Serie Generale n. 116 del 20-5-1996
ESTRATTI, SUNTI E COMUNICATI
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
MINISTERO DEL LAVORO E DELLA PREVIDENZA SOCIALE
COMUNICATO
Provvedimenti concernenti il trattamento di integrazione salariale (GU Serie Generale n.116 del 20-05-1996)

Con decreto ministeriale 23 aprile 1996, è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 21 dicembre 1994 al 28 maggio 1995, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti
dalla S.r.l. Bruschi 1933, con sede in Sinalunga (Siena) e unità di
Sinalunga (Siena), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per sei mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 25,20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 23 unità, su un organico complessivo di n. 29 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Bruschi 1933 a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996, è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 13 giugno 1994 al 20 dicembre 1994, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti
dalla S.r.l. Mobilificio f.lli Bruschi, con sede in Sinalunga (Siena)
e unità di Sinalunga (Siena), per i quali è stato stipulato un con
tratto di solidarietà, che stabilisce, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 25,20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 23 unità, su un organico complessivo di n. 34 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Mobilificio f.lli Bruschi a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito con modificazioni nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
In via preliminare all'erogazione dei benefici di cui sopra,
trattandosi di fattispecie rientrante nell'art. 4, comma 1, della
legge 19 luglio 1994, n. 451, l'I.N.P.S., verificherà che i
lavoratori interessati nella stessa unità produttiva al trattamento
di integrazione salariale straordinaria, ed al trattamento di
integrazione salariale da solidarietà siano diversi e precisamente
individuati tramite elenchi nominativi come disciplinato nell'art. 1,
lettera c), del decreto ministeriale 23 dicembre 1994, registrato
dalla Corte dei conti il 9 febbraio 1995, registro n. 1, foglio n.
40.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 14 marzo 1994 al 13 marzo 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l. CIT
Viaggi, con sede in Roma e unità di Roma, per i quali è stato
stipulato un contratto di solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi,
la riduzione masima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a
27,45 ore medie settimanali nei confronti di un numero massimo di
lavoratori pari a n. 52 unità su un organico complessivo di n. 379
unità.
Il presente decreto ministeriale annulla e sostituisce il decreto
ministeriale n. 17724 del 27 maggio 1995.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. CIT Viaggi a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa indicato, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
In via preliminare all'erogazione dei benefici di cui ai
precedenti artt. 1 e 2, trattandosi di fattispecie rientrante
nell'art. 4, comma 1, della legge 19 luglio 1994, n. 451, l'I.N.P.S.,
verificherà che i lavoratori interessati nella stessa unità
produttiva al trattamento di integrazione salariale straordinaria, ed
al trattamento di integrazione salariale da solidarietà siano
diversi e precisamente individuati tramite elenchi nominativi come
disciplinato nell'art. 1, lettera c), del decreto ministeriale 23
dicembre 1994, registrato dalla Corte dei conti il 9 febbraio 1995,
registro n. 1, foglio n. 40.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 2 gennaio 1995 al 30 dicembre 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l.
Manifattura di Cavriago, con sede in Cavriago (Reggio Emilia) e
unità di Cavriago (Reggio Emilia), per i quali è stato stipulato un
contratto di solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione
massima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 7 unità, su un organico complessivo di n. 17 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Manifattura di Cavriago a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito con modificazioni nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa
indicato, registrato dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994,
registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 2 gennaio 1995 al 1 gennaio 1996, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Lavet,
con sede in Trofarello (Torino) e unità di Trofarello (Torino), per
i quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro
da 40 ore settimanali a 32 ore medie settimanali nei confronti di un
numero massimo di lavoratori pari a n. 47 unità, su un organico
complessivo di n. 48 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Lavet a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa indicato, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 15 febbraio 1995 al 14 febbraio 1996, la corresponsione
del trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Sames,
con sede in Forlì e unità di Forlì, per i quali è stato stipulato
un contratto di solidarietà, che stabilisce, per 24 mesi, la
riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 30
ore medie settimanali nei confronti di un numero massimo di
lavoratori pari a n. 8 unità, su un organico complessivo di n. 16
unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Sames, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa indicato, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 marzo 1995 al 31 dicembre 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a.
Infoter, con sede in Cognento (Modena) e unità di Cognento (Modena),
per i quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, per 10 mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro
da 40 ore settimanali a 16 ore medie settimanali nei confronti di un
numero massimo di lavoratori pari a n. 5 unità, su un organico
complessivo di n. 24 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Infoter, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa indicato, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 febbraio 1995 al 31 dicembre 1995, la corresponsione
del trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.d.f.
Confezioni Eggy, con sede in Figline Valdarno (Firenze) e unità di
Figline Valdarno (Firenze), per i quali è stato stipulato un
contratto di solidarietà, che stabilisce, per 23 mesi, la riduzione
massima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 23 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 14 unità, su un organico complessivo di n. 14 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.d.f. Confezioni Eggy, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 13 giugno 1994 al 28 febbraio 1995, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti
dalla S.p.a. L.E.I.S., con sede in Treviso e unità di Treviso, per i
quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, la riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore
settimanali a 30 ore medie settimanali nei confronti di un numero
massimo di lavoratori pari a n. 13 unità, su un organico complessivo
di n. 103 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. L.E.I.S., a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 29 agosto 1994 al 28 agosto 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti interessati addetti
alla unità di mensa aziendale sottoindicata, limitatamente alle
giornate in cui vi è stato l'intervento della cassa integrazione
guadagni ordinaria o straordinaria presso la società appaltante
anch'essa di seguito indicata: Pellegrini Nord mensa c/o/ Nuovi
cantieri Apuania, con sede in Milano e unità di Marina di Carrara
(Massa Carrara), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 24 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 10 unità, di cui 3 lavoratori par-time da 30 a 18 ore medie
settimanali e 1 lavoratore part-time da 20 a 18 ore medie
settimanali, su un organico complessivo di n. 1722 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla Pellegrini Nord mensa c/o Nuovi cantieri
Apuania, a corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2
e 4 nei limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito con modificazioni
nella legge 19 luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di
priorità individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994,
registrato dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro
n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 novembre 1994 al 31 ottobre 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Arnaldo
Caprai Sud, con sede in Termoli (Campobasso) e unità di Termoli
(Campobasso), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 30 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
n. 20 unità, su un organico complessivo di n. 22 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Arnaldo Caprai Sud, a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito con modificazioni nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 7 novembre 1994 al 31 agosto 1995, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti
dalla S.p.a. Inge, con sede in Milano e unità di Garbagnate Milanese
(Milano), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, la riduzione massima dell'orario di
lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti
di un numero massimo di lavoratori pari a n. 58 unità, su un
organico complessivo di n. 137 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Inge, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 23 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 gennaio 1995 al 31 dicembre 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Ora
elettrica, con sede in Milano e unità di Milano, Roma e Torino, per
i quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro
da 40 ore settimanali a 28 ore medie settimanali nei confronti di un
numero massimo di lavoratori pari a n. 36 unità, su un organico
complessivo di n. 42 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Ora elettrica, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito con modificazioni nella legge 19 luglio 1993, n. 236,
tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 12 aprile 1996, è accertata la
sussistenza dei presupposti di cui all'art. 10 della legge 23 luglio
1991 ai fini della proroga del trattamento ordinario di integrazione
salariale in favore dei lavoratori sospesi a decorrere dal 14
febbraio 1995, dipendenti della S.c. a r.l. Società edifici servizi
generali, con sede in Perugia, impegnata nei lavori di costruzione
della centrale elettrica di Pietrafitta Nuova, cantiere di
Pietrafitta Nuova, comune di Piegaro (Perugia).
A seguito dell'accertamento di cui sopra è autorizzata la proroga
del trattamento ordinario di integrazione salariale in favore dei
predetti lavoratori per il periodo dal 15 maggio 1995 al 14 agosto
1995.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 15 agosto 1995 al 14 novembre 1995.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 15 novembre 1995 al 30 gennaio 1996.
Con decreto ministeriale 12 aprile 1996 è accertata la
sussistenza dei presupposti di cui all'art. 10 della legge 23 luglio
1991 ai fini della proroga del trattamento ordinario di integrazione
salariale in favore dei lavoratori sospesi a decorrere dal 14
febbraio 1995, dipendenti della S.c. a r.l. Cocep, con sede in
Perugia, impegnata nei lavori di costruzione della centrale elettrica
di Pietrafitta Nuova, cantiere di Pietrafitta Nuova, comune di
Piegaro (Perugia).
A seguito dell'accertamento di cui sopra è autorizzata la proroga
del trattamento ordinario di integrazione salariale in favore dei
predetti lavoratori per il periodo dal 15 maggio 1995 al 14 agosto
1995.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 15 agosto 1995 al 14 novembre 1995.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 15 novembre 1995 al 30 gennaio 1996.
Con decreto ministeriale 12 aprile 1996 è accertata la
sussistenza dei presupposti di cui all'art. 10 della legge 23 luglio
1991 ai fini della proroga del trattamento ordinario di integrazione
salariale in favore dei lavoratori sospesi a decorrere dal 17 aprile
1995, dipendenti della S.c. a r.l. Spina Consortile, con sede in
Fontignano (Perugia), impegnata nei lavori di costruzione della
centrale elettrica di Pietrafitta Nuova, cantiere di Pietrafitta
Nuova, comune di Piegaro (Perugia).
A seguito dell'accertamento di cui sopra è autorizzata la proroga
del trattamento ordinario di integrazione salariale in favore dei
predetti lavoratori per il periodo dal 17 luglio 1995 al 16 ottobre
1995.
Con decreto ministeriale 12 aprile 1996 è accertata la
sussistenza dei presupposti di cui all'art. 10 della legge 23 luglio
1991 ai fini della proroga del trattamento ordinario di integrazione
salariale in favore dei lavoratori sospesi a decorrere dal 24 aprile
1995, dipendenti della S.p.a. Recchi Energy, con sede in Torino,
impegnata nei lavori di costruzione della centrale elettrica di
Pietrafitta, cantiere di Pietrafitta Nuova, comune di Piegaro
(Perugia).
A seguito dell'accertamento di cui sopra è autorizzata la proroga
del trattamento ordinario di integrazione salariale in favore dei
predetti lavoratori per il periodo dal 23 luglio 1995 al 22 ottobre
1995.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 23 ottobre 1995 al 22 gennaio 1996.
Con decreto ministeriale 12 aprile 1996 è accertata la
sussistenza dei presupposti di cui all'art. 10 della legge 23 luglio
1991 ai fini della proroga del trattamento ordinario di integrazione
salariale in favore dei lavoratori sospesi a decorrere dal 31 gennaio
1993, dipendenti della S.a.s. Romana montaggi prefabbricati, con sede
in Roma, impegnata nei lavori di costruzione di pareti mobili,
controsoffitti e contropareti presso l'Università degli studi della
Calabria, cantiere di Arcavacata di Rende (Cosenza).
A seguito dell'accertamento di cui sopra è autorizzata la proroga
del trattamento ordinario di integrazione salariale in favore dei
predetti lavoratori per il periodo dal 2 maggio 1993 al 1 agosto
1993.
Il trattamento ordinario di integrazione salariale di cui sopra è
ulteriormente prorogato dal 2 agosto 1993 al 7 ottobre 1993.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 12 luglio 1994 all'11 luglio 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti interessati addetti
alla unità di mensa aziendale sottoindicata, limitatamente alle
giornate in cui vi è stato l'intervento della cassa integrazione
guadagni ordinaria o straordinaria presso la società appaltante
S.p.a. Onama Unità mensa c/o Imperial electronics S.p.a., con sede
in Milano e unità di Milano, per i quali è stato stipulato un
contratto di solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione
massima dell'orario di lavoro nei confronti di 10 lavoratori tutti
part-time, secondo le seguenti modalita': 3 unità da 36 a 25,5 ore
medie settimanali, 1 unità da 23 a 16,5 ore medie settimanali, 6
unità da 19 a 13,5 ore medie settimanali su un organico complessivo
di 2891 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Onama Unità mensa c/o Imperial
electronics S.p.a., a corrispondere i particolari benefici previsti
dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5
del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei
criteri di priorità individuati nel decreto ministeriale del 25
ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in data 23 novembre
1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 17 gennaio 1994 al 16 gennaio 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a.
Navalcarena Italia, con sede in Castellammare di Stabia (Napoli) e
unità presso Fincantieri di Castellammare di Stabia (Napoli), per i
quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro
da 40 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti di un
numero massimo di lavoratori pari a 57 unità, su un organico
complessivo di 57 unità.
Il presente decreto ministeriale annulla e sostituisce il decreto
ministeriale n. 17959 del 20 giugno 1995.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Novalcarena Italia, a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 4 ottobre 1993 al 30 giugno 1994, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori
dipendenti dalla S.r.l. O.M.I.S.P., con sede in Roma e unità di
Roma, per i quali è stato stipulato un contratto di solidarietà,
che stabilisce, la riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore
settimanali a 28 ore medie settimanali nei confronti di un numero
massimo di lavoratori pari a 14 unità, su un organico complessivo di
16 unità.
Il presente decreto ministeriale annulla e sostituisce i decreti
ministeriali nn. 14983-14984 del 9 maggio 1994.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. O.M.I.S.P., a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 1 dicembre 1994 al 18 febbraio 1995, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori
dipendenti dalla S.p.a. Ferriere Nord, con sede in Osoppo (Udine) e
unità di Osoppo (Udine), per i quali è stato stipulato un contratto
di solidarietà, che stabilisce, la riduzione massima dell'orario di
lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti
di un numero massimo di lavoratori pari a 8 unità, su un organico
complessivo di 735 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Ferriere Nord, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 28 febbraio 1995 al 27 febbraio 1996, la corresponsione
del trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a.
Cotonificio del Trentino, con sede in Storo (Trento) e unità di
Storo (Trento), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 24 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
25 unità, su un organico complessivo di 26 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Cotonificio del Trentino, a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 3 luglio 1994 al 10 novembre 1994, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori
dipendenti dalla S.r.l. Maglieria Bor.G, con sede in Gallarate
(Varese) e unità di Gallarate (Varese), per i quali è stato
stipulato un contratto di solidarietà, che stabilisce, la riduzione
massima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
26 unità, su un organico complessivo di 30 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Maglieria Bor.G, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 agosto 1994 al 31 luglio 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Gloria
industria alimentari, con sede in Verbania Pallanza e unità di
Verbania Pallanza, per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 24 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 12 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
11 unità, su un organico complessivo di 93 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Gloria industria alimentari, a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 1 marzo 1994 al 28 febbraio 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.a.s.
L'Aquila, con sede in Pozzuoli (Napoli) e unità di Pozzuoli
(Napoli), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 24 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 20 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
50 unità, su un organico complessivo di 50 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.a.s. L'Aquila, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dall'11 ottobre 1994 al 10 ottobre 1995, la corresponsione
del trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Susta,
con sede in Cavenago Brianza (Milano) e unità di Cavenago Brianza
(Milano), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 25 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a 5
unità, su un organico complessivo di 37 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Susta, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata,
limitatamente al periodo dal 2 maggio 1994 all'8 ottobre 1994, la
corresponsione del trattamento di integrazione salariale di cui
all'art. 1, primo e secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984,
n. 863, nella misura ivi prevista, in favore dei lavoratori
dipendenti dalla S.r.l. Riko Sport, con sede in Caselle di Altivole
(Treviso) e unità di Caselle di Altivole (Treviso), per i quali è
stato stipulato un contratto di solidarietà, che stabilisce, la
riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 24
ore medie settimanali nei confronti di un numero massimo di
lavoratori pari a 62 unità, su un organico complessivo di 121
unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. Riko Sport, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 31 gennaio 1995 al 30 gennaio 1996, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.p.a.
Plurigraf, con sede in Narni (Terni) e unità di Narni (Terni), per i
quali è stato stipulato un contratto di solidarietà, che
stabilisce, per 24 mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro
da 40 ore settimanali a 20 ore medie settimanali nei confronti di un
numero massimo di lavoratori pari a 32 unità, su un organico
complessivo di 32 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.p.a. Plurigraf, a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, registrato dalla Corte dei conti in
data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio n. 237.
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dall'11 aprile 1994 al 10 aprile 1995, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla società
Mario Quadraccia, con sede in Terni e unità di Terni, per i quali è
stato stipulato un contratto di solidarietà, che stabilisce, per 24
mesi, la riduzione massima dell'orario di lavoro da 40 ore
settimanali a 28 ore medie settimanali nei confronti di un numero
massimo di lavoratori pari a 19 unità, su un organico complessivo di
23 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla società Mario Quadraccia, a
corrispondere i particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei
limiti di cui al successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20
maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, nella legge 19
luglio 1993, n. 236, tenuto conto dei criteri di priorità
individuati nel decreto ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa
indicato, registrato dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994,
registro n. 1, foglio n. 237;
Con decreto ministeriale 11 aprile 1996 è autorizzata, per il
periodo dal 16 gennaio 1995 al 15 gennaio 1996, la corresponsione del
trattamento di integrazione salariale di cui all'art. 1, primo e
secondo comma, del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, nella legge 19 dicembre 1984, n. 863, nella misura
ivi prevista, in favore dei lavoratori dipendenti dalla S.r.l.
C.E.M., con sede in Bagnara di Romagna (Ravenna) e unità di Bagnara
di Romagna (Ravenna), per i quali è stato stipulato un contratto di
solidarietà, che stabilisce, per 12 mesi, la riduzione massima
dell'orario di lavoro da 40 ore settimanali a 27 ore medie
settimanali nei confronti di un numero massimo di lavoratori pari a
13 unità, su un organico complessivo di 19 unità.
L'Istituto nazionale della previdenza sociale è altresì
autorizzato, nell'ambito di quanto sopra disposto in favore dei
lavoratori dipendenti dalla S.r.l. C.E.M., a corrispondere i
particolari benefici previsti dai commi 2 e 4 nei limiti di cui al
successivo comma 13 dell'art. 5 del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, nella legge 19 luglio 1993, n.
236, tenuto conto dei criteri di priorità individuati nel decreto
ministeriale del 25 ottobre 1994, in premessa indicato, registrato
dalla Corte dei conti in data 23 novembre 1994, registro n. 1, foglio
n. 237.