3a Serie Speciale - Regioni n. 7 del 16-2-2002
REGIONE SICILIA
REGIONE SICILIA
DECRETO PRESIDENZIALE 22 giugno 2001, n. 10
Recepimento d'attuazione per il rinnovo contrattuale del personale regionale e degli enti di cui all'art. 1, della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, con qualifiche non dirigenziali per il biennio economico 2000/2001 - Accordo ponte per la dirigenza trattamento accessorio per i componenti degli uffici di Gabinetto - Nuovo ordinamento professionale del personale - Contratto collettivo regionale di lavoro dell'area della dirigenza (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.7 del 16-02-2002)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione Sicilia n. 33 del 2 luglio 2001)
IL PRESIDENTE DELLA REGIONE
Visto lo statuto della Regione Sicilia ed, in particolare, gli
articoli 14, lettera q) e 20;
Vista la legge regionale 19 giugno 1991, n. 38, e successive
modifiche ed integrazioni, recante: "Nuove disposizione per la
disciplina dello stato giuridico ed economico del personale
dell'amministrazione regionale e per la contrattazione decentrata a
livello regionale";
Vista la legge regionale 12 novembre 1996, n. 41, ed, in
particolare, l'art. 20;
Vista la legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, articoli 5 e 22;
Vista la legge regionale 3 maggio 2001, n. 6, e,
specificatamente, gli articoli 11, 12 e 57, comma 1;
Visto il D.P. Reg. 11 novembre 1999, n. 26, con il quale è stato
recepito il contratto collettivo di lavoro dei dipendenti
dell'amministrazione regionale per il biennio economico 1998/1999 e
per il quadriennio giuridico 1998/2001;
Visto il decreto legislativo 18 giugno 1999, n. 200, che
nell'individuare gli atti della Regione Sicilia da sottoporre a
controllo preventivo di legittimità da parte della Corte dei conti
non include i decreti di recepimento di accordi collettivi;
Visto l'accordo il cui contenuto è inserito nelle "Linee guida
per il rinnovo contrattuale del personale con qualifiche non
dirigenziali per il biennio economico 2000/2001", sottoscritto dalla
delegazione di parte pubblica e dalle organizzazioni sindacali: CGIL,
CISL, UIL, SADIRS, UGL, FIADEL-CISAL, DICCAP, RDB, in data
28 febbraio 2001 ed al quale hanno successivamente aderito, in data
10 aprile 2001: DIRSI ed in data 23 maggio 2001: CISAL Federazione
dipendenti regionali, COBAS regionali per la carriera, SIAD;
Visto l'accordo temporaneo, con decorrenza economica 1 gennaio
2001, il cui contenuto è inserito nelle "Linee guida per il rinnovo
contrattuale della dirigenza nelle more della definizione del primo
contratto collettivo regionale di lavoro di settore e per il
trattamento accessorio degli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali" sottoscritto
dalla delegazione di parte pubblica e dalle organizzazioni sindacali:
CGIL, CISL, UIL, RDB, SADIRS, FIADEL-CISAL, DICCAP in data
28 febbraio 2001, ed al quale hanno successivamente aderito, in data
10 aprile 2001: DIRSI ed in data 23 maggio 2001: CISAL Federazione
dipendenti regionali, COBAS regionali per la carriera, SIAD, UGL;
Visto il protocollo aggiuntivo all'accordo redatto ai sensi
dell'Art. 1, comma 2, del D.P. Reg. n. 26/1999, costituente anche
"Linee guida per il rinnovo contrattuale della dirigenza nelle more
della definizione del primo contratto collettivo regionale di lavoro
di settore e per il trattamento accessorio degli uffici di diretta
collaborazione del Presidente della Regione e degli assessori
regionali" sottoscritto dalla delegazione di parte pubblica e dalle
organizzazioni sindacali: DIRSI, CISL, CGIL, UIL, SADIRS, in data 20
marzo 2001, ed al quale hanno successivamente aderito in data
23 maggio 2001: COBAS regionali per la carriera, RDB, SIAD,
FIADEL-CISAL, DICCAP;
Visto l'accordo concernente "Contratto collettivo regionale di
lavoro - Area dirigenza", relativo al periodo 18 maggio
2000-31 dicembre 2001, per la parte normativa e per la parte
economica con la decorrenza ivi prevista;
Visto l'accordo relativo al nuovo "Ordinamento professionale del
personale della Regione siciliana e degli enti di cui all'Art. 1
della legge regionale n. 10/2000", sottoscritto in data 23 maggio
2001, con periodo di vigenza 1 gennaio 2001-31 dicembre 2001;
Vista la proposta dell'assessore regionale delegato alla
presidenza, prot. n. 1204/Gab. del 24 maggio 2001, relativa al
trattamento accessorio per il personale con qualifica non
dirigenziale addetto agli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali, oggetto di
comunicazione alle organizzazioni sindacali;
Considerato che la giunta regionale, nella seduta del 28 maggio
2001, ha esaminato favorevolmente le suddette ipotesi di accordo;
Considerato che la commissione legislativa permanente degli
affari istituzionali dell'assemblea regionale siciliana non ha
espresso il proprio parere nei termini di cui all'Art. 5 della legge
regionale n. 38/1991, per cui il suddetto parere deve intendersi
acquisito;
Vista la deliberazione n. 301 del 15 giugno 2001, con la quale la
giunta regionale ha recepito gli accordi sopra individuati, trasmessa
con nota prot. n. 1800 del 20 giugno 2001;
Vista la nota prot. n. 19296 del 22 giugno 2001, con la quale
l'assessorato regionale del bilancio ha trasmesso l'articolo relativo
alla copertura finanziaria e il quadro degli oneri derivanti
dall'applicazione dei contratti collettivi regionali di lavoro per il
biennio economico 2000/2001;
Visti i quadri degli oneri derivanti dall'applicazione dei
suddetti accordi e rilevata la sussistenza della necessaria capienza
finanziaria (allegato "A");
Decreta:
Art. 1.
Sono recepite le norme risultanti dalle discipline previste dagli
accordi citati in premessa, come di seguito riportati ai sensi
dell'art. 5 della legge regionale n. 38/91:
"Linee guida per il rinnovo contrattuale del personale regionale
e degli enti di cui all'art. 1 della legge regionale n. 10/2000, con
qualifiche non dirigenziali per il biennio economico 2000/2001";
Ordinamento professionale del personale della Regione siciliana e
degli enti di cui all'art. 1 della legge regionale n. 10/2000;
Trattamento economico accessorio per il personale con qualifica
non dirigenziale addetto agli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali.

Art. 2.
Sono recepite, altresì, le norme risultanti dalle discipline
previste dagli accordi citati in premessa, come di seguito riportati
ai sensi dell'art. 5, della legge regionale n. 38/91:
"Linee guida per il rinnovo contrattuale della dirigenza nelle
more della definizione del primo contratto collettivo regionale di
lavoro di settore e per il trattamento accessorio degli uffici di
diretta collaborazione del Presidente della Regione e degli assessori
regionali";
Protocollo aggiuntivo all'accordo redatto ai sensi dell'art. 1,
comma 2, del D.P. n. 26/99, costituente anche "Linee guida per il
rinnovo contrattuale della dirigenza nelle more della definizione del
primo contratto collettivo regionale di lavoro di settore e per il
trattamento accessorio degli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali".
Contratto collettivo regionale di lavoro per l'area della
dirigenza.

Art. 3.
Disposizioni finanziarie
1. La quantificazione degli oneri derivanti dai presenti
contratti collettivi regionali di lavoro per il biennio economico
2000/2001 è contenuta nel prospetto allegato "A".
2. Agli oneri derivanti dall'applicazione dei presenti contratti
e ricadenti nell'esercizio finanziario in corso, previsti in lire
71.000 milioni per il personale dell'area dirigenza ed in lire
143.000 milioni per il personale con qualifica non dirigenziale, si
provvede rispettivamente con le disponibilità dei fondi di cui agli
articoli 11, comma 7, e 12, comma 1, della legge regionale 3 maggio
2001, n. 6 (capitoli 215707 e 215708 del bilancio della Regione per
l'anno finanziario 2001).
3. Gli oneri aventi natura fissa ed obbligatoria ricadenti negli
esercizi finanziari successivi, valutati in complessive lire 163.453
milioni, di cui lire 70.598 milioni per il personale dell'area
dirigenza e lire 92.855 milioni per il personale con qualifica non
dirigenziale, trovano riscontro nel bilancio pluriennale della
Regione quanto a lire 11.000 milioni al codice 12.02.03 (capitolo
215705 e capitolo 215707) e quanto a lire 100.000 milioni al codice
01.01.02 (capitolo 108004) mediante utilizzo delle relative
disponibilità; alla differenza di lire 52.453 milioni si provvede
con parte delle economie derivanti dai pensionamenti anticipati del
personale regionale ai sensi dell'Art. 39 della legge regionale
15 maggio 2000, n. 10.
4. In caso di proroga negli anni successivi dei vigenti contratti
collettivi regionali di lavoro, la quantificazione degli oneri per il
trattamento accessorio del personale dell'area dirigenza e del
personale con qualifica non dirigenziale è rinviata alla legge
finanziaria relativa a ciascuno degli anni di vigenza dei contratti
medesimi, ai sensi dell'Art. 9 della legge regionale 19 giugno 1991,
n. 38 e successive modifiche ed integrazioni.
5. Nella quantificazione della spesa di cui al precedente comma
4, si terrà conto delle risorse destinate al trattamento economico
accessorio della dirigenza di cui all'art., 13, comma 4, della legge
regionale 15 maggio 2000, n. 10 e all'art. 14 del contratto
collettivo regionale di lavoro dell'area dirigenza.
6. L'assessore per il bilancio e le finanze è autorizzato ad
apportare, con propri decreti, le occorrenti variazioni di bilancio.

Art. 4.
Registrazione ed entrata in vigore
Il presente decreto sarà trasmesso per la registrazione alla
Ragioneria centrale della presidenza, pubblicato nella Gazzetta
Ufficiale della Regione Sicilia, ed entrerà in vigore lo stesso
giorno della sua pubblicazione.
Palermo, 22 giugno 2001.
LEANZA
Vistato dalla Ragioneria centrale per la Presidenza della Regione il
26 giugno 2001 al n. 2167.

Allegato "A"
Tabella A
RIEPILOGO COSTI PERSONALE DIRIGENTE

=====================================================================
Voci di costo |Costo anno 2001 (ottobre-dicembre)
=====================================================================
Protocollo aggiuntivo: |
---------------------------------------------------------------------
- compensi posizione di |
responsabilità | 23.424.000.000
---------------------------------------------------------------------
- uffici di Gabinetto | 1.353.750.000
---------------------------------------------------------------------
C.C.R.L.2000-2001 - Spese fisse e |
obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- incrementi tabellari | 15.464.684.000
---------------------------------------------------------------------
- perequazioni dirigenti II fascia| 627.120.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale | 40.869.554.000
---------------------------------------------------------------------
Retribuzione di posizione (fissa) |
e di risultato: |
---------------------------------------------------------------------
- retribuzione di posizione (parte|
fissa) | 8.962.500.000
---------------------------------------------------------------------
- corrispondente retribuzione di |
risultato (30%) | 2.688.750.000
---------------------------------------------------------------------
- retribuzione accessoria |
dirigenti generali (del n. |
326/2000) | 3.141.667.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale | 55.662.471.000
---------------------------------------------------------------------
RAP (8.5%) e INPDAP (0,093%) | 4.783.076.133
---------------------------------------------------------------------
- Altri oneri: |
---------------------------------------------------------------------
- assicurazione rischi |
professionali (stima) | 298.750.000
---------------------------------------------------------------------
- funzionamento Comitato pari |
opportunità (stima) | 12.500.000
---------------------------------------------------------------------
Totale (a) | 60.756.797.133
---------------------------------------------------------------------
Risorse disponibili: |
---------------------------------------------------------------------
- fondo ex Art. 11 legge regionale|
n. 6/2001 (cap. 15707) | 11.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- fondo ex Art. 12 legge regionale|
n. 6/2001 (cap. 215708) | 60.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
Totale risorse disponibili (b) | 71.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- Disponibilità residua per |
retribuzione di posizione |
variabile e relativa retribuzione |
di risultato e per oneri a carico |
amministrazione (c=b-a) | 10.243.202.867
---------------------------------------------------------------------
di cui: |
---------------------------------------------------------------------
- per retribuzione variabile di |
posizione | 7.255.888.336
---------------------------------------------------------------------
- per relativa retribuzione di |
risultato (30%) | 2.176.766.501
---------------------------------------------------------------------
- per IRAP (8,5%) e INPDAP |
(0,093%) | 810.548.030
---------------------------------------------------------------------
Totale costi (d = a + c) | 71.000.000.000

Tabella B
RIEPILOGO COSTI PERSONALE COMPARTO

=====================================================================
Voci di costo |Costo anno 2001 (ottobre-dicembre)
=====================================================================
Accordo del 28 febbraio 2001 - |
Spese fisse e obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- incrementi tabellari | 24.222.630.000
---------------------------------------------------------------------
- riequilibrio anzianità | 9.049.425.000
---------------------------------------------------------------------
- incremento indennità |
amministrazione | 5.961.615.000
---------------------------------------------------------------------
- 13ª per indennità |
amministrazione | 1.865.017.000
---------------------------------------------------------------------
- correttivo ex 4% | 363.000.000
---------------------------------------------------------------------
- PEO | 224.400.000
---------------------------------------------------------------------
- C.C.R.L. 2000-2001 - Spese fisse|
e obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- progressione economica |
(da dicembre 2001) | 6.812.422.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale | 48.498.509.000
---------------------------------------------------------------------
- IRAP (8,5%) e INPDAP (0,093%) | 4.167.476.878
---------------------------------------------------------------------
Totale (a) | 52.665.985.878
---------------------------------------------------------------------
- Risorse disponibili: |
---------------------------------------------------------------------
- fondo per la contrattazione |
(cap. 215705) | 43.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- fondo per il finanziamento della|
parte variabile della retribuzione|
(cap. 108004) | 100.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
Totole risorse disponibili (b) | 143.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- Disponibilità residua (c = b - |
a) | 90.334.014.122
---------------------------------------------------------------------
di cui: |
---------------------------------------------------------------------
- per fondo efficienza servizi |
(netto) | 83.185.853.712
---------------------------------------------------------------------
- per IRAP (8,5%) e INPDAP |
(0,093%) su FES | 7.148.160.409
---------------------------------------------------------------------
Totale costi (d = a + c) | 143.000.000.000

Tabella C
RIEPILOGO COSTI PERSONALE A REGIME

=====================================================================
Voci di costo |Costo anno 2001 (ottobre-dicembre)
=====================================================================
C.C.R.L. 2000-2001 dirigenti - |
Spese fisse e obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- incrementi tabellari | 61.356.215.000
---------------------------------------------------------------------
- perequazione dirigenti II fascia| 2.508.480.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale dirigenti | 63.864.695.000
---------------------------------------------------------------------
Accordo del 28 febbraio 2001 |
comparto - spese fisse e |
obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- incrementi tabellari | 22.735.635.000
---------------------------------------------------------------------
- riequilibrio anzianità | 10.694.775.000
---------------------------------------------------------------------
- incremento indennità |
amministrazione | 5.236.725.000
---------------------------------------------------------------------
- 13ª per indennità |
amministrazione | 1.865.017.000
---------------------------------------------------------------------
- correttivo ex 4% | 429.000.000
---------------------------------------------------------------------
- PEO | 265.200.000
---------------------------------------------------------------------
- C.C.R.L. 2000-2001 comparto - |
Spese fisse e obbligatorie: |
---------------------------------------------------------------------
- progressione economica |
(da dicembre 2001) | 44.280.748.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale comparto | 85.507.100.000
---------------------------------------------------------------------
- IRAP (8,5%) e INPDAP (0,093%) | 12.835.518.344
---------------------------------------------------------------------
- assicurazione rischi |
professionali (stima) | 1.195.000.000
---------------------------------------------------------------------
- funzionamento Comitato pari |
opportunità (stima) | 50.000.000
---------------------------------------------------------------------
Totale oneri per spese fisse ed |
obbligatorie (a) | 163.452.313.344
---------------------------------------------------------------------
Copertura finanziaria |
---------------------------------------------------------------------
- fondo per la contrattazione cap.|
215705 | 8.900.000.000
---------------------------------------------------------------------
- fondo per la contrattazione cap.|
215707 | 2.100.000.000
---------------------------------------------------------------------
- fondo per il finanziamento della|
parte variabile della retribuzione|
cap. 108004 | 100.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- economie per pensionamenti |
anticipati ex Art. 39 legge |
regionale n. 10/2000 (n. 1107 |
unità nel periodo 2001-2002) |
(stima) | 70.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
Totale (b) | 181.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
Disponibilità (c = b - a) | 17.547.686.656
---------------------------------------------------------------------
Stima oneri per retribuzione |
accessoria dirigenti e comparto |
(nella ipotesi di proroga del |
contratto vigente) |
---------------------------------------------------------------------
- retribuzione accessoria di |
posizione e di risultato dei |
dirigenti | 88.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
- retribuzione accessoria (ex FES)|
del personale del comparto | 55.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
Sub totale | 143.000.000.000
---------------------------------------------------------------------
IRAP (8,5%) e INPDAP (0,093%) | 12.287.990.000
---------------------------------------------------------------------
Totale | 155.287.990.000
---------------------------------------------------------------------
(--) Disponibilità | 17.547.686.656
---------------------------------------------------------------------
Stima fabbisogno da finanziare |
con apposita norma della legge |
finanziaria | 137.740.303.344

LINEE GUIDA PER IL RINNOVO CONTRATTUALE DELLA DIRIGENZA DELLA REGIONE
SICILIANA NELLE MORE DELLA DEFINIZIONE DEL 1o C.C.R.L. DI SETTORE
E PER IL TRATTAMENTO ACCESSORIO DEGLI UFFICI DI DIRETTA
COLLABORAZIONE DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE E DEGLI ASSESSORI
REGIONALI.
In armonia con quanto previsto dall'art. 1, comma 2, del D.P.
Reg. n. 26 dell'11 novembre 1999, relativamente al necessario
adeguamento della normativa contrattuale per il personale con
qualifica dirigenziale in presenza della riforma della P.A. e della
dirigenza della Regione siciliana, nonchè in relazione a quanto
determinato dalla giunta regionale con deliberazione n. 326 del 18
dicembre 2000, esternato con D.P. Reg. n. 125 del 22 gennaio 2001,
attraverso cui sono state indicate le linee guida che permettono
all'amministrazione regionale di fornirsi di un assetto provvisorio
in attesa della definizione del nuovo modello organizzativo e nelle
more della costituzione dell'ARAN Sicilia e nelle more della chiusura
di un accordo contrattuale per l'area dirigenziale e con la
precisazione che le somme come di seguito indicate sono erogate a
titolo provvisorio rispetto a quelle previste dal futuro contratto
(che prevederà l'adeguato sistema di conguaglio), si ritiene di
potersi sottoscrivere l'accordo temporaneo come di seguito descritto
relativamente all'indennità accessoria della dirigenza, ritenendosi
più organica e funzionale all'assetto che l'amministrazione intende
darsi, con la precisazione che la materia dell'assegnazione degli
incarichi dirigenziali rimane oggetto di informazione alle
organizzazioni sindacali e i criteri previsti per la modulazione
dell'indennità rimane oggetto di concertazione con le organizzazioni
sindacali fino alla definizione del 1o contratto per l'area
dirigenziale e che gli articoli 15 e 13 (per la parte che concerne
gli ex 8o livello e la ex dirigenza sup.) del precedente contratto
sono espressamente abrogati:
Retribuzione accessoria.
1) i dirigenti posti a capo di strutture tecnico e/o
amministrative, nelle more del nuovo ordinamento di cui all'Art. 4
della legge regionale n. 10/2000, purchè formalmente costituite (per
esempio: gruppi di lavoro, capi di uffici periferici, sezioni beni
culturali, reparti UU.PP.LL.MO., SCICA, etc.):
posizione:
a) minimo: 16.000.000 annui;
b) massimo: 42.000.000 annui;
risultato:
30% dell'indennità di posizione (min. 4.800.000 - max
12.600.000);
2) dirigenti comunque responsabili di procedimenti tecnico e/o
amministrativi previsti dall'ordinamento vigente:
posizione:
a) misura minima: 10.000.000 annui;
b) misura massima: 15.000.000 annui.
(Ipotesi residuale che al dirigente sia comunque affidata una
funzione corrispondente alla qualifica al di fuori dell'ipotesi di
cui al superiore punto 1 ovvero che svolga funzioni ispettive,
consulenza, studio e ricerca nonchè altri incarichi previsti
dall'ordinamento regionale);
risultato:
30% dell'indennità di posizione (min. 3.000.000 - max
4.500.000).
Il Governo e le organizzazioni sindacali si impegnano ad iniziare
le trattative per l'approvazione del lo contratto per l'area
dirigenziale entro trenta giorni dal presente accordo.
Si concorda, altresì, sulla necessità di dovere attivare per
tutti i dirigenti incaricati una assicurazione contro i rischi
professionali e le responsabilità civili, senza diritto di rivalsa
verso il dirigente, che copra anche le spese legali dei processi in
cui il dirigente è coinvolto per causa di servizio, esclusi i casi
di dolo o colpa grave.
Si concorda, altresì, sulla previsione dello straordinario
esclusivamente sulla scorta di specifiche e comprovate necessità e
ove assentito dalle organizzazioni sindacali in sede di
contrattazione decentrata.
Le parti convengono che la materia concernente la contrattazione
individuale riguardante la dirigenza generale è soggetta ad obbligo
di formale informazione e, per l'effetto, il Governo dà, intanto,
comunicazione dei contenuti della delibera approvativa delle linee
guida sulla dirigenza generale.

RETRIBUZIONE ACCESSORIA PER GLI ADDETTI AGLI UFFICI DI DIRETTA
COLLABORAZIONE DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE E DEGLI ASSESSORI
REGIONALI.
In relazione ai nuovi compiti che fanno capo agli uffici di
diretta collaborazione (funzione di indirizzo e programmazione e
relativo controllo nonchè la gestione dei capitoli concernenti il
proprio funzionamento), ferme restando le previsioni contenute nel
precedente contratto fino all'applicazione del presente accordo, e
coerentemente con quanto previsto nella delibera del Governo sulle
linee guida, si rende necessario correlare alle singole funzioni
all'interno dell'ufficio una indennità variabile, aumentabile fino
ad un massimo del 30%, commisurata al raggiungimento dei risultati
che il Presidente e gli assessori prefissano.
La misura dell'indennità viene riservata al Governo con
l'obbligo della comunicazione, fermo restando, comunque, che per
quanto attiene la dirigenza l'indennità rimane fissata entro i
limiti previsti nella delibera n. 326 del 18 dicembre 2000 come
modificati dai sopra riportati nuovi limiti e i relativi oneri
graveranno sul fondo relativo all'accessorio dell'area dirigenziale e
per quanto concerne gli altri addetti, i cui oneri ricadranno sul
fondo relativo all'accessorio del comparto, la misura variabile,
aumentabile fino ad un massimo del 30%, consiste nella misura
dell'indennità percepita sotto la vigenza del precedente contratto
più il 50%.
Palermo, 28 febbraio 2001.

LINEE GUIDA PER IL RINNOVO CONTRATTUALE DEL PERSONALE CON QUALIFICHE
NON DIRIGENZIALI PER IL BIENNIO ECONOMICO 2000-2001.
Art. 1.
Campo di applicazione e durata
Le disposizioni del presente accordo si applicano al personale
dell'amministrazione regionale di cui all'Art. 1 del D.P. n. 26/1999
e degli enti che adottano lo stesso contratto di lavoro, con
esclusione del personale con qualifica dirigenziale di cui all'Art. 6
della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, e fanno riferimento al
periodo 2000/2001 fatte salve le decorrenze espressamente previste
nei successivi articoli per particolari istituti contrattuali.
Art. 2.
Decorrenze aumenti
Gli stipendi tabellari stabiliti dalla tabella A) allegata al
D.P. Reg. n. 11/1995 e successive modificazioni ed integrazioni, sono
incrementati nelle misure lorde con le modalità e le decorrenze
contenute nella tabella 1 allegata al presente contratto.
Gli incrementi tabellari previsti dal comma 1 hanno effetto, con
medesima decorrenza, su tutti gli istituti di carattere economico per
la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso
rinvio allo stipendio tabellare annuo.
Art. 3.
Personale assunto in periodo di vigenza contrattuale
Al personale assunto in vigenza del contratto per il quadriennio
giuridico 1998/2001, l'inquadramento nei ruoli della Regione Sicilia
è regolato dalle disposizioni previste dall'Art. 12 del D.P. Reg. n.
11/1995, così come modificato dall'Art. 2 del D.P. Reg. n. 74/1995.
Il nuovo trattamento economico decorre dal 1 gennaio 2001 ovvero
dalla data di assunzione in servizio se successiva.
Art. 4.
Indennità di amministrazione
Al fine di un completo riequilibrio della retribuzione spettante
al personale dei diversi ruoli dell'amministrazione regionale a
decorrere dalle date sottoindicate ai dipendenti regionali in
servizio alla stessa data compete un incremento dell'indennità di
amministrazione prevista all'Art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 2 ottobre 1997, n. 38, applicando le disposizioni
dell'Art. 9 del D.P. Reg. n. 11/1995 che a decorrere dalla
pubblicazione del presente accordo è corrisposta per 13 mensilita':

=====================================================================
Categoria | 1-7-2000 | 1-03-2001 | Incremento a regime
=====================================================================
A | 5.000 | 10.000 | 15.000
B | 10.000 | 10.000 | 20.000
C | 10.000 | 15.000 | 25.000
D | 15.000 | 20.000 | 35.000

Art. 5.
Riequilibrio di anzianità
Nelle more della definizione del nuovo ordinamento professionale
e dei relativi reinquadramenti nei nuovi profili professionali di cui
al comma 1, art. 5, legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, nonchè al
fine di garantire una corrispondenza tendenziale tra la retribuzione
percepita e l'anzianità reale di ciascun dipendente, al personale di
cui all'Art. 1 del presente accordo il maturato economico individuale
mensile lordo di cui alla lettera b), Art. 8 D.P. Reg. n. 11/1995 e
successive modifiche è incrementato della somma risultante dal
prodotto degli anni di effettivo servizio nella qualifica posseduta
alla data di pubblicazione del presente accordo per il coefficiente
indicato nella tabella di seguito evidenziata:
livello dal I al III 2.000;
livello dal IV al V 4.000;
livello dal VI al VII 6.000.
Per gli anni di servizio prestati nella qualifica immediatamente
inferiore il predetto coefficiente è ridotto del 50%.
Il coefficiente è ridotto del 75% per gli anni prestati nella
qualifica ulteriormente inferiore.
Gli effetti economici decorrono dal 1 marzo 2001 e competono,
comunque, per un numero di anni non superiore a 15.
Art. 6.
Gestione del F.E.S. e modifica
dell'Art. 7 del D.P. Reg. n. 26/1999
Continuano a trovare applicazione le disposizioni nella materia
concernente la gestione del F.E.S. e, in particolare, la dotazione
finanziaria attribuita ai sensi dell'Art. 7 del D.P. Reg. n. 26/1999
all'assessorato regionale dei beni culturali e della pubblica
istruzione con riferimento alle necessità del solo dipartimento beni
culturali, nonchè all'assessorato dell'agricoltura e delle foreste,
con riferimento alle necessità del solo dipartimento foreste, è
rivista decurtando il 10% del fondo complessivo prima della
ripartizione, ai dipartimenti e attribuendo in funzione delle
esigenze espresse dai due dipartimenti.
Il fondo efficienza servizi sarà distribuito, ai sensi dell'Art.
7 del D.P. Reg. n. 26/1999 tra i rami dell'amministrazione regionale
(Assessorati e presidenza) e, per ciascun dipartimento in relazione
al personale effettivamente in servizio.
Tale distribuzione sarà operata a seguito della rilevazione del
personale in servizio in ciascun dipartimento, effettuata con il
coordinamento del dipartimento del personale.
Il dipartimento del bilancio effettuerà la distribuzione del
F.E.S. per dipartimento sulla scorta della media ponderata degli
stipendi tabellari, ai sensi del citato Art. 7, riferita al personale
effettivamente in servizio e nel rispetto dei dodicesimi della
relativa spesa, autorizzati con le leggi di esercizio provvisorio.
Tale distribuzione provvisoria sarà effettuata al netto delle
decurtazioni di cui al presente articolo e di quelle di cui ai
processi di riqualificazione del personale previsti dall'accordo ai
sensi dell'Art. 5 della legge regionale n. 10/2000 nonchè dei
compensi di cui all'art. 14 del D.P. n. 26/1999 per gli agenti
tecnici autisti assegnati ai capi dipartimento e ai capi di
Gabinetto. Tale distribuzione provvisoria sarà ridefinita con il
precitato criterio a seguito dell'approvazione della legge di
bilancio.
Art. 7.
Indennità
Sono confermate le indennità allegate al D.P. Reg. n. 26/1999,
precisando anche ai fini dell'interpretazione del contratto
precedente che, ove le stesse non siano indicate quali giornaliere,
devono intendersi da erogare mensilmente.
Sempre per i medesimi fini interpretativi si precisa che per
l'attribuzione delle indennità video ed informatica, si prescinde
dalla qualifica e deve esclusivamente farsi riferimento all'effettivo
espletamento dell'attività, previa contrattazione decentrata.
Sono altresì da considerare confermate tutte le indennità
previste dai contratti di lavoro precedenti, compresa l'indennità di
rischio, purchè non risultino in contrasto o modificate dalle
disposizioni di cui al D.P. Reg. n. 26/1999.
Al personale che svolge prestazioni di lavoro che comportano
continua e diretta esposizione a rischi pregiudizievoli per la salute
e l'integrità personale, assicurando comunque le condizioni di
rischio già riconosciute presso l'ente, compete un'indennità
giornaliera di L. 5.000.
In particolare i parametri di cui all'Art. 13 sono rivalutati del
20%.
Ai fini della corresponsione dell'indennità di turno va
ricompresa la festività del 1 novembre.
L'indennità di tutela e vigilanza è applicata al personale che
esercita funzioni di polizia giudiziaria.
Sono confermate secondo le modalità previste nei precedenti
contratti: l'indennità per l'ufficiale rogante, indennità per
maneggio valori e, per il consegnatario, si fa riferimento alla
misura massima prevista per l'ufficiale rogante mentre per il vice la
misura è ridotta del 50%.
Art. 8.
Disposizioni transitorie per riequilibrio
correttivo ex 4% e/o P.E.O.
Al personale in servizio alla data di entrata in vigore del
presente accordo al quale sia stato attribuito il cosiddetto
correttivo e/o P.E.O. del livello precedente, deve attribuirsi, in
sostituzione, l'aumento lordo annuo previsto nello stesso comma per i
livelli di nuovo inquadramento.
La predetta attribuzione avrà effetto economico a decorrere
dalla data di pubblicazione del presente accordo solo nei confronti
dei dipendenti che non hanno usufruito dello stesso beneficio con i
precedenti C.C.R.L. (D.P. n. 11/1995 e D.P. n. 26/1999).
Art. 9.
Indennità di missione
Per l'indennità di missione spettante al personale
dell'amministrazione regionale, in attuazione della vigente
normativa, si applicano le nuove misure spettanti al personale dei
Ministeri.
Art. 10.
M e n s a
La mensa o il servizio sostitutivo della stessa, mediante
l'erogazione dei buoni pasto, è estesa a tutte le situazioni
lavorative autorizzate che comportino un prolungamento delle
attività di servizio oltre le 6 ore e 30 minuti.
Art. 11.
Progressione economica orizzontale
La P.E.O. va attribuita a tutti i dipendenti in servizio durante
il periodo di vigenza contrattuale con le medesime modalità dei
contratti precedenti.
Gli effetti economici decorrono dalla data di pubblicazione del
presente accordo.
Art. 12.
Dopolavoro
L'Amministrazione regionale s'impegnerà a costituire
ufficialmente un'unica struttura di dopolavoro anche utilizzando i
preesistenti C.R.A.L. ed associazioni varie.
Tabella 1

=====================================================================
Categoria | 1-9-2000 | 1-2-2001 | Incremento a regime
=====================================================================
A | 20.000 | 50.000 | 70.000
B | 30.000 | 65.000 | 95.000
C | 35.000 | 80.000 | 115.000
D | 45.000 | 100.000 | 145.000

Allegato

(Derivante dall'accordo sulle linee guida sottoscritto il 28 febbraio
2001 riguardante il trattamento accessorio per il personale in
servizio presso gli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali)

RETRIBUZIONE ACCESSORIA PER GLI ADDETTI AGLI UFFICI DI DIRETTA
COLLABORAZIONE DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE E DEGLI ASSESSORI
REGIONALI APPARTENENTI AL COMPARTO.
Agli addetti agli uffici di diretta collaborazione del Presidente
della Regione e degli assessori regionali compete una retribuzione
accessoria omnicomprensiva annua lorda nelle seguenti misure:

=====================================================================
Categoria | Minimo | Massimo
=====================================================================
D | 25.000.000 | 30.000.000
C | 20.000.000 | 25.000.000
B | 15.000.000 | 20.000.000
A | 12.000.000 | 15.000.000

Alle superiori misure va aggiunta un'indennità per il
raggiungimento degli obiettivi prefissati nella misura del 30%.
Per il personale adibito alla guida delle auto di servizio
assegnate al Presidente, agli assessori e ai capi di Gabinetto la
retribuzione annua lorda omnicomprensiva viene determinata tra un
minimo di L. 20.000.000 e un massimo di L. 30.000.000.

PROTOCOLLO AGGIUNTIVO ALL'ACCORDO REDATTO AI SENSI DELL'ART. 1, COMMA
2 DEL D.P. N. 26/11, COSTITUENTE ANCHE LINEE GUIDA PER IL RINNOVO
CONTRATTUALE DELLA DIRIGENZA DELLA REGIONE SICILIANA, NELLE MORE
DELLA DEFINIZIONE DEL 1o C.C.R.L. DI SETTORE E PER IL TRATTAMENTO
ACCESSORIO DEGLI UFFICI DI DIRETTA COLLABORAZIONE DEL PRESIDENTE
DELLA REGIONE E DEGLI ASSESSORI REGIONALI.
1) Ad integrazione dell'accordo redatto ai sensi dell'art. 1,
comma 2, del D.P. n. 26/1999 costituente anche linee guida per il
rinnovo del contratto della dirigenza della Regione Sicilia, nelle
more della definizione del lo C.C.R.L. di settore e per il
trattamento accessorio degli uffici di diretta collaborazione del
Presidente della Regione e degli assessori regionali, le parti
concordano che:
a) al primo periodo delle linee guida le parole:
"la materia dell'assegnazione degli incarichi dirigenziali
rimane oggetto di informazione alle organizzazioni sindacali" vanno
così sostituite: "la materia dell'affidamento e della revoca degli
incarichi dirigenziali è oggetto di informazione alle organizzazioni
sindacali, ferma restando l'applicazione, in quanto compatibili,
delle disposizioni di cui al C.C.R.L. dell'area dirigenziale dei
Ministeri e dei principi stabiliti dall'Art. 19 del decreto
legislativo n. 29/1993".;
2) nelle more della definizione delle posizioni che danno luogo
alle retribuzioni accessorie indicate ai punti 1) e 2) delle linee
guida per il rinnovo contrattuale della dirigenza della Regione
Sicilia, nelle more della definizione del 1o C.C.R.L. di settore e
per il trattamento accessorio degli uffici di diretta collaborazione
del Presidente della Regione e degli assessori regionali, dal 1
gennaio 2001 vanno corrisposti i seguenti compensi di posizione di
responsabilità, sostitutivi di quelli indicati dal soppresso Art. 15
del D.P. Reg. 11 novembre 1999, n. 26, nelle misure di seguito
indicate, non soggette a contrattazione:
a) responsabili di uffici di livello provinciale, direttori di
musei, biblioteche e centri regionali e direttori delle direzioni e
sezioni compartimentali a dimensione interprovinciale: L. 35.000.000
su base annua rapportate all'effettivo espletamento della funzione;
b) dirigenti coordinatori di gruppi di lavoro o comunque posti
a capo di strutture tecniche e/o amministrative, purchè formalmente
costituite: L. 16.000.000, su base annua, rapportate all'effettivo
espletamento della funzione;
c) dirigenti ai quali sia comunque affidato un compito
corrispondente alla qualifica al di fuori dell'ipotesi di cui al
superiore punto b), ovvero che svolgano funzioni ispettive, di
consulenza, studio e ricerca, nonchè altri incarichi previsti
dall'ordinamento regionale: un compenso pari a L. 10.000.000. su base
annua, rapportate all'effettivo espletamento della funzione;
3) nelle more della definizione delle posizioni che danno luogo
alle indennità accessorie per i componenti degli uffici di Gabinetto
indicate all'ultimo punto delle linee guida per il rinnovo
contrattuale della dirigenza della Regione Sicilia, nelle more della
definizione del 1o C.C.R.L. di settore e per il trattamento
accessorio degli uffici di diretta collaborazione del Presidente
della Regione e degli assessori regionali, vanno corrisposti i
medesimi compensi previsti all'art. 14, del C.C.R.L. prima citato.
Palermo, 20 marzo 2001.

Ordinamento profesionale del personale
della Regione Sicilia e degli enti
di cui l'art. 1 della legge regionale n. 10/2000
Art. 1.
Oggetto e campo di applicazione
Il presente contratto disciplina il sistema di classificazione
professionale del personale di cui all'art. 5 della legge regionale
n. 10/2000, escluso quello con qualifica dirigenziale, dipendente
dalle amministrazioni del comparto unico Regione-enti sottoposti a
sua tutela e vigilanza di cui all'art. 1, legge regionale 15 maggio
2000, n. 10.
Art. 2.
Decorrenza e durata
Il periodo di vigenza del presente ordinamento professionale è 1
gennaio 2001-31 dicembre 2001. Con decorrenza 1 gennaio 2002 cessano
di avere efficacia le norme di prima applicazione e si sottoporrà a
verifica e si darà corso alle ulteriori selezioni.
Art. 3.
O b i e t t i v i
1. Il presente contratto persegue le finalità del miglioramento
della funzionalità degli uffici, dell'accrescimento dell'efficienza
ed efficacia dell'azione amministrativa e della gestione delle
risorse e del riconoscimento della professionalità e della qualità
delle prestazioni lavorative individuali.
2. Le parti, conseguentemente riconoscono la necessità di
valorizzare le capacità professionali dei lavoratori, promuovendone
lo sviluppo in linea con le esigenze di efficienza
dell'amministrazione.
3. Alle finalità previste nel comma 2 sono correlati adeguati ed
organici interventi formativi sulla base di programmi pluriennali,
formulati e finanziati dall'amministrazione.
Art. 4.
Il sistema di classificazione del personale
Il sistema di classificazione è articolato in 4 categorie
denominate, rispettivamente, A, B, C e D.
Le categorie sono individuate mediante le declaratorie riportate
nell'allegato A), che descrivono l'insieme dei requisiti
professionali necessari per lo svolgimento delle mansioni pertinenti
a ciascuna di esse.
L'assegnazione temporanea di mansioni proprie della categoria
immediatamente superiore costituisce il solo atto lecito di esercizio
del potere modificativo. Essa, fino a diversa disciplina
contrattuale, è regolata dai commi 2 e 4 dell'art. 56 del decreto
legislativo n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni.
I profili descrivono il contenuto professionale delle
attribuzioni proprie della categoria. Nell'allegato A) sono riportati
alcuni profili relativi a ciascuna categoria.
Il personale inquadrato nella categoria D assume il profilo di
funzionario se in posizione D1 e D2 e di funzionario direttivo se in
posizione D3 e D4.
Il personale inquadrato nella categoria C assume il profilo di
istruttore se in posizione C1 - C2 - C3 e di istruttore direttivo se
in posizione C4 - C5 - C6.
Alle eventuali selezioni per il passaggio alla categoria D1
partecipano, in prima istanza, i dipendenti istruttori direttivi
collocati in categoria C4 - C5 - C6.
Art. 5.
Progressione verticale nel nuovo
sistema di classificazione
La Regione Sicilia e gli enti del comparto procedono alla
copertura dei posti vacanti, o che si rendono vacanti a seguito della
applicazione dell'art. 39 della legge regionale n. 10/2000,
all'interno di ciascuna categoria attraverso processi di selezione
riservati ai dipendenti della Regione e degli enti.
Restano salve le procedure pubbliche di accesso dall'esterno per
profili professionali non esistenti all'interno delle amministrazioni
di cui al comma precedente.
Alle procedure selettive, i cui criteri saranno individuati
previa contrattazione sindacale, del presente articolo è consentita
la partecipazione del personale interno anche prescindendo dai titoli
di studio ordinariamente previsti per l'accesso dall'esterno, fatti
salvi quelli prescritti dalle norme vigenti.
I posti ammessi a selezione sono coperti mediante accesso
dall'esterno solo se la selezione interna ha avuto esito negativo o
se mancano del tutto all'interno le professionalità da selezionare.
Il personale riclassificato nella categoria immediatamente
superiore non soggetto al periodo di prova.
Art. 6
Progressione economica all'interno della categoria
1. All'interno di ciascuna categoria è prevista una progressione
economica che si realizza mediante la previsione, dopo il trattamento
tabellare iniziale, di successivi incrementi economici.
2. La progressione economica di cui al comma 1 si realizza nel
rispetto dei seguenti criteri:
a) per i passaggi nell'ambito della categoria A, sono
utilizzati gli elementi di valutazione di cui alle lettere b) e c)
adeguatamente semplificati in relazione al diverso livello di
professionalità dei profili interessati;
b) per i passaggi alla prima posizione economica successiva ai
trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, gli elementi di
cui alla lettera c) sono integrati valutando anche l'esperienza
acquisita;
c) per i passaggi alla seconda posizione economica, successiva,
ai trattamenti tabellari iniziali delle categorie B e C, previa
selezione in base ai risultati ottenuti, alle prestazioni rese con
più elevato arricchimento professionale, anche conseguenti ad
interventi formativi e di aggiornamento collegati alle attività
lavorative ed ai processi di riorganizzazione, all'impegno e alla
qualità della prestazione individuale;
d) per i passaggi all'ultima posizione economica delle
categorie B e C nonchè per la progressione all'interno della
categoria D, previa selezione basata sugli elementi di cui al
precedente punto c), utilizzati anche disgiuntamente che tengano
conto del:
diverso impegno e qualità delle prestazioni svolte, con
particolare riferimento ai rapporti con l'utenza;
grado di coinvolgimento nei processi lavorativi dell'ente,
capacità di adattamento ai cambiamenti organizzativi, partecipazione
effettiva alle esigenze di flessibilità;
iniziativa personale e capacità di proporre soluzioni
innovative o migliorative dell'organizzazione del lavoro.
Art. 7.
Area delle posizioni organizzative
L'amministrazione regionale e gli enti del comparto istituiscono
posizioni di lavoro che richiedono, con assunzione diretta di elevata
responsabilità di prodotto e di risultato:
a) lo svolgimento di funzioni di direzione di unità
organizzative di particolare complessità, caratterizzate da elevato
grado di autonomia gestionale e organizzativa;
b) lo svolgimento di attività con contenuti di alta
professionalità e specializzazione correlata a diplomi di laurea e/o
di scuole universitarie e/o iscrizioni ad albi professionali;
c) lo svolgimento di attività di staff e/o di studio, ricerca,
ispettive, di vigilanza e controllo caratterizzate da elevate
autonomia ed esperienza.
Tali posizioni possono essere assegnate a dipendenti classificati
nella categoria D, sulla base e per effetto di un incarico a termine
conferito in conformità alle regole di cui all'art. 8.
In mancanza di personale della categoria D gli incarichi potranno
essere attribuiti anche al personale della categoria C.
Tali incarichi saranno attribuiti al personale delle posizione D3
e D4 e nella categoria C al personale inquadrato nelle posizioni C4 -
C5 - C6.
Art. 8.
Conferimento e revoca degli incarichi
per le posizioni organizzative
1. Gli incarichi relativi all'area delle posizioni organizzative
sono conferiti dai dirigenti per un periodo massimo non superiore a 5
anni, previa determinazione di criteri generali da parte degli enti,
con atto scritto e motivato e possono essere rinnovati con le
medesime formalità.
2. Per il conferimento degli incarichi gli enti tengono conto -
rispetto alle funzioni ed attività da svolgere - della natura e
caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali
posseduti, delle attitudini e della capacità professionale ed
esperienza acquisiti dal personale della categoria D,
indipendentemente dalla posizione economica ricoperta.
3. Gli incarichi possono essere revocati prima della scadenza con
atto scritto e motivato, in relazione a intervenuti mutamenti
organizzativi o in conseguenza di specifico accertamento di risultati
negativi.
4. 1 risultati delle attività svolte dai dipendenti cui siano
stati attribuiti gli incarichi di cui al presente articolo sono
soggetti a valutazione annuale in base a criteri e procedure
predeterminati dall'ente. La valutazione positiva dà anche titolo
alla corresponsione di una indennità di retribuzione di risultato di
cui all'art. 9. l'amministrazione, prima di procedere alla definitiva
formalizzazione di una valutazione non positiva, acquisisce in
contraddittorio, le valutazioni del dipendente interessato anche
assistito dalla organizzazione sindacale cui aderisce o conferisce
mandato o da persona di sua fiducia; la stessa procedura di
contraddittorio vale ancbe per la revoca anticipata dell'incarico di
cui al comma 3.
5. La revoca dell'incarico comporta la perdita della retribuzione
di risultato di cui all'art. 9 da parte del dipendente titolare. In
tal caso il dipendente resta inquadrato nella categoria di
appartenenza e viene restituito alle funzioni del profilo di
appartenenza.
6. La disciplina del conferimento degli incarichi prevista dal
presente articolo presuppone, altresì, che gli enti abbiano
realizzato le seguenti innovazioni entro il termine di 6 mesi dalla
data di stipulazione del presente contratto:
a) attuazione dei principi di razionalizzazione previsti dal
decreto legislativo n. 29/93 e successive modificazioni ed
integrazioni ed, in particolare, dagli articoli 3, 4, 7, 9 e dal
titolo II, capo II;
b) ridefinizione delle strutture organizzative e delle
dotazioni organiche dell'ente;
c) istituzione e attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione.
7. Nelle more di tali definizioni ed in deroga alle disposizioni
di cui ai commi precedenti, tali incarichi potranno essere attribuiti
al personale di cui all'art. 7.
Art. 9.
Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato
Il trattamento economico accessorio del personale della
categoria D, titolare delle posizioni di cui all'art. 8, è composto
dalla retribuzione di posizione e di risultato. Tale trattamento
assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal
vigente contratto collettivo ivi compreso il compenso per il lavoro
straordinario.
In sede di contrattazione si stabilisce la graduazione della
retribuzione di posizione in rapporto a ciascuna delle posizioni
organizzative previamente individuate.
L'importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del
10% ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita.
Il valore complessivo della retribuzione di posizione e di
risultato non può comunque essere inferiore all'importo delle
competenze accessorie e delle indennità assorbite.
Art. 10.
Trattamento economico
Il trattamento economico tabellare iniziale del personale
inserito nelle categorie A, B, C e D è quello stabilito dalla
tabella A).
Tale trattamento non riassorbe gli aumenti previsti dall'accordo
del rinnovo contrattuale per il biennio economico 2000-2001 e
sottoscritto il 28 febbraio 2001.
La progressione economica all'interno della categoria secondo la
disciplina dell'art. 5 si sviluppa, partendo dal trattamento
tabellare iniziale, con l'acquisizione in sequenza degli incrementi
corrispondenti alle posizioni successive risultanti dalla tabella A).
Per il finanziamento delle progressioni orizzontali e verticali
verranno utilizzate parte delle risorse del FES e tutte le economie
di spesa derivanti dal pensionamento del personale di cui all'art. 39
della legge regionale n. 10/2000 e pertanto non devono costituire
maggiori oneri per l'amministrazione.
Art. 11.
Norme finali e transitorie di inquadramento economico
1. Al personale assunto dopo la stipulazione del presente
C.C.R.I. viene attribuito il trattamento iniziale di cui alla tabella
A) previsto per la categoria di cui il profilo di assunzione
appartiene.
2. In caso di passaggio tra categorie, al dipendente viene
attribuito il trattamento tabellare iniziale previsto per la nuova
categoria o profilo. Qualora il trattamento economico in godimento
acquisito per effetto della progressione risulti superiore al
predetto trattamento tabellare iniziale, il dipendente conserva a
titolo personale la differenza, assorbibile nella successiva
progressione economica.
3. Nelle more dell'attuazione dei titoli IV e VII della legge
regionale 15 maggio 2000, n. 10 e, comunque, fino al 31 dicembre
2003, non dovrà essere attivato il processo di mobilità da altri
enti ed amministrazioni diverse.
Art. 12.
Relazioni sindacali
In attesa di rivedere il sistema delle relazioni sindacali
riguardante la contrattazione collettiva integrativa, le parti
convengono che, allo stato, le materie di contrattazione decentrata
di cui all'art. 2 della legge regionale n. 38/91 e successive
modificazioni, sono integrate dalle seguenti:
completamento ed integrazione dei criteri per la progressione
economica all'interno della categoria;
modalità di ripartizione delle eventuali risorse aggiuntive
per il finanziamento della progressione economica.
Nell'ambito della revisione del sistema delle relazioni
sindacali, da attuarsi in sede di rinnovo del C.C.R.L., le parti
convengono che le procedure di contrattazione tra gli enti e le
rappresentanze sindacali devono comunque riguardare la definizione
dei criteri generali per la disciplina delle seguenti materie:
a) svolgimento delle selezioni per i passaggi tra categorie;
b) valutazione delle posizioni organizzative e relativa
graduazione delle funzioni;
c) conferimento degli incarichi relativi alle posizioni
organizzative e relativa valutazione periodica;
d) metodologia permanente di valutazione;
e) individuazionie dei nuovi profili.
Art. 13.
Norme transitorie
In sede di prima applicazione il personale in servizio alla data
di entrata in vigore del presente contratto, già inquadrato nelle
nuove categorie ai sensi dell'accordo del 28 febbraio 2001, viene
ricollocato nelle nuove posizioni in relazione ai titoli posseduti
come di seguito specificato per singole categorie con decorrenza 1
dicembre 2001.
Le anzianità di servizio dovranno essere possedute alla data di
pubblicazione del presente accordo.
In sede di verifica da effettuarsi entro il mese di ottobre 2001
le eventuali economie della quota fissata dall'accordo del 28
febbraio 2001, a seguito di contrattazione regionale con le
organizzazioni sindacali, saranno utilizzate per ulteriori
progressioni.
Categoria D.
Il personale appartenente alle categorie D1 e D2, giusto accordo
del 28 febbraio 2001 con almeno 10 anni di effettivo servizio in
possesso del diploma di secondo grado viene collocato in categoria
D4, con verifica delle attitudini tecnico professionali a seguito di
corso di formazione; in D3 con le medesime modalità, il personale
con almeno 5 anni di effettivo servizio in possesso del diploma di
secondo grado.
Il personale che in virtù dell'accordo del 28 febbraio 2001 era
collocato nelle posizioni C5 e C6 passa alla posizione D1 con le
medesime modalità di verifica delle attitudini
tecnico-professionali.
Categoria C.

C6 ex 5° livello Diploma di II grado 5 anni
C6 ex 5° livello Diploma di I grado 10 anni
C5 ex 5° livello Diploma di II grado
C5 ex 5° livello Diploma di I grado 5 anni
C4 ex 4° livello Diploma di II grado 5 anni
C4 ex 4° livello Diploma di I grado 10 anni
C3 ex 4° livello Diploma di II grado
C3 ex 4° livello Diploma di I grado 5 anni
C2 ex B3 Diploma di II grado 5 anni
C2 ex B3 Diploma di I grado 10 anni
C1 ex B3-B2-B1 Diploma di II grado
C1 ex B3-B2-B1 Diploma di I grado 7 anni

Il personale inquadrato nella cat. B che non dovesse risultare in
possesso di alcuno dei requisiti per l'accesso nella categoria C
viene collocato nella posizione B4.
Le predette ricollocazioni avverranno con appositi corsi di
riqualificazione e verifica.
Ai fini della determinazione dell'anzianità richiesta per le
predette ricollocazioni il servizio da valutare è quello prestato
nella qualifica posseduta antecedentemente alla riclassificazione, ai
sensi dell'art. 5 della legge regionale n.10/2000.
Art. 14.
Profili professionali
Le declaratorie di cui alla tabella A) allegata all'accordo del
28 febbraio 2001 sull'art. 5 della legge regionale n. 10/2000, sono
integrate, quanto alla definizione dei profili professionali, con la
elencazione di cui al C.C.N.L. del comparto Regioni-autonomie locali
per il quadriennio normativo 1998- 2001, in quanto compatibili.
Art. 15.
Invarianza delle mansioni
L'invarianza delle mansioni dei lavoratori interessati dal
presente accordo cessa a far data dal 28 febbraio 2002, al fine di
consentire che, in ragione della categoria d'inquadramento, vengano
condotte a termine le procedure di formazione e valutazione, siccome
previste nell'art. 13 del presente contratto.
Art. 16
Corpo forestale
Fatto salvo quanto previsto dalla normativa speciale il presente
contratto si applica anche al personale della tabella M della legge
regionale n. 41/85.
DICHIARAZIONI A VERBALE
Le organizzazioni sindacali firmatarie dell'allegato contratto
relativo all'ordinamento professionale del pubblico impiego regionale
auspicano che l'Amministrazione provveda in tempi celeri all'avvio
delle attività normative propedeutiche allo svolgimento concreto
delle nuove professionalità siccome convenute e chiedono che, per
tal fine, vengano pienamente utilizzate e, ove necessario,
adeguatamente integrate le risorse finanziarie occorrenti.
Ciò consentirà di pervenire celermente alla migliore
professionalizzazione dell'apparato burocratico della Regione, che
costituisce la finalità precipua delle decisioni contrattuali
convenute.
Le organizzazioni sindacali firmatarie auspicano, altresì, che i
posti eventualmente resisi vacanti nelle categorie A e B vengano
destinati all'occupazione dei lavoratori interessati all'attuazione
dei progetti regionali per lavori socialmente utili.
Le organizzazioni sindacali esprimono il loro apprezzamento al
Governo, all'assessore alla Presidenza on. Giuseppe Drago, al suo
staff e al Dirigente generale del personale.

Allegato
CRITERI PER L'INDIVIDUAZIONE
DEI PROFILI PROFESSIONALI A REGIME

Categoria A.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
conoscenze di tipo operativo generale (la cui base teorica si
sviluppa con la scuola dell'obbligo) acquisibile attraverso
esperienza diretta sulla mansione;
contenuti di tipo ausiliario rispetto a più ampi processi
produttivi-amministrativi;
problematiche lavorative di tipo semplice;
relazioni organizzative di tipo prevalentemente interno basate
su interazione tra pochi soggetti.
Esemplificazione dei profili:
lavoratore che provvede al trasporto di persone, alla
movimentazione di merci, ivi compresa la consegna-ritiro della
documentazione amministrativa. Provvede, inoltre, alla ordinaria
manutenzione dell'automezzo segnalando eventuali interventi di natura
complessa;
lavoratore che provvede ad attività prevalentemente esecutive
o di carattere tecnico manuali, comportanti anche gravosità o
disagio ovvero uso e manutenzione ordinaria di strumenti ed arnesi di
lavoro.
Appartengono alla categoria, ad esempio, i seguenti profili:
operai generici.
Categoria B.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
buone conoscenze specialistiche (la base teorica di conoscenze
è acquisibile con la scuola dell'obbligo generalmente accompagnato
da corsi di formazione specialistici) ed un grado di esperienza
discreto;
contenuto di tipo operativo con responsabilità di risultati
parziali rispetto a più ampi processi produttivi-amministrativi;
discreta complessità dei problemi da affrontare e discreta
ampiezza delle soluzioni possibili;
relazioni organizzative interne di tipo semplice anche tra più
soggetti interagenti, relazioni esterne (con altre istituzioni) di
tipo indiretto e formale. Relazioni con gli utenti di natura diretta.
Esemplificazione dei profili:
lavoratore che nel campo amministrativo provvede alla redazione
di atti e provvedimenti utilizzando il software grafico, fogli
elettronici e sistemi di videoscrittura nonchè alla spedizione di
fax e telefax, alla gestione della posta in arrivo e in partenza.
Collabora, inoltre, alla gestione degli archivi e degli schedari ed
all'organizzazione di viaggi e riunioni;
lavoratore che provvede all'esecuzione di operazioni tecnico
manuali di tipo specialistico quali l'installazione, conduzione e
riparazione di impianti complessi o che richiedono specifica
abilitazione o patente. Coordina dal punto di vista operativo altro
personale addetto all'impianto;
lavoratore che esegue interventi di tipo risolutivo sull'intera
gamma di apparecchiature degli impianti, effettuando in casi
complessi diagnosi, impostazione e preparazione dei lavori.
Appartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili:
lavoratore addetto alla cucina, addetto all'archivio, operatore
CED, conduttore di macchine complesse che richiedono specifiche
abilitazioni o patenti, operaio professionale, operatore
socio-assistenziale.
Categoria C.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
approfondite conoscenze monospecialistiche (la base teorica di
conoscenze è acquisibile con la scuola superiore) e un grado di
esperienza pluriennale, con necessità di aggiornamento;
contenuto di concetto con responsabilità di risultati relativi
a specifici processi produttivi-amministrativi;
media complessità dei problemi da affrontare basata su modelli
esterni predefiniti e significativa ampiezza delle soluzioni
possibili;
relazioni organizzative interne anche di natura negoziale ed
anche con posizioni organizzative al di fuori delle unità
organizzative di appartenenza, relazioni esterne (con altre
istituzioni) anche di tipo diretto. Relazioni con gli utenti di
natura diretta, anche complesse, e negoziale.
Esemplificazione dei profili:
lavoratore che, anche coordinando altri addetti, provvede alla
gestione dei rapporti con tutte le tipologie di utenza relativamente
all'unità di appartenenza;
lavoratore che svolge attività istruttoria nel campo
amministrativo, tecnico e contabile, curando nel rispetto delle
procedure e degli adempimenti di legge ed avvalendosi delle
conoscenze professionali tipiche del profilo, la raccolta,
l'elaborazione e l'analisi dei dati.
Appartengono, ad esempio, alla categoria i seguenti profili:
esperto di attività socioculturali, agente con attribuzioni di
funzioni di polizia, geometra, ragioniere, maestra di scuola materna,
istruttore amministrativo, assistente amministrativo del registro
delle imprese.
Categoria D.
Appartengono a questa categoria i lavoratori che svolgono
attività caratterizzate da:
elevate conoscenze plurispecialistiche (la base teorica di
conoscenze è acquisibile con la laurea breve o il diploma di laurea)
ed un grado di esperienza pluriennale, con frequente necessità di
aggiornamento;
contenuto di tipo tecnico, gestionale o direttivo con
responsabilità di risultati relativi ad importanti e diversi
processi produttivi-amministrativi;
elevata complessità dei problemi da affrontare basata su
modelli teorici non immediatamente utilizzabili ed elevata ampiezza
delle soluzioni possibili;
relazioni organizzative interne di natura negoziale e
complessa, gestite anche tra unità organizzative diverse da quella
di appartenenza, relazioni esterne (con altre istituzioni) di tipo
diretto anche con rappresentanza istituzionale. Relazioni con gli
utenti di natura diretta, anche complesse, e negoziale.
Esemplificazione dei profili:
lavoratore che espleta attività di ricerca, studio ed
elaborazione di dati in funzione della programmazione
economico-finanziaria e della predisposizione degli atti per
l'elaborazione dei diversi documenti contabili e finanziari;
lavoratore che espleta compiti di alto contenuto specialistico
professionale in attività di ricerca, acquisizione, elaborazione e
illustrazione di dati e norme tecniche al fine della predisposizione
di progetti inerenti la realizzazione e/o manutenzione di edifici,
impianti, sistemi di prevenzione, ecc.
lavoratore che espleta attività di progettazione e gestione
del sistema informativo, delle reti informatiche e delle banche dati
dell'ente, di assistenza e consulenza specialistica agli utenti di
applicazioni informatiche;
lavoratore che espleta attività d'istruzione, predisposizione
e redazione di atti e documenti riferiti all'attività amministrativa
dell'ente, comportanti un significativo grado d complessità, nonchè
attività di analisi, studio e ricerca con riferimento al settore di
competenza.
Fanno parte di questa categoria, ad esempio, i profili
identificabili nelle figure professionali di: psicologo, ingegnere,
architetto, geologo, avvocato, specialista di servizi scolastici,
specialista in attività socio-assistenziali, culturali e dell'area
dell vigilanza, giornalista pubblicista, specialista in attività
amm~ nistrative e contabili, specialista in attività di arbitrato e
cor ciliazione, ispettore metrico, assistente sociale.
ACCORDO INTEGRATIVO
Le organizzazioni sindacali, consapevoli che le attività
riqualificazione implicano un particolare aggravio umano
professionale per il Dipartimento regionale del personale, coi
vengono con l'amministrazione che, in deroga a qualsivogli procedura,
e salvo informazione alle stesse, tale Dipartimeni debba essere
opportunamente impinguato del personale ritent to necessario per lo
svolgimento di tali attività di modo che si consentito il rispetto
della data di cui all'art. 13, comma 1 del presente contratto.
Il Governo conviene.
Palermo, 23 maggio 2001.

Nei casi di passaggio di posizione economica orizzontale e/o
progressione economica verticale, le differenze economiche fra le
diverse posizioni sono le seguenti:

Categoria D D1 D2 D3 D4 D5
-- 1.900.000 3.296.000

Categoria C C1 C2 C3 C4 C5 C6
-- 860.000 925.000 1.184.000 1.200.000 1.300.000

Categoria B B1 B2 B3 B4
-- 536.000 1.008.000 492.000

Categoria A A1 A2 A3 A4
-- 412.000 527.000 548.000

Lo stipendio tabellare di ciascun dipendente ricollocato in
diversa fascia economica della stessa categoria, a seguito
dell'applicazione dell'art. 13 del presente accordo, è quello
risultante dal tabellare attribuito dal previgente contratto,
incrementato degli aumenti derivanti dall'accordo sottoscritto 28
febbraio 2001 per il personale con qualifica non dirigenziale e dagli
incrementi attribuiti alle diverse posizioni.
Nei casi di progressione verticale alle categorie C1 e D1 i
benefici economici devono intendersi riferiti solamente alla
progressione orizzontale all'interno della categoria di provenienza.

CONTRATTO COLLETTIVO REGIONALE DI LAVORO
DELL'AREA DELLA DIRIGENZA

Art. 1.
Campo di applicazione, durata,
decorrenza del presente contratto
1. Il presente contratto collettivo si applica a tutto il
personale dirigenziale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e
a tempo determinato appartenente all'area di cui all'art. 1 della
legge regionale n. 10/2000.
2. La dirigenza si articola in un ruolo unico distinto
transitoriamente in tre fasce ai sensi dell'art. 6 della legge
regionale n. 10/2000. I rapporti di lavoro dei dirigenti sono
disciplinati dai contratti individuali, secondo le disposizioni di
legge e secondo quanto previsto nel presente contratto.
3. Il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive
modificazioni ed integrazioni è riportato nel testo del presente
contratto come decreto legislativo n. 29/93. La dizione
"amministrazioni" deve intendersi riferita anche a tutti gli enti del
comparto unico di cui all'art. 1 della legge regionale n. 10/2000.
4. Il presente contratto concerne il periodo 18 maggio 200031
dicembre 2001 per la parte normativa e per la parte economica assume
validità dalle decorrenze indicate al capo IV.
5. Le Amministrazioni destinatarie del presente contratto danno
attuazione agli istituti a contenuto normativo con carattere
vincolato ed automatico entro 30 giorni dalla sua entrata in vigore e
agli istituti a contenuto economico secondo le decorrenze indicate al
capo IV del presente contratto.
6. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente
di anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti
con lettera raccomandata, almeno tre mesi primna di ogni singola
scadenza. In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono
in vigore fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
7. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate con anticipo di almeno tre mesi rispetto alla data di
scadenza del contratto. Durante tale periodo e per il mese successivo
alla scadenza del contratto, le parti negoziali non assumono
iniziative unilaterali nè danno luogo ad azioni conflittuali.
8. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto, ai
dirigenti di cui al presente contratto sarà corrisposta la relativa
indennità, secondo le scadenze previste dall'accordo sul costo del
lavoro del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta indennità si
applica la procedura dell'art. 52, commi 1 e 2, del decreto
legislativo n. 29 del 1993.
Art. 2.
Interpretazione autentica dei contratti
1. In attuazione dell'art. 29 della legge regionale 15 maggio
2000, n. 10, quando insorgano controversie sull'interpretazione del
contratto collettivo regionale, o decentrato, le parti che li hanno
sottoscritti si incontrano, entro 30 giorni dalla richiesta, per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
La procedura deve concludersi entro 30 giorni dalla data del primo
incontro.
2. Al fine di cui al comma 1 la parte interessata invia all'altra
apposita richiesta scritta con lettera raccomandata. La richiesta
deve contenere una sintetica descrizione dei fatti e degli elementi
di diritto sui quali si basa; essa deve comunque far riferimento a
problemi intempretativi ed applicativi di rilevanza generale.
3. L'eventuale accordo sostituisce la clausola controversa sin
dall'inizio della vigenza del contratto collettivo regionale,
integrativo e decentrato.
Capo II
Relazioni sindacali
Art. 3.
Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei
distinti ruoli e responsabilità delle Amministrazioni e delle
organizzazioni sindacali, è definito in modo coerente con
l'obiettivo di contemperare l'esigenza di incrementare l'efficienza,
l'efficacia, la tempestività e l'economicità dei servizi erogati
alla collettività con quella di valorizzare la centralità della
funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in
atto e nel governo degli enti e amministrazioni, assecondando
l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla
crescita professionale dei dirigenti.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, che tenga conto del
ruolo attribuito a ciascun dirigente in base alle leggi e ai
contratti collettivi, nonchè della peculiarità della funzione
dirigenziale, improntato alla correttezza dei comportamenti delle
parti ed orientato alla prevenzione dei conflitti oltre che in grado
di favorire la piena collaborazione della dirigenza al perseguimento
delle finalità individuate dalle leggi. dai contratti collettivi e
dai protocolli tra Governo e parti sociali.
3. il sistema di relazioni sindacali si articola nei seguenti
modelli relazionali:
a) contrattazione collettiva a livello regionale. Nelle more
dell'attuazione degli articoli 24 e seguenti della legge regionale 15
maggio 2000, n. 10, le cui disposizioni sono state sospese con l'art.
87, comma 1, della legge regionale 3 maggio 2001, n. 6, alla
contrattazione regionale, per la parte pubblica, provvede il
dipartimento regionale del personale;
b) contrattazione collettiva integrativa, che si svolge a
livello di amministrazione, sulle materie e con le modalità indicate
dal presente contratto;
c) concertazione, consultazione ed informazione. Tali istituti
concorrono a realizzare i principi della partecipazione che si
estrinseca anche nella costituzione di commissioni paritetiche;
d) interpretazione autentica dei contratti collettivi.
Art. 4
Contrattazione collettiva integrativa
a livello di dipartimenti
1. La contrattazione integrativa si svolge sulle seguenti
materie:
a) individuazione delle posizioni dirigenziali i cui titolari
devono essere esonerati dallo sciopero, secondo quanto previsto dalle
noime di garanzia dei servizi pubblici essenziali;
b) criteri specifici ai fini dell'elaborazione dei programmi
annuali e pluriennali relativi all'attività di formazione e
aggiornamento dei dirigenti;
c) criteri generali per:
1) la suddivisione delle risorse complessive dell'apposito
fondo per la retribuzione di posizione e di risultato dei dirigenti;
2) le modalità di attribuzione ai dirigenti della
retribuzione collegata ai risultati ed agli obiettivi e programmi
assegnati secondo gli incarichi conferiti;
d) pari opportunità;
e) implicazioni derivanti dagli effetti delle innovazioni
organizzative, tecnologiche e dei processi di esternalizzazione,
disattivazione o riqualificazione e riconversione dei servizi sulla
qualità del lavoro, sulla professionalità e mobilità dei dirigenti
di cui al precedente punto a). Fermi restando i principi
dell'autonomia negoziale e quelli di comportamento, decorsi trenta
giorni dall'inizio delle trattative, le parti riassumono, nelle
materie elencate nelle lettere b) e d) del comma 1, le rispettive
prerogative e libertà di iniziativa e decisione. I contratti
collettivi integrativi non possono essere in contrasto con i vincoli
risultanti dai contratti collettivi regionali o comportare oneri non
previsti negli strumenti di programmazione annuale e pluriennale dei
bilanci dei singoli enti. Le clausole difformi sono nulle e non
possono essere applicate.
Art. 5.
Tempi e procedure per la stipulazione
o il rinnovo del contratto collettivo integrativo
I contratti collettivi integrativi hanno di norma durata
quadriennale e si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali
rimessi a tale livello, da trattarsi preferibilmente in un'unica
sessione negoziale.
Essi si rinnovano con le stesse modalità di cui all'art. 1 del
presente contratto.
Art. 6.
I n f o r m a z i o n e
1. Le amministrazioni, allo scopo di rendere trasparente e
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle
relazioni sindacali, informano periodicamente e tempestivamente i
soggetti sindacali sugli atti organizzativi di valenza generale,
anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di lavoro dei
dirigenti (di qualunque fascia), l'organizzazione degli uffici, la
gestione complessiva delle risorse umane e la costituzione dei fondi
previsti dal presente contratto.
2. Nelle materie per le quali il presente contratto collettivo
regionale di lavoro prevede la contrattazione collettiva integiativa
o la conicertazione e la consultazione, l'informazione è preventiva.
Il contratto integrativo individuerà le altre materie in cui
l'informazione dovrà essere preventiva o successiva.
3. Ai fini di una più compiuta informazione le parti, su
richiesta, si incontrano comunque con cadenza almeno annuale ed, in
ogni caso, in presenza di iniziative concernenti le linee di
organizzazione degli uffici e dei servizi ovvero per l'innovazione
tecnologica nonchè per eventuali processi di dismissione,
esternalizzazione è trasformazione degli stessi.
4. L'informazione preventiva è data, in particolare, sui criteri
generali inerenti le seguenti materie:
a) affidamento, mutamento e revoca degli incarichi
dirigenziali;
b) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
c) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni
e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
d) programmi di formazione e di aggiornamento dei dirigenti;
e) misure di pari opportunità;
f) implicazioni delle innovazioni organizzative e tecnologiche
sulla qualità del lavoro e sulla professionalità dei dirigenti;
g) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e
prevenzione nei luoghi di lavoro;
h) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale;
i) criteri generali relativi alle modalità di determinazione
dei valori retributivi collegati ai risultati e al raggiungimento
degli obiettivi assegnati.
Art. 7.
Concertazione
1. È comunque attivata la concertazione sui criteri generali
relativamente alle seguenti materie:
a) sistemi di valutazione dell'attività dei dirigenti;
b) articolazione delle posizioni organizzative, delle funzioni
e delle connesse responsabilità ai fini della retribuzione di
posizione dei dirigenti;
c) tutela in materia di igiene, ambiente, sicurezza e
prevenzione nei luoghi di lavoro;
d) condizioni, requisiti e limiti per il ricorso alla
risoluzione consensuale.
2. La concertazione si svolge in appositi incontri che iniziano
entro il quarto giorno dalla richiesta; durante la concertazione le
parti si adeguano, nei loro comportamenti, ai principi di
responsabilità, correttezza, buona fede e trasparenza.
3. La concertazione sì conclude nel termine massimo di 15 giorni
dalla relativa richiesta. Dell'esito della stessa è redatto
specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle parti e gli
eventuali impegni assunti. Decorso infruttuosamente tale termine, le
parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di iniziativa e
decisione.
Art. 8.
Consultazione
La consultazione dei soggetti sindacali aventi titolo, prima
dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi
sul rapporto di lavoro è facoltativa. Essa si svolge,
obbligatoriamente su
a) organizzazione e disciplina di strutture ed uffici ivi
compresa quella distrettuale e dipartimentale, nonchè la consistenza
e la variazione delle dotazioni organiche. Per distrettuale si
intende l'insieme dei dipartimenti afferenti lo stesso ramo di
Amministrazione;
b) casi di cui all'Art. 19 del decreto legislativo 19 settembre
1994, n. 626 e successive modificazioni.
Art. 9.
Altre forme di partecipazione
Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del
dirigente alle attività dell'amministrazione, è prevista la
possibilità di costituire a richiesta, senza oneri aggiuntivi per le
stesse, commissioni bilaterali ovvero osservatori per
l'approfondimento di specifiche problematiche, in particolare
concernenti l'organizzazione del lavoro in relazione ai processi di
riorganizzazione delle amministrazioni stesse nonchè l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro e le attività di formazione. Tali
organismi, ivi compreso il comitato per le pari opportunità per
quanto di loro competenza, hanno il compito di raccogliere dati
relativi alle predette materie - che l'amministrazione è tenuta a
fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La
composizione dei citati organismi che non hanno funzioni negoziali è
di norma paritetica e deve comprendere un'adeguata rappresentanza
femminile.
Art. 10.
Soggetti sindacali nelle strutture
amministrative di riferimento
I soggetti sindacali nelle strutture amministrative di
riferimento sono le rappresentanze sindacali aziendali costituite
espressamente per l'area della dirigenza dalle organizzazioni
sindacali ammesse alle trattative per la sottoscrizione del contratto
collettivo regionale di lavoro della stessa area dirigenziale.
Art. 11.
Composizione delle delegazioni
Ai fini della contrattazione collettiva integrativa di cui alla
lettera b), comma 3, Art. 3, ciascuna, amministrazione individua i
dirigenti che fanno perte della delegazione trattante di parte
pubblica. In ogni caso dovrà partecipare il dirigente generale del
personale o suo delegato.
Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:
dalle rappresentanze sindacali aziendali espressamente
costituite per l'area della dirigenza dalle organizzazioni sindacali
ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti di lavoro
della stessa area dirigenziale;
dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali
di categoria firmatarie del presente contratto.
Art. 12.
Contributi sindacali
1. I dirigenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta, per la riscossione
di una quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'amministrazione
a cura del dirigente o dell'organizzazione sindacale.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dirigente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1, inoltrando la relativa comunicazione
all'amministrazione di appartenenza e all'organizzazione sindacale
interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo giorno del mese
successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dalle singole
amministrazioni sulle retribuzioni dei dirigenti in base alle deleghe
ricevute e sono versate mensilmente alle organizzazioni sindacali
interessate secondo modalità concordate con le amministrazioni
medesime.
5. Le Amministrazioni sono tenute, nei confronti dei terzi, alla
segretezza sui nominativi del personale delegante e sui versamenti
effettuati alle organizzazioni sindacali.
Art. 13.
Incarichi di direzione di uffici dirigenziali
1. Tutti i dirigenti hanno diritto ad un incarico.
Gli incarichi dirgenziali sono conferiti a tempo determinato;
l'affidamento e l'avvicendamento degli incarichi avvengono, nel
rispetto di quanto previsto dalla legge regionale n. 10/2000, in base
ai seguenti criteri generali:
natura e caratteristiche degli obiettivi da realizzare;
attitudini e capacità professionale del singolo dirigente;
risultati conseguiti anche rispetto ai programmi e agli
obiettivi precedentemente assegnati ed alle posizioni organizzative
precedentemente ricoperte;
rotazione degli incarichi, la cui applicazione è finalizzata a
garantire la più efficace ed efficiente utilizzazione delle risorse
in relazione ai mutevoli assetti funzionali ed organizzativi ed ai
processi di riorganizzazione, nonchè a favorire lo sviluppo della
professionalità dei dirigenti.
2. L'atto bilaterale di natura privatistica di conferimento deve
precisare, contestualmente o attraverso il richiamo delle direttive
emanate dall'organo di vertice, la natura, l'oggetto, i programmi da
realizzare e gli obiettivi da conseguire, le risorse umane,
finanziarie e strumentali a disposizione, i tempi di loro attuazione,
la durata dell'incarico ed il trattamento economico complessivo.
3. La durata dell'incarico non può essere inferiore a due anni e
superiore a sette anni e può essere rinnovato; il rinnovo, in via
eccezionale, può essere di durata inferiore a due anni nel caso di
collocamento a riposo del dirigente in data antecedente ai predetti
due anni. È fatta salva la possibilità di revoca anticipata
rispetto alla scadenza dell'incarico nei casi previsti dall'Art. 10,
comma 3, della legge regionale n. 10/2000.
4. Le singole amministrazioni effettueranno con le procedure di
cui all'Art. 34 entro 3 mesi dalla scadenza naturale del contratto
individuale una valutazione complessiva dell'incarico svolto; qualora
non intendano confermare lo stesso incarico precedentemente ricoperto
e non vi sia un'espressa valutazione negativa ai sensi del citato
Art. 34, sono tenute ad assicurare al dirigente un incarico almeno
equivalente. Per incarico equivalente si intende l'incarico cui
corrisponde una retribuzione di posizione complessiva di pari fascia
ovvero una retribuzione di posizione il cui importo non sia inferiore
del 10% rispetto a quello precedentemente percepito. Nell'ipotesi di
ristrutturazione e riorganizzazione che comportano la modifica o la
soppressione delle competenze affidate all'ufficio o una loro diversa
valutazione si provvede ad una nuova stipulazione dell'atto di
incarico, assicurando al dirigente l'attribuzione di un incarico
equivalente.
5. Gli incarichi di direzione degli uffici di livello
dirigenziale generale sono conferiti con contratto individuale a
tempo determinato, con le modalità e con le procedure stabilite
dall'Art. 9, comma 4, della legge regionale n. 10/2000.
6. Ai sensi della legge regionale n. 10/2000 l'incarico di
direzione di uffici dirigenziali non di livello generale ai dirigenti
di seconda e terza fascia è conferito dal dirigente dell'ufficio di
livello generale a dirigenti dell'amministrazione di appartenenza.
7. I criteri generali relativi all'affidamento, al mutamento ed
alla revoca degli incarichi di direzione di uffici dirigenziali sono
oggetto dell'informazione preventiva di cui al precedente Art. 6;
deve essere, altresì, assicurata da ciascuna amministrazione la
pubblicità ed il continuo aggiornamento degli incarichi conferiti e
dei posti dirigenziali vacanti e ciò anche al fine di consentire
agli interessati l'esercizio del diritto a produrre eventuali domande
per l'accesso a tali posti dirigenziali vacanti.
8. Per quanto non previsto dal contratto individuale trova
applicazione il presente contratto, in particolare per quanto
riguarda gli istituti giuridici relativi a: impegno di lavoro, ferie
e festività, assenze retribuite, assenze per malattia, infortuni sul
lavoro e malattie dovute a causa di servizio, cause di cessazione del
rapporto di lavoro e nullità del licenziamento, effetti del
procedimento penale sul rapporto di lavoro, termini di preavviso.
Art. 14.
Incarichi aggiuntivi
1. Per l'applicazione degli articoli 12 e 13 del legge regionale
n. 10/2000 si fa riferimento alla direttiva 1 marzo 2000 della
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica. I compensi dovuti da terzi sono corrisposti direttamente
all'amministrazione di appartenenza e confluiscono nel fondo
destinato al trattamento economico accessorio dei dirigenti.
2. Allo scopo di remunerare il maggiore impegno e responsabilità
dei dirigenti che svolgono detti incarichi aggiuntivi, viene loro
corrisposta ai fini del trattamento accessorio in aggiunta alla
retribuzione di posizione e di risultato di cui all'Art. 40 e 41 una
quota, in ragione del proprio apporto, fino al 30% della somma che
confluisce al fondo in attuazione del principio di
omnicomprensività; tale quota viene attribuita ai dirigenti in
aggiunta alla retribuzione di risultato eventualmente spettante.
Resta fermo l'eventuale rimborso delle spese nelle misure più
favorevoli a quelle previste dall'ordinamento regionale e quelle
previste dall'ordinamento dell'ente o amministrazione presso cui si
svolge l'incarico.
3. Nell'attribuzione degli incarichi aggiuntivi di cui al comma
1, le amministrazioni seguono criteri che tengono conto degli
obiettivi, priorità e programmi assegnati al dirigente, del relativo
impegno e responsabilità, delle capacità professionali dei singoli,
assicurando, altresì, il criterio della rotazione.
Art. 15.
La formazione dei dirigenti
1. Nell'ambito dei processi di riforma della pubblica
amministrazione verso obiettivi di modernizzazione e di
efficienza/efficacia al servizio dei cittadini, la formazione
costituisce un fattore decisivo di successo e una leva strategica
fondamentale per gli apparati pubblici. Con riferimento alla risorsa
dirigenziale tale carattere diviene più pregnante per la criticità
del ruolo della dirigenza nella realizzazione degli obiettivi
predetti.
2. In relazione alle premesse enunciate al comma 1, la formazione
e l'aggiornamento professionale dei dirigenti sono assunti dalle
amministrazioni e dagli enti come metodo permanente teso ad
assicurare il costante adeguamento delle competenze manageriali allo
sviluppo del contesto culturale, tecnologico e organizzativo di
riferimento e a favorire il consolidarsi di una cultura di gestione
orientata al risultato e all'innovazione.
3. Gli interventi formativi, secondo le singole finalità, hanno
sia contenuti di formazione al ruolo, per sostenere processi di
mobilità o di ordinaria rotazione, sia contenuti di formazione allo
sviluppo, per sostenere processi di inserimento in funzioni
di maggiore criticità ovvero emergenti nell'evoluzione dei processi
di trasformazione.
4. L'aggiornamento e la formazione continui costituiscono
l'elemento caratterizzante l'identità professionale del dirigente,
da consolidare in una prospettiva aperta anche alla dimensione ed
alle esperienze europee ed internazionali. Entro tale quadro di
riferimento culturale e professionale, gli interventi formativi
hanno, in particolare, l'obiettivo di curare e sviluppare il
patrimonio cognitivo necessario a ciascun dirigente, in relazione
alle responsabilità attribuitegli, per l'ottimale utilizzo dei
sistemi di gestione delle risorse umane, finanziarie, tecniche e di
controllo, finalizzato all'accrescimento dell'efficienza/efficacia
della struttura e del miglioramento della qualità dei servizi resi.
5. Ciascuna amministrazione, secondo i rispettivi strumenti di
bilancio e le specifiche sfere di autonomia e di flessibilità
organizzativa ed operativa, definisce annualmente la quota delle
risorse da destinare ai programmi di aggiornamento e di formazione
dei dirigenti tenendo conto delle direttive governative in materia di
formazione e delle finalità e delle politiche che le sottendono,
nonchè delle eventuali risorse aggiuntive dedicate alla formazione
stessa in attuazione del patto sociale per lo sviluppo e
l'occupazione del 22 dicembre 1998. Ai fini della programmazione ed
attuazione delle attività formative, fatto salvo quanto previsto
dall'Art. 4, lettera b), del presente contratto, l'amministrazione
regionale provvede per il tramite del dipartimento del personale.
6. Le politiche formative della dirigenza sono definite da
ciascun ente o amministrazione in conformità alle proprie linee
strategiche e di sviluppo. Le iniziative formative sono realizzate,
singolarmente o d'intesa con altri enti, anche in collaborazione con
università, soggetti pubblici (quali la scuola superiore della
pubblica amministrazione, la Scuola centrale tributaria, ecc.) o
società private specializzate nel settore. Le attività formative
devono tendere, in particolare, a rafforzare la sensibilità
innovativa dei dirigenti e la loro attitudine a gestire iniziative di
miglioramento volte a caratterizzare le strutture pubbliche in
termini di dinamismo e competitività.
7. La partecipazione alle iniziative di formazione, inserite in
appositi percorsi formativi, anche individuali, viene concordata
dall'amministrazione con i dirigenti interessati ed è considerata
servizio utile a tutti gli effetti.
8. Il dirigente può, inoltre, partecipare, senza oneri per
l'amministrazione a corsi ed attività di formazione che siano,
comunque, in linea con le finalità indicate nei commi che precedono.
A tal fine al dirigente può essere concesso un periodo di
aspettativa non retribuita per motivi di studio della durata massima
di tre mesi nell'arco di un anno.
9. Qualora l'Amministrazione riconosca l'effettiva connessione
delle iniziative di formazione e aggiornamento svolte dal dirigente
ai sensi del comma 7 con l'attività di servizio e l'incarico
affidatogli, può concorrere con un proprio contributo alla spesa
sostenuta e debitamente documentata.
Art. 16.
Impegno di lavoro
1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'amministrazione di
appartenenza, il dirigente, d'intesa con il vertice della struttura,
organizza la propria presenza in servizio ed il proprio tempo di
lavoro correlandoli in modo flessibile alle esigenze della struttura
cui è preposto ed all'espletamento dell'incarico affidato alla sua
responsabilità, in relazione agli obiettivi e programmi da
realizzare.
2. Qualora, in relazione ad esigenze eccezionali, si determini
una interruzione od una riduzione del riposo fisiologico giornaliero
o settimanale o comunque derivante da giorni di festività, al
dirigente deve essere comunque garantito, una volta cessate tali
esigenze eccezionali, un adeguato recupero del tempo di riposo
fisiologico sacrificato alle necessità del servizio.
Art. 17.
Ferie e festività
1. Il dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi delle due
giornate previste dall'Art. 1, comma 1, lettera a), della legge
23 dicembre 1977, n. 937. In tale periodo, al dirigente spetta anche
la retribuzione di posizione.
2. I dirigenti assunti al primo impiego, dopo la stipulazione del
presente contratto, hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie
comprensivi delle due giornate previste dal comma 1. Dopo tre anni di
servizio agli stessi dirigenti spettano i giorni di ferie previsti
nel comma 1.
3. Nel caso che presso l'amministrazione o presso la struttura
cui il dirigente è preposto l'orario settimanale di servizio si
articoli su 5 giorni per settimana, le ferie spettanti sono pari a 28
giornate lavorative, ridotte a 26 per i dirigenti assunti al primo
impiego; in entrambe le fattispecie le ferie sono comprensive delle
due giornate di cui al comma 1.
4. Al dirigente sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi della legge n. 937 del 1977 ed alle
condizioni ivi previste.
5. La ricorrenza del santo patrono della località in cui il
dirigente presta servizio è considerata giorno festivo se ricadente
in giorno ordinariamente lavorativo.
6. Nell'anno di assunzione ed in quello di cessazione dal
servizio la durata delle ferie è determinata proporzionalmente al
servizio prestato, in ragione dei dodicesimi di anno maturati. La
frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata a tutti
gli effetti come mese intero.
7. Il dirigente che abbia fruito di assenze retribuite conserva
il diritto alle ferie.
8. Le ferie costituiscono un diritto irrinunciabile e, salvo
quanto previsto al comma 13, non sono monetizzabili. Costituisce
specifica responsabilità del dirigente programmare e organizzare le
proprie ferie tenendo conto delle esigenze del servizio a lui
affidato, nonchè di quelle generali della struttura di appartenenza,
provvedendo affinchè sia assicurata, nel periodo di sua assenza, la
continuità delle attività ordinarie e straordinarie.
9. In caso di rientro anticipato dalle ferie per impreviste
necessità di servizio, il dirigente ha diritto al rimborso delle
spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di
ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonchè all'indennità
di missione per la durata del medesimo viaggio; il dirigente ha
inoltre diritto al rimborso) delle spese sostenute per il periodo di
ferie non goduto.
10. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più
di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
dirigente informare tempestivamente l'amministrazione, producendo la
relativa documentazione sanitaria.
11. In presenza di motivate, gravi esigenze personali o di
servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel
corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo
semestre dell'anno successivo. In caso di esigenze di servizio
assolutamente indifferibili, tale termine può essere prorogato fino
alla fine dell'anno successivo.
12. Il periodo di ferie non è riducibile per assenze per
malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per
l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverrà
anche oltre il termine di cui al comma 11.
13. Fermo restando il disposto del comma 8, le ferie disponibili
all'atto della cessazione dal rapporto di lavoro per qualsiasi causa
e non fruite dal dirigente per esigenze di servizio danno titolo alla
corresponsione del pagamento sostitutivo.
Art. 18.
Assenze retribuite
1. Il dirigente ha diritto di assentarsi nei seguenti casi:
partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove e al giorno precedente e al giorno successivo
laddove necessario in relazione al luogo di svolgimento, ovvero a
congressi, convegni, seminari e corsi di aggiornamento professionale
facoltativo entro il limite complessivo di giorni 8 per ciascun anno;
lutti per perdita del coniuge o del convivente, di parenti
entro il secondo grado o di affini di primo grado, in ragione di
giorni tre consecutivi per evento;
particolari motivi personali o familiari per un massimo di tre
giorni continuativi, computabili all'interno dell'istituto del
congedo straordinario (45 giorni per anno solare).
2. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze di cui ai commi 1 e 2 possono cumularsi nell'anno
solare, non riducono le ferie e sono valutate agli effetti
dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi di assenza al dirigente spetta
l'intera retribuzione, compresa la retribuzione di posizione.
5. Le assenze previste dall'Art. 33, comma 3, della legge n. 104
del 1992 non sono computate ai fini del raggiungimento del limite
fissato dai precedenti commi e non riducono le ferie.
6. Il dirigente ha altresì diritto ad assentarsi, con
conservazione della retribuzione, per tutti gli eventi già previsti
dalle disposizioni di legge o dei relativi regolamenti di attuazione
in materia di congedi comunque denominati. Resta ferma la precedente
normativa di legge e contrattuale dei dipendenti regionali.
Art. 19.
Congedi parentali
1. Si applicano le disposizioni contenute nel testo unico
approvato con decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, in materia
di tutela e sostegno della maternità e paternità, fatte salve le
disposizioni più favorevoli del presente contratto e ferma restando
l'alternatività per la lavoratrice madre o per il lavoratore padre.
2. Ai dirigenti in congedo di maternità o congedo di paternità
spetta l'intera retribuzione fissa mensile nonchè le quote di
trattamento economico accessorio fisse e ricorrenti.
3. Le eventuali festività cadenti nel periodo di assenza sono
computate ai fini del raggiungimento del limite massimo previsto.
4. Al rientro al lavoro del dirigente a seguito della fruizione
dei congedi parentali, si applica quanto previsto dal decreto
legislativo 26 marzo 2001, n. 151.
5. Alle assenze per congedo parentale si applicano ai fini del
trattamento economico le medesime condizioni previste dal successivo
Art. 21, commi 4 e 6.
Art. 20.
Congedi per motivi di famiglia e di studio
1. Il dipendente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità a quanto disposto dall'art. 4,
commi 2 e 4, della legge n. 53/2000.
2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli articoli 21 e 22.
3. Trovano applicazione l'Art. 4, comma 3, nonchè gli articoli 5
e 6 della legge n. 53/2000; in apposita sequenza contrattuale, da
attivare con i soggetti sindacali firmatari entro sei mesi dalla
sottoscrizione del presente contratto collettivo regionale di lavoro,
in relazione anche a quanto previsto dal succitato Art. 5, comma 4,
saranno definite le modalità applicative, anche per quanto concerne
le percentuali massime dei lavoratori che possono avvalersi di tali
congedi.
Art. 21.
Assenze per malattia
1. In caso di assenza per malattia o per infortunio non
dipendente da causa di servizio il dirigente che abbia superato il
periodo di prova ha diritto alla conservazione del posto per un
periodo di 18 mesi, durante il quale gli verrà corrisposta la
retribuzione prevista al comma 6. Ai fini del computo del predetto
periodo di 18 mesi, si sommano le assenze allo stesso titolo
verificatesi negli ultimi tre anni.
2. Superato il periodo di diciotto mesi cui al comma 1, al
dirigente che ne abbia fatto richiesta prima dello scadere del
periodo stesso può essere concesso, in casi particolarmente gravi,
di astenersi per un ulteriore periodo di 18 mesi, durante il quale
non sarà dovuta retribuzione ma decorrerà l'anzianità agli effetti
del preavviso. In tale ipotesi, qualora il dirigente lo abbia
richiesto, l'amministrazione ha facoltà di procedere, con le
modalità previste dalle disposizioni vigenti, all'accertamento delle
sue condizioni di salute al fine di stabilire la sussistenza di
eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità fisica a
svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
3. Alla scadenza dei periodi di conservazione del posto di cui ai
commi 1 e 2, e nel caso in cui il dirigente, a seguito
dell'accertamento di cui al comma 2, sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione può
procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo al dirigente
stesso l'indennità sostitutiva del preavviso.
4. I periodi di assenza per malattie, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
5. Restano ferme le vigenti norme di legge poste a tutela dei
malati di Tbc.
6. Il trattamento economico spettante al dirigente nel periodo di
conservazione del posto di cui al comma 1 è il seguente:
retribuzione intera, comprese le retribuzioni di posizione, per
i primi 9 mesi di assenza;
90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
50% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
6 mesi.
7. Il dirigente si attiene, in occasione delle proprie assenze
per malattia, alle norme di comportamento che regolano la materia, in
particolare provvedendo alla tempestiva comunicazione alla struttura
di riferimento dello stato di infermità e del luogo di dimora e alla
produzione della certificazione eventualmente necessaria.
8. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dirigente è
tenuto a dare comunicazione di tale circostanza all'amministrazione,
ai fini della rivalsa da parte di quest'ultima verso il terzo
responsabile per la parte corrispondente alle retribuzioni erogate
durante il periodo di assenza ai sensi del comma 6 e agli oneri
riflessi relativi.
9. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui ai commi 1 e 2 del
presente articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di
day-hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie. Per i
giorni anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione, ivi
compresa quella accessoria. La certificazione relativa sia alla
gravità della patologia che al carattere invalidante della
necessaria terapia è rilasciata dalla competente struttura sanitaria
pubblica ovvero da servizio sanitario dell'amministrazione
interessata.
10. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
entrata in vigore del presente contratto, a far tempo dalla quale si
computa in ogni caso il triennio di riferimento di cui al comma 1.
Art. 22.
Infortuni sul lavoro e malattie
dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza per invalidità temporanea dovuta ad
infortunio sul lavoro il dirigente ha diritto alla conservazione del
posto fino alla guarigione clinica. Per l'intero periodo al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile.
2. Fuori dei casi previsti nel comma 1, se l'assenza è dovuta a
malattia riconosciuta dipendente da causa di servizio, al dirigente
spetta l'intera retribuzione comprensiva della retribuzione di
posizione fissa e variabile, fino alla guarigione clinica.
3. Decorso il periodo massimo di conservazione del posto di cui
all'Art. 21, commi 1 e 2, trova applicazione quanto previsto dallo
stesso Art. 21, comma 3. Nel caso in cui l'amministrazione decida di
non procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro prevista da
tale disposizione, per l'ulteriore periodo di assenza al dirigente
non spetta alcuna retribuzione.
4. Il procedimento per il riconoscimento della dipendenza da
causa di servizio delle infermità, per la corresponsione dell'equo
indennizzo e per la risoluzione del rapporto di lavoro in caso di
inabilità permanente è regolato dalle disposizioni vigenti in
materia nei singoli ordinamenti.
Art. 23.
Mobilità a domanda
1. Qualora il dirigente del comparto di cui all'Art. 1 del
presente contratto presenti domanda di trasferimento ad altra
amministrazione che vi abbia dato assenso, il nullaosta
dell'amministrazione di appartenenza è sostituito dal preavviso di 4
mesi.
2. Fino alla compiuta attuazione delle disposizioni dei titoli IV
e VII della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, è sospesa
l'applicazione delle disposizioni di cui al titolo II capo VII del
decreto legislativo n. 29/1993 e successive modificazioni ed
integrazioni.
3. I dirigenti appartenenti al ruolo unico che stipulino
contratti di diritto privato con altre amministrazioni pubbliche,
enti e/o società a partecipazione pubblica sono collocati in
aspettativa senza assegni fino alla scadenza del contratto stipulato.
Art. 24.
Cause di cessazione del rapporto di lavoro
La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione per
causa di malattia di cui ai precedenti articoli 21 e 22 ha luogo:
a) al compimento del limite massimo di età o al raggiungimento
dell'anzianità massima di servizio previsti dalle norme di legge
applicabili nell'amministrazione;
b) per recesso del dirigente;
c) per recesso dell'amministrazione;
d) per risoluzione consensuale.
Art. 25.
Cessazione del rapporto di lavoro
e obblighi delle parti
1. La risoluzione del rapporto di lavoro per compimento del
limite massimo di età avviene automaticamente al verificarsi della
condizione prevista ed opera dal primo giorno del mese successivo. La
risoluzione del rapporto e comunque comunicata per iscritto
dall'amministrazione. Nel caso di compimento dell'anzianità massima
di servizio, l'amministrazione risolve il rapporto senza preavviso,
salvo domanda dell'interessato per la permanenza in servizio oltre
tale compimento, da presentarsi almeno tre mesi prima.
2. Nel caso di recesso del dirigente, questi deve darne
comunicazione scritta all'amministrazione rispettando i termini di
preavviso.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dirigente che,
salvo i casi di comprovato impedimento decorsi 15 giorni, non si
presenti in servizio o non riprenda servizio alla scadenza del
periodo di congedo.
Art. 26.
Risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
1. L'amministrazione o il dirigente possono proporre all'altra
parte la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.
2. Ai fini di cui al comma 1, l'amministrazione, previa
disciplina delle condizioni, dei requisiti e dei limiti, può erogare
un'indennità supplementare nell'ambito della effettiva
disponibilità dei rispettivi fondi. La misura dell'indennità può
variare fino ad un massimo di 24 mensilità, comprensive della quota
della retribuzione di posizione in godimento. L'indennità di cui
trattasi ha pieno effetto sia agli effetti del trattamento di
pensione che della buonuscita.
3. Per il periodo di erogazione della predetta indennità non
può essere conferito ad altro dirigente l'incarico per un posto di
funzioni equivalenti a quello del dirigente per cui si è verificata
la risoluzione consensuale.
4. I criteri generali relativi alla disciplina delle condizioni,
dei requisiti e dei limiti in relazione alle esigenze
dell'amministrazione per la risoluzione consensuale del rapporto di
lavoro, prima della definitiva adozione sono oggetto di concertazione
ai sensi dell'Art. 7.
Art. 27.
Nullità del licenziamento
1. Il licenziamento è nullo in tutti i casi in cui tale
conseguenza è prevista dal codice civile e dalle leggi sul rapporto
di lavoro dei dirigenti di impresa, e in particolare:
a) se è dovuto a ragioni politiche, religiose, sindacali,
ovvero riguardanti la diversità di sesso, di razza o di lingua;
b) se è intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'Art. 2110 del codice civile e come
regolamentati dagli articoli 19, 20 e 21 del presente contratto.
2. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera a) del comma 1 si applica l'art. 15 della
legge n. 300 del 1970.
Art. 28.
Effetti del procedimento penale
sul rapporto di lavoro
1. Si applicano le disposizioni di cui alla legge 27 marzo 2001,
n. 97.
2. Al dirigente sospeso dal servizio è corrisposta una
indennità alimentare pari al 50% della retribuzione di cui all'Art.
35 e l'assegno per il nucleo familiare, ove spettante.
3. In caso di sentenza definitiva di assoluzione "perchè il
fatto non sussiste" o "l'imputato non lo ha commesso",
l'amministrazione reintegra il dirigente nella medesima posizione
rivestita prima della sospensione, o in altra equivalente; quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di assegno
alimentare verrà conguagliato con quanto dovuto al dirigente a
titolo di retribuzione per lo stesso periodo, se fosse rimasto in
servizio.
Art. 29.
Termini di preavviso
1. Salvo il caso della risoluzione consensuale, della risoluzione
automatica del rapporto di lavoro prevista all'Art. 26, comma 1 e del
recesso per giusta causa, negli altri casi previsti dal presente
contratto per la risoluzione del rapporto con preavviso o con
corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi
termini sono fissati come segue:
a) 8 mesi per dirigenti con anzianità di servizio fino a 2
anni;
b) ulteriori 15 giorni per ogni successivo anno di anzianità
fino a un massimo di altri 4 mesi di preavviso. A tal fine viene
trascurata la frazione di anno inferiore al semestre e viene
considerata come anno compiuto la frazione di anno uguale o superiore
al semestre.
2. In caso di dimissioni del dirigente i termini di cui al comma
1 sono ridotti ad un quarto.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese e le eventuali assenze per malattia o per
aspettative, che intervengono nel periodo di preavviso, non
procrastinano i termini stessi.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei termini di cui al comma 1 è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione spettante per
il periodo di mancato preavviso. L'amministrazione ha diritto di
trattenere, su quanto eventualmente dovuto al dirigente, un importo
corrispondente alla retribuzione per il periodo di preavviso da lui
non osservato.
5. È in facoltà della parte che riceve la comunicazione di
recesso risolvere anticipatamente il rapporto, sia all'inizio, che
durante il periodo di preavviso, con il consenso dell'altra parte.
6. Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse
ferie. Pertanto, in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle stesse.
7. Il periodo di preavviso è computato nell'anzianità
lavorativa a tutti gli effetti.
8. In caso di decesso del dirigente, l'amministrazione
corrisponde agli aventi diritto l'indennità sostitutiva del
preavviso secondo quanto stabilito dall'Art. 2122 del codice civile
nonchè una somma corrispondente ai giorni di ferie maturati e non
goduti.
9. L'indennità sostitutiva del preavviso deve calcolarsi
computando tutta la retribuzione di cui all'Art. 35.
Art. 30.
Responsabilità civile e patrocinio legale
1. A far data dall'esercizio finanziario 2001 è attivata per
tutti i dirigenti un'assicurazione contro i rischi professionali e le
responsabilità civili, senza diritto di rivalsa verso il dirigente,
che copra anche le spese legali dei processi in cui il dirigente è
coinvolto per causa di servizio, anche per ogni attività comunque
svolta per conto o su incarico dell'amministrazione.
2. A tal fine è destinata la somma di L. 500.000 annue per
dirigente in servizio non coperto da polizza.
3. La società di assicurazione sarà scelta, sentite le
organizzazioni sindacali legittimate e fatto salvo quanto
eventualmente previsto dagli ordinamenti delle amministrazioni con
apposita gara che dovrà prevedere comunque la possibilità per il
dirigente di aumentare massimali e "area" di rischi coperta con il
versamento di una quota individuale.
4. In attesa dell'attuazione di quanto previsto al comma 3.
L'amministrazione provvede al rimborso delle eventuali spese legali
affrontate dai dirigenti.
Art. 31.
Pari opportunità
1. Al fine di consentire una reale parità uomini-donne, è
istituito il comitato per le pari opportunità con il compito di
proporre misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunità, secondo i principi definiti dalla legge 10 aprile 1991,
n. 125, con particolare riferimento all'art. 1. Il comitato è
costituito da una persona per ciascuna delle organizzazioni sindacali
di comparto firmatarie del presente contratto collettivo regionale di
lavoro da queste designata, nonchè da un pari numero di
rappresentanti dell'amministrazione. Il presidente del comitato è
nominato dal presidente della Regione e designa un vicepresidente.
Per ogni componente effettivo è previsto un componente supplente.
2. Il comitato svolge i seguenti compiti:
a) raccolta dei dati relativi alle materie di propria
competenza, che l'amministrazione è tenuta a fornire;
b) formulazione di proposte in ordine ai medesimi temi anche ai
fini della contrattazione integrativa;
c) promozione di iniziative volte ad attuare le direttive
comunitarie per l'affermazione nel lavoro della pari dignità delle
persone nonchè a realizzare azioni positive, ai sensi della legge n.
125/1991;
d) analisi dei percorsi di carriera nella dirigenza di prima e
di seconda fascia nella pubblica amministrazione.
3. Nell'ambito dei vari livelli di relazioni sindacali devono
essere sentite le proposte formulate dal comitato pari opportunità,
per ciascuna delle materie sotto indicate, al fine di prevedere
misure che favoriscano effettive pari opportunità nelle condizioni
di lavoro e di sviluppo professionale delle lavoratrici:
percorsi di formazione mirata del personale nella cultura delle
pari opportunità in campo formativo ed alle politiche di riforma con
particolare riguardo allo sviluppo della cultura di genere nella
pubblica amnministrazione;
azioni positive, con particolare riferimento alle condizioni di
accesso ai corsi di formazione e aggiornamento e all'attribuzione
d'incarichi o funzioni più qualificate;
iniziative volte a prevenire o reprimere molestie sessuali
nonchè pratiche discriminatorie in generale;
flessibilità degli orari di lavoro;
fruizione del part-time;
processi di mobilità.
4. Il dipartimento regionale del personale, dei servizi generali,
di quiescenza, previdenza ed assistenza del personale assicura
l'operatività del comitato e garantisce tutti gli strumenti idonei e
le risorse necessarie al suo funzionamento in applicazione dell'art.
17 del decreto legislativo 29 ottobre 1998, n. 387. In particolare,
valorizza e pubblicizza con ogni mezzo, nell'ambito lavorativo, i
risultati del lavoro svolto dallo stesso. Il comitato è tenuto a
svolgere una relazione annuale sulle condizioni delle dirigenti, di
cui deve essere data la massima pubblicizzazione.
5. Il comitato per le pari opportunità rimane in carica per la
durata di un quadriennio e comunque fino alla costituzione del nuovo.
I componenti del comitato possono essere rinnovati nell'incarico per
un solo mandato.
6. A livello di singola amministrazione, su richiesta delle
organizzazioni sindacali abilitate alla contrattazione integrativa,
possono essere costituiti appositi comitati entro 60 giorni
dall'entrata in vigore del presente contratto.
Art. 32.
Attività didattica di dirigenti presso le università
Per favorire la circolazione di esperienze tra studi accademici
ed esperienze lavorative avanzate, nell'ambito di specifici corsi di
università ed istituti pubblici di alta formazione mirati
all'insegnamento di materie connesse con le problematiche
dell'amministrazione e della contrattazione i dirigenti possono
sottoscrivere contratti di didattica integrativa o di insegnamento.
Nelle ipotesi del presente articolo i dirigenti interessati
potranno porsi ò in aspettativa non retribuita o in part-time
annuale o svolgere queste attività in aggiunta agli obblighi
ordinari di servizio, previa autorizzazione dell'assessore o
dell'organo sovraordinato per il dirigente preposto ad ufficio
dirigenziale generale e di quest'ultimo per gli altri dirigenti.
Art. 33.
Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio
1. Il dirigente ammesso ai corsi di dottorato di ricerca, ai
sensi della legge 13 agosto 1984, n. 476 oppure che usufruisca delle
borse di studio di cui alla legge 30 novembre 1989, n. 398 è
collocato, a domanda, in aspettativa per motivi di studio senza
assegni per tutto il periodo di durata del corso o della borsa. Il
servizio è comunque utile ad ogni effetto.
Art. 34.
Verifica e valutazione dei risultati dei dirigenti
1. Le amministrazioni, in base ai propri ordinamenti con gli atti
da questi previsti, autonomamente assunti in relazione anche a quanto
previsto dall'Art. 1 del decreto legislativo n. 286/1999,
definiscono, privilegiando nella misura massima possibile,
soprattutto relativamente agli uffici periferici: l'utilizzazione di
dati oggettivi, meccanismi e strumenti di monitoraggio e valutazione
dei costi, dei rendimenti e dei risultati dell'attività svolta dai
dirigenti, in relazione ai programmi e obiettivi da perseguire
correlati alle risorse umane finanziarie e strumentali effettivamente
rese disponibili.
2. Le prestazioni, l'attività organizzativa dei dirigenti e il
livello di conseguimento degli obiettivi assegnati sono valutati con
i sistemi, le procedure e le garanzie individuate in attuazione del
comma 1 nella base anche dei risultati del controllo di gestione, o
da quelli eventualmente previsti dagli ordinamenti degli enti e
amministrazioni per i dirigenti che rispondono direttamente
all'organo di direzione politica.
3. Le amministrazioni adottano preventivamente i criteri generali
che informano i sistemi di valutazione delle prestazioni e delle
competenze organizzative dei dirigenti nonchè dei relativi risultati
di gestione. Tali criteri, che dovranno tener conto in modo esplicito
della correlazione delle direttive impartite, degli obiettivi da
perseguire e delle risorse umane finanziarie e strumentali
effettivamente poste a disposizione degli stessi dirigenti, sono
oggetto di informazione preventiva seguita, a richiesta, da
concertazione.
4. I criteri di valutazione sono comunicati ai dirigenti prima
dell'inizio dei relativi periodi di riferimento.
5. La valutazione dei dirigenti deve essere improntata ai
principi di trasparenza e pubblicità dei criteri e dei risultati:
deve essere osservato il principio della partecipazione al
procedimento del valutato, anche attraverso la comunicazione ed il
contraddittorio da realizzare in tempi certi e congrui.
6. La valutazione è ispirata alla diretta conoscenza
dell'attività del valutato da operare da parte dell'organo
proponente e valutatore di prima istanza ai sensi del decreto
legislativo n. 286/1999; essa non può essere svolta dagli organi
preposti a servizi ispettivi o di regolarità contabile o
legittimità amministrativa.
7. Le procedure ed i principi nella valutazione della dirigenza,
dettati dal decreto legislativo n. 286/1999, si applicano a tutti i
tipi di responsabilità dirigenziale previsti dalla legge regionale
n. 10/2000.
8. La revoca anticipata rispetto alla scadenza può avere luogo
solo per motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in
seguito all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'Art. 21 del
decreto legislativo n. 29 del 1993. Per la revoca anticipata rispetto
alla scadenza resta comunque fermo quanto previsto dall'art. 13,
comma 4, ultimo capoverso, del presente contratto collettivo
regionale di lavoro
9. La valutazione può essere anticipata, anche ad iniziativa del
dirigente interessato, nel caso di evidente grave rischio di
risultato negativo della gestione che si verifichi prima della
scadenza annuale.
Capo IV
Art. 35.
Struttura della retribuzione
A decorrere dal 1 ottobre 2001, la struttura della retribuzione
della qualifica unica dirigenziale si compone delle seguenti voci:
a) stipendio tabellare;
b) retribuzione individuale di anzianità;
c) retribuzione di posizione parte fissa;
d) retribuzione di posizione parte variabile;
e) retribuzione di risultato.
Art. 36.
Trattamento economico fisso per i dirigenti
1. Secondo quanto previsto per la prima applicazione dell'Art. 13
della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10, con la dotazione
finanziaria stabilita dall'Art. 12, comma 1, e dall'Art. 11 comma 7,
della legge regionale 3 maggio 2001, n. 6, a decorrere dal 1 ottobre
2001, ai dirigenti di seconda e terza fascia compete il seguente
trattamento economico fisso su base annua, comprensivo del rateo di
tredicesima mensilita':
a) stipendio tabellare L. 70.000.000.
b) retribuzione individuale di anzianità, comprendente ogni
ulteriore elemento fisso della retribuzione, ove acquisito e
spettante in applicazione dei previgenti contratti collettivi;
c) retribuzione di posizione - parte fissa L. 15.000.000.
2. Il trattamento economico indicato al comma 1, lettera a),
contiene ed assorbe la misura dell'indennità integrativa e la P.E.O.
negli importi in godimento alla data di stipulazione del presente
contratto.
3. A decorrere dal 1 ottobre 2001 fatto salvo quanto statuito con
deliberazione n. 326 del 18 dicembre 2000 ai dirigenti di prima
fascia compete il seguente trattamento economico fisso annuo:
stipendio tabellare pari a L. 85.000.000.
Art. 37.
Perequazione della retribuzione individuale
di anzianità per i dirigenti di II fascia
1. La retribuzione individuale di anzianità di cui all'Art. 35,
lettera b), comprende ed assorbe l'assegno aggiuntivo, il maturato
economico individuale, l'indennità di amministrazione, ed ogni altra
voce o elemento fisso di retribuzione ove acquisiti e spettanti in
applicazione di previgenti contratti collettivi.
2. La retribuzione individuale di anzianità di cui al precedente
comma è incrementata, per i dirigenti inquadrati nella seconda
fascia, a partire dal 1 ottobre 2001, delle seguenti misure mensili
lorde: L. 60.000 per ciascun anno (o frazione di un anno superiore a
mesi sei) di servizio effettivo nella precedente qualifica di
dirigente superiore.
L'applicazione del presente articolo non dà luogo a
corresponsione di arretrati.
Art. 38.
Effetti dei nuovi trattamenti economici
1. Le retribuzioni risultanti dall'applicazione dell'Art. 36
hanno effetto sul trattamento ordinario di quiescenza, normale e
privilegiato. sull'indennità di buonuscita o di fine servizio,
sull'indennità alimentare, sull'equo indennizzo, nelle ritenute
assistenziali e previdenziali e relativi contributi e sui contributi
di riscatto.
2. Per i dirigenti generali, in aggiunta a quanto previsto nel
comma precedente, sono fatte salve tutte le statuizioni di cui alla
deliberazione della giunta regionale n. 326 del 18 dicembre 2000.
3. Gli effetti del comma 1 si applicano alla retribuzione di
posizione nella componente fissa e variabile in godimento.
Art. 39.
Finanziamento della retribuzione
di posizione e di risultato dei dirigenti
1. Al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato
dei dirigenti si provvede secondo quanto previsto per la prima
applicazione dell'Art. 13 della legge regionale 15 maggio 2000, n.
10, con la dotazione finanziaria stabilita dall'Art. 12, comma 1 e
dall'Art. 11, comma 7 della legge regionale 3 maggio 2001, n. 6.
2. Il fondo di cui al precedente comma, relativo al primo biennio
economico della dirigenza, continua ad essere definito con le
modalità ivi indicate ed è altresì alimentato dalle risorse
derivanti dai compensi per incarichi aggiuntivi di cui all'Art. 13,
comma 4 della legge regionale 15 maggio 2000, n. 10.
3. Gli enti di cui all'Art. 1 della legge regionale n. 10/2000
possono altresì destinare al finanziamento del fondo risorse secondo
la capacità di bilancio dei singoli enti in misura non superiore
all'1,2% del monte salario 1999.
Art. 40.
Retribuzione di posizione e dirigenti
preposti ed uffici dirigenziali non generali
1. L'amministrazione regionale e gli enti che applicano il
presente contratto determinano i valori economici della retribuzione
di posizione delle funzioni dirigenziali tenendo conto dei parametri
connessi alla collocazione nella struttura, alla complessità
organizzativa, alle responsabilità gestionali interne ed esterne e
che sono così articolati in tre fasce:
15.000.000-22.500.000;
22.500.000-45.000.000;
45.000.000-60.000.000.
2. In ciascun ramo di amministrazione l'individuazione e la
graduazione della retribuzione di posizione viene operata sulla base
delle risorse disponibili ed all'interno dei precedenti parametri
retributivi.
3. La retribuzione di posizione è definita, per ciascuna
funzione dirigenziale, nell'ambito delle risorse disponibili entro i
seguenti valori annui lordi per tredici mensilita': da un minino di
L. 15.000.000, che costituisce la parte fissa di cui all'Art. 36,
comma 2, lettera c) del presente contratto collettivo regionale di
lavoro, a un massimo di L. 60.000.000.
Art. 41.
Retribuzione di risultato a dirigenti
preposti ad uffici dirigenziali non generali
La retribuzione di risultato è definita, per ciascuna funzione
dirigenziale, in misura pari al 30% della retribuzione di posizione.
Art. 42.
Finanziamento della retribuzione
di posizione e di risultato dei dirigenti
generali e di prima fascia
Al finanziamento della retribuzione di posizione e di risultato
dei dirigenti generali e di prima fascia si provvede, secondo quanto
previsto per la prima applicazione dell'Art. 13 della legge regionale
15 maggio 2000, n. 10 con la dotazione finanziaria stabilita
dall'Art. 12, comma 1, della legge regionale 3 maggio 2001, n. 6.
Art. 43.
Trattamento di trasferta
1. Il presente articolo si applica ai dirigenti comandati a
prestare la propria attività lavorativa in località diversa dalla
dimora abituale e distante più di 10 km. dalla ordinaria sede di
servizio. Nel caso in cui il dirigente venga inviato in trasferta in
luogo compreso tra la località sede di servizio e quella di dimora
abituale, la distanza si computa dalla località più vicina a quella
della trasferta. Ove la località della trasferta si trovi oltre la
località di dimora abituale le distanze si computano da quest'ultima
località.
2. Ai dirigenti di cui al comma 1, oltre alla normale
retribuzione, compete:
a) una indennità di trasferta, avente natura non retributiva,
pari a:
L. 46.700 per ogni periodio di 24 ore di trasferta;
L. 1.945 per ogni ora di trasferta, in caso di trasferte di
durata inferiore alle 24 ore o per le ore eccedenti le 24 ore, in
caso di trasferte di durata superiore alle 24 ore;
b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i
viaggi in ferrovia, aereo, nave ed altri mezzi di trasporto
extra-urbani, nel limite del costo del biglietto di prima classe o
equiparate;
c) il rimborso delle spese per i taxi e per i mezzi di
trasporto urbani nei casi e alle condizioni individtiati dagli enti
secondo la disciplina del comma 11.
3. Ai soli fini del comma 2, lettera a), nel computo delle ore di
trasferta si considera anche il tempo occorrente per il viaggio.
4. Il dirigente inviato in trasferta può essere autorizzato ad
utilizzare il proprio mezzo di trasporto. In tal caso si applica
l'Art. 30 del presente contratto collettivo regionale di lavoro e al
dirigente spetta l'indennità di cui al comma 2, lettera a),
eventualmente ridotta ai sensi del comma 7, il rimborso delle spese
autostradali, di parcheggio e dell'eventuale custodia del mezzo ed
una indennità chilometrica pari ad un quinto del costo di un litro
di benzina verde per ogni km.
5. Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dirigente
spetta il rimborso della spesa sostenuta per il pernottamento in
albergo di categoria quattro stelle, secondo la disciplina dell'art.
1, comma 68, della legge n. 662 del 1996, e della spesa per uno o due
pasti giornalieri nel limite di L. 59.150 per il primo pasto e di
complessive L. 118.300 per i due pasti. Per le trasferte di durata
non inferiore a ore 8, compete solo il rimborso per il primo pasto.
Nei casi di trasferta continuativa nella medesima località di durata
non inferiore a 30 giorni è consentito il rimborso della spesa per
il pernottamento in residenza turistico-alberghiera di categoria
corrispondente a quella ammessa per l'albergo, semprechè risulti
economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
6. Gli enti individuano, previo confronto con le organizzazioni
sindacali, particolari figure dirigenziali alle quali, in
considerazione della impossibilità di fruire, durante le trasferte,
del pasto o del pernottamento per mancanza di strutture e servizi di
ristorazione, viene corrisposta in luogo dei rimborsi di cui al comma
5 la somma forfettaria di L. 60.000 lorde. Con la stessa procedura
gli enti stabiliscono le condizioni per il rimborso delle spese
relative al trasporto del materiale e degli strumenti occorrenti al
dirigente per l'espletamento dell'incarico affidato.
7. Nel caso in cui il dirigente fruisca del rimborso di cui al
comma 5, l'indennità di cui al comma 2 viene ridotta del 70%. Non è
ammessa in nessun caso l'opzione per l'indennità di trasferta in
misura intera.
8. L'indennità di trasferta non viene corrisposta in caso di
trasferte di durata inferiore alle quattro ore.
9. L'indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i
primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.
10. Il dirigente inviato in trasferta ai sensi del presente
articolo ha diritto ad una anticipazione non inferiore al 75% del
trattamento complessivo presumibilmente spettante per la trasferta.
11. Le trasferte all'estero sono disciplinate dalle disposizione
del presente articolo con le seguenti modifiche: l'indennità di
trasferta di cui al comma 2, lettera a), ed i rimborsi dei pasti di
cui al comma 5 sono da riferirsi alle relative tabelle ministeriali.
12. Agli oneri derivanti dall'applicazione del presente articolo
si fa fronte nei limiti delle risorse già previste nel bilancio
dell'amministrazione per tale specifica finalità.
Palermo, 23 maggio 2001.
Le organizzazioni sindacali auspicano che, con riferimento ai
processi di rideterminazione organizzativa, ai dirigenti già
responsabili di strutture interprovinciali o a cui corrispondono
massimi livelli di responsabilità, su base provinciale,
interprovinciale o, regionale, sia riconosciuta la retribuzione
massima di posizione.
CISL - DIRSI - SADIRS
Il Governo condivide relativamente alle strutture
interprovinciali e regionali e alle strutture provinciali
metropolitane.