3a Serie Speciale - Regioni n. 15 del 16-4-2022
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE (PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO)
LEGGE PROVINCIALE 21 giugno 2021, n. 4
Prevenzione e gestione del mobbing, dello straining e della violenza sul posto di lavoro. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.15 del 16-04-2022)

(Pubblicata nel Supplemento n. 4 al Bollettino Ufficiale della
Provincia Autonoma di Bolzano - Alto Adige n. 25/Sez. gen. del 24
giugno 2021)


IL CONSIGLIO PROVINCIALE

ha approvato

IL PRESIDENTE DELLA PROVINCIA

Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Finalità

1. La Provincia autonoma di Bolzano promuove e sostiene misure per
la prevenzione e il contrasto del mobbing, dello straining e della
violenza sul posto di lavoro, con l'obiettivo di:
A) favorire il benessere sul posto di lavoro, una migliore
organizzazione del lavoro nonchè la salvaguardia dell'integrità
psicofisica dei lavoratori/delle lavoratrici;
b) definire azioni volte a prevenire, a contrastare e in generale
a far fronte ad azioni ostili reiterate sul posto di lavoro,
rientranti nelle fattispecie del "mobbing" e dello "straining", come
definite negli allegati 1 e 2 alla presente legge;
c) prevenire ogni forma di violenza psichica e fisica sul posto
di lavoro perpetrata dal datore o dalla datrice di lavoro e/o da
dipendenti, che può arrecare danni alla salute, alla
professionalità o alla dignità personale di chi la subisce.

Art. 2

Misure di prevenzione

1. La Consigliera/li Consigliere di parità insediata/insediato
presso il Consiglio della Provincia autonoma di Bolzano attua, in
collaborazione con le parti sociali, le seguenti misure per la
prevenzione, la formazione, l'informazione nonchè per l'assistenza e
il supporto alle vittime di mobbing, straining e violenza sul posto
di lavoro:
a) elaborazione, nei limiti del budget assegnato alla
Consigliera/al Consigliere di parità dal Consiglio provinciale, di
un piano di misure e, con cadenza annuale, di un piano di lavoro
relativi ad azioni nel campo della prevenzione dei fenomeni di
mobbing, straining e violenza sul posto di lavoro, da presentare ogni
anno entro il 31 marzo all'ufficio di presidenza del Consiglio
provinciale;
b) promozione, in collaborazione con associazioni e istituzioni,
di azioni di sensibilizzazione dell'opinione pubblica sui temi del
mobbing, dello straining e della violenza sul posto di lavoro;
c) sostegno ad azioni di informazione e formazione, in
collaborazione con le agenzie di educazione permanente locali,
rivolte a datori/datrici di lavoro e lavoratori/lavoratrici;
d) organizzazione di conferenze e convegni in collaborazione con
associazioni e istituzioni;
e) attuazione di ogni altro tipo di iniziativa volta alla
diffusione delle conoscenze relative ai fenomeni del mobbing, dello
straining e della violenza sul posto di lavoro;
f) previsione di una rete di strutture e di esperti/esperte
nell'ambito del mobbing, dello straining e della violenza sul posto
di lavoro su tutto il territorio provinciale, allo scopo di fornire
un aiuto mirato alle persone coinvolte;
g) promozione della creazione di sinergie tra i diversi soggetti
che a vario titolo si occupano di mobbing, straining e violenza sul
posto di lavoro.

Art. 3

Servizio antimobbing

1. Per l'attuazione degli obiettivi di cui alla presente legge è
istituito il servizio antimobbing.
2. Il servizio antimobbing è insediato presso la Consigliera/il
Consigliere di parità, che a tale scopo si awale delle risorse messe
a disposizione della sua struttura.
3. Il servizio antimobbing svolge inoltre attività di consulenza,
informazione e mediazione per lavoratori/lavoratrici e datori/datrici
di lavoro in situazioni di mobbing, straining e violenza sul posto di
lavoro.
4. Possono rivolgersi gratuitamente al servizio antimobbing tutti i
cittadini e le cittadine.
5. Va garantito alle cittadine e ai cittadini di tutti e tre i
gruppi linguistici il diritto all'uso della propria madrelingua.
6. Il servizio antimobbing può inoltre:
a) acquisire dall'amministrazione provinciale e dall'Istituto
provinciale di statistica ogni tipo di informazione sulla situazione
relativa ai fenomeni del mobbing, dello straining e della violenza
sul posto di lavoro;
b) avvalersi di esperte ed esperti esterni nei vari ambiti di
competenza.
7. Il servizio antimobbing garantisce lo svolgimento di attività
di informazione, consulenza e mediazione su tutto il territorio
provinciale.
8. Il servizio antimobbing crea una rete di esperte ed esperti (in
diritto del lavoro e in ambito psicoterapeutico), a cui le persone
interessate possono rivolgersi. La rete di esperte ed esperti offre
assistenza e consulenza a livello locale ai lavoratori/alle
lavoratrici e ai datori/alle datrici di lavoro.

Art. 4

Informazione

1. La Consigliera/li Consigliere di parità informa le parti
sociali almeno due volte nel corso dell'anno sulle iniziative
intraprese e sulle attività svolte dal servizio antimobbing.
2. Le attività del servizio antimobbing confluiscono nella
relazione sull"attività della Consigliera/del Consigliere di parità
e vengono portate a conoscenza del Consiglio provinciale.

Art. 5

Disposizioni attuative

1. L"ufficio di presidenza del Consiglio della Provincia autonoma
di Bolzano, quale struttura competente in merito alla Consigliera/al
Consigliere di parità e al servizio antimobbing, ha facoltà, con
proprie deliberazioni, di emanare disposizioni attuative.

Art. 6

Copertura finanziaria

1. Alla copertura degli oneri derivanti dalla presente legge,
quantificati in 0,00 per l'anno 2021, in 71.333,62 euro per l'anno
2022 e in 65.333,62 euro per l'anno 2023, si provvede mediante
corrispondente riduzione dello stanziamento del fondo speciale "Fondo
globale per far fronte ad oneri derivanti da nuovi provvedimenti
legislativi" di parte corrente nell'ambito del programma 03 della
missione 20 del bilancio di previsione 2021-2023. Per gli esercizi
successivi si provvede con la legge di bilancio.

Art. 7

Entrata in vigore

1. La presente legge entra in vigore il giorno successivo a quello
della sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.
La presente legge sarà pubblicata sul Bollettino ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Provincia.
Bolzano, 21 giugno 2021

Il Presidente della Provincia: Kompatscher
(Omissis).