Serie Generale n. 92 del 20-4-2022
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
COMUNICATO
Accordo relativo alla specifica regolazione di raccordo del personale profili informazione. (22A02456) (GU Serie Generale n.92 del 20-04-2022)

Il giorno 7 aprile 2022, alle ore 11,00, ha avuto luogo - in
modalità video conferenza - l'incontro tra l'A.Ra.N. e le
associazioni sindacali aventi titolo.
Al termine della riunione, le parti sottoscrivono l'allegato
accordo per la specifica regolazione di raccordo del personale
profili informazione.
Per l'A.Ra.N. il Presidente Cons. Antonio Naddeo firmato
(analogicamente e digitalmente) per le associazioni sindacali:
CGIL firmato (digitalmente prot. n. 6498/2022);
CISL firmato (analogicamente prot. n. 6983/2022);
UIL firmato (digitalmente prot. n. 6482/2022);
CGS firmato (digitalmente prot. n. 6486/2022);
CISAL firmato (digitalmente prot. n. 6499/2022);
CONFSAL firmato (digitalmente prot. n. 6489/2022);
CSE firmato (digitalmente prot. n. 6490/2022);
USB firmato (digitalmente prot. n. 6582/2022);
FNSI firmato (digitalmente prot. n. 6502/2022).

Allegato

Accordo tra l'A.Ra.N., le Confederazioni rappresentative nei comparti
di contrattazione e la FNSI per la specifica regolazione di
raccordo del personale profili informazione

Sommario

Titolo I - Disposizioni generali
Art. 1. Campo di applicazione
Art. 2. Autonomia professionale e norme deontologiche
Art. 3. Personale di cui all'art. 9, comma 5-bis della legge n.
150/2000
Art. 4. Norme finali
Tabella A - Tabelle di inquadramento nei CCNL dei comparti
pubblici
Tabella B - Voci retributive del «CCNL giornalistico»
Tabella C - Voci retributive dei CCNL dei comparti pubblici
Tabella D - Incarichi comparti pubblici

Art. 1.

Campo di applicazione

1. Il presente accordo si applica al personale dipendente dalle
amministrazioni ricomprese nei comparti di contrattazione collettiva
di cui al CCNQ 13 luglio 2016, che svolge le attività di
informazione negli uffici di cui all'art. 9 della legge 7 giugno
2000, n. 150, inquadrato nei profili professionali appositamente
istituiti dal CCNL comparto Funzioni centrali del 12 febbraio 2018,
dal CCNL comparto Istruzione e Ricerca del 19 aprile 2018, dal CCNL
comparto Funzioni locali del 21 maggio 2018 e dal CCNL comparto
Sanità del 21 maggio 2018.
2. Il presente accordo si applica, altresì, ai dipendenti di
ruolo in servizio presso gli uffici stampa delle amministrazioni
ricomprese nei comparti di contrattazione collettiva definiti dal
CCNQ 13 luglio 2016 ai quali, in data antecedente all'entrata in
vigore dei contratti collettivi nazionali di lavoro relativi al
triennio 2016-2018, risulti applicato il contratto collettivo
nazionale di lavoro giornalistico per effetto di contratti
individuali sottoscritti sulla base di quanto previsto dagli
specifici ordinamenti dell'amministrazione di appartenenza.
3. Ai fini del presente CCNL:
1) per «CCNL di riferimento» si intende il CCNL, di uno dei
comparti di contrattazione collettiva di cui al comma 1, applicato al
personale destinatario del presente accordo, in base al comparto cui
appartiene l'amministrazione pubblica presso la quale il personale è
assunto;
2) per «CCNL giornalistico» si intende il vigente Contratto
collettivo nazionale di lavoro sottoscritto dalla Federazione
nazionale della stampa italiana (Fnsi) e dalla Federazione nazionale
editori giornali (Fieg);
3) la legge 7 giugno 2000, n. 150 e successive modificazioni ed
integrazioni è indicata come legge n. 150/2000

Art. 2.

Autonomia professionale e norme deontologiche

1. È diritto insopprimibile dei giornalisti iscritti all'albo la
libertà di informazione e di critica, limitata dall'osservanza delle
norme di legge dettate a tutela della personalità altrui ed è loro
obbligo inderogabile il rispetto della verità sostanziale dei fatti,
osservati sempre i doveri imposti dalla lealtà e dalla buona fede.
Devono essere rettificate le notizie che risultino inesatte, e
riparati gli eventuali errori.

Art. 3.

Personale di cui all'art. 9, comma 5-bis della legge n. 150/2000

1. Il presente articolo si applica esclusivamente ai dipendenti
di ruolo in servizio presso gli uffici stampa delle amministrazioni
ricomprese nei comparti di contrattazione collettiva definiti dal
CCNQ 13 luglio 2016 ai quali, in data antecedente all'entrata in
vigore dei rispettivi «CCNL di riferimento» relativi al triennio
2016-2018, risulti applicato il contratto collettivo nazionale di
lavoro giornalistico per effetto di contratti individuali
sottoscritti sulla base di quanto previsto dagli specifici
ordinamenti dell'amministrazione di appartenenza.
2. Le amministrazioni inquadrano i dipendenti di cui al comma 1
nei profili professionali istituiti nel «settore informazione» in
applicazione del «CCNL di riferimento» tra quelli elencati all'art.
1.
3. Ai fini dell'inquadramento di cui al comma 2, si tiene conto
dell'allegata tabella A di corrispondenza tra le qualifiche del «CCNL
giornalistico» e le aree o categorie del «CCNL di riferimento».
Nell'ambito dell'Area o Categoria di inquadramento, l'attribuzione
della posizione economica è effettuata in modo tale da minimizzare
l'importo dell'assegno ad personam attribuito ai sensi dei successivi
commi.
4. Al personale di cui al presente articolo è riconosciuto un
assegno ad personam, in applicazione di quanto previsto dall'art. 9,
comma 5-bis della legge n. 150/2000, nel caso in cui il trattamento
economico fisso in godimento, attribuito in forza del «CCNL
giornalistico» sia superiore al trattamento economico fisso previsto
dal «CCNL di riferimento». Il predetto assegno è calcolato con le
modalità indicate al comma 5 ed è riassorbito con le modalità
indicate ai commi 6 e 7.
5. L'importo annuo lordo dell'assegno ad personam di cui al comma
4 è pari alla differenza, se positiva, tra:
a) la somma dei trattamenti economici fissi annui lordi in
godimento, alla data di sottoscrizione del presente accordo,
riferibili alle sole voci retributive di cui all'allegata tabella B,
riconosciuti in forza dell'applicazione del «CCNL giornalistico»;
b) la somma dei trattamenti economici fissi annui lordi, alla
data di sottoscrizione del presente accordo, attribuiti e
riconosciuti in forza dell'applicazione del «CCNL di riferimento»,
riferibili alle sole voci retributive di cui all'allegata tabella C.
6. L'assegno ad personam di cui al presente articolo è
riassorbito, fino a concorrenza, in caso di incrementi economici
conseguenti a future progressioni economiche, a future progressioni
giuridiche, a futuri incrementi contrattuali.
7. In caso di incrementi economici conseguenti al conferimento di
uno degli incarichi di cui all'allegata tabella D, l'assegno ad
personam è inoltre temporaneamente riassorbito, fino a concorrenza,
di un importo pari al 50% della retribuzione di posizione od altra
indennità fissa correlata all'incarico, limitatamente al periodo di
svolgimento dello stesso.
8. Ai sensi dell'art. 2, comma 3 del decreto legislativo n.
165/2001, i risparmi di spesa derivanti dal riassorbimento
incrementano:
a) nei casi di cui al comma 6, i fondi risorse decentrate;
b) nel caso di cui al comma 7, le risorse complessivamente
destinate alla remunerazione degli incarichi.
9. L'assegno ad personam è utile ai fini del trattamento di fine
rapporto in misura pari alla quota dello stesso corrispondente alle
voci di trattamento economico del CCNL giornalistico già utili al
medesimo fine.

Art. 4.

Norme finali

1. I lavoratori di cui all'art. 1, possono aderire alla cassa
autonoma di assistenza integrativa dei giornalisti italiani
(CASAGIT), laddove in possesso dei requisiti dalla stessa richiesti.
Tale adesione potrà avvenire con il solo contributo a carico del
lavoratore interessato.

Tabella A
Tabelle di inquadramento nei CCNL dei comparti pubblici

Parte di provvedimento in formato grafico

Tabella B
Voci retributive del "CCNL giornalistico"


=====================================================================
| Voci retributive CCNL giornalistico |
+===================================================================+
|Minimi di stipendio |
| |
|Indennità di contingenza |
| |
|Elemento distinto della retribuzione (EDR) |
| |
|Aumenti periodici di anzianità |
| |
|Maggiorazione di agenzia |
| |
|Tredicesima mensilità |
| |
|Superminimi |
| |
|Indennità redazionale annua |
+-------------------------------------------------------------------+


Tabella C
Voci retributive dei CCNL dei comparti pubblici


=====================================================================
| Voci retributive CCNL comparti pubblici |
+===================================================================+
|Stipendio tabellare |
| |
|Elemento perequativo |
| |
|Indennità fisse e continuative (indennità di amministrazione, |
| indennità di ente, indennità di comparto o altre analoghe) |
| |
|Tredicesima mensilità |
+-------------------------------------------------------------------+


Tabella D
Incarichi comparti pubblici

=====================================================================
| | DISCIPLINA CONTRATTUALE DI |
|   TIPOLOGIA DI INCARICO | RIFERIMENTO |
+===================================+===============================+
|Incarichi dell'area delle posizioni|art. 13 del CCNL Funzioni |
|organizzative |locali del 21/5/2018 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
| |art. 14 del CCNL Sanità del |
|Incarichi di funzione |21/5/2018 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
|Incarichi di posizione |artt. 18 e 19 del CCNL |
|organizzativa |Ministeri del 16/2/1999 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
|Incarichi di natura organizzativa e|artt. 26 e 27 del CCNL Agenzie |
|professionale |fiscali del 28/5/2004 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
| |artt. 16 e 17 del CCNL Enti |
|Incarichi di posizione |pubblici non economici del |
|organizzativa |1/10/2007 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
|Incarichi di natura organizzativa e|art. 20 del CCNL Cnel del |
|professionale |18/7/2006 |
+-----------------------------------+-------------------------------+
|Incarichi di elevata |art. 55 del CCNL Enac del |
|responsabilità |19/12/2001 |
+-----------------------------------+-------------------------------+