3a Serie Speciale - Regioni n. 36 del 11-9-2010
REGIONE VALLE D'AOSTA
REGIONE VALLE D'AOSTA
LEGGE REGIONALE 23 dicembre 2009, n. 53
Disposizioni in materia di Consulta regionale per le pari opportunita' e di consigliere/a regionale di parita'. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.36 del 11-09-2010)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione Valle d'Aosta n. 5 del 2 febbraio 2010)


IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Finalità ed oggetto

1. La Regione, in armonia con i principi di pari opportunità,
attua politiche volte al rispetto delle identità e alla
valorizzazione delle differenze di genere, all'equità nella
distribuzione dei poteri e delle responsabilità tra i generi, al
superamento di ogni discriminazione diretta o indiretta ancora
esistente nei confronti delle donne e all'incremento della loro
partecipazione in ogni ambito.
2. La presente legge riordina la Consulta regionale per la
condizione femminile, istituita ai sensi della legge regionale 23
giugno 1983, n. 65 (Istituzione della Consulta regionale per la
condizione femminile), che assume la nuova denominazione di Consulta
regionale per le pari opportunità, e detta disposizioni in materia
di consigliere/a regionale di parità.

Art. 2

Comunicazione istituzionale e statistiche di genere

1. La Regione, nell'ambito dell'attività di comunicazione
istituzionale volta alla corretta informazione del cittadino sulle
attività svolte o in corso di svolgimento, opera per:
a) introdurre la prospettiva di genere e favorire l'attenzione
sui temi della parità tra donne e uomini;
b) valorizzare il ruolo della donna in ambito sociale,
professionale e politico;
c) promuovere una rappresentazione femminile e maschile
coerente con l'evoluzione dei rispettivi ruoli nel mercato del
lavoro, nelle istituzioni e nella società, contrastando in modo
attivo gli stereotipi di genere.
2. Le statistiche prodotte dagli uffici regionali o realizzate
nell'ambito di attività finanziate dalla Regione devono adeguare la
rilevazione, l'elaborazione e la diffusione dei dati statistici in
termini di genere.

Art. 3

Disciplina del personale

1. Gli enti del comparto unico regionale e l'Azienda regionale
sanitaria USL della Valle d'Aosta perseguono politiche di pari
opportunità tra uomini e donne nell'organizzazione del personale e
nello sviluppo della carriera e adottano piani di azioni positive per
rimuovere gli ostacoli che di fatto impediscono un pieno inserimento
delle donne nell'attività lavorativa ed una loro concreta
partecipazione ad occasioni di avanzamento professionale.

Art. 4

Piani triennali di azioni positive

1. I piani triennali di azioni positive predisposti dai comitati
per le pari opportunità, ove costituiti, sono approvati con
provvedimento dell'organo competente dell'ente, sentiti il/la
consigliere/a regionale di parità, e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale e/o regionale,
nell'ambito del comparto e dell'area di interesse. In particolare, i
piani sono diretti a:
a) promuovere l'inserimento delle donne nelle attività, nei
settori professionali e nei livelli nei quali sono insufficientemente
rappresentate e favorire il riequilibrio della presenza femminile, in
particolare nelle attività e nei livelli di più elevata
responsabilità;
b) valorizzare, nell'ambito dell'organizzazione del lavoro,
l'utilizzo di istituti finalizzati alla conciliazione dei tempi di
lavoro con i tempi della famiglia;
c) promuovere azioni di informazione e formazione finalizzate
alla diffusione di una cultura favorevole alla nascita di nuovi
comportamenti organizzativi che valorizzino le differenze di cui
donne e uomini sono portatori;
d) facilitare il reinserimento delle lavoratrici madri a
seguito del godimento dei congedi per maternità;
e) superare gli stereotipi di genere e adottare modalità
organizzative che rispettino le donne e gli uomini.

Art. 5

Consulta regionale per le pari opportunità

1. Al fine di promuovere iniziative tese a rimuovere gli ostacoli
che limitano o impediscono il rispetto delle identità e la
valorizzazione delle differenze di genere e di favorire la rimozione
di ogni forma di discriminazione e disuguaglianza, il presente capo
detta disposizioni concernenti la Consulta regionale per le pari
opportunità, di seguito denominata Consulta.
2. La Consulta esercita le sue funzioni operando anche al fine di
creare uno stretto raccordo tra la realtà femminile della Regione e
le donne elette nelle istituzioni.

Art. 6

Funzioni

1. La Consulta:
a) esprime pareri sui progetti di legge regionali di cui
all'articolo 9, comma 1, e formula suggerimenti per l'adeguamento
della legislazione regionale ai principi costituzionali di parità ed
uguaglianza di genere;
b) segnala al Consiglio regionale l'opportunità di proporre al
Parlamento provvedimenti ed iniziative in relazione al mondo
femminile;
c) cura la raccolta, l'analisi e l'elaborazione di dati allo
scopo di verificare lo stato di attuazione delle politiche di pari
opportunità nei vari settori della vita politica, economica e
sociale, segnalando le opportune iniziative e curando l'elaborazione
di studi ed indagini conoscitive sulla condizione della donna in
Valle d'Aosta;
d) promuove, anche in collaborazione con le strutture regionali
competenti, occasioni permanenti di formazione e di aggiornamento
sull'amministrazione della cosa pubblica, per favorire la
preparazione e la presenza femminile nell'amministrazione e nella
vita politica;
e) formula proposte e suggerimenti al Consiglio e alla Giunta
regionali in ordine all'istituzione di servizi e all'avvio di
iniziative che permettano alla donna di svolgere compiutamente il suo
ruolo nella società e nella famiglia;
f) sensibilizza partiti, movimenti e gruppi politici, affinchè
adottino tutte le misure che favoriscano una rappresentanza
equilibrata nei loro organismi decisionali;
g) favorisce lo scambio di informazioni fra le donne elette
negli organismi istituzionali a livello comunale, regionale,
nazionale ed europeo, anche attraverso l'attivazione di reti di
collegamento, e l'elaborazione e attuazione delle analisi di genere
nelle scelte politiche e amministrative;
h) cura la raccolta, la diffusione di materiale bibliografico e
documentario, la pubblicazione di periodici e volumi, e promuove le
tematiche relative alla condizione femminile ed eventi culturali
destinati alle donne;
i) promuove dibattiti pubblici, convegni e incontri anche con
gli organismi di pari opportunità di altre Regioni;
j) svolge attività di informazione e consulenza per le donne,
in particolare promuovendo iniziative volte a migliorare il
funzionamento e l'utilizzazione dei servizi sociali, e interviene
presso gli organi competenti per segnalare situazioni di
disuguaglianza, di discriminazione e di violenza.

Art. 7

Composizione e durata

1. La Consulta è nominata con decreto del Presidente del
Consiglio regionale, entro cinque mesi dalla data di insediamento del
Consiglio stesso, ed è composta:
a) da quattro componenti, designate congiuntamente:
1) dalle associazioni e dai gruppi femminili che abbiano
un'effettiva rappresentatività a livello regionale, abbiano come
finalità istituzionali quanto previsto dall'articolo 5, comma 1,
siano democraticamente strutturate e svolgano a livello regionale
attività non circoscritte ad interessi di categoria professionale;
2) dalle commissioni femminili delle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello regionale;
3) dalle commissioni o movimenti femminili delle
organizzazioni dei lavoratori autonomi e delle organizzazioni
imprenditoriali maggiormente rappresentative a livello regionale;
4) dalle commissioni o movimenti femminili, a livello
regionale, dei partiti, movimenti o gruppi politici;
5) dalle commissioni o movimenti femminili delle
organizzazioni di volontariato maggiormente rappresentative a livello
regionale;
b) dal/dalla consigliere/a regionale di parità di cui
all'articolo 14;
c) da tre consigliere regionali elette dal Consiglio regionale
con voto limitato a due nomi. Almeno una consigliera deve essere
espressione della minoranza consiliare. La perdita della condizione
di consigliera regionale comporta la decadenza dalla Consulta;
d) da dieci componenti elette dal Consiglio regionale fra le
componenti degli organismi di cui alla lettera a) con voto limitato a
sette nomi. Almeno tre componenti devono essere espressione della
minoranza consiliare;
e) da cinque componenti designate dal Consiglio permanente
degli enti locali e scelte fra le donne elette negli enti locali
della Regione, rispettando la proporzione fra le elette nelle
assemblee e negli organi esecutivi degli enti stessi. La perdita
della condizione di eletta negli enti locali comporta la decadenza
dalla Consulta.
2. L'attività della Consulta è coordinata da una Presidente
eletta tra le proprie componenti e da un Comitato esecutivo secondo
le modalità indicate nel regolamento interno della Consulta di cui
all'articolo 8, comma 2.
3. La Consulta rimane in carica per tutta la durata della
legislatura e, comunque, sino alla data di insediamento della
successiva Consulta.

Art. 8

O r g a n i

1. Sono organi della Consulta:
a) l'Assemblea;
b) la Presidente;
c) il Comitato esecutivo.
2. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale approva il
regolamento interno della Consulta che disciplina le funzioni degli
organi e le modalità di organizzazione e funzionamento della
Consulta stessa, proposto dall'assemblea della Consulta entro due
mesi dal proprio insediamento.
3. Il regolamento interno della Consulta può prevedere
l'istituzione di una vicepresidente.

Art. 9

Rapporti con il Consiglio regionale

1. Il Presidente del Consiglio regionale trasmette alla Consulta
copia di tutti i progetti di legge regionale, che investono
esplicitamente e significativamente le politiche di genere all'atto
della loro presentazione al Consiglio regionale. Decorsi trenta
giorni dalla data di trasmissione dei progetti di legge, si prescinde
dal parere della Consulta. La Consulta, su propria richiesta, è
audita dalle commissioni consiliari permanenti sugli atti all'esame
delle stesse concernenti le politiche di parità e di pari
opportunità.
2. Alle riunioni della Consulta hanno facoltà di intervenire,
senza diritto di voto, anche a mezzo di propri delegati, il
Presidente della Regione e del Consiglio regionale, gli assessori
regionali e i Presidenti delle commissioni consiliari permanenti.
3. La Consulta può chiedere che intervengano alle proprie
riunioni il Presidente della Regione, il Presidente del Consiglio
regionale, gli assessori regionali competenti nelle materie che
formano oggetto di discussione, i consiglieri regionali e i dirigenti
regionali, previa autorizzazione dell'amministratore competente.

Art. 10

Rapporti di collaborazione

1. La Consulta attiva rapporti di collaborazione:
a) con il Dipartimento per i diritti e le pari opportunità
della Presidenza del Consiglio dei Ministri per l'attuazione dei
principi di parità di trattamento e di pari opportunità delle
lavoratrici e con la Commissione per le pari opportunità fra uomo e
donna di cui all'articolo 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 14 maggio 2007, n. 115 (Regolamento per il riordino della
Commissione per le pari opportunità tra uomo e donna, a norma
dell'articolo 29 del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, convertito,
con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248);
b) con Consulte, istituzioni e altri organismi regionali,
interregionali, nazionali, europei ed internazionali svolgenti
analoghe funzioni;
c) con le istituzioni e le associazioni culturali, di
promozione sociale, di volontariato e professionali presenti nel
territorio regionale;
d) con le Università, gli istituti di ricerca e gli
osservatori in materia economica e sociale.

Art. 11

Rapporto, relazione annuali e
programma di attività della Consulta

1. La Consulta, entro il 31 gennaio di ogni anno, trasmette al
Presidente della Regione e al Presidente del Consiglio regionale un
rapporto annuale sullo stato di attuazione delle politiche di parità
e di pari opportunità in Valle d'Aosta ed una relazione
sull'attività svolta.
2. La Consulta, entro il 30 settembre di ogni anno, trasmette al
Presidente del Consiglio regionale un programma di attività, da
attuare nell'anno successivo, con la previsione della relativa spesa.
3. Il programma è esaminato ed approvato dall'Ufficio di
Presidenza del Consiglio regionale entro il 31 dicembre.
4. Il Presidente del Consiglio regionale trasmette il rapporto e
la relazione annuali ed il programma di attività alla commissione
consiliare competente.

Art. 12

Sede, dotazione organica e locali

1. La Consulta regionale ha sede presso la Presidenza del
Consiglio regionale ed è dotata del personale e dei mezzi necessari
per lo svolgimento dei suoi compiti.
2. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale determina,
nell'ambito dell'organico del Consiglio regionale, la dotazione
organica per il funzionamento della Consulta, sentita la Presidente
della stessa.
3. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale assegna alla
Consulta locali idonei allo svolgimento della sua attività.

Art. 13

Gestione amministrativa e contabile

1. Nell'ambito del programma annuale di attività e della
relativa previsione di spesa, la Consulta gode di autonomia
funzionale.
2. Per la gestione amministrativa del personale la Consulta si
avvale della struttura del Consiglio regionale competente in materia
di personale.
3. Per la gestione amministrativa e contabile funzionale alla
realizzazione del programma annuale di attività la Consulta si
avvale delle competenti strutture del Consiglio regionale.
4. Trovano copertura negli stanziamenti annuali previsti in un
apposito capitolo del bilancio del Consiglio regionale tutte le spese
per il funzionamento ed il programma di attività della Consulta.

Art. 14

Consigliere/a regionale di parità

1. Il presente Capo detta disposizioni in materia di
consigliere/a di parità della Regione, di seguito denominato/a
consigliere/a regionale di parità, disciplinandone le attribuzioni,
i requisiti e le modalità di nomina, in attuazione dell'articolo 10,
comma 4, del decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196 (Disciplina
dell'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità e
disposizioni in materia di azioni positive, a norma dell'articolo 47
della legge 17 maggio 1999, n. 144) e in conformità ai principi di
cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari
opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28
novembre 2005, n. 246).

Art. 15

Competenze

1. Il/La consigliere/a regionale di parità svolge le funzioni
di:
a) promozione e controllo dell'attuazione dei principi di
uguaglianza di opportunità e di non discriminazione tra donne e
uomini nel lavoro e, in particolare, tutte quelle attribuitegli ai
sensi del d.lgs. 198/2006 e della presente legge;
b) referente dei comitati per le pari opportunità di cui
all'art. 4.
2. Ai sensi dell'articolo 13, comma 2, del decreto legislativo n.
198/2006, il/la consigliere/a regionale di parità, nell'esercizio
delle sue funzioni, è pubblico ufficiale.

Art. 16

Modalità di nomina

1. Il/La consigliere/a regionale di parità è nominato/a con
decreto del Presidente della Regione, previa deliberazione di
designazione della Giunta regionale, entro cinque mesi dalla data di
insediamento del Consiglio regionale. Il decreto di nomina è
pubblicato sul Bollettino ufficiale della Regione.
2. Il/La consigliere/a regionale di parità deve:
a) possedere requisiti di specifica competenza e pluriennale
esperienza in materia di mercato del lavoro, con particolare
riferimento al lavoro femminile e alle pari opportunità, comprovati
da idonea documentazione;
b) dimostrare la conoscenza della lingua francese, accertata
con le modalità di cui all'articolo 17.
3. Il procedimento per la nomina del/la consigliere/a regionale
di parità è avviato con la pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della Regione, disposta dal Presidente della Regione, di un avviso
pubblico nel quale sono indicati:
a) l'intenzione della Regione di procedere alla nomina del/la
consigliere/a regionale di parità;
b) i requisiti richiesti per ricoprire l'incarico;
c) il termine di trenta giorni dalla pubblicazione dell'avviso
per la presentazione delle candidature presso la struttura regionale
competente in materia di politiche del lavoro.
4. Le proposte di candidatura devono contenere le seguenti
indicazioni:
a) dati anagrafici e residenza;
b) titolo di studio;
c) curriculum dettagliato da cui siano desumibili gli elementi
utili ai fini dell'accertamento dei requisiti richiesti ai sensi del
comma 2;
d) disponibilità all'accettazione dell'incarico, sottoscritta
dal candidato.
5. All'accertamento del possesso dei requisiti di cui al comma 2
provvede una commissione di valutazione composta dal Segretario
generale della Regione e dai dirigenti di primo livello delle
strutture regionali competenti in materia di politiche del lavoro ed
in materia di personale. L'eventuale esclusione per difetto dei
requisiti è disposta con deliberazione della Giunta regionale.

Art. 17

Accertamento della conoscenza della lingua francese

1. Ai fini dell'accertamento della conoscenza della lingua
francese, prima della nomina, tutti i candidati devono superare, o
dimostrare di aver già superato, un esame svolto con le modalità
previste per l'accesso alla qualifica unica dirigenziale
dell'Amministrazione regionale.
2. Alla nomina della commissione esaminatrice provvede il
dirigente della struttura regionale competente in materia di
politiche del lavoro, ai sensi delle disposizioni vigenti in materia
di accesso con procedura non concorsuale alla qualifica unica
dirigenziale dell'Amministrazione regionale.
3. La convocazione dei candidati per l'accertamento della
conoscenza della lingua francese è effettuata dal dirigente della
struttura regionale competente in materia di politiche del lavoro.

Art. 18

Durata in carica e funzioni

1. L'incarico di consigliere/a regionale di parità dura per
tutta la legislatura del Consiglio regionale ed è rinnovabile una
sola volta. Il procedimento di nomina di cui all'articolo 16 è
avviato entro trenta giorni dalla data di insediamento del Consiglio
regionale o immediatamente dopo la cessazione dell'incarico stesso
per dimissioni o per qualsiasi altro motivo diverso dalla scadenza
regolare. Il/La consigliere/a regionale di parità continua a
svolgere le sue funzioni fino alla pubblicazione nel Bollettino
ufficiale della Regione del decreto di nomina del/la nuovo/a
consigliere/a di parità e, comunque, non oltre sei mesi dalla data
di scadenza regolare o di cessazione dell'incarico.

Art. 19

Permessi, indennità e trasferte

1. Il/La consigliere/a regionale di parità ha diritto per
l'esercizio delle sue funzioni, ove si tratti di lavoratore
dipendente, ad assentarsi dal posto di lavoro per un massimo di
cinquanta ore lavorative mensili medie. Le ore di assenza di cui al
presente comma sono retribuite.
2. La Regione, su richiesta, è tenuta a rimborsare al datore di
lavoro quanto corrisposto per le ore di effettiva assenza.
3. Nei limiti della disponibilità del Fondo di cui all'articolo
18 del d.lgs. 198/2006, al/la consigliere/a regionale di parità, sia
esso/a lavoratore dipendente o autonomo o libero professionista, è
attribuita una indennità mensile la cui misura è fissata con il
decreto di cui al medesimo articolo 18, comma 2, del d.lgs. 198/2006.
4. Per le trasferte svolte nell'esercizio delle proprie funzioni,
al/la consigliere/a regionale di parità spetta il rimborso delle
spese effettivamente sostenute e documentate, nella misura prevista
per il personale appartenente alla qualifica unica dirigenziale
dell'Amministrazione regionale.

Art. 20

Risorse per il funzionamento dell'Ufficio del/la
consigliere/a regionale di parità

1. Al finanziamento delle attività e dell'Ufficio del/la
consigliere/a regionale di parità si provvede con le risorse
derivanti dalla quota di riparto annuale di cui all'articolo 18,
comma 2, lettera b), del d.lgs. 198/2006 e con le risorse regionali
determinate annualmente con la legge di bilancio.

Art. 21

R i n v i o

1. Per quanto non disciplinato dal presente capo, trovano
applicazione, in quanto compatibili, le disposizioni di cui al capo
IV del titolo II del libro I del decreto legislativo n. 198/2006.

Art. 22

Relazione annuale e programma di attività
del/la consigliere/a regionale di parità

1. Il/La consigliere/a regionale di parità, entro il 1° marzo di
ogni anno, presenta una relazione sull'attività svolta al Presidente
della Regione e alla commissione consiliare competente per materia.
2. Il/La consigliere/a regionale di parità, entro il 30
settembre di ogni anno, presenta al Presidente della Regione un
programma di attività di promozione e di controllo dell'attuazione
dei principi di uguaglianza di opportunità e di non discriminazione
tra donne e uomini nel lavoro, da attuare nell'anno successivo, con
la previsione della relativa spesa. Il programma è approvato con
deliberazione della Giunta regionale.

Art. 23

Sede, dotazione organica e locali

1. Il/La consigliere/a regionale di parità ha sede presso la
struttura regionale competente in materia di politiche del lavoro ed
è dotato/a del personale e dei mezzi necessari per lo svolgimento
dei suoi compiti.
2. La Giunta regionale determina, nell'ambito dell'organico della
Giunta regionale, la dotazione organica a supporto dell'attività
del/la consigliere/a regionale di parità, sentito/a il/la
consigliere/a di parità.
3. La Giunta regionale assegna al/la consigliere/a di parità
locali idonei allo svolgimento della sua attività.

Art. 24

Gestione amministrativa e contabile

1. Nell'ambito del programma annuale di attività e della
relativa previsione di spesa, il/la consigliere/a regionale di
parità gode di autonomia funzionale.
2. Per la gestione amministrativa del personale e per la gestione
amministrativa e contabile funzionale alla realizzazione del
programma annuale di attività, il/la consigliere/a regionale di
parità si avvale della struttura regionale competente in materia di
politiche del lavoro.

Art. 25

Disposizioni finanziarie

1. Gli oneri derivanti dall'applicazione del capo II, valutati in
annui euro 150.000 a decorrere dal 2010, trovano copertura sul
bilancio del Consiglio regionale e al loro finanziamento si provvede:
a) per gli anni 2010 e 2011, con riferimento al bilancio
pluriennale della Regione per il triennio 2009/2011, mediante
l'utilizzo delle risorse iscritte nell'obiettivo programmatico 1.1.1.
- Consiglio regionale - al capitolo 20000 (Fondo per il funzionamento
del Consiglio Regionale) del medesimo bilancio;
b) per gli anni 2010, 2011 e 2012, con riferimento al bilancio
di previsione per il triennio 2010/2012, mediante utilizzo delle
risorse iscritte nell'unità previsionale di base 1.1.1.10 (Spese
inerenti il Consiglio regionale) del medesimo bilancio.
2. Gli oneri derivanti dall'applicazione del capo III posti a
carico del bilancio regionale sono determinati in annui euro 20.000 a
decorrere dall'anno 2010.
3. Con riferimento al bilancio pluriennale della Regione per il
triennio 2009/2011, l'onere di cui al comma 2 trova copertura nello
stato di previsione della spesa dei medesimi bilanci nell'obiettivo
programmatico 2.1.2 (Istituzioni diverse) e al finanziamento si
provvede mediante utilizzo per pari importi degli stanziamenti
iscritti nell'obiettivo programmatico 3.1. (Fondi globali), al
capitolo 69000 (Fondo globale per il finanziamento di spese
correnti), a valere sull'apposito accantonamento previsto al punto
A.2 dell'allegato n. 1 ai bilanci stessi.
4. Con riferimento al bilancio di previsione per il triennio
2010/2012 l'onere di cui al comma 2 trova copertura nello stato di
previsione della spesa nell'unità previsionale di base 1.1.1.12
(Spese per istituzioni diverse) e al finanziamento si provvede
mediante l'utilizzo delle risorse iscritte nell'unità previsionale
di base 1.16.2.10 (Fondo globale di parte corrente) a valere
sull'apposito accantonamento previsto al punto A.1. dell'allegato 2/A
al medesimo bilancio.
5. Per l'applicazione della presente legge, la Giunta regionale
è autorizzata ad apportare, con propria deliberazione, su proposta
dell'assessore regionale competente in materia di bilancio, le
occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 26

Abrogazioni

1. Sono abrogate le seguenti leggi regionali:
a) 23 giugno 1983, n. 65;
b) 19 aprile 1985, n. 15;
c) 2 gennaio 1989, n. 4;
d) 26 maggio 1993, n. 38.
2. Sono, inoltre, abrogati:
a) l'articolo 24 della legge regionale 31 marzo 2003, n. 7;
b) il comma 5 dell'articolo 6 della legge regionale 5 dicembre
2005, n. 31.

Art. 27

Disposizioni transitorie

1. Entro due mesi dall'entrata in vigore della presente legge, il
Presidente del Consiglio regionale nomina la Consulta per le pari
opportunità con le modalità di cui all'articolo 7.
2. La Consulta regionale per la condizione femminile in carica
alla data di entrata in vigore della presente legge continua a
svolgere le sue funzioni fino alla data di insediamento della
Consulta regionale per le pari opportunità. Entro un mese dalla data
di entrata in vigore della presente legge, la Consulta regionale per
la condizione femminile trasmette al Presidente del Consiglio la
relazione sull'attività svolta nel 2009 e predispone e sottopone
all'approvazione dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale
un programma di attività per il 2010 provvisorio, valido fino
all'approvazione del programma di attività per il 2010 della
Consulta regionale per le pari opportunità da parte dell'Ufficio di
Presidenza del Consiglio regionale.
3. All'atto dell'insediamento, la Consulta regionale per le pari
opportunità, prima di deliberare su qualsiasi altro oggetto, procede
all'elezione della Presidente, la quale cura e coordina tutte le
attività finalizzate all'approvazione della proposta del nuovo
regolamento interno della Consulta da parte dell'Assemblea della
stessa. Fino all'approvazione del nuovo regolamento interno da parte
dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, si applica, in
quanto compatibile con la presente legge, il regolamento della
Consulta regionale per la condizione femminile.
4. L'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale approva il
regolamento della Consulta, di cui all'articolo 8, comma 2, entro due
mesi dalla data di trasmissione da parte della Consulta stessa.
5. In deroga alle scadenze stabilite dall'articolo 11, la
Consulta regionale per le pari opportunità trasmette al Presidente
del Consiglio il programma di attività per il 2010 entro un mese
dall'approvazione del nuovo regolamento interno da parte dell'Ufficio
di Presidenza del Consiglio regionale.
6. Il/La consigliere/a regionale di parità è nominato/a, con le
modalità di cui all'articolo 16, entro cinque mesi dalla data di
entrata in vigore della presente legge.
7. Il/La consigliere/a regionale di parità in carica alla data
di entrata in vigore della presente legge continua a svolgere le sue
funzioni fino alla data di pubblicazione sul Bollettino ufficiale
della Regione del decreto di nomina del/la nuovo/a consigliere/a
regionale di parità ai sensi dell'articolo 16.

La presente legge sarà pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione autonoma Valle d'Aosta.
Aosta, 23 dicembre 2009

ROLLANDIN