Serie Generale n. 176 del 29-7-2022
DECRETI, DELIBERE E ORDINANZE MINISTERIALI
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI - DIPARTIMENTO PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE
PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI - DIPARTIMENTO PER LA TRASFORMAZIONE DIGITALE
DECRETO 20 aprile 2022
Approvazione della modifica del regolamento di organizzazione dell'Agenzia per l'Italia digitale (AgID). (22A04260) (GU Serie Generale n.176 del 29-07-2022)

IL MINISTRO
PER L'INNOVAZIONE TECNOLOGICA
E LA TRANSIZIONE DIGITALE

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, e successive modifiche e
integrazioni, recante «Disciplina dell'attività di Governo e
ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri»;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300, recante
«Riforma dell'organizzazione del Governo, a norma dell'art. 11 della
legge 15 marzo 1997, n. 59» e successive modificazioni e, in
particolare, gli articoli 8 e 9;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, recante
«Ordinamento della Presidenza del Consiglio dei ministri, a norma
dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59» e successive
modificazioni;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive
modifiche e integrazioni, concernente norme generali sull'ordinamento
del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, e successive
modifiche e integrazioni, recante norme di ottimizzazione della
produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle
pubbliche amministrazioni;
Visto il decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83, convertito, con
modificazioni, dalla legge 7 agosto 2012, n. 134, e, in particolare,
l'art. 19 che istituisce l'Agenzia per l'Italia digitale (di seguito
richiamata anche «Agenzia»);
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri dell'8
gennaio 2014, recante approvazione dello Statuto dell'Agenzia per
l'Italia digitale, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 37 del 14
febbraio 2014;
Visto, in particolare, l'art. 11, comma 2, del menzionato statuto
secondo cui l'organizzazione dell'Agenzia, è determinata con
regolamento adottato dal suo direttore ed approvato dal Presidente
del Consiglio dei ministri o dal Ministro delegato;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 9
gennaio 2015, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 82 del 9 aprile
2015, concernente la «Determinazione delle dotazioni delle risorse
umane, finanziarie e strumentali dell'Agenzia per l'Italia digitale»,
adottato ai sensi dell'art. 22, comma 6, del decreto-legge n. 83 del
2012;
Visto il decreto del Ministro per l'innovazione tecnologica e la
transizione digitale in data 20 aprile 2021, registrato dalla Corte
dei conti in data 28 aprile 2021 al n. 996, con il quale è
confermato l'incarico di direttore generale dell'Agenzia per l'Italia
digitale all'ing. Francesco Paorici, conferito con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri del 16 gennaio 2020, ai sensi
dell'art. 21, comma 2, del decreto-legge 22 giugno 2012, n. 83,
convertito con modificazioni dalla legge 7 agosto 2012, n. 134;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 27
marzo 2017, recante l'approvazione del regolamento di organizzazione
dell'Agenzia per l'Italia digitale, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale n. 106 del 9 maggio 2017;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri del 27
luglio 2017, recante l'approvazione delle modifiche al regolamento di
organizzazione dell'Agenzia per l'Italia digitale, pubblicato nella
Gazzetta Ufficiale n. 219 del 19 settembre 2017;
Vista la nota n. 23384 del 24 novembre 2021 del direttore generale
dell'Agenzia per l'Italia digitale di trasmissione, per la sua
approvazione, della determinazione n. 601 del 24 novembre 2021,
avente a oggetto la parziale modifica della determinazione n. 575 del
19 ottobre 2021 di modifica del regolamento di organizzazione della
medesima Agenzia;
Vista la successiva nota del 21 gennaio 2022 del direttore generale
dell'Agenzia per l'Italia digitale, adottata a seguito dei rilievi
formulati dagli uffici di Gabinetto e legislativo del Ministro, con
la quale è stata tramessa, per la sua approvazione, la
determinazione n. 11 del 21 gennaio 2022 che, in sostituzione della
determinazione n. 601 del 24 novembre 2021, ha parzialmente
modificato la determinazione n. 575 del 19 ottobre 2021 di modifica
del regolamento di organizzazione della medesima Agenzia;
Considerato che la modifica regolamentare si rende necessaria per
adeguare il regolamento stesso alle modifiche normative introdotte
dal decreto-legge n. 76 del 16 luglio 2020, recante «Misure urgenti
per la semplificazione e l'innovazione digitale», convertito con
modificazioni dalla legge 11 settembre 2020, n. 120, nonchè dal
decreto-legge n. 77 del 31 maggio 2021, contenente disposizioni in
materia di «Governance del Piano nazionale di ripresa e resilienza e
prime misure di rafforzamento delle strutture amministrative e di
accelerazione e snellimento delle procedure», convertito con
modificazioni dalla legge 29 luglio 2021, n. 108, che hanno
modificato l'articolazione delle funzioni dell'Agenzia per l'Italia
digitale, attribuendo nuovi e diversi compiti, con particolare
riguardo alle attività di supporto, accertamento e sanzionatorie
previste con riferimento agli obblighi di transizione digitale, con
conseguenti nuove esigenze di riorganizzazione dell'Agenzia;
Ritenuto pertanto di procedere all'emanazione del provvedimento
previsto dall'art. 11, comma 2, dello Statuto dell'Agenzia per
l'Italia digitale al fine di approvare il modificato regolamento di
organizzazione della medesima Agenzia, nei termini di cui alla
determinazione n. 11 del 21 gennaio 2022;
Visto il citato decreto del Presidente del Consiglio dei ministri
in data 15 marzo 2021, che dispone all'art. 1, comma 3, lettera a) la
delega al Ministro per l'innovazione tecnologica e la transizione
digitale dott. Vittorio Colao delle funzioni relative all'Agenzia per
l'Italia digitale, di cui all'art. 19 del decreto-legge 22 giugno
2012, n. 83, convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 7
agosto 2012, n. 134;

Decreta:

Art. 1

1. È approvato il modificato regolamento di organizzazione
dell'Agenzia per l'Italia digitale che, allegato al presente decreto,
ne forma parte integrante.
Il presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei conti e
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
Roma, 20 aprile 2022

p. Il Presidente del Consiglio dei ministri
Il Ministro per l'innovazione tecnologica
e la transizione digitale
Colao

Registrato alla Corte dei conti il 17 maggio 2022
Ufficio di controllo sugli atti della Presidenza del Consiglio, del
Ministero della giustizia e del Ministero degli affari esteri, n.
1274

Allegato

Regolamento di organizzazione dell'Agenzia
per l'Italia digitale

Art. 1.
Finalità dell'Agenzia per l'Italia digitale

1. Il presente regolamento, disciplina i principi,
l'organizzazione e il sistema direzionale, l'organico, il
reclutamento, lo sviluppo e la formazione del personale, delineando
la macrostruttura dell'Agenzia per L'Italia digitale - AgID, di
seguito Agenzia, ed i criteri ai quali si ispirano i processi
decisionali e gestionali, in attuazione delle disposizioni istitutive
e nel rispetto della normativa generale sull'organizzazione delle
amministrazioni pubbliche e sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche. L'Agenzia, nell'ambito
delle attribuzioni di cui agli articoli 19, 21 e 22 del decreto-legge
22 giugno 2012, n. 83, convertito con modificazioni con legge 7
agosto 2012, n. 134, al decreto legislativo 7 marzo 2005, n. 82
(Codice dell'amministrazione digitale), alla legge 9 gennaio 2004, n.
4, allo Statuto e alle altre norme legislative vigenti, è preposta
alla realizzazione degli obiettivi dell'Agenda digitale italiana, in
coerenza con gli indirizzi dettati dal Presidente del Consiglio dei
ministri o dal Ministro delegato, e con l'Agenda digitale europea.
L'Agenzia, in particolare, promuove l'innovazione digitale nel paese
e l'utilizzo delle tecnologie digitali nell'organizzazione della
pubblica amministrazione e nel rapporto tra questa, i cittadini e le
imprese e vigila sui soggetti tenuti all'attuazione delle norme
relative alla transizione al digitale, all'erogazione dei servizi
fiduciari e all'accessibilità dei siti e delle applicazioni, nel
rispetto dei principi di legalità, imparzialità e trasparenza e
secondo criteri di efficienza, economicità ed efficacia. Essa presta
la propria collaborazione alle istituzioni dell'Unione europea e
svolge i compiti necessari per l'adempimento degli obblighi
internazionali assunti dallo Stato nelle materie di competenza.
L'Agenzia ha sede centrale in Roma.
2. L'organizzazione dell'Agenzia si ispira ai seguenti principi:
a) autonomia e responsabilizzazione, in relazione al corretto
uso delle risorse, al migliore conseguimento dei risultati attesi ed
al massimo livello di adesione ai principi, ai valori ed alla
missione dell'Agenzia;
b) ottimale valorizzazione del capitale umano attraverso la
corretta valutazione dei risultati conseguiti, assicurando la
formazione e lo sviluppo professionale dei dipendenti, garantendo
pari opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori;
c) economicità, efficienza e razionale impiego delle risorse
disponibili;
d) imparzialità e trasparenza dell'azione amministrativa;
contrasto alle situazioni di conflitto di interessi e dei fenomeni di
corruzione ai sensi delle disposizioni della legge 6 novembre 2012,
n. 190 e successive modificazioni e integrazioni;
e) flessibilità e innovazione tecnologica posta a supporto dei
processi gestionali, al fine di garantire la massima efficacia ed
efficienza gestionale necessarie per la realizzazione degli obiettivi
strategici dell'Agenzia;
f) semplificazione dei processi di lavoro ed essenzialità dei
percorsi amministrativi, chiarezza degli obiettivi assegnati a
ciascuna figura professionale ed efficacia delle soluzioni
organizzative da adottare, che privilegino il lavoro per processi e
in team e la gestione per progetti per le attività a termine di
carattere innovativo e di particolare rilevanza e complessità;
g) sviluppo dei sistemi informativi a supporto delle decisioni
e pieno utilizzo nell'organizzazione delle potenzialità offerte
dall'utilizzo delle tecnologie digitali e dei sistemi di
comunicazione via web, anche in funzione della promozione
dell'innovazione digitale e della facilità di accesso alle
attività, all'assistenza e all'informazione da parte delle pubbliche
amministrazioni, dei cittadini e delle imprese;
3. L'Agenzia opera conformemente alle disposizioni di cui alla
legge 7 agosto 1990, n. 241 e successive modificazioni e
integrazioni, adottando propri regolamenti in materia di termini e di
responsabilità e organizzazione dei procedimenti, nonchè di
disciplina dell'accesso ai documenti amministrativi.
4. All'Agenzia si applica la disciplina vigente in materia di
contratti pubblici, l'art. 23-ter del decreto-legge 6 dicembre 2011,
n. 201, convertito con modificazioni dalla legge 22 dicembre 2011, n.
214, il decreto legislativo 14 marzo 2013, n. 33, la disciplina in
materia di inconferibilità e incompatibilità degli incarichi di cui
al decreto legislativo n. 39 del 2013, nonchè le disposizioni
contenute nei decreti legislativi n. 165 del 30 marzo 2001 e n. 150
del 27 ottobre 2009 e successive modificazioni e integrazioni.

Art. 2.
Struttura organizzativa

1. La struttura organizzativa dell'Agenzia si articola in:
a) direzioni, aventi natura di ufficio dirigenziale di livello
generale;
b) aree/uffici, aventi natura di ufficio dirigenziale di
livello non generale;
c) servizi, aventi natura di unità organizzative non
dirigenziali alle quali possono corrispondere «incarichi di posizione
organizzativa» ai sensi della vigente disciplina contrattuale.
2. Le direzioni, aventi natura di strutture dirigenziali di
livello generale individuate entro i limiti stabiliti dalla pianta
organica dell'Agenzia, sono istituite per il presidio di ambiti di
notevole ampiezza e complessità, direttamente correlati alle
funzioni ed alle politiche generali dell'Agenzia
3. Le aree/uffici, individuati quali unità organizzative di
livello dirigenziale non generale nel numero massimo previsto dalla
pianta organica dell'Agenzia, sono istituiti, di norma, nell'ambito
di una direzione o a diretto riporto del direttore generale, per la
gestione di un insieme ampio e omogeneo di macroprocessi o servizi.
4. I servizi, identificati quali unità organizzative non
dirigenziali, sono istituiti, nell'ambito di una direzione o di
un'area/ufficio, per la gestione di una pluralità di processi
5. Con atto del direttore generale possono essere istituite,
nell'ambito della dotazione organica dell'Agenzia e nel rispetto
delle procedure di cui al comma 6, strutture di missione temporanea o
unità di progetto dedicate all'attuazione di uno o più progetto di
durata definita, con attribuzione della posizione organizzativa in
funzione della complessità del progetto.
6. Le decisioni di revisione della struttura organizzativa, ivi
compresa l'istituzione di nuove strutture anche a carattere
temporaneo, sono assunte d'iniziativa del direttore generale,
nell'ambito della dotazione organica dell'Agenzia, sentiti:
a) i competenti direttori, nel caso di revisione dell'assetto
organizzativo delle aree o delle unità temporanee di missione o di
progetto trasversali, implicante unicamente il trasferimento di
processi da un'area all'altra o l'assegnazione di nuovi processi o la
modifica di processi già assegnati;
b) il dirigente interessato ed i responsabili dei servizi
interessati, nel caso di revisione dell'assetto organizzativo delle
aree/uffici collocati in posizione di staff e a diretto riporto del
direttore generale.
7. L'Agenzia opererà anche con l'istituzione di specifiche task
force e gruppi di lavoro il cui coordinamento sarà affidato a
personale interno, nel rispetto del regime delle competenze e delle
responsabilità.

Art. 3.
Direttori e Dirigenti

1. Le direzioni, che costituiscono uffici dirigenziali di livello
generale, i cui preposti sono denominati «direttori», sono:
a) la Direzione governance e vigilanza, che, ai sensi della
normativa vigente, fornisce indirizzi e cura la governance, il
monitoraggio e la vigilanza dei processi di digitalizzazione;
b) la Direzione progetti e piattaforme, che realizza i progetti
di trasformazione digitale affidati all'Agenzia e coordina e supporta
i progetti di trasformazione individuati dal piano triennale.
2. Le aree/uffici costituiscono uffici dirigenziale di livello
non generale, ai quali sono preposti dirigenti di seconda fascia,
denominati «Dirigenti».
3. Con atto organizzativo adottato dal direttore generale è
definito il dettaglio delle attribuzioni di competenza delle
aree/uffici dirigenziali non generali, cui sono preposti i dirigenti
di seconda fascia, e delle articolazioni organizzative di livello non
dirigenziale.
4. Con atto del direttore generale è definita la graduazione
delle aree/uffici di livello dirigenziale, tenuto conto di quanto
stabilito nel vigente contratto collettivo nazionale di lavoro.

Art. 4.
Incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa

1. Gli incarichi dirigenziali e di posizione organizzativa sono
conferiti e revocati, nel rispetto delle disposizioni di legge e
contrattuali vigenti in materia e del presente regolamento.
2. L'atto di conferimento individua l'oggetto, la durata
dell'incarico e gli obiettivi, ivi inclusi quelli di trasparenza ai
sensi dell'art. 14, comma 1-quater del decreto legislativo 14 marzo
2013, n. 33.
3. Si applicano in via diretta le disposizioni in materia di
responsabilità dirigenziale di cui all'art. 21 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 5.
Comitato dei garanti

1. I provvedimenti di cui all'art. 21, commi 1 e 1-bis, del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono adottati sentito il
Comitato dei garanti, istituito con decreto del Presidente del
Consiglio dei ministri ai sensi dell'art. 22 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165.
2. È facoltà dell'Agenzia convenzionarsi con altre
amministrazioni pubbliche per la costituzione di un unico Comitato
dei garanti al servizio delle amministrazioni aderenti alla
convenzione ovvero aderire a Comitati già istituiti presso altre
amministrazioni pubbliche.

Art. 6.
Funzioni di sostituzione

1. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento del
direttore generale, in mancanza di una delega espressa l'assolvimento
delle funzioni di direzione per garantire il funzionamento
dell'Agenzia è esercitato temporaneamente dal direttore più anziano
in servizio;
2. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
direttore, l'assolvimento delle relative funzioni di direzione è
affidato dal direttore generale, o affidato con apposito incarico ad
interim ad altro direttore;
3. Nel caso di temporanea vacanza, assenza o impedimento di un
Dirigente, l'assolvimento delle relative funzioni è esercitato
direttamente dal competente direttore, o affidato con apposito
incarico ad interim, ad altro dirigente;
4. Il direttore e i dirigenti, nell'ambito delle rispettive
strutture, individuano rispettivamente i dirigenti e i funzionari
abilitati alla loro temporanea sostituzione nei casi di assenza breve
non superiore a dieci giorni. La sostituzione non ha effetto ai fini
dell'inquadramento del lavoratore o dell'assegnazione di incarichi di
direzione.

Art. 7.
Uffici di staff e strutture alle dirette dipendenze
del direttore generale

1. In staff al direttore generale operano uffici dirigenziali di
livello non generale, cui sono preposti dirigenti di seconda fascia
gli uffici di staff supportano il direttore generale, favorendo
l'individuazione e l'implementazione di strumenti atti a sviluppare
le sinergie fra le aree dell'Agenzia.
2. Sono altresì costituiti a diretto riporto del direttore
generale uffici di livello dirigenziale non generale, cui sono
preposti dirigenti di livello non generale, con compiti di supporto
agli uffici e all'Agenzia di carattere trasversale e istituzionale,
fra cui i seguenti uffici: a) organizzazione e gestione del
personale; b) contabilità, bilancio e funzionamento; c) affari
legali.
3. L'ufficio procedimenti disciplinari di cui all'art. 55, comma
4, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 è incardinato
nell'unità organizzativa competente in materia di personale e
organizzazione e la relativa responsabilità è attribuita al
dirigente ad essa preposto.

Art. 8.
Dotazione organica e inquadramento

1. La dotazione organica dell'Agenzia è indicata nelle tabelle A
e B, che costituiscono parte integrante del presente regolamento,
rispettivamente per il personale dirigenziale e per il personale
appartenente alle aree non dirigenziali.
2. Con apposito atto del direttore generale è istituito il ruolo
del personale dirigenziale e il ruolo del personale non dirigenziale
dell'Agenzia.
3. Il personale dipendente è iscritto nel ruolo dell'Agenzia
secondo l'ordine di anzianità complessivamente maturata nella
qualifica di appartenenza.

Art. 9.
Dirigenza

1. I dirigenti si attengono, nello svolgimento delle loro
funzioni, a quanto previsto dall'art. 8 dello Statuto, sono
responsabili degli obiettivi loro assegnati ed assicurano il rispetto
degli indirizzi e l'attuazione delle direttive ricevute dal
competente direttore della struttura.
2. I dirigenti sono chiamati a privilegiare il lavoro per
processi e in team così come richiamato dall'art. 1, comma 2,
lettera f) del presente regolamento.
3. I dirigenti, disponendo dei necessari poteri di coordinamento
e controllo, sono responsabili della gestione del personale e delle
risorse finanziarie finalizzate al conseguimento dei risultati sulla
base degli obiettivi loro assegnati e di quanto previsto dal
regolamento di amministrazione e contabilità, oltre che dai
documenti organizzativi interni in relazione allo specifico ruolo
attribuito.
4. Il conferimento di incarichi di funzione dirigenziale
dell'Agenzia avvengono con le modalità stabilite dall'art. 19 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Art. 10.
Relazioni sindacali

1. L'Agenzia, conformemente allo Statuto, adotta, nell'ambito
della gestione del personale, relazioni sindacali improntate alla
massima collaborazione con le organizzazioni rappresentative dei
lavoratori, ai fini e nel rispetto del sistema di relazioni sindacali
previsto dalle disposizioni legali e contrattuali applicabili.

Art. 11.
Formazione

1. L'Agenzia, in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo del 30 marzo 2001, n. 165 si avvale della
formazione come strumento strategico per accrescere il livello delle
competenze del proprio personale al fine di migliorare le prestazioni
nell'ambito delle posizioni organizzative di appartenenza e
sviluppare le potenzialità dei singoli dipendenti, secondo un
processo di adeguamento delle competenze funzionale all'evoluzione
dell'Agenzia.
2. L'Agenzia promuove ed attua interventi specifici di formazione
nell'ambito di piani annuali, utilizzando anche modalità innovative
di erogazione, in un'ottica di integrazione con gli altri sistemi di
gestione e di diffusione delle conoscenze.
3. L'Agenzia cura la gestione e l'aggiornamento dei curricula del
personale dirigente e non dirigente a supporto delle attività di
gestione e sviluppo del personale.

Art. 12.
Sistemi di reclutamento

1. Il reclutamento del personale, sulla base della programmazione
dei fabbisogni e del budget assunzionale e ferme restando le
disposizioni speciali applicabili all'Agenzia, viene effettuato con
le modalità di cui al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni e integrazioni. Il rapporto di lavoro
subordinato è instaurato tramite contratto individuale stipulato in
applicazione dei contratti collettivi di riferimento per il personale
dell'Agenzia.
2. Le modalità di espletamento delle procedure di reclutamento,
ivi compresa l'individuazione delle riserve a favore del personale
dipendente ovvero di particolari categorie di cittadini ai sensi di
leggi speciali, sono determinate con delibera del direttore generale,
nei limiti consentiti dalla vigente normativa.
3. L'Agenzia può utilizzare le graduatorie di altre
amministrazioni pubbliche, ai sensi della vigente normativa in
materia, d'intesa con l'amministrazione interessata e previo consenso
del vincitore o dell'idoneo da reclutare.
4. Per rispondere ad esigenze di carattere esclusivamente
temporaneo o eccezionale l'Agenzia, nel rispetto della normativa
vigente in materia di reclutamento, può avvalersi di forme
contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale,
nonchè di rapporti di lavoro autonomo ai sensi dell'art. 7, comma 6
del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
5. Il rapporto di lavoro del personale a tempo determinato è
disciplinato dai CCNL applicati dall'Agenzia al restante personale a
tempo indeterminato. Si applicano per tutta la durata del rapporto,
le disposizioni in materia di responsabilità e di incompatibilità
previste per la generalità dei dipendenti di pubbliche
amministrazioni.

Art. 13.
Gestione e sviluppo del personale

1. L'Agenzia in applicazione di quanto disposto in materia dal
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, e successive modifiche e
integrazioni, si ispira ai seguenti principi per la gestione e lo
sviluppo del personale:
a) riconoscimento dei risultati: l'orientamento ai risultati e
alla cura delle risorse umane ha come conseguenza una politica di
sviluppo che riconosce gli effettivi meriti, in termini di risultati
e di comportamenti e quindi premia le persone in funzione del diverso
contributo offerto;
b) mobilità professionale e responsabilizzazione personale:
una dimensione particolarmente rilevante delle politiche di sviluppo
in Agenzia è l'utilizzo della mobilità professionale sia in senso
verticale, inteso come crescita di responsabilità nei limiti della
legislazione vigente, sia in senso orizzontale, in funzione di un
ampliamento della professionalità e delle competenze;
c) pari opportunità;
d) benessere organizzativo.
2. Con atto del direttore generale è istituito il Comitato unico
di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere
di chi lavora e contro la discriminazione (CUG), ai sensi dell'art.
57 del decreto legislativo del 30 marzo 2001, n. 165;

Art. 14.
Gestione della performance

1. Il ciclo di gestione della performance è adottato ai sensi
del decreto legislativo del 27 ottobre 2009, n. 150 e successive
modificazioni e integrazioni, secondo un processo circolare che parte
dalla definizione degli obiettivi annuali, con relativi indicatori e
target di riferimento, esposti nel «Piano della performance» e si
conclude con la valutazione dei risultati riportata nella «Relazione
sulla performance».
2. Gli obiettivi sono definiti annualmente in funzione delle
finalità dell'organizzazione, tenendo conto dei risultati conseguiti
in precedenza nell'ambito di un processo di continuo miglioramento.
L'assegnazione degli obiettivi operativi è disposta con le seguenti
modalita':
a) ai dirigenti di livello generale e non generale a cura del
direttore generale sulla base delle proposte formulate così come
riportati nel piano della performance;
b) Ai responsabili di posizione organizzativa e al restante
personale non dirigente a cura del competente direttore o dirigente
responsabile della struttura dirigenziale di riferimento.
3. Il sistema di misurazione della performance definisce le fasi
i tempi, le modalità della valutazione annuale. Le attività di
valutazione si sviluppano su due piani:
a) il piano dei risultati ottenuti in relazione agli obiettivi
formalmente assegnati individualmente o collettivamente (performance
operativa);
b) il piano dei comportamenti organizzativi dimostrati in
relazione al ruolo organizzativo ricoperto. (performance di ruolo).
4. Il ciclo di gestione della performance si completa mediante
l'effettivo svolgimento della fase di valutazione della performance
individuale che avviene annualmente per tutto il personale e
costituisce il presupposto indispensabile per l'assegnazione dei
trattamenti economici accessori spettanti secondo le disposizioni
contrattuali vigenti.

Art. 15.
Organismo indipendente di valutazione

1. L'organismo indipendente di valutazione, di seguito O.I.V.,
costituito preferibilmente in forma monocratica nel rispetto del
principio di economicità di gestione, esercita le attribuzioni di
cui all'art. 14 del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150.
2. L'O.I.V. si avvale del supporto di una struttura tecnica
permanente appositamente costituita.

Art. 16.
Copertura delle posizioni dirigenziali vacanti

1. Al fine di garantire la piena operatività organizzativa alla
luce delle nuove funzioni attribuite all'Agenzia dal codice
dell'amministrazione digitale e altre norme che attribuiscono nuove e
ulteriori funzioni, ai sensi di quanto disposto dall'art. 27 del
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, il direttore generale è
autorizzato, in fase di prima attuazione entro dodici mesi dalla
pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana del
decreto del Presidente del Consiglio dei ministri che approva il
presente regolamento, a conferire, nei limiti delle risorse
finanziarie disponibili e senza maggiori oneri per la finanza
pubblica, ai sensi dell'art. 19, comma 5-bis, del citato decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, fino a un massimo di quattro
incarichi dirigenziali di livello non generale a dirigenti dotati
della professionalità necessaria per lo svolgimento degli incarichi
stessi.

Art. 17.
Norme finali

1. Per quanto non espressamente disciplinato dal presente
regolamento, nei limiti di quanto previsto dalle disposizioni
istitutive, dallo Statuto e dal codice dell'amministrazione digitale,
in particolare all'art. 14-bis, e dalle altre norme che attribuiscono
ulteriori funzioni all'Agenzia, e successive modificazioni e
integrazioni, si fa rinvio ai principi e alla disciplina di cui al
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, al decreto legislativo 27
ottobre 2009, n. 150, nonchè alle previsioni di cui agli articoli 8
e 9, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300.

Art. 18.
Approvazione del regolamento

1. Il presente regolamento è approvato con decreto del
Presidente del Consiglio dei ministri, trasmesso alla Corte dei conti
per la registrazione.

Dotazione organica dell'Agenzia per l'Italia digitale

Tabella A

===============================================================
| Qualifiche dirigenziali |Dotazione organica |
+=========================================+===================+
|Dirigenti di prima fascia - Direttori | 2 |
+-----------------------------------------+-------------------+
|Dirigenti di seconda fascia - Dirigenti | 12 |
+-----------------------------------------+-------------------+
| Totale | 14 |
+-----------------------------------------+-------------------+

Tabella B

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| Aree |Dotazione organica |
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|Terza area | 89 |
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|Seconda area | 24 |
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|Prima area | 3 |
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| Totale | 116 |
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Dotazione organica complessiva: centotrenta unità.