Serie Generale n. 7 del 11-1-2016
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 15 dicembre 2015
Modalita' di comunicazione delle dimissioni e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. (16A00066) (GU Serie Generale n.7 del 11-01-2016)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI

Visto l'art. 1, comma 6, lettera g), della legge 10 dicembre 2014,
n. 183;
Visto l'art. 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151;
Visto il decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82, e successive
modificazioni, recante «Codice dell'amministrazione digitale»;

Decreta:

Art. 1


Finalità e ambito di applicazione

1. Il presente decreto definisce i dati contenuti nel modulo per le
dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro e la
loro revoca e gli standard e le regole tecniche per la compilazione
del modulo e per la sua trasmissione al datore di lavoro e alla
Direzione territoriale del lavoro competente, in attuazione di quanto
previsto dall'art. 26, comma 3, del decreto legislativo n. 151 del
2015.

Art. 2


Definizioni

1. Ai fini del presente decreto si intendono per:
a) «modulo»: il modello con il quale il lavoratore manifesta la
volontà di recedere dal contratto di lavoro per dimissioni o
risoluzione consensuale o di revocare tale volontà;
b) «soggetti abilitati»: i patronati, le organizzazioni sindacali,
gli enti bilaterali e le commissioni di certificazione di cui agli
articoli 2, comma 1, lettera h), e 76 del decreto legislativo 10
settembre 2003, n. 276, che possono trasmettere il modulo per conto
del lavoratore;
c) «sistema informatico SMV»: il sistema informatico messo a
disposizione dei lavoratori e dei soggetti abilitati dal Ministero
del lavoro e delle politiche sociali in attuazione dell'art. 26,
comma 3, del decreto legislativo n. 151 del 2015;
d) «codice identificativo del modulo»: il codice alfanumerico
rilasciato dal sistema informatico SMV attestante il giorno e l'ora
in cui il modulo è stato trasmesso dal lavoratore con le modalità
di cui all'art. 3, comma 3;
e) «data certa di trasmissione»: la data risultante dalla procedura
di validazione temporale attestante il giorno e l'ora in cui il
modulo è stato trasmesso dal lavoratore o dai soggetti abilitati.

Art. 3


Modulo per le dimissioni,
la risoluzione consensuale e la revoca

1. Per la comunicazione delle dimissioni e della risoluzione
consensuale del rapporto di lavoro e della loro revoca è adottato il
modulo di cui all'allegato A, che costituisce parte integrante del
presente decreto.
2. Il modulo di cui al comma 1 è reso disponibile ai lavoratori e
ai soggetti abilitati nel sito del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali www.lavoro.gov.it, con le modalità tecniche di cui
all'allegato B, che forma parte integrante del presente decreto.
3. Il modulo di cui al comma 1 è inoltrato alla casella di posta
elettronica certificata del datore di lavoro con le modalità
stabilite nell'allegato B, il quale stabilisce, altresì, le
modalità di trasmissione del modulo alla Direzione territoriale del
lavoro competente e i caratteri di non contraffazione e
falsificazione della manifestazione di volontà di recedere o
risolvere il rapporto di lavoro o di revocare tale volontà.

Art. 4


Entrata in vigore

1. Il presente decreto entra in vigore il giorno successivo alla
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Il presente decreto è inviato ai competenti organi di controllo e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 15 dicembre 2015

Il Ministro: Poletti

Allegato A

Modulo recesso dal rapporto di lavoro/revoca

Parte di provvedimento in formato grafico

Allegato B

MODALITÀ TECNICHE.
Nel presente allegato è illustrata la procedura per la
trasmissione del modulo per le dimissioni/risoluzione consensuale e
loro revoca, che garantisce, in particolar modo:
il riconoscimento certo del soggetto che effettua l'adempimento
(verifica dell'identita');
l'attribuzione di una data certa di trasmissione alla
comunicazione (marca temporale);
la revoca della comunicazione entro sette giorni dalla data di
trasmissione;
l'intervento di un soggetto abilitato a supporto del lavoratore
per l'esecuzione delle operazioni di trasmissione e revoca.
Un aspetto importante riguarda la verifica dell'identità del
soggetto che effettua l'adempimento. Questo controllo, necessario al
fine di prevenire dimissioni o risoluzioni poste in essere da
soggetti diversi dal lavoratore, poggia sull'applicazione del
seguente vincolo: l'accesso alle funzionalità, disponibili nel
portale lavoro.gov.it, dedicate alla trasmissione del modulo per le
dimissioni/risoluzione consensuale e loro revoca, è possibile solo
se l'utente è in possesso del codice personale I.N.P.S. (PIN
I.N.P.S.). L'accesso alle funzionalità di gestione della
comunicazione avviene attraverso link specifici nel portale
lavoro.gov.it, il quale a sua volta poggia sull'anagrafica delle
utenze di ClicLavoro, per il riconoscimento della tipologia
dell'utente, e sull'autenticazione tramite il PIN I.N.P.S. per il suo
riconoscimento certo. Il possesso del PIN I.N.P.S. non sostituisce le
credenziali ClicLavoro, ma si aggiunge allo scopo di conferire un
maggior livello di sicurezza al riconoscimento.
La richiesta di emissione del PIN deve essere inoltrata
all'I.N.P.S., accedendo al portale I.N.P.S.it e attenendosi alla
procedura per il rilascio del PIN.
Il possesso dell'utenza ClicLavoro e del PIN I.N.P.S. non sono
necessari nel caso in cui la trasmissione del modulo venga eseguita
per il tramite di un soggetto abilitato (art. 26, comma 4, del
decreto legislativo n. 151 del 2015). Quest'ultimo deve utilizzare la
propria utenza ClicLavoro per accedere alle funzionalità e quindi
assumersi la responsabilità dell'accertamento dell'identità del
lavoratore che richiede la trasmissione del modulo attraverso la
firma digitale del file PDF prodotto con i dati comunicati per le
dimissioni/risoluzione consensuale e per la loro revoca e il
salvataggio di questo nel sistema informatico SMV.
Nella figura che segue, è proposta la sequenza delle attività e
decisioni che compongono l'intera procedura per la trasmissione e la
revoca di un modulo di dimissioni/risoluzione consensuale, nella
quale trova applicazione quanto sopra descritto.

Parte di provvedimento in formato grafico

La procedura proposta può essere scomposta in tre macro fasi:
nella prima fase, il lavoratore, se non assistito da un
soggetto abilitato, deve:
richiedere, se ancora non in suo possesso, il codice PIN I.N.P.S.
all'Istituto;
creare un'utenza, se ancora non in suo possesso, per l'accesso al
portale ClicLavoro.
Solo dopo aver soddisfatto entrambi i vincoli o nel caso in cui
scegliesse di essere assistito da un soggetto abilitato, potrà
procedere con le successive attività;
nella seconda fase il lavoratore, in autonomia o con
l'assistenza di un soggetto abilitato può accedere tramite il
portale lavoro.gov.it:
al form on-line per la trasmissione della comunicazione;
alla pagina di ricerca e selezione di una comunicazione, per
l'invio di una revoca;
nell'ultima fase si procedera':
nel caso di adempimento eseguito con il supporto di un soggetto
abilitato: alla firma digitale del modulo prodotto con i dati delle
dimissioni/risoluzione consensuale o revoca degli stessi;
alla trasmissione del modulo di dimissioni/risoluzione
consensuale/revoca al datore di lavoro e alla Direzione territoriale
del lavoro competente. In particolare, il datore di lavoro riceverà
il modulo nella propria casella di posta elettronica certificata e la
Direzione territoriale del lavoro riceverà una notifica nel proprio
cruscotto e avrà la possibilità di visionare il modulo.
MODULO RECESSO DAL RAPPORTO DI LAVORO/REVOCA.
Nella tabella sotto riportata vi è l'elenco delle informazioni
che compongono un modulo di dimissioni volontarie/risoluzione
consensuale e della loro revoca.

Parte di provvedimento in formato grafico

Il portale, come primo passo nella compilazione di un modulo di
recesso/revoca, chiederà all'utente di fornire le informazioni
necessarie a risalire al rapporto di lavoro e quindi alla
comunicazione obbligatoria di avvio/proroga/trasformazione/rettifica
più recente.
Il recupero della comunicazione obbligatoria permette al sistema
di popolare in automatico le sezioni 1, 2 e 3, con la sola eccezione
dell'indirizzo e-mail, e quindi di inibire il loro aggiornamento
all'utente.
Il lavoratore avrà la possibilità di scegliere se il rapporto
di lavoro è iniziato prima del 2008 o dopo il 2008 (anno di entrata
in vigore del sistema delle comunicazioni obbligatorie); nel primo
caso dovrà compilare interamente le sezioni 2 e 3 mentre nel secondo
caso dovrà inserire solo il codice fiscale del datore di lavoro e il
sistema gli prospetterà tutti i rapporti di lavoro attivi in modo
che il lavoratore possa scegliere quello dal quale intende recedere.
La sezione 4 dovrà sempre essere compilata dal lavoratore.
La sezione 5 sarà aggiornata automaticamente dal sistema,
contestualmente al salvataggio nel sistema informatico SMV del
Ministero.
Ad ogni modulo salvato sono attribuite due informazioni
identificative:
la data di trasmissione (marca temporale): corrispondente alla
data di sistema rilevata all'atto del salvataggio delle
dimissioni/risoluzione consensuale;
un codice identificativo, con formato:
aaaammgghh24missms
coerente con la data di trasmissione, dove:
aaaa: anno (4 digit);
mm: mese (2 digit);
gg: giorno (2 digit);
hh24: ore, nel formato «24 ore» (2 digit);
mi: minuti (2 digit);
ss: secondi (2 digit);
ms: millisecondi (3 digit).
TIPOLOGIA DI UTENZA.
Le funzionalità per la trasmissione delle dimissioni
volontarie/risoluzione consensuale e della loro revoca sono riservate
alle seguenti classi di utenza:
lavoratori;
soggetti abilitati (art. 26, comma 4 del decreto legislativo n.
151 del 2015).
Oltre che a tali soggetti, le comunicazioni inviate sono
accessibili nel portale, in sola lettura, a:
i datori di lavoro, limitatamente a quelle riguardanti la propria
azienda;
le direzioni territoriali del lavoro, individuate per competenza.