3a Serie Speciale - Regioni n. 51 del 23-12-2000
REGIONE TOSCANA
REGIONE TOSCANA
LEGGE REGIONALE 17 marzo 2000, n. 26
Riordino della legislazione regionale in materia di organizzazione del personale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.51 del 23-12-2000)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione Toscana n. 12 del
27 marzo 2000)
IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA
Promulga

la seguente legge:
Art. 1.
O g g e t t o
1. La presente legge riordina e razionalizza la normativa
regionale in materia di personale e organizzazione, in attuazione dei
principi contenuti nel decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29
(Razionalizzazione dell'organizzazione delle amministrazioni
pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico
impiego, a norma dell'art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421) e
successive modificazioni e integrazioni.
2. Per quanto non previsto dalla presente legge, il rapporto di
lavoro dei dipendenti dell'amministrazione regionale è disciplinato
ai sensi dell'art. 2, commi 2 e 3 del decreto legislativo n. 29 del
1993 e successive modificazioni e integrazioni.
3. Agli effetti della presente legge con le parole "decreto
legislativo" si intende richiamato il decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni e integrazioni.

Art. 2.
F i n a l i t à
1. La presente legge si propone di potenziare l'efficienza
dell'azione amministrativa regionale, nel quadro dei principi di
imparzialità, di trasparenza e di economicità, al fine di garantire
la migliore tutela degli interessi pubblici e dei diritti dei
cittadini.
2. Per le finalità di cui al comma 1, la struttura operativa
regionale si ispira a criteri di programmazione, di flessibilità, di
controllo dei risultati, nonchè agli altri criteri di organizzazione
di cui al decreto legislativo, con particolare riferimento a:
a) articolazione degli uffici per funzioni omogenee;
b) collegamento dell'attività degli uffici attraverso il
dovere di comunicazione interna ed esterna e di interconnessione
mediante sistemi informatici e statistici pubblici;
c) trasparenza, attraverso l'istituzione di apposite
strutture per l'informazione ai cittadini e l'attuazione dei principi
della legge 7 agosto 1990, n. 241 (Nuove norme in materia di
procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti
amministrativi) e successive modificazioni e integrazioni;
d) armonizzazione degli orari di servizio in relazione alle
esigenze dell'utenza;
e) responsabilità e collaborazione di tutto il personale per
il risultato dell'attività lavorativa;
f) flessibilità nell'organizzazione degli uffici e nella
gestione delle risorse umane;
g) formazione e aggiornamento del personale, ivi compreso
quello appartenente alla qualifica dirigenziale, garantendo pari
opportunità alle lavoratrici ed ai lavoratori.
3. La Regione Toscana applica il principio della separazione
delle competenze e delle responsabilità degli organi istituzionali
da quelle dei dirigenti.

Art. 3.
Rapporti tra organi di direzione politica e dirigenza
1. Le funzioni amministrative e le attività di diritto privato
che lo statuto, le leggi regionali e le altre disposizioni
attribuiscono agli organi di direzione politica sono ripartite tra
gli stessi e i dirigenti regionali.
2. Gli organi di direzione politica esercitano le funzioni di
indirizzo politico-amministrativo, definendo gli obiettivi ed i
programmi da attuare ed adottando gli altri atti rientranti nello
svolgimento di tali funzioni. Verificano, inoltre, la rispondenza dei
risultati dell'attività amministrativa e della gestione agli
indirizzi impartiti. Ad essi spettano, in particolare:
a) le decisioni in materia di atti normativi e l'adozione dei
relativi atti d'indirizzo interpretativo applicativo;
b) la definizione dei criteri generali in materia di ausili
finanziari a terzi e di determinazione di tariffe, canoni e analoghi
oneri a carico di terzi;
c) le nomine, le designazioni e gli atti analoghi ad essi
attribuiti da specifiche disposizioni;
d) la definizione delle priorità, dei piani, e delle direttive
generali per l'azione amministrativa e per la gestione;
e) la individuazione delle risorse umane, materiali ed
economico-finanziarie da destinare alle diverse finalità e la loro
ripartizione tra le strutture di cui all'art. 15, comma 2 ed all'art.
19.
3. La giunta regionale, in riferimento ad individuati
procedimenti, può provvedere con deliberazione a specificare,
dettagliandole, le competenze della giunta stessa e della dirigenza.
4. La giunta regionale, oltre alle direttive generali, può
impartire direttive specifiche per la gestione finanziaria, tecnica e
amministrativa dell'ente, fatto salvo il principio di autonomia del
consiglio regionale.
5. Ai fini dell'organizzazione del consiglio regionale, le
facoltà di cui ai commi 3 e 4, sono esercitate dall'ufficio di
presidenza del consiglio.
6. Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e dei provvedimenti
amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano
l'amministrazione verso l'esterno, nonchè la gestione finanziaria,
tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa, di
organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.

Art. 4.
Forme collaborative per l'esercizio delle funzioni degli organi di
direzione politica
1. La giunta regionale può avvalersi, per le attività e le
funzioni di propria competenza, della collaborazione a titolo
consultivo di speciali comitati o nuclei di valutazione da essa
costituiti e composti da dirigenti del centro direzionale ed
eventualmente da esperti di particolare qualificazione, scelti fra i
docenti universitari, i professionisti iscritti negli appositi albi,
i dirigenti pubblici e privati.
2. Gli organismi di cui al comma 1, operano su impulso del
presidente della giunta, in collegamento con il dipartimento della
presidenza della giunta di cui alla tabella A, allegata alla presente
legge.
3. Il presidente e ciascun componente la giunta dispongono di un
proprio ufficio con funzioni di diretto supporto, nonchè per le
attività di segreteria particolare e le relazioni interne ed
esterne. Il rapporto con la struttura operativa, cui compete comunque
la direzione finanziaria, tecnica e amministrativa della Regione, è
realizzato tramite i coordinatori di cui all'art. 25. Il personale
preposto agli uffici di cui al presente comma è disciplinato dal
capo II
4. Il presidente, gli altri componenti l'ufficio di presidenza
del consiglio regionale e ciascun gruppo consiliare dispongono di
propri uffici per l'esercizio delle funzioni di cui al comma 3. Il
personale assegnato a tali uffici è disciplinato rispettivamente dal
capo II e dal capo III.
5. Per ogni legislatura regionale il consiglio, entro centoventi
giorni dall'insediamento, stabilisce con propria deliberazione il
numero dei dipendenti regionali, articolato per categoria, che può
essere assegnato agli uffici di cui ai commi 3 e 4. In assenza del
provvedimento, si applicano le corrispondenti disposizioni vigenti
nella precedente legislatura.

Art. 5
Strutture speciali di supporto del presidente e dei componenti la
giunta e del presidente e degli altri componenti l'ufficio di
presidenza del consiglio regionale.

1. Il presidente della giunta regionale dispone di un proprio
ufficio di gabinetto e ciascun componente la giunta di un proprio
ufficio di segreteria, per l'esercizio delle funzioni di cui all'art.
4, comma 3.
2. Il presidente del consiglio regionale dispone di un proprio
ufficio di gabinetto e gli altri componenti l'ufficio di presidenza
del consiglio dispongono di un proprio ufficio di segreteria, per
l'esercizio delle funzioni di cui all'art. 4, comma 3.

Art. 6.
Il responsabile delle strutture speciali di supporto
1. A ciascuna delle strutture speciali di supporto del presidente
e dei componenti la giunta è preposto un responsabile, il cui
incarico è deliberato dalla giunta regionale su proposta nominativa
dell'amministratore interessato, con contratto di diritto privato di
durata non superiore al mandato dell'amministratore stesso. Il
contratto è rinnovabile e revocabile con le stesse forme e si
risolve di diritto con la cessazione dall'incarico
dell'amministratore proponente.
2. A ciascuna delle strutture speciali di supporto del presidente
e degli altri componenti l'ufficio di presidenza del consiglio
regionale è preposto un responsabile, il cui incarico è deliberato
dalla giunta regionale, su proposta nominativa dell'ufficio di
presidenza del consiglio regionale. Agli incarichi di cui al presente
comma si applicano le disposizioni di cui al comma 1.
3. I responsabili delle strutture speciali di supporto possono
essere scelti:
a) tra i dirigenti e i funzionari direttivi regionali;
b) tra i dirigenti e i funzionari direttivi di enti locali o di
altre amministrazioni pubbliche;
c) tra soggetti provenienti dal settore privato o pubblico in
possesso di comprovati requisiti professionali adeguati alle mansioni
da svolgere, che abbiano inoltre maturato un'esperienza almeno
triennale in qualifica dirigenziale o almeno quinquennale in
qualifica di quadro o equivalente, oppure che abbiano conseguito una
particolare specializzazione professionale, culturale e scientifica,
desumibile dalla formazione universitaria e post-universitaria, da
pubblicazioni scientifiche o da concrete esperienze di lavoro, oppure
che provengano dai settori della ricerca, della docenza
universitaria, delle magistrature e dei ruoli dell'Avvocatura dello
Stato.
4. Nella dotazione organica complessiva delle strutture regionali
è mantenuto indisponibile un numero di posti pari a quello dei
dipendenti di ruolo preposti alle strutture speciali di supporto di
cui all'art. 5.

Art. 7.
Rapporto di lavoro
1. Per il responsabile delle strutture speciali di supporto che
sia scelto tra i dirigenti e i funzionari direttivi regionali, di cui
ali art. 6, comma 3, lettera a), la sottoscrizione del contratto a
tempo determinato di cui all'art. 6, comma 1, comporta la novazione
del rapporto di lavoro in atto. Il servizio prestato in forza del
contratto a tempo determinato è utile, ad ogni effetto, ai fini dei
trattamenti di quiescenza e di previdenza; è utile, altresì ai fini
dell'anzianità di servizio nella posizione di provenienza. Alla
cessazione del contratto a tempo determinato, salvo che quest'ultima
sia dovuta a giusta causa di licenziamento, il dipendente è
riassunto automaticamente nella posizione giuridica in godimento
prima della sottoscrizione del contratto a termine con conservazione
dell'anzianità complessivamente maturata ai fini del trattamento
giuridico, economico, di quiescenza e di previdenza.
2. Per il responsabile delle strutture speciali di supporto che
sia scelto tra i dirigenti e i funzionari direttivi di enti locali o
di altre amministrazioni pubbliche, di cui all'art. 6, comma 3,
lettera b), la nomina è subordinata alla collocazione in aspettativa
o fuori ruolo da parte dell'ente di provenienza, secondo il relativo
ordinamento.
3. Gli incarichi attribuiti ai sensi dell'art. 6, non
costituiscono titoli valutabili nelle selezioni bandite dalla Regione
Toscana.
4. I responsabili delle strutture speciali di supporto, per tutta
la durata dell'incarico e per i due anni successivi, non possono
essere titolari di nomine o designazioni della Regione.
5. Il trattamento economico dei responsabili delle strutture
speciali di supporto del presidente e di ciascun componente la giunta
è determinato dalla giunta regionale, in modo uniforme. Tale
trattamento non può essere superiore a quello spettante ai dirigenti
regionali titolari di area o di servizio per il responsabile
dell'ufficio di gabinetto del presidente della giunta, ed a quello
spettante ai dirigenti regionali titolari di unità operativa
complessa per i responsabili degli uffici di segreteria di ciascun
componente la giunta,
6. Il trattamento economico dei responsabili delle strutture
speciali di supporto del presidente e degli altri componenti
l'ufficio di presidenza del consiglio è determinato dalla giunta
regionale, d'intesa con l'ufficio di presidenza, in modo uniforme.
Tale trattamento non può essere superiore a quello spettante ai
dirigenti regionali titolari di area o di servizio,. per il
responsabile dell'ufficio di gabinetto del presidente del consiglio,
ed a quello spettante ai dirigenti regionali titolari di unità
operativa complessa, per i responsabili degli uffici di segreteria
degli altri componenti l'ufficio di presidenza del consiglio.
7. Ai responsabili delle strutture speciali di supporto del
presidente e di ciascun componente la giunta regionale può essere
corrisposta, in attesa di apposita definizione contrattuale, mediante
provvedimento della giunta, una specifica indennità in sostituzione
della retribuzione di risultato, non superiore a quanto attribuito a
tale titolo dall'amministrazione ai dirigenti ai sensi del vigente
contratto collettivo nazionale di lavoro.
8. Ai responsabili delle strutture speciali di supporto del
presidente e degli altri componenti l'ufficio di presidenza del
consiglio regionale si applicano le disposizioni di cui al comma 7.
Il provvedimento della giunta regionale è adottato su richiesta
dell'ufficio di presidenza del consiglio e d'intesa col medesimo.
9. Al personale dipendente assegnato alle strutture speciali di
supporto del presidente e di ciascun componente la giunta regionale
non appartenente alla qualifica dirigenziale, ad esclusione del
responsabile, può essere corrisposta mensilmente, in attesa di
apposita definizione contrattuale, mediante provvedimento della
giunta, una specifica indennità a fronte delle responsabilità,
degli obblighi di reperibilità e di disponibilità ad orari
disagiati, nell'ambito delle complessive disponibilità di bilancio,
che assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste
dal vigente contratto collettivo nazionale di lavoro, compreso il
compenso per il lavoro straordinario.
10. Al personale dipendente assegnato alle strutture speciali di
supporto del presidente e degli altri componenti l'ufficio di
presidenza del consiglio regionale non appartenente alla qualifica
dirigenziale, ad esclusione del responsabile, si applicano le
disposizioni di cui al comma 9. Il provvedimento della giunta
regionale è adottato su richiesta dell'ufficio di presidenza del
consiglio e d'intesa col medesimo.

Art. 8.
Prestazioni esterne
1. La giunta regionale, nell'ambito della somma annuale stanziata
nel competente capitolo del bilancio di previsione, finalizzata al
finanziamento di consulenze o prestazioni libero-professionali,
delibera i relativi incarichi, su proposta nominativa degli
amministratori interessati, in relazione alle funzioni ad essi
attribuiti.
2. La giunta disciplina altresì, con propria deliberazione, i
criteri generali ed i requisiti per il conferimento dei suddetti
incarichi e per la determinazione dei compensi.

Art. 9.
Disposizione di bilancio
1. Le spese relative alle posizioni di cui all'art. 6, comma 1,
ed alle prestazioni esterne di cui all'art. 4, comma 1 e all'art. 8
sono iscritte in appositi capitoli del bilancio regionale.

Art. 10.
Strutture speciali d i segreteria dei gruppi consiliari
1. Ogni gruppo consiliare, costituito ai sensi del regolamento
interno del consiglio, dispone per il proprio funzionamento di una
struttura speciale di segreteria la cui dotazione organica è
stabilita dal consiglio regionale ad inizio di ogni legislatura, con
propria deliberazione, su proposta dell'ufficio di presidenza.
2. La dotazione organica determina il numero e le categorie del
personale da assegnare.

Art. 11.
Assegnazione del personale
1. Il personale di cui all'art. 10, può essere scelto:
a) tra il personale inquadrato nel ruolo regionale;
b) tra i dipendenti di ruolo dello Stato, degli enti locali o
di altri enti pubblici mediante comando alla Regione Toscana.
2. Il personale di cui al comma 1, lettera a), è assegnato, su
richiesta nominativa di ciascun presidente di gruppo, tra il
personale in servizio al consiglio regionale, con deliberazione
dell'ufficio di presidenza, tenuto conto delle esigenze di servizio
degli uffici consiliari.
3. Qualora la richiesta si riferisca a personale in servizio
presso altri uffici regionali, il provvedimento di trasferimento è
deliberato d'intesa con la giunta regionale.
4. La giunta regionale provvede altresì, a seguito di richiesta
nominativa di ciascun presidente di gruppo, all'espletamento delle
procedure previste dalla vigente normativa per il comando del
personale di cui al comma 1, lettera b).
5. Per l'assegnazione ai gruppi deve essere preventivamente
acquisito, dal presidente del gruppo proponente, l'assenso scritto
del dipendente.

Art. 12.
Rapporto di lavoro
1. I dipendenti regionali assegnati ai gruppi consiliari
conservano i diritti ed i doveri del proprio stato giuridico ed
economico e sono posti alle dirette dipendenze funzionali dei
presidenti dei gruppi consiliari.
2. Alla cessazione dell'incarico i dipendenti regionali assegnati
ai gruppi sono ricollocati nella struttura organizzativa di
provenienza, conpatibilmente con le esigenze di servizio.
3. L'orario di servizio del personale dei gruppi consiliari, le
modalità per l'effettuazione di trasferte e delle missioni sono
disciplinati dai rispettivi presidenti di gruppo, nel rispetto della
normativa vigente per il personale regionale.
4. Al personale assegnato ai gruppi consiliari può essere
corrisposta mensilmente, in attesa di un'apposita definizione
contrattuale, mediante. provvedimento della giunta regionale, sentito
l'ufficio di presidenza del consiglio, una specifica indennità a
fronte delle responsabilità, degli obblighi di reperibilità e di
disponibilità ad orari disagiati, nell'ambito delle complessive
disponibilità di bilancio, che assorbe tutte le competenze
accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo
nazionale di lavoro, compreso il compenso per il lavoro
straordinario.

Art. 13.
Incarichi a tempo determinato
1. Nel caso di impossibilità di esperire fruttuosamente le
procedure per il reperimento del personale di cui all'art. 11, su
richiesta del presidente di ciascun gruppo consiliare, la giunta
regionale, d'intesa con l'ufficio di presidenza del consiglio
regionale, assume, mediante incarico a tempo determinato, pieno o
parziale, estranei all'amministrazione regionale:
a) per i gruppi composti fino a tre consiglieri, in numero non
superiore a due unità tra quelle previste dalla dotazione organica
del gruppo;
b) per i gruppi composti da quattro consiglieri, in numero non
superiore a tre unità tra quelle previste dalla dotazione organica
del gruppo;
c) per i gruppi composti da cinque fino a dodici consiglieri,
in numero non superiore a quattro unità tra quelle previste dalla
dotazione organica del gruppo;
d) per i gruppi composti da tredici o più consiglieri, in
numero non superiore a sei unità tra quelle previste dalla dotazione
organica del gruppo.
2. Detta assunzione ha termine con la scadenza ordinaria o
anticipata della legislatura nella quale era stata deliberata ed è
revocata in caso di scioglimento del gruppo. Può comunque essere
revocata in qualunque momento su proposta del presidente del gruppo,
con un preavviso di sessanta giorni. In tale fattispecie il
dipendente cessa immediatamente il proprio servizio presso il gruppo
a decorrere dalla data di licenziamento, ma allo stesso viene
corrisposta la retribuzione relativa al preavviso di sessanta giorni,
il relativo rateo di tredicesima, nonchè il corrispettivo economico
delle ferie eventualmente maturate nello stesso periodo.
3. Ferma restando la durata a termine del rapporto, il
trattamento economico, normativo e disciplinare degli incaricati è
regolato dalle disposizioni legislative e contrattuali in vigore per
il personale di ruolo, in quanto applicabili.
4. L'assunzione a tempo determinato non precostituisce in alcun
caso titolo o riconoscimento di diritti per l'inquadramento nel ruolo
regionale.
5. È vietata, da parte dei gruppi consiliari, qualsiasi forma di
reclutamento di personale che configuri l'instaurazione di rapporto
di lavoro subordinato, anche a termine.

Art. 14.
Il responsabile della segreteria
1. Al responsabile della segreteria di ciascun gruppo consiliare
spetta il trattamento economico previsto per il funzionario
inquadrato in un profilo professionale appartenente alla categoria D,
posizione economica D3.
2. Qualora il responsabile venga scelto tra il personale
dipendente inquadrato in categoria o posizione economica inferiore,
detto incarico è attribuito con contratto di diritto privato a tempo
determinato, su proposta dell'ufficio di presidenza, previa
indicazione dei gruppi consiliari. La sottoscrizione di tale
contratto comporta la novazione del rapporto di lavoro in atto. Il
servizio prestato in forza del contratto a tempo determinato è
utile, ad ogni effetto, ai fini dei trattamenti di quiescenza e di
previdenza; è utile, altresì, ai fini dell'anzianità di servizio
nella categoria di provenienza. Alla cessazione del contratto a tempo
determinato, salvo che quest'ultima sia dovuta a giusta causa di
licenziamento, il dipendente è riassunto automaticamente nella
posizione giuridica in godimento prima della sottoscrizione del
contratto a termine con conservazione dell'anzianità
complessivamente maturata ai fini del trattamento giuridico,
economico, di quiescenza e di previdenza.
3. Agli incarichi di cui al presente articolo non si applicano i
limiti di assunzione previsti dall'art. 13, comma 1.
4. Al responsabile della segreteria di ciascun gruppo conciliare
si applicano le disposizioni di cui all'art. 12, commi 3 e 4.

Art. 15.
Le strutture di massima dimensione
1. La struttura operativa della Regione è articolata secondo i
criteri di cui all'art. 2, comma 2, lettera a).
2. Le strutture di massima dimensione sono:
a) il dipartimento del consiglio regionale, istituito per
assicurare l'autonomia funzionale ed organizzativa del consiglio
stesso;
b) i dipartimenti della giunta regionale, distinti in
dipartimenti di settore, per l'esercizio delle competenze regionali
nell'ambito delle rispettive materie, e dipartimenti funzionali, per
l'esercizio secondo criteri di organicità di prevalenti funzioni
strumentali e di supporto a favore dell'intera amministrazione
regionale.
c) l'Avvocatura, per l'esercizio delle funzioni di patrocinio
giudiziale della Regione.
3. I dipartimenti della giunta regionale e l'Avvocatura formano
il centro direzionale.
4. Le strutture di cui al presente articolo sono elencate nella
tabella A, allegata alla presente legge. Le successive modificazioni
ed integrazioni sono disposte, con deliberazione, nel rispetto dei
criteri e dei vincoli previsti dalle altre norme della presente
legge, dal consiglio regionale su proposta formulata, per gli ambiti
di rispettiva competenza, dall'ufficio di presidenza e dalla giunta.
5. La giunta regionale e, per il consiglio, l'ufficio di
presidenza, provvedono rispettivamente con proprie deliberazioni a
costituire le altre strutture di livello dirigenziale di cui all'art.
16 ed a specificarne le attribuzioni nel rispetto della declaratoria
della deliberazione consiliare di cui al comma 4.

Art. 16.
Le strutture di livello dirigenziale
1. Le strutture a responsabilità dirigenziale, costituite
all'interno delle strutture di cui all'art. 15, sono le aree, i
servizi e le unità operative complesse.
2. Le aree e i servizi sono le strutture di grado più elevato
dopo quelle di massima dimensione.
3. Le aree sono costituite per lo svolgimento, in rapporto ad un
ampio comparto amministrativo, di prevalenti attività di:
a) programmazione, indirizzo e controllo;
b) elaborazione tecnica;
c) studio, ricerca e consulenza;
d) ispezione amministrativa.
4. I servizi sono costituiti per lo svolgimento di prevalenti
attività di gestione amministrativa riferite ad un complesso
omogeneo di competenze regionali.
5 Le unità operative complesse sono costituite, all'interno
delle aree o dei servizi di cui ai commi 3 e 4, o anche, per
particolari esigenze, all'esterno di tali strutture, per lo
svolgimento di parti omogenee di un complesso di competenze ripartite
per materia, per obiettivo o per tipo di funzioni.
6. Strutture equiparate alle aree od alle unità operative
complesse possono essere costituite anche per la realizzazione di
programmi o progetti determinati, previsti dai programmi di lavoro
del dipartimento. Esse assumono la denominazione, secondo i casi, di
area di programma o di progetto ovvero di unità di programma o di
progetto.
7. Le strutture di cui al comma 6, sono costituite, in relazione
ai contenuti del programma o del progetto da realizzare, per un tempo
determinato. I relativi incarichi di direzione sono attribuiti per la
corrispondente durata, anche in deroga alle disposizioni di cui
all'art. 32.
8. Nei dipartimenti possono inoltre essere costituite posizioni
individuali per lo svolgimento in modo organico e continuativo di
funzioni ispettive, di elaborazione tecnica, studio, ricerca di
livello dirigenziale. Tali posizioni individuali sono equiparate alle
aree o alle unità operative complesse, a seconda della rilevanza dei
compiti ad esse affidati.
9. Posizioni individuali equiparate alle aree o alle unità
operative complesse, secondo i criteri di cui al comma 8, possono
essere costituite anche nell'Avvocatura, per l'esercizio di
corrispondenti attività tecnico-professionali.

Art. 17.
Ulteriori articolazioni organizzative
1. All'interno delle strutture a responsabilità dirigenziale
possono essere costituite ulteriori articolazioni organizzative,
determinate con atti amministrativi, in conformità alle disposizioni
contrattuali.
2. Le articolazioni organizzative di cui al comma 1 hanno
competenze più delimitate rispetto alle strutture di cui all'art. 16
e sono affidate alla responsabilità di dipendenti inquadrati nella
categoria immediatamente inferiore alla qualifica dirigenziale.
3. Possono essere costituite anche posizioni individuali
equiparate alle articolazioni organizzative di cui al comma 1, con
compiti di corrispondente complessità inerenti lo svolgimento in
modo organico e continuativo di funzioni della tipologia di cui
all'art. 16, comma 8.
4. Possono essere altresì costituite articolazioni organizzative
addette ad attività di rilevanza meramente interna alle strutture
nelle quali sono ricomprese.

Art. 18.
Le strutture interdipartimentali
1. Le aree di cui all'art. 16, comma 3, possono essere costituite
anche a livello interdipartimentale, per la elaborazione di programmi
obiettivo previsti dal programma regionale di sviluppo o di progetti
specifici di particolare rilevanza individuati dalla giunta regionale
o, per quanto di competenza, dall'ufficio di presidenza del
consiglio.
2. A livello interdipartimentale possono inoltre essere
costituiti, per lo svolgimento di particolari studi o elaborazioni,
gruppi di lavoro equiparati, con espressa attestazione nell'atto di
costituzione, alle aree o alle unità operative complesse, a seconda
della rilevanza dello studio o elaborato da produrre.
3. Le strutture di cui ai commi 1 e 2, cessano alla scadenza dei
termini predeterminati con l'atto di costituzione e comunque con
l'adempimento dei compiti affidati.
4. Strutture di livello dirigenziale a carattere
interdipartimentale possono essere costituite a tempo indeterminato,
per l'esercizio di compiti istituzionali richiedenti la
collaborazione di più dipartimenti.
5 Le deliberazioni che costituiscono le strutture
interdipartimentali di cui al presente articolo individuano il
dipartimento di riferimento operativo in base alla prevalenza delle
attribuzioni e dei compiti.

Art. 19.
Le strutture extradipartimentali
1. Per l'esercizio di particolari compiti non ricompresi nelle
attribuzioni di alcuna delle strutture di massima dimensione, la
giunta regionale può costituire nell'ambito del centro direzionale,
all'esterno delle stesse, strutture di livello dirigenziale
equiparate a quelle di cui all'art. 16, stabilendone contestualmente
il dipartimento o l'organo di riferimento operativo.

Art. 20.
Gli uffici del genio civile
1. Della struttura operativa della Regione fanno parte anche gli
uffici del genio civile, che sono equiparati ai servizi di cui
all'art. 16, comma 4.
2. Il dipartimento competente in materia di politiche
territoriali e ambientali costituisce il riferimento operativo per le
attività degli uffici di cui al comma 1.

Art. 21.
Assegnazioni del personale alle strutture
1. Ciascun dipendente regionale è assegnato dal dirigente
competente in materia di reclutamento del personale, su richiesta e
d'intesa con il coordinatore del dipartimento del consiglio regionale
per quanto riguarda il personale del consiglio, ad una delle
strutture di massima dimensione di cui all'art. 15, o ad una delle
strutture extradipartimentali di cui all'art. 19, o ad uno degli
uffici del genio civile di cui all'art. 20, o ad uno degli enti o
aziende regionali.
2. All'interno della struttura di assegnazione ciascun
dipendente, nei limiti della propria qualifica o categoria, può far
parte, nonchè assumere la responsabilità, di una o più strutture o
articolazioni organizzative di cui agli articoli 16 e 17.
3. Può inoltre far parte contemporaneamente, nonchè assumere la
responsabilità, delle strutture di livello interdipartimentale di
cui all'art. 18.

Art. 22.
Funzioni dei dirigenti regionali
1. I dirigenti regionali sono tenuti:
a) a dare attuazione agli obiettivi, programmi, priorità e
direttive generali fissate dagli organi di direzione politica;
b) a collaborare sul piano professionale con gli organi stessi,
formulando proposte per gli atti di competenza di questi e curando i
relativi elaborati;
c) a collaborare con i coordinatori sia singolarmente, sia
riuniti in staff.
2. I dirigenti rispondono inoltre della gestione amministrativa e
dei relativi risultati, per quanto non riservato dalla presente legge
alla competenza degli organi di direzione politica.
3. Ai fini e nei limiti di cui ai commi 1 e 2, i dirigenti
svolgono compiti inerenti uno o più tipi delle seguenti funzioni ed
attivita':
a) direzione, organizzazione e gestione della struttura
operativa e predisposizione dei programmi di lavoro delle strutture
cui sono preposti;
b) svolgimento di attività di elaborazione, di consulenza,
studio, ricerca; svolgimento di attività di natura
tecnico-professionale; esercizio di funzioni ispettive e di
controllo;
c) gestione finanziaria ed amministrativa, con diretta
emanazione degli atti amministrativi e di diritto privato per conto
dell'amministrazione regionale e con assunzione dei relativi autonomi
poteri di spesa.
4. Ai dirigenti spetta anche la contrattazione con le
organizzazioni sindacali del personale, per quanto di loro competenza
ed in conformità con le disposizioni del decreto legislativo, dei
contratti collettivi nazionali di lavoro e dei protocolli generali di
relazioni sindacali.
5. Non rientrano tra le funzioni dei dirigenti, salvo quelle
espressamente attribuite dalle singole leggi regionali:
a) l'emanazione degli atti di controllo sugli enti dipendenti
e su altri enti ed organismi esterni alla Regione;
b) l'emanazione degli atti straordinari e di urgenza previsti
dalle vigenti disposizioni;
c) le deliberazioni del consiglio regionale;
d) l'emanazione degli atti concernenti inchieste e indagini;
e) l'emanazione degli atti di nomina di competenza regionale in
seno ad enti ed organismi esterni;
f) l'emanazione degli altri atti attribuiti agli organi di
direzione politica dalla presente legge;
g) la rappresentanza generale e la rappresentanza in giudizio
della Regione, salvo quanto previsto dall'art. 25, comma 2, lettera
g);
h) gli atti generali originati da rapporti intercorsi
nell'ambito dei poteri di rappresentanza dell'ente con soggetti
pubblici e privati, organizzazioni di categoria, sindacati, nonchè
la stipula con tali soggetti od organismi di specifici accordi ed
intese di rilevante e generale interesse pubblico.
6. Gli atti concernenti le spese di rappresentanza, di
cerimoniale e di patrocinio del presidente della giunta sono adottati
dal responsabile dell'ufficio di gabinetto di cui all'art. 5, comma
1.

Art. 23.
Criteri di esercizio delle funzioni dirigenziali
1. I dirigenti regionali, nell'ambito dei rispettivi compiti,
operano in modo da assicurare l'applicazione dei criteri di
organizzazione stabiliti dal decreto legislativo.
2. Essi curano, in particolare:
a) il collegamento e la collaborazione tra le diverse strutture
e articolazioni organizzative e l'interconnessione mediante sistemi
informatici e statistici;
b) la responsabilizzazione del personale e la collaborazione ai
fini del risultato dell'attività lavorativa;
c) la flessibilità delle strutture e delle articolazioni
organizzative, ai fini della realizzazione degli obiettivi
programmati;
d) la mobilità del personale, i processi di riconversione
professionale e la trasparenza dell'azione amministrativa;
e) la realizzazione di moduli organizzativi volti ad assicurare
l'informazione ai cittadini e le relazioni con il pubblico;
f) l'applicazione della legge 7 agosto 1990, n. 241;
g) l'armonizzazione degli orari di servizio, di apertura degli
uffici e di lavoro con le esigenze dell'utenza e con gli orari delle
altre amministrazioni, degli uffici comunitari e del lavoro privato;
h) l'economicità, la speditezza e la rispondenza al pubblico
interesse dell'azione amministrativa;
i) il razionale impiego delle risorse assegnate, secondo
criteri di efficacia, efficienza ed economicità;
j) il controllo sull'attività delle articolazioni
organizzative cui sono preposti ai fini della valutazione dei
risultati conseguiti.

Art. 24.
Qualifica dei dirigenti e attribuzioni delle funzioni
1. I dirigenti regionali appartengono ad un'unica qualifica.
2. Ciascuno dei dirigenti è incaricato, secondo i criteri di cui
all'art. 30, dell'esercizio di una delle seguenti funzioni:
a) coordinatore di dipartimento o dell'Avvocatura, ai sensi
dell'art. 15, comma 2;
b) direzione di area, di cui all'art. 16, comma 3;
c) direzione di servizio, di cui all'art. 16, comma 4;
d) direzione di area costituita a livello interdipartimentale
per l'elaborazione di programmi obiettivo o progetti, ai sensi
dell'art. 18, comma 1;
e) direzione di area di programma o di progetto costituita per
un tempo determinato, ai sensi dell'art. 16, comma 6;
f) direzione di gruppo di lavoro temporaneo equiparato ad area
costituito a livello interdipartimentale, ai sensi dell'art. 18,
comma 2;
g) direzione di area interdipartimentale costituita a tempo
indeterminato, ai sensi dell'art. 18, comma 4;
h) posizione individuale equiparata ad area, ai sensi
dell'art. 16, comma 8;
i) direzione di ufficio del Genio civile, di cui all'art. 20;
l) direzione di unità operativa complessa, di cui all'art. 16,
comma 5;
m) direzione di unità di programma o di progetto costituita
per un tempo determinato, ai sensi dell'art. 16, comma 6;
n) direzione di gruppo di lavoro temporaneo equiparato ad
unità operativa complessa, costituito a livello interdipartimentale,
ai sensi dell'art. 18, comma 2;
o) direzione di unità operativa complessa interdipartimentale
costituita a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 18, comma 4 ;
p) posizione individuale equiparata ad unità operativa
complessa, ai sensi dell'art. 16, comma 8;
q) direzione di struttura extradipartimentale, di cui all'art.
19.
3. Presso il dipartimento competente in materia di personale è
tenuto un albo dei dirigenti in servizio, comprendente anche il
curriculum formativo e professionale di ciascuno. Le modalità di
tenuta sono determinate con deliberazione della giunta regionale.

Art. 25.
Il coordinatore
1. Il coordinatore ha la direzione di un dipartimento o
dell'Avvocatura.
2. Il coordinatore, in particolare, assicura l'unitarietà di
azione del dipartimento e svolge a tal fine le seguenti funzioni:
a) assiste gli organi di direzione politica e predispone,
ovvero verifica e controfirma, le proposte a cura del dipartimento
relativamente agli atti di competenza degli organi stessi o, per il
dipartimento del consiglio regionale, di competenza dell'ufficio di
presidenza;
b) cura l'attuazione dei piani, dei programmi e delle direttive
generali definiti dagli organi di direzione politica ed assegna ai
dirigenti, sulla base dell'incarico ad essi conferito, gli obiettivi
da perseguire, attribuendo le conseguenti risorse umane, finanziarie
e materiali;
c) dirige, coordina e controlla l'attività dei dirigenti, con
facoltà di assumere nei loro confronti poteri sostitutivi in caso di
inerzia; ne promuove la collaborazione, anche riunendoli in staff ed
effettua la valutazione degli stessi ai sensi dell'art. 36;
d) esercita i poteri che ritenga di riservarsi, in via
generale, per motivate esigenze di funzionalità;
e) richiede pareri esterni e alle apposite strutture interne,
nonchè, nei casi previsti dalla legge, agli organi consultivi
dell'amministrazione;
f) fornisce risposte a rilievi degli organi di controllo sugli
atti emanati;
g) può rappresentare in giudizio l'amministrazione regionale
relativamente agli adempimenti di competenza del dipartimento con i
poteri di conciliare e transigere, fermo restando, comunque, il
potere di rappresentanza generale in giudizio attribuito al
presidente della giunta regionale dallo statuto della Regione
Toscana.
3. Il coordinatore ha i poteri di organizzazione generale del
dipartimento e di adozione degli atti conseguenti. In tale ambito:
a) stabilisce i criteri generali di organizzazione, secondo i
principi di cui all'art. 23, e le direttive generali impartite dagli
organi di direzione politica, informandone, tramite il dipartimento
competente in materia di personale, le rappresentanze sindacali
unitarie dei lavoratori;
b) provvede all'assegnazione del personale, dei mezzi e degli
strumenti alle strutture del dipartimento, al riparto degli affari da
trattare secondo le competenze stabilite, alla cura delle
disposizioni che regolano lo svolgimento dei rapporti di lavoro, alla
formazione di gruppi di lavoro per incarichi temporanei che
interessano più strutture del dipartimento, alla designazione di
personale del dipartimento per lo svolgimento di compiti a livello
interdipartimentale;
c) adotta nei confronti dei dirigenti le misure previste
dall'art. 36, in materia di responsabilità dirigenziale;
d) esercita le funzioni disciplinari nei confronti del
personale del dipartimento nel rispetto delle disposizioni vigenti;
e) propone la costituzione e soppressione delle strutture e
delle posizioni individuali di livello dirigenziale e ne nomina i
responsabili ai sensi dell'art. 30;
f) costituisce, definendone le competenze e i responsabili, e
sopprime le altre articolazioni organizzative interne al
dipartimento;
g) cura l'elaborazione dei programmi di lavoro del
dipartimento, coordinando le proposte dei responsabili delle
strutture di cui all'art. 16;
h) garantisce, anche a livello di ciascun servizio, lo
svolgimento delle conferenze del personale per l'esame e la verifica
dei programmi di lavoro, della situazione organizzativa e delle
condizioni di lavoro;
i) propone al dipartimento competente in materia di personale
la definizione, per il dipartimento rappresentato, dell'orario di
servizio e dell'orario di apertura al pubblico, nell'ambito
dell'orario contrattuale di lavoro.
4. Il coordinatore promuove le condizioni per rendere effettivi i
diritti dei cittadini e per assicurare la trasparenza dell'azione
amministrativa e la snellezza dei procedimenti. A tal fine coordina
altresì le attività dei responsabili dei procedimenti individuati
ai sensi della legge 7 agosto 1990, n. 241.
5. Per le funzioni di cui ai commi 2, 3 e 4, il coordinatore si
avvale di un apposito ufficio.
6. Il coordinatore, in caso di sua assenza temporanea, è
sostituito da un altro dirigente assegnato al dipartimento e da lui
designato. In caso di assenza continuativa superiore a trenta giorni,
escluso il congedo ordinario, provvede la giunta regionale, in
conformità della proposta dell'ufficio di presidenza per i
dipendenti assegnati al consiglio regionale.

Art. 26.
Il comitato tecnico della programmazione
1. I coordinatori dei dipartimenti del centro direzionale
costituiscono il comitato tecnico della programmazione.
2. Il comitato è organo di coordinamento generale per la
gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa delle strutture del
centro direzionale ed è organo consultivo della giunta regionale e
del suo presidente.
3. Il comitato esercita le seguenti funzioni:
a) assicura la rispondenza complessiva dei risultati
dell'amministrazione regionale agli obiettivi, ai programmi ed alle
direttive generali della giunta regionale operando per il
coordinamento generale delle attività e per il miglioramento, la
semplificazione e la trasparenza delle procedure di gestione
amministrativa e finanziaria;
b) esprime il proprio parere sulle proposte di legge e di
regolamento, sugli atti della programmazione e sugli altri
provvedimenti della giunta che questa ritenga di sottoporre al suo
esame;
c) esprime autonomi orientamenti su aspetti relativi alla
organizzazione ed alla funzionalità della struttura operativa, al
riparto ed alla individuazione delle competenze nell'ambito della
struttura stessa;
d) propone alla giunta le strutture da costituire a livello
interdipartimentale o extradipartimentale ed i gruppi di lavoro
temporanei interdipartimentali; è sentito dalla giunta per la
costituzione o soppressione delle altre strutture o posizioni
individuali a carattere dirigenziale deliberate dalla giunta stessa;
e) formula al coordinatore del dipartimento competente in
materia di personale le proposte relative agli incarichi di funzioni
dirigenziali di cui all'art. 30, comma 3, e le proposte relative alla
nomina di esperti di cui all'art. 36, comma 2;
f) propone alla giunta regionale gli indirizzi, i criteri
generali e le procedure che regolano il sistema di valutazione dei
dirigenti, di cui all'art. 36, comma 3;
g) è sentito dal coordinatore del dipartimento competente in
materia di personale per i procedimenti che dispongono la mobilità
dei dirigenti nel caso che questa interessi le strutture di cui
all'art. 18, commi 1, 2 e 4 e all'art. 19;
h) esercita le altre attribuzioni conferitegli dalla giunta
regionale con propri atti.
4. Il comitato è convocato e presieduto da uno dei coordinatori
designato dal presidente della giunta regionale. Il presidente della
giunta regionale può sempre convocare il comitato, nel qual caso lo
presiede. Alle riunioni del comitato possono intervenire i componenti
la giunta regionale.
5. Quando sono trattati argomenti rientranti nelle loro
competenze, alle riunioni del comitato sono invitati i coordinatori
dei dipartimenti del consiglio nonchè i dirigenti di vertice degli
enti regionali. In rapporto agli argomenti all'ordine del giorno
possono essere invitati anche altri dirigenti o funzionari regionali.
6. La segreteria del comitato è assicurata dal dipartimento al
quale è preposto il coordinatore indicato dal presidente della
giunta regionale di cui al comma 4.
7. L'organizzazione e il funzionamento del comitato sono
disciplinati dal regolamento interno, approvato dalla giunta
regionale.

Art. 27.
Il responsabile di area o di servizio
1. Il dirigente responsabile di area o di servizio, nell'ambito
delle competenze della rispettiva struttura, esercita i seguenti
compiti:
a) d'intesa con il coordinatore, assiste gli organi di
direzione politica e cura le proposte e le elaborazioni tecniche
relative agli atti di loro competenza;
b) gestisce i progetti che gli sono affidati dal coordinatore e
assume i relativi poteri di spesa e di amministrazione delle risorse;
c) cura le attività ed emana gli atti di competenza dell'area
o del servizio, con facoltà di delegare o autorizzare altri
dirigenti o funzionari direttivi dell'area o servizio per
l'emanazione di atti di conoscenza, certificativi, istruttori,
meramente esecutivi, a contenuto vincolato; procede all'acquisto di
beni e servizi; stipula i contratti e le convenzioni; propone gli
atti di competenza dell'area o del servizio riservati alla
responsabilità del coordinatore ai sensi dell'art. 25, comma 2;
d) verifica e controlla gli adempimenti di competenza dell'area
o del servizio; esercita al riguardo poteri sostitutivi in caso di
inerzia; fornisce risposte a rilievi degli organi di controllo sugli
atti emanati;
e) organizza l'area o il servizio nel rispetto delle
determinazioni di competenza del coordinatore; in tale ambito,
ripartisce il personale, i mezzi e gli strumenti tra le strutture o
le articolazioni organizzative interne, delle quali specifica le
attribuzioni e in ordine alla cui costituzione o soppressione e alla
nomina dei responsabili formula proposte al coordinatore; assegna gli
affari da trattare; assicura l'osservanza delle disposizioni che
regolano il rapporto di lavoro e le pari opportunità; promuove i
provvedimenti disciplinari; esprime le valutazioni e dispone i
provvedimenti relativi al personale, fatte salve le attribuzioni del
dipartimento competente in materia di personale; individua i
responsabili dei procedimenti amministrativi, ai sensi della legge 7
agosto 1990, n. 241; cura l'osservanza delle altre norme sul
procedimento amministrativo, la semplificazione e la trasparenza
delle procedure, il rispetto dei diritti dei cittadini, l'efficacia
dell'azione amministrativa;
f) attua o promuove le misure idonee a migliorare la
funzionalità dell'area o del servizio; verifica periodicamente la
produttività e i carichi di lavoro concertando con il coordinatore e
con il dipartimento competente in materia di personale l'eventuale
esame con le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative;
convoca almeno una volta l'anno la conferenza di tutto il personale
assegnato alla struttura, per l'esame delle principali problematiche
organizzative; relaziona annualmente al coordinatore sul
funzionamento dell'area o del servizio;
g) attua le disposizioni del coordinatore e collabora con il
medesimo per gli adempimenti di cui all'art. 25, in particolare per
la elaborazione del programma di lavoro e per l'affidamento a
dirigenti o dipendenti dell'area o del servizio di compiti esterni a
tale struttura.
2. Il dirigente responsabile dell'area o del servizio esercita
inoltre gli altri compiti previsti dalla presente legge.
3. I compiti di cui al presente articolo, in quanto compatibili,
sono esercitati anche dai dirigenti responsabili delle strutture o
posizioni individuali equiparate all'area o al servizio.

Art. 28.
Il responsabile di unità operativa complessa
1. Il dirigente responsabile di unità operativa complessa
esercita gli stessi compiti del responsabile di area o servizio, di
cui all'art. 27, nel più limitato ambito di competenza della
struttura cui è preposto.
2. Qualora l'unità operativa complessa sia costituita
all'interno di un'area o servizio, il dirigente responsabile,
nell'ambito delle competenze dell'unità operativa complessa:
a) collabora con il responsabile dell'area o servizio per
l'assistenza agli organi di direzione politica e per la
predisposizione delle proposte e degli elaborati tecnici relativi
agli atti di competenza degli organi stessi;
b) esercita i compiti di cui all'art. 27; comma 1, lettera c),
salvo quelli di particolare rilevanza che il coordinatore riservi, in
via generale, al responsabile di area o di servizio, d'intesa con
questi, per motivate esigenze di funzionalità, cura l'inoltro al
coordinatore degli atti emanati, tramite il responsabile di area o
servizio;
c) esercita i compiti di cui all'art. 27, comma 1, lettere d),
e), f), secondo modalità stabilite dal responsabile di area o
servizio;
d) collabora con il responsabile di area o servizio per gli
adempimenti di competenza del responsabile stesso e propone gli atti
che questi si sia riservato ai sensi della lettera b);
e) esercita funzioni vicarie del responsabile di area o
servizio.
3. Il dirigente responsabile di unità operativa complessa può
inoltre sostituire il responsabile di area o servizio, su
designazione di questi, nei casi previsti dalla legge regionale.
4. I compiti di cui al presente articolo, in quanto compatibili,
sono esercitati anche dai dirigenti responsabili delle strutture o
posizioni individuali equiparate all'unità operativa complessa.

Art. 29.
Incarichi di coordinamento
1. Le funzioni di coordinatore dei dipartimenti e dell'Avvocatura
sono istituite al di fuori dell'organico della Regione, in numero non
superiore a quattordici.
2. I coordinatori di cui al comma 1, aventi funzione di direzione
generale delle strutture a cui essi sono preposti, sono nominati con
deliberazione della giunta regionale, in conformità alla richiesta
dell'ufficio di presidenza per la nomina relativa alla struttura
operativa del consiglio.
3. La funzione di coordinatore è attribuita con contratto di
diritto privato ai sensi e secondo la disciplina di cui al libro V,
titolo II del codice civile, alla durata del quale si applicano le
disposizioni di cui all'art. 32.
4. I coordinatori possono essere scelti tra i dirigenti della
Regione, con almeno cinque anni di anzianità nella qualifica
dirigenziale. La sottoscrizione del contratto a tempo determinato, di
cui al comma 3, comporta la novazione del rapporto di lavoro in atto.
Il servizio prestato in forza del contratto a tempo determinato è
utile ad ogni effetto ai fini dei trattamenti di quiescenza e di
previdenza, nonchè dell'anzianità di servizio. Alla cessazione del
contratto a tempo determinato salvo che quest'ultima sia dovuta a
giusta causa di licenziamento, il dipendente è riassunto
automaticamente nella posizione giuridica in godimento prima della
sottoscrizione del contratto a termine, con conservazione
dell'anzianità complessivamente maturata ai fini del trattamento
giuridico, economico, di quiescenza e di previdenza. Il posto nella
dotazione organica ricoperto dal dirigente regionale nominato
coordinatore rimane indisponibile per tutta la durata dell'incarico.
5. I coordinatori possono, altresì, essere scelti tra soggetti
esterni alla Regione di età non superiore a sessantacinque anni,
dotati di professionalità adeguata alle funzioni da svolgere, in
possesso di idoneo diploma di laurea e con esperienza almeno
quinquennale in qualifiche dirigenziali di organismi o enti pubblici
anche economici, ovvero di aziende pubbliche o private; per
l'incarico di coordinatore dell'Avvocatura è richiesto l'esercizio
almeno quinquennale della professione di avvocato abilitato al
patrocinio presso le giurisdizioni superiori. Per i soggetti
provenienti dal settore pubblico, la nomina è subordinata alla loro
collocazione in aspettativa o fuori ruolo da parte dell'ente di
appartenenza, secondo il relativo ordinamento.
6. Il conferimento degli incarichi di cui al presente articolo è
preceduto dalla emanazione di apposito avviso. All'avviso è data
ampia pubblicità anche mediante l'inserimento, oltre che nel
Bollettino ufficiale della Regione, su almeno due quotidiani a
diffusione nazionale.
7. Qualora un coordinatore cessi dalle funzioni attribuite, la
giunta regionale, nelle more dell'espletamento delle procedure di cui
al comma 6, e comunque per un periodo non superiore a sei mesi, può
attribuire l'incarico di coordinatore - in conformità alla richiesta
dell'ufficio di presidenza per la nomina relativa alla struttura
operativa del consiglio - ad un dirigente del ruolo unico regionale.
Al dirigente incaricato compete, oltre al trattamento economico in
godimento, la differenza fra tale trattamento e quello spettante ai
sensi del comma 8, per l'incarico di coordinatore.
8. L'incarico di coordinatore ha carattere di esclusività ed è
a tempo pieno. Il trattamento economico, omnicomprensivo, è
determinato dalla giunta regionale, in modo uniforme, con riferimento
ai parametri relativi alle figure apicali della dirigenza pubblica ed
ai valori medi di mercato per figure dirigenziali equivalenti.
9. In relazione alla cura degli interessi della Regione, i
coordinatori possono essere soggetti di nomine o designazioni
regionali; in tale caso, tutti gli eventuali emolumenti comunque
relativi alla nomina o designazione corrisposti da terzi sono
direttamente versati alla Regione.
10. Gli incarichi di coordinamento in scadenza nei sei mesi
precedenti il termine della legislatura possono essere prorogati per
un periodo non superiore a centoventi giorni a decorrere
dall'insediamento della giunta.

Art. 30.
Incarichi di funzioni dirigenziali
1. Le seguenti funzioni di responsabilità dirigenziali sono
attribuite con decreto del coordinatore del dipartimento interessato,
previo parere vincolante del coordinatore del dipartimento competente
in materia di personale in ordine alla verifica del rispetto del
limite previsto dall'art. 44:
a) direzione di area, di cui all'art. 16, comma 3;
b) direzione di servizio, di cui all'art. 16, comma 4;
c) posizione individuale equiparata ad area, di cui all'art.
16, comma 8;
d) direzione di area di programma o di progetto, di cui
all'art. 16, comma 6.
2 Per i dirigenti assegnati al consiglio regionale le funzioni di
responsabilità dirigenziali di cui al comma 1, sono attribuite con
decreto del coordinatore del dipartimento del consiglio, fermo
restando il rispetto del limite previsto dall'art. 44. Tale atto è
trasmesso tempestivamente al coordinatore del dipartimento competente
in materia di personale.
3. Le seguenti funzioni di responsabilità dirigenziali sono
attribuite con decreto del coordinatore del dipartimento competente
in materia di personale su proposta del comitato tecnico della
programmazione:
a) direzione di area costituita a livello interdipartimentale
per l'elaborazione di programmi obiettivo o progetti, ai sensi
dell'art. 18, comma 1;
b) direzione di gruppo di lavoro temporaneo equiparato ad area
costituito a livello interdipartimentale, ai sensi dell'art. 18,
comma 2;
c) direzione di gruppo di lavoro temporaneo equiparato ad
unità operativa complessa costituito a livello interdipartimentale,
ai sensi dell'art. 18, comma 2;
d) direzione area interdipartimentale costituita a tempo
indeterminato, ai sensi dell'art. 18, comma 4;
e) direzione di unità operativa complessa interdipartimentale
costituita a tempo indeterminato, ai sensi dell'art. 18, comma 4;
f) direzione di struttura extradipartimentale, di cui all'art.
19.
4. Le funzioni di responsabilità dirigenziali relative agli
uffici del genio civile, di cui all'art. 20, sono attribuite con
decreto del coordinatore del dipartimento di riferimento, previo
parere vincolante del coordinatore competente in materia di personale
in ordine alla verifica del rispetto del limite previsto dall'art.
44.
5. Le seguenti funzioni di responsabilità dirigenziali sono
attribuite con decreto del coordinatore del dipartimento interessato,
sentito il dirigente responsabile dell'eventuale struttura
immediatamente sovraordinata a quella a cui si riferisce l'incarico:
a) direzione di unità operativa complessa, di chi all'art. 16,
comma 5;
b) posizione individuale equiparata ad unità operativa
complessa, di cui all'art. 16, comma 8;
c) direzione di unità di programma o di progetto, di cui
all'art. 16, comma 6.
6. Le funzioni di responsabilità dirigenziali relative a
servizi, aree e strutture equiparate, istituiti all'interno
dell'A.R.S.I.A., sono attribuite con decreto dell'amministratore,
previo parere vincolante del coordinatore del dipartimento competente
in materia di personale in ordine alla verifica del rispetto del
limite previsto dall'art. 44. Per le funzioni di cui al comma 5,
dispone l'amministratore, sentito il dirigente responsabile
dell'eventuale struttura immediatamente sovraordinata a quella a cui
si riferisce l'incarico.
7. Nel conferimento degli incarichi si tiene conto della natura e
delle caratteristiche dei compiti da svolgere e dei programmi da
realizzare, della correlata formazione culturale, attitudine e
capacità professionale del singolo dirigente, dei risultati da esso
conseguiti in precedenza.
8. Nel conferimento degli incarichi è altresì garantita la pari
opportunità tra uomini e donne, anche con la predisposizione di
apposite azioni positive.
9. Le funzioni di responsabilità dirigenziali negli enti ed
aziende regionali sono attribuite ai sensi delle leggi regionali che
ne disciplinano l'ordinamento e l'organizzazione.

Art. 31.
Mobilità dei dirigenti
1. La mobilità dei dirigenti è assunta come generale criterio
organizzatore ed è applicata ai fini di una migliore funzionalità
della struttura operativa e di una più confacente utilizzazione
delle risorse.
2. La mobilità dei dirigenti dalla struttura di assegnazione ad
un'altra struttura è motivata in ordine a specifiche esigenze di
servizio ed è disposta, sentito il dirigente interessato, dal
coordinatore del dipartimento competente in materia di personale,
sentiti altresì i coordinatori dei dipartimenti interessati, ovvero
il comitato tecnico della programmazione nel caso in cui la mobilità
interessi le strutture interdipartimentali, di cui all'art. 18, commi
1, 2 e 4, e le strutture extradipartimentali, di cui all'art. 19. Le
disposizioni di cui al presente comma si applicano anche ai comandi o
trasferimenti da altre amministrazioni o verso di esse.

Art. 32.
Durata degli incarichi
1. L'incarico di coordinatore ha durata quinquennale, può essere
revocato in ogni tempo con provvedimento motivato ed è rinnovabile.
2 All'inizio di ciascuna legislatura regionale l'ufficio di
presidenza del consiglio e la giunta, entro centoventi giorni dal
loro insediamento, procedono, per le rispettive competenze, alla
conferma od al conferimento degli incarichi di coordinamento dei
dipartimenti e dell'Avvocatura. Decorsi trenta giorni dal
conferimento dell'incarico di coordinatore cessano gli altri
incarichi di funzione dirigenziale all'interno del dipartimento o
dell'Avvocatura. Entro lo stesso termine sono deliberati i nuovi
incarichi.
3. Nel conferimento degli incarichi di funzione dirigenziale sono
favoriti criteri di rotazione, anche nei casi di cui al comma 1.
4. Il criterio della rotazione degli incarichi si applica di
norma decorsi sei anni in una medesima funzione.

Art. 33.
Dirigenti a contratto
1. Gli incarichi previsti dall'art. 24, comma 2, ad esclusione di
quelli di cui alla lettera a), al fine di sopperire ad individuate
esigenze della struttura operativa e limitatamente ad un numero di
posti non superiore al dieci per cento della dotazione organica della
qualifica dirigenziale, possono essere conferiti con decreto del
coordinatore del dipartimento competente in materia di personale, con
contratto di diritto privato, a persone di particolare e comprovata
qualificazione professionale. Per la copertura dei posti della
dotazione organica della qualifica dirigenziale assegnati al
consiglio regionale, il coordinatore del dipartimento competente in
materia di personale provvede in conformità della richiesta del
coordinatore del dipartimento del consiglio.
2. I dirigenti a contratto vengono scelti in relazione alle
funzioni da svolgere tra coloro che abbiano svolto attività in
organismi o enti pubblici o privati o aziende pubbliche o private,
con esperienza acquisita per almeno un quinquennio in funzioni
dirigenziali, o che abbiano conseguito una particolare
specializzazione professionale, culturale e scientifica desumibile
dalla formazione universitaria e post-universitaria, da pubblicazioni
scientifiche o da concrete esperienze di lavoro o che provengano dai
settori della ricerca, della docenza universitaria, delle
magistrature e dei ruoli dell'Avvocatura dello Stato.
3. Il contratto di diritto privato di cui al comma 1, non può
avere durata superiore a tre anni ed è rinnovabile.
4. Per i dirigenti a contratto provenienti dal settore pubblico
l'assunzione è subordinata alla loro collocazione in aspettativa da
parte dell'ente di appartenenza.
5. I dipendenti regionali possono chiedere di essere collocati in
aspettativa o fuori ruolo qualora vengano assunti da altri enti
pubblici come dirigenti a contratto a tempo determinato.

Art. 34.
Responsabilità dei dirigenti
1. I dirigenti hanno la responsabilita':
a) dell'osservanza, nei limiti delle rispettive competenze,
degli obiettivi, programmi, priorità e direttive generali fissati
dagli organi di direzione politica;
b) del risultato dell'attività svolta dalle strutture cui sono
preposti, della realizzazione dei progetti loro affidati, della
gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumentali ad
essi assegnate;
c) degli atti comunque emanati e delle prestazioni
professionali svolte ai sensi della presente legge, nonchè delle
omissioni in cui siano incorsi in rapporto alle loro competenze;
d) della realizzazione dei programmi di lavoro, per la parte di
loro competenza o di competenza della struttura cui sono preposti;
e) dell'imparzialità, legittimità e rispondenza al pubblico
interesse dell'azione amministrativa ricadente sotto la loro
responsabilità, nonchè della trasparenza e della economicità degli
atti e dei procedimenti.
2. Le responsabilità dei dirigenti non escludono le
responsabilità, ai sensi delle disposizioni vigenti, degli altri
dipendenti regionali per i rispettivi adempimenti o omissioni.

Art. 35.
Verifica dei risultati
1. La verifica dei risultati generali di amministrazione ha per
obiettivo la rilevazione, la misurazione e l'analisi dei fatti
gestionali allo scopo di valutare l'andamento dell'azione
amministrativa, la realizzazione degli obiettivi definiti in sede di
indirizzo politico, l'efficienza e l'efficacia gestionale. A tal fine
la struttura di cui all'art. 39, comma 2, svolge le necessarie
elaborazioni, anche per la predisposizione del rapporto di gestione
di cui all'art. 145 della legge regionale 6 maggio 1977, n. 28
(Ordinamento contabile regionale).

Art. 36.
Valutazione dei dirigenti
1. La valutazione dei dirigenti ha per oggetto le funzioni
attribuite, gli obiettivi assegnati dal coordinatore, i risultati del
piano di lavoro ed è finalizzata:
a) alla gestione degli istituti contrattuali;
b) alla predisposizione di proposte di mobilità dei dirigenti;
c) all'eventuale attivazione dei sistemi di sanzionamento di
cui ai commi 4 e 5.
2. La valutazione dei dirigenti è effettuata dai rispettivi
coordinatori i quali, a tal fine, possono avvalersi di esperti di
comprovata capacità e di adeguato livello professionale. Gli esperti
sono nominati, su proposta del comitato tecnico per la programmazione
e d'intesa con il coordinatore del dipartimento del consiglio
regionale, dal coordinatore del dipartimento competente in materia di
personale.
3. La giunta regionale, d'intesa con l'ufficio di presidenza del
consiglio regionale per gli aspetti di competenza, definisce con
propria deliberazione, su proposta del comitato tecnico della
programmazione, gli indirizzi, i criteri generali e le procedure che
regolano il sistema di valutazione dei dirigenti, ivi compreso il
contraddittorio con il dirigente interessato.
4. I risultati negativi dell'attività amministrativa o della
gestione o il mancato raggiungimento degli obiettivi, valutati ai
sensi dei commi 1 e 2, possono comportare per il dirigente
interessato la revoca dell'incarico e la destinazione ad altro
incarico.
5. Nel caso di grave inosservanza delle direttive generali
impartite dall'organo competente o di ripetuta valutazione negativa
ai sensi del comma 4, il dirigente può essere escluso dal
conferimento di ulteriori incarichi di livello dirigenziale
corrispondente a quello revocato per un periodo non inferiore a due
anni. Nei casi di maggiore gravità può essere disposta la
risoluzione del rapporto di lavoro, secondo le disposizioni del
codice civile e del contratto collettivo.
6. I provvedimenti di cui ai commi 4 e 5, sono assunti dal
coordinatore del dipartimento cui il dirigente è assegnato con le
medesime procedure previste per il conferimento di incarichi
dirigenziali dall'art. 30. La proposta di provvedimento è comunicata
al dirigente interessato, che ha diritto di presentare le proprie
controdeduzioni entro trenta giorni.
7. I provvedimenti di cui al comma 5, sono adottati previo
conforme parere del comitato dei garanti, istituito ai sensi
dell'art. 37. Il parere viene reso entro trenta giorni dalla
richiesta. Decorso inutilmente tale termine si prescinde dal parere.
8. Il termine di cui al comma 7, può essere interrotto una sola
volta per richiesta di chiarimenti, che devono essere forniti dal
coordinatore interessato entro quindici giorni dalla richiesta
stessa. Trascorsi i quindici giorni, il termine per la resa del
parere da parte del comitato dei garanti ricomincia a decorrere.
9. Relativamente ai coordinatori, i contratti individuali di
lavoro prevedono un sistema di valutazione finalizzato anche
all'attribuzione di una quota di compenso correlata ai risultati
conseguiti.

Art. 37.
Il comitato dei garanti
1. È istituito il comitato dei garanti, i cui componenti sono
nominati con decreto del presidente della giunta regionale.
2. Il comitato è presieduto da un magistrato amministrativo,
anche in quiescenza, designato dal presidente del T.A.R. Toscana.
3. Del comitato fanno parte, inoltre, un dirigente regionale
eletto da tutti gli appartenenti alla qualifica dirigenziale ed un
esperto scelto dal presidente della giunta regionale tra soggetti con
specifica qualificazione ed esperienza nei settori
dell'organizzazione amministrativa e del lavoro pubblico.
4. Il comitato dura in carica tre anni. L'incarico non è
rinnovabile.
5. Con deliberazione della giunta regionale sono definite le
modalità di elezione del componente dirigente e le modalità di
funzionamento del comitato stesso.

Art. 38.
Il sistema di controlli
1. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio
determinano un sistema di controlli sul funzionamento delle strutture
di rispettiva competenza.
2. Il sistema di controlli, operante anche ai fini del
rilevamento delle responsabilità di cui all'art. 34, consta:
a) del controllo di gestione, concernente l'efficienza di
impiego delle risorse e la coerenze dei risultati in rapporto agli
obiettivi prefissati;
b) del controllo ispettivo, concernente la legalità
dell'azione amministrativa e l'osservanza delle norme finanziarie,
contabili, patrimoniali, sul funzionamento della struttura operativa
e sul personale;
c) del controllo interno sugli atti, concernente il riscontro
di legittimità e di regolarità contabile e amministrativa.

Art. 39.
I controlli digestione
1. I controlli di gestione assumono a riferimento le singole
strutture e articolazioni organizzative e sono attivati dai
coordinatori o responsabili d'ufficio per le strutture cui sono
preposti, nonchè per le materie di competenza di queste.
2. Un'apposita struttura definisce le modalità, i contenuti
generali e le metodologie dei controlli digestione.
3. La struttura di cui al comma 2, in rapporto con la giunta
regionale e il comitato tecnico della programmazione, coordina le
informazioni e compie le opportune verifiche in ordine ai contratti
di gestione di cui al comma 1.
4. Il controllo di gestione sulle attività della struttura
organizzativa di pertinenza del consiglio regionale è disciplinato
dall'ufficio di presidenza.

Art. 40.
Il controllo ispettivo
1. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza del consiglio,
per le strutture di rispettiva competenza, dispongono forme di
controllo ispettivo interno, in via stabile o per particolari
circostanze.
2. Per i relativi adempimenti, ci si può avvalere di strutture o
posizioni individuali costituite ai sensi degli articoli 16 e 18.
3. Forme di controllo ispettivo possono inoltre essere
autonomamente disposte, rispettivamente per le strutture di cui agli
articoli 15, 16, 18 e 19 e per le articolazioni organizzative ad esse
interne, dai coordinatori e dai dirigenti responsabili delle
strutture stesse.
4. Determinate strutture interne, nell'ambito delle materie di
loro competenza, possono svolgere, su richiesta del comitato tecnico
della programmazione, controlli di natura ispettiva riguardanti
l'intero centro direzionale.

Art. 41.
Il controllo interno degli atti
1. Gli atti amministrativi e di diritto privato assunti dai
dirigenti regionali ai sensi della presente legge, nell'ambito del
centro direzionale, sono sottoposti alle procedure di controllo
determinate con deliberazione della giunta regionale. Gli atti
assunti nell'ambito del consiglio regionale sono sottoposti alle
procedure di controllo determinate con deliberazione dell'ufficio di
presidenza.
2. Gli atti amministrativi e di diritto privato di competenza
della giunta regionale sono preventivamente sottoposti al visto di
regolarità contabile del dipartimento competente in materia di
bilancio e di contabilità sotto il profilo della corretta
imputazione al bilancio e dell'idoneità della documentazione a
corredo, nonchè alla verifica di legittimità da parte della
individuata struttura del dipartimento competente in materia di
attività generali della presidenza.
3. Le proposte di legge e le proposte di regolamento ad
iniziativa della giunta regionale sono sottoposte alle seguenti
procedure di verifica preventiva:
a) è richiesto il parere, per i profili, di rispettiva
competenza, delle individuate strutture dei dipartimenti competenti
in materia di affari legislativi, organizzazione e personale,
programmazione;
b) è richiesto il visto, ai fini della verifica della
copertura finanziaria, della individuata struttura del dipartimento
competente in materia di finanze e bilancio.
4. Gli atti amministrativi e di diritto privato di competenza del
presidente della giunta regionale sono sottoposti alla preventiva
verifica di legittimità della individuata struttura del dipartimento
competente in materia di attività generali della presidenza. Ove
necessario, è richiesto altresì il visto, ai fini della verifica
della copertura finanziaria, della individuata struttura del
dipartimento competente in materia di finanze e bilancio.

Art. 42.
Dotazione organica complessiva
1. La dotazione organica complessiva delle strutture regionali è
determinata in n. 3.184 unità, di cui n. 327 dirigenti.
2. Le variazioni alla dotazione organica di cui al comma 1, sono
approvate con legge regionale, se a tali variazioni corrisponde un
aumento di spesa; sono approvate con deliberazioni del consiglio
regionale negli altri casi, tenuto conto di quanto disposto dall'art.
6, comma 3 del decreto legislativo.
3. Con deliberazione del consiglio regionale è determinata la
ripartizione dei posti per qualifica dirigenziale e singole categorie
di cui alla contrattazione nazionale vigente. Entro centottanta
giorni dall'entrata in vigore della presente legge, il consiglio
regionale adotta la deliberazione di ripartizione. Fino a tale data
resta valida la dotazione organica vigente alla data di approvazione
della presente legge.

Art. 43.
Articolazione degli organici
1. Nell'ambito della dotazione organica complessiva, il consiglio
regionale, su proposta dell'ufficio di presidenza, determina con
deliberazione i contingenti di organico dei propri uffici, ripartiti
per qualifica dirigenziale e singole categorie. La proposta, prima
della presentazione in consiglio, è comunicata alla giunta, che può
far pervenire all'ufficio di presidenza, entro trenta giorni, proprie
eventuali osservazioni per gli aspetti relativi alle compatibilità
complessive di organico e finanziarie.
2. La giunta regionale determina, con propria deliberazione,
nell'ambito della dotazione organica complessiva, i contingenti di
personale dei propri uffici e dell'A.R.S.I.A., ripartiti per
qualifica dirigenziale e per singole categorie.

Art. 44.
Determinazione dell'organico dei dirigenti
1. Il numero massimo dei dirigenti che possono essere incaricati
di funzioni di direzione di area o di servizio, o di struttura
equiparata, o di posizione individuale equiparata, è pari a 119
unità, delle quali 19 assegnate al consiglio regionale.

Art. 45.
Programmazione del fabbisogno di personale
1. Il coordinatore del dipartimento competente in materia di
personale provvede alla determinazione del fabbisogno annuale di
personale, tenuto conto della programmazione triennale del
fabbisogno, predisposta sulla base degli indirizzi espressi dalla
giunta regionale.
2. Il coordinatore del dipartimento del consiglio regionale
provvede alla determinazione annuale del fabbisogno di personale del
consiglio, tenuto conto della programmazione triennale del
fabbisogno, predisposta sulla base degli indirizzi e dei fabbisogni
espressi dall'ufficio di presidenza del consiglio regionale d'intesa
con la giunta regionale.
3. Il dirigente competente in materia di reclutamento del
personale provvede ad attivare le procedure di reclutamento del
personale in attuazione di quanto disposto ai commi 1 e 2.

Art. 46.
Copertura di posti degli uffici del consiglio regionale
1. I posti degli uffici del consiglio regionale, individuati con
la determinazione annuale del fabbisogno, ai sensi dell'art. 45,
comma 2, sono coperti dal dirigente competente in materia di
reclutamento del personale, entro sessanta giorni dalla richiesta
formulata dal coordinatore del dipartimento del consiglio. Qualora
non sia possibile provvedere entro il termine sopraindicato, il
coordinatore del dipartimento del consiglio può avanzare richiesta
nominativa di assegnazione di personale inquadrato nel ruolo unico
regionale di categoria corrispondente al posto da ricoprire. Il
dirigente competente in materia di mobilità interna adotta il
conseguente provvedimento di trasferimento entro i successivi trenta
giorni.
2. Qualora non sia possibile provvedere alla copertura dei posti
a norma del comma 1, il dirigente competente in materia di
reclutamento del personale attiva la procedura di reclutamento,
secondo la normativa vigente, ovvero, a richiesta del coordinatore
del dipartimento del consiglio, avvia la procedura per il comando.

Art. 47.
O g g e t t o
1. Le disposizioni del presente titolo disciplinano:
a) i requisiti per l'accesso al ruolo unico regionale;
b) il contenuto dei bandi di selezione;
c) la formazione, l'approvazione e l'utilizzo delle
graduatorie.
2. Sono fatte salve le eventuali diverse disposizioni nelle
materie oggetto di contrattazione collettiva ai sensi della normativa
vigente.
3. Con regolamento del consiglio regionale, nel rispetto di
quanto disposto dal contratto collettivo nazionale di lavoro e dal
decreto legislativo, sono disciplinate in particolare:
a) le modalità di accesso al ruolo unico regionale e di
assunzione del personale a tempo determinato
b) la tipologia dei procedimenti di selezione;
c) le categorie riservatarie e le preferenze;
d) le modalità ed i termini di presentazione delle domande di
ammissione alle selezioni;
e) la composizione, le modalità di nomina, gli adempimenti e i
compensi delle commissioni di selezione;
f) le modalità di svolgimento delle prove di selezione per
l'assunzione del personale a tempo indeterminato ed a tempo
determinato.
4. I compensi previsti per le commissioni di selezione
dell'amministrazione regionale trovano applicazione anche per le
commissioni di concorso delle aziende sanitarie della Toscana.
5. Le procedure per l'accesso all'impiego regionale devono
garantire il rispetto dei principi di parità e pari opportunità tra
donne e uomini, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125 (Azioni
positive per la realizzazione della parità uomo - donna nel lavoro)
e della legge regionale 20 luglio 1992, n. 32 (Azioni positive per le
dipendenti regionali).

Art. 48.
Requisiti generali per l'accesso
1. Per accedere all'impiego regionale è necessario possedere i
seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica. I cittadini degli stati
membri dell'Unione europea (U.E.) possono accedere, nel rispetto
delle disposizioni di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 7 febbraio 1994, n. 174 (Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche), a tutti i posti
dell'organico regionale a parità di requisiti, purchè abbiano
un'adeguata conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso
dello svolgimento delle prove;
b) età non inferiore a quella prevista per l'iscrizione nelle
liste elettorali; limiti superiori di età per l'accesso ad alcune
figure professionali, in relazione alla natura del servizio o ad
oggettive necessità dell'amministrazione, possono essere previsti
dal regolamento di cui all'art. 47, comma 3;
c) idoneità fisica all'impiego;
d) titolo di studio prescritto dal bando.
2. Non possono accedere all'impiego regionale coloro che sono
esclusi dall'elettorato politico attivo e coloro che sono stati
destituiti dall'impiego ovvero licenziati per motivi disciplinari da
pubbliche amministrazioni.

Art. 49.
Titoli di studio
1. I titoli di studio per l'accesso dall'esterno all'impiego
regionale sono i seguenti:
a) categoria A: assolvimento dell'obbligo scolastico;
b) categoria B:
1) profili professionali collocati nella posizione economica
B1: licenza della scuola dell'obbligo e specializzazione
professionale se richiesta;
2) profili professionali collocati nella posizione economica
B3: diploma di scuola secondaria superiore (diploma di maturita');
c) categoria C: diploma di scuola secondaria superiore (diploma
di maturita');
d) categoria D:
1) profili professionali collocati nella posizione economica
D1: diploma di laurea;
2) profili professionali collocati nella posizione economica
D3: diploma di laurea, nonchè la prescritta abilitazione nel caso di
prestazioni professionali.
2. Per licenza della scuola dell'obbligo si intende anche la
licenza elementare conseguita anteriormente all'entrata in vigore
della legge 31 dicembre 1962, n. 1859 (istituzione e ordinamento
della scuola media statale).
3. I bandi di selezione per posti di profilo tecnico della
categoria B, posizione economica B3, possono prevedere, con
riferimento a mansioni specifiche che presuppongono necessariamente
il possesso di esperienza professionale, l'ammissione di candidati
che siano in possesso del diploma di scuola secondaria inferiore e di
specifica specializzazione professionale acquisita anche attraverso
esperienze di lavoro.
4. I titoli di studio dei cittadini degli stati membri dell'U.E.
sono ammessi previo riconoscimento da parte della competente
autorità statale.

Art. 50.
Accesso alla qualifica dirigenziale
1. L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene esclusivamente a
seguito di concorso. Possono partecipare rispettivamente:
a) i dipendenti di ruolo dell'amministrazione regionale
inquadrati nella categoria D o di altre pubbliche amministrazioni,
inquadrati in categorie corrispondenti alla predetta categoria D,
muniti di laurea, che abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio
nella predetta categoria. Sono altresì ammessi coloro che sono in
possesso della qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche,
comprese quelle non rientranti nel campo di applicazione dell'art. 1,
comma 2, del decreto legislativo, muniti dei diploma di laurea, che
abbiano svolto per almeno due anni le funzioni dirigenziali.
b) i soggetti muniti di laurea e di uno dei seguenti titoli:
diploma di specializzazione, dottorato di ricerca o altro titolo
post-universitario rilasciato da istituti universitari italiani o
stranieri, ovvero da primarie istituzioni formative pubbliche o
private, secondo modalità di riconoscimento disciplinate con decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri. Sono ammessi, altresì, i
soggetti in possesso della qualifica di dirigente in strutture
private, muniti del diploma di laurea, che abbiano svolto per almeno
cinque anni le funzioni dirigenziali.

Art. 51.
Avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento
1. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario per
l'avviamento a selezione ai sensi dell'art. 16, commi 1, 2, 3 e 7
della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme sull'organizzazione del
mercato del lavoro) e successive modificazioni ed integrazioni,
mediante richiesta alle sezioni circoscrizionali competenti con
riferimento alla localizzazione territoriale delle sedi di servizio
riferite ad ambiti provinciali, può aver luogo per il reclutamento
del personale della categoria A e della categoria B, relativamente ai
profili professionali collocati nella posizione economica B1,
mediante prove di idoneità effettuate da apposita commissione.
2. I candidati nei cui confronti le selezioni hanno avuto esito
negativo non possono essere sottoposti nuovamente a selezione per lo
stesso profilo professionale se non sono decorsi almeno sei mesi
dalla precedente selezione.

Art. 52.
Bando di selezione
1. Il bando deve indicare, ai sensi dell'art. 4 della legge 7
agosto 1990, n. 241 e della legge regionale 20 gennaio 1995, n. 9
(Disposizioni in materia di procedimento amministrativo e di accesso
agli atti), il responsabile del procedimento concorsuale; deve
inoltre contenere il riferimento alla legge regionale n. 32 del 1992,
che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro come anche previsto dall'art. 61 del decreto legislativo.
2. Il bando deve inoltre indicare i requisiti di cui agli
articoli 48, 49 e 50, nonchè quanto altro si renda necessario.
3. Il bando può prevedere l'indicazione per ambito provinciale
dei posti messi a selezione.
4. Il bando può prevedere altresì l'indizione di concorsi
unici, previo accordo, anche al fine della ripartizione degli oneri
relativi, tra l'amministrazione regionale e gli enti ed aziende
regionali, gli enti locali della Toscana, le aziende sanitarie della
Toscana e altre pubbliche amministrazioni.
5. Il bandì di selezione è pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Toscana (B.U.R.T.).

Art. 53.
Posti disponibili
1. Si considerano posti disponibili da ricoprire mediante
selezione sia quelli vacanti alla data del bando, sia quelli che
risulteranno tali per effetto dei collocamenti a riposo previsti nei
dodici mesi successivi; questi ultimi sono conferiti al verificarsi
delle singole vacanze qualora la selezione venga conclusa prima.

Art. 54.
Graduatoria
1. La commissione d'esame forma la graduatoria di merito dei
candidati, che viene approvata dal dirigente competente in materia di
reclutamento del personale, previo accertamento della regolarità
delle procedure seguite dalla commissione.
2. La graduatoria è pubblicata nel B.U.R.T.; dalla data di
pubblicazione decorrono i termini per eventuali impugnative. Le
modalità per l'accertamento del possesso dei requisiti dei candidati
idonei sono disciplinate dal regolamento di cui all'art. 47, comma 3.
3. I posti rimasti scoperti per rinuncia o decadenza dei
vincitori sono assegnati ai concorrenti dichiarati idonei nella
stessa selezione secondo l'ordine della graduatoria.
4. La graduatoria della selezione è unica.
5 La graduatoria della selezione resta aperta per tre anni a
decorrere dalla data del provvedimento di approvazione e può essere
utilizzata, nel rispetto della percentuale di riserva dei posti, per
gli ulteriori posti di pari categoria che si dovessero rendere
vacanti e disponibili successivamente all'indizione della selezione
stessa per cessazione dal servizio, ad eccezione di quelli istituiti
trasformati successivamente all'indizione della selezione.
6. La validità delle graduatorie può essere prorogata per un
periodo non superiore ad un anno con apposito atto motivato del
coordinatore del dipartimento competente in materia di personale.
7. La graduatoria può essere altresì utilizzata anche per il
reclutamento di personale a tempo determinato. La rinuncia o
l'eventuale accettazione dell'assunzione a tempo determinato non
comporta l'esclusione dalla graduatoria per il reclutamento a tempo
indeterminato.
8. La graduatoria della selezione può essere utilizzata anche
per il reclutamento di personale a tempo parziale. La rinuncia da
parte dell'idoneo comporta l'esclusione dalla graduatoria.
L'eventuale modalità di trasformazione del rapporto di lavoro da
tempo parziale a tempo pieno è disciplinata con il regolamento di
cui all'art. 47, comma 3.
9. Le graduatorie delle selezioni pubbliche possono essere
utilizzate, previa intesa con l'amministrazione e nel rispetto della
normativa generale in materia di selezioni pubbliche, da tutti gli
enti ed aziende regionali, dagli enti locali della Toscana e dalle
aziende sanitarie e ospedaliere della Toscana e da altre pubbliche
amministrazioni. L'eventuale rifiuto dell'assunzione da parte
dell'idoneo non comporta l'esclusione dalla graduatoria.
10. L'amministrazione regionale può, d'intesa con le
amministrazioni di cui al comma 9, utilizzare le graduatorie delle
selezioni pubbliche bandite dalle stesse, solo per le assunzioni di
personale da assegnare agli uffici regionali ubicati nello stesso
ambito provinciale dell'amministrazione titolare della graduatoria.
Nell'ambito dell'intesa le amministrazioni possono prevedere che
l'eventuale rifiuto dell'assunzione da parte dell'idoneo non comporti
l'esclusione dalla graduatoria.

Art. 55.
O g g e t t o
1. In attuazione dell'art. 58 del decreto legislativo, le
disposizioni del presente titolo disciplinano criteri e modalità per
lo svolgimento di attività extraimpiego dei dipendenti della Regione
Toscana ad eccezione di quelli con rapporto di lavoro a tempo
parziale con prestazione lavorativa non superiore al cinquanta per
cento di quella a tempo pieno.

Art. 56.
Incompatibilità
1. Il dipendente non può esercitare alcun commercio, industria o
professione, nè assumere impieghi alle dipendenze dei privati, enti
pubblici o incarichi professionali retribuiti.
2. Il dipendente non può assumere cariche in società, eccezion
fatta per le società cooperative e per le organizzazioni non
lucrative di utilità sociale, nonchè per le società sportive,
ricreative e culturali il cui atto costitutivo preveda che gli utili
siano interamente reinvestiti per il perseguimento esclusivo
dell'attività sociale.
3. Sono fatte salve le eccezioni e i limiti di cui all'art. 58.

Art. 57.
Attività compatibili
1. Sono consentite le attività che, a norma dell'art. 21 della
Costituzione, concretano la libera manifestazione del proprio
pensiero con le parole, lo scritto ed ogni altro mezzo di diffusione,
ancorchè comportino un compenso. Sono in particolare consentite le
attività che determinano compensi derivanti da:
a) collaborazioni a giornali, riviste, enciclopedie e simili;
b) utilizzazione economica da parte dell'autore o inventore di
opere dell'ingegno e di convenzioni industriali;
c) partecipazione a convegni e seminari.
2. Sono altresì consentiti:
a) gli incarichi per lo svolgimento dei quali le norme vigenti
prevedono per il dipendente la collocazione in aspettativa o fuori
ruolo;
b) gli incarichi conferiti dalle organizzazioni sindacali a
dipendenti presso le stesse distaccati o in aspettativa non
retribuita.
3. Alle attività di cui ai commi 1 e 2, non si applica la
disciplina prevista dall'art. 65.

Art. 58.
Attività extraimpiego
1. Nei limiti e alle condizioni di cui agli articoli del presente
titolo, la Regione puo':
a) conferire al dipendente incarichi retribuiti in
rappresentanza e per conto della Regione stessa non ricompresi nei
compiti di ufficio;
b) autorizzare il dipendente ad assumere incarichi occasionali
per i quali sia previsto sotto qualsiasi forma un compenso, conferiti
da altre pubbliche amministrazioni o da soggetti privati.
2. Con riferimento agli incarichi di cui al comma 1, lettera b),
il dipendente può essere autorizzato ad assumere cariche in società
a capitale pubblico o a partecipazione pubblica. Tale autorizzazione
non può comunque essere rilasciata per l'assunzione delle cariche di
presidente, vicepresidente, amministratore unico o delegato e di
presidente del collegio dei revisori di società a capitale pubblico
o a partecipazione pubblica, nonchè di aziende di enti locali, fatto
salvo, per queste ultime, quanto disposto dalla legge 27 dicembre
1985, n. 816 (Aspettative, permessi e indennità degli amministratori
locali). Non è, inoltre, consentita l'autorizzazione all'assunzione
di cariche in organi di società a capitale pubblico o a
partecipazione pubblica di rilevante dimensione economica.
3. La facoltà del dipendente di assumere cariche in società
sportive, ricreative e culturali è subordinata alla non rilevante
dimensione economica delle stesse.
4. La giunta regionale individua i parametri di definizione della
rilevanza economica di cui ai commi 2 e 3.

Art. 59.
Limite annuo dei compensi
1. Fermo restando il riparto di competenze fra gli organi
regionali, agli incarichi di cui all'art. 58 si accede:
a) mediante atti dell'organo politico o del coordinatore del
dipartimento competente in materia di personale ai sensi
dell'art. 62, nei casi previsti dall'art. 58, comma 1, lettera a),
b) mediante atti di autorizzazione emanati dal coordinatore del
dipartimento competente in materia di personale o dal coordinatore
del dipartimento del consiglio regionale per il personale assegnato
al consiglio, nei casi previsti dall'art. 58, comma 1, lettera b).
2. Tutti gli incarichi conferiti ai dirigenti regionali ai sensi
del comma 1, non possono comportare complessivamente un compenso
annuale superiore al trenta per cento del trattamento economico
complessivo massimo spettante al coordinatore. Per i dipendenti
inquadrati nelle categorie il compenso annuale non può superare il
cinquanta per cento del trattamento economico in godimento. Sono
esclusi da tale limitazione gli emolumenti derivanti da incarichi
assegnati, su richiesta nominativa, da università, istituti di
ricerca scientifica, amministrazioni centrale e comunitaria, in
quanto compatibili con le norme del presente titolo.
3. Nel caso di compenso eccedente, riferito ad incarichi di
rilevante entità, il relativo atto indica il periodo occorrente al
suo riassorbimento entro i limiti di cui al comma 2. Tale periodo non
può essere superiore a quattro anni.
4. Gli atti di cui ai commi 1 e 3, sono trasmessi trimestralmente
al consiglio regionale.
5. Gli atti di cui ai commi 1 e 3, possono essere revocati
qualora la relativa attività non risulti più conciliabile con i
compiti d'ufficio o risulti in contrasto con le norme del presente
titolo.

Art. 60.
A l b i
1. Il conferimento da parte della Regione degli incarichi di cui
all'art. 58, comma 1, lettera, a), è effettuato tra i dipendenti
iscritti in appositi albi, istituiti presso il dipartimento
competente in materia di personale, riguardanti partitamente:
a) rappresentanti in enti, istituti, società, fondazioni,
comitati e altri organi collegiali;
b) revisori dei conti presso le aziende sanitarie, società e
istituzioni;
c) commissioni giudicatrici di concorso e di esame presso la
Regione, aziende sanitarie ed enti locali;
d) docenze presso scuole o corsi organizzati o finanziati dalla
Regione;
e) progettazione, direzione, contabilizzazione e collaudo di
opere pubbliche;
f) altri incarichi.
2. Con deliberazione della giunta regionale sono definiti i
tempi, le modalità e i requisiti per l'iscrizione agli albi.
3. I dipendenti interessati all'iscrizione negli albi di cui al
comma 1, devono presentare domanda al coordinatore del dipartimento
competente in materia di personale, dichiarando i requisiti
professionali e le esperienze acquisite.
4. L'avvenuta iscrizione o il diniego sono comunicati
all'interessato entro trenta giorni dalla scadenza del termine di
presentazione della domanda.
5. Gli albi sono compilati per ordine alfabetico e aggiornati con
periodicità almeno annuale, tenuto conto, fra l'altro, delle
successive variazioni dei requisiti professionali che gli interessati
sono tenuti a dichiarare.
6. Copia degli albi e dei successivi aggiornamenti è trasmessa
tempestivamente al consiglio regionale, anche ai fini delle nomine e
designazioni di competenza.

Art. 61.
Incarichi conferiti dagli organi politici
1. L'organo politico competente adotta gli atti di incarico di
cui all'art. 58, comma 1, lettera a), avvalendosi di un'istruttoria
predisposta dalla struttura competente e diretta a valutare, ai fini
della conciliabilità dell'incarico con l'espletamento dei compiti di
ufficio, i seguenti elementi:
a) natura e durata dell'incarico;
b) tempi e modi di espletamento;
c) sussistenza di altri incarichi o autorizzazioni;
d) connessione con le competenze della Regione e con i compiti
del dipendente;
e) intervento finanziario della Regione.
2. Gli incarichi sono conferiti in base a valutazione di
professionalità e garantendo, in attuazione dei principi di pari
opportunità, per ogni tipologia di incarico, il rispetto delle
percentuali delle componenti femminile e maschile rilevabili dagli
albi di cui all'art. 60. I relativi atti devono dichiarare la
conciliabilità degli elementi di cui al comma 1 con il regolare
svolgimento dei compiti di ufficio ed escludere il contrasto tra
l'attività da svolgere e le funzioni esercitate dal dipendente per
conto della Regione.

Art. 62.
Incarichi professionali
l. Il conferimento a dipendenti di incarichi professionali
retribuiti, di valenza interna alla struttura regionale e non
ricompresi nei compiti di ufficio, spetta al coordinatore del
dipartimento competente in materia di personale, d'intesa con il
coordinatore del dipartimento interessato all'incarico medesimo.
Detti incarichi sono attribuiti in base a valutazione di
professionalità e nel rispetto dei principi di pari opportunità e
rotazione.
2. Con apposito provvedimento la giunta regionale individua
ulteriori criteri e modalità per il conferimento degli incarichi di
cui al comma 1, ivi compresi la determinazione del compenso, gli
obblighi dell'incaricato ed i relativi controlli.

Art. 63.
Atti di autorizzazione
1. L'assunzione degli incarichi di cui all'art. 58, comma 1,
lettera b) e comma 2, ha carattere eccezionale e deve essere
previamente autorizzata dal coordinatore competente in materia di
personale o dal coordinatore del dipartimento del consiglio
regionale, per il personale assegnato al consiglio, i quali
provvedono entro trenta giorni dalla data di ricevimento della
richiesta.
2. La relativa domanda è formulata dagli enti pubblici e dai
privati interessati ed è trasmessa al coordinatore del dipartimento
di appartenenza del dipendente al quale si intende conferire
l'incarico. La domanda può essere formulata dallo stesso dipendente
ed è corredata da copia della richiesta e da tutti gli elementi di
valutazione di cui all'art. 61, comma 1, forniti dal dipendente
stesso sotto la propria responsabilità.
3. Per il rilascio delle autorizzazioni al personale che comunque
presta servizio presso una pubblica amministrazione diversa dalla
Regione, si applicano le disposizioni di cui all'art. 58, comma 10
del decreto legislativo.
4. L'atto di autorizzazione deve dichiarare la conciliabilità
con il regolare espletamento dei compiti d'ufficio ed escludere il
contrasto tra l'attività da svolgere e le funzioni esercitate dal
dipendente per conto della Regione.
5. A tal fine devono essere esaminati preventivamente gli
elementi di valutazione di cui all'art. 61, comma 1.

Art. 64.
Collaudi e verifiche
1. Non sono ammessi atti di nomina, designazione o autorizzazione
di dipendenti per il collaudo di:
a) opere pubbliche per le quali l'ente locale abbia chiesto e
ottenuto, a norma dell'art. 3 della legge regionale 27 febbraio 1975,
n. 18 (Norme per l'accelerazione e lo snellimento delle procedure in
materia di lavori pubblici), l'assistenza degli uffici della Regione
anche per una delle seguenti attivita':
1) progettazione;
2) direzione,
3) contabilizzazione;
4) assistenza ai lavori.
b) opere per le quali l'ente locale può provvedere
direttamente a norma dell'art. 3 della legge regionale n. 18/1975 con
esclusione di quelle prive di finanziamento regionale.
2. Non sono parimenti ammessi atti di nomina, designazione o
autorizzazione per le attività riguardanti piani, verifiche e
controlli, comunque denominati, relative ad opere di disinquinamento
ambientale. Sono eccezionalmente ammissibili atti di nomina di natura
commissariale, temporalmente definiti e finalizzati al perseguimento
di specifici obiettivi di interesse regionale, fermi restando i
limiti dei compensi di cui all'art. 59, comma 2.

Art. 65.
Anagrafe delle prestazioni
1. E istituita presso il dipartimento competente in materia di
personale un'anagrafe nominativa, da aggiornare annualmente, in cui
devono essere indicati tutti gli incarichi e le attività
extraimpiego svolte dai dipendenti regionali, nonchè i relativi
compensi.
2. Entro il mese di febbraio di ogni anno il dipendente
interessato deve documentare l'entità dei compensi effettivamente
percepiti, pena la decadenza della nomina, designazione o
autorizzazione.
3. Ove il compenso risultasse difforme da quello previsto negli
atti di cui all'art. 59, comma 1, l'organo competente ridetermina, se
del caso, il periodo occorrente al riassorbimento dell'eccedenza.
4. Entro il mese di maggio di ogni anno copia dell'anagrafe è
trasmessa al consiglio regionale per le valutazioni di competenza.

Art. 66.
D e c a d e n z a
1. Il dipendente che assuma un incarico in violazione delle norme
del presente titolo è dichiarata; decaduto dall'impiego se la
situazione di incompatibilità non cessa entro il termine indicato in
apposita diffida.
2. Il compenso dovuto per le prestazioni svolte in esecuzione di
un incarico assunto in violazione delle disposizioni del presente
titolo è versato dall'erogante o, in difetto, dal percettore, nel
conto delle entrate del bilancio della Regione. Sono fatte salve,
comunque, le sanzioni disciplinari.

Art. 67.
Disposizioni speciali
1 Il regime del trattamento economico spettante ai dirigenti
regionali per gli incarichi di cui all'art. 58, comma 1, lettera a),
è definito in conformità di quanto disposto in materia dai
contratti collettivi di lavoro.
2. Disposizioni specifiche disciplinano le attività di cui
all'art. 18 della legge 11 febbraio 1994, n. 109 (Legge quadro in
materia di lavori pubblici) e successive modificazioni e
integrazioni.

Art. 68.
Enti e aziende regionali
1. Le disposizioni della presente legge si applicano, in quanto
compatibili e salvo quanto da essa espressamente previsto, agli enti
e aziende regionali il cui personale faccia parte del ruolo unico
regionale, nonchè all'I.R.P.E.T., alle A.T.E.R., all'agenzia
regionale di sanità ed alle aziende regionali per il diritto allo
studio universitario.
2. Ai principi concernenti l'organizzazione delle strutture
operative di cui al titolo III, capo I è data attuazione previo
adeguamento, ove necessario, dei rispettivi ordinamenti.

Art. 69.
Disposizioni transitorie
1. Le disposizioni contenute nel titolo IV si applicano, anche
alle selezioni non concluse alla data dell'entrata in vigore della
presente legge compatibilmente con il contenuto dei bandi e con lo
stato di svolgimento delle procedure concorsuali.
2. La validità delle graduatorie scadute nel corso del 1999 è
prorogata di un anno.

Art. 70.
Abrogazioni
1. Sono abrogate le seguenti leggi:
a) legge regionale 30 dicembre 1993, n. 108 (Disciplina delle
attività extraimpiego dei dipendenti della Regione Toscana), così
come modificata dalla legge regionale 11 agosto 1999, n. 45;
b) legge regionale 7 novembre 1994, n. 81 (Recepimento del
decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29. Modifiche all'ordinamento
della dirigenza e della struttura operativa regionale), così come
modificata dalle legge regionale 7 novembre 1994, n. 82, legge
regionale 3 novembre 1995, n. 97, legge regionale 25 gennaio 1996, n.
5, legge regionale 3 settembre 1996, n. 75, legge regionale 9 giugno
1998, n. 30, legge regionale 13 agosto 1998, n. 66 e legge regionale
14 aprile 1999, n. 20;
c) legge regionale 12 aprile 1995, n. 56 (Integrazione alla
legge regionale 7 novembre 1994, n. 81);
d) legge regionale 3 novembre 1995, n. 97 (Disciplina delle
forme collaborative speciali per l'esercizio delle funzioni dei
componenti gli organi di direzione politica della Regione Toscana),
così come modificata dalla legge regionale 14 aprile 1999, n. 20;
e) legge regionale 9 luglio 1996, n. 52 (Disciplina del
personale delle segreterie del presidente e dei vice presidenti del
consiglio regionale);
f) legge regionale 9 luglio 1996, n. 53 (Disciplina del
personale dei gruppi consiliari), così come modificata dalle legge
regionale 19 febbraio 1998, n. 13, legge regionale 13 agosto 1998, n.
65 e legge regionale 14 aprile 1999, n. 20;
g) legge regionale 14 ottobre 1999, n. 53 (Norme per l'accesso
al ruolo unico regionale).
2. Sono abrogati i seguenti articoli della legge regionale 21
agosto 1989, n. 51 (Testo unico delle leggi sul personale):
a) art. 4;
b) art. 25;
c) art. 26;
d) art. 27, così come modificato dalla legge regionale 7
novembre 1994, n. 81;
e) art. 44;
f) art. 45, limitatamente al comma 3;
g) art. 48;
h) art. 49-bis, aggiunto con legge regionale 14 novembre 1991,
n. 53;
i) art. 101;
l) art. 158.
3. Resta in rigore il regolamento regionale n. 00 del 24 dicembre
1999 (Regolamento di attuazione concernente le norme per l'accesso al
ruolo unico regionale e per l'assunzione a tempo determinato).
La presente legge è pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla
osservare come legge della Regione Toscana.
Firenze 17 Marzo 2000
MARCUCCI
(incaricata con D.P.G.R. n. 221 del 15 giugno 1995)
La presente legge è stata approvata dal consiglio regionale il
18 febbraio 2000 ed è stata vista dal commissario del Governo il
15 marzo 2000.
(Omissis).