3a Serie Speciale - Regioni n. 13 del 27-3-1999
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE 14 settembre 1998, n. 2496
Approvazione del nuovo regolamento concernente il contratto tipo per la disciplina del rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia equiparate e norme per l'assunzione e la conservazione del posto del personale insegnante nelle scuole equiparate ove prestano servizio insegnanti appartenenti ad ordini o congregazioni religiose (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.13 del 27-03-1999)

(Pubblicato nel suppl. n. 4 al Bollettino ufficiale
della Regione Trentino-Alto Adige n. 45 del 27 ottobre 1998)

IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA PROVINCIALE

Visto il proprio precedente decreto n. 11-64/Leg. di data 17 luglio
1992 con il quale è stato approvato il nuovo regolamento contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione del personale insegnante
presso le scuole dell'infanzia equiparate ove si trovino a prestare
servizio insegnanti appartenenti ad ordini o congregazioni religiose;
c) le norme relative all'istituzione e al funzionamento del
collegio dei docenti nelle scuole equiparate dell'infanzia.
Visti i propri precedenti decreti n. 5-84/Leg. di data 11 marzo
1993, n. 14-93/Leg. di data 5 agosto 1993, n. 14-12/Leg. di data 24
ottobre 1994, n. 7-51/Leg. di data 9 giugno 1997, nonchè il decreto
n. 15-87/Leg. di data 6 luglio 1998 con i quali sono state apportate
parziali modifiche al decreto n. 11-64/Leg. di data 17 luglio 1992;
Vista la deliberazione della giunta provinciale n. 9874 di data 11
settembre 1998, con la quale è stato sostituito integralmente il
suddetto regolamento;
Visto l'art. 53 del decreto del Presidente della Repubblica n. 670
di data 31 agosto 1972;

Decreta:

1. Di approvare il nuovo regolamento, secondo il testo allegato al
presente atto, che ne forma parte integrante e sostanziale,
contenente:
a) le norme concernenti il nuovo contratto-tipo regolante il
rapporto di lavoro del personale delle scuole dell'infanzia
equiparate;
b) le norme concernenti l'assunzione e la conservazione del posto
del personale insegnante presso le scuole dell'infanzia equiparate
ove si trovino a prestare servizio insegnanti appartenenti ad ordini
o congregazioni religiose;
c) le norme relative all'istituzione e al funzionamento del
collegio dei docenti nelle scuole equiparate dell'infanzia.
2. Di dare atto che detto regolamento sostituisce integralmente
quello precedente, approvato con decreto del presidente della giunta
provinciale 17 luglio 1992, n. 11-64/Leg., e successive
modificazioni.
Il presente decreto entrerà in vigore il giorno successivo alla
data di pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.
Trento, 14 settembre 1998
ANDREOTTI
Allegato

Art. 1.
Assunzione del personale insegnante

1. Il personale insegnante delle scuole dell'infanzia equiparate
che sia in possesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in
materia di rapporto di impiego privato e altresì in possesso del
titolo di studio di cui all'art. 7 del testo unico delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della provincia autonoma di Trento, viene assunto a tempo
indeterminato con un periodo di prova di 6 mesi.
2. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
3. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esisto negativo della prova
stessa.
4. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei sei mesi di effettivo servizio, ma non prima di cinque mesi
di effettivo servizio, sentito il comitato di gestione.
5. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso ne indennità sostitutiva dal gestore
della scuola; oppure questi, al fme di acquisire ulteriori elementi
di valutazione, potrà riassumere in via prioritaria la stessa
insegnante a tempo indeterminato con un successivo periodo di prova
di altri sei mesi.
6. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine all'esito
negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo il
rapporto di lavoro potrà essere risolto senza preavviso nè
indennità sostitutiva in ogni momento dall'insegnante e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 20 e 21, dal gestore
della scuola.
7. Per il personale insegnante che abbia già sostenuto e superato
un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della provincia,
prima dell'anno scolastico 1977/1978 o presso una scuola equiparata,
il periodo di prova si intende superato.
8. Nel caso in cui l'insegnante assunto a tempo indeterminato venga
licenziato per cessazione definitiva dell'attività della scuola o
per riduzione di sezione ed a causa di ciò non possa terminare il
periodo di prova, questi avrà diritto a terminarlo presso la scuola
equiparata nella quale verrà nuovamente assunto.
9. Salvo il disposto di cui al comma precedente, il personale
insegnante assunto a tempo indeterminato non può proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
10. Fatto salvo quanto previsto dai successivi commi 11 e 12, i
posti che si rendono disponibili dopo la data del 1 settembre, per
effetto di cessazione dal servizio di personale con contratto a tempo
indeterminato previsto dal piano annuale, sono coperti fino
all'ammontare massimo del 50% del numero di personale insegnante a
tempo indeterminato in servizio presso la stessa scuola equiparata, e
nell'ordine cronologico nel quali i posti si rendono disponibili, da
personale assunto con contratto a tempo determinato. Il numero di
personale che consegue all'applicazione della percentuale predetta è
arrotondato all'unità superiore. La durata del contratto di tale
personale non può protrarsi oltre la data di chiusura dell'attività
didattica dell'anno scolastico.
11. Il personale insegnante a tempo indeterminato che cessa dal
servizio alla fine all'anno scolastico per effetto delle previsioni
del piano annuale e che non abbia ottenuto lo spostamento ad altra
scuola equiparata, ha diritto di ricoprire i posti di insegnante
supplementare a tempo determinato e con orario pieno di cui al
successivo art. 9.
12. Il personale di cui al comma 11, viene assunto con contratto a
tempo indeterminato e mantiene l'anzianità di servizio ed il
trattamento economico in godimento all'atto della cessazione del
rapporto di lavoro presso la scuola di provenienza.

Art. 2.
Assunzione del personale non insegnante

1. Il personale non insegnante delle scuole dell'infanzia che sia
in possesso dei requisiti prescritti dalle norme vigenti in materia
di rapporto di impiego privato nonchè in ordine al profilo
professionale da ricoprire, viene assunto a tempo indeterminato con
un periodo di prova di tre mesi.
2. Hanno titolo alla precedenza nell'assunzione di nuovo personale
cuoco od operatore d'appoggio:
a) il personale perdente il posto già in servizio a tempo
indeterminato presso altra scuola equiparata;
b) il personale già in servizio a tempo indeterminato che chiede
l'assunzione presso un'altra scuola equiparata.
3. I periodi di assenza dal servizio a qualsiasi titolo non sono
utili ai fini del compimento del periodo di prova, fatti salvi i
periodi di ferie che sono considerati utili.
4. Trascorso il periodo di prova l'assunzione si intende
confermata, salvo che non sia intervenuto un provvedimento di
risoluzione del rapporto di lavoro per esito negativo della prova
stessa.
5. L'esito negativo della prova viene dichiarato e motivato nel
corso dei tre mesi di effettivo servizio ma non pnma di due mesi di
effettivo servizio, sentito il comitato di gestione.
6. In caso di esito sfavorevole della prova il rapporto di lavoro
viene risolto senza preavviso nè indennità sostitutiva dal gestore
della scuola; oppure questi, ai fini di acquisire ulteriori elementi
di valutazione, potrà riassumere in via prioritaria la stessa
persona a tempo indeterminato con un successivo periodo di prova di
altri tre mesi.
7. Salvo il disposto di cui al comma precedente in ordine all'esito
negativo del periodo di prova, durante il periodo medesimo il
rapporto di lavoro potrà essere risolto senza preavviso nè
indennità sostitutiva in ogni momento dalla dipendente e, ove
ricorrano i casi di cui ai successivi articoli 20 e 21, dal gestore
della scuola.
8. Per il personale non insegnante che abbia già sostenuto e
superato un periodo di prova presso una scuola dell'infanzia della
provincia, prima dell'anno scolastico 1977/1978 o presso una scuola
equiparata, il periodo di prova si intende superato.
9. Nel caso in cui il dipendente assunto a tempo indeterminato
venga licenziato per cessazione definitiva dell'attività della
scuola o per riduzione di sezione ed a causa di ciò non possa
terminare il periodo di prova, questi potrà terminarlo presso la
scuola equiparata nella quale eventualmente verrà assunto.
10. Salvo il disposto di cui al comma precedente il personale non
insegnante assunto a tempo indeterminato non può proporre domanda di
assunzione in altra scuola equiparata prima di aver superato il
periodo di prova.
11. Fatto salvo, in via prioritaria, quanto previsto al comma 2, i
posti che si rendono disponibili dopo la data del 1 settembre, per
effetto di cessazione dal servizio di personale con contratto a tempo
indeterminato previsto dal piano annuale, sono coperti fino
all'ammontare massimo del 50% del numero di personale non insegnante
a tempo indeterminato in servizio presso la stessa scuola equiparata,
e nell'ordine cronologico nel quale i posti si rendono disponibili,
da personale assunto con contratto a tempo determinato. Il numero di
personale che consegue all'applicazione della percentuale predetta è
arrotondato all'unità superiore. La nomina di tale personale non
può protrarsi oltre il termine di chiusura dell'attività didattica
dell'anno scolastico.

Art. 3.
Assunzioni a tempo determinato

1. Fatto salvo quanto previsto al comma 10 dell'art. 1, al comma 11
dell'art. 2 e al successivo art. 9, le assunzioni a tempo determinato
avvengono secondo quanto previsto dalla legge 18 aprile 1962, n.
230, e successive modifiche e integrazioni.
2. La parte restante del posto trasformato da tempo intero a tempo
parziale temporaneo viene ricoperto da un supplente con contratto a
tempo determinato.
3. Nei casi di sostituzione per maternità o aspettativa di durata
superiore a sei mesi, il posto di lavoro viene ricoperto da un
supplente con contratto a tempo determinato, il quale può prevedere
la sospensione del rapporto di lavoro nei periodi di rientro
temporaneo del dipendente sostituito.

Art. 4.
Sostituzione personale insegnante

1. In ottemperanza a quanto disposto dall'art. 99 della legge
provinciale 24 gennaio 1992, n. 5 e dall'art. 15 della legge
provinciale 1 febbraio 1993. n. 3, nelle scuole dell'infanzia
equiparate con due o più sezioni non si dà luogo alla sostituzione
degli insegnanti assenti dal servizio per i primi due giorni di
assenza. È fatta comunque salva la possibilità, per l'ente gestore
della scuola, di derogare motivatamente a tale divieto ove possa
risultare compromessa l'organizzazione funzionale didattica della
singola scuola.

Art. 5.
Documenti riguardanti il personale

1. Per ogni dipendente sono tenuti presso la scuola i documenti che
riguardano l'assunzione, la carriera, il trattamento economico, lo
stato di famiglia, la situazione previdenziale. Per quanto concerne
il personale insegnante devono essere altresì conservati i documenti
riguardanti i servizi prestati in precedenza quale insegnante di
scuola dell'infanzia, i provvedimenti relativi all'assunzione, alla
carriera, al trattamento economico, allo stato di famiglia con le
relative variazioni e alla situazione previdenziale.
2. In caso di passaggio dell'insegnante ad altra scuola equiparata
dell'infanzia, i dati relativi al rapporto di lavoro menzionati nel
comma precedente devono essere rimessi d'ufficio al nuovo datore di
lavoro.
3. Il dipendente ha l'obbligo di comunicare al datore di lavoro, ai
soli fini fiscali e previdenziali, tutte le variazioni che avvengono
nel suo stato di famiglia.

Art. 6.
Orario di servizio

1. A decorrere dal 1 settembre 1992 l'orario di servizio del
personale insegnante delle scuole equiparate è costituito:
di 25 ore settimanali da riservare alle attività di insegnamento;
di 210 ore annuali da destinare alle attività connesse con il
funzionamento della scuola nell'ambito dei compiti di cui al
successivo art. 8, ad esclusione di ogni attività derivante dal
rapporto diretto con i bambini, e nel rispetto di quanto previsto
dalla deliberazione della giunta provinciale n. 15561 di data 22
novembre 1991, di cui al successivo art. 59. Il piano di
utilizzazione delle 210 ore annuali è deliberato dal personale
insegnante della scuola, tenendo conto delle proposte del collegio
docenti, nel rispetto delle direttive di carattere istituzionale,
pedagogico ed organizzativo esplicitate dal gestore della scuola,
sentito il comitato di gestione. I periodi di chiusura annuale della
scuola e di sospensione dell'attività didattica possono essere
utilizzati per le attività connesse con il funzionamento della
scuola; in tali periodi il personale insegnante, se non impegnato in
attività connesse con il funzionamento della scuola, è posto in
permesso retribuito con obbligo di disponibilità; e può essere
richiamato in servizio, in accordo con le organizzazioni sindacali di
categoria cui aderisce il personale delle scuole dell'infanzia
equiparate, per attività di aggiornamento e formazione, o per
svolgere mansioni connesse al proprio profilo professionale in caso
di eventi calamitosi, eccezionali o straordinari. Detto permesso
retribuito è utile a tutti i fini.
Durante i periodi di attività didattica agli insegnanti che
dichiarano all'inizio di ogni anno la propria disponibilità, che
può riguardare anche solo alcuni giorni della settimana, possono
essere chieste fino a 30 ore annuali eccedenti l'orario contrattuale
individuale; l'effettuazione di tali ore in aggiunta a quelle
stabilite dall'orario settimanale individuale di lavoro non può
complessivamente superare le 7 ore giornaliere e le 30 ore
settimanali; l'insegnante che accetta può chiedere di farsele
retribuire nella misura prevista per il lavoro straordinario oppure
di recuperarle. Il recupero può avvenire anche a giornate intere,
purchè ciò non comprometta l'organizzazione didattica e non
comporti oneri per la scuola.
2. Ad eccezione delle attività comprese nelle 210 ore annue per il
personale insegnante e delle attività di aggiornamento e
qualificazione professionale per il personale d'appoggio e cuoco, il
servizio di norma si svolge in un unico turno di lavoro; casi
particolari che non prevedono un unico turno verranno stabiliti in
accordo con le organizzazioni sindacali di categoria cui aderisce il
personale delle scuole dell'infanzia equiparate.
3. Al fine di assicurare due ore giornaliere di attività dei
gruppi mobili intersezionali tutto il personale insegnante è tenuto
ad assicurare la compresenza per detto periodo. Il personale
insegnante ad orario ridotto o con contratto a tempo parziale può
essere tenuto ad assicurare la compresenza secondo le modalità
proposte dal collegio dei docenti nell'ambito delle direttive del
gestore della scuola.
4. La presenza del personale insegnante in servizio durante il
momento di refezione dei bambini è considerata prestazione
lavorativa a tutti gli effetti rientrante nell'attività di
insegnamento.
5. Durante il momento di refezione dei bambini va assicurata un'ora
per la presenza alla mensa del personale in orario di servizio.
6. L'orario di servizio del personale non insegnante è fissato in
36 ore settimanali, comprensive di un monte ore mensili di 4 ore,
anche cumulabile, che deve essere riservato ad attività di
aggiornamento e qualificazione professionale, nel rispetto
prioritario delle esigenze della scuola; tali attività vengono
svolte preferibilmente nei periodi di normale chiusura della scuola.
Qualora eccezionalmente non venga espletata in tutto o in parte
l'attività di aggiornamento e qualificazione professionale le 4 ore
mensili sopra menzionate verranno utilizzate per attività di
servizio da svolgere nell'ambito dei compiti di cui ai successivi
articoli 10 e 11.
7. Al fine di evitare, a causa della soppressione di scuole e
sezioni di scuola equiparata dell'infanzia, la perdita del posto di
lavoro al personale non insegnante assunto a tempo indeterminato, è
consentito il ricorso al rapporto di lavoro a tempo ridotto non
inferiore alle 18 ore settimanali, su domanda degli interessati e
previo consenso di altrettanto personale non perdente il posto della
stessa scuola. Resta fermo il diritto prioritario del personale già
in servizio a tempo ridotto ad essere riammesso a tempo pieno nel
caso in cui vengano ad essere disponibili dei posti nella stessa
scuola.
8. Il personale all'inizio di ogni anno scolastico può tenere una
riunione in orario di servizio per formulare proposte in ordine
all'articolazione settimanale dell'orario del personale stesso.
9. La distribuzione giornaliera dell'orario di lavoro è comunicata
a tutto il personale dipendente della scuola mediante ordine di
servizio del gestore della scuola, nel rispetto delle deliberazioni
di competenza del comitato di gestione e del collegio docenti, tenuto
conto anche delle proposte del personale.

Art. 7.
Contratti a tempo parziale

1. I contratti a tempo parziale vengono stipulati nel rispetto
della disciplina concordata e sottoscritta tra gli enti gestori delle
scuole equiparate, anche tramite le associazioni di cui al comma 8
dell'art. 28 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento, e le organizzazioni sindacali di categoria cui aderisce il
personale delle scuole dell'infanzia equiparate, entro 30 giorni
dalla data di entrata in vigore del presente decreto. Per i contratti
stipulati a tempo ridotto rimane la disciplina vigente che fa
riferimento ai commi 16 e 17 dell'art. 5 del decreto-legge 30 ottobre
1984, n. 726, convertito nella legge 19 dicembre 1984, n. 863.
2. Per quanto non diversamente previsto ai contratti di cui al
comma precedente è applicabile la disciplina contrattuale che regola
il rapporto di lavoro a tempo pieno. Il trattamento previdenziale ai
fini pensionistici sarà quello applicato dalla Provincia Autonoma di
Trento per il proprio personale.

Art. 8.
Compiti del personale insegnante

1. L'insegnante è tenuto a svolgere anche nell'ambito della
collegialità dei docenti di ogni scuola, la propria attività in
conformità alle disposizioni provinciali relative all'ordinamento,
agli obiettivi e alle finalità della scuola dell'infanzia, nonchè
nel rispetto delle funzioni del gestore della scuola e del comitato
di gestione.
2. In particolare il personale insegnante, oltre a svolgere
l'attività didattica:
sorveglia i bambini per tutto il tempo in cui gli sono affidati
curandone l'igiene;
collabora alla realizzazione delle iniziative educative della
scuola;
è tenuto a partecipare ai corsi ed alle altre attività di
aggiornamento, di formazione, di ricerca, innovazione e
sperimentazione nonchè di qualificazione professionale previsti
dalle lettere c) e d) del punto 4 dell'allegato alla deliberazione
della giunta provinciale n. 15561 di data 22 novembre 1991 di cui al
successivo articolo 59 e del quarto comma dell'art. 27 del testo
unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento. La partecipazione a
tali corsi o attività è considerata equivalente, a tutti gli
effetti, alla prestazione lavorativa;
è tenuto alla programmazione e alla preparazione dell'attività
scolastica ed all'attuazione degli orientamenti dell'attività
educativa nell'ambito della disciplina di cui alla lettera a) del
punto 4 dell'allegato alla sopra richiamata deliberazione n. 15561,
nonchè delle norme previste dall'art. 7 e al quarto comma dell'art.
27 del testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento,
sentite le eventuali proposte del comitato di gestione della scuola e
tenendo conto degli indirizzi indicati dal gestore della scuola in
relazione agli impegni di cui al punto 1) del secondo comma dell'art.
27 del testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento;
cura i rapporti con i genitori degli alunni;
partecipa, attraverso il comitato di gestione alla gestione
sociale della scuola;
è tenuto a partecipare alle riunioni degli organi collegiali;
provvede alla custodia ed al riordino degli arredi utilizzati per
l'attività didattica, dei sussidi e del materiale didattico;
cura la tenuta del registro di sezione e del registro che
documenta l'articolazione delle attività connesse al funzionamento
della scuola.

Art. 9.
Personale supplementare

1. Per il raggiungimento delle finalità di cui all'art. 9 del
testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della
scuola dell'infanzia della provincia Autonoma di Trento, la scuola
equiparata dell'infanzia ipotrà essere dotata di personale
insegnante supplementare, anche con contratto a tempo parziale.
2. Per i casi individuati a norma dell'art. 9 del testo unico delle
leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento e come tali
riconosciuti dal piano annuale di cui all'articolo 33 del medesimo
testo unico, lo stesso dovrà prevedere che tale personale
supplementare è assunto con contratto a tempo indeterminato; in
tutti gli altri casi, fatto salvo quanto disposto dai commi 11 e 12
dell'art. 1, l'assunzione avverrà a tempo determinato nei limiti e
secondo i criteri stabiliti dalla giunta provinciale, fermo restando
che nei periodi di assenza, per qualsiasi motivo, del bambino,
l'insegnante supplementare viene utilizzata nella scuola medesima
anche per supplenze, purchè contenute nel periodo di assenza del
bambino medesimo.
3. Per le assunzioni a tempo determinato il contratto ha durata
fino al 31 luglio dell'anno successivo; in ogni caso nella stipula
del contratto dovranno essere rispettate le condizioni previste
dall'articoli 1 e 2 della legge 18 aprile 1962, n. 230 affinchè lo
stesso non si reputi a tempo indeterminato.

Art. 10.
Compiti del personale d'appoggio

1. Il personale d'appoggio svolge le proprie mansioni integrandole
in funzione educativa con quelle svolte dal personale insegnante
secondo modalità di collaborazione da stabilirsi fra tutto il
personale della scuola all'inizio di ogni anno scolastico, nel
rispetto delle direttive del gestore della scuola.
2. In particolare il personale d'appoggio svolge i seguenti
compiti:
mantiene l'ordine e la pulizia della scuola cui è addetto
custodendo anche i materiali che gli sono affidati;
provvede ai lavori di cucina ivi compreso il riordino degli arredi
e dei materiali adoperati, alla distribuzione dei pasti e
all'assistenza dei bambini durante gli stessi in collaborazione con
l'insegnante;
assiste il bambino trasportato dalla fermata del mezzo della
scuola;
può essere adibito, nell'ambito dell'orario di servizio,
all'accompagnamento dei bambini trasportati, qualora ciò sia
possibile senza aggravi per il personale stesso e fatte salve le
esigenze di funzionamento della scuola;
collabora con l'insegnante al momento dell'entrata e uscita dalla
scuola; per cure igieniche dei bambini, per i momenti di riposo, per
le visite mediche; per le passeggiate e le visite dei bambini fuori
della scuola;
può assumere alcuni compiti previsti dal secondo comma dell'art.
11 nel caso in cui accetti, per periodo di tempo limitati, di
sostituire il cuoco di comunità di ridotte dimensioni;
partecipa alle riunioni di tutto il personale della scuola che
vengono indette dal gestore della scuola, anche su richiesta del
personale;
partecipa, attraverso il comitato di gestione, alla gestione
sociale della scuola.
3. L'intervento del personale d'appoggio nel rapporto diretto con i
bambini deve avvenire con la presenza di personale insegnante, salvo
casi particolari, quali, ad esempio, l'accompagnamento dei bambini
nel trasporto o dalla fermata del mezzo alla scuola e le cure
igieniche.

Art. 11.
Compiti del personale cuoco di comunità di ridotte dimensioni

1. Il personale cuoco di comunità di ridotte dimensioni svolge le
proprie mansioni integrandole in funzione educativa con quelle svolte
dal personale insegnante, secondo modalità di collaborazione da
stabillrsi fra tutto il personale della scuola all'inizio di ogni
anno scolastico, nel rispetto delle direttive del gestore della
scuola.
2. In particolare tale personale svolge i seguenti compiti:
trasporto, predisposizione degli alimenti occorrenti e
preparazione dei cibi per i pasti quotidiani, sulla base delle
tabelle dietetiche;
confezionamento di diete individualizzate su presentazione di
certificato medico;
ritiro delle derrate alimentari, controllo della qualità delle
stesse e vigilanza delle condizioni igieniche della cucina;
svolgimento di altri servizi, anche esterni, connessi al
funzionamento della cucina;
collaborazione alla organizzazione del servizio di mensa, con
connessi compiti amministrativo-contabili attinenti al magazzino, al
carico e scarico delle merci e alla tenuta del registro di mensa;
eventuale collaborazione nella distribuzione dei pasti e
nell'assistenza dei bambini durante il pasto;
partecipa, attraverso il comitato di gestione, alla gestione
sociale della scuola;
partecipa alle riunioni di tutto il personale della scuola che
vengono indette dal gestore della scuola, anche su richiesta del
personale.
Nelle scuole ad una sezione svolge anche tutte le attività di
competenza del personale d'appoggio fino a quando per effetto
dell'applicazione delle disposizioni che stabiliscono una unità di
personale d'appoggio per ogni sezione di scuola dell'infanzia sarà
possibile sollevare, anche parzialmente, il cuoco di comunità di
ridotte dimensioni dai compiti previsti per il personale di cui
all'art. 10; nelle scuole con più di una sezione collabora nelle
attività di riordino e pulizia dei locali di cucina e della mensa.
3. Nel caso di comprovata necessità dell'uso del mezzo proprio il
personale dovrà essere debitamente autorizzato dal gestore della
scuola.
4. L'intervento del personale cuoco di comunità di ridotte
dimensioni nel rapporto diretto con i bambini deve avvenire con la
presenza di personale insegnante, salvo casi particolari, quali, ad
esempio, l'accompagnamento dei bambini nel trasporto o dalla fermata
del mezzo alla scuola e le cure igieniche in tempi ben distinti
dall'espletamento della mansione principale.

Art. 12.
Lavoro straordinario

1. Quando le esigenze della scuola lo richiedano il dipendente è
tenuto a prestare servizio, con diritto alla retribuzione per lavoro
straordinario, anche in ore non comprese nell'orario normale e
comunque nel limite complessivo massimo di 6 ore settimanali e 120
annuali per il personale cuoco ed operatore d'appoggio e di 6 ore
settimanali e 100 annuali per il personale insegnante, salvo che sia
esonerato per giustificati motivi.
2. Per la determinazione dei compensi orari relativi
all'effettuazione di lavoro straordinario si applicano i criteri e le
misure previste per il corrispondente personale delle scuole
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento.
3. Al dipendente è consentito, in alternativa alla corresponsione
del compenso per lavoro straordinario, il recupero delle ore lavorate
in eccedenza al normale orario, nel limite massimo di 40 ore annuali.

Art. 13.
Incompatibilità

1. Il dipendente non può esercitare il commercio, l'industria, nè
alcuna professione, o assumere rapporti di lavoro o di impiego alle
dipendenze di enti pubblici o di privati o accettare cariche in
società costituite a fine di lucro.
2. Il datore di lavoro può concedere al dipendente con rapporto di
lavoro a tempo pieno e a tempo ridotto, che ne faccia di volta in
volta domanda, il permesso di assumere particolari incarichi o lavori
attinenti alla propria specifica preparazione professionale, sempre
che ciò sia compatibile con l'assolvimento dei propri doveri.
3. Il personale con contratto a tempo determinato può svolgere
altra attività o lavoro nonchè contrarre rapporti di lavoro
subordinato presso enti pubblici o privati purchè, in questo caso,
la somma dei diversi carichi orari non superi il carico d'orario
massimo settimanale previsto per il personale delle scuole
dell'infanzia della Provincia di Trento e che, in ogni caso, non
risulti incompatibile con il rispetto degli obblighi di lavoro. A tal
fine sarà comunque necessaria l'autorizzazione del gestore della
scuola e l'inesistenza di altre cause di incompatibilità in ordine a
quanto stabilito dal codice civile e dalla normativa statale del
comparto scuola.
4. Il personale che contravvenga ai divieti di cui ai commi
precedenti viene diffidato dal gestore della scuola a cessare dalla
situazione di incompatibilità.
5. Decorsi quindici giorni dalla diffida senza che
l'incompatibilità sia cessata, il dipendente è licenziato.

Art. 14.
Disciplina della responsabilità patrimoniale
del personale della scuola e copertura assicurativa

1. La responsabilità patrimoniale del personale per danni arrecati
alla scuola in connessione a comportamenti degli alunni è limitata
ai soli casi di dolo o colpa grave nell'esercizio della vigilanza
sugli alunni stessi.
2. Qualora il gestore della scuola abbia omesso di impartire le
disposizioni di servizio del caso, o queste non siano risultate
sufficientemente precise, il dipendente non risponde per colpa
semplice.
3. Il gestore della scuola provvede ad assicurare i provvedimenti
per le loro responsabilità e per i rischi derivanti
dall'espletamento delle proprie mansioni ed incarichi nei limiti e
con le modalità previsti per il corrispondente personale della
scuola provinciale dell'infanzia.

Art. 15.
Rimborso spese legali

1. Il gestore della scuola rimborsa le spese legali, peritali e di
giustizia sostenute dai propri dipendenti per la difesa nei giudizi
civili, penali e contabili nei quali siano stati coinvolti per fatti
o cause di servizio, salvo rivalsa nei casi di condanna per azioni od
omissioni commesse con dolo o colpa grave dell'imputato o convenuto
in giudizio.
2. La Provincia riconosce tali spese al gestore della scuola previa
documentazione delle spese di cui al comma precedente.
3. Il rimborso del gestore della scuola ai propri dipendenti per le
spese legali è limitato a quelle sostenute per un solo difensore.
Il rimborso delle spese peritali è limitato alle spese sostenute,
per ogni ramo o disciplina afferenti l'oggetto della perizia, per un
solo professionista.
4. Il rimborso delle spese legali non può essere chiesto dal
dipendente che non abbia rinunciato a beneficiare dell'eventuale
amnistia intervenuta prima dell'esaurito accertamento giurisdizionale
del reato.
5. Il pagamento al dipendente interessato delle somme e delle
eventuali anticipazioni richieste viene accordato dal gestore della
scuola previa autorizzazione della Provincia, semprechè il
dipendente sia in grado di presentare le relative parcelle corredate,
ove occorre, di idonei documenti giustificativi.

Art. 16.
Sanzioni disciplinari

1. Al dipendente possono essere inflitte le seguenti sanzioni
disciplinari:
a) avvertimento scritto;
b) ammonizione scritta (censura);
c) sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino ad un mese;
d) sospensione dal servizio e dalla retribuzione da oltre 1 mese a
6 mesi;
e) licenziamento senza preavviso.
2. Le sanzioni disciplinari di cui ai punti a), b), c) d) ed e)
sono inflitte previa contestazione degli addebiti da formularsi
mediante lettera raccomandata con ricevuta di ritorno, sentite le
giustificazioni del dipendente, che dovranno essere presentate entro
10 giorni dal ricevimento della comunicazione.
3. Le sanzioni di cui al comma precedente sono inflitte
rispettivamente entro 5 giorni dal ricevimento delle giustificazioni
del dipendente per quanto concerne l'avvertimento scritto e
l'ammonizione scritta e, sentito il comitato di gestione, entro 10
giorni dal ricevimento delle giustificazioni medesime per quanto
concerne la sospensione dal servizio e il licenziamento senza
preavviso.
4. Se le sanzioni non sono inflitte nei termini di cui al comma
precedente le giustificazioni addotte si intendono accolte.
5. La sanzione disciplinare inflitta è comunicata per iscritto,
completa della motivazione.

Art. 17.
Avvertimento scritto

1. È inflitto per lievi mancanze o negligenze in servizio, con
atto scritto e motivato consistente nel richiamo all'osservanza dei
propri doveri.

Art. 18.
Ammonizione scritta (censura)

1. Consiste in una dichiarazione di biasimo scritta e motivata, che
viene inflitta per mancanze non gravi riguardanti i doveri inerenti
alla funzione docente o doveri d'ufficio.

Art. 19.
Sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino ad 1 mese

1. La sospensione consiste nel divieto di esercitare la propria
funzione, con la perdita del trattamento economico ordinario, salvo
quanto disposto dal successivo art. 23.
2. La sospensione dal servizio fino ad 1 mese viene inflitta:
a) per atti non conformi alle responsabilità, ai doveri, e alla
correttezza inerenti alla funzione, o per gravi negligenze di
servizio;
b) per violazione del segreto d'ufficio inerente ad atti o
attività non soggette a pubblicità;
c) per aver omesso di compiere gli atti dovuti in relazione ai
doveri di vigilanza.
3. Il tempo di sospensione dal servizio è detratto dal computo
dell'anzianità di carriera.

Art. 20.
Sospensione dal servizio e dalla retribuzione
da oltre 1 mese fino a 6 mesi

1. La sospensione dal servizio e dalla retribuzione da oltre 1 mese
a 6 mesi è inflitta:
a) nei casi previsti dall'articolo precedente qualora le
infrazioni abbiano carattere di particolare gravità;
b) per uso dell'impiego ai fini di interesse personale;
c) per atti di violazione dei propri doveri che pregiudichino il
regolare funzionamento della scuola o per concorso negli stessi atti;
d) per abuso di autorità.
2. Il tempo di sospensione dal servizio è detratto dal computo
dell'anzianità di carriera.

Art. 21.
Licenziamento senza preavviso

1. Il dipendente incorre nella sanzione disciplinare del
licenziamento senza preavviso:
a) per atti che siano in grave contrasto con doveri inerenti alla
funzione;
b) per attività dolosa che abbia portato grave pregiudizio alla
scuola, al suo gestore, agli alunni, alle famiglie;
c) per illecito uso o distrazione dei beni della scuola o per
concorso negli stessi fatti;
d) per gravi atti di inottemperanza a disposizioni legittime
commessi pubblicamente nell'esercizio delle funzioni, o per concorso
negli stessi;
e) per richieste o accettazioni di compensi o benefici in
relazione all'attività svolta;
f) per gravi abusi di autorità.
2. Il licenziamento senza preavviso avviene, inoltre, nei casi
previsti dall'art. 85 del testo unico approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 22.
R e c i d i v a

1. Al dipendente che incorre in una infrazione disciplinare dopo
essere stato punito per una infrazione dello stesso tipo, può essere
inflitta una sanzione più grave di quella prevista dalla stessa,
fatto salvo quanto previsto dal successivo art. 24.

Art. 23.
Assegno alimentare

1. Nel periodo di sospensione dal servizio è concesso un assegno
alimentare di misura pari alla metà dello stipendio oltre gli
assegni per carichi di famiglia.

Art. 24.
Riabilitazione disciplinare

1. A norma dell'art. 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300, non può
tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi
due anni dalla loro applicazione.

Art. 25.
Trattamento economico del personale

1. Al personale spetta una retribuzione determinata in misura
equivalente a quanto è e sarà stabilito per il corrispondente
personale delle scuole provinciali dell'infanzia con riferimento a
quanto previsto dal "Contratto collettivo di lavoro del personale
dipendente della Provincia autonoma di Trento e dei suoi enti
funzionali, del consiglio provinciale, dei comuni e dei loro
consorzi, delle I.P.A.B., dei comprensori e delle A.P.T. del
Trentino", a norma del punto 7) del secondo comma dell'art. 27 del
testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della
scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento.
2. La corresponsione della retribuzione decorre dalla data
dell'effettiva assunzione in servizio.
3. In particolare il personale gode della progressione in carriera
nonchè degli aumenti della retribuzione derivanti dall'anzianità di
servizio maturata con decorrenza dalla data di assunzione in
servizio, secondo le modalità previste dal contratto di cui al comma
1.
4. Spettano al dipendente i trattamenti previsti per il nucleo
familiare nelle misure stabilite dalle disposizioni in materia; detti
trattamenti sono a carico del datore di lavoro in quanto non iscritto
alla C.U.A.F.
5. La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 19 dicembre di
ogni anno; in caso di servizio prestato per un periodo inferiore
all'anno, la tredicesima mensilità è ridotta in ragione di un
dodicesimo per ogni mese di servizio non prestato computandosi per
intero le frazioni di mese superiore a 15 giorni. Per i periodi
trascorsi in posizione che comporti riduzione di stipendio il
relativo rateo è ridotto nella stessa proporzione della riduzione di
dette competenze. La tredicesima mensilità è corrisposta
unitamente alla rata di stipendio del mese di dicembre.
6. In caso di assunzione per un periodo inferiore al mese la
retribuzione mensile è calcolata in ragione di un trentesimo per
ogni giorno di servizio prestato. La quota oraria mensile viene
determinata come segue:
per i dipendenti a 25 ore settimanali di insegnamento più le 210
ore annuali da destinare alle attività connesse al funzionamento
della scuola: retribuzione mensile diviso 118;
per i dipendenti a 36 ore settimanali: retribuzione mensile diviso
144.
7. La retribuzione è corrisposta al personale il giorno 27 di ogni
mese, purchè non si tratti di giornata festiva, nel qual caso è
corrisposta di regola il primo giorno precedente non festivo.
8. Al personale in servizio a tempo indeterminato presso una scuola
dell'infanzia equiparata, ove sia assunto presso altra scuola
equiparata, è riconosciuta l'anzianità di servizio e il trattamento
economico goduti presso la scuola di provenienza. A tale personale
saranno retribuiti dalla scuola di provenienza gli eventuali periodi
di ferie non goduti e il trattamento di fine rapporto.
9. Per la refezione consumata dal personale in servizio si applica
la stessa quota prevista per il corrispondente personale della scuola
provinciale dell'infanzia.
10. Al personale con contratto di lavoro a tempo parziale o a tempo
ridotto spetta una retribuzione proporzionata al minore orario di
servizio. Si applicano a questo riguardo le disposizioni previste per
il medesimo personale della Provincia autonoma di Trento.
11. Il personale assunto con contratto a tempo determinato
inferiore a 10 mesi matura il diritto al trattamento economico e
previdenziale a decorrere dal giorno 27 del mese successivo a quello
della prestazione lavorativa.

Art. 26.
Fondo per la produttività e il miglioramento dei servizi

1. Il fondo per la produttività ed il miglioramento dei servizi
viene erogato nelle misure stabilite dalla Provincia autonoma di
Trento secondo modalità e criteri appositamente contrattati tra gli
enti gestori delle scuole equiparate dell'infanzia, anche tramite le
associazioni di cui al comma 8 dell'art. 28 del testo unico delle
leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento, e le organizzazioni
sindacali di categoria cui aderisce il personale delle scuole
dell'infanzia equiparate.

Art. 27.
Valutazione dei servizi pregressi.

1. Il servizio prestato in rapporti di lavoro a tempo determinato
presso le scuole equiparate dell'infanzia dai dipendenti delle
medesime scuole anteriormente all'assunzione a tempo indeterminato,
si considera utile ai fini dell'art. 19 della legge provinciale 24
gennaio 1992, n. 5, semprechè non sia già stato riconosciuto.
2. Il servizio prestato presso le scuole provinciali dell'infanzia
o altri enti pubblici dai dipendenti delle scuole equiparate
dell'infanzia anteriormente all'assunzione a tempo indeterminato, si
considera utile ai fini dell'art. 19 della legge provinciale 24
gennaio 1992, n. 5, semprechè non sia già stato riconosciuto.
3. I dipendenti interessati dovranno produrre apposita domanda al
gestore della scuola, corredata dalla documentazione probatoria,
entro 70 giorni dalla data di assunzione a tempo indeterminato. In
sede di prima applicazione il predetto termine decorre dal 1 novembre
1998.

Art. 28.
Trattamento di missione

1. I dipendenti possono beneficiare del trattamento di missione nei
casi in cui compete al corrispondente personale delle scuole
provinciali dell'infanzia, secondo le disposizioni in materia
previste dalla Provincia autonoma di Trento.

Art. 29.
Riposo settimanale e giorni festivi

1. Il dipendente ha diritto ad un giorno di riposo settimanale
coincidente, di regola, con la domenica.
2. Il dipendente che per particolari e motivate esigenze debba
prestare servizio in un giorno riconosciuto festivo, ha diritto di
astenersi dal lavoro, compatibilmente con le esigenze di servizio, in
un altro giorno feriale stabilito d'intesa con il gestore della
scuola e deve essergli corrisposta la retribuzione ordinaria
maggiorata dell'indennità oraria per servizio ordinario festivo;
qualora non sia possibile fare usufruire il riposo compensativo al
dipendente, a questi spetterà la corresponsione del compenso per
lavoro straordinario festivo.
3. Sono giorni festivi quelli riconosciuti dalla legge 27 marzo
1949, n. 260 e successive modificazioni ed integrazioni.
4. È inoltre riconosciuta giornata festiva la festa del patrono
del luogo ove ha sede la scuola; qualora non possa essere goduta tale
giornata, questa andrà ad assommarsi ai giorni di ferie di cui al
successivo art. 30.

Art. 30.
F e r i e

1. I dipendenti delle scuole equiparate hanno diritto per ogni anno
di servizio a 32 giornate di ferie. Le ferie sono irrinunciabili e
devono essere fruite durante i periodi di sospensione dell'attività
didattica. Durante la rimanente parte dell'anno, la fruizione delle
ferie è consentita per un periodo non superiore a sei giornate
lavorative, subordinatamente alla possibilità di sostituire il
personale che se ne avvale con altro personale in servizio nella
stessa scuola e, comunque, alla condizione che non vengano a
determinarsi oneri aggiuntivi anche per l'eventuale corresponsione di
compensi per ore eccedenti.
2. Ove non sia maturato un anno di effettivo servizio nell'anno
scolastico, spettano le ferie in misura proporzionale al numero di
mesi di servizio già compiuti.
3. Per periodi di servizio inferiori al mese le ferie spettano in
proporzione al periodo di servizio prestato.
4. Durante i periodi di sospensione dell'attività didattica,
stabiliti annualmente con apposita deliberazione della giunta
provinciale nell'ambito del calendario scolastico, il personale
potrà fruire delle ferie anche ai fini del recupero delle eventuali
ferie non godute durante il periodo di chiusura della scuola
dell'anno scolastico immediatamente precedente. Ove non fruite
nell'anno immediatamente successivo a quello in cui sono maturate, le
ferie saranno considerate estinte; se però il mancato godimento è
dovuto a cause di forza maggiore, eccezionali e motivate, le ferie
saranno retribuite.
5. Le stesse disposizioni si applicano, limitatamente ed in
proporzione al periodo di nomina, al personale assunto a tempo
determinato; in tal caso il diritto alle ferie sorge
proporzionalmente alla maturazione dei giorni di servizio
effettivamente prestato.
6. Il diritto alle ferie non è riducibile in ragione di assenza
per malattia ed infortunio, anche se tale assenza si sia protratta
per l'intero anno solare.
7. Le infermità insorte durante la fruizione delle ferie ne
interrompono il godimento nei casi di ricovero ospedaliero o di
malattia ed infortunio, purchè adeguatamente e debitamente
documentati e che il gestore della scuola sia stato posto in
condizione di accertare.

Art. 31.
Tutela della maternità

1. Ai dipendenti si applicano le disposizioni della legge 30
dicembre 1971, n. 1204, con le integrazioni apportate dalla legge 9
dicembre 1977, n. 903 e con le specificazioni contenute nei commi che
seguono.
2. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro, ai
sensi degli articoli 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e
agli altri soggetti indicati agli articoli 6 e 7 della legge 9
dicembre 1977, n. 903 spetta l'intera retribuzione, compresa la
partecipazione al fondo per la produttività e il miglioramento dei
servizi.
3. Nell'ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa
dal lavoro, della durata massima di sei mesi previsto per le
lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri,
dall'art. 7, comma 1 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, integrata
dalla legge 9 dicembre 1977, n. 903, i primi trenta giorni sono
considerati assenze retribuite per le quali spetta l'intera
retribuzione, compresa la partecipazione al fondo per la
produttività e il miglioramento dei servizi. Per il restante periodo
di cinque mesi dell'astensione facoltativa, alle lavoratrici madri o,
in alternativa, ai lavoratori padri, spetta il 30% dell'intera
retribuzione, compresa la partecipazione al fondo per la
produttività e il miglioramento dei servizi.
4. L'astensione facoltativa dal lavoro può essere goduta anche in
modo frazionato: l'interruzione non può però coincidere con una
giornata non lavorativa, fatta eccezione per i periodi di sospensione
dell'attività didattica che sono stabiliti dal comitato di gestione
in base alla deliberazione della giunta provinciale o per il periodo
di normale chiusura della scuola.
5. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e sino al
compimento del terzo anno, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2,
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, la madre, o, in alternativa,
il padre, ha diritto annualmente ad un massimo di trenta giorni di
assenza retribuita. Per le assenze retribuite previste dal presente
comma spetta l'intera retribuzione, compresa la partecipazione al
fondo per la produttività e il miglioramento dei servizi.
6. Le assenze di cui ai precedenti commi possono essere fruite
nell'anno scolastico cumulativamente con quelle previste dall'art.
35, non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.
7. Alla dipendente con rapporto a termine, che si trova in stato di
gravidanza e puerperio, si applica il trattamento previsto per il
personale a tempo indeterminato.

Art. 32.
Aspettativa per il personale con coniuge o prole a carico

1. Il personale femminile o i vedovi con prole, in aggiunta ai
periodi di astensione dal servizio obbligatoria e facoltativa
prevista dalla legge 30 dicembre 1971, n. 1204 e successive modifiche
possono, a domanda, essere collocati in aspettativa senza assegni per
la durata iniziale di quattro mesi continuativi e per un ulteriore
periodo di venti mesi, frazionabili a mese, per ogni singolo figlio
convivente, da usufruire entro il quinto anno di età del medesimo.
2. L'aspettativa di cui al primo comma può essere usufruita fino
al raggiungimento del diritto a percepire la pensione dalla
C.P.D.E.L.
3. Il periodo trascorso nell'aspettativa predetta non è utile sia
ai fini della progressione giuridica ed economica di carriera sia del
trattamento di fine rapporto e di previdenza, mentre viene utilmente
computato ai fini del relativo trattamento di pensione.
4. Durante l'aspettativa di cui ai commi precedenti, gli oneri per
contributi di pensione ed assistenza, da computarsi in relazione alla
retribuzione pensionabile spettante al personale interessato all'atto
del collocamento in aspettativa o derivante da successivi aumenti di
carattere generale, sono a carico del gestore della scuola, inclusa
la quota contributiva di pertinenza del personale medesimo.

Art. 33.
Permessi retribuiti

1. Il personale in servizio a tempo indeterminato ha diritto a
congedi straordinari retribuiti nei seguenti casi, documentandone la
relativa causale:
a) per matrimonio: quindici giorni consecutivi, compreso quello
della celebrazione del rito;
b) per esami e concorsi: nei giorni in cui le singole prove sono
sostenute; qualora la sede ove si effettua l'esame disti oltre 100
chilometri dal comune di residenza o di abituale dimora, il congedo
viene concesso anche nella giornata immediatamente precedente ed in
quella seguente;
c) per donazione di sangue: il giorno del prelievo;
d) per lutto: tre giorni consecutivi per coniuge, convivente,
parenti ed affini entro il primo grado; due giorni per parenti ed
affini di secondo grado; un giorno per parenti di terzo grado;
e) per gravi motivi: fino a due mesi nell'anno scolastico;
rientrano in quella fattispecie la malattia od il ricovero
ospedaliero del bambino, se adeguatamente certificati; le visite
specialistiche se documentate da idonea certificazione medica;
l'assistenza ai genitori anziani se viene certificato il bisogno di
assistenza; ai familiari di 1 e 2 grado o conviventi per il ricovero
ospedaliero e per le gravi malattie se viene certificato il bisogno
di assistenza; tutti gli altri casi che presentano i caratteri di
gravità dei casi sopra menzionati;
f) per cure ai figli gravemente handicappati, qualora l'altro
genitore non fruisca contemporaneamente di analoga agevolazione:
fino ad un mese nell'anno scolastico; il personale che si trova nelle
condizioni previste dall'art. 33 della legge 5 febbraio 1992, n. 104
può godere dei benefici ivi disciplinati;
g) per partecipare ad operazioni elettorali: in occasione di
elezioni amministrative o del Consiglio scolastico provinciale o di
referendum regionali o provinciali: nei giorni in cui il dipendente
è impegnato nei seggi elettorali;
h) per interventi di soccorso dei vigili del fuoco volontari, in
caso di incendi, disastri e calamità naturali, e degli appartenenti
al Corpo di soccorso alpino dei CAI-SAT e della Croce Rossa: i giorni
dell'intervento fino ad un massimo di 30.
2. La domanda, corredata dalla documentazione necessaria, va
presentata dal dipendente, ove è possibile, con congruo anticipo; il
gestore della scuola è tenuto a dare risposta non oltre la data di
inizio dell'assenza.
3. I permessi retribuiti di cui al presente articolo non possono
comunque superare complessivamente nel corso dell'anno scolastico la
durata di due mesi.
4. Durante il primo mese di permesso retribuito spettano al
dipendente tutti gli assegni, esduse le indennità per i servizi e le
funzioni di carattere speciale; per il secondo mese di permesso
retribuito gli assegni predetti sono ridotti di un quinto.
5. I periodi di permesso retribuito sono utili a tutti gli effetti.

Art. 34.
Permessi non retribuiti

1. Su richiesta del dipendente sono concessi dal gestore della
scuola permessi non retribuiti nel limite di quindici giorni annui
per motivi personali.
2. I permessi di cui al comma 1, non sono computati ai fini della
progressione giuridica ed economica e del trattamento di quiescenza e
previdenza.

Art. 35.
Permessi brevi

1. Compatibilmente con le esigenze di servizio possono essere
concessi per particolari esigenze personali al personale in servizio
con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato brevi
permessi, per unità orarie, fino ad un massimo di tre ore
giornaliere.
2. La domanda motivata e corredata dalla documentazione necessaria,
va presentata dal dipendente, ove possibile, con congruo anticipo; il
gestore della scuola è tenuto a dare risposta non oltre la data di
inizio dell'assenza; tale documentazione, per gravi motivi, potrà
essere inoltrata anche successivamente all'assenza; al posto della
presentazione della documentazione attestante il luogo, l'ora e la
data dell'effettuazione della visita medico-specialistica, Il
dipendente può presentare una autocertificazione, fatta salva la
possibilità per il gestore della scuola di operare le opportune
verifiche.
3. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo; il dipendente è
tenuto a dare tempestiva comunicazione al gestore della scuola del
protrarsi dell'assenza.
4. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36 ore
nel corso dell'anno scolastico per il personale non insegnante e 25
ore per il personale insegnante.
5. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il personale è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o più
soluzioni, in relazione alle esigenze di servizio.
6. La concessione dei permessi è comunque subordinata alla
possibilità della sostituzione con personale in servizio.
7. Le assenze di breve durata per visite medico-specialistiche e
per i gravi motivi di cui alla lettera e) del 1 comma dell'art. 33
non sono soggette a recupero.

Art. 36.
Partecipazione ad operazioni elettorali

1. Per la partecipazione ad operazioni elettorali in cui il
dipendente è impegnato ai seggi, con esclusione di quelle menzionate
alla lettera g) primo comma dell'art. 33 si applicano le disposizioni
previste dalle leggi in materia.

Art. 37.
Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive

1. Nel caso in cui il dipendente sia chiamato a svolgere funzioni
pubbliche elettive potrà godere delle condizioni previste dagli
articoli 31 e 32 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Art. 38.
Assenze per malattia

1. Il dipendente assente per malattia, ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di 18 mesi. Ai fini della
maturazione del predetto periodo, si sommano le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente l'episodio morboso in corso.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta può essere concesso dal datore di lavoro di
assentarsi per un ulteriore periodo non superiore a 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento economico e senza maturazione
dell'anzianità di servizio.
3. Su richiesta del dipendente, il datore di lavoro procede
all'accertamento delle condizioni di salute del dipendente stesso,
tramite i competenti organi sanitari ai sensi delle vigenti
disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause
di assoluta permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi
proficuo rapporto.
4. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni del profilo
professionale di appartenenza, è esperito, a seguito di domanda
dell'interessato, ogni utile tentativo compatibilmente con le
esigenze della scuola, per recuperarlo al servizio attivo in mansioni
diverse anche se rientranti tra quelle di un profilo professionale di
livello funzionale inferiore. In quest'ultimo caso, fatto salvo
quanto stabilito dal piano annuale di cui all'art. 33 del testo unico
delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento, il dipendente
conserverà quanto maturato per anzianità e la differenza di
retribuzione tra i due livelli sarà computata nel maturato. Detta
differenza sarà utilizzata a conguaglio nel caso di successivo
passaggio a livello funzionale-retributivo superiore.
5. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
1 e 2, oppure nel caso che, a seguito dell'accertamento disposto ai
sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato permanente inidoneo a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro, il datore di lavoro risolve il
rapporto corrispondendo al dipendente l'indennità sostitutiva di
preavviso.
6. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
7. Durante il periodo di assenza dal servizio per motivi di salute
al personale viene assicurato il seguente trattamento:
per i primi 3 giorni: stipendio intero tutto a carico del datore
di lavoro;
dal 4 al 20 giorno: stipendio intero di cui il 50 per cento a
carico dell'ente assistenziale e la differenza fino alla concorrenza
del 100 per cento a carico del gestore della scuola;
dal 21 giorno al 180 giorno: stipendio intero di cui il 66,66 per
cento a carico dell'ente assistenziale e la differenza fino alla
concorrenza del 100 per cento a carico del gestore della scuola;
oltre il 180 giorno, nell'arco dell'anno solare, il trattamento
assicurato è tutto a carico del datore di lavoro.
Il gestore della scuola provvederà in ogni caso ad integrare il
trattamento economico come sopra stabilito in modo da assicurare al
dipendente l'intero stipendio per i primi dodici mesi e al 50 per
cento per il restante periodo, salvo che la misura stabilita
dall'ente assistenziale sia superiore, perchè in questo caso verrà
liquidato solo quest'ultima.
8. Previo accordo con l'ente assistenziale, nonchè di intesa e con
il consenso del dipendente interessato, il gestore della scuola
anticiperà al dipendente medesimo il trattamento economico previsto
per la malattia, riscuotendo successivamente dall'ente interessato
l'indennità anticipata.
9. Le assenze dal servizio per motivi di salute debbono essere
giustificate per iscritto e idoneamente certificate entro il giorno
successivo a quello dell'inizio dell'assenza stessa, salvo i casi di
giustificato impedimento. L'assenza per malattia ovvero la sua
eventuale prosecuzione deve essere comunicata al datore di lavoro
tempestivamente e comunque prima dell'inizio del turno di lavoro del
giorno in cui si verifica, salvo comprovato impedimento. Valgono le
disposizioni dettate dall'ente assistenziale circa la reperibilità
nei periodi di malattia.
10. Le malattie del personale potranno essere controllate nel
rispetto dell'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300.
11. Il dipendente che, durante l'assenza per malattia, dimori in
luogo diverso da quello abituale comunicato al gestore della scuola
deve darne tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
12. Il riferimento di cui ai commi 1 e 2 per la conservazione del
posto decorre successivamente alla data di entrata in vigore del
presente decreto.

Art. 39.
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio

1. In caso di assenza dovuto a infortunio sul lavoro, il dipendente
ha diritto alla conservazione del posto fino a completa guarigione
clinica. In tali periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione
di cui all'art. 38, comma 7.
2. Nel caso in cui l'assenza sia dovuta a malattia riconosciuta al
dipendente da causa di servizio al lavoratore spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 38, comma 7, per tutti i periodi di
conservazione del posto, ai sensi del comma 1.
3. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dipendente è
tenuto a darne comunicazione al gestore della scuola, il quale ha
diritto di recuperare da terzo responsabile le retribuzioni da esso
corrisposte durante il periodo di assenza. In caso di omessa
comunicazione il lavoratore è sanzionabile sul piano disciplinare,
fatti salvi gli obblighi risarcitori.

Art. 40.
A s p e t t a t i v e

1. Al personale in servizio a tempo indeterminato possono essere
concessi periodi di aspettativa per gravi ragioni personali, di
famiglia o per motivi di studio, comunque non superiori ad un anno,
durante i quali non spetta al dipendente medesimo alcuna
retribuzione.
2. L'aspettativa riduce proporzionalmente le ferie e non è
computabile ai fini della progressione giuridica ed economica e del
trattamento di quiescenza e previdenza.
3. La richiesta può essere respinta od accolta anche solo in parte
per motivi di servizio.
4. L'aspettativa può in qualunque momento essere revocata per
ragioni di servizio.
5. Nel caso in cui ai commi precedenti la sostituzione del
dipendente in aspettativa deve avvenire nel rispetto del disposto di
cui all'art. 1 della legge 18 aprile 1962, n. 230.
6. Due o più periodi di assenza per aspettativa si sommano agli
effetti della determinazione del limite massimo di cui al primo comma
quando tra essi non intercorre un periodo di servizio attivo di
almeno tre mesi; a tale fine non si computano i periodi di assenza
per ferie o per malattia.

Art. 41.
Aspettativa per assolvere il servizio di volontariato civile
nei Paesi in via di sviluppo

1. Il personale in servizio a tempo indeterminato può essere
collocato in aspettativa non retribuita per assolvere il servizio di
volontariato civile nei paesi in via di sviluppo, di cui alla legge 9
febbraio 1979, n. 38. Il periodo di tempo trascorso in aspettativa è
computato per intero ai fini della progressione di carriera, della
attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento
di previdenza e quiescenza.

Art. 42.
Assenze del personale a tempo determinato

1. Nei casi di assenza per malattia al personale assunto con
contratto a termine è corrisposto per un periodo non superiore a
quello di attività lavorativa nei dodici mesi immediatamente
precedenti l'evento morboso, il trattamento economico previsto per il
personale a tempo indeterminato e tenendo conto di quanto corrisposto
a titolo di indennità dall'ente assistenziale, salva la risoluzione
del rapporto alla scadenza del contratto. Qualora il lavoratore non
possa far valere, nei dodici mesi precedenti, periodi lavorativi
superiori a trenta giorni, il trattamento economico di malattia sarà
concesso per un periodo massimo di trenta giorni nell'anno solare; il
lavoratore è tenuto a dichiarare il periodo lavorativo effettuato
nei dodici mesi precedenti. Nei casi di infortunio sul lavoro sono
applicate le disposizioni vigenti in materia e, durante tale assenza,
sono corrisposti per un anno, salva la risoluzione del rapporto alla
scadenza del contratto, gli assegni interi con il diritto per il
datore di lavoro di recuperare per detto periodo l'indennità
spettante dall'Inail all'infortunato.
2. Al personale assunto a termine spettano i permessi retribuiti
previsti per il personale a tempo indeterminato in proporzione alla
durata del rapporto.
3. Il personale a termine può, in qualunque momento recedere dal
rapporto di lavoro. Il recesso va comunque presentato per iscritto
almeno dieci giorni prima ed il dipendente è tenuto a proseguire
nell'adempimento di tutti i suoi obblighi contrattuali fino alla
scadenza del preavviso; tale obbligo cade se il contratto è di
durata inferiore a venti giorni, oppure, per quanto riguarda il
personale insegnante, se questi ha optato per un contratto di almeno
cinque mesi mentre ne era in corso uno inferiore a cinque mesi:
questa opzione può essere esercitata una solo volta nell'anno
scolastico. In caso di mancato preavviso o di mancato adempimento
degli obblighi contrattuali fino alla scadenza è dovuta una
indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe
spettata per il periodo di preavviso.
4. All'atto della cessazione del servizio, al personale con
rapporto a termine, spetta il trattamento di fine rapporto, secondo
le modalità stabilite per il personale a tempo indeterminato.
5. Il rapporto di lavoro con il personale che non riprende servizio
alla scadenza dei termini delle assenze concesse ai sensi dei commi
precedenti, o che si astenga dal servizio senza giustificato motivo o
che abbia raggiunto i termini massimi previsti dal presente articolo,
si rescinde immediatamente tramite comunicazione scritta.
6. Il contratto a termine è nullo e produce unicamente gli effetti
di cui all'art. 2126 del Codice civile quando:
a) la posizione del termine non risulta chiaramente dal contratto
per iscritto;
b) sia stipulato al di fuori delle ipotesi previste dagli articoli
precedenti.

Art. 43.
Diritto allo studio

1. I dipendenti delle scuole equiparate assunti a tempo
indeterminato hanno diritto, nel limite del 4 per cento del personale
a tempo indeterminato in servizio alla data del 1 gennaio di ogni
anno nel complesso delle scuole equiparate, a 150 ore annue di
permesso per studio.
2. Il permesso è concesso per la frequenza di corsi finalizzati al
conseguimento di titoli di studio legali ed attestati professionali
riconosciuti dall'ordinamento pubblico in corsi universitari,
post-universitari, parauniversitari, di scuole di istruzione
primaria, secondaria e di qualificazione professionale.
3. La mancata frequenza dei corsi, se non giustificata da reali
motivi di impedimento, comporta l'addebito al dipendente di un
importo pari alla retribuzione globale relativa alle ore fruite.
4. Le modalità di fruizione di tale permesso vengono concordate
con il gestore della scuola, tenendo presente le esigenze del
servizio.
5. Le richieste di permesso vanno inoltrate con la documentazione
relativa al gestore della scuola entro il 30 settembre di ogni anno.
6. Se il numero dei richiedenti è superiore al limite di cui al
comma 1, la selezione sarà effettuata valutando l'anzianità di
servizio complessiva e l'attinenza degli studi prescelti con
l'attività educativa e comunque con il tipo di professione
esplicata.

Art. 44.
Assemblee sindacali

1. Il personale ha diritto a 12 ore annue di assemblea sindacale da
svolgersi durante l'orario di lavoro. Le assemblee potranno essere
richieste dalle organizzazioni sindacali di categoria cui aderisce il
personale delle scuole dell'infanzia equiparate; dette assemblee
vengono richieste per aggregazioni territoriali di scuole coincidenti
di norma col circolo di coordinamento che dà luogo al collegio dei
docenti delle scuole materne equiparate, con un anticipo minimo di 5
giorni da inoltrarsi al gestore della scuola del circolo interessato
e in copia alle associazioni di cui al comma 8 dell'art. 28 del testo
unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento.
2. Nelle scuole con più di 15 dipendenti dove si costituiscono le
rappresentanze sindacali aziendali le suddette 12 ore annue di
assemblea retribuite sono comprensive delle ore previste dall'art.
20 della legge 20 maggio 1970, n. 300, per i medesimi fini.

Art. 45.
Rappresentanze sindacali

1. Si possono costituire le rappresentanze sindacali aziendali ai
sensi dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, fatti salvi i
limiti previsti dall'art. 35 della medesima legge. Ove formalmente
costituite le R.A.S. potranno esprimere dirigenti sindacali come
previsto dalla legge 20 maggio 1970, n. 300, i quali usufruiranno di
permessi sindacali retribuiti secondo quanto stabilito dalla citata
legge.
2. I permessi saranno richiesti alle rispettive scuole con un
anticipo minimo di 3 giorni feriali.
3. Ai delegati e ai dirigenti sindacali eletti nei comitati
direttivi, nazionali o provinciali, nelle segreterie nazionali o
provinciali delle organizzazioni sindacali cui aderisce il personale
delle scuole dell'infanzia equiparate, spetteranno permessi sindacali
retribuiti nelle seguenti misure:
da 20 a 50 iscritti tra i dipendenti: 5 ore settimanali;
oltre i 50 iscritti, si aggiunge 1 ora di permesso settimanale
ogni ulteriori 15 iscritti fino ad un massimo di 150 ore mensili.
Tali permessi sono cumulabili annualmente e devono essere richiesti
con le modalità di cui al comma 2. I suddetti dirigenti e delegati
possono essere nominati dalle organizzazioni sindacali di categoria
cui aderisce il personale delle scuole materne equiparate anche nelle
scuole con meno di 15 dipendenti.
4. Ai dirigenti sindacali di cui ai precedenti commi, occupati in
scuole materne equiparate organizzate in più sedi e amministrate da
un unico gestore, si applicherà l'istituto previsto dall'art. 22
della legge 20 maggio 1970, n. 300.
5. Il computo degli iscritti a ciascuna organizzazione sindacale è
effettuato sulla base del totale degli iscritti in tutte le scuole
equiparate dell'infanzia aderenti alle associazioni di cui al comma 8
dell'art. 28 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento. Il numero degli iscritti sarà desunto dal numero di ritenute
mensili operate dai gestori delle scuole, anche tramite le citate
associazioni, a titolo di riscossione dei contributi sindacali, sugli
stipendi del mese di dicembre dell'anno precedente a quello
considerato, ed inoltre sulla base della documentazione dei
versamenti effettuati direttamente alle organizzazioni sindacali,
sempre riferita al mese di dicembre dell'anno precedente a quello
considerato. Le organizzazioni sindacali dei lavoratori si impegnano
comunque a far pervenire nel corso del mese di dicembre l'elenco
degli iscritti dipendenti delle scuole equiparate insieme ai
nominativi dei dirigenti e dei delegati sindacali.
6. Qualora un'organizzazione sindacale sia suddivisa in
associazioni di categoria o di altra specie, il computo sarà
riferito all'organizzazione complessiva.
7. Per i dipendenti che si assentano dalla scuola per fruire dei
permessi sindacali vale quale disposto dal testo unico delle leggi
provinciali concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia
della Provincia autonoma di Trento in materia di trattamento
economico per il personale delle scuole equiparate.

Art. 46.
Permessi sindacali non retribuiti

1. I dirigenti sindacali di cui al precedente art. 45 hanno diritto
a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative
sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale nella misura
di 12 giorni all'anno.
2. I dipendenti che intendano esercitare il diritto di cui al comma
precedente devono darne comunicazione scritta ai gestori ed in copia
agli enti gestori delle scuole, ed in copia alle associazioni di cui
al comma 8 dell'art. 28 del testo unico delle leggi provinciali
concernenti l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia
autonoma di Trento con un anticipo minimo di 3 giorni feriali.
3. Nelle scuole con più di 15 dipendenti dove si costituiscono
R.S.A. i suddetti permessi sono comprensivi di quelli previsti
dall'art. 24 della legge 20 maggio 1970, n. 300.

Art. 47.
Diritto di affissione

1. Le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di
affiggere, su appositi spazi che il gestore della scuola ha l'obbligo
di predisporre in luoghi accessibili a tutti i dipendenti all'interno
dell'edificio scolastico, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti
a materie di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 48.
Quote sindacali

Le modalità per la trattenuta ai dipendenti delle quote sindacali
sono definite mediante accordo intercorrente tra gli enti gestori
delle scuole, anche avvalendosi delle associazioni di cui al comma 8
dell'art. 28 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento e le organizzazioni sindacali di categoria cui aderisce il
personale delle scuole dell'infanzia equiparate.

Art. 49.
R i f e r i m e n t o

1. Per quanto non espressamente previsto dai precedenti articoli
44, 45, 46 e 47 si applica integralmente la normativa della legge 20
maggio 1970, n. 300.

Art. 50.
Controlli medico-legali

1. Tutto il personale addetto alle scuole dell'infanzia equiparate
è tenuto a sottoporsi, di norma ad anni alterni, a controlli
medico-legali al fine di prevenire il contagio delle malattie
diffusive.
2. Sono comunque fatti salvi gli accertamenti medici che, per i
medesimi fini, l'autorità sanitaria competente dovesse ritenere
necessario effettuare in qualsiasi momento.
3. Per il personale supplente e supplementare con contratto a tempo
determinato le disposizioni di cui al comma precedente si applicano
in ragione della durata del contratto.

Art. 51.
Previdenza complementare

1. Per i dipendenti iscritti al fondo regionale per la previdenza
complementare i gestori delle scuole contribuiranno al finanziamento
del fondo medesimo nella misura dell'1% del trattamento economico con
riferimento alla base retributiva utilizzata per il calcolo del
trattamento di fine rapporto.
2. Tale contributo sarà dovuto a favore dei lavoratori che abbiano
espresso volontà di adesione al fondo la cui contribuzione è pari
ad un ulteriore 1%.
3. Il finanziamento del fondo avverrà anche mediante una quota di
trattamento di fine rapporto maturato pari al 18%.
4. I gestori delle scuole versano L. 10.000 all'atto
dell'iscrizione del dipendente al fondo di previdenza complementare
regionale a decorrere dall'operatività del fondo.

Art. 52.
Libretto sanitario

1. Il costo del libretto sanitario prescritto dalla legge n.
283/62, da esibirsi da parte del personale all'atto dell'assunzione,
è posto a carico del dipendente. Il costo dei successivi rinnovi è
a carico dell'ente, ivi compreso il personale supplente.

Art. 53.
Formazione

1. La formazione costituisce un fondamentale strumento di
aggiornamento e di crescita professionale del personale in servizio
ed inserimento nei processi formativi per il personale di nuova
assunzione.
2. La partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento
costituisce un diritto e un dovere per il personale docente, cuoco ed
operatore d'appoggio della scuola, in quanto funzionale alla piena
realizzazione e allo sviluppo delle rispettive professionalità.
3. Entro il 30 giugno antecedente ciascun anno scolastico di
riferimento, i collegi dei docenti elaborano proposte relative a:
a) ragioni, contenuti e periodicità della analisi dei bisogni
formativi;
b) gli obiettivi formativi da assumere come prioritari;
c) impostazione metodologica organizzativa delle attività
formative comprese la valutazione e il monitoraggio degli interventi
formativi;
d) modalità operative di attuazione degli interventi formativi.
4. Le proposte formative destinate al personale docente vengono
scelte dal collegio dei docenti nell'ambito del piano di
aggiornamento e formazione stabilito dagli enti gestori delle scuole,
anche avvalendosi delle associazioni di cui al comma 8 dell'art. 28
del testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento. Tale
piano di aggiornamento è elaborato sulla base delle proposte di cui
al comma precedente, sulla base delle proposte degli enti gestori e
tenuto conto di eventuali proposte di altre agenzie formative.
5. Il piano di aggiornamento destinato al personale cuoco ed
operatore d'appoggio viene definito dagli enti gestori delle scuole
anche tramite le associazioni di cui al comma 8 di cui all'art. 28
del testo unico delle leggi provinciali concernenti l'ordinamento
della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento,
tenendo conto delle indicazioni espresse dal personale interessato,
in quanto compatibili con le leggi in materia di formazione continua
e Fondo Sociale Europeo.

Art. 54.
Estinzione del rapporto

1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato ha
luogo:
a) nei casi stabiliti per il licenziamento disciplinare;
b) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento
dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge o
di regolamento applicabili al settore;
c) per dimissioni del dipendente;
d) per decesso del dipendente;
e) il licenziamento del dipendente potrà essere determinato
esclusivamente dalla cessazione definitiva dell'attività della
scuola o della riduzione di sezioni o dalla riduzione dell'organico.
2. Il licenziamento o le dimissioni dovranno essere comunicate alla
controparte con un preavviso, mediante lettera raccomandata, di
almeno due mesi e comunque non oltre il 30 giugno dello stesso anno
scolastico.
3. La parte che risolve il rapporto senza l'osservanza del termine
di preavviso di cui al comma precedente, deve corrispondere all'altra
un'indennità equivalente alla retribuzione globale di fatto per il
periodo di mancato preavviso.
4. L'eventuale trasferimento da una scuola equiparata ad un'altra
scuola equiparata o provinciale non comporta alcun preavviso; a tal
fine comunque il personale interessato è tenuto a comunicare al
proprio datore di lavoro di aver chiesto l'assunzione presso altra
scuola equiparata o provinciale.

Art. 55.
Norme generali

1. Per quanto non previsto dal presente regolamento si applicano le
leggi sull'impiego privato e le altre disposizioni di leggi vigenti.
2. Al personale di enti gestori di scuole con personalità
giuridica pubblica viene applicata la disciplina del presente
regolamento.

Art. 56.
Contratto tipo

1. Il personale di cui agli articoli precedenti dovrà essere
assunto previa stipulazione di un apposito contratto da redigersi a
norma delle vigenti disposizioni; un copia di detto contratto verrà
consegnata al dipendente, un'altra sarà tenuta agli atti della
scuola. Della stipulazione verrà informato il servizio scuola
materna dell'assessorato all'istruzione della Provincia autonoma di
Trento secondo modalità stabilite dal servizio stesso.
2. Il contratto dovrà essere formulato secondo la modulistica che
verrà predisposta dai competenti uffici provinciali in relazione al
tipo di contratto ed al personale assunto.
3. Sul contratto dovranno essere altresì riportate le norme
contenute nel presente contratto-tipo. Le stesse dovranno essere
sottofirmate per adesione dal dipendente interessato.

Art. 57.
Norme per l'assunzione di personale
appartenente a ordini o congregazioni religiose

1. Ferme restando, in quanto applicabili, le disposizioni del
contratto-tipo previste dal Titolo I del presente regolamento i
gestori di scuole dell'infanzia equiparate che debbano procedere ad
assunzioni di insegnanti per sostituzione di personale appartenente
ad ordini o congregazioni religiose, possono assicurare la priorità
al personale appartenente al medesimo ordine o congregazione in
possesso del titolo di studio di cui all'art. 7 del testo unico delle
leggi provinciali concernenti l'ordinamento della scuola
dell'infanzia della Provincia autonoma di Trento, già in servizio
presso altre scuole dell'infanzia.
2. I gestori di scuole dell'infanzia equiparate che debbano
provvedere ad assunzioni di insegnanti per sostituzione di personale
in aspettativa appartenente ad ordini o congregazioni religiose,
possono assicurare la priorità al personale appartenente al medesimo
ordine o congregazione, in possesso del titolo di studio di cui
all'art. 7 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento, che abbiano presentato domanda ai sensi del 3 comma dell'art.
30 del testo unico.

Art. 58.
Norme per la conservazione del posto al personale insegnante
appartenente ad ordini o congregazioni religiose

1. Qualora la riduzione del numero di sezioni o la mancata conferma
del personale insegnante supplementare a tempo indeterminato di cui
al precedente art. 9 comportino la cessazione del rapporto di lavoro
di insegnanti appartenenti a ordini o congregazioni religiose, questi
hanno titolo alla conservazione del posto, secondo quanto previsto
dal presente articolo.
2. Al personale di cui al comma 1 spetta la precedenza nelle
assunzioni rispetto al restante personale insegnante con contratto di
lavoro a tempo indeterminato di cui alla lettera a) del comma 5
dell'art. 30 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento.
3. Al personale medesimo è comunque assicurata la conservazione
del posto in soprannumero presso la scuola ove presta servizio nel
caso in cui non siano disponibili o fino a quando non si rendano
disponiblii nel corso dell'anno scolastico posti a tempo
indeterminato in altre scuole equiparate dello stesso comune ovvero
di altro comune il cui capoluogo disti non più di 20 chilometri da
quello dove ha sede la scuola. Tali limiti non si applicano qualora
si tratti di personale insegnante in servizio nelle scuole con almeno
tre sezioni.
4. La conservazione del posto in soprannumero è assicurata, salvo
riassorbimento in caso di vacanza di posto sopravvenuta, fino al
verificarsi della disponibilità di posto ai sensi del comma 3 e
comunque non oltre il raggiungimento dei requisiti minimi per il
diritto a pensione.
5. Il personale cui viene conservato il posto in soprannumero è
comunque tenuto, per il periodo in cui tale beneficio è assicurato,
a svolgere presso la scuola ove presta servizio le eventuali funzioni
di insegnante supplementare, di prolungamento dell'orario o di
svolgimento delle supplenze, nonchè, in mancanza di tali attività,
di ogni altro compito connesso con le sue mansioni che gli sia
affidato dal gestore della scuola per il migliore e più econoinico
funzionamento della scuola.
6. Le norme di cui al presente articolo si applicano con effetto
dall'anno scolastico 1998/1999, in qualsiasi data si sia verificata
la perdita del posto, al personale di cui al comma 1 dipendente dalle
scuole equiparate alla data di entrata in vigore della legge
provinciale 8 settembre 1997, n. 13.

Art. 59.
Istituzione del collegio dei docenti nelle scuole
equiparate dell'infanzia

1. Si prende atto che le scuole equiparate dell'infanzia sono
espressione di una peculiare realtà storica, culturale, sociale ed
istituzionale e concorrono nella loro autonomia pedagogico-didattica
ed organizzativa al conseguimento degli obiettivi e finalità di cui
all'articolo 3 del testo unico delle leggi provinciali concernenti
l'ordinamento della scuola dell'infanzia della Provincia autonoma di
Trento.
2. La diversa ragione giuridica ed istituzionale delle scuole
equiparate dell'infanzia richiede un adattamento del modello
provinciale del collegio dei docenti.
3. Le modalità di istituzione e funzionamento del collegio dei
docenti per le scuole equiparate dell'infanzia e l'utilizzo del monte
ore per le attività connesse con il funzionamento della scuola sono
quelle previste dall'allegato alla delibera della giunta provinciale
n. 15561 in data 22 novembre 1991, che forma parte integrante del
presente regolamento.

Art. 60.
Decorrenza e applicazione

1. Il presente regolamento entra in vigore con il giorno successivo
alla data della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
Regione Trentino-Alto Adige.

Allegato alla deliberazione della Giunta Provinciale n. 15561 di
data 22 novembre 1991

MODALITÀ DI ISTITUZIONE E FUNZIONAMENTO IN VIA SPERIMENTALE DEL
COLLEGIO DOCENTI PER LE SCUOLE EQUIPARATE DELL'INFANZIA E DI
UTILIZZO DEL MONTE ORE PER ATTIVITÀ CONNESSE CON IL FUNZIONAMENTO
DELLA SCUOLA.

1. Collegio dei docenti.
1. Il collegio dei docenti è composto da tutto il personale
insegnante delle scuole costituenti il circolo di coordinamento
comprendente, di norma, non più di 30 sezioni.
2. Il coordinamento dell'attività del collegio dei docenti viene
assicurato da un rappresentante degli enti gestori delle scuole
costituenti il circolo di coordinamento. Essi provvederanno alla sua
individuazione tenuto conto di quanto disposto dalle vigenti leggi
provinciali in materia di scuole dell'infanzia. Tale rappresentante
assume le funzioni di presidente del collegio dei docenti. Le
funzioni di coordinamento di cui al presente punto devono essere
affidate a persone in possesso del titolo di studio previsto per le
corrispondenti figure professionali della Provincia.
3. Nel quadro di quanto previsto nei punti precedenti, si prende
atto che in relazione alle funzioni di cui al punto 2), per gli enti
gestori che, avvalendosi, in base al 4 comma del testo coordinato
dell'art. 46 della legge provinciale 13 marzo 1977, n. 13 e dell'art.
14 della legge provinciale 15 novembre 1988 n. 34, 8 comma, dell'art.
48 della legge provinciale 13 marzo 1977, n. 13, così modificato
dall'art. 15 della legge provinciale 15 novembre 1988, n. 34,
aderiscono alla Federazione provinciale scuole materne, il
rappresentante sarà il coordinatore pedagogico dell'associazione
competente del circolo. Tale rappresentante assume le funzioni di
presidente del collegio dei docenti.
4. Il collegio dei docenti del circolo:
a) è tenuto a formulare all'inizio di ogni anno scolastico le
proposte in materia di funzionamento didattico del circolo e in
particolare in ordine:
ai tempi e ai criteri della programmazione dell'azione educativa,
cui sono tenuti gli insegnanti in ogni singola scuola e alla
valutazione dell'andamento complessivo;
ai criteri generali di distribuzione degli orari del personale
insegnante ed allo svolgimento dell'attività scolastica comprese le
modalità di integrazione e prevenzione, di tempo prolungato e di
collegamento con altre istituzioni e con il tertitorio;
alla programmazione delle attività non di insegnamento connesse
con il funzionamento della scuola;
alla formazione delle sezioni;
b) formula proposte sulla scelta di attrezzature e materiale
didattico e di gioco;
c) collabora, anche proponendo iniziative alla definizione di
progetti di ricerca, innovazione e sperimentazione nel quadro dei
programmi promossi dal gestore;
d) formula proposte per l'aggiornamento e formulazione del quadro
dei programmi assunti dal gestore, sentito il comitato di gestione;
e) elegge, in numero di uno ogni dieci insegnanti, fino ad un
massimo di tre persone, i docenti incaricati di collaborare con il
presidente del collegio nella preparazione, attuazione e verifica di
quanto compete al collegio docenti e di ogni altra iniziativa assunta
nel Circolo di coordinamento. Nel formulare le proprie proposte del
collegio rispetta la legge provinciale 13 marzo 1977, n. 13 e
successive modificazioni con particolare riferimento al titolo III.
I docenti delle singole scuole hanno potere deliberante in ordine
alle proposte del collegio dei docenti di cui alla lettera a), al
fine di articolarle e adeguarle alla realtà delle scuole medesime.
5. Il collegio di circolo ed i docenti di ogni scuola, nella loro
collegialità, esercitano i propri compiti nel quadro dei progetti
pedagogici di ogni singola unità scolastica e degli indirizzi delle
attività educative defmiti dal comitato di gestione, nell'ambito
della libertà di insegnamento garantita ad ogni docente.
6. Il collegio dei docenti si insedia all'inizio di ciascun anno
scolastico, si riunisce secondo la programmazione di cui al
precedente punto 4, nonchè ogni qualvolta il presidente del collegio
ne ravvisi la necessità, oppure quando ne faccia richiesta allo
stesso almeno un terzo dei suoi componenti e comunque almeno tre
volte ogni anno scolastico.
7. Le riunioni del collegio hanno luogo in ore non coincidenti con
l'attività educativa.
La convocazione ordinaria per le riunioni collegiali deve
pervenire, a cura del presidente del collegio e con un preavviso di
almeno cinque giorni, a tutti i componenti del collegio stesso, e,
per conoscenza ai presidenti degli enti gestori.
8. Le funzioni di segretario del collegio sono attribuite dal
presidente, anche a turno, ad uno dei docenti eletto a norma del
punto 4, lettera e).
2. Utilizzo del monte ore.
1. Il collegio dei docenti programma la propria attività sulla
base del monte annuo di 210 ore; nel formulare il piano annuale delle
attività, dovrà tenere conto delle funzioni afferenti alla
collegialità degli insegnanti delle singole scuole e considerare i
seguenti ambiti di intervento:
a) la programmazione didattico-educativa, comprese le attività di
verifica e di valutazione nonchè di preparazione e la documentazione
della attività svolta;
b) il funzionamento degli organi collegiali (collegio docenti)
nonchè i tempi riservati alla collaborazione fra il personale
docente di plesso e fra questo e il personale non docente;
c) il rapporto con le famiglie;
d) le iniziative di aggiornamento e formazione e le attività di
ricerca, innovazione e sperimentazione;
e) gli altri impegni ed attività di circolo ovvero specifiche di
singole scuole ivi comprese quelle attinenti la conservazione ed il
riordino degli arredi, dei sussidi e del materiale di gioco.
2. Il personale dovrà partecipare alle iniziative programmate che
trovino svolgimento nel periodo di effettivo servizio,
indipendentemente dalla durata della nomina o da eventuali assenze
effettuate.