3a Serie Speciale - Regioni n. 50 del 17-12-1994
REGIONE LIGURIA
REGIONE LIGURIA
LEGGE REGIONALE 20 giugno 1994, n. 26
Norme sulla dirigenza e sull'ordinamento degli uffici regionali. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.50 del 17-12-1994)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge regionale:

Art. 1.
Rapporti tra organi politici e dirigenza

1. Gli organi politici della Regione, nell'ambito delle rispettive
competenze, definiscono gli obiettivi e i programmi da attuare e
verificano la rispondenza dei risultati della gestione amministrativa
alle direttive generali importite.
2. Alla dirigenza regionale spetta la gestione finanziaria,
tecnica e amministrativa dell'ente, compresa l'adozione degli atti
che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, mediante autonomi
poteri di spesa, di organizzazione delle risorse umane e strumentali
e di controllo, con responsabilità della gestione e dei relativi
risultati.

Art. 2.
Indirizzo politico-amministrativo

1. Per l'esercizio delle funzioni di cui all'art. 1, comma 1, gli
organi politici della regione, con appositi provvedimenti assunti
anche sulla base delle proposte dei dirigenti generali,
periodicamente e comunque entro sessanta giorni dall'entrata in
vigore delle leggi di approvazione dei bilanci di previsione:
a) definiscono gli obiettivi ed i programmi da attuare, indicano
le priorità ed emanano le conseguenti direttive generali per
l'azione amministrativa e per la gestione;
b) individuano, con riferimento a ciascun dipartimento, una
quota parte del bilancio della Regione, commisurata alle risorse
finanziarie riferibili ai procedimenti o sub-procedimenti attribuiti
alla responsabilità del dipartimento stesso.
2. Gli organi politici della Regione si avvalgono, anche in
relazione all'esercizio delle funzioni di cui al comma 1, della
consulenza di apposite conferenze, composte dai dirigenti generali
competenti.

Art. 3.
Responsabilità dirigenziali

1. I dirigenti generali e i dirigenti sono responsabili del
risultato dell'attività svolta dalle strutture alle quali sono
preposti, della realizzazione dei programmi e dei progetti loro
affidati in relazione agli obiettivi, dei rendimenti e dei risultati
della gestione finanziaria, tecnica e amministrativa, incluse le
decisioni organizzative e di gestione del personale. All'inizio di
ogni anno i dirigenti presentano al dirigente generale competente, e
questi all'organo regionale da cui dipende, una relazione
sull'attività svolta nell'anno precedente.
2. Per la verifica dei risutati di cui al comma 1, l'Ufficio di
presidenza del consiglio e la giunta regionale si avvalgono o della
struttura preposta al controllo interno o di appositi nuclei di
valutazione da loro nominati, con il compito di verificare, mediante
valutazioni comparative dei costi e dei rendimenti, la realizzazione
degli obiettivi, la corretta ed economica gestione delle risorse
pubbliche, l'imparzialità e il buon andamento dell'azione
amministrativa. La struttura proposta al controllo interno o i nuclei
determinano, almeno annualmente, anche su indicazione degli organi di
vertice, i parametri di riferimento del controllo.
3. I nuclei di valutazione possono essere composti sia da
dirigenti sia da esperti in tecniche di valutazione e nel controllo
di gestione, anche esterni all'amministrazione.
4. La struttura preposta al controllo interno o i nuclei di
valutazione hanno accesso ai documenti amministrativi e possono
richiedere, verbalmente o per iscritto, informazioni agli uffici.
Riferiscono trimestralmente sui risultati della loro attività agli
organi generali di direzione.
5. L'inosservanza delle direttive generali o il risultato negativo
della gestione possono comportare, previa formale contestazione dei
fatti stessi e conseguenti controdeduzioni degli interessati, il
collocamento a disposizione dei dirigenti per la durata massima di
una anno, con conseguente perdita del trattamento economico
accessorio connesso alle funzioni. Tale provvedimento è adottato
dall'ufficio di presidenza o dalla giunta regionale e, con
riferimento ai dirigenti, su proposta rispettivamente del
segretariato generale o della direzione generale, e per effetto dello
stesso non si può procedere a nuove nomine a qualifiche
dirigenziali. Nei confronti dei dirigenti generali a contratto, si
può anche adottare il provvedimento di formale risoluzione del
contratto e, di conseguenza, gli stessi sono retribuiti solo in
relazione alle effettive funzioni svolte. In caso di responsabilità
particolarmente grave o reiterata, nei confronti dei dirigenti
generali può essere disposto, in contraddittorio, il collocamento a
riposo per ragioni di servizio, anche se non sia mai stato in
precedenza disposto il collocamento a disposizione; nei confronti dei
dirigenti si applicano le disposizioni del codice civile.
6. Le circostanze di cui al comma 5 devono essere accertate
tenendo conto delle condizioni organizzative ed ambientali, a tempo
debito segnalate dall'interessato, oltre che della disponibilità di
personale e di mezzi idonei ai compiti assegnati.
7. Restano terme le disposizioni in materia di responsabilità
penale, civile, amministratitivo-contabile e disciplinare previste
per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche.

Art. 4.
Atti di competenza dei dirigenti

1. Gli atti amministrativi di competenza dei dirigenti diventano
esecutivi secondo la normativa vigente in materia di controlli sugli
atti amministrativi della Regione. Essi non sono soggetti ad
avocazione da parte degli organi politici, se non per particolari
motivi di necessità ed urgenza, specificamente indicati nel
procedimento di avocazione.

Art. 5.
Articolazione delle strutture regionali

1. Le strutture regionali sono costituite da uffici e da settori
ricompresi, fatto salvo quanto previsto dall'art. 8, in dipartimenti
facenti capo al segretariato generale del consiglio e alla direzione
generale della giunta.
2. L'ufficio costituisce l'unità dotata di autonomia operativa,
preposta al raggiungimento di specifici obiettivi e risultati. Esso
può essere costituito anche al di fuori di un settore.
3. Il settore costituisce l'unità organica di materia,
eventualmente articolata in uffici, preposta ad attività funzionali
e operative corrispondenti ad un'ampia sfera di competenze ed
obiettivi.
4. L'Ufficio di presidenza e la giunta regionale, per quanto di
rispettiva competenza, provvedono all'istituzione e alla collocazione
funzionale delle strutture e alla declaratoria delle relative
funzioni, secondo le procedure di cui all'art. 10.

Art. 6.
Segretariato generale

1. Il segretariato generale fornisce al consiglio regionale e
all'ufficio di presidenza il supporto per l'espletamento delle loro
funzioni.

Art. 7.
Direzione generale

1. La direzione generale fornisce agli organi politici della
Regione il supporto per l'esercizio delle funzioni di programmazione
generale, di pianificazione e di iniziativa legislativa. Indirizza e
coordina le attività regionali per gli scopi e gli obiettivi fissati
negli atti programmatori regionali e verifica il raggiungimento dei
risultati complessivi.
2. Alla direzione generale è preposto un dirigente generale,
scelto con le modalità previste dall'art. 13, il quale assume il
livello di funzione di segretario generale. Essa si compone, oltre
che di tale dirigente, dei dirigenti generali preposti ai
dipartimenti di cui all'art. 9.

Art. 8.
Strutture con funzioni di staff

1. La direzione generale, per l'espletamento dei suoi compiti, si
avvale di strutture centrali con funzioni di staff dipendenti
direttamente o dal segretario generale o da un dirigente generale.
2. Al segretario generale fanno capo, inoltre, le strutture
amministrative generali e di servizio che costiuiscono supporto alle
attività dei dipartimenti.
3. Le strutture che svolgono funzioni di controllo interno, di cui
all'art. 3, operano in posizione di autonomia e rispondono
esclusivamente agli organi di direzione politica.

Art. 9.
Dipartimento

1. I dipartimenti sono lc strutture che comprendono le funzioni e
le attività complementari o connesse tra loro, riconducibili ad
unitarietà di scopi, obiettivi e competenze tecniche. Per il
consiglio regionale è previsto un unico dipartimento che comprende
tutte le funzioni del segretariato generale, escluse quelle di staff.
2. Il dipartimento, attraverso le strutture in esso ricomprese,
espleta le attività di ricerca, programmazione, progettazione,
attuazione e controllo, rivolte al raggiungimento degli obiettivi ed
all'espletamento delle proprie competenze.
3. Nell'ambito della direzione generale, sono istituiti i seguenti
dipartimenti:
a) servizi sociali e attività culturali;
b) sviluppo economico e politiche del lavoro;
c) urbanistica e pianificazione territoriale;
d) tutela e gestione del territorio.

Art. 10.
Definizione degli assetti organizzativi

1. Il segretariato generale e la direzione generale propongono
rispettivamente all'Ufficio di presidenza e alla giunta regionale la
definizione dei propri assetti organizzativi complessivi entro duc
mesi dalla assunzione degli incarichi e propongono, altresì, le
modifiche che si rendessero in seguito necessarie.
2. La proposta di cui al comma 1 deve tener conto dci seguenti
criteri:
a) razionalizzazione della distribuzione delle competenze, ai
fini della eliminazione di sovrapposizioni e duplicazioni;
b) diminuzione dei costi amministrativi e speditezza delle pro-
cedure;
c) verifica dei carichi di lavoro;
d) efficacia e trasparenza del processo decisionale;
e) omogeneità e complementarietà delle funzioni svolte.

Art. 11.
Qualifiche e livelli dirigenziali

1. La dirigenza regionale è ordinata su due qualifiche:
a) dirigente generale;
b) dirigente.
2. La qualifica di dirigente generale si articola nei seguenti
livelli di funzione connessi con l'incarico attribuito:
a) segretario generale;
b) direttore di dipartimento e dirigente generale con funzione
di staff.
3. In caso di assenza o impedimento, il segretario generale della
giunta viene sostituito da un dirigente generale individuato dalla
giunta regionale; il segretario generale del consiglio viene
sostituito dal direttore di dipartimento ovvero, in caso di
contemporanea assenza, da un dirigente individuato dall'ufficio di
presidenza; il direttore di dipartimento viene sostituito da un
dirigente generale individuato dalla giunta regionale; la
sostituzione dei dirigenti delle strutture è decisa dal dirigente
generale competente.

Art. 12.
Funzioni dirigenziali generali

1. Le funzioni dirigenziali generali sono conferite, con
provvedimento motivato dall'ufficio di presidenza e dalla giunta
regionale, per quanto di rispettiva competenza, improrogabilmente
entro un mese dalla vacanza, a dipendenti con almeno 10 anni di
anzianità in qualifica dirigenziale, in possesso dei requisiti di
cui al comma 2 e che ne abbiano fatto domanda.
2. I dirigenti di cui al comma 1 devono essere dotati di
professionalità adeguata al posto da ricoprire e agli obiettivi da
conseguire, essere in possesso di diploma di laurea, nonchè di
attitudine all'alta direzione, ed il relativo "curriculum" in base al
quale è effettuata la nomina, contenente tutte le indicazioni
necessarie a dimostrare la competenza e l'esperienza del prescelto e
i risultati da lui avanzati nel corso della carriera, è
preventivamente trasmesso per conoscenza ai consiglieri regionali.
3. Per i dirigenti generali di cui alle lettere a) e b), dell'art.
11, comma 2, il trattamento economico retributivo, fondamentale e
accessorio, è pari al trattamento economico retributivo,
fondamentale e accessorio, dei dirigenti generali dello Stato,
rispettivamente di livello di funzione B e C, come determinato ai
sensi dell'art. 2, comma 5 della legge 6 marzo 1992, n. 216 e succes-
sive modificazioni e integrazioni.
4. I dirigenti generali provenienti dal ruolo dei dirigenti
regionali non possono comulare indennità, compensi e emolumenti,
comunque denominati, anche se pensionabili, con altri analoghi
trattamenti economici accessori, salvo il diritto di opzione per il
trattamento più favorevole.

Art. 13.
Incarichi di dirigenza generale

1. Gli incarichi allo svolgimento delle funzioni dirigenziali
generali presso il segretariato generale del consiglio e la direzione
generale della giunta sono attribuiti, rispettivamente, dall'ufficio
di presidenza e dalla giunta regionale al momento del conferimento
delle funzioni e improrogabilmente entro un mese alla prima
costituzione degli organi, all'inizio della legislatura, e da ogni
successiva vacanza dell'incarico, e sono rinnovabili.
2. L attribuzione degli incarichi di cui al comma 1 è effettuata
con provvedimento motivato per una durata determinata, che non può
superare quella della legislatura in corso. Gli incarichi, fino
all'attribuzione successiva, continuano ad essere esercitati dai
precedenti titolari.

Art. 14.
Dirigenti generali a contratto

1. Le funzioni dirigenziali generali possono essere attribuite
anche a persone, in possesso di idoneo diploma di laurea, estranee
all'amministrazione regionale, la cui professionalità, nella misura
richiesta ai dipendenti regionali, può essere stata acquisita presso
altre amministrazioni, enti o organismi pubblici, aziende pubbliche o
private, con qualifica dirigenziale, ovvero nei settori della ricerca
e docenza universitaria, delle magistrature e dell'avvocatura
distrettuale dello Stato.
2. Nei casi di cui al comma 1, l'attribuzione delle funzioni e del
relativo incarico avviene con contratto di diritto privato per un
periodo non superiore a cinque anni, e comunque non superiore alla
legislatura in corso, rinnovabile per una sola volta. Al personale
interessato si applicano, per tutta la durata del contratto, le
disposizioni in materia di responsabilità e di incompatibilità
previste per i dirigenti di ruolo, ed è corrisposto il trattamento
economico iniziale spettante al dirigente generale del corrispondente
livello.
3. Non possono essere nominati segretario generale, direttore di
dipartimento e dirigente generale con funzione di staff, coloro i
quali si trovino in una delle condizioni previste dalla legge 18
gennaio 1992, n. 16, e successive modificazioni e integrazioni,
nonchè coloro i quali hanno rivestito, nell'anno immediatamente
precedente, la carica di presidente della giunta regionale, assessore
e consigliere regionale.
4. L'esercizio delle funzioni di cui al presente articolo cessa
comunque con il compimento del sessantacinquesimo anno di età.

Art. 15.
Incarichi di dirigenza

1. Gli incarichi di dirigenza, riferiti alla diversa articolazione
delle strutture, sono attribuiti con provvedimento motivato
dall'Ufficio di presidenza e dalla giunta regionale nell'ambito delle
rispettive competenze, su proposta del segretario generale, a
dirigenti di ruolo in servizio presso la Regione.
2. Gli incarichi di cui al comma 1 sono attribuiti tenendo conto
della professionalità e della esperienza necessarie per il posto da
ricoprire, anche in relazione agli obiettivi che la Regione si
propone di raggiungere, nonchè dei risultati conseguiti dal
dirigente nel corso della carriera e, a tal fine, per gli incarichi
di direzione dei settori, è richiesta un'anzianità di ruolo in un
livello dirigenziale presso pubbliche amministrazioni, di almeno
cinque anni.
3. Gli incarichi di dirigenza sono attribuiti di norma per la
durata della legislatura in corso e, compatibilmente con la
professionalità rivestita dall'interessato, sono soggetti a
rotazione alla loro scadenza.

Art. 16.
Funzioni dei segretari generali

1. Il segretario generale preposto alla direzione generale è
responsabile del funzionamento complessivo delle strutture che fanno
capo alla giunta regionale.
2. Egli si rapporta con i direttori di dipartimento e con il
dirigente generale con funzioni di staff nelle fasi di impostazione e
di attuazione delle decisioni degli organi della Regione inerenti
l'attività legislativa e di programmazione generale, gli indirizzi
generali da impartire per l'esecuzione di provvedimenti della
Regione, dello Stato, della Unione Europea e di accordi tra la
Regione e altri soggetti e, comunque, le attività pluridisciplinari.
3. Il segretario generale fissa i limiti entro cui possono essere
esercitati i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate da parte
dei direttori di dipartimento e del dirigente generale con funzioni
di staff, e partecipa, con diritto di parola, alle riunioni della
giunta regionale e del Comitato della programmazione.
4. Il segretario generale del consiglio è responsabile del
funzionamento complessivo delle strutture facenti capo al consiglio
regionale e, a tal fine, impartisce le opportune direttive ai
dirigenti delle strutture stesse.
5. Il segretario generale fissa i limiti entro cui possono essere
esercitati i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate da parte
dei dirigenti delle strutture e partecipa, con diritto di parola,
alle riunioni dell'Ufficio di presidenza.

Art. 17.
Funzioni dei dirigenti generali

1. A ciascuno dei dipartimenti previsti dall'art. 9 e alle
strutture con funzioni di staff di cui all'art. 8 è preposto un
dirigente generale cui compete:
a) la formulazione, nell'ambito delle proprie competenze, di
proposte alla giunta regionale e all'Ufficio di presidenza, anche al
fine dell'elaborazione di programmi, di direttive, di schemi di
disegni di legge o di atti amministrativi generali;
b) l'attuazione dei programmi definiti dalla giunta regionale e
dall'ufficio di presidenza e, a tal fine, l'adozione di progetti la
cui gestione è attribuita ai dirigenti preposti alle strutture da
lui dipendenti, con l'indicazione delle risorse occorrenti alla
realizzazione di ciascun progetto;
c) l'esercizio, nei limiti degli stanziamenti di bilancio, dei
poteri di spesa e di acquisizione delle entrate a lui attribuiti,
nonchè la definizione dei limiti di valore delle spese e delle
entrate che i dirigenti possono impegnare e accertare;
d) la verifica e il controllo dell'attività dei dirigenti
preposti alle strutture da lui dipendenti, anche con potere
sostitutivo in caso di inerzia degli stessi;
e) la definizione, secondo principi fissati con leggi statali e
regionali e con le direttive degli organi della Regione, dell'orario
di servizio, dell'orario di apertura al pubblico e l'articolazione
dell'orario contrattuale di lavoro, previo eventuale esame con le
organizzazioni sindacali; l'adozione degli atti di gestione interna
del personale confacenti alle esigenze operative nonchè l'adozione,
in concorso con gli altri componenti la direzione generale, della
proposta alla giunta regionale concernente gli assetti organizzativi
complessivi;
f) l'attribuzione dei trattamenti economici accessori, secondo
quanto stabilito dai contratti collettivi;
g) il potere di promuovere e resistere alle liti, di conciliare
e di transigere da esercitarsi tramite la competente struttura
regionale;
h) il coordinamento complessivo delle attività dei responsabili
dei procedimenti individuati in base alla legge regionale 6 giugno
1991 n. 8;
i) la richiesta di pareri agli organi consultivi e la risposta
ai rilievi degli organi di controllo sugli atti di propria
competenza;
l) la proposta di adozione delle misure conseguenti a
responsabilità penale, civile, amministrativo-contabile e
disciplinare nei confronti dei dirigenti.
2. Il dirigente generale riferisce periodicamente al segretario
generale, e quando necessario alla direzione generale, sull'andamento
dell'attività.

Art. 18.
Funzioni dei dirigenti

1. I dirigenti sono preposti alle strutture regionali, anche di
natura ispettiva e di studio, come definite dall'art. 5.
2. Alla direzione delle strutture di cui all'art. 8, commi 1 e 3,
può essere preposto più di un dirigente.
3. Ai dirigenti compete, in particolare:
a) l'adozione degli atti amministrativi necessari per lo
svolgimento dei compiti ad essi affidati;
b) la gestione del personale e delle risorse finanziarie e
strumentali assegnate, al fine della realizzazione dei progetti
adottati dal dirigente generale competente;
c) la verifica periodica del carico di lavoro e della
produttività della struttura, previo eventuale esame con le
organizzazioni sindacali; la verifica sulle stesse materie riferita
ad ogni singolo dipendente assegnato e l'adozione delle iniziative
nei confronti del personale, ivi comprese, in caso di insufficiente
rendimento o per situazioni di esubero, le iniziative per il
trasferimento ad altro ufficio o per il collocamento in mobilità;
d) l'individuazione, in base alla legge regionale 6 giugno 1991
n. 8, dei responsabili dei procedimenti che fanno capo alla struttua
e la verifica, anche su richiesta dei terzi interessati, del rispetto
dei termini e di altri adempimenti;
c) l'attribuzione di trattamenti economici accessori per quanto
di competenza, nel rispetto dei contratti collettivi;
f) la richiesta di pareri agli organi consultivi e la risposta
ai rilievi degli organi di controllo sugli atti di propria
competenza.
3. L'adozione degli atti di gestione del personale è attribuita,
per tutto il personale regionale, al dirigente competente per
materia.
4. I provvedimenti di cui all'art. 5, comma 4, individuano la
ripartizione fra i diversi dirigenti delle funzioni di cui al
presente articolo, nel caso in cui la definizione delle strutture
preveda la presenza di settori articolati in uffici.

Art. 19.
Conferenze di dipartimento

1. Sono istituite le conferenze di dipartimento con il compito di
esaminare l'andamento generale delle attività delle strutture
comprese in ciascun dipartimento in rapporto all'attuazione degli
indirizzi politici e dei piani e programmi di lavoro, di verificare i
problemi generali inerenti l'organizzazione, di formulare proposte in
merito all'espletamento delle proprie attività.
2. Le conferenze sono composte, oltre che dal direttore di
dipartimento, da tutti i dirigenti preposti alle strutture comprese
nel dipartimento.
3. Le conferenze si riuniscono ogni sei mesi ed ogni qual volta lo
decida il direttore di dipartimento.
4. La conferenza è convocata e presieduta dal direttore di
dipartimento o da un dirigente da lui delegato.

Art. 20.
Applicazione agli enti strumentali

1. Per il personale dipendente degli enti strumentali della
Regione non possono essere istituiti livelli o figure dirigenziali
con qualifiche diverse da quella di dirigente.

Art. 21.
Accesso alla qualifica di dirigente

1. L'accesso alla qualifica di dirigente avviene per concorso
pubblico per esami o per corso-concorso pubblico selettivo.
2. Alle procedure concorsuali sono ammessi i dipendenti di ruolo
di pubbliche amministrazioni in possesso di idoneo diploma di laurea,
che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio effettivo nella
qualifica immediatamente inferiore al posto messo a concorso.
3. Con deliberazione della giunta regionale sono definiti:
a) le percentuali, sul complesso dei posti di dirigente
disponibili, riservate al concorso per esami e, in misura non
inferiore al trenta per cento, al corso-concorso;
b) quando non trattasi di posto unico, la riserva di posti
prevista per il personale in servizio presso la Regione, in misura
non superiore al trentacinque per cento;
c) le modalità di svolgimento della selezione mediante corso-
concorso;
d) il numero dei posti di dirigenti disponibili alla data del
bando ovvero che si rendano disponibili entro i successivi sei mesi.

Art. 22.
Trattamento di missione

1. Per il trattamento di missione della dirigenza regionale si
applicano le norme previste per la dirigenza dello Stato.

Art. 23.
Comando, fuori ruolo dei dirigenti

1. I dirigenti regionali posti in posizione di comando, di fuori
ruolo o in altre analoghe posizioni conservano lo stipendio e le
indennità accessorie, comunque denominate, in godimento all'atto del
comando, del fuori ruolo o di altre analoghe posizioni; tali
dirigenti, ai sensi dell'art. 3 comma 63 della legge 24 dicembre 1993
n. 537, non possono cumulare le indennità, compensi o emolumenti
comunque denominati, anche se pensionabili, corrisposti
dall'amministrazione regionale con altri analoghi trattamenti
economici accessori previsti da specifiche disposizioni di legge a
favore del personale dell'amministrazione presso la quale i predetti
dipendenti prestano servizio, salvo il diritto di opzione per il
trattamento più favorevole da esercitarsi entro sessanta giorni
dalla data del provvedimento che dispone il comando, il fuori ruolo o
le altre analoghe posizioni.

Art. 24.
Formazione della dirigenza

1. La formazione, il perfezionamento e l'aggiornamento
professionale del personale dirigente sono assunti quale metodo
permanente al fine della valorizzazione delle capacità e delle
attitudini individuali e per un qualificato svolgimento
dell'attività amministrativa.
2. Per gli scopi di cui al comma 1 la Regione, anche di intesa con
altre pubbliche amministrazioni, attiva programmi ed iniziative
direttamente o avvalendosi dell'apporto tecnico delle strutture
pubbliche operanti in campo didattico, formativo e scientifico ovvero
stipulando convenzioni con istituti anche privati e con esperti dei
settori interessati.
3. I programmi formativi assicurano il costante aggiornamento e
potenziamento delle capacità organizzative, gestionali e decisionali
dei dirigenti mediante l'approfondimento di tecniche e metodi
finalizzati a una gestione manageriale della pubblica
amministrazione, prevedendo anche il necessario scambio di esperienza
con i settori dell'imprenditoria pubblica e privata, nazionale e
internazionale. A quest'ultimo fine deve essere previsto anche il
perfezionamento dei dirigenti in almeno una lingua straniera, con
appositi corsi promossi dalla Regione.
4. La programmazione e la gestione delle attività di cui al
presente articolo fa capo al segretario generale, anche attraverso
apposite strutture ai sensi dell'art. 8. I dirigenti generali
segnalano, a tal fine, i fabbisogni e individuano i dirigenti
partecipanti alle attività.

Art. 25.
Pianta organica del personale regionale

1. Con riferimento a quanto disposto dall'art. 6, comma 3, del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni
e integrazioni e ferma restando la spesa complessiva per il personale
regionale alla data di entrata in vigore della presente legge, le
piante organiche del consiglio regionale e della giunta sono
approvate con deliberazioni da adottarsi, previe le necessarie
intese, dall'Ufficio di presidenza e dalla giunta regionale, per
quanto di rispettiva competenza.
2. Alle modifiche successive delle piante organiche, se non
comportano maggiori oneri finanziari, si provvede con deliberazioni
da adottarsi, previe le necessarie intese, dall'Ufficio di presidenza
e dalla giunta regionale per quanto di rispettiva competenza.
3. Nella prima applicazione della norma di cui al comma 1, la
dotazione organica della qualifica di dirigente è ridotta di un
terzo rispetto a quella complessivamente prevista per le qualifiche
dirigenziali della tabella "H" allegata alla legge regionale 27
agosto 1984, n. 44 e successive modificazioni.
4. La pianta organica dei dirigenti generali di cui all'art. 11,
comma 2, lettere a) e b) è così costituita:

a) segretario generale (articoli 6 e 7) (equiparato al dirigente
generale con livello di funzione "B", di cui all'art. 47 decreto
Presidente della Repubblica 30 giugno 1972 n. 748, e successive
modificazioni) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . n. 2
b) direttore di dipartimento (art. 9) e dirigente generale di
strutture di staff (art. 8) (equiparato al dirigente generale con
livello di funzione "C" di cui all'art. 47 decreto Presidente della
Repubblica 30 giugno 1972 n. 748 e successive modificazioni)
n. 6
----
Totale . n. 8

Art. 26.
Numero delle strutture

1. Le strutture di cui all'art. 5, comma 1, non possono eccedere
il numero complessivo degli attuali servizi e uffici ridotto del
quaranta per cento.

Art. 27.
Norme transitorie

1. Nella fase di prima applicazione della presente legge, le
funzioni dirigenziali generali sono attribuite improrogabilmente
entro due mesi dalla sua entrata in vigore. Entro la stessa data,
l'Ufficio di presidenza e la giunta regionale provvedono, per la
parte di competenza, agli adempimenti di cui all'art. 5, comma 4, e
all'attribuzione degli incarichi di dirigenza.
2. Fino all'adozione dei provvedimenti di cui al comma 1, sono
conservate ad personam le qualifiche di dirigente di I e II qualifica
dirigenziale e vengono mantenute le modalità di attribuzione degli
incarichi di coordinamento attualmente in vigore.
3. Per la qualifica di dirigente, il trattamento economico,
comprensivo degli emolumenti di cui alla legge regionale 19 novembre
1993, n. 53, in godimento all'entrata in vigore della presente legge
viene mantenuto fino alla data prevista per i nuovi trattamenti dalla
futura normativa emanata anche in applicazione del primo contratto
collettivo sulle aree dirigenziali. Al personale che accede alla
qualifica di dirigente prima di tale data, compete il trattamento
economico in atto previsto per la I qualifica dirigenziale.
4. Nella prima applicazione della presente legge, e comunque non
oltre tre anni dalla sua entrata in vigore, la metà dei posti della
qualifica di dirigente conferibili mediante concorso per esami è
attribuita attraverso concorso per titoli di servizio, professionali
e di cultura ed esami orali, riservato ai dipendenti regionali
appartenenti alla qualifica immediatamente inferiore, in possesso del
diploma di laurea e che abbiano maturato un'anzianità di cinque anni
di effettivo servizio nella predetta qualifica.
5. Nella fase di prima applicazione della presente legge, gli
organi politici della Regione effettuano gli adempimenti previsti
dall'art. 2, comma 1, entro due mesi dal conferimento delle funzioni
dirigenziali generali di cui alcomma 1.
6. Le norme sulle funzioni dei dirigenti generali e dei dirigenti
entrano in vigore a decorrere dalla data di prima attribuzione dei
relativi incarichi ai sensi dei commi 1 e 2.

Art. 28.
Abrogazione di norme e disposizioni finali

1. Sono abrogate la tabella "B" allegata alla legge regionale 27
agosto 1984 n. 44, e successive modificazioni, le norme del Capo VI
della legge regionale 9 novembre 1987, n. 32, e successive
modificazioni, e ogni altra norma incompatibile con le disposizioni
della presente legge.
2. A decorrere dalla approvazione, da parte dell'Ufficio di
presidenza e della giunta regionale, dei provvedimenti relativi alle
nuove strutture in attuazione di quanto disposto all'art. 5, comma 4,
le tabelle "F" e "G" allegate alla legge regionale 27 agosto 1984, n.
44 e successive modificazioni, sono soppresse. Dalla stessa data
cessano di avere effetto le norme dettate per il funzionamento degli
uffici, incompatibili con la presente legge.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e farla osservare come legge della regione Liguria.
Genova, 20 giugno 1994

FERRERO