3a Serie Speciale - Regioni n. 23 del 12-6-2021
REGIONE LAZIO
REGIONE LAZIO
REGOLAMENTO 16 marzo 2020, n. 9
Modifiche al Regolamento regionale 6 settembre 2002, n. 1 (Regolamento di Organizzazione degli Uffici e dei Servizi della Giunta regionale) e successive modificazioni. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.23 del 12-06-2021)

(Pubblicato nel Bollettino Ufficiale della Regione Lazio
n. 29 del 19 marzo 2020)


LA GIUNTA REGIONALE

ha adottato

IL PRESIDENTE DELLA REGIONE

E m a n a
il seguente regolamento:

Art. 1

Modifiche al capo IV del titolo VI
del regolamento regionale 6 settembre 2002, n. 1

1. L'art. 181 del capo IV del titolo VI del regolamento regionale 6
settembre 2002 n. 1 è sostituito dal seguente:
«Art. 181 (Accesso alla dirigenza). - 1. In attuazione dell'art.
16 della legge di organizzazione, sulla base della programmazione dei
fabbisogni di personale di cui all'art. 202 del presente regolamento
regionale e fermi restando, relativamente alle modalità di accesso
all'impiego regionale, i requisiti generali indicati dal punto 2
dell'Allegato "O", la copertura dei posti vacanti nella qualifica
dirigenziale nell'amministrazione regionale avviene esclusivamente
mediante concorso per esami o per titoli ed esami, al quale possono
partecipare:
a) i dipendenti di ruolo delle pubbliche amministrazioni muniti
del diploma di laurea attinente al posto messo a concorso, che
abbiano compiuto almeno cinque anni di servizio in posizioni
funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il possesso del
diploma di laurea;
b) i soggetti in possesso della qualifica di dirigente in enti
e strutture pubbliche non ricomprese nel campo di applicazione
dell'art. 1, comma 1, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e
successive modificazioni, muniti del diploma di laurea attinente al
posto messo a concorso, che abbiano svolto per almeno due anni le
funzioni dirigenziali;
c) i soggetti che, in possesso del diploma di laurea attinente
al posto messo a concorso, abbiano ricoperto incarichi dirigenziali
in amministrazioni pubbliche per un periodo non inferiore a cinque
anni;
d) i soggetti che, in possesso del diploma di laurea attinente
al posto messo a concorso, abbiano ricoperto incarichi dirigenziali
in strutture private per almeno cinque anni;
e) i soggetti muniti del diploma di laurea attinente al posto
messo a concorso, nonchè di uno dei seguenti titoli post-laurea:
1) diploma di specializzazione in una delle discipline
oggetto delle prove scritte previste dal bando;
2) dottorato di ricerca in una delle discipline oggetto delle
prove scritte previste dal bando;
3) altro titolo post-universitario in una delle discipline
oggetto delle prove scritte previste dal bando, conseguito a seguito
di corso di studi di durata almeno biennale, con superamento di esame
finale, rilasciato da istituti universitari italiani o stranieri,
pubblici o privati, già riconosciuti alla data di pubblicazione del
bando di concorso.
2. Nell'ambito della programmazione annuale del fabbisogno di
personale di cui all'art. 202 del presente regolamento, sono definite
le percentuali dei posti da ricoprire attraverso ogni singola
procedura di cui al comma 1. Resta fermo quanto previsto dall'art. 3,
comma 2, del decreto del presidente della Repubblica del 24 settembre
2004, n. 272.
3. La direzione regionale competente in materia di personale
bandisce i concorsi di cui al comma 1.
4. Le procedure concorsuali devono essere ultimate entro nove
mesi dalla prima prova scritta.
5. Le modalità di svolgimento delle selezioni sono definite
nell'allegato «L».
6. Ai vincitori dei concorsi di cui al comma 1, sino al
conferimento del primo incarico, spetta il trattamento economico
appositamente determinato in sede di contrattazione integrativa
decentrata.
7. Le graduatorie finali dei concorsi sono pubblicate nel
Bollettino Ufficiale della Regione Lazio e rese consultabili via
internet.»
2. All'art. 183 del capo IV del titolo VI del regolamento regionale
6 settembre 2002, n. 1, le parole «di cui agli articoli 210 e 211 per
le parti non incompatibili» sono sostituite dalle seguenti: «di cui
all'art. 205-bis.».

Art. 2

Modifiche al capo I del titolo VII del r.r. 1/2002

1. Alla rubrica del capo I del titolo VII del r.r. 1/2002 le parole
«Dotazione organica e profili professionali» sono sostituite dalle
seguenti: «Dotazione organica, profili professionali e reclutamento
del personale».
2. Al capo I del titolo VII del regolamento regionale 6 settembre
2002 n. 1, dopo l'art. 205, è inserito il seguente:
«Art. 205-bis (Reclutamento del personale). - 1. Le disposizioni
che disciplinano le modalità di accesso all'impiego regionale, i
requisiti generali, il bando di concorso, lo svolgimento delle prove
concorsuali, la composizione delle commissioni esaminatrici e gli
adempimenti delle stesse, sono indicate nell'Allegato "O", parte I.
2. Le disposizioni relative alla validità delle graduatorie dei
concorsi, alle modalità di utilizzo, agli accordi con altre
amministrazioni per l'utilizzo delle graduatorie e al conferimento
dei posti disponibili agli idonei, sono indicate nell'Allegato "O",
parte II.
3. Si considerano posti disponibili da ricoprire mediante
selezione sia quelli vacanti alla data del bando, sia quelli che
risulteranno tali per effetto dei collocamenti a riposo previsti nei
dodici mesi successivi; questi ultimi sono coperti al verificarsi
delle singole vacanze qualora la selezione venga conclusa prima.

Art. 3

Abrogazioni

1. Il capo II del titolo VII del regolamento regionale 6 settembre
2002, n. 1 è abrogato.

Art. 4

Modifiche all'allegato «L» del regolamento regionale
6 settembre 2002, n. 1

1. L'allegato «L» del r.r. 1/2002 è sostituito dal seguente:

Allegato «L»

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE PROCEDURE
PER L'ACCESSO ALLA DIRIGENZA

Punto 1
Concorso per esami

1. Il concorso per esami, al quale possono partecipare i soggetti
di cui all'art. 181, comma 1, consiste in due prove scritte ed in una
prova orale, sulle materie indicate nel bando di concorso:
a) le due prove scritte sono volte ad accertare la preparazione
del candidato sia sotto il profilo teorico, sia sotto quello
applicativo-operativo. La prima prova scritta, a contenuto teorico,
consiste nello svolgimento di un elaborato in una o più materie
indicate nel bando di concorso ed è mirata ad accertare l'attitudine
del candidato all'analisi e alla riflessione critica. La seconda
prova scritta, che può essere anche a contenuto teorico - pratico,
è mirata a verificare, oltre alla conoscenza di una o più materie
indicate nel bando, anche l'attitudine del candidato alla soluzione
di problematiche connesse all'attività dirigenziale;
b) la prova orale consiste in un colloquio interdisciplinare
sulle materie indicate nel bando di concorso e mira ad accertare la
preparazione e la professionalità del candidato, nonchè
l'attitudine all'espletamento delle funzioni dirigenziali.
Nell'ambito della prova orale è accertata, altresì, la conoscenza
della lingua inglese e la conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche più diffuse.
2. Ciascuna prova è valutata in centesimi e si intende superata
con un punteggio non inferiore a settanta centesimi.
3. Il punteggio complessivo è determinato sommando i voti
riportati nelle due prove scritte e il voto riportato nella prova
orale.

Punto 2.
Concorso per titoli ed esami

1. Nel concorso per titoli ed esami, al quale possono partecipare i
soggetti di cui all'art. 181, comma 1 del r.r. ai titoli non può
essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 35/100,
suddiviso tra le diverse categorie dei titoli medesimi. Il bando
indica i titoli valutabili ed il punteggio massimo agli stessi
attribuibile, singolarmente e per categorie di titoli.
2. La valutazione dei titoli è effettuata dopo le prove scritte e
prima che si proceda alla correzione dei relativi elaborati.
3. Le prove di esame si svolgono secondo le modalità previste dal
punto 1.
4. Il punteggio complessivo è determinato sommando i voti
riportati nelle due prove scritte, il voto riportato nella prova
orale e il punteggio conseguito in seguito alla valutazione dei
titoli.

Punto 3.
Prove preselettive

1. Le prove di esame possono essere precedute da forme di
preselezione predisposte anche da aziende specializzate in selezione
del personale. Il bando, in ragione del numero dei posti messi a
concorso, indica i presupposti del ricorso alla prova preselettiva.
La prova preselettiva è articolata in quesiti a risposta multipla
riguardanti l'accertamento della conoscenza delle materie indicate
nel bando di concorso, nonchè il possesso delle capacità
attitudinali, con particolare riferimento alle capacità di analisi e
di logicità del ragionamento.
2. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva non concorre
alla formazione del voto finale di merito. Alle prove scritte sono
ammessi i candidati che, dopo la prova preselettiva, risultino
collocati nel relativo elenco, entro i primi posti corrispondenti a
tre volte il numero dei posti messi a concorso. Il numero dei
candidati ammessi può essere aumentato solo nel caso di candidati
classificatisi ex aequo.

Punto 4.
Ciclo di attività formative

1. Anteriormente al conferimento del primo incarico dirigenziale, i
vincitori dei concorsi, qualora l'amministrazione lo ritenga
opportuno, frequentano cicli di attività formative organizzati da
enti, istituti o aziende pubbliche o private. I cicli comprendono un
periodo di attività didattica e un periodo di applicazione pratica.
2. I cicli formativi si svolgono secondo il programma predisposto
dall'amministrazione tenendo conto, anche ai fini della durata
complessiva e della loro articolazione, delle specifiche metodologie
formative di volta in volta previste in relazione ai fabbisogni
professionali da soddisfare, e di eventuali periodi di integrazione
tra i diversi cicli formativi.
3. Per i vincitori dei concorsi il ciclo formativo ha una durata
massima non superiore a diciotto mesi e si articola in un periodo di
attività didattica non inferiore al trenta per cento dell'intera
durata e in un periodo di applicazione non inferiore al sessanta per
cento dell'intera durata.
4. I periodi dedicati alla didattica e all'applicazione pratica
sono distribuiti nell'arco temporale del ciclo formativo secondo il
programma stabilito dall'amministrazione.
5. I periodi di applicazione possono svolgersi presso
amministrazioni italiane o straniere, enti o organismi
internazionali, aziende pubbliche o private, secondo modalità che
assicurino l'acquisizione di un ampio spettro di esperienze
professionali.
6. L'attività didattica è di regola organizzata in modo da
assicurare che parte di essa si svolga in collaborazione con istituti
universitari italiani o stranieri ovvero primarie istituzioni
formative pubbliche o private. Tali forme di collaborazione possono
riguardare almeno un terzo delle attività didattiche previste dal
ciclo formativo.
7. Il programma di ciascun ciclo formativo deve comunque prevedere
tempi e modalità di valutazione sia delle attività didattiche sia
di quelle svolte nell'ambito dei periodi di applicazione, con la
verifica del livello di professionalità acquisito al termine del
ciclo. Per ciascun partecipante sono annotati su un'apposita scheda
curriculare i risultati della valutazione continua e della verifica
finale.

Punto 5.
Commissioni esaminatrici

1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi per l'accesso alla
dirigenza, sono nominate con determinazione del direttore competente
in materia di personale e sono composte da almeno tre membri, di cui
uno con funzioni di presidente. Il provvedimento di nomina indica
anche un supplente per ciascun componente.
2. Non possono far parte delle commissioni esaminatrici i
componenti dell'organo di direzione politica, coloro che ricoprano
cariche politiche o che siano rappresentanti sindacali o designati
dalle confederazioni ed organizzazioni sindacali o dalle associazioni
professionali. Almeno un terzo dei posti di componente delle
commissioni di concorso, salva motivata impossibilità, è riservato
alle donne.
3. Per i concorsi per l'accesso alla dirigenza, il presidente è
scelto fra i dirigenti della regione o di altre amministrazioni
pubbliche che ricoprano o abbiano ricoperto un incarico di direzione
di strutture apicali, ovvero tra i magistrati amministrativi,
ordinari e contabili, avvocati dello Stato, nonchè tra i professori
di prima fascia di università statali o equiparate, anche collocati
a riposo.
4. Gli altri due o più componenti sono scelti tra dirigenti
regionali o di altre amministrazioni pubbliche, professori di ruolo
di università statali o equiparate, anche straniere, nonchè esperti
nelle materie di esame oggetto dei concorsi, anche collocati a
riposo.
5. Le funzioni di segretario sono svolte da personale appartenente
alla categoria D.
6. Le commissioni esaminatrici possono essere integrate da un
componente esperto nella lingua inglese e da un componente esperto in
informatica.
7. Quando le prove scritte abbiano luogo in più sedi, si
costituisce in ciascuna sede un comitato di vigilanza, presieduto da
un membro della commissione e costituito da due dipendenti di
categoria non inferiore alla D e da un segretario scelto tra i
dipendenti di categoria D.

Punto 6.
Compensi

1. A ciascun componente esterno all'amministrazione regionale delle
commissioni esaminatrici di concorso viene corrisposto un compenso
base pari a euro 400,00.
2. Il compenso previsto dal comma 1 è aumentato del 20 per cento
per i presidenti delle commissioni esaminatrici e ridotto della
stessa percentuale per i segretari delle commissioni stesse.
3. Ai componenti delle commissioni esaminatrici esterni
all'amministrazione regionale, compete un gettone di presenza, per
ogni giornata di effettiva partecipazione alle sedute, di importo
pari a euro 150,00.
4. Ai componenti che si dimettono dall'incarico o sono dichiarati
decaduti, i compensi base sono dovuti in misura proporzionale al
numero delle sedute di commissione cui hanno partecipato.

Punto 7.
Disposizioni di rinvio

1. Per la predisposizione del bando di concorso, la presentazione
delle domande di ammissione, lo svolgimento delle prove concorsuali,
gli adempimenti della commissione e per ogni altro aspetto e
procedura inerente allo svolgimento dei concorsi per l'accesso alla
dirigenza, si rinvia alla disciplina contenuta nell'allegato "O" del
regolamento regionale n. 1/2002.»

Art. 5

Modifiche all'allegato «O» del regolamento regionale
6 settembre 2002, n. 1

1. L'allegato «O» del r.r. 1/2002 è sostituito dal seguente:

«Allegato O»

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO DELLE PROCEDURE
PER L'ACCESSO ALLE CATEGORIE

Parte I.

Modalità di accesso all'impiego regionale, requisiti generali, bando
di concorso, svolgimento delle prove concorsuali, composizione
delle commissioni esaminatrici e adempimenti delle stesse.

Punto 1.
Modalità di accesso

1. In attuazione dell'art. 5 della legge di organizzazione la
copertura dei posti vacanti del personale non dirigenziale avviene,
sulla base della programmazione dei fabbisogni di personale di cui
all'art. 202 del regolamento regionale n. 1/2002, mediante:
a) concorso pubblico aperto a tutti per esami, per titoli, per
titoli ed esami, per corso-concorso o per selezione mediante lo
svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità
richiesta dal profilo professionale della categoria, avvalendosi
anche di sistemi automatizzati;
b) avviamento degli iscritti nelle liste di collocamento tenute
dai competenti uffici che siano in possesso del titolo di studio
richiesto dalla normativa vigente al momento della pubblicazione
dell'offerta di lavoro;
c) chiamata numerica degli iscritti nelle apposite liste
costituite dagli appartenenti alle categorie protette di cui alla
legge 12 marzo 1999, n. 68. È fatto salvo quanto previsto dalla
legge 13 agosto 1980, n. 466 e successive modificazioni.
2. Nell'ambito della programmazione dei fabbisogni di personale di
cui all'art. 202, comma 3 del r.r. 1/2002, sono definite le
percentuali dei posti da ricoprire attraverso ogni singola procedura
di cui al comma 1 .
3. Il concorso pubblico deve svolgersi con modalità che ne
garantiscano l'imparzialità, l'economicità e la celerità di
espletamento, ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di sistemi
automatizzati diretti anche a realizzare forme di preselezione.
4. Con le medesime procedure e modalità di cui ai commi 1 e 3 è
reclutato il personale a tempo parziale, di cui alla legge 29
dicembre 1988, n. 554.

Punto 2.
Requisiti generali

1. Possono accedere all'impiego regionale i soggetti che posseggono
i seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana. I cittadini degli stati membri
dell'Unione europea e i loro familiari non aventi la cittadinanza di
uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del
diritto di soggiorno permanente e i cittadini di Paesi terzi che
siano titolari del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo
periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello
status di protezione sussidiaria, possono accedere, nel rispetto
delle disposizioni di cui al decreto del Presidente del Consiglio dei
ministri 7 febbraio 1994, n. 174, a tutti i posti dell'organico
regionale a parità di requisiti, purchè abbiano una adeguata
conoscenza della lingua italiana da accertare nel corso dello
svolgimento delle prove;
b) età non inferiore a diciotto anni. Qualora la natura del
servizio o oggettive necessità lo richiedano, l'amministrazione
regionale può prevedere limiti massimi di età per la partecipazione
al concorso da indicare nel bando;
c) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori di concorso, in
base alla normativa vigente;
d) godimento dei diritti politici. Non possono accedere
all'impiego regionale coloro che sono esclusi dall'elettorato
politico attivo, coloro che siano stati destituiti o dispensati
dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente
insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati decaduti da
un impiego statale a seguito dell'accertamento che l'impiego stesso
è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o
viziati da invalidità non sanabile;
e) non aver riportato condanne penali passate in giudicato che
impediscano, ai sensi della normativa vigente, di poter costituire
rapporti contrattuali con la pubblica amministrazione;
f) titolo di studio prescritto dal bando.
2. Per l'ammissione a particolari profili professionali di
categoria l'amministrazione regionale può prescrivere ulteriori
requisiti.
3. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla
Repubblica.
4. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine stabilito nel bando di concorso per la
presentazione della domanda di ammissione e devono essere posseduti
fino alla conclusione delle procedure concorsuali .

Punto 3.
Titoli di studio

1. I titoli di studio richiesti per l'accesso dall'esterno
all'impiego regionale sono i seguenti:
a) categoria A: assolvimento dell'obbligo scolastico;
b) categoria B: licenza della scuola dell'obbligo;
c) categoria C: diploma di scuola secondaria superiore;
d) categoria D: laurea triennale, specialistica o magistrale
oppure diploma di laurea conseguito secondo gli ordinamenti didattici
previgenti al decreto ministeriale 3 novembre 1999. Se richiesta dal
bando di concorso, la prescritta abilitazione nel caso di prestazioni
professionali.
2. Per licenza della scuola dell'obbligo si intende anche la
licenza elementare conseguita anteriormente all'entrata in vigore
della legge 31 dicembre 1962, n. 1859 (istituzione e ordinamento
della scuola media statale).
3. I bandi di concorso per posti di profilo tecnico della categoria
B, posizione economica B3, possono prevedere, con riferimento a
mansioni specifiche che presuppongono necessariamente il possesso di
esperienza professionale, l'ammissione di candidati che siano in
possesso del diploma di scuola secondaria inferiore e/o di specifica
specializzazione professionale acquisita anche attraverso esperienze
di lavoro.
4. I titoli di studio dei cittadini degli stati membri dell'Unione
europea sono ammessi ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Punto 4.
Bando di concorso

1. Le procedure di reclutamento di cui al punto 1, comma 1, sono
bandite con determinazione del direttore regionale competente in
materia di personale.
2. Il bando di concorso deve contenere il termine e le modalità di
presentazione delle domande nonchè l'avviso per la determinazione
del diario e la sede delle prove scritte ed orali ed eventualmente
pratiche. Deve indicare le materie oggetto delle prove scritte e
orali; il contenuto di quelle pratiche; la votazione minima richiesta
per l'ammissione alle prove orali; i requisiti soggettivi generali e
particolari richiesti per l'ammissione all'impiego; i titoli
culturali e professionali valutabili ed il punteggio massimo agli
stessi attribuibile singolarmente e per categorie di titoli, nel caso
di concorso per titoli ed esami; i titoli che danno luogo a
precedenza o a preferenza a parità di punteggio; i termini e le
modalità della loro presentazione; le percentuali dei posti
riservati da leggi a favore di determinate categorie. Il bando di
concorso deve, altresì, contenere la citazione della legge 10 aprile
1991, n. 125, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro.
3. Il bando di concorso per l'accesso alle categorie, prevede
l'accertamento della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e
delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese
nonchè, ove opportuno in relazione al profilo professionale
richiesto, di altre lingue straniere.
4. Nel bando può essere previsto il versamento di un contributo di
partecipazione alla procedura concorsuale da effettuare attraverso
versamento su un c/c Bancario intestato a «Regione Lazio». Il bando
indica il numero di conto corrente e la causale del versamento.
5. Il bando di concorso è pubblicato nel Bollettino Ufficiale
della Regione Lazio e di tale pubblicazione è data notizia mediante
avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana.
6. Con determinazione motivata del direttore regionale competente
in materia di personale è disposta in ogni momento la esclusione dal
concorso per difetto dei requisiti prescritti.

Punto 5.
Presentazione delle domande di ammissione

1 . Il bando di concorso indica la modalità di presentazione,
anche telematica, della domanda di ammissione. La domanda di
ammissione deve essere presentata entro il termine perentorio di
trenta giorni dalla data di pubblicazione del bando nel Bollettino
Ufficiale della Regione Lazio. L'avviso del concorso contenente gli
estremi del bando e l'indicazione della scadenza del termine per la
presentazione delle domande è pubblicato anche nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica.
2. Salvo il caso in cui il bando di concorso disponga la
compilazione della domanda in via telematica, la domanda deve essere
redatta secondo lo schema che viene allegato al bando di concorso,
riportando tutte le indicazioni che, secondo le norme vigenti, i
candidati sono tenuti a fornire, e debitamente sottoscritta. La
sottoscrizione non è soggetta ad autenticazione.
3. L'amministrazione non assume responsabilità per la dispersione
di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione del recapito da
parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del
cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, nè per eventuali
disguidi comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o
forza maggiore.

Punto 6.
Categorie riservatarie e preferenze

1. Nei pubblici concorsi, le riserve di posti previste da leggi
speciali in favore di particolari categorie di cittadini, non possono
complessivamente superare la metà dei posti messi a concorso.
2. Se, in relazione a tale limite, sia necessaria una riduzione dei
posti da riservare secondo legge, essa si attua in misura
proporzionale per ciascuna categoria di aventi diritto a riserva.
3. Qualora tra i concorrenti dichiarati idonei nella graduatoria di
merito ve ne siano alcuni che appartengono a più categorie che danno
titolo a differenti riserve di posti, si tiene conto prima del titolo
che dà diritto ad una maggiore riserva, secondo quanto disposto
dalle vigenti disposizioni normative in materia.
4. Le categorie di cittadini che nei pubblici concorsi hanno
preferenza a parità di merito e a parità di titoli sono quelle
indicate dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9
maggio 1994, n. 487.

Punto 7.
Svolgimento delle prove

1. Il diario delle prove scritte deve essere comunicato ai singoli
candidati almeno quindici giorni prima dell'inizio delle prove
medesime. Tale comunicazione può essere sostituita dalla
pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione Lazio.
2. Le prove del concorso sia scritte che orali non possono aver
luogo nei giorni festivi nè, ai sensi della legge 8 marzo 1989, n.
101, nei giorni di festività religiose ebraiche rese note con
decreto del Ministro dell'interno mediante pubblicazione nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica, nonchè nei giorni di festività
religiose valdesi.
3. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve
essere data comunicazione del voto riportato in ciascuna delle prove
scritte. L'avviso per la presentazione alla prova orale deve essere
dato ai singoli candidati almeno venti giorni prima di quello in cui
essi debbono sostenerla.
4. Le prove orali devono svolgersi in un'aula aperta al pubblico,
di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
5. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con
l'indicazione dei voti da ciascuno riportati che sarà affisso nella
sede degli esami.

Punto 8.
Concorso per esame

1. I concorsi per esami consistono:
a) per i profili professionali della categoria D: in almeno due
prove scritte, una delle quali può essere a contenuto
teorico-pratico ed in una prova orale, comprendente anche
l'accertamento della conoscenza di una lingua straniera, tra quelle
indicate nel bando e delle applicazioni informatiche più diffuse. I
voti sono espressi, di norma, in trentesimi. Conseguono l'ammissione
al colloquio i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova
scritta una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il colloquio
verte sulle materie oggetto delle prove scritte e sulle altre
indicate nel bando di concorso e si intende superato con una
votazione di almeno 21/30 o equivalente;
b) per i profili professionali della categoria C e B3: in due
prove scritte, di cui una pratica o a contenuto teorico-pratico, e in
una prova orale comprendente anche l'accertamento della conoscenza di
una lingua straniera, tra quelle indicate nel bando e delle
applicazioni informatiche più diffuse. Conseguono l'ammissione al
colloquio i candidati che abbiano riportato in ciascuna prova scritta
una votazione di almeno 21/30 o equivalente. Il colloquio verte sulle
materie oggetto delle prove scritte e sulle altre indicate nel bando
e si intende superato con una votazione di almeno 21/30 o
equivalente.
2. I bandi di concorso stabiliscono che le prove scritte per
l'accesso ai profili professionali della categoria D consistano in un
elaborato o in una serie di quesiti a risposta sintetica ovvero in
appositi test bilanciati da risolvere in un tempo predeterminato. Per
i profili professionali delle categorie inferiori, il bando di
concorso relativo stabilisce che le prove scritte consistano in un
elaborato o in una serie di quesiti a risposta sintetica o in
appositi test bilanciati da risolvere in un tempo predeterminato,
ovvero in prove pratiche attitudinali tendenti ad accertare la
maturità e la professionalità dei candidati con riferimento alle
attività che i medesimi sono chiamati a svolgere. Qualora le prove
scritte consistano in appositi test bilanciati da risolvere in un
tempo predeterminato la commissione può essere affiancata anche da
aziende specializzate per l'elaborazione, lo svolgimento delle prove
e la correzione automatizzata.
3. Le prove di esame possono essere precedute da forme di
preselezione predisposte anche da aziende specializzate in selezione
di personale. Il bando, in ragione del numero dei posti messi a
concorso, indica i presupposti del ricorso alla prova preselettiva. I
contenuti della prova nonchè le modalità di espletamento sono
disciplinati dal bando di concorso. Il punteggio conseguito nella
prova preselettiva non concorre alla formazione del voto finale di
merito. Alle prove scritte saranno ammessi i candidati che, dopo la
prova preselettiva, risultino collocati nel relativo elenco, entro i
primi posti corrispondenti a tre volte il numero dei posti messi a
concorso. Il numero dei candidati ammessi può essere aumentato solo
nel caso di candidati classificatisi ex aequo.
4. Il punteggio finale è dato dalla somma della media dei voti
conseguiti nelle prove scritte o pratiche o teorico-pratiche e della
votazione conseguita nel colloquio.

Punto 9.
Concorso per titoli e titoli ed esami

1. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli o per titoli e per esami, ai titoli non
può essere attribuito un punteggio complessivo superiore a 10/30 o
equivalente, suddiviso tra le diverse categorie dei titoli medesimi;
il bando indica i titoli valutabili ed il punteggio massimo agli
stessi attribuibile singolarmente e per categorie di titoli.
2. Nei casi in cui l'ammissione a determinati profili avvenga
mediante concorso per titoli e per esami, la valutazione dei titoli
è effettuata dopo le prove scritte e prima che si proceda alla
correzione dei relativi elaborati.
3. Le prove di esame si svolgono secondo le modalità previste dai
punti 7 e 8.
4. La votazione complessiva è determinata sommando il voto
conseguito nella valutazione dei titoli al voto complessivo riportato
nelle prove d'esame.

Punto 10.
Commissioni esaminatrici

1. Le commissioni esaminatrici dei concorsi, previste dalle
presenti disposizioni, sono nominate con determinazione del direttore
competente in materia di personale.
2. Le commissioni esaminatrici di concorso sono composte, ai sensi
dell'art. 35, comma 3, lettera e) del decreto legislativo n.
165/2001, da tecnici esperti nelle materie oggetto del concorso,
scelti tra funzionari delle amministrazioni, docenti ed estranei alle
medesime e non possono farne parte, i componenti dell'organo di
direzione politica, coloro che ricoprano cariche politiche o che
siano rappresentanti sindacali o designati dalle confederazioni ed
organizzazioni sindacali o dalle associazioni professionali. Almeno
un terzo dei posti di componente delle commissioni di concorso, salva
motivata impossibilità, è riservato alle donne, in conformità
dell'art. 57, comma 1, lettera a) del decreto legislativo n.
165/2001. Nel rispetto di tali principi, esse, in particolare, sono
così composte:
a) per i concorsi ai profili professionali di categoria D: da un
magistrato o avvocato dello Stato o da un dirigente regionale o di
altra pubblica amministrazione o equiparato, o da un professore di
ruolo di università statali o equiparate, anche straniere con
funzioni di presidente, e da due esperti nelle materie oggetto del
concorso; le funzioni di segretario sono svolte da un funzionario
appartenente alla categoria D;
b) per i concorsi per la categoria C e B3: da un dirigente
regionale o di altra pubblica amministrazione o equiparato, con
funzioni di presidente, e da due esperti nelle materie oggetto del
concorso; le funzioni di segretario sono svolte da un funzionario
appartenente alla categoria D;
c) per le prove selettive relative a quei profili per il cui
accesso si fa ricorso all'art. 16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56
e successive modifiche ed integrazioni: da un dirigente regionale o
di altra pubblica amministrazione o equiparato con funzioni di
presidente e da due esperti nelle materie oggetto della selezione; le
funzioni di segretario sono svolte da un impiegato appartenente alla
categoria C.
3. Le commissioni esaminatrici dei concorsi per esami, per titoli o
per titoli ed esami possono essere suddivise in sottocommissioni,
qualora i candidati che abbiano sostenuto le prove scritte superino
le 1.000 unità, con l'integrazione di un numero di componenti, unico
restando il presidente, pari a quello delle commissioni originarie e
di un segretario aggiunto. A ciascuna delle sottocommissioni non può
essere assegnato un numero di candidati inferiore a 500.
4. Nel rispetto delle vigenti disposizioni normative, il presidente
ed i membri delle commissioni esaminatrici possono essere scelti
anche tra il personale in quiescenza che abbia posseduto, durante il
servizio attivo, la qualifica richiesta per i concorsi sopra
indicati. L'utilizzazione del personale in quiescenza non è
consentita se il rapporto di servizio sia stato risolto per motivi
disciplinari, per ragioni di salute o per decadenza dall'impiego
comunque determinata.
5. Possono essere nominati in via definitiva i supplenti tanto per
il presidente quanto per i singoli componenti la commissione. I
supplenti intervengono alle sedute della commissione nelle ipotesi di
impedimento grave e documentato degli effettivi.
6. Alle commissioni di cui al comma 2, lettere a) e b) possono
essere aggregati membri aggiunti per gli esami di lingua straniera e
per materie speciali.
7. Quando le prove scritte abbiano luogo in più sedi, si
costituisce in ciascuna sede un comitato di vigilanza, presieduto da
un membro della commissione ovvero da un dipendente
dell'amministrazione di categoria non inferiore alla D e costituita
da due dipendenti di categoria non inferiore alla D e da un
segretario scelto tra dipendenti di categoria D o C.

Punto 11.
Cessazione dall'incarico di componente di commissione esaminatrice

1. I componenti delle commissioni, il cui rapporto di impiego si
risolva per qualsiasi causa durante l'espletamento dei lavori della
commissione, cessano dall'incarico, salvo conferma
dell'amministrazione.

Punto 12.
Adempimenti della commissione

1. Prima dell'inizio delle prove concorsuali la commissione,
considerato il numero dei concorrenti, stabilisce il termine del
procedimento concorsuale e lo rende pubblico. I componenti, presa
visione dell'elenco dei partecipanti, sottoscrivono la dichiarazione
che non sussistono situazioni di incompatibilità tra essi ed i
concorrenti ai sensi degli articoli 51 e 52 del codice di procedura
civile.
2. La commissione prepara tre tracce per ciascuna prova scritta, se
gli esami hanno luogo in una sede, ed una sola traccia quando gli
esami hanno luogo in più sedi. Le tracce sono segrete e ne è
vietata la divulgazione.
3. Le tracce, appena formulate, sono chiuse in buste sigillate e
firmate esteriormente sui lembi di chiusura dai componenti della
commissione.
4. All'ora stabilita per ciascuna prova scritta, che deve essere la
stessa per tutte le sedi, il presidente della commissione
esaminatrice o del comitato di vigilanza fa procedere
all'identificazione dei concorrenti e li fa collocare in modo che non
possano comunicare fra loro. Quindi, fa constatare l'integrità della
chiusura delle tre buste o della busta contenenti le tracce d'esame,
e nel primo caso fa sorteggiare da uno dei candidati la busta
contenente la traccia da svolgere.
5. Le procedure concorsuali devono concludersi entro sei mesi dalla
data di effettuazione delle prove scritte o, se trattasi di concorsi
per titoli, dalla data della prima convocazione della commissione.
L'inosservanza di tale termine dovrà essere giustificata
collegialmente dalla commissione esaminatrice con motivata relazione
da inoltrare alla direzione competente in materia di personale.

Punto 13.
Trasparenza amministrativa
nei procedimenti concorsuali

1. Le commissioni esaminatrici, alla prima riunione, stabiliscono i
criteri e le modalità di valutazione delle prove concorsuali, da
formalizzare nei relativi verbali, al fine di assegnare i punteggi
alle singole prove. Esse, immediatamente prima dell'inizio di
ciascuna prova orale, determinano i quesiti da porre ai singoli
candidati per ciascuna delle materie di esame. Tali quesiti sono
proposti a ciascun candidato previa estrazione a sorte.
2. Nei concorsi per titoli ed esami il risultato della valutazione
dei titoli deve essere reso noto agli interessati prima
dell'effettuazione delle prove orali.
3. I candidati hanno facoltà di esercitare il diritto di accesso
agli atti del procedimento concorsuale ai sensi e con le modalità
previste dalle vigenti disposizioni.

Punto 14.
Adempimenti dei concorrenti durante
lo svolgimento delle prove scritte

1 . Durante le prove scritte non è permesso ai concorrenti di
comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in
relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o
con i membri della commissione esaminatrice.
2. Gli elaborati ovvero i quesiti a risposta sintetica debbono
essere scritti esclusivamente, a pena di nullità, su carta portante
il timbro d'ufficio e la firma di un componente della commissione
esaminatrice o, nel caso di svolgimento delle prove in località
diverse, da un componente del comitato di vigilanza.
3. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Possono
consultare soltanto i testi di legge non commentati ed autorizzati
dalla commissione ed i dizionari.
4. Il concorrente che contravviene alle disposizioni dei commi 1, 2
e 3 o che comunque abbia copiato in tutto o in parte lo svolgimento
del tema è escluso dal concorso. Nel caso in cui risulti che uno o
più candidati abbiano copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è
disposta nei confronti di tutti i candidati coinvolti.
5. La commissione esaminatrice o il comitato di vigilanza curano
l'osservanza delle disposizioni stesse ed hanno facoltà di adottare
i provvedimenti necessari. La mancata esclusione all'atto della prova
non preclude che l'esclusione sia disposta in sede di valutazione
delle prove medesime.

Punto 15.
Adempimenti dei concorrenti e della commissione
al termine delle prove scritte

1 . Al candidato sono consegnate in ciascuno dei giorni di esame
due buste di eguale colore: una grande munita di linguetta staccabile
ed una piccola contenente un cartoncino.
2. Il candidato, dopo aver svolto la prova, senza apporvi
sottoscrizione, nè altro contrassegno, mette il foglio o i fogli
nella busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il
luogo di nascita nel cartoncino e lo chiude nella busta piccola.
Pone, quindi, anche la busta piccola nella grande che richiude e
consegna al presidente della commissione o del comitato di vigilanza
od a chi ne fa le veci.
3. Al termine di ogni giorno di esame è assegnato alla busta che
conterrà la prova di ciascun concorrente lo stesso numero da apporsi
sulla linguetta staccabile, in modo da poter riunire, esclusivamente
attraverso la numerazione, le buste appartenenti allo stesso
candidato.
4. Successivamente alla conclusione dell'ultima prova di esame e
comunque non oltre le ventiquattro ore si procede alla riunione delle
buste aventi lo stesso numero in un'unica busta, dopo aver staccato
le relative linguette numerate. Tale operazione è effettuata dalla
commissione esaminatrice nel luogo, nel giorno e nell'ora di cui è
data comunicazione orale ai candidati presenti in aula all'ultima
prova di esame, con l'avvertimento che alcuni di essi, in numero non
superiore alle dieci unità, potranno assistere alle anzidette
operazioni.
5. Le buste sono aperte alla presenza della commissione
esaminatrice quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi
a ciascuna prova di esame.
6. Il riconoscimento deve essere fatto a conclusione della
correzione di tutte le prove scritte dei concorrenti.
7. Le buste contenenti i lavori svolti dai candidati nelle sedi
diverse da quelle della commissione esaminatrice ed i relativi
verbali sono custoditi dal presidente del singolo comitato di
vigilanza e da questi trasmessi o consegnati al presidente della
commissione esaminatrice, al termine delle prove scritte.

Punto 16.
Processo verbale delle operazioni d'esame
e formazione delle graduatorie

1 . Di tutte le operazioni di esame e delle decisioni prese dalla
commissione esaminatrice, anche nel giudicare i singoli lavori, si
redige giorno per giorno un processo verbale sottoscritto da tutti i
commissari e dal segretario.
2. La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal punto 6.
3. Sono dichiarati vincitori, nei limiti dei posti complessivamente
messi a concorso, i candidati utilmente collocati nelle graduatorie
di merito, tenuto conto di quanto disposto dalla legge 2 aprile 1968,
n. 482 o da altre disposizioni di legge in vigore che prevedono
riserve di posti in favore di particolari categorie di cittadini.
4. La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori del
concorso, è approvata con determinazione del direttore competente in
materia di personale ed è immediatamente efficace.
5. Le graduatorie dei vincitori dei concorsi sono pubblicate nel
Bollettino Ufficiale della Regione Lazio. Dalla data di pubblicazione
decorre il termine per le eventuali impugnative.

Punto 17.
Presentazione dei titoli preferenziali
e di riserva nella nomina

1. I concorrenti che abbiano superato la prova orale dovranno far
pervenire alla struttura competente alla gestione del personale,
entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno
successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, i documenti
in carta semplice attestanti il possesso dei titoli di riserva,
preferenza e precedenza, a parità di valutazione, già indicati
nella domanda, dai quali risulti, altresì, il possesso del requisito
alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della
domanda di ammissione al concorso. Tale documentazione non è
richiesta nei casi in cui l'amministrazione regionale ne sia in
possesso o ne possa disporre facendo richiesta ad altre pubbliche
amministrazioni.

Punto 18.
Assunzioni in servizio

1. I candidati dichiarati vincitori sono invitati, a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento ovvero a mezzo di posta
elettronica certificata, ad assumere servizio e sono assunti in
prova, con atto del direttore competente in materia di personale, nel
profilo professionale della categoria per il quale risultano
vincitori.
2. Il vincitore, che non assuma servizio senza giustificato motivo
documentato e accordato dalla Regione Lazio entro il termine
stabilito, decade dall'assunzione. Qualora il vincitore assuma
servizio, per giustificato motivo documentato e accordato dalla
Regione Lazio, con ritardo sul termine prefissatogli, gli effetti
economici decorrono dal giorno di presa di servizio.

Punto 19.
Compensi

1 . A ciascun componente esterno delle commissioni esaminatrici di
concorso viene corrisposto un compenso base pari a euro 400,00.
2. Il compenso previsto dal comma 1 è aumentato del 20 per cento
per i presidenti delle commissioni esaminatrici e ridotto della
stessa percentuale per i segretari delle commissioni stesse.
3. Ai componenti dalle commissioni esaminatrici esterni
all'amministrazione regionale, compete un gettone di presenza, per
ogni giornata di effettiva partecipazione alle sedute, di importo
pari a euro 150,00.
4. Ai componenti che si dimettono dall'incarico o sono dichiarati
decaduti, i compensi base sono dovuti in misura proporzionale al
numero delle sedute di commissione cui hanno partecipato.

Punto 20
Assunzioni mediante i competenti uffici ai sensi dell'art. 16
della legge n. 56/1987, e successive modifiche

1. Le assunzioni per le categorie ed i profili professionali per i
quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo
avvengono sulla base di selezioni tra gli iscritti nelle liste di
collocamento, formate ai sensi dell'art. 16 della legge n. 56/1987,
con le modalità di cui al decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994.

Punto 21.
Assunzioni di soggetti appartenenti alle categorie protette mediante
i competenti uffici ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68.

1. Le assunzioni obbligatorie presso la regione dei soggetti
appartenenti alle categorie protette, mediante i competenti uffici ai
sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68, avvengono secondo le
modalità di cui al decreto del Presidente della Repubblica n.
487/1994.

Parte II.
Validità ed utilizzo delle graduatorie dei concorsi

Punto 22.
Validità delle graduatorie

1. Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale
rimangono vigenti per il termine stabilito dalle vigenti disposizioni
normative.
2. Il termine di cui comma 1 decorre dalla data di pubblicazione
della graduatoria nel Bollettino Ufficiale della Regione Lazio.

Punto 23.
Accordi con altre amministrazioni

1. Nel rispetto delle disposizioni di cui al punto 22 e della
normativa vigente in materia, l'amministrazione regionale può
effettuare assunzioni anche utilizzando le graduatorie di pubblici
concorsi vigenti approvate da altre amministrazioni, previo accordo
con le amministrazioni interessate.
2. L'utilizzo delle graduatorie concorsuali vigenti approvate da
altre amministrazioni ai fini dell'assunzione di idonei è effettuato
nei limiti della propria dotazione organica e nel rispetto della
programmazione dei fabbisogni di personale.
3. L'assunzione degli idonei di graduatorie concorsuali vigenti
approvate da altre amministrazioni può avvenire a tempo
indeterminato ovvero a tempo determinato fermo restando, in tal caso,
la salvaguardia della posizione occupata nella graduatoria di altra
amministrazione dai vincitori e dagli idonei per le assunzioni a
tempo indeterminato.

Punto 24.
Requisiti dell'accordo

1. Dell'accordo per l'utilizzo della graduatoria concorsuale
vigente approvata da altra amministrazione è dato atto in apposito
provvedimento del direttore competente in materia di personale e può
essere adottato anche successivamente all'approvazione della
graduatoria medesima.
2. L'accordo deve individuare:
a) la durata;
b) il numero di assunzioni consentite;
c) le modalità operative di chiamata degli idonei e di
comunicazione tra le amministrazioni;

Punto 25.
Condizioni di utilizzo delle graduatorie

1. L'utilizzo delle graduatorie di altre amministrazioni deve
essere preceduto dall'esperimento della mobilità obbligatoria ai
sensi dell'art. 34-bis del decreto legislativo n. 165/2001.
2. Le graduatorie a tempo determinato possono essere utilizzate
solo a favore dei vincitori.
3. È richiesto il previo consenso scritto del candidato, utilmente
collocato in graduatoria ed interessato all'assunzione a tempo
indeterminato o determinato, in ordine alla disponibilità ad essere
assunto e a prestare la propria attività lavorativa presso una
amministrazione diversa da quella presso cui ha effettuato la
procedura concorsuale.
4. La categoria giuridica, il profilo professionale e il regime
giuridico del posto che si intende ricoprire deve essere del tutto
corrispondente a quello dei posti per i quali sia stato bandito il
concorso la cui graduatoria si intende utilizzare, senza considerare
il livello economico all'interno della categoria.

Punto 26.
Criteri di scelta dell'amministrazione pubblica

La scelta dell'amministrazione con la quale stipulare l'accordo per
l'utilizzo di idonei di graduatorie vigenti avviene sulla base dei
seguenti criteri:
a) criterio «territoriale» in base alla vicinanza geografica
dell'amministrazione;
b) criterio «cronologico» da applicare in via sussidiaria
rispetto al criterio di cui alla lettera a): nel caso di presenza di
più graduatorie valide per posizione della stessa categoria
giuridica, profilo professionale e regime giuridico rispetto a quella
ricercata, si procederà a scorrere la graduatoria in corso di
validità approvata in data più recente rispetto alle altre, con
riferimento all'annualità di approvazione;
c) criterio «residuale» da applicare in via sussidiaria rispetto
al criterio di cui alle lettere a) e b): nel caso di più graduatorie
disponibili aventi le medesime caratteristiche riportate ai
precedenti punti a) e b) le stesse sono utilizzate a scorrimento,
preferendo il candidato idoneo meglio collocato in base all'ordine di
graduatoria e, a parità di collocazione, quello col punteggio finale
più elevato e, a parità di punteggio, quello più giovane di età

Punto 27.
Procedimento

1. Al fine di individuare la graduatoria da utilizzare a norma del
precedente punto 25, è stabilito il seguente procedimento:
a) il direttore competente in materia di personale procede a
formulare espressa richiesta alle amministrazioni secondo l'ordine
del criterio «territoriale» di cui al punto 25, comma 1, lettera a),
al fine di verificare la disponibilità delle medesime
amministrazioni all'utilizzo, da parte della Regione Lazio, di
proprie graduatorie in corso di validità ovvero in corso di
formazione e utilizzabili in base alla normativa vigente, per la
copertura di posti di categoria giuridica, profilo professionale e
regime giuridico analoghi a quelli che l'amministrazione regionale
intende ricoprire mediante la suddetta modalità di reclutamento, nel
rispetto della programmazione dei fabbisogni di personale;
b) alle amministrazioni detentrici delle graduatorie in corso di
validità ovvero in corso di formazione individuate ai sensi della
precedente lettera a) è assegnato un termine non inferiore a
quindici giorni per comunicare la propria disponibilità in merito
all'utilizzo della propria graduatoria;
c) in caso di graduatoria già approvata e in corso di validità,
ai soggetti utilmente ivi collocati è assegnato un termine non
inferiore a cinque giorni per comunicare la propria disponibilità in
ordine all'assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato,
fermo restando che l'utilizzo a tempo determinato di unità utilmente
collocate in graduatorie di altre amministrazioni non pregiudica la
posizione dell'idoneo o vincitore nella graduatoria dell'ente
detentore della stessa.
2. La chiamata degli idonei segue necessariamente l'ordine della
graduatoria.

Punto 28.
Autorizzazione ad altri enti all'utilizzo
di graduatorie della Regione Lazio

1. Le richieste di utilizzo, da parte di altre amministrazioni, di
graduatorie a tempo indeterminato vigenti nella Regione Lazio ed
utilizzabili in base alla normativa vigente, sono valutate dal
direttore competente in materia di personale.
2. L'utilizzo della graduatoria è disciplinato da apposito accordo
tra il direttore competente in materia di personale e
l'amministrazione richiedente nel rispetto di quanto previsto nei
precedenti punti 23 e 24.
3. Gli idonei che non accettano le proposte di assunzione da parte
dell'amministrazione che ha chiesto e ottenuto l'utilizzo della
graduatoria non perdono il diritto ad essere chiamati ed assunti
dalla Regione Lazio.»

Art. 6

Entrata in vigore

1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo a
quello della sua pubblicazione nel Bollettino Ufficiale della Regione
Lazio.
Il presente regolamento regionale sarà pubblicato nel Bollettino
Ufficiale della Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di
osservarlo e di farlo osservare come regolamento della Regione Lazio.

Roma, 16 marzo 2020

Il Vice Presidente: Leodori