3a Serie Speciale - Regioni n. 44 del 8-11-1997
REGIONE LIGURIA
REGIONE LIGURIA
REGOLAMENTO REGIONALE 19 maggio 1997, n. 2
Codice di comportamento contro le molestie e gli atti lesivi della dignita' personale sul luogo di lavoro (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.44 del 08-11-1997)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Liguria n. 8
del 4 giugno 1997)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Constatata l'esecutività del provvedimento
Promulga
il seguente regolamento regionale:

Art. 1.
Ambito di applicazione

1. Il presente codice si applica alla Regione Liguria, agli Enti
strumentali, vigilati e comunque dipendenti.

Art. 2.
Definizione di molestie

1. Ciascun dipendente ha diritto al rispetto della propria dignità
personale. Pertanto non sono permesse nè tollerate le molestie
sessuali, che sì configurano come comportamenti indesiderati con
manifestazioni fisiche, verbali o non verbali ed inoltre ogni altra
molestia derivante da esibizioni del proprio potere o da
manifestazioni di ostilità.
2. Tali comportamenti sono considerati gravi - e i dipendenti hanno
il diritto di denunciarli ove si verifichino - in quanto inquinano
l'ambiente di lavoro, ledono la dignità delle persone che li
subiscono e possono favorire un clima intimidatorio, ostile,
umiliante, con conseguenti effetti deleteri sulla salute, il morale,
il rendimento.

Art. 3.
Circostanze aggravanti

1. Le molestie come definite all'art. 2 assumono particolare
gravità qualora siano accompagnate da minacce o ricatti inerenti la
condizione professionale del dipendente.
2. Gli atti relativi alla condizione professionale, per i quali
venga accertato un diretto collegamento a siffatti comportamenti,
sono soggetti ad annullamento.

Art. 4.
Azioni contro le molestie

1. L'Amministrazione, tramite il Segretario Generale della Giunta e
il Segretario Generale del Consiglio, intende ridurre al minimo il
rischio di molestie operando attraverso i seguenti strumenti:
a) prevenzione;
b) assistenza;
c) repressione.

Art. 5.
Prevenzione

1. L'opera di prevenzione comprende pubblicazioni destinate al
personale, fogli illustrativi speciali, riunioni del personale
dirigente destinate alla trattazione della tematica specifica, corsi
di formazione per i dirigenti, per i neo assunti, per i
rappresentanti delle organizzazioni sindacali.

Art. 6.
Assistenza

1. Il Presidente della Giunta regionale stipula apposite
convenzioni con strutture socio-sanitarie pubbliche o private, alle
quali il dipendente che abbia subito molestie può rivolgersi per la
dovuta assistenza.
2. Il dipendente che abbia subito molestie può rivolgersi al
Presidente del Comitato per le Pari Opportunità che può provvedere,
d'intesa con il dipendente interessato, ad indirizzarlo presso la
struttura socio-sanitaria convenzionata.
3. Il Presidente del Comitato per le Pari Opportunità esercita
questa funzione con la massima libertà e riservatezza e può
avvalersi della Struttura Affari Legali. Nessuno, all'interno
dell'Ente, può chiedergli di rivelare informazioni riservate.
4. Il Presidente del Comitato per le Pari Opportunità è
reperibile telefonicamente ad un numero che viene portato a
conoscenza di tutto il personale.

Art. 7.
Repressione

1. Il dipendente che ha subito molestia può perseguire due strade
per la soluzione del problema:
a) la via "privata o pacifica";
b) la via "ufficiale".
L'una non esclude l'altra.

Art. 8.
Procedura per via privata o pacifica

1. Per soluzione in via privata o pacifica si intende il tentativo
di sanare la situazione mediante un incontro tra il dipendente che
abbia subito molestie e l'autore delle stesse.
2. All'incontro può partecipare, su richiesta del dipendente che
abbia subito molestie, il Presidente del Comitato per le Pari
Opportunità.
La controparte può farsi assistere durante l'incontro da un
collega a conoscenza dei fatti o da un rappresentante delle
organizzazioni sindacali.
3. Il dipendente che abbia subito molestie può delegare il
Presidente del Comitato per le Pari Opportunità a rappresentarlo.
4. In nessun caso possono essere assunte iniziative senza
l'espresso consenso della parte lesa.

Art. 9.
Procedura formale di denuncia

1. Per i casi in cui l'interessato ritenga che non convenga tentare
la via della soluzione pacifica, o qualora un tentativo in tal senso
sia stato respinto, può ricorrere alla procedura formale.
2. A chi sia stato riconosciuto colpevole di molestie si applicano,
a seconda della gravità dell'infrazione, le sanzioni stabilite dalle
norme vigenti.

Art. 10.
Doveri dei dirigenti

1. I dirigenti hanno l'obbligo di rispettare il presente codice di
comportamento, di spiegarlo al personale e di garantirne
l'applicazione prevenendo i casi di molestie.
2. In particolare, il dirigente deve:
a) mostrarsi disponibile a dare ascolto a chiunque gli si rivolga
per protestare contro un episodio di molestia, favorendo, ove
possibile, un chiarimento tra le parti;
b) individuare e stroncare sul nascere comportamenti che, se
lasciati liberi di consolidarsi, potrebbero alla fine configurarsi
come molestie;
c) conservare il segreto sui casi di cui venga a conoscenza;
d) adoperarsi affinchè, una volta risolto un episodio di molestie
anche attraverso l'intervento del Presidente del Comitato per le Pari
Opportunità, il caso non si ripeta e non si instauri una
persecuzione a danno del dipendente che l'ha denunciato.

Art. 11.
Doveri dei dipendenti

1. I dipendenti hanno l'obbligo di trattare con rispetto i colleghi
di lavoro nell'osservanza di quanto stabilito dal presente codice.

Art. 12.
Relazione annuale

1. Il Presidente del Comitato per le Pari Opportunità presenta,
entro il 31 dicembre di ogni anno, al Presidente della Giunta e al
Presidente del Consiglio una relazione sull'attività svolta,
comprensiva delle sue valutazioni sul clima generale dell'ambiente di
lavoro, sulla validità della procedura prevista dal presente codice,
nonchè di eventuali proposte di modifica o aggiornamento.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione Liguria a norma dell'art. 55 dello Statuto ed
entrerà in vigore il quindicesimo giorno dalla pubblicazione.
Dato a Genova, addì 19 maggio 1997
MORI