Serie Generale n. 10 del 14-1-2021
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 28 dicembre 2020, n. 185
Regolamento recante attuazione dell'articolo 74, comma 3, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, in relazione ai Titoli II e III del medesimo decreto legislativo. (21G00003) (GU Serie Generale n.10 del 14-01-2021)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 29/01/2021

IL PRESIDENTE
DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, recante «Disciplina
dell'attività di Governo e ordinamento della Presidenza del
Consiglio dei ministri»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, recante
«Ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri a norma
dell'articolo 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, recante
«Riordino e potenziamento dei meccanismi e strumenti di monitoraggio
e valutazione dei costi, dei rendimenti e dei risultati
dell'attività svolta dalle amministrazioni pubbliche, a norma
dell'articolo 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59»;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante «Norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche»;
Vista la legge 4 marzo 2009, n. 15, recante «Delega al Governo
finalizzata all'ottimizzazione della produttività del lavoro
pubblico e alla efficienza e trasparenza delle pubbliche
amministrazioni nonchè disposizioni integrative delle funzioni
attribuite al Consiglio nazionale dell'economia e del lavoro e alla
Corte dei conti»;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, recante
«Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di
ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di
efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni» ed, in
particolare, l'articolo 74, comma 3, che prevede che il decreto
legislativo non si applichi alla Presidenza del Consiglio dei
ministri fino alla data di entrata in vigore del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri a cui è rimessa la
determinazione dei limiti e delle modalità di applicazione del
decreto alla Presidenza medesima;
Vista la legge 31 dicembre 2009, n. 196, recante «Legge di
contabilità e finanza pubblica»;
Vista la legge 6 novembre 2012, n. 190, recante «Disposizioni per
la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità
nella pubblica amministrazione»;
Visto il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, recante
«Riordino della disciplina riguardante gli obblighi di pubblicità,
trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle pubbliche
amministrazioni»;
Vista la legge 7 agosto 2015, n. 124 recante «Deleghe al Governo in
materia di riorganizzazione delle amministrazioni pubbliche»;
Visto il decreto legislativo 25 maggio 2016, n. 97, recante
«Revisione e semplificazione delle disposizioni in materia di
prevenzione della corruzione, pubblicità e trasparenza, correttivo
della legge 6 novembre 2012, n. 190 e del decreto legislativo 14
marzo 2013, n. 33, ai sensi dell'articolo 7 della legge 7 agosto
2015, n. 124, in materia di riorganizzazione delle amministrazioni
pubbliche»;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 16 aprile 2013, n.
62, concernente «Regolamento recante codice di comportamento dei
dipendenti pubblici, a norma dell'articolo 54 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 25
maggio 2011, n. 131, concernente «Regolamento recante attuazione
della previsione dell'articolo 74, comma 3, del decreto legislativo
27 ottobre 2009, n. 150, in relazione ai Titoli II e III del medesimo
decreto legislativo»;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 22
novembre 2010, recante «Disciplina dell'autonomia finanziaria e
contabile della Presidenza del Consiglio dei ministri», pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 286 del 7 dicembre 2010;
Visto il decreto del Segretario generale 29 agosto 2012, recante
organizzazione dell'Ufficio controllo interno, trasparenza e
integrità, registrato dalla Corte dei conti al n. 9 in data 9
ottobre 2012;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 1°
ottobre 2012, recante «Ordinamento delle strutture generali della
Presidenza del Consiglio dei ministri», pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 288 dell'11 dicembre 2012;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 20
dicembre 2013, e successive modificazioni, recante alcune specifiche
modalità applicative degli obblighi di trasparenza per la Presidenza
del Consiglio dei ministri, ai sensi dell'articolo 49 del decreto
legislativo 14 marzo 2013, n. 33;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 16
settembre 2014, recante l'adozione del codice di comportamento e di
tutela della dignità e dell'etica dei dirigenti e dei dipendenti
della Presidenza del Consiglio dei ministri, registrato dalla Corte
dei conti al n. 2719 in data 15 ottobre 2014;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 23
dicembre 2019, e successive modificazioni, recante approvazione dei
sistemi di misurazione e valutazione della performance dei dirigenti
e del personale non dirigenziale della Presidenza del Consiglio dei
ministri, registrato dalla Corte dei conti al n. 278 in data 19
febbraio 2020;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 30
gennaio 2020, recante l'adozione del Piano Triennale per la
Prevenzione della Corruzione 2020-2022 che, in apposita Sezione,
definisce anche le misure organizzative per l'attuazione degli
obblighi di trasparenza 2020-2022, registrato dalla Corte dei conti
al n. 336 in data 26 febbraio 2020;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al
personale dirigente dell'area VIII della Presidenza del Consiglio dei
ministri, quadriennio normativo 2006-2009, biennio economico
2006-2007, sottoscritto in data 4 agosto 2010;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo relativo al
personale dirigente dell'area VIII della Presidenza del Consiglio dei
ministri, quadriennio normativo 2006-2009, bienni economici 2006-2007
e 2008-2009, sottoscritto in data 4 marzo 2011;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al
personale del comparto della Presidenza del Consiglio dei ministri,
quadriennio normativo 2006-2009 e biennio economico 2006-2007,
sottoscritto in data 31 luglio 2009;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale Integrativo relativo al
personale del comparto della Presidenza del Consiglio dei ministri
quadriennio normativo 2006-2009, sottoscritto in data 10 novembre
2009;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al
personale del comparto della Presidenza del Consiglio dei ministri,
biennio economico 2008-2009, sottoscritto in data 22 luglio 2010;
Vista l'intesa del 4 febbraio 2011, concernente la regolazione del
regime transitorio in attesa del rinnovo del Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro del comparto della Presidenza del Consiglio dei
ministri, nella quale si prevede esclusivamente l'utilizzo di risorse
aggiuntive ai fini dell'applicazione dell'articolo 19, comma 1, del
decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150;
Ravvisata la necessità di aggiornare la disciplina recata dal
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 25 maggio 2011, n.
131, concernente «Regolamento recante attuazione della previsione
dell'articolo 74, comma 3, del decreto legislativo 27 ottobre 2009,
n. 150, in relazione ai Titoli II e III del medesimo decreto
legislativo» con cui è stata esercitata l'autonoma potestà
organizzativa riconosciuta dal legislatore con il citato articolo 74,
comma 3, del decreto legislativo n. 150 del 2009, in relazione alle
intervenute modifiche e integrazioni al decreto legislativo n. 150
del 2009, introdotte dalla legge 7 agosto 2015, n. 124, recante
«Deleghe al Governo in materia di riorganizzazione delle
amministrazioni pubbliche» e suoi decreti attuativi;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione
consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 17 novembre 2020;

Adotta
il seguente regolamento:

Art. 1

Oggetto e ambito di applicazione

1. Il presente regolamento definisce i limiti e le modalità di
applicazione alla Presidenza del Consiglio dei ministri delle
disposizioni di cui ai Titoli II e III del decreto legislativo 27
ottobre 2009, n. 150.

Art. 2

Disposizioni applicabili

1. Alla Presidenza del Consiglio dei ministri sono applicabili, nei
limiti e con le modalità indicati nel presente regolamento, le
seguenti disposizioni del Titolo II del decreto legislativo n. 150
del 2009:
a) articolo 2;
b) articolo 3, con esclusione, al comma 2, delle parole da
«secondo le modalita'» fino alla fine del comma;
c) articolo 4:
1) fermo restando che la definizione degli obiettivi che si
intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei
rispettivi indicatori, di cui al comma 2, lettera a), è effettuata
tenendo conto anche dei risultati conseguiti nell'anno precedente,
come riportati nella rendicontazione di cui all'articolo 7, comma 5,
del presente regolamento;
2) con esclusione alla lettera f) del comma 2 delle parole da
«nonche'» sino alla fine della lettera;
d) articolo 5 nei termini e con le modalità stabiliti
dall'articolo 8 del presente regolamento;
e) articolo 6 nei termini e con le modalità stabiliti
dall'articolo 9 del presente regolamento;
f) articolo 7 nei termini e con le modalità stabiliti
dall'articolo 3 del presente regolamento;
g) articolo 8 nei termini e con le modalità stabiliti
dall'articolo 10 del presente regolamento;
h) articolo 9, fermo restando che:
1) la misurazione e la valutazione della performance di cui
all'alinea dei commi 1 e 2 è svolta secondo le modalità indicate
nel sistema di cui all'articolo 3 del presente regolamento;
2) la capacità di valutazione dei propri collaboratori di cui
al comma 1, lettera d), è dimostrata anche tramite una significativa
differenziazione dei giudizi, valorizzando il merito e individuando
le eccellenze;
3) la misurazione e la valutazione della performance di cui al
comma 1-bis è collegata, altresì, al raggiungimento degli obiettivi
individuati nelle direttive generali per l'azione amministrativa e la
gestione emanate dal Segretario generale della Presidenza del
Consiglio dei ministri e dai Ministri o Sottosegretari delegati dal
Presidente del Consiglio dei ministri, nonchè di quelli specifici
definiti nel contratto individuale;
i) articolo 10, nei termini, nei limiti e con le modalità
stabiliti dagli articoli 3 e 7 del presente regolamento;
l) articolo 12, nei termini, nei limiti e con le modalità
stabiliti dagli articoli 5 e 11 del presente regolamento;
m) articolo 13;
n) articolo 14, nei termini, nei limiti e con le modalità
stabiliti dal presente regolamento, in relazione alle peculiarità
dell'ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri e alle
specificità delle relative funzioni istituzionali e tenuto conto
dell'articolo 5 del presente regolamento;
o) articolo 15, comma 1 e comma 2, lettere a) e c), lettera d)
quanto al Piano triennale di prevenzione della corruzione di cui
all'articolo 1, comma 5, lettera a), della legge 6 novembre 2012, n.
190, e tenuto conto, quanto alla lettera b), che:
1) il «Piano della performance» è sostituito dai documenti di
cui ai commi 1 e 2 dell'articolo 7 del presente regolamento di
seguito indicati:
1.1 le linee guida del Presidente del Consiglio dei ministri
per l'individuazione di indirizzi e obiettivi strategici e operativi,
nonchè per la definizione di indicatori per la misurazione e la
valutazione della performance dell'amministrazione e di quella
individuale, valevoli per l'anno successivo, che si articolano in
aree strategiche;
1.2 le direttive generali per l'azione amministrativa e la
gestione delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei
ministri emanate dagli organi di indirizzo politico-amministrativo;
2) la «Relazione sulla performance» è sostituita dai documenti
di cui ai commi 4 e 5 dell'articolo 7 del presente regolamento.
2. Alla Presidenza del Consiglio dei ministri sono applicabili, nei
limiti e con le modalità indicati nel presente regolamento, le
seguenti disposizioni del Titolo III del decreto legislativo n. 150
del 2009:
a) articolo 17;
b) articolo 18:
1) con esclusione al comma 1 delle parole da «nonchè
valorizzano» fino alla fine del comma e fermo restando che la
Presidenza del Consiglio dei ministri promuove, altresì, le migliori
performance attraverso l'attribuzione selettiva di incentivi
economici;
2) tenuto conto che le verifiche e le attestazioni di cui al
comma 2 sono quelle previste dal presente regolamento;
c) articolo 19, tenuto conto di quanto stabilito dall'articolo 6
del presente regolamento;
d) articolo 19-bis, tenuto conto delle funzioni di impulso,
indirizzo e coordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri
di cui all'articolo 2 del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303;
e) articolo 20;
f) articolo 21;
g) articolo 22, fermo restando che l'assegnazione del premio di
cui al comma 3 compete al Collegio di direzione dell'Ufficio
controllo interno, trasparenza e integrità, che può avvalersi delle
competenti strutture della Presidenza del Consiglio dei ministri;
h) articolo 23;
i) articolo 24;
l) articolo 25;
m) articolo 26;
n) articolo 27, con esclusione del comma 2.

Art. 3

Disposizioni in materia di misurazione
e valutazione della performance

1. La Presidenza del Consiglio dei ministri definisce e adotta, con
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, il sistema per la
misurazione e la valutazione della performance delle proprie
strutture, del personale dirigenziale e del personale non
dirigenziale, con il quale sono individuati le fasi, i tempi, le
modalità, i soggetti e le responsabilità del processo di
misurazione e valutazione della performance, nonchè le modalità di
monitoraggio e verifica dell'andamento della performance.
2. La valutazione della performance organizzativa e individuale si
svolge con cadenza annuale tramite il sistema di misurazione e
valutazione della performance di cui al comma 1, differentemente
articolato per il personale dirigenziale e per quello appartenente
alle categorie A) e B) del comparto della Presidenza del Consiglio
dei ministri.
3. Il sistema contiene la previsione delle procedure di
conciliazione, a garanzia dei valutati, relative all'applicazione del
sistema stesso e le modalità di raccordo e integrazione con i
documenti di programmazione finanziaria e di bilancio.
4. La funzione di misurazione e valutazione delle performance è
svolta secondo le modalità definite nel presente regolamento e nel
sistema di misurazione e valutazione della performance di cui al
comma 1 e in coerenza con gli indirizzi impartiti dal Presidente del
Consiglio dei ministri, dal Segretario generale della Presidenza del
Consiglio dei ministri e dal Dipartimento della funzione pubblica
qualora questi ultimi siano compatibili con la peculiarità
dell'ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri e con la
specificità delle relative funzioni istituzionali.

Art. 4

Disposizioni in materia di trasparenza

1. La Presidenza del Consiglio dei ministri pubblica sul proprio
sito istituzionale, oltre ai dati, le informazioni e i documenti
previsti per le altre pubbliche amministrazioni centrali dalla
specifica normativa in materia, i seguenti documenti, in luogo del
Piano della performance e della Relazione sulla performance di cui
all'articolo 10 del decreto legislativo n. 150 del 2009:
a) le linee guida per l'individuazione di indirizzi e obiettivi
strategici e operativi, nonchè per la definizione di indicatori per
la misurazione e la valutazione della performance
dell'amministrazione e di quella individuale, valevoli per l'anno
successivo, di cui all'articolo 7, comma 1, del presente regolamento;
b) le direttive generali per l'azione amministrativa e la
gestione delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei
ministri, di cui all'articolo 7, comma 2, del presente regolamento;
c) la rendicontazione dei risultati organizzativi e individuali
raggiunti rispetto ai singoli obiettivi di direttiva programmati e
alle risorse, di cui all'articolo 7, commi 4 e 5, del presente
regolamento.

Art. 5

Funzioni di valutazione della performance

1. Le funzioni relative alla valutazione della performance nella
Presidenza del Consiglio dei ministri sono svolte dall'Ufficio
controllo interno, trasparenza e integrità ai sensi del decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri 1° ottobre 2012, recante
«Ordinamento delle strutture generali della Presidenza del Consiglio
dei Ministri» e successive modificazioni.
2. Alla direzione dell'Ufficio di controllo interno, trasparenza e
integrità è preposto il Collegio di direzione, composto da tre
membri di cui uno con funzioni di Presidente, che svolge altresì le
funzioni di Capo dell'Ufficio. Il Collegio opera in piena autonomia e
con indipendenza di giudizio.
3. L'incarico conferito al Presidente del Collegio di direzione
cessa al verificarsi della fattispecie di cui all'articolo 18, comma
3, della legge 23 agosto 1988 n. 400, fatto salvo quanto previsto
dall'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 3 luglio
1997, n 520; l'incarico è rinnovabile e la sua durata massima non
può eccedere comunque, complessivamente, i sei anni. Gli incarichi
degli altri componenti del Collegio di direzione sono conferiti per
un periodo di tre anni, ai sensi dell'articolo 19, comma 4, del
decreto legislativo n. 165 del 2001 e sono rinnovabili una sola
volta.
4. Le disposizioni di cui al comma 3 si applicano a partire dal
primo rinnovo della composizione del Collegio di direzione in carica
alla data di entrata in vigore del presente regolamento, fermo
restando che, ai fini del computo della durata massima dei nuovi
incarichi, sono considerati anche i periodi relativi agli incarichi
precedentemente svolti nella medesima posizione nell'ambito del
Collegio.

Art. 6

Valorizzazione del merito

1. Al fine di assicurare la valorizzazione del merito e di
individuare le eccellenze, il sistema di misurazione e valutazione,
approvato con decreto del Presidente del Consiglio dei ministri, è
articolato in almeno tre fasce di rendimento e definisce il livello
di performance ritenuto eccellente, che corrisponde al conseguimento
di risultati superiori rispetto a quanto stabilito in fase di
programmazione.
2. La quota di personale che si colloca nel livello di performance
eccellente non può superare il 20 per cento del personale, sia per
il livello dirigenziale che per il livello non dirigenziale.
3. La contrattazione collettiva garantisce, a parità di risorse,
una maggiorazione del trattamento economico accessorio legato alla
performance individuale del personale di cui al comma 2 in misura non
superiore al 20 per cento rispetto al massimo ottenibile in assenza
della maggiorazione, fermo restando quanto previsto dall'articolo 40,
comma 3-ter, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 7

Il ciclo di gestione della performance
nella Presidenza del Consiglio dei ministri

1. Il Presidente del Consiglio dei ministri adotta annualmente,
entro il mese di ottobre, le linee guida per l'individuazione di
indirizzi e obiettivi strategici e operativi, nonchè per la
definizione di indicatori per la misurazione e la valutazione della
performance dell'amministrazione e di quella individuale, valevoli
per l'anno successivo, che si articolano in aree strategiche.
2. Entro il 31 gennaio gli organi di indirizzo
politico-amministrativo emanano le direttive generali per l'azione
amministrativa e la gestione delle strutture generali della
Presidenza del Consiglio dei ministri agli stessi affidate, in
coerenza con le linee guida di cui al comma 1, i documenti di
programmazione finanziaria e di bilancio e, tenuto conto delle
risultanze del controllo di gestione, individuando gli indirizzi e
gli obiettivi, nonchè gli indicatori necessari per la misurazione
della relativa attuazione.
3. Gli organi di indirizzo politico-amministrativo assicurano,
anche per il tramite dell'Ufficio controllo interno, trasparenza e
integrità, l'effettuazione, in corso di esercizio, del monitoraggio
dell'attuazione degli obiettivi di cui ai commi 1 e 2, anche ai fini
dell'attivazione di eventuali interventi correttivi.
4. Entro il mese di marzo, gli organi di indirizzo
politico-amministrativo assicurano, contestualmente alla valutazione
dei dirigenti di vertice, che siano evidenziati a consuntivo, con
riferimento all'anno precedente, anche sulla base degli elementi
forniti dall'Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità, i
risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli
obiettivi di direttiva programmati e alle risorse.
5. La rendicontazione dei risultati organizzativi e individuali
raggiunti rispetto ai singoli obiettivi di direttiva programmati e
alle risorse deve dare evidenza, in maniera chiara e schematica, del
grado di raggiungimento degli obiettivi.
6. Entro il mese di giugno il Collegio di direzione dell'Ufficio
controllo interno, trasparenza e integrità provvede a trasmettere al
Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei ministri una
relazione schematica riepilogativa dei risultati organizzativi e
individuali raggiunti da tutte le strutture dell'amministrazione
rispetto ai singoli obiettivi di direttiva programmati e alle
risorse. A tal fine, entro il mese di maggio le strutture della
Presidenza del Consiglio dei ministri provvedono a trasmettere
all'Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità, le
informazioni occorrenti per la elaborazione della predetta relazione.
7. L'integrazione tra i cicli della performance, del bilancio e
della programmazione strategica prende avvio con l'emanazione, entro
il 15 settembre, della direttiva per la formulazione delle previsioni
di bilancio emanata ai sensi dell'articolo 3, comma 2, del decreto
del Presidente del Consiglio dei ministri 22 novembre 2010 che
contiene anche istruzioni sulle modalità di indicazione degli
obiettivi delle strutture.
8. A seguito dell'emanazione delle linee guida e dell'approvazione
del progetto di bilancio di previsione, prende avvio l'iter di
definizione delle direttive generali per l'azione amministrativa e la
gestione delle strutture generali della Presidenza del Consiglio dei
ministri.
9. L'Ufficio del bilancio e per il riscontro di regolarità
amministrativo-contabile e l'Ufficio controllo interno, trasparenza e
integrità garantiscono l'integrazione tra i cicli della performance,
del bilancio e della programmazione strategica.

Art. 8

Obiettivi e indicatori

1. Gli obiettivi si articolano in:
a) obiettivi generali, che identificano, in coerenza con le
priorità delle politiche pubbliche nazionali nel quadro del
programma di Governo e con gli eventuali indirizzi adottati dal
Presidente del Consiglio dei ministri ai sensi dell'articolo 8 del
decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 286, le priorità strategiche
delle pubbliche amministrazioni in relazione alle attività e ai
servizi erogati, anche tenendo conto del comparto autonomo di
contrattazione della Presidenza del Consiglio dei ministri e del
ciclo della performance;
b) obiettivi annuali specifici delle strutture della Presidenza
del Consiglio dei ministri ricompresi nelle annuali direttive
generali per l'azione amministrativa e la gestione delle strutture
generali della Presidenza del Consiglio dei ministri emanate dal
Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei ministri e dai
Ministri o Sottosegretari delegati dal Presidente del Consiglio dei
ministri in aderenza alle priorità individuate nelle aree
strategiche incluse nelle annuali linee guida del Presidente del
Consiglio dei ministri per l'individuazione di indirizzi e obiettivi
strategici e operativi ai fini dell'emanazione delle direttive
generali per l'azione amministrativa e la gestione delle strutture
generali della Presidenza del Consiglio dei ministri.
2. Gli obiettivi sono:
a) rilevanti e pertinenti rispetto ai bisogni della
collettività, alla missione istituzionale, alle priorità politiche
e alle strategie della Presidenza del Consiglio dei ministri;
b) specifici e misurabili in termini concreti e chiari;
c) tali da determinare un significativo miglioramento della
qualità dei servizi erogati e degli interventi;
d) riferibili ad un arco temporale determinato, di norma
corrispondente ad un anno;
e) confrontabili con le tendenze della produttività
dell'amministrazione;
f) correlati alla quantità e alla qualità delle risorse
disponibili.

Art. 9

Monitoraggio della performance

1. Il Collegio di direzione dell'Ufficio controllo interno,
trasparenza e integrità della Presidenza del Consiglio dei ministri,
opera con indipendenza e autonomia e controlla che le eventuali
variazioni, verificatesi durante l'esercizio, degli obiettivi e degli
indicatori della performance organizzativa e individuale siano
esposte, se pertinenti, nella rendicontazione di cui all'articolo 7,
comma 5, del presente regolamento.

Art. 10

Ambiti di misurazione e valutazione
della performance organizzativa

1. La misurazione e valutazione della performance organizzativa si
realizza tramite l'assegnazione, nelle direttive generali per
l'azione amministrativa e la gestione delle strutture generali della
Presidenza del Consiglio dei ministri emanate dal Segretario generale
e dai Ministri o Sottosegretari delegati dal Presidente del Consiglio
dei ministri, di obiettivi trasversali e comuni a più strutture.
2. Gli obiettivi di performance organizzativa possono riguardare:
a) l'attuazione di politiche e il conseguimento di obiettivi
collegati ai bisogni e alle esigenze della collettività;
b) l'attuazione di piani e programmi, ovvero la misurazione
dell'effettivo grado di attuazione dei medesimi, nel rispetto delle
fasi e dei tempi previsti, degli standard qualitativi e quantitativi
definiti e del livello previsto di assorbimento delle risorse;
c) la modernizzazione e il miglioramento qualitativo
dell'organizzazione e delle competenze professionali e la capacità
di attuazione di piani e programmi;
d) l'efficienza nell'impiego delle risorse, con particolare
riferimento al contenimento ed alla riduzione dei costi, nonchè
all'ottimizzazione dei tempi dei procedimenti amministrativi;
e) la qualità e la quantità delle prestazioni e dei servizi
erogati;
f) il raggiungimento degli obiettivi di promozione delle pari
opportunità.

Art. 11

Soggetti

1. Nel processo di misurazione e valutazione della performance
organizzativa e individuale delle strutture della Presidenza del
Consiglio dei ministri intervengono:
a) il Presidente del Consiglio dei ministri;
b) il Segretario generale della Presidenza del Consiglio dei
ministri;
c) i Ministri e i Sottosegretari delegati dal Presidente del
Consiglio dei ministri;
d) l'Ufficio controllo interno, trasparenza e integrità;
e) il Collegio di direzione dell'Ufficio controllo interno,
trasparenza e integrità;
f) i dirigenti di ciascuna struttura della Presidenza del
Consiglio dei ministri.

Art. 12

Disposizioni finali

1. Il presente regolamento si applica a decorrere dal ciclo di
gestione della performance relativo all'anno 2021.
2. È abrogato il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
25 maggio 2011, n. 131, le cui disposizioni continuano a trovare
applicazione per il completamento delle attività di valutazione
relative all'anno 2020.
Il presente decreto, munito del sigillo di Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo
osservare.

Roma, 28 dicembre 2020

Il Presidente: Conte

Visto, il Guardasigilli: Bonafede

Registrato alla Corte dei conti il 13 gennaio 2021
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministro degli affari esteri, reg.ne
n. 58