3a Serie Speciale - Regioni n. 11 del 18-3-1989
PROVINCIA DI BOLZANO
PROVINCIA DI BOLZANO
LEGGE REGIONALE 26 agosto 1988, n. 20
Norme in materia di istituzioni pubbliche di assistenza e beneficienza (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.11 del 18-03-1989)

le seguente legge:

Art. 1.
Norme applicabili

1. Le norme della presente legge si applicano alle istituzioni
pubbliche di assistenza e beneficenza (IPAB) aventi sede nella
regione Trentino-Alto Adige. Per quanto nella medesima non previsto,
continuano ad applicarsi le disposizioni della legge 17 luglio 1890,
n. 6972 e successive modificazioni, nonchè i regolamenti emanati per
la sua esecuzione.

Art. 2.
Classificazione

1. Le IPAB aventi sede e operanti nel territorio della regione
sono classificate in tre categorie, sulla base dei seguenti criteri:
a) ambito territoriale dell'attività istituzionale;
b) caratteristiche dei servizi forniti;
c) volume del bilancio;
d) numero dei dipendenti previsti in pianta organica e a rapporto
convenzionale.
2. Le istituzioni sono assegnate alle singole categorie, sulla
base dei punteggi complessivi conseguiti con l'applicazione dei
coefficienti numerici stabiliti nella tabella allegata.
3. L'assegnazione ad una categoria è disposta dalla giunta della
provincia autonoma nel cui territorio ha sede l'istituzione ed è
soggetta a revisione ogni quinquennio.
4. Si procede altresì a revisione della categoria assegnata in
caso di fusione o di altra riforma dell'istituzione, ovvero, su
domanda dell'istituzione o del comune in cui essa ha sede, quando,
per intervenuta modificazione di uno o più degli elementi di cui al
comma 1, debba essere disposta l'assegnazione ad una nuova categoria.

Art. 3.
S t a t u t o

1. Le IPAB hanno un proprio statuto.
2. Lo statuto è approvato con deliberazione della giunta
regionale ed è pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione.
3. Esso deve contenere:
a) l'indicazione dei fondatori e dati riassuntivi sull'origine
dell'ente;
b) l'indicazione degli scopi dell'ente, in armonia con le
intenzioni dei fondatori, e dell'ambito di esplicazione
dell'attività;
c) l'indicazione dei mezzi necessari per il raggiungimento degli
scopi;
d) la composizione, i criteri di nomina e la durata in carica
degli organi di amministrazione;
e) le norme generali di amministrazione e le alre eventuali
disposizioni relative alla vita dell'ente.
4. Qualora l'istituzione abbia, per il raggiungimento dei propri
fini, la disponibilità di beni immobili appartenenti ad altri enti,
lo statuto deve riportare l'indicazione di tali beni, i quali
rimangono vincolati senza limiti di tempo alle funzioni assistenziali
esercitate dall'istituzione stessa. Al vincolo è data pubblicità
mediante apposita annotazione nel libro fondiario. Il vincolo può
essere estinto o modificato con provvedimento motivato della giunta
provinciale.

Art. 4.
Organi di amministrazione

1. Salva diversa previsione delle tavole di fondazione, gli organi
di amministrazione delle IPAB, disciplinati dai rispettivi statuti
sono composti:
a) da un numero di membri non superiore a nove, per le
istituzioni della prima categoria;
b) da un numero di membri non superiore a sette, per le
istituzioni della seconda categoria;
c) da non più di cinque membri, per le istituzioni della terza
categoria.
2. Le amministrazioni degli enti pubblici locali e delle province
autonome, chiamate a nominare componenti degli organi di
amministrazione di IPAB, scelgono i propri rappresentanti fra persone
aventi competenza o esperienza in materia di servizi sociali, di
amministrazione pubblica o di gestione aziendale. Della presenza di
tali requisiti è dato atto nel provvedimento di nomina.
3. Salva diversa disposizione delle tavole di fondazione o degli
statuti, la durata del mandato degli organi di amministrazione è
fissata in cinque anni.
4. La costituzione e il rinnovo degli organi di amministrazione,
nonchè la surroga dei membri cessati per qualsiasi causa, sono
disposti con deliberazione della giunta provinciale.
5. Nel provvedimento della giunta provinciale è fissato il
termine entro il quale il presidente dell'organo uscente provvede
alla convocazione per l'insediamento del nuovo. Da quest'ultima data
ha decorrenza il mandato.
L'organo scaduto rimane comunque in carica fino all'insediamento
del nuovo.

Art. 5.
Incompatibilità e decadenza

1. Non possono ricoprire la carica di amministratore di un'IPAB
coloro che si trovano in una delle situazioni che costituiscono causa
di ineleggibilità e incompatibilità per l'elezione degli organi
dell'amministrazione comunale secondo la legislazione regionale.
2. Possono far parte degli organi di amministrazione di un'IPAB
gli ecclesiastici e i ministri del culto.
3. Non possono in ogni caso ricoprire la carica di amministratore
di un'IPAB i consiglieri del comune in cui ha sede l'istituzione.
4. Gli amministratori che si trovino in una delle condizioni
previste ai commi precedenti decadono dalla carica, qualora non ne
rimuovano la causa entro dieci giorni dalla notifica della nomina da
parte della giunta provinciale.
5. La decadenza è pronunciata dalla giunta provinciale su
iniziativa dell'amministrazione dell'ente, dell'autorità comunale o
d'ufficio.

Art. 6.
Gruppi linguistici

1. Salva la diversa previsione delle tavole di fondazione, la
composizione degli organi di amministrazione delle IPAB della
provincia di Bolzano deve adeguarsi alla consistenza dei gruppi
linguistici esistenti nel territorio in cui l'istituzione esplica, a
sensi dello statuto, la propria attività secondo i criteri di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1973, n. 49.

Art. 7.
Compensi

1. Al presidente dell'IPAB è corrisposta un'indennità di carica
onnicomprensiva fissata dall'organo di amministrazione nei limiti
seguenti:
a) fino a lire 400 mila mensili per le istituzioni della prima
categoria;
b) fino a lire 300 mila mensili per le istituzioni della seconda
categoria;
c) fino a lire 200 mila mensili per le istituzioni della terza
categoria.
2. Ai membri dell'organo di amministrazione spetta, per ogni
giornata di partecipazione alle riunioni, un gettone di presenza
stabilito dall'organo di amministrazione in misura non superiore a
lire 25 mila.
3. Al presidente e ai membri dell'organo di amministrazione
compete inoltre l'indennità di missione nei casi e secondo le
modalità previste per gli amministratori comunali, nonchè il
rimborso delle spese forzose sostenute a causa del mandato, comprese
quelle di cui all'art. 10 della legge regionale 30 agosto 1979, n. 4,
nei limiti e secondo i criteri stabiliti per gli amministratori dei
comuni.

Art. 8.
C o n t r o l l i

1. Il controllo di legittimità e di merito sugli atti delle IPAB
è esercitato dalla giunta provinciale.
2. Sono soggetti al controllo di merito, oltre che a quello di
legittimità, i seguenti atti:
a) i bilanci e le loro variazioni;
b) i regolamenti, ivi comprese le deliberazioni di approvazione e
di variazione delle piante organiche, nonchè il recepimento degli
accordi di lavoro;
c) le locazioni per un periodo eccedente i nove anni;
d) le deliberazioni relative a trasformazioni o diminuzioni di
patrimonio, alla costituzione di diritti reali su beni immobili,
nonchè quelle relative a mutui e prestiti;
e) le deliberazioni delle istituzioni di prima e seconda
categoria a stare in giudizio nelle liti che in prima istanza sono di
competenza del tribunale e tutte le deliberazioni a stare in giudizio
per le istituzioni della terza categoria, fatta eccezione per i
provvedimenti conservativi nei casi di urgenza.
3. Le deliberazioni di cui al precedente comma devono essere fatte
pervenire alla giunta provinciale entro quindici giorni dalla data di
adozione dell'atto.
4. Le medesime deliberazioni divengono esecutive qualora la giunta
provinciale, entro il trentesimo giorno dall'invio, non ne abbia
pronunciato e comunicato l'annullamento per motivi di legittimità o
non ne abbia chiesto il riesame per motivi di merito.
5. Le IPAB, nei termini di cui al comma 3, inviano alla giunta
provinciale un elenco di tutte le altre deliberazioni adottate.
6. La giunta provinciale, entro il termine di dieci giorni dal
ricevimento dell'elenco, può chiedere copia delle deliberazioni
medesime. In tal caso l'esecutività di esse rimane sospesa dalla
data del pervenimento all'IPAB della richiesta fino a venti giorni
successivi al ricevimento delle deliberazioni da parte della giunta
provinciale, entro il quale termine può esserne disposto
l'annullamento per motivi di legittimità.
7. Sono fatti comunque salvi gli effetti già prodotti dalle
deliberazioni annullate.
8. Per quanto non previsto dal presente articolo si applicano le
disposizioni della legislazione regionale in tema di controllo sugli
atti dei comuni.

Art. 9.
Registro delle IPAB

1. Presso l'ufficio competente per materia di ciascuna provincia
atonoma è tenuto il registro delle IPAB.
2. Nel registro sono inseriti e mantenuti aggiornati i seguenti
dati relativi ad ogni istituzione:
a) la denominazione;
b) la sede;
c) le finalità e la concreta attività svolta;
d) la composizione degli organi di amministrazione;
e) gli estremi dei provvedimenti di erezione e di approvazione
dello statuto.
3. La Regione, ai fini della tenuta del registro, trasmette alle
provincie autonome di Trento e di Bolzano copia dei provvedimenti di
approvazione degli statuti e delle modificazioni ad essi apportate.
4. Ai fini del coordinamento, le province autonome comunicano alla
Regione i provvedimenti adottati in ordine alla vita giuridica delle
istituzioni.

Art. 10.
Regolamento organico

1. Le IPAB, che hanno personale proprio, ne disciplinano
l'ordinamento mediante speciale regolamento.
2. Con il regolamento è determinata la pianta organica del
personale. In essa è previsto un unico ruolo del personale, distinto
in qualifiche funzionali determinate sulla base del contenuto e della
complessità delle prestazioni, del grado di professionalità e
d'autonomia operativa richiesto e delle connesse responsabilità.
3. Il regolamento, in armonia con la presente legge e con i
principi contenuti nella legislazione regionale relativa allo stato
giuridico e trattamento economico dei dipendenti dei comuni e nel
rispetto degli accordi di cui all'art. 17, disciplina le modalità e
le procedure per l'assunzione del personale dipendente, l'orario di
lavoro, i diritti, le attribuzioni, i doveri, le responsabilità, il
trattamento economico, le sanzioni per le infrazioni, il procedimento
disciplinare e la cessazione del rapporto.

Art. 11.
Assunzioni

1. L'assunzione del personale avviene mediante concorso pubblico
per titoli, per esami o per titoli ed esami, secondo quanto stabilito
dal regolamento organico di cui all'art. 10.
2. Sono fatte salve le particolari normative di settore
concernenti il personale insegnante delle istituzioni che gestiscono
scuole di qualsiasi grado.
3. Il personale destinato a mansioni elementari, per le quali è
richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, può essere
assunto mediante chiamata diretta in conformità alle disposizioni
della legge regionale 3 giugno 1988, n. 11.
4. Le IPAB possono prevedere nel regolamento che non oltre il 50
per cento, arrotondato per difetto, dei posti d'organico vacanti,
riferiti alle singole qualifiche funzionali, siano riservati a favore
dei dipendenti già in servizio.
5. La copertura dei posti di cui al precedente comma avviene
mediante concorso interno per esami ovvero mediante riserva nei
concorsi pubblici di un numero di posti non superiore alla metà di
quello messo a concorso. Ai concorsi sono ammessi i dipendenti
appartenenti a qualifica immediatamente inferiore a quella messa a
concorso purchè, se sprovvisti del titolo di studio per tale ultima
qualifica, siano in possesso del titolo richiesto per l'accesso a
quella ricoperta ed abbiano in essa non meno di quattro anni di
servizio.
6. Per far fronte ad esigenze di carattere temporaneo e
straordinario può essere assunto personale mediante contratto a
tempo determinato. Il contratto non può avere durata superiore ad un
anno ed è rinnovabile fino al limite complessivo di due anni.

Art. 12.
Rapporti speciali

1. Con riferimento alle esigenze complessive di funzionalità dei
servizi forniti dall'istituzione, può essere assunto personale
religioso, sulla base di specifiche convenzioni con i rispettivi
ordini ed organizzazioni confessionali.
2. Ove non sia diversamente previsto nel regolamento organico, il
personale medico o tecnico-sanitario, di cui sia necessaria l'opera,
può essere assunto sulla base di specifica convenzione con strutture
operanti nel servizio sanitario nazionale, o, in via subordinata,
mediante contratto, nel rispetto della normativa vigente.
3. Per la gestione di attività diverse dal perseguimento dei fini
istituzionali e strumentali ad essi, l'IPAB può assumere personale a
contratto secondo le norme che regolano le specifiche attività.

Art. 13.
Volontariato

1. L'IPAB può utilizzare personale volontario, eventualmente
organizzato in associazioni operanti secondo la disciplina vigente a
livello provinciale.
2. L'opera è prestata senza oneri per l'amministrazione, fatti
salvi quelli relativi all'allestimento e gestione di strutture e
attrezzature, al vitto e alloggio del personale, quelli relativi
all'assicurazione per la responsabilità civile derivante da
infortuni o danni subiti o arrecati durante la permanenza in
servizio, nonchè alle altre spese vive necessarie per la gestione
del servizio, nei limiti previsti dalla disciplina vigente a livello
provinciale.
3. L'IPAB assicura inoltre il personale, che opera in attività
per le quali la legge prevede tale obbligo, contro gli infortuni sul
lavoro e le malattie professionali.

Art. 14.
Orario ridotto

1. L'IPAB in relazione alle dimensoni organiche, alle modalità
d'espletamento dell'attività ed ai servizi erogati, può prevedere,
nella pianta organica posti da coprire mediante rapporto ad orario
ridotto.
2. L'orario di lavoro di detto personale non può essere inferiore
alla metà di quello previsto per il personale a tempo pieno. Può
essere ridotto ulteriormente fino a dodici ore settimanali per il
personale addetto a mansioni elementari, per le quali è richiesto il
solo requisito della scuola dell'obbligo.
3. I posti di ruolo ad orario ridotto non possono comunque
superare il limite del 25 per cento dei posti complessivi di ruolo
previsti in organico.
4. Nei limiti dei posti disponibili nella pianta organica, il
personale può ottenere, su richiesta, la trasformazione del rapporto
di lavoro da tempo pieno ad orario ridotto e da orario ridotto a
tempo pieno.
5. Il personale ad orario ridotto non può essere impiegato in
prestazioni di lavoro straordinario, salvo casi eccezionali.
6. Al personale con rapporto ad orario ridotto si applicano tutte
le disposizioni previste per il personale con rapporto a tempo pieno,
comprese quelle relative all'accesso all'impiego, alla progressione
economica, ai diritti, ai doveri ed alle incompatibilità.
7. Al personale con rapporto ad orario ridotto spetta il
trattamento economico, comprese l'indennità integrativa speciale e
tutte le competenze fisse e periodiche, in misura proporzionalmente
ridotta rispetto a quello previsto per il rapporto a tempo pieno.
8. Le quote aggiunte di famiglia, in quanto dovute, spettano per
intero.

Art.15.
Gruppi linguistici

1. Salva diversa disposizione delle tavole di fondazione, i posti
previsti nelle piante organiche delle IPAB della provincia di Bolzano
sono coperti nel rispetto della proporzionale linguistica quale è
rappresentata nel consiglio di amministrazione.
2. A tal fine i concorsi e le altre procedure di assunzione sono
effettuate con riserva di posti a favore di ciascuno dei gruppi.
3. Nei concorsi previsti dal comma precedente, i posti riservati
ad un gruppo che non siano assegnati per mancanza di concorrenti
idonei, sono coperti da aspiranti dell'altro gruppo secondo l'ordine
della graduatoria.Art. 16.

Bilinguismo

1. L'assunzione in servizio presso le IPAB della provincia di
Bolzano è subordinata alla conoscenza della lingua italiana e di
quella tedesca adeguata alle esigenze del servizio.
2. Si applicano, ai fini dell'accertamento della conoscenza delle
lingue italiana e tedesca, le norme contenute nel decreto del
Presidente della Repubblica 26 luglio 1976, n. 752, e successive
modifiche.

Art. 17
Disciplina in base ad accordi

1. Sono disciplinati in base ad accordo sindacale stipulato su
base provinciale fra le organizzazioni rappresentative delle IPAB
delle province di Trento e di Bolzano e le organizzazioni sindacali
dei dipendenti maggiormente rappresentantive a livello provinciale
a) il trattamento economico iniziale e la sua progressione;
b) l'indentificazione delle qualifiche funzionali, in rapporto ai
profili professionali e alle mansioni;
c) l'orario di lavoro, la sua durata e distribuzione, nonchè i
procedimenti di rispetto;
d) il trattamento per lavoro straordinario, le ferie ed il
trattamento di missione;
e) l'attuazione delle garanzie e delle libertà sindacali, nel
limite delle leggi vigenti;
f) gli aspetti organizzativi ed attuativi della formazione e
dell'aggiornamento professionale;
g) l'igiene e la sicurezza del lavoro.
2. L'accordo sindacale può prevedere che al direttore
amministrativo-segretario delle istituzioni classificate nella prima
categoria, sulla base di un punteggio almeno doppio rispetto a quello
minimo previsto per la medesima categoria, sia riservato un livello
funzionale-retributivo di inquadramento differenziato.

Art. 18.
Direttore amministrativo-segretario

1. Il direttorre amministrativo-segretario è il dipendente di
grado piu elevato dell'istituzione, salvo che la particolare
attività e l'organizzazione previste dallo statuto non richiedano la
presenza di figure professionali specifiche.
2. Fatte salve altre funzioni attribuitegli dalla legge, dallo
statuto e dal regolamento organico, egli assiste alle riunioni del
consiglio di amministrazione, ne redige e sottoscrive i verbali,
autentica e rilascia copia degli atti dell'istituzione, esprime
parere sulla legittimità delle deliberazioni adottate dal consiglio
di amministrazione.
3. L'assunzione del direttore amministratvo-segretario è
effettuata attraverso pubblico concorso, salvo che l'istituzione non
si avvalga di personale comunale ai sensi dell'art. 31 della legge 17
luglio 1890, n. 6972.
4. Per l'ammissione al concorso è richiesto il diploma di laurea
in discipline giuridiche, economiche, politiche, sociali o
statistiche. Sono altresì ammessi i dipendenti di ruolo della stessa
o di altre istituzioni, i quali si trovino nella condizione di cui al
comma 5 dell'art. 11. Per l'ammissione al concorso nelle IPAB di
seconda e terza categoria della provincia di Bolzano, in ragione
delle esigenze connesse con il bilinguismo, è richiesto il requisito
della scuola media superiore.
5. Le modalità e i requisiti per l'assunzione delle figure
professionali specifiche previste al comma 1 sono disciplinati dal
regolamento organico di cui all'art. 10, in conformità ai principi
del presente articolo.

Art. 19.
Esercizio finanziario

1. L'esercizio finanziario delle IPAB inizia il 1 gennaio e
termina il 31 dicembre di ogni anno.
2. L'esercizio finanziario delle istituzioni che in ragione della
loro specifica attività sono tenute ad approvare bilanci con
differenti scadenze, è uniformato a tali scadenze.
3. Le IPAB redigono annualmente un bilancio di previsione e un
conto consuntivo.
4. Il bilancio preventivo è redatto in termini di competenza
sulla base di un modello approvato con deliberazione della giunta
regionale. In esso può essere previsto l'utilizzo di codici
meccanografici ai fini dell'identificazione di capitolo di entrata e
di spesa.
5. La gestione finanziaria è unica; sono vietate le gestioni di
fondi al di fuori del bilancio.
6. In relazione a differenziate funzioni delle IPAB, possono
essere previsti nei bilanci specifici conti di gestione o appositi
prospetti dimostrativi come allegati al bilancio.

Art. 20.
Servizio di tesoreria

1. Le IPAB appartenenti alla prima e alla seconda categoria hanno
un servizio di tesoreria proprio.
2. Si applicano a tale riguardo le disposizioni previste dagli
articoli 96 e seguenti del testo unico approvato con decreto del
presidente della giunta regionale 19 gennaio 1984, n. 6/L, come
integrato con la legge regionale 13 febbraio 1986, n. 1.
3. Il servizio di tesoreria delle IPAB appartenenti alla terza
categoria è affidato di regola all'esattore comunale, salvo che la
giunta provinciale non ne autorizzi l'affidamento ad un tesoriere
speciale, con l'applicazione delle norme di cui al comma 2.

Art. 21.
C o n t r a t t i

1. Si applica alle IPAB la disciplina dei contratti stabilita per
i comuni dagli articoli 73 e seguenti della legislazione regionale
concernente l'ordinamento dei comuni raccolta in testo unico con
decreto del presidente della giunta regionale 19 gennaio 1984, n.
6/L.
2. L'istituzione può procedere a trattativa privata, oltre che
nelle ipotesi previste dalla normativa stabilita per i comuni, quando
l'oggetto dei contratti abbia un valore inferiore a lire 40 milioni
per le IPAB della prima categoria, a lire 30 milioni per le IPAB
della seconda categoria ed un valore inferiore a lire 20 milioni per
quelle appartenenti alla terza categoria.
3. Le opere, le forniture e i lavori di eguale natura devono
formare oggetto di un unico contratto senza artificiose separazioni.
Quando si tratti di spese continuative, l'ammontare del contratto si
desume dalla ragione composta del prezzo e della durata di esso.

Art. 22.
Servizio di economato

1. L'IPAB può prevedere un servizio di economato per le piccole
spese e per i servizi gestiti in economia.
2. Il servizio è disciplinato da apposito regolamento in cui sono
stabiliti l'ammontare massimo delle anticipazioni periodiche, la
cauzione ed eventualmente le entrate che l'economo è autorizzato ad
incassare.
3. L'economo è personalmente responsabile della regolarità dei
pagamenti e delle somme ricevute in anticipazione fino al loro
discarico.
4. La durata del servizio di economato coincide con quella
dell'esercizio finanziario.

Art. 23.
Conto consuntivo

1. Il conto consuntivo delle IPAB è redatto sulla base di un
modello approvato con deliberazione della giunta regionale.

Art. 24.
R e v i s o r i

1. Le IPAB sottopongono il conto consuntivo e quello finanziario
del tesoriere all'esame di un collegio dei revisori.
2. Il collegio dei revisori è composto di tre membri, nominati
dal consiglio comunale del comune sede dell'istituzione, esperti in
materia giuridico-contabile, scelti fra i propri membri o fra i
cittadini residenti.
3. Il consiglio comunale può nominare un unico collegio di
revisori per tutte o per più istituzioni aventi sede legale nel
comune.
4. Nel caso di riunione in consorzio o di altre forme associative
fra IPAB aventi sede in comuni diversi, il collegio dei revisori è
nominato dalla giunta provinciale.
5. Il collegio stesso è nominato per la durata di tre anni.

Art. 25.
Approvazione del conto consuntivo

1. Il conto del tesoriere, completato a cura degli uffici
dell'istituzione con l'indicazione dei residui attivi e passivi e con
lo stato dei capitali, è sottoposto all'esame dei revisori entro
cinque mesi dalla chiusura dell'esercizio al quale si riferisce.
2. Il collegio effettua l'esame entro i successivi trenta giorni.
3. Decorso tale termine, il conto consuntivo viene comunque
deliberato dal consiglio di amministrazione dell'istituzione.
4. Decorsi sette mesi dalla chiusura dell'eserczio senza
l'approvazione del conto, vi provvede la giunta provinciale mediante
commissario speciale.
5. La deliberazione dell'organo di amministrazione concernente
l'approvazione del conto, è soggetta al controllo di legittimità.

Art. 26.
Estinzione

1. Può essere disposta l'estinzione di un'IPAB:
a) quando essa sia rimasta totalmente priva di patrimonio;
b) quando, per la perdurante inattività, l'assoluta esiguità
del patrimonio e per altre condizioni oggettive, non siano
applicabili gli strumenti di riforma previsti dalla legge 17 luglio
1890, n. 6972.
2. Si applicano, per quanto concerne la proposta ed il
procedimento di estinzione, le norme previste per le riforme delle
IPAB dalla legge 17 luglio 1890, n. 6972.
3. L'estinzione può essere altresì promossa dalla giunta
provinciale.
4. L'estinzione è disposta dalla giunta della provincia autonoma
nel cui territorio ha sede l'istituzione, previo parere del comitato
consultivo previsto dalla legge regionale 29 maggio 1962, n. 9, il
quale si esprime anche sulla destinazione del patrimonio.
5. Il provvedimento della giunta provinciale è pubblicato nel
Bollettino ufficiale della Regione ed ha effetto dal primo giorno del
mese successivo a quello della pubblicazione.

Art. 27.
Destinazione del patrimonio e del personale

1. Il patrimonio residuo dell'IPAB estinta e l'eventuale personale
sono trasferiti ad altra IPAB avente sede ed operante nel comune o al
comune stesso, tenendo conto della volontà fondazionale.
2. Il provvedimento della giunta provinciale con cui è disposta
l'estinzione individua l'ente destinataro di cui al comma precedente.
3. Il patrimonio trasferito al comune mantiene comunque il vincolo
di destinazone a favore dei servizi assistenziali e sociali. Il
provvedimento della giunta provinciale relativo al trasferimento
dispone anche in ordine al vincolo.
4. Il vincolo sugli immobili è reso pubblico mediante annotazione
nel libro fondiario, all'atto dell'iscrizione del trasferimento.
5. La giunta provinciale, su motivata richiesta del comune, può
disporre, con propria deliberazione, l'estinzione o la modificazione
del vincolo.

Art. 28.
R i f o r m e

1. Fino all'entrata in vigore delle leggi di riordino del settore,
in tutti i procedimenti riguardanti il riconoscimento e le riforme
delle IPAB, nei quali, ai sensi della legge 17 luglio 1890, n. 6972,
è richiesto il parere del Consiglio di Stato, i provvedimenti
relativi sono adottati sentito il parere del comitato consultivo di
cui alla legge regionale 29 maggio 1962, n. 9.

Art. 29.
Indagine conoscitiva

1. La Regione, d'intesa con le provincie autonome di Trento e di
Bolzano, svolge un'indagine conoscitiva sulle IPAB al fine di
definire la posizione giuridica, di verificare la conformità
dell'attività svolta alla volontà fondazionale e alle norme
statutarie; promuove, ove necessario, l'approvazione degli statuti o
la loro revisione.
2. La giunta regionale provvede in tale contesto a dichiarare in
sede amministrativa, se un'istituzione o altro ente morale abbia la
natura ed il caratteri di IPAB, ai sensi dell'art. 1 della legge 17
luglio 1890, n. 6972.
3. Il provvedimento di cui al comma precedente è adottato previo
parere del comitato consultivo di cui alla legge regionale 29 maggio
1962, n. 9.

Art. 30.
Vincolo di destinazione dei beni ECA

1. La destinazione a favore dei servizi assistenziali e sociali,
prevista per il beni degli enti comunali di assistenza trasferiti ai
comuni ai sensi dell'art. 2 della legge regionale 25 febbraio 1982,
n. 2, è annotata nei libri fondiari con la formula "vincolo di
destinazione a favore dei servizi assistenziali e sociali, ai sensi
dell'art. 2 della legge regionale 25 febbraio 1982, n. 2".
2. La richiesta di annotazione è rivolta al competente ufficio
del libro fondiario da parte del comune destinatario dei beni, entro
novanta giorni dall'entrata in vigore della presente legge. In
difetto provvede la giunta provinciale.
3. La giunta provinciale, su richiesta motivata del comune, può
disporre l'estinzione o la modificazione del vincolo.

Art. 31.
Prima classificazione IPAB

1. Nella prima applicazione della presente legge, la giunta
provinciale provvede alla classificazione delle IPAB, secondo quanto
disposto nell'art. 2, entro nove mesi dall'entrata in vigore.

Art. 32.
Estensione alla gestione ECA

Le norme della presente legge si applicano anche alle gestioni
degli enti comunali di assistenza, prorogate ai sensi dell'art. 5
della legge regionale 25 febbraio 1982, n. 2.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trento, 26 agosto 1988

p. Il Presidente: BALZARINI

Visto, il commissario del Governo per la provincia di Trento:
CATALANI.
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(Omissis).