Serie Generale n. 132 del 7-6-1991
SUPPLEMENTI ORDINARI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 12 febbraio 1991, n. 171
Recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo per il triennio 1988-1990 concernente il personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione di cui all'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168. (GU Serie Generale n.132 del 07-06-1991 - Suppl. Ordinario n. 34)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 22-6-1991

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'art. 87 della Costituzione;
Visto l'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge-quadro sul pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93;
Visto l'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo
1986, n. 68;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n.
395, che ha recepito l'accordo intercompartimentale di cui all'art.
12 della legge-quadro sul pubblico impiego, relativo al triennio
1988-1990;
Visto l'accordo per il triennio 1988-1990, sottoscritto il 14
novembre 1990 fra la delegazione di parte pubblica e la delegazione
di parte sindacale, riguardante il personale dipendente delle
istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione quali definiti
attraverso l'art. 9 della citata legge n. 168/1989;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri in data 23
novembre 1990, con la quale ha sottoposto alla Corte dei conti il
contenuto del predetto accordo per la prescritta verifica di
legittimità;
Vista la deliberazione della Corte dei conti - Sezione del
controllo nell'adunanza del 6 dicembre 1990;
Vista la nuova ipotesi di accordo del 10 gennaio 1991, con la quale
le parti, non condividendo le osservazioni formulate dalla Corte dei
conti, hanno confermato l'ipotesi di accordo sottoscritta il 14
novembre 1990;
Vista, altresì, la dichiarazione congiunta del 10 gennaio 1991,
con la quale le parti "convengono che l'art. 38 dell'ipotesi di
accordo è da intendere come disposizione programmatica in attesa di
idonei strumenti normativi per l'effettiva applicazione";
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 22 gennaio 1991;
Sulla proposta del Ministro dell'Università e della ricerca
scientifica e tecnologica, di concerto con i Ministri della sanità,
dell'agricoltura e delle foreste, dell'industria, del commercio e
dell'artigianato, della difesa, per la funzione pubblica, del tesoro,
del bilancio e della programmazione economica e del lavoro e della
previdenza sociale;
Decreta:
Art. 1.
1. È reso esecutivo l'accordo per il triennio 1988-90 sottoscritto
dalle delegazioni di parte pubblica e sindacale in data 14 novembre
1990 e confermato in data 10 gennaio 1991, riguardante il personale
dipendente delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione quali definiti attraverso l'art. 9 della legge 9
maggio 1989, n. 168, nel testo allegato che costituisce parte
integrante del presente decreto.

Art. 2.
1. L'onere derivante dall'applicazione del presente decreto è
valutato in lire 104 miliardi per l'anno 1990, ivi compreso l'onere
per per gli anni 1988 e 1989 ed in lire 131 miliardi per l'anno 1991.
2. Lo Stato concorre al finanziamento degli oneri contrattuali
nella misura di lire 104 miliardi relativamente al periodo 1988-1990
e nella misura di lire 87 miliardi a decorrere dal 1991.
3. Alla copertura della spesa derivante dell'applicazione del
presente decreto si provvede ai sensi del decreto-legge 13 novembre
1990, n. 326, convertito, con modificazioni, dalla legge 12 gennaio
1991, n. 4.

Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di ossevarlo e di farlo
osservare.

Dato a Roma, addì 12 febbraio 1991
COSSIGA
ANDREOTTI, Presidente del
consiglio dei Ministri
RUBERTI, Ministro dell'università
e della ricerca scientifica e
tecnologica
DE LORENZO, Ministro della
sanità
SACCOMANDI, Ministro dell'agri-
coltura e delle foreste
BATTAGLIA, Ministro dell'industria,
del commercio e dell'artigianato
ROGNONI, Ministro per la difesa
GASPARI, Ministro per la
funzione pubblica
CARLI, Ministro del tesoro
CIRINO POMICINO, Ministro del
bilancio e della programmazione
economica
DONAT CATTIN, Ministro del lavoro
e della previdenza sociale

Visto, il Guardasigilli: MARTELLI
Registrato alla Corte dei conti il 1° giugno 1991
Atti di Governo, registro n. 83, foglio n.58
Registrato con riserva ai sensi della delibera delle sezioni
riunite n.79/SR/E del 29 maggio 1991

Allegato
IPOTESI DI ACCORDO RIGUARDANTE IL PERSONALE DIPENDENTE DELLE
ISTITUZIONI E DEGLI ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE QUALI
DEFINITI ATTRAVERSO L'ART. 9 DELLA LEGGE 9 MAGGIO 1989, N. 168 -
TRIENNIO 1988-1990.


L'anno 1990 alle ore 19,25 del giorno 14 del mese di novembre in
Roma, nella sede della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica.


LA DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA


Composta da:
On. Remo Gaspari - Ministro per la funzione pubblica - Presidente;
On. Angelo Pavan - Sottosegretario di Stato al Ministero del
tesoro;
On. Angelo Picano - Sottosegretario di Stato al Ministero del
bilancio e della programmazione economica;
On. Graziano Ciocia - Sottosegretario di Stato al Ministero del
lavoro e della previdenza sociale;
Sen. Learco Saporito - Sottosegretario di Stato al Ministero
dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica;
Prof. Guido Mario Rey - Presidente dell'I.S.T.A.T.;
Prof. Luigi Rossi Bernardi - Presidente del C.N.R.;
Prof. Antonio Manzoli - Direttore dell'Istituto superiore di
sanità;
Prof. Nicola Cabibbo - Presidente dell'Istituto nazionale di
fisica nucleare;
Rag. Mario Pretti - Presidente del consiglio di amministrazione
della Stazione sperimentale delle conserve alimentari di Parma,


E
LA DELEGAZIONE SINDACALE


composta dai rappresentanti delle confederazioni ed
organizzazioni sindacali:
Confederazioni:
C.G.I.L.;
C.I.S.L.;
U.I.L.;
C.I.S.A.L.;
CONFE.D.I.R.;
C.I.D.A.;
CONF.S.A.L.;
C.I.S.N.A.L.;
Organizzazioni:
C.G.I.L./Ricerca;
C.I.S.L./Ricerca;
U.I.L./Ricerca;
C.I.S.A.L./Ricerca;
DIRSTAT/CONFEDIR (con riserva dell'esito finale del giudizio
pendente);
ANPPRI/EPR (con riserva dell'esito finale del giudizio pendente),


Convengono e sottoscrivono


per il triennio 1988-1990 l'ipotesi di accordo riguardante il
personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e sperimentazione
quali definiti attraverso l'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168,
nel testo che segue che costituisce parte integrante del presente
verbale.


(Seguono le firme).


IPOTESI DI ACCORDO PER IL TRIENNIO 1988-
1990 RIGUARDANTE IL COMPARTO "RICERCA"


Art. 1.


Area di applicazione e durata


1. Le disposizioni del presente decreto si applicano ai sensi
dell'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168, al personale
dipendente delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Il presente accordo concerne il triennio 1° gennaio 1988-31
dicembre 1990.
3. Gli effetti economici decorrono dal 1° luglio 1988 fatte salve
le diverse decorrenze espressamente previste nei successivi articoli
per particolari istituti contrattuali.

Art. 2.
Rapporti amministrazione-utenza


1. Le parti nell'ambito delle iniziative per l'ottimizzazione
dell'erogazione dei servizi, assumono come fondamentale obiettivo il
miglioramento delle relazioni con l'utenza.
2. In tale quadro gli enti o istituzioni predisporranno, sentite le
organizzazioni sindacali, appositi progetti finalizzati in
particolare ad assicurare condizioni di massima trasparenza e di
dialogo nel rapporto con gli utenti, ivi compresa la riconoscibilità
degli addetti ai servizi, mediante interventi diretti ad assicurare
gli adempimenti istituzionali.

Art. 3.
Norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali
1. Ai sensi dell'art. 10 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i servizi da considerare
essenziali nelle istituzioni e negli enti di ricerca e
sperimentazione sono i seguenti:
1) igiene e sanità pubblica;
2) attività connessa alla tutela della sicurezza pubblica;
3) sicurezza prevenzione sul lavoro;
4) sicurezza e salvaguardia dei laboratori, degli impianti e dei
materiali;
5) raccolta, allontanamento e smaltimento dei rifiuti speciali,
tossici e nocivi;
6) centri elaborazione dati e banche dati;
7) protezione civile e tutela dell'ambiente e del territorio;
8) erogazione di assegni e di indennità con funzione di
sostentamento.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1, dovrà
garantirsi, con le modalità di cui al successivo art. 4, la
continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per assicurare
il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) sicurezza e salvaguardia dei laboratori, delle apparecchiature
e degli impianti anche a ciclo continuo laddove l'interruzione del
funzionamento comporti danni alle persone o alle apparecchiature
stesse, con particolare riferimento agli impianti dove vengono
esplicate attività di ricerche scientifiche per le quali sono
utilizzate sostanze radioattive naturali o artificiali, nonchè ai
depositi di materie fissili speciali, di materie grezze, di minerali
e di materie radioattive;
b) sicurezza e funzionamento degli impianti termoelettrici e di
emergenza per quanto necessario ad assicurare la continuità dei
servizi essenziali;
c) salvaguardia degli esperimenti in corso laddove la loro
interruzione ne pregiudichi il risultato;
d) cura degli animali, delle piante destinate alla
sperimentazione e delle colture biologiche;
e) sicurezza e funzionamento dei centri elaborazione dati e delle
banche dati per non compromettere la continuità dei servizi
essenziali;
f) attività di sorveglianza permanente del livello di
radioattività per prevenire le irradiazioni e le contaminazioni;
g) attività di sorveglianza e osservazione per il controllo
sismico e vulcanologico;
h) trattamento e smaltimento dei rifiuti radioattivi solidi,
liquidi o gassosi;
i) informazioni e notizie per il servizio meteorologico;
l) prestazioni attinenti ai servizi di protezione civile;
m) attività relative ad emergenza nel campo della salute
pubblica, della sicurezza e della prevenzione sul lavoro;
n) ogni intervento richiesto in situazioni di emergenza di
settori e di territori;
o) attività di controllo dell'inquinamento del mare, dei laghi,
dei fiumi e dei bacini idrici, in situazioni di emergenza;
p) pagamento degli stipendi e certificazione per l'adeguamento
delle rendite previdenziali, per il periodo di tempo strettamente
necessario in base all'organizzazione delle singole amministrazioni.

Art. 4.


Norme di garanzia del funzionamento dei servizi pubblici essenziali -
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale per il
funzionamento dei servizi pubblici essenziali.
1. Al fine di cui all'art. 3 e con le modalità di cui al presente
articolo, saranno individuati, per i diversi livelli professionali
addetti ai servizi pubblici essenziali indicati nello stesso art. 1,
appositi contingenti di personale che dovranno essere esonerati dallo
sciopero per garantire, senza ricorso al lavoro straordinario, la
continuità delle prestazioni indispensabili inerenti ai servizi
medesimi.
2. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica che rende esecutivo l'accordo, con
apposito accordo decentrato a livello nazionale per ciascun ente - da
definirsi prima dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata -
saranno individuati i livelli professionali di personale che
formeranno i contingenti e saranno disciplinati i criteri per la
determinazione dei contingenti medesimi, necessari a garantire la
continuità delle prestazioni indispensabili per tutelare l'interesse
pubblico nel rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente
tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 sarà effettuata in sede di contrattazione decentrata a livello lo-
cale entro 15 giorni dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque
prima dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata. Nelle more
delle definizioni degli accordi di cui ai commi 2 e 3, le parti
dichiarano che assicureranno comunque i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, le
amministrazioni individuano in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'art. 3, i nominativi di
dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando - 7
giorni prima della data di effettuazione dello sciopero - i
nominativi inclusi nei contingenti, come sopra individuati, alle
organizzazioni sindacali locali ed ai singoli interessati. Il
lavoratore individuati ha il diritto di esprimere, entro 24 ore dalla
ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero
chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità per
il periodo di vigenza del decreto del Presidente della Repubblica che
rende esecutivo l'accordo.

Art. 5.
Parità uomo-donna
1. Il comitato per le pari opportunità di cui all'art. 32 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568,
deve essere insediato entro 60 giorni dalla data di entrata in vigore
del decreto che rende esecutivo il presente accordo. Gli enti
garantiranno tutti gli strumenti idonei per il suo funzionamento.
2. Il comitato è composto da un componente designato da ognuna
delle confederazioni ed organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative e da un pari numero di funzionari in rappresentanza
degli enti o istituzioni, designati dagli enti o istituzioni
medesime; il comitato è presieduto da un rappresentante degli enti e
istituzioni.
3. In sede di contrattazione decentrata nazionale e locale, anche
tenendo conto delle proposte formulate dal comitato per le pari
opportunità, saranno concordate le misure per favorire l'effettiva
parificazione uomo-donna nelle condizioni di lavoro e di sviluppo
professionale, con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali a parità di requisiti professionali, di cui si dovrà
tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare per la
generalità dei dipendenti l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale;
d) ricerca e progetti per individuare e rimuovere la
discriminazione delle lavoratrici;
e) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive C.E.E.
per l'affermazione sul lavoro delle pari dignità delle persone, in
particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle
libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che
recano pregiudizio allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 6.
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. Gli enti o istituzioni provvedono all'adozione di idonee
iniziative volte a garantire l'applicazione della regolamentazione
comunitaria e di tutte le norme vigenti in materia di igiene e
sicurezza del lavoro e degli impianti, in particolare in quelli a
tecnologia avanzata e nelle lavorazioni di sperimentazione di punta,
tenendo conto delle misure atte a garantire la salubrità e sicurezza
degli ambienti di lavoro e la prevenzione delle malattie
professionali; in ogni caso nei primi tre mesi di gravidanza le
lavoratrici non possono essere adibite ai videoterminali.
2. Le organizzazioni sindacali, unitamente agli enti, verificano
l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la ricerca,
l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la
salute e la integrità fisica dei dipendenti; nei settori in cui si
ravviserà una maggiore incidenza di rischio, l'ente provvederà ad
istituire per i dipendenti addetti ai predetti settori un apposito
libretto sanitario.

Art. 7.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche
1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire il recupero
di dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata, da una
struttura associativa convenzionata prevista dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di soggetto a tossicodipendenza o alcolismo
cronico e che si impegnino a sottoporsi ad un progetto terapeutico di
recupero predisposto e controllato dalle strutture medesime, sono
stabilite le seguenti misure di sostegno:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti, nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) ulteriore riduzione dell'orario di lavoro, superiore alle due
ore giornaliere previste alla lettera b), con relativa riduzione
retributiva;
d) utilizzazione temporanea, relativa alla fase riabilitativa,
del dipendente in mansioni della stessa qualifica diverse da quelle
abituali, quando tale misura sia individuata dalla struttura
sanitaria pubblica come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti, il cui coniuge od i cui parenti entro il 3° grado,
a condizione che quest'ultimi non abbiano parenti più prossimi, si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato
l'esecuzione del progetto di riabilitazione, hanno titolo ad ottenere
la concessione di orari flessibili, di permessi giornalieri o
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo. Gli stessi benefici spettano ai dipendenti che
abbiano la tutela giuridica di persone che si trovino nelle stesse
condizioni previste nel presente comma.
3. L'amministrazione dispone l'accertamento della idoneità al
servizio dei dipendenti di cui al comma 1 qualora i dipendenti
medesimi non si siano volontariamente sottoposti alle previste
terapie.

Art. 8.
Tutela dei portatori di handicap e dei dipendenti in particolari
condizioni fisiche
1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione di dipendenti nei confronti dei quali sia stata
attestata, da una struttura sanitaria pubblica, la necessità di
sottoporsi a terapie salvavita ovvero la condizione di portatore di
handicap o affetti da grave debilitazione psico-fisica, che debbono
sottoporsi ad un intervento riabilitativo predisposto e controllato
dalle strutture medesime, si applicano le disposizioni di cui
all'art. 7 ad esclusione del comma 3.
2. L'attuazione della normativa sulla tutela dei lavoratori
invalidi, di cui alla legge 30 marzo 1971, n. 118, ed ai decreti del
Presidente della Repubblica 27 aprile 1978, n. 384, è demandata alla
negoziazione decentrata territoriale a fine di:
a) individuare e rimuovere gli ostacoli architettonici che
limitano l'accesso e la libera utilizzazione degli ambienti di
lavoro;
b) richiedere l'intervento delle strutture ispettive competenti a
certificare l'esistenza degli ostacoli e la natura degli interventi
per rimuoverli;
c) definire le modifiche strutturali e organizzative atte a
garantire la piena integrazione produttiva dei lavoratori invalidi.

Art. 9.
Copertura assicurativa
1. In attuazione dell'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, le amministrazioni degli enti o
istituzioni sono tenute a stipulare apposita polizza assicurativa in
favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di
missioni o per adempimenti di servizio fuori dall'ufficio, del
proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente
necessario per l'esecuzione delle prestazioni di servizio.
2. La polizza di cui al primo comma è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'ente saranno in ogni caso integrate con la copertura,
nei limiti e con le modalità di cui ai commi precedenti, dei rischi
di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non possono
eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla legge per
l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 10.
Diritto allo studio
1. I permessi di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, qualora le richieste superino il
3% delle unità in servizio presso ciascun ente all'inizio dell'anno,
sono concessi nel seguente ordine:
a) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e,
se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami degli anni precedenti;
b) dipendenti che frequentino l'anno di corso che precede
l'ultimo e, successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli
anni ancora anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli
studenti universitari e post-universitari la condizione di cui alla
precedente lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare attività didattiche, che non
si trovino nelle condizioni di cui alle precedenti lettere a) e b).
2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al precedente
comma, la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola
media superiore, universitari o post-universitari.
3. A parità di condizioni i permessi sono accordati ai dipendenti
che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo stesso
corso di studi e in caso di ulteriore parità secondo l'ordine
decrescente di età.
4. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e al termine degli stessi il
certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.
5. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.
6. Le graduatorie dei richiedenti potranno essere predisposte anche
per ambiti territoriali delimitati da definirsi in sede di
contrattazione decentrata a livello di ente nei limiti della
percentuale complessiva di cui al primo comma.

Art. 11.
Formazione professionale
1. In attuazione delle disposizioni dell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, la formazione
professionale costituisce una attività istituzionale nelle
istituzioni e negli enti di ricerca a fronte della necessità di
garantire una sempre più alta professionalità e quindi efficienza
del sistema, e di acquisire le conoscenze e le specializzazioni che
la rapidità della crescita del sistema ricerca, e in generale della
scienza, rendono necessarie.
2. Le istituzioni e gli enti di ricerca e sperimentazione
promuovono e favoriscono forme permanenti di intervento per la
formazione, l'aggiornamento, la qualificazione e la specializzazione
professionale del personale. I relativi programmi generali sono
formulati d'intesa con le organizzazioni sindacali di categoria
maggiormente rappresentative e possono prevedere l'organizzazione di
corsi in comune con altre istituzioni o enti.
3. Le istituzioni e gli enti di ricerca e sperimentazione, atteso
il loro potenziale di formazione, possono promuovere attività di
formazione propedeutiche all'assunzione ed attività di formazione
per favorire l'introduzione delle innovazioni e/o per il migliore
utilizzo di esse.
4. Le iniziative di formazione di cui ai commi 2 e 3, che potranno
essere perseguite anche attraverso appositi centri, potranno essere
assunte da un singolo ente o istituzione o da più enti o istituzioni
in comune; utilizzando, ove necessario, forme di collaborazione con
istituzioni di formazione, con le università e con la Scuola
superiore della pubblica amministrazione, potranno, altresì, essere
chiamati a contribuire allo svolgimento di tali attività esperti
italiani e stranieri.
5. Per il perseguimento di obiettivi di formazione le istituzioni e
gli enti di ricerca e sperimentazione potranno avvalersi, anche,
delle iniziative che altre istituzioni dovessero promuovere in base a
specifici accordi con uno o più enti di ricerca.
6. L'attività di formazione sarà svolta in base a programmi
annuali e/o pluriennali prevedendone gli appositi stanziamenti.
7. Nell'ambito dei programmi di cui al comma precedente i
dipendenti possono proporre, a titolo individuale o per gruppi, piani
specifici di formazione che prevedano la partecipazione a corsi, e/o
la permanenza presso altre istituzioni od industrie, e/o lo
svolgimento di studi a carattere formativo.
8. La partecipazione ad attività formative è riconosciuta utile
ai fini dei processi di sviluppo della carriera del personale.
9. I programmi di cui al secondo e terzo comma del presente
articolo dovranno indicare anche i criteri generali per la scelta dei
docenti, per le modalità di partecipazione, per le certificazioni
finali nonchè i criteri generali di valutazione dei programmi.

Art. 12.
Attività culturali e ricreative
1. Nell'ambito di quanto stabilito nell'art. 40 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568, ai fini
dell'incremento della produttività, conseguibile anche con il
rispetto e con l'articolazione dell'orario di lavoro, con la
promozione culturale e con il benessere psicofisico le istituzioni e
enti possono istituire al loro interno servizi ricreativi, culturali,
di ristoro, di mensa, di approvvigionamento, di asilo nido ed
assumere iniziative per il tempo libero a favore dei propri
dipendenti.
2. La gestione di tali servizi può essere affidata ad organismi
formati, a maggioranza, dai rappresentanti dei dipendenti e da
rappresentanti delle istituzioni ed enti ed è sottoposta alla
vigilanza di un comitato interno formato, a maggioranza, da
rappresentanti delle istituzioni ed enti e che preveda anche la
partecipazione di rappresentanti dei dipendenti.
3. Per il raggiungimento delle finalità di cui al comma 1, le
istituzioni e gli enti possono, compatibilmente con le proprie
necessarie e prioritarie esigenze operative, mettere a disposizione
degli organismi di cui al comma 2, nonchè di eventuali associazioni
fra i dipendenti all'uopo costituite, adeguati locali che, in quanto
utilizzati per scopi istituzionali, sono esenti da canoni.
4. Le istituzioni e gli enti iscrivono negli appositi capitoli
degli stati di previsione le spese per la manutenzione ordinaria dei
locali messi a disposizione.
5. Nel caso di servizi individuali, i lavoratori interessati
partecipano con una quota che non può eccedere il trenta per cento
del costo complessivo, salvo i casi diversamente previsti da
disposizioni legislative.
6. Con gli accordi decentrati a livello nazionale sono disciplinate
le modalità di erogazione dei servizi, i tempi ed i modi di
fruizione, l'organizzazione e quanto altro necessario al corretto ed
efficiente impiego delle risorse strumentali, umane e finanziarie,
fermo restando il controllo sulla gestione degli organismi di cui ai
commi 2 e 3 da parte delle istituzioni ed enti.
7. Con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri da
emanarsi - sentite le organizzazioni e le confederazioni sindacali di
cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la funzione pubblica in
data 2 ottobre 1989, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica n. 234 del 6 ottobre 1989 - entro un anno dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento, sarà definito il
regolamento tipo degli organismi di cui ai commi 2 e 3.

Art. 13.
Ordinamento del personale
1. In applicazione dell'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168,
l'ordinamento del personale degli enti e delle istituzioni di ricerca
e sperimentazione è articolato su 10 livelli professionali secondo
la collocazione dei profili professionali (riportati nell'allegato n.
1, quale parte integrante del presente accordo) di cui all'annessa
tabella 1, che costituisce parte integrante del presente accordo.
2. Distribuzione dotazioni organiche:
a) Per i profili dei dirigenti amministrativi la dotazione
organica complessiva annessa ai livelli II e III è attribuita nella
misura massima del 40% per il profilo di dirigente di I fascia. La
dotazione organica del profilo di dirigente generale è prevista
soltanto per il C.N.R., l'I.N.F.N., l'I.S.T.A.T., l'I.S.P.E.S.L.,
l'I.S.S., ed è determinata da tali enti in sede di definizione
dell'ordinamento dei servizi. Il profilo di dirigente di prima fascia
è previsto oltre che per gli enti sopraindicati, per gli enti già
classificati di notevole rilievo ai sensi dell'articolo 20 della
legge 20 marzo 1975, n. 70. Gli enti già classificati di normale
rilievo possono prevedere soltanto il profilo di dirigente (III
livello).
b) Per i profili dei ricercatori e dei tecnologi la rispettiva
dotazione organica, da sottoporre ad approvazione con le procedure
indicate al successivo comma 4 per il contingente complessivo, è
distribuita nella misura massima del 20% e 40% relativamente ai
profili del I e II livello. La dotazione organica di detti profili
non può essere, in ogni caso, inferiore rispettivamente al 10% e al
20% della dotazione complessiva sia dei profili di ricercatori sia
dei profili di tecnologi. La dotazione complessiva dei profili di
tecnologi non potrà essere superiore al 40% della sommatoria delle
dotazioni organiche dei profili di ricercatori e tecnologi.
c) Per i profili insistenti sui livelli dal IV al X, la dotazione
organica è complessiva per ciascun profilo ancorchè distribuita in
percentuali predeterminate su più livelli. Ai fini di eventuali
assunzioni, ferme restando le percentuali di pertinenza dei vari
livelli, possono essere utilizzati sul livello iniziale i posti che
risultano scoperti negli altri livelli relativi allo stesso profilo.
d) La dotazione organica complessiva del profilo di funzionario
di amministrazione è attribuita nelle misure del 50% sul IV livello
e del 50% sul V livello.
e) La dotazione organica complessiva del profilo di collaboratore
tecnico enti di ricerca è distribuita nella misura del 25% sul IV
livello, 35% sul V livello e del 40% sul VI livello.
f) La dotazione organica complessiva del profilo di collaboratore
di amministrazione è distribuita nelle misure del 20% sul V livello,
del 30% sul VI livello e del 50% sul VII livello.
g) La dotazione organica complessiva del profilo di operatore di
amministrazione è distribuita nella misura del 20% nel VII livello,
del 30% nell'VIII livello e del 50% nel IX livello.
h) La dotazione organica complessiva del profilo di operatore
tecnico è distribuita nelle misure del 20% sul VI livello, del 30%
sul VII livello e del 50% sull'VIII livello.
i) La dotazione organica complessiva del profilo di ausiliario
tecnico è distribuita nelle misure del 20% sull'VIII livello, del
30% sul IX livello e del 50% sul X livello.
l) La dotazione organica complessiva del profilo di ausiliario di
amministrazione è distribuita nelle misure del 50% sul IX livello e
del 50% sul X livello.
3. Accesso e progressione di livello.
a) Per i profili professionali di ricercatore e di tecnologo, per
ognuno dei quali non è ammessa mobilità da altri profili, l'accesso
ad ognuno dei livelli I, II e III è previsto esclusivamente
attraverso concorso pubblico nazionale.
b) Per tutti gli altri profili, salvo i profili dirigenziali per
i quali si seguono i criteri di cui al presente articolo, lettera c),
l'accesso è previsto dall'esterno per il livello di base. Gli enti o
istituzioni in presenza di specifiche esigenze funzionali possono
procedere ad assunzioni dall'esterno anche per collaboratore tecnico
e funzionario d'amministrazione - IV livello - nel limite del 5%
della dotazione di livello del profilo interessato. Per questi
profili professionali la progressione di livello avverrà mediante
procedure concorsuali e/o criteri sull'accertamento del merito e
della professionalità nei confronti del personale rivestente il
profilo interessato, che abbia maturato, rispettivamente, 6 anni di
servizio per ogni livello dei profili di collaboratore tecnico enti
di ricerca, operatore tecnico e ausiliario tecnico e 5 anni di
servizio per ogni livello dei profili di funzionario di
amministrazione, collaboratore di amministrazione, operatore di
amministrazione e ausiliario di amministrazione. Le procedure e i
criteri di cui sopra saranno determinate dai singoli enti ed
istituzioni. Non è ammessa mobilità tra i predetti profili. Nei
pubblici concorsi il 25% dei posti è riservato al personale
dipendente in possesso del titolo di studio richiesto dal bando ed
appartenente a profilo per il quale è previsto il titolo di studio
pari o immediatamente inferiore.
c) I posti del profilo di dirigente (terzo livello professionale)
disponibili al 31 dicembre di ogni anno sono conferiti con decorrenza
1° gennaio dell'anno successivo nel limite massimo del 50% per
concorso speciale per titoli ed esame riservato al personale del
ruolo ad esaurimento e ai funzionari di amministrazione con almeno 5
anni di effettivo servizio nel profilo, e per il 50% previo concorso
pubblico per titoli ed esami cui può partecipare personale interno
con 5 anni di servizio nel profilo di funzionario di amministrazione
ed esterno all'ente purchè in possesso del diploma di laurea e di
specifica esperienza di lavoro equipollente a quella di funzionario
di amministrazione. Il concorso pubblico precede il concorso speciale
e gli eventuali arrotondamenti per la determinazione dei posti da
mettere a concorso sono effettuati a favore del concorso pubblico. I
posti di dirigente di prima fascia disponibili al 31 dicembre di ogni
anno sono conferiti con decorrenza 1° gennaio dell'anno successivo,
previo concorso per titoli riservato ai dirigenti con almento tre
anni di servizio nel terzo livello professionale. La nomina a
dirigente generale (primo livello professionale) è disposta per un
contingente numerico del 50% dei posti disponibili fra i dirigenti di
prima fascia con almeno tre anni di effettivo servizio nel secondo
livello professionale e qualifiche equiparate, per l'ulteriore
contingente previo concorso pubblico per titoli cui può partecipare
il personale dirigente dell'ente o esterno in possesso del diploma di
laurea e di idonei requisiti professionali. Nel primo concorso
speciale per l'accesso al profilo di dirigente (terzo livello
professionale), il 25% dei posti è riservato al personale del ruolo
ad esaurimento.
4. Rideterminazione dotazioni organiche.
a) Tutti gli enti e le istituzioni di ricerca di cui all'art. 9
della legge n. 168/89, ad eccezione degli istituti indicati nelle
successive lettere b) e c) provvedono, sulla base del nuovo assetto
ordinamentale e delle esigenze funzionali ed organizzative, a
deliberare, entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore del
decreto che rende esecutivo il presente accordo, e sentite le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, le nuove
dotazioni organiche dei profili, senza alcuna unificazione o diversa
collocazione dei medesimi. Le delibere sono soggette alle
approvazioni dei Ministeri vigilanti di concerto con i Ministri del
tesoro, dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica e
della funzione pubblica.
b) Le dotazioni organiche dell'Istituto superiore di sanità e
dell'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza sul lavoro
sono rideterminate con decreto del Ministro della sanità, di
concerto con il Ministro del tesoro ed il Ministro per la funzione
pubblica, senza alcuna unificazione o diversa collocazione dei
profili.
c) Le dotazioni organiche dell'Istituto nazionale di statistica
sono determinate in base alle disposizioni del decreto legislativo 6
settembre 1989, n. 322, senza alcuna unificazione o diversa
collocazione dei profili.

Art. 14.
Norme generali di primo inquadramento
1. Il personale degli enti e delle istituzioni di ricerca e
sperimentazione di cui all'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168
è inquadrato, con decorrenza 1° luglio 1989 o dalla successiva data
di assunzione o di attribuzione di diversa qualifica, secondo la
corrispondenza di cui all'annessa tabella 2 - allegata al presente
accordo, di cui costituisce parte integrante - e le disposizioni di
cui al presente articolo.
2. Il primo inquadramento è effettuato sulla base delle dotazioni
organiche vigenti per ciascun ente alla data del 1° luglio 1989,
trasferendo le dotazioni dei profili professionali del preesistente
ordinamento sui nuovi profili in base alle corrispondenze di cui alla
tabella 2, fermo restando gli organici complessivi. Per quanto
concerne l'Istituto superiore di sanità il riferimento è quello
risultante dall'inquadramento già disposto ai sensi del quarto e
quinto comma dell'art. 4 del decreto del Presidente della Repubblica
1° marzo 1988, n. 285, sulla base delle tabelle di equiparazione
fissata con decreto ministeriale 9 novembre 1989, registrato alla
Corte dei conti il 21 dicembre 1989, ripartendo i posti relativi con
riferimento alle attuali corrispondenze e percentuali stabilite dalle
allegate tabelle n. 1, 2.
3. L'applicazione dell'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 1° marzo 1988, n. 285 (l'applicazione del comma 6
dell'art. 4 è effettuato con riferimento unicamente all'organico
complessivo dei singoli profili professionali) comporta la
conseguente modifica dell'inquadramento nel profilo, come dalla
corrispondenza di cui alla tabella 2, dalla data di decorrenza
dell'attribuzione di diversa qualifica, se successiva alla suindicata
data del 1° luglio 1989.
4. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento sono
inquadrati nel IV livello professionale, fino alla concorrenza del
75% dei posti rispettivamente disponibili nei profili di funzionario
di amministrazione e di collaboratore tecnico enti di ricerca:
a) i funzionari di amministrazione, già appartenenti all'VIII
qualifica funzionale, che alla data di entrata in vigore del decreto
che rende esecutivo il presente accordo abbiano un'anzianità di
servizio di almeno 15 anni, nonchè il personale di VIII qualifica
dell'I.S.T.A.T. e dell'I.S.S. cui risulta attribuita l'VIII qualifica
funzionale da almeno 5 anni e che per lo stesso periodo abbia svolto
funzioni proprie del profilo di funzionario capo del preesistente
ordinamento;
b) gli specialisti tecnici enti di ricerca del precedente
ordinamento che alla data di entrata in vigore del decreto che rende
esecutivo il presente accordo abbiano un'anzianità di servizio
effettivo nei profili di collaboratore tecnico enti di ricerca VII
qualifica funzionale e qualifiche equiparate e specialista tecnico
enti di ricerca VIII qualifica funzionale, e qualifiche equiparate,
complessivamente non inferiore a 12 anni o un'anzianità di servizio
di 15 anni di cui non meno di 8 effettivi nel profilo di
collaboratore tecnico enti di ricerca VII qualifica funzionale e
qualifiche equiparate. L'ulteriore 25% dei posti disponibili è
conferito a seguito di procedura concorsuale riservata,
rispettivamente, ai funzionari di amministrazione, V livello
professionale, ed ai collaboratori tecnici enti di ricerca, V livello
professionale; il conseguente inquadramento ha decorrenza 1° luglio
1989, così come gli inquadramenti derivanti dai concorsi di cui al
punto 6) dell'art. 20 del decreto del Presidente della Repubblica 28
settembre 1987, n. 568, per i posti già disponibili prima della
predetta data e messi a concorso successivamente.
5. In sede di applicazione del nuovo ordinamento sono inquadrati
nel V livello professionale, profilo di funzionario di
amministrazione:
i collaboratori di amministrazione del precedente ordinamento che
alla data di entrata in vigore del decreto che rende esecutivo
l'accordo, abbiano un'anzianità effettiva di servizio non inferiore
a sette anni nel profilo professionale di collaboratore di
amministrazione, VII qualifica funzionale, e qualifiche equiparate, o
siano vincitori di concorso pubblico per il predetto profilo ovvero
appartenenti al medesimo profilo e provvisti di diploma di laurea. In
assenza dei predetti requisiti l'inquadramento è disposto per il
nuovo profilo di collaboratore di amministrazione, VI livello
professionale.
6. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento, sono
inquadrati nel V livello, fino alla concorrenza dei posti
rispettivamente disponibili per i profili di collaboratore tecnico
enti di ricerca e collaboratore di amministrazione:
a) i collaboratori tecnici enti di ricerca che alla data di
entrata in vigore del decreto che rende esecutivo il presente
accordo, abbiano almeno otto anni effettivi di servizio nel profilo
di collaboratore tecnico enti di ricerca VII qualifica funzionale e
qualifiche equiparate;
b) i collaboratori di amministrazione del precedente ordinamento
che alla data di entrata in vigore del decreto che rende esecutivo
l'accordo, abbiano un'anzianità di servizio effettivo di cinque anni
in detto profilo di VII qualifica funzionale e qualifiche equiparate.
7. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento, sono
inquadrati nel VI livello, fino alla concorrenza dei posti
rispettivamente disponibili per il profilo di operatore tecnico e
collaboratore di amministrazione:
a) gli operatori tecnici che alla data di entrata in vigore del
decreto che rende esecutivo il presente accordo, abbiano
un'anzianità di servizio effettivo di almeno undici anni nel profilo
di operatore specializzato V qualifica funzionale e qualifiche
equiparate, o nei profili di assistente tecnico e assistente tecnico
statistico di VI qualifica funzionale e qualifiche equiparate;
b) i collaboratori di amministrazione che, alla data di entrata
in vigore del decreto che rende esecutivo il presente accordo,
abbiano un'anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni.
8. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento, sono
inquadrati nel VII livello, fino alla concorrenza dei posti
rispettivamente disponibili, nel profilo di operatore tecnico e di
operatore di amministrazione:
a) gli operatori tecnici che alla data di entrata in vigore del
decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano un'anzianità
di servizio effettivo di almeno otto anni;
b) gli operatori di amministrazione che alla data di entrata in
vigore del decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano
un'anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni nella V
qualifica funzionale del preesistente ordinamento, e qualifiche
equiparate.
9. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento, sono
inquadrati nell'VIII livello fino alla concorrenza dei posti
rispettivamente disponibili nel profilo di ausiliario tecnico e di
operatore di amministrazione:
a) gli ausiliari tecnici che alla data di entrata in vigore del
decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano un'anzianità
di servizio effettivo di almeno otto anni;
b) gli operatori di amministrazione che alla data di entrata in
vigore del decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano
un'anzianità di servizio effettivo di almeno cinque anni.
10. In sede di prima applicazione del nuovo ordinamento, sono
inquadrati nel IX livello fino alla concorrenza dei posti
rispettivamente disponibili nel profilo di ausiliario tecnico e di
ausiliario di amministrazione:
a) gli ausiliari tecnici che alla data di entrata in vigore del
decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano un'anzianità
effettiva di servizio di almeno quattro anni;
b) gli ausiliari di amministrazione che alla data di entrata in
vigore del decreto che rende esecutivo il presente accordo abbiano
un'anzianità effettiva di servizio di almeno quattro anni.
11. I dipendenti cui in base al preesistente ordinamento è stato
attribuito il profilo di assistente tecnico, VI qualifica funzionale
o assistente tecnico statistico, VI qualifica funzionale, conservano
ad personam detto profilo con assegnazione del VII livello
professionale del nuovo ordinamento. A detti dipendenti è data
facoltà di optare per il profilo di operatore tecnico VII livello
professionale. Accedono direttamente al VI livello di detto profilo
coloro che rivestivano nell'ordinamento preesistente all'applicazione
del decreto del Presidente della Repubblica 1° marzo 1988, n. 285 i
livelli apicali o le qualifiche corrispondenti della carriera di
appartenenza. I posti temporeneamente, assegnati agli assistenti
tecnici ed assistenti tecnici statistici sono di pertinenza della
dotazione organica, del profilo di operatore tecnico.
All'amministrazione è data facoltà di disporre, a domanda
dell'interessato, il trasferimento, in presenza di disponibilità di
organico, al profilo collaboratore di amministrazione, VII livello se
risultino in possesso del titolo di studio richiesto per tale
profilo. Saranno altresì ammessi in sede di prima applicazione del
nuovo ordinamento a partecipare a concorso interno per il profilo di
collaboratore tecnico enti di ricerca, VI livello professionale se in
possesso del titolo di studio e della specializzazione richiesta per
detto profilo.
12. Per il personale già inquadrato nel precedente ordinamento
nella fascia iniziale profilo ricercatore e nella seconda fascia
profilo primo ricercatore della X qualifica funzionale in sede di
prima applicazione del nuovo ordinamento l'amministrazione valuta, in
base ai titoli e a domanda dell'interessato, il passaggio ai
corrispondenti profili di tecnologo e primo tecnologo. Per lo stesso
personale l'Istituto superiore di sanità, in presenza di particolari
posizioni non riconducibili ai profili previsti dal presente accordo
per il III livello professionale, disporrà la conservazione nello
stesso III livello del profilo rivestito nel preesistente
ordinamento.
13. I criteri per la formulazione delle graduatorie utili ai fini
del primo inquadramento prevederanno per i livelli apicali di ciascun
profilo come titoli di precedenza, nell'ordine, il possesso del
titolo di studio richiesto per l'accesso al profilo ed il titolo
immediatamente inferiore e, come titolo di preferenza, l'anzianità
effettiva di servizio nella qualifica di provenienza. Per i livelli
intermedi come titolo di precedenza, l'anzianità effettiva di
servizio nella qualifica di provenienza.
14. L'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica 1° marzo
1988, n. 285 non trova applicazione per gli enti e le istituzioni di
cui all'art. 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168. Non trova altresì
applicazione il settimo comma dell'art. 4 del decreto del Presidente
della Repubblica 1° marzo 1988, n. 285.
15. L'Istituto superiore di sanità, l'Istituto superiore per la
prevenzione e la sicurezza sul lavoro, gli istituti di
sperimentazione agraria e le stazioni sperimentali per l'industria,
hanno facoltà, per una sola volta, a seguito della rideterminazione
della dotazione organica ai sensi dell'art. 13, comma 4, lettera b),
di utilizzare il 25% dei posti disponibili per concorsi interni per
titoli ed esami, riservati al personale in servizio alla data di
entrata in vigore della legge 9 maggio 1989, n. 168, in possesso da
detta data del titolo di studio richiesto per il profilo da assegnare
ed a cui fin dalla data di assunzione sia stato assegnato e che abbia
svolto in modo continuativo mansioni proprie del medesimo profilo.
16. Analoga facoltà, a seguito della rideterminazione delle
dotazioni organiche ai sensi dell'art. 13, comma, 4, lettera a) e c),
può essere esercitata da tutti gli enti ed istituzioni per la
copertura, previo concorso per titoli, fino al 25% dei posti di
dirigente tecnologo a favore del personale cui risulti assegnato il
profilo di primo tecnologo ed a cui risulti affidata la direzione di
aree o strutture tecnico scientifiche a livello nazionale per le
quali viene prevista la posizione di dirigente tecnologo e per la
copertura, previo concorso per titoli, fino al 25% dei posti di primo
tecnologo a favore del personale cui risulti assegnato il profilo di
tecnologo, che sia in possesso del prescritto titolo di studio e che
abbia svolto in via preminente e con carattere di continuità
funzioni proprie del profilo di primo tecnologo, nonchè per la
copertura fino al 25% dei posti di funzionario di amministrazione, IV
livello, a favore del personale cui risulti assegnato il profilo di
funzionario di amministrazione, V livello, ed a cui sia stato
attribuito da almeno quattro anni la responsabilità di strutture per
le quali viene prevista la posizione corrispondente al IV livello
professionale.
17. Per l'esercizio delle facoltà di cui al comma 15 i
provvedimenti relativi alle rideterminazioni delle dotazioni
organiche dovranno specificare i posti da coprire ed i destinatari
del concorso interno.
18. Le posizioni soprannumerarie del profilo di primo ricercatore,
a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto che rende
esecutivo il presente accordo, saranno riassorbite per il 75% dei
posti che si renderanno disponibili nel profilo stesso. Le posizioni
soprannumerarie del profilo di primo ricercatore rendono
indisponibili per il corrispondente numero i posti di ricercatore.
Per gli enti ove non siano state ultimate le procedure di
inquadramento conseguenti al diritto di opzione di cui al comma 6
dell'art. 14 e al comma 11 dell'art. 15 del decreto del Presidente
della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568, l'inquadramento stesso
sarà effettuato nei profili di ricercatore e tecnologo, previa
valutazione dei requisiti e dei titoli. Ove non sia stato esercitato
il diritto di opzione di cui al comma 11 dell'art. 15 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 568 del 28 settembre 1987
l'inquadramento è effettuato nel corrispondente profilo di
tecnologo. Gli enti che, alla data di entrata in vigore del decreto
che rende esecutivo il presente accordo, presentino vacanze di
organico nel profilo di primo ricercatore, potranno procedere, in via
eccezionale e per una sola volta, alla relativa copertura previo
concorso interno. Le posizioni soprannumerarie del profilo di primo
ricercatore dell'Istituto superiore di sanità saranno determinate
dopo l'applicazione dell'art. 32, comma 10, della legge 7 agosto
1973, n. 519, nei confronti del personale assunto come ricercatore
prima dell'entrata in vigore del decreto del Presidente della
Repubblica n. 568/1987. Analogamente le posizioni sopranumerarie del
profilo di primo ricercatore degli istituti di sperimentazione
agraria saranno determinate dopo l'applicazione dell'art. 23, primo
comma, del decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987,
n. 568 nei confronti degli sperimentatori, inquadrati nel profilo di
ricercatore, assunti prima dell'entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568.

Art. 15.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza
1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 28 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568 resta
disciplinato dalla suddetta disposizione fino al 30 dicembre 1990.
2. Per le finalità di cui al successivo articolo, a decorrere dal
31 dicembre 1990 è costituito presso ciascuna istituzione ed ente un
fondo annuo, denominato "Fondo per il miglioramento dell'efficienza",
che è alimentato:
a) dall'importo corrisposto nell'anno 1989 per lavoro
straordinario e per incentivazione; tale importo non potrà comunque
essere inferiore alla somma pari a 250 ore di straordinario per il
numero di dipendenti in servizio al 31 dicembre 1988 ed alle tariffe
per lavoro straordinario a tale data vigenti. I successivi incrementi
derivanti da nuove assunzioni di personale e da revisione delle
tariffe per lavoro straordinario vanno riferiti esclusivamente al
personale destinatario dell'utilizzazione del "Fondo";
b) dall'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
delle maggiorazioni di stipendio per turni di servizio pomeridiani,
notturni e festivi ed all'erogazione dell'indennità meccanografica,
maggiorato della eventuale integrazione di spesa per turni di
servizio riferita all'anno 1989, nonchè dell'importo destinato
nell'anno 1989 alle indennità di rischio, maneggio valori,
reperibilità, sede disagiata, indennità di incentivazione e
funzionalità di cui all'articolo 29 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 settembre 1987, n. 568, al compenso particolare
previsto per l'Istituto superiore di sanità dell'art. 54 della legge
7 agosto 1973, n. 519 ed alle altre indennità comunque denominate e
già deliberate nonchè a quelle già previste da preesistenti
specifiche disposizioni di legge;
c) dalla quota dell'0,80% monte salari annuo relativa a ciascun
istituzione ed ente di cui al 1° comma dell'art. 28 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568;
d) da un'importo pari al trenta per cento dei ricavi netti
(dedotti tutti i costi ivi comprese le spese del personale
interamente o per la quota di pertinenza) derivati dalla stipulazione
di contratti e convenzioni di ricerca e consulenza di cui al comma 4
dell'art. 28 del decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre
1987, n. 568.
3. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza di
effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione
dell'attività svolta dagli enti, di una quota delle maggiori entrate
derivanti dalla eventuale istituzione od adeguemento, secondo la
normativa vigente, di corrispettivi finalizzati alla erogazione di
servizi più qualificati a favore dell'utenza. La quota predetta è
definita in sede di contrattazione decentrata di livello di ente.
4. Per le istituzioni ed enti destinatarie di disposizioni legisla-
tive di istituzione, di finanziamenti o di incremento dei fondi di
incentivazione della produttività, compresi quelli correlati al
comma 1 dell'art. 28 del decreto del Presidente della Repubblica 28
settembre 1987, n. 568, di altre indennità di istituto e similari
comunque denominate ovvero per le Istituzioni ed enti eventualmente
destinatarie di analoghe future disposizioni legislative, la quota
aggiuntiva di cui alla lettera c) del comma secondo è posta a
carico, fino a concorrenza, degli stanziamenti derivanti
dall'applicazione delle predette disposizioni.
5. Per la istituzione del Fondo di cui al comma 2 il Ministro del
tesoro è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio per l'Istituto superiore di sanità e per
l'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro,
per il Ministero dell'agricoltura e foreste relativamente agli
istituti di sperimentazione agraria e per il Ministero
dell'industria, del commercio e dell'artigianato relativamente alle
stazioni sperimentali.

Art. 16.
Utilizzo del fondo per il miglioramento dell'efficienza
1. Il fondo di cui all'art. 15 è destinato alla erogazione di
compensi al personale secondo le disposizioni del presente articolo
per la realizzazione di piani, progetti e/o altre iniziative
individuate con la contrattazione decentrata a livello di Ente, volte
ad ottenere il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei
servizi istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari di ciascun ente, il fondo è
finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione dell'indennità e dei
compensi di incentivazione definiti in sede di contrattazione
decentrata a livello di ente. I compensi, per i quali va assicurata
la disponibilità al meno del 30% del fondo verranno corrisposti in
rapporto alla realizzazione dei programmi, tenendo conto di parametri
oggettivi, quali il tempo, il livello di professionalità e le
capacità di iniziativa e dell'impegno partecipativo; la valutazione
di questi ultimi elementi compete, nell'ambito di criteri generali
definiti in sede di contrattazione decentrata per Ente ed
Istituzione, al responsabile del programma;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, connesse anche a carenze di organico, nel limite individuale
massimo non superiore a 250 ore annue; eccezionali deroghe per le
attività connesse agli organi collegiali e dei vertici dirigenziali
saranno definite in sede di contrattazione decentrata nazionale. La
quota del fondo utilizzabile per compensare le prestazioni di lavoro
straordinario non potrà eccedere il limite delle 100 ore per il
numero dei dipendenti destinatari dell'utilizzazione del fondo;
c) a remunerare gravose articolazioni dell'orario di lavoro,
connesse, in particolare, al potenziamento della funzionalità degli
uffici e delle strutture ed al funzionamento delle attrezzature
informatiche;
d) all'attribuzione di indennità per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, ovvero oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza.
3. Non sono attribuibili indennità ed altri compensi accessori al
di fuori di quelli a carico del fondo di cui al presente articolo,
fatta eccezione di quelli previsti dagli articoli 20, 22, 25 e 26,
che non fanno carico al fondo di cui al primo comma, e di quelli
eventualmente correlati alle disposizioni legislative di cui al comma
4 dell'art. 15 del presente accordo.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e la periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al precedente comma 2 e
i relativi importi per quanto attiene alle lettere a), c) e d) dello
stesso comma 2 saranno definiti in sede di contrattazione decentrata
a livello di istituzione ed ente; in ogni caso l'indennità di
incentivazione e funzionalità non potrà essere determinata per
importi inferiori a quelli previsti dall'articolo 29 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568.
5. Con la contrattazione decentrata a livello di istituzione ed
ente, la gestione di una quota del fondo complessivo di cui al
precedente articolo, potrà essere affidata a ciascuna unità
funzionale per la realizzazione di obiettivi definiti localmente
sulla base di priorità, indirizzi e limiti stabiliti a livello
nazionale.
6. È escluso dalla utilizzazione del fondo di cui al presente
articolo il personale il cui trattamento stipendiale è definito
onnicomprensivo dal presente accordo.

Art. 17.
Nuovi stipendi
1. I valori stipendiali annui lordi, comprensivi del conglobamento
di L. 1.081.000, di cui all'art. 22 del decreto del Presidente della
Repubblica 17 settembre 1987, n. 494 sono così stabiliti, a regime,
tenuto conto della tabella di equiparazione giuridico economica di
cui all'allegato 2 e fatta eccezione per il personale inquadrato
nelle qualifiche dirigenziali:


I livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 38.591.873
II livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 27.681.248
III livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 19.710.000
IV livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 18.071.000
V livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 15.531.000
VI livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 13.331.000
VII livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 11.331.000
VIII livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 10.081.000
IX livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 9.031.000
X livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 7.981.000

2. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma 1° sono attribuiti con
decorrenza 1° luglio 1990; con pari decorrenza sono attribuiti i
benefici economici derivanti dall'applicazione delle norme di primo
inquadramento di cui all'art. 14 del presente accordo.
3. Per il periodo dal 1° luglio 1988 al 31 dicembre 1989 al
personale inquadrato nelle qualifiche e profili sotto riportati, ai
sensi del decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987,
n. 568, competono i seguenti importi lordi (una tantum):

Qualifiche
------
Livello I. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 320.000
Livello II. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 340.000
Livello III. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 430.000
Livello IV. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 500.000
Livello V. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 550.000
Livello VI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 600.000
Livello VII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 700.000
Livello VIII. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 830.000
Livello IX. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 970.000

4. Dal 1° gennaio 1990 al 30 giugno 1990 al personale di cui al
comma 1° competono i seguenti valori stipendiali annui lordi,
comprensivi del conglobamento di L. 1.081.000:

I livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 33.558.000
II livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 24.070.000
III livello professionale. . . . . . . . . . . . . L. 16.698.000
IV livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 15.726.000
V livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 13.506.000
VI livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 11.456.000
VII livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 9.806.000
VIII livello professionale. . . . . . . . . . . . . L. 8.831.000
IX livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 7.956.000
X livello professionale. . . . . . . . . . . . . . L. 6.931.000

5. Con la medesima decorrenza di cui al precedente comma 2 gli
stipendi annui lordi del personale che riveste qualifiche
dirigenziali sono fissati in:

Livelli
-------
I Dirigente generale. . . . . . . . . . . . . L. 45.131.987
II Dirigente di I fascia. . . . . . . . . . . L. 35.277.533
III Dirigente. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 23.709.260


Al maturare di due anni di anzianità al dirigente compete lo
stipendio annuo lordo di L. 26.455.654.
6. A decorrere dal 1° luglio 1990 l'indennità di cui al comma 5
dell'articolo 20 del decreto del Presidente della Repubblica 28
settembre 1987, n. 568 è sostituita da un assegno aggiuntivo - che
mantiene le stesse caratteristiche della predetta indennità -
determinato in lire 4.410.000 sino al quarto anno di anzianità; in
L. 5.145.000 dal quinto all'ottavo anno; in L. 5.880.000 dal nono al
dodicesimo anno; in L. 6.615.000 dal tredicesimo al quattordicesimo
anno e in L. 7.350.000 dal quindicesimo anno.
7. L'assegno aggiuntivo di cui al precedente comma compete al
personale appartenente ai profili professionali di ricercatore e di
tecnologo inquadrato al III livello professionale.
8. L'assegno aggiuntivo per il personale appartenente ai profili
professionali di ricercatore e di tecnologo, inquadrato nel I e nel
II livello professionale resta determinato dal comma 2 dell'articolo
21 del decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n.
568.
9. In attesa di un riordino complessivo della dirigenza
amministrativa, cui gli enti e le istituzioni dovranno conformarsi,
al personale inquadrato nelle qualifiche dirigenziali è corrisposta
una indennità di funzione connessa con l'effettivo esercizio delle
funzioni e graduata in relazione all'importanza della direzione delle
strutture, alla rilevanza dell'attività di consulenza propositiva,
nonchè alla disponibilità richiesta in relazione all'incarico
conferito. Tale indennità è commisurata allo stipendio iniziale
secondo appositi coefficienti varianti da 0,1 a 0,8.
10. Le singole amministrazioni con i provvedimenti previsti dai
rispettivi ordinamenti determinano in via preventiva i parametri di
riferimento ed i criteri necessari per la individuazione dei
coefficienti dell'indennità da attribuire alle diverse funzioni
garantendo obiettività e trasparenza nei comportamenti attuativi.
11. Il personale dirigenziale e quello dei profili di ricercatore e
tecnologo è escluso dalla fruizione di qualsiasi istituto
incentivante di cui al presente accordo, ivi compreso il compenso per
lavoro straordinario.
12. La nuova disciplina dell'indennità di funzione di cui al comma
9 decorre dalla data di entrata in vigore del decreto del Presidente
della Repubblica che rende esecutivo il presente accordo.
Fino alla predetta data il personale dirigente continua a percepire
l'indennità incentivante ed i compensi per il lavoro straordinario.
13. Per la istituzione dell'indennità di funzione di cui al
precedente comma 9 il Ministero del tesoro è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio
per l'Istituto superiore di sanità e per l'Istituto superiore per la
prevenzione e la sicurezza del Lavoro e per il Ministero
dell'agricolturae delle foreste e Ministero dell'industria, del
commercio e dell'artigianatorelativamente agli istituti di
sperimentazione agraria e le stazioni sperimentali per l'industria.
14. Ferma restando l'attuale normativa di stato giuridico, ai
direttori generali delle istituzioni ed enti di ricerca e
sperimentazione di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 compete:
a) per gli enti di ricerca di normale rilievo, di cui al decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 12 settembre 1975 e succes-
sive modificazioni ed integrazioni, il trattamento economico
omnicomprensivo del dirigente di ricerca;
b) per gli enti di ricerca di notevole rilievo, di cui al citato
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 20 settembre 1975 e
successive modificazioni ed integrazioni, il trattamento stipendiale
di cui alla lettera a) del presente articolo maggiorato del 40%;
c) per gli enti di cui all'articolo 13, 2° comma, lettera a), il
trattamento stipendiale di cui alla lettera a) del presente articolo
maggiorato del 60%, fatti salvi i trattamenti più favorevoli
previsti da specifiche disposizioni di legge o che siano determinati
dall'ente con deliberazione motivata da sottoporre all'approvazione
dei Ministri vigilanti di concerto con i Ministri del tesoro e per la
funzione pubblica.
15. Al personale del ruolo ad esaurimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica n. 748/72 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè al personale destinatario dell'art. 15 della
legge n. 88/89, in servizio alla data di entrata in vigore del
decreto del Presidente della Repubblica che rende esecutivo il
presente accordo, ancorchè inquadrato nel IV livello professionale,
compete - ad personam - il trattamento stipendiale determinato
secondo la previgente normativa fino ad eventuale acquisizione di
livello professionale superiore secondo le disposizioni del presente
Accordo. Tale personale segue, per il trattamento accessorio, la
disciplina prevista per tutto il personale inquadrato nel IV livello
professionale.

Art. 18.
Retribuzione di anzianità
1. A decorrere dal 1° gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1° gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata, tenuto conto
della tabella di equiparazione giuridico economica di cui
all'allegato 2, dei seguenti importi annui lordi:


IV livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 673.000
V livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 601.000
VI livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 499.000
VII livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . L. 429.000
VIII livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . L. 374.000
IX livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 343.000
X livello professionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 296.000


2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1° gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 l'importo di cui al comma 1° è
corrisposto in proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1° e 2° riassorbono, a far data dal
1° gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al
medesimo titolo liquidate ai sensi dell'art. 25 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568.
4. In caso di passaggio al livello superiore gli importi di cui ai
commi 1° e 2° del presente articolo sono riassorbiti contestualmente
all'attribuzione dell'importo del livello superiore.
5. I valori stipendiali iniziali annui lordi dei livelli I, II e
III di cui al comma 1 del precedente articolo 17 si incrementano di
sette classi di cui la prima triennale di importo pari all'8,3% del
trattamento iniziale e le successive biennali di importo pari all'8%
del trattamento stipendiale risultante dopo l'applicazione della
prima classe di aumento. Successivamente la progressione economica si
incrementa di otto aumenti biennali del 6% del trattamento
stipendiale risultante dopo l'ultimo dei precedenti incrementi.
6. I valori stipendiali iniziali annui lordi dei livelli I, II e
III di cui al comma 5 del precedente articolo 17 progrediscono in
otto classi biennali del 6% computato sul valore tabellare iniziale e
in successivi aumenti biennali del 2,50% computati sul valore
dell'ottava classe.
7. La determinazione del valore economico dell'anzianità per
classi e scatti in base al meccanismo di cui ai commi 5 e 6 avviene,
fino al 30 giugno 1990, in base ai previgenti ordinamenti. A far data
dal 1° luglio 1990 i livelli economici si determinano attribuendo al
nuovo valore tabellare iniziale, previsto dal presente accordo per le
rispettive posizioni funzionali, il numero di classi o scatti già in
godimento alla data del 30 giugno 1990.
8. A decorrere dal 1° luglio 1990 le maggiorazioni stipendiali di
cui al secondo comma dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 settembre 1987, n. 568, attribuite ai profili di
ricercatore e di tecnologo di terzo livello nonchè la retribuzione
individuale di anzianità di cui all'art. 25 del predetto decreto,
agli stessi attribuita, cessano di essere corrisposte.
L'inquadramento economico nel predetto livello avviene in base
all'anzianità riconosciuta, alla data del 1° luglio 1990, nella ex X
qualifica, attribuendo al nuovo valore tabellare iniziale, previsto
dal presente accordo, per la posizione funzionale, il numero di
classi o scatti già corrispondenti alla predetta anzianità.
9. Il periodo temporale eccedente le classi o gli scatti maturati
alla data del 1° luglio 1990 viene utilizzato ai fini del
conseguimento della successiva classe o scatto.
10. In caso di passaggio di livello l'inquadramento al secondo ed
al primo livello è effettuato secondo quanto previsto dal secondo
comma dell'art. 22 del decreto del Presidente della Repubblica 28
settembre 1987, n. 568, con riferimento alla effettiva anzianità
maturata nel livello di provenienza.
11. In caso di inquadramento al III livello professionale - profilo
di dirigente -, l'inquadramento è effettuato temporizzando la
retribuzione individuale di anzianità fruita nel livello di
provenienza, ai fini della individuazione della classe o scatto di
stipendio da assegnare.
12. In occasione dell'inquadramento al IV livello professionale dei
destinatari della maggiorazione di cui al comma 6) dell'art. 20 del
decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n. 568, si
procederà al riassorbimento di detta maggiorazione nelle proporzioni
e nei tempi previsti per l'attribuzione del nuovo livello
retributivo.

Art. 19.
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente accordo hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sulle
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe, sull'equo
indennizzo, sulla determinazione degli importi dovuti per indennità
integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'art. 13 della legge 29 marzo
1983, n. 93, i benefici economici risultanti dall'applicazione del
presente accordo sono corrisposti integralmente alle scadenze e nelle
percentuali previste dagli articoli 17 e 18, al personale comunque
cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
contrattuale.
3. Per il personale iscritto ai fondi sostitutivi ed esonerativi,
cessato nel periodo di vigenza contrattuale, si applicano ai fini
pensionistici, le norme ed i criteri previsti per il personale
iscritto dipendente dalle altre amministrazioni pubbliche.

Art. 20.
M o b i l i t à
1. Al personale trasferito da una ad altra amministrazione, anche
di diverso comparto, a seguito delle procedure di mobilità
volontaria previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 5 agosto 1988, n. 325, e della legge 29 dicembre 1988, n.
554, è corrisposto, a cura dell'amministrazione ricevente, cui sarà
integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso una tantum a titolo
di incentivazione, nelle seguenti misure:


Livello professionale V e superiori. . . . . . . . . . L. 3.500.000
Livello professionale VI. . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.000.000
Livello professionale VII. . . . . . . . . . . . . . . L. 2.500.000
Livello professionale VIII ed inferiori. . . . . . . . L. 2.000.000


2. I trasferimenti del personale da un ente o istituzione ad altro,
all'interno del comparto, sono disposti dal presidente dell'ente o
istituzione presso cui il dipendente chiede di essere trasferito,
previo nulla osta dell'ente o istituzione di appartenenza e sono
comunicati alla Presidenza del Consiglio dei Ministri, dipartimento
della funzione pubblica.
3. I trasferimenti di cui al comma 2. sono attuati nell'ambito dei
posti vacanti e disponibili in corrispondenza al livello
professionale e profilo professionale di inquadramento
dell'interessato.

Art. 21.
Lavoro in turni
1. Ai fini di consentire l'ottimale sfruttamento degli impianti, la
maggiore disponibilità delle strutture in rapporto alle esigenze
dell'utenza, per le necessità di servizio di particolari organi
dell'amministrazione, nonchè per attività istituzionali da
espletare necessariamente senza interruzione ed anche nei giorni
festivi, è consentito il ricorso a turni di lavoro.
2. In sede di contrattazione integrativa verranno individuate le
attività interessate, le modalità di effettuazione dei turni e la
quantificazione delle esigenze, fermi restando i seguenti principi
generali:
la turnazione potrà essere a ciclo continuo oppure articolata su
due e o tre turni giornalieri; in questi due ultimi casi il turno non
può coincidere con la fascia d'obbligo di presenza in servizio; è
stabilito il limite massimo di dieci turni notturni mensili;
per il lavoro prestato secondo appositi turni avvicendati
giornalieri e per turni festivi spetta una maggiorazione dello
stipendio orario pari al 20% per i turni pomeridiani e all'80% per i
turni notturni e quelli festivi, con il limite minimo rispettivamente
di L. 2.500, L. 5.200, L. 8.800, per ogni ora di lavoro.
3. I turni pomeridiani hanno inizio non prima delle ore 12; quelli
notturni sono compresi tra le ore 22 e le ore 6.
Le prestazioni di lavoro rese in eventuali turni intermedi tra
quelli pomeridiani e notturni sono compensate secondo le misure
previste per le fasce orarie in cui sono comprese; quelle rese tra le
ore 6 e l'orario iniziale della fascia obbligatoria di presenza ai
fini del compenso sono parificate a quelle pomeridiane.
4. Quando non sia possibile concedere il riposo compensativo, al
personale inserito in turni di servizio in giorni festivi diversi
dalla domenica spetta un compenso sostitutivo commisurato all'importo
previsto per il lavoro straordinario.
5. Al personale messo in servizio presso sedi distaccate fuori dei
centri abitati ed a questi non collegati da servizi pubblici di linea
compatibili con l'orario di servizio è corrisposta l'indennità
chilometrica di cui all'allegato n. 3 al decreto del Presidente della
Repubblica 26 maggio 1976, n. 411.

Art. 22.
Indennità per incarichi di direzione di strutture tecniche e
scientifiche e di progetti di ricerca
1. Al personale dei livelli professionali I, II e III dei profili
di ricercatore e di tecnologo potrà essere attribuita un'indennità
per la direzione di strutture tecniche e scientifiche previste negli
ordinamenti di servizio delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione e di progetti pluriennali di rilevanza nazionale
approvati dal C.I.P.E. o finanziati dalla C.E.E. in misura non
superiore al 15 per cento dello stipendio tabellare iniziale del
livello professionale di appartenenza.

Art. 23.
Contratti a termine
1. Per lo svolgimento di programmi di ricerca e per la gestione di
infrastrutture tecniche complesse gli enti ed istituzioni di cui
all'art. 9 della legge 168/1989, potranno procedere ad assunzioni,
con contratto a termine della durata massima di cinque anni, di
personale di ricerca e di personale tecnico di elevato livello ed
esperienza, anche di cittadinanza straniera.
2. In relazione a singoli programmi e per l'intera durata degli
stessi, e comunque per un periodo non superiore a cinque anni, è
consentita altresì l'assunzione a contratto di personale in possesso
di specifici requisiti o che risulti idoneo a seguito di apposite
selezioni, da adibire ai programmi, con trattamento economico
rapportato a corrispondenti professionalità dell'ente o istituzione.
3. La realizzazione del programma o la scadenza del contratto o,
comunque, il compimento del quinquennio comportano a tutti gli
effetti la risoluzione del rapporto di lavoro; è abrogata ogni
contraria disposizione contenuta nei precedenti accordi sindacali.
4. La spesa per il personale di cui ai commi precedenti dovrà
essere a carico dei finanziamenti dei programmi, escludendosi, salvo
specifiche e consentite previsioni di bilancio, il ricorso alla
dotazione ordinaria dell'ente e non potrà superare il 50% dei
finanziamenti stessi.
5. Il contingente di personale da assumersi ai sensi dei precedenti
commi non potrà superare in ogni caso il 10% della dotazione
organica complessiva dell'ente.
6. Tale contingente per il C.N.R., l'I.N.F.N., l'I.N.G. e l'O.G.S.
si cumula con quello già consentito dalle preesistenti disposizioni
legislative che continua a risultare a carico del bilancio ordinario
di ciascun ente e per il quale si applica la normativa prevista dal
presente articolo.

Art. 24.
Benefici di natura assistenziale e sociale
1. La normativa di cui all'art. 59 del decreto del Presidente della
Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509, e successive modificazioni e
integrazioni si applica a tutti gli enti di cui all'art. 9 della
legge 9 maggio 1989, n. 168, in alternativa alla normativa attuale.
2. L'importo massimo di cui al punto 1) dell'allegato 6 al decreto
del Presidente della Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509, è elevato a
L. 900.000.
3. Nei casi di eccezionale gravità l'importo del sussidio può
essere elevato fino a L. 2.500.000, previo parere del direttore
generale gli importi di cui al punto 2) dello stesso allegato sono
elevati rispettivamente a L. 450.000 e a L. 750.000.
4. L'importo di cui al quarto comma dell'art. 28 del decreto del
Presidente della Repubblica 25 giugno 1983, n. 346 è elevato a L.
100.000.000.
5. L'importo massimo dei prestiti di cui al punto 4 dell'allegato 6
al decreto del Presidente della Repubblica 16 ottobre 1979, n. 509,
è determinato con riferimento agli emolumenti a carattere fisso e
continuativo.
6. Le disposizioni di cui ai precedenti commi decorrono dalla data
di entrata in vigore del decreto del Presidente della Repubblica che
rende esecutivo il presente accordo.
7. Per l'applicazione della normativa di cui sopra, il Ministro del
tesoro è autorizzato ad apportare, con propri decreti, le occorrenti
variazioni di bilancio per l'Istituto superiore di sanità e per
l'Istituto superiore per la prevenzione e la sicurezza del lavoro,
per il Ministero dell'agricoltura e delle foreste relativamente agli
istituti di ricerca e sperimentazione agraria e per il Ministero
dell'industria relativamente alle stazioni sperimentali per
l'industria.

Art. 25.
Trattamento di missione
1. A decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica recettivo del presente accordo, fermo
restando quanto previsto dall'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, le misure intere lorde
dell'indennità di cui all'art. 5 comma 2, del predetto decreto del
Presidente della Repubblica n. 395/88 sono le seguenti:
livelli professionali VIII, VII, VI, V e IV: L. 39.600;
livelli professionali X e IX: L. 28.800.
2. Per i livelli I, II e III il trattamento di missione è
stabilito nella stessa misura e con le stesse modalità vigenti
rispettivamente per il dirigente generale, per il dirigente superiore
e per il primo dirigente dell'Amministrazione dello Stato.
3. Le particolari categorie di dipendenti di cui al comma 7, del
predetto art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto
1988, n. 395 sono individuate nel personale inviato in missione fuori
della ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza; attività epidemiologiche e biomediche;
b) attività di rilevazione, campionamento, osservazione, misura
e controllo anche di impianti ed installazioni scientifiche;
c) attività di tutela e rilevazione del patrimonio storico,
artistico ed ambientale;
d) attività di campagna nelle ricerche geologiche, geofisiche,
astrofisiche, agronomiche, archeologiche e sul territorio e attività
continuative in galleria;
e) attività oceanografiche.
4. Per il personale di cui al primo comma le particolarissime
condizioni di cui al comma 7 del predetto art. 5 sono individuate
nella impossibilità della fruizione del pasto e/o del pernottamento
per mancanza di strutture e servizio di ristorazione e/o di alloggio;
in tale circostanza viene corrisposto un compenso forfettario
giornaliero di L. 20.000 nette in luogo dell'importo corrispondente
al costo del pasto e di L. 20.000 nette per il pernottamento.

Art. 26.
Indennità di rischio da radiazioni
1. Al personale medico e tecnico-scientifico, sottoposto in
continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad
apparecchiature radiologiche in maniera permanente, è corrisposta
un'indennità di rischio da radiazioni nella misura unica mensile
lorda di lire duecentomila.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1 del presente articolo, che
sia esposto a rischio in modo discontinuo, temporaneo o a rotazione,
in quanto adibito normalmente o prevalentemente a funzioni diverse da
quelle svolte dal personale indicato nel precedente comma 1, è
corrisposta un'indennità di rischio parziale nella misura unica
mensile lorda di lire cinquantamila. L'individuazione del predetto
personale va effettuata da apposita commissione, composta da almeno
tre esperti qualificati della materia, anche esterni dall'ente o
istituzione, nominata dal presidente Tale commissione, ove necessario
per corrispondere a particolari esigenze, può essere articolata
anche territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui ai commi precedenti
non è cumulabile con altre eventualmente previste a titolo di lavoro
nocivo, rischioso o per profilassi.

Art. 27.
Assenze particolari retribuite
1. Ai lavoratori che usufruiscono delle aspettative sindacali di
cui al presente accordo ed alle lavoratrici madri vanno garantite,
oltre al trattamento ordinario, le quote di salario accessorio fisse
e ricorrenti relative alla professionalità ed alla produttività.

Art. 28.
Esercizio dell'attività sindacale
1. I dipendenti delle istituzioni e degli enti di cui all'art. 7
del decreto del Presidente della Repubblica del 5 marzo 1986, n. 68,
hanno diritto di costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e
di svolgere attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro
secondo le modalità stabilite nei successivi articoli.
2. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato, hanno
diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli seguenti.
3. Ai fini di cui al presente capo, sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
di cui all'art. 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e degli organi
direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a dare regolare e formale comunicazione
all'istituzione o all'ente da cui gli interessati dipendono.

Art. 29.
Diritto di assemblea
1. Nell'ambito della disciplina dell'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, i dipendenti di
ciascuna istituzione ed ente di cui all'art. 9 della legge 9 maggio
1989, n. 168, hanno diritto di partecipare, durante l'orario di
lavoro, ad assemblee sindacali in locali concordati con
l'amministrazione nell'unità in cui prestano la propria attività o
in altra sede, senza oneri a carico dell'ente, per trenta ore annue
pro capite senza decurtazione della retribuzione.

Art. 30.
Aspettative sindacali
1. A partire dal 31 dicembre 1990, il numero complessivo dei
dipendenti da collocare in aspettativa sindacale per tutte le
istituzioni e gli enti di cui all'art. 7 del decreto del Presidente
della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 è fissato in sessanta unità.
2. I dipendenti delle istituzioni e degli enti destinatari del
presente accordo che ricoprono cariche elettive o statutarie in seno
alle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali a carattere
nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in aspettativa
per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite la competente
confederazione o organizzazione sindacale nazionale, in relazione
alla quota a ciascuna di esse assegnata.
3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al comma 1 è
riservato per il novanta per cento alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante dieci per
cento alle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su
base nazionale, garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima
percentuale, una aspettativa per ognuna delle predette confederazioni
sindacali. Nell'ambito del novanta per cento del numero complessivo
delle aspettative riservate alle predette organizzazioni sindacali -
tenuto conto della particolare struttura organizzativa degli enti e
delle istituzioni del comparto, della specifica dislocazione
territoriale degli stessi e delle relative strutture periferiche
nonchè del limitato numero di addetti del comparto medesimo, che non
supera le ventimila unità - in via eccezionale, a richiesta delle
stesse organizzazioni sindacali, una quota pari al 30 per cento delle
aspettative attribuite a ciascuna delle predette organizzazioni
sindacali può essere utilizzata, con riferimento a due dipendenti
dirigenti sindacali responsabili di strutture sindacali regionali del
comparto medesimo, nell'arco dell'anno per assenze dal servizio per
un massimo di tre giornate lavorative di ciascuna settimana.
4. Alla ripartizione tra le confederazioni e tra le organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395 e della circolare-direttiva n.
24518/8.93.5 del 28 ottobre 1988, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
n. 257 del 2 novembre 1988, provvede, entro il primo trimestre di
ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 9 del
sopra citato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
sentite le confederazioni e le organizzazioni sindacali interessate.
5. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del
personale sono presentate alle istituzioni ed agli enti di
appartenenza che curano gli adempimenti istruttori, acquisendo il
preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, in ordine al rispetto dei
contingenti di cui al presente articolo. Il provvedimento di
collocamento in aspettativa per motivi sindacali è emanato dalle
amministrazioni interessate entro sessanta giorni a far data dalla
richiesta delle confederazioni ed organizzazioni sindacali e protrae
i suoi effetti fino alla richiesta di revoca della aspettativa stessa
da parte delle rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali,
che va comunicata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica.
6. Diverse intese intervenute tra le confederazioni e tra le
organizzazioni sindacali sulla ripartizione delle aspettative
sindacali fermo restando il numero complessivo delle stesse, sono
comunicate rispettivamente alla Presidenza del Consiglio dei Ministri
- Dipartimento della funzione pubblica - ed alle istituzioni ed agli
enti interessati per i conseguenziali adempimenti.

Art. 31.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale
1. Al personale collocato in aspettativa sindacale ai sensi
dell'art. 30, sono corrisposti, a carico della istituzione o
dell'ente da cui dipende, tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle
vigenti disposizioni, nella qualifica e profilo di appartenenza e le
quote di salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla
professionalità e alla produttività con esclusione dei compensi per
il lavoro straordinario.
2. I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato nell'ente, salvo che ai fini
del compimento del periodo di prova e del diritto al congedo
ordinario.
3. L'aspettativa ha termine con la cessazione, per qualsiasi causa,
del mandato sindacale, che deve essere tempestivamente comunicata
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, ed alla istituzione o all'ente di appartenenza.

Art. 32.
Permessi sindacali retribuiti
1. I dirigenti degli organismi rappresentativi e degli organi di
cui all'art. 28 non collocati in aspettativa possono usufruire per
l'espletamento del loro mandato, di permessi retribuiti giornalieri e
di permessi orari. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti
equiparati al servizio prestato nell'ente o istituzioni.
2. I permessi giornalieri nel limite del monte ore complessivamente
spettante a ciascuna organizzazione sindacale secondo i criteri
fissati nell'art. 33, non possono superare settimanalmente, per
ciascun dirigente sindacale, tre giornate lavorative o, in ogni caso,
le diciotto ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio, dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'art. 3.

Art. 33.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali retribuiti
1. Nell'ambito di ciascuna istituzione o ente di ricerca e
sperimentazione il monte orario annuo complessivamente a disposizione
per i permessi di cui all'articolo 32 è determinato in ragione di n.
3 ore per dipendente in servizio al 31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in modo
che una quota pari al 10% del monte orario sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti
nell'Istituzione o nell'ente interessato e la parte restante sia
ripartita in proporzione al grado di rappresentatività accertato per
ciascuna organizzazione sindacale, in base al numero delle deleghe
per la riscossione del contributo sindacale risultanti alla data del
31 dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione dei permessi retributivi vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, del numero dei dipendenti delle dimensioni e delle
condizioni organizzative dell'ente e del suo eventuale decentramento
territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui all'articolo 28 sono concessi a
richiesta, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio
dirette ad assicurare servizi minimi essenziali di cui all'articolo 3
ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la partecipazione
alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo 1983, n. 93, ai
congressi e convegni nazionali, regionali e provinciali-territoriali
ed ai congressi previsti dagli statuti delle rispettive
confederazioni ed organizzazioni sindacali. Tali permessi non si
computano nel contingente complessivo di cui al primo comma.
5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali,
sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero
complessivo, sono comunicate alle istituzioni o agli Enti per i
conseguenziali adempimenti.

Art. 34.
Contributi sindacali
1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega deve essere inoltrata,
in forma scritta, alla Istituzione o all'Ente di appartenenza ed alla
organizzazione sindacale interessata.
3. Le trattenute mensili operate dalle singole istituzioni o enti
sulle retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe presentate
dalle organizzazioni sindacali sono versate entro il decimo giorno
del mese successivo alle stesse secondo le modalità comunicate dalle
organizzazioni sindacali con accompagnamento, ove richiesta, di
distinta nominativa.
4. Le istituzioni o gli enti sono tenuti, nei confronti dei terzi,
alla segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato la
delega e dei versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 35.
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali
1. Il trasferimento in una unità operativa, ubicata in Comune
diverso da quello della sede di assegnazione dei dirigenti sindacali
degli organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all'art. 25
della legge 29 marzo 1983, n. 93, e delle organizzazioni e
confederazioni sindacali può essere disposto solo previo nulla osta
delle rispettive organizzazioni e confederazioni di appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano sino alla fine
dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato sindacale.
3. I dirigenti sindacali di cui all'articolo 28 non sono soggetti
alla subordinazione gerarchica prevista da leggi e regolamenti quando
espletano le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti
derivanti dall'applicazione degli istituti normativi ed economici
acquisiti ed acquisibili per la posizione funzionale di appartenenza.

Art. 36.
Norma transitoria
1. La normativa pregressa in materia di aspettative sindacali resta
in vigore fino a quando non sarà data attuazione alla nuova
ripartizione di cui all'articolo 30, che dovrà essere effettuata
entro il 31 dicembre 1990.

Art. 37.
Anzianità
1. Al personale in servizio è attribuito, a tutti gli effetti, nei
profili del nuovo ordinamento l'anzianità già riconosciuta al 1
luglio 1989 nella posizione di provenienza corrispondente secondo le
tabelle 2, 3 e 4 - fatta esclusione delle posizioni acquisibili in
base alle note riportate nelle tabelle 3 e 4 - oltre quella che
matura nel profilo stesso a decorrere da detta data.
2. La predetta anzianità è utile o in sede di primo inquadramento
per il conferimento di livello superiore o per la progressione a re-
gime nel livello superiore; ulteriori progressioni saranno riferite
all'anzianità di livello.
3. Si considera passaggio di livello, in sede di primo
inquadramento, l'attribuzione del profilo di Funzionario di
amministrazione ai sensi del 5 comma del precedente articolo 14.
4. Al personale che alla data del 1° luglio 1990, abbia acquisito o
acquisisca, nell'arco della vigenza contrattuale, esperienza
professionale con almeno otto anni di anzianità di profilo, in
aggiunta alla retribuzione individuale di anzianità di cui al comma
1 dell'articolo 18 del presente accordo competono, dalla predetta
data, o da quella in cui maturi il predetto periodo, i seguenti
importi annui lordi:


IV livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 249.000
V livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 197.000
VI livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 170.000
VII livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 143.000
VIII livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 128.000
IX livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 115.000
X livello professionale . . . . . . . . . . . . . . . L. 98.000


5. Gli importi di cui al comma 4, con le medesime decorrenze
stabilite nel medesimo comma, si raddoppiano e si quadruplicano nei
confronti del personale che abbia maturato o maturi, rispettivamente,
dodici o venti anni di anzianità di profilo, previo riassorbimento
delle precedenti maggiorazioni.

Art. 38.
Commissioni del personale e di consultazione del personale
1. Sono soppresse le commissioni del personale e consultazione del
personale.
2. Le materie trattate dalle predette commissioni, ove non già di
pertinenza della contrattazione decentrata, vengono inserite tra le
materie oggetto di informazione.
3. Restano confermate o vengono istituite le commissioni di
disciplina.

Art. 39.
Durata e rilevazione dell'orario di lavoro


1. L'orario di lavoro del personale degli enti ed istituzione di
cui all'articolo 9 della legge 9 maggio 1989, n. 168, è fissato in
36 ore settimanali, distribuito di norma su cinque giorni.
2. L'osservanza dell'orario di lavoro è documentata per tutto il
personale attraverso sistemi automatici di rilevazione che assicurino
una piena ed oggettiva conformità fra i dati rilevati e l'effettiva
ed integrale prestazione dell'attività lavorativa per il tempo
prescritto.
3. Modalità diverse di rilevazione potranno essere autorizzate ove
l'attività prestata comporti obiettive difficoltà di ricorso ai
sistemi automatici generalmente adottati.

Art. 40.
Disposizioni particolari per il personale dei ruoli della ricerca e
sperimentazione agraria del Ministero dell'agricoltura e delle
foreste.
1. In attesa della riorganizzazione della ricerca e sperimentazione
agraria al personale in servizio presso gli Istituti di ricerca e
sperimentazione agraria, conclusione dei direttori di istituto e dei
direttori di sezione operativa, si applica il presente accordo.
2. Resta ferma la unicità dei ruoli di cui all'articolo 51 del
decreto del Presidente della Repubblica 23 novembre 1967, n. 1318, e
successive modificazioni ed integrazioni così come stabilito
dall'articolo 52 del decreto del Presidente della Repubblica 28
settembre 1987, n. 568.
3. La delegazione di parte pubblica negli accordi decentrati a
livello nazionale riguardante il personale di cui ai commi precedenti
è presieduto dal Ministro dell'agricoltura o da un Sottosegretario
di Stato all'uopo delegato. Gli accordi decentrati a livello
nazionale sono resi esecutivi con apposito decreto del Ministro
dell'agricoltura.
4. Al personale inquadrato nei livelli funzionali ai sensi della
legge 11 luglio 1980, n. 312, dipendente dal Ministero
dell'agricoltura e delle foreste vengono attribuiti i nuovi profili
ed i relativi livelli professionali in base a quanto previsto dalla
tabella di equiparazione n. 3 allegata al presente accordo, di cui
costituisce parte integrante.
5. Il personale dei ruoli della ricerca e sperimentazione agraria
in servizio presso gli Istituti di ricerca e sperimentazione agraria
in sede di prima applicazione del presente accordo è inquadrato, ai
fini giuridici, con decorrenza dalla data 1° luglio 1989 o dalla
successiva data di assunzione, nei profili istituiti con il presente
accordo secondo la corrispondenza di cui alla tabella di
equiparazione allegata n. 3.
6. Il primo inquadramento è effettuato sulla base delle dotazioni
organiche stabilite con decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 27 luglio 1987, tab. C, trasferendo le dotazioni dei profili
professionali del preesistente ordinamento nei nuovi profili in base
alla tabella di equiparazione allegata n. 3, fermo restando gli
organici complessivi.
7. Gli sperimentatori, che hanno compiuto 8 anni di effettivo
servizio nella qualifica alla data di entrata in vigore del decreto
del Presidente della Repubblica che rende esecutivo il presente
accordo, sono inqudrati a decorrere dalla medesima data, previo
superamento di un giudizio di idoneità espresso da apposita
Commissione, nel profilo di I Ricercatore - Livello II.
8. In sede di primo inquadramento i posti della dotazione organica
del profilo di dirigente di ricerca sono coperti per il 25% mediante
concorso per titoli riservato ai primi ricercatori e per la restante
parte con concorso pubblico nazionale per titoli.

Art. 41.
Disposizioni particolari per il personale del ruolo delle stazioni
sperimentali del Ministero dell'industria commercio e artigianato.
1. In attesa della riorganizzazione del settore, il presente
accordo si applica al personale del ruolo delle stazioni sperimentali
del Ministero dell'industria, del commercio e dell'artigianato di cui
al decreto ministeriale 9 gennaio 1971, con esclusione dei direttori
delle stazioni.
2. Il primo inquadramento nei profili del nuovo ordinamento è
effettuato secondo la corrispondenza di cui alla tabella 4 allegata
al presente accordo di cui costituisce parte integrante.
3. In sede di primo inquadramento i posti della dotazione organica
del profilo di dirigente di ricerca sono coperti per il 25% mediante
concorso per titoli riservato ai primi ricercatori e per la restante
parte con concorso pubblico nazionale per titoli.

Art. 42.
Disposizioni particolari
1. Fermo restando quanto disposto dal terzo comma dell'articolo 29
del decreto del Presidente della Repubblica 28 settembre 1987, n.
568, a decorrere dal 1° luglio 1989, l'indennità di cui ai commi 1,
2 e 4 del predetto articolo 29 non compete al personale appartenente
ai profili di dirigente amministrativo e di tecnologo dei livelli
professionali I, II e III.
2. Gli enti o le istituzioni, che hanno esteso o estenderanno ai
propri dipendenti la disciplina del personale della ricerca,
provvederanno a recepire la nuova normativa giuridica ed economica di
cui al presente accordo con deliberazione da sottoporre
all'approvazione dei Ministri vigilanti di concerto con i Ministri
del tesoro e per la funzione pubblica. Si provvederà altresì, con
decreto del Ministro della difesa di concerto con il Ministro del
tesoro ed il Ministro per la funzione pubblica, all'estensione della
disciplina di cui al presente accordo nei confronti del personale del
Centro ricerche esperienze studi applicazioni militari
(C.R.E.S.A.M.).
3. Le stazioni sperimentali per l'Industria provvederanno a
ripartire le dotazioni organiche degli Sperimentatori tra i nuovi
profili di Dirigente di Ricerca, Primo Ricercatore e Ricercatore
nelle percentuali rispettivamente del 20%, 40% e 40%, attribuendo gli
eventuali arrotondamenti ai profili di livello inferiore. In sede di
prima applicazione il 25% dei costi di dirigente di ricerca sarà
attribuito mediante concorsi per titoli riservati ai primi
ricercatori. Ai fini dell'inquadramento del personale dipendente dei
nuovi profili e livelli professionali, ove le Stazioni sperimentali
per l'industria, non abbiano provveduto all'applicazione del decreto
del Presidente della Repubblica 1° marzo 1988, n. 285, farà
riferimento per l'inquadramento alla tabella 4 allegata al presente
accordo, relativa al personale del ruolo del Ministero
dell'industria, del commercio e dell'artigianato.

Art. 43.
Norma finale di rinvio
1. Per ciascun ente o istituzione di ricerca e sperimentazione
restano confermati, ove non modificate o sostituite dal presente
accordo le disposizioni di cui al decreto del Presidente della
Repubblica 28 settembre 1987, n. 568.

PROFILI PROFESSIONALI


I livello professionale - DIRIGENTE DI RICERCA.
Capacità acquisita, comprovata da elementi oggettivi nel determinare
autonomamente avanzamenti di particolare originalità, significato e
valore internazionale nel settore prevalente di ricerca.
Modalità di accesso: concorso pubblico nazionale per titoli. Si
prescinde dai limiti di età previsti dalla vigente normativa.


II livello professionale - PRIMO RICERCATORE.
Capacità acquisita, comprovata da elementi oggettivi, nel
determinare autonomamente avanzamenti significativi nelle conoscenze
nel settore preminente di attività.
Modalità di accesso:
concorso pubblico nazionale per titoli ed esame;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
età non superiore a quarantacinque anni, salvo che per il personale
in servizio;
conoscenza di almeno una lingua straniera parlata e scritta.


III livello professionale - RICERCATORE.
Attitudine comprovata da elementi oggettivi, a determinare
avanzamenti nelle conoscenze nello specifico settore.
Modalità di accesso:
concorso pubblico nazionale per titoli ed esami;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
esperienza di lavoro di almeno due anni post-laurea in attività di
ricerca acquisita attraverso borse di studio, dottorati di ricerca o
da altri canali equivalenti di formazione;
conoscenza di almeno una lingua straniera parlata e scritta.


I livello professionale - DIRIGENTE TECNOLOGO.
Capacità acquisita di svolgere in piena autonomia funzioni di
progettazione, di elaborazione e di gestione correlate ad attività
tecnologiche e/o professionali di particolare complessità e/o di
coordinamento e di direzione di servizi e di strutture tecnico-
scientifiche complesse di rilevante interesse e dimensione anche in
settori in cui è richiesto l'espletamento di attività
professionali.
Modalità di accesso:
concorso pubblico nazionale per titoli ed esame, si prescinde dai
limiti di età previsti dalla vigente normativa;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
superamento dell'esame di stato ed iscrizione all'albo ove richiesto
per le funzioni da svolgere;
almeno 12 anni di specifica esperienza professionale;
conoscenza di almeno una lingua straniera parlata e scritta.


II livello professionale - PRIMO TECNOLOGO.
Capacità acquisita di svolgere autonomamente funzioni di
progettazione, di elaborazione e di gestione correlate all'attività
tecnologiche e/o professionali e/o di coordinare a tali fini
competenze tecniche, anche in settori in cui è richiesto
l'espletamento di attività professionali.
Modalità di accesso:
concorso pubblico nazionale per titoli ed esami;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
superamento dell'esame di stato ed iscrizione all'albo ove richiesto
per le funzioni da svolgere;
almeno 8 anni di specifica esperienza professionale;
età non superiore a 45 anni, salvo che per il personale in servizio;
conoscenza di almeno una lingua straniera parlata e scritta.


III livello professionale - TECNOLOGO.
Capacità acquisita di svolgere compiti di revisione di analisi, di
collaborazione tecnica correlata ad attività tecnologiche e/o di
svolgere attività professionale nelle strutture dell'Ente e di
svolgere compiti di revisioni di analisi.
Modalità di accesso:
concorso pubblico nazionale per titoli ed esami;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
superamento dell'esame di stato ed iscrizione all'albo, ove
richiesto, per le funzioni da svolgere;
conoscenza di almeno una lingua straniera parlata e scritta.
Dirigenza amministrativa
Al dirigente amministrativo sono conferiti, in rapporto alla
struttura cui è preposto od ai compiti di staff assegnatigli,
autonomia organizzativa e poteri gestionali, con assunzione di
dirette ed effettive responsabilità.
Il dirigente generale - I livello, deve altresì garantire il
coordinamento delle strutture gerarchicamente dipendenti in base a
quanto previsto dal Regolamento interno di ciascun Ente, nonchè
l'osservanza degli indirizzi programmatici prefissati dai competenti
Organi di gestione dell'Ente stesso.


I livello professionale - DIRIGENTE GENERALE.
Modalità di accesso:
fino al 50% dei posti disponibili, nomina tra i dirigenti di I fascia
con almeno 3 anni di effettivo servizio nel II livello e qalifiche
equiparate. Per i restanti posti disponibili, concorso pubblico
nazionale;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
documentata esperienza professionale.


II livello professionale - DIRIGENTE I FASCIA.
Modalità di accesso:
concorso interno per titoli riservato ai dirigenti con almeno 3 anni
di effettivo servizio nel III livello e qualifiche equiparate; titolo
di studio richiesto: diploma di laurea.


III livello professionale - DIRIGENTE.
Modalità di accesso:
fino al 50% dei posti disponibili, concorso speciale riservato ai
funzionari di amministrazione con almeno 5 anni di effettivo servizio
nel profilo e nei profili amministrativi delle qualifiche funzionali
VIII e IX del precedente ordinamento. Per i restanti posti
disponibili, concorso pubblico nazionale;
titolo di studio richiesto: diploma di laurea;
specifica esperienza professionale.


FUNZIONARIO DI AMMINISTRAZIONE.
Modalità di accesso: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esami.
Requisiti culturali: diploma di laurea al settore di applicazione e
conoscenza di una lingua straniera parlata e scritta.
Sfera di autonomia: nell'ambito di norme generali per tutto ciò che
concerne l'esercizio delle proprie funzioni e per la conseguente
utilizzazione funzionale del personale eventualmente assegnatogli.
Grado di responsabilita': piena e diretta riferita al conseguimento
degli obiettivi previsti dai piani e dai programmi di lavoro.
Nell'ambito di indirizzi generali in materia tecnico-
amministrativa-economica, finanziaria, promozionale, attua i
programmi finalizzati al raggiungimento degli obiettivi, svolge
attività di studio e di programmazione anche dirette alla
organizzazione, razionalizzazione delle procedure e delle nuove
tecniche e metodologie di lavoro, assicurandone, con piena autonomia,
anche l'attuazione.
Partecipa all'individuazione degli obiettivi e dei volumi di
produzione.
Provvede direttamente alla redazione e sottoscrizione di atti e
provvedimenti di natura amministrativa, contabile e finanziaria
attribuiti alla sua competenza specifica, ovvero alla predisposizione
di quelli di competenza dei livelli superiori.
Svolge attività di collaborazione direttiva ed attività di stu- dio
bibliografico e della formazione del personale eventualmente
assegnatogli.
Svolge le funzioni di segretario di comitati, commissioni e simili.
Esplica attività istruttoria inerente la risoluzione delle vertenze
normative ed economiche in materia di rapporto di lavoro. Nell'ambito
dell'attività di programmazione, pianificazione e controllo cura la
raccolta delle informazioni necessarie per l'analisi del lavoro,
l'applicazione dei metodi di misurazione e degli standards di
produttività, vanificando altresì i risultati ed i costi dei piani
di intervento provvedono alla redazione dei consuntivi di gestione.
Rilascia copie, estratti e certificati nell'ambito della propria
attribuzione.
Oltre le mansioni già indicate il funzionario di amministrazione di
IV livello professionale può essere preposto a strutture
organizzative anche a rilevanza esterna non attribuibili al
Dirigente, adottare, ove previsto dalle funzioni attribuite al
settore, documenti ed atti di natura vincolata previsti da procedure
predeterminate aventi anche rilevanza esterna, sostituire il
Dirigente in caso di assenza od impedimento.


Collaboratore tecnico degli Enti di ricerca


Modalità di accesso: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esami.
Requisiti culturali: diploma di istruzione secondaria di II grado.
Specializzazioni: attinenti alla professionalità richiesta.
Sfera di autonomia: nell'ambito delle direttive ricevute.
Grado di responsabilita': piena e riferita all'attività svolta ed ai
relativi risultati.
Svolge mansioni tecniche specializzate la cui esecuzione:
richiede una visione d'insieme di più attività interrelate per
soddisfare esigenze operative diverse;
presuppone la completa conoscenza delle tecniche del funzionamento e
delle modalità di uso di macchine, strumenti e/o impianti e/o
elaborazione di dati complessi;
comporta la capacità di valutazione per la scelta di elementi e
l'esame dell'attendibilità dei risultati.
In campo informatico provvede alla realizzazione tecnica di procedure
ed archivi e cura la gestione operativa dei sistemi e delle reti.
Esegue lavori tecnici che richiedono un approccio di tipo teorico per
applicare tecniche, procedure e metodi di lavori di tipo
specialistico.
Svolge mansioni specializzate che comportino le capacità di
valutazione per l'adozione di scelte operative e per la validazione
di risultati; sviluppare le progettazioni di procedure e archivi nel
campo informatico.
Il profilo di collaboratore tecnico degli Enti di ricerca è
articolato, oltre che sulla posizione di collaboratore tecnico Enti
di ricerca VI livello professionale, sulle ulteriori posizioni di
collaboratore tecnico Enti di ricerca V livello professionale e
collaboratore tecnico Enti di ricerca IV livello professionale;
ulteriori posizioni in corrispondenza delle quali è riconosciuta una
maggiore capacità professionale da collocare nell'ambito della
organizzazione del lavoro dell'Ente, nonchè in particolare per il
collaboratore tecnico Enti di ricerca IV livello professionale, la
possibilità di assumere anche la funzione di coordinamento delle
professionalità attinenti al medesimo profilo.


Collaboratore di amministrazione


Modalità di accesso: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esami.
Requisiti culturali: diploma di istruzione secondaria di II grado.
Sfera di autonomia: nell'ambito di prescrizioni generali contenute in
norme o in procedure definite ed in direttive di massima o
prescrizioni di superiori.
Grado di responsabilita': riferita alle attività direttamente svolte
e/o del gruppo eventualmente coordinato.
Svolge attività istruttoria e di revisione di atti, provvedimenti e
documenti anche di natura contabile finanziaria, comportante anche
l'applicazione di norme, avvalendosi all'accorrenza di procedure e
strumenti informatici.
Cura i servizi di cassa, economato e di sportello con rilascio di
informazioni all'utenza, utilizzando anche procedure automatizzate
interrative.
Esplicita attività di segreteria e funzione di Segretario di
Comitati, Commissioni e simili.
Cura la tenuta dei registri, libri contabili e documenti specifici
del settore di appartenenza; provvede alla tenuta degli schedari
bibliografici.
Utilizza le procedure anche di tipo informatico per la gestione,
preparazione, integrazione e ricerca dei dati, dei testi e delle
informazioni.
Svolge mansioni che comportino capacità di valutazione per
l'adozione delle procedure amministrative e, nell'ambito delle
proprie attribuzioni, rilascia copie di estratti e certificati.
Il profilo di collaboratore di amministrazione è articolato, oltre
che sulla posizione di collaboratore di amministrazione VIII livello
professionale, sulle ulteriori posizioni di collaboratore di
amministrazione VI livello professionale e collaboratore di
amministrazione V livello professionale; ulteriori posizioni in
corrispondenza delle quali è riconosciuta una maggiore capacità
professionale da collocare nell'ambito della organizzazione del
lavoro dell'Ente nonchè, in particolare per il collaboratore di
amministrazione V livello professionale, la possibilità di assumere
anche la funzione di coordinamento delle professionalità attinenti
al medesimo profilo.


Operatore di amministrazione


Modalità di accesso: selezione per accertamento idoneità (prova
pratica).
Requisiti culturali: diploma di istruzione secondaria di I grado.
Sfera di autonomia: nell'ambito delle istruzioni ricevute.
Grado di responsabilita': relativa alla corretta esecuzione del
lavoro.
Cura la tenuta di archivi, schedari, registri, repertori, bollettini
e simili.
Provvede a tutte le operazioni di ricezione, protocollazione,
smistamento, preparazione e spedizione di corrispondenza plichi,
valori e materiali.
Svolge anche attività di dattilografia, perforazione, mera
digitazione su terminale, composizione e duplicazione; utilizza
macchine cifranti nonchè apparecchiature riceventi e trasmittenti su
rete locale e internazionale anche automatica.
Seleziona, commuta e smista i messaggi in arrivo o in partenza.
Svolge mansioni di stenografia e dattilografia - anche a tempo pieno
- e di digitazione provvedendo alla trascrizione a macchina dei
lavori stenografati e/o registrati nonchè dei dati
videoteletrasmessi e alla dattiloscrittura anche di testi e documenti
in lingue straniere.
Effettua ricerche e caricamento dati via terminale per elaborazioni
informatiche anche mediante il dialogo interrattivo con il sistema,
attivando i relativi programmi applicativi.
Il profilo di operatore di amministrazione è articolato oltre che
sulla posizione di operatore di amministrazione IX livello
professionale, sulle ulteriori posizioni di operatore di
amministrazione VIII livello professionale e operatore di
amministrazione VII livello professionale. Ulteriori posizioni in
corrispondenza delle quali è riconosciuta una maggiore capacità
professionale da collocare nell'ambito dell'organizzazione del lavoro
dell'Ente, nonchè, in particolare per l'operatore di amministrazione
VII livello professionale la possibilità di assumere anche la
funzione di coordinamento delle professionalità attinenti al
medesimo profilo.


Operatore tecnico


Modalità di accesso: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esami.
Requisiti culturali: diploma di istruzione secondaria di I grado;
specializzazione/i richiesta/e: qualificazione professionale,
conoscenza della funzionalità delle attrezzature da utilizzare.
Sfera di autonomia: nell'ambito delle istruzioni ricevute.
Grado di responsabilita': relativa alla corretta esecuzione del
lavoro.
Svolge le attività proprie della qualificazione di mestiere
posseduta ed assiste le professionalità superiori eseguendo le
operazioni indicategli.
Svolge attività connesse con la rilevazione e la raccolta dei dati
statistici utilizzando anche procedure ed apparecchiature di tipo
informatico.
Esegue operazioni di lavoro tecnico-manuali per l'installazione,
manutenzione, conduzione e riparazione di impianti, macchine, arredi,
manufatti strumenti ed apparecchiature controllandone lo stato di
efficienza ed assicurandone la regolare funzionalità.
Nell'ambito dei centri stampa, centri di riproduzione, centri
meccanografici e strutture analoghe provvede con le macchine
ausiliare alle operazioni necessarie alla finitura degli elaborati
curando l'ordinaria manutenzione delle macchine stesse.
Il profilo di operatore tecnico è articolato, oltre che nella
posizione di operatore tecnico VIII livello professionale, sulle
ulteriori posizioni di operatore tecnico VII livello professionale ed
operatore tecnico VI livello professionale.
Ulteriori posizioni in corrispodenza delle quali è riconosciuta una
maggiore capacità professionale da collocare nell'ambito
dell'organizzazione del lavoro dell'Ente, nonchè in particolare per
l'operatore tecnico VI livello professionale, la possibilità di
assumere la funzione di coordinamento delle professionalità
attinenti al medesimo profilo.


Ausiliario tecnico


Modalità di accesso: selezione per accertamento idoneità (prova
pratica).
Requisiti culturali: assolvimento dell'obbligo scolastico e licenza
elementare, nonchè, ove richiesto, patente di guida e/o patente
nautica;
Sfera di autonomia e grado di responsabilita': limitata alla corretta
esecuzione del proprio lavoro.
Utilizza attrezzature e macchine di uso semplice, provvedendone alla
piccola manutenzione.
È addetto alla guida di autoveicoli, natanti ed automezzi speciali e
ne controlla lo stato di efficienza provvedendo alle eventuali
riparazioni con le attrezzature ed i mezzi tecnici in dotazione.
Manovra gli impianti di sicurezza e dei servizi generali.
Provvede all'immagazzinaggio, alla spedizione, alla consegna di
materiali e generi vari e relativi trasporti, nonchè alla manovra
delle attrezzature affidategli (carrelli, nastri trasportatori e
simili) delle quali cura l'ordinaria manutenzione.
Provvede anche mediante l'utilizzo di apparecchiature di uso semplice
ad operazioni di carattere elementare e/o ripetitive curando la
preparazione dei materiali da porre in opera nell'ambito del proprio
livello di preparazione tecnica.
Il profilo di ausiliario tecnico è articolato oltre che sulla
posizione di ausiliario tecnico X livello professionale, sulle
ulteriori posizioni di ausiliario tecnico IX livello professionale e
ausiliario tecnico VIII livello professionale; ulteriori posizioni in
corrispondenza quali è riconosciuta una maggiore capacità
professionale da collocare nell'ambito dell'organizzazione del lavoro
dell'Ente, nonchè, in particolare per l'ausiliario tecnico VIII
livello professionale la possibilità di assumere anche la funzione
di coordinamento delle professionalità attinenti al medesimo
profilo.


Ausiliario di amministrazione


Modalità di accesso: selezione per accertamento idoneità (prova
pratica).
Requisiti culturali: assolvimento dell'obbligo scolastico e licenza
elementare.
Sfera di autonomia: nell'ambito delle istruzioni predeterminate.
Grado di responsabilita': relativa alla corretta esecuzione del
proporio lavoro.
Cura la pulizia, il riordino e la sistemazione degli ambienti interni
ed esterni, compresi i servizi di pertinenza in uso
all'amministrazione, nonchè dei servizi connessi con detti ambienti.
Provvede all'apertura, aereazione e chiusura degli uffici, dei
parcheggi e dei locali - ivi compresi quelli utilizzati dall'ente
fuori dalla sede istituzionale per attività relative a mostre,
esposizioni e simili - curandone il mantenimento dell'ordine, la
custodia e la buona conservazione di opere, beni, impianti.
Regola e vigilia sull'accesso del pubblico e dei mezzi meccanici
provvedendo, ove previsto, all'identificazione e al controllo di
documenti e di ricevute di pagamento.
Fornisce al pubblico informazioni, stampati e materiale illustrativo.
Provvede al prelievo, alla sistemazione e consegna dei materiali e
dei fascicoli.
Regola il servizio di anticamera.
All'ausiliario di amministrazione di IX livello, inoltre, può essere
attribuita una più ampia sfera di autonomia nell'ambito delle
istruzioni di carattere generale, ricevute nonchè il coordinamento e
la supervisione dell'attività dei singoli ausiliari o di gruppi di
ausiliari di livello inferiore.


PROFILI PROFESSIONALI
TABELLA 1
ORDINAMENTO DEL PERSONALE
Livello
professionale
---
I Dirig. ricerca (20%)
Dirig. tecnologo (20%)
Dirig. generale

II Primo ricercatore (40%)
Primo tecnologo (40%)
Dirig. I fascia (40%)

III Ricercatore (40%)
Tecnologo (40%)
Dirigente (60%)

IV Collab. T.E.R. (25%)
Funzionario amm. (50%)

V Collab. T.E.R. (35%)
Funzionario amm. (50%)
Collab. amm. (20%)

VI Collab. T.E.R. (40%)
Operat. tecnico (20%)
Collab. amm. (30%)

VII Operat. tecnico (30%)
Operat. amm. (20%)
Collab. amm. (50%)

VIII Ausiliario tecnico (20%)
Operat. tecnico (50%)
Operat. amm. (30%)

IX Ausiliario tecnico (30%)
Operat. amm. (50%)
Ausil. amm. (50%)

X Ausiliario tecnico (50%)
Ausil. amm. (50%)

TABELLA 2
TABELLA DI EQUIPARAZIONE

Livelli Nuovi profili Preesistenti profili
------- ------------- --------------------
I livello Dirig. ricerca Dirig. ricerca
Dirig. generale Dirig. generale

II livello Primo ricercatore Primo ricercatore
Dirigente I fascia Dirigente superiore

III livello Ricercatore Ricercatore
Dirigente Dirigente
Tecnologo Collaboratore professionale
Enti di ricerca

IV livello Coll. tecn. Enti
ric. - IV livello Specialista tecnico Enti
ricerca (6&gt; comma, ultima
parte, art.20 D.P.R. n.568)
Specialista tecnico statistico
(6&gt; comma, ultima parte,
art. 20 D.P.R. n. 568)

Funzionario di
amm. - IV livello Funzionario capo
Esperto di amministrazione
Personale destinatario art.
15 della L. n. 88/89

V livello Coll. tecn. Enti
ric. - V livello Specialista tecnico Enti
ricerca
Specialista tecnico statistico

Funzionari di
amm. - V livello Funzionario amministrativo
VIII q.f.

VI livello Coll. tecn. Enti
ric. - VI livello Collaboratore tecnico
Enti ricerca
Collaboratore tecnico
statistico

VII livello Collaboratore
di amministrazione Assistente amministrativo
Consolista

VIII livello Operatore tecn. Operatore specializzato
Operatore di vigilanza

Operatore di
amm. - VIII livello Operatore amministrativo
V q.f.

IX livello Operatore
di amministrazione Archivista

Ausiliario tecnico Operatore qualificato, autista
meccanico, addetto macchine
ausiliarie

X livello Ausiliario tecnico Ausiliario delle lavorazioni

Ausiliario
di amministrazione Ausiliario amministrativo
o inferiori

TABELLA 3

TABELLA DI EQUIPARAZIONE PER IL PERSONALE DEI RUOLI DELLA RICERCA
E SPERIMENTAZIONE AGRARIA DEL MINISTERO DELL'AGRICOLTURA E DELLE
FORESTE

Livelli Nuovi profili Preesistenti profili
------- ------------- --------------------
II livello Primo ricercatore Sperimentatore alla II fascia
retributiva di cui al decreto
del Presidente della
Repubblica, n. 568

III livello Ricercatore Sperimentatore


La dotazione organica dei profili di dirigente di ricerca, primo
ricercatore e ricercatore sono stabilite nelle percentuali,
rispettivamente,del 7%, 40% e 53% dell'attuale dotazione organica
degli sperimentatori.
La dotazione organica annessa ai profili dei dirigenti amministrativi
non potrà superare le nove unità ed è limitata al profilo di
dirigente di amministrazione, III livello. Per l'accesso a detto
profilo si adotta unicamente la procedura del pubblico concorso.
La dotazione organica dei profili dei tecnologi è pari ai posti
occupati nel livello IV dei profili di chimico, chimico direttore,
biologo, biologo direttore, collaboratore agrario laureato e
funzionario agrario ed è attribuita per intero al profilo di
tecnologo, III livello.
I profili sopra indicati sono conservati ad personam con assegnazione
al IV livello professionale.
I posti di tecnologo, III livello possono essere messi a concorso in
corrispondenza dei posti vacanti nei profili di cui al comma
precedente, riservandone un terzo al personale dei profili medesimi.


Livelli Nuovi profili Preesistenti profili
------- ------------- --------------------
IV livello Funzionario
di amministrazione Funzionario amministrativo del
IX livello economico e quelli
dell'VIII con anzianità
superiore a cinque anni
nell'ex carriera di
appartenenza

V livello Funzionario
di amministrazione Funzionario amministrativo

Nel profilo di funzionario di amministrazione, V livello, sono
inquadrati altresì i segretari amministrativi contabili forniti di
laurea di indirizzo giuridico, amministrativo o economico ed i
collaboratori amministrativo-contabili che alla data del decreto che
rende esecutivo il presente accordo, hanno svolto e svolgono le
funzioni di segretario amministrativo da almeno tre anni in virtù
del provvedimento formale.

Livelli Nuovi profili Preesistenti profili
------- ------------- --------------------
VI livello Collab. tecnico
Enti ricerca Assistente tecnico agrario,
assistente idrogeocartografico,
assistente agritecnico,
assistente tecnico di
laboratorio di analisi,
assistente tecnico
elettrico

All'attribuzione del IV livello professionale del profilo di
collaboratore tecnico Enti di ricerca concorreranno coloro che
abbiano almeno 12 anni di anzianità nell'ex carriera di apparteneza;
all'attribuzione del V livello coloro che abbiano almeno 8 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza.

Livelli Nuovi profili Preesistenti profili
------- ------------- --------------------
VI livello Collaboratore
di amministrazione Collaboratore
amministrativo-contabile
con almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera
di appartenenza o con
l'attribuzione
dell'ex VII qualifica
funzionale

VII livello Collaboratore
di amministrazione Collaboratore
amministrativo-contabile,
consollista

Nell'attribuzione del V livello professionale del profilo di
collaboratore di amministrazione concorrono coloro che abbiano oltre
10 anni di anzianità nell'ex carriera di appartenenza.

VIII livello Operatore
di amministrazione Operatore amministrativo con
almeno 5 anni di anzianità
nell'ex carriera di
appartenenza o con
attribuzione dell'ex V
qualifica funzionale

IX livello Operatore
di amministrazione Operatore amministrativo

All'attribuzione del VII livello professionale del profilo di
operatore di amministrazione concorrono coloro che abbiano almeno 8
anni di anzianità nell'ex carriera di appartenenza.

VIII livello Operatore tecnico Tecnico agrario, addetto alle
lavorazioni agrarie, agente
ausiliario di laboratorio
tecnico, operatore tecnico
specialista di laboratorio,
addetti a terminali evoluti,
tecnico agrario specializzato

All'attribuzione del VI livello professionale del profilo di
operatore tecnico concorrono coloro che hanno almeno 12 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza; all'attribuzione del VII
livello professionale coloro che abbiano almeno un'anzianità di 9
anni nell'ex carriera di appartenenza.

X livello Ausiliario
di amministrazione Addetti ai servizi ausiliari
e di anticamera

All'attribuzione del IX livello professionale del profilo di
ausiliario di amministrazione concorrono coloro che abbiano almeno 5
anni di anzianità nell'ex carriera di appartenenza.

X livello Ausiliario tecnico Conducenti di automezzi -
autista

All'attribuzione dell'VIII livello professionale del profilo di
ausiliario tecnico concorrono coloro che hanno almeno 8 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza; all'attribuzione del IX
livello professionale concorrono coloro che abbiano almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza.

TABELLA 4

TABELLA DI EQUIPARAZIONE DEL PERSONALE DEL RUOLO DELLE STAZIONI
SPERIMENTALI PER L'INDUSTRIA

II livello Ricercatore Sperimentatori alla II fascia
retributiva di cui al D.P.R.
n. 568/87

III livello Ricercatore Sperimentatori di cui alla
fascia retributiva iniziale di
cui al D.P.R. n. 568/87

Le dotazioni organiche annesse a dirigente di ricerca, primo
ricercatore e ricercatore sono stabilite, rispettivamente in n. 8, n.
14 e n. 15 posti.

V livello Funzionario
di amministrazione Collaboratore amministrativo
Collaboratore amministrativo
contabile - che alla data del
decreto che rende esecutivo il
presente accordo abbia
un'anzianità di servizio non
inferiore a 7 anni nel profilo
di collaboratore
amministrativo VII qualifica
funzionale o in possesso di
diploma di laurea.

Le dotazioni del profilo di funzionario di amministrazione è
stabilita in n. 8 unità.
Per l'inquadramento al IV livello in sede di prima applicazione si
rinvia all'articolo 14, comma 4, lettera a), del presente accordo.

VI livello Collaboratore tecnico
enti di ricerca Capo tecnico


La dotazione organica del profilo di collaboratore tecnico enti di
ricerca è stabilita in n. 6 unità.
In primo inquadramento all'attribuzione del IV livello concorrono
coloro che hanno un'anzianità di almeno 12 anni all'ex carriera di


appartenenza. All'attribuzione del V livello concorrono coloro che
hanno un'anzianità di servizio nell'ex carriera di appartenenza di
almeno 8 anni.
appartenenza.
All'attribuzione del V livello concorrono coloro che hanno
un'anzianità di servizio nell'ex carriera di appartenenza di almeno
8 anni.


VI livello Collaboratore
di amministrazione
Collaboratore amministrativo-
contabile con almeno 6 anni di
anzianità nell'ex carriera di
appartenenza o con
l'attribuzione dell'ex VII
qualifica funzionale


VII livello Collaboratore
di amministrazione Collaboratore
amministrativo-contabile
Per l'attribuzione del V livello professionale del profilo di
collaboratore di amministrazione si rinvia all'articolo 14, comma 5,
del presente accordo.


VIII livello Operatore tecnico Operatore tecnico
specializzato


All'attribuzione del VI livello professionale del profilo di
operatore tecnico concorrono coloro che hanno almeno 12 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza all'attribuzione del VII
livello professionale concorrono coloro che abbiano almeno
un'anzianità di 9 anni nell'ex carriera di appartenenza.


VIII livello Operatore di
amministrazione
Operatore amministrativo e
operatore amministrativo-
contabile con almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera di
appertenenza o con
l'attribuzione dell'ex V
qualifica funzionale


IX livello Operatore
di amministrazione
Operatore amministrativo e
operatore amministrativo-
contabile


Per l'attribuzione del VII livello professionale del profilo di
operatore di amministrazione concorrono coloro che abbiano almeno 8
anni di anzianità nell'ex carriera di appartenenza.


X livello Ausiliario
di amministrazione Addetti ai servizi ausiliari
e di anticamera


All'attribuzione dell'VIII livello professionale del profilo di
ausiliario tecnico concorrono coloro che abbiano almeno 8 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza; all'attribuzione del IX
livello professionale concorrono coloro che abbiano almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza.


IX livello Ausiliario tecnico Operatore qualificato


X livello Ausiliario tecnico Agente ausiliario di
laboratori - tecnico


All'attribuzione dell'VIII livello professionale del profilo di
ausiliario tecnico concorrono coloro che abbiano almeno 8 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza; all'attribuzione del IX
livello professionale concorrono coloro che abbiano almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza.


IX livello Ausiliario tecnico Operatore qualificato


X livello Ausiliario tecnico Agente ausiliario di
laboratori - tecnico


All'attribuzione dell'VIII livello professionale del profilo di
ausiliario tecnico concorrono coloro che abbiano almeno 8 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza; all'attribuzione del IX
livello professionale concorrono coloro che abbiano almeno 5 anni di
anzianità nell'ex carriera di appartenenza.


SCAGLIONAMENTO DEGLI ONERI
(mld)


1) - Altro personale


1988 1989 1990 Totale 1991
-- -- -- -- --
Stipendio ................. 3,1 5,8 30,0 38,9 38,9
Anzianità................. 4,3 4,3 8,6 4,3 Ordin
..................... 5,5 5,5 10,2 Esp. prof. ................ 0,4
0,4 0,7 Produtt ................... 0,0 0,0 0,0 Totale
.................... 3,1 10,1 40,2 53,4 54,1 O.R.
...................... 0,9 2,8 11,3 15,0 15,1 Complesso
................. 4,0 12,9 51,5 68,4 69,2


2) - Dirigenti, ricercatori e tecnologi


1988 1989 1990 Totale 1991
-- -- -- -- --
Stipendio .................. 0,0 0,0 22,3 22,3 29,0 Anzianità
................. 0,0 8,4 8,4 15,7 Ordin. ..................... 0,0
0,0 2,6 Esp. prof. ................. 0,0 0,0 0,0 Produtt.
................... 0,0 0,0 0,0 Totale ..................... 0,0 0,0
30,7 30,7 47,2 O.R. ....................... 0,0 0,0 8,6 8,6 13,2
Complesso .................. 0,0 0,0 39,3 39,3 60,4


3) - Complesso


1988 1989 1990 Totale 1991
-- -- -- -- --
Stipendio ................. 3,1 5,8 52,3 61,3 68,0 Anzianità
................ 4,3 12,7 17,0 19,9 Ordin. .................... 5,5
5,5 12,8 Esp. prof. ................ 0,4 0,4 0,7 Produtt.
.................. 0,0 0,0 0,0 Totale .................... 3,1 10,1
70,9 84,3 101,4 O.R. ...................... 0,9 2,8 19,8 23,6 28,4
Complesso ................. 4,0 12,9 90,7 107,8 129,7



VALUTAZIONE DEGLI ONERI CONTRATTUALI


Parte di provvedimento in formato grafico



PROTOCOLLO D'INTESA

Preliminare all'accordo per il triennio 1988-1990 riguardante il
personale dipendente degli enti e delle istituzioni di ricerca e
sperimentazione quali definiti attraverso l'art. 9 della legge n.
168/1989.
L'anno 1990 alle ore 13,40 del giorno 15 del mese di maggio in
Roma, nella sede della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica - Palazzo Vidoni;
La delegazione di parte pubblica composta da:
on. Remo Gaspari, Ministro per la funzione pubblica - Presidente;
on. Paolo Cirino Pomicino, Ministro del bilancio e della
programmazione economica;
prof. Antonio Ruberti, Ministro dell'università e della ricerca
scientifica e tecnologica;
on. Angelo Pavan, Sottosegretario di Stato al Ministero del tesoro;
on. Graziano Ciocia, Sottosegretario di Stato al Ministero del
lavoro e previdenza sociale;
prof. Antonio Manzoli, Direttore dell'Istituto superiore di
sanità;
prof. Guido Mario Rey, Presidente dell'I.S.T.A.T.;
prof. Luigi Rossi Bernardi, Presidente del C.N.R.;
prof. Nicola Cabibbo, Presidente dell'Istituto nazionale di fisica
nucleare;
prof. Antonio Braibanti, Presidente della Stazione sperimentale
delle conserve alimentari di Parma,
e la delegazione sindacale composta dai rappresentanti delle
confederazioni ed organizzazioni sindacali:




Confederazioni Organizzazioni
C.G.I.L. CGIL/Ricerca
C.I.S.L. CISL/Ricerca
U.I.L. UIL/Ricerca
C.I.S.A.L. CISAL/Ricerca
C.I.D.A. ANPRI/EPR (con riserva
dell'esito finale
del giudizio pendente)
C.I.S.N.A.L.
CONF.S.A.L. DIRSTAT/CONFEDIR (con riferva
dell'esito finale del giudizio
pendente)
C.O.N.F.E.D.I.R.



PREMESSO

che, ai sensi dell'art. 10 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, devono essere concordare, prima
dell'inizio delle trattative per l'accordo, norme dirette a garantire
la continuità delle prestazioni indispensabili, in relazione alla
essenzialità dei servizi, per assicurare il rispetto dei valori e
dei diritti costituzionalmente tutelati;
che tali norme dovranno far parte integrante dell'accordo e del
rispettivo decreto del Presidente della Repubblica che lo rende
esecutivo.

CONVENGONO E SOTTOSCRIVONO

per il triennio 1988-90, in attuazione dell'articolo 10 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 395/1988, le norme di garanzia per
il funzionamento dei servizi pubblici essenziali nelle istituzioni e
negli enti di ricerca e sperimentazione nel testo allegato che
costituisce parte integrante del presente verbale.
Contestualmente alla sottoscrizione del presente protocollo le
confederazioni ed organizzazioni sindacali sottoscrivono e depositano
il codice di autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di
sciopero, unificato per le istituzioni e gli enti di ricerca e
sperimentazione, che si allega al presente verbale unitamente alla
dichiarazione di impegno della parte pubblica concernente le norme di
comportamento nelle relazioni sindacali.

NORME DI GARANZIA DEL FUNZIONAMENTO
DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

Art. 1.
Servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi dell'art. 10 decreto del Presidente della Repubblica 23
agosto 1988, n. 395, i servizi da considerare essenziali nelle
istituzioni e negli enti di ricerca e sperimentazione sono i
seguenti:
1) igiene e sanità pubblica;
2) attività connessa alla tutela della sicurezza pubblica;
3) sicurezza e prevenzione sul lavoro;
4) sicurezza e salvaguardia dei laboratori, degli impianti e dei
materiali;
5) racolta, allontanamento e smaltimento dei rifiuti speciali,
tossici e nocivi;
6) centri elaborazione dati e banche dati;
7) protezione civile e tutela dell'ambiente e del territorio;
8) erogazione di assegni e di indennità con funzione di
sostentamento.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1, dovrà
garantirsi, con le modalità di cui al successivo articolo 2, la
continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per assicurare
il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) sicurezza e salvaguardia dei laboratori, delle apparecchiature e
degli impianti anche a ciclo continuo laddove l'interruzione del
funzionamento comporti danni alle persone o alle apparecchiature
stesse, con particolare riferimento agli impianti dove vengono
esplicate attività di ricerche scientifiche per le quali sono
utilizzate sostanze radioattive naturali o artificiali, nonchè ai
depositi di materie fissili speciali, di materie grezze, di minerali
e di materie radioattive;
b) sicurezza e funzionamento degli impianti termoelettrici e di
emergenza per quanto necessario ad assicurare la continuità dei
servizi essenziali;
c) salvaguardia degli esperimenti in corso laddove la loro
interruzione ne pregiudichi il risultato;
d) cura degli animali, delle piante destinate alla sperimentazione
e delle colture biologiche;
e) sicurezza e funzionamento dei centri elaborazione dati e delle
banche dati per non compromettere la continuità dei servizi
essenziali;
f) attività di sorveglianza permanente del livello di
radioattività per prevenire le irradiazioni e le contaminazioni;
g) attività di sorveglianza e osservazione per il controllo
sismico e vulcanologico;
h) trattamento e smaltimento dei rifiuti radioattivi solidi,
liquidi o gassosi;
i) informazioni e notizie per il servizio meteorologico;
l) prestazioni attinenti ai servizi di protezione civile;
m) attività relative ad emergenza nel campo della salute pubblica,
della sicurezza e della prevenzione sul lavoro;
n) ogni intervento richiesto in situazioni di emergenza di settori
e di territori;
o) attività di controllo dell'inquinamento del mare, dei laghi,
dei fiumi e dei bacini idrici, in situazioni di emergenza;
p) pagamento degli stipendi e certificazione per l'adeguamento
delle rendite previdenziali, per il periodo di tempo, strettamente
necessario in base all'organizzazione delle singole amministrazioni.

Art. 2.
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Al fine di cui all'art. 1 e con le modalità di cui al presente
articolo, saranno individuati, per i diversi livelli professionali
addetti ai servizi pubblici essenziali indicati nello stesso articolo
1, appositi contingenti di personale che dovranno essere esonerati
dallo sciopero per garantire, senza ricorso al lavoro straordinario,
la continuità delle prestzioni indispensabili inerenti ai servizi
medesimi.
2. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica che rende esecutivo l'accordo, con
apposito accordo decentrato a livello nazionale per ciascun ente - da
definirsi prima dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata -
saranno individuati i livelli professionali di personale che
formeranno i contingenti e saranno disciplinati i criteri per la
determinazione dei contingenti medesimi, necessari a garantire la
continuità delle prestazioni indispensabili per tutelare l'interesse
pubblico nel rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente
tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 sarà effettuata in sede di contrattazione decentrata a livello lo-
cale entro quindici giorni dall'accordo di cui al citato comma 2 e
comunque prima dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata. Nelle
more delle definizioni degli accordi di cui ai commi 2 e 3, le parti
dichiarano che assicureranno comunque i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli Accordi di cui ai commi 2 e 3, le
Amministrazioni individuano, in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'articolo 1, i nominativi
dei dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando -
sette giorni prima della data di effettuazione dello sciopero - i
nominativi inclusi nei contingenti, come sopra individuati, alle
organizzazioni sindacali locali ed ai singoli interessati. Il
lavoratore individuato ha il diritto di esprimere, entro ventiquattro
ore dalla ricezione della comunicazione, la volontà di aderire allo
sciopero chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso sia
possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità per
il periodo di vigenza del decreto del Presidente della Repubblica che
rende esecutivo l'accordo.

PERSONALE DELLE ISTITUZIONI
E DEGLI ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE

CODICE DI AUTOREGOLAMENTAZIONE
DELL'ESERCIZIO DEL DIRITTO DI SCIOPERO

Confederazioni sindacali: CGIL, CISL, UIL, CIDA, CISNAL, CISAL,
CONFSAL e CONFEDIR.
Organizzazioni sindacali: CGIL/Ricerca, CISL/Ricerca, UIL/Ricerca,
CISAL/Ricerca, ANPRI/EPR, DIRSTAT/Ricerca.

PREMESSA

Lo sciopero è un diritto del lavoratore, sancito dalla
Costituzione, e costituisce patrimonio inalienabile del movimento dei
lavoratori.
La complessità della società moderna rende necessario peraltro
coniugare le esigenze dei cittadini e degli utenti dei servizi, la
sicurezza degli impianti tecnici e scientifici dei laboratori, con la
tutela e la salvaguardia del lavoro anche attraverso
l'autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero, che va
collocata in un quadro comprendente sia i codici
dell'autoregolamentazione sia l'impegno della parte pubblica
all'osservanza di corrette norme di condotta nelle procedure di
risoluzione e attuazione degli accordi e nel sistema di relazioni
sindacali.
Il quadro predetto è perseguito dal sindacato in coerenza con
l'obiettivo del rafforzamento dell'intervento pubblico e della sua
efficacia nella ricerca scientifica e tecnologica. L'attività degli
Enti di ricerca, peraltro, è finalizzata quasi esclusivamente a
esigenze dell'insieme della collettività nazionale.
Punto 1.0 - Area di applicazione.
Il presente codice di autoregolamentazione impegna le
organizzazioni sindacali firmatarie a ogni livello, territoriale e
aziendale, e per ogni attività di lavoro dipendente esercitata dal
personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione.
Il presente codice si applica nelle azioni sindacali del Settore ed
aziendali relative alle politiche di riforma, rivendicative e
contrattuali.
Il diritto di sciopero, che costituisce fondamentale libertà del
lavoratore, si esercita senza limitazione alcuna nei casi in cui
siano in gioco i valori primari delle libertà civili e sindacali,
della democrazia e della pace e nelle vertenze di carattere generale
che interessano l'intero mondo del lavoro.
Punto 2.0 - Titolarità.
Competenti a proclamare gli scioperi, a definirne le modalità, a
sospenderli o revocarli sono:
gli organismi nazionali, regionali, comprensoriali o provinciali
del Settore delle singole organizzazioni sindacali ai vari livelli;
gli organismi delle organizzazioni sindacali di ente e di posto di
lavoro, per vertenze che riguardano la propria sfera di competenza,
congiuntamente alle rispettive strutture sindacali del Settore di
livello corrispondente.
Se l'oganizzazione sindacale non è strutturata territorialmente,
la proclamazione congiunta avverrà con la struttura nazionale di
Settore.
Punto 3.0 - Termini di preavviso.
La proclamazione di sciopero avverrà con preavviso di quindici
giorni, con l'indicazione delle relative modalità.
Punto 4.0 - Comunicazione alle controparti.
La proclamazione degli scioperi relativi alle vertenze nazionali di
settore sarà comunicata alla Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della Funzione Pubblica ed ai Ministeri vigilanti;
La proclamazione di scioperi relativi a vertenze di contrattazione
nazionale sarà comunicata all'amministrazione con cui si ha la
vertenza, alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della Funzione Pubblica ed ai Ministeri vigilanti;
La proclamazione di scioperi relativi a vertenze di livello
territoriale o di posto di lavoro sarà comunicata alle controparti
con cui si ha la vertenza.
Punto 5.0 - Cause di sospensione e di esclusione della
proclamazione di sciopero.
Le organizzazioni sindacali firmatarie non effettueranno
proclamazioni di sospensioni dal lavoro, e sospenderanno agitazioni
già indette, nel caso del verificarsi di calamità nazionali o di
avvenimenti di eccezionale e particolare gravità, per tutte le
attività a questi avvenimenti connesse.
Punto 6.0 - Durata dello sciopero.
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a che la
durata della prima proclamazione di sciopero, in relazione
all'insorgere di situazioni vertenziali, dopo aver espletato le pro-
cedure previste dall'Accordo abbia durata non superiore alle 24 ore;
l'eventuale sciopero successivo al primo per la stessa vertenza non
supererà le due giornate di lavoro in un'unica soluzione.
Punto 7.0 - Forme di lotta.
Le sottoscritte organizzazioni sindacali si impegnano a non
proclamare scioperi con modalità anomale rispetto a quanto previsto
nel presente codice.
Punto 8.0 - Continuità delle prestazioni.
Negli scioperi di lunga durata le organizzazioni sindacali terranno
nella dovuta attenzione le attività svolte in turno continuativo e
il personale che, in ogni contingenza, deve garantire lo svolgimento
delle suddette attività in condizioni di sicurezza.
Punto 9.0 - Periodi di esclusione.
Non saranno proclamati scioperi nei seguenti periodi:
dai cinque giorni che precedono ai cinque giorni che seguono le
consultazioni elettorali europee, nazionali e referendarie;
dai cinque giorni che precedono ai cinque giorni che seguono le
consultazioni elettorali regionali, provinciali e comunali per i
rispettivi ambiti territoriali.
Punto 10.0 - Sanzioni.
Il presente codice vincola le strutture sindacali a tutti i livelli
di ciascuna organizzazione firmataria ed i lavoratori iscritti.
Ogni comportamento difforme costituisce violazione dei rispettivi
statuti di organizzazione ed è, come tale, soggetto alle relative
sanzioni.
Punto 11.0 - Termini di validità.
Il presente codice di autoregolamentazione ha validità fino al
termine della vigenza contrattuale.

DICHIARAZIONE DI IMPEGNO
DELLA PARTE PUBBLICA

La parte pubblica - preso atto delle norme intese a garantire la
continuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il
rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente tutelati e preso
atto della presentazione da parte delle Confederazioni ed
organizzazioni sindacali del codice unificato di autoregolamentazione
dell'esercizio del diritto di sciopero nelle istituzioni e negli enti
di ricerca e sperimentazione - si impegna all'osservanza delle
seguenti norme di comportamento:
1) realizzare ed attuare nella loro interezza, e nell'osservanza
dei termini prescritti, le norme risultanti dagli accordi nazionali e
decentrati riguardanti il personale delle istituzioni e degli enti di
ricerca e sperimentazione;
2) intraprendere, nei confronti delle parti pubbliche abilitate
alla contrattazione decentrata, tanto di livello nazionale quanto di
livello locale, che ostacolino, ritardino o attuino non correttamente
le norme contrattuali, le necessarie iniziative volte a garantire il
rispetto e l'attuazione corretta degli accordi;
3) intrattenere corrette relazioni sindacali definite negli
Accordi, anche ricercando preventivamente tutti gli strumenti più
idonei per comporre le controversie al fine di evitare agitazioni
pregiudizievoli del corretto funzionamento dei servizi demandati alle
istituzioni ed agli enti di ricerca e sperimentazione;
4) escludere dai procedimenti contrattuali nazionali e decentrati
le confederazioni e le organizzazioni sindacali che adottino
comportamenti in violazione dei codici di autoregolamentazione
dell'esercizio del diritto di sciopero.

IPOTESI DI ACCORDO RIGUARDANTE IL PERSONALE DIPENDENTE DELLE
ISTITUZIONI E DEGLI ENTI DI RICERCA E SPERIMENTAZIONE QUALI DEFINITI
ATTRAVERSO L'ARTICOLO 9 DELLA LEGGE 9 MAGGIO 1989, N. 168 - TRIENNIO
1988-1990.

L'anno 1991 alle ore 14,15 del giorno 10 del mese di gennaio in
Roma, nella sede della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica;
La delegazione di parte pubblica composta da:
on. Remo Gaspari, Ministro per la funzione pubblica - Presidente;
prof. Antonio Ruberti, Ministro dell'università e della ricerca
scientifica e tecnologica;
on. Angelo Pavan, Sottosegretario di Stato al Ministero del tesoro;
on. Angelo Picano, Sottosegretario di Stato al Ministero del
bilancio e della programmazione economica;
on. Graziano Ciocia, Sottosegretario di Stato al Ministero del
lavoro e previdenza sociale;
sen. Learco Saporito, Sottosegretario di Stato al Ministero
dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica;
prof. Guido Mario Rey, Presidente dell'I.S.T.A.T.;
prof. Luigi Rossi Bernardi, Presidente del C.N.R.;
prof. Antonio Manzoli, Direttore dell'Istituto superiore di
sanità;
prof. Nicola Cabibbo, Presidente dell'Istituto nazioanle di fisica
nucleare;
rag. Mario Pretti, Presidente della Consiglio di amministrazione
della Stazione sperimentale delle conserve alimentari di Parma, e la
delegazione sindacale composta dai rappresentanti delle
confederazioni ed organizzazioni sindacali:




Confederazioni Organizzazioni
C.G.I.L. C.G.I.L./Ricerca
C.I.S.L. C.I.S.L./Ricerca
U.I.L. U.I.L./Ricerca
C.I.S.A.L. CISAL/Ricerca
CONFE.D.I.R. DIRSTAT/CONFEDIR (con riferva
dell'esito finale del giudizio
pendente)
C.I.D.A.
CONF.S.A.L. ANPRI/EPR (con riserva
dell'esito finale del giudizio
pendente)
C.I.S.N.A.L.



PRESO ATTO

della deliberazione n. 88/90 adottata dalla Corte dei conti a
seguito dell'adunanza del 6 dicembre 1990 della sezione del controllo
ai sensi dell'art. 18 della legge 12 giugno 1990, n. 146, che ha
modificato i commi ottavo e nono dell'art. 6 della legge-quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93.

RITENUTO

di non condividere le osservazioni formulate dalla Corte dei conti
con la citata deliberazione in ordine ad alcune disposizioni
contenute nella ipotesi di accordo per il triennio 1988-90
riguardante il personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione quali definiti attraverso l'articolo 9 della legge 9
maggio 1989, n. 168, sottoscritta il 14 novembre 1990;

CONVENGONO

di confermare l'ipotesi di accordo per il triennio 1988-90
riguardante il personale delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione quali definiti attraverso l'articolo 9 della legge 9
maggio 1989, n. 168, sottoscritta il 14 novembre 1990, che
costituisce parte integrante del presente verbale. (Seguono le
firme).

DICHIARAZIONE CONGIUNTA

Per quanto concerne l'art. 38 dell'ipotesi di accodo relativo alla
soppressione delle commissioni del personale e delle commissioni di
consultazione, le parti convengono che tale articolo è da intendere
come disposizione programmatica in attesa di idonei strumenti
normativi per l'effettiva applicazione nell'ottica del principio di
omogeneizzazione.