3a Serie Speciale - Regioni n. 12 del 21-3-1992
REGIONE VENETO
REGIONE VENETO
LEGGE REGIONALE 10 giugno 1991, n. 12
Organizzazione amministrativa e ordinamento del personale della Regione. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.12 del 21-03-1992)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Veneto n. 52
dell'11 giugno 1991)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Finalità della legge

1. La presente legge definisce l'organizzazione amministrativa
fondamentale della Regione e disciplina lo stato giuridico ed
economico del personale.
2. Le norme della presente legge trovano altresì applicazione al
personale degli enti pubblici non economici dipendenti, degli
lstituti autonomi per le case popolari e loro consorzio regionale,
dei consorzi e dei nuclei per le aree di sviluppo industriale, tenuto
conto della specificità degli ordinamenti dei singoli enti.

Art. 2.
Organizzazione amministrativa della Regione

1. È istituita la Segreteria generale della programmazione.
2. Sono inoltre istituite:
a) la Segreteria regionale per la sanità e i servizi sociali;
b) la Segreteria regionale per il territorio;
c) la Segreteria regionale per le attività produttive ed
economiche del settore primario;
d) la Segreteria regionale per le attività produttive ed
economiche dei settori secondario e terziario;
e) la Segreteria regionale per la cultura, l'istruzione e le
attività formative.
3. Sono altresì istituiti:
a) la Segreteria della Giunta;
b) il Gabinetto della Presidenza della Regione;
c) la Segreteria particolare del Presidente.
4. È infine istituita la Segreteria generale del Consiglio, a
livello di Segreteria generale della programmazione.

Art. 3.
Segreteria generale della programmazione

1. La Segreteria generale della programmazione:
a) assiste gli organi della Regione nella preparazione degli
atti e documenti della programmazione ed inoltre per quanto attiene:
1) all'esercizio del potere di iniziativa legislativa;
2) all'elaborazione delle disposizioni esecutive di attuazione
delle leggi e dei provvedimenti regionali approvati dal Consiglio;
3) all'adozione dei provvedimenti di attuazione dei programmi
approvati dal Consiglio;
4) all'elaborazione dei piani e programmi generali e
particolari, economici e territoriali;
5) alla redazione del bilancio e del rendiconto della Regione;
6) alla redazione della relazione annuale sull'attività
amministrativa regionale;
b) coordina l'attività delle dipendenti Segreterie regionali e
ne definisce gli indirizzi operativi;
c) assicura l'espletamento degli affari generali della Regione e
l'osservanza dei piani e programmi regionali, e ne controlla

l'attuazione;
d) svolge le funzioni amministrative di sua competenza nelle
materie stabilite all'articolo 4;
e) propone alla Giunta i criteri per l'attuazione, il
funzionamento e l'aggiornamento dell'organizzazione amministrativa
della Regione e per l'attribuzione delle competenze nei casi non
previsti dalla legge.

Art. 4.
Competenze e organizzazione
della Segreteria generale della programmazione

1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria generale della
programmazione, oltre a quanto previsto dall'articolo 3:
a) lo studio e la tenuta dei rapporti per la relazione di
progetti speciali;
b) l'attività statistica e informatica;
c) le finanze, i tributi e la ragioneria;
d) l'amministrazione del personale;
e) l'organizzazione e gestione dei servizi generali;
f) i rapporti con gli enti locali;
g) la delega di funzioni amministrative regionali;
h) il coordinamento della funzione di controllo;
i) le partecipazioni regionali;
l) il demanio, il patrimonio e il provveditorato;
m) i rapporti con l'Amministrazione statale e con le Regioni;
n) i rapporti con gli organismi internazionali, con riferimento
alle competenze regionali;
o) le iniziative volte a diffondere la conoscenza e l'immagine
della Regione;
p) il coordinamento delle funzioni di rappresentanza della
Regione;
q) l'informazione;
r) il turismo e l'industria alberghiera;
s) le attività sportive, comprese la caccia e la pesca, e il
tempo libero.
2. La Segreteria generale della programmazione si articola nei
seguenti dipartimenti:
a) Dipartimento per i rapporti con l'Amministrazione statale e
le Regioni;
b) Dipartimento per i rapporti con organismi internazionali;
c) Dipartimento per la rappresentanza regionale di Roma;
Area della programmazione:
d) Dipartimento piani e programmi;
e) Dipartimento progetti speciali;
f) Dipartimento per la statistica e l'informatica;
g) Dipartimento per il turismo;
h) Dipartimento sport e tempo libero;
Area del bilancio e della finanza:
i) Dipartimento bilancio, controllo di gestione e credito;
l) Dipartimento per le finanze, i tributi e la ragioneria;
m) Dipartimento per le partecipazioni regionali;
Area dell'attività legislativa, legale e di controllo:
n) Dipartimento per gli affari legislativi;
o) Dipartimento per gli affari legali;
p) Dipartimento per gli enti locali;
q) Dipartimento per le politiche e la promozione dei diritti
civili;
r) Dipartimento per la funzione di controllo;
s) Segreterie degli organi di controllo;
Area delle attività istituzionali e degli affari generali:
t) Dipartimento per il personale;
u) Dipartimento per l'informazione;
v) Dipartimento per l'organizzazione e la gestione dei servizi
generali;
w) Dipartimento per l'osservatorio e mobilità del pubblico
impiego;
z) Dipartimento per il demanio, il patrimonio, i contratti e gli
approvvigionamenti.
3. Le Segreterie degli organi di controllo sono unità
organizzative dipartimentali cui è preposto un Dirigente regionale
generale.
4. È istituito, nell'ambito della Segreteria generale della
programmazione, l'Osservatorio sul pubblico impiego.

Art. 5.
Comitato scientifico
presso la Segreteria generale della programmazione

1. Presso la Segreteria generale della programmazione è
costituito un Comitato scientifico per lo studio e la soluzione delle
questioni giuridiche più complesse riguardanti l'attività regionale
e dei casi che possono dar luogo a conflitti di attribuzione tra
Stato e Regione.
2. Il Comitato è composto dal Segretario generale della
programmazione che lo presiede, dall'Assistente per l'attività
legislativa, legale e di controllo, dai Dirigenti regionali generali
responsabili rispettivamente del Dipartimento affari legali e del
Dipartimento affari legislativi e da non più di cinque esperti
particolarmente qualificati in diritto pubblico, costituzionale,
amministrativo e regionale, nonchè nella legislazione relativa alle
singole materie di interesse regionale.
3. Il conferimento degli incarichi agli esperti e la
determinazione, ai sensi del Titolo VIII, dei relativi compensi, sono
disposti dalla Giunta regionale.
4. Le modalità di organizzazione interna dei lavori del Comitato
sono approvate dalla Giunta regionale, su proposta del Comitato
medesimo.

Art. 6.
Segreterie regionali

1. Le Segreterie regionali, sulla base delle direttive impartite
dalla Giunta regionale, nell'ambito delle competenze rispettivamente
determinate dai singoli articoli 7, 8, 9, 10 e 11, curano
l'istruttoria, la predisposizione e la esecuzione dei provvedimenti
della Giunta ed esercitano le funzioni amministrative ad esse dele-
gate.
2. Quando per un adempimento siano state impegnate due o più
Segreterie regionali, i dirigenti di queste ne rispondono
congiuntamente.

Art. 7.
Competenze e organizzazione della Segreteria regionale
per la sanità e i servizi sociali

1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria regionale per
la sanità e i servizi sociali:
a) l'assistenza sanitaria;
b) i servizi sanitari;
c) l'igiene pubblica;
d) i servizi veterinari;
e) i servizi sociali;
f) la prevenzione e il recupero delle devianze sociali;
g) la gestione della spesa del fondo sanitario;
h) l'emigrazione e l'immigrazione.
2. La Segreteria regionale per la sanità e i servizi sociali si
articola in:
a) Dipartimento per l'assistenza sanitaria;
b) Dipartimento per i servizi sanitari;
c) Dipartimento per l'igiene pubblica;
d) Dipartimento per i servizi veterinari;
e) Dipartimento per la gestione delle spese sanitarie;
f) Dipartimento per i servizi sociali;
g) Dipartimento per le politiche giovanili e la prevenzione;
h) Dipartimento per l'emigrazione e l'immigrazione.

Art. 8.
Competenze e organizzazione
della Segreteria regionale per il territorio

1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria regionale per
il territorio:
a) i lavori pubblici di competenza e di interesse regionale;
b) la viabilità la navigazione interna e i porti lacuali, i
trasporti pubblici;
c) l'edilizia abitativa;
d) l'urbanistica e i beni ambientali;
e) l'ecologia e la tutela dell'ambiente;
f) la geologia e le attività estrattive;
g) la protezione civile.
2. La Segreteria regionale per il terrritorio si articola in:
a) Dipartimento per l'urbanistica e i beni ambientali;
Area dell'ecologia e tutela dell'ambiente:
b) Dipartimento per l'ecologia e la tutela dell'ambiente;
c) Dipartimento per la geologia e le attività estrattive;
Area dei lavori pubblici, della viabilità e dei trasporti:
d) Dipartimento per i lavori pubblici;
e) Dipartimento per l'edilizia abitativa;
f) Dipartimento per la protezione civile;
g) Dipartimento per la viabilità e i trasporti;
h) Dipartimento per la politica delle infrastrutture;
i) Geni civili regionali.
3. I Geni civili regionali sono unità organizzative
dipartimentali cui è preposto un Dirigente regionale generale.

Art. 9.
Competenze e organizzazione della Segreteria regionale
per le attività produttive ed economiche del settore primario

1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria regionale per
le attività produttive ed economiche del settore primario:
a) l'agricoltura, le attività speciali connesse e i competenti
rapporti con la CEE;
b) la salvaguardia del patrimonio, della flora e della fauna;
c) l'alimentazione e l'educazione alimentare;
d) l'economia montana e le foreste;
e) la bonifica e l'irrigazione;
f) la difesa contro le malattie e i parassiti delle piante
coltivate;
g) l'associazionismo agricolo, l'agroindustria l'attività di
promozione e valorizzazione dei prodotti agro-alimentari;
h) l'agrometeorologia.
2. La Segreteria regionale per le attività produttive ed
economiche del settore primario si articola in:
a) Dipartimento per l'agricoltura e i rapporti con la CEE;
b) Dipartimento per i servizi speciali dell'agricoltura;
c) Dipartimento per l'alimentazione e l'educazione alimentare;
d) Dipartimento per l'agro-tecnologia;
e) Dipartimento per l'agrometeorologia;
f) Dipartimento per la bonifica;
g) Dipartimento per le foreste e l'economia montana;
h) Osservatorio per le malattie delle piante;
i) Ispettorati regionali per l'agricoltura.
3. L'Osservatorio per le malattie delle piante e gli Ispettorati
regionali per l'agricoltura sono unità organizzative dipartimentali
cui è preposto un Dirigente regionale generale.

Art. 10.

Competenze e organizzazione della Segreteria regionale per le
attività produttive ed economiche dei settori secondario e terziario
1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria regionale per
le attività produttive ed economiche dei settori secondario e
terziario:
a) l'artigianato;
b) l'industria;
c) l'energia;
d) il commercio;
e) i mercati;
f) l'attività promozionale;
g) le fiere;
h) i problemi del lavoro.
2. La Segreteria regionale per le attività produttive ed
economiche dei settori secondario e terziario si articola in:
a) Dipartimento per l'artigianato;
b) Dipartimento per l'industria e l'energia;
c) Dipartimento per il commercio e i mercati;
d) Dipartimento per le attività promozionali;
e) Dipartimento per i problemi del lavoro.

Art. 11.
Competenze e organizzazione della Segreteria regionale
per la cultura, l'istruzione e le attività formative

1. Sono assegnati alla competenza della Segreteria regionale per
la cultura, l'istruzione e le attività formative:
a) la promozione delle attività culturali regionali;
b) la promozione della attività di conservazione, tutela e
valorizzazione dei beni Culturali e ambientali della Regione;
c) le attività connesse con la tutela, la conservazione e la
valorizzazione dei monumenti, dei musei e delle biblioteche;
d) il diritto allo studio;
e) l'istruzione professionale;
f) il coordinamento di tutte le attività formative nell'ambito
regionale e del mercato del lavoro.
2. La Segreteria regionale per la cultura, l'istruzione e le
attività formative si articola in:
a) Dipartimento per le attività culturali;
b) Dipartimento per il diritto allo studio e per i rapporti con
le istituzioni scolastiche;
c) Dipartimento per i servizi formativi;
d) Dipartimento per il coordinamento delle attività formative;
e) Centro regionale di documentazione dei beni culturali e
ambientali.
3. Il Centro regionale di documentazione dei beni culturali e
ambientali è unità organizzativa dipartimentale cui viene preposto
un Dirigente regionale generale.

Art. 12.
Segreteria della Giunta regionale

1. La Segreteria della Giunta regionale provvede:
a) all'istruzione, documentazione, verbalizzazione delle
riunioni della Giunta;
b) al coordinamento dei rapporti interfunzionali fra la Giunta
regionale e i suoi componenti;
c) agli adempimenti relativi alla trasmissione degli atti della
Giunta al Consiglio e alla Commissione di controllo sugli atti della
Regione;
d) alla tenuta dei rapporti con la Commissione di controllo
sugli atti della Regione nonchè con le strutture della Giunta;
e) alla pubblicazione del Bollettino ufficiale della Regione,
assumendone la responsabilità agli effetti di legge;
f) alla organizzazione e funzionamento dell'ufficio stampa della
Giunta e delle Segreterie particolari dei componenti della Giunta;
g) alle attività delle pubbliche relazioni e del cerimoniale;
h) ai rapporti tra la Giunta e il Consiglio regionale.
2. La Segreteria della Giunta si articola in:
a) Dipartimento per le pubbliche relazioni e il cerimoniale;
b) Dipartimento per i rapporti tra la Giunta e il Consiglio
regionale;
c) ufficio stampa;
d) Segreterie particolari dei componenti della Giunta.
3. All'organico della Segreteria della Giunta è attribuito anche
il personale posto a disposizione di ciascun componente della Giunta
riguardo alle esigenze funzionali di adempimento del proprio mandato.
4. Nell'ambito della Segreteria della Giunta è istituito un
ufficio stampa, al quale possono essere addetti, oltre al personale
del ruolo regionale, non più di quattro giornalisti assunti a
contratto e iscritti all'ordine dei giornalisti.
L'ufficio stampa opera alle dirette dipendenze della Giunta
regionale e risponde alla stessa della propria attività.
5. Al responsabile della Segreteria della Giunta regionale com-
pete, giusta l'articolo 51 terzo comma dello Statuto, per parità di
funzioni e responsabilità, il trattamento economico del Dirigente di
Segreteria regionale.
6. Al responsabile della Segreteria particolare di ciascun
componente della Giunta regionale spetta, ove titolare di
retribuzione inferiore e per il tempo dell'incarico, il trattamento
economico previsto per il Funzionario preposto alla direzione di un
ufficio.
7. Al responsabile appartenente a qualifica superiore viene
conservato il trattamento in godimento all'atto del conferimento
dell'incarico e per la durata dello stesso.

Art. 13.
Gabinetto della presidenza della Regione
e segreteria particolare del presidente

1. Il Gabinetto della Presidenza della Regione assiste il
Presidente nello svolgimento delle proprie funzioni.
2. Al responsabile del Gabinetto della presidenza della Regione
compete, giusta l'articolo 51, terzo comma dello Statuto, per
equivalenza di funzioni e responsabilità il trattamento economico
del Dirigente di Segreteria regionale.
3. La Segreteria particolare del Presidente provvede a coadiuvare
e assistere direttamente il Presidente in tutti i rapporti esterni
connessi alla carica.
4. Alla direzione della Segreteria particolare del Presidente è
preposto un Dirigente regionale.

Art. 14.
Segreteria generale del consiglio regionale

1. La Segreteria generale del Consiglio regionale si articola in:
a) Dipartimento per l'assistenza legislativa, studi e ricerche;
b) Dipartimento per gli affari generali;
c) Dipartimento per gli affari finanziari e contabili.
2. Alla segreteria generale del consiglio è assegnato un
Assistente.
3. La disciplina concernente l'incarico di Segretario generale del
Consiglio e quella dell'Assistente di cui al comma 2 è quella
prevista nel Titolo III, per i Dirigenti di Segreteria. Per il
conferimento e la revoca dell'incarico, stabiliti agli articoli 19 e
20, s'intende sostituita la proposta della Giunta con quella
dell'Ufficio di Presidenza.
4. L'organizzazione e le attribuzioni della Segreteria generale e
dei dipartimenti, nonchè l'istituzione e le funzioni dei servizi e
uffici del Consiglio, sono stabiliti con deliberazione dell'Ufficio
di Presidenza.
5. All'Ufficio Stampa del Consiglio, oltre al personale del ruolo
regionale, possono essere assegnati non più di tre giornalisti
assunti a contratto ed iscritti all'Ordine dei giornalisti.

Art. 15.
Dipartimenti, servizi e uffici

1. I Dipartimenti si articolano in Servizi ed uffici; i
dipartimenti sono istituiti e soppressi con legge.
2. All'istituzione, modificazione e soppressione dei Servizi e
degli uffici, nonchè alla determinazione delle rispettive
competenze, provvedono, in conformità alle disposizioni della
Giunta, da emanarsi avuto particolare riguardo alle esigenze del
decentramento, i dirigenti delle Segreterie.
3. Le disposizioni della Giunta relative ai Servizi e agli uffici
sono emanate sentita la Commissione consiliare competente.
4. Le disposizioni della Giunta relative all'organizzazione degli
uffici degli Organi di Controllo, sono emanate sentiti i rispettivi
Presidenti.

Art. 16.
Sede degli organi regionali di controllo

1. Gli Organi regionali di controllo hanno sede presso uffici
periferici della Regione e si avvalgono, limitatamente all'esercizio
delle loro funzioni, del personale di detti uffici.

Art. 17.
Uffici regionali per l'informazione ai cittadini
e servizio regionale centrale per l'informazione

1. Al fine di migliorare i rapporti tra il cittadino e la pubblica
amministrazione e di assicurare la trasparenza dell'attività
amministrativa, viene istituito in ogni comune capoluogo di provincia
un ufficio regionale per l'informazione ai cittadini.
2. E istituito altresì un servizio regionale centrale per
l'informazione, con compiti di coordinamento degli uffici e
d'intervento operativo, nell'ambito della Segreteria generale della
programmazione.
3. La Giunta regionale provvede a determinare l'organico degli
uffici e del servizio di cui ai precedenti commi nel rispetto della
dotazione organica tabellare sia complessiva che delle singole
qualifiche funzionali di cui alla allegata Tabella A).
4. Per l'avviamento di detti uffici la Giunta regionale può
avvalersi di specialisti della comunicazione, dell'informatica e
dell'organizzazione, singoli o associati, secondo i criteri e nei
limiti di cui al Titolo VIII.

Art. 18.
Dirigenti di segreteria e assistenti

1. Alla Segreteria generale della programmazione, alla Segreteria
generale del Consiglio e a ciascuna delle Segreterie regionali è
preposto un Dirigente, il cui rapporto con la Regione è regolato
dall'articolo 52 dello Statuto e dagli articoli del presente Titolo.
2. Alla Segreteria generale della programmazione sono assegnati
cinque Assistenti.
3. Gli Assistenti della Segreteria generale della programmazione
collaborano con il Segretario generale della programmazione
segnatamente all'attività di coordinamento e di programmazione
economica, territoriale, sociale e sanitaria, nonchè all'attività
di coordinamento finanziario, legislativo e amministrativo, anche
mediante la direzione di specifici progetti e l'esercizio di ogni
altro compito attribuito.
4. In particolare agli Assistenti della Segreteria generale della
programmazione fa capo l'attività dei dipartimenti previsti
all'articolo 4.
5. La Giunta regionale nomina l'Assistente cui sono attribuite le
funzioni vicarie, avuto riguardo alla maggiore anzianità nella
carica.
6. Alla Segreteria regionale per il territorio sono assegnati due
Assistenti, che collaborano con il Segretario regionale, e ai quali
fa capo l'attività dei dipartimenti individuati, rispettivamente,
nell'area dell'ecologia e tutela dell'ambiente, e nell'area dei
lavori pubblici, della viabilità e trasporti di cui all'articolo 8.
7. Agli Assistenti di cui al presente articolo si applica la
disciplina prevista per i Dirigenti di Segreteria regionale
dall'articolo 52 dello Statuto e dagli articoli del presente Titolo.
8. Il Dirigente della Segreteria generale della programmazione e i
Dirigenti delle Segreterie regionali provvedono, in conformità delle
disposizioni della Giunta, all'organizzazione e alla direzione delle
rispettive Segreterie e sono direttamente responsabili verso la
Giunta dell'esecuzione dei compiti ad essi affidati e del buon
andamento dei servizi.

Art. 19.
Requisiti e modalità per il conferimento dell'incarico
di dirigente di segreteria e di assistente

1. I Dirigenti di Segreteria e gli Assistenti di cui all'articolo
18, sono dipendenti della Regione.
2. L'incarico di Segretario generale, di Dirigente di Segreteria
regionale e di Assistente può essere conferito a cittadini italiani
che abbiano compiuto il trentacinquesimo anno di età e che, salvo
quanto stabilito nelle disposizioni che seguono, siano in possesso
dei requisiti indicati ai punti b), d), dell'articolo 44, comma 4.
3. I Dirigenti di cui al comma 2 non possono essere trattenuti in
servizio oltre il compimento del sessantacinquesimo anno di età.
4. L'incarico di Dirigente può essere conferito esclusivamente a
persona che, per lo svolgimento ad alto livello direzionale di
attività, incarichi o funzioni presso la Regione, lo Stato, enti
pubblici, aziende pubbliche o private, ovvero di attività
scientifiche o professionali, abbia esperienza e capacità di
organizzazione e di direzione nonchè adeguata preparazione, avuto
riguardo alle competenze della Segreteria regionale per la quale
l'incarico viene conferito.
5. L'incarico di Dirigente, conferito a norma dell'articolo 52
dello Statuto, decorre dalla data fissata nel decreto di nomina ed ha
termine, indipendentemente dalla data in cui è stato conferito e
salvo il disposto dell'articolo 20, al compimento del sesto mese
successivo alla fine della legislatura; l'incarico di Dirigente è
rinnovabile.
6. I Dirigenti, durante l'incarico, non possono partecipare a
concorsi per l'accesso al ruolo regionale o per il conseguimento di
qualifiche superiori.
7. Il trattamento normativo dei Dirigenti, per quanto non
espressamente previsto nel decreto di nomina, è determinato in
conformità alle disposizioni che regolano lo stato giuridico del
personale regionale, in quanto compatibile con la natura del
rapporto.
8. Qualora l'incarico di Segretario generale della programmazione,
di Segretario generale del Consiglio, di Assistente e di Dirigente
delle Segreterie sia conferito a impiegati della Regione, la durata
dell'incarico è computata a tutti gli effetti nella qualificà
d'organico rivestita.
9. L'incarico può essere revocato prima della scadenza, con le
procedure previste dall'articolo 52 dello Statuto e dall'articolo 20.

Art. 20.
Revoca dei dirigenti di segreteria e degli assistenti

1. La revoca dell'incarico di Dirigente di Segreteria e di
Assistente, ai sensi del terzo comma dell'articolo 52 dello Statuto,
è disposta con decreto del Presidente della Giunta regionale, su
proposta della Giunta regionale medesima, approvata dal Consiglio
regionale.
2. La proposta di revoca va presentata al Consiglio entro il
termine di otto giorni.
3. Il Presidente della Giunta regionale può, nelle more del
procedimento, disporre la sospensione del Dirigente dall'esercizio
delle funzioni.

Art. 21.
Temporaneo impedimento e dimissioni
dei Dirigenti di segreteria e degli Assistenti

1. Ove un Dirigente di Segreteria o un Assistente sia
temporaneamente impedito ad esercitare l'incarico, le relative
funzioni sono assegnate in via provvisoria con decreto del Presidente
della Giunta regionale o del Presidente del Consiglio, ove trattasi
del Segretario Generale del Consiglio o del suo Assistente,
rispettivamente ad altro Dirigente o dipendente, senza alcuna
variazione del trattamento economico.
2. Le dimissioni dei Dirigenti di Segreteria e degli Assistenti
devono essere presentate al Presidente della Giunta regionale con un
preavviso di tre mesi.
3. Il Presidente della Giunta regionale, sentita la Giunta o
l'ufficio di Presidenza ove trattasi del Segretario generale del
Consiglio regionale o del suo Assistente, può esonerare dall'obbligo
di preavviso.

Art. 22.
Trattamento economico, di quiescenza, previdenza e assistenza dei
dirigenti di segreteria e degli assistenti

1. Il trattamento economico dei Dirigenti di Segreteria e degli
Assistenti, determinato ai sensi dell'ultimo comma dell'articolo 52
dello Statuto, è onnicomprensivo.
2. Ai Dirigenti di Segreteria ed agli Assistenti spetta
l'indennità di trasferta nella misura dovuta ai dirigenti generali
dello Stato.
3. Si applica ai Dirigenti di Segreteria ed agli Assistenti
l'articolo 94.
4. Per lo svolgimento delle funzioni relative alle finalità di
cui alla legge regionale 30 marzo 1988, n. 16 è dovuto il compenso
per il lavoro straordinario effettivamente svolto in deroga al comma
1.
5. Ai fini del trattamento di quiescenza e del trattamento
previdenziale e di malattia, i Dirigenti di Segreteria e gli
Assistenti, che non siano impiegati regionali, sono iscritti, come
tutti i dipendenti della Regione, rispettivamente, alla Cassa
Pensioni per i Dipendenti degli Enti Locali (CPDEL) e all'Istituto
Nazionale per l'Assistenza ai Dipendenti degli Enti Locali (INADEL).
6. Nel caso in cui l'incarico di Dirigente di Segreteria e di
Assistente venga conferito a un dipendente della Regione, sarà
altresi assegnata una indennità pensionabile in aggiunta al
trattamento economico in godimento.
7. Il periodo di incarico è considerato utile a tutti gli effetti
nella qualifica d'organico rivestita.
8. Al trattamento economico così come fissato, rispettivamente,
per i Segretari generali, i Dirigenti di Segreteria regionale e gli
Assistenti sono applicati gli stessi futuri miglioramenti economici
stabiliti a favore dei dirigenti generali dello Stato.

Art. 23.
Ruolo unico del personale regionale e qualifiche funzionali

1. Il personale della Regione è collocato in un unico ruolo,
articolato nelle seguenti qualifiche funzionali:
a) Dirigente regionale generale;
b) Dirigente regionale;
c) Funzionario;
d) Istruttore direttivo;
e) Istruttore;
f) Collaboratore professionale;
g) Esecutore;
h) Operatore;
i) Ausiliario;
l) Addetto alle pulizie.
2. La dotazione dei posti per le singole qualifiche funzionali è
stabilita nella Tabella A) allegata alla presente legge.
3. I posti della qualifica di Dirigente regionale non possono
superare di tre volte quelli previsti per l'organico della qualifica
di Dirigente regionale generale di cui all'accordo nazionale
1983-1985 per il personale delle Regioni a statuto ordinario.

Art. 24.
Profili professionali

1. La Giunta regionale, sentita la competente Commissione
consiliare, determina per ciascuna qualifica funzionale, i profili
professionali nel rispetto della declaratoria delle mansioni di
ciascuna qualifica, sulla base del contenuto peculiare del tipo di
prestazione richiesta, dei titoli professionali prescritti e delle
abilitazioni stabilite dalla legge per l'esercizio delle professioni.
2. Per le specifiche esigenze del Consiglio regionale, gli atti
organizzativi degli uffici consiliari, emessi a norma dell'articolo
14, nell'ambito delle qualifiche funzionali di cui al comma 1
dell'articolo 23, individuano profili professionali anche diversi da
quelli individuati dalla Giunta regionale.
3. Nell'ipotesi di cui al comma 2 sono applicabili le procedure di
reclutamento previste dall'articolo 46. La Giunta regionale adotta le
conseguenti deliberazioni su richiesta dell'Ufficio di Presidenza del
Consiglio regionale.
4. Con il provvedimento, di cui al comma 1, viene fissata la
dotazione organica di ciascun profilo professionale, nell'ambito
della complessiva attribuzione stabilita dalla allegata tabella A),
per ciascuna qualifica funzionale.
5. I dipendenti che svolgono le funzioni proprie dei profili
dell'area informatica, individuati nella allegata Tabella C),
nell'ambito della qualifica funzionale posseduta sono inquadrati nei
corrispondenti profili della predetta area.
Ove manchi tale corrispondenza di qualifica, gli enti, secondo le
norme del proprio ordinamento, possono istituire i posti di organico
corrispondenti in relazione alle proprie esigenze funzionali.
In sede di prima applicazione i predetti posti sono coperti
mediante concorso interno riservato ai dipendenti in possesso dei
requisiti prescritti.

Art. 25.
Aree professionali

1. L'ordinamento professionale del personale regionale è
disciplinato per aree di attività in armonia con i principi vigenti
nell'ambito del comparto delle autonomie locali di cui all'articolo 4
del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. La Giunta regionale, sentita la competente Commissione
Consiliare, provvede a istituire le singole aree nelle quali sono
collocati, nel rispetto della qualifica funzionale di appartenenza, i
profili professionali, determinati ai sensi dell'articolo 24,
necessari all'espletamento delle attività di ciascuna delle aree
stesse in relazione alla specificità delle esigenze di funzionalità
del sistema organizzativo della Regione.
3. Per il personale del Consiglio regionale è fatto altresì
rinvio all'articolo 24.
4. Sono confermati gli inquadramenti del personale nelle
qualifiche funzionali possedute.
5. Qualora vengano individuati profili professionali non previsti
nel precedente ordinamento, con l'istituzione di posti in organico,
nel rispetto delle declaratorie di qualifica, la relativa copertura
avviene esclusivamente con le ordinarie procedure di accesso secondo
la vigente normativa.

Art. 26.
Funzione dirigenziale

1. I Dirigenti esplicano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito statale e
in genere delle pubbliche amministrazioni al fine di garantire la
piena concordanza dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le
scelte degli organi istituzionali.
2. A queste scelte e agli strumenti per attuarle, la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie delle rispettive qualifiche
funzionali.
3. Ferme restando le attribuzioni delle Segreterie regionali a
norma degli articoli 49 e 52 dello Statuto, la funzione dirigenziale
è volta ad assicurare e garantire il ruolo dell'Ente nella
programmazione dello sviluppo economico e sociale, nonchè
nell'indirizzo, coordinamento e controllo delle istituzioni pubbliche
subregionali, in conformità ai principi definiti nello Statuto e in
attuazione degli indirizzi politico-amministrativi formulati dal
Consiglio regionale e dalla Giunta regionale nell'ambito delle
rispettive competenze.
4. La funzione dirigenziale si esplica essenzialmente mediante:
a) il raccordo delle strutture amministrative con gli Organi
politico-istituzionali, attraverso un diretto apporto collaborativo
alla formazione delle scelte, degli indirizzi e dei programmi della
Regione e alla loro attuazione e verifica;
b) il coordinamento delle relazioni interfunzionali, interne ed
esterne, delle e tra le strutture operative della Regione, in modo da
garantire la reciproca integrazione interdisciplinare e la
complessiva coerenza dell'azione degli apparati tecnico-
amministrativi regionali.
5. L'esercizio della funzione dirigenziale, intesa ad assicurare
l'efficienza dell'azione amministrativa, è caratterizzata da:
a) preparazione culturale e professionale tale da garantire i
più ampi rapporti interdisciplinari; collaborazione con e tra di-
verse professionalità specifiche; utilizzo integrato di molteplici
competenze tecniche e scientifiche;
b) piena autonomia tecnica di decisione e di direzione, in
particolare nell'organizzazione e utilizzazione delle risorse
assegnate;
c) diretta responsabilità dell'attività svolta, nonchè delle
decisioni assunte e delle disposizioni impartite nell'esercizio delle
rispettive attribuzioni.
6. L'esercizio della funzione dirigenziale comporta un impegno a
tempo pieno e la disponibilità alla prestazione di orari di lavoro
corrispondenti alle esigenze dei compiti da assolvere, anche in
rapporto al funzionamento degli Organi istituzionali della Regione.
7. Nell'ambito della funzione dirigenziale si collocano le
posizioni di lavoro riferite alle qualifiche funzionali di Dirigente
regionale generale e di Dirigente regionale, nonchè agli incarichi
di coordinamento.

Art. 27.
Attribuzioni e compiti dei dirigenti

1. In armonia con quanto stabilito all'articolo 26, i dirigenti:
a) collaborano con la Giunta regionale nella determinazione e
selezione degli obiettivi generali dell'Amministrazione e nella
formulazione dei piani, programmi e progetti in cui si articola il
Piano regionale di sviluppo, approfondendo i problemi di natura
giuridico-amministrativa, economico-sociale e tecnico-scientifica
attinenti le materie di competenza ed elaborando relazioni, pareri e
proposte. Per l'espletamento di tali funzioni, i Dirigenti forniscono
gli elementi di conoscenza e di valutazione tecnica per l'analisi del
grado di soddisfacimento del pubblico interesse e possono altresì
disporre inchieste e promuovere ricerche per la migliore
individuazione e quantificazione dei costi e dei benefici dei singoli
procedimenti e progetti allo studio;
b) attuano gli obiettivi stabiliti dai competenti Organi
regionali attraverso idonei programmi di lavoro, elaborando i
relativi schemi di provvedimento e rispondendo dello stato di
attuazione e dei risultati;
c) disciplinano il funzionamento e l'organizzazione interna
delle strutture cui sono preposti, assicurando la migliore
utilizzazione delle risorse umane e strumentali a disposizione
mediante la razionalizzazione e la semplificazione delle procedure e
l'introduzione di nuove tecniche e metodologie di lavoro, nonchè
formulando proposte e adottando disposizioni volte ad assicurare
l'osservanza dei criteri di regolarità gestionale, speditezza
amministrativa ed economicità di gestione, con riferimento al
rapporto costi-benefici.
2. In particolare, nell'ambito delle rispettive attribuzioni,
spetta ai Dirigenti:
a) l'amministrazione degli stanziamenti di bilancio
corrispondenti alle funzioni della struttura organizzativa cui sono
preposti e la firma delle proposte di assunzione di impegni di spesa
e di liquidazione della stessa;
b) la sottoscrizione di tutti gli schemi di provvedimento, le
relazioni, le proposte e i pareri elaborati dalla struttura
dipendente;
c) l'azione di vigilanza e controllo volta ad accertare la
correttezza e la regolarità amministrativa e contabile delle
attività, la razionale organizzazione dei servizi, l'adeguata
utilizzazione del personale e l'andamento generale degli uffici;
d) la firma dei contratti e delle convenzioni, nei limiti
fissati nelle deliberazioni che autorizzano la relativa stipula;
e) l'emanazione di atti a rilevanza esterna loro attribuiti da
leggi regionali o delegati dagli Organi regionali;
f) l'emanazione di istruzioni e disposizioni per l'applicazione
di leggi e regolamenti;
g) la partecipazione a organi collegiali, commissioni o comitati
operanti in seno all'Amministrazione;
h) la rappresentanza dell'Amministrazione regionale e la cura
degli interessi della stessa.

Art. 28.
Funzione di coordinamento di vaste aree

1. La funzione di coordinamento, ferme restando le attribuzioni
dei Dirigenti delle Segreterie regionali, è istituita per assicurare
le funzioni di direzione di vaste aree operative e di coordinamento
da attribuire a dirigenti appartenenti alla qualifica funzionale di
Dirigente regionale generale che continuano a esercitare
contemporaneamente le funzioni propone di detta qualifica.
2. L'incarico per la funzione di coordinamento è conferito a
tempo determinato per un periodo non superiore ad anni cinque; è
revocabile e rinnovabile.
3. Gli incarichi di coordinamento dirigenziale non possono essere
superiori a 1,5 volte il numero dei membri della Giunta, più uno
correlato al Consiglio regionale.

Art. 29.
Direzione dei Dipartimenti, dei servizi e degli uffici

1. L'attività di ciascuno dei Dipartimenti in cui si articola
l'organizzazione amministrativa della Regione, nonchè della
Segreteria della Giunta e del Gabinetto del Presidente della Regione,
è diretta da un Dirigente regionale generale.
2. L'attività di ciascuno dei Servizi e degli Uffici è diretta
rispettivamente da un Dirigente regionale e da un Funzionario.

Art. 30.
Dirigente regionale generale

1. Il personale appartenente alla qualifica funzionale di
Dirigente regionale generale ha la responsabilità della direzione di
un Dipartimento o compiti complessi di studio, ricerca, elaborazione
e progettazione nella fomulazione e realizzazione dell'attività e
dei programmi regionali, nell'ambito di specifiche competenze.
2. Nel caso in cui il Dirigente regionale generale non abbia la
responsabilità di un Dipartimento o di una unità organizzativa
equiparata, il Segretario generale della programmazione, con proprio
decreto, individua i compiti complessi di studio, ricerca,
elaborazione e progettazione, di cui al comma 1, da affidargli.
3. Il Dirigente regionale generale provvede, anche in applicazione
delle leggi e dei regolamenti, al buon funzionamento del Dipartimento
cui sia preposto assicurando la legalità, la imparzialità,
l'efficienza e l'economicità della gestione.
4. In particolare:
a) esercita i compiti e le funzioni a lui direttamente
attribuiti o delegati e adotta i provvedimenti amministrativi di
competenza;
b) coadiuva il Dirigente la Segreteria nello svolgimento
dell'azione amministrativa e propone l'adozione di provvedimenti di
competenza superiore alla propria;
c) predispone elementi per la formazione del progetto di
bilancio preventivo e per le relative proposte di variazione;
d) predispone elementi per la formazione dei programmi annuali e
pluriennali per le attività di competenza;
e) adotta e promuove, nei limiti delle proprie facoltà, gli
interventi di attuazione dei programmi e dei progetti debitamente
approvati;
f) sovraintende al miglior impiego del personale nell'ambito del
Dipartimento.

Art. 31.
Dirigente regionale

1. Al personale appartenente alla qualifica funzionale di
Dirigente regionale compete l'esercizio delle attribuzioni connesse
alla responsabilità di un Servizio o a compiti di studio e ricerca
diretti alla formulazione e realizzazione dei programmi nell'ambito
delle competenze per materia e per obiettivo.

Art. 32.
Funzionario

1. Il funzionario svolge attività di ricerca e di studio durante
la elaborazione di provvedimenti e di interventi diretti
all'attuazione dei programmi di lavoro, alla cui formazione è tenuto
a collaborare, nell'ambito del Dipartimento o Servizio di
appartenenza svolge altresì attività di organizzazione nella
raccolta ed elaborazione dei dati relativi allo stato di attuazione
dei programmi e al grado di incidenza degli interventi.
2. Nello stesso ambito il Funzionario, predisponendo i relativi
dati e documenti, collabora alla redazione di progetti e di schemi di
articolati, pareri e istruttorie di specifica complessità e
rilevanza; può partecipare a gruppi di lavoro per obiettivi, in
relazione ai compiti affidati.
3. Il funzionario espleta attività di progettazione e formazione
in interventi di aggiornamento, qualificazione o riqualificazione; si
avvale degli strumenti e delle metodologie informative e informatiche
predisposti dal sistema regionale di gestione delle informazioni;
espleta le attività proprie di specifiche discipline che comportano
assunzione di autonoma responsabilità, per la quale sia prevista
l'abilitazione professionale.
4. Nell'ambito della struttura organizzativa di appartenenza, il
Funzionario può essere incaricato, con responsabilità personale, di
indirizzare l'attività degli impiegati assegnati a una unità
operativa organica. In tale ipotesi il Funzionario verifica il
rispetto dei tempi e delle procedure previsti dai programmi di lavoro
e dalle norme; definisce le procedure di routine; segue gli affari di
complessità non ordinaria e le relative relazioni esterne; relaziona
periodicamente sull'efficienza e razionalità delle procedure
dell'organizzazione, anche con riferimento ai carichi di lavoro.
5. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Funzionario le posizioni di lavoro che possono comportare:
a) attività di studio e di ricerca durante la elaborazione di
piani e di programmi, secondo criteri di specializzazione
professionale;
b) controllo dei risultati nei settori amministrativi e
tecnicoscientifici;
c) istruttoria, predisposizionè e formazione di atti e
provvedimenti di notevole grado di difficoltà;
d) responsabilità di un Ufficio ed esercizio di funzioni con
rilevanza esterna.

Art. 33.
Istruttore direttivo

1. L'Istruttore direttivo svolge attività di studio e ricerca per
la preparazione di provvedimenti o interventi preordinati
all'attuazione dei programmi di lavoro, alla cui impostazione è
tenuto a collaborare nell'ambito della struttura organizzativa di
appartenenza. .
2. L'Istruttore direttivo si avvale degli strumenti e delle
metodologie informative e informatiche predisposti dal sistema
regionale di gestione delle informazioni; provvede ad altri compiti
assimilabili per capacità professionale, conoscenze, preliminari ed
esperienza nonchè, in via complementare e non prevalente, a
operazioni a diverso contenuto professionale che integrano e
completano le funzioni assegnate.
3. In particolare, l'Istruttore direttivo:
a) espleta attività proprie di specifiche discipline tecniche,
che comportano anche assunzione di autonoma responsabilità
professionale;
b) definisce le procedure correnti, verificandone i risultati;
c) redige provvedimenti e schemi di provvedimenti;
d) cura la corrispondenza e le relazioni esterne;
e) relaziona periodicamente sull'efficienza e razionalità delle
procedure e sullo stato di attuazione dei compiti attribuiti;
f) svolge compiti di segreteria di progetto e di segreteria di
direzione per l'attuazione di procedure, di progetti operativi
complessi e di atti di programmazione;
g) partecipa a gruppi di lavoro per obiettivi attinenti ai
compiti attribuiti;
h) collabora alle attività formative e agli interventi di
aggiornamento, di qualificazione o riqualificazione programmati per
l'unità operativa organica di appartenenza;
i) svolge funzioni docenti nel settore della formazione
professionale che richiedono quale titolo di studio il diploma di
laurea.
4. Sono comunque comprese nella qualifica funzionale di Istruttore
direttivo le seguenti posizioni di lavoro, comprendenti anche
l'interpretazione di norme e l'applicazione di procedure complesse:
a) attività di natura tecnica, amministrativa e contabile
consistente nell'istruttoria formale di atti e provvedimenti o nella
elaborazione dei dati;
b) attività di studio e di ricerca;
c) collaborazione con titolari di posizioni di lavoro di maggior
contenuto professionale;
d) eventuale coordinamento di gruppi informali di lavoro o di
unità operative semplici.
5. Nell'esercizio delle sue funzioni, l'Istruttore direttivo ha
iniziativa e autonomia operativa nell'ambito di prescrizioni generali
contenute in norme o procedure definite o in direttive di massima,
anche individuando i procedimenti necessari alla soluzione dei
problemi afferenti la propria sfera di competenza.

Art. 34.
I s t r u t t o r e

1. L'Istruttore assicura:
a) nel campo amministrativo:
1) la raccolta, la conservazione e il reperimento di documenti,
atti e norme;
2) la ricerca, l'utilizzo e la elaborazione semplice di elementi
(atti, dati istruttori e documenti) anche complessi e complessa di
dati semplici, secondo istruzioni di massima;
3) la redazione, su schemi definiti, di provvedimenti che
richiedono procedure anche complesse;
4) la corrispondenza e le relazioni esterne correnti collegate
anche a compiti di segreteria;
5) la redazione sintetica di verbali, comunicazioni, testi e
documenti;
6) la rendicontazione, le attività economali correnti, la
rilevazione statistica;
7) altri compiti assimilabili per capacità professionali,
conoscenze preliminari ed esperienza;
b) nel campo dell'informazione e dell'elaborazione dei dati:
1) la minutazione dei programmi;
2) la gestione operativa degli impianti di elaborazione;
3) il controllo delle informazioni imput output;
4) la gestione dei flussi informativi e l'attività di prima
elaborazione statistica degli stessi;
c) nel campo tecnico:
1) le attività correnti (quali indagini, rilievi, perizie,
analisi, misurazioni, elaborati progettuali, disegni, assistenza
tecnica, sperimentazione) connesse con il posto ricoperto e il titolo
professionale specifico posseduto.
2) Con riferimento alle attività tecnico-operative dei servizi
regionali, l'Istruttore:
a) svolge compiti caratterizzati da approfondita conoscenza
delle tecniche di trasformazione, confezionamento e distribuzione dei
prodotti, verificando la qualità e i risultati della produzione;
b) conduce impianti e macchinari che comportano alta
specializzazione;
c) sovraintende tecnicamente alle operazioni effettuate dagli
addetti all'area funzionale cui è preposto;
d) controlla lo stato degli impianti e macchinari, predisponendo
idonei interventi per assicurare adeguati rendimenti ed evitare
rapide usure;
e) svolge funzioni docenti nel settore della formazione
professionale che richiedono quale titolo di studio il diploma di
istituto di istruzione secondaria di secondo grado.
3. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Istruttore le posizioni di lavoro che comportano l'uso complesso di
dati per l'espletamento di prestazioni lavorative di natura tecnica,
amministrativa e contabile al livello culturale di base del diploma
di scuola secondaria superiore.
4. L'attività può comportare il coordinamento di addetti a
qualifiche inferiori e altresi il mantenimento di rapporti diretti
interni ed esterni alla unità operativa di appartenenza per la
trattazione di questioni e pratiche di un certo rilievo.
5. L'Istruttore ha un grado di iniziativa nel contesto di
istruzioni di massima, nonchè di nome e procedure ordinarie
nell'ambito della sfera di attività di competenza, per
l'assolvimento della quale è richiesta una preparazione in genere
derivante da uno specifico titolo professionale.

Art. 35.
Collaboratore professionale

1. Il Collaboratore professionale è addetto a funzioni tecniche
che richiedono conoscenze preliminari ed esperienza a livello di
operai e operatori ad alta specializzazione, con connessa
responsabilità di indirizzo e coordinamento di posizioni di lavoro a
minor contenuto professionale; può avere funzioni di vigilanza
nell'ambito della materia di competenza regionale, anche con
riferimento alla prevenzione e repressione delle violazioni di norme
di legge e regolamentari.
Rientrano nella qualifica professionale di Collaboratore
professionale le figure professionali di conduttore di macchine
operatrici complesse e di terminalista o addetto alla registrazione
dati dell'area informatica.
2. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Collaboratore professionale le posizioni di lavoro che attengono ad
attività professionali comportanti l'uso complesso di dati per
l'espletamento delle prestazioni lavorative; possono altresì essere
richieste una preparazione tecnica e una particolare conoscenza delle
tecnologie del lavoro, con eventuale impiego di apparecchiature
complesse.
3. L'autonomia operativa del Collaboratore professionale è
completa nell'ambito di prescrizioni di massima riferite a procedure
generali.

Art. 36.
E s e c u t o r e

1. L'Esecutore:
a) esegue le attività amministrative che comportano operazioni
di archivio, protocollo, registrazione e reperimento, di atti,
documenti e pubblicazioni;
b) collabora alla minuta istruzione di natura contabile, tecnica
e amministrativa delle pratiche;
c) esegue attività di stenografia o dattilografia, da originali
e registrazioni, anche mediante impiego di macchine memorizzatrici e
compositrici, di cui cura l'ordinaria manutenzione;
d) provvede alla collazionatura dei dattiloscritti;
e) effettua operazioni di esecuzione dei programmi di
elaborazione, secondo procedure definite;
f) è addetto all'esercizio di impianti telefonici complessi.
2. Rientra nella qualifica funzionale di Esecutore la figura
professionale di addetto ai servizi tecnici con compiti di conduzione
di autoveicoli e natanti.
3. Le attività sono svolte in forma integrata, costituendo
un'unica posizione di lavoro; possono essere svolte con esclusivo
riferimento a una parte di esse, in relazione alle esigenze
organizzative dell'unità organica di assegnazione.
4. L'Esecutore è altresì addetto a prestazioni tecnico-manuali,
lo svolgimento delle quali presuppone conoscenze, relative a:
a) attività agricole e forestali;
b) sorveglianza idraulica;
c) strutture per la ristorazione collettiva e complessi
ricettivo-alberghieri;
d) servizi tecnici attinenti lo svolgimento dei lavori
consiliari;
e) riparazione, collaudo e anche, ove occorra, conduzione di
autoveicoli:
f) conduzione di operatrici semoventi;
g) riproduzione lito-tipografica e confezionamento di stampati;
h) altri servizi tecnico-operativi.
5. Le attività dell'Esecutore comportano l'assolvimento di
operazioni amministrative complementari.
6. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Esecutore le posizioni di lavoro che comportano attività
specializzate nel campo amministrativo e contabile, tecnico-
manutentivo.
7. L'attività dell'Esecutore può comportare il coordinamento di
addetti di qualifiche inferiori e altresì il mantenimento di
rapporti diretti interni ed esterni all'unità operativa organica di
assegnazione per trattare questioni o pratiche di rilievo
apprezzabile.
8. L'Esecutore ha autonomia operativa nell'ambito di istruzioni
generali, non necessariamente dettagliate.

Art. 37.
O p e r a t o r e

1. L'Operatore è addetto a:
a) prestazioni tecnico-manuali e amministrative semplici, lo
svolgimento delle quali presuppone conoscenze preliminari non
specializzate;
b) conduzione e manutenzione ordinaria di macchinari semplici e
di impianti tecnici di varia natura;
c) attività agricole forestali;
d) altre attività assimilabili per capacità professionali,
conoscenze preliminari ed esperienza;
e) compiti accessori e collegati all'esercizio delle mansioni
proprie della qualifica, nonchè in via complementare e non
prevalente, operazioni a diverso contenuto professionale, che
integrano e completano le funzioni assegnate.
2. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Operatore le posizioni di lavoro che comportano attività
prevalentemente esecutiva o tecnico-manuale la cui esecuzione implica
anche gravosità o disagio ovvero l'uso e la manutenzione ordinaria
di strumenti e arnesi di lavoro.
3. L'attività dell'Operatore comporta una preparazione
professionale qualificata da adeguata conoscenza di tecniche di
lavoro o di procedure predeterminate, acquisibile anche con un
periodo limitato di pratica.
4. Le mansioni proprie della qualifica di Operatore possono
integrarsi con quelle di altre qualifiche purchè siano tra di loro
omogenee e complementari.

Art. 38.
A u s i l i a r i o

1. L'Ausiliario è adibito a compiti che richiedono soltanto
comuni conoscenze pratiche senza alcuna preparazione professionale
specifica.
2. In particolare esso è addetto a compiti di:
a) custodia e sorveglianza di locali e uffici, di cui cura
l'apertura e la chiusura;
b) anticamera e aula, nel cui ambito regola l'accesso del
pubblico agli uffici, fornendo informazioni semplici;
c) dislocazione di fascicoli e oggetti d'ufficio;
d) prelievo, distribuzione e spedizione di corrispondenza;
e) commissioni anche esterne al luogo di lavoro;
f) esecuzione di fotocopie, di ciclostilati e di fascicolature,
mediante l'uso di attrezzature di facile impiego e manovrabilità;
g) ricezione e smistamento di telefonate da centralini semplici.
3. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di
Ausiliario le posizioni di lavoro che comportano attività semplici
di tipo manuale e non di carattere ripetitivo, con eventuale utilizzo
di strumenti di lavoro di uso elementare e comune, non comportanti la
trasformazione del prodotto bensì la sua conservazione.
4. L'Ausiliario non ha apprezzabile autonomia, se non quella
riferita all'esecuzione del proprio lavoro nell'ambito di istruzioni
dettagliate.
5. Le mansioni della qualifica di Ausiliario si integrano con
quelle della qualifica di Addetto alle pulizie.

Art. 39.
Addetto alle pulizie

1. L'Addetto alle pulizie non ha apprezzabile autonomia.
2. Sono, comunque, comprese nella qualifica funzionale di Addetto
alle pulizie le posizioni di lavoro che comportano attività semplici
di tipo manuale, richiedenti anche l'utilizzo di strumenti di lavoro
di uso comune per lo svolgimento dei i compiti di pulizia dei locali.

Art. 40.
Affidamento di funzioni di qualifica superiore

1. In caso di vacanza del posto di responsabile delle strutture
individuate dall'assetto organizzativo regionale, o nei casi di
assenza del titolare, ivi compreso quello per mandato politico o
incarico sindacale, qualora non sia possibile attribuire le funzioni
ad altro dipendente di pari qualifica funzionale, le funzioni stesse
possono essere transitoriamente assegnate con delibera di Giunta a
dipendente di qualifica immediatamente inferiore che deve essere
prescelto, di norma, nell'ambito del personale appartenente alla
stessa struttura organizzativa.
2. In caso di vacanza del posto, le funzioni possono essere
affidate a condizione che siano avviate le procedure per la relativa
copertura del posto fino all'espletamento della stessa e comunque per
un periodo non inferiore a tre mesi e non superiore a un anno.
3. L'incarico di espletamento delle funzioni di un posto di
qualifica superiore non dà diritto al conferimento del posto stesso.
4. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore al 30 giorni, va attribuito al dipendente incaricato
solamente un compenso computato sulla differenza tra i trattamenti
economici iniziali delle due qualifiche.

Art. 41.
Fascicolo personale

1. Per ogni impiegato della Regione è tenuto un fascicolo
personale.
L'impiegato deve dare pronta comunicazione di ogni variazione
della propria situazione personale e familiare che sia rllevante al
fini del rapporto d'impiego.
2. Il fascicolo personale deve contenere, sistematicamente
registrati e classificati, tutti i documenti che possano interessare
il rapporto d'impiego e che confermino i dati registrati nello stato
matricolare.
3. Dal fascicolo personale devono risultare i servizi di ruolo e
non di ruolo eventualmente prestati in precedenza presso
amministrazioni dello Stato o enti pubblici con l'indicazione delle
qualifiche, del coefficiente e del parametro nonchè i provvedimenti
relativi alla nomina in servizio, alla qualifica funzionale
attribuita, al trattamento economico, previdenziale e assistenziale,
alla situazione di famiglia con i relativi aggiornamenti e
quant'altro possa interessare il rapporto di impiego.
4. L'impiegato può chiedere di consultare il proprio fascicolo
personale alla presenza di un Istruttore direttivo o impiegato di
qualifica superiore del Dipartimento per il personale.

Art. 42.
Sistemi di reclutamento

1. Il reclutamento del personale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate
nell'articolo 47;
c) corso-concorso pubblico.

Art. 43.
Posti disponibili

1. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando, sia quelli che
risulteranno tali per effetto di collocamenti a riposo previsti nei
dodici mesi successivi.
2. I posti disponibili da mettere a concorso devono essere coperti
entro sei mesi dalla data del relativo bando.

Art. 44.
C o n c o r s i

1. L'assunzione degli impiegati regionali, salvo i casi stabiliti
dalle leggi dello Stato, avviene mediante concorso pubblico per
titoli ed esami, bandito con decreto del Presidente della Regione,
che indica altresi le modalità e gli specifici titoli di studio per
l'ammissione, le prove ed i programmi d'esame, in rapporto alla
professionalità richiesta per i posti messi a concorso.
2. Il numero dei posti da mettere a concorso per ciascuna
qualifica funzionale viene determinato nell'ambito dei posti vacanti;
possono essere messi a concorso anche i posti che si rendano
disponibili entro un anno dalla data di approvazione del bando. Le
nomine a tali posti sono conferite al verificarsi delle singole
vacanze, qualora il concorso venga espletato prima.
3. I candidati presentano la domanda con l'indicazione dei titoli
e dei requisiti richiesti, compresa l'eventuale idoneità fisica, e -
qualora particolari esigenze organizzative di accelerazione della
procedura lo richiedano - sono ammessi alle prove con riserva di
accertamento degli stessi e del rispetto dei termini di presentazione
della domanda previsti dal relativo bando di concorso, al momento
dell'approvazione della graduatoria.
4. Per la partecipazione ai concorsi, oltre ai requisiti
particolari previsti di volta in volta nei singoli bandi, sono
richiesti i seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana;
b) godimento dei diritti civili e politici;
c) età non inferiore agli anni diciotto e non superiore agli
anni quaranta;
d) idoneità fisica all'impiego.
5. Per i concorsi a posti di Dirigente regionale e di Dirigente
regionale generale il limite massimo d'età è stabilito in
quarant'anni.
6. I limiti di età di cui ai commi 4 e 5 non si applicano per gli
impiegati di ruolo dello Stato e degli enti pubblici, anche
economici. Per le categorie dei candidati a favore dei quali leggi
speciali prevedono deroghe, trovano applicazione le norme vigenti per
l'accesso al pubblico impiego presso lo Stato.
7. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico o
pratico attinenti alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali, e di servizio con
criteri predeterminati prevedendo, ove possibile, il ricorso a proce-
dure semplificate e automatizzate e in attuazione di quanto previsto
dall'articolo 5, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica
1 febbraio 1986, n. 13.
8. Le procedure di reclutamento debbono svolgersi con modalità
che ne garantiscano la tempestività, l'economicità e la celerità
di espletamento, ricorrendo, ove necessario, all'ausilio di sistemi
automatizzati e a selezioni decentrate per circoscrizioni
territoriali.
9. I concorsi pubblici per le qualifiche da Ausiliario fino ad
Istruttore comportano la effettuazione almeno di una prova scritta e
di una prova orale; i concorsi pubblici per le qualifiche da
Istruttore direttivo a Dirigente regionale generale comportano
l'effettuazione di almeno due prove scritte e di una prova orale.
10. Il bando di concorso può prevedere che la prima prova scritta
per l'accesso alla sesta qualifica funzionale e superiori consista in
una serie di quesiti a risposta sintetica o predeterminata. Per le
qualifiche funzionali inferiori il bando di concorso può prevedere
che le prove consistano in appositi tests ovvero in prove pratiche
attitudinali.
11. Non è dovuto alcun importo per la partecipazione ai concorsi
indetti dalla Regione.

Art. 45.
Commissioni giudicatrici

1. Le commissioni giudicatrici dei concorsi sono composte da un
membro della Giunta regionale o da altra persona esperta designata
nel decreto di nomina, che la presiede, e da un massimo di quattro
membri di cui uno in rappresentanza delle organizzazioni sindacali.
Le commissioni sono nominate con decreto del Presidente della
Regione. I componenti delle commissioni giudicatrici possono essere
scelti anche tra il personale regionale in quiescenza, che non sia
cessato dal servizio per motivi disciplinari o per decadenza
dall'impiego.
2. I rappresentanti sindacali sono designati congiuntamente dalle
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative. In mancanza
delle anzidette designazioni, che dovranno pervenire entro 15 giorni
dalla data della notifica, provvede d'ufficio il Presidente della
Regione nominando, anche tra il personale regionale, le persone
chiamate a sostituire i componenti non designati tempestivamente.
3. Ai componenti e segretari delle commissioni giudicatrici viene
corrisposto un compenso nella misura determinata ai sensi
dell'articolo 187.
4. È altresì corrisposto, ove spetti, il rimborso delle spese di
viaggio nella misura prevista dalla normativa vigente per i
dipendenti della Regione.
5. Le funzioni di segretario delle commissioni sono affidate a
dipendenti della Regione di qualifica pari o superiore a quella di
Istruttore.
6. Lo svolgimento dei concorsi è regolato, salvo diversa
disposizione della legge regionale, dalle norme dettate per i
concorsi dello Stato. La graduatoria finale, sulla base della
graduatoria di merito, formulata dalla commissione giudicatrice di
ciascun concorso tenendo conto della somma dei punteggi attribuiti
per i titoli e per le singole prove, è approvata dalla Giunta
regionale, riscontrata la legittimità delle operazioni concorsuali e
utilizzata la riserva in favore del personale regionale limitatamente
ai posti messi a concorso.

Art. 46.
Corsi-concorsi

1. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione a un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi.
2. I candidati ammessi al corso sono in numero superiore almeno
del 20% dei posti messi a concorso. Al termine del corso un'apposita
commissione, di cui deve far parte almeno un docente del corso, pro-
cede a esami scritti e orali con predisposizione di graduatorie di
merito per il conferimento dei posti. I criteri generali e le
modalità di svolgimento del corso-concorso sono predeterminati
dall'Amministrazione in sede di contrattazione con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative.
3. Le fasi dei corsi-concorsi sono le seguenti:
a) la prima, consistente in una selezione dei candidati previo
esame dei titoli professionali e di servizio, quindi previo colloquio
per l'ammissione ad un corso finalizzato alla formazione specifica
dei candidati stessi;
b) la seconda, consistente in un accertamento sulla formazione
conseguita nel predetto corso, con conseguente predisposizione di una
graduatoria di merito per il conferimento dei posti messi a concorso.
4. La Giunta regionale delibera, in relazione ai singoli profili
professionali che sono da essa individuati, le prove selettive per
l'ammissione ai corsi che possono essere effettuate anche con sistemi
automatizzati, la durata, i programmi e le prove finali dei corsi
stessi, nonchè il numero dei candidati ammissibili e i titoli
valutabili, secondo le normative contrattuali vigenti.
5. Con lo stesso provvedimento può essere prevista la concessione
di borse di studio ai candidati non appartenenti al ruolo regionale
che partecipino ai corsi.

Art. 47.
Liste di collocamento

1. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario, nel rispetto
della normativa vigente per quanto attiene ai requisiti di
ammissibilità al pubblico impiego, può aver luogo per reclutamento
del personale dalla prima alla quarta qualifica mediante prove
selettive (test attitudinale o prova pratica).
2. Alle prove selettive di cui al comma 1, è ammesso il personale
intemo avente diritto alla riserva per la copertura dei posti di cui
ai commi 10 e 11 dell'articolo 50.

Art. 48.
N o m i n a

1. Le nomine vengono conferite con decreto del Presidente della
Regione nei limiti dei posti disponibili alla data dell'emanazione
del decreto stesso e secondo l'ordine della graduatoria finale.
2. La nomina in prova a impiegato regionale è disposta con
decreto del Presidente della Regione.
3. Per particolari ragioni, la data di assunzione del servizio
può essere prorogata con atto del Presidente della Regione per non
più di 30 giorni, salvo il caso di assolvimento di obblighi militari
nonchè di puerperio e maternità, per i periodi che comportano
l'astensione obbligatoria dal lavoro.
4. Il rapporto di impiego decorre agli effetti giuridici ed
economici dal giorno in cui il dipendente assume effettivo servizio.
I documenti comprovanti il possesso di tutti i requisiti generali e
particolari richiesti dal bando di concorso per il posto conferito
devono essere prodotti entro il primo mese di servizio, con la
possibilità di regolarizzare entro 30 giorni, a pena di decadenza,
la documentazione incompleta o affetta da vizio sanabile. In difetto
di ciò non si dà luogo all'adozione del decreto di nomina da parte
del Presidente della Giunta, fermo restando il diritto al compenso
per il periodo di servizio prestato fino alla scadenza dei termini
sopra specificati.
5. In caso di mancata assunzione del servizio, senza giustificato
motivo, alla data stabilita, l'interessato si intende decaduto dal
diritto alla nomina.

Art. 49.
Periodo di prova

1. La durata del periodo di prova è di sei mesi di servizio
effettivo, prorogabile per altri sei mesi con decreto del Presidente
della Regione.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova, non si calcolano
le assenze di cui all'articolo 74 (congedo straordinario retribuito:
lettere a), d), f) e g); congedo straordinario non retribuito) e
all'articolo 76.
3. Fino ad un mese dalla scadenza del termine del periodo di prova
il Presidente della Regione, su conforme delibera della Giunta, può
disporre la risoluzione del rapporto di impiego.
4. La nomina si intende definitiva qualora sia decorso il termine
di cui al comma 3 senza che alcun provvedimento sia stato adottato.
5. Gli impiega'ti provenienti da diversa qualifica del ruolo
regionale sono esentati dal periodo di prova.
6. Gli impiegati, all'atto dell'assunzione in prova, devono
rendere davanti al Presidente della Giunta o ad un suo delegato, in
presenza di due testimoni, solenne promessa secondo la seguente for-
mula: "Prometto di essere fedele alla Repubblica italiana, di
osservare lealmente le leggi dello Stato e della Regione, di
adempiere ai doveri del mio ufficio nell'interesse
dell'Amministrazione e della collettivita'".
7. Gli impiegati all'atto del conseguimento della nomina in via
definitiva, devono prestare giuramento davanti al Presidente della
Giunta o ad un suo delegato, in presenza di due testimoni, secondo la
seguente formula: "Giuro di essere fedele alla Repubblica italiana,
di osservare lealmente le leggi dello Stato e della Regione, di
adempiere ai doveri del mio ufficio nell'interesse
dell'Amministrazione e della collettivita'".
8. Il rifiuto di prestare la promessa solenne o il giuramento
comporta decadenza dall'impiego.

Art. 50.
Norme generali per l'accesso

1. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Funzionario è richiesto il diploma di laurea nonchè la prescritta
abilitazione ove i posti a concorso comportino una specifica
prestazione professionale.
2. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Istruttore direttivo è richiesto il possesso del diploma di laurea.
3. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Istruttore è richiesto il possesso del diploma di istituto di
istruzione secondaria di secondo grado.
4. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Collaboratore professionale è richiesto il possesso del diploma di
istituto di istruzione secondaria di secondo grado o dei particolari
requisiti previsti per i singoli profili professionali, nonchè una
specifica specializzazione professionale acquisita anche attraverso
documentate esperienze di lavoro.
5. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Esecutore è richiesto il possesso della licenza di istituto di
istruzione secondaria di primo grado, nonchè, ove richiesto, della
specializzazione professionale; può altresi richiedersi il possesso
di specifiche abilitazioni o patenti.
6. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Operatore è richiesto il possesso della licenza di istituto di
istruzione secondaria di primo grado; può altresì essere richiesto
il possesso di particolari abilitazioni o patenti.
7. Per l'accesso dall'esterno alla qualifica funzionale di
Ausiliario è richiesto l'assolvimento della scuola dell'obbligo.
8. Per l'accesso alla qualifica funzionale di Addetto alle pulizie
è richiesto l'assolvimento della scuola dell'obbligo.
9. Per l'assunzione ai posti di Ausiliario e Addetto alle pulizie,
la valutazione comparativa dei candidati può essere effettuata anche
sulla base dei titoli relativi al carico familiare, allo stato di
occupazione del candidato e dei componenti del suo nucleo familiare.
10. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'articolo 55, i bandi di concorso devono prevedere una riserva per
il personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti disponibili
messi a concorso. Tale percentuale può giungere fino al 40%,
recuperando le quote eventualmente non utilizzate per la mobilità.
Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso, in possesso del titolo di studio richiesto
per l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con un'anzianità di
servizio di due anni.
11. Per i posti a concorso fino alla settima quallfica funzionale
compresa è ammessa la partecipazione del personale appartenente alla
qualifica immediatamente inferiore con un'anzianità di almeno tre
anni e con medesima professionalità o di cinque se di
professionalità diversa, in possesso del titolo di studio
immediatamente inferiore a quello richiesto per il posto messo a
concorso.
La norma non si applica quando le funzioni connesse ai posti messi
a concorso comportano, ai sensi delle leggi in vigore
sull'ordinamento delle professioni, il possesso di uno specifico
titolo di studio o di una specifica abilitazione professionale.
12. Ai fini del possesso dei requisiti di accesso dall'interno
alla qualifica funzionale di Istruttore, la qualifica funzionale
immediatamente inferiore è quella di Esecutore.
13. Alla riserva per i dipendenti dalla prima all'ottava qualifica
possono partecipare anche gli impiegati muniti del titolo di studio
richiesto per l'accesso dall'esterno alla singola qualifica
funzionale, indipendentemente dall'anzianità di servizio.
14. La riserva non opera per l'accesso a posti unici relativi alle
qualifiche apicali per i diversi profili professionali; in tutti gli
altri casi la riserva opera mediante compensazioni fra i diversi
profili professionali della stessa qualifica funzionale.
15. La graduatoria del concorso è unica. Il personale intemo,
esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
16. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
17. Le graduatorie restano aperte per tre anni e possono essere
utilizzate nel rispetto delle percentuali di riserva dei posti
previste nella presente legge per gli ulteriori posti di pari
qualifica funzionale e profilo professionale vacanti e disponibili, a
eccezione di quelli istituiti o trasformati successivamente
all'espletamento delle procedure concorsuali.

Art. 51.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla qualifica di Dirigente regionale avviene per
concorso pubblico o corso-concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienza di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella pubblica
amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e pri-
vate, in posizioni di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione all'albo ove necessaria.
2. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo dell'ente in possesso della qualifica di Funzionario nonchè
dei medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso-concorso pubblico,
ai profili professionali della qualifica di Dirigente regionale
generale, occorre il possesso del diploma di laurea richiesto e una
esperienza di effettivo servizio di cinque anni in posizione
dirigenziale corrispondente alla qualifica di Dirigente regionale in
pubbliche amministrazioni, enti di diritto pubblico o aziende
pubbliche e private.
4. Il 40% dei posti messi a concorso è riservato ai dirigenti
regionali del ruolo dell'ente in possesso dei medesimi requisiti
prescritti per i candidati esterni.
5. L'ammissione al corso-concorso per l'accesso alla prima e alla
seconda qualifica dirigenziale avviene nei limiti dei posti da
conferire maggiorati di un terzo.
6. Il 20%, arrotondando la frazione all'unità nel caso non
risulti almeno un posto, dei posti previsti nelle dotazioni organiche
delle qualifiche dirigenziali, può essere coperto mediante
assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato di durata non
superiore a cinque anni, fermo restando il possesso dei requisiti
richiesti per l'accesso dall'esterno. La presente norma non si
applica a coloro che già godono di trattamento di quiescenza.
7. Ai dirigenti assunti con contratti a termine si applicano le
norme che disciplinano l'attività di servizio del personale di ruolo
prescindendo, per l'accesso, dal requisito di età.
8. Le riserve di cui sopra non operano per l'accesso a posti unici
di qualifica dirigenziale.
9. La dotazione organica della qualifica di Dirigente regionale
generale non può essere superiore a sei volte il numero dei
Coordinatori.

Art. 52.
Organico del Consiglio - Copertura dei posti

1. Per la copertura di posti vacanti nell'organico del personale
del Consiglio, la Giunta regionale, ove non disponga di idoneo
personale da assegnare, provvede a bandire appositi concorsi, su
richiesta dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale.

Art. 53.
Assunzioni in pianta organica di personale stagionale

1. Nel caso che si rendano vacanti i posti in pianta organica o si
trasformino posti stagionali in posti di ruolo la precedenza nella
copertura degli stessi deve essere riservata agli stagionali di pari
profilo professionale secondo i seguenti criteri:
a) in caso di assunzione o selezione già avvenuta attraverso
concorso pubblico con prova selettivà attitudinale per il relativo
profilo, l'inquadramento avviene attingendo dalle graduatorie di
precedenti concorsi già espletati per il medesimo profilo,
cominciando a utilizzare, a tal fine, la graduatoria più remota non
anteriore a tre anni;
b) nel caso di assunzione per chiamata, l'inquadramento deve
avvenire previo concorso per titoli e prove selettive attitudinali
per il relativo profilo, riservato a coloro che hanno prestato almeno
nove mesi di servizio, anche non continuativo, nell'ultimo triennio,
nel profilo da ricoprire e purchè siano in possesso di tutti i
requisiti prescritti per tale profilo e non abbiano superato all'atto
della prima assunzione i limiti di età stabiliti daIla legge.

Art. 54.
Collocamento obbligatorio dei centralinisti ciechi

1. La Giunta regionale è autorizzata ad assumere con chiamata
diretta un privo della vista abilitato alle funzioni di centralinista
telefonico per ogni ufficio, sede e stabilimento della Regione dotati
di centralino telefonico, secondo e con le modalità previste dalle
norme sul collocamento obbligatorio.

Art. 55.
Piano occupazionale

1. L'Amministrazione regionale, d'intesa con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative, promuove ogni iniziativa al
fine di favorire la soluzione del problema occupazionale
finalizzandola:
a) allo sviluppo dei servizi per rispondere più adeguatamente
ai bisogni della comunità;
b) alla riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più
efficienti ed efficaci.
2. A tal fine viene formulato annualmente dalla Giunta regionale,
nei limiti delle risorse finanziarie disponibili comprese quelle di
cui all'articolo 63, comma 5, un piano programmatico di occupazione,
tenendo conto del fabbisogno di personale sulla base dei servizi
erogati o da erogare in rapporto agli obiettivi prefissati.
3. La individuazione del fabbisogno avviene a seguito della
revisione nei modi di legge della pianta organica conseguente
all'analisi delle funzioni e verifica dei carichi di lavoro.
4. Il processo riorganizzativo deve tendere:
a) alla realizzazione del massimo di flessibilità della pianta
organica, prevedendo per ciascuna qualifica funzionale contingenti
complessivi comprendenti i diversi profili professionali;
b) all'attivazione dei processi di mobilità anche mediante
riconversione e riqualificazione del personale;
c) all'incremento di efficienza e produttività dell'ente,
utilizzando anche il rapporto a tempo parziale, con previsione
dell'articolazione degli orari di lavoro in rapporto alle esigenze
dei servizi e delle utenze.
5. Il programma annuale di occupazione è inviato all'Osservatorio
sul pubblico impiego istituito presso la Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica.

Art. 56.
Progetti pilota

1. La Giunta regionale, d'intesa con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative, valuta le proprie specifiche esigenze
operative in relazione al programma di cui all'articolo 13 del
decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, al
fine di predisporre i progetti pilota, compatibilmente con le
disponibilità previste dalle norme in materia.

Art. 57.
Orario di servizio e riposo settimanale

1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. Il dirigente è a disposizione dell'amministrazione, oltre
all'orario d'obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni
affidategli, senza diritto a compensi.
3. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su 6 o 5
giornate lavorative. In sede di accordo con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative, sono individuate le modalità
di attuazione di detta articolazione, tenendo conto delle realtà
locali e per meglio corrispondere alle esigenze degli utenti e
possono, altresi, essere stabilite articolazioni diverse da quelle
sopra indicate.
4. L'orario di servizio è controllato con sistemi obiettivi anche
automatici.
5. La prestazione ordinaria individuale di lavoro deve, di norma,
essere distribuita in un arco massimo giornaliero di 10 ore.
6. Nel rispetto dell'arco massimo giornaliero previsto dal comma
5, la programmazione dell'orario di lavoro e l'articolazione dello
stesso sono regolamentate, in sede di accordo con le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative, secondo i seguenti criteri:
a) migliore efficienza e produttività dell'Amministrazione;
b) più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
c) rispetto dei carichi di lavoro e dei rifiessi sugli organici;
d) ampliamento dell'arco temporale della fruibilità dei servizi
con il ricorso preferenziale e articolazioni degli orari connessi con
la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali dei
servizi che possono richiedere orari diversi e anche più prolungati;
e) riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
7. L'articolazione dell'orario settimanale è stabilita con
deliberazione della Giunta regionale, previa contrattazione con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e, per il
personale addetto agli Organi di controllo, sentiti i rispettivi
Presidenti.
8. Per il personale in servizio presso il Consiglio regionale,
l'articolazione dell'orario settimanale è stabilita con
deliberazione dell'Ufficio di Presidenza con le medesime forme e
modalità previste ai commi precedenti.
9. L'impiegato ha diritto di essere libero dal servizio nei giorni
festivi, considerati tali dalla legge 25 maggio 1949, n. 260 e suc-
cessive modificazioni.
10. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.
11. Anche in assenza di rotazione per turno la maggiorazione
oraria per lavoro ordinario notturno e festivo è fissata nella
misura del 20% e quello per lavoro ordinario festivo-notturno è
fissata nella misura del 30%.

Art. 58.
Orario fiessibile

1. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
del lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o nell'avvalersi
di entrambe le facoltà limitando, però, al nucleo centrale
dell'orario, la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima unità organica.
2. La sua adozione presuppone una analisi delle caratteristiche
della attività svolta dall'unità organica interessata a giovarsene
e dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o
può provocare nei confronti dell'utenza, ovvero sui rapporti con
altre unità organiche funzionalmente a essa collegate, nonchè delle
caratteristiche del territorio in cui l'ufficio è collocato.
3. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nelle
turnazioni, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
oraria individuata in sede di accordo decentrato con le
Organizzazioni sindacali, in misura comunque non inferiore ai due
terzi dell'orario giornaliero, fatte salve le esigenze di assicurare
particolari servizi.
4. L'orario flessibile è consentito a condizione che negli uffici
siano possibili obiettivi e rigorosi controlli, anche di tipo
automatico, sulle presenze in servizio del personale e che comunque
non incida sugli orari di apertura al pubblico predeterminati e
comunicati all'utenza.
5. In sede di negoziazione con le organizzazioni sindacali di
categoria maggiormente rappresentative, tenendo presente i criteri
indicati nel comma 6 dell'articolo 57 sono definite le aliquote di
personale addetto ai servizi strumentali e di base (custodia, archivi
correnti, centralini e simili) che, collegato funzionalmente con
carattere di indispensabilità con l'attività complessiva, non può
essere compreso nell'orario flessibile.
6. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di una unità organica, in altri casi (quando
cioè sia necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti della
organizzazione del lavoro) può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
7. Le ore di servizio prestate come recupero di orario non danno
luogo alla corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 59.
T u r n a z i o n i

1. Per le esigenze di funzionalità riconducibili alla copertura
degli orari di servizio, possono essere istituiti turni giornalieri
di lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabilite articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedano un'erogazione di servizi lavorativi per almeno 11 ore.
4. L'istituzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e strutture. I turni notturni non possono essere di
norma superiori a dieci turni nel mese, facendo, comunque, salve le
esigenze strutturali ed eccezionali o quelle derivanti da calamità o
eventi naturali.
5. L'ente provvede a disciplinare il controllo sulla regolarità
dello svolgimento delle turnazioni.
6. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
7. La tariffia oraria del lavoro effettivamente prestato
nell'ambito dei turni viene maggiorata come segue:
a) 5% per la fascia oraria diurna;
b) 20% per la fascia notturna e i giorni festivi;
c) 30% per la fascia festiva notturna.
8. Le presenti maggiorazioni sostituiscono qualsiasi altra
indennità di turno.
9. La tariffa oraria è pari alla misura oraria del lavoro
straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata della quota
corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi, a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
suddetta, con esclusione della aggiunta di famiglia.
10. Ai fini dei precedenti commi, l'orario notturno va dalle 22
alle 6 del giorno successivo.

Art. 60.
Rapporto di lavoro a tempo parziale

1. In via sperimentale, la Giunta è autorizzata a trasformare
posti di organico a orario intero in posti di organico con orario a
tempo parziale.
2. L'istituzione di posti con orario a tempo parziale non può
comportare modifiche quantitative delle piante organiche,
considerando a tal fine due posti a tempo parziale pari a un posto a
orario intero e viceversa.
3. L'assunzione in un posto con rapporto a tempo parziale comporta
un orario giornaliero di lavoro pari al 50% dell'orario normale,
articolato su almeno cinque giorni lavorativi settimanali.
4. Al rapporto di lavoro a tempo parziale si applica la disciplina
del rapporto di lavoro del personale a orario intero, ivi compresa la
incompatibilità assoluta con ogni altro rapporto di lavoro pubblico
o privato o altre attività professionali.
5. In particolare, valgono le seguenti disposizioni:
a) le norme di accesso sono quelle previste per il personale a
tempo pieno;
b) il trattamento economico è pari al 50% delle competenze
fisse e periodiche spettanti al personale a orario intero, ivi
compresa la indennità integrativa speciale;
c) il salario di anzianità è quello previsto per il restante
personale calcolato sul 50% di quello spettante al personale di pari
qualifica a orario intero;
d) spettano per intero le quote di aggiunta di fumiglia in
quanto dovute;
e) il personale con rapporto a tempo parziale non può eseguire
prestazioni straordinarie, nè usufruire di benefici che comportino a
qualsiasi titolo riduzione di orario di lavoro;
f) gli impiegati con posizione funzionale di direzione o
coordinamento di strutture operative e di unità organiche non
possono ricoprire posti con orario a tempo parziale;
g) il personale in ruolo può chiedere la trasformazione del
rapporto di lavoro da orarIo intero a tempo parziale e viceversa, a
condizione che vi sia la disponibilità dei relativi posti;
h) le assunzioni a tempo parziale non costituiscono titolo per
ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro a orario intero.
6. I posti di organico a tempo pieno che si possono convertire a
tempo parziale sono individuati esclusivamente tra quelli tra la
prima e la sesta qualifica.
7. Fermo restando quanto previsto al comma 2, la individuazione
dei settori, dei profili professionali e delle quantità di posti a
orario intero convertibili in posti a tempo parziale e viceversa,
sono definiti dalla Giunta regionale, sentita la Commissione
consiliare competente, in sede di accordi decentrati con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.

Art. 61.
Coesistenza di più forme di orario

1. Nell'ambito della Regione, possono coesistere più forme di
orario secondo esigenze di efficienza.
2. Gli istituti riguardanti la flessibilità dell'orario, la
turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata dell'organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
3. A tal fine in sede di accordo con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative, quali parametri principali per
l'articolazione dell'orario di lavoro, saranno considerati:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che
deve essere posto in condizione di accedere più facilmente e con
maggiore frequenza agli uffici, sportelli e servizi
dell'Amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unità organiche appartenenti alla medesima struttura
complessa ovvero tra loro correlate sul piano dell'attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.

Art. 62.
Programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro

1. Ove necessario, qualora con le predette modalità di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalità connesse alla più proficua efficienza degli uffici, e in
relazione a necessità esattamente prevedibili quali scadenze legis-
lative o amministrative che comportino maggiori carichi di lavoro, è
consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario di lavoro.
2. La programmazione dell'orario plurisettimanale entro i limiti
di 24 ore minime e 48 settimanali, deve riferirsi a un periodo
massimo non superiore a quattro mesi nell'anno, individualmente non
consecutivi.

Art. 63.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e, pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'Amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Sono
inoltre svolte periodiche verifiche con le organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. L'impiegato, per esigenze di servizio, è tenuto alla
prestazione lavorativa anche oltre l'orario d'obbligo, con diritto al
compenso per lavoro straordinario.
4. La spesa annua complessiva non può superare il limite di spesa
di 120 ore annue per dipendente.
5. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttività viene utilizzato il corrispettivo di 50 ore annue pro
capite di lavoro straordinario nel modo seguente:
a) 25 ore annue per dipendente da destinare all'occupazione;
b) 18 ore annue per dipendente da destinare alla produttività;
c) 7 ore annue per dipendente destinate a salario accessorio.
6. In tali ambiti lo stanziamento per prestazioni di lavoro
straordinario non può eccedere il monte-ore riferito all'anno pari a
ore 70 annue per il numero dei dipendenti con un limite massimo
individuale di 200 ore.
7. Per esigenze eccezionali, debitamente motivate in relazione
all'attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell'organico
o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario, il
limite massimo individuale può essere superato, previo confronto con
le Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, nel
rispetto comunque di quanto stabilito ai commi 4 e 6.
8. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo, a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire di norma
nel mese successivo.
9. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, è
determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario
calcolata convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi
retributivi:
a) stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
b) indennità integrativa speciale in godimento nel mese di
dicembre dell'anno precedente;
c) rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci
retributive.
10. La maggiorazione di cui al comma precedente è pari:
a) al 15% per il lavoro straordinario diurno;
b) al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni
festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo);
c) al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.
11. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari imprevedibili e per calamità naturali non concorre ai
limiti posti dai commi precedenti.

Art. 64.
Riposo compensativo

1. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione ordinaria maggiorata del 20% con diritto al riposo
compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre
il bimestre successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richiesta del dipendente, o a equivalente riposo
compensativo o alla corresponsione del compenso del lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
3. L'attività prestata per lavoro straordinario in giorno non
festivo e non lavorativo, a seguito di articolazione di lavoro su
cinque giorni, dà titolo, a richiesta del dipendente, a equivalente
riposo compensativo o alla corresponsione del compenso per lavoro
straordinario.

Sezione II
Organizzazione del lavoro

Art. 65.
Organizzazione del lavoro

1. Per assicurare la massima efficienza e produttività di
gestione, è demandata in sede di contrattazione aziendale la
formulazione dei criteri sull'organizzazione del lavoro, anche
conseguenti alla ristrutturazione dei servizi e degli uffici, e in
relazione al nuovo ordinamento del personale, al processo di
decentramento istituzionale, alla delega delle funzioni, nonchè al
nuovo ordinamento delle autonomie locali.
2. La revisione delle strutture organizzative ha luogo secondo i
seguenti criteri:
a) introduzione di sistemi di contabilità analitica per
consentire, in relazione ai singoli obiettivi-programma o progetti,
la valutazione dei costi e l'analisi dei relativi benefici e
l'introduzione del controllo di gestione. Tali sistemi devono
permettere il costante raffronto fra risorse di personale e
finanziarie impiegate e risultati ottenuti in relazione agli
obiettivi di medio e lungo periodo, nonchè la oggettiva valutazione
dei carichi di lavoro per unità, la produttività individuale e
aggregata anche ai fini della determinazione del fondo e la
conseguente attribuzione dei premi incentivanti la produttività;
b) partecipazione democratica del personale dipendente,
nell'ambito delle attribuzioni professionali delle rispettive
qualifiche, alla definizione dei metodi di lavoro e alle modalità di
esercizio delle competenze assegnate nonchè alla verifica della
rispondenza dei risultati obiettivo; tali risultati possono essere
ottenuti anche attraverso la sperimentazione di tecniche di direzione
per obiettivi e circoli di qualità;
c) ferma restando la dotazione organica delle singole qualifiche
funzionali, all'interno di ciascuna di esse i contingenti dei
relativi profili professionali possono essere variati con atto
amministrativo in relazione alle effettive esigenze funzionali della
Regione;
d) introduzione nell'organizzazione del lavoro di sistemi a
tecnologia avanzata che consentano, anche sulla base di utilizzazione
associata, lo snellimento delle procedure atte a rendere più
tempestiva l'azione e l'intervento dell'Amministrazione mediante una
più immediata disponibilità delle informazioni necessarie ai centri
decisionali;
e) dotazione di apposito regolamento per le procedure
dell'organizzazione del lavoro;
f) valorizzazione della dirigenza anche attraverso il
decentramento dei centri decisionali e la conseguente individuazione
delle responsabilità rispetto al raggiungimento degli obiettivi
dell'azione amministrativa;
g) garanzia di accrescimento delle capacità professionali degli
operatori tramite una politica di aggiornamento professionale;
schermi di formazione specifici devono essere predisposti per le
professionalità ad alta specializzazione impegnate
nell'organizzazione di sistemi produttivi innovati.

Art. 66.
Progetti organizzativi per il miglioramento
dei rapporti amministrazione-cittadini

1. Nell'intento di perseguire l'ottimizzazione dell'erogazione dei
servizi, viene assunto come obiettivo fondamentale dell'azione
amministrativa il miglioramento delle relazioni con l'utenza, da
realizzarsi nel modo più congruo, tempestivo ed efficace da parte
delle strutture operative in cui si articola l'Amministrazione.
2. A tale scopo, la Regione deve approntare adeguati strumenti per
la tutela degli interessi degli utenti. ln particolare, nell'ambito
di una migliore organizzazione del lavoro è fatto rinvio a quanto
disposto all'articolo 17.
3. In tale quadro la Regione predispone, sentite le Organizzazioni
e le confederazioni sindacali di cui all'articolo 2 del decreto del
Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, appositi progetti
finalizzati in particolare ad assicurare condizioni di massima
trasparenza, di dialogo e di sicurezza nel rapporto con gli utenti,
ivi compresa la riconoscibilità degli addetti al servizi, mediante
interventi diretti ad assicurare, secondo la natura degli adempimenti
istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazioni, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15
e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la
funzione pubblica del 20 dicembre 1988, n. 26779, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire
l'accesso anche nelle ore pomeridiane, laddove l'Ente ne ravvisi la
necessità, in relazione alle esigenze degli utenti;
c) il collegamento fra Amministrazioni e l'unificazione di
adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche mediante l'istituzione di sportelli polivalenti;
d) il miglioramento della logistica relativamente al locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa e i disagi a essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche e adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione e ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicap;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in
sede di negoziazione decentrata, specificamente rivolta ad assicurare
completezza e trasparenza delle informazioni fornite, anche con
l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Con cadenza annuale, la Regione promuove apposite conferenze
con le Organizzazioni e confederazioni sindacali di cui all'articolo
2 del decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, e
con i rappresentanti delle associazioni a diffusione nazionale
maggiormente rappresentative degli utenti, per esaminare l'andamento
dei rapporti con l'utenza e in particolare i risultati ottenuti e gli
impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del processo di
erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la promozione di
adeguate iniziative per la rimozione dei predetti ostacoli e per il
miglioramento delle relazioni con l'utenza.

Art. 67.
Progetti finalizzati

1. In attuazione di quanto previsto dall'articolo 3 del Decreto
del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, la Giunta
regionale, per accertate esigenze di carattere specifico finalizzate
alla realizzazione di nuovi servizi o al miglioramento di quelli
esistenti, non fronteggiabili con solo personale di ruolo, sentite le
organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, può
predisporre appositi progetti finalizzati di durata non superiore a
un anno, contenenti la precisa indicazione del personale occorrente,
distinto per qualifica funzionale e profilo professionale, e degli
obiettivi da perseguire, nonchè svolgere, qualora richiesta,
funzione di indirizzo e coordinamento dei progetti di competenza
degli enti locali.
2. I progetti di cui al comma 1 hanno in linea di massima
riferimento alle seguenti attivita': contratti di formazione-lavoro;
assistenza agli anziani e handicappati; difesa del litorale e sua
utilizzazione sociale; tutela dell'ambiente; ecologia; difesa del
suolo, del patrimonio boschivo e floro-faunistico; conservazione e
realizzazione dei beni culturali e turistici; sistemi integrati di
educazione, nonchè ogni iniziativa di sostegno, promozione e
sviluppo delle attività produttive e terziarie.
3. I progetti sono finanziati, nell'ambito delle risorse a tal
fine assegnate dal bilancio dello Stato e di quelle integrative che
la Regione può indicare nel proprio bilancio, in relazione ad
autonome valutazioni finanziarie.
4. I progetti finalizzati sono attuati in parte con personale già
in servizio e in parte con personale reclutato con rapporto a tempo
determinato, nei limiti di durata e con le modalie alle condizioni
che saranno stabilite con legge dello Stato secondo quanto previsto
al punto 3 dell'articolo 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbralo 1986, n. 13.

Art. 68.
Informazione e consultazione del personale

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
Organizzazioni sindacali a livello confederale e di categoria, se
essa riguarda le proposte relative agli obiettivi e ai programmi di
sviluppo, ai piani d'intervento e di investimento, ai bilanci annuali
o pluriennali.
2. Ai sensi dell'articolo 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, nel rispetto delle competenze
proprie degli organi istituzionali, salva la continuità dell'azione
amministrativa, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento e alla efficienza dei servizi, la
Giunta regionale garantisce una costante e preventiva informazione
alle Organizzazioni sindacali sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro, le innovazioni
tecnologiche, la valutazione degli organici in relazione al
funzionamento dei servizi.
L'informazione concerne anche atti o provvedimenti relativi a
materie non soggette a contrattazione dalla quale comunque derivino
conseguenze riguardanti il personale e la organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi soggetti, è rivolta
alle Organizzazioni sindacali territoriali (con particolare
riferimento all'organizzazione dei servizi) e a quelle di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge-quadro sul
pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
sono determinate dagli accordi decentrati.
4. Le Organizzazioni sindacali di cui all'articolo 14 della legge
29 marzo 1983, n. 93, possono richiedere alla Regione, che è tenuta
a comunicarli, i dati riguardanti la situazione del personale
occupato e di quello occorrente in relazione ai programmi di
efficienza-efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over
conseguente alla rilevazione dei carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'articolo 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica, o di
modifica dei sistemi preesistenti, le Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sono informate sulle caratteristiche
generali dei sistemi stessi, sì da essere poste in condizione di
valutare con congruo anticipo quegli aspetti che possono determinare
vincoli all'occupazione, alle funzioni e ai ruoli dell'ente,
all'ambiente e alla qualità del lavoro, e di formulare osservazioni
e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai commi primo e secondo
dell'articolo 24 della legge 29 marzo 1983, n. 93, nei casi in cui il
sistema installato consenta la possibile raccolta e l'utilizzo dei
dati sulla quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei
singoli operatori, la Regione garantisce, sentite le Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative, un adeguato sistema di tutela
e di garanzia della riservatezza della sfera personale del
lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e, con
l'assistenza delle Organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative, il diritto di integrazione e rettifica.
8. In sede di accordi decentrati con le Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sono definiti le modalità e i tempi
dell'informazione.
9. Per le finalità di cui al comma 2, si tengono inoltre
periodiche conferenze di servizio.
10. La Giunta regionale promuove, sentite le Organizzazioni
sindacali, nell'ambito delle proprie strutture funzionali, tutte le
azioni volte all'informazione degli impiegati con particolare
riguardo all'attività dell'Ente, allo scopo di consentire a ciascuno
la più libera e responsabile collaborazione.
11. La Giunta regionale favorisce la consultazione occasionale e
sistematica degli impiegati, l'attuazione del lavoro per gruppi
interdisciplinari e la mobilità tra settori di intervento.

Art. 69.
Pari opportunità

1. Al fine di attivare misure e meccanismi intesi a consentire una
reale parità tra uomini e donne all'intemo del comparto, sono
definiti, con la contrattazione decentrata, interventi che
concretizzano "azioni positive" a favore delle lavoratrici.
2. Pertanto, al fine di consentire una reale parità uomini-donne,
viene istituito con la partecipazione delle Organizzazioni sindacali
apposito comitato per la pari opportunità, che proponga misure
idonee a creare effettive condizioni di pari opportunità e
relazioni, almeno una volta all'anno, sulle condizioni oggettive in
cui si trovano le lavoratrici rispetto alle attribuzioni, alle
mansioni, alla partecipazione ai corsi di aggiornamento, ai nuovi
ingressi.
3. Il Comitato per la pari opportunità, ove non ancora
costituito, deve essere insediato entro sessanta giorni dalla data di
entrata in vigore della legge regionale 17 aprile 1990, n. 25. La
Regione assicura, mediante specifica disciplina, le condizioni e gli
strumenti idonei per il suo funzionamento.
4. Il Comitato, presieduto da un rappresentante dell'ente, è
costituito da un componente designato da ognuna delle Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative di cui all'articolo 2 del
decreto del Ministro per la funzione pubblica in data 30 marzo 1989,
pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 77 del 3 aprile 1989 e da un
pari numero di funzionari in rappresentanza dell'Amministrazione.
5.In sede di negoziazione decentrata a livello di singolo ente,
anche tenendo conto delle proposte formulate dal Comitato per la pari
opportunità, sono concordate le misure per fuvorire effettive pari
opportunità nelle condizioni di lavoro e di sviluppo professionale,
che tengano conto anche della posizione delle lavoratrici in seno
alla famiglia, con particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) fiessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali, a parità di requisiti professionali, di cui si deve
tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
6. Gli effetti delle iniziative assunte dagli enti a norma del
precedente comma formano oggetto di valutazione nella relazione
annuale del Comitato.
7. Rientra nelle competenze del Comitato la promozione di
iniziative volte ad attuare le direttive CEE per l'affermazione sul
lavoro della pari dignità delle persone, in particolare per
rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle libertà personali dei
singoli e superare quegli atteggiamenti che recano pregiudizio allo
sviluppo di corretti rapporti.

Art. 70.
Uniforme di servizio e capi di vestiario - Uso autoveicoli e natanti
in dotazione agli uffici regionali - Anticipazioni

1. Al personale con la qualifica di Esecutore, Operatore e
Ausiliario che svolge mansioni di autista, motoscafista o usciere è
fornita, a spese della Regione, una uniforme di servizio.
2. Ai dipendenti addetti alla stamperia e al centralino nonchè al
personale che svolge mansioni operaie sono forniti, a spese della
Regione, alcuni capi di vestiario.
3. Con deliberazione della Giunta regionale sono stabilite la
composizione e le caratteristiche dell'uniforme di servizio, i capi
di vestiario del personale di cui al comma 2, la durata dei singoli
capi di vestiario, nonchè quant'altro necessario per l'esecuzione di
quanto disposto dal presente e dai precedenti commi.
4. L'uso degli autoveicoli e dei natanti da parte del personale
regionale degli uffici centrali viene disciplinato da apposita
deliberazione della Giunta regionale.
5. L'uso degli autoveicoli e dei natanti in dotazione agli uffici
periferici è disposto dal responsabile dell'ufficio, il quale può
affidare in consegna tali mezzi a dipendenti per l'espletamento dei
servizi di competenza.
6. I percorsi effettuati dai mezzi suddetti devono risultare da
apposito foglio di viaggio recante tutti gli elementi necessari a
giustificare il servizio svolto, i consumi e le eventuali spese
sostenute.
7. Al personale con mansioni di autista il responsabile
dell'Ufficio di economato può anticipare la somma di lire 300.000
per il pagamento di pedaggi, carburante, lubrificanti e di eventuali
piccole riparazioni all'automezzo.
8. Tale somma, su determinazione del Segretario generale della
programmazione, può essere aumentata fino ad un massimo di lire
800.000 in occasione di viaggi all'estero o con percorrenza superiore
a 500 chilometri.
9. Detto personale, entro cinque giorni dall'effettuazione del
viaggio, ai fini del necessario conguaglio, è tenuto a presentare
all'Ufficio di economato il conto delle spese sostenute, debitamente
documentato e vistato dalla persona trasportata.

Art. 71.
R e s i d e n z a

1. L'impiegato ha l'obbligo di stabilire la propria residenza nel
comune ove ha sede l'ufficio.
2. Tuttavia può essere autorizzato dal Dirigente dal quale
funzionalmente dipende a stabilire la propria residenza in un comune
diverso, quando ciò sia ritenuto conciliabile con il normale
adempimento dei doveri d'ufficio.
3. Per i Dirigenti l'autorizzazione è rilasciata dal rispettivo
Dirigente di Segreteria generale o di Segreteria.
4. Il personale che risiede in luogo diverso da quello in cui ha
sede l'ufficio non acquisisce titolo ad indennità comunque connesse
a detta particolare situazione.

Sezione III
Permessi, congedi, assenze

Art. 72.
Permessi e recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi dal responsabile della
struttura, per particolari esigenze personali e a domanda, brevi
permessi di durata non superiore alla metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36
ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi, l'Amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di rientri
per completamento di servizio ovvero per turni.

Art. 73.
Congedo ordinario

1. L'impiegato ha diritto ad un congedo ordinario retribuito della
durata di 26 o 30 giorni lavorativi, a seconda che l'orario di
servizio sia articolato su 5 o 6 giorni lavorativi, ivi comprese le
due giornate di congedo ordinario conseguenti alla soppressione delle
festività di cui alla legge 23 dicembre 1977, n. 937 e successive
modificazioni.
2. Agli impiegati sono altresì attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare, ai sensi della legge 23 dicembre 1977, n.
937 e successive modificazioni.
3. La Regione organizza i propri servizi in modo da consentire a
tutto il personale la effettiva fruizione, nel corso dell'anno, delle
4 giornate di riposo previste dall'articolo 1, lettera b), della
legge n. 937 dal 1977.
4. La ricorrenza del Santo Patrono viene riconosciuta festiva. Per
la sede di Venezia, la ricorrenza è stabilita al 21 novembre,
secondo la consuetudine locale.
5. Per l'anno solare di assunzione, spetta il congedo in misura
proporzionale al numero dei mesi di servizio. Analogamente al
personale assunto a tempo determinato il congedo ordinario spetta in
misura proporzionale al servizio. Analogamente, al personale assunto
a tempo determinato, il congedo ordinario spetta in misura
proporzionale al servizio.
6. Il congedo ordinario è irrinunciabile. Il godimento del
congedo entro l'anno può essere rinviato o interrotto per esigenze
eccezionali di servizio; in tal caso esso dovrà essere dovuto entro
il primo semestre dell'anno successivo.
7. Il congedo ordinario in corso di fruizione è interrotto in
caso di ricovero ospedaliero, di gravi malattie e di infortuni gravi,
adeguatamente documentati.

Art. 74.
Congedi straordinari

1. L'impiegato, sulla base di idonea documentazione, può fruire
di congedi straordinari cosi disciplinati:
a) congedo straordinario retribuito:
1) per matrimonio: giorni 15 continuativi, compreso quello di
celebrazione del rito;
2) per esami fino a 20 giorni nell'anno, nelle giornate di esame
e di effettuazione di concorsi o abilitazioni, oltrechè nella
giornata immediatamente precedente e seguente soltanto se la sede ove
si effettua la prova disti oltre 100 chilometri dalla residenza;
3) per donazione di sangue per il giorno del prelievo;
4) per cure: fino ad un mese per mutilati, invalidi civili,
invalidi di guerra e per servizio, previa idonea certificazione
medica e con dimostrazione delle avvenute terapie;
5) per gravi motivi: fino a 5 giorni nell'anno, su semplice
richiesta;
6) per cure ai figli inferiori a tre anni e in stato di
malattia: fino a un mese per anno nell'arco del triennio a
trattamento intero, con facoltà di controllo medico, con le
modalità di cui all'articolo 76, da parte della Regione;
7) per gravidanza e puerperio: nei limiti della legge 30
dicembre 1971, n. 1204 con trattamento intero nel periodo di
astensione obbligatoria, comprese le quote di salario accessorio
fisse e ricorrenti relative alla professionalità e produttività;
8) per la frequenza di corsi legali di studio: il limite massimo
di tempo per diritto allo studio è di 150 ore annue individuali;
b) congedo straordinario non retribuito:
1) fino ad un anno, per gravi e motivate ragioni personali o di
famiglia, previa autorizzazione del Presidente della Regione;
2) per tutta la durata dello stato di malattia dei figli
inferiori a tre anni, dopo il primo mese di congedo retribuito, con
facoltà di controllo medico da parte della Regione, con le modalità
di cui all'articolo 76;
3) per richiamo alle armi e per obblighi di leva: nei termini e
con le modalità previste dalle leggi vigenti.
2. Il congedo straordinario non retribuito riduce
proporzionalmente il congedo ordinario; quello di cui al punto 1)
della lettera b) non è utile anche ai fini giuridici ed economici.

Art. 75.
Diritto allo studio

1. Le ore per la frequenza di corsi legali di studio, di cui
all'articolo 74, comma 1, punto 8), fermo restando il limite
individuale di 150 ore, sono utilizzate annualmente in ragione del 3%
dell'organico e comunque di almeno una unità, per la frequenza
necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in
corsi universitari, in scuole statali o istituti legalmente
riconosciuti, secondo le modalità di utilizzazione che sono
disciplinate dall'articolo 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.
2. I permessi di cui all'articolo 3 del decreto del Presidente
della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, qualora le richieste
superino il 3% delle unità in servizio presso ciascuna
amministrazione all'inizio dell'anno, sono concessi nel seguente
ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di
studi e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano
superato gli esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentano il penultimo anno di corso e,
successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni a esso
anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti
universitari e post-universitari la condizione di cui alla precedente
lettera a).
3. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 2, la
precedenza è accordata, nell'ordine, al dipendenti che frequentino
corsi di studi della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
4. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai
dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo
stesso corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo
l'ordine decrescente di età.
5. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono defi-
nite, ove necessario, in sede di contrattazione decentrata.
6. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi, il
certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.
7. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 3 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395.
8. Gli impiegati iscritti e frequentanti corsi regolari di studio
in scuole primarie, secondarie e di qualificazione professionale
statali, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali,
e nelle Università hanno diritto, compatibilmente con le esigenze di
servizio, ad orari di lavoro che, fermo restando l'obbligo di
effettuare l'integrale orario settimanale di servizio, agevolino la
frequenza ai corsi e la preparazione agli esami e non sono obbligati
a prestazioni di lavoro straordinario o durante il riposo
settimanale.

Art. 76.
Assenza per malattia

1. L'impiegato, nell'ipotesi di malattia ed anche per attendere a
cure idropiniche e termali, ha titolo di assentarsi dal lavoro, con
diritto alla conservazione del posto, per un periodo massimo
continuativo di 26 mesi.
2. Due periodi di assenza per malattia si sommano, agli effetti
della determinazione del limite massimo di durata, quando tra essi
non intercorra un periodo di servizio effettivo di almeno tre mesi; a
tale fine non si computano i periodi di assenza per congedo ordinario
o straordinario retribuito.
3. La durata complessiva dell'assenza non può in ogni caso super-
are i 26 mesi in un quinquennio. Le assenze per congedo straordinario
non retribuito e per malattia non possono superare i due anni e mezzo
nel quinquennio.
4. Nel corso dell'assenza per malattia all'impiegato compete il
seguente trattamento economico:
a) intero, per i primi 13 mesi;
b) ridotto al 50 per cento, con conservazione integrale degli
assegni per carichi di fumiglia, per i successivi 7 mesi;
c) nessun emolumento per i restanti 6 mesi.
5. Il periodo di assenza per il quale è dovuto l'intero
trattamento economico è costituito dai primi 13 mesi di ogri nuova
aspettativa.
6. Qualora l'infermità che è motivo dell'assenza sia
riconosciuta dipendente da causa di servizio, permane, inoltre, per
tutto il periodo dell'assenza, il diritto dell'impiegato agli assegni
interi, escluse le indennità per prestazioni di lavoro
straordinario.
7. Il tempo trascorso in assenza per malattia è computato per
intero ai fini dell'anzianità di servizio, della progressione
economica e del trattamento di quiescenza e previdenza.
8. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di pre-
stare servizio deve darne tempestiva comunicazione anche telefonica
nella stessa giornata all'Amministrazione e trasmettere il
certificato medico entro il terzo giorno di assenza.
9. In tutte le ipotesi di assenza dal servizio per malattia, è
facoltà dell'Amministrazione verificare lo stato e la durata della
malattia stessa.
10. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle Unità locali socio-
sanitarie alle quali spetta la competenza esclusiva di tale
accertamento.
Al fine di garantire la riservatezza della diagnosi, la
certificazione sarà portata a conoscenza dell'Amministrazione nella
parte in cui è contenuta la sola prognosi.
11. Alle visite per tale accertamento può assistere un medico di
fiducia dell'impiegato, se questi ne fa domanda e si assume la spesa
relativa.
12. Qualora l'esistenza o l'entità della malattia non venga
riconosciuta in sede di controllo, oppure gli accertamenti non
abbiano potuto aver luogo per fatto imputabile al dipendente,
l'assenza è considerata ingiustificata agli effetti retributivi e
disciplinari.

Sezione IV
M i s s i o n i

Art. 77.
M i s s i o n i

1. Le missioni sono preventivamente disposte:
a) dal Presidente della Giunta regionale, se si svolgono
all'estero o trattasi di missioni del Dirigente la Segreteria
generale della programmazione;
b) dal Presidente del Consiglio regionale se trattasi di
missioni del Dirigente la Segreteria generale del Consiglio regionale
o all'estero degli impiegati in servizio presso il Consiglio
regionale;
c) dal Dirigente la Segreteria generale della Programmazione per
i Dirigenti di Segreteria regionale e gli Assistenti;
d) dal competente Dirigente di Segreteria per i Direttori di
dipartimento;
e) dal competente Direttore di dipartimento per i Direttori di
servizio e dal competente Direttore di servizio per il restante
personale.

Sezione V
Igiene e sicurezza del lavoro

Art. 78.
Igiene e sicurezza del lavoro. Medicina preventiva

1. L'Amministrazione deve mantenere i locali di lavoro in
condizione di salubrità e organizzare il lavoro in modo da
salvaguardare l'incolumità e la salute dei lavoratori.
2. Tutti i lavoratori sono sottoposti periodicamente e di regola
almeno ogni cinque anni a speciali accertamenti ed esami clinici,
strumentali e di laboratorio per finalità di medicina sociale e
preventiva.
3. I lavoratori addetti al servizi maggiormente rischiosi e
pericolosi per la salute sono sottoposti agli accertamenti ed esami,
previsti dal comma 2, almeno ogni due anni e ricevono
dall'Amministrazione in via riservata i risultati diagnostici.
4. Le Unità locali socio-sanitarie hanno competenza in materia di
visite preventive e di controlli periodici connessi con attività
esposte a rischio e in particolare in presenza di rischi derivanti
dall'uso continuato di video-terminali, come dispone la vigente
normativa CEE.
5. Le unità locali socio-sanitarie e gli altri organismi pubblici
a ciò preposti dalle vigenti disposizioni hanno competenza in
materia di collaudi e di verifiche periodiche di macchinari, impianti
e strutture dell'Amministrazione.
6. Le Unità locali socio-sanitarie hanno competenza nella
promozione di misure idonee a tutelare la salute delle donne
dipendenti, in relazione alle peculiarità psicofisiche e alla
prevedibilità di rischi specifici con particolare attenzione alle
situazioni di lavoro che possono rappresentare rischi per la salute
riproduttiva.
7. È istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori che operino in ambienti insalubri visite mediche
periodiche a scopo preventivo secondo le modalità previste in
materia per il personale dei Vigili del fuoco dagli allegati di cui
al decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210. Il
libretto sanitario deve essere istituito dall'Amministrazione anche
nei settori in cui si ravvisi una maggiore incidenza di rischio per i
dipendenti addetti a tali settori.
8. L'Amministrazione deve prevedere visite mediche con cadenza
quadrimestrale per gli addetti in via continuativa per l'intera
giornata lavorativa all'uso di videoterminali, quale misura di
prevenzione per la salute delle dipendenti e dei dipendenti. In
attesa che l'Amministrazione provveda alla effettuazione delle visite
mediche, il personale addetto in via continuativa all'uso di
videoterminali deve essere adibito ad attività lavorativa di diverso
contenuto per periodi di 10 minuti per ogni ora di lavoro non
cumulabili.
9. Alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono
applicate le disposizioni del comma 8, con visite mediche a cadenza
mensile. Si provvede altresi al provvisorio mutamento di attività
qualora si riscontrino, attraverso gli accertamenti sanitari,
temporanee inidoneità.
10. La Regione provvede all'adozione di idonee iniziative volte a
garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di
tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro e
degli impianti, tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.
11. Le Organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la funzione pubblica del 30 marzo 1989,
unitamente all'Amministrazione, verificano anche attraverso i propri
patronati l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la
ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti.

Art. 79.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. In attuazione dell'articolo 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione e il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalla legislazione
regionale vigente, la condizione di soggetto a effetti di
tossicodipendenza, alcolismo cronico o grave debilitazione psico-
fisica e che si impegnino a sottoporsi a un progetto terapeutico di
recupero e di riabilitazione predisposto dalle strutture medesime,
sono stabilite le seguenti misure di sostegno secondo le modalità di
esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente e abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
recupero e di riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la
concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera
durata del progetto medesimo.
3. La Regione dispone l'accertamento della idoneità al servizio
dei dipendenti di cui al comma 1 qualora i dipendenti medesimi non si
siano volontariamente sottoposti alle previste terapie.

Art. 80.
Tutela dei dipendenti portatori di handicap

1. In attuazione dell'articolo 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione e il recupero di dipendenti nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate previste dalla legislazione
regionale vigente, la condizione di portatore di handicap che debbano
sottoporsi a un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente e abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
riabilitazione, hanno diritto a ottenere la concessione
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo.
3. La Regione in attuazione delle vigenti normative adotta tutte
le misure idonee a favorire l'integrazione nell'attività lavorativa
dei dipendenti portatori di handicap anche attraverso l'abbattimento
delle barriere architettoniche.

Sezione VI
Norme di garanzia del funzionamento
dei servizi pubblici essenziali

Art. 81.
Servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto
1988, n. 395, i servizi da considerare essenziali sono i seguenti:
a) servizio elettorale;
b) igiene, sanità ed attività assistenziali;
c) attività di tutela della sicurezza pubblica.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 devono
garantirsi, con le modalità di cui al successivo articolo 82, la
continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per assicurare
il rispetto dei valori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) il servizio elettorale limitatamente alle attività
indispensabili nei giorni di scadenza dei tennini, previsti dalla
normativa vigente, per assicurare il regolare svolgimento delle
consultazioni elettorali;
b) il servizio cantieri limitatamente alla custodia e
sorveglianza degli impianti nonchè misure di prevenzione per la
tutela fisica dei cittadini;
c) il servizio attinente alla protezione civile: prestazioni
ridotte anche con il personale in reperibilità;
d) la sorveglianza idraulica dei fiumi, degli altri corsi
d'acqua e dei bacini idrici.
3. Le prestazioni di cui alle lettere a), b), c) e d) sono
garantite in quegli enti ove esse sono già assicurate in via
ordinaria nel periodo coincidente con quello di effettuazione dello
sciopero.

Art. 82.
Presentazioni indispensabili e contingenti di personale
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Ai fini di cui all'articolo 81 sono individuati, per le diverse
qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici essenziali
indicati nello stesso articolo 81, appositi contingenti di personale
che devono essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza
ricorso al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Con apposito accordo decentrato da definirsi prima dell'inizio
di ogni altra trattativa decentrata, sono individuate le
professionalità e le qualifiche di personale che formano i
contingenti e sono disciplinati i criteri per la determinazione dei
contingenti medesimi, necessari a garantire la continuità delle
prestazioni indispensabili per il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1 e
2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata entro 15 giorni
dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque prima dell'inizio di
ogni altra trattativa decentrata. Nelle more della definizione degli
accordi di cui ai commi 2 e 3, sono assicurati comunque i servizi
pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, le
Amministrazioni individuano, in occasione di ciascuno sciopero che
interessi i servizi essenziali di cui all'articolo 81, i nominativi
dei dipendenti in servizio presso le aree interessate tenuti alle
prestazioni indispensabili ed esonerati dallo sciopero stesso per
garantire la continuità delle predette prestazioni, comunicando, 5
giorni prima della data di effettuazione dello sciopero, i nominativi
inclusi nei contingenti, come sopra individuati, alle Organizzazioni
sindacali locali e ai singoli interessati. Il lavoratore individuato
ha il diritto di esprimere, entro 24 ore dalla ricezione della
comunicazione, la volontà di aderire allo sciopero chiedendo la
conseguente sostituzione, nel caso sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità
per il periodo di vigenza della legge regionale 17 aprile 1990, n.
25.

Art. 83.
Responsabilità degli impiegati regionali

1. Gli impiegati regionali sono direttamente responsabili,
nell'ambito delle attribuzioni loro assegnate in riferimento alla
qualifica di appartenenza, del risultato del lavoro effettuato ed in
particolare delle istruzioni impartite dell'attività anche di
controllo, direttamente svolta, del rispetto delle prescrizioni
eventualmente ricevute e delle norme, procedure e prassi definite,
nonchè delle omissioni in attività cui sono tenuti.
2. A tal fine ogni atto, anche preparatorio, deve recare
l'indicazione del suo estensore.
3. Al fine di verificare il puntuale e corretto conseguimento
degli obiettivi fissati all'Ufficio e al Servizio, l'esercizio
dell'attività di competenza del singolo impiegato o gruppo di lavoro
è assoggettabile, anche in fase istruttoria, a verifiche e controlli
da parte dei rispettivi Dirigenti, i quali in caso di mancato,
tardivo o insufficiente risultato del lavoro, provvedono ad accertare
se l'organizzazione del lavoro, le istruzioni impartite e le proce-
dure esistenti hanno deteminato o influito negativamente sulle
prestazioni del singolo impiegato e se la responsabilità è
imputabile collegialmente al gruppo di lavoro nel quale l'impiegato
è inserito.
4. Oltre alla responsabilità disciplinare, gli impiegati
regionali sono soggetti alla responsabilità penale, civile,
amministrativa e contabile secondo le norme in vigore per gli
impiegati civili dello Stato.

Art. 84.
Responsabilità dei dirigenti

1. I dirigenti sono responsabili del perseguimento e del
raggiungimento degli obiettivi, in termini di qualità quantità e
tempestività.
2. I dirigenti, ferma restando la responsabilità penale, civile,
amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i
dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dagli
uffici cui sono preposti e della gestione delle risorse a essi
demandata.
3. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dalla normativa
vigente, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da parte
del personale assegnato, dei doveri di ufficio e, in modo specifico,
dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al carico di
lavoro a ciascuno assegnato.
4. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata, in conformità a
criteri oggettivamente predeterminati.
5. La Giunta regionale e l'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale, nell'ambito delle rispettive competenze, provvedono ad
analoga valutazione dei dirigenti di massimo livello, sentito il
parere del dirigente di Segreteria regionale.
6. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.
7. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalla funzione esercitata,
con conseguente perdita della relativa indennità e del premio
incentivante la produttività.

Art. 85.

Responsabilità dei funzionari, istruttori direttivi,
istruttori, collaboratori professionali, esecutori,
operatori, ausiliari, addetti alle pulizie

1. L'attività del Funzionario comporta la piena responsabilità
dell'attività direttamente svolta, delle istruzioni impartite,
nonchè del conseguimento degli obiettivi previsti dai programmi di
lavoro.
2. L'attività è soggetta a controlli periodici e di massima sul
conseguimento dei risultati previsti dai programmi di lavoro.
3. L'Istruttore direttivo ha la responsabilità diretta dei
risultati delle attività personalmente svolte, nonchè di quelle del
gruppo coordinato o unità operativa eventualmente diretta.
4. L'attività è soggetta a controlli, a verifiche periodiche e
di massima.
5. L'Istruttore ha la responsabilità diretta in ordine alla
corretta esecuzione del proprio lavoro e alla organizzazione e
coordinamento, anche mediante emanazione di prescrizioni dettagliate,
del lavoro di operatori appartenenti a qualifiche inferiori.
6. Il risultato del lavoro è soggetto a verifiche periodiche ed
occasionali, anche complete.
7. La prestazione lavorativa del Collaboratore professionale è
caratterizzata da responsabilità per l'attività direttamente svolta
e, eventualmente, per i risultati conseguiti dagli impiegati nei
confronti dei quali si esercita il coordinamento.
8. La prestazione lavorativa dell'Esecutore comporta una
responsabilità diretta limitata alla corretta esecuzione del lavoro
proprio e all'eventuale coordinamento di impiegati di qualifiche
inferiori.
9. L'Operatore ha autonomia riferita all'esecuzione del proprio
lavoro nell'ambito di istruzioni dettagliate, con responsabilità
limitata alla corretta esecuzione dei propri compiti.
10. La responsabilità dell'Ausiliario è limitata alla corretta
esecuzione dei propri compiti.
11. La responsabilità dell'Addetto alle pulizie è limitata alla
corretta esecuzione del proprio lavoro.

Art. 86.
Responsabilità in caso di dichiarazioni
non veritiere riguardo alle missioni

1. L'impiegato il quale, al fine di trarne un indebito vantaggio
sottoscrive dichiarazioni in tutto o in parte non veritiere intorno
alle missioni eseguite, risponde ad ogni effetto, anche disciplinare
delle dichiarazioni rese, ferma restando la responsabilità della
vigilanza spettante alla persona competente ad autorizzare la
missione.

Art. 87.
Sanzioni disciplinari

1. L'impiegato che viola i suoi doveri è soggetto alle seguenti
sanzioni disciplinari:
a) il richiamo scritto;
b) la nota di demerito;
c) la riduzione dello stipendio;
d) la sospensione dalla qualifica;
e) la destituzione.
2. Il richiamo scritto è comminato ai singoli impiegati dal
competente Dirigente per lievi trasgressioni e di esso è fatta
menzione nello stato matricolare.
3. Per i Dirigenti il richiamo scritto è comminato dal Segretario
Generale della Programmazione o dai Segretari regionali, in relazione
alla dipendenza funzionale dei predetti impiegati.
4. Il richiamo scritto non influisce sulla maturazione degli
scatti e delle classi di stipendio nè impedisce la partecipazione ai
concorsi per le qualifiche superiori.
5. La nota di demerito è comminata per singole trasgressioni di
media entità, dopo un richiamo scritto o, al termine di ciascun
anno, per continuato insufficiente rendimento, nonostante richiamo
scritto.
6. Il servizio prestato nell'anno nel quale l'impiegato ha
riportato una nota di demerito non può essere considerato utile
all'effetto della maturazione degli aumenti periodici, delle classi
di stipendio o del periodo necessario per la partecipazione ai
concorsi per il passaggio alla qualifica superiore.
7. La nota di demerito è comminata dal Segretario Generale della
Programmazione o dai Segretari regionali, in relazione alla
dipendenza funzionale dei singoli impiegati previa contestazione
dell'addebito da parte del Dirigente competente e sentite le
giustificazioni addotte dall'interessato entro 10 giorni dalla
contestazione.
8. Per gli impiegati in servizio presso l'Ufficio di Gabinetto e
la Segreteria della Giunta e per gli impiegati in servizio presso il
Consiglio regionale, la nota di demerito è comminata con la stessa
procedura prevista al comma 7, rispettivamente dal Segretario
Generale della Programmazione e dal Segretario Generale del
Consiglio.
9. Avverso i provvedimenti di comminazione del richiamo scritto e
della nota di demerito ed entro 30 giorni dalla comunicazione di
questi è ammesso ricorso al Presidente della Regione.
10. La riduzione dello stipendio, la sospensione dalla qualifica e
la destituzione sono disposte dal Presidente della Regione negli
stessi casi, con le stesse procedure e con gli stessi effetti delle
analoghe sanzioni disciplinari previste per gli impiegati dello
Stato, su conforme delibera della Giunta, sentita la Commissione di
disciplina, intendendosi che l'anno di servizio nel corso del quale
sono stati commessi i fatti che hanno portato alla riduzione dello
stipendio o alla sospensione dalla qualifica non può essere
considerato utile neppure all'effetto della maturazione delle classi
di stipendio.
11. La sospensione cautelare dalla qualifica e la sospensione
dalla qualifica per effetto di condanna penale sono disposte dal
Presidente della Regione, su conforme delibera della Giunta, sentita
la Commissione disciplinare, nelle stesse ipotesi e con le stesse
procedure valide per gli impiegati dello Stato.
12. Per il personale del Consiglio regionale i provvedimenti di
cui ai commi 10 e 11 sono adottati, sentita la Commissione di
disciplina, dal Presidente della Regione, su parere conforme
dell'Ufficio di Presidenza dello stesso Consiglio regionale.

Art. 88.
Commissione di disciplina

1. La Commissione di disciplina per gli impiegati regionali è
costituita con decreto del Presidente della Regione.
2. Essa è presieduta da un componente della Giunta regionale ed
è composta da tre impiegati di qualifica pari a Dirigente regionale
generale e da tre rappresentanti del personale designati dalle
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, con qualifica
non inferiore a quella dell'impiegato soggetto a procedimento
disciplinare. Le funzioni di segretario sono affidate ad un impiegato
di qualifica pari o superiore a Istruttore direttivo.
3. Nei procedimenti dinanzi alle commissioni di disciplina deve
essere garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, su richiesta dell'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.

Art. 89.
Patrocinio legale

1. La Regione, anche a tutela dei propri diritti e interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento
dei compiti d'ufficio, assume a proprio carico, a condizione che non
sussista conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin
dall'apertura del procedimento e in ogni stato e grado del giudizio,
facendo assistere il dipendente da un legale di comune gradimento.
2. Nell'esame dei singoli casi, si ha riguardo a tutti gli
elementi di valutazione disponibili, compresi quelli attinenti i
possibili conflitti di interesse fra l'Amministrazione e l'impiegato
chiamato in giudizio.
3. Una particolare attenzione va data ai casi in cui il fatto
addebitato risulti commesso in relazione ad una disposizione, ad un
ordine od istruzione generale o speciale, formalmente impartiti.
4. In caso di sentenza esecutiva di condanna per fatti commessi
per dolo o per colpa grave, la Regione ripete dal dipendente tutti
gli oneri sostenuti per la sua difesa in ogni stato e grado di
giudizio.
5. Qualora l'impiegato interessato, anzichè avvalersi
dell'assistenza legale assicurata alla Regione dall'Avvocatura dello
Stato, ai sensi dell'articolo 10 della legge 3 aprile 1979, n. 103,
ricorra a un libero professionista di sua fiducia, la Regione, nel
caso in cui il giudizio si concluda con provvedimento definitivo di
proscioglimento in sede penale o di esito favorevole in sede civile,
può provvedere nel rispetto di quanto disposto nei commi precedenti,
su domanda dell'interessato con allegata relativa parcella vistata
dal Consiglio dell'ordine degli avvocati e procuratori competente, al
rimborso o al pagamento a favore del dipendente delle spese e onorari
di difesa a suo carico, ivi comprese le spese di eventuali consulenze
tecniche, comunque nei limiti delle tariffe forensi.

Art. 90.
Trattamento economico

1. Il trattamento economico del personale è informato al
principio della onnicomprensività ed è costituito:
a) dallo stipendio annuo lordo per singole qualifiche funzionall
(stipendio iniziale e stipendio di anzianita') stabilito nelle
tabelle D) ed E) allegate alla presente legge;
b) dalla tredicesima mensilità, da corrispondere nella seconda
metà del mese di dicembre di ogni anno, in misura pari a un
dodicesimo dell'importo annuo dello stipendio in godimento al primo
dicembre ed in misura proporzionale al servizio effettivo prestato
nell'anno;
c) dall'indennità integrativa speciale e dalle quote di
aggiunta di famiglia, nella misura e con i criteri stabiliti per gli
impiegati civili dello Stato.
2. In caso di nascita di figli è concessa una maggiorazione pari
al 2,50% del trattamento economico iniziale di livello, riassorbito
in occasione della corresponsione del salario di anzianità.
3. Analogo beneficio è riconosciuto al personale che abbia
diritto all'attribuzione degli aumenti periodici di stipendio, ai
sensi dell'articolo 1 della legge 24 maggio 1970, n. 336 e successive
modificazioni e integrazioni.
4. Il trattamento economico dei dirigenti assunti a norma
dell'articolo 51, comma 6, non può in nessun caso essere inferiore a
quello tabellare delle qualifiche di riferimento nè superiore a
quello massimo in godimento del personale di ruolo della stessa
qualifica.
5. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei trattamenti di cui alla tabella D) sono attribuiti con decorrenza
1 luglio 1990.
6. Dall'1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono gli aumenti
stipendiali annui lordi di cui alla tabella F).
7. Dall'1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono gli aumenti
stipendiali annui lordi di cui alla tabella G).
8. Dall'1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono gli aumenti
stipendiali annui lordi di cui alla tabella H).
9. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi 6 e 7 ha effetto fino
alla data del conseguimento di quello successivo.

Art. 91.
Retribuzione individuale di anzianità

1. Al personale in servizio alla data del 31 dicembre 1984 è
corrisposta quale stipendio di anzianità una somma annua fissa
determinata per ciascun livello retributivo nella misura di cui alla
allegata tabella E).
2. Al personale in servizio alla data del 31 dicembre 1986 è
corrisposto un incremento di retribuzione di anzianità di importo
uguale a quello di cui alla allegata tabella E).
3. A decorrere dall'1 gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità è incrementata degli importi
annui lordi di cui alla tabella E).
4. Al personale assunto in data intermedia tra il 1 gennaio 1987
e il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in proporzione ai
mesi di servizio prestato.
5. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza e in quella di nuovo
inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1990.
6. Gli importi di cui al commi 3, 4 e 5 riassorbono, a far data
dall'1 gennaio 1989; le anticipazioni eventualmente corrisposte al
medesimo titolo liquidate ai sensi dell'articolo 31 della legge
regionale 3 maggio 1988, n. 25.
7. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra enti
destinatari dell'accordo nazionale riguardante il comparto del
personale delle Regioni e degli enti di cui all'articolo 4 del
decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, al
dipendente viene riconosciuto il salario individuale di anzianità
conseguito nell'ente di provenienza e viene considerato, ai fini
dell'attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'ente di
provenienza.
8. In caso di accesso al ruolo regionale per pubblico concorso, da
parte di personale di pubbliche amministrazioni, è conservato al
medesimo il trattamento economico di anzianità eventualmente
maturato presso l'Amministrazione di provenienza.
9. L'anzianità di servizio maturata, è riportata a tutti gli
effetti nella qualifica superiore conseguita a seguito
dell'applicazione dell'art. 8, della legge regionale 9 settembre
1977, n. 56.

Art. 92.
Beneficio economico per inquadramento ad altra qualifica funzionale

1. Nei passaggi di qualifica superiore oltre al valore del livello
di nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale di
anzianità in godimento alla data di transito.

Art. 93.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione
della legge regionale 17 aprie 1990, n. 25, introdotte nella presente
legge, hannn effetto sulla tredicesima mensilità, sul trattamento
ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulle indennità di
buonuscita e dI licenziamento, sull'assegno alimentare previsto
dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica 10
gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe sull'equo indennizzo,
sulle ritenute previdenziali e assistenziali e ralativi contributi,
nonchè sulla determinazione agli importi dovuti per indennità
integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'articolo 13 della legge-quadro
29 marzo 1983, n. 93, i benefici economici risultanti
dall'applicazione della presente legge sono corrisposti
integralmente, alle scadenze previste all'articolo 90 e negli importi
previsti dalle tabelle allegate, al personale comunque cessato dal
servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza
contrattuale.

Art. 94.
Onnicomprensività

1. È fatto divieto di corrispondere agli impiegati, oltre alle
indennità previste dalla presente legge, ulteriori indennità,
proventi o compensi dovuti a qualsiasi titolo in connessione con la
carica o per prestazioni comunque rese in rappresentanza della
Regione, salvo che abbiano carattere di generalità per tutti gli
impiegati.
2. L'importo dell'indennità, dei proventi e dei compensi dei
quali è vietata la corresponsione deve essere versato direttamente
alla Regione dagli enti, società, aziende e amministrazioni tenuti a
erogarli.
3. Agli impiegati regionali interessati vengono riconosciuti il
trattamento di missione e il compenso per lavoro straordinario, ove
spettanti.
4. Le ore di lavoro straordinario prestate per detto titolo non
concorrono al raggiungimento del limite individuale annuo autorizzato
presso la Regione.
5. Le somme così introitate, detratte le spese di cui al comma 3,
vengono, secondo modalità da determinarsi di intesa con le
rappresentanze sindacali del personale e da stabilirsi con apposita
deliberazione della Giunta, destinate ad iniziative a favore del
personale regionale.

Sezione Il
I n d e n n i t à

Art. 95.
I n d e n n i t à

1. Competono le seguenti indennita':
a) al personale che ai sensi della vigente normativa regionale
disimpegna mansioni di vigilanza, l'indennità annua lorda di lire
480.000 per 12 mesi;
b) al personale con qualifica di Funzionario con direzione di
unità organica a livello di Ufficio, nonchè al personale laureato
munito della prescritta abilitazione per l'esercizio della
professione e iscrizione all'albo che operi in posizione di staff,
l'indennità annua lorda di lire 1.500.000 per 12 mesi;
c) ai dirigenti è corrisposta una indennità di funzione
connessa con l'effettivo esercizio delle funzioni e graduata in
relazione: al coordinamento di attività, all'importanza della
direzione delle strutture o dei singoli programmi; alla rilevanza
delle attività di studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di
vigilanza e di ispezione, di assistenza agli organi; alla
disponibilità richiesta in relazione all'incarico conferito;
l'indennità è commisurata allo stipendio iniziale secondo appositi
coefficienti varianti da 0,1 a 1;
d) al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia
preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta una
indennità pari al coefficiente 0,1;
e) per il personale destinato a prestazioni comportanti
particolare esposizione a rischio l'indennità annua fissa di lire
240.000 corrisposta in 12 mensilità; qualora vi fosse personale
inquadrato nella quarta e terza qualifica funzionale, non adibito
anche temporaneamente alle attività comportanti rischio, al medesimo
l'indennità di lire 240.000 viene corrisposta per il periodo di
effettiva esposizione a rischio;
f) al personale che disimpegna mansioni di vigilanza inquadrato
nella quinta qualifica funzionale compete integrazione tabellare pari
a lire 900.000 annue lorde;
g) per il personale che disimpegna mansioni di vigilanza ivi
compreso quello di cui alla lettera f), l'indennità di cui alla
lettera a), è incrementata di lire 400.000 annue lorde ripartite per
dodici mesi;
h) al personale docente dei centri di formazione professionale
che svolga attività di insegnamento in aula o in laboratorio non
inferiore a 800 ore per anno formativo, ai sensi dell'articolo 172,
comma 6, compete una indennità di lire 850.000 annue lorde.
2. I dipendenti preposti a strutture la cui direzione comporta la
corresponsione di una indennità, sono nominati con deliberazione
della Giunta regionale.
3. Per il personale addetto al Consiglio regionale, ivi compreso
il personale dei Gruppi consiliari, la deliberazione di cui al comma
2 è adottata su richiesta dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio
regionale e d'intesa con il medesimo.
4. L'Amministrazione, determina in via preventiva i parametri di
riferimento e i criteri necessari per la individuazione dei
coefficienti, di cui alla lettera c) del comma 1, della indennità da
attribuire alle diverse funzioni garantendo obiettività e
trasparenza nei comportamenti attuativi.
5. Il personale dirigenziale è escluso dalla fruizione degli
istituti incentivanti previsti dall'articolo 117, ivi compreso il
compenso per lavoro straordinario.

Art. 96.
Attività lavorative comportanti continua e diretta esposizione a
rischi pregiudizievoli per la salute e per l'integrità personale
ai fini della corresponsione di indennità.

1. Le attività lavorative comportanti continua e diretta
esposizione a rischi pregiudizievoli per la salute e per l'integrità
personale, ai fini della corresponsione dell'indennità di cui
all'articolo 95, sono individuate nelle seguenti:
a) prestazioni che comportano in modo diretto e continuo
esercizio di trasporto con automezzi, autotreni, autoarticolati,
scuolabus, mezzi fuori strada e altri veicoli per trasporto di cose
con eventuali operazioni accessorie di carico e scarico;
b) prestazioni che comportano esposizione diretta e continua a
contatto con catrame, bitume, fuliggini, olii minerali, paraffina
loro composti, derivati residui, nonchè lavori di manutenzione
stradale e di segnaletica in presenza di traffico;
c) prestazioni che comportano in modo diretto e continuo
impiego, esposizione, contatto con materiali contaminati da virus,
nonchè da germi patogeni o prodotti tossici del metabolismo
batterico;
d) prestazioni che comportano esposizione diretta e continua a
rischi derivanti dalla adibizione all'infermeria per animali, alla
raccolta e smaltimento di materiale stallatico, alla raccolta e
smaltimento di rifiuti solidi urbani;
e) prestazioni che comportano esposizione diretta e continua a
rischi derivanti da lavori di fogne, canali, sentine, pozzi,
gallerie, bacini di carenaggio o da lavori di bonifica in terreni
paludosi, manutenzione opere marittime, lagunari, lacuali e fiuviali
compreso scavo porti eseguiti con macchinari sistemati su chiatte o
natanti;
f) prestazioni che comportano esposizione diretta e continua a
rischi derivanti dalla adibizione alle officine, centrali termiche,
forni, inceneritori, impianti di depurazione continua, reparti
tipografici e litografici, cucine di grande dimensione;
g) prestazioni che comportano esposizione diretta e continua a
rischi derivanti dall'uso di mezzi meccanici nelle attività boschive
di taglio e disboscamento e nell'impiego di sostanze
antiparassitarie.
2. L'individuazione del personale avente diritto alla indennità
in relazione alle attività, di cui al comma 1, è determinata con
provvedimento della Giunta regionale, sulla base di dichiarazione
motivata, rilasciata dal dirigente della struttura operativa presso
cui il personale stesso presta servizio.

Art. 97.
Indennità di rischio da radiazioni

1. Al personale medico e tecnico di radiologia sottoposto in
continuità all'azione di sostanze ionizzanti o adibito ad
apparecchiature radiologiche in maniera permanente è corrisposta
un'indennità di rischio da radiazioni nella misura unica mensile
lorda di lire 200.000.
2. La suddetta indennità spetta al personale sopra specificato
tenuto a prestare la propria opera in zone controllate, ai sensi
della circolare del Ministero della Sanità n. 144 del 4 settembre
1971, e semprechè il rischio da radiazioni abbia carattere
professionale, nel senso che non sia possibile esercitare l'attività
senza sottoporsi al relativo rischio.
3. Al personale non compreso nel comma 1, che sia esposto a
rischio in modo discontinuo, temporaneo o a rotazione, in quanto
adibito normalmente o prevalentemente a funzioni diverse da quelle
svolte dal personale indicato nel precedente comma 1, è corrisposta
una indennità di rischio parziale nella misura unica mensile lorda
di lire 50.000. L'individuazione del predetto personale va effettuata
da apposita commissione, composta da almeno tre esperti qualificati
della materia, anche esterni all'Amministrazione, nominata dal
Direttore del personale dell'Amministrazione interessata; tale
commissione, ove necessario per corrispondere a particolari esigenze,
può essere articolata anche territorialmente.
4. L'indennità di rischio da radiazioni di cui ai commi
precedenti non è cumulabile con l'indennità di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 5 maggio 1975, n. 146 e con altre
eventualmente previste a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per
profilassi. I relativi oneri sono a carico del fondo di cui
all'articolo 116.

Art. 98.
Indennità accessorie

1. Sono istituite le seguenti indennità accessorie:
a) per il personale presente in servizio, inserito in strutture
che comportano una erogazione di servizio di almeno 12 ore,
l'indennità mensile di lire 25.000;
b) per il servizio ordinario notturno, prestato fra le ore 22 e
le ore 6, l'indennità oraria di lire 1.080: per il servizio
ordinario festivo, l'indennità oraria di lire 1.215: per il servizio
ordinario notturno festivo, l'indennità oraria di lire 1.800;
c) nelle situazioni riguardanti le attività di protezione
civile, i servizi sui fiumi e sui canali navigabili e i servizi
generali regionali, l'indennità di reperibilità di lire 750 orarie.
2. Gli impiegati interessati e le modalità di svolgimento sono
determinati dalla Giunta regionale, previa contrattazione con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
3. L'indennità di reperibilità di cui al comma 1, lettera c), non
compete durante l'orario di servizio a qualsiasi titolo prestato.
Detta indennità è frazionabile in misura non inferiore a quattro
ore ed è corrisposta in proporzione alla durata oraria, maggiorata
in tale caso del 10%. Qualora la pronta reperibilità cada in giorno
festivo spetta un riposo compensativo senza riduzione del debito
orario settimanale.
4. I compensi per il servizio ordinario notturno festivo non sono
pensionabili, e pertanto, non sono soggetti a contributi
previdenziali.

Art. 99.
Conglobamento di quote
dell'indennità integrativa speciale

1. La quota di indennità integrativa speciale di lire 1.081.000
è compresa nei valori stipendiali di cui alla tabella D).
2. Nei confronti del personale, iscritto alle Casse pensioni
dell'Istituto di previdenza, cessato dal servizio con decorrenza
successiva al 30 giugno 1988, la misura dell'indennità integrativa
speciale, spettante ai sensi dell'articolo 2 della legge 27 maggio
1959, n. 324, e successive modificazioni e integrazioni, ai titolari
di pensione diretta, è ridotta a cura della competente Direzione
provinciale del tesoro dell'importo lordo mensile di lire 72.067.
Detto importo, nel caso in cui l'indennità integrativa speciale è
sospesa o non spetta, è portato in detrazione dalla pensione dovuta
all'interessato.
3. Ai titolari di pensione di reversibilità aventi causa del
personale, iscritto alle Casse pensioni degli Istituti di previdenza,
collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988 o deceduto
in attività di servizio a decorrere dalla stessa data, la riduzione
dell'importo lordo mensile di lire 72.067 va operata in proporzione
dell'aliquota di reversibilità della pensione spettante, osservando
le stesse modalità di cui al comma 2. Se la pensione di
reversibilità è attribuita a più compartecipi, la predetta
riduzione va effettuata in proporzione alla quota assegnata a ciascun
partecipe.

Sezione III
C o m p e n s i

Art. 100.
Compenso per lavoro straordinario

1. Per ciascuna ora di lavoro straordinario eseguito in giornata
lavorativa è corrisposto un compenso ragguagliato a 1/156 della
retribuzione mensile iniziale, della qualifica attribuita
all'impiegato, maggiorata del rateo della relativa tredicesima
mensilità e moltiplicando l'importo ottenuto per il coefficiente
1,15.
2. Detto coefficiente è elevato a 1,30 per il lavoro
straordinario reso nelle ore notturne dei giorni feriali, nonchè
nelle ore diurne dei giorni considerati festivi per legge, e a 1,50
per il lavoro straordinario prestato nelle ore nottume dei giorni
considerati festivi per legge.
3. Le quote orarie così determinate sono ulteriormente maggiorate
da un importo pari ad 1/156 dell'indennità integrativa speciale
mensile vigente al 1 gennaio di ciascun anno.
4. Sulle misure risultanti va operato l'arrotondamento per eccesso
a lira intera.
5. Per ore notturne si intendono quelle comprese fra le ore 22 e
le ore 6.
6. Alla liquidazione ed al pagamento dei compensi per lavoro
straordinario si provvede con ordinanza del Presidente della Giunta
regionale, nel rispetto dei massimali ammissibili in base alle
comunicazioni mensili dei dirigenti responsabili dei Dipartimenti
regionali, controllate dal dirigente responsabile del Dipartimento
per il personale.
7. Al personale dipendente della Regione incaricato di svolgere
funzioni relative alle finalità della legge regionale 30 marzo 1988,
n. 16, è dovuto il compenso per il lavoro straordinario
effettivamente svolto, in eccedenza ai limiti fissati dal presente
articolo.
8. Al fine di compensare le prestazioni di lavoro straordinario si
utilizza il fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi
secondo quanto disposto all'articolo 117, comma 2, lettera b).

Art. 101.
Compensi ISTAT

1. È consentita la corresponsione, da parte dell'Istituto
Centrale di Statistica (ISTAT) e di altri enti e organismi pubblici
autorizzati per legge o per provvedimento amministrativo, per il
tramite dell'ente di appartenenza, di specifici compensi al personale
per le prestazioni connesse a indagini periodiche e attività di
settore rese in orario non di ufficio, in deroga ai limiti di cui
all'articolo 63.

Art. 102.
Compensi spettanti ai professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente, per i dipendenti dell'ente che
prestino attività professionale legale per la Regione, al
conseguimento della qualifica di avvocato abilitato al patrocinio
avanti le magistrature superiori è riconosciuto un compenso pari
all'1% dello stipendio tabellare base indicato nella tabella D), da
aggiungere al salario di anzianità.
2. Al predetto personale spettano altresì i compensi di natura
professionale previsti dal regio decreto 27 novembre 1933, n. 1578,
recuperati a seguito di condanna della parte avversa soccombente.

Art. 103.
Compenso "una tantum" a titolo di incentivazione
per trasferimento di personale

1. Al personale trasferito da una ad altra amministrazione anche
di diverso comparto a seguito delle procedure di mobilità volontaria
previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 5
agosto 1988, n. 325, e dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554, viene
corrisposto, a cura dell'amministrazione ricevente, cui sarà
integralmente rimborsato dallo Stato, un compenso "una tantum" a
titolo di incentivazione, nelle misure di cui alla tabella N).
2. Al personale trasferito dalle Regioni agli enti locali a
seguito di deleghe di funzioni è corrisposto, a carico della Regione
delegante, un compenso "una tantum" di importo pari a quello di cui
al comma 1.

Sezione IV
M i s s i o n i

Art. 104.
Trattamento di missione

1. Al personale della Regione comandato in missione fuori della
circoscrizione comunale dove è ubicata la sede di servizio compete
l'indennità di trasferta nelle misure, rideterminate annualmente con
decreto del Presidenta della Giunta regionale in conformità al
disposto del decreto del Ministro del Tesoro previsto dal comma 3,
dell'articolo 1 del decreto del Presidente della Repubblica 16
gennaio 1978, n. 513, per ogni 24 ore di assenza dalla sede, ivi
compreso il tempo occorrente per il viaggio.
2. Per i periodi di missione eccedenti le 24 ore o per le missioni
di durata inferiore alle 24 ore l'indennità di trasferta spetta in
ragione di 1/24 della diaria intera per ogni ora di missione.
3. Le frazioni di ora inferiori ai 30 minuti sono trascurate; le
altre sono arrotondate.
4. Al dipendente inviato in missione in località che disti, dalla
sede di servizio, più di 90 minuti di viaggio, con il mezzo più
veloce, secondo gli orari ufficiali dei servizi di linea, è data
facoltà di chiedere, dietro presentazione di regolare fattura, il
rimborso della spesa di pernottamento in albergo di II categoria per
il personale con qualifica di Dirigente regionale generale, e di II
categoria per il rimanente personale. In tali casi le misure
dell'indennità di trasferta sono ridotte di un terzo.
5. Il personale inviato in missione in località del territorio
regionale, anche per incarichi di lunga durata, deve rientrare
giornalmente in sede, salvo quanto disposto al comma 4.
6. Ai fini del computo delle distanze tra la località di partenza
e quella di arrivo, si applicano i criteri di cui all'articolo 6
della legge 18 dicembre 1973, n. 836.
7. Per i dipendenti in missione fruenti di alloggio o vitto
gratuito fornito dalla Amministrazione o da qualsiasi altro ente
pubblico la indennità di trasferta è ridotta, rispettivamente, di
un terzo o della metà. Qualora si fruisca gratuitamente di alloggio
e vitto, la stessa indennità è ridotta ad un terzo.
8. Nel caso di dipendenti che effettuino più di 15 missioni al
mese, l'indennità di trasferta è ridotta del 30 per cento dopo la
quindicesima.
9. Per le missioni continuative svolte nella medesima località,
l'indennità di trasferta cessa dopo 240 giorni continui.
10. L'indennità di trasferta non è dovuta per missioni compiute:
a) nella località di abituale dimora;
b) nelle ore diurne, quando siano inferiori alle 4 ore;
c) nell'ambito della circoscrizione o zona quando la missione
sia svolta come normale servizio d'istituto dal personale di
vigilanza o di custodia, quali, in particolare, ufficiali e guardiani
idraulici, ufficiali e guardiani di bonifica;
d) in località distanti meno di 10 chilometri.
11. Alla liquidazione ed al pagamento delle indennità di
trasferta nonchè al rimborso delle spese di viaggio e delle altre
spese derivanti dall'applicazione della normativa sulle missioni si
provvede con ordinanza del Presidente della Giunta regionale in base
agli atti prodotti dal dipendente interessato, vistati dal dirigente
responsabile e controllati dal direttore del Dipartimento per il
personale.
12. In caso di missione di durata non inferiore a 24 ore il
Presidente della Giunta regionale o un suo delegato possono, su
richiesta dell'interessato, autorizzare la corresponsione allo stesso
di una anticipazione di importo pari all'ammontare delle spese di
viaggio e ai due terzi dell'indennità di missione spettante.
13. Le particolari categorie di dipendenti di cui all'articolo 5,
comma 7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988,
n. 395, sono individuate nel personale inviato in missione fuori
della ordinaria sede di servizio per:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) opera di intervento svolto dalle squadre per lo spegnimento
di incendi boschivi.
14. Per il personale indicato nel comma 13, le particolarissime
condizioni di cui al comma 7 dell'articolo 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 sono individuate
nella impossibilità della fruizione del pasto per mancanza di
strutture e servizi di ristorazione; in tale circostanza viene
corrisposto un compenso forfettario giornaliero di lire 20.000 nette
in luogo dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Art. 105.
Anticipazioni per missioni

1. Su autorizzazione del Segretario generale della programmazione,
il responsabile dell'ufficio di economato, o il responsabile del
Servizio affari economici del Dipartimento per il personale in
qualità di funzionario delegato ai sensi e con le modalità di cui
all'articolo 92 e seguenti della vigente legge di contabilità
regionale, anticipa al personale regionale, comandato in missione per
un periodo di tempo non inferiore a ventiquattro ore, la somma
corrispondente ai due terzi dell'indennità di missione dovuta, con
obbligo, da parte del dipendente, di presentare la documentazione
inerente alla missione entro 30 giorni dalla data in cui essa si è
conclusa.
2. Di norma i documenti di viaggio sono forniti direttamente
dall'Ufficio di economato o dal Servizio affari economici del
Dipartimento per il personale.
3. Nei casi in cui non sia possibile fornire tali documenti,
l'Ufficio di economato o il Servizio affari economici del
Dipartimento per il personale, può anticipare al dipendente
comandato in missione la corrispondente somma.
4. La relativa documentazione deve essere presentata con le
modalità di cui al comma 1.

Art. 106.
Uso dei mezzi di trasporto per missione ai fini di indennità

1. Al dipendente in missione può essere consentito, nell'ambito
della circoscrizione regionale, anche se non acquista titolo
all'indennità di trasferta, l'uso di un proprio mezzo di trasporto,
con la corresponsione di una indennità chilometrica ragguagliata ad
un quinto del prezzo di un litro di benzina super vigente nel tempo
quale rimborso spese di viaggio, oltre l'eventuale spesa sostenuta
per pedaggio autostradale.
2. Quando particolari esigenze di servizio lo impongono o qualora
risulti economicamente più conveniente per la Regione, l'uso del
proprio mezzo di trasporto può essere autorizzato anche oltre i
limiti della circoscrizione regionale.
3. L'uso del proprio mezzo di trasporto è autorizzato, di volta
in volta, dal Presidente della Giunta regionale, dal Presidente del
Consiglio regionale o dal Dirigente che dispone la missione.
4. Gli impiegati possono essere autorizzati dal competente
Dirigente alla guida dei mezzi di servizio.
5. Qualora mezzi di servizio risultino indisponibili e l'impiego
dei servizi pubblici di linea sia inconciliabile con lo svolgimento
della missione, può essere autorizzato l'uso del mezzo proprio, ai
sensi dei commi 1, 2 è 3.
6. L'autorizzazione all'uso del mezzo proprio viene rilasciata, a
domanda, previa acquisizione di dichiarazione sottoscritta
dall'impiegato di esonero della Regione da qualsiasi responsabilità
derivante dall'uso del mezzo per danni a terzi o a cose,
dichiarazione da conservare agli atti da parte del competente
Dirigente e di cui deve essere fatta espressa menzione nei documenti
da produrre ai fini dell'indennità di trasferta e del rimborso di
cui al presente articolo e all'articolo 104.
7. Qualora esigenze di servizio lo richiedano, il dipendente che
si reca in missione può essere autorizzato ad usare il mezzo aereo o
il vagone letto.
8. L'autorizzazione nell'ambito delle rispettive competenze è
disposta dal Presidente del Consiglio regionale o dal Dirigente la
Segreteria generale del Consiglio e dal Presidente della Giunta
regionale o dal Dirigente la Segreteria generale della Giunta.
9. Per i percorsi non serviti da ferrovie o da altri mezzi di
linea, al dipendente in missione è corrisposto, oltre all'indennità
di trasferta eventualmente spettante, una indennità rideterminata
annualmente con decreto del Presidente della Giunta regionale in
conformità al disposto del decreto del Ministro del tesoro previsto
dal comma 3 dell'articolo 1 del decreto del Presidente della
Repubblica 16 gennaio 1978, n. 513, aumentabile, per i percorsi
effettuati a piedi in zone prive di strade, mediante il medesimo
decreto, a titolo di rimborso spese.

Art. 107.
Copertura assicurativa

1. Gli impiegati che, per ragioni di servizio, vengono trasportati
o conducono automezzi propri, di terzi o dell'Amministrazione vengono
assicurati contro i rischi conseguenti.
2. La Regione garantisce comunque in caso di invalidità
permanente o di morte un vitalizio calcolato in base alla normativa
vigente in tema di assicurazione obbligatoria sugli infortuni sul
lavoro.
3. In attuazione dell'articolo 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395, l'Amministrazione è tenuta a
stipulare apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti
autorizzati a servizi, in occasione di missioni o per adempimenti di
servizio fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto,
limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle
prestazioni di servizio.
4. La polizza di cui al comma 3 è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nella assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
5. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà dell'Amministrazione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi precedenti,
dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e
delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
6. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non
possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla
legge per l'assicurazione obbligatoria.
7. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 108.
Compenso per lavoro straordinario prestato in missione

1. Al personale in missione è dovuto anche il compenso per lavoro
straordinario, limitatamente alle prestazioni rese nella sede della
missione in eccedenza al normale orario di servizio e strettamente
legate alla natura e alla entità dei compiti da svolgere.
2. Le ore di lavoro straordinario compiute in missione concorrono
con quelle rese in sede al raggiungimento dei limiti individuali
autorizzati.

Sezione V
Livello economico differenziato

Art. 109.
Livello economico differenziato

1. È istituito un livello economico differenziato di
professionalità per le figure professionali appartenenti alle
qualifiche comprese fra la qualifica funzionale di Addetto alle
pulizie e quella di Istruttore direttivo. Il numero dei dipendenti da
comprendere in tali livelli economici differenziati non può super-
are, in nessun caso, le percentuali massime complessive non
cumulabili annualmente, indicate per ciascuna qualifica funzionale
nella tabella L).
2. Per le qualifiche funzionali da Addetto alle pulizie a
Istruttore il livello economico di cui al comma 1 è determinato
maggiorando il trattamento economico tabellare iniziale di ogni
qualifica di un importo annuo lordo pari al 40% della differenza con
il trattamento tabellare iniziale della qualifica superiore.
3. Per la qualifica funzionale di Istruttore direttivo
l'incremento di cui al comma 2 è di lire 1.900.000 annue lorde.
4. Il livello economico differenziato può essere attribuito al
personale appartenente alle qualifiche indicate nel comma 1, con le
procedure indicate nell'articolo 110, nelle percentuali di cui alla
tabella L), arrotondate all'unità superiore, dei dipendenti della
medesima qualifica funzionale in servizio di ruolo al 31 dicembre
dell'anno precedente.
5. Il livello economico differenziato previsto al comma 1 non può
essere attribuito al personale che disimpegna mansioni di vigilanza
di cui all'articolo 95, lettera f), nonchè al personale appartenente
alle seguenti figure professionali: Direttore di centro di formazione
professionale, di cui all'articolo 172, comma 4; Conduttore di
macchine operatrici complesse e terminalista addetto alla
registrazione dati dell'area informatica, di cui all'articolo 35,
comma 1; Addetto ai servizi tecnici con compiti di conduzione di
autoveicoli e natanti di cui all'articolo 36, comma 2. Tale personale
non concorre a determinare la percentuale di cui al comma 4 e alla
tabella L).

Art. 110.
Procedure per l'attribuzione
del livello economico differenziato

1. I livelli economici differenziati di professionalità sono
attribuiti mediante selezione per titoli alla quale partecipano i
dipendenti indicati all'articolo 109, comma 1, in possesso del
requisito di anzianità di effettivo servizio di ruolo di tre anni
nella qualifica alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a
quello della selezione.
2. La selezione di cui al comma 1 avviene per titoli quali quelli
culturali, professionali e di servizio da valutarsi, in relazione
alla qualifica di riferimento, sulla base di obiettivi criteri
predeterminati in sede di contrattazione decentrata.
3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico
differenziato ai sensi del presente articolo il requisito
dell'anzianità di servizio indicato nel comma 1 deve essere
posseduto alla data dell'l ottobre 1990. Il livello economico è
attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetta
data ancorchè la selezione sia terminata successivamente.
4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma 3 avvengono
annualmente nei limiti della disponibilità del contingente numerico
individuato ai sensi dell'articolo 109.

Sezione VI
Trattamento di previdenza

Art. 111.
Trattamento di previdenza

1. Ai fini del trattamento di previdenza, il personale regionale
è iscritto all'Istituto Nazionale per l'Assistenza ai Dipendenti
degli Enti Locali (INADEL).
2. La Regione assicura a favore dei propri impiegati, o dei loro
aventi causa, il trattamento di fine servizio che l'INADEL eroga ai
propri iscritti.
3. Detto trattamento, indipendentemente dalla misura, si realizza
nelle prestazioni espressamente stabilite dalle disposizioni legisla-
tive e regolamentari, vigenti nel tempo, che disciplinano
l'ordinamento e l'attività dello stesso Istituto.
4. Per ogni anno di servizio utile la misura del trattamento
previdenziale è pari ad un dodicesimo dell'80% dell'ultima
retribuzione annua lorda percepita dall'impiegato, ivi compresa la
tredicesima mensilità e l'indennità integrativa speciale, per la
parte che allo stesso fine l'ordinamento dell'INADEL prende a base
per il calcolo dell'indennità premio di fine servizio.
5. La Regione pone a suo carico l'eventuale differenza tra la
somma lorda spettante secondo quanto previsto dal comma 4 e quella
lorda corrisposta allo stesso titolo dall'ente presso il quale è
instaurato il rapporto previdenziale.
6. I servizi da considerare ai fini del computo del trattamento
previdenziale sono:
a) i servizi prestati alle dipendenze della Regione;
b) i servizi prestati presso enti locali con iscrizione
all'INADEL ed i servizi svolti alle dipendenze dello Stato con
iscrizione all'Ente Nazionale di Previdenza ed Assistenza per i
dipendenti Statali (ENPAS), purchè non abbiano dato luogo alla
liquidazione, rispettivamente, della indennità premio di fine
servizio e di buonuscita;
c) i servizi riscattati dal dipendente con l'INADEL e con
l'ENPAS anche se, all'atto della cessazione, risultino ancora da
pagare delle rate di riscatto;
d) i servizi riconoscibili, allo stesso fine, secondo
l'ordinamento dell'INADEL vigente alla data di cessazione dal
servizio del dipendente.
7. Ai fini del recupero nei confronti dei competenti istituti
preposti alla liquidazione delle indennità di previdenza, il
personale avente titolo o i superstiti aventi diritto rilasciano alla
Regione una procura irrevocabile, redatta nelle forme di legge, per
la riscossione della somma erogata.
8. Le spese per il rilascio della procura sono a carico
dell'interessato o dei superstiti aventi diritto.

Art. 112.
Personale cessato dal servizio
senza aver maturato diritto a pensione

1. Nei riguardi del personale cessato dal servizio prima della
maturazione di un anno di retribuzione non operano le disposizioni di
cui all'articolo 111, commi 4 e 5.
2. Gli impiegati cessati dal servizio dopo la maturazione
dell'anno di retribuzione, ma senza diritto a pensione hanno titolo
ad ottenere la liquidazione del trattamento di fine servizio, ai
sensi del comma 10 dell'articolo 22 del decreto legge 31 agosto 1987,
n. 359 convertito nella legge 29 ottobre 1987, n. 440.
3. Nessuna liquidazione compete agli impiegati che cessano dal
servizio per passaggio alle dipendenze di enti, il cui personale è
iscritto all'INADEL ed ENPAS.

Art. 113.
Personale proveniente dagli enti disciolti

1. Al personale trasferito alla Regione in attuazione di norme di
legge, per il quale non opera la ricongiunzione ai fini previdenziali
presso l'INADEL dei servizi prestati presso gli enti di provenienza,
si applicano le seguenti disposizioni:
a) la Regione riconosce i servizi prestati nell'ente di
provenienza, limitatamente a quelli per i quali risultino costituiti
accantonamenti ai fini dell'indennità di anzianità, licenziamento
ed analoghe;
b) la Regione incamera le somme versate allo stesso titolo dagli
enti disciolti;
c) alla definitiva cessazione del servizio, la Regione liquida
agli interessati o agli altri aventi diritto, con i criteri di cui
all'articolo 111 commi 4 e 5, una indennità premio di fine servizio
per i periodi pari alla somma dei servizi prestati presso il
soppresso ente di provenienza, ai quali si riferiscono gli importi
incamerati, e i servizi resi alle dipendenze della Regione.
2. Il personale interessato, entro tre mesi dalla data di
notificazione del provvedimento di inquadramento nel ruolo regionale,
deve fur conoscere se intenda optare, all'atto della cessazione dal
servizio, per la riscossione della indennità accreditata dall'ente
di provenienza oltre a quella eventualmente spettante per i periodi
di servizio prestati in Regione.
3. In tali casi l'indennità versata alla Regione dalle gestioni
degli enti soppressi viene accantonata in apposito libretto bancario
nominativo a risparmio, i cui interessi maturati nel corso degli anni
sono interamente devoluti agli interessati al momento dello svincolo
delle quote capitale.
4. Con successiva legge sono stabiliti i criteri di utilizzo e di
gestione delle somme introitate al sensi del comma 1, lettera b).

Art. 114.
Contribuzione

1. In applicazione dell'articolo 3 della legge 7 luglio 1980, n.
299, per il calcolo del contributo previdenziale dovuto all'INADEL
l'indennità integrativa speciale è da considerare nella misura
massima fissata alla data del 1 febbraio 1977, come stabilito
dall'articolo 1 della legge 31 marzo 1977, n. 91; mentre, al fini del
calcolo dei contributi assistenziali e GESCAL si fa riferimento
all'intera misura dell'indennità integrativa speciale vigente nel
tempo.
2. Dalla stessa data del 1 febbralo 1977, nei confronti del
personale regionale in servizio, si opera il conguaglio tra i
contributi trattenuti sull'indennità in parola e quelli da
trattenere ai sensi del precedente comma.

Sezione VII
Trattamento di quiescenza

Art. 115.
Collocamento a riposo. Trattamento di quiescenza

1. All'atto del collocamento a riposo dei dipendenti regionali,
viene a essi consegnato un attestato di riconoscimento per il
servizio prestato, secondo criteri e limiti deliberati dalla Giunta
regionale.
2. Ai fini del trattamento di quiescenza il personale regionale è
iscritto alla Cassa per le Pensioni ai Dipendenti degli Enti Locali
(CPDEL).

Sezione VIII
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi

Art. 116.
Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi

1. Per le finalità di cui all'articolo 117, il fondo annuo
denominato "Fondo per il miglioramento dell'efficienza dei servizi",
costituito dall'articolo 5 della legge regionale 17 aprile 1990, n.
25, è alimentato:
a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle
ore di lavoro straordinario effettuate nell'anno precedente e
comunque non superiore al corrispettivo di 70 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
b) da una somma pari al corrispettivo di 25 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
c) dalla quota del monte salari annuo relativo a ciascun ente di
cui all'articolo 8 della legge regionale 3 maggio 1988, n. 25,
incrementato di una quota pari allo 0,65% dello stesso monte salari,
esclusa quella relativa al personale con qualifiche dirigenziali;
d) dell'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
dell'indennità di turno, reperibilità, rischio, orario notturno,
festivo e notturno festivo; lo stesso importo è rivalutato
annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;
e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti
da finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa
agli oneri per spese generali su progetti affidati per la
realizzazione all'Amministrazione.
2. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza
di effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione
dell'attività svolta dall'Amministrazione, da una quota del 50%
delle economie di gestione individuate con criteri oggettivi, nonchè
da quelle previste dal combinato disposto del comma 8 dell'articolo
23 della legge 28 febbraio 1986, n. 41, e dell'articolo 8, comma 9,
della legge 22 dicembre 1986, n. 910. Sono escluse dal computo delle
economie le variazioni che si producono nella quantità di personale
e le spese per manutenzione, acquisto e rinnovo di attrezzature anche
informatiche.
3. Le somme destinate al fondo occupazionale di cui all'articolo
63, comma 5 e al fondo per il miglioramento per l'efficienza dei
servizi di cui al presente articolo, qualora non vengano impegnate
entro l'esercizio finanziario di competenza, debbono essere
reiscritte, per pari importo e allo stesso titolo, nel bilancio
dell'esercizio successivo in aggiunta a quelle previste.

Art. 117.
Utilizzo del fondo
per il miglioramento dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di cui all'articolo 116 è destinato alla erogazione
di compensi al personale, secondo le disposizioni del presente
articolo, per la realizzazione di piani, progetti e altre iniziative,
individuate con la contrattazione decentrata a livello di ente volte
a ottenere il miglioramento dell'efficienza e dell'efficacia dei
servizi istituzionali.
2. In rapporto alle esigenze peculiari di ciascun ente, il fondo
è finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti
la produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto
al superamento di parametri sperimentali di produttività di base e
ai diversi livelli di incremento degli stessi, anche attraverso la
valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la
negoziazione decentrata a livello di singolo ente, attivando le
risorse necessarie anche in termini di formazione e di mobilità per
la realizzazione di obiettivi di produzione programmati; a tal fine
si tiene conto delle disposizioni dell'articolo 12 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
Per gli enti e per i settori di attività non regolati da
parametri sperimentali di produttività, sono definite con la
negoziazione decentrata a livello di singolo ente le modalità per
correlare la misura dei compensi al risultati conseguiti rispetto
agli obiettivi fissati secondo le indicazioni di cui all'articolo 8
della legge regionale 3 maggio 1988, n. 25, prevedendo peraltro
possibilità di erogazione sulla base di parametri che tengano conto
del livello professionale e della valutazione delle singole
prestazioni, escludendo possibilità di erogazione generalizzata
collegata esclusivamente alla presenza congiunta o meno al parametro
retributivo. La valutazione delle prestazioni è demandata alla
competenza dei responsabili delle strutture dei singoli enti con le
modalità di cui ai commi 6 e 7;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno
precedente;
c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di lavoro,
dirette anche ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce orarie di
fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e degli
uffici;
d) all'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti
che abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale,
connesso alla programmazione dell'ente, a seguito del superamento di
appositi corsi di formazione di durata non inferiore a 80 ore
correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico e
che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della
specializzazione acquisita.
3. Gli interventi previsti al comma 2 non trovano applicazione nei
confronti del personale appartenente alle qualifiche dirigenziali.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e la periodicità di
erogazione dei compensi e indennità di cui al comma 2 sono definiti
in sede di negoziazione decentrata a livello di singolo ente. È
esclusa la possibilità di erogazione di più indennità o compensi
al medesimo titolo. Restano confermate le misure o le modalità
previste dalla normativa vigente alla data di entrata in vigore della
legge regionale 17 aprile 1990, n. 25, per la determinazione degli
importi unitari relativi agli istituti finanziati con il fondo di cui
al presente articolo; possono essere invece rideterminati i limiti
individuali previsti per i singoli istituti in relazione a
particolari esigenze dei servizi, escluso il lavoro straordinario.
5. ln attesa della definizione degli accordi previsti dal
precedente comma 4, continuano a operare le disposizioni vigenti e le
relative modalità di erogazione per gli istituti indicati nel
suddetto comma utilizzando esclusivamente le risorse economiche
quantificate secondo la normativa preesistente e comunque con la
maggiorazione dello 0,65 del monte salari.
6. La gestione e l'attuazione degli interventi previsti dal
presente articolo e dall'articolo 116, nell'ambito del fondo per
l'efficienza dei servizi, ferma restando la negoziazione decentrata
prevista ai commi precedenti, è affidata alla competenza dei
dirigenti con decorrenza dalla data di istituzione del fondo stesso.
A tal fine gli enti adottano le direttive necessarie per consentire
il concreto esercizio di detta competenza, tenuto conto della
specificità dei singoli ordinamenti.
7. Per assicurare l'uniformità degli adempimenti di cui al
precedente comma vengono definiti, a livello decentrato, i criteri
generali cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti nella fase di
applicazione dei singoli istituti incentivanti, nonchè i tempi e i
modi per la quantificazione delle risorse finanziarie che possono
essere destinate al soddisfacimento delle diverse finalità.

Sezione IX
Norme organizzative riguardanti gli stipendi

Art. 118.
I ruoli degli stipendi

1. Il Dipartimento per il personale compila mensilmente i ruoli
degli stipendi ed assegni sulla base dei dati contenuti nel registro
relativo alla posizione giuridica ed al trattamento economico di ogni
dipendente.
2. Il ruolo, firmato dal responsabile del Dipartimento per il
personale, è trasmesso al Dipartimento per le finanze, i tributi e
la ragioneria, per il controllo e per i provvedimenti di pagamento.
3. Nel ruolo devono essere annotati gli estremi dei provvedimenti
comportanti variazioni in confronto al ruolo immediatamente
precedente. Il ruolo deve portare un numero progressivo per ciascun
capitolo ed indicare per ogni partita la somma lorda dovuta, le
ritenute per contributi assistenziali e previdenziali, per imposte o
per qualsiasi altra causale, e la somma netta da pagare.

Art. 119.
Aumenti periodici di stipendi

1. Gli aumenti periodici di stipendio maturati per anzianità di
servizio o anticipati per la nascita di figli, nonchè le quote di
aggiunta di famiglia per la moglie ed i figli a carico, sono
attribuiti con provvedimento del responsabile del Dipartimento per il
personale, in base agli atti d'ufficio od ai documenti prodotti dal
dipendente interessato, senza alcun altro provvedimento formale.
2. Delle attribuzioni suddette viene data periodica comunicazione
alla Giunta.

Art. 120.
Deleghe per la riscossione degli stipendi

1. I dipendenti di un medesimo ufficio, di ruolo e non di ruolo,
possono, con loro dichiarazione, autenticata dal responsabile del
Dipartimento, delegare uno di essi a riscuotere e a dare quietanza
dei loro stipendi, assegni fissi e variabili a carattere collettivo.
2. L'atto di delega è conservato dal Dipartimento per il
personale per le annotazioni conseguenti nel ruolo e negli ordinativi
di pagamento.
3. Fino a quando dura la delega soltanto la persona incaricata
può dare quietanza per tutti coloro dal quali è stata delegata.
4. Nel caso però d'accertata assenza od impedimento i titolari
possono riscuotere direttamente.

Art. 121.
Ordinativo di pagamento degli stipendi

1. Gli ordinativi di pagamento degli stipendi ed assegni spettanti
ai dipendenti sono emessi per l'importo al lordo delle ritenute, e
sono quietanzati per la somma netta dovuta.
2. Per l'importo delle ritenute sono emessi corrispondenti ordini
d'introito.

Art. 122.
Denuncia dell'infermità. Adempimenti istruttori

1. Il dipendente che abbia contratto infermità, per farne
accertare la dipendenza da causa di servizio e per ottenere la
liquidazione dell'equo indennizzo deve, entro sei mesi dalla data in
cui si è verificato l'evento dannoso o da quella in cui ha avuto
conoscenza della infermità presentare domanda diretta alla struttura
presso cui presta servizio, indicando specificatamente la natura
dell'infermità, le circostanze che vi concorsero, le cause che la
produssero e, ove possibile, le conseguenze sull'integrità fisica.
2. La struttura di appartenenza procede d'ufficio quando risulti
che un dipendente abbia riportato lesioni o contratto infermità per
certa o presunta ragione di servizio.
3. La struttura di appartenenza del dipendente, dopo aver ricevuto
la domanda o essere venuto a conoscenza dell'evento, provvede a
effettuare le indagini e a raccogliere tutti gli elementi idonei a
provare la realtà del fatto cui viene attribuita l'infermità, la
natura dell'infermità stessa, la connessione di questa con il
servizio, le eventuali circostanze da cui possa emergere che la
menomazione dell'integrità sia stata contratta per dolo o colpa
grave del dipendente e a redigere apposito rapporto informativo.
Tutti gli atti sono trasmessi al Dipartimento per il personale.
4. Le disposizioni di cui ai commi precedenti si applicano anche
nel caso in cui la menomazione dell'integrità fisica si manifesti
dopo la cessazione del rapporto di impiego.
5. Nel caso di decesso del dipendente prima della scadenza del
termine di cui al comma 1, la domanda può essere proposta dagli
eredi entro sei mesi dal decesso stesso.

Art. 123.
Accertamento della causa di servizio

1. Ai fini del riconoscimento della dipendenza dell'infermità da
causa di servizio, il dipendente è sottoposto ad accertamento da
parte delle commissioni medico ospedaliere di cui al decreto del
Presidente della Repubblica 29 dicembre 1973, n. 1092, assistito, a
domanda, da un medico di fiducia. L'onorario di quest'ultimo è a
carico del dipendente.
2. La commissione redige processo verbale firmato da tutti i
componenti dal quale, oltre le generalità del dipendente e
l'esposizione dei fatti che vengono riferiti come causa della
menomazione dell'integrità fisica, deve risultare:
a) se la menomazione lamentata sia da considerare conseguenza di
un fatto specifico di servizio quale causa diretta ed esclusiva o
concausa predominante di tale affezione;
b) se l'infermità costituisca o meno impedimento temporaneo o
permanente alla prestazione del servizio da parte del dipendente;
c) se l'infermità abbia prodotto al dipendente una menomazione
dell'integrità fisica ascrivibile alle categorie di cui alle tabelle
A) e B) allegate al decreto del Presidente della Repubblica 23
dicembre 1978, n. 915.
3. Il parere della commissione viene notificato
dall'Amministrazione regionale all'interessato.

Art. 124.
Equo indennizzo e rimborso spese di cura

1. Al dipendente non soggetto all'obbligo dell'iscrizione
all'Istituto Nazionale Infortuni sul Lavoro (INAIL) che per
infermità contratta per causa di servizio, abbia subito una
menomazione permanente dell'integrità fisica ascrivibile a una delle
categorie di cui alle tabelle A) e B) del decreto del Presidente
della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915, la Regione liquida l'equo
indennizzo quantificato secondo la tabella I) allegata, nonchè il
rimborso delle sole spese di cura, comprese quelle termali, per il
ricovero in istituti specializzati e per protesi, limitatamente alla
eventuale parte eccedente quella a carico di enti o istituti
assistenziali o assicurativi ai quali il dipendente abbia diritto di
rivolgersi in base a norme di legge o di regolamento.

Art. 125.
Procedimento per la concessione dell'equo indennizzo

1. La Giunta regionale provvede con propria deliberazione, tenuto
conto delle risultanze istruttorie del competente ufficio regionale,
sentita l'apposita commissione composta dal Segretario generale della
programmazione, dal Dirigente generale del Dipartimento per il
personale e dal Dirigente generale del Dipartimento per gli affari
legali, al riconoscimento della dipendenza da causa di servizio e
alla liquidazione dell'equo indennizzo in conformità alla tabella I)
allegata alla presente legge.
2. L'indennizzo viene liquidato in base alla retribuzione prevista
dalle norme vigenti alla data del provvedimento di liquidazione, con
riferimento alla qualifica funzionale rivestita dal dipendente al
momento dell'evento dannoso.
3. Va dedotto dall'equo indennizzo quanto eventualmente percepito
dal dipendente in virtù di assicurazione a carico della Regione.
4. Nulla è dovuto al dipendente se la menomazione dell'integrità
sia stata contratta per dolo o colpa grave dello stesso.

Art. 126.
Aggravamento sopravvenuto della menomazione

1. Entro cinque anni dalla data della comunicazione del
provvedimento di liquidazione di cui all'articolo 125, la Giunta nel
caso di aggravamento della menomazione dell'integrità fisica per la
quale sia stato concesso un equo indennizzo, può provvedere, su
richiesta del dipendente, e per una sola volta, alla revisione
dell'indennizzo già concesso.
2. In tal caso il dipendente è nuovamente sottoposto agli
accertamenti sanitari previsti per la prima concessione dell'equo
indennizzo.

Art. 127.
Norme di rinvio e transitorie

1. Per tutto quanto non previsto valgono le norme vigenti per i
dipendenti civili dello Stato in materia di riconoscimento
d'infermità dipendente da causa di servizio e di equo indennizzo.
2. Nel caso in cui l'evento dannoso o la conoscenza della
infermità si siano verificati in periodo precedente all'entrata in
vigore della legge regionale 30 gennaio 1990, n. 13, la domanda di
cui al comma 1 dell'articolo 122 deve essere presentata, a pena di
decadenza, entro sei mesi dalla sua entrata in vigore.
3. Nella eventualità che la domanda di riconoscimento
dell'infermità per causa di servizio, sia stata presentata al
comitato per le pensioni privilegiate a norma delle disposizioni
previgenti alla legge regionale 30 gennaio 1990, n. 13, la domanda di
cui al comma precedente deve contenere la formale dichiarazione di
revoca della domanda precedente.

Art. 128.
La formazione professionale del personale

1. La Regione promuove e favorisce forme di intervento per la
formazione, l'aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e
la specializzazione professionale del personale regionale, nonchè di
quello degli Enti ed organismi dipendenti dalla Regione e di tutti
gli Enti pubblici locali operanti nell'ambito regionale. L'intervento
regionale può estendersi, nelle forme più appropriate, agli
amministratori pubblici e a coloro che, non essendo ancora
nell'impiego pubblico, aspirano ad accedervi.
2. A tal fine viene istituito un apposito capitolo di spesa nel
bilancio di previsione.
3. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che
ciascun lavoratore acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato e
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
4. La Giunta regionale promuove, direttamente o in collaborazione
con le università e gli Istituti specializzati, lo svolgimento di
corsi di perfezionamento e di aggiornamento per favorire una migliore
formazione e specializzazione del personale; favorisce la libera
attività di studio e di ricerca, nonchè la produzione scientifica
dei singoli impiegati.
5. La Giunta regionale, altresi, organizza direttamente per il
personale regionale corsi di aggiornamento, di qualificazione e di
perfezionamento, avvalendosi delle proprie strutture ed utilizzando
quali docenti impiegati regionali ed esperti esterni; può avvalersi
della collaborazione di istituti speciallzzati nel settore della
formazione e dell'aggiornamento dei quadri degli enti pubblici e
privati.
6. La prima finalità è perseguita mediante corsi di
aggiornamento che devono tendenzialmente investire la globalità dei
lavoratori, nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità è perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale, sia esigenze
di riconversione e di mobilità professionale.
8. La formazione professionale può essere altresi acquisita
mediante la partecipazione a convegni, seminari e riunioni a
carattere scientifico di studio, a tale scopo organizzati e
patrocinati dalla Regione o da altri enti.
9. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente che costituiscono a ogni
effetto titolo di servizio.
10. La definizione dei piani dei corsi di qualificazione e
l'aggiornamento, la definizione di orari privilegiati e l'uso
parziale delle 150 ore, le modalità di svolgimento e le condizioni
di partecipazione, anche mediante la definizione di orari di lavoro
che, nel rispetto integrale dell'orario di servizio e della
funzionalità degli uffici, favoriscano la partecipazione del
personale, sono demandati agli accordi decentrati a livello
regionale.
11. La Giunta Regionale approva i piani periodici delle iniziative
di formazione e di aggiornamento professionale degli impiegati.
12. Annualmente la Regione in accordo con le Organizzazioni
sindacali, può definire per le iniziative di interesse comune i
piani dei corsi di qualificazione, riqualificazione e aggiornamento a
ilvello regionale.
13. Il personale partecipa alle iniziative di formazione su
provvedimento del Dirigente la Segreteria generale della
programmazione, avuto riguardo alle finalità e ai criteri stabiliti
nei precedenti commi.
14. Il personale che partecipa al corsi di formazione cui l'ente
lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti e i
relativi oneri di partecipazione, ivi compresi i corsi-concorsi, e le
spese di residenzialità sono a carico dell'ente di appartenenza.
Qualora i corsi si svolgano fuori sede, compete inoltre, ricorrendone
i presupposti, l'indennità di missione di cui al comma 7
dell'articolo 104 e il rimborso delle spese secondo la normativa
vigente.
15. Per gli altri destinatari degli interventi regionali per la
formazione professionale, di cui al comma 1, tali spese possono
essere assunte con provvedimento della Giunta regionale avuto
riguardo agli obiettivi dei singoli interventi.

Art. 129.
Modalità di intervento

1. L'intervento regionale si articola:
a) nell'organizzazione sia di corsi-base, destinati anche a
soggetti non ancora inseriti nell'impiego pubblico, sia di seminari e
corsi a breve durata, limitati nell'oggetto e prioritariamente
destinati al personale appartenente ai quadri degli enti pubblici
operanti nell'ambito regionale;
b) nella predisposizione di strutture per la ricerca finalizzata
alla formazione, e, in particolare, allo scopo di impostare
metodologie di formazione, riferite alle diverse esigenze operative,
con la dotazione dell'opportuno materiale didattico, nonchè di
favorire studi ed indagini per adeguare le tecniche conosciute e
disponibili di gestione, di organizzazione, di programmazione e di
controllo, alle particolari esigenze degli operatori pubblici.

Art. 130.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale, in diretta correlazione
alla introduzione di processi di innovazione tecnologica volti a un
uso ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, la Regione, previa contrattazione con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, può
organizzare direttamente, ovvero avvalendosi di organismi anche
privati, appositi corsi articolati in almeno 80 ore complessive.
2. Tali corsi devono concludersi con esame selettivo finale e agli
stessi può partecipare il personale dipendente interessato
operativamente alla innovazione, compreso tra la qualifica di
Operatore e la qualifica di lstruttore direttivo, nel limite massimo
annuo del 3% della dotazione organica.
3. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
a obiettivo programmato raggiunto deve essere previsto, accanto agli
altri, un particolare parametro aggiuntivo a riconoscimento e
remunerazione dell'arricchimento professionale dimostrato, in
particolare, nella efficace utilizzazione di sistemi e strumenti
tecnologicamente avanzati.

Art. 131.
Strutture utilizzabili

1. Per il conseguimento delle finalità di cui all'articolo 128 e
nei llmiti delle modalità di intervento di cui all'articolo 129, la
Giunta regionale è autorizzata a stipulare convenzioni, anche a
carattere pluriennale, con l'Istituto Superiore per l'Addestramento
del Personale delle Regioni e degli Enti Locall (ISAPREL), previsto
dalla legge regionale 17 maggio 1974, n. 28, con il Consorzio
Universitario per gli Studi di Organizzazione Aziendale (CUOA),
costituito presso l'Università degli Studi di Padova, e con le
università.
2. Il finanziamento regionale può riguardare sia le spese fisse
di struttura che le spese di funzionamento, purchè distintamente
quantificate.

Art. 132.
M o b i l i t à

1. La mobilità del personale nell'ambito della Regione e dei suoi
enti strumentali, nonchè da e per altre Regioni ed Enti locali, deve
rispondere a esigenze di servizio, nonchè al raggiungimento dei
seguenti obiettivi:
a) la razionalizzazione dell'impiego del personale;
b) l'accelerazione delle procedure per la copertura dei posti
vacanti;
c) l'avvicinamento dell'impiegato alla propria residenza
anagrafica o la ricongiunzione con il nucleo familiare;
d) il reciproco interesse dell'ente di provenienza, dell'ente di
nuova destinazione e dell'impiegato.
2. Spettano, ove dovute, la indennità di missione e di
trasferimento previste in materia dalla normativa vigente per i
dipendenti civili dello Stato.
3. Al dipendente trasferito d'ufficio in altra sede, che non
corrisponda a quella di residenza fissata precedentemente al
trasferimento medesimo, compete una indennità di prima sistemazione
nella misura unica di lire 170.000 maggiorata di un importo pari a
tre mensilità dell'indennità integrativa speciale vigente alla data
di decorrenza del provvedimento di trasferimento, da erogarsi con i
criteri previsti dall'articolo 21 della legge 18 dicembre 1973, n.
836.
4. Alle funzioni dirigenziali si applica la più ampia mobilità
nell'ambito della struttura regionale, previo possesso dei requisiti
professionali specifici.
5. La Giunta regionale, sentito altresì l'interessato, con
proprio provvedimento motivato da esigenze organizzative e di
servizio, può trasferire il dirigente ad altra struttura o
destinario ad altri compiti comunque corrispondenti alla qualifica
dirigenziale acquisita, nel rispetto del profilo professionale
posseduto.
6. Per i dirigenti in servizio presso il Consiglio regionale il
provvedimento di cui al comma 5 è adottato su richiesta dell'ufficio
di Presidenza e d'intesa con il medesimo.

Art. 133.
Mobilità interna

1. La mobilità interna, che non comporta assegnazione a sede di
lavoro in territorio comunale diverso da quello di provenienza, è
attuata secondo criteri generali definiti dalla Giunta regionale,
sentita la Commissione consiliare competente, previo confronto con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative; dei singoli
provvedimenti viene data informazione alle Organizzazioni sindacali.
2. È consentito, nell'ambito della stessa qualifica funzionale,
il passaggio ad altro profilo professionale, previo accertamento dei
necessari requisiti professionali secondo criteri oggettivi,
stabiliti dalla Giunta regionale, sentita la Commissione consiliare
competente, previa contrattazione con le Organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative, anche ricorrendo a iniziative di
riqualificazione professionale e alla verifica della idoneità alle
mansioni.
3. Il trasferimento si realizza con l'assegnazione dell'impiegato
ad altra sede di lavoro, anche al di fuori della circoscrizione
comunale ove è situata la sede di provenienza: esso può essere su
richiesta o d'ufficio.
4. Qualora la mobilità interna comporti l'assegnazione a sede di
lavoro posta al di fuori del territorio comunale di provenienza,
l'Amministrazione provvede sulla base di criteri oggettivi collegati
alla residenza, all'anzianità di servizio, all'età, alle situazioni
di famiglia, alle necessità di studio e alle condizioni di salute,
secondo graduatorie stabilite in base ad accordi con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
5. Qualora il settore di attività di nuova destinazione comporti
sostanziali modificazioni delle condizioni di lavoro, la
individuazione del personale da trasferire deve comunque avvenire
secondo i criteri oggettivi predetti, anche se il tempo di
percorrenza non superi la durata di trenta minuti.
6. Ove non vi siano richieste di impiegati della qualifica del
posto da ricoprire mediante trasferimento, si provvede d'ufficio.
7. Allo scopo di assicurare in via d'urgenza la continuità dei
servizi, la Regione può derogare alle suddette procedure, mediante
provvedimenti adottati d'ufficio per durata non superiore a 30
giorni, non rinnovabili.

Art. 134.
Mutamento di mansioni per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli,
l'Amministrazione non può procedere alla dispensa dal servizio per
motivi di salute prima di aver esperito ogni utile tentativo,
compatibilmente con le strutture organizzative dei vari settori e con
le disponibilità organiche dell'Ente, per recuperarlo al servizio
attivo, in mansioni diverse, possibilmente affini a quelle proprie
del profilo rivestito, appartenenti alla stessa qualifica funzionale
o a qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente segue la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.

Art. 135.
Mobilità tra enti

1. La mobilità esterna che riguarda il personale destinatario
degli accordi relativi al personale delle Regioni, degli Enti locali
e delle unità locali socio sanitarie, comporta il trasferimento del
dipendente, eventualmente preceduto da un periodo di comando, nei
ruoli dell'Ente di destinazione, con conservazione della posizione
giuridica ed economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi
compresa l'anzianità già maturata.
2. ferma restando la disciplina vigente della mobilità interna ai
singoli enti del comparto, la mobilità esterna si attua nell'ambito
dei posti disponibili per concorso pubblico, secondo le modalità di
cui ai successivi commi, fra il personale dipendente degli enti di
cui all'articolo 4 del decreto del Presidente della Repubblica 5
marzo 1986, n. 68.
3. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, dei posti di
ruolo organico che possono essere coperti mediante trasferimento, non
deve superare il 5% dei posti disponibili per concorso pubblico.
4. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello aziendale, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilità e i criteri per
la formazione delle graduatorie.
5. I criteri di cui sopra devono tenere conto dei titoli
professionali, dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
6. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
7. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale e al
medesimo profilo professionale.
8. Gli enti destinatari dell'accordo di comparto trasmettono alla
Regione, entro il 31 dicembre di ciascun anno, l'elenco distinto per
qualifica e profilo professionale dei posti da destinare a mobilità
di cui al comma 7.
9. La Regione provvede entro 30 giorni alla pubblicazione nel
Bollettino ufficiale degli elenchi pervenuti.
10. Entro 60 giorni dalla pubblicazione, gli interessati devono
presentare all'ente presso cui aspirano essere trasferiti documentata
e motivata istanza, con allegato assenso dell'Amministrazione di
provenienza.
11. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
12. I posti segnalati per la mobilità, per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
13. L'utilizzo dell'istituto della mobilità di cui ai precedenti
commi rimane nella facoltà dell'Amministrazione per quanto concerne
le qualifiche dirigenziali e i funzionari aventi responsabilità di
unità organica.
14. Oltre alla mobilità di cui sopra è consentito il
trasferimento del personale tra enti diversi, a domanda del
dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale.
Dei singoli provvedimenti viene data preventiva informazione alle
Organizzazioni sindacali.
15. È consentito altresì il trasferimento di personale tra gli
enti destinatari dell'accordo di comparto e tra questi e gli enti del
comparto sanitario, a domanda motivata e documentata del dipendente
interessato, previa intesa tra gli enti e contrattazione con le
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative, a condizione
dell'esistenza di posto vacante di corrispondente qualifica e profilo
professionale nell'ente di destinazione.
16. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilità è
esente dall'obbligo del periodo di prova, purchè abbia superato
analogo periodo presso l'ente di provenienza.

Art. 136.
C o m a n d o

1. Per comprovate esigenze di servizio e per esigenze connesse a
specifiche professionalità e per consentire l'interscambio di
esperienze, la formazione e l'aggiornamento professionale, la
mobilità può essere attuata anche attraverso l'istituto del comando
da e verso gli enti del comparto e gli enti del comparto sanitario,
nonchè da altri enti pubblici, anche economici operanti nel
territorio regionale, su assenso del dipendente interessato. L'onere
è a carico dell'ente presso il quale l'impiegato opera
funzionalmente.
2. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da norme
o regolamenti degli enti stessi, non può avere durata superiore ai
12 mesi eventualmente rinnovabili.
3. Ove il comando comporti utilizzo dell'impiegato in uffici
regionali aventi sede in comune diverso da quello dell'ufficio di
provenienza, è corrisposto il trattamento di missione fino a un
massimo di 240 giorni, con i criteri e per gli importi previsti
dall'ordinamento dell'ente di appartenenza del singolo impiegato
comandato.
4. Gli impiegati possono essere comandati a prestare servizio
presso gli enti destinatari di deleghe di funzioni amministrative.
5. Gli impiegati collocati in posizione di comando, ai sensi del
comma 4, svolgono presso gli enti delegati mansioni proprie della
qualifica di appartenenza e dipendono funzionalmente dagli stessi
enti delegati.
6. I posti in dotazione ad uffici i cui compiti siano stati
delegati ad altri enti vengono soppressi ed il relativo personale
posto in soprannumero.
7. Il personale regionale può altresì essere comandato a pre-
stare servizio presso gli enti dei cui uffici la Regione si avvalga.

Art. 137.
Trasferimento di personale
nell'ipotesi di delega di funzioni amministrative

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio da parte degli Enti locali delle funzioni a
essi delegate.
2. La Regione determina, d'intesa con gli enti interessati o, ove
necessario, con delegazioni rappresentative dell'Associazione
Nazionale Comuni Italiani (ANCI), Unione Province Italiane (UPI),
Unione delle Comunità Montane (UNCEM) e unione delle Camere di
Commercio (UNIONCAMERE) il contingente organico per profili
professionali del personale da trasferire con i relativi impegni
finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni la Regione e le
Organizzazioni di cui sopra stabiliscono i correlati piani di
mobilità e l'elenco del personale regionale corrispondente per
profilo professionale, previa contrattazione dei criteri con le
Organizzazioni sindacali.
4. La Regione provvede alla corrispondente riduzione dei propri
organici, mentre gli Enti locali destinatari del personale provvedono
al conseguente adeguamento deile proprie dotazioni organiche.
5. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa a
ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni, specifici accordi con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative stabiliscono criteri per il
trasferimento del personale interessato.

Art. 138.
Modificazioni del rapporto di servizio in relazione
a specifiche deleghe di funzioni amministrative

1. La Giunta regionale è autorizzata a mettere a disposizione
delle Province il personale necessario per l'espletamento delle
funzioni subdelegate concernenti la materia dei beni ambientali. Con
successiva legge sarà individuato il contingente numerico di
personale regionale da trasferire, sarà prevista la conseguente
cancellazione dal ruolo regionale e sarà disposto l'inquadramento
nel ruolo dell'ente di destinazione.
2. In relazione alla delega delle funzioni amministrative inerenti
l'organizzazione dei servizi di trasporto pubblico locale può
disporsi, previo accordo con le singole Autorità di bacino, di cui
alla legge regionale 8 maggio 1985, n. 54, e sentiti i dipendenti
interessati, il comando di personale regionale.
3. La Giunta regionale, sentite le Organizzazioni sindacali di
categoria, provvede, in relazione all'organizzazione turistica
regionale, alla assegnazione di impiegati alle Province, mantenendo,
di norma, la medesima sede di lavoro. Il personale, assegnato alle
Province per lo svolgimento delle funzioni delegate in materia di
turismo, è comandato presso le stesse fino al suo inquadramento nel
ruolo provinciale secondo l'ordinamento vigente in materia di
mobilità e comunque senza pregiudizio per lo stato giuridico ed
economico già in godimento. A far data dall'inquadramento nel ruolo
provinciale sono soppressi i corrispondenti posti del ruolo
regionale.
4. La Giunta Regionale provvede a mettere a disposizione delle
Province un contingente di personale per l'esercizio delle funzioni
delegate in materia urbanistica in concomitanza al trasferimento
delle finzioni relative all'approvazione degli strumenti urbanistici
generali e loro varianti.
5. Al fine di agevolare la continuità di esercizio delle funzioni
subdelegate concernenti la ristrutturazione e la realizzazione della
rete distributiva di carburanti la Giunta regionale può disporre il
comando o il trasferimento di adeguato personale presso le Province
con precedenza ai segretari delle Commissioni consultive provinciali
carburanti in carica al momento dell'entrata in vigore della legge
regionale 28 giugno 1988, n. 33 o, in alternativa, a corrispondere
alle stesse le relative spese.

Art. 139.
Esercizio dell'attività sindacale

1. Gli impiegati hanno diritto di costituire organizzazioni
sindacali, di aderirvi e di svolgere attività sindacale all'interno
dei luoghi di lavoro.
2. Nell'ambito della disciplina dell'articolo 11 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 i dipendenti hanno
diritto di partecipare, durante l'orario di lavoro, ad assemblee
sindacali in locali concordati con l'Amministrazione, nell'unità
amministrativa in cui prestano la loro opera, per 12 ore annue pro
capite senza decurtazione della retribuzione, o in altra sede senza
oneri a carico dell'ente.
3. Le riunioni, che possono riguardare la generalità dei
lavoratori o una parte di essi, sono indette dalle Organizzazioni
si'ndacali e comunicate per iscritto al Presidente della Giunta
regionale, almeno due giorni prima, allo scopo di regolale l'uso dei
locali.
4. Alle riunioni possono partecipare, previo preavviso nei termini
di cui sopra, dirigenti sindacali anche non dipendenti della Regione.
5. Gli impiegati hanno facoltà di rilasciare delega a favore
della propria organizzazione sindacale, per la riscossione dei
contributi sindacali, la cui misura viene fissata all'inizio di ogni
anno ed a livello nazionale dalle Organizzazioni di categoria.
6. La relativa riscossione viene effettuata dall'Amministrazione
mediante ritenute mensili il cui ammontare viene versato entro 15
giorni, secondo le modalità indicate dalle Organizzazioni sindacali.
7. Il trasferimento in una unità produttiva, ubicata in diverso
comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli
organismi rappresentativi dei dipendenti di cui all'articolo 25 della
legge 29 marzo 1983, n. 93, e delle Organizzazioni e confederazioni
sindacali, può essere disposto solo previo nulla osta delle
rispettive Organizzazioni di appartenenza.
8. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano sino
alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato
sindacale.
9. I dirigenti sindacali non sono soggetti alla subordinazione
gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano le loro
funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed
economici acquisiti e acquisibili per la qualifica rivestita.

Art. 140.
Dirigenti sindacali

1. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato hanno
diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli seguenti.
2. Ai fini di cui al presente Capo sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
di cui all'articolo 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93 e degli
organi direttivi ed esecutivi delle Confederazioni e Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le Organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione
all'Amministrazione da cui gli interessati dipendono.
3. I dirigenti degli organismi rappresentativi possono fruire, per
l'espletamento del loro mandato, di permessi retribuiti giornalieri e
di permessi orari. I permessi sindacali sono a tutti gli effetti
equiparati al servizio prestato nell'Amministrazione.
4. I permessi giornalieri nel limite del monte ore
complessivamente spettante a ciascuna Organizzazione sindacale
secondo i criteri fissati all'articolo 141, di media non possono
superare settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, le 3
giornate lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.
5. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'articolo 81.

Art. 141.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito dell'Amministrazione il monte orario annuo
complessivamente a disposizione per i permessi di cui all'articolo
140 è determinato in ragione di 3 ore per dipendente in servizio al
31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in modo
che una parte, pari al 10% del monte orario, sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti nella
Amministrazione interessata e la parte restante sia ripartita in
proporzione al grado di rappresentatività accertato per ciascuna
organizzazione sindacale, in base al numero delle deleghe per la
riscossione del contributo sindacale risultanti alla data del 31
dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle
condizioni organizzative dell'ente e del suo eventuale decentramento
territoriale in modo da consentite una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui all'articolo 140, comma 2, sono
concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di servizio
dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui all'articolo
81, ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la
partecipazione alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo
1983, n. 93, ai convegni nazionali, e alle riunioni degli organi
nazionali, regionali e provinciali, territoriali, e dei congressi
previsti dagli statuti delle rispettive Confederazioni e
Organizzazioni sindacali. Tali permessi sono concessi anche ai
lavoratori eletti o designati quali delegati a partecipare ai
congressi delle rispettive Organizzazioni sindacali e non si
computano nel contingente complessivo di cui al comma 1.
5. Diverse intese intervenute tra le Organizzazioni sindacali
sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero
complessivo, sono comunicate alle amministrazioni per i conseguenti
adempimenti.

Art. 142.
Divieto di atti discriminatori - Trattenute per scioperi brevi

1. È vietato ogni comportamento diretto ad impedire o limitare le
libertà personali e sindacali degli impiegati, l'esercizio
dell'attività sindacale e del diritto di sciopero.
2. L'esercizio della libertà sindacale non può essere motivo di
pregiudizio all'impiegato nel corso del rapporto di impiego. Ogni
atto contrario è nullo.
3. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata della astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
a un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata
della quota corrispondente agli emolumenti fissi e ricorrenti a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta
di famiglia.

Art. 143.
Procedure di raffreddamento dei confiitti

1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute
nella presente legge insorgano conflitti di generale rilevanza sulla
interpretazione delle citate disposizioni, può essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera raccomandata con avviso di
ricevimento da una delle Organizzazioni sindacali di categoria
titolari della contrattazione ai vari livelli.
2. L'Ente ha l'obbligo di convocare la parte richiedente per un
confronto nei tre giorni successivi e di formulare motivata risposta
entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto, dandone
contestuale comunicazione alle Organizzazioni sindacali.
3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa. In caso di persistenza
del conflitto le parti possono fare ricorso alle delegazioni
trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle
rispettive componenti delle predette delegazioni.
4. Le delegazioni di cui al comma precedente devono riunirsi,
altresi, su formale richiesta di una delle parti che la compongono,
per l'esame di problemi interpretativi di interesse generale.

Art. 144.
Diritto di affissione

1. Le Organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere, in
appositi spazi che l'Amministrazione ha l'obbligo di predisporre in
luoghi accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità
amministrariva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie
di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 145.
Locali per le rappresentanze sindacali

1. In ciascuna unità amministrativa con almeno duecento
dipendenti è consentito agli organismi rappresentativi, per
l'esercizio della loro attività, l'uso continuativo di idonei
locali, se disponibili all'interno della struttura.
2. Nelle unità amministrative con un numero inferiore a duecento
dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto a usufruire,
ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni,
se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 146.
Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'Amministrazione.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto di svolgere la loro
attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro e alla medicina preventiva
come previsto dal decreto del Capo Provvisorio dello Stato 29 luglio
1947, n. 804.

Art. 147.
R e f e r e n d u m

1. È consentito nelle sedi delle unità amministrative lo
svolgimento - fuori orario di lavoro - di referendum, sia generall
che per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale,
indetti dalle Organizzazioni sindacali tra i dipendenti, con diritto
di partecipazione di tutto il personale appartenente all'unità
amministrativa e alla categoria particolarmente interessata.

Art. 148.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
Organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma
scritta, alla Amministrazione di appartenenza e alla Organizzazione
sindacale interessata.
3. Le trattenute operate dall'Amministrazione sulle retribuzioni
dei dipendenti in base alle deleghe presentate dalle Organizzazioni
sindacali sono versate mensilmente alle stesse Organizzazioni secondo
le modalità comunicate dalle medesime.
4. L'Amministrazione è tenuta, nei confronti dei terzi, alla
segretezza dei nominativi del personale cha ha rilasciato delega e
dei versamenti effettuati alle Organizzazioni sindacali.

Art. 149.
Aspettative sindacali

1. I dipendenti delle Amministrazioni destinatarie degli accordi
compartimentali di cui alla legge n. 93 del 1983, che ricoprono
cariche statutarie in seno alle proprie Confederazioni o
Organizzazioni sindacali a carattere nazionale maggiormente
rappresentative sono collocati in aspettativa per motivi sindacali, a
domanda da presentare tramite la competente Confederazione od
Organizzazione sindacale nazionale, in relazione alla quota a
ciascuna di esse assegnata.
2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è
fissato in rapporto di una unità per ogni 3000 dipendenti in
attività di servizio di ruolo e con rapporto di impiego a tempo
indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da
collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le
Amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione
dell'accordo della presente legge, il numero dei dipendenti da
collocare in aspettativa è fissato in 1. 100 unità fino al
raggiungimento del rapporto di cui sopra.
3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al precedente
comma è riservato per il novanta per cento alle Organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante
dieci per cento alle Confederazioni sindacali maggiormente
rappresentative su base nazionale di cui al decreto del Ministro per
la finzione pubblica 30 marzo 1989, pubblicato nella Gazzetta
ufficiale n. 77 del 3 aprile 1989, garantendo, comunque, nell'ambito
di tale ultima percentuale, una aspettativa per ogni Confederazione
sindacale di cui al citato decreto ministeriale 30 marzo 1989.
4. Alla ripartizione tra le varie Confederazioni ed Organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n. 395 e della circolare direttiva n.
24518/8.93.5 del 23 ottobre 1988, provvede, entro il primo trimestre
di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'articolo 9
del sopra citato decreto del Presidente della Repubblica, la
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la funzione
pubblica sentite le Confederazioni ed Organizzazioni sindacali
interessate, d'intesa: con l'Associazione Nazionale Comuni Italiani
(ANCI) per il personale dipendente dai Comuni e loro Consorzi e
Istituti Pubblici di Assistenza e Beneficenza (IPAB); con l'Unione
delle Province Italiane (UPI) per il personale dipendente dalle Prov-
ince; con l'Unione delle Comunità Montane (UNCEM) per il personale
dipendente dalle Comunità montane; con l'Unione delle Camere di
Commercio (UNIONCAMERE) per quanto riguarda il personale delle Camere
di commercio; con la Conferenza dei Presidenti delle Regioni per
quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, dagli Enti
pubblici non economici da esse dipendenti, dagli Istituti autonomi
per le case popolari e dai Consorzi per le aree di sviluppo
industriale.
5. Al personale degli Enti è riservata una quota del contingente
complessivo delle aspettative proporzionale al numero complessivo dei
dipendenti di ruolo e a tempo indeterminato in attività di servizio
in detti Enti distinta per Comuni, Province e Comunità montane.
Analoga quota proporzionale è riservata al personale in servizio
presso le Regioni, le Camere di commercio, gli Istituti autonomi
delle case popolari e i Consorzi per le aree di sviluppo industriale.
6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del
personale degli Enti e Amministrazioni del comparto sono presentate
alla Conferenza dei Presidenti delle Regioni che cura gli adempimenti
istruttori, acquisendo il preventivo assenso della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - in
ordine al rispetto dei contingenti di cui al presente articolo. Il
provvedimento di collocamento in aspettativa per motivi sindacali è
emanato dalla Regione e protrae i suoi effetti fino alla revoca della
richiesta dell'aspettativa sindacale da parte della rispettiva
Organizzazione o Confederazione che va comunicata alla Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione pubblica - ed
alla Conferenza dei Presidenti.
7. Eventuali modifiche in forma compensativa alla ripartizione tra
gli Enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5 sono richieste
dalla confederazione od organizzazione sindacale interessata alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per la funzione
pubblica - che provvede, sentite le Associazioni, le unioni e la
Conferenza di cui al comma 4 interessati anche in ordine alla
individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.
8. L'Associazione, le unioni e la Conferenza dei Presidenti delle
Regioni provvedono alla redistribuzione, tra tutti gli Enti
rappresentati, degli oneri finanziari conseguenti all'applicazione
del presente articolo.
9. Diverse intese intervenute tra le Organizzazioni sindacali
sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il
numero complessivo delle stesse, sono comunicate, rispettivamente,
alla Associazione, unione e Conferenza di cui al comma 4 e alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica - per i conseguenziali adempimenti.

Art. 150.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale

1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi dell'articolo
149 sono corrisposti, a carico dell'Amministrazione da cui dipende,
tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle vigenti disposizioni,
nella qualifica e profilo di appartenenza e le quote di salario
accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità e alla
produttività, con esclusione dei compensi e delle indennità per il
lavoro straordinario.
2. I periodi di aspettativita per motivi sindacali sono utili a
tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di
prova e del diritto al congedo ordinario.
3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi dell'articolo
149 può essere sostituito con le modalità e i limiti di cui
all'articolo 7, comma 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n.
554.
4. Per le qualifiche superiori alla settima si applicano le
disposizioni di cui all'articolo 40, prescindendo dalla apicalità
del posto.

Art. 151.
Svolgimento di incarichi pubblici

1. Ai dipendenti regionali chiamati a ricoprire cariche elettive
si applica la legge 27 dicembre 1985, n. 816, concemente aspettative,
permessi e indennità degli amministratori locali.

Art. 152.
Livelli di contrattazione

1. Sono individuati i seguenti livelli di contrattazione
decentrata:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani dei corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale, il funzionamento
dell'Osservatorio regionale del pubblico impiego e l'attivazione dei
processi di mobilità tra enti in ambito regionale nonchè le altre
materie specificatamente e tassativamente indicate nella presente
legge;
b) territoriale, sub regionale, che riguarda le materie delegate
dalla contrattazione decentrata a livello regionale di cui alla
lettera a), nonchè le altre materie specificatamente e
tassativamente indicate nella presente legge;
c) a livello di singolo ente;
d) a livello di decentramento dell'ente, che riguarda le materie
delegate dalla contrattazione decentrata a livello di singolo ente.
2. Gli accordi decentrati non possono comportare oneri aggiuntivi
se non nei limiti previsti dalla legge.
3. A essi si dà esecuzione ai sensi dell'articolo 14 della legge
29 marzo 1983, n. 93, mediante atti previsti dai singoli ordinamenti
degli enti di cui all'articolo 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.

Art. 153.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione trattante, al livello di contrattazione
regionale e sub regionale, è costituita dal Presidente della Regione
o da un suo delegato, e da una rappresentanza:
a) dell'Associazione Nazionale Comuni Italiani (ANCI) per i
Comuni e i loro Consorzi;
b) dell'Unione Province Italiane (UPI) per le Province e loro
Consorzi;
c) dell'Unione delle Comunità Montane (UNCEM) per le Comunità
Montane;
d) dell'Unione delle Camere di Commercio (UNIONCAMERE) per le
Camere di Commercio;
e) degli altri enti destinatari dell'accordo di comparto per
quanto di rispettiva competenza;
f) da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
Organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato, che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero e dalle
Confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione decentrata per singolo ente, o di
suo decentramento, la delegazione trattante è costituita:
a) dal titolare del potere di rappresentanza o suo delegato;
b) da una rappresentanza dei titolari degli uffici o servizi ai
quali l'accordo si riferisce;
c) da una delegazione composta da rappresentanti territoriali e
aziendali di ciascuna Organizzazione sindacale, come sopra indicata.

Art. 154.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nell'ambito della disciplina di cui all'articolo 14 della legge
29 marzo 1983, n. 93, del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13 e di quella della presente legge, formano
oggetto di contrattazione decentrata i criteri, le modalità generali
e i tempi di attuazione in ordine alle seguenti materie:
a) l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici e alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
del miglioramento dei servizi medesimi;
b) l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
c) la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite nell'accordo di comparto;
d) le "pari opportunita'";
e) i sistemi, i piani e i programmi intesi a incrementare la
produttività, la loro verifica e le incentivazioni connesse;
f) la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
g) la mobilità all'esterno dell'Amministrazione e la disciplina
di quella interna;
h) la formulazione di programmi concementi l'occupazione, anche
in relazione alle politiche degli organici;
i) le condizioni ambientali e la qualità del lavoro (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l) l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo del lavoro, il
servizio di mensa, la costituzione e l'organizzazione dei Centri
ricreativi aziendali dei lavoratori (Cral);
m) le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata di cui alla presente legge.
2. I conseguenti provvedimenti non possono comportare oneri
aggiuntivi, se non nei limiti previsti dalla presente legge.

Art. 155.
Tempi e procedure della contrattazione decentrata

1. Gli enti e le loro associazioni provvedono a costituire le
delegazioni di parte pubblica abilitate alla trattativa ai vari
livelli di contrattazione decentrata entro 15 giorni dalla data di
entrata in vigore di ogni legge di recepimento di accordo nazionale
sul personale e a convocare, su richiesta, le Organizzazioni
sindacali per l'avvio del negoziato entro 15 giorni.
2. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti
contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel
termine di trenta giorni dal suo inizio.
3. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata
è data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente
entro 30 giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza del
termine di 15 giorni stabilito per la presentazione di eventuali
osservazioni da parte di Organizzazioni sindacali dissenzienti.
4. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale
sono pubblicati entro 15 giorni dalla sottoscrizione nel Bollettino
ufficiale della Regione per essere recepiti dai singoli enti entro i
successivi 30 giorni dalla pubblicazione.
5. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati devono essere definite in una unica sessione negoziale,
fatti salvi eventuali diversi periodi di validità individuati fra le
parti negli accordi predetti.
6. Gli accordi decentrati devono contenere apposite clausole circa
tempi, modalità e procedure di verifica della loro esecuzione, prev-
edendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di
valutazione.

Art. 156.
Assunzioni temporanee di personale straordinario presso la Regione

1. La Regione può procedere, per esigenze di carattere
eccezionale, ad assunzioni temporanee di personale straordinario, nel
limite di un contingente non superiore al 3% dell'organico generale,
da applicare a mansioni impiegatizie e di operaio, con l'osservanza
delle seguenti condizioni e modalita':
a) le assunzioni temporanee devono essere disposte con
deliberazioni della Giunta regionale, giustificate da esigenze
indilazionabili e determinate nella durata;
b) il personale straordinario non può essere tenuto in servizio
per un periodo di tempo anche discontinuo, complessivamente superiore
a 90 giorni dell'anno solare. Al compimento del periodo suddetto il
rapporto è risolto di diritto, fatta eccezione dei casi di supplenza
per puerperio e per servizio militare, nei quali il rapporto può
essere esteso all'intero periodo di assenza del titolare;
c) il personale cessato dal servizio non può essere nuovamente
assunto alle dipendenze della Regione se non siano trascorsi almeno
sei mesi dal compimento del periodo complessivo indicato nella
precedente lettera b).

Art. 157.
Modalità per le assunzioni di personale straordinario

1. Presso il Dipartimento per il personale sono istituiti appositi
elenchi degli aspiranti alle assunzioni straordinarie per mansioni
impiegatizie, da compilarsi secondo le modalità indicate nei
successivi commi. Gli elenchi sono distinti per sede provinciale e
per mansioni impiegatizie, in relazione alla residenza ed allo
specifico titolo di studio degli aspiranti.
2. Sono prioritariamente iscritti d'ufficio negli elenchi e
secondo l'ordine di graduatoria i concorrenti che siano risultati
idonei in pubblici concorsi banditi dalla Regione; l'iscrizione
avviene nell'elenco corrispondente alle mansioni previste dal
concorso nel quale il singolo concorrente ha conseguito la idoneità.
L'iscrizione negli elenchi vale a partire dalla esecutività del
provvedimento della Giunta regionale di approvazione delle risultanze
del singolo concorso e perde ogni efficacia dal momento in cui, per
la stessa qualifica funzionale e le stesse mansioni, sia esecutivo il
provvedimento della Giunta regionale di approvazione delle risultanze
del concorso immediatamente successivo.
3. Gli altri aspiranti all'assunzione devono presentare domanda al
Presidente della Regione, a mezzo di lettera raccomandata. Nella
domanda gli aspiranti, a pena di esclusione, devono indicare di
essere altresì in possesso dei seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) età non inferiore agli anni 18 e non superiore agli anni 50;
c) osservanza delle disposizioni di legge sul reclutamento
militare;
d) idoneità fisica all'impiego;
e) godimento dei diritti politici;
f) non essere incorsi in condanne penali e non essere imputati
in procedimenti penali in corso;
g) non essere incorsi nella destituzione, nella dispensa o nella
decadenza ai sensi della lettera d) dell'articolo 127 del decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennalo 1957, n. 3, da precedente
impiego presso pubbliche amministrazioni.
4. Secondo l'ordine di presentazione della domanda da rilevarsi
esclusivamente dalla data del timbro postale di partenza delle rela-
tive raccomandate, o da quella del timbro del protocollo regionale,
se consegnate a mano, gli aspiranti di cui al precedente comma sono
iscritti negli elenchi relativi alla provincia di residenza in ordine
successivo rispetto ai concorrenti risultati idonei nei pubblici
concorsi banditi dalla Regione. Per gli aspiranti residenti in comuni
fuori dal territorio regionale, l'iscrizione avviene, se d'ufficio a
seguito di idoneità in pubblici concorsi espletati dalla Regione,
negli elenchi relativi alla Provincia di Venezia, se a domanda, negli
elenchi relativi alla provincia richiesta e, nel silenzio, alla
Provincia di Venezia.
5. Ove in una stessa domanda si chieda l'iscrizione in più
graduatorie, per ragioni di buon funzionamento delle strutture
regionali la domanda medesima è considerata valida per la sola
graduatoria concernente le mansioni corrispondenti allo specifico
titolo di studio posseduto.
6. Ove in uno stesso giorno pervengano più domande concernenti lo
stesso elenco, l'ordine degli aspiranti viene determinato con
riferimento ai criteri vigenti per l'accesso agli impieghi civili
dello Stato in tema di preferenza, sulla base dei dati desumibili
dalle singole domande.
7. Gli aspiranti iscritti negli elenchi di cui ai precedenti commi
hanno titolo di precedenza, secondo l'ordine risultante dagli elenchi
medesimi, nelle assunzioni relative alla sede e alle mansioni per le
quali hanno presentato la domanda, anche nelle ipotesi di nuove
assunzioni disposte ai sensi delle lettere b) e c) dell'articolo 156.
8. Le assunzioni a tempo determinato si effettuano, nei limiti e
con le modalità previste dalla vigente normativa, mediante
graduatorie predisposte sulla base di selezioni per prove o per
titoli. Per i soli profili professionali compresi fra la prima e la
quarta qualifica funzionale, può altresì essere fatto ricorso alle
graduatorie degli uffici di collocamento territorialmente competenti
in relazione alla sede di lavoro.
9. Il personale straordinario che comunque abbia dato prova di
scarso rendimento o abbia tenuto un comportamento non conforme ai
doveri d'ufficio è cancellato dal relativo elenco, con provvedimento
motivato della Giunta regionale; tale provvedimento è comunicato
all'interessato.
10. È parimenti cancellato d'ufficio dall'elenco l'aspirante che
per qualche ragione abbia rinunciato all'assunzione temporanea o non
risulti idoneo allo svolgimento delle mansioni oggetto della domanda.
11. Le assunzioni straordinarie per mansioni del personale operaio
sono disposte con l'osservanza delle norme sul collocamento dei
lavoratori disoccupati.
12. Le assunzioni effettuate in violazione delle norme sulle
assunzioni temporanee di personale straordinario sono nulle di
diritto, eccezion fatta per quelle previste dall'articolo 173, comma
3.

Art. 158.
Assunzioni di personale stagionale

1. Nei limiti previsti dalla legislazione vigente in materia, i
lavoratori stagionali debbono essere reclutati tramite prove
selettive attitudinali inerenti al relativo profilo o mediante
graduatorie del collocamento ordinario.
2. I servizi prestati nelle stagioni precedenti costituiscono
precedenza per la riassunzione ai sensi deil'articolo 8- bis del
decreto legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito con modificazioni
con legge 25 marzo 1983, n. 79.

Art. 159.
Trattamento economico del personale straordinario e stagionale

1. Al personale assunto temporaneamente competono il trattamento
economico iniziale stabilito per la qualifica funzionale
corrispondente alle mansioni previste nella deliberazione di
assunzione nonchè, per ogni mese di servizio prestato, o frazione
superiore ai 15 giorni, un periodo di ferie nella misura di 2 giorni
ed un premio di fine servizio a carico della Regione in misura pari
ad un dodicesimo di una mensilità dello stipendio in godimento.
2. Al personale assunto temporaneamente è corrisposto il
trattamento economico iniziale del personale di ruolo di
corrispondente profilo professionale. I ratei della tredicesima
mensilità ed il premio di fine servizio sono corrisposti al momento
della cessazione dal servizio. Il personale straordinario è iscritto
alla Cassa per le Pensioni ai Dipendenti degli Enti Locali (CPDEL) al
fini del trattamento di quiescenza.
3. Allo stesso compete l'indennità integrativa speciale, il rateo
della tredicesima mensilità, la aggiunta di famiglia se dovuta e,
alla fine del rapporto a richiesta dell'interessato, la liquidazione
calcolata in dodicesimi secondo le modalità di cui all'articolo 111,
comma 4.
4. Al personale non di ruolo assunto con incarico annuale o
stagionale, competono congedi retribuiti per malattia fino a 30
giorni annui nonchè permessi sindacali fino a 12 ore annue e
comunque in misura proporzionale per dodicesimi riferiti all'arco
temporale del rapporto di servizio.

Art. 160.
Gestione delle mense per dipendenti della Regione

1. La Regione dispone per il personale soggetto ad orario di
lavoro giornaliero diviso e per particolari esigenze degli uffici,
servizi di mensa, stipulando speciali convenzioni che pongano a suo
carico solo l'organizzazione dei servizi ed i costi fissi degli
stessi nella misura stabilita, in modo uniforme per tutto il
personale interessato, con deliberazione della Giunta regionale,
sentite le Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative del
personale.
2. Le funzioni amministrative, per quanto attiene il personale del
Consiglio regionale, sono esercitate dall'ufficio di Presidenza del
Consiglio medesimo, nel rispetto della specifica normativa prevista
dalla legge di recepimento nell'ordinamento regionale dell'accordo
nazionale concernente il trattamento giuridico ed economico del
personale delle Regioni a Statuto ordinario.
3. La mensa attivata presso la sede del Consiglio regionale è
riservata al personale addetto allo stesso Consiglio.
4. Gli oneri derivanti dall'amministrazione della mensa presso la
sede del Consiglio regionale fanno carico al bilancio regionale,
all'interno dei capitoli riguardanti le spese per il funzionamento
del Consiglio regionale.

Art. 161.
Modalità del servizio di mensa

1. Il servizio di mensa è riservato al personale regionale
effettivamente in servizio.
2. Il pasto va consumato al di fuori dell'orario di servizio.
3. Non può usufruire di tale servizio il personale che effettua
orario unico.
4. In ogni caso, il dipendente è tenuto a pagare per ogni pasto
un corrispettivo pari a 1/3 del costo unitario risultante dalla
convenzione, se la mensa è gestita da terzi; pari a 1/3 del costo
dei generi alimentari e del personale, se la mensa è gestita
direttamente dalla Regione.
5. È esclusa ogni forma di monetizzazione indennizzante.
6. Il servizio mensa è gratuito per il personale degli Enti per
il diritto allo studio universitario che sia tenuto a consumare i
pasti in orari particolari e disagiati in relazione alla erogazione
dei servizi di mensa e il tempo relativo è valido a tutti gli
effetti anche per il completamento dell'orario di servizio.

Art. 162.
Attività sociali, culturali e ricreative

1. Le attività culturali, ricreative e assistenziali, promosse
nell'Ente, devono essere gestite da organismi firmati dai
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'articolo 11 dello Statuto dei lavoratori.
2. Per l'attuazione delle suddette attività, l'Amministrazione
può iscrivere in bilancio apposito stanziamento.

Capo Ill
IMMOBILI AD USO ABITAZIONE PER I DIPENDENTI REGIONALI

Art. 163.
Concessione in locazione ai dipendenti regionali
di immobili ad uso abitazione

1. La Giunta regionale è autorizzata ad acquistare, nel centro
storico di Venezia e isole dell'estuario, fabbricati e singole unità
immobiliari sui quali realizzare operazioni di restauro, risanamento
conservativo e ristrutturazione edilizia, da adibire ad uso di
abitazione per i dipendenti regionali.
2. A tal fine, la Giunta regionale può avvalersi anche dei
benefici previsti dalla legge 16 aprile 1973, n. 171, e successive
integrazioni e modifiche, nonchè da altre leggi in materia di
recupero edilizio, ivi compresa la facoltà a contrarre mutui a tasso
agevolato.
3. Le abitazioni che si rendono in tal modo disponibili sono
concesse in locazione ai dipendenti regionali in servizio presso gli
uffici che hanno sede nel Comune di Venezia, ed il relativo rapporto
contrattuale è regolato dalle norme di cui alla legge 27 luglio
1978, n. 392, con il divieto di sublocazione.

Art. 164.
Esclusioni e prescrizioni

1. I dipendenti ammessi al beneficio sono obbligati, pena la
decadenza, a trasferire la propria residenza in Comune di Venezia
nell'abitazione concessa.
2. Sono esclusi dal beneficio i dipendenti che siano titolari del
diritto di proprietà o di altro diritto reale di godimento su una
casa di abitazione, nel Comune di Venezia, ovvero i dipendenti il cui
coniuge, non legalmente separato o i figli conviventi siano titolari
di analoghi diritti.

Art. 165.
Commissione per la concessione delle provvidenze

1. La concessione in locazione è disposta, sulla base dell'ordine
di priorità di cui all'articolo 166, da una Commissione nominata con
delibera della Giunta regionale e composta da:
a) il Presidente della Giunta regionale o Assessore regionale da
lui delegato che la presiede;
b) il Segretario generale per la programmazione;
c) un Dirigente del Dipartimento piani e programmi;
d) un Dirigente del Dipartimento per il demanio, il patrimonio,
i contratti e gli approvvigionamenti;
e) tre rappresentanti designati dalle tre Organizzazioni
sindacali del personale regionale maggiormente rappresentative.
2. Esercita le funzioni di segretario un Funzionario nominato
dalla Giunta regionale.
3. Ogni componente della Commissione può farsi sostituire da
altro membro dello stesso ufficio o Organizzazione sindacale
rappresentata.
4. La Commissione è validamente costituita con la presenza di
metà più uno dei componenti; essa delibera a maggioranza assoluta
dei presenti. In caso di parità di voti prevale quello del
Presidente.

Art. 166.
D o m a n d e

1. Le domande per la concessione in locazione delle abitazioni,
indirizzate al Presidente della Giunta regionale e corredate da
idonea documentazione, devono indicare:
a) la composizione del nucleo familiare, risultante dallo stato
di famiglia;
b) il luogo di residenza;
c) il reddito complessivo del nucleo familiare, risultante
dall'ultima dichiarazione dei redditi;
d) ogni altro elemento atto a comprovare la necessità,
dell'assegnazione in locazione dell'alloggio ed i titoli che danno
diritto all'attribuzione del punteggio ai sensi dell'articolo 168;
e) di non risultare proprietari di beni immobili.
2. Il richiedente deve inoltre dichiarare nella domanda, sotto la
propria responsabilità, che non sussistono nei suoi confronti le
cause di esclusione di cui all'articolo 164.
3. Le domande devono essere presentate entro il 31 gennaio di
ciascun anno.

Art. 167.
Graduatoria

1. Per la formazione della graduatoria dei beneficiari devono
essere osservati i seguenti criteri di precedenza:
a) reddito lordo pro-capite, del nucleo familiare del
richiedente, quale risulta dall'ultima dichiarazione dei redditi,
ottenuto dividendo il reddito lordo dell'intero nucleo familiare per
il numero dei componenti il nucleo stesso. Per nucleo familiare si
intende quello formato dal dipendente, dal coniuge non separato e dai
parenti ed affini entro il primo grado conviventi con il richiedente,
secondo le risultanze anagrafiche;
b) anzianità di servizio del dipendente presso gli uffici della
Regione del Veneto alla data di scadenza della presentazione della
domanda. Non concorre ai fini di detta anzianità quella maturata in
precedenti rapporti di lavoro presso altri enti pubblici o privati,
comunque riconosciuta;
c) distanza tra il Comune di Venezia ed il luogo di residenza
anagrafica.
2. Hanno in ogni caso titolo di priorità i dipendenti nei cui
confronti siano stati emessi provvedimenti di rilascio di immobili ad
uso di abitazione non fondati sulla morosità nel pagamento del
canone di locazione.
3. La graduatoria è firmata entro il 31 marzo di ciascun anno.
4. La graduatoria viene pubblicata nel Bollettino ufficiale della
Regione, completa di tutti i dati relativi al punteggio conseguito.

Art. 168.
Procedimento per l'assegnazione

1. La Commissione di cui all'articolo 163 provvede alla formazione
della graduatoria mediante l'attribuzione dei punteggi di cui alla
allegata tabella N).
2. L'assegnazione degli alloggi è disposta dalla Commissione di
cui all'articolo 163, tenendo conto del numero dei vani di ciascun
alloggio e della consistenza del nucleo familiare dell'assegnatario.
3. Agli assegnatari viene data immediata comunicazione, con
lettera raccomandata, dell'assegnazione con l'indicazione del termine
di quindici giorni entro il quale deve pervenire l'accettazione
dell'assegnazione stessa a pena di decadenza.
4. A parità di punteggio, prevale nell'ordine il punteggio
relativo al reddito, all'anzianità di servizio e alla distanza. In
caso di ulteriore parità si procede al sorteggio alla presenza di un
notaio.

Art. 169.
Cessazione della locazione

1. La cessazione della locazione si verifica nei seguenti casi:
a) per rinuncia del dipendente assegnatario;
b) per trasferimento ad altri uffici situati fuori del Comune di
Venezia;
c) per cessazione del rapporto di lavoro con la Regione.
2. In caso di decesso del dipendente assegnatario, la Giunta
regionale può deliberare la prosecuzione della locazione in favore
dei familiari conviventi fino a due anni.

Art. 170.
Direzione degli uffici dell'organo di controllo

1. Il dirigente degli Uffici regionali, presso cui ha sede la
Sezione, è un impiegato regionale con qualifica di Dirigente
regionale generale.
2. Il Dirigente dei predetti Uffici, nominato con decreto del
Presidente della Giunta regionale, è responsabile dell'istruttoria
degli atti e partecipa ai lavori dell'Organo di controllo, anche con
funzioni di segretario; nell'esercizio di queste ultime incombenze
egli è posto alle dipendenze funzionali del Presidente della
Sezione.
3. In caso di impedimento o di assenza del dirigente titolare
degli uffici, per un periodo comunque non superiore a 30 giorni, lo
stesso è sostituito dal dipendente da lui espressamente designato,
fra quelli con qualifica più elevata o, in assenza della
designazione, dal dipendente con la qualifica più elevata e con
maggiore anzianità nel ruolo. In ogni altra ipotesi, il sostituto
del Dirigente è designato dal Presidente della Giunta regionale.

Art. 171.
Funzioni del dirigente regionale generale degli uffici della Sezione

1. Il Dirigente regionale generale è posto a capo degli uffici
dell'Organo di controllo.
2. Cura il coordinamento dell'istruttoria degli atti da sottoporre
a controllo, assiste l'Organo collegiale nell'espletamento della sua
funzione e redige il verbale delle adunanze.
3. Provvede, infine, a tutti gli adempimenti concernenti
l'esecuzione delle decisioni.
4. In relazione ai requisiti di preparazione e professionalità
richiesti, avuto riguardo alla vastità delle materie di competenza
degli Enti controllati, al Dirigente regionale generale potranno
essere attribuiti specifici incarichi da parte della Giunta regionale
nelle materie amministrative di competenza della Regione.

Art. 172.
Personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente dei corsi di formazione professionale è
inquadrato in specifici profili professionali appartenenti alle
seguenti qualifiche funzionali:
a) Istruttore - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondaria di secondo grado;
b) Istruttore direttivo - docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio per l'esercizio della funzione docente
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale direttivo, di segreteria, esecutivo e di anticam-
era appartiene a distinti profili professionali del personale
amministrativo.
4. La figura professionale di direttore di Centro di formazione
professionale è ascritta alla qualifica funzionale di Funzionario a
decorrere dall'l ottobre 1990.
5. L'accesso alle qualifiche funzionali di cui alle lettere a) e
b) del comma 1 avviene per pubblico concorso, nei limiti dei posti
disponibili, mediante prove, scritte e orali, a contenuto teorico o
pratico attinenti la relativa professionalità e valutazione dei
titoli culturali e professionali con criteri predeterminati. Il 50%
dei posti messi a concorso, relativi alla qualifica di Istruttore
direttivo, è riservato al personale docente in servizio presso i
Centri di formazione professionale inquadrato nella qualifica
funzionale di lstruttore da almeno 3 anni, purchè in possesso dello
specifico titolo di studio richiesto per l'insegnamento cui intende
accedere.
6. L'orario di lavoro del personale docente dei Centri di
formazione professionale è fissato in 36 ore settimanali. Almeno 800
ore del complessivo monte ore annuo debbono essere riservate
all'insegnamento; le restanti ore sono utilizzate in altre attività
connesse con la formazione. L'articolazione è oggetto di
contrattazione decentrata.
7. Qualora, nell'ambito dello stesso Centro di formazione
professionale, il docente non potesse assolvere completamente
l'impegno orario da riservare alle attività di insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, va disposta la sua
utilizzazione presso un altro Centro di formazione professionale
secondo i criteri definiti con le modalità di cui all'articolo 152.
8. La accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai Centri,
preferibilmente per l'assolvimento di attività complementari a
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuto professionale.

Art. 173.
Personale addetto alla formazione professionale

1. La Giunta regionale, sentite le Organizzazioni sindacali,
definisce l'organigramma dei centri di formazione professionale
regionali, le qualifiche e i profili professionali del personale
direttivo, amministrativo e docente, nonchè l'articolazione
dell'orario di servizio del personale docente di cui al comma 6,
dell'art. 172.
2. L'attività dei Centri per la formazione professionale è
disciplinata dalla legge regionale 30 gennaio 1990, n. 10 e succes-
sive modificazioni.

Art. 174.
Primo inquadramento del personale docente

1. Il personale docente che per effetto di meccanismi contrattuali
si trovi collocato in qualifiche funzionali superiori alla settima,
può essere assegnato anche in soprannumero, riassorbibile, ad altro
profilo professionale corrispondente alla qualifica funzionale e al
livello retributivo in godimento.
2. L'Amministrazione, in base alle proprie esigenze organizzative,
può continuare a utilizzare temporaneamente e comunque per non oltre
un quinquennio il dipendente in incarico di docenza in modo da
assicurare, con la necessaria gradualità e senza oneri aggiuntivi,
il reclutamento del personale docente. In tal caso si rendono
indisponibili altrettanti posti di docenti.
3. Il personale docente, che si trovi collocato in qualifiche
inferiori alla sesta, viene inquadrato nella sesta qualifica
funzionale.

Art. 175.
Instaurazione rapporti a collaborazione professionale
con personale esperto di formazione professionale

1. La Giunta regionale, in caso di assoluta necessità e per
specifiche esigenze didattiche e organizzative, può instaurare
rapporti di collaborazione professionale con esperti, esterni
all'Amministrazione regionale, da utilizzare presso i Centri
regionali.
2. Tali rapporti non possono, in ogni caso, avere una durata
superiore alle singole attività formative di riferimento.

Art. 176.
Personale assegnato all'ufficio di Presidenza del Consiglio

1. Per l'espletamento dei compiti di Segreteria particolare dei
componenti dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio, possono essere
assegnati fino a sei impiegati tratti dall'organico
dell'Amministrazione regionale o degli Enti da e per i quali è
prevista la mobilità di cui all'articolo 132.

Art. 177.
Personale responsabile di strutture
presso la Presidenza del consiglio e dei gruppi consiliari

1. Al responsabile della Segreteria particolare del Presidente del
Consiglio si applica la normativa vigente per il responsabile della
Segreteria particolare del Presidente della Giunta regionale.
2. Ai responsabili della Segreteria particolare di ciascuno degli
altri componenti l'Ufficio di Presidenza, nonchè ai responsabili del
personale dei Gruppi consiliari con dotazione organica effettiva di
almeno quattro dipendenti, si applica la normativa vigente per i
responsabili delle Segreterie particolari dei componenti della Giunta
regionale.

Art. 178.
Assegnazione di personale e uffici dei gruppi consiliari

1. Il personale occorrente per il funzionamento dei Gruppi
consiliari è scelto esclusivamente fra dipendenti pubblici,
appartenenti al ruolo regionale o comandati dallo Stato o da altri
Enti pubblici.
2. A ogni Gruppo consiliare sono assegnate due unità lavorative
alle quali vengono aggiunte:
a) una unità per i Gruppi consiliari cui siano iscritti da 3 a
5 consiglieri;
b) tre unità per i Gruppi consiliari cui siano iscritti da 6 a
9 consiglieri;
c) sei unità per i Gruppi consiliari cui siano iscritti da 10 a
20 consiglieri;
d) dieci unità per i Gruppi consiliari cui siano iscritti più
di 20 consiglieri.
3. Fatta salva la possibilità di ricorrere a personale in possesso
di qualifiche anche inferiori senza diritto da parte dei Gruppi
consiliari a rimborsi sostitutivi per la differenza di trattamento
tra la qualifica prevista dalla tabella e quella prescelta, ai Gruppi
consiliari medesimi compete personale nel numero e con le qualifiche
di cui alla allegata tabella B), o equiparate.
4. I dipendenti regionali, con qualifica di Dirigente regionale e
di Funzionario, assegnati ai Gruppi consiliari conservano
l'indennità prevista dall'articolo 95.

Art. 179.
Procedure per l'assegnazione del personale ai gruppi consiliari

1. Il personale da assegnare ai Gruppi consiliari è richiesto
nominativamente dai Presidenti dei Gruppi all'Ufficio di Presidenza
del Consiglio regionale che inoltra la relativa proposta alla Giunta
regionale, la quale provvede all'assegnazione ovvero, se trattasi di
personale non regionale, attiva la procedura di comando per la
successiva assegnazione ai Gruppi.
2. Per l'assegnazione ai Gruppi consiliari deve essere formalmente
acquisito, a cura del Gruppo proponente, l'assenso dell'impiegato.
3. Gli impiegati assegnati ai Gruppi consiliari conservano i
diritti e i doveri del proprio stato giuridico ed economico e operano
alle dipendenze del Presidente del Gruppo consiliare.

Art. 180.
Orario, trasferte, missioni del personale assegnato
ai fruppi consiliari

1. L'orario di servizio del personale assegnato ai Gruppi
consiliari, le modalità per l'effettuazione del lavoro
straordinario, delle trasferte e delle missioni, sono disciplinate
dai rispettivi Presidenti dei Gruppi consiliari, nel rispetto della
normativa vigente in materia di personale regionale.

Art. 181.
Norme particolari sul personale assegnato al gruppi consiliari

1. Ai Gruppi consiliari che non si avvalgono di personale
appartenente al ruolo regionale o messo a disposizione dallo Stato o
da altri Enti pubblici o che se ne avvalgono solo per una parte del
contingente loro spettante, viene erogato un finanziamento
sostitutivo per ogni unità di personale a cui rinuncia, pari al
costo globale previsto per il personale regionale delle
corrispondenti qualifiche funzionali determinate in base a quanto
contemplato dall'articolo 178.
2. Il finanziamento, di cui al comma 1, è assegnato con
provvedimento dell'Ufficio di Presidenza e corrisposto in rate
mensili.
3. È vietata qualsiasi altra forma di reclutamento del personale
da parte dei Gruppi consiliari che configuri l'instaurazione con
terzi di rapporto di lavoro subordinato sia a tempo determinato che
indeterminato.

Art. 182.
Ufficiale rogante

1. I contratti e i verbali di aggiudicazione e tutti gli atti per
cui occorra pubblicità e autenticità sono stipulati in forma
pubblico-amministrativa e ricevuti da un impiegato designato dalla
Giunta regionale quale ufficiale rogante, di qualifica non inferiore
a quella di Funzionario, con le modalità prescritte dalla legge
notarile in quanto applicabili.
2. Tali atti, nonchè quelli di cui alla lettera c) del primo
comma dell'articolo 46, legge regionale 4 febbraio 1980, n. 6, sono
registrati in appositi repertori tenuti dall'ufficiale rogante,
secondo le relative norme dello Stato.
3. L'Ufficiale rogante cura altresì gli adempimenti tributari
connessi a tutti i contratti della Regione.
4. Nei casi previsti dalla legge e quando lo ritenga opportuno la
Giunta regionale, gli atti di cui al comma 1 vanno ricevuti da
notaio.

Art. 183.
Personale nominato in via sostitutiva in Commissioni regionali

1. In tutti i casi di nomina di Commissioni regionali di cui
facciano parte, in base alla normativa regionale vigente nel tempo,
rappresentanti di Enti, di Organizzazioni o di Organismi esterni alla
Regione, ove questi non diano corso alle designazioni di rispettiva
competenza entro 30 giorni dal ricevimento della richiesta provvede
d'ufficio il Presidente della Regione nominando, anche tra il
personale regionale, le persone chiamate a sostituire i componenti
non designati tempestivamente.

Art. 184.
Consulenze regionali. Limiti di applicabilità

1. Ferme restando la specifica disciplina dettata per il Consiglio
regionale dalla legge 25 gennaio 1973, n. 5 e quella vigente per i
casi specifici previsti da apposite disposizioni di legge,
l'attività generale di consulenza per il conseguimento di
particolari obiettivi dell'Amministrazione regionale è regolata dal
presente e dai successivi articoli.
2. Il ricorso alla consulenza può avvenire solo quando si tratti
di attività anche progettuali richiedenti una specializzazione
culturale o tecnica o scientifica o giuridico-amministrativa, quando
non sia possibile avvalersi con risultato ottimale del personale
regionale e non si ritenga possibile od opportuno avvalersi degli
organi tecnici anche consultivi dello Stato.

Art. 185.
Le diverse forme di svolgimento della consulenza

1. L'attività di consulenza può essere conferita nelle seguenti
forme:
a) mediante l'incarico avente ad oggetto lo studio e la
soluzione di particolari problemi;
b) mediante l'incarico per l'assistenza degli Organi di
Amministrazione regionale in determinati settori, in cui sia
richiesto l'apporto di esperti di particolare qualificazione.
2. Gli esperti possono operare individualmente o in collegio tra
loro.
3. Ai fini dell'espletamento dell'incarico loro conferito hanno
facoltà di accesso agli uffici ed agli atti della Regione nonchè di
sentire i Dirigenti responsabili degli uffici medesimi.
4. In ambedue le ipotesi, l'incarico può essere affidato o a
docenti universitari o a persone cui sia notoriamente riconosciuta
una specifica competenza oppure ad istituti o enti di studio e
progettazione che abbiano rinomanza nazionale o intemazionale, e
comunque alle Università o alle loro strutture organizzative interne
individuate ai sensi del proprio ordinamento.
5. L'incarico deve essere a tempo determinato e, per quello
previsto alla lettera b) del comma 1, conferibile sino ad un massimo
di 50 unità complessivamente, non può essere superiore alla durata
di un anno, anche se rinnovabile. Complessivamente non possono
affidarsi alla stessa persona consulenze per un periodo superiore a
tre esercizi finanziari, quale che sia la materia oggetto
dell'incarico; è inoltre escluso il cumulo degli incarichi nello
stesso esercizio.
6. Ove possibile, la determinazione del compenso, comprensivo di
spese ed onorari, deve essere fatta tenendo presenti le norme vigenti
per la materia nell'ambito delle singole professioni o di professioni
analoghe. Quando invece si tratti di consulenti operanti ai sensi
della lettera b) del comma 1, il compenso e il rimborso delle spese
può essere diversamente disciplinato in sede di contratto.
7. In nessun caso l'opera di consulenza ai sensi del presente
articolo, può instaurare un rapporto di lavoro anche temporaneo.

Art. 186.
Modalità di conferimento dell'incarico

1. L'organo competente al conferimento degli incarichi di
consulenza, previsti dall'articolo 185, è la Giunta regionale.
2. La deliberazione di affidamento dell'incarico deve indicare gli
elementi giustificativi della scelta menzionando espressamente la
qualificazione, l'esperienza professionale del consulente o
dell'organismo prescelto, oltre al compenso globale previsto, le
modalità di pagamento, le forme di controllo sullo svolgimento
dell'incarico affidato ed il termine di conferimento.
3. Spetta al Presidente, sulla base della delibera della Giunta
regionale, disporre la stipula del contratto con l'esperto o l'organo
di consulenza stabilito.

Art. 187.
Indennità per la partecipazione a Commissioni regionali

1. Ferma restando la disciplina particolare prevista da norme
specifiche, ai componenti esterni delle commissioni, previste per
legge o comunque istituite con atto formale degli organi della
Regione, è corrisposta un'indennità per ogni giornata di
partecipazione alle sedute. È, altresì, corrisposto, ove spetti, il
rimborso delle spese di viaggio nella misura prevista dalla normativa
vigente per i dipendenti della Regione.
2. L'ammontare dell'indennità variabile, in relazione
all'importanza dei lavori, da un minimo di lire 75.000 a un massimo
di lire 130.000, è determinato con deliberazione della Giunta
regionale.

Art. 188.
Rinvio alla legislazione statale

1. Nei casi non previsti dalla presente legge si osservano le
disposizioni vigenti per i dipendenti civili dello Stato con essa
compatibili e che comunquè non comportino oneri di natura economica.

Art. 189.
A b r o g a z i o n i

1. Sono abrogate le seguenti leggi regionali:
legge regionale 26 novembre 1973, n. 25;
legge regionale 15 novembre 1974, n. 54;
legge regionale 19 novembre 1974, n. 57;
legge regionale 29 aprile 1975, n. 46;
legge regionale 4 febbraio 1977, n. 17;
legge regionale 4 febbraio 1977, n. 20;
legge regionale 8 aprile 1977, n. 32;
legge regionale 9 settembre 1977, n. 56;
legge regionale 19 ottobre 1977, n. 60;
legge regionale 21 luglio 1978, n. 33;
legge regionale 3 agosto 1978, n. 40;
legge regionale 2 marzo 1979, n. 12;
legge regionale 6 aprile 1979, n. 22;
legge regionale 21 giugno 1979, n. 46;
legge regionale 10 agosto 1979, n. 53;
legge regionale 24 agosto 1979, n. 65;
legge regionale 7 settembre 1979, n. 67;
legge regionale 7 dicembre 1979, n. 91;
legge regionale 7 dicembre 1979, n. 94;
legge regionale 21 dicembre 1979, n. 106;
legge regionale 4 febbraio. 1980, n. 10;
legge regionale 26 maggio 1980, n. 70;
legge regionale 31 maggio 1980, n. 82;
legge regionale 11 dicembre 1980, n. 95;
legge regionale 29 dicembre 1980, n. 101;
legge regionale 22 gennaio 1981, n. 1;.
legge regionale 30 aprile 1981, n. 16;
legge regionale 29 giugno 1981, n. 38;
legge regionale 12 gennaio 1982, n. 2;.
legge regionale 31 maggio 1982, n. 20;
legge regionale 16 agosto 1982, n. 31;
legge regionale 7 settembre 1982, n. 42;
legge regionale 21 dicembre 1982, n. 61;
legge regionale 30 novembre 1983, n. 58;
legge regionale 18 aprile 1984, n. 16;
legge regionale 3 luglio 1984, n. 30;
legge regionale 28 gennaio 1985, n. 10;
legge regionale 26 febbralo 1985, n. 19;
legge regionale 8 maggio 1985 n 58;
legge regionale 8 maggio 1985, n. 59;
legge regionale 9 gennaio 1986, n. 1;
legge regionale 8 aprile 1986, n. 15;
legge regionale 20 agosto 1986, n. 39;
legge regionale 4 giugno 1987, n. 24;
legge regionale 4 giugno 1987, n. 29;
legge regionale 25 giugno 1987, n. 31;
legge regionale 26 gennaio 1988, n. 8;
legge regionale 3 maggio 1988, n. 25;
legge regionale 30 gennaio 1990, n. 13;
legge regionale 17 aprile 1990, n. 25;
legge regionale 30 aprile 1990, n. 34.
2. Sono inoltre abrogate le seguenti parti di leggi regionali:
artt. 34, 35, 36, legge regionale 28 giugno 1974, n. 35;
artt. 72, 73, 74, 75, legge regionale 9 dicembre 1977, n. 2;
artt. 5 e 6, legge regionale 29 novembre 1979, n. 90;
art. 12, comma 2, artt. 13, 16 e 47, legge regionale 4 febbraio
1980, n. 6;
art. 57, comma 5, legge regionale 31 ottobre 1980, n. 88;
art. 13, legge regionale 1 marzo 1983, n. 9;
art. 15, legge regionale 6 settembre 1983, n. 48;
art. 6, legge regionale 30 dicembre 1983, n. 66;
art. 7, commi 3 e 4, legge regionale 6 marzo 1984, n. 11;
art. 23, comma 8, legge regionale 16 agosto 1984, n. 42;
artt. 7, 8, 9, 10, 11, legge regionale 27 novembre 1984, n. 56;
art. 31, commi 2, 3, 4, legge regionale 2 aprile 1985, n. 28;
art. 10, commi 1, 2, legge regionale 16 aprile 1985, n. 33;
art. 53, comma 1, legge regionale 8 maggio 1985, n. 54;
art. 102, comma 3, legge regionale 27 giugno 1985, n. 61;
art. 8, legge regionale 17 giugno 1986, n. 24;
art. 1, legge regionale 10 luglio 1986, n. 29;
art. 15, legge regionale 24 febbraio 1987, n. 6;
art. 7, comma 3, legge regionale 30 marzo 1988, n. 16;
art. 33, legge regionale 28 giugno 1988, n. 33;
art. 2, legge regionale 10 novembre 1988, n. 56;
art. 2, legge regionale 26 aprile 1989, n. 12.

TABELLA A

ORGANICO DEL PERSONALE DELLA REGIONE VENETO
Qualifiche funzionali Consiglio Giunta Totale
--------------------- --------- ------ ------
Dirigente regionale generale. . 8 87 95
Dirigente regionale . . . . . . 20 250 270
Funzionario . . . . . . . . . . 20 570 590
Istruttore direttivo. . . . . . 10 465 475
Istruttore. . . . . . . . . . . 25 872 879
Collaboratore professionale . . 30 240 270
Esecutore . . . . . . . . . . . 25 715 740
Operatore . . . . . . . . . . . 12 133 145
Ausiliario. . . . . . . . . . . 10 100 110
Addetto alle pulizie. . . . . . 1 1 2
--- ----- -----
Totali generali. . . 161 3.433 3.594

TABELLA B

PERSONALE ASSEGNATO AI GRUPPI CONSILIARI

Qualifiche del personale
Gruppi consiliari Dirigen- Funzio- Istrut- Istrut- Esecu-
----------------- te nario tore tore tore
reg. diret. diret.
(9) (8) (7) (6) (4)
--- --- ---
Gruppi fino a 2 consiglieri 1 1
Gruppi da 3 a 5 consiglieri 1 1 1
Gruppi da 6 a 9 consiglieri 1 2 1 1
Gruppi da 10 a 20 consiglieri 1 1 2 2 2
Gruppi con più di 20
consiglieri 1 3 2 2 4
--- --- --- --- ---
Totali generali. . . 2 7 6 6 9

TABELLA C

PROFILI PROFESSIONALI DELL'AREA INFORMATICA

Profilo professionale: Analista di sistema qualifica 8a

1) Analizza e controlla le caratteristiche dei sistemi hardware e
software di comunicazione e di base dati.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo
scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto
nelle sue linee generali.
3) Nell'organizzazione e pianificazione dei progetti provvede
all'articolazione in più aree; effettua la verifica del rispetto dei
tempi di esecuzione, armonizzando all'uopo le risorse disponibili.
4) Quando dirige una unità organica, anche a rilevanza esterna,
del settore non riservata al dirigenti, ne verifica i risultati ed i
costi dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Diagnostica i malfunzionamenti ed effettua interventi diretti
anche complessi ovvero coordina gli interventi dei fornitori hardware
e software.
7) Coordina le attività relative alla rete locale e remota
effettuando interventi diretti anche complessi.
8) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
9) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
10) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'Amministrazione
anche in convegni e congressi.
11) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
12) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza, delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali e professionali

Diploma di laurea in ingegneria in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese parlato e scritto.

Modalità di accesso

Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche,
il personale inquadrato nei profili professionali in Analista,
Programmatore di sistema, Programmatore esperto purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Analista di procedure, Analista di
organizzazione e Capo sala macchine, previo superamento di corso di
qualificazione professionale o verifica di professionalità.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti;
Alla direzione del lavoro,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Analista di procedure qualifica 8a

1) Definisce la macroanalisi delle procedure da automatizzare in
dipendenza delle esigenze amministrative in atto ed in funzione della
struttura del sistema che concorre a progettare.
2) Tiene i collegamenti con i settori utenti del sistema allo
scopo di acquisire tutti gli elementi utili a delineare il progetto
nelle sue linee generali per quanto attiene alle procedure.
3) Concorre all'organizzazione e pianificazione della
realizzazione dei progetti per quanto riguarda la definizione dello
schema logico dei flussi informativi, la struttura e le transazioni
dei data base, la scelta dei linguaggi di programmazione e delle
metodologie di lavoro, la predisposizione di istruzioni operative,
dei manuali e della documentazione necessaria.
4) Quando dirige una unità organica anche a rilevanza esterna del
settore è riservata al dirigenti, ne verifica i risultati ed i costi
dell'attività.
5) È addetto sia ai sistemi centrali che a quelli distribuiti.
6) Provvede al coordinamento di differenziate professionalità
qualora richiesto da specifiche particolarità di singole aree del
progetto.
7) Cura la formazione e l'aggiornamento professionale e svolge
attività didattica.
8) Provvede alla gestione ed al coordinamento delle procedure rel-
ative ad una o più aree di automazione.
9) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più
aree di automazione.
10) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo
ad una o più aree di automazione.
11) Partecipa ad organi collegiali nell'ambito di norme e
disposizioni di carattere generale e rappresenta l'amministrazione
anche in convegni e congressi.
12) È tenuto a partecipare periodicamente a corsi di
aggiornamento anche all'estero.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze
ed inosservanze; mantiene in tale ambito le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali e professionali

Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altre lauree con specializzazione in informatica.
Conoscenza dell'inglese pariato e scritto.

Modalità di accesso

Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Analista,
Programmatore di sistema, Programmatore esperto, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Analista di sistema, di Analista di
organizzazione e Capo sala macchine esperto, previo superamento di
corso di qualificazione professionale o verifica di professionalità.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
al risultati conseguiti;
alla direzione del lavoro,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Analista qualifica 7a

1) Effettua l'analisi tecnica delle procedere di automazione,
collabora con l'analista di sistemi alla formulazione del piano di
analisi del proprio settore.
2) Analizza le procedure a lui affidate, cercando le possibili
soluzioni alternative, sotto l'aspetto tecnico, proponendo i relativi
programmi da realizzare.
3) Individua i punti più importanti delle procedure, con
particolare riferimento all'integrazione con altre procedure.
4) Prepara e trasmette ai programmatori la documentazione ed i
dati necessari per la stesura dei programmi.
5) Definisce la suddivisione delle procedure affidategli in
programmi, tenuto conto, tra l'altro, delle dimensioni di occupazione
di memoria dell'elaboratore.
6) Ha la gestione ed il coordinamento delle procedure relative ad
una o più aree di automazione.
7) Coordina la schedulazione dei lavori relativi ad una o più
aree di automazione.
8) Ha il controllo e la supervisione dell'input/output relativo ad
una o più aree di automazione.
9) Assiste i programmatori tecnicamente, sia su richiesta che di
propria iniziativa.
10) Provvede alla preparazione della documentazione della
procedura analizzata, curando sia quanto di propria spettanza, che
quanto di spettanza del gruppo programmatori.
11) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati ed i costi dell'attività.
12) Svolge anche attività didattica.
13) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
14) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
15) Effettua le registrazioni del proprio lavoro.
16) Osserva tutti gli accorgimenti per la sicurezza delle
lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i presidi
antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed inosservanze;
mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie condizioni di
igiene.

Requisiti culturali

Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.

Modalità di accesso

Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Programmatore,
Procedurista di organizzazione, Programmatore di gestione operativa,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso Programmatore di sistema e Programmatore esperto, previo
superamento di corso di qualificazione professionale.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista di sistema, Analista di procedure ed
Analista di organizzazione, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di concorso
di qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale:
Programmatore di sistema qualifica 7a

1) Collabora con l'analista di sistema e con l'analista onde
definire nei dettagli le risorse hardware necessarie al conseguimento
degli obiettivi prefissati.
2) Effettua analisi e controlli delle prestazioni e delle risorse
hardware e software.
3) Effettua proposte per l'ottimizzazione del sistema hardware e
software.
4) Coordina il settore documentazione.
5) Gestisce, in funzione della struttura hardware disponibile, il
software di base ed il software applicativo ai quali apporta le suc-
cessive modifiche.
6) Provvede a compilare la documentazione necessaria.
7) Determina i tempi di esecuzione delle prove e scadenza degli
impegni del progetto.
8) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati e i costi dell'attività.
9) Svolge anche attività didattica.
10) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti sul
territorio.
11) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
12) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
13) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito; le prescritte, e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di laurea in ingegneria fisica, in matematica ovvero altra
laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.

Modalità di accesso

Corso-concorso o concorso pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Programmatore,
Procedurista di organizzazione, Programmatore di gestione operativa,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista, purchè in possesso
dei requisiti culturali e professionali richiesti per l'accesso al
profilo, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso Analista, Programmatore esperto e Capo sala macchine, previo
superamento di corsi di qualificazione professionale.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista di sistema, Analista di procedure,
Analista di organizzazione, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Programmatore esperto qualifica 7a

1) Analizza le procedure non complesse o singole parti di
procedura in collaborazione con il livello superiore, effettua
diagrammazione di flusso o di dettaglio, provvede alla stesura dei
programmi nel linguaggio prescelto e predispone la relativa
documentazione.
2) Provvede alla revisione, ottimizzazione e manutenzione dei
programmi.
3) Provvede alla stesura ed all'aggiornamento della documentazione
relativa a software applicativo.
4) Assiste e collabora alle attività DB/DC (base dati e scambi
dati via telecomunicazioni).
5) Determina i tempi di esecuzione delle prove e la scadenza degli
impegni del progetto.
6) Quando dirige una unità organica del settore (non avente
rilevanza esterna) ne verifica i risultati ed i costi dell'attività.
7) Svolge anche attività didattica.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
10) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
11) Osserva e fa osservare tutti gli accorgimenti prescritti per
la sicurezza delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza
correttamente i presidi antinfortunistici e segnala eventuali
carenze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di laurea in ingegneria, in fisica, in matematica ovvero
altra laurea con specializzazione in informatica.
Conoscenza della lingua inglese.

Modalità di accesso

Concoso pubblico con prove teoriche e pratiche cui sono ammessi
coloro che risultano in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti.
Il personale inquadrato nei profili professionali di
Programmatore, Procedurista di organizzazione, Programmatore di
gestione operativa, Capo unità operativa (Capo turno), e
Consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali richiesti per l'accesso al profilo usufruisce
dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga l'idoneità al
concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema, previo
superamento di corsi di qualificazione professionale.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista di sistema, Analista di procedure,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
prescritti, previo superamento di corso di qualificazione
professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Programmatore qualifica 6a

1) Procede alla stesura del programma nel linguaggio prescelto e
ne predispone la relativa documentazione.
2) Effettua le analisi del singolo programma sulla base di
istruzioni di massima e con discrezionalità operativa di problemi
non complessi nonchè la relativa diagrammazione o documentazione di
flusso o di dettaglio.
3) Provvede alla manutenzione di singoli programmi e della
documentazione relativa.
4) Provvede alla stesura ed aggiornamento della documentazione
relativa ai singoli programmi.
5) Garantisce, per quanto gli compete, che tutti i files siano
utilizzati nel modo stabilito dagli standards utilizzo e
aggiornamento della libreria dei files.
6) Prova i programmi secondo le norme in atto e li documenta, al
fine di ottenere programmi facilmente gestibili, nella fase di
manutenzione.
7) È tenuto ad aggiornarsi sugli sviluppi e sulle tecniche di
programmazione e sull'utilizzo del sistema operativo in uso.
8) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
9) E tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche all'estero.
10) Effettua le registrazioni del proprio lavoro.
11) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica, ovvero altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche, e corso di qualificazione
della durata di mesi sei a cura dell'Amministrazione.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati (già Registratore di dati), operatore di sala
macchine e Addetto a personal computers (già addetto ai terminali
evoluti) con 5 anni di effettivo servizio nel profilo, purchè in
possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti,
usufruisce dell'aliquota di riserva del 30% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Procedurista di organizzazione, Programmatore
di gestione operativa, Capo unità operativa (Capo turno) e
Consollista, previa verifica del possesso delle relative
professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti, previo superamento di corso di
qualificazione.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Procedurista di organizzazione qualifica 6a

1) Analizza i passi procedurali assegnatigli e stende la relativa
documentazione.
2) Analizza le operazioni elementari ed i flussi dei passi
procedurali assegnatigli.
3) Collabora a stendere il manuale della procedura in esame.
4) Controlla e coordina l'applicazione delle norme emesse
nell'ambito delle unità esecutive interessate.
5) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
6) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
7) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
8) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, operatore di sala macchine e Addetto a per-
sonal computers, con 5 anni di effettivo servizio nel profilo,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
richiesti, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora
ottenga l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Programmatore, Programmatore di gestione
operativa, Capo unità operativa (capo turno) e Consollista, previa
verifica del possesso delle relative professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista, Capo sala macchine, Programmatore di
sistema è Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale:
Programmatore di gestione operativa qualifica 6a

1) Provvede alla gestione di procedure e ne cura la connessa
documentazione.
2) Predispone le schede dei lavori relativi alle procedure di
competenza.
3) È addetto al controllo degli input/output.
4) Diagnostica i malfunzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità o inoltra richieste ai fornitori hardware e soft-
ware.
5) Ha la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
6) Tiene aggiornata la documentazione del proprio settore.
7) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
8) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
9) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze di
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola media
superiore di secondo grado e corso di formazione in informatica.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, operatore di sala macchine e Addetto a per-
sonal computers con cinque anni di effettivo servizio nel profilo,
purchè in possesso dei requisiti culturali è professionali
richiesti, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora
ottenga l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Capo unità operativa (Capo turno) e Consollista, previa verifica del
possesso delle relative professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista, Capo sala macchine, Programmatore di
sistema e Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale:
Capo unità operativo (Capo turno) qualifica 6a

1) Garantisce la buona esecuzione del programma dei lavori da
eseguire e il perfetto funzionamento dei mezzi.
2) Coordina le attività operative del turno e le attività
complesse connesse all'esecuzione dei lavori.
3) Controlla che il programma dei lavori previsti sia eseguibile
con i mezzi disponibili.
4) Verifica che le elaborazioni eseguite sotto il suo controllo
siano rispondenti agli standards fissati.
5) Distribuisce il lavoro agli operatori, impartendo loro
direttive.
6) Interviene direttamente, nei casi di emergenza, per la
soluzione di qualsiasi problema di carattere operativo.
Diagnostica i malfunzionamenti ed effettua interventi diretti di
media complessità; inoltra richieste ai fornitori di hardware e
software.
7) Concorre alla rilevazione di tutte le possibili deficienze
nelle istruzioni operative al fine di renderle chiare ed esatte.
8) Gestisce le risorse con particolare riguardo a quelle
magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controlli relativi al funzionamento del
sistema e al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) Cura la gestione delle scorte.
12) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
13) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
14) Effettua tutte le registrazioni relative al proprio lavoro.
15) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tal ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
in informatica o altro diploma di scuola media secondaria di secondo
grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, operatore di sala macchine e Addetto a per-
sonal computers con cinque anni di effettivo servizio nel profilo,
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali
richiesti, usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora
ottenga l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa e Consollista, previa verifica
del possesso delle relative professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista, Programmatore di sistema e
Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale: Consollista qualifica 6a

1) Provvede alla gestione e controllo del sistema tramite consolle
ed effettua attività complesse relative all'esecuzione dei lavori.
2) Diagnostica i malfunzionamenti, effettua interventi diretti di
media complessità e inoltra richieste ai fornitori hardware e soft-
ware.
3) Cura la gestione della rete locale e remota (D/C), effettua
interventi di media complessità con richiesta ai fornitori hardware
e software.
4) Effettua i controlli prestabiliti per ciascun ciclo operativo
allo scopo di accertare, in ogni fase della procedura, l'esattezza
delle elaborazioni eseguite.
5) Gestisce secondo le disposizioni ricevute le scritture relative
al funzionamento del sistema.
6) Sostituisce in tutte le sue funzioni il Capo unità operativa
(Capo turno) quando questi non è presente.
7) Collabora strettamente con il programmatore di gestione
operativa.
8) Cura la gestione delle risorse con particolare riguardo a
quelle magnetiche.
9) Effettua rilevazioni e controllo relativi al funzionamento del
sistema e al suo dimensionamento.
10) Aggiorna la documentazione tecnica hardware e software.
11) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
12) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento anche
all'estero.
13) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
14) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze; mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero diploma equivalente con
specializzazione in informatica o altro diploma di scuola secondaria
di secondo grado e corso di formazione in informatica riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.
Il personale inquadrato nei profili professionali di Addetto alla
registrazione dei dati, Operatore di sala macchine e Addetto a per-
sonal computers con cinque anni di effettivo servizio nel profilo
purchè in possesso dei requisiti culturali e professionali richiesti
usufruisce dell'aliquota di riserva del 35% qualora ottenga
l'idoneità al concorso.

Mobilità orizzontale

Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa e Capo unità operativa (Capo
turno), previa verifica del possesso delle relative professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Analista, Capo Sala macchine, Programmatore di
sistema e Programmatore esperto, purchè in possesso dei requisiti
culturali e professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale:
Addetto alla registrazione dei dati qualifica 5a

1) Svolge attività di registrazione di dati, secondo procedure
predeterminate, immettendoli nel sistema e interpretando i messaggi
di risposta.
2) Effettua la verifica dei dati in ingresso e in uscita.
3) Effettua la programmazione semplice del sistema di acquisizione
affidatogli.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Individua gli errori ed effettua le relative correzioni.
8) Verifica le informazioni registrate e/o perforate nel formato
prestabilito.
9) Aggiorna la conoscenza circa l'utilizzazione delle macchine
perforatrici/verificatrici e di registrazione dei dati su nastri.
10) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze, mantiene, in tale ambito, le prescritte e/o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua straniera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.

Mobilità orizzontale

Verso il profilo di Operatore di sala macchine, previa verifica
della relativa professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa, Capo unità Operativa (Capo
turno) e Consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.

Profilo professionale:
Operatore di sala macchine qualifica 5a

1) Avvia ed esegue i lavori di sala con l'impiego delle unità
periferiche, con l'esclusione di quelle attività proprie della
professionalità superiore. Effettua la inizializzazione e chiusura
dei sistemi.
2) utilizza, con procedure predefinite e limitata
discrezionalità, i prodotti-programma o programmi specifici per
semplici operazioni di stampa o di ricerca, lettura, scrittura su
files magnetici.
3) Cura l'archiviazione e tenuta della documentazione e delle
librerie di programmi.
4) È applicato a sistemi centralizzati ovvero distribuiti.
5) È tenuto a frequentare corsi di aggiornamento.
6) Effettua le registrazioni relative al proprio lavoro.
7) Osserva tutti gli accorgimenti prescritti per la sicurezza
delle lavorazioni alle quali è addetto, utilizza correttamente i
presidi antinfortunistici e segnala eventuali carenze ed
inosservanze, mantiene, ln tale ambito, le prescritte o necessarie
condizioni di igiene.

Requisiti culturali

Diploma di perito in informatica ovvero altro diploma equivalente
con specializzazione in informatica o altro diploma di scuola
secondaria di secondo grado e corso di formazione in informatica
riconosciuto.
Conoscenza di una lingua estera (inglese).

Modalità di accesso

Il reclutamento avviene mediante corso-concorso o concorso
pubblico con prove teoriche e pratiche.

Mobilità orizzontale

Verso il profilo di Operatore di sala macchine, previa verifica
del possesso della relativa professionalità.

Mobilità verticale

Verso i profili di Programmatore, Procedurista di organizzazione,
Programmatore di gestione operativa, Capo unità operativa (Capo
turno) e Consollista, purchè in possesso dei requisiti culturali e
professionali prescritti e previo superamento di corso di
qualificazione professionale.

Grado di responsabilità

Relativa all'organizzazione del lavoro;
Ai risultati conseguiti,
a seconda del settore di applicazione.
TABELLA D

STIPENDI DEL PERSONALE DELLA REGIONE VENETO
Livelli
Qualifiche funzionali retributivi
--------------------- -----------
Dirigente regionale generale. . . . . . . . . . . L. 33.593.000
Dirigente regionale. . . . . . . . . . . . . . . L. 25.211.000
Funzionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 18.071.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . L. 13.631.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 11.631.000
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . L. 10.521.000
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 9.181.000
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 8.181.000
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 7.041.000
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . L. 6.081.000
"
TABELLA E
"
STIPENDI DI ANZIANITÀ
Livelli
Qualifiche funzionali retributivi
--------------------- -----------
Dirigente regionale generale. . . . . . . . . . . . . L. 840.000
Dirigente regionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 672.000
Funzionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 518.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 384.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 330.000
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . . . L. 312.000
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 267.000
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 234.000
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 216.000
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 198.000
"
TABELLA F
"
AUMENTI STIPENDIALI ANNUALI LORDI
(periodo 1 luglio 1988-30 settembre 1989)
Livelli
Qualifiche funzionali retributivi
--------------------- -----------
Dirigente regionale generale. . . . . . . . . . . . . L. 820.000
Dirigente regionale. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 609.000
Funzionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 592.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 487.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 386.000
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . . . L. 355.000
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 310.000
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 265.000
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 190.000
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . . L. 152.000
"
TABELLA G

AUMENTI STIPENDIALI ANNUALI LORDI
(periodo 1 ottobre 1989-30 giugno 1990)
Livelli
Qualifiche funzionali retributivi
--------------------- -----------
Dirigente regionale generale. . . . . . . . . . . . L. 3.863.000
Dirigente regionale. . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.867.000
Funzionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.789.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.290.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.815.000
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . . L. 1.668.000
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.459.000
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.240.000
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 894.000
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . L. 715.000
TABELLA H
"
AUMENTI STIPENDIALI ANNUALI LORDI
(periodo 1 luglio 1990-31 dicembre 1990)
Qualifiche funzionali retributivi
--------------------- -----------
Dirigente regionale generale. . . . . . . . . . . . L. 6.912.000
Dirigente regionale. . . . . . . . . . . . . . . . L. 5.130.000
Funzionario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 4.990.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.850.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.050.000
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . . L. 2.800.000
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.450.000
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.100.000
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.500.000
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.200.000
"
TABELLA I
"
AMMONTARE DELL'EQUO INDENNIZZO
"
Categorie di menomazione di cui alla tabella A) allegata al
decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915.
Prima categoria 2,5 volte l'importo dello stipendio base annuo
corrispondente al livello retributivo di appartenenza maggiorato
dell'80%.
Seconda categoria 95% dell'importo stabilito per la prima
categoria.
Terza categoria 78% dell'importo stabilito per la prima categoria.
Quarta categoria 64% dell'importo stabilito per la prima
categoria.
Quinta categoria 47% dell'importo stabilito per la prima
categoria.
Sesta categoria 30% dell'importo stabilito per la prima categoria.
Settima categoria 15% dell'importo stabilito per la prima
categoria.
Ottava categoria 9% dell'importo stabilito per la prima categoria.
Categoria di menomazione di cui alla tabella B) allegata al
decreto del Presidente della Repubblica 23 dicembre 1978, n. 915.
Per tutte le menomazioni 3% dell'importo stabilito per la prima
categoria.
TABELLA L
"
PERCENTUALI DEL LIVELLO ECONOMICO DIFFERENZIATO
Qualifiche funzionali Percentuale
--------------------- -----------
Addetto alle pulizie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25%
Ausiliario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25%
Operatore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45%
Esecutore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60%
Collaboratore professionale. . . . . . . . . . . . . . . . 30%
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60%
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20%
"
TABELLA M
COMPENSO UNA TANTUM A TITOLO DI INCENTIVAZIONE
"
PER TRASFERIMENTO DI PERSONALE
Funzionario e qualifiche superiori. . . . . . . . . L. 3.500.000
Istruttore direttivo. . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.000.000
Istruttore. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.500.000
Collaboratore professionale e qualifiche
inferiori. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.000.000

TABELLA N

PUNTEGGI PER L'ASSEGNAZIONE DI IMMOBILI
AD USO ABITAZIONE PER I DIPENDENTI REGIONALI

a) Reddito lordo pro-capite del nucleo familiare dei richiedenti:
1) inferiore a lire 5.210.000 punti 3;
2) compreso tra lire 5.210.000 e lire 7.815.000 punti 2;
3) compreso tra lire 7.815.000 e lire 10.420.000 punti 1.
b) Anzianità di servizio:
1) superiore a 8 anni punti 4;
2) compresa tra 6 e 8 punti 3;
3) compresa tra 4 e 6 anni punti 2;
4) compresa tra 2 e 4 anni punti 1.
c) Distanza tra il comune di Venezia e il luogo di residenza
anagrafica:
1) superiore a 60 chilometri punti 4;
2) compresa tra 40 e 60 chilometri punti 3;
3) compresa tra 20 e 40 chilometri punti 2;
4) inferiore a 20 chilometri punti 1.
La presente legge sarà pubblicata nel Bollettino ufficiale della
regione Veneto. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di
farla osservare come legge della regione Veneto.
Venezia, 10 giugno 1991

CREMONESE