3a Serie Speciale - Regioni n. 10 del 5-3-1988
REGIONE LIGURIA
REGIONE LIGURIA
LEGGE REGIONALE 9 novembre 1987, n. 32
Disposizioni sullo stato giuridico ed economico dei dipendenti regionali (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.10 del 05-03-1988)

(Pubblicata nel Bollettino ufficiale della regione Liguria n. 45
dell'11 novembre 1987)
IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Campo di applicazione e periodo di validità

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 10 della legge
29 marzo 1983 n. 93, così come risulta modificata dalla legge 8
agosto 1985, n. 426, gli istituti giuridici ed economici risultanti
dall'accordo nazionale relativo al triennio 1 gennaio 1985-31
dicembre 1987 stipulato il 12 febbraio 1987 di cui alla deliberazione
del Consiglio dei Ministri in data 26 aprile 1987 riguardante il
comparto del personale delle Regioni e degli Enti di cui all'art. 4
del decreto del Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti giuridici delle norme contenute nella presente
legge, concernenti il triennio 1 gennaio 1985-31 dicembre 1987,
decorrono dal 1 gennaio 1985; gli effetti economici decorrono dal 1
gennaio 1986 e si protraggono fino al 30 giugno 1988.
3. Le norme della presente legge si applicano, con riferimento
alle specificità degli ordinamenti dei singoli Enti, al personale
degli Istituti autonomi per le case popolari della provincia di
Genova, Savona, Imperia, La Spezia, all'Istituto regionale per la
floricoltura di Sanremo, all'Ente regionale per il diritto allo
studio universitario (ERSU), agli Enti provinciali per il turismo ed
alle Aziende di soggiorno, cura e turismo aventi sede nella regione
Liguria.

Art. 2.
Piano occupazionale

1. La regione Liguria, d'intesa con le Organizzazioni sindacali di
categoria firmatarie dell'accordo nazionale di cui all'art. 1 della
presente legge, promuove ogni iniziativa per favorire l'occupazione,
attraverso lo sviluppo dei propri servizi per rispondere
adeguatamente ai bisogni della collettività e mediante la
riqualificazione dei servizi esistenti per renderli più efficenti ed
efficaci.
2. A tal fine la giunta regionale formula annualmente, nei limiti
degli stanziamenti di bilancio, comprese in essi le risorse di cui al
quarto comma dell'art. 15 un programma di occupazione tenendo conto
del fabbisogno di personale sulla base dei servizi erogati o da
erogare in rapporto agli obiettivi prefissati e all'analisi delle
funzioni ed alla verifica dei carichi di lavoro.
3. L'eventuale modificazione delle tabelle organiche conseguenti a
quanto disposto nei comma primo e secondo avverrà con legge
regionale.
4. I provvedimenti amministrativi in materia di organizzazione da
assumere in applicazione delle norme di legge vigenti devono tendere
a:
a) realizzare il massimo di flessibilità della pianta organica,
prevedendo per ciascuna qualifica funzionale contingenti complessivi
comprendenti i diversi profili professionali;
b) attivare processi di mobilità anche mediante riconversione e
riqualificazione del personale;
c) incrementare l'efficienza e la produttività dell'Ente
utilizzando anche il rapporto a part-time, prevedendo articolazione
degli orari di lavoro in rapporto alle esigenze dei servizi e delle
utenze.
5. I programmi annuali di occupazione saranno inviati
all'osservatorio sul pubblico impiego istituito presso il
dipartimento della funzione pubblica e a quello da istituire presso
la regione Liguria, entro il 31 dicembre 1987.

Art. 3.
Progetti finalizzati

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 3 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, la giunta
regionale, per esigenze di carattere specifico finalizzate alla
realizzazione di nuovi servizi od al miglioramento di quelli
esistenti, non fronteggiabili con solo personale di ruolo, può
predisporre, sentite le Organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative su base nazionale, appositi progetti finalizzati di
durata non superiore ad un anno, che conterranno la precisa
indicazione del personale occorrente distinto per qualifica
funzionale e profilo professionale e degli obiettivi da perseguire.
2. I progetti di cui al primo comma avranno in linea di massima
riferimento alle seguenti attivita': contratti di formazione-lavoro,
assistenza agli anziani e handicappati, difesa del litorale e sua
utilizzazione sociale, tutela dell'ambiente, ecologia, difesa del
suolo, del patrimonio boschivo e floro-faunistico, conservazione e
realizzazione dei beni culturali e turistici, sistemi integrati di
educazione nonchè ogni iniziativa di sostegno, promozione e sviluppo
delle attività produttive e terziarie.
3. I progetti saranno finanziati con le risorse a tal fine
assegnate dal bilancio dello Stato e le altre a tal fine disposte nel
bilancio regionale.
4. I progetti finalizzati saranno attuati utilizzando in parte
personale già in servizio, ed in parte personale reclutato con
rapporto a tempo determinato, nei limiti di durata e con le modalità
ed alle condizioni stabilite con legge dello Stato, giusto quanto
previsto dall'art. 3, terzo comma, del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13 e con leggi regionali.

Art. 4.
Norme per l'accesso

1. Il reclutamento del personale ha luogo, nel limite dei posti
disponibili, mediante:
a) concorso pubblico;
b) ricorso al collocamento secondo le modalità indicate nei
comma terzo e quarto;
c) corso-concorso pubblico.
2. Il concorso pubblico consiste in prove a contenuto teorico e/o
pratico attinente alla professionalità del relativo profilo e
valutazione dei titoli culturali, professionali e di servizio con
criteri predeterminati in apposito regolamento ricorrendo, ove
possibile, a procedure semplificate e automatizzate anche in
attuazione di quanto previsto dall'art. 5 comma secondo del decreto
del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
3. Il ricorso alle liste del collocamento ordinario, nel rispetto
della normativa vigente per quanto attinente ai requisiti di
ammissibilità al pubblico impiego, ha luogo di norma per il
reclutamento del personale dalla prima alla quarta qualifica mediante
prove selettive (test attitudinale e/o prova pratica).
4. Alle prove selettive di cui al terzo comma è ammesso personale
interno avente diritto alla riserva per la copertura dei posti di cui
all'ottavo comma.
5. Il corso-concorso pubblico consiste in una selezione di
candidati per l'ammissione ad un corso con posti predeterminati,
finalizzato alla formazione specifica dei candidati stessi.
I candidati ammessi al corso saranno in numero superiore almeno
del 20% dei posti messi a concorso. Al termine del corso la
commissione giudicatrice integrata da un docente del corso,
procederà ad esami scritti ed orali con predisposizione di
graduatorie di merito per il conferimento dei posti. I criteri e le
modalità di svolgimento del corso-concorso saranno stabiliti in sede
di contrattazione decentrata.
6. Ferme restando le riserve di legge, si considerano posti
disponibili sia quelli vacanti alla data del bando di concorso, sia
quelli che risulteranno tali per effetto di collocamento a riposo nei
dodici mesi successivi.
7. I posti disponibili da mettere a concorso devono di norma
essere coperti entro sei mesi dalla data del relativo bando.
8. In relazione ai programmi annuali di occupazione di cui
all'art. 2, i bandi di concorso dovranno prevedere una riserva per il
personale in servizio di ruolo pari al 35% dei posti disponibili
messi a concorso.
Tale percentuale potrà giungere fino al 40% recuperando le quote
eventualmente non utilizzate per la mobilità di cui all'art. 5.
Alla riserva dei posti può accedere il personale di ruolo
appartenente alla qualifica funzionale immediatamente inferiore al
posto messo a concorso in possesso del titolo di studio richiesto per
l'accesso dall'esterno al posto anzidetto e con una anzianità di
servizio di due anni. Ai concorsi per posti fino alla settima
qualifica funzionale compresa è ammessa la partecipazione del
personale appartenente alla qualifica immediatamente inferiore con
una anzianità di servizio di almeno tre anni in profilo
professionale omogeneo o di cinque anni in altri profili
professionali purchè in possesso del titolo di studio immediatamente
inferiore a quello richiesto per il posto messo a concorso.
9. La riserva non opera per l'accesso a posti unici relativi alle
qualifiche apicali. In tutti gli altri casi la riserva opera
attraverso compensazioni fra i diversi profili professionali della
stessa qualifica funzionale.
10. La graduatoria del concorso è unica. Il personale interno,
esauriti i posti riservati, può ricoprire i posti non ricoperti
dagli esterni.
11. I posti riservati al personale interno, ove non siano
integralmente coperti, vengono coperti dagli esterni.
12. Le graduatorie dei concorsi restano aperte per tre anni e
possono essere utilizzate nel rispetto delle percentuali di riserva
dei posti previste nella presente legge per gli ulteriori posti di
pari qualifica funzionale e profilo professionale che si dovessero
rendere vacanti e disponibili successivamente all'indizione del
concorso stesso, ad eccezione di quelli istituiti o trasformati
successivamente all'indizione del concorso stesso.
13. Nel caso di passaggio, anche mediante concorso, tra Enti a cui
si applica l'accordo nazionale di cui all'art. 1, al dipendente viene
riconosciuto il salario individuale di anzianità conseguito
nell'Ente di provenienza e viene considerato ai fini
dell'attribuzione della successiva quota del salario individuale di
anzianità, il rateo in corso di maturazione nell'Ente di
provenienza.
14. La giunta regionale, compatibilmente con la normativa prevista
dalla legge regionale, potrà seguire, ove lo ritenga opportuno i
procedimenti previsti dal decreto del Presidente del Consiglio dei
Ministri 10 giugno 1986.
15. Restano ferme le disposizioni previste per l'accesso alla
sesta qualifica funzionale di cui all'art. 6, secondo comma, della
legge regionale n. 44/84.
16. Fino alla data del 31 dicembre 1987 restano in vigore in
materia d'accesso le disposizioni contenute negli artt. 6, primo e
terzo comma, 7 e 59, primo comma, della legge regionale 44/84 e nei
regolamenti degli Enti di cui al terzo comma dell'art. 1 della
presente legge.
17. La giunta regionale provvede, su richiesta dell'ufficio di
presidenza, alla copertura dei posti vacanti nel contingente organico
delle strutture facenti capo al consiglio regionale, individuato con
la deliberazione prevista dall'art. 49 della legge regionale 27
agosto 1984, n. 44, come modificato dalla presente legge, con le
seguenti modalita':
a) con la individuazione nominativa di personale in servizio, di
intesa fra giunta regionale ed ufficio di presidenza, entro un mese
dalla richiesta;
b) con la assunzione di personale collocato in graduatorie
concorsuali aperte, entro due mesi dalla richiesta;
c) con l'esperimento di apposite procedure concorsuali per
l'assunzione di nuovo personale entro sei mesi dalla richiesta.

Art. 5.
M o b i l i t à

1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio da parte degli enti locali delle funzioni
ad essi delegate.
2. La giunta regionale determina, d'intesa con gli Enti
interessati o, ove necessario, con le organizzazioni rappresentative
degli Enti stessi, il contingente organico per profili professionali
del personale da trasferire con i relativi impegni finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni la giunta regionale e
le organizzazioni rappresentative di cui sopra stabiliscono i
correlati piani di mobilità e l'elenco del personale regionale
corripondente per profilo professionale, previa contrattazione dei
criteri con le Organizzazioni sindacali.
4. La legge regionale dispone la corripondente riduzione degli
organici della Regione, mentre gli enti locali destinatari del
personale provvedono al conseguente adeguamento delle proprie
dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianità già maturata.
6. La giunta regionale e le Organizzazioni sindacali maggiormente
rappresentative in sede nazionale, stabiliscono, mediante accordi
specifici, i criteri per il trasferimento del personale interessato
in caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa ad
altro Ente, fermo restando il principio che il personale segue le
funzioni.
7. Ferma restando la disciplina vigente della mobilità interna,
la mobilità esterna si attua nell'ambito dei posti disponibili per
concorso pubblico, secondo le modalità di cui ai successivi commi,
fra il personale dipendente degli Enti destinatari dell'accordo
nazionale di cui all'art. 1.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato,
dei posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello aziendale, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilità ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra dovranno tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianità di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie è comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'Ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilità.
12. La mobilità può attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli Enti destinatari dell'accordo nazionale di cui all'art. 1
trasmettono alla Regione, entro il 31 dicembre di ciascun anno,
l'elenco distinto per qualifica e profilo professionale dei posti da
destinare a mobilità di cui al comma precedente.
14. La giunta regionale provvede entro trenta giorni, alla
pubblicazione sul proprio Bollettino ufficiale degli elenchi
pervenuti.
15. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
dovranno presentare all'Ente presso cui aspirano ad essere
trasferiti, documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
16. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
17. I posti segnalati per la mobilità per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
18. L'utilizzazione delle mobilità nelle forme di cui ai
precedenti commi è facoltà degli Enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'Ente ed i profili
professionali di ottava qualifica aventi responsabilità di unità
organica.
19. Oltre alla mobilità di cui sopra è consentito il
trasferimento del personale tra Enti diversi, a domanda del
dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle Organizzazioni
sindacali.
È consentito altresì il trasferimento di personale tra gli Enti
destinatari dell'accordo di cui all'art. 1 e tra questi e gli Enti
del comparto sanità, a domanda motivata e documentata del dipendente
interessato, previa intesa tra gli Enti e contrattazione con le
Organizzazioni sindacali, a condizione dell'esistenza di posto
vacante di corrispondente qualifica e profilo professionale nell'Ente
di destinazione.
20. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilità può essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli Enti
del comparto e gli enti del comparto sanità. L'onere è a carico
dell'Ente presso il quale l'impiegato opera funzionalmente.
21. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da
norme o regolamenti degli enti stessi non può avere durata superiore
ai dodici mesi ed è eventualmente rinnovabile.
22. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilità è
esente dall'obbligo del periodo di prova, purchè abbia superato
analogo periodo presso l'Ente di provenienza.

Art. 6.
Pari opportunità

1. Nell'intento di attivare misure e meccanismi tesi a consentire
una reale parità tra uomini e donne, all'interno della Regione
saranno definiti, con la contrattazione decentrata, interventi che
concretizzino vere e proprie azioni positive a favore delle
lavoratrici.
2. A tal fine la giunta regionale istituisce, con la
partecipazione delle Organizzazioni sindacali, un comitato che
proponga misure adatte a creare effettive condizioni di pari
opportunità e riferisca, almeno una volta all'anno, sulle condizioni
oggettive in cui si trovano le lavoratrici rispetto alle
attribuzioni, alle mansioni, alla partecipazione ai corsi di
aggiornamento, ai nuovi ingressi.

Art. 7.
Produttività

1. Per il conseguimento degli obiettivi di miglioramento
dell'efficacia e dell'efficienza dell'amministrazione regionale, è
istituito, a patrtire dal bilancio 1987, un apposito capitolo di
spesa intitolato "fondo di produttivita'" il cui stanziamento è
formato:
a) dai fondi straordinari previsti dall'art. 14 del decreto del
Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13 (0,80% del monte
salari);
b) da un importo pari al valore di diciotto ore pro-capite dello
straordinario da dedurre dal tetto di centoventi ore previsto
dall'art. 15;
c) dal 50% delle economie di gestione individuate con criteri
oggettivi, nonchè da quelle previste dal combinato disposto
dell'art. 23 della legge 28 febbraio 1986, n. 41 e del comma 9
dell'art. 8 della,legge 22 dicembre 1986, n. 910.
Sono escluse dal computo delle economie quelle connesse alle
variazioni nel numero di dipendenti. Tali variazioni saranno valutate
nella redazione del piano annuale d'occupazione.
2. L'utilizzazione del fondo di cui al primo comma ha come
obiettivo primario quello di incentivare la programmazione
dell'attività delle singole strutture e di tendere al coinvolgimento
dei dipendenti nel processo di riorganizzazione del lavoro
intervenendo contestualmente sulle strutture organizzative, sulle
procedure, sui vincoli all'azione amministrativa finalizzando
quest'ultima anche alla verifica dei risultati ed al controllo di
gestione.
3. La giunta regionale, attiverà attraverso il servizio
organizzazione e formazione nuclei di valutazione ai sensi dell'art.
12 del decreto del Presidente della Repubblica 1 febbraio 1986, n.
13 con la partecipazione delle Organizzazioni sindacali e l'eventuale
apporto di centri specializzati anche esterni, per definire
l'impostazione complessiva di progetti di produttività e la verifica
periodica dell'attuazione e dei risultati conseguiti con le stesse
modalità, si provvederà anche allo studio di particolari
sperimentazioni, con particolare riferimento:
a) all'individuazione di indicatori di produttività, anche
differenziati, in relazione alle tipologie di attività realizzate;
b) all'individuazione di aree particolarmente significative come
microrealizzazione di processi di riorganizzazione;
c) alla progettazione per obiettivi selezionati in relazione a
priorità individuate dagli organi degli enti.
4. In mancanza dell'individuazione degli standard di produttività
ed in attesa dell'attuazione dei processi di riorganizzazione del
lavoro, gli incentivi alla produttività saranno corrisposti, previo
accordo decentrato a partire dall'esercizio finanziario 1987 sulla
base di programmi e progetti-obiettivo predisposti dalle strutture
interne da approvarsi dalla giunta regionale o dall'ufficio di
presidenza, a seconda delle rispettive competenze.
In sede di prima applicazione i progetti ed i programmi devono
essere formulati sulla base delle richieste formulate in attuazione
degli accordi decentrati già definiti all'entrata in vigore della
presente legge.
5. Fermo restando l'approvazione da parte della giunta e
dell'ufficio di presidenza dei programmi e dei progetti di
produttività predisposti dai servizi e dalle altre strutture interne
la verifica a regime della produttività viene effettuata con le
procedure di cui ai commi precedenti sulle stesse singole unità
organizzative ed i relativi compensi incentivanti sono corrisposti ad
obiettivo programmato raggiunto, tenendo conto della capacità
programmatica progettuale degli uffici e di parametri oggettivi quali
il tempo ed il livello di professionalità, ma anche delle capacità
di iniziativa e dell'impegno partecipativo alla realizzazione dei
progetti o attività; la valutazione di questi ultimi elementi
compete ai dirigenti responsabili delle strutture organizzative e dei
progetti sulla base di criteri precedentemente individuati.
6. Tutta la materia della produttività concernente i piani,
progetti-obiettivo, attività, la loro verifica attuativa, i criteri,
le forme e i modi per l'erogazione delle risorse ai dipendenti, è
oggetto di contrattazione decentrata.
7. Trascorsi tre mesi dall'entrata in vigore della presente legge
e, in seguito, periodicamente la giunta regionale effettuerà con le
Organizzazioni sindacali di comparto e con le confederazioni
sindacali maggiormente rappresentative, unitamente a rappresentanti
delle associazioni degli utenti un riscontro dell'attività di
programmazione svolta, dei risultati ottenuti, degli eventuali
ostacoli incontrati, allo scopo di rimuoverli e di dare piena
attuazione alle intese intercompartimentali e di comparto tendenti ad
accrescere la produttività, l'efficienza e l'efficacia dell'azione
amministrativa.

Art. 8.
Progetti pilota

1. La giunta regionale, d'intesa con le Organizzazioni sindacali,
valuterà le proprie specifiche esigenze operative in relazione al
programma di cui all'art. 13 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, al fine di predisporre i progetti
pilota, compatibili con le disponibilità previste dalle emanande
disposizioni in materia.

Art. 9.
Organizzazione del lavoro

1. Per assicurare la massima efficienza e produttività di
gestione, è demandata in sede di contrattazione decentrata aziendale
la formulazione dei criteri sull'organizzazione del lavoro, anche
conseguenti alla ristrutturazione dei servizi e degli uffici, ed in
relazione al nuovo ordinamento del personale, al processo di
decentramento istituzionale, alla delega delle funzioni, nonchè al
nuovo ordinamento delle autonomie locali.
2. Nell'attuazione dell'ordinamento degli uffici che assumerà
come schema di riferimento di massima la distribuzione delle materie
previste dal decreto del Presidente della Repubblica 24 luglio 1977,
n. 616, saranno attivati sistemi ed indirizzi per:
a) consentire, in relazione ai singoli obiettivi-programma o
progetti, la valutazione dei costi e l'analisi dei relativi benefici,
attraverso il controllo di gestione. Tali sistemi devono consentire
il costante raffronto fra risorse di personale e finanziarie allocate
e risultati ottenuti in relazione agli obiettivi di medio e lungo
periodo, nonchè la oggettiva valutazione dei carichi di lavoro per
unità, la produttività individuale ed aggregata anche ai fini della
determinazione del fondo e la conseguente attribuzione dei premi
incentivanti la produttività di cui all'art. 7;
b) sviluppare le attività delle strutture regionali preposte
alle analisi dell'organizzazione e dei metodi di lavoro;
c) assicurare la democrazia organizzativa al fine di consentire
al dipendente di partecipare alla definizione dei metodi di lavoro ed
alle modalità di esercizio delle competenze assegnate nonchè alla
verifica della rispondenza dei risultati obiettivo; tali risultati
potranno essere ottenuti anche attraverso la sperimentazione di
tecniche di direzione per obiettivi e circoli di qualità;
d) consentire, con atto amministrativo, fermo restando la
dotazione organica delle singole qualifiche funzionali, di variare,
all'interno di ciascuna di esse, i contingenti dei relativi profili
professionali in relazione alle effettive esigenze funzionali;
e) utilizzare sistemi a tecnologia avanzata che consentano,
anche sulla base di utilizzazione associata, lo snellimento delle
procedure atte a rendere più tempestiva l'azione e l'intervento
dell'amministrazione attraverso una più immediata disponibilità
delle informazioni necessarie ai centri decisionali;
f) dotarsi di apposito regolamento per le procedure
dell'organizzazione del lavoro;
g) valorizzare la dirigenza anche attraverso il decentramento
dei centri decisionali anche con la attuazione di quanto disposto
dall'art. 55 della legge regionale n. 44/84 e la conseguente
individuazione delle responsabilità rispetto al raggiungimento degli
obiettivi dell'azione amministrativa;
h) garantire l'accrescimento delle capacità professionali degli
operatori attraverso una politica di aggiornamento professionale.
Schemi di formazione specifici dovranno essere predisposti per le
professionalità di alta specializzazione impegnate
nell'organizzazione di sistemi produttivi innovati.

Art. 10.
Orario di lavoro

1. L'orario di lavoro è di 36 ore settimanali.
2. I dirigenti sono inoltre tenuti, a decorrere dal 1 luglio
1987, a prestare la propria attività oltre tale limite senza alcuna
corresponsione di compenso per lavoro straordinario per una media
annua di 10 ore settimanali in relazione a tutte le esigenze di
servizio.
3. L'orario di servizio e la disciplina del medesimo, ivi compresi
l'istituto della flessibilità e delle turnazioni, sono determinati
dalla giunta regionale e dall'ufficio di presidenza nell'ambito delle
rispettive competenze, previa contrattazione decentrata.
4. L'orario di lavoro è controllato con sistemi obiettivi anche
automatici, esclusa ogni forma di tolleranza.
5. Nel rispetto dell'orario massimo giornaliero dell'art. 10 della
legge n. 44/84 la programmazione dell'orario di servizio e
l'articolazione dell'orario di lavoro saranno regolamentate in sede
di accordo decentrato secondo i seguenti criteri:
a) migliore efficienza e produttività dell'amministrazione;
b) più efficace erogazione dei servizi a favore dei cittadini;
c) rispetto dei carichi di lavoro e dei riflessi sugli organici;
d) ampliamento dell'arco temporale della fruibilità dei servizi
con il ricorso preferenziale ed articolazioni degli orari connessi
con la natura delle prestazioni e con le caratteristiche funzionali
dei servizi che possono richiedere orari diversi e anche più
prolungati;
e) riduzione progressiva del ricorso al lavoro straordinario.
6. L'orario settimanale di lavoro può essere distribuito su 6 o 5
giornate lavorative. Sulla base di accordo decentrato, può essere
articolato, in termini di flessibilità, turnazione, e orario
spezzato, in modo da assicurare la fruibilità giornaliera dei
servizi da parte dei cittadini anche nelle ore pomeridiane e/o
serali.
7. La specificazione dei criteri indicati nei precedenti commi
sarà definita con accordi decentrati, nei quali saranno individuate
le modalità di articolazione dell'orario, tenendo conto delle
realtà locali e per meglio corrispondere alle esigenze degli utenti.
8. Gli istituti riguardanti la flessibilità dell'orario, la
turnazione e il tempo parziale possono anche coesistere al fine di
rendere concreta la gestione flessibile e mirata dell'organizzazione
dei servizi, della dinamica degli organici e dei carichi di lavoro.
9. A tal fine gli accordi decentrati utilizzeranno, quali
parametri principali per l'articolazione dell'orario di lavoro, i
seguenti:
a) grado di intensificazione dei rapporti con l'utente, che deve
essere posto in condizione di accedere più facilmente e con maggiore
frequenza agli uffici dell'amministrazione;
b) grado di miglioramento dell'organizzazione del lavoro;
c) miglioramento, in termini di coordinamento, del rapporto
funzionale tra unità organiche appartenenti alla medesima struttura
complessa ovvero tra loro correlate sul piano dell'attività;
d) grado di fruibilità dei servizi sociali sul territorio, in
relazione alle caratteristiche socio-economiche.
10. Ove necessario, qualora con le predette modalità di
articolazione dell'orario di lavoro non siano perseguibili le
finalità connesse alla più proficua efficienza degli uffici, e in
relazione a necessità esattamente prevedibili quali scadenze
legislative o amministrative che comportino maggiori carichi di
lavoro, è consentita la programmazione plurisettimanale dell'orario
di lavoro.
11. La programmazione dell'orario plurisettimanale entro i limiti
di 24 ore minime e 48 massime settimanali, deve riferirsi ad un
periodo massimo non superiore a mesi 4 nell'anno, individualmente non
consecutivi.
12. In nessun caso il tempo di percorrenza casa-sede di lavoro
può essere considerato orario di servizio.
13. Anche in assenza di rotazione per turno la maggiorazione
oraria di lavoro ordinario notturno e festivo è fissata nella misura
del 20% e quella per lavoro ordinario festivo-notturno è fissata
nella misura del 30%.

Art. 11.
Orario flessibile

1. Le articolazioni dell'orario flessibile, vengono determinate in
sede di negoziazione decentrata secondo i seguenti criteri e limiti.
2. L'orario flessibile consiste nel posticipare l'orario di inizio
di lavoro ovvero nell'anticipare l'orario di uscita o nell'avvalersi
di entrambe le facoltà garantendo comunque al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza di tutto il personale addetto
alla medesima unità organica.
3. La sua adozione presuppone una analisi delle caratteristiche
della attività svolta dall'unità organica interessata a giovarsene
e dei riflessi che una modifica dell'orario di servizio provoca o
può provocare nei confronti dell'utenza, ovvero sui rapporti con
altre unità organiche funzionalmente ad esse collegate, nonchè
delle caratteristiche del territorio in cui l'ufficio è collocato.
4. In ogni caso tutto il personale, salvo quello impegnato nelle
turnazioni, deve trovarsi contemporaneamente in servizio nella fascia
oraria individuata in sede di accordo decentrato, in misura comunque
non inferiore ai 2/3 dell'orario giornaliero, fatte salve le esigenze
di assicurare particolari servizi.
5. L'introduzione dell'orario flessibile è consentita a
condizioni che negli uffici siano possibili obiettivi e rigorosi
controlli, anche di tipo automatico, sulle presenze in servizio del
personale e che comunque non incida sugli orari di apertura al
pubblico predeterminati e comunicati all'utenza.
6. In sede di negoziazione decentrata, tenendo presenti i criteri
indicati nel nono comma del precedente art. 10, saranno definite le
aliquote di personale addette ai servizi strumentali e di base
(custodia, archivi correnti, centralini e simili) che, collegate
funzionalmente, con carattere di indispensabilità con l'attività
complessiva, non potranno essere comprese nell'orario flessibile.
7. L'orario flessibile, in alcuni casi specifici, può riguardare
tutto il personale di una unità organica, in altri casi, quando
cioè sia necessario intervenire soltanto su alcuni aspetti della
organizzazione del lavoro, può essere attuato per gruppi di
partecipazione.
8. Le ore di servizio prestate a completamento di orario non danno
luogo alla corresponsione di alcun tipo di emolumento aggiuntivo.

Art. 12.
Turnazioni

1. Per le esigenze di funzionalità degli enti riconducibili alla
copertura degli orari di servizio, possono essere istituiti turni
giornalieri di lavoro.
2. I turni sono caratterizzati dalla rotazione ciclica degli
addetti in prestabilite articolazioni di orario.
3. I turni diurni possono essere attuati in strutture operative
che prevedano un'erogazione di servizi lavorativi per almeno 11 ore.
4. L'istituzione dei turni ha il fine di realizzare la più ampia
fruibilità dei servizi aperti al pubblico e il migliore sfruttamento
degli impianti e strutture. I turni notturni non potranno essere di
norma superiori a dieci turni al mese, facendo, comunque, salve le
esigenze strutturali ed eccezionali o quelle derivanti da calamità o
eventi naturali.
5. Nel caso di orario organizzato su due, tre o quattro turni
giornalieri la maggiorazione interviene solo in caso di effettiva
rotazione almeno settimanale del personale impegnato nel turno.
La tariffa oraria del lavoro effettivamente prestato nell'ambito
dei turni viene maggiorata, dalla data di entrata in vigore della
presente legge, come segue:
a) 5% per la fascia oraria diurna;
b) 20% per la fascia notturna e i giorni festivi;
c) 30% per la fascia festiva notturna.
Le maggiorazioni di cui al precedente capoverso sostituiscono,
dalla data di entrata in vigore della presente legge, qualsiasi altra
indennità di turno.
6. La tariffa oraria è pari alla misura oraria del lavoro
straordinario, senza le maggiorazioni, aumentata della quota
corrispondente agli emolumenti, fissi e continuativi, a qualsiasi
titolo dovuti e non valutati per la determinazione della tariffa
suddetta, con esclusione della aggiunta di famiglia.
7. Ai fini dei precedenti commi, l'orario notturno va dalle 22
alle 6 del giorno successivo.
8. Il controllo sulla regolarità dello svolgimento delle
turnazioni verrà appositamente disciplinato con provvedimenti della
giunta regionale e dell'ufficio di presidenza nell'ambito delle
rispettive competenze.

Art. 13.
Part-time

1. I rapporti di lavoro a part-time possono essere costituiti in
applicazione delle norme a tale titolo previste.

Art. 14.
Permessi - Recuperi

1. Al dipendente possono essere concessi, per particolari esigenze
personali, e da domanda, brevi permessi di durata non superiore alla
metà dell'orario giornaliero.
2. Eventuali impreviste protrazioni della durata del permesso
concesso vanno calcolate nel monte ore complessivo.
3. I permessi complessivamente concessi non possono eccedere 36
ore nel corso dell'anno.
4. Entro il mese successivo a quello della fruizione del permesso,
il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate in una o
più soluzioni in relazione alle esigenze di servizio.
5. Nei casi in cui, per eccezionali motivi del dipendente, non sia
stato possibile effettuare i recuperi, l'amministrazione provvede a
trattenere una somma pari alla retribuzione complessiva spettante al
dipendente per il numero di ore non recuperate.
6. Le ipotesi di recupero devono essere programmate in maniera da
essere perfettamente individuabili rispetto ad altri tipi di ritorni
per completamento di servizio ovvero per turni.

Art. 15.
Lavoro straordinario

1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario è disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Saranno
inoltre svolte periodiche verifiche con le Organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. A partire dal 1 gennaio 1987 la spesa annua complessiva non
può superare il limite di 120 ore annue per dipendente.
4. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttività viene utilizzato un importo pari al compenso di 50 ore
annue procapite di lavoro straordinario nel modo seguente:
a) un importo pari a 25 ore annue per dipendente è destinato a
spese inerenti l'incremento dell'occupazione mediante eventuale
aumento degli organici, giusta quanto disposto dall'art. 2, 2 comma;
b) un importo pari a 18 ore annue per dipendente è destinato al
capitolo di bilancio per il "fondo di produttivita'" di cui all'art.
7;
c) un importo pari a 7 ore annue per dipendente è destinato
agli stanziamenti di bilancio nei quali sono comprese le spese
inerenti gli istituti costituenti il salario accessorio.
5. Lo stanziamento per la corresposione di compensi per lavoro
straordinario non può eccedere il monte ore riferite all'anno pari a
ore 70 annue per il numero dei dipendenti, con un limite massimo
individuale di 200 ore.
6. Per esigenze eccezionali - debitamente motivate in relazione
all'attività di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell'organico
o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario il
limite massimo individuale può essere superato, previo confronto con
le Organizzazioni sindacali, nel rispetto comunque del monte ore
complessivo previsto al quinto comma.
7. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo, a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore della presente legge, è determinata
maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata
convenzionalmente dividendo per 175 i seguenti elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
indennità integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilità delle anzidette voci retributive.
9. La maggiorazione di cui all'ottavo comma è pari:
a) al 15% per il lavoro straordinario diurno;
b) al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni
festivi o in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno
successivo);
c) al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.
10. Dal 31 dicembre 1987 il divisore 175 indicato nell'ottavo
comma è ridotto al 156.
11. Fino all'entrata in vigore della presente legge continuano a
trovare applicazione, ai fini della liquidazione delle prestazioni
straordinarie già effettuate, i limiti di lavoro straordinario
previsti dall'art. 23, 1 comma, della legge regionale n. 44/84.

Art. 16.
Riposo compensativo

1. Al dipendente che, per particolari esigenze di servizio, non
usufruisce del riposo festivo settimanale deve essere corrisposta la
retribuzione ordinaria maggiorata del 20% con diritto al riposo
compensativo da fruire di regola entro 15 giorni e comunque non oltre
il bimestre successivo.
2. L'attività prestata in giorno festivo infrasettimanale dà
titolo, a richiesta del dipendente, o a equivalente riposo
compensativo, o alla corresponsione del compenso del lavoro
straordinario con la maggiorazione prevista per il lavoro
straordinario festivo.
3. L'attività prestata in giorno feriale non lavorativo, a
seguito di articolazione di lavoro su cinque giorni, dà titolo, a
richiesta del dipendente, a equivalente riposo compensativo, o alla
corresponsione del compenso per lavoro straordinario.

Art. 17.
Formazione e aggiornamento professionale

1. L'amministrazione regionale promuove e favorisce la formazione,
l'aggiornamento, la riqualificazione, la qualificazione e la
specializzazione professionale del personale. A tal fine è istituito
nel bilancio di previsione un apposito capitolo di spesa.
2. Annualmente la Regione e gli enti destinatari dell'accordo
nazionale di cui all'art. 1, in accordo con le Organizzazioni
sindacali, potranno definire per le iniziative di interesse comune i
piani dei corsi di qualificazione, riqualificazione e aggiornamento a
livello regionale.
Limitatamente a profili specifici degli I.A.C.P., i programmi di
formazione di ciascun settore potranno essere definiti e coordinati
anche a livello di associazione nazionale.
Dei programmi e di ogni singola iniziativa adottata ai sensi del
presente articolo, la giunta regionale dà formale notizia
all'ufficio di presidenza al quale compete, con criterio di
proporzionalità, la designazione dei dipendenti in servizio presso
le strutture consiliari per la partecipazione alle attività di
formazione e aggiornamento del personale.
3. Il personale che partecipa ai corsi di formazione ai quali la
Regione lo iscrive, è considerato in servizio a tutti gli effetti e
i relativi oneri sono a carico dell'amministrazione.
4. Qualora i corsi si svolgano fuori sede, compete, ricorrendone i
presupposti, l'indennità di missione ed il rimborso delle spese
secondo la normativa vigente.
5. L'attività di formazione è finalizzata a garantire che
ciascun dipendente acquisisca le specifiche attitudini culturali e
professionali necessarie all'assolvimento delle funzioni e dei
compiti attribuitigli nell'ambito delle strutture cui è assegnato ed
a fronteggiare i processi di riordinamento istituzionale e di
ristrutturazione organizzativa.
6. La prima finalità sarà perseguita mediante corsi di
aggiornamento che dovranno tendenzialmente investire la globalità
dei lavoratori, nell'ambito di una necessaria programmazione degli
interventi che privilegi specifiche esigenze prioritarie.
7. La seconda finalità sarà perseguita mediante corsi di
riqualificazione in modo da assicurare, sia esigenze di
specializzazione nell'ambito del profilo professionale sia esigenze
di riconversione e di mobilità professionale.
8. Le attività di formazione professionale, di aggiornamento e di
riqualificazione, possono concludersi con misure di accertamento
dell'avvenuto conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente che costituiranno ad ogni
effetto titolo di servizio.

Art. 18.
Diritto allo studio

1. Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150
ore annue individuali.
2. Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra,
sono utilizzate annualmente in ragione del 3% del personale in
servizio e, comunque di almeno una unità, per la frequenza
necessaria al conseguimento di titoli di studio o di abilitazione in
corsi universitari, in scuole statali o istituti legalmente
riconosciuti, secondo le modalità di utilizzazione che saranno
disciplinate in sede di prossimo accordo intercompartimentale.
3. Sino all'entrata in vigore di tale accordo resta in vigore la
normativa prevista dalla legge regionale 16 ottobre 1979, n. 34.

Art. 19.
Livelli di contrattazione

1. Si individuano i seguenti livelli di contrattazione decentrata:
a) regionale, che riguarda la definizione dei piani dei corsi di
qualificazione e aggiornamento del personale degli enti di cui al
precedente art. 1, l'organizzazione ed il funzionamento
dell'osservatorio regionale del pubblico impiego e l'attivazione dei
processi di mobilità tra enti in ambito regionale, nonchè le altre
materie specificatamente e tassativamente indicate nell'accordo di
cui all'art. 1;
b) sub regionale, per le materie che sono delegate a tale
livello dalla contrattazione decentrata regionale di cui alla
precedente lettera a) nonchè le altre materie specificatamente e
tassativamente indicate nell'accordo di cui all'art. 1;
c) aziendale, con riferimento alle questioni riguardanti l'ente
regione e ognuno degli enti di cui al terzo comma dell'art. 1;
d) a livello di decentramento della Regione con riferimento alle
materie delegate dalla contrattazione decentrata.
2. Gli accordi decentrati non possono comportare oneri aggiuntivi
se non nei limiti previsti dalla presente legge.
3. Ad essi si dà esecuzione ai sensi dell'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, mediante atti previsti dalle norme vigenti.

Art. 20.
Composizione delle delegazioni

1. La delegazione per i livelli di contrattazione regionale e sub
regionale, è costituita dal presidente della Regione o da un suo
delegato, e da una rappresentanza:
a) dell'ANCI per i comuni e i loro consorzi;
b) dell'UPI per le province e loro consorzi;
c) dell'UNCEM per le comunità montane;
d) dell'Union-Camere per le camere di commercio;
e) degli altri enti destinatari dell'accordo di cui all'art. 1
per quanto di rispettiva competenza;
f) da una delegazione composta da rappresentanti di ciascuna
organizzazione sindacale maggiormente rappresentativa nel settore
interessato, che abbia adottato in sede nazionale codici di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero e dalle
confederazioni maggiormente rappresentative su base nazionale.
2. A livello di contrattazione aziendale per la Regione la
delegazione trattante è costituita:
a) dal presidente della giunta regionale o da un suo delegato;
b) da una rappresentanza dei titolari dei servizi od uffici ai
quali l'accordo si riferisce nominata dalla giunta regionale e
dall'ufficio di presidenza nell'ambito delle rispettive competenze;
c) da una delegazione composta da rappresentanti aziendali di
ciscuna organizzazione sindacale come indicata nel 1 comma del
presente articolo.
3. Gli enti di cui al terzo comma dell'art. 1 procederanno a
definire la composizione delle delegazioni con criteri analoghi.

Art. 21.
Materie di contrattazione decentrata

1. Nell'ambito della disciplina di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93, del decreto del Presidente della Repubblica 1
febbraio 1986, n. 13 e di quella dell'accordo di cui all'art. 1,
formano oggetto di contrattazione decentrata i criteri, le modalità
generali ed i tempi di attuazione in ordine alle seguenti materie:
a) l'organizzazione del lavoro, anche conseguente alla
ristrutturazione dei servizi e degli uffici ed alle innovazioni
tecnologiche, nonchè le proposte per la sua programmazione ai fini
del miglioramento dei servizi;
b) l'aggiornamento, la qualificazione, la riconversione e
riqualificazione del personale;
c) la rispondenza dei profili professionali di nuova istituzione
alle qualifiche funzionali stabilite nel contratto nazionale;
d) le "pari opportunita'";
e) i sistemi, i piani ed i programmi volti ad incrementare la
produttività, loro verifica e le incentivazioni connesse;
f) la struttura degli orari di lavoro (turni, flessibilità,
reperibilità, straordinario, permessi), nonchè le modalità di
accertamento del loro rispetto;
g) la mobilità all'esterno della stessa amministrazione e la
disciplina di quella interna;
h) la formulazione di programmi concernenti l'occupazione, anche
in relazione alle politiche degli organici;
i) le condizioni ambientali e la qualità del lavoro (compresi i
carichi di lavoro in funzione degli obiettivi e dei piani di lavoro);
l) l'agibilità dei patronati sindacali sul luogo del lavoro, i
servizi di mensa, la costituzione e l'organizzazione dei CRAL;
m) le altre materie appositamente demandate alla contrattazione
decentrata dalla presente legge.

Art. 22.
Procedure nel caso di conflitti

1. Nel caso di conflitti in sede locale derivanti da diverse
interpretazioni del presente accordo dovrà essere formulata
richiesta scritta di confronto con lettera r.r. da una delle
Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel settore
interessato che abbiano adottato in sede nazionale un codice di
autoregolamentazione dell'esercizio del diritto di sciopero; detta
richiesta comporterà l'obbligo di convocazione, ad iniziativa della
parte che ha ricevuto tale richiesta, della parte richiedente per un
confronto nei tre giorni successivi.
2. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sulle quali si basa e deve essere
indirizzata per conoscenza alla delegazione di cui al terzo comma
presso il dipartimento della funzione pubblica.
3. Trascorsi 15 giorni dall'insorgenza del conflitto, si potrà
fare ricorso alla delegazione trattante il presente accordo di
comparto che al fine di assicurare la corretta interpretazione della
disciplina contrattuale esprime tempestivamente il proprio parere.
4. La delegazione di cui al terzo comma dovrà riunirsi altresì
su formale richiesta di una delle parti che la compongono.
5. L'apertura del conflitto non determina l'interruzione del
procedimento amministrativo.

Art. 23.
Informazione

1. L'informazione si attua in modo costante e tempestivo con le
Organizzazioni sindacali a livello confederale e di categoria, se
essa riguarda le proposte relative agli obiettivi ed ai programmi di
sviluppo, ai piani di intervento e di investimento, ai bilanci
annuali o pluriennali.
2. Ai sensi dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, nel rispetto delle competenze
proprie degli organi istituzionali, salva la continuità dell'azione
amministrativa, al fine di ricercare ogni contributo di
partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la
Regione garantisce una costante e preventiva informazione alle
Organizzazioni sindacali sugli atti e sui provvedimenti che
riguardano il personale, l'organizzazione del lavoro, le innovazioni
tecnologiche, la valutazione degli organici in relazione al
funzionamento dei servizi. L'informazione concerne anche atti o
provvedimenti relativi a materie non soggette a contrattazione dalla
quale comunque derivino conseguenze riguardanti il personale e
l'organizzazione del lavoro.
3. L'informazione, a seconda dei diversi suoi oggetti, è rivolta
alle organizzazioni sindacali territoriali - con particolare
riferimento all'organizzazione dei servizi - e a quelle di categoria
stipulanti gli accordi collettivi di cui alla legge (quadro sul
pubblico impiego) 29 marzo 1983, n. 93. Ulteriori modalità attuative
saranno determinate dagli accordi decentrati.
4. Le Organizzazioni sindacali di cui all'art. 14 della legge 29
marzo 1983, n. 93 possono richiedere agli enti che sono tenuti a
comunicarli i dati riguardanti la situazione del personale occupato e
di quello occorrente in relazione ai programmi di
efficienza/efficacia e a fenomeni fisiologici di turn-over
conseguente alla rilevazione dei carichi di lavoro.
5. Ai sensi dell'art. 20 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13, in occasione di interventi di
progettazione di nuovi sistemi informativi a base informatica, o di
modifica dei sistemi preesistenti, le Organizzazioni sindacali
saranno informate sulle caratteristiche generali dei sistemi stessi,
si da essere poste in condizione di valutare con congruo anticipo
quegli aspetti che possono determinare vincoli all'occupazione, alle
funzioni ed ai ruoli dell'amministrazione, all'ambiente ed alla
qualità del lavoro, e di formulare osservazioni e proposte.
6. In armonia con quanto disposto dai commi 1. e 2. dell'art. 24
della legge n. 93/83, nei casi in cui il sistema installato consenta
la possibile raccolta e l'utilizzo dei dati sulla quantità e
qualità delle prestazioni lavorative dei singoli operatori, la
Regione garantirà sentite le Organizzazioni sindacali, un adeguato
sistema di tutela e di garanzia della riservatezza della sfera
personale del lavoratore.
7. Al lavoratore viene comunque garantito il diritto di conoscere
la qualità e l'uso dei propri dati personali raccolti e, con
l'assistenza delle Organizzazioni sindacali, il diritto di
integrazione e rettifica.
8. Attraverso gli accordi decentrati previsti dal precedente art.
19 saranno definite le modalità ed i tempi dell'informazione.

Art. 24.
Attività sociali, culturali, ricreative

1. Le attività culturali, ricreative ed assistenziali, promosse
negli enti, debbono essere gestite da organismi formati dai
rappresentanti dei dipendenti, in conformità a quanto previsto
dall'art. 11 dello statuto dei lavoratori.
2. Per l'attuazione delle suddette attività, può essere iscritto
in bilancio apposito stanziamento.

Art. 25.
Trattenute per scioperi brevi

1. Per gli scioperi di durata inferiore alla giornata lavorativa
le relative trattenute sulle retribuzioni sono limitate all'effettiva
durata della astensione dal lavoro e comunque in misura non inferiore
ad un'ora. In tal caso la trattenuta per ogni ora è pari alla misura
oraria del lavoro straordinario, senza le maggiorazioni aumentata
della quota corrispondente agli emolumenti fissi e continuativi a
qualsiasi titolo dovuti e non valutati per la determinazione della
tariffa predetta, con esclusione in ogni caso della quota di aggiunta
di famiglia.
2. La tariffa oraria come sopra determinata si applica anche per
la determinazione del compenso per i turni.

Art. 26.
Visite mediche di controllo

1. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per
malattia del personale sono espletate dalle UU.SS.LL. alle quali
spetta la competenza esclusiva di tale accertamento. Al fine di
garantire la riservatezza della diagnosi, la certificazione sarà
portata a conoscenza dell'amministrazione di appartenenza nella parte
in cui è contenuta la sola prognosi.

Art. 27.
Accertamenti in materia di sicurezza,
igiene e salubrità del lavoro

1. Le UU.SS.LL. hanno competenza in materia di visite preventive e
di controlli periodici connessi con attività esposte a rischio ed in
particolare in presenza di rischi derivanti dall'uso continuato di
video-terminali, come dispone la vigente normativa CEE.
2. Le UU.SS.LL. e gli altri organismi pubblici a ciò preposti
dalle vigenti disposizioni hanno competenza in materia di collaudi e
di verifiche periodiche di macchinari, impianti e strutture delle
amministrazioni.
3. Le UU.SS.LL. hanno competenza nella promozione di misure idonee
a tutelare la salute delle donne dipendenti, in relazione alle
peculiarità psicofisiche ed alla prevedibilità di rischi specifici
con particolare attenzione alle situazioni di lavoro che possono
rappresentare rischi per la salute riproduttiva.
4. È istituito il libretto personale sanitario per garantire ai
lavoratori che operano in ambienti insalubri, visite mediche
periodiche a scopo preventivo secondo le modalità previste in
materia per il personale dei vigili del fuoco dagli allegati al
decreto del Presidente della Repubblica 10 aprile 1984, n. 210.

Art. 28.
Trattamento economico

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 il trattamento economico
iniziale per ciascuna qualifica è stabilito nell'importo annuo lordo
indicato nella tabella "A".
2. Per il periodo dal 1 gennaio 1986 al 1 gennaio 1988 sono
corrisposti ai dipendenti regionali quale aumento annuo lordo della
retribuzione tabellare gli importi annui lordi indicati nella tabella
"B".
3. Il trattamento tabellare di cui al primo comma del presente
articolo per il personale della 1a e 2a qualifica dirigenziale è
integrato a tutti gli effetti di un importo annuo pari
rispettivamente a L. 2.100.000 e a L. 4.000.000. Tali integrazioni
vengono corrisposte con le decorrenze e percentuali di seguito
specificate:
dal 1 gennaio 1986 = 30%;
dal 1 gennaio 1987 ulteriore 35%;
dal 1 gennaio 1988 ulteriore 35%.
Al personale della 1a qualifica dirigenziale l'integrazione di L.
2.100.000 compete dopo due anni di effettivo servizio nella
qualifica.
4. Le indennità di cui all'art. 15 lettere c), d), e), f), e g)
della legge regionale 27 agosto 1984, n. 44, nelle misure di seguito
indicate:
2a qualifica 60.000
3a qualifica 120.000
4a qualifica 120.000
5a qualifica 120.000
6a qualifica 360.000
7a qualifica 360.000
8a qualifica 500.000
vengono soppresse concorrendo dal 1 gennaio 1988 alla formazione dei
nuovi livelli tabellari.

Art. 29.
Indennità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1988 competono le seguenti
indennita':
a) al personale dell'area di vigilanza (ittica, venatoria, silvo
pastorale) l'indennità annua fissa di L. 480.000 per 12 mesi;
b) al personale inquadrato nella 8a qualifica funzionale con
direzione di unità operativa di cui alla legge regionale n. 44/84,
nonchè al personale laureato munito della prescritta abilitazione
per l'esercizio della professione e iscrizione all'albo che operi in
posizione di staff compete una indennità annua fissa di L. 1.000.000
per 12 mesi;
c) al personale inquadrato nella 1a qualifica dirigenziale è
attribuita una indennità annua fissa per direzione di struttura di
L. 3.000.000 per 12 mesi. Al personale inquadrato nella 2a qualifica
dirigenziale è attribuita una indennità annua fissa di funzione per
le posizioni previste dalla legge regionale n. 44/84 di L. 4.600.000
per 12 mesi;
d) per il personale della prima e seconda qualifica dirigenziale
è istituita altresì, una indennità annua lorda non pensionabile di
L. 2.000.000 vincolata alla presenza in servizio.
Il corrispondente importo mensile è ridotto di 1/26 o di 1/22
per ogni giornata di assenza dal servizio a seconda che la settimana
lavorativa sia articolata in 6 o 5 giornate.
La predetta indennità è fissata in L. 1.000.000 dal 1 luglio
1987 e in L. 2.000.000 dal 31 dicembre 1987;
e) le indennità di coordinamento rimangono fissate negli
importi e nelle forme di attribuzioni previsti dalla legge n. 44/84;
f) l'indennità di rischio di cui all'art. 15, lettera h), della
legge regionale n. 44/84 è di L. 240.000 annue per 12 mensilità;
g) l'indennità di reperibilità di cui all'art. 22, 2 comma
della legge regionale 27 agosto 1984, n. 44 è elevata a L. 750
orarie.
2. Le indennità di cui all'art. 15 lettere a), b), c), d), e),
f), e g), della legge regionale 27 agosto 1984, n. 44 continuano ad
essere corrisposte sino al 31 dicembre 1987.

Art. 30.
Scaglionamento degli aumenti e delle indennità

1. L'aumento delle indennità di rischio e di reperibilità di cui
alle lettere f) e g) del precedente art. 29 è corrisposto in ragione
del 65% a decorrere dalla data di entrata in vigore della presente
legge; il restante 35% dal 1 gennaio 1988.

Art. 31.
Destinazione acconto art. 19 legge regionale 27 agosto 1984, n. 44

1. L'acconto corrisposto ai sensi dell'art. 19 3 comma della
legge regionale 27 agosto 1984 n. 44 costituisce incremento della
retribuzione individuale di anzianità ed è aggiuntivo al beneficio
economico complessivo risultante dalla presente legge.

Art. 32.
Clausola di garanzia

1. In assenza di rinnovo contrattuale, entro il 30 giugno 1989, la
retribuzione individuale di anzianità relativa al personale del
presente accordo, verrà incrementata, con decorrenza dal 1 gennaio
1989, degli importi di cui all'art. 19 della legge regionale n.
44/84.
2. Al personale assunto in data successiva al 31 dicembre 1986, i
predetti importi competono in ragione del numero di mesi trascorsi
dalla data di entrata in servizio al 31 dicembre 1988.
3. Nel caso di transito da una qualifica funzionale inferiore a
quella superiore, l'importo predetto compete in ragione dei mesi
trascorsi nella qualifica di provenienza e in quella di nuovo
inquadramento con riferimento al 31 dicembre 1988.

Art. 33.
Passaggi di qualifica

1. Nei passaggi a qualifica di livello superiore conseguiti
successivamente al 31 dicembre 1986, oltre al valore del livello di
nuovo inquadramento, compete la retribuzione individuale di
anzianità di godimento alla data di transito.

Art. 34.
Principi generali

1. I dirigenti espletano le proprie funzioni secondo i principi
generali che regolano i compiti della dirigenza nell'ambito delle
pubbliche amministrazioni al fine di garantire la piena concordanza
dell'azione dell'apparato con gli obiettivi e le scelte degli organi
istituzionali.
2. A queste scelte ed agli strumenti per attuarle, la dirigenza
concorre con carattere di autonomia e responsabilità, svolgendo le
funzioni proprie delle declaratorie di qualifica indicate nella legge
regionale n. 44/84.

Art. 35.
Mobilità dei dirigenti

1. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza nell'ambito delle
rispettive competenze, con proprio provvedimento motivato da esigenze
organizzative e di servizio, possono trasferire il dirigente ad altra
struttura o destinarlo ad altri compiti comunque corrispondenti alla
qualifica dirigenziale acquisita, nel rispetto del profilo
professionale posseduto.

Art. 36.
Responsabilità dei dirigenti

1. I dirigenti, sulla base delle declaratorie richiamate nel
precedente art. 34 sono responsabili del perseguimento e del
raggiungimento degli obiettivi, in termini di qualità, quantità e
tempestività.
2. L'attività dei dirigenti è soggetta a valutazione annuale da
parte del dirigente di qualifica più elevata, ove esista, in
conformità a criteri oggettivamente predeterminati.
3. La giunta regionale e l'ufficio di presidenza nell'ambito delle
rispettive competenze provvederanno ad analoga valutazione dei
dirigenti di massimo livello. La giunta regionale procederà alle
proprie valutazioni sentito il parere dei direttori assistenti
generali.
4. Sulla valutazione espressa è assicurato, in ogni caso, il
diritto di controdeduzione documentale e/o orale del dirigente, a
giustificazione del risultato della sua attività.
5. In presenza di valutazione negativa, risultante da atto
formale, il dirigente può essere rimosso dalla responsabilità di
struttura, sollevato da incarichi di rappresentanza
dell'amministrazione in commissioni e collegi connessi alla sua
qualifica, escluso dalla corresponsione del premio incentivante la
produttività.

Art. 37.
Accesso alle qualifiche dirigenziali

1. L'accesso alla prima qualifica dirigenziale, avviene per
concorso pubblico o corso-concorso pubblico aperto ai candidati in
possesso del prescritto diploma di laurea ed esperienza di servizio
adeguatamente documentata di cinque anni cumulabili nella pubblica
amministrazione, enti di diritto pubblico, aziende pubbliche e
private, in posizioni di lavoro corrispondenti, per contenuto, alle
funzioni della qualifica funzionale immediatamente inferiore al posto
messo a concorso, ovvero di cinque anni di comprovato esercizio
professionale correlato al titolo di studio richiesto con relativa
iscrizione nell'albo ove necessaria.
2. Il 25% dei posti messi a concorso è riservato ai dipendenti di
ruolo dell'ente in possesso della qualifica immediatamente inferiore
nonchè dei medesimi requisiti richiesti per i candidati esterni.
3. Per accedere, per concorso pubblico o corso-concorso pubblico,
ai profili professionali della seconda qualifica dirigenziale,
occorre il possesso del diploma di laurea richiesto ed una esperienza
di servizio di cinque anni in posizione dirigenziale corrispondente
alla prima qualifica dirigenziale in pubbliche amministrazioni, enti
di diritto pubblico o aziende pubbliche o private.
4. Il 40% dei posti messi a concorso è riservato ai dirigenti di
prima qualifica di ruolo dell'ente in possesso dei medesimi requisiti
richiesti ai candidati esterni.
5. L'ammissione al corso-concorso per l'accesso alla prima e alla
seconda qualifica dirigenziale avviene nei limiti dei posti da
conferire maggiorati di un terzo.
6. Il 20%, arrotondando la frazione all'unità nel caso non
risulti almeno un posto, dei posti previsti nelle dotazioni organiche
delle qualifiche dirigenziali può essere coperto mediante assunzione
con contratto di lavoro a tempo determinato di durata non superiore a
cinque anni, fermo restando il possesso dei requisiti richiesti per
l'accesso dall'esterno.
7. Il trattamento economico dei dirigenti assunti a norma del
sesto comma non può in nessun caso essere inferiore a quello
tabellare delle qualifiche in riferimento nè superiore a quello
massimo in godimento del personale di ruolo della stessa qualifica.
8. Ai dirigenti assunti con contratti a termine si applicano le
norme che disciplinano l'attività di servizio del personale di ruolo
prescindendo dal requisito dell'età.
9. Le riserve di cui sopra non operano per l'accesso a posti unici
di qualifica dirigenziale.
10. Le modalità per le assunzioni a contratto sono quelle
indicate nel 2 comma dell'art. 60 della legge regionale n. 44/84.

Art. 38.
Contingente della prima qualifica dirigenziale

1. I posti della prima qualifica dirigenziale non possono superare
di tre volte quelli di organico della seconda qualifica dirigenziale
previsti nella legge n. 44/84.

Art. 39.
Personale dei corsi di formazione professionale

1. Il personale docente dei corsi di formazione professionale,
dipendente dalla Regione è inquadrato in specifici profili
professionali appartenenti alle seguenti qualifiche funzionali:
a) VI qualifica, docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamemnto è richiesto il possesso del
diploma di istruzione secondaria di 2 grado e degli specifici
requisiti culturali e professionali previsti dalle leggi regionali;
b) VII qualifica, docenti in attività della formazione
professionale per il cui espletamento è richiesto il possesso del
diploma di laurea.
2. I titoli di studio, per l'esercizio della funzione docente,
devono essere strettamente correlati alle specifiche attività di
formazione professionale.
3. Il personale direttivo, di segreteria, esecutivo e di
anticamera appartiene a distinti profili professionali del personale
amministrativo dell'ente di appartenenza.
4. L'accesso alle qualifiche funzionali di cui alle lettere a) e
b) del primo comma, avviene per pubblico concorso, nei limiti dei
posti disponibili, mediante prove, scritte e orali, a contenuto
teorico e/o pratico attinenti la relativa professionalità e
valutazioni dei titoli culturali e professionali con criteri
predeterminati. Il 50% dei posti messi a concorso, relativi alla
settima qualifica funzionale, è riservato al personale docente in
servizio presso i centri di formazione professionale inquadrato nella
sesta qualifica funzionale da almeno tre anni purchè in possesso
dello specifico titolo di studio richiesto per l'insegnamento cui
intende accedere.
5. L'orario di lavoro del personale docente dei centri di
formazione professionale è fissato in 36 ore settimanali.
Almeno 800 ore del complessivo monte ore annuo debbono essere
riservate all'insegnamento; le restanti ore saranno utilizzate in
altre attività connesse con la formazione.
L'articolazione sarà oggetto di contrattazione decentrata.
6. Qualora, nell'ambito dello stesso centro di formazione
professionale, il docente non potesse assolvere completamente
l'impegno orario da riservare alle attività di insegnamento, neppure
ricorrendo all'istituto della supplenza, va disposta la sua
utilizzazione presso un altro centro di formazione professionale
secondo i criteri di cui all'art. 5 della presente legge.
7. La accertata impossibilità, per un periodo determinato, di
espletare l'attività didattica corrispondente alla qualifica
posseduta può comportare una diversa e temporanea collocazione del
personale anche presso strutture regionali diverse dai centri,
preferibilmente per l'assolvimento di attività complementari a
quelle di docenza, ovvero assimilabili per contenuto professionale.
Primo inquadramento
8. Il personale docente che si trovi collocato in qualifiche
funzionali superiori alla settima, può essere assegnato anche in
soprannumero, riassorbibile, ad altro profilo professionale
corrispondente alla qualifica funzionale ed al livello retributivo in
godimento.
9. L'amministrazione, in base alle proprie esigenze organizzative,
potrà continuare ad utilizzare temporaneamente e comunque per non
oltre un quinquennio il dipendente in incarico di docenza in modo da
assicurare, con la necessaria gradualità e senza oneri aggiuntivi,
il reclutamento del personale docente.
In tal caso si rendono indisponibili altrettanti posti di docenti.
10. Per il personale che opera all'interno degli istituti di
riabilitazione e pena l'orario di cattedra è fissato in 15 ore di
docenza settimanale più tre ore di supplenza.

Art. 40.
Mutamento di mansioni per inidoneità fisica

1. Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo
in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli,
l'amministrazione non potrà procedere alla di lui dispensa dal
servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile
tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari
settori e con le disponibilità organiche dell'ente, per recuperarlo
al servizio attivo, in mansioni diverse, possibilmente affini a
quelle proprie del profilo rivestito, appartenenti alla stessa
qualifica funzionale od a qualifica funzionale inferiore.
2. Dal momento del nuovo inquadramento il dipendente seguirà la
dinamica retributiva della nuova qualifica funzionale senza nessun
riassorbimento del trattamento in godimento.

Art. 41.
Compensi ISTAT

1. È consentita la corresponsione da parte dell'ISTAT e di altri
enti o organismi pubblici autorizzati per legge o per provvedimento
amministrativo, di erogare per il tramite dell'amministrazione
regionale, specifici compensi al personale per le prestazioni
connesse ad indagini periodiche ed attività di settore rese in orari
fuori servizio in deroga ai limiti di cui all'art. 15.

Art. 42.
Lavoro elettorale

1. Il lavoro straordinario prestato in occasione di consultazioni
elettorali o referendarie non concorre ai limiti di cui all'art. 15.

Art. 43.
Eventi straordinari e calamità naturali

1. Il lavoro straordinario prestato per fronteggiare eventi
straordinari inprevedibili per calamità naturali non concorre ai
limiti di cui all'art. 15.

Art. 44.
Documentazione dello stato di infermità

1. Il dipendente che per malattia non sia in condizione di
prestare servizio deve darne tempestiva comunicazione anche
telefonica nella stessa giornata alla propria Amministrazione e
trasmettere il certificato medico entro il terzo giorno di assenza.

Art. 45.
Trattamento a regime

1. Per il personale che cessa dal servizio per raggiunti limiti di
età ovvero per decesso o per inabilità permanente assoluta, i nuovi
stipendi hanno effetto sul trattamento di pensione negli importi
effttivamente corrisposti alla data di cessazione dal servizio e
nelle misure in vigore alla data del 1 gennaio 1987 e 1 gennaio
1988 con decorrenza dalle date medesime.

Art. 46.
Conglobamento di quote dell'indennità integrativa speciale

1. Con decorrenza dal 30 giugno 1988 è conglobata nello stipendio
iniziale del livello in godimento alla stessa data una quota di
indennità integrativa speciale pari a L. 1.081.000 annue lorde.
2. Con la medesima decorrenza la misura dell'indennità
integrativa speciale spettante al personale in servizio è ridotta di
L. 1.081.000 annue lorde.
3. Nei confronti del personale cessato dal servizio con decorrenza
successiva al 30 giugno 1988 la misura della indennità integrativa
speciale spettante ai sensi dell'art. 2 della legge 27 maggio 1959,
n. 324 e successive modificazioni ed integrazioni ai titolari di
pensione diretta, è ridotta a cura della competente direzione
provinciale del tesoro di un importo lordo mensile di L. 72.067.
Detto importo nei casi in cui l'indennità integrativa speciale è
sospesa o non spetta è portata in detrazione della pensione dovuta
all'interessato.
4. Ai titolari di pensione di reversibilità aventi causa del
personale collocato in quiescenza successivamente al 30 giugno 1988 o
deceduto in attività di servizio a decorrere dalla stessa data, la
riduzione dell'importo lordo mensile di L. 72.067 va operata in
proporzione dell'aliquota di reversibilità della pensione spettante
osservando le stesse modalità di cui al comma precedente. Se la
pensione di reversibilità è attribuita a più compartecipi la
predetta riduzione va effettuata in proporzione alla quota assegnata
a ciascun compartecipe.

Art. 47.
Equo indennizzo

1. Per gli infortuni derivanti da cause di lavoro si continuano ad
applicare a tutto il personale le norme per i dipendenti civili dello
Stato.

Art. 48.
Patrocinio legale

1. La regione, anche a tutela dei propri diritti ed interessi, ove
si verifichi l'apertura di un procedimento di responsabilità civile
o penale nei confronti di un suo dipendente per fatti o atti
direttamente connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento
dei compiti d'ufficio, assumerà a proprio carico, a condizione che
non sussista conflitto di interessi, ogni onere di difesa sin
dall'apertura del procedimento facendo assistere il dipendente da un
legale di comune gradimento.
2. In caso di sentenza esecutiva per fatti commessi per dolo o per
colpa grave, la Regione ripeterà dal dipendente tutti gli oneri
sostenuti per la sua difesa in ogni grado di giudizio.

Art. 49.
Professionisti legali

1. Fermi restando gli inquadramenti nei profili professionali
previsti dalla normativa vigente ai dipendenti regionali che prestano
attività professionale legale per la Regione è riconosciuto, al
conseguimento della qualifica di avvocato e avvocato cassazionista,
un compenso pari all'1% dello stipendio tabellare base indicato nel
primo comma dell'art. 28 della presente legge da aggiungere al
salario di anzianità.
2. Al predetto personale spettano altresì a decorrere
dall'entrata in vigore della presente legge i compensi di natura
professionale secondo quanto stabilito dai commi seguenti.
3. Gli importi delle spese, degli onorari di avvocato, delle
competenze di procuratore liquidate giudizionalmente a favore
dell'amministrazione per giudizi che si concludono favorevolmente per
l'amministrazione stessa sono versati su apposito c/c della tesoreria
regionale e sono ripartiti tra gli avvocati e procuratori legali in
servizio presso l'ufficio legale per metà in parti uguali e per
metà in proporzione dei rispettivi livelli retributivi.
4. Alla relativa liquidazione si provvede con ordinanza del
presidente della giunta in base ai prospetti predisposti dal
dirigente del servizio.

Art. 50.
Affidamento di funzioni di qualfica funzionale superiore

1. In caso di vacanza o di assenza per aspettativa per cariche
pubbliche elettive del titolare del posto di dirigente di servizio o
di responsabile di area di studio, qualora non sia possibile
attribuire le funzioni ad altro dipendente di pari qualifica
funzionale, le funzioni stesse possono essere transitoriamente
assegnate con provvedimento ufficiale a dipendente di qualifica
immediatamente inferiore, che deve essere prescelto, di norma,
nell'ambito del personale appartenente alla stessa struttura
organizzativa.
2. In caso di vacanza del posto, le funzioni possono essere
affidate a condizioni che siano avviate le procedure per la relativa
copertura del posto, e fino all'espletamento della stessa e comunque
per un periodo non inferiore a tre mesi e non superiore ad un anno.
3. L'incarico di assolvere le funzioni di un posto di qualifica
superiore non dà diritto al conferimento del posto stesso.
4. Qualora l'incarico, formalmente conferito, abbia durata
superiore ai 30 giorni, va attribuito al dipendente incaricato,
solamente un compenso computato sulla differenza tra i trattamenti
economici iniziali delle due qualifiche.
5. Con le stesse modalità e condizioni si procede in caso di
vacanza di posti di dirigente d'ufficio.

Art. 51.
Arricchimento professionale

1. In via sperimentale ai fini della specializzazione e
riqualificazione professionale del personale in diretta correlazione
alla introduzione di processi di innovazione tecnologica volti ad un
uso ottimale delle risorse e per migliorare la qualità dei servizi e
l'efficacia dei risultati, la giunta regionale previa contrattazione
decentrata, può organizzare direttamente ovvero avvalendosi di
organismi anche privati, appositi corsi articolati in almeno 80 ore
complessive.
2. Tali corsi dovranno concludersi con esame selettivo finale ed
agli stessi potrà partecipare il personale dipendente interessato
operativamente alla innovazione, compreso tra la terza e la settima
qualifica funzionale, nel limite massimo annuo del 3% della dotazione
organica.
3. Nella determinazione del compenso incentivante da corrispondere
ad obiettivo programmato raggiunto, di cui al comma 5 dell'art. 7,
dovrà essere previsto, accanto agli altri, un particolare parametro
aggiuntivo a riconoscimento e remunerazione dell'arricchimento
professionale dimostrato in particolare, nella efficace utilizzazione
di sistemi e strumenti tecnologicamente avanzati.

Art. 52.
Lavoro straordinario

1. Le tariffe orarie, derivanti al 31 dicembre 1985 dal sistema di
calcolo previste dai rispettivi ordinamenti preesistenti a quello
disciplinato dalla presente legge, sono mantenute "ad personam" fino
alla concorrenza delle tariffe orarie di pari importo derivanti dal
nuovo sistema.

Art. 53.
Norma di primo inquadramento del personale degli I.A.C.P.

1. In fase di prima applicazione il personale dipendente dagli
Istituti autonomi case popolari è inquadrato in base alla allegata
tabella "C".
2. Al predetto personale compete il trattamento economico previsto
nel capo V agli articoli 28, 29, 30, 32 e 33 della presente legge.
3. Le indennità di coordinamento rimangono fissate negli importi
e nelle forme di attribuzione previste dal precedente accordo per il
personale degli I.A.C.P.
4. A decorrere dal 1 gennaio 1989 al personale degli I.A.C.P.
l'importo della 14a mensilità di cui all'art. 81 del C.C.N.L. 13
aprile 1983 è corrisposto in dodicesimi a titolo di retribuzione
individuale di anzianità.
La eventuale eccedenza fra il trattamento stipendiale base di cui
al C.C.N.L. 83/85 per gli I.A.C.P. depurato della quota di I.I.S.
pari a L. 1.081.000 annue conglobata ed incrementata dall'aumento di
cui al precedente art. 46 concorre ad incrementare la retribuzione
individuale di anzianità.

Art. 54.
Rapporto di lavoro stagionale

1. Nei limiti previsti dalla legislazione vigente in materia, i
lavoratori stagionali debbono essere reclutati tramite prove
selettive attitudinali inerenti al relativo profilo o attraverso le
graduatorie del collocamento ordinario.
2. I servizi prestati nelle stagioni precedenti costituiscono
precedenza per riassunzione ai sensi dell'art. 8- bis del
decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito con modificazioni
nella legge 25 marzo 1983, n. 79.
3. Nel caso in cui si rendano vacanti i posti previsti nelle
tabelle organiche o si creino nuovi posti di ruolo corrispondenti a
quelli stagionali la precedenza nella copertura degli stessi deve
essere riservata al personale stagionale di pari profilo
professionale secondo i seguenti criteri:
a) in caso di assunzione o selezione già avvenuta attraverso
concorso pubblico con prova selettiva attitudinale per il relativo
profilo, l'inquadramento avviene attingendo dalle graduatorie di
precedenti concorsi già espletati per il medesimo profilo,
cominciando ad utilizzare, a tal fine, la graduatoria più remota non
anteriore a tre anni;
b) nel caso di precedente assunzione per chiamata,
l'inquadramento deve avvenire previo concorso per titoli e prove
selettive attitudinali per il relativo profilo, riservato a coloro
che hanno prestato almeno nove mesi di servizio, anche non
continuativo, nell'ultimo triennio, nel profilo da ricoprire e
purchè siano in possesso di tutti i requisiti richiesti per tale
profilo e non abbiano superato all'atto della prima assunzione i
limiti di età richiesti dalla legge.
4. Al personale di cui al presente articolo è corrisposto il
trattamento economico iniziale del personale di ruolo di
corrispondente profilo professionale.
5. Allo stesso personale compete l'indennità integrativa
speciale, il rateo della 13a mensilità, l'aggiunta di famiglia se
dovuta e, alla fine del rapporto, la liquidazione calcolata in
dodicesimi.

Art. 55.
M e n s a

1. Il servizio di mensa è gratuito per il personale dell'E.R.S.U.
che sia tenuto a consumare i pasti in orari particolari e disagiati
in relazione alla erogazione dei servizi di mensa.

Art. 56.
Retribuzione individuale di anzianità
per il personale degli I.A.C.P.

1. Per il personale dipendente dagli I.A.C.P. il valore per classi
e scatti o altri elementi di progressione economica maturati al 31
dicembre 1986 con l'aggiunta della valutazione dei ratei in
maturazione alla medesima data costituisce la retribuzione
individuale di anzianità.
2. Tale ultima valutazione si effettua in riferimento al
trattamento stipendiale previsto dal contratto di lavoro vigente al
31 dicembre 1985.
3. Le classi o scatti od altri elementi di progressione economica
maturati nel 1987 ed eventualmente corrisposti prima della entrata in
vigore della presente legge, costituiscono retribuzione di anzianità
per la parte di biennio fino al 31 dicembre 1986, la restante parte
viene posta in detrazione degli aumenti contrattuali relativi al
1986.

Art. 57.
Funzioni dirigenziali negli I.A.C.P.

1. Negli Istituti autonomi case popolari vengono istituiti posti
di ruolo della prima qualifica dirigenziale.
2. Il contingente organico per ciascun Ente, della prima qualifica
dirigenziale, sarà pari al numero dei dipendenti appartenenti
all'attuale settima fascia funzionale che vengono inquadrati nella
predetta qualifica e ad ognuno è confermato l'incarico di
coordinamento in essere e la relativa indennità.
3. Con separato provvedimento legislativo sono definiti i criteri
per l'eventuale istituzione di posti di seconda qualifica
dirigenziale e per la copertura dei relativi posti.
4. Ai fini del calcolo delle anzianità per la partecipazione al
concorso per la copertura dei posti disponibili alla 2a qualifica
dirigenziale, viene anche computata l'anzianità nella ex 7a fascia
funzionale.
5. L'indennità di coordinamento di cui al 2 comma del presente
articolo sarà risssorbita per effetto o del passaggio alla seconda
qualifica dirigenziale o per conferimento dell'indennità di
coordinamento prevista dall'art. 53, 3 comma, della presente legge.
6. Le declaratorie delle funzioni dirigenziali di cui alla legge
regionale 27 agosto 1984, n. 44 e le disposizioni relative alla
dirigenza trovano applicazione anche per gli I.A.C.P. in relazione
alla peculiarità dell'ordinamento di detti enti.

Art. 58.
Incentivi alla produttività al personale degli I.A.C.P.

1. Al personale degli I.A.C.P. continuano ad applicarsi i
meccanismi in materia di incentivi alla produttività previsti dagli
articoli 86 e 87 del contratto di lavoro 83/85, sino al 31 dicembre
1987.

Art. 59.
Arricchimento professionale

1. I limite massimo annuo dei dipendenti che possono partecipare
ai corsi di cui al 2 comma dell'art. 51 della presente legge è del
10% negli enti con 200 dipendenti o meno.

Art. 60.
Modifiche alla legge regionale 16 ottobre 1979, n. 34

1. Nell'ultimo comma dell'art. 8 della legge regionale 16 ottobre
1979, n. 34 sono aggiunte le seguenti parole: "e dall'ufficio di
presidenza nell'ambito delle rispettive competenze".
2. Alla lettera i) dell'art. 9 della legge regionale 16 ottobre
1979, n. 34 è aggiunto il seguente periodo: "Per il personale in
servizio presso il consiglio regionale l'autorizzazione è conferita
previo parere favorevole dell'ufficio di presidenza".

Art. 61.
Modifiche alla legge regionale 27 agosto 1984, n. 44

1. Nel primo comma dell'art. 8 della legge regionale 27 agosto
1984, n. 44 le parole "sentito l'ufficio di presidenza" sono
sostituite dalle seguenti: "previo parere favorevole dell'ufficio di
presidenza".
2. Nel primo comma dell'art. 49 della legge regionale 27 agosto
1984, n. 44 le parole "con deliberazione della giunta regionale
adottata d'intesa con l'ufficio di presidenza" sono sostituite dalle
seguenti: "con deliberazione del Consiglio regionale su proposta
della giunta e, per quanto concerne i servizi del consiglio
regionale, dell'ufficio di presidenza".

Art. 62.
Norma finale

1. Sono abrogati gli articoli 2, 3, 6 e 7 (salvo quanto disposto
dall'art. 5, 14 comma della presente legge), 9, 10 (salvo quanto
disposto dall'art. 11, 5 comma, della presente legge), 11, 13, 20,
23, 24 e 59 (dal 1 al 6 comma) della legge regionale 27 agosto
1984, n. 44 ed ogni altra norma incompatibile.

Art. 63.
Norma finanziaria

1. Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge si
provvede mediante le seguenti variazioni da apportarsi allo stato di
previsione della spesa del bilancio per l'anno finanziario 1987:
a) prelevamento di L. 5.200.000.000 in termini di competenza e
di cassa dal cap. 9000 "Fondo occorrente per far fronte ad oneri
dipendenti da provvedimenti legislativi in corso concernenti spese
correnti per funzioni normali";
b) aumento di L. 300.000.000 in termini di competenza di cassa
dal cap. 0020 "Trattamento economico per il personale addetto al
consiglio regionale";
c) aumento di L. 4.550.000.000 in termini di competenza e di
cassa del cap. 0200 "Stipendi, assegni e contributi per il personale
della giunta, C.R.F.P. e Co.Re.Co.";
d) aumento di L. 150.000.000 in termini di competenza di cassa
del cap. 0205 "Compenso per lavoro straordinario prestato dal
personale della giunta, C.R.F.P. e Co.Re.Co.";
e) aumento di L. 100.000.000 in termini di competenza e di cassa
del cap. 0230 "Spese per partecipazione del personale a convegni,
congressi, corsi di formazione e di perfezionamento professionale";
f) aumento di L. 100.000.000 in termini di competenza di cassa
del cap. 0260 "Spesa per la omogeneizzazione del trattamento di
previdenza del personale regionale".
2. Agli oneri per gli esercizi successivi si provvede con i
relativi bilanci.

Art. 64.
Dichiarazione d'urgenza

La presente legge regionale è dichiarata urgente ed entra in
vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nel
Bollettino ufficiale della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e di farla
osservare come legge della regione Liguria.
Genova, addì 9 novembre 1987

MAGNANI

-------------------------------------------------------
TABELLA A

Stipendio
Qualifiche funzionali annuo lordo
--- --
1a qualifica 3.800.000
2a qualifica 4.460.000
3a qualifica 5.000.000
4a qualifica 5.650.000
5a qualifica 6.640.000
6a qualifica 7.500.000
7a qualifica 8.700.000
8a qualifica 12.000.000
1a qualifica dirigenziale 13.900.000
2a qualifica dirigenziale 17.000.000
Competono inoltre l'indennità integrativa speciale, la
tredicesima mensilità e, se spettanti, le quote di aggiunta di
famiglia.
----------
TABELLA B

TRATTAMENTO ECONOMICO
dall'1/1/1987 dall'1/1/1988
(compreso quello (compreso quello
Qualifica dall'1/1/1986 del 1986) del 1986 e 1987)
--- --- --- --
1a 150.000 325.000 500.000
2a 240.000 520.000 800.000
3a 294.000 637.000 980.000
4a 324.000 702.000 1.080.000
5a 396.000 858.000 1.320.000
6a 492.000 1.066.000 1.640.000
7a 582.000 1.261.000 1.940.000
8a 858.000 1.859.000 2.860.000
1a
dirigenziale 810.000 1.755.000 2.700.000
2a
dirigenziale 900.000 1.950.000 3.000.000
TABELLA C


TABELLA DI EQUIPARAZIONE
PER PRIMO INQUADRAMENTO PERSONALE I.A.C.P.
I.A.C.P. REGIONE
--- --
Portieri e custodi 1a qualifica funzionale
I fascia funzionale 2a qualifica funzionale
II fascia funzionale 3a qualifica funzionale
III fascia funzionale 4a qualifica funzionale
5a qualifica funzionale
IV fascia funzionale 6a qualifica funzionale
V fascia funzionale 7a qualifica funzionale
VI fascia funzionale 8a qualifica funzionale
VII fascia funzionale 1a qualifica
dirigenziale