3a Serie Speciale - Regioni n. 20 del 22-5-1999
REGIONE UMBRIA
REGIONE UMBRIA
LEGGE REGIONALE 20 novembre 1998, n. 41
Norme in materia di politiche regionali del lavoro e di servizi per l'impiego (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.20 del 22-05-1999)

(Pubblicata nel suppl. ord. n. 3 al Bollettino ufficiale
della Regione Umbria del 2 dicembre 1998 n. 72)

IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato

IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
Ha apposto il visto

IL PRESIDENTE ÊDELLA GIUNTA REGIONALE

Promulga

la seguente legge:

Art. 1.

Finalità e obiettivi

1. La Regione, al fine di realizzare un governo integrato delle
politiche del lavoro e delle politiche formative degli strumenti di
gestione del mercato del lavoro e dei servizi per l'impiego che
faciliti l'incontro tra domanda e offerta di lavoro anche in
attuazione del decreto legislativo del 23 dicembre 1997, n. 469
promuove e coordina iniziative con l'obiettivo di:
a) favorire l'attuazione del diritto al lavoro;
h) favorire i processi di crescita della professionalità dei
cittadini la qualità del lavoro nonchè lo sviluppo del sistema
imprenditoriale;
c) rimuovere gli ostacoli di ordine economico e sociale di fatto
limitativi dell'uguaglianza dei cittadini anche favorendo le pari
opportunità tra uomini e donne nell'inserimento nel mondo del
lavoro.
2. Gli obiettivi di cui al comma 1 sono perseguiti favorendo la
collaborazione tra pubblico e privato ricercando la razionalizzazione
delle forme e degli strumenti di intervento nonchè la
semplificazione normativa ed amministrativa attraverso la
realizzazione di:
a) iniziative volte a incrementare l'occupazione;
b) un sistema integrato di servizi per il lavoro;
c) un sistema di informazione e di analisi del mercato del lavoro.
3. L'organizzazione del sistema regionale di gestione del mercato
del lavoro e dei servizi per l'impiego al fine di perseguire i
migliori risultati in termini di qualificazione dell'offerta di
lavoro e di crescita occupazionale si ispira al principio della
collaborazione istituzionale tra Regione province enti locali e al
principio della concertazione.

Art. 2.

Azioni e strumenti

1. La Regione in coerenza con gli indirizzi della programmazione
regionale ed in attuazione dell'art. 2 del decreto legislativo n.
469/1997 per il perseguimento delle finalità di cui all'art. 1
promuove:
a) interventi volti a favorire l'inserimento nel lavoro e
l'occupazione in particolare di soggetti in condizione di svantaggio
personale e sociale;
b) interventi diretti a realizzare un sistema integrato di
orientamento ed a favorire transizioni consapevoli dallo studio al
lavoro e nel lavoro;
c) interventi finalizzati allo sviluppo dell'occupazione e della
professionalità femminile in cui la presenza femminile è
tradizionalmente meno consistente;
d) progetti e strumenti per la preselezione al fine di favorire
l'incontro tra domanda e offerta di lavoro;
e) tirocini e borse lavoro per favorire l'inserimento nel lavoro;
f) progetti per l'attuazione di lavori socialmente utili e di
pubblica utilità;
g) accesso alla formazione;
h) aiuti all'occupazione anche di ordine finanziario;
i) sistema informativo lavoro ai sensi dell'art. 11 del decreto
legislativo n. 469/1997;
i) osservatorio del mercato del lavoro e delle professioni;
m) ogni altro intervento utile per il raggiungimento delle
finalità di cui all'art. 1.
2. Alla Regione competono l'indirizzo, la programmazione il
coordinamento e la valutazione delle attività di cui al comma 1
nonchè il raccordo con gli organismi nazionali ed il coordinamento
dei rapporti con la Unione europea.

Art. 3.
Programmi ed indirizzi di politiche del lavoro

1. Il consiglio regionale su proposta della giunta regionale
approva il programma di norma triennale, per le politiche del lavoro
e per le politiche formative integrate con quelle dei sistemi
educativi in coerenza con le indicazioni contenute nel piano
regionale di sviluppo e negli atti di programmazione regionale. Con
le medesime modalità il programma può essere modificato ed
integrato. In sede di prima applicazione la giunta regionale propone
al consiglio regionale il programma triennale; entro un anno
dall'entrata in vigore della presente legge.
2. Il programma definisce le politiche in materia di servizi per
l'impiego e le politiche attive del lavoro, indicando gli obiettivi e
le priorità delle politiche le azioni e gli interventi da realizzare
l'entità e le fonti di finanziamento i tempi di realizzazione e le
modalità di verificà e monitoraggio. In particolare il programma
definisce i criteri ed il riparto dei finanziamenti nonchè le
modalità di integrazione fra le politiche del lavoro e le politiche
educativo-formative.
3. La giunta regionale adotta gli atti di indirizzo e coordinamento
per l'esercizio delle funzioni attribuite alle province nelle materie
previste dal decreto legislativo n. 469/1997 e dalla presente legge
nonchè per l'attuazione di programmi triennali.
4. La giunta regionale determina altre gli standards qualitativi e
quantitativi per l'erogazione dei servizi previsti dall'art. 2 comma
2 del decreto legislativo n. 469/1997.
5. La giunta regionale entro il 31 maggio di ogni anno predispone e
trasmette al consiglio regionale la relazione sui risultati
conseguiti nellanno precedente in attuazione del piano triennale.

Art. 4.
Attribuzione di funzioni e compiti alle province

1. Sono attribuite alle province le funzioni amministrative
relative al collocamento previste dagli articoli 2 comma 1 e 6 comma
2 del decreto legislativo n. 469/1997 nonchè le funzioni di
politica attiva del lavoro previste dall'art. 2 comma 2 dello stesso
decreto.
2. Le province esercitano le funzioni di cui al comma 1
assicurandone l'integrazione con le funzioni da esse esercitate in
materia di orientamento e formazione professionale.
3. Le province esercitano le funzioni attribuite sulla base di un
programma annuale adottato in coerenza con il programma regionale di
cui all'art. 3 e nel rispetto degli atti di indirizzo e degli
standards previsti dal medesimo articolo.
4. Le province, per la gestione dei servizi per il lavoro, possono
stipulare specifiche convenzioni con i comuni singoli e associati ai
sensi dell'art. 24 della legge 8 giugno 1990, n. 142.
5. Le province al fine di migliorare la qualità degli interventi
in relazione alle situazioni e alle esigenze locali o per favorire
l'inserimento professionale dei soggetti in condizione di svantaggio
rispetto al mercato del lavoro possono stipulare specifiche
convenzioni, con qualificate strutture pubbliche o private anche
tramite i centri per l'impiego. In particolare per gli utenti
destinatari di prestazioni terapeutiche assistenziali educative
formative ai sensi della legge regionale 23 gennaio 1997 n. 3 le
convenzioni dovranno essere attivate con i soggetti di cui all'art.
25 della medesima legge.
6. Le province al fine di garantire la concertazione e la
consultazione delle parti sociali, istituiscono entro sei mesi
dall'entrata in vigore della presente legge, la commissione
tripartita permanente di concertazione per lo svolgimento dei compiti
previsti dall'art. 6 del decreto legislativo n. 469/1997.
7. Le province stabiliscono la composizione delle commissioni
tripartite secondo quanto previsto dall'art. 6, comma 1 del decreto
legislativo
n. 469/1997 prevedendo la partecipazione del consigliere di parità.

Art. 5.
Vigilanza e controllo, potere sostitutivo

1. Alla giunta regionale competono le funzioni di vigilanza e di
controllo sulle funzioni attribuite alle province.
2. Nell'ambito dell'esercizio delle funzioni attribuite alle
province a norma della presente legge o con riferimento
all'attuazione di programmi comunitari, laddove sono previsti atti
obbligatori con scadenze definite, in caso di inerzia o di omissione
da parte delle province la giunta regionale previa diffida e
fissazione di un congruo termine, sentito il soggetto inadempiente
nomina un commissario che provvede in via sostitutiva.

Art. 6.
Commissione regionale tripartita

1. Alfine di assicurare il concorso delle parti sociali è
istituita la commissione regionale tripartita come sede concertativa
di progettazione proposta verifica e valutazione delle linee
programmatiche e delle politiche del lavoro e della formazione di
competenza regionale. Essa è composta da:
a) l'assessore regionale competente o suo delegato che la
presiede;
b) n. 7 componenti effettivi e 7 supplenti designati dalle
organizzazioni sindacali dei lavoratori più rappresentative a
livello regionale;
c) n. 7 componenti effettivi e 7 supplenti designati dalle
organizzazioni dei datori di lavoro più rappresentative a livello
regionale;
d) il consigliere di parità di cui alla legge 10 aprile 1991, n.
125;
e) n. 1 componente effettivo e n. 1 supplente in rappresentanza di
ciascuna provincia.
2. La commissione esercita le funzioni già di competenza della
commissione regionale per l'impiego.
3. La giunta regionale determina le funzioni e i compiti che per la
loro più efficace gestione, possono essere affidati alle commissioni
provinciali tripartite.
4. La commissione entro trenta giorni dal ricevimento della
richiesta esprime parere obbligatorio sugli atti di cui all'art. 3
commi 1 e 3, sul piano di attività dell'Agenzia Umbria lavoro di cui
all'art. 9. Al fine di assicurare l'integrazione tra politiche del
lavoro della formazione e dell'istruzione la commissione può
invitare rappresentanti del mondo della scuola dell'università del
volontariato dell'associazionismo e di altre forze sociali.
Nell'ambito della commissione possono essere inoltre previsti
specifici momenti di valutazione riferiti a singole realtà
territoriali e settoriali.
5. La commissione entro venti giorni dal ricevimento della
richiesta esprime parere obbligatorio in merito all'individuazione
dei bacini e delle sedi per la distribuzione territoriale dei centri
per l'impiego sulla base di quanto previsto dall'art. 4 comma 1,
lettera f) del decreto legislativo n. 469/1997.
6. La commissione formula i criteri per la ricollocazione presso le
amministrazioni pubbliche del personale eccedente di cui all'art.
13.
7. La commissione dura in carica tre anni ed è costituita con
decreto del presidente della giunta regionale sulla base delle
designazioni dei soggetti di cui al comma 1, che devono pervenire
entro trenta giorni dalla richiesta formulata dalla Regione. Decorso
tale termine qualora non siano pervenute tutte le designazioni la
commissione può essere nominata in presenza di metà delle
designazioni.
8. Il supporto tecnico di segreteria ai lavori della commissione è
assicurato dalla giunta regionale con proprio personale.

Art. 7.
Comitato di coordinamento istituzionale

1. Al fine di rendere effettiva sul territorio l'integrazione fra
le politiche attive del lavoro i servizi per il lavoro e le politiche
della formazione e dell'istruzione, è istituito il comitato di
coordinamento istituzionale. Esso è composto da:
a) l'assessore regionale competente per materia o suo delegato che
lo presiede;
b) i presidenti delle province o loro delegati;
c) n. 6 componenti designati rispettivamente: n. 4 dall'ANCI
regionale e n. 2 dall'UNCEM.
2. Ai lavori del comitato possono partecipare in qualità di
invitati permanenti il rettore dell'università degli studi di
Perugia, i provveditori agli studi di Perugia e di Terni i presidenti
delle camere di commercio di Perugia e di Terni.
3. Il comitato di coordinamento istituzionale durata in carica tre
anni ed è costituito con decreto del presidente della giunta
regionale.
4. Il supporto tecnico di segreteria ai lavori del comitato è
assicurato dalla giunta regionale con proprio personale.
5. Il comitato, entro venti giorni dal ricevimento della proposta,
esprime parere obbligatorio sugli atti di cui all'art. 3 ed in merito
all'individuazione dei bacini e delle sedi per la distribuzione
territoriale dei centri per l'impiego. Esso esercita altresì
funzioni di proposta nei confronti della giunta regionale e degli
altri enti cui sono attribuite le funzioni della presente legge
relativamente allo sviluppo dell'integrazione tra le politiche del
lavoro e le politiche formative.

Art. 8.
Centri per l'impiego

1. Spetta alle province la distribuzione territoriale e la
determinazione della sede dei centri per l'impiego sulla base di
bacini di utenza da esse determinati. L'istituzione e la gestione dei
centri per l'impiego di ambito interprovinciale, è attuata dalle
province stesse d'intesa fra loro.
2. Le province istituiscono i centri entro 60 giorni dall'entrata
in vigore della presente legge.
3. I Centri per l'impiego svolgono:
a) i servizi di collocamento e di quelli ad essi connessi,
previsti dall'art. 2, comma 1 del decreto legislativo n. 469/1997;
b) i servizi connessi alle funzioni e ai compiti conferiti alle
province in materia di politica attiva del lavoro;
c) i servizi di informazione, di orientamento e di consulenza
individuale e i servizi rivolti all'incontro della domanda e
l'offerta di lavoro;
d) i servizi rivolti alla promozione di strumenti che agevolino
l'inserimento nel mercato del lavoro e sviluppino nuove
imprenditorialità.
4. I servizi di cui al comma 3 sono svolti sulla base di standards
qualitativi definiti dalla giunta regionale. Le funzioni di
monitoraggio dei servizi sono effettuate dall'Agenzia Umbria lavoro
di cui all'art. 9.
5. Possono in particolare, essere affidati ai centri per l'impiego
la promozione e l'erogazione degli incentivi e degli aiuti
all'occupazione, all'autoimpiego, che favoriscono l'accesso alla
formazione professionale, ai lavori socialmente utili e di pubblica
utilità e a tutte quelle attività rivolte a favorire l'inserimento
o il reinserimento in attività lavorative, con particolare
riferimento alle fasce deboli.
6. I centri per l'impiego, alfine di garantire la migliore
efficacia dei servizi e i migliori raccordi con il mondo del lavoro
nonchè la qualificazione dei servizi destinati a facilitare
l'incontro tra la domanda e l'offerta di lavoro devono assicurare gli
opportuni collegamenti con le strutture operative, delle
organizzazioni sindacali e imprenditoriali operanti nel territono con
gli enti bilaterali sindacali e imprenditoriali operanti nel
territorio, con gli enti bilaterali previsti dai contratti collettivi
nazionali di lavoro e con gli altri soggetti pubblici o privati in
grado di garantire idonei supporti tecnici richiesti dalla
particolare natura del servizio stipulando a tal fine apposite
convenzioni fermo restando il rispetto dell'art. 10 del decreto
legislativo n. 469/1997.
7. Ciascun centro per l'impiego, in riferimento all'inserimento
lavorativo di utenti svantaggiati, opera in stretto raccordo con i
servizi di cui all'art. 25 della legge regionale 23 gennaio 1997, n.
3.
8. Le province, nel determinare l'ordinamento dei centri per
l'impiego prevedono di dotarli di autonomia organizzativa garantendo
loro flessibilità e operatività nei limiti dell'assegnazione di
specifiche dotazioni finanziarie.

Art. 9.
Compiti dell'agenzia

1. È istituita l'Agenzia Umbria lavoro - di seguito agenzia - che
svolge in coerenza con gli atti di indirizzo della Regione, le
seguenti funzioni:
a) supporto alla programmazione, alla gestione al monitoraggio ed
alla valutazione delle politiche regionali dell'impiego, della
formazione e dei sistemi educativi;
b) elaborazione e proposte in materia di standards qualitativi
criteri per laccreditamento e la certificazione dei servizi per il
lavoro;
c) monitoraggio e valutazione tecnica dei servizi per il lavoro;
d) gestione del "sistema informativo lavoro", di cui all'art. 11
del decreto legislativo n. 469/1997 e delle banche dati sui servizi
per il lavoro garantendo il collegamento con il sistema informativo
nazionale, con quello regionale e con il sistema informativo interno
dell'amministrazione regionale nonchè l'omogeneità degli standards
informativi;
e) qualificazione dei servizi di formazione degli operatori di
promozione delle attività e di documentazione attraverso interventi
di supporto tecnico e metodologico;
l) l'assistenza alla predisposizione di progetti che prevedono
l'utilizzo di lavoratori provenienti da attività di lavoro
socialmente utili;
g) altre funzioni e compiti ad essa demandate dalla giunta
regionale nelle materie di cui alla presente legge.
2. L'agenzia progetta, altresì iniziative dirette alla
semplificazione delle procedure amministrative attinenti la gestione
del mercato del lavoro.
3. Al fine di disporre di analisi delle tendenze e dei fenomeni
relativi al mercato del lavoro a supporto delle politiche del lavoro
della formazione e dell'istruzione, l'agenzia svolge funzioni di
osservatorio del mercato del lavoro, anche raccogliendo ed
utilizzando le informazioni e i dati provenienti dal sistema
informativo lavoro e garantendo la loro articolazione su base
provinciale e sub provinciale. L'agenzia sulla base delle esigenze
di programmazione regionale svolge attività finalizzate a:
a) monitorare le tendenze e i mutamenti del mercato del lavoro;
b) fornire assistenza tecnica per il coordinamento della
rilevazione dei dati e delle informazioni;
e) realizzare studi e ricerche anche su commessa, su segmenti o
particolari aspetti del mercato del lavoro regionale;
d) predisporre materiali periodici informativi sulle tendenze del
mercato del lavoro.
4. Al fine di realizzare le attività di cui al comma 3, l'agenzia
coordina le proprie funzioni con le iniziative poste in essere da
soggetti pubblici e privati in materia di rilevazioni
socio-economiche sul mercato del lavoro e può stipulare accordi di
collaborazione e convenzioni con l'Istituto regionale di ricerche
economiche e sociali - IRRES con l'università ed altri eventuali
organismi di ricerca pubblici e privati. L'agenzia si raccorda con
l'attività degli enti bilaterali (di cui alla legge 19 luglio 1993,
n. 236.
5. Sulla base degli indirizzi adottati dalla giunta regionale
l'agenzia formula un piano annuale delle proprie attività
specificando il relativo fabbisogno di personale. La giunta regionale
approva il piano previa acquisizione del parere della commissione
regionale tripartita. La giunta regionale può realizzare avvalendosi
dell'agenzia, iniziative e progetti speciali diretti al
raggiungimento delle finalità della presente legge.
6. L'agenzia esercita anche su richiesta delle province, compiti di
assistenza tecnica per l'esercizio delle funzioni di loro competenza.
Le province possono altresì avvalersi dell'agenzia per la
realizzazione di attività istruttorie e di verifica nell'ambito di
procedimenti concernenti la formazione professionale mediante la
stipulazione di apposita convenzione.
7. L'agenzia può svolgere ai sensi dell'art. 4, comma 1, lettera
h) del decreto legislativo n. 469/1997, attività a titolo oneroso
per privati che ne facciano richiesta.

Art. 10.
Organizzazione dell'agenzia

1. L'agenzia è ente strumentale regionale dotata di personalità
giuridica pubblica, avente autonomia organizzativa, amministrativa,
patrimoniale e contabile, nei limiti del finanziamento determinato
dalla Regione e dagli atti di indirizzo stabiliti dalla giunta
regionale. Ad essa è preposto un direttore nominato dal presidente
della giunta su conforme deliberazione della giunta regionale.
2. Sono organi dell'agenzia: il direttore, il collegio dei revisori
dei conti.
3. Lo statuto dell'agenzia viene approvato dalla giunta regionale.
4. L'agenzia è sottoposta alla vigilanza della giunta regionale.
5. Il direttore ha la rappresentanza legale dell'agenzia, esercita
tutti i poteri gestionali dirige le strutture organizzative ne nomina
i responsabili, risponde dell'andamento e del raggiungimento dei
risultati della gestione. Il direttore presenta alla giunta regionale
il piano annuale dell'attività dell'agenzia, il bilancio di
previsione ed il rendiconto annuale della gestione, corredato da una
relazione sull'attività svolta. La giunta approva il piano sentita
la commissione regionale tripartita.
6. Il direttore è scelto tra il personale della pubblica
amministrazione in possesso di elevata professionalità e di
pluriennale e comprovata esperienza nel campo delle politiche del
lavoro; esso può essere scelto anche fra personale esterno
all'amministrazione in possesso di analoghi requisiti. Il rapporto di
lavoro del direttore è regolato da un contratto di diritto privato
di durata quinquennale. Qualora la scelta ricada su di un dirigente
regionale, si applica l'art. 29 comma 4 della legge regionale 22
aprile 1997 n. 15.
7. L'agenzia si avvale per il proprio funzionamento, di personale
regionale assegnato dalla giunta regionale, su richiesta del
direttore. Il direttore, per ulteriori esigenze, può avvalersi di
personale comandato da altri enti pubblici o assunto a tempo
determinato per esigenze temporanee. Il direttore può inoltre
attivare collaborazioni professionali per specifiche funzioni
progettuali, di studio e di ricerca.
8. Il direttore partecipa alle riunioni della commissione regionale
tripartita e del comitato di coordinamento istituzionale.

Art. 11.
Collegio dei revisori dei conti

1. Il collegio dei revisori dei conti dell'agenzia è composto da
tre membri effettivi e due supplenti ed è nominato dal consiglio
regionale tra gli iscritti nel registro dei revisori contabili di cui
al decreto legislativo 27 gennaio 1992, n. 88.
2. I revisori durano in carica cinque anni e possono essere
confermati una sola volta.
3. Il collegio elegge il presidente a scrutinio segreto tra i
membri effettivi.
4. Il collegio dei revisori esercita il controllo sulla gestione
del bilancio e del patrimonio, nonchè sulla regolarità contabile
degli atti redige una relazione annuale sull'attività complessiva
svolta dal collegio e ne cura la trasmissione alla giunta regionale.
5. Il compenso dei revisori è determinato dalla giunta regionale
in conformità a quanto stabilito dal regolamento di cui all'art. 13
del decreto legislativo 27 gennaio 1992 n. 88.

Art. 12.
Mezzi finanziari

1. L'agenzia dispone dei seguenti mezzi finanziari:
a) finanziamento ordinario per il funzionamento dell'agenzia e lo
svolgimento delle attività ricomprese nel piano annuale;
b) finanziamenti specifici per lo svolgimento delle attività ad
essa commissionate;
c) contributi e finanziamenti da parte di soggetti pubblici,
privati, anche ricompresi in programmi e progetti comunitari;
d) proventi derivanti dalla prestazione di servizi.
2. Il direttore rendiconta annualmente alla giunta regionale
dell'uso dei mezzi finanziari individuati dal comma 1.

Art. 13.
Attività in materia di eccedenze di personale temporanee e
strutturali

1. La giunta regionale, anche per il tramite della struttura
regionale competente, esercita le seguenti funzioni previste
dall'art. 3 comma 2 del decreto legislativo n. 469/1997:
a) esame congiunto previsto nelle procedure relative agli
interventi di integrazione salariale straordinaria;
b) esame congiunto previsto nelle procedure per la dichiarazione
di mobilità del personale delle aziende private e degli enti
pubblici, per questi ultimi, le sole procedure eventuali previste
dall'art. 35, comma 5, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.
29 e successive modificazioni;
c) promozione di accordi e di contratti collettivi finalizzati ai
contratti di solidarietà.
2 Le tunzioni previste dal comma 1, sono esercitate con
l'assistenza tecnica dell'agenzia.

Art. 14.
Gestione del personale in disponibilità

1. La tenuta dell'elenco del personale degli enti pubblici in
disponibilità, previsto dall'art. 35-bis, comma 3 del decreto
legislativo n. 29/1993 e successive modificazioni, è effettuata
dall'agenzia. L'agenzia promuove e definisce anche sulla base di
proposte formulate dalla commissione regionale tripartita e nel
rispetto di quanto pievisto dall'art. 35-bis, comma 6, del decreto
legislativo n. 29/1993 c successive modificazioni, programmi di
riqualificazione funzionali alla ricollocazione del personale
eccedente.
2. Alle province sono attribuiti i soli compiti di realizzare i
programmi di riqualificazione del personale pubblico eccedente al
fine delle conseguenti azioni di ricollocazione da parte dell'agenzia
presso le altre amministrazioni.
3. La collaborazione con la Presidenza del Consiglio dei Ministri
per la riqualificazione professionale e la ricollocazione del
personale statale eccedente, prevista dall'art. 35-bis, comma 2, del
decreto legislativo n. 29/1993 e successive modificazioni, è
assicurata dall'agenzia.

Art. 15.
Trasferimento del personale

1. Il personale dello Stato individuato nel decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri di cui all'art. 7, comma 6, del decreto
legislativo n. 469/1997, è trasferito, con la modalità prevista
dalla stessa norma, ai soggetti destinatari delle funzioni attribuite
sulla base della presente legge. Il personale proveniente dalle
direzioni provinciali e dalle sezioni circoscrizionali per l'impiego
è trasferito alle province competenti territorialmente; il personale
proveniente dalla direzione regionale del lavoro è trasferito alla
Regione che potrà utilizzarlo anche presso l'agenzia.
2. Il personale trasferito parteciperà all'attività di
riqualificazione e aggiornamento realizzate sulla base di programmi
definiti dalla giunta regionale e finanziati con le apposite risorse
trasferite dal ministero del lavoro alla Regione.
3. Il personale di cui al presente articolo viene inquadrato, con
la salvaguardia dei diritti acquisiti, nei ruoli degli enti a cui è
trasferito secondo le tabelle di equiparazione stabilite con decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri di cui all'art. 7, comma 1,
del decreto legislativo n. 469/1997.
4. Il personale di cui all'art. 7, comma 1, lettera a) del decreto
legislativo n. 469/1997, può essere assegnato all'agenzia e può
prestare la propria attività presso le province.
5. La giunta regionale provvede a trasferire alle province proprio
personale necessario per l'espletamento delle funzioni ad esse
conferite dalla presente legge nel rispetto delle norme contrattuali
e di quelle della contrattazione decentrata.

Art. 16.
Contingente transitorio

1. La giunta regionale provvede a prorogare il contratto di lavoro
di diritto privato a tempo determinato per il personale di cui
all'art. 7, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n. 469/1997
fino al 31 dicembre 1999.
2. Entro e non oltre il 31 dicembre 1999, la giunta regionale
provvede, previa selezione, alla trasformazione dei contratti da
tempo determinato a tempo indeterminato, di pubblico impiego per il
personale non dirigenziale, e all'inserimento di detto personale in
apposito contingente transitorio ad esaurimento.
3. Le procedure di selezione sono indette ed espletate per le
qualifiche dell'ordinamento del comparto regione-enti locali
corrispondenti a quelle previste dai contratti prorogati, secondo
tabelle di corrispondenza da definire previo confronto con le
organizzazioni sindacali.
4. Il personale inserito nel contingente di cui al comma 2, puo':
a) transitare nel ruolo regionale progressivamente in misura pari
al 50 per cento annuo dei posti di corrispondente qualifica vacanti
nell'organico regionale;
h) transitare nei ruoli delle province per le esigenze connesse
all'espletamento delle funzioni ad esse assegnate.
5. Il personale prorogato ai sensi del comma 1, o inserito nel
contingente transitorio ad esaurimento, può essere utilizzato sia
presso gli uffici regionali, che presso l'agenzia, che presso le
province.

Art. 17.
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge, si fa
fronte:
a) mediante i trasferimenti statali previsti dagli articoli 7 e 8
del decreto legislativo n. 469/1997;
b) mediante l'istituzione di appositi capitoli di spesa del
bilancio regionale.

Art. 18.
Abrogazione di norme

1. L'art. 1 della legge regionale 1 settembre 1988, n. 40,
istitutiva dell'osservatorio regionale del mercato del lavoro e delle
professioni, è abrogato.

Art. 19.
Effettivo esercizio delle funzioni

1. L'esercizio delle funzioni conferite dalla presente legge
decorre dall'effettivo trasferimento dei beni e delle risorse umane,
finanziarie e strumentali, previsto dall'art. 7 del decreto
legislativo n. 469/1997.
La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'art. 127
della Costituzione e dell'art. 69, comma 2, dello statuto regionale
ed entra in vigore il giorno successivo a quello della sua
pubblicazione.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarla e di farla osservare come legge della Regione dell'Umbria.
Perugia, addì 25 novembre 1998
BRACALENTE