4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 101 del 24-12-2002
ALTRI ENTI
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
AGENZIA REGIONALE PER LA PROTEZIONE AMBIENTALE DELLA REGIONE PIEMONTE DI TORINO
CONCORSO (scad. 23 gennaio 2003)
Concorso pubblico, per titoli ed esami, per la copertura di un posto di collaboratore amministrativo professionale, categoria D, vacante nella dotazione organica dell'Agenzia, a rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno, da assegnare all'area formazione e informazione - Centro di documentazione e informazione (Cedap), cui affidare la gestione delle attivita' editoriali e di traduzione. (GU n.101 del 24-12-2002)

IL DIRETTORE GENERALE

Visto l'art. 35, primo comma, lettera a) del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro 7 aprile 1999
del comparto Sanità, applicabile al personale delle ARPA, come
modificato dal contratto collettivo nazionale del lavoro 20 settembre
2001;
In esecuzione della propria deliberazione n. 777 del 25 novem-bre
2002;

Rende noto

che è indetto il concorso pubblico, per titoli ed esami, per la
copertura di un posto di collaboratore amministrativo professionale,
Categoria D, vacante nella dotazione organica dell'Agenzia, a
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno, come oltre
meglio indicato:
Art. 1.

Posti a concorso e sedi di servizio

1. Il concorso pubblico, per titoli ed esami, è indetto per la
copertura di un posto di collaboratore amministrativo professionale,
categoria D, vacante nella dotazione organica dell'Agenzia, a
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo pieno, da
assegnare all'area formazione e informazione - Centro di
documentazione e informazione (Cedap), cui affidare la gestione delle
attività editoriali e di traduzione, presso la seguente sede:
profilo professionale: collaboratore amministrativo
professionale, categoria contrattuale D, sede di servizio: area
formazione e informazione CEDAP, sede centrale di Torino, posti 1.
2. La sede di servizio comprende l'ambito territoriale in cui
opera l'Agenzia.
3. Il collaboratore amministrativo professionale di cui al
presente bando, svolge, nell'ambito della rispettiva articolazione
organizzativa, le funzioni di cui all'art. 3 della legge regionale
del Piemonte, 13 aprile 1995, n. 60 e s.m.i. e del Regolamento
organizzativo dell'Ente, approvato con deliberazione n. 1592 del
27 dicembre 1999 e s.m.i.
4. Il collaboratore amministrativo professionale svolge attività
amministrative che comportano una autonoma elaborazione di atti
preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza dell'unità
operativa in cui è inserito; collabora con il personale inserito
nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di studio e
programmazione. Le attività lavorative del collaboratore
amministrativo professionale possono svolgersi - oltre che nel
settore amministrativo - anche in altri settori, secondo le esigenze
organizzative e funzionali dell'Agenzia nonchè i requisiti culturali
e professionali posseduti dal personale interessato.
5. Il personale assunto all'impiego è assegnato alla sede di
servizio dal direttore generale ovvero dal dirigente dell'ufficio per
l'amministrazione del personale secondo l'ordine di graduatoria.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

1. Possono accedere all'impiego i soggetti che possiedono i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana, salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno dei paesi dell'Unione
europea, fatte salve le eccezioni e le disposizioni di cui al decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174, a
parità di requisiti e purchè abbiano un'adeguata conoscenza della
lingua italiana da accertare nel corso dello svolgimento delle prove.
L'equiparazione dei titoli di studio è effettuata in base alle
disposizioni statali vigenti. I cittadini degli Stati membri
dell'Unione europea devono possedere i seguenti requisiti:
I. godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o provenienza;
II. essere in possesso, fatta eccezione della titolarità
della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti
per i cittadini della Repubblica.
b) idoneità fisica all'impiego. L'accertamento dell'idoneità
fisica all'impiego con l'osservanza delle norme in materia di
categorie protette è effettuato, a cura dell'Agenzia, prima
dell'immissione in servizio. Il personale dipendente da pubbliche
amministrazioni è dispensato dalla visita medica, fatti salvi gli
accertamenti dell'idoneità fisica alla mansione, ai sensi
dell'art. 16 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626;
c) titolo di studio e requisiti specifici richiesti dal
presente bando per l'accesso agli impieghi dell'ARPA Piemonte. A
norma dell'art. 37 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
s.m.i. è previsto l'accertamento della conoscenza dell'uso delle
apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse. Le
modalità sono stabilite dalla commissione esaminatrice;
d) godimento dei diritti civili e politici. Non possono
accedere all'impiego coloro che siano stati esclusi dall'elettorato
attivo nonchè coloro che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, oppure siano stati dispensati dall'impiego
presso una pubblica amministrazione per aver conseguito l'impiego
stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile;
e) età non inferiore a 18 anni;
2. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti, pena l'esclusione dal concorso, alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando per la presentazione delle domande di
ammissione.
3. Si applica la legge 10 aprile 1991, n. 125 che garantisce pari
opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro come anche
previsto dall'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
4. Si dichiara che il presente bando di concorso tende ad
acquisire personale a copertura di posto vacante nella dotazione
organica dell'ARPA del Piemonte.
5. Il presente bando viene emanato tenendo conto dei benefici, in
materia di assunzioni riservate, definiti dalla legge 12 marzo 1999,
n. 68. I concorsi previsti dal presente bando si svolgono nel
rispetto della stessa legge sulla richiesta di ausili e di eventuali
tempi aggiuntivi per le prove concorsuali da parte dei candidati
portatori di handicap.

Art. 3.

Requisiti specifici di ammissione

1. I requisiti specifici di ammissione sono i seguenti:
diploma di laurea in lingue e letterature comparate, in lingue
e letterature straniere moderne, in traduzione ed interpretazione, o
titolo equipollente.
2. I requisiti di cui al presente articolo devono essere
posseduti, a pena di esclusione dal concorso, alla data di scadenza
del termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione
delle domande di ammissione.

Art. 4.

Categorie riservatarie

1. Per le categorie riservatarie si applica l'art. 5 del decreto
del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni e integrazioni.

Art. 5.

Presentazione delle domande di ammissione al concorso

1. La domanda di ammissione al concorso, redatta in carta
semplice, deve essere indirizzata e presentata direttamente o a mezzo
di raccomandata con avviso di ricevimento alla sede centrale
dell'ARPA, via della Rocca, n. 49, 10123 Torino, entro il trentesimo
giorno successivo alla data di pubblicazione del bando di concorso
nella Gazzetta.Ufficiale della Repubblica italiana In caso di
presentazione diretta agli uffici amministrativi dell'Agenzia, tale
termine è individuato nelle ore 16.00 dello stesso giorno di
scadenza. Per la determinazione del termine di scadenza, fa fede la
data del timbro dell'ufficio postale accettante.
2. La domanda può essere inoltrata all'ARPA via fax purchè
accompagnata da copia fotostatica di un valido documento di identità
(art. 38, terzo comma decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000).
3. La domanda deve essere redatta secondo lo schema che viene
allegato al presente bando, riportando tutte le indicazioni che,
secondo le norme vigenti, i candidati sono tenuti a fornire. In ogni
caso nella domanda gli aspiranti devono indicare, sotto la propria
responsabilita':
a) cognome e nome;
b) la data, il luogo di nascita e la residenza;
c) il possesso della cittadinanza italiana o equivalente;
d) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti ovvero i
motivi della loro non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
e) le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, condono indulto e perdono giudiziale) e i
procedimenti penali eventualmente pendenti;
f) i titoli di studio posseduti, con l'indicazione della sede,
data e denominazione completa degli istituti presso i quali i titoli
sono stati conseguiti;
g) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
h) i servizi prestati come presso pubbliche amministrazioni e
le eventuali cause di cessazione di precedenti rapporti di pubblico
impiego o di lavoro;
i) di essere o di non essere stato destituito o dispensato
dall'impiego presso pubbliche amministrazioni e di essere o non
essere stato dichiarato decaduto da altro impiego pubblico ai sensi
dell'art. 127, lettera d) del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3 per aver conseguito l'impiego mediante la
produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
j) il domicilio presso il quale deve essere fatta ogni
comunicazione inerente al concorso. In caso di mancata indicazione
vale, ad ogni effetto, la residenza di cui alla lettera b) del,
comma 3, del presente articolo;
k) la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle
applicazioni informatiche più diffuse (art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i.).
4. In relazione a quanto stabilito dall'art. 16 della legge
12 marzo 1999, n. 68 i candidati portatori di handicap dovranno
specificare nella domanda di partecipazione al concorso l'ausilio
necessario in relazione al proprio handicap nonchè l'eventuale
necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento delle prove.
5. I candidati devono inoltre dichiarare di autorizzare l'Agenzia
al trattamento dei propri dati personali ai fini della gestione
dell'attività concorsuale, ai sensi delle disposizioni di cui alla
legge 31 dicembre 1996, n. 675.
6. Alla domanda di partecipazione al concorso i concorrenti
possono allegare tutte le certificazioni relative ai titoli che
ritengano opportuno presentare agli effetti della valutazione di
merito, nonchè gli eventuali documenti comprovanti il diritto a
precedenza o preferenza e un curriculum formativo e professionale,
datato e firmato. Eventuali altri titoli fatti pervenire
successivamente alla domanda di
partecipazione al concorso verranno presi in considerazione soltanto
se pervenuti entro la scadenza del termine utile per la presentazione
delle domande.
7. I titoli devono essere prodotti in originale o in copia legale
o autenticata ai sensi di legge, ovvero autocertificati nei casi e
nei limiti previsti dalla normativa vigente.
8. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
9. Non saranno prese in considerazione e comporteranno quindi
l'esclusione dal concorso le domande prive di firma e le domande con
omessa o errata indicazione del concorso per il quale s'intende
partecipare.
10. Alla domanda deve essere unito, in duplice copia ed in carta
semplice, un elenco dei documenti e dei titoli presentati, datato e
firmato.
11. Deve essere allegato l'originale della ricevuta di versamento
della tassa di concorso di Euro 3,87, non rimborsabili, effettuato
sul conto corrente postale n. 37120102 intestato ad Arpa Piemonte -
sede centrale - servizio tesoreria - via della Rocca n. 49 - 10123
Torino, precisando la causale del versamento.
12. L'Agenzia non assume responsabilità per la mancata ricezione
di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
13. Non è richiesta l'autenticazione della sottoscrizione delle
domande ai sensi dell'art. 39, primo comma, decreto del Presidente
della Repubblica n. 445 del 2000.
14. Per le domande inoltrate a mezzo del servizio postale, la
data di spedizione è comprovata dal timbro a data dell'ufficio
postale accettante.
15. Per quanto non eventualmente previsto dal presente articolo,
valgono le norme di cui alla legge 15 maggio 1997, n. 127 e
successive modificazioni e integrazioni ed all'art. 4 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni e integrazioni.

Art. 6.

Riapertura del termine e revoca del concorso

1. Il direttore generale può stabilire di riaprire il termine
fissato nel bando per la presentazione delle domande allorquando il
numero delle domande presentate entro il medesimo termine venga
considerato insufficiente ad assicurare un esito soddisfacente del
concorso.
2. Ha inoltre facoltà di revocare il concorso con provvedimento
motivato.

Art. 7.

Ammissione al concorso

1. L'ammissione al concorso è stabilita con determinazione del
dirigente responsabile dell'Ufficio per l'amministrazione del
personale dipendente dell'Agenzia.

Art. 8.

Esclusione dal concorso

1. L'esclusione dal concorso è determinata con provvedimento
motivato dal dirigente responsabile dell'Ufficio per
l'amministrazione del personale dipendente dell'Agenzia, da
notificarsi entro trenta giorni dall'assunzione del relativo atto.

Art. 9.

Commissione esaminatrice

1. Il direttore generale, dopo la scadenza del bando di concorso
e previ gli adempimenti di cui ai precedenti articoli 7 e 8, nomina
la commissione esaminatrice e mette a disposizione il personale
necessario per l'attività della stessa.
2. Almeno un terzo dei posti di componente delle commissioni di
concorso, salva motivata impossibilità, è riservato alle donne, in
conformità all'art. 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165
e s.m.i.
3. Fermo restando quanto previsto ai commi 1 e 2, ove i candidati
presenti alla prova scritta siano in numero superiore a mille,
possono essere nominate, con le stesse modalità di cui al, comma 1,
del presente articolo, unico restante il presidente, una o più
sottocommissioni, nella stessa composizione della commissione per la
selezione, per l'espletamento delle ulteriori fasi, esclusa la
formulazione della graduatoria finale.
4. In relazione al numero delle domande ed alla sede prescelta,
qualora per lo svolgimento della prova scritta siano necessari più
locali, per il lavoro di vigilanza e di raccolta degli elaborati
possono essere nominati appositi comitati, costituiti da dipendenti
amministrativi dell'Agenzia, di cui uno con funzioni di presidente ed
uno con funzioni di segretario.
5. In ciascuno dei locali di esame deve essere presente almeno
uno dei componenti del comitato.
6. Espletato il lavoro di competenza del comitato, nello stesso
giorno, il segretario del comitato provvede alla consegna degli
elaborati, raccolti in plichi debitamente sigillati, al segretario
della commissione esaminatrice.
7. Ai componenti della commissione ed ai componenti del comitato
di vigilanza spettano, nel corso delle singole operazioni concorsuali
se ed in quanto dovuti, il rimborso delle spese di viaggio ed il
trattamento economico di trasferta.

Art. 10.

Composizione della commissione esaminatrice

1. La commissione esaminatrice per il concorso di cui al presente
bando è composta da:
presidente: un esperto nelle materie oggetto del concorso,
designato dal direttore generale;
componenti: due esperti nelle materie oggetto del concorso,
designati dal direttore generale;
segretario: un dipendente amministrativo dell'ARPA, di
qualificazione e professionalità adeguate ai compiti da svolgere,
nominato con il provvedimento costitutivo della commissione.
2. Alla commissione possono essere aggregati, se necessario, a
cura del presidente della commissione, componenti aggiunti per gli
esami di lingua straniera e per l'accertamento delle conoscenze
informatiche.
3. Per il presidente, per ogni componente di commissione e per il
segretario sono nominati i supplenti.

Art. 11.

Cessazione dall'incarico di componente della commissione esaminatrice

1. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma del direttore
generale.

Art. 12.

Trasparenza amministrativa nel procedimento concorsuale

1. La commissione esaminatrice, alla prima riunione, stabilisce i
criteri e le modalità di valutazione delle prove concorsuali, da
formalizzare nel relativo verbale, al fine di assegnare i punteggi
attribuiti alle singole prove. Nell'ambito dei criteri stabilisce
altresì, in relazione alla professionalità cui si riferisce il
bando, le modalità per l'accertamento della conoscenza della lingua
straniera e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse.
2. La stessa commissione, immediatamente prima dell'inizio della
prova orale, predispone i quesiti da porre ai candidati. Tali quesiti
sono pubblicamente proposti ai candidati mediante estrazione a sorte.
3. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso
agli atti del procedimento concorsuale ai sensi degli articoli 1 e 2
del decreto del Presidente della Repubblica 27 giugno 1992, n. 352,
con le modalità ivi previste.
4. La valutazione dei titoli è limitata ai soli candidati
presenti alla prova scritta ed effettuata prima della correzione
della prova stessa.
5. Il risultato della valutazione dei titoli deve essere reso
noto agli interessati prima dell'effettuazione della prova orale.
6. Per i titoli può essere attribuito un punteggio fino ad un
terzo di quello complessivo; il presente bando indica i titoli
valutabili ed il punteggio massimo agli stessi attribuibile
singolarmente e per categorie.
7. Le prove d'esame si svolgono secondo le modalità previste dal
presente bando.
8. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame, costituito dalla somma dei voti conseguiti nelle
prove scritta, teorico pratica ed orale.

Art. 13.

Criteri di valutazione dei titoli

1. La determinazione dei criteri di massima per la valutazione
dei titoli si effettua prima dell'espletamento della prova scritta e
per la valutazione dei titoli la commissione si deve attenere ai
seguenti principi:
a) Titoli di carriera:
1) i titoli di carriera sono valutabili se si tratta di
servizio reso presso le unità sanitarie locali, le aziende
ospedaliere, gli enti di cui agli articoli 14 e 15 del presente
bando, presso l'ARPA e presso altre pubbliche amministrazioni, nel
profilo professionale a concorso o in qualifiche corrispondenti;
2) i periodi di servizio omogeneo sono cumulabili;
3) le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile
considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta
o frazioni superiori a quindici giorni;
4) i periodi di servizio prestati a tempo parziale sono
valutati proporzionalmente all'orario di lavoro previsto dal
Contratto collettivo nazionale di lavoro;
5) in caso di servizi contemporanei è valutato quello più
favorevole al candidato.
b) Titoli accademici e di studio:
1) i titoli accademici e di studio sono valutati con un
punteggio attribuito dalla commissione con motivata valutazione,
tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti con il profilo
professionale da conferire.
c) Pubblicazioni e titoli scientifici:
1) La valutazione delle pubblicazioni deve essere
adeguatamente motivata, in relazione alla originalità della
produzione scientifica, all'importanza delle riviste, alla
continuità ed ai contenuti dei singoli lavori, al grado di attinenza
dei lavori stessi con la posizione funzionale da conferire,
all'eventuale collaborazione di più autori;
2) La commissione deve, peraltro, tenere conto, ai fini di
una corretta valutazione:
a) della data di pubblicazione dei lavori in relazione
all'eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in
altra categoria di punteggi;
b) del fatto che le pubblicazioni contengano mere
esposizioni di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed
interpretate, ovvero abbiano contenuto solamente compilativo o
divulgativo, ovvero ancora costituiscano monografie di alta
originalità.
3) I titoli scientifici sono valutati con motivata relazione
tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti con il profilo
professionale da conferire.
d) curriculum formativo e professionale:
1) nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, non
riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee
ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche
rispetto alla posizione funzionale da conferire, nonchè gli
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici;
2) in tale categoria rientrano anche i corsi di formazione e
di aggiornamento professionale qualificati con riferimento alla
durata e alla previsione di esame finale;
3) il punteggio attribuito dalla commissione è globale e
deve essere adeguatamente motivato. La motivazione deve essere
riportata nel verbale dei lavori della commissione;
4) non sono valutate le idoneità conseguite in precedenti
concorsi;
5) la commissione valuterà particolarmente l'esperienza dei
candidati nell'attività oggetto del concorso.

Art. 14.

Equiparazione dei servizi non di ruolo o a tempo determinato al
servizio di ruolo o a tempo indeterminato

1. Ai soli fini della valutazione come titolo nei concorsi di
assunzione, il servizio non di ruolo o a tempo determinato prestato
presso pubbliche amministrazioni, a titolo di incarico per
l'attuazione di progetti o di altra fattività, di supplenza o in
qualità di straordinario, ad esclusione di quello prestato con
qualifiche di volontario, di borsista, di stagista o similari, sono
equiparati al servizio di ruolo o a tempo indeterminato.
2. I periodi di effettivo servizio militare di leva, di richiamo
alle armi, di ferma volontaria e di rafferma, prestati presso le
Forze armate e nell'Arma dei carabinieri, ai sensi dell'art. 22 della
legge 24 dicembre 1986, n. 958, sono valutati con i corrispondenti
punteggi previsti dal presente bando per i servizi presso pubbliche
amministrazioni, ove durante il servizio abbia svolto mansioni
riconducibili al profilo a concorso, ovvero con il minor punteggio
previsto dal presente bando per il profilo o mansioni diverse,
ridotto del 50%.

Art. 15.

Valutazione dei servizi e titoli equiparabili

1. I servizi e i titoli acquisiti presso le ARPA, presso gli enti
e le aziende sanitarie del S.S.N., i servizi e i titoli di cui agli
articoli 25 e 26 del decreto del Presidente della Repubblica
20 dicembre 1979, n. 761 nella categoria D (ex VII liv o qualifica.
funzionale.) o nella categoria D, livello Ds (ex liv. 8-bis o 8a
qualifica funzionale), nonchè i servizi e i titoli acquisiti presso
le società a prevalente partecipazione pubblica e le società che
traggono finanziamento dal bilancio regionale di cui all'art. 19
della legge regionale 13 aprile 1995, n. 60, ed i servizi e i titoli
acquisiti presso enti, consorzi o aziende pubbliche o a
partecipazione pubblica ovvero presso aziende costituite da enti
pubblici o amministrazioni pubbliche, sono equiparati ai
corrispondenti titoli e servizi acquisiti presso l'ARPA Piemonte
nella categoria corrispondente e sono valutati con i punteggi
previsti dal presente bando.
2. Parimenti i servizi prestati e i titoli acquisiti presso gli
enti e amministrazioni di cui al, comma 1, nel profilo professionale
e/o posizione funzionale e/o qualifica e/o categoria superiore a
quelli indicati nello stesso, comma 1, sono equiparati ai
corrispondenti titoli e servizi acquisiti presso l'ARPA Piemonte
nella categoria corrispondente e sono valutati con i punteggi
previsti dal presente bando.
3. Per le equiparazioni si fa riferimento, ove necessario, al
contratto collettivo nazionale del lavoro 27 gennaio 2000 in Gazzetta
Ufficiale n. 27 del 3 febbraio 2000 ovvero ad altre tabelle
pubblicamente valide.

Art. 16.

Servizio prestato all'estero

1. Il servizio prestato all'estero dai cittadini degli Stati
membri della Unione europea, se riconosciuto secondo la normativa
vigente in materia, a seguito di domanda presentata dall'interessato
ai Ministeri competenti od agli organi consolari italiani all'estero,
debitamente certificato, è valutato con i punteggi previsti per il
corrispondente servizio di ruolo prestato nel territorio nazionale.

Art. 17.

Adempimenti preliminari

1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali la commissione,
considerato il numero dei concorrenti, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale e lo rende pubblico.
2. I componenti, presa visione dell'elenco dei partecipanti,
sottoscrivono la dichiarazione che non sussistono situazioni di
incompatibilità tra essi ed i concorrenti, ai sensi degli articoli
51 e 52 del codice di procedura civile in quanto applicabili.
3. All'ora stabilita per ciascuna prova, prima dell'inizio di
ciascuna di esse, il segretario della commissione, eventualmente
coadiuvato dal personale di assistenza, procede al riconoscimento dei
candidati, mediante esibizione da parte degli stessi di un documento
personale di identità.
4. La durata delle singole prove e le modalità di svolgimento
delle stesse sono stabilite dalla commissione con l'osservanza delle
norme del presente bando.

Art. 18.

Verbali relativi al concorso

1. Di ogni seduta della commissione il segretario redige processo
verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi del
concorso.
2. La commissione deve procedere, alla presenza di tutti i
componenti, alla determinazione dei criteri generali per la
valutazione dei titoli, all'esame degli stessi, alla predisposizione
ed alla valutazione delle prove scritte, alla effettuazione delle
prove pratiche, all'espletamento delle prove orali ed alla
formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
3. I punteggi relativi alle prove sono attribuiti con voti
palesi; in caso di differenti valutazioni, il punteggio da attribuire
è quello risultante dalla media aritmetica dei voti espressi da
ciascun commissario.
4. Nel caso in cui venissero nominate delle sottocommissioni, le
medesime effettuano tutte le operazioni concorsuali di cui ai commi
precedenti, esclusa la determinazione dei criteri generali per la
valutazione dei titoli e la formulazione della graduatoria dei
candidati.
5. Al termine dei propri lavori, le sottocommissioni rimettono i
verbali e gli atti del concorso alla commissione giudicatrice per la
formulazione della graduatoria finale.
6. Ciascun commissario, fermo restando l'obbligo della firma dei
verbali del concorso, può far inserire nei medesimi,
controfirmandole, tutte le osservazioni in merito a presunte
irregolarità nello svolgimento del concorso ed il proprio eventuale
dissenso circa le decisioni adottate dagli altri componenti della
commissione. Eventuali osservazioni dei candidati, inerenti allo
svolgimento della procedura concorsuale, devono essere formulate con
esposto sottoscritto che deve essere allegato al verbale.
7. Le operazioni concorsuali devono essere concluse entro sei
mesi dalla prova scritta.
8. Qualora la commissione di esame si trovi nell'impossibilità
di ultimare i suoi lavori entro tale termine, le ragioni del ritardo
devono essere precisate in motivata relazione da allegare agli atti
del concorso.
9. Al termine dei lavori, i verbali, unitamente a tutti gli atti
del concorso, sono rimessi ai competenti uffici dell'ARPA per le
determinazioni del direttore generale.

Art. 19.

Svolgimento delle prove

1. Il diario delle prove scritte deve essere comunicato ai
singoli candidati almeno quindici giorni prima dell'inizio delle
prove medesime.
2. Le prove del concorso sia scritte che orali non possono aver
luogo nei giorni festivi nè nei giorni di festività religiose
ebraiche o valdesi, ai sensi della legge 8 marzo 1989, n. 101.
3. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve
essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato nelle
prove scritta e teorico pratica. L'avviso per la presentazione alla
prova orale deve essere comunicato ai singoli candidati almeno venti
giorni prima di quello in cui essi debbono sostenerla.
4. Le prove orali devono svolgersi in un'aula aperta al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
5. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
Commissione forma l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione
dei voti da ciascuno riportati; tale elenco sarà affisso nella sala
degli esami.

Art. 20.

Prova scritta - modalità di espletamento

1. Il giorno stesso ed immediatamente prima della prova scritta,
la commissione al completo predispone una terna di temi o di
questionari a risposte sintetiche, li registra con numeri
progressivi, fissando il tempo a disposizione dei candidati per lo
svolgimento della prova. I temi o i questionari sono chiusi in pieghi
suggellati e firmati esteriormente dalla commissione e dal
segretario.
2. Ammessi i candidati nei locali degli esami, il presidente
della commissione fa procedere all'appello nominale dei candidati e,
previo accertamento della identità personale, li fa collocare in
modo che non possano comunicare tra loro. Indi fa constatare
l'integrità della chiusura dei pieghi contenenti i temi o i
questionari e fa sorteggiare, da uno dei candidati, il tema o
questionario da svolgere.
3. Durante lo svolgimento della prova scritta, è vietato ai
concorrenti di comunicare tra loro, verbalmente o per iscritto e di
mettersi in relazione con altri, salvo che con i membri della
commissione esaminatrice o del comitato di vigilanza per motivi
attinenti alle modalità di svolgimento del concorso.
4. A tutti i candidati viene fornita carta recante il timbro
dell'ARPA e la firma di un membro della commissione esaminatrice.
L'uso di carta diversa comporta la nullità della prova.
5. Ai candidati sono altresì consegnate due buste di differente
grandezza: una grande ed una busta più piccola; nella busta più
piccola è contenuto un foglietto di colore bianco.
6. Il candidato, dopo aver svolto il tema, o compilato il
questionario, senza apporvi sottoscrizioni, nè altro contrassegno
(qualunque contrassegno o sottoscrizione o segno di riconoscimento
comporta l'esclusione dal concorso), mette il foglio o i fogli nella
busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo
di nascita nel foglietto bianco e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, alla presenza di uno dei componenti della commissione,
anche la busta piccola nella grande, che richiude e consegna al
presidente della commissione o del comitato di vigilanza, o a chi ne
fa le veci. Il presidente della commissione o del comitato di
vigilanza o chi ne fa le veci appone trasversalmente sulla busta la
propria firma e l'indicazione della data della consegna.
7. Sono esclusi dal concorso, previa decisione della commissione
esaminatrice e per essa dei componenti presenti alla prova, adottata
motivatamente, seduta stante e verbalizzata, i candidati che siano
risultati in possesso di appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni
di qualunque specie.
8. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano
copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è disposta nei confronti
di tutti i candidati coinvolti.
9. La commissione esaminatrice può consentire, in relazione alla
natura del compito assegnato, la consultazione di testi di legge non
commentati e di dizionari.
10. Durante lo svolgimento della prova scritta, sono obbligati a
permanere nei locali degli esami, almeno uno dei membri della
commissione e il segretario: tale adempimento deve, espressamente,
constare dai verbali del concorso.
11. Durante la prova e fino alla consegna dell'elaborato, il
candidato non può uscire dai locali degli esami che devono essere
efficacemente vigilati.
12. La commissione, ferme restanti le proprie competenze, per gli
adempimenti inerenti allo svolgimento delle prove può avvalersi del
personale messo a disposizione dall'ARPA scelto tra i propri
dipendenti.

Art. 21.

Adempimenti della commissione

1. I plichi sono tenuti in custodia dal segretario della
commissione e sono aperti esclusivamente alla presenza della
commissione, quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi
a ciascuna prova d'esame.
2. Al momento di procedere alla lettura e alla valutazione della
prova, il presidente appone su ciascuna busta grande, man mano che si
procede all'apertura della stessa, un numero progressivo che viene
ripetuto su ciascun foglio dell'elaborato e sulla busta piccola che
vi è acclusa.
3. Tale numero è riprodotto su apposito elenco, destinato alla
registrazione del risultato delle votazioni sui singoli elaborati.
4. Al termine della lettura collegiale di tutti gli elaborati e
della attribuzione dei relativi punteggi si procede all'apertura
delle buste piccole contenenti le generalità dei candidati.
5. Il numero segnato sulla busta piccola è riportato sul
foglietto inserito nella stessa.
6. Nel caso in cui siano previste sottocommissioni il presidente
provvede alla distribuzione degli elaborati. L'apertura della busta
piccola avverrà dopo l'attribuzione dei punteggi di tutte le
sottocommissioni.

Art. 22.

Valutazione delle prove d'esame

1. Il superamento della prova scritta e la conseguente ammissione
alla prova teorico pratica è subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno
21/30.
2. Il superamento della prova teorico pratica e la conseguente
ammissione alla prova orale è subordinato al raggiungimento di una
valutazione di sufficienza, espressa in termini numerici, di almeno
14/20.
3. Il superamento della prova orale è subordinato al
raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini
numerici, di almeno 14/20.
4. La valutazione è effettuata con il rispetto di quanto
previsto dall'art. 18, terzo comma del presente bando.

Art. 23.

Prova teorico pratica - modalità di svolgimento

1. L'ammissione alla prova teorico pratica è subordinata al
raggiungimento, nella prova scritta, del punteggio minimo previsto
dall'art. 22 del presente bando.
2. Nei giorni fissati per la prova teorico pratica, ed
immediatamente prima del suo svolgimento, la commissione ne
stabilisce le modalità ed i contenuti, che devono comportare uguale
impegno tecnico per tutti i concorrenti. Nel caso in cui la
commissione decida di far effettuare a tutti i candidati la stessa
prova, deve proporre tre prove con le medesime modalità previste per
la prova scritta e far procedere al sorteggio della prova oggetto di
esame.
3. La commissione procura di mettere a disposizione dei
concorrenti apparecchi e materiali necessari per l'espletamento della
prova stessa.
4. Le prove pratiche si svolgono alla presenza dell'intera
commissione, previa l'identificazione dei concorrenti.

Art. 24.

Prova orale

1. L'ammissione alla prova orale è subordinata al conseguimento
nella prova teorico pratica del punteggio minimo previsto
dall'art. 22 del presente bando.
2. L'esame orale si svolge nel giorno stabilito, alla presenza
dell'intera commissione, in sala aperta al pubblico.
3. La commissione, immediatamente prima della prova orale,
predetermina i quesiti da porre ai candidati mediante estrazione a
sorte.

Art. 25.

Punteggi a disposizione della commissione

1. La commissione dispone complessivamente di 100 punti così
ripartiti:
a) 30 punti per i titoli;
b) 70 punti per le prove di esame.
2. I punti per le prove di esame sono così ripartiti:
a) 30 punti per la prova scritta;
b) 20 punti per la prova teorico pratica;
c) 20 punti per la prova orale.
3. I punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti:
a) 12 punti per i titoli di carriera;
b) 5 punti per i titoli accademici e di studio;
c) 4 punti per le pubblicazioni ed i titoli scientifici;
d) 9 punti per il curriculum formativo e professionale.
4. Titoli di carriera (max punti 12):
a) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, nella
categoria a concorso o in posizione funzionale superiore o nella
medesima professionalità in posizione funzionale di livello ottavo e
ottavo-bis o categoria Ds presso enti del Servizio sanitario
nazionale o nelle ARPA ovvero in qualifiche funzionali di ottavo e
nono livello di altre pubbliche amministrazioni, punti 1,50 per anno;
b) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, di
medesima professionalità, nella posizione funzionale di settimo
livello (categoria D) presso enti del Servizio sanitario nazionale o
nelle ARPA ovvero in qualifiche funzionali di settimo livello di
altre pubbliche amministrazioni, punti 1,00 per anno;
c) servizio di ruolo o a tempo indeterminato ovvero a tempo
determinato come indicato nell'art. 14 del presente bando, di
medesima professionalità nella posizione funzionale di sesto livello
(categoria C) presso enti del Servizio sanitario nazionale o nelle
ARPA ovvero in qualifiche funzionali di sesto livello di altre
pubbliche amministrazioni, punti 0,50 per anno.
5. Titoli accademici e di studio (max punti 5):
I titoli accademici e di studio sono valutati con un punteggio
attribuito dalla commissione con motivata valutazione, tenuto conto
dell'attinenza dei titoli posseduti con il profilo professionale da
conferire. Non sono valutati i titoli richiesti per l'accesso al
concorso.
6. Pubblicazioni e titoli scientifici (max punti 4):
1) La valutazione delle pubblicazioni deve essere adeguatamente
motivata, in relazione alla originalità della produzione
scientifica, all'importanza delle riviste, alla continuità ed ai
contenuti dei singoli lavori, al grado di attinenza dei lavori stessi
con la posizione funzionale da conferire, all'eventuale
collaborazione di più autori;
2) La commissione deve, peraltro, tenere conto, ai fini di una
corretta valutazione:
a) della data di pubblicazione dei lavori in relazione
all'eventuale conseguimento di titoli accademici già valutati in
altra categoria di punteggio;
b) del fatto che le pubblicazioni contengano mere esposizioni
di dati e casistiche, non adeguatamente avvalorate ed interpretate,
ovvero abbiano contenuto solamente compilativo o divulgativo, ovvero
ancora costituiscano monografie di alta originalità.
3) I titoli scientifici sono valutati con motivata relazione
tenuto conto dell'attinenza dei titoli posseduti con il profilo
professionale da conferire.
7. Curriculum formativo e professionale (max punti 9):
a) nel curriculum formativo e professionale, sono valutate le
attività professionali e di studio, formalmente documentate, non
riferibili ai titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee
ad evidenziare, ulteriormente, il livello di qualificazione
professionale acquisito nell'arco della intera carriera e specifiche
rispetto alla posizione funzionale da conferire, nonchè gli
incarichi di insegnamento conferiti da enti pubblici;
b) in tale categoria rientrano anche i corsi di formazione e di
aggiornamento professionale qualificati con riferimento alla durata e
alla previsione di esame finale;
c) il punteggio attribuito dalla commissione è globale e deve
essere adeguatamente motivato. La motivazione deve essere riportata
nel verbale dei lavori della commissione.

Art. 26.

Prove di esame

1. Le prove di esame per il profilo professionale a concorso sono
le seguenti:
Prova scritta, fra i seguenti argomenti:
Principi e istituzioni generali di diritto ambientale;
Principali norme comunitarie, nazionali e regionali sulla
tutela dell'ambiente;
Le funzioni ed i compiti dell'ARPA nell'ambito della tutela
ambientale regionale e nazionale, come delineati dalle leggi statali
e regionali e dal regolamento organizzativo dell'Agenzia;
La scelta del contraente e i contratti nella pubblica
amministrazione;
Organizzazione dell'ARPA nell'ambito della tutela ambientale
regionale e nazionale;
Criteri e modalità per la formazione e la trasmissione con
strumenti informatici e telematici, a norma dell'art. 15, comma 2,
della legge 15 marzo 1997, n. 59;
Teoria della traduzione;
Analisi del testo;
Traduzione comparata, linguaggi settoriali e traduzione
audiovisuale;
Teoria della comunicazione pubblica;
Tecniche di gestione editoriale;
Il rapporto di lavoro dei dipendenti delle ARPA;
diritti e doveri del dipendente e il codice di comportamento.
La prova deve essere formulata in modo da consentire risposte
chiare e sinteticamente motivate, fra gli argomenti sopra indicati o
su argomenti o tecniche applicative nelle medesime materie, con
particolare riguardo all'impiego di metodiche e tecniche specifiche e
di sistemi per la rilevazione e la valutazione dei dati nonchè per
la predisposizione e l'attuazione di programmi specifici e di azioni
connesse al posto da ricoprire.
Prova teorico pratica:
Predisposizione di atti o provvedimenti riguardanti l'attività
del servizio relativa alle materie di cui alla prova scritta e su
argomenti connessi all'applicazione specifica, in relazione al
profilo professionale da ricoprire. In particolare deve essere
accertata la capacità di elaborazione di testi e di dati con
validazione e commento finale dei risultati ottenuti.
Prova orale: vertente sulle materie della prova scritta nonchè
sulle seguenti materie:
Elementi di diritto penale con particolare riguardo ai reati
ambientali, elementi di diritto costituzionale e di diritto
amministrativo.
La prova orale deve anche tendere all'accertamento delle
capacità professionali del candidato in relazione alle funzioni da
svolgere, tenuto conto del curriculum formativo e professionale
presentato. In relazione a quanto stabilito dall'art. 37 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i., nelle prove è richiesta
la conoscenza di una lingua straniera a livello di scuola media
superiore nonchè la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche più diffuse.
Le modalità per l'accertamento della conoscenza della lingua
straniera e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche più diffuse sono stabilite dalla commissione
esaminatrice.

Art. 27.

Graduatoria

1. La commissione, al termine delle prove di esame, formula la
graduatoria generale di merito dei candidati, sommando i punteggi
conseguiti nelle tre prove d'esame ed il punteggio determinato dalla
valutazione dei titoli. La graduatoria è formulata tenuto conto
delle preferenze previste dall'art. 5 del decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e s.m.i. di cui al successivo
art. 28 del presente bando. È escluso dalla graduatoria il candidato
che non abbia conseguito in ciascuna delle prove di esame, la
prevista valutazione di sufficienza.
2. La graduatoria viene trasmessa al direttore generale dell'ARPA
per i provvedimenti di competenza.
3. La graduatoria generale degli idonei rimane efficace per un
termine di ventiquattro mesi dalla data della pubblicazione. La
graduatoria del concorso è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
regione Piemonte.
4. Successivamente al conferimento al vincitore del posto a
concorso, la graduatoria è utilizzata qualora fossero necessarie
coperture di posti nella professionalità oggetto del concorso che
successivamente ed entro il termine di cui al precedente punto 3
dovessero rendersi disponibili. In tale seconda ipotesi
l'utilizzazione avviene nel rispetto del principio dell'adeguato
accesso dall'esterno, garantendo, a tal fine, la prevista percentuale
del 50% di posti per gli idonei utilmente collocati in graduatoria.
L'utilizzo della graduatoria può anche essere effettuato per la
sostituzione di personale assente dal servizio per periodi superiori
a 45 giorni ovvero per il conferimento di incarichi temporanei per la
realizzazione di progetti e per le assunzioni a tempo determinato nei
casi previsti dai vigenti contratto collettivo nazionale del lavoro
applicabili al personale delle ARPA o dalla normativa vigente.
5. E 'vietata l'utilizzazione della graduatoria per la copertura
dei posti istituiti successivamente alla data di indizione del
concorso.
6. Qualora fossero esaurite le specifiche graduatorie per titoli
di studio, sarà utilizzata la graduatoria generale formata sulla
base dei punteggi conseguiti.

Art. 28.

Preferenze

In applicazione dell'art. 5 del decreto del Presidente della
Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, a parità di merito la preferenza
è data ai candidati in possesso dei titoli preferenziali nel
seguente ordine:
1) gli insigniti di medaglia al valore militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invali per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati per servizio nel settore pubblico e
privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'ARPA;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.;
21) Coloro che sono impegnati o sono stati impegnati entro la
data del 31 dicembre 1997, per almeno 12 mesi, in progetti approvati
ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto legge 1 ottobre 1996,
n. 510, convertito nella legge legge 28 novembre 1996, n. 608, nei
lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la medesima
professionalità richiesta dai posto messi a concorso.
Ed inoltre, a parità di merito e di titoli, la preferenza è
determinata:
a) dal numero dei figli a carico indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età;
d) dal maggior punteggio conseguito nel titolo di studio e/o
professionale richiesto per l'accesso.
La presentazione dei titoli che danno luogo a precedenza od a
preferenza a parità di punteggio dovrà avvenire entro 10 giorni
dalla richiesta formulata dall'amministrazione.

Art. 29.

Nomina dei vincitori

1. Il direttore generale dell'ARPA, riconosciuta la regolarità
degli atti del concorso, li approva.
2. È dichiarato vincitore il candidato collocato nell'ordine di
graduatoria di cui all'art. 27 del presente bando, tenuto conto di
quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68 o da altre
disposizioni di legge o regolamentari in vigore che prevedono riserve
di posto in favore di particolari categorie di cittadini.
3. Si applicano, per quanto compatibili, le disposizioni di cui
all'art. 16 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni e integrazioni.
4. La graduatoria di merito è approvata con provvedimento del
direttore generale dell'ARPA ed è immediatamente efficace.

Art. 30.

Adempimenti dei vincitori

1. Il candidato dichiarato vincitore è invitato, ai fini della
stipula del contratto individuale di lavoro, a presentare, nel
termine di giorni trenta dalla data di ricevimento della relativa
comunicazione, a pena di decadenza nei diritti conseguenti alla
partecipazione allo stesso:
a) i documenti corrispondenti alle dichiarazioni contenute
nella domanda di partecipazione al concorso (ove non rientranti nella
disciplina dell'art. 43 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 445/2000);
b) altri titoli che danno diritto ad usufruire della riserva,
precedenza e preferenza a parità di valutazione (ove non rientranti
nella disciplina dell'art. 43 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 445/2000).
2. In applicazione del decreto legislativo n. 626/1994 e
successive modificazioni e integrazioni, il vincitore sarà
sottoposto ad accertamento medico sanitario da parte del medico
competente, al fine dell'accertamento dell'idoneità psico fisica
alla mansione specifica.
3. L'amministrazione, verificata la sussistenza dei requisiti,
procede alla stipula del contratto individuale nel quale sarà
indicata la data di presa di servizio; servizio che dovrà essere
iniziato in data non superiore a tre mesi dalla stipulazione. Gli
effetti economici decorrono dalla data di effettiva presa di
servizio. La presa di servizio avviene di norma il primo od il
sedicesimo giorno del mese.
4. Nell'ipotesi di utilizzo della graduatoria di merito nei casi
previsti all'art. 27, quarto comma, ultimo periodo, del presente
bando, il candidato nominato è invitato a comunicare per iscritto
l'accettazione e a presentare, nel termine di 15 giorni dal
ricevimento della comunicazione di nomina, a pena di decadenza, la
richiesta documentazione. L'amministrazione, verificata la
sussistenza dei requisiti, provvede alla stipula del contratto
individuale di lavoro, nel quale sarà indicata la data di presa
servizio, servizio che dovrà essere iniziato in data non successiva
a trenta giorni dalla data di ricevimento della comunicazione di
nomina.
5. Scaduto inutilmente il termine assegnato per la presentazione
della documentazione, l'amministrazione comunica di non dar luogo
alla stipulazione del contratto.
6. La durata del periodo di prova è definita dal C.C.N.L che si
applica al personale delle ARPA.
7. Il periodo di prova dev'essere svolto come servizio effettivo;
a tal fine non si computano i periodi di assenza a qualunque titolo.
8. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo
entro il termine stabilito decade nei diritti conseguenti.

Art. 31.

Disciplina del rapporto di lavoro stato giuridico, economico,
previdenziale e assistenziale

1. I rapporti di lavoro dei dipendenti dell'ARPA sono
disciplinati dalle disposizioni del Capo I, Titolo II, del Libro V
del codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato
dell'impresa, salvi i limiti stabiliti dal decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche ed integrazioni per il
perseguimento degli interessi generali cui l'organizzazione e
l'azione amministrativa sono indirizzate.
2. Ai dipendenti assunti a seguito dei concorsi previsti dal
presente bando si applica il vigente contratto collettivo nazionale
di lavoro del personale non dirigente della sanità.
3. Il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato, a tempo pieno.
Il trattamento economico spettante è quello corrispondente
all'iniziale del profilo professionale del collaboratore
amministrativo professionale, categoria D. I rapporti individuali di
lavoro e di impiego sono regolati contrattualmente secondo i principi
stabiliti dall'art. 2, 2 e 3, comma e, 45, 2, comma del, decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e s.m.i. e garantiscono parità di
trattamento contrattuale e comunque trattamenti non inferiori a
quelli previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro.
4. Nelle materie soggette alla disciplina del codice civile,
delle leggi sul lavoro e dei contratti collettivi, l'ARPA opera con i
poteri del privato datore di lavoro, adottando tutte le misure
inerenti all'organizzazione ed alla gestione dei rapporti di lavoro.
5. Si applica all'ARPA la legge 20 maggio 1970, n. 300, come
statuito dall'art. 51 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni e integrazioni.
6. Per il trattamento pensionistico il personale assunto a tempo
indeterminato è obbligatoriamente iscritto all'I.N.P.D.A.P, gestione
ex C.P.D.E.L.
7. Per il trattamento di fine rapporto i nuovi assunti a tempo
indeterminato saranno obbligatoriamente iscritti all'I.N.P.D.A.P.,
gestione ex I.N.A.D.E.L. Per l'assicurazione contro gli infortuni il
personale è obbligatoriamente iscritto all'I.N.A.I.L.
8. Il personale dell'ARPA non può esercitare la libera
professione al di fuori delle ipotesi consentite e non può assumere
esternamente all'ARPA stessa incarichi professionali di consulenza,
progettazione e direzione lavori su attività in campo ambientale;
altri incarichi, purchè previsti dal vigente contratto collettivo
nazionale del lavoro e compatibili con le esigenze d'ufficio, possono
essere autorizzati dal direttore generale.
9. Per quanto non espressamente previsto dal presente bando di
concorso si fa riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165 e successive modifiche ed integrazioni, ai contratti
collettivi nazionali del lavoro che si applicano al personale delle
ARPA, alle norme vigenti per i dipendenti civili dello Stato di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957 n. 3, al
decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957 n. 686 e
successive integrazioni e modificazioni ed al decreto del Presidente
della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed
integrazioni.

Art. 32.

Mansioni principali

1. Il dipendente sarà impiegato nell'ARPA per lo svolgimento di
attività connesse alla professionalità posseduta nell'ambito delle
competenze dell'ARPA stessa.
2. Il collaboratore amministrativo professionale, svolge
attività amministrative che comportano una autonoma elaborazione di
atti preliminari e istruttori dei provvedimenti di competenza
dell'unità operativa in cui è inserito; collabora con il personale
inserito nella posizione Ds e con i dirigenti nelle attività di
studio e programmazione. Le attività lavorative del collaboratore
amministrativo professionale possono svolgersi - oltre che nel
settore amministrativo - anche nei settori contabile, statistico,
sociologico e legale, secondo le esigenze organizzative e funzionali
delle aziende ed enti nonchè i requisiti culturali e professionali
posseduti dal personale interessato.
3. È responsabile delle attività direttamente espletate e
utilizza anche i sistemi e gli strumenti per l'elaborazione
automatica delle informazioni e per l'elaborazione dei dati (personal
computer o videoterminali).
4. Assicura la collaborazione ad altri uffici e servizi.
5. Fornisce il necessario supporto al Nucleo di valutazione ed
agli organismi di controllo interno.
6. Garantisce l'aggiornamento sullo stato delle proprie
conoscenze, delle ricerche, delle sperimentazioni e delle innovazioni
connesse alla professionalità posseduta nell'interesse dell'Agenzia.
7. A norma dell'art. 13 del vigente contratto collettivo
nazionale del lavoro 7 aprile 1999 ciascun dipendente è tenuto a
svolgere anche attività complementari e strumentali a quelle
inerenti lo specifico profilo attribuiti.
8. Esso è responsabile della gestione, dei risultati, della
realizzazione degli obiettivi e dei programmi da attuare.
9. Assicura in particolare il raccordo e lo scambio di
informazioni ed esperienze tra i responsabili, i referenti di
funzione o settori di intervento nonchè i gruppi di lavoro o di
progetto interdisciplinari attivati, promuovendo, all'occorrenza,
riunioni congiunte, con particolare riferimento agli impegni di
rispettiva competenza funzionale, connessi alla definizione dei
programmi annuali e pluriennali di intervento, all'attivazione e
messa a regime del sistema di controlli gestionali, alla definizione
e verifica degli obiettivi di qualità dei servizi, all'elaborazione
della relazione annuale sull'attività svolta e sui risultati
conseguiti.
10. Formula proposte ed esprime pareri nelle materie di sua
competenza, propone i programmi attuativi degli obiettivi stabiliti,
stimando le risorse necessarie e ne cura l'attuazione.
11. Cura l'attuazione dei piani, programmi e direttive generali
definite dal direttore generale, dal responsabile del centro di
responsabilità cui afferisce e assume gli incarichi e le
responsabilità di specifici progetti e gestioni.
12. Propone l'istituzione di strutture temporanee, per la
realizzazione di specifici progetti, con l'indicazione delle relative
previsioni di entrata e di spesa.
13. Adotta gli atti relativi all'organizzazione della propria
attività ed è responsabile dei procedimenti a lui assegnati o da
lui svolti.
14. Riferisce al responsabile dell'articolazione organizzativa
cui è assegnato sull'attività svolta correntemente e in tutti i
casi in cui lo stesso responsabile lo richieda o lo ritenga
opportuno. Redige, in ogni caso, una relazione annuale su tutta
l'attività svolta.
15. Svolge, nell'ambito delle proprie competenze, le altre
funzioni previste dalle leggi, dai regolamenti e quelle espressamente
non attribuite ad altri.
Può essere preposto a funzioni diverse e/o ulteriori rispetto a
quelle oggetto del presente concorso, sulla base di necessità
operative e/o organizzative dell'ARPA.
Per informazioni rivolgersi alla sede centrale dell'ARPA del
Piemonte, via della Rocca, n. 49 - 10123 Torino - tel. 011/8153212 -
Fax 0118153253.
Il direttore generale: Vescovi

Allegato

Fac-simile della domanda da trascrivere su carta libera

Al direttore generale dell'Arpa
Piemonte, ufficio personale - via
della Rocca n. 49 - 10123 Torino

Oggetto: Domanda di partecipazione al concorso pubblico per
titoli ed esami per la copertura di un posto di collaboratore
amministrativo professionale, categoria D, vacante nella dotazione
organica dell'ARPA, a rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a
tempo pieno, da assegnare all'Area Formazione e Informazione - Centro
di documentazione e informazione (Cedap) cui affidare la gestione
delle attività editoriali e di traduzione.
...l... sottoscritt... Cognome nome , nato a (Prov. di
...........), il residente in , (Prov. di .............), via
n. ......... tel. .........................,

Chiede

Di essere ammess... al pubblico concorso per titoli ed esami per
la copertura di un posto di collaboratore amministrativo
professionale, Categoria D, vacante nella dotazione organica
dell'ARPA, con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo
pieno, da assegnare all'Area Formazione e Informazione - Centro di
documentazione e informazione (Cedap), cui affidare la gestione della
attività editoriali e di traduzione.
A tal fine dichiara, sotto la propria responsabilità,
consapevole delle responsabilità penali conseguenti a dichiarazioni
mendaci previste dall'art. 26 della legge n. 15 del 4 gennaio 1968 e
del decreto del Presidente della Repubblica 20 ottobre 1998, n. 403:
a) di essere cittadino italiano ovvero cittadino del seguente
Stato dell'U.E: ;
b) di godere dei diritti politici e di essere iscritto nelle
liste elettorali del Comune di ovvero di non essere iscritto per il
seguente motivo: ;
c) di non aver riportato condanne penali e di non aver
procedimenti penali in corso ovvero di aver subito le seguenti
condanne penali: e di avere i seguenti procedimenti penali in corso:
;
d) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso pubbliche amministrazioni ovvero di essere stato destituito o
dispensato dall'impiego per il seguente motivo: ;
e) di essere in possesso dei seguenti titoli che conferiscono
diritto di precedenza o preferenza di nomina:
.................................. ;
f) di appartenere alla seguente categoria protetta
(specificare, solo qualora ne ricorrano le condizioni, se invalido
civile di guerra, profugo, invalido per servizio, invalido del
lavoro, orfano e vedova delle categorie precedenti, invalido civile,
ecc.) ;
g) di essere in possesso del seguente titolo di studio: Diploma
di laurea in: , conseguito il ......................... presso , con
la seguente votazione: ...............;
h) di aver o non aver prestato servizio/i presso pubbliche
amministrazioni (indicare gg.mm.aa.):
dal al presso con la qualifica di livello retributivo e contratto
collettivo nazionale del lavoro
.............................................;
i) di (per gli aspiranti di sesso maschile indicare la propria
posizione rispetto agli obblighi militari con l'indicazione del
periodo di effettuazione del servizio militare o di quello civile
sostitutivo);
j) di essere fisicamente idoneo all'impiego;
k) che tutti i documenti allegati in copia non autenticata sono
conformi agli originali, ai sensi dell'art. 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 403/1998;
l) che è consapevole che la presente dichiarazione sostitutiva
è per legge considerata come resa ad un pubblico ufficiale (anche se
non è stata resa alla presenza del dipendente addetto a riceverla)
Conseguentemente, ove essa risultasse in tutto o in parte non
veritiera, il dichiarante incorrerebbe nel reato di cui all'art. 483
del codice penale, reato punito con la pena della reclusione sino a
due anni;
m) che il recapito a cui deve essere inviata ogni comunicazione
relativa al concorso è il seguente: (indicare Cognome, nome,
indirizzo, cap., città, provincia e numero telefonico) ;
n) di accettare le condizioni del presente bando di concorso;
o) di autorizzare l'ARPA al trattamento dei propri dati
personali, ai sensi della legge 31 dicembre 1996, n. 675, finalizzato
agli adempimenti per l'espletamento della procedura concorsuale;
p) di essere a conoscenza dell'uso delle seguenti
apparecchiature e delle seguenti applicazioni informatiche più
diffuse: ............... ;
Avvertenza: In relazione a quanto stabilito dall'art. 37 del
decreto legislativo n. 165/2001 e successive modifiche ed
integrazioni, nelle prove è richiesta anche la conoscenza dell'uso
delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
Le modalità per l'accertamento sono stabilite dalla Commissione
esaminatrice.
Allega curriculum formativo e professionale, datato e firmato
nonchè un elenco in duplice copia ed in carta semplice dei documenti
e dei titoli presentati, datato e firmato.
Allega altresì l'originale della ricevuta di versamento della
tassa di concorso di Euro 3,87 effettuato sul conto corrente postale
n. 37120102 intestato ad ARPA PIEMONTE - Sede centrale - Servizio di
Tesoreria - via della Rocca n. 49 - 10123 Torino, nella quale è
stata prevista la causale del versamento.
Il sottoscritto, nell'accettare le condizioni contenute nel bando
di concorso, si impegna a comunicare l'eventuale variazione del
proprio recapito, sollevando l'ARPA Piemonte da ogni responsabilità
per eventuali disguidi imputabili all'omessa comunicazione.
Data
Firma .....................