Serie Generale n. 159 del 11-7-2018
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 24 maggio 2018, n. 85
Recepimento dell'accordo sindacale per il personale della carriera diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia, per il triennio normativo ed economico 2016-2018. (18G00108) (GU Serie Generale n.159 del 11-07-2018)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 26/07/2018

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Visto l'articolo 87 della Costituzione;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18, recante Ordinamento dell'Amministrazione degli affari esteri, e
successive modificazioni;
Visto, in particolare, l'articolo 112 del citato decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, che disciplina il
procedimento negoziale tra la delegazione di parte pubblica e la
delegazione sindacale, composta dalle organizzazioni sindacali
rappresentative del personale diplomatico, per la regolamentazione di
alcuni aspetti del rapporto di impiego del personale della carriera
diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia, ai fini
della stipulazione di un accordo i cui contenuti sono recepiti in un
decreto del Presidente della Repubblica;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri in data
26 settembre 2016, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 256 del 2
novembre 2016, recante individuazione della delegazione sindacale che
partecipa al procedimento negoziale per la definizione dell'accordo
relativo al triennio 2016-2018, riguardante il personale della
carriera diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia;
Vista l'ipotesi di accordo sindacale per il triennio 2016-2018, per
gli aspetti giuridici ed economici, per il personale della carriera
diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia,
sottoscritta il 3 maggio 2018, ai sensi del citato articolo 112 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, dalla
delegazione di parte pubblica e dall'Organizzazione sindacale
rappresentativa sul piano nazionale della carriera diplomatica
S.N.D.M.A.E.;
Considerato che le relazioni sindacali tra il Ministero degli
affari esteri e della cooperazione internazionale ed il sindacato
rappresentativo della carriera diplomatica, nel rispetto della
distinzione dei rispettivi ruoli e responsabilità, sono improntate
ai principi di lealtà e correttezza nel quadro di un comune impegno
mirante da un lato al miglioramento delle condizioni di lavoro e
sviluppo professionale dei dipendenti, dall'altro all'esigenza di
migliorare e mantenere elevata la qualità, l'efficienza e
l'efficacia dell'attività e dei servizi istituzionali del predetto
Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale;
Visto il decreto del Ministro degli affari esteri 1° agosto 2013,
n. 1518, adottato in attuazione del citato articolo 112 del decreto
del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18;
Visto l'articolo 1, comma 466, della legge 28 dicembre 2015, n. 208
(Legge di stabilità 2016);
Visto l'articolo 1, comma 365, della legge 11 dicembre 2016, n. 232
(Legge di bilancio 2017);
Visto l'articolo 1, comma 1, lettera a) del decreto del Presidente
del Consiglio dei ministri del 27 febbraio 2017 di «Ripartizione del
Fondo istituito dal predetto articolo 1, comma 365, della legge 11
dicembre 2016, n. 232 (Legge di bilancio 2017)»;
Visto l'articolo 1, commi 679 e seguenti, della legge 27 dicembre
2017, n. 205 (legge di bilancio 2018);
Vista la deliberazione del Consiglio dei ministri, adottata nella
riunione del 16 maggio 2018, con la quale è stata approvata la
predetta ipotesi di accordo, previa verifica delle compatibilità
finanziarie e in assenza delle osservazioni da parte di
Organizzazioni sindacali dissenzienti, ai sensi del citato articolo
112 del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n.
18;
Sulla proposta del Presidente del Consiglio dei ministri, del
Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, del
Ministro degli affari esteri e della cooperazione internazionale e
del Ministro dell'economia e delle finanze;

Decreta:

Art. 1

Campo di applicazione

1. Ai sensi dell'articolo 112 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni, il
presente decreto si applica al personale appartenente alla carriera
diplomatica, relativamente al servizio prestato in Italia.

Art. 2

Decorrenza e durata

1. Il presente decreto concerne il periodo dal 1° gennaio 2016 al
31 dicembre 2018 per gli aspetti giuridici ed economici.
2. Salvo quanto espressamente previsto, la disciplina degli aspetti
giuridici ed economici decorre dalla data di entrata in vigore del
decreto del Presidente della Repubblica che recepisce l'accordo
sindacale.

Art. 3

Tempo di lavoro

1. Nel rispetto delle peculiarità funzionali dell'assetto
organizzativo e dell'orario di servizio dell'Amministrazione centrale
del Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale, il funzionario diplomatico organizza il proprio
impegno e tempo di lavoro correlandoli in modo flessibile e adeguato
alle esigenze della struttura presso cui presta servizio, nonchè
alle responsabilità inerenti alla posizione da lui ricoperta e agli
obiettivi da conseguire, in relazione alle risorse disponibili.
2. In considerazione delle peculiarità delle funzioni del
personale della carriera diplomatica, ad esso non si applica il
regime di lavoro a tempo parziale.
3. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini una
interruzione o una riduzione del riposo fisiologico giornaliero o
settimanale, al funzionario della carriera diplomatica deve essere
comunque garantito, una volta cessate tali esigenze, l'adeguato
recupero del tempo corrispondente a quello sacrificato alle
necessità del servizio. In caso di prestazione lavorativa nei giorni
festivi, il funzionario diplomatico ha diritto ad un congruo riposo
compensativo da fruire entro il mese successivo a quello di
maturazione, in una data da programmare in accordo con il
responsabile della struttura nella quale presta servizio.
4. Le strutture che, per specifiche esigenze funzionali, sono
organizzate con turnazioni vi faranno fronte utilizzando criteri di
rotazione e di compensazione fra tutti i funzionari diplomatici che
vi prestano servizio, tenendo in debito conto, a tutela e sostegno
della maternità e della paternità, la condizione delle funzionarie
diplomatiche dall'inizio dello stato di gravidanza, nonchè, per i
funzionari diplomatici di ambo i sessi, il periodo di allattamento
fino a un anno di vita del bambino.

Art. 4

Congedo ordinario, giornate di riposo e festività

1. Considerato che l'orario di servizio dell'Amministrazione
centrale si articola su cinque giorni settimanali, il funzionario
diplomatico ha diritto, nell'arco di un anno di servizio, ad un
periodo di congedo ordinario pari a ventotto giorni lavorativi. Tale
periodo è ridotto a ventisei giorni per i primi tre anni di servizio
per i diplomatici assunti al primo impiego. Tale computo è
comprensivo delle due giornate previste dall'articolo 1, primo comma,
lettera a), della legge 23 dicembre 1977, n. 937.
2. Al funzionario diplomatico spettano inoltre quattro giornate di
riposo da fruire nell'anno solare, ai sensi e alle condizioni
previste dall'articolo 1, primo comma, lettera b), della legge 23
dicembre 1977, n. 937.
3. Nell'anno di assunzione del servizio nella carriera diplomatica
la durata del congedo ordinario è determinata, in ragione di
dodicesimi di anno, proporzionalmente al servizio da prestare entro
il 31 dicembre. Nell'anno di cessazione dal servizio, la durata del
congedo ordinario è determinata proporzionalmente al servizio
prestato in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La frazione di
mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti gli effetti
come mese intero.
4. Il funzionario diplomatico che è stato assente ai sensi
dell'articolo 10 del presente decreto conserva il diritto al congedo
ordinario.
5. Il congedo ordinario costituisce un diritto irrinunciabile e,
salvo limitate ipotesi previste dalle indicazioni applicative rese
dai competenti soggetti istituzionali, non è monetizzabile.
6. È obbligo del funzionario diplomatico programmare il proprio
congedo ordinario, in accordo con il responsabile della struttura in
cui presta servizio, in modo da garantirne la necessaria
operatività. Compatibilmente con le esigenze di servizio,
l'Amministrazione assicura al funzionario diplomatico il
frazionamento del congedo ordinario in più periodi nel corso
dell'anno. In ogni caso, l'intero periodo maturato dovrà essere
fruito prima del trasferimento ad una sede estera.
7. In caso di rientro anticipato dal congedo ordinario per
necessità di servizio, il funzionario diplomatico ha diritto al
rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e
per quello di ritorno al luogo di svolgimento del congedo. Il
funzionario diplomatico ha inoltre diritto al rimborso delle spese
sostenute per il periodo di congedo ordinario non goduto.
8. Il congedo ordinario è sospeso da malattie che si protraggano
per più di tre giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura
del funzionario diplomatico informare tempestivamente
l'Amministrazione, producendo la relativa documentazione sanitaria.
9. In presenza di motivate e gravi esigenze personali o di servizio
che non abbiano reso possibile il godimento del congedo ordinario nel
corso dell'anno, il congedo dovrà essere fruito entro il primo
semestre dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio
assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato
dall'Amministrazione fino alla fine dell'anno successivo.
10. I periodi di cui ai commi 1 e 2 non sono riducibili in caso di
assenze per malattia o per infortunio, anche se tali assenze si siano
protratte per l'intero anno civile. In tale caso, il godimento del
congedo ordinario di cui al comma 1 avverrà anche oltre il termine
di cui al comma 9.
11. Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni
riconosciuti come tali dalla legge a tutti gli effetti civili.
12. La ricorrenza del Santo Patrono di Roma è considerata giorno
festivo se ricade in un giorno lavorativo.
13. I funzionari diplomatici appartenenti alle religioni ebraica ed
islamica, nonchè alle altre confessioni religiose riconosciute dallo
Stato, hanno il diritto di fruire, a richiesta, di un giorno di
riposo settimanale diverso da quello domenicale. In questo caso il
tempo di lavoro non prestato dal funzionario diplomatico viene
recuperato in altri giorni lavorativi, d'intesa con il responsabile
della struttura.

Art. 5

Assenze per malattia e motivi di salute

1. In caso di assenza per malattia e per infortunio non dipendente
da causa di servizio, il funzionario diplomatico che abbia superato
il periodo di prova previsto dall'articolo 103 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come modificato
dall'articolo 4 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, ha
diritto alla conservazione del posto per un periodo di 18 mesi
durante il quale gli verrà corrisposta la retribuzione prevista dal
comma 4. L'Amministrazione informa l'interessato dell'approssimarsi
del predetto termine con congruo anticipo, comunque non inferiore a
tre mesi. Ai fini del computo dei 18 mesi, si tiene conto di tutte le
assenze allo stesso titolo verificatesi nei tre anni precedenti
l'insorgenza dell'episodio morboso in corso. Superato tale periodo,
al funzionario diplomatico, che ne fa richiesta, può essere concesso
in casi particolarmente gravi di assentarsi per un ulteriore periodo
di 18 mesi, durante il quale non sarà corrisposta alcuna
retribuzione. Prima di concedere tale ulteriore periodo di assenza,
l'Amministrazione ha facoltà di procedere, con le modalità previste
dalle disposizioni vigenti, all'accertamento delle sue condizioni di
salute, anche al fine di stabilire la sussistenza di eventuali cause
di assoluta e permanente inidoneità psicofisica allo svolgimento
delle funzioni proprie della carriera diplomatica. Tale accertamento
è effettuato mediante visita medica collegiale, durante la quale
l'interessato ha diritto di farsi assistere da un medico di propria
fiducia. In materia di idoneità psicofisica al servizio, si applica
al personale della carriera diplomatica la disciplina, in quanto
compatibile, dettata dal decreto del Presidente della Repubblica 27
luglio 2011, n. 171. A tal fine, i riferimenti ai contratti
collettivi contenuti nel predetto decreto del Presidente della
Repubblica si intendono effettuati ai corrispondenti istituti
disciplinati dal presente decreto.
2. Superati i periodi di conservazione del posto di cui al comma 1,
o nel caso in cui il funzionario diplomatico a seguito
dell'accertamento previsto nello stesso comma sia dichiarato
permanentemente non idoneo a svolgere alcuna delle funzioni proprie
della carriera diplomatica, l'Amministrazione può disporre la
cessazione del rapporto di lavoro.
3. I periodi di assenza di cui al comma 1, limitatamente ai primi
18 mesi, non interrompono la maturazione dell'anzianità di servizio
a tutti gli effetti.
4. Ferme le disposizioni contenute nell'articolo 71, comma 1 del
decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito, con modificazioni,
dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, il trattamento economico spettante
al funzionario diplomatico nel periodo di conservazione del posto è
il seguente:
a) la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di
base e da quella correlata alla posizione funzionale, per i primi
nove mesi di assenza;
b) 90 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per i
successivi tre mesi di assenza;
c) 50 per cento della retribuzione di cui alla lettera a), per
gli ulteriori sei mesi di assenza.
5. La retribuzione di cui al comma 4, lettera a), è integralmente
dovuta al funzionario diplomatico in ogni caso di ricovero
ospedaliero, day hospital, day surgery, ricovero domiciliare
certificato dalla ASL o da struttura sanitaria competente, purchè
sostitutivo del ricovero ospedaliero, pre-ospedalizzazione e
pre-ricovero e per il successivo periodo di convalescenza post
ricovero.
6. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non
dipendente da causa di servizio sia ascrivibile a responsabilità di
terzi, il funzionario diplomatico è tenuto a dare comunicazione di
tale circostanza all'Amministrazione, ai fini della rivalsa da parte
di quest'ultima verso il terzo responsabile per la parte
corrispondente alle retribuzioni erogate durante il periodo di
assenza ai sensi del comma 4 e agli oneri riflessi relativi.
7. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc. In caso di donazioni di organi, ivi compresa la
donazione di midollo osseo, ovvero in caso di gravi patologie che
richiedano terapie salvavita temporaneamente e/o parzialmente
invalidanti, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per
malattia, di cui al comma 1, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero
o di day hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie.
Rientrano nella medesima disciplina anche i giorni di assenza dovuti
agli effetti collaterali delle citate terapie, comportanti
incapacità lavorativa per un periodo massimo di quattro mesi per
ciascun anno solare. La certificazione relativa sia alla gravità
della patologia che al carattere invalidante della necessaria terapia
è rilasciata dalla competente struttura sanitaria pubblica, privata
o convenzionata che ha effettuato la diagnosi o presso la quale è
stata effettuata la terapia. Per i suddetti giorni di assenza spetta
la retribuzione di cui alla lettera a) del comma 4.
8. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro, il funzionario ha diritto alla conservazione
del posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo, al
funzionario spetta la retribuzione costituita dalla componente
stipendiale di base e da quella correlata alla posizione funzionale.
9. In caso di malattia riconosciuta dipendente da causa di
servizio, al funzionario diplomatico spetta la retribuzione di cui al
comma 8 fino alla guarigione clinica. Decorso il periodo massimo di
conservazione del posto, trova applicazione quanto previsto al comma
2. Nel caso in cui l'Amministrazione decida di non disporre la
cessazione del rapporto di lavoro prevista da tale disposizione, per
l'ulteriore periodo di assenza al funzionario diplomatico non spetta
alcuna retribuzione.
10. Il funzionario diplomatico, in occasione delle assenze previste
nel presente articolo, è tenuto al rispetto scrupoloso di tutte le
disposizioni che regolano la materia ed in particolare di quelle che
concernono la tempestiva comunicazione dello stato di infermità, del
luogo di dimora nonchè all'invio della relativa certificazione
quando questa non è trasmessa telematicamente dal medico.

Art. 6

Assenze per visite, terapie, prestazioni specialistiche
ed esami diagnostici

1. Nell'ambito delle assenze per malattia e motivi di salute di cui
all'articolo 5, ai funzionari diplomatici sono riconosciuti tre
giorni di permesso annui per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici.
2. Le assenze di cui al comma 1, sono assimilate alle assenze per
malattia ai fini del computo del periodo di cui all'articolo 5 e sono
sottoposti al medesimo regime economico delle stesse.
3. Le giornate di assenza di cui al comma 1 sono giustificate
mediante attestazione di presenza redatta dal medico o dal personale
amministrativo della struttura, anche privati, che hanno svolto la
visita o la prestazione.
4. L'attestazione è inoltrata all'Amministrazione dal funzionario
diplomatico oppure è trasmessa direttamente a quest'ultima, anche
per via telematica, a cura del medico o della struttura.
5. Nel caso di funzionari diplomatici che, a causa delle patologie
sofferte, usufruiscono delle giornate di assenza di cui al comma 1
per sottoporsi periodicamente a terapie comportanti incapacità al
lavoro, è sufficiente anche un'unica certificazione, anche cartacea,
del medico curante che attesti la necessità di trattamenti sanitari
ricorrenti comportanti incapacità lavorativa, secondo cicli o un
calendario stabilito. I funzionari diplomatici interessati producono
tale certificazione all'Amministrazione prima dell'inizio della
terapia, fornendo il calendario previsto. A tale certificazione fanno
seguito le singole attestazioni di presenza dalle quali risulti
l'effettuazione delle terapie nelle giornate previste, nonchè il
fatto che la prestazione è somministrata nell'ambito del ciclo o
calendario di terapie prescritto dal medico.

Art. 7

Aspettativa per motivi personali e di famiglia

1. Al funzionario diplomatico, che ne faccia formale e motivata
richiesta, possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze
organizzative e di servizio, periodi di aspettativa per esigenze
personali o di famiglia, senza retribuzione e senza decorrenza
dell'anzianità, per una durata complessiva di dodici mesi in un
triennio.
2. Al fine del calcolo del triennio di cui al comma 1 si applicano
le medesime regole previste per le assenze per malattia.
3. I periodi di aspettativa di cui al comma 1, fruiti anche
frazionatamente, non si cumulano con le assenze per malattia previste
dall'articolo 5.

Art. 8

Norme comuni sulle aspettative

1. Il funzionario diplomatico, rientrato in servizio, non può
usufruire continuativamente di due periodi di aspettativa, anche
richiesti per motivi diversi, se tra essi non intercorrano almeno
quattro mesi di servizio attivo. La presente disposizione non si
applica in caso di aspettativa per cariche pubbliche elettive.
2. L'Amministrazione, qualora durante il periodo di aspettativa
vengano meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione,
invita il funzionario diplomatico a riprendere servizio con un
preavviso di almeno dieci giorni. Il funzionario diplomatico, per le
stesse motivazioni e negli stessi termini, può riprendere servizio
di propria iniziativa.

Art. 9

Congedi dei genitori

1. Ai funzionari diplomatici si applicano le disposizioni contenute
nel decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive
modificazioni, in materia di congedi dei genitori e a sostegno della
maternità e paternità.
2. Ai funzionari diplomatici in astensione obbligatoria dal lavoro
ai sensi degli articoli 16 e 17, commi 1 e 2, e del decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e successive modificazioni, e
anche nei casi di cui all'articolo 28 del citato decreto legislativo,
spetta la retribuzione costituita dalla componente stipendiale di
base e da quella correlata alla posizione funzionale, nonchè la
retribuzione di risultato nella misura in cui l'attività svolta
risulti comunque valutabile a tale fine.
3. Nell'ambito del periodo di congedo parentale previsto
dall'articolo 32, comma 1, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n.
151, per le madri o in alternativa per i padri, i primi trenta
giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili
anche in modo frazionato, non riducono le ferie e sono valutati ai
fini dell'anzianità di servizio. Per tale assenza spetta la
retribuzione di cui al comma 2.
4. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
sino al compimento del terzo anno di vita del bambino, nei casi e con
le modalità di cui all'articolo 47 del decreto legislativo 26 marzo
2001, n. 151, alle madri ed ai padri sono riconosciuti trenta giorni,
per ciascun anno di età del bambino computati complessivamente per
entrambi i genitori, di assenza retribuita secondo quanto previsto al
comma 2.
5. In caso di parto prematuro, spettano comunque i mesi di
astensione obbligatoria per congedo di maternità e paternità non
goduti prima della data presunta del parto, da certificare entro
trenta giorni dall'evento.
6. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'articolo
39 del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, sono raddoppiati e
le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dal comma 1 dello stesso
articolo 39 possono essere utilizzate anche dal padre.
7. I periodi di assenza di cui ai commi 3 e 4, nel caso di
fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal rientro
effettivo in servizio del funzionario diplomatico.
8. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
congedo parentale ai sensi dell'articolo 32 del decreto legislativo
26 marzo 2001, n. 151, il funzionario diplomatico presenta la
relativa domanda con un preavviso di giorni cinque con comunicazione
in forma scritta al responsabile della struttura presso cui presta
servizio. In presenza di comprovate eccezionali situazioni personali,
la domanda può essere presentata entro le ventiquattro ore
antecedenti l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.
9. Al funzionario diplomatico, dopo il rientro al lavoro a seguito
della fruizione dei congedi parentali, si applica quanto previsto
dall'articolo 56, del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, e
successive modificazioni.

Art. 10

Permessi per esigenze personali

1. Il funzionario diplomatico ha diritto di assentarsi nei seguenti
casi:
a) partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove ed al tempo strettamente necessario per il
raggiungimento delle relative sedi di svolgimento delle stesse,
ovvero, previa intesa con il responsabile della struttura di
appartenenza, a congressi, convegni, seminari e corsi di
aggiornamento professionale facoltativo entro il limite complessivo
di otto giorni per ciascun anno;
b) decesso o documentata grave infermità del coniuge, o del
convivente ai sensi dell'articolo 1, commi 36 e seguenti della legge
20 maggio 2016, n. 76, o di un parente entro il secondo grado o di un
affine di primo grado, in ragione di tre giorni lavorativi, anche
frazionati, per evento. I giorni di permesso devono essere utilizzati
entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza
della grave infermità o dalla necessità di provvedere a conseguenti
specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave infermità dei
soggetti di cui alla presente lettera b), il funzionario diplomatico,
entro sette giorni dall'evento predetto, può concordare con il
responsabile della struttura presso cui presta servizio, in
alternativa ai giorni di permesso, diverse modalità di espletamento
dell'attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni;
c) documentati motivi personali o familiari, entro il limite
complessivo di tre giorni per ciascun anno.
2. Il funzionario diplomatico ha inoltre il diritto di assentarsi
per quindici giorni consecutivi in occasione del matrimonio. Tale
permesso deve essere fruito entro 45 giorni dalla data in cui è
stato contratto il matrimonio.
3. Le assenze sopra elencate possono cumularsi nell'anno solare,
sono valutate agli effetti dell'anzianità di servizio e non riducono
il periodo di congedo disciplinato dall'articolo 4.
4. I predetti periodi di assenza non producono effetti sul
trattamento economico dei funzionari diplomatici.
5. Le assenze previste dall'articolo 33, comma 3, della legge 5
febbraio 1992, n. 104, e successive modificazioni, non sono computate
ai fini del raggiungimento del limite fissato dal presente articolo e
non riducono il congedo ordinario.
6. Il funzionario diplomatico ha altresì diritto ad assentarsi,
con conservazione della retribuzione, per tutti gli eventi in
relazione ai quali specifiche disposizioni di legge o dei relativi
regolamenti di attuazione prevedono la concessione di permessi o
congedi comunque denominati.

Art. 11

Distacchi sindacali

1. Il limite massimo dei distacchi sindacali autorizzabili a favore
dei funzionari diplomatici è determinato nel contingente complessivo
di n. 2 unità. Tale contingente è quello risultante dalla
decurtazione operata dall'articolo 7 del decreto-legge 24 giugno
2014, n. 90, al contingente di distacchi definito nel decreto del
Presidente della Repubblica 20 gennaio 2006, n. 107.
2. Alla ripartizione dei distacchi sindacali di cui al comma 1 tra
le Organizzazioni sindacali dei funzionari diplomatici
rappresentative sul piano nazionale ai sensi dell'articolo 112,
secondo comma, del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio
1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 14 del decreto legislativo
24 marzo 2000, n. 85, e modificato dall'articolo 63, comma 1, del
decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, provvede il Ministro per
la semplificazione e la pubblica amministrazione, sentite le
Organizzazioni sindacali interessate, entro il primo quadrimestre di
ciascun triennio. La ripartizione, che ha validità fino alla
successiva, è effettuata in rapporto al numero delle deleghe
complessivamente espresse per la riscossione del contributo sindacale
conferite dal personale all'Amministrazione, accertate per ciascuna
delle citate Organizzazioni sindacali alla data del 31 dicembre
dell'anno precedente a quello in cui si effettua la ripartizione.
3. Le richieste di distacco sindacale sono presentate dalle
Organizzazioni sindacali aventi titolo alla Direzione Generale per le
risorse e l'innovazione, la quale cura gli adempimenti istruttori,
acquisendo per ciascuna richiesta nominativa il preventivo assenso
della Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, e adotta il decreto di distacco sindacale entro il
termine di trenta giorni dalla richiesta. L'assenso della Presidenza
del Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica,
finalizzato esclusivamente all'accertamento dei requisiti di cui al
comma 4 ed alla verifica del rispetto del contingente e relativo
riparto di cui al comma 2, è considerato acquisito qualora il
Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro venti giorni
dalla data di ricezione della richiesta. Entro il 31 gennaio di
ciascun anno, le Organizzazioni sindacali comunicano la conferma di
ciascun distacco sindacale in atto; possono avanzare richiesta di
revoca in ogni momento. La conferma annuale e la richiesta di revoca
è comunicata alla Direzione generale per le risorse e l'innovazione
ed alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della
funzione pubblica, che adottano i consequenziali provvedimenti solo
nel caso di revoca.
4. Possono essere autorizzati distacchi sindacali, nell'ambito del
contingente indicato nei commi 1 e 2, soltanto in favore dei
funzionari diplomatici che ricoprono cariche di dirigenti sindacali
in seno agli organismi direttivi delle Organizzazioni sindacali di
cui al comma 2.
5. I periodi di distacco per motivi sindacali sono a tutti gli
effetti equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione
centrale, salvo che ai fini del compimento del periodo di prova e del
diritto al congedo ordinario. I predetti periodi sono retribuiti con
esclusione della componente del trattamento economico correlata ai
risultati conseguiti di cui all'articolo 21.

Art. 12

Permessi sindacali

1. Per l'espletamento del loro mandato, i funzionari diplomatici
che ricoprono cariche di dirigenti sindacali in seno agli organismi
direttivi delle Organizzazioni sindacali rappresentative ai sensi
dell'articolo 112, secondo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni, nonchè
i dirigenti sindacali che, pur avendone titolo, non sono collocati in
distacco sindacale ai sensi dell'articolo 11, possono fruire di
permessi sindacali con le modalità e nei limiti di quanto previsto
dal presente articolo.
2. Il contingente dei permessi sindacali retribuiti per
l'espletamento del mandato è quello risultante dalla decurtazione
operata dall'articolo 7 del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, al
contingente definito nel decreto del Presidente della Repubblica 20
gennaio 2006, n. 107. A decorrere dall'entrata in vigore della
presente ipotesi il predetto contingente viene calcolato in ragione
di n. 45 minuti, per ciascun funzionario diplomatico effettivamente
in servizio, anche in posizione di comando o fuori ruolo, alla
medesima data e, per gli anni successivi, alla data del 31 dicembre
dell'anno immediatamente precedente a quello in cui avviene la
ripartizione di cui al comma 3.
3. Alla ripartizione del monte ore annuo complessivo dei permessi
sindacali calcolato ai sensi del comma 2 tra le Organizzazioni
sindacali dei funzionari diplomatici rappresentative sul piano
nazionale ai sensi dell'articolo 112, secondo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e successive
modificazioni, provvede la Direzione generale per le risorse e
l'innovazione, sentite le Organizzazioni sindacali aventi titolo
entro il 31 marzo di ciascun anno. Nella ripartizione del monte ore
dei permessi sindacali la quota pari al 10 per cento è attribuita in
parti uguali a tutte le predette Organizzazioni sindacali e la parte
restante è attribuita alle medesime Organizzazioni sindacali in
rapporto al numero delle deleghe complessivamente espresse per la
riscossione del contributo sindacale, conferite dal personale del
Ministero degli affari esteri e della cooperazione internazionale,
accertate per ciascuna delle citate Organizzazioni sindacali alla
data del 31 dicembre dell'anno precedente a quello in cui si effettua
la ripartizione. Nel periodo 1° gennaio - 31 marzo, in attesa della
successiva ripartizione, l'Amministrazione può autorizzare in via
provvisoria la fruizione di permessi sindacali nel limite del 25 per
cento del contingente annuale previsto per ciascuna Organizzazione
sindacale avente titolo.
4. Oltre ai permessi sindacali di cui ai commi 2 e 3, tenuto conto
della specificità delle funzioni istituzionali e del particolare
ordinamento della carriera diplomatica, in favore del personale di
cui al comma 1 sono concessi ulteriori permessi sindacali retribuiti,
non computabili nel contingente complessivo di cui ai medesimi commi
2 e 3, esclusivamente per la partecipazione a riunioni sindacali su
convocazione dell'Amministrazione.
5. I funzionari diplomatici di cui al comma 1 che intendano fruire
dei permessi sindacali di cui al presente articolo devono darne
comunicazione scritta alla Direzione generale per le risorse e
l'innovazione ed al funzionario responsabile della struttura in cui
il dirigente sindacale presta servizio almeno tre giorni prima,
tramite la struttura sindacale di appartenenza avente titolo.
L'Amministrazione autorizza il permesso sindacale, salvo che non
ostino eccezionali e motivate esigenze di funzionalità della
struttura di riferimento da comunicarsi in forma scritta entro tre
giorni.
6. In caso di mancato utilizzo del permesso sindacale richiesto
l'Organizzazione sindacale interessata provvederà a darne
comunicazione alla Direzione generale per le risorse e l'innovazione.
7. Tenuto conto della specificità delle funzioni istituzionali, i
permessi sindacali sono autorizzati anche in misura pari ad una
giornata lavorativa e non possono superare mensilmente per ciascun
dirigente sindacale quattro giornate lavorative, con esclusione da
tale computo dei permessi di cui al comma 4.
8. I permessi sindacali, giornalieri ed orari, di cui al presente
articolo sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione e sono retribuiti.
9. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 13

Aspettative e permessi sindacali non retribuiti

1. I funzionari diplomatici che ricoprono cariche in seno agli
organismi direttivi delle proprie Organizzazioni sindacali
rappresentative sul piano nazionale ai sensi dell'articolo 112,
secondo comma, del decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio
1967, n. 18, e successive modificazioni, possono fruire di
aspettative sindacali non retribuite. Il tempo trascorso in
aspettativa non è computato ai fini della progressione in carriera.
I dirigenti sindacali che cessano da tale posizione prendono nel
ruolo il posto di anzianità che loro spetta, dedotto il tempo
passato in aspettativa.
2. Le richieste di aspettative sindacali di cui al comma 1 sono
presentate dalle Organizzazioni sindacali di cui al comma 1 alla
Direzione generale per le risorse e l'innovazione, la quale cura gli
adempimenti istruttori, acquisendo per ciascuna richiesta nominativa
il preventivo assenso della Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, e adotta il decreto di
aspettativa entro il termine di trenta giorni dalla richiesta.
3. L'assenso della Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, finalizzato esclusivamente
all'accertamento dei requisiti soggettivi, è considerato acquisito
qualora il Dipartimento della funzione pubblica non provveda entro
venti giorni dalla data di ricezione della richiesta. Le
Organizzazioni sindacali citate comunicano la conferma di ciascuna
aspettativa sindacale in atto entro il 31 gennaio di ciascun anno e
possono avanzare richiesta di revoca in ogni momento. La conferma
annuale e la richiesta di revoca è comunicata alla Direzione
generale per le risorse e l'innovazione ed alla Presidenza del
Consiglio dei ministri - Dipartimento della funzione pubblica, che
adottano i consequenziali provvedimenti nel solo caso di revoca.
4. In attesa degli adempimenti istruttori previsti dal comma 2 per
la concessione delle aspettative sindacali non retribuite, è
consentito, per motivi di urgenza segnalati dalle Organizzazioni
sindacali di cui al comma 1, l'utilizzo provvisorio in aspettativa
dei dipendenti interessati a partire dal giorno successivo alla data
di ricevimento della richiesta medesima.
5. I funzionari diplomatici di cui al comma 1 dell'articolo 12
possono usufruire, con le modalità di cui ai commi 5, 6 e 7 del
medesimo articolo 12, di permessi sindacali non retribuiti per la
partecipazione a trattative sindacali ovvero a congressi e convegni
di natura sindacale, nonchè alle riunioni degli organi collegiali
statutari delle rispettive Organizzazioni sindacali, oltre ai
rispettivi monti ore annuali di cui ai commi 2 e 3 del citato
articolo 12.
6. Per il personale di cui al presente articolo, i contributi
figurativi previsti in base all'articolo 8, ottavo comma, della legge
23 aprile 1981, n. 155, sono gli stessi previsti per la retribuzione
spettante al personale in distacco sindacale retribuito.
7. Le norme di cui al presente articolo si applicano dalla data di
entrata in vigore del presente decreto.

Art. 14

Adempimenti dell'Amministrazione in materia di distacchi, permessi e
aspettative sindacali

1. Ai fini dell'accertamento delle deleghe per la riscossione del
contributo sindacale di cui al comma 2 dell'articolo 11 ed al comma 3
dell'articolo 12, la Direzione generale per le risorse e
l'innovazione fornisce alle Organizzazioni sindacali nazionali i dati
riferiti alle predette deleghe e li confronta con esse in vista della
loro certificazione e della sottoscrizione della relativa
documentazione. Ove dovessero riscontrare errori od omissioni in base
ai dati in proprio possesso, le Organizzazioni sindacali provvedono a
documentare le richieste di rettifica in un apposito incontro con la
predetta Direzione generale per le risorse e l'innovazione, nel corso
del quale si procede all'esame della documentazione presentata ed
alla conseguente rettifica della relativa documentazione nel caso di
riscontro positivo della richiesta. La Direzione generale per le
risorse e l'innovazione invia, entro il 31 marzo di ciascun anno, i
dati complessivi relativi alle deleghe per la riscossione del
contributo sindacale alla Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, utilizzando anche procedure
informatizzate predisposte dal medesimo Dipartimento della funzione
pubblica.
2. Ai fini di quanto previsto dal comma 1, le deleghe per la
riscossione del contributo sindacale, delle quali risultino titolari
le Organizzazioni sindacali che abbiano dato vita ad aggregazioni
associative, sono attribuite al nuovo soggetto sindacale a condizione
che le stesse documentino di essersi dotate di un unico codice per
l'accreditamento del contributo delle deleghe stesse o che le deleghe
siano confermate dagli iscritti a favore del nuovo soggetto.
3. Entro il 31 maggio di ciascun anno, la Direzione generale per le
risorse e l'innovazione, utilizzando le procedure informatizzate
predisposte dalla Presidenza del Consiglio dei ministri -
Dipartimento della funzione pubblica, è tenuta a comunicare al
Dipartimento della funzione pubblica gli elenchi nominativi,
suddivisi per qualifica e per sindacato, del personale che ha fruito
di distacchi sindacali nell'anno precedente.
4. Entro la stessa data del 31 maggio di ciascun anno, la stessa
Direzione generale per le risorse e l'innovazione, utilizzando le
procedure informatizzate indicate nel comma 3, è tenuta a comunicare
alla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della
funzione pubblica il contingente annuo delle ore di permessi
retribuiti definito ai sensi dell'articolo 12, nonchè gli elenchi
nominativi, suddivisi per qualifica e sindacato, del personale
dipendente che ha fruito dei permessi sindacali retribuiti e non
nell'anno precedente, con l'indicazione per ciascun nominativo del
numero complessivo dei giorni e delle ore. Il Dipartimento della
funzione pubblica verifica il rispetto dei limiti previsti dalla
presente ipotesi per quanto attiene ai distacchi e dai provvedimenti
adottati dall'Amministrazione per quanto attiene ai permessi
retribuiti.
5. La Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della
funzione pubblica può disporre ispezioni nei confronti del Ministero
degli affari esteri e della cooperazione internazionale, qualora non
ottemperi tempestivamente agli obblighi indicati nei commi 1, 3 e 4 e
può fissare un termine per l'adempimento. In caso di ulteriore
inerzia, il Dipartimento della funzione pubblica non fornisce
ulteriori assensi preventivi richiesti dalla stessa Amministrazione
ai sensi dell'articolo 11, comma 3, e dell'articolo 13, comma 2,
salvo quanto disposto dal comma 3 dell'articolo 13.
Dell'inadempimento risponde, comunque, il funzionario responsabile
del procedimento appositamente nominato dal Ministero degli affari
esteri e della cooperazione internazionale ai sensi della legge 7
agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni.
6. I dati riepilogativi degli elenchi di cui ai commi 2 e 3,
distinti per sindacato, per qualifica e per sesso, sono pubblicati
dalla Presidenza del Consiglio dei ministri - Dipartimento della
funzione pubblica in allegato alla relazione annuale sullo stato
della pubblica amministrazione, da presentare al Parlamento ai sensi
dell'articolo 16 della legge 29 marzo 1983, n. 93.
7. I funzionari che dispongono o consentono l'utilizzazione di
distacchi, aspettative e permessi sindacali in violazione della
normativa vigente sono responsabili personalmente.

Art. 15

Tutela del dirigente sindacale

1. Il funzionario della carriera diplomatica, dirigente sindacale,
non può essere discriminato per l'attività svolta in tale qualità,
nè può essere assegnato ad attività che facciano sorgere conflitti
di interesse con la stessa. I dirigenti sindacali, nell'esercizio
delle loro funzioni, non sono soggetti ai doveri derivanti dalla
subordinazione gerarchica prevista da leggi e regolamenti.

Art. 16

Struttura del trattamento economico

1. La struttura del trattamento economico dei funzionari
appartenenti alla carriera diplomatica è articolata nelle seguenti
componenti:
a) stipendio tabellare, indennità integrativa speciale e
retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita e spettante;
b) retribuzione di posizione, correlata alle posizioni funzionali
ricoperte;
c) retribuzione di risultato, correlata ai risultati conseguiti
rispetto agli obiettivi assegnati.
2. Il trattamento economico di cui al comma 1 è onnicomprensivo e
remunera tutte le funzioni, i compiti e gli incarichi attribuiti ai
funzionari diplomatici.

Art. 17

Stipendio tabellare

1. A decorrere dal 1° gennaio 2016 lo stipendio tabellare,
comprensivo dell'indennità integrativa speciale, è rideterminato,
per ciascun grado della carriera diplomatica, nei seguenti importi
annui lordi per tredici mensilita':



+---------------------------------+---------------------+
|Ambasciatore |€ 110.023,51 |
+---------------------------------+---------------------+
|Ministro Plenipotenziario |€ 93.802,04 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere d'Ambasciata |€ 72.854,69 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere di Legazione |€ 56.539,60 |
+---------------------------------+---------------------+
|Segretario di Legazione |€ 42.433,97 |
+---------------------------------+---------------------+



2. A decorrere dal 1° gennaio 2017 lo stipendio tabellare,
comprensivo dell'indennità integrativa speciale, è rideterminato,
per ciascun grado della carriera diplomatica, nei seguenti importi
annui lordi per tredici mensilita':



+---------------------------------+---------------------+
|Ambasciatore |€ 110.378,51 |
+---------------------------------+---------------------+
|Ministro Plenipotenziario |€ 94.156,04 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere d'Ambasciata |€ 73.199,69 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere di Legazione |€ 56.884,60 |
+---------------------------------+---------------------+
|Segretario di Legazione |€ 42.782,97 |
+---------------------------------+---------------------+



3. A decorrere dal 1° gennaio 2018 lo stipendio tabellare,
comprensivo dell'indennità integrativa speciale, è rideterminato,
per ciascun grado della carriera diplomatica, nei seguenti importi
annui lordi per tredici mensilita':



+---------------------------------+---------------------+
|Ambasciatore |€ 111.823,51 |
+---------------------------------+---------------------+
|Ministro Plenipotenziario |€ 95.596,04 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere d'Ambasciata |€ 74.629,69 |
+---------------------------------+---------------------+
|Consigliere di Legazione |€ 58.314,60 |
+---------------------------------+---------------------+
|Segretario di Legazione |€ 44.207,97 |
+---------------------------------+---------------------+



4. Il conglobamento dell'indennità integrativa speciale nello
stipendio tabellare non modifica le modalità di determinazione della
base di calcolo in atto del trattamento pensionistico, anche con
riferimento all'articolo 2, comma 10, della legge 8 agosto 1995, n.
335, e non ha effetti diretti o indiretti sul trattamento economico
complessivo fruito dal personale in servizio all'estero in base alle
disposizioni vigenti.
5. Gli importi stabiliti dal presente articolo assorbono e
conglobano l'indennità di vacanza contrattuale corrisposta ai sensi
dell'articolo 2, comma 35 della legge 22 dicembre 2008, n. 203, e
dell'articolo 9, comma 17, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,
convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza del presente decreto che recepisce l'accordo
sindacale è riconosciuta, a partire dal mese successivo, entro i
limiti previsti dalla legge di bilancio in sede di definizione delle
risorse contrattuali, una copertura economica che costituisce
un'anticipazione dei benefici complessivi che saranno attribuiti
all'atto del rinnovo. L'importo di tale copertura è pari al 30 per
cento della previsione ISTAT dell'inflazione, misurata dall'indice
IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati
applicata agli stipendi tabellari. Dopo sei mesi di vacanza
contrattuale, detto importo sarà pari al 50 per cento del predetto
indice.
7. Per l'erogazione dell'elemento provvisorio della retribuzione di
cui al comma 6 si applica la procedura di cui all'articolo 112 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, e
successive modificazioni. La procedura deve essere attivata entro
trenta giorni dall'acquisizione della richiesta prodotta
dall'Organizzazione sindacale firmataria del presente decreto.

Art. 18

Retribuzione individuale di anzianità

1. Restano ferme le disposizioni dell'articolo 16 del decreto del
Presidente della Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, in materia di
retribuzione individuale di anzianità.

Art. 19

Fondo per la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato

1. Il fondo di cui all'articolo 17, comma 1, del decreto del
Presidente della Repubblica 20 febbraio 2001, n. 114, ferme restando
le integrazioni previste dai successivi decreti di recepimento dei
relativi accordi, continua ad essere definito con le modalità ivi
indicate.
2. Il fondo di cui al comma 1 è alimentato dalle seguenti
ulteriori risorse finanziarie:
a) Euro 255.360,00 lordo dipendente a decorrere dal 1° gennaio
2017;
b) Euro 813.600,00 lordo dipendente a decorrere dal 1° gennaio
2018.
3. Nell'ambito del fondo di cui al comma 1 una quota non inferiore
al 30 per cento viene destinata al finanziamento della retribuzione
di risultato.
4. Le risorse del fondo di cui al comma 1 eventualmente non
utilizzate alla fine dell'esercizio finanziario sono riassegnate
all'anno successivo.

Art. 20

Retribuzione di posizione

1. Ferme restando le disposizioni di cui all'articolo 23-ter del
decreto-legge 6 dicembre 2011, n. 201, convertito, con modificazioni,
dalla legge 22 dicembre 2011, n. 214, e all'articolo 13, comma 1, del
decreto-legge 24 aprile 2014, n. 66, convertito, con modificazioni,
dalla legge 23 giugno 2014, n. 89, nonchè le relative modalità
applicative, le misure della retribuzione di posizione, correlata
alle posizioni funzionali che sono state individuate con decreto del
Ministro degli affari esteri 1° agosto 2013, n. 1518, sono
rideterminate nei seguenti valori annui lordi per tredici mensilita':
A) a decorrere dal 1° gennaio 2017:



+---------------------------------------+-----------------------+
|a) Segretario Generale |€ 155.000,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|b1) Capo di Gabinetto, Vice Segretario | |
|Generale |€ 110.000,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|b) Capo del Cerimoniale Diplomatico | |
|della Repubblica e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera b del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 93.300,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|c1) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti | |
|posizioni funzionali di cui | |
|all'articolo 1, lettera c1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri n. | |
|1518/2013 |€ 60.000,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|c) Capo della segreteria di Vice | |
|Ministro e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera c del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 54.000,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|d) Capo Ufficio e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera d del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 35.828,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|e1) Funzionario vicario di Capo Ufficio| |
|e rimanenti posizioni funzionali di cui| |
|all'articolo 1, lettera e1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri n. | |
|1518/2013 |€ 16.000,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|e) Capo sezione |€ 14.400,00 |
+---------------------------------------+-----------------------+
|f) Funzionario addetto agli uffici |€ 10.662,80 |
+---------------------------------------+-----------------------+



B) a decorrere dal 1° gennaio 2018:



+---------------------------------------+---------------------+
|a) Segretario Generale |€ 155.000,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|b1) Capo di Gabinetto, Vice Segretario | |
|Generale |€ 110.000,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|b) Capo del Cerimoniale Diplomatico | |
|della Repubblica e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera b del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 93.300,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|c1) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti | |
|posizioni funzionali di cui | |
|all'articolo 1, lettera c1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri n. | |
|1518/2013 |€ 60.000,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|c) Capo della segreteria di Vice | |
|Ministro e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera c del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 54.000,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|d) Capo Ufficio e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera d del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |€ 40.480,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|e1) Funzionario vicario di Capo Ufficio| |
|e rimanenti posizioni funzionali di cui| |
|all'articolo 1, lettera e1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri n. | |
|1518/2013 |€ 16.000,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|e) Capo sezione |€ 14.400,00 |
+---------------------------------------+---------------------+
|f) Funzionario addetto agli uffici |€ 10.662,80 |
+---------------------------------------+---------------------+



2. Per i funzionari diplomatici collocati alle dirette dipendenze
dei capi degli uffici di livello dirigenziale generale con un
incarico di consulenza, ricerca e studio o di trattazione di
particolari materie, di cui all'articolo 2 del decreto del Ministro
degli affari esteri 1° agosto 2013, n. 1518, la retribuzione di
posizione è fissata in base al livello delle funzioni svolte,
secondo quanto previsto nel predetto decreto, nelle misure di cui
alle lettere c), d) ed e) dell'articolo 1 del decreto medesimo.
3. Le misure minime della retribuzione di posizione per ciascun
grado della carriera diplomatica, tenuto conto di quanto stabilito al
comma 1, nonchè all'articolo 16 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 gennaio 1967, n. 18, come sostituito dall'articolo 16
del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85, rimangono determinate,
per il triennio 1° gennaio 2016-31 dicembre 2018, nei valori annui
lordi per tredici mensilità stabiliti nell'articolo 20, comma 3, del
decreto del Presidente della Repubblica 20 gennaio 2006, n. 107.

Art. 21

Retribuzione di risultato

1. Il Ministro degli affari esteri e della cooperazione
internazionale, con proprio decreto, all'inizio di ogni anno
determina gli importi spettanti come retribuzione di risultato da
erogare, anche pro-quota tramite acconti, nell'ambito delle risorse
di competenza dell'anno precedente con verifica conclusiva del
raggiungimento degli obiettivi e salvo recupero a consuntivo in caso
di mancato o parziale raggiungimento degli obiettivi. A decorrere dal
1° gennaio 2016, i parametri della retribuzione di risultato fissati
in relazione alle diverse posizioni funzionali individuate con
decreto del Ministro degli affari esteri 1° agosto 2013, n. 1518,
rimangono definiti come segue:

+---------------------------------------+-------------+
|a) Segretario Generale |100,00 |
+---------------------------------------+-------------+
|b1) Capo di Gabinetto, Vice Segretario | |
|Generale |78,75 |
+---------------------------------------+-------------+
|b) Capo del Cerimoniale Diplomatico | |
|della Repubblica e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera b del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |72,90 |
+---------------------------------------+-------------+
|c1) Vice Capo di Gabinetto e rimanenti | |
|posizioni funzionali di cui | |
|all'articolo 1, lettera c1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri e n. | |
|1518/2013 |52,20 |
+---------------------------------------+-------------+
|c) Capo della segreteria di Vice | |
|Ministro e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera c del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |51,70 |
+---------------------------------------+-------------+
|d) Capo Ufficio e rimanenti posizioni | |
|funzionali di cui all'articolo 1, | |
|lettera d del decreto del Ministro | |
|degli affari esteri n. 1518/2013 |26,00 |
+---------------------------------------+-------------+
|e1) Funzionario vicario di Capo Ufficio| |
|e rimanenti posizioni funzionali di cui| |
|all'articolo 1, lettera e1 del decreto | |
|del Ministro degli affari esteri n. | |
|1518/2013 |19,00 |
+---------------------------------------+-------------+
|e) Capo sezione |11,80 |
+---------------------------------------+-------------+
|f) Funzionario addetto agli uffici |9,90 |
+---------------------------------------+-------------+

2. L'Amministrazione comunica all'Organizzazione sindacale
firmataria del presente decreto la quota da destinare alla
retribuzione variabile di risultato. Ciascun funzionario diplomatico
è informato, con modalità da definire con successivo provvedimento
dell'Amministrazione, della fascia di risultato conseguita, in
relazione al raggiungimento degli obiettivi, ai sensi dell'articolo 4
del decreto ministeriale 15 settembre 2015, n. 1769.

Art. 22

Funzionari diplomatici comandati o collocati fuori ruolo
nell'interesse del Ministero degli affari esteri e della cooperazione
internazionale

1. Qualora i funzionari diplomatici comandati o collocati fuori
ruolo nell'interesse del Ministero degli affari esteri e della
cooperazione internazionale presso amministrazioni dello Stato,
organi costituzionali o enti territoriali italiani, di cui
all'articolo 4 del decreto del Ministro degli affari esteri 1° agosto
2013, n. 1518, percepiscano una retribuzione onnicomprensiva
inferiore a quella loro spettante presso l'Amministrazione degli
affari esteri e della cooperazione internazionale, comprensiva di
stipendio tabellare, retribuzione di posizione e retribuzione di
risultato, ai sensi del presente decreto, la differenza verrà
corrisposta a compensazione dall'Amministrazione degli affari esteri
e della cooperazione internazionale, nell'ambito delle disponibilità
del fondo di cui all'articolo 19 del presente decreto e previa
valutazione congiunta con le amministrazioni, organi od enti in
questione, dei risultati raggiunti nel periodo considerato.
2. Ai fini dell'applicazione del comma 1 e della determinazione del
differenziale di cui al medesimo comma, si fa riferimento ad una
delle misure previste per le posizioni di cui alle lettere c), d) ed
e) del comma 1 dell'articolo 1 del citato decreto 1° agosto 2013, n.
1518, individuate tramite decreto del direttore generale per le
risorse e l'innovazione sulla base degli elementi acquisiti in merito
ai livelli di responsabilità e rilevanza degli incarichi affidati.
3. Ai fini dell'applicazione del comma 1 e della determinazione del
differenziale di cui al medesimo comma, per le figure di Consigliere
diplomatico del Presidente della Repubblica e di Consigliere
diplomatico del Presidente del Consiglio dei ministri, si fa
riferimento alla misura prevista per la posizione di cui alla lettera
b) del comma 1 dell'articolo 1 del citato decreto 1° agosto 2013, n.
1518.
4. All'attuazione delle disposizioni di cui al presente articolo,
che si applica anche al triennio 2016-2018, si provvede nei limiti
delle disponibilità del fondo di cui all'articolo 19 del presente
decreto.

Art. 23

Effetti del nuovo trattamento economico

1. Le misure del nuovo trattamento economico risultanti
dall'applicazione degli articoli 17, 20, 21 e 22 hanno effetto,
secondo la disciplina vigente, sul trattamento ordinario di
quiescenza, normale e privilegiato, sull'indennità di fine rapporto,
sull'equo indennizzo, sulle ritenute assistenziali e previdenziali e
relativi contributi e sui contributi di riscatto.

Art. 24

Spese per mezzi di trasporto per missione

1. Ai funzionari diplomatici in servizio presso l'Amministrazione
centrale, nel caso di missione, spetta il rimborso delle spese
documentate da essi sostenute in Italia per i taxi, limitatamente ai
percorsi intercorrenti tra la sede centrale ed il terminal
ferroviario o aeroportuale, nei casi in cui si determinano delle
condizioni che non consentano l'utilizzazione del mezzo pubblico o
per una particolare e motivata necessità di raggiungere rapidamente
la sede di missione o il terminal ferroviario o aeroportuale. Le
stesse regole valgono per il rientro alla sede centrale.
2. All'applicazione del presente articolo si procede, ad invarianza
di spesa, nei limiti delle risorse disponibili per le missioni.

Art. 25

Lavoro agile

1. Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore
conciliazione tra la vita lavorativa e la vita familiare, il
funzionario diplomatico può avvalersi dell'istituto del lavoro agile
compatibilmente con le esigenze di servizio e secondo le modalità di
attuazione stabilite dall'Amministrazione attraverso apposite misure
organizzative, definite ai sensi dell'articolo 14 della legge 7
agosto 2015, n. 124, della legge 22 maggio 2017, n. 81, e della
direttiva del Presidente del Consiglio dei ministri 1° giugno 2017,
n. 3.

Art. 26

Commissione paritetica

1. Sarà istituita una commissione composta in pari numero dai
rappresentanti dell'Amministrazione e da rappresentanti
dell'Organizzazione sindacale firmataria dell'accordo stesso. Le
funzioni di Presidente sono svolte da un rappresentante designato
dall'Amministrazione; le funzioni di Vice Presidente da un
rappresentante designato dall'Organizzazione sindacale firmataria.
2. La Commissione paritetica è la sede in cui si attivano ancora
più stabilmente, anche in preparazione dei successivi rinnovi
contrattuali, relazioni aperte e collaborative finalizzate ad
esaminare proposte o progetti di organizzazione e innovazione, di
miglioramento dei servizi, della qualità del lavoro e del benessere
organizzativo, di semplificazione amministrativa, anche con
riferimento alle politiche formative, alla conciliazione dei tempi di
vita e di lavoro, al welfare integrativo nonchè con riferimento alle
esigenze familiari, personali e logistiche in vista del trasferimento
all'estero, dopo l'assegnazione, e in prospettiva del rientro al
MAECI.
3. La Commissione paritetica si riunisce almeno due volte all'anno
e, comunque, ogni qualvolta una delle parti ne manifesti all'altra la
necessità.
4. Qualora in sede di attuazione del presente decreto insorgano
controversie tra l'Amministrazione e l'Organizzazione sindacale
firmataria dell'accordo stesso sulla sua attuazione od
interpretazione, ciascuna delle parti può altresì avanzare alla
Commissione paritetica di cui al comma 2 richiesta scritta di esame
della questione controversa con la specifica indicazione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali la stessa si basa. Nei trenta
giorni successivi alla richiesta, la predetta Commissione, previo un
accurato esame della questione controversa, emette un parere
vincolante nel merito, al quale le parti si devono conformare.
5. Qualora non si raggiunga, ai sensi del comma 4, un'intesa su
questioni interpretative di rilevanza generale, l'Amministrazione e
l'Organizzazione sindacale firmataria dell'accordo possono ricorrere
al Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione,
avanzando formale richiesta motivata di esame della questione
controversa. Il Ministro per la semplificazione e la pubblica
amministrazione, entro trenta giorni dalla richiesta, dopo aver
acquisito le risultanze emesse dal procedimento di cui al comma 4,
può consultare le delegazioni trattanti l'accordo di cui
all'articolo 112 del decreto del Presidente della Repubblica 5
gennaio 1967, n. 18, e successive modificazioni, come sostituito
dall'articolo 14 del decreto legislativo 24 marzo 2000, n. 85.
L'esame della questione controversa deve espletarsi nel termine di
trenta giorni dal primo incontro. Il Ministro per la semplificazione
e la pubblica amministrazione, tenendo conto anche delle valutazioni
espresse dalle suddette delegazioni, provvede quindi, ai sensi
dell'articolo 27, primo comma, n. 2), della legge 29 marzo 1983, n.
93, e dell'articolo 5, comma 2, lettera e), della legge 23 agosto
1988, n. 400, ad adottare le direttive necessarie per risolvere la
questione controversa.

Art. 27

Proroga di efficacia di norme

1. Al personale di cui all'articolo 1 continuano ad applicarsi, ove
non in contrasto con il presente decreto, le norme stabilite dai
precedenti decreti di recepimento degli accordi.

Art. 28

Copertura finanziaria

1. All'onere derivante dall'attuazione del presente decreto, pari
ad euro 5.338.699,00 per l'anno 2018 e ad euro 3.769.085,00 annui a
decorrere dall'anno 2019, si provvede:
a) quanto a 778.208 euro per l'anno 2018, mediante corrispondente
utilizzo delle disponibilità in conto residui relative
all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 466, della
legge 28 dicembre 2015, n. 208, che sono versate all'entrata del
bilancio dello Stato;
b) quanto a 791.406,00 euro per l'anno 2018, mediante
corrispondente utilizzo delle disponibilità in conto residui
relative all'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
365, lettera a), della legge 11 dicembre 2016, n. 232, che sono
versate all'entrata del bilancio dello Stato;
c) quanto a complessivi 3.769.085,00 euro annui a decorrere
dall'anno 2018 mediante riduzione, per euro 389.104,
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 466, della
legge 28 dicembre 2015, n. 208, per euro 1.180.510,00,
dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma 365,
lettera a), della legge 11 dicembre 2016, n. 232 e, per euro
2.199.471, dell'autorizzazione di spesa di cui all'articolo 1, comma
679, della legge 27 dicembre 2017, n. 205.
2. Il Ministro dell'economia e delle finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Dato a Roma, addì 24 maggio 2018

MATTARELLA

Gentiloni Silveri, Presidente del
Consiglio dei ministri

Madia, Ministro per la
semplificazione e la pubblica
amministrazione

Alfano, Ministro degli affari
esteri e della cooperazione
internazionale

Padoan, Ministro dell'economia e
delle finanze

Visto, il Guardasigilli: Bonafede

Registrato alla Corte dei conti il 4 luglio 2018
Ufficio controllo atti P.C.M. Ministeri giustizia e affari esteri,
reg.ne prev. n. 1462