Serie Generale n. 304 del 30-12-1996
SUPPLEMENTI ORDINARI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'apposita area di contrattazione per la dirigenza medica e veterinaria e relative specifiche tipologie professionali del Servizio sanitario nazionale, per gli aspetti normativi relativamente al quadriennio 1994-1997 e per il biennio economico 1994-1995. (GU Serie Generale n.304 del 30-12-1996 - Suppl. Ordinario n. 235)

AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA
NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMPARTO SANITÀ
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE
DI LAVORO PER L'AREA DELLA DIRIGENZA MEDICA E VERINARIA
PARTE NORMATIVA QUADRIENNIO 1994-97
E PARTE ECONOMICA BIENNIO 1994-95
A seguito della registrazione in data 26 novembre 1996 da parte
della Corte dei conti del Provvedimento del Presidente del Consiglio
dei Ministri del 12 settembre 1996, con il quale l'A.Ra.N. è stata
autorizzata a sottoscrivere il testo concordato del CCNL dell'area
della dirigenza medica e veterinaria, il giorno 5 dicembre 1996 alle
ore 15, presso la sede dell'A.Ra.N. ha avuto luogo l'incontro tra
l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche
Amministrazioni, nelle persone di:
- Prof. Carlo Dell'Aringa Presidente
- Prof. Gian Candido De Martin Componente
- Avv. Guido Fantoni Componente
- Avv. Arturo Parisi Componente
- Prof. Gianfranco Rebora Componente
ed i rappresentanti delle seguenti Organizzazioni sindacali di
categoria:
ANAAO-ASSOMED
ANPO
CIMO
Fed CISL medici
FED.FP CGIL med.-UIL med.-FIALS med. CUMI AMFUP
FEDERAZIONE SINDACALE MEDICI DIRIGENTI FE.S.ME.D.
(ACOI-ANMCO-AOGOI-SUMI-SEDI-Fe.ME.PA-ANMDO-SNAMI)
SIMET
SIVEMP
SNR
UMSPED (AAROI-AIPAC) - CIDA
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto il
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al quadriennio di
parte normativa 1994-1997 ed al biennio di parte economica 1994-1995
per l'area della Dirigenza Medica e Veterinaria del comparto Sanità.
Si allega altresì il Codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni, definito, ai sensi dell'art. 58 bis
del D.Lgs. n. 29/1993, dal Ministro della funzione pubblica con
decreto del 31 marzo 1994 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 149
del 28 giugno 1994.
CONTRATTO DELL'AREA DELLA
DIRIGENZA MEDICA E VETERINARIA DEL COMPARTO SANITÀ
INDICE
PREMESSA
PARTE PRIMA
TITOLO I: DISPOSIZIONI GENERALI
- CAPO I:
TITOLO II: SISTEMA DELLE RELAZIONI SINDACALI
- CAPO I: Disposizioni generali
- CAPO II: Contrattazione decentrata
- CAPO III: Diritti di informazione
- CAPO IV: Partecipazione e rappresentanza
- CAPO V: Procedure di raffreddamento dei conflitti
TITOLO III: RAPPORTO DI LAVORO
- CAPO I: Costituzione del rapporto di lavoro
- CAPO II: Struttura del rapporto
- CAPO III: Interruzioni e sospensioni della prestazione
- CAPO IV: Mobilità
- CAPO V: Istituti di peculiare interesse
- CAPO VI: Estinzione del rapporto di lavoro
PARTE SECONDA
TITOLO I: TRATTAMENTO ECONOMICO
- CAPO I: Struttura della retribuzione
- CAPO II: Norme particolari per i dirigenti
delle I.P.A.B. aventi finalità sanitarie
- CAPO III: Effetti dei nuovi stipendi
TITOLO II: INCARICHI DIRIGENZIALI,
SPECIFICITÀ MEDICA E RETRIBUZIONE DI POSIZIONE
- CAPO I: Incarichi dirigenziali e valutazione dei dirigenti ai
fini della retribuzione di posizione
- CAPO II: Finanziamento della retribuzione di posizione e della
specificità medica
TITOLO III: IL TRATTAMENTO ACCESSORIO
- CAPO I: Disciplina del trattamento accessorio legato alle
condizioni di lavoro
TITOLO IV: LA RETRIBUZIONE DI RISULTATO
- CAPO I: Il finanziamento della retribuzione di risultato
PARTE TERZA
TITOLO I: LA LIBERA PROFESSIONE
- CAPO I: La libera professione
PARTE QUARTA
TITOLO I: NORME FINALI E TRANSITORIE
CONTRATTO DELL'AREA DELLA DIRIGENZA
MEDICA E VETERINARIA DEL COMPARTO SANITÀ
PREMESSA
1. Il presente contratto è strumento indispensabile per
realizzare gli obiettivi della riforma avviata con la legge n.
421/1992, con il d.lgs 502/1992. Esso ha tenuto conto della
peculiarità del Servizio Sanitario Nazionale, ove la dirigenza è
costituita per la maggior parte da dirigenti dell'area medica e
veterinaria i quali sono chiamati a svolgere, oltre ai compiti
assistenziali di prevenzione, cura, riabilitazione e tutela della
salute pubblica, anche le attività gestionali proprie della
dirigenza. Tali attività richiedono un alto coinvolgimento anche
motivazionale per rendere operativo il processo di aziendalizzazione
attraverso sistemi di gestione totalmente innovativi. Con il
presente contratto si sono perseguite le seguenti finalità
fondamentali:
- flessibilizzazione del rapporto di lavoro per adeguarlo al
soddisfacimento dei bisogni e delle esigenze degli utenti, con
miglioramento dell'efficienza;
- valorizzazione della dirigenza al fine di migliorare la
qualità dei servizi secondo i principi contenuti nella "carta dei
servizi pubblici sanitari";
- armonizzazione delle regole e delle tutele riguardanti il
lavoro pubblico rispetto al lavoro privato, in attuazione dei
principi generali dei decreti legislativi 502/1992 e 29/1993,
rivedendo, nelle materie non riservate alla legge dall'art. 2, comma
1, lettera c), della legge 23 ottobre 1992, n. 421, la normativa
pregressa, sia di origine contrattuale che legislativa;
- razionalizzazione della struttura retributiva.
2. Le parti, pur dandosi atto che il presente contratto non può
avere il compito di introdurre sistemi di gestione, nè dettare norme
di organizzazione che rientrano nella sfera di autonoma
determinazione delle aziende e degli enti, convengono che esso è
strumento idoneo per favorire, con gli istituti del rapporto di
lavoro e della retribuzione flessibile, il processo di rinnovamento
in corso, senza creare vincoli, per le aziende e gli enti in più
avanzato stato di modernizzazione e, per la semplicità di
impostazione, privilegiare, nel contempo, l'adattabilità degli
istituti stessi ai diversi livelli di evoluzione della cultura e
degli strumenti gestionali, nei contesti ove si verifichino
situazioni di ritardo.
3. La realizzazione completa della riforma ed una piena
utilizzazione degli istituti contrattuali richiedono, comunque, una
piena, rapida e complessiva attivazione da parte delle aziende di
quegli strumenti gestionali ed organizzativi previsti dal d.lgs
502/1992 e del d.lgs 29/1993.
4. Per l'attuazione del Capo III del presente contratto le parti
annettono grande importanza strategica a quegli interventi attinenti
all'organizzazione aziendale che, pur non potendo formare oggetto di
contrattazione, risultano tuttavia propedeutici per la piena
realizzazione economica del contratto. In particolare sono ritenuti
essenziali, per i processi di aziendalizzazione del S.S.N. e di
privatizzazione del rapporto di lavoro della dirigenza, i seguenti
adempimenti organizzativi:
- attuazione della direzione per obiettivi e della metodologia
budgettaria (art. 14 D.Lgs. 29/1993);
- individuazione degli uffici dirigenziali (art. 31 D.Lgs.
29/1993);
- conseguente rilevazione dei carichi di lavoro e ridefinizione
dotazioni organiche (artt. 30 e 31 del D.Lgs.29/1993, nonchè art. 3
commi 5 e 6 L. 537/1993 come modificati dalla L. 724/1994);
- graduazione delle funzioni dirigenziali (art. 29 del D.Lgs.
29/1993);
- definizione di criteri per il conferimento degli incarichi
dirigenziali (art. 19 D.Lgs.29/1993);
- attribuzione degli incarichi di direzione (art. 22 del D.Lgs.
29/1993);
- istituzione dei Servizi di Controllo Interno o Nuclei di
Valutazione ed attivazione delle procedure di verifica dei risultati
(art. 20 del D.Lgs. 29/1993 ed art. 3 del D.Lgs. 502/1992).
ART. 1
Campo di applicazione
1. Il presente contratto collettivo nazionale si applica a tutti
i dirigenti medici, odontoiatri e veterinari di I e II livello, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, dipendenti
dalle amministrazioni, aziende ed enti del comparto di cui all'art. 7
del D.P.C.M. 30 dicembre 1993, n. 593, ivi comprese le Residenze
sanitarie assistenziali (R.S.A) pubbliche. Le istituzioni pubbliche
di assistenza e beneficenza (I.P.A.B.) che svolgono prevalente
attività sanitaria sono individuate dalle Regioni.
2. Ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 502/1992 appartengono alla
qualifica di Dirigente di I livello:
a) per la professione medica e per gli odontoiatri: gli
assistenti, gli aiuti, i vice direttori sanitari ed i coadiutori
sanitari già collocati nelle posizioni funzionali di IX e X livello;
b) per la professione veterinaria: i collaboratori ed i
coadiutori già collocati nelle posizioni funzionali di IX e di X
livello
3. Ai sensi dell'art. 18 del D.Lgs. 502/1992 appartengono alla
qualifica di Dirigente di II livello:
a) per la professione medica ed odontoiatrica: i dirigenti
sanitari, i sovraintendenti sanitari ed i primari ospedalieri già
collocati nella posizione funzionale di XI livello;
b) per la professione veterinaria: i veterinari dirigenti già
collocati nella posizione funzionale di XI livello.
4. Al fine di semplificare la stesura del presente contratto, con
il termine "Dirigente" si intende far riferimento, ove non
diversamente indicato, a tutti i Dirigenti del ruolo sanitario
medici, odontoiatri e veterinari di I e II livello. Nella citazione
"dirigenti medici" sono compresi gli odontoiatri.
5. I riferimenti ai decreti legislativi 30 dicembre 1992, n. 502
e 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni
sono riportati nel testo del presente contratto rispettivamente come
"d.lgs. n. 502 del 1992" e "d.lgs. n. 29 del 1993".
6. Il riferimento alle aziende, amministrazioni, istituti ed enti
del Servizio sanitario nazionale di cui all'art. 7 del D.P.C.M. 30
dicembre 1993, n. 593 è riportato nel testo del presente contratto
come "aziende ed enti".
7. Nel testo del presente contratto con il termine di
"articolazioni aziendali" si fa riferimento a quelle direttamente
individuate nel D.Lgs. 502/1992 (Dipartimento, Distretto, Presidio
Ospedaliero) ovvero in altri provvedimenti normativi o regolamentari
di livello nazionale, mentre con i termini "unità operativa",
"struttura organizzativa" o "servizi" si indicano genericamente
articolazioni interne delle Aziende, così come individuate dai
rispettivi ordinamenti, e dalle leggi regionali di organizzazione.
8. Entro il 31 dicembre 1996 si procederà mediante apposita
contrattazione, a definire compiutamente la tipologia degli enti
rientranti nel campo di applicazione del presente contratto con
riguardo ai dirigenti delle Agenzie Regionali e delle Province
autonome istituite ai sensi dell'art. 3 del D.L. 496/1993 convertito
nella L. 61/1994.

ART. 2
Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1994 - 31
dicembre 1997 per la parte normativa ed il periodo 1 gennaio 1994 -
31 dicembre 1995 per la parte economica.
2. Gli effetti giuridici decorrono dal giorno successivo alla
data di stipulazione, salvo diversa prescrizione del presente
contratto. La stipulazione si intende avvenuta al momento della
sottoscrizione del contratto da parte dei soggetti negoziali a
seguito del perfezionamento delle procedure di cui all'art. 51, commi
1 e 2 del D. Lgs. n. 29 del 1993. Essa viene portata a conoscenza
delle aziende ed enti da parte dell'A.Ra.N. con idonea pubblicità di
carattere generale.
3. Le aziende ed enti destinatari del presente contratto danno
attuazione agli istituti a contenuto economico e normativo con
carattere vincolato ed automatico entro 30 giorni dalla data in cui
ne hanno avuto conoscenza ai sensi del comma 2.
4. Qualora non ne sia stata data disdetta da una delle parti,
notificata con lettera raccomandata almeno tre mesi prima di ogni
singola scadenza, il presente contratto si intenderà rinnovato
tacitamente di anno in anno. In caso di disdetta, le disposizioni
contrattuali rimangono in vigore fino a quando non siano sostituite
dal successivo contratto collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante
tale periodo e per il mese successivo alla scadenza del contratto, le
parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè procedono ad
azioni dirette.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza delle parti economiche del presente contratto, o a
tre mesi dalla data di presentazione delle piattaforme, se
successiva, ai dirigenti sarà corrisposta la relativa indennità,
secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del lavoro del 23
luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si applica la
procedura dell'art. 52, commi 1 e 2, del d.lgs. n. 29 del 1993.
7. In sede di stipula del CCNL per il rinnovo biennale di parte
economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettivamente intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto
previsto dall'Accordo di cui al comma precedente.

ART. 3
Obiettivi e strumenti
1. Le relazioni sindacali tra le aziende e gli enti e le
rappresentanze sindacali dei dirigenti, di cui agli artt. 10 e 11
sono dirette a consentire un ampio e tempestivo coinvolgimento della
categoria nelle decisioni riguardanti gli assetti organizzativi e
l'attribuzione delle responsabilità dirigenziali, al fine di
incrementare ed elevare l'efficacia e l'efficienza dei servizi
sanitari erogati alla collettività.
2. In considerazione del ruolo attivo e responsabile attribuito a
ciascun dirigente dalle leggi e dal contratto collettivo e della
specifica professionalità della categoria, nonchè delle
peculiarità delle funzioni dirigenziali, il sistema di relazioni
sindacali riconosciuto dai seguenti articoli alle rappresentanze
sindacali dei dirigenti di cui agli artt. 10 e 11 è strumento
indispensabile per il coinvolgimento della categoria.
3. In coerenza con i commi 1 e 2, le relazioni sindacali della
dirigenza si articolano nei seguenti modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva, la quale si svolge oltre che a
livello nazionale, a quello decentrato sulle materie, con i tempi e
le procedure indicati, rispettivamente, dagli artt. 4 e 5 del
presente contratto, secondo le disposizioni del d.lgs n. 29 del 1993.
La piena e corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali e
decentrati è garantita dalle parti anche mediante le procedure di
risoluzione delle controversie interpretative previste dall'art. 13.
In coerenza con il carattere privatistico della contrattazione, essa
si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle
parti e non implica l'obbligo di addivenire ad un accordo salvo
quanto previsto dall'art. 49 del d.lgs 29/1993;
b) esame, il quale si svolge nelle materie previste dall'art. 7
del presente contratto, previa informazione ai soggetti sindacali di
cui agli artt. 10 e 11;
c) consultazione, per le materie per le quali la legge e il
presente contratto la prevedono. In tali casi l'azienda o ente,
previa adeguata informazione, acquisisce senza particolari formalità
il parere dei soggetti sindacali;
d) informazione, allo scopo di rendere più trasparente e
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del sistema
delle relazioni sindacali, le aziende o enti informano i soggetti
sindacali, quando lo richieda la legge o il presente contratto.
L'informazione è fornita con la forma scritta ed in tempo utile. Per
le informazioni su materie riservate e nei casi di urgenza possono
essere adottate modalità e forme diverse;
e) procedure di conciliazione e mediazione dei conflitti e di
risoluzione delle controversie interpretative, finalizzate al
raffreddamento dei conflitti medesimi secondo le disposizioni di cui
all'art. 13.

ART. 4
Tempi e procedure per la stipulazione o
il rinnovo del contratto collettivo decentrato
1. La richiesta di apertura delle trattative per il rinnovo del
contratto collettivo decentrato concernente le specifiche materie
indicate nell'art. 5 è avviata almeno tre mesi prima della scadenza
del precedente contratto.
2. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza
del contratto decentrato, le parti non assumono iniziative
unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.
3. L'azienda o ente provvede a costituire la delegazione di parte
pubblica abilitata alla trattativa decentrata entro 15 giorni dalla
data in cui ha avuto conoscenza della stipulazione del presente
contratto ai sensi dell'art. 2, comma 2 nonchè a convocare la
delegazione sindacale di cui all'art. 11 per l'avvio del negoziato
entro 15 giorni.
4. La contrattazione decentrata deve riferirsi solo agli istituti
contrattuali rimessi a tale livello.
5. Il contratto decentrato diventa efficace con la definitiva
sottoscrizione che si intende avvenuta a seguito del perfezionamento
delle procedure previste dall'articolo 51, terzo comma, del d.lgs n.
29 del 1993. Nelle aziende ed enti l'autorizzazione alla
sottoscrizione non è richiesta ove il contratto sia stipulato
direttamente dall'organo di vertice che abbia tutti i poteri di
gestione secondo i rispettivi ordinamenti.
6. I contratti decentrati devono contenere apposite clausole
circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro attuazione.

ART. 5
Materie di contrattazione
1. La contrattazione collettiva decentrata riguarda le materie e
gli istituti di cui alle clausole di rinvio del presente articolo ed
in conformità ai criteri e procedure indicati nell'art.4, garantendo
il rispetto delle disponibilità economiche fissate a livello
nazionale, fatto salvo quanto previsto dall'art. 4, comma 8, del
d.lgs. n. 502/1992, modificato dall'art. 10, comma 1 della legge 23
dicembre 1994, n. 724, in tema di avanzi di amministrazione nonchè
dall'art. 13 del medesimo d. lgs n. 502. La contrattazione
decentrata si svolge sulle seguenti materie:
a) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati dallo sciopero, ai sensi della legge 146 del
1990, secondo quanto previsto dall'accordo sulle norme di garanzia
dei servizi pubblici essenziali relativi all'area dirigenziale;
b) criteri generali per la definizione della percentuale di
risorse da destinare alla realizzazione degli obiettivi generali
dell'azienda o ente affidati alle articolazioni aziendali individuate
dal d.lgs. 502/1992 (dipartimenti, distretti, presidi ospedalieri) e
dalle leggi regionali di organizzazione e dai regolamenti aziendali,
ai fini dell'attribuzione della retribuzione di risultato ai
dirigenti;
c) criteri generali per la distribuzione delle risorse
aggiuntive, ai sensi della precedente lettera;
d) criteri generali sulle modalità di attribuzione ai dirigenti
della retribuzione collegata ai risultati ed agli obiettivi e
programmi assegnati secondo gli incarichi conferiti,
e) spostamento di quote di risorse tra i fondi di cui agli artt.
60, 62 e 63 e per le IPAB artt. 61 e 64;
f) linee di indirizzo generale per l'attività di formazione e
aggiornamento dei dirigenti;
g) pari opportunità, anche per le finalità della legge 10
aprile 1991, n. 125. In tale materia sono confermate tutte le
disposizioni dell'art. 40 del DPR 20 maggio 1987, N. 270 e dell'art.
91 del DPR 28 novembre 1990, n. 384;
h) mobilità di cui all'art. 35, comma 8, del d.lgs n. 29 del
1993 e all'art. 31;
i) criteri generali sui tempi e modalità di applicazione delle
norme relative alla tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza
e prevenzione nei luoghi di lavoro, con riferimento al d.lgs n. 626
del 1994 e nei limiti stabiliti dall'accordo quadro relativo
all'attuazione dello stesso decreto.
l) implicazioni relative all'applicazione della lettera h) ed i)
dell'art. 6 nonchè delle innovazioni organizzative e tecnologiche
sulla qualità del lavoro, sulla professionalità e mobilità dei
dirigenti.
m) applicazione dell'art. 47, comma 4.
2. L'erogazione della retribuzione di risultato è strettamente
correlata alla realizzazione degli obiettivi assegnati ed avviene,
quindi, a consuntivo dei risultati totali o parziali raggiunti ovvero
per stati di avanzamento, in ogni caso dopo la necessaria verifica
almeno trimestrale.
3. I contratti decentrati non possono comportare, nè
direttamente nè indirettamente anche a carico di esercizi
successivi, oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente
contratto, salvo per quanto riguarda le eventuali risorse di cui al
comma 1, lett. c), e conservano la loro efficacia sino alla
stipulazione dei successivi contratti.

ART. 6
Informazione preventiva
1. Nelle aziende sanitarie ed ospedaliere ovvero negli enti dove
siano in servizio almeno 5 dirigenti, gli organi di vertice, per il
tramite del dirigente cui sia assegnato tale specifico compito
secondo i rispettivi ordinamenti, informano in via preventiva, per
iscritto ed in tempo utile, le rappresentanze sindacali di cui agli
artt. 10 e 11 sui criteri generali relativi a:
a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi dirigenziali;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni e
delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione;
c) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
d) modalità di formazione dei fondi di cui agli artt. 60, 61,
62;
e) articolazione dell'orario e dei piani per assicurare le
emergenze;
f) programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti;
g) misure per favorire le pari opportunità;
h) piani di ristrutturazione e riconversione delle strutture
sanitarie;
i) sperimentazioni gestionali;
l) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e prevenzione
nei luoghi di lavoro;
m) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro.
2. Gli enti, di cui al comma 1, che abbiano in servizio più di
10 dirigenti possono individuare modalità di informazione preventiva
più articolate, anche in materie non comprese nel medesimo comma.

ART. 7
Esame a seguito di informazione preventiva
1. Nelle seguenti materie già previste dall'art 6, ciascuna
delle rappresentanze sindacali di cui agli artt. 10 e 11 può
richiedere all'azienda o ente, in forma scritta, un incontro, per
l'esame dei criteri generali:
a) per l'affidamento, mutamento e revoca degli incarichi
dirigenziali;
b) per l'articolazione delle posizioni organizzative, delle
funzioni e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione
di posizione;
c) sui sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
d) per l'articolazione dell'orario e dei piani per assicurare le
emergenze.
2. Della richiesta di esame è data notizia alle altre
rappresentanze sindacali.
3. L'esame si realizza attraverso il contraddittorio tra le parti
che si svolge in appositi incontri - che iniziano di norma entro le
quarantotto ore dalla richiesta; durante il periodo di durata
dell'esame le parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi
di responsabilità, correttezza e trasparenza.
4. L'esame si conclude nel termine tassativo di giorni 15 dalla
ricezione dell'informazione ovvero entro un termine più breve per
oggettivi motivi di urgenza.
5. Dell'esito dell'esame è redatto verbale dal quale risultino
le posizioni delle parti nelle materie oggetto dell'esame. Resta
ferma l'autonoma determinazione definitiva e la responsabilità dei
dirigenti preposti agli uffici competenti all'adozione dei
provvedimenti relativi alle stesse materie.
6. Durante il periodo in cui si svolge l'esame le aziende ed enti
non adottano provvedimenti unilaterali nelle materie oggetto
dell'esame, e le organizzazioni sindacali che vi partecipano non
assumono sulle stesse iniziative conflittuali.

ART. 8
Informazione successiva
1. Nelle aziende sanitarie ed ospedaliere ovvero negli enti nei
quali siano in servizio almeno 5 dirigenti, su richiesta delle
rappresentanze sindacali, di cui agli artt.10 e 11 e con le modalità
indicate nell'art. 6, sono fornite adeguate informazioni sui
provvedimenti e sugli atti di gestione adottati riguardanti
l'organizzazione del lavoro, la costituzione, la modificazione e
l'estinzione dei rapporti di lavoro della dirigenza, l'utilizzazione
dei fondi per la retribuzione di posizione e di risultato.
2. Le informazioni vanno fornite in tempi congrui e nelle forme
opportune, tenuto conto prioritariamente dell'esigenza di continuità
dell'azione amministrativa.

ART. 9
Forme di partecipazione
1. Nelle aziende sanitarie ed ospedaliere o negli enti ove
prestino servizio almeno 10 dirigenti, su richiesta delle
rappresentanze sindacali di cui agli artt.10 e 11, senza oneri per le
aziende o enti, possono essere istituite Commissioni bilaterali
composte da uno stesso numero di dirigenti responsabili degli uffici
e strutture sanitarie di livello più elevato e di rappresentanti
sindacali dei dirigenti. Il numero dei componenti e le modalità di
designazione saranno definiti da ciascuna azienda o ente.
2. Tali Commissioni, che non hanno carattere negoziale, svolgono
i seguenti compiti:
a) verifica dell'eventuale esistenza di elementi normativi,
organizzativi o gestionali che si ripercuotono negativamente
sull'erogazione dei servizi sanitari, sull'azione amministrativa e
sui rapporti con i cittadini e con gli utenti;
b) formulazione di proposte di soluzione di eventuali problemi
agli organi competenti dell'azienda o ente, anche al fine di
elaborare programmi, progetti, direttive, regolamenti ovvero
provvedimenti che abbiano particolare riguardo alla semplificazione
dei procedimenti amministrativi.
3. Presso ciascuna Regione può essere costituita una conferenza
permanente con rappresentanti delle Regioni, dei Direttori Generali
delle aziende o dell'organo di governo degli enti secondo i
rispettivi ordinamenti e delle organizzazioni sindacali firmatarie
del presente contratto, nell'ambito della quale, almeno una volta
all'anno sono verificati gli effetti derivanti dall'applicazione del
presente contratto, con particolare riguardo agli istituti
concernenti l'affidamento degli incarichi, l'attribuzione della
retribuzione di posizione e di risultato, le politiche della
formazione, dell'occupazione, la qualità dei servizi prestati in
connessione con i risultati di produttività raggiunti e l'andamento
della mobilità, con particolare riferimento ai casi di esubero dei
dirigenti medici e veterinari, allo scopo di verificare ed elaborare
proposte utili ai fini dell'art. 3, comma 5, lett. g) del d.lgs. 502
del 1992. Sono confermate le disposizioni di cui all'art. 135 del
D.P.R. 384/1990.
4. Il sistema delle relazioni sindacali regionali prevederà gli
argomenti e le modalità di confronto con le OO.SS. regionali su
materia aventi riflessi sugli istituti disciplinati dal presente
contratto, in particolare su quelli a contenuto economico e
sull'aggiornamento professionale, secondo i protocolli definiti in
ciascuna Regione con le medesime OO.SS. I protocolli eventualmente
sottoscritti saranno inviati dalle OO.SS. all'A.Ra.N, ai fini del
comma 5.
5. È costituita una Conferenza nazionale con rappresentanti
dell'A.Ra.N., della Conferenza permanente per i rapporti Stato -
Regioni e delle organizzazioni sindacali dell'area dirigenziale
medica e veterinaria che hanno stipulato il presente contratto,
nell'ambito della quale almeno una volta l'anno, sono verificati gli
effetti derivanti dall'applicazione del presente contratto con
particolare riguardo agli istituti concernenti l'affidamento degli
incarichi, l'attribuzione della retribuzione di posizione e di
risultato rispetto ai modelli organizzativi adottati a livello
aziendale o di ente, le politiche della formazione nonchè
l'andamento della mobilità degli esuberi. In particolare nella
predetta sede saranno verificate anche le conseguenze sui bilanci
delle aziende e degli enti dell'attivazione del sistema a tariffa ai
fini dell'eventuale revisione dei fondi per la retribuzione di
risultato, in connessione ai recuperi di produttività accertati,
relativi ai flussi di mobilità sanitaria, determinandone limiti e
modalità.

ART. 10
Rappresentanze sindacali dei dirigenti nei luoghi dilavoro
1. Le rappresentanze sindacali dei dirigenti nei luoghi di lavoro
sono:
a) le rappresentanze sindacali individuate ai sensi dell'art. 19
della legge 300 del 1970;
b) le rappresentanze sindacali unitarie dei dirigenti (R.S.U.)
costituite ai sensi dei protocolli di intesa con l'A.Ra.N. ovvero le
rappresentanze di cui al punto a) sino alla effettiva costituzione
delle RSU. Resta ferma l'applicabilità dell'art. 19 della legge n.
300 del 1970 per le organizzazioni sindacali firmatarie del presente
contratto;
2. Data la particolare composizione trattante della delegazione
nazionale dell'area medico - veterinaria costituita solo da
organizzazioni sindacali di categoria, le parti si danno atto della
opportunità di pervenire entro il 31 dicembre 1996 alla definizione
di specifici protocolli di intesa tra A.Ra.N. ed organizzazioni
sindacali mediche e veterinarie firmatarie del presente contratto per
la costituzione delle R.S.U. dell'area dirigenziale destinataria del
contratto stesso.
3. Il dirigente eletto o designato quale componente nelle
rappresentanze di cui al comma 1 non può far parte della delegazione
trattante di parte pubblica.

ART. 11
Composizione delle delegazioni
1. Ai sensi dell'art. 45, comma 8 del d.lgs n. 29 del 1993, la
delegazione trattante di parte pubblica, in sede decentrata, è
costituita come segue:
- dal titolare del potere di rappresentanza o da un suo delegato;
- da rappresentanti dei titolari degli uffici interessati.
2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:
- da componenti di ciascuna delle rappresentanze sindacali di cui
all'art. 10, comma 1, lettera a);
- dalle R.S.U., ai sensi dell'art. 10, comma 1, lettera b), ove
costituite;
- da un componente di ciascuna delle strutture territoriali delle
organizzazioni sindacali dell'area della dirigenza medica e
veterinaria firmatarie del presente contratto.
3. Le aziende o enti del comparto possono avvalersi, nella
contrattazione collettiva decentrata, della attività di
rappresentanza e di assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.), alle cui
direttive sono tenuti in ogni caso a conformarsi, ai sensi dell'art.
50, comma 7 del d.lgs n. 29 del 1993.

ART. 12
Contributi sindacali
1. I dirigenti hanno facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'Azienda o Ente
a cura del dirigente o dell'organizzazione sindacale interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando la relativa comunicazione
all'Azienda o Ente di appartenenza ed all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla sua presentazione.
4. Le trattenute operate dalle singole Aziende o Enti sulle
retribuzioni dei dirigenti in base alle deleghe ricevute, sono
versate mensilmente alle organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con l'Azienda o Ente stessi.
5. Le Aziende o Enti sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante nonchè sui
versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

ART. 13
Interpretazione autentica dei contratti
1. In attuazione dell'art. 53 del d.lgs n. 29 del 1993, quando
insorgano controversie sull'interpretazione del contratto collettivo,
le parti che lo hanno sottoscritto si incontrano, entro 30 giorni
dalla richiesta di cui al comma 2, per definire consensualmente il
significato della clausola controversa.
2. Al fine di cui al comma 1, la parte interessata invia alle
altre richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta deve
contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi di
diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi interpretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'A.Ra.N. si attiva autonomamente o su richiesta della
Conferenza dei Presidenti delle Regioni e delle Province autonome.
4. L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui
all'articolo 51 del D. Lgs. n.29 del 1993, sostituisce la clausola
controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto collettivo
nazionale.
5. Con analoghe modalità si procede, tra le parti che lo hanno
sottoscritto, quando insorgano controversie sull'interpretazione del
contratto decentrato, nelle materie di cui all'art. 5. L'eventuale
accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo 51, terzo
comma, del D. Lgs. n. 29 del 1993, sostituisce la clausola
controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto decentrato.
6. Gli accordi di interpretazione autentica di cui ai precedenti
commi producono gli effetti previsti dall'art. 53, comma 2, del
d.lgs n.29 del 1993.

ART. 14
Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro dei Dirigenti medici e veterinari di I e
II livello è costituito e regolato da contratti individuali, secondo
le disposizioni di legge, le normative comunitarie e il presente
contratto.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto;
b) data di inizio del rapporto di lavoro e data finale nei
contratti a tempo determinato;
c) qualifica di assunzione, ruolo di appartenenza, professione e
disciplina di appartenenza nonchè relativo trattamento economico per
i dirigenti di I livello;
d) per i dirigenti di II livello l'incarico conferito ed il
trattamento economico complessivo con specifico riferimento a quello
degli artt. 55 e 58;
e) durata del periodo di prova, ove prevista;
f) sede di prima destinazione per i dirigenti di I livello.
3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro
è regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di
preavviso. È, in ogni modo, condizione risolutiva del contratto,
senza obbligo di preavviso, l'annullamento della procedura
concorsuale che ne costituisce il presupposto o, per i dirigenti di
secondo livello del ruolo sanitario, quella per il conferimento
dell'incarico, ai sensi dell'art. 15 del d.lgs 502/1992. Sono fatti
salvi gli effetti economici derivanti dal rapporto di lavoro prestato
fino al momento della risoluzione.
4. L'azienda o l'ente, prima di procedere all'assunzione,
mediante il contratto individuale, invita l'interessato a presentare
la documentazione prescritta dalla normativa vigente e dal bando di
concorso o dall'avviso di cui all'art. 15 comma 3 del D.Lgs. 502 del
1992, assegnandogli un termine non inferiore a trenta giorni. Nello
stesso termine l'interessato, sotto la sua responsabilità, deve
dichiarare, salvo quanto previsto dall'art. 15, comma 9, di non avere
altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in
nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall'art. 58
del D.Lgs. n. 29 del 1993. In caso contrario, unitamente ai
documenti, deve essere espressamente presentata la dichiarazione di
opzione per la nuova azienda o ente.
5. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 4, l'azienda o
l'ente comunica di non dar luogo alla stipulazione del contratto.
6. La presente disposizione entra in vigore dopo la stipulazione
del CCNL. Da tale data per i candidati da assumere il contratto
individuale di cui al comma 1 sostituisce i provvedimenti di nomina e
ne produce i medesimi effetti. Dalla stessa data sono disapplicati
l'art. 18 del D.M. 30 gennaio 1982 e l'art. 18, comma 1, punto f) del
d.lgs. 502/1992 ed, in quanto applicabile, il D.P.C.M. del 21 aprile
1994, n. 439 per la parte afferente ai provvedimenti di nomina.

ART. 15
Periodo di prova
1. Il Dirigente assunto in servizio, è soggetto ad un periodo di
prova di 6 mesi; possono essere esonerati dal periodo di prova i
dirigenti che lo abbiano già superato nella medesima qualifica,
professione e disciplina presso altra azienda o ente del comparto.
Possono, altresì, essere esonerati dalla prova per la medesima
professione e disciplina i dirigenti la cui qualifica è stata
unificata ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 502/1992.
2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene
conto del solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia
e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai
regolamenti vigenti ai sensi dell'art. 72 del d.lgs n. 29 del 1993.
In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto per un periodo massimo pari alla durata del periodo di prova,
decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di
infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si
applica l'art. 25, comma 1.
4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
i dirigenti non in prova.
5. Decorsa la metà del periodo di prova ciascuna delle parti
può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di
preavviso nè di indennità sostitutiva del preavviso, fatti salvi i
casi di sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal
momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'azienda
o dell'ente deve essere motivato.
6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro
sia stato risolto, il dirigente si intende confermato in servizio con
il riconoscimento dell'anzianità dal giorno dell'assunzione a tutti
gli effetti.
7. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro compreso il
recesso previsto dal comma 5, la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio; spetta altresì al dirigente
la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non
godute per esigenze di servizio ed i ratei di tredicesima mensilità.
8. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
9. Al dirigente proveniente dalla stessa o da altra azienda o
ente del comparto, durante il periodo di prova, è concessa una
aspettativa per motivi personali senza diritto alla retribuzione, ai
sensi dell'art. 28. In caso di mancato superamento dello stesso il
dirigente rientra nell'azienda o ente medesimo con la qualifica di
provenienza.
10. Le disposizioni della presente norma, salvo quanto previsto
dall'art. 28, comma 5. non si applicano al dirigente di II livello,
il quale non è assunto per pubblico concorso ma direttamente per
incarico ai sensi dell'art. 15, comma 3, 2 capoverso e seguenti del
D.Lgs. 502/1992.

ART. 16
Assunzioni a tempo determinato
(Il presente articolo non è stato ammesso al visto della
Corte dei conti)
DICHIARAZIONE CONGIUNTA DELLE PARTI
Le parti convengono sulla necessità di disciplinare la materia
oggetto dell'art. 16 censurato con separato accordo da sottoscriversi
entro il 20 dicembre 1996, attesa l'importanza strategica
dell'istituto del contratto a tempo determinato ai fini del regolare
andamento e della continuità dei servizi sanitari delle aziende ed
enti.

ART. 17
Orario di lavoro dei dirigenti medici di I e II livello
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente, i
dirigenti medici di I e II livello assicurano la propria presenza in
servizio ed organizzano il proprio tempo di lavoro, articolando, con
le procedure individuate dagli artt. 6 e 7. in modo flessibile
l'orario di lavoro per correlarlo alle esigenze della struttura cui
sono preposti ed all'espletamento dell'incarico affidato, in
relazione agli obiettivi e programmi da realizzare.
2. L'orario di lavoro dei dirigenti di cui al comma 1 è
confermato in 38 ore settimanali, al fine di assicurare il
mantenimento del livello di efficienza raggiunto dai servizi sanitari
e per favorire lo svolgimento delle attività gestionali correlate
all'incarico affidato nonchè quelle di didattica, ricerca ed
aggiornamento. L'orario di lavoro dei dirigenti medici di cui agli
artt. 43, 44 e 45, comma 1, lettere B) resta fissato in 28 ore e 30
minuti settimanali sino all'applicazione dell'art. 72.
3. La presenza del dirigente medico nei servizi ospedalieri delle
aziende ed enti nonchè in particolari servizi del territorio,
individuati in sede aziendale con le procedure del comma 1, deve
essere assicurata nell'arco delle 24 ore e per tutti i giorni della
settimana mediante una opportuna programmazione ed una funzionale e
preventiva articolazione degli orari e dei turni di guardia, ai sensi
dell'art. 19. Con l'articolazione del normale orario di lavoro
nell'arco delle dodici ore di servizio diurne, la presenza medica è
destinata a far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che
avvengano nel medesimo periodo orario.
4. Con le procedure di cui agli artt. 6 e 7, l'azienda o ente
individua i servizi ove la presenza medica deve essere garantita
attraverso una turnazione per la copertura dell'intero arco delle 24
ore.
5. Nello svolgimento dell'orario di lavoro previsto per i
dirigenti del comma 1, quattro ore dell'orario settimanale sono
destinate ad attività non assistenziali, quali l'aggiornamento
professionale, la partecipazione ad attività didattiche, la ricerca
finalizzata ecc. Tale riserva di ore non rientra nella normale
attività assistenziali, non può essere oggetto di separata ed
aggiuntiva retribuzione. Essa va utilizzata di norma con cadenza
settimanale ma, anche per particolari necessità di servizio, può
essere cumulata in ragione di anno per impieghi come sopra
specificati ovvero, infine, utilizzata anche per l'aggiornamento
facoltativo in aggiunta alle assenze previste dall'art. 23, comma 1,
primo alinea al medesimo titolo. Tale riserva va resa in ogni caso
compatibile con le esigenze funzionali della struttura di
appartenenza e non può in alcun modo comportare una mera riduzione
dell'orario di lavoro. Per gli odontoiatri la riserva di cui al
presente comma è di due ore settimanale.

ART. 18
Orario di lavoro dei dirigenti veterinari di I e II livello
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'azienda o ente, i
dirigenti veterinari di I e II livello assicurano la propria presenza
in servizio ed organizzano il proprio tempo di lavoro, articolando,
con le procedure individuate dagli artt. 6 e 7. in modo flessibile
l'orario di lavoro per correlarlo alle esigenze della struttura cui
sono preposti ed all'espletamento dell'incarico affidato, in
relazione agli obiettivi e programmi da realizzare.
2. L'orario di lavoro dei dirigenti di cui al comma 1 è
confermato in 38 ore settimanali, al fine di assicurare il
mantenimento del livello di efficienza raggiunto dai servizi
veterinari e per favorire lo svolgimento delle attività gestionali
correlate all'incarico affidato nonchè quelle di didattica, ricerca
ed aggiornamento.
3. La presenza del dirigente veterinario nei relativi servizi
deve essere assicurata nell'arco delle dodici ore diurne feriali per
sei giorni alla settimana mediante una opportuna programmazione ed
una funzionale e preventiva articolazione degli orari, individuata in
sede aziendale con le procedure di cui al comma 1. Con
l'articolazione del normale orario di lavoro nell'arco delle dodici
ore di servizio diurne la presenza medico veterinaria è destinata a
far fronte alle esigenze ordinarie e di emergenza che avvengano nel
medesimo periodo orario.
4. Nelle ore notturne e nei giorni festivi le emergenze vengono
assicurate mediante l'istituto della pronta disponibilità di cui
all'art. 20, fatte salve eventuali altre necessità da individuare in
sede aziendale, con le procedure indicate negli artt. 6, 7 e 20 comma
1.
5. Nello svolgimento dell'orario di lavoro previsto dal comma 1
per tutti i dirigenti veterinari due ore dell'orario settimanale sono
destinate ad attività non assistenziali, quali l'aggiornamento
professionale, la partecipazione ad attività didattiche, la ricerca
finalizzata ecc. Tale riserva di ore non rientra nelle normali
attività di servizio, non può essere oggetto di separata ed
aggiuntiva retribuzione. Va utilizzata di norma con cadenza
settimanale ma, anche per particolari necessità di servizio, può
essere cumulata in ragione di anno per impieghi come sopra
specificati ovvero, infine, utilizzata anche per l'aggiornamento
facoltativo di cui all'art. 23, comma 1, primo alinea. Tale riserva
va resa in ogni caso compatibile con le esigenze funzionali della
struttura e non può in alcun modo comportare una mera riduzione
dell'orario di lavoro.

ART. 19
Servizio di guardia
1. Nelle ore notturne e nei giorni festivi, le emergenze dei
servizi assistenziali di cui all'art. 17, commi 1 e 3, sono
assicurate, secondo le procedure di cui agli artt. 6 e 7, mediante:
a) il dipartimento di emergenza, se istituito, eventualmente
integrato, ove necessario da altri servizi di guardia o di pronta
disponibilità;
b) la guardia medica divisionale, interdivisionale e dei servizi
speciali di diagnosi e cura.
2. La guardia medica è svolta durante il normale orario di
lavoro e può essere assicurata anche con ricorso ad ore di lavoro
straordinario alla cui corresponsione si provvede con il fondo
previsto dall'art. 62 ovvero con recupero orario.
3. Il servizio di guardia o eventuali servizi sostitutivi dello
stesso sono assicurati esclusivamente dai dirigenti di I livello.

ART. 20
Pronta disponibilità
1. Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla
immediata reperibilità del dirigente e dall'obbligo per lo stesso di
raggiungere il presidio nel tempo stabilito con le procedure di cui
agli artt. 6 e 7 nell'ambito del piano annuale adottato dall'azienda
o ente per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla
dotazione organica ed agli aspetti organizzativi delle strutture.
2. Sulla base del piano di cui al comma 1, sono tenuti al
servizio di pronta disponibilità i dirigenti in servizio presso
unità operative con attività continua nel numero strettamente
necessario a soddisfare le esigenze funzionali. Con le procedure
degli art. 6 e 7, in sede aziendale possono essere individuate altre
unità operative per le quali, sulla base dei piani per le emergenze
di cui al comma 1, sia opportuno prevedere il servizio di pronta
disponibilità.
3. Il servizio di pronta disponibilità va limitato ai soli
periodi notturni e festivi; può essere sostitutivo ed integrativo
della guardia divisionale o interdivisionale ed è organizzato
utilizzando dirigenti appartenenti alla medesima disciplina. Nei
servizi di anestesia e rianimazione può prevedersi soltanto la
pronta disponibilità integrativa. Il servizio di pronta
disponibilità integrativo dei servizi di guardia è di norma di
competenza dei dirigenti di I e II livello. Il servizio sostitutivo,
ai sensi dell'art. 19, comma 3,coinvolge, a turno individuale, solo i
dirigenti di I livello.
4. Il servizio di pronta disponibilità ha durata di dodici ore.
Due turni di pronta disponibilità sono prevedibili solo per le
giornate festive. Di regola non potranno essere previste per ciascun
dirigente più di dieci pronte disponibilità nel mese.
5. La pronta disponibilità dà diritto ad una indennità per
ogni dodici ore. Qualora il turno sia articolato in orari di minore
durata - che comunque non possono essere inferiori a quattro ore -
l'indennità è corrisposta proporzionalmente alla durata stessa,
maggiorata del 10%. In caso di chiamata, l'attività prestata viene
computata come lavoro straordinario o compensata come recupero
orario.
6. Nel caso in cui la pronta disponibilità cada in un giorno
festivo spetta un giorno di riposo compensativo senza riduzione del
debito orario settimanale.
7. Ai compensi di cui al presente articolo si provvede con il
fondo dell'art. 62.

ART. 21
Ferie e festività
1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi
delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera "a",
della L. 23 dicembre 1977, n. 937. In tale periodo, al dirigente
spetta la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.
2. Il periodo di ferie per coloro che accedono alla qualifica di
dirigente dopo la stipulazione del presente contratto - fatti salvi
coloro che risultino essere già dipendenti del comparto - è di 30
giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dal comma
1. Dopo tre anni di servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni
di ferie previsti nel comma 1.
3. Nel caso che presso la struttura cui il dirigente è preposto
l'orario settimanale di lavoro sia articolato su cinque giorni, il
sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di ferie spettanti
ai sensi dei commi 1 e 2 sono ridotti, rispettivamente, a 28 e 26,
comprensivi delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1,
lettera "a", della L. 23 dicembre 1977, n. 937.
4. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla
menzionata legge n. 937/1977.
5. La ricorrenza del Santo Patrono della località in cui il
dirigente presta servizio è considerata giorno festivo purchè
ricadente in giorno lavorativo.
6. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
7. Il dirigente che è stato assente ai sensi dell'art. 23
conserva il diritto alle ferie.
8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 13. Esse sono fruite,
anche frazionatamente, nel corso di ciascun anno solare in periodi
programmati dallo stesso dirigente nel rispetto dell'assetto
organizzativo dell'azienda o ente; in relazione alle esigenze
connesse all'incarico affidato alla sua responsabilità, al dirigente
è consentito, di norma, il godimento di almeno 15 giorni.
continuativi di ferie nel periodo dal 1 giugno al 30 settembre.
9. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessità di
servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle spese documentate
per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno
al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità di
missione per la durata del medesimo viaggio; il dirigente ha inoltre
diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il
periodo di ferie non goduto.
10. Le ferie sono sospese da malattie che si siano protratte per
più di 3 giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero.
L'azienda o ente, cui è inviata la relativa certificazione medica,
deve essere tempestivamente informata.
11. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo.
12. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per
malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per
l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà
anche oltre il termine di cui al comma 11.
13. Fermo restando il disposto del comma 8, all'atto della
cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale
data non siano state fruite per esigenze di servizio o per cause
indipendenti dalla volontà del dirigente, l'azienda o ente di
appartenenza procede al pagamento sostitutivo delle stesse.
Analogamente si procede nel caso che l'azienda o ente receda dal
rapporto ai sensi dell'art 36.

ART. 22
Riposo settimanale
1. In relazione all'assetto organizzativo dell'azienda o ente e
all'orario di lavoro di cui agli artt.17 e 18, il riposo settimanale
coincide di norma con la giornata domenicale. Il numero dei riposi
settimanali spettante a ciascun dirigente è fissato in numero di 52
all'anno. In tale numero sono conteggiate le domeniche ricorrenti
durante i periodi di assenza per motivi diversi dalle ferie.
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il
riposo settimanale deve essere fruito, avuto riguardo alle esigenze
di servizio.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.
4. La festività nazionale e quella del Santo Patrono coincidenti
con la domenica non danno luogo a riposo compensativo ne a
monetizzazione.
5. Nei confronti dei soli dirigenti che, per assicurare il
servizio prestano la loro opera durante la festività nazionale
coincidente con la domenica, si applica la disposizione del 2 comma.

ART. 23
Assenze retribuite
1. Il dirigente può assentarsi nei seguenti casi:
- partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove, ovvero partecipazione a convegni, congressi
o corsi di aggiornamento, perfezionamento o specializzazione
professionale facoltativi, connessi all'attività di servizio: giorni
otto all'anno;
- lutti per coniuge, convivente, parenti entro il secondo grado
ed affini entro il primo grado: giorni tre consecutivi per evento;
- particolari motivi personali e familiari, compresa la nascita
di figli: 3 giorni all'anno.
2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione di matrimonio.
3. Le assenze di cui ai commi 1 e 2 sono cumulabili nell'anno
solare e non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi di assenza al dirigente spetta la
retribuzione di cui alla tabella allegato 4.
5. I permessi previsti dall'art. 33, commi 2 e 3, della legge
104/92, non sono computati ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
6. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi, con
conservazione della retribuzione, negli altri casi previsti da
specifiche disposizioni di legge.
7. Le aziende ed enti favoriscono la partecipazione dei dirigenti
alle attività delle Associazioni di volontariato di cui alla legge
11 agosto 1991, n. 266 ed al regolamento approvato con D.P.R. 21
settembre 1994, n. 613 per le attività di protezione civile.
8. Il presente istituto sostituisce la precedente disciplina
legislativa e contrattuale del congedo straordinario, a decorrere
dalla data di entrata in vigore del presente contratto.

ART. 24
Assenze per malattia
1. Il dirigente non in prova, assente per malattia, ha diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, l'assenza in corso si somma
alle assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti.
2. Al dirigente che ne faccia tempestiva richiesta prima del
superamento del periodo previsto dal comma 1, può essere concesso di
assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi in casi
particolarmente gravi, ovvero di essere sottoposto all'accertamento
delle sue condizioni di salute, per il tramite dell'unità sanitaria
locale territorialmente competente ai sensi delle vigenti
disposizioni, al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause
di assoluta e permanente inidoneità fisica a svolgere qualsiasi
proficuo lavoro.
3. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, o nel caso che il dirigente, a seguito dell'accertamento
di cui al comma 2, sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere
qualsiasi proficuo lavoro, l'azienda o ente può procedere alla
risoluzione del rapporto corrispondendo al dirigente l'indennità
sostitutiva del preavviso.
4. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
5. Restano ferme le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC.
6. Il trattamento economico spettante al dirigente che si assenti
per malattia è il seguente:
a) intera retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4, per i
primi 9 mesi di assenza;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera "a" per i
successivi 3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera "a" per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono
retribuiti.
7. L'assenza per malattia deve essere tempestivamente comunicata
all'Azienda o Ente, alla quale va inviata la relativa certificazione
medica.
8. L'azienda o ente può disporre il controllo della malattia,
nei modi previsti dalle vigenti disposizioni di legge.
9. Il dirigente che durante l'assenza, per particolari motivi,
dimori in luogo diverso da quello di residenza, deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove può essere reperito.
10. Nel caso in cui l'infermità sia causata da colpa di un
terzo, il dirigente è tenuto a darne comunicazione all'azienda o
ente. In tal caso il risarcimento del danno da mancato guadagno
effettivamente liquidato da parte del terzo responsabile - qualora
comprensivo anche della normale retribuzione - è versato dal
dirigente all'azienda o ente fino a concorrenza di quanto dalla
stessa erogato durante il periodo di assenza, ai sensi del comma 6,
lettere "a", "b" e "c", compresi gli oneri riflessi inerenti. La
presente disposizione non pregiudica l'esercizio, da parte
dell'Azienda o Ente, di eventuali azioni dirette nei confronti del
terzo responsabile.
11. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del contratto, nonchè a quelle che pur iniziate in
precedenza siano ancora in corso alla stessa data. In ogni caso, in
sede di prima applicazione, il triennio di riferimento previsto dal
comma 1 è quello successivo alla data di stipulazione del presente
contratto.

ART. 25
Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro o a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, il dirigente
ha diritto alla conservazione del posto fino alla guarigione clinica
e comunque non oltre il periodo previsto dall'art. 24, commi 1 e 2.
In tale periodo al dirigente spetta l'intera retribuzione di cui
all'art. 24, comma 6, lettera a).
2. Decorso il periodo massimo di conservazione del posto, trova
applicazione quanto previsto dal comma 3 dell'art. 24. Nel caso in
cui l'azienda o ente decida di non procedere alla risoluzione del
rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per l'ulteriore
periodo di assenza al dirigente non spetta alcuna retribuzione.
3. Nulla è innovato per quanto riguarda il procedimento previsto
dalle vigenti disposizioni per il riconoscimento della dipendenza da
causa di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo.

ART. 26
Astensione obbligatoria e facoltativa per maternità
1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro,
ai sensi degli artt. 4 e 5 della legge 30 dicembre 1971, n. 1204,
spetta la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.
2. Nei confronti delle lavoratrici madri, nei primi tre mesi di
gravidanza e per tutta la durata del periodo di allattamento se
naturale, qualora sia accertata una situazione di danno o pericolo
per la salute della lavoratrice, fatte salve le disposizioni di legge
in materia, si provvede al provvisorio mutamento di attività delle
dirigenti interessate che comporti minor aggravio psico-fisico.
3. Nel periodo complessivo di astensione facoltativa dal lavoro
previsto per le lavoratrici madri o, in alternativa, per i lavoratori
padri, dall'art. 7, comma 1, della legge 1204/71 integrata dalla
legge 9 dicembre 1977, n. 903, della durata massima di sei mesi, i
primi trenta giorni, fruibili anche frazionatamente, sono considerati
assenze retribuite per le quali spetta la retribuzione di cui alla
tabella allegato 4. Il restante periodo di cinque mesi di astensione
facoltativa rimane disciplinato, ai fini giuridici ed economici,
dagli artt. 7, comma 3, e 15, comma 2, della legge 1204 del 1971.
Successivamente sino al compimento del terzo anno di vita del
bambino, nei casi previsti dall'art. 7, comma 2, della legge
1204/1971 la lavoratrice madre o in alternativa il lavoratore padre
hanno diritto ad un massimo di trenta giorni all'anno di assenze
retribuita per ciascun anno di vita del bambino.
4. Le assenze di cui al comma 3 possono essere fruite
cumulativamente nell'anno solare con quelle previste dall'art. 23,
non riducono le ferie e sono valutate agli effetti dell'anzianità di
servizio. Durante i predetti periodi al dirigente spetta, altresì,
la retribuzione di cui alla tabella indicata nel comma 1.
5. Nulla è innovato nell'applicazione della legge 903/1977 in
caso di adozione o affidamento del bambino con riferimento alla
materia regolata dal presente articolo.

ART. 27
Servizio militare
1. Il rapporto di lavoro del dirigente è sospeso per la chiamata
alle armi, secondo la disciplina dell'art. 22 della legge 24 dicembre
1986, n. 958. Durante tale periodo il dirigente ha diritto alla
conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del
servizio militare, senza diritto alla retribuzione.
2. Il periodo di servizio militare è valido a tutti gli effetti
compresa la determinazione dell'anzianità lavorativa ai fini del
trattamento previdenziale, secondo le vigenti disposizioni di legge.
3. Nel caso di richiamo alle armi si applica la disciplina prevista
dai commi 1 e 2 fatta eccezione per il diritto alla conservazione del
posto, che coincide con il periodo di richiamo. Durante tale periodo
al dirigente richiamato compete il trattamento economico più
favorevole tra quello civile e militare.
4. Per quanto non espressamente previsto si applica la disciplina
dettata in materia dalla L. 24 dicembre 1986 n. 958.

ART. 28
Aspettativa
1. Al dirigente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che
ne faccia formale e motivata richiesta possono essere concessi
periodi di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza
retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità, per un massimo di
dodici mesi nel triennio.
2. I periodi di aspettativa di cui al comma 1, fruiti anche
frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste
dagli artt. 24 e 25.
3. L'azienda o l'ente, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può
invitare il dirigente a riprendere servizio nel termine appositamente
prefissato.
4. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per riprendere
servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del termine di
cui al comma 3.
5. L'aspettativa di cui al comma 1 è concessa per un periodo
massimo di sei mesi, a richiesta, anche al dirigente al quale sia
stato conferito un incarico di II livello, con rapporto quinquennale
ai sensi dell'art. 15 del d.lgs. 502/1992, presso la stessa o altra
azienda o ente.

ART. 29
Passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica
1. Nei confronti del dirigente di I livello riconosciuto
fisicamente inidoneo in via permanente allo svolgimento delle
funzioni attribuitegli, l'Azienda o Ente esperisce ogni utile
tentativo, compatibilmente con le proprie strutture organizzative,
per recuperarlo al servizio attivo.
2. A tal fine l'Azienda od Ente deve accertare, per il tramite
del Collegio Medico Legale dell'Azienda Sanitaria Locale competente
per territorio, quali attività il dirigente, in relazione alla
disciplina od area di appartenenza, sia in grado di svolgere senza
che ciò comporti cambiamento delle medesime.
3. Qualora non si rinvengano incarichi ai quali il dirigente
possa essere adibito, lo stesso, a domanda, può essere assegnato ad
altro incarico di graduazione inferiore a quello di provenienza,
compatibile con lo stato di salute.
4. Per i dirigenti appartenenti al II livello dirigenziale che si
trovino nelle condizioni di cui ai commi 1, 2 e 3, si applicano, a
domanda, le disposizioni previste dall'art. 59, comma 11, in caso di
mancato rinnovo del rapporto ad incarico quinquennale.
5. Qualora per i dirigenti di I e II livello non sussistano le
condizioni per procedere alla nuova assegnazione prevista dai commi 3
e 4, si fa luogo alla risoluzione del rapporto di lavoro di cui
all'art. 24.

ART. 30
Effetti del procedimento penale sul rapporto di lavoro
1. Il dirigente colpito da misure restrittive della libertà
personale è obbligatoriamente sospeso dal servizio. Analogamente si
procede nei casi previsti dall'art. 15, commi 1, 2, 3 e 4, della
legge n. 55/1990, come sostituito dall'articolo 1, comma 1, della
legge 18.1.92 n. 16.
2. Il dirigente rinviato a giudizio, qualora non sia soggetto a
misura restrittiva della libertà personale o questa abbia cessato i
suoi effetti, con atto scritto e motivato può essere sospeso dal
servizio con privazione della retribuzione fino alla sentenza
definitiva per fatti e comportamenti, anche estranei alla prestazione
lavorativa, che siano di tale gravità da risultare incompatibili con
la presenza in servizio, ai sensi dell'art. 36, comma 2.
3. La sospensione disposta ai sensi del presente articolo
conserva efficacia, se non revocata, per un periodo non superiore a
cinque anni. Decorso tale ultimo termine il dirigente è riammesso in
servizio.
4. Al dirigente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo è corrisposta una indennità alimentare pari al 50 per
cento della retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4 e gli
assegni per il nucleo familiare.
5. In caso di sentenza definitiva di assoluzione perchè il fatto
non sussiste o l'imputato non lo ha commesso, quanto corrisposto nel
periodo di sospensione cautelare a titolo di indennità alimentare,
è conguagliato con quanto dovuto al dirigente se fosse rimasto in
servizio. Il dirigente cui sia stato applicato l'art. 36, è
reintegrato con diritto al trattamento economico cui avrebbe avuto
titolo se fosse rimasto in servizio con esclusione della retribuzione
di risultato.

ART. 31
Accordi di mobilità
1. Al fine di evitare le dichiarazioni di eccedenza, le aziende
ed enti in tutti i casi di ristrutturazione della dotazione organica,
esperiscono ogni utile tentativo per la ricollocazione dei dirigenti
medici e veterinari - oltre che nell'ambito delle discipline
equipollenti a quella di appartenenza secondo le vigenti disposizioni
- anche in discipline diverse di cui gli interessati possiedano i
requisiti previsti per l'accesso mediante pubblico concorso ai sensi
dell'art. 15 del D.Lgs. 502 del 1992 ovvero, infine, mediante il
conferimento degli incarichi dirigenziali di cui agli artt. 56, comma
1 lett. b) e 57 per lo svolgimento dei quali non sia richiesto il
possesso di una particolare specializzazione. Tale ultima
disposizione si applica anche ai dirigenti di II livello con riguardo
agli incarichi dell'art. 56, comma 1 lett. a).
2. Fatta in ogni caso salva l'applicazione del comma 1, ai sensi
dell'art. 35, comma 8 del d.lgs. n. 29/1993, al fine di salvaguardare
l'occupazione, tra le aziende e gli enti del Servizio Sanitario
Nazionale e le organizzazioni sindacali, possono essere stipulati
accordi per disciplinare la mobilità dei dirigenti di I livello tra
le stesse aziende ed enti, anche di diversa Regione.
3. Gli accordi di mobilità di cui al comma 2, possono essere
stipulati:
- per prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la
mobilità volontaria;
- dopo tale evento, per evitare i trasferimenti di ufficio o la
dichiarazione di messa in disponibilità.
4. A decorrere dalla data della richiesta scritta di una delle
parti di cui al comma 2, intesa ad avviare la stipulazione degli
accordi citati, i procedimenti di mobilità di ufficio o di messa in
disponibilità sono sospesi per 60 giorni. La mobilità a seguito
degli accordi stipulati resta comunque possibile anche dopo tale
termine, sino all'adozione definitiva dei provvedimenti di mobilità
di ufficio o di messa in disponibilità da parte dell'azienda o ente.
5. Per la stipulazione degli accordi di mobilità di cui al comma
2 la delegazione di parte pubblica è composta dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende o enti nonchè dai
rappresentanti dei titolari dei rispettivi uffici interessati. La
delegazione di parte sindacale di ciascuna azienda o ente è composta
dalle organizzazioni sindacali individuate dall'art. 11, comma 2,
anche se gli accordi di mobilità sono stipulati tra aziende ed enti
di diversa Regione.
6. Gli accordi di mobilità stipulati ai sensi dei commi
precedenti, devono contenere le seguenti indicazioni minime:
a) le aziende e gli enti riceventi ed i posti di dirigente messi
a disposizione dalle medesime;
b) le aziende e gli enti cedenti e le qualifiche dei dirigenti
eventualmente interessati alla mobilità in previsione della
dichiarazione di eccedenza o già dichiarati in esubero;
c) la disciplina relativa al posto da ricoprire o altra ad essa
equipollente secondo le vigenti disposizioni. In caso di passaggio
alle aziende sanitarie ed ospedaliere di dirigenti provenienti dalle
I.P.A.B., è richiesto il possesso dei requisiti previsti per
l'accesso ai pubblici concorsi dall'art. 15 del d.lgs 502/1992,
eccettuato il limite di età.
d) il termine di scadenza del bando di mobilità;
e) le forme di pubblicità da dare all'accordo medesimo.
In ogni caso copia dell'accordo di mobilità deve essere affissa
in luogo accessibile a tutti.
7. Gli accordi di mobilità sono sottoscritti dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende e degli enti interessati e
dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 5 e sono sottoposti al
controllo preventivo dei competenti organi, ai sensi dell'art. 51,
comma 3 del d.lgs. 29/1993, da effettuarsi nei termini e con le
modalità previste dalla stessa norma.
8. La mobilità diviene efficace nei confronti dei dirigenti a
seguito di adesione scritta degli stessi, da inviare entro quindici
giorni all'azienda o ente di appartenenza ed a quelli di
destinazione, unitamente al proprio curriculum.
9. Il dirigente è trasferito entro il quindicesimo giorno
successivo, purchè in possesso dei requisiti richiesti in relazione
al posto da ricoprire. In caso di più domande, l'azienda o l'ente di
destinazione opera le proprie scelte motivate sulla base di una
valutazione positiva e comparata del curriculum professionale e di
servizio presentato da ciascun candidato in relazione al posto da
ricoprire.
10. Il rapporto di lavoro continua senza interruzioni con
l'azienda o ente di destinazione e al dirigente sono garantite la
continuità della posizione pensionistica e previdenziale nonchè la
posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni.
11. Per i dirigenti di I livello dichiarati in esubero ai sensi
delle vigenti disposizioni, la mobilità esterna può riguardare
anche posti di disciplina diversa da quella di appartenenza di cui
l'interessato possieda i requisiti previsti per l'accesso mediante
pubblico concorso, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 502 del 1992
ovvero il conferimento degli incarichi dirigenziali di cui agli artt.
56, comma 1 lett. b) e 57 per lo svolgimento dei quali non sia
richiesto il possesso di una particolare specializzazione.
12. La mobilità disciplinata dalla presente norma, salvo quanto
previsto dall'art. 32, non si applica nei confronti dei dirigenti di
II livello del ruolo sanitario, in quanto per il passaggio dei
medesimi ad altra Azienda od Ente occorre il conferimento
dell'incarico di cui all'art. 15 del d.lgs n. 502 del 1992.
13. Le aziende ed enti che intendono stipulare accordi di
mobilità possono avvalersi dell'attività di rappresentanza ed
assistenza dell'A.Ra.N., ai sensi dell'art. 50, comma 7 del d.lgs n.
29 del 1993.

ART. 32
Mobilità ordinaria per i dirigenti in esubero
1. Le parti concordano che, salvo quanto disposto dall'art. 31,
dall'art. 37 comma 16 nonchè dall'art. 39, comma 10, sino
all'attuazione dell'art. 3, comma 5, lett. g, del d.lgs. 502/1992,
le vigenti procedure della mobilità volontaria da esperire per tutti
i dirigenti in esubero, anche a seguito delle disattivazioni o delle
riconversioni di cui all'art. 3, comma 3 della legge 23 dicembre
1994, n. 724, sono quelle disciplinate dall'art. 82, comma 2, lett.
B) del D.P.R. 384/1990, attuate le quali si applica la mobilità
d'ufficio di cui alla sopracitata norma della legge 724/1994.
2. Tra i motivi di cui all'art. 36, comma 1, non sono ricompresi
i casi di esubero dei dirigenti, inclusi quelli rientranti nelle
tipologie del comma 1, in relazione alle quali devono essere esperite
le procedure di mobilità previste dal medesimo comma 1, dall'art. 31
e, infine, dall'art. 3, commi da 47 a 52 della legge 537/1993.
3. Le parti concordano, altresì, che nell'attuazione dell'art.
3, comma 5, lett. g) del d.lgs. 502 del 1992, particolare attenzione
sia dedicata alla normativa riguardante la ricollocazione dei
dirigenti dell'area medico - veterinaria dichiarati in esubero, per
la soluzione delle problematiche derivanti dai vincoli connessi
all'incardinamento nella disciplina, tenuto conto della necessità di
esperire ogni utile tentativo di ricollocazione dei dirigenti
medesimi come stabilito anche nell'art. 31.

ART. 33
Aggiornamento professionale, partecipazione alla
didattica e ricerca finalizzata
1. La formazione e l'aggiornamento professionale del dirigente
sono assunti dalle aziende ed enti come metodo permanente per la
valorizzazione della capacità ed attitudini personali e quale
supporto per l'assunzione delle responsabilità affidate, al fine di
promuovere lo sviluppo del sistema sanitario.
2. L'Azienda o l'Ente definisce annualmente la quota di risorse
da destinare ad iniziative di formazione ed aggiornamento dei
dirigenti ai sensi della circolare del Ministro della funzione
pubblica n. 14 del 24.4.1995, costituendo un apposito fondo nel quale
confluiscono anche le risorse di cui all'art. 47 comma 4 nonchè le
quote eventualmente accantonate ai sensi dell'art. 67, comma 6.
3. L'azienda o l'ente, nell'ambito dei propri obiettivi di
sviluppo e nel rispetto dei criteri generali definiti nell'art. 5,
realizza iniziative di formazione e di aggiornamento professionale
obbligatorio anche avvalendosi della collaborazione di altri soggetti
pubblici o privati specializzati nel settore. Le attività formative
devono tendere, in particolare, a rafforzare la cultura manageriale e
la capacità dei dirigenti di gestire iniziative di miglioramento e
di innovazione dei servizi, destinate a caratterizzare le strutture
sanitarie del comparto in termini di dinamismo, competitività e
qualità dei servizi erogati.
4. La partecipazione alle iniziative di formazione o di
aggiornamento professionale obbligatorio, inserite in appositi
percorsi formativi, anche individuali, viene concordata dall'azienda
o ente con i dirigenti interessati ed è considerata servizio utile a
tutti gli effetti. Essa può comprendere la ricerca finalizzata, in
base a programmi approvati, sulla base della normativa vigente, dalle
aziende o enti, anche in relazione agli indirizzi nazionali e
regionali. In ogni caso la partecipazione alle iniziative di
formazione deve essere prioritariamente garantita ai dirigenti
dichiarati in esubero al fine di favorirne la ricollocazione
nell'ambito degli incarichi dirigenziali di cui agli artt. 56, comma
1 lett. b) e 57.
5. È confermato l'istituto del comando finalizzato previsto
dall'art. art. 45 del D.P.R. 20.12.1979 n. 761, con la precisazione
che esso è disposto dall'azienda o ente, cui spetta di stabilire se
ed in quale misura e per quale durata al dirigente compete la
retribuzione di cui agli artt. 42, 55, 56 e 57. Con esclusione,
comunque, delle indennità correlate ad effettiva presenza in
servizio o alla retribuzione di risultato.
6. L'aggiornamento facoltativo comprende documentate iniziative,
selezionate dai dirigenti interessati ed effettuate con il ricorso
alle ore previste dagli art. 17, 18 ed ai permessi dell'art. 23 senza
oneri per l'azienda o ente. L'eventuale concorso alle spese da parte
dell'azienda o ente è, in tal caso, strettamente subordinato
all'effettiva connessione delle iniziative con l'attività di
servizio.
7. Nell'aggiornamento tecnico-scientifico facoltativo rientra
anche l'istituto del comando finalizzato di cui all'art. 45 del
D.P.R. 761 del 1979, così come modificato dal comma 5.
8. La partecipazione dei dirigenti all'attività didattica si
realizza nelle seguenti aree di applicazione:
a) corsi di specializzazione e di insegnamento previsti dall'art.
6, commi 2 e 3, del D.Lgs. 30.12.1992 n. 502;
b) corsi di aggiornamento professionale obbligatorio del
personale del comparto, organizzati dalle aziende o enti del Servizio
sanitario nazionale;
c) corsi di formazione professionale post - base, previsti dai
decreti ministeriali che hanno individuato i profili professionali di
cui all'art. 6 citato nella lettera a);
d) formazione di base e riqualificazione del personale.
9. Le attività di cui al comma 8, previa apposita selezione
secondo l'ordinamento di ciascuna azienda o ente e nel rispetto dei
protocolli previsti dalla normativa citata al precedente punto a),
sono riservate, di norma, ai dirigenti delle medesime aziende o enti
in base alle materie di rispettiva competenza, con l'eventuale
integrazione di docenti esterni.

ART. 34
Cause di cessazione del rapporto di lavoro
1. Superato il periodo di prova, la cessazione del rapporto di
lavoro a tempo indeterminato, oltre che nei casi di risoluzione già
disciplinati dagli artt. 24, 25. 27 e 28, ha luogo:
a) per compimento del limite massimo di età nel rispetto delle
vigenti disposizioni di legge, anche nei confronti dei dirigenti di
II livello cui è conferito l'incarico quinquennale di cui all'art.
15 del d.lgs. 502/1992;
b) per recesso del dirigente;
c) per recesso dell'azienda o ente;
d) per decesso del dirigente.

ART. 35
Obblighi delle parti
1. Nel caso di cui alla lettera a) dell'art. 34, la risoluzione
del rapporto di lavoro avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo a
quello di compimento dell'età. L'Azienda o Ente comunica, comunque,
per iscritto l'intervenuta risoluzione del rapporto.
2. Nel caso di recesso del dirigente, questi deve darne
comunicazione scritta all'Azienda o Ente rispettando i termini di
preavviso.

ART. 36
Recesso dell'azienda o ente
1. Nel caso di recesso dell'azienda o ente ai sensi dell'art.
2118 del C.C. quest'ultima deve comunicarlo per iscritto
all'interessato, indicandone contestualmente i motivi e rispettando,
salvo che nel caso del comma 2, i termini di preavviso.
2. In caso di recesso per giusta causa si applica l'art. 2119
del codice civile. La giusta causa consiste in fatti e comportamenti,
anche estranei alla prestazione lavorativa, di gravità tale da non
consentire la prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto di
lavoro.
3. Nei casi previsti dai commi 1 e 2, l'azienda o ente, prima di
recedere dal rapporto di lavoro, contesta per iscritto l'eventuale
addebito all'interessato convocandolo, non prima che siano trascorsi
cinque giorni dal ricevimento della contestazione, per sentirlo a sua
difesa. Il dirigente può farsi assistere da un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un
procuratore di sua fiducia. Se l'azienda o ente lo ritenga
necessario, in concomitanza con la contestazione, può disporre la
sospensione dal lavoro del dirigente per un periodo non superiore a
trenta giorni mantenendo la corresponsione del trattamento economico
complessivo in godimento e la conservazione dell'anzianità di
servizio.
4. La responsabilità particolarmente grave e reiterata,
accertata secondo le procedure dell'art. 59, costituisce giusta causa
di recesso. L'annullamento della procedura di accertamento della
responsabilità del dirigente, disciplinata dall'art. 59, comma 5 e
seguenti, fa venire meno gli effetti del recesso.
5. Il dirigente non è soggetto alle sanzioni disciplinari
conservative previste dall'art. 7, commi 4 e 5, della legge n. 300
del 1970.
6. Le disposizioni del presente articolo si applicano anche nei
confronti dei dirigenti di II livello. Rimane fermo il disposto
dell'art. 15 del D.Lgs. 502 del 1992 riguardante la verifica
complessiva dell'espletamento dell'incarico conferito al termine del
quinquennio, ai fini del rinnovo dell'incarico stesso; in tal caso il
mancato rinnovo produce gli effetti di cui al citato art. 15.
7. In relazione alla specificità della professione medica ed al
possibile conflitto tra direttive aziendali e deontologia
professionale le parti concordano di costituire una Commissione
composta da rappresentanti dell'A.RA.N. e delle organizzazioni
sindacali firmatarie del presente contratto da istituirsi entro il 31
ottobre 1996 allo scopo di proporre eventuali soluzioni di
integrazione della normativa contrattuale sulla risoluzione del
rapporto di lavoro anche alla luce di eventuali casi di recesso nei
quali si siano verificati i conflitti di cui sopra. La Commissione
concluderà i propri lavori entro il 1 dicembre 1997.

ART. 37
Collegio di conciliazione
1. Ferma restando in ogni caso la possibilità di ricorso al
giudice competente avverso gli atti applicativi dell'art. 36, commi 1
e 2, il dirigente può attivare le procedure di conciliazione
disciplinate nel presente articolo ed istituite ai sensi dell'art.
59, comma 7 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
2. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione
fornita dall'azienda o ente o nel caso in cui tale motivazione non
sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso,
può ricorrere al Collegio previsto dal comma 4.
3. Il ricorso deve essere inoltrato a mezzo lettera raccomandata
con avviso di ricevimento, che costituisce prova del rispetto dei
termini, entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione
scritta di licenziamento. Il ricorso al collegio non ha effetto
sospensivo del recesso dell'azienda o ente.
4. Il Collegio di conciliazione è composto da tre membri. Il
dirigente ricorrente e l'azienda o ente designano un componente
ciascuno ed i due componenti così designati nominano di comune
accordo, entro cinque giorni dalla loro designazione, il terzo
componente, con funzioni di Presidente.
5. Il dirigente interessato provvede alla designazione del
proprio componente nell'atto di ricorso. L'azienda o ente comunica
per iscritto al ricorrente la designazione del proprio componente
entro cinque giorni dal ricevimento del ricorso.
6. In caso di mancato accordo o, comunque, di non rispetto dei
termini previsti nei commi 3 e 4 per la designazione dei componenti,
essi vengono designati, su richiesta di una delle parti, dal
Presidente del Tribunale nella cui circoscrizione ha sede legale
l'azienda o l'ente.
7. Il Collegio, presenti le parti in causa o, eventualmente, i
loro rappresentanti, deve esperire preliminarmente un tentativo di
conciliazione per verificare la sussistenza delle condizioni per la
revoca del recesso.
8. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede l'azienda o
l'ente si obblighino a riassumere il dirigente, il rapporto di lavoro
prosegue senza soluzione di continuità. In caso contrario, il
Collegio, sentite le parti in causa, emette la propria decisione,
alla quale l'azienda o ente sono tenuti a conformarsi anche nel caso
di cui al comma 15.
9. La procedura per la conciliazione e per l'emissione della
decisione deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data della
costituzione del Collegio.
10. Ove il Collegio, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'azienda o ente una indennità supplementare,
determinata in relazione alle valutazioni dei fatti e delle
circostanze emerse, tra un minimo, pari al corrispettivo del
preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due
mensilità ed un massimo pari al corrispettivo di 22 mensilità.
11. L'indennità supplementare di cui al comma 10 è
automaticamente aumentata, ove l'età del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
- 7 mensilità in corrispondenza del 51 anno compiuto;
- 6 mensilità in corrispondenza del 50 e 52 anno compiuto;
- 5 mensilità in corrispondenza del 49 e 53 anno compiuto;
- 4 mensilità in corrispondenza del 48 e 54 anno compiuto;
- 3 mensilità in corrispondenza del 47 e 55 anno compiuto;
- 2 mensilità in corrispondenza del 46 e 56 anno compiuto.
12. Nelle mensilità di cui ai commi 10 e 11 è ricompresa anche
la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.
13. In caso di accoglimento del ricorso, l'azienda o ente non
può assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal
ricorrente, per un periodo corrispondente al numero di mensilità
riconosciute dal Collegio, ai sensi dei commi 10 e 11.
14. Le spese relative alla partecipazione del Presidente al
Collegio sono a carico della parte soccombente.
15. In fase di prima applicazione del presente contratto e,
comunque, non oltre il 15 dicembre 1997, il Collegio dispone la
reintegrazione del dirigente nel posto di lavoro, senza la tutela
risarcitoria di cui ai commi 10 e 11, nei seguenti casi:
a) qualora accerti che il recesso è dovuto alle cause di
nullità di cui all'art. 38, comma 1, lett. a);
b) qualora accerti che il recesso è ingiustificato.
16. Nel caso di recesso ritenuto ingiustificato da parte del
Collegio di conciliazione, per un periodo pari ai mesi cui è
correlata la determinazione dell'indennità supplementare e con
decorrenza dalla pronuncia del Collegio, il dirigente può avvalersi
della disciplina di cui all'art. 39 comma 10, senza obbligo di
preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra Azienda od
Ente, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilità risarcitorie
pari al solo periodo non lavorato.
17. La procedura del presente articolo sarà sostituita da quella
prevista dall'art. 69 del D.Lgs. n. 29 del 1993 dal momento della
devoluzione al giudice ordinario delle controversie individuali di
lavoro.

ART. 38
Nullità del recesso
1. Il recesso è nullo in tutti i casi in cui lo prevedano il
codice civile e le vigenti disposizioni di legge sul rapporto di
lavoro dei dirigenti, e in particolare:
a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali, di
sesso, di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'art. 2110 del codice civile, salvo quanto
previsto dagli artt. 24 e 25.
2. In tutti i casi di recesso discriminatorio dovuto alle ragioni
di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'art. 18 della L. 300
del 1970.

ART. 39
Termini di Preavviso
1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la
risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione
dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono
fissati come segue:
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2 anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità
fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene
trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene
considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore
al semestre.
2. In caso di dimissioni del dirigente il termine di cui al comma
1 è di tre mesi.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei termini di cui al comma 1, è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso. L'azienda o ente ha diritto di
trattenere su quanto dalla stessa eventualmente dovuto al dipendente
un importo corrispondente alla retribuzione per il periodo di
preavviso da questi non dato.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
risoluzione del rapporto di lavoro di risolverlo sia all'inizio, sia
durante il periodo di preavviso con il consenso dell'altra parte.
6. Durante il periodo di preavviso non è consentita la fruizione
delle ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato, si da luogo al
pagamento dell'indennità sostitutiva.
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità a tutti
gli effetti.
8. In caso di decesso del dirigente, l'Azienda o Ente corrisponde
agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso secondo
quanto stabilito dall'art. 2122 del c.c.. nonchè una somma
corrispondente ai giorni di ferie maturate e non godute.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.
10. Qualora il dirigente, anche al di fuori delle ipotesi
disciplinate dall'art. 82 del D.P.R. 384/90, presenti domanda di
trasferimento ad altra Azienda od Ente del comparto che vi abbia dato
assenso, il nulla osta dell'Azienda od Ente di appartenenza è
sostituito dal preavviso di cui al comma 2. Il presente comma si
applica esclusivamente nei confronti dei dirigenti di I livello.

ART. 40
Struttura della retribuzione dei dirigenti
1. La struttura della retribuzione dei dirigenti medici e
veterinari di I e II livello dall'art. 1, commi 2 e 3, si compone
delle seguenti voci:
1) stipendio tabellare;
2) indennità integrativa speciale;
3) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
4) indennità di specificità medica;
5) retribuzione di posizione;
6) specifico trattamento economico per i dirigenti di II livello,
ove attribuito;
7) retribuzione di risultato;
8) retribuzione legata alle particolari condizioni di lavoro, ove
spettante;
9) assegno per il nucleo familiare ove spettante.

ART. 41
Incrementi contrattuali
1. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 ai dirigenti medici e
veterinari di I e II livello di cui agli artt. 43, 44 e 45, comma 1,
lettere A) e C) è corrisposto l'incremento mensile lordo
sottoindicato, che riassorbe l'indennità di vacanza contrattuale:
ex IX livello: L. 110.000
ex X livello: L. 136.000
ex XI livello: L. 174.000
2. Dal 1 dicembre 1995 ai dirigenti del comma 1 è corrisposto
l'incremento mensile lordo sottoindicato, che riassorbe quello
previsto dallo stesso comma:
ex IX livello: L. 192.000
ex X livello: L. 237.000
ex XI livello: L. 305.000
3. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 ai dirigenti medici di
I e II livello di cui agli artt. 43, 44 e 45, comma 1, lettera B) è
corrisposto l'incremento mensile lordo sottoindicato, che riassorbe
l'indennità di vacanza contrattuale:
ex IX livello: L. 80.000
ex X livello: L. 93.000
ex XI livello: L. 120.000
4. Dal 1 dicembre 1995 ai dirigenti del comma 3 è corrisposto
l'incremento mensile lordo sottoindicato, che riassorbe quello
previsto dallo stesso comma:
ex IX livello: L. 140.000
ex X livello: L. 163.000
ex XI livello: L. 209.000
5. Dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 ai dirigenti veterinari
di I e II livello di cui agli artt. 43, 44 e 45, comma 1, lettera D)
è corrisposto l'incremento mensile lordo sottoindicato, che
riassorbe l'indennità di vacanza contrattuale:
ex IX livello: L. 94.000 con più di 5 anni; L. 90.000, con meno
di 5 anni;
ex X livello: L. 108.000
ex XI livello: L. 139.000
6. Dal 1 dicembre 1995 ai dirigenti del comma 5 è corrisposto
l'incremento mensile lordo sottoindicato, che riassorbe quello
previsto dallo stesso comma:
ex IX livello: L. 175.000 con più di 5 anni; L. 167.000, con
meno di 5 anni;
ex X livello: L. 201.000
ex XI livello: L. 258.000
7. Gli incrementi contrattuali comprendono il 6% sugli stipendi
tabellari previsti per i vari ex livelli dall'art. 108 del D.P.R.
384/1990, sull'elemento distinto della retribuzione (EDR),
sull'indennità integrativa speciale in godimento nonchè
sull'importo della quota parte delle indennità conglobate di cui
agli artt. 43, 44 e 45.

ART. 42
Stipendio tabellare dei dirigenti
medici e veterinari di I e II livello
1. A decorrere dal 1 dicembre 1995, salvo quanto previsto, in via
transitoria, dagli artt. 43 e 44, lo stipendio tabellare annuo, per
dodici mensilità, del dirigente di I livello, previo conglobamento
dell'elemento distinto della retribuzione di cui alla legge 438/1992,
è stabilito in L. 32.977.000.
2. A decorrere dal 1 dicembre 1995, salvo quanto previsto in via
transitoria dall'art. 45 ed indipendentemente dall'effettuazione
dell'opzione prevista ai sensi dell'art. 15 comma 4 del d.lgs.
502/1992, lo stipendio tabellare annuo per dodici mensilità del
dirigente di II livello, previo conglobamento dell'elemento distinto
della retribuzione di cui alla legge 438/1992, è stabilito in L.
43.941.000.
3. Con il presente contratto il rapporto di lavoro del dirigente
medico all'interno dell'azienda o ente, diviene unico. La differenza
tra gli stipendi tabellari di cui agli artt. 43,44 e 45, lettere B) e
D) ancora esistente alla data di entrata in vigore del presente
contratto permane ad esaurimento in capo ai dirigenti ivi indicati,
in virtù delle originarie caratteristiche del rapporto di lavoro
degli stessi dirigenti, richiamato nei citati articoli.

ART. 43
Norma transitoria per i dirigenti
già appartenenti al IX livello
1. A decorrere dal 1 dicembre 1995, lo stipendio tabellare annuo
dei dirigenti già di IX livello, previo conglobamento dell'elemento
distinto della retribuzione di cui alla legge 438/1992, è stabilito
come di seguito indicato:
A) Per i dirigenti medici, già a tempo pieno, in L. 27.643.000
che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex IX livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi di cui all'art.
41 commi 1 e 2;
- un importo pari al 52,9% dell'indennità di tempo pieno di cui
all'art. 110, comma 1, lett. A), primo alinea, del D.P.R. 384/1990;
B) Per i dirigenti medici, già a tempo definito, in L.
16.615.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex IX livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41 commi 3 e 4.
- l'importo dell'indennità di cui all'art.110, comma 1, lett.
B), primo alinea;
C) Per i dirigenti veterinari che beneficiano dell'indennità
medico-veterinaria, ispezione, vigilanza e polizia veterinaria, in
L.27.643.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex IX livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41, commi 1 e 2;
- un importo pari al 52,9 % dell'indennità indicata in oggetto,
prevista dall'art. 110 comma 1, lett. C), primo alinea, del D.P.R.
384/1990;
D) Per i dirigenti veterinari che non beneficiano dell'indennità
di cui alla lett. C) ai sensi dell'art. 110, comma 5 del D.P.R.
384/1990:
1) con più di cinque anni in L. 23.511.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex IX livello di appartenenza ai
sensi dell'art. 108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi
di cui all'art. 41, commi 5 e 6.
- l'importo dell'indennità di cui all'art.110, comma 1, lett.
C), primo alinea, maggiorate ai sensi dell'art. 117 stesso decreto;
2) con meno di cinque anni in L. 21.838.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex IX livello di appartenenza ai
sensi dell'art. 108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi
di cui all'art. 41, commi 5 e 6.
- l'importo dell'indennità di cui all'art.110, comma 1, lett.
C), primo alinea.
2. L'art. 117 del D.P.R. 384/1990 trova ancora applicazione nei
confronti di tutti i dirigenti indicati nel comma 1 con meno di
cinque anni di servizio. A tal fine si precisa che l'indennità
medico specialistica di cui all'art. 110, comma 1 lettere A) e C)
primi alinea del D.P.R. 384/1990, viene utilizzata dal 1 dicembre
1995 nell'indennità di specificità medica e nella retribuzione di
posizione ai sensi dell'art. 55. Per effetto dell'applicazione
dell'art. 117 citato - le maggiorazioni delle citate indennità - che
avvengono al compimento del quinto anno di servizio previo giudizio
favorevole - nonchè l'indennità di dirigenza medica che scatta con
la medesima decorrenza sono utilizzate allo stesso fine di cui sopra.
Per i dirigenti di cui alla lettera B), al compimento del quinto
anno, con le modalità dell'art. 117 citato, saranno utilizzate ai
medesimi fini solo la maggiorazione dell'indennità medico
specialistica e l'indennità di dirigenza medica. Alla medesima
decorrenza, per i dirigenti veterinari di cui alla lettera D) la
maggiorazione dell'indennità medico specialistica e quella di
dirigenza medica confluiscono sullo stipendio tabellare.
3. Lo stipendio tabellare dei dirigenti di cui al comma 1 è
incrementato nel modo seguente, ai sensi dell'art. 3 del D.L.
583/1996:
1) Per i dirigenti di cui al comma 1, lett. A), C) e D):
- dal 1 gennaio 1996 di L. 1.726.000 annue
- dal 1 luglio 1997 di L. 5.334.000 annue, che ricomprendono
l'incremento precedente
2) Per i dirigenti di cui al comma 1, lett. B):
- dal 1 gennaio 1996 di L. 1.295.000 annue
- dal 1 luglio 1997 di L. 4.000.000 annue, che ricomprendono
l'incremento precedente.
4. Dal 1 luglio 1997 lo stipendio tabellare dei dirigenti di cui
alle lettere A) e C) del comma 1 raggiungerà quello previsto
nell'art. 42. Dalla stessa data lo stipendio tabellare dei dirigenti
di cui alle lettere B) e D) del comma 1 sarà determinato,
rispettivamente, in L. 20.615.000 ed in L. 28.845.000. Per i
dirigenti veterinari di cui alla lett. D) con meno di cinque anni in
L. 27.172.000.
5. Lo stipendio tabellare dei dirigenti assunti dopo la
stipulazione del presente contratto, corrisponde a quello in atto
goduto dai dirigenti già in servizio secondo il comma 1 lettere A) e
C) e ne segue la dinamica prevista dai commi 2 e 3.

ART. 44
Norma transitoria per i dirigenti
già appartenenti al X livello
1. A decorrere dal 1 dicembre 1995, lo stipendio tabellare annuo
dei dirigenti già di X livello, previo conglobamento dell'elemento
distinto della retribuzione di cui alla legge 438/1992, è stabilito
come di seguito indicato:
A) Per i dirigenti medici, già a tempo pieno, in L. 32.977.000
che ricomprendono:
a) lo stipendio tabellare dell'ex X livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41 commi 1 e 2 e la quota di indennità integrativa speciale
eccedente quella prevista per l'ex IX livello;
b) un importo pari al 26,1 % dell'indennità di tempo pieno di
cui all'art. 110, comma 1, lett. A), secondo alinea del D.P.R.
384/1990;
B) Per i dirigenti medici, già a tempo definito, in L.
20.615.000 che ricomprendono:
a) lo stipendio tabellare dell'ex X livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41 commi 3 e 4 e la quota di indennità integrativa speciale
eccedente quella prevista per l'ex IX livello con pari rapporto;
Ai predetti dirigenti, a decorrere dal 1.12.1995, è, altresì,
attribuito un assegno personale non riassorbibile e pensionabile
nella misura annua di L. 812.000.
C) Per i dirigenti veterinari che beneficiano dell'indennità
medico-veterinaria, ispezione, vigilanza e polizia veterinaria, in L.
32.977.000 che ricomprendono:
a) lo stipendio tabellare dell'ex X livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41, commi 1 e 2 e la quota di indennità integrativa speciale
eccedente quella prevista per l'ex IX livello;
b) un importo pari al 26,1 % dell'indennità indicata in oggetto,
prevista dall'art. 110, comma 1, lett. C), secondo alinea, del DPR
384/1990;
D) Per i dirigenti veterinari che non beneficiano dell'indennità
di cui alla lett. C) ai sensi dell'art. 110, comma 5 del D.P.R.
384/1990, in L. 28.845.000 che ricomprendono:
a) lo stipendio tabellare dell'ex X livello di appartenenza ai
sensi dell'art. 108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi
di cui all'art. 41, commi 5 e 6 e la quota di indennità integrativa
speciale eccedente quella prevista per l'ex IX livello;
b) un importo pari al 20% delle indennità complessive di cui
all'art. 110, comma 1 lettera C) secondo alinea del D.P.R. 384/1990.

ART. 45
Norma transitoria per i dirigenti già appartenenti all'XI livello
1. A decorrere dal 1 dicembre 1995, lo stipendio tabellare annuo
dei dirigenti già appartenenti all'XI livello, previo conglobamento
dell'elemento distinto della retribuzione di cui alla legge 438/1992,
è quello stabilito dall'art. 42 e ricomprende:
A) Per i dirigenti medici, già a tempo pieno, in L. 43.941.000
che ricomprendono:
a) lo stipendio tabellare dell'ex XI livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi di cui all'art.
41, commi 1 e 2;
b) un importo pari al 32,6 % dell'indennità di tempo pieno di
cui all'art. 110, comma 1, lett. A), terzo alinea del D.P.R.
384/1990;
B) Per i dirigenti medici, già a tempo definito, in L.
30.268.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex XI livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990 che comprende gli incrementi di cui all'art.
41, commi 3 e 4;
- l'intero importo dell'indennità medico specialistica di cui
all'art. 110 lettera B) terzo alinea D.P.R. 384/1990;
C) Per i dirigenti veterinari che beneficiano dell'indennità
medico-veterinaria, ispezione, vigilanza e polizia veterinaria, in
L.43.941.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex XI livello, ai sensi dell'art.
108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi di cui all'art.
41, commi 1 e 2;
- un importo pari al 32,6 % dell'indennità indicata in oggetto e
prevista dall'art. 110, comma 1, lett. C), terzo alinea, del DPR
384/1990;
D) Per i dirigenti veterinari che non beneficiano dell'indennità
di cui alla lett. C) ai sensi dell'art. 110, comma 5 del D.P.R.
384/1990, in L. 40.036.000 che ricomprendono:
- lo stipendio tabellare dell'ex XI livello di appartenenza ai
sensi dell'art. 108 del D.P.R. 384/1990, che comprende gli incrementi
di cui all'art. 41, commi 5 e 6;
- l'intero importo dell'indennità medico specialistica di cui
all'art. 110 lettera B) terzo alinea D.P.R. 384/1990.

ART. 46
Indennità integrativa speciale
1. La misura dell'indennità integrativa speciale spettante ai
dirigenti di I livello è stabilita nell'importo annuo di L.
13.883.000. Per i dirigenti medici di cui agli artt. 43, 44 e 45
lettere B) essa corrisponde a quella in atto goduta al momento
dell'entrata in vigore del presente contratto. Per tutti i dirigenti
di I livello di nuova assunzione la citata indennità corrisponde a
L. 13.883.000.
2. La misura dell'indennità di cui al primo comma per i
dirigenti di II livello corrisponde a quella in atto goduta, che -
per i dirigenti medici - è in funzione del rapporto di lavoro in
essere alla data di entrata in vigore del presente contratto. Per i
dirigenti di II livello di nuova assunzione essa corrisponde a L. 14.
783.000.

ART. 47
Riconversione delle risorse destinate alla progressione
economica per anzianità
1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 72, comma 3 del
d.lgs. 29/1993, con effetto dall'1 gennaio 1997 sono abrogati i
meccanismi di automatico incremento della retribuzione per classi e
scatti legati all'anzianità individuale.
2. Il valore per classi e scatti in godimento al 31 dicembre
1996, maturato sulle voci indicate dall'art. 92, comma 6 del D.P.R.
270/1987, con l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di
classi e scatti maturati alla medesima data, costituisce la
retribuzione individuale di anzianità, utile ai fini del trattamento
di quiescenza e dell'indennità premio di servizio nonchè della 13
mensilità.
3. In caso di trasferimento presso altre aziende o enti, anche a
seguito di concorso o conferimento dell'incarico ai sensi dell'art.
15 del d.lgs. 502/1992, il dirigente di I e II livello conserva, a
titolo personale, la retribuzione individuale di anzianità di cui al
comma 2, in atto goduta.
4. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro per
qualsiasi causa, la retribuzione individuale di anzianità dei
dirigenti cessati dal servizio confluisce in apposito fondo che, per
la vigenza del presente contratto, viene utilizzato, in base all'art.
5, comma 1, lettera m), ai seguenti fini:
a) in quota parte per garantire gli effetti del comma 3;
b) in quota parte per incrementare il fondo previsto dall'art.
33, comma 2 per le attività di formazione ed aggiornamento, secondo
quanto concordato ai sensi dell'art. 5, comma 1, lettera f).
c) in quota parte, per realizzare forme, anche consortili tra
aziende in ambito regionale per la tutela assicurativa, legale e di
consulenza in attuazione dell'art. 28 del D.P.R. 761/1979.

ART. 48
Struttura della retribuzione per la qualifica unica di
Dirigente delle I.P.A.B. aventi finalità sanitarie
1. Presso le I.P.A.B. la qualifica di dirigente è unica e
corrisponde a quella di dirigente di I livello del S.S.N. Per i
dirigenti in servizio presso le I.P.A.B. che già applicano il
trattamento economico e normativo del D.P.R. 28 novembre 1990, n.
384, la struttura della retribuzione è configurata secondo quanto
previsto dagli articoli del Capo I.
2. Per i dirigenti in servizio presso I.P.A.B. che tuttora
applicano la disciplina del D.P.R. 3 agosto 1990, n. 333, fermo
restando quanto previsto dall'art. 40 in ordine alla struttura della
retribuzione dei dirigenti medici, il trattamento economico
stipendiale è così determinato:
- dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 ai dirigenti della ex
prima qualifica dirigenziale viene corrisposto un incremento
stipendiale mensile lordo di L 136.000 che riassorbe l'indennità di
vacanza contrattuale; per gli stessi dirigenti, a decorrere dal 1
dicembre 1995, il predetto incremento mensile lordo è rideterminato
in L. 237.000;
- dal 1 gennaio 1995 al 30 novembre 1995 al personale della ex
seconda qualifica dirigenziale è corrisposto un incremento
stipendiale mensile lordo di L. 174.000 che riassorbe l'indennità di
vacanza contrattuale; per gli stessi dirigenti, a decorrere dal 1
dicembre 1995, il predetto incremento mensile lordo è rideterminato
in L. 305.000.
3. A decorrere dal 1 dicembre 1995, salvo quanto previsto
dall'art.51, lo stipendio tabellare annuo, per dodici mensilità,
della qualifica unica dirigenziale, previo conglobamento
dell'elemento distinto della retribuzione di cui all'art. 7 della
legge n. 438/1992, è stabilito in L.32.977.000; tale somma, per il
dirigente della ex prima qualifica dirigenziale, ricomprende:
a) lo stipendio tabellare già spettante alla ex prima qualifica
come previsto dall'articolo 43 del D.P.R. 333/1990, incrementato ai
sensi del comma 2;
b) un importo pari allo 0,35 della indennità di funzione della
ex prima qualifica dirigenziale di cui all'articolo 38 del D.P.R.
333/1990;
4. Gli incrementi contrattuali comprendono il 6% sugli stipendi
tabellari previsti per i due ex livelli dall'art. 43 del D.P.R.
333/1990, sull'elemento distinto della retribuzione (EDR),
sull'indennità integrativa speciale in godimento nonchè
sull'importo delle indennità conglobata di cui al comma 3 per l'ex
qualifica I dirigenziale.
5. La misura dell'indennità integrativa speciale spettante al
personale della qualifica unica dirigenziale è stabilita
nell'importo corrispondente a quello spettante al personale
appartenente alla ex prima qualifica dirigenziale.

ART. 49
Norma transitoria per il personale
dirigenziale delle I.P.A.B. aventi finalità sanitarie
1. Il trattamento economico stipendiale dei dirigenti della ex
seconda qualifica dirigenziale, derivante dall'applicazione dell'art.
48, comma 3, a decorrere dal 1 dicembre 1995 è così determinato:
a) stipendio tabellare nella misura stabilita all'art.48, comma
3;
b) maturato economico annuo, pensionabile e non riassorbibile di
L. 5.007.000, pari al maggior importo, rispetto allo stipendio
tabellare di cui alla lett. a), del trattamento economico tabellare
in godimento al 1 dicembre 1995 ottenuto dalla sommatoria delle
seguenti voci:
- stipendio tabellare ex articolo 43 D.P.R. 333/1990 comprensivo
dell'elemento distinto della retribuzione di cui all'art. 7 della
legge n.438/1992;
- incrementi contrattuali di cui all'art. 48, comma 2;
- differenza tra l'importo dell'indennità integrativa speciale
in godimento e quella della ex prima qualifica dirigenziale.

ART. 50
Effetti dei nuovi stipendi
1. Le misure degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione della Parte Seconda - Titolo I, Capi I e II del
presente contratto - hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
compenso per lavoro straordinario sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità premio di
servizio, sull'indennità alimentare di cui all'art. 30, comma 4 del
presente contratto, sull'equo indennizzo, sulle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. I benefici economici - ivi compresa l'indennità di vacanza
contrattuale - risultanti dall'applicazione della Parte II - Titolo I
- Capi I e II del presente contratto - hanno effetto integralmente
sulla determinazione del trattamento di quiescenza dei dirigenti
comunque cessati dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di
vigenza del presente biennio contrattuale di parte economica alle
scadenze e negli importi previsti dalle disposizioni richiamate nel
presente comma. Agli effetti dell'indennità premio di servizio,
dell'indennità sostitutiva di preavviso e di quella prevista
dall'art. 2122 del C.C. si considerano solo gli scaglionamenti
maturati alla data di cessazione dal servizio.
3. Ai sensi e per gli effetti dei commi 1 e 2, l'indennità di
specificità medica prevista dall'art. 54 e la retribuzione di
posizione per la parte indicata dall'art. 55, commi 3, 7 e relativa
tabella allegato n. 3, essendo costituite dalle quote residue delle
indennità fisse e ricorrenti previste dagli artt. 110 e 117 del
D.P.R. 384/1990 nella parte non utilizzata per la ricostruzione
dello stipendio tabellare nonchè dagli artt. 114 e 116 - mantengono
la natura delle predette indennità e sono, pertanto, utili ai fini
pensionistici e dell'indennità premio di servizio così come già
previsto dalle vigenti disposizioni per le indennità che vi hanno
dato origine.
4. Ai sensi e per gli effetti dei commi 1 e 2, l'indennità di
specificità medica di cui all'art. 54, comma 6, e la retribuzione di
posizione dei dirigenti in servizio presso le I.P.A.B. indicate
nell'art. 48 - che, ai sensi dell'art. 55, per il presente biennio
di parte economica sono costituite utilizzando l'indennità di
funzione già prevista dall'art. 38 del D.P.R. 333/90 nella quota
residua dopo la ricostruzione dello stipendio tabellare - mantengono
la natura della predetta indennità. Come tali, sono utili ai fini
pensionistici e dell'indennità premio di servizio secondo quanto
previsto dalle vigenti disposizioni per la citata indennità di
funzione.

ART. 51
Graduazione delle funzioni dei dirigenti
di I e II livello ai fini della determinazione della
retribuzione di posizione
1. Le aziende od enti, in relazione alle articolazioni aziendali
individuate dal D.Lgs. 502 del 1992, dalle leggi regionali di
organizzazione e dagli eventuali atti di indirizzo e coordinamento
del Ministero della Sanità, determinano la graduazione delle
funzioni dirigenziali cui è correlato il trattamento economico di
posizione, ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 29 del 1993.
2. L'individuazione viene effettuata nel rispetto di quanto
previsto dall'art. 53 e 54 e sulla base dei seguenti criteri e
parametri di massima che le aziende ed enti possono integrare con
riferimento alla loro specifica situazione organizzativa e nel
rispetto delle leggi regionali di cui al comma 1:
- complessità della struttura in relazione alla sua
articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti;
- grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura
sovraordinata;
- affidamento e gestione di budget;
- consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali
ricomprese nel budget affidato;
- importanza e delicatezza della funzione esplicitata da espresse
e specifiche norme di legge;
- svolgimento di funzioni di coordinamento, indirizzo, ispezione
e vigilanza, verifica di attività direzionali;
- grado di competenza specialistico - funzionale o professionale;
- utilizzazione nell'ambito della struttura di metodologie e
strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica
per l'azienda od ente;
- affidamento di programmi di ricerca, aggiornamento, tirocinio e
formazione in rapporto alle esigenze didattiche dell'azienda o ente;
- produzione di entrate proprie destinate al finanziamento
generale dell'azienda od ente;
- rilevanza degli incarichi di cui all'art. 53 interna all'unità
operativa ovvero a livello aziendale;
- ampiezza del bacino di utenza per le unità operative
caratterizzate da tale elemento e reale capacità di soddisfacimento
della domanda di servizi espressa;
- valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi
aziendali, purchè collegata oggettivamente con uno o più dei
precedenti criteri.
3. Le aziende ed enti, in base alle risultanze della graduazione
di cui al comma precedente, attribuiscono ad ogni posizione
dirigenziale prevista nel proprio assetto organizzativo un valore
economico secondo i parametri di riferimento di cui agli artt. 56 e
57 previa informazione alle rappresentanze sindacali di cui agli
artt. 10 e 11, seguita, su richiesta da un incontro. A parità di
struttura organizzativa e corrispondenza delle funzioni, alle
posizioni è attribuita la stessa valenza economica.
4. La graduazione delle funzioni relativa agli incarichi di II
livello dirigenziale è effettuata dalle aziende ed enti con le
modalità indicate nel comma 2, in modo oggettivo e, cioè,
indipendentemente dalla circostanza che i predetti dirigenti
esercitino o meno l'opzione per il rapporto ad incarico quinquennale
rinnovabile. Essa ha effetto solo sulla determinazione del
trattamento economico relativo alla retribuzione di posizione secondo
la disciplina dell'art. 55.
5. Alla retribuzione della posizione, sulla base dei criteri e
parametri stabiliti dal presente articolo, si provvede mediante un
apposito Fondo - costituito presso ogni azienda o ente al fine di
assegnare ai dirigenti un trattamento economico correlato alle
funzioni dell'incarico attribuito ed alle connesse responsabilità -
e finanziato con le modalità di cui agli artt. 60 e 61 e
dell'art.63, comma 2 lettera a).
6. La disciplina del conferimento degli incarichi prevista dai
seguenti articoli del presente capo entra in vigore con il presente
contratto e presuppone, altresì, che le aziende ed enti realizzino
le seguenti innovazioni:
a) attuazione dei principi di razionalizzazione previsti dal
D.Lgs. n. 29 del 1993 ed, in particolare, dagli artt. 3,4, 5, 7, 8,
9 e 14;
b) ridefinizione delle strutture organizzative e delle funzioni
dirigenziali;
c) istituzione e attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione.

ART. 52
Affidamento e revoca degli incarichi di I livello dirigenziale
1. A ciascun dirigente sono conferiti incarichi di direzione di
struttura ovvero di funzioni ispettive e di consulenza, di studio e
ricerca, ai sensi dell'art. 22 del D.Lgs. 29 del 1993 o di natura
professionale in relazione alle attività assistenziali svolte.
2. Gli incarichi di I livello dirigenziale sono affidati, a
ciascun dirigente, dalle aziende od enti, su proposta del dirigente
di II livello, con atto scritto e motivato, nel rispetto dei principi
e procedure stabilite dagli artt. 15, comma 2, penultimo capoverso
del d.lgs n. 502 del 1992 e 19 del d.lgs n. 29 del 1993. Gli
obiettivi e le risorse sono affidati al dirigente ai sensi dell'art.
65, commi 4, 5 e 6.
3. Le aziende o enti formulano in via preventiva i criteri per
l'affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali nel rispetto
dei principi stabiliti dalle disposizioni citate nei commi 1 e 2.
Tali criteri, prima della definitiva determinazione, sono oggetto di
informazione alle rappresentanze sindacali di cui agli artt. 10 e 11,
seguita, su richiesta, da un incontro.
4. Nel conferimento ai dirigenti di I livello degli incarichi di
cui agli art. 56, comma 1 lettera b) e 57 in applicazione del
presente contratto, le aziende o enti tengono conto - rispetto agli
incarichi da conferire - della professionalità e dell'esperienza
già acquisite dai dirigenti in servizio sia in relazione alle
posizioni organizzative precedentemente ricoperte dagli stessi, ai
sensi dell'art. 116 del D.P.R. 384 del 1990 sia per il livello di
provenienza precedente all'unificazione della qualifica dirigenziale
anche per non cumulare, in linea di principio ed a parità di
situazioni, più benefici nella vigenza del presente contratto.
5. La revoca dell'incarico in seguito all'accertamento dei
risultati negativi di gestione o della inosservanza delle direttive
impartite avviene con atto scritto e motivato dopo l'espletamento
delle procedure di cui all'art. 59.

ART. 53
Affidamento e revoca degli incarichi
ai dirigenti di II livello
1. Dopo l'entrata in vigore del d.lgs. 502 del 1992, per i
dirigenti di II livello il conferimento dell'incarico quinquennale
rinnovabile costituisce modalità di accesso alla qualifica stessa e
risulta, pertanto, compiutamente disciplinato - per tale aspetto -
dall'art. 15 del medesimo decreto. Per i dirigenti di II livello ai
quali l'incarico è conferito dopo l'entrata in vigore del presente
contratto, la tipologia dell'incarico, le modalità di revoca, la
retribuzione di posizione e lo specifico trattamento economico di cui
all'art. 58, sono disciplinati dal contratto individuale previsto
dall'art. 14.
2. Per i dirigenti di II livello assunti dopo l'entrata in vigore
del d.lgs. 502 del 1992 o che abbiano optato prima del presente
contratto, si applica il comma 1 con le modalità previste dall'art.
58.
3. Per i dirigenti di II livello già in servizio alla data di
entrata in vigore del d.lgs. 502 del 1992, il passaggio al rapporto
ad incarico quinquennale rinnovabile avviene dopo l'opzione. A tal
fine la prima attuazione dell'art. 15, comma 4 del decreto stesso
con riferimento all'opzione, deve intendersi coincidente con
l'applicazione del presente contratto, fatte salve le opzioni già
esercitate. Per i medesimi dirigenti l'opzione per il rapporto ad
incarico quinquennale rinnovabile rende necessaria la stipulazione
del contratto individuale con le caratteristiche del comma 1, alla
quale si perviene dopo l'attuazione delle modalità dell'art. 58.
4. Ai dirigenti di II livello di cui ai commi 1, 2 e 3,
indipendentemente dall'opzione, sono conferibili solo gli incarichi
di direzione di struttura di cui all'art. 56, comma 1 lett. a) fatto
salvo quanto previsto dall'art.59, commi 10 e 11. Al fine di
procedere al conferimento degli incarichi ai dirigenti in servizio,
le aziende ed enti formulano, in via preventiva, i criteri per
l'affidamento e la revoca degli incarichi stessi, nel rispetto dei
principi, criteri e procedure previsti dagli artt. 19 e 22, comma 1
del d.lgs. n. 29 del 1993, tenuto conto, per gli incarichi da
conferire, della professionalità ed esperienza acquisite dai
dirigenti di II livello in servizio, anche in relazione alle
posizioni organizzative già ricoperte dagli stessi. Tali criteri,
prima della definitiva determinazione sono oggetto di informazione
alle rappresentanze sindacali di cui agli artt.10 e 11, seguita, su
richiesta, da un incontro.
5. Il conferimento degli incarichi di direzione di struttura di
cui all'art. 56, comma 1 lett. a) ai dirigenti di II livello avviene
con atto scritto e motivato. Gli obiettivi e le risorse relativi agli
incarichi sono affidati ai medesimi dirigenti, ai sensi dell'art. 65,
comma 4.
6. La revoca dell'incarico per i dirigenti di II livello che non
hanno optato può avvenire in seguito all'accertamento dei risultati
negativi di gestione o della inosservanza delle direttive impartite,
con atto scritto e motivato secondo le procedure e con gli effetti
indicati nell'art. 59.
7. Il comma 6 si applica anche nei confronti dei dirigenti di II
livello che abbiano optato per il rapporto ad incarico quinquennale e
ne produce i medesimi effetti anche prima della scadenza
dell'incarico.

ART. 54
Indennità di specificità medica
1. Nel quadro del riordino del Servizio Sanitario nazionale, la
dirigenza medica presenta particolari elementi di specificità. A
tale area professionale, oltre alle attività organizzativo -
gestionali proprie della funzione dirigenziale, sono - infatti -
affidati, i compiti assistenziali, di diagnosi e cura e di tutela
della salute pubblica, che costituiscono non solo il perno produttivo
dell'attività aziendale ma anche il fine istituzionale di essa,
diretto al raggiungimento degli obiettivi generali di prevenzione,
cura e riabilitazione previsti dall'art. 1 del d.lgs. 502/1992.
2. Nel nuovo assetto la dirigenza medica - pur nel rispetto di
tutte le altre professionalità impiegate nel Servizio Sanitario
Nazionale - rappresenta la componente più rilevante dei dirigenti ed
assume una connotazione strategica per l'economia sanitaria
aziendale, intesa come allocazione delle risorse ai fini della
efficacia, efficienza, rendimento e qualità dell'azione sanitaria.
3. Tale peculiarità della funzione medico è compensata con
l'attribuzione ai dirigenti medici e veterinari, a decorrere dal 1
dicembre 1995, di una indennità, fissa e ricorrente, corrisposta per
tredici mensilità, denominata "Indennità di specificità medica".
4. L'indennità di specificità medica è fissata nei seguenti
valori:
- II livello dirigenziale: L. 13.500.000
- I livello dirigenziale: L. 7.370.000
5. Al finanziamento dell'indennità di specificità medica si
provvede con il fondo di cui all'art. 60.
6. Per i dirigenti delle I.P.A.B. aventi finalità sanitarie di
cui all'art. 48, comma 2, l'indennità di specificità medica
prevista nel comma 4, secondo alinea è corrisposta, anche in modo
graduale, in base alla disponibilita del fondo di cui all'art.61,
previo accordo con i dirigenti interessati, utilizzando anche in
parte l'indennità di funzione ex art. 38 del D.P.R. 333/1990.

ART. 55
La retribuzione di posizione dei dirigenti medici e
veterinari di I e II livello
1. La retribuzione di posizione è una componente del trattamento
economico dei dirigenti di I e II livello dell'area medico -
veterinaria che, in relazione alla graduazione delle funzioni
prevista dall'art. 51, comma 3 è collegata all'incarico agli stessi
conferito dall'azienda o ente.
2. La retribuzione di posizione del comma 1 è composta di una
parte fissa e di una parte variabile, la cui somma complessiva
corrisponde al valore economico degli incarichi attribuiti in base
alla graduazione delle funzioni, ai sensi dell'art. 24 del d.lgs. 29
del 1993. Essa compete per tredici mensilità.
3. Ai sensi dell'art. 72, comma 3 del d.lgs. 29 del 1993, la
parte fissa della citata retribuzione, a decorrere dal 1 dicembre
1995, è costituita dalla somma delle quote delle indennità previste
dal D.P.R. 384/1990 agli artt. 110, comma 1 lettere A), B) e C),
comma, 5, secondo capoverso e 6 (per quanto attiene agli istituti
zooprofilattici), 114, 116 - ove goduta - e 117, residue dopo la
ristrutturazione degli stipendi tabellari di cui agli artt. 43, 44 e
45 e la definizione dell'indennità di specificità medica. Tale
parte della retribuzione di posizione essendo costituita - anche in
quota residua - da indennità che erano fisse e ricorrenti, ne
mantiene le caratteristiche ed è, pertanto, utile ai fini del
trattamento di quiescenza e di previdenza con le stesse modalità
già stabilite dalle vigenti disposizioni per le indennità che vi
hanno dato origine.
4. La componente fissa della retribuzione di posizione, è
garantita al dirigente nella misura - in atto goduta - in caso di
trasferimento, anche per vincita di concorso o di incarico ai sensi
dell'art. 15 del d.lgs. 502/1992, avvenuto dopo l'entrata in vigore
del presente contratto. Le aziende o enti di nuova destinazione sono
tenuti a garantire le predette somme mediante il fondo per la
retribuzione di posizione dell'art. 60.
5. Per le caratteristiche descritte ai commi 3 e 4, la componente
fissa della retribuzione di cui al presente articolo è mantenuta
anche nei casi previsti dall'art. 59, comma 7, lettere a) e b) e
commi 10 e 11, operando gli effetti della valutazione negativa solo
sulla parte variabile della medesima retribuzione di posizione,
individuata ai sensi dei commi 6 e 7.
6. La componente variabile della retribuzione di posizione, salvo
quanto previsto dal comma 7, è determinata in sede aziendale sulla
base della graduazione delle funzioni in conformità degli incarichi
di cui agli artt. 56 e 57 e con le procedure previste dagli artt. 53
e 54.
7. Dal 1 dicembre 1995 e sino al conferimento degli incarichi di
cui al comma 6, la retribuzione di posizione dei dirigenti, è
costituita dai valori indicati per le due componenti - fissa e
variabile - nella tabella allegato n. 3 del presente contratto.
8. Per coloro che accedono per la prima volta alle qualifiche
dirigenziali del Servizio Sanitario Nazionale dopo l'entrata in
vigore del presente contratto, la componente fissa della retribuzione
di posizione, corrisponde ai valori indicati nella tabella allegato
n.3
9. I commi precedenti trovano applicazione anche per i dirigenti
medici delle I.P.A.B. aventi finalità sanitarie, di cui all'art. 49,
commi 1 e 2, in quanto compatibili.
10. Alla corresponsione della retribuzione di posizione nelle sue
componenti - fissa e variabile - si provvede con i fondi di cui agli
artt. 60 e 61.

ART. 56
Incarichi di direzione di struttura:
determinazione e attribuzione della
retribuzione di posizione dei dirigenti medici e
veterinari di I e II livello
1. Le aziende ed enti, nel prevedere per le singole strutture
organizzative i relativi uffici dirigenziali ai sensi dell'art. 31
del D.Lgs. n. 29 del 1993, definiscono la retribuzione di posizione
di cui all'art. 55 per i dirigenti ai quali sia affidata la direzione
di struttura, in relazione ai criteri e parametri definiti nell'art.
52 e nei limiti delle disponibilità del fondo di cui agli artt 60 e
61, nell'ambito delle seguenti fasce di valori:
a) da un minimo di L. 9.500.000 fino a un massimo di L.
70.000.000, per le posizioni dirigenziali di strutture complesse,
caratterizzate cioè dalla presenza contestuale di più criteri e
parametri di elevata consistenza, tra quelli individuati dall'art.
51, ovvero da leggi regionali di organizzazione (a titolo meramente
esemplificativo si possono citare: il Dipartimento, il Distretto, il
Presidio ospedaliero, Unità operative complesse, Servizi di
controllo interno, Servizi che richiedono, per la loro direzione,
un'elevata competenza specialistico - professionale, tra i quali i
Presidi multizonali di prevenzione, qualora a direzione medica);
b) da un minimo di L. 8.000.000 fino a un massimo di L.
60.000.000, per le posizioni dirigenziali articolazioni interne delle
strutture di cui al punto a), ovvero di posizioni dirigenziali di
unità operative semplici rispetto a quelle indicate nel punto a) -
(a titolo meramente esemplificativo si possono citare i settori o
moduli di cui all'art. 116 del D.P.R. 384/1990, con particolare
riguardo a quelli che hanno valenza dipartimentale, etc.).
2. Ad ogni dirigente - è riconosciuta una retribuzione di
posizione comunque non inferiore, a titolo personale, a quella
prevista dall'art. 55 comma 7 e relativo allegato n.3, secondo la
posizione funzionale di provenienza. Tale retribuzione dovrà essere
coerente con gli incarichi rientranti nelle tipologie rapportabili a
quelle indicate a titolo esemplificativo nelle lettere a) e b) del
comma 1, fatta salva la sua più favorevole rideterminazione in sede
aziendale ai sensi dell'art. 55, comma 6, anche per l'attribuzione di
incarichi di maggiore responsabilità.
3. Le modalità di affidamento e revoca degli incarichi
dirigenziali sono quelle previste dagli articoli 53 e 54.

ART. 57
Incarichi non comportanti direzione
di struttura: determinazione ed attribuzione della
retribuzione di posizione dei dirigenti di I livello
1. Le aziende ed enti, nel prevedere per le singole strutture
organizzative i relativi uffici dirigenziali ai sensi dell'art. 31
del D.Lgs. n. 29 del 1993, definiscono la retribuzione di posizione
di cui all'art. 55 per i dirigenti ai quali siano affidati incarichi
non comportanti direzione di struttura, in relazione ai criteri e
parametri definiti nell'art. 52 e nei limiti delle disponibilità del
fondo di cui agli artt 60 e 61, nell'ambito delle fasce di valori
indicate nel comma 3.
2. Tali incarichi possono essere di consulenza, studio e ricerca,
nonchè di funzioni ispettive o di verifica e controllo, ovvero
incarichi di natura professionale anche di alta specializzazione.
3. Le retribuzioni di posizione di cui al comma 1 sono ricomprese
nell'ambito delle seguenti fasce:
a) da un minimo di L. 7.000.000 sino ad un massimo di L.
55.000.000. per le posizioni dirigenziali inerenti gli incarichi di
cui ai commi 1 e 2 comportanti attività o compiti di rilevanza
aziendale, attinenti ai criteri e parametri previsti nell'art. 51
comma 2 o di rilevante competenza professionale o specialistico -
funzionale ( a titolo meramente esemplificativo si individuano
attività quali il controllo di gestione, nonchè i settori o moduli
previsti dall'art. 116 del DPR 384/90 cui siano correlate le
attività del comma 2, ma non le attività di direzione di
struttura);
b) da un minimo di L.2.000.000 ad un massimo di L. 35.000.000
per le posizioni dirigenziali i cui incarichi abbiano rilevanza
all'interno della struttura di appartenenza ovvero richiedano
competenza professionale o specialistico - funzionale di base.
4. Ad ogni dirigente è riconosciuta una retribuzione di
posizione comunque non inferiore, a titolo personale, a quella
prevista dall'art. 55 comma 7 e relativo allegato n. 3, secondo la
posizione funzionale di provenienza. Tale retribuzione dovrà essere
coerente con gli incarichi rientranti nelle tipologie rapportabili a
quelle indicate a titolo esemplificativo nelle lettere a) e b) del
comma 3, fatta salva la sua più favorevole rideterminazione in sede
aziendale ai sensi dell'art. 55, comma 6, anche per l'attribuzione di
incarichi di maggiore responsabilità.
5. Le modalità di affidamento e revoca degli incarichi
dirigenziali sono quelle previste dall'art. 53.
6. Al dirigente di I livello, assunto dopo l'entrata in vigore
del presente contratto, il conferimento degli incarichi di cui agli
art. 56, comma 1 lett. b) e dal presente articolo avviene dopo il
superamento del periodo di prova, nel rispetto dell'art. 52, comma 4.

ART. 58
Dirigenti di II livello: la retribuzione di posizione e lo
specifico trattamento economico legato all'incarico
quinquennale. Norma di prima applicazione
1. Ai dirigenti di II livello con rapporto ad incarico
quinquennale - oltre alla retribuzione di posizione, compete, ai
sensi dell'art. 15 del d.lgs. 502 del 1992, uno specifico trattamento
economico che è ricompreso tra il 5 % ed il 35 % del valore massimo
della retribuzione di posizione prevista dall'art. 56, comma 1
lettera a).
2. Ai fini del presente articolo, le aziende ed enti, effettuata
la graduazione delle funzioni, definiscono la retribuzione di
posizione che, ai sensi degli artt. 52, comma 3 e 55, comma 2 e
seguenti, può essere attribuita in concreto ai dirigenti di II
livello, informandone i dirigenti interessati contestualmente
all'atto del conferimento degli incarichi di direzione di struttura
di cui all'art. 56, comma 1 lett. a).
3. Ai dirigenti di II livello - assunti dopo l'entrata in vigore
del d.lgs. 502 del 1992 o per coloro che abbiano già optato per il
rapporto ad incarico quinquennale alla data di entrata in vigore del
presente contratto - oltre alla retribuzione di posizione prevista
dal comma 2, è attribuito lo specifico trattamento economico di cui
al comma 1.
4. L'entità dello specifico trattamento del comma 3 viene
determinata con la stipulazione del contratto individuale - che
dovrà avere le medesime caratteristiche descritte all'art. 53, comma
1 - con decorrenza dalla medesima data che non potrà comunque essere
anteriore al 1.1.1997.
5. I dirigenti di II livello che non versino nella situazione del
comma 3 vengono invitati dall'azienda o ente, anche gradualmente, ad
esercitare l'opzione per il rapporto ad incarico quinquennale, previa
informazione circa lo specifico trattamento economico a ciascuno
attribuibile ai sensi del comma 1.
6. L'esercizio dell'opzione comporta la stipulazione del
contratto individuale di cui agli art. 14 e 53, comma 1.
7. La retribuzione di posizione dei dirigenti di II livello che
non optino o, comunque sino all'accoglimento dell'opzione, è quella
fissata negli artt. 55 e 56, comma 1, lettera a).
8. All'applicazione del presente articolo si provvede nei limiti
del fondo previsto dall'art. 60.

ART. 59
Valutazione dei dirigenti di I e II livello
1. Per la valutazione dei risultati conseguiti dai dirigenti, in
relazione allo svolgimento degli incarichi agli stessi affidati ai
sensi degli artt. 55 e 56, le aziende o enti definiscono sistemi e
meccanismi di valutazione gestiti attraverso i servizi di controllo
interno o nuclei di valutazione istituiti ai sensi dell'art. 20 del
D.Lgs. n. 29/1993 e dell'art. 3 comma 6 del D.Lgs. 502 del 1992.
2. Le aziende o enti determinano in via preventiva i criteri che
informano i sistemi di valutazione. Tali criteri, prima della
definitiva determinazione, sono oggetto di informazione alle
rappresentanze sindacali di cui agli artt. 10 e 11, seguita, su
richiesta, da un incontro.
3. Nella valutazione dei risultati conseguiti dai dirigenti cui
siano stati affidati incarichi ai sensi dell'art. 56, gli organismi
del comma 1, dovranno comunque considerare l'operato dei dirigenti in
correlazione con gli obiettivi da perseguire secondo le direttive
ricevute; in caso di incarico con affidamento di budget, la
correlazione deve tener conto delle risorse umane, finanziarie e
strumentali rese effettivamente disponibili.
4. Nella valutazione dei risultati conseguiti dai dirigenti cui
sono affidati gli incarichi disciplinati dall'art. 57, gli organismi
del comma 1 dovranno considerare l'operato dei dirigenti in relazione
all'osservanza delle direttive e, solo qualora agli incarichi stessi
sia stata correlata attività di gestione finanziaria, tecnica o
amministrativa, la valutazione riguarderà i risultati della stessa
ai sensi del comma 3.
5. Gli organismi di cui al comma 1, prima di procedere alla
definitiva formalizzazione di una eventuale valutazione non positiva,
acquisiscono in contraddittorio le valutazioni del dirigente, anche
assistito da una persona di fiducia.
6. L'esito della valutazione periodica è riportato nel fascicolo
personale dei dirigenti interessati. Dello stesso si tiene conto
nelle decisioni di affidamento degli incarichi.
7. L'accertamento dell'inosservanza delle direttive ed i
risultati negativi della gestione finanziaria, tecnica ed
amministrativa con le procedure di cui all'art. 20 del D.Lgs.
29/1993, fatto salvo quanto previsto dall'art. 55, comma 5, in
ragione della gravità dello scostamento, possono determinare:
a) l'affidamento di un incarico dirigenziale di valore economico
inferiore;
b) la perdita della retribuzione di posizione ed il collocamento
in disponibilità per la durata massima di un anno.
8. In caso di accertamento di responsabilità particolarmente
grave e reiterata si applica l'art. 36, commi 4 e 6.
9. Per effetto del collocamento in disponibilità di cui al comma
7, lett. b), non si può procedere a nuove nomine di qualifiche
dirigenziali per un numero di posti corrispondenti, ai sensi del
comma 9 dell'art. 20 del D.Lgs. 29/1993.
10. Al dirigente di II livello di cui all'art. 53, commi 1, 2 e
3, che non abbia superato positivamente la valutazione prevista dal
presente articolo, ove non ricorrano le condizioni di cui ai commi 7,
lett. b) e 8, è affidato un incarico dirigenziale di valore
economico inferiore anche ricompreso tra quelli dell'art. 57, fatta
salva l'applicazione dell'art. 55, comma 5.
11. I dirigenti di II livello di cui all'art. 53, commi 1, 2 e 3,
che, comunque, al termine del quinquennio non superino positivamente
la verifica di cui all'art. 15 del d.lgs. n. 502 del 1992, rimangono
collocati nel medesimo livello con il trattamento economico definito
dagli artt. 45, 54 e 55, commi 4 e 5. Contestualmente l'azienda o
ente congela un posto di I livello dirigenziale.

ART. 60
Finanziamento della indennità di specificità medica e
della retribuzione di posizione
per i dirigenti di I e II livello nonchè dello specifico
trattamento economico per i dirigenti di II livello
1. Al finanziamento dell'indennità di specificità medica e
della retribuzione di posizione dei dirigenti di I e II livello
nonchè dello specifico trattamento economico ex art. 15 del d.lgs.
502 del 1992 per i dirigenti di II livello delle aziende e degli enti
del S.S.N., si provvede mediante l'utilizzo di un fondo, costituito a
decorrere dal 1.12.1995 ed a valere sulla competenza 1996 senza alcun
pregiudizio sugli aumenti del biennio successivo, il quale è
formato:
a) dall'ammontare delle risorse destinate nell'anno 1993:
- alle indennità previste dagli artt. 110 e 117 del D.P.R.
384/1990, residue dopo l'applicazione degli artt. 43, 44 e 45 del
presente contratto;
- alle indennità di cui agli artt. 53, 54 del D.P.R. 270/1987,
negli importi confermati dall'art. 110, commi 5 e 6 del D.P.R.
384/1990 (partecipazione all'Ufficio di Direzione, Coordinamento,
dirigenza medica);
- alle indennità degli artt. 114 e 116 del D.P.R. 384/1990
(indennità differenziata di responsabilità primariale e indennità
di modulo).
b) di una somma pari allo 0,37 % del monte salari, al netto dei
contributi a carico dell'Azienda o ente - calcolato con riferimento
all'anno 1993 e al solo personale con qualifica di dirigente di I e
II livello - relativamente a due dodicesimi per l'anno 1995 (dicembre
e 13 mensilita'); lo stesso fondo, in ragione di anno, al 1 gennaio
1996 è incrementato di una somma pari al 2,41 % del medesimo monte
salari.
2. A decorrere dal 1 gennaio 1997 il fondo di cui al comma 1 è
incrementato di un importo pari a 50 minuti di plus orario
settimanale, calcolati sulla base del trattamento economico previsto
dall'art. 127, commi 5 e 6 del D.P.R. 384/1990 con riferimento alle
posizioni funzionali di provenienza di ciascun dirigente medico e
veterinario. Dalla stessa data il fondo del comma 1 può, altresì,
essere incrementato con le risorse del fondo previsto dall'art. 63,
nelle misure, condizioni e modalità indicate dal medesimo articolo,
comma 2, lett. a) secondo periodo. Per tutti i dirigenti medici di II
livello e per tutti i dirigenti veterinari di I e II livello detto
importo è pari a 60 minuti anche per le finalità del comma 3.
3. A decorrere dal 1 gennaio 1997, il fondo di cui al comma 1 è,
altresì, incrementato di un importo pari a 65 ore annue pro - capite
di lavoro straordinario feriale diurno secondo le tariffe fissate
dall'art. 80 del D.P.R. 384/ 1990, riferite ai dirigenti medici e
veterinari di II livello anche per il finanziamento dello specifico
trattamento economico dei dirigenti medesimi con rapporto ad incarico
quinquennale, almeno nella misura minima prevista dagli art. 58 comma
1 e 72, comma 6. Detto trasferimento opera in relazione alla
gradualità dell'opzione. In corrispondenza dell'incremento del fondo
di cui al presente articolo viene proporzionalmente ridotto il fondo
dell'art. 62 e, di conseguenza, il ricorso all'istituto del lavoro
straordinario da parte degli stessi dirigenti.
4. Il fondo annuale di cui al comma 1 deve essere integralmente
utilizzato. Eventuali risorse che a consuntivo risultassero ancora
disponibili nel citato fondo annuale sono temporaneamente utilizzate
nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno
e, quindi, riassegnate al fondo di cui al presente articolo a
decorrere dall'esercizio finanziario dell'anno successivo.
5. Per l'applicazione del presente contratto, le aziende e gli
enti che, in attuazione degli artt. 30 e 31 del D. Lgs. 29/93
rideterminino, con atto formale, la dotazione organica dei posti di
funzione dirigenziale in numero superiore a quello preso a base del
calcolo di cui alla lettera a) del comma 1, nel finanziare la
predetta dotazione organica dovranno tenere conto del valore delle
posizioni organizzative di nuova istituzione per incrementare con
l'atto deliberativo, in misura congrua, il fondo di cui al presente
articolo. Qualora il personale dirigente nel 1995 risulti comunque
superiore a quello preso come base di calcolo nel 1993, il fondo di
cui al comma 1 è formato dall'ammontare delle risorse della lettera
a) per l'anno 1995 alle quali si aggiunge l'incremento di cui al
comma 1, lettera b) calcolato con riferimento al monte salari del
1993.
6. Il fondo di cui al comma 1 viene utilizzato per garantire gli
effetti degli artt. 54, 55 e 58.

ART. 61
Finanziamento della indennità di specificità medica e
della retribuzione di posizione per i dirigenti di I livello
delle IPAB aventi finalità sanitarie
1. Al finanziamento dell'indennità di specificità medica e
della retribuzione di posizione dei dirigenti in servizio a tempo
indeterminato presso le I.P.A.B. aventi finalità sanitarie di cui
all'art. 48, comma 2, si provvede mediante la costituzione di un
apposito fondo a decorrere dal 1 dicembre 1995 ed a valere sulle
competenze 1996, senza alcun pregiudizio sugli aumenti del biennio
successivo. Il fondo è formato nel modo seguente:
a) dall'ammontare delle risorse destinate alle indennità di
funzione di cui all'art. 38 del D.P.R. 333/1990 per la I e la II
qualifica dirigenziale, ivi compresa la quota relativa alla
tredicesima mensilità sull'indennità stessa, nell'anno 1993,
detratto lo 0,35 utilizzato per la ristrutturazione della
retribuzione dei dirigenti già appartenenti alla 1 qualifica
dirigenziale; tali risorse sono calcolate in relazione al personale
con qualifica dirigenziale risultante nel 1993;
b) da una somma corrispondente al 6% calcolata sull'importo di
cui alla lett. a);
c) da una somma pari allo 0,22 % del monte salari, al netto dei
contributi a carico dell'ente - calcolato con riferimento all'anno
1993 e al solo personale con qualifica di dirigente di I livello -
relativamente a due dodicesimi per l'anno 1995 (dicembre e 13
mensilita'); lo stesso fondo, in ragione di anno, al 1 gennaio 1996
è incrementato di una somma pari all'1,4% del medesimo monte salari.
2. Nel periodo di vigenza del presente contratto, gli enti che,
in attuazione degli artt. 30 e 31 del D. Lgs. 29/93, abbiano
rideterminato, con atto formale esecutivo ai sensi di legge, la
dotazione organica dei posti di funzione dirigenziale in numero
superiore a quello preso a base del calcolo di cui alla lettera a)
del comma 1, incrementano il fondo di cui al comma 2 in misura
congrua, con oneri a loro carico, tenuto conto del valore delle
posizioni organizzative di nuova istituzione purchè effettivamente
ricoperte. Nei loro confronti trova, altresì, applicazione l'art.
60, comma 5, ultimo periodo.
3. Il valore complessivo del fondo, calcolato ai sensi del comma
1, lettere a), b), e c), non può essere comunque inferiore al valore
complessivo, incrementato del 6 %, dell'indennità di funzione, per
la parte eccedente lo 0,35 della quota di pertinenza della prima
qualifica dirigenziale, in godimento ai dirigenti in servizio al
momento dell'entrata in vigore del presente contratto.
4. Il fondo annuale di cui al comma 1 deve essere integralmente
utilizzato. Eventuali risorse che a consuntivo risultassero ancora
disponibili nel citato fondo annuale sono temporaneamente utilizzate
nel fondo per la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno
e, quindi, riassegnate al fondo di cui al presente articolo a
decorrere dall'esercizio finanziario dell'anno successivo.
5. La retribuzione di posizione è costituita dalla somma
eventualmente residua dopo l'applicazione dell'art. 54, comma 6 ed è
rideterminata nella parte variabile dalla I.P.A.B. secondo le
procedure degli artt. 51 e seguenti.

ART. 62
Costituzione del fondo
1. Per la corresponsione degli emolumenti connessi a determinate
condizioni lavorative, dal 31 dicembre 1995 ed a valere sulle
competenze 1996 senza alcun pregiudizio sugli aumenti del biennio
successivo, è istituito un fondo, che è formato nel suo ammontare
dalla somma spesa per l'anno 1993 per il pagamento al personale
destinatario del presente contratto:
- della indennità di pronta disponibilità di cui all'art. 82
del D.P.R. 270/1987, come modificato dall'art. 110, comma 6 del
D.P.R. 384/1990;
- dello straordinario di cui all'art. 80 del D.P.R. 384/1990;
- dell'indennità per servizio notturno e festivo di cui all'art.
115 del D.P.R. 384/1990;
- dell'indennità di cui all'art. 120 del D.P.R. 384/1990;
- dei compensi di cui all'art. 83, comma 15 del D.P.R. 270/1987.
- dell'indennità di bilinguismo di cui all'art. 52 del D.P.R.
270/1987 e 110, comma 5, del D.P.R. 384/1990;
- dell'indennità di profilassi antitubercolare, di cui all'art.
59 del D.P.R. 270/1987.
2. Il fondo, nel quale confluiscono le risorse previste dalle
norme citate nel comma 1, fatto salvo quanto stabilito dall'art. 60,
comma 3, è tuttora finalizzato alla remunerazione di compiti che
comportano oneri, rischi o disagi particolarmente rilevanti,
collegati alla natura dei servizi che richiedono interventi di
urgenza o per fronteggiare particolari situazioni di lavoro etc..
3. I compensi spettanti per i servizi di guardia e di pronta
disponibilità sono, rispettivamente, disciplinati dagli artt. 19 e
20. Per quanto attiene i compensi per lavoro straordinario e le
indennità per servizio notturno e festivo si applicano le
disposizioni di cui agli artt. 80 e 115 del D.P.R. 384/1990.
4. Il fondo di cui al comma 2, è destinato anche:
- all'applicazione dei benefici di cui all'art. 5 della legge 24
dicembre 1994, n. 724, nei confronti dei soggetti ivi previsti.
L'indennità di cui allo stesso art. 5, comma 4 della citata legge
724/1994, è corrisposta nella misura ivi individuata in base alle
vigenti disposizioni.
- alla remunerazione dell'attività didattica svolta fuori
dell'orario di lavoro, in via forfettaria, con un compenso di L.
50.000, lorde, relativo all'impegno per la preparazione delle lezioni
ed alla correzione degli elaborati nonchè per la partecipazione alle
attività degli organi didattici. Se l'attività in questione è
svolta durante l'orario di lavoro, il compenso di cui sopra spetta
nella misura del 20% per l'impegno nella preparazione delle lezioni e
correzione degli elaborati in quanto svolti fuori dell'orario di
lavoro..
- alla corresponsione dell'indennità di bilinguismo e di
profilassi antitubercolare nelle misure indicate dalle norme citate
nel comma 1.
5. Qualora il fondo annuale di cui al comma 1, a consuntivo, non
risulti integralmente utilizzato, le risorse ancora disponibili nel
citato fondo annuale, sono temporaneamente utilizzate nel fondo per
la retribuzione di risultato relativo al medesimo anno e, quindi,
eventualmente riassegnate al fondo di cui al presente articolo a
decorrere dall'esercizio finanziario dell'anno successivo.
6. La misura dell'indennità di pronta disponibilità, ai sensi
dell'art. 20, comma 5 viene rideterminata - rispetto al valore
indicato nell'art. 110, comma 6 del D.P.R. 384/1990 - in sede di
contrattazione decentrata, in base ai modelli organizzativi adottati
per la ristrutturazione aziendale, nei limiti del fondo annuale di
cui al comma 1.
7. Dalla data di entrata in vigore del contratto, le disposizioni
di cui al presente articolo, in quanto compatibili, si applicano
anche alle IPAB aventi finalità sanitarie di cui all'art. 49, comma
2

ART. 63
Finanziamento della retribuzione di risultato e premio
per la qualità della prestazione
individuale per i dirigenti di I e II livello del Servizio
Sanitario Nazionale
1. Le risorse finanziarie di cui al presente articolo sono
annualmente destinate a costituire una componente retributiva
correlata ai risultati raggiunti e finalizzata anche a costituire un
premio per il conseguimento di livelli di particolare qualità della
prestazione dei dirigenti.
2. Al finanziamento della retribuzione di cui al comma 1, si
provvede secondo la disciplina prevista negli articoli 64 e 65
mediante l'utilizzo dei seguenti fondi:
a) Fondo per la retribuzione di risultato relativo ai livelli di
produttività ed al miglioramento dei servizi:
Dal 31 dicembre 1995 ed a valere per il 1996, senza alcun
pregiudizio per gli aumenti del biennio successivo, il fondo per i
dirigenti medici è costituito, nel suo ammontare, dalla somma
complessiva dei fondi di produttività sub 1 e del fondo sub 2
previsti dagli articoli 123 e seguenti del D.P.R. 384/90 -
effettivamente riferiti alle categorie di personale di cui al
presente contratto - determinata per l'anno 1993 e decurtata dalla
percentuale prevista dall'art. 8, comma 3 della legge n. 537/93. Il
fondo per i dirigenti veterinari è costituito, nel suo ammontare,
dalla somma complessiva dei fondi di produttività previsti dagli
artt. 130 e 131 per gli Istituti zooprofilattici del D.P.R. 384/90
determinata per l'anno 1993. I fondi citati sono incrementabili con
eventuali risorse aggiuntive di cui all'art 5, comma 2 lettera c). I
predetti fondi sono decurtati dell'importo utilizzato ai sensi
dell'art. 60, comma 2 a decorrere dalla data ivi indicata.
Le aziende ed enti, dal 1 gennaio 1997, possono altresì
utilizzare una ulteriore quota dei fondi citati sino ad un massimo
del 16 % per incrementare il fondo di cui all'art. 60. In tal caso, i
fondi della presente lettera a) sono ridotti in misura corrispondente
alle risorse utilizzate. Le decurtazioni citate avvengono a
condizione del mantenimento dei livelli organizzativi, assistenziali
e di produttività ottenuti con l'applicazione del precedente
istituto delle incentivazioni.
b) Fondo per i premi per la qualità della prestazione
individuale:
Il fondo è costituito, a decorrere dal 31 dicembre 1995 ed a
valere sulla competenza 1996 senza alcun pregiudizio sugli aumenti
del biennio successivo, da una somma pari allo 0,2 per cento del
monte salari. Le risorse sono destinate annualmente a costituire una
componente della retribuzione dei dirigenti, quale premio per il
conseguimento di livelli di particolare qualità della loro
prestazione con riferimento alla maggiore efficienza delle aziende ed
enti, anche con riguardo alla qualità dei servizi.
3. Tali disposizioni trovano applicazione nei confronti delle
IPAB aventi finalità sanitarie, di cui all'art. 49, comma 1.

ART. 64
Finanziamento della retribuzione di risultato e premio
per la qualità della prestazione individuale dei dirigenti
delle IPAB aventi finalità sanitarie
1. Al finanziamento della retribuzione di risultato dei dirigenti
delle IPAB aventi finalità sanitarie di cui all'art. 48, si provvede
a decorrere dal 31.12.1995 ed a valere per il 1996 senza alcun
pregiudizio per gli aumenti del biennio successivo mediante la
costituzione di un fondo che, in prima applicazione del presente
contratto, è formato:
- da una quota non inferiore al 4% e non superiore all'8% del
Fondo di cui all'art.61;
- dalle risorse aggiuntive indicate nel comma 3.
2. Possono avvalersi delle facoltà di cui al comma 1 secondo
alinea le IPAB non dissestate e non strutturalmente deficitarie
secondo le vigenti disposizioni e che abbiano realizzato le seguenti
innovazioni:
a) attuazione dei principi di razionalizzazione di cui al titolo
I del d.lgs. 29 del 1993;
b) ridefinizione delle strutture organizzative e delle funzioni
dirigenziali;
c) istituzione e attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione.
3. Le IPAB che si trovino nelle condizioni indicate nel comma 2
possono incrementare, dal 31 dicembre 1995, con oneri a proprio
carico, il Fondo di cui al comma 1, nel limite massimo di una somma
pari allo 0,5% della quota del monte salari annuo riferito al 1993 e
relativo ai dirigenti, al netto dei contributi a carico
dell'Amministrazione. Tale somma può essere incrementata di
un'ulteriore somma pari allo 0, 2 % del medesimo monte salari,
qualora siano accertati risparmi di gestione almeno quantitativamente
corrispondenti secondo i criteri indicati al comma 5.
4. I risparmi di gestione consistono nei minori oneri relativi al
personale dirigenziale derivanti dagli adempimenti organizzativi
indicati al comma 5 che non incidano sulla gestione e sulla qualità
dei servizi resi agli utenti.
5. I risparmi di gestione sono determinati a consuntivo sulla
base della differenza tra la spesa per il personale dirigenziale, al
netto della spesa per l'indennità di funzione, al 31 agosto 1995 e
quella al 31.8.1993, entrambe rapportate ad anno e calcolate secondo
i criteri di cui al comma 19 dell'art. 3 della legge 537/1993,
tenendo conto di quanto stabilito al comma 6 del medesimo articolo.
6. Le amministrazioni devono attestare attraverso i servizi di
controllo interno o i nuclei di valutazione che detti risparmi non
abbiano prodotto effetti negativi sull'estensione e sulla qualità
dei servizi resi agli utenti e non siano dovuti all'affidamento di
attività all'esterno.

ART. 65
La produttività per i dirigenti medici e veterinari di I e
II livello del Servizio Sanitario Nazionale
1. La retribuzione di risultato dei dirigenti di I e II livello
è strettamente correlata alla realizzazione dei programmi e progetti
aventi come obiettivo il raggiungimento dei risultati prestazionali
prefissati e il rispetto della disponibilità complessiva di spesa
assegnata alle singole strutture, sulla base della metodologia della
negoziazione per budget ai sensi degli articoli 5, comma 4 e seguenti
del d.lgs. n. 502 del 1992 e 14 e 20, comma 1 e 2 del d.lgs. n. 29
del 1993.
2. Il fondo di cui all'art. 63 è pertanto destinato a promuovere
il miglioramento organizzativo e l'erogazione dei servizi per la
realizzazione degli obiettivi generali dell'azienda o dell'ente,
finalizzati al conseguimento di più elevati livelli di efficienza,
di efficacia e di economicità dei servizi istituzionali, tra i
quali, con riferimento anche alle disposizioni della legge 23
dicembre 1994, n. 724, sono particolarmente qualificanti:
- il miglioramento degli indici di rendimento legati alla
degenza;
- l'ottimizzazione delle condizioni di fruibilità delle
prestazioni sanitarie ed ospedaliere con il pieno utilizzo e
valorizzazione dei servizi sanitari pubblici anche attraverso
l'ampliamento degli orari di apertura al pubblico e un maggiore
orientamento all'utenza;
- la razionalizzazione della spesa per consumi sanitari e
farmaceutici anche attraverso l'adozione di adeguati protocolli
clinici, diagnostici e terapeutici;
- il miglioramento dei livelli qualitativi di intervento di
sanità collettiva negli ambienti di vita e di lavoro;
- la razionalizzazione, la personalizzazione ed umanizzazione
della funzione ospedaliera anche attraverso l'individuazione di forme
alternative, quali la spedalizzazione o l'assistenza a domicilio,
nonchè l'incentivazione delle prestazioni e dei trattamenti
deospedalizzanti e delle attività di ospedale diurno;
- la realizzazione di modelli organizzativi innovativi per le
attività delle articolazioni aziendali;
- l'avvio di tecniche per il controllo di gestione.
3. Nel passaggio al nuovo sistema di retribuzione per risultato
dovranno, comunque, essere garantiti i livelli organizzativi,
assistenziali e di produttività ottenuti con l'applicazione
dell'istituto di incentivazione sub 1 di cui all'art. 123 del D.P.R.
384/1990, lett. a). La retribuzione di risultato compensa anche
l'eventuale superamento dell'orario di lavoro di cui agli artt. 17 e
18 per il raggiungimento dell'obiettivo assegnato.
4. In attuazione dei fini indicati nei commi precedenti, la
direzione generale, di norma con cadenza annuale e in corrispondenza
con l'approvazione del bilancio, anche sulla base delle proposte dei
dirigenti responsabili, secondo i rispettivi ordinamenti, alle
strutture aziendali di più elevato livello:
a) definisce i programmi e gli obiettivi prestazionali, emanando
le conseguenti direttive generali per l'azione amministrativa e la
gestione;
b) assegna a ciascuna articolazione aziendale, individuata
secondo i rispettivi ordinamenti, le risorse umane, strumentali e
finanziarie necessarie al loro raggiungimento, indicando quale è la
quota parte del fondo della retribuzione di risultato assegnata alla
medesima e, in particolare, quella riservata al dirigente
responsabile, in base alla metodologia del comma 1;
5. I dirigenti responsabili delle articolazioni aziendali
provvedono, con le medesime procedure e metodologie del comma 4, nei
confronti delle singole unità operative che compongono
l'articolazione medesima;
6. Gli obiettivi, preventivamente illustrati dal dirigente
responsabile dell'articolazione aziendale, sono assegnati formalmente
a tutti i dirigenti dell'unità operativa secondo la tipologia degli
incarichi conferiti a ciascun di essi ai sensi degli artt. 55 e 56
con l'indicazione dell'incentivo economico connesso.
7. L'erogazione dell'incentivo di cui al comma 6 è strettamente
connessa ai risultati conseguiti in relazione alla realizzazione
degli obiettivi assegnati. Detti risultati sono oggetto di
valutazione da parte del competente servizio per il controllo interno
o del nucleo di valutazione di cui all'art. 59, che ne definisce
parametri e standard di riferimento.
8. Ai sensi dell'art. 5, comma 2, la retribuzione di risultato è
corrisposta a consuntivo, nei limiti delle quote di produttività
assegnate all'unità operativa e, comunque, nel rispetto delle
disponibilità finanziarie complessivamente attribuite alla medesima,
in relazione al raggiungimento totale o parziale del risultato. Tale
verifica può anche essere periodica, per stati di avanzamento.
9. Ferma rimanendo la formazione del fondo con le regole
stabilite all'art. 63. nei confronti delle aziende ed enti che non
hanno ancora attivato la metodologia di budget citata al comma 1, è
consentita, sino al 31 dicembre 1996 e, comunque, non oltre il 30
giugno 1997, la gestione dell'istituto incentivante secondo le norme
previste dall'art 123, comma 6, lett. b) del D.P.R. 384/1990, nel
rispetto, in particolare, dei principi di cui ai commi 1, 2, 3, 4 e
5.
10. Le IPAB aventi finalità sanitarie di cui all'art. 48, comma
2, utilizzano il fondo previsto dall'art. 64 secondo le modalità del
presente articolo, fatta salva la quota di cui all'art. 66, comma 2,
da destinare ai premi per la qualità della prestazione individuale.
11. Il servizio di controllo o nucleo di valutazione di cui al
comma 7 svolge anche un'attività di monitoraggio che si conclude con
un rapporto da trasmettere all'A.Ra.N., da allegarsi alla relazione
annuale sullo stato dell'amministrazione.
12. Per le aziende e gli enti rientranti nella previsione di cui
al comma 8 tale rapporto dovrà in particolare evidenziare lo stato
di attuazione della nuova metodologia.

ART. 66
Premio per la prestazione della qualità individuale
1. L'Azienda o ente attribuisce la retribuzione di risultato di
cui agli art. 63, comma 1, lett. b) e 64 nell'ambito del più ampio
processo di valutazione previsto dall'art. 59, sulla base del grado
di raggiungimento di predefiniti obiettivi e/o livelli di
prestazione.
2. Le risorse del fondo di cui all'art. 63, comma 2 lettera b) e
quelle previste dall'art. 65, comma 10, sono attribuite con cadenza
annuale e, comunque, non oltre il 31 dicembre di ogni anno nella
forma di premi di qualità della prestazione individuale a non più
del 7% dei dirigenti in servizio.
3. I principali fattori di valutazione, variamente combinati ed
integrati secondo le caratteristiche delle metodologie valutative
adottate da ciascuna azienda o ente e ponderati per le diverse
posizioni di incarico dirigenziale, sono:
a) capacità dimostrata di programmare le attività
assistenziali, facendo fronte, con flessibilità, alle esigenze del
servizio, in particolare nella gestione dei servizi di emergenza e
quelli funzionali all'area critica nonchè i servizi che richiedono
elevata attività assistenziale;
b) grado di conseguimento degli obiettivi assegnati;
c) capacità dimostrata nel motivare, guidare e valutare i
collaboratori e di generare un clima organizzativo favorevole alla
produttività, attraverso una equilibrata individuazione dei carichi
di lavoro nonchè mediante la gestione degli istituti previsti dal
contratto di lavoro;
d) capacità di rispettare e far rispettare le regole ed i
vincoli dell'organizzazione senza indurre formalismi e burocratismi e
promuovendo la qualità dei servizi;
e) capacità dimostrata nel gestire e promuovere le innovazioni
tecnologiche e procedimentali, i conseguenti processi formativi e la
selezione, a tal fine, del personale;
f) capacità dimostrata nell'assolvere compiti inerenti ad
attività e di controllo, connesse alle funzioni affidate, con
particolare attenzione agli aspetti propri del controllo di gestione;
g) qualità dell'apporto personale specifico;
h) contributo all'integrazione tra le diverse aree, strutture e
servizi dirigenziali e all'adattamento al contesto di intervento,
anche in relazione alla gestione di crisi, emergenze e cambiamenti di
modalità operative ed al mantenimento dei livelli quantitativi di
prestazioni erogate.
i) impegno orario
4. Le decisioni inerenti l'attribuzione del premio per la
particolare qualità della prestazione devono essere rese pubbliche.
A richiesta del singolo dirigente o delle Organizzazioni sindacali
deve essere evidenziata la motivazione delle decisioni adottate:
5. I risultati generali dell'applicazione del presente articolo
sono comunicati alle OO.SS. che possono chiedere un incontro al
riguardo con la direzione generale dell'azienda o ente.

ART. 67
Attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici
1. In applicazione dell'art. 4, commi 10 e 11 del d.lgs.
502/1992 e nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia, a
tutto il personale medico è consentito lo svolgimento dell'attività
libero professionale all'interno dei locali dell'azienda o ente, sia
in regime ambulatoriale o di diagnostica strumentale e di laboratorio
che in costanza di ricovero.
2. L'esercizio dell'attività professionale intramuraria non deve
essere in contrasto con le finalità istituzionali dell'azienda o
ente e lo svolgimento deve essere organizzato in modo tale da
garantire l'integrale assolvimento dei compiti di istituto e da
assicurare la piena funzionalità dei servizi.
3. L'esercizio dell'attività libero professionale si svolge
nelle seguenti forme:
a) libera professione individuale, caratterizzata dalla scelta
diretta - da parte del l'utente - del singolo professionista cui
viene richiesta la prestazione;
b) attività libero professionale svolta in e'quipe,
caratterizzata dalla richiesta di prestazioni a pagamento da parte
dell'utente, singolo o associato anche attraverso forme di
rappresentanza, all'e'quipe, che vi provvede nei limiti delle
disponibilità orarie concordate.
c) attività professionali autonome rese su richiesta ed in
favore dell'azienda per l'erogazione di prestazioni alla stessa
commissionate da utenti singoli o associati anche attraverso forme di
rappresentanza;
d) attività di consulenza secondo la disciplina dell'art. 69.
4. La libera professione individuale e di e'quipe di cui al comma
3, lettere a) e b) riguarda le attività in regime ambulatoriale, di
diagnostica strumentale e di laboratorio, di sala operatoria nonchè
le prestazioni svolte in regime di ricovero. L'attività
professionale autonoma di cui alla lettera c) del medesimo comma
riguarda le stesse attività.
5. Tra le attività professionali autonome del comma 3, lettera
c) rientrano anche le attività di laboratorio e quelle strumentali o
non, di supporto alle attività professionali autonome di cui al
comma 3, lett. a) e b), individuate dall'azienda o ente secondo le
modalità definite nel CCNL. di riferimento del relativo personale.
6. L'azienda o ente, nella fissazione delle tariffe, individua la
quota percentuale destinata a se stessa. Un'ulteriore quota della
tariffa - da concordare in azienda ai sensi dell'art. 5, comma 1
lettera f) comunque non inferiore al 5% - può essere destinata alle
attività di formazione ed aggiornamento professionale ai sensi
dell'art. 33.
7. Le parti, allo scopo di fornire alle aziende linee guida
uniformi in materia rinviano all'allegato n. 6.

ART. 68
Attività libero professionale intramuraria
dei dirigenti veterinari
1. In applicazione dell'art. 4, comma 10 del d.lgs. 502/1992 e
nel rispetto delle disposizioni vigenti in materia, al personale
medico veterinario è consentito lo svolgimento dell'attività libero
professionale all'interno dei locali dell'azienda o ente in linea con
la particolare natura di tale attività oppure presso il richiedente,
ai sensi dell'art. 69, comma 2.
2. L'attività libero professionale dei medici veterinari è
esercitata alle condizioni che:
a) venga prestata al di fuori del normale orario di lavoro, ivi
compreso lo straordinario e la pronta disponibilità;
b) non sia in contrasto con i compiti di istituto e con gli
interessi dell'azienda o ente e sia subordinata all'impegno di
garantire la piena funzionalità dei servizi.
3. Per gli aspetti compatibili si applica l'art.67.

ART. 69
Prestazioni di consulenza e consulti
1. L'attività di consulenza dei dirigenti medici e veterinari,
per lo svolgimento di compiti inerenti i fini istituzionali,
all'interno dell'azienda o ente costituisce particolare incarico
dirigenziale ai sensi dell'art. 57.
2. La consulenza può essere, altresì, esercitata al di fuori
dell'azienda o ente medesimo nei seguenti casi:
A) In servizi sanitari di altra azienda o ente del comparto,
mediante apposita convenzione tra le istituzioni interessate che
disciplini:
- i limiti orari minimi e massimi dell'impegno, comprensivi anche
dei tempi di raggiungimento delle sedi di servizio, compatibili con
l'articolazione dell'orario di lavoro;
- il compenso e le modalità, ove l'attività abbia luogo fuori
dell'orario di lavoro;
Il compenso deve affluire all'azienda o ente di appartenenza che
provvede ad attribuirne il 95% al dipendente avente diritto quale
prestatore della consulenza, entro quindici giorni dall'introito.
B) Presso istituzioni pubbliche non sanitarie, mediante apposita
convenzione tra i soggetti istituzionali che attesti che l'attività
non è in contrasto con le finalità ed i compiti istituzionali del
Servizio Sanitario Nazionale e disciplini:
- la durata della convenzione;
- la natura della prestazione, che non può configurare un
rapporto di lavoro subordinato;
- i limiti di orario dell'impegno, compatibili con
l'articolazione dell'orario di lavoro;
- l'entità del compenso, ove l'attività sia svolta fuori del
debito orario di lavoro;
- obbligo del recupero del debito orario, qualora la consulenza,
compatibilmente con l'esigenza del servizio, sia stata resa
nell'orario di lavoro;
- motivazioni e fini della consulenza, al fine di accertarne la
compatibilità con l'attività di istituto;
Il compenso deve affluire all'azienda o ente di appartenenza che
provvede ad attribuirne il 95% al dipendente avente diritto quale
prestatore della consulenza entro quindici giorni dall'introito.
In particolare rientra fra le attività di consulenza di cui al
presente punto quella di certificazione medico legale resa per conto
dell'Istituto Nazionale degli Infortuni sul lavoro (I.N.A.I.L.) a
favore degli infortunati sul lavoro e tecnopatici, ai sensi del
D.P.R. 1124/1965.

ART. 70
Disposizioni particolari
1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vengono portati a termine secondo le norme e
le procedure vigenti alla data del loro inizio.
2. Ai dirigenti destinatari dell'art. 4, comma 21 della legge 24
dicembre 1993, n. 537, che - assegnati presso un'azienda o ente -
optino per l'inquadramento nei ruoli di quest'ultime, si applica
l'art. 84, commi 1 e 4 del D.P.R. 384/1990, alle condizioni ivi
stabilite.
3. Nulla è innovato per i dipendenti del servizio sanitario
nazionale operanti nel distretto speciale del comune di Campione
d'Italia purchè ivi effettivamente residenti.
4. Ai dirigenti in servizio presso le Agenzie Regionali e delle
Province Autonome istituite ai sensi dell'art. 3 del D.L. 496/1993
convertito nella L. 61/1994, in attesa della stipulazione
dell'accordo di cui all'art. 1, comma 8, continuano ad applicarsi i
contratti del comparto degli enti di provenienza. Sono disapplicate
le norme di leggi regionali che attribuiscano a soggetti diversi
dall'A.Ra.N. la possibilità di stipulare accordi per la definizione
del comparto di appartenenza del predetto personale.
5. Il trattamento economico omnicomprensivo di L. 8.640.000
annue lorde previsto dall'art. 110 del D.P.R. 270/1987 per gli ex
medici condotti ed equiparati che, entro la data di entrata in vigore
del presente contratto, non risultino aver ancora optato ai sensi
dell'art. 133 del D.P.R. 384/1990, è rideterminato in L. 9.158.000.
6. Dall'1 dicembre 1995, la componente fissa della retribuzione
di posizione dei dirigenti veterinari di II livello è incrementata
di L. 3.400.000.
7. Ai dirigenti che usufruiscono dei distacchi sindacali di cui
all'art. 2 del D.P.C.M. 27 ottobre 1994, n. 770, competono, oltre
alle voci retributive dell'art. 40, punti da 1 a 3, anche
l'indennità di specificità medica e la retribuzione di posizione
corrispondente all'incarico ricoperto al momento del distacco o altra
di pari valenza in caso di rideterminazione degli uffici dirigenziali
successivamente al distacco, comunque, non inferiore a quella della
tabella allegato n. 3 goduta dal dirigente. Non compete la
retribuzione di risultato e, per i dirigenti di II livello con
rapporto ad incarico quinquennale rinnovabile, lo specifico
trattamento economico di cui all'art. 58.
8. La retribuzione di posizione spettante al dirigente comandato
presso altre aziende od enti del comparto ovvero presso altre
pubbliche amministrazioni, ai sensi delle disposizioni vigenti,
compete, nel rispetto dell'art. 3 comma 63 della L. 537/1993, è
corrispondente all'incarico rivestito presso l'azienda o ente di
provenienza ovvero, in caso di graduazione delle funzioni
dirigenziali avvenuta successivamente al comando, altra di valenza
pari alle funzioni svolte nell'Amministrazione presso la quale presta
servizio determinata da quest'ultima.
9. Per i dirigenti collocati in aspettativa per svolgere gli
incarichi di cui agli artt. 3, commi 6 e 7 e 4, comma 1 del D.Lgs. n.
502 del 1992, il trattamento stipendiale sul quale devono essere
calcolati i contributi previdenziali ed assistenziali di cui all'art.
3, comma 8 del citato decreto legislativo è costituito dalla
retribuzione tabellare, dall'indennità integrativa speciale e dalla
retribuzione individuale di anzianità, dall'indennità di
specificità medica e dalla retribuzione di posizione determinata ai
sensi dell'art. 55, esclusivamente nelle componenti fissate nella
tabella allegato n. 3. Dal computo sono esclusi la retribuzione di
risultato, le indennità connesse a particolari condizioni di lavoro
e, per i dirigenti di II livello con rapporto ad incarico
quinquennale rinnovabile, lo specifico trattamento economico di cui
all'art. 58.
10. Sono confermate le disposizioni di cui all'art. 28, comma 2
del D.P.R. 761/1979 nonchè quelle dell'art. 41 del D.P.R. 270/1987
e dell'art. 88 del D.PR. 384/1990. È, altresì, confermato l'art.
56 comma 1, punto 2) del D.P.R. 761/1979 relativo all'accertamento
della sopravvenuta incapacità professionale. I soggetti titolari
della procedura prevista dal comma 3 e seguenti della medesima
disposizione sono sostituiti con quelli corrispondenti del D.Lgs 502
del 1992 secondo i regolamenti aziendali.
11. La tabella allegato 1 del D.P.R. 384/1990, con decorrenza
dall'entrata in vigore dello stesso decreto è modificata nel senso
che dai tre livelli - IX, X, e XI del personale laureato del ruolo
sanitario è cancellata la figura dell'odontoiatra. Dalla medesima
data e sino al presente contratto la tabella dell'area medica -
allegato 3 - del D.P.R. 384/1990 è integrata secondo l'allegato n. 1
al presente contratto.

ART. 71
Una tantum
1. Per il periodo ricompreso tra il 1 gennaio ed il 30 novembre
1995, per compensare la mancata attivazione degli incarichi di cui al
presente contratto, è corrisposta la somma forfettaria di seguito
indicata:
- dirigenti di II livello art. 43,44, 45 lettere A) e C): L.
1.356.000
- dirigenti di I livello art. 43,44, 45 lettere A) e C): L.
677.000
- dirigenti di II livello art. 43,44, 45 lettere B) e D): L.
765.000
- dirigenti di I livello art. 43,44, 45 lettere B) e D): L.
365.000

ART. 72
Norma transitoria relativa alle caratteristiche del
rapporto di lavoro dei dirigenti medici e veterinari
1. Per la vigenza del presente contratto, le aziende ed enti
possono consentire il passaggio dei dirigenti medici di I e II
livello di cui agli artt. 43, 44 e 45, comma 1, lettere B), al
trattamento stipendiale tabellare previsto dai medesimi articoli per
i dirigenti ricompresi nelle lettere A), previa domanda degli
interessati, al verificarsi della disponibilità di posti nei
relativi contingenti secondo la disciplina di appartenenza. In caso
di pluralità di domande si procede sulla base dell'anzianità
complessiva di servizio dei richiedenti. L'adeguamento del
trattamento economico concerne anche l'indennità di specificità
medica di cui all'art.54, mentre la retribuzione di posizione - per
la componente fissa rimane determinata nella misura prevista dalla
tabella di cui al comma 4 - e nella parte variabile può essere
rideterminata dall'azienda in relazione all'incarico conferito.
2. Il comma 1 trova applicazione anche nei confronti dei
dirigenti veterinari di I e II livello di cui agli artt. 43, 44, 45,
comma 1, lettere D), con le stesse modalità e nel rispetto delle
condizioni previste dalle vigenti disposizioni.
3. Ai dirigenti di cui al 1 e 2 comma l'indennità di
specificità medica compete dal 1 dicembre 1995 nelle seguenti
misure:
- dirigenti di II livello: L. 2.000.000
- dirigenti di I livello: L. 1.000.000
4. La retribuzione di posizione dell'art. 55 per i dirigenti di
cui ai commi 1 e 2, nelle componenti fissa e variabile è determinata
nella tabella allegato n. 3. La retribuzione di posizione essendo
indipendente dalle caratteristiche del rapporto di lavoro originario,
può essere rideterminata dall'azienda o ente nella parte variabile
in coerenza con l'incarico affidato anche se non si verificano le
condizioni di cui al comma 1.
5. Sino all'applicazione del comma 4, nei confronti dei dirigenti
di cui al presente articolo, in via transitoria, la retribuzione di
posizione è svincolata dai parametri definiti negli artt. 56 comma 2
e 57, comma 4, in quanto legata alla particolare posizione degli
interessati.
6. Ai dirigenti di II livello di cui al presente articolo si
applica l'art. 58 comma 1 con l'attribuzione dello specifico
trattamento economico in caso di rapporto ad incarico quinquennale o
a seguito di opzione nella misura ricompresa tra il 3,57% ed il 35%.
7. Dall'entrata in vigore del presente contratto, sono
disapplicati l'art. 35 del D.P.R. 20 dicembre 1979, n. 761, gli
artt. 77, 78 e 92, comma 8 del DP.R. 270/1987 e l'art. 119 del D.P.R.
384/1990.

ART. 73
Verifica delle disponibilità finanziarie complessive
1. In caso di accertamento da parte del Ministero del Tesoro di
maggiori oneri del contratto rispetto a quelli previsti, le parti
firmatarie possono richiedere il controllo e la certificazione di
tali oneri ai sensi dell'art. 52, comma 3, del D. Lgs. n. 29 del
1993, al servizio di controllo interno della spesa relativa al
pubblico impiego, istituito presso il Consiglio Nazionale
dell'Economia e del Lavoro dall'art. 10 della legge 30 dicembre 1991,
n.412.
2. Qualora vengano certificati maggiori oneri contrattuali
rispetto a quelli previsti, le parti si incontrano allo scopo di
concordare la proroga dell'efficacia temporale del contratto, ovvero
la sospensione dell'esecuzione, totale o parziale, dello stesso.

ART. 74
Norma finale
1. Per tutte le materie e gli istituti non disciplinati dal
presente contratto, ai sensi dell'art. 72 del d.lgs. n. 29 del 1993,
continuano ad applicarsi le vigenti norme di legge, nonchè degli
accordi di lavoro del comparto già recepiti con D.P.R. 20 maggio
1987, n. 270 e D.P.R. 28 novembre 1990, n. 384, in quanto non
disapplicate dall'art. 74.
2. Nel primo e secondo anno di vigenza contrattuale, qualora le
somme stanziate per il finanziamento dei fondi di cui agli artt. 63 e
64, non siano state impegnate nei rispettivi esercizi finanziari sono
riassegnate nell'esercizio dell'anno successivo.

ART. 75
Disapplicazioni
1. A norma dell'art. 72, comma 1 del D. Lgs. n. 29 del 1993,
dalla data di cui all'art. 2, comma 2, sono inapplicabili, nei
confronti del personale dirigenziale appartenente alla presente area
negoziale, tutte le norme previgenti incompatibili con quelle del
presente contratto in relazione ai soggetti ed alle materie dalle
stesse contemplate e, in particolare, le seguenti disposizioni:
a) art. 2, durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione
del contratto: art. 75 del DPR 384/1990;
b) art. 4, tempi e procedure per la stipulazione del contratto
decentrato: art. 76 del DPR 384/ 1990;
c) art. 5, materie di contrattazione: artt.74 e 75 del DPR
270/1987;
d) artt. 6 e 8, diritti di informazione: artt. dal 18 al 20 del
DPR 13/1986; art. 38 del DPR 270/1987;
e) art. 9, forme di partecipazione: art. 60 del DPR 761/1979;
f) art. 10, rappresentanze sindacali nei luoghi di lavoro: art.
25 della L.93/1983;
g) art. 11, composizione delle delegazioni: art. 76 del DPR
270/1987;
h) art. 12, contributi sindacali: art. 104 del DPR 384/1990;
i) art. 13, interpretazione autentica dei contratti: art. 112 del
DPR 270/1987; art. 7 del DPR 384/90; art. 21 del DPR 13/1986;
j) art. 14, contratto individuale di lavoro: art. 12 del DPR
3/1957; art. 27, comma 4, del DPR 761/1979; artt. 18, commi 3 e 4, e
20 del DM Sanità 30.01.1982;
k) art. 15, periodo di prova: art. 14 del DPR 761/1979;
l) art. 16, contratto a tempo determinato: per le disapplicazioni
vedi dichiarazione congiunta all'art. 16 m) artt. 17 e 18, orario di
lavoro: art. 32 del DPR 761/1979; art. 77 del DPR 270/1987; art. 79
del DPR 384/1990;
n) art. 19, servizio di guardia: art. 80 del DPR 270/1987; pronta
disponibilita': art.82 del DPR 270/1987; è confermato l'ultimo
periodo dell'art. 110 del DPR 384/1990;
o) artt. 21 e 22, ferie, festività e riposo settimanale: artt.
33 e 37 del DPR 761/1979; art. 4 del DPR 395/1988; art. 134, comma 6,
del DPR 384/1990;
p) art. 23, assenze retribuite: art. 38 del DPR 761/1979; art. 3,
commi dal 37 al 41, della L. 537/1993 e art. 22, commi da 22 a 24 e
26 della L. 724/1994;
q) artt. 24-25, assenze per malattia e per infortunio e malattie
derivanti da causa di servizio: art. 47 del DPR 761/1979; art. 56,
commi 1, punto 1) e 2 del medesimo decreto, artt. 28 e 29 del DPR
270/1987; artt. 37, 68, commi da 1 a 7, 70 e 71 del DPR 3/1957; artt.
dal 30 al 34 del DPR 686/1957; art. 3, commi dal 37 al 41, della L.
537/1993 e art. 22, commi da 22 a 24 e 26, della L. 724/1994;
r) artt. 26 e 27, astensione obbligatoria e facoltativa per
maternità, servizio militare: artt. da 37 a 41 e 67del DPR 3/1957;
art. 38 e 47 del DPR 761/1979; art. 3, comma 37 della L. 537/1993;
art. 7, comma 3 della L. 1204/1971, limitatamente ai primi 30 giorni
di assenza retribuita in ciascun anno di vita del bambino fino al
compimento del terzo anno;
s) art. 28, aspettativa: artt. 69 e 70 del DPR 3/1957; art. 47
del DPR 761/1979;
t) art. 29, passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica:
art. 16 del DPR 761/1979; art. 86 del DPR 384/1990;
u) art. 30, effetti del procedimento penale sul rapporto di
lavoro e al recesso: artt. 51 e 61 del DPR 761/1979; art. 102 del DPR
384/1990; di conseguenza gli artt. da 78 a 123 del DPR 3/1957, fatto
salvo quanto previsto dall'art. 70, comma 1;
v) art. 33, aggiornamento professionale e partecipazione alla
didattica e ricerca finalizzata: art. 83 del DPR 270/1987; art. 134,
comma 4, del DPR 384/1990;
w) art. 34, cause di cessazione del rapporto di lavoro: artt.
52, 54, 55 e 57 del DPR 761/1979; per ciò che concerne l'art. 56 del
medesimo decreto vedi la lett. q del presente comma;
x) artt. 42, 43, 44 e 45, norme transitorie: artt. 108, 109, 110,
comma 1, 111, 112,113 del DPR 384/1990, sostituiti dai nuovi valori
tabellari nei quali vengono inglobate ed assorbite in quota parte le
indennità ivi citate; art. 18, comma 2 bis, del d.lgs 502 del 1992,
eccetto l'ultimo periodo del secondo capoverso;
y) artt. 48 e 49, personale delle IPAB: l'art. 43 del DPR
333/1990 sostituito dal nuovo valore tabellare; art. 38 del DPR
333/1990 per la parte assorbita dal tabellare; art. 69, comma 1 del
DPR 268/1987;
z) artt. 54 e 55, indennità di specificità medica e
retribuzione di posizione della dirigenza: artt. 110, commi 5 e 6,
114, 116 del DPR 384/1990 assorbiti e sostituiti dalle due voci
sopracitate; art. 118 del DPR 384/1990;
aa) art. 60, finanziamento della retribuzione di posizione: tutti
gli articoli citati nella lettera z) nonchè gli artt. 53 e 54 del
DPR 270/1987, come modificati dall'art. 110 del DPR 384/1990 le
risorse dei quali, in quanto confluite nel fondo, sono da esso
assorbite e retribuite ad altro titolo; anche le risorse dell'art.
117 del DPR 384/1990 confluiscono nel fondo, ma la norma non è
disapplicata;
bb) art. 61, finanziamento della retribuzione di posizione dei
dirigenti IPAB: art. 38 del DPR 333/1990 confluita ed assorbita dal
fondo di posizione;
cc) art. 62, fondo per le condizioni di lavoro: gli articoli dei
decreti 270/1987 e 384/1990 citati nel primo comma dell'art. 60 sono
disapplicati laddove ridisciplinati nel presente contratto altrimenti
sono mantenuti in vigore per quanto attiene la parte normativa e le
procedure di erogazione, salvo specifica diversa indicazione. Le
risorse previste per il pagamento delle predette indennità
confluiscono nel fondo e sono da esso assorbite;
dd) art. 63, produttività per i dirigenti del S.S.N.: artt. da
123 a 132 del DPR 384/1990, fatto salvo quanto previsto dall'art. 65,
comma 9 del presente contratto per il quale la disapplicazione della
lettera b) del sesto comma dell'art. 123 decorre dall'1 gennaio 1997;
ee) artt. 67 e 68, attività libero professionale: artt. da 85 a
90 del DPR 270/1987;art. 134, comma 5, del DPR 384/1990;
ff) art. 69, prestazioni di consulenza e consulti: art. 84 del
DPR 270/1987.
2. Con riferimento alle norme di garanzia dei servizi pubblici
essenziali, dalla data di cui al comma 1 sono altresì inapplicabili
gli artt. 73 e 74 del DPR 384/1990.
3. Il DPR 25 giugno 1983 n. 348 è completamente disapplicato.
4. Sono del pari disapplicate le norme contenute nelle leggi
regionali in materie oggetto del presente contratto.
5. Le aziende ed enti curano adeguate forme di pubblicità per
informare i dirigenti dell'intervenuta disapplicazione ed inviano,
per conoscenza, all'A.Ra.N. l'elenco delle norme non più
applicabili in quanto incompatibili con il presente contratto.
6. Le parti concordano che eventuali errori materiali
riscontrabili nel presente contratto saranno corretti a cura
dell'A.Ra.N., previa informazione alle OO.SS. firmatarie.

ALL. 1
_____________________________________________________________________
| Allegato n. 3 DPR 384/1990 |
| Area medica e veterinaria |
|___________________________________________________________________|
| POSIZIONE | LIVELLO | RUOLO SANITARIO |
| FUNZIONALE | RETRIBUTIVO | |
|______________|_____________|______________________________________|
| | | Profili e disciplina secondo decreto |
| | | del Ministero della Sanità del |
| | | 10.3.1983, pubblicato sul Supplemento|
| | | ordinario della G.U. del 2.4.1983, |
| | | n. 91 e successive modificazioni ed |
| | | integrazioni. DM del 19.3.1992, |
| | | n. 312, pubblicato su G.U. 13.6.1992 |
|______________|_____________|______________________________________|
| IX | IX | Assistente medico |
| | | Assistente odontoiatra |
| | | Veterinario collaboratore |
|______________|_____________|______________________________________|
| X | X | Coadiutore sanitario |
| | | Vice direttore sanitario |
| | | Aiuto corresponsabile ospedaliero |
| | | Aiuto corresponsabile odontoiatra |
| | | Veterinario coadiutore |
|______________|_____________|______________________________________|
| XI | XI | Dirigente sanitario |
| | | Direttore sanitario |
| | | Primario ospedaliero |
| | | Primario odontoiatra |
| | | Sovraintendente sanitario |
| | | Veterinario dirigente |
|______________|_____________|______________________________________|

ALLEGATO N. 2
MODALITÀ DI RICOSTRUZIONE DELLO STIPENDIO TABELLARE DEI
DIRIGENTI MEDICI E VETERINARI DI I E II LIVELLO DEL S.S.N.
Con il presente allegato formato da due schede si intende
illustrare con quali modalità di calcolo si è proceduto alla
ristrutturazione della retribuzione tabellare spettante ai dirigenti
dal 1.12.1995, utilizzando sia le voci retributive del D.P.R.
384/1990 che le risorse contrattuali e quelle del D.L. 377/1996. Le
risorse residue delle indennità del D.P.R. 384/1990 sono state
utilizzate per la definizione dell'indennità di specificità medica
di cui all'art. 54 e per l'individuazione della componente fissa
della retribuzione di posizione, come indicato nelle tabelle allegato
n. 2.
Tab. 2
_____________________________________________________________________
| AREA MEDICA |
|___________________________________________________________________|
| Modalità di calcolo con le quali è stata determinata la |
| retribuzione tabellare e di posizione dei dirigenti nel biennio |
| 1994-1995 al 1.12.95 - Indennità DL 377/1996 |
|___________________________________________________________________|
| VOCI | Art. 43 | Art. 43 | Art. 43 |
| | lett. A e C | lett. B | lett. D |
|_____________________|_____________|____________|__________________|
| | | | con + | con - |
| | | | 5 anni | 5 anni |
|_____________________|_____________|____________|________|_________|
|1) Nuovo stipendio | | | | |
|tabellare formato da:| | | | |
| | | | | |
|- stipendio tabellare| | | | |
| ex DPR 384/1990 | | | | |
| più EDR | 18.311 | 13.793 | 18.311 | 18.311 |
| | | | | |
|- incrementi contrat-| | | | |
| tuali nuovi (art. | | | | |
| 41 del CCNL | 2.300 | 1.680 | 2.100 | 2.004 |
| | | | | |
|- quota parte inden- | | | | |
| nità ex DPR 384/ | | | | |
| 1990 conglobata | 7.032 | 1.142 | 3.100 | 1.523 |
| | | | | |
|- quota parte ISS | | | | |
| conglobata al | | | | |
| 1.12.1995 | -- | -- | -- | -- |
| |_____________|____________|________|_________|
| TOTALE | 27.643 + | 16.615 + | 23.511+| 21.838+|
| | | | | |
|- incremento del DL | | | | |
| 377/1996 al | | | | |
| 1.7.1997 | 5.334 | 4.000 | 5.334 | 5.334 |
| |_________ |________ |_______ |________ |
| TOTALE | 32.977 | 20.615 | 28.845 | 27.172 |
|_____________________|_____________|____________|__________________|
|2) Indennità di spe-| | | |
| cificità medica | | | |
| (art. 54 e 72 CCNL)| 7.370 | 1.000 | 1.000 |
|_____________________|_____________|____________|__________________|
_____________________________________________________________________
| AREA MEDICA |
|___________________________________________________________________|
| Modalità di calcolo con le quali è stata determinata la |
| retribuzione tabellare e di posizione dei dirigenti nel biennio |
| 1994-1995 al 1.12.95 - Indennità DL 377/1996 |
|___________________________________________________________________|
| VOCI | Art. 44 | Art. 44 |Art. 44 | |
| | lett. A e C | lett. B |lett. D | NOTE |
|_____________________|_____________|____________|________|_________|
| | | | | |
|_____________________|_____________|____________|________|_________|
|1) Nuovo stipendio | | | | |
|tabellare formato da:| | | | |
| | | | | |
|- stipendio tabellare| | | | |
| ex DPR 384/1990 | | | | |
| più EDR | 25.451 | 19.148 (1)| 25.451 | (1) |
| | | | | di |
|- incrementi contrat-| | | | cui |
| tuali nuovi (art. | | | | 811.000 |
| 41 del CCNL | 2.850 | 1.957 | 2.409 | di |
| | | | | assegno |
|- quota parte inden- | | | | ad |
| nità ex DPR 384/ | | | |personam |
| 1990 conglobata | 4.311 | -- | 620 | |
| | | | | |
|- quota parte ISS | | | | |
| conglobata al | | | | |
| 1.12.1995 | 365 | 321 | 365 | |
| |_____________|____________|________|_________|
| TOTALE | 32.977 | 21.426(1) | 28.845 | |
| | | | | |
|- incremento del DL | | | | |
| 377/1996 al | | | | |
| 1.7.1997 | -- | -- | -- | -- |
| |_________ |________ |_______ |________ |
| TOTALE | 32.977 | 21.426(1) | 28.845 | |
|_____________________|_____________|____________|________|_________|
|2) Indennità di spe-| | | | |
| cificità medica | | | | |
| (art. 54 e 72 CCNL)| 7.370 | 1.000 | 1.000 | |
|_____________________|_____________|____________|________|_________|
N.B. Le cifre sono arrotondate
N.B. La quota parte delle indennità conglobate è valutata per 13
mensilità (quindi, laddove le indennità fossero percepite per 12
mensilità, l'importo è diviso per 13 e moltiplicato per 12)
_____________________________________________________________________
| AREA MEDICA |
|___________________________________________________________________|
| Modalità di calcolo con le quali è stata determinata la |
| retribuzione tabellare e di posizione dei dirigenti nel biennio |
| 1994-1995 al 1.12.95 |
|___________________________________________________________________|
| VOCI | DIRIGENTI DI II LIVELLO |
|_________________________________|_________________________________|
| | Art.45 | Art. 45 | Art.45 |
| | lett. A e C | lett. B | lett. D|
|_________________________________|_____________|__________|________|
| 1) Nuovo stipendio tabellare | | | |
| formato da: | | | |
|_________________________________|_____________|__________|________|
| - stipendio tabellare ex DPR | | | |
| 384/1990 più EDR | 33.833 | 25.435 | 33.833 |
| | | | |
| - incrementi contrattuali nuovi | | | |
| (art. 41 del CCNL) | 3.660 | 2.507 | 3.101 |
| | | | |
| - quota parte indennità ex DPR | | | |
| 384/1990 conglobata | | | |
| al 1.12.1995 | 6.448 | 2.326 | 3.102 |
| |__________ |________ |_______ |
| | | | |
| TOTALE | 43.941 | 30.268 | 40.036 |
|_________________________________|_____________|__________|________|
| 2) Indennità di specificità | | | |
| medica (art. 54 e 72 CCNL) | 13.500 | 2.000 | 2.000 |
|_________________________________|_____________|__________|________|
N.B. Le cifre sono arrotondate
N.B. La quota parte delle indennità conglobate è valutata per 13
mensilità (quindi, laddove le indennità fossero percepite per 12
mensilità, l'importo è diviso per 13 e moltiplicato per 12)

ALLEGATO N 3
Il presente allegato è costituito dalla tabella dalla quale
risulta - oltre all'indennità di specificità medica - anche la
retribuzione di posizione spettante ai dirigenti medici e veterinari
del S.S.N. dal 1 dicembre 1995, nelle due componenti - fissa e
variabile. La prima è costituita per il presente biennio dal residuo
delle indennità percepite dai dirigenti medici e veterinari ai sensi
degli artt. 110, 114, 116 e 117 (ove godute) - escluse quelle per la
partecipazione all'ufficio di direzione e di coordinamento, confluite
nel fondo dell'art. 60 a titolo collettivo - dopo l'applicazione
degli artt. 43, 44, 45 e 58. La componente variabile è invece,
determinata dalle risorse contrattuali utilizzabili, nel rispetto
dell'equilibrio tra le varie posizioni funzionali di provenienza.
Ne risulta che, in prima applicazione del presente contratto, pur
non essendo ancora conferiti gli incarichi di cui agli artt. 56 e 57,
la retribuzione di posizione risulta diversificata in base alla
posizione funzionale di provenienza cui corrispondeva un diverso
assetto organizzativo. Ciò giustifica il ricorso nella tabella ai
precedenti livelli ma - con riferimento ai dirigenti di I livello -
non costituisce alcuna preclusione per l'azienda o ente nell'utilizzo
degli stessi in posizioni organizzative retributivamente più elevate
di quelle definite dalla presente tabella, nel rispetto dei principi
di cui agli artt. 53 e 55 nonchè delle risorse disponibili nel fondo
di cui all'art. 60 del presente CCNL.
Indennità di Specificità Medica e Retribuzione di
_____________________________________________________________________
| | da 1/12/1995 |
| |_____________________________________|
| ex qualifiche | ISM | Retrib. POSIZIONE |
| | |___________________________|
| | | P. fissa| P. va- | Totale |
| | | | riabile| |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| medici tempo pieno |
|___________________________________________________________________|
| II livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex XI livello chir. | 13.500 | 8.613 | 4.207 | 12.820 |
| ex XI livello med. | 13.500 | 6.969 | 4.106 | 11.075 |
| ex XI livello terr. | 13.500 | 6.069 | 4.050 | 10.119 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| I livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex X livello qualificato | 7.370 | 11.078 | 3.783 | 14.861 |
| ex X livello | 7.370 | 7.940 | 2.957 | 10.897 |
| ex IX livello &gt;5 anni | 7.370 | 2.000 | 1.136 | 3.136 |
| ex IX livello &lt;5 anni | 7.370 | 2.000 | 782 | 2.782 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| medici tempo definito |
|___________________________________________________________________|
| II livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex XI livello chir. | 2.000 | 6.009 | 1.041 | 7.050 |
| ex XI livello med. | 2.000 | 4.364 | 1.041 | 5.405 |
| ex XI livello terr. | 2.000 | 3.465 | 1.041 | 4.506 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| I livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex X livello qualificato | 1.000 | 4.465 | 2.093 | 6.558 |
| ex X livello | 1.000 | 1.603 | 1.661 | 3.264 |
| ex IX livello &gt;5 anni | 1.000 | 460 | 489 | 949 |
| ex IX livello &lt;5 anni | 1.000 | 0 | 677 | 677 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| veterinari |
|___________________________________________________________________|
| II livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex XI livello zooprof. | 13.500 | 6.069 | 3.999 | 10.068 |
| ex XI livello | 13.500 | 6.069 | 3.432 | 9.501 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| I livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex X livello qualificato | 7.370 | 11.078 | 3.636 | 14.714 |
| ex X livello | 7.370 | 7.940 | 2.542 | 10.482 |
| ex IX livello &gt;5 anni | 7.370 | 2.000 | 1.103 | 3.103 |
| ex IX livello &lt;5 anni | 7.370 | 2.000 | 750 | 2.750 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| veterinari di cui agli articoli 43, 44, 45 lettera D del CCNL |
|___________________________________________________________________|
| II livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex XI livello | 2.000 | 0 | 1.041 | 1.041 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|
| I livello dirigenziale | | | | |
| | | | | |
| ex X livello qualificato | 1.000 | 2.434 | 1.574 | 4.008 |
| ex X livello | 1.000 | 1.479 | 1.804 | 3.283 |
| ex IX livello &gt;5 anni | 1.000 | 0 | 0 | 0 |
| ex IX livello &lt;5 anni | 1.000 | 0 | 0 | 0 |
|_____________________________|_________|_________|________|________|

TABELLA PER LA DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE SPETTANTE
DURANTE LE ASSENZE
ALLEGATO N. 4
_____________________________________________________________________
| INDIVIDUAZIONE DELLE VOCI DELLA RETRIBUZIONE IN RELAZIONE |
| AI DIVERSI ISTITUTI CONTRATTUALI |
|___________________________________________________________________|
| ISTITUTO NORMATIVO | TAB.|Indennità di |Retribuzione| Specifico |
| | IIS | specificità | di |trattamento |
| | RIA | medica | posizione |II livello |
| | (1) | | |r. sanitario|
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Tempo determinato | SI | SI | SI | _ |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Ferie | SI | SI | SI | SI |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Assenze retribuite | SI | SI | SI | SI |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Assenze per malat- | SI | SI | SI | SI |
| tia | | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Astensione obbliga-| SI | SI | SI | SI |
| toria e primi 30 gg| | | | |
| facoltativa | | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Astensione facolta-|SI(3)| SI(3) | SI(3) | SI(3) |
| tiva dopo i primi | | | | |
| 30 gg. | | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Sospensione caute- |SI(4)| SI(4) | NO | NO |
| lare | | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Indennità mancato | SI | SI | SI | SI |
| preavviso, supple- | | | | |
| mentare e art. 2122| | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Comando | SI | SI | SI | SI |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Distacco sindacale | SI | SI | SI | NO |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Aspettativa ex art.| SI | SI | SI | NO |
| 3 D.Lgs. 502/1992 | | | | |
|____________________|_____|______________|____________|____________|
| Servizio militare | Nessuna retribuzione |
| ed aspettativa | |
|____________________|______________________________________________|
(1) ove spettanti
(2) la retribuzione di risultato viene erogata a consuntivo e
previa verifica del raggiungimento dei risultati; in caso di assenza
nel corso dell'anno, può spettare nella misura in cui il Dirigente
ha partecipato al raggiungimento dei risultati
(3) nella misura del 30%
(4) nella misura del 50%
_____________________________________________________________________
| INDIVIDUAZIONE DELLE VOCI DELLA RETRIBUZIONE IN RELAZIONE |
| AI DIVERSI ISTITUTI CONTRATTUALI |
|___________________________________________________________________|
| ISTITUTO NORMATIVO | CONDIZIONI DI LAVORO | A. |Retri- |
| |_________________________________| N. |buzione|
| |P.D. |Rischio|Atti- | Bi- | Anti| F. | di |
| |strao-| RX |vità |lin- | TBC | (1)|risul- |
| |rdina-| |didat-|gui- | | | tato |
| |rio | |tica |smo | | | |
| |n.f. | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Tempo determinato | SI | SI | SI | SI | SI | SI | (2) |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Ferie | NO | SI | NO | SI | SI | SI | (2) |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Assenze retribuite | NO | SI | NO | SI | SI | SI | (2) |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Assenze per malat- | NO | SI | NO | SI | SI | SI | (2) |
| tia | | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Astensione obbliga-| NO | SI | NO | SI | SI | SI | (2) |
| toria e primi 30 gg| | | | | | | |
| facoltativa | | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Astensione facolta-| NO | SI(3)| NO |SI(3)|SI(3)| SI | (2) |
| tiva dopo i primi | | | | | | | |
| 30 gg. | | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Sospensione caute- | NO | NO | NO | NO | NO | SI | (2) |
| lare | | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Indennità mancato | NO | SI | NO | SI | SI | SI | (2) |
| preavviso, supple- | | | | | | | |
| mentare e art. 2122| | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Comando | SI | SI | SI | SI | SI | SI | (2) |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Distacco sindacale | NO | NO | NO | NO | NO | SI | NO |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Aspettativa ex art.| NO | NO | NO | NO | NO | SI | NO |
| 3 D.Lgs. 502/1992 | | | | | | | |
|____________________|______|_______|______|_____|_____|____|_______|
| Servizio militare | Nessuna retribuzione |
| ed aspettativa | |
|____________________|______________________________________________|
(1) ove spettanti
(2) la retribuzione di risultato viene erogata a consuntivo e
previa verifica del raggiungimento dei risultati; in caso di assenza
nel corso dell'anno, può spettare nella misura in cui il Dirigente
ha partecipato al raggiungimento dei risultati
(3) nella misura del 30%
(4) nella misura del 50%

ALLEGATO N. 5
ASSENZE PER MALATTIA - ESEMPI PRATICI
1. Applicazione dell'art. 24, comma 1
1.1. Si supponga che un Dirigente, dopo l'entrata in vigore del
presente contratto, si assenti per malattia secondo il seguente
schema:
- dal 10.9.96 al 10.11.96 (2 mesi);
- dal 15.1.97 al 15.11.97 (10 mesi);
- dal 20.7.99 al 20.2.2000 (7 mesi - ultimo episodio morboso).
Per stabilire se e quando sarà superato il cosiddetto "periodo
di comporto" è necessario:
- sommare le assenze intervenute nei tre anni precedenti la nuova
malattia;
- sommare a tali assenze quelle dell'ultimo episodio morboso.
Applicando tali regole si ha:
- totale assenze effettuate dal 19.7.96 al 19.7.99: 12 mesi
- ultimo episodio morboso: 7 mesi
- totale 19 mesi
Al 20.1.2000 il Dirigente avrà totalizzato 18 mesi di assenza.
Dal 21.1.2000 egli avrà quindi superato il periodo massimo
consentito (salva la possibilità di fruire di un ulteriore periodo
di assenza non retribuita).
1.2. Si supponga ora che il Dirigente si assenti secondo il
seguente schema:
- dal 10.9.96 al 10.11.96 (2 mesi);
- dal 15.1.97 al 15.11.97 (10 mesi);
- dal 20.12.98 al 20.6.99 (6 mesi);
- dal 20.12.2000 al 20.1.2001 (1 mese - ultimo episodio morboso).
Applicando le regole illustrate nel punto 1.1. si può verificare
che il Dirigente ha ancora diritto alla conservazione del posto per
un periodo di 11 mesi. Infatti:
- totale assenze effettuate dal 19.12.97 al 19.12.2000: 6 mesi
- ultimo episodio morboso: 1 mese
- totale 7 mesi
Al 20.6.99 il Dirigente completa, ma non supera, il periodo
consentito; successivamente egli non effettua assenze fino al
20.12.2000, con la conseguenza che al fine del computo dei tre anni
si dovrà andare a ritroso fino al 19.12.97. Al 20.1.2000 egli avrà
totalizzato solo 7 mesi di assenza.
2. Applicazione dell'art. 24, comma 6 - Trattamento economico.
2.1. Per stabilire il tipo di trattamento economico da applicare
al caso concreto è innanzitutto necessario stabilire, secondo le
regole illustrate nel punto 1, quante assenze sono state effettuate
negli ultimi tre anni e sommare a queste ultime quelle del nuovo
episodio morboso.
Fatto questo si tratta di applicare meccanicamente quanto
stabilito nel comma 6 dell'art. 24.
Per stare agli esempi fatti nel punto 1, il Dirigente avrà
diritto al seguente trattamento economico:
Caso illustrato nel punto 1.1.:
- dal 10.9.96 al 10.11.96 (2 mesi) Intera retribuzione;
- dal 15.1.97 al 15.11.97 (10 mesi) Intera retribuzione fino al
15.8.97, 90% della retribuzione fino al 15.11.97;
- dal 20.7.99 al 20.2.2000 (7 mesi) 50% della retribuzione fino
al 20.1.2000.
Dal 21.1.2000 l'assenza non è retribuita (questo a prescindere
dall'eventuale richiesta fatta ai sensi del comma 2 dell'art. 24)
Caso illustrato nel punto 1.2.:
- dal 10.9.96 al 10.11.96 (2 mesi); Intera retribuzione;
- dal 15.1.97 al 15.11.97 (10 mesi) Intera retribuzione fino al
15.8.97; 90% della retribuzione fino al 15.11.97;
- dal 20.12.98 al 20.6.99 (6 mesi) 50% della retribuzione;
- dal 20.12.2000 al 20.1.2001 (1 mese) 100% della retribuzione.
3. Applicazione dell'art. 24 comma 11 - Fase transitoria.
Il nuovo regime si applica solo alle assenze iniziate dopo la
data di stipulazione del contratto o a quelle che, pur iniziate in
precedenza, proseguano dopo tale data. In tale ultima ipotesi, il
nuovo regime si applicherà solo alla parte di assenza che prosegue
dopo la data di stipulazione del contratto. Le assenze effettuate in
precedenza sono quindi azzerate; delle stesse non si dovrà mai tener
conto, nè ai fini della determinazione del periodo di conservazione
del posto, nè ai fini della determinazione del trattamento
economico. È quindi di tutta evidenza che il nuovo sistema potrà
funzionare a pieno solo dopo tre anni dalla data di stipulazione del
contratto.
Assenze per malattia nel rapporto a tempo determinato
In conseguenza della non ammissione al visto della Corte dei
conti dell'art. 16 del CCNL, il testo relativo all'esemplificazione
delle assenze per malattia nel rapporto a tempo determinato sarà
allegato all'accordo integrativo di cui alla dichiarazione congiunta
all'art. 16 del contratto.

ALLEGATO N. 6
Per fornire alle aziende ed enti unità di indirizzo per attuare
le modalità organizzative dell'attività libero professionale e per
la fissazione delle tariffe, fatte salve le disposizioni vigenti in
materia nonchè le circolari del Ministero della Sanità, le parti
concordano i seguenti punti:
1. La realizzazione degli artt. 67 e 68 rende opportuno che le
aziende e gli enti,, sentite le organizzazioni sindacali di cui agli
art. 10 e 11, adottino - entro 60 giorni dall'entrata in vigore del
presente contratto una idonea disciplina regolamentare della materia,
nella quale fissare anche i criteri per la determinazione delle
tariffe da applicare alle prestazioni, assicurando, altresì, il
rispetto dei seguenti principi:
b) l'attività libero professionale in regime ambulatoriale deve
essere organizzata in orari diversi da quelli stabiliti per qualsiasi
tipo di attività istituzionale, compresa la pronta disponibilità;
b) qualora, per ragioni tecnico - organizzative non sia possibile
l'articolazione dell'attività libero professionale in orari
differenziati, dovrà essere stabilito un tempo standard,
corrispondente al tempo mediamente necessario all'esecuzione delle
medesime prestazioni in regime istituzionale, da recuperare in
relazione al numero di prestazioni effettuate;
c) non è consentita attività libero professionale relativamente
ai ricoveri nei servizi di emergenza e di terapia intensiva, nelle
unità coronariche e nei servizi di rianimazione ovvero per altre
tipologie in relazione alla peculiarità delle patologie, da
individuare in sede aziendale;
d) fermo restando il disposto dell'art. 4, comma 7 della legge
412/1991, l'incompatibilità dello svolgimento di attività libero
professionale esterna nei confronti:
- delle stesse forme di rappresentanza delle associazioni di
utenti per le quali si esercita l'attività professionale di cui
all'art. 67 lettere b) e c);
- nei casi di conferimento dell'incarico di responsabile di
dipartimento, in deroga all'art. 58, comma 2, nel contratto
individuale deve essere prevista una maggiorazione della retribuzione
di posizione del dirigente interessato non inferiore al 40% del
valore massimo previsto dall'art. 56, comma 1, lettera a) e,
comunque, non superiore ad esso.
2. La disciplina aziendale dovrà prevedere le modalità
autorizzative dell'esercizio dell'attività libero professionale
nelle quali dovranno essere indicati:
- gli spazi orari disponibili;
- i locali e le attrezzature necessari;
- le modalità organizzative, anche in relazione al personale di
supporto;
- le tariffe da applicare secondo le diverse tipologie di
attività libero professionale.
3. La disciplina aziendale potrà, altresì, individuare forme
sperimentali di attività libero professionali individuali da
svolgersi anche in forma associata come "Associazione di
professionisti".
4. Nella fissazione delle tariffe le aziende o enti terranno
comunque conto dei seguenti criteri generali:
a) relativamente alle attività ambulatoriali o di diagnostica
strumentale e di laboratorio, la tariffa è riferita alla singola
prestazione ovvero a gruppi integrati di prestazioni;
b) relativamente alle prestazioni libero professionali
individuali, in regime di ricovero, ai sensi dell'art. 4, comma 10
del d.lgs. 502/1992, la tariffa è forfetaria;
c) le tariffe di cui alle lettere precedenti devono essere
remunerative di tutti i costi sostenuti dall'azienda o ente e devono
evidenziare, pertanto, le voci relative ai compensi del libero
professionista, dell'equipe, del personale di supporto, i costi - pro
quota - per i materiali, per l'ammortamento e la manutenzione delle
apparecchiature, nonchè la percentuale destinata all'azienda o ente,
finalizzata all'ulteriore sviluppo delle attività istituzionali.
Tale quota può essere comprensiva di una percentuale da concordare
in azienda con dirigenti interessati per essere destinata alle
attività di aggiornamento professionale;
d) le tariffe per le prestazioni ambulatoriali e di diagnostica
strumentale e di laboratorio non possono comunque essere determinate
in importi inferiori a quelli previsti dalle disposizioni vigenti a
titolo di partecipazione del cittadino alla spesa sanitaria per le
corrispondenti prestazioni;
e) le tariffe sono verificate annualmente, anche ai fini
dell'art. 3, comma 7 della legge 23 dicembre 1994, n. 724;
f) nell'attività libero professionale di equipe di cui all'art.
67, comma 3, lett. b), la distribuzione della quota parte spettante
ai singoli componenti avviene - da parte dell'azienda o ente - su
indicazione dell'equipe stessa;
5. Le tariffe delle prestazioni libero professionali di cui
all'art. 67, comma 3 lettere a) e b) sono definite dall'azienda nel
rispetto dei vincoli ordinistici, in contraddittorio con i dirigenti
interessati. Per l'attività di cui alla lettera c) della
disposizione citata, la tariffa è definita dall'azienda, previa
contrattazione decentrata per la determinazione dei compensi
spettanti ai soggetti interessati.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
In considerazione del fatto che la sottoscrizione del contratto
avviene successivamente alla data prevista dall'art. 2 comma quattro,
le parti si danno atto che la disdetta del biennio economico viene
data contestualmente.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti, visto anche il D.L. 163/1995, convertito con modifiche
con legge dell'11 luglio 1995, n. 273, esprimono il comune avviso che
le Aziende ed enti, nell'istituire - mediante i regolamenti
richiamati dalla citata legge - i servizi di controllo interno o i
nuclei di valutazione deputati la valutazione dei dirigenti ai sensi
dell'art. 59 del presente contratto, dovranno tenere conto della
particolare funzione che detti organismi saranno chiamati a svolgere
in relazione alle specifiche professionalità operanti in azienda,
prevedendone una adeguata composizione o, se del caso, una
integrazione con figure adeguate per professionalità e qualifica.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3
Le parti si danno atto che i protocolli di cui all'art. 9, comma
4, non dovranno assumere carattere di accordi integrativi regionali.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4
Le parti, in relazione agli artt. 9 e 32 del presente CCNL,
concordano sulla necessità che, a livello regionale, venga esperito
ogni utile tentativo teso alla ricollocazione dei dirigenti medici e
veterinari, eventualmente dichiarati in esubero, tenuto conto delle
problematiche e dei vincoli che a tale personale derivano
dall'incardinamento in specifiche discipline, che nella fattispecie
in esame, possono determinare una mancanza di flessibilità nella
ricollocazione del personale stesso. A tale scopo le parti, anche
quale suggerimento alla Conferenza di cui all'art. 9, comma 3,
individuano - quale strumento che può facilitare la citata
ricollocazione - il conferimento di incarichi dirigenziali anche
nell'ambito di strutture o unità operative o servizi delle aziende
ed enti nei quali il possesso o la mancanza di una specifica
disciplina non determini un ostacolo ad un proficuo e funzionale
inserimento.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5
Le parti concordano sulla necessità ed urgenza dell'approvazione
di provvedimenti che affrontino il problema dell'utilizzazione di
istituti di flessibilità del rapporto di lavoro dei dirigenti
pubblici e, in particolare, di quelli del S.S.N., in cui vengono
impiegate professionalità per le quali l'utilizzazione part-time
risulta particolarmente adeguata per le caratteristiche delle
prestazioni lavorative, di contenuto prevalentemente professionale.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6
Le parti si impegnano ad iniziare, a partire dal mese di gennaio
1997, i lavori preparatori per giungere alla regolamentazione della
costituzione di fondi di previdenza complementari e della riforma
dell'indennità premio di servizio.
Le parti considerano la modifica del d.lgs. n. 124 del 1993 e
successive modificazioni condizione preliminare per rendere attuabile
un sistema di previdenza complementare adeguata alle esigenze dei
Dirigenti delle Aziende ed Enti del S.S.N.
In tale orientamento dovranno essere costruite le modalità di
costituzione e di funzionamento del fondo e le clausole che ne
permettano la verifica.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7
Le parti riconoscono l'importanza peculiare della tutela della
salute dei Dirigenti e della sicurezza sul posto di lavoro e,
conseguentemente, rinnovano la propria attenzione ed impegno per una
evoluzione costruttiva della materia al fine di garantire ai
Dirigenti lo svolgimento delle proprie attività nelle migliori
condizioni possibili, nel pieno rispetto della persona e della sua
integrità fisica.
A tal fine le parti, per dare concretezza ai principi della
tutela della salute e dell'integrità fisica dei dipendenti, in
ottemperanza al disposto dell'art. 9 della L. n. 300 del 1970,
conformemente a quanto previsto dalla normativa nazionale vigente in
materia ed in particolare dal d.lgs. n. 626 del 19 settembre 1994,
si impegnano a definire gli aspetti contrattuali relativi alla figura
del rappresentante per la sicurezza, a conclusione dell'accordo
intercompartimentale in via di definizione.
Le parti si impegnano altresì a disciplinare la materia delle
attività usuranti non appena sarà definito il quadro normativo di
riferimento.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8
Le parti si danno reciprocamente atto che le conclusioni
raggiunte con il presente accordo realizzano un delicato
bilanciamento tra i rispettivi interessi, tenuto conto delle risorse
finanziarie disponibili e delle esigenze di profonde modificazioni
del trattamento dirigenziale, nel rispetto altresì delle esigenze di
equilibrio con altre conclusioni contrattuali già realizzate nel
settore pubblico. Conseguentemente le parti concordano che, nel caso
in cui le conclusioni contrattuali che si realizzeranno in altre aree
della dirigenza del Pubblico Impiego, fossero incoerenti con i
principi di cui sopra e comportassero soluzioni sostanzialmente
difformi rispetto ai corrispondenti istituti contrattuali di
contenuto economico - normativo del presente CCNL, con particolare
riferimento ai meccanismi di superamento del sistema di classi e
scatti, esse si incontreranno per pervenire alla necessaria
armonizzazione della presente intesa.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 9
Le parti, in relazione all'art. 20 del presente CCNL, concordano
che, nell'ambito del piano annuale adottato dall'Azienda o Ente, di
cui al punto 1) del predetto articolo, si organizzi la pronta
disponibilità relativamente al singolo presidio e non a presidi
multipli, al fine di garantire la più tempestiva assistenza.
Le parti, inoltre, concordano sulla necessità di prevedere la
copertura assicurativa da parte dell'Azienda o Ente, particolarmente
in quelle condizioni che prevedano l'utilizzo del mezzo proprio di
trasporto, qualora sia indispensabile il riferimento a più presidi
ovvero a spostamenti sul territorio.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 10
Le parti convengono che vengano fornite direttive per
l'attuazione della sentenza del TAR Lazio, Sezione I bis, n.
640/1994, in base alla quale viene riconosciuto il diritto agli ex
medici condotti di percepire la retribuzione individuale di
anzianità secondo la dinamica prevista dai DD.PP.RR. 348/83, 270/87
e 384/90.
Le parti si danno altresì atto che per l'attuazione della
predetta sentenza i finanziamenti dovranno essere reperiti ai sensi
dell'art. 66 del D.Lgs. 29 del 1993.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 11
Le parti auspicano che le Regioni pongano in atto sistemi per il
monitoraggio del rapporto di collaborazione tra i medici dei presidi
ospedalieri ed i medici di medicina generale convenzionati anche al
fine di evitare ricoveri impropri con il conseguente eccesso di
carico assistenziale a livello ospedaliero.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 12
Le parti con riferimento all'applicazione dell'art. 18 comma 5
del presente contratto, relativo alla individuazione di due ore
dell'orario lavorativo dei dirigenti veterinari da destinare ad
attività di aggiornamento professionale, auspicano che nella
prossima tornata contrattuale anche a detti dirigenti vengano
riconosciute, per evidenti motivi di equiparazione, le stesse ore di
aggiornamento settimanale godute dalla dirigenza medica.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 13
Le parti concordano sulla necessità che sia data completa
applicazione all'art. 124, comma 6 del D.P.R. 384/90 ai fini della
corretta quantificazione del fondo aziendale della retribuzione di
risultato previsto dall'art. 63 del presente contratto.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 14
Il presente contratto ha realizzato le norme del d.lgs. 502/1992
e 29/1993 e successive modificazioni ed integrazioni, unificando nel
I livello dirigenziale gli assistenti e gli aiuti collocati
rispettivamente nell'ex IX e X livello e con gli artt. 43 e 54, anche
grazie alle risorse messe a disposizione del D.L. 377/1996 ha
provveduto alla equiparazione tra i due ex livelli sotto il profilo
della retribuzione tabellare e dell'indennità di specificità
medica. Di conseguenza il contratto all'art. 75, lettera x) ha
disapplicato l'art. 18 comma 2 bis del d.lgs. 502/1992 citato che
prevedeva due fasce economiche. In relazione a ciò le parti
auspicano ed invitano le aziende ed enti del presente contratto a non
procedere all'espletamento di eventuali procedure concorsuali indette
per la copertura di posti di aiuto ex X livello, fascia a) perchè
non più previsti dalla normativa realizzata con il presente
contratto.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 15
Le parti convengono che, qualora l'articolo 4 comma 3 della L.
724/1994 relativo alla sospensione del 15% dell'indennità di Tempo
Pieno, venisse superato dalla legge di accompagnamento alla
Finanziaria 1997, i valori della predetta percentuale, calcolati
sulla citata indennità abrogata con il presente contratto, saranno
conformi a quelli indicati nella predetta emananda legge con
riferimento alle voci retributive che essa indicherà.
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 16
Le parti prendono atto dell'eliminazione dal testo delle
disposizioni riguardanti l'attività di consulenza (art. 69 lett. B)
verso i soggetti privati ed i consulti, per effetto delle
osservazioni formulate dal Governo in data 12.9.1996 in sede di
autorizzazione alla sottoscrizione del presente contratto.
Le parti convengono sulla necessità di reincontrarsi entro il
31.3.1997, data entro la quale il quadro legislativo derivante
dall'emananda legge di accompagno della finanziaria 1997 in tema di
attività libero professionale extra muraria sarà completato, al
fine di rivalutare alla luce di tali disposizioni le norme censurate.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1
Medici inquadrati ai sensi dell'art. 116 del D.P.R. 270/87
Le OO.SS. ritengono che il Governo, sentite le OO.SS. firmatarie
del presente accordo, adotterà entro il 30 giugno 1997 i
provvedimenti di competenza relativi agli inquadramenti di quei
dipendenti che alla data del 31.12.1986, in forza dell'art. 116 del
D.P.R. 270/87, avevano acquisito posizioni giuridico-economiche
riconosciute da atti deliberativi adottati dalle Regioni e dalle
rispettive amministrazioni e che successivamente a tale data hanno
formato oggetto di sospensione o decisioni giurisdizionali.
Si tratta di spese consolidate ormai da anni nei bilanci delle
UU.SS.LL.
S.I.ME.T.
(Sindacato Medici del Territorio)
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 2
L'A.RA.N. ritiene che gli effetti che derivano dalla
sottoscrizione del contratto individuale di lavoro nei confronti dei
dirigenti assunti successivamente alla data di entrata in vigore del
presente CCNL si producono automaticamente anche nei confronti dei
dirigenti già in servizio a tale data. Non occorre pertanto che
questi ultimi sottoscrivano un contratto individuale, fatta salva
l'instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, con la stessa o altra
azienda, a seguito di vincita di concorso pubblico ovvero in caso di
opzione per il passaggio al rapporto ad incarico quinquennale per i
dirigenti di II livello.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 3
Le sottoscritte Organizzazioni sindacali mediche e veterinarie,
preso atto della dichiarazione dell'A.Ra.N. circa la non competenza
del presente CCNL alla soluzione del problema dei dirigenti medici e
veterinari del Ministero della Sanità, e contestualmente della
disponibilità a dare attuazione al D.P.C.M. applicativo dell'art.
18, comma 8 del D.Lgs. 502 del 1992, nell'ambito dello stipulando
CCNL del II biennio dell'area della dirigenza ministeriale,
richiedono una rapidissima soluzione della vertenza che dovrà
affrontare e risolvere l'equiparazione normativa ed economica dei
dirigenti medici e veterinari del Ministero della Sanità. Sono fatti
salvi tutti gli atti legali esperiti ed esperibili in materia dalle
sottoscritte organizzazioni sindacali mediche.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 4
Le sottoscritte Organizzazioni sindacali sono impegnate alla
costituzione di uno o più fondi sanitari integrativi per la
categoria medica e per la dirigenza nel suo complesso oppure per le
singole Organizzazioni sindacali firmatarie del contratto, sulla base
della legislazione vigente e nella prospettiva di attuazione
dell'art. 9 del D.Lgs. 502 del 1992 e successive modificazioni ed
integrazioni.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 5
Per quanto riguarda la previsione, contenuta negli artt. 43, 44
e 45 della bozza di contratto che stabilisce un diverso trattamento,
rispettivamente ai dirigenti già appartenenti all'ex IX, X e XI
livello, a seconda che gli stessi beneficino o meno dell'indennità
medico- veterinaria di ispezione vigilanza e polizia veterinaria, il
S.I.Ve.M.P., pur pervenendo alla determinazione di sottoscrivere
l'accordo, ritiene di dover esprimere le proprie riserve sulla
legittimità, anche sotto il profilo dell'osservanza dei principi
costituzionali sull'equa retribuzione, di disposizioni
sostanzialmente discriminanti nella determinazione dei trattamenti
stipendiali fissi e ricorrenti con riferimento a fattori estranei al
rapporto di lavoro, al suo svolgimento ed alla qualifica dirigenziale
rivestita. In particolare, si evidenzia come i medici veterinari
prestino tutti indistintamente un identico numero di ore lavorative.
Si riafferma quindi l'esigenza di equiparare il trattamento
economico dei medici veterinari in servizio a tempo pieno nelle
aziende del Servizio Sanitario Nazionale, così come avviene per i
medici chirurghi.
Il S.I.Ve.M.P. si riserva inoltre di esperire tutte le azioni
utili per giungere alla eliminazione della evidenziata sperequazione.
Il Segretario Nazionale Dott. Aldo Grasselli
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 6
Le OO.SS. mediche che l'applicazione del presente accordo non
può risultare in contrasto con l'equiparazione dei livelli minimi
assistenziali previsti dalle vigenti disposizioni nazionali e
regionali in materia.
ANAAO/ASSOMED
FED.NE FP CGIL/MEDICI - UIL/MEDICI - FIALS/MEDICI - CUMI/AMFUP
UMSPED (AAROI - AIPAC) - CIDA
FESMED
FED.NE CISL/MEDICI/COSIME
ANPO
SIVEMP
SNR
SIMET
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 7
Le sottoscritte OO.SS. mediche rilevata tuttora la presenza in
servizio di "aiuti dirigenti capi servizio e/o sezioni autonome" ai
sensi dell'art. 9 del D.P.R. 128/1969 ritengono che dette posizioni
siano riconducibili agli incarichi di struttura di cui all'art. 56
del presente contratto.
ANAAO/ASSOMED
FED.NE FP CGIL/MEDICI - UIL/MEDICI - FIALS/MEDICI - CUMI/AMFUP
UMSPED (AAROI - AIPAC) - CIDA
FESMED
FED.NE CISL/MEDICI/COSIME
ANPO
SIVEMP
SNR
SIMET
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 8
Le Organizzazioni Sindacali sottoscritte dichiarano che il CCNL
per l'area Dirigenza Medica e Veterinaria si applica, ai sensi
dell'articolo 13 Legge 222/1984 anche ai medici del ruolo sanitario
del Servizio Medico Legale degli Enti Previdenziali.
ANAAO/ASSOMED
FED.NE FP CGIL/MEDICI - UIL/MEDICI - FIALS/MEDICI - CUMI/AMFUP
UMSPED (AAROI - AIPAC) - CIDA
FESMED
FED.NE CISL/MEDICI/COSIME
ANPO
SIVEMP
SNR
SIMET
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 9
Le sottoscritte OO.SS., al fine di realizzare la piena
integrazione del personale medico all'interno delle strutture
sanitarie in cui sono presenti dipendenti degli Enti del comparto
sanitario ed operatori universitari convenzionati, sollecitano un
tempestivo intervento del governo volto a:
1 definire l'equipollenza tra i due livelli della Dirigenza
Medica del Comparto Sanità ed i quattro livelli del personale medico
dipendente dalle università convenzionato con le Aziende Sanitarie
ai fini dell'espletamento di attività assistenziali;
2 indicare le modalità ed i tempi di applicazione degli istituti
giuridici ed economici di cui al presente contratto ai medici
dipendenti dalle università convenzionati, per l'espletamento di
attività assistenziali con le Aziende Sanitarie, individuando in
particolare le fonti di finanziamento per la copertura dei seguenti
oneri;
3 disciplinare le modalità di verifica del personale medico
dipendente dalle Università e convenzionato, ai fini assistenziali,
con le Aziende Sanitarie nel caso in cui allo stesso siano attribuite
responsabilità equivalenti al II livello dirigenziale ex art. 15,
comma 2, del D.Lgs. 30 dicembre 1992 n. 502 e successive
modificazioni ovvero responsabilità di dirigente di Dipartimento, di
modulo e/o settore organizzativo, di altra articolazione
organizzativa individuata dal O.G. della singola azienda sanitaria
in applicazione del presente contratto.
ANAAO/ASSOMED
FED.NE FP CGIL/MEDICI - UIL/MEDICI - FIALS/MEDICI - CUMI/AMFUP
UMSPED (AAROI - AIPAC) - CIDA
FESMED
FED.NE CISL/MEDICI/COSIME
ANPO
SIVEMP
SNR
SIMET
------------
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
DECRETO 31 marzo 1994.
Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni.
IL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
Visto l'art. 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, contenente
"Delega al Governo per la razionalizzazione e la revisione delle
discipline ..... in materia di pubblico impiego .....";
Visto l'art. 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n.
29, aggiunto dall'art. 26 del decreto legislativo 23 dicembre 1993,
n. 546;
Visto che, ai sensi del predetto art. 58-bis del decreto
legislativo 3 febbraio 1993, n. 29, la Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica, deve sentire le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale prima di definire il codice di comportamento dei dipendenti
delle pubbliche amministrazioni;
Sentite le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale;
Ritenuta la necessità di procedere alla definizione del predetto
codice di comportamento;
Decreta
Art. 1.
Disposizioni di carattere generale
1. I principi e i contenuti del presente codice costituiscono
specificazioni esemplificative degli obblighi di diligenza, lealtà,
imparzialità che qualificano il corretto adempimento della
prestazione lavorativa. I dipendenti pubblici - escluso il personale
militare, quello della polizia di Stato ed il Corpo di polizia
penitenziaria, nonchè i componenti delle magistrature e
dell'Avvocatura dello Stato - si impegnano ad osservarlo all'atto
dell'assunzione in servizio.
2. Restano ferme le disposizioni riguardanti la responsabilità
penale, civile ed amministrativa dei pubblici dipendenti.
3. Il Presidente del Consiglio dei Ministri impartisce
all'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni, direttive volte ad assicurare il recepimento del
presente codice nei contratti collettivi di lavoro e a coordinare i
principi con la materia della responsabilità disciplinare.
4. Gli unici delle singole amministrazioni, che hanno competenza
in materia di affari generali e personale, vigilano sulla corretta
applicazione del codice e prestano consulenza ai dipendenti sui casi
concreti.
5. Il dirigente dell'ufficio è responsabile dell'osservanza
delle norme del codice.
Art. 2.
Principi
1. Il comportamento del dipendente è tale da stabilire un
rapporto di fiducia e collaborazione tra i cittadini e
l'amministrazione.
2. Il pubblico dipendente conforma la sua condotta al dovere
costituzionale di servire esclusivamente la Nazione con disciplina ed
onore e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità
dell'amministrazione
3. Nell'espletamento dei propri compiti, il dipendente antepone
il rispetto della legge e l'interesse pubblico a gli interessi
privati propri ed altrui; ispira le proprie decisioni, ed i propri
comportamenti alla cura dell'interesse pubblico che gli è affidato.
4. Nel rispetto dell'orario di lavoro, il dipendente dedica la
giusta quantità di tempo e di energie allo svolgimento dei propri
compiti, si impegna a svolgere nel modo più semplice ed efficiente
nell'interesse dei cittadini e assume le responsabilità connesse ai
propri compiti.
5. Il dipendente usa e custodisce con cura i beni di cui dispone
per ragioni di ufficio. Egli non utilizza a fini privati le
informazioni di cui dispone per ragioni di ufficio.
6. Il dipendente mantiene una posizione di indipendenza, ai fine
di evitare di prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle
sue mansioni in situazioni, anche solo apparenti, di confitto di
interessi.
7. Nei rapporti con il cittadino, il dipendente dimostra la
massima disponibilità e non ne ostacola l'esercizio dei diritti,
Favorisce l'accesso dei cittadini alle informazioni a cui essi
abbiano titolo, e, nei limiti in cui ciò non sia vietato, fornisce
tutte le notizie e informazioni necessarie per valutare le decisioni
dell'amministrazione e i comportamenti dei dipendenti.
8. Nella vita sociale, il dipendente si impegna a evitare
situazioni e comportamenti che possano nuocere agli interessi o
all'immagine della pubblica amministrazione.
Art. 3.
Regali e altre utilità
1. Il dipendente non chiede, per sè o per altri nè accetta,
neanche in occasione di festività, regali o altre utilità, salvo
che si tratti di regali d'uso di modico valore, da soggetti che
abbiano tratto o possano trarre benefici da decisioni o attività
inerenti all'ufficio.
2. Il dipendente non offre regali o altre utilità a un
sovraordinato o a suoi parenti o conviventi; non chiede, nè accetta,
per sè o per altri, regali o altre utilità da un subordinato o da
suoi parenti salvo che si tratti di regali d'uso di modico valore.
Art. 4.
Partecipazione ad associazioni e altre organizzazioni
1. Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di
associazione, l'adesione del dipendente ad associazioni e
organizzazioni, i cui interessi siano anche indirettamente coinvolti
dallo svolgimento delle funzioni dell'amministrazione deve essere
comunicata al dirigente dell'ufficio e all'organo di vertice
dell'amministrazione.
2. La disposizione di cui al comma 1 trova applicazione ancorchè
le associazioni e le organizzazioni non abbiano carattere riservato,
nè si propongano l'ottenimento per i propri soci di posizioni di
rilievo nelle pubbliche amministrazioni.
3. La disposizione di cui al comma 1 non si applica ai partiti
politici e ai sindacati.
4. Il dipendente non costringe altri dipendenti ad aderire ad
associazioni di cui egli faccia parte, nè li induce a farlo
promettendo vantaggi di carriera.
Art. 5.
Obblighi di dichiarazione
1. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi, finanziari o non finanziari che egli o i suoi
parenti o conviventi abbiano nelle attività o nelle decisioni
inerenti all'ufficio.
2. Il dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio
degli interessi finanziari che soggetti, con i quali abbia o abbia
avuto rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita,
abbiano in attività o decisioni inerenti all'ufficio.
3. Il dirigente comunica all'amministrazione le partecipazioni
azionarie e gli altri interessi finanziari che possano porlo in
conflitto di interessi con la funzione pubblica che svolge, nonchè
le successive modifiche. Su motivata richiesta del dirigente
competente in materia di affari generali e personale, egli fornisce
ulteriori informazioni sulla propria situazione patrimoniale e
tributaria.
4. Il dirigente, prima di assumere le sue funzioni, dichiara se
abbia parenti o conviventi che esercitano attività politiche
professionali o economiche che li pongano in contatti frequenti con
l'ufficio che egli dovrà dirigere o che siano coinvolte nelle
decisioni o nelle attività inerenti all'ufficio.
Art.6.
Obblighi di astensione
1. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari propri o di
parenti o conviventi. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non
essendovi un effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del
dipendente all'adozione della decisione o all'attività possa
ingenerare sfiducia nell'indipendenza e imparzialità
dell'amministrazione.
2. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di soggetti con i quali abbia
rapporti di collaborazione in qualunque modo retribuita. Nei due anni
successivi alla cessazione di un precedente rapporto di lavoro o di
collaborazione, il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione
di decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente interessi finanziari dei soggetti sopra indicati. Per
il dipendente che abbia avuto cariche direttive in imprese o enti
pubblici o privati, l'obbligo di astensione ha la durata di cinque
anni. L'obbligo vale anche nel caso in cui, pur non essendovi un
effettivo conflitto di interessi, la partecipazione del dipendente
all'adozione della decisione o all'attività possa ingenerare
sfiducia nella indipendenza e imparzialità dell'amministrazione.
3. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari di individui od organizzazioni
che, negli ultimi cinque anni, abbiano contribuito con denaro o altre
utilità alle sue spese elettorali.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni e ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari, di individui od organizzazioni
presso cui egli aspira ad ottenere un impiego o con cui egli aspira
ad avere incarichi di collaborazione.
5. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività che possano coinvolgere, direttamente o
indirettamente, interessi finanziari o non finanziari:
a) di individui di cui egli sia commensale abituale;
b) di individui od organizzazioni con cui egli stesso o il
coniuge abbia causa pendente o grave inimicizia o rapporti di credito
o debito;
c) di individui od organizzazioni di cui egli sia tutore,
curatore, procuratore o agente;
d) di enti, associazioni anche non riconosciute, comitati,
società o stabilimenti di cui egli sia amministratore o gerente.
6. Il dipendente si astiene in ogni altro caso in cui esistano
gravi ragioni di convenienza. Sull'astensione decide il dirigente
dell'ufficio quando l'astensione riguarda quest'ultimo, decide il
dirigente competente in materia di affari generali e personale.
7. Nel caso in cui, presso l'ufficio in cui presta servizio,
siano avviati procedimenti che coinvolgano gli interessi di individui
o organizzazioni rispetto ai quali sia prevista l'astensione, il
dipendente informa per iscritto il dirigente dell'ufficio.
Art. 7.
Attività collaterali
1. Il dipendente non svolge alcuna attività che contrasti con il
corretto adempimento dei compiti d'ufficio.
2. Il dipendente non sollecita ai propri superiori il
conferimento di incarichi remunerati.
3. Il dirigente non accetta incarichi di collaborazione con
individui od organizzazioni che abbiano, o abbiano avuto nel biennio
precedente, un interesse economico in decisioni o attività inerenti
all'ufficio.
4. Il dipendente non accetta da soggetti diversi
dall'amministrazione retribuzioni o altre utilità per prestazioni
alle quali è tenuto per lo svolgimento dei propri compiti d'ufficio.
5. Il dipendente non frequenta abitualmente persone o
rappresentanti di imprese o altre organizzazioni che abbiano in
corso, presso l'ufficio dove egli presta servizio, procedimenti
contenziosi o volti ad ottenere la concessione di sovvenzioni,
contributi, sussidi o ausili finanziari o l'attribuzione di vantaggi
economici di qualunque genere, ovvero autorizzazioni, licenze,
abilitazioni, nulla osta, permessi o altri atti di consenso comunque
denominati. La disposizione non vale se i soggetti in questione siano
parenti o conviventi del dipendente.
Art. 8.
Imparzialità
1. Il dipendente, nell'adempimento della prestazione lavorativa,
assicura la parità di trattamento tra i cittadini che vengono in
contatto con l'amministrazione da cui dipende. A tal fine, egli non
rifiuta nè accorda ad alcuno prestazioni che siano normalmente
accordate o rifiutate ad altri.
2. Il dipendente respinge le pressioni illegittime, ancorchè
provenienti dai suoi superiori, indicando le corrette modalità di
partecipazione all'attività amministrativa.
3. Il dipendente che possa influire sullo svolgimento di una gara
di appalto o di un procedimento contenzioso o di un esame o concorso
pubblico, non accetta nè tiene conto di raccomandazioni o
segnalazioni, comunque denominate, in qualunque forma, a favore o a
danno di partecipanti o interessati. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione per iscritto consegna il relativo documento al
dirigente dell'ufficio e all'ufficio procedente. Il dipendente che
riceva una simile segnalazione oralmente la respinge, facendo
presente all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al
corretto comportamento di un pubblico dipendente, e ne informa per
iscritto l'ufficio procedente.
4. Il dipendente si astiene dal partecipare all'adozione di
decisioni o ad attività relative allo stato giuridico o al
trattamento economico di suoi parenti o conviventi che siano
dipendenti della stessa amministrazione.
5. Il dipendente che aspiri ad una promozione, ad un
trasferimento o ad un altro provvedimento, non si adopera per
influenzare coloro che devono o possono adottare la relativa
decisione o influire sulla sua adozione, nè chiede o accetta che
altri lo facciano.
6. Il dipendente che debba o possa adottare o influire
sull'adozione di decisioni in ordine a promozioni, trasferimenti o
altri provvedimenti relativi ad altri dipendenti, non accetta, nè
tiene conto di raccomandazioni o segnalazioni comunque denominate, in
qualunque forma, a loro favore o a loro danno. Il dirigente che
riceva una simile segnalazione per iscritto consegna il relativo
documento al dirigente dell'ufficio. Il dipendente che riceva una
simile segnalazione oralmente la respinge, facendo presente
all'interlocutore che quanto richiesto non è conforme al corretto
comportamento di un dipendente pubblico, e ne informa per iscritto
l'ufficio procedente.
Art. 9.
Comportamento nella vita sociale
1. Il dipendente non sfrutta la posizione che ricopre
nell'amministrazione per ottenere utilità che non gli spettino. Nei
rapporti privati, in particolare con pubblici ufficiali
nell'esercizio delle loro funzioni, non menziona nè fa altrimenti
intendere, di propria iniziativa, tale posizione, qualora ciò possa
nuocere all'immagine dell'amministrazione.
Art. 10.
Comportamento in servizio
1. Il dirigente, salvo giustificato motivo, non ritarda nè
delega ad altri dipendenti il compimento di attività o l'adozione di
decisioni di propria spettanza.
2. Durante l'orario di lavoro, il dipendente non può assentarsi
dal luogo di lavoro senza l'autorizzazione del dirigente
dell'ufficio.
3. Durante l'orario di lavoro, non sono consentiti rinfreschi o
cerimonie che non siano autorizzate dal dirigente dell'ufficio.
4. Il dipendente non utilizza a fini privati carta intestata o
altro materiale di cancelleria, nè elaboratori, fotocopiatrici o
altre attrezzature di cui dispone per ragioni di ufficio.
5. Salvo casi eccezionali, dei quali informa il dirigente
dell'ufficio, il dipendente non utilizza le linee telefoniche
dell'ufficio per effettuare telefonate personali. Durante l'orario
d'ufficio, il dipendente limita la ricezione di telefonate personali
sulle linee telefoniche dell'ufficio al minimo indispensabile.
6. Il dipendente che dispone di mezzi di trasporto
dell'amministrazione se ne serve per lo svolgimento dei suoi compiti
d'ufficio e non vi trasporta abitualmente persone estranee
all'amministrazione.
7. Il dipendente non accetta per uso personale, nè detiene o
gode a titolo personale, utilità che siano offerte a causa
dell'acquisto di beni o servizi per ragioni di ufficio.
Art. 11.
Rapporti con il pubblico
1. Il dipendente in diretto rapporto con il pubblico presta
adeguata attenzione alle richieste di ciascuno e fornisce le
spiegazioni che gli siano richieste in ordine al comportamento
proprio e di altri dipendenti dell'ufficio. Nella trattazione delle
pratiche egli rispetta l'ordine cronologico delle richieste e non
rifiuta prestazioni a cui sia tenuto, motivando genericamente il
rifiuto con la quantità di lavoro da svolgere o la mancanza di tempo
a disposizione.
2. Salvo il diritto di esprimere valutazioni e diffondere
informazioni a tutela dei diritti sindacali e dei cittadini, il
dipendente si astiene da dichiarazioni pubbliche che vadano a
detrimento dell'immagine dell'amministrazione Il dipendente tiene
sempre informato il dirigente dell'ufficio dei propri rapporti con
gli organi di stampa. Nel caso in cui organi di stampa riportino
notizie inesatte sull'amministrazione o sulla sua attività, o
valutazione che vadano a detrimento della sua immagine, la
circostanza va fatta presente al dirigente dell'ufficio, che
valuterà l'opportunità di fare precisazione con un comunicato
ufficiale.
3. Il dipendente non prende impegni nè fa promesse in ordine a
decisioni o azioni proprie o altrui inerenti all'ufficio, se ciò
possa generare o confermare sfiducia nell'amministrazione o nella sua
indipendenza ed imparzialità.
4. Nella redazione dei testi scritti e in tutte le altre
comunicazioni con i cittadini, il dipendente adotta un linguaggio
chiaro e comprensibile.
Art. 12.
Contratti
1. Nella stipulazione di contratti per conto
dell'amministrazione, il dipendente non ricorre a mediazione o ad
altra opera di terzi, nè corrisponde o promette ad alcuno utilità a
titolo di intermediazione, nè per facilitare o aver facilitato la
conclusione o l'esecuzione del contratto.
2. Il dipendente non conclude, per conto dell'amministrazione
contratti di appalto, fornitura, servizio, finanziamento o
assicurazione con imprese con le quali abbia stipulato contratti a
titolo privato nel biennio precedente. Nel caso in cui
l'amministrazione concluda comitati di appalto, fornitura, servizio,
finanziamento o assicurazione, con imprese con le quali egli abbia
concluso contratti a titolo privato nel biennio precedente si astiene
dal partecipare all'adozione delle decisioni ed alle attività
relative all'esecuzione del contratto. Se il suo ufficio è coinvolto
in queste attività, dell'astensione informa per iscritto il
dirigente dell'ufficio.
3. Il dipendente che stipula contratti a titolo privato con
imprese con cui abbia concluso, nel biennio precedente, contratti di
appalto, fornitura, servizio, finanziamento ed assicurazione, per
conto dell'amministrazione, ne informa per iscritto il dirigente
dell'ufficio.
4. Se nelle situazioni di cui ai commi 2 e 3 si trova il
dirigente, questi informa per iscritto il dirigente competente in
materia di affari generali e personale.
Art. 13.
Obblighi connessi alla valutazione dei risultati
1. Il dirigente fornisce all'ufficio interno di controllo tutte
le informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati
conseguite dall'ufficio al quale è preposto, in relazione agli
standard di qualità e di quantità dei servizi fissati
dall'amministrazione apposite carte dei diritti dell'utente.
L'informazione e resa con particolare riguardo alle finalità di
parità di trattamento tra le diverse categorie di utenti, piena
informazione sulle modalità dei servizi e sui livelli di qualità,
agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili,
semplificazione e celerità delle procedure, osservanza dei termini
prescritti per la conclusione delle procedure, sollecita risposta ai
reclami, istanza e segnalazioni.
Art. 14.
Aggiornamento del codice
1. Ogni quattro anni, la Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica provvede, anche sulla scorta dei
suggerimenti che provengano dalle singole amministrazioni, dalle
organizzazioni sindacali nonchè da associazioni di utenti o
consumatori, a modificare e a integrare le disposizioni contenute nel
presente decreto. Di tali modifiche e integrazioni si tiene conto, ai
sensi degli articoli 50 e 58-bis del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29, e successive modificazioni, nelle direttive per la
stipulazione dei contratti collettivi di lavoro.
Il presente decreto sarà comunicato alla Corte dei conti per la
registrazione e pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
Roma, 31 marzo 1994
Il Ministro: CASSESE
Registrato alla Corte dei Conti il 22 aprile 1994
Registro n. 1, Presidenza, foglio n. 150