4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 74 del 23-9-2003
ENTI PUBBLICI STATALI
INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA
INAF ISTITUTO NAZIONALE DI ASTROFISICA
CONCORSO (scad. 23 ottobre 2003)
Concorso pubblico, per esami, ad un posto a tempo determinato di categoria C, posizione economica C1, area tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze dell'INAF - Osservatorio astronomico di Cagliari. (GU n.74 del 23-09-2003)

IL DIRETTORE
dell'Osservatorio astronomico di Cagliari

Vista la legge 15 marzo 1997, n. 59, riguardante la delega al
Governo per il conferimento di funzioni e compiti alle regioni ed
enti locali, per la riforma della pubblica amministrazione e per la
semplificazione amministrativa ed, in particolare, l'art. 11, comma
1, lettera d), l'art. 14 e l'art. 18, comma 1, lettere d) e g);
Visto il decreto legislativo 23 luglio 1999, n. 296, che ha
istituito l'Istituto Nazionale di Astrofisica (INAF);
Visto il decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 138 (pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, n. 124 del
20 giugno 2003), recante il riordino dell'Istituto Nazionale di
Astrofisica;
Visto il regolamento sull'organizzazione e sul funzionamento
degli organi e delle strutture dell'INAF, pubblicato nel supplemento
ordinario n. 171 alla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana
n. 150 del 30 giugno 2001 - serie generale;
Visto il piano triennale di attività dell'INAF per il triennio
2003-2005, comprensivo della determinazione del fabbisogno del
personale;
Vista la nota n. 874 del 2 luglio 2002, con la quale il MURST ha
comunicato l'approvazione del fabbisogno programmato di personale
lasciando all'autonomia dell'INAF l'opportunità di procedere per il
2002 alle assunzioni di personale a tempo determinato;
Visto il testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, contenente norme di esecuzione del sopracitato testo unico;
Vista la legge 24 dicembre 1986, n. 958, in materia di servizio
militare di leva e di ferma di leva prolungata, modificata dal
decreto legislativo 12 maggio 1995, n. 196;
Vista la legge 8 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni
ed integrazioni, concernente nuove norme in materia di procedimento
amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992,
n. 352, recante il regolamento per la disciplina delle modalità di
esercizio e dei casi di esclusione del diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, che detta i principi
dell'ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale e
assistenza delle persone handicappate;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale 9 maggio 2001, n. 106, che reca le norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, che regolamenta l'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675, concernente la tutela
delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati
personali e successive modificazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 28 dicembre
2000, n. 445, recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Vista la legge 18 aprile 1962, n. 230, relativa alla disciplina
del contratto di lavoro a tempo determinato;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448, riguardante le
disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (legge finanziaria 2002) ed in particolare l'art. 19 con
il quale si stabilisce che per l'anno 2002 alle pubbliche
amministrazioni è fatto divieto di procedere alle assunzioni di
personale a tempo indeterminato;
Vista la legge 27 dicembre 2002, n. 289, riguardante le
disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale
dello Stato (legge finanziaria 2003) ed in particolare l'art. 34 con
il quale è stato prorogato per l'anno 2003 il divieto alle pubbliche
amministrazioni di procedere alle assunzioni di personale a tempo
indeterminato;
Visto l'art. 7 della legge 16 gennaio 2003, n. 3, che ha
introdotto dopo l'art. 34 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165, l'art. 34-bis in materia di mobilità del personale delle
pubbliche amministrazioni;
Visto il CCNL del comparto università sottoscritto in data
9 agosto 2000 relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al
biennio economico 1998-1999, pubblicato nel supplemento ordinario
n. 156, alla Gazzetta Ufficiale del 22 settembre 2000;
Visto il CCNL del compatto università sottoscritto in data
13 maggio 2003 relativo al biennio economico 2000-2001;
Visto il regolamento in materia di accesso ai ruoli del personale
tecnico-amministrativo dell'INAF, approvato dal consiglio direttivo
dell'Istituto nella seduta del 27 luglio 2001, consultabile sul sito
internet www.inaf.it;
Vista la delibera del consiglio direttivo dell'INAF n. 249 del
19 dicembre 2002, in materia di assunzioni a tempo determinato;
Visto il parere positivo espresso dal consiglio d'Osservatorio in
data 25 luglio 2003;
Visto la nota del commissario straordinario dell'INAF n. 0142 del
27 agosto 2003, con la quale si fa presente che la decisione di
bandire posti a tempo determinato rientra tra i poteri delegati dei
direttori;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

È indetto un concorso pubblico, per esami, per la copertura di
un posto, a tempo pieno e determinato, di categoria C, con durata di
trentasei mesi, eventualmente rinnovabile, nella posizione economica
C1 - area tecnico-scientifica ed elaborazione dati, per le esigenze
dell'Osservatorio astronomico di Cagliari con sede in Capoterra
(Cagliari) con il seguente profilo: addetto alla gestione,
aggiornamento e sicurezza di un cluster di workstations con sistema
operativo GNU/Linux Debian inserite in un ambiente di rete
eterogeneo.
Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL del
comparto università, al quale appartiene il personale
tecnico-amministrativo dell'INAF.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana, ovvero, in applicazione del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri del 7 febbraio 1994,
n. 174, cittadinanza di altro Stato membro dell'Unione europea;
b) godimento dei diritti politici;
c) diploma di istruzione secondaria superiore di durata
quinquennale.
Il diploma conseguito all'estero è considerato utile purchè
riconosciuto equipollente ad uno dei diplomi di laurea italiani; a
tal fine la domanda di ammissione al concorso deve essere corredata
dal provvedimento di riconoscimento dell'equipollenza al
corrispondente titolo di studio italiano in base alla normativa
vigente, con l'indicazione della scala di valutazione utilizzata per
l'attribuzione del voto;
d) idoneità fisica e psichica al servizio continuativo ed
incondizionato all'impiego. L'amministrazione ha la facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso in
base alla normativa vigente;
e) essere in regola con le norme concernenti gli obblighi
militari.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea diversi
dall'Italia devono altresì essere in possesso dei seguenti ulteriori
requisiti:
1) godimento dei diritti politici anche nello Stato di
appartenenza;
2) adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti dal presente articolo devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di ammissione al concorso.
Non possono accedere all'impiego:
1) coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
2) coloro che siano stati destituiti o dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d) del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
L'amministrazione può disporre in qualunque momento, con decreto
motivato del direttore dell'Osservatorio Astronomico di Cagliari,
l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti.
L'ammissione al concorso avviene con riserva di accertamento del
possesso dei requisiti dichiarati dai candidati.

Art. 3.

Modalità di presentazione della domanda

La domanda di ammissione al concorso redatta in lingua italiana,
compilando lo schema di cui all'allegato A, riproducibile anche in
fotocopia, deve essere sottoscritta con firma autografa dal candidato
ed inoltrata esclusivamente con raccomandata con ricevuta di ritorno
all'Istituto Nazionale di Astrofisica (INAF) - Osservatorio
Astronomico di Cagliari, Località Poggio dei Pini, Strada 54 - 09012
Capoterra (Cagliari), entro il termine perentorio di giorni trenta a
decorrere dal giorno successivo a quello di pubblicazione del
presente bando nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana -
4ª serie speciale.
Sulla busta contenente la domanda va indicato «Domanda di
partecipazione al concorso ad un posto di categoria C1 - area
tecnico-scientifica ed elaborazioni dati».
Si considerano prodotte in tempo utile le domande di ammissione
al concorso spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine indicato. A tal fine, fanno fede il timbro e la data
dell'ufficio postale accettante.
Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno festivo,
la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
Resta esclusa qualsiasi diversa forma di presentazione delle
domande.
Nella domanda di partecipazione alla selezione, debitamente
firmata, il candidato deve dichiarare sotto la propria
responsabilità quanto sotto specificato:
a) cognome e nome (le donne devono indicare il cognome da
nubile);
b) luogo e data di nascita;
c) codice fiscale;
d) residenza ed esatto indirizzo, con relativo numero
telefonico, con l'indicazione del codice di avviamento postale, al
quale si richiede che venga trasmessa ogni comunicazione, con
l'impegno di dare tempestiva notizia di ogni variazione;
e) il possesso del titolo di studio previsto all'art. 2 del
presente bando;
f) nazionalità di appartenenza;
g) di godere dei diritti politici;
h) se cittadino italiano, il comune nelle cui liste elettorali
è iscritto ovvero i motivi della mancata iscrizione o cancellazione
dalle liste medesime;
i) se candidato di cittadinanza diversa da quella italiana,
deve indicare, inoltre, di godere dei diritti civili e politici nello
Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato
godimento dei diritti stessi e di avere adeguata conoscenza della
lingua italiana;
l) di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia concessa amnistia, indulto,
condono o perdono giudiziale, applicazione della pena su richiesta
delle parti ex art. 444 c.p.c.) o i procedimenti penali pendenti a
proprio carico (la dichiarazione va resa anche in assenza di condanne
penali e di procedimenti penali pendenti);
m) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
n) i servizi prestati presso pubbliche amministrazioni e le
cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego. Tale
dichiarazione va fatta anche se negativa;
o) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente, insufficiente
rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un
impiego statale, ovvero di non essere stato licenziato in
applicazione delle normative di cui ai CCNL e di non essere stato
interdetto dai pubblici uffici in base a sentenza passata in
giudicato;
p) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale il concorso si riferisce;
q) gli eventuali titoli di riserva, preferenza o precedenza da
far valere a parità di merito, pena la non valutazione degli stessi.
Gli aspiranti al concorso sosterranno durante la prova orale
anche una prova volta all'accertamento della conoscenza della lingua
inglese.
La dichiarazione generica di essere in possesso di tutti i
requisiti non è ritenuta valida e la mancanza di firma in calce alla
domanda comporta l'esclusione del candidato dalla procedura
concorsuale.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità in caso
d'irreperibilità del destinatario e di dispersione di comunicazioni
dipendente da inesatte o incomplete indicazioni del recapito da parte
del candidato o da mancata oppure tardiva comunicazione di
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati riconosciuti handicappati, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104, devono fare esplicita richiesta in relazione
al proprio handicap, riguardo all'ausilio necessario, nonchè
all'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle
prove, ai sensi della legge suddetta. In ragione di ciò, la domanda
di partecipazione deve essere corredata, giusta circolare n. 6 del
24 luglio 1999, prot. n. 42304/1999 del Dipartimento della funzione
pubblica, da una certificazione rilasciata da apposita struttura
sanitaria che ne specifichi gli elementi essenziali in ordine ai
benefici di cui sopra, al fine di consentire all'amministrazione di
predispone per tempo i mezzi e gli strumenti atti a garantire un
regolare svolgimento.

Art. 4.

Commissione esaminatrice

La commissione giudicatrice è nominata dal direttore
dell'Osservatorio Astronomico di Cagliari nel rispetto delle vigenti
disposizioni in materia contenute all'art. 7 del regolamento in
materia di accesso al ruolo del personale tecnico-amministrativo
dell'INAF.

Art. 5.

Eventuale prova preselettiva

L'ammissione alle prove concorsuali può essere preceduta da
forme di preselezione, come stabilito dall'art. 4 del regolamento in
materia di accesso al ruolo del personale tecnico-amministrativo
dell'INAF, effettuata con l'ausilio di sistemi elettronici,
eventualmente predisposta da aziende specializzate in selezione di
personale, vertente sul programma d'esame indicato nel successivo
art. 6.
Sulla base dei risultati della prova preselettiva è formata una
graduatoria preliminare e sono ammessi alle fasi successive i
candidati collocati in detta graduatoria entro il cinquantesimo
posto, nonchè i candidati eventualmente classificatisi ex aequo al
cinquantesimo posto.
La data e la sede di svolgimento dell'eventuale prova
preselettiva sono pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». I relativi
criteri di svolgimento, preventivamente stabiliti dalla commissione
esaminatrice, sono resi noti ai candidati prima dell'inizio della
prova stessa.
La pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» - della data e del luogo di
svolgimento dell'eventuale prova preselettiva ha valore di notifica a
tutti gli effetti nei confronti dei candidati ammessi a sostenerla.
Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non è preso in
considerazione per la formazione della graduatoria di merito del
concorso.
Nel caso in cui, per circostanze straordinarie e imprevedibili,
si renda necessario, dopo la pubblicazione del calendario della prova
preselettiva, rinviarne lo svolgimento, la notizia del rinvio e il
nuovo calendario saranno diffusi mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami» - di uno dei
martedì o venerdì precedenti la data di svolgimento della prova
stessa.

Art. 6.

Prove di esame - Diario

Le prove d'esame consistono in una prova scritta, una prova
pratica ed in una prova orale.
La commissione esaminatrice di cui al precedente art. 4 dispone
complessivamente di 60 punti così ripartiti:
30 punti per la prova scritta e la prova pratica (media dei
voti riportati);
30 punti per la prova orale.
La prova scritta consiste in domande a risposta sintetica da
effettuarsi nel tempo stabilito dalla commissione tendenti a
verificare la padronanza del candidato sia nella gestione ordinaria
di workstation 32/64 bit, che la propria capacità specifica
relativamente a:
installazione e upgrade del sistema operativo Linux/Debian sul
workstation x386;
manutenzione di un firewall software e del suo interfacciamento
con una VPN, con particolare riferimento a IPSec;
configurazione e gestione dei servers di posta elettronica,
servizi Samba, DNS e DHCP, server Apache.
La prova pratica consiste nell'installare, aggiornate e/o
configurare uno dei servizi facenti parte degli argomenti generali
proposti nei tempi disponibili per la prova scritta.
I candidati non possono introdurre, nelle sedi delle prove, carta
da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque
specie; possono consultare soltanto i dizionari, nonchè i codici ed
altri testi di legge non commentati.
L'uso di telefoni cellulari e, comunque, ogni tipo di
comunicazione con l'esterno comporta l'esclusione dalla prova.
Sono ammessi a sostenere la prova orale coloro che avranno
riportato nella prova scritta e nella prova pratica il punteggio
minimo di 21/30.
La prova orale verte sulle medesime materie oggetto della prova
scritta e pratica, nel corso di tale prova verrà effettuato
l'accertamento della conoscenza della lingua inglese mediante la
lettura ed il commento di un brano scelto dalla commissione.
La prova orale si intende superata con un punteggio di almeno
21/30.
Al termine di ogni seduta per i colloqui orali la commissione
forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da
ciascuno riportato nel colloquio, elenco che, sottoscritto dal
presidente e dal segretario della commissione, è affisso nella sede
ove si svolge la prova orale.
Il punteggio finale è dato dalla somma della media dei punteggi
riportati nella prova scritta e nella prova pratica ed il punteggio
riportato nella prova orale.
La comunicazione dei giorni, del luogo e della sede in cui si
svolgeranno la prova scritta e la prova pratica del concorso o
eventuali rinvii, è comunicata ai candidati interessati mediante
raccomandata a.r. almeno quindici giorni prima della prova stessa.
L'avviso per la presentazione alla prova orale sarà dato ai
singoli candidati almeno venti giorni prima di quello in cui essi
debbono sostenerla, mediante raccomandata a.r. Ai medesimi è data
contemporaneamente comunicazione del voto riportato nella prova
scritta e nella prova pratica.
La mancata partecipazione alle prove, per qualunque motivo,
comporta rinuncia di partecipazione alla procedura concorsuale.
I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione
disposta ai sensi del precedente art. 2, sono ammessi alle prove di
esame, previa esibizione di un valido documento di identità
personale tra i seguenti:
a) fotografia applicata su carta bollata, con firma autenticata
dal sindaco o da un notaio in data non anteriore ad un anno;
b) tessera di riconoscimento mod. A/T rilasciata da pubblica
amministrazione;
e) tessera postale;
d) porto d'armi;
e) passaporto;
f) carta di identità;
g) patente di guida, se rilasciata dalla prefettura.

Art. 7.

Titoli di preferenze a parità di merito

I candidati che abbiano superato la prova orale devono far
pervenire, mediante raccomandata a.r., al direttore dell'Osservatorio
Astronomico di Cagliari, Località Poggio dei Pini, Strada 54 - 09012
Capoterra (Cagliari), entro il termine perentorio di quindici giorni
decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la
prova orale, i documenti in carta semplice attestanti il possesso dei
titoli di preferenza, a parità di valutazione, già dichiarati nella
domanda di ammissione al concorso. A tal fine fa fede il timbro a
data dell'ufficio postale accettante.
Tali documenti possono essere sostituiti, nei casi previsti dalla
legge, da dichiarazione sostitutiva di certificazione o dichiarazione
sostitutiva di atto notorio.
Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito, indicate, altresì, all'art. 8 del
citato regolamento per l'accesso al ruolo del personale
tecnico-amministrativo, sono:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 8.

Approvazione della graduatoria

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine decrescente dei punti della votazione complessiva riportata
da ciascun candidato, con l'osservanza, a parità di merito, delle
preferenze previste dall'art. 7 del presente bando. Sono dichiarati
vincitori, nei limiti dei posti messi a concorso, i candidati
utilmente collocati nella graduatoria di merito, formata sulla base
del punteggio riportato nelle prove di esame come descritto
all'art. 6 del presente bando.
La graduatoria di merito, unitamente a quelle dei vincitori, è
approvata con decreto del direttore dell'Osservatorio Astronomico di
Cagliari ed è pubblicata presso la sede dell'Osservatorio stesso
nonchè sul sito internet www.inaf.it. Di tale affissione è data
notizia mediante avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana - 4ª serie speciale.
Dalla data di pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale
decorre il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un periodo di ventiquattro
mesi dalla pubblicazione.

Art. 9.

Stipulazione del contratto individuale di lavoro e assunzione in
servizio

I vincitori del concorso sono assunti in prova, con contratto a
tempo determinato di sessanta mesi, mediante stipulazione del
contratto individuale di lavoro, nella categoria C, posizione
economica C1, area tecnico-scientifica ed elaborazioni dati, per le
esigenze dell'INAF - Osservatorio Astronomico di Cagliari.
Gli stessi vincitori saranno invitati a presentare o far
pervenire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, entro
trenta giorni dalla stipula del contratto, il certificato medico
attestante l'idoneità fisica all'impiego di cui al presente bando.
La mancata presentazione della suddetta documentazione nei termini
indicati, comporterà la risoluzione del rapporto d'impiego a far
data dalla stipula del contratto individuale d'impiego.
Il certificato medico, di data non anteriore a sei mesi dal
termine fissato nella richiesta di presentazione dei documenti,
rilasciato da un medico dell'azienda sanitaria locale competente per
territorio o da un medico militare in servizio permanente effettivo,
deve attestare che il candidato sia fisicamente e psichicamente
idoneo al servizio continuativo ed incondizionato all'impiego al
quale il concorso si riferisce.
Nel certificato, completo dei dati anagrafici, debbono essere
precisati gli estremi dell'attestato comprovante gli eseguiti
accertamenti sierologici del sangue ed effettuati presso un istituto
o un laboratorio autorizzato.
Qualora il candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica,
il certificato deve farne menzione con la dichiarazione che
l'imperfezione stessa non sia tale da menomare l'attitudine
dell'aspirante all'impiego stesso ed al normale e regolare rendimento
di lavoro.
Qualora il candidato sia invalido, il certificato medico deve
essere rilasciato esclusivamente dalla A.S.L. di appartenenza
dell'aspirante e contenere, oltre all'attestazione che è stato
eseguito il prescritto accertamento sierologico ed un'esatta
descrizione della natura e del grado di invalidità, nonchè una
descrizione delle condizioni attuali risultanti da un esame
obiettivo, anche la dichiarazione che l'invalido non ha perduto la
capacità lavorativa e che egli, per la natura ed il grado della
menomazione, non può arrecare danno alla salute ed alla incolumità
dei compagni di lavoro e alla sicurezza degli impianti ed, inoltre,
che il suo stato fisico è compatibile con l'esercizio delle funzioni
da svolgere.
La capacità lavorativa dei candidati portatori di handicap è
accertata dalla commissione di cui all'art. 4 della legge 5 febbraio
1992, n. 104. L'amministrazione ha, comunque, la facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i candidati vincitori del
concorso.
Nello stesso termine di giorni trenta, i candidati vincitori
devono altresì comprovare, producendo apposite dichiarazioni
sostitutive di certificazioni, il possesso dei requisiti di
ammissione indicati all'art. 4, inoltre assenza di incompatibilità e
cumulo di impieghi di cui all'art. 58 del decreto legislativo
n. 29/1993 e successive modificazioni.
L'amministrazione provvede ad effettuare idonei controlli, anche
a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai
sensi della normativa richiamata. Qualora dal controllo dovesse
emergere la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il
dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della
dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto da tale
normativa in materia di sanzioni penali per false dichiarazioni.
Scaduto il termine di giorni trenta previsto dal presente
articolo e fatta salva la possibilità di una proroga dello stesso a
richiesta dell'interessato nel caso di comprovato impedimento, non
può darsi luogo alla stipulazione del contratto individuale di
lavoro ed il candidato stesso è dichiarato rinunciatario.
Il periodo di prova ha una durata di tre mesi e non può essere
prorogato o rinnovato alla scadenza.
Decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo
ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento
senza obbligo di preavviso nè di indennità sostitutiva del
preavviso fatti salvi i casi di sospensione previsti dai commi 3 e 4,
dell'art. 17 del CCNL del 9 agosto 2000 del comparto università.
Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai fini della legge n. 675/1996 si informa che l'INAF - Istituto
Nazionale di Astrofisica - Osservatorio Astronomico di Cagliari si
impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni
fornite dal candidato: tutti i dati forniti saranno trattati solo per
le finalità connesse e strumentali al concorso ed alla eventuale
stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle
disposizioni vigenti.

Art. 11.

Responsabile del procedimento

Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, il responsabile del
procedimento concorsuale di cui al presente bando è la dott.ssa
Maria Renata Schirru.

Art. 12.

Accesso agli atti del concorso

Il diritto di accesso alla documentazione attinente ai lavori
concorsuali può essere esercitato ai sensi degli articoli 1 e 2 del
decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992, n. 352, con
le modalità ivi previste.

Art. 13.

Disposizioni finali

Il presente bando sarà pubblicato, oltre che nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale, anche presso
la sede centrale dell'INAF, la sede dell'Osservatorio Astronomico di
Cagliari e sul sito internet www.inaf.it
Per ulteriori informazioni chiamare il seguente n. 07071180207.
Cagliari, 10 settembre 2003
Il direttore: D'Amico

Allegato A

Schema esemplificativo della domanda
da redigersi su carta libera scritta
a macchina o a stampatello in modo
leggibile.

Al Direttore dell'Osservatorio
Astronomico di Cagliari - Località
Poggio dei Pini, Strada 54 -09012
Capoterra (Cagliari)

Il/La sottoscritt... nat... a prov. di il ..............., codice
fiscale ..................... e residente in (prov. di ) via
(telefono ....................) chiede di essere ammess... a
partecipare al concorso pubblico, per esami, per il conferimento di
un posto a tempo pieno e determinato di categoria C, posizione
economica C1, dell'area tecnico-scientifica ed elaborazioni dati, del
personale tecnico-amministrativo dell'INAF di cui al concorso
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» - n. .......... del ................
A tal fine dichiara:
1) di essere cittadino italiano ovvero cittadino di uno degli
Stati membri dell'Unione europea;
2) di essere iscritto nelle liste elettorali del comune di
.................... (se cittadino italiano) (a);
3) di godere dei diritti civili e politici anche in (Stato di
appartenenza o provenienza, se cittadino di uno degli Stati membri
dell'Unione europea) (b);
4) di non avere mai riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali pendenti (c);
5) di essere in possesso del titolo di diploma di istruzione
secondaria superiore di durata quinquennale previsto all'art. 2 del
presente bando di concorso, (qualora il diploma sia stato conseguito
all'estero specificare altresì l'equipollenza a quello italiano ed
allegare idonea certificazione rilasciata dalle autorità competenti)
conseguiti nell'anno .......... presso ;
6) di trovarsi per quanto riguarda gli obblighi militari nella
seguente posizione ;
7) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
8) di non aver prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni ovvero di aver prestato o di prestare i seguenti
servizi presso pubbliche amministrazioni (d);
9) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento e di non essere stato dichiarato decaduto da altro impiego
statale ai sensi dell'art. 127, lettera d) del testo unico approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3,
per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti
falsi o viziati da invalidità non sanabile (e);
10) di aver adeguata conoscenza della lingua italiana (tale
dichiarazione deve essere fatta unicamente dai cittadini di uno degli
Stati membri dell'Unione europea);
11) di sostenere l'accertamento della conoscenza della lingua
inglese;
12) di essere idoneo al servizio continuativo ed incondizionato
all'impiego al quale il concorso si riferisce;
13) di essere in possesso dei seguenti titoli di riserva,
preferenza o precedenza da far valere a parità di merito.
Recapito cui indirizzare eventuali comunicazioni:
cognome e nome via , n. .........., c.a.p. ....................
città (prov. ), telefono .
Data Firma (a) In caso di non iscrizione o di cancellazione dalle
liste elettorali indicare i motivi.
(b) In caso di mancato godimento indicare i motivi.
(c) In caso contrario indicare le condanne riportate e la data
della sentenza dell'autorità giudiziaria che ha irrogato le stesse
ed i procedimenti penali pendenti.
(d) Indicare le pubbliche amministrazioni, il tipo di servizio,
la durata e le eventuali cause di risoluzione del rapporto di
impiego.
(e) Tale dichiarazione deve essere trascritta integralmente anche
se il candidato non ha mai prestato servizio presso pubbliche
amministrazioni.