4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 35 del 3-5-2013
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI PERUGIA
UNIVERSITA' DI PERUGIA
CONCORSO (scad. 3 giugno 2013)
Selezione pubblica, per esami, per il reclutamento di una unita' di personale di categoria EP - posizione economica iniziale EP1 - area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno. (GU n.35 del 03-05-2013)

DIRETTORE GENERALE

Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello stato di cui al decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè le relative norme di esecuzione;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487, come integrato e modificato dal decreto del Presidente della
Repubblica 30 ottobre 1996, n. 693 e successive modificazioni ed
integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modificazioni
ed integrazioni;
Vista la legge 16 giugno 1998, n. 191;
Visto il D.M. 3 novembre 1999, n. 509;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto il decreto legislativo 8 maggio 2001, n. 215;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196;
Visto il decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236;
Visto il decreto legislativo 15 marzo 2010, n. 66;
Visto il D.M. 22 ottobre 2004, n. 270;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198 e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visti i vigenti CC.CC.NN.LL. del comparto Università;
Visto il Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del Personale
Tecnico-Amministrativo e Dirigente, emanato con D.R. n. 1285 del 1°
giugno 2005 e successive modificazioni ed integrazioni;
Visto il D.L. 1° luglio 2009, n. 78, convertito con legge n. 102
del 3 agosto 2009;
Vista la legge 30 dicembre 2010, n. 240;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190;
Visto il decreto legislativo 29 marzo 2012, n. 49;
Visto l'art. 66 del D.L. n. 112/2008 convertito in legge n.
133/2008, come da ultimo modificato dall'art. 14 del D.L. n. 95/2012
convertito in legge n. 135/2012;
Visto la legge 24 dicembre 2012, n. 228, in particolare l'art. 1,
comma 388, il quale dispone che «È fissato al 30 giugno 2013 il
termine di scadenza dei termini e dei regimi giuridici indicati nella
tabella 2 allegata alla presente legge», e la tabella 2 allegata alla
suddetta legge, nella parte in cui richiama l'art. 1, comma 2, del
D.L. n. 216/2011 convertito con legge n. 14/2012;
Viste le delibere del Senato Accademico del 19 aprile 2013 e del
Consiglio di Amministrazione del 22 aprile 2013 in ordine alla
Programmazione del fabbisogno di personale a valere sulle risorse di
cui al contingente 2012 assegnate all'Ateneo ai sensi del D.M. n.
297/2012;
Visto il D.R. n. 669 del 23 aprile 2013, da portare a ratifica
dei consessi ai sensi del vigente Statuto d'Ateneo, con cui è stata
autorizzata, previa conferma dell'esigenza del suddetto posto
all'esito di un approfondimento istruttorio, l'assunzione di almeno
n. 1 unità di categoria EP - posizione economica iniziale EP1 - area
amministrativa-gestionale - da assumere a tempo indeterminato con
rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e con orario di
lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questa Università;
Rilevata l'urgenza di procedere all'espletamento del relativo
concorso pubblico, anche in pendenza della conferma della suddetta
esigenza di organico, entro il 30 giugno 2013, tenuto conto che il
completamento della programmazione del fabbisogno di personale a
valere sul contingente 2012 di cui al D.M. n. 297/20912, su cui
graverebbe la copertura dell'esigenza di organico in oggetto, può
essere effettuata entro e non oltre il 30 giugno 2013 ai sensi e per
gli effetti dell'art. 1, comma 388, legge n. 228/2012 sopra
richiamata;
Considerato, per l'effetto, che sono in corso di espletamento le
procedure di mobilità ai sensi degli articoli 30 e 34-bis del
decreto legislativo n. 165/2001, nonchè dell'art. 57 del CCNL del
personale del comparto Università sottoscritto il 16 ottobre 2008,
ma, per i motivi da ultimo esposti, che non è possibile attenderne
gli esiti;
Considerato, pertanto, che l'espletamento e l'esito della
presente procedura selettiva risulta risolutivamente condizionato:
alla ratifica del citato D.R. n. 669/2013 da parte dei consessi ai
sensi del vigente Statuto d'Ateneo ed alla conseguente conferma
dell'esigenza di organico oggetto del presente bando all'esito di un
più attento approfondimento istruttorio, all'eventuale esito
positivo delle procedure di mobilità in corso, nonchè al fatto che
la presente procedura sia espletata entro termini che consentano il
perfezionamento dell'assunzione a copertura della suddetta esigenza
di organico entro e non oltre il 30 giugno 2013, termine ultimo di
efficacia ed utilizzabilità delle risorse di cui al contingente 2012
assegnato all'Ateneo con D.M. n. 297/2012, ai sensi di quanto dispone
l'art. 1, comma 388, della legge n. 228/2012;
Considerato che sussiste la relativa copertura finanziaria;

Decreta:

Art. 1

Numero dei posti

È indetta una selezione pubblica, per esami, per il reclutamento
di n. 1 unità di personale di Categoria EP - posizione economica
iniziale EP1 - area amministrativa-gestionale, da assumere a tempo
indeterminato con rapporto di lavoro subordinato di diritto privato e
con orario di lavoro a tempo pieno, per le esigenze di questa
Università.
Il suddetto posto è riservato prioritariamente agli aventi
titolo alla riserva di cui ai decreti legislativi n. 215/2001
«Disposizioni per disciplinare la trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1,
della legge 14 novembre 2000, n. 331» e n. 236/2003 «Disposizioni
integrative e correttive del decreto legislativo 8 maggio 2001, n.
215, in materia di disciplina della trasformazione progressiva dello
strumento militare in professionale, a norma dell'art. 3, comma 1,
della legge 14 novembre 2000, n. 311» e n. 66/2010 «codice
dell'ordinamento militare».
Qualora il posto non venga ricoperto da candidati aventi titolo
alla riserva, lo stesso si intende pubblico. I candidati che
intendano partecipare in qualità di riservisti dovranno
espressamente indicarlo nella domanda di partecipazione al concorso,
a pena di decadenza dal beneficio della riserva.
Gli esiti della presente procedura selettiva sono subordinati
alla ratifica del citato D.R. n. 669/2013 da parte dei consessi ai
sensi del vigente Statuto d'Ateneo ed alla conseguente conferma
dell'esigenza di organico oggetto del presente bando all'esito di un
più attento approfondimento istruttorio, all'eventuale esito
positivo delle procedure di mobilità in corso, nonchè al fatto che
la presente procedura sia espletata entro termini che consentano il
perfezionamento dell'assunzione a copertura della suddetta esigenza
di organico entro e non oltre il 30 giugno 2013, termine ultimo di
efficacia ed utilizzabilità delle risorse di cui al contingente 2012
assegnato all'Ateneo con D.M. n. 297/2012, ai sensi di quanto dispone
l'art. 1, comma 388, della legge n. 228/2012.
Pertanto, in caso di mancata ratifica del D.R. n. 669/2013 e
conferma della sussistenza dell'esigenza di organico in oggetto, la
presente procedura selettiva sarà conseguentemente annullata; la
presente selezione è risolutivamente condizionata al positivo esito
delle procedure di cui agli articoli 30, 34-bis del decreto
legislativo n. 165/2001 e 57 del CCNL del personale del comparto
Università sottoscritto in data 16 ottobre 2008; nel caso in cui la
presente selezione non si concluda in tempo utile a consentire la
presa di servizio del vincitore entro il 30 giugno 2013, l'Ateneo non
potrà procedere alla relativa assunzione per i motivi sopra esposti,
in conseguenza di quando prevede l'art. 1, comma 388, legge n.
224/2012.

Art. 2

Requisiti per l'ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini italiani
gli italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
degli Stati membri dell'Unione Europea, quest'ultima congiuntamente
al godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di
appartenenza o di provenienza ed alla adeguata conoscenza della
lingua italiana;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) godimento dei diritti civili e politici;
4) possesso dei seguenti titoli: diploma di laurea (DL) di cui
alle disposizioni vigenti anteriormente all'attuazione del D.M. n.
509 del 3 novembre 1999 o laurea (L) o laurea specialistica (LS) o
Magistrale (LM) di cui al D.M. n. 509 del 3 novembre 1999 e
successive modificazioni ed integrazioni, rilasciati dalla Facoltà
di Giurisprudenza o Economia o Scienze Politiche e particolare
qualificazione professionale, ricavabile da attività lavorativa,
attinente al posto messo a concorso, prestata per almeno tre anni
presso Amministrazioni Statali, Enti Pubblici o Aziende Private
ovvero da titoli post-universitari attinenti al posto messo a
concorso;
5) idoneità fisica all'impiego;
6) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
Non possono accedere alla selezione coloro i quali siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro i quali siano stati
destituiti, dispensati o licenziati dall'impiego presso una Pubblica
Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano cessati con provvedimento di licenziamento o destituzione a
seguito di procedimento disciplinare o di condanna penale, o siano
stati dichiarati decaduti da altro pubblico impiego per averlo
conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità insanabile o abbiano subito una condanna penale che, in
base alla normativa vigente, preclude l'instaurazione di un rapporto
di lavoro con la pubblica amministrazione.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
L'equiparazione del titolo di studio conseguito all'estero è
effettuata ai sensi di quanto disposto dall'art. 38 del decreto
legislativo n. 165/2001, come modificato dal D.L. 9 febbraio 2012, n.
5, convertito in legge 4 aprile 2012, n. 35, il quale prevede che
«nei casi in cui non sia intervenuta una disciplina di livello
comunitario, all'equiparazione dei titoli di studio e professionali
provvede la Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento
della funzione pubblica, sentito il Ministero dell'istruzione,
dell'università e della ricerca».
L'Amministrazione garantisce pari opportunità fra uomini e donne
per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 3

Presentazione della domanda - Termini e modalità

La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta
semplice, in forma di dichiarazione sostitutiva di
certificazione/atto di notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47
del decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, secondo lo
schema allegato (Allegato «A»), e corredata di tutta la relativa
documentazione, dovrà essere indirizzate al Direttore Generale
dell'Università degli studi di Perugia - P.zza Università, 1 -
06123 Perugia e dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro il
termine perentorio di giorni 30, che decorre dal giorno successivo a
quello di pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Qualora tale termine cada il sabato o in giorno festivo, la
scadenza viene differita al primo giorno feriale utile.
Sono ammesse le seguenti modalità di trasmissione della domanda
e della relativa documentazione:
consegna diretta presso il front-office della Portineria della
Sede Centrale (Palazzo Murena) - P.zza Università, 1 - Perugia - nei
giorni ed orari di apertura della stessa;
spedizione mediante il servizio postale all'indirizzo
sopraindicato;
trasmissione, mediante posta elettronica certificata
all'indirizzo PEC protocollo@cert.unipg.it, della domanda - corredata
di copia di documento di identità - debitamente compilata,
sottoscritta con firma autografa e scannerizzata in formato PDF,
ovvero sottoscritta con firma digitale, nonchè della documentazione
da allegare, scannerizzata in formato PDF; non sarà ritenuta valida
la documentazione trasmessa da un indirizzo di posta elettronica non
certificata, ovvero trasmessa ad altro indirizzo di posta elettronica
dell'Ateneo; non sarà altresì ritenuta valida la documentazione
trasmessa in formato diverso dal formato PDF; l'oggetto della mail
dovrà riportare il cognome e nome del candidato e il numero del
bando (D.D.G. n. ...); - (N.B. al fine di scongiurare problemi di
trasmissione si raccomanda quanto segue: la domanda dovrà essere
inoltrata mediante un unico invio, l'eventuale scansione in PDF
dovrà essere effettuata in bianco e nero e con bassa risoluzione, il
peso complessivo della mail inviata non dovrà comunque superare 2
MB);
trasmissione a mezzo fax ai seguenti numeri: 075/5852067 -
075/5852267.
Si precisa che, ai fini del rispetto del termine perentorio di 30
giorni per la presentazione della domanda di partecipazione e della
relativa documentazione, farà fede solo il timbro di arrivo del
Protocollo dell'Ateneo. Pertanto saranno irricevibili le domande e la
relativa documentazione che perverranno oltre tale termine di 30
giorni sopraindicato, ancorchè spedite entro il termine stesso.
Nella domanda i candidati devono dichiarare sotto la propria
responsabilità, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, a pena di
esclusione:
1) cognome e nome;
2) data e luogo di nascita;
3) codice fiscale;
4) attuale residenza ed indirizzo con il relativo codice di
avviamento postale, al quale si chiede che vengano effettuate le
eventuali comunicazioni, impegnandosi a segnalare tempestivamente le
eventuali variazioni;
5) possesso della cittadinanza italiana ovvero della qualifica
di italiano non appartenente alla Repubblica, ovvero possesso della
cittadinanza di uno degli Stati membri dell'Unione Europea; in
quest'ultima ipotesi, godimento dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza ed adeguata conoscenza
della lingua italiana;
6) età non inferiore agli anni diciotto;
7) il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
8) di non aver riportato condanne penali e non avere
procedimenti penali in corso (in caso contrario indicare le condanne
riportate - comprese la data della sentenza e l'autorità che ha
erogato la stessa, specificando anche se sia stata concessa amnistia,
indulto, condono, perdono giudiziale o non menzione - ed i
procedimenti penali pendenti - compresi l'autorità avanti la quale
pende il procedimento e gli estremi identificativi dello stesso);
9) di non essere stati destituiti, dispensati o licenziati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, di non essere cessati con provvedimento di
licenziamento o destituzione a seguito di procedimento disciplinare o
di condanna penale, di non essere stati dichiarati decaduti da altro
pubblico impiego per averlo conseguito mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
10) possesso dei seguenti requisiti: titolo di studio richiesto
per l'ammissione alla selezione, di cui all'art. 2, punto 4, del
presente bando, con l'indicazione dell'anno in cui è stato
conseguito e dell'Ateneo che lo ha rilasciato e particolare
qualificazione professionale di cui all'art. 2, punto 4 del presente
bando, con l'indicazione degli estremi della stessa ivi richiesti;
11) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
12) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
13) eventuali titoli che diano diritto alla preferenza a
parità di merito, pena la non valutazione, così come precisato nel
successivo art. 6, posseduti alla data di scadenza del termine utile
per la presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
relativamente al titolo di cui alla lettera b) del citato art. 6, il
candidato dovrà precisare l'Amministrazione Pubblica e l'indirizzo;
14) di essere/non essere portatore di handicap. In caso
affermativo, il candidato dovrà indicare nella domanda gli ausili
necessari per lo svolgimento delle prove d'esame e l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi occorrenti in relazione allo specifico
handicap, ai sensi dell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104.
Il candidato dovrà presentare unitamente alla domanda di
partecipazione alla selezione, entro il termine previsto, idonea
certificazione, in originale o in copia autenticata, rilasciata da
apposita struttura sanitaria pubblica al fine di consentire
all'Amministrazione di predisporre i mezzi e gli strumenti atti e
garantire i benefici richiesti, a pena di decadenza dai medesimi;
15) la lingua straniera (inglese o francese) scelta dal
candidato ai fini dell'espletamento della prova orale;
16) di acconsentire, nel caso in cui all'Amministrazione
pervenga motivata richiesta di accesso agli atti relativa alla
procedura ed il candidato rivesta la qualifica di controinteressato,
all'invio per via telematica all'indirizzo di posta elettronica
indicato nella domanda, ai sensi dell'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 184/2006, di copia della comunicazione
con la quale si notifica la richiesta di accesso e la possibilità di
presentare motivata opposizione a detta richiesta, anche per via
telematica, entro dieci giorni dal ricevimento della comunicazione
stessa;
17) di essere/non essere titolare del diritto alla riserva del
posto di cui ai decreti legislativi n. 215/2001, n. 236/2003 e n.
66/2010;
18) di accettare tutte le previsioni contenute nel bando.
A pena di esclusione la domanda di partecipazione deve essere
sottoscritta con firma autografa in presenza del dipendente addetto,
ovvero sottoscritta e presentata unitamente a copia fotostatica non
autenticata di un documento di identità del sottoscrittore. Non è
necessaria l'autenticazione della firma.
Qualora il documento di identità non sia in corso di validità,
il candidato dovrà, ai sensi dell'art. 45 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000, dichiarare in calce alla fotocopia
dello stesso che i dati ivi contenuti non hanno subito variazioni
dalla data del rilascio.
A pena di esclusione i candidati, per la partecipazione alla
selezione, dovranno effettuare un versamento di Euro 15,00 sul conto
corrente postale n. 14853063 intestato all'Università degli studi di
Perugia - Servizio Tesoreria, indicando obbligatoriamente la causale
relativa al concorso: «contributo spese di partecipazione a procedure
selettive per n. 1 unità di Categoria EP1 - area
amministrativa-gestionale per le esigenze di questo Ateneo.
In nessun caso si procederà al rimborso del sopra citato
contributo.
A pena di esclusione la ricevuta di tale versamento deve essere
allegata alla domanda della selezione.
Il mancato rispetto anche di uno soltanto dei termini e delle
modalità sopra descritti, nonchè l'omissione anche di una soltanto
delle dichiarazioni sopra elencate, comporterà l'automatica
esclusione dalla selezione, a meno che l'omessa dichiarazione sia
desumibile dall'intero contesto della domanda presentata o da altri
documenti ad essa allegati, purchè prodotti in conformità alla
vigente normativa.
Tutti i candidati che abbiano presentato domanda di
partecipazione alla selezione sono ammessi con riserva alle prove
scritte.
Per esigenze connesse all'organizzazione del lavoro ed in
ossequio ai principi di tempestività, efficacia, efficienza ed
economicità dell'azione amministrativa, il controllo sulle istanze
relativo al possesso dei requisiti di ammissione ed al rispetto dei
termini e delle modalità di presentazione delle domande di
partecipazione verrà effettuato dopo l'espletamento delle prove
scritte, sulle sole istanze dei concorrenti che abbiano ottenuto il
punteggio richiesto per il superamento delle stesse.
Pertanto, a seguito di tale controllo, potranno risultare esclusi
dall'ammissione alla prova orale anche candidati che abbiano
conseguito in ciascuna prova scritta un punteggio pari o superiore a
21/30.
L'Università non assume responsabilità per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o di trasmissione a mezzo fax o,
comunque, imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza
maggiore.

Art. 4

Commissione giudicatrice

La Commissione giudicatrice della selezione è nominata ai sensi
dell'art. 13 del Regolamento in materia di accesso all'impiego presso
l'Università degli studi di Perugia del personale
tecnico-amministrativo e dirigente. La stessa sarà resa nota prima
delle prove d'esame, sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci
concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a tempo
indeterminato.

Art. 5

Prove d'esame - Comunicazioni

Le prove d'esame consisteranno in due prove scritte di cui una a
contenuto teorico-pratico ed una prova orale.
Le due prove scritte, di cui una a contenuto teorico-pratico,
verteranno su argomenti individuati dalla Commissione giudicatrice
tra i seguenti:
Normativa in materia di trasparenza, valutazione, merito e
processi di assicurazione della qualità;
Legislazione Universitaria, con particolare riferimento alla
legge 30 dicembre 2010, n. 240 ed a tutti i suoi provvedimenti
attuativi;
Statuto d'Ateneo;
Regolamento Generale d'Ateneo;
Regolamento per l'Amministrazione, la Finanza e la
Contabilità;
Regolamento Didattico d'Ateneo;
Diritto Amministrativo;
Diritto Costituzionale;
Diritto civile;
Diritto commerciale.
La prova orale verterà su argomenti individuati dalla
Commissione giudicatrice tra le materie oggetto delle prove scritte.
Detta prova, inoltre, comprenderà anche l'accertamento della
conoscenza dell'uso dei principali programmi di office automation
nonchè della conoscenza di una lingua straniera a scelta del
candidato tra l'inglese o il francese.
(Lo Statuto d'Ateneo, il Regolamento Generale d'Ateneo, il
Regolamento per l'Amministrazione, la Finanza e la Contabilità ed il
Regolamento Didattico d'Ateneo, sono consultabili via Internet sul
sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci Ateneo - Statuto e
Regolamenti).
Saranno ammessi a sostenere la prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna prova scritta una votazione di almeno
21/30, salva l'eventuale esclusione conseguente al controllo sulle
istanze ai sensi di quanto disposto nel precedente art. 3.
La prova orale non si intende superata se il candidato non
consegue la votazione di almeno 21/30.
Il punteggio complessivo delle prove d'esame, pari a massimo 60
punti, è dato dalla media delle votazioni conseguite nelle prove
scritte, pari a massimo 30 punti per ciascuna delle prove, sommata
alla votazione conseguita nella prova orale, pari a massimo 30 punti.
Le prove d'esame si svolgeranno secondo il seguente calendario:
la prima prova scritta avrà luogo il giorno 10 giugno 2013,
con inizio alle ore 9,00;
la seconda prova scritta, a contenuto teorico-pratico, avrà
luogo il giorno 11 giugno 2013, con inizio alle ore 15,00;
la prova orale, avrà luogo il giorno 18 giugno 2013, con
inizio alle ore 9,00.
Il presente diario ha valore di convocazione formale.
La mancata presentazione del candidato anche ad una sola delle
prove d'esame sarà considerata come rinuncia alla selezione, quale
ne sia la causa.
In data 7 giugno 2013 verrà pubblicato all'Albo on-line
dell'Università degli studi di Perugia all'indirizzo:
http://www.unipg.it e reso noto anche sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato, un avviso con cui sarà
comunicata l'eventuale modifica del diario delle prove d'esame, la
sede di svolgimento delle prove stesse ovvero ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
In data 14 giugno 2013 sarà pubblicato all'Albo on-line
dell'Ateneo (e reso noto anche via Internet sul sito Web dell'Ateneo
www.unipg.it alle voci concorsi - selezioni personale
tecnico-amministrativo a tempo indeterminato), un avviso con cui
saranno resi noti:
1) l'elenco dei candidati ammessi alla prova orale, con
indicazione del punteggio riportato nelle prove scritte;
2) l'elenco dei candidati esclusi dalla partecipazione alla
selezione per mancato possesso dei requisiti o per mancato rispetto
dei termini e delle modalità di presentazione della domanda di
partecipazione o per mancato superamento delle prove scritte;
3) la conferma o il rinvio della data di espletamento della
prova orale;
4) l'eventuale modifica della sede della prova orale;
5) l'eventuale rinvio della pubblicazione all'Albo on-line
dell'Ateneo delle comunicazioni di cui sopra ed ogni altra eventuale
comunicazione concernente la presente procedura selettiva.
Dalla data di pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo degli
elenchi degli ammessi alla prova orale e degli esclusi dalla
procedura selettiva, decorrerà il termine per eventuali impugnative
(nel termine di 60 giorni al Giudice amministrativo e nel termine di
120 giorni al Presidente della Repubblica).
Le comunicazioni e gli avvisi di cui al presente bando pubblicati
all'Albo online dell'Ateneo hanno valore di convocazione formale e,
pertanto, i candidati sono tenuti a presentarsi, senza alcuna altra
comunicazione, nel giorno e nell'ora fissati per lo svolgimento delle
suddette prove.
Qualora si verifichino cause sopraggiunte ed imprevedibili di
indisponibilità di uno o più Commissari, in virtù delle quali le
prove già fissate per la selezione non possano essere espletate
nelle date stabilite, la comunicazione ai candidati relativa al
rinvio delle prove verrà effettuata nel più breve tempo possibile,
mediante pubblicazione di avviso all'Albo on-line dell'Ateneo, reso
noto anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it alle voci concorsi -
selezioni personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato.
Nel caso in cui le suddette cause imprevedibili si verifichino
nell'imminenza delle date stabilite per le prove e non sia quindi
possibile avvertire anticipatamente i candidati, il rinvio delle
prove verrà reso noto il giorno stesso delle prove, con le predette
modalità.
Per essere ammessi a sostenere le prove d'esame, i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento:
carta di identità, passaporto, patente di guida, patente
nautica, libretto di pensione, patentino di abilitazione alla
conduzione di impianti termici, porto d'armi, tessere di
riconoscimento, purchè munite di fotografia e di timbro o di altra
segnatura equivalente, rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
I predetti documenti non devono essere scaduti per decorso del
termine di validità previsto per ciascuno di essi.
Qualora l'interessato sia in possesso di un documento di
identità o di riconoscimento non in corso di validità, gli stati,
le qualità personali e i fatti in esso contenuti possono essere
comprovati mediante esibizione dello stesso, purchè l'interessato
dichiari, in calce alla fotocopia del documento, che i dati contenuti
nel documento non hanno subito variazioni dalla data del rilascio.

Art. 6

Preferenze a parità di merito

I titoli che danno diritto a preferenza, sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio, a qualunque
titolo per non meno di un anno nell'Amministrazione che ha indetto il
concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze Armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle Amministrazioni
Pubbliche;
c) dalla minore età.
I titoli di preferenza, a pena di non valutazione, devono essere
dichiarati nella domanda di partecipazione e devono essere prodotti,
entro i termini per la presentazione della domanda di partecipazione
alla selezione ed in allegato alla stessa, in carta semplice, in
originale o in copia autenticata o ai sensi e per gli effetti del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n.
445/2000, mediante l'allegata dichiarazione (allegato B). Si precisa,
a tal fine, che ai sensi dell'art. 49 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 i certificati medici non possono essere
sostituiti da altro documento.

Art. 7

Formazione, approvazione e pubblicazione
della graduatoria di merito

Esaurite le procedure selettive, fermo restando tutto quanto
previsto all'art. 1 del presente bando, la Commissione procede alla
formulazione della graduatoria di merito, unitamente
all'individuazione del vincitore della selezione, secondo l'ordine
decrescente del punteggio complessivo riportato all'esito delle prove
d'esame, con l'osservanza, a parità di merito, dei titoli di
preferenza previsti dall'art. 6 del presente avviso.
La graduatoria di merito, unitamente all'individuazione del
vincitore della selezione, è approvata con provvedimento del
Direttore Generale, è immediatamente efficace, sotto condizione
risolutiva dell'accertamento del possesso dei requisiti per
l'ammissione all'impiego, ed è pubblicata all'Albo on-line di questa
Università e sul Web dell'Ateneo. Dell'avvenuta pubblicazione è
dato avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª
serie speciale. Dalla data di pubblicazione di detto avviso nella
Gazzetta Ufficiale decorre il termine per eventuali impugnative (nel
termine di 60 giorni al Giudice Amministrativo e nel termine di 120
giorni al Presidente della Repubblica).
La graduatoria stessa rimane efficace per il periodo previsto
dalla normativa vigente.
L'Università, entro il periodo suddetto, si riserva la facoltà
di utilizzare la graduatoria medesima per la copertura a tempo
indeterminato di posti vacanti, anche con articolazione dell'orario a
tempo parziale, nonchè, nel caso di effettive necessità ed urgenza,
per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo determinato nello
stesso profilo, senza pregiudizio rispetto alla posizione in
graduatoria ai fini dell'esercizio della facoltà di cui al capoverso
precedente.
Resta, pertanto, salva la prevalenza dell'assunzione a tempo
indeterminato rispetto a quella a tempo determinato e la prevalenza
dell'assunzione a tempo pieno rispetto a quella a tempo parziale.

Art. 8

Costituzione del rapporto di lavoro

Fermo restando tutto quanto previsto all'art. 1 del presente
bando, tra l'Amministrazione Universitaria che ha indetto la
selezione ed il candidato dichiarato vincitore, verrà stipulato un
contratto di lavoro a tempo indeterminato con rapporto di lavoro
subordinato di diritto privato e con orario di lavoro a tempo pieno.
Il candidato risultato vincitore sarà invitato, a mezzo
telegramma, ad assumere servizio, con riserva di accertamento dei
requisiti prescritti per la categoria per la quale è risultato
vincitore, e contestualmente sarà stipulato il contratto individuale
di lavoro conformemente a quanto previsto dal vigente C.C.N.L. Entro
30 giorni dalla stipula del contratto, il vincitore dovrà produrre
la documentazione richiesta dall'Amministrazione di cui al successivo
art. 9.
Scaduto inutilmente il suddetto termine e fatta salva la
possibilità di una sua proroga, a richiesta dell'interessato, nel
caso di comprovato impedimento, il rapporto di lavoro si risolve con
decorrenza immediata.
Il vincitore che senza comprovato e giustificato motivo di
impedimento non assuma servizio entro il termine stabilito, decade
dal diritto alla stipula del contratto individuale di lavoro. Qualora
il vincitore assuma servizio, per giustificato motivo, con ritardo
sul termine prefissatogli, gli effetti economici decorrono dal giorno
di presa di servizio.
Il periodo di prova è pari a quello previsto dal vigente
Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, relativo al personale del
comparto Università.
Al personale assunto spetta il trattamento economico previsto per
la categoria EP, posizione economica EP1, di cui al vigente Contratto
Collettivo Nazionale del lavoro, relativo al personale del comparto
Università.

Art. 9

Presentazione dei documenti

Il concorrente dichiarato vincitore, ai fini dell'accertamento
dei requisiti prescritti, dovrà produrre entro il termine previsto
dal precedente art. 8:
1) dichiarazione sostitutiva di certificazione e di atto di
notorietà, ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445, avente ad
oggetto:
dati anagrafici;
titolo di studio di cui all'art. 2 del presente avviso e
particolare qualificazione professionale di cui all'art. 2, punto 4,
del presente avviso;
cittadinanza italiana ovvero la cittadinanza di altro Stato
membro dell'Unione Europea;
godimento dei diritti politici e civili;
posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
attestazione risultante dal certificato del Casellario
Giudiziale;
2) dichiarazione relativa a incompatibilità e cumulo di
impieghi di cui agli articoli 60 e 65, titolo V capi I e II, del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 -
Statuto degli impiegati civili dello Stato - e di cui all'art. 53 del
decreto legislativo n. 165 del 30 marzo 2001, ovvero dichiarazione di
opzione per la nuova amministrazione;
3) dichiarazione dei servizi resa ai sensi dell'art. 145, parte
II, titolo I, del testo unico delle norme sul trattamento di
quiescenza dei dipendenti civili e militari dello Stato, approvato
con decreto del Presidente della Repubblica n. 1092 del 29 dicembre
1973.
Il concorrente dichiarato vincitore che sia dipendente di ruolo
di una Pubblica Amministrazione è tenuto a produrre, sempre nel
termine anzidetto, soltanto la seguente documentazione:
a) copia integrale dello stato matricolare (in sostituzione del
medesimo, il vincitore potrà presentare dichiarazione sostitutiva di
cui al decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000),
aggiornato alla data di stipula del contratto;
b) dichiarazione sostitutiva di certificazione, ai sensi
dell'art 46 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445, attestante il possesso del titolo di studio di cui
all'art. 2, del presente decreto;
c) dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione o
categoria.
L'idoneità fisica all'impiego, requisito essenziale per
l'assunzione in servizio, sarà accertata, mediante visita medica ai
sensi del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 e successive
modificazioni e integrazioni effettuata dal medico competente di
questo Ateneo.
Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere
obbligatoriamente allegata una traduzione in lingua italiana,
certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente
rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un traduttore
ufficiale oppure certificata conforme al testo straniero mediante
dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, resa ai sensi
dell'art. 47 del decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445.

Art. 10

Rinvio circa le modalità di espletamento della selezione

Per tutto quanto non previsto nel presente avviso, valgono le
disposizioni vigenti in materia. Il responsabile del procedimento
amministrativo è la sig.a Antonella Bellavita - e-mail:
concorsi@unipg.it - tel. 075/5852368 - 2213.

Art. 11

Pubblicazione

Il presente decreto sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale delta Repubblica - 4ª
serie speciale «Concorsi ed esami». Dello stesso verrà data
divulgazione mediante pubblicazione all'Albo on-line dell'Ateneo e
sarà consultabile anche sul sito Web dell'Ateneo www.unipg.it, alle
voci concorsi - selezioni personale tecnico-amministrativo a temo
indeterminato.
Perugia, 26 aprile 2013

Il direttore generale: Lacaita

Parte di provvedimento in formato grafico