Serie Generale n. 222 del 22-9-2022
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 23 agosto 2022, n. 143
Regolamento in attuazione dell'articolo 1, comma 596, della legge 27 dicembre 2019, n. 160 in materia di compensi, gettoni di presenza e ogni altro emolumento spettante ai componenti gli organi di amministrazione e di controllo, ordinari e straordinari, degli enti pubblici. (22G00150) (GU Serie Generale n.222 del 22-09-2022)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 07/10/2022

IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

Visto l'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400
recante «Disciplina dell'attività di Governo e ordinamento della
Presidenza del Consiglio dei ministri»;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante «Nuove norme sul
procedimento amministrativo»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, recante
«Ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri a norma
dell'articolo 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»;
Visto il decreto legislativo 29 ottobre 1999, n. 419 e, in
particolare, l'articolo 13, lettera f), che stabilisce che nel
procedere alla revisione degli statuti degli enti i compensi
spettanti ai componenti degli organi di amministrazione ordinari o
straordinari sono determinati con decreto del Ministro competente di
concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica «sulla base di eventuali direttive del
Presidente del Consiglio dei ministri»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 31 dicembre 2009, n. 196, recante «Legge di
contabilità e finanza pubblica», in particolare l'articolo 1;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 509, recante
«Attuazione della delega conferita dall'articolo 1, comma 32, della
legge 24 dicembre 1993, n. 537, in materia di trasformazione in
persone giuridiche private di enti gestori di forme obbligatorie di
previdenza e assistenza»;
Visto il decreto legislativo 10 febbraio 1996, n. 103, recante
«Attuazione della delega conferita dall'articolo 2, comma 25, della
legge 8 agosto 1995, n. 335, in materia di tutela previdenziale
obbligatoria dei soggetti che svolgono attività autonoma di libera
professione»;
Vista la legge 27 dicembre 2017, n. 205, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio
pluriennale per il triennio 2018-2020», in particolare, l'articolo 1,
comma 183;
Vista la legge 27 dicembre 2019, n. 160, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio
pluriennale per il triennio 2020-2022», in particolare l'articolo 1,
commi da 590 a 602;
Visto l'articolo 1, comma 596 dell'articolo 1 della citata legge 27
dicembre 2019, n. 160, che stabilisce «I compensi, i gettoni di
presenza ed ogni ulteriore emolumento, con esclusione dei rimborsi
spese, spettanti ai componenti degli organi di amministrazione e di
controllo ordinari o straordinari, degli enti e organismi di cui al
comma 590, escluse le società, sono stabiliti da parte delle
amministrazioni vigilanti, di concerto con il Ministero dell'economia
e delle finanze, ovvero mediante deliberazioni dei competenti organi
degli enti e organismi ai sensi delle vigenti disposizioni di legge,
statutarie e regolamentari, da sottoporre all'approvazione delle
predette amministrazioni vigilanti. I predetti compensi e gettoni di
presenza sono determinati sulla base di procedure, criteri, limiti e
tariffe fissati con decreto del presidente del Consiglio dei
ministri, su proposta del Ministro dell'economia e delle finanze, da
adottare entro cento ottanta giorni dalla data di entrata in vigore
della presente legge»;
Vista la direttiva della Presidenza del Consiglio dei ministri del
9 gennaio 2001, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14
febbraio 2001, recante «Fissazione dei criteri per la determinazione
dei compensi dei componenti di organi di amministrazione e di
controllo degli enti e organismi pubblici»;
Considerato di dover delineare un quadro decisionale omogeneo,
adatto a sostenere la valutazione di tutte le fattispecie sottoposte
all'esame, pur tenendo conto delle differenti tipologie, funzioni e
rilevanza di enti e organismi, nonchè delle peculiari componenti
soggettive, ovvero dei profili professionali e dei requisiti
posseduti da coloro i quali sono destinati a ricoprire uno specifico
incarico;
Ritenuto di dover stabilire appositi criteri basati su elementi
oggettivi desumibili dai documenti di bilancio e dalle discipline
ordinamentali dei singoli enti o organismi, che vengono aggregati per
la natura delle funzioni svolte e/o per la collocazione in un settore
omogeneo;
Considerato di dover, altresì, valutare in concreto la reale
valenza strategica dell'ente in un determinato contesto, nonchè il
livello di responsabilità e i requisiti di professionalità
richiesti agli interessati;
Visto il parere del Consiglio di Stato n. 761 del 27 aprile 2022;
Sulla proposta del Ministro dell'economia e delle finanze;

Adotta
il seguente regolamento:

Art. 1

Finalità

1. Il presente regolamento ha la finalità di definire una
disciplina organica in materia di procedure, criteri, limiti e
tariffe da applicare nella determinazione dei compensi, dei gettoni
di presenza e di ogni ulteriore emolumento, con esclusione dei
rimborsi spese, spettanti ai componenti degli organi di
amministrazione e controllo, ordinari o straordinari, degli enti e
organismi di cui all'articolo 2.
2. La disciplina di cui al presente regolamento è ispirata ai
seguenti principi: proporzionalità in relazione alla complessità
dell'incarico; coerenza con la qualità e quantità della prestazione
richiesta; omogeneità dei criteri di determinazione; rispetto delle
specificità di settore; trasparenza.
3. L'applicazione delle disposizioni di cui al presente regolamento
non determina nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica; in caso
di nuovi o maggiori oneri si applica il meccanismo previsto
dall'articolo 4, comma 8.

Art. 2

Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento si applica agli enti e agli organismi di
cui all'articolo 1, comma 2, della legge 31 dicembre 2009, n. 196,
ivi comprese le autorità indipendenti, fatto salvo quanto previsto
dal comma 2.
2. Ai sensi dei commi 590, 601 e 602 dell'articolo 1 della legge 27
dicembre 2019, n. 160, sono esclusi dall'ambito di applicazione del
presente decreto:
a) gli enti del Servizio sanitario nazionale;
b) le società di cui al decreto legislativo 19 agosto 2016, n.
175;
c) gli enti gestori di forme di previdenza e assistenza
obbligatorie di cui al decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 509 e
di cui al decreto legislativo 10 febbraio 1996, n. 103;
d) le regioni, le province autonome di Trento e di Bolzano, gli
enti locali e i loro organismi ed enti strumentali come definiti
dall'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 23 giugno 2011, n.
118, nonchè i loro enti strumentali in forma societaria.

Art. 3

Definizioni

1. Ai fini del presente regolamento si intende per:
a) «organi di amministrazione e controllo ordinari»: quelli
previsti ordinariamente e stabilmente dai rispettivi ordinamenti
degli enti ed organismi di cui all'articolo 2; nel presente
regolamento sono presi in considerazione l'organo monocratico di
vertice, il vice dell'organo monocratico di vertice, il Consiglio di
amministrazione o l'organo con tali poteri e l'organo di controllo.
Per gli altri organi si fa riferimento a quanto previsto all'articolo
7;
b) «organi di amministrazione e controllo straordinari»: quelli
individuati come tali dalla normativa vigente in relazione a
situazioni specifiche e straordinarie, anche con finalità
sostitutiva degli organi di cui alla lettera a), degli enti ed
organismi di cui all'articolo 2;
c) «emolumenti»: i compensi, i gettoni di presenza e ogni altra
indennità comunque riferibile allo svolgimento della carica, con
esclusione dei rimborsi spese, spettanti ai componenti degli organi
di amministrazione e di controllo, ordinari e straordinari, degli
enti e degli organismi di cui all'articolo 2;
d) «compensi»: emolumenti, ordinariamente determinati in ragione
di anno o di durata del mandato, con esclusione dei rimborsi spese,
spettanti ai componenti degli organi di amministrazione e di
controllo, ordinari e straordinari, degli enti e degli organismi, di
cui all'articolo 2;
e) «gettoni di presenza»: emolumenti, con esclusione dei rimborsi
spese, riconosciuti espressamente ai componenti degli organi di
amministrazione e di controllo, ordinari e straordinari, degli enti e
degli organismi, di cui all'articolo 2, non aventi carattere fisso,
spettanti in caso di effettiva partecipazione alle riunioni e sedute
degli organi collegiali;
f) «ogni altro emolumento»: ogni altra indennità comunque
riferibile allo svolgimento della carica;
g) «titolare»: il componente dell'organo di amministrazione e di
controllo, ordinario e straordinario, degli enti e degli organismi di
cui all'articolo 2;
h) «supplente»: componente di un organo che temporaneamente
esercita le competenze spettanti al titolare assente per dimissioni,
cessazione, decadenza, assenza o impedimento;
i) «ente»: l'ente o l'organismo di cui all'articolo 1, comma 2,
della legge 31 dicembre 2009, n. 196, ad eccezione degli enti di cui
all'articolo 2, comma 2, del presente regolamento;
l) «amministrazione vigilante»: l'amministrazione o le
amministrazioni che esercitano i poteri di vigilanza e di indirizzo
sull'ente come previsto dalla relativa disciplina ordinamentale;
m) «modifiche sostanziali»: variazioni che incidono
significativamente sull'assetto ordinamentale preesistente dell'ente,
ivi compresi gli effetti derivanti da un rilevante e sostanziale
incremento delle attività svolte a seguito di nuove funzioni.

Art. 4

Determinazione dei compensi

1. La determinazione dei compensi avviene, fatte salve disposizioni
di settore, a seguito della nomina dell'organo stesso, nel rispetto
del principio dell'equilibrio di bilancio e assicurando la preventiva
individuazione delle occorrenti disponibilità finanziarie a
copertura delle spese, come specificato dal comma 8.
2. Il compenso si intende determinato per l'intera durata
dell'incarico, salvo quanto previsto dal comma 7. Laddove il compenso
non sia stabilito nell'atto di nomina o da disposizioni normative di
settore, ovvero nelle more della sua determinazione, lo stesso potrà
essere corrisposto dalle amministrazioni o enti obbligati, salvo
conguaglio, nella misura prevista per l'organo scaduto per compiuto
mandato o sostituito nel corso dello stesso.
3. Il provvedimento di determinazione dei compensi spettanti ai
componenti degli organi di amministrazione e di controllo, ordinari o
straordinari, degli enti e organismi di cui all'articolo 2, è
stabilito, alternativamente, dallo statuto o dal regolamento di
organizzazione dell'ente:
a) da parte dell'amministrazione vigilante, di concerto con il
Ministero dell'economia e delle finanze, su proposta deliberata dal
competente organo dell'ente;
b) mediante deliberazioni dei competenti organi degli enti e
organismi, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, statutarie e
regolamentari, da sottoporre all'approvazione dell'amministrazione
vigilante.
4. Gli enti hanno facoltà di prevedere incarichi onorifici o a
titolo gratuito o di stabilire un compenso inferiore a quello
risultante dai parametri di cui all'articolo 6.
5. L'Amministrazione competente adotta il provvedimento di
determinazione dei compensi sulla base dei criteri di cui agli
articoli 5 e 6.
6. Il provvedimento di determinazione dei compensi spettanti ai
titolari degli organi degli enti deve dare atto del parere
dell'organo di controllo in ordine al rispetto di quanto previsto
dagli articoli 5 e 6 e alla copertura finanziaria della relativa
spesa.
7. La revisione dei compensi da parte dell'ente, nel corso di
svolgimento del mandato degli organi, deve essere sottoposta al
preventivo assenso dell'amministrazione vigilante, d'intesa con la
Presidenza del Consiglio dei ministri e il Ministero dell'economia e
delle finanze. La richiesta di revisione dei compensi può essere
formulata solo in presenza delle modifiche sostanziali di cui
all'articolo 3, comma 1, lett. m).
8. Nel caso in cui, anche a regime, la procedura di determinazione
di un compenso dia luogo ad un importo in misura maggiore rispetto a
quello precedentemente stabilito, le conseguenti necessarie risorse
aggiuntive sono reperite dagli enti e organismi interessati mediante
corrispondente riduzione strutturale delle spese di funzionamento,
ferme restando le misure di contenimento della spesa già previste
dalla legislazione vigente. Le predette misure di riduzione sono
sottoposte alla verifica del collegio dei revisori dei conti o
sindacale dei rispettivi enti e comunicate, unitamente alla apposita
relazione dell'organo di controllo, alle amministrazioni vigilanti ai
fini dell'approvazione di cui al comma 3.

Art. 5

Criteri di classificazione degli enti

1. I compensi sono definiti sulla base dell'applicazione di un
criterio di gradualità che tiene conto delle dimensioni
economico-patrimoniali degli enti, della complessità gestionale
degli stessi, del ruolo e del numero degli organi. A tal fine, gli
enti sono ordinati in cinque classi dimensionali, come individuate
dalla tabella A, di cui all'allegato 1 che costituisce parte
integrante del presente regolamento.
2. L'attribuzione della classe dimensionale viene effettuata sulla
base dei seguenti quattro indici economici: valore della produzione,
patrimonio netto, attivo e spesa sostenuta per il personale.
3. I valori dei predetti indici sono determinati con riferimento
alla media degli importi delle corrispondenti voci rilevate negli
ultimi tre bilanci approvati; a ciascun indice viene attribuito,
secondo il corrispondente valore di riferimento, un coefficiente come
indicato dalla tabella B di cui all'allegato 1. La somma dei
coefficienti attribuiti determina l'appartenenza dell'ente alla
rispettiva classe dimensionale.

Art. 6

Procedura di determinazione del compenso degli organi amministrativi
e di controllo ordinari ed ulteriori criteri

1. I compensi degli organi di amministrazione e controllo sono
determinati in relazione alle cinque classi dimensionali di cui
all'articolo 5, nel rispetto delle modalità di seguito indicate.
2. Per ciascuna delle classi dimensionali di cui alla tabella A
sono stabiliti un importo base e un importo massimo da attribuire al
Presidente o all'organo di vertice politico dell'ente, come indicato
nella tabella C di cui all'allegato 1.
3. L'importo base costituisce il parametro entro il quale il
compenso è da ritenersi comunque congruo ai fini della
determinazione definitiva dello stesso, fermo restando quanto
previsto dall'articolo 4, comma 4.
4. Al fine di individuare il compenso massimo complessivo da
attribuire all'organo di vertice politico, considerando anche il
ruolo dell'organo stesso e la complessità organizzativa, strategica
e gestionale dell'Ente, è previsto l'apprezzamento di ulteriori
quattro indicatori, da desumersi in base alla disciplina
ordinamentale degli enti, anche proposti in sommatoria, che
accrescono l'importo base.
5. Gli indicatori di cui al comma 4 sono i seguenti: esclusività
del rapporto di servizio dell'organo di vertice politico, grado di
autonomia delle risorse finanziarie, presenza di un bilancio
consolidato o di gruppo e complessità organizzativa territoriale. I
relativi valori di incremento percentuale della base sono riportati
nella tabella D di cui all'allegato 1 del presente regolamento.
6. Il compenso degli altri organi amministrativi e di controllo
viene determinato, fino alla sua misura massima, in percentuale
rispetto all'importo complessivo spettante al Presidente o all'organo
di vertice politico nonchè sulla base dello specifico ruolo e della
responsabilità che gli stessi organi rivestono nell'ente nonchè
della numerosità dei rispettivi componenti, secondo i valori e i
criteri indicati nella tabella E di cui all'allegato 1 del presente
regolamento.
7. La procedura per il calcolo del compenso spettante agli organi
di amministrazione e controllo presuppone, in ogni caso, la
determinazione dell'importo spettante al Presidente o all'organo di
vertice politico anche ove non previsto dai rispettivi ordinamenti,
in quanto detto importo costituisce la base di riferimento per
determinare l'importo da attribuire agli altri organi amministrativi
e di controllo ordinari e straordinari.
8. Ai componenti supplenti di cui all'articolo 3, comma 1, lett. h)
viene attribuito, per il periodo di eventuale effettività di carica,
un compenso pari a quello del componente titolare, con conseguente
diminuzione dello stesso al componente titolare.

Art. 7

Determinazione del compenso degli organi amministrativi e di
controllo straordinari e di altri organi di indirizzo

1. Agli organi straordinari di amministrazione e di controllo, ove
previsto, viene attribuito un compenso non superiore a quello
riconosciuto ai componenti dell'organo sostituito.
2. Laddove l'organo sostituito sia di natura onorifica o gratuita,
può essere previsto un compenso per l'organo straordinario nominato
in sostituzione del titolare ordinario nella misura non superiore a
quella prevista quale importo base ai sensi dell'articolo 6.
3. Qualora gli organi straordinari sostituiscano più organi di
amministrazione, il compenso attribuito non può essere superiore a
quello per il quale viene riconosciuto il compenso maggiore.
4. Gli altri eventuali organi di indirizzo amministrativo previsti
dagli ordinamenti particolari o dagli Statuti sono di norma gratuiti,
salvo diversamente previsto da specifiche norme di settore. In tali
casi, l'eventuale riconoscimento di un compenso è sottoposto alla
procedura di cui all'articolo 10.
5. Resta fermo quanto previsto dall'articolo 15, comma 3, del
decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni,
dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, per i Commissari di Governo e i
Commissari speciali previsti da altra normativa.

Art. 8

Gettoni di presenza e rimborsi spese

1. I gettoni di presenza, corrisposti in aggiunta al compenso
fisso, possono essere riconosciuti per i componenti degli organi di
enti di notevole complessità organizzativa ai quali, per statuto o
ordinamento, viene richiesto un impegno particolarmente rilevante e
possono essere previsti esclusivamente in occasione delle riunioni
degli organi collegiali ordinari e straordinari di amministrazione e
controllo.
2. I gettoni di presenza sono erogabili in misura complessiva non
superiore al 20% dell'emolumento annuo e comprendono anche il ristoro
delle minute spese, con esclusione di quelle di viaggio e soggiorno.
3. Il provvedimento di determinazione dei gettoni di presenza, da
proporsi per singolo organo statutario unitamente a quella del
compenso, è stabilito ai sensi dell'articolo 4, comma 3.
4. È vietata la corresponsione:
a) di più di un gettone di presenza per componente per ogni
singola giornata, ancorchè nella stessa sia chiamato a partecipare a
consessi diversi dello stesso ente;
b) del gettone di presenza laddove l'organo convocato non abbia
raggiunto il numero legale.
5. I rimborsi per spese di viaggio, vitto e alloggio non concorrono
alla formazione del compenso, fatte salve specifiche norme di
settore, e spettano solo per lo svolgimento delle attività
istituzionali svolte al di fuori della sede di servizio o laddove
disciplinati dagli atti di conferimento dell'incarico o dal decreto
di determinazione del compenso stesso, ovvero previsti da leggi o
regolamenti vigenti negli ordinamenti particolari degli enti.

Art. 9

Trattamento economico degli organi di Direzione generale degli enti

1. I Direttori generali degli enti, inquadrati secondo i rispettivi
ordinamenti quali organi di amministrazione, percepiscono un
trattamento economico pari a quello dei Capi dipartimento, dei
dirigenti di prima o di seconda fascia in ragione della classe
dimensionale di cui all'articolo 5, comprendente parte fissa e
variabile e di risultato, in conformità ai relativi contratti
collettivi nazionali di lavoro e integrativi del comparto
dell'Amministrazione vigilante. È attribuito un trattamento
economico corrispondente a quello di dirigente di seconda fascia ai
Direttori generali degli enti rientranti nella I, II e III classe
dimensionale di cui all'articolo 5, ovvero di dirigente di prima
fascia per gli enti appartenenti alla IV classe dimensionale o di
Capo Dipartimento ai direttori generali degli enti di cui alla V
classe dimensionale, fatte salve diverse disposizioni di legge.
2. In relazione a quanto previsto dal comma 1 può essere applicata
la procedura di cui all'articolo 10.

Art. 10

Procedura di determinazione dei compensi di organi di amministrazione
e controllo di elevato profilo strategico o di enti di nuova
istituzione.

1. Qualora l'applicazione dei criteri di cui agli articoli 5 e 6
non risultasse idonea a consentire una adeguata definizione degli
emolumenti da riconoscere agli organi di amministrazione e controllo,
in casi di organi di enti con elevato profilo strategico ovvero di
enti di nuova istituzione, le amministrazioni vigilanti, su richiesta
degli enti e degli organismi, possono richiedere alla Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento per il coordinamento
amministrativo, la costituzione di un apposito tavolo tecnico, con la
partecipazione del Ministero dell'economia e delle finanze -
Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato, per la
valutazione dei seguenti ulteriori elementi:
a) la collocazione delle attribuzioni istituzionali nella scala
di priorità politico-strategiche definite dal Governo o dalle
autorità vigilanti e l'eventuale necessità di riconsiderarne o
valorizzarne il ruolo;
b) l'effettivo livello di responsabilità;
c) la specifica qualificazione professionale necessaria per lo
svolgimento dell'incarico.
2. Sulla base delle risultanze condivise, la Presidenza del
Consiglio dei ministri, valutate le risultanze del tavolo tecnico,
provvede alla indicazione definitiva dei compensi di cui al presente
articolo.
3. La procedura di cui al presente articolo può essere attivata
dalle amministrazioni vigilanti anche per regolare particolari
situazioni riferite a più enti omogenei e può essere utilizzata nel
caso di enti di nuova istituzione. Per questi ultimi si procede ad
una stima presuntiva degli indicatori di cui al presente regolamento,
da sottoporre a verifica in occasione dell'approvazione del primo
bilancio consuntivo dell'ente.
4. Resta fermo il limite massimo alle retribuzioni lorde previsto
dall'articolo 23-ter del decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201,
convertito, con modificazioni, dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214.

Art. 11

Sistemi di controllo e monitoraggio

1. Il rispetto degli adempimenti e delle prescrizioni nella
determinazione dei compensi è verificato e asseverato dagli organi
di controllo degli enti sottoposti all'applicazione del presente
regolamento.
2. Gli organi deliberanti degli enti presentano, in sede di
approvazione del bilancio consuntivo, una relazione che deve
contenere, in un'apposita sezione, l'indicazione riguardante le
modalità attuative delle disposizioni di cui al presente
regolamento.
3. La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento del
Coordinamento Amministrativo e il Ministero dell'economia e delle
finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato vigilano
sulla corretta applicazione del presente regolamento e
sull'omogeneità delle modalità attuative, anche mediante
l'istituzione di un tavolo di monitoraggio permanente composto da
propri rappresentanti e da quelli delle amministrazioni vigilanti.
4. I coefficienti e le percentuali determinate nel presente
regolamento possono essere sottoposte a rivalutazione ogni cinque
anni con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri su
proposta del Ministro dell'economia e delle finanze.

Art. 12

Autorità indipendenti

1. Le autorità indipendenti determinano gli emolumenti spettanti
ai componenti dei propri organi di amministrazione e controllo, in
coerenza con i criteri di cui al presente regolamento e deliberano
autonomamente la procedura di cui all'articolo 10.

Art. 13

Norma transitoria e abrogazioni

1. I compensi fissati antecedentemente alla data di entrata in
vigore del presente regolamento continuano ad essere applicati dagli
enti fino alla scadenza dei relativi mandati fatto salvo quanto
previsto dall'articolo 4, comma 7, e, comunque, fino a nuova
determinazione ai sensi dell'articolo 4, comma 1.
2. La direttiva della Presidenza del Consiglio dei ministri del 9
gennaio 2001, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14
febbraio 2001, cessa di avere effetto a decorrere dalla data di
entrata in vigore del presente regolamento.
Il presente regolamento, munito del sigillo dello Stato, sarà
inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della
Repubblica italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Roma, 23 agosto 2022

Il Presidente
del Consiglio dei ministri
Draghi
Il Ministro dell'economia
e delle finanze
Franco

Visto, il Guardasigilli: Cartabia

Registrato alla Corte dei conti il 7 settembre 2022
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministero degli affari esteri, reg.ne
n. 2280

Allegato

Tabella A - CLASSI DIMENSIONALI ECONOMICO-PATRIMONIALI






+------+------------------------------------------------------------+
| |Coefficiente dimensionale risultante dalla sommatoria degli |
|CLASSE| indici economici (tab. B) |
+------+------------------------------------------------------------+
| I | da 0,50 a 2,00 |
+------+------------------------------------------------------------+
| II | da 2,50 a 4,50 |
+------+------------------------------------------------------------+
| III | da 5,00 a 6,50 |
+------+------------------------------------------------------------+
| IV | da 7,00 a 9,50 |
+------+------------------------------------------------------------+
| V | da 10.00 a 12,00 |
+------+------------------------------------------------------------+






Tabella B - INDICI ECONOMICI DIMENSIONALI





+-----------------------+-----------------------------+-------+


| |Da 1,00 a 10.000.000 | 0,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 10.000.001 a 30.000.000 | 1 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 30.000.001 a 100.000.001 | 1,5 |
| +-----------------------------+-------+
| Patrimonio Netto |da 100.000.001 a 500.000.000 | 2 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 500.000.001 a | |
| |1.000.000.000 | 2,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |maggiore di 1.000.000.001 | 3 |

+-----------------------+-----------------------------+-------+


| |da 1,00 a 100.000.000 | 0,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 100.000.000 a 200.000.000 | 1 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 200.000.001 a 500.000.000 | 1,5 |
| +-----------------------------+-------+
| Attivo |da 500.000.001 a 700.000.000 | 2 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 700.000.001 a | |
| |1.000.000.000 | 2,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |maggiore di 1.000.000.001 | 3 |

+-----------------------+-----------------------------+-------+




+-----------------------+-----------------------------+-------+


| |Da 1,00 a 2.000.000 | 0,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 2.000.001 a 10.000.000 | 1 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 10.000.001 a 20.000.000 | 1,5 |
| +-----------------------------+-------+
| Spese di personale |da 20.000.001 e 50.000.000 | 2 |
| +-----------------------------+-------+
| |da 50.000.001 a 500.000.000 | 2,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |maggiore di 500.000.001 | 3 |

+-----------------------+-----------------------------+-------+



+-----------------------+-----------------------------+-------+



| |fino a € 1.000.000,00 | 0,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |da € 1.000.000,00 a | |
| |€ 10.000.000,00 | 1 |
|Valore della Produzione+-----------------------------+-------+
| (per gli enti |da € 10.000.000,00 a | |
| in contabilità |€ 50.000.000,00 | 1,5 |
| finanziaria si +-----------------------------+-------+
|considerano le entrate |da € 50.000.000,00 a | |
| accertate al netto | € 150.000.000,00 | 2 |
|della partite di giro) +-----------------------------+-------+
| |da € 150.000.000,00 a | |
| |€ 250.000.000,00 | 2,5 |
| +-----------------------------+-------+
| |oltre € 250.000.000,00 | 3 |


+-----------------------+-----------------------------+-------+



Tabella C - COMPENSI BASE/MASSIMI DA ATTRIBUIRE AGLI ORGANI
DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO






================================================================
| | Presidente/organo | Vice | Componente |
| |di Vertice politico| Presidente | CdA |

|CLASSE +-------+-----------+------+----------+------+---------+
| | Base | Massimo | Base | Massimo | Base | Massimo |


+======+=======+===========+======+==========+======+==========+


| I |20.000 | 38.000 |5.000 | 13.300 |2.000 | 7.600 |


+------+-------+-----------+------+----------+------+----------+


| II |40.000 | 76.000 |10.000| 26.600 |4.000 | 15.200 |


+------+-------+-----------+------+----------+------+----------+


| III |80.000 | 133.000 |20.000| 46.550 |8.000 | 26.600 |


+------+-------+-----------+------+----------+------+----------+


| IV |110.000| 198.000 |27.500| 49.500 |11.000| 39.600 |


+------+-------+-----------+------+----------+------+----------+


| V |150.000| 240.000 |37.500| 60.000 |15.000| 48.000 |


+------+-------+-----------+------+----------+------+----------+






=====================================================================
| | Presidente organo | Componente organo |
| | di Controllo | di controllo |
| CLASSE +----------+-----------------+----------+----------------+
| | Base | Massimo | Base | Massimo |
+==========+==========+=================+==========+================+
| I | 3.000 | 5.700 | 2.000 | 4.560 |
+----------+----------+-----------------+----------+----------------+
| II | 6.000 | 11.400 | 4.000 | 9.120 |
+----------+----------+-----------------+----------+----------------+
| III | 12.000 | 19.950 | 8.000 | 15.960 |
+----------+----------+-----------------+----------+----------------+
| IV | 13.200 | 23.760 | 8.800 | 19.800 |
+----------+----------+-----------------+----------+----------------+
| V | 18.000 | 28.800 | 12.000 | 24.000 |
+----------+----------+-----------------+----------+----------------+






Tabella D - INDICATORI DI COMPLESSITÀ ORGANIZZATIVA E GESTIONALE






=====================================================================
| | |Incremento sul |
| INDICATORI | Scaglioni | compenso Base |
+=====================================+=============+===============+
| | |+ 40% (Classi |
|Esclusività del rapporto di servizio|sì |I, II e III) |
|del Presidente/Organo di vertice +-------------+---------------+
|politico | |+ 30% (Classi |
| |sì |IV e V) |
+-------------------------------------+-------------+---------------+
| |fino al 30% |+ 5% |
| +-------------+---------------+
|Grado di autonomia delle fonti |fino al 50% |+10% |
|finanziarie +-------------+---------------+
| |fino all'80% |+15% |
| +-------------+---------------+
| |oltre l'80% |+25% |
+-------------------------------------+-------------+---------------+
|Presenza bilancio consolidato o di |sì |+ 15% |
|gruppo | | |
+-------------------------------------+-------------+---------------+
| |da 1 a 5 |+5% |
|Numero uffici provinciali/regionali +-------------+---------------+
|oltre la sede centrale /DG |da 6 a 10 |+ 7% |
| +-------------+---------------+
| |oltre 10 |+10% |
+-------------------------------------+-------------+---------------+





Tabella E - COMPENSI AGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO







+------------------+-----------------------------------------------+
| Incarico | Indennità |
| | |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Vice presidente |fino al 35% del presidente (I,II e III classe) |
| | |
|------------------+-----------------------------------------------+
|vicario istituto | |
| | |
| |fino al 25% del presidente (IV e V classe) |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Vice presidente | |
| | |
|CdA |fino al 25% del presidente |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Componenti CdA: | |
| | |
|fino a 3 |fino al 20% del presidente |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Componenti CdA: | |
| | |
|oltre 3 e fino a 5|fino al 15% del presidente |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Componenti CdA: | |
| | |
|oltre 5 |fino al 10% del presidente |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Presidente organo |fino al 15% del presidente (I, II e III Classe)|
| | |
|di controllo | |
| |fino al 12% del presidente (IV e V Classe) |
+------------------+-----------------------------------------------+
|Componenti organo |fino al 12% del presidente (I, II e III Classe)|
| | |
|controllo:fino a 2| |
| |fino al 10% del presidente (IV e V Classe) |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Componenti organo |fino al 10% del presidente (I, II e III Classe)|
| | |
|controllo: oltre 2| |
| |fino all'8 % del presidente (IV e V Classe) |
+------------------+-----------------------------------------------+
| | |
|Supplenti |0% |
| | |
+------------------+-----------------------------------------------+