Serie Generale n. 51 del 3-3-1997
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro del personale con qualifica dirigenziale dipendente dalle amministrazioni pubbliche ricomprese nel comparto del personale delle universita' relativo al biennio economico 1996-1997, sottoscritto il 5 febbraio 1997. (GU Serie Generale n.51 del 03-03-1997 - Suppl. Ordinario n. 45)

Art. 1
Durata e decorrenza del contratto biennale
1. Il presente contratto biennale concerne la parte economica e
si riferisce al periodo 1 gennaio 1996 - 31 dicembre 1997.

Art. 2
Aumenti della retribuzione base
1. Lo stipendio tabellare annuo è stabilitò, a decorrere dal
1.1.1996, in misura unica per le due ex qualifiche dirigenziali pari
a lire 32.977.000 annue lorde, per dodici mensilità.
2. Il trattamento economico stipendiale degli ex dirigenti
superiori a decorrere dal 1 gennaio 1996 è così determinato:
a) stipendio tabellare nella misura stabilita dal comma 1;
b) assegno ad personam non riassorbibilè, utile ai fini dei
trattamenti di previdenza e di buonuscita, nonchè della 13
mensilità, determinato sommando:
- la differenza tra l'importo dello stipendio tabellare della ex
qualifica di dirigente superiore stabilito dall'articolo 6 del D.L.
n. 123 del 1990, convertito nella L. n. 29 del 1991, comprensivo
degli aumenti contrattuali relativi al CCNL 1994/1997 (I biennio
economico), lo stipendio tabellare di cui al comma 1, nonchè
l'incremento di L. 163.000 dal 1/1/1996;
- differenza tra l'importo dell'indennità integrativa speciale
in godimento e quella della ex qualifica di primo dirigente dopo due
anni.
3. La misura dell'indennità integrativa speciale spettante al
personale della qualifica unica dirigenziale è stabilita
nell'importo corrispondente a quello spettante all'ex primo dirigente
dopo due anni di anzianità nella qualifica.
4. Lo stipendio tabellare annuo della qualifica unica
dirigenziale è rideterminato, a decorrere dal 1.11.1996, in lire
36.000.000 annue lorde, per dodici mensilità.

Art. 3
Incremento del fondo per il trattamento accessorio
1. Il "Fondo per la retribuzione accessoria" di cui all'art. 38
del CCNL, è istituito a decorrere dall'1.1.1996 con l'utilizzo delle
risorse previste dallo stesso articolo.
2. Il Fondo di cui al comma 1 è incrementato:
a) a decorrere dal 1/1/1996 della quota delle risorse derivanti
dall'art. 2, comma 9, della legge n. 550 del 1995.
b) a decorrere dal 1/1/1997 di un importo pari allo 0,80% del
monte salari del personale con qualifica dirigenziale dell'anno 1995,
al netto degli oneri riflessi a carico delle Amministrazioni e dal
31 dicembre 1997, a valere sulla competenza 1998, di un importo pari
all'1,40% del medesimo monte salari;
c) a decorrere dal 1/1/1997 delle risorse derivanti, per ciascuna
Amministrazione, dall'applicazione dell'art. 4.
3. All'ammontare del Fondo di cui ai commi precedenti non
concorrono gli importi già corrisposti a titolo di compenso per
lavoro straordinario, nonchè a titolo di compenso incentivante e a
titolo di indennità che specifiche disposizioni finalizzano
all'espletamento di particolari funzioni fino alla data di
applicazione del presente contratto ai sensi dell'art. 2, comma 3 del
CCNL 1994/1997.

Art. 4
Risorse aggiuntive
1. Le Amministrazioni che siano in linea con i processi di
riorganizzazione previsti dal d.lgs. 29/93 e che abbiano introdotto
strumenti di programmazione e controllo dell'attività e di verifica
dei risultati incrementano ulteriormente, con oneri a proprio carico,
il finanziamento del trattamento accessorio nella misura dell'1% -
come tetto massimo - del monte salari relativo all'anno 1995,
riferito al personale destinatario del presente contratto.
L'incremento potrà avvenire utilizzando le risorse che si rendano
eventualmente disponibili a seguito dei migliori risultati
nell'andamento gestionale, correlati all'aumento dei rendimenti
qualitativi e quantitativi dell'attività svolta nel contesto di un
impiego più razionale delle risorse umane, senza pregiudizio delle
finalità istituzionali degli Enti.
2. Le risorse aggiuntive di cui al comma 1 sono destinate dalle
Amministrazioni ad incrementare il fondo di cui all'art. 38 del CCNL
1994/1997.

Art. 5
Retribuzione di posizione e graduazione delle funzioni
1. In applicazione dell'art. 41 del CCNL 1994/1997 ciascuna
Amministrazione determina la graduazione delle funzioni
dirigenziali, cui è correlato il trattamento economico di posizione.
Il valore massimo attribuibile alle singole posizioni, nell'ambito
delle disponibilità destinate alla retribuzione di posizione, è il
seguente:
a) fino ad un massimo di L. 70.000.000 per le posizioni con
responsabilità di vertice dell'Amministrazione;
b) fino ad un massimo di L. 45.000.000 per le posizioni che
comportano direzione e coordinamento di più uffici o strutture di
livello dirigenziale o struttura di particolare complessità ovvero
incarichi di studio e ricerca o incarichi ispettivi, implicanti
elevata specializzazione o competenza, o incarichi equipollenti;
c) da un minimo di L. 12.000.000 fino ad un massimo di L.
29.000.000 per le altre posizioni riferite sia alla conduzione di
unità organizzative o alla responsabilità di specifici progetti,
sia a prestazioni di supporto specialistico nell'ambito di strutture.
3. Per l'anno 1996 il valore minimo di posizione di cui al comma
1, lettera c) è stabilito pari a L. 5.800.000.

Art. 6
Retribuzione di risultato
1. Le risorse finanziarie, di cui all'art. 38, comma 3, del CCNL
1994/1997, sono stabilite nella misura del 20% del fondo di cui al
medesimo art. 38, comma 1 e sono destinate ogni anno a costituire una
componente retributiva di risultato, finalizzata in particolare modo
a costituire un premio per il conseguimento di livelli di particolare
qualità della prestazione dei dirigenti.
2. L'amministrazione attribuisce la retribuzione di risultato ai
dirigenti in relazione al livello di impegno richiesto dalla
posizione, nonchè alla capacità dimostrata di gestire il proprio
tempo di lavoro, facendo fronte con flessibilità alle esigenze del
servizio e contemperando i diversi impegni. Tale componente della
retribuzione è attribuita al 1 gennaio di ogni anno in relazione
alla attività svolta nell'anno precedente.
3. I principali fattori di valutazione, da considerare ai fini
della attribuzione della retribuzione di risultato, variamente
combinati ed integrati secondo le caratteristiche delle metodologie
valutative adottate da ciascuna amministrazione e ponderati per le
diverse posizioni dirigenziali, sono:
a) grado di conseguimento degli obiettivi assegnati;
b) capacità di far fronte, pure in via temporanea, a carichi
aggiuntivi di lavoro rispetto a quelli di pertinenza del proprio
ufficio o struttura;
c) capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i
collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla
produttività, attraverso una equilibrata individuazione dei carichi
di lavoro nonchè mediante la gestione degli istituti previsti dal
contratto di lavoro;
d) capacità di rispettare e far rispettare le regole e i vincoli
dell'organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e
promuovendo la qualità dei servizi;
e) capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni
tecnologiche e procedimentali, i conseguenti processi formativi e la
selezione, a tal fine, del personale;
f) capacità dimostrata nell'assolvere ad attività di controllo.
connesse alle funzioni affidate, con particolare attenzione agli
aspetti propri del controllo di gestione;
g) qualità dell'apporto personale specifico;
h) contributo all'integrazione tra diversi uffici e servizi e
all'adattamento al contesto di intervento, anche in relazione alla
gestione di crisi, emergenze, cambiamenti di modalità operative.
5. Le decisioni inerenti l'attribuzione del premio per la
particolare qualità della prestazione devono essere rese pubbliche.
A richiesta del singolo dirigente o delle Organizzazioni sindacali
deve essere evidenziata la motivazione delle decisioni medesime.
6. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano
per l'anno 1996.

Art. 7
Effetti dei benefici.
Gli incrementi retributivi di cui ai precedenti articoli hanno
effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza del personale cessato o che cesserà dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto di
parte economica 1996/97, alle scadenze e negli importi ivi previsti.
Agli effetti delle indennità di buonuscita e di licenziamento si
considerano soltanto gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione dal servizio. Gli incrementi retributivi hanno effetto,
inoltre, sugli altri istituti indicati all'art. 36 del CCNL
1994/1997. Tali effetti sono determinati sulla base delle
disposizioni di legge in vigore.
2. Per i dirigenti cessati dal servizio nel corso del 1996, ai
fini del trattamento di quiescenza la retribuzione di posizione
verrà calcolata a decorrere dal 1.1.1997, con riferimento alla
posizione corrispondente al posto occupato al momento della
cessazione dal servizio.