3a Serie Speciale - Regioni n. 49 del 11-12-2010
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 8 febbraio 2010, n. 4
Modifiche alla legge regionale 8 gennaio 2009, n. 1 (Testo unico in materia di organizzazione e ordinamento del personale). Reclutamento di personale dirigenziale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.49 del 11-12-2010)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Toscana
n. 7 del 12 febbraio 2010)


IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga

la seguente legge:
Visto l'art. 117, quarto comma, della Costituzione;
Visto l'art. 4, comma 1, lettera a), dello Statuto.
Considerato quanto segue:
1. La legge ha come obiettivo una razionalizzazione delle
procedure per il reclutamento del personale dirigenziale e delle
procedure di mobilità obbligatorie prima dell'indizione di concorsi
pubblici;
2. La legge specifica a tal fine che l'amministrazione
regionale, nella valutazione dei titoli nei concorsi per l'accesso
alla qualifica dirigenziale, deve prendere in considerazione
l'esperienza maturata a seguito del servizio espletato a tempo
indeterminato o come dirigente a tempo determinato presso la stessa
amministrazione o presso altre pubbliche amministrazioni; si
specifica altresì che è confermata la percentuale massima di
incarichi dirigenziali attribuibili presso l'amministrazione
regionale di Giunta regionale e di Consiglio regionale già prevista
dalla normativa regionale;
3. Attraverso modifiche al Testo unico in materia di
organizzazione e ordinamento del personale si definisce in legge, in
applicazione dei principi di cui al decreto legislativo 27 ottobre
2009, n. 150 (Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia
di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni), la
procedura da attivare necessariamente da parte della Regione e degli
enti dipendenti prima di bandire procedure concorsuali, al fine di
consentire la mobilità di dipendenti della pubblica amministrazione
in possesso dei medesimi requisiti professionali richiesti per i
posti vacanti;
4. La portata applicativa della disposizione di cui al punto 3,
viene rinviata al 1° gennaio 2011 al fine di consentire
all'amministrazione regionale l'adeguamento delle procedure nei
termini previsti dalla legge;
Si approva la presente legge

Art. 1

Reclutamento di personale dirigenziale

1. Ferme restando le percentuali di cui rispettivamente all'art.
13, comma l, della legge regionale 8 gennaio 2009, n. 1 (Testo unico
in materia di organizzazione e ordinamento del personale) e all'art.
22-bis, comma 1, della legge regionale 5 febbraio 2008, n. 4
(Autonomia dell'Assemblea legislativa regionale), qualora per il
reclutamento di personale dirigenziale l'amministrazione regionale
bandisca concorsi per titoli ed esami, tra i titoli viene valutato
anche il servizio a tempo indeterminato o in qualità di dirigente
con contratto a tempo determinato prestato presso la stessa
amministrazione regionale o presso altre pubbliche amministrazioni.

Art. 2

Modifiche all'art. 24 della legge regionale n. 1/2009

1. Dopo il comma 8 dell'art. 24 della legge regionale n. 1/2009
è aggiunto il seguente:
«8-bis. A far data dal 1º gennaio 2011, prima di procedere
all'espletamento di procedure concorsuali finalizzate alla copertura
di posti vacanti in organico, l'amministrazione deve attivare le
procedure di mobilità di cui all'art. 27, commi 2 e 3.».

Art. 3

Modifiche all'art. 27 della legge regionale n. 1/2009

1. Dopo il comma 1 dell'art. 27 della legge regionale n. 1/2009
sono aggiunti i seguenti:
«1-bis. Fermo restando quanto disposto dagli articoli 18 e 29,
l'amministrazione può coprire posti vacanti in organico per ciascun
profilo mediante cessione del contratto di lavoro di dipendenti
appartenenti alla stessa qualifica e profilo in servizio presso altre
amministrazioni che facciano domanda di trasferimento.
1-ter. Ai fini di cui al comma I, entro il primo trimestre di
ogni anno, l'amministrazione pubblica sul sito istituzionale l'elenco
dei posti vacanti e disponibili da ricoprire, con l'indicazione di
eventuali requisiti specifici richiesti e, per i posti non
dirigenziali, dei relativi profili professionali. Entro i trenta
giorni successivi i dipendenti di altre amministrazioni appartenenti
alla stessa qualifica e profilo possono presentare la domanda di
trasferimento corredata da un curriculum che evidenzi l'esperienza
lavorativa svolta nella qualifica e nel profilo da ricoprire.
1-quater. La verifica della professionalità posseduta in
relazione ai posti da ricoprire ed ai profili professionali
interessati è effettuata da apposita commissione della quale fa
parte il dirigente alla cui struttura il dipendente deve essere
assegnato. La verifica è effettuata in base ai contenuti del
curriculum ed al possesso degli eventuali requisiti specifici
richiesti e, per i dipendenti riconosciuti in possesso delle
caratteristiche necessarie, tramite colloquio.
1-quinquies. Il trasferimento di dipendenti da altre
amministrazioni è comunque subordinato all'assenza di dipendenti da
inquadrare ai sensi dell'art. 24, comma 8, e al consenso da parte
dell'amministrazione di appartenenza dei dipendenti.
L'amministrazione effettua la procedura di cui al comma 1-ter
contestualmente alle verifiche di cui all'art. 24, comma 8.».
La presente legge è pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Toscana.

Firenze, 8 febbraio 2010

MARTINI

La presente legge è stata approvata dal Consiglio Regionale
nella seduta del 27 gennaio 2010.
(Omissis).