Serie Generale n. 108 del 11-5-1990
LEGGI, DECRETI E ORDINANZE PRESIDENZIALI
LEGGE 11 maggio 1990, n. 108
Disciplina dei licenziamenti individuali. (GU Serie Generale n.108 del 11-05-1990)
Nota: note: Entrata in vigore della legge: 26/5/1990

La Camera dei deputati ed il Senato della Repubblica hanno
approvato;
IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
PROMULGA
la seguente legge:
Art. 1.
Reintegrazione
1. I primi due commi dell'articolo 18 della legge 20 maggio 1970,
n. 300, sono sostituiti dai seguenti:
"Ferme restando l'esperibilità delle procedure previste
dall'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, il giudice con la
sentenza con cui dichiara inefficace il licenziamento ai sensi
dell'articolo 2 della predetta legge o annulla il licenziamento
intimato senza giusta causa o giustificato motivo, ovvero ne dichiara
la nullità a norma della legge stessa, ordina al datore di lavoro,
imprenditore e non imprenditore, che in ciascuna sede, stabilimento,
filiale, ufficio o reparto autonomo nel quale ha avuto luogo il
licenziamento occupa alle sue dipendenze più di quindici prestatori
di lavoro o più di cinque se trattasi di imprenditore agricolo, di
reintegrare il lavoratore nel posto di lavoro. Tali disposizioni si
applicano altresì ai datori di lavoro, imprenditori e non
imprenditori, che nell'ambito dello stesso comune occupano più di
quindici dipendenti ed alle imprese agricole che nel medesimo ambito
territoriale occupano più di cinque dipendenti, anche se ciascuna
unità produttiva, singolarmente considerata, non raggiunge tali
limiti, e in ogni caso al datore di lavoro, imprenditore e non
imprenditore, che occupa alle sue dipendenze più di sessanta
prestatori di lavoro.
Ai fini del computo del numero dei prestatori di lavoro di cui
primo comma si tiene conto anche dei lavoratori assunti con contratto
di formazione e lavoro, dei lavoratori assunti con contratto a tempo
indeterminato parziale, per la quota di orario effettivamente svolto,
tenendo conto, a tale proposito, che il computo delle unità
lavorative fa riferimento all'orario previsto dalla contrattazione
collettiva del settore. Non si computano il coniuge ed i parenti del
datore di lavoro entro il secondo grado in linea diretta e in linea
collaterale.
Il computo dei limiti occupazionali di cui al secondo comma non
incide su norme o istituti che prevedono agevolazioni finanziarie o
creditizie.
Il giudice con la sentenza di cui al primo comma condanna il datore
di lavoro al risarcimento del danno subito dal lavoratore per il
licenziamento di cui sia stata accertata l'inefficacia o
l'invalidità stabilendo un'indennità commisurata alla retribuzione
globale di fatto dal giorno del licenziamento sino a quello
dell'effettiva reintegrazione e al versamento dei contributi
assistenziali e previdenziali dal momento del licenziamento al
momento dell'effettiva reintegrazione; in ogni caso la misura del
risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di
retribuzione globale di fatto.
Fermo restando il diritto al risarcimento del danno così come
previsto al quarto comma, al prestatore di lavoro è data la facoltà
di chiedere al datore di lavoro in sostituzione della reintegrazione
nel posto di lavoro, un'indennità pari a quindici mensilità di
retribuzione globale di fatto. Qualora il lavoratore entro trenta
giorni dal ricevimento dell'invito del datore di lavoro non abbia
ripreso servizio, nè abbia richiesto entro trenta giorni dalla
comunicazione del deposito della sentenza il pagamento
dell'indennità di cui al presente comma, il rapporto di lavoro si
intende risolto allo spirare dei termini predetti".

Art. 2.
Riassunzione o risarcimento del danno
1. I datori di lavoro privati, imprenditori non agricoli e non
imprenditori, e gli enti pubblici di cui all'articolo 1 della legge
15 luglio 1966, n. 604, che occupano alle loro dipendenze fino a
quindici lavoratori ed i datori di lavoro imprenditori agricoli che
occupano alle loro dipendenze fino a cinque lavoratori computati con
il criterio di cui all'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n.
300, come modificato dall'articolo 1 della presente legge, sono
soggetti all'applicazione delle disposizioni di cui alla legge 15
luglio 1966, n. 604, così come modificata dalla presente legge. Sono
altresì soggetti all'applicazione di dette disposizioni i datori di
lavoro che occupano fino a sessanta dipendenti, qualora non sia
applicabile il disposto dell'articolo 18 della legge 20 maggio 1970,
n. 300, come modificato dall'articolo 1 della presente legge.
2. L'articolo 2 della legge 15 luglio 1966, n. 604, è sostituito
dal seguente:
"Art. 2. - 1. Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore,
deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di
lavoro.
2. Il prestatore di lavoro può chiedere, entro quindici giorni
dalla comunicazione, i motivi che hanno determinato il recesso: in
tal caso il datore di lavoro deve, nei sette giorni dalla richiesta,
comunicarli per iscritto.
3. Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni
di cui ai commi 1 e 2 è inefficace.
4. Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si
applicano anche ai dirigenti".
3. L'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, è sostituito
dal seguente:
"Art. 8. - 1. Quando risulti accertato che non ricorrono gli
estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il
datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di lavoro entro
il termine di tre giorni o, in mancanza, a risarcire il danno
versandogli un'indennità di importo compreso tra un minimo di 2,5 ed
un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto,
avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni
dell'impresa, all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al
comportamento e alle condizioni delle parti. La misura massima della
predetta indennità può essere maggiorata fino a 10 mensilità per
il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e fino
a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore
ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di
quindici prestatori di lavoro".

Art. 3.
Licenziamento discriminatorio
1. Il licenziamento determinato da ragioni discriminatorie ai sensi
dell'articolo 4 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e dell'articolo
15 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dall'articolo
13 della legge 9 dicembre 1977, n. 903, è nullo indipendentemente
dalla motivazione addotta e comporta, quale che sia il numero dei
dipendenti occupati dal datore di lavoro, le conseguenze previste
dall'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato
dalla presente legge. Tali disposizioni si applicano anche ai
dirigenti.

Art. 4.
Area di non applicazione
1. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 3, le disposizioni
degli articoli 1 e 2 non trovano applicazione nei rapporti
disciplinati dalla legge 2 aprile 1958, n. 339. La disciplina di cui
all'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, come modificato
dall'articolo 1 della presente legge, non trova applicazione nei
confronti dei datori di lavoro non imprenditori che svolgono senza
fini di lucro attività di natura politica, sindacale, culturale, di
istruzione ovvero di religione o di culto.
2. Le disposizioni di cui all'articolo 18 della legge 20 maggio
1970, n. 300, come modificato dall'articolo 1 della presente legge, e
dell'articolo 2 non si applicano nei confronti dei prestatori di
lavoro ultrasessantenni, in possesso dei requisiti pensionistici,
sempre che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto di
lavoro ai sensi dell'articolo 6 del decreto-legge 22 dicembre 1981,
n. 791, convertito, con modificazioni, dalla legge 26 febbraio 1982,
n. 54. Sono fatte salve le disposizioni dell'articolo 3 della
presente legge e dell'articolo 9 della legge 15 luglio 1966, n. 604.

Art. 5.
Tentativo obbligatorio di conciliazione,
arbitrato e spese processuali
1. La domanda in giudizio di cui all'articolo 2 della presente
legge non può essere proposta se non è preceduta dalla richiesta di
conciliazione avanzata secondo le procedure previste dai contratti e
accordi collettivi di lavoro, ovvero dagli articoli 410 e 411 del
codice di procedura civile.
2. L'improcedibilità della domanda è rilevabile anche d'ufficio
nella prima udienza di discussione.
3. Ove il giudice rilevi l'improcedibilità della domanda a norma
del comma 2 sospende il giudizio e fissa alle parti un termine
perentorio non superiore a sessanta giorni per la proposizione della
richiesta del tentativo di conciliazione.
4. Il processo deve essere riassunto a cura di una delle parti nel
termine perentorio di centottanta giorni, che decorre dalla
cessazione della causa di sospensione.
5. La comunicazione al datore di lavoro della richiesta di
espletamento della procedura obbligatoria di conciliazione avvenuta
nel termine di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604,
impedisce la decadenza sancita nella medesima norma.
6. Ove il tentativo di conciliazione fallisca, ciascuna delle parti
entro il termine di venti giorni può promuovere, anche attraverso
l'associazione sindacale a cui è iscritta o conferisca mandato, il
deferimento della controversia al collegio di arbitrato previsto dal
contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile o, in mancanza,
ad un collegio composto da un rappresentante scelto da ciascuna parte
e da un presidente scelto di comune accordo o, in difetto, dal
direttore dell'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione. Il collegio si pronuncia entro trenta giorni e la sua
decisione acquista efficacia di titolo esecutivo osservate le
disposizioni dell'articolo 411 del codice di procedura civile.
7. Il comportamento complessivo delle parti viene valutato dal
giudice per l'applicazione degli articoli 91, 92, 96 del codice di
procedura civile.

Art. 6.
Abrogazioni
1. Nel primo comma dell'articolo 35 della legge 20 maggio 1970, n.
300, sono soppresse le parole "dell'articolo 18 e".
2. Il primo comma dell'articolo 11 della legge 15 luglio 1966, n.
604, è abrogato.
La presente legge, munita del sigillo dello Stato, sarà inserita
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge dello Stato.
Data a Roma, addì 11 maggio 1990
COSSIGA
ANDREOTTI, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Visto, il Guardasigilli: VASSALLI