Serie Generale n. 268 del 17-11-1997
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
PROVVEDIMENTO 5 settembre 1997
Autorizzazione del Governo alla sottoscrizione - ai sensi degli articoli 73, comma 5, e 51, comma 1, del decreto legislativo n. 29/1993 - del testo del contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente e professionista del CONI relativo al biennio economico 1996-1997 concordato in data 21 luglio 1997 tra il CONI e le organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CIDA, CISAL-FIALP, CONFSAL/FNP, CISNAL-UGL, USPPI e RdB-ANDICO. Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente e professionista del CONI relativo al biennio economico 1996-1997 sottoscritto in data 7 ottobre 1997 (GU Serie Generale n.268 del 17-11-1997)

IL PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI
Visto il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni, recante "Razionalizzazione
dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego a norma dell'art. 2 della
legge 23 ottobre 1992, n. 421";
Visto l'art. 73, comma 5, del predetto decreto legislativo n.
29/1993, in base al quale i rapporti di lavoro del personale delle
aziende e degli enti di cui alle leggi 26 dicembre 1936, n. 2174, e
successive modificazioni ed integrazioni, 13 luglio 1984, n. 312, 30
maggio 1988, n. 186, 11 luglio 1988, n. 266, 18 marzo 1989, n. 106, e
31 gennaio 1992, n. 138, "sono regolati da contratti collettivi ed
individuali in base alle disposizioni di cui all'art. 2, comma 2,
all'art. 9, comma 2, ed all'art. 65, comma 3" e che "le predette
amministrazioni si attengono nella stipulazione dei contratti
collettivi alle direttive impartite dal Presidente del Consiglio dei
Ministri, che previa deliberazione del Consiglio dei Ministri, ne
autorizza la sottoscrizione in conformità all'art. 51, commi 1 e 2";
Vista la direttiva del 7 febbraio 1996 del Presidente del Consiglio
dei Ministri impartita, oltre che all'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN), anche alle aziende
ed agli enti di cui all'art. 73, comma 5, del decreto legislativo n.
29/1993, tra cui il Comitato olimpico nazionale italiano (CONI);
Vista la legge 28 dicembre 1995, n. 550 (legge finanziaria per il
1996);
Viste le lettere prot. n. 003939 del 29 luglio 1997 e prot. n.
28215 del 12 agosto 1997 (pervenuta il 21 agosto 1997) con la quale
il CONI - in attuazione degli articoli 73, comma 5, 51, comma 1, e
52, comma 3, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e
successive modificazioni ed integrazioni - ha trasmesso, ai fini
dell'"autorizzazione alla sottoscrizione", il testo del contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente e
professionista del CONI relativo al biennio economico 1996-1997
concordato in data 21 luglio 1997 tra il CONI e le organizzazioni
sindacali CGIL, CISL, UIL, CIDA, CISAL-FIALP, CONFSAL/FNP,
CISNAL-UGL, USPPI e RdB-ANDICO;
Visto il "testo concordato" in precedenza indicato, il quale è
stato inviato unitamente ad una relazione tecnicofinanziaria,
corredata, ai sensi dei citati articoli 51, comma 1, e 52, comma 3,
del decreto legislativo n. 29/1993, da appositi "prospetti"
contenenti "l'individuazione del personale interessato, dei costi
unitari e degli oneri riflessi del trattamento economico previsto,
nonchè la quantificazione complessiva della spesa diretta ed
indiretta, ivi compresa quella rimessa alla contrattazione
decentrata" e "l'indicazione della copertura complessiva per l'intero
periodo di validità contrattuale";
Visto l'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29 - come modificato dal decreto legislativo 10 novembre 1993, n.
470, e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546 - il quale
prevede che, ai fini della autorizzazione alla sottoscrizione, "il
Governo, nei quindici giorni successivi, si pronuncia in senso
positivo o negativo, tenendo conto fra l'altro degli effetti
applicativi dei contratti collettivi anche decentrati relativi al
precedente periodo contrattuale e della conformità alle direttive
impartite dal Presidente del Consiglio dei Ministri";
Considerato che nella citata direttiva del 7 febbraio 1996 è stato
precisato che le aziende e gli enti di cui all'art. 73, comma 5, del
decreto legislativo n. 29/1993 "si atterranno alle stesse regole
indicate in proposito sia nella precedente direttiva del 5 settembre
1995 che nella presente direttiva impartita all'ARAN, rispettando gli
indirizzi indicati per la definizione dei costi ed i vincoli relativi
agli incrementi retributivi complessivi";
Considerato che il predetto testo concordato non risulta in
contrasto con la predetta direttiva;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri adottata nella
riunione del 5 settembre 1997, concernente l'"autorizzazione alla
sottoscrizione" del Testo concordato tra il CONI e le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale in
precedenza indicato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 31
maggio 1996, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 129 del 4 giugno
1996, con il quale il Ministro per la funzione pubblica, sen. Franco
Bassanini, è stato delegato a provvedere alla "attuazione... del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive
modificazioni ed integrazioni ..." e ad "esercitare... ogni altra
funzione attribuita dalle vigenti disposizioni al Presidente del
Consiglio dei Ministri, relative a tutte le materie che riguardano ..
1) Funzione pubblica";
A nome del Governo
Autorizza
a sensi dell'art. 51, comma 1, del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni ed integrazioni, il Comitato
olimpico nazionale italiano (CONI) alla sottoscrizione del testo del
contratto collettivo nazionale di lavoro del personale dirigente e
professionista dipendente dal CONI, relativo al biennio economico
1996-1997, concordato in data 21 luglio 1997 tra il CONI e le
organizzazioni sindacali CGIL, CISL, UIL, CIDA, CISAL-FIALP,
CONFSAL/FNP, CISNAL-UGL, USPPI e RdB-ANDICO.
Ai sensi degli articoli 73, comma 5, e 51, comma 2, del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, e successive modificazioni e
integrazioni, la presente autorizzazione sarà trasmessa alla Corte
dei conti.
Roma, 5 settembre 1997
p. Il Presidente del Consiglio dei Ministri
Il Ministro per la funzione pubblica
Bassanini
Registrato alla Corte dei conti il 24 settembre 1997
Atti di Governo, registro n. 110, foglio n. 8
----------
Verbale
L'anno 1997, il giorno 7 del mese di ottobre in Roma, presso la
sede del Foro Italico, la delegazione del CONI e le seguenti OO.SS.:
CGIL - CISL - UIL - CIDA e CISAL FIALP, visto il provvedimento del
Presidente del Consiglio dei Ministri in data 5 settembre 1997,
registrato dalla Corte dei conti in data 24 settembre 1997, con cui
è stata autorizzata, ai sensi degli articoli 73, comma 5, e 51,
comma 1, del decreto legislativo n. 29/1993, e successive
modificazioni e integrazioni, la sottoscrizione degli accordi del 21
luglio 1997 relativo al 1 Contratto collettivo nazionale dei
dirigenti e dei professionisti del CONI 2 biennio economico 1996/97,
procedono alla formale sottoscrizione degli accordi del 21 luglio
1997.
per il CONI
(seguono firme)
per le OO.SS.:
CGIL - CISL - UIL - CIDA -
CISAL-FIALP
(seguono firme)
----------
Verbale
L'anno 1997, il giorno 7 del mese di ottobre in Roma, presso la
sede del Foro Italico, la delegazione del CONI e le seguenti OO.SS:
CONFSAL-FNP - CISNAL-UGL - USSPI e RdB-ANDICO, visto il provvedimento
del Presidente del Consiglio dei Ministri in data 5 settembre 1997,
registrato dalla Corte dei conti in data 24 settembre 1997, con cui
è stata autorizzata, ai sensi degli articoli 73, comma 5, e 51,
comma 1, del decreto legislativo n. 29/1993, e successive
modificazioni e integrazioni, la sottoscrizione degli accordi del 21
luglio 1997 relativo al 1 Contratto collettivo nazionale dei
dirigenti e dei professionisti del CONI 2 biennio economico
1996/97, procedono alla formale sottoscrizione degli accordi del 21
luglio 1997.
per il CONI
(seguono firme)
per le OO.SS.:
CONFSAL-FNP - CISNAL-UGL -
USPPI - RdB-ANDICO
(seguono firme)
C.O.N.I.
Contratto collettivo nazionale di lavoro
Area della dirigenza e delle specifiche tipologie professionali
ricomprese nella stessa area di contrattazione
(Parte economica - Biennio 1996 - 97)
Premessa al CCNL
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 1996 - 97 si applica ai dirigenti ed ai
professionisti destinatari del contratto collettivo stipulato in data
22 maggio 1997 per l'area della dirigenza e specifiche tipologie
professionali d'ora in avanti individuato come 1 CCNL 1994 - 97.
Sezione prima
I DIRIGENTI
Art. 1.
Durata e decorrenza del contratto
1. La presente sezione del contratto biennale concerne il rinnovo
per il biennio 1996 - 97, limitatamente ai contenuti economici, della
corrispondente sezione prima del CCNL 1994 - 97. Le disposizioni in
essa contenute si riferiscono pertanto al periodo 1 gennaio 1996 - 31
dicembre 1997. Con riferimento a tale periodo, si applica il
contenuto delle disposizioni dell'art. 4, commi 2 e 3, e dell'art.
38, commi 1, 2 e 3, del CCNL 1994 - 97.

Art. 2.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Lo stipendio tabellare della qualifica unica dirigenziale
previsto dall'art. 36, comma 4, del CCNL 1994 - 97 è incrementato
nella misura lorda mensile di L. 251.833 a decorrere dal 1 febbraio
1996. Tale incremento non comporta il riassorbimento degli assegni ad
personam eventualmente percepiti dal personale dirigente per effetto
di pregresso inquadramento nelle qualifiche ad esaurimento di cui
all'art. 15 della legge 9 marzo 1989, n. 88, e dal personale
dirigente proveniente dalla ex seconda qualifica dirigenziale come
determinato nell'art. 37, comma 1, lettera b), del CCNL 1994 / 97.
2. Lo stipendio tabellare annuo lordo a regime della qualifica
unica dirigenziale, per effetto degli incrementi di cui al comma 1,
è rideterminato, a decorrere 1 febbraio 1996, in L. 36.000.000,
riferite a dodici mensilità.

Art. 3.
Utilizzo delle risorse derivanti
dalla soppressione degli automatismi
1. Sono confermate per la vigenza del presente contratto biennale,
le disposizioni di cui all'art. 39, commi 3, 4 e 5, ed art. 41, comma
1, lettera a), del CCNL 1994 - 97, allo scopo di consentire il
concreto avvio del sistema di alimentazione del Fondo per la
retribuzione di posizione ivi previsto e la valutazione della
relativa operatività e funzionalità.

Art. 4.
Costituzione e finanziamento
del Fondo per la retribuzione di posizione
1. Il Fondo per la retribuzione di posizione di cui all'art. 41 del
CCNL 1994 - 97 sarà reso operativo a decorrere dal 1 settembre 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dal predetto articolo e
le modalità di alimentazione specificate nei commi che seguono. In
sede di prima applicazione il predetto Fondo è decurtato delle somme
eventualmente erogate a titolo di compensi per lavoro straordinario
sino alla data di entrata in vigore del presente CCNL.
2. La quota di cui all'art. 41, comma 1, lettera c), del CCNL 1994
- 97, è stabilita nel 90% dell'ammontare complessivo delle
indennità di funzione di cui all'art. 13 della stessa legge,
spettanti per l'anno 1995.
3. Il fondo della retribuzione di posizione è altresì
incrementato, su base annua, dell'ammontare unitario dell'elemento
aggiuntivo fisso della retribuzione di posizione di cui all'art. 37,
comma 3, per ogni dirigente in servizio alla data del 31 dicembre
1995.
4. In base a quanto previsto dall'art. 41, comma 1, lettera d), del
CCNL 1994 - 97, il Fondo per la retribuzione di posizione è altresì
incrementato, su base annua, di una misura pari a L. 4.000.000 per
ogni dirigente in servizio alla data del 31 dicembre 1995.
5. La quota di cui all'art. 41, comma 1, lettera b), è determinata
con riferimento ai compensi per lavoro straordinario erogati per il
personale dirigente destinatario della presente sezione del contratto
per l'anno 1995.
6. Relativamente all'esercizio 1997 il fondo della retribuzione di
posizione determinato ai sensi dei commi precedenti va rapportato a 4
/ 12mi in considerazione della citata decorrenza del 1 settembre
1997.
7. A decorrere dall'entrata in vigore del presente contratto e con
riferimento ai soli primi otto mesi del 1997, è riconosciuto al
personale dirigente del Coni un emolumento una tantum lordo fisso
pari a L. 2.000.000 pro - capite a titolo di acconto contrattuale.

Art. 5.
Utilizzo del Fondo per la retribuzione di posizione
1. In relazione a quanto previsto dagli articoli 43 e 44 del CCNL
1994 - 97 sono previste retribuzioni di posizione entro valori annui
lordi erogati per dodici mensilità, nel rispetto dei seguenti
limiti:
da L. 47.000.000 a L. 70.000.000 per le posizioni dirigenziali
comprese nella tipologia sub a);
da L. 41.000.000 a L. 44.000.000 per le posizioni dirigenziali
comprese nella tipologia sub b);
da L. 32.800.000 a L. 34.800.000 per le posizioni dirigenziali
comprese nella tipologia sub c).
2. L'articolazione interna di ciascuna fascia è effettuata con
riguardo alla rilevanza organizzativa nel contesto del CONI, evitando
comunque eccessive o non necessarie differenziazioni nell'ambito
delle tre fasce.
3. Ai fini dell'applicazione della clausola di salvaguardia di cui
all'art. 45 del CCNL 1994 - 97, per la determinazione della quota in
godimento al 31 dicembre 1995, non si tiene conto delle eventuali
riduzioni connesse a infortuni, maternità e malattie di durata
superiore a 15 giorni, per la parte relativa alle quote influenzate
da tali variabili, nè degli incrementi connessi con eventi
occasionali e temporanei quali la mobilità territoriale.
4. L'attribuzione delle posizioni saranno oggetto di informativa
alle OO.SS. ai sensi dell'art. 8 del CCNL 1994 / 97.

Art. 6.
Costituzione e finanziamento del Fondo
per la retribuzione di risultato
1. Il Fondo per la retribuzione di risultato di cui all'art. 42 del
CCNL 1994 - 97 sarà reso operativo a decorrere dal 1 settembre 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dal predetto articolo e
le modalità di alimentazione specificate nei commi che seguono.
2. In base a quanto previsto dall'art. 42, comma 1, lettera a), del
CCNL 1994 - 97, il Fondo per la retribuzione di risultato è
alimentato, su base annua, di una misura pari a L. 1.400.000 per ogni
dirigente in servizio alla data del 31 dicembre 1995.
3. In relazione a quanto previsto dall'art. 4, comma 2, la quota di
cui all'art. 42, comma 1, lettera b), del CCNL 1994 - 97 è stabilita
nella misura del 10%.
4. Relativamente all'esercizio 1997 il fondo della retribuzione di
risultato determinato ai sensi dei commi precedenti va rapportato a
4/12mi in considerazione della citata decorrenza del 1 settembre
1997.

Art. 7.
Utilizzo del Fondo per la retribuzione di risultato
1. Il Fondo per la retribuzione di risultato di cui all'art. 6 è
utilizzato per premiare i risultati gestionali in termini di
efficienza e produttività, come previsto dall'art. 46, comma 2, del
CCNL 1994 - 97.

Art. 8.
Risorse aggiuntive
1. In aggiunta alle risorse di cui agli articoli 4 e 6, il
C.O.N.I., in linea con i processi di riorganizzazione previsti dal
decreto legislativo n. 29 / 1993 e, in particolare, con quelli
inerenti alla realizzazione di strumenti di controllo di gestione e
di valutazione e verifica dell'attività degli uffici dirigenziali,
può incrementare la dotazione del Fondo per la retribuzione di
risultato nella misura massima dell'1% del monte retributivo relativo
al personale dirigente disciplinato dalla presente sezione del
contratto riferito all'anno 1995 utilizzando le risorse aggiuntive
derivanti da risultati positivi e visibili nell'andamento gestionale,
particolarmente in termini di maggiori entrate e / o di economie di
gestione, direttamente riconducibili, anche congiuntamente:
a) a una maggiore efficacia dell'azione dei dirigenti nell'utilizzo
delle risorse umane finanziarie e strumentali e al conseguente
aumento dei rendimenti qualitativi e quantitativi delle unità
organizzative da essi dirette anche come effetto di una miglior
gestione delle risorse umane e di un impiego più razionale degli
altri fattori produttivi, ivi compresa la risorsa informatica;
b) a un maggior impegno della risorsa dirigenziale nella conduzione
delle attività istituzionali, anche per effetto di fenomeni di
contrazione della consistenza numerica complessiva della risorsa
dirigenziale, verificata al 31 dicembre dell'anno immediatamente
precedente all'esercizio in corso, rispetto a quella risultante al 1
gennaio dello stesso anno.
2. Costituisce condizione per l'accesso alle risorse oggetto del
presente articolo l'effettiva rilevazione da parte dell'ente,
attraverso gli organismi e strumenti di controllo interno istituiti a
norma del decreto legislativo n. 29 / 1993, che gli eventuali
risparmi che siano alla base della migliore efficienza rilevata non
abbiano prodotto effetti negativi sull'estensione e sulla qualità
dei servizi resi agli utenti e che, al contrario, tali aspetti siano
stati positivamente influenzati dall'azione dei dirigenti.

Art. 9.
Modalità per assicurare il pieno utilizzo delle risorse
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 40, comma 4, del CCNL
1994 - 97, la programmazione delle politiche retributive riferite
alla retribuzione accessoria dei dirigenti deve tendere ad assicurare
il pieno utilizzo delle risorse che costituiscono la dotazione dei
Fondi per la retribuzione di posizione e per quella di risultato.
2. Con riferimento alla retribuzione di posizione, una volta
determinata, di norma entro il termine dell'esercizio precedente a
quello di riferimento, l'esatta dotazione del relativo Fondo, ivi
inclusi gli incrementi determinati dalla progressiva riconversione
delle risorse destinate alla progressione economica di anzianità,
l'Ente elabora un quadro programmatico, coerente con la predetta
dotazione, degli incarichi dirigenziali secondo l'articolazione
prevista, tenendo conto delle prevedibili variazioni del personale in
forza in corso di esercizio e formulando un conseguente piano di
utilizzo del Fondo. Tale piano dovrà prevedere una riserva congrua
per l'ipotesi in cui, in corso d'anno, la situazione reale risultasse
tale da configurare su base annua una spesa superiore a quella
ipotizzata, comunque nei limiti delle disponibilità.
Nell'eventualità in cui tale riserva risulti a fine esercizio in
tutto o in parte inutilizzata, il relativo ammontare sarà
redistribuito in misura proporzionale sulle retribuzioni di posizione
corrisposte nell'intero esercizio, in modo da riadeguarne
conseguentemente l'importo, fermo restando il rispetto dei limiti
massimi di cui all'art. 5, comma 1. Qualora la situazione reale
risultasse a fine esercizio tale da comportare una spesa
ulteriormente inferiore a quella ipotizzata, le risorse residue
saranno accantonate per essere destinate al Fondo per la retribuzione
di risultato dell'esercizio immediatamente successivo.
3. Con riferimento alla retribuzione di risultato, una volta
determinata, di norma entro il termine dell'esercizio precedente a
quello di riferimento, l'esatta dotazione del relativo Fondo, ivi
incluse le eventuali risorse aggiuntive di cui all'art. 8, nonchè le
eventuali eccedenze del Fondo per la retribuzione di posizione
dell'esercizio precedente, l'Ente elabora un piano di impiego che
preveda l'integrale utilizzo delle risorse del Fondo stesso, con
riferimento all'ipotesi di pieno raggiungimento degli obiettivi
prestabiliti ai sensi dell'art. 46, comma 2, lettera a), del CCNL
1994 - 97. Nell'eventualità in cui a fine esercizio risultino
risorse non utilizzate, il relativo ammontare, ivi incluse le quote
derivanti da mancato pieno raggiungimento degli obiettivi
prestabiliti, sarà ripartito in misura proporzionale alle
retribuzioni di risultato corrisposte, a favore del personale che
abbia realizzato la pienezza degli obiettivi prestabiliti ovvero un
significativo grado di avvicinamento agli stessi, quantificato in
sede di contrattazione decentrata nell'ambito dei criteri generali di
cui all'art. 6, comma 2, ultimo alinea, del CCNL 1994 - 97.

Art. 10.
Operatività e decorrenze dei nuovi istituti economici
1. La decorrenza economica dei nuovi istituti retributivi che si
ricollegano alla responsabilità rivestita e ai risultati espressi
dal dirigente di cui agli articoli 40 e seguenti del CCNL 1994 - 97,
come disciplinati dagli articoli da 4 a 7 del presente CCNL, è
fissata al 1 settembre 1997.
2. Nell'ipotesi che l'entrata in vigore del presente CCNL
risultasse successiva a tale data, le competenze relative alla
retribuzione di posizione e di risultato definite ai sensi del
presente CCNL verranno erogate al netto degli importi effettivamente
percepiti con riferimento ai pregressi istituti e per il periodo
intercorrente tra il 1 settembre 1997 e la data di effettiva entrata
in vigore del presente CCNL.

Art. 11.
Retribuzione spettante nei casi di assenze
obbligatorie e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, competono al
dirigente, oltre alla retribuzione tabellare e all'indennità
integrativa speciale, la retribuzione individuale di anzianità
eventualmente acquisita, gli eventuali assegni ad personam in
godimento e le eventuali indennità previste per legge con carattere
di generalità, compete altresì la retribuzione di posizione
corrispondente all'incarico attribuito al momento del verificarsi
dell'evento o del distacco.

Sezione seconda
I PROFESSIONISTI DIPENDENTI
Art. 12.
Durata e decorrenza del contratto
1. La presente sezione del contratto biennale concerne il rinnovo
per il biennio 1996 - 97, limitatamente ai contenuti economici, della
corrispondente sezione seconda del CCNL 1994 - 97. Le disposizioni in
essa contenute si riferiscono pertanto al periodo 1 gennaio 1996-31
dicembre 1997. Con riferimento a tale periodo, si applica il
contenuto delle disposizioni dell'art. 3, commi 2 e 3 e dell'art. 36,
commi 1, 2 e 3, del CCNL 1994 - 97.

Art. 13.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Con decorrenza dal 1 febbraio 1996 ai professionisti destinatari
della presente sezione del contratto viene corrisposto un incremento
stipendiale mensile lordo di L. 252.000.
2. Il nuovo stipendio tabellare annuo lordo a regime, per dodici
mensilità, spettante ai professionisti è stabilito:
per il livello iniziale in L. 28.273.000;
per il primo livello differenziato di professionalità in L.
39.192.000;
per il secondo livello differenziato di professionalità in L.
49.192.000.

Art. 14.
Utilizzo delle risorse derivanti
dalla soppressione degli automatismi
1. Sono confermate per la vigenza del presente contratto biennale,
le disposizioni di cui all'art. 37, commi 3 e 4 ed art. 40, comma 1,
lettera b), del CCNL 1994 - 97, allo scopo di consentire il concreto
avvio del sistema di alimentazione del Fondo per la retribuzione
accessoria ivi previsto e la valutazione della relativa operatività
e funzionalità.
2. In sede di prima applicazione, le somme derivanti dalla
riconversione delle risorse destinate alla progressione economica per
anzianità, come regolamentate dall'art. 37 del CCNL 1994 - 97, sono
accantonate sino alla decorrenza della operatività del nuovo
istituto di cui all'art. 41, comma 1, lettera b), primo alinea dello
stesso CCNL, allo scopo di contribuire ad assicurarne l'attivazione.

Art. 15.
Rideterminazione dei contingenti per l'attribuzione
dei livelli differenziati di professionalità
1. Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 38,
comma 1, del CCNL 1994 - 97, il contingente relativo al primo livello
differenziato di professionalità previsto dall'art. 14, comma 12,
del decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43,
è rideterminato, a decorrere dal l settembre 1997, nell'80 per cento
della dotazione organica delle specifiche tipologie professionali
disciplinate dalla presente sezione seconda. Tale rideterminazione
dà attuazione all'esigenza del richiamato art. 38 di una
ricomposizione della decima qualifica professionale su due
fondamentali livelli economici di carriera, configurando l'attuale
livello iniziale essenzialmente come punto di accesso e di formazione
di durata non superiore a quanto stabilito dall'art. 14, comma 12,
del citato decreto del Presidente della Repubblica n. 43 / 1990.
2. La realizzazione, contrattualmente finanziata, del ridisegno
della consistenza quantitativa dei livelli di professionalità
previsto dal comma 1 costituisce condizione necessaria per assicurare
il pieno utilizzo delle risorse, così come stabilito dall'art. 38,
comma 2, del CCNL 1994 - 97. Conseguentemente l'Ente assume opportune
iniziative per contenere i tempi di attuazione delle relative fasi
operative.
3. In relazione a quanto previsto dal comma precedente, ed in
presenza di posti vacanti e di personale idoneo, l'Ente indice le
selezioni previste dall'art. 38, commi 3 e seguenti, con decorrenza
giuridica ed economica dal primo settembre di ciascun anno ed a
partire dal 1 settembre 1997, al fine di assicurare, comunque nel
rispetto dei requisiti e criteri stabiliti dal predetto articolo, il
conferimento di tutte le posizioni attribuibili in ciascuno dei due
livelli differenziati di professionalità. In sede di prima
applicazione, il possesso dei requisiti richiesti per l'attribuzione
dei livelli differenziati di professionalità, tenuto conto di quanto
previsto dagli articoli 36 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 411 / 1976 e 22 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 267 / 1988, è accertato con riferimento alla data del
1 settembre 1997.
4. In sede di prima applicazione i professionisti inseriti nel
livello iniziale della decima qualifica che siano in possesso del
requisito di una anzianità di servizio nel livello non inferiore ad
8 anni alla data del 1 settembre 1997 verranno inquadrati nel primo
livello differenziato di professionalità previsto dall'art. 14,
comma 12, del decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio
1990, n. 43, con decorrenza economica e giuridica dal 1 settembre
1997.

Art. 16.
Costituzione e finanziamento
del Fondo per la retribuzione accessoria
1. Il Fondo per la retribuzione accessoria di cui all'art. 39 del
CCNL 1994 - 97 sarà reso operativo a decorrere dal 1 settembre 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dall'art. 40 del predetto
CCNL e con le ulteriori specificazioni contenute nei commi che
seguono.
2. Le somme di cui all'art. 40, comma 1, lettera a), del CCNL 1994
- 97, sono determinate con riferimento al personale destinatario
della presente sezione, sulla base degli importi erogati ai sensi
dell'art. 12, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica n.
43 / 1990 al personale stesso per l'anno 1995. In sede di prima
applicazione il Fondo per la retribuzione accessoria è decurtato
delle somme eventualmente erogate a titolo di compensi per lavoro
straordinario dall'1 settembre 1997 e sino alla data di entrata in
vigore del presente CCNL.
3. Le maggiorazioni retributive per incarichi di coordinamento di
cui all'art. 40, comma 1, lettera c), del CCNL 1994 - 97 sono
valutate, ai fini della alimentazione del Fondo per la retribuzione
accessoria, con riferimento agli importi spettanti per l'anno 1995.
4. In base a quanto previsto dall'art. 40, comma 1, lettera e), del
CCNL 1994 - 97, il Fondo per la retribuzione accessoria è altresì
incrementato di una misura pari a L. 2.650.000 annue lorde per ogni
professionista in servizio al 31 dicembre 1995.
5. Relativamente all'esercizio 1997 il fondo della retribuzione
accessoria determinato ai sensi dei commi precedenti va rapportato a
4 / 12(elevato a)mi con riferimento alle voci costitutive che vengono
erogate sulla base di dodici mensilità annue ed a 5 / 13(elevato
a)mi con riferimento alle voci retributive che vengono erogate sulla
base di tredici mensilità annue, in considerazione della citata
decorrenza del 1 settembre 1997.
6. A decorrere dall'entrata in vigore del presente contratto, con
riferimento ai soli primi otto mesi del 1997, è riconosciuto ai
professionisti del Coni un emolumento una tantum lordo fisso pari a
L. 1.900.000 procapite a titolo di acconto contrattuale.

Art. 17.
Disciplina dell'utilizzo
del Fondo per la retribuzione accessoria
1. L'utilizzo del Fondo per la retribuzione accessoria di cui
all'art. 15 è regolato in conformità a quanto previsto dagli
articoli 41 e 42 del CCNL 1994 - 97, secondo le specificazioni
contenute nei commi che seguono.
2. Per le finalità di cui all'art. 41, comma 1, lettera c), del
CCNL 1994 - 97 e la relativa attuazione a norma dell'art. 42 dello
stesso CCNL, l'Ente destina, nell'ambito del Fondo per la
retribuzione accessoria, una quota di risorse pari al 20% delle somme
di cui all'art. 40, comma 1, lettere a) ed e), secondo la relativa
disciplina di cui all'art. 15 del presente contratto e con le
decorrenze ivi indicate.
3. Nell'ambito della retribuzione di risultato sono annualmente
utilizzate per le finalità di cui all'art. 42, del CCNL 1994 - 1997
risorse pari allo 0,45% della massa retributiva 1995 riferita al
personale destinatario della presente sezione del CCNL. La
percentuale massima di destinatari di cui al medesimo articolo è
stabilita nel 5% dello stesso personale.
4. Al fine di rispettare la priorità prevista dall'art. 41, comma
2, del CCNL 1994 - 97, è istituita una indennità professionale la
cui misura individuale potrà essere differenziata sulla base di
criteri predeterminati in sede di contrattazione decentrata. A tale
indennità sono riservate le somme di cui all'art. 40, comma 1,
lettera b), del medesimo CCNL nonchè, in aggiunta, L. 2.500.000
lorde su base annua per ogni professionista in servizio alla data del
31 dicembre 1995. Detta indennità sarà resa operativa a decorrere
dal 1 settembre 1997; relativamente all'esercizio 1997 la misura
annua aggiuntiva di cui al periodo precedente va rapportata a 4 /
12(elevato a)mi , in considerazione della citata decorrenza del 1
settembre 1997.
5. In relazione a quanto previsto dall'art. 41, comma 1, lettera
b), primo alinea, del CCNL 1994 - 97 è istituita una indennità
fissa e ricorrente, diretta a compensare gli oneri e le
responsabilità per i professionisti derivanti da incarichi di tipo
permanente ed erogata sulla base di 12 mensilità annue; a tale scopo
l'Ente destina, nell'ambito del Fondo per la retribuzione accessoria,
una quota di risorse pari al 25% delle somme di cui all'art. 40,
comma 1, lettere a) ed e).
6. Le eventuali risorse che risultassero non utilizzate a seguito
dell'applicazione di quanto previsto dai commi 3, 4 e 5, andranno ad
aggiungersi a quelle destinate alla retribuzione di risultato di cui
al comma 2.
7. Nell'eventualità in cui a fine esercizio le risorse destinate
alla retribuzione di risultato risultassero in parte non utilizzate,
il relativo ammontare, ivi incluse le quote derivanti da mancato
pieno raggiungimento degli obiettivi prestabiliti, sarà ripartito in
misura proporzionale alle retribuzioni di risultato già corrisposte,
a favore del personale che abbia realizzato la pienezza degli
obiettivi prestabiliti ovvero un significativo grado di avvicinamento
agli stessi, quantificato in sede di contrattazione decentrata
nell'ambito dei criteri generali di cui all'art. 6, comma 1, ultima
linea, del CCNL 1994 - 97.
8. A valere sul fondo della retribuzione accessoria di cui al
presente articolo restano attribuite ad personam le indennità per
l'esercizio di compiti che comportano specifiche responsabilità,
ovvero oneri, rischi o disagi di particolare rilevanza erogate ai
sensi dell'art. 13, comma 2, lettera d), del decreto del Presidente
della Repubblica n. 43 / 1990.

Art. 18.
Risorse aggiuntive
1. In aggiunta alle risorse di cui all'art. 16, l'Ente in linea con
i processi di riorganizzazione previsti dal decreto legislativo n. 29
/ 1993 e, in particolare, con quelli inerenti alla realizzazione di
strumenti di controllo di gestione e di verifica e valutazione dei
risultati, può incrementare la dotazione del Fondo per la
retribuzione accessoria, con vincolo di destinazione alla
retribuzione di cui all'art. 42, comma 1 del CCNL 1994 - 97, nella
misura massima dell'1% del monte retributivo relativo ai
professionisti disciplinati dalla presente sezione del contratto
riferito all'anno 1995 "(ovvero al 1993 ove il riferimento a tale
anno risulti più favorevole)" utilizzando le risorse aggiuntive
derivanti da risultati positivi e visibili nell'andamento gestionale,
particolarmente in termini di maggiori entrate e / o di economie di
gestione, direttamente riconducibili all'attività svolta nelle aree
di attività influenzate dal ruolo dei professionisti.
2. Costituisce condizione per l'accesso alle risorse oggetto del
presente articolo l'effettiva rilevazione da parte dell'ente,
attraverso i propri organismi di verifica, che gli eventuali risparmi
che siano alla base della migliore efficienza rilevata non abbiano
prodotto effetti negativi sull'estensione e sulla qualità dei
servizi resi agli utenti e che, al contrario, tali aspetti siano
stati positivamente influenzati dall'azione dei professionisti.

Art. 19.
Retribuzione spettante nei casi di assenze obbligatorie
e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, competono al medico
previdenziale ed agli altri medici e veterinari, oltre alla
retribuzione tabellare e all'indennità integrativa speciale, la
retribuzione individuale di anzianità eventualmente acquisita, gli
eventuali assegni ad personam in godimento, l'indennità di
specificità medica e le eventuali indennità previste per legge con
carattere di generalità; compete altresì la retribuzione di
incarico permanente prevista dal precedente art. 17, comma 5.
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DICHIARAZIONE CONGIUNTA n. 1
Le parti si impegnano a rideterminare le percentuali relative al
contingente del 2 livello differenziato e del coordinamento in
funzione del nuovo ordinamento dei servizi.