2. Il superamento dei massimali previsti dei regolamenti europei
di cui al comma 1, impedisce la concessione degli incentivi.

Art. 12.


Cumulabilità degli incentivi

1. Gli aiuti «de minimis» non sono cumulabili con aiuti pubblici
concessi per le stesse spese ammissibili se tale cumulo dà luogo a
un'intensità d'aiuto superiore a quella stabilita, per le specifiche
circostanze di ogni caso, dalla normativa europea.
2. Gli incentivi di cui al presente regolamento non sono fra di
loro cumulabili per il medesimo intervento. La presente disposizione
non trova applicazione per gli interventi di cui all'art. 5.

Capo IV


Disposizioni procedurali


Art. 13.


Presentazione delle istanze

1. Le istanze per la concessione degli incentivi di cui al
presente regolamento, a pena di inammissibilità, sottoscritte con
firma digitale ai sensi del decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82
(codice dell'amministrazione digitale), sono presentate sull'apposito
formulario on line disponibile sul sito internet www.regione.fvg.it
nella sezione dedicata al settore lavoro, ed inoltrate esclusivamente
in forma elettronica per via telematica tramite il sistema FEGC
(Front end generalizzato contributivo), secondo le modalità indicate
nelle linee guida rese disponibili sul sito internet
www.regione.fvg.it per la compilazione e la trasmissione telematica
dell'istanza di incentivo.
2. Le istanze per la concessione degli incentivi di cui al
presente regolamento sono presentate, a pena di inammissibilità, dal
1° gennaio al 30 settembre di ciascun anno.
3. Annualmente, il termine finale di presentazione delle istanze
di cui al comma 3 può essere modificato con deliberazione della
giunta regionale adottata entro il 15 settembre.
4. La deliberazione di cui al comma 3, è pubblicata sul
Bollettino Ufficiale della Regione e sul sito istituzionale della
Regione.

Art. 14.


Disposizioni procedurali concernenti
gli incentivi di cui agli articoli 4 e 5

1. Le istanze di incentivo sono presentate, a pena di
inammissibilità, anteriormente all'assunzione o all'inserimento
lavorativo e devono essere corredate da:
a) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante e
resa ai sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante:
1) il possesso dei requisiti di cui all'art. 3, commi 1 e 2.
I soggetti per i quali non sussiste obbligo di iscrizione al registro
delle imprese devono altresì attestare i motivi di tale esenzione
nonchè dichiarare che al momento dell'instaurazione del rapporto di
lavoro per il quale viene chiesto l'incentivo, essi esercitano la
propria attività in Friuli Venezia Giulia nelle forme consentite
dalla legge;
2) l'esercizio della propria attività in Friuli Venezia
Giulia al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro per il
quale viene richiesto l'incentivo;
3) il possesso da parte del lavoratore, dei requisiti di cui
all'art. 4, comma 2, o di cui all'art. 5, comma 1;
b) una dichiarazione relativa all'indicazione se per
l'assunzione del lavoratore trovino o meno applicazione i benefici o
le agevolazioni nazionali.
2. Ai fini dell'erogazione degli incentivi di cui al presente
articolo, il soggetto beneficiario stipula, entro il termine
perentorio di novanta giorni dalla data di ricevimento della
comunicazione della concessione dell'incentivo, il contratto di
lavoro a tempo indeterminato o, nelle ipotesi di cui all'art. 5, a
tempo determinato. Il servizio competente in materia di lavoro
verifica l'intervenuta stipulazione del contratto e la sussistenza
del relativo rapporto di lavoro. Qualora, all'atto dell'erogazione,
la durata dell'orario di lavoro risulti ridotta rispetto a quella
verificata ai sensi dell'art. 10, comma 2, il servizio competente in
materia di lavoro provvede a rideterminare l'ammontare
dell'incentivo.

Art. 15.


Disposizioni procedurali concernenti
gli incentivi di cui all'art. 6

1. Le istanze di incentivo sono presentate, a pena di
inammissibilità, anteriormente alla trasformazione, all'assunzione o
all'inserimento lavorativo e devono essere corredate da:
a) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante e
resa ai sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante:
1) il possesso dei requisiti di cui all'art. 3, commi 1 e 2.
I soggetti per i quali non sussiste obbligo di iscrizione al registro
delle imprese devono altresì attestare i motivi di tale esenzione
nonchè dichiarare che al momento dell'instaurazione del rapporto di
lavoro per il quale viene chiesto l'incentivo, essi esercitano la
propria attività in Friuli Venezia Giulia nelle forme consentite
dalla legge;
2) l'esercizio della propria attività in Friuli Venezia
Giulia al momento dell'instaurazione del rapporto di lavoro per il
quale viene richiesto l'incentivo;
3) la vigenza del contratto di apprendistato che si intende
stabilizzare ovvero il soddisfacimento, da parte del rapporto ad
elevato rischio di precarizzazione o del tirocinio che si intende
stabilizzare, di tutti i requisiti di cui all'art. 6, commi 2 o 5 o
6;
4) l'impegno a realizzare la trasformazione del rapporto,
l'assunzione o l'inserimento in caso di ammissione a incentivo di cui
al presente regolamento;
b) una dichiarazione relativa all'indicazione se per
l'assunzione del lavoratore trovino o meno applicazione i benefici o
le agevolazioni nazionali.
2. Ai fini dell'erogazione degli incentivi di cui al presente
articolo, il soggetto beneficiario stipula, entro il termine
perentorio di novanta giorni dalla data di ricevimento della
comunicazione della concessione dell'incentivo, il contratto di
lavoro a tempo indeterminato. Il servizio competente in materia di
lavoro verifica l'intervenuta stipulazione del contratto e la
sussistenza del relativo rapporto di lavoro. Qualora, all'atto
dell'erogazione, la durata dell'orario di lavoro risulti ridotta
rispetto a quella verificata ai sensi dell'art. 10, comma 2, il
servizio competente in materia di lavoro provvede a rideterminare
l'ammontare dell'incentivo.

Art. 16.


Disposizioni procedurali comuni

1. La procedura valutativa è svolta secondo le modalità del
procedimento a sportello ai sensi dell'art. 36, comma 4, della legge
regionale 7/2000 fino ad esaurimento delle risorse disponibili.
2. Al fine della determinazione della posizione in graduatoria
fanno fede la data e l'ora di inoltro telematico tramite il sistema
di gestione on line delle domande FEGC (Front end generalizzato
contributivo).
3. Verificata la sussistenza dei requisiti per la concessione
degli incentivi il Servizio competente in materia di lavoro richiede
al soggetto che ha presentato l'istanza:
a) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante e
resa ai sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante l'applicazione, nell'esercizio finanziario in
corso, alla data di ricevimento della richiesta di cui al presente
comma e nei due esercizi finanziari precedenti, del regime «de
minimis» applicabile al caso di specie. La dichiarazione deve
altresì contenere l'impegno a comunicare ogni successiva variazione
rilevante ai fini dell'applicazione della normativa europea
applicabile di specie;
b) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante
attestante l'accettazione dell'incentivo.
4. La documentazione di cui al comma 3 deve essere presentata dal
soggetto che ha presentato istanza di incentivo entro il termine
perentorio di trenta giorni dal ricevimento della richiesta inviata
dal servizio competente in materia di lavoro. In caso di inadempienza
l'istanza viene rigettata.
5. Conclusa l'istruttoria il servizio competente in materia di
lavoro provvede alla concessione del contributo entro novanta giorni
dalla data di presentazione dell'istanza di incentivo.
6. Il provvedimento di concessione dell'incentivo, prevede
espressamente che l'incentivo ha natura di «de minimis» ai sensi
della normativa europea applicabile al caso di specie.
7. Il servizio competente in materia di lavoro procede
all'erogazione dell'incentivo una volta effettuata con esito
favorevole la verifica di cui agli articoli 14, comma 2, e 15, comma
2.
8. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento
si applicano, in quanto compatibili, le disposizioni della legge
regionale 7/2000.

Art. 17.


Variazioni intervenute
nel soggetto richiedente

1. Qualora, successivamente all'assunzione, all'inserimento o
alla stabilizzazione del lavoratore, il soggetto che abbia presentato
domanda per gli incentivi di cui agli articoli 4, 5, e 6 sia
interessato da trasformazione o da fusione di società, realizzi un
conferimento, un trasferimento o un affitto di azienda, ovvero da
cessione del contratto di lavoro, l'incentivo richiesto è concesso
o, se già concesso, erogato al soggetto risultante dalla
trasformazione o dalla fusione ovvero al quale l'azienda sia stata
conferita, trasferita o affittata, purchè in capo a tale ultimo
soggetto prosegua il rapporto lavorativo per la cui instaurazione o
stabilizzazione era stato richiesto l'incentivo.
2. Ai fini del comma 1, il soggetto risultante dalla
trasformazione o dalla fusione societaria ovvero al quale l'azienda
sia stata conferita, trasferita o affittata ovvero al quale venga
ceduto il contratto di lavoro, presenta istanza di subentro al
servizio regionale competente in materia di lavoro entro novanta
giorni dalla data dell'evento di cui al comma 1.
3. L'istanza di cui al comma 2 e corredata da:
a) documentazione attestante uno degli eventi di cui al comma
1;
b) documentazione attestante la prosecuzione del rapporto di
lavoro per la cui instaurazione o stabilizzazione è stato chiesto
l'incentivo;
c) una dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante e
resa ai sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante il possesso, alla data di presentazione
dell'istanza di cui al comma 2, dei requisiti di cui all'art. 3,
commi 1 e 2.
4. Verificata la sussistenza dei requisiti per la concessione
degli incentivi per le istanze di cui al comma 2, il servizio
competente in materia di lavoro richiede al soggetto che ha
presentato istanza di subentro:
a) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante e
resa ai sensi della vigente normativa in materia di dichiarazioni
sostitutive, attestante l'applicazione, nell'esercizio finanziario in
corso, alla data di ricevimento della richiesta di cui al presente
comma e nei due esercizi finanziari precedenti, del regime «de
minimis» applicabile al caso di specie. La dichiarazione deve
altresì contenere l'impegno a comunicare ogni successiva variazione
rilevante ai fini dell'applicazione della normativa europea
applicabile di specie;
b) una dichiarazione sottoscritta dal legale rappresentante
attestante l'accettazione dell'incentivo.

Art. 18.


Revoca dei benefici

1. Comportano la revoca totale degli incentivi di cui agli
articoli 4 e 6:
a) la mancata stipulazione del contratto di lavoro a tempo
indeterminato entro il termine perentorio di novanta giorni di cui
agli articoli 14, comma 2 e 15 comma 2;
b) la mancata sussistenza del rapporto di lavoro al momento
dell'erogazione dell'incentivo di cui agli articoli 14, comma 2 e 15,
comma 2.
2. Comporta la revoca parziale degli incentivi di cui agli
articoli 4 e 6 la cessazione a qualunque titolo del rapporto di
lavoro, intervenuta dopo l'erogazione ed entro tre anni
dall'assunzione, dall'inserimento o dalla stabilizzazione effettuati
ai sensi del presente regolamento.
3. Nel caso di cui al comma 2 il soggetto beneficiario provvede
alla restituzione di una quota parte dell'incentivo cosi commisurata:
a) nella misura del 90% se l'evento si verifica entro sei mesi
dall'assunzione, dall'inserimento o dalla stabilizzazione;
b) nella misura del 75% se l'evento si verifica dopo i sei mesi
ed entro dodici mesi dall'assunzione, dall'inserimento o dalla
stabilizzazione;
c) nella misura del 60% se l'evento si verifica dopo dodici
mesi ed entro diciotto mesi dall'assunzione, dall'inserimento o dalla
stabilizzazione;
d) nella misura del 45% se l'evento si verifica dopo diciotto
mesi ed entro ventiquattro mesi dall'assunzione, dall'inserimento o
dalla stabilizzazione;
e) nella misura del 30% se l'evento si verifica dopo
ventiquattro mesi ed entro trenta mesi dall'assunzione,
dall'inserimento o dalla stabilizzazione;
f) nella misura del 15% se l'evento si verifica dopo trenta
mesi ed entro trentasei mesi dall'assunzione, dall'inserimento o
dalla stabilizzazione;
4. In relazione all'incentivo di cui all'art. 5:
a) trovano applicazione le disposizioni di cui al comma 1;
b) il soggetto beneficiario provvede alla restituzione del 75%
dell'ammontare dell'incentivo se prima che siano trascorsi sei mesi
dall'assunzione cessa a qualunque titolo il rapporto di lavoro.

Capo V


Disposizioni finali e transitorie


Art. 19.


Abrogazioni

1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento è abrogato il regolamento per la concessione e
l'erogazione degli incentivi per gli interventi di politica attiva
del lavoro previsti dagli articoli 29, 30, 31, 32, 33 e 48 della
legge regionale 9 agosto 2005, n. 18 (Norme regionali per
l'occupazione, la tutela e la qualità del lavoro), emanato con
decreto del Presidente della Regione 13 dicembre 2013, n. 237.

Art. 20.


Disposizioni transitorie

1. Le disposizioni abrogate ai sensi dell'art. 19 continuano a
trovare applicazione con riferimento ai procedimenti relativi alle
domande di incentivo presentate anteriormente all'entrata in vigore
del presente regolamento.

Art. 21.


Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2017.

Visto, il Presidente: Serracchiani