3a Serie Speciale - Regioni n. 45 del 5-11-1988
REGIONE BASILICATA
REGIONE BASILICATA
LEGGE REGIONALE 18 maggio 1988, n. 21
Recepimento dell'accordo contrattuale per il triennio 1 gennaio 1985 - 31 dicembre 1987 concernente il personale delle regioni a statuto ordinario. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.45 del 05-11-1988)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Basilicata n. 24
del 28 maggio 1988)
IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Campo di applicazione e periodo di validità

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 10 della legge
29 marzo 1983, n. 93, così come risulta modificata dalla legge 8
agosto 1985, n. 426, gli istituti giuridici ed economici risultanti
dall'accordo nazionale relativo al triennio 1 gennaio 1985-31
dicembre 1987 stipulato il 12 febbraio 1987 di cui alla deliberazione
del Consiglio dei Ministri in data 26 aprile 1987 riguardante il
comparto del personale delle Regioni e degli Enti di cui all'art. 4
del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti giuridici delle norme contenute nella presente
legge, concernenti il triennio 1 gennaio 1985-31 dicembre 1987,
decorrono dal 1 gennaio 1985; agli effetti economici decorrono dal
1 gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno 1988.
3. Le norme della presente legge si applicano al personale del
ruolo regionale, nonchè al personale degli enti pubblici non
economici dipendenti dalla Regione.

Art. 2.
Piano occupazionale

1. La regione Basilicata, d'intesa con le organizzazioni sindacali
di categoria firmatarie dell'accordo nazionale, di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 13 maggio 1987, n. 268, promuove ogni
iniziativa al fine di favorire la soluzione dei problemi
occupazionali finalizzandola a:
sviluppo dei servizi per rispondere più adeguatamente ai bisogni
della comunità;
riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più
efficienti ed efficaci.
2. A tal fine la giunta regionale formula annualmente, nei limiti
delle risorse finanziarie disponibili, ivi comprese quelle di cui al
quarto comma del successivo art. 16, un piano programmatico di
occupazione tenendo conto del fabbisogno di personale sulla base dei
servizi erogati o da erogare in rapporto agli obiettivi prefissati.
3. La individuazione dei fabbisogni avverrà a seguito della
revisione, nei modi di legge, delle piante organiche, conseguente
all'analisi delle funzioni e verifiche dei carichi di lavoro.
4. Il processo riorganizzativo deve tendere a:
realizzare il massimo di flessibilità della pianta organica,
prevedendo per ciascuna qualifica funzionale contingenti complessivi
comprendenti i diversi profili professionali;
attivare processi di mobilità anche mediante riconversione e
riqualificazione del personale;
incrementare l'efficienza e la produttività dell'Ente
utilizzando anche il rapporto a part-time prevedendo l'articolazione
degli orari di lavoro in rapporto alle esigenze dei servizi e delle
utenze.
5. I programmi annuali di occupazione saranno inviati
all'osservatorio sul pubblico impiego istituito presso il
dipartimento della funzione pubblica e all'osservatorio regionale del
mercato del lavoro.

Art. 3.
Progetti finalizzati

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, la giunta
regionale, per esigenze di carattere specifico finalizzate alla
realizzazione di nuovi servizi od al miglioramento di quelli
esistenti, non fronteggiabili con solo personale di ruolo, può
predisporre, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative su base
nazionale, appositi progetti finalizzati di durata non superiore ad
un anno, che conterranno la precisa indicazione del personale
occorrente distinto per qualifica funzionale e profilo professionale
e degli obiettivi da perseguire.
2. I progetti di cui al primo comma avranno in linea di massima
riferimento alle seguenti attivita': contratti di formazione-lavoro,
assistenza agli anziani e handicappati, difesa del litorale e sua
utilizzazione sociale, tutela dell'ambiente, ecologia, difesa del
suolo, del patrimonio boschivo e floro-faunistico, conservazione e
realizzazione dei beni culturali e turistici, sistemi integrativi di
educazione nonchè ogni iniziativa di sostegno, promozione e sviluppo
delle attività produttive e terziarie.
3. I predetti progetti saranno finanziati con le risorse a tal
fine assegnate dal bilancio dello Stato e con quelle integrative che
saranno stabilite con legge di bilancio.
4. I progetti finalizzati saranno attuati utilizzando in parte
personale già in servizio, ed in parte personale reclutato con
rapporto a tempo determinato, nei limiti di durata e con le modalità
ed alle condizioni stabilite in attuazione a quanto previsto
dall'art. 3, terzo comma, del decreto del Presidente della Repubblica
1 febbraio 1986, n. 13.

Art. 4.
Rapporto di lavoro a termine

A) Rapporto di lavoro a tempo determinato.
1. Le assunzioni a tempo determinato si effettueranno nei limiti e
con le modalità previste dalla vigente normativa mediante
graduatorie predisposte dalla Regione sulla base di selezione per
prova e/o per titoli; per i soli profili professionali compresi fra
la seconda e la quarta qualifica funzionale, l'ente potrà altresì
ricorrere alle graduatorie degli uffici di collocamento
territorialmente competenti in relazione alla sede di lavoro.
2. Al predetto personale è corrisposto il trattamento economico
iniziale del personale di ruolo di corrispondente profilo
professionale.
3. Allo stesso personale compete l'indennità integrativa
speciale, il rateo della 13a mensilità, l'aggiunta di famiglia se
dovuta e, alla fine del rapporto, la liquidazione calcolata in
dodicesimi.

Art. 5.
Norme per l'accesso

1. Il reclutameto del personale ha luogo, nei limiti dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate nei
commi terzo e quarto;
c) corso-concorso pubblico previa contrattazione decentrata.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali, e di servizio con
criteri predeterminati in apposito regolamento ricorrendo, ove
possibile, a procedure semplificate e automatizzate anche in
attuazione di quanto previsto dall'art. 5, comma 2 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
3. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario, nel rispetto
della normativa vigente per quanto attiene ai requisiti di
ammissibilità al pubblico impiego e secondo le modalità previste
dalla legge 28 febbraio 1987, n. 56 e dal decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 18 settembre 1987, n. 392, ha luogo di norma
per il reclutamento del personale dalla seconda alla quarta qualifica
mediante prove selettive (test attitudinale e/o prova pratica).
4. Alle prove selettive di cui al terzo comma è ammesso personale
interno avente diritto alla riserva per la copertura dei posti di cui
all'ottavo comma.
5. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi.
I candidati ammessi al corso saranno in numero superiore almeno
del 20% dei posti messi a concorso. Al termine del corso la
commissione giudicatrice, integrata da un docente del corso,
procederà ad esami scritti ed orali con predisposizione di
graduatorie di merito per il conferimento dei posti. I criteri e le
modalità di svolgimento del corso-concorso saranno stabiliti in sede
di contrattazione decentrata.
6. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli previsti per effetto di collocamento a riposo nei dodici mesi
successivi.
7. I posti disponibili da mettere a concorso devono di norma
essere coperti entro sei mesi dalla data del relativo bando.
8. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'art. 2, i bandi di concorso dovranno prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti disponibili
messi a concorso.
Tale percentuale potrà giungere fino al 40% recuperando le quote
eventualmente non utilizzate per la mobilità di cui all'art. 6.
Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di
servizio di due anni. Ai concorsi per posti fino alla settima
qualifica funzionale compresa è ammessa la partecipazione del
personale appartenente alla qualifica immediatamente inferiore con
una anzianità di servizio di almeno tre anni nella stessa area
funzionale o di cinque anni in aree funzionali diverse purchè in
possesso del titolo di studio immediatamente inferiore a quello
richiesto per il posto messo a concorso.
9. La riserva non opera per l'accesso a posti unici relativi alle
qualifiche apicali delle diverse aree funzionali. In tutti gli altri
casi la riserva opera attraverso compensazioni fra i diversi profili
professionali della stessa qualifica funzionale.
10. La graduatoria del concorso è unica.
Il personale interno, esauriti i posti riservati, può ricoprire i
posti non ricoperti dagli esterni.
11. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
12. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni e
possono essere utilizzate nel rispetto delle percentuali di riserva
dei posti previsti nella presente legge per gli ulteriori posti di
pari qualifica e profilo funzionale che si dovessero rendere vacanti
e disponibili successivamente all'indizione del concorso, ad
eccezione di quelli istituiti o trasformati successivamente
all'indizione del concorso stesso.
13. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra enti a cui
si applica l'accordo nazionale di cui all'art. 1, al dipendente viene
riconosciuto il salario individuale di anzianità conseguito
nell'ente di provenienza e viene considerato ai fini
dell'attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'ente di
provenienza.
14. L'amministrazione regionale compatibilmente con gli
ordinamenti normativi regionali vigenti potrà seguire, ove lo
ritenga opportuno, i procedimenti previsti dal decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 10 giugno 1986.
15. Fino alla data del 31 dicembre 1987 restano in vigore in
materia d'accesso le disposizioni previste dalle norme regionali in
vigore.

Art. 6.
Mobilità

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio da parte degli enti locali delle funzioni
ad esse delegate.
2. La giunta regionale determina, d'intesa con gli enti
interessati o, ove necessario, con le organizzazioni rappresentative
degli Enti stessi, ANCI - UPI - UNCEM, il contingente organico per
profili professionali del personale da trasferire con i relativi
impegni finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni la giunta regionale e
le organizzazioni rappresentative di cui sopra stabiliscono i
correlati piani di mobilità e l'elenco del personale regionale
corrispondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le OO.SS.
4. La legge regionale dispone la corrispondente riduzione degli
organici della Regione, mentre gli enti locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianità già maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa
ad ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, specifici accordi con le OO.SS. maggiormente
rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri per il
trasferimento del personale interessato.
7. Ferma restando la disciplina vigente della mobilità interna,
la mobilità esterna si attua nell'ambito dei posti disponibili per
concorso pubblico, secondo le modalità di cui ai successivi commi,
fra il personale dipendente degli Enti destinatari dell'accordo
nazionale di cui all'art. 1.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello aziendale, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilità ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra dovranno tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
12. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli enti destinatari dell'accordo nazionale di cui all'art. 1
trasmettono alla Regione, entro il 31 dicembre di ciascun anno,
l'elenco distinto per qualifica e profilo professionale dei posti da
destinare a mobilità di cui al comma precedente.
14. La giunta regionale provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione nel proprio Bollettino ufficiale degli elenchi
pervenuti.
15. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
dovranno presentare all'ente presso cui aspirano ad essere
trasferiti, documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
16. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
17. I posti segnalati per la mobilità per i quali non sono
pervenute domande possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
18. L'utilizzazione della mobilità nelle forme di cui ai
precedenti commi è facoltà degli enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'ente ed i profili
professionali di ottava qualifica aventi responsabilità di unità
organica.
19. Oltre alla mobilità di cui sopra è consentito il
trasferimento del personale tra enti diversi, a domanda del
dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle OO.SS. È
consentito altresì il trasferimento di personale tra gli enti
destinatari dell'accordo di cui all'art. 1 e tra questi e gli enti
del comparto sanità, a domanda motivata e documentata dal dipendente
interessato, previa intesa tra gli enti e contrattazione con le
OO.SS., a condizione dell'esistenza di posto vacante di
corrispondente qualifica e profilo professionale nell'ente di
destinazione.
20. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilità può essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli enti
del comparto e gli enti del comparto sanità. L'onere è a carico
dell'ente presso il quale l'impiegato opera funzionalmente.
21. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da
norme e regolamenti degli enti stessi, non può avere durata
superiore ai 12 mesi eventualmente rinnovabile.
22. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilità è
esente dall'obbligo del periodo di prova, purchè abbia superato
analogo periodo presso l'ente di provenienza.

Art. 7.
Pari opportunità

1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire
una reale parità tra uomini e donne all'interno della Regione
saranno definiti, con la contrattazione decentrata, interventi che
concretizzino vere e proprie azioni positive a favore delle
lavoratrici.
2. La giunta regionale istituisce, al fine di cui sopra, e con la
partecipazione delle OO.SS., un comitato che proponga misure adatte a
creare effettive condizioni di pari opportunità e riferisca, almeno
una volta all'anno, sulle condizioni oggettive in cui si trovano le
lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle mansioni, alla
partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi ingressi.

Art. 8.
Produttività

1. Per il conseguimento degli obiettivi di miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dell'amministrazione regionale, è
istituito, a partire dal bilancio 1988, un apposito capitolo di spesa
intitolato "Fondo di produttivita'" alimentato:
dai fondi straordinari previsti dall'art. 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986 n. 13 (0,80% del monte
salari);
da una quota pari al valore di 18 ore pro-capite dello
straordinario da dedurre dal tetto previsto dal terzo comma dell'art.
16;
dal 50% delle economie di gestione individuate con criteri
oggettivi, nonchè da quelle previste dal combinato disposto del
comma 8 dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 e dall'art.
8, nono comma della legge 22 dicembre 1986, n. 910.
Sono escluse dal computo delle economie quelle connesse alle
variazioni nel numero dei dipendenti. Tali variazioni saranno
valutate nella redazione del piano annuale d'occupazione.
2. L'utilizzazione del fondo di cui al precedente comma ha come
obiettivo primario quello di incentivare la programmazione del lavoro
delle singole strutture e di tendere al coinvolgimento dei dipendenti
nel processo di riorganizzazione del lavoro intervenendo
contestualmente sulle strutture organizzative, sulle procedure, sui
vincoli all'azione amministrativa finalizzando quest'ultima anche
alla verifica dei risultati ed al controllo di gestione.
3. La giunta regionale attiverà, attraverso gli uffici competenti
in: "Organizzazione e formazione" a "Gestione Metodi e Valutazioni",
i nuclei di valutazione ai sensi dell'art. 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, con la
partecipazione delle Organizzazioni sindacali e l'eventuale apporto,
di centri specializzati anche esterni, per definire l'impostazione
complessiva di progetti di produttività e la verifica periodica
dell'attuazione e dei risultati conseguiti; con le stesse modalità
si provvederà anche allo studio di particolari sperimentazioni, con
particolare riferimento:
all'individuazione di indicatori di produttività, anche
differenziati, in relazione alle tipologie di attività realizzate;
all'individuazione di aree particolarmente significative come
microrealizzazione di processi di riorganizzazione;
alla progettazione per obiettivi selezionati in relazione a
priorità individuate dagli organi delle Regioni.
4. In mancanza dell'individuazione degli standards di
produttività previsti dalla legge regionale 12 marzo 1984, n. 6, di
approvazione dell'accordo 1983-85 per il personale delle Regioni, ed
in attesa dell'attuazione dei processi di riorganizzazione del
lavoro, gli incentivi alla produttività saranno corrisposti, previo
accordo decentrato, a partire dall'esercizio finanziario 1988 (fatte
salve le procedure e gli accordi già realizzati che non contrastino
con le presenti indicazioni) sulla base di programmi e
progetti-obiettivo predisposti dalle strutture interne da approvarsi
dai competenti organi regionali. In sede di prima applicazione i
progetti ed i programmi devono essere richiesti entro trenta giorni
dalla data di entrata in vigore della presente legge.
5. Ferma restando l'approvazione da parte dei competenti organi
regionali dei programmi e dei progetti di produttività predisposti
dalle strutture interne, la verifica a regime della produttività
viene effettuata con le procedure di cui ai commi precedenti sulle
stesse singole unità organizzative ed i relativi compensi
incentivanti sono corrisposti ad obiettivo programmato raggiunto,
tenendo conto della capacità programmatica progettuale degli uffici
e dei parametri oggettivi quali il tempo ed il livello di
professionalità, ma anche delle capacità di iniziativa e
dell'impegno partecipativo alla realizzazione dei progetti o
attività; la valutazione di questi ultimi elementi compete al
dirigente o ai dirigenti responsabili del progetto e/o della unità
organizzativa interessata, sulla base di criteri precedentemente
individuati.
6. Tutta la materia della produttività afferente a piani,
progetti-obiettivo, attività, la loro verifica attuative, i criteri,
le forme e i modi per l'erogazione delle risorse ai dipendenti, è
oggetto di contrattazione decentrata.
7. Trascorsi tre mesi dall'entrata in vigore della presente legge
e, in seguito periodicamente, la giunta regionale effettuerà con le
Organizzazioni sindacali di comparto e con le confederazioni
sindacali maggiormente rappresentative, unitamente a rappresentanti
delle associazioni degli utenti individuate d'intesa con la parte
pubblica, un riscontro dell'attività di programmazione svolta, dei
risultati ottenuti, degli eventuali ostacoli incontrati, allo scopo
di rimuoverli e di dare piena attuazione alle intese
intercompartimentali e di comparto tendenti ad accrescere la
produttività, l'efficienza e l'efficacia dell'azione amministrativa.

Art. 9.
Progetti pilota

1. La regione Basilicata d'intesa con le organizzazioni sindacali
di comparto valuterà la specifica esigenza operativa in relazione al
programma di cui all'art. 13 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 13/1986 al fine di predisporre i progetti pilota,
compatibili con le disponibilità previste dalle emanande
disposizioni in materia.

Art. 10.
Organizzazione del lavoro

1. Per assicurare la massima efficienza e produttività di
gestione, è demandata in sede di contrattazione decentrata aziendale
la formulazione dei criteri sull'organizzazione del lavoro, anche
conseguenti alla ristrutturazione dei servizi e degli uffici, ed in
relazione al nuovo ordinamento del personale, al processo di
decentramento istituzionale, alla delega delle funzioni, nonchè al
nuovo ordinamento delle autonomie locali.
2. Nell'attuazione dell'ordinamento degli uffici che assumerà
come schema di riferimento di massima la distribuzione delle materie
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 24 luglio 1977,
n. 616, saranno attivati sistemi ed indirizzi per:
a) consentire, in relazione ai singoli obiettivi-programma o
progetti, la valutazione dei costi e l'analisi dei relativi benefici,
attraverso il controllo di gestione. Tali sistemi devono consentire
il costante raffronto fra risorse di personale finanziarie allocate e
risultanti ottenuti in relazione agli obiettivi di medio e lungo
periodo, nonchè l'oggettiva valutazione dei carichi di lavoro per
unità, la produttività individuale ed aggregata anche ai fini della
determinazione del fondo e la conseguente attribuzione dei premi
incentivanti la produttività di cui all'art. 8;
b) sviluppare le attività delle strutture regionali preposte
alle analisi dell'organizzazione e dei metodi di lavoro;
c) assicurare la democrazia organizzativa al fine di consentire
al dipendente di partecipare alla definitiva dei metodi di lavoro ed
alle modalità di esercizio delle competenze assegnate nonchè alla
verifica della rispondenza dei risultati obiettivo; tali risultati
potranno essere ottenuti anche attraverso la sperimentazione di
tecniche di direzione per obiettivi e circoli di qualità;
d) consentire, con atto amministrativo, fermo restando la
dotazione organica delle singole qualifiche funzionali, di variare,
all'interno di ciascuna di esse, i contingenti dei relativi profili
professionali in relazione alle effettive esigenze funzionali;
e) utilizzare sistemi e tecnologia avanzata che consentano,
anche sulla base di utilizzazione associata, lo snellimento delle
procedure atte a rendere più tempestiva l'azione e l'intervento
dell'Amministrazione attraverso una più immediata disponibilità
delle informazioni necessarie ai centri decisionali;
f) dotarsi di apposito regolamento per le procedure
dell'organizzazione del lavoro;
g) valorizzare la dirigenza anche attraverso il decentramento
dei centri decisionali e la conseguente individuazione della
responsabilità rispetto al raggiungimento degli obiettivi
dell'azione amministrativa;
h) garantire l'accrescimento delle capacità professionali degli
operatori attraverso una politica di aggiornamento professionale.
Schemi di formazione specifici dovranno essere predisposti per le
professionalità ad alta specializzazione impegnate
nell'organizzazione di sistemi produttivi innovati.

Art. 11
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. I dirigenti sono inoltre tenuti a prestare la propria attività
oltre tale limite senza alcuna corresponsione di compenso per lavoro
straordinario per una media annua di 10 ore settimanali in relazione
a tutte le esigenze di servizio.
3. L'orario di lavoro è controllato con sistemi obiettivi, anche
automatici, esclusa ogni forma di tolleranza.
4. L'orario di servizio e la disciplina del medesimo, ivi compresi
l'istituto della flessibilità e delle turnazioni, sono determinati
dalla giunta regionale e dall'ufficio di presidenza nell'ambito delle
rispettive competenze, previa contrattazione decentrata.
5. Nel rispetto dell'orario massimo giornaliero dell'art. 6 della
legge regionale n. 6/84 la programmazione dell'orario di servizio e
l'articolazione dell'orario di lavoro saranno regolamentate in sede
di accordo decentrato secondo i seguenti criteri:
a) migliore efficienza e produttività dell'amministrazione;
b) più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
c) rispetto dei carichi di lavoro e dei riflessi sugli organici;
d) ampliamento dell'arco temporale della fruibilità dei servizi
con il ricorso preferenziale ad articolazioni degli orari connessi
con la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali
dei servizi che possono richiedere orari diversi e anche più
prolungati;
e) riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
6. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su 6 o 5
giornate lavorative. Sulla base di accordo decentrato, può essere
articolato, in termini di flessibilità, turnazione, e orario
spezzato, in modo da assicurare la fruibilità giornaliera dei
servizi da parte dei cittadini anche nelle ore pomeridiane e/o
serali.
7. La specificazione dei criteri indicati nei precedenti commi
sarà definita con accordi decentrati, nei quali saranno individuate
le modalità di articolazione dell'orario, tenendo conto delle
realtà locali e per meglio corrispondere alle esigenze degli utenti.
8. Gli istituti riguardanti la flessibilità dell'orario, la
turnazione ed il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata dell'organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
9. A tal fine gli accordi decentrati utilizzeranno, quali
parametri principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i
seguenti:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che deve
essere posto in condizione di accedere più facilmente e con maggiore
frequenza agli uffici dell'amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unità organiche appartenenti alla medesima struttura
complessa ovvero tra loro correlata sul piano dell'attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.
10. Ove necessario, qualora con la predetta modalità di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalità connesse alla più proficua efficienza degli uffici, e in
relazione a necessità esattamente prevedibili quali scadenze
legislative o amministrative che comportino maggiori carichi di
lavoro, è consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario
di lavoro.
11. La programmazione dell'orario pluri-settimanale entro i limiti
di 24 ore minime e 48 massime settimanali, deve riferirsi ad un
periodo massimo non superiore a mesi 4 nell'anno individualmente non
consecutivi.
12. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.
13. Anche in assenza di rotazione per turno la maggiorazione
oraria di lavoro ordinario notturno e festivo è fissata nella misura
del 20% e quelle per lavoro ordinario festivo-notturno è fissata
nella misura del 30%.

Art. 12.
Orario flessibile

1. Le articolazioni dell'orario flessibile vengono determinate in
sede di negoziazione decentrata secondo i seguenti criteri e limiti.
2. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
di lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o nell'avvalersi
di entrambe le facoltà limitando, comunque, al nucleo centrale
dell'orario, la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima unità organica.
3. La sua adozione presuppone una analisi delle caratteristiche
dell'attività svolta dell'unità organica interessata a giovarsene e
dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o può
provocare nei confronti dell'utenza, ovvero sui rapporti con altre
unità organiche funzionalmente ad esse collegate, nonchè dalle
caratteristiche del territorio in cui l'ufficio è collocato.
4. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nella
turnazione, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
oraria individuata in sede di accordo decentrato, in misura comunque
non inferiore ai 2/3 dell'orario giornaliero, fatte salve le esigenze
di assicurare particolari servizi.
5. L'introduzione dell'orario flessibile è consentita a
condizione che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi
controlli, anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del
personale e che, comunque, non incida sugli orari di apertura al
pubblico predeterminati e comunicati all'utenza.
6. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel nono comma del precedente art. 11, saranno definite le
aliquote di personale addetto ai servizi strumentali e di base
(custodia, archivi correnti, centralini e simili) che, collegate
funzionalmente, con carattere di indispensabilità con l'attività
complessiva, non potranno essere comprese nell'orario flessibile.
7. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di una unità organica, in altri casi, quando
cioè sia necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti della
organizzazione del lavoro, può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
8. Le ore di servizio prestate come recupero non danno luogo alla
corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 13.
Turnazioni

1. Per le esigenze di funzionalità degli enti riconducibili alla
copertura degli orari di servizio, possono essere istituiti turni
giornalieri di lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabilite articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedono un'erogazione di servizi lavorativi per almeno 11 ore.
4. L'istituzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e strutture. I turni notturni non potranno essere di
norma superiori a dieci turni al mese, facendo, comunque, salve le
esigenze strutturali ad eccezionali o quelle derivanti da calamità o
eventi naturali.
5. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
La tariffa oraria del lavoro effettivamente prestato nell'ambito
di turni viene maggiorata, dalla data di entrata in vigore della
presente legge, come segue:
a) 5% per la fascia oraria diurna;
b) 20% per la fascia notturna e i giorni festivi;
c) 30% per la fascia festiva notturna.
Le maggiorazioni di cui al precedente capoverso sostituiscono,
dalla data di entrata in vigore della presente legge, qualsiasi altra
indennità di turno.
6. La tariffa oraria è pari alla misura oraria del lavoro
straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata della quota
corrispondente agli emolumenti, fissi e continuativi, a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
suddetta, con esclusione dell'aggiunta di famiglia.
7. Ai fini dei precedenti commi, l'orario notturno va dalle 22
alle 6 del giorno successivo.
8. Il controllo sulla regolarità dello svolgimento delle
turnazioni verrà appositamente disciplinato previa contrattazione
con le OO.SS. aziendali con provvedimenti della giunta regionale e
dell'ufficio di presidenza nell'ambito delle rispettive competenze.

Art. 14.
Part-time

1. I rapporti di lavoro a part-time possono essere costituiti in
applicazione delle norme a tale titolo previste dalla legge regionale
n. 6/84.

Art. 15.
Permessi - Recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali ed a domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessive.
3. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 16
ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni
per completamento di servizio ovvero per turni.
7. Al personale compete un permesso retribuito di quindici giorni
consecutivi per matrimonio rientrante nel limite di cui all'art. 17
del decreto del Presidente della Repubblica n. 347/1983.

Art. 16.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Saranno
inoltre svolte periodiche verifiche con le organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. A partire dal 1 gennaio 1988 la spesa annua comune complessiva
non può superare il limite di 120 ore annue per dipendente.
4. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttività viene utilizzato il corrispettivo di 50 ore annue
procapite di lavoro straordinario nel modo seguente:
25 ore annue per dipendente da destinare all'occupazione;
18 ore annue per dipendente da destinare alla produttività;
7 ore annue per dipendente da destinare dalla presente legge a
salario accessorio.
5. Lo stanziamento per la corresponsione di compensi per lavoro
straordinario non può eccedere il monte ore riferite all'anno pari a
ore 70 annue per il numero dei dipendenti, con un limite massimo
individuale di 200 ore.
6. Per esigenze eccezionali - debitamente motivate in relazione
all'attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell'organico
o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario il
limite massimo individuale può essere superato, previo confronto con
le organizzazioni sindacali, nel rispetto comunque del monte ore
complessivo previsto al comma precedente.
7. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo, a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore dal decreto del Presidente della Repubblica
13 maggio 1987, n. 268, è determinata maggiorando la misura oraria
di lavoro ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 175 i
seguenti elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
indennità integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci retributive.
9. La maggiorazione di cui all'ottavo comma è pari:
a) al 15% per il lavoro straordinario diurno;
b) al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni
festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo);
c) al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.
10. Le tariffe orarie, derivanti al 31 dicembre 1985 dal
preesistente sistema di calcolo previsto dalla precedente normativa,
sono mantenute ad personam fino alla concorrenza delle tariffe orarie
di pari importo derivanti dal nuovo sistema.
11. Dal 31 dicembre 1987 il divisore 175 indicato nell'ottavo
comma è ridotto a 156.

Art. 17.
Riposo compensativo

1. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione ordinaria maggiorata del 20% con diritto al riposo
compensativo da fruire di regola entro quindici giorni e comunque non
oltre il bimestre successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richiesta del dipendente, o a equivalente riposo
compensativo, o alla corresponsione del compenso del lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
3. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a
seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo a
richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo, o alla
corresponsione del compenso per lavoro straordinario non festivo.

Art. 18.
Formazione e aggiornamento professionale

1. L'amministrazione regionale promuove e favorisce la formazione,
l'aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e la
specializzazione professionale del personale. A tal fine è istituito
nel bilancio di previsione in apposito capitolo di spesa.
2. Annualmente la Regione e gli enti di cui all'art. 1 in accordo
con le organizzazioni sindacali, potranno definire per le iniziative
di interesse comune i piani dei corsi di qualificazione
riqualificazione e aggiornamento a livello regionale.
3. Il personale che partecipa ai corsi di formazione ai quali la
Regione lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti e
i relativi oneri sono a carico dell'Amministrazione.
4. Qualora i corsi si svolgano fuori sede, compete, ricorrendone i
presupposti, l'indennità di missione ed il rimborso delle spese
secondo la normativa vigente.
5. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che
ciascun dipendente acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato ed
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
6. La prima finalità sarà perseguita mediante corsi di
aggiornamento che dovranno tendenzialmente investire la globalità
dei lavoratori, nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità sarà perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare, sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale sia esigenze
di riconversione e di mobilità professionale.
8. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione, possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente che costituiranno ad ogni
effetto titolo di servizio.

Art. 19.
Diritto allo studio

1. Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150
ore annue individuali.
2. Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra,
sono utilizzate annualmente in ragione del 3% del personale in
servizio e comunque di almeno una unità, per la frequenza necessaria
al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in corsi
universitari, in scuole statali o istituti legalmente riconosciuti,
secondo le modalità di utilizzazione che saranno disciplinate in
sede di prossimo accordo intercompartimentale.
3. Sino all'entrata in vigore di tale accordo resta in vigore la
normativa regionale vigente in quanto non modificata dai precedenti
commi.

Art. 20.
Livelli di contrattazione

1. Si individuano i seguenti livelli di contrattazione decentrata:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani di corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale degli enti di cui al
precedente art. 1, il funzionamento dell'osservatorio regionale del
pubblico impiego e l'attivazione dei processi di mobilità tra enti
in ambito regionale, nonchè le altre materie specificatamente e
tassativamente indicate nella presente legge;
b) aziendale con riferimento alle materie che sono delegate a
tale livello dalla contrattazione decentrata alle questioni
riguardanti l'ente Regione e ognuno degli enti di cui al terzo comma
dell'art. 1.
2. Gli accordi decentrati non possono comportare oneri aggiuntivi
se non nei limiti previsti dalla presente legge.
3. Ad essi si dà esecuzione ai sensi dell'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, mediante atti previsti dalle norme vigenti.

Art. 21.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione per i livelli di contrattazione regionale e
sub-regionale, è costituita dal presidente della Regione o da un suo
delegato e da una rappresentanza:
a) dall'ANCI per i comuni e i loro consorzi;
b) dell'UPI per le province e loro consorzi;
c) dell'UNCEM per le Comunità montane;
d) dall'Union-Camere per la camera di commercio;
e) dagli altri enti destinatari dell'accordo di cui all'art. 1
per quanto di rispettiva competenza;
f) da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero e dalle
confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione aziendale per la Regione la
delegazione trattante è costituita:
a) dal presidente della giunta regionale o da un suo delegato;
b) da una rappresentanza dei titoli degli uffici o servizi ai
quali l'accordo si riferisce;
c) da una delegazione composta da rappresentanti aziendali di
ciascuna organizzazione sindacale come indicata nel 1 comma del
presente articolo.

Art. 22.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13 e di quella della presente legge, formano
oggetto di contrattazione decentrata i criteri, le modalità generali
e i tempi di attuazione in ordine alle seguenti materie:
a) l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione degli uffici e dei servizi ed alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
del miglioramento dei servizi;
b) l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
c) la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite nel contratto nazionale;
d) le "pari opportunita'";
e) i sistemi, i piani ed i programmi svolti ad incrementare la
produttività, loro verifica e le incentivazioni connesse;
f) la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
g) la mobilità all'esterno della stessa amministrazione e la
disciplina di quella interna;
h) la formulazione di programmi concernenti l'occupazione, anche
in relazione alle politiche degli organici;
i) le condizioni ambientali e la qualità del lavoro (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l) l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo del lavoro, i
servizi di mensa, la costituzione e l'organizzazione dei CRAL;
m) le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata dalla presente legge.

Art. 23.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Nel caso di conflitti in sede locale derivanti da diverse
interpretazioni della presente legge dovrà essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera r.r. da una delle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel settore
interessato che abbiano adottato in sede nazionale un codice di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero detta
richiesta comporterà l'obbligo di convocazione, ad iniziativa della
parte che ha ricevuto tale richiesta, della parte richiedente per un
confronto nei tre giorni successivi.
2. La richiesta deve contenenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sulle quali si basa e deve essere
indirizzata per conoscenza alla delegazione di cui al successivo
comma presso il dipartimento della funzione pubblica.
3. Trascorsi quindici giorni dall'insorgenza del conflitto, si
potrà fare ricorso alla delegazione trattante l'accordo di comparto,
che, al fine di assicurare la corretta interpretazione della
disciplina contrattuale, esprime tempestivamente il proprio parere.
4. La delegazione di cui al comma precedente dovrà riunirsi,
altresì, su formale richiesta di una delle parti che la compongono.
5. L'apertura del conflitto non determina l'interruzione del
procedimento amministrativo.

Art. 24.
Informazione

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
organizzazioni sindacali a livello confederale e di categoria, se
essa riguarda le proposte relative agli obiettivi ed ai programmi di
sviluppo, ai piani di intervento e di investimento, ai bilanci
annuali o pluriennali.
2. Ai sensi dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, nel rispetto delle competenze
proprie degli organi istituzionali, salva la continuità dell'azione
amministrativa, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la
Regione garantisce una costante e preventiva informazione alle
organizzazioni sindacali sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro, le innovazioni
tecnologiche, la valutazione degli organici in relazione al
funzionamento dei servizi. L'informazione concerne anche atti o
provvedimenti relativi a materia non soggette a contrattazione dalla
quale comunque derivino conseguenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi soggetti, è rivolta
alle organizzazioni sindacali territoriali, con particolare
riferimento all'organizzazione dei servizi e a quella di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge (quadro sul
pubblico impiego) 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
saranno determinate dagli accordi decentrati.
4. Le organizzazioni sindacali di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93 possono richiedere agli enti che sono tenuti a
comunicarli i dati riguardanti la situazione del personale occupato e
di quello occorrente in relazione ai programmi di
efficienza/efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over
conseguente alla rilevazione dei carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica, o di
modifica dei sistemi preesistenti, le organizzazioni sindacali
saranno informate sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi,
si da essere poste in condizioni di valutare con congruo anticipo
quegli aspetti che possono determinare vincoli all'occupazione, alle
funzioni ed ai ruoli dell'Amministrazione, all'ambiente ed alla
qualità del lavoro, e di formulare osservazioni e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai commi 1 e 2 dell'art. 24
della legge n. 93/83, nei casi in cui il sistema installato consenta
la possibile raccolta e l'utilizzo dei dati sulla quantità e
qualità delle prestazioni lavorative dei singoli operatori, la
Regione garantirà, sentite le organizzazioni sindacali, un adeguato
sistema di tutela e di garanzia della riservatezza della sfera
personale del lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e, con
l'assistenza delle organizzazioni sindacali, il diritto di
integrazione e rettifica.
8. Attraverso gli accordi decentrati previsti dal precedente art.
20 saranno definite le modalità ed i tempi dell'informazione.

Art. 25.
Attività sociali, culturali, ricreative

1. Le attività culturali, ricreative ed assistenziali, promosse
nell'ente debbono essere gestite da organismi formati da
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'art. 11 dello statuto dei lavoratori.
2. Per l'attuazione delle suddette attività, la Regione può
iscrivere in bilancio apposito stanziamento.

Art. 26.
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata dell'astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata
della quota corripondente agli emolumenti fissi e continuativi a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta
di famiglia.

Art. 27.
Visite mediche di controllo

1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle UU.SS.LL. alle quali
spetta la competenza esclusiva di tale accertamento. Al fine di
garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione sarà
portata a conoscenza dell'amministrazione nella parte in cui è
contenuta la sola prognosi.

Art. 28.
Accertamenti in materia di sicurezza, igiene
e salubrità del lavoro

1. La giunta regionale provvede, tramite le UU.SS.LL., alle visite
preventive ed ai controlli periodici connessi con attività esposte a
rischio ed in particolare in presenza di rischi derivanti dall'uso
continuativo di video-terminali, come dispone la vigente normativa
C.E.E.
2. La giunta regionale provvede inoltre tramite le UU.SS.LL. e gli
altri organismi pubblici a ciò preposti dalle vigenti disposizioni
ad effettuare i collaudi e le verifiche periodiche di macchinari,
impianti e strutture in dotazione presso le strutture organizzative
regionali.
3. La giunta regionale, sulla base delle indicazioni fornite dalle
UU.SS.LL., attua la misura idonea a tutelare la salute delle donne
dipendenti, in relazione alle peculiarità psicofisiche ed alla
prevedibilità di rischi specifici con particolare attenzione alle
situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi per la salute
riproduttiva.
4. Con atto della giunta regionale, previa contrattazione
decentrata, è istituito il libretto personale sanitario per
garantire ai lavoratori che operano in ambienti insalubri, visite
mediche periodiche a scopo preventivo, secondo le modalità previste
in materia per il personale dei VV.FF., dagli allegati al decreto del
Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.

Art. 29.
Trattamento economico

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 il trattamento economico
iniziale per ciascuna qualifica è stabilito nell'importo annuo lordo
indicato nella tabella "A".
2. Per il triennio 1986/1988 sono corrisposti ai dipendenti
regionali quale aumento annuo lordo della retribuzione tabellare gli
importi annui lordi indicati nella tabella "B".
3. Il trattamento tabellare di cui al primo comma del presente
articolo per il personale della 1a e 2a qualifica dirigenziale è
integrato a tutti gli effetti di un importo annuo pari
rispettivamente a L. 2.100.000 e a L. 4.000.000 tali integrazioni
vengono corrisposte con le decorrenze e percentuali di seguito
specificate:
dal 1 gennaio 1986 = 30%;
dal 1 gennaio 1987 ulteriore 35%;
dal 1 gennaio 1988 ulteriore 35%.
Al personale della 1a qualifica dirigenziale l'importo di L.
2.100.000 compete dopo due anni di effettivo servizio nella
qualifica.
4. Le indennità di cui al precedente accordo recepito con legge
regionale n. 6/84 e nelle misure di seguito indicate:
2a qualifica 60.000
3a qualifica 120.000
4a qualifica 120.000
5a qualifica 120.000
6a qualifica 360.000
7a qualifica 360.000
8a qualifica 500.000
vengono soppresse concorrendo dal 1 gennaio 1988 alla formazione dei
nuovi livelli tabellari.

Art. 30.
Indennità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 competono le seguenti
indennita':
a) al personale dell'area di vigilanza (ittica, venatoria, silvo
pastorale) l'indennità annua fissa di L. 480.000 per mesi 12;
b) al personale inquadrato nella 8a qualifica funzionale con
direzione di unità operativa di cui alla legge regionale n. 6/84,
nonchè al personale laureato munito della prescritta abilitazione
per l'esercizio della professione e iscrizione all'albo che operi in
posizione di staff compete una indennità annua fissa di L. 1.000.000
per 12 mesi;
c) al personale inquadrato nella 1a qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità annua fissa per direzione di struttura di
L. 3.000.000 per 12 mesi. Al personale inquadrato nella 2a qualifica
dirigenziale è attribuita una indennità annua fissa di funzione per
le posizioni previste dalla legge regionale n. 6/84 di L. 4.600.000
per 12 mesi;
d) per il personale della prima e seconda qualifica dirigenziale
è istiuita, altresì, una indennità annua lorda non pensionabile di
L. 2.000.000 vincolata alla presenza in servizio.
Il corrispondente importo mensile è ridotto di 1/6 per ogni
giornata di assenza dal servizio.
La predetta indennità è fissata in L. 1.000.000 dal 1 luglio
1987 e in L. 2.000.000 dal 31 dicembre 1987;
e) le indennità di coordinamento rimangono fissate negli
importi e nelle forme di attribuzione previsti dalla legge n. 6/84;
f) l'indennità di rischio, di cui all'art. 11, lettera a) della
legge regionale n. 6/84 è di L. 240.000 annue per 12 mensilità;
g) l'indennità di reperibilità di cui all'art. 14/3 comma
della legge regionale n. 6/84 è elevata a L. 750 orarie.
2. Le indennità di cui all'art. 11 della legge regionale n. 6/84
sono corrisposte sino al 31 dicembre 1987.

Art. 31.
Scaglionamento degli aumenti e delle indennità

1. L'aumento delle indennità di rischio e di reperibilità di cui
alle lettere f) e g) del precedente art. 30 è corrisposto in ragione
del 65% a decorrere dalla data di entrata in vigore del decreto del
Presidente della Repubblica 11 maggio 1987, n. 268, il restante 35%
dal 1 gennaio 1988.

Art. 32.
Destinazione acconto art. 13 legge regionale
12 marzo 1984, n. 6

1. L'acconto corrisposto ai sensi dell'art. 13 della legge
regionale n. 6/84 costituisce incremento della retribuzione
individuale di anzianità ed è aggiuntivo al beneficio economico
complessivo risultante dalla presente legge.

Art. 33.
Clausole di garanzia

1. In assenza di rinnovo contrattuale, entro il 30 giugno 1989, la
retribuzione individuale da anzianità verrà incrementata, con
decorrenza dal 1 gennaio 1989, degli importi di cui all'art. 13
della legge regionale n. 6/84.
2. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
3. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza e in quella di nuovo
inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1988.

Art. 34.
Passaggi di qualifica

1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore conseguiti
successivamente al 31 dicembre 1986, oltre al valore del livello di
nuovo inquadramento compete la retribuzione individuale di anzianità
in godimento alla data di transito.

Art. 35.
Principi generali

1. I dirigenti espletano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito delle
pubbliche amministrazioni al fine di garantire la piena concordanza
dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le scelte degli Organi
istituzionali.
2. A queste scelte ed agli strumenti per attuarle, la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità, svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie di qualifica indicate nella legge
regionale n. 6/84.

Art. 36.
Mobilità dei dirigenti

1. L'organo competente dell'ente con proprio provvedimento
motivato da esigenze organizzative e di servizio, può trasferire il
dirigente ad altra struttura o destinarlo ad altri compiti comunque
corrispondenti alla qualifica dirigenziale acquisito nel rispetto del
profilo professionale posseduto.

Art. 37.
Responsabilità dei dirigenti

1. I dirigenti, sulla base della declaratoria richiamate nel
precedente art. 35 sono responsabili del perseguimento e del
raggiungimento degli obiettivi, in termini di qualità, quantità e
tempestività.
2. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata, ove esista, in
conformità a criteri oggettivamente predeterminati.
3. I competenti organi dell'ente provvederanno ad analoga
valutazione dei dirigenti di massimo livello.
4. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale e/o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.
5. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalla responsabilità della
struttura, sollevato da incarichi di rappresentanza
dell'amministrazione in commissioni e collegi connessi alla sua
qualifica, escluso dalla corresponsione del premio incentivante la
produttività.

Art. 38.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla prima qualifica dirigenziale avviene per
concorso pubblico o corso-concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienza di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella pubblica
amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e
private, in posizione di lavoro corrispondenti per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione nell'albo ove necessaria.
2. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo dell'ente in possesso della qualifica immediatamente, inferiore
nonchè dei medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso-concorso pubblico,
ai profili professionali della seconda qualifica dirigenziale,
occorre il possesso del diploma di laurea richiesto ed una esperienza
di servizio di cinque anni in posizione dirigenziale corrispondente
alla prima qualifica dirigenziale in pubbliche amministrazioni, enti
di diritto pubblico o aziende pubbliche e private.
4. Il 40% dei posti messi a concorso è riservato ai dirigenti di
prima qualifica di ruolo dell'ente in possesso dei medesimi requisiti
richiesti ai candidati esterni.
5. L'ammissione al corso-concorso per l'accesso alla prima e alla
seconda qualifica dirigenziale avviene nei limiti dei posti da
conferire maggiorati di un terzo.
6. Il 20%, arrotondando la frazione all'unità nel caso non
risulti almeno un posto, dei posti previsti nelle dotazioni organiche
delle qualifiche dirigenziali può essere coperto mediante assunzione
con contratto di lavoro a tempo determinato di durata non superiore a
cinque anni, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti per
l'accesso dall'esterno.
7. Il trattamento economico dei dirigenti assunti a norma del
sesto comma non può in nessun caso essere inferiore a quello
tabellare delle qualifiche di riferimento nè superiore a quello in
godimento del personale di ruolo della stessa qualifica.
8. Ai dirigenti assunti con contratti a termine si applicano le
norme che disciplinano l'attività di servizio del personale di ruolo
prescindendo dal requisito dell'età.
9. Le riserve previste dal presente articolo non operano per
l'accesso a posti unici di qualifica dirigenziale.

Art. 39.
Contingente della prima qualifica dirigenziale

1. I posti della prima qualifica dirigenziale non possono superare
di tre volte quelli di organico della seconda qualifica dirigenziale
previsti nella legge n. 9/86.

Art. 40.
Personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente dei corsi di formazione professionale,
dipendente dalla Regione, è inquadrato in specifici profili
professionali appartenenti alle seguenti qualifiche funzionali:
a) VI qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondaria di 2 grado o degli specifici
requisiti culturali e professionali previsti dalle leggi regionali;
b) VII qualifica - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio, per l'esercizio della funzione docente,
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale direttivo, di segreteria, esecutivo e di
anticamera appartiene a distinti profili professionali del personale
amministrativo dell'ente di appartenenza.
4. L'accesso alle qualifiche funzionali di cui alle lettere a) e b)
del primo comma, avviene per pubblico concorso, nei limiti dei posti
disponibili, mediante prove, scritte e orali, a contenuto teorico e/o
pratico attinenti alla relativa professionalità e valutazione dei
titoli culturali e professionali con criteri predeterminati. Il 50%
dei posti messi a concorso, relativi alla settima qualifica
funzionale, è riservato al personale docente in servizio presso i
centri di formazione professionale inquadrato nella sesta qualifica
funzionale da almeno tre anni, purchè in possesso dello specifico
titolo di studio richiesto per l'insegnamento cui intende accedere.
5. L'orario di lavoro del personale docente dei centri di
formazione professionale è fissato in 36 ore settimanali.
Almeno 800 ore del complessivo monte ore annuo debbono essere
riservate all'insegnamento; le restanti ore saranno utilizzate in
altre attività connesse con la formazione.
L'articolazione sarà oggetto di contrattazione decentrata.
6. Qualora, nell'ambito dello stesso centro di formazione
professionale, il docente non potesse assolvere completamente
l'impegno orario da riservare alle attività di insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, va disposta la sua
utilizzazione presso un altro centro di formazione professionale
secondo i criteri di cui all'art. 22 della presente legge.
7. L'accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai centri,
preferibilmente per l'assolvimento di attività complementari a
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuto professionale.
8. In sede di prima applicazione della presente legge il personale
docente che si trovi collocato in qualifiche funzionali superiori
alla settima, può essere assegnato anche in
soprannumero-riassorbibile, ad altro profilo professionale
corrispondente alla qualifica funzionale ed al livello retributivo in
godimento.
9. L'amministrazionè, in base alle proprie esigenze
organizzative, potrà continuare ad utilizzare temporaneamente e
comunque per non oltre un quinquennio il dipendente in incarico di
docenza in modo da assicurare, con la necessaria gradualità e senza
oneri aggiuntivi, il reclutamento del personale docente.
In tal caso si rendono indisponibili altrettanti posti di docenti.
10. Per il personale che opera all'interno degli istituti di
riabilitazione e pena, l'orario di cattedra è fissato in 15 ore di
docenza settimanale più tre ore di supplenza.

Art. 41.
Mutamento di mansioni per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli,
l'amministrazione non potrà procedere alla di lui dispensa dal
servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilità organiche dell'ente, per recuperarlo
al servizio attivo in mansioni diverse, possibilmente affini a quelle
proprie del profilo rivestito, appartenenti alla stessa qualifica
funzionale od a qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguirà la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.

Art. 42.
Compensi ISTAT

1. È consentita la corresponsione da parte dell'ISTAT e di altri
enti o organismi pubblici autorizzati per legge o per provvedimento
amministrativo, di erogare per il tramite dell'amministrazione
regionale, specifici compensi al personale per le prestazioni
connesse ad indagini periodiche ed attività di settore rese in orari
fuori servizio in deroga ai limiti di cui all'art. 16.

Art. 43.
Lavoro elettorale

1. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non concorre ai limiti di cui all'art. 16.

Art. 44.
Eventi straordinari o calamità naturali

1. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari imprevedibili e per calamità naturali non concorre ai
limiti di cui all'art. 16.

Art. 45.
Documentazione dello stato di infermità

1. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di
prestare servizio deve darne tempestiva comunicazione anche
telefonica nella stessa giornata alla propria Amministrazione e
trasmettere il certificato medico entro il terzo giorno di assenza.

Art. 46.
Trattamento a regime

1. Per il personale iscritto a forme esclusive, sostitutive od
esonerative dell'assicurazione generale obbligatoria, che cessa dal
servizio per raggiunti limiti di età ovvero per decesso o per
inabilità permanente assoluta i nuovi stipendi hano effetto sul
trattamento di pensione negli importi effettivamente corrisposti alla
data di cessazione dal servizio o nelle misure in vigore alla data
del 1 gennaio 1987 e 1 gennaio 1988 con decorrenza delle date
medesime.

Art. 47.
Conglobamento di una quota dell'indennità integrativa speciale

1. Con decorrenza dal 30 giugno 1988 è conglobata nello stipendio
iniziale del livello in godimento alla stessa data una quota di
indennità integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennità
integrativa speciale spettante al personale in servizio è ridotta di
L. 1.081.000 annue lorde.
3. Nei confronti del personale, iscritto alle casse pensioni degli
istituti di prevedenza, cessate dal servizio con decorrenza
successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennità integrativa
speciale, spettante ai sensi dell'art. 2 della legge 27 maggio 1959,
n. 324, e successive modificazioni ed integrazioni, ai titolari di
pensione diretta, è ridotta a cura della competente direzione
provinciale del Tesoro dell'importo mensile lordo di L. 72.067. Detto
importo, nel caso in cui l'indennità integrativa speciale è sospesa
o non spetta, è portato in detrazione della pensione dovuta
all'interessato.
4. Ai titolari di pensione di reversibilità aventi causa dal
personale iscritto alle casse pensioni degli istituti di previdenza,
collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988 o deceduto
in attività di servizio a decorrere dalla stessa data, la riduzione
dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in proporzione
dell'aliquota di reversibilità della pensione spettante osservando
la stessa modalità di cui al comma precedente. Se la pensione di
reversibilità è attribuita a più compartecipi la predetta
riduzione va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
compartecipe.

Art. 48.
Equo indennizzo

1. Per gli infortuni derivanti da cause di lavoro si continuano ad
applicare a tutto il personale le norme per i dipendenti civili dello
Stato.
2. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione
della presente legge hanno effetto sulla determinazione dell'equo
indennizzo spettante ai dipendenti regionali a decorrere dal 1
gennaio 1986 in base alle norme contenute nella legge regionale 22
febbraio 1980, n. 11 con le modifiche apportate dal presente
articolo.
3. Nei confronti del personale inquadrato nelle qualifiche
funzionali e dirigenziali, per la determinazione dell'equo
indennizzo, si considera lo stipendio iniziale della qualifica di
appartenenza spettante a tutti gli effetti maggiorato dell'80 per
cento.
4. La misura dell'equo indennizzo per le menomazioni
dell'integrità fisica ascritta alla prima categoria della tabella
"A" allegata al decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre
1978, n. 915, è pari a 2,5 volte l'importo dello stipendio
determinato a norma del precedente comma, tenendo conto, in ogni
caso, della qualifica di appartenenza del dipendente alla data di
presentazione della domanda.
5. Restano ferme le percentuali di riduzione stabilite dalle
vigenti norme per le menomazioni dell'integrità fisica inferiori a
quelle di prima categoria.

Art. 49.
Patrocinio legale

1. La Regione, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento
dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che
non sussista conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin
dall'apertura del procedimento facendo assistere il dipendente da un
legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza di condanna esecutiva per fatti commessi
con dolo o con colpa grave, la Regione ripeterà dal dipendente tutti
gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio.

Art. 50.
Professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente ai dipendenti regionali che prestano
attività professionale legale per la Regione è riconosciuto, al
conseguimento della qualifica di avvocato e avvocato cassazionista,
un compenso pari all'1% dello stipendio tabellare base indicato nel
primo comma dell'art. 29 della presente legge da aggiungere al
salario di anzianità.
2. Al predetto personale spettano, altresì, a decorrere
dall'entrata in vigore della presente legge i compensi di natura
professionale previsti dal regio decreto 27 novembre 1933, n. 1578,
recuperati a seguito di condanna della parte avversa soccombente.

Art. 51.
Affidamento di funzioni di qualifica funzionale superiore

In caso di vacanza del titolare del posto di dirigente di ufficio
o di staff qualora non sia possibile attribuire le funzioni ad altro
dipendente di pari qualifica funzionale, le funzioni stesse possono
essere transitoriamente assegnate con provvedimento ufficiale a
dipendente di qualifica immediatamente inferiore, che deve essere
prescelto, di norma, nell'ambito del personale appartenente alla
stessa struttura organizzativa.
2. In caso di vacanza del posto, le funzioni possono essere
affidate a condizioni che siano avviate le procedure per la copertura
del posto stesso e fino all'espletamento del concorso e comunque per
un periodo non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno.
3. L'incarico di assolvere le funzioni di un posto di qualifica
superiore non dà diritto al conferimento del posto stesso.
4. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore ai 30 giorni, va attribuito al dipendente incaricato,
solamente un compenso computato sulla differenza tra i trattamenti
economici iniziali delle due qualifiche.

Art. 52.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale, ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale, in diretta correlazione
alla introduzione di processi di innovazione tecnologica volti ad un
uso ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, la giunta regionale e l'ufficio di
presidenza, per le rispettive competenze, previa contrattazione con
le OO.SS. possono organizzare direttamente ovvero avvalendosi di
organismi anche privati, appositi corsi articolati in almeno 80 ore
complessive.
2. Tali corsi dovranno concludersi con esame selettivo finale ed
agli stessi potrà partecipare il personale dipendente interessato
operativamente alla innovazione, compreso tra la terza e la settima
qualifica funzionale, nel limite massimo annuo del 3% della dotazione
organica.
3. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
ad obiettivo programmato raggiunto, di cui al comma 5 dell'art. 8,
dovrà essere previsto, accanto agli altri, un particolare parametro
aggiuntivo a riconoscimento e remunerazione dell'arricchimento
professionale dimostrato in particolare nella efficace utilizzazione
di sistemi e strumenti tecnologicamente avanzati.

Art. 53.
M e n s a

1. Il servizio di mensa è gratuito per il personale che
contestualmente è tenuto ad assicurare la vigilanza e l'assistenza
ai minori ed il tempo relativo è valido a tutti gli effetti anche
per il completamento dell'orario di servizio.
2. Analoga disciplina trova applicazione anche nei confronti del
personale delle aziende speciali per il diritto allo studio
universitario che sia tenuto a consumare i pasti in orari particolari
e disagiati in relazione alla erogazione dei servizi di mensa.

Art. 54.
Norma finale

1. Sono abrogate tutte le disposizioni incompatibili con la
presente legge.
2. Resta confermata la validità dell'art. 20 dell'accordo
1983-85, recepito con legge regionale n. 6/84, per quanto concerne
l'espletamento dei concorsi speciali non ancora indetti ed esauriti
alla data di entrata in vigore della presente legge.
3. L'applicazione della disciplina prevista dall'accordo di
comparto di cui all'art. 1 della presente legge nei confronti del
personale dipendente degli istituto autonomi case popolari della
regione e dei consorzi di sviluppo industriale di Potenza e Matera è
disposta con successivo provvedimento di legge regionale.
4. I provvedimenti relativi al personale dipendente dagli enti di
cui all'art. 1, terzo comma, della presente legge e quelli rientranti
nell'ambito dell'autonomia organizzativa loro propria sono adottati
dagli organi degli enti stessi, secondo la specifica competenza
statutaria.

Art. 55.

L'onere complessivo derivante dall'applicazione della presente
legge, valutabile presumibilmente in circa 5 miliardi, farà carico
al cap. 350 del bilancio 1988 che presenta la necessaria
disponibilità.
Per gli esercizi successivi, la spesa farà carico allo stesso o
corrispondente capitolo.

Art. 56.

La presente legge regionale è pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Basilicata.
TABELLA "A"

Qualifiche Stipendio
funzionali annuo lordo
--- --
1a qualifica 3.800.000
2a qualifica 4.460.000
3a qualifica 5.000.000
4a qualifica 5.650.000
5a qualifica 6.640.000
6a qualifica 7.500.000
7a qualifica 8.700.000
8a qualifica 12.000.000
1a qualifica dirigenziale 13.900.000
2a qualifica dirigenziale 17.000.000

Competono inoltre l'indennità integrativa speciale, la
tredicesima mensilità e, se spettanti, le quote di aggiunta di
famiglia.
TABELLA "B"

TRATTAMENTO ECONOMICO

dall'1-1-1987 dall'1-1-1988
(compreso quello (compreso quello
Qualifica dall'1-1-1986 del 1986) del 1987)
--- --- --- --
1a 150.000 325.000 500.000
2a 240.000 520.000 800.000
3a 294.000 637.000 980.000
4a 324.000 702.000 1.080.000
5a 396.000 858.000 1.320.000
6a 492.000 1.066.000 1.640.000
7a 582.000 1.261.000 1.940.000
8a 858.000 1.859.000 2.860.000
1a
dirigenziale 810.000 1.755.000 2.700.000
2a
dirigenziale 900.000 1.950.000 3.000.000

Potenza, addì 18 maggio 1988

MICHETTI