Serie Generale n. 179 del 2-8-1995
SUPPLEMENTI ORDINARI
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
DECRETO 5 maggio 1995
Determinazione e ripartizione, ai sensi del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770, del monte ore complessivo dei permessi sindacali, utilizzabili in tutte le amministrazioni pubbliche, per ciascun comparto di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per ciascuna autonoma separata area di contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria. (GU Serie Generale n.179 del 02-08-1995 - Suppl. Ordinario n. 96)

IL MINISTRO PER LA FUNZIONE PUBBLICA
VISTO il decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 - come
modificato dal decreto legislativo 10 novembre 1993, n.
470 e dal decreto legislativo 23 dicembre 1993, n. 546
-, riguardante "Razionalizzazione dell'organizzazione
delle amministrazioni pubbliche e revisione della
disciplina in materia di pubblico impiego, a norma
dell'articolo 2 della legge 23 ottobre 1992, n. 421";
VISTO l'articolo 54 del citato decreto legislativo 3 febbraio
1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni
ed in particolare i commi 1, 2, 3 e 5;
VISTO l'articolo 3, commi 31, 32, 33 e 34 della legge 24
dicembre 1993, n. 537, recante "Interventi correttivi di
finanza pubblica";
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 30
dicembre 1993, n. 593, recante "Regolamento concernente
la determinazione e la composizione dei comparti di
contrattazione collettiva di cui all'articolo 45, comma
3, del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29";
VISTI la legge 29 gennaio 1994, n. 71, di conversione del
decreto-legge 1 dicembre 1993, n. 487, ed il decreto
legislativo 26 febbraio 1994, n. 143, integrato
dall'articolo 9, comma 1, del decreto-legge 27 marzo
1995, n. 88, che hanno trasformato in "Enti Pubblici
Economici" rispettivamente l'"Amministrazione delle
Poste e delle Telecomunicazioni" e l'"Ente nazionale per
le strade" (ANAS);
VISTO il decreto del Ministro per la Funzione Pubblica del 7
aprile 1994, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 85
del 13 aprile 1994, recante "Individuazione delle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale che partecipano alla trattativa per
la definizione dell'accordo sindacale riguardante la
nuova disciplina dei distacchi, delle aspettative e dei
permessi sindacali nelle amministrazioni pubbliche";
VISTO l'accordo raggiunto in data 8 aprile 1994 fra il Ministro
pro tempore per la funzione pubblica - delegato dal
Presidente del Consiglio dei ministri - e le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale CGIL-CISL-UIL-CIDA-
CONFEDIR-CONFSAL-CISAL-CISNAL-RdB/CUB;
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, di
concerto con i Ministri per la Funzione Pubblica e del
Tesoro, 27 ottobre 1994, n. 770, che ha recepito il
citato accordo sindacale sottoscritto l'8 aprile 1994 e
reca il Regolamento concernente "Nuova disciplina dei
distacchi, delle aspettativa e dei permessi sindacali
nelle Amministrazioni pubbliche, di cui all'articolo 3,
comma 34, della legge 24 dicembre 1993, n. 537, ed
all'articolo 54 del decreto legislativo 3 febbraio 1993,
n. 29, come modificato dall'articolo 20 del decreto
legislativo 10 novembre 1993, n. 470", in ordine al
quale il Consiglio di Stato ha espresso "parere
favorevole nell'Adunanza generale del 6 ottobre 1994 e
la Corte dei Conti con Deliberazione n. 41 del 2
febbraio 1995 - depositata in Segreteria il 24 marzo
1995 - ha dichiarato "non luogo a deliberare" in quanto
"il provvedimento in epigrafe è efficace ed esecutivo
per scadenza del termine";
VISTO l'articolo 3 del citato DPCM n. 770/1994, il quale - nel
definire, unitamente agli articoli successivi la nuova
disciplina per la fruizione dei permessi sindacali in
tutti i comparti di contrattazione collettiva del
pubblico impiego e nelle autonome separate aree di
contrattazione collettiva per il personale dirigenziale
e per la dirigenza medica e veterinaria, vietando "ogni
forma di cumulo dei permessi sindacali, giornalieri o
orari" - nei commi 7 e 8 riduce del cinquanta per cento
il preesistente monte ore complessivo dei permessi
sindacali, al netto dei permessi sindacali cumulati ed
annuali, fruibili in tutte le Amministrazioni pubbliche
(riduzione di un primo 25% alla data di entrata in
vigore del DPCM recettivo dell'accordo sottoscritto l'8
aprile 1994 e di un secondo 25% alla data del 15
dicembre 1994), e determina il nuovo monte ore
complessivo dei permessi sindacali autorizzabili in
tutte le Amministrazioni pubbliche (n. 1.971.497 ore);
VISTO l'articolo 3, comma 9, dello stesso DPCM n.770/1994, in
base al quale la Presidenza del Consiglio dei Ministri /
Dipartimento della Funzione Pubblica, sentite le
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale, provvede - entro 30 giorni dalla
data di entrata in vigore del predetto DPCM n. 770/1994
e, a decorrere dal 31 dicembre 1997, entro il primo
trimestre di ciascun quadriennio - alla determinazione
ed alla ripartizione del nuovo monte ore complessivo dei
permessi sindacali autorizzabili in tutte le
Amministrazioni pubbliche (n.1.971.497 ore) per ciascun
comparto di contrattazione collettiva del pubblico
impiego e per ciascuna autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria, in
relazione al numero dei dipendenti in servizio di ruolo
ed a tempo determinato risultanti al 31 dicembre
dell'anno precedente, definendo altresì il rapporto
percentuale dipendenti-permessi sindacali, in base al
quale ciascuna Amministrazione pubblica individua poi il
monte ore dei permessi sindacali di propria spettanza da
ripartire, con le modalità indicate nel successivo
comma 10, tra le organizzazioni sindacali aventi titolo;
CONSIDERATO che le prescritte operazioni procedurali per il
recepimento dell'accordo sindacale sottoscritto l'8
aprile 1994 nel DPCM 27 ottobre 1994, n. 770, si sono
concluse con la pubblicazione di tale decreto nella
Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 1995 e che,
pertanto, non è stato possibile provvedere alla
riduzione del monte ore complessivo dei permessi
sindacali nelle misure ed alle due cadenze temporali in
precedenza riportate;
RITENUTO che, in conseguenza di quanto indicato al punto
precedente, si rende ora necessario provvedere in una
unica soluzione alla riduzione dell'intero 50% del monte
ore complessivo dei permessi sindacali, che il citato
articolo 3 del DPCM n. 770/1994 ha determinato nel
limite massimo di n.1.971.497 ore;
CONSIDERATO che, ai sensi delle richiamate disposizioni, occorre
provvedere alla determinazione ed alla ripartizione del
monte ore complessivo dei permessi sindacali di
n.1.971.497 ore, autorizzabili in tutte le
Amministrazioni pubbliche, per ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego e per
ciascuna autonoma separata area di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e
per la dirigenza medica e veterinaria, in relazione al
numero dei dipendenti in servizio di ruolo ed a tempo
indeterminato risultante al 31 dicembre dell'anno
precedente, ed a definire altresì il rapporto
percentuale dipendenti-permessi sindacali per ciascuno
dei predetti comparti ed aree, in base al quale, come
precisato in precedenza, ciascuna Amministrazione
pubblica individua poi il monte ore dei permessi
sindacali di propria spettanza da ripartire tra le
organizzazioni sindacali aventi titolo;
VISTO l'articolo 47, comma 1, del decreto legislativo
n.29/1993, come modificato dall'articolo 22 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n. 546, in base al quale
"la maggiore rappresentatività sul piano nazionale
delle confederazioni e delle organizzazioni sindacali è
definita con apposito accordo tra il Presidente del
Consiglio dei Ministri o un suo delegato e le
confederazioni sindacali individuate ai sensi del comma
2, da recepire con decreto del Presidente della
Repubblica, previa deliberazione del Consiglio dei
Ministri, sentita la Conferenza dei Presidenti delle
regioni e delle province autonome di Trento e Bolzano,
per gli aspetti di interesse regionale";
VISTO l'articolo 47, comma 2, del decreto legislativo
n.29/1993, come modificato dall'articolo 22 del decreto
legislativo 23 dicembre 1993, n.546, in base al quale
"fino alla emanazione del decreto di cui al comma 1,
restano in vigore e si applicano anche alle aree di
contrattazione di cui all'articolo 46, le disposizioni
di cui all'articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988, n.395, e alle conseguenti
direttive emanate dalla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della funzione pubblica. Tale
normativa resta in vigore e si applica anche in sede
decentrata fino a quando non sia data applicazione a
quanto previsto dall'articolo 45, comma 8";
VISTO l'articolo 8 del decreto del Presidente della Repubblica
23 agosto 1988, n.395, che definisce i criteri di
riferimento da utilizzare da parte della Presidenza del
Consiglio dei Ministri - Dipartimento della funzione
pubblica per la determinazione della maggiore
rappresentatività sul piano nazionale delle
confederazioni e delle organizzazioni sindacali operanti
nel settore del pubblico impiego;
VISTA la Direttiva di cui alla Circolare 11 marzo 1991,
n.72549/8.93.5, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.65
del 18 marzo 1991, concernente - in attuazione del
citato articolo 8 del decreto del Presidente della
Repubblica n.395/1988 - le modalità di accertamento del
requisito della maggiore rappresentatività sul piano
nazionale delle confederazioni e delle organizzazioni
sindacali operanti nel settore del pubblico impiego, i
cui criteri e parametri vengono in rilievo, a norma
della stessa Direttiva-Circolare, in tutte le
"circostanze in cui è necessaria la individuazione
della effettività sindacale, tenuto conto che i detti
parametri costituiscono certamente riferimenti
oggettivi";
VISTE le successive Direttive-Circolari riguardanti
l'aggiornamento dei dati di cui alla citata
Direttiva-Circolare dell'11 marzo 1991 per
l'accertamento della maggiore rappresentatività
sindacale nel pubblico impiego ai sensi dell'articolo 47
del D. L.vo n.29/1993: prot. n.13397/93.7.491 del 16
aprile 1993 (Circolare n.15/93, pubblicata nella
Gazzetta Ufficiale n.92 del 21 aprile 1993), prot.
n.28607/94/8.93.5 del 28 febbraio 1994 (Circolare
n.4/94, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n.52 del 4
marzo 1994) e prot.7907/95/8.93.5 del 13 gennaio 1995
(Circolare n.3/95, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
n.44 del 22 febbraio 1995. Quest'ultima Circolare
riguarda i dati relativi al 31 dicembre 1994, che le
Amministrazioni pubbliche dovranno fornire al
Dipartimento della Funzione Pubblica entro il 15 giugno
1995);
TENUTO CONTO che, in base ai criteri ed ai parametri di cui alle
citate Direttive-Circolari, sono da considerare
maggiormente rappresentative sul piano nazionale le
confederazioni sindacali nei confronti delle quali sia
stata accertata, in base alle predette Circolari, la
rappresentatività qualificata in almeno due comparti di
contrattazione collettiva del pubblico impiego da parte
di organizzazioni sindacali di categoria ad esse
aderenti ovvero che siano presenti nella composizione
del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro;
VISTE le note con le quali le Amministrazioni pubbliche hanno
trasmesso i dati in riferimento alle Direttive/Circolari
in precedenza citate, ed in particolare a seguito della
citata Direttiva-Circolare n.4/94 del 28 febbraio 1994
riguardante l'aggiornamento dei dati al 31 dicembre
1993;
TENUTO CONTO dei dati inviati dalle Amministrazioni pubbliche in
relazione alla predetta Direttiva-Circolare n.4/94 e
dell'attuale composizione del Consiglio Nazionale
dell'Economia e del Lavoro;
VISTI i decreti del 1 dicembre 1994 del Ministro per la
Funzione Pubblica (pubblicati nel Supplemento Ordinario
n.167 alla Gazzetta Ufficiale n.298 del 22 dicembre
1994) ed i successivi decreti correttivi, con i quali,
sulla base dei predetti dati, sono state individuate,
per ciascun comparto e per ciascuna autonoma separata
area di contrattazione collettiva per il personale con
qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e
veterinaria, le confederazioni e le organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative sul piano
nazionale abilitate a partecipare alle trattative per la
definizione dei contratti collettivi nazionali di
lavoro;
VISTA l'ultima rilevazione effettuata, ai sensi dell'articolo
65 del decreto legislativo n.29/1993, dal Ministero del
Tesoro-Ragioneria Generale dello Stato contenente il
"Conto annuale" per l'anno 1992 ed i relativi dati
forniti dal predetto Ministero in ordine alla
consistenza del personale delle Amministrazioni
pubbliche;
SENTITE le confederazioni sindacali maggiormente rappresentative
sul piano nazionale ai sensi della vigente normativa in
materia nel pubblico impiego;
VISTO il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del
26 gennaio 1995, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale
n.22 del 27 gennaio 1995, con il quale il Ministro per
la Funzione Pubblica, Consigliere di Stato dott. Franco
Frattini, è stato delegato a provvedere alla
"attuazione .... del decreto legislativo 3 febbraio
1993, n.29 e successive modificazioni ed integrazioni
....." e ad "esercitare ... ogni altra funzione
attribuita dalle vigenti disposizioni al Presidente del
Consiglio dei Ministri, relative a tutte le materie che
riguardano .... 1) Funzione pubblica";
DECRETA
ARTICOLO 1
(Ripartizione del monte ore complessivo dei permessi sindacali,
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche, per ciascun
comparto di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per
ciascuna autonoma separata area di contrattazione collettiva per il
personale con qualifica dirigenza e per la dirigenziale e per la
dirigenza medica e veterinaria).
1. In attuazione delle disposizioni dell'articolo 3 del decreto
del Presidente del Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770 -
che ha ridotto del 50% il monte ore complessivo dei permessi
sindacali, al netto dei permessi sindacali cumulati ed annuali,
fruibili precedentemente nelle Amministrazioni pubbliche -, il monte
ore complessivo dei permessi sindacali di n.1.971.497 ore,
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche, è ripartito e
determinato, in relazione al numero dei dipendenti in servizio di
ruolo ed a tempo indeterminato risultanti al 31 dicembre dell'anno
precedente, nel modo seguente per ciascuno dei sottoindicati comparti
di contrattazione collettiva del pubblico impiego e per ciascuna
delle sottoindicate autonome separate aree di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e per la
dirigenza medica e veterinaria:
a) comparto del personale dipendente
dai "Ministeri", di cui all'articolo
3 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale con qualifica dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 197.598 ore
b) autonoma separata area per il "personale
con qualifica dirigenziale" dipendente
dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Ministeri", di cui allo
articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 4.336 ore
c) comparto del personale degli "Enti
Pubblici non Economici", di cui all'articolo
4 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale con qualifica dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 45.614 ore
d) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale",
dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto "Enti
Pubblici non Economici", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 3.716 ore
e) comparto del personale delle "Regioni
e delle Autonomie Locali", di cui
all'articolo 5 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 447.973 ore
f) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
"Regioni - Autonomie Locali", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 10.033 ore
g) comparto del personale delle
"Aziende e delle Amministrazioni
dello Stato ad ordinamento autonomo",
di cui all'articolo 6 del DPCM n.593/1993,
come modificato dalla legge 29 gennaio
1994, n.71, di conversione del
decreto-legge 1 dicembre 1993, n.487,
e dal decreto legislativo 26 febbraio
1994, n. 143, integrato dallo articolo
9, comma 1, del decreto-legge 27 marzo
1995, n.88, che hanno trasformato
in "Enti Pubblici Economici"
rispettivamente l'"Amministrazione
delle Poste e delle Telecomunicazioni"
e l'"Ente nazionale per le strade"
(ANAS) - escluso il personale
con qualifica dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 28.507 ore
h) autonoma separata area per
il "personale con qualifica
dirigenziale" dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Aziende ed
Amministrazioni dello Stato ad
ordinamento autonomo", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 174 ore
i) comparto del personale del
"Servizio Sanitario Nazionale", di cui
all'articolo 7 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale medico e
quello non medico con qualifica
dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 382.938 ore
l) autonoma separata area per il
"personale non medico con qualifica
dirigenziale" dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto del "Servizio Sanitario
Nazionale", di cui all'articolo
11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 15.189 ore
m) apposita area per il personale
della "dirigenza medica e veterinaria"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
del "Servizio Sanitario Nazionale",
di cui all'articolo 12 dell DPCM
n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 73.096 ore
n) comparto del personale delle
"Istituzioni e degli Enti di ricerca
e sperimentazione", di cui
all'articolo 8 del DPCM n.593/1993 -
escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 7.103 ore
o) autonoma separata area per il
"personale con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto delle "Istituzioni
e degli Enti di ricerca e
sperimentazione", di cui
all'articolo 11 del DPCM
n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 3.651 ore
p) comparto del personale della
"Scuola", di cui all'articolo 9
del DPCM n.593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 714.312 ore
q) comparto del personale delle
"Universita'", di cui all'articolo
10 del DPCM n.593/1993 - escluso
il personale docente e quello non
docente con qualifica
dirigenziale -:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 37.183 ore
r) autonoma separata area per il
"personale non docente con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Universita'", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Monte ore dei permessi sindacali: n. 75 ore

ARTICOLO 2
(Definizione del rapporto percentuale dipendenti-permessi sindacali
per ciascun comparto di contrattazione collettiva del pubblico
impiego e per ciascuna autonoma separata area di contrattazione
collettiva per il personale con qualifica dirigenziale e per la
dirigenza medica e veterinaria).
1. In relazione al monte ore complessivo dei permessi sindacali
autorizzabili in tutte le Amministrazioni pubbliche, determinato e
ripartito con l'articolo 1 per ciascun comparto di contrattazione
collettiva del pubblico impiego e per ciascuna autonoma separata area
di contrattazione collettiva per il personale con qualifica
dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria, in attuazione
delle disposizioni dell'articolo 3 del D.P.C.M. n. 770/1994, il
rapporto percentuale dipendenti-permessi sindacali (in base al quale
ciascuna Amministrazione pubblica individua poi il monte ore dei
permessi sindacali di propria spettanza da ripartire, con le
modalità indicate nel comma 10 del predetto D.P.C.M. n. 770/1994,
tra le organizzazioni sindacali aventi titolo) è definito nel modo
seguente per ciascuno dei citati comparti ed aree di contrattazione
collettiva sulla base del numero dei dipendenti in servizio di ruolo
e a tempo indeterminato risultanti al 31 dicembre dell'anno
precedente:
a) comparto del personale dipendente
dai "Ministeri", di cui all'articolo
3 del DPCM n.593/1993 - escluso il
personale con qualifica dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
b) autonoma separata area per il "personale
con qualifica dirigenziale" dipendente
dalle Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Ministeri", di cui allo
articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
c) comparto del personale degli "Enti
Pubblici non Economici", di cui
all'articolo 4 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
d) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
"Enti Pubblici non Economici", di
cui all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
e) comparto del personale delle "Regioni
e delle Autonomie Locali", di cui
all'articolo 5 del DPCM n.593/1993
- escluso il personale con qualifica
dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
f) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
"Regioni - Autonomie Locali", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
g) comparto del personale delle
"Aziende e delle Amministrazioni
dello Stato ad ordinamento autonomo",
di cui all'articolo 6 del DPCM
n.593/1993, come modificato dalla
legge 29 gennaio 1994, n.71, di
conversione del decreto-legge 1
dicembre 1993, n.487, e dal decreto
legislativo 26 febbraio 1994, n. 143,
integrato dallo articolo 9, comma 1,
del decreto-legge 27 marzo 1995, n.88,
che hanno trasformato in "Enti Pubblici
Economici" rispettivamente
l'"Amministrazione delle Poste e delle
Telecomunicazioni" e l'"Ente nazionale
per le strade" (ANAS) - escluso il
personale con qualifica dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
h) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto
"Aziende ed Amministrazioni dello
Stato ad ordinamento autonomo",
di cui all'articolo 11 del DPCM
n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
i) comparto del personale del "Servizio
Sanitario Nazionale", di cui all'articolo
7 del DPCM n.593/1993 - escluso il
personale medico e quello non medico
con qualifica dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
l) autonoma separata area per il
"personale non medico con qualifica
dirigenziale" dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto del "Servizio Sanitario
Nazionale", di cui all'articolo
11 del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
m) apposita area per il personale
della "dirigenza medica e veterinaria"
dipendente dalle Amministrazioni
pubbliche ricomprese nel comparto del
"Servizio Sanitario Nazionale", di cui
all'articolo 12 dell DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
n) comparto del personale delle
"Istituzioni e degli Enti di ricerca
e sperimentazione", di cui all'articolo
8 del DPCM n.593/1993 - escluso il
personale con qualifica dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
o) autonoma separata area per il
"personale con qualifica dirigenziale",
dipendente dalle Amministrazioni pubbliche
ricomprese nel comparto delle
"Istituzioni e degli Enti di ricerca e
sperimentazione", di cui all'articolo 11
del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
p) comparto del personale della
"Scuola", di cui all'articolo 9 del
DPCM n.593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
q) comparto del personale delle
"Universita'", di cui all'articolo 10
del DPCM n.593/1993 - escluso il
personale docente e quello non
docente con qualifica dirigenziale -:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato
r) autonoma separata area per il
"personale non docente con qualifica
dirigenziale", dipendente dalle
Amministrazioni pubbliche ricomprese
nel comparto "Universita'", di cui
all'articolo 11 del DPCM n. 593/1993:
Rapporto dipendenti-permessi sindacali: n.0,71 ore per
dipendente di
ruolo ed a tempo
indeterminato

ARTICOLO 3
(Decorrenze delle ripartizioni)
1. La determinazione e la ripartizione del monte ore complessivo
dei permessi sindacali autorizzabili in ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego, in ciascuna autonoma
separata area di contrattazione collettiva per il personale con
qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria e la
definizione del rapporto percentuale dipendenti-permessi sindacali
per ciascuno dei citati comparti ed aree di contrattazione collettiva
del pubblico impiego, di cui agli articoli precedenti, opera dalla
data di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del presente decreto fino
al 30 dicembre 1997.
2. In sede di prima applicazione del presente decreto, le
Amministrazioni pubbliche ricomprese in ciascun comparto di
contrattazione collettiva del pubblico impiego ed in ciascuna
autonoma separata area di contrattazione collettiva per il personale
con qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria,
in relazione al rapporto dipendenti-permessi sindacali definito con
l'articolo 2, provvedono - sulla base del numero dei dipendenti in
servizio di ruolo e a tempo indeterminato risultanti al 31 dicembre
dell'anno precedente - alla ripartizione del monte ore dei permessi
sindacali di propria spettanza, in attuazione e con le modalità
indicate nell'articolo 10 del DPCM 27 ottobre 1994, n. 770, entro 30
giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del presente
decreto. Successivamente, a partire dall'anno 1996, le predette
Amministrazioni pubbliche, con le stesse indicate modalità di cui
all'articolo 10 del D.P.C.M. n. 770/1994, provvedono alla predetta
ripartizione entro il primo trimestre di ciascun anno.

ARTICOLO 4
(Modalità e limiti per le autorizzazioni dei permessi sindacali)
1. Le autorizzazioni dei permessi sindacali giornalieri o orari
sono consentite - nei limiti massimi dei monte ore indicati nei
precedenti articoli per ciascun comparto di contrattazione collettiva
del pubblico impiego, per ciascuna autonoma separata area di
contrattazione collettiva per il personale con qualifica dirigenziale
e per la dirigenza medica e veterinaria, per ciascuna Amministrazione
pubblica ricompresa nei citati comparti ed aree di contrattazione
collettiva - nel rispetto delle disposizioni, modalità e procedure
contenute negli articoli 3, 4, 5 e 6 del decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770
2. Ai sensi dell'articolo 3, comma 6, del decreto del Presidente
del Consiglio dei Ministri 27 ottobre 1994, n. 770, è vietata ogni
forma di cumulo di permessi sindacali, giornalieri o orari, in tutti
i comparti di contrattazione collettiva del pubblico impiego, nelle
autonome separate aree di contrattazione collettiva per il personale
con qualifica dirigenziale e per la dirigenza medica e veterinaria ed
in ciascuna Amministrazione pubblica ricompresa nei citati comparti
ed aree di contrattazione collettiva del pubblico impiego.
presente decreto sarà trasmesso alla Corte dei Conti per la
registrazione e sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale della
Repubblica Italiana.
Roma, 5 maggio 1995
Il Ministro per la funzione pubblica: FRATTINI
Registrato alla Corte dei conti il 10 luglio 1995
Registro n. 2 Presidenza, foglio n. 228