4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 101 del 30-12-2008
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI NAPOLI FEDERICO II
UNIVERSITA' DI NAPOLI FEDERICO II
CONCORSO (scad. 29 gennaio 2009)
Concorso pubblico, per esami, a dieci posti di categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici, per il reclutamento di dieci unita' con competenze in materia informatica, per le esigenze dell'Amministrazione Centrale, dei Dipartimenti e dei Centri dell'Universita' degli Studi di Napoli Federico II di cui due posti riservati alla categoria dei disabili, ai sensi della legge n. 68/99 ed un posto riservato alle categorie dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche al termine o durante le eventuali rafferme contratte e degli ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta ai sensi del decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215 e del decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236. (GU n.101 del 30-12-2008)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto lo Statuto di Ateneo e, in particolare, l'art. 66;
Vista la legge 9.5.1989, n. 168, concernente, tra l'altro,
l'autonomia delle Università;
Vista la legge 10.4.1991, n. 125, concernente le pari opportunità
tra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5.2.1992, n. 104, e successive modificazioni ed
integrazioni, concernente l'assistenza, l'integrazione sociale e i
diritti delle persone disabili;
Visto il d.P.C.M. 7.2.1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei
cittadini degli Stati membri dell'U.E. ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487, e successive modificazioni ed
integrazioni, recante tra l'altro, le modalità di svolgimento dei
concorsi pubblici;
Vista la legge 15.5.1997, n. 127, recante misure urgenti per lo
snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di
decisione e di controllo e successive modifiche introdotte con la
Legge 16.6.1998 n. 191;
Visto il C.C.N.L. Comparto Università, sottoscritto il 16.10.2008
che riordina e presenta in modo sistematico ed unitario anche tutte
le disposizioni di fonte negoziale riferibili a contratti, accordi o
interpretazioni autentiche fin qui intervenuti tra l'ARAN e le OO.SS.
di Comparto;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle
disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione
amministrativa e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il d.lgs. 30.3.2001, n. 165, e successive modificazioni ed
integrazioni ed in particolare l'art. 34-bis;
Visti i decreti interministeriali del 2 aprile 2001 e 5 maggio
2004;
Vista la legge 7.8.1990, n. 241, e successive modificazioni ed
integrazioni;
Visti i Regolamenti di Ateneo relativi all'attuazione del codice
di protezione dei dati personali utilizzati dall'Università ed al
trattamento dei dati sensibili e giudiziari, emanati rispettivamente
con d.r. n. 5073 del 30.12.2005 e con d.r. n. 1163 del 22.3.2006, in
applicazione del d.lgs. del 30.6.2003, n. 196;
Vista la legge n. 311 del 30.12.2004 che detta disposizioni per la
formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge
Finanziaria 2005) ed in particolare l'art. 1, comma 105, della stessa
che dispone che le Università - a decorrere dall'anno 2005 -
adottino, tra l'altro, programmi triennali del fabbisogno del
personale tecnico-amministrativo, a tempo determinato ed
indeterminato, tenuto conto delle risorse a tal fine stanziate nei
rispettivi bilanci e che i predetti programmi saranno valutati
dall'allora M.I.U.R. ai fini della coerenza con le risorse stanziate
nel F.F.O., fermo restando il limite del 90% ai sensi della normativa
vigente;
Visto il d.l. 31.1.2005, n. 7, convertito con modificazioni dalla
legge 31.3.2005, n. 43, ed in particolare l'art. 1 dello stesso;
Vista l'integrazione della programmazione del fabbisogno del
personale tecnico-amministrativo anno 2008 - giuste delibere del
Senato Accademico e del Consiglio di Amministrazione, rispettivamente
n. 42 del 23.6.08 e n. 4 del 24.6.08;
Visto il d.d. n. 1302 del 24.09.2008, con il quale
l'Amministrazione, per i motivi ivi esplicitati, ha avviato, tra
l'altro, l'iter amministrativo finalizzato all'attivazione della
procedura concorsuale per il reclutamento di n. 12 unità di
categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici,
con competenze in materia informatica, per le esigenze
dell'Amministrazione Centrale, dei Dipartimenti e dei Centri
dell'Università;
Vista la nota direttoriale prot. n. 110731 del 30.09.2008, redatta
in esecuzione del sopracitato d.d. 1302/08, trasmessa al Dipartimento
della Funzione Pubblica, Ufficio personale pubbliche amministrazioni,
Servizio mobilità, in applicazione dell'art. 34-bis del d.lgs.
30.3.2001, n. 165;
Vista nota prot. n. DFP-0045268-09/10/2008-1.2.3.2 con la quale il
Dipartimento della Funzione Pubblica ha comunicato di non avere, allo
stato, personale da assegnare per il fabbisogno di professionalità
segnalati da questo Ateneo;
Vista la nota direttoriale prot. n. 110732 del 30.09.2008
trasmessa ai Direttori amministrativi delle Università e degli
Istituti Universitari in attivazione della mobilità
interuniversitaria di cui al vigente C.C.N.L. per il personale
tecnico-amministrativo comparto Università;
Considerato che a seguito della predetta procedura di mobilità
sono stati coperti solo due posti e che, pertanto, occorre procedere
all'emanazione del presente bando di concorso per la copertura dei
restanti dieci posti;
Vista la legge n. 244 del 24.12.2007 - Legge Finanziaria 2008;
Ritenuto, pertanto, di poter procedere all'emanazione del presente
bando di concorso finalizzato alla copertura dei suddetti posto;
Visti in particolare i commi 1 e 2 dell'art. 5 del d.P.R. 487/94 e
successive modificazioni ed integrazioni, che dispongono che, nei
pubblici concorsi, le riserve di posti previste da leggi speciali in
favore di particolari categorie di cittadini, non possono
complessivamente superare la metà dei posti messi a concorso
prevedendo, in relazione a tale limite, una riduzione dei posti da
riservare secondo la legge in misura proporzionale per ciascuna
categoria di aventi diritto a riserva;
Vista la legge del 12.3.1999, n. 68, e successive modificazioni ed
integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, ed
in particolare l'art. 7, comma 2, che dispone a favore dei predetti
soggetti la statuizione di una riserva di posti nei concorsi pubblici
nei limiti della complessiva quota d'obbligo e fino al 50% dei posti
messi a concorso;
Visto il d.lgs. 8.5.2001, n. 215, e successive modificazioni ed
integrazioni, ed in particolare l'art. 18, comma 6, che eleva al 30%
dei posti messi a concorso la riserva obbligatoria a favore dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte;
Visto il d.lgs. 31.7.2003, n. 236, ed in particolare l'art. 11 che
ricomprende nella sopracitata riserva del 30% anche gli ufficiali di
complemento in ferma biennale e gli ufficiali in ferma prefissata che
hanno completato senza demerito la ferma contratta;
Accertato, pertanto, che i posti da riservare sono pari a 3 unità
e che, la riduzione proporzionale sopraindicata determina la
possibilità di riservare n. 2 posti a favore della categoria dei
disabili, ex legge n. 68/99 e n. 1 posto a favore delle categorie dei
volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di cinque
anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche al
termine o durante le eventuali rafferme contratte e degli ufficiali
di complemento in ferma biennale ed ufficiali in ferma prefissata che
hanno completato senza demerito la ferma contratta, ai sensi del
d.lgs. 8.5.2001, n. 215 e del d.lgs. 31.7.2003 n. 236, con una
ulteriore frazione di posto pari a 0,87 che sarà cumulata, fino al
raggiungimento dell'unità, con le successive frazioni di posto che
si verranno a determinare a seguito di future selezioni a tempo
determinato bandite da questo Ateneo;
Visto il d.r. n. 2477 del 18 luglio 2008 con il quale è stato
emanato il Regolamento di Ateneo per l'accesso nei ruoli a tempo
indeterminato del personale tecnico-amministrativo;
Decreta:

Art. 1.

Indizione

È indetto il concorso pubblico, per esami, a 10 posti di
categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici,
per il reclutamento di dieci unità con competenze in materia
informatica, per le esigenze dell'Amministrazione Centrale, dei
Dipartimenti e dei Centri dell'Università degli Studi di Napoli
Federico II di cui n. 2 posti riservati alla categoria dei disabili,
ai sensi della legge n. 68/99 e n. 1 posto riservato alle categorie
dei volontari in ferma breve o in ferma prefissata di durata di
cinque anni delle tre Forze armate, congedati senza demerito, anche
al termine o durante le eventuali rafferme contratte e degli
ufficiali di complemento in ferma biennale e ufficiali in ferma
prefissata che hanno completato senza demerito la ferma contratta ai
sensi del d.lgs. 8.5.2001, n. 215 e del d.lgs. 31.7.2003 n. 236 (cod.
rif. 0820).
Coloro che intendano avvalersi delle riserve previste dal presente
articolo devono farne espressa menzione nella domanda di ammissione
al concorso, pena l'inapplicabilità del beneficio.
I posti riservati che non dovessero essere coperti per mancanza di
aventi titolo saranno assegnati agli altri concorrenti non
riservatari utilmente collocati in graduatoria.

Art. 2.

Requisiti generali per l'ammissione

Per l'ammissione al concorso è richiesto, a pena di esclusione,
il possesso dei seguenti requisiti generali:
1) cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell'Unione
Europea. Sono equiparati ai cittadini dello Stato italiano gli
italiani non appartenenti alla Repubblica italiana;
2) età non inferiore agli anni diciotto;
3) godimento dei diritti politici: non possono accedere agli
impieghi coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo;
4) non aver riportato condanne penali incompatibili con lo status
di pubblico dipendente che comporterebbero, da parte
dell'Amministrazione che ha indetto il bando, l'applicazione della
sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) avere ottemperato alle leggi sul reclutamento militare, per i
soli candidati nati entro l'anno 1985;
7) non essere stato: destituito, dispensato dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento
ovvero dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell'art.
127, 1° comma lettera d) del Testo unico delle disposizioni
concernenti lo statuto degli impiegati civili dello stato approvato
con decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, o
licenziato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo
dall'impiego presso una pubblica amministrazione.
Ai sensi del D.P.C.M. n. 174/1994, i cittadini degli Stati membri
dell'Unione Europea dovranno inoltre possedere, a pena di esclusione,
i seguenti requisiti:
godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti generali sopra prescritti devono essere posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione
della domanda di partecipazione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre, con decreto direttoriale
motivato, in qualunque fase della procedura concorsuale, l'esclusione
del candidato per difetto dei requisiti generali di cui al presente
articolo.
L'esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati al
candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Requisiti specifici per l'ammissione

Ai fini dell'ammissione al concorso è richiesto, a pena di
esclusione, oltre al possesso dei requisiti generali di cui all'art.
2, il possesso dei seguenti requisiti specifici alternativi:
A) diploma di istruzione secondaria di primo grado nonchè
diploma di qualifica professionale compatibile con l'attività
lavorativa da svolgere rispetto ai posti messi a concorso;
B) ovvero diploma di istruzione secondaria di primo grado nonchè
attestato di qualifica rilasciato ai sensi dell'art. 14 della legge
n. 845/78 o titolo equiparabile se rilasciato ai sensi della
normativa precedente, compatibile con l'attività lavorativa da
svolgere rispetto ai posti messi a concorso;
C) ovvero diploma di istruzione secondaria di primo grado
unitamente ad attestato di corso di formazione tenuto da enti
pubblici o da istituti legalmente riconosciuti, compatibile con
l'attività lavorativa da svolgere rispetto ai posti messi a concorso
(es.: patente europea di guida del computer).
Possiede il requisito della scuola dell'obbligo anche chi ha
conseguito la licenza elementare anteriormente all'entrata in vigore
della Legge n. 1859 del 31 dicembre 1962.
Saranno altresì ammessi, i candidati in possesso di un titolo di
studio assorbente, rispetto ai titoli di studi e/o attestati indicati
ai precedenti punti A, B e C, e compatibile con l'attività
lavorativa da svolgere rispetto ai posti messi a concorso, in quanto,
secondo un consolidato orientamento giurisprudenziale, «il possesso
di un titolo di studio superiore ed assorbente consente in via
generale la partecipazione ai pubblici concorsi per i quali sia
richiesto un titolo inferiore, dal momento che le materie di studio
del primo comprendono, con un maggiore livello di approfondimento,
quelle del secondo».
I candidati che hanno conseguito il titolo di studio all'estero
dovranno allegare il titolo di studio tradotto e autenticato dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando
l'avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello
italiano.
Il requisito specifico sopra prescritto deve essere posseduto alla
data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione
della domanda di partecipazione.
I candidati sono ammessi al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre, con decreto direttoriale
motivato, in qualunque fase della procedura concorsuale, l'esclusione
del candidato per difetto del requisito specifico di cui al presente
articolo.
L'esclusione ed il motivo della stessa sono comunicati al
candidato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 4.

Domanda di partecipazione e termini di presentazione

La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere presentata,
a pena di esclusione, unicamente tramite procedura telematica, entro
e non oltre il trentesimo giorno successivo alla data di
pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami». Nei
giorni festivi la suddetta procedura telematica potrebbe essere
temporaneamente non disponibile per interventi di manutenzione.
La procedura informatica di presentazione delle domande sarà
attivata a partire dal giorno di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale
del presente bando e verrà disattivata, tassativamente, il giorno
successivo alla data di scadenza per la presentazione delle predette
domande. Pertanto, a decorrere da questa ultima data, non sarà più
possibile procedere alla compilazione dell'istanza di partecipazione
al concorso ma sarà consentita, fino al giorno di svolgimento della
prima prova concorsuale, la sola stampa della domanda già presentata
nei termini perentori di scadenza.
Durante il periodo di presentazione della domanda l'istanza potrà
essere effettuata - 24 ore su 24 - da qualsiasi computer collegato in
rete ad eccezione dei giorni festivi durante i quali, la suddetta
procedura telematica, potrebbe essere temporaneamente non disponibile
per interventi di manutenzione.
Per coloro che non abbiano possibilità di accesso ad Internet,
saranno disponibili, presso il Palazzo degli Uffici dell'Università
degli Studi di Napoli Federico II, sito in via Giulio Cesare Cortese,
29 - Napoli, limitatamente al periodo di presentazione delle domande,
alcune postazioni informatiche, dal lunedì al venerdì dalle ore
9.00 alle ore 13.30.
I candidati, a pena di esclusione, dovranno effettuare il
versamento di € 10,33, entro il termine ultimo di scadenza per
la presentazione delle domande di partecipazione al presente
concorso, secondo le modalità di seguito descritte. In nessun caso
si procederà al rimborso del sopracitato contributo.
Costituisce motivo di esclusione dalla presente procedura
concorsuale la mancata presentazione della domanda nei termini, la
presentazione della stessa con modalità diverse da quella indicata
nel presente articolo, il possesso di uno o più dei requisiti
generali e/o specifici diversi da quelli prescritti nel presente
bando agli artt. 2 e 3, la mancanza di uno o più dei requisiti
generali e/o specifici indicati nei precedenti artt. 2 e 3, la
mancata consegna, in sede della prima prova di esame, della domanda
di partecipazione, debitamente sottoscritta, nonchè
dell'attestazione di versamento di € 10,33 del contributo
prescritto per la partecipazione al concorso.
Costituisce, altresì, motivo di esclusione il versamento di detto
contributo effettuato con modalità diverse da quelle appresso
descritte. Si precisa, inoltre, che tale contributo è valido,
esclusivamente, per il concorso per il quale si presenta la domanda
di partecipazione. Il contributo versato per l'organizzazione del
concorso non verrà restituito in nessun caso.
La procedura di compilazione della domanda per via telematica si
svolge in due fasi:
A) La prima fase riguarda la Registrazione utente e la relativa
Stampa del modulo di pagamento del contributo per la partecipazione
al concorso (passi da 1 a 10).
B) La seconda fase, da effettuarsi dopo l'avvenuto pagamento,
consiste nella Compilazione della domanda di partecipazione e
relativa Stampa (passi da 11 a 19).
Avvertenze: Il sistema provvederà a controllare che il pagamento
sia stato effettuato prima della compilazione della domanda.
Fase “A” passi da 1 A 10

Procedura per la prima fase di acquisizione e relativa stampa del
modulo di pagamento del contributo per la partecipazione al concorso:
1) Collegarsi al sito web di Ateneo www.unina.it;
2) Selezionare la voce “Concorsi Pubblici: domande
on-line” nella sezione “UNINA bacheca”,
“personale tecnico amministrativo”;
3) Selezionare l'opzione “Registrazione utente”.
Una volta apparsa la maschera per l'inserimento dati, il candidato
dovra':
4) Provvedere all'inserimento dei dati richiesti;
5) Scegliere la password (min 8 caratteri max 16 caratteri),
curando di trascriverla su un foglio, in modo da poterla utilizzare
successivamente e cliccare “invia”;
6) Cliccare il bottone “Ingresso nel sistema”;
7) Inserire il codice fiscale e la password scelta e cliccare
“login”;
8) Cliccare il bottone “stampa modulo di pagamento”;
9) Selezionare il concorso a cui si intende partecipare ed
effettuare la stampa del relativo modulo per il pagamento del
contributo;
10) Chiudere la procedura e provvedere al pagamento dell'importo
dovuto presso un qualsiasi sportello dell'Istituto Bancario ivi
indicato.
Fase “B” Passi da 11 A 19

Procedura per la seconda fase di compilazione della domanda:
11) Ripetere le operazioni già effettuate e descritte per la
fase “A” dal passo 1 al passo 2;
12) Cliccare il bottone “Ingresso nel sistema”;
13) Inserire il codice fiscale e la password scelta e cliccare
“login”;
14) Selezionare l'opzione “Inserimento nuova
domanda”;
15) Selezionare il concorso a cui si intende partecipare;
16) Provvedere all'inserimento dei dati richiesti;
17) Controllare i dati visualizzati. Per confermare i dati
inseriti ed inoltrare la domanda, cliccare sul bottone
“conferma dati”;
18) Cliccare il bottone “Stampa/visualizza domanda”
per stampare la domanda;
19) Firmare la domanda e conservarla per consegnarla, unitamente
all'attestato dell'avvenuto pagamento del contributo, in sede della
prima prova d'esame.
I candidati diversamente abili, che hanno dichiarato nell'istanza
on-line di avere necessità di ausilio e/o di tempi aggiuntivi,
dovranno far pervenire presso il Palazzo degli Uffici, V piano,
Ufficio del Personale Tecnico Amministrativo - pena la mancata
applicazione del beneficio richiesto in sede di prova d'esame - entro
il termine di scadenza indicato nel presente art. 4 - apposita
istanza cartacea nella quale siano indicati, ai sensi della vigente
normativa, l'ausilio necessario in relazione alla propria
disabilità, nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per
l'espletamento della prova d'esame, producendo altresì una
certificazione medico-sanitaria dalla quale si evinca il tipo di
handicap posseduto.
L'Amministrazione, in ogni fase della procedura, si riserva la
facoltà di accertare la veridicità delle dichiarazioni rese dai
candidati nella predetta domanda on-line, ai sensi della normativa
suindicata. Pertanto, il candidato dovrà fornire tutti gli elementi
necessari per consentire all'Amministrazione le opportune verifiche.
Si fa presente, altresì, che le dichiarazioni mendaci e la
produzione o l'uso di atti falsi sono punibili ai sensi del codice
penale e delle leggi speciali in materia.

Art. 5.

Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice è nominata con decreto direttoriale
ed è composta ai sensi dell'art. 17 del Regolamento di Ateneo per
l'accesso nei ruoli del personale tecnico-amministrativo, emanato con
decreto rettorale n. 2477 del 18 luglio 2008.

Art. 6.

Prove di esame

Le prove concorsuali si articoleranno in una prova scritta
mediante test a risposta multipla ed in una prova orale, secondo le
modalità di seguito indicate e nel rispetto di quanto previsto dal
Regolamento di Ateneo citato in premessa.
In particolare, la prova scritta consisterà in test a risposta
multipla da risolvere in un tempo determinato e verterà su uno o
più dei seguenti argomenti:
cultura generale;
sistemi informatici più diffusi con particolare riferimento al
sistema operativo Windows XP, pacchetto Office (Word, Excel, Access e
Power-Point);
servizi internet (Posta elettronica, Motori di Ricerca);
elementi di Legislazione Universitaria.
Durante lo svolgimento della suddetta prova i candidati non
potranno utilizzare carta da scrivere, appunti, manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque specie, nè apparecchiature elettroniche o
strumenti informatici, nè telefoni cellulari, nè testi di legge,
nè codici nè dizionari.
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che avranno
riportato nella prova scritta la votazione di almeno 21 punti, su un
massimo di 30 disponibili per la valutazione della prova stessa.
Laddove il numero dei candidati ammessi sia superiore a duecento
(200), la sopraindicata prima prova scritta sarà preceduta da una
prova preselettiva, consistente in domande a risposta multipla sulle
materie oggetto delle prove di esame e/o su cultura generale e/o test
psico-attitudinali, da svolgersi in un tempo predeterminato.
L'assenza del candidato alla prova preselettiva, qualunque ne sia
la causa, comporterà la decadenza dal diritto a partecipare alle
prove successive. Saranno ammessi a sostenere la prova scritta i
candidati utilmente collocati nella graduatoria di preselezione entro
i primi cinquanta (50). Il predetto numero sarà superato per
ricomprendervi gli eventuali candidati risultati ex aequo all'ultimo
posto utile della graduatoria. Qualora si presenti alla prova di
preselezione un numero di candidati pari o inferiore a cinquanta
(50), la preselezione non avrà luogo e i candidati presenti verranno
ammessi d'ufficio alla prova scritta, il cui svolgimento avverrà
secondo le modalità indicate nel presente articolo.
Durante lo svolgimento della suddetta prova preselettiva i
candidati non potranno utilizzare carta da scrivere, appunti,
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie,
apparecchiature elettroniche, strumenti informatici, telefoni
cellulari, testi di legge, codici e dizionari.
Il punteggio conseguito nella preselezione non concorre alla
formazione del voto finale di merito.
La prova orale verterà sui seguenti argomenti:
sistemi informatici più diffusi con particolare riferimento al
sistema operativo Windows XP, pacchetto Office (Word, Excel, Access e
Power-Point);
servizi internet (Posta elettronica, Motori di Ricerca);
elementi di Legislazione Universitaria.
La prova orale sarà volta, inoltre, ad accertare la conoscenza
della lingua straniera, a scelta del candidato, tra inglese e
francese. Di tale accertamento si terrà conto ai fini della
determinazione del voto relativo alla prova orale.
La prova orale si intenderà superata se il candidato avrà
riportato la votazione di almeno 21 punti su un massimo di 30
disponibili per la valutazione della prova stessa.
Al termine della seduta relativa alla prova orale, la Commissione
esaminatrice forma l'elenco dei candidati, con l'indicazione della
votazione da ciascuno riportata in tale prova e ne affigge copia,
sottoscritta dal Presidente, all'albo della sede di esame.
Il calendario delle prove d'esame sarà reso noto mediante
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4ª serie speciale «Concorsi
ed esami» - del 20.2.2009, nonchè sul sito Web di Ateneo
http://www.unina.it/.
Nella predetta Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami» - verrà dato avviso di ogni
eventuale rinvio del diario delle predette prove, di ogni ulteriore o
diversa comunicazione circa le modalità di notifica della prova
scritta nonchè della prova orale rispetto a quanto disposto dal
presente articolo.
Tutte le informazioni pubblicate nella Gazzetta Ufficiale, salvo
che per i candidati ai quali verrà notificata personalmente con
raccomandata l'esclusione dalla procedura concorsuale, hanno valore
di notifica a tutti gli effetti e potranno essere sostituite da
comunicazioni individuali ai singoli candidati, con valore di
notifica a tutti gli effetti.
Pertanto, i candidati che non abbiano ricevuto comunicazione
personale dell'esclusione dalla procedura, dovranno presentarsi,
senza alcun ulteriore preavviso, al fine di sostenere le prove
concorsuali nei giorni, nell'ora e nelle sedi indicate nella
suindicata Gazzetta Ufficiale, muniti di uno dei seguenti documenti
validi di riconoscimento: carta d'identità, patente automobilistica
munita di fotografia, passaporto, tessera postale, tessera di
riconoscimento rilasciata dalle Amministrazioni dello Stato, porto
d'arma.
L'assenza del candidato alla prova scritta e/o orale sarà
considerata come rinuncia alle prove, qualunque ne sia la causa.
La votazione complessiva, determinata dalla somma dei voti
conseguiti nelle prove concorsuali, è pari ad un totale massimo di
punti 60, così ripartiti:
massimo punti 30 per la valutazione della prova scritta;
massimo punti 30 per la valutazione della prova orale.

Art. 7.

Titoli di preferenza e riserva

Hanno preferenza a parità di merito, in ordine decrescente,
coloro i quali appartengono ad una delle sottoelencate categorie:
1. gli insigniti di medaglia al valor militare;
2. i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3. i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4. i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5. gli orfani di guerra;
6. gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7. gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8. i feriti in combattimento;
9. gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10. i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11. i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12. i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15. i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le
sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16. coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno, nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18. i coniugati e non coniugati con riguardo al numero dei figli
a carico;
19. gli invalidi ed i mutilati civili;
20. i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata
dalla minore età.
I titoli di preferenza e/o riserva devono essere posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito nel bando per la presentazione
della domanda di ammissione.
L'omissione nella domanda on-line delle dichiarazioni relative al
possesso dei titoli di preferenza e/o riserva, comporta
l'inapplicabilità dei benefici conseguenti al possesso dei titoli
medesimi.
I candidati che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire i documenti attestanti i titoli di preferenza e/o riserva a
questa Amministrazione, presso l'Ufficio Personale Tecnico
Amministrativo dell'Università - Palazzo degli Uffici - Via Giulio
Cesare Cortese, 29 - c.a.p. 80133, Napoli, entro il termine
perentorio di 15 giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in
cui hanno sostenuto il colloquio, pena la mancata applicazione del
relativo beneficio nella formazione della graduatoria generale di
merito.
La suddetta documentazione dovrà attestare il possesso dei
predetti titoli di preferenza e/o riserva, già indicati nella
domanda e già posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per
la presentazione della domanda di ammissione al concorso, e dovrà
essere prodotta secondo una delle seguenti modalita':
in originale,
in copia autentica,
in fotocopia con dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà,
ex artt. 19 e 47 del d.P.R. n. 445/2000 e successive modificazioni ed
integrazioni, che ne attesti la conformità all'originale, resa in
calce al documento ovvero annessa allo stesso, unitamente alla
fotocopia non autenticata del proprio documento di identità;
mediante dichiarazione, sottoscritta dall'interessato,
sostitutiva di certificazione (ex art. 46 del citato d.P.R.) e/o di
atto di notorietà (ex art. 47 del citato d.P.R.) prodotta, in
quest'ultimo caso, unitamente alla fotocopia non autenticata del
proprio documento di identità.
Si precisa, a tal fine, che i certificati medici non possono
essere oggetto di autocertificazione e che le dichiarazioni mendaci e
la produzione o l'uso di atti falsi sono punibili ai sensi del codice
penale e delle leggi speciali in materia.
L'Amministrazione garantisce l'applicazione delle riserve previste
dalle disposizioni normative vigenti.

Art. 8.

Formazione ed efficacia della graduatoria generale di merito

L'Amministrazione, con decreto del Direttore Amministrativo,
accertata la regolarità della procedura, approva gli atti, formula
la graduatoria generale di merito nel rispetto di quanto indicato ai
precedenti artt. 6 e 7 e dichiara il vincitore del concorso.
Il predetto decreto di approvazione degli atti della procedura è
pubblicato all'Albo Ufficiale dell'Ateneo, nonchè sul sito Web
dell'Ateneo. Dalla data di pubblicazione all'Albo Ufficiale decorrono
i termini per eventuali impugnative.
La graduatoria di merito rimane efficace per un termine di
trentasei mesi dalla data della sopracitata pubblicazione.

Art. 9.

Costituzione del rapporto di lavoro ed assunzione in servizio

I vincitori saranno invitati, a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento o a mezzo telegramma, a stipulare, in conformità a
quanto previsto dai vigenti CC.CC.NN.LL. relativi al personale del
comparto Università, il contratto individuale di lavoro subordinato
a tempo indeterminato e con regime d'impegno a tempo pieno per
l'assunzione nella categoria B, area servizi generali e tecnici, con
la corresponsione del trattamento economico relativo alla posizione
economica B3, presso l'Università degli Studi di Napoli Federico II.
I vincitori che non assumano servizio, senza giustificato motivo,
entro il termine stabilito, decadono dal diritto alla stipula del
contratto. Nel caso di sottoscrizione differita del contratto
individuale di lavoro subordinato per comprovati e gravi impedimenti,
gli effetti giuridici ed economici decorrono dalla sottoscrizione del
contratto, coincidente con l'immissione in servizio.
I vincitori, all'atto dell'assunzione, saranno tenuti a rendere
una dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà, ai sensi
dell'art. 47 del d.P.R. n. 445/2000 e successive modificazioni ed
integrazioni, attestante il possesso di ciascuno dei requisiti
specifici e generali prescritti dal presente bando, già a far data
dal termine ultimo previsto per la presentazione della domanda di
ammissione al concorso; dovrà altresì rendere le ulteriori
dichiarazioni richieste, in applicazione del C.C.N.L. del comparto
università, vigente all'atto dell'assunzione stessa.
I vincitori dovranno, inoltre, presentare un certificato di
idoneità fisica all'impiego, ai sensi della legge n. 837 del
25.7.1956 e successive modificazioni ed integrazioni, rilasciato dal
Servizio di Medicina Legale del distretto sanitario competente,
ovvero dal medico militare.
Qualora il soggetto sia affetto da qualsiasi imperfezione fisica o
invalidità, il certificato deve farne espressa menzione, indicando
se la stessa possa comunque influire sulla capacità lavorativa del
vincitore o se possa risultare pericolosa per la salute pubblica, per
l'incolumità dei colleghi o per la sicurezza del luogo di lavoro.
Il predetto certificato medico, che non può essere oggetto di
autocertificazione, dovrà essere presentato dal dipendente entro il
termine di trenta giorni dalla data di stipulazione del contratto di
lavoro individuale, pena l'immediata risoluzione dello stesso, fatta
salva la possibilità di proroga nel caso di comprovato impedimento.
L'Amministrazione si riserva la facoltà di sottoporre a visita
medica di un sanitario di propria fiducia il candidato vincitore,
qualora lo ritenga necessario.
Il dipendente assunto come sopra sarà soggetto ad un periodo di
prova della durata di tre mesi. Ai fini del compimento del predetto
periodo di prova si terrà conto del solo servizio effettivamente
prestato. Decorso il suddetto periodo senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto da una delle due parti, il dipendente si intenderà
confermato in servizio. In caso di giudizio sfavorevole, il rapporto
di lavoro si risolverà senza obbligo di preavviso.

Art. 10.

Diritto di accesso

Ai candidati è garantito il diritto di accesso alla
documentazione inerente il procedimento concorsuale, a norma della
vigente normativa.

Art. 11.

Trattamento dei dati personali, sensibili e giudiziari

I dati personali, sensibili e giudiziari dei candidati saranno
trattati dall'Amministrazione ai sensi dei Regolamenti di Ateneo
relativi all'attuazione del codice di protezione dei dati personali
utilizzati dall'Università ed al trattamento dei dati sensibili e
giudiziari, emanati rispettivamente con d.r. n. 5073 del 30.12.2005 e
con d.r. n. 1163 del 22.3.2006, in applicazione del d.lgs. del
30.6.2003, n. 196.

Art. 12.

Responsabile del procedimento

Il Capo dell'Ufficio del Personale Tecnico Amministrativo
dell'Università degli Studi di Napoli Federico II è responsabile di
ogni adempimento inerente il presente procedimento concorsuale che
non sia di competenza della commissione giudicatrice.
Il predetto può assegnare per iscritto ad altro addetto
dell'unità organizzativa la responsabilità degli adempimenti
procedimentali.

Art. 13.

Norme finali e di salvaguardia

Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, si
rinvia al Regolamento per l'accesso nei ruoli del personale
tecnico-amministrativo dell'Università Federico II di Napoli, alle
disposizioni di cui al d.P.R. n. 487/94 e successive modificazioni ed
integrazioni per quanto compatibili, ed alle disposizioni previste
dal C.C.N.L. Comparto Università sottoscritto in data 16.10.2008 in
tema di rapporto di lavoro.
Il presente bando è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami», nonchè
reso noto mediante inserimento sul sito Web di Ateneo
http://www.unina.it/.
Napoli, 19 dicembre 2008
Il direttore amministrativo: Liguori