Serie Generale n. 61 del 13-3-2004
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
CCNL integrativo del CCNL area della dirigenza ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo del SSN stipulato l'8 giugno 2000. (Sottoscritto il 10 febbraio 2004). (GU Serie Generale n.61 del 13-03-2004 - Suppl. Ordinario n. 43)

In data 10 febbraio 2004, alle ore 11, ha avuto luogo l'incontro
per la firma del CCNL integrativo del CCNL dell'area della dirigenza
dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo del SSN
stipulato l'8 giugno 2000, nelle persone di:
Per l'ARAN:
Avv. Guido Fantoni (Presidente) (firmato)
Per i rappresentanti sindacali le seguenti organizzazioni e
confederazioni sindacali:

=====================================================================
Organizzazioni sindacali |Confederazioni sindacali
=====================================================================
CGIL FP Sanità (firmato) |CGIL (firmato)
CISL Fps-COSIADI (firmato) |CISL (firmato)
UIL Fpl (firmato) |UIL (firmato)
CIDA / SIDIRSS (firmato) |CIDA (firmato)
SINAFO (firmato) |CONFEDIR (firmato)
AUPI (firmato) |CONFEDIR (firmato)
CONFEDIR SANITÀ (firmato) (con riserva)|CONFEDIR (firmato)
SNABI SDS (firmato) |

Al termine della riunione le parti sopraindicate sottoscrivono il
contratto nel testo che segue:
CCNL INTEGRATIVO DEL CCNL AREA DELLA DIRIGENZA RUOLI SANITARIO,
PROFESSIONALE, TECNICO ED AMMINISTRATIVO DEL SSN STIPULATO L'8 GIUGNO
2000

Art. 1
Campo di applicazione e finalità

1. Il presente contratto si applica a tutta la dirigenza
destinataria del CCNL stipulato l'8 giugno 2000 ed ha le seguenti
finalita':

a) completare il processo di trasformazione della disciplina del
rapporto di lavoro riconducendo alla disciplina pattizia gli
istituti non ancora regolati dai contratti collettivi vigenti;
b) modificare ed integrare la normativa contrattuale vigente
considerando gli eventuali mutamenti legislativi.

2. Per quanto riguarda i riferimenti normativi e le abbreviazioni,
si richiama l'art. 1 del CCNL dell'8 giugno 2000, precisando che tali
riferimenti si intendono, comunque, comprensivi di tutte le
modificazioni ed integrazioni nel frattempo intervenute. In
particolare, i riferimenti al d.lgs. 29/1993 sono da intendersi
aggiornati in conformità degli articoli del d.lgs. 30 marzo 2001, n.
165, ove sono confluiti. Nel presente testo, gli originari articoli
del d.lgs. 29/1993 saranno riportati unitamente con il riferimento al
d.lgs. 165/2001 (Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle
dipendenze delle amministrazioni pubbliche). La legge 30 dicembre
1971, n. 1204 e successive modificazioni ed integrazioni, l'ultima
delle quali con la legge 8 marzo 2000, n. 53, sono confluite nel
d.lgs. 51/2001 (Testo Unico delle disposizioni legislative in materia
di tutela e di sostegno della maternità e della paternita).

Art. 2
Diritto di assemblea

1. I dirigenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di
lavoro, ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati tra le
organizzazioni sindacali e le aziende, per n. 12 ore annue pro capite
senza decurtazione della retribuzione.
2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dirigenti o
gruppi di essi possono essere indette, con specifico ordine del
giorno, su materie di interesse sindacale e del lavoro, singolarmente
o congiuntamente da una o più organizzazioni sindacali
rappresentative nell'area della dirigenza dei ruoli sanitari,
professionale, tecnico ed amministrativo ai sensi dell'art. 1, comma
5 del CCNQ del 27 febbraio 2001 sulle prerogative sindacali.
3. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo,
resta ferma la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art.
2 del CCNQ 7 agosto 1998 sulle modalità di utilizzo dei distacchi,
aspettative e permessi, nonchè delle altre prerogative sindacali.
4. È disapplicato l'art. 26 del D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384.

Art. 3
Contributi sindacali

1. I dirigenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa dal dirigente
all'azienda e all'organizzazione sindacale interessata ovvero da
quest'ultima direttamente all'azienda.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'azienda di appartenenza ed all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla sua presentazione.
4. Le trattenute operate dalle singole aziende sulle retribuzioni
dei dirigenti in base alle deleghe ricevute, sono versate con cadenza
mensile alle organizzazioni sindacali interessate. Con l'azienda
stessa sono concordate le modalità, che consentano il monitoraggio
degli iscritti, dei cancellati o dei trasferiti nel rispetto delle
norme vigenti.
5. Le aziende sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante nonchè sui
versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali interessate.
6. Con l'entrata in vigore del presente contratto è
definitivamente disapplicato l'art. 12 del CCNL 5 dicembre 1996. A
tale proposito, le parti, in via di interpretazione autentica,
confermano che la disapplicazione del citato art. 12, era stata
disposta per mero errore materiale dall'art. 67, comma 1, lettera A
del CCNL 8 giugno 2000 come già rilevato e rettificato dall'ARAN a
norma dello stesso art. 67, comma 3.

Art. 4
Patronato sindacale

1. I dirigenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dai sindacati ammessi alle trattative nazionali, ai
sensi dell'art. 43 D. Lgs. 165/2001 o dall'istituto di Patronato
sindacale, per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'Azienda.
2. È disapplicato l'art. 33 del D.P.R. 384/1990.

Art. 5
Determinazione dei compensi per ferie non godute

1. Il compenso sostitutivo delle ferie non fruite, nel caso di
cessazione del rapporto di lavoro, è determinato, per ogni giornata,
con riferimento all'anno di mancata fruizione, prendendo a base di
calcolo la retribuzione di cui all'art. 26, comma 2 lett. c); trova
in ogni caso applicazione la disciplina di cui al comma 3 del
medesimo art. 26.
2. Nei casi di mobilità volontaria il diritto alla fruizione
delle ferie maturate e non godute è mantenuto anche con il passaggio
alla nuova azienda, salvo diverso accordo tra l'azienda di
provenienza ed il dirigente per l'applicazione del comma 1.

Art. 6
Riposo compensativo per le giornate festive lavorate

1. Ad integrazione di quanto previsto dall'art. 21 del CCNL 5
dicembre 1996, l'attività prestata in giorno festivo
infrasettimanale - a richiesta dei dirigenti indicati all'art. 16,
comma 1, del CCNL 8 giugno 2000 da effettuarsi entro trenta giorni -
dà titolo a equivalente riposo compensativo per le ore di servizio
prestate o alla corresponsione - per i soli dirigenti sanitari - del
compenso per lavoro straordinario con la maggiorazione prevista per i
giorni festivi.

Art. 7
Lavoro notturno

1. Svolgono lavoro notturno i dirigenti sanitari tenuti ad operare
su turni a copertura delle 24 ore.
2. Per quanto attiene alle limitazioni al lavoro notturno, alla
tutela della salute, all'introduzione di nuove forme di lavoro
notturno, ai doveri del datore di lavoro, anche con riferimento alle
relazioni sindacali, si applicano le disposizioni del D. Lgs.
532/1999 e successive modificazioni ed integrazioni. Quanto alla
durata della prestazione, rimane salvaguardata l'attuale
organizzazione del lavoro dei servizi assistenziali che operano nei
turni a copertura delle 24 ore.
3. Salvo che non ricorra l'applicazione dell'art. 28 del CCNL 5
dicembre 1996 che regola il passaggio ad altra funzione per
inidoneità fisica, nel caso in cui le sopraggiunte condizioni di
salute comunque comportino l'inidoneità alla prestazione di lavoro
notturno, accertata dal medico competente, ai sensi dell'art. 6,
comma 1, del D. Lgs. 532/1999, è garantita al dirigente
l'assegnazione ad altra attività o ad altri turni di servizio da
espletarsi nell'ambito della disciplina di appartenenza.
4. Al dirigente che presta lavoro notturno sono corrisposte le
indennità di cui all'art. 8.
5. L' articolo si applica dall'entrata in vigore del presente
contratto, fatto salvo il comma 4.

Art. 8
Indennità per servizio notturno e festivo

1. Ai dirigenti del ruolo sanitario di cui all'art. 16, comma 1
del CCNL 8 giugno 2000, il cui servizio si svolga durante le ore
notturne spetta una "indennità notturna" nella misura unica uguale
per tutti di L. 4.500 lorde (pari a euro 2,32) per ogni ora di
servizio prestato tra le ore 22 e le ore 6.
2. Per il servizio prestato nel giorno festivo compete
un'indennità di £30.000 lorde (pari a euro 15,49) se le prestazioni
fornite sono di durata superiore alla metà dell'orario, ridotte a L.
15.000 lorde (pari a euro 7,75) se le prestazioni sono di durata pari
o inferiore alla metà dell'orario di servizio, con un minimo di 2
ore. Nell'arco delle 24 ore del giorno festivo non può essere
corrisposta più di una indennità festiva per ogni singolo
dirigente.
3. Il presente articolo non si applica ai dirigenti di struttura
complessa per i quali, non essendo previsto un orario di servizio, la
retribuzione di posizione e di risultato deve tener conto anche delle
eventuali particolari condizioni di lavoro.
4. È disapplicato l'art. 52 del D.P.R. 384/1990.

Art. 9
Assenze per malattia

1. Dopo il comma 6 dell'art. 23 del CCNL 5 dicembre 1996, è
inserito il seguente comma:
"6 bis. In caso di patologie gravi che richiedano terapie
salvavita ed altre ad esse assimilabili secondo le indicazioni
dell'ufficio medico legale dell'aziende sanitaria competente per
territorio, come ad esempio l'emodialisi, la chemioterapia, il
trattamento per l'infezione da HIV - AIDS nelle fasi a basso indice
di disabilità specifica (attualmente indice di Karnosky) ai fini del
presente articolo, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per
malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital
ed i giorni di assenza dovuti alle citate terapie, debitamente
certificati dalla competente Azienda Sanitaria Locale o struttura
convenzionata. In tali giornate il dirigente ha diritto in ogni caso
all'intera retribuzione prevista dal comma 6, lett. a). Per agevolare
il soddisfacimento di particolari esigenze collegate a terapie o
visite specialistiche, le aziende favoriscono un'idonea articolazione
dell'orario di lavoro, ove prevista, nei confronti dei soggetti
interessati. La procedura per il riconoscimento della grave patologia
è attivata dal dirigente ed il beneficio riconosciuto decorre dalla
data della domanda di accertamento, ove l'esito sia favorevole".

Art. 10
Aspettativa

1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
ne faccia formale e motivata richiesta, compatibilmente con le
esigenze di servizio, possono essere concessi periodi di aspettativa
per esigenze personali o di famiglia senza retribuzione e senza
decorrenza dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi
in un triennio.
2. Il dirigente rientrato in servizio non può usufruire di un
altro periodo di aspettativa per motivi di famiglia, anche per cause
diverse, ovvero delle aspettative di cui al comma 8, lettere a) e b),
se non siano intercorsi almeno quattro mesi di servizio attivo, fatto
salvo quanto previsto dal comma 8, lett. c).
3. Al fine del calcolo del triennio, di cui al comma 1, si
applicano le medesime regole previste per le assenze per malattia.
4. L'aspettativa di cui al comma 1, fruibile anche
frazionatamente, non si cumula con le assenze per malattia previste
dagli artt. 23 e 24 del CCNL 5 dicembre 1996 e si ritiene fruibile
decorsi 30 giorni dalla domanda, salvo diverso accordo tra le parti.
5. Qualora l'aspettativa per motivi di famiglia venga richiesta
per l'educazione e l'assistenza dei figli fino al sesto anno di età,
tali periodi pur non essendo utili ai fini della retribuzione e
dell'anzianità, sono utili ai fini degli accrediti figurativi per il
trattamento pensionistico, ai sensi dell'art. 1, comma 40, lettere a)
e b) della legge 8 agosto 1995, n. 335 e successive modificazioni ed
integrazioni e nei limiti ivi previsti.
6. L'azienda, qualora durante il periodo di aspettativa vengano
meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, invita il
dirigente a riprendere servizio con un preavviso di dieci giorni. Il
dirigente per le stesse motivazioni e negli stessi termini può
riprendere servizio di propria iniziativa.
7. Nei confronti del dirigente che, salvo casi di comprovato
impedimento, non si presenti per riprendere servizio alla scadenza
del periodo di aspettativa o del termine di cui al comma 6, il
rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna indennità
sostitutiva di preavviso, con le procedure dell'art. 35 del CCNL 5
dicembre 1996.
8. L'aspettativa, senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianità, è, altresì, concessa al dirigente con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, a domanda, per:

a) un periodo massimo di sei mesi se assunto presso la stessa o altra
azienda ovvero ente o amministrazione del comparto con rapporto di
lavoro a tempo indeterminato ed incarico di direzione di struttura
complessa, ai sensi dell'art. 15 e segg. del D. Lgs. 30 dicembre
1992, n. 502;
b) tutta la durata del contratto di lavoro a termine se assunto
presso la stessa o altra azienda o ente del comparto ovvero in
altre pubbliche amministrazioni di diverso comparto o in organismi
della Unione europea con rapporto di lavoro ed incarico a tempo
determinato.
c) la durata di due anni e per una sola volta nell'arco della vita
lavorativa per i gravi e documentati motivi di famiglia,
individuati - ai sensi dell'art. 4, commi 2 e 4 della legge
53/2000 - dal Regolamento interministeriale del 21 luglio 2000, n.
278, pubblicato sulla GU dell'11 ottobre 2000, serie generale n.
238. Tale aspettativa può essere fruita anche frazionatamente e
può essere cumulata con l'aspettativa di cui al comma 1 se
utilizzata allo stesso titolo.

9. Il dirigente che non intende riprendere servizio, al termine
dell'aspettativa di cui al comma 8, lett. b), è esonerato dal
preavviso purchè manifesti per iscritto la propria volontà 15 gg
prima. Il preavviso non è comunque richiesto nell'ipotesi di cui
alla lett. a) o se il dirigente non rientra al termine del periodo di
prova presso altra azienda.
10. Il presente articolo sostituisce l'art. 19 del CCNL 8 giugno
2000 dalla data di entrata in vigore del presente contratto. Si
conferma la disapplicazione dell'art. 47 del D.P.R. 761/1979.

Art. 11
Altre aspettative previste da disposizioni di legge

1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive, per la
cooperazione con i paesi in via di sviluppo restano disciplinate
dalle vigenti disposizioni di legge e loro successive modificazioni
ed integrazioni. Le aspettative ed i distacchi per motivi sindacali
sono regolati dai CCNQ sottoscritti il 7 agosto 1998, il 25 novembre
1998 ed il 27 febbraio 2001.
2. I dirigenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai corsi
di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476
e successive modificazioni oppure che usufruiscano delle borse di
studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a
domanda, in aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto
il periodo di durata del corso o della borsa, fatta salva
l'applicazione dell'art. 52, comma 57 della legge 448 del 2001.
3. Il dirigente con rapporto a tempo indeterminato, il cui coniuge
o convivente stabile presti servizio all'estero, può chiedere una
aspettativa, senza assegni, per il tempo di permanenza all'estero del
coniuge, qualora non sia possibile il suo trasferimento nella
località in questione in amministrazione di altro comparto.
4. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 3 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento, con preavviso di almeno quindici giorni, per imprevedibili
ed eccezionali ragioni di servizio o in difetto di effettiva
permanenza all'estero del dirigente in aspettativa.
5. Il dirigente non può usufruire continuativamente dei periodo
di aspettativa per motivi di famiglia ovvero per la cooperazione con
i Paesi in via di sviluppo e di quelli previsti dai commi 2 e 3 senza
avere trascorso un periodo di servizio attivo di almeno sei mesi. La
disposizione non si applica alle altre aspettative previste dal
presente articolo, nonchè alle assenze di cui al d.lgs 151 del 2001.
6. Sono disapplicati gli artt. 47 e 79 del D.P.R. 761/1979.
L'articolo si applica dal 31 dicembre 2001 con eccezione del comma 5
che entra in vigore con il presente contratto.

Art. 12
Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione ed il recupero dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata in
base alle leggi nazionali e regionali vigenti, lo stato di
tossicodipendenza o di alcoolismo cronico e che si impegnino a
sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo ed esecuzione del progetto:

a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 23, comma 6, del CCNL del 5 dicembre 1996; i
periodi eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dirigente a compiti diversi da quelli abituali,
quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il
progetto di recupero come supporto della terapia in atto.

2. I dirigenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado ovvero i conviventi stabili si trovino
nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a dare
attuazione al progetto di recupero, possono fruire dell'aspettativa
di cui all' art. 10, comma 8, lett. c), nei limiti massimi ivi
previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dirigenti di cui al comma 1 non si sottopongono per
loro volontà alle previste terapie, l'azienda dispone, con le
modalità previste dalle norme vigenti, l'accertamento dell'idoneità
allo svolgimento della prestazione lavorativa.
4. Il dirigente deve riprendere servizio presso l'azienda nei 15
giorni successivi alla data di completamento del progetto di
recupero.
5. È disapplicato l'art. 21 del D.P.R. 384/1990.

Art. 13
Tutela dei dirigenti portatori di handicap

1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dirigenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o convenzionata in
base alle leggi nazionali o regionali vigenti, la condizione di
portatore di handicap e che debbano sottoporsi ad un progetto
terapeutico di riabilitazione predisposto dalle predette strutture,
sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di
sviluppo ed esecuzione del progetto:

a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 23, comma 6 del CCNL del 5 dicembre 1996; i
periodi eccedenti i 18 mesi non sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli istituti
normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del dirigente a compiti diversi da quelli abituali,
quando tale misura sia individuata dalla struttura che gestisce il
progetto di recupero come supporto della terapia in atto.

2. I dirigenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a
dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa di cui all'art. 10 comma 8 lett. c) nei limiti
massimi ivi previsti.
3. Qualora risulti - su segnalazione della struttura che segue il
progetto - che i dirigenti di cui al comma 1 non si sottopongono per
loro volontà alle previste terapie, l'azienda dispone, con le
modalità previste dalle norme vigenti, l'accertamento dell'idoneità
allo svolgimento della prestazione lavorativa. Il dirigente deve
riprendere servizio presso l'azienda nei 15 giorni successivi alla
data di completamento del progetto di recupero.
4. Durante la realizzazione dei progetti di recupero i benefici
previsti dalla legge 5 febbraio 1992, n. 104 in tema di permessi non
si cumulano con quelli previsti dal presente articolo.
5. È disapplicato l'art. 22 del D.P.R. 384/1990.

Art. 14
Congedi per eventi e cause particolari

1. I dirigenti hanno diritto ai permessi e ai congedi per eventi e
cause particolari previsti dall'art. 4, comma 1 della legge n.
53/2000.
2. Per i casi di decesso del coniuge, di un parente entro il
secondo grado o del convivente stabile, pure previsti nel citato art.
4 della legge n. 53/2000 trova, invece applicazione la generale
disciplina dei permessi per lutto, contenuta nel comma 1, seconda
alinea dell'art. 22 del CCNL del 5 dicembre 1996.
3. Resta confermata la disciplina dei permessi retribuiti
contenuta nell'art. 22 del CCNL del 5 dicembre 1996, con la
precisazione che il permesso retribuito di quindici giorni
consecutivi in occasione del matrimonio può essere richiesto anche
entro i trenta giorni successivi all'evento.

Art. 15
Congedi dei genitori

1. Al dirigente si applicano le vigenti disposizioni in materia di
tutela della maternità e della paternità contenute nel D. Lgs.
151/2001.
2. Oltre a quanto previsto dalla legge di cui al comma 1, ai fini
del trattamento economico le parti concordano quanto segue:

a) nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli artt. 2, 16
e 17, comma 1 del dlgs. 151 del 2001, alla dirigente o al
dirigente - anche nell'ipotesi di cui all'art. 28 del citato
decreto - spettano l'intera retribuzione fissa mensile di cui alle
tabelle 1 e 2 del CCNL II biennio economico 2000-2001 sottoscritto
l'8 giugno 2000, ivi compresa la R.I.A., ove in godimento;
b) in caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data
presunta del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia
necessità di un periodo di degenza presso una struttura
ospedaliera pubblica o privata, la madre ha facoltà di rientrare
in servizio richiedendo, previa presentazione di un certificato
medico attestante la sua idoneità al servizio, la fruizione del
restante periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il periodo
ante-parto, qualora non fruito, a decorrere dalla data di
effettivo rientro a casa del bambino;
c) nell'ambito del periodo di astensione facoltativa del lavoro
previsto dall' art. 32, comma 1 lett. a) del D. Lgs. 151/2001, per
le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri i
primi 30 giorni di assenza, computati complessivamente per
entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, non
riducono le ferie e sono valutati ai fini dell'anzianità di
servizio. Per tale assenza spetta l'intera retribuzione di cui
alla lett. a) del presente comma;
d) successivamente al periodo di astensione di cui alla lett. a) e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi
previsti dall'art. 47, comma 4 del dlgs. 151 del 2001, alle
lavoratrici madri ed ai lavoratori padri sono riconosciuti 30
giorni di assenza retribuita per ciascun anno di età del bambino
- computati complessivamente per entrambi i genitori - secondo le
modalità indicate nella stessa lett. c);
e) i periodi di assenza di cui alle lettere c) e d), nel caso di
fruizione continuativa comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal
ritorno al lavoro del lavoratore o della lavoratrice;
f) ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro di cui all'art. 32, comma 1 del dlgs 151 del
2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con l'indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma 15 giorni prima della data di decorrenza del
periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di 15 giorni.
Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione;
g) in presenza di particolari e comprovate situazioni personali che
rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui alla lett.
f), la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti
l'inizio del periodo di astensione dal lavoro;
h) in caso di parto plurimo, i periodi di riposo di cui all'art. 41
del dlgs 151 del 2001 sono raddoppiati e le ore aggiuntive
rispetto a quelle previste dall'art. 39, comma 1 dello stesso
decreto possono essere utilizzate anche dal padre.

3. Ferma restando l'applicazione dell'art. 7 del dlgs 151 del
2001, qualora durante il periodo della gravidanza e per l'intera
durata del periodo di allattamento si accerti che l'espletamento
dell'attività lavorativa comporta una situazione di danno o di
pericolo per la gestazione o la salute della lavoratrice madre,
l'azienda provvede al temporaneo impiego della medesima e con il suo
consenso in altre attività, nell'ambito di quelle disponibili, che
comportino minor aggravio psicofisico.
4. La presente disciplina sostituisce quella contenuta nell'art.
25 del CCNL 5 dicembre 1996, dalla data di entrata in vigore del
presente contratto.

Art. 16
Mobilità interna

1. Nell'attuale sistema degli incarichi dirigenziali, la mobilità
all'interno dell'azienda dei dirigenti in servizio può essere
conseguenza del conferimento di uno degli incarichi previsti
dall'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000 in struttura anche ubicata in
località diversa da quella della sede di precedente assegnazione,
nel rispetto dell'art. 13, commi 9 e 12 dello stesso contratto.
2. La mobilità a domanda si configura come richiesta di un nuovo
e diverso incarico, anche se alla dotazione organica della sede
prescelta ne corrisponda uno di pari livello a quello rivestito dal
richiedente con riguardo alla tipologia e alla graduazione delle
funzioni. L'accoglimento della domanda segue, pertanto, le procedure
di conferimento degli incarichi previste dall'art. 28 del CCNL 8
giugno 2000.
3. Prescinde dall'incarico attribuito la mobilità interna di
urgenza, che avviene, nell'ambito della disciplina di appartenenza,
nei casi in cui sia necessario soddisfare le esigenze funzionali
delle strutture interessate in presenza di eventi contingenti e non
prevedibili, ai quali non si possa far fronte con l'istituto della
sostituzione di cui all'art. 18 del CCNL 8 giugno 2000.
4. La mobilità di urgenza, ferma restando la necessità di
assicurare in via prioritaria la funzionalità della struttura di
provenienza, ha carattere provvisorio, essendo disposta per il tempo
strettamente necessario al perdurare delle situazioni di emergenza e
non può superare il limite massimo di un mese nell'anno solare salvo
consenso del dirigente, espresso sia per la proroga che per la
durata. La mobilità di urgenza - ove possibile - è effettuata a
rotazione fra tutti i dirigenti, qualsiasi sia l'incarico loro
conferito. Agli interessati, se ed in quanto dovuta, spetta
l'indennità di trasferta prevista dall'art. 32 per la durata
dell'assegnazione provvisoria.
5. Qualora la necessità di provvedere con urgenza riguardi
l'espletamento dell'incarico di direttore di dipartimento o di
struttura complessa e sempre nei casi in cui non possa farsi ricorso
all'art. 18, commi 1 e 2 del CCNL 8 giugno 2000, le aziende possono
affidare la struttura temporaneamente priva di titolare ad altro
dirigente con corrispondente incarico nella stessa o in disciplina
equipollente, ove prevista, ai sensi del citato art. 18, comma 8.
6. Nei casi di mobilità interna dovuta a ristrutturazione
aziendale, ai fini del mantenimento dell'incarico rivestito o del
conferimento di un nuovo incarico, si tiene conto dei principi
definiti dagli artt. 30, comma 1, del CCNL 5 dicembre 1996 e 40,
comma 8, del CCNL dell'8 giugno 2000, nell'ambito delle procedure da
questo definite dall'art. 4, comma 2, lett. f).
7. Nei confronti dei dirigenti sindacali indicati nell'art. 10 del
CCNQ del 7 agosto 1998 ed accreditati con le modalità ivi previste,
fatta salva la mobilità d'urgenza, la mobilità conseguente al
conferimento dell'incarico deve essere esplicitamente accettata dal
dirigente, ai sensi dell'art. 13, comma 12 del CCNL 8 giugno 2000,
previo nulla osta della organizzazione sindacale di appartenenza o
della corrispondente R.S.A. ove il dirigente ne sia componente, ai
sensi dell'art. 18, comma 4 del medesimo CCNQ.
8. Sono disapplicati l'art. 39 del DPR 761/1979 e l'art. 11 del
DPR. 384/1990. L'articolo si applica dall'entrata in vigore del
presente contratto.

Art. 17
Passaggio diretto ad altre amministrazioni dei dirigenti in
eccedenza

1. È confermata la disciplina degli accordi di mobilità di cui
all'art. 30 del CCNL del 5 dicembre 1996, che a decorrere dal
presente contratto possono essere stipulati anche tra amministrazioni
di comparti diversi.
2. In relazione a quanto previsto dall'art. 33 del d.lgs. 30 marzo
2001, n. 165, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello
stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto del
dirigente dichiarato in eccedenza ad altre aziende del comparto e di
evitare il collocamento in disponibilità del dirigente che non sia
possibile impiegare diversamente nel proprio ambito, l'azienda
interessata comunica a tutte le aziende operanti nell'ambito
regionale, l'elenco dei dirigenti in eccedenza distinti per
disciplina ai sensi dell'art. 20, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000, per
conoscere la loro disponibilità al passaggio diretto di tutti o
parte di tali dirigenti.
3. Le aziende del comparto comunicano, entro il termine di 30
giorni dalla richiesta di cui al comma 2, l'entità dei posti vacanti
nella dotazione organica, per i quali, tenuto conto della
programmazione dei fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio
diretto dei dirigenti in eccedenza.
4. I posti disponibili sono comunicati ai dirigenti in eccedenza
che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni.
5. Analoga richiesta a quella del comma 2 viene rivolta anche agli
altri enti o amministrazioni di diverso comparto di cui all' art. 1
del d.lgs. 165/2001 presenti sempre a livello provinciale e
regionale, al fine di accertare ulteriori disponibilità di posti per
i passaggi diretti. Le predette amministrazioni, qualora interessate,
seguono le medesime procedure.
6. Ai trasferimenti del presente articolo, la cui disciplina
decorre dall'entrata in vigore del contratto, si applicano i commi 3
e 4 dell'art. 20 del CCNL 8 giugno 2000.

Art. 18
Formazione

1. In materia di formazione è tuttora vigente l'art. 32 del CCNL
5 dicembre 1996, che prevede la formazione obbligatoria e
facoltativa. In tale ambito rientra la formazione continua,
comprendente l'aggiornamento professionale e la formazione permanente
di cui all'art. 16 bis e seguenti del d.lgs 502 del 1992, sulla base
delle linee generali di indirizzo dei programmi annuali e pluriennali
concordati ai sensi dell'art. 4, comma 2, lett. C), del CCNL 8 giugno
2000.
2. Nelle linee di indirizzo saranno privilegiate le strategie e le
metodologie coerenti con la necessità di implementare l'attività di
formazione in ambito aziendale ed interaziendale previste dall'art.
16 bis e seguenti del d.lgs. 502 del 1992, anche favorendo metodi di
formazione che facciano ricorso a mezzi multimediali al fine di
ottimizzare le risorse disponibili per il più ampio possibile
coinvolgimento di destinatari.
3. Al fine di favorire, con ogni possibile strumento, il diritto
alla formazione e all'aggiornamento professionale del dirigente, sono
in particolare previsti, oltre quelli esistenti, gli istituti di cui
agli artt. 19 e 20 per i quali è possibile la fruizione di speciali
congedi.
4. Alla formazione continua sono destinate annualmente le risorse
previste dalla circolare del Ministro della funzione pubblica n. 14
del 24 aprile 1995 integrate da eventuali altri fondi stanziati allo
scopo sulla base delle vigenti disposizioni. Per i dirigenti del
ruolo sanitario al fondo per la formazione confluiscono anche le
altre risorse previste dall'art. 32 citato al comma 1, qualora
confermate in contrattazione integrativa, sulla base dei criteri
fissati nel regolamento aziendale sulla libera professione
intramuraria, di cui alt'art. 57 del medesimo CCNL del 2000.

Art. 19
Congedi per la formazione

1. Al fine di consentirne la partecipazione ad attività formative
diverse da quelle obbligatorie, il dirigente a tempo indeterminato
con anzianità di servizio di almeno 5 anni maturata presso la stessa
azienda ovvero senza soluzione di continuità in altre aziende o enti
del comparto ai sensi dell'art. 11, comma 4 lett. a) del CCNL 8
giugno 2000, II biennio economico 2000 - 2001, può chiedere una
sospensione del rapporto di lavoro per la formazione per un periodo
non superiore ad undici mesi, continuativi o frazionati, nell'arco
dell'intera vita lavorativa.
2. Durante il periodo di congedo per la formazione, il dirigente
conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione. I
congedi per la formazione sono concessi nella misura complessiva del
10% del personale della presente area dirigenziale in servizio con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato, calcolato sulla base della
consistenza dei dirigenti al 31 dicembre di ciascun anno.
3. Per la concessione dei congedi di cui al presente articolo, i
dirigenti interessati ed in possesso della prescritta anzianità
devono presentare all'azienda o ente una specifica domanda,
contenente l'indicazione dell'attività formativa che intendono
svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa.
Tale domanda va presentata almeno 30 giorni prima dell'inizio delle
attività formative.
4. La contrattazione integrativa di cui all'art. 4, comma 2, lett.
C) del CCNL 8 giugno 2000, individua i criteri da adottare nel caso
in cui le domande presentate siano eccedenti rispetto alla
percentuale.
5. Al fine di contemperare le esigenze organizzative dei servizi
ed uffici con l'interesse formativo dei dirigenti, qualora la
concessione del congedo possa determinare un grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio, non risolvibile durante la fase di
preavviso di cui al comma 3, l'azienda può differire motivatamente -
comunicandolo per iscritto - la fruizione del congedo stesso fino ad
un massimo di sei mesi. Su richiesta del dirigente tale periodo può
essere più ampio per consentire la utile partecipazione
all'attività formativa richiesta.
6. Al dirigente durante il periodo di congedo si applica l'art. 5,
comma 3 della legge 53/2000. Nel caso di infermità previsto dallo
stesso articolo, relativamente al periodo di comporto, alla
determinazione del trattamento economico e alle modalità di
comunicazione all'azienda, si applicano le disposizioni contenute
negli artt. 23 e 24 del CCNL 5 dicembre 1996.
7. Il dirigente che abbia dovuto interrompere il congedo formativo
ai sensi dei commi 5 e 6 può rinnovare la domanda per un successivo
ciclo formativo con diritto di priorità.
8. Per quanto non normato nel presente articolo, la cui
applicazione decorre dalla data di entrata in vigore del contratto,
si fa riferimento all'art. 5 della legge 53/2000.

Art. 20
Comando finalizzato

1. Oltre ai congedi dell'articolo precedente, il dirigente può
chiedere il comando finalizzato per periodi di tempo determinati
presso centri, istituti, laboratori e altri organismi di ricerca
nazionali ed internazionali che abbiano dato il loro assenso e si
ritiene fruibile decorsi trenta giorni dalla domanda, salvo diverso
accordo tra le parti.
2. Il periodo di comando non può comunque superare i due anni nel
quinquennio e non può essere cumulato con i congedi di cui
all'articolo precedente e con le aspettative per motivi personali di
cui all'art. 10.
3. In relazione all'interesse dell'azienda stessa che il dirigente
compia studi speciali o acquisisca tecniche particolari,
indispensabili per il miglior funzionamento dei servizi, all'azienda
spetta stabilire se, in quale misura e per quale durata al dirigente
possa competere il trattamento economico in godimento.
4. Il periodo trascorso in comando è comunque valido ad ogni
effetto ai fini dell'anzianità di servizio.
5. Sono disapplicati i commi da 4 a 7 dell'art. 45 del D.P.R.
761/1979, nonchè i commi 5 e 7 dell'art. 32 del CCNL 5 dicembre 1996

Art. 21
Ricostituzione del rapporto di lavoro

1. Il dirigente che abbia interrotto il rapporto di lavoro per
proprio recesso o per motivi di salute può richiedere alla stessa
azienda, entro due anni dalla data di cessazione del rapporto di
lavoro, la ricostituzione dello stesso.
2. L'azienda si pronuncia entro 60 giorni dalla richiesta; in caso
di accoglimento previa stipulazione del contratto individuale il
dirigente è ricollocato nella qualifica dirigenziale, posizione
economica iniziale. Allo stesso è attribuito il trattamento
economico iniziale previsto dalla Tavole nn. 1, 2 e 3 del CCNL 8
giugno 2000, II biennio economico, punto 4, con esclusione della
retribuzione individuale di anzianità (R.I.A.) a suo tempo
eventualmente maturata, fatto salvo quanto previsto dal comma
successivo.
3. Nei confronti del dirigente che abbia favorevolmente superato
il quinquennio di servizio prima della cessazione del rapporto di
lavoro, l'azienda può conferire un incarico ai sensi dell'art. 27,
comma 1 lett. b) e c) del CCNL 8 giugno 2000, I biennio economico.
4. La stessa facoltà di cui al comma 1 è data al dirigente,
senza limiti temporali, nei casi previsti dalle disposizioni di legge
relative all'accesso al lavoro presso le pubbliche amministrazioni in
correlazione alla riacquisizione della cittadinanza italiana o di uno
dei paesi dell'Unione Europea.
5. Nei casi previsti dai precedenti commi, la ricostituzione del
rapporto di lavoro è, in ogni caso, subordinata alla disponibilità
del corrispondente posto nella dotazione organica dell'azienda ed al
mantenimento del possesso dei requisiti generali per l'assunzione da
parte del richiedente nonchè all'accertamento dell'idoneità fisica
se la cessazione del rapporto sia stata causata da motivi di salute.
6. Qualora il dirigente riammesso goda già di trattamento
pensionistico si applicano le vigenti disposizioni in materia di
ricongiunzione e di divieto di cumulo, ove previsto. Allo stesso,
fatte salve le indennità percepite agli effetti del trattamento di
previdenza per il periodo di servizio prestato prima della
ricostituzione del rapporto di lavoro, si applica l'art. 34.
7. È disapplicato l'art. 59 del DPR 761/1979.

Art. 22
Clausole speciali

1. Per ciascun dirigente l'ufficio del personale dell'azienda di
appartenenza conserva in apposito fascicolo tutti gli atti e
documenti prodotti dall'azienda o dallo stesso dirigente ed attinenti
all'attività da lui svolta e ai fatti più significativi che lo
riguardano.
2. Relativamente agli atti e documenti conservati nel fascicolo
personale è assicurata la riservatezza dei dati personali secondo le
disposizioni vigenti in materia. Il dirigente, a richiesta, può
prendere liberamente visione del proprio fascicolo e richiedere
copia, a proprie spese, di tutti o parte dei documenti ivi inseriti.
Sono esonerate dal pagamento le copie richieste per le procedure
concorsuali o di conferimento degli incarichi presso la stessa
azienda.
3. Al dirigente cui durante il servizio è fatto obbligo di
indossare una divisa o indumenti di lavoro e calzature appropriate in
relazione al tipo delle prestazioni, provvede l'azienda, con oneri a
proprio carico. Ai dirigenti addetti a particolari servizi sono,
inoltre, forniti tutti gli indumenti e mezzi protettivi contro
eventuali rischi ed infezioni, tenendo conto del d. lgs. 626/1994 e
delle leggi in materia antinfortunistica, igiene e sicurezza nei
luoghi di lavoro.
4. L'azienda, con oneri a proprio carico, può disciplinare per
speciali esigenze connesse al particolare tipo di mansioni svolte da
categorie di dirigente previamente individuate, l'uso di alloggi di
servizio.

Art. 23
Diritti derivanti da invenzione industriale

1. Qualora il dirigente, nello svolgimento del rapporto di lavoro,
effettui una invenzione industriale, si applicano le disposizioni
dell'art. 2590 Cod. Civ. e quelle speciali che regolano i diritti di
invenzione nell'ambito dell'impresa.
2. In relazione all'importanza dell'invenzione rispetto
all'attività istituzionale dell'azienda, la contrattazione
integrativa può individuare i criteri ai fini della corresponsione
di speciali compensi per la produttività nell'ambito delle risorse
destinate alla retribuzione accessoria.

Art. 24
Mensa

1. Le aziende, in relazione al proprio assetto organizzativo e
compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire mense
di servizio o, in alternativa, garantire l'esercizio del diritto di
mensa con modalità sostitutive.
2. Hanno diritto alla mensa tutti i dirigenti, ivi compresi quelli
che prestano la propria attività in posizione di comando, nei giorni
di effettiva presenza al lavoro, in relazione alla particolare
articolazione dell'orario di lavoro.
3. Il pasto va consumato al di fuori dell'orario di lavoro e nel
rispetto delle articolazioni orarie delle strutture ed unità
operative di assegnazione, concordate in azienda, ai sensi dell'art.
6, comma 1, lett. B), quarto alinea del CCNL 8 giugno 2000.
4. Il costo del pasto a carico dell'azienda determinato in
sostituzione del servizio mensa non può superare complessivamente L.
10.000 (pari a euro 5,16). I dirigente è tenuto a contribuire in
ogni caso nella misura fissa di L. 2.000 (pari a euro 1,03) per ogni
pasto. Il pasto non è monetizzabile.
5. Sono disapplicati gli artt. 33 del DPR 270/1987 e 68, comma 2,
del DPR 384/1990.

Art. 25
Attività sociali, culturali e ricreative

1. Le attività sociali, culturali e ricreative, promosse nelle
aziende, sono gestite da organismi formati a maggioranza da
rappresentanti dei dirigenti in conformità a quanto previsto
dall'art. 11 della legge n. 300/1970.
2. Sono disapplicati gli artt. 34 del DPR 270/1987 e 68, comma 3,
del DPR 384/1990.

Art. 26
Retribuzione e sue definizioni

1. La retribuzione è corrisposta mensilmente, salvo quelle voci
del trattamento economico accessorio per le quali la contrattazione
integrativa può prevedere diverse modalità temporali di erogazione.
2. Sono definite le seguenti nozioni di retribuzione:

a) retribuzione mensile, costituita dal valore economico tabellare
mensile per la qualifica dirigenziale, attualmente previsto dalle
Tavole 1 e 2, seconda colonna e dalla Tavola 3, terza colonna,
allegate al CCNL 8 giugno 2000, relativo al II biennio economico
2000-2001;
b) retribuzione base mensile, costituita dal valore della
retribuzione mensile di cui alla lettera a) e dall'indennità
integrativa speciale di cui alle citate Tavole 1, 2 e 3;
c) Retribuzione individuale mensile, costituita:

- per i dirigenti sanitari, dalla retribuzione base mensile di cui
alla lettera b); dalla retribuzione di posizione, comprensiva della
maggiorazione di cui all'art. 40, comma 9; dalla indennità di
esclusività di rapporto, nonchè da altri eventuali assegni
personali a carattere fisso e continuativo comunque denominati,
corrisposti per tredici mensilità; dalla indennità di struttura
complessa di cui all'art. 41 del CCNL 8 giugno 2000: dalla
retribuzione individuale di anzianità;
- per i dirigenti dei ruoli professionale, tecnico ed amministrativo,
dalla retribuzione base mensile di cui alla lettera b); dalla
retribuzione di posizione, comprensiva della maggiorazione, di cui
all'art. 40, comma 9, nonchè da altri eventuali assegni personali
a carattere fisso e continuativo comunque denominati, corrisposti
per tredici mensilità; dalla retribuzione individuale di
anzianità; dalla indennità di struttura complessa di cui all'art.
41 del CCNL 8 giugno 2000.
Tutte le voci menzionate nei due precedenti alinea sono ricomprese
nella retribuzione individuale mensile ove spettanti e nella misura
in godimento.

d) Retribuzione globale di fatto annuale, costituita dall'importo
della retribuzione individuale mensile per 12 mensilità di cui ad
entrambi gli alinea della lett. c), alla quale si aggiunge il
rateo della tredicesima mensilità per le voci che sono
corrisposte anche a tale titolo, nonchè l'importo annuo della
retribuzione di risultato e delle indennità contrattuali per le
condizioni di lavoro percepite nell'anno di riferimento non
ricomprese nella lettera c); sono escluse le somme corrisposte a
titolo di rimborso spese per il trattamento di trasferta fuori
sede o come equo indennizzo.

3. La retribuzione giornaliera si ottiene dividendo le
corrispondenti retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 26.
4. La retribuzione oraria si ottiene dividendo le corrispondenti
retribuzioni mensili di cui al comma 2 per 156.
5. Le clausole contrattuali indicano di volta in volta a quale
base retributiva debba farsi riferimento per calcolare la
retribuzione giornaliera ed oraria.
6. Per i dirigenti sanitari con rapporto di lavoro non esclusivo,
le nozioni di retribuzione di cui al comma 2 comprendono le voci
corrispondenti di loro spettanza secondo l'indicazione degli artt. da
44 a 47 del CCNL 8 giugno 2000.

Art. 27
Struttura dello stipendio

1. Al dirigente deve essere consegnata mensilmente una distinta
dello stipendio in cui devono essere singolarmente specificati:

- la denominazione dell'azienda;
- le generalità, il codice fiscale e previdenziale del dirigente;
- il periodo cui la retribuzione di riferisce;
- l'importo dei singoli elementi, di cui all'art. 35 del CCNL 8
giugno 2000, che concorrono a formularla;
- l'elencazione delle trattenute di legge e di contratto (ivi
comprese quelle sindacali) sia nell'aliquota applicata che nella
cifra corrispondente nonchè le trattenute di altra natura
preventivamente autorizzate.

2. In conformità alle normative vigenti, resta la possibilità
del dirigente di avanzare reclami per eventuali irregolarità
riscontrate.
3. L'azienda adotta tutte le misure idonee ad assicurare il
rispetto del diritto del lavoratore alla riservatezza su tutti i
propri dati personali, ai sensi della legge 675/1996.

Art. 28
Lavoro straordinario

1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore
ordinario di programmazione del lavoro. Le relative prestazioni hanno
carattere eccezionale e devono rispondere ad effettive esigenze di
servizio.
2. Le prestazioni di lavoro straordinario sono consentite ai soli
dirigenti sanitari di cui all'art. 16, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000
per i servizi di guardia e di pronta disponibilità previsti agli
artt. 18 e 19 del CCNL 5 dicembre 1996 nonchè per altre attività
non programmabili. Esse possono essere compensate, a domanda del
dirigente, con riposi sostitutivi da fruire compatibilmente con le
esigenze del servizio, di regola, entro il mese successivo.
3. Il fondo per la corresponsione dei compensi per il lavoro
straordinario è quello determinato ai sensi dell'art. 51 del CCNL 8
giugno 2000.
4. Le aziende determinano le quote di risorse del fondo che, in
relazione alle esigenze di servizio preventivamente programmate,
ovvero previste per fronteggiare situazioni ed eventi di carattere
eccezionale, vanno assegnate alle articolazioni aziendali individuate
dal D. Lgs. 502/1992.
5. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario è
determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario
calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi
retributivi:

a) stipendio tabellare in godimento;
b) indennità integrativa speciale (IIS) in godimento;
c) rateo di tredicesima mensilità delle due precedenti voci.

6. La maggiorazione di cui al comma 5 è pari al 15% per lavoro
straordinario diurno, al 30% per lavoro straordinario prestato nei
giorni festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del
giorno successivo) ed al 50% per quello prestato in orario notturno
festivo.
7. Per i dirigenti di struttura complessa si rinvia al principio
indicato nell'art. 8, comma 3 del presente contratto.
8. È disapplicato l'art. 10 del D.P.R. 384/1990.

Art. 29
Indennità di rischio radiologico

1. Ai dirigenti sanitari che siano esposti in modo permanente al
rischio radiologico, l'indennità di rischio radiologico continua ad
essere corrisposta nella misura L. 200.000 lorde (pari a euro 103,29)
per 12 mensilità, per tutta la durata del periodo di esposizione.
2. L'accertamento delle condizioni ambientali che caratterizzano
le "zone controllate" deve avvenire ai sensi e con gli organismi e
commissioni operanti a tal fine nella sede aziendale in base alle
vigenti disposizioni. Le visite mediche periodiche dei dirigenti
esposti al rischio delle radiazioni avvengono con cadenza semestrale.
3. Gli esiti dell'accertamento di cui al comma precedente ai fini
della corresponsione dell'indennità sono oggetto di informazione
alle organizzazioni sindacali ammesse alla trattativa integrativa, ai
sensi dell'art. 6, comma 1, lett. a) del CCNL 8 giugno 2000.
4. Ai dirigenti di cui al comma 1 competono 15 giorni di ferie
aggiuntive da fruirsi in una unica soluzione.
5. Alla corresponsione dell'indennità di cui al comma 1, si
provvede col fondo del trattamento accessorio legato alle condizioni
di lavoro di cui all'art. 51 del CCNL 8 giugno 2000. Essa è pagata
in concomitanza con lo stipendio, e non è cumulabile con
l'indennità di cui al D.P.R. 5 maggio 1975, n. 146 e con altre
indennità eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo o
rischioso. È, peraltro, cumulabile con l'indennità di profilassi
antitubercolare confluita nel citato fondo dell'art. 51.
6. È disapplicato l'art. 54 del D.P.R. 384/1990, le cui risorse
sono confluite nel fondo di cui all'art. 60 del CCNL 5 dicembre 1996,
ora art. 51 del CCNL 8 giugno 2000.

Art. 30
Bilinguismo

1. Ai dirigenti in servizio nelle aziende e negli enti aventi sede
nella Regione autonoma a statuto speciale Valle d'Aosta, nelle
Province autonome di Trento e Bolzano, nonchè nelle altre Regioni a
statuto speciale in cui vige istituzionalmente, con carattere di
obbligatorietà, il sistema del bilinguismo, è confermata l'apposita
indennità di bilinguismo, collegata alla professionalità, nella
stessa misura e con le stesse modalità previste per il personale
della Regione a statuto speciale Trentino-Alto Adige.
2. La presente disciplina produce effetti qualora l'istituto non
risulti disciplinato da disposizioni speciali.

Art. 31
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa,
e relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate alla effettiva
durata della astensione dal lavoro e, comunque, in misura non
inferiore a un'ora. In tal caso, la trattenuta per ogni ora è pari
alla misura oraria della retribuzione, che, a decorrere dal presente
contratto, è commisurata a quella individuata dall'art. 26, comma 2,
lett. c), primo e secondo alinea.

Art. 32
Trattamento di trasferta

1. Il presente articolo si applica ai dirigenti comandati a
prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla
dimora abituale e distante più di 10 chilometri dalla ordinaria sede
di servizio. Nel caso in cui il dirigente venga inviato in trasferta
in un luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di
dimora abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a
quella della trasferta. Ove la località della trasferta si trovi
oltre la località di dimora abituale, le distanze si computano da
quest'ultima località.
2. Ai dirigenti di cui al comma 1, oltre alla normale
retribuzione, compete:

a. una indennità di trasferta pari a:
- L. 40.000 (pari a euro 20,66) per ogni periodo di 24 ore di
trasferta;
- un importo determinato proporzionalmente per ogni ora di trasferta,
in caso di trasferte di durata inferiore alle 24 ore o per le ore
eccedenti le 24 ore, in caso di trasferte di durata superiore alle
24 ore;

b. il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i viaggi in
ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto extraurbani, nel
limite del costo del biglietto; per i viaggi in aereo la classe di
rimborso è individuata in relazione alla durata del viaggio; per
i dirigenti autorizzati ad avvalersi del proprio mezzo di
trasporto si applica l'art. 24, comma 5, del CCNL dell' 8 giugno
2000;
c. un'indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto
aereo e del 10% del costo per treno e nave;
d. il rimborso delle spese per i mezzi di trasporto urbano o dei taxi
nei casi preventivamente individuati ed autorizzati dall'azienda;
e. il compenso per lavoro straordinario - esclusivamente per i
dirigenti di cui all'art. 16, comma 1 del CCNL 8 giugno 2000 - in
presenza delle relative autorizzazioni nel caso che l'attività
lavorativa nella sede della trasferta si protragga per un tempo
superiore al normale orario di lavoro previsto per la giornata. Si
considera, a tal fine, solo il tempo effettivamente lavorato.

3. Per le trasferte di durata superiore a 8 ore, oltre
all'indennità di cui al comma 2, lettera a), compete solo il
rimborso per un pasto nel limite attuale di L. 43.100 (pari a euro
22,26). Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dirigente
spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in un
albergo fino a quattro stelle e della spesa, nel limite attuale di
complessive euro 85.700 (pari a euro 44,26), per i due pasti
giornalieri. Le spese vanno debitamente documentate.
4. Nel caso in cui il dirigente fruisca del rimborso di cui al
comma 3, spetta l'indennità di cui al comma 2, lett. a) primo
alinea, ridotta del 70%. Non è ammessa in nessun caso l'opzione per
l'indennità di trasferta in misura intera.
5. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentitao il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico alberghiera di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, purchè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentitaa nella medesima località.
6. I dirigenti che svolgono le attività in particolarissime
situazioni operative che non consentono di fruire, durante le
trasferte, del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e
servizi di ristorazione hanno titolo alla corresponsione della somma
forfettaria di L. 40.000 lorde giornaliere (pari a euro 20,66) in
luogo dei rimborsi di cui al comma 3.
7. A titolo meramente esemplificativo tra le attività indicate
nel comma 6 sono ricomprese le seguenti:

- attività di protezione civile nelle situazioni di prima urgenza;
- assistenza ed accompagnamento di pazienti ed infermi durante il
trasporto di emergenza od in particolari condizioni di sicurezza;
- attività che comportino imbarchi brevi;
- interventi in zone particolarmente disagiate quali lagune, fiumi,
boschi e selve.

8. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
9. Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
10. Le aziende stabiliscono le condizioni per il rimborso delle
spese relative al trasporto del materiale e degli strumenti
occorrenti ai dirigenti per l'espletamento dell'incarico affidato.
11. Il trattamento di trasferta non viene corrisposto in caso di
trasferte di durata inferiore alle 4 ore o svolte come normale
servizio d'istituto, nell'ambito territoriale di competenza
dell'azienda.
12. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
13. Per quanto non previsto dai precedenti commi, il trattamento
di trasferta, ivi compreso quello relativo alle missioni all'estero,
rimane disciplinato dalle leggi 18 dicembre 1973, n. 836, 26 luglio
1978, n. 417 e D.P.R. 513/1978 e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè dalle norme regolamentari vigenti, anche in
relazione a quanto previsto dall'art. 46, comma 2.
14. Agli oneri derivanti dal presente articolo si fa fronte nei
limiti delle risorse già previste nei bilanci delle singole aziende
per tale specifica finalità.
15. Gli incrementi delle voci di cui al comma 2, lettera a), primo
alinea ed al comma 6 decorrono dal 31 dicembre 2001.
16. Sono disapplicati l'art. 43 del DPR 761/1979 e l'art. 18 del
DPR 384/1990.

Art. 33
Trattamento di trasferimento

1. Al dirigente che è trasferito dall'azienda in altra sede per
motivi organizzativi legati alla ristrutturazione aziendale, quando
il trasferimento comporti la necessità dello spostamento della
propria abitazione in altro comune, deve essere corrisposto il
seguente trattamento economico:

- indennità di trasferta per sè ed i familiari;
- rimborso spese di viaggio per sè ed i familiari nonchè di
trasporto di mobili e masserizie;
- rimborso forfetario di spese di imballaggio, presa e resa a
domicilio etc.;
- indennità chilometrica nel caso di trasferimento con autovettura
di proprietà per sè ed i familiari;
- indennità di prima sistemazione.

2. Dal 31 dicembre 2001, il dirigente che versa nelle condizioni
di cui al comma 1 ha, altresì, titolo al rimborso delle eventuali
spese per anticipata risoluzione del contratto di locazione della
propria abitazione, regolarmente registrato.
3. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo si
fa fronte con le risorse già previste allo scopo nei bilanci dalle
singole aziende per tale specifica finalità, con le risorse di cui
all'art. 1, comma 59 della legge 662 del 1996 e successive
modificazioni ed integrazioni, applicabile alla presente area
dirigenziale ai sensi del CCNL integrativo sull'impegno ridotto dei
dirigenti, stipulato il 22 febbraio 2001.
4. Per le modalità di erogazione e le misure economiche del
trattamento di cui al comma 1 si rinvia a quanto previsto dalle leggi
n. 836 del 18 dicembre 1973, n. 417 del 26 luglio 1978 e D.P.R.
513/1978 e successive modificazioni ed integrazioni.

Art. 34
Trattamento di fine rapporto

1. Dal 31 dicembre 2001, la retribuzione annua da prendersi a base
per la liquidazione del trattamento di fine rapporto di lavoro
ricomprende le seguenti voci:

a) stipendio tabellare di cui all'artt. 36 e 37 CCNL 8 giugno 2000
(quadriennio normativo 1998-2001 e primo biennio economico
1998-1999) e art. 2 CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico;
b) indennità integrativa speciale;
c) tredicesima mensilità;
d) retribuzione individuale di anzianità, ove spettante;
e) eventuali assegni ad personam, ove spettanti, sia non
riassorbibili che riassorbibili limitatamente alla misura ancora
in godimento all'atto della cessazione dal servizio;
f) retribuzione di posizione, nella misura prevista dall'ultimo
periodo dell'art. 7, comma 3 del CCNL II biennio economico
2000-2001;
g) indennità di esclusività di rapporto per i dirigenti sanitari;
h) indennità di struttura complessa, ove spettante.

2. Per i dirigenti di cui all'art. 44 del CCNL 8 giugno 2000, si
fa riferimento al trattamento economico previsto dalla stessa norma
al comma 4, per la retribuzione di posizione si applica il principio
di cui al comma 1, lett. f).

Art. 35
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti

1. Dal 1 gennaio 2001, lo stipendio tabellare attribuito al
livello unico dei dirigenti di cui all' art. 2 del CCNL 8 giugno
2000, relativo al II biennio economico 2000-2001 della presente area
è incrementato di un importo mensile lordo di euro 43.000 (pari a
euro 22,21).
2. Dal 1 luglio 2001 è corrisposto un incremento di L. 89.000
(pari a euro 45,96) che assorbe il precedente.
3. Lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità, dei
dirigenti di cui al comma 1, dal 1 gennaio 2001 è fissato in euro
38.748.000 (pari a euro 20.011,67) e dal 1 luglio 2001 è stabilito
in L. 39.300.000 lorde (pari a euro 20.296,76).
4. L'incremento di cui al comma 1 si applica anche ai dirigenti
del ruolo sanitario di cui all'art. 46 del CCNL 8 giugno 2000
relativo al I biennio economico
5. Il presente articolo sostituisce i commi 2 e 3 dell'art. 2 del
CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico, ad eccezione di quanto
riguarda gli incrementi ed i valori di cui alle decorrenze del 1
luglio 2000 che rimangono confermati.

Art. 36
Fondo per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico
trattamento per i dirigenti con incarico di direzione di struttura
complessa

1. I fondi previsti dall'art. 8, commi 2 e 3 del CCNL stipulato
l'8 giungo 2000, biennio economico 2000 - 2001, rispettivamente per
la dirigenza del ruolo sanitario e dei ruoli professionale, tecnico
ed amministrativo, ai fini del finanziamento della retribuzione di
posizione, dell'equiparazione, dello specifico trattamento economico
nei casi in cui è mantenuto a titolo personale nonchè
dell'indennità di incarico di direzione di struttura complessa, sono
distintamente incrementati a decorrere dal 1 gennaio 2001, in ragione
d'anno, di una quota pari allo 0,15% del rispettivo monte - salari
calcolato al 31 dicembre 1999, separatamente per i due fondi.
L'incremento non assorbe quello già previsto dal 1 luglio 2001 ma si
aggiunge ad esso.

Art. 37
Clausole integrative ed interpretative dei CCNL 8.6.2000

1. Le parti concordano in via di interpretazione autentica ai
sensi dell'art. 12 CCNL 8 giugno 2000, che all'art. 7, comma 3, al
termine dell' ultimo periodo del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico 2000-2001, va aggiunto, con decorrenza dall'entrata in
vigore del CCNL 8 giugno 2000, il seguente:
"Rientra nella retribuzione minima contrattuale l'incremento
previsto dall'art. 11, comma 3, primo periodo, ove attribuito
all'atto della cessazione del rapporto di lavoro".
2. Nel caso in cui il dirigente sanitario esercente l'attività
libero professionale extra moenia sia cessato dal servizio prima del
14 marzo 2000, data di scadenza del termine per l'opzione per il
rapporto esclusivo, avendo lo stesso mantenuto il diritto
all'opzione, non trovano applicazione le sanzioni economiche e di
carriera previste dagli artt. da 45 a 47 del CCNL dell'8 giugno 2000.
A tale proposito le parti concordano, tuttavia, che il 50% della
retribuzione di posizione - parte variabile - e la retribuzione di
risultato lasciata disponibile dal dirigente concorrono - pro quota e
poi in misura intera per l'anno successivo ad incrementare i risparmi
aziendali di cui all'art. 5, comma 7, lettera C) del CCNL 8 giugno
2000, II biennio economico, per il finanziamento dell'indennità di
esclusività. La presente clausola assume valore di interpretazione
autentica.
3. In via di interpretazione autentica, le parti concordano che
l'equiparazione di cui all'art. 3 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico 2000-2001, riguarda anche i dirigenti di ex IX livello che
alla data del 14 marzo 2000 non abbiano optato per il rapporto di
lavoro esclusivo. La riduzione di cui all'art. 47 del citato CCNL del
I biennio economico, trova applicazione sulla retribuzione di
posizione - parte variabile - cosi'' rideterminata nel II biennio
economico. La presente clausola entra in vigore dal 1 febbraio 2001
come l'art. 3 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico.
4. Esclusivamente i dirigenti sanitari di ex II livello che
abbiano optato entro il 14 marzo 2000 per il rapporto di lavoro
esclusivo e che, a tale data, si trovavano in aspettativa per mandato
elettorale, sindacale o per lo svolgimento dell'incarico di direttore
generale o, qualora previsto, di direttore dei servizi sociali, ove
non abbiano inoltrato la domanda per essere sottoposti alla verifica
nei termini previsti dall'art. 30 del CCNL dell'8 giugno 2000,
possono, in via eccezionale, chiederla entro trenta giorni
dall'entrata in vigore del presente contratto. La verifica avviene
entro due mesi dal rientro in servizio ed, ove ciò sia già
avvenuto, entro i due mesi successivi alla domanda. In tale ultimo
caso, se ha già trovato applicazione il comma 6 dell'art. 30 e la
verifica è positiva, l'incarico conferito prosegue sino al
compimento del settimo anno compreso il periodo già effettuato.
Qualora la verifica non sia positiva si applica il comma 5 dell'art.
30. In mancanza di presentazione della domanda da parte dei soggetti
destinatari della presente clausola, rimane impregiudicata
l'applicazione dell'art. 30 del citato contratto.
5. Ai fini della corretta applicazione dell'art. 18, comma 6,
ultimo periodo del CCNL 8 giugno 2000, il dirigente di struttura
complessa in distacco sindacale nel corso del periodo di incarico ha
titolo a completare il periodo mancante al quinquennio, interrotto
per effetto del distacco sindacale, al suo rientro. Le due frazioni
di incarico si cumulano.

Art. 38
Modalità di applicazione di benefici economici previsti da
discipline speciali

1. In favore del dirigente riconosciuto, con provvedimento
formale, invalido o mutilato per causa di servizio è concesso un
incremento percentuale, nella misura - rispettivamente - del 2,50% e
dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla data di
presentazione della relativa domanda, a seconda che l'invalidità sia
stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione, ovvero alle
ultime due di cui alla tabella A allegata al DPR 915 del 23 dicembre
1978. Il predetto incremento, non riassorbibile, viene corrisposto a
titolo di salario individuale di anzianità.
2. Nulla è innovato per quanto riguarda tutta la materia relativa
all'accertamento dell'infermità per causa di servizio, al rimborso
delle spese di degenza per causa di servizio e all'equo indennizzo,
che rimangono regolate dalle seguenti leggi e loro successive
modificazioni ed integrazioni, automaticamente recepite nella
disciplina pattizia: D.P.R. 3 maggio 1957, n. 686 (Norme di
esecuzione del T.U. sullo statuto degli impiegati civili dello Stato
approvato con D.P.R. del 27 gennaio 1957, n. 3); legge 27 luglio
1962, n. 1116 (Norme interpretative ed integrative dell'art. 68 del
T. U. n. 3 del 1957); della legge 1 novembre 1957, n. 1140 (in
materia di spese di degenza e di cura del personale statale per
infermità dipendente da causa di servizio) e successivo D.P.C.M. 5
luglio 1965; art. 50 D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761; legge 30
dicembre 1981, n. 834 (tabelle); art. 22, commi da 27 a 31 della
legge 23 dicembre 1994, n. 724; art. 1, commi da 119 a 122, della
legge 23 dicembre 1996, n. 662. Tali leggi sono, da ultimo, state
modificate dal D.P.R. 29 ottobre 2001, n. 461 (Regolamento recante,
tra l'altro, la semplificazione dei procedimenti per il
riconoscimento delle infermità da causa di servizio e per la
concessione dell'equo indennizzo), nel quale, all'art. 20 sono
riprodotte le eventuali abrogazioni delle norme citate e disapplicate
dallo stesso decreto.
3. Con riferimento alla misura dell'equo indennizzo, le parti
concordano, inoltre, quanto segue:

a) per la determinazione dell'equo indennizzo, si considera il
trattamento economico tabellare previsto, in relazione
all'esclusività del rapporto di lavoro, dagli artt. 36 e 37 del
CCNL 8 giugno 2000, relativi al I biennio economico 1998 - 1999,
come aggiornati dall'art. 2 del CCNL, stipulato in pari data, per
il II biennio 2000-2001. Per i dirigenti sanitari già di II
livello di struttura complessa che fruiscono della norma
transitoria prevista dall'art. 39 del citato CCNL, lo stipendio
tabellare è comprensivo dell'assegno personale di cui allo stesso
art. 39, comma 1, lett. b), limitatamente alla misura di L.
12.432000 (pari a euro 6.420,59), pari alla differenza degli
stipendi tabellari tra ex primo ed ex secondo livello dirigenziale
alla data del 31 luglio 1999. Per i dirigenti del ruolo
professionale, tecnico ed amministrativo già di XI livello ai
sensi del DPR 384 del 1990, ai quali non sia corrisposta
l'indennità di struttura complessa nello stipendio tabellare è
ricompreso il maturato economico previsto dall'art. 44, comma 2,
lett. b) del CCNL 5 dicembre 1996;
b) per la liquidazione dell'equo indennizzo si fa riferimento in ogni
caso al trattamento economico corrispondente alla posizione di
appartenenza del dirigente al momento della presentazione della
domanda;
c) L'azienda ha diritto di dedurre dall'importo dell'equo indennizzo,
e fino a concorrenza del medesimo, eventuali somme percepite allo
stesso titolo dal dirigente per effetto di assicurazione
obbligatoria o facoltativa i cui contributi o premi siano stati
corrisposti dall'azienda stessa;
d) nel caso che per effetto di tali assicurazioni l'indennizzo venga
liquidato al dirigente sotto la forma di rendita vitalizia, il
relativo recupero avverrà capitalizzando la rendita stessa in
relazione all'età dell'interessato.

4. Per quanto riguarda la disciplina della tredicesima mensilità,
si continua a fare riferimento al d. lgs. C.P.S. 25 ottobre 1946, n.
263 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. In materia di congedo per cure agli invalidi si rinvia alle
seguenti leggi:

a) legge 30 marzo 1971, n. 118 (Conversione in legge del D.L. 30
gennaio 1971, n. 5 e nuove norme in favore dei mutilati ed
invalidi civili);
b) D.P.R. 29 dicembre 1973, n. 1032 (Approvazione delle norme sulle
prestazioni previdenziali a favore dei dipendenti civili e
militari dello Stato);
c) D.L. 12 settembre 1983, n. 463, convertito con modificazioni in
legge 11 novembre 1983, n. 638;
d) D.lgs. 23 novembre 1988, n. 509 (Norme per la revisione delle
categorie delle minorazioni e malattie invalidanti, nonchè dei
benefici previsti dalla legislazione vigente per le medesime
categorie, ai sensi dell'art 2, comma 1, della legge 26 luglio
1988, n. 291);
e) D.L. 25 novembre 1989 (Disposizioni urgenti sulla partecipazione
alla spesa sanitaria e sul ripiano dei disavanzi delle unità
sanitarie locali), convertito con modificazioni dall'art. 1, comma
1, della legge 25 gennaio 1990, n. 8;
f) legge 24 dicembre 1993, n. 537.

6. Nei confronti dei dirigenti della presente area continua a
trovare applicazione la disciplina degli artt. 1 e 2 della legge 24
maggio 1970, n. 336 e successive modificazioni ed integrazioni; in
particolare, il previsto incremento di anzianità viene equiparato ad
una maggiorazione della retribuzione individuale di anzianità pari
al 2,50% della nozione di retribuzione di cui all'art. 26 comma 2,
lett. a) per ogni biennio considerato o in percentuale
proporzionalmente ridotta, per periodi inferiori al biennio.

Art. 39
Tentativo obbligatorio di conciliazione

1. Per tutte le controversie individuali è prevista l'attivazione
del tentativo obbligatorio di conciliazione.
2. A tal fine il dirigente può avvalersi delle procedure di
conciliazione di cui all'art. 66 del dlgs. 165 del 2001 ovvero di
quelle indicate nell'art. 4 del CCNQ del 23 gennaio 2001 e successive
proroghe.
3. Ove la conciliazione non riesca, il dirigente può adire
l'autorità giudiziaria ordinaria, in alternativa, le parti in causa
possono concordare di deferire la controversia ad un arbitro unico a
prescindere dalla tipologia di conciliazione prescelta tra quelle
indicate nel comma 2. In tal caso si esperiscono le procedure
indicate nell'art. 4 e seguenti del CCNQ del 23 gennaio 2001 e
successive proroghe.

Art. 40
Procedure di conciliazione in caso di recesso

1. Prima di procedere al recesso l'azienda ha l'obbligo di
attivare la procedura dinanzi al Comitato dei Garanti di cui all'art.
23 del CCNL dell'8 giugno 2000.
2. Ove il recesso sia successivamente intimato ai sensi dell'art.
35, commi 1 e 2 del CCNL del 5 dicembre 1996, il dirigente che non
ritenga giustificata la motivazione fornita dall'azienda ovvero
questa non sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del
recesso, attiva le procedure di conciliazione dinanzi al collegio di
conciliazione o all'arbitro ai sensi dell'art. 39 del presente
contratto.
3. La procedura di conciliazione è avviata mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, che costituisce prova del
rispetto dei termini, entro trenta giorni dal ricevimento della
comunicazione scritta di licenziamento. La lettera deve contenere una
sommaria prospettazione dei fatti e delle ragioni di diritto poste a
fondamento della pretesa.
4. L'avvio della procedura di conciliazione di cui al comma 2 non
ha effetto sospensivo del recesso.
5. Nel caso in cui la conciliazione non riesca si applica l'art.
39, comma 3.
6. Ove la conciliazione riesca e l'azienda assuma l'obbligo di
riassunzione del dirigente, il rapporto di lavoro prosegue con le
precedenti caratteristiche e senza soluzione di continuità.
7. Ove il collegio di conciliazione o l'arbitro, con motivato
giudizio, accolga il ricorso ritenendo ingiustificato il
licenziamento ma non trovi applicazione il comma 6, dispone a carico
dell'azienda una indennità supplementare, determinata in relazione
alle valutazioni dei fatti e delle circostanze emerse, tra un minimo,
pari al corrispettivo del preavviso maturato, maggiorato dell'importo
equivalente a due mensilità ed un massimo pari al corrispettivo di
22 mensilità.
8. L'indennità supplementare di cui al comma 7 è automaticamente
aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:

- 7 mensilità in corrispondenza del 51^ anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50^ e 52^ anno compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49^ e 53^ anno compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48^ e 54^ anno compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47^ e 55^ anno compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46^ e 56^ anno compiuto.

9. Le mensilità di cui ai commi 7 e 8 sono formate dalle voci che
costituiscono la retribuzione individuale mensile di cui all'art. 26,
comma 2, lett. c), primo e secondo alinea
10. Il dirigente che accetti l'indennità supplementare non può
successivamente adire l'autorità giudiziaria o l'arbitro ai sensi
dell'art. 39, comma 3. In tal caso l'azienda non può assumere altro
dirigente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente, per un
periodo corrispondente al numero di mensilità riconosciuto dal
collegio di conciliazione o dall'arbitro, ai sensi dei commi 7 e 8.
11. Per un periodo di tempo pari ai mesi cui è correlata la
determinazione dell'indennità supplementare e con decorrenza dalla
pronuncia del Collegio o dell'arbitro, il dirigente il cui
licenziamento sia stato ritenuto ingiustificato ai sensi del comma 7
può avvalersi della disciplina di cui all'art. 38 comma 10 del CCNL
del 5 dicembre 1996, senza obbligo di preavviso. Tale disciplina è
stata confermata dall'art. 20 comma 6 del CCNL dell'8 giugno 2000 ed
il riferimento normativo ivi contenuto è ora da intendersi correlato
al presente comma. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra
azienda, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità
risarcitorie pari al solo periodo non lavorato.
12. L'articolo sostituisce, disapplicandolo, l'art. 36 del CCNL
del 5 dicembre 1996 e si applica dall'entrata in vigore del presente
contratto.

Art. 41
Istituzione della qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della
prevenzione e della professione ostetrica
Norma programmatica

1. Le parti, con il presente contratto prendono atto che:

- ai sensi dell'art. 6 della legge 10 agosto 2000, n. 251 nel ruolo
sanitario del personale del Servizio sanitario nazionale può
essere istituita la qualifica unica di dirigente delle professioni
sanitarie infermieristiche, tecniche, della riabilitazione, della
prevenzione e della professione ostetrica;
- la medesima legge negli artt. 6 e 7 stabilisce che tali dirigenti
siano inseriti nel ruolo sanitario e nell'area III di
contrattazione di cui al CCNQ del 25 novembre 1998 riferita alla
dirigenza dei ruoli sanitario, professionale, tecnico ed
amministrativo del SSN;
- la disciplina concorsuale sarà emanata con successivo regolamento
ministeriale ed i requisiti di accesso saranno analoghi a quelli
previsti dall'art. 26 del d.lgs. 165/2001 per la dirigenza dei
ruoli professionale, tecnico e amministrativo.

2. Nel quadro di riferimento regionale richiamato dall'art. 6,
comma 2, ultimo periodo della legge n. 251 del 2000 che prevede
modifiche compensative delle dotazioni organiche, le aziende
provvederanno all'istituzione dei posti della nuova figura
dirigenziale sulla base delle proprie esigenze organizzative con le
precisazioni di cui ai successivi commi.
3. La copertura degli oneri derivanti dall'attuazione del comma 2
è carico dei bilanci delle aziende, che vi provvederanno, nella
propria autonomia decisionale, anche mediante trasformazione di un
numero corrispondente di posti di organico dei dirigenti del ruolo
sanitario secondo le precisazioni contenute nei commi 10 e 11 con
l'entrata a regime del presente articolo. La trasformazione potrà
riguardare anche i posti già occupati dal personale del ruolo
sanitario del comparto che, nell'azienda, conseguirà la nuova
qualifica dirigenziale a seguito delle procedure concorsuali, con le
conseguenze del già citato comma 10.
4. Nell'individuazione dei posti da trasformare nell'ambito della
dirigenza sanitaria di cui all'art. 15 del d.lgs. 502 del 1992, le
aziende dovranno tener conto della consistenza quantitativa dei
profili di cui si rivede la dotazione organica nonchè dei principi
di proporzionalità e dei carichi di lavoro nell'area di attività e
nella disciplina coinvolta nella trasformazione.
5. Gli oneri del comma 3, ai sensi dell'art. 53 del CCNL dell'8
giugno 2000, sono calcolati anche con riferimento al trattamento
accessorio (condizioni di lavoro, retribuzione di risultato)
spettante ai dirigenti di nuova assunzione e devono tener conto di
quanto stabilito al comma 8 per la retribuzione di posizione minima
contrattuale.
6. Gli oneri per l'istituzione della nuova figura dirigenziale
sono, comunque, a totale carico dell'azienda ove non vi siano posti
da trasformare perchè tutti occupati dai titolari ovvero nel caso in
cui le risorse dei fondi contrattuali di riferimento, siano state
completamente utilizzate dall'azienda per la corresponsione delle
voci retributive di pertinenza ovvero, infine, quando le condizioni
operative del comma 4 non lo consentano.
7. Alla dirigenza di nuova istituzione si applicano sotto il
profilo normativo ed economico tutte le norme previste per la
disciplina del rapporto di lavoro della dirigenza dei ruoli
sanitario, professionale, tecnico ed amministrativo:

- dai CCNL del 5 dicembre 1996 e successive modificazioni ed
integrazioni;
- dai CCNL dell'8 giugno 2000 (con particolare riferimento agli
articoli da 26 a 34 relativi alla graduazione delle funzioni ed
alle modalità di conferimento, revoca, conferma e verifica degli
incarichi);
- dal CCNL del 22 febbraio 2001 sull'impegno ridotto;
- dal presente contratto.

8. In particolare, al dirigente di cui al comma 1, all'atto
dell'assunzione e per il periodo di un quinquennio è attribuita la
seguente retribuzione di posizione minima contrattuale:

Parte fissa: L. 2.000.000 (pari a euro 1.032,91)

Parte variabile L. 4.087.000 (pari a euro 2.100,76)

Al compimento del quinto anno di attività, previa verifica
positiva da parte del Collegio tecnico di cui all'art. 31 del CCNL 8
giugno 2000, la parte variabile della retribuzione passa a L.
9.102.000 (pari a euro 4.700,79), cui si aggiunge la maggiorazione di
L. 2.900.000 (pari a euro 1.497,73) prevista dall'art. 11, comma 3
del CCNL dell'8 giugno 2000, II biennio economico relativo alla
presente area. Per quanto non previsto dal presente comma si
applicano gli artt. 3, 4 e 11, comma 4 del CCNL da ultimo citato.
9. Agli effetti dei commi 5 e 7, con l'entrata a regime del
presente articolo, per i dirigenti di nuova istituzione, saranno
formati appositi distinti fondi corrispondenti a quelli previsti per
gli altri dirigenti sanitari dagli artt. 50, 51 e 52 del CCNL dell'8
giugno 2000, confermati dagli artt. 8 e 9 del medesimo contratto,
relativo al II biennio economico.
10. Qualora per l'applicazione del comma 2 si proceda alla
trasformazione dei posti della dirigenza sanitaria i fondi di cui al
comma 9 saranno formati con le quote di trattamento economico
provenienti dai fondi contrattuali relativi alla predetta dirigenza.
Tali fondi saranno ridotti in misura corrispondente alle quote
utilizzate, comunque non superiore ai minimi contrattuali da
attribuire ai dirigenti di nuova istituzione. Le quote confluiranno
nei nuovi fondi in base alla loro natura. I fondi saranno utilizzati
con i tempi indicati nel comma 11. In ogni caso, ai sensi dell'art.
53 del CCNL 8 giugno 2000, ove le risorse derivanti dai fondi
contrattuali interessati dalla trasformazione dei posti non
garantissero la retribuzione di posizione minima contrattuale di cui
al comma 8 nonchè il pagamento del trattamento accessorio del comma
5, l'integrazione dei fondi di riferimento graverà sul bilancio
delle aziende stesse. La parte variabile aziendale della retribuzione
di posizione in relazione alla tipologia degli incarichi di cui
all'art. 27 del CCNL dell' 8 giugno 2000 - conferibili dopo il
quinquennio - dovrà essere calcolata sulla base della graduazione
delle funzioni e finanziata con le metodologie di cui al citato art.
53.
11. Ove ricorra l'ipotesi del comma 10, la riduzione dei fondi ivi
indicati decorrerà dalla data della effettiva assunzione in servizio
dei nuovi dirigenti che, a regime, avviene con la stipulazione del
contratto individuale ai sensi dell'art. 13, comma 1 del CCNL 8
giugno 2000. Nelle more della assunzione, le quote di risorse
disponibili da trasferire nei nuovi fondi per effetto della
soppressione dei posti - secondo le previsioni dell'atto di
programmazione del fabbisogno aziendale - ove provenienti dal fondo
di cui all'art. 50 del CCNL dell'8 giugno 2000 saranno
provvisoriamente utilizzate nella retribuzione di risultato dei
medesimi dirigenti del ruolo sanitario dal cui fondo provengono, ai
sensi del comma 5 dello stesso art. 50.
12. Lo spostamento di risorse tra i fondi di cui ai commi
precedenti avviene nel rispetto delle relazioni sindacali previste
dall'art. 4, comma 2, lettera B) punto 5 del CCNL dell'8 giugno 2000.
La trasformazione della dotazione organica avviene nel rispetto
dell'art. 6, comma 1 lettera C) del sopracitato CCNL.
13. Ove il regolamento di cui all'art. 6, comma 2 della legge 251
del 2000 nulla preveda in proposito, le attribuzioni dei dirigenti di
nuova istituzione e la regolazione, sul piano funzionale ed
organizzativo, dei rapporti interni con le altre professionalità
della dirigenza sanitaria, saranno definite dall'azienda nell'ambito
di apposito atto di organizzazione, previa consultazione obbligatoria
delle organizzazioni sindacali firmatarie del presente contratto,
sulla base dei contenuti professionali del percorso formativo
indicato nell'art. 6, comma 3 del d.lgs. 502 del 1992 e nel decreto
del Ministero dell'università, ricerca scientifica e tecnologica del
2 aprile 2001, pubblicato sul supplemento ordinario della G.U. del 5
giugno 2001, n. 128, nonchè delle attività affidate in concreto a
tali dirigenti. In particolare, a tale ultimo fine, dovranno essere
evitate sovrapposizioni e duplicazioni di competenze ed attribuzioni
che, sul piano organizzativo, possano ostacolare od impedire un
regolare avvio e funzionamento dei nuovi servizi.
14. Le parti si danno atto che la disciplina di cui al presente
articolo entrerà a regime al verificarsi delle condizioni dei commi
1, terzo alinea e 2, che renderanno possibile l'assunzione in via
definitiva dei dirigenti di nuova istituzione secondo le esigenze
programmate da ciascuna azienda.

Art. 42
Incarichi provvisori

1. In attesa dell'entrata a regime dell'art. 41 e comunque per un
biennio dall'entrata in vigore del presente contratto, nel caso in
cui le aziende attuino la disciplina transitoria dell'art. 7, comma
1, della legge 251 del 2000, al personale cui è conferito l'incarico
ivi previsto è attribuito il trattamento economico stabilito dai
vigenti contratti collettivi per i dirigenti di nuova assunzione,
tenuto conto, in particolare, di quanto indicato dall'41, commi 5 e 8
per il trattamento accessorio e per la retribuzione di posizione
minima contrattuale.
2. Per il reperimento delle risorse e per la formazione dei fondi,
l'azienda procede applicando anticipatamente le disposizioni di cui
all' art. 41, nel rispetto delle relazioni sindacali indicate nel
comma 12 dello stesso, congelando, per il conferimento degli
incarichi di cui al presente articolo, il numero di posti di organico
occorrenti, in modo da pervenire alla loro eventuale trasformazione
ed al consolidamento dei fondi così formati solo in seguito, al
verificarsi - cioè - delle condizioni di cui all'art. 41, comma 14.
3. Ai fini del corretto svolgimento delle funzioni del personale
incaricato deve, altresì, essere data contestuale attuazione anche
all'art. 41, comma 13.
4. Nel periodo transitorio, l'incarico di cui al comma 1 è
conferito per un triennio, ai sensi dell'art. 15 septies del d.lgs.
502 del 1992 e secondo la disciplina, ivi compresi gli aspetti del
trattamento economico, prevista dall'art. 63 comma 5 del CCNL dell'8
giugno 2000, previa procedura selettiva tra i candidati in possesso
di requisiti di esperienza e qualificazione professionale
predeterminati. L'incarico è rinnovabile con la medesima procedura,
ove l'art. 41 non sia ancora entrato a regime.
5. In particolare, con riguardo ai requisiti per il conferimento
dell'incarico, le parti concordano sull'esigenza che i candidati
siano almeno in possesso:

- del diploma di dirigente dell'assistenza infermieristica rilasciato
dalle ex scuole dirette a fini speciali o di diploma di formazione
manageriale - conseguito in corsi di perfezionamento o similari,
rilasciato da Università o da altre istituzioni pubbliche od
equiparate - attestante un percorso formativo che - per contenuti e
durata - sia ritenuto idoneo come requisito dall'azienda;
- di esperienza professionale - non inferiore a cinque anni di
servizio a tempo indeterminato - maturata nella categoria D, ivi
compreso il livello economico DS, dello specifico profilo
professionale.

6. In via provvisoria, l'incarico di cui al comma 1 può essere
conferito dalle aziende anche al personale indicato nell'art. 7,
comma 2 della legge 251 del 2000 ed alle condizioni ivi previste, per
il coordinamento della specifica area professionale di cui agli artt.
2, 3 e 4 della stessa legge, nel rispetto di tutti i precedenti commi
del presente articolo. Ai sensi del comma 13 dell'art. 41, le
attribuzione del dirigente di nuova istituzione di cui al presente
comma dovranno consentire un adeguato livello di integrazione e
collaborazione con le altre funzioni dirigenziali, garantendo il
rispetto dell'unicità della responsabilità dirigenziale per gli
aspetti professionali ed organizzativi interni delle strutture di
appartenenza.

Art. 43
Codice di comportamento relativo alle molestie sessuali nei luoghi di
lavoro

1. Le aziende, nel rispetto delle forme di partecipazione di cui
al CCNL dell'8 giugno 2000, adottano con proprio atto il codice di
condotta relativo ai provvedimenti da assumere nella lotta contro le
molestie sessuali nei luoghi di lavoro, come previsto dalla
raccomandazione della Commissione Europea del 27 novembre 1991, n.
92/131/CEE. Le parti, allo scopo di fornire linee guida uniformi in
materia, allegano a titolo esemplificativo il codice-tipo valido per
tutte le aree negoziali del comparto Sanità.

Art. 44
Errata corrige

1. All'art. 27, comma 10 del CCNL I biennio 1998-1999, stipulato
l'8 giugno 2000, le ultime parole "Per la tabella di corrispondenza
si rinvia all'allegato 1" vanno cassate e, pertanto, il comma termina
con le parole "alla data del 5.12.1996".
2. All'art. 40, comma 6 del CCNL I biennio 1998-1999, stipulato 18
giugno 2000, le ultime parole "secondo la tabella di corrispondenza
allegato 1 al presente contratto" vanno cassate e, pertanto, il comma
termina con le parole "alla data del 5.12.1996".
3. In calce alle tavole nn. 1 e 2 del CCNL II biennio 2000-2001,
stipulato 18 giugno 2000, sono aggiunte rispettivamente le note n. 4
e n. 5 di identico contenuto, recanti la seguente precisazione:
"La retribuzione di posizione riportata in questa tabella è
quella minima contrattuale attribuita, ai sensi della tabella all. 1
al CCNL del 5.12.1996, II biennio economico 1996-1997 (cfr. art. 40,
comma 5) e quella rideterminata ai sensi degli artt. 3 e 4 del
presente CCNL. Successivamente al contratto del 1996, la retribuzione
di posizione di parte variabile è stata suscettibile di incremento
in sede aziendale, sulla base della graduazione delle funzioni. Per i
dirigenti di struttura complessa assunti successivamente al 1 agosto
1999 citati in tabella la retribuzione di posizione è attribuita
dalle aziende sulla base della graduazione dell'incarico assegnato
nel rispetto dell'art. 40, comma 3, per quanto attiene la componente
della retribuzione stessa di parte fissa e variabile"
4. Le rettifiche di cui al presente articolo decorrono
dall'entrata in vigore del CCNL dell'8 giugno 2000, quadriennio
normativo 1998 - 2001, trattandosi di errori materiali già
rettificati dall'ARAN ai sensi dell'art. 67, comma 3.

Art. 45
Norma finale

1. Gli artt. 2, 4, 7 comma 4, 8, 9, da 11 a 13, 24, 25, 28, da 30
a 33, 38 decorrono dal 31 dicembre 2001.
2. Tutte le norme non menzionate nel comma 1 decorrono dalla data
di entrata in vigore del presente contratto, fatta salva diversa
esplicita decorrenza indicata nelle singole clausole nonchè quanto
previsto dall'art. 46 comma 3.

Art. 46
Disapplicazioni

1. Dalla data di stipulazione del presente CCNL, ai sensi degli
artt. 69, comma 1 e 71, comma 3 del D. Lgs. 165/2001, sono
disapplicate tutte le norme contenute:

a) nel D.P.R. 270/1987, le quali sono state esplicitamente
disapplicate dal CCNL 5 dicembre 1996 e successive integrazioni,
dal CCNL 8 giugno 2000 e dal presente nei singoli articoli di
riferimento. Le disposizioni non menzionate nei suddetti contratti
collettivi sono state superate dal D.P.R. 384/1990 di cui alla
successiva lettera c) o, data la loro natura transitoria e
contingente, hanno cessato di produrre i propri effetti;
b) nel D.P.R. 494/1987, gli artt. 47, 48 a 51, in quanto disapplicati
o perchè hanno esaurito i propri effetti;
c) nel D.P.R. 384/1990, che siano state esplicitamente disapplicate
dal CCNL 5 dicembre 1996 e successive integrazioni, dal CCNL 8
giugno 2000 e dal presente nei singoli articoli di riferimento. Le
disposizioni del D.P.R. 384/1990 non menzionate nei suddetti
contratti collettivi e nel presente, data la loro natura
transitoria e contingente, hanno cessato di produrre i propri
effetti ovvero sono state superate dal D. Lgs 502/1992 e succ.
modificazioni ed integrazioni e dal D. Lgs 626/1996. Sono, in
particolare, disapplicati, l'art. 20, per effetto dell'incremento
delle ore di aggiornamento previsto dall'art. 16, comma 4 del CCNL
8 giugno 2000, dalla stessa data, nonchè gli artt. da 93 a 105,
in quanto sostituiti dalla disciplina generale dei CCNQ del 7
agosto 1998, come integrato e modificato dai CCNQ del 25 novembre
1998, del 27 gennaio 1999 e del 21 febbraio 2001 e dagli artt. da
2 a 4 del presente CCNL;
d) nel D.P.R. 761/1979, ivi compreso il rinvio alle disposizioni del
T.U. del 3 gennaio 1957 degli impiegati civili dello Stato,
espressamente menzionate nei CCNL citati nelle precedenti lettere
e nel presente CCNL.

2. Con riferimento all'art. 32, comma 13 del presente contratto
per le missioni all'estero continuano ad essere applicati il R.D. 3
giugno 1926, n. 941, la L. 6 marzo 1958, n. 176, la L. 28 dicembre
1989, n. 425 e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè le
relative disposizioni regolamentart.
3. Dopo il 31 dicembre 2001, ai sensi dell'art. 69 del D. Lgs.
165/2001, gli istituti del rapporto di lavoro disciplinati dalle
norme generali e speciali del pubblico impiego ancora vigenti a tale
data ed espressamente applicabili anche al personale del Servizio
Sanitario Nazionale, qualora non riassunte alla disciplina dei
contratti collettivi vigenti ivi compreso il presente, cessano di
produrre i propri effetti.
4. Ai sensi del comma 3, le parti si danno atto che eventuali
lacune che si dovessero verificare nell'ambito della disciplina del
rapporto di lavoro per effetto della generale disapplicazione delle
norme di cui ai precedenti commi ovvero ulteriori eventuali
disapplicazioni saranno oggetto di appositi contratti collettivi
nazionali integrativi.

ALLEGATO N. 1

SCHEMA DI CODICE DI COMPORTAMENTO DA ADOTTARE NELLA LOTTA CONTRO LE
MOLESTIE SESSUALI

Art. 1
Definizione

1. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento
indesiderato, anche verbale, a connotazione sessuale arrecante offesa
alla dignità e alla libertà della persona che lo subisce, ovvero
che sia suscettibile di creare ritorsioni o un clima di intimidazione
nei suoi confronti.

Art. 2
Principi

1. Il codice è ispirato ai seguenti principi:

a) è inammissibile ogni atto o comportamento che si configuri come
molestia sessuale nella definizione sopra riportata;
b) è sancito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad essere
trattati con dignità e ad essere tutelati nella propria libertà
personale:
c) è sancito il diritto delle lavoratrici/dei lavoratori a
denunciare le eventuali intimidazioni o ritorsioni subite sul
luogo di lavoro derivanti da atti o comportamenti molesti;
d) è istituita la figura della Consigliera/del Consigliere di
fiducia, così come previsto dalla risoluzione del Parlamento
Europeo A3-0043/94, e denominata/o d'ora in poi
Consigliera/Consigliere, e viene garantito l'impegno delle aziende
a sostenere ogni componente del personale che si avvalga
dell'intervento della Consigliera/del Consigliere o che sporga
denuncia di molestie sessuali, fornendo chiare ed esaurimenti
indicazioni circa la procedura da seguire, mantenendo la
riservatezza e prevenendo ogni eventuale ritorsione. Analoghe
garanzie sono estese agli eventuali testimoni;
e) viene garantito l'impegno dell'Amministrazione a definire
preliminarmente, d'intesa con i soggetti firmatari del Protocollo
d'intesa per l'adozione del presente Codice, il ruolo, l'ambito
d'intervento, i compiti e i requisiti culturali e professionali
della persona da designare quale Consigliera/Consigliere. Per il
ruolo di Consigliera/Consigliere gli Enti in possesso dei
requisiti necessari, oppure individuare al proprio interno persone
idonee a ricoprire l'incarico alle quali rivolgere un apposito
percorso formativo;
f) è assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti;
g) nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori autori di
molestie sessuali si applicano le misure disciplinari ai sensi di
quanto previsto dagli articoli 59 e 59 bis del Decreto Legislativo
n. 29/1993, cosi'' come modificato dal Decreto Legislativo n.
80/1998, viene inserita, precisandone in modo oggettivo i profili
ed i presupposti, un'apposita tipologia di infrazione
relativamente all'ipotesi di persecuzione o vendetta nei confronti
di un dipendente che ha sporto denuncia di molestia sessuale. I
suddetti comportamenti sono comunque valutabili ai fini
disciplinari ai sensi delle disposizioni normative e contrattuali
attualmente vigenti;
h) l'azienda si impegna a dare ampia informazione, a fornire copia ai
propri dipendenti e dirigenti, del presente Codice di
comportamento e, in particolare, alle procedure da adottarsi in
caso di molestie sessuali, allo scopo di diffondere una cultura
improntata al pieno rispetto della dignità della persona.

2. Per i dirigenti, il predetto comportamento costituisce elemento
negativo di valutazione con le conseguenze previste dai CCNL in
vigore.

Art. 3
Procedure da adottare in caso di molestie sessuali

1. Qualora si verifichi un atto o un comportamento indesiderato a
sfondo sessuale sul posto di lavoro la dipendente/il dipendente
potrà rivolgersi alla Consigliera/al Consigliere designata/o per
avviare una procedura informale nel tentativo di dare soluzione al
caso.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere dovrà
concludersi in tempi ragionevolmente brevi in rapporto alla
delicatezza dell'argomento affrontato.
3. La Consigliera/il Consigliere, che deve possedere adeguati
requisiti e specifiche competenze e che sarà adeguatamente formato
dagli Enti, è incaricata/o di fornire consulenza e assistenza alla
dipendente/al dipendente oggetto di molestie sessuali e di
contribuire alla soluzione del caso.

Art. 4
Procedura informale: intervento della consigliera/del consigliere

1. La Consigliera/il Consigliere, ove la dipendente/il dipendente
oggetto di molestie sessuali lo ritenga opportuno, interviene al fine
di favorire il superamento della situazione di disagio per
ripristinare un sereno ambiente di lavoro, facendo presente alla
persona che il suo comportamento scorretto deve cessare perchè
offende, crea disagio e interferisce con lo svolgimento del lavoro.
2. L'intervento della Consigliera/del Consigliere deve avvenire
mantenendo la riservatezza che il caso richiede.

Art. 5
Denuncia formale

1. Ove la dipendente/il dipendente oggetto delle molestie sessuali
non ritenga di far ricorso all'intervento della Consigliera/del
Consigliere, ovvero, qualora dopo tale intervento, il comportamento
indesiderato permanga, potrà sporgere formale denuncia, con
l'assistenza della Consigliera/del Consigliere, alla dirigente/al
dirigente o responsabile dell'ufficio di appartenenza che sarà
tenuta/o a trasmettere gli atti all'Ufficio competenze dei
procedimenti disciplinari, fatta salva, in ogni caso, ogni altra
forma di tutela giurisdizionale della quale potrà avvalersi.
2. Qualora la presunta/il presunto autore di molestie sessuali sia
la dirigente/il dirigente dell'ufficio di appartenenza, la denuncia
potrà essere inoltrata direttamente alla direzione generale
dell'azienda.
3. Nel corso degli accertamenti è assicurata l'assoluta
riservatezza dei soggetti coinvolti.
4. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/1991,
qualora l'Amministrazione, nel corso del procedimento disciplinare,
ritenga fondati i dati, adotterà, ove lo ritenga opportuno, d'intesa
con le OO.SS. e sentitaa la Consigliera/il Consigliere, le misure
organizzative ritenute di volta in volta utili alla cessazione
immediata dei comportamenti di molestie sessuali ed a ripristinare un
ambiente di lavoro in cui uomini e donne rispettino reciprocamente
l'inviolabilità della persona.
5. Sempre nel rispetto dei principi che informano la legge n.
125/91 e nel caso in cui l'Amministrazione nel corso del procedimento
disciplinare ritenga fondati i fatti, la denunciante/il denunciante
ha la possibilità di chiedere di rimanere al suo posto di lavoro o
di essere trasferito altrove in una sede che non gli comporti
disagio.
6. Nel rispetto dei principi che informano la legge n. 125/91,
qualora l'Amministrazione nel corso del procedimento disciplinare non
ritenga fondati i fatti, potrà adottare, su richiesta di uno o
entrambi gli interessati, provvedimenti di trasferimento in via
temporanea, in attesa della conclusione del procedimento
disciplinare, al fine di ristabilire nel frattempo un clima sereno;
in tali casi è data la possibilità ad entrambi gli interessati di
esporre le proprie ragioni, eventualmente con l'assistenza delle
Organizzazioni Sindacali, ed è comunque garantito ad entrambe le
persone che il trasferimento non venga in sedi che creino disagio.

Art. 6
Attività di sensibilizzazione

1. Nei programmi di formazione del personale e dei dirigenti le
aziende dovranno includere informazioni circa gli orientamenti
adottati in merito alla prevenzione delle molestie sessuali ed alle
procedure da seguire qualora la molestia abbia luogo.
2. L'amministrazione dovrà, peraltro, predisporre specifici
interventi formativi in materia di tutela della libertà e della
dignità della persona al fine di prevenire il verificarsi di
comportamenti configurabili come molestie sessuali. Particolare
attenzione dovrà essere posta alla formazione delle dirigenti e dei
dirigenti che dovranno promuovere e diffondere la cultura del
rispetto della persona volta alla prevenzione delle molestie sessuali
sul posto di lavoro.
3. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere, d'intesa con le
Organizzazioni Sindacali, la diffusione del Codice di condotta contro
le molestie sessuali anche attraverso assemblee interne.
4. Verrà inoltre predisposto del materiale informativo destinato
alle dipendenti/ai dipendenti sul comportamento da adottare in caso
di molestie sessuali.
5. Sarà cura dell'Amministrazione promuovere un'azione di
monitoraggio al fine di valutare l'efficacia del Codice di condotta
nella prevenzione e nella lotta contro le molestie sessuali. A tale
scopo la Consigliera/il Consigliere, d'intesa con il CPO, provvederà
a trasmettere annualmente ai firmatari del Protocollo ed alla
Presidente del Comitato Nazionale di Paritaà un'apposita relazione
sullo stato di attuazione del presente Codice.
6. L'Amministrazione e i soggetti firmatari del Protocollo
d'intesa per l'adozione del presente Codice si impegnano ad
incontrarsi al termine del primo anno per verificare gli esisti
ottenuti con l'adozione del Codice di condotta contro le molestie
sessuali ed a procedere alle eventuali integrazioni e modificazioni
ritenute necessarie.

DICHIARAZIONE VERBALE ARAN N. 1

Con riferimento all'art. 29, si conferma che i quindici giorni di
ferie aggiuntive sono comprensivi dei sabati, domeniche e altre
festivitaà ricadenti nel periodo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Con riferimento agli art. 7 e 13 gli ulteriori eventuali benefici
previsti dall'art. 53 D.lgs 151/2001 trovano applicazione anche se
non richiamati dai rispettivi articoli di riferimento.
Con riguardo all'art. 7, le parti si danno atto che la disciplina
ivi prevista è coerente con le prescrizioni del dlgs. 8 aprile 2003,
n. 66.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Con riferimento all'art. 9 sulle assenze per malattia, le parti
concordano che l'elenco delle terapie salvavita è meramente
indicativo, poichè non è possibile individuarle a priori, in modo
esaustivo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

Con riferimento all' art. 10, comma 9, le parti richiamano quanto
previsto dalle vigenti disposizioni per ciò che attiene le
assunzioni a tempo determinato al fine di procedere alla sostituzione
dei dirigenti assenti. Le parti concordano che le procedure relative
alla richiesta di aspettativa (comunicazione, assenso dell'azienda ai
fini dell'inizio dell'assenza etc) sono oggetto di appositi atti
organizzatori interni che l'azienda adotta informandone le
organizzazioni sindacali. In particolare, con riguardo al comma 8
lettera b) tra i contratti di lavoro a termine sono ricompresi quelli
relativi all'incarico di direttore generale e amministrativo ed, ove
previsti, di direttore dei servizi sociali.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Con riferimento all'art. 16, comma 1, le parti si danno atto che i
criteri per il conferimento degli incarichi di cui all'art. 28
potranno essere integrati in modo da comprendere gli effetti della
clausola contrattuale.
Con riguardo al comma 6 le parti si danno atto che l'art. 31,
comma 1 del CCNL 5 dicembre 1996 è norma permanente degli istituti
di mobilità, entrata in vigore il 6 dicembre 1996. Essa si applica
in tutti i casi di ristrutturazione e riguarda, indistintamente i
dirigenti dei ruoli sanitario, professionale,tecnico ed
amministrativo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

Con riguardo all'art. 18 le parti ritengono che le aziende,
nell'ambito della loro programmazione annuale o triennale, debbano
sviluppare le attività formative nelle discipline proprie della
dirigenza sanitaria, tenendo conto che, tra le caratteristiche
peculiari di tale attività pianificata per l'accreditamento
dell'ECM, per le suddette categorie andrà sviluppata, in quanto
prevalente nelle discipline ad accesso pluricategoriale, la
produzione di eventi intergategoriali monodisciplinari,
multidisciplinari e di interesse misto ospedale - territorio. La
pianificazione dell'attività formativa dovrà tenere conto della
necessaria coerenza con gli obiettivi nazionali ai sensi dell'art. 3
del DM. 5 luglio 2000 nonchè degli obiettivi regionali e locali
sulla base delle vigenti disposizioni. Con riferimento al comma 4 le
parti rammentano, altresì, che la circolare n. 14/1995 del
Dipartimento della Funzione pubblica stabilisce a titolo indicativo e
compatibilmente con le esigenze di flessibilità dei bilanci, che
"costituirebbe un obiettivo auspicabile ed un risultato utile ad un
progressivo allineamento ai livelli dei programmi formativi nella
pubblica amministrazione dei principali paesi europei" se ciascuna
amministrazione destinasse alla formazione del proprio personale uno
stanziamento pari ad almeno un punto percentuale del monte
retributivo.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

Con riguardo all'art. 28 relativo al lavoro straordinario le parti
concordano sull'attuazione dell'art. 53, comma 2 del CCNL 8 giugno
2000 in caso di attivazione di nuovi servizi ad invarianza della
dotazione organica.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

Con riferimento all'art. 33, le parti concordano che la
disposizione contrattuale si riferisce alle sole ipotesi in cui il
trasferimento è disposto dall'azienda anche nel rispetto
dell'incarico rivestito per esigenze di servizio della medesima che
non consentano margini negoziali al dirigente, quasi configurandosi
come un trasferimento di ufficio, Le parti sottolineano pertanto il
carattere eccezionale della disposizione.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

Con riguardo all'art. 37 le parti concordano che il periodo di
distacco sindacale, pur essendo equiparato al servizio prestato non
è considerato ai fini del raggiungimento del periodo dell'incarico
quinquennale come servizio istituzionale, in quanto svolto quale
controparte. Si veda al proposito l'art. 18, comma 5 del CCNL 8
giugno 2000.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9

In riferimento all'art. 41 le parti ritengono di dover esprimere
la considerazione che nell'individuazione dei posti da sopprimere
nell'ambito della dirigenza sanitaria le aziende dovranno tener conto
di tutti i profili laureati in ragione anche della loro consistenza
quantitativa e, comunque, in proporzione ad essa e dopo aver valutato
oggettivamente i carichi di lavoro nell'area di attività e nella
disciplina di cui si rivede, per effetto della soppressione dei
posti, la relativa dotazione organica.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10

Per quanto concerne l'art. 46, le disapplicazioni si riferiscono
alle norme di legge ed alle disposizioni relative al pubblico impiego
di competenza della fonte negoziale e non riguardano, pertanto, norme
di inquadramento della dirigenza anche aventi carattere speciale
quali ad esempio quelle contenute nella legge n. 207/1985.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11

Con riguardo alle flessibilità del rapporto di lavoro introdotte
dai CCNL vigenti ed in particolare con riferimento alla possibilità
di stipulare contratti a termine ai sensi del dlgs 368/2001, le parti
ritengono che le aziende abbiano ampi margini per evitare il ricorso
a forme contrattuali quali le collaborazione continuate e coordinate
o altri rapporti libero professionali eventualmente attivati per lo
svolgimento di attività istituzionali.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 12

Con riferimento all'art. 24, comma 3 del CCNL dell'8 giugno 2000,
le parti si danno atto che le aziende possono effettuare la
trattenuta ivi prevista solo dopo l'entrata in vigore degli
adempimenti previsti dai lavori della Commissione paritetica
istituita ai sensi della citata disposizione.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 13

Le parti si danno atto che per la lotta al Mobbing sarà adottato
uno specifico codice di comportamento da allegare al CCNL del
quadriennio 2002-2005.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Le parti, inoltre, prendono atto che la chiusura anticipata del
CCNL, avvenuta per quest'area negoziale l'8 giugno 2000, ha
comportato il mantenimento di stipendio tabellare, ora rideterminato
a " 39.300.000 annui (Euro 20.296,76), in modo difforme rispetto alla
costituzione dei tabellari dei dirigenti collocati nell'area
negoziale I, Regioni e autonomie locali e dirigenza scolastica; le
parti sottoscriventi rivendicano, pertanto, anche per quest'area
negoziale la medesima costituzione del trattamento tabellare per il
prossimo quadriennio.

CIDA - SIDIRSS (firmato);
SINAFO (firmato);
SNABI - SDS (firmato);
FP - CGIL (firmato);
UIL FPL (firmato);
CISL FPS (firmato);
AUPI (firmato);
CONFEDIR (firmato);
CONFEDIR Sanità (firmato).

DICHIARAZIONE A VERBALE

Con riferimento all'art. 22 «Risoluzione consensuale» del
C.C.N.L. sottoscritto l'8 giugno 2000 il CIDA-SIDirSS, riaffermando
la necessità che l'istituto di cui trattasi sia disciplinato in
forma omogenea in tutte le aree negoziali della dirigenza pubblica,
conferma la richiesta di prevedere che la relativa indennità abbia
«pieno effetto sia ai fini del trattamento di pensione che della
buonuscita», così come previsto nel corrispondente art. 26 del
vigente C.C.N.L. del personale dirigente dell'Area I.

NOTA A VERBALE

CGIL-FP,CISL-FPS, UIL-FPL sottoscrivono quest'accordo,
riconoscendo l'importanza dello stesso sia per quanto riguarda il
miglioramento e l'aggiornamento della normativa, sia per il recupero
del differenziale economico del secondo biennio; che per
l'inserimento, all'interno del CCNL, nell'area della dirigenza
sanitaria, la nuova qualifica di dirigente delle professioni
sanitarie delle leggi 42/99 e 251/00, in attuazione degli articoli 6
e 7 della stessa legge 251 e realizzando un'antica rivendicazione
sindacale.
Sull'ultimo punto dobbiamo rimarcare che l'andamento e
l'evoluzione della trattativa hanno evidenziato la presenza di uno
stato di pregiudizio diffuso nei confronti di queste professioni non
riconoscendo loro, ancora, lo stesso status di professioni laureate,
autonome e responsabili, al pari delle altre.
Non si condivide la previsione dell'articolo 40, comma 5, secondo
alinea, poichè introduce elementi di rigidità che limitano le
opportunità per gli operatori interessati. Le sottoscritte OO.SS.
ritengono che l'idoneità dei requisiti posseduti da operatori che,
comunque, hanno acquisito professionalità pluriennale e requisiti
culturali anche di livello universitario possa, nella fase
transitoria, essere valutata anche in deroga ai limiti previsti nel
suddetto comma. Questa previsione è, inoltre, in contraddizione con
quanto previsto dallo stesso art. 7 della legge n. 251 e dalle prime
normative regionale di attuazione.
Pertanto CGIL-FP, CISL-FPS e UIL-FPL auspicano una modifica di
queste condizioni per la sottoscrizione definitiva dell'accordo
stesso.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Le organizzazioni sindacali UIL FPL e FPS CISL in relazione
all'articolo 41 dicharano la loro contrarietà alla scelta operata
dall'ARAN, sulla base delle indicazioni del comitato di settore, di
attribuire al dirigente delle professioni sanitarie infermieristiche,
di ostetrica e riabilitative nonchè delle professioni tecnico
sanitarie e della prevenzione l'indennità prevista dall'articolo 11,
comma 3, del CCNL 8 giugno 2000 in vece dell'indennità di
esclusività prevista dallo stesso contratto.
Le stesse organizzazioni sindacali ritengono che alla nuova
figura dirigenziale l'indennità di esclusività debba essere
attribuita in quanto contrattualmente destinata «alla dirigenza del
ruolo sanitario» - nel quale la nuova figura viene inserita - e non
ad uno specifico e limitato gruppo di profili in essa ricompresi.
Inoltre il personale di alcuni profili del comparto che potranno
conseguire la qualifica dirigenziale possono - ad oggi ed in base
alla legge 1/2002 - svolgere attività in regime
libero-professionale, facoltà che dovrà comunque essere valutata,
all'atto del passaggio, in relazione al regime di esclusività
vigente nell'area dirigenziale.
UIL FPL ed FPS CISL hanno, comunque, ritenuto di siglare
l'ipotesi di CCNL perchè permette l'importante risultato di
prevedere contrattualmente la nuova figura e, soprattutto, perchè
l'articolo 41 è una norma programmatica.
Nel periodo che dovrà intercorrere tra la fase transitoria degli
incarichi provvisori a quella a regime dell'inquadramento nella
qualifica, le sottoscritte organizzazioni sindacali si adopereranno,
quindi, per trovare soluzioni adeguate, a partire dalla piattaforma
per il rinnovo contrattuale del prossimo quadriennio.

DICHIARAZIONE A VERBALE
(contratto integrativo del CCNL area della dirigenza ruoli
SPTA del SSN stipulato l'8 giugno 2000)

La CONFEDIR, nel ribadire il proprio impegno per la revisione
delle norme riguardanti il recesso, come già avvenuto durante la
trattativa per il CCNL area dirigenziale III 1998-2001, ritiene
indispensabile che il recesso non abbia applicazione durante la
procedura avanti il collegio di conciliazione, come espressamente
previsto dall'articolo 55, comma 7, del decreto legislativo 165/2001.
L'ARAN non ha ritenuto di accogliere la proposta Confedir di
modificare una posizione in conformità della disposizione
legislativa richiamata.
La proposta si configura non solo come esigenza di non peggiorare
con la normativa contrattuale la disciplina legislativa della
dirigenza, ma si inquadra in una azione di tutela del fondamentale
carattere dell'autonomia che deve avere la funzione dirigenziale, che
può esplicarsi solo se sostenuta da solide garanzie, che si rendono
più che mai necessarie dopo che talune le aziende sanitarie hanno
fatto ricorso a nomine dirigenziali indiscriminate di soggetti
esterni e talvolta senza neanche il requisito del titolo di studio.