Serie Generale n. 279 del 1-12-2003
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 19 settembre 2003
Proroga fino al 31 dicembre 2003 della concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale a favore dei lavoratori dipendenti di talune societa'. (GU Serie Generale n.279 del 01-12-2003 - Suppl. Ordinario n. 187)

IL MINISTRO DEL LAVORO
E DELLE POLITICHE SOCIALI
di concerto con
IL MINISTRO DELL'ECONOMIA
E DELLE FINANZE
Vista la legge 23 luglio 1991, n. 223, e successive modificazioni
ed integrazioni;
Visto l'art. 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20, e successive
modificazioni ed integrazioni;
Visto l'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n. 289,
che - nel caso di programmi finalizzati alla gestione di crisi
occupazionali ovvero miranti al reimpiego di lavoratori coinvolti in
detti programmi - prevede, tra l'altro, che il Ministro del lavoro e
delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e
delle finanze, può disporre, entro il 31 dicembre 2003 ed anche in
deroga alla disciplina vigente in materia, concessioni, anche senza
soluzione di continuità, dei trattamenti di cassa integrazione
guadagni straordinaria, di mobilità e di disoccupazione speciale,
che devono essere stati definiti in specifici accordi in sede
governativa intervenuti entro il 30 giugno 2003;
Considerato che, con gli appositi accordi, che costituiscono parte
integrante del presente provvedimento, intervenuti presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali, sono state
individuate le fattispecie aziendali, per le quali sussistono le
condizioni previste dal sopra citato art. 41, comma 1, della legge n.
289 del 2002, in quanto, mediante la concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, anche senza soluzione di
continuità rispetto al termine di scadenza di detto trattamento ai
sensi della già richiamata legge n. 223 del 1991, potrà essere
agevolata la gestione delle problematiche occupazionali, relative
alle suddette fattispecie, mediante il graduale e progressivo
reimpiego dei lavoratori interessati;
Viste le istanze di concessione del trattamento straordinario di
integrazione salariale, ai sensi del citato art.41, comma 1, della
legge n. 289/2002 presentate dalle aziende individuate dai predetti
accordi;
Ritenuto, per quanto precede, di poter concedere, anche senza
soluzione di continuità, la prosecuzione del trattamento
straordinario di integrazione salariale entro e non oltre il 31
dicembre 2003, in favore dei lavoratori coinvolti nelle fattispecie
aziendali di cui al capoverso precedente, con l'obiettivo di
conseguire la finalità prevista dallo stesso art. 41, comma 1, della
citata legge n. 289/2002,
Decreta:
Art. 1.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 16 gennaio 2003 al 31
dicembre 2003, in favore di 98 dipendenti della società Ficomirrors
Italia S.r.l., unità in Venaria Reale (Torino), la concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale, definito
nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali in data 25 febbraio 2003.

Art. 2.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 18 marzo 2003 al 31 dicembre
2003 in favore di 100 dipendenti della società Bemberg S.p.a.,
unità in Gozzano (Novara), la concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, definito nell'accordo
intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali
in data 25 febbraio 2003.

Art. 3.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 1 marzo 2003 al 31 dicembre
2003 in favore di 102 dipendenti della società Ucar S.p.a., dal 1ù
maggio 2003 Graftech S.p.a., unità di Caserta, la concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale, definito
nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali in data 27 febbraio 2003.

Art. 4.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 1 marzo 2003 al 31 dicembre
2003 in favore di 90 dipendenti della società Contitech Ages S.p.a.,
unità di Santena (Torino), la concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, definito nell'accordo
intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali
in data 28 febbraio 2003.

Art. 5.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 3 dicembre 2002 al 2 dicembre
2003, in favore di 90 dipendenti della società Icmi S.p.a., unità
in Napoli, la concessione del trattamento straordinario di
integrazione salariale, definito nell'accordo intervenuto presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali in data 19 marzo 2003.

Art. 6.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dall'8 aprile 2003 al 31 dicembre
2003, in favore di 126 dipendenti della società Dow Poliuretani
Italia S.r.l., unità in Brindisi, la concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, definito nell'accordo
intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali
in data 2 aprile 2003.

Art. 7.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 2 maggio 2003 al 31 dicembre
2003, in favore di 74 dipendenti della società Mericonf S.r.l.,
unità in Terzigno (Napoli), la concessione del trattamento
straordinario di integrazione salariale, definito nell'accordo
intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali
in data 15 aprile 2003.

Art. 8.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, sulla base dell'accordo intervenuto presso il
Ministero dei lavoro e delle politiche sociali in data 23 aprile
2003, la concessione del trattamento straordinario di integrazione
salariale, in favore dei dipendenti della società Consorzio Madia
Diana, - unità in Bari per i periodi sottoindicati:
dal 7 gennaio 2002 al 6 gennaio 2003 in favore di 123
lavoratori;
dal 7 gennaio 2003 al 31 dicembre 2003 in favore di 113
lavoratori.

Art. 9.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 1ù gennaio 2003 al 31
dicembre 2003, in favore di 73 dipendenti della società Selene
Calabria S.r.l., unità in Reggio Calabria, la concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale, definito
nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali in data 23 aprile 2003.

Art. 10.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, e autorizzata, per il periodo dal 1 gennaio 2003 al 31 dicembre
2003, in favore di 37 dipendenti della società Te.Pa. S.p.a. unità
in Reggio Calabria, la concessione del trattamento straordinario di
integrazione salariale, definito nell'accordo intervenuto presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali in data 23 aprile
2003.

Art. 11.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 1ù maggio 2003 al 31
dicembre 2003, in favore di 83 dipendenti della società Smim
Impianti, unità in Gela (Caltanisetta), la concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale, definito
nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali in data 30 maggio 2003.

Art. 12.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dall'8 giugno 2003 al 31 dicembre
2003, in favore di 213 dipendenti della società Lares Tecno S.p.a.,
unità in L'Aquila, la concessione del trattamento straordinario di
integrazione salariale, definito nell'accordo intervenuto presso il
Ministero del lavoro e delle politiche sociali in data 5 giugno 2003.

Art. 13.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 29 luglio 2003 al 31 dicembre
2003, in favore dei dipendenti delle sottoindicate società, la
concessione del trattamento straordinario di integrazione salariale,
definito nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e
delle politiche sociali in data 25 giugno 2003:
cantiere navale Giuseppe Orlando - unità di Livorno - per un
massimo di 31 dipendenti;
cantiere navale Luigi Orlando - unità di Livorno - per un massimo
di 31 dipendenti;
cantiere navale Paolo Orlando - unità di Livorno - per un
massimo di 22 dipendenti;
cantiere navale Rosolino Orlando - unità di Livorno - per un
massimo di 23 dipendenti;
cantiere navale Salvatore Orlando - unità di Livorno - per un
massimo di 25 dipendenti.

Art. 14.
Ai sensi dell'art. 41, comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n.
289, è autorizzata, per il periodo dal 1 luglio 2003 al 31 dicembre
2003, in favore di 14 dipendenti della società S.I.P.I s.c. a r.l.,
unità in Saline Ioniche (Reggio Calabria), la concessione del
trattamento straordinario di integrazione salariale, definito
nell'accordo intervenuto presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali in data 26 giugno 2003.

Art. 15.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è autorizzato a
provvedere al pagamento diretto del trattamento straordinario di
integrazione salariale ai lavoratori interessati dipendenti dalle
società indicate agli articoli 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13.

Art. 16.
Le concessioni del trattamento straordinario di integrazione
salariale, disposte con gli articoli dall'1 al 14 sono autorizzate
nei limiti delle disponibilità finanziarie previste dall'art. 41,
comma 1, della legge 27 dicembre 2002, n. 289, ed il conseguente
onere complessivo, pari a euro 21.810.039,00 è posto a carico del
Fondo per l'occupazione di cui all'art. 1, comma 7, del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236.

Art. 17.
Ai fini del rispetto dei limiti delle disponibilità finanziarie,
individuati dall'art. 16, l'Istituto nazionale della previdenza
sociale è tenuto a controllare i flussi di spesa afferenti
all'avvenuta erogazione delle prestazioni di cui al presente
provvedimento e a darne riscontro al Ministro del lavoro e delle
politiche sociali e al Ministero dell'economia e delle finanze.
Il presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei conti per il
visto e la registrazione.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana.
Roma, 19 settembre 2003

Il Ministro
del lavoro e delle politiche sociali
Maroni

Il Ministro
dell'economia e delle finanze
Tremonti
Registrato alla Corte dei conti il 14 ottobre 2001
Ufficio di controllo preventivo sui Ministeri dei servizi alla
persona e dei beni culturali, registro n. 5, foglio n. 21

VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 25 febbraio 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale
Viespoli, assistito dal Dott,. Giuseppe Mastropietro, Dirigente la
Divisione IX della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni
di Lavoro e con la partecipazione della Dott.ssa Amelia Borasio della
Regione Piemonte, si sono incontrati:
FICOMIRRORS ITALIÀ S.r.l., rappresentata dall'Ing. Michele Villani,
dall' Avv. Eugenia Gargale e dal Dott. Carlo Balzarini, assistiti dal
Dott. Gabriele Fenouil dell' A.M.M.A.
E
FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL, rappresentati dal Sig. Giuseppe
Iacovella, presente anche in nome e per conto della RSU dello
Stabilimento di Venaria (TO)
PREMESSO
* che, con lettera del 24.10.2001, Ficomirrors Italia S.r.l. ha
avviato una procedura di mobilità per n° 211 lavoratori occupati
presso lo stabilimento di Venaria Reale (TO), per soppressione
dell'attività produttiva e relativa chiusura dello stabilimento
stesso; *
* che tale procedura di mobilità si è conclusa con un verbale di
accordo sottoscritto presso la Direzione Formazione Professionale
Lavoro della Regione Piemonte, che prevedeva l'attuazione di un
programma di gestione degli esuberi ed il ricorso all'intervento
della Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per crisi aziendale a
favore dell'intero organico dello stabilimento, per la durata di 12
mesi, decorrenti dal 16 gennaio 2002, nonchè la collocazione in
mobilità del personale disponibile alla stessa, entro la durata
dell'intervento di integrazione salariale;
* che, a seguito di domanda presentata da Ficomirrors Italia S.r.l.,
il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, riconoscendone
ricorrenti i presupposti, ha concesso il beneficio dell'intervento
straordinario di integrazione salariale per crisi aziendale, a favore
di 205 lavoratori sospesi dal lavoro per la durata di dodici mesi,
decorrente dal 16 gennaio 2002;
* che il programmato piano di ricollocazione del personale,
predisposto con il fattivo contributo delle pari sociali e delle
Istituzioni locali, pur con il rallentamento conseguente alla grave
crisi del settore automobilistico e del relativo indotto, ha dato i
risultati attesi riducendo il numero dei lavoratori interessati
all'intervento degli ammortizzatori sociali, dagli originari 205 agli
attuali 98;
CONSIDERATO
* che, ai sensi dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge fmanziaria
2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario di integrazione
salariale, fino al 31.12 2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi;
TUTTO QUANTO SOPRA PREMESSO, LE PARTI HANNO CONCORDATO QUANTO SEGUE
1) Il programma di gestione degli esuberi continuerà, nel corso
dell'anno 2003, al fine di individuare soluzioni non traumatiche per
i 98 lavoratori ancora in carico all'azienda; pertanto, Ficomirrors
Italia S.r.l. richiederà la proroga della CIGS, ai sensi dell'art.
41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003), fino al 31 dicembre
2003, per 98 unità lavorative; a favore delle stesse, ivi compresi
n. 7 lavoratori aventi diritto ai benefici previsti dalla speciale
normativa per i disabili, in aggiunta agli interventi di politica
attiva del lavoro, già in corso, sono programmate iniziative di
accompagnamento mirato, già deliberate dalla Provincia di Torino,
come da allegato.
L'iniziativa, che prevede una innovativa forma di collaborazione
pubblico-privato, si basa sull'adesione volontaria del singolo
lavoratore ad un percorso di affiancamento che utilizza le tecniche
già collaudate dell'outplacement: un "tutor" specializzato aiuterà
il lavoratore nelle diverse fasi della ricerca della nuova
occupazione, attingendo anche, se del caso, a risorse formative già
stanziate e rese disponibili dalla Provincia.
Tale iniziativa sarà opportunamente e dettagliatamente illustrata
agli interessati e potrà coinvolgere una sessantina di lavoratori.
2) L'analitico screening dei lavoratori, compiuto nei mesi scorsi da
parte del Centro Servizi all'Impiego di Venaria Reale, che ha
organizzato al proprio interno un apposito "sportello" a favore del
personale di Ficomirrors Italia S.r.l., ha individuato un gruppo di
15 lavoratori per i quali la proroga di CIGS per tutto l'anno 2003
consentirà, anche attraverso l'eventuale prolungamento del periodo
di mobilità, mediante il ricorso a contratti a termine fino ad un
massimo di 12 mesi anche non continuativi, a normativa vigente, di
maturare il diritto al pensionamento di anzianità; la CIGS citata
permetterà, inoltre, ad altri 10 lavoratori, sempre sulla base della
vigente normativa, di maturare il diritto al pensionamento di
anzianità entro il periodo di mobilità spettante, mentre una
lavoratrice maturerà il diritto alla pensione di vecchiaia pochi
giorni dopo il termine del periodo di mobilità.
3) L'Azienda, che ha già ricollocato al proprio interno 6 lavoratori
(5 a Venaria ed 1 a Morcone), ha ribadito la disponibilità a
trasferire il personale interessato presso l'unità di Morcone, fino
ad un massimo di altri 4 lavoratori e proseguirà la propria opera di
sensibilizzazione dei fornitori, pur in presenza della situazione
critica dell'indotto auto, specie nella cintura torinese.
4) Attraverso la Provincia verranno avviati contatti con il Sindaco
di Orbassano, nel cui Comune risiede un nutrito gruppo di lavoratori
(15), al fine di verificare ulteriori opportunità occupazionali
mirate.
5) Con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito
la procedura di consultazione sindacale prevista dalle vigenti
disposizioni di legge in materia.
La Regione Piemonte ha espresso apprezzamento per l'intesa raggiunta,
in data odierna, che consente la gestione non traumatica delle
eccedenze dello Stabilimento di Venaria Reale di Ficomirrors Italia
S.r.l. e ha dato parere favorevole alla proroga di CIGS, fino al 31
dicembre 2003.
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa a 98 lavoratori di
Ficomirrors Italia S.r.l. - Stabilimento di Venaria Reale (TO) -
rientri nella previsione normativa di cui alla legge 289/2002 (legge
finanziaria 2003) che, all'art. 41, prevede la concessione della
proroga della CIGS fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa
vigente in materia, allo scopo di facilitare il completamento di
programmi finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero
miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi.
Letto, confermato sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 25 febbraio 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario al lavoro On.le Pasquale
Viespoli, assistito dal Dott. Giuseppe Mastropietro, Dirigente la
Divisione IX della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni
di Lavoro e con la partecipazione del Dott. Giuseppe De Pascale e
della Dott.ssa Amelia Borasio della Regione Piemonte, si sono
incontrati:
BEMBERG S.p.a., rappresentata dalla Dott.ssa Manuela Zoccatelli,
assistita dal Dott. Gianni Canazza dell'Associazione Industriali di
Novara.
E
FULC Territoriale, rappresentata dai Sig. Maurizio Bertona e Roberto
Vittorio, presenti anche in nome e per conto della RSU di Gozzano
(NO)
PREMESSO
- che il mercato delle fibre chimiche in cui Bemberg S.p.a. opera,
negli ultimi anni '90, è stato caratterizzato oltre che da una fase
negativa del ciclo economico, anche da un evento esterno
particolarmente significativo, quale la crisi finanziaria ed
economica dei Paesi asiatici, che ha portato ad una significativa
caduta dei prezzi ed all'aumento delle esportazioni dei produttori
asiatici sui mercati europei e statunitensi, in forte concorrenza con
le imprese locali;
- che tale situazione ha avuto pesanti riflessi sulle aziende
produttrici europee con conseguenti performances insoddisfacenti di
redditività o addirittura con perdite sostanziali:
- che tale situazione ha determinato anche la crisi aziendale di
Bemberg S.p.a., alla quale, peraltro, hanno concorso concause, tra le
quali: l'obsolescenza di una significativa parte degli impianti di
produzione; la rigidità della struttura aziendale; il rallentamento
dei cicli produttivi, con conseguente innalzamento dell'incidenza dei
costi fissi e degli immobilizzi del capitale circolante;
- che, a causa della situazione sopra descritta , Bemberg S.p.a ha
individuato un'eccedenza di 140 unità lavorative;
- che il confronto con le OO.SS. di categoria si è concluso con la
sottoscrizione di un accordo che prevedeva il ricorso
all'integrazione guadagni straordinaria per crisi aziendale, per la
durata di 12 mesi, con decorrenza 18 marzo 2002, che ha coinvolto, a
rotazione, 440 dipendenti dei 682 in forza all'azienda;
- che il programma di gestione delle eccedenze ha previsto il ricorso
alla mobilità per coloro che non si fossero opposti alla stessa e
per accompagnamento alla pensione; la non sostituzione del turn over
fisiologico; la collaborazione dell'Associazione degli Industriali di
Novara finalizzata alla sensibilizzazione delle aziende del
territorio per assorbimento di manodopera; la mobilità mobilità
all'interno dell'azienda;
- che il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha concesso
il beneficio dell'intervento straordinario di integrazione salariale
per crisi aziendale , per il periodo 18 marzo 2002-17 marzo 2003;
- che, al fine di completare il programma di gestione della crisi
occupazionale, che ha già ottenuto risultati positivi, è necessario
un ulteriore periodo di CIGS;
CONSIDERATO
* che; ai sensi dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario di integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi;
TUTTO QUATTO SOPRA PREMESSO, LE PARTI HANNO CONCORDATO QUANTO SEGUE
1) Il programma di gestione degli esuberi continuerà, nel corso
dell'anno 2003, al fine di individuare soluzioni non traumatiche
all'eccedenza occupazionale, anche con l'ausilio dell'Associazione
degli Industriali di Novara e delle Istituzioni locali.
2) L'azienda avanzerà richiesta di proroga della CIGS, ai sensi
dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003), a
decorrere dal 18 marzo p.v. e fino al al 31 dicembre 2003, a favore
di un numero massimo di 100 lavoratori.
3) Con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito
la procedura di consultazione sindacale prevista dalle vigenti
disposizioni di legge in materia.
La Regione Piemonte ha espresso apprezzamento per l'intesa raggiunta,
in data odierna, che consente la gestione non traumatica delle
eccedenze della Bemberg S.p.a. di Gozzano (NO), e ha dato parere
favorevole alla proroga della CIGS, fino al 31 dicembre 2003
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa alla Bemberg S.p.a. di
Gozzano (NO) rientri nella previsione normativa di cui alla legge
289/2002 (legge finanziaria 2003) che, all'art. 41, prevede la
concessione della proroga della CIGS fino al 31.12.2003, in deroga
alla normativa vigente in materia, allo scopo di facilitare il
completamento di programmi finalizzati alla gestione di crisi
occupazionali ovvero miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in
detti programmi.
Letto, confermato, sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 27 febbraio 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario al lavoro On.le Pasquale
Viespoli, assistito dal Dott,. Giuseppe Mastropietro, Dirigente la
Divisione IX della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni
di Lavoro, si sono incontrati:
UCAR S.p.a., rappresentata dal Sig. Antonio Piacquadio Sala,
assistito dal Dott. Lorenzo Chiello dell'Unione Industriali di
Caserta.
E
FILCEA-CGIL, FEMCA -CISL, UILCEM UIL territoriali e la RSU dello
Stabilimento UCAR di Caserta, rappresentate da Matteo Coppola,
Stefano Moretta, Carmine Crisci, Carmine de Gregorio, Giuseppe
Benincasa, Umberto Salzillo, Rinaldo Rinasti, Renato Aran.
PREMESSO
* che UCAR S.p.A. è operante nella produzione degli elettrodi di
grafite artificiale per forni elettrici ad arco; *
* che tali forni sono adoperati dai produttori di acciaio; *
* che il mercato cui è rivolto il prodotto di UCAR S.p.A. è sia
nazionale che internazionale; *
* che, da oltre dieci anni, si sta assistendo ad una costante
flessione del mercato internazionale e nazionale dell'acciaio; *
* che tale situazione ha portato la Casa Madre ad una profonda
ristrutturazione delle presenze dei propri Stabilimenti in campo
mondiale; *
* che in un complesso di già difficilissima situazione a livello
globale per la Casa Madre, i risultati gestionali per UCAR S.p.A.
sono diventati pesantemente incompetitivi rispetto agli altri
Stabilimenti del Gruppo, anche a seguito degli alti costi relativi:
1. alla energia elettrica e alle altre fonti energetiche
2. al sistema fiscale italiano
3. al trasporto delle materie prime
4. al trasporto del prodotto finito;
* che l'ulteriore pesante recessione del mercato ha portato la Casa
Madre, all'inizio dell'anno 2002, a prendere la decisione di
sospendere le attività produttive nello Stabilimento di Caserta, che
risultava essere quello a più elevati costi per i motivi innanzi
indicati;
* che, in data 18 gennaio 2002, presso il Servizio Politiche del
Lavoro della Giunta Regionale della Campania, UCAR S.p.A. e le OO.SS
di categoria raggiungevano l'accordo per la sospensione di tutte le
attività produttive presso lo Stabilimento di Caserta e per la
richiesta di intervento della CIGS per tutti i lavoratori coinvolti
nella produzione e nelle attività direttamente collegate;
* che, a seguito di tale intesa, UCAR S.p.A. ha predisposto un piano
di risanamento, basato sui seguenti punti: *
a) maggiore penetrazione nei mercati
b) diversificazione delle produzioni
c) miglioramento della produttività;
* che il piano di risanamento era accompagnato da un piano di
gestione degli esuberi, con l'utilizzazione della Cassa Integrazione
Guadagni Straordinaria;
* che, in data 31 maggio 2002, il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali autorizzava la corresponsione del trattamento
straordinario di integrazione salariale per crisi aziendale, per il
periodo dal 1 marzo 2002 al 28 febbraio 2003, a favore di un numero
massimo di 155 unità lavorative;
* che, avvicinandosi la fine del periodo di CIGS, UCAR S.p.A. ha
comunicato alle OO.SS. che il piano di risanamento previsto non ha
potuto dare ancora i frutti sperati per il difficile contesto del
mercato in cui l'azienda opera; *
* che, anche a seguito di analisi delle principali fonti economiche,
si può ragionevolmente prevedere una inversione di tendenza del
mercato siderurgico nel corso dell'anno 2003, anche per effetto di
importanti opere pubbliche che coinvolgono direttamente il mercato
oggetto della produzione dello Stabilimento di Caserta;
* che UCAR S.p.A., per il superamento della crisi, ha deciso
interventi per il rafforzamento e l'ampliamento del piano di
risanamento, presentato nel 2002;
CONSIDERATO
* che, ai sensi dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario di integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi;
TUTTO QUANTO SOPRA PREMESSO, LE PARTI HANNO CONCORDATO QUANTO SEGUE
1) L'azienda avanzerà richiesta di concessione della CIGS, ai sensi
dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge fman7iaria 2003), a
decorrere dal 1 marzo p.v. e fino al al 31 dicembre 2003; a favore di
un numero massimo di 102 unità lavorative, con una media di 92
lavoratori (Quadri, Impiegati, Qualifiche Speciali e Operai);
2) l'Azienda, alla luce di quanto indicato in premessa, rafforzerà
ed amplierà il piano di risanamento, già presentato nel 2002,
attraverso:
- l'intensificazione della ricerca per una maggiore penetrazione nei
mercati;
- la diversificazione delle produzioni;
- la fusione con Ucar Specialties s.r.i., attualmente società
controllata da UCAR S.p.A. (Ucar Specialties possiede uno
Stabilimento a Malonno in Provincia di Brescia e produce specialità
di grafite rivolte ai mercati nazionale ed internazionale); la nuova
società assumerà la denominazione Graftech S.p.A.;
- la ripresa delle attività in Lavorazioni Meccaniche (a valle delle
lavorazioni energivore), per una produzione rivolta esclusivamente al
mercato domestico, stimato, per l'anno 2003, in circa 10.000 tonn;
3) il piano sarà finalizzato al rilancio dello Stabilimento di
Caserta e al recupero, per quanto possibile, delle unità lavorative
oggetto dell'intervento di CIGS;
4) le attività produttive nel Reparto Lavorazioni Meccaniche e
Spedizioni saranno attivate entro il mese di marzo 2003, appena gli
impianti avranno superato le fasi di manutenzione e messi quindi
nelle condizioni di produrre secondo i più alti standard della
Società (Sicurezza, Qualità, Produttività, Costi);
5) le attività produttive saranno rivolte al solo mercato domestico,
per cui è richiesta la presenza di una sola squadra che si
alternerà, a rotazione, con l'altra in organico; agli operatori del
Reparto Lavorazioni Meccaniche e Spedizioni si affiancheranno: il
Capo del Reparto in questione e unità di manutenzione;
6) le attività innanzi descritte richiederanno l'intervento di 22
unità lavorative, di cuì 15 a rotazione;
7) l'Azienda corrisponderà l'anticipazione del trattamento di CIGS
ai propri lavoratori.
8) con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito
la procedura di consultazione sindacale ai fini dell'intervento
straordinario di integrazione salariale previsto dall'art. 41 della
legge 289/2002 (legge finanziaria 2003).
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa alla UCAR S.p.a. di
Caserta rientri nella previsione normativa di cui alla legge 289/2002
(legge finanziaria 2003) che, all'art. 41, prevede la concessione
della CIGS fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzati alla gestione di -crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi.
Letto, confermato, sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 28 febbraio 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario al lavoro On.le Pasquale
Viespoli, assistito dal Dott,. Giuseppe Mastropietro, Dirigente la
Divisione IX della Direzione Generale della Tutela delle Condizioni
di Lavoro, si sono incontrati:
Contitech Ages S.p.a. di Santena (TO), rappresentata dal Dott. Franco
Giaj Levra e dal Sig. Benedetto Passarello, assistiti dal Dott.
Massimo Richetti dell'Unione Industriale di Torino;
E
FULC territoriale, rappresentata dai Sigg. Enrico De Paolo, Stefano
Sciambra, Giovanni Giura; la RSU, rappresentata dai Sigg. Gerardo
Palo, Nicola Cavallaro, Giorgio Gigolo.
PREMESSO
* che la Contitech Ages S.p.a.è una società del Gruppo Continental
AG, uno dei più importanti produttori internazionali di componenti
per l'automotive; nello stabilimento di Santena (Torino), dove, al 31
gennaio 2003, sono occupati circa 370 dipendenti, sono allocate le
produzioni di particolari stampati in gomma-metallo, tubi, manicotti
e mescole; tali produzioni sono destinate principalmente al mercato
autoveicolistico ed in particolare a quello automobilistico; il
principale cliente è Fiat Auto S.p.a. che, direttamente o
indirettamente, assorbe circa l'ottanta per cento della produzione
degli articoli tecnici;
* che, nel periodo 2000 - 2002, l'Azienda ha realizzato un incisivo
programma di riorganizzazione dei processi produttivi, finalizzato al
recupero di efficienza, competitività e alla riduzione dei costi,
anche per meglio fronteggiare i problemi conseguenti alla riduzione
dei prezzi da parte del principale cliente ed alla sempre più
agguerrita concorrenza internazionale dei Paesi emergenti;
* che tale programma è stato accompagnato, nel biennio 2000/2001,
dal ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria per
riorganizzazione, finalizzato alla gestione degli esuberi
occupazionali attraverso il piano sociale;
* che, tuttavia, dal gennaio 2002, sono state introdotte ulteriori
drastiche misure per affrontare la gravissima crisi derivante dalle
perdite accumulate nel 2001, le cui cause furono oggetto di comune
valutazione con le OO.SS di categoria, con le quali fu stipulato
l'accordo del 20 dicembre 2001;
* che il nuovo piano di risanamento finanziario è stato per la
massima parte realizzato e rimane ancora da terminare la
rilocalizzazione della produzione dei tubi;
* che la grave crisi della Fiat Auto, il maggior cliente
dell'Azienda, ha sostanzialmente modificato. in negativo le
prospettive aziendali, facendo venire meno il 25% circa del fatturato
abituale, sul cui valore si era basato il piano di rilancio;
* che tali ultime vicende penalizzano ulteriormente l'efficienza
economica dell'azienda e determinano la riduzione dei livelli
produttivi, una maggiore onerosità dei costi di struttura,
dimensionati su un fatturato ben superiore e, in ultima analisi, una
nuova eccedenza di personale; tale situazione risulta, inoltre,
aggravata dall'imprevedibilità dei programmi di produzione
conseguente alle difficoltà di mercato di Fiat Auto, che penalizza
in modo rilevante la gestione delle risorse;
* che si rende, quindi, necessario un nuovo intervento straordinario
di integrazione salariale, volto a salvaguardare quanto realizzato
negli anni precedenti e consentire di superare l'attuale fase
negativa al fine di realizzare il rilancio aziendale;
CONSIDERATO
* che, ai sensi dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere l'intervento straordinario di integrazione salariale, fino
al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in materia, allo
scopo di facilitare il completamento di programmi finalizzati alla
gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al reimpiego dei
lavoratori coinvolti in detti programmi; *
TUTTO QUANTO SOPRA PREMESSO, LE PARTI HANNO CONCORDATO QUANTO SEGUE
1) L'azienda avanzerà richiesta di concessione della CIGS, ai sensi
dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003), a
decorrere dal 1 marzo p.v. e fino al 31 dicembre 2003, a favore di un
numero massimo di 90 unità lavorative.
2) L'Azienda, alla luce di quanto indicato in premessa, rafforzerà
ed amplierà il piano di risanamento, attraverso la completa
attuazione degli interventi previsti dall'accordo del dicembre 2001 e
la flessibilizzazione della forza lavoro al fine di adattarla alle
nuove esigenze produttive.
3) Alla luce del piano di rilancio della Fiat Auto S.p.a., che
prevede una ripresa delle vendite nel 2004 in conseguenza del lancio
di nuovi modelli, è prevedibile un aumento dei volumi produttivi
della Contitech Ages S.p.a. ed il rientro, al termine del periodo di
CIGS. di circa 40 lavoratori.
4) Nel periodo di intervento della CIGS, sarà attuato un piano di
gestione delle eccedenze, basato sui seguenti strumenti:
BLOCCO DEL TURN-OVER
L'Azienda attuerà, compatibilmente con le esigenze tecnico
organizzative, il blocco del turn-over ad eccezione delle
professionalità non reperibili all'interno dell'azienda.
PENSIONAMENTI
Nel corso del periodo di CIGS,saranno posti in quiescenza i
dipendenti che matureranno i requisiti di pensionamento per
anzianità o vecchiaia in base alle scadenze di cui alla normativa in
vigore.
COLLOCAZIONI IN MOBILITÀ
Nel corso del periodo di CIGS, sarà attivata la procedura di
mobilità per coloro che, nel periodo di permanenza nelle liste di
mobilità, matureranno i requisiti soggettivi per il pensionamento di
vecchiaia o di anzianità, nonchè per coloro che non si opporranno
alla stessa, anche al fine di essere ricollocati esternamente.
DISTACCHI
Si farà ricorso al distacco temporaneo, presso altre aziende, ai
sensi dell' art. 8 della legge 236/93 per i lavoratori che
manifesteranno espressamente il consenso.
MANSIONI DIVERSE
Ai sensi dell'art. 4, comma 11 della legge 223/91, si provvederà
all'assegnazione a mansioni diverse dei lavoratori che manifesteranno
espressamente il loro consenso.
DIMISSIONI INCENTIVATE
L'Azienda esaminerà casi di eventuali richieste di incentivo alle
dimissioni.
RIQUALIFICAZIONE PROFESSIONALE
L'Azienda promuoverà per il personale in CIGS specifici interventi
formativi e corsi di formazione professionale, anche con il concorso
di finanziamenti pubblici, al fine di favorire la ricollocazione dei
lavoratori e agevolare le eventuali sostituzioni del personale in
uscita dall'azienda.
PART-TIME
Al fine di mantenere il più alto numero possibile di dipendenti in
forza, l'Azienda attuerà un processo di trasformazione dei contratti
da tempo pieno a part-time, tenuto conto delle attività interessate
e dell'adesione dei lavoratori.
5) Con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito
la procedura di consultazione sindacale ai fini dell'intervento
straordinario di integrazione salariale previsto dall'art. 41 della
legge 289/2002 (legge finanziaria 2003).
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa alla Contitech Ages S.p.a
di Santena (TO) rientri nella previsione normativa di cui alla legge
289/2002 (legge finanziaria 2003) che, all'art. 41, prevede la
concessione della CIGS fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa
vigente in materia, allo scopo di facilitare il completamento di
programmi finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero
miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi.
Letto, confermato, sottoscritto.
(firme illeggibili)
DIREZIONE GENERALE DELLA TUTELA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO
DIVISIONE IX
Il giorno 19 marzo 2003, presso il Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.
Pasquale Viespoli, assistito dalla dr.ssa Giovanna Rovello, si è
tenuta una riunione alla quale hanno partecipato:
la Società ICMI rappresentata dal dott. Franco ZOCCHI e dal dott.
Luigi BIGGI
le OO.SS.LL. rappresentate da FIM - FIOM e UILM, da CGIL - CISL e UIL
Napoli e dalle RSU ICMI
per l'esame della situazione degli ex dipendenti della Società ICMI.
Premesso che:
- La Società ICMI nel novembre 2001 ha cessato l'attività
produttiva dello Stabilimento di Napoli e ha licenziato la totalità
dei dipendenti al termine della CIGS concessa dal Ministero del
Lavoro per il periodo 3 dicembre 2001 - 2 dicembre 2002
- Tuttavia è in via di attuazione un progetto di
reindustrializzazione del sito e degli stabilimenti ICMI di Napoli
che prevede l'insediamento di un consorzio di aziende legate ad
Gruppo Whirpool e la creazione di nuovi posti di lavoro
- la delibera di Giunta della Regione Campania n. 6208 del 20
dicembre 2002 prevede infatti il finanziamento del Contratto di
Programma presentato dal Gruppo Whirpool per la reindustrializzazione
dell'area ex ICMI che, conseguentemente, consentirà il recupero
occupazionale di un consistente numero di lavoratori ICMI
Quanto sopra premesso, le parti concordano:
- La Società ICMI revoca con effetto ex thunc i licenziamenti
intimati e farà richiesta di proroga della CIGS ai sensi dell'art.
41 della legge finanziaria 289/2002, a decorrere dal 3 dicembre 2002,
per 12 mesi, per un numero massimo di 90 lavoratori
- Durante la CIGS saranno posti in mobilità i dipendenti che
matureranno i requisiti per il pensionamento durante il periodo di
mobilità
- Con la presente intesa le parti di danno atto di aver esperito la
procedura di consultazione sindacale per la richiesta della CIGS.
Il Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale Viespoli ha ritenuto che la
situazione sopra rappresentata rientri nella previsione normativa di
cui alla legge 289/2002 (legge finanziaria 2003) che, all'ari. 41,
prevede la concessione della proroga della CIGS fino al 31 dicembre
2003, in deroga alla normativa vigente in materia, allo scopo di
facilitare il completamento di programmi finalizzati alla gestione di
crisi ooccupazionali miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in
detti programmi.
Letto, confermato, sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 2 Aprile 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario on.le Maurizio Sacconi,
assistito dal dr. Giuseppe Mastropietro e dalla dr.ssa Giovanna
Rovello, si sono incontrati
* DOW POLIURETANI ITALIA SRL , assistita dall'Associazione degli
Industriali di Brindisi; *
E
* FULC nazionale e territoriale; *
* FIALC CISAL nazionale e territoriale; *
* Le RSU di stabilimento. *
Sono, altresì, intervenuti in rappresentanza del Ministero delle
Attività Produttive il dr. Paolo Ruta e la dr.ssa Marinella Paolino;
in rappresentanza della Provincia di Brindisi il Presidente dr.
Nicola FRUGIS e il sig. Giovanni Ramires dell'Assessorato al Mercato
del Lavoro.
Premesso che:
a) in data 26 marzo 2002, presso il Ministero delle Attività
Produttive, è stato siglato un accordo che prendeva atto della
negoziazione in corso finalizzata alla cessione dell'impianto MDI e
che, pertanto, con il parere favorevole di tutte le parti firmatarie
si sarebbe proceduto alla richiesta di CIGS per cessazione di
attività.
b) La stessa è stata concessa per il periodo di 12 mesi e, quindi,
la sua scadenza è fissata al 7 aprile 2003.
c) La Dow Poliuretani ha avviato una procedura di mobilità per tutto
l'organico dello Stabilimento, in data 20 dicembre 2002, dichiarando
la definitiva chiusura dell'impianto di Brindisi e la conseguente
soppressione di tutte le posizioni lavorative, così come indicato
nella comunicazione di avvio della procedura stessa.
d) Nell'ambito di tale procedura, le parti si sono incontrate, prima
nel periodo dei 45 giorni (17 febbraio 2003) presso l'Associazione
Industriali di Brindisi, poi presso la Sede della Provincia
nell'ambito dei successivi 30 giorni (14 marzo 2003).
e) Nel verbale sottoscritto dalle Parti in data 14 marzo u.s.,
l'azienda ha ribadito i motivi per i quali ha avviato la procedura e
quelli per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a
porre rimedio alla procedura in essere. Il Presidente della Provincia
e le OO.SS, dopo ampio esame della problematica, hanno sollecitato
congiuntamente all'Associazione Industriali una valutazione circa la
possibilità di avanzare istanza al Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali per una proroga di CIGS sulla base di quanto
previsto all'art. 41 della Legge 289/2002 (Finanziaria 2003),
finalizzata alla concretizzazione di soluzioni imprenditoriali e,
comunque, a qualsiasi alternativa atta a ridurre l'impatto sociale.
Infatti, esistono fondate prospettive che la cessione dello
stabilimento DOW di Brindisi possa essere attuata entro breve tempo a
favore di imprenditori che hanno già dimostrato interesse
all'acquisizione con il conseguente salvataggio dell'occupazione.
Tutto ciò premesso, le parti concordano quanto segue:
1. Dow Poliuretani inoltrerà istanza di proroga di CIGS ex art. 41
Legge 289/2002 (legge finanziaria 2003) a favore delle 126 unità
dello Stabilimento di Brindisi, a decorrere dal giorno 8 aprile 2003
fino al 31 dicembre 2003.
2. La Cigs sarà a zero ore e senza rotazione. Saranno trattenute al
lavoro n. 50 unità per la effettuazione e conclusione delle
operazioni di spedizione, pulizia, bonifica e messa in sicurezza. Con
la progressiva attuazione di tali attività i lavoratori saranno
immessi in CIGS.
3. Considerando le gravi perdite accumulate da Dow Poliuretani Italia
nell'esercizio 2001 e 2002, la Società si dichiara disponibile a
concedere esclusivamente anticipazioni di TFR a richiesta dei
lavoratori.
Il Ministero delle Attività Produttive ha fissato un incontro per il
giorno 10 Aprile 2003, alle ore 15.00, al fine di dare impulso alle
iniziative imprenditoriali in corso o ad altre da attivare.
La Dow dichiara la propria disponibilità a prendere in
considerazione ed agevolare ogni possibile iniziativa imprenditoriale
idonea a salvaguardare l'occupazione. Si dichiara disponibile,
altresì, a valutare eventuali richieste di trasferimento in altri
siti Dow.
Con il presente accordo è stato esperito positivamente l'esame
congiunto previsto dall'art. 4, comma 7 della legge 223/91 e il sig.
Giovanni Ramires dell'Assessorato al Mercato del Lavoro della
provincia di Brindisi dichiara conclusa, con revoca, la procedura di
mobilità, avviata dall'azienda in data 20/12/2002.
Infine, le parti esperiscono positivamente la consultazione sindacale
per la richiesta della CIGS.
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 15 Aprile 2003, al Ministero del Lavoro- e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario On.le Pasquale Viespoli e
del Capo Segreteria Avv. Guido Principe, assistiti dal Dr. Giuseppe
Mastropietro e dalla Dr.ssa Giovanna Rovello, si sono incontrati
MERICONF MERIDIONALE CONFEZIONI S.r.l., rappresentata dal Sig.
Attilio Giugliano
E
FILTEA CGIL e UILTA UIL territoriali, rappresentate dai Sigg ri
Salvatore Romano ed Erminio Scopino; le RSA dello stabilimento di
Terzigno.
PREMESSO
Che le analisi di mercato svolte dalla Società hanno evidenziato che
la confezione di capi di abbigliamento sia in proprio che in conto
terzi, può divenire remunerativa solo abbandonando la linea della
qualità medio-bassa e riversando le energie produttive su una linea
medio-alta;
che, su tale prospettiva, l'Azienda ha in corso trattative con
primarie industrie della confezione capi di abbigliamento;
che la nuova linea di produzione comporterà un modesto onere
finanziario con un limitato ammodernamento dei macchianari e delle
attrezzature e la riqualificazione delle maestranze da adibire a
nuovi reparti per la modelleria e per gli studi della moda;
che è stato necessario smaltire ingenti quantità di rimanenze, per
la gran parte rappresentate da tessuti di qualità medio-bassa;
che è stato richiesto e concesso un periodo di CIGS per crisi
aziendale in scadenza il 2 maggio p.v.;
che i flussi economici conseguenti alle vendite delle rimanenze di
tessuti di cui sopra non sono stati ancora acquisiti, anche a causa
delle note difficoltà del settore;
che è necessario un ulteriore periodo di CIGS al fine di attuare il
programma sopra citato;
CONSIDERATO
Che, ai sensi dell'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario di integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzati alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi;
Tutto quanto sopra premesso, le Parti hanno concordato quanto segue:
1) L'Azienda avanzerà richiesta di proroga della CIGS, ai sensi
dell'art.41 della Legge 289/2002 (legge finanziaria 003), a decorrere
dal 2 maggio p.v. e fino al 31 dicembre 2003 a favore di un numero
massimo di 74 lavoratori.
1) L'Azienda avanzerà richiesta di proroga della CIGS, ai sensi
dell'art.41 della Legge 289/2002 (legge finanziaria 2003), a
decorrere dal 5 maggio p.v. e fino al 31 dicembre 2003 a favore di un
numero massimo di 74 lavoratori.
2) L'Azienda realizzerà il programma di cui sopra, al fine di
consolidare l'attività produttiva e di evitare soluzioni traumatiche
per i lavoratori. Al fine di riequilibrare l'organico, effettuerà
una verifica sull'entità numerica dei lavoratori che raggiungeranno
i requisiti per il pensionamento attraverso l'utilizzazione
dell'istituto della mobilità.
3) Con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito
la procedura di consultazione sindacale prevista dalle vigenti
disposizioni in materia.
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa alla MERICONF S.r.l.,
rientri nella previsione normativa di cui all' art.41 della Legge
289/2002 (legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI INTESA
Il giorno 23 aprile 2003, presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.
Pasquale VIESPOLI, assistito dalla dott.ssa Giovanna ROVELLO,
presente anche il Comitato per l'Occupazione della Presidenza del
Consiglio dei Ministri nella persona del Dr. Raffaele Spera, si è
tenuta una riunione alla quale hanno partecipato:
- Il Consorzio MADIA DIANA rappresentato dal Vicepresidente Ing.
Marco Padovani e dal Consigliere Leonardo Sisto, assistiti dal
Professor Camillo Gentile, dal Dr. Sebastiano Di Bari e dall' Avv.
Giovanni Signorile le OO.SS.LL. FLAI CGIL, FAI CISL e UILA UIL
provinciali di Bari rappresentate dai Sigg.: Gaetano Mincuzzi, Vito
Cinquepalmi e Vittorio Lentini
- le OO.SS.LL. CGIL e CISL Nazionali rappresentate di Sig,ri Renato
Rollino e Primo Antonini
- le RSA rappresentate dai Sigg ri Francesco Lupelli, Vito Schiraldi
e Francesco Convertino.
PREMESSO CHE
- Il Consorzio MADIA DIANA,con sede in Bari, ha attualmente in forza
n. 113 dipendenti, in CIGS per ristrutturazione del gennaio 1998 al
gennaio 2002.
- MADIA DIANA ha richiesto la proroga della CIGS a decorrere dal
7.1.2002, ai sensi della delibera CIPE 26.1.1996, rigettata dal
Ministero del Lavoro in quanto il programma di ristrutturazione non
veniva attuato come previsto. -
- Tuttavia gli impedimenti che hanno ritardato l'attuazione degli
investimenti sono stati superati e, pertanto, a seguito dei
finanziamenti previsti dal contratto di programma sottoscrivo dal
Consorzio ed erogati dal Ministero delle Attività Produttive al
termine dell'istruttoria, il programma di ristrutturazione sarà
completato entro il 2004.
- Peraltro le assunzioni di una parte dei lavoratori sono già
previste nel corso del corrente anno e, quindi, al fine di evitare
provvedimenti traumatici e la dispersione delle maestranze, è
necessario prorogare la CIGS a decorrere dal 7.1.2002.
CONSIDERATO
- che, ai sensi dell'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario dell'integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzarti alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi
QUANTO SOPRA PREMESSO
le parti concordano:
il Consorzio MADIA DIANA avanzerà richiesta di proroga della CIGS,
ai sensi dell' art.41 della legge 289/2002 a decorrere dal 7.1.2002
fino al 6.1.2003 a favore di n. massimo 123 lavoratori.
Il Consorzio avanzerà ulteriore richiesta di proroga ai sensi
dell'art.41 della legge 289/2002, a decorrere dal 7.1.2003 fino al
31.12 2003 per numero massimo 113 lavoratori.
Con la presente intesa le parti si danno atto di avere esperito la
consultazione sindacale ai sensi delle vigenti disposizioni di legge
per la richiesta della CIGS.
Il Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale Viespoli ritiene che la
situazione sopra rappresentata rientri nella previsione normativa di
cui all'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI INTESA
Il giorno 23 aprile 2003, presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.
Pasquale VIESPOLI, assistito dalla dott.ssa Giovanna ROVELLO,
presente anche il Comitato per l'Occupazione della Presidenza del
Consiglio dei Ministri nella persona del Dr. Raffaele Spera e
l'Assessore al Lavoro del Comune di Reggio Calabria Dr. Candeloro
Imbalzano, si è tenuta una riunione alla quale hanno partecipato:
- La Società SELENE rappresentata dall'Avv. Massimo Bianchi
- La Società TEPA rappresentata dal Sig. Ottavio Fabbri
- le OO.SS.LL. CGIL - CISL e UIL provinciali di Calabria
rappresentate dai Sigg. Francesco Alì, Carmelo Mangiola, Antonio
Mincone, Salvatore Mallamaci e Stefano Mangiola
- la O.S. CISL Nazionale rappresentate dal Sig. Primo Antonini
PREMESSO CHE
- A seguito della cessazione delle attività produttive da parte
delle Aziende SELENE e TEPA nell'area di S. Gregorio di Reggio
Calabria è stato avviato un processo di reindustrializzazione
dell'area stessa e per la ricollocazione dei lavoratori del bacino,
- È stato delineato un percorso modulare e graduale di
reindustrializzazione con l'avvio di un programma volto a favorire lo
sviluppo di una filiera del tessile con la localizzazione di nuove
imprese nelle aree del territorio,
- La Società SELENE ha in forza n.73 dipendenti, in CIGS per
cessazione di attività fino al 31.12.2002, con l'attuazione di un
piano di gestione che prevede la ricollocazione dei lavoratori presso
le nuove attività,
- In particolare e specificamente nell'area ex SELENE si insedieranno
la Società PINCIO CALABRIA che produrrà pigiami e tutine da bambino
e la Società LA FENICE che avvierà la produzione di tessuti
speciali e nastrini tessili con la conseguente occupazione per tutti
i dipendenti SELENE,
- La Società TEPA ha in forza n.37 dipendenti, in CIGS per
cessazione di attività fino al 3 1.12.2002, con l'attuazione di un
piano di gestione che prevede la ricollocazione dei lavoratori presso
le nuove attività,
- Specificamente nell'area ex TEPA si insedieranno la Società
ELLEGIDUE che produrrà maglieria e la Società D.I.A.D. che
produrrà pantaloni e giubbetteria con la conseguente occupazione per
tutti i dipendenti TEPA,
- Pertanto, al fine della salvaguardia dei posti di lavoro e di
evitare la dispersione delle maestranze è necessario prorogare la
CIGS delle due suddette Società
- QUANTO SOPRA PREMESSO E CONSIDERATO
- che, ai sensi dell'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario dell'integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzarti alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi
- le parti concordano:
- la Società SELENE avanzerà richiesta di proroga della CIGS, ai
sensi dell'art.41 della legge 289/2002 a decorrere dall' 1.1.2003
fino al 31.12.2003 a favore di n. massimo 73 lavoratori.
- La Società TEPA avanzerà richiesta di proroga ai sensi
dell'art.41 della legge 289/2002, a decorrere dall' 1.1.2002 fino al
31.12 2003 per numero massimo 37 lavoratori.
Con la presente intesa le parti si danno atto di avere esperito, la
consultazione sindacale ai sensi delle vigenti disposizioni di legge
per la richiesta della CIGS della Società SELENE e della Società
TEPA.
Il Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale Viespoli ritiene che le
situazioni sopra rappresentate rientrino nella previsione normativa
di cui all'art.41 della legge 289/200 (legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI INTESA
Il giorno 23 aprile 2003, presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.
Pasquale VIESPOLI, assistito dalla dott.ssa Giovanna ROVELLO,
presente anche il Comitato per l'Occupazione della Presidenza del
Consiglio dei Ministri nella persona del Dr. Raffaele Spera e
l'Assessore al Lavoro del Comune di Reggio Calabria Dr. Candeloro
Imbalzano, si è tenuta una riunione alla quale hanno partecipato:
- La Società SELENE rappresentata dall'Avv. Massimo Bianchi
- La Società TEPA rappresentata dal Sig. Ottavio Fabbri
- le OO.SS.LL. CGIL - CISL e UIL, provinciali di Calabria
rappresentate dai Sigg. Francesco Alì, Carmelo Mangiola, Antonio
Mincone, Salvatore Mallamaci e Stefano Mangiola
- la O.S. CISL Nazionale rappresentate dal Sig. Primo Antonini
PREMESSO CHE
- A seguito della cessazione delle attività produttive da parte
delle Aziende SELENE e TEPA nell'area di S. Gregorio di Reggio
Calabria è stato avviato un processo di reindustrializzazione
dell'area stessa e per la ricollocazione dei lavoratori del bacino,
- È stato delineato un percorso modulare e graduale di
reindustrializzazione con l'avvio di un programma volto a favorire lo
sviluppo di una filiera del tessile con la localizzazione di nuove
imprese nelle aree del territorio,
- La Società SELENE ha in forza n.73 dipendenti, in CIGS per
cessazione di attività fino al 31.12.2002, con l'attuazione di un
piano di gestione che prevede la ricollocazione dei.lavoratori pressa
le nuove attività,
- In particolare e specificamente nell'area. ex SELENE si
insedieranno la Società PINCIO CALABRIA che produrrà pigiami e
tutine da bambino e la Società LA FENICE che avvierà la produzione
di tessuti. speciali e nastrini tessili con la conseguente
occupazione per tutti i dipendenti SELENE,
- La Società TEPA ha in forza n.37 dipendenti, in CIGS per
cessazione di attività fino al 31.12.2002, con l'attuazione di un
piano di gestione che prevede la ricollocazione dei lavoratori presso
le nuove attività,
- Specificamente nell'area ex TEPA si insedieranno la Società
ELLEGIDUE che produrrà maglieria e la Società D.I.A.D. che
produrrà pantaloni e giubbetteria con la conseguente occupazione per
tutti i dipendenti TEPA,
- Pertanto, al fine della salvaguardia dei posti di lavoro e di
evitare la dispersione delle maestranze è necessario prorogare la
CIGS delle due suddette Società
- QUANTO SOPRA PREMESSO E CONSIDERATO
- che, ai sensi dell'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria
2003) il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali può
concedere la proroga dell'intervento straordinario dell'integrazione
salariale, fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in
materia, allo scopo di facilitare il completamento di programmi
finalizzarti alla gestione di crisi occupazionali ovvero miranti al
reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi
- le parti concordano:
- la Società SELENE avanzerà richiesta di proroga della CIGS, ai
sensi dell'art.41 della legge 289/2002 a decorrere dall'1.1.2003 fino
al 31.12.2003 a favore di n. massimo 73 lavoratori.
- La Società TEPA avanzerà richiesta di proroga ai sensi
dell'art.41 della legge 289/2002, a decorrere dall'1.1.2003 fino al
31.12 2003 per numero massimo 37 lavoratori.
Con la presente intesa le parti si danno atto di avere esperito la
consultazione sindacale ai sensi delle vigenti disposizioni di legge
per la richiesta della CIGS della Società SELENE e della Società
TEPA.
Il Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale Viespoli ritiene che le
situazioni sopra rappresentate entrino nella previsione normativa di
cui all'art.41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI INTESA
In data 30 Maggio 2003 presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On/le.
Pasquale Viespoli, assistito dalla Dott/sa. Giovanna Rovello, si è
tenuta una riunione alla quale hanno partecipato: Ing. Giancarlo
Barbieri Amministratore unico della Smin Impianti assistito dal Dott.
Giarratano Tullio per l'Assindutria di Caltanissetta, i signori Canni
Rocco Emanuele Scicolone per la FIOM-CGIL di Caltanissetta,
Balistreri Angelino Licata Salvatore per la FIM-CISL di
Caltanissetta, Scribano Giorgio per la UILM-UIL di Caltanissetta,
Tilaro Francesco per la UGL di Gela, per l'esame della situazione dei
dipendenti Smim Impianti. S.p.a
PREMESSO CHE
- La società Smin Impianti s.p.a, in conseguenza della crisi
aziendale derivante dalla razionalizzazione del petrolchimico di Gela
ha avuto riconosciuto l'intervento della CIGS a favore dei propri
dipendenti fino al 30/04/2003;
- Perdurando lo stato di crisi la Smim, in data 11 Aprile 2003, ha
avviato una procedura di Mobilità che successivamente è stata
revocata con accordo presso la Prefettura di Caltanissetta del 16
Maggio 2003;
- Tuttavia la Smim è risultata aggiudicataria del contratto aperto
di manutenzione meccanica presso la Raffineria di Gela che
verosimilmente potrà consentire il rientro graduale dei lavoratori
entro il Gennaio 2004;
QUANTO SOPRA PREMESSO E CONSIDERATO CHE
Ai sensi dell'Art. 41 della legge 289/2002 (Legge Finanziaria 2003)
il Ministero del Lavoro e delle Politiche può concedere la proroga
del trattamento di CIGS fino al 31 Dicembre 2003, in deroga alla
normativa vigente in materia,
LE PARTI CONCORDANO:
1) La Smin farà richiesta di proroga di CIGS a decorrere dal 1
Maggio 2003 fino al 31 Dicembre 2003 per un numero massimo di 83
lavoratori.
2) Per la gestione del presente accordo le parti confermano i
contenuti dell'accordo del 20 Giugno 2002.
Il Sottosegretario al Lavoro On/le. Pasquale Viespoli ritiene che la
situazione sopra rappresentata rientri nella previsione normativa di
cui all'Art, 41 della Legge 289/2002 (Legge Finanziaria 2003)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 5 giugno 2003, al Ministero del Lavoro e delle Politiche
Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale
VIESPOLI, assistito dal Dr. Giuseppe Mastropietro, si è tenuta una
riunione alla quale hanno partecipato:
- la LARES TECNO S.P.A. assistita dall'Unione Provinciale degli
Industriali de L'Aquila;
E
- le OO.SS. FIM - CISL, FIOM - CGIL, UILM - UIL territoriali, in
rappresentanza anche delle RSU di Azienda
PREMESSO
- che, al fine di individuare positive soluzioni ai gravi problemi
del Polo Produttivo dell'Industria Elettronica dell'Aquila, sono
state tenute, presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri
numerosi incontri, a partire dalla riunione del 30 luglio 2002, a
conclusione della quale fu sottoscritto un Protocollo di Intesa tra
tutte le Parti interessate;
- che tale Intesa ha definito la cornice entro cui si sono svolte le
attività tese a risolvere i gravosi problemi industriali e sociali
dell'area attraverso successivi incontri e con un impegno diretto
della Presidenza del Consiglio dei Ministri;
- che, in data 29 maggio 2003, alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri è stata tenuta una riunione, nel corso del quale è stata
effettuata una verifica della situazione della LARES TECNO Spa;
- che da tale verifica è emersa la collocazione in liquidazione
volontaria della Società per consentire l'adozione delle misure più
idonee a salvaguardare l'occupazione e tutelare il patrimonio
dell'azienda;
- che, in quella, sede, il Liquidatore della LARES TECNO Spa ha
dichiarato che sono in corso trattative con operatori del settore
finalizzate all'obiettivo della locazione o cessione dell'Azienda;
- che il Governo ha ribadito il proprio impegno al fine di rendere
possibile il rilancio produttivo ed occupazionale dell'intero polo,
nel cui ambito è inserita la LARES TECNO Spa;
- che, ai sensi dell'articolo 41 della legge 289/2002 (legge
finanziaria 2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
può concedere la proroga. dell'intervento straordinario di
integrazione salariale, fino al 31/12/2003, in deroga alla normativa
vigente in materia, allo scopo di facilitare il completamento di
programmi finalizzati alla gestione di crisi occupazionali, ovvero
miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi;
TUTTO QUANTO SOPRA PREMESSO È STATO CONCORDATO QUANTO SEGUE
La LARES TECNO Spa avanzerà richiesta di nuova concessione della
CIGS ai sensi dell'articolo 41 della legge 289/2002 (legge
finanziaria 2003) a decorrere dall'8 giugno 2003 e fino al 31
dicembre 2003, a favore di tutti i lavoratori (213 unita).
Con la presente intesa le Parti si sono date atto di aver esperito la
procedura di consultazione sindacale ai fini dell'intervento
dell'integrazione salariale straordinaria, previsto dall'articolo 41
della legge 289/2002
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione sopra rappresentata, relativa alla LARES TECNO Spa de
L'Aquila,rientri nella previsione normativa di cui al gia citato
articolo 41 della Legge n.289/2002 (legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto.
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 25 giugno 2003, presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On.
Pasquale Viespoli, assistito dalla dott.sa Giovanna Rovello si è
tenuta una riunione alla quale hanno partecipato:
- La Cantiere Navale Giuseppe Orlando S.c.r.L., rappresentata dal
sig. Giampietro Federici;
- La Cantiere Navale Luigi Orlando S.c.r.L., rappresentata dal sig.
Franco Manetti;
- La Cantiere Navale Paolo Orlando S.c.r.L., rappresentata dal sig.
Riccardo Gambini;
- La Cantiere Navale Rosolino Orlando S.c.r.L., rappresentata dal
sig. Nello Gennari;
- La Cantiere Navale Salvatore Orlando S.c.r.L., rappresentata dal
sig. Fabrizio Zucchi;
- Le OO.SS. CGIL -CISL -UIL di Livorno rappresentate dai sigg. David
Romagnani, Miliano Balzini e Gianni Baiocco;
- Le OO.SS. di Categoria FIM - FIOM - UILM rappresentate dai sigg.
Sergio Fondi e Maurizio Strazzullo;
- Una rappresentanza della R.S.U. Aziendale.
PREMESSO CHE
Le Cooperative: Cantiere Navale Giuseppe Orlando, Cantiere Navale
Luigi Orlando, Cantiere Navale Paolo Orlando, Cantiere Navale
Rosolino Orlando e Cantiere Navale Salvatore Orlando,, usufruiscono
per i propri dipendenti e soci lavoratori del trattamento di C.I.G.S.
per crisi, che scadrà il 28 luglio 2003.
Le suddette Cooperative intendono cessare le attività nell'arco dei
prossimi mesi.
È prevista la realizzazione di un consistente progetto di
riconversione industriale delle attività cantieristiche svolte dalle
Cooperative sopracitate, presentato alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri nel corso di varie riunioni.
Stante l'importanza del progetto per la città di Livorno, saranno
trattate presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri le
problematiche conseguenti fra cui quella occupazionale.
È prevista altresì la riassunzione dei dipendenti e soci lavoratori
delle Cooperative da parte della Soc. Azimut, di costituende
Cooperative ed altre aziende.
QUANTO SOPRA PREMESSO E CONSIDERATO CHE
Ai sensi dell'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003)
il Ministero del Lavoro può concedere la proroga del trattamento di
Integrazione Salariale fino al 31 dicembre 2003, in deroga alla
normativa vigente in materia, allo scopo di facilitare il
completamento dei programmi finallizzati alla gestione di crisi
occupazionali ovvero miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in
detti programmi.
In previsione dei posti di lavoro, al fine di non disperdere
manodopera altamente qualificata, è necessario prorogare il
trattamento di C.I.G.S. dei dipendenti e soci lavoratori delle
Cooperative, a decorrere dalla scadenza del trattamento stesso fino
al 31 dicembre 2003.
Pertanto le Cooperative sopraelencate presenteranno, al Ministero del
Lavoro, le relative istanze di proroga allegando l'elenco dei
lavoratori interessati.
Il Sottosegretario al Lavoro On. Pasquale Viespoli ritiene che la
situazione sopra rappresentata rientri nella previsione normativa di
cui all'art. 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003).
Letto Approvato e Sottoscritto
(firme illeggibili)
VERBALE DI ACCORDO
Il giorno 26 giugno 2003, presso il Ministero del Lavoro e delle
Politiche Sociali, alla presenza del Sottosegretario al Lavoro On. le
Pasquale Viespoli, assistito dal Dr. Antonio Leggio e dalla Dott.ssa
Francesca Cirelli della Div. IX - Direzione Generale della tutela
delle condizioni di lavoro, si è tenuta una riunione
TRA
* S.I.P.I. Saline Ioniche Progetto Integrato Società consortile a
r.l. con sede legale a Milano ed unità operativa a Saline Ioniche
(Reggio Calabria), rappresentata dal Rag Giovanni Battista Mondini e
dal Dr. Luigi Orlandini ed assistita dail'Avv.to Michele Priolo e
dall'ing. Giovanni Vita dell'Associazione degli Industriali della
Provincia di Reggio Calabria
E
* Le OO.SS. FEMCA CISL nazionale rappresentata da Primo Antonimi e
FILCEA CGIL e FEMCA CISL territoriale rappresentate dai Sigg ri
Alfredo Curcio, Pasquale Sierra unitamente alla R.S.U. Domenico
Lazzaro
PREMESSO
1. che la Soc. S.I.P.I. Srl ha beneficiato del trattamento di
integrazione salariale straordinaria per crisi aziendale per 15
dipendenti nel periodo 1 ° luglio 2002 - 30 giugno 2003 autorizzato
con Decreto Ministeriale n. 32246 del 1 ° aprile 2003;
2. che, nel corso della riunione odierna, è emerso che il progetto
integrato costituente l'oggetto sociale dell'impresa, prevede, in una
prima fase di attuazione, la produzione dell'energia elettrica,
l'impianto di trattamento acque reflue e lo sviluppo dell'itticoltura
utilizzando lo specchio acqueo antistante e, successivamente, in una
seconda fase, l'aumento della produzione energetica da 40 a 200 MW;
3. l'attuazione del progetto richiede ulteriori tempi, sia per
l'impedimento oggettivo dell'insabbiamento dell'antistante porto (che
dovrà essere dragato a cura del Genio Civile Opere Marittime), sia
per i tempi tecnici di realizzazione di uno svincolo ferroviario, che
sarà concesso a titolo gratuito da I.F.S. - Infrastrutture Ferrovie
dello Stato;
4. entro la fine del 2003 si prevede, in virtù della concessione
dello svincolo ferroviario, l'avvio della produzione di energia
elettrica per 40 MW, dei trattamento delle acque reflue e dello
sviluppo dell'itticoltura, con conseguente graduale riassorbimento
del personale attualmente in cigs;
5. che ai sensi dell'articolo 41 della legge 289/2002 (legge
finanziaria 2003), il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
può concedere la proroga del trattamento di integrazione salariale
fino al 31.12.2003, in deroga alla normativa vigente in materia, allo
scopo di facilitare il completamento di programmi sopra citati,
miranti al reimpiego dei lavoratori coinvolti in detti programmi.
SI CONVIENE QUANTO SEGUE:
S.I.P.I.- Società consortile a r.l. richiederà la concessione del
trattamento di cassa integrazione straordinaria ai sensi
dell'articolo 41 della legge 289/2002 (legge finanziaria 2003) a
decorrere dal 1 luglio 2003 e fino al 31 dicembre 2003 a favore di 14
dipendenti, il cui trattamento di integrazione salariale scadrà il
30 giugno 2003.
Con la presente intesa la Parti si sono date atto di aver esperito la
procedura di consultazione sindacale ai fini del trattamento di
integrazione salariale, previsto dall'art. 41 della legge 289/2002.
Il Sottosegretario al Lavoro On.le Pasquale Viespoli ha ritenuto che
la situazione rappresentata relativa alla S.I.P.I. Società
consortile a r.l. di Reggio Calabria, rientri nella previsione
normativa di cui al già citato articolo 41 della legge 289/2002
(legge finanziaria 2003).
Letto, confermato e sottoscritto
(firme illeggibili)