Serie Generale n. 270 del 12-11-2021
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
MINISTERO DELLA SALUTE
MINISTERO DELLA SALUTE
DECRETO 27 luglio 2021, n. 159
Regolamento recante: «Accordo collettivo nazionale per la disciplina dei rapporti convenzionali tra il Ministero della salute ed il personale sanitario non medico (infermieri, tecnici sanitari di radiologia, tecnici di laboratorio, fisioterapisti) operante negli ambulatori direttamente gestiti dal Ministero della salute per l'assistenza sanitaria e medico-legale al personale navigante, marittimo e dell'aviazione civile». (21G00168) (GU Serie Generale n.270 del 12-11-2021)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 27/11/2021

IL MINISTRO DELLA SALUTE

Vista la legge 23 dicembre 1978, n. 833, recante l'istituzione del
Servizio sanitario nazionale;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1980, n.
620, recante norme sulla disciplina dell'assistenza sanitaria al
personale navigante marittimo e dell'aviazione civile;
Visto il decreto del Ministro della sanità 22 febbraio 1984,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 del 17 marzo 1984, con il
quale sono stati fissati i livelli delle prestazioni sanitarie e
delle prestazioni economiche accessorie a quelle di malattia
assicurate al personale di cui sopra;
Visto l'articolo 18, comma 7, del decreto legislativo 30 dicembre
1992, n. 502, e successive modificazioni, il quale stabilisce che i
rapporti con il personale sanitario per l'assistenza sanitaria e
medico-legale al personale navigante sono disciplinati con
regolamento ministeriale in conformità, per la parte compatibile,
alle disposizioni di cui all'articolo 8 dello stesso decreto
legislativo;
Visto la legge 13 dicembre 2009, n. 172, concernente l'istituzione
del Ministero della salute;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11
febbraio 2014, n. 59, concernente il Regolamento di organizzazione
del Ministero della salute, e, in particolare, l'articolo 3, comma 1,
con cui sono state trasferite alla Direzione generale della
prevenzione sanitaria le funzioni statali in materia di assistenza
sanitaria al personale navigante in Italia e all'estero;
Visto il decreto del Ministro della salute 8 aprile 2015 di
individuazione degli uffici dirigenziali di livello non generale del
Ministero della salute che ha ripartito le attività afferenti alla
gestione centralizzata degli adempimenti amministrativo-contabili
degli uffici USMAF-SASN, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 133
dell'11 giugno 2015;
Vista la legge 27 dicembre 2019, n. 160, recante «Bilancio di
previsione dello Stato per l'anno finanziario 2020 e bilancio
pluriennale per il triennio 2020-2022";
Visto il decreto del Ministro della salute 19 dicembre 2012, n.
255, con il quale è stato reso esecutivo l'Accordo Collettivo
Nazionale per la disciplina dei rapporti convenzionali tra il
Ministero della salute ed il personale sanitario non medico (tecnici
ed infermieri) operante negli ambulatori direttamente gestiti dal
Ministero della salute per l'assistenza sanitaria e medico-legale al
personale navigante, marittimo e dell'aviazione civile (Parte
normativa - validità 1°gennaio 2007-31 dicembre 2009), pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale 6 febbraio 2013, n. 31;
Visto il decreto del Ministro della salute 6 luglio 2012, n. 142
con il quale è stato reso esecutivo l'Accordo collettivo nazionale
per la disciplina dei rapporti convenzionali tra il Ministero della
salute ed il personale sanitario non medico (tecnici ed infermieri)
operante negli ambulatori direttamente gestiti dal Ministero della
salute per l'assistenza sanitaria e medico-legale al personale
navigante, marittimo e dell'aviazione civile (Parte economica -
validità 1°gennaio 2007-31 dicembre 2009), pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale 27 agosto 2012, n. 199;
Visto il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto del
personale «sanita'» concernente il periodo 1° gennaio 2016-31
dicembre 2018, sottoscritto presso l'ARAN in data 21 maggio 2018;
Ritenuto di allineare, per la parte compatibile, la disciplina di
cui ai menzionati decreti 19 dicembre 2012, n. 255 e 6 luglio 2012,
n. 142, agli istituti normativi ed economici del Contratto Collettivo
Nazionale di Lavoro del personale del comparto «sanita'» del Servizio
sanitario nazionale;
Considerato che in data 30 aprile 2020 è stato sottoscritto con le
organizzazioni sindacali interessate l'Accordo collettivo nazionale
per regolare il trattamento giuridico ed economico del personale
sanitario non medico (infermieri, tecnici sanitari di radiologia
medica, tecnici di laboratorio, fisioterapisti) operante negli
ambulatori gestiti dal Ministero della salute per l'assistenza
sanitaria al personale navigante, marittimo e dell'aviazione civile
(periodo di validità 1° gennaio 2016-31 dicembre 2018);
Considerato che gli oneri derivanti dall'applicazione del suddetto
Accordo sono valutati per gli anni 2016-2018 in 153.978,32 euro,
oltre 51.690,52 euro per contributi previdenziali e Irap, per un
onere complessivo di 205.668,84 euro;
Visto l'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400;
Visto il parere favorevole del Ministero dell'economia e delle
finanze, trasmesso con nota del 24 luglio 2020 e con nota del 2
luglio 2021;
Udito il parere del Consiglio di Stato, sezione consultiva per gli
atti normativi, n. 346/2021 del 10 marzo 2021, espresso nell'Adunanza
di sezione del 9 febbraio 2021;
Vista la nota LEG prot. n. 1832 dell'11 marzo 2021 con la quale, ai
sensi dell'articolo 17, comma 3, della legge 23 agosto 1988, n. 400,
lo schema di regolamento è stato comunicato alla Presidenza del
Consiglio dei ministri, nonchè la presa d'atto del Dipartimento
affari giuridici e legislativi della Presidenza del Consiglio dei
ministri, con nota prot. n. 4111 del 9 aprile 2021;

Adotta:
il seguente regolamento:

Art. 1

1. È reso esecutivo l'Accordo Collettivo Nazionale per la
disciplina dei rapporti convenzionali tra il Ministero della salute e
il personale sanitario non medico (infermieri, tecnici sanitari di
radiologia medica, tecnici di laboratorio, fisioterapisti) operante
negli ambulatori direttamente gestiti dal Ministero della salute per
l'assistenza sanitaria e medico-legale al personale navigante,
marittimo e dell'aviazione civile, ai sensi dell'articolo 18, comma
7, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive
modificazioni, per il periodo 1°gennaio 2016 - 31 dicembre 2018,
riportato nel testo allegato A, che è parte integrante del presente
regolamento.
2. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente regolamento
si provvede a valere, nei limiti delle risorse disponibili a
legislazione vigente, sugli stanziamenti del capitolo 2422 «compensi
al personale sanitario convenzionato per le esigenze di assistenza
sanitaria erogata in Italia al personale navigante» dello stato di
previsione della spesa del Ministero della salute.
Il presente regolamento, munito del sigillo dello Stato, e
sottoposto al visto e alla registrazione della Corte dei conti, sarà
inserito nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della
Repubblica italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo
e di farlo osservare.
Roma, 27 luglio 2021

Il Ministro: Speranza

Visto, il Guardasigilli: Cartabia

Registrato alla Corte dei conti il 2 settembre 2021
Ufficio di controllo sugli atti del Ministero del lavoro e delle
politiche sociali, del Ministero dell'istruzione, del Ministero
dell'università e della ricerca, del Ministero della cultura, del
Ministero del turismo, del Ministero della salute, reg.ne n. 2741

Allegato A

(Art. 1, comma 1, del Regolamento)

Accordo collettivo nazionale per la disciplina dei rapporti
convenzionali tra il Ministero della salute ed il personale
sanitario non medico (infermieri, tecnici sanitari di radiologia,
tecnici di laboratorio, fisioterapisti) operante negli ambulatori
direttamente gestiti dal ministero della salute per l'assistenza
sanitaria e medico legale al personale navigante, marittimo e
dell'aviazione civile.

ACCORDO COLLETTIVO NAZIONALE PER LA DISCIPLINA DEI RAPPORTI
CONVENZIONALI TRA IL MINISTERO DELLA SALUTE ED IL PERSONALE
SANITARIO NON MEDICO OPERANTE NEGLI AMBULATORI DIRETTAMENTE GESTITI
DAL MINISTERO DELLA SALUTE PER L'ASSISTENZA SANITARIA E MEDICO
LEGALE AL PERSONALE NAVIGANTE, MARITTIMO E DELL'AVIAZIONE CIVILE.

Art. 1.
Campo di applicazione

1. Il presente accordo collettivo nazionale, ai sensi dell'art.
18, comma 7, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e
successive modificazioni, regola il rapporto di lavoro convenzionale
tra il Ministero della salute e il personale sanitario non medico
(infermieri, tecnici sanitari di radiologia medica, tecnici di
laboratorio biomedico, fisioterapisti), che opera negli ambulatori
direttamente gestiti dai competenti uffici di assistenza sanitaria al
personale navigante, marittimo e dell'aviazione civile (di seguito
denominati Uffici USMAF-SASN), della Direzione generale della
prevenzione sanitaria (di seguito denominata DGPRE), ai sensi del
decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1980, n. 620, del
decreto-legge 2 luglio 1982, n. 402, convertito nella legge 3
settembre 1982, n. 627, e del decreto ministeriale 22 febbraio 1984.
2. Il presente accordo ha validità per il periodo 1° gennaio
2016-31 dicembre 2018 e disciplina il trattamento giuridico ed
economico del personale di cui al comma precedente. Gli effetti
giuridici decorrono dal giorno successivo alla data della
pubblicazione, salvo diversa prescrizione dello stesso accordo.
3. La gestione giuridica ed economica del personale ambulatoriale
disciplinato dal presente accordo collettivo nazionale è demandata
dall'articolo 3, comma 1, del decreto ministeriale 8 aprile 2015
(individuazione degli uffici dirigenziali di livello non generale)
all'Ufficio 10 della DGPRE. Dal punto di vista tecnico-sanitario le
professionalità sanitarie ambulatoriali dipendono, invece, dagli
Uffici USMAF-SASN territorialmente competenti. La DGPRE cura il
coordinamento tecnico funzionale di tali Uffici, come previsto dal
comma 2 del citato articolo 3 del decreto ministeriale 8 aprile 2015
che individua i compiti e l'articolazione in unità territoriali ed
ambulatori SASN degli 8 USMAF-SASN previsti sul territorio nazionale.

Art. 2.
Conferimento dell'incarico

1. Il Ministero della salute - ufficio USMAF- SASN competente,
qualora si determini la necessità di attribuire un incarico di
infermiere, tecnico sanitario di radiologia medica, tecnico di
laboratorio biomedico e fisioterapista, previa autorizzazione del
Direttore generale della DGPRE, ne dà notizia mediante avviso da
pubblicare per almeno quindici giorni nell'albo dell'ufficio USMAF-
SASN competente in relazione alla località in cui l'incarico deve
essere svolto.
2. Detto avviso è, altresì, pubblicato negli albi della
capitaneria di porto territorialmente competente, della sede
dell'ambulatorio USMAF-SASN dove l'incarico deve essere svolto e sul
portale internet del Ministero della salute. È inviato per
conoscenza ai rispettivi Ordini professionali ed ai sindacati
firmatari del presente accordo.
3. Gli aspiranti all'incarico devono inoltrare alla DGPRE,
tramite l'ufficio USMAF-SASN competente, entro il termine stabilito
dall'avviso pubblico, apposita domanda in carta semplice,
specificando i titoli accademici e di servizio posseduti, nonchè
altri titoli inerenti al curriculum formativo e professionale. Nella
domanda, inoltre, devono essere elencati gli incarichi professionali
svolti o in corso, l'ente per conto del quale detti incarichi vengono
svolti, il luogo ove le relative prestazioni vengono rese nonchè
l'esatta distribuzione delle stesse nell'arco della giornata.
4. Al momento della scadenza del termine per la presentazione
della domanda, gli aspiranti all'incarico devono essere iscritti al
relativo Ordine professionale.
5. Al momento del conferimento dell'incarico, gli aspiranti non
devono trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità di cui
all'articolo 3 del presente accordo.
6. La DGPRE, verificato il possesso dei requisiti, effettua la
valutazione comparativa dei titoli posseduti dagli aspiranti
all'incarico sulla base dei criteri indicati nell'Allegato 1, che
costituisce parte integrante del presente Accordo.
7. Completata la fase di valutazione dei titoli, l'ufficio
competente trasmette alla DGPRE una proposta di graduatoria, i
verbali delle operazioni compiute, copia delle relative domande e
schede riepilogative individuali, indicando l'aspirante ritenuto più
idoneo all'incarico sulla base dei criteri di cui al comma 6.
8. Il direttore della predetta Direzione, se ritiene idonea la
proposta, approva la graduatoria ed autorizza il conferimento
dell'incarico.
9. L'incarico è conferito dalla DGPRE mediante lettera in
duplice copia, una delle quali deve essere restituita dall'aspirante,
con la dichiarazione di accettazione della presente normativa,
dell'orario, dei giorni e dei luoghi stabiliti per l'esecuzione delle
prestazioni professionali.
10. Entro trenta giorni dalla comunicazione del conferimento
dell'incarico, l'aspirante, a pena di decadenza, deve rilasciare
apposita dichiarazione, resa ai sensi del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 e successive modificazioni ed
integrazioni, attestante l'insussistenza dei casi di incompatibilità
di cui all'articolo 3 del presente accordo ed il possesso dei
requisiti e dei titoli dichiarati nella domanda.
11. A seguito del perfezionamento del conferimento dell'incarico,
l'ufficio competente dovrà comunicare alla DGPRE il nominativo e le
generalità complete del vincitore dell'avviso pubblico al quale è
stato conferito l'incarico, il numero delle ore e la distribuzione
oraria giornaliera nell'arco della settimana, la decorrenza
dell'incarico, oltre a trasmettere tutta la documentazione necessaria
alla gestione amministrativa e contabile del sanitario.
12. L'incarico è conferito a tempo indeterminato, previo
superamento di un periodo di prova di sei mesi, durante il quale al
vincitore dell'avviso pubblico compete lo stesso trattamento
economico previsto per il personale sanitario non medico confermato
nell'incarico. Allo scadere del sesto mese, ove da parte del
Ministero della salute, tramite l'USMAF-SASN a mezzo raccomandata con
avviso di ricevimento, non venga notificato al sanitario la mancata
conferma dell'incarico, lo stesso si intende confermato in via
definitiva.
13. Contro il provvedimento di mancata conferma è ammessa
opposizione da parte dell'interessato al Ministero della salute -
DGPRE entro quindici giorni dalla ricezione della relativa
comunicazione. L'opposizione non ha effetto sospensivo del
provvedimento.
14. Il direttore della DGPRE, sentita la Commissione paritetica
di cui all'articolo 15, emette provvedimento definitivo entro il
termine perentorio di sessanta giorni dalla data di ricezione
dell'opposizione, dandone comunicazione all'ufficio USMAF-SASN
competente che provvede a notificare il provvedimento stesso
all'interessato e a darne notizia all'Ufficio 10 della DGPRE, per i
provvedimenti di sua competenza. In caso di accoglimento
dell'istanza, il Ministero della salute risolve, senza obbligo di
preavviso, l'eventuale rapporto instaurato nel frattempo con altro
sanitario.
15. La graduatoria ha validità annuale dalla data di
pubblicazione dell'esito dell'avviso pubblico, che avverrà con le
stesse modalità previste dai commi 1 e 2 del presente articolo.
16. In caso di urgenza e necessità ed in mancanza di un'utile
graduatoria, in attesa che si definisca la procedura di cui ai commi
precedenti ed in deroga alle procedure di cui sopra, il direttore
dell'USMAF-SASN può chiedere autorizzazione al Direttore generale
della DGPRE ad attivare le procedure per il conferimento di un
incarico provvisorio della durata non superiore a 3 mesi, rinnovabile
una sola volta allo stesso sanitario per altri 3 mesi.
17. L'ufficio USMAF-SASN competente, ricevuta la preventiva
autorizzazione, esamina le domande agli atti e propone al Direttore
generale della DGPRE di conferire l'incarico provvisorio
all'aspirante ritenuto più idoneo, individuato sulla base dei
criteri di cui all'Allegato 1 del presente ACN. Se concorda con tale
proposta, il Direttore generale autorizza il conferimento
dell'incarico provvisorio, nelle more della contestuale attivazione
delle procedure per il conferimento dell'incarico definitivo.
18. Al personale sanitario non medico al quale sia stato
conferito un incarico provvisorio ai sensi dei precedenti commi 16 e
17 spetta lo stesso trattamento economico riconosciuto ai titolari di
incarico. Non si applicano gli istituti normativi delle assenze dal
servizio dei titolari di incarico, quali permessi annuali retribuiti,
malattie, assenze non retribuite ed altri.

Art. 3.
Incompatibilità

1. L'incarico non può essere conferito al personale che: a) si
trovi in una qualsiasi posizione non compatibile per specifiche norme
di legge; b) sia titolare di un rapporto di lavoro dipendente presso
qualsiasi ente pubblico o privato che preveda il divieto di libero
esercizio professionale; c) eserciti altre attività o sia titolare o
compartecipe di quote di imprese che possano configurarsi in
conflitto di interessi con il rapporto convenzionale con il Ministero
della salute; d) sia proprietario o comproprietario, azionista,
socio, gestore o direttore ovvero in rapporti di attività con
società armatoriali o di volo o comunque operanti nell'ambito dei
porti o aeroporti.
2. Le cause di incompatibilità previste dal comma precedente,
oltre che all'atto di conferimento dell'incarico, si estendono
all'intero arco lavorativo. La sopravvenuta ed accertata insorgenza
di una delle situazioni di incompatibilità di cui al precedente
comma comporta la decadenza dell'incarico convenzionale, solo nelle
ipotesi di false dichiarazioni di insussistenza di cause di
incompatibilità o di incompatibilità fraudolentemente non
dichiarate.
3. La risoluzione del rapporto, su circostanziata segnalazione
del direttore USMAF-SASN o del direttore dell'Ufficio 10 della DGPRE,
è adottata con provvedimento inappellabile dal Direttore generale
della DGPRE. Il Direttore, ove ne ravvisi la necessità, prima di
adottare il provvedimento di decadenza dall'incarico, per la certezza
delle situazioni ed a tutela del personale sanitario non medico, può
richiedere ulteriori chiarimenti all'Ufficio che ha segnalato
l'incompatibilità o anche direttamente all'interessato, da rendere
tramite memoria scritta o verbalmente a seguito di audizione
personale.

Art. 4.
Compiti del personale incaricato

1. Il personale incaricato, nello svolgimento della propria
attività, è tenuto ad espletare i compiti propri della relativa
professione, nonchè i compiti di carattere amministrativo connessi,
ai fini del buon andamento del servizio.
2. Il personale incaricato è tenuto a comunicare tempestivamente
le eventuali variazioni di ogni situazione personale e/o
professionale che dovessero intervenire nel corso dell'anno, comunque
influenti ai fini dell'applicazione degli istituti normativi ed
economici previsti dal presente accordo.
3. Il Ministero mette a disposizione tutte le risorse logistiche
e strumentali necessarie per l'espletamento del servizio.

Art. 5.
Sospensione dall'incarico

L'incarico è sospeso in caso di grave inosservanza degli
obblighi convenzionali che comporti disfunzioni del servizio, con
provvedimento del Direttore della Direzione generale della
Prevenzione Sanitaria.
1. Contro tale provvedimento è ammesso ricorso da parte
dell'interessato, da presentare entro 15 giorni dalla data della
relativa comunicazione, al Direttore generale della suindicata
Direzione che, sentita la Commissione paritetica di cui all'articolo
15 del presente accordo, decide in via definitiva entro 60 (sessanta)
giorni dalla ricezione del ricorso, notificando il relativo
provvedimento al ricorrente e comunicando la sospensione
all'USMAF-SASN competente, all'Ufficio 10 ed all'Ordine della
relativa professione sanitaria.
2. L'incarico è altresì sospeso nel caso di sospensione
dall'ordine professionale, nonchè nel caso di emissione di mandato o
ordine di custodia cautelare.

Art. 6.
Massimale orario - prolungamento orario

1. L'orario massimo di lavoro del personale incaricato è fissato
in trentasei ore settimanali da articolarsi secondo le esigerne di
servizio dell'ufficio USMAF-SASN competente.
2. Qualora per motivate esigenze straordinarie di servizio sia
necessario superare occasionalmente l'orario massimo settimanale
previsto dall'incarico, l'ufficio USMAF-SASN competente può
autorizzare il prolungamento.
3. Al personale autorizzato a prolungare l'orario è corrisposto
lo stesso compenso orario previsto per le ore ordinarie.

Art. 7.
Aumento di orario e assegnazione turni vacanti

1. Qualora sia necessario provvedere ad aumenti di orario o
all'assegnazione di ore di turni vacanti, il direttore
dell'USMAF-SASN territorialmente competente prioritariamente
interpella, secondo l'ordine di anzianità di servizio e, in
subordine, secondo l'anzianità del conseguimento del titolo
richiesto per l'incarico, i titolari di incarico inferiore a
trentasei ore settimanali in servizio nell'ambulatorio USMAF-SASN
medesimo e successivamente i titolari di incarico in servizio presso
gli ambulatori USMAF-SASN eventualmente esistenti nell'ambito della
provincia, conferendo l'aumento di orario, previa autorizzazione del
Direttore generale della DGPRE. L'aumento di orario conferito con le
modalità indicate va comunicato all'Ufficio 10 della DGPRE, per gli
adempimenti di competenza.
2. Qualora, invece, gli interpellati dichiarino la propria
indisponibilità o non siano in condizioni di acquisire l'aumento di
orario, il Ministero della salute - ufficio USMAF-SASN competente -
attiva la procedura prevista dall'articolo 2 del presente accordo.

Art. 8.
Mobilità

1. Per esigenze di carattere organizzativo e funzionale il
Ministero della salute - ufficio USMAF-SASN - può avvalersi
dell'istituto della mobilità. In tale evenienza saranno informate le
organizzazioni sindacali rappresentative. Le medesime procedure sono
attivate in caso di soppressione della sede USMAF-SASN di
appartenenza.
2. Le procedure di mobilità di cui al comma 1 terranno conto dei
seguenti criteri: a) possesso dei requisiti per la fruizione della
legge n. 104/92, limitatamente a se (riconoscimento dell'handicap in
situazione di gravità da parte dell'apposita Commissione ASL); b)
possesso dei requisiti previsti dalla legge n. 104/92 per coniuge e i
parenti entro il 2° grado (riconoscimento dell'handicap in situazione
di gravità da parte dell'apposita Commissione ASL); c) avvicinamento
ai figli minori di anni 8; d) avvicinamento al coniuge e/o figli di
età compresa tra gli 8 e i 14 anni; e) avvicinamento al nucleo
familiare; f) maggiore anzianità di servizio presso gli ambulatori
USMAF-SASN; g) documentati gravi motivi di salute; h) motivi di
studio.
3. Qualora l'applicazione dei criteri di cui al comma 2 conduca a
situazioni di parità, la procedura di mobilità sarà avviata,
prioritariamente, nei confronti del personale che abbia una minore
età anagrafica.
4. Contro il provvedimento di mobilità è ammessa opposizione da
parte dell'interessato al Ministero della salute - Direzione generale
della prevenzione sanitaria entro il termine perentorio di giorni
quindici dal ricevimento della comunicazione scritta. L'opposizione
ha effetto sospensivo del provvedimento.
5. Il Direttore generale della DGPRE, sentita la Commissione
paritetica di cui all'articolo 15, emette provvedimento definitivo
entro 30 giorni dalla data di ricezione dell'opposizione, dandone
comunicazione all'ufficio USMAF-SASN competente che provvede a
notificare il provvedimento stesso all'interessato e a darne notizia
all'Ufficio 10 della DGPRE.
6. In caso di attribuzione di nuovo incarico presso sedi
ambulatoriali nelle quali sono state precedentemente attivate
procedure di mobilità per esigenze di carattere organizzativo e
funzionale saranno preventivamente prese in considerazione le istanze
del personale già destinatario delle medesime procedure.
7. Nel caso di non agibilità temporanea del presidio
ambulatoriale, il Ministero della salute - ufficio USMAF-SASN
competente assegna temporaneamente l'incaricato, senza danno
economico per lo stesso, ad altro presidio ambulatoriale
territorialmente più vicino di cui il Ministero medesimo abbia la
disponibilità.
8. Il provvedimento di mobilità può essere adottato anche a
domanda dell'incaricato, valutate le prioritarie esigenze di
servizio, con il rispetto dei criteri di mobilità di cui al comma 2
del presente articolo.
9. Per esigenze organizzative e funzionali di carattere
temporaneo, il personale incaricato a tempo indeterminato può essere
autorizzato a prestare servizio presso un altro ambulatorio dello
stesso USMAF-SASN, ubicato in altro comune, con diritto al rimborso
delle spese di viaggio effettuate con mezzi di trasporto pubblico.

Art. 9.
Disciplina dell'assenza dal servizio

1. Al personale incaricato spetta, per ciascun anno di servizio
prestato, un periodo di permesso retribuito di giorni trenta non
festivi purchè l'assenza dal servizio non sia superiore ad un totale
di ore lavorative pari a cinque volte l'impegno orario settimanale.
Detto periodo è elevato di giorni quindici consecutivi per i tecnici
di radiologia medica che usufruiscono dell'indennità di rischio di
cui al terzo comma dell'articolo 8 del disciplinare allegato al
decreto del Ministro della sanità del 19 dicembre 1986. Per i
periodi di servizio inferiori ad un anno spettano tanti dodicesimi di
permesso retribuito quanti sono i mesi di servizio prestati.
2. Il periodo di permesso annuale retribuito è fruito almeno
allo 80% a giornata intera e, per la parte rimanente, può essere
frazionato in ore. È goduto durante l'anno solare di maturazione.
3. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non ne
abbiano reso possibile il godimento nel corso dell'anno, tali
permessi retribuiti dovranno essere fruiti entro il primo semestre
dell'anno successivo. In caso di malattia o infortunio, debitamente e
clinicamente documentati, che abbiano impedito il godimento nei
termini previsti dei permessi annuali retribuiti relativi all'anno
precedente, il personale può chiedere, al suo rientro in servizio,
di poter fruire anche fuori termine dei residui permessi annuali
retribuiti, comunque entro e non oltre l'anno successivo a quello di
maturazione. Il Direttore dell'USMAF-SASN autorizzerà lo slittamento
dei giorni residui, compatibilmente con le primarie esigenze di
servizio, preferibilmente nella immediatezza del rientro in servizio
del personale.
4. Al personale incaricato a tempo indeterminato che si assenta
per comprovata malattia o infortunio, anche non continuativamente
nell'arco dei trenta mesi, che gli impediscano qualsiasi attività
lavorativa, il Ministero corrisponde l'intero trattamento economico
goduto in attività di servizio per i primi 6 mesi, al 50% per i
successivi 3 mesi e conserva l'incarico per ulteriori 15 mesi senza
retribuzione.
5. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita ed
altre ad esse assimilabili, le assenze per ricovero ospedaliero o Day
Hospital per le citate terapie, debitamente certificate, non sono
computate nel periodo di conservazione dell'incarico, senza
retribuzione, di cui al comma 4 del presente articolo.
6. Al personale incaricato, a tempo indeterminato, in caso di
documentata assenza per donazione di organi, sangue e midollo osseo
è riconosciuto un corrispondente permesso retribuito, con
conseguente conservazione dell'intero trattamento economico.
7. Il personale sanitario non medico conserva l'incarico durante
i periodi di astensione obbligatoria per gravidanza e puerperio di
cui al decreto legislativo n. 151/2001 con diritto alle stesse
indennità riconosciute dall'I.N.P.S. al personale con esso
assicurate.
8. Il Ministero può disporre controlli sanitari, in relazione
agli stati di malattia o infortunio denunciati, secondo le modalità
e le procedure previste dalla normativa vigente.
9. Il personale incaricato conserva, altresì, l'incarico senza
diritto a compenso e senza maturazione di anzianità di servizio, per
assenze giustificate dovute a:
a) gravi e documentati motivi di natura familiare, fino ad un
massimo di sette giorni in un anno;
b) partecipazione ad esami, concorsi o a corsi di aggiornamento
professionale, fino ad un massimo di quindici giorni all'anno;
c) matrimonio, fino ad un massimo di quindici giorni;
d) per giustificati e documentati motivi di studio o comprovata
necessità, per gravi motivi personali, per partecipazione ad
iniziative di carattere umanitario e di solidarietà sociale, per la
durata massima di 24 mesi nell'arco del quinquennio, sempre che
esista la possibilità di assicurarne idonea sostituzione.
10. Per le assenze di cui al presente articolo, salvo i casi di
inderogabile urgenza, ed in ogni caso al di fuori delle ipotesi di
cui ai commi 4, 5 e 9, lettera a), il personale incaricato deve
inoltrare istanza all'ufficio USMAF-SASN competente almeno sette
giorni prima dell'assenza, indicando la prevedibile durata ed il
nominativo del sostituto.
11. L'ufficio USMAF-SASN, valutata la richiesta, adotta i
provvedimenti di competenza relativi all'assenza e, ove necessario,
alla sostituzione.
12. Al sostituto sono attribuiti gli stessi compensi previsti per
il prolungamento di orario di cui all'articolo 6 del presente
accordo.
13. Eventuali ritardi in entrata, nel limite massimo di 30 minuti
rispetto all'orario di servizio, potranno essere recuperati nello
stesso giorno e, comunque, entro il mese successivo, compatibilmente
con le esigenze di servizio, d'intesa con il responsabile
dell'ambulatorio.
14. Al personale può essere concesso, previa autorizzazione del
responsabile dell'ambulatorio e compatibilmente con le esigenze di
servizio, il permesso di assentarsi per una durata non superiore alla
metà dell'orario di lavoro giornaliero. Tali permessi personali
potranno essere recuperati nello stesso giorno e, comunque, entro il
mese successivo, compatibilmente con le esigenze di servizio,
d'intesa con il responsabile dell'ambulatorio.
15. Il limite massimo annuale di permessi per motivi personali
non può essere complessivamente superiore al 20% delle ore di
permesso annuale retribuito spettante a ciascun sanitario, rapportato
al numero di ore di incarico, così come determinato dal comma 1 del
presente articolo.
16. In alternativa al recupero entro il mese successivo dei
ritardi e dei permessi personali, il sanitario ha la possibilità di
usufruire di permessi annuali retribuiti nel limite del 20% delle ore
spettanti, che andranno decurtate nella stessa misura dal monte
orario annuale di permessi spettanti.
17. Il personale sanitario incaricato ha la possibilità di
usufruire di permessi annuali retribuiti nel limite del 20% delle ore
spettanti, in eccedenza rispetto al monte orario annuale di permessi
retribuiti, per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni
specialistiche od esami diagnostici, fruibili su base oraria,
comprensive anche dei tempi di percorrenza da e per la sede di
lavoro, giustificabili con la certificazione rilasciata dalla
struttura sanitaria erogante.
18. Sono retribuite le assenze del personale incaricato per
festività, compreso il Santo Patrono, che comportano la chiusura
dell'ambulatorio.
19. È consentito alla lavoratrice madre, durante il primo anno
di vita del bambino, di usufruire di due ore di riposo giornaliero
retribuite. Il riposo è di una sola ora quando l'orario giornaliero
è inferiore a sei ore. La lavoratrice madre ha la possibilità di
usufruire di permessi retribuiti nel limite massimo di 156 ore annue
o in proporzione alle ore di incarico settimanale, per assistere il
proprio figlio fino al compimento del terzo anno di età, in caso di
malattia del bambino. La lavoratrice può fruire di detti permessi
anche su base oraria per l'espletamento di visite, terapie,
prestazioni specialistiche od esami diagnostici del bambino,
comprensive dei tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro,
giustificabili con la certificazione rilasciata dalla struttura
sanitaria erogante.
20. La DGPRE, verificata la sussistenza di situazioni di
disabilità grave, certificate da struttura pubblica, in base alla
normativa vigente, riconosce la possibilità di usufruire di permessi
mensili retribuiti, nel limite del 20% delle ore settimanali di
incarico, in eccedenza rispetto al monte orario annuale di permessi
retribuiti spettanti, per assistere il coniuge o un familiare entro
il primo grado di parentela.

Art. 10.
Sostituzioni

1. L'ufficio USMAF-SASN, per ogni ambulatorio ricadente nella sua
sfera di competenza e per ciascuna categoria di personale rientrante
tra il personale sanitario ambulatoriale non medico, istituisce un
elenco di personale disponibile ad effettuare sostituzioni, da
aggiornare periodicamente con nuovi inserimenti o cancellazioni.
2. La domanda di inserimento, compilata dal personale interessato
conformemente all'Allegato n. 2 del presente A.C.N., deve essere
consegnata a mano o inoltrata a mezzo posta raccomandata o PEC
all'indirizzo dell'USMAF-SASN nel cui ambito territoriale ricade
l'ambulatorio presso il quale è interessato ad effettuare
sostituzioni.
3. Nella prima domanda di inserimento nell'elenco dei sostituti,
l'interessato dovrà espressamente dichiarare il possesso del titolo
di studio richiesto, l'iscrizione all'Ordine professionale (con
decorrenza e numero), l'assenza di situazioni di incompatibilità
previste dall'articolo 3 del presente accordo.
4. Il sanitario inserito nell'elenco è tenuto a comunicare
all'USMAF-SASN, pena cancellazione d'ufficio dallo stesso, qualsiasi
variazione intervenuta rispetto a quanto dichiarato nella domanda di
inserimento nell'elenco, così come è tenuto a chiedere la
cancellazione dallo stesso in caso di indisponibilità definitiva o
per un periodo superiore a 6 mesi ad effettuare sostituzioni.
5. Il sanitario che, per qualsiasi motivo, sia irreperibile o
rifiuti la sostituzione proposta per tre volte nell'arco di un anno
dalla domanda di inserimento viene cancellato d'ufficio dall'elenco e
potrà presentare nuova domanda non prima di un anno dal rifiuto
della terza sostituzione, fatta salva la possibilità da parte
dell'Amministrazione di consultarlo anche prima, in caso di
comprovata urgenza e necessità alla nomina di un sostituto.
6. Per le sostituzioni di durata fino a dieci giorni, l'ufficio
USMAF-SASN competente può assegnare l'incarico di supplenza al
sanitario proposto dal titolare, riconosciuto idoneo dal suindicato
ufficio, individuato tra i titolari di incarico presso lo stesso
USMAF-SASN o in subordine tra gli iscritti nell'elenco di cui al
comma 1 del presente articolo.
7. Per le sostituzioni di durata superiore a 10 giorni o nei casi
in cui, per giustificati motivi, il sanitario non abbia provveduto ad
indicare il sostituto, l'ufficio USMAF-SASN conferisce l'incarico di
supplenza ad un sanitario prioritariamente individuato tra i titolari
di incarico presso uno degli ambulatori dello stesso USMAF-SASN, nel
rispetto del massimale orario di cui all'articolo 6, comma 1, del
presente accordo o, in subordine, tra gli iscritti nell'elenco di cui
al comma 1 del presente articolo, rispettando un criterio di
rotazione nell'assegnazione degli incarichi di supplenza.
8. L'ufficio USMAF-SASN competente, qualora non ritenga
necessaria la sostituzione per far fronte alle esigenze di servizio,
è tenuto a soprassedere all'assegnazione dell'incarico di supplenza.
L'incarico di sostituzione allo stesso sanitario non può superare la
durata di sei mesi nell'arco dell'anno.
9. La sostituzione di un'unità di personale sanitaria
ambulatoriale non medica, appartenente ad una delle categorie
professionali individuate e disciplinate dal presente accordo, può
essere disposta dall'USMAF-SASN solo ricorrendo ad un sostituto
appartenente alla stessa categoria professionale.
10. In caso di improvvisa assenza del personale sanitario da
sostituire e di impossibilità, per motivi di tempo, a seguire le
procedure di cui ai commi precedenti, il direttore USMAF-SASN o il
responsabile sanitario del poliambulatorio che ravvisi l'urgenza e la
necessità della sostituzione può nominare, in deroga alle procedure
previste, un sostituto comunque disponibile, al fine di garantire
l'assistenza sanitaria al personale navigante.
11. L'incarico di sostituzione non può avere durata superiore
alla durata dell'assenza del titolare e cessa di diritto e con
effetto immediato al rientro del titolare. Il direttore USMAF-SASN o
il responsabile sanitario del poliambulatorio, ai fini del
contenimento della spesa e compatibilmente con le esigenze di
servizio, può autorizzare la sostituzione anche per un numero
giornaliero di ore inferiore a quello del titolare assente. In ogni
caso, al personale individuato per l'incarico di supplenza devono
essere preventivamente comunicati la durata della sostituzione, la
consistenza numerica giornaliera delle ore e l'articolazione.
12. Nei confronti del personale sanitario supplente operano i
motivi di incompatibilità di cui all'articolo 3 del presente
accordo, tranne il caso in cui siano stati inutilmente esperiti tutti
i tentativi di ricerca di un sostituto in situazione di
compatibilità. In tale circostanza, il direttore dell'USMAF-SASN
deve farne espressa menzione nel trasmettere all'Ufficio 10 della
DGPRE i prospetti mensili delle sostituzioni da liquidare.

Art. 11.
Formazione permanente

1. Il personale incaricato che, compatibilmente con le esigenze
di servizio, partecipa ad iniziative formative per l'acquisizione dei
crediti formativi annuali obbligatori, stabiliti dalla Commissione
nazionale per la formazione continua ai sensi dell'art. 16-bis, commi
1 e 2, del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, così come
modificato dall'articolo 14 del decreto legislativo 19 giugno 1999,
n. 229, è considerato in attività di servizio, senza ulteriori
oneri a carico del Ministero.
2. Durante l'espletamento dei corsi obbligatori il personale
partecipante è considerato in permesso retribuito.
L'ufficio USMAF-SASN competente riconosce ai fini
dell'aggiornamento obbligatorio, formazione permanente, nel limite
massimo di 48 ore annue, di cui la metà organizzate dal Ministero
della salute, in proporzione a un massimale orario di 36 ore
settimanali di titolarità d'incarico, la partecipazione ai corsi,
purchè accreditati e inerenti l'attività svolta, organizzati dagli
Ordini professionali e dalle aziende A.S.L. ed ai seminari, ai
congressi, ai convegni e ad altre manifestazioni consimili compresi
nei programmi delle suindicate aziende, nonchè ai corsi organizzati
da università, ospedali, istituti di ricerca, società scientifiche
o organismi similari, autorizzandone la partecipazione con
concessione del relativo permesso retribuito senza ulteriori oneri a
carico dello stesso.
3. La domanda per poter partecipare a detti corsi formativi deve
essere presentata dal personale interessato almeno 10 giorni prima
all'USMAF-SASN di appartenenza, al fine di consentire l'idonea
sostituzione.

Art. 12.
Tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro

1. La tutela della salute e dell'integrità fisica e psichica del
personale sanitario non medico di cui al presente accordo è
garantita dagli stessi organi, di cui al decreto legislativo n. 81
del 2008 e successive modificazioni ed integrazioni, previsti per il
personale dipendente.

Art. 13.
Cessazione dall'incarico

1. La cessazione dell'incarico ha luogo:
a) per raggiungimento dei limiti di età previsti
dall'ordinamento vigente in materia di collocamento a riposo del
personale dipendente;
b) per recesso dell'interessato (da comunicare con un preavviso
di almeno 60 giorni);
c) per decesso;
d) per condanna passata in giudicato per reato punito con la
reclusione;
e) per cancellazione o radiazione dall'albo professionale;
f) per permanente incapacità fisica totale sopravvenuta;
g) per incompatibilità accertata, di cui al comma 2
dell'articolo 3 del presente accordo;
h) per recidiva di infrazioni che hanno già determinato la
sospensione del rapporto.

Art. 14.
Tutela sindacale

1. Ai fini dell'esercizio del diritto alla tutela sindacale è
riconosciuto ai sindacati, che si trovino nelle condizioni di cui al
successivo comma 8, la fruizione di quattro ore annue retribuite per
ogni iscritto. Il numero degli iscritti viene rilevato alla fine di
ciascun anno sulla base delle deleghe rilasciate dagli iscritti al 31
dicembre dell'anno precedente.
2. Le convocazioni disposte dal Ministero non decurtano il
monte-ore di cui al primo comma.
3. I permessi sindacali devono essere richiesti con almeno 2
giorni di preavviso dalle Organizzazioni sindacali.
4. Il personale ha diritto a partecipare ad assemblee sindacali
in idonei locali concordati con l'ufficio USMAF-SASN competente per 4
ore annue pro capite senza decurtazione del compenso e per 6 ore
annue pro capite non retribuite, garantendo l'erogazione delle
prestazioni medico-legali di cui al successivo comma 7.
5. È garantita per ciascuna Organizzazione sindacale la
diffusione delle comunicazioni sindacali.
6. È garantito il diritto di sciopero del personale. Esso è
esercitato previa comunicazione da parte delle organizzazioni
sindacali con un preavviso di almeno quindici giorni.
7. L'USMAF-SASN competente, ricevuta la comunicazione di
sciopero, istituisce un presidio per l'erogazione delle seguenti
prestazioni medico-legali, fornendo idonea e ampia informazione
all'utenza: a) visite per infortunio o malattia al personale
navigante imbarcato; b) visite periodiche di idoneità alla
navigazione a marittimi forniti di pronto imbarco; c) visite
preventive ai marittimi forniti di richiesta di pronto imbarco; d)
visite periodiche di idoneità alla navigazione aerea.
8. Ai fini del rinnovo della contrattazione a livello centrale
sono considerate maggiormente rappresentative le organizzazioni
sindacali che, relativamente alla consistenza associativa abbiano un
numero di iscritti, risultanti dalle deleghe per la ritenuta del
contributo sindacale, non inferiore al 5% delle deleghe complessive
al 31 dicembre dell'anno precedente.
9. La rappresentatività viene rilevata al 31 dicembre dell'anno
precedente e comunicata dall'Ufficio 10 alle OO.SS. di appartenenza
che, entro 30 giorni dalla comunicazione, hanno la possibilità di
contestare il dato fornito, fornendo quelli in loro possesso.
10. Le quote sindacali a carico dell'iscritto sono trattenute nel
rispetto delle vigenti norme, su richiesta del sindacato, corredata
di delega dell'iscritto e per l'ammontare deliberato dal sindacato
stesso, dall'Ufficio 10 della DGPRE e sono versate mensilmente alle
rispettive organizzazioni sindacali con le modalità e nella misura
da queste indicate.

Art. 15.
Commissione paritetica

1. Presso la sede centrale del Ministero è istituita con
provvedimento del Direttore generale della DGPRE una Commissione
paritetica che svolge i compiti ad essa demandati dal presente
accordo e che può formulare proposte per il miglioramento del
servizio anche ai fini organizzativi.
2. La Commissione è costituita dai rappresentanti del personale
di cui al presente accordo designati dalle organizzazioni sindacali
firmatarie e da un numero paritetico di funzionari del Ministero
della salute, ivi compreso il Direttore generale della DGPRE.
Ciascuna organizzazione sindacale firmataria può designare un solo
rappresentante in seno alla commissione.
3. Per ogni membro effettivo è previsto un membro supplente che
lo sostituisce in caso di assenza o impedimento e che gli subentra in
caso di decadenza. La cessazione dell'incarico comporta la decadenza
da componente della commissione.
4. La Commissione è presieduta dal Direttore generale della
DGPRE o da un suo delegato. Le funzioni di segretario sono svolte da
un funzionario del Ministero della salute.
5. La Commissione delibera a maggioranza. Per la validità delle
deliberazioni è necessaria la presenza della metà dei componenti
più uno. In caso di parità prevale il voto del presidente. La
Commissione è convocata dal presidente di sua iniziativa o a
richiesta di almeno tre sindacati firmatari del presente accordo.

Art. 16.
Trattamento economico

1. A decorrere dal 1° gennaio 2016, agli infermieri (ex
infermieri professionali), ai tecnici sanitari di radiologia medica,
ai tecnici di laboratorio ed ai tecnici dell'area di riabilitazione,
è corrisposto mensilmente un compenso orario forfetario
omnicomprensivo nella misura lorda pari alla quota oraria attualmente
prevista per il lavoro straordinario diurno festivo effettuato dal
corrispondente personale di cui al CCNL del comparto «sanita'» del
S.S.N., sottoscritto presso l'ARAN il 21 maggio 2018.
2. Il compenso è determinato con le modalità, per quanto
applicabili, di cui all'articolo 31, commi 7 e 8, del CCNL del
comparto «sanita'» sottoscritto il 21 maggio 2018, tenuto conto degli
stipendi tabellari attribuiti al personale dipendente di tale
comparto inquadrato nella categoria D1.
3. Per il personale di cui al comma 1, il compenso orario così
determinato è pari ad € 16,66 dal 1° gennaio 2016, ad € 16,81 dal 1°
gennaio 2017, ad € 17,22 dal 1° aprile 2018, ad € 17,35 dal 1° maggio
2018.
4. A decorrere dal 1° gennaio 2016, agli infermieri generici è
corrisposto mensilmente un compenso orario forfetario omnicomprensivo
nella misura lorda pari alla quota oraria prevista per il lavoro
straordinario diurno festivo effettuato dal corrispondente personale
di cui al CCNL del comparto «sanita'» del S.S.N., sottoscritto presso
l'ARAN il 21 maggio 2018.
5. Il compenso è determinato con le modalità, per quanto
applicabili, di cui all'articolo 31, commi 7 e 8, del CCNL del
comparto «sanita'» sottoscritto il 21 maggio 2018, tenuto conto degli
stipendi tabellari attribuiti al personale dipendente di tale
comparto inquadrato nella categoria BS1.
6. Il compenso orario degli infermieri generici così determinato
è pari ad € 14,25 dal 1° gennaio 2016, ad € 14,37 dal 1° gennaio
2017, ad € 14,71 dal 1° aprile 2018, ad € 14,82 dal 1° maggio 2018.
7. Dal 1° gennaio 2016 al 30 aprile 2018 viene riconosciuta
un'ulteriore maggiorazione del trattamento orario parametrata, sotto
un profilo puramente quantitativo, all'indennità di vacanza
contrattuale di cui alla tabella C del CCNL del comparto Sanità
pubblica 2016-2018.
8. Le differenze economiche derivanti dall'applicazione dei nuovi
compensi orari come sopra determinati saranno liquidate entro 4 mesi
dalla pubblicazione del presente accordo nella Gazzetta Ufficiale.

Art. 17.
Trattamento tributario e previdenziale

1. Gli emolumenti corrisposti al personale incaricato sono
assoggettati, ai sensi della legge 21 novembre 2000 n. 342 e del
decreto legislativo 12 dicembre 2003, n. 344 e successive
modificazioni ed integrazioni, allo stesso regime tributario previsto
per i redditi di lavoro dipendente, per quanto applicabile.
2. Il personale è assicurato alle gestioni previdenziali IVS e
DS dell'INPS.

Art. 18.
Assicurazione contro i rischi derivanti dagli incarichi

1. Il Ministero della salute assicura il personale sanitario non
medico, titolare di incarico e sostituto, contro i danni da
responsabilità professionale verso terzi e contro gli infortuni
subiti a causa ed in occasione dell'attività professionale espletata
ai sensi del presente accordo.
2. Il contratto è stipulato senza franchigia per i seguenti
massimali:
a) per responsabilità civile verso i terzi: € 774.687,00
massimale per sinistro; € 516.457,00 massimale per singola persona
danneggiata; € 258.228,00 massimale per danni a cose o animali;
b) per gli infortuni: € 774.687,00 per morte o invalidità
permanente; € 78,00 giornaliere per un massimo di trecento giorni per
invalidità temporanea.
3. Il personale incaricato, che a causa dell'attività
professionale espletata ai sensi del presente accordo è esposto a
radiazioni ionizzanti, è assicurato obbligatoriamente presso
l'I.N.A.I.L.

Art. 19.
Oneri di spesa

Gli oneri derivanti dall'applicazione del presente accordo sono
valutati per gli anni 2016-2018 in € 153.978,32 oltre ad € 51.690,52
per contributi previdenziali e IRAP, per un onere complessivo di €
205.668,84.
Letto, condiviso e approvato
Roma, 30 aprile 2020
Per le Organizzazioni Sindacali:
FP CGIL - Firmato
CISL FP - Firmato
UIL PA - Firmato
USB PI - Firmato
Per l'Amministrazione:
Dott. Claudio D'Amario - Firmato
Dott.ssa Cinzia Damonte - Firmato

Allegato 1

TITOLI E CRITERI DI VALUTAZIONE PER IL CONFERIMENTO DELL'INCARICO DI
CUI ALL'ARTICOLO 2 DEL PRESENTE ACCORDO.

A) TITOLI ACCADEMICI E DI STUDIO (punteggio massimo: punti 5):

1. Diploma universitario (laurea magistrale - 3 anni + 2 anni)
conseguito ai sensi dell'articolo 6, comma 3, del D. L.vo 30/12/92
n. 502, con il massimo dei voti punti 4,00

2. Diploma universitario (laurea specialistica - 3 anni) conseguito
ai sensi dell'articolo 6, comma 3, del D. L.vo 30/12/92 n.502, con
il massimo dei voti punti 2,00

3. Diplomi ed attestati conseguiti in base al precedente ordinamento
(riconosciuti equipollenti al diploma universitario), con il
massimo dei voti punti 1,00

4. Anzianità di iscrizione all'Ordine Prof.le (per anno,
frazionabile a mese) punti 0,20

B) TITOLI DI SERVIZIO (punteggio massimo: punti 25) per servizio reso
nello stesso profilo professionale messo a bando o in qualifiche
corrispondenti:

1. Attività prestata presso un ambulatorio a diretta gestione degli
uffici S.A.S.N.:
per ogni mese di attività, frazionabile per giorno: punti 0,50
2. Attività di sostituzione o per incarico provvisorio prestato
presso un ambulatorio a diretta gestione degli uffici USMAF-S.A.S.N.:
per ogni mese di attività, frazionabile per giorno: punti 0,40
3. Attività prestata presso strutture sanitarie pubbliche:
per ogni mese di attività, frazionabile per giorno: punti 0,10
4.Attività prestata presso strutture sanitarie private:
per ogni mese di attività, frazionabile per giorno: punti 0,05

Il servizio reso nel corrispondente profilo della categoria inferiore
o in qualifiche corrispondenti è valutato al 50% (rispetto ai
punteggi sopra riportati) di quello reso nel profilo relativo al
bando.
In caso di servizi contemporanei è valutato quello più favorevole
al candidato.

Nel caso che due aspiranti raggiungano lo stesso punteggio,
l'incarico sarà conferito all'aspirante che abbia riportato un
punteggio maggiore per i titoli di servizio e, in caso di ulteriore
parità, all'aspirante con minore età anagrafica.

Saranno valutati i titoli di servizio maturati fino al giorno
antecedente a quello di pubblicazione dell'avviso pubblico.

Allegato 2

DOMANDA DI INCLUSIONE NELL'ELENCO DEI SOSTITUTI

Parte di provvedimento in formato grafico