3a Serie Speciale - Regioni n. 3 del 18-1-1992
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 16 aprile 1991, n. 10
Regolamento per il recepimento delle norme risultanti dalla disciplina prevista dall'accordo sindacale concernente il personale del comparto dell'amministrazione provinciale (periodo contrattuale 1988-1990). (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.3 del 18-01-1992)

Vista la deliberazione della Giunta provinciale n. 1907 del 15
aprile 1991;

E M A N A

il seguente regolamento:

Art. 1.
Area di applicazione e durata

1. Il presente accordo si applica al personale del comparto
dell'amministrazione provinciale di cui all'articolo 2 del decreto
del Presidente della Giunta provinciale 13 agosto 1990, n. 17.
2. L'accordo si riferisce al periodo 1 gennaio 1988-31 dicembre
1990. Per le singole disposizioni valgono le rispettive decorrenze
ivi indicate.

Art. 2.
Disciplina del diritto di sciopero e norme di garanzia
del funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi della legge statale 12 luglio 1990, n. 146, si
considerano, nell'ambito dell'area di applicazione del presente
accordo, servizi essenziali i seguenti: la protezione civile e il
servizio radio provinciale, i servizi di protezione ambientale, il
servizio stradale, l'istruzione pubblica, con particolare riferimento
all'esigenza di assicurare la continuità dei servizi degli asili
nido, delle scuole materne, nonchè lo svolgimento degli scrutini
finali e degli esami nelle scuole di competenza provinciale, il
servizio trasporti, il servizio di custodia del patrimonio
provinciale, la sorveglianza idraulica dei corsi d'acqua nel periodo
delle piene, il servizio informazione del traffico, il servizio
antincendi, il servizio di vigilanza nei convitti provinciali, il
pagamento delle prestazioni sociali e degli stipendi.
2. Nell'ambito dei servizi di cui al comma 1 in caso di sciopero
sono da garantire le prestazioni indispensabili. In un apposito
accordo sono individuati, ai sensi della citata legge statale, per
ogni servizio le prestazioni e la presenza minima. Il relativo
accordo è da concludere entro tre mesi dall'entrata in vigore del
presente accordo e costituisce presupposto per la stipulazione di
accordi decentrati. Fino all'entrata in vigore del relativo accordo
deve comunque essere garantita la prestazione dei servizi
indispensabili.
3. Il preavviso dello sciopero deve avvenire almeno quindici
giorni prima dell'inizio dello stesso.

Art. 3.
Acconto in favore del personale della VII, VIII e IX
qualifica funzionale e degli assistenti sociali

1. In attesa di una generale definizione dei trattamenti economici
al sottoindicato personale è concesso, con decorrenza dal 1 agosto
1990, un acconto mensile nella seguente misura:
a) al personale appartenente alla settima qualifica funzionale:
L. 300.000;
b) al personale appartenente all'ottava qualifica funzionale: L.
220.000;
c) al personale appartenente alla nona qualifica funzionale: L.
160.000;
d) al personale del ruolo speciale dei servizi sociali
appartenente alla sesta qualifica funzionale: L. 200.000.

Art. 4.
Servizio di reperibilità

1. Per il servizio di reperibilità spetta un compenso orario
corrispondente ad un decimo del compenso per lavoro straordinario,
arrotondato a L. 10, tenuto conto anche delle maggiorazioni. In caso
di effettive prestazioni di lavoro durante il servizio di
reperibilità spetta al posto del relativo compenso per la
reperibilità il compenso per lavoro straordinario.
2. Le disposizioni del comma 1 si applicano con decorrenza dal 1
gennaio 1990.

Art. 5.
Compenso per lavoro straordinario

1. Per la prestazione di lavoro straordinario spetta al dipendente
un compenso orario, arrotondato per eccesso a L. 100, corrispondente
al normale compenso orario di cui al comma 3 moltiplicato con il
coefficiente 1,25.
2. Per la prestazione di lavoro straordinario al di fuori delle
fasce flessibili all'inizio e al termine della giornata di lavoro
nonchè in giorni non lavorativi spetta al dipendente un compenso
orario corrispondente al normale compenso orario di cui al comma 3
moltiplicato con il coefficiente 1,50. In caso di orario di lavoro
fisso il compenso di cui al presente comma spetta per la prestazione
di lavoro straordinario tra le ore 18 e le ore 8.
3. La misura del normale compenso orario è determinata mediante
la divisione dello stipendio mensile spettante per livello e classe,
compresi l'indennità provinciale e l'indennità integrativa
speciale, con il coefficiente 160.
4. In caso di recupero il personale ha diritto all'esonero dal
servizio ordinario per un periodo di tempo corrispondente ad un'ora
ed un quarto per ogni ora straordinaria di cui al comma 1 e ad un'ora
e mezzo per ogni ora straordinaria di cui al comma 2.
5. Il saldo del lavoro flessibile riportabile al mese successivo
non viene considerato lavoro straordinario.
6. Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano con
decorrenza dal 1 gennaio 1991.

Art. 6.
Compenso incentivante

1. Il personale provinciale, compreso quello provvisorio e
supplente, percepisce un compenso incentivante non pensionabile nelle
seguenti misure lorde mensili:
1. livello retributivo: L. 36.000;
2. livello retributivo: L. 39.000;
3. livello retributivo: L. 41.000;
4. livello retributivo: L. 45.000;
5. livello retributivo: L. 52.000;
6. livello retributivo: L. 59.000;
7. livello retributivo: L. 69.000;
8. livello retributivo: L. 82.000;
9. livello retributivo: L. 97.000.
2. Con decorrenza dal 1 gennaio 1990 il compenso incentivante è
corrisposto in dodici mensilità ed è soggetto alle riduzioni,
interruzioni e sospensioni previste per lo stipendio.
3. Il compenso di cui al presente articolo non spetta al personale
il cui trattamento è disciplinato da norme speciali ed al personale
che percepisce l'indennità di cui all'articolo 46 della legge
provinciale 21 maggio 1981, n. 11.
4. Gli importi di cui al comma 1 competono con decorrenza dal 1
gennaio 1991.

Art. 7.
Maggiorazioni del compenso incentivante

1. La misura delle maggiorazioni del compenso incentivante ed i
relativi beneficiari sono determinati nell'allegato 1 al presente
accordo.

Art. 8.
Indennità di missione

1. Le indennità di missione spettanti al personale provinciale
sono disciplinate nell'allegato 2 al presente accordo.

Art. 9.
Indennità provinciale maggiorata per l'uso della lingua ladina

1. Il personale provinciale, assegnato a servizi provinciali nelle
località ladine ed ad uffici provinciali che svolgono funzioni
esclusivamente o prevalentemente nell'interesse delle popolazioni
ladine, anche con sede fuori delle suddette località, nonchè
all'Intendenza scolastica ladina, percepisce un'indennità pari al
50% dello stipendio in sostituzione dell'indennità provinciale di
cui all'articolo 45 della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11. A
tale indennità si applicano le restanti disposizioni del citato
articolo 45.
2. Le disposizioni del comma 1 trovano applicazione con decorrenza
dal 1 gennaio 1991.
3. Ai dipendenti di cui al comma 1 compete per il periodo dall'8
novembre 1989 al 31 dicembre 1990 un importo lordo, a titolo di una
tantum, corrispondente alla tredicesima mensilità percepita nel
1990.

Art. 10.
Personale di pulizia e alberghiero

1. Il personale cui si applica il contratto collettivo per il
personale delle imprese di pulizia, con decorrenza dal 1 agosto 1990
è inquadrato, ai fini economici, nel primo livello retributivo del
personale provinciale. Lo stipendio annuo lordo del relativo livello
retributivo è aumentato a L. 6.400.000.
2. Il personale cui si applica il contratto collettivo per il
personale del turismo, con decorrenza dal 1 agosto 1990, è
inquadrato, ai fini economici, nei seguenti livelli retributivi del
personale provinciale:
a) il personale di cui alla settima categoria del contratto
collettivo è inquadrato nel primo livello retributivo;
b) il personale di cui alla sesta categoria è inquadrato nel
secondo livello retributivo;
c) il personale di cui alla quinta e sesta/super categoria è
inquadrato nel terzo livello retributivo;
d) il personale di cui alla terza e quarta categoria è
inquadrato nel quarto livello retributivo;
e) il personale di cui alla seconda categoria è inquadrato nel
quinto livello retributivo.
3. Agli stipendi del personale di cui ai commi 1 e 2 si applica la
disciplina provinciale relativa alla progressione economica in classi
e scatti. In sede di primo inquadramento nei livelli retributivi per
gli anni di servizio già prestati vengono attribuiti classi e scatti
biennali.
4. Al personale di cui ai commi 1 e 2 sono estese le disposizioni
dell'ordinamento del personale della provincia concernenti i seguenti
istituti: congedo ordinario, congedi straordinari, aspettativa
sindacale, aspettative, orario di lavoro, orario straordinario,
turnazioni, servizio di reperibilità, festiva, servizio a tempo
parziale, indennità di coordinamento, malattia, infortunio, equo
indennizzo, indennità di buona uscita. Tutti gli elementi
stipendiali diretti ed indiretti previsti dal contratto collettivo
nonchè le altre disposizioni del contratto medesimo disciplinanti
gli istituti di cui sopra non trovano più applicazione per il
personale interessato. Gli incarichi con orario di lavoro ridotto
vengono gradualmente uniformati, in quanto le rispettive esigenze di
servizio lo permettano, alla disciplina del lavoro a tempo parziale
del personale provinciale.
5. L'assunzione del relativo personale avviene sulla base di
graduatorie formate in applicazione di appositi criteri. I relativi
criteri sono approvati dalla Giunta provinciale, sentito il consiglio
per l'organizzazione ed il personale.

Art. 11.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Gli aumenti degli stipendi intervenuti nel periodo contrattuale
1 gennaio 1988-31 dicembre 1990 per il personale
dell'amministrazione provinciale per effetto dell'articolo 42, comma
7, della legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, sono corrisposti,
ai sensi dell'articolo 7 della legge provinciale 13 marzo 1990, n. 6,
integralmente anche al personale comunque cessato dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.
2. I relativi aumenti stipendiali hanno effetto su tutti gli
istituti collegati con lo stipendio.

Art. 12.
Congedo ordinario

1. La fruizione del congedo ordinario può essere rinviata anche
al secondo semestre dell'anno successivo qualora il godimento del
congedo non fosse possibile per cause di forza maggiore.
2. Il diritto al congedo ordinario non è riducibile a causa di
assenze per infermità, anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi spetta
all'amministrazione, tenuto conto delle esigenze di servizio
stabilire il periodo di godimento.
3. Il godimento del congedo ordinario è interrotto nei casi di
ricovero ospedaliero o di malattie ed infortuni e debitamente
documentati che l'amministrazione sia stata posta in condizione di
accertare.
4. Le disposizioni del presente articolo trovano applicazione con
decorrenza dal 1 gennaio 1990.

Art. 13.
Provvidenze per il personale dei servizi a favore dei minorati

1. Il personale educatore, istitutore ed assistente, di ruolo e
non di ruolo operante nell'ambito dell'assistenza scolastica ovvero
dei centri sociali a diretto contatto con gli assistiti portatori di
handicaps ha diritto, a domanda, ad un'aspettativa retribuita di sei
mesi dopo ogni sette anni di servizio effettivo, svolto a diretto
contatto con gli assistiti, ai fini della ricreazione e rigenerazione
psico-fisica. In caso di interruzione del rapporto di servizio di
durata non inferiore a sei mesi inizia a decorrere un nuovo periodo
ai fini dell'aspettativa di cui sopra.
2. L'aspettativa di cui al comma 1 è considerata come servizio a
tutti gli effetti. La concessione può essere rinviata per esigenze
di servizio, su proposta del direttore superiore, per non più di tre
anni. Con deliberazione della Giunta provinciale sono, in quanto
necessario, stabiliti ulteriori criteri e modalità per la
concessione dell'aspettativa, sentito il consiglio per
l'organizzazione e il personale.

Art. 14.
Indennità di coordinamento

1. L'indennità di coordinamento di cui all'articolo 48 della
legge provinciale 21 maggio 1981, n. 11, modificato dall'articolo 6
della legge provinciale 15 gennaio 1985, n. 5, è corrisposta anche
al personale della quarta, quinta e sesta qualifica funzionale, cui
vengono affidati il coordinamento e la vigilanza di non meno di sei
dipendenti operanti all'esterno dell'ambito della sede di servizio
del direttore preposto.
2. Il conferimento del relativo incarico avviene ai sensi
dell'articolo 10, comma 2, della legge provinciale 24 marzo 1977, n.
11, sostituito dall'articolo 48 della citata legge provinciale n. 11
del 1981.
3. L'indennità di coordinamento è determinata, nella misura
spettante, in relazione al livello retributivo di appartenenza del
dipendente.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano solamente
nei settori sprovvisti di apposita disciplina.

Art. 15.

Con l'entrata in vigore delle disposizioni del presente accordo le
seguenti disposizioni di legge non trovano più applicazione:
a) comma 4 dell'articolo 22 della legge provinciale 7 dicembre
1988, n. 54;
b) gli articoli 1 e 2 della legge provinciale 24 ottobre 1984,
n. 14;
c) il sesto comma dell'articolo 80 della legge provinciale 21
maggio 1981, n. 11.

Art. 16.
Copertura finanziaria

1. La copertura finanziaria della spesa di 8 miliardi per l'anno
1991 e di 5 miliardi per gli anni successivi è data dagli
stanziamenti già previsti sui capitoli 12100, 12110, 12115, 12135,
12140 e 110000 nel bilancio di previsione dell'esercizio finanziario
1991 e dei rispettivi capitoli dei bilanci successivi, come
proiezione della spesa relativa alla contrattazione per il triennio
1988-1990, di cui all'articolo 11 della legge provinciale 22 marzo
1988, n. 9.
Il presente decreto sarà inviato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nel Bollettino ufficiale della regione
Trentino-Alto Adige. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Bolzano, 16 aprile 1991

DURNWALDER

Registrato alla Corte dei conti 22 maggio 1991
Registro n. 12, foglio n. 179
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(Omissis).