3a Serie Speciale - Regioni n. 31 del 6-8-2005
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
LEGGE REGIONALE 15 aprile 2005, n. 8
Disposizioni in materia di personale regionale, di comparto unico del pubblico impiego regionale e di personale del servizio sanitario regionale. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.31 del 06-08-2005)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 16 del 20 aprile 2005)

IL CONSIGLIO REGIONALE

ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

Promulga

la seguente legge:
Art. 1.
Modifiche alla legge regionale n. 52/1980

1. Al comma 1 dell'Art. 4 della legge regionale n. 28 ottobre
1980, n. 52 (Norme per il funzionamento dei gruppi consiliari) sono
apportate le seguenti modifiche:
a) alla lettera a) dopo le parole «di categoria» sono inserite
le parole «fino alla»;
b) alla lettera b) le parole «due unita» sono sostituite dalle
parole «tre unita»; le parole «tre unita» sono sostituite dalle
parole «quattro unita» e dopo le parole «di categoria» sono inserite
le parole «fino alla».

Art. 2.
Interpretazione autentica dell'Art. 44 della legge regionale n.
53/1981

1. In via di interpretazione autentica dell'Art. 44 della legge
regionale 31 agosto 1981, n. 53 (Stato giuridico e trattamento
economico del personale della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia), il comando di personale presso l'amministrazione regionale
previsto dal citato articolo può essere disposto anche nei confronti
di personale proveniente da enti pubblici economici il cui
ordinamento sia di competenza regionale.

Art. 3.
Modifiche alla legge regionale n. 53/1981

1. Alla legge regionale n. 53/1981 sono apportate le seguenti
modifiche:
a) dopo il sesto comma dell'Art. 110, è aggiunto il seguente:
«6-bis. La ridefinizione delle indennità di cui ai
commi quinto e sesto spetta alla giunta regionale d'intesa con
l'ufficio di presidenza del consiglio regionale con riferimento al
personale di cui ai citati commi quinto e sesto funzionalmente
dipendente dal consiglio e, rispettivamente, dalla giunta; in
considerazione del fatto che l'attività del personale sopra
menzionato è caratterizzata dalla massima flessibilità oraria e da
un'organizzazione del tempo di lavoro non predeterminabile, la giunta
regionale d'intesa con l'ufficio di presidenza del consiglio
regionale possono decidere che le indennità sopra menzionate siano
comprensive del lavoro straordinario.»;
b) il numero 1) del primo comma dell'Art. 155, è sostituito
dal seguente:
«1) dal direttore centrale dell'organizzazione, del personale e
dei sistemi informativi o da un suo delegato, che lo presiede;»;
c) il quarto comma dell'Art. 155 è sostituito dal seguente:
«4. In caso di assenza o impedimento del direttore centrale
dell'organizzazione, del personale e dei sistemi informativi e del
suo delegato, funge da presidente il componente più anziano di cui
al punto 2) del primo comma.».

Art. 4.
Modifica alla legge regionale n. 5/1994

1. Il comma 6 dell'Art. 186 della legge regionale 28 aprile 1994,
n. 5 (legge finanziaria 1994), è sostituito dal seguente:
«6. Il fondo di cui al comma 4 è amministrato dal direttore
centrale dell'organizzazione, del personale e dei sistemi
informativi, che può delegare altro dirigente della direzione
stessa.».

Art. 5.
Modifiche alle legge regionale n. 18/1996

1. Alla legge regionale 27 marzo 1996, n. 18 (Riforma
dell'impiego regionale in attuazione dei principi fondamentali di
riforma economico sociale desumibili dalla legge 23 ottobre 1992, n.
421), sono apportate le seguenti modifiche:
a) al comma 1, dell'Art. 10, dopo le parole «o privati» sono
aggiunte le parole «; tale divieto non opera, previa verifica della
relativa compatibilità per i dipendenti con rapporto di lavoro a
tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50 per
cento di quella a tempo pieno»;
b) l'Art. 14 è sostituito dal seguente:
«Art. 14 (Accesso alla categoria dirigenziale). - 1. Alla
categoria dirigenziale si accede mediante pubblico concorso, per
esami, o per titoli ed esami.
2. Sono ammessi al concorso i dipendenti di ruolo delle pubbliche
amministrazioni in possesso della laurea specialistica o del diploma
di laurea, conseguito secondo il previgente ordinamento
universitario, richiesti in relazione al profilo professionale di
accesso e di un'anzianità effettiva di ruolo di almeno cinque anni
in posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso della laurea.
3. Per il personale regionale è prevista una riserva di posti
pari al 50 per cento riferita anche alla eventuale assunzione degli
idonei.»;
c) al comma 1 dell'Art. 21, le parole «con qualifica
funzionale» sono sostituite dalle parole «di categoria»; le parole
«con anzianità di almeno cinque anni nella qualifica medesima» sono
soppresse;
d) al comma 2 dell'Art. 24, come modificato dall'Art. 25,
comma 1, della legge regionale n. 31/1997, le parole «a quello cui si
riferiscono i posti messi a concorso» sono sostituite dalle parole
«alla data di pubblicazione della graduatoria medesima»;
e) il comma 5 dell'Art. 56, come da ultimo sostituito dall'Art.
22, comma 1, della legge regionale n. 4/2004, è sostituito dal
seguente:
«5. Ai componenti esterni del nucleo di valutazione spetta
un'indennità annua da determinarsi con deliberazione della giunta
regionale, nonchè il rimborso delle spese secondo le disposizioni di
cui alla legge regionale 23 agosto 1982, n. 63 (Disposizioni per gli
organi collegiali operanti presso l'amministrazione regionale).».

Art. 6.
Modifica alla legge regionale n. 10/2002

1. Al comma 6 dell'Art. 8 della legge regionale 27 marzo 2002, n.
10 (Disposizioni in materia di personale e organizzazione degli
uffici), come modificato dall'Art. 9, comma 6, lettera i), della
legge regionale n. 20/2002, il secondo periodo è abrogato.

Art. 7.
Modifiche alla legge regionale n. 20/2002)

1. Alla legge regionale 13 agosto 2002, n. 20 (Disciplina del
nuovo sistema di classificazione del personale della Regione, nonchè
ulteriori disposizioni in materia di personale), sono apportate le
seguenti modifiche:
a) al comma 1 dell'Art. 4, dopo le parole «della Regione» sono
aggiunte le parole «; della delegazione fa parte un membro designato
dall'ufficio di presidenza del consiglio regionale»;
b) al comma 1 dell'Art. 6 le parole «lettera b), della legge
regionale n. 18/1996, come da ultimo modificato dall'Art. 9, comma 1
della presente legge,» sono sostituite dalle parole «lettere d) ed
e), della legge regionale n. 18/1996,».

Art. 8.
Interpretazione autentica del comma 14 dell'Art. 2 della legge
regionale n. 34/2002

1. In via di interpretazione autentica del comma 14 dell'Art. 2
della legge regionale 30 dicembre 2002, n. 34 (Norme in materia di
personale e modifiche alle leggi regionali n. 18/1996, n. 20/2002 e
n. 24/2002), per «personale inquadrato nel ruolo unico regionale» si
intende il personale a qualsiasi titolo inserito nel ruolo medesimo.

Art. 9.
Modifica alla legge regionale n. 34/2002

1. Dopo il comma 14 dell'Art. 2 della legge regionale n. 34/2002,
è inserito il seguente:
«14-bis. Per il personale di cui al comma 14 l'amministrazione
regionale è autorizzata a concedere anticipazioni dell'indennità di
buonuscita per i soli periodi di iscrizione al Fondo di cui all'Art.
186 della legge regionale 28 aprile 1994, n. 5, relativo
all'iscrizione del personale regionale all'INPDAP.».

Art. 10.
Inquadramento di personale

1. Il personale assunto, previo espletamento di procedure
selettive pubbliche, con contratto di lavoro a tempo determinato ai
sensi dell'Art. 72, commi 1 e 3, della legge regionale 31 maggio
2002, n. 14 (Disciplina organica dei lavori pubblici), mediante
recupero dalla graduatoria per l'assunzione di 6 unità nella
qualifica funzionale di consigliere, profilo professionale di
consigliere urbanista, di cui all'Art. 8 della legge regionale
7 maggio 1996, n. 20 (Norme urgenti in materia di personale), ai
sensi dell'Art. 40, comma 11, della legge regionale 31 dicembre 1999,
n. 30 (Gestione ed esercizio dell'attività venatoria nella Regione
Friuli-Venezia Giulia), nonchè ai sensi dell'Art. 12 della legge
regionale n. 20/2002, mediante recupero dalla graduatoria relativa
alla selezione svolta ai sensi del medesimo Art. 40, comma 11, della
legge regionale n. 30/1999, può essere inquadrato nel ruolo unico
regionale, nella categoria D, posizione economica D5, così come
previsto dall'allegato A riferito all'Art. 2, comma 2, della legge
regionale n. 20/2002 per l'inquadramento del personale regionale di
qualifica corrispondente. Detto inquadramento può avvenire purchè
il personale sia in servizio alla data di entrata in vigore della
presente legge e alla data dello stesso.
2. L'inquadramento è disposto a domanda dell'interessato da
presentarsi entro il termine di trenta giorni dalla data di entrata
in vigore della presente legge e ha effetto dalla data di
esecutività dei relativi provvedimenti. Al personale inquadrato nel
ruolo unico regionale è attribuito il trattamento economico previsto
per la categoria e posizione economica di inquadramento. Il servizio
prestato in modo continuativo precedentemente all'immissione in ruolo
è valutato per metà ai fini giuridici con effetto dalla data di
inquadramento.

Art. 11.
Organizzazione del lavoro

1. Nel rispetto dei principi generali della protezione della
sicurezza e della salute dei lavoratori, e in applicazione dell'Art.
17, comma 5, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (Attuazione
della direttiva 93/104/CE e della direttiva 2000/34/CE concernenti
taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro), le
disposizioni di cui agli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 12 e 13 del medesimo
decreto non si applicano al personale regionale la cui durata
dell'orario di lavoro, a causa delle caratteristiche dell'attività
esercitata, non può essere predeterminata o predeterminabile. In tal
senso, in attesa della definizione, in sede contrattuale, di una
disciplina in materia, ai fini della individuazione del personale cui
non si applicano le succitate disposizioni, continuano a trovare
applicazione, anche con riferimento ai limiti orari, le disposizioni
di cui all'Art. 79, secondo, terzo e quarto comma, della legge
regionale 5 agosto 1975, n. 48 (Stato giuridico e trattamento
economico del personale della Regione autonoma Friuli-Venezia
Giulia); all'Art. 114, terzo, quarto e quinto comma, della legge
regionale n. 53/1981; all'art. 14, settimo comma, della legge
regionale 19 ottobre 1984, n. 49 (Norme di revisione contrattuale
dello stato giuridico e del trattamento economico del personale della
Regione autonoma Friuli-Venezia Giulia); all'Art. 198, comma 10,
della legge regionale 1° marzo 1988, n. 7 (Ordinamento ed
organizzazione del Consiglio regionale, dell'amministrazione
regionale e degli enti regionali), e all'art. 4, comma 1, lettera a),
e comma 3, della legge regionale n. 52/1980.

Art. 12.
Disposizioni per il personale di supporto agli organi politici

1. Al personale in servizio, alla data di entrata in vigore della
presente legge, ai sensi dell'Art. 198 della legge regionale n.
7/1988, degli articoli 4 e 5 della legge regionale n. 52/1980,
dell'Art. 9 della legge regionale 17 aprile 2000, n. 8 (Ordinamento
ed organizzazione del Consiglio regionale) e dell'Art. 38 del
regolamento di organizzazione dell'amministrazione regionale e degli
enti regionali approvato con decreto del Presidente della Regione n.
0277/Pres. del 27 agosto 2004, già in servizio ai sensi delle
succitate norme nel corso dell'VIII legislatura, compete, per il
periodo di svolgimento dell'incarico attribuito in virtù delle norme
medesime, il trattamento economico previsto per la categoria e la
posizione economica attribuite ai sensi dell'Art. 2 della legge
regionale n. 20/2002, qualora superiore a quello in godimento.
2. Detto nuovo trattamento economico opera a decorrere dalla data
di prima assegnazione, nel corso della IX legislatura, alle
rispettive strutture, ha effetti esclusivamente economici e non
incide sui limiti di assegnazione numerica e per categoria previsti
dall'Art. 4 della legge regionale n. 52/1980.

Art. 13.
Modifica alla legge regionale n. 13/1998

1. Al comma 4 dell'Art. 128 della legge regionale 9 novembre
1998, n. 13, relativo all'Agenzia regionale per la rappresentanza
negoziale, come da ultimo modificato dall'Art. 7, comma 20, della
legge regionale n. 1/2005, il secondo e il terzo periodo sono
sostituiti dal seguente: «Le indennità e i gettoni di presenza per
il Presidente, il Vicepresidente e gli altri componenti del Comitato
direttivo sono determinati dalla giunta regionale.».

Art. 14.
Modifiche alla legge regionale n. 2/2001

1. All'Art. 1 della legge regionale 2 febbraio 2001, n. 2
(Comparto unico del pubblico impiego della Regione e degli enti
locali e organizzazione dell'agenzia regionale per la rappresentanza
negoziale (A.Re.Ra.N.). Disposizioni concernenti il consigliere di
parita), come da ultimo modificato dall'Art. 15, comma 1, della legge
regionale n. 17/2004, sono apportate le seguenti modifiche:
a) dopo il comma 12 sono inseriti i seguenti:
«12-bis. La mobilità a carattere individuale in entrata e in
uscita dall'A.Re.Ra.N. si configura quando vi è un passaggio
consensuale di personale tra amministrazioni facenti parte del
comparto unico del pubblico impiego regionale nonchè altre pubbliche
amministrazioni l'A.Re.Ra.N. medesima, previo consenso del lavoratore
interessato.
12-ter. I lavoratori inquadrati dall'A.Re.Ra.N., a seguito della
mobilità di cui al comma 12-bis, mantengono la categoria e la
posizione economica di appartenenza, nonchè gli eventuali assegni ad
personam in godimento alla data del trasferimento; agli stessi,
nonchè al personale neoassunto, si applica la disciplina sullo stato
giuridico e il trattamento economico del personale regionale.»;
b) il comma 16 è sostituito dal seguente:
«16. Gli elementi negoziali, ivi comprese le clausole di
risoluzione anticipata, del contratto di lavoro del direttore
dell'Agenzia, sono determinati dalla giunta regionale; il trattamento
economico è definito con riferimento ai valori medi di mercato per
figure dirigenziali equivalenti.».

Art. 15.
Area di alta professionalità

1. Al fine di garantire la qualità dell'azione amministrativa
delle amministrazioni del comparto unico del pubblico impiego della
Regione Friuli-Venezia Giulia e assicurare la copertura di funzioni
che richiedono un'elevata professionalità, viene istituita un'area
di alta professionalità la cui disciplina viene demandata alla
contrattazione collettiva di primo livello.

Art. 16.
Recuperi da graduatorie concorsuali

1. In relazione alle procedure di assunzione del personale, le
amministrazioni del comparto unico del pubblico impiego regionale di
cui all'Art. 127 della legge regionale n. 13/1998 possono ricoprire i
posti disponibili, nei limiti della propria dotazione organica,
utilizzando gli idonei delle graduatorie di pubblici concorsi
approvate da altre amministrazioni del comparto stesso, previa intesa
con dette amministrazioni e purchè sia rispettato l'obbligo di
scorrimento delle graduatorie e sussista la corrispondenza di
categoria e profilo professionale. I candidati collocati nelle
graduatorie non subiscono alcun pregiudizio qualora non accettino
l'assunzione presso un'amministrazione diversa da quella che ha
bandito il concorso.
2. Gli enti, le agenzie e le amministrazioni, non ricompresi
nell'ambito del comparto unico, che applicano al proprio personale lo
stato giuridico e il trattamento economico del personale regionale,
possono ricoprire i posti disponibili nella propria dotazione
organica secondo la disciplina di cui al comma 1.

Art. 17.
Dotazioni organiche degli enti locali

1. I comuni, le province, le comunità montane e le unioni di
comuni provvedono alla rideterminazione delle proprie dotazioni
organiche, nonchè all'organizzazione e alla gestione del personale,
nell'ambito della propria autonomia normativa e organizzativa, nei
limiti derivanti dalle proprie capacità di bilancio e dai vincoli
derivanti dal rispetto del patto di stabilità e crescita, definiti
dalla Regione; restano confermate le disposizioni dettate dalla
normativa concernente gli enti locali dissestati e strutturalmente
deficitari.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si applicano anche all'Ente
Zona Industriale di Trieste (EZIT) e al Consorzio per lo sviluppo
industriale della zona Aussa-Corno, limitatamente alle esigenze
correlate alla bonifica dei siti inquinati di interesse nazionale, ai
sensi dell'Art. 6 della legge regionale 24 maggio 2004, n. 15,
contenente disposizioni urgenti per eseguire la bonifica dei siti
inquinati di interesse nazionale di Trieste e della laguna di Marano
e Grado.

Art. 18.
Disposizioni in materia di personale del servizio sanitario regionale

1. Il trattamento economico previsto dai contratti collettivi
nazionali del comparto del personale del Servizio sanitario nazionale
si applica al personale di cui all'Art. 29, comma 1, della legge
regionale 25 settembre 1996, n. 41 (Norme per l'integrazione dei
servizi e degli interventi sociali e sanitari a favore delle persone
handicappate ed attuazione della legge 5 febbraio 1992, n. 104 «legge
quadro per l'assistenza, l'integrazione sociale ed i diritti delle
persone handicappate»), trasferito alle aziende per i servizi
sanitari.
2. Il trattamento economico di cui al comma 1, decorre dalla data
di inquadramento nell'azienda sanitaria di destinazione e tiene
conto, in particolare per quanto riguarda gli incarichi dirigenziali,
l'indennità di specificità medica e la retribuzione di posizione
dei dirigenti medici, delle norme contenute nella parte seconda,
titolo II, capo I, del contratto collettivo nazionale di lavoro per
l'area della dirigenza medica e veterinaria 5 dicembre 1996, inerente
al quadriennio normativo 1994-1997 e al biennio economico 1994-1995,
nonchè, per quanto riguarda gli incarichi dirigenziali e la
retribuzione di posizione dei dirigenti sanitari non medici, delle
norme contenute nella parte seconda, titolo II, capo I, del contratto
collettivo nazionale di lavoro per l'area della dirigenza
sanitaria-professionale-tecnica e amministrativa 5 dicembre 1996,
inerente al quadriennio normativo 1994-1997 e al biennio economico
1994-1995, nonchè dei successivi contratti collettivi nazionali di
lavoro inerenti al personale dirigenziale e non dirigenziale del
Servizio sanitario nazionale, e delle disposizioni indicate nei
commi 3 e 4.
3. Ai fini dell'accertamento dei presupposti connessi al
trattamento e agli istituti economici di cui al comma 2, l'anzianità
di servizio maturata dal personale di cui al comma 1, nelle
amministrazioni di provenienza si considera come acquisita nella
azienda per i servizi sanitari di destinazione nei limiti in cui essa
è riconducibile ad ambiti funzionali e organizzativi finalizzati
alla prevenzione, alla diagnosi prenatale e precoce, alla cura e
riabilitazione delle persone handicappate.
4. Per le posizioni dirigenziali, indicate nella tabella di
equiparazione allegata alla legge regionale n. 41/1996, ai fini della
corresponsione della retribuzione di posizione, dell'indennità di
specificità medica e dell'indennità di esclusività previste dai
contratti collettivi nazionali di lavoro della dirigenza del
personale del Servizio sanitario nazionale si tiene conto, oltre che
della anzianità di servizio di cui al comma 3, anche del tipo di
incarico rivestito e delle funzioni effettivamente svolte nelle
amministrazioni di provenienza, attinenti alle qualifiche VIII, I
dirigenziale e II dirigenziale, risultanti dal fascicolo personale.

Art. 19.
Norme finali

1. In sede di prima applicazione dell'Art. 14 della legge
regionale n. 18/1996, come sostituito dall'Art. 5, comma 1,
lettera b), è indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, per
i posti da individuarsi con il relativo bando, disciplinato dalle
seguenti disposizioni:
a) costituiscono titoli valutabili:
1) anzianità effettiva di ruolo in posizioni funzionali per
l'accesso alle quali è richiesto il possesso della laurea, ulteriore
rispetto a quella richiesta quale requisito, valutabile sino ad un
massimo di 15 anni (punti 0,60 per ogni anno e punti 0,05 per ogni
mese intero, fino ad un massimo di punti 9);
2) superamento di esami professionali di Stato, di corsi
universitari post lauream con esame finale, di durata pari almeno ad
un anno accademico, qualora non siano già previsti dal bando quali
requisiti per l'accesso al profilo professionale messo a concorso
(punti 1 per ciascun titolo fino ad un massimo di punti 5);
3) esercizio di funzioni dirigenziali, effettivamente
retribuite (punti 2 per ogni anno o frazione superiore a 180 giorni
fino ad un massimo di punti 6);
b) i titoli valutabili di cui alla lettera a), numeri 1) e 2),
sono calcolati alla data di scadenza del termine di presentazione
della domanda; il titolo di cui alla lettera a), numero 3), è
calcolato per le funzioni dirigenziali svolte entro il 5 dicembre
2003;
c) per il personale regionale:
1) è prevista, per i dipendenti che abbiano maturato presso
la Regione l'anzianità effettiva di ruolo richiesta quale requisito,
una riserva di posti pari al 50 per cento, riferita anche alla
eventuale assunzione degli idonei;
2) il diploma di laurea richiesto è quello già previsto per
l'accesso al profilo professionale di appartenenza anteriore alla
legge regionale n. 20/2002;
d) la commissione giudicatrice è nominata con decreto del
direttore centrale dell'organizzazione, del personale e dei sistemi
informativi, ai sensi dell'Art. 21 della legge regionale n. 18/1996;
e) i requisiti devono essere posseduti alla data di
pubblicazione del bando; la commissione giudicatrice dispone di un
massimo di 100 punti, di cui 80 punti per la valutazione delle prove
d'esame e 20 punti per la valutazione dei titoli;
f) la giunta regionale approva le graduatorie di merito e
dichiara i candidati vincitori del concorso; la graduatoria ha
validità di due anni dalla data di pubblicazione;
g) ogni altra disposizione per l'effettuazione del concorso di
cui al presente comma è disciplinata dal bando di concorso emanato a
cura del direttore centrale dell'organizzazione, del personale e dei
sistemi informativi.
2. Il disposto di cui all'Art. 24, comma 2, della legge regionale
n. 18/1996, come modificato dall'Art. 5, comma 1, lettera d), trova
applicazione anche con riferimento a graduatorie già approvate alla
data di entrata in vigore della presente legge.
3. Il disposto di cui all'Art. 16 trova applicazione anche con
riferimento a graduatorie già approvate alla data di entrata in
vigore della presente legge.

Art. 20.
Norme finanziarie

1. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 4, comma 1,
lettera b) della legge regionale n. 52/1980, come modificato
dall'Art. 1, comma 1, lettera b), fanno carico alle seguenti unità
previsionali di base dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno
2005, con riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi a fianco di ciascuna indicati:
a) U.P.B. 51.1.280.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 51.1.250.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
e) U.P.B. 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
2. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 110,
comma 6-bis della legge regionale 31 agosto 1981, n. 53, come
inserito dall'Art. 3, comma 1, lettera a), fanno carico alle seguenti
unità previsionali di base dello stato di previsione della spesa del
bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno
2005, con riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi a fianco di ciascuna indicati:
a) U.P.B. 51.1.280.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 51.1.250.1.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
3. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 56, comma 5,
della legge regionale n. 18/1996, come da ultimo sostituito dall'Art.
5, comma 1, lettera e), continuano a far carico all'unità
previsionale di base 52.2.190.1.833 dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio
per l'anno 2005, con riferimento al capitolo 581 del documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi, la cui denominazione è
modificata in «Indennità annua e rimborso spese ai componenti
esterni del nucleo di valutazione».
4. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 6, comma 1,
della legge regionale n. 20/2002, come modificato dall'Art. 7.
comma 1, lettera b), fanno carico alle seguenti unità previsionali
di base dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005,
con riferimento ai capitoli del documento tecnico allegato ai bilanci
medesimi a fianco di ciascuna indicati:
a) U.P.B. 51.1.280.1.1 - capitolo 550;
b) U.P.B. 51.1.250.l.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
5. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 2,
comma 14-bis, della legge regionale n. 34/2002, come inserito
dall'Art. 9, comma 1, fanno carico all'unità previsionale di base
51.2.280.1.686 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005,
con riferimento al capitolo 601 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
6. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 10, comma 1,
fanno carico alle seguenti unità previsionali di base dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005, con riferimento ai capitoli
del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di
ciascuna indicati:
a) U.P.B. 51.1.280.1.1 - capitoli 550 e 551;
b) U.P.B. 51.1.250.1. 659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
7. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 12, fanno
carico alle seguenti unità previsionali di base dello stato di
previsione della spesa del bilancio pluriennale per gli anni
2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005, con riferimento ai capitoli
del documento tecnico allegato ai bilanci medesimi a fianco di
ciascuna indicati:
a) U.P.B. 51.l.280.l.l - capitolo 550;
b) U.P.B. 51.1.250.l.659 - capitoli 9630 e 9631;
c) U.P.B. 51.3.250.1.687 - capitolo 9650.
8. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 128, comma 4,
della legge regionale n. 13/1998, come da ultimo modificato dall'Art.
13, comma 1, continuano a far carico all'unità previsionale di base
51.1.280.1.658 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005,
con riferimento al capitolo 590 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.
9. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 1,
comma 12-ter, della legge regionale n. 2/2001, come inserito
dall'Art. 14, comma 1, lettera a), fanno carico all'unità
previsionale di base 51.1.280.1.658 dello stato di previsione della
spesa del bilancio pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio
per l'anno 2005, con riferimento al capitolo 590 del documento
tecnico allegato ai bilanci medesimi.
10. Gli oneri derivanti dal disposto di cui all'Art. 1, comma 16,
della legge regionale n. 2/2001, come sostituito dall'Art. 14,
comma 1, lettera b), fanno carico all'unità previsionale di base
51.1.280.1.658 dello stato di previsione della spesa del bilancio
pluriennale per gli anni 2005-2007 e del bilancio per l'anno 2005,
con riferimento al capitolo 590 del documento tecnico allegato ai
bilanci medesimi.

Art. 21.
Abrogazioni

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) l'Art. 25 (Accesso alla qualifica dirigenziale) della legge
regionale 27 marzo 2002, n. 10;
b) l'Art. 23 (Fabbisogni professionali) della legge regionale
14 febbraio 2004, n. 4;
c) il comma 13 dell'Art. 17 (Norme in materia diautonomie
locali) della legge regionale 24 maggio 2004, n. 17;
d) il comma 33 dell'Art. 2 della legge regionale 21 luglio
2004, n. 19 modificativo del comma 13 dell'Art. 17 della legge
regionale n. 17/2004.
La presente legge regionale sarà pubblicata nel Bollettino
ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osserarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trieste, 15 aprile 2005
ILLY