Serie Generale n. 179 del 2-8-1995
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
DECRETO 5 maggio 1995
Determinazione e ripartizione, ai sensi del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770, del contingente complessivo dei distacchi sindacali, utilizzabili in tutte le amministrazioni pubbliche, per ciascun comparto di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per ciascuna autonoma separata area di contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria. (GU Serie Generale n.179 del 02-08-1995 - Suppl. Ordinario n. 96)

IL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
VISTO il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 - come
modificato dal decreto legislativo 10 novembre 1993, n.
470 e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546
-, riguardante "Razionalizzazione dell'organizzazione
delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego, a norma
dell'articolo 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421";
VISTO l'articolo 54 del citato decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni
ed in particolare i commi 1, 2, 3 e 5;
VISTO l'articolo 3, commi 31, 32, 33 e 34 della legge 24
dicembre 1993, n. 537, recante "Interventi correttivi di
finanza pubblica";
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 30
dicembre 1993, n. 593, recante "Regolamento concernente
la determinazione e la composizione dei comparti di
contrattazione collettiva di cui all'articolo 45, comma
3, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29";
VISTI la legge 29 gennaio 1994, n. 71, di conversione del
decreto-legge 1 dicembre 1993, n. 487, ed il decreto
legislativo 26 febbraio 1994, n. 143, integrato
dall'articolo 9, comma 1, del decreto-legge 27 marzo
1995, n. 88, che hanno trasformato in "Enti Pubblici
Economici" rispettivamente l'"Amministrazione delle
Poste e delle Telecomunicazioni" e l'"Ente nazionale per
le strade" (ANAS);
VISTO il decreto del Ministro per la Funzione Pubblica del 7
aprile 1994; pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 85
del 13 aprile 1994, reca "Individuazione delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale che partecipano alla trattativa per
la definizione dell'accordo sindacale riguardante la
nuova disciplina dei distacchi, delle aspettative e dei
permessi sindacali nelle amministrazioni pubbliche";
VISTO l'accordo raggiunto in data 8 aprile 1994 fra il Ministro
pro tempore per la funzione pubblica - delegato dal
Presidente del Consiglio dei ministri - e le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale CGIL-CISL-UIL-CIDA- CONFEDIR-
CONFSAL-CISAL-CISNAL-RdB/CUB;
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di
concerto con i Ministri per la Funzione Pubblica e del
Tesoro, 27 ottobre 1994, n. 770, che ha recepito il
citato accordo sindacale sottoscritto l'8 aprile 1994 e
reca il Regolamento concernente "Nuova disciplina dei
distacchi, delle aspettative e dei permessi sindacali
nelle Amministrazioni pubbliche, di cui all'articolo 3,
comma 34, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed
all'articolo 54 del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29, come modificato dall'articolo 20 del decreto
legislativo 10 novembre 1993, n. 470", in ordine al
quale il Consiglio di Stato ha espresso "parere
favorevole" nell'Adunanza Generale del 6 ottobre 1994 e
la Corte dei Conti con Deliberazione n. 41 del 2
febbraio 1995 - depositata in Segreteria il 24 marzo
1995 - ha dichiarato "non luogo a deliberare" in quanto
"il provvedimento in epigrafe è efficace ed esecutivo
per scadenza del termine";
VISTO l'articolo 2 - commi 1, 2, 3 e 4 - del citato DPCM n.
770/1994, con il quale è stato ridotto il preesistente
contingente complessivo delle aspettative sindacali e
dei permessi sindacali cumulati ed annuali fruibili in
tutte le Amministrazioni pubbliche (riduzione di un
primo 25% alla data di entrata in vigore del DPCM
recettivo dell'accordo sottoscritto l'8 aprile 1994 e di
un secondo 25% alla data del 15 dicembre 1994, con
riduzione dell'intero 50% al 1 settembre 1994 per il
comparto "Scuola", nonchè riduzione di un ulteriore 5%
al 31 dicembre 1997) ed è stato determinato il nuovo
contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche
(n.2.584), da ripartire per ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego, per
ciascuna autonoma separata area di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e
per la dirigenza medica e veterinaria, e da attribuire,
in ciascuno dei predetti comparti ed aree, per il 90%
alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto o nella
autonoma area di contrattazione collettiva e per il
restante 10% alle confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale, garantendo,
nell'ambito di tale ultima quota e nei limiti della
relativa capienza numerica, un distacco sindacale per
ognuna delle predette confederazioni sindacali ed un
distacco sindacale alla confederazione sindacale
maggiormente rappresentativa delle associazioni
sindacali costituite esclusivamente tra dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e
ladina, ai sensi dell'articolo 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 6 gennaio 1978, n.58, mentre
per l'area di contrattazione della dirigenza medica e
veterinaria, i distacchi sindacali sono da attribuire
soltanto alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale;
VISTO l'articolo 2, comma 5, dello stesso DPCM n.770/1994, in
base al quale la Presidenza del Consiglio dei Ministri /
Dipartimento della Funzione Pubblica, sentite le
confederazioni e le organizzazioni sindacali interessate
maggiormente rappresentative sul piano nazionale,
provvede - entro 30 giorni dalla data di entrata in
vigore del predetto DPCM n. 770/1994 e, a decorrere dal
31 dicembre 1997, entro il primo trimestre di ciascun
quadriennio - alla determinazione dei contingenti
complessivi dei distacchi sindacali autorizzabili in
ciascun comparto di contrattazione collettiva del
pubblico impiego, in ciascuna autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria,
sulla base dei criteri indicati nell'articolo 54 del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.29 e successive
modificazioni, ed alla ripartizione dei predetti
contingenti complessivi tra le confederazioni e le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale, in rapporto al grado di
rappresentatività delle medesime accertata ai sensi
della normativa vigente nel pubblico impiego alla data
della ripartizione dei medesimi contingenti;
VISTO l'articolo 442, comma 1, del decreto legislativo 16
aprile 1994, n.297, in relazione al richiamo "alla data
della formazione delle classi" operato dall'articolo 2,
commi 2 e 6, e dall'articolo 4, comma 2, del DPCM
n.770/1994;
VISTO l'articolo 14, comma 2, del decreto-legge 19 gennaio
1993, n.8, convertito con modificazioni dalla legge 19
marzo 1993, n.68, in relazione al richiamo operato
dall'articolo 2, comma 9, del DPCM n.770/1994 ai fini
degli adempimenti connessi alla "gestione del fondo
annuale di solidarieta'" previsto dal citato articolo
14, comma 2, per la redistribuzione tra le autonomie
locali degli oneri finanziari corrispondenti alla spesa
sostenuta per il personale dipendente collocato in
distacco sindacale;
CONSIDERATO che le prescritte operazioni procedurali per il
recepimento dell'accordo sindacale sottoscritto l'8
aprile 1994 nel DPCM 27 ottobre 1994, n. 770, si sono
concluse con la pubblicazione di tale decreto nella
Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 1995 e che,
pertanto, non è stato possibile provvedere alla
riduzione del contingente complessivo dei distacchi
sindacali nelle misure ed alle due cadenze temporali in
precedenza riportate;
RITENUTO che, in conseguenza di quanto indicato al punto
precedente, si rende ora necessario provvedere in una
unica soluzione alla riduzione dell'intero 50% del
contingente complessivo dei distacchi sindacali, che il
citato articolo 2 del DPCM n. 770/1994 ha determinato
nel limite massimo di n.2.584, fermo restando che entro
il primo trimestre del 1998 si dovrà provvedere alla
ulteriore riduzione del 5% che decorrenza dal 31
dicembre 1997;
CONSIDERATO che per gli stessi motivi in precedenza indicati non è
stato nemmeno possibile pervenire, per il comparto
"Scuola", alla operatività, a decorrere dal 1 settembre
1994, dell'intera riduzione del 50% dei preesistenti
distacchi sindacali, che, peraltro, per esigenze di
continuità didattica da assicurare nell'anno scolastico
1994/1995 doveva essere predisposta alla data della
formazione delle relative classi, che, ai sensi
dell'articolo 442, comma 1, del decreto legislativo 16
aprile 1994, n.297, devono essere "rideterminate
annualmente", unitamente alle dotazioni organiche dei
ruoli provinciali della scuola materna, media, degli
istituti e scuole di istruzione secondaria superiore,
dei licei artistici e degli istituti d'arte;
TENUTO CONTO che nel comparto "Scuola" permane l'esistenza di
assicurare la continuità didattica nel corrente anno
scolastico 1994/1995, per cui si rende indispensabile
che in tale comparto la riduzione del 50% dei distacchi
sindacali diventi, ormai, operativa a partire dal 1
settembre 1995, in modo che possa essere predisposta
alla data della formazione delle classi per il prossimo
anno scolastico 1995/1996, che, come detto in
precedenza, devono essere rideterminate annualmente;
CONSIDERATO che, ai sensi delle richiamate disposizioni, occorre
provvedere alla ripartizione del contingente complessivo
di 2.584 distacchi sindacali utilizzabili in tutte le
Amministrazioni pubbliche per ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego e per
ciascuna autonoma separata area di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e
per la dirigenza medica e veterinaria, sulla base dei
criteri indicati nell'articolo 54 del D. L.vo n.29/1993
e successive modificazioni ed integrazioni;
CONSIDERATO che, ai sensi delle richiamate disposizioni, occorre
anche provvedere alla ripartizione dei contingenti
complessivi dei distacchi sindacali definiti per
ciascuno dei citati comparti ed aree di contrattazione
collettiva tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, in rapporto al grado di rappresentatività
sindacale delle medesime accertata ai sensi della
normativa vigente nel pubblico impiego alla data della
ripartizione stessa e con le modalità in precedenza
indicate;
VISTO l'articolo 47, comma 1, del decreto legislativo
n.29/1993, come modificato dall'articolo 22 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n. 546, in base al quale
"la maggiore rappresentatività sul piano nazionale
delle confederazioni e delle organizzazioni sindacali è
definita con apposito accordo tra il Presidente del
Consiglio dei Ministri o un suo delegato e le
confederazioni sindacali individuate ai sensi del comma
2, da recepire con decreto del Presidente della
Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei
Ministri, sentita la Conferenza dei Presidenti delle
regioni e delle province autonome di Trento e Bolzano,
per gli aspetti di interesse regionale";
VISTO l'articolo 47, comma 2, del decreto legislativo
n.29/1993, come modificato dall'articolo 22 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n.546, in base al quale
"fino alla emanazione del decreto di cui al comma 1,
restano in vigore e si applicano anche alle aree di
contrattazione di cui all'articolo 46, le disposizioni
di cui all'articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n.395, e alle conseguenti
direttive emanate dalla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica. Tale
normativa resta in vigore e si applica anche in sede
decentrata fino a quando non sia data applicazione a
quanto previsto dall'articolo 45, comma 8";
VISTO l'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica
23 agosto 1988, n.395, che definisce i criteri di
riferimento da utilizzare da parte della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica per la determinazione della maggiore
rappresentatività sul piano nazionale delle
confederazioni e delle organizzazioni sindacali operanti
nel settore del pubblico impiego;
VISTA la Direttiva di cui alla Circolare 11 marzo 1991,
n.72549/8.93.5, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.65
del 18 marzo 1991, concernente - in attuazione del
citato articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n.395/1988 - le modalità di accertamento del
requisito della maggiore rappresentatività sul piano
nazionale delle confederazioni e delle organizzazioni
sindacali operanti nel settore del pubblico impiego, i
cui criteri e parametri vengono in rilievo, a norma
della stessa Direttiva-Circolare, in tutte le
"circostanze in cui è necessaria la individuazione
della effettività sindacale, tenuto conto che i detti
parametri costituiscono certamente riferimenti
oggettivi";
VISTE le successive Direttive-Circolari riguardanti
l'aggiornamento dei dati di cui alla citata
Direttiva-Circolare dell'11 marzo 1991 per
l'accertamento della maggiore rappresentatività
sindacale nel pubblico impiego ai sensi dell'articolo 47
del D. L.vo n. 29/1993: Prot. n. 13397/93.7.491 del 16
aprile 1993 (Circolare n. 15/93, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 92 del 21 aprile 1993), Prot.
n.28607/94/8.93.5 del 28 febbraio 1994 (Circolare
n.4/94, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.52 del 4
marzo 1994) e Prot. n. 7907/95/8.93.5 del 13 gennaio
1995 (Circolare n. 3/95, pubblicata nella Gazzetta
Ufficiale n. 44 del 22 febbraio 1995. Quest'ultima
Circolare riguarda i dati relativi al 31 dicembre 1994,
che le Amministrazioni pubbliche dovranno fornire al
Dipartimento della Funzione Pubblica entro il 15 giugno
1995);
TENUTO CONTO che, in base ai criteri ed ai parametri di cui alle
citate Direttive-Circolari, sono da considerare
maggiormente rappresentative sul piano nazionale le
confederazioni sindacali nei confronti delle quali sia
stata accertata, in base alle predette Circolari, la
rappresentatività qualificata in almeno due comparti di
contrattazione collettiva del pubblico impiego da parte
di organizzazioni sindacali di categoria ad esse
aderenti ovvero che siano presenti nella composizione
del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro;
TENUTO CONTO altresì che, in base ai criteri ed ai parametri di cui
alle citate Direttive-Circolari, sono da considerare
maggiormente rappresentative sul piano nazionale le
organizzazioni sindacali le quali, oltre al requisito
della minima diffusione territoriale, abbiano superato
anche "o quello collegato alla procedura elettiva o il
criterio della consistenza associativa rilevata in base
alle deleghe conferite alle Amministrazioni dai
dipendenti per la ritenuta del contributo sindacale";
TENUTO CONTO inoltre, della speciale disposizione contenuta nella
Direttiva-Circolare dell'11 marzo 1991 che consente "nel
caso di scostamenti minimi rispetto ai discrimini
quantitativi ... marginali deroghe, in via del tutto
eccezionale ed ove ricorrano particolarissime ragioni
giustificative, con motivati provvedimenti della
pubblica amministrazione che tengano conto delle
seguenti variabili di contesto: il grado di
sindacalizzazione complessiva del comparto e delle
diverse categorie professionali ..., la consistenza
relativa delle varie organizzazioni sindacali e la
dinamica di crescita di nuove organizzazioni sindacali";
VISTE le note con le quali le Amministrazioni pubbliche hanno
trasmesso i dati in riferimento alle Direttive/Circolari
in precedenza citate, ed in particolare a seguito della
citata Direttiva-Circolare n. 4/94 del 28 febbraio 1994
riguardante l'aggiornamento dei dati al 31 dicembre
1993;
TENUTO CONTO dei dati inviati dalle Amministrazioni pubbliche in
relazione alla predetta Direttiva-Circolare e
dell'attuale composizione del Consiglio Nazionale
dell'Economia e del Lavoro;
VISTI i decreti del 1 dicembre 1994 del Ministro per la
Funzione Pubblica (pubblicati nel Supplemento ordinario
n.167 alla Gazzetta Ufficiale n.298 del 22 dicembre
1994) ed i successivi decreti correttivi, con i quali,
sulla base dei predetti dati, sono state individuate,
per ciascun comparto e per ciascuna autonoma separata
area di contrattazione collettiva per il personale con
qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e
veterinaria, le confederazioni e le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale abilitate a partecipare alle trattative per la
definizione dei contratti collettivi nazionali di
lavoro;
VISTA l'ultima rilevazione effettuata, ai sensi dell'articolo
65 del decreto legislativo n.29/1993, dal Ministero del
Tesoro-Ragioneria Generale dello Stato contenente il
"Conto annuale" per l'anno 1992 ed i relativi dati
forniti dal predetto Ministero in ordine alla
consistenza del personale delle Amministrazioni
pubbliche;
SENTITE le confederazioni e le organizzazioni sindacali
interessate, maggiormente rappresentative sul piano
nazionale ai sensi della vigente normativa in materia
nel pubblico impiego;
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
26 gennaio 1995, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
n.22 del 27 gennaio 1995, con il quale il Ministro per
la Funzione Pubblica, Consigliere di Stato dott. Franco
Frattini, è stato delegato a provvedere alla
"attuazione .... del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n.29 e successive modificazioni ed integrazioni
....." e ad "esercitare ... ogni altra funzione
attribuita dalle vigenti disposizioni al Presidente del
Consiglio dei Ministri, relative a tutte le materie che
riguardano .... 1) Funzione pubblica";
DECRETA
CAPO I
Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche per ciascun
comparto di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per
ciascuna autonoma separata area di contrattazione collettiva per il
personale con qualifica dirigenziale e per la dirigenza e per la
dirigenza medica e veterinaria.
ARTICOLO 1
(RIPARTIZIONE)
1. In attuazione delle disposizioni dell'articolo 2 del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770 -
che ha ridotto del 50% il contingente complessivo delle aspettative
sindacali e dei permessi sindacali cumulati ed annuali utilizzabile
precedentemente nelle Amministrazioni pubbliche -, il contingente
complessivo di 2.584 distacchi sindacali, autorizzabili in tutte le
Amministrazioni pubbliche, è ripartito e determinato, sulla base dei
criteri indicati nell'articolo 54 del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni, nel modo seguente per
ciascuno dei sottoindicati comparti di contrattazione collettiva del
pubblico impiego e per ciascuna delle sottoindicate autonome separate
aree di contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria:
a) comparto del personale dipendente
dai "Ministeri", di cui all'articolo
3 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale con qualifica dirigenziale -:
n. 423 distacchi sindacali
b) autonoma separata area per il "personale
con qualifica dirigenziale" dipendente
dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Ministeri", di cui allo
articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
n. 10 distacchi sindacali
c) comparto del personale degli "Enti
Pubblici non Economici", di cui all'articolo
4 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale con qualifica dirigenziale -:
n. 223 distacchi sindacali
d) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale",
dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto "Enti
Pubblici non Economici", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
n. 16 distacchi sindacali
e) comparto del personale delle "Regioni
e delle Autonomie Locali", di cui
all'articolo 5 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
n. 540 distacchi sindacali
f) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
"Regioni - Autonomie Locali", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
n. 11 distacchi sindacali
g) comparto del personale delle
"Aziende e delle Amministrazioni
dello Stato ad ordinamento autonomo",
di cui all'articolo 6 del DPCM n.593/1993,
come modificato dalla legge 29 gennaio
1994, n.71, di conversione del
decreto-legge 1 dicembre 1993, n.487,
e dal decreto legislativo 26 febbraio
1994, n. 143, integrato dallo articolo
9, comma 1, del decreto-legge 27 marzo
1995, n.88, che hanno trasformato
in "Enti Pubblici Economici"
rispettivamente l'"Amministrazione
delle Poste e delle Telecomunicazioni"
e l'"Ente nazionale per le strade"
(ANAS) - escluso il personale
con qualifica dirigenziale -:
n. 25 distacchi sindacali
h) autonoma separata area per
il "personale con qualifica
dirigenziale" dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Aziende ed
Amministrazioni dello Stato ad
ordinamento autonomo", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
n. 3 distacchi sindacali
i) comparto del personale del
"Servizio Sanitario Nazionale", di cui
all'articolo 7 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale medico e
quello non medico con qualifica
dirigenziale -:
n. 380 distacchi sindacali
l) autonoma separata area per il
"personale non medico con qualifica
dirigenziale" dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto del "Servizio Sanitario
Nazionale", di cui all'articolo
11 del DPCM n. 593/1993:
n. 42 distacchi sindacali
m) apposita area per il personale
della "dirigenza medica e veterinaria"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
del "Servizio Sanitario Nazionale",
di cui all'articolo 12 dell DPCM
n. 593/1993:
n. 42 distacchi sindacali
n) comparto del personale delle
"Istituzioni e degli Enti di ricerca
e sperimentazione", di cui
all'articolo 8 del DPCM n.593/1993 -
escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
n. 20 distacchi sindacali
o) autonoma separata area per il
"personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Istituzioni
e degli Enti di ricerca e
sperimentazione", di cui
all'articolo 11 del DPCM
n. 593/1993:
n. 10 distacchi sindacali
p) comparto del personale della
"Scuola", di cui all'articolo 9
del DPCM n.593/1993:
n. 802 distacchi sindacali
q) comparto del personale delle
"Universita'", di cui all'articolo
10 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale docente e quello non
docente con qualifica
dirigenziale -:
n. 35 distacchi sindacali
r) autonoma separata area per il
"personale non docente con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Universita'", di cui
all'articolo 11 del DPCM n.
593/1993:
n. 2 distacchi sindacali

ARTICOLO 2
(Norma generale)
1. In attuazione delle disposizioni dell'articolo 2, commi 4 e 5,
del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 ottobre
1994, n. 770, i contingenti complessivi dei distacchi sindacali
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche, determinati con
l'articolo 1 del Capo I per ciascun comparto di contrattazione
collettiva del pubblico impiego e per ciascuna autonoma separata area
di contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria, sono ripartiti
negli articoli seguenti per ciascuno dei citati comparti ed aree di
contrattazione collettiva tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
nell'ambito dei medesimi comparti ed aree, in rapporto al grado di
rappresentatività sindacale delle medesime accertata ai sensi della
normativa vigente nel pubblico impiego alla data del presente
decreto, come esplicitata nelle premesse, e con le modalità indicate
nei richiamati commi 4 e 5 dell'articolo 2 del DPCM n. 770/1994.

ARTICOLO 3
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale dipendente dai
"Ministeri", di cui all'articolo 3 del DPCM n.593/1993 - escluso il
personale con qualifica dirigenziale -).
1. Il contingente complessivo di n. 423 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale dei "Ministeri"
- determinato dall'articolo 1, lettera a, del Capo I - è ripartito
in n. 381 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato
contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito del comparto
"Ministeri" ed in n.42 distacchi sindacali (corrispondenti al
restante 10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo a ciascuna di esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%, nei
limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto "Ministeri",
individuate sulla base dei criteri e dei parametri di misurazione
della consistenza associativa di cui alle normative indicate in
preambolo, sono le seguenti:
1) C.I.S.L./FILS
2) C.G.I.L./F.P./Ministeri
3) U.I.L./Stato
4) CONF.S.A.L./UNSA
5) CISAL/FAS
6) UNSCP (Unione Nazionale Segretari Comunali e Provinciali)
(particolare categoria)
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale nel comparto "Ministeri" individuate sulla base dei
criteri e dei parametri di misurazione della consistenza associativa
di cui alle normative indicate in preambolo e di cui ai richiamati
decreti del Ministero per la Funzione Pubblica del 1 dicembre 1994,
sono le seguenti:
1) Confederazione Generale Italiana del Lavoro (C.G.I.L.)
2) Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori (C.I.S.L.)
3) Confederazione Unione Italiana del Lavoro (U.I.L.)
4) Confederazione Sindacati Autonomi Lavoratori (CONF.S.A.L.)
5) Confederazione Italiana Sindacati Autonomi
Lavoratori (C.I.S.A.L.)
6) Confederazione Italiana Sindacati Nazionali
Lavoratori (C.I.S.Na.L.)
7) Confederazione Italiana Dirigenti di Aziende (C.I.D.A.)
8) Confederazione Autonoma dei Quadri Direttivi
della Funzione Pubblica (CONFE.DIR.)
9) Rappresentanze Sindacali di Base / Confederazione
Unitaria di Base (R.d.B./CUB)
10) Unione Sindacati Professionisti Pubblico-Privato
Impiego (U.S.P.P.I
(in ottemperanza dell'Ordinanza incidentale di
sospensione del TAR Lazio - Sezione I - del 13
luglio 1994 e della Ordinanza di rigetto dello
appello del Consiglio di Stato - Sezione IV -
del 22 novembre 1994), con riserva dell'esito
finale del giudizio pendente.
4. Il contingente complessivo dei 423 distacchi sindacali di cui
al comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 381 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) C.I.S.L./FILS n. 138 distacchi sindacali
2) C.G.I.L./F.P./Ministeri n. 85 " "
3) U.I.L./Stato n. 82 " "
4) CONF.S.A.L./UNSA n. 59 " "
5) CISAL/FAS n. 15 " "
6) UNSCP
(particolare categoria) n. 2 " "
===========================
TOTALE n. 381 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10 per
cento del citato contingente complessivo (n. 42 distacchi
sindacali), garantendo, nell'ambito della indicata restante quota
10% e nei limiti della relativa capienza numerica, un distacco
sindacale per ogni confederazione sindacale avente titolo ed un
distacco sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina, effettuando la ripartizione dei
rimanenti distacchi sindacali tra le stesse in rapporto al grado
di rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 12 distacchi sindacali
2) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 8 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 7 " "
4) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 5 " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. 2 distacchi sindacali
6) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 2 " "
7) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. 2 " "
8) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. 1 " "
9) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. 1 " "
10) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. 1 " "
============================
TOTALE n. 42 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 423 distacchi sindacali

ARTICOLO 4
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Ministeri", di cui all'articolo 11 del DPCM
n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 10 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Ministeri", di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993
- determinato dall'articolo 1, lettera b, del Capo I - è ripartito
in n. 9 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato
contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito dell'autonoma
separata area di contrattazione collettiva per il "personale con
qualifica dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto "Ministeri", di cui all'articolo 11 del DPCM
n.593/1993 ed in n.1 distacco sindacale (corrispondente al restante
10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo ad esse - unitamente alla confederazione
sindacale maggiormente rappresentativa delle associazioni sindacali
costituite esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle
minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del
D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco sindacale nell'ambito della
indicata restante quota del 10%, nei limiti della relativa capienza
numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
di cui al presente articolo, individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) CONFEDIR/DIRSTAT
2) CONFSAL/UNSA/Dirigenti
3) CISL/FILS/Dirigenti
4) CIDA/UNADIS/Ministeri
5) UIL/STATO/Dirigenti
6) CGIL/FP/Ministeri/Dirigenti
7) UNSCP (Unione Nazionale Segretari Comunali e Provinciali)
(Specifica tipologia professionale)
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale" di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 10 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è cosi ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 9 distacchi sindacali), effettuando la
ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CONFEDIR/DIRSTAT n. 2 distacchi sindacali
2) CONFSAL/UNSA/Dirigenti n. 2 " "
3) CISL/FILS/Dirigenti n. 1 " "
4) CIDA/UNADIS/Ministeri n. 1 " "
5) UIL/STATO/Dirigenti n. 1 " "
6) CGIL/FP/Ministeri/Dirigenti n. 1 " "
7) UNSCP (Specifica tipologia
professionale n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 9 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10 per
cento del citato contingente complessivo (n. 1 distacco
sindacale), tenuto conto che tale restante quota del 10% e
l'indicato limite della relativa capienza numerica non ha reso
possibile assegnare un distacco sindacale per ognuna delle
confederazioni sindacali di qui al medesimo comma 3 ed un distacco
sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina, ma di effettuare la ripartizione
dell'unico distacco sindacale disponibile tra le stesse in
rapporto al grado di rappresentatività accertato per ciascuna di
esse in base alla vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
3) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. - " "
4) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. - " "
5) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
6) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. - " "
7) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
8) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori(C.I.S.Na.L.): n. - " "
9) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
10) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 1 distacco sindacale
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 10 distacchi sindacali

ARTICOLO 5
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale degli "Enti
Pubblici non Economici", di cui all'articolo 4 del DPCM n.593/1993 -
escluso il personale con qualifica dirigenziale -).
1. Il contingente complessivo di n. 223 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale degli "Enti
Pubblici non Economici" - determinato dall'articolo 1, lettera c, del
Capo I - è ripartito in n. 201 distacchi sindacali (corrispondenti
al 90% del citato contingente complessivo) alle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
nell'ambito del comparto del personale degli "Enti Pubblici non
Economici", ed in n.22 distacchi sindacali (corrispondenti al
restante 10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo a ciascuna di esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata quota del 10%, nei limiti della
relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale del comparto "Enti Pubblici non
Economici", individuate sulla base dei criteri e dei parametri di
misurazione della consistenza associativa di cui alle normative
indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) C.I.S.L./Enti Pubblici
2) CISAL/FIALP
3) C.G.I.L./FP/Enti Pubblici
4) U.I.L./DEP
5) RdB/Enti Pubblici
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale del comparto del personale degli "Enti Pubblici non
Economici" sono le stesse riportate nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 223 distacchi sindacali di cui
al comma 1 è cosi ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 201 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CISL/Enti Pubblici n. 73 distacchi sindacali
2) CISAL/FIALP n. 41 " "
3) CGIL/FP/Enti Pubblici n. 36 " "
4) UIL/DEP n. 33 " "
5) RdB/Enti Pubblici n. 18 " "
===========================
TOTALE n. 201 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10 per
cento del citato contingente complessivo (n. 22 distacchi
sindacali), garantendo, nell'ambito della indicata restante quota
del 10% e nei limiti della relativa capienza numerica, un distacco
sindacale per ogni confederazione sindacale avente titolo ed un
distacco sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina, effettuando la ripartizione dei
rimanenti distacchi sindacali tra le stesse in rapporto al grado
di rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 5 distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. 3 " "
3) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 3 " "
4) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 3 " "
5) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. 2 " "
6) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 1 " "
7) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 1 " "
8) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori(C.I.S.Na.L.): n. 1 " "
9) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. 1 " "
10) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB(USAS) n. 1 " "
============================
TOTALE n. 22 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO" n. 223 distacchi sindacali

ARTICOLO 6
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Enti Pubblici non Economici" di cui all'articolo 11 del
DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 16 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Enti Pubblici non Economici" - determinato
dall'articolo 1, lettera d, del Capo I - è ripartito in n. 14
distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato contingente
complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito dell'autonoma
separata area di contrattazione collettiva per il "personale con
qualifica dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto del personale degli "Enti Pubblici non
Economici" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 ed in n.2
distacchi sindacali (corrispondenti al restante 10% del predetto
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, garantendo ad esse
- unitamente alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del D.P.R. 6
gennaio 1978, n.58 - un distacco sindacale nell'ambito della indicata
quota del 10%, nei limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
di cui al presente articolo, individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) FEMEPA/ANMI
2) CISL/Enti Pubblici/Dirigenti
3) CIDA/FENDEP/Enti Pubblici
4) FLEPAR
5) CISAL/FIALP/Dirigenti
6) UIL/DEP/Dirigenti
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale" di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 16 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è cosi ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 14 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) FEMEPA/ANMI n. 4 distacchi sindacali
2) CISL/Enti Pubblici/dirigenti n. 4 " "
3) CIDA/FENDEP/Enti Pubblici n. 3 " "
4) FLEPAR n. 1 " "
5) CISAL/FIALP/Dirigenti n. 1 " "
6) UIL/DEP/Dirigenti n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 14 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 2 distacchi sindacali), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dei 2 distacchi sindacali disponibili
tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato
per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
3) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
4) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
5) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. - " "
6) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
7) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
8) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori (C.I.S.Na.L.): n. - " "
9) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
10) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 2 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 16 distacchi sindacali

ARTICOLO 7
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle "Regioni e
delle Autonomie Locali", di cui all'articolo 5 del DPCM n.593/1993 -
escluso il personale con qualifica dirigenziale -).
1. Il contingente complessivo di n. 540 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle "Regioni e
delle Autonomie Locali" - determinato dall'articolo 1, lettera e, del
Capo I - è ripartito in n. 486 distacchi sindacali (corrispondenti
al 90% del citato contingente complessivo) alle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
nell'ambito del comparto del personale delle "Regioni e delle
Autonomie Locali" ed in n.54 distacchi sindacali (corrispondenti al
restante 10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo a ciascuna di esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58, - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%, nei
limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale del comparto "Regioni-Autonomie
Locali" individuate sulla base dei criteri e dei parametri di
misurazione della consistenza associativa di cui alle normative
indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) C.I.S.L./FILSEL
2) C.G.I.L./FP/Enti Locali
3) U.I.L./Enti Locali
4) Federazione Nazionale Autonoma CISAL/CONFSAL del Comparto Enti
Locali
5) Federazione Nazionale Comparto Enti locali: CISNAL Enti Locali,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL, CONFISAL), FILDI-CILDI,
USPPI-CUSPEL-FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL
6) USPPLI (particolare categoria)
7) SNALCC (articolazione settoriale-particolare categoria)
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto del personale delle
"Regioni e delle Autonomie Locali" sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 540 distacchi sindacali di cui
al comma 1 è cosi ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 486 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CISL/FILSEL n. 173 distacchi sindacali
2) CGIL/FP/Enti Locali n. 171 " "
3) UIL/Enti Locali n. 81 " "
4) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti
Locali n. 28 " "
5) Federazione Nazionale Comparto
Enti locali: CISNAL Enti Locali,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL,
CASIL, CONFISAL), FILDI-CILDI,
USPPI-CUSPEL-FASIL-FADEL,
CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. 19 " "
6) USPPLI (particolare categoria) n. 12 " "
7) SNALCC n. 2 " "
(articolazione settoriale
-particolare categoria)
===========================
TOTALE n. 486 distacchi sindacali
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 54 distacchi sindacali),
garantendo, nell'ambito della indicata restante quota del 10% e
nei limiti della relativa capienza numerica, un distacco sindacale
per ogni confederazione sindacale avente titolo ed un distacco
sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina, effettuando la ripartizione dei
rimanenti distacchi sindacali tra le stesse in rapporto al grado
di rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 17 distacchi sindacali
2) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 17 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 9 " "
4) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. 3 " "
5) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 2 " "
6) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori(C.I.S.Na.L.): n. 1 " "
7) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. 1 " "
8) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. 1 " "
9) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 1 " "
10) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB(USAS) n. 1 distacchi sindacali
============================
TOTALE n. 54 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO" n. 540 distacchi sindacali
In relazione a quanto previsto dall'articolo 2, comma 9, del DPCM
n. 770/1994 in riferimento all'articolo 14, comma 2, del
decreto-legge 19 gennaio 1993, n. 8, convertito con modificazioni
dalla legge 19 marzo 1993, n. 68, il contingente complessivo dei 540
distacchi sindacali - ripartito in precedenza per la globalità delle
Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto "Regioni-Autonomie
Locali" tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale aventi titolo - è
ulteriormente ripartito tra le stesse confederazioni ed
organizzazioni sindacali, nell'ambito delle seguenti "articolazioni
settoriali" del comparto "Regioni-Autonomie Locali" ("Regioni ed Enti
pubblici non economici da esse dipendenti", "Comuni, loro Consorzi ed
IPAB", "Province", "Comunità Montane", "Camere di Commercio,
Industria, Artigianato e Agricoltura" ed "Istituti Autonomi per le
Case Popolari"), in proporzione al numero dei dipendenti di ruolo ed
a tempo indeterminato in servizio in tali Amministrazioni, escluso il
personale con qualifica dirigenziale, tenendo conto della
specificità di alcune particolari categorie operanti soltanto in
talune delle indicate articolazioni settoriali (Comuni:USPPLI; Camera
di Commercio:SNALCC) e nel rispetto del rapporto proporzionale del
grado di rappresentatività sindacale delle predette confederazioni
ed organizzazioni sindacali ottenuto in base ai dati forniti dalle
Amministrazioni ricomprese nel comparto "Regioni-Autonomie Locali.
Per tale ultima ripartizione sono stati utilizzati gli stessi calcoli
e le stesse formule in precedenza illustrate.
1) REGIONI = Quota distacchi sindacali assegnati: n. 35
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 31)
distacchi sindacali
1) CISL/FILSEL n. 13
2) CGIL/FP/Enti Locali n. 7
3) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. 5
3) UIL/Enti Locali n. 4
5) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. 2
=============
TOTALE n. 31
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 4)
distacchi sindacali
1) CGIL n. 1
2) CISL n. 1
3) UIL n. 1
4) CISAL n. 1
5) CONFSAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. 4
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "REGIONI" n. 35
2) Comuni, loro consorzi ed IPAB = Quota distacchi sindacali
assegnati n. 442
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 398)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali n. 148
2) CISL/FILSEL n. 137
3) UIL/Enti locali n. 65
4) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. 20
5) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. 16
6) USPPLI n. 12
(particolare categoria)
=============
TOTALE n. 398
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 44)
distacchi sindacali
1) CGIL n. 15
2) CISL n. 14
3) UIL n. 7
4) CONFSAL n. 2
5) CISAL n. 2
6) CISNAL n. 1
7) CONFEDIR n. 1
8) R.d.B/CUB n. 1
9) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. 1
10) CIDA n. --
11) A.S.G.B./USAS n. --
=============
TOTALE n. 44
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "COMUNI" n. 442
3) Province = Quota distacchi sindacali assegnati n. 47
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 43)
distacchi sindacali
1) CISL/FILSEL n. 17
2) CGIL/FP/Enti locali n. 13
3) UIL/Enti locali n. 9
4) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. 3
5) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. 1
=============
TOTALE n. 43
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 4)
distacchi sindacali
1) CISL n. 2
2) CGIL n. 1
3) UIL n. 1
4) CONFSAL n. -
5) CISAL n. -
6) CISNAL n. -
7) CIDA n. -
8) CONFEDIR n. -
9) R.d.B/CUB n. -
10) A.S.G.B./USAS n. -
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. -
=============
TOTALE n. 4
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "PROVINCE" n. 47
4) Comunità Montane = Quota distacchi sindacali assegnati n. 3
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 3)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali n. 1
2) CISL/FILSEL n. 1
3) UIL/Enti locali n. 1
4) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. -
5) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. -
=============
TOTALE n. 3
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "COMUNITÀ
MONTANE" n. 3
5) Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura = Quota
distacchi sindacali assegnati n. 8
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 7)
distacchi sindacali
1) CISL/FILSEL n. 3
2) SNALCC n. 2
(articolazione settoriale-particolare
categoria)
3) CGIL/FP/Enti locali n. 1
4) UIL/Enti locali n. 1
5) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. --
6) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. --
=============
TOTALE n. 7
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 1)
distacchi sindacali
1) A.S.G.B./USAS n. 1
2) CGIL n. --
3) CISL n. --
4) UIL n. --
5) CONFSAL n. --
6) CISAL n. --
7) CISNAL n. --
8) CIDA n. --
9) CONFEDIR n. --
10) R.d.B/CUB n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. 1
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "CAMERE
DI COMMERCIO, INDUSTRIA, ARTIGIANATO
E AGRICOLTURA" n. 8
6) Istituti Autonomi Case Popolari = Quota distacchi sindacali
assegnati n. 5
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 4)
distacchi sindacali
1) CISL/FILSEL n. 2
2) CGIL/FP/Enti locali n. 1
3) UIL/Enti locali n. 1
5) Federazione Nazionale Autonoma
CISAL/CONFSAL del Comparto Enti Locali n. --
6) Federazione Nazionale Comparto Enti
locali: CISNAL ENTI LOCALI,
CISAS-FISAEL, CUSAL (CONFILL, CASIL,
CONFISAL), FILDI-CILDI, USPPI-CUSPEL-
FASIL-FADEL, CONSAL-FEDNADEL, QUADRIL,
CONFAIL-UNSIAU, CONFEDERSAL n. --
=============
TOTALE n. 4
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 1)
distacchi sindacali
1) CIDA n. 1
2) CGIL n. --
3) CISL n. --
4) UIL n. --
5) CONFSAL n. --
6) CISAL n. --
7) CISNAL n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. 1
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "ISTITUTI
AUTONOMI CASE POPOLARI" n. 5

ARTICOLO 8
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Regioni-Autonomie Locali" di cui all'articolo 11 del
DPCM n.593/1993)
1. Il contingente complessivo di n. 11 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Regioni-Autonomie Locali" di cui all'articolo 11 del
DPCM 593/1993 - determinato dall'articolo 1, lettera f, del Capo I -
è ripartito in n. 10 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del
citato contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale nell'ambito
dell'autonoma separata area di contrattazione collettiva per il
"personale con qualifica dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto "Regioni-Autonomie
Locali" di cui all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993 ed in n.1
distacco sindacale (corrispondente al restante 10% del predetto
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, garantendo ad esse
- unitamente alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del D.P.R. 6
gennaio 1978, n.58, - un distacco sindacale nell'ambito della
indicata restante quota del 10%, nei limiti della relativa capienza
numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
di cui al presente articolo, individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) CISL/FILSEL/Dirigenti
2) CONFEDIR (nelle sue componenti DIRER e DIREL)
3) CGIL/FP/Enti Locali/Dirigenti
4) UIL/Enti Locali/Dirigenti
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale" di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 11 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è cosi ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 10 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CISL/FILSEL/DIRIGENTI n. 3 distacchi sindacali
2) CONFEDIR (nelle sue
componenti DIRER e DIREL) n. 3 " "
3) CGIL/F.P./ENTI LOCALI/DIRIGENTI n. 3 " "
4) UIL/ENTI LOCALI/DIRIGENTI n. 1 " "
=============================
TOTALE n. 10 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della quota del 10% del citato
contingente complessivo (n. 1 distacco sindacale), tenuto conto
che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della relativa
capienza numerica non ha reso possibile assegnare un distacco
sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di cui al
medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla confederazione
sindacale maggiormente rappresentativa delle associazioni
sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti appartenenti
alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di effettuare la
ripartizione dell'unico distacco sindacale disponibile tra le
stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato per
ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
3) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. - " "
4) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
5) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. - " "
6) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
7) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
8) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
9) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
10) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB(USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 1 distacco sindacale
In relazione a quanto previsto dall'articolo 2, comma 9, del DPCM
n. 770/1994 in riferimento all'articolo 14, comma 2, del
decreto-legge 19 gennaio 1993, n. 8, convertito con modificazioni
dalla legge 19 marzo 1993, n. 68, il contingente complessivo degli 11
distacchi sindacali - ripartito in precedenza per la globalità delle
Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto "Regioni-Autonomie
Locali" tra le confederazioni e le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale aventi titolo - è
ulteriormente ripartito tra le stesse confederazioni ed
organizzazioni sindacali, nell'ambito delle seguenti "articolazioni
settoriali" del comparto "Regioni-Autonomie Locali" ("Regioni ed Enti
pubblici non economici da esse dipendenti", "Comuni, loro Consorzi ed
IPAB", "Province", "Comunità Montane", "Camere di Commercio,
Industria, Artigianato e Agricoltura" ed "Istituti Autonomi per le
Case Popolari"), in proporzione al numero dei dipendenti di ruolo ed
a tempo indeterminato con qualifica dirigenziale in servizio in tali
Amministrazioni, e nel rispetto del rapporto proporzionale del grado
di rappresentatività sindacale delle predette confederazioni ed
organizzazioni sindacali ottenuto in base ai dati forniti dalle
Amministrazioni ricomprese nel comparto "Regioni-Autonomie Locali.
Per tale ultima ripartizione sono stati utilizzati gli stessi calcoli
e le stesse formule in precedenza illustrate.
1) REGIONI = Quota distacchi sindacali assegnati: n. 5
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 4)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. 1
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. 1
3) UIL/Enti locali/Dirigenti n. 1
4) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. 1
=============
TOTALE n. 4
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. 1)
distacchi sindacali
1) CISL n. 1
2) CGIL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. 1
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "REGIONI" n. 5
2) Comuni, loro consorzi ed IPAB = Quota distacchi sindacali
assegnati n. 6
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. 6)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. 2
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. 2
3) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. 2
4) UIL/Enti locali/Dirigenti n. --
=============
TOTALE n. 6
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "COMUNI" n. 6
3) Province = Quota distacchi sindacali assegnati n. /
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. --
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. --
3) UIL/Enti locali/Dirigenti n. --
4) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. --
=============
TOTALE n. --
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. - -
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "PROVINCE" n. --
4) Comunità Montane = Quota distacchi sindacali assegnati n. /
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. --
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. --
3) UIL/Enti locali/Dirigenti n. --
4) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. --
=============
TOTALE n. --
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "COMUNITÀ
MONTANE" n. --
5) Camere di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura = Quota
distacchi sindacali assegnati n. /
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. --
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. --
3) UIL/Enti locali/Dirigenti n. --
4) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. --
=============
n. --
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "CAMERE
DI COMMERCIO, INDUSTRIA, ARTIGIANATO
E AGRICOLTURA" n. --
6) Istituti Autonomi Case Popolari = Quota distacchi sindacali
assegnati: n. /
Tale quota è ripartita tra le confederazioni e le organizzazioni
sindacali aventi titolo nel modo seguente:
a) organizzazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL/FP/Enti locali/Dirigenti n. --
2) CISL/FILSEL/Dirigenti n. --
3) UIL/Enti locali/Dirigenti n. --
4) CONFEDIR (per la componente DIREL) n. --
=============
TOTALE n. --
b) confederazioni sindacali (distacchi sindacali n. /)
distacchi sindacali
1) CGIL n. --
2) CISL n. --
3) UIL n. --
4) CONFSAL n. --
5) CISAL n. --
6) CISNAL n. --
7) CIDA n. --
8) CONFEDIR n. --
9) R.d.B/CUB n. --
10) A.S.G.B./USAS n. --
11) USPPI (con riserva dell'esito finale
del giudizio pendente) n. --
=============
TOTALE n. --
=============
TOTALE DISTACCHI SINDACALI "ISTITUTI
AUTONOMI CASE POPOLARI" n. --

ARTICOLO 9
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle "Aziende
e delle Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo", di cui
all'articolo 6 del DPCM n.593/1993, come modificato dalla legge 29
gennaio 1994, n.71 di conversione del decreto-legge 1 dicembre 1993,
n.487, e dal decreto legislativo 29 febbraio 1994, n.143, integrato
dall'articolo 9, comma 1, del decreto-legge 27 marzo 1995, n.88, che
hanno trasformato in "Enti Pubblici Economici" rispettivamente
l'"Amministrazione delle Poste e delle Telecomunicazioni" e l'"Ente
nazionale per le strade" (ANAS) - escluso il personale con qualifica
dirigenziale-).
1. Il contingente complessivo di n. 25 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle "Aziende
e delle Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo" -
determinato dall'articolo 1, lettera g, del Capo I - è ripartito in
n. 22 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato
contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito del comparto del del
personale delle "Aziende e delle Amministrazioni dello Stato ad
ordinamento autonomo" ed in n.3 distacchi sindacali (corrispondenti
al restante 10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo ad esse - unitamente alla confederazione
sindacale maggiormente rappresentativa delle associazioni sindacali
costituite esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle
minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del
D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco sindacale nell'ambito della
indicata restante quota del 10%, nei limiti della relativa capienza
numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto "Aziende ed
Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo", individuate
sulla base dei criteri e dei parametri di misurazione della
consistenza associativa di cui alle normative indicate in preambolo,
sono le seguenti:
1) C.I.S.L./Aziende
2) C.G.I.L./Aziende
3) U.I.L./Aziende
4) R.S.B./Vigili del Fuoco
5) C.I.S.A.L./Aziende
6) CISNAL/Aziende
7) SAD/AIMA (articolazione settoriale - particolare categoria)
8) FABI/SADCADEP (articolazione settoriale - particolare categoria)
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale nel comparto "Aziende ed Amministrazioni dello Stato
ad ordinamento autonomo", sono le stesse riportate nell'articolo 3,
comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 25 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 22 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CGIL/Aziende n. 7 distacchi sindacali
2) CISL/Aziende n. 7 " "
3) UIL/Aziende n. 3 " "
4) R.S.B./Vigili del Fuoco n. 1 " "
5) C.I.S.A.L./Aziende n. 1 " "
6) CISNAL/Aziende n. 1 " "
7) SAD/AIMA (articolazione
(settoriale-particolare
categoria) n. 1 " "
8) FABI/SADCADEP (articolazione
(settoriale-particolare
categoria) n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 22 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 3 distacchi sindacali), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dei 3 distacchi sindacali disponibili
tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato
per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 1 " "
4) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
5) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (S.A.L.): n. - distacchi sindacali
6) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
7) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
8) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. - " "
9) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
10) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 3 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 25 distacchi sindacali

ARTICOLO 10
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "Personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Aziende ed Amministrazioni dello Stato ad ordinamento
autonomo" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 3 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "Personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Aziende ed Amministrazioni dello Stato ad ordinamento
autonomo" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 - determinato
dall'articolo 1, lettera h, del Capo I - è ripartito in n. 3
distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato contingente
complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito dell'autonoma
separata area di contrattazione collettiva per il "personale con
qualifica dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto "Aziende ed Amministrazioni dello Stato ad
ordinamento autonomo" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 ed
in numero 0 distacchi sindacali (corrispondenti al 10% del citato
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale e della
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
di cui al presente articolo, individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) CONFEDIR/DIRSTAT
2) CIDA/FNDFP/Aziende
3) CISL/Aziende/Dirigenti
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 3 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 3 distacchi sindacali), effettuando la
ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CONFEDIR/DIRSTAT n. 1 distacchi sindacali
2) CIDA/FNDFP/Aziende n. 1 " "
3) CISL/Aziende/Dirigenti n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 3 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) relativamente alla restante quota del 10% del citato contingente
complessivo (n. 0 distacchi sindacali), non si è reso possibile
effettuare la ripartizione dei distacchi sindacali tra le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale di cui al comma 3 e la confederazione sindacale avente
titolo ed un distacco sindacale alla confederazione sindacale
maggiormente rappresentativa delle associazioni sindacali
costituite esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle
minoranze linguistiche tedesca e ladina, tenuto conto del limite
della capienza numerica di tale restante quota del 10% (n. 0
distacchi sindacali):
1) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. -- distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. -- " "
3) Confederazione Italiana Sindacati
Lavortatori (C.I.S.L.): n. -- " "
4) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. -- " "
5) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. -- " "
6) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. -- " "
7) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. -- " "
8) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. -- " "
9) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. -- " "
10) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. -- " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. -- " "
============================
TOTALE n. 0 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 3 distacchi sindacali

ARTICOLO 11
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale del "Servizio
Sanitario Nazionale", di cui all'articolo 7 del DPCM n.593/1993, -
escluso il personale medico e quello non medico con qualifica
dirigenziale-).
1. Il contingente complessivo di n. 380 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle "Servizio
Sanitario Nazionale" - determinato dall'articolo 1, lettera i, del
Capo I - è ripartito in n. 342 distacchi sindacali (corrispondenti
al 90% del citato contingente complessivo) alle organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano nazionale
nell'ambito del comparto del personale delle "Servizio Sanitario
Nazionale" ed in n.38 distacchi sindacali (corrispondenti al restante
10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo a ciascuna di esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%, nei
limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto del "Servizio
Sanitario Nazionale", individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) C.I.S.L./FISOS
2) C.G.I.L./Sanità
3) U.I.L./Sanità
4) FEDERAZIONE NAZIONALE FIALS-CISAS/Sanita'-CONFSAL/Sanità
5) RSU SNATOSS-ADASS-FASE-FAPAS
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale nel comparto del "Servizio Sanitario Nazionale" sono
le stesse riportate nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 380 distacchi sindacali di cui
al comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 342 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) C.I.S.L./FISOS n. 128 distacchi sindacali
2) C.G.I.L./Sanità n. 103 " "
3) U.I.L./Sanità n. 63 distacchi sindacali
4) FEDERAZIONE NAZIONALE
FIALS-CISAS/Sanita'-CONFSAL/Sanità n. 30 " "
5) RSU SNATOSS-ADASS-FASE-FAPAS n. 18 " "
===========================
TOTALE n. 342 distacchi sindacali
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10 per
cento del citato contingente complessivo (n. 38 distacchi
sindacali), garantendo, nell'ambito della indicata restante quota
del 10% e nei limiti della relativa capienza numerica, un distacco
sindacale per ogni confederazione sindacale avente titolo ed un
distacco sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni costituite esclusivamente tra i
dipendenti appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e
ladina, effettuando la ripartizione dei rimanenti distacchi
sindacali tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività
accertato per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel
pubblico impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 12 distacchi sindacali
2) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 10 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 7 " "
4) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 2 " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. 1 " "
6) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. 1 " "
7) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. 1 " "
8) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. 1 " "
9) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
10) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. 1 distacchi sindacali
11) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 1 " "
============================
TOTALE n. 38 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 380 distacchi sindacali

ARTICOLO 12
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non medico con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto del personale del "Servizio Sanitario Nazionale" di cui
all'articolo 11 del DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 42 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non medico con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto del "Servizio Sanitario Nazionale" di cui all'articolo
11 del DPCM n.593/1993 - determinato dall'articolo 1, lettera l, del
Capo I - è ripartito in n. 38 distacchi sindacali (corrispondenti al
90% del citato contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale nell'ambito
dell'autonoma separata area di contrattazione collettiva per il
"personale con qualifica dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto "Servizio Sanitario
Nazionale" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 ed in n.4
distacchi sindacali (corrispondenti al restante 10% del predetto
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, garantendo ad esse
- unitamente alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del D.P.R. 6
gennaio 1978, n.58 - un distacco sindacale nell'ambito della indicata
restante quota del 10%, nei limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale non medico con qualifica
dirigenziale di cui al presente articolo, individuate sulla base dei
criteri e dei parametri di misurazione della consistenza associativa
di cui alle normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) SNABI
2) AUPI
3) CIDA/SIDIRSS
4) SINAFO
5) FEDERAZIONE FP CGIL Sanita'-Dirigenti e UIL SANITA'-Dirigenti
6) CISL/FISOS/Dirigenti
7) USINCI/SICUS
(specifica tipologia professionale)
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non medico con qualifica
dirigenziale", di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 42 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 38 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) SNABI n. 13 distacchi sindacali
2) AUPI n. 10 " "
3) CIDA/SIDIRSS n. 4 " "
4) SINAFO n. 4 " "
5) FEDERAZIONE FP CGIL
SANITA'- e
UIL SANITA'-Dirigenti n. 4 " "
6) CISL/FISOS/Dirigenti n. 2 " "
7) USINCI/SICUS n. 1 " "
(specifica tipologia professionale)
===========================
TOTALE n. 38 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 4 distacchi sindacali), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dei 4 distacchi sindacali disponibili
tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato
per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 2 distacchi sindacali
2) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 1 " "
3) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 " "
4) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
6) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
7) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
8) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
9) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
10) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
11) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
============================
TOTALE n. 4 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 42 distacchi sindacali

ARTICOLO 13
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'apposita area di contrattazione
collettiva per il "personale della dirigenza medica e veterinaria",
dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto
del personale del "Servizio Sanitario Nazionale", di cui all'articolo
12 del DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 42 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'apposita area di contrattazione
collettiva per il "personale della dirigenza medica e veterinaria",
dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto
del personale del "Servizio Sanitario Nazionale", - determinato
dall'articolo 1, lettera m, del Capo I - è ripartito attribuendo un
distacco sindacale a ciascuna delle organizzazioni sindacali del
personale della dirigenza medica e veterinaria maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito dell'apposita area di
contrattazione collettiva di cui al presente articolo ed i restanti
distacchi sindacali in proporzione al grado di rappresentatività
accertato per ciascuna di esse in base alle vigente normativa nel
pubblico impiego.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali mediche e
veterinarie maggiormente rappresentative sul piano nazionale nella
apposita area di contrattazione collettiva per la dirigenza medica e
veterinaria di cui al presente articolo, individuate sulla base dei
criteri e dei parametri di misurazione della consistenza associativa
di cui alle normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) ANAAO/ASSOMeD
2) CIMO
3) FEDERAZIONE FP CGIL Medici - UIL Medici -
FIALS Medici e CUMI/AMFUP
4) U.M.SPE.D. (AAROI-AIPAC)-CIDA
5) CISL Medici
6) ANPO
7) SIVEMP (specifica tipologia professionale)
8) SNR (specifica tipologia professionale)
9) SIMET (specifica tipologia professionale)
3. Il contingente complessivo dei 42 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito tra le seguenti organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
effettuando la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) ANAAO/ASSOMeD n. 15 distacchi sindacali
2) CIMO n. 7 " "
3) FEDERAZIONE FP CGIL -
UIL Medici - FIALS Medici e
CUMI/AMFUP n. 4 " "
4) U.M.SPE.D. (AAROI-AIPAC)-CIDA n. 4 " "
5) CISL Medici n. 3 " "
6) ANPO n. 3 " "
7) SIVEMP ("specifica tipologia
professionale") n. 3 distacchi sindacali
8) SNR ("specifica tipologia
professionale") n. 2 " "
9) SIMET ("specifica tipologia
professionale") n. 1 " "
===========================
TOTALE GENERALE "AREA": n. 42 distacchi sindacali

ARTICOLO 14
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle
"Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione", di cui
all'articolo 8 del DPCM n.593/1993, - escluso il personale con
qualifica dirigenziale-).
1. Il contingente complessivo di n. 20 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle
"Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione" - determinato
dall'articolo 1, lettera n, del Capo I - è ripartito in n. 18
distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato contingente
complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito del comparto delle
"Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione", ed in n.2
distacchi sindacali (corrispondenti al restante 10% del predetto
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale, garantendo ad esse
- unitamente alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina ai sensi dell'articolo 9 del D.P.R. 6
gennaio 1978, n.58 - un distacco sindacale nell'ambito della indicata
restante quota del 10%, nei limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto "Istituzioni ed Enti
di Ricerca e Sperimentazione", individuate sulla base dei criteri e
dei parametri di misurazione della consistenza associativa di cui
alle normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) C.G.I.L./SNR
1) C.I.S.L./Ricerca
3) U.I.L./FURG
4) USI-AIT/Ricerca
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al comma
1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale nel comparto del personale delle "Istituzioni e degli Enti
di Ricerca e Sperimentazione" sono le stesse riportate nell'articolo
3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 20 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 18 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CGIL/SNR n. 6 distacchi sindacali
2) CISL/RICERCA n. 6 " "
3) UIL/FURG n. 5 " "
4) USI-AIT/RICERCA n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 18 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 2 distacchi sindacali), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dei 2 distacchi sindacali disponibili
tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato
per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
4) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
6) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - distacchi sindacali
7) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
8) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
9) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. - " "
10) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 2 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 20 distacchi sindacali

ARTICOLO 15
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Istituzioni e degli Enti di Ricerca e
Sperimentazione" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 10 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Istituzione e degli Enti di Ricerca e
Sperimentazione" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 -
determinato dall'articolo 1, lettera o, del Capo I - è ripartito in
n. 9 distacchi sindacali (corrispondente al 90% del citato
contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito dell'autonoma
separata area di contrattazione collettiva per il "personale con
qualifica dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto delle "Istituzioni e degli Enti di Ricerca e
Sperimentazione" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 ed in n.
1 distacco sindacale (corrispondenti al restante 10% del predetto
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale garantendo ad esse -
unitamente alla confederazione sindacale maggiormente rappresentativa
delle associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i
dipendenti appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina
ai sensi dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un
distacco sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%,
nei limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
di cui al presente articolo, individuate sulla base dei criteri e dei
parametri di misurazione della consistenza associativa di cui alle
normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) C.G.I.L./SNR
2) CISL/Ricerca
3) ANPRI/EPR
4) UIL/FURG
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale con qualifica
dirigenziale", di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 10 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 9 distacchi sindacali), effettuando la
ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertata per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CGIL/SNR n. 3 distacchi sindacali
2) CISL/RICERCA n. 3 " "
3) ANPRI/EPR n. 2 " "
4) UIL/FURG n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 9 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 1 distacco sindacale), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dell'unico distacco sindacale
disponibile tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.) n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. - " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
4) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
5) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
6) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.): n. - " "
7) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
8) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
9) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
10) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 1 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 10 distacchi sindacali

ARTICOLO 16
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale della "Scuola",
di cui all'articolo 9 del DPCM n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 802 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale della "Scuola" -
determinato dall'articolo 1, lettera p, del Capo I - è ripartito in
n. 722 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del citato
complessivo) alle organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nell'ambito del comparto della
"Scuola" ed in n.80 distacchi sindacali (corrispondenti al restante
10% del predetto contingente complessivo) in favore delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, garantendo a ciascuna di esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%, nei
limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto "Scuola",
individuate sulla base dei criteri e dei parametri di misurazione
della consistenza associativa di cui alle normative indicate in
preambolo, sono le seguenti:
1) CISL/Scuola (nelle sue componenti SISM e SINASCEL)
2) CONFSAL/SNALS
3) CGIL/SNS
4) U.I.L./Scuola
5) FEDERAZIONE NAZIONALE GILDA-UNAMS (speciale deroga, in via
eccezionale, tenuto conto di quanto previsto dalla
Direttiva-Circolare n.72549/8.93.5 dell'11 marzo 1991, confermando
le precedenti deroghe operate con DPCM 5 settembre 1990 -
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.39 del 15 febbraio 1991 - e
con DM 7 dicembre 1990 - pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.290
del 13 dicembre 1990 - nella considerazione che rispetto a tali
provvedimenti non sono mutate le condizioni che hanno originato le
predette deroghe, in assenza di nuove procedure elettive
nazionali, fino alla definizione di nuove forme di partecipazione
delle organizzazioni sindacali e di nuove modalità di
accertamento della consistenza associativa delle medesime
organizzazioni sindacali);
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale nel comparto "Scuola" sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 802 distacchi sindacali di cui
al comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 722 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CISL/Scuola (nelle sue
componenti SISM e SINASCEL) n. 256 distacchi sindacali
2) CONFSAL/SNALS n. 224 " "
3) CGIL/SNS n. 148 " "
4) U.I.L./Scuola n. 70 " "
5) FEDERAZIONE NAZIONALE
GILDA-UNAMS n. 24 " "
(speciale deroga)
===========================
TOTALE n. 722 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n.80 distacchi sindacali),
garantendo, nell'ambito della indicata restante quota del 10% e
nei limiti della relativa capienza numerica, un distacco sindacale
per ogni confederazione sindacale avente titolo ed un distacco
sindacale alla confederazione sindacale maggiormente
rappresentativa delle associazioni sindacali costituite
esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle minoranze
linguistiche tedesca e ladina, effettuando la ripartizione dei
rimanenti distacchi sindacali tra le stesse in rapporto al grado
di rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 26 distacchi sindacali
2) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 23 " "
3) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 15 " "
4) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 8 " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. 2 " "
6) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. 1 " "
7) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. 1 distacchi sindacali
8) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. 1 " "
9) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. 1 " "
10) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. 1 " "
11) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. 1 " "
============================
TOTALE n. 80 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 802 distacchi sindacali

ARTICOLO 17
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle
"Universita'", di cui all'articolo 10 del DPCM n.593/1993, - escluso
il personale docente e quello con qualifica dirigenziale-).
1. Il contingente complessivo di n. 35 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito del comparto del personale delle
"Universita'" - determinato dall'articolo 1, lettera q, del Capo I -
è ripartito in n. 31 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del
citato contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale nell'ambito del
comparto delle "Universita'" ed in n.4 distacchi sindacali
(corrispondenti al restante 10% del predetto contingente complessivo)
in favore delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale, garantendo ad esse - unitamente alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58 - un distacco
sindacale nell'ambito della indicata restante quota del 10%, nei
limiti della relativa capienza numerica.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nel comparto "Universita'",
individuate sulla base dei criteri e dei parametri di misurazione
della consistenza associativa di cui alle normative indicate in
preambolo, sono le seguenti:
1) C.I.S.L./Università
2) C.G.I.L./SNU
3) U.I.L./Università
4) FEDERAZIONE CONFSAL/SNALS Universita'-CISAPUNI
3. Ai fini dell'attribuzione dei distacchi sindacali di cui al
comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul
piano nazionale nel comparto del personale delle "Universita" sono le
stesse riportate nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 35 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 31 distacchi sindacali), effettuando
la ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) C.I.S.L./Università n. 12 distacchi sindacali
2) C.G.I.L./SNU n. 10 " "
3) U.I.L./Università n. 6 " "
4) FEDERAZIONE CONFSAL/SNALS
UNIVERSITA'-CISAPUNI n. 3 " "
===========================
TOTALE n. 31 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) alle seguenti confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 3,
relativamente all'attribuzione della restante quota del 10% del
citato contingente complessivo (n. 4 distacchi sindacali), tenuto
conto che tale restante quota del 10% e l'indicato limite della
relativa capienza numerica non ha reso possibile assegnare un
distacco sindacale per ognuna delle confederazioni sindacali di
cui al medesimo comma 3 ed un distacco sindacale alla
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina, ma di
effettuare la ripartizione dei 4 distacchi sindacali disponibili
tra le stesse in rapporto al grado di rappresentatività accertato
per ciascuna di esse in base alla vigente normativa nel pubblico
impiego:
1) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. 1 distacchi sindacali
2) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.): n. 1 " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. 1 distacchi sindacali
4) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. 1 " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori
(C.I.S.A.L.): n. - " "
6) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
7) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
8) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
9) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
10) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.) n. - " "
11) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
============================
TOTALE n. 4 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "COMPARTO": n. 35 distacchi sindacali

ARTICOLO 18
(Ripartizione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non docente con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Universita'" di cui all'articolo 11 del DPCM
n.593/1993).
1. Il contingente complessivo di n. 2 distacchi sindacali
autorizzabili nell'ambito dell'autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non docente con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Universita'" di cui all'articolo 11 del DPCM
n.593/1993 - determinato dall'articolo 1, lettera r, del Capo I - è
ripartito in n. 2 distacchi sindacali (corrispondenti al 90% del
citato contingente complessivo) alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale nell'ambito
dell'autonoma separata area di contrattazione collettiva per il
"personale non docente con qualifica dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto delle
"Universita'" di cui all'articolo 11 del DPCM n.593/1993 ed in numero
0 distacchi sindacali (corrispondenti al restante 10% del citato
contingente complessivo) in favore delle confederazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale e della
confederazione sindacale maggiormente rappresentativa delle
associazioni sindacali costituite esclusivamente tra i dipendenti
appartenenti alle minoranze linguistiche tedesca e ladina ai sensi
dell'articolo 9 del D.P.R. 6 gennaio 1978, n.58.
2. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale non docente con qualifica
dirigenziale di cui al presente articolo, individuate sulla base dei
criteri e dei parametri di misurazione della consistenza associativa
di cui alle normative indicate in preambolo, sono le seguenti:
1) CISL/Universita'/Dirigenti
2) C.I.D.A./FENDEP/Università
3. Ai fini dell'attribuzione del contingente dei distacchi
sindacali di cui al comma 1, le confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale nella autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il "personale non docente con qualifica
dirigenziale" di cui al presente articolo sono le stesse riportate
nell'articolo 3, comma 3.
4. Il contingente complessivo dei 2 distacchi sindacali di cui al
comma 1 è così ripartito:
a) alle seguenti organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative sul piano nazionale di cui al comma 2,
relativamente all'attribuzione della quota del 90% del citato
contingente complessivo (n. 2 distacchi sindacali), effettuando la
ripartizione tra le stesse in rapporto al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna di esse in base alla
vigente normativa nel pubblico impiego:
1) CISL/Universita'/Dirigenti n. 1 distacchi sindacali
2) CIDA/FENDEP/Università n. 1 " "
===========================
TOTALE n. 2 distacchi sindacali
(quota del 90%)
b) relativamente alla restante quota del 10% del citato contingente
complessivo (n. 0 distacchi sindacali), non si è reso possibile
effettuare la ripartizione dei distacchi sindacali tra le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale di cui al comma 3 e la confederazione sindacale
maggiormente rappresentativa delle associazioni sindacali
costituite esclusivamente tra i dipendenti appartenenti alle
minoranze linguistiche tedesca e ladina, tenuto conto del limite
della capienza numerica di tale restante quota del 10% (n.0
distacchi sindacali):
1) Confederazione Generale Italiana
del Lavoro (C.G.I.L.) n. - distacchi sindacali
2) Confederazione Italiana Sindacati
Lavoratori (C.I.S.L.): n. - " "
3) Confederazione Unione Italiana
del Lavoro (U.I.L.): n. - " "
4) Confederazione Sindacati Autonomi
Lavoratori (CONF.S.A.L.): n. - " "
5) Confederazione Italiana Sindacati
Autonomi Lavoratori (C.I.S.A.L.): n. - " "
6) Confederazione Italiana Sindacati
Nazionali Lavoratori
(C.I.S.Na.L.): n. - " "
7) Confederazione Italiana Dirigenti
d'Azienda (C.I.D.A.): n. - " "
8) Confederazione Autonoma dei Quadri
Direttivi della Funzione Pubblica
(CONFE.DIR.): n. - " "
9) Rappresentanze Sindacali di Base /
Confederazione Unitaria di Base
(RdB/CUB): n. - " "
10) Autonomer Gewerkshafts Sudtiroler
Bund-Unione Sindacati Autonomi
Sudtirolesi (ASGB/USAS) n. - " "
11) Unione Sindacati Professionisti
Pubblico-Privato Impiego (USPPI),
con riserva dell'esito finale del
giudizio pendente n. - " "
============================
TOTALE n. 0 distacchi sindacali
(restante quota del 10%)
TOTALE GENERALE "AREA": n. 2 distacchi sindacali

ARTICOLO 19
(Decorrenze delle ripartizioni)
1. La determinazione dei contingenti complessivi dei distacchi
sindacali autorizzabili in ciascun comparto di contrattazione
collettiva del pubblico impiego ed in ciascuna autonoma separata area
di contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria, di cui agli
articoli precedenti, opera dalla data di pubblicazione in Gazzetta
Ufficiale del presente decreto fino al 30 dicembre 1997.
2. Per il comparto del personale della "Scuola", di cui
all'articolo 9 del D.P.C.M. 30 dicembre 1993, n.593, la
determinazione del contingente complessivo dei distacchi sindacali
autorizzabili, indicata nell'articolo 1, lettera p, e nell'articolo
16 del presente decreto, opera - per le esigenze di continuità
didattica e per tutte le altre motivazioni indicate in premessa - a
partire dal 1 settembre 1995 e - per le stesse predette esigenze e
motivazioni - fino al 31 agosto 1998.
3. In attuazione dell'articolo 2, commi 3 e 5, del D.P.C.M. 27
ottobre 1994, n. 770, entro il primo trimestre del 1998 si
provvederà alla riduzione del 5% dei contingenti complessivi dei
distacchi sindacali determinati con l'articolo 1 per ciascun comparto
di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per ciascuna
autonoma separata area per il personale con qualifica dirigenziale e
per la dirigenza medica e veterinaria.

ARTICOLO 20
(Modalità e limiti per il collocamento in distacco sindacale)
1. Il collocamento in distacco sindacale è consentito, nei limiti
massimi indicati nei precedenti articoli per ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego e per ciascuna
autonoma separata area di contrattazione collettiva per il personale
con qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria,
nel rispetto delle disposizioni, modalità e procedure contenute
negli articoli 2, 5, e 6 del decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 27 ottobre 1994, n. 770.
2. Con la pubblicazione del presente Decreto nella Gazzetta
Ufficiale cessano di operare le aspettative sindacali retribuite
autorizzate ai sensi della normativa indicata nel comma 8
dell'articolo 6 del DPCM 27 ottobre 1994, n. 770, precedentemente
vigente in ciascun comparto di contrattazione collettiva del pubblico
impiego ed in ciascuna autonoma separata area di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e per la
dirigenza medica e veterinaria. Al fine di evitare che nei primi
trenta giorni di attuazione della disciplina in materia di distacchi
sindacali di cui al citato DPCM n. 770/1994 si verifichi - in
relazione alla nuova attivazione della procedura di autorizzazione
dei distacchi sindacali indicata nel comma 1 - una limitazione dei
diritti e delle conseguenti attività sindacali, le richieste di
distacchi sindacali presentate esclusivamente nei predetti primi
trenta giorni dalle confederazioni e dalle organizzazioni sindacali
aventi titolo in favore di dirigenti sindacali sono immediatamente
operative, sempre che tali richieste siano comprovate con apposita
autocertificazione circa il possesso dei requisiti soggettivi
richiesti dalle disposizioni indicate nel medesimo comma 1 e circa il
rispetto del contingente numerico assegnato a ciascuna delle predette
confederazioni e organizzazioni sindacali aventi titolo, fermo
restando le verifiche di competenza ed il relativo provvedimento di
autorizzazione da adottare dall'Amministrazione pubblica interessata
con la procedura prevista dal comma 6 dell'articolo 2 del DPCM n.
770/1994. Per tali casi e limitatamente ai primi 30 giorni di
attuazione della nuova normativa, il predetto provvedimento una volta
intervenuto spiega i suoi effetti a far data dalla presentazione
della richiesta, come in precedenza specificata, della confederazione
e della organizzazione sindacale avente titolo.
Il presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei Conti per la
registrazione e sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana.
Roma, 5 maggio 1995
Il Ministro per la funzione pubblica: FRATTINI
Registrato alla Corte dei conti il 10 luglio 1995
Registro n. 2 Presidenza, foglio n. 229