Serie Generale n. 154 del 3-7-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
TESTO CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Testo del contratto collettivo nazionale di lavoro riguardante il personale non dirigente dell'Ente autonomo esposizione universale di Roma (Ente EUR). (GU Serie Generale n.154 del 03-07-1996 - Suppl. Ordinario n. 109)

ENTE AUTONOMO
ESPOSIZIONE UNIVERSALE DI ROMA
CONTRATTO COLLETTIVO
DI LAVORO
PERSONALE NON DIRIGENTE
ROMA, 1 MARZO 1996


Art. 1 - Campo di applicazione, decorrenza e durata
Art. 2 - Sistema delle relazioni sindacali, informazione, esame e
forme di partecipazione
Art. 3 - Livelli di contrattazione, materie e limiti degli accordi
successivi
Art. 4 - Interpretazione autentica del Contratto e procedure di
raffreddamento dei conflitti
Art. 5 - Codice di autoregolamentazione
Art. 6 - Pari opportunità
Art. 7 - Articolazione dell'orario di lavoro
Art. 8 - Festività
Art. 9 - Assenze per malattie
Art. 10 - Infortuni sul lavoro, malattie dovute a causa di
servizio, equo indennizzo
Art. 11 - Ferie
Art. 12 - Permessi
Art. 13 - Aspettative
Art. 14 - Missioni - Disciplina e trattamento di missione
Art. 15 - Trasferimenti
Art. 16 - Costituzione del rapporto di lavoro - Contratto
individuale
Art. 17 - Rapporto di lavoro a tempo parziale
Art. 18 - Assunzioni a tempo determinato
Art. 19 - Formazione
Art. 20 - Doveri del dipendente
Art. 21 - Responsabilità
Art. 22 - Incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi
Art. 23 - Diritto allo studio
Art. 24 - Tutela della maternità
Art. 25 - Tutela delle persone handicappate
Art. 26 - Tutela tossicodipendenti
Art. 27 - Igiene e sicurezza sul lavoro
Art. 28 - Trattamento economico - Struttura della retribuzione
Art. 29 - Trattamento fondamentale di base - Aumenti della
retribuzione
Art. 30 - Effetti nuovi stipendi
Art. 31 - Livelli retributivi
Art. 32 - Inquadramento giuridico ed economico
Art. 33 - Progressione economico-professionale
Art. 34 - Indennità per il personale appartenente all'area Quadri
Art. 35 - Disciplina per il finanziamento del trattamento
accessorio
Art. 36 - Coperture assicurative - interventi assistenziali
Art. 37 - Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
Art. 38 - Modalità di risoluzione del rapporto di lavoro
Art. 39 - Risoluzione del rapporto di lavoro per compimento del
limite di età
Art. 40 - Recesso con preavviso
Art. 41 - Indennità in caso di decesso
Art. 42 - Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica
Art. 43 - Certificato di prestato servizio
Art. 44 - Sanzioni e procedimento disciplinare
Art. 45 - Codice disciplinare
Art. 46 - Competenze in materia di sanzioni disciplinari
Art. 47 - Sospensione cautelare in corso di procedimento
disciplinare
Art. 48 - Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
Art. 49 - Assistenza legale
Art. 50 - Disposizioni transitorie in materia disciplinare
Art. 51 - Giurisdizione
Art. 52 - Norma finale
Art. 53 - Disapplicazione
Allegato - Codice di comportamento dei dipendenti
Art. 1
Campo di applicazione, decorrenza e durata
1. Il presente contratto collettivo di lavoro, stipulato ai sensi e
per gli effetti dell'articolo 73 del D.Lgs 3 febbraio 1993 n. 29,
così come modificato dall'art. 37 del D.Lgs n. 546 del 23
dicembre 1993, si applica a tutto il personale dipendente
dell'Ente Autonomo Esposizione Universale di Roma con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, a tempo determinato ed a tempo
parziale con esclusione del personale dirigente.
2. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1997 per la parte normativa ed è valido dal 1 gennaio
1994 fino al 31 dicembre 1995 per la parte economica.
3. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione salvo
diversa prescrizione del presente contratto. La stipulazione si
intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da
parte dei soggetti negoziali a seguito del perfezionamento delle
procedure previste dall'articolo 51, commi 1 e 2, del decreto
legislativo n. 29 del 1993, richiamato dal citato articolo 73
dello stesso decreto legislativo.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola
scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali
rimangono in vigore fino a quando non sarà stipulato il nuovo
contratto.
5. Per la parte normativa del presente contratto, ad evitare la
vacanza contrattuale, le piattaforme sono presentate tre mesi
prima della scadenza del contratto di cui al precedente comma 2.
Per la parte economica la piattaforma in relazione alla scadenza
del 31/12/1995 è presentata immediatamente ai fini della
sottoscrizione del nuovo accordo e della corresponsione degli
aumenti retributivi a decorrere dal 1 gennaio 1996. Durante tali
periodi e per il mese successivo alle distinte scadenze
contrattuali le parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali nè procedono ad azioni conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, ai
dipendenti dell'Ente sarà corrisposta la relativa indennità di
vacanza secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del
lavoro del 23 luglio 1993.
7. In sede di rinnovo biennale per la parte economica ulteriore
punto di riferimento del negoziato sarà costituito dalla
comparazione tra l'inflazione programmata e quella effettiva
intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto previsto
dall'accordo di cui al comma precedente.

Art. 2
Sistema delle rappresentanze e delle relazioni sindacali
Informazione - Esame e forme di partecipazione
1. Composizione delle delegazioni
Ferma restando la composizione delle delegazioni per la
stipulazione del contratto collettivo, del suo rinnovo e delle
eventuali modifiche, la delegazione trattante per la stipulazione
di accordi successivi è costituita come segue:
a) per l'Ente
- dal Segretario Generale o da un suo delegato ovvero dai
Dirigenti per le competenze ad essi demandate;
b) per le Organizzazioni Sindacali
- si conferma per la delegazione trattante la disciplina
attualmente vigente nonchè il ruolo negoziale delle
rappresentanze sindacali aziendali.
2. Rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro
Compatibilmente con la natura, dimensioni e struttura dell'Ente
le rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) previste dai
protocolli di intesa A.R.A.N. - Confederazioni sindacali del
20 aprile, 14 e 16 giugno e 22 settembre 1994, ferma restando
l'applicazione dell'art. 19 della legge 300/1970 per le
Organizzazioni Sindacali stipulanti l'accordo costitutivo
delle medesime rappresentanze unitarie;
b) le rappresentanze sindacali che non abbiano sottoscritto o non
aderiscano ai protocolli di cui alla lettera a) e che siano
maggiormente rappresentative ai sensi delle disposizioni
richiamate dall'art. 47, comma 2 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
3. Relazioni sindacali
a) Il sistema delle relazioni sindacali nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità
dell'amministrazione e del sindacato è strutturato in modo
coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei
dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo
sviluppo professionale con l'esigenza di incrementare e
mantenere elevata l'efficacia; l'efficienza e l'economicità
dell'attività amministrativa e dei servizi erogati alla
collettività, in relazione ai fini pubblici ai quali l'Ente
EUR è preordinato.
b) La condivisione dell'obiettivo di cui al comma 1 comporta la
necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile,
basato sulla contrattazione collettiva, sulla informazione e
sull'esame nei casi e nelle forme previste, improntato alla
correttezza e alla trasparenza dei comportamenti delle parti,
orientato alla prevenzione dei conflitti, anche mediante
apposite procedure bilaterali sempre nel rispetto, in caso di
conflitto, della garanzia dei servizi essenziali di cui alla
legge 12 giugno 1990 n. 146 e comunque delle attività con
rilevanza esterna esercitate dall'Ente in modo da favorire la
collaborazione tra le parti per il perseguimento delle
finalità individuate dalle leggi e dai protocolli tra governo
e parti sociali.
c) In coerenza con quanto previsto ai commi a) e b) il sistema di
relazioni sindacali si articola nei seguenti modelli
relazionali:
1. La contrattazione collettiva e nel suo ambito accordi
successivi di cui al successivo art. 3;
2. L'informazione;
3. L'esame.
4. Informazione
1. L'Amministrazione, nell'ambito della propria autonomia e ferma
restando la distinzione dei ruoli e delle responsabilità,
fornisce ai soggetti sindacali di cui ai precedenti commi 1 e
2 informazioni in materia di ambiente di lavoro e sulle misure
generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
2. Nelle seguenti materie individuate dal D.Lgs. n. 29 del 1993 e
del presente contratto, l'amministrazione fornisce
un'informazione preventiva, inviando tempestivamente la
documentazione necessaria:
a) articolazione dell'orario e turnazioni;
b) definizione dei criteri per la determinazione e
distribuzione dei carichi di lavoro e delle dotazioni
organiche;
c) verifica periodica della produttività degli uffici;
d) criteri generali di riorganizzazione degli uffici;
e) criteri generali di programmazione della mobilità;
f) iniziative rivolte al miglioramento dei servizi sociali in
favore del personale;
g) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di
lavoro.
3. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva ed ha per
oggetto gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:
- distribuzione complessiva dei carichi di lavoro;
- attuazione dei programmi di formazione del personale;
- andamento generale della mobilità del personale;
- distribuzione complessiva delle ore di lavoro straordinario
e l'utilizzo delle relative prestazioni;
- distribuzione complessiva dei fondi per la produttività
collettiva e per la qualità della prestazione individuale,
ai sensi degli artt. 28 e 35.
Per l'informazione di cui al presente comma è previsto almeno un
incontro annuale, in relazione al quale l'amministrazione
fornisce tempestive e adeguate informazioni sulle predette
materie alle organizzazioni sindacali interessate.
5. Esame
1. Ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'articolo 2, ricevuta
l'informazione ai sensi del precedente comma 4, può chiedere in
forma scritta, ai sensi dell'articolo 10 del D.Lgs n. 29 del
1993, nell'ambito dei contenuti dell'informazione stessa, un
incontro per l'esame dei seguenti argomenti:
a) articolazione degli orari;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro;
c) verifica periodica della produttività degli uffici.
Sono, inoltre, oggetto di esame ai sensi dell'art. 48 del D.Lgs.
n. 29 del 1993 le implicazioni dei processi generali di
riorganizzazione.
2. Della richiesta di esame è data notizia alle altre
organizzazioni sindacali.
3. L'esame si svolge in appositi incontri, da convocarsi entro 5
giorni dalla data della richiesta, e si conclude nel termine
tassativo di 15 giorni dalla ricezione dell'informazione.
Dell'esito dell'esame è redatto apposito verbale dal quale
risultino le posizioni delle parti nelle materie oggetto di
esame. Resta in ogni caso ferma l'autonoma, definitiva
determinazione dell'Amministrazione e la responsabilità dei
Dirigenti nelle stesse materie.
4. Durante il periodo in cui si svolge l'esame le amministrazioni
non adottano provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto
dell'esame e le organizzazioni sindacali che vi partecipano non
assumono, sulle stesse, iniziative conflittuali.

Art. 3
Livelli di contrattazione, materie e limiti degli accordi successivi
1. Il sistema della contrattazione tra l'Ente e le organizzazioni
sindacali è strutturato come segue:
- contratto collettivo e, nel suo ambito, accordi successivi su
materie demandate alla competenza rispettivamente del
Segretario Generale e dei Dirigenti.
2. Gli accordi successivi, che riguardano le materie ed istituti di
cui al successivo comma 3, sono stipulati tra il Segretario
Generale od i Dirigenti, per le competenze ad essi demandate, e
le Organizzazioni Sindacali di cui al precedente art. 2 comma 1.
3. Gli accordi successivi sono approvati dall'Amministrazione e,
nell'ambito degli obiettivi e dei programmi definiti ai sensi
dell'art. 3 comma 1 del D.Lgs. n. 29 del 1993, si sviluppano
sulle seguenti materie:
a) i sistemi di incentivazione della produttività, per quanto
concerne:
- i progetti di interesse generale e particolare e la
percentuale di risorse ad essi destinata;
- l'assegnazione e la distribuzione delle risorse destinate
alla realizzazione di progetti degli uffici autonomi;
- i criteri per la individuazione dei dipendenti da adibire ai
singoli progetti in modo funzionale alle priorità
organizzative, le verifiche da espletare per la valutazione
dei risultati, la conseguente attribuzione dei fondi di
produttività ai gruppi e ai singoli;
b) i criteri per l'attribuzione di trattamenti accessori legati
all'effettivo svolgimento di attività particolarmente
impegnative, disagiate, pericolose o dannose e la quota di
risorse ad essi destinata;
c) le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione
professionale;
d) le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro.
4. L'erogazione dei trattamenti incentivanti è strettamente
correlata ai risultati conseguiti nella realizzazione dei
programmi e dei progetti aventi come obbiettivo incrementi di
produttività ed è quindi attuata dopo la necessaria verifica a
consuntivo dei risultati raggiunti.
5. Gli accordi successivi non possono comportare nè direttamente,
nè indirettamente, oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti
dal presente contratto, anche a carico di esercizi successivi, e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei
successivi accordi.

Art. 4
Interpretazione autentica del Contratto
e procedure di raffreddamento dei conflitti
1. In attuazione dell'art. 53 del D.Lgs. n. 29 del 1993, quando
insorgano controversie sull'interpretazione del contratto le
parti che lo hanno sottoscritto si incontrano entro 30 giorni
dalla richiesta di cui al comma 2 per definire consensualmente il
significato della clausola controversa.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli
elementi di diritto sui quali di basa. Essa deve comunque far
riferimento a problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza
generale.
3. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'art.
51 del D.Lgs. n. 29 del 1993 sostituisce la clausola controversa
sin dall'inizio della vigenza del contratto collettivo.
4. Qualora insorgano controversie sull'interpretazione di clausole
di accordi successivi si segue la stessa procedura di cui ai
commi 1 e 2 e l'interpretazione autentica, previo accordo, è
sottoscritta dal Segretario Generale o dal Dirigente e dalle
Organizzazioni Sindacali.
L'interpretazione autentica diviene esecutiva con l'approvazione
dell'Amministrazione e sostituisce la clausola controversa.
5. Allo scopo di prevenire e di comporre i conflitti collettivi di
lavoro, le parti di comune intesa convengono sulla necessità che
la programmazione e la effettuazione di azioni di sciopero ovvero
l'emanazione di provvedimenti riguardanti conflitti in atto di
particolare rilevanza siano preceduti da un tentativo di
conciliazione davanti ad un'apposito organismo di conciliazione.
Tale organismo deve essere istituito entro 60 giorni dall'entrata
in vigore del presente contratto, d'intesa tra le parti.

Art. 5
Codice di autoregolamentazione
Le organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto
assumono come codice di autoregolamentazione dell'esercizio del
diritto di sciopero quello allegato all'accordo approvato con Decreto
del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43 relativo al
comparto del personale degli Enti pubblici non economici.

Art. 6
Pari opportunità
1. In materia di pari opportunità si applicano le disposizioni di
cui alla L. 10 aprile 1991, n. 125 ed all'art. 61, D.Lgs. 29/93.
2. L'attuazione delle misure volte a garantire pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro per il trattamento sul
lavoro è oggetto di preventivo esame da parte delle
organizzazioni sindacali sottoscrittrici del presente contratto
secondo le procedure individuate dall'art. 2 del contratto
medesimo.

Art. 7
Articolazione dell'orario di lavoro
1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali. Esso si
articola, previa informazione ed eventuale esame con le
organizzazioni sindacali, su cinque giorni, fatte salve le
esigenze di servizio da erogarsi con carattere di continuità,
che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i
giorni della settimana, o che presentino particolari esigenze di
collegamento con le strutture di altri uffici.
2. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
accesso del pubblico. Esso non può superare il limite delle nove
ore giornaliere, esclusa una pausa di non meno di 30 minuti dopo
le prime sei ore continuative di lavoro. Le articolazioni sia
dell'orario di lavoro che di quello di servizio sono determinate
dai dirigenti responsabili delle unità operative.
3. Qualora le esigenze di servizio lo impongano, l'orario di
servizio può essere articolato in turnazioni. È ammesso in
ogni caso l'orario flessibile.

Art. 8
Festività
1. Agli effetti del presente contratto sono considerati festivi le
domeniche e gli altri giorni riconosciuti come tali dallo Stato a
tutti gli effetti civili, nonchè il 29 giugno, ricorrenza del
Santo Patrono di Roma.
2. Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve
essere inferiore alle 24 ore. Per i lavoratori turnisti il riposo
può essere fissato in altro giorno della settimana.
3. Ai lavoratori in turno competono le indennità previste all'art.
35 del presente contratto.
4. Ai lavoratori i quali nel normale giorno di riposo settimanale
siano richiamati ed effettuino prestazioni lavorative pari o
superiori a 4 ore compete un'intera giornata di riposo
compensativo.
5. Ai lavoratori appartenenti alle chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a
richiesta, del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale
domenicale, nel quadro della flessibilità dell'organizzazione
del lavoro ai sensi delle leggi del 22 novembre 1988 n. 516 e
dell'8 marzo 1989 n. 101.
Le ore lavorative non prestate il sabato sono recuperate la
domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun
compenso straordinario o maggiorazione.

Art. 9
Assenze per malattie
1. Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini della
maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze dovute
all'ultimo episodio morboso le assenze per malattie verificatesi
nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta può essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. Qualora il dipendente lo abbia richiesto, l'amministrazione,
nell'ipotesi di cui al comma 2, procede all'accertamento delle
condizioni di salute del dipendente stesso, secondo le modalità
previste dalle vigenti disposizioni, al fine di verificare la
sussistenza dell'idoneità a svolgere proficuo lavoro. Per detti
periodi di assenza non compete alcun trattamento retributivo.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
1 e 2 - e così anche nel caso in cui, a seguito
dell'accertamento disposto ai sensi del comma 3, il dipendente
sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi
proficuo lavoro - l'amministrazione ha facoltà di procedere alla
risoluzione del rapporto di lavoro corrispondendo al dipendente
l'indennità sostitutiva del preavviso.
5. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
6. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
7. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia è il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennità
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso
accessorio, comunque denominato, per i primi 9 mesi di
assenza. Nell'ambito di tale periodo, per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi, per i periodi di
ricovero ospedaliero e per quello successivo di convalescenza
post-ricovero, al dipendente compete anche il trattamento
economico accessorio come determinato a norma dell'art. 28,
fatta eccezione per i compensi per lavoro straordinario:
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto
previsto nel comma 1:
8. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio del turno di lavoro del giorno in cui si
verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente è tenuto a
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento il certificato medico arrestante lo stato di
infermità comportante l'incapacità lavorativa, salvo comprovato
impedimento, entro i due giorni successivi all'inizio della
malattia o alla eventuale prosecuzione della stessa. Qualora tale
termine scada in giorno festivo esso è prorogato al primo giorno
lavorativo successivo.
9. L'amministrazione dispone il controllo della malattia secondo le
modalità stabilite dalle disposizioni vigenti.
10. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in luogo
diverso da quello abituale comunicato all'amministrazione, deve
darne tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
11. Il dipendente assente per malattia, ancorchè formalmente
autorizzato in via generica ad uscire dall'abitazione dal medico
curante, è tenuto a rendersi reperibile all'indirizzo comunicato
all'amministrazione, fin dal primo giorno e per tutto il periodo
della malattia, ivi compresi i giorni domenicali e festivi, per
consentire il controllo dell'incapacità lavorativa, dalle ore 10
alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19. Sono fatte salve le
eventuali documentate necessità di assentarsi dal domicilio per
visite mediche, prestazioni e terapie sanitarie e accertamenti
specialistici regolarmente prescritti, o per altri giustificati
motivi, di cui il dipendente è tenuto a dare preventiva
informazione all'amministrazione, eccezion fatta per i casi di
obiettivo e giustificato impedimento.
12. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dipendente
è tenuto a darne comunicazione all'amministrazione, la quale ha
diritto di recuperare dal terzo responsabile le retribuzioni da
essa corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma
7, lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
13. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del presente contratto, dalla quale si computa il
termine di tre anni previsti dal comma 1. Alle assenze per
malattia in corso alla predetta data si applica la normativa
vigente al momento dell'insorgenza della malattia per quanto
attiene alle modalità di retribuzione, fatto salvo il diritto
alla conservazione del posto ove più favorevole.

Art. 10
Infortuni sul lavoro, malattie dovute a causa di servizio, equo
indennizzo
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il dipendente
ha diritto alla conservazione del posto fino a completa
guarigione clinica e comunque non oltre i periodi di
conservazione del posto previsti dall'art. 9 commi 1 e 2. In tali
periodi al dipendente spetta l'intera retribuzione di cui
all'art. 9 comma 7 lettera a) comprensiva del trattamento
accessorio ivi indicato.
2. Nel caso in cui l'assenza sia dovuta a malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio al lavoratore spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 9 comma 7 per tutti i periodi di
conservazione del posto di cui al comma 1.
3. Per quanto riguarda il procedimento per il riconoscimento della
dipendenza da causa di servizio delle infermità per la
corresponsione dell'equo indennizzo e per la risoluzione del
rapporto di lavoro in caso di inabilità permanente si applicano
le disposizioni vigenti in materia per i pubblici dipendenti.

Art. 11
Ferie
1. Ai dipendenti spetta per ogni anno solare di servizio un periodo
annuale di ferie di trentadue giorni lavorativi, comprensive
delle due giornate previste dall'art. 1, comma 1, lettera A della
L. 23 dicembre 1977, n. 937.
2. I dipendenti assunti dopo la stipulazione del presente contratto
hanno diritto ad un periodo annuale di ferie di trenta giorni
lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'art. 1,
comma uno, lett. A, legge 23 dicembre 1977, n. 937.
3. Dopo tre anni di servizio ai dipendenti di cui al comma 2
spettano i giorni di ferie previsti per i dipendenti di cui al
comma uno.
4. In caso di prestazione lavorativa resa su cinque giorni ai
dipendenti di cui al comma 1 spetta un periodo annuale di
ventotto giorni lavorativi, mentre ai dipendenti di cui al comma
2 un periodo pari a ventisei giorni lavorativi.
5. A tutti i dipendenti sono, altresì, attribuite quattro giornate
di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla L. 23 dicembre 1977 n. 937.
6. Per l'anno solare di assunzione e per quello di cessazione dal
servizio ai dipendenti spetta un periodo di ferie pari ad 1/12 di
ferie per ogni mese di servizio o frazione superiore ai 15
giorni, prestati o da prestare nell'anno medesimo.
7. Il periodo di riposo dovrà essere programmato dall'Ente tenendo
conto delle eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente
con le esigenze di servizio.
La fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni
stabiliti.
8. L'Ente assicura comunque al lavoratore il godimento di due
settimane consecutive di ferie nel periodo 1 giugno - 30
settembre.
9. Non è ammessa rinuncia espressa tacita alle ferie e la
sostituzione di esse con compenso alcuno ai sensi ed alle
condizioni previste dalla L. 937/77.
10. In caso di particolari indifferibili esigenze di servizio che non
abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno ovvero in caso di impossibilità derivante da uno stato
di malattia o infortunio o da assenza obbligatoria le ferie
potranno essere fruite nel primo semestre dell'anno successivo.
In caso di motivate esigenze di carattere personale e
compatibilmente con le esigenze di servizio, potrà essere
concessa la fruizione delle residue ferie al 31 dicembre entro il
mese di aprile dell'anno successivo a quello di spettanza.
11. La risoluzione del rapporto, per qualsiasi motivo, non pregiudica
il diritto alle ferie maturate. In caso di risoluzione nel corso
dell'anno, il lavoratore ha diritto alle ferie stesse in
proporzione ai mesi di servizio prestati, salvo che sia
corrisposta l'indennità di preavviso nel qual caso le ferie sono
assorbite, per il corrispondente periodo, dalla stessa
indennità.
12. Qualora la risoluzione del rapporto di lavoro avvenga per
invalidità permanente a svolgere qualsiasi mansione della
propria area, per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c., per
giustificato motivo e per decesso del dipendente, il lavoratore o
gli eredi avranno diritto ad un'indennità sostitutiva delle
ferie maturate e non godute, pari, per ogni giorno di ferie, alla
retribuzione fissa base giornaliera.
13. Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso
indicato nell'art. 2118 c.c.
14. L'assegnazione delle ferie dovrà avvenire in modo che nei
periodi di maggiore intensità produttiva l'aliquota di personale
contemporaneamente in ferie, nelle singole unità produttive,
risulti contenuta in relazione alle esigenze di servizio.
15. Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che si
protraggono per più di 3 giorni o diano luogo a ricovero
ospedaliero. L'amministrazione deve essere posta in grado,
attraverso una tempestiva comunicazione, di compiere gli
accertamenti dovuti.
16. Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a
fruire, in prosecuzione del periodo di ferie programmato, di
quelle non godute per i motivi di cui al precedente punto, egli
avrà l'obbligo di presentarsi in servizio al termine del periodo
di ferie precedentemente fissato, oppure al termine, se
successivo, dell'assenza per malattia, per infortunio o per
evento luttuoso.
17. Al dipendente richiamato dalle ferie per motivate esigenze di
servizio competono, previa esibizione di idonea documentazione,
il rimborso delle spese personali di viaggio sostenute e
l'indennità di missione per la durata del viaggio.

Art. 12
Permessi
1. A domanda del dipendente e sulla base di idonea documentazione,
sono concessi permessi retribuiti per:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: otto giorni all'anno;
- lutto per perdita del coniuge, di parenti entro il secondo
grado e di affini di primo grado: tre giorni consecutivi per
evento.
2. A domanda del dipendente possono inoltre essere concessi,
nell'anno, 3 giorni di permesso retribuito per gravi motivi
personali o familiari debitamente documentati.
3. Il dipendente ha altresì diritto ad un permesso di 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
4. I permessi di cui ai commi 1, 2 e 3 possono essere fruiti
cumulativamente nell'anno solare, non riducono le ferie e sono
valutati agli effetti dell'anzianità di servizio.
5. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione esclusi i compensi per il lavoro straordinario e le
indennità legate all'effettiva prestazione.
6. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104 non sono computati ai fini del raggiungimento del
limite fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
7. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, spetta
l'intera retribuzione fissa mensile nonchè il trattamento
economico accessorio come determinato nell'art. 9, comma 7,
lettera a.
8. Nell'ambito del periodo complessivo di astensione facoltativa dal
lavoro previsto per le lavoratrici madri o in alternativa per i
lavoratori padri dall'art. 7, comma 1, della legge n. 1204/1971
integrata dalla legge n. 903/1977, i primi trenta giorni,
fruibili anche frazionatamente, sono considerati alla stregua dei
permessi soggetti al trattamento di cui ai commi 4 e 5. Le
eventuali festività cadenti all'interno del periodo di assenza
sono computate ai fini del raggiungimento del limite massimo
previsto. Dopo il compimento del primo anno di vita del bambino e
fino al terzo anno, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2, della
legge 1204/1971, alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri
sono concessi, con le stesse modalità, trenta giorni annuali di
permesso retribuito.
9. In aggiunta ai permessi di cui ai commi precedenti il dipendente
ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad altri
permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge
vigenti.
10. Nell'ambito delle previsioni contenute nella legge 11 agosto
1991, n. 266 e nel regolamento approvato con D.P.R. 21 settembre
1994, n. 613 per le attività di protezione civile, gli enti
favoriscono la partecipazione del personale alle attività delle
associazioni di volontariato mediante idonea articolazione degli
orari di lavoro.

Art. 13
Aspettative
1. Al lavoratore non in prova può essere concesso, per motivi da
valutarsi dall'Ente e purchè questo non porti documento
all'andamento del servizio, un periodo di aspettativa fino ad un
massimo di un anno.
2. L'aspettativa comporta la perdita dell'intera retribuzione e non
è utile ai fini dell'anzianità, nè ai fini della carriera e
del trattamento economico.
3. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il
richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate,
nonchè l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il
servizio militare obbligatorio, determinano la sospensione del
rapporto di lavoro, anche in periodo di prova, ed il lavoratore
ha diritto alla conservazione del posto per tutto il periodo del
servizio militare di leva. I lavoratori obbiettori di coscienza
che prestano il servizio sostitutivo civile, qualora beneficino
del rinvio del servizio militare, hanno diritto, anche in periodo
di prova, alla conservazione del posto di lavoro per tutta la
durata del servizio.
4. Entro trenta giorni dal congedo o dall'invio in licenza
illimitata in attesa di congedo, il lavoratore deve porsi a
disposizione dell'Ente per riprendere servizio. In mancanza il
rapporto di lavoro è risolto.
5. Il periodo di tempo trascorso, in costanza di rapporto, in
servizio militare di leva viene computato a tutti gli effetti
quale periodo di servizio prestato. Nessuna retribuzione viene
corrisposta durante il periodo di servizio di leva.
6. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla
conservazione del posto e percepiscono lo stipendio e gli assegni
personali di cui sono provvisti, per un periodo massimo di 60
giorni. Successivamente a tale periodo l'Ente corrisponderà
l'eventuale differenza fra lo stipendio in godimento e quello
erogato dall'Amministrazione Militare.
7. La disposizione di cui al punto 6 è applicabile anche al
personale con contratto a termine fino alla scadenza del
contratto stesso.
8. L'Ente può concedere, dopo aver valutato le esigenze di
servizio, un periodo di aspettativa di durata non superiore ad un
anno, ai lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti
alle Organizzazioni di volontariato di cui alla L. 11 agosto 1991
n. 266.
9. Durante la suddetta aspettativa il rapporto di lavoro si intende
sospeso a tutti gli effetti.
10. L'Ente può concedere, compatibilmente con le esigenze di
servizio, ai lavoratori con la qualifica di volontario in
servizio civile o cooperante ai sensi degli artt. 31, 32 e 33
della L. 26 febbraio 1987 n. 49 e successive modificazioni, che
intendano prestare la loro opera in paesi in via di sviluppo, un
periodo di aspettativa senza assegni di durata anche superiore a
quella massima di un anno che non potrà comunque superare i 2
anni.
11. Qualora l'effettuazione del periodo di servizio civile all'estero
dia luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare
obbligatoria, detto periodo sarà equiparato a tutti gli effetti
contrattuali al servizio militare di leva e ciò previa
presentazione da parte dell'interessato del foglio matricolare e
della relativa dispensa rilasciata dal Ministero della Difesa.
12. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
chiamato a svolgere funzioni pubbliche elettive, viene concesso,
a richiesta, un periodo di aspettativa non retribuita, secondo
quanto previsto dalle disposizioni di legge vigenti in materia.
13. Il lavoratore che al termine dell'aspettativa di cui ai
precedenti commi non riprenda servizio senza giustificato motivo,
sarà considerato dimissionario.

Art. 14
Missioni - Disciplina e trattamento di missione
Per la disciplina ed il trattamento di missione, continuano ad
applicarsi le norme attualmente in vigore per i dipendenti civili
dello Stato.

Art. 15
Trasferimenti
Il trasferimento del dipendente da una ad un'altra articolazione
della struttura dell'Ente è disposto con provvedimento del
Segretario Generale anche su proposta del dirigente preposto alla
Unità Organica di appartenenza per motivate esigenze tecniche,
organizzative e produttive, ovvero a domanda dell'interessato
compatibilmente con le esigenze di servizio.

Art. 16
Costituzione del rapporto di lavoro
Contratto individuale
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, determinato e a
tempo parziale è costituito e regolato da contratti individuali
e dal presente contratto nel rispetto delle disposizioni di legge
e della normativa comunitaria.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta la
forma scritta, sono comunque indicati:
a - tipologia del rapporto di lavoro;
b - data di inizio del rapporto di lavoro;
c - area funzionale di inquadramento e livello retributivo
iniziale;
d - mansioni corrispondenti alla qualifica di assunzione;
e - durata del periodo di prova;
f - sede di destinazione dell'attività lavorativa;
g - termine finale in caso di rapporto a tempo determinato.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
regolato dalla disciplina del contratto collettivo vigente anche
per le cause che costituiscono le condizioni risolutive del
contratto di lavoro. È, in ogni modo, condizione risolutiva del
contratto, senza obbligo di preavviso, l'annullamento della
procedura di reclutamento che ne costituisce il presupposto.
4. L'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o
a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale
di cui al comma 2 indica anche l'articolazione dell'orario di
lavoro.
5. L'Amministrazione prima di procedere alla stipulazione del
contratto di lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita
il destinatario a presentare la documentazione prescritta dalle
disposizioni regolanti l'accesso al rapporto di lavoro, indicata
nel bando di concorso, assegnandogli un termine non inferiore a
trenta giorni.
Nello stesso termine il destinatario, sotto la sua
responsabilità, deve dichiarare di non avere altri rapporti di
lavoro a tempo indeterminato o determinato con altra
Amministrazione pubblica o privata e di non trovarsi in nessuna
delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 58 del
D.Lgs. 29/93.
In caso contrario, unitamente ai documenti, deve essere
espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova
amministrazione.
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5,
l'Amministrazione comunica di non dar luogo alla stipulazione del
contratto.
7. Il contratto individuale di cui al comma 1, con decorrenza dalla
data di applicazione del presente contratto, sostituisce i
provvedimenti di nomina dei candidati da assumere.

Art. 17
Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. L'Ente può costituire rapporti di lavoro a tempo parziale
mediante assunzione o trasformazione di rapporti a tempo pieno su
richiesta dei dipendenti nei limiti massimi del 25 per cento
della dotazione organica complessiva di personale a tempo pieno
di ciascuna area con esclusione dei profili professionali
indicati nel comma 3 e, comunque, entro i limiti di spesa massima
annua previsti per la dotazione organica medesima.
2. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica la
normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
3. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere costituito
relativamente a profili che comportino l'esercizio di funzioni
ispettive, di direzione o di coordinamento di struttura comunque
denominata oppure l'obbligo della resa del conto giudiziale. Tale
esclusione non opera nei confronti del personale in servizio che,
pur appartenendo ad uno dei profili in questione, non svolga le
predette funzioni. L'individuazione dei profili di cui al
presente comma è effettuata dall'Ente che ne informa le
organizzazioni sindacali.
4. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto di
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa
che non può essere inferiorev al 30 per cento di quella a tempo
pieno. In ogni caso, la somma delle frazioni di posto a tempo
parziale non può superare il numero complessivo dei posti di
organico a tempo pieno trasformati in tempo parziale.
5. Il rapporto di lavoro a tempo parziale deve risultare da atto
scritto e deve contenere l'indicazione della durata della
prestazione lavorativa di cui al successivo comma 6.
6. Il tempo parziale può essere realizzato:
- con articolazione della prestazione di servizio ridotta in
tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
- con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media
della durata del lavoro settimanale prevista per il tempo
parziale nell'arco temporale preso in considerazione,
settimana, mese o anno.
7. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è escluso
dalla prestazione di lavoro straordinario, nè può fruire di
benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario di lavoro,
salvo quelle previste dalla legge.
Nell'applicazione degli altri istituti normativi previsti dal
presente contratto, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, si
applicano, in quanto compatibili, le disposizioni di legge e
contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
8. Al personale interessato è consentito, previa motivata
autorizzazione dell'Ente l'esercizio di altre prestazioni di
lavoro che non arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e
non siano incompatibili che le attività di istituto dello stesso
Ente.
9. Il trattamento economico, anche accessorio, del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla
prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze
fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa
speciale e l'eventuale retribuzione individuale di anzianità,
spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente
alla stessa area e livello retributivo.
10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo
pieno. I lavoratori a tempo parziale verticale hanno diritto ad
un numero di giorni proporzionato alle giornate di lavoro pre-
state nell'anno. Il relativo trattamento economico è commisurato
alla durata della prestazione giornaliera.
11. Il trattamento previdenziale di fine rapporto è disciplinato
dalle disposizioni contenute nell'art. 8 della legge 554/1988 e
successive modificazioni e integrazioni.
12. Per la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in
rapporto a tempo parziale e viceversa si applicano, nei limiti
previsti dal presente articolo, le disposizioni contenute
nell'art. 7 del D.P.C.M. del 17 marzo 1989, n. 117.

Art. 18
Assunzioni a tempo determinato
ARTICOLO ABOLITO

Art. 19
Formazione
1. La partecipazione ad attività di formazione e di aggiornamento
costituisce un diritto per il personale dell'Ente in quanto
funzionale alla piena realizzazione e allo sviluppo delle
rispettive professionalità, anche in relazione all'istituto
della progressione professionale prevista dal presente contratto.
Essa costituisce, altresì, un obbligo di servizio per il
medesimo personale.
2. Con direttiva dell'Ente, da emanarsi entro tre mesi dall'entrata
in vigore del presente contratto, vengono definiti:
a) gli obiettivi formativi assunti come prioritari, con
particolare riguardo a quelli relativi alle iniziative di
sostegno dei processi di innovazione;
b) gli standard organizzativi e di costo da privilegiare per i
diversi tipi di intervento formativo;
c) indicazioni circa il monitoraggio, il supporto, l'assistenza e
la valutazione degli interventi formativi;
d) i criteri circa l'utilizzazione di materiali formativi già
prodotti e le modalità per la loro eventuale riproduzione e
diffusione.
3. Il personale che partecipa ai lavori di formazione organizzati
dall'Ente oppure da altri organismi è considerato in servizio a
tutti gli effetti. I relativi oneri sono a carico dell'Ente.
Qualora i corsi si svolgono fuori sede, la partecipazione ad essi
comporta, sussistendone i presupposti, il trattamento di missione
ed il rimborso delle spese di viaggio.
4. I corsi di formazione che si concludono con il superamento di
esami finali o con attestati di profitto sono utili ai fini della
progressione economica e professionale.

Art. 20
Doveri del dipendente
1. Il dipendente, in ossequio ai principi enunciati negli artt.
2104 e 2105 del codice civile, nonchè a quelli contenuti nel
decreto del Ministro della Funzione Pubblica del 31 marzo 1994,
deve tenere un contegno disciplinato e rispondente ai doveri
inerenti all'esplicazione delle mansioni assegnategli, ed in
particolare:
a) rispettare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità
prescritte dall'Ente per la rilevazione ed il controllo delle
presenze e non assentarsi dal luogo di lavoro senza
l'autorizzazione del Dirigente responsabile;
b) svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione
le mansioni assegnategli, osservando le norme del presente
contratto e le disposizioni per l'esecuzione e la disciplina
del lavoro impartite dall'Ente;
c) mantenere assoluta segretezza sugli interessi dell'Ente nel
rispetto delle norme del regolamento di attuazione dell'art.
24 della legge 7 agosto 1990 n. 241; non trarre profitto da
quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare, sia
direttamente, sia per interposta persona, anche fuori
dell'orario di lavoro, mansioni ed attività - a titolo
gratuito od oneroso - che siano in contrasto anche indiretto
od in concorrenza con l'Ente;
d) astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od
oneroso - o da qualunque altra forma di partecipazione in
imprese od organizzazioni di fornitori, clienti, concorrenti e
distributori che abbiano avuto o che abbiano tuttora rapporti
con l'Ente;
e) applicare nei rapporti con il cittadino le disposizioni in
materia di trasparenza ed accesso all'attività amministrativa
previste dalla legge 7 agosto 1990 n. 241, nonchè dai
regolamenti attuativi;
f) mantenere nei rapporti interpersonali e con la clientela una
condotta improntata a principi di correttezza e astenersi da
comportamenti lesivi della dignità della persona;
g) durante l'orario di lavoro non attendere ad occupazioni
estranee al servizio e, in periodo di malattia od infortunio,
ad attività lavorativa ancorchè non remunerata;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite per
l'esecuzione della prestazione. Se le disposizioni sono
palesemente illeggittime, il dipendente è tenuto a farne
immediata e motivata contestazione a chi le ha impartite. Se
le disposizioni sono rinnovate per iscritto, il dipendente ha
il dovere di darvi esecuzione, salvo che le disposizioni
stesse siano espressamente vietata dalla legge penale ovvero
configurino illecito amministrativo;
i) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi,
indumenti, strumenti e automezzi a lui affidati;
l) non valersi di mezzi di comunicazione o di quanto è di
proprietà dell'Ente per ragioni che non siano di servizio;
m) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano
l'accesso ai locali dell'Ente da parte del personale e non
introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate,
persone estranee all'Ente nei locali non aperti al pubblico;
n) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del
personale sottordinato ove tale compito rientri nelle
responsabilità attribuite;
o) comunicare all'amministrazione la propria residenza e, ove non
coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo
mutamento delle stesse;
p) in caso di malattia dare tempestiva comunicazione dell'assenza
all'ufficio di appartenenza, all'inizio del turno di lavoro,
salvo comprovato impedimento
q) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti
dell'amministrazione che possano coinvolgere direttamente o
indirettamente interessi propri;
r) rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla
clientela in connessione agli adempimenti della prestazione
lavorativa.
2. I lavoratori operanti in settori la cui attività è svolta
prevalentemente a contatto con la clientela, dovranno esporre un
adeguato contrassegno identificativo.
3. L'Ente potrà richiedere che durante il servizio il sottoindicato
personale indossi i seguenti indumenti di lavoro forniti a spese
dell'Ente:
- commessi, autisti, guardiani (un abito di foggia uniforme e di
taglio civile recante ai risvolti la sigla o altri segni
distintivi dell'Ente);
- operai - una tuta.
Per i commessi e gli autisti l'uso della divisa potrà essere
richiesto per servizio di rappresentanza anche fuori dei locali
dell'Ente.

Art. 21
Responsabilità
Per i dipendenti dell'Ente resta ferma la disciplina attualmente
vigente in materia di responsabilità civile, amministrativa, penale
e contabile per i dipendenti delle amministrazioni pubbliche.

Art. 22
Incompatibilità, cumulo di impieghi ed incarichi
Ai dipendenti dell'Ente si applicano le disposizioni di cui all'art.
58 del D.Lgs. 29/93 e successive integrazioni e modificazioni.

Art. 23
Diritto allo studio
1. Si applicano per i lavoratori studenti le disposizioni di cui
all'art. 10 della Legge 20 maggio 1970 n. 300.
2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per il
conseguimento di titoli di studio in corsi universitari, post-
universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di
qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente
riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di stu-
dio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico e per la frequenza a corsi organizzati
dalla Comunità Economica Europea potranno usufruire, a
richiesta, di permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore
annue pro-capite, semprechè il corso al quale il lavoratore
intende partecipare comporti la frequenza, anche in ore
parzialmente non coincidenti con l'orario di lavoro, per un
numero di ore doppio di quelle richieste come permesso
retribuito.
3. A tutti i dipendenti di cui al precedente comma 2 vengono
riconosciuti i permessi retribuiti previsti nell'art. 10 comma 2,
della legge 20 maggio 1970, n. 300.
4. La durata giornaliera delle singole assenze può variare da un
minimo di due ore all'intero orario d'obbligo secondo le esigenze
organizzative del lavoro e funzionali dell'ufficio.
5. Il richiedente deve allegare alla domanda il certificato di
iscrizione al corso, attestante anche la sua durata, impegnandosi
altresì a produrre i certificati mensili di frequenza, con
l'indicazione delle ore complessive, nonchè il certificato della
competente autorità scolastica comprovante la sua avvenuta
partecipazione agli esami ed il risultato conseguito.
6. Per le ore di permesso fruite competono all'interessato i soli
assegni fissi, salvo recupero nel caso di mancata presentazione
dell'intera certificazione di cui sopra. Al recupero si procede
altresì in caso di abbandono del corso di studio o di rinuncia
ai restanti permessi quando l'uno o l'altra non siano
giustificati da causa di forza maggiore o da seri motivi
sopravvenuti. Nel caso di giustificazione, peraltro, le ore di
permesso già fruite vengono detratte da una eventuale successiva
concessione.
7. I lavoratori sono tenuti a documentare la frequenza ai corsi e la
loro presentazione agli esami, mediante la produzione delle
certificazioni richieste dall'Ente.

Art. 24
Tutela della maternità
1. Al personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in
materia di tutela della maternità - legge 30 dicembre 1971 n.
1204 - legge 9 dicembre 1977 n. 903.
2. Nei primi tre mesi di gravidanza le lavoratrici non possono
essere adibite ai videoterminali.
3. Nei periodi di assenza dal lavoro previsti per legge il personale
ha diritto al seguente trattamento economico:
a) durante il periodo di astensione obbligatoria viene
corrisposto un trattamento economico pari al 100 per cento
della retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile
relativa alla professionalità ed alla produttività
dell'unità organiche di appartenenza, con esclusione di
quella legata all'effettivo svolgimento dell'attività
lavorativa.
b) durante il periodo di astensione facoltativa, per il primo
mese viene corrisposto il 100 per cento della retribuzione
normalmente spettante, fissa e variabile relativa alla
professionalità con esclusione di quella legata all'effettivo
svolgimento dell'attività lavorativa ed al raggiungimento
degli obiettivi di produttività o individuali; per il secondo
mese viene corrisposto l'80 per cento della retribuzione come
indicata al primo capoverso della presente lettera b; per il
terzo, il quarto, il quinto ed il sesto mese viene corrisposto
il 30 per cento della retribuzione come indicato al primo
capoverso della presente lettera b.
4. I periodi di assenza obbligatoria, in quanto equiparati a
servizio prestato, sono valutati per intero ai fini
dell'anzianità di servizio e di carriera.
5. Per i periodi di assenza facoltativa con retribuzione ridotta si
applicano le disposizioni di cui all'art. 13 della Legge 29
aprile 1976, n. 177.
6. Detti periodi di assenza facoltativa sono computati
nell'anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle
ferie e alla tredicesima mensilità.
7. Nel successivo biennio, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2
della legge 1204/1971 alle lavoratrici madri ed ai lavoratori
padri sono concessi giorni trenta annuali di permesso retribuito.

Art. 25
Tutela delle persone handicappate
1. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni
descritte nella legge 5 febbraio 1992 n. 104, trovano
applicazione le agevolazioni di cui agli artt. 21 e 33 della
legge medesima e successive modificazioni, secondo gli
accertamenti previsti dalla stessa.
2. I permessi mensili di cui all'art. 33, terzo comma, della citata
legge possono essere fruiti in forma frazionaria.
3. A tale scopo le parti seguiranno con attenzione l'evoluzione
legislativa, impegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale,
gli interventi necessari. Sono individuate negli accordi
successivi le misure più idonee, compreso l'abbattimento delle
barriere architettoniche, al fine di migliorare l'accesso e
l'agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di
handicap.

Art. 26
Tutela tossicodipendenti
1. Per i lavoratori tossicodipendenti si fa riferimento alle
disposizioni contenute nella legge 22 dicembre 1975, n. 685, come
modificate dalla legge 26 giugno 1990, n. 162.
2. In applicazione dell'art. 29 della legge 26 giugno 1990, n. 162,
ai lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene
accertato lo stato di tossicodipendenza, i quali intendano
accedere ai programmi terapeutici e di riabilitazione presso
servizi sanitari delle UU.SS.LL. e di altre strutture, l'Ente
concede un periodo di aspettativa non retribuita per tutta la
durata della terapia e comunque per un massimo di tre anni.
3. I lavoratori, familiari di un tossicodipendente, possono a loro
volta essere posti, a domanda, in aspettativa non retribuita per
concorrere al programma terapeutico e socio-riabilitativo del
tossicodipendente qualora il servizio per le tossicodipendenze ne
attesti la necessità.
4. L'aspettativa comporta la sospensione del rapporto a tutti gli
effetti giuridici ed economici.
5. A coloro che fruiscono del predetto periodo di aspettativa,
l'Ente si riserva la facoltà di erogare a titolo di sussidio una
somma nella misura del 30 per cento della retribuzione base per
un massimo di un anno, qualora si trovino in condizioni familiari
di grave disagio economico adeguatamente comprovate e
documentate.
6. In alternativa all'aspettativa di cui sopra potranno essere
concessi permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei
quali è determinata dalla struttura terapeutica, qualora
quest'ultima riconosca il valore positivo del lavoro in quanto
parte integrante della terapia e pertanto prevede il mantenimento
dell'interessato nell'ambiente che lo circonda. In tal caso
saranno valutate con favore le domande intese ad ottenere
l'applicazione del lavoratore presso gli uffici più vicini alla
struttura terapeutica di cui sopra nonchè alle mansioni più
adeguate alla condizione dello stesso.
7. Sono fatte salve le disposizioni vigenti che richiedono il
possesso di particolari requisiti psico-fisici e attitudinali per
l'assunzione o il mantenimento in servizio.

Art. 27
Igiene e sicurezza sul lavoro
1. L'Ente, riconosciuta la priorità della tutela della salute dei
lavoratori e della igiene e sicurezza del lavoro all'interno dei
processi produttivi, si impegna ad adottare idonee iniziative
volte a garantire l'applicazione della regolamentazione
comunitaria e di tute le norme vigenti in materia, tenendo conto
in particolare delle misure atte a tutelare la salubrità e
sicurezza degli ambienti di lavoro e degli impianti e la
prevenzione delle malattie professionali, nonchè delle
disposizioni contenute nel Decreto Legislativo 19 settembre 1994
n. 626.
2. In ottemperanza alla direttiva C.E.E. n. 89/301 del 12.06.1989,
il personale addetto in esclusiva all'uso dei videoterminali deve
essere adibito ad attività lavorative di diverso contenuto per
periodi, non cumulabili, di dieci minuti per ogni ora di lavoro.
3. Con particolare attenzione alla fisiologia femminile, l'Ente
tutelerà in modo specifico la salute delle lavoratrici durante
il periodo di gestazione, allontanandole dai lavori faticosi,
pericolosi ed insalubri.
4. Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la salute e
l'integrità psicofisica dei lavoratori l'Ente, assumendosi il
relativo onere:
a) predisporrà, per le attività esposte a rischio anche
derivante dall'uso continuo di videoterminali, visite preven-
tive e controlli periodici tramite le UU.SS.LL. e gli altri
organismi pubblici a ciò predisposti dalle vigenti
disposizioni, cui sono anche demandati collaudi e verifiche di
macchinari, impianti e strutture;
b) fornirà tutte le indicazioni atte ad una efficace prevenzione
ed attuerà interventi specifici e tempestivi idonei alla
eliminazione dei fattori di rischio;
c) garantirà interventi per indagini ed esami finalizzati allo
studio ed alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti
ambientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori.
5. Al fine di garantire una equilibrata partecipazione dei
lavoratori e, per essi, dei loro rappresentanti, finalizzata a
conoscere adeguatamente ed a sostenere l'attività dell'Ente per
la tutela della sicurezza fisica e della salute dei lavoratori
durante il lavoro, le parti si uniformeranno alle iniziative e
direttive dei Comitati Paritetici per l'ambiente e la sicurezza
ai fini del perseguimento coordinato degli obiettivi volti a
garantire, a norma dell'art. 9 della L. n. 300/70 il controllo
dello stato di applicazione della vigente normativa di legge ed
aziendale in materia di ambiente, economia, sicurezza, igiene del
lavoro, barriere architettoniche, proponendo idonee iniziative a
tutela della salute, del benessere e dell'integrità fisica dei
lavoratori.

Art. 28
Trattamento economico - Struttura della retribuzione
La retribuzione del personale è strutturalmente costituita dalle
seguenti voci:
a) trattamento fondamentale di base
- stipendio tabellare;
- retribuzione individuale di anzianità;
- indennità integrativa speciale;
- livello economico differenziato, ove acquisito;
b) trattamento accessorio
- fondo per la remunerazione di particolari condizioni,
articolazioni e prestazioni di lavoro e per l'attribuzione dei
premi di anzianità; per la produttività, per il miglioramento
dei servizi e per la qualità della prestazione individuale;
- indennità previste a vario titolo nel presente contratto.

Art. 29
Trattamento fondamentale di base - Aumenti della retribuzione
1. Gli stipendi tabellari vigenti presso l'Ente Eur sono quelli
stabiliti in base all'ultimo contratto dei dipendenti degli Enti
locali di cui all'art. 43 del D.P.R. 3 agosto 1990, n. 333,
esteso al personale dell'Ente.
Tali stipendi, previo conglobamento dell'elemento distinto dalla
retribuzione di cui all'art. 7 del D.L. 19 settembre 1992, n. 384
convertito nella legge 14 novembre 1992, n. 438, sono
incrementati, a regime, dalle seguenti misure mensili lorde:
___________________________________________________________________
Qualifica I L. 94.000
Qualifica II L. 98.000
Qualifica III L. 104.000
Qualifica IV L. 109.000
Qualifica V L. 115.000
Qualifica VI L. 125.000
Qualifica VII L. 132.000
Qualifica VIII L. 156.000
2. Gli aumenti di cui al comma 1 competono con decorrenza 1 dicembre
1995.
3. Nell'ambito di tale aumento globale dal 1 gennaio 1995 al 30
novembre 1995 competono i seguenti aumenti mensili lordi:
__________________________________________________________________
Qualifica I L. 66.000
Qualifica II L. 69.000
Qualifica III L. 74.000
Qualifica IV L. 77.000
Qualifica V L. 82.000
Qualifica VI L. 87.000
Qualifica VII L. 92.000
Qualifica VIII L. 109.000
___________________________________________________________________
4. Gli aumenti di cui al comma 3 hanno effetto fino al conseguimento
dell'aumento successivo, ed assorbono l'indennità di vacanza
contrattuale.
5. Conseguentemente dalla stessa data i nuovi stipendi tabellari
annui sono rideterminati negli importi indicati nella tabella "A"
qui di seguito riportata:
Tabella A
(Stipendio tabellare annuo a regime per 12 mensilita')
___________________________________________________________________
VIII Qualifica L. 20.183.000
VII Qualifica L. 15.455.000
VI Qualifica L. 13.371.000
V Qualifica L. 12.141.000
IV Qualifica L. 10.729.000
III Qualifica L. 9.669.000
II Qualifica L. 8.457.000
I Qualifica L. 7.449.000
___________________________________________________________________
6. Sono confermate nell'importo di L. 1.500.000 l'indennità di
direzione e di staff prevista, per il personale appartenente
all'ottava qualifica funzionale, dall'articolo 45, comma 1, dei
D.P.R. 333 del 1990, nonchè le somme spettanti a titolo di
retribuzione individuale di cui all'articolo 44 dello stesso
D.P.R. n. 333. Restano, altresì, confermate negli attuali
importi le somme corrisposte a titolo di livello economico
differenziato, di cui all'articolo 35 dello stesso decreto, in
atto percepite.

Art. 30
Effetti nuovi stipendi
1. Le misure degli stipendi risultanti dall'applicazione del
presente contratto hanno effetto sulla tredicesima mensilità,
sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato,
sull'indennità premio di fine servizio, sui compensi per lavoro
straordinario, sull'indennità di cui all'articolo 48, comma
quattro del presente contratto, sull'equo indennizzo, sulle
ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e
sui contributi di riscatto.
2. I benefici economici - ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale - risultanti dall'applicazione dell'articolo 29 sono
corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi previsti
dai medesimi articoli al personale comunque cessato dal servizio,
con diritto a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale. Agli
effetti dell'indennità premio di fine servizio e di
licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati
alla data di cessazione dal servizio.

Art. 31
Livelli retributivi
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996 e facendo salvi gli aumenti che
deriveranno dall'applicazione del rinnovo del contratto afferente
la parte economica per il periodo 1/1/1996-31/12/1997 il
trattamento stipendiale lordo annuo sarà articolato nell'ambito
delle aree di inquadramento nei seguenti livelli retributivi
distinti per grado di professionalità di ciascun area:
Area Quadri
Posizione A L. 26.500.000
Posizione B L. 20.183.000
Posizione C L. 15.455.000
Area di Collaborazione
Posizione A L. 15.455.000
Posizione B L. 13.371.000
Posizione C L. 12.141.000
Area Esecutiva
Posizione A L. 12.141.000
Posizione B L. 10.729.000
Posizione C L. 9.669.000
Posizione D L. 8.457.000
Area Operatori
Posizione A L. 7.449.000

Art. 32
Inquadramento giuridico ed economico
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996, il personale in servizio presso
l'Ente è inquadrato nelle aree funzionali in base alla seguente
tabella di equiparazione:
___________________________________________________________________
Preesistente Ordinamento Nuovo Ordinamento
___________________________________________________________________
VIII-VII qualifica funzionale Area Quadri
VI-V qualifica funzionale Area di Collaborazione
IV-III-II qualifica funzionale Area Esecutiva
I qualifica funzionale Area Operatori
2. L'inquadramento nel nuovo reticolo retributivo avviene per
fotografia in base all'equiparazione di cui al precedente comma 1
e con la conservazione del maturato economico in godimento
incrementato dall'importo contrattuale secondo la tabella A del
precedente art. 29.

Art. 33
Progressione economico-professionale
1. In corrispondenza allo sviluppo delle professionalità del
personale dell'Ente, conseguentemente sia al regolare svolgimento
dell'attività lavorativa nel tempo, sia alla partecipazione alle
attività di formazione e di aggiornamento di cui all'articolo
19, al personale medesimo è attribuito un trattamento economico
differenziato per posizioni stipendiali.
2. Il passaggio da una posizione stipendiale all'altra potrà essere
acquisito previa verifica da parte dell'Ente delle esigenze di
professionalità connesse al livello retributivo superiore. Tale
verifica sarà effettuata ogni due anni ovvero ogni qualvolta
l'Ente ritenga, in funzione dell'organizzazione del lavoro,
procedere a tale avanzamento al fine di disporre della relativa
maggiore professionalità. Il passaggio di livello retributivo
potrà riguardare solamente il 50% del personale inquadrato al
livello retributivo inferiore.
3. Al fine di introdurre la figura del lavoratore polivalente la
declaratoria delle mansioni riferita a ciascuna area non è
collegata alle posizioni economiche di cui al precedente art. 31.
4. Il passaggio da un livello retributivo inferiore a quello
superiore avverrà tramite selezione del 50% del personale
indicato al comma 2 per titoli e colloquio da parte di apposito
organismo nominato dall'Amministrazione.
La valutazione dei titoli avverrà attraverso una serie di
parametri ponderati secondo le specifiche tipologie professionali
quali titoli di studio, titoli accademici, professionali e
culturali coerenti con l'area di appartenenza e con le esigenze
di professionalità del nuovo livello da attribuire; corsi di
formazione e specializzazione purchè a norma del comma 4 del
precedente articolo 19 si siano conclusi con esami superati o con
attestati di profitto.
I criteri generali circa le modalità di selezione sono definiti
tra le parti in sede di accordo successivo.
La selezione può essere effettuata, per i motivi di cui al comma
2, anche in presenza di una sola vacanza nella posizione di
livello non coperta.
Ai dipendenti che hanno partecipato alla selezione e che seguono
in graduatoria il vincitore della selezione stessa a cui è stata
assegnata la posizione retributiva scoperta può essere assegnata
entro un anno dall'approvazione della graduatoria e secondo
l'ordine della stessa gli eventuali ulteriori posti della
medesima posizione retributiva che si rendessero disponibili
entro lo stesso termine.
Comunque nella successiva selezione la posizione nella
graduatoria della precedente costituirà titolo valutabile.

Art. 34
Indennità per il personale appartenente all'area Quadri
1. A decorrere dall'anno 1996 al personale appartenente all'area
Quadri compete un'indennità accessoria annua lorda, di importo
variabile da L. 1.000.000 a L. 2.000.000.
2. L'indennità di cui al comma 1 viene corrisposta a conclusione di
ogni esercizio finanziario, in base all'importanza delle
posizioni assunte da ciascun dipendente nell'ambito della
struttura organizzativa e delle funzioni professionali,
specialistiche e di responsabilità, esercitate nonchè ai
risultati conseguiti nell'attività di istituto svolta.

Art. 35
Disciplina per il finanziamento del trattamento accessorio
1. Al finanziamento della parte variabile della retribuzione si
provvede, per il personale in servizio presso l'Ente, mediante
l'utilizzo di un fondo costituito calcolando la somma
complessivamente erogata nel corso dell'anno 1993 a titolo di
lavoro straordinario e di compenso per la produttività
collettiva, integrata del 50% delle economie di gestione
individuate con criteri oggettivi. Tale fondo, a decorrere dal 31
dicembre 1995 e a valere sulle competenze 1996, senza pregiudizio
sugli aumenti retributivi del biennio successivo, è rivalutato
del 6% ed è ulteriormente incrementato da ulteriori risorse che
risultino finalizzate all'incentivazione della produttività del
personale.
2. Per economie di gestione sulle quali prelevare quote per il
finanziamento dei fondi per il trattamento accessorio sono da
considerarsi anche quelle realizzate a seguito dei ribassi
offerti dalle ditte concorrenti in occasione di appalti banditi
dall'Ente rispetto agli importi stanziati in bilancio e posti a
base d'asta.
3. Le risorse di cui ai comma precedenti sono destinati al
finanziamento del fondo di cui al punto b dell'art. 28 così
costituito per retribuire le prestazioni qui di seguito indicate:
Fondo per la remunerazione di particolari condizioni,
articolazioni e prestazioni di lavoro, per la produttività, per
il miglioramento dei servizi e per la qualità della prestazione
individuale.
Il fondo è finalizzato alla remunerazione:
a) di prestazioni particolari e straordinarie con distinte
articolazioni dell'orario di lavoro soprattutto per quanto
riguarda la gestione degli impianti da parte delle unità
organiche autonome nei quali le manifestazioni che si svolgono
non hanno durata ed orari rigidi, dovendosi quindi provvedere
alla utilizzazione del personale con maggiore fungibilità e
flessibilità;
b) di prestazioni che comportano rischio e disagio;
c) di prestazioni svolte in particolari posizioni di
responsabilità.
Nel primo gruppo di cui al comma a) rientrano:
- compensi per lavoro straordinario;
- indennità di turno;
- indennità di reperibilità;
- maggiorazioni per orario ordinario notturno, festivo o festivo
notturno;
- erogazione servizio mensa.
Nel secondo gruppo di cui al comma b):
- indennità di rischio per gli addetti al servizio di guida, ai
videoterminali, ai presenziamenti ed alle operazioni su
impianti tecnologici, alla vigilanza e comunque per posizioni
di lavoro che comportino situazioni di rischio e pericolo;
- indennità di maneggio valori da attribuire al personale che
gestisce servizi di economato, cassa, tesoreria e che comunque
svolge mansioni che comportino l'uso di danaro e valori per
adempimenti di istituto, pagamenti di somme all'esterno,
formalità di registrazioni di atti, ecc.;
- indennità di disagio per prestazioni di lavoro in giorni
festivi, e in orario notturno e per esigenze particolari non
programmabili che determinano disponibilità alle prestazioni
al di fuori dell'orario di lavoro. Riguardano in particolare
gli addetti agli impianti gestiti dalle unità organiche
autonome ed ai servizi tecnologici nonchè il personale di
segreteria.
Nel terzo gruppo di cui al comma c):
- indennità da attribuire al personale appartenente ad aree di-
verse dai quadri che sia responsabile di funzioni di
coordinamento di gruppi di lavoro, squadre di operai ovvero che
svolga funzioni plurime.
Le attività che comportano la corresponsione delle indennità
ricomprese nel fondo sono definite con provvedimento dell'Ente in
base a dichiarazione motivata e rilasciata sotto la propria
diretta responsabilità dal dirigente o quadro preposto al
settore, direzione o unità organica autonoma presso cui il
personale addetto presta servizio.
La corresponsione delle indennità è subordinata comunque
all'effettivo esercizio dei compiti e prestazioni cui sono corre-
late.
Il fondo è altresì finalizzato:
d) a promuovere il miglioramento organizzativo dell'attività
gestionale o progettuale delle strutture dell'Ente per la
realizzazione di progetti-obiettivo, di piani di lavoro e di
altre iniziative predisposte dai dirigenti e finalizzate al
conseguimento di più elevati livelli di efficienza e di
efficacia dei servizi istituzionali anche attraverso
l'ampliamento dei periodi di accesso del pubblico negli uffici
e la conseguente articolazione e flessibilizzazione degli
orari.
I criteri generali di valutazione della produttività e dei
risultati saranno oggetto di accordi successivi, tenendo conto
dei caratteri e degli obiettivi delle iniziative, in modo da
garantire la selettività della erogazione dei compensi ai
dipendenti ed il loro effettivo carattere incentivante. La
valutazione potrà basarsi sia sui fattori collettivi
attinenti alla qualità ed al grado di raggiungimento
complessivo degli obiettivi programmati, sia su elementi
attinenti alla qualità ed alla intensità della
partecipazione individuale;
e) a corrispondere a partire dal 1 dicembre 1995 i premi di
qualità della prestazione individuale, al fine di valorizzare
la capacità dei dipendenti ed il loro contributo alla
maggiore efficienza dell'Ente ed alla qualità dei servizi
prestati.
Il premio è attribuito ad una percentuale massima del 20% del
personale in servizio in ciascuna qualifica nei limiti del
fondo. L'importo di tali premi è determinato secondo i
valori della tabella qui di seguito riportata:
Premio individuale
___________________________________________________________________
VIII Qualifica L. 700.000
VII Qualifica L. 630.000
VI Qualifica L. 570.000
V Qualifica L. 530.000
IV Qualifica L. 500.000
III Qualifica L. 460.000
II Qualifica L. 430.000
I Qualifica L. 400.000
___________________________________________________________________
Successivamente all'inquadramento giuridico ed economico di cui
al precedente art. 32 per effetto dell'applicazione del presente
contratto la misura della indennità sarà determinata in
relazione alle qualifiche del nuovo ordinamento.
I dirigenti attribuiscono i premi entro il 30 giugno ed il 30
novembre di ciascun anno e provvedono all'erogazione degli stessi
nei successivi mesi di luglio e di dicembre, sulla base dei
seguenti criteri, anche disgiunti tra loro:
- precisione e qualità delle prestazioni svolte;
- capacità organizzativa e di proporre soluzioni innovative e di
contribuire alla realizzazione di miglioramenti organizzativi e
gestionali;
- orientamento ai fini della collaborazione all'interno del
proprio ufficio e tra diversi uffici.
L'assegnazione dei premi è approvata dal Segretario Generale.
Le decisioni adottate dai dirigenti devono essere rese pubbliche.
A richiesta del singolo lavoratore o delle OO.SS. deve essere
evidenziata la motivazione delle decisioni medesime;
f) a riconoscere il contributo dato dal dipendente all'attività
dell'Ente nell'arco del periodo di prestato servizio anche al
fine di incentivare l'impegno del personale con minore
anzianità.
A tal fine al compimento del 25 e 35 anno di servizio prestato
alle continue dipendenze dell'Ente a ciascun dipendente è
corrisposto un premio di anzianità di importo pari,
rispettivamente, all'8 e al 16% del trattamento retributivo
fondamentale annuo allo stesso spettante al momento della
maturazione.
I criteri per l'articolazione, attribuzione e misura delle
indennità e dei compensi sono individuati in sede di accordo
successivo.

Art. 36
Coperture assicurative - Interventi assistenziali
1. Per il personale dell'Ente possono, con deliberazione dell'organo
di amministrazione, essere stipulate polizze assicurative che
coprano i rischi dei danni civili derivanti da sentenze passate
in giudicato e non imputabili a dolo o a colpa grave, per fatti
connessi all'esercizio delle mansioni di istituto.
2. All'onere di tali polizze, i dipendenti concorrono per il 20%.
3. Per il tempo strettamente necessario alle prestazioni di servizio
rese, l'amministrazione stipulerà apposita polizza assicurativa
in favore dei dipendenti autorizzati, nel rispetto della vigente
normativa, a servirsi, in occasione di missioni o adempimenti di
servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto.
La polizza è diretta alla copertura dei soli rischi aggiuntivi
rispetto all'assicurazione obbligatoria come il danneggiamento ed
urto al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente, le
lesioni od il decesso dello stesso dipendente e delle persone di
cui sia stato autorizzato il trasporto.
Le polizze dell'assicurazione obbligatoria relative ai mezzi di
trasporto di proprietà dell'Ente saranno in ogni caso integrate
con la copertura dei rischi di lesioni o decesso del dipendente
addetto, in relazione alle mansioni assegnate, alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. L'Ente assicurerà e valuterà, nell'ambito delle più generali
direttive attraverso la stipulazione di apposita polizza
trattamenti complementari a quelli previsti dalle assicurazioni
sociali obbligatorie come quelle sanitarie integrative delle
prestazioni erogate dal servizio sanitario nazionale, per la
copertura del rischio di premorienza ecc.
In sede di accordo successivo saranno definite le modalità e
condizioni nel rispetto delle procedure prescritte in materia
anche per quanto riguarda la partecipazione dei dipendenti alla
spesa per il pagamento dei relativi premi.
5. In aderenza a quanto prescritto dall'art. 9 comma 1 della legge
24 dicembre 1993 n. 537 così come modificato dall'art. 4 del
D.L. 27 ottobre 1995 n. 440, l'Ente potrà con proprio
provvedimento e relativo regolamento disporre benefici di
carattere assistenziale in favore dei dipendenti od associazioni
di dipendenti quali sussidi, borse di studio, contributi a favore
di attività culturali, ricreative e con finalità sociali,
piccoli prestiti, ecc...
6. Tutti gli oneri derivanti dall'applicazione dei precedenti commi
ivi compresi quelli a carattere contributivo e fiscale dovranno
essere ricompresi in un unico stanziamento da determinare in sede
di bilancio preventivo che non potrà per alcun motivo subire
variazioni.

Art. 37
Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
1. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi già
disciplinati da altre norme del presente contratto, può
avvenire:
a) per compimento del limite di età previsto dalle norme
applicabili in materia di previdenza e quiescenza al personale
dell'Ente, ivi compresa l'elevazione di ulteriore due anni ai
sensi delle vigenti disposizioni di legge;
b) per recesso con diritto al preavviso: licenziamento-
dimissioni;
c) per invalidità permanente a svolgere qualsiasi mansione della
propria area;
d) per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c. e per
giustificato motivo;
e) per decesso del dipendente.

Art. 38
Modalità di risoluzione del rapporto di lavoro
1. Nei casi di risoluzione del rapporto di lavoro di cui alle
lettere a), b), c) e d) del precedente articolo, la parte
recedente deve darne comunicazione per iscritto all'altra parte.
2. Nel caso di risoluzione ad iniziativa dell'Ente, quest'ultimo è
tenuto a specificarne contestualmente le motivazioni.

Art. 39
Risoluzione del rapporto di lavoro per compimento del limite d'età
1. La risoluzione del rapporto di lavoro di cui alla lettera a)
dell'art. 37 avviene automaticamente al realizzarsi della
condizione prevista senza obbligo per l'Ente di dare il preavviso
o di erogare la corrispondente indennità sostitutiva.
2. La risoluzione per raggiunti limiti di età avviene dal primo
giorno del mese successivo a quello del compimento dell'età
pensionabile.

Art. 40
Recesso con preavviso
1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro e
quello di recesso per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.,
il contratto a tempo indeterminato non potrà essere risoluto
senza preavviso.
I termini di detto preavviso sono stabiliti come segue:
___________________________________________________________________
Anni di servizio Mesi di preavviso
___________________________________________________________________
fino a 5 2
oltre 5 fino a 10 3
oltre 10 4
___________________________________________________________________
2. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla
metà. Tale disposizione si applica a partire dal terzo mese
decorrente dall'approvazione del presente contratto.
3. I termini di preavviso decorrono dall'1 o dal 16 di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei
predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra parte
un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo
di mancato preavviso.
5. L'Ente ha il diritto di ritenere su quanto sia da esso dovuto al
dipendente un importo corrispondente alla retribuzione per il
periodo di preavviso dal dipendente stesso eventualmente non dato
nei termini previsti.
6. È in facoltà della parte destinataria della dichiarazione di
recesso di risolvere il rapporto di lavoro, sia all'inizio, sia
durante il preavviso con il consenso dell'altra parte senza che
da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il periodo di
preavviso non compiuto.

Art. 41
Indennità in caso di decesso
Nel caso di decesso del dipendente, l'Ente corrisponderà agli aventi
diritto l'indennità del preavviso secondo quanto stabilito dall'art.
2123 C.C..

Art. 42
Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica
Il dipendente divenuto inidoneo a qualsiasi mansione della propria
aree può essere licenziato con preavviso o con il pagamento della
indennità sostitutiva previo accertamento della inidoneità fisica e
riassunto con mansioni di area inferiore.

Art. 43
Certificato di prestato servizio
In ogni caso di risoluzione del rapporto di lavoro l'Ente rilascerà
all'interessato, all'atto della cessazione dal servizio, un
certificato contenente l'indicazione della durata della prestazione,
del grado e del livello e della mansione, nonchè, a richiesta
dell'interessato, del servizio o ufficio al quale era addetto
all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro.

Art. 44
Sanzioni e procedimento disciplinare
1. Le violazioni da parte dei lavoratori dei doveri di cui all'art.
20 del presente contratto danno luogo, secondo la gravità,
all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari;
a) rimprovero scritto;
b) multa non superiore a quattro ore di retribuzione;
c) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione sino ad un massimo
di dieci giorni;
d) licenziamento con preavviso;
e) licenziamento senza preavviso.
2. L'Ente, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti
sui fatti addebitati al lavoratore a titolo di infrazione può
disporre il trasferimento dello stesso ad altro ufficio o, in
ipotesi di particolare gravità, la sospensione dal servizio per
un periodo di tempo non superiore a quindici giorni
corrispondendogli, tuttavia, la retribuzione. Il periodo di
sospensione dal servizio è valutabile a tutti gli effetti quale
servizio prestato.
3. L'Ente, salvo il caso del rimprovero scritto, non può adottare
alcun provvedimento disciplinare nei confronti del dipendente,
senza previa contestazione scritta dell'addebito - da effettuarsi
entro venti giorni da quando il funzionario competente alla
contestazione è venuto a conoscenza del fatto - e senza averlo
sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un procuratore
ovvero di un rappresentante dell'associazione sindacale cui
aderisce o conferisce mandato.
4. Nel caso in cui, ai sensi dell'art. 59, IV comma, del D.Lgs.
29/93, la sanzione da comunicare non sia di sua competenza, il
capo del servizio, ai fini del III comma, segnala entro dieci
giorni all'ufficio competente, i fatti da contestare al
dipendente per l'istruzione del procedimento, dandone contestuale
comunicazione all'interessato.
5. Al dipendente o, su espressa delega al suo difensore, è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
6. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro centoventi
giorni dalla data di contestazione di addebito. Qualora non sia
stato portato a termine entro tale data, il procedimento si
estingue.
7. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari sulla base
degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte dal
dipendente, irroga la sanzione applicabile tra quelle indicate al
I comma. Il medesimo ufficio, ove ritenga che non vi sia luogo a
procedere disciplinarmente, dispone la chiusura del procedimento,
dandone comunicazione all'interessato.
8. I provvedimenti di cui al I comma non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli
sia incorso.
9. Per quanto non previsto dalla presente disposizione si rinvia
all'art. 59 del D.Lgs. 29/93.

Art. 45
Codice disciplinare
1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza ed in
conformità di quanto previsto dall'art. 59 del D.Lgs. n. 29/93
il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinate
in relazione ai seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza,
imprudenza e imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) grado di danno o di pericolo causato all'Amministrazione, agli
utenti o a terzi ovvero al disservizio determinatosi;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore nei
confronti dell'amministrazione, degli altri dipendenti e degli
utenti, nonchè ai precedenti disciplinari nell'ambito del
biennio previsto dalla legge;
f) concorso nella infrazione di più lavoratori in accordo tra
loro.
2. La recidiva nelle mancanze previste ai commi 4 e 5, già
sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi
comuni.
3. Al dipendente responsabile di più mancanze compiute con unica
azione od omissioni tra loro collegate ed accertate con un unico
procedimento, è applicabile la sanzione prevista per la mancanza
più grave se le suddette infrazioni sono punite con sanzioni di
diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare dal minimo del rimprovero scritto al
massimo della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione
si applica, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai
criteri di cui al comma 1, per:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio, anche in tema di
assenze per malattia, nonchè dell'orario di lavoro;
b) condotta non conforme a principi di correttezza verso i
superiori o altri dipendenti o nei confronti del pubblico;
c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati ovvero nella
cura dei locali e dei beni mobili o strumenti a lui affidati o
sui quali, in relazione alle sue responsabilità, debba
espletare azione di vigilanza;
d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro ove non ne sia derivato
danno o disservizio;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela
del patrimonio dell'Amministrazione, nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 6 della legge n. 300/70;
f) insufficiente rendimento, rispetto ai carichi di lavoro e,
comunque, nell'assolvimento dei compiti assegnati;
g) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti, da cui sia derivato
disservizio ovvero danno o pericolo all'Amministrazione, agli
utenti o terzi.
5. L'importo delle ritenute per multa sarà introitato nel bilancio
dell'Amministrazione e sarà destinato all'erogazione delle
provvidenze previste dal precedente articolo 36.
6. La sanzione disciplinare della sospensione del servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai
criteri di cui al comma 1 per:
a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 4 che abbiano
comportato l'applicazione del massimo della multa;
b) particolare gravità delle mancanze previste nel comma 4;
c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o
arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità
della sanzione è determinata in relazione alla durata
dell'assenza o dell'abbandono del servizio, al disservizio
determinatosi, alla gravità della violazione dei doveri del
dipendente, agli eventuali danni causati all'Amministrazione,
agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato ritardo, non superiore a 10 giorni, a
trasferirsi nella sede assegnata dai superiori;
e) svolgimenti di attività che ritardino il recupero psicofisico
durante lo stato di malattia o infortunio;
f) testimonianza falsa o reticente in procedimenti disciplinari o
rifiuto della stessa;
g) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori nei confronti dei superiori, di altri dipendenti o
di terzi;
h) alterchi con vie di fatto negli ambienti di lavoro, anche con
terzi;
i) manifestazioni ingiuriose nei confronti dell'Amministrazione,
nel rispetto della libertà di pensiero ai sensi dell'art. 1
della legge 300 del 1970;
l) atti, comportamenti o molestie, anche di carattere sessuale,
che siano lesivi della dignità della persona;
m) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti di cui sia comunque
derivato grave danno all'Ente o a terzi.
7. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per:
a) recidiva plurima, almeno tre volte nell'anno, nelle mancanze
previste nel comma 5, anche se di diversa natura, o recidiva,
nel biennio, in una mancanza tra quelle previste nel medesimo
comma, che abbia comportato l'applicazione della sanzione di
dieci giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione,
fatto salvo quanto previsto al comma 8 lett. a);
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi
ad illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di
somme o beni di pertinenza dell'Amministrazione o ad essa
affidati;
c) rifiuto espresso del trasferimento di posto per motivate
esigenze di servizio;
d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per un
periodo superiore a dieci giorni consecutivi lavorativi;
e) persistente insufficiente rendimento o fatti che dimostrino
grave incapacità ad adempiere adeguatamente agli obblighi di
servizio rispetto ai carichi di lavoro;
f) responsabilità penale risultante da sentenza di condanna
passata in giudicato per un delitto che, commesso fuori del
servizio e non attinente in via diretta al rapporto di lavoro,
non ne consenta la prosecuzione per la sua specifica gravità;
g) violazione dei doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti ma di gravità tale,
secondo i criteri di cui al comma 1, da non consentire la
prosecuzione del rapporto di lavoro.
8. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per:
a) recidiva, negli ambienti di lavoro, di alterchi con ricorso a
vie di fatto contro superiori o altri dipendenti o terzi,
anche per motivi non attinenti al servizio;
b) accertamento che l'impiego fu conseguito mediante la
produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi
fraudolenti;
c) sentenza di condanna passata in giudizio;
- per delitti di cui all'art. 15 comma 1, lettere a), b), c),
d), ed f) della legge 1990 n. 55, modificata ed integrata
dall'art. 1, comma 1 della legge 18 gennaio 1992 n. 16 e
successive modificazioni ed integrazioni;
- per gravi delitti commessi in servizio;
d) sentenza di condanna passata in giudicato quando dalla stessa
consegue l'interdizione perpetua dai pubblici uffici;
e) violazioni intenzionali dei doveri non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti, anche nei confronti
di terzi, di gravità tale, in relazione ai criteri di cui al
comma 1, da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria
del rapporto di lavoro.

Art. 46
Competenze in materia di sanzioni disciplinari
1. Il rimprovero scritto è inflitto dal capo del servizio.
2. La multa con importo non superiore a quattro ore di retribuzione
e la sospensione dal lavoro e dalla retribuzione sino ad un
massimo di dieci giorni sono inflitte dai responsabili delle
direzioni operative e delle unità organiche autonome.
3. Il licenziamento con preavviso ed il licenziamento senza
preavviso sono inflitti dal Segretario Generale dell'Ente.
4. Le sanzioni di cui ai commi 1 e 2 devono riportare la preventiva
approvazione del Segretario Generale in base a relazione motivata
e circostanziata del Dirigente responsabile.

Art. 47
Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
1. L'Amministrazione, laddove riscontri la necessità di espletare
accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di
infrazione disciplinare punibili con la sanzione della
sospensione del servizio e dalla retribuzione, può disporre, nel
corso del procedimento disciplinare, l'allontanamento dal lavoro
per un periodo di tempo non superiore a trenta giorni, con
conservazione della retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione
disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve
essere computato nella sanzione, ferma restando la privazione
della retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione
irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile
agli effetti dell'anzianità di servizio.

Art. 48
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale
1. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con
privazione della retribuzione, per la durata dello stato di
detenzione o comunque dello stato restrittivo della libertà.
Resta fermo l'obbligo di sospensione dei casi previsti dall'art.
15 comma 1 della legge 19 marzo 1990 n. 55 così come sostituito
dall'art. 1 comma 1 della legge 18 gennaio 1992 n. 16 e succes-
sive ulteriori integrazioni e modificazioni.
2. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della
libertà personale quando sia stato rinviato a giudizio per reati
particolarmente gravi o per reati commessi a danno dell'Ente o
abusando della posizione ricoperta presso l'Ente stesso.
3. L'Ente, cessato lo stato di restrizione della libertà personale
di cui al I comma, può prolungare anche successivamente il
periodo di sospensione del dipendente sino alla sentenza
definitiva.
4. Al dipendente sospeso è concesso un assegno alimentare pari al
50% della retribuzione mensile, oltre agli assegni per carichi di
famiglia.
5. In caso di sentenza definitiva di assoluzione o di
proscioglimento con formula piena, quanto corrisposto nel periodo
di sospensione cautelare a titolo di assegno alimentare sarà
conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se fosse rimasto in
servizio, per effetto della "restitutio in integrum".
6. Nelle ipotesi previste ai commi 2 e 3 del presente articolo, la
sospensione cautelare conserva efficacia, se non revocata, per un
periodo di tempo non superiore a cinque anni, decorso il quale la
sospensione cautelare è revocata di diritto ed il dipendente è
riammesso in servizio. In materia di destituzione e di durata
della sospensione cautelare si applicano le norme di cui alla
legge 7 febbraio 1990 n. 19.
7. Il procedimento disciplinare rimane comunque sospeso sino
all'esito del procedimento penale.

Art. 49
Assistenza Legale
1. La difesa del dipendente convenuto in giudizio civile o penale
per fatti e cause di servizio è assunta a carico dell'Ente; la
scelta del collegio di difesa avverrà d'intesa con il
dipendente.
2. Sono altresì a carico dell'Ente le spese sostenute dal
dipendente, purchè opportunamente documentate e provate nel loro
nesso di consequenzialità con il procedimento giudiziario.
3. Le disposizioni dei commi 1 e 2 si applicano al dipendente anche
dopo l'estinzione del rapporto di lavoro con l'Ente, sempre che
si tratti di fatti accaduti nel corso del rapporto stesso.
4. Nel caso di dolo o colpa grave accertati con sentenza passata in
giudicato, l'Amministrazione, con delibera dell'organo di
amministrazione, provvederà al recupero delle spese sostenute
nel giudizio.
5. In alternativa si applicheranno le disposizioni vigenti in
materia di patrocinio a favore dei dipendenti dell'Ente da parte
dell'Avvocatura Generale dello Stato nei casi ed alle condizioni
previsti da tali disposizioni.

Art. 50
Disposizioni transitorie in materia disciplinare
1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vengono portati a termine secondo le pro-
cedure vigenti alla data del loro inizio.
2. Per i procedimenti disciplinari già iniziati con la
contestazione degli addebiti prima dell'entrata in vigore del
presente contratto si applicano le sanzioni previste dagli artt.
44 e 45, qualora più favorevoli in luogo di quelle previste
all'art. 78 del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3.

Art. 51
Giurisdizione
ARTICOLO ABOLITO

Art. 52
Norma finale
1. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal presente
contratto, ai sensi dell'art. 72 del D.Lgs. n. 29/93 rimangono in
vigore le norme di legge e contrattuali vigenti.
2. Le parti si impegnano a rivedere consensualmente la predetta
normativa entro il 31 dicembre 1997.
3. Fino alla definizione del nuovo ordinamento dell'Ente continua ad
operare per le residue competenze in vigore la Commissione del
Personale dell'Ente.

Art. 53
Disapplicazione
Ai sensi e per gli effetti degli artt. 72 e 74 comma 3 del D.Lgs. 3
febbraio 1993 n. 29 a far data dall'entrata in vigore del presente
contratto cessano di trovare applicazione tutte le norme previggenti
incompatibili ed in contrasto con quelle contenute nel contratto
stesso in relazione ai soggetti ed alle materie da esse disciplinate.
Le Organizzazioni Sindacali L'Amministrazione
Firme illeggibili