3a Serie Speciale - Regioni n. 39 del 13-10-2007
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
REGIONE FRIULI-VENEZIA GIULIA
DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REGIONE 23 maggio 2007, n. 143
Regolamento di accesso all'impiego regionale in attuazione dell'art. 22 della legge regionale 27 marzo 1996, n. 18. Approvazione. (GU 3a Serie Speciale - Regioni n.39 del 13-10-2007)

(Pubblicato nel Bollettino ufficiale della Regione Friuli-Venezia
Giulia n. 22 del 30 maggio 2007)
IL PRESIDENTE
Vista la legge regionale 27 marzo 1996, n. 18, e successive
modificazioni ed integrazioni, ed in particolare gli articoli 3,
comma 1, lettera b), e 22, con i quali si prevede l'adozione di un
apposito regolamento che disciplini le modalità di accesso
dall'esterno alle categorie dell'impiego regionale;
Visto il proprio decreto del 12 settembre 2006, n. 0272/Pres., con il
quale è stato approvato il "Regolamento di accesso alle categorie D,
C, B e A di cui all'art. 22 della legge regionale n. 18/1996";
Preso atto che ai sensi dell'art. 26 del contratto collettivo
regionale di lavoro del personale del comparto unico - Area
dipendenti regionali non dirigenti, quadriennio giuridico 1998-2001,
sottoscritto in data 14 marzo 2005, in forza della peculiarità delle
mansioni svolte dal personale del corpo forestale regionale, è stata
istituita un'area contrattuale denominata "Area forestale";
Visto l'art. 2, comma 2, della legge regionale 27 novembre 2006, n.
23, recante "Disposizioni urgenti in materia di personale", ai sensi
del quale, tra l'altro, alla categoria FA dell'Area forestale si
accede mediante concorso pubblico, per esami, o per titoli ed esami,
ovvero mediante concorso pubblico, per esami, e successivo corso di
formazione, cui possono partecipare candidati in possesso del diploma
di scuola secondaria superiore;
Ritenuto di dover procedere alla disciplina per l'accesso alla
categoria FA dell'Area forestale, con particolare riferimento alla
modalità di accesso mediante concorso pubblico, per esami, e
successivo corso di formazione;
Ritenuto, altresì, di procedere alla disciplina per l'accesso alla
categoria dirigenziale;
Ravvisata l'esigenza di una revisione complessiva del suddetto
regolamento mediante la definizione di un nuovo testo regolamentare;
Vista la nota della direzione centrale organizzazione, personale e
sistemi informativi di data 6 aprile 2007, con la quale si è
provveduto, ai sensi delle disposizioni contrattuali vigenti, alla
prevista informativa alle organizzazioni sindacali e alla
rappresentanza sindacale unitaria in ordine alla suddetta ipotesi di
nuovo testo regolamentare ed esperito in data 3 maggio 2007 il
relativo esame congiunto;
Preso atto delle osservazioni formulate dalle organizzazioni
sindacali e dalla rappresentanza sindacale unitaria;
Vista la nota della drezione centrale organizzazione, personale e
sistemi informativi di data 6 aprile 2007, con la quale si è
provveduto alla diramazione, in attuazione della circolare della
segreteria generale della presidenza della giunta regionale n. 4 del
3 maggio 2001, n. 7488/SG, dell'ipotesi di nuovo testo regolamentare;
Preso atto delle osservazioni pervenute a seguito della diramazione,
ed in particolare di quelle formulate dalla direzione centrale
risorse economiche e finanziarie;
Visto il documento stralcio al contratto integrativo di ente del
personale regionale riferito al quadriennio giuridico 1998-2001
perl'area non dirigenziale, sottoscritto in data 15 maggio 2003, e
successive modificazioni ed integrazioni, e in particolare l'allegato
A riferito all'art. 8 del documento medesimo, relativo ai nuovi
profili professionali e agli indirizzi per gli stessi individuati;
Ritenuto di approvare il "Regolamento di accesso all'impiego
regionale";
Visto l'art. 42 dello statuto di autonomia;
Vista la deliberazione della giunta regionale del 18 maggio 2007, n.
1190;
Decreta:
1. Per le considerazioni di cui in premessa, è approvato il
"Regolamento di accesso all'impiego regionale", in attuazione
dell'art. 22 della legge regionale 27 marzo 1996, e successive
modificazioni ed integrazioni, nel testo allegato al presente
provvedimento quale parte integrante e sostanziale.
2. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e farlo osservare
come regolamento della Regione.
3. Il presente decreto sarà pubblicato nel Bollettino ufficiale
della Regione.
ILLY

ALLEGATO .
Regolamento di accesso all'impiego regionale in attuazione dell'art.
22 della legge regionale 27 marzo 1996, n. 18. Approvazione.

Titolo I
DISPOSIZIONI GENERALI
Art. 1.
F i n a l i t à
1. Il presente regolamento disciplina le procedure di accesso
all'impiego regionale, in attuazione dell'art. 22 della legge
regionale 27 marzo 1996, n. 18 (Riforma dell'impiego regionale in
attuazione dei principi fondamentali di riforma economico sociale
desumibili dalla legge 23 ottobre 1992, n. 421). In particolare
definisce:
a) i requisiti generali di accesso all'impiego regionale;
b) i contenuti dei bandi di concorso, le modalità di presentazione
delle domande e di svolgimento delle procedure concorsuali anche con
riguardo agli adempimenti dei partecipanti;
c) i titoli di studio richiesti quali requisiti;
d) la composizione e gli adempimenti delle commissioni giudicatrici;
e) le modalità e i contenuti delle prove per l'assunzione mediante
avviamento a selezione di lavoratori segnalati dai centri per
l'impiego, nonchè dei soggetti appartenenti alle categorie protette;
f) i requisiti e le modalità di accesso per i cittadini degli Stati
membri dell'Unione europea, ovvero per i cittadini stranieri
immigrati, legalmente soggiornanti, di cui all'art. 27 della legge
regionale 4 marzo 2005, n. 5 (Norme per l'accoglienza e
l'integrazione sociale delle cittadine e dei cittadini stranieri
immigrati), e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè le
categorie e i profili professionali per l'accesso ai quali non è
possibile prescindere dal possesso della cittadinanza italiana;
g) le modalità di assunzione del personale a tempo determinato nelle
categorie dell'area non dirigenziale;
h) i titoli di merito valutabili.
Art. 2.
Principi generali
1. L'Amministrazione regionale nell'attività di svolgimento dei
concorsi pubblici persegue gli obiettivi di efficienza, trasparenza
ed economicità in tutte le fasi della procedura.

Titolo II
PROCEDURE SELETTIVE PUBBLICHE PER L'ACCESSO
ALLE CATEGORIE DELL'AREA NON DIRIGENZIALE

Capo I
Accesso alle categorie del ruolo unico regionale

Art. 3.
Modalità per l'accesso
1. L'accesso alle categorie non dirigenziali del ruolo unico
regionale avviene mediante le seguenti modalità, come previsto
dall'art. 11 della legge regionale n. 18/1996:
a) concorso per titoli ed esami;
b) concorso per esami;
c) concorso per esami e successivo corso di formazione;
d) avviamento a selezione di lavoratori segnalati dai centri per
l'impiego;
e) assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle categorie
protette secondo la normativa vigente.

Art. 4.
Requisiti generali per l'accesso
1. Per accedere alle categorie del ruolo unico regionale è
necessario possedere i seguenti requisiti generali:
a) cittadinanza italiana, ovvero cittadinanza di Stato membro
dell'Unione europea. Sono equiparati ai cittadini italiani gli
italiani non appartenenti alla Repubblica; sono, altresì, ammessi a
partecipare ai concorsi per l'accesso all'impiego regionale i
cittadini stranieri di cui all'art. 27 della legge regionale n.
5/2005, e successive modificazioni ed integrazioni;
b) età non inferiore agli anni diciotto e non superiore all'età
costituente il limite massimo previsto dalla normativa vigente per il
collocamento a riposo d'ufficio;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) idoneità fisica o psicofisica all'impiego. L'Amministrazione
regionale ha facoltà di sottoporre a visita medica preassuntiva i
vincitori e gli idonei delle selezioni in base alla normativa
regionale vigente, per verifica me l'idoneità fisica o psicofisica
allo svolgimento delle specifiche mansioni relative al posto messo a
concorso;
e) titoli di studio richiesti per l'accesso ai posti da ricoprire;
f) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva.
2. Non sono ammessi ai concorsi coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, che siano stati licenziati per
giusta causa o per giustificato motivo soggettivo da una pubblica
amministrazione, ovvero dichiarati decaduti da un impiego pubblico
per aver conseguito l'impiego medesimo mediante la produzione di
documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile ovvero che
siano stati collocati a riposo ai sensi della legge 24 maggio 1970,
n. 336 (Norme a favore dei dipendenti civili dello Stato ed enti
pubblici ex combattenti ed assimilati), e successive modificazioni ed
integrazioni, nonchè coloro che abbiano usufruito del collocamento a
riposo ai sensi del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno
1972, n. 748.
3. I cittadini degli Stati membri dell'Unione europea, nonchè i
cittadini stranieri di cui all'art. 27 della legge regionale n.
5/2005, e successive modificazioni ed integrazioni, possono accedere
alle categorie del ruolo unico regionale a parità di requisiti,
purchè abbiano un'adeguata conoscenza della lingua italiana, da
accertare nel corso dello svolgimento delle prove; non è comunque
consentito ai medesimi l'accesso alle categorie e ai profili
professionali che comportano lo svolgimento delle tipologie di
funzioni di cui all'art. 2 del decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri 7 febbraio 1994, n. 174 (Regolamento recante norme
sull'accesso dei cittadini degli Stati membri dell'Unione europea ai
posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche).
4. Con il bando di concorso possono essere prescritti ulteriori
specifici requisiti in relazione all'accesso a particolari
professionalità.
5. In caso di condanne penali, anche nel caso di applicazione della
pena su richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia,
condono, indulto o perdono giudiziale, salvo i casi stabiliti dalla
legge per le tipologie di reato che escludono l'ammissibilità al
pubblico impiego, l'Amministrazione si riserva di valutare tale
ammissibilità, tenuto conto del tipo di reato, anche con riferimento
alle mansioni connesse con la posizione lavorativa messa a concorso,
nonchè della sussistenza dei presupposti richiesti per la
riabilitazione.
6. Le procedure per l'accesso devono garantire il rispetto dei
principi di parità e pari opportunità tra donne e uomini, ai sensi
della normativa vigente.
7. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione della
domanda di ammissione nonchè al momento della stipulazione del
contratto. La mancanza anche di uno solo dei suddetti requisiti
comporta l'esclusione dal concorso o la decadenza dall'assunzione.
8. Il responsabile del procedimento dispone con provvedimento
motivato l'esclusione dal concorso dei candidati per difetto dei
requisiti prescritti dal bando in qualunque momento della procedura
concorsuale. Di tale esclusione viene data comunicazione ai candidati
mediante pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione di
apposito avviso ovvero a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento.
9. L'Amministrazione può ammettere con riserva il candidato escluso
dal concorso che abbia provveduto a presentare un'istanza di riesame
o ricorso ai sensi di legge, antecedentemente all'effettuazione delle
prove scritte o delle eventuali prove preselettive.

Art. 5.
Titoli di studio
1. Per l'accesso ai singoli profili professionali delle categorie D,
C, B e A del ruolo unico regionale è richiesto il possesso dei
requisiti culturali previsti all'allegato A, ovvero dei titoli ad
essi equipollenti secondo la vigente normativa, o comunque
riconosciuti validi dalle competenti autorità.
2. È fatta salva la possibilità di richiedere nel bando di concorso
per l'accesso alle categorie D e C il possesso di ulteriori e diversi
titoli di studio ed eventualmente il possesso di master, diplomi o
attestati di specializzazione post lauream, in relazione ad
aggiornamenti dell'ordinamento scolastico o universitario o a
particolari esigenze o a mutamenti organizzativi
dell'Amministrazione.
3. Qualora nel bando di concorso sia previsto genericamente il
possesso di un diploma di scuola secondaria di secondo grado è
richiesto un corso di studi di durata non inferiore a quattro anni.
4. Qualora sia richiesto genericamente il possesso del diploma di
scuola secondaria di primo grado, oppure del diploma di scuola
secondaria di secondo grado, il titolo di studio superiore assorbe
quello inferiore che ne costituisce il presupposto.
5. Qualora invece sia richiesto il possesso di uno specifico diploma
di scuola secondaria di secondo grado, l'amministrazione si riserva
la facoltà di ammettere al concorso il candidato in possesso del
titolo di studio superiore a quello richiesto, purchè esso sia
attinente al profilo professionale del posto messo a concorso, e
sempre che l'amministrazione verifichi dall'esame del piano di studi
prodotto dal candidato che le materie oggetto del titolo di studio
superiore ricomprendono, con maggior grado di approfondimento, quelle
del titolo inferiore.
6. In relazione all'elevata autonomia dei singoli istituti scolastici
di secondo grado e degli atenei nell'individuazione dei corsi di
studio, l'amministrazione si riserva la facoltà di ammettere al
concorso candidati in possesso di titoli di studio diversi da quelli
indicati nel bando quali requisiti di partecipazione, qualora dalla
valutazione delle materie oggetto del corso di studi risulti
sussistere omogeneità con taluno dei titoli di studio indicati nel
bando.

Art. 6.
Assunzione tramite i Centri per l'impiego
1. L'assunzione mediante avviamento a selezione di lavoratori
segnalati dai centri per l'impiego può avvenire esclusivamente con
riferimento alle categorie B e A, mediante prove di idoneità
effettuate da apposita commissione.
2. La direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi inoltra alla direzione centrale lavoro, formazione,
università e ricerca, ovvero al centro per l'impiego competente per
territorio in caso di assunzioni a tempo determinato, la richiesta
inerente i soggetti da assumere. Entro dieci giorni dal ricevimento
della graduatoria redatta dai suddetti uffici, la direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi provvede alla
convocazione dei candidati onde sottoporli alla prova di idoneità,
secondo l'ordine di graduatoria, indicando giorno e luogo di
svolgimento della stessa.
3. La selezione, effettuata da apposita commissione, consiste nello
svolgimento di prove pratiche e di un eventuale esame orale vertenti
su materie attinenti al profilo professionale per il quale si procede
all'assunzione.
4. La selezione tende ad accertare esclusivamente l'idoneità del
candidato a svolgere le mansioni previste per la categoria e il
profilo professionale di assunzione e non comporta valutazione
comparativa.
5. Alla sostituzione dei soggetti che non abbiano risposto alla
convocazione o non abbiano superato le prove di idoneità o non
abbiano accettato l'assunzione ovvero non siano più in possesso dei
requisiti richiesti, si provvede fino alla copertura dei posti
mediante selezione di ulteriori soggetti avviati.
6. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data della
prima richiesta di avviamento al lavoro, nonchè al momento della
stipulazione del contratto.
7. Il giorno stesso della prova i candidati avviati sono tenuti a
rendere, davanti a un funzionario incaricato, una dichiarazione
scritta nella quale attestano, sotto la propria responsabilità, di
possedere i requisiti necessari per l'accesso all'impiego. Sono
altresì tenuti a dichiarare le condanne penali eventualmente
riportate, anche nel caso di applicazione della pena su richiesta,
sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono, indulto o
perdono giudiziale.
8. Qualora dalla suddetta dichiarazione risulti la mancanza di uno o
alcuni dei requisiti prescritti, i candidati avviati non saranno
ammessi alla prova e verranno successivamente esclusi dalla selezione
con apposito provvedimento.
9. La commissione giudicatrice è nominata secondo le disposizioni di
cui agli articoli 12 e 13.
10. All'allegato B sono riportati i contenuti delle prove nonchè i
relativi indici di riscontro dell'idoneità.
11. Le risultanze della selezione sono approvate con deliberazione
della giunta regionale. Il candidato utilmente selezionato è
invitato, entro un termine di trenta giorni dalla data di ricevimento
della relativa comunicazione:
a) a presentare i documenti comprovanti il possesso dei requisiti
richiesti per l'assunzione all'impiego, nei modi previsti dalla
vigente normativa;
b) a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro.
12. In caso di mancato rispetto, salvo giustificato motivo, del
termine di cui al comma 11, ovvero in caso di mancanza dei requisiti
prescritti, il direttore centrale dell'organizzazione, personale e
sistemi informativi pronuncia la decadenza del candidato
dall'assunzione.
13. Per le assunzioni a tempo determinato trova altresì applicazione
l'art. 6, commi 25 e 26, della legge regionale 13 agosto 2002, n. 20
(Disciplina del nuovo sistema di classificazione del personale della
Regione, nonchè ulteriori disposizioni in materia di personale).

Art. 7.
Categorie protette
1. Le assunzioni obbligatorie dei soggetti appartenenti alle
categorie protette ai sensi della legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme
per il diritto al lavoro dei disabili), e successive modificazioni ed
integrazioni, avvengono secondo le modalità e le procedure previste
dalla normativa statale nonchè, in quanto compatibili, secondo le
procedure di cui all'art. 6, ivi compresi gli aspetti relativi ai
contenuti delle prove di idoneità.

Art. 8.
Bando di concorso
1. Il bando di concorso è adottato con decreto del direttore
centrale dell'organizzazione, personale e sistemi informativi previa
individuazione dei posti da mettere a concorso suddivisi per
categoria, profilo professionale ed indirizzo, secondo quanto
previsto dal piano annuale dei fabbisogni professionali.
2. Il bando di concorso deve indicare:
a) il numero dei posti messi a concorso, la categoria, il profilo
professionale, l'indirizzo;
b) il trattamento economico annuo lordo previsto per la posizione
economica iniziale della categoria di assunzione;
c) la percentuale dei posti eventualmente riservati agli aventi
diritto ai sensi dell'art. 2 della legge regionale 30 dicembre 2002,
n. 34 (Norme in materia di personale e modifiche alle leggi regionali
n. 18/1996, n. 20/2002 e n. 24/2002), e successive modificazioni ed
integrazioni;
d) le percentuali dei posti riservati da leggi a particolari
categorie. Dette riserve non potranno complessivamente superare il
50% dei posti messi a concorso. Se, in relazione a tale limite, sia
necessaria una riduzione dei posti da riservare secondo legge, essa
si attua in misura proporzionale per ciascuna categoria di aventi
diritto alla riserva;
e) i termini e le modalità per la presentazione delle domande;
f) i requisiti generali per l'ammissione e gli eventuali ulteriori
requisiti specifici per i posti messi a concorso;
g) l'eventuale preselezione che l'Amministrazione intendesse
espletare ed il numero di candidati da ammettere alla successiva
prova d'esame;
h) le materie oggetto delle prove d'esame, l'articolazione e le
modalità di svolgimento delle medesime;
i) la votazione minima richiesta per il superamento delle singole
prove ed il punteggio massimo complessivo attribuibile;
l) i titoli di merito eventualmente previsti, nonchè termini e
modalità per la loro presentazione, documentazione e valutazione;
m) i titoli che danno luogo a precedenza o a preferenza a parità di
punteggio, nonchè i termini e le modalità della loro presentazione;
n) le modalità con cui i candidati disabili, in relazione al proprio
handicap, sono tenuti a comunicare l'eventuale necessità degli
ausili per sostenere le prove, che consentano agli stessi di
concorrere in condizioni di effettiva parità con gli altri candidati
ai sensi dell'art. 16, comma 1, della legge n. 68/1999, nonchè
l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi ai sensi dell'art. 20
della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (Legge-quadro per l'assistenza,
l'integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate);
o) la citazione della legge 10 aprile 1991, n. 125 (Azioni positive
per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro), che
garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso al
lavoro;
p) l'informativa di cui all'art. 13 del decreto legislativo 30 giugno
2003, n. 196 (Codice in materia di protezione dei dati personali), e
successive modificazioni ed integrazioni;
q) ogni altra prescrizione o notizia ritenuta utile, incluse le
modalità di convocazione dei candidati.
3. Il bando di concorso è pubblicato nel Bollettino ufficiale della
Regione; del medesimo è dato altresì avviso a mezzo internet,
nonchè mediante affissione all'albo della direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi.
4. Il termine ultimo per la presentazione delle domande non può
essere inferiore a trenta giorni dalla data di pubblicazione del
bando di concorso nel Bollettino ufficiale della Regione.

Art. 9.
Preselezioni e sistemi automatizzati
1. Le procedure concorsuali sono attuate, ove ritenuto necessario
dalla direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi, con l'ausilio di sistemi automatizzati diretti anche a
realizzare forme di preselezione, avvalendosi, se del caso, della
collaborazione di istituti specializzati e di esperti.
2. La preselezione potrà consistere nella risoluzione di test
preliminari anche di tipo psico-attitudinale o motivazionale, qualora
detta tipologia di prove non sia già prevista dal bando di concorso
quale prova d'esame.
3. Qualora la tipologia dei test preliminari lo richieda, i candidati
possono essere chiamati ad indicare il proprio genere.
4. Sono ammessi alle preselezioni tutti i candidati che hanno
presentato domanda di partecipazione al concorso entro i termini
previsti dal relativo bando, con riserva di successiva verifica del
possesso dei requisiti di partecipazione al concorso per i soli
candidati ammessi alla prova successiva.
5. Il risultato ottenuto nella preselezione, che non costituisce
prova d'esame, non concorre a formare il punteggio per la graduatoria
finale.
6. Ai sensi dell'art. 22, comma 2-bis, della legge regionale n.
18/1996, e successive modificazioni ed integrazioni, è escluso dalla
preselezione il personale regionale che partecipa ai concorsi
pubblici con riserva di posti, il cui accesso alla pubblica
amministrazione regionale è avvenuto previo superamento di una prova
selettiva o di un concorso pubblico.

Art. 10.
Domanda di ammissione
1. La domanda di ammissione, debitamente sottoscritta in forma
autografa, deve essere redatta in carta semplice su apposito modulo
ovvero su copia dello stesso. La domanda deve essere presentata
direttamente o pervenire all'Ufficio competente, entro e non oltre il
trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione del bando di
concorso nel Bollettino ufficiale della Regione. Il termine per
l'arrivo delle domande, ove scada in giorno non lavorativo per
l'ufficio competente, è prorogato al primo giorno lavorativo
seguente.
2. La data di arrivo delle domande presentate a mano sarà stabilita
e comprovata dal bollo a data che verrà apposto sulle medesime a
cura dell'ufficio competente. Qualora la domanda sia inviata a mezzo
raccomandata con avviso di ricevimento, ai fini del rispetto del
termine, fa fede la data del timbro dell'ufficio postale accettante,
purchè la raccomandata pervenga all'ufficio competente entro i
quindici giorni successivi alla scadenza del termine. La data di
arrivo delle domande pervenute con mezzi diversi dalla raccomandata
con avviso di ricevimento sarà stabilita e comprovata dal bollo a
data apposto su ciascuna domanda dall'ufficio competente. I candidati
devono indicare sul frontespizio della busta contenente la domanda il
codice identificativo del concorso.
3. La presentazione o l'arrivo delle domande oltre i termini di cui
ai commi 1 e 2, comportano l'esclusione dei candidati dal concorso.
L'esclusione viene disposta con le modalità di cui all'art. 4, comma
8.
4. La domanda deve riportare tutte le indicazioni che il candidato è
tenuto a fornire, conformemente alle prescrizioni del bando. Il bando
medesimo individua le dichiarazioni la cui mancanza o incompletezza
comporta comunque l'esclusione dal concorso.
5. L'Amministrazione regionale non assume alcuna responsabilità per
la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni
del recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva
comunicazione di cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda
ovvero per eventuali disguidi postali o telegrafici non imputabili a
colpa dell'Amministrazione medesima.
6. Il bando di concorso può prevedere che le domande di ammissione
pervengano obbligatoriamente a mezzo raccomandata con avviso di
ricevimento all'ufficio competente.
7. Il bando di concorso può altresì prevedere modalità aggiuntive
per la presentazione delle domande tramite utilizzo di sistemi
elettronici secondo la normativa vigente.
8. L'Amministrazione ha facoltà di prorogare o riaprire il termine
di scadenza di presentazione delle domande nonchè di revocare la
procedura concorsuale per motivate esigenze di pubblico interesse.

Art. 11.
Titoli di merito valutabili
1. Nei concorsi, per titoli ed esami, possono essere valutati i
seguenti titoli di merito, qualora non richiesti quale requisito per
l'ammissione al concorso, in relazione alla categoria, al profilo
professionale e all'indirizzo dei posti messi a concorso:
a) esperienza professionale maturata in posizioni lavorative
corrispondenti per contenuto alle mansioni proprie del profilo
professionale ed indirizzo cui si concorre;
b) dottorati di ricerca, corsi universitari di specializzazione o di
perfezionamento post lauream, master post-universitari conseguiti
presso scuole pubbliche o strutture private accreditate o
riconosciute, di durata almeno pari ad un anno accademico, con esame
finale, in materie di tipo attinente alle mansioni proprie del
profilo professionale ed indirizzo cui si concorre;
c) abilitazione all'esercizio della professione ovvero iscrizione
all'albo professionale, purchè attinente alle mansioni proprie del
profilo professionale ed indirizzo cui si concorre.
2. Il bando stabilisce il punteggio da attribuire ai singoli titoli
di merito in modo graduato secondo l'ordine di priorità fissato dal
comma 1; complessivamente non può essere attribuito un punteggio
superiore a dieci trentesimi. Il bando disciplina altresì le
modalità di documentazione dei titoli.

Art. 12.
Commissioni giudicatrici e comitati di vigilanza
1. Le commissioni giudicatrici sono nominate con decreto del
direttore centrale dell'organizzazione, personale e sistemi
informativi e sono composte da dipendenti regionali di categoria non
inferiore a quella messa a concorso e da esperti estranei
all'amministrazione regionale.
2. L'utilizzo del personale cessato dal servizio non è consentito se
il rapporto sia stato risolto per motivi disciplinari, per ragioni di
salute, per decadenza dall'impiego comunque determinata o per altre
cause previste dalla normativa vigente. Nel caso di cessazione dal
servizio durante i lavori della commissione, l'incarico si intende
automaticamente confermato, salva revoca da parte del direttore
centrale dell'organizzazione, personale e sistemi informativi.
3. Nel provvedimento di nomina della commissione, o con successivo
decreto del direttore centrale dell'organizzazione, personale e
sistemi informativi possono essere individuati i componenti supplenti
che subentrino automaticamente nei lavori della commissione stessa
qualora il componente effettivo cessi definitivamente dall'incarico.
La sostituzione non comporta la ripetizione delle operazioni
concorsuali già effettuate. In tali casi seguirà la dichiarazione
nel verbale da parte del supplente di accettare espressamente quanto
stabilito dalla commissione prima del suo insediamento.
4. Nel caso di svolgimento di prove psico-attitudinali,
motivazionali, facoltative, aggiuntive, il bando di concorso può
prevedere che la commissione si a integrata da ulteriori componenti.
In tal caso, i componenti aggiunti devono essere scelti tra persone
di comprovata esperienza, documentalmente certificabile, che può
essere valutata anche attraverso la produzione del curriculum vitae.
L'esperto è componente della commissione a tutti gli effetti,
limitatamente alla fase per la quale è disposta l'integrazione.
5. Le funzioni di segreteria delle commissioni sono svolte da un
dipendente regionale di categoria non inferiore alla C.
6. Qualora le prove scritte abbiano luogo in più sedi o in più
locali della stessa sede ovvero qualora il numero dei candidati sia
elevato, possono essere costituiti, con decreto del direttore
centrale dell'organizzazione, personale e sistemi informativi
comitati di vigilanza a supporto della commissione, presieduti da un
commissario ovvero da un dipendente regionale di categoria non
inferiore alla D e costituiti da due dipendenti regionali di
categoria non inferiore alla C e da un segretario scelto tra il
personale regionale di categoria non inferiore alla C.

Art. 13.
Incompatibilità
1. Non possono far parte delle commissioni giudicatrici i componenti
degli organi di direzione politica dell'amministrazione regionale e
degli enti regionali e strumentali della Regione, coloro che
ricoprono cariche politiche elettive e che sono membri di organismi
direttivi sindacali o designati dalle confederazioni e organizzazioni
sindacali o dalle associazioni professionali.
2. I componenti della commissione, presa visione dell'elenco dei
candidati, sottoscrivono la dichiarazione di non sussistenza delle
situazioni di incompatibilità con i candidati medesimi, di cui agli
articoli 51 e 52 del codice di procedura civile. Sono fatte salve le
altre cause di incompatibilità previste dalla vigente normativa per
i componenti delle commissioni di concorso.

Art. 14.
Adempimenti della commissione giudicatrice
1. La commissione giudicatrice provvede agli adempimenti relativi
all'effettuazione delle prove e a tutti gli adempimenti previsti dal
presente regolamento sino alla trasmissione della graduatoria
provvisoria di merito alla direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi.
2. Nel corso della prima seduta la commissione, considerato il numero
dei concorrenti e la tipologia delle prove d'esame, stabilisce il
termine del procedimento concorsuale relativamente alle operazioni di
propria competenza, comunicandolo alla direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi, che ne dà idonea
pubblicità; la commissione stabilisce, altresì, i criteri di
valutazione delle prove concorsuali.
3. Nei concorsi per titoli ed esami, la commissione procede alla
valutazione dei titoli dopo l'espletamento delle prove scritte,
limitatamente ai candidati che abbiano sostenuto le prove stesse e
comunque prima dell'apertura delle buste contenenti i dati anagrafici
dei candidati e del relativo abbinamento fra tali dati e il punteggio
attribuito alla prova scritta di ciascun candidato. Nei concorsi per
titoli ed esami, ove sia previsto lo svolgimento di una prova
pratica, la valutazione dei titoli sarà effettuata da parte della
commissione giudicatrice prima dello svolgimento della prova pratica.
4. La commissione fissa i criteri per l'attribuzione dei punteggi
relativi ai titoli, in conformità a quanto previsto dal bando, nella
prima seduta o, comunque, prima delle prove scritte e/o prove
pratiche.
5. In assenza di unanimità della commissione nella valutazione delle
singole prove d'esame il punteggio è determinato dalla media dei
giudizi espressi dai singoli commissari.
6. Nel caso di svolgimento di due prove scritte, qualora vengano
adottate le modalità di cui all'art. 16, commi 14 e 15, la
commissione può stabilire, se la valutazione del primo elaborato non
raggiunge il punteggio minimo per l'ammissione alle successive prove
d'esame, di non procedere alla valutazione del secondo elaborato.
7. Il segretario redige il processo verbale di tutte le sedute della
commissione, delle operazioni concorsuali e delle determinazioni
assunte dalla commissione medesima.
8. Il verbale è sottoscritto da tutti i componenti e dal segretario.
9. Ogni commissario ha diritto di far iscrivere a verbale,
controfirmandole, le proprie osservazioni in merito allo svolgimento
del concorso, ma non può esimersi dal firmare il verbale. In caso di
persistente rifiuto, il presidente ne dà atto nel processo verbale
che trasmette immediatamente alla direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi per l'adozione degli atti
conseguenti; il direttore centrale dell'organizzazione, personale e
sistemi informativi, con proprio decreto motivato, dichiara cessato
dall'incarico il commissario inadempiente e provvede alla sua
sostituzione.

Art. 15.
Convocazione dei candidati
1. Il diario delle prove scritte o preselettive è portato a
conoscenza dei candidati non meno di quindici giorni prima della data
delle prove medesime, mediante avviso da pubblicarsi nel Bollettino
ufficiale della Regione o mediante lettera raccomandata.
2. L'avviso per la presentazione alla prova pratica, prova
psico-attitudinale o motivazionale, prova orale, prova facoltativa è
comunicato ai candidati ammessi almeno venti giorni prima del giorno
in cui i medesimi devono sostenerla, mediante pubblicazione nel
Bollettino ufficiale della Regione o mediante lettera raccomandata.
3. Le prove d'esame non possono aver luogo nei giorni festivi nè, ai
sensi della legge 8 marzo 1989, n. 101 (Norme per la regolazione dei
rapporti tra lo Stato e l'Unione delle comunità ebraiche italiane),
nei giorni di festività religiose ebraiche, nonchè nei giorni di
festività religiose valdesi, o comunque individuati come festivi
dalla legislazione vigente con riferimento alle confessioni religiose
riconosciute.

Art. 16.
Svolgimento delle prove scritte
1. La commissione giudicatrice, nel giorno fissato per la prova
scritta e immediatamente prima dell'ora stabilita per l'inizio della
stessa, predispone una terna di temi o gruppi di quesiti ovvero
gruppi di test nelle materie indicate dal bando; ciascun testo viene
numerato, firmato dai commissari e dal segretario e, quindi, chiuso
in busta sigillata. Sono fatte salve eventuali deroghe strettamente
connesse all'adozione dei sistemi automatizzati di valutazione delle
prove, salvaguardate, in ogni caso, le esigenze di segretezza e di
riservatezza del contenuto delle medesime.
2. Ammessi i candidati nei locali d'esame, previo accertamento della
loro identità personale, il presidente, alla presenza dei candidati
stessi, invita uno di essi a scegliere una delle buste contenenti le
prove, previa constatazione dell'integrità dei sigilli. Alla
presenza dei candidati viene aperta la busta contenente la prova
d'esame che viene comunicata ai medesimi; sono quindi immediatamente
aperte le altre buste e viene dato atto che le prove in esse
contenute sono diverse da quella scelta.
3. Il candidato che si presenti alla prova scritta in ritardo
rispetto all'ora prestabilita per l'identificazione, potrà essere
ammesso a sostenerla solamente qualora non sia già stata effettuata
l'operazione di estrazione della prova. L'ammissione di candidati
ritardatari non potrà comunque avvenire qualora la commissione
ritenga che ciò possa pregiudicare il regolare svolgimento della
prova.
4. La durata, comunque non superiore alle otto ore, e la disciplina
delle singole prove sono stabilite dalla commissione.
5. I lavori devono essere scritti e svolti esclusivamente, a pena di
nullità, su fogli o moduli forniti dalla commissione, recanti il
timbro della Regione e la sigla di uno dei componenti della
commissione medesima.
6. Durante lo svolgimento della prova non è permesso ai candidati di
comunicare tra loro o con altri, salvo che con i commissari e gli
incaricati della vigilanza.
7. I candidati non possono portare carta da scrivere, appunti
manoscritti o informatizzati; la consultazione di dizionari, codici o
testi di legge è consentita solo se autorizzata dalla commissione.
8. I candidati non possono altresì introdurre nella sede d'esame
telefoni cellulari, strumentazioni atte a consentire la comunicazione
con l'esterno, nonchè altri supporti di memorizzazione digitale.
9. Durante le prove e sino alla consegna dell'elaborato il candidato
non può, se non per casi eccezionali, uscire dai locali, che devono
essere vigilati. Per coloro che intendano ritirarsi dopo la lettura
dei temi la commissione stabilisce un tempo limite prima del quale
non sarà, comunque, consentito uscire.
10. La commissione giudicatrice cura l'osservanza delle disposizioni
e adotta i provvedimenti necessari a garantire il corretto
svolgimento della prova. A tal fine almeno due componenti della
commissione devono sempre trovarsi nei locali in cui si svolgono gli
esami.
11. Al candidato sono consegnati una busta grande, una busta piccola
e un cartoncino. Prima dell'inizio della prova il candidato scrive
sul cartoncino il proprio cognome e nome, la data e il luogo di
nascita e lo chiude nella busta piccola. Dopo aver svolto la prova il
candidato introduce tutti i fogli ricevuti nella busta grande, senza
apporvi sottoscrizioni o altro segno di riconoscimento; pone quindi
la busta piccola nella grande che chiude e consegna al commissario o
al personale di vigilanza, incaricato del ritiro della busta. Almeno
un commissario appone la sua firma trasversalmente sul lembo di
chiusura della busta grande e la data della prova.
12. Il candidato che contravviene alle disposizioni del presente
articolo o che comunque abbia copiato in tutto o in parte lo
svolgimento della prova è escluso dal concorso.
13. Al termine della prova tutte le buste vengono raccolte in plichi
che, debitamente sigillati, sono firmati dai commissari presenti al
momento della chiusura e dal segretario.
14. Qualora siano previste due prove scritte possono essere
utilizzate buste grandi munite di linguetta staccabile prenumerata. A
ciascun concorrente è assegnato, per entrambe le prove, lo stesso
numero in modo da poter riunire, esclusivamente attraverso la
numerazione, le buste appartenenti allo stesso candidato.
15. Alla conclusione dell'ultima prova di esame e comunque non oltre
le successive ventiquattro ore la commissione procede alla riunione
delle buste aventi lo stesso numero in un'unica busta, dopo aver
staccato le relative linguette numerate. Di tale operazione è data
comunicazione orale ai candidati presenti in aula all'ultima prova
d'esame, con l'avvertimento che alcuni di essi, in numero non
superiore a dieci, potranno assistere alle anzidette operazioni; al
termine di tali operazioni le buste vengono mischiate tra loro.
16. I plichi sono aperti nella seduta destinata alla valutazione
degli elaborati. Un commissario appone su ciascuna delle buste
contenenti gli elaborati, man mano che si procede alla loro apertura
e previa verifica dell'integrità delle medesime, un numero
progressivo che viene ripetuto sull'elaborato e sulla relativa busta
piccola che rimane chiusa.
17. Tale numero è riprodotto su un apposito elenco destinato alla
registrazione delle valutazioni dei singoli elaborati.
18. Un commissario dà lettura dei singoli elaborati, in merito ai
quali la commissione esprime di volta in volta il proprio giudizio.
Qualora la commissione pervenga al convincimento che qualche
elaborato, in tutto o in parte, sia stato copiato, provvede
all'esclusione dal concorso di tutti i candidati coinvolti.
19. Dopo che sono state espresse le votazioni sugli elaborati di
tutte le prove relative al concorso, si procede all'apertura delle
buste piccole e alla conseguente identificazione degli autori degli
elaborati medesimi.

Art. 17.
Svolgimento delle prove pratiche
1. La commissione, prima dello svolgimento della prova pratica,
stabilisce le modalità e i contenuti della prova medesima, che
devono comportare uguale difficoltà per tutti i concorrenti. La
commissione mette a disposizione dei concorrenti uguali strumenti
operativi necessari per lo svolgimento della prova.
2. Le prove pratiche si svolgono alla presenza dell'intera
commissione, previa identificazione dei concorrenti.
3. Terminata la prova di ciascun candidato, la Commissione assegna
immediatamente il relativo punteggio.
4. Al termine di ogni seduta giornaliera, la commissione forma
l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del voto da
ciascuno riportato. L'elenco, sottoscritto dal presidente e dal
segretario, è affisso al termine del medesimo giorno in luogo
accessibile presso i locali in cui si è svolta la prova ovvero
presso la direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi.

Art. 18.
Comunicazione dell'esito delle prove scritte e delle prove pratiche
1. La commissione giudicatrice informa la direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi sugli esiti della
valutazione delle prove scritte o delle prove pratiche, sulla base
dei quali la direzione stessa comunica ai candidati l'eventuale
ammissione alle successive prove d'esame mediante lettera
raccomandata con avviso di ricevimento, che dovrà pervenire almeno
venti giorni prima della data fissata per le prove stesse.
2. Le comunicazioni di ammissione alle successive prove d'esame
indicano il punteggio conseguito nelle prove scritte o pratiche e
quello degli eventuali titoli, precisano luogo, giorno e ora
stabiliti per le successive prove e contengono l'espressa avvertenza
che, in caso di mancata presentazione senza giustificato motivo, il
candidato sarà considerato rinunciatario al concorso.

Art. 19.
Svolgimento di prove psico-attitudinali o motivazionali
1. Qualora il bando di concorso preveda l'espletamento di
un'ulteriore prova d'esame finalizzata alla valutazione delle
caratteristiche psico-attitudinali o motivazionali dei candidati, da
attuarsi anche con l'ausilio di sistemi automatizzati, la
commissione, prima dello svolgimento della prova, stabilisce le
modalità e i contenuti della prova medesima, avvalendosi, se del
caso, della collaborazione di istituti specializzati e di esperti.
2. Qualora la tipologia della prova lo richieda, i candidati possono
essere chiamati ad indicare il proprio genere.
3. La prova psico-attitudinale o motivazionale si svolge alla
presenza dell'intera commissione, previa identificazione dei
concorrenti. Per le procedure di svolgimento trova applicazione
l'art. 16, in quanto compatibile.

Art. 20.
Svolgimento delle prove orali, delle prove aggiuntive
e delle prove facoltative
1. La commissione, prima dell'inizio della prova orale, al fine di
garantire pari opportunità a tutti i candidati, decide le modalità
di svolgimento della prova medesima e il numero dei quesiti da porre
ai candidati nonchè l'area tipologica degli stessi.
2. Le prove devono svolgersi in locali aperti al pubblico.
3. Terminata la prova di ciascun candidato, la commissione assegna
immediatamente il relativo punteggio. Al termine di ogni seduta
giornaliera, la commissione forma l'elenco dei candidati esaminati
con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. L'elenco,
sottoscritto dal presidente e dal segretario, è affisso al termine
del medesimo giorno in luogo accessibile presso i locali in cui si è
svolta la prova ovvero presso la Direzione centrale organizzazione,
personale e sistemi informativi.
4. Il bando di concorso può prevedere l'espletamento di prove
aggiuntive in particolari materie, da svolgersi nel corso della prova
orale.
5. Il bando può prevedere, altresì, la possibilità di effettuare
una o più prove facoltative da svolgersi nel corso della prova orale
ovvero prima o dopo la stessa. La prova facoltativa può anche essere
finalizzata alla valutazione delle caratteristiche psico-attitudinali
o motivazionali dei candidati, con le modalità di cui all'art. 19.

Art. 21.
Disposizioni comuni alle prove d'esame
1. Il concorrente che non si presenta alle prove d'esame il giorno
stabilito si considera rinunciatario al concorso.
2. I candidati che fossero impossibilitati a sostenere le prove
pratiche e le prove orali alla data stabilita per infortunio,
malattia, parto o altra causa di forza maggiore, dovranno darne
tempestiva ed idonea comunicazione alla direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi, pena la decadenza,
entro la data stabilita per lo svolgimento della prova, recapitando
alla medesima idonea documentazione probatoria. La direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi, valutata la
documentazione, può disporre a suo insindacabile giudizio il rinvio
della prova.

Art. 22.
Punteggio delle singole prove d'esame
1. La Commissione dispone di trenta punti per la valutazione di
ciascuna delle prove d'esame. Sono ammessi alla prova orale i
candidati che abbiano riportato nella prova scritta o nella prova
pratica un punteggio non inferiore a ventuno trentesimi. La prova
orale si intende superata qualora il candidato consegua un punteggio
non inferiore a ventuno trentesimi.
2. Qualora il bando di concorso preveda l'effettuazione di due prove
scritte, la commissione dispone di trenta punti per la valutazione di
ciascuna delle prove scritte e di quaranta punti per la valutazione
della prova orale; sono ammessi alla prova orale i candidati che
abbiano riportato nelle prove scritte una media di almeno ventuno
punti e non meno di diciotto punti in ciascuna di esse. La prova
orale si intende superata qualora il candidato consegua un punteggio
non inferiore a ventotto.
3. Qualora prevista, il bando determina il punteggio da attribuire
alla prova psico-attitudinale o motivazionale, che non pregiudica
l'ammissione alle successive prove d'esame, ma concorre alla
predisposizione della graduatoria generale di merito provvisoria.
4. Il bando determina altresì il punteggio positivo da attribuire in
caso di superamento dell'eventuale prova aggiuntiva ovvero il
punteggio negativo in caso di mancato superamento. Il punteggio
ottenuto dal candidato nelle singole prove aggiuntive verrà sommato
o sottratto a quello riportato nella prova orale. In tal caso il
punteggio massimo complessivo attribuibile alla prova orale potrà
superare i trenta punti ovvero, nei casi di cui al comma 2, i
quaranta punti.
5. Qualora il bando di concorso preveda la possibilità di effettuare
le prove facoltative, di esse si tiene conto, in sede di
predisposizione della graduatoria generale di merito provvisoria,
solo se l'esito delle stesse è positivo; in caso contrario la prova
s'intende come non sostenuta. Il bando determina il punteggio da
attribuire all'eventuale prova facoltativa.

Art. 23.
Graduatoria
1. La votazione complessiva è determinata sommando il punteggio
conseguito in ciascuna delle prove scritte con il punteggio della
prova orale, dell'eventuale prova psico-attitudinale o motivazionale
e dell'eventuale prova facoltativa. Nei concorsi che prevedono una
prova pratica, la votazione complessiva è determinata sommando il
punteggio conseguito nella prova pratica con quello conseguito nelle
altre prove d'esame. Nei concorsi per titoli ed esami, la votazione
complessiva si ottiene sommando anche il punteggio conseguito nella
valutazione dei titoli.
2. Sulla base dei punteggi finali attribuiti ai sensi degli articoli
11 e 22, la commissione forma la graduatoria provvisoria di merito
con l'indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascun
candidato e trasmette tutti gli atti alla direzione centrale
organizzazione, personale e sistemi informativi.
3. La direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi predispone la graduatoria definitiva con applicazione dei
titoli di precedenza che danno diritto all'eventuale riserva di
posti, nonchè dei titoli di preferenza, a parità di merito, esibiti
dai candidati.
4. A parità di merito si applicano i titoli di preferenza previsti
dall'art. 5 del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio
1994, n. 487, e successive modificazioni ed integrazioni, nonchè
dall'art. 3, comma 7, della legge n. 127/1997, come integrato
dall'art. 2, comma 9, della legge n. 191/1998. Gli eventuali periodi
di servizio prestati dai candidati come "lavoratore socialmente
utile" costituiscono titolo di preferenza nei limiti ed ai sensi
dell'art. 12, commi 1 e 3, del decreto legislativo n. 468/1997.
5. I candidati con diritto a riserva di posti ai sensi della legge n.
68/1999 ovvero ai sensi di altre leggi nazionali o regionali,
collocatisi quali vincitori nella graduatoria di merito, non occupano
i posti previsti dalla riserva medesima.
6. La direzione centrale organizzazione, personale e sistemi
informativi trasmette gli atti alla giunta regionale per
l'approvazione della graduatoria degli idonei e la dichiarazione dei
vincitori del concorso, tenuto conto delle eventuali riserve di
posti.
7. La graduatoria approvata e pubblicata nel Bollettino ufficiale
della Regione rimane valida per la copertura dei posti che risultino
disponibili nei tre anni successivi alla pubblicazione, ai sensi
dell'art. 24 della legge regionale n. 18/1996.
8. L'amministrazione può altresì procedere all'utilizzo delle
graduatorie in applicazione dell'art. 16, comma 2, della legge n.
68/1999, ai fini dell'adempimento dell'obbligo di cui all'art. 3
della medesima legge.

Art. 24.
Assunzioni a tempo indeterminato
1. I candidati risultati vincitori sono invitati, entro un termine
non inferiore a trenta giorni dalla data di ricevimento della
comunicazione:
a) a presentare i documenti prescritti dal bando ai fini della
verifica dell'effettivo possesso dei requisiti richiesti;
b) a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro.
2. In caso di mancato rispetto, salvo giustificato motivo, del
termine indicato al comma 1 o di mancanza dei requisiti prescritti,
il direttore centrale dell'organizzazione, personale e sistemi
informativi pronuncia la decadenza del candidato dall'assunzione.

Capo II
Assunzioni di personale a tempo determinato

Art. 25.
Modalità di accesso a tempo determinato
1. Le assunzioni a tempo determinato possono avvenire mediante
l'utilizzo di graduatorie di concorsi pubblici indetti per assunzioni
sia a tempo indeterminato che a tempo determinato. Dette graduatorie
sono individuate con decreto del direttore centrale
dell'organizzazione, personale e sistemi informativi, avuto riguardo
alla categoria ed al profilo professionale da coprire, nonchè, per
quanto attiene all'indirizzo, avuto riguardo anche alle mansioni da
svolgere. I lavoratori assumibili devono possedere i requisiti
prescritti dal bando di concorso in base al quale è stata formata la
graduatoria di riferimento.
2. I candidati vengono invitati, sulla base dell'ordine di
collocazione nelle rispettive graduatorie, a mezzo telegramma inviato
all'indirizzo risultante dalla domanda di partecipazione al concorso,
a sottoscrivere il contratto entro il termine perentorio di quindici
giorni decorrenti dalla data di ricevimento della comunicazione. Dopo
la sottoscrizione del contratto i candidati devono assumere servizio
entro il termine perentorio indicato nel contratto stesso.
3. Ogni qualvolta si presenti una nuova necessità di assunzione
viene effettuata l'individuazione degli aventi titolo all'assunzione
ripartendo dal primo candidato idoneo che risulti collocato in
posizione utile in graduatoria. Nel caso in cui il candidato rinunci
all'assunzione, non potrà essere chiamato per un altro contratto di
lavoro a tempo determinato relativo alla medesima graduatoria prima
che sia trascorso un periodo di due mesi. Il candidato che abbia
rinunciato per tre volte all'assunzione perde il diritto ad ulteriori
chiamate per contratti di lavoro a tempo determinato relativi alla
specifica graduatoria.
4. Il mancato rispetto dei termini perentori di cui al comma 2,
equivale a rinuncia all'assunzione.
5. Qualora vengano utilizzate graduatorie di selezioni pubbliche
indette per assunzioni a tempo indeterminato, l'eventuale rinuncia
all'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato non
pregiudica in alcun modo il diritto del candidato, utilmente
collocato in graduatoria, ad essere chiamato per un'assunzione a
tempo indeterminato.
6. Le assunzioni a tempo determinato per le categorie B e A possono
altresì avvenire mediante selezione di lavoratori segnalati dai
centri per l'impiego, con le modalità di cui all'art. 6.
7. I candidati in servizio a tempo determinato, per tutta la durata
del contratto, non vengono considerati disponibili per altre
assunzioni a tempo determinato nella medesima categoria e profilo
professionale, al fine di garantire la continuità dell'attività
già iniziata presso un determinato ufficio.

Titolo III
PROCEDURE SELETTIVE PUBBLICHE
PER L'ACCESSO ALLA CATEGORIA DIRIGENZIALE

Art. 26.
Accesso alla categoria dirigenziale
1. L'accesso alla categoria dirigenziale del ruolo unico regionale
avviene mediante concorso pubblico, per esami o per titoli ed esami.
2. Il bando di concorso, adottato con decreto del direttore centrale
dell'organizzazione, personale e sistemi informativi, indica il
numero dei posti da mettere a concorso, il profilo professionale e,
eventualmente, le caratteristiche delle posizioni dirigenziali da
ricoprire, secondo quanto previsto dal piano annuale dei fabbisogni
professionali.
3. Per il personale regionale si applica quanto previsto dall'art.
14, comma 3, della legge regionale n. 18/1996.

Art. 27.
Requisiti per l'accesso
1. Per accedere alla categoria dirigenziale è necessario possedere,
oltre ai requisiti generali di cui all'art. 1 seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana. Sono equiparati ai cittadini gli italiani
non appartenenti alla Repubblica;
b) essere dipendente di ruolo di pubbliche amministrazioni in
possesso di un'anzianità effettiva di ruolo di almeno cinque anni in
posizioni funzionali per l'accesso alle quali è richiesto il
possesso della laurea;
c) essere in possesso di una laurea specialistica o del diploma di
laurea conseguito secondo il previgente ordinamento universitario,
individuati nei bandi di concorso, ai sensi dell'art. 22, comma 1,
lettera c), della legge regionale n. 18/1996.
2. Con il bando di concorso possono essere prescritti ulteriori
specifici requisiti in relazione all'accesso a particolari
professionalità.

Art. 28.
Titoli di merito valutabili
1. Nei concorsi per titoli ed esami possono essere valutati i
seguenti titoli di merito:
a) esercizio di funzioni dirigenziali e/o di posizione organizzativa,
svolti presso enti pubblici, in qualità di titolare ovvero
effettivamente retribuiti, affidati con provvedimento formale
dell'organo competente all'attribuzione dell'incarico;
b) dottorati di ricerca, abilitazione all'esercizio della professione
ovvero iscrizione all'albo professionale, corsi universitari di
specializzazione o di perfezionamento post lauream, master
post-universitari conseguiti presso scuole pubbliche o strutture
private accreditate o riconosciute, di durata almeno pari ad un anno
accademico, con esame finale, purchè attinenti alle caratteristiche
delle posizioni dirigenziali da ricoprire e non richiesti quali
requisiti per l'ammissione al concorso.

Art. 29.
Norma di rinvio
1. Per quanto non diversamente disciplinato dal presente Titolo
trovano applicazione le disposizioni del Titolo II, in quanto
compatibili.

Titolo IV
PROCEDURE SELETTIVE PUBBLICHE PER L'ACCESSO ALLA
CATEGORIA FA DELL'AREA FORESTALE REGIONALE

Capo I
Accesso alla categoria FA

Art. 30.
Modalità di accesso
1. L'accesso alla categoria FA dell'Area forestale regionale avviene
anche mediante concorso pubblico, per esami, e successivo corso di
formazione.

Art. 31.
Requisiti per l'accesso
1. Per accedere alla categoria FA dell'Area forestale regionale è
necessario possedere i seguenti requisiti:
a) cittadinanza italiana;
b) età non inferiore agli anni diciotto e non superiore agli anni
trentadue, con esclusione di ogni elevazione;
c) godimento dei diritti civili e politici;
d) idoneità fisica e psico-attitudinale allo svolgimento delle
specifiche mansioni della categoria, così come previsto per il Corpo
forestale dello Stato dal decreto del Presidente della Repubblica 27
febbraio 1991, n. 132, ad eccezione dell'art. 1, comma 1, lettera b),
primo capoverso; in ordine al rapporto altezza-peso di cui al secondo
capoverso del medesimo art. 1, comma 1, lettera b), si fa riferimento
all'indice di massa corporea come definito dall'organizzazione
Mondiale della Sanità per i soggetti normopeso. Tale idoneità
verrà accertata con le modalità previste dalla normativa regionale
vigente;
e) diploma di scuola secondaria di secondo grado, con corso di studi
di durata non inferiore a 4 anni;
f) patente di guida di categoria non inferiore alla B;
g) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva;
h) non essere stati ammessi al servizio civile in qualità di
obiettori di coscienza;
i) non essere stati espulsi dai corpi militari o dalle forze di
polizia;
l) non aver riportato condanna definitiva a pena detentiva per reati
non colposi;
m) non essere sottoposti o non essere stati sottoposti a misura di
prevenzione.
2. Non sono inoltre ammessi al concorso coloro che siano stati
destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica
amministrazione per persistente insufficiente rendimento, che siano
stati licenziati per giusta causa o per giustificato motivo
soggettivo da una pubblica amministrazione, ovvero dichiarati
decaduti da un impiego pubblico per aver conseguito l'impiego
medesimo mediante la produzione di documenti falsi o viziati da
invalidità non sanabile.
3. In considerazione dei particolari compiti attribuiti al personale
del corpo forestale regionale in possesso delle qualifiche di agente
di pubblica sicurezza e di polizia giudiziaria l'ammissione al
concorso è altresì subordinata all'accettazione dell'impiego delle
armi da fuoco per l'espletamento delle mansioni proprie della
categoria di appartenenza.
4. Fermo restando quanto previsto dal comma 1, lettera l), in caso di
condanne penali, anche nel caso di applicazione della pena su
richiesta, sospensione condizionale, non menzione, amnistia, condono,
indulto o perdono giudiziale, salvo i casi stabiliti dalla legge per
le tipologie di reato che escludono l'ammissibilità al pubblico
impiego, l'amministrazione si riserva di valutare tale
ammissibilità, tenuto conto del tipo di reato, anche con riferimento
alle mansioni connesse con la posizione lavorativa messa a concorso,
nonchè della sussistenza dei presupposti richiesti per la
riabilitazione.
5. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del
termine stabilito nel bando di concorso per la presentazione della
domanda di ammissione e devono persistere al momento della
stipulazione del contratto, ad eccezione del requisito dell'età. La
mancanza anche di uno solo dei suddetti requisiti comporta
l'esclusione dal concorso o la decadenza dall'assunzione.

Art. 32.
Prove di concorso
1. Le prove di concorso constano di una prova scritta e di una prova
teorico-pratica volte ad accertare l'idoneità allo svolgimento delle
mansioni proprie della categoria FA.
2. Con riferimento alla prova teorico-pratica trova applicazione la
disciplina prevista in merito alle modalità di svolgimento delle
prove orali di cui all'art. 20.

Art. 33.
Punteggio delle singole prove d'esame
1. La commissione dispone di trenta punti per la valutazione di
ciascuna delle prove d esame. Sono ammessi alla prova teorico-pratica
i candidati che abbiano riportato nella prova scritta un punteggio di
almeno ventuno trentesimi. La prova teorico-pratica si intende
superata qualora il candidato consegua un punteggio non inferiore a
ventuno trentesimi.

Art. 34.
Graduatoria
1. La votazione complessiva è determinata sommando il punteggio
conseguito nella prova scritta con quello della prova
teorico-pratica.
2. La graduatoria provvisoria di merito è formata sulla base del
punteggio ottenuto quale votazione complessiva.
3. A parità di merito si applicano i titoli di preferenza
sottospecificati, secondo l'ordine di priorità di seguito indicato:
a) brevetto di guida alpina o attestato di superamento di corso
AINEVA (Associazione Interregionale Neve e Valanghe);
b) qualifica di "guida naturalistica";
c) titolo di maestro di sci da discesa o da fondo;
d) abilitazione tecnica all'esercizio dell'attività di soccorritore
o di pattugliatore delle piste da sci;
e) patente di guida di categoria C o superiore;
f) patente nautica.
4. A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
aa) dal numero dei figli a carico;
bb) dall'aver prestato servizio senza demerito nell'Amministrazione
regionale;
cc) dall'aver prestato servizio senza demerito nelle Amministrazioni
pubbliche;
dd) dalla minore età.

Art. 35.
Verifica del possesso dei requisiti
1. Sulla base della graduatoria definitiva, i vincitori del concorso
sono assunti in prova, con contratto di lavoro a tempo indeterminato,
nella categoria FA dell'Area forestale regionale, previa verifica
del-l'effettivo possesso dei requisiti richiesti.

Art. 36.
Norma di rinvio
1. Per quanto non diversamente disciplinato dal presente titolo
trovano applicazione le disposizioni del titolo II, in quanto
compatibili.
Capo II
Corso di formazione professionale per l'accesso
alla categoria FA dell'Area forestale regionale

Art. 37.
Disposizioni generali relative al corso di formazione professionale
1. I candidati assunti frequentano un apposito corso di formazione
professionale, anche a carattere residenziale, di durata non
inferiore a tre mesi, per uno svolgimento minimo di 400 ore
complessive, organizzato dall'Amministrazione regionale, anche in
collaborazione con altri enti.
2. Gli oneri relativi al corso di formazione sono a carico
dell'Amministrazione regionale.
3. Il superamento dell'esame teorico-pratico di fine corso
costituisce elemento essenziale ai fini della valutazione per il
superamento del periodo di prova.

Art. 38.
Organizzazione del corso e nomina del direttore del corso
1. L'organizzazione del corso di formazione professionale è affidata
alla direzione centrale risorse agricole, naturali, forestali e
montagna.
2. Con decreto del direttore centrale dell'organizzazione, personale
e sistemi informativi si provvede alla nomina, su proposta del
direttore centrale delle risorse agricole, naturali, forestali e
montagna, del direttore del corso e del vicedirettore, quest'ultimo
con compiti di tutor e di sostituto del direttore in caso di sua
assenza o impedimento.
3. Il direttore del corso e il vicedirettore sono scelti tra i
dipendenti regionali di categoria non inferiore alla D o FC se
appartenenti all'Area forestale.

Art. 39.
Programma del corso e docenti
1. La direzione centrale risorse agricole, naturali, forestali e
montagna predispone il programma del corso e ne cura l'organizzazione
logistica.
2. Con decreto del direttore centrale dell'organizzazione, personale
e sistemi informativi, d'intesa con il direttore centrale delle
risorse agricole, naturali, forestali e montagna, si provvede:
a) all'approvazione del programma del corso e del relativo preventivo
di spesa;
b) all'assegnazione dei fondi necessari;
c) alla nomina dei docenti.
3. I docenti sono individuati nell'ambito del personale regionale
ovvero fra esperti esterni; in quest'ultimo caso si provvede mediante
stipula di un contratto.
4. Nel programma sono definite:
a) la sede principale e le eventuali altre sedi temporanee, scelte
sulla base di criteri di opportunità e funzionalità;
b) la durata del corso e gli eventuali periodi di interruzione;
c) l'elenco delle materie di insegnamento e i relativi docenti;
d) il numero minimo di ore di insegnamento per ciascuna materia;
e) la dotazione di testi e dispense;
f) ogni altro intervento comportante spesa, necessario ad assicurare
lo svolgimento ottimale del corso.
5. A fronte di situazioni particolari e contingenti, tali da impedire
il regolare svolgimento del corso così come programmato, il
direttore del corso provvede direttamente alle necessarie variazioni
del programma, salva successiva ratifica da parte del direttore
centrale dell'organizzazione, personale e sistemi informativi,
d'intesa con il direttore centrale delle risorse agricole, naturali,
forestali e montagna.

Art. 40.
Regolamento interno del corso
1. Il regolamento interno del corso viene adottato dal direttore del
corso medesimo.
2. Il regolamento stabilisce gli orari delle lezioni, dello studio,
delle esercitazioni pratiche e delle altre attività formative e
didattiche, al fine di consentire il funzionale svolgimento del corso
medesimo.

Art. 41.
Doveri dei partecipanti al corso
1. La frequenza del corso è obbligatoria. L'avvenuta frequenza è
documentata mediante l'apposizione giornaliera, da parte dei
partecipanti, della firma sull'apposito registro delle presenze, che
verrà giornalmente controfirmato dal direttore del corso o dal suo
sostituto.
2. Il partecipante è tenuto al rispetto del regolamento interno del
corso.

Art. 42.
Esclusione dal corso
1. Sono esclusi dal corso o dall'esame di fine corso coloro che:
a) dichiarano di volere rinunciare al corso o all'esame di fine
corso;
b) hanno accumulato assenze dal servizio per un numero di giornate
pari al 30% della durata complessiva del corso, anche se non
consecutive.
2. Qualora tale soglia del 30% sia superata per una delle cause
previste dall'art. 16, comma 3, del Contratto collettivo regionale di
lavoro del personale del comparto unico - area non dirigenziale -
quadriennio normativo (II fase) 2002-2005, biennio economico
2004-2005, sono svolte delle ore formative di recupero, al fine di
consentire al dipendente in prova il rispetto del requisito di
presenza minima previsto per l'ammissione all'esame finale.
3. L'esclusione è disposta con decreto del direttore centrale
dell'organizzazione, personale e sistemi informativi. Con il medesimo
decreto è disposto il recesso dell'amministrazione dal rapporto di
lavoro ai sensi del comma 4 del surrichiamato art. 16 del C.C.R.L del
personale del comparto unico - area non dirigenziale - quadriennio
normativo (II fase) 2002-2005, biennio economico 2004-2005.

Art. 43.
Commissione d'esame
1. La commissione d'esame composta dal direttore del corso che la
presiede e da quattro docenti del corso designati dal direttore
medesimo, è nominata con decreto del direttore centrale
dell'organizzazione, personale e sistemi informativi.
2. Le funzioni di segretario della commissione d'esame sono svolte da
un dipendente regionale almeno di categoria C o FB se appartenente
all'Area forestale.

Art. 44.
Esami conclusivi
1. Gli esami conclusivi del corso consistono in una prova scritta,
anche a risposta sintetica e in un colloquio vertenti sulle materie
oggetto del corso medesimo.
2. La commissione d'esame dispone di trenta punti per la valutazione
della prova scritta e di trenta punti per la valutazione del
colloquio.
3. L'esame si intende superato se il candidato abbia riportato un
punteggio di almeno ventuno trentesimi in ciascuna delle due prove.
4. La votazione complessiva, al fine della predisposizione della
graduatoria finale del corso, è data dalla somma dei punteggi
riportati nella prova scritta e nel colloquio.

Titolo V
DISPOSIZIONI FINALI

Art. 45.
Abrogazione
1. È abrogato il regolamento di accesso alle categorie D, C, B e A
di cui all'art. 22 della legge regionale 27 marzo 1996, n. 18,
emanato con decreto del Presidente della Regione n. 0272/Pres. di
data 12 settembre 2006.

Art. 46.
Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il giorno successivo alla
sua pubblicazione nel Bollettino ufficiale della Regione.

ALLEGATO A.
(riferito all'art. 5)
REQUISITI CULTURALI PER L'ACCESSO AI SINGOLI PROFILI PROFESSIONALI
DELLE CATEGORIE DELL'AREA NON DIRIGENZIALE
Categoria D
Profili professionali
Specialista amministrativo-economico.
Per l'indirizzo amministrativo:
classi di lauree specialistiche: 22/S, 60/S, 64/S, 70/S, 71/S, 84/S,
88/S, 99/S;
classi lauree di primo livello: 2, 15, 17, 19, 28, 31;
titoli di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
giurisprudenza, in scienze politiche, in scienza
dell'amministrazione, in economia e commercio.
Per l'indirizzo economico:
classi di lauree specialistiche: 22/S, 64/S, 60/S, 70/S, 71/S, 84/S,
88/S, 99/S;
classi lauree di primo livello: 2, 15, 17, 19, 28, 31;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
economia e commercio, in economia aziendale, in scienze politiche, in
giurisprudenza.
Per l'indirizzo statistico:
classi di lauree specialistiche: 60/S, 70/S, 71/S, 88/S, 90/S, 91/S,
92/S, 99/S;
classi lauree di primo livello: 15, 19, 37;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
statistica, in scienze statistiche ed economiche, in scienze
statistiche e attuariali, in scienze statistiche e demografiche, in
scienze politiche.
Per l'indirizzo tavolare e dei privilegi mobiliari:
classi di lauree specialistiche: 22/S, 60/S, 70/S, 71/S, 88/S, 99/S;
classi lauree di primo livello: 2, 15, 19, 31;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
giurisprudenza, in scienze politiche.
Specialista tecnico.
Per l'indirizzo geologico:
classi di lauree specialistiche: 86/S;
classi lauree di primo livello: 16;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
geologia.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo biologico:
classi di lauree specialistiche: 6/S;
classi lauree di primo livello: 12;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
biologia.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo chimico:
classi di lauree specialistiche: 14/S, 62/S, 81/S;
classi lauree di primo livello: 21, 24;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
chimica, in chimica e tecnologie farmaceutiche, in chimica
industriale.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo naturalistico:
classi di lauree specialistiche: 68/S, 82/S;
classi lauree di primo livello: 27;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
scienze naturali, in scienze ambientali.
Per l'indirizzo architettonico:
classi di lauree specialistiche: 4/S;
classi lauree di primo livello:
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
architettura.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo urbanistico:
classi di lauree specialistiche: 54/S;
classi lauree di primo livello:
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
pianificazione territoriale, urbanistica ed ambientale.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo ingegneristico:
classi di lauree specialistiche e di primo livello: da definire nel
bando in correlazione alle mansioni previste per i posti messi a
concorso;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
ingegneria con indirizzo correlato alle mansioni previste per i posti
messi a concorso.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo agronomico-forestale:
classi di lauree specialistiche: 74/S, 77/S, 78/S, 79/S;
classi lauree di primo livello: 20, 40;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
scienze agrarie, in scienze e tecnologie agrarie, in scienze della
produzione animale, in scienze e tecnologie alimentari, in scienze
forestali, in scienze forestali e ambientali.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo minerario:
classi di lauree specialistiche: 38/S;
classi lauree di primo livello:
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
ingegneria mineraria, in ingegneria per l'ambiente e il territorio.
Può essere, altresì, richiesto il possesso dell'abilitazione
all'esercizio della professione.
Per l'indirizzo assistenziale:
classi di lauree specialistiche: 57/S;
classi lauree di primo livello: 6;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
scienze del servizio sociale.
Per l'indirizzo sanitario:
classi di lauree specialistiche: SNT SPEC/1;
classi lauree di primo livello: SNT/1;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
infermieristica.
È inoltre richiesta l'iscrizione all'albo professionale.
Per l'indirizzo informatico:
classi di lauree specialistiche: 20/S, 23/S, 32/S, 35/S, 45/S, 100/S;
classi lauree di primo livello: 9, 25, 26, 32;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
informatica, in ingegneria elettronica, in ingegneria informatica, in
matematica, in fisica, in scienza dell'informazione.
Per l'indirizzo medico:
classi di lauree specialistiche: 46/S;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
medicina e chirurgia.
È richiesta inoltre l'iscrizione all'albo professionale.
Può essere altresì richiesto il possesso di una specializzazione.
Per l'indirizzo psicologico:
classi di lauree specialistiche: 58/S;
classi lauree di primo livello: 34;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
psicologia.
È inoltre richiesta l'iscrizione all'albo professionale.
Per l'indirizzo veterinario:
classi di lauree specialistiche: 47/S;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
medicina veterinaria.
È inoltre richiesta l'iscrizione all'albo professionale.
Può essere altresì richiesto il possesso di una specializzazione.
Per l'indirizzo farmaceutico:
classi di lauree specialistiche: 14/S;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
farmacia, in chimica e tecnologie farmaceutiche.
È inoltre richiesta l'iscrizione all'albo professionale.
Può essere altresì richiesto il possesso di una specializzazione.
Specialista turistico-culturale.
Per l'indirizzo sociologico:
classi di lauree specialistiche: 49/S, 58/S, 65/S, 67/S, 87/S, 89/S;
classi lauree di primo livello: 14, 18, 34, 36;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
sociologia, in psicologia, in pedagogia, in scienza dell'educazione,
in scienza della comunicazione.
Per l'indirizzo storico-culturale:
classi di lauree specialistiche: 1/S, 2/S, 5/S, 10/S, 12/S, 15/S,
16/S, 17/S, 18/S, 21/S, 24/S, 39/S, 40/S, 41/S, 42/S, 43/S, 44/S,
51/S, 72/S, 73/S, 93/S, 94/S, 95/S, 96/S, 97/S, 98/S, 104/S;
classi lauree di primo livello: 3, 5, 11, 13, 23, 29, 30, 38, 41;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
lettere, storia, geografia, filosofia, lingua e cultura italiana,
lingue e letterature straniere, lingue culture ed istituzioni dei
paesi del Mediterraneo, lingue e civiltà orientali, lingue e cultura
dell'Europa orientale, lingue e culture europee, musicologia,
conservazione dei beni culturali, D.A.M.S., storia e conservazione di
beni architettonici e ambientali, storia e conservazione dei beni
culturali.
Per l'indirizzo turistico:
classi di lauree specialistiche: 55/S, 64/S, 84/S;
classi lauree di primo livello: 39;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
economia del turismo, in scienze turistiche, nonchè tutti i diplomi
di laurea previsti per l'indirizzo storico-culturale.
Per l'indirizzo linguistico:
classi di lauree specialistiche: 13/S, 39/S, 41/S, 42/S, 43/S, 44/S,
59/S, 67/S, 101/S, 104/S;
classi lauree di primo livello: 3, 11, 14;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
lingue e letterature straniere, in traduzione e interpretazione, in
lingue culture ed istituzioni dei paesi del Mediterraneo, in lingue e
civiltà orientali, in lingue e cultura dell'Europa orientale, in
lingue e culture europee, in relazioni pubbliche.
Per l'indirizzo archivistico-bibliografico:
classi di lauree specialistiche: 5/S;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea
unitamente a diploma di archivistica, paleografia e diplomatica
rilasciato dalle scuole presso gli archivi di Stato oppure a diploma
di specializzazione in archivistica conseguito presso le scuole a
fini speciali attivate presso le università degli studi.
Per l'indirizzo conservativo:
classi di lauree specialistiche: 1/S, 2/S, 5/S, 4/S, 10/S, 12/S,
24/S, 95/S;
classi lauree di primo livello: 4, 13, 41;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
conservazione dei beni culturali, in storia e conservazione di beni
architettonici e ambientali, in storia e conservazione dei beni
culturali, in architettura.
Laurea in altre discipline unitamente al conseguimento di diploma
presso una scuola di restauro statale o regionale.
Per l'indirizzo comunicatore pubblico:
classi di lauree specialistiche: 13/S, 59/S, 67/S, 101/S;
classi lauree di primo livello: 14;
titolo di studio del previgente ordinamento: diploma di laurea in
scienze della comunicazione, in relazioni pubbliche;
diploma di laurea in altre discipline unitamente ad uno dei titoli di
cui all'art. 2, comma 2, del decreto del Presidente della Repubblica
21 settembre 2001, n. 422 (Regolamento recante norme per
l'individuazione dei titoli professionali del personale da utilizzare
presso le pubbliche amministrazioni per le attività di informazione
e di comunicazione e disciplina degli interventi formativi).
Categoria C
Profili professionali
Assistente amministrativo-economico.
Per l'indirizzo amministrativo: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado.
Per l'indirizzo economico: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo economico/commerciale;
Per l'indirizzo tavolare: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado.
Assistente tecnico.
Per l'indirizzo minerario: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo minerario.
Per l'indirizzo chimico/biologico: titolo di studio: diploma di
scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo chimico, biologico.
Per l'indirizzo edile/grafico: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo edile/grafico.
Per l'indirizzo meccanico/elettrotecnico: titolo di studio: diploma
di scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo meccanico,
elettronico e telecomunicazioni, elettrotecnico.
Per l'indirizzo agrario-forestale: titolo di studio: diploma di
scuola secondaria di secondo grado ad indirizzo agrario.
Per l'indirizzo informatico: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo informatico.
Per l'indirizzo assistenziale: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo socio-sanitario.
Per l'indirizzo televisivo: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo comunicazione audiovisiva,
ovvero diploma di scuola secondaria di secondo grado unitamente ad
esperienza di almeno un anno maturata nel settore dell'assistenza
alle riprese e alla trasmissione satellitare, nonchè
dell'elaborazione informatica di filmati per la web tv.
Assistente turistico/culturale.
Per l'indirizzo linguistico: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo linguistico.
Per l'indirizzo archivistico/conservativo: titolo di studio: diploma
di liceo classico, scientifico, di scuola secondaria di secondo grado
ad indirizzo pedagogico (può essere richiesto un titolo di
specializzazione), diploma di scuola secondaria di secondo grado ad
indirizzo artistico.
Per l'indirizzo turistico: titolo di studio: diploma di scuola
secondaria di secondo grado ad indirizzo turistico, diploma di perito
aziendale corrispondente in lingue estere.
Categoria B
Profili professionali
Collaboratore amministrativo.
Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado; può
essere altresì richiesto il possesso di uno specifico attestato di
qualificazione professionale o specifico attestato di frequenza con
profitto oppure il possesso di specifiche abilitazioni, relativamente
all'esclusivo esercizio delle funzioni previste dalla declaratoria
del profilo professionale.
Collaboratore tecnico.
Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado; può
essere altresì richiesto il possesso di uno specifico attestato di
qualificazione professionale o specifico attestato di frequenza con
profitto oppure il possesso di specifiche abilitazioni, relativamente
all'esclusivo esercizio delle funzioni previste dalla declaratoria
del profilo professionale.
Collaboratore per i servizi di rimessa.
Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di primo grado e
possesso della patente di guida non inferiore alla categoria C con
anzianità di guida, anche in categoria B, di almeno tre anni.
Categoria A
Profilo professionale
Operatore.
Richiesto l'assolvimento dell'obbligo scolastico e comunque il
possesso della licenza di scuola elementare ai sensi delle vigenti
norme di legge.
Categoria FA dell'Area forestale regionale.
Titolo di studio: diploma di scuola secondaria di secondo grado.

ALLEGATO B.
(riferito all'art. 6)
Prove e indici di riscontro per le assunzioni mediante avviamento
a selezione dei lavoratori segnalati dai centri per l'impiego
Categoria B
Profilo professionale
Collaboratore amministrativo.
Selezione: prova pratica.
Contenuto della prova:
catalogazione in ordine cronologico e per argomento di atti
amministrativi;
compilazione di uno stampato amministrativo di uso corrente secondo
le istruzioni contenute nello stesso;
inserimento dati mediante utilizzo dei più diffusi programmi
informatici, nella versione più recente in dotazione
all'amministrazione regionale;
ovvero:
catalogazione in ordine cronologico e per argomento di atti
amministrativi;
compilazione di uno stampato amministrativo di uso corrente secondo
le istruzioni contenute nello stesso;
esecuzione di tre operazioni relative all'utilizzazione di un
impianto telefonico complesso e derivato.
Durata complessiva: 45 minuti.
Riscontro: l'idoneità è conseguita con l'esecuzione corretta, entro
il termine fissato, di tutti i quesiti e le operazioni.
Profilo professionale
Collaboratore tecnico.
Selezione: prova tecnico-attitudinale.
Contenuto della prova: la prova consisterà in tre operazioni manuali
a livello specializzato in materia di conduzione e manutenzione
ordinaria di macchinari e impianti tecnici, di apparecchiature per le
analisi chimiche, di macchinari adibiti a stampa, fascicolazione e
rilegatura di materiale.
L'oggetto e il tempo di esecuzione delle operazioni saranno
individuati dalla direzione centrale organizzione, personale e
sistemi informativi in correlazione alle specifiche mansioni da
svolgere.
Riscontro: l'idoneità è conseguita con l'esecuzione corretta, nel
tempo stabilito, delle operazioni richieste.
Profilo professionale
Collaboratore per i servizi di rimessa.
Selezione: prova tecnico-pratica.
Contenuto della prova:
guida di un automezzo (durata 20 minuti);
tre operazioni di ordinaria manutenzione di un autoveicolo a motore
(tempi da definire in relazione al tipo di operazione richiesta).
Riscontro: l'idoneità è conseguita se viene accertata la piena
capacità nella guida dell'autoveicolo e se l'esecuzione, nei tempi
stabiliti, delle tre operazioni è corretta.
Categoria A
Profilo professionale
Operatore.
Selezione: prova pratica attitudinale.
Contenuto della prova:
scrittura, sotto dettatura, di un breve saggio su carta uso bollo
(durata 10 minuti);
disposizione in stretto ordine alfabetico di un elenco di nomi
(durata 5 minuti);
confezionamento di un pacco postale (durata 5 minuti);
esecuzione di fotocopie di articoli di giornale in formato A 3 e A 4;
colloquio di cultura generale (durata 10 minuti).
Riscontro: il candidato conseguirà l'idoneità solo se: non
commetterà più di un errore in ciascuna delle prime due prove,
confezionerà il pacco in maniera corretta per la spedizione,
eseguirà le fotocopie correttamente e dimostrerà una sufficiente
cultura generale. Il mancato rispetto di una di dette condizioni
implicherà l'automatico riconoscimento di non idoneità.
Visto, il presidente: Illy