3a Serie Speciale - Regioni n. 2 del 20-1-1990
REGIONE BASILICATA
REGIONE BASILICATA
LEGGE REGIONALE 8 maggio 1989, n. 11
Recepimento dell'accordo intercompartimentale di cui all'art. 12 della legge quadro per il pubblico impiego 29 marzo 1983, n. 93, relativo al triennio 1988-89. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.2 del 20-01-1990)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.

Campo di applicazione e durata

La presente legge recepisce, ai sensi dell'art. 12 della legge 29
marzo 1983, n. 93, gli istituti previsti dall'accordo
intercompartimentale siglato in data 29 luglio 1988 e riguarda - per
il periodo 1 gennio 1988/31 dicembre 1990 - il personale della
Regione Basilicata, nonchè il personale degli enti pubblici non
economici da essa dipendenti.

Art. 2.

Diritto allo studio

Al fine di garantire il diritto allo studio sono concessi permessi
straordinari retribuiti, nella misura massima di centocinquanta ore
annue individuali.
I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la frequenza di
corsi finalizzati al conseguimento di titoli di studio in corsi
universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico.
Nella concessione dei permessi di cui ai commi 1 e 2 vanno
osservate, garantendo in ogni caso le pari opportunità, le seguenti
modalita':
a) i dipendenti che contemporaneamente potranno usufruire,
nell'anno solare, della riduzione dell'orario di lavoro, nei limiti
di cui al comma 1, non dovranno superare il tre per cento del totale
delle attività delle unità in servizio all'inizio di ogni anno, con
arrotondamento all'unità superiore;
b) a parità di condizioni sono ammessi a frequentare le
attività didattiche i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei
permessi relativi al diritto allo studio per lo stesso corso;
c) il permesso per il conseguimento dei titoli di studio o di
attestati professionali di cui al comma 2 può essere concesso anche
in aggiunta a quello necessario per le attività formative
professionali di cui al comma 2 può essere concesso anche in
aggiunta a quello necessario per le attività formative programmate
dalla regione.
Il personale interessato ai corsi di cui ai commi 1, 2 e 3 ha
diritto salvo eccezionali ed inderogabili esigenze di servizio, a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami e non è obbligato a prestazioni di lavoro straordinario o
durante i giorni festivi e di riposo settimanale.
Il conseguimento di un significativo accrescimento della
professionalità del singolo dipendente, documentato dal titolo di
studio o da attestati professionali conseguiti, costituirà ad ogni
effetto titolo di servizio.
Il personale interessato alle attività didattiche di cui al comma
2 è tenuto a presentare alla Regione idonea certificazione in ordine
alla iscrizione ed alla frequenza alle scuole ed ai corsi, nonchè
agli esami finali sostenuti. In mancanza delle predette
certificazioni, i permessi già utilizzati vengono considerati come
aspettativa per motivi personali.

Art. 3.

Congedo ordinario

Il congedo ordinario è stabilito per ciascun anno solare in
trenta o ventisei giorni lavorativi a seconda che l'orario
settimanale di servizio si articoli, rispettivamente, in sei o cinque
giorni lavorativi, fermo restando quanto previsto dalla legge 23
dicembre 1977, n. 937, e successive modificazioni. Il congedo
ordinario durante l'anno di assunzione compete in proporzione al
servizio prestato; le stesse misure si applicano anche durante l'anno
di cessazione dal servizio in proporzione al servizio da prestare in
tale anno.
Il congedo ordinario deve essere fruito, su richiesta del
dipendente e previa autorizzazione del capo dell'ufficio,
compatibilmente alle esigenze di servizio, irrinunciabilmente nel
corso di ciascun anno solare anche in più periodi, uno dei quali non
inferiore a quindici giorni.
Qualora il godimento del congedo ordinario sia rinviato o
interrotto per eccezionali e motivate esigenze di servizio, il
dipendente ha diritto di fruirlo entro il primo semestre dell'anno
successivo.
La fruizione del congedo ordinario può essere rinviata anche nel
secondo semestre dell'anno successivo qualora sussistano motivi non
riferibili alla volontà del dipendente ma imputabili a causa di
forza maggiore che non abbiano consentito il godimento delle ferie
nei termini indicati nei commi 2 e 3.
Il diritto al congedo ordinario non è riducibile in ragione di
assenza per infermità, anche se tale assenza si sia protratta per
l'intero anno solare. In quest'ultima ipotesi l'indicazione del
periodo durante il quale è possibile godere del congedo ordinario
spetta all'amministrazione in relazione alle esigenze di
organizzazione del servizio.
Le infermità insorte durante la fruizione del congedo ordinario
ne interrompono il godimento nei casi di ricovero ospedaliero o di
malattie ed infortuni, adeguatamente e debitamente documentati e che
l'amministrazione sia stata posta in condizioni di accertare.
Al dipendente in congedo ordinario richiamato in servizio per
eccezionali e motivate esigenze, competono, previa esibizione di
idonea documentazione, il rimborso delle spese personali di viaggio
sostenute e l'indennità di missione per la durata del viaggio.
La ricorrenza del Santo Patrono, se ricadente in giornata
lavorativa, è considerata come congedo ordinario oltre il limite di
cui al comma 1.

Art. 4.

Trattamento di missione

Fatte salve, in quanto compatibili con la presente normativa, le
disposizioni di cui alla legge regionale 4 giugno 1979, n. 18, a
decorrere dal 1 gennaio 1989 per incarichi di missione di durata
superiore a dodici ore al personale compete il rimborso della spesa
documentata, mediante fattura o ricevuta fiscale, per il
pernottamento in albergo della categoria consentita o per uno o due
pasti giornalieri, nel limite di lire trentamila per il primo pasto e
di complessive sessantamila per i due pasti. Per incarichi di durata
non inferiore a otto ore compete il rimborso di un solo pasto.
Oltre a quanto previsto dal I comma, compete un importo pari al
trenta per cento delle vigenti misure delle indennità orarie e/o
giornaliere. Non è ammessa in ogni caso opzione per l'indennità di
trasferta in misure, orarie o giornaliere, intere.
Per incarichi di durata inferiore ad otto ore, l'indennità di
trasferta continua a corrispondersi secondo le misure e le modalità
previste dalla legge regionale 4 giugno 1979, n. 18.
Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico-alberghiera, di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, semprechè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
I limiti di spesa per i pasti di cui al comma 1 sono rivalutati
annualmente, a decorrere dal 1 gennaio 1990, in relazione ad aumenti
intervenuti nel costo della vita in base agli indici ISTAT, con
decreto del Ministero del tesoro di concerto con il Ministro per la
funzione pubblica.
Il personale delle diverse qualifiche, inviato in missione al
seguito e per collaborare con i dipendenti di qualifica più elevate
o facente parte di delegazione ufficiale dell'Ente Regione, può
essere autorizzato, con provvedimento motivato, a fruire dei rimborsi
e delle agevolazioni previste per il dipendente in missione di grado
più elevato.
Al personale inviato in missione fuori sede, la Regione deve
anticipare, a richiesta dell'interessato, una somma pari al
settantacinque per cento del trattamento complessivo spettante per la
missione.

Art. 5.

Indennità integrativa speciale nella 13 mensilità

A decorrere dall'anno 1990, l'indennità integrativa speciale
mensile corrisposta al personale in servizio, in aggiunta alla
tredicesima mensilità, è incrementata di un importo lordo pari a L.
48.400.
Il beneficio derivante dall'applicazione del I comma è
proporzionalmente ridotto nei casi in cui la tredicesima mensilità
non compete in misura intera.

Art. 6.

Assemblee del personale

Il personale ha diritto di partecipare alle assemblee sindacali
per dieci ore annue pro-capite senza decurtazione della retribuzione.
Le assemblee, che possono riguardare la generalità dei dipendenti
o gruppi di essi, possono essere indette, singolarmente o
congiuntamente dalle rappresentanze sindacali. L'ordine del giorno
deve riguardare materie di interesse sindacale e del lavoro.
La convocazione, la sede l'orario delle assemblee e l'eventuale
partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono comunicati
all'amministrazione con preavviso scritto da effettuarsi di norma
almeno tre giorni prima.
La rilevazione dei partecipanti è effettuata a cura dei
responsabili delle singole strutture regionali.
Le modalità necessarie per assicurare durante lo svolgimento
delle assemblee il funzionamento dei servizi essenziali sono
stabilite dalla Giunta con le OO.SS. interessate.

Art. 7.

Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'art. 4 della presente
legge fanno carico, per l'esercizio 1989, al cap. 370 per il
personale in servizio presso la Giunta Regionale e al cap. 40 per il
personale in sevizio presso il Consiglio Regionale. Per gli esercizi
successivi le spese graveranno sugli stessi o corrispondenti capitoli
di bilancio.
Gli oneri derivanti dall'applicazione dell'art. 5 della presente
legge per gli esercizi 1990 e successivi graveranno sui capitolati di
bilancio dei relativi esercizi analoghi o corrispondenti ai capitoli
350 e 40 e bilancio di previsione 1989.

Art. 8.

Entrata in vigore

La presente legge regionale è pubblicata nel B.U. della Regione.
È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarla e farla osservare
come legge della Regione Basilicata.
Potenza, addì 8 maggio 1989

MICHETTI