Serie Generale n. 208 del 7-9-2005
LEGGI ED ALTRI ATTI NORMATIVI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI
DECRETO 1 luglio 2005, n. 178
Regolamento per l'istituzione del Fondo di solidarieta' per il sostegno al reddito, dell'occupazione, della riconversione e della riqualificazione professionale del personale di «Poste Italiane S.p.A.». (GU Serie Generale n.208 del 07-09-2005)
Nota: note: Entrata in vigore del provvedimento: 22/9/2005

IL MINISTRO DEL LAVORO E DELLE POLITICHE SOCIALI

di concerto con

IL MINISTRO DELL'ECONOMIA E DELLE FINANZE

Vista la legge 23 agosto 1988, n. 400, ed, in particolare,
l'articolo 17, comma 3;
Visto l'articolo 3 della legge 14 gennaio 1994, n. 20;
Visto l'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre 1996, n. 662,
nella parte in cui prevede che, in attesa di un'organica riforma del
sistema degli ammortizzatori sociali, vengano definite, in via
sperimentale, con uno o più decreti, misure di politiche attive di
sostegno del reddito e dell'occupazione nell'ambito dei processi di
ristrutturazione aziendale e per fronteggiare situazioni di crisi,
per le categorie e settori di impresa sprovvisti di detto sistema;
Visto il decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, di concerto con il Ministro del tesoro, del bilancio e della
programmazione economica, del 27 novembre 1997, n. 477, con cui è
stato emanato un regolamento quadro propedeutico all'adozione di
specifici regolamenti settoriali per la materia;
Visto l'articolo 59, comma 3, della legge 27 dicembre 1997, n. 449,
che prevede una specifica disciplina transitoria per i casi di
ristrutturazione o riorganizzazione aziendale che determinino esuberi
di personale;
Visto l'articolo 40, comma 6, della legge 23 dicembre 1998, n. 448,
che ha previsto che per l'effettiva attuazione delle previsioni di
cui all'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre 1996, n. 662,
è applicabile a Poste Italiane S.p.A. l'articolo 59, comma 3, della
legge 27 dicembre 1997, n. 449;
Visto il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300 di riforma
dell'organizzazione del Governo a norma dell'articolo 11 della legge
15 marzo 1997, n. 59;
Visto il contratto collettivo nazionale del 18 luglio 2001 con cui,
in attuazione delle disposizioni di legge e intese sopra richiamate,
è stato convenuto di istituire presso l'Istituto nazionale della
previdenza sociale (I.N.P.S.) il «Fondo di solidarietà per il
sostegno del reddito, della occupazione e della riconversione e
riqualificazione del personale della Poste Italiane S.p.A.»;
Visto il successivo accordo del 16 ottobre 2001, con il quale si è
convenuto di modificare l'articolo 3 del sopra citato contratto
collettivo nazionale del 18 luglio 2001;
Visto l'ulteriore accordo del 17 dicembre 2003, con il quale si è
convenuto di procedere ad una diversa formulazione dell'articolo 5,
comma 2, del presente regolamento, fissando un termine massimo per la
presentazione delle richieste di erogazione delle prestazioni;
Sentite nella riunione del 9 novembre 2001 le organizzazioni
individuate, al fine dell'adozione del presente regolamento, nelle
parti firmatarie del citato contratto collettivo del 18 luglio 2001;
Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla Sezione
consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 25 novembre 2002;
Acquisito il parere delle competenti Commissioni parlamentari;
Data comunicazione al Presidente del Consiglio dei Ministri con
nota del 4 aprile 2005;
A d o t t a
il seguente regolamento:
Art. 1.
Costituzione del Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,
dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione
professionale del personale della «Poste Italiane S.p.A.».

1. È istituito presso l'I.N.P.S. il «Fondo di solidarietà per il
sostegno del reddito, dell'occupazione e della riconversione e
riqualificazione del personale della Poste Italiane S.p.A.», di
seguito denominato: «Fondo».
2. Il Fondo gode di autonoma gestione finanziaria e patrimoniale,
ai sensi dell'articolo 3, comma 1, del decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica, del 27
novembre 1997, n. 477.

Art. 2.
Finalità del Fondo

1. Il Fondo ha lo scopo di attuare interventi nei confronti dei
lavoratori delle Poste Italiane S.p.A. che, nell'ambito ed in
connessione con processi di ristrutturazione o di situazioni di
crisi, ai sensi dell'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre
1996, n. 662, o di riorganizzazione aziendale o di riduzione o
trasformazione di attività o di lavoro:
a) favoriscano il mutamento e il rinnovamento delle
professionalità;
b) realizzino politiche attive di sostegno del reddito e
dell'occupazione.

Art. 3.
Amministrazione del Fondo

1. Il Fondo è gestito da un «Comitato amministratore» composto da
sette esperti designati da Poste Italiane S.p.A. e da sette esperti
designati dalle organizzazioni sindacali stipulanti il contratto
collettivo nazionale di lavoro, maggiormente rappresentative in base
alle previsioni normative vigenti, in possesso di specifica
competenza e pluriennale esperienza in materia di lavoro ed
occupazione, nonchè da due rappresentanti con qualifica non
inferiore a dirigente, rispettivamente del Ministero del lavoro e
delle politiche sociali e del Ministero dell'economia e delle
finanze. Per la validità delle sedute è necessaria la presenza dei
due terzi dei componenti del comitato amministratore. Le
deliberazioni vengono assunte a maggioranza dei presenti, SLC-CGIL,
SLP-CISL, UIL-POST, FAILP-CISAL, SAILP-CONFSAL e UGL comunicazioni,
provvederanno a designare un elemento ciascuno. L'ulteriore esperto
verrà nominato da TECSTAT-USPPI, UNIONQUADRI e SINDIP-QUADRI, nel
rispetto dei criteri di rotazione.
2. Il presidente del Comitato è eletto dal Comitato stesso tra i
propri membri.
3. Partecipa alle riunioni del Comitato amministratore del Fondo il
collegio sindacale dell'INPS, nonchè il direttore generale
dell'Istituto o un suo delegato, con voto consultivo.
4. I componenti del Comitato durano in carica due anni, e la nomina
non può essere effettuata per più di due volte. Nel caso in cui
durante il mandato venga a cessare dall'incarico, per qualunque
causale, uno o più componenti del Comitato stesso, si provvederà
alla loro sostituzione, per il periodo residuo, con altro componente
designato, secondo le modalità di cui al comma 1.

Art. 4.
Compiti del Comitato amministratore del Fondo

1. Il Comitato amministratore deve:
a) predisporre, sulla base dei criteri stabiliti dal consiglio di
indirizzo e vigilanza dell'I.N.P.S., i bilanci annuali della
gestione, preventivo e consuntivo, corredati da una relazione, e
deliberare sui bilanci tecnici relativi alla gestione stessa;
b) deliberare in ordine alla concessione degli interventi e dei
trattamenti e compiere ogni altro atto richiesto per la gestione
degli istituti previsti dal regolamento;
c) deliberare, sentite le parti firmatarie dell'accordo, la
misura del contributo addizionale di cui all'articolo 6, comma 1,
lettera b), nonchè la misura espressa in termini percentuali, del
contributo straordinario di cui all'articolo 6, comma 3;
d) deliberare le sospensioni ai sensi dell'articolo 6, comma 4;
e) vigilare sulla affluenza dei contributi, sulla erogazione
delle prestazioni nonchè sull'andamento della gestione del Fondo,
adottando i provvedimenti necessari per assicurare al funzionamento
del medesimo la massima economicità e trasparenza;
f) decidere, in unica istanza, sui ricorsi in materia di
contributi e prestazioni;
g) assolvere ogni altro compito che sia ad esso demandato da
leggi o regolamenti;
h) deliberare le revoche degli assegni straordinari nei casi di
non cumulabilità di cui all'articolo 10.

Art. 5.
Prestazioni

1. Il Fondo provvede, nell'ambito dei processi di cui all'articolo
2, comma 1:
a) in via ordinaria:
1) a contribuire al finanziamento di programmi formativi di
riconversione o riqualificazione professionale, anche in concorso con
appositi fondi nazionali o comunitari;
2) al finanziamento di specifici trattamenti a favore dei
lavoratori interessati da riduzioni dell'orario di lavoro o dalla
sospensione temporanea dell'attività lavorativa anche in concorso
con gli appositi strumenti di sostegno previsti dalla legislazione
vigente;
b) in via straordinaria:
1) all'erogazione di assegni straordinari per il sostegno al
reddito, in forma rateale, e al versamento della contribuzione
correlata di cui all'articolo 2, comma 28, della legge 23 dicembre
1996, n. 662, riconosciuti ai lavoratori ammessi a fruirne nel quadro
dei processi di agevolazione all'esodo. Qualora l'erogazione avvenga
su richiesta del lavoratore in unica soluzione, l'assegno
straordinario sarà pari ad un importo corrispondente al 60 per cento
del valore attuale, calcolato secondo il tasso ufficiale di sconto
vigente alla data della stipula dell'accordo del 18 luglio 2001, di
quanto sarebbe spettato, dedotta la contribuzione correlata, che
pertanto non verrà versata, se detta erogazione fosse avvenuta in
forma rateale.
2. Agli interventi sopra definiti vengono ammessi i soggetti di cui
all'articolo 2, per i quali la richiesta venga presentata entro sei
anni dalla data di entrata in vigore del presente regolamento.
3. Gli assegni straordinari per il sostegno del reddito sono
erogati dal Fondo, per un massimo di sessanta mesi nell'ambito del
periodo di cui al comma 2, su richiesta del datore di lavoro e fino
alla maturazione del diritto a pensione di anzianità o vecchiaia a
carico della assicurazione generale obbligatoria, a favore dei
lavoratori che maturino i predetti requisiti entro un periodo massimo
di sessanta mesi, o inferiore a sessanta mesi, dalla data di
cessazione del rapporto di lavoro.
4. Ai fini dell'applicazione dei criteri di cui al comma 3, si
dovrà tenere conto della complessiva anzianità contributiva
rilevabile da apposita certificazione prodotta dai lavoratori.
5. Il Fondo versa, altresì, la contribuzione di cui al comma 1,
lettera b), dovuta alla competente gestione assicurativa
obbligatoria.

Art. 6.
Finanziamento

1. Per la prestazione di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a),
è dovuto al Fondo:
a) un contributo ordinario dello 0,50 per cento (di cui lo 0,375
per cento a carico del datore di lavoro e lo 0,125 per cento a carico
dei lavoratori) calcolato sulla retribuzione imponibile ai fini
previdenziali di tutti i lavoratori dipendenti con contratto a tempo
indeterminato;
b) un contributo addizionale a carico del datore di lavoro in
caso di fruizione delle prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1,
lettera a), punto 2, nella misura non superiore all'1,50 per cento,
calcolato sulla retribuzione imponibile di cui alla lettera a), con
l'applicazione di un coefficiente correttivo pari al rapporto tra le
retribuzioni parzialmente o totalmente perdute dai dipendenti che
fruiscono delle prestazioni, e le retribuzioni che restano in carico
al datore di lavoro.
2. Eventuali variazioni della misura del contributo ordinario (0,50
per cento) sono ripartite tra datore di lavoro e lavoratori in
ragione degli stessi criteri di ripartizione di cui al comma 1,
lettera a).
3. Per la prestazione straordinaria di cui all'articolo 5, comma 1,
lettera b), è dovuto, da parte del datore di lavoro, un contributo
straordinario, il cui ammontare è determinato in termini percentuali
dal Comitato amministratore ai sensi dell'articolo 4, comma 1,
lettera c), relativo ai soli lavoratori interessati alla
corresponsione degli assegni medesimi, in misura corrispondente al
fabbisogno di copertura degli assegni straordinari erogabili e della
contribuzione correlata.
4. L'obbligo del versamento al Fondo del contributo ordinario dello
0,50 per cento è sospeso, su deliberazione del Comitato
amministratore, ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera d), in
relazione al conseguimento di dotazioni finanziarie atte a garantire,
a regime, l'erogazione di prestazioni corrispondenti al fabbisogno
necessario.
5. Il Comitato amministratore del Fondo provvede, dopo un anno
dalla data di istituzione del Fondo stesso, a valutare il predetto
fabbisogno.
6. I successivi accertamenti in materia, ai fini delle decisioni
conseguenti, vengono effettuati, sempre a cura del Comitato
amministratore del Fondo, con cadenza annuale.
7. Le disponibilità che, all'atto della cessazione della gestione
liquidatoria del Fondo, risultino non utilizzate o impegnate a
copertura di oneri derivanti dalla concessione delle prestazioni
previste dal presente regolamento, sono devolute alle forme di
previdenza in essere a tale momento presso la Società, in conto
contribuzione ordinaria.
8. Ai predetti fini l'importo delle disponibilità di pertinenza
della Società è determinato in misura proporzionalmente
corrispondente a quanto complessivamente versato dalla stessa, a
titolo di contributo ordinario ai sensi del comma 1, lettera a), al
netto di quanto utilizzato per le prestazioni ordinarie erogate dal
Fondo.
9. Alle operazioni di liquidazione provvede il Comitato
amministratore del Fondo, che resta in carica per il tempo necessario
allo svolgimento delle predette operazioni, che devono comunque
essere portate a termine non oltre un anno dalla data di cessazione
della gestione del Fondo.
10. Qualora la gestione di liquidazione non risulti chiusa nel
termine di cui al comma 9, la stessa è assunta dal Ministero
dell'economia e delle finanze - Dipartimento della Ragioneria
generale dello Stato - Ispettorato generale per la liquidazione degli
enti disciolti. Il Comitato amministratore del Fondo cessa dalle sue
funzioni il trentesimo giorno successivo alla data di assunzione
della gestione da parte del medesimo Ispettorato generale. Entro tale
data il Comitato amministratore deve consegnare all'Ispettorato
generale per la liquidazione degli enti disciolti, sulla base di
appositi inventari, le attività esistenti, i libri contabili, i
bilanci e gli altri documenti del Fondo, nonchè il rendiconto
relativo al periodo successivo all'ultimo bilancio approvato.

Art. 7.
Accesso alle prestazioni

1. L'accesso alle prestazioni di cui all'articolo 5 è subordinato:
a) per le prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a),
punto 1), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per
i processi che modificano le condizioni di lavoro del personale;
b) per le prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a),
punto 2), all'espletamento delle procedure contrattuali previste per
i processi che modificano le condizioni di lavoro del personale,
ovvero determinano la riduzione dei livelli occupazionali, nonchè di
quelle legislative laddove espressamente previste;
c) per le prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1, lettera b),
all'espletamento delle procedure contrattuali preventive e di legge,
previste per i processi che determinano la riduzione dei livelli
occupazionali.
2. L'accesso alle prestazioni di cui all'articolo 5 è subordinato
alla condizione che le procedure sindacali di cui al comma 1 si
concludano con un accordo aziendale, nell'ambito del quale siano
stati individuati, per i casi di cui al comma 1, lettere b) e c) una
pluralità di strumenti secondo quanto indicato dalle normative
vigenti in materia di processi che modificano le condizioni di lavoro
del personale, ovvero determinano la riduzione dei livelli
occupazionali.
3. Nei processi che determinano la riduzione dei livelli
occupazionali, ferme le procedure di cui al comma 1, lettera c), si
può accedere anche alle prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1,
lettera a), punti 1) e 2).
4. Alle prestazioni di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a),
punto 2) e lettera b), nell'ambito dei processi di cui
all'articolo 2, può accedere tutto il personale dipendente, ferme
restando le norme di legge e di contratto applicabili alle diverse
categorie.

Art. 8.
Individuazione dei lavoratori in esubero

1. Ai fini del presente regolamento, l'individuazione dei
lavoratori in esubero, in relazione alle esigenze tecnico-produttive
e organizzative del complesso aziendale, avviene prioritariamente
anteponendo il personale in possesso dei requisiti di legge previsti
per il conseguimento della pensione di anzianità o vecchiaia alla
data stabilita per la risoluzione del rapporto di lavoro, anche se
abbia diritto al mantenimento in servizio e, subordinatamente, nel
rispetto dei criteri di cui all'articolo 5, comma 1, della legge 23
luglio 1991, n. 223.
2. L'individuazione degli altri lavoratori in esubero ai fini
dell'accesso alla prestazione straordinaria di cui all'articolo 5,
comma 1, lettera b), avviene adottando, in via prioritaria, il
criterio della maggiore prossimità alla maturazione del diritto a
pensione a carico dell'assicurazione generale obbligatoria di
appartenenza, ovvero della maggiore età.
3. Per ciascuno dei casi di cui ai commi 1 e 2, ove il numero dei
lavoratori in possesso dei suddetti requisiti risulti superiore al
numero degli esuberi, si favorisce, in via preliminare, la
volontarietà, che è esercitata dagli interessati nei termini e alle
condizioni aziendalmente concordate, e, ove ancora risultasse
superiore il numero dei lavoratori in possesso dei requisiti di cui
sopra rispetto al numero degli esuberi, si tiene conto dei carichi di
famiglia.

Art. 9.
Prestazioni: criteri e misure

1. Nei casi di cui all'articolo 5, comma 1, lettera a), punto 1),
il contributo al finanziamento delle ore destinate alla realizzazione
di programmi formativi di riconversione o riqualificazione
professionale, è pari alla corrispondente retribuzione lorda
percepita dagli interessati, ridotto dell'eventuale concorso degli
appositi Fondi nazionali o comunitari.
2. Nei casi di riduzione dell'orario di lavoro o di sospensione
temporanea dell'attività lavorativa di cui all'articolo 5, comma 1,
lettera a), punto 2), superiore a 36 ore annue pro-capite, il Fondo,
per le ore eccedenti tale limite, eroga ai lavoratori interessati un
assegno ordinario per il sostegno del reddito, ridotto dell'eventuale
concorso degli appositi strumenti di sostegno previsti dalla
legislazione vigente, secondo criteri e modalità in atto per la
cassa integrazione guadagni per l'industria, in quanto compatibili.
3. L'erogazione del predetto assegno è subordinata alla condizione
che il lavoratore destinatario, durante il periodo di riduzione
dell'orario o di sospensione temporanea del lavoro, non svolga alcun
tipo di attività lavorativa in favore di soggetti terzi. Resta
comunque fermo quanto previsto dalle normative vigenti che
disciplinano il rapporto di lavoro in essere tra le parti.
4. Nei casi di sospensione temporanea dell'attività di lavoro,
l'assegno ordinario è calcolato nella misura del 60 per cento della
retribuzione lorda mensile che sarebbe spettata al lavoratore per le
giornate non lavorate, con un limite massimo mensile pari ad un
importo lordo di euro 775, per retribuzioni lorde mensili fino a euro
1549, ovvero con un limite massimo mensile pari ad un importo lordo
di euro 930, per retribuzioni lorde mensili di importo superiore a
euro 1549. I suddetti importi, ivi ricomprendendo quelli relativi
alla retribuzione mensile di riferimento, si intendono riferiti
all'anno 2001 e sono adeguati, con effetto dal 1° gennaio di ciascuno
degli anni successivi, nella misura dell'80 per cento dell'indice
ISTAT, in conformità con quanto stabilito per la cassa integrazione
guadagni per l'industria.
5. Nei casi di riduzione dell'orario di lavoro, l'assegno ordinario
è calcolato nella misura del 60 per cento della retribuzione lorda
mensile che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non lavorate,
con un massimale pari ad un importo corrispondente alla paga oraria,
per ogni ora di riduzione, calcolata sulla base del massimale
dell'assegno ordinario che sarebbe spettato nelle ipotesi di
sospensione temporanea dell'attività di lavoro. Resta fermo che per
accedere alle prestazioni ordinarie di cui all'articolo 5, comma 1,
lettera a), punto 2), le riduzioni dell'orario di lavoro o le
sospensioni temporanee dell'attività lavorativa non possono essere
superiori complessivamente a diciotto mesi pro-capite nell'arco di
vigenza del Fondo, di cui non più di sei mesi nell'arco del primo
triennio, di ulteriori sei mesi nell'arco del secondo triennio, e
ulteriori sei mesi nel residuo periodo.
6. La retribuzione mensile dell'interessato, utile per la
determinazione dell'assegno ordinario e della paga oraria di cui al
comma 1, è quella individuata in base alle disposizioni del
contratto collettivo in vigore, e cioè la retribuzione di cui
all'articolo 56 del contratto nazionale di lavoro dell'11 gennaio
2001, integrata dall'eventuale indennità di funzione nella misura in
godimento, secondo il criterio contrattuale di 1/312 della
retribuzione annua per ogni giornata.
7. Per i lavoratori a tempo parziale l'importo dell'assegno
ordinario viene determinato proporzionando lo stesso alla minore
durata della prestazione lavorativa.
8. Nei casi di cui all'articolo 5, comma 1, lettera b), il Fondo
eroga un assegno straordinario di sostegno al reddito il cui valore
è pari:
a) per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
anzianità prima di quella di vecchiaia, alla somma dei seguenti
importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione
dell'anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione di
anzianità;
2) l'importo delle ritenute di legge sull'assegno
straordinario, così come stabilito dall'articolo 17, comma 4-bis,
del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917,
aggiunto dall'articolo 5, comma 1, lettera d), n. 1), del decreto
legislativo 2 settembre 1997, n. 314;
b) per i lavoratori che possono conseguire la pensione di
vecchiaia prima di quella di anzianità, alla somma dei seguenti
importi:
1) l'importo netto del trattamento pensionistico spettante
nell'assicurazione generale obbligatoria con la maggiorazione
dell'anzianità contributiva mancante per il diritto alla pensione di
vecchiaia;
2) l'importo netto delle ritenute di legge sull'assegno
straordinario, così come stabilito dall'articolo 17, comma 4-bis,
del decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917,
aggiunto dall'articolo 5, comma 1, lettera d), n. 1), del decreto
legislativo 2 settembre 1997, n. 314.
9. Nei casi di cui al comma 8, il versamento della contribuzione
correlata è effettuato per il periodo compreso tra la cessazione del
rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi richiesti
per il diritto alla pensione di anzianità o vecchiaia; l'assegno
straordinario, esclusa pertanto la predetta contribuzione correlata,
è corrisposto sino alla fine del mese antecedente a quello previsto
per la decorrenza della pensione.
10. La contribuzione correlata per i periodi di erogazione delle
prestazioni a favore dei lavoratori interessati da riduzione di
orario o da sospensione temporanea dell'attività di cui all'articolo
5, comma 1, lettera a), punto 2, e per i periodi di erogazione
dell'assegno straordinario di sostegno del reddito di cui
all'articolo 5, comma 1, lettera b), compresi tra la cessazione del
rapporto di lavoro e la maturazione dei requisiti minimi di età o
anzianità contributiva richiesti per la maturazione del diritto alla
pensione di anzianità o vecchiaia, è versata a carico del Fondo ed
è utile per il conseguimento del diritto alla pensione, ivi compresa
quella di anzianità, e per la determinazione della sua misura.
11. La contribuzione correlata nei casi di riduzione dell'orario o
di sospensione temporanea dell'attività lavorativa, nonchè per i
periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al
reddito, è calcolata sulla base della retribuzione di cui al comma
6.
12. Le somme occorrenti alla copertura della contribuzione
correlata, nei casi di riduzione dell'orario di lavoro o di
sospensione temporanea dell'attività lavorativa, nonchè per i
periodi di erogazione dell'assegno straordinario per il sostegno al
reddito, sono calcolate sulla base dell'aliquota di finanziamento del
Fondo pensioni lavoratori dell'ente previdenziale di appartenenza
tempo per tempo vigente e versate a carico del Fondo, per ciascun
trimestre, entro il trimestre successivo.
13. Il suddetto assegno straordinario e la contribuzione correlata
sono corrisposti previa rinuncia esplicita al preavviso ed alla
relativa indennità sostitutiva.
14. Nei casi in cui l'importo della indennità di mancato preavviso
sia superiore all'importo complessivo dell'assegno straordinario,
spettante, la società corrisponderà al lavoratore, semprechè abbia
formalmente effettuato la rinuncia al preavviso, in aggiunta
all'assegno suindicato una indennità una tantum, di importo pari
alla differenza tra i trattamenti sopra indicati.
15. In mancanza di detta rinuncia, il lavoratore decade da entrambi
i benefici.

Art. 10.
Cumulabilità della prestazione straordinaria

1. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito non sono
cumulabili, in quanto incompatibili, con i redditi da lavoro
dipendente o autonomo, eventualmente acquisiti durante il periodo di
fruizione degli assegni medesimi derivanti da attività lavorativa
prestata a favore di altri soggetti che svolgano attività in
concorrenza con le attività di cui al gruppo Poste Italiane.
2. Contestualmente all'acquisizione dei redditi di cui al comma 1,
cessa la corresponsione degli assegni straordinari di sostegno al
reddito, nonchè il versamento dei contributi correlati.
3. Gli assegni straordinari di sostegno al reddito sono cumulabili,
entro il limite massimo dell'ultima retribuzione mensile,
ragguagliata ad anno, percepita dall'interessato, secondo il criterio
comune richiamato dall'articolo 9, con i redditi da lavoro dipendente
eventualmente acquisiti durante il periodo di fruizione degli assegni
medesimi, derivanti da attività lavorativa prestata a favore di
datori di lavoro diversi dalla Poste Italiane S.p.A.
4. Qualora il cumulo tra detti redditi e l'assegno straordinario
dovesse superare il predetto limite, si procede ad una corrispondente
riduzione dell'assegno medesimo.
5. I predetti assegni sono cumulabili con i redditi da lavoro
autonomo, derivanti da attività prestata a favore di datori di
lavoro diversi dalla Poste Italiane S.p.A., compresi quelli derivanti
da rapporti avviati, su autorizzazione della società stessa, in
costanza di lavoro nell'importo corrispondente al trattamento minimo
di pensione dell'equivalente Fondo di previdenza lavoro dipendente e
per il 50 per cento dell'importo eccedente il predetto trattamento
minimo.
6. La base retributiva imponibile, considerata ai fini della
contribuzione correlata nei casi di cui sopra, sarà ridotta in
misura pari all'importo dei redditi da lavoro dipendente, con
corrispondente riduzione dei versamenti correlati.
7. La base retributiva imponibile, considerata ai fini della
contribuzione correlata, nei casi di cui sopra sarà ridotta nei casi
di redditi da lavoro autonomo in misura tale da non determinare
variazioni alla contribuzione complessiva annuale a favore
dell'interessato.
8. È fatto obbligo al lavoratore che percepisce l'assegno
straordinario di sostegno al reddito, all'atto dell'anticipata
risoluzione del rapporto di lavoro e durante il periodo di erogazione
dell'assegno medesimo, di dare tempestiva comunicazione alla società
e al Fondo, dell'instaurazione di successivi rapporti di lavoro
dipendenti o autonomi, con specifica indicazione del nuovo datore di
lavoro, ai fini della revoca totale o parziale dell'assegno stesso e
della contribuzione correlata.
9. In caso di inadempimento dell'obbligo previsto dal comma 8, il
lavoratore decade dal diritto alla prestazione con ripetizione delle
somme indebitamente percepite oltre gli interessi e la rivalutazione
capitale nonchè la cancellazione della contribuzione correlata di
cui all'articolo 2, comma 28, della legge n. 662 del 1996.

Art. 11.
Trasferimento dei rapporti attivi e passivi

1. Entro tre mesi dall'istituzione del Fondo, la gestione dei
rapporti attivi e passivi derivanti dagli accordi stipulati in
applicazione di quanto previsto dall'articolo 40, comma 6, della
legge 23 dicembre 1998, n. 448, è trasferita secondo le modalità
concordate tra le parti stipulanti il contratto collettivo nazionale
del 18 luglio 2001, al «Fondo di solidarietà per il sostegno del
reddito, dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione
professionale della Poste Italiane S.p.A.», il quale assume in carico
le residue prestazioni previste dagli accordi medesimi, provvedendo a
riscuoterne anticipatamente, con cadenza mensile, l'importo da Poste
Italiane S.p.A.

Art. 12.
Contributi sindacali

1. Il diritto dei lavoratori che fruiscono dell'assegno
straordinario di sostegno al reddito a proseguire il versamento dei
contributi sindacali a favore della organizzazione sindacale di
appartenenza, stipulante il contratto collettivo nazionale del
18 luglio 2001, con cui è stata convenuta l'istituzione del Fondo,
è salvaguardato, all'atto della risoluzione del rapporto di lavoro,
con la sottoscrizione di apposita clausola inserita nel documento di
rinuncia di cui all'articolo 9, comma 13.

Art. 13.
Scadenza

1. Il «Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito,
dell'occupazione e della riconversione e riqualificazione
professionale della Poste italiane S.p.a.», disciplinato dal presente
regolamento, scade trascorsi dieci anni dalla data di entrata in
vigore del presente decreto, ed è liquidato secondo la procedura
prevista dall'articolo 6, commi 7, 8, 9 e 10.

Art. 14.
Norme finali

1. Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento,
si applicano le disposizioni di cui al decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il Ministro del
tesoro, del bilancio e della programmazione economica del 27 novembre
1997, n. 477.
Il presente decreto, munito del sigillo dello Stato, sarà inserito
nella Raccolta ufficiale degli atti normativi della Repubblica
italiana. È fatto obbligo a chiunque spetti di osservarlo e di farlo
osservare.

Roma, 1° luglio 2005

Il Ministro del lavoro
e delle politiche sociali
Maroni

Il Ministro
dell'economia e delle finanze
Siniscalco

Visto, il Guardasigilli: Castelli
Registrato alla Corte dei conti il 22 agosto 2005
Ufficio di controllo preventivo sui Ministeri dei servizi alla
persona e dei beni culturali, registro n. 5, foglio n. 122