4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 42 del 28-5-2002
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
UNIVERSITA' DI GENOVA - SIMEST S.P.A.
CONCORSO (scad. 27 giugno 2002)
Procedure selettive, per esami, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato e pieno, con unita' di personale da inquadrare nella categoria D, posizione economica D1, area tecnica, tecnico-scientifica ed elaborazione dati. (Decreto n. 2042). (GU n.42 del 28-05-2002)

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3 concernente lo statuto degli impiegati civili dello Stato, e
successive modifiche ed integrazioni;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686, recante norme di esecuzione del testo unico sopra citato;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168, istitutiva del Ministero
dell'Università e della ricerca scientifica e tecnologica;
Vista la legge 7 agosto 1990, n. 241, recante nuove norme in
materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai
documenti amministrativi;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125, concernente le parità e
pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al lavoro e per il
trattamento sul lavoro e successive modificazioni;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174, recante norme sull'accesso dei cittadini
degli Stati membri dell'Unione europea ai posti di lavoro presso le
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive modificazioni, recante norme sull'accesso agli
impieghi nelle pubbliche amministrazioni;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675 e successive
modificazioni ed integrazioni concernente il trattamento dei dati
personali;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127 concernente lo snellimento
dell'attività amministrativa e successive modificazioni;
Vista la legge 18 febbraio 1999, n. 28 ed in particolare
l'art. 19, recante disposizioni in materia di bollo per le domande di
partecipazione a pubblici concorsi e per i documenti da allegare alle
domande stesse;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68, recante norme per il diritto
al lavoro dei disabili;
Visto il decreto legislativo 22 luglio 1999, n. 261, recante
disposizioni in materia di servizi postali;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 28 dicembre
2000, n. 445 recante il testo unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, recante norme
generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche;
Visto il decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, recante
norme sull'attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all'accordo
quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall'UNICE, dal CEEP e
dal CES;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448 ed in particolare
l'art. 19;
Visto lo Statuto dell'Università degli studi di Genova,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 3 del
4 gennaio 1995 e successive modificazioni;
Visto il Contratto collettivo nazionale del personale del
comparto Università in vigore dal 9 agosto 2000;
Visto il Regolamento di assunzione del personale tecnico
amministrativo, emanato con decreto rettorale n. 625 del 18 dicembre
2001, in seguito denominato "Regolamento";
Viste le deliberazioni del Senato accademico e del Consiglio di
amministrazione rispettivamente in data 31 gennaio 2000, 8 febbraio
2000 e 6 marzo 2000, con le quali sono stati approvati:
il progetto di utilizzazione delle risorse finanziarie
finalizzato all'assunzione di personale tecnico amministrativo per un
totale di n. 156 unità;
la ripartizione del 30% circa dei suddetti posti, quale
anticipo, in linea generale del totale;
la decisione di demandare alla commissione di cui al Senato
Accademico del 26 ottobre 1999 l'onere di distribuire la totalità
dei posti alle singole strutture sulla base delle risultanze dei
carichi di lavoro e tenendo conto delle attribuzioni operate in prima
fase di distribuzione, riguardante il 30%;
Vista la deliberazione del Consiglio di Amministrazione nella
seduta del 26 marzo 2001 con la quale viene approvato tra l'altro
quanto segue:
che siano confermati gli impegni già assunti derivanti dalle
delibere degli Organi di governo aventi per argomento il reclutamento
di personale tecnico amministrativo;
che i Presidi operino, ove necessario, sentiti i rappresentati
delle aree scientifico disciplinari e i direttori di Dipartimento
interessati le compensazioni con i posti già assegnati nella prima
fase di distribuzione;
che sia attivato nei confronti dei titolari di strutture
beneficiari dei rimanenti 2/3 di posti il reclutamento a tempo
indeterminato per un posto, e forme alternative al reclutamento a
tempo indeterminato qualora abbiano ottenuto più di un posto;
Vista la delibera del Senato accademico in data 4 giugno 2001 con
la quale è stata approvata in via transitoria l'assegnazione di
personale tecnico amministrativo a strutture che non rientrano nei
parametri statutari in attesa di un rapido processo di definizione
dei Dipartimenti;
Considerato che è stata data attuazione all'art. 46 del C.C.N.L.
del personale del comparto Università e che non sono pervenute
domande di trasferimento da altri Atenei;
Considerato che l'unicità del posto messo a concorso per la
struttura interessata non determina l'applicazione delle riserve di
cui all'art. 14 del Regolamento;
Considerato che ai sensi degli articoli 5, 13 e 22 del suddetto
Regolamento questa Amministrazione intende attivare le predette
procedure a tempo indeterminato anche per assunzioni a tempo
determinato;
Viste le note pervenute dai direttori di Dipartimento
interessati;

Decreta:

Art. 1.

Numero dei posti

1. Sono indette due procedure selettive, per esami, per la
costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato e pieno, con
unità di personale da inquadrare nella categoria D, posizione
economica D1, area tecnica, tecnico-sciernifica ed elaborazione dati.
2. Nell'allegato "A", che fa parte integrante del presente bando,
sono indicati il numero dei rapporti di lavoro che vengono attivati
per ogni procedura selettiva, la sede di servizio, il titolo di
studio richiesto e il programma d'esame.
3. Il candidato che intende partecipare a più procedure
selettive dovrà presentare separata domanda per ciascuna di esse,
corredata dalla documentazione che ritiene utile ai fini della
valutazione dei titoli. Qualora con una singola istanza il candidato
richieda di partecipare a più procedure, è ammesso soltanto alla
prima indicata nella domanda stessa.
4. L'Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra
uomini e donne per l'accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro.
5. Le graduatorie di tali procedure potranno essere utilizzate,
altresì, per la costituzione di rapporti di lavoro a tempo
determinato.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

1. I candidati devono possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i
soggetti appartenenti alla Unione Europea;
b) titolo di studio previsto dall'art. 4 del Regolamento (vedi
successivo art. 3);
c) idoneità fisica. L'Amministrazione ha facoltà di
sottoporre a visita medica di controllo i vincitori, in base alla
normativa vigente;
d) essere in posizione regolare nei confronti dell'obbligo di
leva;
e) non essere esclusi dall'elettorato politico attivo (se
cittadino italiano);
f) godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di
appartenenza o di provenienza (se cittadini di uno degli Stati membri
dell'Unione europea);
g) non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso
una pubblica amministrazione per persistente insufficiente
rendimento, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un impiego
statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma, lettera d), del testo
unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati
civili dello Stato, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) avere adeguata conoscenza della lingua italiana (se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea).
2. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione.
3. I candidati sono ammessi con riserva alla procedura;
l'Amministrazione può disporre in ogni momento, con provvedimento
motivato, l'esclusione dalla selezione per difetto dei requisiti
prescritti. Tale provvedimento verrà comunicato all'interessato
mediante raccomandata con avviso di ricevimento.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

1. La domanda di ammissione ad ogni procedura deve essere
presentata, a pena di esclusione, entro il termine perentorio di
trenta giorni a decorrere dal giorno successivo a quello di
pubblicazione del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale - 4a
serie speciale - della Repubblica italiana.
2. Qualora il termine di scadenza indicato cada in giorno
festivo, la scadenza è prorogata al primo giorno feriale utile.
3. La domanda deve essere scritta in modo chiaro e assolutamente
leggibile, sottoscritta e indirizzata al direttore Amministrativo
dell'Università degli studi di Genova - Dipartimento gestione
risorse umane e organizzazione - servizio organico, reclutamento e
mobilità - via Balbi, 5. La sottoscrizione della domanda non è
soggetta ad autenticazione. La domanda stessa deve essere redatta, in
carta semplice, preferibilmente su apposito modello - allegato "B"
che fa parte integrante del presente avviso di selezione, disponibile
presso la sede dell'Amministrazione centrale, via Balbi n. 5, ovvero
al seguente indirizzo telematico: http://www.unige.it/concorsi.
4. È consentito redigere la domanda anche utilizzando la
fotocopia della pagina della Gazzetta Ufficiale in cui è pubblicato
l'allegato "B" - fac-simile della domanda - purchè sia chiara ed
integrale.
5. La domanda può essere presentata direttamente al predetto
servizio che rilascerà apposita ricevuta.
6. La domanda può anche essere inviata a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, all'indirizzo sopra indicato. In tal caso
farà fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
7. Non saranno prese in considerazione le domande non
sottoscritte, quelle prive dei dati anagrafici e quelle che, per
qualsiasi causa, dovessero essere prodotte a questa Università oltre
il termine sopra indicato.
8. Tutte le comunicazioni riguardanti le procedure selettive
verranno inoltrate agli interessati a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento.
9. Nella domanda il candidato deve dichiarare il proprio cognome
e nome, data, luogo di nascita, codice fiscale e residenza nonche':
a) il possesso della cittadinanza italiana o di uno degli Stati
membri dell'Unione europea;
b) se cittadino italiano di essere iscritto nelle liste
elettorali, precisandone il Comune ed indicando eventualmente i
motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle medesime; se
cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea di godere dei
diritti civili e politici nello stato di appartenenza o di
provenienza ovvero i motivi del mancato godimento;
c) di non aver riportato condanne penali o le eventuali
condanne riportate, indicando gli estremi delle relative sentenze e
gli eventuali procedimenti penali pendenti;
d) il possesso del titolo di studio indicato nell'allegato "A"
al presente bando per ciascuna procedura selettiva ovvero del titolo
di studio conseguito all'estero riconosciuto equipollente a quelli
previsti in base ad accordi internazionali, ovvero alla normativa
vigente;
e) se cittadino italiano: la posizione relativa all'adempimento
degli obblighi militari;
f) gli eventuali servizi prestati presso pubbliche
amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di
impiego;
g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una
pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento e
di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale, ai
sensi dell'art. 127 lettera d) del decreto del Presidente della
Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3;
h) se cittadino di uno degli Stati membri dell'Unione europea:
di avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
10. La mancanza delle dichiarazioni di cui al precedente,
comma 9, lettere b), d), e g) comporterà l'esclusione dalla
procedura.
11. Le dichiarazioni formulate nella domanda sono da ritenersi
rilasciate ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000. n. 445, pubblicato nel supplemento ordinario alla
Gazzetta Ufficiale n. 42 del 20 febbraio 2001.
12. Il candidato è tenuto ad allegare alla domanda una fotocopia
non autenticata di un documento di identità e tutti i titoli che
ritiene utili ai fini della valutazione da parte della Commissione
esaminatrice.
13. L'amministrazione si riserva la facoltà diprocedere ad
idonei controlli sulla vericidità del contenuto delle dichiarazioni
sostitutive dio certificazioni e di atto di notorietà. Qualora dal
controllo sopra indicato emerga la non vericidità del contenuto
delle dichiarazioni, il dichiarante decade dai benefici eventualmente
conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione
non veritiera, fermo restanto le disposizioni di cui all'art. 765 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 445/2000, in merito alle
sanzioni previste dal codice penale e dalle leggi speciali in
materia.
14. L'Università non assume alcuna responsabilità per il
mancato ricevimento di comunicazioni, qualora esso dipenda
dall'inesatta indicazione del recapito da parte del candidato ovvero
dall'omessa, o tardiva comunicazione del mutamento dell'indirizzo
indicato nella domanda, nè per gli eventuali disguidi postali o
telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito,
o a forza maggiore.

Art. 4.

Prove d'esame

1. Le prove d'esame hanno luogo a Genova. Le prove d'esame ed i
relativi programmi sono indicati nell'allegato "A" che fa parte
integrante del presente bando.
2. I candidati possono consultare soltanto i testi autorizzati
dalla Commissione e i dizionari.
3. Il calendario delle prove è comunicato ai singoli candidati
tramite raccomandata con avviso di ricevimento almeno quindici giorni
prima dell'inizio delle medesime.
4. L'elenco dei candidati ammessi alle prove orali, i punteggi da
essi riportati, nonchè l'elenco dei candidati non ammessi vengono
affissi all'albo dell'Ateneo e presso la sede degli esami.
5. La convocazione alla prova orale è comunicata ai candidati
almeno venti giorni prima della data fissata per la prova stessa.
6. La prova orale si svolge in un'aula aperta al pubblico.
7. Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale la
Commissione esaminatrice affigge all'albo dell'Ateneo e presso la
sede degli esami l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione
del punteggio riportato da ciascuno.
8. Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
devono essere muniti di documento di identità o di riconoscimento
valido. In caso di esibizione di documenti non in corso di validità
l'interessato, ai fini dell'ammissione, deve dichiarare in calce alla
fotocopia del documento che i dati ivi contenuti non hanno subito
variazioni dalla data del rilascio.

Art. 5.

Nomina della Commissione esaminatrice, formazione ed approvazione
della graduatoria

1. La Commissione esaminatrice di ciascuna procedura selettiva è
nominata con decreto del Direttore amministrativo ed è composta da
esperti delle materie d'esame, ai sensi dell'art. 10 del Regolamento.
2. Conseguono l'ammissione alla prova orale i candidati che
abbiano riportato in ciascuna delle prime due prove un punteggio di
almeno 21/30. La prova orale si intende superata con un punteggio di
almeno 21/30.
3. Il punteggio finale è dato dalla somma dei seguenti addendi:
media dei punti conseguiti nelle prime due prove;
punti conseguiti nella prova orale;
4. La graduatoria definitiva dei candidati è formata secondo
l'ordine dei punti della votazione complessiva riportata da ciascun
candidato, con l'osservanza, a parità di punti, delle preferenze
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 28
del 4 febbraio 1997 e successive modificazioni ed integrazioni.
5. Ai sensi dell'art. 13 del Regolamento e con le stesse
modalità di cui ai precedenti commi, è formata una graduatoria
utilizzabile per assunzioni a tempo determinato, senza pregiudizio
rispetto alla posizione nella graduatoria a tempo indeterminato.
6. Le procedure devono concludersi entro sei mesi dalla data
della riunione preliminare della commissione, salvo che il ritardo
dipenda da giustificati impedimenti che devono essere collegialmente
motivati
7. Il direttore amministrativo, con proprio decreto, previo
accertamento della regolarità formale degli atti relativi alla
procedura selettiva, approva la graduatoria definitiva e dichiara
vincitori i candidati utilmente collocati nella graduatoria stessa
nei limiti dei posti previsti dalla procedura.
8. Il decreto di approvazione degli atti è pubblicato mediante
affissione all'albo dell'Ateneo. Di tale pubblicazione viene data
notizia nella Gazzetta Ufficiale - 4a serie speciale - della
Repubblica italiana. Dalla data di pubblicazione di detto avviso
decorre il termine per l'eventuale impugnazione. La graduatoria
definitiva rimane efficace per un termine di 24 mesi dalla data di
pubblicazione dell'avviso nella Gazzetta Ufficiale. Il suddetto
termine è prorogato di un anno ai sensi dell'art. 19, comma 1, della
legge 28 dicembre 2001, n. 448.

Art. 6.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato, utilmente collocato nella graduatoria a tempo
indeterminato, stipula con l'Università degli studi di Genova un
contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. La mancata assunzione del servizio nella data stabilita
comporta l'immediata risoluzione del rapporto di lavoro, salvo
comprovati e giustificati motivi di impedimento.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 17 del C.C.N.L. del personale del comparto Università.
6. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria D, posizione economica D1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. sopra citato.
7. Nel caso in cui il vincitore sia già dipendente dell'Ateneo,
può essere costituito un ulteriore rapporto di lavoro mediante
utilizzazione della graduatoria, nei tempi di validità consentiti,
ferme restando le condizioni di cui al, comma 1, del presente
articolo, su richiesta motivata del titolare della struttura
interessata e attraverso la necessaria integrazione finanziaria
consolidata da parte della struttura medesima.

Art. 7.

Costituzione del rapporto di lavoro a tempo determinato

1. L'assunzione in servizio è condizionata alla verifica della
copertura finanziaria nel Bilancio dell'Ateneo e delle limitazioni di
cui alle leggi finanziarie nel tempo vigenti. Stante la suddetta
condizione l'Amministrazione non garantisce l'assunzione sul posto in
parola.
2. Il candidato utilmente collocato nella graduatoria a tempo
determinato, senza alcun pregiudizio rispetto alla posizione nella
graduatoria a tempo indeterminato, stipula con l'Università degli
studi di Genova un contratto individuale di lavoro a tempo
determinato.
3. La determinazione dell'Università di costituire tale rapporto
di lavoro viene formalmente notificata all'interessato.
4. In caso di mancata assunzione del servizio nella data
stabilita l'Università provvede a depennare il nominativo dalla
graduatoria utilizzabile per le assunzioni a tempo determinato. Il
contratto eventualmente già stipulato è risolto di diritto.
5. Il periodo di prova è determinato secondo quanto previsto
dall'art. 26 del Regolamento.
6. In nessun caso il rapporto di lavoro a tempo determinato può
trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
7. Ai lavoratori assunti si applica il trattamento economico
previsto per la categoria D, posizione economica D1, nonchè quello
normativo previsto dal C.C.N.L. del personale del comparto
Università per il personale assunto a tempo indeterminato,
compatibilmente con la durata del contratto a termine e le specifiche
statuizioni ivi previste.

Art. 8.

Presentazione dei documenti

1. Il lavoratore assunto, ai fini dell'accertamento dei requisiti
previsti per l'accesso, tenuto conto delle dichiarazioni aventi
validità illimitata già risultanti nella domanda di partecipazione
alla procedura, sarà invitato a presentare a questa Università,
entro trenta giorni dalla data di stipula del contratto, pena la
risoluzione del contratto stesso, le seguenti dichiarazioni
sostitutive, nonchè i documenti sotto specificati:
a) dichiarazione sostitutiva di certificazioni attestante il
possesso dei seguenti requisiti, qualora siano trascorsi più di sei
mesi dalla data di presentazione della domanda:
cittadinanza;
godimento dei diritti civili e politici (ovvero i motivi
della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali)
con l'indicazione che tale requisito era posseduto anche alla data di
scadenza del termine di presentazione delle domande;
mancanza di condanne penali (ovvero l'esistenza di condanne
penali riportate indicando gli estremi delle relative sentenze);
b) dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà relativa ad
incompatibilità e cumulo di impieghi di cui all'art. 53 del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Le dichiarazioni sostitutive dì cui ai predetti punti a) e b)
sono redatte su apposito modulo predisposto da questa Università;
c) certificato in bollo rilasciato da una A.S.L. ovvero da un
medico militare attestante l'idoneità fisica. Qualora il candidato
sia affetto da qualche imperfezione fisica, il certificato deve farne
menzione con la dichiarazione che essa non è tale da menomare
l'attitudine dell'aspirante stesso al normale e regolare rendimento
di lavoro. Tale documento deve essere in data non anteriore a sei
mesi rispetto alla data di effettiva assunzione in servizio ovvero
alla data di ricezione dell'invito a presentare il documento stesso.
2. Qualora gli stati, le qualità personali e i fatti siano
documentati mediante certificati o attestazioni rilasciati dalla
competente autorità dello Stato estero, i medesimi debbono essere
corredati di traduzione in lingua italiana autenticata dall'autorità
consolare italiana che ne attesta la conformità all'originale.
3. I certificati rilasciati dalle competenti autorità dello
Stato di cui lo straniero è cittadino debbono essere conformi alle
disposizioni vigenti nello Stato stesso. Le firme sugli stessi
debbono essere legalizzate dalle rappresentanze diplomatiche o
consolari italiane all'estero.
4. Agli atti e documenti di cui al precedente comma redatti in
lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua
italiana, certificata conforme al testo straniero, redatta dalla
competente rappresentanza diplomatica o consolare ovvero da un
traduttore ufficiale.
5. I documenti si considerano prodotti in tempo utile anche se
spediti a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento entro il
termine sopra indicato. A tal fine fa fede il timbro a data
dell'ufficio postale accettante.
6. Il lavoratore assunto sarà invitato a regolarizzare entro
trenta giorni decorrenti dalla data di ricezione dell'invito, pena la
risoluzione del contratto, la documentazione incompleta o affetta da
vizio sanabile.

Art. 9.

Trattamento dei dati personali

1. Ai sensi dell'art. l0, comma 1, della legge 31 dicembre 1996,
n. 675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali
forniti dai candidati sono gestiti dall'Università degli studi di
Genova e trattati ai sensi del Regolamento in materia approvato con
decreto rettorale n. 194 del 1 luglio 2001.

Art. 10.

Rinvio circa le modalità di espletamento delle procedure

1. Per quanto non previsto dal presente decreto valgono le
disposizioni contenute nel Regolamento, nonchè le disposizioni
previste dal Contratto collettivo nazionale del personale del
comparto Università e dalle norme vigenti in materia di reclutamento
del personale nella pubblica amministrazione.
Genova, 6 maggio 2002
Il direttore amministrativo: Pellitteri

Allegato A

Procedura n. 1.

Struttura: Dipartimento di fisica, un posto a tempo
indeterminato.
Titolo di studio richiesto: diploma di laurea in fisica, in
ingegneria, in informatica.
Programma e prove d'esame:
prova scritta, tema di cultura geerale su argomenti di base di
fisica e di informatica; servizi di un dipartimento universitario;
organizzazione e sicurezza dei servizi, con particolare riferimento
al decreto legislativo 19 aprile 1994, n. 626;
prova pratica: utilizzo della strumentazione dei laboratori
didattici, utilizzo di applicativi su PC (office, internet, etc.
...).
prova orale: verterà sulle materie delle prime due prove e
comprenderà l'accertamento della conoscenza della lingua inglese.

Procedura n. 2

Struttura: Dipartimento di medicina sperimentale, un posto a
tempo indeterminato.
Titolo di studio richiesto: diploma di laurea in chimica e
tecnologia farmaceutica, in farmacia, in scienze biologiche.
Programma e prove d'esame:
prova scritta: volta alla valutazione del livello culturale del
candidto nell'ambito della medicina sperimentale, con particolare
riguardo al campo farmacologico e/o tossicologico;
prova pratica con relazione scritta: volta alla verifica
dell'attitudine del candidato a pianificare ed eseguire procedure
sperimentali richieste dallo studio del meccanismo d'azione di
farmaci con particolare riguardo a farmaci attivi nel sistema nervoso
centrale;
prova orale: verterà sulla materie delle prime due prove e
comprenderà l'accertamento della conoscenza della lingua inglese.

Allegato B

----&gt; Vedere Allegato &lt;----