3a Serie Speciale - Regioni n. 46 del 22-11-1997
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 26 marzo 1997, n. 6
Regolamento di esecuzione sull'accesso all'impiego provinciale (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.46 del 22-11-1997)

(Pubblicato nel suppl. n. 4 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 18 del 15 aprile 1997)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 1059 del 17
marzo 1997;

Emana
il seguente regolamento:

Art. 1.
Oggetto
1. Il presente regolamento disciplina l'ammissione all'impiego
provinciale e determina il numero, il tipo e le modalità di
svolgimento delle prove di esame nonchè i criteri generali di
valutazione dei titoli per l'accesso all'impiego provinciale.
2. Il presente regolamento non si applica al personale ispettivo,
direttivo e docente delle scuole a carattere statale.

Art. 2.
Contenuto del bando di concorso
1. Nel bando di concorso sono da indicare:
a) i posti messi a concorso ed il relativo profilo professionale;
b) i requisiti richiesti per l'ammissione al concorso;
c) il termine e le modalità di presentazione delle domande di
ammissione al concorso;
d) la documentazione da presentare per l'ammissione al concorso;
e) il programma ed il tipo delle prove di esame nonchè gli
eventuali testi su cui vertono gli esami;
f) l'eventuale percorso formativo connesso al periodo di prova.

Art. 3.
Numero e tipo delle prove di esame
1. Nei concorsi per l'accesso all'impiego provinciale i candidati
sono sottoposti, oltrechè ad una prova orale, ad una o due prove, di
norma scritte, o pratiche, che vertono su più argomenti, compiti o
discipline attinenti alle materie di esame previste dal bando.
2. Nei concorsi per l'accesso alla prima, seconda, terza, quarta e
quinta qualifica funzionale le prove d'esame possono essere limitate
ad una prova pratica ed orale.
3. La prova scritta o pratica può svolgersi anche sulla base di
questionari.
4. Possono effettuarsi tests attitudinali, di regola quale
presupposto di ammissione alle prove d'esame, tenuto conto delle
mansioni da svolgere.

Art. 4.
Modalità di svolgimento degli esami
1. La durata massima della prova scritta o pratica per l'accesso
alle qualifiche funzionali sesta, settima, ottava e nona è
determinata dalla commissione di esame in non più di sei ore,
elevabili per le prove pratiche dei profili professionali del
personale tecnico ad otto ore.
2. La durata massima della prova scritta o pratica per l'accesso
alla prima, seconda, terza, quarta e quinta qualifica funzionale è
determinata dalla commissione di esame in non più di quattro ore.
3. La verifica dei risultati dei questionari e dei tests
attitudinali può essere fatta a mezzo di idonea strumentazione
automatizzata.
4. Durante lo svolgimento delle prove scritte o pratiche è
sufficiente, salvo particolari esigenze di vigilanza, la presenza di
due componenti della commissione di esame ovvero di un membro e del
segretario.
5. Tra l'invito scritto alle prove di esame e la data delle stesse
deve intercorrere un periodo non inferiore a quindici giorni.
L'invito avviene mediante lettera raccomandata con avviso di
ricevimento. In caso di avviso di ricevimento non sottoscritto dal
destinatario, vale a tutti gli effetti quale data di ricevimento
quella apposta sull'avviso dall'agente postale.
6. Per quanto non diversamente disciplinato dai commi 1, 2, 3, 4 e
5 le prove di esame si svolgono secondo la normativa statale.

Art. 5.
Assunzione mediante corso concorso
1. Per l'accesso all'impiego provinciale può altresì essere
bandito un corso concorso finalizzato alla formazione di base oppure
specifica dei candidati stessi.
2. Il numero dei candidati ammessi al corso non può superare del
trenta per cento il numero dei posti messi a concorso. Per
l'ammissione al corso i candidati sono sottoposti alle selezioni di
cui agli articoli 3 e 4. Al termine del corso i candidati sono
sottoposti ad apposito esame finale da determinarsi nel bando di
concorso.
3. I criteri e le ulteriori modalità di svolgimento del corso
concorso sono stabilite nel relativo bando.

Art. 6.
Concorso unico
1. L'amministrazione provinciale, a richiesta degli enti pubblici
operanti nella provincia di Bolzano, può indire un unico concorso
oppure corso concorso a copertura di posti vacanti in ruoli organici
appartenenti ad amministrazioni diverse.
2. Il provvedimento che indice il concorso unico stabilisce il
numero dei posti messi a concorso per ciascun ruolo.
3. In sede di assunzione il candidato sceglie il ruolo cui, nel
rispetto della graduatoria di merito, vuole essere assegnato.

Art. 7.
Titoli di studio
1. Per l'accesso all'impiego provinciale oltre ai titoli di studio
o professionali italiani sono ammessi i titoli conseguiti in un altro
stato dell'Unione europea ed equiparati dalla vigente normativa ai
titoli italiani.
2. I titoli esteri di cui al comma 1, soggetti a riconoscimento ma
non ancora riconosciuti, sono ammessi alle procedure concorsuali con
riserva, a meno che non sussista una disciplina più favorevole. Gli
esami integrativi oppure misure compensative eventualmente richieste
devono essere in ogni caso assolte prima della scadenza del termine
utile alla presentazione delle domande di ammissione.
3. Il candidato di cui al comma 2 ammesso con riserva che abbia
conseguito una posizione favorevole nella graduatoria finale di
merito è assunto qualora ottenga il riconoscimento del proprio
titolo di studio o professionale entro il termine previsto dalla
normativa comunitaria in materia di riconoscimento dei titoli. Oltre
tale termine, e fino al riconoscimento del titolo, la sua posizione
più favorevole nella graduatoria finale di merito non preclude la
possibilità di assumere altri candidati.
4. Nei singoli bandi di concorso le possibilità d'accesso possono
essere estese a titoli di studio o professionali dichiarati
equipollenti dagli organi competenti sulla base della vigente
normativa.

Art. 8.
Disposizioni comuni alle procedure concorsuali
1. Oltre a posti di ruolo o a tempo indeterminato possono essere
messi a concorso anche i posti a tempo determinato. Le graduatorie di
merito per posti a tempo determinato vengono utilizzate in sede di
copertura di posti di ruolo o a tempo indeterminato.
2. I candidati che conseguono l'idoneità nelle procedure
concorsuali possono essere nominati in prova, nel rispetto della
graduatoria di merito e della disciplina sulla proporzionale etnica,
al verificarsi di posti vacanti, entro un anno dalla pubblicazione
della graduatoria rispettivamente all'albo della ripartizione del
personale per i reclutamenti mediante prove selettive, e nel
Bollettino ufficiale della Regione Trentino-Alto Adige per le altre
procedure concorsuali.
3. La copertura di posti a tempo determinato a medio e lungo
termine è effettuata in primo luogo nel rispetto delle graduatorie
concorsuali ed in subordine nel rispetto delle apposite graduatorie
formate sulla base di soli titoli.
4. La copertura oppure accettazione di un posto a tempo determinato
entro il periodo di cui al comma 2 comporta il mantenimento
dell'idoneità per la nomina in prova per la durata
dell'inquadramento nel corrispondente profilo professionale ed il
successivo periodo di un anno, salvo dimissione volontaria.
5. La rinuncia ad un rapporto di lavoro offerto nel rispetto della
graduatoria di merito comporta la cancellazione dalla graduatoria e
la perdita dell'idoneità per la nomina in prova.
6. La nomina in prova su posti di ruolo o a tempo indeterminato
degli idonei assunti a tempo determinato avviene nel rispetto della
graduatoria di merito oppure delle graduatorie di merito successive
che si aggiungono a quelle delle procedure concorsuali precedenti.
7. I posti vacanti in ruoli organici diversi ma appartenenti allo
stesso profilo professionale possono essere coperti nel rispetto
della stessa graduatoria di merito e in presenza di mansioni
corrispondenti. Nel caso del personale insegnante deve essere
corrispondente la materia d'insegnamento principale intesa come
materia con il maggior carico orario. Tale possibilità deve essere
prevista nel bando.
8. Nel bando di concorso può essere limitata o esclusa
l'assunzione di candidati idonei.
9. Il personale non di ruolo, assunto sulla base di requisiti
d'accesso previgenti, è ammesso alla prima procedura concorsuale
successiva all'entrata in vigore di nuovi requisiti d'accesso per il
corrispondente profilo professionale.
10. Delle operazioni della commissione di esame viene redatto per
ogni seduta un processo verbale che è sottoscritto dal presidente e
dal segretario della commissione di esame. Il processo verbale
contenente il risultato finale della procedura concorsuale è
sottoscritto da tutti i membri della commissione d'esame e dal
segretario.

Art. 9.
Contemporaneità tra abilitazione all'insegnamento e concorso
1. L'abilitazione all'insegnamento per le scuole professionali,
agrarie e di economia domestica può essere conseguita anche in sede
di concorso per l'accesso all'impiego provinciale.

Art. 10.
Commissioni esaminatrici per le procedure concorsuali
1. Il giudizio nelle procedure concorsuali per l'accesso
all'impiego provinciale è dato da apposita commissione esaminatrice
composta da tre membri che, oltre ad avere la padronanza della lingua
che può scegliere il candidato, sono ritenuti esperti nelle materie
d'esame.
2. I membri della commissione possono essere scelti, in tutto o in
parte, fra gli impiegati dell'amministrazione provinciale o di altre
amministrazioni pubbliche. I membri devono appartenere ad una
qualifica funzionale superiore o almeno pari a quella dei posti messi
a concorso ed avere in ogni caso superato il periodo di prova. Uno
dei membri funge da presidente. Nelle commissioni, salva motivata
impossibilità, va garantita la presenza di ambedue i sessi.
3. La composizione delle commissioni esaminatrici deve adeguarsi
alla consistenza dei gruppi linguistici risultanti dall'ultimo
censimento ufficiale della popolazione nella provincia di Bolzano,
fatta salva comunque la possibilità che uno dei membri possa
appartenere al gruppo linguistico ladino. In caso di procedure
concorsuali con posti riservati esclusivamente al gruppo linguistico
ladino, uno dei membri della commissione esaminatrice deve
appartenere al gruppo linguistico ladino.
4. Le commissioni esaminatrici per la selezione del personale
insegnante ed equiparato vengono nominate per ciascuno dei gruppi
linguistici e sono composte da appartenenti allo stesso gruppo
linguistico, fatta salva la dimostrata mancanza di esperti
nell'ambito del gruppo linguistico ladino.
5. La commissione è validamente costituita con la presenza di
tutti i membri e decide a maggioranza di voti dei componenti. Per
supplire ad eventuali temporanee assenze o impedimenti di uno dei
componenti o del segretario della commissione può essere prevista
per ogni componente la nomina di uno o più componenti supplenti e di
uno o più segretari supplenti, da effettuarsi con lo stesso
provvedimento di nomina della commissione esaminatrice o con
successivo provvedimento.
6. Le funzioni di segretario delle commissioni esaminatrici possono
essere svolte da impiegati idonei a svolgere tali funzioni.
7. Per lo svolgimento di singole prove d'esame la commissione
esaminatrice può avvalersi della consulenza di persone
particolarmente esperte nelle rispettive discipline oppure nel campo
della selezione del personale.
8. Le commissioni esaminatrici per il reclutamento del personale
mediante prove selettive possono rimanere in carica fino a tre anni.

Art. 11.
Graduatorie
1. L'accesso ai profili professionali della prima, seconda, terza,
quarta e quinta qualifica funzionale può avvenire mediante
superamento delle prove selettive secondo l'ordine di apposita
graduatoria aggiornata alle date di cui al comma 5 e formata per ogni
profilo e gruppo linguistico.
2. Nel bando di cui all'articolo 12 può essere prevista la
formazione di apposite graduatorie per uffici o servizi o zone
territoriali delimitate.
3. Ai fini dell'aggiornamento della graduatoria permanente vengono
prese in considerazione le domande pervenute alla ripartizione del
personale entro le ore 12 dell'ultimo giorno del mese antecedente
quello di scadenza della graduatoria. Si considerano comunque
prodotte in tempo utile le domande spedite entro il termine stabilito
a mezzo lettera raccomandata. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
4. La graduatoria è formata sulla base della valutazione di titoli
ai sensi dell'articolo 14. La valutazione dei titoli di servizio
avviene a cadenza semestrale il primo gennaio ed il primo luglio di
ogni anno. Non si tiene conto del servizio prestato nel semestre
antecedente le suindicate date.
5. La graduatoria permanente viene aggiornata ogni quattro mesi e
cioè al primo marzo, primo luglio e primo novembre di ogni anno,
salvo diversa disciplina da prevedersi, a causa di particolari
esigenze organizzative, nel bando per profili professionali
specifici.
6. La graduatoria permanente è resa immediatamente esecutiva con
l'approvazione da parte del direttore della ripartizione del
personale. La graduatoria è depositata nell'ufficio competente per
la sua gestione e pubblicata all'albo del palazzo provinciale in cui
ha sede l'ufficio medesimo.
7. Le domande per l'inserimento nella graduatoria devono essere
confermate, a pena di decadenza, entro il biennio a decorrere
dall'approvazione della graduatoria, qualora l'aspirante entro tale
biennio non abbia instaurato un rapporto di servizio presso
l'amministrazione provinciale. La conferma della domanda implica
l'aggiornamento, da parte dell'aspirante, della sua posizione
relativamente a disoccupazione, sussidio di minimo vitale, figli
minori a carico; in mancanza il relativo punteggio già attribuito è
azzerato.
8. Il personale in possesso dei requisiti richiesti per la
mobilità verticale oppure orizzontale, può chiedere di essere
inserito nella relativa graduatoria.
9. Il personale non di ruolo in servizio, assunto nel rispetto di
una graduatoria, ha titolo di precedenza nella graduatoria del
corrispondente profilo professionale, tenuto conto della maggior
anzianità di servizio. In subordine il personale di cui al comma 8
ha titolo di precedenza nella graduatoria del profilo professionale
al quale aspira, tenuto conto della maggiore anzianità complessiva
di servizio effettivo. Si considera personale non di ruolo in
servizio il personale che ha prestato servizio, anche con soluzione
di continuità, nel corso dell'anno antecedente alla data di scadenza
del termine utile per l'iscrizione in graduatoria, ivi compreso il
giorno stesso di scadenza, escluso il personale dimissionario.
10. I concorrenti che, senza giustificato motivo, non si
sottopongono alla prova selettiva o non superano la prova vengono
cancellati dalla graduatoria e possono ripresentare la domanda di
ammissione, decorsi sei mesi dalla cancellazione. Tali concorrenti
perdono comunque il diritto di precedenza di cui al comma 9.
11. Il personale non di ruolo in servizio, in caso di non
superamento della prova selettiva o di assenza dalla medesima, senza
giustificato motivo, rimane in servizio fino alla fine dell'incarico
in atto che, in mancanza di idonei, può essere prorogato dietro
richiesta del direttore competente. In caso di un rapporto di lavoro
con tale personale senza preciso termine il relativo rapporto viene
disdetto non appena il corrispondente posto può essere coperto con
personale idoneo, salvo il rispetto di un termine di preavviso di
trenta giorni.

Art. 12.
Prove selettive
1. Nel bando con cui si indice il reclutamento mediante prove
selettive sono da indicare:
a) il profilo professionale;
b) il possesso dei requisiti richiesti per l'ammissione alla prova
selettiva;
c) le modalità di presentazione delle domande di ammissione alla
prova selettiva;
d) la documentazione da presentare per l'ammissione alla prova
selettiva;
e) il programma di esame nonchè gli eventuali testi su cui verte
la prova selettiva;
f) le modalità di espletamento della prova selettiva.
2. Le prove selettive di cui al comma 1 devono garantire la parità
di trattamento dei concorrenti sulla base di fattori di valutazione
identici o comunque equivalenti.
3. La convocazione alle prove selettive è disposta da parte del
direttore dell'ufficio competente sulla base delle richieste dei
singoli servizi, nel rispetto dei posti disponibili e dei posti da
occupare con personale appartenente alle categorie protette, seguendo
la graduatoria di cui all'articolo 11.
4. Alle prove selettive è convocato il seguente numero di
candidati:
a) per la copertura di un posto: almeno quattro candidati interni
e quattro candidati esterni;
b) per la copertura di due o più posti: un numero di candidati
pari ad almeno un sestuplo dei posti da coprire suddiviso a metà tra
candidati interni ed esterni;
c) in caso di un numero inferiore di candidati di una categoria
viene ammesso un corrispondente numero maggiore dell'altra categoria.
5. Al termine di ogni selezione si forma la graduatoria dei
candidati sulla base dei risultati conseguiti alle prove stesse. La
graduatoria di merito, datata e firmata dai membri della commissione
e dal segretario, è affissa per almeno dieci giorni nel luogo dello
svolgimento delle prove selettive ed all'albo della ripartizione del
personale. Dopo la pubblicazione della graduatoria si può procedere
al conferimento dei posti.
6. Nel rispetto della graduatoria di merito i candidati che, a
selezione terminata, non possono essere nominati in prova, sono
iscritti alla graduatoria di cui all'articolo 11 nella quale
precedono i candidati che non hanno ancora fatto o superato le prove
selettive. Agli idonei soprannumerari si applicano le disposizioni di
cui all'articolo 8.
7. Qualora le prove selettive consistano in più di una, il
candidato acquisisce l'idoneità se supera ciascuna di esse.

Art. 13.
Valutazione dei titoli e degli esami nei concorsi
1. Per l'accesso ai singoli profili professionali mediante concorso
o corso concorso pubblico valgono i seguenti criteri di valutazione
dei titoli e degli esami:
a) valutazione complessiva dell'esame di concorso: ottanta punti;
b) valutazione del titolo di studio richiesto per l'accesso: dieci
punti, di cui nel bando possono essere riservati fino a cinque punti
a titoli di specializzazione richiesti e non per l'accesso, da
indicarsi espressamente nel bando medesimo;
c) esperienza professionale:
1) nel caso dell'esercizio di mansioni attinenti, un punto per
ogni periodo quadrimestrale fino ad un massimo di dieci punti;
2) nel caso dell'esercizio di mansioni affini, compresa
l'esperienza affine esercitata in profili professionali oppure
qualifiche inferiori o superiori, mezzo punto per ogni periodo
quadrimestrale fino ad un massimo di cinque punti.
2. La valutazione dei titoli è effettuata per coloro che abbiano
superato le prove d'esame.

Art. 14.
Valutazione dei titoli per il reclutamento mediante prove selettive
1. Per la formazione delle graduatorie di cui all'articolo 11
vengono attribuiti i seguenti punteggi:
a) punti dieci per la valutazione del titolo di studio richiesto
per l'accesso, da attribuirsi nel rispetto dei seguenti criteri:
1) per ogni decimo di media superiore al voto sei è attribuito
un quarto di punto; in caso di voto espresso in trentesimi o
sessantesimi si procede per analogia;
2) in caso di titolo di studio con giudizio complessivo, si
applica la seguente tabella di corrispondenza:
giudizio complessivo voto numerico
- -
ottimo dieci
distinto nove
buono otto
soddisfacente sette
sufficiente sei

3) un titolo di studio senza indicazione di voto nonchè quello
recante un giudizio complessivo non previsto sub cfr. 2, è valutato
soltanto se vengono presentati i voti riportati all'ultimo anno della
relativa formazione;
4) in caso di presentazione di più titoli di studio viene
valutato il titolo di studio richiesto per l'accesso o, in mancanza
di quest'ultimo, il titolo di studio immediatamente superiore;
5) per i profili professionali ascritti alla I e II qualifica
funzionale il punteggio è dimezzato;
b) punti dieci per l'esperienza professionale, da attribuirsi nel
rispetto dei seguenti criteri:
1) la professione esercitata oppure il servizio prestato con
mansioni corrispondenti oppure equiparabili sono valutati in ragione
di punti due per anno (un punto per ogni periodo semestrale); per i
profili professionali che prevedono il titolo di studio minimo ai
fini dell'accesso al servizio provinciale, viene valutata qualsiasi
attività lavorativa;
2) nel caso di profili professionali che prevedono
l'equiparazione tra anni scolastici e anni di esperienza
professionale, per coloro che sostituiscono l'assolvimento della
scuola con l'esperienza professionale, si procede ad una riduzione
del numero degli anni di esperienza professionale valutabili pari al
numero degli anni scolastici corrispondenti;
c) punti quattro per la disoccupazione limitatamente ai periodi
d'iscrizione nella prima classe delle liste di collocamento, oppure
d'iscrizione negli appositi elenchi previsti per le categorie
protette, in ragione di mezzo punto per ogni periodo trimestrale; il
punteggio è attribuito per la disoccupazione nei due anni
antecedenti alla presentazione della richiesta;
d) punti dieci in caso di percezione da parte della famiglia
dell'aspirante del sussidio di minimo vitale, semprechè tale
sussidio venga percepito in modo continuativo per almeno sei mesi;
e) punti tre per ogni figlio minore a carico.

Art. 15.
Assunzione a tempo determinato
1. Fermo restando l'obbligo di provvedere alla copertura dei posti
mediante procedure concorsuali, l'amministrazione provinciale può
assumere personale a tempo determinato, incaricato oppure provvisorio
su posti vacanti e supplente per la sostituzione di personale
assente, nel rispetto di appositi criteri fissati dalla Giunta
provinciale.
2. In sostituzione di dipendenti assenti dal servizio per effetto
della normativa vigente, l'amministrazione provinciale può assumere
personale supplente. Le assenze per congedi ordinari possono essere
coperte con personale supplente nel solo caso della custodia o
guardiania di immobili di proprietà della Provincia oppure nel caso
in cui il personale sostituito fruisca del congedo ordinario, senza
riprendere servizio, nei periodi compresi tra la fine dell'astensione
obbligatoria e la fine dell'astensione facoltativa dal servizio per
maternità, compreso il congedo ordinario aggiunto alla fine. Il
personale supplente deve appartenere allo stesso gruppo linguistico
del personale sostituito.
3. L'assunzione a tempo determinato di personale può essere
disposta anche con orario di lavoro inferiore a quello d'obbligo; in
tal caso il relativo trattamento economico è ridotto in proporzione.
4. Al fine di garantire la regolare continuità del servizio
l'assunzione a tempo determinato di personale può essere effettuata
con un anticipo massimo di un mese prima del verificarsi della
disponibilità del posto.

Art. 16
Personale insegnante ed equiparato: contingente dei posti
e conferimento di incarichi e supplenze
1. Entro il 30 giugno di ogni anno, per il personale insegnante ed
equiparato appartenente ai profili professionali di insegnante
laureato/laureata, insegnante, insegnante di applicazioni tecniche,
insegnante di musica, educatore/educatrice di istituto,
istitutore/istitutrice, educatore/educatrice ed assistente di
portatori di handicap, le ripartizioni competenti per materia nonchè
gli istituti per l'educazione musicale determinano, nel rispetto del
contingente massimo dei posti fissato dalla Giunta provinciale, gli
incarichi e le supplenze annuali da conferire nel prossimo anno
scolastico. L'elenco provvisorio di tali incarichi e supplenze è
pubblicato, a titolo informativo e con un adeguato anticipo rispetto
alla scadenza del termine utile per la presentazione delle domande da
parte degli interessati, per almeno dieci giorni agli albi delle
precitate unità organizzative e della ripartizione del personale.
2. Gli incarichi e le supplenze annuali per i posti di cui al comma
1 vengono conferiti sulla base della scelta del posto fatta dai
singoli candidati nel rispetto di apposita graduatoria formata
secondo criteri approvati dalla Giunta provinciale, garantendo
comunque la precedenza al personale di ruolo. In mancanza di
candidati in graduatoria è ammessa la chiamata diretta.
3. Non sono disponibili per la scelta i posti dei dipendenti in
servizio titolari di un incarico oppure una supplenza che chiedono
l'assegnazione del posto di lavoro già occupato. Sono comunque
disponibili alla scelta i posti coperti con personale incaricato per
chiamata diretta oppure sprovvisto dei requisiti culturali d'accesso
nonchè i posti per i quali la competente unità organizzativa chieda
la copertura con altro personale per dimostrate insuperabili
difficoltà nei rapporti relazionali sul posto di lavoro.
4. I posti che non sono compresi nel provvedimento di
determinazione definitiva degli incarichi e delle supplenze annuali,
sono conferiti d'ufficio nel rispetto della graduatoria di cui al
comma 2.
5. Gli incarichi o le supplenze del personale che continua a
rimanere in servizio sono prorogati d'ufficio.
6. Gli eventuali ulteriori profili professionali ai quali si dovrà
applicare la disciplina di cui al presente articolo sono determinati
dal direttore della ripartizione del personale.

Art. 17.
Incarico di esperti
1. In caso di necessità ed in mancanza di esperti propri,
l'amministrazione provinciale può avvalersi di esperti esterni,
prescindendo dai requisiti prescritti per il personale dipendente. I
relativi incarichi vengono conferiti dalla Giunta provinciale a tempo
determinato.
2. Con il provvedimento d'incarico è determinato il compenso
globale da commisurare in relazione all'importanza del lavoro
affidato. Possono essere rimborsate anche le spese, debitamente
documentate, connesse all'incarico.
3. Nel caso in cui l'incarico, oltre a comprendere la piena
osservanza dell'orario d'ufficio, costituisca per l'incaricato
l'unica attività lavorativa, la retribuzione annuale verrà
corrisposta in 13 mensilità. In tale caso si provvede anche alle
iscrizioni previdenziali ed assistenziali in conformità in quanto
previsto per il corrispondente personale dipendente. L'incarico ha
una durata fino a dodici mesi, eventualmente rinnovabili.

Art. 18.
Impiego a tempo determinato di disoccupati e tirocinio
per studenti o neolaureati
1. Per temporanee esigenze di sistemazione o introduzione di nuovi
processi di automatizzazione nei propri archivi, nelle biblioteche o
negli uffici, o per particolari studi, indagini o rilevamenti o per
particolari temporanee esigenze di servizio possono essere assunti,
per una durata non superiore a dodici mesi, disoccupati in possesso
di requisiti richiesti per l'accesso all'impiego provinciale. Nel
piano della politica del lavoro vengono determinate le fasce dei
disoccupati da privilegiare in tale impiego. La Giunta provinciale
stabilisce il contingente di tali posti ed i criteri di assunzione,
tenuto conto della copertura finanziaria della relativa spesa nel
bilancio di previsione.
2. Presso i servizi dell'amministrazione provinciale possono essere
assunti, per una durata non superiore a tre mesi, studenti o
neolaureati per lo svolgimento di un tirocinio pratico finalizzato
all'integrazione della formazione scolastica. La Giunta provinciale
stabilisce il contingente dei relativi posti, le modalità, i criteri
di assunzione ed il compenso, tenuto conto della copertura
finanziaria della relativa spesa nel bilancio di previsione. Il
relativo compenso non può superare il cinquanta per cento del
trattamento economico iniziale spettante al personale provinciale con
mansioni equiparate o simili.

Art. 19.
Volontariato
1. Possono essere ammessi dal direttore del singolo servizio o ente
provinciale gli interessati al volontariato senza compensi, previa
stipulazione di apposito accordo e assolvimento degli obblighi
assicurativi a carico dell'amministrazione.
2. Al rapporto di volontariato non sono connessi gli effetti di un
rapporto di lavoro dipendente. La relativa esperienza professionale
è valutata solamente in sede di selezione del personale per
l'impiego provinciale, tenuto conto della normativa in vigore.

Art. 20.
Assunzione di personale stagionale
1. Nel rispetto del contingente stabilito dalla Giunta provinciale
e dei principi di pubblicità e trasparenza, i servizi e gli enti
provinciali possono selezionare ed assumere direttamente il personale
stagionale.
2. A richiesta l'assunzione e l'amministrazione del personale può
essere effettuata dalla ripartizione del personale per conto del
relativo servizio o ente provinciale.

Art. 21.
Stipulazione di convenzioni con cooperative del lavoro
o organizzazioni similari
1. Per i lavori straordinari oppure imprevisti e comunque di breve
durata, che non possono essere espletati dal personale in dotazione e
per i quali non convenga l'assunzione di apposito personale, la
Giunta provinciale può stipulare delle convenzioni con cooperative
del lavoro oppure altre organizzazioni autorizzate.

Art. 22.
Utilizzazione di obiettori di coscienza
1. Al fine dell'utilizzazione di obiettori di coscienza presso i
singoli servizi ed enti provinciali negli ambiti previsti dalla
rispettiva normativa statale, la Giunta provinciale può stipulare
delle convenzioni con il competente organo dello Stato.

Art. 23.
Limiti di età per l'accesso provinciale
1. All'impiego provinciale si accede con un età di almeno 18 anni
compiuti.
2. Per i profili professionali richiedenti una particolare
idoneità fisica o psichica oppure una formazione specifica può
essere stabilito nel bando di concorso un limite massimo di età non
superiore a 50 anni.
3. Sono fatte salve le disposizioni particolari in materia di
limiti di età vigenti per il corpo forestale ed il corpo dei vigili
del fuoco.

Art. 24.
Collocamento a riposo
1. Il personale è collocato a riposo d'ufficio il primo giorno del
mese successivo al raggiungimento dell'età di 65 anni.
2. In deroga al limite di cui al comma 1 il personale può essere
mantenuto in servizio fino al compimento del settantesimo anno di
età.
3. Il personale che ai sensi della normativa relativa deve
eventualmente cessare dal servizio in data successiva al
raggiungimento del limite di età di cui al comma 1, ovvero cessa dal
servizio prima della scadenza della proroga in servizio di cui al
comma 2, è collocato a riposo d'ufficio con decorrenza dalla
relativa data.

Art. 25.
Accertamento dell'idoneità fisica o psico fisica
per particolari Êcategorie di personale
1. L'accertamento dell'idoneità fisica per il servizio di montagna
e dell'idoneità psico fisica per il personale da assumere nel corpo
forestale provinciale oppure nel ruolo speciale del servizio
antincendi avviene solamente nei confronti dei candidati ammessi al
corso di formazione.

Art. 26.
Presentazione della documentazione
1. La documentazione necessaria per l'assunzione in servizio deve
essere presentata, a pena di decadenza dal diritto al posto, all'atto
dell'assunzione e comunque entro e non oltre trenta giorni
dall'inizio del servizio, salvo proroga concessa per giustificati
motivi.
2. Il personale è tenuto ad informare immediatamente
l'amministrazione in caso di perdita dei requisiti necessari per la
permanenza in servizio provinciale.
3. In sede di assunzione gli aspiranti con precedente servizio
provinciale documentano oppure fanno le dichiarazioni relativamente
ai soli stati, fatti o qualità personali che hanno subito
variazioni.

Art. 27.
Disposizioni particolari per le persone handicappate
1. La persona handicappata sostiene le prove d'esame nelle
procedure concorsuali con l'uso degli ausili necessari e nei tempi
aggiuntivi eventualmente necessari in relazione allo specifico
handicap. L'ausilio necessario nonchè l'eventuale necessità di
tempi aggiuntivi sono da indicare nella domanda di partecipazione.
2. La persona handicappata con un grado di invalidità superiore ai
due terzi, assunta presso l'amministrazione provinciale come
vincitore oppure vincitrice di concorso, ha diritto di scelta
prioritaria tra le sedi disponibili.
3. Ai fini dell'assunzione di personale handicappato non è
richiesta la certificazione di sana e robusta costituzione fisica.
L'amministrazione provinciale può però richiedere che, a cura del
collegio medico preordinato agli accertamenti sanitari nelle
assunzioni obbligatorie, venga accertata la compatibilità dello
specifico handicap con le mansioni da svolgere.

Art. 28.
Riammissione in servizio
1. Il personale già di ruolo oppure incaricato a tempo
indeterminato presso l'amministrazione provinciale può essere
riammesso in servizio, anche su posti a tempo determinato.
2. Costituiscono presupposti per la riammissione in servizio il
possesso dei requisiti per l'accesso all'impiego provinciale nonchè
il giudizio positivo del direttore della struttura organizzativa
destinataria.
3. Ha titolo di precedenza nella riammissione in servizio,
a) il personale perdente posto, compreso il personale femminile in
aspettativa ai fini del conseguimento del diritto a pensione;
b) il genitore o familiare che assiste con continuità un parente
o un affine entro il terzo grado handicappato, con lui convivente;
c) il richiedente con prole a carico;
d) il richiedente che si è riqualificato per il rientro.
4. Il personale riammesso è inquadrato in un profilo professionale
le cui mansioni siano identiche o similari a quelle esercitate al
momento della cessazione dal servizio provinciale oppure in un
profilo professionale della stessa qualifica funzionale per il quale
possiede i requisiti culturali d'accesso.
5. Al personale di cui al comma 3, lettera a), è attribuito un
trattamento economico corrispondente a quello acquisito al momento
della cessazione dal servizio. Al restante personale riassunto viene
attribuito un trattamento economico da stabilirsi da apposita
commissione, composta da tre esperti, tenuto conto dell'esperienza
professionale attinente all'impiego previsto, escluso ogni
riconoscimento di servizio.
6. Il personale riammesso di regola è sottoposto al normale
periodo di prova previsto per l'assunzione nell'impiego provinciale.

Art. 29.
Norma transitoria
1. La precedenza in graduatoria di cui all'articolo 11, comma 9,
del personale non di ruolo in servizio, assunto nel rispetto di una
graduatoria, spetta anche al personale assunto per chiamata diretta
sulla base della previgente normativa, purchè in possesso di
un'anzianità di servizio di almeno un anno.
2. Al personale insegnante della sesta qualifica funzionale
eventuali servizi precedentemente prestati nell'ambito della
formazione professionale in qualità di assistente e non riconosciuti
agli effetti della progressione giuridica ed economica ai sensi
dell'articolo 59 della legge provinciale 29 giugno 1987, n. 12,
vengono riconosciuti nell'attuale qualifica funzionale ai sensi
dell'articolo 14 della legge provinciale 3 ottobre 1991, n. 27.
3. Per le procedure concorsuali espletate entro il 1996 il periodo
di cui all'articolo 8, comma 2, rimane biennale.
4. Il personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente regolamento mantiene l'idoneità comunque acquisita ai sensi
dell'articolo 8, comma 4.
5. Il personale provinciale insegnante delle scuole professionali e
degli istituti per l'educazione musicale, in servizio da almeno
cinque anni alla data di entrata in vigore del presente regolamento
per effetto di incarichi o supplenze, ed in possesso dei requisiti
richiesti per l'accesso ai relativi posti, è inquadrato nei
corrispondenti profili professionali previo superamento di un esame
di idoneità, da sostenersi secondo le modalità determinate dalla
Giunta provinciale. È esonerato dal superamento del predetto esame
di idoneità il personale in possesso dei precitati requisiti che
abbia conseguito l'idoneità in un concorso pubblico provinciale.
6. Il personale non di ruolo in servizio ai sensi dell'articolo 11,
comma 9, alla data di entrata in vigore del presente regolamento nei
profili professionali di addetto/addetta alle pulizie,
domestico/domestica, usciere/usciera, operaio/ operaia,
bidello/bidella, cantoniere/cantoniera, operaio specializzato/operaia
specializzata, cantoniere specializzato/specializzata, assistente di
segreteria è convocato e selezionato secondo la normativa previgente
e quello assunto dopo secondo la procedura di cui all'articolo 12,
commi 4, 5, 6.
7. Al fine di permettere ed agevolare il passaggio alla Provincia
autonoma di Bolzano del personale in servizio presso l'Associazione
provinciale delle organizzazioni zootecniche altoatesine e svolgente
esclusivamente compiti istituzionali della Provincia presso gli
uffici della medesima, al relativo personale si applica la disciplina
di cui all'articolo 8, comma 9, nonchè il comma 1 del presente
articolo.

Art. 30.
Abrogazione di disposizioni
1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) gli articoli 25, 26, i commi 2 e 4 dell'articolo 27, l'articolo
28, il comma 12 dell'articolo 33 e gli articoli 119 e 123 della legge
provinciale 3 luglio 1959, n. 6 e successive modifiche;
b) gli articoli 4, i commi 4 e 5 dell'articolo 5, il comma 2
dell'articolo 8, gli articoli 9, 12, 13 e 14 della legge provinciale
11 aprile 1979, n. 4 e successive modifiche;
c) l'articolo 58 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11 e
successive modifiche;
d) l'articolo 11 della legge provinciale 11 ottobre 1982, n. 30;
e) il decreto del presidente della Giunta provinciale 16 novembre
1983, n. 24;
f) l'articolo 9 della legge provinciale 11 marzo 1986, n. 11 e
successive modifiche;
g) gli articoli 3, 4, 5, 6, 11, 12 della legge provinciale 11
agosto 1988, n. 30 e successive modifiche;
h) gli articoli 4 e 17 della legge provinciale 7 dicembre 1988, n.
54 e successive modifiche;
i) l'articolo 8 della legge provinciale 5 settembre 1964, n. 15,
gli articoli 1 e 2 della legge provinciale 20 novembre 1968, n. 21,
gli articoli 3, 4, 5, 7 della legge provinciale 3 settembre 1969, n.
8, gli articoli 7 e 9 della legge provinciale 16 agosto 1972, n. 17,
gli articoli 2 e 5 della legge provinciale 24 novembre 1973, n. 76,
gli articoli 8, 38, 40, 41, 43, 46 comma 3, 47, 49, 51 della legge
provinciale 5 gennaio 1978, n. 3, gli articoli 10, 11, 12 e 13 della
legge provinciale 30 aprile 1979, n. 3, gli articoli 8, 36, 37, 38
della legge provinciale 29 giugno 1987, n. 12, richiamati dagli
articoli 7, 8, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 51, 52 e 53 del testo
unico emanato con decreto del Presidente della Giunta provinciale 23
dicembre 1988, n. 37;
j) l'articolo 7 della legge provinciale 10 agosto 1989, n. 4;
k) l'articolo 9 della legge provinciale 16 gennaio 1992, n. 5;
l) il decreto del presidente della Giunta provinciale 7 giugno
1994, n. 18;
m) il decreto del Presidente della Giunta provinciale 19 luglio
1994, n. 28;
n) il decreto del Direttore generale 17 ottobre 1996, n. 1124.

Art. 31.
1. Il presente regolamento di esecuzione entra in vigore il giorno
successivo a quello della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale
della Regione.
Il presente regolamento sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di
farlo osservare.
Bolzano, 26 marzo 1997
DURNWALDER