Serie Generale n. 161 del 13-7-2006
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro dell'area della dirigenza sanitaria, professionale, tecnica e amministrativa del Servizio sanitario nazionale - II biennio 2004-2005. (GU Serie Generale n.161 del 13-07-2006 - Suppl. Ordinario n. 164)

In data 5 luglio 2006 alle ore 12,00 ha avuto luogo l'incontro tra
l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche
amministrazioni (A.Ra.N.) e le Confederazioni e le Organizzazioni
sindacali dell'area dirigenziale III nelle persone di:

Per l'ARAN:
Cons. Raffaele Perna - (Presidente) Firmato
Per le Organizzazioni e Confederazioni Sindacali:
OO.SS. di categoria Confederazioni sindacali
Organizzazioni sindacali Confederazioni sindacali
CGIL FP CGIL
CISL FPS - COSIADI CISL
UIL FPL Firmato UIL Firmato
CIDA - SIDIRSS Firmato CIDA Firmato
SINAFO Firmato |
AUPI | CONFEDIR Firmato
CONFEDIR SANITÀ Firmato |
SNABI SDS Firmato |

Al termine della riunione le parti sottoscrivono l'allegato contratto
ad eccezione delle seguenti sigle: CGIL FP, CISL FPS-COSIADI, ALPI.

PARTE I

Disposizioni generali

Art. 1
Campo di applicazione, durata e decorrenze

1. Il presente contratto collettivo nazionale, che concerne il
periodo 1 gennaio 2004 - 31 dicembre 2005, riguarda la parte
economica di tale biennio e si applica a tutti i dirigenti sanitari,
professionali, tecnici ed amministrativi, con rapporto di lavoro a
tempo indeterminato e determinato, dipendenti dalle aziende ed enti
del Servizio Sanitario Nazionale, individuati dall'art. 11 del CCNQ
del 18 dicembre 2002 relativo alla definizione dei comparti ed ai
sensi di quanto previsto dall'art. 2, quarto alinea del CCNQ per la
definizione delle autonome aree di contrattazione, stipulato il 23
settembre 2004.
2. Ai dirigenti dipendenti da aziende o enti soggetti a
provvedimenti di soppressione, fusione, scorporo, sperimentazioni
gestionali, trasformazione e riordino - ivi compresi la costituzione
in fondazioni ed i processi di privatizzazione - si applica il
presente contratto sino all'individuazione o definizione, previo
confronto con le organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del
presente contratto, della nuova specifica disciplina contrattuale
applicabile al rapporto di lavoro dei dirigenti ovvero sino alla
stipulazione del relativo contratto collettivo quadro per la conferma
o definizione del comparto pubblico di destinazione.
3. Sono confermate tutte le disposizioni previste dall'art. 1,
commi da 3 a 8 del CCNL 3 novembre 2005 relativo al quadriennio
normativo 2002 - 2005, I biennio economico che è indicato nel testo
come "CCNL del 3 novembre 2005".

PARTE II

Trattamento economico biennio 2004 - 2005

Art. 2
Incrementi contrattuali e stipendio tabellare dei dirigenti
dei quattro ruoli nel biennio 2004 - 2005

1. Dall'1 gennaio 2004 al 31 gennaio 2005, lo stipendio tabellare
previsto per i dirigenti dei quattro ruoli compresi i biologi,
chimici, fisici, psicologi e farmacisti a rapporto esclusivo e non
esclusivo ed orario unico di cui all'art. 35 del CCNL stipulato il 3
novembre 2005, è incrementato di  60,00 lordi mensili. Dalla stessa
data, lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo della
tredicesima mensilità, è rideterminato in  38.978,00.
2. Dall'1 febbraio 2005 lo stipendio tabellare di cui al comma 1
è incrementato di ulteriori  81,00 lordi mensili. Dalla stessa data
lo stipendio tabellare annuo lordo, comprensivo della tredicesima
mensilità, è rideterminato in  40.031,00.
3. Nulla è innovato per i dirigenti di cui all'art. 46 del CCNL 3
novembre 2005.

Art. 3
La retribuzione di posizione minima unificata
dei dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti
con rapporto di lavoro esclusivo

1. A decorrere dall'1 gennaio 2004, la retribuzione di posizione
minima unificata dei dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e
farmacisti con rapporto di lavoro esclusivo di cui all'art 44, comma
1, tavola A) del CCNL del 3 novembre 2005 è così rideterminata:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| dicembre 2003 |Incremento annuo| gennaio 2004
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 9.270,01| 795,36| 10.065,37
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.699,20| 420,72| 6.119,92
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3 .296,58| 420,72| 3.717,30
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 3.296,58| 158,28| 3.454,86
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| 110,88| 110,88

2. A decorrere dall' 1 febbraio 2005 la retribuzione di posizione
del comma 1 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| Nuova | | Nuova
| retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 10.065,37| 1.020,60| 11.085,97
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.119,92| 475,44| 6.595,36
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3.717,30| 475,44| 4.192,74
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 3.454,86| 179,28| 3.634,14
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 110,88| 120,00| 230,88

3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 30 | |unificata dal 31
| dicembre 2005 |Incremento annuo| dicembre 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 11.085,97| 43,44| 11.129,41
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.595,36| 21,72| 6.617,08
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 4 .192,74| 21,72| 4.214,46
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 3.634,14| 32,40| 3.666,54
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 230,88| 12,00| 242,88

4. Gli incrementi di cui ai commi 1, 2 e 3 non sono riassorbiti
dalla retribuzione di posizione variabile aziendale eventualmente
assegnata sulla base della graduazione delle funzioni e si
aggiungono, pertanto, alla retribuzione di posizione complessivamente
attribuita al dirigente indipendentemente dalla sua composizione
storica. Per gli esempi si rinvia all'allegato n. 7 del CCNL del 3
novembre 2005.
5. I destinatari della retribuzione minima contrattuale prevista
dai commi 1, 2 e 3 per i dirigenti cui è conferito un incarico lett.
c) dell'art. 27 del CCNL 8.6.2000 sono coloro per i quali la medesima
voce alla data del 31 dicembre 2001 era così composta: parte fissa 
5.639,19, parte variabile  2.520,30 (divenuta di  3.296,58 alla
data del 31 dicembre 2003, ai sensi dell'art. 44 del CCNL 3 novembre
2005).
6. Per effetto del comma 5 il valore di  4.214,46 costituisce un
nuovo livello stabile di retribuzione di posizione minima
contrattuale nell' ambito degli incarichi conferibili ai sensi della
lett. c) dell' art. 27 del CCNL 8 giugno 2000.
7. Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. c) del CCNL 3 novembre
2005 per il riconoscimento al quindicesimo anno della fascia di
indennità di esclusività, è utile in via prioritaria anche ai fini
dell'attribuzione al dirigente di un incarico - ove disponibile - tra
quelli indicati nella lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000
per il quale, con il comma 6, si è stabilito il nuovo livello di
retribuzione di posizione minima contrattuale. Tale clausola si
applica anche in caso di valutazione positiva per il rinnovo
dell'incarico ai dirigenti che possiedono la medesima esperienza
professionale. Ai dirigenti cui è conferito l'incarico previsto dal
presente comma, è attribuita la nuova retribuzione di posizione
minima contrattuale del comma 6. È fatto salvo da parte dell'azienda
il conferimento di altri incarichi tra quelli indicati nelle tavole
del presente articolo, secondo le vigenti disposizioni.
8. Il fondo dell'art. 49 del CCNL 3 novembre 2005, alle date
indicate nei commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato
aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a
ciascuno dei dirigenti interessati moltiplicati per il numero degli
stessi al netto degli oneri riflessi.
9. Sono confermati i commi 2, 3, 4 e 6 dell'art. 44 del CCNL del 3
novembre 2005.

Art. 4
La retribuzione di posizione minima per i dirigenti biologi,
chimici, fisici, psicologi e farmacisti con rapporto
di lavoro non esclusivo

1. Per i dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e
farmacisti con rapporto di lavoro non esclusivo la retribuzione di
posizione minima unificata di cui all'art. 45, comma 1 del CCNL 3
novembre 2005, rimane fissata nei valori stabiliti dalla tavola ivi
indicata al 31 dicembre 2003.
2. Rimangono, altresì, confermate tutte le altre clausole
dell'art. 45 citato nel comma 1.

Art. 5
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti
del ruolo professionale e tecnico

1. A decorrere dall'1 gennaio 2004, la retribuzione di posizione
unificata dei dirigenti di cui alla tavola B) dell'art. 44, comma 1,
del CCNL del 3 novembre 2005 e è così rideterminata:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| dicembre 2003 |Incremento annuo| gennaio 2004
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 11.776,73| 609,48| 12.386,21
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 4.947,46| 481,20| 5.428,66
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.467,10| 424,32| 2.891,42
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | | |
art. 45 c. 2 DPR| | |
384/90 | 2.467,10| 424,32| 2.891,42
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.467,10| 222,84| 2.689,94
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 0,00| 222,84| 222,84

2. A decorrere dall' 1 febbraio 2005 la retribuzione di posizione
del comma 1 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 12.386,21| 704,64| 13 090,85
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.428,66| 556.32| 5.984,98
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.891,42| 493,44| 3.384,86
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | | |
art. 45 c. 2 DPR| | |
384/90 | 2.891,42| 493,44| 3.384,86
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.689,94| 257.64| 2.947,58
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 222,84| 257,64| 480,48

3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 30 | |unificata dal 31
| dicembre 2005 |Incremento annuo| dicembre 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 13.090,85| 96,72| 13.187,57
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.984,98| 76,32| 6.061,30
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3.384,86| 67,68| 3.452,54
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | | |
art. 45 c. 2 DPR| | |
384/90 | 3.384,86| 67,68| 3.452,54
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.947,58| 35,40| 2.982,98
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 480,48| 35,40| 515,88

4. Gli incrementi di cui ai commi 1, 2 e 3 non sono riassorbiti
dalla retribuzione di posizione variabile aziendale eventualmente
assegnata sulla base della graduazione delle funzioni e si
aggiungono, pertanto, alla retribuzione di posizione complessivamente
attribuita al dirigente indipendentemente dalla sua composizione
storica. Per gli esempi si rinvia all'allegato n. 7 del CCNL del 3
novembre 2005.
5. I destinatari della retribuzione minima contrattuale prevista
dai commi 1, 2 e 3 per i dirigenti cui è conferito un incarico lett.
c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000 sono coloro per i quali la
medesima voce alla data del 31 dicembre 2001 era così composta:
parte fissa  2.559,04 parte variabile  4.637,78 (divenuta di 
2.467,10 alla data del 31 dicembre 2003, ai sensi dell'art. 44 del
CCNL 3 novembre 2005).
6. Per effetto del comma 5 il valore di  3.452,54 costituisce un
nuovo livello stabile di retribuzione di posizione minima
contrattuale nell'ambito degli incarichi conferibili ai sensi della
lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000.
7. Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. a) del CCNL 3 novembre
2005 per il rinnovo dell'incarico ai dirigenti con quindici anni di
esperienza professionale, valutata ai sensi dell'art. 11, comma 3 del
CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico è utile in via prioritaria
anche ai fini dell'attribuzione al dirigente di un incarico - ove
disponibile - tra quelli indicati nella lett. c) dell'art. 27 del
CCNL 8.6.2000 per il quale, con il comma 6, si è stabilito il nuovo
livello di retribuzione di posizione minima contrattuale. Al
dirigente cui è conferito tale incarico, è attribuita la nuova
retribuzione di posizione minima contrattuale prevista dal comma 6.
È fatto salvo da parte dell'azienda il conferimento di altri
incarichi tra quelli indicati nelle tavole del presente articolo, ai
sensi delle vigenti disposizioni.
8. Il fondo dell'art. 49 del CCNL 3 novembre 2005, alle date
indicate nei commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato
aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a
ciascuno dei dirigenti interessati moltiplicati per il numero degli
stessi al netto degli oneri riflessi.
9. Sono confermati i commi 2, 3, 4 e 6 dell'art. 44 del CCNL del 3
novembre 2005.
10. La retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti
indicati nella tavola B) dell'art. 44 del CCNL del 3 novembre 2005 è
comprensiva del valore indicato nel comma 5 del medesimo articolo
pari ad  1.601, 02.
11. Con il presente contratto, ferma rimanendo la misura
complessiva della retribuzione di posizione minima unificata
rideterminata alle date indicate nei commi 1, 2 e 3, il valore di cui
al comma 10, sempre ricompreso nel predetto emolumento, è stabilito
dal 31 dicembre 2005 nella misura di  2.000,00 e conserva la natura
e le finalità già previste dall'art. 11, comma 3, del CCNL 8 giugno
2000, II biennio economico.

Art. 6
La retribuzione di posizione minima unificata dei dirigenti
delle professioni sanitarie e del ruolo amministrativo

1. A decorrere dall' 1 gennaio 2004, la retribuzione di posizione
unificata dei dirigenti di cui alla tavola C) dell'art. 44, comma 1,
del CCNL del 3 novembre 2005 è così rideterminata:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| Unificata al 31 | | unificata dal 1
| dicembre 2003 |Incremento annuo| gennaio 2004
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 11.396,97| 592,08| 11.989,05
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.066,50| 498,24| 5.564,74
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 2.709,30| 405,48| 3.114,78
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.709,30| 245,16| 2.954,46
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt;5 | | |
anni | 0,00| 245,16| 245,16

2. A decorrere dal 1 febbraio 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 31 | | unificata dal 1
| gennaio 2005 |Incremento annuo| febbraio 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 11.989,05| 686,04| 12.675,09
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 5.564,74| 577,44| 6.142,18
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3.114,78| 469,92| 3.584,70
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 2.954,46| 284,04| 3.238,50
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 245,16| 284,04| 529,20

3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 la retribuzione di posizione
del comma 2 è ulteriormente rideterminata nel modo seguente:
=====================================================================
| | | Nuova
| Retribuzione di | | retribuzione di
|posizione minima | |posizione minima
| contrattuale | | contrattuale
| unificata al 30 | |unificata dal 31
| dicembre 2005 |Incremento annuo| dicembre 2005
=====================================================================
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
complessa | 12.675,09| 130,20| 12.805,29
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico | | |
struttura | | |
semplice o ex | | |
modulo | | |
funzionale DPR | | |
384/1990 | 6.142,18| 109,56| 6.251,74
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
incarico lett. | | |
c) art. 27 CCNL | | |
8 giugno 2000 | 3.584,70| 89,16| 3.673,86
---------------------------------------------------------------------
Dirigente | | |
equiparato | 3.238,50| 54,00| 3.292,50
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 | | |
anni | 529,20| 54,00| 583,20

4. Gli incrementi di cui ai commi 1, 2 e 3 non sono riassorbiti
dalla retribuzione di posizione variabile aziendale eventualmente
assegnata sulla base della graduazione delle funzioni e si
aggiungono, pertanto, alla retribuzione di posizione complessivamente
attribuita al dirigente indipendentemente dalla sua composizione
storica. Per gli esempi si rinvia all'allegato n. 7 del CCNL del 3
novembre 2005.
5. I destinatari della retribuzione minima contrattuale prevista
per i dirigenti cui è conferito un incarico lett. c) dell'art. 27
del CCNL 8 giugno 2000 sono coloro per i quali la medesima voce alla
data del 31 dicembre 2001 era così composta: parte fissa  3.213,39,
parte variabile  4.018,03, (divenuta di  2.709,30 alla data del 31
dicembre 2003, ai sensi dell'art. 44 del CCNL 3 novembre 2005).
6. Per effetto del comma 5 il valore di  3.673,86 costituisce un
nuovo livello stabile di retribuzione di posizione minima
contrattuale nell'ambito degli incarichi conferibili ai sensi della
lett. c) dell'art. 27 del CCNL 8 giugno 2000.
7. Dopo l'entrata in vigore del presente contratto, la valutazione
positiva prevista dall'art. 26, comma 2, lett. a) del CCNL 3 novembre
2005 per il rinnovo dell'incarico ai dirigenti con quindici anni di
esperienza professionale, valutata ai sensi dell'art. 11, comma 3 del
CCNL 8 giugno 2000, II biennio economico è utile, in via
prioritaria, anche ai fini dell'attribuzione al dirigente di un
incarico - ove disponibile - tra quelli indicati nella lett.
c) dell'art. 27 del CCNL 8.6.2000 per il quale, con il comma 6, si è
stabilito il nuovo livello di retribuzione di posizione minima
contrattuale. Al dirigente cui è conferito tale incarico, è
attribuita la nuova retribuzione di posizione minima contrattuale
prevista dal comma 6. È fatto salvo da parte dell'azienda il
conferimento di altri incarichi tra quelli indicati nelle tavole del
presente articolo, ai sensi delle vigenti disposizioni.
8. Il fondo dell'art. 49 del CCNL 3 novembre 2005, alle date
indicate nei commi 1, 2 e 3 è automaticamente rideterminato
aggiungendovi la somma corrispondente agli incrementi spettanti a
ciascuno dei dirigenti interessati moltiplicati per il numero degli
stessi al netto degli oneri riflessi.
9. Sono confermati i commi 2, 3, 4 e 6 dell'art. 44 del CCNL del 3
novembre 2005.
10. La retribuzione di posizione minima contrattuale dei dirigenti
indicati nella tavola C) dell'art. 44 del CCNL del 3 novembre 2005 è
comprensiva del valore indicato nel comma 5 del medesimo articolo
pari ad  1.601,02.
11. Con il presente contratto, ferma rimanendo la misura
complessiva della retribuzione di posizione minima unificata,
rideterminata alle date indicate nei commi 1, 2 e 3, il valore di cui
al comma 10, sempre ricompreso nel predetto emolumento, è stabilito
dal 31 dicembre 2005 nella misura di  2.000,00 e conserva la natura
e le finalità già previste dall'art. 11, comma 3, del CCNL 8 giugno
2000, II biennio economico.

Art. 7
Turni di guardia notturni

1. Le parti, fermo rimanendo per le aziende e gli enti l'obbligo
di previa razionalizzazione della rete interna dei servizi
ospedalieri per l'ottimizzazione delle attività connesse alla
continuità assistenziale, nel prendere atto degli esiti del
monitoraggio previsto dall'art. 16 del CCNL del 3 novembre 2005 per
la rilevazione del numero delle guardie notturne effettivamente
svolte nelle aziende ed enti, considerano sussistenti le condizioni
per riesaminare con il presente contratto le modalità di
retribuzione di tutte le guardie notturne svolte in azienda dopo aver
detratto da quelle fuori dell'orario di lavoro il numero, non
superiore al 12%, delle guardie complessive retribuibili ai sensi
dell'art. 18 del CCNL del 3 novembre 2005.
2. A tal fine, a decorrere dal 31 dicembre 2005, in base alle
risorse indicate nell'art 9, commi 2 e 3 per ogni turno di guardia
notturna in orario e fuori dell'orario di lavoro, fatto salvo quanto
previsto dal comma 1 è stabilito un compenso del valore di  50,00.
Per la corretta determinazione dei turni di guardia notturni da
calcolare si rinvia all'allegato n 1.
3. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore del CCNL ciascuna
azienda o ente, in ragione della propria organizzazione dei servizi
ospedalieri, è tenuta a comunicare alla Regione di appartenenza se
il finanziamento del fondo disposto dall'art. 10, commi 2 e 3, sia
sufficiente alla corresponsione del compenso previsto nel comma 2,
indicando la eventuale misura in eccedenza o in difetto rispetto a
quella contrattualmente stabilita.
4. Le Regioni, nei 30 giorni successivi , provvederanno - ove
necessario - al riequilibrio dei fondi tra le Aziende ai sensi
dell'art. 9, comma 4, del CCNL 3 novembre 2005, utilizzando - a
compensazione per la presente area dirigenziale - le risorse indicate
nei commi 2 e 3 dell'art . 10 tenuto conto, in questo ultimo caso,
dell'eventuale già avvenuta utilizzazione di dette risorse per il
pagamento di ore di lavoro straordinario.
5. Il compenso di cui al comma 2, si cumula con l'indennità
notturna prevista dall'art. 47, comma 1 del CCNL del 3 novembre 2005.
6. Le parti prendono atto che l'art. 16, comma 2, del CCNL 3
novembre 2005, è tuttora in vigore. Pertanto, qualora si proceda al
pagamento delle ore di lavoro straordinario per l'intero turno di
guardia notturna prestato fuori dell'orario di lavoro, non si dà
luogo all'erogazione del compenso del comma 2. Detto compenso compete
invece per le guardie fuori dell'orario di lavoro che diano luogo al
recupero dell'orario eccedente.

Art. 8
Effetti dei benefici economici

1.Le misure degli stipendi tabellari risultanti dall'applicazione
dei capi I e 11 del presente contratto hanno effetto sulla
tredicesima mensilità, sul trattamento ordinario di quiescenza,
normale e privilegiato, sull'indennità premio di servizio,
sull'indennità alimentare dell'art. 19 del CCNL 3 novembre 2005,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e
relativi contributi e sui contributi di riscatto.
2. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione complessiva nelle componenti fissa unificata e variabile in
godimento nonchè alle voci retributive di seguito riportate:
- del CCNL 8 giugno 2000: assegni personali previsti dall'art.
39,comma 1 data la loro natura stipendiale; indennità dell'art. 41;
- dagli artt. 3, 4 e 5 del CCNL 8 giugno 2000, II biennio
economico.
3. I benefici economici risultanti dall'applicazione dei commi 1 e
2 hanno effetto integralmente sulla determinazione del trattamento di
quiescenza dei dirigenti comunque cessati dal servizio, con diritto a
pensione, nel periodo di vigenza del presente biennio contrattuale di
parte economica alle scadenze e negli importi previsti dalle
disposizioni richiamate nel presente articolo. Agli effetti
dell'indennità premio di servizio, dell'indennità sostitutiva di
preavviso e di quella prevista dall'art. 2122 del C.C. si considerano
solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione dal servizio
nonchè la retribuzione di posizione minima contrattuale.

Art. 9
Fondi per la retribuzione di posizione, equiparazione, specifico
trattamento e indennità di direzione di struttura complessa

1. I fondi previsti dall'art. 49 del CCNL 3 novembre 200.5, I
biennio economico 2002-2003 per il finanziamento della retribuzione
di posizione, dello specifico trattamento economico ove mantenuto a
titolo personale nonchè dell'indennità di incarico di direzione di
struttura complessa, sono confermati. Il loro ammontare è quello
consolidato al 31 dicembre 2003, attuati i commi 4 e 5 del medesimo
art. 49.
2. Sono confermati i commi 2, 3 e 6 dell'art. 49 del CCNL 3
novembre 2005. Il comma 5 del medesimo articolo ha esaurito i propri
effetti con l'entrata in vigore del citato contratto.
3. I fondi del comma 1, sono incrementati delle risorse
individuate negli artt. 3, 5 e 6, commi 8, a decorrere dalle scadenze
indicate nei medesimi articoli.
4. A decorrere dal 31 dicembre 2005 i fondi del comma 1, sono
ulteriormente incrementati di  3,00 mensili (per 13 mensilita) per
ogni dirigente in servizio al 31 dicembre 2003 al netto degli oneri
riflessi. Tali risorse sono finalizzate prioritariamente ad eventuali
riallineamenti della retribuzione di posizione variabile aziendale
ove nell'applicazione della retribuzione di posizione minima
unificata si siano verificati degli scostamenti a parità di
funzioni. In particolare per il fondo dei dirigenti sanitari biologi,
chimici, fisici, psicologi e farmacisti le predette risorse sono
utilizzate anche per il riallineamento tra la retribuzione di
posizione minima unificata del dirigente con meno di 5 anni e quello
di anzianità inferiore al compimento del quinquennio determinatasi
per effetto della tabella prevista dall'art. 3, comma 3.
5. A decorrere dal 31 dicembre 2005 i fondi del comma 1 sono
incrementati di  3,00 mensili (per tredici mensilità per ogni
dirigente in servizio al 31 dicembre 2003, al netto degli oneri
riflessi) aggiuntivi rispetto al comma 4 per l'adeguamento in tutto o
in parte dell'indennità di struttura complessa al valore massimo
stabilito dall'art. 41 del CCNL 8 giugno 2000. Ove tali valori siano
stati già raggiunti l'incremento rimane in ciascuno dei fondi per le
altre finalità ivi previste ed in particolare, per il fondo dei
dirigenti biologi, chimici, fisici, psicologi e farmacisti anche per
l'attuazione di quanto stabilito nel comma 4 ultimo periodo .

Art. 10
Fondo per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro

1. Il fondo previsto dall' art. 50 del CCNL del 3 novembre 2005,
per il trattamento accessorio legato alle condizioni di lavoro è
confermato sia per le modalità del suo utilizzo che per le relative
flessibilità. Il suo ammontare è quello consolidato al 31 dicembre
2003, comprensivo degli incrementi di cui al comma 3, lettere a) e
b) del medesimo articolo.
2. Al fine di corrispondere il compenso di cui all'art. 7, comma
2, il fondo del presente articolo, dal 31 dicembre 2005 ed a valere
dal 1 gennaio 2006, è incrementato di  5,50 mensili per ogni
dirigente biologo, chimico, fisico, psicologo e farmacista in
servizio al 31 dicembre 2003 per tredici mesi al netto degli oneri
riflessi.
3. Alle risorse del comma 2 si aggiungono alla medesima data 
10,29, mensili per ogni dirigente del comma 2 in servizio al 31
dicembre 2001, per dodici mesi al netto degli oneri riflessi già
confluiti nel fondo del comma 1 ai sensi dell'art. 50, comma 3,
lettera b) del CCNL del 3 novembre 2005 e sino all'entrata in vigore
del presente contratto usate provvisoriamente per remunerare le ore
di lavoro straordinario.
4. Qualora in ragione dell'attività svolta nelle aziende ed enti
non vengano effettuati, in tutto o in parte, servizi di guardia
notturna, per la differenza non utilizzata nel fondo di cui al comma
1, si applicano i criteri di flessibilità richiamati nello stesso
comma, secondo i criteri stabiliti in contrattazione integrativa,
finalizzando le relative risorse agli stessi dirigenti.
5. A decorrere dall'entrata in vigore del presente contratto la
retribuzione oraria per il lavoro straordinario dei dirigenti,
maggiorata del 15%, è fissata in  24,59. In caso di lavoro notturno
o festivo, la tariffa, maggiorata del 30%, è pari ad  27,80 ed in
caso di lavoro notturno festivo, maggiorata del 50%, è pari ad 
32,08.

Art. 11
Fondo per la retribuzione di risultato e per la qualità
della prestazione individuale

1. L' art. 51 del CCNL del 3 novembre 2005, relativo ai fondi per
la retribuzione di risultato e per il premio della qualità della
prestazione individuale per i dirigenti dei quattro ruoli sono
confermati.
L'ammontare dei fondi ivi indicati è quello consolidato al 31
dicembre 2003. Nel consolidamento non sono da considerare le risorse
di cui al medesimo articolo, comma 1, ultimo periodo, le quali,
comunque, costituiscono ulteriore modalità di incremento dei fondi
dal 1 gennaio 2004 ai sensi del comma 2.
2. Sono confermati i commi 2 e 4 dell'art. 51 del CCNL del 3
novembre 2005. Il comma 3 del medesimo articolo ha esaurito i proprio
effetti con l'entrata in vigore del citato contratto.
3. A decorrere dal 31 dicembre 2005 ed a valere dal 1 gennaio 2006
il fondo del comma 1, con le modalità previste dall'art. 61, comma
2, lett. a) del CCNL 5 dicembre 1996, è incrementato di  17,01
mensili per ogni dirigente biologo, chimico, fisico, psicologo e
farmacista in servizio al 31 dicembre 2003, per 13 mensilità al
netto degli oneri riflessi e di  22,51 per ogni altro dirigente
delle professioni sanitarie e dei ruoli professionale, tecnico e
amministrativo.
4. Dall'entrata in vigore del CCNL le risorse, complessivamente
disponibili destinate alla retribuzione di risultato che siano
eventualmente da erogare in forma di acconto ovvero per stati di
avanzamento, ai sensi dell'art. 62 comma 8 del CCNL del 5 dicembre
1996, sono ridotte al 50% con riferimento alle quote attribuibili. La
parte restante di dette risorse rimane nel fondo di cui al presente
articolo ed unitamente alle risorse di cui al comma 3, è corrisposta
esclusivamente a consuntivo in relazione al raggiungimento del
risultato.

PARTE III

NORME FINALI E TRANSITORIE

Art. 12
Conferme

1. Nelle parti non modificate o integrate o disapplicate dal
presente contratto, restano confermate tutte le norme del CCNL del 3
novembre 2005 nonchè quelle indicate nell'art. 55 del contratto
stesso.
2. Le parti si danno atto che è necessario procedere alla
correzione dei seguenti errori materiali rinvenuti nel CCNL del 3
novembre 2005, parte normativa quadriennio 2002-2005 e parte
economica biennio 2002-2003:
- Art. 40, comma 2 (tabella) le cifre indicate sotto la quinta
colonna vanno sostituite con le seguenti:
=====================================================================
| fissa
=====================================================================
Dirigente incarico struttura semplice o ex modulo funzionale|
DPR 384/1990 |4.763,79
---------------------------------------------------------------------
Dirigente incarico lett. c) art. 27 CCNL 8 giugno 2000 |3.657,39
---------------------------------------------------------------------
Dirigente equiparato |1.476,91
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 armi |1.476,91
- Art. 40, comma 3 (tabella) le cifre indicate sotto la prima
colonna vanno sostituite con le seguenti:
=====================================================================
| fissa
=====================================================================
Dirigente incarico struttura semplice o ex modulo funzionale|
DPR 384/1990 |4.763,79
---------------------------------------------------------------------
Dirigente incarico lett. c) art. 27 CCNL 8 giugno 2000 |3.657,39
---------------------------------------------------------------------
Dirigente equiparato |1.476,91
---------------------------------------------------------------------
Dirigente &lt; 5 anni |1.476,91
- Art. 49, comma 6: le parole "per i fini del comma 3" sono
sostituite dalle parole "per i fini del comma 5".
- Nella dichiarazione congiunta n. 14 la parola "riconferma" è
abrogata.
3. L'art. 42 del CCNL integrativo del 10 febbraio 2004 rimane in
vigore fino all'entrata a regime dell'art. 41 del medesimo CCNL.

ALLEGATO1

Determinazione del numero dei turni di guardia notturni
=====================================================================
1° esempio | |
=====================================================================
N° guardie annue notturne in orario di servizio | 679|
---------------------------------------------------------------------
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | 364|
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne | |1.043
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attività libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) (1.043 x 12%) | | 125
---------------------------------------------------------------------
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL | | 918
---------------------------------------------------------------------
2° esempio | |
---------------------------------------------------------------------
N° guardie annue notturne in orario di servizio |1.518|
---------------------------------------------------------------------
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | -|
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne | |1.518
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attività libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) | | 0
---------------------------------------------------------------------
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL |1.518|
---------------------------------------------------------------------
3° esempio | |
---------------------------------------------------------------------
N° guardie annue notturne in orario di servizio | 818|
---------------------------------------------------------------------
N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | 69|
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne | | 887
---------------------------------------------------------------------
N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attività libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) | | 69
---------------------------------------------------------------------
N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL | | 818

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti si impegnano a verificare presso 1'INPDAP la possibilità
di prevedere nel prossimo CCNL le modalità con le quali calcolare in
tutto o in parte la retribuzione di posizione variabile aziendale
nell'indennità premio di servizio analogamente a quanto già
previsto dal CCNL della dirigenza delle Regioni ed autonomie locali.

DICHIARAZIONE A VERBALE FP CGIL - CISL FP - Cosiadi

La FP CGIL e la CISL FP non sottoscrivono il CCNL 2004-2005 a
seguito di un'attenta valutazione di elementi di forte criticità
posti dalle scelte contrattuali.
Tali scelte sono state fortemente respinte dalle nostre
federazioni, e malgrado alcuni miglioramenti acquisiti nel corso
della trattativa, mantengono e inseriscono nel rinnovo contrattuale
elementi di contraddizione nell'attuale assetto contrattuale. Inoltre
il contratto inserisce preoccupanti elementi di disequilibrio della
valorizzazione economica e professionale fra i dirigenti stessi e fra
la dirigenza e il personale del Servizio sanitario nazionale.
In particolare la FP CGIL e la CISL FP e Cosiadi respingono:
- La modifica dell'attuale sistema degli incarichi, collegato a
elementi di valorizzazione professionale e organizzativa sulla base
di contrattazione decentrata aziendale, con l'inserimento di un
ulteriore livello di incarico che prevede come criterio di accesso
l'anzianità di 15 anni di attività. Tale scelta introduce e
valorizza un percorso di professionalità collegato all'anzianità di
servizio, e non favorisce una verifica complessiva dei sistemi di
riconoscimento professionale dei dirigenti, che dovrà essere materia
di rinnovo del prossimo quadriennio normativo
- La scelta di distribuzione degli incrementi contrattuali fra i
dirigenti con diversi incarichi, che non garantisce la medesima
percentuale di incremento.
- La scelta all'interno di un biennio contrattuale di tipo
economico di determinare un disequilibrio di riconoscimenti economici
fra i dirigenti stessi, rispetto a diverse forme di disagio, che
meglio devono essere individuate in un rinnovo contrattuale
quadriennale normativo
- L'introduzione di un riconoscimento di valorizzazione economica
del disagio notturno con le risorse del biennio contrattuale,
diversificato dal restante personale che svolge la medesima
attività. La valorizzazione del disagio deve essere riconosciuta,
come peraltro finora avvenuto, nella stessa misura per tutte le
figure professionali che svolgono attività notturna, all'interno del
servizio sanitario nazionale
La FP CGIL e la CISL FP e Cosiadi respingono, come già denunciato
con la dichiarazione a verbale numero 2 del rinnovo del CCNL
2002-2005 relativamente alla regolamentazione delle prestazioni
aggiuntive, la scelta del Governo e delle regioni, di continuare a
promuovere e valorizzare gli elementi quantitativi e le forme
centralizzate nazionali di riconoscimento professionale.
In questo modo si indebolisce il processo di aziendalizzazione e
di contrattualizzazione del rapporto di lavoro dei dirigenti, si
svilisce il ruolo strategico degli stessi all'interno del servizio
sanitario nazionale e del sistema di relazioni sindacali. Inoltre
viene meno una delle funzioni strategiche del contratto, quale
strumento di innovazione e di riorganizzazione del lavoro a livello
decentrato.
Roma, 5 luglio 2006
Segreteria Nazionale Segreteria Nazionale Segreteria Nazionale
FP CGIL CISL FP Cosiadi
Firmato Firmato Firmato

DICHIARAZIONE A VERBALE

L'O.S. AUPI, non sottoscrive il II biennio economico 2004 - 2005.
Le scelte contrattuali contenute in questo biennio economico non
rispondono ai bisogni espressi dalle categorie dei dirigenti
sanitari. A riprova di ciò c'è il fatto che, per la prima volta, un
contratto di lavoro, ancorchè relativo solo ad un biennio economico
e quindi privo di contenuti noi inativi, è firmato da una
maggioranza risicata.
L'AUPI non condivide e respinge:
- la scelta operata dalla maggioranza al tavolo negoziale di non
dar seguito a quanto previsto dalla dichiarazione a verbale n. 1
allegata al CCNL quadriennio normativo 2002 - 200.5 e biennio
economico 2002 - 2004;
- la modalità di distribuzione delle risorse economiche del II
biennio creano una sperequazione negli incrementi contrattuali tra i
dirigenti,
- la mancata equa ripartizione delle risorse economiche, così
come concordato in fase di discussione per il rinnovo del quadriennio
normativo;
- la modalità attraverso al quale si è realizzato il
superamento di fatto della c.d. "equiparazione" tra ex IX livello ed
ex X livello. Questo superamento avrebbe richiesto una discussione
più ampia e andava, eventualmente, collocato nel rinnovo
contrattuale del quadriennio normativo;
- la scelta operata dalla maggioranza del tavolo negoziale di
determinare una grave sperequazione nel riconoscimento economico
delle diverse forme di disagio dei diversi profili professionali,
privilegiando il "disagio" solo di alcuni ed escludendo,
immotivatamente, una gratificazione economica del "disagio" di una
parte, importante, delle attività assistenziali territoriali,
creando il paradosso di servizi sanitari, all'interno dei quali, ad
alcuni profili professionali viene riconosciuto il "disagio" ad altri
non viene riconosciuto.
La scelta di ripartire in modo sperequato le risorse economiche
tra le diverse categorie di dirigenti e tra i diversi profili
professionali, privilegiando il "lavoro disagiato" di alcuni a
scapito del "lavoro disagiato" di altri, rende questo II biennio
economico particolarmente squilibrato anche dal punto di vista del
riconoscimento professionale.
L'AUPI parteciperà alle trattative aziendali anche con
l'obiettivo di ridurre nei limiti e con le procedure proprie della
contrattazione aziendale le sperequazioni contenute in questo
biennio.
Roma, 5 luglio 2006
Il segretario generale