3a Serie Speciale - Regioni n. 31 del 6-8-2011
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
REGIONE TRENTINO-ALTO ADIGE
LEGGE REGIONALE 17 maggio 2011, n. 4
Modifiche dell'ordinamento e delle norme in materia di personale della Regione e delle Camere di commercio, industria, artigianato ed agricoltura di Trento e Bolzano. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.31 del 06-08-2011)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della Regione autonoma
Trentino-Alto Adige n. 22 del 31 maggio 2011)


IL CONSIGLIO REGIONALE
Ha approvato


IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Promulga

la seguente legge:
Art. 1

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»

1. All'art. 1 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1 dopo la lettera f) è aggiunta la seguente:
«f-bis) ogni altro aspetto relativo all'organizzazione e al
rapporto di lavoro non definito ai sensi del comma 1-bis.»;
b) dopo il comma 1 sono aggiunti i seguenti:
«1-bis. La contrattazione collettiva regola la determinazione dei
diritti e delle obbligazioni direttamente pertinenti al rapporto di
lavoro nonchè le materie relative alle relazioni sindacali.
1-ter. Al fine di promuovere il miglioramento dei servizi e
dell'organizzazione, con atti amministrativi, acquisito il parere
della Commissione legislativa competente, sono previste, previa
informazione alle organizzazioni sindacali, procedure per la
misurazione e valutazione dei risultati delle strutture, e forme di
verifica del grado di soddisfazione dell'utenza.
1-quater. Con atti amministrativi, acquisito il parere della
Commissione legislativa competente, vengono disciplinate, previa
informazione alle organizzazioni sindacali, le modalità e le
procedure per il riconoscimento e la valorizzazione del merito del
personale, sulla base della valutazione conseguita e stabilite
percentuali minime di risorse da destinare alla produttività,
evitando la corresponsione indifferenziata di indennità a tutto il
personale.
1-quinquies. Nel rispetto delle leggi e degli atti organizzativi,
le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure
inerenti l'organizzazione dei rapporti di lavoro, sono assunte in via
esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i
poteri del privato datore di lavoro, fatta salva l'informazione alle
organizzazioni sindacali ove prevista dai contratti collettivi.».

Art. 2

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»


1. Dopo l'art. 1 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, è
aggiunto il seguente:
«Art. 1-bis (Indirizzo politico-amministrativo della Giunta
regionale). - 1. La Giunta regionale definisce l'indirizzo
politico-amministrativo e verifica la rispondenza dei risultati della
gestione amministrativa alle direttive generali impartite.
2. A tal fine, periodicamente e comunque ogni anno, dopo
l'approvazione della legge di bilancio o dell'autorizzazione
all'esercizio provvisorio del bilancio:
a) definisce gli obiettivi da perseguire ed i programmi da
attuare, indica le priorità ed emana le conseguenti direttive
generali per l'azione amministrativa e per la gestione;
b) assegna a ciascuna struttura organizzativa una quota parte del
bilancio dell'amministrazione, commisurata alle risorse finanziarie e
in relazione agli obiettivi ed ai programmi da attuare.».

Art. 3

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»


1. All'art. 4 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. La contrattazione collettiva si svolge sulle materie di cui
al comma 1-bis dell'art. 1 nel rispetto dei principi fissati dalle
leggi regionali, in particolare dai commi 2 e 3 dell'art. 1 della
legge regionale 21 febbraio 1991, n. 5.»;
b) dopo il comma 1 sono inseriti i seguenti:
«1-bis. I contratti collettivi hanno durata triennale sia per la
parte giuridica che per la parte economica.
1-ter. Il sistema della contrattazione collettiva è strutturato
sui seguenti livelli:
a) contratto collettivo che è riferito al comparto;
b) contratto decentrato, come definito dal contratto collettivo,
che è riferito al singolo ente.»;
c) alla fine del comma 2 sono aggiunte le seguenti parole:
«nonchè all'art. 4 della legge regionale 6 dicembre 1993, n. 22.»;
d) dopo il comma 6 è aggiunto il seguente:
«6-bis. In caso di accertamento di maggiori oneri le parti
firmatarie si incontrano allo scopo di concordare la proroga
dell'efficacia temporale del contratto ovvero la compensazione dei
maggiori oneri sulle tornate contrattuali successive.».

Art. 4

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»

1. All'art. 5 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) alla fine del comma 5 sono aggiunte le parole: «nonchè la
percentuale di posti riservati all'ingresso dall'esterno, che non
può essere inferiore al 50 per cento, salvo per le professionalità
che si sviluppano su più livelli giuridico-economici per
progressione verticale.»;
b) dopo il comma 5 sono aggiunti i seguenti:
«5-bis. Il regolamento di cui al comma 5 può prevedere,
limitatamente alle posizioni economico-professionali per le quali è
richiesto il requisito della scuola dell'obbligo, che la selezione
pubblica di cui al comma 1, lettera c) sia effettuata sulla base di
apposite graduatorie permanenti, aggiornate periodicamente e formate
tenendo conto della valutazione di titoli culturali, professionali,
compresa la situazione familiare oppure sulla base delle graduatorie
delle procedure selettive per esami, per titoli o per titoli ed esami
finalizzate all'assunzione di personale a tempo determinato.
5-ter. Al fine di fronteggiare vacanze in specifici profili
professionali, senza ricorrere a nuove assunzioni di personale, non
più del 50 per cento dei posti coperti attraverso procedure
selettive pubbliche nel triennio precedente potrà essere assegnato
mediante concorsi interni, ai quali è ammesso il personale in
possesso dei requisiti previsti dal regolamento riguardante le
modalità di accesso e dal contratto collettivo. L'anzianità
richiesta è ridotta di due anni nei confronti del personale
pervenuto alla posizione economico-professionale di appartenenza con
concorso pubblico. La valutazione positiva conseguita dal dipendente
nel triennio precedente costituisce un titolo rilevante nei suddetti
concorsi. Il rispetto della predetta percentuale può essere
assicurato anche con compensazione tra i diversi profili
professionali.
5-quater. La percentuale di posti riservata al personale a tempo
indeterminato per effetto dell'applicazione dei commi 5 e 5-ter non
può comunque superare, nel periodo di riferimento, il 50 per cento.
5-quinquies. Al fine di ridurre il ricorso a contratti di lavoro
a tempo determinato o ad altre forme di collaborazione e per
fronteggiare particolari carenze d'organico, vengono favoriti i
processi di mobilità di cui al comma 1, lettera f); con atto
amministrativo della Giunta, d'intesa con gli enti interessati e
previa informazione alle organizzazioni sindacali, viene approvata la
tabella di comparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai
rispettivi ordinamenti.».

Art. 5

Requisiti per l'accesso a determinate
figure professionali

1. Nel rispetto dei principi fissati dalla vigente legislazione
nazionale i bandi di concorso possono prevedere, quale requisito per
i concorrenti, un determinato luogo di residenza per l'accesso a
determinate figure professionali, quando tale requisito sia
strumentale all'assolvimento di servizi altrimenti non attuabili o
almeno non attuabili con identico risultato.

Art. 6

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»

1. All'art. 6 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il titolo dell'art. 6 della legge regionale 21 luglio 2000, n.
3, è sostituto dal seguente: «Principi in materia di mansioni,
incompatibilità, passaggi interni, sanzioni disciplinari e
responsabilita'»;
b) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. La disciplina delle mansioni è definita dalla Giunta con
atto amministrativo, previa informazione alle organizzazioni
sindacali.»;
c) dopo il comma 2 è inserito il seguente:
«2-bis. Le progressioni dalla posizione economica di
inquadramento a quella economica immediatamente successiva avvengono
in base alle procedure selettive previste dalla contrattazione
collettiva che tengono conto della valutazione e del merito.»;
d) il comma 3 è sostituito dal seguente:
«3. Ferme restando le responsabilità civile, amministrativa,
penale e contabile stabilite dalle norme vigenti, ai dipendenti si
applicano l'art. 2106 del codice civile e l'art. 7, primo, secondo,
terzo, quinto e ottavo comma della legge 20 maggio 1970, n. 300.»;
e) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. Qualora il dirigente venga a conoscenza di un fatto che possa
dar luogo all'irrogazione di una sanzione disciplinare, diversa dal
rimprovero verbale, commesso da un dipendente assegnato alla
struttura da lui diretta, lo segnala alla Ripartizione competente in
materia di personale per l'istruzione del procedimento, dandone
contestuale informazione al dipendente. Il dirigente della struttura
competente in materia di personale contesta in forma scritta
l'addebito al dipendente medesimo.»;
f) il comma 5 è sostituito dal seguente:
«5. A seguito della contestazione dell'addebito il dipendente
viene sentito a sua difesa con l'eventuale assistenza di un
procuratore ovvero di un rappresentante dell'organizzazione sindacale
cui egli aderisce o conferisce mandato.»;
g) dopo il comma 5 sono aggiunti i seguenti:
«5-bis. Quando la sanzione da applicare consiste in un rimprovero
verbale provvede il dirigente della struttura cui il dipendente è
assegnato; quando consiste in altro addebito provvede il dirigente
della struttura competente in materia di personale.
5-ter. La tipologia delle infrazioni e delle relative sanzioni, i
termini e ulteriori modalità di svolgimento del procedimento
disciplinare sono definiti dal contratto collettivo.
5-quater. La contestazione degli addebiti e l'irrogazione delle
sanzioni disciplinari nei confronti dei dirigenti e degli incaricati
di funzioni dirigenziali è effettuata dalla Giunta.
5-quinquies. La Giunta non autorizza la sottoscrizione dei
contratti collettivi che non siano conformi alle disposizioni in
materia disciplinare previste dall'art. 7 della legge 4 marzo 2009,
n. 15, anche per quanto concerne i rapporti fra procedimento
disciplinare e procedimento penale.».

Art. 7

Modificazioni alla legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
concernente «Norme urgenti in materia di personale»

1. Dopo l'art. 7 della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, sono
aggiunti i seguenti:
«Art. 7-bis (Organismo indipendente di valutazione e verifica). -
1. L'organismo indipendente di valutazione e di verifica è nominato
dalla Giunta ed è composto da tre membri scelti fra professori
universitari, magistrati ed esperti in materia di pubblica
amministrazione che non devono avere interessi di qualsiasi natura in
conflitto con le funzioni dell'organismo. Gli stessi componenti non
possono avere ricoperto nel biennio precedente incarichi alle
dipendenze della Regione o delle Province autonome di Trento e di
Bolzano, nè nel medesimo periodo avere effettuato consulenze o
collaborazioni per la Regione. L'organismo resta in carica per la
durata della Legislatura.
2. La Giunta si avvale dell'organismo per la fissazione dei
criteri e delle procedure di valutazione, al fine della verifica
della rispondenza dei risultati dell'attività svolta dalla dirigenza
alle prescrizioni e agli obiettivi stabiliti dalle disposizioni
normative e nei programmi della Giunta, nonchè della corretta ed
economica gestione delle risorse, dell'imparzialità e del buon
andamento dell'azione amministrativa.
3. La Giunta ha facoltà di provvedere alla valutazione annuale
dei dirigenti e degli incaricati di funzioni dirigenziali o di
demandare tale attività all'organismo, il quale predispone una
proposta di valutazione.
4. La Giunta può avvalersi dell'organismo in forma consultiva
anche nei seguenti casi:
a) conferimento e rinnovo degli incarichi di preposizione alle
strutture ed agli uffici, nonchè parere per il rinnovo degli
incarichi di cui all'art. 26 della legge regionale 9 novembre 1983,
n. 15;
b) revoca dell'incarico di direttore d'ufficio di cui all'art.
26-bis della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, aggiunto
dall'art. 19 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5;
c) monitoraggio e valutazioni in ordine al sistema dei controlli
interni;
d) organizzazione, attribuzioni e articolazioni delle strutture;
e) previsione di adeguate procedure per la verifica del grado di
soddisfazione dell'utenza.
5. Le funzioni dell'organismo possono essere affidate in tutto o
in parte con convenzioni ad altri enti pubblici o privati
particolarmente qualificati nel settore della valutazione o dei
controlli.
Art. 7-ter (Procedure di valutazione dei dirigenti e dei
direttori). - 1. La valutazione dei dirigenti, degli incaricati di
funzioni dirigenziali e dei direttori d'ufficio è effettuata tenendo
conto in ogni caso delle direttive impartite, degli obiettivi da
perseguire e delle risorse umane, finanziarie e strumentali
effettivamente poste a disposizione dei medesimi.
2. Con propria deliberazione la Giunta definisce, sulla base del
parere dell'organismo indipendente di valutazione e verifica, i
criteri e la procedura per la valutazione del personale suddetto,
prevedendo, in caso di elementi negativi, una fase di contradditorio
con l'interessato. La metodologia di valutazione garantisce in
particolare:
a) la fissazione preventiva degli obiettivi da perseguire e delle
attività da realizzare;
b) le modalità per la verifica del raggiungimento dei risultati.
3. La conferma o la revoca degli incarichi dirigenziali e di
direzione d'ufficio, nonchè l'attribuzione degli emolumenti connessi
alle funzioni, sono collegate alle risultanze della valutazione.
4. In caso di valutazione negativa, la Giunta provvede
all'assegnazione del personale con qualifica di dirigente ad altro
incarico e, in caso di ulteriore valutazione negativa, alla revoca di
questo e conseguentemente alla messa a disposizione per la durata
massima di due anni con perdita del trattamento economico accessorio
connesso alle funzioni e, nei casi di responsabilità grave e
reiterata, al licenziamento. Nel periodo di messa a disposizione il
dirigente viene impiegato in compiti di studio e di ricerca nonchè
in attività di collaborazione tecnica o amministrativa. Al termine
del periodo di messa a disposizione la Giunta, in caso di valutazione
positiva, procede all'assegnazione di un nuovo incarico. In caso di
valutazione negativa definitiva procede invece al licenziamento del
dirigente.
Art. 7-quater (Contratti di lavoro a tempo determinato). - 1. La
Regione e le Camere di commercio, industria, artigianato e
agricoltura di Trento e di Bolzano possono stipulare contratti di
lavoro a tempo determinato nei casi e secondo le procedure stabilite
dal regolamento previsto dall'art. 5, comma 5 della legge regionale
21 luglio 2000, n. 3, e nel rispetto delle disposizioni previste dal
decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368.
2. In materia di violazione di disposizioni imperative
riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori si applica l'art.
36, comma 5, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
3. Le amministrazioni di cui al comma 1 non possono ricorrere
all'utilizzo del medesimo lavoratore, assunto con contratto a tempo
determinato, per periodi di servizio superiori a tre anni nell'arco
del quinquennio precedente la data di assunzione; il limite massimo
dei tre anni va riferito ad ogni singola procedura di selezione
pubblica o alla medesima attività lavorativa. Tale limite non si
applica ai contratti di lavoro a tempo determinato per la
sostituzione di personale assente nonchè per i contratti di lavoro a
tempo determinato per lo svolgimento delle funzioni di Segretario e
di addetto alle segreterie del Presidente e degli Assessori.
Art. 7-quinquies (Disposizioni in materia di trasparenza). - 1.
Sul sito Internet della Regione autonoma Trentino-Alto Adige sono
pubblicate le retribuzioni annuali, i curricula vitae, gli indirizzi
di posta elettronica e i numeri telefonici ad uso professionale dei
dirigenti. Inoltre, con lo stesso mezzo, sono resi pubblici i tassi
di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici
di livello dirigenziale. Sono inoltre pubblicati i bandi e gli avvisi
relativi ai posti disponibili in mobilità fra enti e interna.
2. Al fine di garantire la massima trasparenza degli atti
amministrativi propri e delle strutture regionali la Giunta regionale
provvede a rendere pubblici attraverso gli strumenti di informazione
elettronica tutti gli atti amministrativi fatto salvo quanto previsto
dalla normativa vigente a tutela dei dati sensibili e giudiziari.».

Art. 8

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 3 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 1, lettera b) sono soppresse le seguenti parole: «in
materia di ordinamento degli uffici e di stato giuridico e
trattamento economico del personale»;
b) al comma 1, lettera c) sono soppresse le seguenti parole: «in
materia di uffici e personale»;
c) la lettera e) del comma 1 è soppressa.

Art. 9

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 4 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) al comma 2, sono soppresse le seguenti parole: «in materia di
contratti»;
b) il comma 3 è soppresso.

Art. 10

Modifiche alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, concernente
«Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato giuridico e
trattamento economico del personale» e successive modificazioni

1. All'art. 7 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, come
sostituito dall'art. 2 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 1 è sostituito dal seguente:
«1. La Segreteria della Giunta regionale assicura il supporto
all'attività del Presidente e della Giunta nel definire gli
indirizzi e gli obiettivi generali nonchè il collegamento ed il
coordinamento delle strutture dirigenziali sottordinate e la verifica
di progetti ed iniziative che coinvolgono più strutture.»;
b) il comma 2 è sostituito dal seguente:
«2. Alla Segreteria della Giunta regionale è preposto il
Segretario della Giunta.».

Art. 11

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 13 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, come
sostituito dall'art. 8 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 8 è sostituito dal seguente:
«8. Il dirigente fissa gli obiettivi agli uffici in base alla
relativa competenza e dispone in ordine alla valutazione dei
direttori degli uffici rientranti nella struttura diretta e del
personale assegnato, anche al fine dell'attribuzione del trattamento
economico accessorio connesso nel rispetto dei contratti
collettivi.»;
b) il comma 9 è sostituito dal seguente:
«9. Annualmente il dirigente presenta alla Giunta una relazione
nella quale viene illustrata l'attività amministrativa della
struttura di competenza, il grado di coerenza tra gli indirizzi
assegnati, le ragioni degli scostamenti eventualmente registrati e le
misure adottate, o che si intendono adottare, per porvi rimedio.».

Art. 12

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 14 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, come
sostituito dall'art. 10 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il terzo periodo del comma 1 è sostituito dal seguente:
«Provvede alla firma degli atti connessi all'attività dell'ufficio,
salvo quelli che per spesa o tipologia sono riservati con atto a
contenuto generale alle funzioni del dirigente.»;
b) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. Risponde al dirigente competente dell'andamento dell'ufficio
e presenta annualmente allo stesso una relazione sull'attività
svolta. Dispone in ordine alla valutazione del personale assegnato
all'ufficio anche al fine dell'attribuzione del trattamento economico
accessorio connesso nel rispetto dei contratti collettivi.».

Art. 13

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 18 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, come
sostituito dall'art. 14 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5,
sono apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 5 è sostituito dal seguente:
«5. Oltre al personale necessario a garantire la funzionalità
all'Ufficio stampa possono essere assegnati fino ad un massimo di due
giornalisti iscritti all'albo nazionale, assunti anche dall'esterno
con contratto a tempo determinato di durata non superiore a quella
della Giunta in carica e con attribuzione del trattamento giuridico
ed economico del contratto nazionale giornalisti; per il trattamento
di missione e di bilinguismo si applicano le disposizioni del
contratto collettivo dell'area dirigenziale.».

Art. 14

Modificazioni alla legge regionale 9 novembre 1983, n. 15,
concernente «Ordinamento degli uffici regionali e norme sullo stato
giuridico e trattamento economico del personale» e successive
modificazioni

1. All'art. 24 della legge regionale 9 novembre 1983, n. 15, come
sostituito dall'art. 17 della legge regionale 11 giugno 1987, n. 5,
modificato dall'art. 3 della legge regionale 6 dicembre 1993, n. 22,
e dall'art. 8 della legge regionale 15 luglio 2009, n. 5, sono
apportate le seguenti modificazioni:
a) il comma 4 è sostituito dal seguente:
«4. La qualifica di dirigente è conferita a seguito di concorsi
pubblici per esami o per titoli ed esami o, in relazione alle
caratteristiche dei posti da ricoprire e comunque nella misura non
superiore al 50 per cento dei posti complessivi, a seguito di
concorsi per titoli riservati agli iscritti all'albo degli idonei
alle funzioni dirigenziali.»;
b) il comma 6 è sostituito dal seguente:
«6. Con regolamento la Giunta definisce, nei limiti di cui al
comma 4, le ipotesi di ricorso alle diverse procedure concorsuali, le
tipologie delle prove e le modalità di svolgimento degli esami,
nonchè i criteri di valutazione dei titoli.».

Art. 15

Interpretazione autentica dell'art. 8 della legge regionale
23 novembre 1979, n. 5, e successive modificazioni ed interpretazioni

1. Il rimborso delle spese legali nei casi indicati dall'art. 8
della legge regionale 23 novembre 1979, n. 5, e successive
modificazioni ed interpretazioni va inteso nel senso di riconoscere,
nei procedimenti volti all'accertamento della responsabilità
amministrativa o contabile, il rimborso delle spese legali, peritali
e di giudizio anche in caso di accertamento di colpa lieve, di
compensazione di tali spese e di liquidazione delle medesime in
misura inferiore a quelle dovute, in base alle tariffe professionali.

Art. 16

Ineleggibilità a consigliere comunale

1. Nella lettera i) del comma 1 dell'art. 12 della legge
regionale 30 novembre 1994, n. 3, sono aggiunte in fine le seguenti
parole: «aventi sede nel territorio della comunità comprensoriale,
per i comuni della provincia di Bolzano, o della comunità, per i
comuni della provincia di Trento, di cui fa parte il comune».

Art. 17

Norme finali e transitorie

1. Le denominazioni maschili utilizzate nella presente legge per
motivi linguistici sono da considerarsi valide per entrambi i generi.
2. I riferimenti della legge regionale ad organi e strutture
della Regione si intendono operati, per quanto concerne le Camere di
commercio, industria, artigianato e agricoltura di Trento e di
Bolzano, con riferimento ad organi e strutture competenti in base ai
rispettivi ordinamenti.
3. In prima applicazione il triennio di riferimento, di cui
all'art. 5, comma 5-ter della legge regionale 21 luglio 2000, n. 3,
aggiunto dalla lettera b) del comma 1 dell'art. 4 della presente
legge, è quello dal 1° gennaio 2008 al 31 dicembre 2010.
4. Fino all'adozione dell'atto di cui all'art. 6, comma 1 della
legge regionale 21 luglio 2000, n. 3, come sostituito dalla lettera
b) del comma 1 dell'art. 6 della presente legge, si applicano le
disposizioni del contratto collettivo.
5. Fino all'emanazione del regolamento di cui all'art. 7-quater,
comma 1, inserito dall'art. 7 della presente legge, si applicano le
disposizioni del contratto collettivo.

Art. 18

Abrogazione di norme

1. Sono abrogate le seguenti disposizioni:
a) il comma 3, dell'art. 3 della legge regionale 21 luglio 2000,
n. 3;
b) il comma 10 dell'art. 13 della legge regionale 9 novembre
1983, n. 15, come sostituito dall'art. 8 della legge regionale 11
giugno 1987, n. 5;
c) i commi 6, 7 e 8 dell'art. 18 della legge regionale 9 novembre
1983, n. 15, come sostituito dall'art. 14 della legge regionale 11
giugno 1987, n. 5.

Art. 19

Testo coordinato

1. Il Presidente della Regione è autorizzato a riunire e
coordinare, con proprio decreto, previa deliberazione della Giunta
regionale, le disposizioni della presente legge con quelle contenute
nelle leggi regionali 7 settembre 1958, n. 23, 28 ottobre 1960, n.
17, 25 luglio 1962, n. 13, 26 agosto 1968, n. 20, 23 novembre 1979,
n. 5, 9 novembre 1983, n. 15, 11 giugno 1987, n. 5, 20 novembre 1988,
n. 26, 21 febbraio 1991, n. 5, 2 maggio 1993, n. 9, 6 dicembre 1993,
n. 22, 28 aprile 1995, n. 3, 21 luglio 2000, n. 3, 15 luglio 2009, n.
5.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino Ufficiale della
Regione. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della Regione.
Trento, 17 maggio 2011

DURNWALDER