4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 93 del 23-11-2001
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI FOGGIA
UNIVERSITA' DI FOGGIA
CONCORSO (scad. 24 dicembre 2001)
Selezione per l'assunzione di una unita' di personale con contratto di lavoro a tempo determinato (durata due anni), con orario di lavoro a tempo pieno, da adibire a mansioni proprie della categoria C (posizione economica C1) - area amministrativa, ai sensi dell'art. 19, comma 6, del C.C.N.L. - comparto universita' sottoscritto il 9 agosto 2000. (Codice selezione P06/2001). (GU n.93 del 23-11-2001)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, in
particolare l'art. 35;
Visto il contratto collettivo nazionale di lavoro, comparto
università, stipulato in data 9 agosto 2000, ed in particolare
l'art. 19, comma 6;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica n. 487/1994;
Vista la legge 23 dicembre 1996, n. 662, ed in particolare
l'art. 1, commi 56/65;
Vista la circolare della Presidenza del Consiglio dei Ministri -
Dipartimento della funzione pubblica n. 3 del 19 febbraio 1997;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445;
Vista la delibera dei consiglio di amministrazione del 30 ottobre
2001, con cui è stata deliberato, tra l'altro, di avviare le
procedure per l'assunzione di una unità di personale da adibire a
mansioni proprie della categoria C - area amministrativa, per la
realizzazione del progetto "Miglioramento dei servizi
amministrativi";
Valutata l'impossibilità di ricorrere a graduatorie già
esistenti, in ragione della specificità dei requisiti professionali
e/o scientifici richiesti;
Valutata pertanto la necessità di attivare una procedura di
selezione pubblica per sopperire alle esigenze del progetto di cui al
dispositivo;
Valutato ogni opportuno elemento;

Decreta:

Art. 1.

Numero posti

È indetta una selezione, per titoli e colloquio, per
l'assunzione di una unità di personale, con contratto di lavoro a
tempo determinato (durata due anni), con orario di lavoro a tempo
pieno, da adibire a mansioni proprie della categoria C - area
amministrativa, per la realizzazione del progetto "Miglioramento dei
servizi amministrativi" nell'ambito del settore patrimoniale.
L'amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.

Art. 2.

Requisiti

Per l'ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è
richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di scuola secondaria di secondo grado; esperienza
lavorativa di almeno un anno nell'inventariazione e catalogazione del
patrimonio presso strutture pubbliche e/o private;
b) cittadinanza italiana (sono equiparati ai cittadini gli
italiani non appartenenti alla Repubblica) o cittadinanza di uno
Stato membro dell'Unione europea;
c) godimento dei diritti politici. I candidati cittadini degli
Stati membri dell'Unione europea devono godere dei diritti civili e
politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza ed avere
adeguata conoscenza della lingua italiana;
d) idoneità fisica a svolgere l'attività prevista.
L'amministrazione ha facoltà di sottoporre a visita medica di
controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa
vigente;
e) regolare posizione riguardo agli obblighi militari;
f) ulteriori requisiti richiesti per il progetto: buona
conoscenza della legislazione universitaria - buona conoscenza del
pacchetto applicativo Office (Word, Excel, Access) - costituirà
titolo valutabile il possesso del diploma di laurea.
Non possono prendere parte alla presente selezione:
coloro che siano esclusi dall'elettorato politico attivo e
coloro che siano stati destituiti dall'impiego presso una pubblica
amministrazione, ovvero siano stati dichiarati decaduti da altro
impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d, del testo unico
10 gennaio 1957 n. 3;
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
ammissione alla selezione. L'esclusione dalla selezione, per difetto
dei requisiti necessari, è disposta con motivato decreto notificato
all'interessato.

Art. 3.

Domanda e termine

Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta libera
e secondo lo schema allegato al presente bando, indirizzate
all'Università degli studi di Foggia - direzione amministrativa -
via IV Novembre, 1 - 70100 Foggia, tel. 0881/582202-208, dovranno
pervenire entro il termine perentorio di trenta giorni successivi
alla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie
speciale "Concorsi ed esami" - direttamente all'ufficio sopra
indicato - orario dal lunedì al venerdì ore 9-12, martedì e
giovedì ore 15-16,30;
Le domande di ammissione alla selezione saranno considerate
prodotte in tempo utile anche se spedite a mezzo singola raccomandata
a.r. o posta celere con avviso di ricevimento, purchè pervengano
entro il termine indicato. La raccomandata dovrà contenere il
riferimento: "Codice selezione: P06/2001". Resta esclusa qualsiasi
diversa forma di presentazione delle domande.
Nella domanda di ammissione i candidati dovranno dichiarare sotto
la propria responsabilità, pena l'esclusione dalla selezione:
1) il proprio nome e cognome;
2) la data ed il luogo di nascita;
3) di essere in possesso della cittadinanza italiana o della
cittadinanza di uno Stato membro dell'Unione europea;
4) il comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o cancellazione dalle liste medesime.
I candidati cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati
di appartenenza o di provenienza nonchè di avere adeguata conoscenza
della lingua italiana;
5) di non aver riportato condanne penali, ovvero le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziale) o i procedimenti penali
eventualmente a loro carico;
6) di essere in possesso del titolo di studio nonchè degli
ulteriori requisiti richiesti dall'art. 2, lettera a), del presente
bando. I candidati in possesso del titolo di studio conseguito
all'estero dovranno altresì specificare se lo stesso sia stato
riconosciuto equipollente a quello previsto, in base ad accordi
internazionali ovvero con le modalità di cui all'art. 332 del testo
unico 31 agosto 1933, n. 1592;
7) di essere in possesso degli ulteriori requisiti specificati
all'art. 2, lettera f), del presente bando;
8) la loro posizione nei riguardi degli obblighi militari;
9) di non essere stati destituiti dall'impiego presso una
pubblica amministrazione e di non essere stati dichiarati decaduti da
altro impiego statale ai sensi dell'art. 127, lettera d, del testo
unico 10 gennaio 1957, n. 3;
Il candidato dovrà, altresì, dichiarare:
1) il domicilio eletto ai fini della selezione;
2) l'eventuale possesso dei titoli di preferenza a parità di
merito di cui all'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica
n. 487/1994.
Non è richiesta l'autenticazione della firma dell'aspirante in
calce alla domanda. L'amministrazione non assume responsabilità per
il caso di irreperibilità del destinatario e per la dispersione di
comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi postali, o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.
Non saranno in ogni caso prese in considerazione le domande non
sottoscritte.
Al fine di consentire le operazioni relative alla valutazione dei
titoli, i candidati dovranno allegare alla domanda:
1) allegato A: dettagliato curriculum vitae et studiorum, da
redigere sulla base del modello allegato, sotto forma di
dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (ai sensi
dell'art. 47, decreto del Presidente della Repubblica n. 445 del
28 dicembre 2000). Tale dichiarazione sostitutiva dovrà essere
sottoscritta dall'interessato in presenza del dipendente addetto;
qualora la domanda venga spedita a mezzo raccomandata a.r. o posta
celere, tale dichiarazione, sottoscritta dall'interessato, dovrà
essere altresì corredata di fotocopia di documento d'identità in
corso di validità.
I candidati potranno inoltre presentare anche altri eventuali
titoli che gli stessi ritengano particolarmente pertinenti ai tini
della selezione.
Non verranno presi in considerazione eventuali titoli o documenti
inviati dopo il termine ultimo per la presentazione delle domande
alla selezione.
Non è consentito il riferimento a documenti e pubblicazioni già
presentati all'università.
La commissione giudicatrice ha facoltà di richiedere,
successivamente, la produzione dei titoli indicati nel curriculum
vitae et studiorum.
I candidati riconosciuti portatori di handicap, ai sensi della
legge n. 104 del 5 febbraio 1992, dovranno fare esplicita richiesta
in relazione al proprio handicap, riguardo l'ausilio necessario
nonchè l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l'espletamento
della prova selettiva.

Art. 4.

Esclusione dalla selezione

I candidati sono ammessi alla selezione con riserva: il direttore
amministrativo può disporre in qualsiasi momento, con decreto
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti.

Art. 5.

Commissione giudicatrice

La commissione giudicatrice è nominata dal rettore nel rispetto
delle vigenti disposizioni in materia.

Art. 6.

Operazioni di selezione

La selezione è per titoli e colloquio.
Per la valutazione, la commissione esaminatrice dispone per
ciascun candidato di punti 100, di cui 30 punti per i titoli e 70
punti per il colloquio. Saranno considerati idonei i candidati che
avranno ottenuto al colloquio un punteggio complessivo minimo di 49
punti su 70.
La commissione esaminatrice esprimerà per ogni candidato dei
giudizi, adeguatamente motivati, con specifico riferimento:
al curriculum vitae et studiorum ed agli eventuali titoli
presentati dal candidato;
al colloquio.
La valutazione dei titoli precede il colloquio.
Il colloquio sarà volto ad accertare il possesso, da parte del
candidato, dei particolari requisiti richiesti alla lettera f),
dell'art. 2 del presente avviso e la capacità professionale
richiesta per l'espletamento delle funzioni a cui si riferisce la
selezione. In tale occasione sarà accertata la conoscenza di
apparecchiature e delle applicazioni informatiche previste dal bando,
da realizzarsi anche mediante una verifica applicativa.
Il colloquio avrà luogo il giorno 10 gennaio 2001 alle ore 9,
presso la facoltà di giurisprudenza dell'Università degli studi di
Foggia, via IV Novembre, 1 -71100 Foggia.
Per sostenere il colloquio i candidati dovranno essere muniti di
un documento di riconoscimento non scaduto di validità.
Non saranno ammessi a partecipare al colloquio i candidati non in
grado di esibire alcun documento di riconoscimento o in possesso di
documenti di riconoscimento scaduti di validità.

Art. 7.

Graduatoria

Al termine delle operazioni di cui all'art. 6, la commissione
formerà la graduatoria secondo l'ordine derivante dal punteggio
complessivo conseguito da ciascun candidato.
I candidati che abbiano superato il colloquio ed intendano far
valere i titoli di preferenza a parità di merito di cui all'art. 5
del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487,
già dichiarati nell'istanza di partecipazione alla selezione,
dovranno far pervenire, entro il termine di quindici giorni,
decorrenti dal giorno successivo a quello in cui anno sostenuto il
colloquio, i documenti in originale o copia autenticata, in carta
semplice. Tale documentazione si considera prodotta in tempo utile
anche se spedita a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro
il termine suindicato.
Gli atti relativi alla selezione, ivi compresa la graduatoria,
saranno approvati con decreto del direttore amministrativo.
La graduatoria di merito, unitamente a quella del vincitore sarà
approvata con decreto del direttore amministrativo e pubblicata
all'albo ufficiale dell'Università degli studi di Foggia. Di tale
pubblicazione sarà data notizia mediante avviso nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed esami".
Dalla data di pubblicazione di tale avviso decorre il termine per
eventuali impugnative. La stessa resterà valida per un periodo di
ventiquattro mesi dalla data della suddetta pubblicazione.
A tale graduatoria sarà possibile ricorrere in caso di eventuali
future esigenze di assunzioni a tempo determinato (anche per sede di
servizio, durata, regime di impegno orario diversi da quelli indicati
nel presente avviso di selezione) di personale in possesso dei
medesimi requisiti professionali e/o scientifici di cui all'art. 2.

Art. 8.

Documenti di rito

Il vincitore del concorso entro trenta giorni dalla stipula del
contratto è tenuto a presentare:
1) certificato medico, in bollo, attestante l'idoneità fisica
all'impiego rilasciato da un medico della A.S.L. competente per
territorio o da un ufficiale medico in servizio permanente effettivo
o dall'ufficiale sanitario del comune di residenza. Qualora il
candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica il certificato
deve farne specifica menzione con la dichiarazione che l'imperfezione
stessa non è tale da menomare l'attitudine dell'aspirante
all'impiego per il quale concorre.
2) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000 da cui risulti:
il luogo e la data di nascita;
la cittadinanza posseduta anche alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione al concorso;
il godimento dei diritti politici, anche alla data di
scadenza del termine ultimo per produrre la domanda di ammissione al
concorso;
la posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
le eventuali condanne penali riportate (anche se sia stata
concessa amnistia, indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti
penali eventualmente pendenti a loro carico;
il titolo di studio richiesto per l'accesso al concorso;
codice fiscale.
3) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 47 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 445/2000 da cui risulti:
che il candidato non ricopre altri impieghi pubblici o
privati ovvero non versi in una delle situazioni di incompatibilità
richiamate dall'art. 58 del decreto legislativo n. 29/1993. Qualora
il candidato sia alle dipendenze di altro ente, dovrà essere resa
una dichiarazione di opzione per il nuovo impiego. Detta
dichiarazione deve, altresì, contenere le indicazioni concernenti le
cause di risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico
impiego e deve essere rilasciata anche se negativa.
I candidati che siano dipendenti statali di ruolo sono tenuti a
presentare, nel termine di cui al comma 1 del presente articolo,
copia integrale dello stato matricolare, certificato medico di cui al
precedente punto 1), nonchè dichiarazione relativa al possesso dei
requisiti previsti all'art. 2 del presente bando e sono esonerati
dalla presentazione degli altri documenti di rito.

Art. 9.

Stipula del contratto

Le assunzioni saranno comunque subordinate all'accertamento della
disponibilità finanziaria sul bilancio di Ateneo ai sensi
dell'art. 5 della legge n. 537/1993.
I vincitori della selezione saranno invitati, a mezzo
raccomandata a.r.. ad assumere servizio sotto riserva di accertamento
del possesso dei requisiti prescritti per l'assunzione.
Il trattamento economico sarà quello previsto dalle leggi
attualmente in vigore per la categoria C, posizione economica C1
(area amministrativa).
Con i vincitori che non assumeranno servizio, senza giustificato
motivo, entro il termine stabilito, o che non presentino tutta la
documentazione prescritta entro il termine assegnato, non si darà
luogo alla stipulazione dei contratto, ovvero, per i rapporti già
instaurati, si provvederà all'immediata risoluzione dei medesimi.
Il rapporto di lavoro instaurato con i vincitori è incompatibile
con ogni altro rapporto di lavoro subordinato di natura pubblica o
privata, con l'esercizio del commercio e dell'industria e con
l'attività libero-professionale.
Il periodo di prova sarà pari ad un quarto della durata del
rapporto stabilita dal contratto e non potrà, comunque. essere
superiore a tre mesi.
Il rapporto di lavoro viene comunque regolamentato dalle leggi
vigenti ed, in particolare, dal contratto collettivo nazionale di
lavoro del comparto università stipulato in data 9 agosto 2000,
nonchè dai successivi contratti collettivi nel tempo vigenti.

Art. 10.

Trattamento dei dati personali

Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996
n. 675, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti
presso l'Università degli studi di Foggia - direzione
amministrativa, per le finalità di gestione della selezione e
saranno trattati anche presso una banca dati autorizzata pure
successivamente all'eventuale instaurazione del rapporto di lavoro,
per le finalità inerenti alla gestione del rapporto medesimo.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
selezione.
Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente
alle amministrazioni pubbliche direttamente interessate alla
posizione giuridico-economica del candidato.
L'interessato gode dei diritti di cui all'art. 13 della citata
legge tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo
riguardano, nonchè alcuni diritti complementari tra cui il diritto
di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati
erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge,
nonchè il diritto di opporsi al loro trattamento per motivi
legittimi.
Tali diritti potranno essere fatti valere nei confronti del
direttore amministrativo dell'Università degli studi di Foggia,
titolare del trattamento.
Il responsabile del trattamento è il direttore amministrativo
dell'Università degli studi di Foggia.
Foggia, 8 novembre 2001
Il direttore amministrativo: Bianconi

Allegato
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Allegato A
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