4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 85 del 7-11-2006
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI URBINO «CARLO BO»
UNIVERSITA' DI URBINO «CARLO BO»
CONCORSO (scad. 7 dicembre 2006)
Selezione pubblica, per esami, per la copertura di un posto a tempo determinato di categoria C - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati - presso il laboratorio audiovisivi della facolta' di scienze motorie. (GU n.85 del 07-11-2006)

Disposizione del direttore amministrativo n. 114 del 20 ottobre 2006

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto lo Statuto vigente della Università, emanato con decreto
rettorale n. 628/1999 del 20 luglio 1999 pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana n. 180 in data 3 agosto 1999 e
successive modifiche ed integrazioni;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modifiche e integrazioni;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 e successive modifiche ed
integrazioni;
Visti i CC.CC.NN.LL. del personale del Comparto università
relativi al quadriennio normativo 1998/2001 ed al biennio economico
2000/2001 successivamente modificati ed integrati dal C.C.N.L. del
Comparto università relativo al quadriennio normativo 2002/2005 ed
al biennio economico 2002/2003 e dal biennio economico 2004/2005
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 2006;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive
modificazioni recante norme generali sull'ordinamento del lavoro alla
dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Accertata la copertura finanziaria;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione della
Università degli studi di Urbino «Carlo Bo» n. 274 in data 23 giugno
2006 con cui si autorizza l'espletamento di una procedura concorsuale
per l'assunzione a tempo determinato per tre anni, ai sensi
dell'art. 6, comma 5, del C.C.N.L. Comparto università - quadriennio
normativo 2002/2005, di una unità di personale
tecnico-amministrativo di categoria C, dell'area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati, presso il Laboratorio
audiovisivi della facoltà di scienze motorie dell'Università degli
studi di Urbino «Carlo Bo»;

Dispone:

Art. 1.

Selezione pubblica

È indetta una selezione pubblica, per esami, per la copertura di
un posto a tempo determinato per tre anni, di categoria C - posizione
economica C1 - area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati
- presso il Laboratorio audiovisivi della facoltà di scienze motorie
dell'Università degli studi di Urbino «Carlo Bo» ai sensi
dell'art. 19 del C.C.N.L. - quadriennio normativo 1998/2001, come
modificato dall'art. 6 del C.C.N.L. - quadriennio normativo
2002/2005.
L'Università garantisce parità e pari opportunità tra uomini e
donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento nel lavoro.
L'Università disporrà le misure necessarie affmchè le
differenze di razza o di origine etnica non siano causa di
discriminazione o di forme di razzismo a carattere culturale e
religioso.

Art. 2.

Tipologia di assunzione

Il rapporto di lavoro di cui all'art. 1 è finalizzato alla
realizzazione di un progetto di gestione del Laboratorio audiovisivi
della facoltà di scienze motorie con particolare riguardo alle
attività di supporto alla didattica ed alla ricerca svolte
nell'ambito della facoltà stessa.
Il progetto è finalizzato allo svolgimento di attività
correlate a:
conoscenza approfondita delle apparecchiature audiovisive
analogiche e digitali, utilizzate presso il Laboratorio audiovisivi o
dislocate nelle strutture della facoltà di scienze motorie: sistemi
di ripresa fotografica, sistemi di registrazione e ripresa A/V,
sistemi di proiezione (videoproiettori interfacciati a PC od altre
sergenti, lavagne luminose), monitor video, impianti di diffusione
sonora con mixer, sistemi di trasmissione A/V a circuito chiuso,
personal computer dotati di programmi per l'analisi del movimento
umano (Dartfish) e per la conversione analogico-digitale di materiale
audiovisivo, sistemi per l'editing in post-produzione di immagini e
filmati (Movie Maker) e per le presentazione multimediali (Power
Point);
manutenzione della detta strumentazione;
capacità di utilizzare in piena autonomia le dette
apparecchiature con particolare riguardo alla realizzazione di
filmati e fotografie di eventi sportivi, alla realizzazione di
filmati di soggetti in movimento per l'analisi della motricità e
della biomeccanica attraverso la scansione digitale dell'immagine;
capacità di allestire e gestire in piena autonomia i sistemi
multimediali di supporto alla didattica ed alle attività
congressuali.

Art. 3.

Requisiti

Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti
requisiti:
a) titolo di studio: diploma di istruzione secondaria di
II grado.
Per i titoli di studio conseguiti all'estero è richiesto il
riconoscimento di equipollenza ai sensi della vigente normativa in
materia. Tale equipollenza dovrà risultare da idonea certificazione
rilasciata dalle competenti autorità;
b) età non inferiore agli anni 18;
c) la cittadinanza italiana, ovvero la cittadinanza di altro
Stato membro della Unione europea (sono equiparati ai cittadini
italiani gli italiani non appartenenti alla Repubblica);
d) idoneità fisica all'impiego. L'Amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo. i vincitori della
selezione, in base alla normativa vigente;
e) essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti,
dispensati o licenziati dall'impiego presso la pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero
siano stati dichiarati decaduti da un impiego statale, ai sensi
dell'art. 127, primo comma, lettera d) del decreto del Presidente
della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3 e coloro che siano stati
licenziati per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di
documenti falsi e comunque con mezzi fraudolenti.
I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
possedere i seguenti requisiti:
1) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza;
2) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della
cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i
cittadini della Repubblica;
3) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti compresa la dichiarazione di equipollenza
dell'eventuale titolo di studio conseguito all'estero, devono essere
posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la
presentazione della domanda di ammissione. I candidati sono ammessi
al concorso con riserva.
L'Amministrazione può disporre in qualunque momento, con
comunicazione motivata l'esclusione dal concorso per difetto dei
requisiti prescritti.

Art. 4.

Domande e termini di presentazione

Per essere ammessi al concorso è necessario presentare
all'Ufficio VI Personale tecnico-amministrativo e collaboratori ed
esperti linguistici del Servizio risorse umane della Università
degli studi di Urbino «Carlo Bo», via Saffi n. 1 - Urbino, entro il
trentesimo giorno a decorrere dal giorno successivo a quello della
data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale, una domanda redatta su
carta semplice, come da fac-simile (allegato n. 1) indirizzata al
Magnifico rettore dell'Università degli studi di Urbino «Carlo Bo».
La domanda di ammissione al concorso si considera prodotta in tempo
utile anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
entro il termine indicato, a tal fine fa fede il timbro a data
dell'Ufficio postale accettante.
Al riguardo l'università non risponde di eventuali disguidi o
ritardi postali o comunque imputabili a fatto di terzi o caso
fortuito o forza maggiore.
La domanda, oltre al nome e cognome, dovrà contenere
l'indicazione del preciso domicilio, eletto ai fini del concorso, e
il numero telefonico del concorrente:
Il candidato dovrà inoltre dichiarare sotto la sua personale
responsabilità ed a pena di esclusione dal concorso:
a) la data ed il luogo di nascita;
b) il possesso della cittadinanza italiana o di un altro Stato
membro dell'Unione europea;
c) se cittadino italiano il Comune nelle cui liste elettorali
è iscritto, ovvero i motivi della non iscrizione o della
cancellazione dalle liste medesime;
d) di non aver riportato condanne penali ovvero, in caso
contrario, la indicazione delle condanne stesse;
e) di essere in posizione regolare nei riguardi degli obblighi
militari;
f) il possesso del prescritto titolo di studio con
l'indicazione dell'istituto e della data in cui il titolo stesso è
stato conseguito, nel caso di titolo di studio conseguito all'estero,
dovrà essere riconosciuta l'equipollenza con il titolo di studio
italiano;
g) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni, con l'indicazione delle cause di risoluzione dei
rapporti stessi;
h) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione, ne dichiarato decaduto ai sensi
dell'art. 127, lettera d), del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, e di non essere stati licenziati
per aver conseguito l'impiego mediante la produzione di documenti
falsi o con mezzi fraudolenti;
i) l'idoneità fisica all'impiego;
j) i concorrenti degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana.
I concorrenti di cittadinanza non italiana sono tenuti a
presentare la domanda in lingua italiana, con le modalità ed entro
il termine stabilito negli articoli precedenti. Gli eventuali atti e
documenti redatti in lingua straniera devono essere accompagnati da
una traduzione in lingua italiana dichiarata conforme al testo
originale dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare
ovvero da un traduttore ufficiale.
I candidati dovranno inoltre dichiarare gli eventuali titoli di
preferenza da considerare in caso di pari merito.
Le categorie di cittadini che hanno diritto alla preferenza a
parità di merito sono le seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) i figli di mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
il concorso;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi e i mutilati civili;
20) i militari volontari delle forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero di figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età anagrafica.
La firma in calce alla domanda non dovrà essere autenticata.
Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia non
autenticata di un documento di identità valido.
I titoli ed i requisiti richiesti per ottenere l'ammissione al
concorso debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine
ultimo per la presentazione della domanda.
I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di
partecipazione al concorso, ai sensi dell'art. 13 del decreto
legislativo 30 giugno 2003, n. 196, saranno trattati per le finalità
di gestione della procedura concorsuale e dell'eventuale rapporto di
lavoro.
I candidati portatori di handicap, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104, dovranno avanzare esplicita richiesta in
relazione al proprio handicap riguardo l'ausilio necessario, da
documentarsi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura
sanitaria pubblica.

Art. 5.

Commissione gluiicatrice

La Commissione giudicatrice sarà nominata con disposizione del
Direttore Amministrativo.

Art. 6.

Prova d'esame

Il calendario delle prove d'esame, con l'indicazione del luogo,
del giorno e dell'ora in cui si svolgeranno, verrà portato a
conoscenza degli interessati mediante pubblicazione di apposito
avviso nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana - 4ª serie
speciale - ed avrà valore di notifica a tutti gli effetti. Lo stesso
calendario sarà reso disponibile anche sul sito Web dell'Università
degli Studi di Urbino «Carlo Bo» (http://www.uniurb.it/concorsi).
I candidati, ai quali non sia stata comunicata l'esclusione dalla
procedura di selezione tramite telegramma o raccomandata A/R,
dovranno presentarsi nei giorni e nelle ore indicati muniti, ad
esclusione di altri, di uno dei seguenti documenti di riconoscimento
in corso di validita':
a) tessera personale di riconoscimento di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 28 luglio 1967, n. 851 e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) tessera postale o porto d'armi o patente automobilistica o
passaporto o carta d'identità.
La mancata presenza del candidato nel giorno e nell'ora stabiliti
per ciascuna prova d'esame, anche se dipendente da cause di forza
maggiore, sarà considerata equivalente ad esplicita rinuncia alla
presente selezione pubblica.
Gli esami consisteranno in:
prova scritta: compilazione di un elaborato su argomenti
inerenti alle finalità del progetto;
prova tecnico-pratica: sulle materie oggetto del progetto anche
mediante l'utilizzo di strumenti informatici ed applicativi per la
gestione o l'analisi di immagini e filmati;
prova orale: sugli argomenti della prova scritta e della prova
tecnico-pratica e comprenderà l'accertamento di una lingua straniera
a scelta del candidato fra inglese o una lingua comunitaria.
Al riguardo il candidato dovrà indicare nella domanda di
partecipazione la lingua prescelta.
Ciascuna prova si intende superata con il conseguimento di una
valutazione di almeno 21/30 o equivalente.

Art. 7.

Graduatoria

I candidati saranno immessi in graduatoria in base al punteggio
conseguito nelle prove d'esame. Il punteggio finale delle prove
d'esame è dato dalla somma della media dei voti conseguiti nella
prova scritta e nella prova pratica e della votazione conseguita
nella prova orale.
In caso di pari merito i candidati saranno immessi in graduatoria
in base ai titoli di preferenza indicati nella domanda di cui
all'art. 4.
La graduatoria, approvata con provvedimento del Direttore
amministrativo, sarà affissa all'Albo ufficiale dell'Università di
Urbino e resa disponibile sul sito internet dell'Ateneo.

Art. 8.

Costituzione del rapporto di lavoro

Il candidato dichiarato vincitore sarà invitato a stipulare, ai
sensi dell'art. 19 del C.C.N.L. - quadriennio normativo 1998/2001,
come modificato dall'art. 6 del C.C.N.L. - quadriennio normativo
2002/2005, un contratto individuale finalizzato all'instaurazione di
un rapporto di lavoro, in prova, a tempo determinato per tre anni,
nella categoria C - posizione economica C1 - area tecnica,
tecnico-scientifica ed elaborazione dati.
Il periodo di prova ha la durata di trenta giorni di effettivo
servizio.
Durante tale periodo ciascuna delle parti può recedere in
qualsiasi momento dal rapporto senza obbligo di preavviso. Il recesso
opera dal momento della comunicazione alla controparte.
Tale periodo di prova non potrà essere rinnovato o prorogato
alla scadenza.
In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato potrà
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Il vincitore chiamato in servizio sarà invitato a presentare,
nel termine di trenta giorni dalla data della relativa comunicazione,
i seguenti documenti:
1) estratto dell'atto di nascita;
2) certificato di cittadinanza italiana o titolo che dà luogo
alla equiparazione;
3) certificato di godimento dei diritti politici;
4) certificato generale del casellario giudiziario;
5) originale del diploma del titolo di studio o una copia
autentica, ovvero il documento rilasciato dalla competente autorità
scolastica in sostituzione del diploma;
6) certificato rilasciato da un medico militare o dal medico
provinciale o dall'Ufficiale sanitario del Comune, dal quale risulti
che il candidato è di sana e robusta costituzione fisica ed esente
da difetti o imperfezioni che possano menomare l'attitudine fisica
all'impiego per il quale ha concorso. Qualora il candidato sia
affetto da qualche imperfezione, il certificato ne deve fare menzione
e indicare se l'imperfezione stessa menomi l'attitudine al servizio
suddetto. L'Università ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo il vincitore di concorso in base alla normativa vigente;
7) copia integrale dello stato di servizio militare o del
foglio matricolare o certificato di esito di leva nel caso che il
candidato sia stato dichiarato riformato o rivedibile;
8) dichiarazione in carta semplice attestante se l'aspirante
ricopra o meno altri incarichi retribuiti alle dipendenze dello
Stato, di Enti pubblici e di aziende private o se fruisca comunque di
redditi da lavoro subordinato e, in caso affermativo, relativa
opzione; detta dichiarazione deve contenere le eventuali indicazioni
concernenti le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego
e deve essere rilasciata anche se negativa.
I documenti suddetti dovranno essere conformi alle Leggi per
quanto attiene alla legalizzazione. Quelli di cui ai numeri 2), 3),
4) e 6) dovranno essere, inoltre, di data non anteriore di sei mesi
rispetto a quella del rilascio ai sensi dell'art. 2 della legge
n. 127/1997.
I certificati di cui ai numeri 1), 2), 3), 4), 5) e 7) inoltre,
per i cittadini italiani e comunitari, potranno essere sostituiti da
apposita autodichiarazione da parte dei candidati chiamati in
servizio su idoneo modulo fornito dall'amministrazione ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445.
Non si dà luogo alla stipula del contratto nel caso in cui il
vincitore della selezione, regolarmente invitato, non produce la
documentazione di cui al presente articolo. Comporta, altresì,
l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro la mancata assunzione
del servizio nel termine assegnato, salvo comprovati e giustificati
motivi di impedimento.

Art. 9.

Responsabile del procedimento e orari di apertura al pubblico

Ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive
modifiche, il responsabile del procedimento concorsuale di cui al
presente bando è il dott. Luigi Garbugli - Ufficio VI - Personale
tecnico-amministrativo e collaboratori ed esperti linguistici del
Servizio risorse umane - via Saffi, 1 - Urbino.
L'Ufficio VI - Personale tecnico amministrativo e collaboratori
ed esperti linguistici del Servizio risorse umane è aperto dal
lunedì al sabato, dalle ore 8 alle ore 14.

Art. 10.

Comunicazioni

L'Università non assume alcuna responsabilità per il caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da: inesatta indicazione del
recapito da parte del candidato o da mancata oppure tardiva
comunicazione del cambiamento di indirizzo nè per eventuali disguidi
postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, o caso
fortuito o forza maggiore.

Art. 11.

Norma finale

Per quanto non previsto nel presente bando valgono le
disposizioni previste nel Contratto collettivo nazionale di lavoro
del personale del comparto Università e le norme vigenti in materia
di reclutamento del personale nella Pubblica Amministrazione.
Urbino, 20 ottobre 2006
Il direttore amministrativo: Fragapane

Allegato 1

----&gt; vedere Allegato a pag. 65 della G.U. &lt;----