3a Serie Speciale - Regioni n. 1 del 5-1-2008
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO REGIONALE 21 giugno 2007, n. 7
Regolamento di attuazione della legge regionale 10 agosto 2006, n. 9 (Disposizioni in materia di formazione nell'apprendistato). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.1 del 05-01-2008)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Lazio n. 20 del 20
luglio 2007)
LA GIUNTA REGIONALE
Ha adottato
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Emana
il seguente regolamento:
Art. 1.
Oggetto e ambito di applicazione

1. Le disposizioni del presente regolamento disciplinano, in
attuazione di quanto previsto dall'art. 13 della legge regionale 10
agosto 2006, n. 9 (Disposizioni in materia di formazione
nell'apprendistato), gli aspetti formativi concernenti il contratto
di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una
qualificazione di cui all'art. 1, comma 2, lettera a), della citata
legge regionale, di seguito denominata legge regionale, ed in
particolare: a) i criteri per il rilascio del parere di conformità,
di cui all'art. 3, comma 3, della legge regionale;
b) il modello per la predisposizione del piano formativo individuale
di dettaglio, di cui all'art. 4 della legge regionale;
c) le ulteriori modalità di svolgimento della formazione formale, di
cui all'art. 5, comma 4, e della formazione del tutore aziendale, di
cui all'art. 10, comma 5, lettera- a), della legge regionale;
d) il rilascio della dichiarazione di possesso della capacità
formativa delle imprese per l'erogazione della formazione formale
interna e dei relativi requisiti, di cui all'art. 5, comma 4, della
legge regionale;
e) le modalità di certificazione delle competenze e di
riconoscimento dei crediti formativi e le modalità per la
registrazione nel libretto formativo, di cui all'art. 9, comma 2,
della legge regionale;
f) le modalità per l'ammissione agli esami per il conseguimento
della qualifica professionale, di cui all'art. 9, comma 3, della
legge regionale;
g) le modalità di adeguamento alla legge regionale delle
sperimentazioni sull'apprendistato professionalizzante già avviate,
di cui all'art. 14, comma 2, della legge stessa;
h) la percentuale e le modalità di erogazione dell'incentivo
economico, di cui all'art. 12, comma 2, della legge regionale;
i) il monitoraggio sull'applicazione del presente regolamento.
2. La disciplina relativa agli aspetti formativi concernenti il
contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o per
percorsi di alta formazione, di cui all'art. 1, comma 2, lettera- b),
della legge regionale, è rinviata ad un successivo regolamento.

Art. 2.
Criteri per il rilascio del parere di conformità del piano formativo
individuale generale

1. Il parere di conformità di cui all'art. 3, comma 3, della legge
regionale viene rilasciato da una specifica commissione costituita
presso l'ente bilaterale territoriale, ove previsto dalla
contrattazione collettiva, oppure dalla commissione provinciale di
concertazione per il lavoro istituita dall'art. 20 della legge
regionale 7 agosto 1998, n. 38 (Organizzazione delle funzioni
regionali e locali in materia di politiche attive per il lavoro), di
seguito denominata commissione provinciale. 2. La specifica
commissione costituita presso l'ente bilaterale territoriale rilascia
il parere di conformità su richiesta del datore di lavoro secondo le
procedure e le modalità definite dalla contrattazione collettiva,
fatto salvo quanto disposto dal comma 4. Tale richiesta va formulata
sulla base delle informazioni indicate nella modulistica di cui
all'allegato A al presente regolamento. Ogni sei mesi l'ente
bilaterale territoriale trasmette alla provincia una relazione sul
rilascio dei pareri di conformità.
3. La commissione provinciale rilascia il parere di conformità su
richiesta del datore di lavoro formulata sulla base delle
informazioni indicate nella modulistica di cui all'allegato A al
presente regolamento. Tale richiesta va presentata al centro per
l'impiego competente per territorio, che ne verifica la completezza
della documentazione e la trasmette alla commissione provinciale.
4. Il parere di conformità, rilasciato ai sensi dei commi 2 e 3, è
espresso previa verifica di coerenza tra il piano formativo
individuale generale predisposto dall'impresa ed il profilo formativo
definito ai sensi dell'art. 2 dalla legge regionale e viene
comunicato all'impresa, comunque, entro trenta giorni dal ricevimento
della richiesta, trascorsi i quali vale il principio del
silenzio-assenso e l'impresa può procedere all'assunzione. Qualora,
entro tale termine, vengano rilevati elementi di non conformità,
questi vengono segnalati all'impresa per le opportune modifiche.

Art. 3.
Modello per la predisposizione del piano formativo individuale di
dettaglio

1. Il piano formativo individuale di dettaglio di cui all'art. 4
della legge regionale, quale articolazione del piano formativo
individuale generale, viene predisposto annualmente a cura
dell'impresa sulla base del modello di cui all'allegato B al presente
regolamento. L'impresa, nella predisposizione del piano formativo
individuale di dettaglio, può avvalersi dell'assistenza di strutture
individuate con atto della direzione regionale competente in materia
di formazione.

Art. 4.
Ulteriori modalità di svolgimento della formazione formale esterna
ed interna e della formazione del tutore aziendale

1. La formazione formale disciplinata agli articoli 5 e 6, comma 1,
della legge regionale si articola in: a) formazione su contenuti di
base e trasversali come definiti dal decreto del Ministro del lavoro
e della previdenza sociale del 20 maggio 1999 (Individuazione dei
contenuti delle attività di formazione degli apprendisti),
corrispondente al 35 per cento del monte ore complessivo;
b) formazione per l'acquisizione di competenze professionali
settoriali, corrispondente al 20 per cento del monte ore complessivo;
c) formazione per l'acquisizione di competenze professionali
specialistiche, corrispondente al 45 per cento del monte ore
complessivo.
2. La formazione formale relativa ai contenuti trasversali deve
prevedere tra i moduli iniziali interventi formativi in materia di
prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro.
3. La formazione formale relativa ai contenuti di base e trasversali
e quella relativa all'acquisizione di competenze professionali
settoriali si svolgono all'esterno dell'impresa.
4. Le grandi imprese con almeno duecentocinquanta dipendenti che
assicurano percorsi formativi integrati con l'esperienza lavorativa
da svolgere in strutture formative aziendali, di emanazione aziendale
o collegate al gruppo di imprese, possono essere autorizzate dalla
direzione regionale competente in materia di formazione, previa
verifica del possesso di specifici requisiti previsti dal sistema di
accreditamento regionale, ad erogare all'interno la formazione
formale relativa ai contenuti di base e trasversali e quella relativa
all'acquisizione di competenze professionali settoriali, nonchè la
formazione del tutore aziendale di cui all'art. 10, comma 5, lettera-
a), della legge regionale. Tale autorizzazione ha durata
quinquennale.
5. La formazione formale interna è attestata dall'impresa sulla base
del modello di cui all'allegato C al presente regolamento. In caso di
mancata attestazione, la formazione formale interna si presume non
svolta, salvo prova contraria.
6. La formazione formale erogata all'interno dell'impresa non
comporta oneri a carico del bilancio regionale.

Art. 5.
Rilascio della dichiarazione di possesso della capacità formativa
delle imprese per l'erogazione formale interna e dei relativi
requisiti

1. Le imprese interessate al riconoscimento della capacità formativa
per l'erogazione della formazione formale interna relativa
all'acquisizione di competenze professionali specialistiche, indicata
all'art. 4, comma 1, lettera c), devono presentare al competente
centro per l'impiego la dichiarazione sulla base del modello di cui
all'allegato D al presente regolamento, attestante il possesso dei
seguenti requisiti: a) presenza in azienda di personale con funzioni
formative attinenti alle competenze professionali specialistiche
previste dal piano formativo individuale di dettaglio
dell'apprendista;
b) presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze
adeguate secondo quanto previsto dall'art. 10 della legge regionale;
c) disponibilità di spazi distinti rispetto ai locali destinati alla
produzione di beni e servizi, in regola con la normativa vigente in
materia di igiene e sicurezza e forniti delle attrezzature e delle
strumentazioni adeguate al piano formativo individuale di dettaglio
dell'apprendista.
2. La dichiarazione riguardante il possesso della capacità formativa
dell'impresa è allegata alla comunicazione di assunzione
dell'apprendista ai sensi dell'art. 3, comma 3, della legge
regionale.
3. La verifica dei requisiti di cui al comma 1 rientra nell'ambito
dei controlli effettuati ai sensi dell'art. 11 della legge regionale.

Art. 6.
Modalità di certificazione delle competenze, di riconoscimento dei
crediti formativi e di registrazione nel libretto formativo

1. Nelle more della definizione del sistema di certificazione delle
competenze e di riconoscimento dei crediti formativi, a livello
nazionale, nonchè in attesa dell'adozione del libretto formativo del
cittadino, a livello regionale, le competenze e le conoscenze
acquisite tramite la formazione formale, esterna ed interna, e non
formale sono registrate dai centri per l'impiego, territorialmente
competenti, nella scheda professionale del lavoratore prevista
dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 7 luglio
2000, n. 442 (Regolamento recante norme per la semplificazione del
procedimento per il collocamento ordinario dei lavoratori, ai sensi
dell'art. 20, comma 8, della legge 15 marzo 1997, n. 59) e successive
modifiche, a seguito di attestazione da parte dei soggetti erogatori
della formazione, secondo le seguenti modalita': a) al termine del
rapporto di apprendistato, anche in caso di risoluzione anticipata o
di trasformazione del contratto;
b) in ogni momento su richiesta dell'apprendista.
2. A seguito dell'adozione del libretto formativo del cittadino, a
livello regionale, i centri per l'impiego provvedono direttamente
alla trascrizione nel libretto medesimo delle risultanze della scheda
professionale.

Art. 7.
Modalità per l'ammissione agli esami per il conseguimento della
qualifica professionale

1. La richiesta di ammissione all'esame per il conseguimento della
qualifica professionale di cui all'art. 9, comma 3, della legge
regionale è inoltrata dal giovane che abbia concluso un rapporto di
apprendistato, anche in caso di risoluzione anticipata dello stesso,
purchè abbia partecipato ad almeno duecentoquaranta ore di
formazione formale. 2. La richiesta va presentata sulla base del
modello di cui all'allegato E al presente regolamento al competente
servizio per la formazione della provincia, che ne verifica, entro
sessanta giorni, l'ammissibilità.
3. I criteri per la verifica di ammissibilità sono definiti mediante
direttive emanate dalla direzione regionale competente in materia di
formazione entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
presente regolamento.
4. Il competente servizio per la formazione della provincia dà
comunicazione all'interessato dell'esito della verifica di
ammissibilità indicando, in caso di esito positivo, la sede e la
data di svolgimento della prova d'esame.

Art. 8.
Modalità di adeguamento alla legge regionale delle sperimentazioni
sull'apprendistato professionalizzante già avviate

1. Le imprese che, alla data di entrata in vigore del presente
regolamento, hanno assunto apprendisti nell'ambito delle
sperimentazioni già avviate dalla Regione ai sensi della
deliberazione della giunta regionale 23 marzo 2005, n. 350, oppure ai
sensi dell'art. 13, comma 13-bis, della legge 14 maggio 2005, n. 80
(Conversione in legge, con modificazioni del decreto-legge 14 marzo
2005, n. 35, recante disposizioni urgenti nell'ambito del piano di
azione per lo sviluppo economico, sociale e territoriale) comunicano,
entro il 31 ottobre 2007, ai centri per l'impiego, territorialmente
competenti, i dati richiesti sulla base della modulistica di cui
all'allegato F al presente regolamento. 2. Per gli apprendisti
indicati al comma 1 le province formulano proposte di interventi
formativi specifici nell'ambito del piano annuale dell'offerta
formativa di cui all'art. 7 della legge regionale.

Art. 9.
Percentuale e modalità di erogazione dell'incentivo economico

1. Per ogni contratto di apprendistato professionalizzante
trasformato alla scadenza in contratto di lavoro a tempo
indeterminato viene riconosciuto all'impresa, ai sensi dell'art. 12
della legge regionale, un incentivo economico di euro 200,00. Tale
incentivo è elevato a euro 1.000,00 nel caso in cui l'impresa abbia
trasformato almeno il 70 per cento dei contratti di apprendistato
professionalizzante giunti a scadenza nei ventiquattro mesi
precedenti. 2. Qualora la trasformazione avvenga prima della scadenza
del contratto di apprendistato e, comunque, decorsi almeno diciotto
mesi dalla stipula dello stesso, l'incentivo economico è determinato
come segue:
a) euro 2.500,00 qualora la trasformazione avvenga tra i ventiquattro
e i dodici mesi prima della scadenza prevista nel contratto di
assunzione dell'apprendista;
b) euro 5.000,00 qualora la trasformazione avvenga prima dei
venticinque mesi dalla scadenza prevista nel contratto di assunzione
dell'apprendista.
3. L'incentivo economico è concesso, su richiesta dell'impresa al
competente servizio provinciale, entro e non oltre trenta giorni
dalla data di trasformazione del contratto di apprendistato
professionalizzante, sulla base del modello di cui all'allegato G al
presente regolamento e non è cumulabile con altri incentivi
economici di eguale natura.
4. L'ammontare complessivo delle risorse necessarie per l'erogazione
dell'incentivo economico indicato dal presente articolo è ripartito
annualmente fra le province in quota proporzionale al numero di
apprendisti occupati nell'ambito del piano annuale dell'offerta
formativa di cui all'art. 7 della legge regionale.

Art. 10.
Monitoraggio sull'applicazione del regolamento

1. Al fine di sostenere e monitorare la prima applicazione del
presente regolamento, viene costituito un apposito gruppo di lavoro
tecnico ai sensi dell'art. 58 del regolamento regionale 6 settembre
2002, n. 1 (Regolamento di organizzazione degli uffici e dei servizi
della giunta regionale) e successive modifiche. Sulla base dei
risultati delle attività di monitoraggio, tale gruppo di lavoro
propone eventuali modifiche al presente regolamento, che vengono
adottate previa concertazione con le associazioni dei datori di
lavoro e delle organizzazioni sindacali dei lavoratori
comparativamente più rappresentative a livello regionale.

Art. 11.
Entrata in vigore del regolamento e disposizioni transitorie

1. Il presente regolamento, al fine di consentire ai soggetti
coinvolti nell'attuazione della legge regionale l'avvio delle azioni
propedeutiche e la messa in opera degli strumenti richiesti dalla
normativa regionale per le assunzioni con contratto di apprendistato
professionalizzante, entra in vigore il 30 settembre 2007, salvo
quanto disposto al comma 2. Fino alla data di entrata in vigore del
presente regolamento si applica la disciplina dell'apprendistato
professionalizzante definita dalla contrattazione collettiva
nazionale. 2. Qualora alla data di entrata in vigore del presente
regolamento non sia stato adottato il primo piano annuale
dell'offerta formativa ai sensi dell'art. 7 della legge regionale, la
formazione formale per gli apprendisti e la formazione per i tutori
aziendali di cui all'art. 4 si svolgono, fino all'adozione del piano
stesso, secondo le modalità definite dalla contrattazione collettiva
nazionale.
3. In sede di prima attuazione, le disposizioni di cui all'art. 9 si
applicano ai contratti di apprendistato professionalizzante
trasformati a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente
regolamento.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo osservare
come regolamento della Regione Lazio.
Roma, 21 giugno 2007
MARRAZZO
(Omissis)