Serie Generale n. 66 del 20-3-2000
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO LEGISLATIVO 25 febbraio 2000, n. 61
Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all'accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES. (GU Serie Generale n.66 del 20-03-2000)
Nota: note: Entrata in vigore del decreto: 4-4-2000

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA
Visti gli articoli 76 e 87 della Costituzione;
Vista la direttiva 97/81/CE, del Consiglio del 15 dicembre 1997,
relativa all'accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso
dall'UNICE, dal CEEP e dalla CES;
Vista la legge 5 febbraio 1999, n. 25, ed in particolare l'articolo
2 e l'allegato A;
Vista la deliberazione del Consiglio dei Ministri, adottata nella
riunione del 28 gennaio 2000;
Sulla proposta del Ministro per le politiche comunitarie e del
Ministro del lavoro e della previdenza sociale, di concerto con i
Ministri degli affari esteri, della giustizia, del tesoro, del
bilancio e della programmazione economica, per le pari opportunità e
per la funzione pubblica;
E m a n a
il seguente decreto legislativo:
Art. 1.
Definizioni

1. Nel rapporto di lavoro subordinato l'assunzione può avvenire a
tempo pieno o a tempo parziale.
2. Ai fini del presente decreto legislativo si intende:
a) per "tempo pieno" l'orario normale di lavoro di cui
all'articolo 13, comma 1, della legge 24 giugno 1997, n. 196, e
successive modificazioni, o l'eventuale minor orario normale fissato
dai contratti collettivi applicati;
b) per "tempo parziale" l'orario di lavoro, fissato dal contratto
individuale, cui sia tenuto un lavoratore, che risulti comunque
inferiore a quello indicato nella lettera a);
c) per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale"
quello in cui la riduzione di orario rispetto al tempo pieno è
prevista in relazione all'orario normale giornaliero di lavoro;
d) per "rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale"
quello in relazione al quale risulti previsto che l'attività
lavorativa sia svolta a tempo pieno, ma limitatamente a periodi
predeterminati nel corso della settimana, del mese o dell'anno;
e) per "lavoro supplementare" quello corrispondente alle
prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato fra
le parti ai sensi dell'articolo 2, comma 2, ed entro il limite del
tempo pieno.
3. I contratti collettivi nazionali stipulati dai sindacati
comparativamente piu rappresentativi, i contratti collettivi
territoriali stipulati dai medesimi sindacati ed i contratti
collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali
aziendali, di cui all'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300,
e successive modificazioni, con l'assistenza dei sindacati che hanno
negoziato e sottoscritto il contratto collettivo nazionale applicato,
possono consentire che il rapporto di lavoro a tempo parziale si
svolga secondo una combinazione delle due modalità indicate nelle
lettere c) e d) del comma 2, provvedendo a determinare le modalità
temporali di svolgimento della specifica prestazione lavorativa ad
orario ridotto, nonchè le eventuali implicazioni di carattere
retributivo della stessa.
4. Le assunzioni a termine, di cui alla legge 18 aprile 1962, n.
230, e successive modificazioni, possono essere effettuate anche con
rapporto a tempo parziale, ai sensi dei commi 2 e 3.

Art. 2
Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale

1. Il contratto di lavoro a tempo parziale è stipulato in forma
scritta ai fini e per gli effetti di cui all'articolo 8, comma 1. Il
datore di lavoro è tenuto a dare comunicazione dell'assunzione a
tempo parziale alla Direzione provinciale del lavoro competente per
territorio mediante invio di copia del contratto entro trenta giorni
dalla stipulazione dello stesso. Fatte salve eventuali più
favorevoli previsioni dei contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, il datore di lavoro è altresì tenuto ad informare le
rappresentanze sindacali aziendali, ove esistenti, con cadenza
annuale, sull'andamento delle assunzioni a tempo parziale, la
relativa tipologia ed il ricorso al lavoro supplementare.
2. Nel contratto di lavoro a tempo parziale è contenuta puntuale
indicazione della durata della prestazione lavorativa e della
collocazione temporale dell'orario con riferimento al giorno, alla
settimana, al mese e all'anno. Clausole difformi sono ammissibili
solo nei termini di cui all'articolo 3, comma 7.

Art. 3.
Modalità del rapporto di lavoro a tempo parziale.
Lavoro supplementare, lavoro straordinario
clausole elastiche

1. Il datore di lavoro ha facoltà di richiedere lo svolgimento di
prestazioni supplementari rispetto a quelle concordate con il
lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2, nel rispetto di quanto
previsto dai commi 2, 3, 4 e 6.
2. Il contratto collettivo, stipulato dai soggetti indicati
nell'articolo 1, comma 3, che il datore di lavoro effettivamente
applichi, stabilisce:
a) il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili
in ragione di anno; ove la determinazione è effettuata in sede di
contratto collettivo territoriale o aziendale è comunque rispettato
il limite stabilito dal contratto collettivo nazionale;
b) il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili
nella singola giornata lavorativa;
c) le causali obiettive in relazione alle quali si consente di
richiedere ad un lavoratore a tempo parziale lo svolgimento di lavoro
supplementare.
In attesa delle discipline contrattuali di cui al presente comma e
fermo restando quanto previsto dal comma 15, il ricorso al lavoro
supplementare è ammesso nella misura massima del 10 per cento della
durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non
superiori ad un mese e da utilizzare nell'arco di più di una
settimana.
3. L'effettuazione di prestazioni di lavoro supplementare richiede
in ogni caso il consenso del lavoratore interessato. L'eventuale
rifiuto dello stesso non costituisce infrazione disciplinare, nè
integra gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.
4. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite come ore
ordinarie, salva la facoltà per i contratti collettivi di cui al
comma 2 di applicare una percentuale di maggiorazione sull'importo
della retribuzione oraria globale di fatto, dovuta in relazione al
lavoro supplementare. In alternativa a quanto previsto in proposito
dall'articolo 4, comma 2, lettera a), i contratti collettivi di cui
al comma 2 possono anche stabilire che l'incidenza della retribuzione
delle ore supplementari sugli istituti retributivi indiretti e
differiti sia determinata convenzionalmente mediante l'applicazione
di una maggiorazione forfettaria sulla retribuzione dovuta per la
singola ora di lavoro supplementare.
5. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale è
consentito lo svolgimento di prestazioni lavorative straordinarie in
relazione alle giornate di attività lavorativa. A tali prestazioni
si applica la disciplina legale e contrattuale vigente, ed eventuali
successive modifiche ed integrazioni, in materia di lavoro
straordinario nei rapporti a tempo pieno. Salva diversa previsione
dei contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3, i limiti
trimestrale ed annuale stabiliti dalla legge 27 novembre 1998, n.
409, si intendono riproporzionati in relazione alla durata della
prestazione lavorativa a tempo parziale.
6. Le ore di lavoro supplementare di fatto svolte in misura
eccedente quella consentita ai sensi del comma 2 comportano
l'applicazione di una maggiorazione del 50 per cento sull'importo
della retribuzione oraria globale di fatto per esse dovuta. I
contratti collettivi di cui all'articolo 1, comma 3, possono elevare
la misura della maggiorazione; essi possono altresì stabilire
criteri e modalità per assicurare al lavoratore a tempo parziale, su
richiesta del medesimo, il diritto al consolidamento nel proprio
orario di lavoro, in tutto od in parte, del lavoro supplementare
svolto in via non meramente occasionale.
7. Ferma restando l'indicazione nel contratto di lavoro della
distribuzione dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana,
al mese ed all'anno, i contratti collettivi, di cui all'articolo 1,
comma 3, applicati dal datore di lavoro interessato, hanno la
facoltà di prevedere clausole elastiche in ordine alla sola
collocazione temporale della prestazione lavorativa, determinando le
condizioni e le modalità a fronte delle quali il datore di lavoro
può variare detta collocazione, rispetto a quella inizialmente
concordata col lavoratore ai sensi dell'articolo 2, comma 2.
8. L'esercizio da parte del datore di lavoro del potere di variare
la collocazione temporale della prestazione lavorativa a tempo
parziale comporta in favore del lavoratore un preavviso di almeno
dieci giorni. Lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale
ai sensi del comma 7 comporta altresì in favore del lavoratore il
diritto ad una maggiorazione della retribuzione oraria globale di
fatto, nella misura fissata da contratti collettivi di cui ai
medesimo comma 7.
9. La disponibilità allo svolgimento del rapporto di lavoro a
tempo parziale ai sensi del comma 7 richiede il consenso del
lavoratore formalizzato attraverso uno specifico patto scritto, anche
contestuale al contratto di lavoro. Nel patto è fatta espressa
menzione della data di stipulazione, della possibilità di denuncia
di cui al comma 10, delle modalità di esercizio della stessa,
nonchè di quanto previsto dal comma 11.
10. Durante il corso di svolgimento del rapporto di lavoro a tempo
parziale il lavoratore potrà denunciare il patto di cui al comma 9,
accompagnando alla denuncia l'indicazione di una delle seguenti
documentate ragioni: a) esigenze di carattere familiare; b) esigenze
di tutela della salute certificate dal competente Servizio sanitario
pubblico; c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa
subordinata o autonoma. La denuncia in forma scritta, potrà essere
effettuata quando siano decorsi almeno cinque mesi dalla data di
stipulazione del patto e dovrà essere altresì accompagnata da un
preavviso di un mese in favore del datore di lavoro. I contratti
collettivi di cui al comma 7 determinano i criteri e le modalità per
l'esercizio della possibilità di denuncia anche nel caso di esigenze
di studio o di formazione e possono, altresì, individuare ulteriori
ragioni obiettive in forza delle quali possa essere denunciato il
patto di cui al comma 9. Il datore di lavoro ha facoltà di
rinunciare al preavviso.
11. Il rifiuto da parte del lavoratore di stipulare il patto di cui
al comma 9 e l'esercizio da parte dello stesso del diritto di
ripensamento di cui al comma 10 non possono integrare in nessun caso
gli estremi del giustificato motivo di licenziamento.
12. A seguito della denuncia di cui al comma 10 viene meno la
facoltà del datore di lavoro di variare la collocazione temporale
della prestazione lavorativa inizialmente concordata ai sensi
dell'articolo 2, comma 2. Successivamente alla denuncia, nel corso
dello svolgimento del rapporto di lavoro è fatta salva la
possibilità di stipulare un nuovo patto scritto in materia di
collocazione temporale elastica della prestazione lavorativa a tempo
parziale, osservandosi le disposizioni del presente articolo.
13. L'effettuazione di prestazioni lavorative supplementari o
straordinarie, come pure lo svolgimento del rapporto secondo le
modalità di cui al comma 7, sono ammessi esclusivamente quando il
contratto di lavoro a tempo parziale, sia stipulato a tempo
indeterminato e, nel caso di assunzioni a termine, limitatamente a
quelle previste dall'articolo 1, comma 2, lettera b), della legge 18
aprile 1962, n. 230. I contratti collettivi di cui all'articolo 1,
comma 3, applicati dal datore di lavoro interessato, possono
prevedere la facoltà di richiedere lo svolgimento di prestazioni
lavorative supplementari o straordinarie anche in relazione ad altre
ipotesi di assunzione con contratto a termine consentite dalla
legislazione vigente.
14. I centri per l'impiego e i soggetti autorizzati all'attività
di mediazione fra domanda ed offerta di lavoro, di cui
rispettivamente agli articoli 4 e 10 del decreto legislativo 23
dicembre 1997, n. 469, sono tenuti a dare, ai lavoratori interessati
ad offerte di lavoro a tempo parziale, puntuale informazione della
disciplina prevista dai commi 3, 7, 8, 9, 10, 11, 12 e 13,
preventivamente alla stipulazione del contratto di lavoro. Per i
soggetti di cui all'articolo 10 del decreto legislativo 23 dicembre
1997, n. 469, la mancata fornitura di detta informazione costituisce
comportamento valutabile ai fini dell'applicazione della norma di cui
al comma 12, lettera b), del medesimo articolo 10.
15. Ferma restando l'applicabilità immediata della disposizione di
cui al comma 3, le clausole dei contratti collettivi in materia di
lavoro supplementare nei rapporti di lavoro a tempo parziale, vigenti
alla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo,
continuano a produrre effetti sino alla scadenza prevista e comunque
per un periodo non superiore ad un anno.

Art. 4.
Principio di non discriminazione

1. Fermi restando i divieti di discriminazione diretta ed indiretta
previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore a tempo parziale
non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al
lavoratore a tempo pieno comparabile, intendendosi per tale quello
inquadrato nello stesso livello in forza dei criteri di
classificazione stabiliti dai contratti collettivi di cui
all'articolo 1, comma 3, per il solo motivo di lavorare a tempo
parziale.
2. L'applicazione del principio di non discriminazione comporta
che:
a) il lavoratore a tempo parziale benefici dei medesimi diritti
di un lavoratore a tempo pieno comparabile in particolare per quanto
riguarda l'importo della retribuzione oraria; la durata del periodo
di prova e delle ferie annuali; la durata del periodo di astensione
obbligatoria e facoltativa per maternità; la durata del periodo di
conservazione del posto di lavoro a fronte di malattia; infortuni sul
lavoro, malattie professionali; l'applicazione delle norme di tutela
della salute e sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro;
l'accesso ad iniziative di formazione professionale organizzate dal
datore di lavoro; l'accesso ai servizi sociali aziendali; i criteri
di calcolo delle competenze indirette e differite previsti dai
contratti collettivi di lavoro; i diritti sindacali, ivi compresi
quelli di cui al titolo III della legge 20 maggio 1970, n. 300, e
successive modificazioni. I contratti collettivi di cui all'articolo
1, comma 3, possono provvedere a modulare la durata del periodo di
prova e quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in
caso di malattia qualora l'assunzione avvenga con contratto di lavoro
a tempo parziale di tipo verticale;
b) il trattamento del lavoratore a tempo parziale sia
riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione
lavorativa in particolare per quanto riguarda l'importo della
retribuzione globale e delle singole componenti di essa; l'importo
della retribuzione feriale; l'importo dei trattamenti economici per
malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale e maternità.
Resta ferma la facoltà per il contratto individuale di lavoro e per
i contratti collettivi, di cui all'articolo 1, comma 3, di prevedere
che la corresponsione ai lavoratori a tempo parziale di emolumenti
retributivi, in particolare a carattere variabile, sia effettuata in
misura più che proporzionale.

Art. 5.
Tutela ed incentivazione del lavoro a tempo parziale

1. Il rifiuto di un lavoratore di trasformare il proprio rapporto
di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, o il proprio
rapporto di lavoro a tempo parziale in rapporto a tempo pieno, non
costituisce giustificato motivo di licenziamento. Su accordo delle
parti risultante da atto scritto, redatto su richiesta del lavoratore
con l'assistenza di un componente della rappresentanza sindacale
aziendale indicato dal lavoratore medesimo o, in mancanza di
rappresentanza sindacale aziendale nell'unità produttiva,
convalidato dalla direzione provinciale del lavoro competente per
territorio, è ammessa la trasformazione del rapporto di lavoro a
tempo pieno in rapporto a tempo parziale. Al rapporto di lavoro a
tempo parziale risultante dalla trasformazione si applica la
disciplina di cui al presente decreto legislativo.
2. In caso di assunzione di personale a tempo pieno il datore di
lavoro è tenuto a riconoscere un diritto di precedenza in favore dei
lavoratori assunti a tempo parziale in attività presso unità
produttive site entro 100 km dall'unità produttiva interessata dalla
pro-grammata assunzione, adibiti alle stesse mansioni od a mansioni
equivalenti rispetto a quelle con riguardo alle quali è prevista
l'assunzione, dando priorità a coloro che, già dipendenti, avevano
trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale. A
parità di condizioni, il diritto di precedenza nell'assunzione a
tempo pieno potrà essere fatto valere prioritariamente dal
lavoratore con maggiori carichi familiari; secondariamente si terrà
conto della maggiore anzianità di servizio, da calcolarsi comunque
senza riproporzionamento in ragione della pregressa ridotta durata
della prestazione lavorativa.
3. In caso di assunzione di personale a tempo parziale il datore di
lavoro è tenuto a darne tempestiva informazione al personale già
dipendente con rapporto a tempo pieno occupato in unità produttive
site nello stesso ambito comunale, anche mediante comunicazione
scritta in luogo accessibile a tutti nei locali dell'impresa, ed a
prendere in considerazione le eventuali domande di trasformazione a
tempo parziale del rapporto dei dipendenti a tempo pieno. Su
richiesta del lavoratore interessato, il rifiuto del datore di lavoro
dovrà essere adeguatamente motivato. I contratti collettivi di cui
all'articolo 1, comma 3, possono provvedere ad individuare criteri
applicativi con riguardo alla disposizione di cui al primo periodo
del presente comma.
4. I benefici contributivi previsti dall'articolo 7, comma 1,
lettera a), del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, possono essere
riconosciuti con il decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale previsto dal citato articolo, da emanarsi entro
trenta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto,
anche in misura differenziata in relazione alla durata dell'orario
previsto dal contratto di lavoro a tempo parziale, in favore dei
datori di lavoro privati imprenditori e non imprenditori e degli enti
pubblici economici che provvedano ad effettuare, entro il termine
previsto dal decreto medesimo, assunzioni con contratto a tempo
indeterminato e parziale ad incremento degli organici esistenti
calcolati con riferimento alla media degli occupati nei dodici mesi
precedenti la stipula dei predetti contratti.

Art. 6.
Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale

1. In tutte le ipotesi in cui, per disposizione di legge o di
contratto collettivo, si renda necessario l'accertamento della
consistenza dell'organico, i lavoratori a tempo parziale sono
computati nel numero complessivo dei dipendenti in proporzione
all'orario svolto, rapportato al tempo pieno così come definito ai
sensi dell'articolo 1, con arrotondamento all'unità della frazione
di orario superiore alla metà di quello pieno.
2. Ai soli fini dell'applicabilità della disciplina di cui al
titolo III della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive
modificazioni, i lavoratori a tempo parziale si computano come unità
intere, quale che sia la durata della loro prestazione lavorativa.

Art. 7
Applicabilità nel settore agricolo

1. Le modalità di applicazione delle disposizioni di cui al
presente decreto legislativo ai rapporti di lavoro del settore
agricolo, anche con riguardo alla possibilità di effettuare lavoro
supplementare o di consentire la stipulazione di una clausola
elastica di collocazione della prestazione lavorativa nei rapporti a
tempo determinato parziale, sono determinate dai contratti collettivi
nazionali di lavoro stipulati dai sindacati comparativamente più
rappresentativi.

Art. 8.
Sanzioni

1. Nel contratto di lavoro a tempo parziale la forma scritta è
richiesta a fini di prova. Qualora la scrittura risulti mancante, è
ammessa la prova per testimoni nei limiti di cui all'articolo 2725
del codice civile. In difetto di prova in ordine alla stipulazione a
tempo parziale del contratto di lavoro, su richiesta del lavoratore
potrà essere dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto
di lavoro a tempo pieno a partire dalla data in cui la mancanza della
scrittura sia giudizialmente accertata. Resta fermo il diritto alle
retribuzioni dovute per le prestazioni effettivamente rese
antecedentemente alla data suddetta.
2. L'eventuale mancanza o indeterminatezza nel contratto scritto
delle indicazioni di cui all'articolo 2, comma 2, non comporta la
nullità del contratto di lavoro a tempo parziale. Qualora
l'omissione riguardi la durata della prestazione lavorativa, su
richiesta del lavoratore può essere dichiarata la sussistenza fra le
parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla data del
relativo accertamento giudiziale. Qualora invece l'omissione riguardi
la sola collocazione temporale dell'orario, il giudice provvede a
determinare le modalità temporali di svolgimento della prestazione
lavorativa a tempo parziale con riferimento alle previsioni dei
contratti collettivi di cui all'articolo 3, comma 7, o, in mancanza,
con valutazione equitativa, tenendo conto in particolare delle
responsabilità familiari del lavoratore interessato, della sua
necessità di integrazione del reddito derivante dal rapporto a tempo
parziale mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa,
nonchè delle esigenze del datore di lavoro. Per il periodo
antecedente la data della pronuncia della sentenza, il lavoratore ha
in entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione dovuta,
alla corresponsione di un ulteriore emolumento a titolo di
risarcimento del danno, da liquidarsi con valutazione equitativa. Nel
corso del successivo svolgimento del rapporto, è fatta salva la
possibilità di concordare per iscritto una clausola elastica in
ordine alla sola collocazione temporale della prestazione lavorativa
a tempo parziale, osservandosi le disposizioni di cui all'articolo 3.
In luogo del ricorso all'autorità giudiziaria, le controversie di
cui al presente comma ed al comma 1 possono essere risolte mediante
le procedure di conciliazione ed eventualmente di arbitrato previste
dai contratti collettivi nazionali di lavoro di cui all'articolo 1,
comma 3.
3. In caso di violazione da parte del datore di lavoro del diritto
di precedenza di cui all'articolo 5, comma 2, il lavoratore ha
diritto al risarcimento del danno in misura corrispondente alla
differenza fra l'importo della retribuzione percepita e quella che
gli sarebbe stata corrisposta a seguito del passaggio al tempo pieno
nei sei mesi successivi a detto passaggio.
4. La mancata comunicazione alla direzione provinciale del lavoro,
di cui all'articolo 2, comma 1, secondo periodo, comporta
l'applicazione di una sanzione amministrativa di lire trentamila per
ciascun lavoratore interessato ed ogni giorno di ritardo. I
corrispondenti importi sono versati a favore della gestione contro la
disoccupazione dell'Istituto nazionale della previdenza sociale
(INPS).

Art. 9.
Disciplina previdenziale

1. La retribuzione minima oraria, da assumere quale base per il
calcolo dei contributi previdenziali dovuti per i lavoratori a tempo
parziale, si determina rapportando alle giornate di lavoro
settimanale ad orario normale il minimale giornaliero di cui
all'articolo 7 del decreto-legge 12 settembre 1983, n. 463,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638,
e dividendo l'importo così ottenuto per il numero delle ore di
orario normale settimanale previsto dal contratto collettivo
nazionale di categoria per i lavoratori a tempo pieno.
2. Gli assegni per il nucleo familiare spettano ai lavoratori a
tempo parziale per l'intera misura settimanale in presenza di una
prestazione lavorativa settimanale di durata non inferiore al minimo
di ventiquattro ore. A tal fine sono cumulate le ore prestate in
diversi rapporti di lavoro. In caso contrario spettano tanti assegni
giornalieri quante sono le giornate di lavoro effettivamente
prestate, qualunque sia il numero delle ore lavorate nella giornata.
Qualora non si possa individuare l'attività principale per gli
effetti dell'articolo 20 del testo unico delle norme sugli assegni
familiari, approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30
maggio 1955, n. 797, e successive modificazioni, gli assegni per il
nucleo familiare sono corrisposti direttamente dall'INPS. Il comma 2
dell'articolo 26 del citato testo unico è sostituito dal seguente:
"Il contributo non è dovuto per i lavoratori cui non spettano gli
assegni a norma dell'articolo 2.".
3. La retribuzione da valere ai fini dell'assicurazione contro gli
infortuni sul lavoro e le malattie professionali dei lavoratori a
tempo parziale è uguale alla retribuzione tabellare prevista dalla
contrattazione collettiva per il corrispondente rapporto di lavoro a
tempo pieno. La retribuzione tabellare è determinata su base oraria
in relazione alla durata normale annua della prestazione di lavoro
espressa in ore. La retribuzione minima oraria da assumere quale base
di calcolo dei premi per l'assicurazione di cui al presente comma è
stabilita con le modalità di cui al comma 1.
4. Nel caso di trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno
in rapporto di lavoro a tempo parziale e viceversa, ai fini della
determinazione dell'ammontare del trattamento di pensione si computa
per intero l'anzianità relativa ai periodi di lavoro a tempo pieno e
proporzionalmente all'orario effettivamente svolto l'anzianità
inerente ai periodi di lavoro a tempo parziale.

Art. 10.
Disciplina del part-time nei rapporti di lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche

1. Ai sensi dell'articolo 2, comma 2, del decreto legislativo 3
febbraio 1993, n. 29, le disposizioni del presente decreto si
applicano, ove non diversamente disposto, anche ai rapporti di lavoro
alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, con esclusione di
quelle contenute negli articoli 2, comma 1, 5, commi 2 e 4, e 8, e
comunque fermo restando quanto previsto da disposizioni speciali in
materia ed, in particolare, dall'articolo 1 della legge 23 dicembre
1996, n. 662, dall'articolo 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449,
dall'articolo 22 della legge 23 dicembre 1998, n. 448, e
dall'articolo 20 della legge 23 dicembre 1999, n. 488.

Art. 11.
Abrogazioni

1. Sono abrogati:
a) l'articolo 5 del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863;
b) la lettera a) del comma 1 dell'articolo 7 del decreto-legge 16
maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19
luglio 1994, n. 451, limitatamente alle parole: "alla data di entrata
in vigore del presente decreto ovvero sulla base di accordi
collettivi di gestione di eccedenze di personale che contemplino la
trasformazione di contratti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale", nonchè l'articolo 13, comma 7, della legge 24 giugno
1997, n. 196.

Art. 12.
Verifica

1. Entro il 31 dicembre 2000 il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale procede ad una verifica, con le organizzazioni
sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale, degli effetti delle disposizioni
dettate dal presente decreto legislativo, con particolare riguardo
alle previsioni dell'articolo 3, comma 2, in materia di lavoro
supplementare e all'esigenza di controllare le ricadute occupazionali
delle misure di incentivazione introdotte, anche ai fini
dell'eventuale esercizio del potere legislativo delegato di cui
all'articolo 1, comma 4, della legge 5 febbraio 1999, n. 25.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.
Dato a Roma, addì 25 febbraio 2000

CIAMPI


D'Alema, Presidente del Consiglio
dei Ministri
Toia, Ministro per le politiche
comunitarie
Salvi, Ministro del lavoro e della
previdenza sociale
Dini, Ministro degli affari esteri
Diliberto, Ministro della giustizia
Amato, Ministro del tesoro, del
bilancio e della programmazione
economica
Balbo, Ministro per le pari
opportunità
Bassanini, Ministro per la funzione
pubblica


Visto, il Guardasigilli: Diliberto