3a Serie Speciale - Regioni n. 7 del 15-2-1992
REGIONE CAMPANIA
REGIONE CAMPANIA
LEGGE REGIONALE 4 luglio 1991, n. 12
Stato giuridico e trattamento economico del personale per il triennio 1988/1990. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.7 del 15-02-1992)

IL CONSIGLIO REGIONALE
HA APPROVATO
IL COMMISSARIO DEL GOVERNO
HA APPOSTO IL VISTO
IL PRESIDENTE DELLA GIUNTA REGIONALE
PROMULGA

la seguente legge:

Art. 1.
Area di applicazione e durata

1. La presente legge disciplina, ai sensi dell'art. 10 della legge
29 marzo 1983, n. 93, così come risulta modificata dalla legge 8
agosto 1985 n. 426, gli istituti giuridici ed economici risultanti
dall'accordo nazionale relativo al triennio 1 gennaio 1988-31
dicembre 1990, stipulato il 23 dicembre 1989, di cui alla
deliberazione del Consiglio dei Ministri in data 9 marzo 1990
riguardante il comparto del personale delle Regioni e degli Enti di
cui all'art. 4 del D.P.R. 5 marzo 1986, n. 68.
2. Gli effetti giuridici delle norme contenute nella presente
legge, concernente il triennio 1 gennaio 1988-31 dicembre 1990
decorrono dal 1 gennaio 1988; gli effetti economici decorrono dal 1
luglio 1988, fatte salve le diverse decorrenze espressamente previste
nei successivi articoli per particolari istituti contrattuali.
3. Le norme della presente legge si applicano ai dipendenti del
ruolo ordinario e dei ruoli speciali della Giunta e del Consiglio
della regione Campania ed al personale degli Enti Pubblici non
economici dipendenti dall'Ente Regione.

Art. 2.
Rapporti Amministrazione - Cittadino

1. La regione Campania, nell'intento di perseguire
l'ottimizzazione della erogazione dei servizi, assume come obiettivo
fondamentale dell'azione amministrativa il miglioramento delle
relazioni con l'utenza, da realizzarsi nel modo più congruo,
tempestivo ed efficace da parte delle strutture operative in cui si
articola l'Amministrazione.
2. A tale scopo, la regione Campania appronta adeguati strumenti
per la tutela degli interessi degli utenti, anche attraverso la
istituzione di appositi uffici di pubbliche relazioni, abilitati
anche a ricevere eventuali reclami e suggerimenti degli utenti ai
fini del miglioramento dei servizi.
3. In tale quadro la regione Campania predispone, sentite le
Organizzazioni e le Confederazioni Sindacali di cui all'art. 2 del
decreto del Ministro per la funzione pubblica 30 marzo 1989, appositi
progetti - da realizzare nel periodo di vigenza dell'accordo di cui
all'art. 1 della presente legge - finalizzati in particolare ad
assicurare condizioni di massima trasparenza, di dialogo e di
sicurezza nel rapporto con gli utenti, ivi compresa la
riconoscibilità degli addetti ai servizi mediante interventi diretti
ad assicurare, secondo la natura degli adempimenti istituzionali:
a) la semplificazione della modulistica e la riduzione della
documentazione a corredo delle domande di prestazione, applicando le
norme sull'autocertificazione di cui alla legge 4 gennaio 1968, n. 15
e le istruzioni contenute nella circolare del Ministro per la
Funzione Pubblica del 20 dicembre 1988, n. 26779, pubblicata nella
Gazzetta ufficiale n. 7 del 10 gennaio 1989;
b) l'ampliamento dell'orario di ricevimento, per garantire
l'accesso anche nelle ore pomeridiane, laddove se ne ravvisi la
necessità, in relazione alle esigenze degli utenti;
c) il collegamento fra amministratori e l'unificazione di
adempimenti che valgano ad agevolare il rapporto con gli utenti,
anche attraverso l'istituzione di più uffici di informazione anche
nelle provincie;
d) il miglioramento della logistica relativamente ai locali
adibiti al ricevimento degli utenti con l'obiettivo di ridurre al
minimo l'attesa ed i disagi ad essa connessi, anche abbattendo le
barriere architettoniche ed adottando idonee soluzioni atte a
facilitare l'accesso all'informazione ed ai pubblici servizi delle
persone non autonome portatrici di handicaps;
e) una formazione professionale del personale addetto al
ricevimento degli utenti, da attuare attraverso piani da definire in
sede di negoziazione decentrata, specificatamente rivolta ad
assicurare completezza e trasparenza delle informazioni fornite,
anche con l'ausilio di adeguate apparecchiature elettroniche.
4. Entro un anno dall'entrata in vigore della presente legge ed,
in prosieguo, con cadenza annuale, l'Amministrazione promuove
apposite conferenze con le Organizzazioni Sindacali e Confederazioni
di cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la Funzione Pubblica
30 marzo 1989, e con i rappresentanti delle associazioni a diffusione
nazionale maggiormente rappesentative degli utenti, per esaminare
l'andamento dei rapporti con la utenza ed in particolare i risultati
ottenuti e gli impedimenti riscontrati nell'ottimizzazione del
processo di erogazione dei servizi, allo scopo di consentire la
promozione di adeguate iniziative per la rimozione dei predetti
ostacoli e per il miglioramento delle relazioni con la utenza.

SEZIONE II
NORME DI GARANZIA DEL FUNZIONAMENTO
DEI SERVIZI PUBBLICI ESSENZIALI

Art. 3.
Servizi pubblici essenziali

1. Ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto
1988, n. 395, i servizi da considerare essenziali nel comparto del
personale delle Regioni e degli Enti Pubblici non economici da esse
dipendenti, sono i seguenti:
a) servizio elettorale;
b) igiene, sanità ed attività assistenziali;
c) attività di tutela della sicurezza pubblica.
2. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui al comma 1 dovranno
garantirsi, con le modalità di cui al successivo art. 4, la
continuità delle seguenti prestazioni indispensabili per assicurare
il rispetto dei lavori e dei diritti costituzionalmente tutelati:
a) il servizio cantieri limitatamente alla custodia e
sorveglianza degli impianti nonchè misure di prevenzione per la
tutela fisica dei cittadini;
b) il servizio di pronto intervento per incidenti ed eccezionali
situazioni di emergenza nonchè per la reperibilità delle unità
necessarie;
c) prestazioni ridotte anche con il personale in reperibilità;
d) la sorveglianza idraulica dei fiumi, degli altri corsi
d'acqua dei bacini idrici;
e) servizio acque limitatamente alla fornitura in misure
eccedenti;
f) servizio attinente all'Istituto Incremento Ippico
limitatamente all'intervento igienico sanitario e di vitto per gli
animali posseduti;
g) servizio elettorale, limitatamente alle attività
indispensabili in preparazione del regolare svolgimento delle
consultazioni elettorali.
3. Le prestazioni di cui alle lettere a), b), c), d), e), f) e g)
sono garantite in quegli Enti ove esse sono già assicurate in via
ordinaria nel periodo coincidente con quello di effettuazione dello
sciopero.

Art. 4.
Prestazioni indispensabili e contingenti di personale
per il funzionamento dei servizi pubblici essenziali

1. Ai fini di cui all'art. 3 saranno individuati, per le diverse
qualifiche e professionalità addette ai servizi pubblici essenziali
indicati nello stesso articolo 3, appositi contingenti di personale
che devono essere esonerati dallo sciopero per garantire, senza
ricorso al lavoro straordinario, la continuità delle prestazioni
indispensabili inerenti ai servizi medesimi.
2. Entro 30 giorni dall'entrata in vigore della presente legge,
con apposito accordo decentrato - da definirsi prima dell'inizio di
ogni altra trattativa decentrata - sono individuate le
professionalità e le qualifiche di personale che formano i
contingenti e sono disciplinati i criteri per la determinazione dei
contingenti medesimi, necessari a garantire la continuità delle
prestazioni indispensabili per il rispetto dei valori e dei diritti
costituzionalmente tutelati.
3. La quantificazione dei contingenti numerici di cui ai commi 1
e 2 è effettuata in sede di contrattazione decentrata entro 15
giorni dall'accordo di cui al citato comma 2 e comunque prima
dell'inizio di ogni altra trattativa decentrata. Nelle more della
definizione degli accordi di cui ai commi 2 e 3, devono essere
assicurati comunque i servizi pubblici essenziali.
4. In conformità agli accordi di cui ai commi 2 e 3, l'Area
generale di coordinamento del Presidente, ed il Servizio gestione del
Personale, assicureranno in occasione di ciascuno sciopero essenziali
di cui all'art. 3, i nominativi dei dipendenti in servizio presso le
aree interessate tenuti alle prestazioni indispensabili ed esonerati
dallo sciopero stesso per garantire la continuità delle predette
prestazioni, comunicando - 5 giorni prima della data di effettuazione
dello sciopero - i nominativi inclusi nei contingenti, come sopra
individuati, alle organizzazione sindacali locali ed ai singoli
interessati. Il lavoratore individuato ha il diritto di esprimere,
entro 24 ore dalla ricezione della comunicazione, la volontà di
aderire allo sciopero chiedendo la conseguente sostituzione, nel caso
sia possibile.
5. Gli accordi decentrati di cui ai commi 2 e 3 hanno validità
per il periodo di vigenza dell'accordo di cui all'art. 1 della
presente legge.

Art. 5.
Fondo per il miglioramento
dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di incentivazione di cui all'art. 8 della legge
regionale 16 novembre 1989, n. 23 resta disciplinato dalla suddetta
disposizione sino al 30 giugno 1990.
2. Per le finalità di cui al successivo art. 6, a decorrere dal
1 luglio 1990, è costituito un fondo annuo denominato "Fondo per il
miglioramento della efficienza dei servizi" che è alimentato:
a) da una somma non superiore al corrispettivo del numero delle
ore di lavoro straordinario effettuate nell'anno precedente e
comunque non superiore al corrispettivo di n. 70 ore annue di lavoro
straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
b) da una somma pari al corrispettivo di n. 25 ore annue di
lavoro straordinario per ciascun dipendente di ruolo o a tempo
indeterminato, esclusi quelli con qualifiche dirigenziali;
c) dalla quota del monte salari annuo di cui all'art. 8 della
legge regionale 16 novembre 1989, n. 23, incrementato di una quota
pari allo 0,65% dello stesso monte salari, esclusa quella relativa al
personale con qualifica dirigenziale;
d) dell'importo destinato nell'anno 1989 alla corresponsione
della indennità di turno, reperibilità, rischio, orario notturno,
festivo e notturno festivo; lo stesso importo è rivalutato
annualmente nella misura corrispondente al tasso di inflazione;
e) da eventuali somme derivanti dall'utilizzo di fondi previsti
da finanziamenti comunitari e nazionali per una quota parte relativa
agli oneri per spese generali su progetti affidati per la
realizzazione agli Enti stessi.
3. Il fondo di cui al comma precedente è integrato, in presenza
di effetti finanziari positivi conseguenti all'intensificazione
dell'attività svolta, da una quota del 50% delle economie di
gestione individuate con criteri oggettivi, nonchè da quelle
previste dal combinato disposto del comma 8 dell'art. 23 della legge
28 febbraio 1986, n. 41, e dell'art. 8, comma 9, della legge 22
dicembre 1986, n. 910. Sono escluse dal computo delle economie le
variazioni che si producono nella quantità di personale e le spese
per manutenzione, acquisto e rinnovo di attrezzature anche
informatiche.
4. Le somme destinate al fondo occupazione di cui all'art. 2 della
legge regionale 16 novembre 1989, n. 23 ed al fondo per il
miglioramento per l'efficienza dei servizi di cui al presente
articolo, qualora non vengano impegnati entro l'esercizio finanziario
di competenza, debbono essere reiscritte, per pari importo allo
stesso titolo, nel bilancio dell'esercizio successivo in aggiunta a
quelle previste.

Art. 6.
Utilizzo del fondo per il miglioramento
dell'efficienza dei servizi

1. Il fondo di cui all'art. 5 è destinato alla erogazione di
compensi al personale, secondo le disposizioni del presente articolo
per la realizzazione di piani, progetti e/o altre iniziative,
individuate con la contrattazione decentrata volta ad ottenere il
miglioramento dell'efficienza dei servizi istituzionali.
2. Il fondo è finalizzato:
a) in via prioritaria, all'erogazione di compensi incentivanti
la produttività. La misura dei compensi è determinata in rapporto
al superamento di parametri sperimentali di produttività di base ed
ai diversi livelli di incremento degli stessi, anche attraverso la
valutazione dell'apporto individuale, entrambi definiti con la
negoziazione decentrata attivando le risorse necessarie anche in
termini di formazione e di mobilità per la realizzazione di
obiettivi di produzione programmati; a tal fine si terrà conto delle
disposizioni dell'articolo 12 del decreto del Presidente della
Repubblica 1 febbraio 1986, n. 13.
Per i settori di attività non regolati da parametri sperimentali
di produttività, saranno definite con la negoziazione decentrata di
mobilità per correlare la misura dei compensi ai risultati
conseguiti rispetto agli obiettivi fissati secondo le indicazioni di
cui all'articolo 7 della legge regionale 9 novembre 1987, n. 32,
prevedendo peraltro possibilità di erogazione sulla base dei
parametri che tengano conto del livello professionale e della
valutazione delle singole prestazioni, escludendo possibilità di
erogazione generalizzata collegata esclusivamente alla presenza
congiunta o meno al parametro retributivo. La valutazione delle
prestazioni è demandata alla competenza dei responsabili delle
strutture con le modalità di cui al successivo art. 39;
b) a compensare le prestazioni di lavoro straordinario che si
rendessero necessarie per fronteggiare particolari situazioni di
lavoro, nel limite della spesa sostenuta allo stesso titolo nell'anno
precedente;
c) a remunerare particolari articolazioni dell'orario di lavoro
dirette ad ampliare l'apertura pomeridiana o le fasce orarie di
fruizione dei servizi connesse alle esigenze degli utenti e degli
uffici;
d) dell'attribuzione di compensi per l'esercizio di compiti che
comportano specifiche responsabilità, oneri, rischi o disagi
particolarmente rilevanti, nonchè alla reperibilità collegata alla
particolare natura dei servizi che richiedono interventi di urgenza;
e) a corrispondere specifici compensi una tantum ai dipendenti
che abbiano conseguito un particolare arricchimento professionale
connesso alla programmazione regionale a seguito del superamento di
appositi corsi di formazione di durata non inferiore ad ottanta ore
correlati all'evoluzione del sistema organizzativo o tecnologico e
che siano stati conseguentemente adibiti ai compiti propri della
specializzazione acquisita.
3. Gli interventi previsti nei precedenti commi non trovano
applicazione nei confronti del personale appartenente alle qualifiche
dirigenziali.
4. I criteri per l'attuazione, le modalità e le periodicità di
erogazione dei compensi ed indennità di cui al secondo comma sono
definiti in sede di negoziazione decentrata. È esclusa la
possibilità di erogazione di più indennità o compensi al medesimo
titolo. Restano confermate le misure e le modalità previste dalla
normativa vigente alla data di entrata in vigore della presente legge
per la determinazione degli importi unitari relativi agli istituti
finanziati con il fondo di cui al presente articolo; possono essere
invece rideterminati i limiti individuali previsti per i singoli
istituti in relazione a particolari esigenze dei servizi, escluso il
lavoro straordinario.
5. Nell'attesa della definizione degli accordi previsti dal
precedente comma 4, ove necessario continuano ad operare le
disposizioni vigenti e le relative modalità di erogazione per gli
istituti indicati nel presente articolo, utilizzando esclusivamente
le risorse economiche quantificate secondo la normativa preesistente
e comunque con la maggiorazione dello 0,65% del monte salari.

Art. 7.
Esercizio dell'attività sindacale

1. I dipendenti degli Enti di cui all'art. 4 del decreto del
Presidente della Repubblica 5 marzo 1986, n. 68, hanno diritto di
costituire organizzazioni sindacali, di aderirvi e di svolgere
attività sindacale all'interno dei luoghi di lavoro.
2. I dirigenti sindacali per l'espletamento del loro mandato,
hanno diritto di fruire di aspettative, di permessi giornalieri e di
permessi orari nei limiti e secondo le modalità stabilite negli
articoli seguenti.
3. Ai fini di cui al presente capo sono considerati dirigenti
sindacali i lavoratori facenti parte degli organismi rappresentativi
di cui all'articolo 25 della legge 29 marzo 1983, n. 93, e degli
organi direttivi ed esecutivi delle confederazioni ed organizzazioni
sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale. Per il loro
riconoscimento gli organismi, le organizzazioni e le confederazioni
di cui sopra sono tenuti a darne regolare e formale comunicazione
all'Amministrazione da cui gli stessi dipendono.

Art. 8.
Diritto di assemblea

1. Nell'ambito della disciplina dell'art. 11 del decreto del
Presidente della Repubblica del 23 agosto 1988, n. 395 i dipendenti
regionali hanno diritto di partecipare durante l'orario di lavoro ad
assemblee sindacali in locali concordati con l'Amministrazione o in
un'altra sede senza onere per l'Ente nell'unità amministrativa in
cui prestano la loro opera, per dodici ore annue pro-capite senza
decurtazioni dalla retribuzione.

Art. 9.
Aspettative sindacali

1. I dipendenti delle Amministrazioni destinatarie dell'accordo
del comparto di cui all'art. 4 del decreto del Presidente della
Repubblica 5 marzo 1986, n. 68 che ricoprono cariche statutarie in
seno alle proprie confederazioni ed organizzazioni sindacali a
carattere nazionale maggiormente rappresentative sono collocati in
aspettativa per motivi sindacali, a domanda da presentare tramite la
competente confederazione od organizzazione sindacale nazionale, in
relazione alla quota a ciascuna di esse assegnata.
2. Il numero globale dei dipendenti da collocare in aspettativa è
fissato in rapporto di una unità per ogni tremila dipendenti in
attività di servizio di ruolo e con rapporti di impiego a tempo
indeterminato. Il conteggio per la determinazione delle unità da
collocare in aspettativa è effettuato globalmente per le
Amministrazioni comprese nel comparto. Nella prima applicazione del
presente accordo, il numero dei dipendenti da collocare in
aspettativa è fissato in n. 1.100 unità fino al raggiungimento del
rapporto di cui sopra.
3. Il numero complessivo delle aspettative di cui al precedente
comma è riservato per il 90% alle organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative nel comparto e per il restante 10% alle
confederazioni sindacali maggiormente rappresentative su base
nazionale di cui al decreto del Ministro per la Funzione Pubblica 30
marzo 1989 pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 77 s.g. del 3
aprile 1989 garantendo comunque, nell'ambito di tale ultima
percentuale, una aspettativa per ogni confederazione sindacale di cui
al citato decreto ministeriale 30 marzo 1989.
4. Alla ripartizione tra le varie confederazioni ed organizzazioni
sindacali, in relazione alla rappresentatività delle medesime,
accertata ai sensi dell'art. 8 del decreto del Presidente della
Repubblica del 23 agosto 1988, n. 395 e della circolare direttiva n.
24518/8.93.5 del 28 ottobre 1988 provvede, entro il primo trimestre
di ogni triennio, nel rispetto della disciplina di cui all'art. 9 del
sopracitato decreto del Presidente della Repubblica, la Presidenza
del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica -
sentite le confederazioni ed organizzazioni sindacali interessate,
d'intesa con l'ANCI per il personale dipendente dai comuni e loro
consorzi ed IPAB; con l'UPI per il personale dipendente dalle prov-
ince; con l'UNCEM per il personale dipendente dalle comunità
montane; con l'UNIONCAMERE per quanto riguarda il personale delle
camere di commercio; con la Conferenza dei Presidenti delle Regioni
per quanto riguarda il personale dipendente dalle Regioni, dagli Enti
Pubblici non economici da essi dipendenti, dagli Istituti Autonomi
per la Case Popolari e dai Consorzi per le aree di sviluppo
industriale.
5. Al personale degli enti è riservata una quota del contingente
complessivo delle aspettative proporzionale al numero complessivo dei
dipendenti di ruolo ed a tempo indeterminato in attività di servizio
in detti enti, distinta per comuni, province e comunità montana.
Analoga quota proporzionale è riservata al personale in servizio
presso le Camere di Commercio, le Regioni, gli Istituti Autonomi per
le Case Popolari ed i Consorzi per le aree di sviluppo industriale.
6. Le domande di collocamento in aspettativa sindacale del
personale degli Enti ed Amministrazioni del comparto sono presentate
all'associazione o unioni o conferenza di cui al comma 4.
L'Associazione o Unioni o Conferenza rispettivamente competenti
curano gli adempimenti istruttori acquisendo il preventivo assenso
della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
Funzione Pubblica - in ordine al rispetto dei contingenti di cui al
presente articolo. Il provvedimento di collocamento in aspettativa
per motivi sindacali è emanato dalle Amministrazioni o Enti
interessati e protrae i suoi effetti fino alla revoca della richiesta
dell'aspettativa sindacale da pate della rispettiva organizzazione o
confederazione che va comunicata alla Presidenza del Consiglio dei
Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica - ed
all'Associazione, Unioni o Conferenza di cui al comma 4.
7. Eventuali modifiche in forma compensativa alla ripartizione tra
gli enti delle aspettative sindacali di cui al comma 5 sono
richieste dalla confederazione o organizzazione sindacale interessata
alla Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della
Funzione Pubblica - che provvede, sentite le Associazioni, le Unioni
e la Conferenza di cui al comma 4 interessati anche in ordine
all'individuazione degli oneri finanziari da redistribuire.
8. L'Associazione, le Unioni e la Conferenza di cui al comma 4%
provvedono alla redistribuzione tra tutti gli enti rappresentati
degli oneri finanziari conseguenti all'applicazione del presente
articolo.
9. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione delle aspettative sindacali, fermo restando il
numero complessivo delle stesse, sono comunicate rispettivamente
all'Associazione, Unione e Conferenza di cui al 4 comma ed alla
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione
Pubblica - per i conseguenti adempimenti.

Art. 10.
Disciplina del personale in aspettativa sindacale

1. Al personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
articolo 9, sono corrisposti, a carico dell'Amministrazione da cui
dipende tutti gli assegni spettanti, ai sensi delle vigenti
disposizioni, nella qualifica e profilo di appartenenza e le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività, con esclusione dei compensi per il lavoro
straordinario.
2. I periodi di aspettative per motivi sindacali sono utili a
tutti gli effetti, salvo che ai fini del compimento del periodo di
prova e del diritto di congedo ordinario.
3. Il personale collocato in aspettativa ai sensi del precedente
articolo 9 può essere sostituito con le modalità ed i limiti di cui
all'art. 7, comma 6 e seguenti, della legge 29 dicembre 1988, n.
554. Per le qualifiche superiori alla 7a si applicano le disposizioni
di cui all'art. 52 della legge regionale 16 novembre 1989, n. 23
prescindendo dall'applicazione del posto.

Art. 11.
Permessi sindacali retribuiti

1. I dirigenti degli organismi rappresentativi di cui al comma 3
dell'art. 7 possono fruire, per l'espletamento del loro mandato, di
permessi retribuiti giornalieri e di permessi orari. I permessi
sindacali sono a tutti gli effetti equiparati al servizio prestato
nell'Amministrazione.
2. I permessi giornalieri, nel limite del monte ore
complessivamente spettante a ciascuna organizzazione sindacale
secondo i criteri fissati nel successivo articolo 12, mediamente non
possono superare settimanalmente, per ciascun dirigente sindacale, le
3 giornate lavorative e, in ogni caso, le 18 ore lavorative.
3. I permessi sindacali sono concessi salvo inderogabili ed
eccezionali esigenze di servizio dirette ad assicurare i servizi
minimi essenziali di cui all'art. 3.

Art. 12.
Monte orario complessivo dei permessi sindacali

1. Nell'ambito della Regione il monte orario annuo
complessivamente a disposizione per i permessi di cui al precedente
articolo 11 è determinato in ragione di n. 3 ore per ogni dipendente
in servizio al 31 dicembre di ogni anno.
2. La ripartizione del monte ore è effettuata entro il primo
trimestre di ciascun anno in sede di trattativa decentrata in modo
che una parte, pari al 10% del monte orario, sia ripartita in parti
uguali fra tutti gli organismi rappresentativi operanti al grado di
rappresentatività accertato per ciascuna organizzazione sindacale,
in base al numero delle deleghe per la riscossione del contributo
sindacale risultanti alla data del 31 dicembre di ciascun anno.
3. Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti vengono
definite in sede di contrattazione decentrata tenendo conto, in modo
particolare, delle dimensioni, del numero dei dipendenti, delle
condizioni organizzative della Regione e del suo decentramento
territoriale in modo da consentire una congrua utilizzazione dei
permessi presso tutte le sedi interessate.
4. Ai dirigenti sindacali di cui al 3 comma dell'art. 7, possono
essere concessi, salvo inderogabili ed eccezionali esigenze di
servizio dirette ad assicurare i servizi minimi essenziali di cui
all'art. 3, ulteriori permessi retribuiti, esclusivamente per la
partecipazione alle trattative sindacali di cui alla legge 29 marzo
1983, n. 93, ai convegni nazionali, regionali e provinciali -
territoriali - e dei congressi previsti dagli statuti delle
rispettive confederazioni ed organizzazioni sindacali. Tali permessi
sono concessi anche ai lavoratori eletti o designati quali delegati a
partecipare ai congressi delle rispettive organizzazioni sindacali e
non si computano nel contingente complessivo di cui al 1 comma.
5. Diverse intese intervenute tra le organizzazioni sindacali
sulla ripartizione dei permessi sindacali, fermo restando il numero
complessivo, saranno comunicate al Servizio Gestione del Personale
per i conseguenti adempimenti.

Art. 13.
Diritto di affissione

1. Le organizzazioni sindacali hanno diritto di affiggere, in
appositi spazi che la Regione ha l'obbligo di predisporre in luogo
accessibili a tutto il personale all'interno dell'unità
amministrativa, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie
di interesse sindacale e del lavoro.

Art. 14.
Locali per le rappresentanze sindacali

1. In ciascuna unità amministrativa con almeno duecento
dipendenti è consentito, agli organismi rappresentativi, per
l'esercizio della loro attività, l'uso continuativo di idonei
locali, se disponibili all'interno della struttura.
2. Nelle unità amministrative con numero inferiore a duecento
dipendenti gli organismi rappresentativi hanno diritto ad usufruire,
ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni,
se sia disponibile nell'ambito della struttura.

Art. 15.
Patronato sindacale

1. I dipendenti in attività o in quiescenza possono farsi
rappresentare dal sindacato o dall'Istituto di patronato sindacale,
per l'espletamento delle procedure riguardanti prestazioni
assistenziali e previdenziali, davanti ai competenti organi
dell'Amministrazione.
2. Gli istituti di patronato hanno diritto a svolgere la loro
attività nei luoghi di lavoro anche in relazione alla tutela
dell'igiene e della sicurezza del lavoro ed alla medicina preventiva,
come previsto dal decreto del Capo Provvisorio dello Stato 29 luglio
1947, n. 804.

Art. 16.
Garanzie nelle procedure disciplinari

1. Nei procedimenti dinanzi alla commissione di disciplina è
garantito ai dipendenti l'esercizio del diritto di difesa con
l'assistenza, se richiesta dall'interessato, di un legale o di un
rappresentante sindacale.

Art. 17.
Referendum

1. È consentito nelle sedi delle unità amministrative, lo
svolgimento - fuori orario di lavoro - di referendum sia generali che
per categoria, su materie inerenti all'attività sindacale indetti
dalle organizzazioni sindacali tra i dipendenti, con diritto di
partecipazione di tutto il personale appartenente all'unità
amministrativa ed alla categoria particolarmente interessata.

Art. 18.
Contributi sindacali

1. I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega, esente da
imposta di bollo e di registrazione, a favore della propria
organizzazione sindacale, per la riscossione di una quota mensile
dello stipendio, paga o retribuzione per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari.
2. La delega ha validità dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio fino al 31 dicembre di ogni anno e si intende
tacitamente rinnovata ove non venga revocata dall'interessato entro
la data del 31 ottobre. La revoca della delega è inoltrata, in forma
scritta al competente Ufficio ed alla organizzazione sindacale
interessata.
3. Le trattenute operate sulle retribuzioni dei dipendenti in base
alle deleghe presentate dalle organizzazioni sindacali sono versate
mensilmente alle stesse organizzazioni secondo le modalità
comunicate dalle organizzazioni sindacali.
4. Gli uffici regionali sono tenuti, nei confronti dei terzi, alla
segretezza dei nominativi del personale che ha rilasciato delega e
dei versamenti effettuati alle organizzazioni sindacali.

Art. 19.
Tutela dei dipendenti dirigenti sindacali

1. Il trasferimento in una unità produttiva ubicata in diverso
comune o circoscrizione comunale, dei dirigenti sindacali degli
organismi rappresentativi dei dipdenti di cui all'art. 25 della legge
29 marzo 1983, numero 93 e delle organizzazioni e confederazioni
sindacali può essere disposto solo previo nulla osta delle
rispettive organizzazioni di appartenenza.
2. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano sino
alla fine dell'anno successivo alla data di cessazione del mandato
sindacale.
3. I dirigenti sindacali di cui all'art. 7 non sono soggetti alla
subordinazione gerarchica stabilita dai regolamenti quando espletano
le loro funzioni sindacali e conservano tutti i diritti giuridici ed
economici acquisiti ed acquisibili per la qualifica rivestita.

Art. 20.
Norma transitoria

1. Entro il termine di 120 giorni dall'entrata in vigore della
presente legge verranno adottati i provvedimenti necessari per
l'applicazione delle norme di cui ai precedenti articoli.
2. Nel medesimo termine di cui al comma 1 devono essere
comunicati alla Presidenza del Consiglio - Dipartimento della
Funzione Pubblica - nonchè all'Associazione, alle Unioni ed alla
Conferenza di cui all'art. 9, comma quarto, il numero delle
aspettative sindacali in essere, in relazione a ciascuna
organizzazione o confederazione sindacale. I predetti dati sono
comunicati alle organizzazioni e confederazioni interessate.
3. La ripartizione di cui all'art. 9, quarto comma e quinto comma
è effettuata entro il 31 dicembre 1990.

Art. 21.
Trattamento di missione

1. A norma dell'art. 5 del D.P.R. 395/88 ed a decorrere dalla data
di entrata in vigore della presente legge regionale, per incarichi di
missione e di durata superiore a dodici ore al personale compete il
rimborso della spesa documentata, mediante fattura o ricevuta
fiscale, per il pernottamento in albergo della categoria consentita e
per uno o due pasti giornalieri, nel limite di lire trentamila per il
primo pasto e di complessive sessantamila per i due pasti. Per
incarichi di durata non inferiore ad otto ore compete il rimborso di
un solo pasto.
2. Oltre a quanto previsto dal comma 1 compete un importo pari al
trenta per cento delle vigenti misure delle indennità orarie e/o
giornaliere. Non è ammessa in ogni caso opzione per l'indennità di
trasferta in misure, orarie o giornaliere, intere.
3. Per incarichi di durata inferiore ad otto ore, l'indennità di
trasferta continua a corrispondersi secondo misure e modalità in
atto previste o che saranno definite nei singoli accordi di comparto.
4. Nei casi di missione continuativa nella medesima località di
durata non inferiore a trenta giorni è consentito il rimborso della
spesa per il pernottamento in residenza turistico-alberghiera, di
categoria corrispondente a quella ammessa per l'albergo, semprechè
risulti economicamente più conveniente rispetto al costo medio della
categoria consentita nella medesima località.
5. I limiti di spesa per i pasti di cui al comma 1, sono
rivalutati annualmente, a decorrere dal 1 gennaio 1990, in relazione
ad aumenti intervenuti nel costo della vita in base agli indici
ISTAT, con decreto del Ministro del Tesoro, di concerto con il
Ministro per la Funzione Pubblica.
6. Il personale delle diverse qualifiche, inviato in missione al
seguito e per collaborare con dipendenti di qualifica più elevata o
facente parte di delegazione ufficiale dell'amministrazione, può
essere autorizzato, con provvedimento motivato, a fruire dei rimborsi
e delle agevolazioni previste per il dipendente in missione di grado
più elevato.
7. Per prestazioni rese da particolari categorie di dipendenti in
particolarissime situazioni operative di lavoro, negli accordi di
comparto potranno essere previste, fermi restando gli importi di cui
ai commi 1 e 2, condizioni diverse per la corresponsione del
trattamento di missione.
8. Al personale inviato in missione fuori della ordinaria sede, le
amministrazioni devono anticipare, a richiesta dell'interessato, una
somma pari al settantacinque per cento del trattamento complessivo
spettante per la missione.
9. Sono fatte salve, in quanto compatibili con il presente
decreto, le norme previste dalle LL.RR. nn. 34/78 e 21/79.
10. Le particolari categorie di dipendenti di cui all'art. 5,
comma 7, del decreto del Presidente della Repubblica 23 agosto 1988,
n. 395, sono individuate nel personale inviato in missione fuori
della ordinaria sede di servizio:
a) attività di protezione civile nelle situazioni di prima
urgenza;
b) per l'opera di intervento svolto dalle squadre per lo
spegnimento di incendi boschivi.
11. Per il personale indicato nel comma 1, le particolarissime
condizioni di cui al comma 7, dell'articolo 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, sono individuate
nella impossibilità della fruizione del pasto per mancanza di
strutture e servizi di ristorazione; in tale circostanza viene
corrisposto un compenso forfettario giornaliero di lire ventimila
nette in luogo dell'importo corrispondente al costo del pasto.

Art. 22.
M o b i l i t à

1. Al personale trasferito da una ad altra Amministrazione anche
di diverso comparto a seguito delle procedure di mobilità volontaria
prevista dalle normative vigenti in materia e dal decreto del
Presidente del Consiglio dei Ministri 5 agosto 1988 n. 325, e dalla
legge 29 dicembre 1988 n. 554, viene corrisposto, a cura
dell'Amministrazione ricevente, cui sarà integralmente rimborsato
dallo Stato, un compenso "una tantum" a titolo di incentivazione,
nelle seguenti misure:
qualifica funzionale VIII e superiori L. 3.500.000;
qualifica funzionale VII L. 3.000.000;
qualifica funzionale VII L. 2.500.000;
qualifica funzionale V ed inferiori L. 2.000.000.
2. Al personale, trasferito dalle Regioni agli Enti Locali a
seguito di deleghe di funzioni ai sensi dell'art. 6 della legge
regionale 16 novembre 1989 n. 23 è corrisposto, a carico della
Regione delegante, un compenso "una tantum" di importo pari a quello
indicato nel comma 1.

Art. 23.
Copertura assicurativa

1. In attuazione dell'art. 6 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, la Regione è tenuta a stipulare
apposita polizza assicurativa in favore dei dipendenti autorizzati a
servirsi, in occasione di missioni o per adempimenti di servizio
fuori dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al
tempo strettamente necessario per l'esecuzione delle prestazioni di
servizio.
2. La polizza di cui al primo comma è rivolta alla copertura dei
rischi, non compresi nell'assicurazione obbligatoria di terzi, di
danneggiamento al mezzo di trasporto di proprietà del dipendente,
nonchè di lesioni o decesso del dipendente medesimo e delle persone
di cui sia stato autorizzato il trasporto.
3. Le polizze di assicurazione relative ai mezzi di trasporto di
proprietà della Regione sono in ogni caso integrate con la
copertura, nei limiti e con le modalità di cui ai commi precedenti,
dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e
delle persone di cui sia stato autorizzato il trasporto.
4. I massimali delle polizze di cui ai precedenti commi non
possono eccedere quelli previsti, per i corrispondenti danni, dalla
legge per l'assicurazione obbligatoria.
5. Gli importi liquidati dalle società assicuratrici in base alle
polizze stipulate da terzi responsabili e di quelle previste dai
precedenti commi sono detratti dalle somme eventualmente spettanti a
titolo di equo indennizzo per lo stesso evento.

Art. 24.
Diritto allo studio

1. I permessi di cui all'art. 19 della legge regionale 16 novembre
1989 n. 23, qualora le richieste superino il tre per cento delle
unità di servizio presso ciascuna amministrazione all'inizio
dell'anno, sono concessi nel seguente ordine:
a) ai dipendenti che frequentano l'ultimo anno del corso di stu-
dio e, se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato
gli esami degli anni precedenti;
b) ai dipendenti che frequentano il penultimo anno di corso e,
successivamente, quelli che, nell'ordine, frequentino gli anni ad
esso anteriori, escluso il primo, ferma restando per gli studenti
universitari e post-universitari la condizione di cui alla precedente
lettera a).
2. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al 1 comma,
la precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che
frequentino corsi di studio della scuola media inferiore, della
scuola media superiore, universitari e post-universitari.
3. A parità di condizioni, i permessi sono accordati ai
dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi medesimi per lo
stesso corso di studi e, in caso di ulteriore parità, secondo
l'ordine decrescente di età.
4. Ulteriori condizioni che diano titolo a precedenza sono defi-
nite, ove necessario, in sede di contrattazione decentrata.
5. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti, i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di frequenza e quello degli esami sostenuti.
6. Per quanto non previsto nel presente articolo si applicano le
disposizioni di cui all'art. 3 del decreto del Presidente della
Repubblica numero 395 del 23 agosto 1988.

Art. 25.
Tutela dei dipendenti in particolari condizioni psico-fisiche

1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica n. 395/88, allo scopo di favorire la riabilitazione ed il
recupero di dipendenti nei confronti dei quali sia stata attestata,
da una struttura sanitaria pubblica o da strutture associative
convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, la condizione
di soggetto ad effetti di tossicodipendente, alcoolismo cronico o
grave debilitazione psico-fisica e che si impegnino a sottoporsi ad
un progetto terapeutico di recupero e di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica, diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
recupero e di riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la
concessione dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera
durata del progetto medesimo.
3. Il Servizio Gestione del Personale dispone l'accertamento della
idoneità al servizio dei dipendenti di cui al primo comma, qualora i
dipendenti medesimi non si siano volontariamente sottoposti alle
previste terapie.

Art. 26.
Tutela dei dipendenti portatori di handicaps

1. In attuazione dell'art. 18 del decreto del Presidente della
Repubblica 23 agosto 1988 n. 395, allo scopo di favorire la
riabilitazione ed il recupero di dipendenti, nei confronti dei quali
sia stata attestata, da una struttura sanitaria pubblica o da
strutture associative convenzionate, previste dalle leggi regionali
vigenti, la condizione di portatori di handicaps, che debbano
sottoporsi ad un progetto terapeutico di riabilitazione predisposto
dalle strutture medesime, sono stabilite le seguenti misure di
sostegno secondo le modalità di esecuzione del progetto:
a) concessione dell'aspettativa per infermità per l'intera
durata del ricovero presso strutture specializzate; per il periodo
eccedente la durata massima dell'aspettativa con retribuzione intera
compete la retribuzione ridotta alla metà per l'intera durata del
ricovero;
b) concessione dei permessi giornalieri orari, retribuiti nel
limite massimo di due ore per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto a tempo
parziale, limitatamente alla durata del progetto;
d) utilizzazione del dipendente in mansioni della stessa
qualifica diverse da quelle abituali quando tale misura sia
individuata dalla struttura sanitaria pubblica come supporto della
terapia in atto.
2. I dipendenti, i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza entro il terzo grado, si trovino nelle condizioni previste
dal comma precedente ed abbiano iniziato l'esecuzione del progetto di
riabilitazione, hanno diritto ad ottenere la concessione
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo.
3. In attuazione delle vigenti normative dovranno essere adottate
tutte le misure idonee a favorire l'integrazione nell'attività
lavorativa dei dipendenti portatori di handicaps, anche attraverso
l'abbattimento delle barriere architettoniche.

Art. 27.
Igiene e sicurezza sul lavoro

1. L'art. 28 della legge regionale 16 novembre 1989 n. 23 è
integrato con le disposizioni che seguono:
a) il libretto sanitario di cui al comma 4 del citato art. 28
deve essere istituito dalla Regione anche sei settori in cui si
ravvisi una maggiore incidenza di rischio per i dipendenti addetti a
tali settori;
b) la Regione deve prevedere visite mediche con cadenza
quadrimestrale per gli addetti in via continuativa per l'intera
giornata lavorativa all'uso di videoterminali, quale misura di
prevenzione per la salute delle dipendenti e dei dipendenti. In
attesa che l'Amministrazione provveda alla effettuazione delle visite
mediche, il personale addetto in via continuativa all'uso di
videoterminali deve esser adibito ad attività lavorative di diverso
contenuto di 10 minuti per ogni ora di lavoro non cumulabili;
c) alle lavoratrici nei primi tre mesi di gravidanza sono
applicate le disposizioni della lettera b), con visite mediche a
cadenza mensile.
Si provvede altresì al provvisorio mutamento di attività qualora
si riscontrino, attraverso gli accertamenti sanitari, temporanea
inidoneità.
2. L'Amministrazione provvede all'adozione di idonee iniziative
volte a garantire l'applicazione della regolamentazione comunitaria e
di tutte le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza del lavoro
e degli impianti tenendo conto, in particolare, delle misure atte a
garantire la salubrità e sicurezza degli ambienti di lavoro e la
prevenzione delle malattie professionali.
3. Le organizzazioni e le confederazioni sindacali di cui al
decreto del Ministro per la Funzione Pubblica del 30 marzo 1989,
unitamente all'Amministrazione, verificano anche attraverso i propri
patronati l'applicazione delle anzidette norme e promuovono la
ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a
tutelare la salute e l'integrità fisica dei dipendenti.

Art. 28.
Pari opportunità

1. Il Comitato per le pari opportunità, di cui all'art. 7 della
legge regionale 16 novembre 1989, n. 23, deve essere insediato entro
sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge.
La Giunta regionale assicura, mediante specifica disciplina, le
condizioni e gli strumenti idonei per il suo funzionamento.
2. Il Comitato presieduto da un rappresentante
dell'Amministrazione è costituito da un componente designato da
ognuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative di
cui all'art. 2 del decreto del Ministro per la Funzione Pubblica in
data 30 marzo 1989, pubblicato nulla Gazzetta Ufficiale n. 77 serie
generale del 3 aprile 1989 e da un pari numero di funzionari in
rappresentanza dell'Amministrazione.
3. In sede di negoziazione decentrata, anche tenendo conto delle
proposte formulate dal comitato per le pari opportunità, sono
concordate le misure per favorire effettive pari opportunità nelle
condizioni di lavoro e di sviluppo professionale, che tengano conto
anche della posizione delle lavoratrici in seno alla famiglia, con
particolare riferimento a:
a) accesso e modalità di svolgimento dei corsi di formazione
professionale;
b) flessibilità degli orari di lavoro in rapporto a quelli dei
servizi sociali;
c) perseguimento di un effettivo equilibrio di posizioni
funzionali, a parità di requisiti professionali, di cui si deve
tener conto anche nell'attribuzione di incarichi o funzioni più
qualificate, nell'ambito delle misure rivolte a superare, per la
generalità dei dipendenti, l'assegnazione in via permanente di
mansioni estremamente parcellizzate e prive di ogni possibilità di
evoluzione professionale.
4. Gli effetti delle iniziative assunte a norma del precedente
comma formano oggetto di valutazione nella relazione annuale del
comitato di cui all'art. 7 della legge regionale 16 novembre 1989, n.
23.

Art. 29.
Direttive CEE

1. Rientra nelle competenze del Comitato di cui all'art. 28 la
promozione di iniziative volte ad attuare le direttive CEE per
l'affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone, in
particolare per rimuovere comportamenti molesti e lesivi delle
libertà personali dei singoli e superare quegli atteggiamenti che
recano pregiudizi allo sviluppo di corretti rapporti.

Art. 30.
Tempi di procedure di applicazione dell'accordo nazionale

1. I provvedimenti applicativi delle disposizioni contrattuali
riguardanti istituti a contenuto economico e normativo con carattere
di automaticità devono essere adottati entro 30 giorni dalla data di
entrata in vigore della presente legge.

Art. 31.
Tempi e procedure della contrattazione decentrata

1. La negoziazione decentrata resta disciplinata dalle
disposizioni di cui al Capo IV della legge regionale 16 novembre 1989
n. 23 con le integrazioni di cui ai commi che seguono.
2. Gli enti e le loro associazioni provvedono a costituire le
delegazioni di parte pubblica abilitate alla trattativa ai vari
livelli di contrattazione decentrata entro quindici giorni
dall'entrata in vigore della presente legge ed a convocare, su
richiesta, le organizzazioni sindacali per l'avvio del negoziato
entro quindici giorni.
3. La negoziazione decentrata deve riferirsi a tutti gli istituti
contrattuali rimessi a tale contrattazione e deve concludersi nel
termine di trenta giorni dal suo inizio.
4. All'accordo sottoscritto in sede di contrattazione decentrata
è data esecuzione con provvedimento adottato dall'organo competente
entro trenta giorni dalla sua sottoscrizione o dalla data di scadenza
del termine di quindici giorni stabilito per la presentazione di
eventuali osservazioni da parte di organizzazioni sindacali
dissenzienti.
5. Gli accordi sottoscritti a livello di contrattazione regionale
sono pubblicato entro quindici giorni dalla sottoscrizione nel
Bollettino ufficiale della Regione per essere recepiti dai singoli
enti entro i successivi trenta giorni dalla pubblicazione.
6. Tutte le materie demandate alla disciplina degli accordi
decentrati devono essere definite in una unica sessione negoziale,
fatti salvi eventuali diversi periodi di validità individuati fra le
parti negli accordi predetti.
7. Gli accordi decentrati dovranno contenere apposite clausole
circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro esecuzione,
prevedendo, ove necessario, la costituzione di appositi nuclei di
valutazione.

Art. 32.
Procedure di raffreddamento dei conflitti

1. Qualora in sede di applicazione delle disposizioni contenute
nell'accordo recepito con la presente legge insorgano conflitti di
generale rilevanza sulla interpretazione delle citate disposizioni,
può essere formulata richiesta scritta di confronto con lettera
raccomandata a.r. da una delle organizzazioni sindacali di categoria,
titolare della contrattazione ai vari livelli.
2. L'Amministrazione ha l'obbligo di convocare la parte
richiedente per un confronto nei tre giorni successivi e di formulare
motivata risposta entro quindici giorni dall'insorgenza del conflitto
dandone contestuale comunicazione alle altre Organizzazioni
sindacali.
3. La richiesta deve contenere una breve descrizione dei fatti e
degli elementi di diritto sui quali si basa. In caso di persistenza
del conflitto le parti possono fare ricorso alle delegazioni
trattanti l'accordo nazionale di comparto per il tramite delle
rispettive componenti delle predette delegazioni.
4. Le delegazioni di cui al comma precedente devono riunirsi,
altresì, su formale richiesta di una delle parti che la compongono,
per l'esame di problemi interpretativi di interesse generale.
5. Entro trenta giorni dalla formale richiesta di cui ai commi
terzo e quarto il Ministro per la funzione pubblica provvede a
convocare le delegazioni trattanti per l'esame delle questioni
prospettate.
6. Sulla base dell'orientamento espresso dalle delegazioni
trattanti, il Ministro per la funzione pubblica provvede ad emanare i
conseguenti indirizzi applicativi per tutti gli enti interessati ai
sensi dell'art. 27, primo comma, punto 2, della legge 29 marzo 1983,
n. 93.

Art. 33.
Ordinamento professionale

1. Al fine di assicurare la maggiore funzionalità della Regione e
degli enti di cui all'art. 1, le aree di attività di cui
all'allegato A del decreto del Presidente della Repubblica n. 347 del
25 giugno 1983 e del decreto del Presidente della Repubblica 31
maggio 1984 n. 685, sono articolate in conformità a quelle indicate
nell'allegato 1 del presente accordo.
Nelle predette aree sono collocate le figure professionali ivi in-
dicate necessarie all'espletamento delle attività proprie di
ciascuna delle aree stesse confermando gli inquadramenti del
personale nelle qualifiche funzionali possedute.
2. Fatta salva la collocazione nelle qualifiche funzionali delle
figure o profili professionali prevista dalla vigente normativa e dal
presente accordo, l'elencazione delle figure professionali di cui
all'allegato n. 1, ha valore non esaustivo.
3. Qualora si individuino profili professionali non previsti dal
precedente ordinamento, con la istituzione di posti in organico, nel
rispetto delle declaratorie di qualifica, la relativa copertura
avviene esclusivamente con le ordinarie procedure di accesso secondo
la vigente normativa.
4. In relazione alle obiettive condizioni organizzative dei
singoli enti ed alla loro dimensione, le aree di attività previste
dal presente accordo possono essere accorpate sulla base di criteri
che devono tener conto dell'esigenza di salvaguardare l'omogeneità
delle attività proprie di ciascuna di esse e di rispettare
l'equiparazione delle figure professionali alle singole qualifiche
funzionali. All'interno di ciascuna area vige il principio della
piena mobilità fra figure professionali e profili ascritti alla
medesima qualifica funzionale salvo che la figura professionale
escluda intercambiabilità per i titoli professionali che
specificatamente la definiscono, ai sensi dell'art. 18 della legge 29
marzo 1983, n. 93. Le disposizioni di cui al presente articolo
costituiscono linee di indirizzo.

Art. 34.
Figure professionali

1. Le figure professionali elencate nella tabella n. 2 allegata al
presente accordo, sono ascritte alla qualifica funzionale indicata
nella tabella stessa a decorrere dal 1 ottobre 1990.
2. I dipendenti che svolgono le funzioni proprie dei profili
dell'area informatica, individuati nelle tabelle 1 e 2 nell'ambito
della qualifica funzionale posseduta sono einquadrati nei
corrispondenti profili della predetta area. Con successiva legge
regionale si provvederà ad istituire i posti di organico per le
nuove figure professionali previste dal presente articolo procedendo
alle conseguenti operazioni di riduzione e aumento dei corrispondenti
posti, rispettivamente nella dotazione organica della qualifica di
provenienza ed in quella di nuovo inquadramento.
3. In sede di prima applicazione i predetti posti sono coperti
mediante concorso interno riservato ai dipendenti in possesso dei
requisiti prescritti.

Art. 35.
Livello economico differenziato

1. È istituito un livello economico differenziato di
professionalità per le figure professionali appartenenti alle
qualifiche comprese fra la prima e la settima.
2. Per le qualifiche funzionali dalla prima alla sesta il livello
econmico di cui al comma primo è determinato maggiorando il
trattamento economico tabellare iniziale di ogni qualifica di un
importo annuo lordo pari al 40% della differenza con il trattamento
tabellare iniziale della qualifica superiore.
3. Per la settima qualifica funzionale l'incremento di cui al
comma secondo è di L. 1.900.000 annue lorde.
4. Il livello economico differenziato può essere attribuito al
personale appartenente alle qualifiche indicate nel comma primo, con
le procedure incidate nell'art. 36 della presente legge, nelle
seguenti percentuali, arrotondate all'unità superiore, ai dipendenti
della medesima qualifica funzionale in servizio di ruolo al 31
dicembre dell'anno precedente:
prima qualifica funzionale 25%
seconda qualifica funzionale 25%
terza qualifica funzionale 45%
quarta qualifica funzionale 60%
quinta qualifica funzionale 30%
sesta qualifica funzionale 60%
settima qualifica funzionale 20%
5. Il livello funzionale differenziato previsto dal comma primo
non può essere attribuito al personale di cui all'articolo 43 comma
secondo nonchè al personale di cui al precedente articolo 33 comma
primo. Tale personale non concorre a determinare le percentuali di
cui al comma quarto (*).

Art. 36.
Procedure per l'attribuzione del livello economico differenziato

1. I livelli economici differenziati di professionalità sono
attribuiti mediante selezione per titoli alla quale partecipano i
dipendenti indicati nell'art. 34 comma primo, in possesso del
requisito di anzianità di effettivo servizio di ruolo di tre anni
nella qualifica alla data del 31 dicembre dell'anno precedente a
quello della selezione.
2. La selezione di cui al comma primo avviene per titoli quali
quelli culturali, professionali e di servizio da valutarsi, in
relazione alla qualifica di riferimento, sulla bse di obiettivi
criteri predeterminati in sede di contrattazione decentrata.
3. Nella prima selezione per l'attribuzione del livello economico
differenziato ai sensi del presente articolo, il requisito
dell'anzianità di servizio indicato nel comma primo deve essere
posseduto alla data del 1 ottobre 1990. Il livello economico è
attribuito ai dipendenti interessati con decorrenza dalla predetat
data ancorchè la selezione sia terminata successivamente.
4. Le selezioni successive a quella prevista nel comma terzo
avvengono annualmente nei limiti della disponibilità del contingente
numerico individuato ai sensi dell'art. 34.
5. Negli enti indicati nell'art. 2, commi primo - Enti di tipo IV
- e secondo, del decreto del Presidente della Repubblica 25 giugno
1983, n. 347, il livello economico differenziato di cui all'art. 35,
comma primo, è attribuito, uno per area, al personale della settima
qualifica funzionale in posizione apicale, in aggiunta alla
percentuale di cui all'art. 35, comma quarto.

Art. 37
Orario di servizio dei dirigenti

1. L'orario di servizio del personale dirigente non può essere
inferiore a 36 ore settimanali.
2. Il dirigente è a disposizione dell'Amministrazione, oltre
l'orario di obbligo, per le esigenze connesse alle funzioni
affidategli, senza diritto a compensi.

Art. 38.
Indennità di funzione

1. L'indennità di funzione connessa all'effettivo esercizio della
stessa, è commisurata allo stipendio iniziale ed è corrisposta ai
dirigenti di I e II qualifica dirigenziale, tenuto conto del
coordinamento di attività; dell'importanza della direzione delle
strutture o dei singoli programmi; della rilevanza delle attività di
studio, di consulenza propositiva e di ricerca, di vigilanza e di
ispezione, e di assistenza gli organi.
-----------
(*) Per "Enti indicati" sono da intendersi gli Enti dipendenti
dalla Regione Campania di cui al punto 3 del precedente art. 1, come
da precisazione del Governo con provvedimento n. 81422/C.G. del 3
luglio 1991.
2. I coefficienti per le determinazioni delle indennità, corre-
late alle strutture o posizioni di primo grado alle quali sono
preposti dirigenti di prima qualifica dirigenziale, sono i seguenti:
per la dirigenza di servizio: coefficiente 1;
per la dirigenza di gruppo di lavoro: coefficiente 0,8;
per la dirigenza di posizione di staff: coefficiente 0,6.
3. Al personale della prima qualifica dirigenziale che non sia
preposto a direzione di struttura o di staff è corrisposta, a
decorrere dall'1 ottobre 1990, una indennità pari al coefficiente
0,1.
4. I coefficienti per le determinazioni delle indennità, corre-
late alle strutture o posizioni di secondo grado alle quali sono
preposti dirigenti di seconda qualifica dirigenziale, sono i
seguenti:
per la dirigenza di area generale di coordinamento: coefficiente
1;
per la dirigenza di settore: coefficiente 0,8;
per la dirigenza di posizione di staff: coefficiente 0,6.
5. Le indennità in applicazione dei coefficienti di cui ai
precedenti commi non sono cumulabili tra di loro.
6. Le indennità di presenza e di coordinamento di cui al primo
comma, lettera d) ed e), dell'articolo 30 della legge regionale 23/89
sono assorbite dall'indennità di funzione disciplinata dal presente
articolo.
7. Il personale dirigente è escluso dalla fruizione degli
istituti incentivanti previsti dall'articolo 6 del presente accordo,
ivi compreso il compenso per lavoro straordinario.
8. La nuova disciplina dell'indennità di funzione, fatto salvo
quanto previsto al precedente punto 3, decorre dalla data di
attribuzione delle funzini correlate alle strutture o posizioni di
prima e seconda qualifica dirigenziale previste dagli ordinamenti
amministrativi del Consiglio regionale riorganizzati nell'osservanza
della legge regionale 23 marzo 1984, n. 27. La disposizione di cui al
punto 3 dell'articolo 54 della legge regionale 16 novembre 1989, n.
23, è abrogata dall'1 ottobre 1990.
9. Nelle more dell'adozione dei criteri, ai sensi dell'art. 36,
quarto comma, della legge regionale n. 27/84 e dell'espletamento
della selezione con la definizione della relativa graduatoria, per
l'accesso alla seconda qualifica dirigenziale, ai dirigenti, che
abbiano svolto l'incarico di coordinatore di servizio di cui agli
articoli 1, 3 e 4 della legge regionale n. 29/1975 e successive
modifiche ed integrazioni, chiamati ad assolvere funzioni correlate
alle strutture o posizioni di secondo grado, è attribuito un
compenso computato sulla differenza tra i trattamenti economici
iniziali delle due qualifiche - rispetto al trattamento previsto per
la qualifica immediatamente inferiore -, in conformità di quanto
stabilito dal quarto comma dell'art. 52 della legge regionale n.
23/89.

Art. 39.
Responsabilità per l'esercizio delle funzioni dirigenziali

1. I dirigenti, fermo restando la responsabilità penale, civile,
amministrativo-contabile e disciplinare prevista per tutti i
dipendenti pubblici, sono responsabili dell'attività svolta dagli
uffici cui sono preposti e della gestione delle risorse ad essi
demandata.
2. I dirigenti, fermo restando quanto previsto dalla normativa
vigente, sono responsabili, in particolare, dell'osservanza, da parte
del personale assegnato, dei doveri di ufficio e, in modo specifico,
dell'orario di lavoro e degli adempimenti connessi al carico di
lavoro a ciascuno assegnato.
3. Il risultato negativo della gestione dei dirigenti, valutato
con i criteri indicati dalla vigente normativa, comporta la rimozione
dalla funzione esercitata con conseguente perdita della relativa
indennità.

Art. 40.

Compiti dei dirigenti nella gestione del fondo per l'efficienza dei
servizi
1. La gestione e l'attuazione degli interventi previsti dagli
articoli 5 e 6, nell'ambito del fondo per l'efficienza dei servizi,
ferma restando la negoziazione decentrata prevista dall'art. 6, è
affidata alla competenza dei dirigenti con decorrenza dalla data di
istituzione del fondo stesso. A tal fine la Giunta regionale e
l'Ufficio di presidenza del Consiglio regionale, nell'ambito delle
rispettive competenze, adottano le direttive necessarie per
consentire il concreto esercizio di detta competenza.
2. Per assicurare la uniformità degli adempimenti di cui al
presente articolo vengono definiti, a livello decentrato, i criteri
generali di cui deve ispirarsi l'attività dei dirigenti nella fase
di applicazione dei singoli istituti incentivanti, nonchè i tempi ed
i modi per la quantificazione delle risorse finanziarie che possono
essere destinate al soddisfacimento delle diverse finalità.

Art. 41.
Nuovi stipendi

1. I valori stipendiali annui lordi di cui all'art. 29 della legge
regionale 16 novembre 1989, n. 23, comprensivi del conglobamento di
L. 1.081.000, dell'indennità integrativa speciale ai sensi delle
vigenti disposizioni e per le qualifiche dirigenziali
dell'integrazione tabellare e dell'indennità di cui rispettivamente
all'art. 29, comma terzo ed all'art. 30 comma primo, lettera c) della
legge regionale 16 novembre 1989, n. 23, sono così stabiliti, a re-
gime:
qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 6.081.000
qualifica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 7.041.000
qualifica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 8.181.000
qualifica IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 9.181.000
qualifica V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 10.521.000
qualifica VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 11.631.000
qualifica VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 13.631.000
qualifica VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 18.071.000
qualifica I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 25.211.000
qualifica II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 33.593.000
2. Gli aumenti stipendiali annui lordi derivanti dall'applicazione
dei nuovi trattamenti di cui al comma precedente sono attribuiti con
decorrenza 1 luglio 1990.
3. Dal 1 luglio 1988 al 30 settembre 1989 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 152.000
qualifica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 190.000
qualifica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 265.000
qualifica IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 310.000
qualifica V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 355.000
qualifica VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 386.000
qualifica VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 487.000
qualifica VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 592.000
qualifica I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 609.000
qualifica II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 820.000
4. Dal 1 ottobre 1989 al 30 giugno 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 715.000
qualifica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 894.000
qualifica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.240.000
qualifica IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.459.000
qualifica V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.668.000
qualifica VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.815.000
qualifica VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.290.000
qualifica VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.789.000
qualifica I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 2.867.000
qualifica II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 3.863.000
5. Dal 1 luglio 1990 al 31 dicembre 1990 competono i seguenti
aumenti stipendiali annui lordi:
qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.200.000
qualifica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 1.500.000
qualifica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.100.000
qualifica IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.450.000
qualifica V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 2.800.000
qualifica VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.050.000
qualifica VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 3.850.000
qualifica VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 4.990.000
qualifica I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 5.130.000
qualifica II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 6.912.000
6. Ciascuno degli aumenti di cui ai commi terzo e quarto ha
effetto fino alla data del conseguimento di quello successivo.

Art. 42.
Retribuzione individuale di anzianità

1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, a tutto il personale che abbia
prestato servizio nel periodo 1 gennaio 1987-31 dicembre 1988 la
retribuzione individuale di anzianità, che si aggiunge allo
stipendio, è incrementata dai seguenti importi annui lordi:
qualifica I . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 198.000
qualifica II . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 216.000
qualifica III . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 234.000
qualifica IV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 267.000
qualifica V . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 312.000
qualifica VI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 330.000
qualifica VII . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 384.000
qualifica VIII . . . . . . . . . . . . . . . . . . L. 518.000
qualifica I dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 672.000
qualifica II dirigenziale . . . . . . . . . . . . . L. 840.000
2. Al personale assunto in una data intermedia tra il 1 gennaio
1987 ed il 31 dicembre 1988 detto importo è corrisposto in
proporzione ai mesi di servizio prestato.
3. Gli importi di cui ai commi 1 e 2 riassorbono, a far data dal
1 gennaio 1989, le anticipazioni eventualmente corrisposte al
medesimo titolo liquidate ai sensi dell'art. 33 della legge regionale
16 novembre 1989, n. 23.

Art. 43.
Trattamento economico accessorio

1. L'indennità di cui all'art. 30 primo comma lettera b) della
legge regionale 16 novembre 1989, n. 23 è incrementata di L. 500.000
annue a decorrere dal 1 ottobre 1990. La predetta indennità è
corrisposta con le modalità di cui all'art. 30 sopracitato in via
alternativa per la direzione di strutture operative o al personale
laureato professionale in posizione di staff.
2. Al personale dell'area di vigilanza inquadrato nella quinta
qualifica funzionale compete a decorrere dal 1 ottobre 1990
un'integrazione tabellare pari a L. 900.000.
3. Per il personale dell'area di vigilanza, ivi compreso quello di
cui al comma secondo, le indennità di cui all'art. 30 comma primo
lettera a) della legge regionale 16 novembre 1989, n. 23 sono
incrementate di L. 400.000 annue lorde ripartite per dodici mesi a
decorrere dal 1 ottobre 1990.
4. Al personale docente dei Centri di formazione professionale che
svolga attività di insegnamento in aula o in laboratorio non
inferiore ad ottocento ore per anno formativo, ai sensi del comma
quinto dell'art. 48 del decreto del Presidente della Repubblica n.
268/1987 compete una indennità di L. 850.000 annue lorde a decorrere
dal 1 ottobre 1990.

Art. 44.
Effetti dei nuovi stipendi

1. Le nuove misure degli stipendi risultanti dall'applicazione
della presente legge hanno effetto sulla tredicesima mensilità, sul
trattamento ordinario di quiescenza, normale e privilegiato, sulla
indennità di buonuscita e di licenziamento, sull'assegno alimentare
previsto dall'articolo 82 del decreto del Presidente della Repubblica
10 gennaio 1957, n. 3, o da disposizioni analoghe sull'equo
indennizzo, sulle ritenute previdenziali ed assistenziali e relativi
contributi, nonchè sulla determinazione degli importi dovuti per
indennità integrativa speciale.
2. In ottemperanza al disposto dell'articolo 13 della legge-quadro
29 marzo 1983, n. 92 i benefici economici risultanti
dall'applicazione della presente legge sono corrisposti
integralmente, alle scadenze e negli importi previsti dal precedente
articolo 41, al personale comunque cessato dal servizio, con diritto
a pensione, nel periodo di vigenza contrattuale.

Art. 45.
Indennità di rischio

1. Al personale adibito normalmente o in maniera prevalente a
funzioni che com portino esposizioni a rischio in modo discontinuo,
temporaneo o a rotazione, è corrisposta un'indennità di rischio
parziale nella misura unica mensile lorda di L. 50.000.
L'individuazione del predetto personale va effettuata da apposita
commissione, omposta da almeno tre esperti qualificati della materia,
anche esterni all'amministrazione, nominata dalla Giunta regionale;
tale commissione, ove necessario per corrispondere a particolari
esigenze, può essere articolata territorialmente.
2. L'indennità di rischio di cui al comma precedente non è
comulabile con l'indennità di cui al decreto del Presidente della
Repubblica n. 146 del 5 maggio 1975 e con altre eventualmente
previste a titolo di lavoro nocivo, rischioso o per profilassi. I
relativi oneri sono a carico del fondo di cui all'art. 5 della
presente legge.

Art. 46.
Assenze obbligatorie

1. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro ai
sensi dell'art. 4 della legge 30 dicembre 1971 n. 1204 sono
garantite, oltre al tratamento econmico ordinario, le quote di
salario accessorio fisse e ricorrenti relative alla professionalità
ed alla produttività.

Art. 47.
Disposizioni particolari

1. Per l'accesso alla seconda qualifica dirigenziale, ai fini
della copertura dei posti delle strutture o delle posizioni di
secondo grado nei limiti di cui all'art. 25, ultimo comma, della
legge regionale n. 27/84 e della legge regionale n. 15/89, restando
ferme le procedure previste dall'articolo 36, quarto comma, della
richiamata legge regionale 27/84 se non ancora espletate.
2. L'indennità di reperibilità di cui all'art. 34, lettera g)
dell'accordo indicato nel comma primo, non compete durante l'orario
di servizio a qualsiasi titolo prestato. Detta indennità è
frazionabile in misura non inferiore a quattro ore ed è corrisposta
in proporzione alla durata oraria, maggiorata in tale caso del 10 per
cento. Qualora la pronta reperibilità cada il giorno festivo spetta
un riposo compensativo senza riduzione del debito orario settimanale.

Art. 48.
Norme risultanti dalla disciplina prevista
dall'accordo intercompartimentale
di cui all'art. 12 della legge 29 marzo 1983, n. 93

1. A decorrere dal 1 gennaio 1989 si applicano le disposizioni di
cui all'accordo contenuto nel decreto del Presidente della Repubblica
23 agosto 1988, n. 395; da tale data sono abrogate le norme contenute
nelle leggi regionali in contrasto con il citato decreto del
Presidente della Repubblica 395/88, fermo restante la data di
decorrenza di cui all'art. 21, primo comma della presente legge.

Art. 49.
Norma finale di rinvio

1. Restano confermate, ove non modificate o sostituite dal
presente accordo, le disposizioni di cui alle leggi regionali del 23
maggio 1984, n. 27 del 16 novembre 1989, n. 23.

Art. 50.
Norme finanziarie

Agli oneri derivanti dall'attuazione della presente legge per il
1991 si fa fronte con gli stanziamenti in termini di competenza e di
cassa di cui ai capitoli 4 e 30 dello stato di previsione della spesa
per l'anno finanziario 1991.
Agli oneri per gli anni successivi si farà fronte con gli
appositi stanziamenti di bilancio la cui entità sarà determinata
con le leggi di bilancio, utilizzando quota parte delle risorse
assegnate alla Regione ai sensi dell'art. 8 della legge 16 maggio
1970, n. 281.

Art. 51.
Dichiarazione d'urgenza

La presente legge è dichiarata urgente ai sensi dell'articolo
127, secondo comma, della Costituzione, ed entra in vigore il giorno
successivo alla sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della
regione Campania.
La presente legge regionale sarà pubblicata sul Bollettino
ufficiale della regione Campania. È fatto obbligo, a chiunque
spetti, di osservarla e di farla osservare come legge della regione
Campania.
Napoli, 4 luglio 1991

CLEMENTE DI SAN LUCA

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(Omissis).