Serie Generale n. 284 del 5-12-2023
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell'area funzioni centrali - Triennio 2019-2021 (23A06614) (GU Serie Generale n.284 del 05-12-2023)

Il giorno 16 novembre 2023, alle ore 16,00, presso la sede
dell'A.Ra.N., ha avuto luogo l'incontro tra l'A.Ra.N. e le seguenti
Organizzazioni e Confederazioni sindacali rappresentative dell'Area
funzioni centrali.
Al termine della riunione, alle ore 16,40 le parti sottoscrivono
l'allegato Contratto collettivo nazionale di lavoro.


+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|Per l'A.Ra.N., il | | | |
|Presidente Cons. | | | |
|Antonio Naddeo |firmato | | |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|Per le Organizzazioni sindacali: |Per le Confederazioni: |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|CISL FP |firmato |CISL |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|ANMI ASSOMED SIVEMP | | | |
|FPM |firmato |COSMED |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
| | | |non |
|FLEPAR |non firmato|CODIRP |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|CIDA FC |firmato |CIDA |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|UIL PA |firmato |UIL |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|DIRSTA T FIALP |firmato |CONFEDIR |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
| | | |non |
|UNADIS |firmato |CODIRP |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
| | | |non |
|FEMEPA |firmato |CODIRP |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+
|FP CGIL |firmato |CGIL |firmato |
+---------------------+-----------+----------------------+----------+

Allegato

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

relativo al personale
dell'Area Funzioni centrali

Triennio 2019 - 2021

Indice

I. PARTE COMUNE
Titolo I - DISPOSIZIONI GENERALI
Capo I - Applicazione, durata, tempi e decorrenza
Art. 1. Campo di applicazione
Art. 2. Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione
del contratto
Titolo II - RELAZIONI SINDACALI
Capo I - Sistema delle relazioni sindacali
Art. 3. Obiettivi e strumenti
Art. 4. Informazione
Art. 5. Confronto
Art. 6. Organismo paritetico per l'innovazione
Art. 7. Contrattazione collettiva integrativa: soggetti
Art. 8. Contrattazione collettiva integrativa: tempi e
procedure
Art. 9. Clausole di raffreddamento
Titolo III - DISPOSIZIONI COMUNI SU ISTITUTI NORMATIVI ED
ECONOMICI
Capo I - Disposizioni comuni su istituti normativi
Art. 10. Linee generali per il lavoro agile
Art. 11. Accordo individuale
Art. 12. Transizione di genere
Art. 13. Assenze per malattia
Art. 14. Assenze per malattia in caso di gravi patologie
richiedenti terapie salvavita
Art. 15. Congedi dei genitori
Art. 16. Congedi per le donne vittime di violenza
Art. 17. Copertura assicurativa
Art. 18. Attività di affiancamento
Capo II - Disposizioni comuni su istituti economici
Art. 19. Differenziazione della retribuzione di risultato
Art. 20. Welfare integrativo
Art. 21. Indennità di bilinguismo
Art. 22. Trattamento economico del personale in distacco
sindacale
II. SEZIONE DIRIGENTI
Titolo I - INTRODUZIONE ALLA SEZIONE
Art. 23. Destinatari della Sezione «Dirigenti»
Titolo II - RELAZIONI SINDACALI
Art. 24. Confronto: materie
Art. 25. Contrattazione collettiva integrativa: materie
Titolo III - DISPOSIZIONI SU ISTITUTI NORMATIVI ED ECONOMICI
Art. 26. Sostituzione del dirigente
Titolo IV - TRATTAMENTO ECONOMICO
Capo I - Trattamento economico dei dirigenti di prima fascia
Art. 27. Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima
fascia
Art. 28. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 29. Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e risultato dei dirigenti di prima fascia
Capo II - Trattamento economico dei dirigenti di seconda fascia
Art. 30. Trattamento economico fisso per i dirigenti di
seconda fascia
Art. 31. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 32. Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e risultato dei dirigenti di seconda fascia
Art. 33. Retribuzione di posizione dei dirigenti di seconda
fascia preposti ad uffici dirigenziali non generali
Art. 34. Graduazione delle posizioni dirigenziali
Titolo V - DISPOSIZIONI SPECIALI
Capo I - Disposizioni per i dirigenti sanitari del Ministero
della salute e dell'Agenzia italiana del farmaco
Art. 35. Destinatari del presente Capo
Art. 36. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 37. Struttura della retribuzione
Art. 38. Indennità di esclusività
Art. 39. Incrementi dello stipendio tabellare
Art. 40. Incrementi della retribuzione di posizione parte
fissa
Art. 41. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 42. Incremento del Fondo risorse decentrate dei
dirigenti sanitari
Capo II - Disposizioni speciali per i dirigenti ENAC
Art. 43. Destinatari del presente Capo
Art. 44. Incrementi del trattamento economico fisso
Art. 45. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 46. Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato
Capo III - Disposizioni speciali per i dirigenti INAIL ex
ISPESL
Art. 47. Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e di risultato dei dirigenti di seconda fascia
III. SEZIONE PROFESSIONISTI
Titolo I - INTRODUZIONE ALLA SEZIONE
Art. 48. Destinatari della Sezione "Professionisti"
Titolo II - RELAZIONI SINDACALI
Art. 49. Confronto: materie
Art. 50. Contrattazione collettiva integrativa: materie
Titolo III - DISPOSIZIONI SPECIALI
Capo I - Area dei Professionisti
Art. 51. Destinatari
Art. 52. Incrementi del trattamento fisso
Art. 53. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 54. Fondo dell'Area dei professionisti
Art. 55. Livelli differenziati di professionalità
Capo II - Area Medica
Art. 56. Destinatari
Art. 57. Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici
Art. 58. Struttura della retribuzione dell'area dei
professionisti medici
Art. 59. Incrementi del trattamento fisso
Art. 60. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 61. Fondo dell'Area medica
Art. 62. Ulteriori linee guida generali in materia di
formazione
Art. 63. Norma finale
Capo III - Professionisti ENAC
Art. 64. Destinatari
Art. 65. Incrementi dello stipendio tabellare
Art. 66. Effetti dei nuovi trattamenti economici
Art. 67. Fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti di prima qualifica professionale

Art. 1.

Campo di applicazione

1. Il presente contratto si applica a tutto il personale con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di cui
all'art. 2, comma 2 del «CCNQ per la definizione della composizione
delle Aree di contrattazione collettiva nazionale di cui all'art. 7
del CCNQ 3 agosto 2021» sottoscritto il 10 agosto 2022, di seguito
CCNQ 10 agosto 2022.
2. Nella Provincia autonoma di Bolzano la disciplina del presente
CCNL può essere integrata, per Ministeri ed enti pubblici non
economici, ai sensi del decreto legislativo n. 354/1997 per le
materie ivi previste, ad esclusione di quelle trattate nel presente
CCNL. Analoga disposizione è prevista per le Agenzie fiscali nel
decreto del Presidente della Repubblica n. 752/1976, come modificato
dal decreto legislativo n. 272/2001.
3. Con il termine «amministrazione/i» si intendono tutte le
pubbliche amministrazioni ricomprese nell'Area funzioni centrali ai
sensi dell'art. 2, comma 2 del CCNQ 10 agosto 2022.
4. Con il termine «agenzia/e», ove non specificato, si intendono
l'Agenzia delle entrate e l'Agenzia delle dogane e dei monopoli,
destinatarie dei precedenti CCNL della preesistente Area VI.
5. Con il termine «ente/i» si intendono le amministrazioni,
diverse da quelle di cui al comma 4, destinatarie dei precedenti CCNL
della preesistente Area VI.
6. Con il termine «ministero/i» si intendono le amministrazioni
destinatarie dei precedenti CCNL della preesistente Area I.
7. I riferimenti ai CCNL degli enti o amministrazioni
monocomparto, precedentemente destinatari di specifici contratti
nazionali, ai sensi dell'art. 70 del decreto legislativo n. 165/2001,
vengono indicati mediante la denominazione dell'amministrazione o
dell'ente interessato.
8. Con il termine «professionista/i» si intendono i
professionisti cui è applicato il presente CCNL ai sensi del comma
1, ivi compresi quelli dell'area medica, negli enti ove è istituita.
9. Il riferimento al decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato come «decreto
legislativo n. 165/2001».
10. Il riferimento al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 e
successive modificazioni ed integrazioni è riportato come «decreto
legislativo n. 151/2001».
11. I riferimenti ai precedenti CCNL espressamente citati sono
così indicati:
a) CCNL 9 marzo 2020, con cui si intende il «CCNL relativo al
personale dell'Area funzioni centrali - triennio 2016-2018»,
sottoscritto il 9 marzo 2020;
b) CCNL ENAC 4 agosto 2010, con cui si intende il «CCNL
relativo al personale dirigente dell'ENAC quadriennio normativo
2006-2009 - biennio economico 2006-2007», sottoscritto il 4 agosto
2010;
c) CCNL Area VI 21 luglio 2010, con cui si intende il «CCNL
dell'area VI della dirigenza degli EPNE e delle Agenzie fiscali per
il quadriennio 2006 - 2009 e biennio economico 2002-2007»,
sottoscritto il 21 luglio 2010;
d) CCNL ENAC 30 maggio 2007, con cui si intende il «CCNL per il
quadriennio normativo 2002-2005 - biennio economico 2002-2003
relativo all'area dirigenziale ENAC», sottoscritto il 30 maggio 2007;
e) CCNL CNEL 19 gennaio 2007, con cui si intende il «CCNL del
personale dirigente del CNEL, quadriennio normativo 2002-2005 -
biennio economico 2002-2003», sottoscritto il 19 gennaio 2007;
f) CCNL Area VI 1° agosto 2006, con cui si intende il «CCNL
relativo al personale dirigente dell'Area VI per il quadriennio
normativo 2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003»,
sottoscritto il 1° agosto 2006;
g) CCNL Area I 21 aprile 2006, con cui si intende il «CCNL
relativo al personale dirigente dell'Area I per il quadriennio
2002-2005 e biennio economico 2002-2003», sottoscritto il 21 aprile
2006.
12. Per quanto non espressamente previsto dal presente CCNL,
continuano a trovare applicazione, nei limiti del decreto legislativo
n. 165/2001, le disposizioni contrattuali dei precedenti CCNL, ove
compatibili e non sostituite o abrogate dalle previsioni del presente
CCNL o dalle norme legislative.

Art. 2.

Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto

1. Il presente contratto concerne il periodo 1° gennaio 2019 - 31
dicembre 2021, sia per la parte giuridica che per la parte economica.
2. Gli effetti decorrono dal giorno successivo alla data di
stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente contratto.
L'avvenuta stipulazione viene portata a conoscenza delle
amministrazioni mediante la pubblicazione nel sito web dell'ARAN e
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato ed automatico sono applicati dalle amministrazioni entro
trenta giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti,
con lettera raccomandata o con posta elettronica certificata, almeno
tre mesi prima della scadenza o, se firmato successivamente, entro un
mese dalla sua sottoscrizione definitiva. In caso di disdetta, le
disposizioni contrattuali rimangono integralmente in vigore fino a
quando non siano sostituite dal successivo contratto collettivo.
5. In ogni caso, le piattaforme sindacali per il rinnovo del
contratto collettivo nazionale sono presentate tre mesi prima della
scadenza del rinnovo del contratto o, se il presente contratto è
firmato dopo tale scadenza, entro un mese dalla sua sottoscrizione
definitiva e comunque in tempo utile per consentire l'apertura della
trattativa. Durante tale periodo e per il mese successivo alla
scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono iniziative
unilaterali nè procedono ad azioni dirette.
6. A decorrere dal mese di aprile dell'anno successivo alla
scadenza del presente contratto, qualora lo stesso non sia ancora
stato rinnovato e non sia stata disposta l'erogazione di cui all'art.
47-bis, comma 1 del decreto legislativo n. 165/2001, è riconosciuta,
entro i limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di
definizione delle risorse contrattuali, una copertura economica che
costituisce un'anticipazione dei benefici complessivi che saranno
attribuiti all'atto del rinnovo contrattuale. L'importo di tale
copertura è pari al 30% della previsione Istat dell'inflazione,
misurata dall'indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni
energetici importati, applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei
mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50% del
predetto indice. Per l'erogazione della copertura di cui al presente
comma si applicano le procedure di cui agli articoli 47 e 48, commi 1
e 2, del decreto legislativo n. 165/2001.
7. Il presente CCNL può essere oggetto di interpretazione
autentica ai sensi dell'art. 49 del decreto legislativo n. 165/2001,
anche su richiesta di una delle parti, qualora insorgano controversie
aventi carattere di generalità sulla sua interpretazione.
L'interpretazione autentica può aver luogo anche ai sensi dell'art.
64 del medesimo decreto legislativo.

Art. 3.

Obiettivi e strumenti

1. Il sistema delle relazioni sindacali è lo strumento per
costruire relazioni stabili tra amministrazioni pubbliche e soggetti
sindacali, improntate alla partecipazione consapevole, al dialogo
costruttivo e trasparente, alla reciproca considerazione dei
rispettivi diritti ed obblighi, nonchè alla prevenzione e
risoluzione dei conflitti. Al fine di favorire la semplificazione
procedurale è possibile attivare, anche a richiesta delle
organizzazioni sindacali, modalità di riunione da remoto.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente o professionista in base alle
leggi e ai contratti collettivi, nonchè della peculiarità delle
relative funzioni, che sia improntato alla correttezza dei
comportamenti delle parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti
e che sia in grado di favorire la piena collaborazione al
perseguimento delle finalità istituzionali.
3. Attraverso il sistema delle relazioni sindacali:
si attua il contemperamento della missione di servizio pubblico
delle amministrazioni a vantaggio degli utenti e dei cittadini con
gli interessi dei dirigenti e professionisti;
si migliora la qualità delle decisioni assunte;
si sostengono la crescita professionale, la sicurezza e il
miglioramento delle condizioni di lavoro, l'aggiornamento dei
dirigenti e dei professionisti, nonchè i processi di innovazione
organizzativa, tecnologica e di riforma della pubblica
amministrazione;
si promuovono modalità di lavoro che consentono una migliore
armonizzazione della vita lavorativa con la vita privata e familiare.
4. Nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dei datori
di lavoro pubblici e dei soggetti sindacali, le relazioni sindacali
presso le amministrazioni si articolano nei seguenti modelli
relazionali:
a) partecipazione;
b) contrattazione integrativa.
5. La partecipazione è finalizzata ad instaurare forme
costruttive di dialogo tra le parti, su atti e decisioni di valenza
generale delle amministrazioni, in materia di organizzazione, di
salute, sicurezza e condizioni di lavoro, o di tematiche aventi
riflessi sul rapporto di lavoro nonchè a garantire adeguati diritti
di informazione sugli stessi; si articola, a sua volta, in:
informazione;
confronto;
organismi paritetici di partecipazione.
6. La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione
di contratti che obbligano reciprocamente le parti. Le clausole dei
contratti sottoscritti possono essere oggetto di successive
interpretazioni autentiche, anche a richiesta di una delle parti, con
le procedure di cui all'art. 8 (Contrattazione collettiva
integrativa: tempi e procedure).
7. È istituito presso l'ARAN, senza nuovi o maggiori oneri a
carico della finanza pubblica, l'Osservatorio a composizione
paritetica con il compito di monitorare i casi e le modalità con cui
ciascuna amministrazione adotta gli atti determinati unilateralmente
ai sensi dell'art. 40, comma 3-ter, decreto legislativo n. 165/2001.
L'Osservatorio verifica altresì che tali atti siano adeguatamente
motivati in ordine alla sussistenza del pregiudizio alla
funzionalità dell'azione amministrativa. Ai componenti non spettano
compensi, gettoni, emolumenti, indennità o rimborsi di spese
comunque denominati. L'Osservatorio di cui al presente comma è anche
sede di confronto su temi contrattuali che assumano una rilevanza
generale, anche al fine di prevenire il rischio di contenziosi
generalizzati.
8. Alle organizzazioni sindacali sono garantite, ove ne ricorrano
i presupposti, tutte le forme di accesso previste dalla disciplina di
legge in materia di trasparenza.
9. Le clausole del presente titolo sostituiscono integralmente,
per il personale destinatario del presente CCNL, tutte le
disposizioni in materia di relazioni sindacali previste nei
precedenti CCNL di provenienza, le quali sono pertanto disapplicate.
10. Il presente articolo abroga l'art. 3 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 4.

Informazione

1. L'informazione è il presupposto per il corretto esercizio
delle relazioni sindacali e dei suoi strumenti. Pertanto, essa è
resa preventivamente e in forma scritta dalle amministrazioni ai
soggetti sindacali di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva
integrativa: soggetti), comma 2, secondo quanto previsto dal presente
articolo.
2. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti
dalle disposizioni di legge vigenti, l'informazione consiste nella
trasmissione preventiva di dati ed elementi conoscitivi, da parte
dell'amministrazione, ai soggetti sindacali di cui all'art. 7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti), comma 2, al fine
di consentire loro di prendere conoscenza della questione trattata e
di esaminarla.
3. L'informazione deve essere data nei tempi, nei modi e nei
contenuti atti a consentire ai soggetti sindacali di cui all'art. 7
(Contrattazione collettiva integrativa: soggetti), comma 2, di
procedere a una valutazione approfondita del potenziale impatto delle
misure da adottare ed esprimere osservazioni e proposte.
4. Sono oggetto di informazione tutte le materie per le quali i
successivi art. 24 (Confronto: materie), art. 25 (Contrattazione
collettiva integrativa: materie), art. 49 (Confronto: materie) e art.
50 (Contrattazione collettiva integrativa: materie), nelle distinte
sezioni del presente CCNL, prevedano il confronto o la contrattazione
integrativa, costituendo presupposto per la loro attivazione. Sono
altresì oggetto di sola informazione le materie di cui agli articoli
5 e 6 del decreto legislativo n. 165/2001.
5. Sono altresì oggetto di sola informazione gli atti di
organizzazione degli uffici di cui all'art. 6 del decreto legislativo
n. 165/2001, ivi incluso il piano triennale dei fabbisogni del
personale, ed ogni altro atto per il quale la legge preveda il
diritto di informativa alle organizzazioni sindacali. L'informazione
di cui al presente comma deve essere resa almeno cinque giorni prima
dell'adozione degli atti. È, altresì, oggetto di sola informazione
successiva la costituzione dei Fondi per il salario accessorio
previsti dai CCNL.
6. I soggetti sindacali di cui all'art. 7 (Contrattazione
collettiva integrativa: soggetti), comma 2, del presente CCNL
ricevono, a richiesta, informazioni riguardanti gli esiti del
confronto e della contrattazione integrativa, nonchè, nelle
amministrazioni ove non è istituito l'Organismo paritetico per
l'innovazione di cui all'art. 6, i dati generali sugli andamenti
occupazionali, anche in riferimento alle dotazioni organiche ed alle
procedure concorsuali programmate.
7. Il presente articolo abroga l'art. 4 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 5.

Confronto

1. Il confronto è la modalità attraverso la quale si instaura
un dialogo approfondito sulle materie rimesse a tale livello di
relazione, al fine di consentire ai soggetti sindacali di cui
all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti), comma
2, di esprimere valutazioni esaustive e di partecipare
costruttivamente alla definizione delle misure che l'amministrazione
intende adottare.
2. Il confronto si avvia mediante l'invio ai soggetti sindacali
di cui al comma 1 degli elementi conoscitivi sulle misure da
adottare, con le modalità previste per l'informazione. A seguito
della trasmissione delle informazioni, amministrazione e soggetti
sindacali si incontrano se, entro cinque giorni lavorativi
dall'informazione, il confronto è richiesto da questi ultimi, anche
singolarmente. L'incontro può anche essere proposto
dall'amministrazione contestualmente all'invio dell'informazione. Il
periodo durante il quale si svolgono gli incontri non può essere
superiore a quindici giorni. Al termine del confronto, è redatta una
sintesi dei lavori e delle posizioni emerse.
3. Sono oggetto di confronto le materie indicate all'art. 24 e
all'art. 49 (Confronto: materie), nelle distinte sezioni del presente
CCNL.
4. Il presente articolo abroga l'art. 5 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 6.

Organismo paritetico per l'innovazione

1. L'Organismo paritetico per l'innovazione realizza, presso le
amministrazioni pubbliche con almeno trenta unità di personale
destinatario del presente CCNL, una modalità relazionale finalizzata
al coinvolgimento partecipativo delle organizzazioni sindacali di
categoria titolari della contrattazione integrativa su tutto ciò che
abbia una dimensione progettuale, complessa e sperimentale, di
carattere organizzativo.
2. L'Organismo di cui al presente articolo è la sede in cui si
attivano stabilmente relazioni aperte e collaborative su progetti di
organizzazione, innovazione anche tecnologica e miglioramento dei
servizi, promozione della legalità, della qualità del lavoro e del
benessere organizzativo - anche con riferimento al lavoro agile, alle
politiche formative, allo stress lavoro correlato - al fine di
formulare proposte all'amministrazione o alle parti negoziali della
contrattazione integrativa.
3. L'Organismo paritetico per l'innovazione è istituito presso
ogni amministrazione a livello nazionale o di sede unica. Le
amministrazioni entro trenta giorni dalla sottoscrizione del CCNL
provvedono, ove necessario, ad aggiornarne la composizione. Esso:
a) ha composizione paritetica ed è formato da un componente
designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali titolari della
contrattazione integrativa nazionale, nonchè da una rappresentanza
dell'amministrazione, con rilevanza pari alla componente sindacale;
b) si riunisce almeno due volte l'anno e, comunque,
ogniqualvolta l'amministrazione o le organizzazioni sindacali di cui
all'art. 7, comma 2, lettera a), manifestino un'intenzione di
progettualità organizzativa innovativa, complessa per modalità e
tempi di attuazione, e sperimentale;
c) trasmettere proprie proposte progettuali, all'esito
dell'analisi di fattibilità, alle parti negoziali della
contrattazione integrativa, sulle materie di competenza di
quest'ultima, o all'amministrazione;
d) adotta un regolamento che ne disciplini il funzionamento e
redige un report annuale delle proprie attività.
4. All'Organismo di cui al presente articolo possono essere
inoltrati progetti e programmi dalle organizzazioni sindacali di cui
al comma 3, lettera a) e dall'amministrazione. In tali casi,
l'Organismo paritetico si esprime sulla loro fattibilità secondo
quanto previsto al comma 3, lettera c).
5. Costituiscono oggetto di informazione, nell'ambito
dell'Organismo di cui al presente articolo, gli andamenti
occupazionali del personale ed i dati sulle assenze di tutto il
personale di cui all'art. 29 (Misure per disincentivare elevati tassi
di assenza del personale) del CCNL 9 marzo 2020.
6. Nel caso in cui l'Organismo di cui al presente articolo non
venga istituito entro il termine previsto dal comma 3, le materie del
comma 2 diventano oggetto di confronto, ai sensi dell'art. 5
(Confronto) del presente CCNL, nel rispetto delle procedure ivi
previste, fino alla sua istituzione.
7. Il presente articolo abroga l'art. 6 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 7.

Contrattazione collettiva integrativa: soggetti

1. La contrattazione collettiva integrativa si svolge, ad un
unico livello presso ciascuna amministrazione, nel rispetto delle
procedure stabilite dalla legge e dal presente CCNL, tra la
delegazione sindacale, come individuata al comma 2, e la delegazione
di parte datoriale, come individuata al comma 4.
2. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa
sono:
a) i rappresentanti territoriali anche di livello nazionale
delle organizzazioni sindacali di categoria firmatarie del presente
CCNL;
b) le rappresentanze sindacali aziendali costituite
espressamente per la presente area contrattuale ai sensi dell'art.
42, comma 2, del decreto legislativo n. 165/2001 dalle organizzazioni
sindacali rappresentative, in quanto ammesse alle trattative per la
sottoscrizione dei CCNL della stessa area dirigenziale, ai sensi
dell'art. 43 del decreto legislativo n. 165/2001.
3. La disciplina di cui al comma 2, lettera b) trova applicazione
fino alla costituzione delle specifiche rappresentanze sindacali
unitarie del personale destinatario del presente CCNL, ai sensi
dell'art. 42, comma 9, del decreto legislativo n. 165/2001.
4. I componenti della delegazione di parte datoriale, tra cui è
individuato il presidente, sono designati dall'organo competente
secondo i rispettivi ordinamenti.
5. Sono oggetto di contrattazione collettiva integrativa le
materie indicate dall'art. 25 e dall'art. 50 (Contrattazione
collettiva integrativa: materie), nelle distinte sezioni del presente
CCNL.
6. Il presente articolo abroga l'art. 7 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 8.

Contrattazione collettiva integrativa: tempi e procedure

1. Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si
riferisce a tutte le materie indicate nelle due distinte sezioni del
presente CCNL all'art. 25 (Contrattazione collettiva integrativa:
materie), comma 1 e art. 50 (Contrattazione collettiva integrativa:
materie), comma 1. Le materie di cui all'art. 25 (Contrattazione
collettiva integrativa: materie), comma 1, lett. b) ed all'art. 50
(Contrattazione collettiva integrativa: materie), comma 1, lettera
a), lettera b) e lettera c) sono negoziate con cadenza annuale.
2. L'amministrazione provvede a costituire la delegazione
datoriale di cui all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa:
soggetti), comma 4, entro trenta giorni dalla stipulazione del
presente contratto.
3. L'amministrazione convoca la delegazione sindacale di cui
all'art. 7 (Contrattazione collettiva integrativa: soggetti), comma
2, per l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione
delle piattaforme e comunque non prima di aver costituito, entro il
termine di cui al comma 2, la propria delegazione. La contrattazione
integrativa annuale si avvia, di norma, entro il mese di aprile
dell'anno di riferimento.
4. Fermi restando i principi dell'autonomia negoziale e quelli di
comportamento indicati dall'art. 9 (Clausole di raffreddamento),
qualora, decorsi trenta giorni dall'inizio delle trattative,
eventualmente prorogabili fino ad un massimo di ulteriori trenta
giorni, non si sia raggiunto l'accordo, le parti riassumono le
rispettive prerogative e libertà di iniziativa e decisione, sulle
materie indicate nelle distinte sezioni del presente CCNL.
5. Qualora non si raggiunga l'accordo sulle materie indicate
nelle distinte sezioni del presente CCNL ed il protrarsi delle
trattative determini un oggettivo pregiudizio alla funzionalità
dell'azione amministrativa, nel rispetto dei principi di
comportamento di cui all'art. 9 (Clausole di raffreddamento),
l'amministrazione interessata può provvedere, in via provvisoria,
sulle materie oggetto del mancato accordo, fino alla successiva
sottoscrizione e prosegue le trattative al fine di pervenire in tempi
celeri alla conclusione dell'accordo. Il termine minimo di durata
delle sessioni negoziali di cui all'art. 40, comma 3-ter del decreto
legislativo n. 165/2001 è fissato in trenta giorni, eventualmente
prorogabili di ulteriori quarantacinque.
6. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio e la
relativa certificazione degli oneri sono effettuati dall'organo di
controllo competente ai sensi dell'art. 40-bis, comma 1 del decreto
legislativo n. 165/2001. A tal fine, l'Ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalle parti, corredata dalla
relazione illustrativa e da quella tecnica, è inviata a tale organo
entro dieci giorni dalla sottoscrizione. In caso di rilievi da parte
del predetto organo, la trattativa deve essere ripresa entro cinque
giorni. Trascorsi quindici giorni senza rilievi, l'organo di Governo
competente dell'amministrazione può autorizzare il presidente della
delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
7. Ai sensi dell'art. 40-bis, comma 2 del decreto legislativo n.
165 del 2001, le amministrazioni ivi previste, conclusa la procedura
di controllo interno di cui al comma 6, trasmettono entro dieci
giorni l'Ipotesi di contratto collettivo integrativo, corredata da
una apposita relazione tecnico-finanziaria ed una relazione
illustrativa certificate dai competenti organi di controllo previsti
dal comma 6, alla Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica e al Ministero dell'economia e
delle finanze - Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato,
che ne accertano, congiuntamente, entro trenta giorni dalla data di
ricevimento, la compatibilità economico-finanziaria. Decorso tale
termine, che può essere sospeso in caso di richiesta di elementi
istruttori, la delegazione di parte pubblica può procedere alla
stipula del contratto collettivo integrativo. Nel caso in cui il
riscontro abbia esito negativo, le parti riprendono le trattative.
8. I contratti collettivi integrativi conservano la loro
efficacia fino alla stipulazione, presso ciascuna amministrazione,
dei successivi contratti collettivi integrativi.
9. Le amministrazioni sono tenute a trasmettere, per via
telematica, all'ARAN ed al CNEL, entro cinque giorni dalla
sottoscrizione definitiva, il testo del contratto collettivo
integrativo ovvero il testo degli atti assunti ai sensi dei commi 4 o
5, corredati dalla relazione illustrativa e da quella tecnica.
10. Il presente articolo abroga l'art. 8 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 9.

Clausole di raffreddamento

1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato a principi
di responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza dei
comportamenti ed è orientato alla prevenzione dei conflitti.
2. Nel rispetto dei suddetti principi, entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione collettiva integrativa le
parti non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad azioni
dirette; compiono, inoltre, ogni ragionevole sforzo per raggiungere
l'accordo sulle materie demandate.
3. Analogamente, durante il periodo in cui si svolge il confronto
le parti non assumono iniziative unilaterali sulle materie oggetto
dello stesso.
4. Il presente articolo abroga l'art. 9 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 10.

Linee generali per il lavoro agile

1. Il lavoro agile di cui alla legge n. 81/2017 è una delle
possibili modalità di effettuazione della prestazione lavorativa per
processi e attività di lavoro, previamente individuati dalle
amministrazioni, per i quali sussistano i necessari requisiti
organizzativi e tecnologici per operare con tale modalità. Esso è
finalizzato a conseguire il miglioramento dei servizi pubblici e
l'innovazione organizzativa garantendo, al contempo, l'equilibrio tra
tempi di vita e di lavoro.
2. Il lavoro agile è una modalità di esecuzione del rapporto di
lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con
forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi
vincoli di orario o di luogo di lavoro. La prestazione lavorativa
viene eseguita in modalità mista alternando giornate di lavoro
all'interno dei locali dell'amministrazione e giornate di lavoro
all'esterno di questi, senza una postazione fissa e predefinita. Per
i lavoratori per i quali sia previsto per le attività in presenza un
orario di lavoro, il lavoro agile si svolgerà entro i limiti di
durata massima dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale. Ove
necessario per la tipologia di attività svolta dai lavoratori e/o
per assicurare la protezione dei dati trattati, il lavoratore
concorda con l'amministrazione i luoghi ove è possibile svolgere
l'attività. In ogni caso, nella scelta dei luoghi di svolgimento
della prestazione lavorativa a distanza il dipendente è tenuto ad
accertare la presenza delle condizioni che garantiscono la
sussistenza delle condizioni minime di tutela della salute e
sicurezza del lavoratore nonchè la piena operatività della
dotazione informatica ed ad adottare tutte le precauzioni e le misure
necessarie e idonee a garantire la più assoluta riservatezza sui
dati e sulle informazioni in possesso dell'amministrazione che
vengono trattate dal lavoratore stesso. A tal fine l'amministrazione
consegna al lavoratore una specifica informativa in materia.
3. Lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile
non modifica la natura del rapporto di lavoro in atto. Fatti salvi
gli istituti contrattuali non compatibili con la modalità a
distanza, il dipendente conserva i medesimi diritti e gli obblighi
nascenti dal rapporto di lavoro in presenza, ivi incluso il diritto
ad un trattamento economico non inferiore a quello complessivamente
applicato nei confronti dei lavoratori che svolgono le medesime
mansioni esclusivamente all'interno dell'amministrazione, con le
precisazioni di cui al presente articolo.
4. L'adesione al lavoro agile ha natura consensuale e volontaria.
5. L'amministrazione, previo confronto di cui all'art. 24
(Confronto: materie), comma 1, lettera e) e all'art. 49 (Confronto:
materie), comma 1, lett. g) individua le attività che possono essere
effettuate in lavoro agile. Sono esclusi i lavori in turno e quelli
che richiedono l'utilizzo costante di strumentazioni non
remotizzabili.
6. L'amministrazione nel dare accesso al lavoro agile ha cura di
conciliare le esigenze di benessere e flessibilità dei lavoratori
con gli obiettivi di miglioramento del servizio pubblico, nonchè con
le specifiche necessità tecniche delle attività. Fatte salve queste
ultime e fermi restando i diritti di priorità sanciti dalle
normative tempo per tempo vigenti e l'obbligo da parte dei lavoratori
di garantire prestazioni adeguate, l'amministrazione avrà cura di
facilitare l'accesso al lavoro agile ai lavoratori che si trovino in
condizioni di particolare necessità, non coperte da altre misure.
7. L'amministrazione garantisce al personale in lavoro agile le
stesse opportunità rispetto alla incentivazione della performance e
alle iniziative formative previste per tutti i dipendenti che
prestano attività lavorativa in presenza.

Art. 11.

Accordo individuale

1. L'accordo individuale è stipulato per iscritto ai fini della
regolarità amministrativa e della prova. Ai sensi degli articoli 19
e 21 della legge n. 81/2017, esso disciplina l'esecuzione della
prestazione lavorativa svolta all'esterno dei locali
dell'amministrazione, anche con riguardo alle forme di esercizio del
potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti utilizzati
dal lavoratore che di norma vengono forniti dall'amministrazione.
L'accordo deve inoltre contenere almeno i seguenti elementi
essenziali:
a) durata dell'accordo, avendo presente che lo stesso può
essere a termine o a tempo indeterminato;
b) modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori
dalla sede abituale di lavoro, con programmazione su base mensile o
plurimensile delle giornate di lavoro da svolgere in sede e di quelle
da svolgere in modalità agile;
c) modalità di recesso, che deve avvenire con un termine non
inferiore a trenta giorni salve le ipotesi previste dall'art. 19
della legge n. 81/2017;
d) ipotesi di giustificato motivo di recesso;
e) indicazione della fascia di contattabilità nella quale il
lavoratore è contattabile sia telefonicamente che via mail o con
altre modalità similari. Tale fascia oraria non può essere
superiore all'orario medio giornaliero di lavoro ove si tratti di
lavoratori per i quali tale orario sia previsto per la prestazione in
presenza. Per il personale per il quale non è previsto un orario di
lavoro settimanale e che organizza autonomamente la propria
prestazione giornaliera la fascia di contattabilità è definita in
modo tale da soddisfare le esigenze lavorative evitando rigidità e
comunque nel rispetto del diritto alla disconnessione in misura non
inferiore a undici ore consecutive comprensive del riposo
giornaliero;
f) i tempi di riposo del lavoratore, che comunque non devono
essere inferiori a quelli previsti per il lavoratore in presenza, e
le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la
disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di
lavoro;
g) le modalità di esercizio del potere direttivo e di
controllo del datore di lavoro sulla prestazione resa dal lavoratore
all'esterno dei locali dell'amministrazione nel rispetto di quanto
disposto dall'art. 4 della legge n. 300/1970 e successive
modificazioni ed integrazioni;
h) l'impegno del lavoratore a rispettare le prescrizioni
indicate nell'informativa sulla salute e sicurezza sul lavoro agile
ricevuta dall'amministrazione.
2. In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti
può recedere dall'accordo senza preavviso indipendentemente dal
fatto che lo stesso sia a tempo determinato o a tempo indeterminato.

Art. 12.

Transizione di genere

1. Al fine di eliminare situazioni di disagio ed evitare che
possano determinarsi forme di discriminazioni nei confronti del
dirigente e del professionista che ha intrapreso il percorso di
transizione di genere di cui alla legge n. 164/1982 e successive
modificazioni ed integrazioni, le amministrazioni riconoscono
un'identità alias - con modalità che saranno specificate in
apposita regolamentazione interna - all'interessato che ne faccia
richiesta supportata da adeguata documentazione medica. L'identità
alias da utilizzare, anche con riferimento a quanto previsto
dall'art. 55-novies del decreto legislativo n. 165/2001, al posto del
nominativo effettivo risultante nel fascicolo personale, riguarda, a
titolo esemplificativo, il cartellino di riconoscimento, le
credenziali per la posta elettronica, la targhetta sulla porta
d'ufficio.
2. Non si conformano all'identità alias e restano pertanto
invariate tutte le documentazioni e tutti i provvedimenti attinenti
al dirigente e al professionista in transizione di genere che hanno
rilevanza strettamente personale (come ad esempio, la busta paga, la
matricola, i sistemi di rilevazione e lettura informatizzata della
presenza, i provvedimenti disciplinari) o la propria sottoscrizione
di atti e provvedimenti aventi efficacia esterna.

Art. 13.

Assenze per malattia

1. I dirigenti o i professionisti non in prova assenti per
malattia hanno diritto alla conservazione del posto per un periodo di
diciotto mesi. Ai fini della maturazione del predetto periodo, si
sommano tutte le assenze per malattia intervenute nei tre anni
precedenti l'ultimo episodio morboso in corso.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al personale che ne
faccia richiesta può essere concesso di assentarsi per un ulteriore
periodo di diciotto mesi in casi particolarmente gravi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al
comma 2, l'amministrazione, dandone preventiva comunicazione
all'interessato o su iniziativa di quest'ultimo, procede
all'accertamento delle sue condizioni di salute per il tramite
dell'organo medico competente ai sensi delle vigenti disposizioni, al
fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause di assoluta e
permanente inidoneità psico-fisica al servizio.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, nel caso in cui il personale sia riconosciuto
permanentemente inidoneo al solo svolgimento dell'incarico in essere,
l'amministrazione procede secondo quanto previsto dall'art. 7 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 171/2011.
5. Nel caso di inidoneità permanente assoluta,
l'amministrazione, con le procedure di cui al decreto del Presidente
della Repubblica n. 171/2011, risolve il rapporto di lavoro, previa
comunicazione all'interessato, entro trenta giorni dal ricevimento
del verbale di accertamento medico, corrispondendo l'indennità di
preavviso.
6. L'amministrazione può richiedere, con le procedure di cui al
comma 3, l'accertamento della idoneità psicofisica dell'interessato,
anche prima dei termini temporali di cui ai commi 1 e 2, in caso di
disturbi del comportamento gravi, evidenti e ripetuti oppure in
presenza di condizioni fisiche che facciano fondatamente presumere
l'inidoneità permanente assoluta o relativa al servizio oppure
l'impossibilità di rendere la prestazione.
7. Qualora, a seguito dell'accertamento medico effettuato ai
sensi del comma 6, emerga una inidoneità permanente relativa al solo
svolgimento dell'attività in essere, l'amministrazione procede
secondo quanto previsto dal comma 4, anche in caso di mancato
superamento dei periodi di conservazione del posto di cui al presente
articolo. Analogamente, nell'ipotesi di dichiarazione di inidoneità
permanente assoluta, si provvede secondo quanto previsto dal comma 5.
8. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
9. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC.
10. Il trattamento economico spettante al personale assente per
malattia nel periodo di conservazione del posto di cui al comma 1 è
stabilito come segue:
a) intera retribuzione mensile per i primi nove mesi di
assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera «a» per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera «a» per gli
ulteriori sei mesi di assenza;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono
retribuiti;
e) la retribuzione di risultato, ivi compresi i compensi
previsti da specifiche disposizioni di legge per incentivare
l'attività di dirigenti o professionisti, compete nella misura in
cui l'attività svolta risulti comunque valutabile a tale fine;
f) sono comunque applicate in tutti i casi le riduzioni
previste dalle vigenti disposizioni di legge, fatto salvo il caso di
ricovero ospedaliero.
11. Ai fini della determinazione del trattamento economico
spettante in caso di malattia ai sensi del comma 10, le assenze
dovute a day-hospital, al ricovero domiciliare certificato
dall'Azienda sanitaria locale o da struttura sanitaria competente,
purchè sostitutivo del ricovero ospedaliero, o nei casi di
day-surgery, day-service, preospedalizzazione e prericovero, sono
equiparate a quelle dovute al ricovero ospedaliero, anche per i
conseguenti periodi di convalescenza.
12. L'assenza per malattia, salvo comprovato impedimento, deve
essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque all'inizio della giornata di lavoro in cui si verifica,
anche nel caso di eventuale prosecuzione dell'assenza.
13. Il personale che, durante l'assenza, per particolari motivi
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione all'ufficio competente, precisando l'indirizzo dove
può essere reperito.
14. I dirigenti e i professionisti assenti per malattia, pur in
presenza di espressa autorizzazione del medico curante ad uscire,
sono tenuti a farsi trovare nel domicilio comunicato
all'amministrazione, in ciascun giorno, anche se domenicale o
festivo, nelle fasce di reperibilità previste dalle disposizioni
vigenti. Sono fatti salvi i casi di esclusione dall'obbligo di
reperibilità previsti dalla vigente normativa.
15. Qualora l'interessato debba allontanarsi, durante le fasce di
reperibilità, dall'indirizzo comunicato, per visite mediche,
prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati
motivi, che devono essere, a richiesta, documentati, è tenuto a
darne preventiva comunicazione all'amministrazione.
16. Nel caso in cui l'infermità sia riconducibile alla
responsabilità di un terzo, il risarcimento del danno da mancato
guadagno da parte del terzo responsabile ottenuto dall'interessato è
versato da quest'ultimo all'amministrazione fino a concorrenza di
quanto dalla stessa erogato durante il periodo di assenza ai sensi
del comma 10, compresi gli oneri riflessi inerenti. La presente
disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte
dell'amministrazione, di eventuali azioni dirette nei confronti del
terzo responsabile.
17. Il presente articolo abroga l'art. 19 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 14.

Assenze per malattia in caso di gravi patologie
richiedenti terapie salvavita

1. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita,
come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia ed altre ad esse
assimilabili, attestate secondo le modalità di cui al comma 2, sono
esclusi dal computo delle assenze per malattia, ai fini della
maturazione del periodo di comporto, i relativi giorni di ricovero
ospedaliero o di day-hospital, nonchè i giorni di assenza dovuti
all'effettuazione delle citate terapie, visite specialistiche, esami
diagnostici e follow-up specialistico. In tali giornate il personale
ha diritto all'intero trattamento economico.
2. L'attestazione della sussistenza delle particolari patologie
richiedenti le terapie salvavita di cui al comma 1 deve essere
rilasciata dalle competenti strutture medico-legali delle Aziende
sanitarie locali o dagli enti accreditati o, nei casi previsti, dalle
strutture con competenze mediche delle pubbliche amministrazioni.
3. Rientrano nella disciplina del comma 1, anche i giorni di
assenza dovuti agli effetti collaterali delle citate terapie,
comportanti incapacità lavorativa.
4. I giorni di assenza dovuti alle terapie e agli effetti
collaterali delle stesse, di cui ai commi 1 e 3, sono debitamente
certificati dalla struttura medica convenzionata ove è stata
effettuata la terapia o dall'organo medico competente.
5. La procedura per il riconoscimento della grave patologia è
attivata dall'interessato e, dalla data del riconoscimento della
stessa, decorrono le disposizioni di cui ai commi precedente.
6. La disciplina del presente articolo si applica alle assenze
per l'effettuazione delle terapie salvavita intervenute
successivamente alla data di sottoscrizione definitiva del presente
contratto collettivo nazionale
7. Il presente articolo abroga l'art. 20 del CCNL 9 marzo 2022.

Art. 15.

Congedi dei genitori

1. Al personale di cui all'art. 1, comma 1 si applicano le
vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità e della
paternità contenute nel decreto legislativo n. 151/2001, con le
specificazioni di cui al presente articolo.
2. Nel periodo di congedo di maternità e di paternità di cui
agli articoli 16, 17 e 28, del decreto legislativo n. 151/2001, alla
lavoratrice o al lavoratore spettano l'intera retribuzione fissa
mensile, inclusa la retribuzione di posizione, nonchè quella di
risultato nella misura in cui l'attività svolta risulti comunque
valutabile a tal fine.
3. Nell'ambito del congedo parentale previsto per ciascun figlio
dall'art. 32, comma 1, del decreto legislativo n. 151/2001, per le
lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati
ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero
secondo quanto previsto dal comma 2.
4. Successivamente al congedo per maternità o paternità di cui
al comma 2 e fino al compimento del terzo anno di vita del bambino,
nei casi previsti dall'art. 47 del decreto legislativo n. 151/2001,
alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti
trenta giorni per ciascun anno, computati complessivamente per
entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo le modalità
indicate nel comma 3.
5. I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
6. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
congedo parentale, ai sensi dell'art. 32, commi 1 e 2, del decreto
legislativo n. 151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre
presentano la relativa comunicazione, con l'indicazione della durata,
all'ufficio di appartenenza almeno cinque giorni prima della data di
decorrenza del periodo di astensione. La comunicazione può essere
inviata anche a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento o
altro strumento telematico idoneo a garantire la certezza dell'invio
nel rispetto del suddetto termine minimo. Tale disciplina trova
applicazione anche nel caso di proroga dell'originario periodo di
astensione.
7. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto della disciplina
di cui al comma 6, la comunicazione può essere presentata entro le
quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
8. Al personale rientrato in servizio a seguito della fruizione
dei congedi parentali, si applica quanto previsto dall'art. 56 del
decreto legislativo n. 151/2001.
9. Il presente articolo abroga l'art. 23 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 16.

Congedi per le donne vittime di violenza

1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi
alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell'art.
24 del decreto legislativo n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal
lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo
di congedo di novanta giorni lavorativi, da fruire su base
giornaliera nell'arco temporale di tre anni, decorrenti dalla data di
inizio del percorso di protezione certificato.
2. Salvo i casi di oggettiva impossibilità, la lavoratrice che
intenda fruire del congedo in parola è tenuta a farne richiesta
scritta al datore di lavoro - corredata della certificazione
attestante l'inserimento nel percorso di protezione di cui al comma 1
- con un preavviso non inferiore a sette giorni di calendario e con
l'indicazione dell'inizio e della fine del relativo periodo.
3. Il trattamento economico spettante alla lavoratrice è quello
previsto per il congedo di maternità dall'art. 15 (Congedi dei
genitori).
4. Il periodo di cui ai commi precedenti è computato ai fini
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, non riduce le ferie
ed è utile ai fini della tredicesima mensilità.
5. La lavoratrice vittima di violenza di genere inserita in
specifici percorsi di protezione di cui al comma 1, può presentare
domanda di trasferimento ad altra amministrazione pubblica ubicata in
un Comune diverso da quello di residenza, ovvero, nel caso la
violenza sia riconducibile al luogo di lavoro, nello stesso comune,
previa comunicazione all'amministrazione di appartenenza. Entro
quindici giorni dalla suddetta comunicazione l'amministrazione di
appartenenza, nel rispetto delle norme in materia di riservatezza,
dispone il trasferimento presso l'amministrazione indicata dalla
dipendente, ove vi siano posti vacanti corrispondenti al suo livello
di inquadramento giuridico.
6. I congedi di cui al presente articolo possono essere cumulati
con l'aspettativa per motivi personali e familiari per un periodo di
ulteriori trenta giorni. Le amministrazioni, ove non ostino
specifiche esigenze di servizio, agevolano la concessione
dell'aspettativa, anche in deroga alle previsioni in materia di
cumulo delle aspettative.
7. Il presente articolo abroga l'art. 13 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 17.

Copertura assicurativa

1. Le amministrazioni stipulano una apposita polizza assicurativa
in favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasione di
trasferte o per adempimenti di servizio fuori dalla sede di servizio,
del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente
necessario per l'esecuzione delle prestazioni di servizio. L'utilizzo
del mezzo proprio è possibile nei limiti previsti dalle disposizioni
legislative e delle relative modalità applicative.
2. La polizza di cui al comma 1 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente e
ai beni trasportati, nonchè di lesioni o decesso del dipendente
medesimo e delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi 1 e 2, dei
rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle
persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze non possono eccedere quelli previsti
per i corrispondenti danni dalla legge sull'assicurazione
obbligatoria.
5. Dagli importi liquidati dalle società assicuratrici in base
alle polizze stipulate da terzi responsabili e quelle previste dal
presente articolo sono detratte le somme eventualmente spettanti a
titolo di indennizzo per lo stesso evento.

Art. 18.

Attività di affiancamento

1. Nel contesto dei processi di riforma digitale e di
riorganizzazione, anche procedurale, della pubblica amministrazione
le parti sottolineano l'importanza di realizzare un sistema
strutturato basato sullo scambio delle conoscenze, competenze e delle
esperienze maturate nel tempo da parte della dirigenza già in
servizio verso il personale dirigente neoassunto.
2. Per realizzare gli obiettivi di cui al comma 1, le
amministrazioni possono prevedere idonee forme di affiancamento
all'ingresso in favore dei dirigenti e professionisti neoassunti, in
aggiunta agli eventuali corsi e/o scuole di formazione iniziale e di
aggiornamento professionale organizzati dalle stesse.
3. Le amministrazioni a tal fine predispongono un elenco,
periodicamente aggiornato, di dirigenti e professionisti in servizio
che abbiano maturato almeno quindici anni di anzianità nella
qualifica e prestato il proprio consenso a realizzare l'affiancamento
a beneficio dei nuovi assunti dell'amministrazione.
4. Ai soli fini del presente articolo, si considera neoassunto il
dirigente e il professionista fino alla maturazione di due anni di
servizio.
5. Il ruolo del dirigente o professionista mentore è quello di
fornire supporto, informazioni, incoraggiamento e consiglio al
dirigente e al professionista neoassunto sulla vita e l'esperienza
lavorativa avuta in seno all'amministrazione di appartenenza. Il
rapporto informale e paritario basato sulla fiducia reciproca che si
instaura tra le parti deve condurre allo scambio delle competenze e
delle esperienze acquisite negli anni dal mentore, contribuendo anche
a trasferire al neoassunto la cultura e la missione
dell'amministrazione, i codici e comportamenti informali esistenti,
nonchè la consapevolezza dei ruoli da assolvere. L'attività di
affiancamento rientra tra le funzioni del dirigente o del
professionista.
6. Di norma, il mentore è una persona diversa dal dirigente
superiore e non può relazionarsi con più di un neoassunto per
volta.
7. È nell'interesse del neoassunto dirigente e professionista
assimilare e apprendere dal proprio mentore, con spirito
collaborativo e diligenza. Quest'ultimo può chiedere di essere
sollevato dall'attività di affiancamento per comprovate ragioni.

Art. 19.

Differenziazione della retribuzione di risultato

1. La retribuzione di risultato, la cui finalità è la
remunerazione della performance individuale, è attribuita sulla base
dei diversi livelli di valutazione della stessa conseguiti da
dirigenti e professionisti, fermo restando che la sua erogazione può
avvenire, nel rispetto delle vigenti previsioni di legge in materia,
solo a seguito del conseguimento di una valutazione positiva.
2. In sede di contrattazione collettiva integrativa, sono
definiti criteri che garantiscano una effettiva e sostanziale
differenziazione degli importi in corrispondenza dei differenti
livelli di valutazione positiva, nel rispetto di quanto previsto dai
commi 3, 4 e 5. Tra i criteri di differenziazione, oltre agli esiti
della valutazione di performance individuale, può altresì tenersi
conto della natura più o meno sfidante degli obiettivi assegnati.
3. Nell'ambito di quanto previsto dal comma 2, ai dirigenti e
professionisti che conseguano le valutazioni più elevate, in base al
sistema di valutazione adottato dall'amministrazione, è attribuita
una retribuzione di risultato con importo più elevato di almeno il
30%, rispetto al valore medio pro-capite delle risorse
complessivamente destinate alla retribuzione di risultato correlata
alla valutazione di performance individuale.
4. La misura percentuale di cui al comma 3 è definita in sede di
contrattazione collettiva integrativa sui criteri per la
determinazione della retribuzione di risultato.
5. In sede di contrattazione collettiva integrativa è altresì
definita una limitata quota massima di dirigenti e professionisti
valutati a cui viene attribuito il valore di retribuzione di
risultato definito ai sensi del comma 3.
6. Il presente articolo abroga l'art. 28 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 20.

Welfare integrativo

1. Le amministrazioni disciplinano, in sede di contrattazione
integrativa di cui all'art. 25 (Contrattazione collettiva
integrativa: materie), comma 1, lettera h) e all'art. 50
(Contrattazione collettiva integrativa: materie), comma 1, lettera p)
misure di welfare integrativo in favore del personale di cui all'art.
1 (Campo di applicazione), comma 1 del presente contratto, tra i
quali, a titolo esemplificativo:
a) iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e
rimborsi);
b) supporto all'istruzione e promozione del merito dei figli;
c) contributi a favore di attività culturali, ricreative e con
finalità sociale;
d) prestiti a favore di dipendenti in difficoltà ad accedere
ai canali ordinari del credito bancario o che si trovino nella
necessità di affrontare spese non differibili;
e) polizze sanitarie integrative delle prestazioni erogate dal
Servizio sanitario nazionale;
f) altre categorie di beni e servizi che, in base alle vigenti
norme fiscali, non concorrono a formare il reddito di lavoro
dipendente.
2. Gli oneri per la concessione dei benefici di cui al presente
articolo sono sostenuti mediante utilizzo delle disponibilità già
destinate a tale specifica finalità, da precedenti norme di legge o
di contratto collettivo nazionale, tra le quali l'art. 75 del CCNL
Area VI del 1° agosto 2006, nonchè, per la parte non coperta da tali
risorse, mediante utilizzo di quota parte del fondo di cui all'art.
29 (Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione e di
risultato dei dirigenti di prima fascia), all'art. 32 (Fondo per il
finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato dei
dirigenti di seconda fascia), all'art. 54 (Fondo dell'Area dei
professionisti), all'art. 61 (Fondo dell'Area medica) e all'art. 67
(Fondo per le politiche di sviluppo dei professionisti di prima
qualifica professionale).
3. L'erogazione delle prestazioni di cui al comma 1, lettera e)
potrà avvenire mediante successiva istituzione di - ovvero adesione
a - un fondo di assistenza sanitaria integrativa del Servizio
sanitario nazionale. Il finanziamento a carico delle amministrazioni,
che non dovrà determinare ulteriori o maggiori oneri, troverà
copertura nelle risorse di cui al comma 2.

Art. 21.

Indennità di bilinguismo

1. Ai sensi dell'art. 70, comma 1, del decreto legislativo n.
165/2001, nei confronti dei dipendenti degli uffici territoriali
della Provincia autonoma di Bolzano e della Provincia autonoma di
Trento, aventi competenza regionale, continua ad essere erogata
l'indennità di bilinguismo secondo i criteri e le modalità previste
nei precedenti CCNL.
2. In relazione a quanto previsto dai commi 1 e 4, per tale
personale ivi contemplato nella struttura della retribuzione è
confermata la voce retributiva «indennità di bilinguismo».
3. A decorrere dal 1° gennaio 2021, la misura economica
dell'indennità di bilinguismo di cui al comma 1 è rideterminata in
euro 260,00 mensili per dodici mensilità.
4. Per i dipendenti degli uffici territoriali della Regione Valle
d'Aosta l'indennità di bilinguismo è fissata nella misura prevista
per il personale di cui al comma 1.

Art. 22.

Trattamento economico del personale in distacco sindacale

1. Il trattamento economico del personale in distacco sindacale
si compone:
a) dello stipendio tabellare nonchè degli eventuali assegni ad
personam o RIA in godimento;
b) di un elemento di garanzia della retribuzione, in una
percentuale non inferiore al 60% e non superiore al 90% delle voci
retributive conseguite dall'interessato nell'ultimo anno solare di
servizio che precede l'attivazione del distacco, corrisposte a carico
del corrispondente Fondo, tra quelli di cui agli articoli 48, 51, 68,
80, 89, 97, 105 del CCNL 9 marzo 2020 con esclusione dei compensi
correlati ad incarichi ad interim e aggiuntivi e di altri compensi
previsti da disposizioni di legge.
2. Le misure percentuali dell'elemento retributivo di cui al
comma 1, lettera b), sono definite in sede di contrattazione
integrativa ed il relativo onere è posto a carico del corrispondente
Fondo, tra quelli di cui agli articoli 48, 51, 68, 80, 89, 97, 105
del CCNL 9 marzo 2020.
3. In sede di contrattazione collettiva integrativa è definita
altresì la quota dell'elemento retributivo di cui al comma 1,
lettera b) erogata con carattere di fissità e periodicità mensile,
entro il tetto dei trattamenti in godimento erogati in precedenza
all'interessato, aventi le medesime caratteristiche.
4. Anche in conseguenza di quanto previsto al comma 3, la natura
delle diverse quote che compongono l'elemento di garanzia non subisce
modifiche, agli effetti pensionistici e dei trattamenti di fine
servizio e di fine rapporto, rispetto alle voci retributive
precedentemente attribuite all'interessato; pertanto, non si
determinano, in relazione a tali effetti, nuovi o maggiori oneri.
5. Per i distacchi in corso alla data di entrata in vigore del
presente CCNL, la cui attivazione sia avvenuta prima del 2019, la
percentuale di cui al comma 1, lettera b) è applicata al valore
medio nell'anno 2018 delle voci retributive corrisposte a carico
delle risorse del corrispondente Fondo, tra quelli di cui agli
articoli 48, 51, 68, 80, 89, 97, 105 del CCNL 9 marzo 2020, con
esclusione dei compensi correlati ad incarichi ad interim e
aggiuntivi e di quelli previsti da disposizioni di legge.
6. In caso di distacco part-time o frazionato, l'elemento di
garanzia è riproporzionato in base alla corrispondente percentuale
di distacco.
7. La disciplina di cui al presente articolo è applicata, presso
le singole amministrazioni, dalla data di decorrenza della
contrattazione collettiva integrativa di cui ai commi 2 e 3,
successiva a quella di sottoscrizione del presente CCNL.
8. Il presente articolo abroga l'art. 32 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 23.

Destinatari della Sezione «Dirigenti»

1. La presente Sezione si applica ai dirigenti con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e a tempo determinato di cui all'art. 2,
comma 2, del CCNQ del 10 agosto 2022.
2. Ai dirigenti sanitari del Ministero della salute e
dell'Agenzia italiana del farmaco (d'ora in avanti «AIFA») nonchè ai
dirigenti ENAC, le disposizioni della presente sezione si applicano
per quanto non espressamente disciplinato rispettivamente nel Titolo
V, Capo I e Capo II.

Art. 24.

Confronto: materie

1. Sono oggetto di confronto:
a) i criteri per la graduazione delle posizioni dirigenziali,
correlate alle funzioni e alle connesse responsabilità;
b) i criteri dei sistemi di valutazione della performance dei
dirigenti;
c) le linee di indirizzo in materia di salute e sicurezza nei
luoghi di lavoro;
d) le condizioni, i requisiti ed i limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale;
e) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile;
f) le linee generali di riferimento per la pianificazione di
attività formative e di aggiornamento, ivi compresa la
individuazione, nel piano della formazione, dell'obiettivo di ore
formative da erogare nel corso dell'anno;
g) le modalità per assicurare la presenza in servizio dei
dirigenti del Ministero della salute appartenenti ai profili di
medico chirurgo, veterinario, chimico, farmacista, biologo e
psicologo nei piani per le emergenze di carattere sanitario e della
vigilanza;
h) la verifica della sussistenza delle condizioni per
l'acquisizione delle risorse finanziarie da destinare all'ulteriore
potenziamento dei fondi;
i) le procedure ed i criteri per il conferimento degli
incarichi dirigenziali, secondo principi di trasparenza, assicurando
il rispetto delle previsioni di legge contenute nell'art. 19 del
decreto legislativo n. 165/2001, con riferimento, per quanto concerne
la procedura, alla preventiva conoscibilità delle posizioni
dirigenziali disponibili ed alla preventiva acquisizione delle
disponibilità dei dirigenti interessati e, per quanto attiene ai
criteri, alle attitudini e capacità professionali, ai risultati
conseguiti in precedenza ed alla relativa valutazione di performance
individuale, alle specifiche competenze organizzative possedute, alle
esperienze di direzione attinenti all'incarico;
j) l'articolazione delle tipologie dell'orario di lavoro
nonchè i criteri di flessibilità oraria per il personale di cui al
Titolo V (Disposizioni speciali), Capo I (Disposizioni per i
dirigenti sanitari del Ministero della salute e dell'Agenzia italiana
del farmaco) del CCNL 9 marzo 2020;
k) le materie oggetto dell'Organismo paritetico
dell'innovazione, laddove e fintanto che lo stesso non sia stato
costituito.
2. Il presente articolo abroga l'art. 43 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 25.

Contrattazione collettiva integrativa: materie

1. Sono oggetto di contrattazione collettiva integrativa:
a) l'individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge n.
146/1990 e successive modifiche ed integrazioni, secondo quanto
previsto dalle norme di garanzia dei servizi pubblici essenziali;
b) la definizione di un diverso criterio di riparto del Fondo
per la retribuzione di posizione e di risultato tra quota destinata a
retribuzione di posizione e quota destinata a retribuzione di
risultato, nel rispetto dell'art. 51 (Fondo per il finanziamento
della retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di seconda
fascia) del CCNL 9 marzo 2020, e quota destinata al welfare
integrativo di cui all'art. 20 (Welfare integrativo);
c) i criteri per la determinazione della retribuzione di
risultato; in tale ambito sono altresì definite le misure
percentuali di cui all'art. 19 (Differenziazione della retribuzione
di risultato), commi 2 e 5;
d) la definizione della quota di incremento della retribuzione
di risultato dei dirigenti che svolgono incarichi aggiuntivi, in
ragione dell'impegno richiesto, secondo la disciplina vigente, nel
rispetto delle norme di legge in materia;
e) l'integrazione della retribuzione di risultato del dirigente
nel caso di affidamento di un incarico ad interim per i periodi di
sostituzione di altro dirigente, secondo la disciplina vigente,
nonchè nel caso di affidamento dell'incarico di responsabile della
prevenzione della corruzione e della trasparenza;
f) i criteri per la definizione di speciali compensi,
nell'ambito delle risorse destinate alla retribuzione di risultato,
per il dirigente che realizzi un'invenzione industriale, secondo la
disciplina vigente;
g) i criteri generali per l'applicazione della disciplina di
cui all'art. 33, comma 9 del CCNL Area VI 1° agosto 2006;
h) i criteri generali per la definizione dei piani di welfare
integrativo, attivabili nei limiti delle risorse già destinate a
tale specifica finalità e di quanto destinato ai sensi dell'art. 20
(Welfare integrativo);
i) i criteri e i limiti per la corresponsione degli incentivi
economici alla mobilità territoriale, di cui all'art. 30 (Incentivi
economici alla mobilità territoriale) del CCNL 9 marzo 2020 e le
complessive risorse ad essi destinate, nel rispetto del comma 2 di
tale articolo;
j) i criteri e le risorse per l'applicazione della clausola di
salvaguardia economica di cui all'art. 54 (Clausola di salvaguardia
economica) del CCNL 9 marzo 2020, al fine di definire quanto
demandato alla contrattazione collettiva integrativa da tale
articolo;
k) la definizione di quanto demandato alla contrattazione
collettiva integrativa dall'art. 22 (Trattamento economico del
personale in distacco sindacale).
2. La materia a cui si applica l'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), comma 4, è quella di cui
al comma 1, lettera a).
3. Le materie a cui si applica l'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), comma 5, sono quelle di
cui al comma 1, lettere b), c), d), e), f), g), h), i), j), k).
4. Il presente articolo abroga l'art. 44 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 26.

Sostituzione del dirigente

1. Nelle ipotesi di vacanza in organico ovvero di sostituzione
del dirigente titolare dell'incarico assente con diritto alla
conservazione del posto, la reggenza dell'ufficio può essere
affidata ad un altro dirigente del medesimo livello dirigenziale con
un incarico ad interim.
2. Il dirigente, durante il periodo di sostituzione, continua a
percepire la retribuzione di posizione in godimento.
3. Il trattamento economico complessivo del dirigente, per i
periodi di sostituzione, è integrato, nell'ambito della retribuzione
di risultato, di un ulteriore importo la cui misura potrà variare
dal 15% al 30% del valore economico della retribuzione di posizione
prevista per l'incarico del dirigente sostituito. Nel caso in cui
l'incarico di sostituzione sia riferito a sede ubicata in comune
diverso da quello ove ha sede l'incarico principale, la percentuale
massima è elevabile fino al 40%.
4. La contrattazione collettiva integrativa, nel definire le
percentuali di cui al comma 3, terrà conto, in particolare, dei
seguenti elementi: sede degli incarichi ricoperti, livello di
responsabilità attribuito e grado di conseguimento degli obiettivi.
5. Il presente articolo abroga l'art. 61 del CCNL Area I 21
aprile 2006, l'art. 62 del CCNL Area VI 1° agosto 2006, l'art. 61 del
CCNL CNEL 19 gennaio 2007, l'art. 58 del CCNL ENAC 30 maggio 2007
come modificato dall'art. 16, comma 3, del CCNL ENAC 4 agosto 2010.

Art. 27.

Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia

1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità, dei dirigenti di prima fascia, definito
dall'art. 46, comma 3, del CCNL 9 marzo 2020, nella misura di euro
57.892,87 è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti
importi mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 100,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 130,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2021 in euro 170,00.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
3. A seguito dell'applicazione del comma 1, il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità dello stipendio tabellare
dei dirigenti di prima fascia è rideterminato in euro 60.102,87.
4. Il valore della retribuzione di posizione parte fissa,
definito dall'art. 46, comma 4, del CCNL 9 marzo 2020, è
incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 95,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 170,00.
5. A seguito dell'applicazione del comma 4 il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità della retribuzione di
posizione parte fissa dei dirigenti di prima fascia è rideterminato
in euro 39.803,20.
6. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun dirigente.

Art. 28.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 27
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia), commi
1 e 4 hanno effetto, in base alle norme vigenti in materia, sul
trattamento di quiescenza, sull'indennità di buonuscita o di
anzianità, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi
contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 27
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di prima fascia), commi
1 e 4 hanno effetto, in base alle norme vigenti in materia, sulla
determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque
cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
del presente triennio contrattuale. Agli effetti del trattamento di
fine rapporto, dell'indennità di buonuscita e di anzianità,
dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista
dall'art. 2122 del codice civile, si considerano gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio, provvedendo al
recupero, a totale carico degli interessati, dei contributi non
versati.
4. All'atto del conferimento di un incarico di livello
dirigenziale generale è conservata la retribuzione individuale di
anzianità in godimento.

Art. 29.

Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e risultato dei dirigenti di prima fascia

1. Il fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e risultato dei dirigenti di prima fascia di cui all'art. 48 del CCNL
9 marzo 2020, è stabilmente incrementato, a decorrere dal 1° gennaio
2019 e a decorrere dal 1° gennaio 2020, degli importi necessari a
corrispondere gli incrementi della retribuzione di posizione parte
fissa di cui all'art. 27 (Trattamento economico fisso per i dirigenti
di prima fascia), comma 4, per gli anni 2019 e 2020.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021 il Fondo per il finanziamento
della retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di prima
fascia è stabilmente incrementato dei valori percentuali di cui
all'allegata tabella 1 da applicare al monte salari anno 2018
relativo ai dirigenti di prima fascia. Il predetto incremento
ricomprende quelli di cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi della retribuzione di posizione-parte fissa,
definiti ai sensi dell'art. 27 (Trattamento economico fisso per i
dirigenti di prima fascia), comma 4 e, per la parte residuale, sono
destinate alla retribuzione di risultato.
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti, per le amministrazioni statali, a valere sull'apposito
Fondo di cui al citato art. 1, comma 604 della legge n. 234 del 30
dicembre 2021, nel limite delle risorse ivi stanziate, e, per le
amministrazioni non statali, a valere su risorse appositamente
stanziate a carico dei rispettivi bilanci.
5. È confermato, con le integrazioni di cui al presente
articolo, l'art. 48 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 30.

Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia

1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità, dei dirigenti di seconda fascia, definito
dall'art. 49, comma 3, del CCNL 9 marzo 2020 nella misura di euro
45.260,77 è incrementato, dalle date sotto indicate, dei seguenti
importi mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 60,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 90,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2021 in euro 135,00.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
3. A seguito dell'applicazione del comma 1, il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità dello stipendio tabellare
dei dirigenti di seconda fascia è rideterminato in euro 47.015,77.
4. Il valore della retribuzione di posizione parte fissa,
definito dall'art. 49, comma 4, del CCNL 9 marzo 2020, è
incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 40,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 60,00.
5. A seguito dell'applicazione del comma 4, il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità della retribuzione di
posizione parte fissa dei dirigenti di seconda fascia è
rideterminato in euro 13.345,11.
6. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun dirigente.

Art. 31.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 30
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia) commi
1 e 4 hanno effetto, in base alle norme vigenti in materia, sul
trattamento di quiescenza, sull'indennità di buonuscita o di
anzianità, sul trattamento di fine rapporto, sull'indennità
alimentare, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e relativi
contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 30
(Trattamento economico fisso per i dirigenti di seconda fascia) commi
1 e 4 hanno effetto, in base alle norme vigenti in materia, sulla
determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque
cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
del presente triennio contrattuale. Agli effetti del trattamento di
fine rapporto, dell'indennità di buonuscita e di anzianità,
dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista
dall'art. 2122 del codice civile, si considerano gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio, provvedendo al
recupero dei contributi non versati a totale carico degli
interessati.
4. All'atto dell'attribuzione della qualifica dirigenziale o al
conferimento di incarico di livello dirigenziale è conservata la
retribuzione individuale di anzianità in godimento.

Art. 32.

Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e risultato dei dirigenti di seconda fascia

1. Il fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e risultato dei dirigenti di seconda fascia di cui all'art. 51 del
CCNL 9 marzo 2020 è stabilmente incrementato, a decorrere dal 1°
gennaio 2019 e a decorrere dal 1° gennaio 2020, degli importi
necessari a corrispondere gli incrementi della retribuzione di
posizione parte fissa di cui all'art. 30 (Trattamento economico fisso
per i dirigenti di seconda fascia), comma 4, per gli anni 2019 e
2020.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021 il Fondo per il finanziamento
della retribuzione di posizione e risultato dei dirigenti di seconda
fascia è stabilmente incrementato dei valori percentuali di cui
all'allegata tabella 2 da applicare al monte salari anno 2018
relativo ai dirigenti di seconda fascia. Il predetto incremento
ricomprende quelli di cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi della retribuzione di posizione - parte fissa,
definiti ai sensi dell'art. 30 (Trattamento economico fisso per i
dirigenti di seconda fascia), comma 4 e, per la parte residuale, sono
destinate alla retribuzione di risultato.
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti, per le amministrazioni statali, a valere sull'apposito
Fondo di cui al citato art. 1, comma 604 della legge n. 234 del 30
dicembre 2021, nel limite delle risorse ivi stanziate, e, per le
amministrazioni non statali, a valere su risorse appositamente
stanziate a carico dei rispettivi bilanci.
5. È confermato, con le integrazioni di cui al presente
articolo, l'art. 51 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 33.

Retribuzione di posizione dei dirigenti di seconda fascia
preposti ad uffici dirigenziali non generali

1. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna
funzione dirigenziale, nell'ambito di non più dell'85% delle risorse
complessive del relativo fondo di cui all'art. 32 (Fondo per il
finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei
dirigenti di seconda fascia), entro i valori annui lordi, a regime,
minimo e massimo comprensivi della tredicesima mensilità
rispettivamente di euro 13.345,11 ed euro 46.914,81, fermo restando
quanto previsto dall'art. 22, comma 4, del CCNL Area VI 21 luglio
2010.

Art. 34.

Graduazione delle posizioni dirigenziali

1. Nell'ambito del «Fondo per la retribuzione di posizione e
della retribuzione di risultato dei dirigenti di seconda fascia» di
cui all'art. 32 (Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e risultato dei dirigenti di seconda fascia), la
retribuzione di posizione è definita, presso ogni amministrazione,
al fine di assegnare ai dirigenti un trattamento economico correlato
alle funzioni attribuite e alle connesse responsabilità.
2. Le amministrazioni determinano la graduazione delle funzioni
dirigenziali, cui è correlato il trattamento economico di posizione,
ai sensi dell'art. 24 del decreto legislativo n. 165/2001. Le
funzioni sono graduate tenendo conto di criteri generali connessi
alle dimensioni della struttura, alla collocazione ed alla tipologia
della posizione nell'organizzazione dell'amministrazione, alla
complessità organizzativa, alle responsabilità amministrative e
gestionali derivanti dalla posizione, anche in considerazione delle
esigenze di implementazione dei progetti e programmi di riforma
previsti dal Piano nazionale di ripresa e resilienza.
3. I criteri di cui al comma 2 sono oggetto di confronto ai sensi
dell'art. 24 (Confronto: materie), comma 1, lettera a).
4. In base alle risultanze della graduazione le amministrazioni
attribuiscono un valore economico ad ogni posizione dirigenziale
prevista nell'assetto della medesima, tenendo comunque conto di
quanto previsto dall'art. 33 (Retribuzione di posizione dei dirigenti
di seconda fascia preposti ad uffici dirigenziali non generali).

Art. 35.

Destinatari del presente Capo

1. Il presente Capo contiene le disposizioni speciali che si
applicano ai dirigenti, anche a tempo determinato, del Ministero
della salute di cui all'art. 17, comma 1 della legge 11 gennaio 2018,
n. 3. Le predette disposizioni si applicano anche, ai sensi del comma
3-bis del citato art. 17, ai dirigenti dell'«AIFA» ivi indicati.
2. Per quanto non espressamente disciplinato nel presente Capo,
si applicano le disposizioni del presente contratto collettivo
previste nella parte comune e nella sezione dirigenti.

Art. 36.

Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici

1. Ai dirigenti di cui all'art. 56 (Orario di lavoro dei
dirigenti privi di incarico di struttura complessa) del CCNL 9 marzo
2020 sono riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di
visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici,
fruibili su base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di
diciotto ore annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e
per la sede di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) non possono essere fruiti nella medesima giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dal CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'art. 33 della legge n. 104/1992 e i permessi e congedi
disciplinati dal decreto legislativo n. 151/2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni;
c) non sono fruibili per meno di un'ora.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dirigente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del dirigente è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dirigente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dirigente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
8. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario,
redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura,
anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
9. L'attestazione è inoltrata all'amministrazione dal dirigente
oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via
telematica, a cura del medico o della struttura.
10. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dirigente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 8 e 9 del
presente articolo.
11. Analogamente a quanto previsto dal comma 10, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, degli esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante l'attestazione di presenza di cui al comma 10,
lettera b).
12. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 8, 9, 10.
13. Nel caso di dirigenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I dirigenti
interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove
sussistente. A tale certificazione fanno seguito le singole
attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 8, 9, 10 dalle quali
risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,
nonchè il fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del
ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.
14. Resta ferma la possibilità per il dirigente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei
permessi per motivi familiari e personali, dei riposi compensativi
per le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina
prevista per il trattamento economico e giuridico di tali istituti
dal CCNL.
15. Il presente articolo abroga l'art. 74 del CCNL 9 marzo 2022.

Art. 37.

Struttura della retribuzione

1. La struttura della retribuzione dei dirigenti di cui al
presente Capo si compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare, comprensivo della indennità
integrativa speciale conglobata, salvo quanto previsto dall'art. 76,
comma 6, del CCNL Area I del 21 aprile 2006;
b) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
c) assegni personali, ove acquisiti e spettanti;
d) indennità di specificità medico-veterinaria, ove spettante
in base a quanto previsto dall'art. 62 (Indennità di specificità
medico-veterinaria) del CCNL 9 marzo 2020;
d-bis) indennità di esclusività di cui all'art. 21-bis del
decreto-legge 27 gennaio 2022, n. 4 convertito con la legge n.
25/2022, ove spettante;
e) retribuzione di posizione parte fissa;
f) retribuzione di posizione parte variabile sulla base della
graduazione delle funzioni;
g) indennità di incarico di direzione di struttura complessa,
ai sensi dell'art. 65 del CCNL 9 marzo 2020;
h) retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 69, comma 1,
lettera c) del CCNL 9 marzo 2020, ove spettante;
i) componenti retributive legate alle particolari condizioni di
lavoro, ove spettanti;
j) eventuali altre componenti retributive previste da
disposizioni di legge, ove spettanti.

Art. 38.

Indennità di esclusività

1. Ai sensi dell'art. 21-bis del decreto-legge 27 gennaio 2022,
n. 4 convertito con la legge n. 25/2022, ai dirigenti del ruolo
sanitario del Ministero della salute di cui all'art. 17, comma 1,
della legge 11 gennaio 2018, n. 3, ferma rimanendo l'esclusività del
rapporto di lavoro, continua ad erogarsi l'indennità di esclusività
del rapporto nelle misure previste dalla citata disposizione di
legge, riportate nell'allegata tabella 3.
2. L'esperienza professionale/anzianità richiesta si deve
intendere riferita alla effettiva anzianità di servizio maturata in
qualità di dirigente, anche a tempo determinato, anche presso
Aziende od enti del Servizio sanitario nazionale con o senza
soluzione di continuità.

Art. 39.

Incrementi dello stipendio tabellare

1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità, dei dirigenti destinatari del presente Capo,
definito dall'art. 66, comma 3 del CCNL 9 marzo 2020 nella misura di
euro 45.260,77 è incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei
seguenti importi mensili lordi da corrispondersi per tredici
mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 60,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 90,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2021 in euro 135,00.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
3. A seguito dell'applicazione del comma 1, il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità dello stipendio tabellare
dei dirigenti di seconda fascia è rideterminato in euro 47.015,77.
4. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità,
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun dirigente.

Art. 40.

Incrementi della retribuzione di posizione parte fissa

1. Il valore della retribuzione di posizione parte fissa
definita, per i dirigenti di cui al presente capo, dall'art. 63 del
CCNL 9 marzo 2020 è incrementato nelle misure e con le decorrenze di
cui all'allegata tabella 4.
2. A seguito dell'applicazione del comma 1 il nuovo valore a
regime annuo lordo per tredici mensilità della retribuzione di
posizione parte fissa è rideterminato nelle misure di cui
all'allegata tabella 5.
3. All'art. 63 del CCNL 3 settembre 2020, dopo il comma 1, è
aggiunto il seguente comma 1-bis:
«1-bis. A tutti i dirigenti, anche neo-assunti, dopo il periodo
di prova, è conferito un incarico dirigenziale. Ai dirigenti con
meno di cinque anni di effettiva anzianità sono conferiti solo
incarichi professionali di base. Ai dirigenti con almeno cinque anni
di anzianità è invece conferito un incarico, diverso dall'incarico
professionale di base, tra quelli di cui al comma 1, lettera b) e c),
in relazione alla natura e alle caratteristiche dei programmi da
realizzare nonchè alle attitudini e capacità professionali del
singolo dirigente, a seguito di valutazione positiva da parte dei
competenti organismi, in base al sistema di valutazione adottato
dall'amministrazione.»
4. In caso di conferimento di incarico di livello superiore, il
differenziale individuale di retribuzione di posizione di cui
all'art. 63, comma 4, del CCNL 9 marzo 2020, corrisposto a carico del
fondo di cui all'art. 68 del CCNL 9 marzo 2020 è ridotto del 30%.

Art. 41.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 39
(Incrementi dello stipendio tabellare) e dell'art. 40 (Incrementi
della retribuzione di posizione parte fissa) hanno effetto, in base
alle norme vigenti in materia, sul trattamento di quiescenza,
sull'indennità di buonuscita o di anzianità, sul trattamento di
fine rapporto, sull'indennità alimentare, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 39
(Incrementi dello stipendio tabellare) e dell'art. 40 (Incrementi
della retribuzione di posizione parte fissa) hanno effetto, in base
alle norme vigenti in materia, sulla determinazione del trattamento
di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente triennio
contrattuale. Agli effetti del trattamento di fine rapporto,
dell'indennità di buonuscita e di anzianità, dell'indennità
sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del
codice civile, si considerano gli scaglionamenti maturati alla data
di cessazione dal servizio, provvedendo al recupero dei contributi
non versati a totale carico degli interessati.
3. All'atto dell'attribuzione della qualifica dirigenziale o al
conferimento di incarico di livello dirigenziale è conservata la
retribuzione individuale di anzianità in godimento.

Art. 42.

Incremento del Fondo risorse decentrate dei dirigenti sanitari

1. Il Fondo risorse decentrate di cui all'art. 68 del CCNL 9
marzo 2020 è stabilmente incrementato a decorrere dal 1° gennaio
2019 e a decorrere dal 1° gennaio 2020, degli importi necessari a
corrispondere gli incrementi della retribuzione di posizione parte
fissa di cui all'art. 40 (Incrementi della retribuzione di posizione
parte fissa), comma 1, per gli anni 2019 e 2020.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021 il Fondo risorse decentrate è
stabilmente incrementato di un importo pari all'1,44% del monte
salari 2018, che ricomprende gli incrementi di cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa definiti
ai sensi dell'art. 40 (Incrementi della retribuzione di posizione
parte fissa).
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti, per le amministrazioni statali, a valere sull'apposito
Fondo di cui al citato art. 1, comma 604 della legge n. 234 del 30
dicembre 2021, nel limite delle risorse ivi stanziate, e, per le
amministrazioni non statali, a valere su risorse appositamente
stanziate a carico dei rispettivi bilanci.
5. È confermato, con le integrazioni di cui al presente
articolo, l'art. 68 del CCNL 9 marzo 2020. È altresì confermato
l'art. 69 del medesimo CCNL.

Art. 43.

Destinatari del presente Capo

1. Le clausole del presente Capo si applicano ai dirigenti
dell'ENAC.
2. Per quanto non espressamente disciplinato nel presente Capo,
si applicano le disposizioni del presente contratto collettivo
previste nella parte comune e nella sezione dirigenti.

Art. 44.

Incrementi del trattamento economico fisso

1. Lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilità, dei dirigenti ENAC, definito dall'art. 78,
comma 3 del CCNL 9 marzo 2020 nella misura di euro 66.552,01 è
incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 80,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 120,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2021 in euro 194,00.
2. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
3. A seguito dell'applicazione del comma 1, con la medesima
decorrenza indicata al comma 2, il nuovo valore a regime annuo lordo
per tredici mensilità dello stipendio tabellare dei dirigenti ENAC
è rideterminato in euro 69.074,01.
4. Il valore della retribuzione di posizione parte fissa,
definito dall'art. 78, comma 4 del CCNL 9 marzo 2020, è
incrementato, con le decorrenze sotto indicate, dei seguenti importi
mensili lordi da corrispondersi per tredici mensilita':
dal 1° gennaio 2019 di euro 50,00;
rideterminato dal 1° gennaio 2020 in euro 80,00.
5. A seguito dell'applicazione del comma 4, i nuovi valori minimo
e massimo a regime della retribuzione di posizione dei dirigenti ENAC
sono rideterminati rispettivamente in euro 15.738,26 ed in euro
47.758,26 annui lordi per tredici mensilità.
6. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun dirigente.

Art. 45.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 44
(Incrementi del trattamento economico fisso) commi 1 e 4 hanno
effetto, in base alle norme vigenti in materia, sul trattamento di
quiescenza, sull'indennità di buonuscita o di anzianità, sul
trattamento di fine rapporto, sull'indennità alimentare, sulle
ritenute assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui
contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 44
(Incrementi del trattamento economico fisso) commi 1 e 4 hanno
effetto, in base alle norme vigenti in materia, sulla determinazione
del trattamento di quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente
triennio contrattuale. Agli effetti del trattamento di fine rapporto,
dell'indennità di buonuscita e di anzianità, dell'indennità
sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del
codice civile, si considerano gli scaglionamenti maturati alla data
di cessazione dal servizio, provvedendo al recupero dei contributi
non versati a totale carico degli interessati.
4. All'atto del conferimento di incarico di livello dirigenziale
è conservata la retribuzione individuale di anzianità in godimento.

Art. 46.

Fondo per il finanziamento della retribuzione
di posizione e di risultato

1. Il Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e di risultato di cui all'art. 80 del CCNL 9 marzo 2020 è
stabilmente incrementato, a decorrere dal 1° gennaio 2019 e a
decorrere dal 1° gennaio 2020, degli importi necessari a
corrispondere gli incrementi della retribuzione di posizione parte
fissa di cui all'art. 44 (Incrementi del trattamento economico
fisso), comma 4, per gli anni 2019 e 2020.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021 il Fondo risorse decentrate è
stabilmente incrementato di un importo pari all'1,82% del monte
salari 2018, che ricomprende gli incrementi di cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi della retribuzione di posizione parte fissa,
definiti ai sensi dell'art. 44 (Incrementi del trattamento economico
fisso) comma 4 e, per la parte residuale, sono destinate alla
retribuzione di risultato.
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti a valere su risorse appositamente stanziate a carico del
bilancio dell'ente.
5. È confermato, con le integrazioni di cui al presente
articolo, l'art. 80 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 47.

Fondo per il finanziamento della retribuzione di posizione
e di risultato dei dirigenti di seconda fascia

1. A decorrere dall'anno 2022, sono computate in apposita e
distinta sezione del Fondo di cui all'art. 32 (Fondo per il
finanziamento della retribuzione di posizione e risultato dei
dirigenti di seconda fascia) dell'Inail, le risorse destinate ai
dirigenti dell'ex ISPESL transitati all'Inail in attuazione di quanto
previsto dall'art. 7, comma 5 del decreto-legge 31 maggio 2010, n.
78, convertito dalla legge 30 luglio 2010, n. 122.
2. Le risorse di cui al comma 1 sono calcolate, nell'ambito delle
complessive risorse del Fondo di cui al comma 1, in misura tale da
garantire l'invarianza del valore medio pro-capite del medesimo Fondo
destinato ai dirigenti di cui al presente capo, al netto degli
incrementi previsti dal CCNL. Il predetto valore è calcolato con
riferimento all'anno 2020.
3. Per effetto di quanto previsto al comma 2 e della eventuale
riduzione del personale di cui al presente Capo negli anni successivi
a quello di riferimento, le risorse di cui al comma 1 non utilizzate,
in quanto eccedenti il valore pro-capite di cui al comma 2, restano
comunque nella disponibilità del Fondo per il finanziamento della
retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti di seconda
fascia dell'Inail, per gli utilizzi consentiti.

Art. 48.

Destinatari della Sezione «Professionisti»

1. La presente sezione del contratto collettivo nazionale di
lavoro si applica ai professionisti di cui all'art. 2, comma 2 del
CCNQ del 10 agosto 2022, collocati nell'area dei professionisti e
nell'area medica.
2. L'espressione «professionista/i», salvo diversa previsione,
designa d'ora in avanti ed agli effetti della presente Sezione del
contratto il personale dipendente di cui al comma 1.
3. I professionisti destinatari del presente CCNL costituiscono,
al pari della dirigenza, una risorsa fondamentale per il
perseguimento degli obiettivi degli enti. Correlativamente, anche in
ragione del duplice profilo di «professionisti» e di «dipendenti»
investiti di particolari responsabilità, essi rappresentano un'area
di funzioni di peculiare interesse sotto il profilo contrattuale.
4. Di qui l'inclusione dei professionisti in un'area di
contrattazione comune con la dirigenza, ferma restando la
fondamentale distinzione di ruoli e di funzioni e la conseguente
necessità di una distinta disciplina contrattuale.
5. La particolare natura, lo spessore delle responsabilità e il
grado di autonomia che caratterizzano lo svolgimento di dette
funzioni sottolineano l'importanza e la delicatezza del ruolo che i
professionisti esplicano attraverso la prestazione degli apporti
specialistici secondo la rispettiva professione da essi garantita
all'ente a garanzia della correttezza del quotidiano operare e, per
l'area legale, attraverso l'attività di patrocinio, rappresentanza e
assistenza, consulenza e negoziazione assistita.
6. L'attività dei professionisti all'interno degli enti, sotto
questo primo e fondamentale profilo, si svolge in conformità alle
normative ed alle regole deontologiche che disciplinano l'esercizio
delle rispettive professioni. I professionisti ne rispondono a norma
di legge secondo i singoli ordinamenti professionali con l'assunzione
delle conseguenti responsabilità.
7. Il rigoroso rispetto delle norme deontologiche che promanano
dai rispettivi Ordini professionali costituisce un vincolo primario
per ciascun professionista.
8. Ciò posto, le parti rilevano che l'apporto dei
professionisti, fermi restando gli ambiti di autonomia accennati, si
inscrive in un contesto unitario che deve tendere al miglioramento
dei livelli di efficienza, efficacia e qualità dei servizi
istituzionali.
9. Tale aspetto postula, secondo la concorde valutazione delle
parti, la necessità che l'attività del professionista, nel rigoroso
rispetto degli ambiti di autonomia sul piano tecnico-professionale,
si armonizzi con le logiche che governano l'attività dell'ente e con
le dinamiche organizzative che le sottendono.
10. Sotto questo profilo, i professionisti si raccordano ai
diversi livelli della struttura organizzativa per l'individuazione di
obiettivi e priorità, in modo da garantire quella piena sintonia che
è indispensabile per la realizzazione degli obiettivi dell'ente e
per la migliore tutela dell'interesse pubblico cui l'attività
istituzionale è finalizzata.
11. Per quanto non espressamente disciplinato nella presente
sezione, si applicano le disposizioni del presente contratto
collettivo previste nella parte I - Parte comune.

Art. 49.

Confronto: materie

1. Sono oggetto di confronto:
a) i criteri per la definizione delle procedure selettive per
l'accesso ai livelli differenziati di professionalità del personale
dell'area dei professionisti e relative risorse disponibili;
b) i criteri per l'affidamento e la revoca degli incarichi di
coordinamento al personale dell'area dei professionisti;
c) i criteri dei sistemi di valutazione della performance del
personale dell'area dei professionisti;
d) i criteri per l'affidamento e la revoca degli incarichi al
personale dell'area medica;
e) i criteri dei sistemi di valutazione del personale dell'area
medica;
f) i criteri per la graduazione delle posizioni del personale
dell'area medica;
g) i criteri generali delle modalità attuative del lavoro
agile;
h) le linee generali di riferimento per la pianificazione delle
attività formative e di aggiornamento professionale;
i) le materie oggetto dell'Organismo paritetico
dell'innovazione, laddove e fintanto che lo stesso non sia stato
costituito.
2. Il presente articolo abroga l'art. 83 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 50.

Contrattazione collettiva integrativa: materie

1. Sono oggetto di contrattazione collettiva integrativa i
criteri generali per:
a) la ripartizione del fondo dell'area dei professionisti di
cui all'art. 89 (Fondo dell'Area dei professionisti) del CCNL 9 marzo
2020 fra le varie finalità di utilizzo;
b) la ripartizione del fondo dell'area medica di cui all'art.
97 (Fondo dell'Area medica) del CCNL 9 marzo 2020 fra le varie
finalità di utilizzo;
c) la ripartizione del fondo dei professionisti dell'ENAC di
cui all'art. 105 (Fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti di prima qualifica professionale) del CCNL 9 marzo
2020 fra le varie finalità di utilizzo;
d) l'attribuzione delle indennità di cui all'art. 90, comma 1,
lettera b), primo, secondo e terzo alinea del CCNL del personale con
qualifica dirigenziale e relative specifiche tipologie professionali,
dipendente dalle amministrazioni pubbliche ricomprese nel Comparto
del personale degli enti pubblici non economici dell'11 ottobre 1996,
tenuto anche conto di quanto previsto dall'art. 101, comma 3 del CCNL
Area VI 1° agosto 2006;
e) la determinazione della retribuzione di risultato del
personale dell'area dei professionisti;
f) la determinazione della retribuzione di risultato del
personale dell'area medica;
g) la definizione delle ulteriori iniziative ed interventi,
correlati ad incentivazioni economiche, per valorizzare le
prestazioni professionali del personale dell'area medica;
h) la destinazione delle risorse derivanti dall'attuazione
dell'art. 43 della legge n. 449/1997 all'incentivazione delle
prestazioni del personale dell'area dei professionisti incaricati
dello svolgimento delle specifiche attività;
i) l'eventuale rivalutazione degli importi dell'indennità di
specificità medica e della componente fissa della retribuzione di
posizione dell'area medica ai sensi dell'art. 3, comma 2, del CCNL
del comparto enti pubblici non economici integrativo del personale
area professionisti ed area medica sottoscritto in data 8 gennaio
2003, con oneri a carico delle risorse stabili del Fondo di cui
all'art. 97 (Fondo dell'area medica) del CCNL 9 marzo 2020;
j) l'eventuale rivalutazione degli importi massimi della
retribuzione di posizione del personale dell'area medica ai sensi
dell'art. 3, comma 4, del CCNL del comparto enti pubblici non
economici integrativo del personale area professionisti ed area
medica sottoscritto in data 8 gennaio 2003, con oneri a carico del
Fondo di cui all'art. 97 (Fondo dell'area medica) del CCNL 9 marzo
2020;
k) l'utilizzo delle risorse destinate a servizi sociali a
favore del personale dell'area dei professionisti e dell'area medica
per il rimborso, anche in misura parziale, degli oneri sostenuti
dagli interessati per l'ulteriore copertura assicurativa, oltre
quella già definita dall'amministrazione, con oneri a proprio carico
sostenuti sulla base delle vigenti disposizioni di legge - tra cui
l'art. 10 della legge n. 24/2017 - nonchè di contratto collettivo
nazionale;
l) la destinazione di risorse stabili del fondo per il
trattamento accessorio dei professionisti al rimborso della quota
annuale di iscrizione agli albi professionali, secondo la disciplina
dell'art. 106 (Iscrizione agli albi professionali) del CCNL 9 marzo
2020;
m) la corresponsione ai professionisti - in luogo delle
indennità previste dall'art. 90, comma 1, lettera b), primo, secondo
e terzo alinea del CCNL del personale con qualifica dirigenziale e
relative specifiche tipologie professionali, dipendente dalle
amministrazioni pubbliche ricomprese nel Comparto del personale degli
enti pubblici non economici dell'11 ottobre 1996 - di un'unica
indennità di funzione professionale, secondo la disciplina dell'art.
101, comma 3 del CCNL Area VI 1° agosto 2006;
n) la corresponsione degli incentivi economici alla mobilità
territoriale, di cui all'art. 30 (Incentivi economici alla mobilità
territoriale) del CCNL 9 marzo 2020 e le complessive risorse ad essi
destinate, nel rispetto del comma 2 di tale articolo;
o) la ripartizione delle risorse finanziarie di cui al comma 3
dell'art. 113 del decreto legislativo n. 50/2016, con le modalità,
alle condizioni e nei limiti ivi previsti;
p) l'attivazione dei piani di welfare integrativo nei limiti
delle risorse già destinate a tali finalità e di quanto destinato
ai sensi dell'art. 20 (Welfare integrativo);
q) le eventuali revisioni, senza nuovi o maggiori oneri a
carico del bilancio dell'Ente, della disciplina in materia di
attività libero-professionale medica per il personale di cui al
Titolo III, Capo II della presente sezione, anche con riguardo a
quanto previsto dall'art. 19-bis del decreto-legge 22 marzo 2021, n.
41 convertito nella legge n. 69/2021.
r) la definizione della misura percentuale dell'indennità di
coordinamento dei professionisti ai sensi dell'art. 4, comma 1 del
CCNL comparto enti pubblici non economici integrativo del personale
area professionisti ed area medica sottoscritto in data 8 gennaio
2003;
s) la definizione di quanto demandato alla contrattazione
collettiva integrativa dall'art. 22 (Trattamento economico del
personale in distacco sindacale).
2. La materia a cui si applica l'art. 8 (Contrattazione
collettiva integrativa: tempi e procedure), comma 4 è quella di cui
al comma 1, lettera q). Alle restanti materie di cui al medesimo
comma 1 si applica l'art. 8 (Contrattazione collettiva integrativa:
tempi e procedure), comma 5.
3. Il presente articolo abroga l'art. 84 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 51.

Destinatari

1. Le clausole del presente titolo si applicano ai professionisti
degli enti pubblici non economici collocati nell'area dei
professionisti, già ricompresi nell'Area dirigenziale VI.

Art. 52.

Incrementi del trattamento fisso

1. Gli stipendi tabellari del personale ricompreso nell'Area dei
professionisti, come stabiliti dall'art. 87, comma 3 del CCNL 9 marzo
2020 e dalla tabella 3 allegata al CCNL 9 marzo 2020, sono
incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità,
indicati nella allegata tabella 6, con le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1 sono rideterminati nelle misure ed alle
scadenze stabilite dalla allegata tabella 7.
3. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
4. Le indennità dei professionisti legali e le indennità
professionali dei professionisti di area diversa da quella legale,
nei valori definiti ai sensi dell'art. 89, comma 2, del CCNL 9 marzo
2020, corrisposte a carico delle risorse del fondo di cui all'art. 54
(Fondo dell'Area dei professionisti), sono incrementate come di
seguito indicato:
a decorrere dal 1° gennaio 2019 di euro 260,00 annui lordi, da
corrispondersi per dodici mensilità;
a decorrere dal 1° gennaio 2020, l'incremento di cui al primo
alinea è rideterminato in euro 1.040,00 annui lordi, da
corrispondersi per dodici mensilità.
5. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun professionista.

Art. 53.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 52
(Incrementi del trattamento fisso) hanno effetto, in base alle norme
vigenti in materia, sul trattamento di quiescenza, sull'indennità di
buonuscita o di anzianità, sul trattamento di fine rapporto,
sull'indennità alimentare, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto. Gli
effetti di cui al presente comma si producono con riferimento alle
sole voci utili ai medesimi effetti, in base alle norme vigenti in
materia.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 52
(Incrementi del trattamento fisso) hanno effetto, in base alle norme
vigenti in materia, sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei professionisti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente triennio
contrattuale Agli effetti del trattamento di fine rapporto,
dell'indennità di buonuscita e di anzianità, dell'indennità
sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del
codice civile, si considerano gli scaglionamenti maturati alla data
di cessazione dal servizio nonchè la retribuzione di posizione
percepita, provvedendo al recupero dei contributi non versati a
totale carico degli interessati.
3. Sono confermati l'art. 98, comma 3 e l'art. 99, comma 3, del
CCNL Area VI 1° agosto 2006.

Art. 54.

Fondo dell'Area dei professionisti

1. Il Fondo dell'Area dei professionisti di cui all'art. 89 del
CCNL 9 marzo 2020 è stabilmente incrementato, a decorrere dal 1°
gennaio 2019 e a decorrere dal 1° gennaio 2020, degli importi
necessari a corrispondere gli incrementi di cui all'art. 52
(Incrementi del trattamento fisso), comma 4, per gli anni 2019 e
2020.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021, il Fondo di cui al comma 1,
è incrementato del 2,23%, calcolato sul monte salari anno 2018
relativo all'Area dei professionisti, che ricomprende gli incrementi
di cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi, di cui dell'art. 52 (Incrementi del trattamento
fisso), comma 4.
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti a valere su risorse appositamente stanziate a carico dei
rispettivi bilanci.
5. È confermata la disciplina del Fondo dell'Area dei
professionisti contenuta nei precedenti CCNL del personale di cui al
presente Capo. Resta fermo quanto previsto dall'art. 23, comma 2, del
decreto legislativo n. 75/2017.

Art. 55.

Livelli differenziati di professionalità

1. È confermata la vigente disciplina dei livelli differenziati
di professionalità prevista dai precedenti CCNL, ivi incluso l'art.
90 del CCNL 9 marzo 2020.
2. Gli enti attivano, avendo a riferimento la dotazione organica,
la procedura per il conferimento del livello differenziato di
professionalità, con cadenza annuale.

Art. 56.

Destinatari

1. Le clausole del presente titolo si applicano ai professionisti
degli enti previdenziali collocati nell'area medica.

Art. 57.

Assenze per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici

1. Ai professionisti medici di cui al presente Capo sono
riconosciuti specifici permessi per l'espletamento di visite,
terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici, fruibili su
base sia giornaliera che oraria, nella misura massima di diciotto ore
annuali, comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede
di lavoro.
2. I permessi di cui al comma 1, sono assimilati alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di comporto e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. I permessi orari di cui al comma 1:
a) non possono essere fruiti nella medesima giornata
consecutivamente ad altre tipologie di permessi fruibili ad ore,
previsti dalla legge e dal CCNL, nonchè con i riposi compensativi di
maggiori prestazioni lavorative. Fanno eccezione i permessi di cui
all'art. 33 della legge n. 104/1992 e i permessi e congedi
disciplinati dal decreto legislativo n. 151/2001;
b) non sono assoggettati alla decurtazione del trattamento
economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi
dieci giorni;
c) non sono fruibili per meno di un'ora.
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di
permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una
intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche
cumulativamente per la durata dell'intera giornata lavorativa. In
tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione
del dirigente viene computata con riferimento all'orario di lavoro
che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il
trattamento economico accessorio del dirigente è sottoposto alla
medesima decurtazione prevista dalla vigente legislazione per i primi
dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
7. La domanda di fruizione dei permessi è presentata dal
dirigente nel rispetto di un termine di preavviso di almeno tre
giorni. Nei casi di particolare e comprovata urgenza o necessità, la
domanda può essere presentata anche nelle ventiquattro ore
precedenti la fruizione e, comunque, non oltre l'inizio dell'orario
di lavoro del giorno in cui il dirigente intende fruire del periodo
di permesso giornaliero od orario.
8. L'assenza per i permessi di cui al comma 1 è giustificata
mediante attestazione di presenza, anche in ordine all'orario,
redatta dal medico o dal personale amministrativo della struttura,
anche privati, che hanno svolto la visita o la prestazione.
9. L'attestazione è inoltrata all'amministrazione dal dirigente
oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche per via
telematica, a cura del medico o della struttura.
10. Nel caso di concomitanza tra l'espletamento di visite
specialistiche, l'effettuazione di terapie od esami diagnostici e la
situazione di incapacità lavorativa temporanea del dirigente
conseguente ad una patologia in atto, la relativa assenza è imputata
alla malattia, con la conseguente applicazione della disciplina
legale e contrattuale in ordine al relativo trattamento giuridico ed
economico. In tale ipotesi, l'assenza per malattia è giustificata
mediante:
a) attestazione di malattia del medico curante individuato, in
base a quanto previsto dalle vigenti disposizioni, comunicata
all'amministrazione secondo le modalità ordinariamente previste in
tale ipotesi;
b) attestazione di presenza, redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione, secondo le previsioni dei commi 8 e 9 del
presente articolo.
11. Analogamente a quanto previsto dal comma 10, nei casi in cui
l'incapacità lavorativa è determinata dalle caratteristiche di
esecuzione e di impegno organico delle visite specialistiche, degli
accertamenti, degli esami diagnostici e/o delle terapie, la relativa
assenza è imputata alla malattia, con la conseguente applicazione
della disciplina legale e contrattuale in ordine al relativo
trattamento giuridico ed economico. In tale caso l'assenza è
giustificata mediante l'attestazione di presenza di cui al comma 10,
lettera b).
12. Nell'ipotesi di controllo medico legale, l'assenza dal
domicilio è giustificata dall'attestazione di presenza presso la
struttura, ai sensi delle previsioni dei commi 8, 9, 10.
13. Nel caso di dirigenti che, a causa delle patologie sofferte,
debbano sottoporsi periodicamente, anche per lunghi periodi, a
terapie comportanti incapacità al lavoro, è sufficiente un'unica
certificazione, anche cartacea, del medico curante che attesti la
necessità di trattamenti sanitari ricorrenti comportanti incapacità
lavorativa, secondo cicli o calendari stabiliti. I dirigenti
interessati producono tale certificazione all'amministrazione prima
dell'inizio della terapia, fornendo il calendario previsto, ove
sussistente. A tale certificazione fanno seguito le singole
attestazioni di presenza, ai sensi dei commi 8, 9, 10 dalle quali
risulti l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste,
nonchè il fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del
ciclo o calendario di terapie prescritto dal medico.
14. Resta ferma la possibilità per il dirigente, per le
finalità di cui al comma 1, di fruire in alternativa ai permessi di
cui al presente articolo, anche dei permessi orari a recupero, dei
permessi per motivi familiari e personali, dei riposi compensativi
per le prestazioni di lavoro straordinario, secondo la disciplina
prevista per il trattamento economico e giuridico di tali istituti
dal CCNL.
15. Il presente articolo abroga l'art. 99 del CCNL 9 marzo 2022.

Art. 58.

Struttura della retribuzione dell'area dei professionisti medici

1. La retribuzione dei professionisti medici disciplinati nel
presente Capo si articola nelle seguenti voci:
1) stipendio tabellare;
2) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
3) indennità di specificità medica;
4) retribuzione di posizione;
5) retribuzione di risultato, ove spettante;
6) specifico trattamento economico per i medici di seconda
fascia con incarico quinquennale, ove spettante;
7) compensi relativi alle condizioni di lavoro, ove spettanti,
nei casi previsti dal CCNL;
8) altri emolumenti previsti dal CCNL e da disposizioni di
legge.
2. Il presente articolo abroga l'art. 94 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 59.

Incrementi del trattamento fisso

1. Gli stipendi tabellari del personale ricompreso nell'area
medica, come stabiliti dall'art. 95, comma 3, del CCNL 9 marzo 2020 e
dalla tabella 6 allegata al CCNL 9 marzo 2020, sono incrementati
degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella
allegata tabella 8, con le decorrenze ivi stabilite.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1 sono rideterminati nelle misure ed alle
scadenze stabilite dalla allegata tabella 9.
3. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
4. Le componenti fisse della retribuzione di posizione dei
medici, nei valori definiti ai sensi dell'art. 97, comma 2, del CCNL
9 marzo 2020, corrisposte a carico del fondo di cui art. 61 (Fondo
dell'Area medica), sono incrementate, a decorrere come di seguito
indicato:
a decorrere dal 1° gennaio 2020 di euro 585,00 annui lordi;
a decorrere dal 1° gennaio 2021 l'incremento di cui al primo
alinea è rideterminato in euro 975,00 annui lordi.
5. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun professionista dell'area medica.

Art. 60.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 59
(Incrementi del trattamento fisso) hanno effetto, in base alle norme
vigenti in materia, sul trattamento di quiescenza, sull'indennità di
buonuscita o di anzianità, sul trattamento di fine rapporto,
sull'indennità alimentare, sulle ritenute assistenziali e
previdenziali e relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 59
(Incrementi del trattamento fisso) hanno effetto in base alle norme
vigenti in materia, sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei professionisti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente triennio
contrattuale. Agli effetti del trattamento di fine rapporto,
dell'indennità di buonuscita e di anzianità, dell'indennità
sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del
codice civile si considerano gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione dal servizio, provvedendo al recupero dei contributi non
versati a totale carico degli interessati.
3. Si conferma quanto previsto dagli articoli 104, comma 3, e
105, comma 3, del CCNL Area VI 1° agosto 2006.

Art. 61.

Fondo dell'Area medica

1. Il Fondo dell'Area medica di cui all'art. 97 del CCNL 9 marzo
2020 è stabilmente incrementato, a decorrere dal 1° gennaio 2020 e a
decorrere dal 1° gennaio 2021, degli importi necessari a
corrispondere gli incrementi di cui all'art. 59 (Incrementi del
trattamento fisso), comma 4, per gli anni 2020 e 2021.
2. A decorrere dal 1° gennaio 2021, il Fondo di cui al comma 1,
è incrementato del 2,06%, calcolato sul monte salari anno 2018
relativo alla medesima Area medica, che ricomprende gli incrementi di
cui al comma 1.
3. Le risorse di cui al comma 2 concorrono anche al finanziamento
degli incrementi, decorrenti dal 1° gennaio 2021, di cui all'art. 59
(Incrementi del trattamento fisso), comma 4.
4. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna Amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti a valere su risorse appositamente stanziate a carico dei
rispettivi bilanci.
5. È confermata la disciplina del Fondo dell'Area medica
contenuta nei precedenti CCNL del personale di cui al presente capo.
Resta fermo quanto previsto dall'art. 23, comma 2, del decreto
legislativo n. 75/2017.

Art. 62.

Ulteriori linee guida generali in materia di formazione

1. Per i professionisti dell'area medica la formazione e
l'aggiornamento professionale assumono particolare rilevanza quale
metodo permanente per la valorizzazione delle capacità ed attitudini
personali e come supporto per l'assunzione delle responsabilità
affidate.
2. Gli enti garantiscono idonei strumenti formativi ai
professionisti dell'area medica secondo i principi e le regole che
disciplinano la formazione continua nel Servizio sanitario nazionale.
3. Per finalità di aggiornamento tecnico-scientifico, i
professionisti dell'area medica di cui al presente Capo possono
richiedere il comando finalizzato, per periodi di tempo determinati,
presso centri, istituti od altri organismi di ricerca nazionali od
internazionali, che abbiano dato il loro assenso, secondo la
disciplina stabilita dalle amministrazioni, sulla base dei principi
che regolano tale istituto. Esso è autorizzato dalle
amministrazioni, non può comunque superare due anni nel quinquennio
e, fermo restando il decorso dell'anzianità di servizio ad ogni
effetto, per la sua durata non competono gli assegni relativi al
rapporto di lavoro. Nel caso in cui il comando sia giustificato
dall'esigenza di compiere studi speciali o acquisire tecniche
particolari indispensabili per il buon funzionamento dei servizi, le
amministrazioni possono autorizzare il comando finalizzato stabilendo
se ed in quale misura e per quale durata competono lo stipendio
tabellare e la retribuzione di posizione, con esclusione comunque
delle quote retributive collegate all'effettiva presenza in servizio
e della retribuzione di risultato.
4. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative,
selezionate dagli interessati, nonchè partecipazione a convegni,
congressi o perfezionamenti o specializzazioni facoltativi, connessi
con l'attività di servizio ed effettuati con l'utilizzo delle ore
riservate all'aggiornamento ai sensi dell'art. 3 del CCNL 14 aprile
1997, senza oneri per le amministrazioni. L'eventuale concorso alle
spese da parte dell'amministrazione è, in tal caso, strettamente
subordinato all'effettiva connessione delle iniziative con
l'attività di servizio.
5. La partecipazione dei medici previdenziali e degli altri
medici e veterinari all'attività didattica di docenza si realizza
nelle aree di applicazione definite da ciascuna amministrazione.
6. Il presente articolo abroga l'art. 98 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 63.

Norma finale

1. Per quanto non previsto dal presente CCNL, nei confronti del
personale del presente Capo continuano a trovare applicazione, in
quanto compatibili ai sensi dell'art. 1 (Campo di applicazione),
comma 11, e non abrogate o disapplicate, le disposizioni dei
precedenti CCNL applicabili a tale personale.
2. A titolo esemplificativo ma non esaustivo sono confermati, ai
sensi del comma 1:
a) l'art. 3 del CCNL integrativo relativo al personale
dell'area dei professionisti e dell'area medica del comparto degli
enti pubblici non economici dell'8 gennaio 2003, anche con
riferimento alle indennità previste per i medici previdenziali e per
gli altri medici e veterinari dall'art. 33, comma 1, lettere c) e d),
dall'art. 34, comma 1, lettera a) e b) e dall'art. 35, comma 1,
lettera b) del CCNL 10 luglio 1997, alle iniziative ed interventi,
anche correlati ad incentivazioni economiche, per valorizzare le
prestazioni professionali del personale dell'area medica, alla
rivalutazione dei valori della retribuzione di posizione dei medici
previdenziali e degli altri medici e veterinari di cui all'art. 31
dello stesso CCNL 10 luglio 1997;
b) l'art. 8 del CCNL del 14 aprile 1997, attuativo dell'art.
94, comma 1, del CCNL relativo all'Area della dirigenza e delle
specifiche tipologie professionali ricomprese nella stessa area di
contrattazione nell'ambito degli enti pubblici non economici dell'11
ottobre 1996.
3. Il presente articolo abroga l'art. 100 del CCNL 9 marzo 2020.

Art. 64.

Destinatari

1. Le clausole del presente Capo si applicano ai professionisti
dell'ENAC ricompresi nel campo di applicazione del presente CCNL.
2. Per quanto non espressamente disciplinato nel presente Capo,
si applicano le disposizioni comuni a tutti i professionisti.

Art. 65.

Incrementi dello stipendio tabellare

1. Gli stipendi tabellari, stabiliti dall'art. 103, comma 3, del
CCNL 9 marzo 2020 e alla tabella 9 allegata al CCNL 9 marzo 2020,
relativi ai professionisti di prima qualifica, sono incrementati
degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella
tabella 10, con le decorrenze ivi previste.
2. Gli importi annui degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1 sono rideterminati nelle misure e alle
scadenze stabilite dalla allegata tabella 11.
3. Gli incrementi di cui al comma 1 devono intendersi comprensivi
dell'anticipazione di cui all'art. 47-bis, comma 2, del decreto
legislativo n. 165/2001 corrisposta ai sensi dell'art. 1, comma 440,
lettera a) della legge n. 145/2018.
4. Restano confermati la retribuzione individuale di anzianità
nonchè gli eventuali assegni ad personam, ove acquisiti o spettanti,
nella misura in godimento di ciascun professionista.

Art. 66.

Effetti dei nuovi trattamenti economici

1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'art. 65
(Incrementi dello stipendio tabellare) hanno effetto, in base alle
norme vigenti in materia, sul trattamento di quiescenza,
sull'indennità di buonuscita o di anzianità, sul trattamento di
fine rapporto, sull'indennità alimentare, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 65
(Incrementi dello stipendio tabellare) hanno effetto, in base alle
norme vigenti in materia, sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei professionisti comunque cessati dal servizio, con
diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente triennio
contrattuale. Agli effetti del trattamento di fine rapporto,
dell'indennità di buonuscita e di anzianità, dell'indennità
sostitutiva di preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del
codice civile si considerano gli scaglionamenti maturati alla data di
cessazione dal servizio, provvedendo al recupero dei contributi non
versati a totale carico degli interessati.
3. Resta confermato quanto previsto dall'art. 80, comma 3 del
CCNL ENAC del 30 maggio 2007, quadriennio normativo 2002-2005.

Art. 67.

Fondo per le politiche di sviluppo dei professionisti
di prima qualifica professionale

1. A decorrere dal 1° gennaio 2021, il Fondo di cui all'art. 105
del CCNL 9 marzo 2020 è incrementato dell'1,10%, calcolato sul monte
salari anno 2018 relativo all'Area dei professionisti.
2. In attuazione di quanto previsto dall'art. 1, comma 604 della
legge n. 234 del 30 dicembre 2021 (Legge di bilancio 2022), con la
decorrenza ivi indicata, ciascuna amministrazione, per proprie
esigenze organizzative o gestionali, può ulteriormente incrementare
la parte variabile del presente Fondo, oltre il limite di cui
all'art. 23, comma 2, del decreto legislativo n. 75/2017, di un
importo comunque non superiore allo 0,22% del monte salari dell'anno
2018, relativo al personale destinatario del medesimo Fondo, da
destinare a retribuzione di risultato. I conseguenti oneri sono
sostenuti a valere su risorse appositamente stanziate a carico del
bilancio dell'ente.
3. È confermato, con le integrazioni di cui al presente
articolo, l'art. 105 del CCNL 9 marzo 2020.

Tabella 1

Incrementi del Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e risultato dei dirigenti di prima fascia

Valori %


=======================================================
| | Incremento % dal |
|  Tipologie di amministrazioni | 1.1.2021 |
+===============================+=====================+
|Ministeri | 2,60% |
+-------------------------------+---------------------+
|Agenzie Fiscali | 2,71% |
+-------------------------------+---------------------+
|Enti pubblici non economici | 2,75% |
+-------------------------------+---------------------+
|AGID | 2,40% |
+-------------------------------+---------------------+


Tabella 2

Incrementi del Fondo per il finanziamento della retribuzione di
posizione e risultato dei dirigenti di seconda fascia

Valori %

=======================================================
| | Incremento % dal |
|  Tipologie di amministrazioni | 1.1.2021 |
+===============================+=====================+
|Ministeri | 1,94% |
+-------------------------------+---------------------+
|Agenzie Fiscali | 2,30% |
+-------------------------------+---------------------+
|Enti pubblici non economici | 2,57% |
+-------------------------------+---------------------+
|CNEL | 1,87% |
+-------------------------------+---------------------+
|AGID | 2,08% |
+-------------------------------+---------------------+

Tabella 3

Indennità di esclusività

Valori in Euro annui lordi per 13 mesi


=====================================================================
| | Dirigenza | |
| | sanitaria non | Dirigenza medica e |
| Tipologia di incarico | medica | veterinaria |
+==========================+==================+=====================+
|Incarichi di direzione di | | |
|struttura complessa | 18.473,29 | 18.473,29 |
+--------------------------+------------------+---------------------+
|Altri incarichi con | | |
|esperienza professionale | | |
|superiore a quindici anni | 13.461,36 | 13.857,58 |
+--------------------------+------------------+---------------------+
|Altri incarichi con | | |
|esperienza professionale | | |
|tra cinque e quindici anni| 5.784,38 | 10.167,99 |
+--------------------------+------------------+---------------------+
|Altri incarichi con | | |
|esperienza professionale | | |
|sino a cinque anni | 1.708,05 | 2.519,19 |
+--------------------------+------------------+---------------------+


Tabella 4

Incrementi della retribuzione di posizione parte fissa

Valori in Euro annui lordi per 13 mesi

=====================================================================
| | Dal 1 | | Rideterminato |
| | gennaio |Rideterminato dal| dal 1 gennaio |
|Tipologia di incarico | 2019 | 1 gennaio 2020 | 2021 |
+======================+=========+=================+================+
|Incarico di struttura | | | |
|complessa | 354,00 | 590,00 | 1.180,00 |
+----------------------+---------+-----------------+----------------+
|Incarico di struttura | | | |
|semplice | 310,00 | 517,00 | 1.033,00 |
+----------------------+---------+-----------------+----------------+
|Incarico di natura | | | |
|professionale, anche | | | |
|di alta | | | |
|specializzazione, di | | | |
|consulenza, di studio | | | |
|e ricerca, ispettivo, | | | |
|di verifica e di | | | |
|controllo | 211,00 | 352,00 | 704,00 |
+----------------------+---------+-----------------+----------------+
|Incarico di natura | | | |
|professionale | | | |
|conferibile ai | | | |
|dirigenti con meno di | | | |
|cinque anni di | | | |
|attività, svolta | | | |
|anche nell'ambito di | | | |
|rapporti di lavoro a | | | |
|tempo determinato, che| | | |
|abbiano superato il | | | |
|periodo di prova | 124,00 | 207,00 | 413,00 |
+----------------------+---------+-----------------+----------------+


Tabella 5

Retribuzione di posizione parte fissa

Valori in Euro annui lordi per 13 mesi

=====================================================================
| | Dal 1 | Rideterminato | Rideterminato |
| | gennaio | dal 1 gennaio | dal 1 gennaio |
|Tipologia di incarico| 2019 | 2020 | 2021 |
+=====================+===========+================+================+
|Incarico di struttura| | | |
|complessa | 12.919,11 | 13.155,11 | 13.745,11 |
+---------------------+-----------+----------------+----------------+
|Incarico di struttura| | | |
|semplice | 11.310,00 | 11.517,00 | 12.033,00 |
+---------------------+-----------+----------------+----------------+
|Incarico di natura | | | |
|professionale, anche | | | |
|di alta | | | |
|specializzazione, di | | | |
|consulenza, di studio| | | |
|e ricerca, ispettivo,| | | |
|di verifica e di | | | |
|controllo | 7.711,00 | 7.852,00 | 8.204,00 |
+---------------------+-----------+----------------+----------------+
|Incarico di natura | | | |
|professionale | | | |
|conferibile ai | | | |
|dirigenti con meno di| | | |
|cinque anni di | | | |
|attività, svolta | | | |
|anche nell'ambito di | | | |
|rapporti di lavoro a | | | |
|tempo determinato, | | | |
|che abbiano superato | | | |
|il periodo di prova | 4.524,00 | 4.607,00 | 4.813,00 |
+---------------------+-----------+----------------+----------------+


Tabella 6

Professionisti - EPNE

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro mensili da corrispondere in 13 mensilità.

=====================================================================
| | | dal 1 | Rideterminato |Rideterminato |
| | Posizione |gennaio| dal 1 gennaio |dal 1 gennaio |
| Area | economica | 2019 | 2020 | 2021 |
+================+===========+=======+===============+==============+
| |II livello |110,00 | 120,00 | 145,00 |
+PROFESSIONISTI +-----------+-------+---------------+--------------+
| | I livello |110,00 | 120,00 | 152,00 |
+----------------+-----------+-------+---------------+--------------+


Tabella 7

Professionisti - EPNE

Nuova retribuzione tabellare annua

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità.

=====================================================================
| | | dal 1 | Rideterminato |Rideterminato |
| |Posizione| gennaio | dal 1 gennaio |dal 1 gennaio |
| Area |economica| 2019 | 2020 | 2021 |
+===============+=========+=========+===============+==============+
| | II | | | |
| | livello |45.441,10| 45.561,10 | 45.861,10 |
|PROFESSIONISTI |---------+---------+---------------+--------------|
| |I livello|38.781,94| 38.901,94 | 39.285,94 |
+---------------+---------+---------+---------------+--------------+


Tabella 8

Medici - EPNE

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro mensili da corrispondere in 13 mensilità.


=====================================================================
| | | dal 1 | | |
| | Posizione | gennaio |Rideterminato dal|Rideterminato dal|
| Area | economica | 2019 | 1 gennaio 2020 | 1 gennaio 2021 |
+========+============+=========+=================+=================+
| |II livello -| | | |
| |tempo pieno | 120,30 | 132,30 | 150,30 |
| +------------+---------+-----------------+-----------------+
| |I livello - | | | |
| |tempo pieno | 96,00 | 105,60 | 119,90 |
| +------------+---------+-----------------+-----------------+
| MEDICA |II livello -| | | |
| | tempo | | | |
| | definito | 90,10 | 99,10 | 112,60 |
| +------------+---------+-----------------+-----------------+
| |I livello - | | | |
| | tempo | | | |
| | definito | 68,70 | 75,60 | 85,90 |
+--------+------------+---------+-----------------+-----------------+


Tabella 9

Medici - EPNE

Nuova retribuzione tabellare annua

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità.


=====================================================================
| | | dal 1 | Rideterminato | Rideterminato |
| | Posizione | gennaio | dal 1 gennaio | dal 1 gennaio |
| Area | economica | 2019 | 2020 | 2021 |
+========+============+===========+================+================+
| |II livello -| | | |
| |tempo pieno | 45.128,77 | 45.272,77 | 45.488,77 |
| +------------+-----------+----------------+----------------+
| |I livello - | | | |
| |tempo pieno | 36.006,28 | 36.121,48 | 36.293,08 |
| +------------+-----------+----------------+----------------+
|MEDICA |II livello -| | | |
| | tempo | | | |
| | definito | 33.793,56 | 33.901,56 | 34.063,56 |
| +------------+-----------+----------------+----------------+
| |I livello - | | | |
| | tempo | | | |
| | definito | 25.776,76 | 25.859,56 | 25.983,16 |
+--------+------------+-----------+----------------+----------------+


Tabella 10

Professionisti della prima qualifica professionale - ENAC

Incrementi mensili della retribuzione tabellare

Valori in Euro mensili da corrispondere in 13 mensilità.

=====================================================================
| | dal 1 | | |
|Livelli economici di | gennaio |Rideterminato dal|Rideterminato dal|
| professionalità | 2019 | 1 gennaio 2020 | 1 gennaio 2021 |
+=====================+=========+=================+=================+
| P I 4 super | 95,60 | 143,50 | 191,30 |
+---------------------+---------+-----------------+-----------------+
| P I 4 | 88,50 | 132,80 | 177,10 |
+---------------------+---------+-----------------+-----------------+
| P I 3 | 64,90 | 97,30 | 129,70 |
+---------------------+---------+-----------------+-----------------+
| P I 2 | 55,40 | 83,10 | 110,80 |
+---------------------+---------+-----------------+-----------------+
| P I 1 | 50,70 | 76,00 | 101,30 |
+---------------------+---------+-----------------+-----------------+


Tabella 11

Professionisti della prima qualifica professionale - ENAC

Nuova retribuzione tabellare annua

Valori in Euro annui per 12 mensilità a cui aggiungere la
tredicesima mensilità.

=====================================================================
| | | Rideterminato | Rideterminato |
|Livelli economici di| dal 1 | dal 1 gennaio | dal 1 gennaio |
| professionalità |gennaio 2019| 2020 | 2021 |
+====================+============+================+================+
| P I 4 super | 60.425,91 | 61.000,71 | 61.574,31 |
+--------------------+------------+----------------+----------------+
| P I 4 | 55.934,03 | 56.465,63 | 56.997,23 |
+--------------------+------------+----------------+----------------+
| P I 3 | 40.980,27 | 41.369,07 | 41.757,87 |
+--------------------+------------+----------------+----------------+
| P I 2 | 34.996,50 | 35.328,90 | 35.661,30 |
+--------------------+------------+----------------+----------------+
| P I 1 | 32.007,89 | 32.311,49 | 32.615,09 |
+--------------------+------------+----------------+----------------+

Dichiarazione congiunta A.Ra.N. - Commissariato di Governo per la
Provincia di Bolzano

L'Aran ed il Commissario di Governo per la Provincia di Bolzano
dichiarano che, ai sensi dell'art. 48-bis del decreto del Presidente
della Repubblica n. 752 del 1976 e successive modificazioni ed
integrazioni, il commissario stesso, per il tramite di un suo
delegato, ha partecipato alle trattative relative alla definizione
dell'indennità di bilinguismo di cui all'art. 21 (Indennità di
bilinguismo). Pertanto, tale tematica non potrà essere suscettibile
di ulteriori integrazioni con i successivi accordi cui rinvia l'art.
1, comma 2, del presente contratto. Restano, invece, demandati alla
contrattazione di raccordo gli altri aspetti che possono incidere
sulle disposizioni contenute nel citato decreto del Presidente della
Repubblica n. 752 del 1976.
In tale sede, il delegato del Commissario di Governo ha
evidenziato l'esigenza che si possa avviare un processo di
perequazione degli importi dell'indennità di bilinguismo applicati
nell'ambito del pubblico impiego.

per il Commissario di Governo
Provincia di Bolzano
dott.ssa Anna Rosa Defant
firmato

per l'A.Ra.N.
Cons. Antonio Naddeo
firmato