4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 47 del 17-6-2008
AMMINISTRAZIONI CENTRALI
MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI
MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI
CONCORSO (scad. 17 luglio 2008)
Concorso pubblico per esami a trentasette posti nella seconda area, fascia retributiva F3 (ex B3), profilo professionale di «collaboratore contabile degli Uffici centrali del Ministero degli affari esteri e delle rappresentanze diplomatiche ed Uffici consolari». (GU n.47 del 17-06-2008)

IL DIRETTORE GENERALE PER LE RISORSE UMANE E L'ORGANIZZAZIONE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3, con il quale è stato approvato il testo unico delle
disposizioni concernenti lo Statuto degli impiegati civili dello
Stato, e successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957, n.
686, relativo alle norme di esecuzione del citato testo unico, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967,
n. 18, e successive modifiche;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, così come modificata ed
integrata dalla legge 11 febbraio 2005, n. 15, concernente nuove
norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di
accesso ai documenti amministrativi;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 12 aprile 2006,
n. 184, concernente il regolamento recante disciplina in materia di
accesso ai documento amministrativi;
Vista la legge 28 marzo 1991, n. 120, concernente norme in favore
dei privi della vista per l'ammissione ai concorsi pubblici;
Considerato che la condizione di persona priva della vista non è
compatibile con l'esigenza di assicurare l'adempimento dei compiti
istituzionali cui è tenuto il «collaboratore contabile», in quanto
le funzioni proprie del suddetto profilo esigono il pieno possesso
del requisito della vista, per prestare servizio sia nella sede
centrale che nelle rappresentanze diplomatiche e uffici consolari
all'estero;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, che garantisce pari
opportunità fra uomini e donne per l'accesso al lavoro;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104, per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate;
Vista la legge 14 gennaio 1994, n. 20, concernente disposizioni in
materia di giurisdizione e controllo della Corte dei Conti;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7
febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso di cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto l'art. 1, comma 1, lettera d), del succitato decreto del
Presidente del Consiglio n. 174/1994, ai sensi del quale non può
prescindersi dal possesso della cittadinanza italiana per i posti dei
ruoli del Ministero degli affari esteri, eccettuati i posti a cui si
accede in applicazione dell'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n.
56;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.
487, recante norme sull'accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni e le modalità di svolgimento dei concorsi, e
successive modifiche;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili ed in particolare l'art. 3 concernente la
quota d'obbligo occupazionale a favore delle suddette categorie
protette;
Atteso che nell'organico di questa Amministrazione la predetta
quota d'obbligo risulta già coperta;
Vista la legge 28 luglio 1999, n. 266, contenente disposizioni
relative al personale del Ministero degli affari esteri;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000,
n. 445, contenente il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, ed in
particolare gli articoli 1, 35, 36, 37, 38 e 57, recanti norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Assolti gli obblighi di comunicazione di cui all'art. 34-bis del
sopracitato decreto legislativo n. 165/2001, concernente disposizioni
in materia di mobilità del personale delle pubbliche
amministrazioni;
Visto il decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, recante
codice in materia di protezione dei dati personali;
Visto il decreto ministeriale 23 giugno 2004, n. 225, concernente
il regolamento di attuazione dell'art. 20, commi 2 e 3, dell'art. 21
e dell'art. 181, comma 1, lettera a) del succitato decreto
legislativo;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215, concernente
l'attuazione della direttiva 2000/43/CE per la parità di trattamento
tra le persone indipendentemente dalla razza e dall'origine etnica;
Visto il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216, concernente
l'attuazione della direttiva 2000/78/CE per la parità di trattamento
tra le persone senza distinzione di religione, di convinzioni
personali, di handicap, di età e di orientamento sessuale;
Visto il decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, concernente
il codice delle pari opportunità tra uomo e donna;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del comparto dei Ministeri entrato in vigore il 16 maggio
1995;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del comparto dei Ministeri per il quadriennio normativo
1998-2001;
Visto il contratto collettivo integrativo 1998-2001 del Ministero
degli affari esteri;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del comparto dei Ministeri per il quadriennio normativo
2002-2005 e biennio economico 2002-2003, sottoscritto il 12 giugno
2003;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
personale del comparto dei Ministeri per il quadriennio normativo
2006-2009 e biennio economico 2006-2007, sottoscritto il 14 settembre
2007;
Visto il decreto del Direttore generale per le risorse umane e
l'organizzazione del Ministero degli affari esteri 18 settembre 2007,
n. 031/296 bis, relativo al nuovo sistema di classificazione del
personale delle aree funzionali in applicazione del citato C.C.N.L.
del 14 settembre 2007;
Vista la legge 27 dicembre 1997, n. 449, ed in particolare l'art.
39 come successivamente modificato ed integrato;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica del 1° marzo
2004, n. 89, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 82 del 7 aprile
2004, concernente la rideterminazione delle dotazioni organiche del
Ministero degli affari esteri;
Vista la legge 27 dicembre 2006, n. 296, recante «disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2007)»;
Vista la legge 24 dicembre 2007, n. 244, recante «disposizioni per
la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (legge
finanziaria 2008)»;
Considerato che l'art. 3, comma 106, della succitata legge
finanziaria 2008 prevede che i bandi di concorso per le assunzioni a
tempo indeterminato nelle pubbliche amministrazioni possono prevedere
una riserva di posti non superiore al 20 per cento dei posti messi a
concorso per il personale non dirigenziale che abbia maturato almeno
tre anni di esperienze di lavoro subordinato a tempo determinato
presso pubbliche amministrazioni in virtù di contratti stipulati
anteriormente alla data del 28 settembre 2007, nonchè il
riconoscimento, in termini di punteggio, del servizio prestato presso
le pubbliche amministrazioni per almeno tre anni, anche non
continuativi, nel quinquennio precedente al 28 settembre 2007, in
virtù di contratti di collaborazione coordinata e continuativa
stipulati anteriormente a tale data;
Vista la circolare n. 5 del 18 aprile 2008, emanata dalla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica;
Ritenuto di dover applicare una riserva pari al 10% dei posti
messi a concorso per il personale non dirigenziale che abbia maturato
almeno tre anni di esperienze di lavoro subordinato a tempo
determinato presso pubbliche amministrazioni, in virtù di contratti
stipulati anteriormente alla data del 28 settembre 2007;
Ritenuto, altresì, di dover attribuire un punteggio da 2 a 4
trentesimi a coloro che abbiano prestato servizio presso le pubbliche
amministrazioni per almeno tre anni, anche non continuativi, nel
quinquennio antecedente al 28 settembre 2007, in virtù di contratti
di collaborazione coordinata e continuativa stipulati anteriormente a
tale data;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell'11
marzo 2008, registrato alla Corte dei conti il 21 aprile 2008,
registro n. 4, foglio n. 277, con il quale il Ministero degli affari
esteri è stato autorizzato ad avviare le procedure di reclutamento
per la copertura di trentasette posti nella seconda aerea, fascia
retributiva F3 (ex B3), profilo professionale di «collaboratore
contabile» degli Uffici centrali del Ministero degli affari esteri e
delle rappresentanze diplomatiche ed uffici consolari,
Decreta:

Art. 1.

Posti a concorso

1. È indetto un concorso pubblico per esami a trentasette posti
di «collaboratore contabile», seconda area, fascia retributiva F3 (ex
B3), degli Uffici centrali del Ministero degli affari esteri e delle
Rappresentanze diplomatiche ed Uffici consolari.
2. A norma dell'art. 167 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, il 10% dei posti messi a concorso
è riservato agli impiegati di nazionalità italiana con contratto a
tempo indeterminato presso le Rappresentanze diplomatiche, gli Uffici
consolari e gli Istituti italiani di cultura all'estero, ove in
possesso dei requisiti previsti dal presente bando.
3. A norma dell'art. 18, comma 6, del decreto legislativo 8 maggio
2001, n. 215, così come modificato dall'art. 11, comma 1, lettera
c), del decreto legislativo 31 luglio 2003, n. 236, il 30% dei posti
messi a concorso è riservato ai volontari in ferma breve o
prefissata delle tre Forze Armate, congedati senza demerito, nonchè
agli Ufficiali di complemento in ferma biennale e agli Ufficiali in
ferma prefissata congedati senza demerito delle Forze Armate,
compresa, per tale specifica figura di ufficiale, l'Arma dei
Carabinieri, ove in possesso dei requisiti previsti dal bando.
4. Ai sensi dell'art. 3, comma 106, della legge 24 dicembre 2007
n. 244, e di quanto precisato nelle premesse, il 10% dei posti messi
a concorso è riservato al personale non dirigenziale che abbia
maturato almeno tre anni di esperienze di lavoro subordinato a tempo
determinato presso le pubbliche amministrazioni, in virtù di
contratti stipulati anteriormente alla data del 28 settembre 2007.
5. Coloro che intendono avvalersi di una delle suddette riserve ne
devono fare espressa dichiarazione nella domanda di partecipazione al
concorso, secondo quanto specificato nel successivo art. 3.
6. I posti riservati, se non utilizzati a favore delle
sopraindicate categorie di riservatari, sono conferiti agli idonei
secondo l'ordine di graduatoria.

Art. 2.

Requisiti per l'ammissione

1. Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) diploma di istruzione secondaria di secondo grado.
I candidati in possesso di un titolo di studio straniero sono
ammessi alle prove concorsuali, purchè il titolo sia stato
riconosciuto equipollente ad un diploma di istruzione secondaria di
secondo grado nei modi previsti dalla legge o sia stato ad esso
equiparato con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, ai
sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto legislativo 20 marzo 2001,
n. 165.
Nel caso in cui il titolo straniero sia stato riconosciuto
equipollente, sarà cura del candidato dimostrare l'equipollenza
stessa mediante la produzione del provvedimento che la riconosce.
Nel caso in cui l'equiparazione del titolo straniero non sia stata
ancora dichiarata, il candidato sarà ammesso con riserva alle prove
di concorso, purchè sia attivata la procedura per l'emanazione del
decreto di cui al citato art. 38, comma 3, del decreto legislativo 30
marzo 2001, n. 165. Si precisa che la suddetta equiparazione è
limitata esclusivamente alla partecipazione al presente concorso.
L'avvenuta attivazione della procedura di equiparazione dovrà
comunque essere comunicata, a pena d'esclusione dal concorso, prima
dell'espletamento delle prove orali;
c) idoneità fisica allo svolgimento delle funzioni proprie del
profilo professionale di «collaboratore contabile», sia presso
l'Amministrazione centrale che nelle sedi estere, ivi comprese quelle
con caratteristiche di disagio. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori del concorso, in
base alla normativa vigente;
d) godimento dei diritti politici. Non possono accedere al
concorso coloro che siano stati esclusi dall'elettorato politico
attivo, nonchè coloro che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, comma 1, lettera d), del
decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3, ed ai
sensi delle corrispondenti disposizioni dei contratti collettivi
nazionali di lavoro relativi al personale dei vari comparti;
2. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine utile stabilito dal successivo art. 3 per la presentazione
delle domande di ammissione al concorso.
3. È cura di ciascun candidato, prima di presentare la domanda di
partecipazione, valutare e verificare se possiede tutti i requisiti
di ammissione specificati nel bando di concorso.

Art. 3.

Presentazione della domanda di ammissione al concorso - Termine e
modalità

1. La domanda di ammissione al concorso deve essere redatta
esclusivamente sull'apposito modulo di cui al fac-simile allegato.
Tale modulo è reperibile sul sito Internet del Ministero degli
affari esteri http://www.esteri.it o presso l'Ufficio relazioni con
il pubblico. La domanda deve essere sottoscritta dal candidato e
inviata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento a Ministero
degli affari esteri - DGRO Ufficio V - concorso Collaboratore
contabile - Piazzale della Farnesina n. 1 - 00194 Roma, oppure
presentata direttamente presso l'Ufficio relazioni con il pubblico
del Ministero degli affari esteri (Piazzale della Farnesina n. 1 -
Roma, lato Stadio Olimpico), dal lunedì al venerdì, dalle ore 10.30
alle ore 12.30 entro il termine perentorio di trenta giorni dalla
data di pubblicazione del presente bando nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
In caso di presentazione diretta della domanda, l'Amministrazione
rilascia al candidato una ricevuta attestante l'avvenuta
presentazione.
Per le domande spedite a mezzo raccomandata, la data di spedizione
è stabilita e comprovata dal timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
È consentito l'invio della domanda di ammissione al concorso
anche a mezzo di raccomandata on line con avviso di ricevimento,
purchè la domanda stessa sia stata sottoscritta dal candidato
mediante l'apposizione della propria firma digitale e ciò risulti in
maniera inequivocabile da certificazione apposta sulla versione
cartacea della domanda.
È esclusa ogni modalità di presentazione della domanda di
ammissione al concorso diversa da quelle specificamente previste. Non
è consentito, in particolare, l'invio della domanda via fax o via
e-mail.
2. Alla domanda il candidato deve allegare, ai sensi della
normativa vigente, fotocopia di un documento di identità in corso di
validità.
3. Nella domanda il candidato deve dichiarare, sotto la propria
responsabilità ed ai sensi degli articoli 46 e 47 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 45:
a) cognome e nome, luogo e data di nascita e, se nato all'estero,
il comune nei cui registri di stato civile sia stato trascritto
l'atto di nascita;
b) di essere cittadino italiano;
c) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i
motivi della eventuale non iscrizione o della cancellazione dalle
liste medesime;
d) le eventuali condanne penali riportate, anche all'estero
(anche se siano stati concessi amnistia, condono, indulto o perdono
giudiziale, ovvero applicazione della pena su richiesta ai sensi
dell'art. 444 del c.p.p., ecc.), e gli eventuali procedimenti penali
pendenti, in Italia o all'estero;
e) il titolo di studio posseduto, specificando presso quale
istituto lo abbia conseguito e in quale data;
f) eventuali servizi prestati come impiegato presso pubbliche
amministrazioni, le cause di risoluzione di eventuali precedenti
rapporti di pubblico impiego;
g) se si trova nelle condizioni previste dall'art. 1 ai fini
delle riserve di posti;
h) se si trova nelle condizioni di cui all'art. 7 del presente
bando, ai fini dell'attribuzione di punteggio aggiuntivo;
i) il possesso di eventuali titoli che, a parità di merito,
danno luogo a preferenza; tali titoli devono essere posseduti alla
data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della
domanda. I titoli non espressamente dichiarati nella domanda di
partecipazione al concorso non saranno presi in considerazione in
sede di formazione della graduatoria dei vincitori e degli idonei del
concorso;
l) l'idoneità fisica al servizio continuativo ed incondizionato
nell'impiego al quale il concorso di riferisce;
m) la seconda lingua obbligatoria (da scegliersi tra francese,
spagnolo, tedesco, arabo, russo o portoghese) in cui intende
sostenere il colloquio di cui al successivo art. 10;
n) se intende sostenere la prova facoltativa orale, di cui al
successivo art. 11, ed in quale lingua tra francese, spagnolo,
tedesco, arabo, russo o portoghese, ad esclusione di quella scelta
per la prova obbligatoria orale, di cui alla precedente lettera m);
o) l'indirizzo - comprensivo di codice di avviamento postale, di
numero telefonico ed eventualmente, ove ritenuto opportuno dal
candidato, del numero di fax e del recapito di posta elettronica -
presso cui chiede che siano trasmesse le comunicazioni relative alle
prove concorsuali, con l'impegno di far conoscere tempestivamente le
eventuali successive variazioni.
4. Il candidato portatore di handicap deve indicare nella domanda
la propria condizione e specificare l'ausilio e i tempi aggiuntivi
eventualmente necessari per lo svolgimento delle prove. È fatto
comunque salvo il requisito dell'idoneità fisica tale da permettere
di svolgere le funzioni proprie del «collaboratore contabile» sia
presso l'Amministrazione centrale che in sedi estere, ivi comprese
quelle con caratteristiche di disagio.
5. Non saranno ritenute valide le domande di partecipazione al
concorso che risultino incomplete o irregolari, in particolare quelle
non sottoscritte, in fotocopia o fax o che non contengano tutte le
indicazioni circa il possesso dei requisiti necessari per
l'ammissione alle prove concorsuali stesse. In considerazione di
quanto sopra ed alla luce delle disposizioni vigenti in materia di
autocertificazione, le domande devono essere redatte esclusivamente
sull'apposito modulo di domanda di cui all'allegato. La mancanza
anche di una sola delle dichiarazioni in questione può comportare
l'esclusione dal concorso. La mancata esclusione dall'eventuale test
di preselezione, di cui al successivo art. 6, e dalle prove scritte,
di cui al successivo art. 9, non costituisce, in ogni caso, garanzia
della regolarità, nè sana la irregolarità della domanda di
partecipazione al concorso.
6. Il Ministero degli affari esteri non è responsabile in caso di
smarrimento delle proprie comunicazioni dipendente da inesatte o
incomplete dichiarazioni da parte del candidato circa il proprio
recapito oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento di
recapito rispetto a quello indicato nella domanda, nonchè in caso di
eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a
fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 4.

Esclusione dal concorso

1. Nelle more della verifica del possesso dei requisiti, tutti i
candidati partecipano «con riserva» alle prove concorsuali.
2. L'Amministrazione dispone in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti
prescritti, nonchè per la mancata osservanza dei termini perentori
stabiliti nel presente bando.

Art. 5.

Commissione esaminatrice

1. La commissione esaminatrice è nominata con decreto del
Direttore Generale per le Risorse Umane e l'Organizzazione ed è
composta da un dirigente o equiparato, che la presiede, e da due
esperti nelle materie oggetto del concorso.
2. Alla commissione esaminatrice sono aggregati membri aggiunti
per particolari materie.
3. Le funzioni di segretario sono svolte da un funzionario del
Ministero degli affari esteri appartenente alla terza area.

Art. 6.

Preselezione

1. Qualora il numero delle domande lo renda necessario, è
facoltà dell'Amministrazione effettuare una preselezione, della
durata di un'ora, consistente in sessanta quesiti a risposta multipla
e a correzione informatizzata. La prova preselettiva comprenderà sia
test attitudinali, sia domande vertenti sulle seguenti materie:
a) diritto amministrativo;
b) contabilità di Stato;
c) elementi di diritto costituzionale;
d) conoscenza ed uso della lingua italiana;
e) conoscenza ed uso della lingua inglese;
f) informatica;
g) attualità internazionale;
h) ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri.
2. Per l'espletamento della preselezione l'amministrazione potrà
avvalersi anche di procedure automatizzate gestite da enti o società
specializzate in selezione del personale.
3. Per la valutazione dei quesiti a risposta multipla si
adotteranno i seguenti punteggi:
1 punto per ogni risposta esatta;
- 0,33 punti per ogni risposta errata;
0 punti per ogni risposta nulla o per la quale siano state
marcate due o più opzioni.
4. Sono ammessi alle prove d'esame scritte i primi 370 candidati
classificatisi con maggior punteggio nel test di preselezione. I
candidati eventualmente classificatisi al trecentosettantesimo posto
con pari punteggio vengono tutti ammessi alle prove scritte.
5. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito.

Art. 7.

Punteggio aggiuntivo

1. La commissione esaminatrice attribuirà 2 trentesimi a coloro
che abbiano prestato servizio presso pubbliche amministrazioni per
almeno tre anni, anche non continuativi, nel quinquennio precedente
al 28 settembre 2007, in virtù di contratti di collaborazione
coordinata e continuativa stipulati anteriormente a tale data.
2. Tale punteggio aggiuntivo sarà accresciuto fino a 4 trentesimi
in corrispondenza del servizio, di cui al comma precedente, prestato
presso il Ministero degli affari esteri.
3. Il punteggio di cui ai precedenti commi 1 e 2 viene assegnato
dalla commissione esaminatrice dopo le prove d'esame scritte, di cui
al successivo art. 9, e prima dell'inizio della correzione dei
relativi elaborati, sulla base della documentazione presentata dal
candidato e secondo i criteri che verranno stabiliti nel corso della
prima riunione della commissione stessa.
4. Le circostanze rilevanti ai sensi dei commi 1 e 2 del presente
articolo saranno valutate esclusivamente se già dichiarate nella
domanda di partecipazione e purchè il relativo requisito sia
posseduto dal candidato alla data di scadenza del termine utile per
la presentazione della domanda di ammissione al concorso.

Art. 8.

Prove d'esame

1. Le prove d'esame consistono in due prove scritte ed un
colloquio, come da allegato programma che fa parte integrante del
presente bando (Allegato 1). Esse tendono ad accertare la
preparazione culturale, la maturità e le attitudini operative del
candidato.
2. I punteggi sono espressi in trentesimi.

Art. 9.

Prove scritte

1. Le prove scritte consistono in:
a) quesiti a risposta sintetica in diritto amministrativo e
contabilità di Stato di cui all'allegato programma;
b) quesiti in lingua inglese vertenti su un testo, in lingua
inglese, relativo ad una tematica di attualità, e successiva
relazione sintetica, in lingua inglese, sul testo stesso. Non sarà
consentito l'uso di alcun dizionario.
2. I candidati dispongono di quattro ore per i quesiti a risposta
sintetica di cui alla lettera a) e di tre ore per la sintesi in
lingua inglese di cui alla lettera b).
3. Per superare le prove scritte ed essere ammessi al colloquio i
candidati devono riportare in ciascuna prova scritta una votazione di
almeno 21 trentesimi.

Art. 10.

C o l l o q u i o

1. Il colloquio verte sulle materie oggetto delle prove scritte di
cui al precedente art. 9 e su:
a) elementi di diritto costituzionale;
b) ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri;
c) attualità internazionale;
d) altra lingua straniera da scegliersi tra francese, spagnolo,
tedesco, arabo, russo o portoghese di cui al precedente art. 3, comma
3, lettera m).
e) informatica (prova teorico-pratica).
2. Per superare il colloquio è necessario conseguire una
votazione di almeno 21 trentesimi.
3. Al termine di ogni seduta la commissione forma l'elenco dei
candidati esaminati, con l'indicazione del voto da ciascuno
riportato. L'elenco, sottoscritto dal presidente e dal segretario, è
affisso all'albo della sede d'esame.

Art. 11.

Prova facoltativa in lingua straniera

1. I candidati possono chiedere nella domanda di ammissione alle
prove concorsuali di sostenere una prova facoltativa orale in una
lingua scelta tra francese, spagnolo, tedesco, arabo, russo o
portoghese, ad esclusione della lingua prescelta per il colloquio di
cui al precedente art. 10, comma 1, lettera d).
2. L'eventuale prova facoltativa orale in lingua straniera è
sostenuta dai candidati al termine del colloquio.
3. Per tale prova il candidato può conseguire fino a 0,8
trentesimi, purchè raggiunga la sufficienza di almeno 0,5
trentesimi.
4. Il punteggio attribuito per la prova facoltativa orale in
lingua straniera si aggiunge alla votazione complessiva riportata
nelle prove obbligatorie, sempre che il candidato sia risultato
idoneo secondo le modalità di cui al precedente art. 10, comma 2.

Art. 12.

Votazione finale delle prove d'esame e formazione della graduatoria
di merito

1. La votazione complessiva è determinata dalla somma della media
dei voti conseguiti nelle prove scritte, di cui al precedente art. 9,
e della votazione ottenuta nel colloquio, di cui al precedente art.
10. Al voto del colloquio sono aggiunti i trentesimi conseguiti
nell'eventuale prova facoltativa orale in lingua straniera, di cui al
precedente art. 11.
2. Il punteggio ottenuto nel test di preselezione, di cui al
precedente art. 6, non ha valore ai fini della votazione complessiva.
3. La graduatoria di merito del concorso è formata dalla
commissione esaminatrice secondo l'ordine derivante dal voto finale
conseguito da ciascun candidato, a cui si aggiungono i trentesimi
eventualmente attribuiti ai sensi dell'art. 7 del presente bando.

Art. 13.

Modalità e calendario delle prove d'esame

1. I candidati devono presentarsi alle prove d'esame muniti di
documento di riconoscimento valido e di penna ad inchiostro nero o
blu. I candidati non possono introdurre nella sede degli esami, pena
l'esclusione dalle prove concorsuali, telefoni cellulari, palmari,
calcolatrici, carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o
pubblicazioni di qualunque specie, nè borse o simili.
2. Le prove scritte hanno luogo nei giorni, ora e locali indicati
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª serie speciale
"Concorsi ed Esami" del 22 luglio 2008 e sul sito Internet del
Ministero degli affari esteri (http://www.esteri.it). Tali
pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Pertanto
coloro che non hanno ricevuto comunicazione dell'esclusione dalle
prove concorsuali sono tenuti a presentarsi nei giorni, nel luogo e
nell'ora prestabiliti.
3. In caso di effettuazione del test di preselezione di cui al
precedente art. 6, nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4ª
serie speciale "Concorsi ed Esami" del 22 luglio 2008 e sul sito
Internet del Ministero degli affari esteri (http://www.esteri.it)
saranno altresì indicati giorno, ora e locali in cui il suddetto
test di preselezione avrà luogo, e sarà resa nota la data di
pubblicazione sul sito Internet del Ministero degli affari esteri
(http://www.esteri.it) dell'elenco dei candidati ammessi a sostenere
le prove scritte. Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti
gli effetti. Pertanto coloro che non sono stati esclusi dalle prove
concorsuali devono presentarsi nella sede, nel giorno e nell'ora
prestabiliti, per sostenere il test di preselezione. La data di
pubblicazione sul sopracitato sito Internet del Ministero degli
affari esteri dell'elenco dei candidati ammessi a sostenere le prove
scritte è resa nota altresì dalla commissione esaminatrice prima
dell'inizio del test di preselezione. Anche in questo caso tale
comunicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.
4. Qualora per motivi organizzativi alla data suddetta non sia
possibile fissare il calendario delle prove d'esame, nella medesima
Gazzetta Ufficiale del 22 luglio 2008 sarà comunicato l'eventuale
rinvio ad altra pubblicazione della data del test di preselezione e/o
delle prove scritte.
5. Ai candidati che conseguono l'ammissione al colloquio, di cui
al precedente art. 10, l'avviso per la presentazione al colloquio
stesso è dato individualmente almeno venti giorni prima della data
in cui essi debbono sostenerlo. Il suddetto avviso contiene altresì
l'indicazione del voto riportato dall'interessato in ciascuna delle
prove scritte.

Art. 14.

Presentazione dei titoli di riserva e preferenza

1. Entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal
giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale con
esito positivo, i candidati che abbiano superato le prove d'esame
devono presentare direttamente o far pervenire al Ministero degli
affari esteri - DGRO Ufficio V - concorso Collaboratore contabile -
Piazzale della Farnesina n. 1 - 00194 Roma, la documentazione in
carta semplice attestante il possesso di eventuali titoli di riserva
e/o, a parità di merito, di preferenza, di cui all'Allegato 2,
previsti dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994, e successive modifiche, citato nelle premesse. I suddetti
titoli saranno valutati esclusivamente se già dichiarati nella
domanda di partecipazione e purchè risulti dai medesimi il possesso
del requisito alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione della domanda di ammissione al concorso.
2. Tale documentazione non è richiesta nel caso in cui
l'Amministrazione degli affari esteri ne sia già in possesso o ne
possa disporre richiedendola ad altre pubbliche amministrazioni,
purchè nella domanda di ammissione l'interessato abbia indicato con
esattezza, oltre al possesso del titolo, anche l'ufficio e
l'amministrazione presso cui la relativa documentazione è
depositata.

Art. 15.

Approvazione e pubblicazione della graduatoria di merito

1. Il Direttore Generale per le Risorse Umane e l'Organizzazione,
riconosciuta la regolarità del procedimento del concorso, approva
con proprio decreto, sotto condizione dell'accertamento dei requisiti
per l'immissione nel profilo professionale di «collaboratore
contabile» degli Uffici centrali del Ministero degli affari esteri e
delle Rappresentanze diplomatiche ed Uffici consolari, le graduatorie
di merito dei candidati risultati idonei nelle prove d'esame. Con il
medesimo provvedimento il Direttore generale per le risorse umane e
l'organizzazione dichiara vincitori del concorso i candidati
utilmente collocati nella graduatoria di merito tenuto conto delle
riserve di posti e, a parità di merito, dei titoli di preferenza
previsti dalle vigenti disposizioni.
2. La graduatoria di merito unitamente a quella dei vincitori del
concorso è pubblicata nel foglio di comunicazioni del Ministero
degli affari esteri. Di tale pubblicazione è data notizia mediante
avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.

Art. 16.

Costituzione del rapporto di lavoro

1. Il superamento del concorso non costituisce garanzia
dell'assunzione. La costituzione del rapporto di lavoro è
subordinata all'autorizzazione all'assunzione da parte della
Presidenza del Consiglio dei Ministri, ai sensi delle vigenti
disposizioni in materia di assunzione di personale nella Pubblica
amministrazione.
2. Il candidato dichiarato vincitore del concorso è invitato a
stipulare un contratto individuale di lavoro, a tempo pieno e
indeterminato, ai sensi della normativa vigente.
3. Al momento dell'assunzione, il vincitore deve inoltre
presentare una dichiarazione circa l'insussistenza delle situazioni
di incompatibilità richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 e successive modifiche e integrazioni.
4. Ai fini dell'accertamento del possesso dei requisiti prescritti
per l'assunzione, il vincitore deve presentare all'Ufficio V della
Direzione generale per le risorse umane e l'Organizzazione, entro
trenta giorni dalla assunzione:
a) una dichiarazione, sottoscritta sotto la propria
responsabilità ed ai sensi degli articoli 46 e 47 del citato decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000, attestante che gli
stati, fatti e qualità personali, suscettibili di modifica,
autocertificati nella domanda di ammissione al concorso, non hanno
subito variazioni. A norma dell'art. 71 del medesimo decreto del
Presidente della Repubblica n. 445, l'Amministrazione effettuerà
idonei controlli, anche a campione, sulla veridicità delle predette
dichiarazioni con le conseguenze di cui ai successivi articoli 75 e
76, in caso di dichiarazioni rispettivamente non veritiere o mendaci;
b) un certificato medico, di data non antecedente a sei mesi
dalla data di assunzione, dal quale risulti che egli è fisicamente
idoneo allo svolgimento delle funzioni proprie del profilo
professionale di "collaboratore contabile" sia presso
l'Amministrazione centrale che in sedi estere, ivi comprese quelle
con caratteristiche di disagio. Il certificato medico deve essere
rilasciato dalla A.S.L. competente per residenza o domicilio.
L'Amministrazione si riserva di accertare il requisito dell'idoneità
fisica dei vincitori in qualsiasi momento.
5. Se il vincitore, senza giustificato motivo, non assume servizio
entro il termine stabilito decade dall'assunzione.

Art. 17.

Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi dell'art. 13 comma 1, del decreto legislativo 30
giugno 2003, n. 196, i dati personali forniti dai candidati sono
raccolti presso il Ministero degli affari esteri, Direzione Generale
per le Risorse Umane e l'Organizzazione - Ufficio V, piazzale della
Farnesina n. 1 - 00194 Roma, per le finalità di gestione del
concorso (gestione che l'Amministrazione si riserva di affidare a una
società specializzata, a seguito di sottoscrizione di regolare
contratto) e sono trattati presso una banca dati automatizzata anche
successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro,
per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
2. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dal
concorso.
3. Le medesime informazioni possono essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate allo
svolgimento del concorso o alla posizione giuridico-economica del
candidato.
4. L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 7 del citato
decreto legislativo n. 196/2003 tra i quali figura il diritto di
accesso ai dati che lo riguardano, e alcuni diritti complementari,
tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o
cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non
conformi alla legge, nonchè il diritto di opporsi al loro
trattamento per motivi legittimi.
5. Tali diritti possono essere fatti valere nei confronti del
Ministero degli affari esteri Direzione Generale per le Risorse Umane
e l'Organizzazione - Ufficio V, Piazzale della Farnesina n. 1, 00194
Roma, titolare del trattamento.
6. Il responsabile del trattamento è il Capo del suddetto Ufficio
V.

Art. 18.

Norma di salvaguardia

1. Per quanto non previsto dal presente bando si osservano, in
quanto compatibili, le disposizioni normative e contrattuali vigenti
in materia di svolgimento di concorsi e di reclutamento di personale.
Il presente decreto sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
della Repubblica italiana - 4ª serie speciale «Concorsi ed esami».
Roma, 11 giugno 2008
Il direttore generale per le risorse umane
e l'organizzazione:
Sanfelice di Monteforte

----&gt; Vedere da pag. 17 a pag. 22 &lt;----