Serie Generale n. 135 del 13-6-2007
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
Contratto collettivo nazionale di lavoro successivo al CCNL per il personale non dirigente dell'Enac, quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003. (GU Serie Generale n.135 del 13-06-2007 - Suppl. Ordinario n. 138)

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO
SUCCESSIVO AL CCNL PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DELL'ENAC
QUADRIENNIO NORMATIVO 2002-2005 E BIENNIO ECONOMICO 2002-2003

In data 30 maggio 2007 alle ore 11,45 ha avuto luogo l'incontro per
la definizione del CCNL in oggetto tra:

L'ARAN:

nella persona del Presidente
Avv. Massimo Massella Ducci Teri (firmato)

e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali:

Organizzazioni Sindacali - Confederazioni Sindacali

FP CGIL (firmato) - CGIL (firmato)

FIT CISL (firmato) - CISL (firmato)

UIL TRASPORTI (firmato) - UIL (firmato) - UIL PA (firmato)

SALC/SULT (firmato) - CONFSAL (firmato)

USPPI/APAC (firmato) - USPPI (firmato)

Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro successivo al CCNL per il
personale non dirigente dell'ENAC quadriennio normativo 2002-2005 e
biennio economico 2002-2003.

TABELLA 1 COEFFICIENTE DI RIPARTO DELLE RISORSE

ALLEGATO 1 DECLARATORIE DELLA SECONDA QUALIFICA PROFESSIONALE E
RELATIVI PROFILI

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

NOTA INTRODUTTIVA AL CCNL

I professionisti destinatari del presente CCNL costituiscono, al pari
dei professionisti di prima qualifica professionale, una risorsa
fondamentale per il perseguimento della missione istituzionale
dell'ente, finalizzata al continuo miglioramento e mantenimento della
sicurezza del volo. Correlativamente, anche in ragione del duplice
profilo di "professionisti" e di "dipendenti" investiti di
particolari responsabilità, essi rappresentano un'area di funzioni
di peculiare interesse sotto il profilo contrattuale.

La particolare natura, lo spessore delle responsabilità e il grado
di autonomia che caratterizzano lo svolgimento di dette funzioni
sottolineano l'importanza e la delicatezza del ruolo che i
professionisti esplicano attraverso la prestazione degli apporti
specialistici, secondo la rispettiva professione da essi garantita
all'ente a garanzia della correttezza del quotidiano operare.

Al personale di cui al presente CCNL sono attribuite le attività
professionali in conformità alle previsioni di cui alle vigenti
normative di legge ed alle norme statutarie e regolamentari, nel
rigoroso rispetto delle norme che promanano dai rispettivi ordini
professionali, le quali costituiscono un vincolo primario per ciascun
professionista.

L'attività dei professionisti all'interno dell'ente, sotto questo
primo e fondamentale profilo, si svolge in conformità alle normative
ed alle regole deontologiche che disciplinano l'esercizio delle
rispettive professioni. I professionisti ne rispondono a norma di
legge secondo i singoli ordinamenti professionali con l'assunzione
delle conseguenti responsabilità. Pertanto, il professionista assume
direttamente la responsabilità dei propri atti professionali.

Ciò posto, le parti rilevano che l'apporto dei professionisti, fermi
restando gli ambiti di autonomia accennati, si inscrive in un
contesto unitario che deve tendere al miglioramento dei livelli di
efficienza, efficacia e qualità dei servizi, in coerenza con la
missione dell'ENAC e con le sue funzioni istituzionali.

Tale aspetto postula, secondo la concorde valutazione delle parti, la
necessità che l'attività del professionista, nel rigoroso rispetto
degli ambiti di autonomia sul piano tecnico-professionale, si svolga
nel rispetto delle vigenti norme statutarie e regolamentari.

Sotto questo profilo i professionisti si raccordano ai diversi
livelli direzionali per l'individuazione di indirizzi, obiettivi e
priorità, in modo da garantire quella piena sintonia che è
indispensabile per la realizzazione degli obiettivi dell'ente e per
la migliore tutela dell'interesse pubblico cui l'attività
istituzionale è finalizzata.

In un contesto generale di relazioni organizzative ispirate ai
principi del coordinamento e della integrazione funzionale, nella
definizione degli indirizzi sull'esercizio delle funzioni specifiche
di ogni area professionale sono garantiti adeguati momenti di
partecipazione, che coinvolgano i professionisti destinatari degli
stessi.

TITOLO I
DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1
Oggetto

1. Il presente CCNL è stipulato in attuazione dell'art. 29, comma 2
del CCNL per il personale non dirigente dell'ENAC quadriennio
normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003, sottoscritto in
data 19/02/2007.

2. Il presente CCNL integra la disciplina contenuta nel Titolo VI del
CCNL sottoscritto il 19/02/2007 (Separata sezione per i
professionisti della seconda qualifica professionale), avente per
oggetto i professionisti a tempo indeterminato e a tempo determinato
di cui all'art. 77, comma 3 del CCNL 19/12/2001, i cui contenuti
professionali sono individuati nell'allegato 1 al presente CCNL.

3. L'espressione "professionista/i", salvo diversa previsione,
designa d'ora in avanti ed agli effetti del presente CCNL, il
personale dipendente di cui al comma 2.

4. Il riferimento al CCNL per il personale non dirigente dell'ENAC
quadriennio normativo 2002-2005 e biennio economico 2002-2003,
sottoscritto in data 19/02/2007 è riportato nel testo del presente
contratto come CCNL del 19/02/2007. Il riferimento al CCNL per il
personale non dirigente dell'ENAC quadriennio normativo 1998-2001 e
biennio economico 1998-1999, sottoscritto in data 19/12/2001 è
riportato nel testo del presente contratto come CCNL del 19/12/2001.
Il riferimento al CCNL per il personale non dirigente dell'ENAC
biennio economico 2000-2001 sottoscritto in data 18/02/2002 è
riportato nel testo del presente contratto come CCNL del 18/02/2002.

TITOLO II
RELAZIONI SINDACALI

Art. 2
Relazioni sindacali per i professionisti

1. Il sistema delle relazioni sindacali disciplinato al titolo II del
CCNL del 19/02/2007 è unico per il personale non dirigente e per i
professionisti. Fatta eccezione per le materie oggetto di relazioni
sindacali, la richiamata disciplina contenuta nel titolo II, esplica
i suoi effetti anche nei confronti dei professionisti destinatari del
presente CCNL. Operano anche nei confronti dei professionisti gli
istituti previsti nell'ambito del titolo Il del CCNL del 19/12/2001,
con particolare riferimento al comitato per le pari opportunità, al
comitato per il mobbing ed agli organismi di cui all'art. 9 del CCNL
del 19/12/2001.

2. Nell'ambito dell'unico sistema delle relazioni sindacali definito
nel titolo II del CCNL del 19/02/2007, sono individuate, nei
successivi commi, le specifiche materie oggetto di relazioni
sindacali riguardanti i professionisti.

3. Sono regolate in sede di contrattazione collettiva integrativa di
cui all'art. 4 del CCNL del 19/02/2007 con i soggetti sindacali di
cui all'art. 13, comma 2, lett. a) del CCNL del 19/12/2001 le
seguenti materie:

a) criteri per la ripartizione e l'utilizzazione delle risorse
finanziarie indicate nell'art. 14 per le finalità e secondo la
disciplina di cui all'art. 15;
b) linee di indirizzo generale per l'attività di formazione e
aggiornamento dei professionisti;
c) criteri generali per l'attuazione della disciplina concernente
la retribuzione direttamente correlata ai risultati ed alla
realizzazione di specifici progetti;
d) criteri generali per la definizione di standard formativi ai
fini dell'attribuzione, ove prevista, di quote di retribuzione
accessoria collegate all'arricchimento professionale.

4. Sono oggetto di concertazione di cui all'art. 8 del CCNL del
19/12/2001 con i soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2,
lett. a) del CCNL del 19/12/2001 le seguenti materie:

a) criteri generali per il conferimento e la revoca degli
incarichi di cui all'art. 84 del CCNL del 19/12/2001;
b) criteri generali che informano le procedure di valutazione, di
cui all'art. 85 del CCNL del 19/12/2001;
c) criteri generali che informano le procedure per l'attribuzione
dei livelli economici di professionalità, di cui all'art 4.

5. Sono oggetto di informazione preventiva di cui all'art. 6 del
CCNL del 19/12/2001 ai soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma
2, lett. a) del CCNL del 19/12/2001, le seguenti materie:

a) implicazioni delle innovazioni tecnologiche ed organizzative
sulle condizioni in cui si svolge l'attività professionale;
b) programmi di formazione e aggiornamento dei professionisti;
c) atti di gestione, aventi valenza generale, riguardanti
l'organizzazione del lavoro, la costituzione, la modificazione e
l'estinzione dei rapporti di lavoro dei professionisti.

6. Sono oggetto di informazione successiva di cui all'art. 6 del
CCNL del 19/12/2001 ai soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma
2, lett. a) del CCNL del 19/12/2001, le seguenti materie:

a) valutazione dell'attività dei professionisti e dei relativi
risultati;
b) assegnazione degli incarichi di cui all'art. 83 del CCNL
19/12/2001.

7. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 82 del CCNL 19/12/2001.

TITOLO III
SISTEMA DI CLASSIFICAZIONE

Art. 3
Sistema di classificazione

1. Sono confermati i contenuti professionali e le relative
declaratorie dei professionisti, secondo le previsioni dell'allegato
1.

2. Il riparto della dotazione organica complessiva tra le singole
aree professionali presenti nella qualifica è determinato dall'ENAC,
sentiti i soggetti sindacali di cui all'art. 13, comma 2, lett. a)
del CCNL del 19/12/2001.

3. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 77 del CCNL 19/12/2001.

Art. 4
Livelli economici di professionalità

1. Nell'ambito del sistema di classificazione di cui all'art. 3, i
livelli economici di professionalità individuano livelli crescenti
di competenza professionale nello svolgimento delle funzioni proprie
di cui all'allegato 1. Il passaggio dei professionisti ai livelli
economici immediatamente successivi si realizza mediante progressione
economica.

2. La progressione economica di cui al comma 1 si sviluppa, a
partire dal trattamento tabellare iniziale corrispondente al primo
livello, con l'acquisizione in sequenza dei successivi livelli
economici, secondo le indicazioni di cui all'allegata tabella 1. Dopo
il livello economico "quarto" è istituito un nuovo livello economico
denominato "quarto-super", il cui differenziale retributivo -
rispetto al trattamento tabellare annuo lordo di cui alla tabella 4
allegata al CCNL 19/02/2007 (biennio economico 2004-2005) stabilito
per il livello quarto - è fissato in  2.485,00.

3. Il primo livello economico è individuato quale livello iniziale
di accesso alla qualifica e si caratterizza come periodo di
acquisizione di specifiche competenze professionali e di esperienza
nei concreti contesti operativi, propedeutico alla successiva
progressione economica.

4. Per il passaggio ai livelli immediatamente successivi, sono
stabiliti i seguenti requisiti:

a) il compimento dei periodi minimi di effettivo servizio nel
livello precedente, stabiliti in 2 anni per i passaggi dal primo al
secondo livello, 3 anni per i passaggi dal secondo al terzo livello,
5 anni per i passaggi dal terzo al quarto livello, 7 anni per i
passaggi dal quarto livello al quarto-super;
b) l'assenza di valutazioni negative.

5. Le procedure ed i criteri di selezione per il passaggio ai
livelli economici immediatamente successivi, nonchè eventuali
ulteriori requisiti oltre quelli di cui al comma 4, sono oggetto di
concertazione ai sensi dell'art. 8 del CCNL del 19/12/2001.

6. Nella definizione dei criteri di cui al comma 5 per il passaggio
dal primo al secondo livello, si tiene conto, fermi restando i
requisiti di cui ai commi 4 e 5:

a) dell'esperienza acquisita nel primo livello;
b) degli esiti della valutazione dell'attività svolta dal
professionista ai sensi dell'art. 85 del CCNL 19/12/2001;

c) di altri eventuali elementi rilevanti nella specifica branca
professionale di appartenenza.

7. Nella definizione dei criteri di cui al comma 5, per il
passaggio dal secondo al terzo livello, dal terzo al quarto e dal
quarto al quarto-super, si tiene conto, fermi restando i requisiti di
cui ai commi 4 e 5:

a) degli esiti della valutazione dell'attività svolta dal
professionista ai sensi dell'art. 85 del CCNL 19/12/2001, con
riferimento ad un periodo pluriennale;
b) del conseguimento di titoli professionali attinenti alla
specifica branca professionale di appartenenza;
c) dell'esperienza acquisita nel livello di appartenenza
immediatamente inferiore;
d) di altri eventuali elementi rilevanti nella specifica branca
professionale di appartenenza.

8. È in facoltà dell'ente ridurre di un anno i tempi minimi di
permanenza di cui al comma 4, lett. a), secondo criteri prestabiliti.

9. In sede di prima attuazione della disciplina di cui al presente
articolo, i tempi minimi di cui al comma 4 lett. a) sono ridotti a 6
mesi per i passaggi dal primo al secondo livello, a 1 anno per i
passaggi dal secondo al terzo livello, a 3 anni per i passaggi dal
terzo al quarto, a 5 anni per i passaggi dal quarto al quarto-super.
Si considera equivalente al predetto requisito dei 5 anni, il
servizio effettivo di almeno 13 anni, anche non continuativi, presso
IEnac o presso le amministrazioni ivi confluite all'atto della sua
istituzione, nella seconda qualifica professionale. Il presente comma
si applica per una sola volta esclusivamente nei confronti dei
professionisti in servizio alla data del 31/12/2005.

10. In stretta correlazione con il raggiungimento di obiettivi
qualitativi di miglioramento dei servizi, di innovazione, di maggiore
efficienza, il finanziamento dei passaggi di livello economico, ivi
compresi quelli di cui al comma 9, avviene entro i limiti delle
risorse certe e stabili del fondo di cui all'art. 14.

11. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, gli artt. 89 e 90 del CCNL 19/12/2001.

TITOLO IV
RAPPORTO DI LAVORO

CAPO I

Art. 5
Impegno di lavoro e obblighi relativi

1. Nell'ambito dell'assetto organizzativo dell'ente, i
professionisti assicurano la propria presenza in servizio e la
propria disponibilità per il regolare svolgimento delle attività,
organizzando i propri impegni di lavoro, anche esterni, in
correlazione con le esigenze della struttura e con le responsabilità
connesse all'incarico professionale, nel rispetto degli indirizzi
organizzativi generali e in armonia con le istanze di coordinamento,
ai vari livelli, di ciascuna area professionale. L'ente pone in
essere misure atte ad assicurare la continuità dell'attività e la
presenza nella struttura operativa compatibilmente con il calendario
degli impegni esterni e specifiche modalità che tengano conto delle
esigenze delle diverse aree professionali.

2. La presenza in servizio del professionista è articolata, di
norma, su cinque giorni a settimana, fermi restando in ogni caso gli
obblighi di continuità della prestazione, di raccordo con la
struttura di appartenenza, di garanzia della prestazione per far
fronte ad esigenze eccezionali derivanti dal contesto operativo
dell'ente. Qualora, in relazione alle predette esigenze eccezionali,
si determini una interruzione od una riduzione del riposo fisiologico
giornaliero o settimanale o comunque derivante da giorni di
festività, al professionista deve essere comunque garantito, una
volta cessate le stesse esigenze, un adeguato recupero del tempo di
riposo fisiologico.

3. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 78 del CCNL 19/12/2001.

Art. 6
Integrazioni alla disciplina su responsabilità civile
e patrocinio legale

1. Ai fini della stipula della copertura assicurativa di cui
all'art. 79, comma 5 del CCNL RAI del personale dirigente e delle
specifiche tipologie professionali del 14/7/1997, così come
sostituito dall'art. 79, comma 1 del CCNL 19/12/2001, l'ente può
associarsi in convenzione con altri enti ovvero aderire ad una
convenzione già esistente, nel rispetto della normativa vigente.

2. La società di assicurazione sarà scelta con apposita gara,
anche attraverso l'indizione di una gara unica su tutte le coperture
assicurative disciplinate dai CCNL, che dovrà prevedere comunque la
possibilità per il professionista di ampliare la copertura
assicurativa con versamento di una quota individuale.

3. Il presente articolo integra l'art. 79 del CCNL 14/7/1997, come
modificato dall'art. 79, comma 1 del CCNL 19/12/2001.

Art. 7
Obiettivi e strumenti della formazione
e dell'aggiornamento professionale

1. La formazione e l'aggiornamento professionale sono assunti
dall'ente come metodo permanente teso ad assicurare il costante
adeguamento delle competenze professionali all'evoluzione delle
specifiche discipline e dei relativi contesti di riferimento, nonchè
ai mutamenti organizzativi e tecnologici interni, nell'obiettivo di
arricchire il patrimonio cognitivo necessario a ciascun
professionista, in relazione alle responsabilità attribuitegli, per
la più efficace esplicazione dell'apporto professionale
nell'interesse dell'ente.

2. L'ente definisce annualmente la quota delle risorse da destinare
ad iniziative di formazione ed aggiornamento dei professionisti,
anche in relazione alle direttive impartite in materia dal ministro
per la funzione pubblica.

3. L'ente definisce le politiche di aggiornamento e formazione,
relative a ciascun'area professionale, in conformità alle proprie
linee strategiche e di sviluppo, nonchè alla vigente normativa in
materia ed alle direttive impartite dai competenti soggetti
istituzionali. Le iniziative formative sono realizzate, nel rispetto
dei criteri generali stabiliti ai sensi dell'art. 2, comma 3, lett.
b), anche in collaborazione con soggetti pubblici o società
specializzate nel settore.

4. La partecipazione alle iniziative di aggiornamento
professionale, inserite in appositi percorsi, anche individuali, che
tengano conto delle specifiche esigenze formative richieste dalla
posizione coperta, anche ai fini del mantenimento delle competenze
già acquisite, viene concordata dall'ente con i professionisti
interessati ed è considerata servizio utile a tutti gli effetti.

5. Il professionista può partecipare, senza oneri per l'ente, per
un periodo massimo annuale di quindici giorni, a corsi di formazione
ed aggiornamento professionale che siano in linea con le finalità
indicate nei commi 1 e 3. Al professionista può inoltre essere
concesso un periodo di aspettativa non retribuita per motivi di
studio della durata massima di tre mesi nell'arco di un anno.

6. Qualora riconosca l'effettiva connessione delle iniziative di
aggiornamento professionale svolte dal professionista ai sensi del
comma 5 con l'attività di servizio e l'incarico affidatogli, l'ente
può concorrere con un proprio contributo alla spesa sostenuta e
debitamente documentata.

7. Per il conseguimento delle finalità di cui al presente
articolo, l'ente si avvale delle proposte formulate da eventuali
organismi costituiti ai sensi dell'art. 9 del CCNL 19/12/2001.

8. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 86 del CCNL 19/12/2001.

CAPO II
NORME DISCIPLINARI

Art. 8
Rapporto tra procedimento disciplinare
e procedimento penale

1. Ai sensi dell'art. 80, comma 2 del CCNL 19/12/2001, ai
professionisti destinatari del presente CCNL continuano ad applicarsi
le disposizioni in materia disciplinare previste dagli articoli da 85
a 89 del CCNL RAI 14/7/97 del personale non dirigente.

2. Nel caso di commissione in servizio di gravi fatti illeciti di
rilevanza penale l'ente inizia il procedimento disciplinare ed
inoltra la denuncia penale. Il procedimento disciplinare rimane
tuttavia sospeso fino alla sentenza definitiva. Analoga sospensione
è disposta anche nel caso in cui l'obbligo della denuncia penale
emerga nel corso del procedimento disciplinare già avviato.

3. Al di fuori dei casi previsti nel comma 2, quando l'ente venga a
conoscenza dell'esistenza di un procedimento penale a carico del
dipendente, per i medesimi fatti oggetto di procedimento
disciplinare, questo è sospeso fino alla sentenza definitiva.

4. Fatto salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 2 della legge n.
97 del 2001, in linea generale, il procedimento disciplinare, sospeso
ai sensi del presente articolo, è riattivato entro 180 giorni da
quando l'ente ha avuto notizia della sentenza definitiva e si
conclude entro 120 giorni dalla sua riattivazione.

5. Per i casi previsti all'art. 5, comma 4, della legge n. 97 del
2001, il procedimento disciplinare precedentemente sospeso è
riattivato entro 90 giorni da quando l'ente ha avuto notizia della
sentenza definitiva e deve concludersi entro i successivi 120 giorni
dalla sua riattivazione.

6. L'applicazione ai professionisti della sanzione prevista
dall'art. 87 del CCNL RAI del personale non dirigente stipulato il
14/7/1997 come conseguenza delle condanne penali citate nei commi 6,
lett. f) e 7, lett. c) e d) dello stesso art. 87, non ha carattere
automatico essendo correlata all'esperimento del procedimento
disciplinare, salvo quanto previsto dall'art. 5, comma 2 della legge
n. 97 del 2001.

7. In caso di assoluzione, si applica quanto previsto dall'art.
653, comma 1, Codice di Procedura Penale. Ove nel procedimento
disciplinare sospeso al professionista, oltre ai fatti oggetto del
giudizio penale per i quali vi sia stata assoluzione, siano state
contestate altre violazioni, il procedimento medesimo riprende per
dette infrazioni.

8. In caso di proscioglimento, si procede analogamente al comma 7.

9. In caso di sentenza irrevocabile di condanna, trova applicazione
l'art. 1 della legge 97 del 2001.

10. Il dipendente licenziato ai sensi dell'art. 87, comma 6 lettera
f) e comma 7, lett. c) e d) del CCNL 14/7/1997, e successivamente
assolto a seguito di revisione del processo, ha diritto, dalla data
della sentenza di assoluzione, alla riammissione in servizio nella
medesima sede o in altra, su sua richiesta, anche in soprannumero,
nella medesima qualifica e con decorrenza dell'anzianità posseduta
all'atto del licenziamento.

11. Il dipendente riammesso ai sensi del comma 10, è reinquadrato,
nella qualifica in cui è confluita la qualifica posseduta al momento
del licenziamento qualora sia intervenuta una nuova classificazione
del personale. In caso di premorienza, il coniuge o il convivente
superstite e i figli hanno diritto a tutti gli assegni che sarebbero
stati attribuiti al dipendente nel periodo di sospensione o di
licenziamento, escluse le indennità comunque legate alla presenza in
servizio ovvero alla prestazione di lavoro straordinario.

12. L'art. 87, comma 7, lett. c), punto 1) del CCNL 14/7/1997 è
così riformulato: "1) per i delitti già indicati dall'art. 1, commi
1 e 4-septies, lett. a), b) limitatamente all'art. 316 del codice
penale, c) ed e) della legge n. 16/1992". Alla stessa lett. c), dopo
il punto 2), è inoltre aggiunto il seguente punto: "3) per i delitti
indicati dall'art. 3, comma 1 della legge 97/2001".

Art. 9
Sospensione cautelare in caso di procedimento penale

1. Il professionista che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o,
comunque, dello stato restrittivo della libertà.

2. L'ente, ai sensi del presente articolo, cessato lo stato di
restrizione della libertà personale, può prolungare il periodo di
sospensione del dipendente, fino alla sentenza definitiva, alle
medesime condizioni del comma 3.

3. Il professionista può essere sospeso dal servizio, con
privazione della retribuzione, anche nel caso in cui venga sottoposto
a procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale, quando sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o, comunque, per fatti
tali da comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione
disciplinare del licenziamento ai sensi dell'art. 87, commi 6 e 7 del
CCNL 14/7/1997.

4. Resta fermo l'obbligo di sospensione per i delitti già indicati
dall'art. 1, commi 1 e 4-septies, lett. a), b) limitatamente all'art.
316 del codice penale, c) ed e) della legge n. 16 del 1992.

5. Nel caso dei delitti previsti all'art. 3, comma 1, della legge
97 del 2001, in alternativa alla sospensione di cui al presente
articolo, possono essere applicate le misure previste dallo stesso
art. 3. Per i medesimi reati, qualora intervenga condanna anche non
definitiva, ancorchè sia concessa la sospensione condizionale della
pena, si applica l'art. 4 comma 1 della citata legge 97 del 2001.

6. Nei casi indicati ai commi precedenti, si applica quanto
previsto dall'art. 8, in tema di rapporti tra procedimento
disciplinare e procedimento penale.

7. Al dipendente sospeso, ai sensi dei commi da 1 a 5, sono
corrisposti un'indennità pari al 50% dello stipendio tabellare della
qualifica di appartenenza, nonchè gli assegni del nucleo familiare e
la retribuzione individuale di anzianità, ove spettanti.

8. Nel caso di sentenza definitiva di assoluzione o in caso di
proscioglimento, ai sensi dell'art. 8, commi 7 e 8, quanto
corrisposto nel periodo di sospensione cautelare a titolo di
indennità verrà conguagliato con quanto dovuto al lavoratore se
fosse rimasto in servizio, escluse le indennità o i compensi per
servizi speciali o per prestazioni di carattere straordinario. Ove il
giudizio disciplinare riprenda per altre infrazioni, ai sensi del
medesimo art. 8, comma 7, secondo periodo, il conguaglio dovrà tener
conto delle sanzioni eventualmente applicate.

9. In tutti gli altri casi di riattivazione del procedimento
disciplinare a seguito di condanna penale, ove questo si concluda con
una sanzione diversa dal licenziamento, al professionista
precedentemente sospeso verrà conguagliato quanto dovuto se fosse
stato in servizio, escluse le indennità o compensi per servizi e
funzioni speciali o per prestazioni di carattere straordinario
nonchè i periodi di sospensione del comma 1 e quelli eventualmente
inflitti a seguito del giudizio disciplinare riattivato.

10. Quando vi sia stata sospensione cautelare del servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il dipendente è riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane comunque sospeso sino all'esito del procedimento
penale.

11. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 88 del CCNL del 14/7/1997.

Art. 10
Norma di rinvio

1. In materia di conciliazione e arbitrato, si rinvia a quanto
previsto dall'art. 6 CCNQ del 23 gennaio 2001 e successive
modificazioni, integrazioni o proroghe.

Art. 11
Codice di condotta
relativo alle molestie sessuali nei luoghi di lavoro

1. Il codice di condotta relativo ai provvedimenti da assumere
nella lotta contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro di cui
all'art. 25 del CCNL del 19 febbraio 2007 viene adottato anche con
riferimento ai professionisti destinatari del presente CCNL.

TITOLO V
TRATTAMENTO ECONOMICO DEI PROFESSIONISTI

Art. 12
Struttura della retribuzione dei professionisti

1. La retribuzione dei professionisti - tenuto conto del
conglobamento della indennità integrativa speciale nello stipendio
tabellare di cui all'art. 30, comma 3 del CCNL del 19/02/2007 - si
articola nelle seguenti voci:

a) stipendio tabellare correlato ai livelli economici di
professionalità;
b) retribuzione individuale di anzianità, ove acquisita;
c) tredicesima mensilità, ai sensi dell'art. 13;
d) retribuzione di posizione connessa all'espletamento degli
incarichi di cui all'art. 83 del CCNL 19/12/2001;
e) retribuzione di risultato, ai sensi dell'art. 92, comma 2,
lett. b) del CCNL 19/12/2001;
f) indennità aeronautica, ai sensi dell'art. 84 del CCNL del
14/7/1997;
g) indennità sostitutiva dell'indennità aeronautica, ai sensi
dell'art. 93 del CCNL 19/12/2001;
h) indennità professionale, ai sensi dell'art. 92, comma 2, lett.
f) del CCNL 19/12/2001;
i) altre indennità o emolumenti spettanti in base a specifiche
disposizioni di legge o al presente contratto.

2. La retribuzione giornaliera si determina dividendo quella
mensile per 22; la retribuzione oraria si ottiene dividendo quella
mensile per 156.

3. Ai professionisti, ove spettante, è corrisposto l'assegno per
il nucleo familiare, secondo le disposizioni vigenti.

4. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 87 del CCNL del 19/12/2001.

Art. 13
Tredicesima mensilità

1. L'ente corrisponde ai professionisti una tredicesima mensilità
nella prima decade di dicembre di ogni anno. Qualora nel giorno
stabilito ricorra una festività od un sabato non lavorativo, il
pagamento è effettuato il precedente giorno lavorativo.

2. L'importo della tredicesima mensilità, fatto salvo quanto
previsto nei commi successivi, è pari alla retribuzione individuale
mensile, spettante al professionista nel mese di dicembre. La
predetta retribuzione è pari alle voci della retribuzione di cui
all'art. 12 comma 1 lettere a), b) spettanti nel mese di dicembre.

3. Nel caso dei passaggi di livello economico di cui all'art. 4
trova applicazione la medesima disciplina prevista nel comma 2.

4. La tredicesima mensilità è corrisposta per intero al personale
in servizio continuativo dal primo gennaio dello stesso anno.

5. Nel caso di servizio prestato per un periodo inferiore all'anno
o in caso di cessazione del rapporto nel corso dell'anno, la
tredicesima è dovuta in ragione di un dodicesimo per ogni mese di
servizio prestato e, per le frazioni di mese, in ragione di un
trecentosessantesimo, per ogni giorno di servizio prestato nel mese;
essa è calcolata con riferimento alle voci retributive di cui al
comma 2 spettanti al professionista nel mese contiguo a servizio
intero.

6. I ratei della tredicesima mensilità non spettano per i periodi
trascorsi in aspettativa o in altra condizione che comporti la
sospensione o la privazione del trattamento economico, fatte salve le
specifiche discipline previste da disposizioni legislative e
contrattuali vigenti.

7. Per i periodi temporali che comportino la riduzione del
trattamento economico, il rateo della tredicesima mensilità,
relativo ai medesimi periodi, è ridotto nella stessa proporzione
della riduzione del trattamento economico, fatte salve le specifiche
discipline previste da disposizioni legislative e contrattuali
vigenti.

8. La disciplina di cui al presente articolo sostituisce l'art. 87,
commi 5, 6 e 7 del CCNL 19/12/2001.

Art. 14
Fondo per le politiche di sviluppo
dei professionisti di seconda qualifica professionale

1. È costituito il fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti di seconda qualifica professionale (d'ora in avanti
"fondo") a partire dal 1° gennaio dell'anno in cui il presente CCNL
viene sottoscritto.

2. Il fondo è costituito con una quota pari al 27% delle risorse
storiche - di pertinenza dei professionisti destinatari del presente
CCNL - del previgente fondo per le politiche di sviluppo dei
professionisti, come determinate ai sensi, dell'art. 5, comma 1 del
CCNL 18/2/2002 e dell'art. 91, comma 1, lett. a), b) del CCNL
19/12/2001.

3. In continuità con le precedenti disposizioni contrattuali, per
ciascun esercizio finanziario il fondo può altresì essere
alimentato, nell'ambito della capacità di bilancio dell'ente ed alle
condizioni previste dal CCNL o da disposizioni di legge, come segue:

a) le somme derivanti dalla attuazione dell'art. 43 della legge n.
449/1997, secondo le indicazioni del comma 4;
b) le economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale ai sensi e nei limiti
dell'art. 1, comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive
integrazioni e modificazioni;
c) i risparmi derivanti dalla applicazione della disciplina
dell'art. 2, comma 3, del D.Lgs. n. 165/2001;
d) le risorse che specifiche disposizioni di legge finalizzano
alla incentivazione di prestazioni o di risultati del personale;
e) con una frazione non inferiore al 40% dei ricavi derivanti
dalla tariffazione delle diverse attività trasferite dal Ministero
dei Trasporti, conseguenti agli incarichi conferiti ai
professionisti, determinando la quota della percentuale di cui sopra
da destinare al presente fondo, previo accertamento dei correlati
incrementi di produttività, attraverso il coefficiente di riparto
indicato nell'allegata tabella 1, evitando in ogni caso duplicazioni
di risorse tra i diversi fondi del personale dell'ente previsti dai
diversi CCNL;
f) risorse pari all'importo dei risparmi sulla retribuzione
individuale di anzianità (comprese le eventuali maggiorazioni e la
quota di tredicesima mensilita) in godimento dei professionisti
comunque cessati dal servizio. Per l'anno in cui avviene la
cessazione dal servizio è accantonato, per ciascun professionista
cessato, un importo pari alle mensilità residue della RIA in
godimento, computandosi a tal fine, oltre ai ratei di tredicesima
mensilità, le frazioni di mese superiori a quindici giorni. L'
importo accantonato confluisce, in via permanente, nel Fondo con
decorrenza dall'anno successivo alla cessazione dal servizio in
misura intera e vi rimane assegnato in ragione di anno;
g) le risorse di cui all'art. 91, comma 2 del CCNL 19/12/2001 ed
all'art. 5, comma 2 del CCNL 18/2/2002, nel rispetto dei limiti e dei
vincoli di destinazione ivi stabiliti;
h) le risorse derivanti dall'attuazione della disciplina di cui
all'art. 91 comma 3 del CCNL 19/12/2001, come confermata ed integrata
ai commi 6 e 7 del presente articolo.

4. Le risorse di cui al comma 3, lett. a) possono derivare, in
particolare, dalla attivazione delle seguenti iniziative:

a) contratti di sponsorizzazione e accordi di collaborazione con
soggetti privati e associazioni senza fini di lucro, per realizzare o
acquisire servizi, interventi, prestazioni, beni o attività inseriti
nei programmi di spesa ordinari, idonei al conseguimento di risparmi
di spesa rispetto alle previsioni di bilancio dei relativi capitoli;
b) convenzioni con soggetti pubblici e privati diretti a fornire,
a titolo oneroso, consulenze e servizi aggiuntivi rispetto a quelli
ordinari;
c) contributi dell'utenza per servizi pubblici non essenziali o,
comunque, per prestazioni non connesse a garanzia di diritti
fondamentali.

5. In caso di attivazione di nuovi servizi o di processi di
riorganizzazione finalizzati all'accrescimento di quelli esistenti ai
quali sia correlato un aumento delle prestazioni e dell'impegno dei
professionisti, cui non possa farsi fronte attraverso la
razionalizzazione delle strutture e/o delle risorse finanziarie
disponibili o che comportino un aumento stabile delle dotazioni
organiche dei professionisti, l'ente, nell'ambito della
programmazione annuale e triennale dei fabbisogni di cui all'art. 39
della legge n. 449/1997, valuta l'entità delle risorse necessarie
per sostenere i maggiori oneri del trattamento economico accessorio
dei professionisti da impiegare nelle nuove attività e ne individua
la relativa copertura nell'ambito delle capacità di bilancio.

6. Ai fini della valutazione delle risorse necessarie per sostenere
i maggiori oneri del trattamento economico accessorio dei
professionisti, ai sensi del comma 5, l'ente utilizza, quale
parametro di riferimento, l'aumento delle entrate proprie derivante
dall'accrescimento delle prestazioni dei professionisti e dal
conseguente incremento quali-quantitativo dei servizi prestati,
tenendo comunque conto dell'andamento delle spese di gestione e dei
limiti all'incremento delle stesse previsti dalle vigenti
disposizioni. A tal fine, l'ente può destinare una percentuale non
superiore all'1% del monte salari dell'anno 2001, relativo ai
professionisti. Le risorse di cui al presente comma sono destinate
alla retribuzione di risultato dei professionisti, previa valutazione
delle prestazioni e dei risultati ottenuti da ciascun professionista.
Esse sono inoltre erogate a consuntivo previo accertamento dei
livelli di incremento delle entrate e dei servizi effettivamente
raggiunti in relazione agli standard predefiniti.

7. Ai fini dell'applicazione dell'art. 1, commi 189 e seguenti
della legge 23 dicembre 2005, n. 266, che stabilisce un limite di
crescita ai fondi unici di ente, si dovrà tenere conto degli effetti
della suddivisione del preesistente fondo di cui al comma 2 operata
dal presente articolo. In ogni caso, il valore complessivo dei due
distinti fondi di nuova costituzione dei professionisti di prima e
seconda qualifica non potrà superare il corrispondente valore di
riferimento individuato ai sensi della richiamata disposizione di
legge.

8. Nel fondo di cui al presente articolo, confluiscono anche le
ulteriori risorse di cui dell'art. 32, comma 1 del CCNL del
19/02/2007 (biennio economico 2002-2003) e di cui all'art. 5 del CCNL
del 19/02/2007 (biennio economico 2004-2005), con la decorrenza ivi
prevista.

9. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 91 del CCNL 19/12/2001, come
integrato dall'art. 5, comma 1 del CCNL del 18/02/2002 (CCNL
personale non dirigente per il biennio economico 2000-2001).

Art. 15
Utilizzo del fondo per le politiche di sviluppo
dei professionisti di seconda qualifica professionale

1. Il Fondo di cui all'art. 14 è finalizzato a promuovere
effettivi e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza e
di efficacia dell'attività dell'ENAC e di qualità dei servizi
istituzionali, basati su sistemi di programmazione e di controllo
quali-quantitativo dei risultati.

2. In relazione alle finalità di cui al comma 1, il Fondo di cui
all'art. 14 è utilizzato per:

a) l'attribuzione dell'indennità di posizione ai professionisti
cui siano stati conferiti i relativi incarichi ai sensi dell'art. 83
del CCNL 19/12/2001; il valore della predetta indennità può variare
da un minimo di 6.197,48 euro ad un massimo di 15.493,71 euro annui
lordi ed assorbe l'indennità di cui alla successiva lett. f), fino
alla concorrenza delle misure corrispondenti alla pregressa
indennità di impiego; al cessare dei predetti incarichi, si
riconferma la corresponsione dell'indennità di cui alla successiva
lettera f);
b) l'attribuzione dei compensi correlati alla retribuzione di
risultato; i predetti compensi sono attribuiti ai professionisti
delle singole branche professionali sulla base della verifica del
grado di realizzazione degli obiettivi predeterminati dall'ente,
nell'ambito di piani e programmi di attività che comunque comportino
la partecipazione attiva dei professionisti stessi e tenendo conto
del sistema di valutazione e controllo adottato secondo i principi
del d.lgs. 286/1999;
c) l'erogazione dei compensi correlati alle risorse di cui
all'art. 82, comma 3, lett. d), come ad esempio quelli previsti
dall'art. 18 della legge 109/1994 e successive modifiche e
integrazioni;
d) l'erogazione dell'indennità aeronautica, secondo la disciplina
dell'art. 84 del CCNL del 14/7/1997 per il personale delle specifiche
tipologie professionali;
e) l'erogazione di specifiche indennità, non cumulabili con
l'indennità aeronautica di cui al precedente punto d), correlate
allo svolgimento prolungato di attività in condizioni di pericolo,
rischio o disagio particolarmente rilevanti; i relativi valori sono
stabiliti percentualmente, in sede di contrattazione integrativa, con
riferimento alle misure fissate per la predetta indennità
aeronautica, tenendo conto delle specificità professionali e della
conseguente rilevanza delle diverse aree di rischio, disagio o
pericolo;
f) l'erogazione dell'indennità professionale, secondo la
disciplina ed i valori definiti in sede di contrattazione
integrativa, riutilizzando le risorse già destinate alla indennità
di impiego secondo la disciplina dell'art. 84 del CCNL del 14/7/1997
per il personale delle specifiche tipologie professionali, nonchè le
ulteriori risorse destinate in sede di contrattazione integrativa;
g) l'erogazione della indennità sostitutiva dell'indennità
aeronautica di cui all'art. 93 del CCNL 19/12/2001;
h) la corresponsione dell'indennità di bilinguismo al personale
dell'area dei professionisti in servizio nelle regioni e province
autonome in cui vige istituzionalmente, applicando la medesima
disciplina prevista per il restante personale di cui all'art. 74-bis
del CCNL 19/12/2001;
i) il finanziamento dei passaggi di livello economico con risorse
certe e stabili ai sensi dell'art. 4, comma 10; gli importi
utilizzati per il finanziamento dei passaggi di livello economico dei
professionisti cessati dal servizio sono riacquisiti nelle
disponibilità del fondo dalla data di decorrenza delle cessazioni.

3. Le risorse destinate agli utilizzi di cui al comma 2, fatta
eccezione per i compensi correlati ai risultati, devono essere
integralmente utilizzate. Qualora non siano integralmente utilizzate,
le eventuali risorse che a consuntivo risultassero ancora disponibili
sono utilizzate secondo i criteri stabiliti in sede di contrattazione
integrativa.

4. Il presente articolo sostituisce, per i professionisti
destinatari del presente CCNL, l'art. 92 del CCNL 19/12/2001, come
integrato dall'art. 5 del CCNL 18/02/2002.

TITOLO VI
PARTICOLARI ISTITUTI ECONOMICI

Art. 16
Integrazione alla disciplina sul trattamento
di trasferimento dei professionisti

1. L'ente definisce i criteri applicativi della disciplina di cui
all'art. 91, comma 1 del CCNL sottoscritto il 14/7/1997, previa
informazione ai sensi dell'art. 6 del CCNL del 19/12/2001 come
integrato dall'art. 6 del CCNL del 19/02/2007. In sede di definizione
dei suddetti criteri e nei limiti delle somme già destinate a tale
specifica finalità, viene altresì verificata la possibilità di
stabilire limiti e condizioni per una maggiorazione della indennità
di cui alla lett. a) del citato comma 1, finalizzata esclusivamente a
salvaguardare la retribuzione in godimento dei professionisti
trasferiti.

2. Il presente articolo integra la disciplina sul trattamento di
trasferimento dei professionisti di cui all'art. 91 del CCNL
sottoscritto il 14/7/1997.

3. Agli oneri derivanti dal presente articolo, si fa fronte nei
limiti delle risorse già destinate a tale specifica finalità.

TITOLO VII
DISPOSIZIONI FINALI

Art. 17
Conferma di discipline precedenti

1. Al professionista riconosciuto, con provvedimento formale,
invalido o mutilato per causa di servizio continua ad essere
riconosciuto un incremento percentuale, nella misura rispettivamente
del 2,50% e dell'1,25% del trattamento tabellare in godimento alla
data di presentazione della domanda, a seconda che l'invalidità sia
stata ascritta alle prime sei categorie di menomazione ovvero alle
ultime due. Il predetto incremento non riassorbibile, viene
corrisposto, per una sola volta nella misura massima, a titolo di
retribuzione individuale di anzianità.

2. La disciplina del comma 1 trova applicazione anche nei confronti
dei professionisti che abbiano conseguito il riconoscimento della
invalidità con provvedimento formale successivo alla cessazione del
rapporto di lavoro. In tal caso la domanda può essere presentata
dall'interessato, o eventualmente dagli eredi, entro i successivi
sessanta giorni e il trattamento tabellare da prendere a riferimento
come base di calcolo corrisponde a quello dell'ultimo mese di
servizio.

3. Resta fermo quanto previsto dalla legge 336 del 1970 e
successive modificazioni ed integrazioni. Nei confronti dei mutilati
ed invalidi per servizio e dei loro congiunti continua ad applicarsi
la normativa contrattuale e non contrattuale sin qui applicata dagli
enti spettante ai mutilati e agli invalidi di guerra e ai congiunti
dei caduti di guerra. Tali benefici non si cumulano con quelli
previsti dai commi precedenti.

4. Per quanto non previsto nel presente CCNL, restano confermate
per i professionisti destinatari della presente Sezione, in quanto
compatibili, le disposizioni dei sottoelencati CCNL nelle parti non
disapplicate: CCNL per il personale non dirigente relativo al biennio
economico 2000-2001 sottoscritto il 18/02/2002; CCNL per il personale
non dirigente relativo al quadriennio normativo 1998-2001 ed al
biennio economico 1998-1999 sottoscritto il 19/12/2001.

TABELLA 1
COEFFICIENTE DI RIPARTO DELLE RISORSE

Il coefficiente di cui alla presente tabella viene utilizzato di
anno in anno per il riparto delle risorse complessivamente stanziate
per professionisti di prima e seconda qualifica.

Tali risorse sono previste rispettivamente da: art. 15, comma 2
lett. e) del presente CCNL e art. 83, comma 2, lett. e) del CCNL
relativo all'Area dirigenziale dell'Enac per il quadriennio normativo
2002-2005 e per il biennio economico 2002-2003.

Esso è determinato come segue:

PROF (2) x RETR (2)

COEFF =

[PROF (1) + PROF (2)] x RETR

COEFF = coefficiente di riparto da moltiplicare alle risorse
correlate ai ricavi derivanti dalla tariffazione delle attività
trasferite dal Ministero dei Trasporti, complessivamente stanziate
per il fondo dei professionisti di prima qualifica professionale e
per il fondo dei professionisti di seconda qualifica professionale,
al fine di ottenere la quota da destinare al fondo dei professionisti
disciplinati dal presente CCNL.

PROF (1) = numero di professionisti di prima qualifica
professionale, a tempo determinato e a tempo indeterminato, in
servizio al 31/12 dell'anno che precede quello in cui si effettua il
riparto delle risorse.

RETR (2) = media ponderata delle voci retributive di cui all'art.
15, comma 2, lett. a), b), d), e), f), g), riferita all'anno che
precede quello in cui si effettua il riparto delle risorse, relativa
ai professionisti di seconda qualifica professionale.

PROF (2) = numero di professionisti di seconda qualifica
professionale, a tempo determinato e a tempo indeterminato, in
servizio al 31/12 dell'anno che precede quello in cui si effettua il
riparto delle risorse.

RETR = media ponderata delle voci retributive di cui all'art. 83,
comma 2, lett. a), b), d), e), f), g) del CCNL relativo all'Area
dirigenziale dell'Enac per il quadriennio normativo 2002-2005 e per
il biennio economico 2002-2003 e di cui all'art. 15, comma 2, lett.
a), b), d), e), f), g) riferita all'anno che precede quello in cui si
effettua il riparto delle risorse, relativa ai professionisti di
prima e seconda qualifica professionale.

ALLEGATO 1
DECLARATORIE DELLA SECONDA QUALIFICA PROFESSIONALE
E RELATIVI PROFILI

Appartengono alla seconda qualifica professionale i professionisti
diplomati abilitati all'esercizio delle relative professioni, con
iscrizione ai pertinenti collegi. I professionisti della seconda
qualifica sono organizzati nelle seguenti aree professionali: periti,
geometri.

I professionisti della seconda qualifica professionale svolgono
attività caratterizzate da:

- conoscenze approfondite e specialistiche di elevato livello
nell'ambito professionale di competenza (la cui base teorica è
acquisibile mediante diploma ed iscrizione ad ordine o registro
professionale), ed un grado di esperienza pluriennale con necessità
di aggiornamento continua;
- attività professionale a contenuto discrezionale ed attività
di supporto e consulenza interna, con assunzione diretta di
responsabilità e possibilità di coordinamento, direzione e
organizzazione di gruppi informali di lavoro ed unità organizzative
semplici di livello non dirigenziale;
- problematiche lavorative di elevata complessità richiedenti
integrazione ed elaborazione di conoscenze, conoscenza di casi
concreti, ricerca ed individuazione di soluzioni innovative;
- relazioni organizzative interne di natura negoziale e complessa,
gestite anche tra unità organizzative diverse da quella di
appartenenza, nonchè relazioni esterne (con altre istituzioni) di
tipo diretto anche con rappresentanza istituzionale.

Appartengono, ad esempio, alla qualifica i profili di Perito,
Geometra.

Il presente allegato sostituisce, per i professionisti destinatari
del presente CCNL, l'allegato A al CCNL 19/12/2001.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1

Le parti si danno reciprocamente atto della esigenza di procedere
alla definizione di un testo unificato delle disposizioni relative ai
professionisti, che consenta una raccolta sistematica delle
disposizioni dei precedenti CCNL ad essi applicabili.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2

Le parti, nel confermare l'unitarietà sotto i profili
organizzativo e funzionale dei professionisti appartenenti alla prima
ed alla seconda qualifica, concordano sulla necessità di un
successivo approfondimento del problema della loro collocazione
contrattuale. Sono pertanto concordi nel ritenere che vada mantenuto
l'attuale collegamento tra le due qualifiche, con particolare
riguardo all'equilibrio ed alla correlazione tra i trattamenti
economici.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 3

La disciplina di cui all'art. 99 del CCNL personale non dirigente
RAI sottoscritto il 14/7/1997 è applicata nel rispetto delle vigenti
disposizioni di legge in materia.

In considerazione delle funzioni assegnate all'Enac nel campo della
sicurezza dei voli e tenuto conto della necessità di assicurare
elevati standard di qualità nei servizi ispettivi e di verifica su
infrastrutture, aeromobili e personale, nonchè nei relativi servizi
di staff e di supporto, le parti auspicano che sia data un'adeguata
soluzione legislativa al problema del riconoscimento, al personale
dell'ente inviato in missione, della relativa indennità, anche
tenuto conto dei recenti interventi del legislatore sulla specifica
materia, con riferimento al settore delle ispezioni sul lavoro (si
veda, al riguardo, l'art. 1, comma 213-bis della legge 23/12/2005, n.
266).

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 4

Le parti, nel ricordare che l'impegno di lavoro dei professionisti
non è definibile in termini di "debito/credito orario", sono
tuttavia concordi nel riaffermare gli obblighi di presenza in
servizio per assicurare la continuità della prestazione, di costante
raccordo con i livelli direzionali della struttura di appartenenza
per il conseguimento degli obiettivi assegnati alla struttura stessa,
di garanzia della prestazione e disponibilità a fornire il proprio
contributo al fine di far fronte ad eventi eccezionali derivanti dal
contesto operativo dell'ente.

Le parti concordano altresì che non sono applicabili clausole di
contratto integrativo in contrasto o difformi dalle disposizioni del
CCNL.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 5

Le parti precisano che, tra le indennità e gli emolumenti di cui
all'art. 12, comma 1, lett. i), sono comprese anche le specifiche
indennità non cumulabili con l'indennità aeronautica, correlate
allo svolgimento prolungato di attività in condizioni di pericolo,
rischio o disagio particolarmente rilevanti, nonchè gli eventuali
assegni ad personam riconosciuti sulla base di disposizioni di legge
o di CCNL.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 6

Le parti ritengono che, nel prossimo rinnovo contrattuale, vada
affrontato il problema di una più compiuta definizione della base
utile ai fini del TFR, anche attraverso una riconsiderazione e
semplificazione dell'attuale struttura retributiva, valutando
contestualmente eventuali ulteriori elementi da prendere in
considerazione a tali fini.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 7

Con riferimento all'art. 31, comma 4, del CCNL del 19/02/2007 le
parti condividono l'obiettivo di una omogeneità nella definizione
della quota di IIS conglobata utile ai fini dell'indennità di
anzianità. A tal fine, concordano di affrontare la questione in sede
di definizione del prossimo rinnovo contrattuale.

DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 8

Le parti precisano che l'art. 14, comma 7 esplica i suoi effetti
fintantochè avrà vigenza la norma della legge finanziaria ivi
richiamata.

DICHIARAZIONE A VERBALE

Si precisa che il riferimento all'ampliamento della copertura
assicurativa eventualmente a carico dei Professionisti di cui
all'art. 6 del presente CCNL deve intendersi limitato alla sola
ipotesi di "colpa grave", così come concordato tra l'Enac e le OOSS,
ferma restando la copertura assicurativa della "colpa" di cui
all'art. 79 del CCNL 1998/2001.

La CGIL-FP. la FIT-CISL, la UIL-PA, la UIL-Trasporti e l'USPPI-APAC
precisano, altresì che la sottoscrizione del presente CCNL non
comporta alcuna rinuncia ai diritti ad oggi quesiti dai
Professionisti.

DICHIARAZIONE A VERBALE CGIL-CISL-UIL

In continuità con le precedenti disposizioni contrattuali
CGIL-CISL-UIL ritengono che l'art. 14 punto 3 lettera e) del presente
CCNL troverà applicazione attraverso il coefficiente di riparto
indicato nella tabella 1 soltanto per la quota di tariffazione
destinata sul fondo dei professionisti ai sensi di quanto stabilito
dagli articoli 64 lettera g) e 91 lettera g) del CCNL ENAC
19/12/2001.

SdL intercategoriale, pur riconoscendo la necessità di distribuire
le figure contrattuali dei professionisti su due livelli retributivi
distinti, come avvenuto fino ad oggi, non condivide la necessità di
una loro suddivisione su aree contrattuali separate.

Al contrario, pur nel rispetto della distinzione di ruolo e
funzioni, si ravvisa l'esigenza di un'unica previsione contrattuale
che non costituisca ostacolo ad una futura definizione del Ruolo
Unico Professionale per i "professionisti dipendenti" della P.A.

Pertanto questa Organizzazione Sindacale ritiene di sottoscrivere
il contratto di cui trattasi nella previsione di attivare tutte le
iniziative necessarie ad ottenere la collocazione nella stessa area
contrattuale dei professionisti di prima e di seconda qualifica.