4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 83 del 19-10-2007
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
CONCORSO (scad. 19 novembre 2007)
Selezione pubblica per il conferimento di un incarico, a tempo determinato e con rapporto esclusivo, di direzione di struttura complessa, profilo professionale medici, disciplina direzione medica di presidio ospedaliero, direttore del presidio ospedaliero, presso l'azienda sanitaria locale n. 6 di Sanluri. (GU n.83 del 19-10-2007)

In esecuzione della deliberazione n. 433 del 3 ottobre 2007 viene
indetta pubblica selezione per il conferimento di un incarico a tempo
determinato e con rapporto esclusivo, di direzione di struttura
complessa, profilo professionale medici, disciplina direzione medica
di presidio ospedaliero, direttore del presidio ospedaliero, di San
Gavino Monreale, per la durata dell'aspettativa concessa al titolare,
ai sensi dell'art. 24, comma 13 del C.C.N.L. area della dirigenza
medica e veterinaria del 3 novembre 2005.
Art. 1.
Requisiti generali richiesti per l'ammissione
1) Cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite dalle
leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei Paesi dell'Unione europea.
2) Idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego, con la osservanza delle norme in tema di
categorie protette, viene effettuata a cura dell'azienda unità
sanitaria locale prima dell'immissione in servizio. Il personale
dipendente dalle pubbliche amministrazioni e dagli istituti, ospedali
ed enti di cui agli articoli 25 e 26, primo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 20 dicembre 1979, n. 761, è dispensato
dalla visita medica.
3) Godimento dei diritti civili e politici. Non possono accedere
agli impieghi coloro che sono stati esclusi dall'elettorato politico
attivo.
4) Non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego stesso
mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile.
5) Posizione regolare nei riguardi degli obblighi sul
reclutamento militare.
6) A norma dell'art. 7 e dell'art. 61 del decreto legislativo n.
29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni e della legge
n. 125/1991 è garantita pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro ed al relativo trattamento sul lavoro.
7) Eta': come previsto dall'art. 3, comma 6 della legge 15 maggio
1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi e alle selezioni indetti
da pubbliche amministrazioni non è soggetta a limiti di età.
L'assegnazione dell'incarico non modifica le modalità di cessazione
del rapporto di lavoro per compimento del limite massimo di età. In
tali casi la durata dell'incarico viene correlata al raggiungimento
del predetto limite.

Art. 2.
Requisiti specifici di ammissione alla selezione
a) Iscrizione all'albo dell'ordine dei medici.
L'iscrizione al corrispondente albo professionale di uno dei
Paesi dell'Unione europea consente la partecipazione alla selezione,
fermo restando l'obbligo dell'iscrizione all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio;
b) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina di direzione medica di presidio ospedaliero o disciplina
equipollente e specializzazione nella disciplina di direzione medica
di presidio ospedaliero o in una disciplina equipollente ovvero
anzianità di servizio di dieci anni nella disciplina di direzione
medica di presidio ospedaliero.
I criteri di valutazione dell'anzianità di servizio utile per
l'accesso alla dirigenza di struttura complessa sono quelli previsti
dall'art. 10 del decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
Nei certificati di servizio devono essere indicate le posizioni
funzionali o le qualifiche attribuite, le discipline nelle quali i
servizi sono stati prestati, nonchè le date iniziali e terminali dei
relativi periodi di attività.
In applicazione dell'art. 15, comma 5, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 citato, per le discipline di nuova
istituzione, l'anzianità di servizio e la specializzazione possono
essere quelle relative ai servizi compresi o confluiti nelle nuove
discipline; ai sensi dell'art. 15, comma 3 del citato decreto del
Presidente della Repubblica n. 484/1997, fino all'emanazione dei
provvedimenti di cui all'art. 6, comma 1, per il suddetto incarico si
prescinde dal requisito della specifica attività professionale;
c) curriculum ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente
della Repubblica n. 484/1997 in cui sia documentata una specifica
attività professionale ed adeguata esperienza ai sensi dell'art. 6
del già citato decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997.
L'accertamento dei requisiti di cui ai precedenti punti a), b) e
c) è effettuato dalla commissione di esperti di cui all'art. 15-ter,
comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni ed integrazioni.
I requisiti suddetti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione; la mancanza dei requisiti richiesti costituisce motivo di
esclusione dalla selezione.
Fino all'espletamento del primo corso di formazione manageriale
di cui all'art. 7 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997, gli incarichi di dirigente di struttura complessa sono
attribuiti senza l'attestato di formazione manageriale, fermo
restando l'obbligo di acquisire l'attestato nel primo corso utile.

Art. 3.
Tutela della privacy
Al fine di dar corso alla selezione sono richiesti ai candidati
dati anagrafici e di stato personale, nonchè quelli relativi al
curriculum scolastico e professionale.
Tali dati sono finalizzati a valutare in via preliminare
l'idoneità all'incarico proposto; per poter dar corso al successivo
colloquio finalizzato alla valutazione delle capacità professionali
del candidato nella specifica disciplina con riferimento anche alle
esperienze professionali documentate come meglio e più
specificatamente precisato successivamente nel presente bando.
I dati personali dei candidati, nell'ambito delle finalità
selettive sopra esposte, saranno trasmessi alla commissione di
esperti, al direttore generale dell'azienda e al servizio del
personale coinvolti nel procedimento di selezione.
I trattamenti dei dati saranno effettuati anche con l'ausilio di
mezzi elettronici ed automatizzati e comunque mediante strumenti
idonei a garantire la sicurezza e la riservatezza.
L'art. 13 della legge n. 675/1996 stabilisce i diritti dei
candidati in materia di tutela rispetto al trattamento dei dati
personali.
Qualora il candidato non sia disponibile a fornire i dati e la
documentazione richiesta dal presente avviso, non si potrà
effettuare il processo selettivo nei suoi confronti.
I dati risultanti da ciascuna domanda di partecipazione alla
selezione e dalla documentazione alla stessa allegata potranno essere
trattati ed essere oggetto di comunicazione a terzi al fine di
provvedere ad adempimenti derivanti da obblighi di legge.

Art. 4.
Presentazione delle domande
Nella domanda, redatta in carta semplice secondo l'allegato
schema, gli aspiranti debbono indicare:
1) cognome, nome, data e luogo di nascita;
2) la residenza ed il domicilio (con l'esatta indicazione del
numero di codice di avviamento postale e l'eventuale numero
telefonico);
3) il possesso della cittadinanza italiana o equipollente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero, i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate o i provvedimenti
penali eventualmente pendenti; l'omessa dichiarazione, nel caso in
cui sussistano effettivamente condanne penali, comporterà
l'esclusione dalla procedura in oggetto;
6) l'attuale posizione nei riguardi degli obblighi militari;
7) il possesso dei requisiti specifici di ammissione di cui ai
punti a) e b);
8) gli eventuali servizi prestati alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione dei precedenti rapporti di
pubblico impiego;
9) l'indirizzo al quale dovranno essere trasmesse le
comunicazioni relative al concorso: in caso di mancata indicazione
vale ad ogni effetto, la residenza di cui al punto b);
10) ai sensi dell'art. 3 delle succitata legge n. 127/1997 non
viene richiesta l'autenticazione della sottoscrizione in calce alla
domanda. La mancata sottoscrizione della domanda non darà luogo
all'ammissione alla procedura.

Art. 5.
Invio delle domande
Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere
inoltrate all'azienda U.S.L. n. 6 di Sanluri - Via Ungaretti, 9 -
09025 Sanluri (provincia del Medio Campidano) tramite servizio
postale a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento oppure
presentate direttamente all'ufficio protocollo dell'azienda sanitaria
locale n. 6 - Via Ungaretti, 9 - Sanluri, dalle ore 11 alle ore 13,
tutti i giorni feriali escluso il sabato.
Si considerano prodotte in tempo utile le domande spedite con
raccomandata con avviso di ricevimento: a tal fine farà fede il
timbro a data dell'ufficio postale accettante. Qualora il giorno di
scadenza sia festivo, il termine è prorogato al primo giorno
lavorativo.
Ogni raccomandata non potrà contenere più di una domanda.
Il termine per la presentazione delle domande scadrà il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione dell'avviso
di selezione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
L'Azienda non assume alcuna responsabilità in caso di
dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del
recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva
comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda,
nè per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque
imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
I candidati dovranno allegare alla domanda l'originale della
ricevuta attestante il versamento della tassa di ammissione di
Euro 3,87 da effettuarsi sul c.c.p. n. 21820097 intestato all'azienda
sanitaria locale n. 6 di Sanluri - Servizio tesoreria - nella quale
andrà specificata la causale del versamento.

Art. 6.
Documentazione da allegare alla domanda
Certificazione attestante il possesso dell'anzianità di servizio
di sette anni, di cui cinque nella disciplina di direzione medica di
presidio ospedaliero o disciplina equipollente e specializzazione
nella disciplina di direzione medica di presidio ospedaliero o in una
disciplina equipollente ovvero anzianità di dieci anni nella
disciplina di direzione medica di presidio ospedaliero.
Curriculum professionale datato e firmato, redatto e documentato
ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 484/1997. I contenuti del curriculum possono essere
autocertificati ai sensi della legge 4 gennaio 1968, n. 15 e
successive modificazioni.
Elenco su carta semplice dei titoli e documenti presentati
numerati progressivamente in relazione al corrispondente titolo e con
indicazione del relativo stato (se in originale o in copia
autenticata).
Forma richiesta per la presentazione della documentazione: tutta
la documentazione che il candidato riterrà opportuno presentare ai
fini della valutazione di merito dovrà essere documentata con
certificazione originale o in copia legale o autenticata ai sensi di
legge o autocertificata nei casi e nei limiti previsti dalla
normativa vigente.
Ai sensi della legge n. 370/1988 la domanda di partecipazione e
le certificazioni sono esentate, ai fini dell'ammissione, dal bollo.

Art. 7.
Dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà
I candidati possono anche trasmettere, unitamente alla domanda,
una dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà, il cui
fac-simile è allegato al presente bando, alla quale deve essere
acclusa la fotocopia dei documenti per i quali si dichiara di essere
a conoscenza del fatto che gli stessi sono stati estratti da
originale.
La dichiarazione sostitutiva dell'atto di notorietà può
riguardare tutti gli stati, le qualità personali e i fatti non
espressamente indicati nell'art. 46 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000.
Relativamente alla certificazione sui servizi prestati presso
pubbliche amministrazioni con rapporto di lavoro a tempo determinato
e/o indeterminato il candidato potrà documentare tali servizi o in
originale o in copia legale/autenticata o con autocertificazione
oppure ancora tramite la dichiarazione sostitutiva dell'atto di
notorietà, con l'esatta indicazione
del profilo professionale attribuito;
della disciplina;
delle date iniziali e terminali dei relativi periodi di
attività;
dell'impegno orario richiesto, specificando se trattasi di
rapporto di lavoro a tempo pieno ovvero a tempo definito oppure a
tempo parziale e, in quest'ultimo caso, specificare il numero delle
ore di lavoro svolte nel corso della settimana.

Art. 8.
Modalità di selezione
L'idoneità dei candidati è accertata dalla commissione di cui
all'art. 15-ter del decreto legislativo n. 229/1999 e successive
modificazioni, sulla base della valutazione del curriculum
professionale e di un colloquio.
Prima di procedere alla valutazione del curriculum ed al
colloquio, la commissione stabilisce i criteri di valutazione tenuto
conto delle specificità del posto da ricoprire.
Il giudizio riferito al curriculum deve essere adeguatamene
motivato in relazione agli elementi documentali che sono stati presi
in considerazione ed hanno contribuito a determinarlo, con
particolare riferimento all'ultimo decennio. La valutazione del
curriculum precede il colloquio.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella disciplina oggetto della selezione
con riferimento anche alle esperienze professionali documentate,
nonchè all'accertamento delle capacità gestionali organizzative e
di direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
conferire.
I candidati in possesso dei requisiti saranno convocati per lo
svolgimento del colloquio con lettera raccomandata non meno di
quindici giorni prima dell'inizio della prova.
La commissione, al termine del colloquio e della valutazione del
curriculum, esplicita la sua determinazione in un giudizio motivato
con particolare riferimento alla preparazione professionale ed alla
capacità di direzione organizzativa pervenendo alla formulazione di
un giudizio di idoneità o non idoneità all'incarico.
La commissione non perverrà, nè direttamente nè
indirettamente, alla formulazione di una graduatoria, ma dovrà
provvedere, al termine delle operazioni di valutazione, a predispone
un elenco degli idonei.

Art. 9.
Conferimento dell'incarico
Al termine delle operazioni di valutazione, la commissione
predispone l'elenco degli idonei dal quale il direttore generale
opererà la scelta del soggetto cui affidare l'incarico come previsto
dall'art. 15-ter, comma 2, del decreto legislativo n. 229/1999.
L'incarico, che sarà a tempo determinato per la durata
dell'aspettativa concessa al titolare, ai sensi dell'art. 24, comma
13, del C.C.N.L. della dirigenza medica e veterinaria del 3 novembre
2005, verrà conferito dal direttore generale con scelta motivata, ai
sensi dell'art. 15-ter, secondo comma, del decreto legislativo
n. 229/1999, sulla base dell'elenco degli idonei predisposto dalla
commissione di esperti e tenendo conto che il parere di tale
commissione è vincolante solo e limitatamente all'indicazione dei
candidati idonei.
La disciplina dell'incarico conferito è quella prevista
dall'art. 15 e seguenti del decreto legislativo n. 502/1992 e dal
vigente C.C.N.L. della dirigenza medica e veterinaria dell'8 giugno
2000 per quanto attiene le verifiche, ed altri istituti applicabili.
Il contratto si risolve automaticamente alla data di scadenza
dell'aspettativa concessa al titolare ed, anticipatamente, in caso di
rientro del titolare prima della scadenza.
Il candidato a cui sarà conferito l'incarico sarà invitato a
regolarizzare tutti i documenti già presentati ed a produrre, nel
termine di trenta giorni dalla data di comunicazione e sotto pena di
decadenza, ulteriori documenti che gli saranno richiesti dall'azienda
e ritenuti necessari per dimostrare il possesso di tutti i requisiti
e condizioni previsti dalla legge per l'accesso al rapporto di
lavoro.
Le modalità e le condizioni che regoleranno il rapporto di
lavoro saranno stabilite nel contratto individuale di lavoro.
Con l'accettazione dell'incarico e la presa di servizio si
intendono implicitamente accettate, senza riserve, tutte le norme che
disciplinano e disciplineranno lo stato giuridico ed il trattamento
economico del personale dirigente di struttura complessa comprese
quelle stabilite a livello aziendale.
Il trattamento economico dovuto è quello previsto dai CC.NN.LL.
nel tempo vigenti e dagli accordi raggiunti in sede aziendale dalla
contrattazione decentrata.
Per quanto non previsto nel presente bando, si rinvia alla
disciplina vigente in materia, ai CC.NN.LL. vigenti, al decreto
legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni ed integrazioni,
nonchè al decreto del Presidente della Repubblica n. 484/1997 ed al
decreto legislativo n. 229/1999 e successive modificazioni ed
integrazioni.
L'azienda si riserva di conferire l'incarico di dirigente di
struttura complessa a tempo determinato nella disciplina di direzione
medica di presidio ospedaliero coerentemente alla vigente normativa
e/o direttiva che specificatamente prevedono la preventiva congrua
disponibilità finanziaria dell'azienda.
L'azienda si riserva, a suo insindacabile giudizio, la facoltà
di sospendere, modificare oppure revocare il presente bando senza che
per i concorrenti insorga alcuna pretesa o diritto e possano elevare
obiezioni di sorta. La presentazione della domanda di partecipazione
implica la totale conoscenza del presente bando e ne comporta la
piena ed incondizionata accettazione.

Allegato

----&gt; Vedere allegato da pag. 56 a pag. 59 &lt;----