Serie Generale n. 2 del 3-1-2020
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
MINISTERO DELLA SALUTE
MINISTERO DELLA SALUTE
DECRETO 20 novembre 2019, n. 164
Regolamento recante valutazione del personale di ricerca sanitaria. (19G00167) (GU Serie Generale n.2 del 03-01-2020)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 18/01/2020

IL MINISTRO DELLA SALUTE

di concerto con

IL MINISTRO
PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Visto l'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto del 1988, n.
400, e successive modificazioni, recante «Disciplina dell'attività
di Governo e ordinamento della Presidenza del Consiglio dei
ministri»;
Vista la legge 27 dicembre 2017, n. 205, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2018 e bilancio
pluriennale per il triennio 2018-2020» e, in particolare l'articolo
1, commi da 422 a 434, concernente la disciplina dei rapporti di
lavoro del personale della ricerca sanitaria degli Istituti di
ricovero e cura a carattere scientifico (IRCCS) pubblici e degli
Istituti zooprofilattici sperimentali (IZS) secondo i principi della
Carta europea dei ricercatori di cui alla raccomandazione della
Commissione delle Comunità europee dell'11 marzo 2005;
Visto, in particolare, l'articolo 1, comma 427, della citata legge
n. 205 del 2017, il quale prevede che il personale assunto, ai sensi
del comma 426, è soggetto a valutazione annuale e a valutazione di
idoneità per l'eventuale rinnovo a conclusione dei primi cinque anni
secondo modalità, condizioni e criteri stabiliti con decreto del
Ministro della salute, di concerto con il Ministro per la
semplificazione e la pubblica amministrazione, sentite le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e che l'esito
negativo della valutazione annuale, per tre anni consecutivi,
determina la risoluzione del contratto;
Visto l'articolo 1, comma 428, della citata legge n. 205 del 2017,
il quale prevede che i menzionati Istituti, nel rispetto delle
vigenti disposizioni legislative in materia di contenimento delle
spese di personale, nell'ambito dei posti della complessiva dotazione
organica del personale destinato alle attività di assistenza o di
ricerca, possono inquadrare a tempo indeterminato nei ruoli del
Servizio sanitario nazionale, compresi quelli della dirigenza per il
personale della ricerca sanitaria, previa verifica requisiti
prescritti dalle disposizioni vigenti, il personale che abbia
completato il secondo periodo contrattuale con valutazione positiva,
secondo la disciplina stabilita con il decreto previsto dal predetto
comma 427;
Visto l'articolo 1, commi 426 e 428, della citata legge n. 205 del
2017, secondo cui il rapporto di lavoro subordinato a tempo
determinato del predetto personale ha durata di cinque anni con
possibilità di rinnovo per la durata di ulteriori cinque anni e con
inquadramento nei ruoli del Servizio sanitario nazionale (SSN) a
seguito di valutazione positiva al termine del secondo periodo
contrattuale;
Visto l'articolo 1, comma 430, della citata legge n. 205 del 2017,
secondo cui gli Istituti possono utilizzare una quota fino al 5 per
cento delle disponibilità finanziarie di cui al comma 424 per
stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato di cui
al comma 426 con ricercatori residenti all'estero, la cui produzione
scientifica soddisfi i parametri stabiliti con il decreto del
Ministro della salute di cui al comma 427;
Visto l'articolo 1, comma 432, della citata legge n. 205 del 2017,
come modificato dall'articolo 1, comma 543 della legge 30 dicembre
2018, n. 145, il quale prevede che in sede di prima applicazione,
entro centottanta giorni dalla data di entrata in vigore della
sezione del contratto collettivo del comparto Sanità di cui al comma
423, il personale in servizio presso gli Istituti alla data del 31
dicembre 2017, con rapporti di lavoro flessibile instaurati a seguito
di procedura selettiva pubblica ovvero titolare, alla data del 31
dicembre 2017, di borsa di studio erogata dagli Istituti a seguito di
procedura selettiva pubblica, che abbia maturato un'anzianità di
servizio ovvero sia titolare di borsa di studio di almeno tre anni
negli ultimi cinque, può essere assunto con contratto di lavoro a
tempo determinato secondo la disciplina e nei limiti delle risorse di
cui al comma 424 e secondo le modalità e i criteri stabiliti con il
citato decreto del Ministro della salute di cui al comma 427;
Visto il decreto legislativo 30 dicembre 1992 n. 502, recante
«Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma
dell'articolo 1 della legge 23 ottobre 1992, n. 421»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, e successive
modificazioni, recante «Riforma dell'organizzazione del Governo, a
norma dell'articolo 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 16 ottobre 2003, n. 288, concernente
il riordino degli Istituti di ricovero e cura a carattere
scientifico;
Visto il decreto legislativo 28 giugno 2012, n. 106, concernente la
riorganizzazione degli enti vigilati dal Ministero della salute, a
norma dell'articolo 2 della legge 4 novembre 2010, n. 183 e, in
particolare, gli articoli 9 e seguenti del medesimo decreto
legislativo relativi agli Istituti zooprofilattici sperimentali;
Visto il contratto collettivo nazionale del lavoro (CCNL) del
comparto sanità - sezione del personale del ruolo della ricerca
sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca sanitaria -
stipulato l'11 luglio 2019 tra l'Aran e le organizzazioni sindacali
ai sensi dell'articolo 1, comma 423, della predetta legge n. 205 del
2017;
Visto in particolare l'articolo 3, commi 1 e 2, dell'allegato 1 del
predetto CCNL, concernenti l'istituzione dei profili professionali di
«ricercatore sanitario» e di «collaboratore professionale di ricerca
sanitaria»;
Visto il successivo comma 3 dell'articolo 3 del menzionato CCNL,
riguardante le tre posizioni retributive, iniziale, intermedia ed
elevata, individuate per ciascuno dei due profili professionali,
volte a valorizzare la specificità delle funzioni e delle attività
svolte;
Viste le declaratorie dei profili professionali di «ricercatore
sanitario» e di «collaboratore professionale di ricerca sanitaria» di
cui all'allegato 1 del citato CCNL;
Considerato altresì che l'articolo 1, comma 423, della citata
legge n. 205 del 2017, prevede che il rapporto di lavoro del
personale della ricerca sanitaria è disciplinato valorizzando le
specificità delle funzioni e delle attività svolte;
Ritenuto che l'inquadramento del personale nel profilo
professionale di «ricercatore sanitario» o di «collaboratore
professionale di ricerca sanitaria» è disposto sulla base dei
contenuti professionali dei profili definiti nelle declaratorie del
predetto CCNL, allegato 1;
Sentite le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative;
Acquisito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione
consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 26 settembre
2019;
Vista la comunicazione alla Presidenza del Consiglio dei ministri
con nota dell'Ufficio legislativo n. 5488 del 24 ottobre 2019, ai
sensi dell'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
nonchè la presa d'atto del Dipartimento affari giuridici e
legislativi della Presidenza del Consiglio dei ministri con nota n.
10676 dell'8 novembre 2019;

Adotta
il seguente regolamento:

Art. 1

Ambito di applicazione

1. Il presente regolamento disciplina le modalità e individua le
condizioni e i criteri per la valutazione annuale del personale di
ricerca sanitaria e addetto alle attività di supporto alla ricerca
sanitaria, per la valutazione d'idoneità per l'eventuale rinnovo del
contratto di lavoro a conclusione dei primi cinque anni di servizio
presso gli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, di
seguito IRCCS, e gli Istituti zooprofilattici sperimentali, di
seguito IZS, nonchè per la valutazione ai fini dell'eventuale
immissione nei ruoli del Servizio sanitario nazionale, di seguito
SSN, a seguito del completamento del secondo periodo contrattuale con
valutazione positiva.

Art. 2

Valutazione annuale del ricercatore sanitario

1. Il personale rientrante nel profilo professionale del
ricercatore sanitario è soggetto a valutazione annuale da parte del
direttore scientifico dell'IRCCS o del direttore generale dell'IZS.
Al ricercatore sanitario, ai sensi del contratto collettivo nazionale
di lavoro (CCNL), sezione ricerca, allegato 1, sono attribuiti, dal
direttore scientifico dell'IRCCS o dal direttore generale dell'IZS,
gli obiettivi annuali sulla base di criteri predeterminati e resi
pubblici dall'Istituto, individuati in relazione alla programmazione
della ricerca. Il ricercatore, in ordine al raggiungimento degli
obiettivi, redige apposita relazione sull'attività di ricerca svolta
nell'anno considerato, anche in ambito clinico e istituzionale.
2. La direzione scientifica dell'IRCCS e la direzione generale
dell'IZS, annualmente e almeno trenta giorni lavorativi prima della
valutazione sul raggiungimento degli obiettivi, consegnano il report
risultante dai sistemi bibliometrici internazionali, di cui
all'Allegato A, paragrafo 1, al soggetto interessato dalla
valutazione.
3. I criteri per la valutazione annuale di cui al comma 1 sono
definiti, sul modello di quanto previsto per il restante personale
del comparto sanitario, da un apposito nucleo di valutazione,
nominato dal direttore scientifico dell'IRCCS o dal direttore
generale dell'IZS, che lo presiede, e composto da due componenti
dallo stesso individuati tra i dirigenti dell'IRCCS o dell'IZS. Il
nucleo di valutazione deve preliminarmente determinare un punteggio
minimo al di sotto del quale la valutazione è considerata negativa.
4. In caso di valutazione negativa, il ricercatore può presentare
al nucleo di valutazione un'istanza motivata di revisione del
giudizio. Al riesame partecipa un esperto nelle materie di competenza
del ricorrente, scelto da quest'ultimo.
5. L'esito negativo della valutazione annuale per tre anni
consecutivi determina la risoluzione del contratto ai sensi
dell'articolo 1, comma 427, della legge 27 dicembre 2017, n. 205.

Art. 3

Valutazione del ricercatore sanitario a conclusione dei primi cinque
anni di servizio

1. Il personale rientrante nel profilo professionale del
ricercatore sanitario, a conclusione dei primi cinque anni di
servizio, è soggetto a valutazione d'idoneità per il passaggio al
successivo periodo contrattuale ai sensi dell'articolo 1, comma 427,
della legge n. 205 del 2017, secondo le modalità di cui al presente
articolo, sulla base degli indicatori previsti dall'Allegato A,
paragrafo 1.
2. Presso l'IRCCS e l'IZS, è istituita, ai fini del comma 1,
tenendo conto dell'equilibrio di genere, una commissione scientifica
composta, per l'IRCCS, dal direttore scientifico o da un suo delegato
e, per l'IZS, dal direttore generale o da un suo delegato, nonchè da
due dirigenti dell'Istituto e da due esperti esterni, individuati
rispettivamente dal direttore scientifico dell'IRCCS o dal direttore
generale dell'IZS, in base alla specifica area di competenza del
ricercatore.
3. La commissione scientifica esprime una valutazione d'idoneità
sulla base dei seguenti elementi di giudizio:
a) esiti delle valutazioni annuali riportati nel corso del
quinquennio;
b) indicatori bibliometrici previsti per la partecipazione come
responsabile di progetto al bando per la ricerca finalizzata del
Ministero della salute per la sezione «Giovane Ricercatore»;
c) report bibliometrico descrittivo (Report, SciVal e Incites),
compreso m - Index;
d) eventuali bandi di ricerca competitivi vinti;
e) relazione redatta dal valutato sull' attività di ricerca
svolta, anche in ambito clinico e istituzionale;
f) altre attività di ricerca, comprese quelle in ambito clinico
e istituzionale.
4. La relazione di cui al comma 3, lettera e), contiene anche il
profilo personale del ricercatore (personal statement) ed eventuali
periodi d'interruzione dell'attività di ricerca, con la relativa
indicazione della causa. La relazione può anche contenere
riferimenti alla personale evoluzione professionale e scientifica,
alla direzione da intraprendere per migliorare ulteriormente la
propria esperienza e competenza ovvero per acquisirne eventualmente
di nuove, alla partecipazione a congressi internazionali, alle
eventuali attività di trasferimento tecnologico, nonchè al grado
d'indipendenza raggiunto e alla possibilità di progressione
professionale.
5. La valutazione d'idoneità non è positiva se la commissione
scientifica accerta che il ricercatore non ha raggiunto il livello
parametrico minimo di cui all'Allegato A, paragrafo 2 al presente
regolamento.
6. Superata positivamente la valutazione d'idoneità, il contratto
del ricercatore sanitario è rinnovato per ulteriori cinque anni.
7. In caso di valutazione negativa, il ricercatore può presentare
alla commissione scientifica un'istanza motivata di revisione del
giudizio. Al riesame partecipa un esperto nelle materie di competenza
del ricorrente, scelto da quest'ultimo.

Art. 4

Valutazione del ricercatore sanitario
per l'immissione in ruolo

1. Ai fini della valutazione per l'eventuale immissione nei ruoli
del SSN al termine del secondo periodo contrattuale del personale
rientrante nel profilo professionale ricercatore sanitario, ai sensi
dell'articolo 1, comma 428, della legge n. 205 del 2017, è
istituita, tenendo conto dell'equilibrio di genere, una commissione
scientifica, composta, per l'IRCCS, dal direttore scientifico o da un
suo delegato e, per l'IZS, dal direttore generale o da un suo
delegato, nonchè da due dirigenti dell'Istituto, individuati
rispettivamente dal direttore scientifico dell'IRCCS o dal direttore
generale dell'IZS, e da due esperti, di cui uno, con funzioni di
presidente, designato dal Ministero della salute tra i ricercatori,
ivi compresi quelli che svolgono attività presso istituzioni di
ricerca internazionali, e uno designato dalla regione in cui ha sede
l'Istituto, anche tra il personale esterno alla pubblica
amministrazione.
2. La commissione esprime una valutazione per l'eventuale
immissione nei ruoli del SSN sulla base dei seguenti elementi di
giudizio:
a) esiti delle valutazioni annuali riportati nel corso del
secondo quinquennio;
b) indicatori bibliometrici previsti per la partecipazione come
responsabile di progetto al bando per la ricerca finalizzata del
Ministero della salute per la sezione «Progetti Ordinari
clinico-assistenziali»;
c) report bibliometrico descrittivo (Report, SciVal e Incites), m
- Index;
d) aggiudicazione di due o più bandi di ricerca competitivi
vinti in qualità di responsabile di progetto o collaboratore
principale di progetto di valore pari o superiore a 150.000 euro
oppure aggiudicazione in qualità di responsabile di progetto o
corresponsabile di progetto di uno o più bandi di medesimo valore
complessivo unitamente ad uno o più brevetti o unitamente
all'attivazione di uno o più spin off/startup;
e) relazione redatta dal valutato sulla propria attività di
ricerca complessiva, sia in ambito clinico che sperimentale;
f) altre attività di ricerca, comprese quelle in ambito clinico
e istituzionale.
3. La relazione di cui al comma 2, lettera e), oltre a quanto già
previsto all'articolo 3, comma 4, fa particolare riferimento al grado
d'indipendenza raggiunto dal valutato.
4. La valutazione non è positiva se la commissione scientifica
accerta che il ricercatore non ha raggiunto il livello parametrico
minimo di cui all'Allegato A, paragrafo 3 al presente regolamento.
5. A seguito di valutazione positiva, nell'ambito dei posti della
complessiva dotazione organica del personale destinato alle attività
di assistenza o di ricerca e nei limiti delle disponibilità delle
risorse finanziarie dell'Istituto, il personale può essere
inquadrato a tempo indeterminato, tenuto conto della graduatoria
stilata dalla medesima commissione, nei ruoli del SSN, compresi
quelli della dirigenza per il solo personale della ricerca sanitaria.
6. In caso di valutazione negativa, il ricercatore può presentare
alla commissione scientifica un'istanza motivata di revisione del
giudizio. Al riesame partecipa un esperto nelle materie di competenza
del ricorrente, scelto da quest'ultimo.

Art. 5

Ricercatore residente all'estero

1. Il ricercatore residente all'estero di cui all'articolo 1, comma
430, della legge n. 205 del 2017, può essere assunto con contratto
di lavoro subordinato a tempo determinato dagli Istituti, utilizzando
la quota ivi determinata, qualora sia in possesso di una produzione
scientifica che, secondo il giudizio della commissione di cui
all'articolo 3, comma 2, espresso sulla base degli indicatori
contenuti nell'allegato A, paragrafo 1, primo capoverso, soddisfi,
anche in via alternativa, i seguenti parametri:
a) raggiungimento della media nazionale ridotta del 35% in almeno
tre degli indicatori di cui al paragrafo 1, primo capoverso,
dell'Allegato A;
b) aggiudicazione di bandi di ricerca competitivi di importo pari
o superiore a 150.000 euro come responsabile o collaboratore
principale del gruppo proponente.
2. Al ricercatore assunto ai sensi del comma 1 si applicano le
disposizioni degli articoli 2, 3 e 4.

Art. 6

Personale di ricerca - Profilo di collaboratore professionale di
ricerca sanitaria

1. In relazione al profilo professionale di collaboratore
professionale di ricerca sanitaria, come previsto nell'allegato 1
della sezione del personale del ruolo della ricerca sanitaria e delle
attività di supporto alla ricerca sanitaria del CCNL del comparto
sanità, sono identificate, ai fini della valutazione, le seguenti
aree di attivita':
a) area gestione dei finanziamenti e dei progetti di ricerca;
b) area per il trasferimento tecnologico;
c) area di supporto alla ricerca clinica e alle attività del
comitato etico (CE);
d) area delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione
(ICT);
e) area per le attività di biblioteca, di documentazione,
comunicazione e divulgazione scientifica;
f) area delle attività tecniche e di laboratorio.
2. La descrizione delle attività di riferimento svolte dal
collaboratore nell'ambito delle aree di cui al comma 1, è contenuta
nell'Allegato B.

Art. 7

Valutazione del collaboratore professionale
di ricerca sanitaria

1. Il collaboratore di cui all'articolo 6 è soggetto a valutazione
annuale da parte del direttore scientifico dell'IRCCS o del direttore
generale dell'IZS. Al collaboratore sono attribuiti gli obiettivi
annuali di cui all'Allegato B, sulla base di criteri predeterminati e
resi pubblici dall'Istituto, individuati in relazione alla
programmazione della ricerca dal direttore scientifico dell'IRCCS o
dal direttore generale dell'IZS. Il collaboratore, in ordine agli
obiettivi, redige apposita relazione sull'attività di supporto alla
ricerca svolta.
2. Ai fini della determinazione dei criteri di valutazione, si
applica, in quanto compatibile, l'articolo 2, comma 3.
3. L'esito negativo della valutazione annuale per tre anni
consecutivi determina la risoluzione del contratto ai sensi
dell'articolo 1, comma 427, della legge n. 205 del 2017.
4. Il collaboratore professionale di ricerca sanitaria è soggetto,
a conclusione dei primi cinque anni di servizio, a valutazione di
idoneità per il passaggio al successivo periodo contrattuale, ai
sensi dell'articolo 1, comma 427 della legge n. 205 del 2017.
5. Ai fini della valutazione di cui al comma 4, si applicano le
previsioni di cui all'allegato B e all'articolo 3, per quanto
compatibile.
6. Il collaboratore professionale di ricerca sanitaria, a
conclusione del secondo periodo contrattuale, può essere inquadrato
a tempo indeterminato nei ruoli del Servizio sanitario nazionale,
previa verifica dei requisiti di accesso previsti per il relativo
profilo professionale, secondo la disponibilità dei posti in pianta
organica e nei limiti delle risorse finanziarie dell'Istituto.
7. Ai fini della valutazione per l'ingresso nei ruoli del Servizio
sanitario nazionale di cui al comma 6, si applicano le previsioni di
cui all'allegato B, e, per quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'articolo 4.

Art. 8

Regime transitorio

1. In fase di prima applicazione, gli Istituti bandiscono un avviso
pubblico ai fini dell'articolo 1, comma 432, della legge n. 205 del
2017, e verificano le istanze pervenute tenendo conto dei predetti
requisiti di legge. Tale personale è assunto con contratto di lavoro
a tempo determinato.
2. Entro il termine di sei mesi dalla data di assunzione di cui al
comma 1, l'Istituto, sentito il direttore scientifico dell'IRCCS o il
direttore generale dell'IZS procede alla valutazione finalizzata
all'attribuzione delle fasce economiche, ai sensi di quanto previsto
dal CCNL del comparto sanità-sezione del personale del ruolo della
ricerca sanitaria e delle attività di supporto alla ricerca
sanitaria, con effetto dalla predetta data di assunzione.

Art. 9

Norme finanziarie e finali

1. Ai componenti delle commissioni previste nel presente
regolamento non spetta alcun compenso, indennità, gettone di
presenza o altro emolumento comunque denominato, ma solo il rimborso
delle spese di viaggio e di soggiorno che, per i componenti e gli
esperti estranei alle amministrazioni dello Stato, è equiparato a
quello spettante ai dirigenti di seconda fascia delle stesse, ai
sensi dell'articolo 28 della legge 28 dicembre 1973, n. 836.
2. Il Ministero della salute monitora l'applicazione delle griglie
di misurazione dell'Allegato B.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, è inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Roma, 20 novembre 2019

Il Ministro della salute
Speranza

Il Ministro per la pubblica
amministrazione
Dadone

Visto il Guardasigilli: Bonafede

Registrato alla Corte dei conti il 17 dicembre 2019
Ufficio controllo atti MIUR, MIBAC, Min. salute e Min. lavoro e
politiche sociali, reg.ne prev. n. 3385

Allegato A

1. Elementi tecnici di valutazione.

La valutazione dei ricercatori è compiuta in relazione ai
seguenti indicatori:
Field Weighted Citation Impact (FWCI) (Elsevier)
% pubblicazioni in Top Journal Percentiles 10% (Elsevier)
% Documenti Citati (Clarivate)
Average Publication Percentile (Clarivate)
% Pubblicazioni nel primo e secondo quartile del JCR
(Clarivate)
% Collaborazioni nazionali e internazionali
(Clarivate/Elsevier)
La soglia di riferimento per i suddetti indicatori concerne sia
l'area complessiva di «medicina» o di «veterinaria» sia l'area
specifica di ricerca. Il ricercatore, entro il penultimo anno del
contratto in corso, comunica, alla direzione scientifica dell'IRCCS o
alla direzione generale dell'IZS, l'area specifica di riferimento -
coerentemente con il suo ambito di ricerca - presente nei sistemi
bibliometrici internazionali di riferimento, separatamente per il
fornitore Elsevier e Clarivate, nella quale intende essere valutato
in aggiunta alla valutazione nell'area complessiva di «medicina» o
«veterinaria». A tal fine è vincolante l'utilizzo del codice Orcid
relativo al ricercatore specifico.
Per il superamento degli indicatori soglia si considera il valore
più favorevole tra l'area complessiva di medicina o veterinaria e
l'area specifica selezionata, per almeno uno degli ultimi tre anni.

2. Parametri tecnici di valutazione pluriennale dei ricercatori.

Costituisce parametro minimo, a fini valutativi, il
raggiungimento della media nazionale ridotta del 35% in almeno tre
degli indicatori di cui al paragrafo 1 del presente Allegato nonchè
il superamento di almeno tre dei predetti indicatori rispetto al
valore obiettivo da valutare nei tre anni precedenti la conclusione
del quinquennio, al netto di congedi e aspettative, oppure
l'aggiudicazione di grant competitivi &lt;150.000 euro come
PI/Co-PI/Collaboratore principale del gruppo proponente.

3. Parametri tecnici di valutazione per l'ingresso nei ruoli del SSN.

Costituisce parametro minimo, a fini valutativi, il
raggiungimento della media nazionale in almeno quattro tra gli
indicatori, di cui al paragrafo 1 del presente Allegato, rispetto al
valore target, da valutare negli ultimi tre anni del secondo
quinquennio, al netto di congedi e aspettative, oppure
l'aggiudicazione di: a) almeno due grant competitivi di valore
economico pari o superiore a 250.000 euro in qualità di PI/Co-PI; b)
almeno un grant competitivo di valore economico pari o superiore a
250.000 euro in qualità di PI/Co-PI e almeno 1 brevetto; c) almeno
un grant competitivo di valore economico superiore ai 250.000 euro in
qualità di PI/Co-PI e almeno un'attivazione di spin off/startup.

Allegato B

Profilo Collaboratore professionale di ricerca sanitaria

Parte di provvedimento in formato grafico