3a Serie Speciale - Regioni n. 29 del 22-7-1989
REGIONE SARDEGNA
REGIONE SARDEGNA
LEGGE REGIONALE 24 ottobre 1988, n. 33
Politica attiva del lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.29 del 22-07-1989)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Sardegna n. 40
del 25 ottobre 1988)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
O g g e t t o

1. La Regione autonoma della Sardegna, in attuazione degli
articoli 1, 3, 4 e 35 della Costituzione e nell'esercizio delle
competenze di cui all'art. 5, lettera b), dello statuto speciale,
promuove interventi di politica attiva del lavoro finalizzati al
pieno esercizio del diritto al lavoro, alla formazione ed
all'elevazione professionale di tutti i cittadini.
2. Gli interventi previsti dalla presente legge sono realizzati in
armonia con gli indirizzi della politica regionale di sviluppo
economico.
3. Nell'elaborazione e nell'attuazione degli interventi di
politica attiva del lavoro la Regione si avvale della collaborazione
delle forze sociali, imprenditoriali e sindacali.

Art. 2.
Definizione degli interventi

1. Ai sensi della presente legge costituiscono strumenti di
politica attiva del lavoro:
a) l'osservazione delle dinamiche del mercato del lavoro, la
formazione, l'orientamento e la qualificazione professionale;
b) gli interventi a salvaguardia dell'occupazione;
c) l'incentivazione della cooperazione;
d) il sostegno di processi di mobilità.

Art. 3.
Interventi a favore di fasce socialmente deboli
o marginali o a rischio di emarginazione

1. Nel quadro delle politiche attive del lavoro la Regione
promuove la progettazione e la realizzazione di misure volte a
facilitare l'accesso al lavoro delle fasce socialmente deboli, o
marginali od a rischio di emarginazione, con particolare riguardo
all'incentivazione della cooperazione e dell'imprenditorialità.
2. Le misure di cui al precedente comma sono specificamente
destinate:
a) ai giovani tra i 18 ed i 29 anni;
b) ai soggetti tra i 30 e 40 anni disoccupati da almeno un anno;
c) ai lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria;
d) ai lavoratori dipendenti da aziende in crisi od interessate
da progetti di ristrutturazione ai sensi della vigente legislazione;
e) alle donne;
f) ai soggetti portatori di handicap o comunque di ridotta
capacità lavorativa;
g) agli emigrati di ritorno;
h) ai soggetti appartenenti a categorie socialmente emarginate.

Art. 4.
Azioni positive e strumenti per le pari opportunità

1. Al fine di concorrere alla piena attuazione dei principi di cui
alla legge 9 dicembre 1977, n. 903, concernente la parità di
trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro, la Regione
promuove la progettazione di azioni positive dirette a:
a) eliminare le disparità di cui le donne sono oggetto nella
formazione professionale e nella vita lavorativa;
b) svilupare l'occupazione mista;
c) incoraggiare la partecipazione delle donne alle varie
attività nei settori della vita lavorativa a tutti i livelli nei
quali sono sottorappresentate.

Art. 5.
Piano triennale

1. Per il perseguimento degli obiettivi indicati dalla presente
legge la Regione adotta un piano triennale d'interventi.
2. Il piano elaborato dall'Agenzia di cui al successivo art. 25 è
proposto dalla Giunta regionale, contestualmente al disegno di legge
di bilancio ed al disegno di legge finanziaria, al Consiglio
regionale ed è approvato con legge.
3. Con le medesime procedure il piano è aggiornato e verificato
ogni anno, al fine di adeguarlo alle nuove, eventuali esigenze e di
ricostituirne l'estensione temporale. In sede di prima applicazione
il piano è proposto anche separatamente dai disegni di legge di cui
al comma precedente.

Art. 6.
Contenuto del piano triennale

1. Il piano, corredato da una relazione sullo stato
dell'occupazione nei vari settori dell'economia, sui flusi e sui
fabbisogni qualitativi e quantitativi, nonchè sulle previsioni
occupazionali, contiene:
a) le priorità in relazione ai vari settori di intervento e
alle diverse aree territoriali;
b) la tipologia, le modalità di attuazione e gli strumenti di
verifica per ciascun tipo di intervento;
c) l'entità del finanziamento complessivo e la sua ripartizione
per settori d'intervento e per anno di riferimento;
d) le modalità di erogazione dei finanziamenti;
e) la misura dei contributi da erogare agli enti locali e le
condizioni di cumulabilità degli stessi con forme d'incentivazione
altrove disciplinate.

Art. 7.
Incentivi alle imprese per l'assunzione di lavoratori

1. Possono essere concessi alle imprese ed ai datori di lavoro
contributi nella misura massima del 40 per cento della retribuzione
prevista dal contratto collettivo nazionale di categoria:
a) per l'assunzione di giovani con contratto di formazione e
lavoro, di apprendistato o con qualsiasi altro contratto a termine
con finalità formativa;
b) per la trasformazione dei rapporti a termine, di cui alla
lettera precedente, in contratti di lavoro subordinato a tempo
indeterminato;
c) per l'assunzione di giovani con contratto di lavoro a tempo
parziale, ai sensi dell'art. 5 della legge 19 dicembre 1984, n. 863;
d) per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani, forniti di
attestato di qualifica rilasciato al termine della frequenza dei
corsi di formazione professionale organizzati dalla Regione sarda, da
impiegare per la qualifica corrispondente al titolo conseguito;
e) per l'assunzione con contratto a tempo indeterminato di
lavoratori che fruiscono del trattamento della cassa integrazione
guadagni straordinaria o in disoccupazione speciale;
f) per l'assunzione di soggetti tra i 30 e i 40 anni disoccupati
da almeno un anno;
g) per l'assunzione di lavoratori di ritorno dall'emigrazione;
h) per l'assunzione di soggetti appartenenti a categorie
socialmente emarginate quali detenuti ed ex detenuti,
tossico-dipendenti ed alcolisti;
i) per l'assunzione di lavoratori portatori di handicap fisici o
psichici.
2. I contributi possono essere concessi per un periodo massimo di
24 mesi.

Art. 8.
Condizioni di ammissibilità

1. I contributi previsti dall'art. precedente possono essere
concessi a condizione che:
a) le imprese, al momento della richiesta, non abbiano
sospensioni dal lavoro in atto, ai sensi dell'art. 2 della legge 12
agosto 1977, n. 675, ovvero non abbiano proceduto a riduzione di
personale nei dodici mesi precedenti la richiesta stessa;
b) le imprese e i datori di lavoro, nei 24 mesi precedenti la
richiesta, non abbiano proceduto a licenziamenti individuali salvo
che per giusta causa, nè vi procedano in costanza di erogazione dei
contributi;
c) le imprese e i datori di lavoro abbiano fornito le
informazioni eventualmente richieste dall'Osservatorio regionale del
lavoro.

Art. 9.
Condizioni di cumulabilità

1. I contributi di cui al presente capo possono essere cumulati
con quelli previsti da analoghe leggi nazionali e regionali sino alla
misura massima del 50 per cento della retribuzione spettante ai
lavoratori interessati in applicazione del contratto collettivo di
categoria.

Art. 10.
Deroghe per particolari categorie

1. L'ammontare dei contributi può essere elevato sino alla misura
massima del 70 per cento della retribuzione determinata ai sensi del
precedente art. 9, qualora l'assunzione riguardi:
a) soggetti portatori di handicap;
b) soggetti appartenenti a categorie socialmente emarginate o a
rischio di emarginazione;
c) giovani in possesso di attestato di formazione professionale.
2. Per l'assunzione di soggetti portatori di handicap o
appartenenti a categorie socialmente emarginate il limite massimo di
durata dei benefici può essere elevato sino a 4 anni.

Art. 11.
Misure in favore dell'occupazione femminile

1. Ai fini della realizzazione di azioni positive in favore
dell'occupazione femminile, nell'ambito dei progetti di cui alla
presente legge o di progetti all'uopo predisposti, gli incentivi di
cui all'art. 7 possono essere elevati sino alla misura massima
stabilita dal primo comma del precedente art. 10.
2. L'elevazione dei benefici per l'assunzione di donne non può
essere consentita per le imprese o per qualifiche a prevalente
occupazione femminile.

Art. 12.
Acquisizione di nuovi soci lavoratori
da parte di cooperative o società giovanili

1. L'acquisizione di nuovi soci che svolgano attività lavorativa
da parte di cooperative o società giovanili è equiparata, ai fini
della concessione dei contributi previsti dal presente capo,
all'assunzione di nuovi lavoratori.

Art. 13.
Contributi alle cooperative ed alle società giovanili

1. Al fine di favorire l'incremento occupazionale possono essere
concessi contributi in conto occupazione alle cooperative finalizzate
alla produzione di beni e servizi ed alle società giovanili aventi
analoghe finalità, composte da un minimo di tre ad un massimo di
otto soci, a condizione che non meno del 60 per cento dei componenti
rientri tra le categorie di soggetti previste al precedente art. 3.
2. Non possono essere concessi contributi per i soci che ne
abbiano già usufruito nell'ambito di altre cooperative o società.

Art. 14.
Durata e misura dei contributi

1. I contributi previsti dall'articolo precedente sono concessi
per ogni socio che presta continuamente la sua attività lavorativa
in misura non superiore al 40 per cento della retribuzione prevista
dal contratto collettivo nazionale di categoria e per una durata non
eccedente i 24 mesi.
2. Gli incentivi previsti da leggi nazionali e da provvedimenti
comunitari possono essere integrati sino alla misura massima del 60
per cento della retribuzione determinata ai sensi del comma
precedente, fermi restando i divieti di cumulo espressamente previsti
dalla legislazione vigente.

Art. 15.
Condizioni di ammissibilità

1. Possono beneficiare dei contributi previsti dall'articolo
precedente le cooperative e società nelle quali l'elemento lavoro
sia prevalente, con esclusione di quelle che abbiano goduto di
analoghe provvidenze ai sensi della legge regionale 7 giugno 1984, n.
28.
2. Costituisce condizione per l'ammissione ai contributi
l'effettiva prestazione di attività di lavoro da parte dei soci
rientranti nelle categorie indicate dall'art. 3 della presente legge.

Art. 16.
Cooperative di solidarietà sociale

1. La Regione sarda incentiva la costituzione di cooperative di
cui siano soci - in una misura compresa tra il 30 ed il 70 per cento
del totale - soggetti appartenenti a fasce socialmente emarginate od
a rischio di emarginazione, mediante la concessione di contributi in
conto capitale ed in conto occupazione.
2. Rientrano nelle fasce indicate dal comma precedente:
a) i portatori di handicap fisici e psichici;
b) i tossicodipendenti e gli alcolisti che abbiano in corso un
programma di recupero concordato con i competenti servizi
socio-assistenziali;
c) i detenuti ammessi al lavoro, i dimessi dal carcere, i
soggetti già sottoposti a provvedimenti dell'autorità giudiziaria
minorile.
3. Costituisce condizione per l'ammissione ai contributi
l'effettiva prestazione di attività di lavoro da parte dei soci
rientranti nelle fasce indicate dal primo comma dell'articolo
precedente.

Art. 17.
Misura e durata dei contributi

1. I contributi in conto occupazione di cui al precedente art. 16
sono concessi per ogni socio lavoratore nella misura massima del 50
per cento della retribuzione prevista dal contratto collettivo
nazionale di categoria e per una durata non eccedente i 24 mesi.
2. Per i soci appartenenti alle categorie di cui al secondo comma
del medesimo art. 16 il contributo può essere elevato sino ad una
misura non superiore all'80 per cento.
3. I contributi in conto capitale sono concessi nella sura massima
del 60 per cento delle spese ammesse.
4. I contributi sono cumulabili con altri incentivi previsti da
leggi nazionali o da provvedimenti comunitari, fermo restando che il
totale dei contributi per investimenti non può superare l'80 per
cento delle spese ammesse e quello per ogni socio lavoratore l'80 per
cento della retribuzione determinata ai sensi del precedente primo
comma.

Art. 18.
Contributi a favore di enti locali

1. Mediante appositi progetti possono essere concessi contributi
agli enti locali territoriali al fine di sostenere iniziative volte
al perseguimento degli obiettivi di cui alla presente legge.
2. Tali contributi sono concessi:
a) per la realizzazione di attività e di servizi funzionali al
loro sviluppo da affidare ai soggetti beneficiari dei contributi di
cui alla presente legge. Le iniziative devono essere finalizzate alla
promozione di attività lavorative stabili;
b) per la realizzazione di progetti di opere e di servizi di
pubblica utilità mediante l'utilizzo, con integrazione salariale,
dei lavoratori che fruiscono del trattamento straordinario della
cassa integrazione guadagni ai sensi della vigente legislazione.
3. I progetti sono redatti in conformità con quanto stabilito ai
sensi del precedente art. 6, lettera e).

Art. 19.
Animazione economica

1. Ai fini della migliore utilizzazione degli strumenti previsti
dalla presente legge e da analoghi provvedimenti nazionali e
regionali, l'Agenzia, di cui al successivo art. 25, predispone
l'erogazione di servizi finalizzati:
a) all'informazione necessaria alla utilizzazione degli
strumenti legislativi ed amministrativi che agevolano la difesa e
l'incremento dell'occupazione;
b) alla diffusione dei risultati derivanti dall'osservazione del
mercato del lavoro;
c) alla promozione dell'incontro tra domanda ed offerta di
lavoro, stimolando nuove occasioni di lavoro dipendente o autonomo;
d) all'assistenza tecnica ed operativa volta ad agevolare la
predisposizione dei progetti necessari per la presentazione delle
domande di ammissione ai benefici previsti da leggi nazionali o
regionali.
2. I servizi di cui al precedente comma sono erogati a favore dei
destinatari della presente legge.

Art. 20.
Requisiti di legittimazione

1. Per lo svolgimento in Sardegna delle attivià connesse alla
presente legge, possono beneficiare degli incentivi di cui agli
articoli precedenti:
a) i soggetti residenti in Sardegna da almeno cinque anni;
b) gli emigrati di ritorno;
c) il coniuge ed i figli di lavoratori sardi emigrati.

Art. 21.
Istruzione delle domande ed erogazione dei contributi

1. L'istruzione delle domande e l'erogazione dei contributi
previsti dalla presente legge sono curate dall'Agenzia del lavoro
secondo le norme seguenti.
2. Le domande per la concessione dei contributi, redatte secondo
lo schema tipo a tale fine deliberato dal comitato del lavoro
dell'agenzia entro trenta giorni dal suo insediamento, devono essere
presentate all'agenzia del lavoro.
3. Entro trenta giorni dalla data di presentazione il settore
operativo dell'agenzia provvede all'istruttoria amministrativa della
domanda di contributo.
4. Nei trenta giorni seguenti il comitato tecnico di valutazione
dell'agenzia procede all'istruttoria tecnica.
5. I contributi in conto occupazione di cui agli articoli 7, 13,
16, nonchè i contributi agli enti locali di cui all'art. 18 sono
erogati anticipatamente con cadenza semestrale.
6. I contributi in conto capitale previsti dall'art. 17 sono
erogati per il 50 per cento all'atto della concessione, per il 30 per
cento alla realizzazione della metà dell'opera e per il 20 per cento
a completamento dell'investimento.

Art. 22.
Revoca dei contributi

1. Il venir meno, in costanza di erogazione dei contributi, dei
requisiti e delle condizioni di ammissibilità stabilite dalla
presente legge è causa di revoca dell'atto di concessione con
provvedimento motivato.

Art. 23.
R i c o r s i

1. Contro i provvedimenti di diniego o di revoca della concessione
dei contributi previsti dal presente titolo è dato ricorso al
presidente della giunta regionale.
2. Il ricorso deve essere presentato entro trenta giorni dalla
data di scadenza dei termini previsti per l'emanazione dei
provvedimenti.
3. Sul ricorso la giunta regionale si pronuncia entro sessanta
giorni dalla data di presentazione. Trascorso tale termine il ricorso
si intende respinto.

Art. 24.
C o n t r o l l i

1. La sussistenza dei requisiti per l'ammissione ai benefici di
cui alla presente legge è accertata, prima della concessione e
durante il godimento, dall'agenzia del lavoro di cui al successivo
articolo 25.

Art. 25.
Agenzia regionale del lavoro

1. È istituita presso l'assessorato del lavoro, formazione
professionale, cooperazione e sicurezza sociale, l'agenzia regionale
del lavoro quale strumento di attuazione delle politiche del lavoro,
dotata di autonomia funzionale e organizzativa.
2. Nell'esercizio delle proprie funzioni l'agenzia opera secondo
criteri di coordinamento con gli enti e gli organi statali e
regionali competenti in materia di lavoro e formazione professionale.
3. L'agenzia è inoltre deputata a svolgere le funzioni che il
ministro del lavoro intenda attribuirle in attuazione dell'art. 24
della legge 28 febbraio 1987, n. 56.

Art. 26.
F u n z i o n i

1. L'Agenzia, nel rispetto degli indirizzi e delle direttive
statali e regionali in materia di politica attiva del lavoro, svolge
le seguenti funzioni:
a) incentivazione dell'incontro tra la domanda e l'offerta di
lavoro;
b) promozione di iniziative volte ad incrementare l'occupazione;
c) agevolazione all'impiego dei soggetti più deboli del mercato
del lavoro;
d) proposizione alla giunta regionale ed alla commissione
regionale per l'impiego di programmi di politica attiva del lavoro.
2. L'Agenzia inoltre svolge le funzioni di osservazione del
mercato del lavoro previste dall'art. 8 della legge regionale 1
giugno 1979, n 47, e collabora con l'organo istituito presso il
ministero del lavoro ai sensi dell'art. 8 della legge 28 febbraio
1987, n. 56.
3. Per lo svolgimento delle funzioni di cui ai commi precedenti,
l'Agenzia:
a) propone il piano triennale di cui all'art. 5 della presente
legge e ne dà attuazione secondo le direttive della giunta
regionale;
b) presenta annualmente all'assessore regionale del lavoro,
formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale, sulla
base delle rilevazioni effettuate dall'Osservatorio del lavoro, una
relazione contenente proposte ed indicazioni per la redazione del
piano annuale di formazione professionale;
c) fornisce alla commissione regionale per l'impiego gli
elementi tecnici di giudizio per l'espressione del parere sul piano
di cui alla lettera precedente;
d) assolve a tutti gli altri compiti attinenti alla politica
attiva del lavoro ad essa demandati dalla giunta regionale e dal
ministro del lavoro.

Art. 27.
Regolamento interno

1. Il regolamento interno dell'agenzia è predisposto a
maggioranza assoluta dei componenti il comitato del lavoro ed è
approvato con deliberazione della giunta regionale.
2. Il regolamento interno stabilisce tra l'altro:
a) i casi di revoca, decadenza e sostituzione dei componenti il
comitato di lavoro;
b) le modalità di convocazione, di adunanza e di votazione
relative all'attività del comitati del lavoro, dell'ufficio di
presidenza e del comitato tecnico di valutazione;
c) quanto altro previsto dalla presente legge
sull'organizzazione dell'agenzia.

Art. 28.
O r g a n i

1. Sono organi dell'agenzia:
a) il comitato del lavoro;
b) l'ufficio di presidenza del comitato del lavoro;
c) il direttore.

Art. 29.
Composizione del Comitato del lavoro

1. Il comitato del lavoro dell'agenzia è composto da:
a) l'assessore regionale del lavoro e della formazione
professionale o un funzionario della carriera direttiva del medesimo
assessorato, da lui delegato, in qualità di presidente;
b) tre rappresentanti designati dalle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative a livello regionale;
c) tre rappresentanti designati dalle associazioni dei datori di
lavoro pubblici e privati, maggiormente rappresentative a livello
regionale;
d) un rappresentante designato dalle associazioni
cooperativistiche maggiormente rappresentative a livello regionale;
e) un rappresentante designato dalle associazioni degli
artigiani maggiormente rappresentative a livello regionale;
f) un rappresentante designato dalle associazioni dei
commercianti maggiormente rappresentative a livello regionale;
g) un rappresentante designato dalle associazioni agricole
maggiormente rappresentative a livello regionale;
h) sei esperti nominati dal consiglio regionale con voto
limitato a quattro;
i) il direttore dell'ufficio regionale del lavoro;
l) il dirigente dell'ufficio problemi del lavoro
dell'assessorato regionale del lavoro e della formazione
professionale;
m) il direttore del centro di programmazione;
n) il consigliere di parità nominato presso la commissione
regionale per l'impiego;
o) il direttore dell'agenzia.

Art. 30.
Nomina e durata

1. Il comitato del lavoro è nominato con decreto del presidente
della giunta regionale, previa deliberazione della giunta, e dura in
carica quattro anni.
2. In caso di dimissioni o di cessazione per qualunque motivo i
nuovi componenti sono nominati con decreto del presidente della
giunta regionale.
3. La mancata o ritardata designazione da parte delle
organizzazioni di cui al precedente art. 29 di alcuno dei componenti
il comitato non pregiudica la costituzione dell'organo, a condizione
che sia stata nominata la metà più uno dei componenti medesimi.

Art. 31.
Modalità di funzionamento

1. Il comitato del lavoro si riunisce in seduta ordinaria ogni due
mesi. Può essere convocato in seduta straordinaria quando ne
facciano richiesta almeno unn terzo dei suoi componenti.
2. Funge da segretario un funzionario dell'agenzia designato dal
direttore.
3. Per la validità delle sedute è richiesta la presenza di
almeno la metà dei componenti. Le deliberazioni sono adottate con la
maggioranza dei presenti ad eccezione di quelle concernenti lo
statuto e le sue modifiche per le quali è necessaria la maggioranza
assoluta dei componenti. In caso di parità prevale il voto del
presidente.
4. Previo parere favorevole della maggioranza dei consiglieri
presenti possono essere ammessi a partecipare alle sedute del
comitato del lavoro, senza diritto di voto, esperti esterni, ovvero
altri rappresentanti di categorie interessate, limitatamente agli
argomenti dell'ordine del giorno per i quali è stata richiesta la
loro presenza.

Art. 32.
C o m p i t i

1. Il comitato del lavoro propone all'assessore del lavoro per le
ulteriori determinazioni della giunta regionale:
il regolamento interno e le sue modifiche;
il progetto di piano triennale e di specificazione annuale degli
interventi di cui al precedente art. 5;
i bilanci di previsione annuali, pluriennali e consuntivi del
fondo di cui al successivo art. 46;
il contingente di personale necessario per il funzionamento
dell'agenzia;
la nomina del direttore dell'agenzia;
l'adozione delle delibere in materia di incarichi, consulenze
professionali e convenzioni con i privati;
l'adozione delle delibere di approvazione dei progetti e di
erogazione dei contributi previsti dalla presente legge.

Art. 33.
Ufficio di presidenza del Comitato del lavoro

1. L'ufficio di presidenza è composto:
a) dal presidente del comitato di lavoro che lo presiede;
b) da due vice presidenti eletti dal comitato del lavoro con
voto limitato ad uno;
c) da tre membri eletti dal comitato del lavoro con voto
limitato a due.
2. L'ufficio di presidenza è convocato dal presidente. Per la
validità delle sedute è richiesta la maggioranza assoluta dei
componenti. Le deliberazioni sono adottate con il voto favorevole
della maggioranza dei presenti.
3. L'ufficio di presidenza predispone l'ordine del giorno dei
lavori del comitato e adotta i provvedimenti che siano delegati dal
comitato stesso.
4. Nei casi di necessità ed urgenza e qualora non sia possibile
convocare il comitato, l'ufficio di presidenza adotta i provvedimenti
di competenza del comitato stesso, ad eccezione degli atti a
contenuto generale, sottoponendoli a ratifica in occasione della
prima seduta del Comitato.

Art. 34.
Comitato tecnico di valutazione

1. È istituito presso l'agenzia il comitato tecnico di
valutazione, composta da sette membri esterni, nominati con decreto
del presidente della giunta regionale previa deliberazione della
giunta regionale su proposta dell'assessore regionale del lavoro.
2. I componenti il comitato sono scelti tra esperti in materie
economiche e aziendali.
3. Il comitato ha compiti di consulenza in ordine alla valutazione
tecnica degli interventi finanziati ai sensi della presente legge. In
particolare formula pareri obbligatori sulla rispondenza delle
attività per le quali è stato richiesto il finanziamento con le
indicazioni del piano triennale e dei programmi di attività
dell'agenzia.
4. Il comitato formula, inoltre, proposte ed osservazioni sulle
modalità di coordinamento del piano triennale con gli altri
strumenti della programmazione regionale.
5. Il rapporto di consulenza è regolato da apposita convenzione.
La convenzione è deliberata dalla giunta regionale su proposta
dell'assessore regionale dei lavoro e dovrà prevedere, in relazione
all'entità e qualità delle prestazioni ivi determinate, un compenso
di ammontare complessivamente non superiore alla metà
dell'indennità prevista i presidenti degli enti regionali del primo
gruppo.

Art. 35.
Il collegio dei revisori

1. Il controllo sulla gestione del fondo di cui al successivo art.
46 è affidato ad un collegio dei revisori dei conti così composto:
da un magistrato della sezione regionale della Corte dei conti
per la Sardegna, presidente;
da un funzionario dell'assessorato regionale del lavoro e da un
funzionaro dell'assessorato regionale della programmazione e
bilancio, componenti.
Per ognuno dei suddetti tre componenti è designato un supplente.
2. Il collegio è nominato con decreto del presidente della giunta
regionale, su conforme deliberazione della giunta regionale medesima
e dura in carica per quattro anni.
3. I membri del collegio possono partecipare alle sedute del
comitato senza diritto di voto.

Art. 36.
C o m p e n s i

1. Ai componenti il comitato del lavoro, il collegio dei revisori
dei conti e l'ufficio di presidenza spettano le indennità previste
per gli enti del primo gruppo dal regolamento emanato con decreto del
presidente della giunta regionale 13 novembre 1986, n. 165, nonchè i
rimborsi previsti per gli amministratori di enti regionali.

Art. 37.
Ordinamento degli uffici

1. L'agenzia per lo svolgimento dei suoi compiti istituzionali si
articola nei seguenti settori operativi:
a) amministrativo e contabile;
b) osservatorio del lavoro;
c) studi e ricerche;
d) ispettivo.
2. Ad ogni settore è preposto un responsabile.

Art. 38.
Direttore dell'agenzia

1. Per lo svolgimento dei compiti di organizzazione interna, di
attuazione delle risoluzioni conclusive del Comitato e dei deliberati
della giunta regionale, ai sensi del precedente art. 32, è preposto
un direttore dell'agenzia. In relazione ai suddetti compiti il
direttore adotta i necessari provvedimenti formali.
2. Il direttore dell'agenzia è nominato con decreto del
presidente della giunta regionale previa deliberazione della giunta
regionale medesima, con le modalità di cui al precedente art. 32.
3. Il direttore è scelto tra il personale della pubblica
amministrazione o personale estraneo alla medesima, in possesso di
elevata professionalità e pluriennale comprovata esperienza nel
campo delle politiche del lavoro.
4. L'incarico è conferito per un triennio ed è rinnovabile nel
modo previsto nel secondo comma del presente articolo.
5. Se estraneo alla pubblica amministrazione, il direttore è
assunto con contratto a tempo determinato di diritto privato.

Art. 39.
Settore operativo e contabile

1. Il settore operativo e contabile ha il compito di curare tutti
gli affari di carattere amministrativo e contabile dell'agenzia.

Art. 40.
Osservatorio del mercato del lavoro

1. L'osservatorio del mercato del lavoro ha il compito di:
a) rilevare, elaborare ed aggregare i dati relativi alle unità
produttive, agli occupati, disoccupati, all'andamento demografico e
dai flussi di manodopera che si verificano nella Regione sia nel
settore privato che in quello pubblico;
b) compiere analisi sull'organizzazione del lavoro e
sull'evoluzione delle professionalità anche ai fini della
predisposizione della relazione di cui alla lettera b) del terzo
comma dell'art. 26;
c) compiere indagini, studi e ricerche sui problemi connessi
alla politica del lavoro, alla occupazione ed alla formazione
professionale;
d) svolgere ogni altro compito ritenuto utile per l'osservazione
del mercato del lavoro.
2. L'attività dell'osservatorio si conforma ai principi stabiliti
nelle convenzioni stipulate tra la Regione autonoma della Sardegna ed
il Ministero del lavoro, ed è attuata in collaborazione con tutti
gli organismi statali e regionali che operano nello stesso campo, nel
rispetto del principio generale di riservatezza.

Art. 41.
Settore operativo studi e ricerche

1. Il settore operativo studi e ricerche cura l'elaborazione del
piano triennale e dei programmi di attività dell'agenzia. Svolge
attività di ricerca in tutte le materie attinenti alle politiche
attive del lavoro avvalendosi, ove necessario, di consulenze ed
incarichi.
2. Il settore operativo svolge inoltre tutte le iniziative di
ricerca necessarie per il funzionamento degli altri servizi.

Art. 42.
Servizio ispettivo

1. Il servizio ispettivo ha il compito di accertare secondo
modalità che saranno definite dal regolamento interno dell'agenzia,
la sussistenza dei requisiti richiesti per l'ammissione ai benefici
previsti dalla presente legge, prima e durante il godimento degli
stessi.

Art. 43.
Personale dell'agenzia

1. Per il suo funzionamento l'agenzia regionale del lavoro si
avvale:
a) di personale appartenente al ruolo unico regionale assegnato
temporaneamente all'agenzia su richiesta del direttore, che indica
altresì i profili professionali del personale da utilizzare
nell'ambito dei suoi servizi;
b) di personale assunto con contratto di diritto privato a tempo
determinato, anche a part-time, secondo uno schema di contratto
predisposto dall'agenzia del lavoro ed approvato dalla giunta
regionale;
c) di consulenze ed incarichi professionali affidati, anche
mediante convenzione, ad enti pubblici e privati ed a cooperative.
2. Al personale assegnato temporaneamente si applicano le norme
sullo stato giuridico del ruolo di appartenenza.

Art. 44.
Trasmissione delle deliberazioni

1. Il presidente della giunta regionale trasmette, entro quindici
giorni, alla competente commissione consiliare, le deliberazioni
della giunta medesima relative alle assunzioni, consulenze e
incarichi professionali di cui all'art. 43.

Art. 45.
Disposizioni per la prima applicazione della legge

1. I componenti del comitato del lavoro dell'agenzia sono nominati
entro trenta giorni dall'entrata in vigore della presente legge.
2. Al fine di favorire l'avvio delle politiche attive del lavoro
l'agenzia predispone, in deroga a quanto stabilito dall'art. 5, un
piano-stralcio per il 1989 entro il 1 novembre 1988.
3. In attesa della piena operatività delle misure previste dalla
presente legge, è autorizzata un ulteriore stanziamento di L.
26.500.000.000, limitatamente all'anno 1988, per il finanziamento
degli interventi nel settore della produzione dei beni e servizi
previsti dall'art. 10 della legge regionale 7 giugno 1984, n. 28, e
successive modifiche ed integrazioni.

Art. 46.
Fondo per l'attuazione degli interventi

1. Per l'attuazione degli interventi da attuare tramite l'agenzia,
l'amministrazione regionale è autorizzata ad istituire apposita
contabilità speciale denominata "Fondo per l'attuazione degli
intergenti dell'agenzia regionale del lavoro".
2. Alla contabilità di cui al precedente comma affluiscono gli
specifici stanziamenti iscritti nel bilancio della Regione.
3. I rapporti con gli istituti tesorieri, derivanti
dall'istituzione della predetta contabilità speciale, sono regolati
con una convenzione stipulata ai termini della normativa vigente.
4. Gli interessi attivi maturati sul conto accesso per
l'istituzione della contabilità speciale sono fatti affluire,
annualmente, al bilancio regionale.

Art. 47.
Norma finanziaria

1. Le spese per l'attuazione della presente legge sono valutate in
L. 26.700.000.000 per l'anno 1988 ed in L. 34.870.000.000 per gli
anni successivi.
2. Nel bilancio della Regione per l'anno 1988 sono apportate le
seguenti variazioni:
(Omissis).
3. All'ulteriore maggiore spesa di L. 8.170.000.000 prevista per
gli anni successivi al 1988 si fa fronte col risparmio conseguente
alla cessazione degli interventi di cui agli articoli 11; così come
sostituito dall'art. 90 della legge regionale 27 giugno 1986, n. 44;
16, 17, 18, 19, della legge regionale 7 giugno 1984, n. 28, abrogati
dall'art. 49 della presente legge.
4. Le spese per l'attuazione della presente legge fanno carico ai
sopraindicati capitoli del bilancio della Regione per il 1988 ed ai
corrispondenti capitoli dei bilanci per gli anni successivi.
5. La spesa iscritta in conto del cap. 10144 non utilizzata al
termine dell'esercizio 1988 è conservata nel conto dei residui per
essere utilizzata nell'esercizio successivo.

Art. 48.
Abrogazione di norme

1. Sono abrogati, a decorrere dal 1 gennaio 1989, gli articoli
11; già sostituito dall'art. 90 della legge regionale 27 giugno
1986, n. 44; 16, 17, 18 e 19 della legge regionale 7 giugno 1984, n.
28, concernente: "Provvedimenti urgenti per favorire l'occupazione".

Art. 49.
U r g e n z a

1. La presente legge è dichiarata urgente ai sensi e per gli
effetti dell'art. 33 dello statuto speciale per la Sardegna ed entra
in vigore nel giorno della sua pubblicazione.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Cagliari, addì 24 ottobre 1988

MELIS