Serie Generale n. 183 del 6-8-2004
DECRETI E DELIBERE DI ALTRE AUTORITA'
CONSORZIO PER L'AREA DI RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA DI TRIESTE
CONSORZIO PER L'AREA DI RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA DI TRIESTE
DETERMINAZIONE 13 luglio 2004
Regolamento del personale. (Determinazione n. 2). (GU Serie Generale n.183 del 06-08-2004)

IL PRESIDENTE

Visto il decreto legislativo 29 settembre 1999, n. 381,
«Istituzione dell'istituto nazionale di geofisica e vulcanologia,
nonchè disposizioni concernenti gli enti di ricerca vigilati dal
Ministero dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica,
a norma dell'art. 11 della legge 15 marzo 1997, n. 59», che all'art.
9, comma 2, prevede che il Consorzio per area di ricerca scientifica
e tecnologica di Trieste operi sulla base di regolamenti per i quali
si applicano le disposizioni di cui all'art. 8 della legge 9 maggio
1989, n. 168;
Visti l'art. 8, comma 4, e gli ivi richiamati commi 9 e 10
dell'art. 6 della legge 9 maggio 1989, n. 168, che prevedono che i
regolamenti approvati dall'organo competente siano trasmessi al
Ministero per il controllo di legittimità e di merito e che, in
assenza di rilievi nel termine perentorio di sessanta giorni, gli
stessi debbano essere emanati dagli enti;
Vista la deliberazione del consiglio di amministrazione del
Consorzio di data 13 maggio 2003, n. 29, con la quale veniva
approvato il «Regolamento del personale» del Consorzio per l'area di
ricerca scientifica e tecnologica di Trieste;
Vista la nota di data 29 maggio 2003, prot. n. CDA/LV/2889, con la
quale la citata deliberazione veniva trasmessa al Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca per i controlli di
legittimità e di merito;
Vista la nota del Ministero dell'istruzione, dell'università e
della ricerca di data 4 luglio 2003, prot. 749, con la quale veniva
indicata l'opportunità di redigere nuovamente il regolamento con
riferimento alla nuova disciplina dettata dal decreto legislativo n.
127/2003;
Vista la deliberazione del consiglio di amministrazione del
Consorzio di data 16 dicembre 2003, n. 53, con la quale veniva
approvato il nuovo testo del «Regolamento del personale» con le
modifiche dettate dalla disciplina del decreto legislativo n.
127/2003 così come richiesto dal MIUR;
Vista la nota di data 17 dicembre 2003, prot. n. CDA/LV/7302, con
la quale la citata deliberazione veniva trasmessa al Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca, per i controlli di
legittimità e di merito;
Vista la nota del Ministero dell'istruzione, dell'università e
della ricerca di data 17 febbraio 2004 con la quale si richiedeva la
revisione dei testi degli articoli 1, 3,10, 14 e 18 del regolamento
del personale;
Vista la deliberazione del consiglio di amministrazione del
Consorzio di data 30 marzo 2004, n. 11, con la quale veniva approvato
il «Regolamento del personale» del Consorzio per l'area di ricerca
scientifica e tecnologica di Trieste, con le modifiche richieste dal
MIUR;
Vista la nota di data 1° aprile 2004 (prot. n. CDA/LV/1747), con la
quale la citata deliberazione veniva trasmessa al Ministero
dell'istruzione, dell'università e della ricerca, al quale risulta
pervenuta in data 8 aprile 2004, per cui il silenzio assenso previsto
dall'art. 8, comma 4, e dall'art. 6, commi 9 e 10, della legge
9 maggio 1989, n. 168, risulta essersi prodotto alla data
dell'8 giugno 2004;
Vista la nota di data 6 maggio 2004 (prot. n. CDA/LV/2509) con la
quale si ritrasmetteva il testo del Regolamento del personale al MIUR
contenente la correzione di un refuso all'art. 1 comma 4, come
richiesto dallo stesso Ministero con propria nota di data 17 febbraio
2004, la quale risultava pervenuta al Ministero stesso in data
13 maggio 2004, per cui il silenzio assenso previsto dall'art. 8,
comma 4, e dall'art. 6, commi 9 e 10, della legge 9 maggio 1989, n.
168, risulta essersi prodotto alla data del 13 luglio 2004;
Emana:
il seguente regolamento
CONSORZIO PER L'AREA DI RICERCA SCIENTIFICA E TECNOLOGICA DI TRIESTE
Regolamento del personale

Art. 1.
Ambito di applicazione e competenza
1. Il presente regolamento disciplina, ai sensi dell'art. 14 dello
statuto e nel rispetto dei principi di cui all'art. 35 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le procedure di accesso ai profili
professionali di ricercatore e tecnologo dei livelli I, II e III,
funzionario di amministrazione, collaboratore tecnico enti di ricerca
e collaboratore di amministrazione, con contratto a tempo
indeterminato e a tempo determinato, del personale dipendente del
Consorzio per l'area di ricerca scientifica e tecnologica di Trieste,
d'ora innanzi denominato «il Consorzio».
2. Per l'accesso al profilo di dirigente amministrativo si applica
la normativa generale in vigore per le amministrazioni pubbliche in
materia.
3. Per l'accesso ai profili di operatore e di ausiliario si procede
secondo quanto indicato alla lettera b) del comma 1 dell'art. 35 del
decreto legislativo n. 165/2001.
4. Il rapporto di lavoro dei dipendenti del Consorzio è regolato
ai sensi delle disposizioni di cui al decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, agli articoli 14 e 15 della legge 24 giugno 1997, n.
196, al decreto legislativo 27 luglio 1999, n. 297, e all'art. 51,
comma 6, della legge 27 dicembre 1997, n. 449. Alle selezioni
pubbliche per le assunzioni possono partecipare anche cittadini
stranieri se in possesso dei requisiti richiesti.
5. Il rapporto di lavoro alle dipendenze del Consorzio si instaura
mediante la stipula di un contratto individuale di lavoro, ai sensi
della normativa in vigore.
6. Le attività disciplinate dal presente regolamento, ove non
diversamente stabilito, sono attribuite alla competenza del direttore
generale, che ha facoltà di delegarle ai sensi dell'art. 11 dello
statuto del Consorzio.

Art. 2.
Programmazione del fabbisogno di personale
1. Il Consorzio procede alle assunzioni di personale con contratto
a tempo indeterminato e determinato sulla base del piano triennale di
attività, comprendente la programmazione triennale di fabbisogno di
personale, di cui all'art. 16 del decreto legislativo 4 giugno 2003,
n. 127, deliberato annualmente dal consiglio d'amministrazione e
approvato dal Ministero vigilante.
2. Nell'ambito del piano triennale di cui al comma precedente, il
consiglio d'amministrazione, nel programmare l'attività temporanea
del Consorzio, prevede anche l'assunzione del relativo personale ed
autorizza l'iscrizione a bilancio delle occorrenti risorse.
3. Nel caso in cui nel corso dell'anno sopraggiungessero esigenze
straordinarie non previste in sede di programmazione triennale, il
consiglio d'amministrazione, nell'autorizzare l'attività
straordinaria, modifica anche la programmazione delle assunzioni a
termine e rende disponibili le eventuali ulteriori risorse
finanziarie occorrenti. La relativa deliberazione viene inviata al
Ministero vigilante per l'approvazione. Qualora dovessero essere
assegnati al Consorzio in corso d'anno fondi dedicati allo
svolgimento di progetti specifici, ovvero derivanti da
sponsorizzazione o contratti con le imprese, il Consorzio avrà
facoltà di operare le assunzioni con contratto a tempo determinato
finalizzato all'esecuzione dei progetti o servizi specificamente
finanziati o sponsorizzati anche al di fuori della programmazione
triennale. In questo caso, il Consorzio provvederà a trasmettere al
Ministero vigilante l'aggiornamento delle assunzioni operate.
4. Il Consorzio ha facoltà di avvalersi anche delle forme
contrattuali flessibili di assunzione e di impiego del personale
previste dal codice civile e dalle leggi sui rapporti di lavoro
subordinato nell'impresa, nei limiti e con le modalità stabilite
dalla legge e dai contratti collettivi nazionali di lavoro.

Art. 3.
Norme applicabili a tutte le procedure selettive
1. Alla selezione del personale provvedono commissioni
esaminatrici, nominate dal direttore generale, la cui composizione è
specificata negli articoli seguenti. Le commissioni esaminatrici sono
assistite nello svolgimento dei propri lavori da un segretario,
nominato dal direttore generale tra i dipendenti del Consorzio con
profilo non inferiore a collaboratore.
2. Ai membri delle commissioni esaminatrici previste dal presente
regolamento, al segretario e all'eventuale personale addetto alla
vigilanza viene erogato un compenso previsto da apposita
deliberazione del consiglio d'amministrazione o, in mancanza di
determinazione in merito, quello previsto dal decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 23 marzo 1995 e successive modificazioni
ed integrazioni, aumentato della percentuale massima prevista
dall'art. 8 del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
medesimo.
3. I bandi di concorso e gli avvisi di selezione di cui agli
articoli successivi sono adottati con disposizione del direttore
generale, che nomina contestualmente il responsabile del
procedimento.
4. Il direttore generale approva le graduatorie finali delle
procedure selettive.

Art. 4.
Aree scientifiche e settori tecnologici
1. Ai fini dell'assunzione di ricercatori e tecnologi, il consiglio
di amministrazione individua e revisiona periodicamente le aree
scientifiche e i settori tecnologici di cui all'art. 12 del decreto
legislativo 29 settembre 1999, n. 381, sulla base dei criteri
generali determinati dal Ministro dell'istruzione, università e
ricerca scientifica.

Art. 5.
Modalità di assunzione
1. L'assunzione di personale a tempo indeterminato avviene, in
relazione al fabbisogno programmato di cui all'art. 2, con le
seguenti modalita':
a) selezione pubblica, mediante lo svolgimento di prove volte
all'accertamento del possesso delle competenze richieste dalla
posizione da ricoprire e indicate nel bando di concorso;
b) chiamata diretta per figure professionali, italiane o
straniere, corrispondenti ai massimo livello contrattuale del
personale di ricerca, nei limiti previsti dall'art. 20, comma 2 del
decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 127.

Art. 6.
Posti a concorso e bandi
1. I bandi di concorso per le posizioni da ricoprire sono approvati
dal direttore generale, che ne dispone la pubblicazione, per estratto
o in versione integrale, nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana. Il direttore generale può disporre anche la pubblicazione
sul sito Internet del Consorzio ed, eventualmente, su uno o più
quotidiani.
2. In ciascun bando devono essere indicati:
a) la modalità del concorso: per titoli, per titoli ed
esame-colloquio, ovvero per titoli ed esami;
b) il profilo, il livello e il numero dei posti messi a concorso,
le eventuali percentuali di riserva, con l'indicazione delle unità
di posti corrispondenti;
c) l'orario di lavoro, in caso di assunzioni part-time;
d) i requisiti generali di ammissione e le eventuali deroghe;
e) il grado e il tipo di titolo di studio e gli eventuali titoli
di specializzazione o di qualificazione professionale;
f) le condizioni o le cause ostative all'ammissione al concorso;
g) il numero e il tipo di prove, il punteggio attribuibile a
ciascuna di esse, il programma di esame per le prove scritte e per la
prova orale e il contenuto dell'eventuale prova pratica, la votazione
minima da conseguire per il superamento di ciascuna prova, i limiti
entro i quali si può ricorrere a procedure di preselezione e le
relative modalità;
h) i titoli valutabili ed il punteggio massimo complessivo
attribuibile;
i) i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a parità
di punteggio ed i termini e le modalità di presentazione della
documentazione che ne attesti il possesso;
j) i termini e le modalità per la presentazione delle domande di
ammissione e degli eventuali documenti prescritti;
k) le dichiarazioni da rendere, a pena di esclusione, nella
domanda di ammissione al concorso.
3. Il bando, in relazione alle caratteristiche della posizione da
ricoprire, può richiedere particolari titoli di specializzazione o
qualificazione professionale, da definirsi di volta in volta, anche
in base alla normativa interna del Consorzio.
4. Il bando fissa anche l'eventuale riserva di posti per il
personale interno, che deve essere tale da consentire comunque un
adeguato accesso dall'esterno in coerenza con la normativa vigente.
5. I bandi devono contenere un richiamo alla legge 10 aprile 1991,
n. 125, che garantisce pari opportunità tra uomini e donne per
l'accesso al lavoro, nonchè l'informativa di cui all'art. 10 della
legge 31 dicembre 1996, n. 675.

Art. 7.
Procedure di assunzione e requisiti di ammissione
1. Le selezioni si svolgono con modalità che ne garantiscano
l'efficacia, l'imparzialità, la tempestività, l'economicità, la
trasparenza in armonia coi principi sanciti dalla legge 7 agosto
1990, n. 241 e dal decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165,
ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di mezzi automatizzati,
nonchè all'adozione di meccanismi informativi e di altri strumenti
atti ad accelerare le procedure.
2. I requisiti culturali e professionali e le modalità di accesso
ai vari profili professionali sono quelli indicati nell'allegato 1 al
decreto del Presidente della Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171,
salvo quanto indicato nel seguente art. 8.

Art. 8.
Requisiti di ammissione e modalità di accesso ai profili di
ricercatore e tecnologo
1. Ai sensi dell'art. 20, comma 4, del decreto legislativo 4 giugno
2003, n. 127, il Consorzio procede alle assunzioni nei profili di
ricercatore e tecnologo nell'ambito della aree scientifiche e settori
tecnologici di cui all'art. 4, valorizzando prioritariamente,
compatibilmente con il profilo oggetto di assunzione, le esperienze
di ricerca effettuate all'estero, ovvero presso università o
imprese.
2. Le assunzioni nei suddetti profili avvengono previo espletamento
di concorsi pubblici per aree scientifiche o settori tecnologici, da
svolgersi con le seguenti modalita':
a) dirigente di ricerca: concorso pubblico nazionale per soli
titoli;
b) dirigente tecnologo: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esame-colloquio;
c) primo ricercatore: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esame-colloquio;
d) primo tecnologo: concorso pubblico nazionale per titoli ed
esami;
e) ricercatore: concorso pubblico nazionale per titoli ed esami;
f) tecnologo: concorso pubblico nazionale per titoli ed esami;
3. I requisiti necessari per accedere ai concorsi per il primo e
secondo livello dei profili di ricercatore e di tecnologo sono:
a) per i dirigenti di ricerca: nessun requisito specifico. La
commissione giudicatrice effettuerà l'esame sulla base dei curricula
e dei titoli scientifici;
b) per i dirigenti tecnologi: diploma di laurea conseguito sulla
base dell ordinamento previgente alla riforma di cui al decreto del
Ministro dell'università e della ricerca scientifica e tecnologica
3 novembre 1999, n. 509, nel seguito indicato come «diploma di laurea
del vecchio ordinamento», o laurea specialistica, e almeno dodici
anni di specifica esperienza professionale;
c) per i primi ricercatori: diploma di laurea del vecchio
ordinamento o laurea specialistica;
d) per i primi tecnologi: diploma di laurea del vecchio
ordinamento, o laurea specialistica, e almeno otto anni di specifica
esperienza professionale;
4. Nei casi previsti dal comma 3, lettera b) e d), l'accertamento
della specifica esperienza professionale è rimesso alla commissione
giudicatrice del concorso.
5. I requisiti necessari per accedere ai concorsi per il livello
iniziale del profilo di ricercatore e tecnologo, sono: «diploma di
laurea del vecchio ordinamento», o laurea specialistica, e, inoltre,
alternativamente:
a) essere in possesso del titolo di dottore di ricerca attinente
all'attività richiesta dal bando;
b) aver svolto per un triennio attività di ricerca o attività
tecnologica presso università o qualificati enti, organismi o centri
di ricerca pubblici o privati corrispondente alla professionalità
richiesta per la posizione da ricoprire, con valutazione finale delle
attività;
c) aver svolto per un triennio attività di ricerca o attività
tecnologica presso il Consorzio nell'ambito di contratti di lavoro a
termine, stipulati anche nei casi previsti dall'art. 20, comma 3, del
decreto legislativo 4 giugno 2003, n. 127, con chiamata diretta, con
valutazione finale delle attività;
d) aver svolto per un triennio attività di ricerca scientifica o
tecnologica nell'ambito di assegni di ricerca banditi dal Consorzio
ai sensi dell'art. 51, comma 6, della legge 27 dicembre 1997, n. 449,
con valutazione finale delle attività.
6. La valutazione finale prevista dalle lettera c) e d) del comma 4
del presente articolo verrà operata da apposita commissione composta
da tre membri dotati della necessaria competenza, nominati dal
direttore generale del Consorzio. La commissione opererà la verifica
dell'attività svolta sulla base di una relazione predisposta dal
candidato, confermata dal dirigente responsabile, ed esprimerà
giudizio finale sulla stessa.
7. Qualora, nei casi previsti dalla lettera b) del comma 4 del
presente articolo, la valutazione finale non sia stata effettuata
presso l'istituzione ove l'attività è stata svolta, il giudizio
finale sarà operato dalla commissione di cui al precedente comma 5,
sulla base della relazione ivi prevista.
8. Potrà essere altresì richiesto dalle funzioni da svolgere il
superamento dell'esame di Stato e/o l'iscrizione all'albo
professionale.

Art. 9.
Esclusioni
1. I provvedimenti di esclusione dal concorso dei candidati sono
adottati in qualsiasi momento dal direttore generale del Consorzio.
Nel caso previsto dall'art. 8, comma 4, l'esclusione del direttore
generale consegue alla valutazione operata dalla commissione
giudicatrice.

Art. 10.
Commissioni esaminatrici
1. Le commissioni esaminatrici, nominate con provvedimento del
direttore generale, sono composte da esperti nelle materie oggetto
del concorso, scelti tra dipendenti del Consorzio o di altra
istituzione od ente di ricerca e sperimentazione, tra docenti
universitari, ovvero tra altri estranei al Consorzio, di comprovata
esperienza tecnico-scientifica. Non possono farne parte componenti
degli organi deliberanti del Consorzio, ovvero soggetti che ricoprano
cariche politiche o siano rappresentanti delle confederazioni ed
associazioni sindacali o professionali.
2. Le commissioni sono composte da un presidente e da un numero di
membri, da due a quattro, secondo le prescrizioni del bando in
relazione alle prove d'esame. Ai sensi dell'art. 9 del decreto del
Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487 e successive
modificazioni ed integrazioni, almeno un terzo dei posti di
componente delle commissioni di concorso, salva motivata
impossibilità, è riservato alle donne. Le commissioni dei concorsi
nei profili e livelli di cui alla successiva lettera a devono essere
costituite in maggioranza da componenti esterni all'Ente. La
commissione è assistita da un segretario, che provvede alla
verbalizzazione dei lavori e alle comunicazioni ai candidati.
3. Le commissioni sono presiedute da personalità di riconosciuta
competenza nelle materie cui il concorso si riferisce, e che rivesta
una delle seguenti qualifiche:
a) per i concorsi a posti nei livelli di ricercatore, primo
ricercatore, dirigente di ricerca, tecnologo, primo tecnologo e
dirigente tecnolgo, da dirigenti di ricerca o tecnologi dell'Ente o
dipendenti da un ente del comparto ricerca ovvero ancora da
professori universitari ordinari, con comprovata esperienza
internazionale;
b) per i concorsi a posti dei profili di funzionario di
amministrazione, collaboratore di amministrazione, collaboratore
tecnico enti ricerca: le medesime qualifiche di cui al punto a),
ovvero dipendente del Consorzio o di altra istituzione od ente di
ricerca e sperimentazione con profilo di dirigente amministrativo o
di tecnologo.

Art. 11.
Svolgimento delle prove - Diario
1. Il diario delle prove scritte è reso noto ai singoli candidati
ammessi al concorso con un preavviso non inferiore a quindici giorni
rispetto alle date fissate per lo svolgimento delle prove stesse. Il
bando può prevedere che il diario delle prove d'esame sia comunicato
mediante pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana.
2. Ai candidati che conseguono l'ammissione alla prova orale deve
essere data comunicazione con l'indicazione del voto riportato in
ciascuna delle prove precedentemente sostenute. L'avviso per la
presentazione alla prova orale deve essere dato ai singoli candidati
almeno venti giorni prima di quello in cui essi debbono sostenerla.

Art. 12.
Concorsi per titoli
1. I titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito per l'inoltro delle domande di ammissione al
concorso e devono essere documentati, a cura degli interessati, pena
l'esclusione della loro valutabilità, secondo le modalità indicate
nel bando di concorso, in ossequio alle previsioni del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. Nel bando di concorso sono indicati i titoli valutabili ed i
criteri generali per la formulazione del giudizio di valutazione.
3. La procedura concorsuale si conclude con una relazione della
commissione esaminatrice, contenente i giudizi complessivi sui
singoli candidati, in base ai quali la commissione stessa propone i
vincitori.

Art. 13.
Concorsi per titoli ed esame-colloquio
1. Il concorso per titoli ed esame-colloquio si svolge secondo la
seguente procedura:
a) l'accertamento del possesso della specifica esperienza
professionale prevista dalle norme vigenti in materia quale requisito
di accesso ai concorsi per il profilo di dirigente tecnologo, è
demandata al giudizio della commissione esaminatrice;
b) la valutazione dei titoli richiesti dal bando di concorso
viene effettuata in base ai commi 1 e 2 del precedente art. 13;
c) sono ammessi a sostenere l'esame-colloquio i soli candidati
per i quali nella valutazione dei titoli sia espresso dalla
commissione esaminatrice un giudizio favorevole, in relazione alla
professionalità e alla capacità tecnica richieste per le posizioni
messe a concorso;
d) la procedura concorsuale si conclude con una relazione della
commissione esaminatrice, contenente i giudizi complessivi sui
singoli candidati, in base ai quali la commissione stessa propone i
vincitori.

Art. 14.
Concorsi per titoli ed esami
1. I titoli devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito per l'inoltro delle domande di ammissione al
concorso e devono essere documentati, a cura degli interessati, pena
l'esclusione della loro valutabilità, secondo le modalità indicate
nel bando di concorso, in ossequio alle previsioni del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. Nel bando di concorso sono indicati i titoli valutabili ed il
punteggio massimo agli stessi attribuibile. Tale punteggio non può
in ogni caso essere stabilito in misura superiore ad 1/3 del
punteggio complessivo.
3. La commissione di concorso opera l'individuazione dei criteri
generali per la valutazione dei titoli prima che si proceda alla
correzione degli elaborati costituenti le prove scritte. La
commissione di concorso provvede alla valutazione dei titoli, sulla
base dei criteri generali precedentemente individuati, dopo la
valutazione dei temi scritti e soltanto in relazione ai titoli
presentati dai candidati che hanno conseguito l'idoneità nelle prove
scritte. Allo scopo di assicurare l'esame imparziale dei titoli e ad
economia di tempo, la commissione può procedere all'attribuzione del
punteggio riservato ai titoli, identificando preliminarmente gli
elaborati dei candidati non idonei alle prove scritte e,
successivamente, valutando solo i titoli presentati dai candidati
risultati idonei; una volta attribuito il relativo punteggio, la
commissione provvede all'identificazione degli elaborati presentati
dai candidati risultati idonei, aprendo le buste contenenti le loro
generalità.
4. Le prove di esame consistono in due prove scritte e in una prova
orale, all'interno della quale si provvederà anche all'accertamento
della conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni
informatiche e di almeno una lingua straniera, secondo le indicazioni
del bando. Una delle due prove scritte può essere a contenuto
teorico-pratico.
5. Nei concorsi a posti per i profili di collaboratore tecnico enti
di ricerca e di collaboratore di amministrazione, la prova a
contenuto teorico-pratico può essere sostituita da una prova pratica
attitudinale con riferimento alle attività che i candidati sono
chiamati a svolgere. Per lo svolgimento della prova pratica, le norme
vigenti in materia di espletamento delle prove scritte si applicano
in quanto compatibili con la particolare natura della prova ed il
contenuto della medesima.
6. I voti relativi alla valutazione delle prove sono espressi, di
norma, in centesimi. Conseguono l'ammissione al colloquio i candidati
che abbiano riportato in ciascuna prova scritta, una votazione di
almeno 70/100 o equivalente. Il colloquio verte sulle materie
indicate nel bando di concorso e si intende superato quando sia
riportata una votazione di almeno 70/100 o equivalente.
7. Il punteggio finale è dato dalla somma dei voti conseguiti
nelle prove scritte o, nei casi previsti dal comma 5, nella prova
scritta e nella prova pratica attitudinale, con la votazione
conseguita nel colloquio.
8. Il bando può prevedere che le prove di esame consistano in un
unica prova scritta, a contenuto teorico o teorico-pratico, e in una
prova orale. Nei casi previsti dal comma 5 il bando può prevedere
che le prove di esame consistano in un'unica prova, teorica,
teorico-pratica o pratica attitudinale, e in una prova orale.
9. Nel caso previsto dal comma 8, i voti relativi alla valutazione
delle prove sono espressi, di norma, in centesimi. Conseguono
l'ammissione al colloquio i candidati che abbiano riportato nella
prova scritta o, nel caso previsto dal comma 5, nella prova pratica
attitudinale, una votazione di almeno 70/100 o equivalente. Il
colloquio verte sulle materie indicate nel bando di concorso e si
intende superato quando sia riportata una votazione di almeno 70/100
o equivalente. Il punteggio finale è dato dalla somma del voto
conseguito nella prova scritta, o nel caso previsto dal comma 5, del
voto conseguito nella prova pratica attitudinale, con la votazione
conseguita nel colloquio.

Art. 15.
Norma di rinvio
1. Per tutto quanto non previsto dal presente regolamento si
applica la normativa in materia di assunzione di personale in ruolo
nel pubblico impiego, anche con riguardo alle seguenti materie:
a) i requisiti generali di ammissione;
b) i titoli di precedenza e di preferenza nella nomina;
c) i termini e le modalità di presentazione delle domande di
partecipazione;
d) la cessazione dall'incarico di componente della commissione
esaminatrice; e) gli adempimenti della commissione esaminatrice;
f) gli adempimenti dei concorrenti durante lo svolgimento delle
prove scritte;
g) gli adempimenti della commissione e dei concorrenti al termine
delle prove scritte.

Art. 16.
Criteri generali
1. Nei rapporti di lavoro a termine si applica la disciplina
prevista dal codice civile, dalle leggi sul rapporto di lavoro
subordinato, dalla normativa relativa agli enti di ricerca, in quanto
applicabile al Consorzio, e dai contratti collettivi nazionali di
lavoro.
2. Alle procedure di assunzione di personale con contratto a tempo
determinato si applicano, in quanto compatibili col rapporto a
termine e non diversamente regolamentate dal presente titolo, le
disposizioni di cui al titolo precedente. Il Consorzio ha comunque
facoltà di procedere all'assunzione mediante selezione pubblica per
solo esame colloquio o per soli esami.
3. Il Consorzio può assumere personale a termine entro i limiti
quantitativi previsti dai contratti collettivi, ai sensi dell'art.
10, comma 7, del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368.
4. Il Consorzio può assumere personale a termine in sostituzione
di personale assente con diritto alla conservazione del posto di
lavoro, al di fuori del limite di cui al comma precedente e della
programmazione del fabbisogno di personale di cui all'art. 2.
5. Il Consorzio può procedere alla stipula di un contratto a
termine alla conclusione di un contratto di formazione e lavoro,
previa valutazione favorevole da parte del responsabile della
formazione dei risultati conseguiti dal dipendente e autorizzazione
del consiglio d'amministrazione, anche in sede di programmazione
triennale.

Art. 17.
Bando e commissione di selezione
1. L'assunzione del personale a termine avviene, con esclusione del
personale di cui all'art. 16, comma 5, all'art. 19, all'art. 20 comma
3 e all'art. 21, ultimo periodo, mediante selezione pubblica nel
rispetto dei principi di cui all'art. 1 del presente regolamento.
2. Le selezioni sono avviate con bando di selezione, approvato dal
direttore generale e pubblicato in versione integrale sul sito
Internet del Consorzio e, per estratto, su almeno un quotidiano
avente diffusione nazionale o regionale, nel quale sono determinati
il numero delle posizioni messe a selezione e i corrispondenti
profili professionali, il termine del contratto, i requisiti dei
candidati, le prove d'esame, gli eventuali titoli valutabili e
quant'altro occorra allo scopo.
3. Le prove di selezione sono affidate a commissioni di selezione
appositamente nominate con provvedimento del direttore generale. Le
commissioni possono essere composte integralmente da membri interni
dotati delle necessarie competenze.

Art. 18.
Trattamento economico e normativo
1. Il trattamento economico e normativo dei dipendenti con
contratto di lavoro a termine è stabilito dai contratti collettivi
di lavoro.

Art. 19.
Contratti per progetti di ricerca con chiamata diretta
1. Ai sensi dell'art. 20, comma 3, del decreto legislativo 4 giugno
2003, n. 127, ferme restando le disposizioni vigenti e contrattuali
per le assunzioni a tempo determinato negli enti di ricerca, il
Consorzio, nell'ambito del 10 per cento dell'organico dei ricercatori
e tecnologi, nei limiti delle disponibilità di bilancio, può
assumere con chiamata diretta, con contratto a tempo determinato per
specifici progetti di ricerca, per la durata del progetto e,
comunque, non superiore a cinque anni, ricercatori o tecnologi
italiani o stranieri, con documentata produzione scientifica di
eccellenza, o documentata attività di ricerca in enti di ricerca o
imprese private o in atenei stranieri o in istituzioni di ricerca
internazionali; nelle predette ipotesi di chiamata diretta il
trattamento economico è rapportato a quello previsto dal contratto
collettivo nazionale di comparto per le medesime qualifiche, con una
eventuale integrazione in considerazione della natura temporanea del
rapporto.

Art. 20.
Contratti a termine per esigenze temporanee connesse ad attività
finanziate da terzi
1. Il Consorzio ha facoltà di assumere personale a termine, anche
oltre il limite previsto dall'art. 16, comma 3, per esigenze
temporanee connesse ad attività finanziate da terzi.
2. I contratti hanno una durata pari à quella strettamente
necessaria per il soddisfacimento delle esigenze preventivamente
definite dal consiglio d'amministrazione. Detti contratti possono
essere prorogati qualora le predette esigenze si protraggano e
subordinatamente alla persistenza del relativo finanziamento.
3. I contratti di cui al comma 1 sono stipulati previa selezione
pubblica, in base alla normativa del presente titolo.

Art. 21.
Personale dirigente
1. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 19 del presente
regolamento, il Consorzio può procede all'assunzione di personale
dirigente, appartenente al profilo amministrativo, di ricercatore o
di tecnologo, nel rispetto dei principi e dei limiti di cui al
decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni
ed integrazioni. Entro i predetti limiti il Consorzio ha facoltà di
procedere all'assunzione, con contratto di lavoro a termine di durata
non superiore ai cinque anni rinnovabile, a persone di particolare e
comprovata qualificazione professionale, ai sensi dell'art. 19, comma
6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.

Trieste, 13 luglio 2004

Il presidente: Pedicchio