4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 97 del 9-12-2005
UNITA' SANITARIE LOCALI ED ALTRE ISTITUZIONI SANITARIE
AZIENDA OSPEDALIERA DELLA PROVINCIA DI PAVIA
AZIENDA OSPEDALIERA DELLA PROVINCIA DI PAVIA
CONCORSO (scad. 9 gennaio 2006)
Avviso pubblico per il conferimento di incarico quinquennale di dirigente medico responsabile di direzione medica di presidio ospedaliero con destinazione funzionale iniziale, presso il P.O. Lomellina. (GU n.97 del 09-12-2005)

Si rende noto che, in esecuzione della deliberazione del
direttore generale n.565 dell'8 novembre 2005, è indetto avviso
pubblico, per il conferimento del sottodistinto incarico di durata
quinquennale:
Area di sanità pubblica - un posto di dirigente medico di
struttura complessa per la disciplina di direzione medica di Presidio
ospedaliero con destinazione funzionale iniziale presso lo
stabilimento ospedaliero di Vigevano - P.O. Lomellina.

Domanda di ammissione prescritta per l'avviso.

Va indirizzata al direttore generale dell'Azienda ospedaliera
della provincia di Pavia, redatta in carta libera ed unitamente alla
inerente documentazione, dovrà pervenire all'Ufficio protocollo
della sede di Vigevano, viale Montegrappa n. 5 - 27029 Vigevano
(Pavia), entro e non oltre le ore 12 del trentesimo giorno successivo
alla data (non inclusa) di pubblicazione del bando nella Gazzetta
Ufficiale della Repubblica italiana.
Per le domande inoltrate tramite raccomandata con avviso di
ricevimento, la data di spedizione è comprovata dal timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
Per l'ammissione all'avviso l'aspirante dovrà indicare nella
domanda, redatta in carta semplice:
1) cognome e nome;
2) la data, il luogo di nascita e la residenza;
3) il possesso della cittadinanza italiana, o equivalente;
4) il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste
medesime;
5) le eventuali condanne penali riportate; in caso negativo
dovrà dichiararne espressamente l'assenza;
6) di non essere stato destituito o dispensato dall'impiego
presso una pubblica amministrazione;
7) i titoli di studio posseduti nonchè la data ed il luogo di
conseguimento degli stessi;
8) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
9) eventuali servizi prestati presso pubbliche amministrazioni
e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di pubblico impiego;
10) il domicilio presso il quale, deve ad ogni effetto, essere
fatta ogni necessaria comunicazione. In assenza di tale indicazione
eventuali comunicazioni saranno effettuate presso la residenza
indicata.
Ai sensi della legge 127/97 la firma in calce alla domanda non
necessita di autenticazione.
L'indicazione dei dati richiesti è obbligatoria ai fini della
valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla
procedura.
L'Amministrazione non assume nessuna responsabilità per la
dispersione di comunicazioni imputabile a terzi o per inesatta
indicazione da parte del candidato.
I beneficiari della legge 5 febraio 1992, n. 104, debbono
specificare nella domanda di ammissione, qualora lo ritengano
indispensabile, l'ausilio eventualmente necessario per l'espletamento
del colloquio in relazione al proprio handicap.
Ai sensi dell'art. 10, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675, i dati personali forniti dai candidati o acquisiti d'ufficio
saranno raccolti presso l'ufficio concorsi, in banca dati sia
automatizzata sia cartacea, per le finalità inerenti la gestione
della procedura, e saranno trattati anche successivamente, a seguito
di eventuale instaurazione di rapporto di lavoro, per la gestione
dello stesso. Tali dati potranno essere sottoposti ad accesso da
parte di coloro che sono portatori di un concreto interesse, ai sensi
dell'art. 22 della legge 241/90.

Requisiti generali di ammissione.

a) cittadinanza italiana, fatte salve le equiparazioni stabilite
dalle leggi vigenti, o cittadinanza di uno del paesi dell'Unione
europea;
b) idoneità fisica: l'accertamento dell'idoneità fisica
all'impiego con l'osservanza delle norme in tema di categorie
protette, verrà effettuata a cura di questa Azienda ospedaliera
prima dell'immissione in servizio;
c) eta': la partecipazione agli avvisi non è soggetta a limiti
di età, tuttavia la durata dell'incarico contrattuale non potrà
superare la data prevista per il collocamento a riposo d'ufficio
coincidente con il compimento del sessantacinquesimo anno di età
impregiudicata la fruizione, a domanda dell'interessato, del
differimento al sessantasettesimo anno dì età.

Requisiti specifici di ammissione.

A) iscrizione all'albo professionale dell'Ordine dei medici o al
corrispondente albo di uno dei Paesi dell'Unione europea, fermo
restando l'obbligo dell'iscnzlone all'albo in Italia prima
dell'assunzione in servizio;
B) curriculum attestante una specifica attività professionale ed
adeguata esperienza nonchè le attività di studio e
direzioriali-organizzative. Fino all'emanazione dei provvedimenti
previsti dall'art. 6 comma 1, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 484/97, si prescinde dal requisito della specifica
attività professionale;
C) fino all'espletamento del primo corso di formazione
manageriale l'incarico di direzione di struttura complessa è
attribuibile a dirigenti medici senza il relativo attestato da
acquisire entro un anno dal conferimento, e comunque nel primo corso
utile con comminatoria di decadenza in caso di mancato superamento
del primo corso;
D) anzianità di servizio di sette anni, di cui cinque nella
disciplina o disciplina equipollente, e specializzazione nella
disciplina o disciplina equipollente ovvero anzianità di servizio di
dieci anni nella disciplina.
Tutti i requisiti, vuoi generali vuoi specifici, devono essere
posseduti alla data di scadenza del bando. Il difetto anche di uno
solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione all'avviso.

Documentazione da allegare alla domanda.

1) Certificato (oppure dichiarazione sostitutiva) attestante il
possesso dei sopraindicati requisiti di ammissione;
2) Certificato (oppure dichiarazione sostitutiva) attestante
l'iscrizione all'albo dell'Ordine dei medici, in data non anteriore a
sei mesi rispetto a quella di scadenza del bando;
3) Curriculum formativo e professionale, redatto in carta
semplice datato e firmato, attestante quanto indicato alla precedente
lettera «B» dei requisiti specifici di ammissione;
4) Tutte le certificazionì, i titoli ed i documenti che i
candidati ritengano opportuno presentare agli effetti della
valutazione del curriculum;
5) Elenco in triplice copia dei documenti presentati;
6) Ricevuta comprovante l'eseguito versamento della tassa di
selezione, non rimborsabile, di euro 15,00; il versamento deve essere
effettuato tramite il Tesoriere dell'Azienda ospedaliera (Banca
Regionale Europea) o mediante vaglia postale intestato all'Azienda
ospedaliera di Pavia, Viale Repubblica n. 34 - 27100 Pavia.
Le certificazioni, i titoli ed i documenti devono essere prodotti
in originale o in copia legale o autenticata ai sensi delle vigenti
disposizioni di legge. Le pubblicazioni devono essere edite a stampa.
I contenuti del curriculum, ai fini della valutazione, concernono
le attività professionali, di studio, direzionali-organizzative, con
riferimento:
a) alla tipologia delle istituzioni in cui sono allocate le
strutture presso le quali il candidato ha svolto la sua attività e
la tipologia delle prestazioni erogate dalle strutture medesime;
b) alla posizione funzionale del candidato nelle strutture ed
alle sue competenze con indicazione di eventuali specifici ambiti di
autonomia professionale con funzioni di direzione;
c) alla tipologia qualitativa e quantitativa delle prestazioni
effettuate dal candidato;
d) ai soggiorni di studio o di addestramento professionale per
attività attinenti alla disciplina in rilevanti strutture italiane o
estere di durata non inferiore a tre mesi;
e) alla attività didattica presso corsi di studio per il
conseguimento di diploma universitario, laurea o di specializzazione
ovvero presso scuole per la formazione di personale sanitario con
indicazione delle ore annue di insegnamento;
f) alla partecipazione a corsi, congressi, convegni e seminari
anche effettuati all'estero, valutati secondo i criteri di cui
all'art. 9 del decreto del Presidente della Repubblica 484/97,
nonchè alle pregresse idoneità nazionali.

Commissioni di esperti

La commissione verrà nominata dal direttore generale, secondo i
criteri previsti dall'art. 15-ter, comma 2 del decreto legislativo
n. 502/1992 come modificato dal decreto legislativo n. 229/1999,
nonchè dal decreto legislativo n. 254/2000.
La commissione predisporrà l'elenco degli idonei, previo
colloquio e valutazione del curriculum professionale degli
interessati.
Il colloquio è diretto alla valutazione delle capacità
professionali del candidato nella specifica disciplina con
riferimento anche alle esperienze professionali documentate, nonchè
all'accertamento delle capacità gestionali, organizzative e di
direzione del candidato stesso con riferimento all'incarico da
svolgere.
Nella valutazione del curriculum è presa in considerazione,
altresì, la produzione scientifica strettamente pertinente alla
disciplina, pubblicata su riviste italiane o straniere,
caratterizzata da criteri di filtro nell'accettazione dei lavori,
nonchè il suo impatto sulla comunità scientifica.
Resta impregiudicata l'eventuale comunicazione, nelle giornate
del colloquio, da parte della commissione di esperti in caso di non
ammissibilità degli aspiranti qualora riscontrati non in possesso
dei requisiti generali e specifici di ammissione.

Conferimento incarico.

L'incarico verrà conferito dal direttore generale ai sensi del
citato art. 15-ter, sulla base dell'elenco degli idonei predisposto
dalla commissione dopo colloquio e valutazione del curriculum
professionale degli aspiranti, tenendo conto che il parere di tale
commissione è vincolante limitatamente alla individuazione (non
graduata) dei candidati riconosciuti «idonei» all'incarico.
L'attribuzione dell'incarico quinquennale comporta
inderogabilmente, salve modificazioni legislative, il rapporto di
lavoro esclusivo. L'assegnatario dell'incarico sarà invitato, ai
finì della stipulazione del contratto, a presentare - entro trenta
giorni dalla data di comunicazione a pena di decadenza - tutti i
documenti di rito prescritti, di norma, per le assunzioni.
L'Azienda opedaliera, verificata la sussistenza dei presupposti,
procede alla stipula del contratto individuale i cui effetti
economici decorrono dalla data di effettiva presa di servizio, mentre
il trattamento economico è quello stabilito dalle vigenti norme
contrattuali.
Incorre nella decadenza dall'incarico, chi lo abbia conseguito
mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità
non sanabile. L'incarico inoltre è revocabile in caso di:
inosservanza delle direttive impartite dalla direzione generale o
dalla direzione del Dipartimento: mancato raggiungimento degli
obiettivi assegnati; responsabilità grave e reiterata; in tutti gli
altri casi previsti dai contratti di lavoro. Nei casi di maggiore
gravità, il direttore generale può recedere dal rapporto di lavoro,
secondo le disposizioni del codice civile e dei Contratti collettivi
nazionali di lavoro.
Sono fatte salve le verifiche:
annuali sui risultati della gestione (citato art. 15.6);
triennale (art. 15.5);
oltre a quella prevista al termine dell'incarico quinquennale.

Disposizioni varie.

Per quanto non previsto nel presente bando si fa richiamo alle
disposizioni legislative e regolamentari in materia. La restituzione
dei documenti presentati, utili per la valutazione, potrà avvenire
una volta decorsi i termini di oppugnabilità del provvedimento di
conferimento dell'incarico, mentre verrà operata con immediatezza
per l'aspirante non presentatosi al colloquio, ovvero espressamente
rinunciatario alla selezione.
Per eventuali informazioni gli interessati potranno rivolgersi:
all'Ufficio concorsi - Azienda ospedaliera, viale Montegrappa n. 5 -
27029 Vigevano (Pavia) dal lunedì al venerdi negli orari 9-12 e
14-16; telefono 0381(333522-524-582 - Responsabile del procedimento:
dott.ssa Giovanna Beatrice.