4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 87 del 10-11-2009
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI FOGGIA
UNIVERSITA' DI FOGGIA
CONCORSO (scad. 30 novembre 2009)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la costituzione di quattro rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato di categoria B, posizione economica 3, area servizi generali e tecnici, aventi la durata di dodici mesi e con un impegno al 75%, da impiegare nell'ambito del Progetto di innovazione e miglioramento «IANUS» per la realizzazione delle attivita' connesse alla redazione del manuale operativo attraverso la raccolta delle FAQ (Frequently Asked Question) poste dagli utenti nell'ambito dei servizi di reference presso le biblioteche. (Sel. 9/2009). (GU n.87 del 10-11-2009)

Norma non ancora esistente o vigente

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle università;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 «Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi» e successive integrazioni e modificazioni ed il
relativo Regolamento di ateneo di attuazione;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, concernente i principi
dell'ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale ed
assistenza delle persone portatrici di handicap;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, concernente il «Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, e successive integrazioni e modificazioni, le cui norme
regolamentano l'accesso ai pubblici impieghi e le modalità di
svolgimento dei pubblici concorsi;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, riguardante misure urgenti
per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti
di decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
legge 16 giugno 1998, n. 191;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, e successive integrazioni e
modificazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, concernente il Testo Unico in materia di documentazione
amministrativa e successive integrazioni e modificazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
integrazioni e modificazioni, recante norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, e
successive modificazioni ed integrazioni, concernente l'attuazione
della direttiva n. 1999/70/CE relativa all'accordo quadro sul lavoro
a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e dal CES;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Foggia;
Visto il Regolamento di accesso all'impiego pubblico del
personale tecnico‑amministrativo, presso l'Università degli studi di
Foggia;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
norme sul trattamento dei dati personali, nonchè il relativo
Regolamento di ateneo di attuazione;
Visto il C.C.N.L. - Comparto università, per il quadriennio
2006-2009, sottoscritto in data 16 ottobre 2008;
Vista la delibera del 28 giugno 2006 con cui il Consiglio di
amministrazione ha stabilito l'applicazione di una tassa di € 15,00,
a titolo di contributo spese, a carico dei candidati che presentano
domanda di partecipazione ai concorsi pubblici per il reclutamento di
personale tecnico-amministrativo;
Visto il decreto, prot. n. 27550-VII/1, Rep D.D. n. 928-2009 del
2 novembre 2009, con cui è stato autorizzato il Dipartimento di
organizzazione e risorse umane a procedere all'indizione della
presente selezione pubblica per il reclutamento delle risorse umane
all'uopo necessarie;
Atteso che, in considerazione della pianificazione prevista per
la realizzazione delle diverse fasi progettuali, che dovranno
concludersi nell'arco di dodici mesi, la conoscenza del contesto
lavorativo costituisce, in una organizzazione complessa come quella
universitaria, un valore aggiunto ed imprescindibile in termini di
efficacia dei risultati attesi dai progetti di innovazione e sviluppo
intrapresi dall'ateneo;
Ritenuto opportuno, per le ragioni sopra evidenziate, attribuire,
tra i possibili titoli valutabili, esclusivo rilievo al titolo di
studio ed all'esperienza lavorativa conseguita presso l'Università
degli studi di Foggia;
Accertata in relazione alle specifiche professionalità
richieste, l'inesistenza di graduatorie utili di selezioni già
espletate;
Accertata altresì, la disponibilità finanziaria per la
copertura dei suddetti posti, a valere su fondi extra F.F.O.;

Decreta:


Art. 1


Posti a selezione


È indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la
costituzione di quattro rapporti di lavoro subordinato a tempo
determinato di categoria categoria B - posizione economica 3 - area
servizi generali e tecnici, aventi la durata di dodici mesi e con un
impegno al 75%, da impiegare nell'ambito del Progetto di innovazione
e miglioramento «IANUS» per la realizzazione delle attività connesse
alla redazione del manuale operativo attraverso la raccolta delle FAQ
(Frequently Asked Question) poste dagli utenti nell'ambito dei
servizi di reference presso le biblioteche dell'Università degli
studi di Foggia.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 2


Requisiti generali di ammissione


Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di uno Stato membro della Unione
europea;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) diploma di scuola dell'obbligo;
d) qualificazione professionale derivante da esperienza
lavorativa svolta con rapporto di lavoro subordinato o
parasubordinato (contratto di collaborazione coordinata e
continuativa), per almeno ventiquattro mesi, presso una pubblica
amministrazione;
e) il titolo di studio conseguito all'estero deve avere
ottenuto, entro la data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione, la
necessaria equipollenza ai diplomi italiani rilasciata dalle
competenti autorità; ovvero, qualora non sia ancora stato emesso il
provvedimento di cui all'art. 38, comma 3 del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165, il candidato è ammesso con riserva, previa
dichiarazione di aver attivato la procedura necessaria per il
rilascio di equipollenza;
f) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della
selezione in base alla vigente normativa;
g) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
h) godimento dei diritti civili e politici.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero che siano stati dichiarati decaduti
da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d)
del Testo Unico delle disposizioni concernenti lo Statuto degli
impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini di Stati membri dell'Unione Europea devono possedere
i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici dello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
c) essere in possesso, ad eccezione della cittadinanza
italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione può disporre in ogni momento, con decreto
motivato del direttore amministrativo, l'esclusione per difetto dei
requisiti prescritti.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 3


Domanda e termine di presentazione


La domanda di ammissione alla selezione, redatta su carta
semplice ed in conformità all'unito allegato A, intestata al
direttore amministrativo dell'Università degli studi di Foggia,
dovrà essere presentata, entro il 30 novembre 2009, direttamente
all'Ufficio protocollo (dal lunedì al venerdì, dalle ore 10,00 alle
12,00 ed il martedì e il giovedì, dalle ore 15,00 alle ore 16,00)
di questa università sito in via Gramsci, 89/91 - Foggia, o spedita,
allo stesso indirizzo, esclusivamente a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento La domanda dovrà comunque pervenire, pena
l'esclusione dalla selezione, entro e non oltre le ore 12,00 del
giorno di scadenza del termine sopra indicato.
Non fa fede il timbro dell'ufficio postale accettante.
Alla domanda dovrà essere allegata, pena l'esclusione dalla
selezione, la ricevuta comprovante il versamento, quale contributo
spese, della somma di € 15,00 da versare sul c/c postale n. 12578738
intestato all'Università degli studi di Foggia, con causale «Tasse
di ammissione alla selezione pubblica per la costituzione di quattro
rapporti a tempo determinato di categoria B3- area servizi generali e
tecnici, per la redazione del manuale operativo attraverso la
raccolta delle FAQ (Frequently Asked Question) poste dagli utenti
nell'ambito dei servizi di reference presso le biblioteche (Sel.
9/2009)».

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 4


Dichiarazioni da formulare nella domanda


Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) il cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubili);
b) il luogo e la data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato
membro della Unione europea;
d) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) o i
procedimenti eventualmente pendenti a suo carico;
f) il possesso del titolo di studio;
g) il possesso della qualificazione professionale derivante da
esperienza lavorativa svolta con rapporto di lavoro subordinato o
parasubordinato (contratto di collaborazione coordinata e
continuativa), per almeno ventiquattro mesi, presso una pubblica
amministrazione, come indicato dall'art. 2, lettera d) del presente
avviso di selezione;
h) l'elenco dei titoli valutabili e prodotti in allegato alla
domanda ai sensi dell'art. 5 del presente avviso di selezione;
i) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
j) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè di essere stato dichiarato decaduto dall'impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
k) i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, così come precisato nel successivo art. 11. Gli stessi
devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
l) la residenza ed il preciso domicilio eletto ai fini della
partecipazione alla selezione;
m) la lingua straniera scelta, ai fini dell'espletamento del
colloquio, tra quelle indicate nel successivo art. 8. I cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea devono dichiarare, altresì,
di godere dei diritti civili e politici anche nello stato di
appartenenza o provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento, e
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge 5
febbraio 1992, n. 104 dovranno specificare nella domanda la propria
situazione di handicap, gli ausili necessari in relazione allo
stesso, nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento delle prove.
La domanda deve contenere in modo esplicito tutte le
dichiarazioni di cui sopra, anche se formulate in termini negativi.
L'omissione di una sola di esse, ad eccezione di quelle di cui ai
punti h), k) l) e m) determina l'invalidità della domanda stessa,
con la esclusione dell'aspirante dalla selezione.
Comporterà, altresì, l'esclusione dalla selezione la mancata
sottoscrizione della domanda di partecipazione. L'amministrazione non
assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento di recapito indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a terzi, a caso
fortuito o forza maggiore.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 5


Modalità di presentazione dei titoli


Alla domanda di partecipazione alla selezione potranno essere
allegati i soli titoli valutabili ai sensi del successivo art. 6
secondo una delle seguenti modalita':
in originale;
in copia autenticata;
con dichiarazione sostitutiva di certificazione, da utilizzare,
ai sensi dell'art. 46 del T.U. 445/2000, per titolo di studio o
qualifica professionale posseduta, esami sostenuti, titolo di
specializzazione, di abilitazione, di formazione, di aggiornamento e
di qualificazione tecnica (allegato B);
con dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, da
utilizzare, ai sensi dell'art. 47 del T.U. 445/2000, per le categorie
di titoli non certificabili con dichiarazione sostitutiva di
certificazione, nonchè per attestare che la copia prodotta di una
pubblicazione, o di qualsiasi altro tipo di documento che possa
costituire titolo valutabile, è conforme all'originale (allegato C).
Al di fuori delle modalità sueposte, i titoli non potranno
essere oggetto di valutazione.
Non è consentito il riferimento a documenti a qualsiasi titolo
già presentati a questa Università.
Non saranno presi in considerazione documenti e titoli pervenuti
oltre il termine di cui all'art. 3 del presente avviso di selezione.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 6


Valutazione dei titoli


Ai titoli presentati con le modalità di cui al precedente
articolo potrà essere attribuito complessivamente un punteggio
massimo di 25 punti.
Le categorie di titoli che saranno oggetto di valutazione ed il
punteggio massimo attribuibile a ciascuna di esse sono le seguenti:
1) Titolo di studio superiore a quello richiesto per l'accesso
alla categoria per la quale è indetto il concorso (diploma di
istruzione secondaria di II grado di durata quinquennale): massimo 5
punti attribuiti in relazione alla votazione conseguita e secondo la
seguente formula:


Parte di provvedimento in formato grafico


L'omessa indicazione della votazione riportata nel titolo di
studio comporterà l'attribuzione del punteggio minimo.
2) Esperienza lavorativa maturata presso l'Università degli
studi di Foggia, con rapporto di lavoro subordinato o parasubordinato
(contratto di collaborazione coordinata e continuativa): massimo 20
punti secondo la seguente tabella:


|==============================================|====================|
| Esperienza lavorativa presso | Punti |
| l'Università degli studi di Foggia | |
|==============================================|====================|
| sino a 24 mesi | 4 punti |
|----------------------------------------------|--------------------|
| oltre 24 mesi sino a 36 mesi | 8 punti |
|----------------------------------------------|--------------------|
| oltre 36 mesi sino a 48 mesi | 12 punti |
|----------------------------------------------|--------------------|
| oltre 48 mesi sino a 60 mesi | 16 punti |
|----------------------------------------------|--------------------|
| oltre 60 mesi | 20 punti |
|==============================================|====================|


L'omessa indicazione della tipologia di contratto stipulato con
l'Università (ad es. contratto di lavoro subordinato, di
collaborazione coordinata e continuativa), della data di inizio del
rapporto e di quella di conclusione (espressa in giorno, mese ed
anno) non consentirà l'attribuzione del relativo punteggio.
Il risultato della valutazione dei titoli verrà reso noto agli
interessati, mediante affissione nella sede di esame, prima
dell'espletamento del colloquio.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 7


Commissione giudicatrice


La commissione giudicatrice della selezione sarà nominata con
decreto del direttore amministrativo nel rispetto delle vigenti
disposizioni in materia.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 8


Colloquio


Il colloquio, al quale potranno essere attribuiti massimo 75
punti, verterà sui seguenti argomenti:
biblioteconomia di base con particolare riferimento ai servizi
di reference, i cataloghi, la ricerca bibliografica in rete, SBN;
le biblioteche delle Università, tipologie e funzioni.
Durante il colloquio, inoltre, si provvederà ad accertare il
possesso dell'adeguata conoscenza di una lingua straniera a scelta
del candidato tra inglese e francese, nonchè delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche più diffuse.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 9


Diario e svolgimento del colloquio


Il colloquio si svolgerà il giorno 14 dicembre 2009, con inizio
alle ore 9,30.
Si rende noto, inoltre, che la sede di esame o eventuali
variazione di data o di orario saranno pubblicati il giorno 9
dicembre 2009 sul seguente sito internet:
http://www.unifg.it/Bandi-Concorsi/tecniciamministrativi/defaul.asp
La pubblicazione di tale data ha valore di notifica a tutti gli
effetti per cui i candidati, ai quali non sia stata comunicata
l'esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi, senza alcun
preavviso, nel giorno suindicato.
Per essere ammessi a sostenere il colloquio, i concorrenti
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identità, tessera ferroviaria, tessera
postale, porto d'armi, patente di guida, passaporto.
La mancata presentazione al colloquio sarà considerata come
rinuncia alla selezione.
Il colloquio si intende superato se il candidato ottiene una
votazione minima di 52,50/75.
Al termine del colloquio, la commissione giudicatrice formerà
l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del voto da
ciascuno riportato. L'elenco, firmato dal presidente e dal segretario
della commissione, sarà affisso nella sede di esame.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 11


Preferenze a parità di merito


I candidati che abbiano superato il colloquio, e che intendano
far valere i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, già indicati nella domanda, sono tenuti a presentare i
relativi documenti in carta semplice - in originale o in copia
autenticata. In alternativa, ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 concernente il Testo Unico
in materia di documentazione amministrativa e successive integrazioni
e modificazioni, per tutti i titoli sotto elencati, sarà possibile
produrre una dichiarazione sostitutiva di certificazione (allegato B)
ovvero una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (allegato
C). Dai documenti presentati dovrà, altresì, risultare il possesso
del requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione alla selezione.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
è di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui i candidati hanno sostenuto il colloquio. I documenti in
questione, indirizzati al direttore amministrativo dell'Università
degli studi, via Gramsci, 89/91 - 71100 Foggia con l'indicazione
«Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la costituzione di
quattro rapporti di lavoro subordinato a tempo determinato di
categoria C - posizione economica 1 - area biblioteche, aventi la
durata di dodici mesi e con un impegno al 75%, da impiegare
nell'ambito del Progetto di innovazione e miglioramento "IANUS" per
la realizzazione delle attività connesse alla redazione del manuale
operativo attraverso la raccolta delle FAQ (Frequently Asked
Question) poste dagli utenti nell'ambito dei servizi di reference
presso le biblioteche dell'Università degli studi di Foggia (Sel.
9/2009)».
Si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine su indicato.
A tal fine fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
A parità di merito i titoli che danno diritto a preferenza sono i
seguenti:
1. gli insigniti di medaglia al valor militare;
2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5. gli orfani di guerra;
6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8. i feriti in combattimento;
9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10. la i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16. coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18. i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19. gli invalidi ed i mutilati civili;
20. i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 12


Formulazione ed approvazione della graduatoria
di merito e dichiarazione dei vincitori


La graduatoria di merito, espressa in centesimi, sarà formulata
in ordine decrescente sommando, per ciascun candidato, al punteggio
conseguito nella valutazione dei titoli il voto riportato nel
colloquio, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art. 11.
Saranno dichiarati vincitori i candidati utilmente collocati
dalla prima alla quarta posizione nella graduatoria di merito.
La graduatoria di merito, contenente anche la dichiarazione dei
vincitori, sarà approvata con decreto del direttore amministrativo
ed affissa all'albo ufficiale dell'Università degli studi di Foggia.
Di tale affissione sarà data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami» e dalla medesima data di pubblicazione di tale avviso decorre
il termine per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per un termine di 36
mesi dalla data della sopra citata pubblicazione per eventuali
coperture di posti per i quali la selezione è stata indetta e che
successivamente ed entro tale termine dovessero rendersi disponibili.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 13


Assunzione con contratto di lavoro subordinato
a tempo determinato e parziale


Subordinatamente al perdurare della disponibilità finanziaria di
questo ateneo per le spese del personale, i vincitori della selezione
saranno invitati a stipulare, ai sensi del vigente contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale tecnico-amministrativo
del comparto università, un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato della durata di 12 mesi e con un impegno al 75%.
L'amministrazione si riserva la possibilità di scorrere la
suddetta graduatoria in relazione alle esigenze emergenti connesse
alla realizzazione del progetto, previa verifica della disponibilità
delle relative risorse finanziarie.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 14


Presentazione dei documenti di rito


I vincitori della selezione entro trenta giorni dalla stipula del
contratto sono tenuti a presentare:
1) certificato medico, attestante l'idoneità fisica
all'impiego, rilasciato da un medico della A.S.L. competente per
territorio o da un ufficiale medico in servizio permanente effettivo
o dall'ufficiale sanitario del comune di residenza. Qualora il
candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica il certificato
deve farne specifica menzione con la dichiarazione che l'imperfezione
stessa non è tale da menomare l'attitudine dell'aspirante
all'impiego per il quale concorre;
2) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, da cui risulti:
a) il luogo e la data di nascita;
b) la cittadinanza posseduta alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
c) il godimento dei diritti politici alla data di scadenza
del termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla
selezione;
d) la posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico;
f) il titolo di studio richiesto per l'accesso alla
selezione;
g) codice fiscale;
3) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 da cui risulti
che il candidato non ricopre altri impieghi pubblici o privati ovvero
non versi in una delle situazioni di incompatibilità richiamate
dall'art. 53 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165. Qualora
il candidato sia alle dipendenze di altro ente, dovrà essere resa
una dichiarazione di opzione per il nuovo impiego. Detta
dichiarazione deve, altresì, contenere le indicazioni concernenti le
cause di risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico
impiego e deve essere rilasciata anche se negativa.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 15


Trattamento dei dati personali


Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196, i dati personali forniti dai concorrenti saranno
raccolti presso l'Università degli studi di Foggia - Dipartimento
organizzazione e risorse umane - Reclutamento e amministrazione del
personale tecnico-amministrativo sito in via Gramsci, 89/91 - Foggia,
per le finalità di gestione della selezione e saranno trattati,
anche con l'utilizzo di procedure informatizzate, nei modi e nei
limiti necessari per perseguire le suddette finalità nonchè, in
caso di instaurazione del rapporto di impiego, per le finalità
inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento dei dati è necessario per la valutazione dei
requisiti di partecipazione.
Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7
del citato decreto legislativo e in particolare il diritto di
accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica,
l'aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti
in violazione della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per
motivi legittimi, rivolgendo tali richieste all'Università degli
studi di Foggia.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 16


Responsabile del procedimento


Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive
modificazioni ed integrazioni, il responsabile del procedimento
concorsuale è la dott.ssa Filomena Cesareo - Dipartimento
organizzazione e risorse umane - Reclutamento e amministrazione del
personale tecnico-amministrativo, sito in via Gramsci, 89/91 -
Foggia, tel. 0881/338394, e-mail: cesareo@unifg.it.

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 17


Pubblicità


Il presente avviso di selezione sarà inoltrato al Ministero
della giustizia per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» e sarà inoltre disponibile sul
seguente sito internet: http://www.unifg.it/
Bandi-Concorsi/tecnici-arnministrativi/default.asp

Norma non ancora esistente o vigente

Art. 18


Norme finali


Per tutto quanto non espressamente previsto dal presente avviso
di selezione si applica la normativa vigente in materia, in quanto
compatibile.
Foggia, 3 novembre 2009

Il direttore amministrativo: Quartucci

Norma non ancora esistente o vigente

Allegato


Parte di provvedimento in formato grafico