3a Serie Speciale - Regioni n. 9 del 27-2-1993
REGIONE PIEMONTE
REGIONE PIEMONTE
LEGGE REGIONALE 29 ottobre 1992, n. 43
Informazione, promozione, divulgazione di azioni positive per la realizzazione di pari opportunita' tra uomo e donna. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.9 del 27-02-1993)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:


Art. 1.
F i n a l i t à

1. La Regione Piemonte, in riferimento agli artt. 3 e 37 della
Costituzione e in attuazione dell'art. 4 del proprio Statuto, nonchè
sulla base della raccomandazione 635/84 del Consiglio delle Comunità
Europee sulla promozione di azioni positive a favore delle donne,
predispone, nell'ambito delle proprie competenze, le condizioni
tecniche e operative per promuovere e favorire l'adozione di misure,
denominate "azioni positive" per le donne come disposto dalla legge
10 aprile 1991, n. 125 "Azioni positive per la realizzazione della
parità uomo donna nel lavoro avvalendosi della Commissione regionale
per la realizzazione per le pari opportunità fra uomo e donna, di
cui alla legge regionale 12 novembre 1986, n. 46".

Art. 2.
Azioni positive

1. In attuazione della normativa comunitaria e della legge 10
aprile 1991, n. 125, si intendono per azioni positive quelle misure
atte a rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono la
realizzazione di pari opportunità nell'accesso al lavoro e nel
lavoro.
2. Le azioni positive hanno lo scopo di:
a) eliminare le disparità di fatto di cui le donne sono oggetto
nella formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro,
nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi
di mobilità;
b) favorire la diversificazione delle scelte professionali delle
donne, in particolare attraverso l'orientamento scolastico e
professionale e gli strumenti della formazione;
c) favorire l'accesso al lavoro autonomo e alla formazione
imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici
autonome e delle imprenditrici;
d) superare condizioni, organizzazione e distribuzione del
lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei
confronti dei dipendenti, con pregiudizio nella formazione,
nell'avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento
economico e retributivo;
e) promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei
settori professionali e nei livelli nei quali esse sono
sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente
avanzati ed ai livelli di responsabilità;
f) favorire, anche mediante una divesa organizzazione del
lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro e dei tempi
dell'organizzazione sociale, l'equilibrio tra responsabilità
familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali
responsabilità tra i due sessi;
g) attuare anche in riferimento al comma 6 dell'art. 2 della
legge 125/91 nei confronti del proprio personale azioni positive nel
settore della formazione, della progressione di carriera,
dell'organizzazione del lavoro attraverso la predisposizione di
programmi annuali di intervento.

Art. 3.
S o g g e t t i

1. In ambito regionale le azioni positive di cui all'art. 2
possono essere promosse dai Consiglieri di parità, dalla Commissione
regionale pari opportunità, dalle Commissioni privinciali e comunali
pari opportunità, dalle Consulte femminili, dai centri per la
parità a livello locale ed aziendale, dai datori di lavoro pubblici
e privati, dai centri di Formazione Professionae, dalle
organizzazioni sindacali.

Art. 4.
Struttura informativa e sistema informativo sulle pari opportunità

1. Per le finalità di cui agli articoli precedenti e per dare
attuazione alle politiche definite dai soggetti di cui all'art. 3, la
Regione realizza una struttura di supporto, istituita nell'ambito del
Settore Lavoro e Occupazione, che operi per la promozione e
diffusione dell'informazione disponibile sui temi identificati dalla
legge 125/91.
2. Alla struttura viene attribuito i compito di programmare e
organizzare la raccolta, l'elaborazione, la diffusione di dati e
progetti relativi al tema "donne e mercato del lavoro",
finalizzandoli alla promozione, sviluppo e divulgazione delle "azioni
positive"; a tal fine la struttura si raccorda con i Settori e i
Servizi competenti per le specifiche materie ed in particolare con il
Servizio "Osservatorio Regionale sul Mercato del Lavoro".
3. I criteri per la composizione di tale struttura e le modalità
del suo funzionamento saranno definiti secondo le procedure previste
dalla normativa regionale vigente in materia di organizzazione e
personale.
4. La Giunta Regionale invia annualmente al Consiglio una
relazione sulla effettiva operatività della legge e sull'attività
svolta entro il mese di febbraio.

Art. 5.
R a p p o r t i

1. L'attività della struttura è svolta a supporto delle
Consigliere regionali e provinciali di parità (legge 18 dicembre
1984, n. 863, legge 28 febbraio 1987, n. 56 e legge 10 aprile 1991,
n. 125), della Commissione regionale pari opportunità (legge
regionale 12 novembre 1986, n. 46), delle Commissioni provinciali e
comunali pari opportunità, delle Consulte femminili, dei centri e
degli organismi di parità, della Commissione regionale per l'impiego
(legge 28 febbraio 1987, n. 56) e degli Enti locali.
2. La struttura tecnica attiva inoltre contatti costanti con i
Ministeri competenti, la Comunità Economica Europea e ogni altro
Ente di emanazione comuntaria o dello Stato, allo scopo di acquisire
tutte le informazioni necessarie da organizzare e divulgare.

Art. 6.
Articolazione territoriale

1. Al fine di utilizzare l'articolazione territoriale delle
informazioni, tese ad inserire le azioni positive in un quadro di
politica di promozione e di sostegno dell'occupazione femminile, la
struttura tecnica si avvale dell'attività svolta dagli Osservatori
sul Mercato del Lavoro, decentrati sul territorio.
2. Per quanto di rispettiva competenza, le attività della
struttura si raccordano inoltre con quelle degli operatori dei
C.I.L.O. (Centri di Iniziativa Locale per l'Occupazione di cui alla
legge regionale 3 settembre 1991, n. 48) e dei Centri per
l'informazione a livello locale, anche attraverso la stipula di
apposite convenzioni.

Art. 7.
Informazione e consulenza sulle pari opportunità

1. Presso la Commissione regionale pari opportunità viene
istituito un apposito sportello di informazione e consulenza
denominato "sportello donna", che opera in collaborazioe con la
struttura di cui all'art. 4 ed è istituito secondo le procedure
previste dalle leggi regionali in materia di organizzazione e
personale.
2. Lo sportello donna acquisisce le informazioni relative alle
leggi 125/1991 e 215/1992, nonchè alla normativa regionale,
nazionale ed europea in materia di parità, raccolte ed organizzate
secondo quanto previsto dall'art. 4 e provvede alla loro divulgazione
in particolare attraverso i soggetti citati all'art. 5.
3. Promuove, attraverso le strutture regionali, la raccolta dei
progetti di azioni positive elaborati e messi in opera negli Enti
locali e negli Enti pubblici piemontesi.

Art. 8.
Orientamento

1. La Regione Piemonte, in attuazione della legge 10 aprile 1991,
n. 125 e della risoluzione della C.E.E. 3 giugno 1985, n. 85/6, che
contempla un programma di azione per la promozione dell'uguaglianza
di opportunità per le ragazze ed i ragazzi in materia di istruzione,
favorisce e sostiene, presso il sistema educativo scolastico, lo
sviluppo di iniziative di orientamento con attenzione specifica alle
tematiche delle pari opportunità.
2. Per queste finalità, la Regione opera per favorire ogni
iniziativa tesa al superamento di modelli tradizionali di scelta di
percorsi scolastici e/o formativi, anche favorendo attività di
orientamento in settori e mansioni di alta qualificazione o nei quali
le donne sono sottorappresentate.

Art. 9.
Formazione professionale

1. In riferimento alla legge regionale 25 febbraio 1980, n. 8, che
disciplina la Formazione Professionale, la Regione, in concorso con
gli organismi di parità di cui alle leggi 863/84, 56/8/7, 125/91 e
alla legge regionale 46/86, e con la Commissione regionale per
l'impiego di cui alla legge 56/87, opera affinchè sia promosso un
adeguamento della programmazione e dell'informazione sul sistema
della Formazione Professionale per favorire l'inserimento in essa di
studenti di ambo i sessi.

Art. 10.
Politiche attive del lavoro

1. In riferimento alla normativa nazionale e comunitaria indicata
nella presente legge e alla legge regionale 25 febbraio 1980, n. 8,
sulla Formazione Professionale, la Regione si impegna ad attuare
interventi nei confronti di donne in età superiore ai 25 anni:
a) che vogliono inserirsi pe la prima volta nel mondo del
lavoro;
b) che vogliono ritornare sul mercato del lavoro dopo un periodo
di fuoriuscita dallo stesso per motivi di diversa natura;
c) che intendono intraprendere attività lavorative autonome
individuali o in forma di cooperativa.
2. Le specifiche normative di settore di intervento regionale
dovranno prevedere azioni per la realizzazione di quanto previsto al
comma 1.

Art. 11.
P r i o r i t à

1. Nell'attuazione delle proprie politiche economiche e nella
concessione di provvidenze ed incentivi economici e finanziari, la
Regione dà priorità agli Enti ed alle imprese che attuino al
proprio interno azioni positive a favore delle donne.
2. Al fine di avvalersi di tale priorità, gli Enti e le imprese
sia private che cooperative o con altra natura giuridica debbono
presentare alla Regione progetti o documentazione di azioni positive.

Art. 12.
Disposizione finanziaria

1. All'autorizzazione di spesa per l'attuazione della presente
legge si provvede come segue:
a) per l'anno finanziario 1992, in occasione della
predisposizione del relativo assestamento;
b) per gli anni successivi, in sede di predisposizione dei
relativi bilanci.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della regione Piemonte.
Torino, 29 ottobre 1992
BRIZIO