4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 19 del 10-3-2009
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI FOGGIA
UNIVERSITA' DI FOGGIA
CONCORSO (scad. 25 marzo 2009)
Selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la costituzione di due posti di personale di categoria C, posizione economica 1, area amministrativa, avente la durata di nove mesi e con un impegno al 75%, per la realizzazione del progetto relativo alla ricognizione di dati in materia di sicurezza finalizzata alla creazione di un data base. (GU n.19 del 10-03-2009)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il D.P.R. 10.1.1957, n. 3;
Visto il D.P.R. 3.5.1957, n. 686 e successive integrazioni e
modificazioni;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241 e successive integrazioni e
modificazioni;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104;
Vista la legge 24.12.1993, n. 537;
Visto il D.P.C.M. 7.2.1994, n.174;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e successive integrazioni e
modificazioni;
Visto il D.P.R. 30.10.1996, n. 693;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127 e successive integrazioni e
modificazioni;
Vista la legge 27.12.1997, n. 449;
Vista la legge 16.6.1998, n. 191;
Vista la legge 8.7.1998, n. 230;
Visto il decreto legislativo 29.10.1998, n. 387;
Vista la legge 23.12.1998, n. 448;
Vista la legge 18.2.1999, n. 28;
Vista la legge 12.3.1999, n. 68;
Visto il C.C.N.L. del comparto dell'Università - quadriennio
giuridico 2006/2009, primo biennio economico 2006-2007, sottoscritto
in data 16.10.2008;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445;
Visto il D.Lgs. n. 165/2001 e successive integrazioni e
modificazioni;
Visto il D.Lgs n. 368/2001;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Foggia pubblicato
nel S.O. della Gazzetta Ufficiale n. 295/2001 ed in particolare gli
artt. 64 n. 7) e 68;
Vista la legge del 16.01.2003 n. 3, art. 7;
Visto il D.Lgs. del 30.06.2003, n. 196;
Vista la legge 30.12.2004 n. 311;
Vista la legge del 23.12.2005 n. 266;
Vista la delibera del 28 giugno 2006 con cui il Consiglio di
Amministrazione ha stabilito l'applicazione di una tassa di €
15,00, a titolo di contributo spese, a carico dei candidati che
presentano domanda di partecipazione ai concorsi pubblici per il
reclutamento di personale tecnico-amministrativo;
Vista la legge n. 203 del 22.12.2008;
Vista la delibera del 4 febbraio 2009 con cui il Consiglio di
Amministrazione, in sede di approvazione del Bilancio di previsione,
ha autorizzato l'assunzione, per l'anno 2009, di un contingente di n.
13 unità di personale tecnico-amministrativo di categoria C, con
rapporto di lavoro a tempo determinato della durata di 9 mesi ed
impegno parziale al 75%, al fine di fronteggiare esigenze temporanee
concernenti la realizzazione dei progetti di innovazione e di
sviluppo, nonchè delle attività di maggior rilievo per il
perseguimento degli obiettivi strategici dell'Ateneo;
Visto il Regolamento dell'Università degli studi di Foggia in
materia di accesso all'impiego pubblico del personale T.A., approvato
dal C.d.A. nella seduta del 26.06.2002, che all'art. 14 dispone che,
al fine di costituire rapporti di lavoro a tempo determinato di
categoria C, D ed EP, l'Università indice apposite selezioni, per
titoli e colloquio;
Atteso che, in relazione alla durata temporale dei rapporti di
lavoro autorizzati per il 2009, la conoscenza della tecno-struttura
dell'Ateneo costituisce valore aggiunto alla realizzazione dei
progetti di innovazione e sviluppo, in termini di efficacia dei
risultati attesi;
Ritenuto opportuno, per le ragioni sopra evidenziate, attribuire,
tra i possibili titoli valutabili, esclusivo rilievo al titolo di
studio ed all'esperienza lavorativa conseguita presso l'Università
degli studi di Foggia;
Visto il proprio decreto prot. n. 5647 VII/1 del 25.02.2009 Rep
D.D. 152-2009 con cui ha individuato i progetti da implementare per
l'anno 2009 ed ha definito il piano di utilizzo del contingente di
personale sopra indicato;
Accertata la disponibilità finanziaria;
Esaminato ogni opportuno elemento;
Decreta:

Art. 1.

Posti a selezione

È indetta una selezione pubblica, per titoli e colloquio, per la
costituzione, di due posti di personale di categoria C - posizione
economica 1 - area amministrativa, avente la durata di 9 mesi e con
un impegno al 75%, per la realizzazione del Progetto relativo alla
ricognizione di dati in materia di sicurezza finalizzata alla
creazione di un data base presso l'Università degli studi di Foggia.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana o di uno Stato membro della Unione
europea;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) diploma di scuola superiore di secondo grado di durata
quinquennale;
d) idoneità fisica all'impiego. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso in
base alla vigente normativa;
e) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
f) godimento dei diritti civili e politici.
Il titolo di studio conseguito all'estero deve avere ottenuto,
entro la data di scadenza del termine utile per la presentazione
delle domande di partecipazione alla selezione, la necessaria
equipollenza ai diplomi italiani rilasciata dalle competenti
autorità.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d) del
testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con D.P.R. 10.1.1957, n. 3.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea devono possedere i
seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici dello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
c) essere in possesso, ad eccezione della cittadinanza italiana,
di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'Amministrazione può disporre in ogni momento, con decreto
motivato del Direttore Amministrativo, l'esclusione per difetto dei
requisiti prescritti.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

La domanda di ammissione alla selezione, redatta su carta semplice
ed in conformità all'unito allegato A, intestata al Direttore
Amministrativo dell'Università degli studi di Foggia, dovrà essere
presentata, pena l'esclusione, entro il 25.03.2009, direttamente il
lunedì, martedì, mercoledì e giovedì dalle 10.00 alle 12.00 e il
martedì e il giovedì dalle 15.00 alle 16.00 all'Ufficio Protocollo
di questa Università sito in Via Gramsci, 89/91 - Foggia, o spedita,
allo stesso indirizzo, esclusivamente a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento. La domanda dovrà comunque pervenire, pena
l'esclusione dalla selezione, entro e non oltre le ore 12,00 del
giorno di scadenza del termine sopra indicato. Non fa fede il timbro
dell'ufficio postale accettante.
Alla domanda dovrà essere allegata, pena l'esclusione dalla
selezione, la ricevuta originale comprovante il versamento, quale
contributo spese, della somma di euro 15,00 da versare sul c/c
postale n. 12578738, intestato all'Università degli studi di Foggia,
con causale «Tasse di ammissione alla selezione pubblica - area
sicurezza».

Art. 4.

Dichiarazioni da formulare nella domanda

Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria
responsabilita':
a) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubili);
b) il luogo e la data di nascita;
c) il possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato membro
della Unione europea;
d) il Comune nelle cui liste elettorali è iscritto;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono, indulto o perdono giudiziale) o i
procedimenti eventualmente pendenti a suo carico;
f) il possesso del titolo di studio richiesto dall'art. 2 del
bando, indicando la data, il luogo di conseguimento e la votazione
riportata;
g) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, nè di essere stato dichiarato decaduto dall'impiego
statale per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione
di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
i) l'elenco dei titoli valutabili ai sensi dell'art. 5 del
presente bando;
j) i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, così come precisato nel successivo art. 9. Gli stessi devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
k) il preciso domicilio eletto ai fini della partecipazione alla
selezione;
l) la lingua straniera prescelta tra l'inglese e il francese.
I cittadini degli Stati membri della Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello stato di appartenenza o provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento, e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I candidati portatori di handicap ai sensi della legge n. 104/1992
dovranno specificare nella domanda la propria situazione di handicap.
La domanda deve contenere in modo esplicito tutte le dichiarazioni
di cui sopra, anche se formulate in termini negativi.
L'omissione di una sola di esse, ad eccezione di quelle di cui ai
punti i), j), k) e l) determina l'invalidità della domanda stessa,
con la esclusione dell'aspirante dalla selezione.
Comporterà, altresì, l'esclusione dalla selezione la mancata
sottoscrizione della domanda di partecipazione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 5.

Titoli valutabili e modalità di presentazione

La graduatoria verrà formata in base alla somma del punteggio
riportato nella valutazione dei titoli dichiarati dai candidati nella
domanda di partecipazione alla selezione al voto riportato nel
colloquio.
La votazione dei titoli e del colloquio sarà espressa in
centesimi. Al complesso dei titoli potranno essere attribuiti massimo
20 punti. Al colloquio potranno essere attribuiti massimo 80 punti.
Le categorie di titoli valutabili e i punteggi massimi alle stesse
attribuibili sono i seguenti:
1) Titolo di studio richiesto per l'accesso alla categoria per la
quale è indetta la selezione: fino ad un max di punti 3 secondo la
seguente formula:

1+ (voto conseguito - voto minimo) x 2
----------------------------------------
(voto massimo - voto minimo)

L'omessa indicazione della votazione riportata nel titolo di
studio richiesto dal bando e dichiarato in domanda non consentirà
l'attribuzione del relativo punteggio.
2) Esperienza lavorativa, con contratto di lavoro subordinato o
parasubordinato maturata presso l'Università degli studi di Foggia
fino a max punti 17 così attribuiti:

=====================================================================
ESPERIENZA LAVORATIVA UNIVERSITÀ DI FOGGIA | PUNTI
=====================================================================
fino a 6 mesi | 1 punti
oltre 6 mesi sino a 12 mesi | 3 punti
oltre 12 mesi sino a 18 mesi | 6 punti
oltre 18 mesi sino a 24 mesi | 10 punti
Oltre 24 mesi | 17 punti

L'omessa indicazione della tipologia di contratto stipulato con
l'Università (ad es. contratto di lavoro subordinato, di
collaborazione coordinata e continuativa), della data di inizio del
rapporto e di quella di conclusione (espressa in giorno, mese ed
anno) non consentirà l'attribuzione del relativo punteggio.
I titoli, posseduti alla data di scadenza del termine di
presentazione della domanda di partecipazione alla selezione ed ivi
dichiarati, devono essere allegati, in carta semplice, alla domanda
stessa, secondo una delle seguenti modalita':
in originale;
in copia autenticata;
con dichiarazione sostitutiva di certificazione (da utilizzare,
ai sensi dell'art. 46 del T.U. n. 445/2000, per titolo di studio o
rapporto di lavoro). (Allegato B).

Art. 6.

Commissione giudicatrice

La Commissione esaminatrice della selezione sarà nominata con
Decreto del Direttore Amministrativo nel rispetto delle vigenti
disposizioni in materia.

Art. 7.

Colloquio

Il colloquio, volto ad accertare le capacità tecniche e
professionali del candidato in relazione alle conoscenze ed
esperienze richieste dal bando, verterà sui seguenti argomenti:
D.Lgs. del 9 aprile 2008, n. 81 «Attuazione dell'art. 1 della
legge del 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela della salute e
della sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riferimento al
CAPO III, articoli 17, 18, 28, 29, 30, 31;
D.M. del 5 agosto 1998, n. 363.
Durante il colloquio, inoltre, si provvederà ad accertare il
possesso di adeguata conoscenza di una lingua straniera a scelta del
candidato tra inglese e francese, nonchè delle apparecchiature
informatiche più diffuse.

Art. 8.

Diario e svolgimento del colloquio

Il colloquio si svolgerà il giorno 3 aprile 2009, con inizio alle
ore 9.30.
Il luogo di svolgimento del colloquio ed eventuali variazioni,
verranno resi noti tramite la pubblicazione sul sito internet
http://www.unifg.it/, alla sezione “bandi e concorsi personale
ta- concorsi in atto, in data 30.03.2009.
La pubblicazione di tale data ha valore di notifica a tutti gli
effetti per cui i candidati, ai quali non sia stata comunicata
l'esclusione dalla selezione, sono tenuti a presentarsi, senza alcun
preavviso, presso la sede di esame indicata.
Per essere ammessi al colloquio, i concorrenti dovranno essere
muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento: carta di
identità, tessera ferroviaria, tessera postale, porto d'armi,
patente automobilistica, passaporto.
La mancata presentazione al colloquio sarà considerata come
rinuncia alla selezione.
Il colloquio si intende superato se il candidato ottiene una
votazione minima di 56/80.

Art. 9.

Preferenze a parità di merito

I candidati che abbiano superato il colloquio, ed intendano far
valere i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, già indicati nella domanda, sono tenuti a presentare i
relativi documenti in carta semplice - in originale o in copia
autenticata. In alternativa, ai sensi del T.U. n. 445/2000, per tutti
i titoli sotto elencati, sarà possibile produrre una dichiarazione
sostitutiva di certificazione (v. allegato B) ovvero una
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (v. allegato C). Dai
documenti presentati dovrà, altresì, risultare il possesso del
requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
è di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui i candidati hanno sostenuto il colloquio. I documenti in
questione, indirizzati al Direttore Amministrativo dell'Università
degli studi, Via Gramsci, 89/91 - 71100 Foggia, si considerano
prodotti in tempo utile anche se spediti a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento entro il termine su indicato. A tal fine fa
fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
I titoli che danno diritto a preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che
il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.

Art. 10.

Approvazione della graduatoria

La graduatoria di merito sarà formata sommando al punteggio
conseguito nella valutazione dei titoli il voto riportato nel
colloquio, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dall'art.9.
La graduatoria sarà approvata con Decreto del Direttore
Amministrativo e pubblicata all'Albo Ufficiale e sul sito Web
dell'Università degli studi di Foggia.
Di tale pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale «Concorsi ed
esami».
Dalla data di pubblicazione di tale avviso decorre il termine per
eventuali impugnative.
La graduatoria rimane efficace per un termine di 36 mesi dalla
data della sopra citata pubblicazione per far fronte a tutte le
eventuali esigenze di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o
sostitutivo connesse alla realizzazione del progetto.

Art. 11.

Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato

Subordinatamente al perdurare della disponibilità finanziaria di
questo Ateneo per le spese del personale, i vincitori della selezione
saranno invitati a stipulare, ai sensi del vigente Contratto
Collettivo Nazionale di lavoro del personale tecnico-amministrativo
del Comparto Università, un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato, regolato dalla disciplina di cui al succitato C.C.N.L.,
della durata di 9 mesi e con un impegno al 75%.
L'Amministrazione si riserva la possibilità di scorrere la
suddetta graduatoria in relazione alle esigenze emergenti connesse
alla realizzazione del progetto, previa verifica della disponibilità
delle relative risorse.

Art. 12.

Presentazione dei documenti di rito

I vincitori della selezione entro trenta giorni dalla stipula del
contratto sono tenuti a presentare:
1) certificato medico, attestante l'idoneità fisica all'impiego,
rilasciato da un medico della A.S.L. competente per territorio o da
un ufficiale medico in servizio permanente effettivo o dall'ufficiale
sanitario del comune di residenza. Qualora il candidato sia affetto
da qualche imperfezione fisica il certificato deve farne specifica
menzione con la dichiarazione che l'imperfezione stessa non è tale
da menomare l'attitudine dell'aspirante all'impiego per il quale
concorre;
2) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 46 del D.P.R. n.
445/2000 da cui risulti:
a) il luogo e la data di nascita;
b) la cittadinanza posseduta alla data di scadenza del termine
ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
c) il godimento dei diritti politici alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
d) la posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico;
f) il titolo di studio richiesto per l'accesso alla selezione;
g) codice fiscale;
3) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 47 del D.P.R. n.
445/2000 da cui risulti:
h) che il candidato non ricopre altri impieghi pubblici o
privati ovvero non versi in una delle situazioni di incompatibilità
richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001. Qualora
il candidato sia alle dipendenze di altro ente, dovrà essere resa
una dichiarazione di opzione per il nuovo impiego. Detta
dichiarazione deve, altresì, contenere le indicazioni concernenti le
cause di risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico
impiego e deve essere rilasciata anche se negativa.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare, nel termine di cui al comma 1 del presente articolo,
copia integrale dello stato matricolare, certificato medico di cui al
precedente punto 1), nonchè dichiarazione relativa al possesso dei
requisiti previsti all'art. 2 del presente bando e sono esonerati
dalla presentazione degli altri documenti di rito.

Art. 13.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 13, comma 1, del d.lgs. del 30 giugno 2003, n.
196, i dati personali forniti dai concorrenti saranno raccolti presso
l'Università degli studi di Foggia - Ufficio Reclutamento Personale
T.A. sito in Via Gramsci, 89/91 - Foggia, per le finalità di
gestione della selezione e saranno trattati, anche con l'utilizzo di
procedure informatizzate, nei modi e nei limiti necessari per
perseguire le suddette finalità nonchè in caso di instaurazione del
rapporto di impiego per le finalità inerenti alla gestione del
rapporto medesimo.
Il conferimento dei dati è necessario per la valutazione dei
requisiti di partecipazione.
Agli interessati sono riconosciuti i diritti di cui all'art. 7 del
citato decreto legislativo e in particolare il diritto di accedere ai
propri dati personali, di chiederne la rettifica, l'aggiornamento e
la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione
della legge, nonchè di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi, rivolgendo tali richieste all'Università degli studi di
Foggia.

Art. 14.

Norme finali

Per tutto quanto non previsto dal presente bando si applica la
normativa vigente in materia, in quanto compatibile.
Responsabile del procedimento è la dott.ssa Franca Cinzia
Binetti.
Foggia, 3 marzo 2009
Il direttore amministrativo: Croci

----&gt; Vedere Allegati da pag. 105 a pag. 108 &lt;----