Serie Generale n. 67 del 20-3-2002
SUPPLEMENTI ORDINARI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
AGENZIA PER LA RAPPRESENTANZA NEGOZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DEL LAVORO
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO relativo al personale del comparto delle Istituzioni e degli Enti di Ricerca e Sperimentazione per il quadriennio normativo 1998-2001 ed il biennio economico 1998 - 1999 (GU Serie Generale n.67 del 20-03-2002 - Suppl. Ordinario n. 50)

A seguito del parere favorevole espresso dal Comitato di Settore
in data 6 novembre 2001 sull'ipotesi di contratto relativo al
personale del comparto delle istituzioni e degli enti di ricerca e
sperimentazione, vista la nota n. 170/CL del 13 febbraio 2002 con la
quale la Corte dei Conti ha deliberato di riferire al Parlamento,
permanendo profili di problematicità sulla portata complessiva delle
predette ipotesi di accordo, visto comunque l'invito formulato in
data 19 febbraio 2002 dal Comitato di Settore a procedere alla
sottoscrizione del contratto collettivo nazionale di lavoro, il
giorno 21 febbraio 2002, alle ore 12, ha avuto luogo l'incontro tra:
Per l'Aran,
nella persona del Presidente, avv. Guido Fantoni
Per le OO.SS: di categoria Per le Confederazioni
CGIL/Snur firmato CGIL firmato
CISL Ricerca firmato CISL firmato
UIL PA firmato UIL firmato
Usi Rdb Ricerca firmato RDB firmato
Uniri (Anpri/EPR-CIDA Ricerca) firmato CIDA firmato
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
CCNL relativo al personale del comparto delle istituzioni e degli
enti di ricerca e sperimentazione per il quadriennio normativo
1998-2001 e il biennio economico 1998-1999.
Art. 1 - Campo di applicazione
1. Il presente CCNL si applica a tutto il personale con rapporto
di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, esclusi i
dirigenti amministrativi, dipendente dalle amministrazioni del
comparto di cui all'art.7 del CCN quadro sulla definizione dei
comparti di contrattazione collettiva stipulato il 2 giugno 1998 e
successive modifiche ed integrazioni.
2. Il presente CCNL comprende una disciplina comune per tutto il
personale, ferma restando l'applicazione dell'art. 40, comma 2, del
D. Lgs. n. 165/2001 e, pertanto, la previsione di istituti specifici
che richiedano una disciplina distinta.
3. Al personale del comparto soggetto a processi di mobilità in
conseguenza della soppressione, fusione, scorporo, trasformazione e
riordino, ivi compresi i processi di privatizzazione, si applica il
presente contratto sino alla data dell'inquadramento definitivo nella
nuova amministrazione o ente pubblico o privato, data dalla quale
decorre il contratto vigente nel comparto o Ente o Istituzione di
destinazione.
4. Il riferimento alle Istituzioni ed Enti di Ricerca e
Sperimentazione di cui al comma 1 è riportato nel testo del presente
contratto come Enti.

Art. 2 - Durata, decorrenza, tempi e procedure di applicazione del
contratto
1. Il presente contratto concerne il periodo 1 gennaio 1998 - 31
dicembre 2001 per la parte normativa ed è valido dal 1 gennaio 1998
al 31 dicembre 1999 per la parte economica (I Biennio).
2. Gli effetti giuridici decorrono dalla data di stipulazione del
presente CCNL, salvo diversa prescrizione del contratto. La stipula
s'intende avvenuta al momento della sottoscrizione del contratto da
parte dei soggetti negoziali, a seguito del perfezionamento delle
procedure di cui agli artt. 47 e 48 del D. Lgs. n. 165/2001.
3. Gli istituti a contenuto economico e normativo con carattere
vincolato e automatico sono applicati dagli Enti destinatari entro 30
giorni dalla data di stipulazione di cui al comma 2.
4. Il presente contratto, alla scadenza, si rinnova tacitamente di
anno in anno qualora non ne sia data disdetta da una delle parti, con
lettera raccomandata, almeno tre mesi prima di ogni singola scadenza.
In caso di disdetta, le disposizioni contrattuali rimangono in vigore
fino a quando non siano sostituite dal successivo contratto
collettivo.
5. Per evitare periodi di vacanza contrattuale, le piattaforme
sono presentate tre mesi prima della scadenza del contratto. Durante
tale periodo e per il primo mese successivo alla scadenza del
contratto, le parti negoziali non assumono iniziative unilaterali nè
procedono ad azioni conflittuali.
6. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a tre mesi dalla
data di scadenza della parte economica del presente contratto o a tre
mesi dalla data di presentazione delle piattaforme, se successiva, ai
dipendenti del comparto sarà corrisposta la relativa indennità
nelle misure e secondo le scadenze previste dall'accordo sulla
politica dei redditi del 23 luglio 1993. Per l'erogazione di detta
indennità si applica la procedura dell' art. 48 del D. Lgs. n.
165/2001.
7. In sede di rinnovo biennale per la determinazione della parte
economica, ulteriore punto di riferimento del negoziato sarà
costituito dalla comparazione tra l'inflazione programmata e quella
effettiva intervenuta nel precedente biennio, secondo quanto previsto
dall'accordo di cui al comma precedente.

Art. 3 - Il contratto individuale di lavoro
1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato è
costituito e regolato dai contratti individuali secondo il presente
contratto, le disposizioni di legge e le normative dell'Unione
Europea.
2. Nel contratto di lavoro individuale, per il quale è richiesta
la forma scritta, sono comunque indicati:
a) tipologia del rapporto di lavoro;
b) data di inizio del rapporto di lavoro;
c) livello e profilo di assunzione, livello retributivo iniziale;
d) durata del periodo di prova;
e) sede di prima destinazione;
f) causale, tra quelle indicate nell'art. 20, e termine finale nel
contratto di lavoro a tempo determinato.

3. Il contratto individuale specifica che il rapporto di lavoro è
disciplinato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le
cause di risoluzione e per i termini di preavviso. È, in ogni modo,
condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso,
l'annullamento della procedura di reclutamento che ne costituisce il
presupposto.
4. In caso di assunzione a tempo parziale, ai sensi dell'art. 19,
il contratto individuale di cui al comma 1 indica anche
l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell'ambito delle
tipologie di cui allo stesso art. 19.
5. L'Ente, prima di procedere alla stipulazione del contratto di
lavoro individuale ai fini dell'assunzione, invita l'interessato a
presentare entro 30 giorni la documentazione prescritta dalle
disposizioni vigenti ed indicata nel bando di concorso, fatte salve
le norme di semplificazione amministrativa e di autocertificazione.
Entro il medesimo termine l'interessato è tenuto a dichiarare, sotto
la propria responsabilità, salvo quanto previsto dall'art. 19, comma
8, di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non
trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate
dall'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001, ovvero a presentare la
dichiarazione di opzione per la nuova Amministrazione.
6. Scaduto inutilmente il termine di cui al comma 5, e fatta salva
la possibilità di una sua proroga a richiesta dell'interessato nel
caso di comprovato impedimento, l'Ente comunica di non poter dar
luogo alla stipulazione del contratto.
7. Nelle ipotesi nelle quali è prevista la riammissione in
servizio ai sensi dell'art. 13 del DPR 411/76, il rapporto di lavoro
si instaura nuovamente a seguito della stipulazione di un nuovo
contratto individuale di lavoro, con salvaguardia del livello e
profilo acquisiti, nonchè della corrispondente retribuzione (ivi
compresa la progressione economica) o, per i ricercatori e tecnologi,
della posizione stipendiale corrispondente all'anzianità maturata
e/o riconosciuta all'atto della cessazione dell'impiego.

Art. 4 - Periodo di prova
1. Il dipendente assunto a tempo indeterminato è soggetto ad un
periodo di prova della durata di tre mesi per i livelli IX e VIII, e
di sei mesi per i livelli VII, VI, V, IV, III, II e I.
2. Ai fini del compimento del periodo di prova si tiene conto del
solo servizio effettivamente prestato.
3. Il periodo di prova è sospeso in caso di assenza per malattia.
In tal caso il dipendente ha diritto alla conservazione del posto per
un periodo massimo di sei mesi, decorso il quale il rapporto è
risolto fatta salva diversa, motivata determinazione dell'Ente, anche
in relazione a quanto previsto dall'art. 17, comma 3. In tale periodo
al dipendente compete lo stesso trattamento economico previsto per il
personale non in prova. In caso di infortunio sul lavoro o malattia
per causa di servizio si applica l'art.18.
4. Il periodo di prova resta altresì sospeso negli altri casi
espressamente previsti dalle leggi o dai regolamenti vigenti.
5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del
comma 4 sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per
le corrispondenti assenze del personale non in prova.
6. Decorsa la metà del periodo di prova di cui al comma 1, nel
restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in
qualsiasi momento senza obbligo di preavviso nè di indennità
sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti
dai commi 3 e 4. Il recesso opera dal momento della comunicazione
alla controparte. Il recesso dell'Ente deve essere motivato.
7. Il periodo di prova non può essere rinnovato o prorogato alla
scadenza.
8. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia
stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato
in servizio e gli viene riconosciuta l'anzianità dal giorno
dell'assunzione a tutti gli effetti.
9. In caso di recesso la retribuzione viene corrisposta fino
all'ultimo giorno di effettivo servizio, compresi i ratei della
tredicesima mensilità; spetta altresì al dipendente la retribuzione
corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute.
10. Il dipendente proveniente dallo stesso Ente durante il periodo
di prova, che in tal caso è dimezzato, ha diritto alla conservazione
del posto ed in caso di mancato superamento della prova, a domanda,
è restituito al livello e profilo di provenienza.
11. Al dipendente già in servizio a tempo indeterminato presso
gli Enti del comparto, vincitore di concorso presso altro Ente o
altra amministrazione italiana o degli altri stati membri dell'unione
europea che consentono l'accesso di cittadini italiani, o presso le
istituzioni dell'Unione europea, è concesso un periodo di
aspettativa, senza retribuzione e decorrenza dell'anzianità, per la
durata del periodo di prova.
12. Durante il periodo di prova l'Ente adotta, ove necessarie,
iniziative per la formazione del personale neoassunto. Il dipendente
può essere destinato in successione di tempo a più attività o
servizi, ferma restando la sua utilizzazione nelle attività proprie
del profilo e livello professionali di appartenenza.
13. Il periodo di prova di cui al comma 1 è dimezzato nel caso in
cui il vincitore di concorso, assunto a tempo indeterminato, presti
servizio, nel medesimo Ente, senza interruzione, da almeno 12 mesi
nel medesimo profilo e livello pari o superiori con contratto a tempo
determinato.

Art. 5 - Mense e servizi sostitutivi
1. Per il personale che osserva un orario di lavoro articolato su
cinque giorni settimanali si applica il primo comma dell'art. 11 del
DPR 509/79. Ove non sia funzionante un adeguato servizio mensa, sono
attivate convenzioni per la utilizzazione dei buoni pasto.
2. Il buono pasto, nei limiti di un valore pari a lire novemila a
carico dell'Ente, viene attribuito per la singola giornata lavorativa
nella quale il dipendente effettua un orario di lavoro ordinario
superiore alle sei ore, con la relativa pausa.
3. Il buono pasto viene attribuito anche per la giornata
lavorativa nella quale il dipendente effettua, immediatamente dopo
l'orario ordinario, almeno tre ore di lavoro straordinario, nel
rispetto della pausa prevista, all'interno della quale va consumato
il pasto.
4. Nelle unità lavorative aventi servizio mensa parzialmente o
totalmente a carico dei dipendenti, il buono pasto coprirà la quota
a loro carico fino ad un massimo pari all'ammontare di cui al
predetto comma 2.
5. I competenti organi di ciascun Ente controlleranno con apposite
procedure il rigoroso rispetto delle condizioni previste dal presente
articolo.
6. La consegna dei buoni pasto è effettuata dai competenti uffici
di ciascun Ente, secondo le modalità stabilite dall'Ente stesso, ai
singoli dipendenti che si trovano nelle condizioni di cui al presente
articolo. Al personale dei livelli III - I la consegna dei buoni
pasto avviene sulla base di apposite dichiarazioni del dipendente di
effettuare l'orario di lavoro di cui al comma 2.
7. I dipendenti in posizione di comando o distacco che si trovano
nelle condizioni di cui al precedente comma 1, anche se appartenenti
ad amministrazioni pubbliche esterne al comparto, ricevono i buoni
pasto dall' Ente ove prestano servizio. I dipendenti degli Enti che
prestano servizio presso amministrazioni pubbliche esterne al
comparto non possono fruire dei buoni pasto disciplinati dal presente
contratto.
8. L'attribuzione del buono pasto non può in alcun modo ed a
nessun titolo essere sostituita dalla corresponsione dell'equivalente
in denaro.
9. La mancata fruizione dei servizi di cui al presente articolo -
ove esistenti - non comporta in ogni caso la corresponsione di
compensi sostitutivi.
10. L'intervallo giornaliero per la fruizione del pasto non è
computabile in alcun caso nell'orario di lavoro e non può essere
inferiore a trenta minuti.
11. In alternativa alle disposizioni di cui ai commi precedenti
sono fatti salvi i trattamenti di miglior favore in essere presso i
singoli Enti.

Art. 6 - Ferie, festività del Santo Patrono e recupero festività
soppresse
1. Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione, escluse le indennità previste per
prestazioni di lavoro straordinario e quelle collegate ad effettive
prestazioni di servizio.
2. La durata delle ferie è di 32 giorni lavorativi comprensivi
delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera a),
della L. 23 dicembre 1977, n. 937.
3. I dipendenti neoassunti hanno diritto a 30 giorni lavorativi di
ferie comprensivi delle due giornate previste dal comma 2.
4. Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 3
spettano i giorni di ferie previsti nel comma 2.
5. In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di
ferie spettanti ai sensi dei commi 2 e 3 sono ridotti,
rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle due giornate previste
dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della L. 23 dicembre 1977, n.
937.
6. A tutti i dipendenti sono altresì attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla menzionata legge n. 937/77. È altresì considerata
giorno festivo la ricorrenza del Santo Patrono della località in cui
il dipendente presta servizio, purchè ricadente in giorno
lavorativo.
7. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie è determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni è
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
8. Il dipendente che ha usufruito delle assenze e permessi
retribuiti di cui all'art. 8 conserva il diritto alle ferie.
9. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione
non dà luogo alla corresponsione di compensi sostitutivi, salvo
quanto previsto nel comma 15. Esse vanno fruite nel corso di ciascun
anno solare, su richiesta del dipendente, previa autorizzazione,
tenuto conto delle esigenze di servizio.
10. Compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente
può frazionare le ferie in più periodi nel corso dell'anno. La
fruizione delle ferie dovrà avvenire nel rispetto dei turni
prestabiliti o della programmazione delle ferie, in relazione alle
richieste del dipendente, assicurando comunque al dipendente che ne
abbia fatto richiesta il godimento di almeno 2 settimane continuative
di ferie nel periodo 1 giugno - 30 settembre. Qualora, durante tale
periodo, sia programmata la chiusura, per più di una settimana
consecutiva, della struttura in cui presta servizio, il dipendente
che non voglia usufruire delle ferie può chiedere di prestare
servizio, ove possibile, presso altra struttura, previo assenso del
responsabile, ferme restando le mansioni del profilo e livello
professionali di appartenenza. Si fa salvo quanto previsto dall'art.
59.
11. Le ferie in corso di fruizione possono essere interrotte o
sospese per motivi di servizio. In tal caso il dipendente ha diritto
al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede
e per quello di ritorno nella località dalla quale è stato
richiamato, nonchè all'indennità di missione per la durata del
medesimo viaggio. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle
spese anticipate o sostenute per il periodo di ferie non goduto.
12. In caso di impossibilità di godere delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il 31 agosto
dell'anno successivo.
13. Le ferie sono sospese da malattie che si protraggano per più
di 3 giorni o diano luogo a ricovero ospedaliero. È cura del
dipendente informare tempestivamente l'Ente, per gli accertamenti del
caso, producendo la relativa documentazione sanitaria.
14. Le assenze per malattia o infortunio non riducono il periodo
di ferie spettanti, anche se si protraggano per l'intero anno solare.
In tal caso la fruizione delle ferie può avvenire anche in deroga ai
termini di cui al comma 12.
15. Fermo restando il disposto del comma 9, all'atto della
cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale
data non siano state fruite per esigenze di servizio, si procede al
pagamento sostitutivo delle stesse sulla base del trattamento
economico di cui al comma 1.
16. Al personale che presenti i requisiti previsti dall'articolo
5, comma 1, delle legge 724/94, spettano ulteriori quindici giorni di
ferie, non frazionabili, per recupero biologico, nel rispetto delle
disposizioni del D. Lgs. n. 230/95.

Art.7 - Riposo settimanale
1. Il riposo settimanale coincide di norma con la giornata
domenicale. Il numero dei riposi settimanali spettante a ciascun
dipendente è fissato in numero pari a quello delle domeniche
presenti nell'anno, indipendentemente dalla forma di articolazione
dell'orario di lavoro.
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il
riposo settimanale deve essere fruito entro la settimana successiva,
nel giorno concordato con il responsabile della struttura.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere
monetizzato.
4. Restano ferme le particolari disposizioni contenute nelle
intese con le confessioni religiose diverse dalla cattolica.

Art. 8 - Assenze e permessi retribuiti
1. Il dipendente, sulla base di apposita autocertificazione o
documentazione, da presentare con comunicazione tempestiva, può
assentarsi nei seguenti casi:
* documentata grave infermità, ai sensi dell'articolo 4, comma 1,
della legge n. 53/2000, del coniuge o di un parente entro il secondo
grado o del convivente, purchè la stabile convivenza con il
lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica,
fatto salvo quanto previsto in alternativa dallo stesso comma 1,
ultimo periodo: giorni tre all'anno;
* partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di
svolgimento delle prove: giorni otto all'anno;
* lutti per decesso del coniuge, parenti entro il secondo grado o
affini entro il primo grado o convivente purchè la stabile
convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da
certificazione anagrafica: giorni tre per evento;
* nascita dei figli o gravi motivi personali o familiari,
debitamente documentati anche mediante autocertificazione: giorni 3
all'anno. Il dipendente, in alternativa, può fruire di n. 18 ore
complessive di permesso utilizzabili in modo frazionato. Le due
modalità di fruizione dei permessi non sono cumulabili.
2. Il dipendente ha altresì diritto ad assentarsi per 15 giorni
consecutivi in occasione del matrimonio.
3. Le assenze dei commi 1 e 2 possono essere fruite
cumulativamente nell'anno solare, non riducono le ferie e sono
valutate agli effetti dell'anzianità di servizio.
4. Durante i predetti periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione esclusi i compensi per il lavoro straordinario e quelli
legati all'effettiva prestazione.
5. I permessi di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio
1992, n. 104, come modificato ed integrato dagli articoli 19 e 20
della legge n. 53/2000, non sono computati ai fini del raggiungimento
del limite fissato dai precedenti commi, non riducono le ferie e sono
utili ai fini della determinazione della tredicesima mensilità.
6. Il dipendente ha, altresì, diritto, ove ne ricorrano le
condizioni, ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche
disposizioni normative.
7. Nell'ambito delle disposizioni previste dalla legge 11 agosto
1991, n.266, nonchè dal regolamento approvato con D.P.R. 21
settembre 1994, n. 613 per le attività di protezione civile, gli
Enti favoriscono la partecipazione del personale alle attività delle
Associazioni di volontariato mediante idonea articolazione degli
orari di lavoro.

Art. 9 - Congedi parentali
1. Al personale dipendente si applicano le disposizioni in materia
di tutela e sostegno della maternità e della paternità contenute
nel D. Lgs. n. 151/2001 a norma dell'art. 15 della legge n. 53/2000
ed in particolare l'art. 1, comma 2, dello stesso D. Lgs. n. 151.
2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli
16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 e nell'ipotesi di cui all'art. 28
dello stesso decreto legislativo, alla lavoratrice o al lavoratore
spettano l'intera retribuzione fissa mensile, le quote di trattamento
economico accessorio fisse e ricorrenti, nonchè il salario di
produttività.
3. In caso di parto prematuro alla lavoratrice spettano comunque i
mesi di astensione obbligatoria non goduti prima della data presunta
del parto. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un
periodo di degenza presso una struttura ospedaliera pubblica o
privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante
periodo di congedo obbligatorio post-parto ed il periodo ante-parto,
qualora non fruito, decorra dalla data di effettivo rientro a casa
del figlio.
4. Nell'ambito del periodo di astensione facoltativa dal lavoro
previsto dall'art. 32, comma 1, del D.Lgs. n. 151/2001, per le
lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori padri, i primi
trenta giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e
fruibili anche frazionatamente, non riducono le ferie, sono valutati
ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero, con
esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per
prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.
5. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 2 e
fino al terzo anno di vita del bambino, nel caso previsto dall'art.
47, comma 1, del D. Lgs. n. 151/2001, alle lavoratrici madri ed in
alternativa ai lavoratori padri sono riconosciuti trenta giorni per
ciascun anno, computati complessivamente per entrambi i genitori, di
assenza retribuita secondo le modalità di cui al precedente comma 4.
6. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 4 e 5, nel caso
di fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni
festivi che ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di
computo trova applicazione anche nel caso di fruizione frazionata,
ove i diversi periodi di assenza non siano intervallati dal ritorno
al lavoro del lavoratore o della lavoratrice.
7. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di
astensione dal lavoro, di cui all'art. 32, comma 1, del D. Lgs. n.
151/2001, la lavoratrice madre o il lavoratore padre presentano la
relativa domanda, con la indicazione della durata, all'ufficio di
appartenenza di norma quindici giorni prima della data di decorrenza
del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche a
mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento purchè sia
assicurato comunque il rispetto del termine minimo di quindici
giorni. Tale disciplina trova applicazione anche nel caso di proroga
dell'originario periodo di astensione.
8. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali
che rendono oggettivamente impossibile il rispetto della disciplina
di cui al precedente comma 8, la domanda può essere presentata entro
le quarantotto ore precedenti l'inizio del periodo di astensione dal
lavoro.
9. In caso di parto plurimo i periodi di riposo sono raddoppiati e
le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall'art. 39 del D. Lgs.
n. 151/2001 possono essere utilizzate anche dal padre.

Art. 10 - Congedi per eventi e cause particolari
1. Il dipendente può chiedere, per documentati e gravi motivi
familiari, un periodo di congedo continuativo o frazionato, non
superiore a due anni, in conformità a quanto disposto dall'articolo
4, commi 2 3 e 4, della legge n. 53/2000.
2. I periodi di congedo di cui al comma 1 non si cumulano con le
assenze per malattia previste dagli articoli 17 e 18.

Art. 11 - Congedi per la formazione
1. I congedi per la formazione dei dipendenti, disciplinati
dall'art. 5 della legge n. 53/2000, sono concessi salvo comprovate
esigenze di servizio.
2. Ai lavoratori, con anzianità di servizio di almeno cinque anni
presso lo stesso Ente, possono essere concessi a richiesta congedi
per la formazione nella misura percentuale annua complessiva del 10 %
del personale dei diversi profili in servizio, con rapporto di lavoro
a tempo indeterminato, al 31 dicembre di ciascun anno.
3. Per la concessione dei congedi di cui al comma 1, i lavoratori
interessati ed in possesso della prescritta anzianità, devono
presentare all'ente di appartenenza una specifica domanda, contenente
l'indicazione dell'attività formativa che intendono svolgere, della
data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda
deve essere presentata almeno sessanta giorni prima dell'inizio delle
attività formative, fatte salve diverse, motivate ragioni che
abbiano impedito la presentazione della domanda entro il predetto
termine.
4. Le domande vengono accolte in ordine progressivo di
presentazione, nei limiti di cui al comma 2 e secondo la disciplina
dei commi 5 e 6.
5. L'Ente può non concedere i congedi formativi di cui al comma 1
quando ricorrono le seguenti condizioni:
a) il periodo previsto di assenza superi la durata di 11 mesi
consecutivi;
b) non sia oggettivamente possibile assicurare la regolarità e la
funzionalità dei servizi.
6. Al fine di contemperare le esigenze organizzative degli uffici
con l'interesse formativo del lavoratore, qualora la concessione del
congedo possa determinare un grave pregiudizio alla funzionalità del
servizio, non risolvibile durante la fase di preavviso di cui al
comma 3, l'Ente può differire la fruizione del congedo stesso fino
ad un massimo di sei mesi, tenendo conto, comunque, dell'inizio delle
attività formative.
7. Al lavoratore durante il periodo di congedo si applica l'art.
5, comma 3, della legge n. 53/2000. Nel caso di infermità previsto
dallo stesso articolo 5, relativamente al periodo di comporto, alla
determinazione del trattamento economico, alle modalità di
comunicazione all'ente ed ai controlli, si applicano le disposizioni
contenute nell'art. 17 e, ove si tratti di malattie dovute a causa di
servizio, nell'art. 18.

Art. 12 - Aspettativa per motivi personali
1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che
ne faccia formale e motivata richiesta, possono essere concessi,
compatibilmente con le esigenze organizzative o di servizio, periodi
di aspettativa per esigenze personali o di famiglia, senza
retribuzione e senza decorrenza dell'anzianità, per una durata
complessiva di dodici mesi in un triennio da fruirsi al massimo in
due periodi.
2. I periodi di aspettativa di cui al comma 1 non vengono presi in
considerazione ai fini della disciplina contrattuale per il calcolo
del periodo di comporto del dipendente.
3. La presente disciplina si aggiunge ai casi espressamente
tutelati da specifiche disposizioni di legge o, sulla base di queste,
da altre previsioni contrattuali.

Art. 13 - Aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio
1. I dipendenti con rapporto a tempo indeterminato ammessi ai
corsi di dottorato di ricerca, ai sensi della legge 13 agosto 1984,
n. 476 oppure che usufruiscano delle borse di studio di cui alla
legge 30 novembre 1989, n. 398 sono collocati, a domanda, in
aspettativa per motivi di studio senza assegni per tutto il periodo
di durata del corso o della borsa.

Art. 14 - Altre aspettative
1. Le aspettative per cariche pubbliche elettive, per volontariato
e per mandato sindacale restano disciplinate dalle vigenti
disposizioni.
2. Il dipendente, il cui coniuge presti servizio all'estero, può
chiedere il collocamento in aspettativa senza assegni qualora l'ente
non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa
località in cui si trova il coniuge o qualora non sussistano i
presupposti per un suo trasferimento nella località in questione.
3. L'aspettativa concessa ai sensi del comma 2 può avere una
durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la
situazione che l'ha originata. Essa può essere revocata in qualunque
momento per ragioni di servizio o in difetto di effettiva permanenza
all'estero del dipendente in aspettativa.

Art. 15 - Altre disposizioni in materia di aspettative
1. Il dipendente non può usufruire continuativamente di due
periodi di aspettativa, anche richiesti per motivi diversi, se tra
essi non intercorrano almeno sei mesi di servizio attivo. La presente
disposizione non si applica in caso di aspettativa per cariche
pubbliche elettive, per cariche sindacali, per volontariato e in caso
di assenze di cui al D. Lgs. n. 151/2001.
2. L'ente, qualora durante il periodo di aspettativa vengano meno
i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può invitare il
dipendente a riprendere servizio nel termine appositamente fissato.
Il dipendente, per gli stessi motivi, può riprendere servizio di
propria iniziativa. Il dipendente in aspettativa sindacale può
comunque riprendere servizio di propria iniziativa.
3. Il rapporto di lavoro è risolto, senza diritto ad alcuna
indennità sostitutiva di preavviso, nei confronti del dipendente
che, salvo casi di comprovato impedimento, non si presenti per
riprendere servizio alla scadenza del periodo di aspettativa o del
termine di cui al comma 2.

Art. 16 - Diritto allo studio
1. Ai dipendenti sono concessi - in aggiunta alle attività
formative programmate dall'Ente - permessi straordinari retribuiti,
nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno e nel
limite massimo del 3% del personale in servizio presso ciascun Ente
all'inizio di ogni anno, con arrotondamento all'unità superiore.
2. I permessi di cui al comma 1 sono concessi per la
partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio
universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o
legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli
di studio legali o attestati professionali riconosciuti
dall'ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.
3. Il personale interessato ai corsi ha diritto all'assegnazione a
turni di lavoro che agevolino la frequenza ai corsi stessi e la
preparazione agli esami e non può essere obbligato a prestazioni di
lavoro straordinario nè al lavoro nei giorni festivi o di riposo
settimanale.
4. Qualora il numero delle richieste superi il limite massimo del
3 % di cui al comma 1, per la concessione dei permessi si rispetta il
seguente ordine di priorita':
a) dipendenti che frequentino l'ultimo anno del corso di studi e,
se studenti universitari o post-universitari, abbiano superato gli
esami previsti dai programmi relativi agli anni precedenti;
b) dipendenti che frequentino per la prima volta gli anni di corso
precedenti l'ultimo e successivamente quelli che, nell'ordine,
frequentino, sempre per la prima volta, gli anni ancora precedenti
escluso il primo, ferma restando, per gli studenti universitari e
post-universitari, la condizione di cui alla lettera a);
c) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che
non si trovino nelle condizioni di cui alle lettere a) e b).
5. Nell'ambito di ciascuna delle fattispecie di cui al comma 4, la
precedenza è accordata, nell'ordine, ai dipendenti che frequentino
corsi di studio della scuola media inferiore, della scuola media
superiore, universitari o post-universitari.
6. Qualora a seguito dell'applicazione dei criteri indicati nei
commi 4 e 5 sussista ancora parità di condizioni, sono ammessi al
beneficio i dipendenti che non abbiano mai usufruito dei permessi
relativi al diritto allo studio per lo stesso corso e, in caso di
ulteriore parità, secondo l'ordine decrescente di età.
7. Per la concessione dei permessi di cui ai commi precedenti i
dipendenti interessati debbono presentare, prima dell'inizio dei
corsi, il certificato di iscrizione e, al termine degli stessi,
l'attestato di partecipazione e quello degli esami sostenuti, anche
se con esito negativo. In mancanza delle predette certificazioni, i
permessi già utilizzati vengono considerati come aspettativa per
motivi personali.
8. Per sostenere gli esami relativi ai corsi indicati nel comma 2
il dipendente può utilizzare, per il solo giorno della prova, anche
i permessi per esami previsti dall'art. 8.

Art. 17 - Assenze per malattia
1. Il dipendente non in prova, assente per malattia, ha diritto
alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Ai fini
della maturazione del predetto periodo, si sommano alle assenze
dovute all'ultimo episodio morboso le assenze per malattia
verificatesi nel triennio precedente.
2. Superato il periodo previsto dal comma 1, al lavoratore che ne
faccia richiesta può essere concesso, per casi particolarmente
gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo di 18 mesi, senza
diritto ad alcun trattamento retributivo.
3. In caso di gravi patologie che richiedano terapie
temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo
dei giorni di assenza per malattia, di cui al comma 1 del presente
articolo, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero o di day-hospital
anche quelli di assenza dovuti a terapie. Pertanto per i giorni
anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione, ivi compresa
quella accessoria, secondo i criteri definiti in sede di
contrattazione integrativa. La certificazione relativa sia alla
gravità della patologia che al carattere invalidante della
necessaria terapia è rilasciata dalla competente struttura sanitaria
pubblica.
4. Su richiesta del dipendente, prima di concedere l'ulteriore
periodo di assenza di cui al comma 2, l'Ente procede all'accertamento
delle condizioni di salute del dipendente stesso, secondo le
modalità previste dalle vigenti disposizioni, al fine di verificare
la sussistenza dell'inidoneità a svolgere proficuo lavoro. Per detti
periodi di assenza non compete alcun trattamento retributivo.
5. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, oppure nel caso in cui , a seguito dell'accertamento
disposto ai sensi del comma 4, il dipendente sia dichiarato
permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'Ente
ha facoltà di procedere alla risoluzione del rapporto corrispondendo
al dipendente l'indennità sostitutiva del preavviso.
6. Qualora si è certi, invece, che il dipendente può essere
impiegato in mansioni di profilo e/o livello diverso, o in mansioni
di profilo e/o livello immediatamente inferiore, l'Ente provvede alla
mobilità, a richiesta del dipendente. Nel caso in cui il
mantenimento in servizio abbia luogo per mansioni di profilo e/o
livello immediatamente inferiore, al dipendente spetta la
retribuzione attinente a detto profilo e/o livello, integrata da un
assegno ad personam pari alla differenza di retribuzione, non
riassorbibile dai futuri miglioramenti.
7. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianità di servizio a tutti gli effetti.
8. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC.
9. Il trattamento economico spettante al dipendente assente per
malattia è il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile, comprese le indennità
pensionabili, con esclusione di ogni altro compenso accessorio, che
non sia fisso o ricorrente o con carattere di generalità per i primi
9 mesi di assenza. Nell'ambito di tale periodo, per le malattie
superiori a quindici giorni lavorativi, per i periodi di ricovero
ospedaliero e per quello successivo di convalescenza post-ricovero,
al dipendente compete anche il trattamento economico accessorio di
produttività e fatta eccezione per i compensi per lavoro
straordinario.
b) 90 % della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50 % della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di conservazione del posto previsto nel
comma 1
10. L'assenza per malattia ovvero la sua eventuale prosecuzione
deve essere comunicata all'ufficio di appartenenza tempestivamente e
comunque, ove fissato, all'inizio del turno di lavoro del giorno in
cui si verifica, salvo comprovato impedimento. Il dipendente è
tenuto a recapitare il certificato medico - con l'indicazione della
sola prognosi - attestante lo stato di infermità comportante
l'incapacità lavorativa, salvo comprovato impedimento, entro i
cinque giorni successivi all'inizio della malattia o alla eventuale
prosecuzione della stessa. Qualora tale termine scada in giorno
festivo esso è prorogato al primo giorno lavorativo successivo.
11. L'Ente può disporre il controllo della malattia secondo le
modalità stabilite dalle disposizioni vigenti.
12. Il dipendente che durante l'assenza per malattia dimori in
luogo diverso da quello abituale comunicato all'Ente, deve darne
tempestiva comunicazione, indicando il relativo indirizzo.
13. Il dipendente assente per malattia, ancorchè formalmente
autorizzato ad uscire dall'abitazione dal medico curante, è tenuto a
rendersi reperibile all'indirizzo comunicato all'Ente, fin dal primo
giorno e per tutto il periodo della malattia, ivi compresi i giorni
domenicali e festivi, per consentire il controllo medico
dell'incapacità lavorativa, dalle ore 10 alle ore 12 e dalle ore 17
alle ore 19. Sono fatte salve le eventuali documentate necessità di
assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per
altri giustificati motivi, di cui il dipendente è tenuto a dare
preventiva informazione all'Ente, eccezion fatta per i casi di
obiettivo e giustificato impedimento.
14. Nel caso in cui l'infermità derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilità di terzi, il dipendente è
tenuto a darne comunicazione all'Ente, al fine di consentirgli
un'eventuale azione di risarcimento nei confronti del terzo
responsabile per il rimborso delle retribuzioni dallo stesso Ente
corrisposte, durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
15. Il computo delle assenze per le cause di cui al comma 3 va
effettuato con le modalità stabilite dallo stesso comma 3 dalla data
di sottoscrizione del presente CCNL.

Art.18 - Infortuni sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio
1. In caso di assenza dovuta ad infortunio sul lavoro, il
dipendente ha diritto alla conservazione del posto fino a completa
guarigione clinica. In tali periodi al dipendente spetta l'intera
retribuzione di cui all'art. 17, comma 9, lettera a).
2. Nel caso in cui l'assenza sia dovuta a malattia riconosciuta
dipendente da causa di servizio, al lavoratore spetta l'intera
retribuzione di cui all' art. 17, comma 9, lettera a), per tutti i
periodi di conservazione del posto, ai sensi del comma 1.
3. Restano ferme le disposizioni di cui al DPR n. 411/1976 ed al
DPR n. 509/1979 per quanto concerne il procedimento previsto per il
riconoscimento della dipendenza da causa di servizio delle
infermità, per la corresponsione dell'equo indennizzo e per la
risoluzione del rapporto di lavoro in caso di inabilità permanente.
4. Nell'ipotesi in cui l'assenza si protragga oltre i periodi di
conservazione del posto di cui ai commi 1 e 2, l'Ente può valutare
l'opportunità, in base alle proprie esigenze organizzative, di non
considerare automaticamente risolto il rapporto di lavoro del
dipendente, fermo restando che tale ulteriore periodo non è
valutabile ai fini giuridici ed economici.
5. Trova applicazione l'art. 17, comma 3, in materia di assenze
dovute a terapie invalidanti.

Art. 18 bis - Tutela dei dipendenti in particolari condizioni
psico-fisiche
1. Allo scopo di favorire la riabilitazione e il recupero dei
dipendenti a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato
accertato, da una struttura sanitaria pubblica o da strutture
associative convenzionate previste dalle leggi regionali vigenti, lo
stato di tossicodipendenza o di alcolismo cronico e che si impegnino
a sottoporsi a un progetto terapeutico di recupero predisposto dalle
predette strutture, sono stabilite le seguenti misure di sostegno
secondo le modalità di sviluppo del progetto:
a) il diritto alla conservazione del posto per l'intera durata del
progetto di recupero, con corresponsione del trattamento economico
previsto dall'art. 17, comma 9; i periodi eccedenti i 18 mesi non
sono retribuiti;
b) concessione di permessi giornalieri orari retribuiti nel limite
massimo di due ore, per la durata del progetto;
c) riduzione dell'orario di lavoro, con l'applicazione degli
istituti normativi e retributivi previsti per il rapporto di lavoro a
tempo parziale, limitatamente alla durata del progetto di recupero;
d) assegnazione del lavoratore a mansioni dello stesso livello di
inquadramento contrattuale diverse da quelle abituali, quando tale
misura sia individuata dalla struttura che gestisce il progetto di
recupero come supporto della terapia in atto.
2. I dipendenti i cui parenti entro il secondo grado o, in
mancanza, entro il terzo grado, ovvero i conviventi stabili si
trovino nelle condizioni previste dal comma 1 ed abbiano iniziato a
dare attuazione al progetto di recupero, possono fruire
dell'aspettativa per motivi di famiglia per l'intera durata del
progetto medesimo. Del relativo periodo non si tiene conto ai fini
dell'art. 15 del presente contratto. La stabile convivenza è
accertata sulla base della certificazione anagrafica presentata dal
dipendente.
3. Qualora i dipendenti di cui al comma 1 non si sottopongano per
loro volontà alle previste terapie, l'Ente dispone, con le modalità
previste dalle disposizioni vigenti, l'accertamento dell'idoneità
allo svolgimento della prestazione lavorativa.
4. Il dipendente deve riprendere servizio presso l'Ente nei 15
giorni successivi alla data di completamento del progetto di
recupero.

Art. 19 - Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Gli Enti, ai sensi delle disposizioni legislative vigenti e, in
particolare, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed integrato dal D.
Lgs. n. 100/2001, possono costituire rapporti di lavoro a tempo
parziale o trasformare, su richiesta del dipendente, i rapporti di
lavoro a tempo pieno in rapporti a tempo parziale, o viceversa,
secondo le tipologie indicate dal comma 6.
2. Gli Enti nelle percentuali di cui alla legge n.488/1999,
art.20, comma 1, lettera f), possono assumere personale a tempo
parziale e comunque entro i limiti delle risorse destinate al
trattamento economico relativo.
3. Per il reclutamento del personale a tempo parziale si applica
la normativa vigente in materia per il personale a tempo pieno.
4. Il rapporto di lavoro a tempo parziale non può essere
costituito relativamente a profili professionali che comportino
l'esercizio di funzioni ispettive, di direzione e di coordinamento di
struttura comunque denominata oppure l'obbligo della resa del conto
giudiziale o si riferiscano ad attività di particolare
caratterizzazione preventivamente individuate dagli enti. Tale
esclusione non opera nei confronti del personale che, pur
appartenendo ad uno dei profili in questione, non svolga le predette
funzioni o vi rinunci. La trasformazione dei posti e l'individuazione
dei profili di cui al presente comma è effettuata dai singoli Enti
che ne informano preventivamente le organizzazioni sindacali.
5. Il dipendente a tempo parziale copre una frazione di posto in
organico corrispondente alla durata della prestazione lavorativa che
non può essere inferiore al 30% di quella a tempo pieno. In ogni
caso la somma delle frazioni di posto a tempo parziale non può
superare il numero complessivo dei posti in organico a tempo pieno
trasformati in posti a tempo parziale ai sensi del comma 2. Tale
disposizione si applica ai rapporti di lavoro a tempo parziale
costituiti dopo la stipulazione del presente contratto.
6. Fermo restando quanto previsto dall'art. 58, comma 1, il tempo
parziale può essere realizzato, anche per il potenziamento
dell'attività degli Enti nelle ore pomeridiane, sulla base delle
seguenti tipologie:
a) con articolazione della prestazione di servizio ridotta in
tutti i giorni lavorativi (tempo parziale orizzontale);
b) con articolazione della prestazione su alcuni giorni della
settimana, del mese, o di determinati periodi dell'anno (tempo
parziale verticale), in misura tale da rispettare la media della
durata del lavoro settimanale prevista per il tempo parziale
nell'arco temporale preso in considerazione (settimana, mese, anno);
c) con combinazione delle due modalità indicate nelle precedenti
lettere a) e b).
7. Relativamente agli istituti normativi previsti dal presente
contratto collettivo, non specificamente trattati nel presente
articolo, al rapporto di lavoro a tempo parziale si applicano, in
quanto compatibili, tenendo conto della ridotta durata della
prestazione e della peculiarità del suo svolgimento, le disposizioni
di legge e contrattuali dettate per il rapporto a tempo pieno.
8. Al personale interessato è consentito, previa comunicazione
agli Enti, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non
arrechino pregiudizio alle esigenze di servizio e non siano
incompatibili con le attività istituzionali degli Enti medesimi, ai
sensi dell'art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001.
9. Il trattamento economico anche accessorio del personale con
rapporto di lavoro a tempo parziale, è proporzionale alla
prestazione lavorativa. La contrattazione integrativa stabilisce i
criteri per l'attribuzione ai dipendenti a tempo parziale dei
trattamenti accessori collegati al raggiungimento di obiettivi o alla
realizzazione di progetti nonchè di altri istituti non collegati
alla durata della prestazione lavorativa ed applicabili anche in
misura non frazionata e non direttamente proporzionale al regime
orario adottato. Al ricorrere delle condizioni di legge, al
lavoratore a tempo parziale sono corrisposte per intero le aggiunte
di famiglia.
10. I dipendenti a tempo parziale orizzontale hanno diritto ad un
numero di giorni di ferie pari a quello dei lavoratori a tempo pieno
ai sensi dell'art. 6; il relativo trattamento economico è
commisurato alla durata della prestazione lavorativa. I lavoratori a
tempo parziale verticale hanno diritto ad un numero di giorni di
ferie proporzionato alle giornate di lavoro prestate nell'anno.
11. In costanza di rapporto di lavoro, la trasformazione dello
stesso da tempo pieno a tempo parziale o viceversa deve risultare da
atto scritto e deve contenere l'indicazione della durata della
prestazione lavorativa nell'ambito delle tipologie di cui al comma 6.
I dipendenti che hanno trasformato il rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale hanno diritto di tornare a tempo pieno alla
scadenza di un biennio dalla trasformazione anche in soprannumero
oppure prima della scadenza del biennio a condizione che vi sia la
disponibilità del posto in organico ovvero della frazione di orario
corrispondente al completamento del tempo pieno ai sensi dell'art. 6
comma 1, del D. Lgs. n. 61/2000. I dipendenti assunti con rapporto di
lavoro a tempo parziale hanno diritto di ottenere la trasformazione
del rapporto a tempo pieno decorso un triennio dalla data di
assunzione purchè vi sia disponibilità del posto di organico o
della frazione di orario corrispondente al completamento del tempo
pieno ai sensi dell'art.6, comma 1, del D.Lgs. n. 61/2000.
12. L'Ente è tenuto a comunicare, con atto scritto motivato, le
proprie determinazioni entro 30 giorni dalla data di ricezione della
domanda di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale o viceversa; in mancanza di risposta negativa entro il
termine suddetto, la domanda si intende accolta. L'Ente, entro il
predetto termine, può, sempre con decisione motivata, rinviare la
trasformazione del rapporto di lavoro per un periodo non superiore a
sei mesi nei casi in cui essa comporti, in relazione ai compiti ed
alla posizione organizzativa del dipendente, grave pregiudizio alla
funzionalità del servizio.
13. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale
orizzontale è escluso dalla prestazione di lavoro straordinario, nè
può fruire di benefici che comunque comportino riduzioni dell'orario
di lavoro, salvo quelle previste dalla legge.
14. Nel solo caso di rapporto di lavoro a tempo parziale verticale
sono consentite prestazioni di lavoro straordinario in eccedenza
all'orario di lavoro normale. Trova applicazione, in particolare,
l'art. 3, commi 5 e 8, del D. Lgs. n. 61/2000, modificato ed
integrato dal D. Lgs. n. 100/2001.
15. Le forme di lavoro supplementare sono disciplinate dagli
articoli 1 e 3 del D.Lgs. n. 61/2000, modificato ed integrato dal D.
Lgs. n. 100/2001. In sede di contrattazione integrativa saranno
definiti gli adattamenti della disciplina in relazione alle
specifiche esigenze dei singoli Enti ed alla disponibilità delle
risorse. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite in misura
pari a quella stabilita per le ore di lavoro straordinario ed i
relativi oneri sono a carico delle risorse destinate ai compensi per
il lavoro straordinario. Il dipendente con rapporto di lavoro a tempo
parziale di tipo orizzontale, previo suo consenso, può essere
chiamato a svolgere prestazioni di lavoro supplementare nella misura
massima del 10% medio in ragione di anno della durata di lavoro a
tempo parziale. Il ricorso al lavoro supplementare è ammesso per
eccezionali, specifiche e comprovate esigenze organizzative o in
presenza di particolari situazioni di difficoltà organizzative
derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed
improvvise.
16. Il trattamento previdenziale e di fine rapporto è
disciplinato dalle disposizioni dell'art. 8 della legge 554/1988 e
successive modificazioni ed integrazioni.
17. Fermo restando quanto previsto dal comma 13, gli Enti possono
autonomamente determinare, nei modi previsti dai rispettivi
ordinamenti, i termini per la presentazione delle richieste di
trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale
e viceversa, la decorrenza e la durata della trasformazione del
rapporto, i criteri di priorità e la percentuale delle assunzioni a
tempo parziale, fatto salvo il limite massimo di cui al comma 2. Le
relative determinazioni sono oggetto di informazione preventiva alle
Organizzazioni Sindacali rappresentative di cui all'art. 40; i
criteri generali per soddisfare le domande di trasformazione del
personale a tempo pieno, prioritariamente rispetto alle nuove
assunzioni, sono oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 20 - Assunzioni a tempo determinato
1. Restano ferme le disposizioni vigenti in materia di assunzione
a tempo determinato, ivi comprese quelle relative ai contratti di cui
al D. Lgs. n. 19/1999.
2. A tutto il personale assunto a tempo determinato si applica il
trattamento economico e normativo previsto dal presente contratto per
il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la
durata del contratto a termine, con le seguenti precisazioni:
a) le ferie maturano in proporzione alla durata del servizio
prestato;
b) in caso di assenza per malattia o infortunio, si applicano gli
artt. 17 e 18. I periodi di trattamento intero o ridotto sono
stabiliti in misura proporzionale secondo i criteri di cui al comma 9
dell'art. 17, salvo che non si tratti di periodo di assenza inferiore
a due mesi. Il trattamento economico non può comunque essere erogato
oltre la cessazione del rapporto di lavoro. Il periodo di
conservazione del posto è pari alla durata del contratto e non può
in ogni caso superare il termine massimo fissato dall'art. 17;
c) possono essere concessi permessi non retribuiti per motivate
esigenze fino a un massimo di 10 giorni complessivi in ragione
d'anno, proporzionalmente al servizio prestato e permessi retribuiti
solo in caso di matrimonio ai sensi dell'art. 8, comma 2 ovvero in
caso di lutto o grave infermità ai sensi dell'art. 8, comma 1;
d) in alternativa a quanto previsto ai commi a) e c), ai
dipendenti assunti ai sensi del comma 3, per una durata pari almeno
ad un anno, si applica la disciplina delle ferie, dei permessi
retribuiti e dei permessi brevi di cui agli artt. 6, 8 e 50.
3. Il servizio prestato a tempo determinato è titolo valutabile
ai fini della formazione delle graduatorie relative alle procedure
concorsuali per l'assunzione a tempo determinato o indeterminato.

Art. 21 - Telelavoro
1. Gli Enti potranno realizzare progetti di telelavoro, con le
modalità previste dall'accordo quadro nazionale sottoscritto il 23
marzo 2000, ivi compreso il sistema di relazioni sindacali previsto
dall'accordo stesso.
2. La contrattazione integrativa potrà disciplinare gli aspetti
strettamente legati alle specifiche esigenze degli Enti e dei
lavoratori interessati e in particolare le materie di cui all'art.3,
comma 5, dell'accordo quadro sopracitato.

Art. 22 - Lavoro interinale
1. Nel rispetto dei divieti posti dalla vigente disciplina
legislativa, gli Enti, per soddisfare esigenze a carattere non
continuativo e/o a cadenza periodica, o collegate a situazioni di
urgenza non fronteggiabili con il personale in servizio o attraverso
le modalità di reclutamento ordinario, previste dallo stesso D. Lgs.
n. 165/2001, possono stipulare contratti di fornitura di lavoro
temporaneo.
2. Il ricorso al lavoro temporaneo deve essere improntato
all'esigenza di contemperare l'efficienza operativa e l'economicità
di gestione. In nessun caso il ricorso alla fornitura di lavoro
temporaneo potrà essere utilizzato per sopperire stabilmente e
continuativamente a carenze di organico, ovvero per prestazioni
lavorative riconducibili ai profili di ausiliario.
3. Gli Enti possono utilizzare lavoratori con contratto di
fornitura di lavoro temporaneo, secondo la disciplina del presente
contratto, senza superare il tetto del 7%, calcolato su base mensile,
dei lavoratori a tempo indeterminato in servizio presso gli stessi
Enti; tale percentuale è arrotondata, in caso di frazione,
all'unità superiore.
4. I lavoratori con contratto di fornitura di lavoro temporaneo,
qualora partecipino a programmi o a progetti di produttività presso
l'Ente, hanno titolo a partecipare all'erogazione dei connessi
trattamenti economici accessori. La contrattazione collettiva
decentrata integrativa, in relazione alle caratteristiche
organizzative degli Enti, determina specifiche condizioni, criteri e
modalità per la corresponsione di tali trattamenti accessori.
5. Gli Enti provvedono alla tempestiva informazione e
consultazione dei soggetti sindacali di cui all'art. 40, comma 2,
lettera a) sul numero, sui motivi, sul contenuto, anche economico,
sulla durata prevista dai contratti di lavoro temporaneo e sui
relativi costi. Nei casi di motivate ragioni d'urgenza gli Enti
forniscono l'informazione in via successiva, comunque non oltre i
cinque giorni successivi alla stipulazione dei contratti di
fornitura, ai sensi dell'art. 7, comma 4, punto a) della legge 24
giugno 1997, n. 196.
6. I lavoratori con contratto di lavoro temporaneo hanno diritto a
partecipare, presso l'Ente utilizzatore, alle assemblee, indette dai
soggetti sindacali di cui all'art. 10 dell'accordo collettivo quadro
in materia di aspettative e permessi sindacali del 7.8.1998, che
riguardino la generalità dei dipendenti. I lavoratori utilizzano le
ore previste dallo specifico contratto collettivo delle imprese di
fornitura di lavoro temporaneo.
7. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, gli Enti forniscono ai
soggetti sindacali di cui all'art. 40, comma 2, lettera a), e
all'ARAN informazioni sull'andamento a consuntivo, nell'anno
precedente, del numero, dei motivi, della durata e degli oneri dei
contratti di fornitura di lavoro temporaneo stipulati.

Art. 22 bis - Forme contrattuali flessibili di lavoro
1. In coerenza con le proprie esigenze istituzionali ed in un
quadro di trasparenza gestionale, gli Enti perseguiranno l'obiettivo
della maggiore possibile razionalizzazione dell'uso degli istituti di
flessibilità del lavoro di cui all'art. 36, comma 1, del D.Lgs. n.
165/2001 con riferimento ai fini, ai contenuti ed alle modalità di
applicazione di ciascun istituto.
2. Possono essere attivate, anche a richiesta dei soggetti
sindacali di cui all'art. 40, comma 2, lettera a), forme di
monitoraggio e proposta sull'utilizzo degli istituti di flessibilità
assicurando, a tal fine, la programmazione di due incontri ogni anno.

Art.23- Cause di cessazione del rapporto di lavoro
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato,
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione
disciplinati dagli artt. 17, 18, 27 e 28 del presente contratto, ha
luogo:
a) per compimento del limite di età previsto dalle norme
applicabili nell'Ente in materia di previdenza e quiescenza;
b) per dimissioni volontarie del dipendente;
c) per decesso del dipendente.

Art. 24 - Obblighi delle parti
1. In caso di dimissioni volontarie il dipendente deve darne
comunicazione per iscritto all'Ente.
2. Nel caso di risoluzione ad iniziativa dell'Ente, quest'ultimo
è tenuto a specificarne, per iscritto contestualmente la
motivazione.
3. Nell'ipotesi di cui al comma 1, lettera a) dell'art. 23, la
risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al
verificarsi della condizione prevista, senza obbligo per l'Ente di
dare il preavviso o di erogare la corrispondente indennità
sostitutiva ed opera dal primo giorno del mese successivo a quello
del compimento dell'età prevista. Nell'ipotesi di cui all'art.23 al
comma 1, lettera c), l'Ente corrisponde agli aventi diritto
l'indennità sostitutiva del preavviso secondo quanto stabilito
dall'articolo 2122 c.c.

Art. 25 - Recesso con preavviso
1. Salvo il caso di risoluzione automatica del rapporto di lavoro
e quello di licenziamento senza preavviso, in tutti gli altri casi in
cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con
preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello
stesso, i relativi termini sono fissati come segue:
anni di servizio e mesi di preavviso
fino a 5 anni: 2 mesi
oltre 5 e fino a 10 anni: 3 mesi
oltre 10 anni: 4 mesi
2. In caso di dimissioni volontarie del dipendente i termini di
preavviso sono ridotti della metà.
3. I termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo
giorno di ciascun mese.
4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza
dei predetti termini di preavviso è tenuta a corrispondere all'altra
parte un'indennità pari all'importo della retribuzione per il
periodo di mancato preavviso. L'Ente ha il diritto di trattenere su
quanto da essa dovuto al dipendente un importo corrispondente alla
retribuzione per il periodo di preavviso da questi eventualmente non
dato.
5. È in facoltà della parte che riceve la disdetta di risolvere
il rapporto di lavoro, sia all'inizio, sia durante il periodo di
preavviso con il consenso dell'altra parte.
6. Il periodo di preavviso è computato a tutti gli effetti nella
anzianità lavorativa.
7. Durante il periodo di preavviso non possono essere concesse
ferie. Pertanto in caso di preavviso lavorato si dà luogo al
pagamento sostitutivo delle ferie non godute.

Art. 26 - Doveri del dipendente
1. Il dipendente conforma la sua condotta al dovere di collaborare
con impegno e responsabilità alla realizzazione dei compiti
istituzionali dell'Ente, come definiti dalla programmazione
scientifica e tecnologica e secondo gli assetti organizzativi propri
dell'Ente stesso, rispettando i principi di buon andamento e
imparzialità delle attività da svolgere ed anteponendo il rispetto
della legge e l'interesse dell'Ente agli interessi privati propri ed
altrui.
2. In tale specifico contesto, tenuto conto dell'esigenza, da un
lato, di garantire la migliore qualità del servizio e, dall'altro,
di salvaguardare, nel quadro della richiamata programmazione
scientifica e tecnologica, l'autonomia nello svolgimento
dell'attività di ricerca singolarmente o nell'ambito del gruppo
all'uopo costituito, il dipendente deve in particolare:
a) collaborare con diligenza, osservando le norme del presente
contratto e le determinazioni assunte dagli Enti per la realizzazione
dei compiti istituzionali e per la disciplina del lavoro anche in
relazione alle norme vigenti in materia di sicurezza e di ambiente di
lavoro;
b) rispettare il segreto d'ufficio nei casi e nei modi previsti
dalle norme dei singoli ordinamenti ai sensi dell'art. 24 della legge
7 agosto 1990 n. 241;
c) non utilizzare a fini privati le informazioni di cui disponga
per ragioni d'ufficio;
d) nei rapporti con l'utente, fornire tutte le informazioni cui
abbia titolo, nel rispetto delle disposizioni in materia di
trasparenza e di accesso all'attività amministrativa previste dalla
legge 7 agosto 1990 n. 241, dai regolamenti attuativi della stessa
vigenti nell'Ente nonchè attuare le disposizioni dell'Ente in ordine
alla legge 4 gennaio 1968 n. 15 e successive modificazioni in tema di
autocertificazione;
e) rispettare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità
previste per la rilevazione delle presenze, salvo quanto previsto
dall'art. 58, comma 2;
f) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti
interpersonali, con gli utenti ed i terzi una condotta informata a
principi di correttezza, ed astenersi da comportamenti lesivi della
dignità della persona;
g) non svolgere, durante l'orario di lavoro, attività estranee al
servizio o all'attività di ricerca e progettazione (fatto salvo,
comunque, quanto previsto dall'art. 60, comma 5), rispettare i
principi di incompatibilità previsti dalla legge e dai regolamenti,
e nei periodi di assenza per malattia o infortunio non svolgere
attività che possano ritardare il recupero psico-fisico;
h) attenersi alle disposizioni che gli vengono impartite per
l'esecuzione della prestazione, salvo quanto previsto, in funzione
dell'autonomia della ricerca, dall'art. 60, comma 1. Se le
disposizioni sono palesemente illegittime, il dipendente è tenuto a
farne immediata e motivata contestazione a chi le ha impartite; se le
disposizioni sono rinnovate per iscritto, il dipendente ha il dovere
di darvi esecuzione, salvo che le disposizioni stesse siano
espressamente vietate dalla legge penale;
i) vigilare sul corretto espletamento dell'attività del personale
sottordinato ove tale compito rientri nelle responsabilità
attribuite;
j) avere cura dei beni strumentali a lui affidati;
k) non utilizzare beni e strumenti preordinati all'espletamento
del servizio per finalità diverse da quelle istituzionali, tenuto
conto, peraltro, di quanto previsto dagli articoli 58, comma 4, e 60,
comma 1;
l) non accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre
utilità in connessione con la prestazione lavorativa;
m) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano
l'accesso ai locali delle amministrazioni da parte del personale e
non introdurre, salvo che non siano debitamente autorizzate dal
soggetto competente o ne abbiano titolo, persone estranee all'Ente
stesso in locali non aperti al pubblico;
n) comunicare agli Enti la propria residenza e, ove non
coincidente, la dimora temporanea, nonchè ogni successivo mutamento
delle stesse;
o) astenersi dal partecipare all'adozione di provvedimenti degli
Enti che possano coinvolgere direttamente o indirettamente interessi
propri.

Art. 27 - Sanzioni e procedure disciplinari
1. Le violazioni, da parte dei lavoratori, dei doveri disciplinati
nell'articolo 20 del presente contratto danno luogo, secondo la
gravità dell'infrazione, previo procedimento disciplinare,
all'applicazione delle seguenti sanzioni disciplinari:
a) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto (censura);
c) multa con importo non superiore a quattro ore di retribuzione;
d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo
di dieci giorni;
e) licenziamento con preavviso;
f) licenziamento senza preavviso.
2. I ricercatori e tecnologi non sono soggetti a sanzioni
disciplinari per motivi che attengano all'autonomia professionale
nello svolgimento dell'attività di ricerca che gli Enti sono tenuti
a garantire ai sensi dell'art. 2, lettera, n. 6, della legge 421/92 e
dall'art. 7, comma 2 del D. Lgs. 165/2001.
3. Gli Enti, salvo il caso del rimprovero verbale, non possono
adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del
dipendente, senza aver prima contestato l'addebito e senza aver
sentito, a sua difesa, il dipendente eventualmente assistito da un
procuratore o da un rappresentante dell'associazione sindacale cui
aderisce o conferisce mandato. La contestazione va effettuata in
forma scritta entro e non oltre i 20 giorni da quando l'ufficio
istruttore individuato dagli Enti sia venuto a conoscenza del fatto.
4. La convocazione scritta per la difesa non può avvenire prima
che siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla
convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene
applicata nei successivi 15 giorni.
5. Nel caso in cui, ai sensi dell'articolo 55, comma 4, del D.lgs.
n. 165/2001, la sanzione da comminare non sia di sua competenza, il
responsabile della struttura in cui il dipendente lavora, ai fini del
comma 2 dello stesso art. 55, comunica all'ufficio competente il
fatto da contestare al dipendente. Il responsabile della struttura
deve effettuare la comunicazione, con atto formale, entro e non oltre
i 20 giorni da quando abbia avuto conoscenza del fatto.
6. Al dipendente o su sua espressa delega al suo difensore, è
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
7. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
8. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sulla
base degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte
dal dipendente, irroga la sanzione applicabile tra quelle indicate al
comma 1. Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a
procedere disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento,
dandone comunicazione all'interessato.
9. Con il consenso del dipendente la sanzione applicabile nelle
ipotesi di cui al comma 1 lettere c) e d), può essere ridotta di un
terzo, ma in tal caso non sono più esperibili l'impugnazione nè il
tentativo di conciliazione.
10. Non può tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Del pari, non
si tiene conto del rimprovero verbale se non seguito, entro i
predetti due anni, da rimprovero scritto (censura) in relazione ad un
comportamento reiterato già oggetto dello stesso rimprovero verbale.
11. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore
dalle eventuali responsabilità di altro genere nelle quali egli sia
incorso.
12. Il dipendente può impugnare in sede arbitrale la sanzione
disciplinare irrogata entro 20 giorni dalla notifica del
provvedimento.
13. Per quanto non previsto dalla presente disposizione si rinvia
all'accordo quadro sottoscritto il 23.1.2001, in materia di arbitrato
e conciliazione.

Art. 28 - Codice disciplinare
1. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità
delle sanzioni in relazione alla gravità della mancanza ed in
conformità di quanto previsto dall'art. 55 del D. Lgs n. 165/2001,
il tipo e l'entità di ciascuna delle sanzioni sono determinati in
relazione ai seguenti criteri generali:
a) intenzionalità del comportamento, grado di negligenza,
imprudenza o imperizia dimostrate, tenuto conto anche della
prevedibilità dell'evento;
b) rilevanza degli obblighi violati;
c) responsabilità connesse alla posizione di lavoro occupata dal
dipendente;
d) rilevanza del danno o grado di pericolo arrecato all'Ente, agli
utenti o a terzi e del disservizio determinato;
e) sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con
particolare riguardo al comportamento del lavoratore nei confronti
dell'Ente, degli altri dipendenti e degli utenti, nonchè ai
precedenti disciplinari nell'ambito del biennio previsto dalla legge;
f) concorso nell'infrazione di più lavoratori in accordo tra
loro;
2. La recidiva nelle infrazioni previste ai commi 4 e 5, già
sanzionate nel biennio di riferimento, comporta una sanzione di
maggiore gravità tra quelle previste nell'ambito dei medesimi commi.
3. Al dipendente responsabile di più infrazioni compiute con
unica azione od omissione o con più azioni od omissioni tra loro
collegate ed accertate con un unico procedimento, è applicabile la
sanzione prevista per la mancanza più grave se le suddette
infrazioni sono punite con sanzioni di diversa gravità.
4. La sanzione disciplinare del rimprovero verbale viene comminata
nel rispetto della dignità personale del dipendente per le
infrazioni di cui al presente comma, quando esse siano di lieve
entità. Le sanzioni disciplinari, dal rimprovero scritto al massimo
della multa di importo pari a quattro ore di retribuzione, si
applicano, graduando l'entità delle sanzioni in relazione ai criteri
di cui ai commi 1 e 2, per le seguenti infrazioni:
a) inosservanza delle disposizioni di servizio, dell'orario di
lavoro e delle norme da osservare in caso di malattia;
b) condotta non conforme a principi di correttezza verso l'Ente,
gli altri dipendenti, gli utenti o i terzi;
c) negligenza nell'esecuzione dei compiti assegnati o nello
svolgimento dell'attività di ricerca, fatto salvo, peraltro, quanto
previsto dall'art. 60, comma 1, o nella cura dei locali o altri beni
strumentali a lui affidati in ragione del servizio e alla cui
custodia e vigilanza egli sia tenuto in relazione alle sue
responsabilità;
d) inosservanza degli obblighi in materia di prevenzione degli
infortuni e di sicurezza sul lavoro, quando non ne sia derivato un
pregiudizio per il servizio o per gli interessi dell'Ente o di terzi;
e) rifiuto di assoggettarsi a visite personali disposte a tutela
del patrimonio dell'Ente, nei limiti previsti dall'art. 6 della legge
n. 300/70;
f) insufficiente rendimento nell'assolvimento dei compiti
assegnati, tenuto conto dei carichi di lavoro, laddove previsti;
g) altre violazioni dei doveri di comportamento non ricomprese
specificamente nelle lettere precedenti da cui sia derivato
disservizio ovvero danno o pericolo per l'Ente, per gli utenti o per
terzi;
h) svolgimento, durante le assenze per malattia o infortunio, di
attività che ritardino il recupero psico-fisico.
L'importo delle ritenute per multa sarà introitato nel bilancio
dell'Ente e destinato ad attività sociali a favore dei dipendenti.
5. La sanzione disciplinare della sospensione dal servizio con
privazione della retribuzione fino a un massimo di 10 giorni si
applica, graduando l'entità della sanzione in relazione ai criteri
di cui al comma 1, per:
a) recidiva nelle mancanze previste dal comma 4, che abbiano
comportato l'applicazione del massimo della multa;
b) particolare gravità delle mancanze previste al comma 4;
c) assenza ingiustificata dal servizio fino a 10 giorni o
arbitrario abbandono dello stesso; in tali ipotesi, l'entità della
sanzione è determinata in relazione alla durata dell'assenza o
dell'abbandono del servizio, al disservizio determinatosi, alla
gravità della violazione dei doveri del dipendente, agli eventuali
danni causati all'Ente, agli utenti o ai terzi;
d) ingiustificato ritardo, fino a dieci giorni, nel raggiungere la
sede assegnata dall'Ente;
e) testimonianza falsa o reticente nell'ambito di procedimenti
disciplinari;
f) comportamenti minacciosi, gravemente ingiuriosi, calunniosi o
diffamatori nei confronti di altri dipendenti, degli utenti o di
terzi;
g) responsabilità in alterchi con ricorso a vie di fatto negli
ambienti di lavoro, nei riguardi di altri dipendenti, utenti o terzi;
h) manifestazioni denigratorie nei confronti dell'Ente, fatte
salve le manifestazioni di libertà di pensiero ai sensi dell'art. 1
della legge n.300 del 1970;
i) atti e comportamenti, ivi comprese le molestie sessuali, lesivi
della dignità della persona;
j) violazione di doveri di comportamento non ricompresi
specificatamente nelle lettere precedenti da cui sia comunque
derivato grave danno all'Ente, agli utenti o a terzi.
6. La sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso si
applica per violazioni di gravità tale da compromettere gravemente
il rapporto di fiducia con l'Ente e da non consentire la prosecuzione
del rapporto di lavoro, quali:
a) recidiva plurima, per almeno tre volte nell'anno, nelle
mancanze previste dal comma 5, anche se di diversa natura, ovvero
recidiva, nel biennio, in una mancanza, tra quelle previste nel
medesimo comma, che abbia comportato l'applicazione della sanzione di
dieci giorni di sospensione dal servizio e dalla retribuzione, fatto
salvo quanto previsto al comma 7 lett. a);
b) occultamento, da parte del responsabile della custodia, del
controllo o della vigilanza, di fatti e circostanze relativi ad
illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni
di pertinenza dell'Ente o ad esso affidati;
c) rifiuto espresso e reiterato al trasferimento disposto per
motivate esigenze di servizio;
d) assenza ingiustificata ed arbitraria dal servizio per oltre
dieci giorni lavorativi consecutivi;
e) persistente insufficiente rendimento fatto salvo quanto
previsto dall'art. 46, comma 1, ovvero atti o comportamenti che
dimostrino grave inefficienza del dipendente nell' adempimento degli
obblighi di servizio, rispetto ai carichi di lavoro, laddove
previsti;
f) responsabilità penale, risultante da condanna passata in
giudicato, per delitti commessi fuori del servizio e pur non
attinenti in via diretta al rapporto di lavoro, ma che per la loro
specifica gravità non siano compatibili con la prosecuzione del
rapporto.
7. La sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso si
applica per infrazioni dei doveri di comportamento, anche nei
confronti di terzi, di gravità tale da compromettere
irreparabilmente il rapporto di fiducia con l'Ente e da non
consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto di
lavoro, quali:
a) recidiva nella responsabilità di alterchi negli ambienti di
lavoro con ricorso a vie di fatto nei confronti di superiori o di
altri dipendenti ovvero di terzi;
b) accertamento che l'impiego è stato conseguito mediante la
produzione di documenti falsi e, comunque, con mezzi fraudolenti;
c) condanna passata in giudicato:
c1) per i delitti di cui all'art. 58, comma 1, lettere a), b), c),
d), e) del D. Lgs. n. 267/2000;
c2) per gravi delitti commessi in servizio;
d) condanna passata in giudicato quando dalla stessa consegua
l'interdizione perpetua dai pubblici uffici.
8. Il procedimento disciplinare, ai sensi dell'art. 27, comma 3
deve essere avviato anche nel caso in cui sia connesso con
procedimento penale e rimane sospeso fino alla sentenza definitiva.
La sospensione è disposta anche ove la connessione emerga nel corso
del procedimento disciplinare. Qualora l'Ente venga a conoscenza di
fatti che possano dar luogo ad una sanzione disciplinare solo a
seguito della sentenza definitiva di condanna, il procedimento
disciplinare è avviato nei termini previsti dall' art. 27, comma 3,
dalla data di conoscenza della sentenza.
9. Il procedimento disciplinare sospeso ai sensi del comma 8 è
riattivato entro 90 giorni da quando l'Ente ha avuto notizia della
sentenza definitiva. Trova applicazione l'art. 5, comma 4, della
legge n. 97/2001.
10. Al codice disciplinare di cui al presente articolo deve essere
data pubblicità mediante affissione in luogo idoneo accessibile e
visibile a tutti i dipendenti. entro quindici giorni dalla data di
cui all'art. 2, comma 2. Tale forma di pubblicità è tassativa e non
può essere sostituita da altre. Il codice disciplinare si applica
dal quindicesimo giorno successivo a quello dell'affissione.

Art. 29 - Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare
1. L'Ente, laddove riscontri la necessità di espletare
accertamenti su fatti addebitati al dipendente a titolo di infrazione
disciplinare punibili con la sanzione della sospensione dal servizio
e dalla retribuzione, può disporre, nel corso del procedimento
disciplinare, per motivate ragioni di opportunità, l'allontanamento
dal lavoro del dipendente per un periodo di tempo non superiore a
trenta giorni, con conservazione della retribuzione.
2. Quando il procedimento disciplinare si conclude con la sanzione
disciplinare della sospensione dal servizio con privazione della
retribuzione, il periodo dell'allontanamento cautelativo deve essere
computato nella sanzione, ferma restando la privazione della
retribuzione limitata agli effettivi giorni di sospensione irrogati.
3. Il periodo trascorso in allontanamento cautelativo, escluso
quello computato come sospensione dal servizio, è valutabile agli
effetti dell'anzianità di servizio.

Art. 30 - Rapporto tra procedimento penale e procedimento
disciplinare ed effetti del giudicato penale
1. Trova applicazione la legge 27 marzo 2001, n. 97.
2. Il dipendente che sia colpito da misura restrittiva della
libertà personale è sospeso d'ufficio dal servizio con privazione
della retribuzione per la durata dello stato di detenzione o comunque
dello stato restrittivo della libertà.
3. Il dipendente può essere sospeso dal servizio con privazione
della retribuzione anche nel caso in cui venga sottoposto a
procedimento penale che non comporti la restrizione della libertà
personale , qualora egli sia stato rinviato a giudizio per fatti
direttamente attinenti al rapporto di lavoro o comunque tali da
comportare, se accertati, l'applicazione della sanzione disciplinare
del licenziamento ai sensi dell'articolo 28, commi 6 e 7.
4. L'Ente, cessato lo stato di restrizione della libertà
personale di cui al comma 2, può prolungare il periodo di
sospensione del dipendente fino alla sentenza definitiva, alle
medesime condizioni di cui al comma 3.
5. Resta fermo l'obbligo di sospensione nei casi previsti dall'
art. 58, comma 1, del D. Lgs. n. 267/2000.
6. Nei casi previsti dai commi precedenti si applica quanto
previsto in tema di rapporti tra procedimento disciplinare e
procedimento penale dall'art. 28, commi 8 e 9.
7. Al dipendente sospeso dal servizio ai sensi del presente
articolo sono corrisposti un' indennità pari al 50 per cento della
retribuzione fissa mensile e l' assegno per il nucleo familiare, ove
spettante, con esclusione di ogni compenso accessorio, comunque
denominato, anche se pensionabile.
8. In caso di sentenza definitiva di assoluzione o proscioglimento
con formula piena, quanto corrisposto nel periodo di sospensione
cautelare a titolo di assegno alimentare viene conguagliato con
quanto sarebbe stato dovuto al lavoratore se fosse rimasto in
servizio.
9. Quando vi sia stata sospensione cautelare dal servizio a causa
di procedimento penale, la stessa conserva efficacia, se non
revocata, per un periodo di tempo comunque non superiore a cinque
anni. Decorso tale termine la sospensione cautelare è revocata di
diritto e il dipendente è riammesso in servizio. Il procedimento
disciplinare rimane, comunque, sospeso sino all'esito del
procedimento penale.

Art. 31 - Semplificazione amministrativa e tutela della privacy
1. Gli enti sono tenute a compiere gli atti formali necessari per
eliminare fiscalità burocratiche che possano aggravare l'adempimento
degli obblighi dei dipendenti, nonchè per dare completa attuazione
alle vigenti disposizioni in materia di semplificazione
amministrativa e autocertificazione.
2. Gli enti sono tenute, altresì, alla tutela della privacy del
dipendente, secondo le disposizioni vigenti, in particolare per
quanto concerne le certificazioni mediche e l'accesso ai fascicoli
personali.

Art. 32 - Mobilità verso enti del comparto o altre amministrazioni
1. Il dipendente che richieda il trasferimento ad altro Ente del
comparto o ad altra Amministrazione che abbiano dato il proprio
assenso deve chiedere il nulla-osta all'Ente di appartenenza. Decorsi
60 giorni dalla richiesta, l'assenso si intende rilasciato.
L'eventuale diniego deve essere adeguatamente motivato.

Art. 32 bis - Passaggio diretto ad altre amministrazioni del
personale in eccedenza
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del D.
Lgs. n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5
dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto
del personale dichiarato in eccedenza in base alla normativa vigente
ad altri enti del comparto e di evitare il collocamento in
disponibilità del personale che non sia possibile impiegare
diversamente nell'ambito della medesima amministrazione, l'Ente
interessato comunica a tutti gli enti del comparto aventi sede in
ambito provinciale o anche interprovinciale l'elenco del personale in
eccedenza distinto per profilo e livello richiedendo la loro
disponibilità al passaggio diretto, in tutto o in parte, di tale
personale. Analoga richiesta viene rivolta anche agli altri enti o
amministrazioni di cui all'art. 1, comma 2, del D. Lgs. n.165/2001,
aventi sempre sede in ambito regionale, al fine di verificare
ulteriori disponibilità di posti per i passaggi diretti.
2. Gli enti destinatari della richiesta di cui al comma 1, qualora
interessati, comunicano, entro il termine di 30 giorni, l'entità dei
posti, corrispondenti per profilo e livello, vacanti nella rispettiva
dotazione organica per i quali, tenuto conto della programmazione dei
fabbisogni, sussiste l'assenso al passaggio diretto del personale in
eccedenza.
3. I posti disponibili sono comunicati ai lavoratori dichiarati in
eccedenza che possono indicare le relative preferenze e chiederne le
conseguenti assegnazioni, anche con la specificazione delle eventuali
priorità; l'Ente dispone i trasferimenti nei quindici giorni
successivi alla richiesta.
4. Qualora si renda necessaria una selezione tra più aspiranti
allo stesso posto, si forma una graduatoria sulla base di criteri
definiti dagli enti che tengano conto degli elementi qui di seguito
elencati in ordine non prioritario e di cui gli enti stessi
forniranno alle OO.SS. rappresentative di cui all'art. 40
informazione preventiva:
a) situazione di famiglia, privilegiando il maggior numero di
componenti;
b) maggiore anzianità lavorativa presso la pubblica
amministrazione;
c) situazione personale del lavoratore portatore di handicap in
gravi condizioni psico-fisiche;
d) particolari condizioni di salute del lavoratore e dei
familiari.
5. Gli enti datori di lavoro attivano nei confronti del personale
messo in disponibilità le iniziative di incentivazione, formazione e
riqualificazione utili per favorirne la ricollocazione, nell'ambito
delle risorse e dei piani formativi degli enti stessi.

Art. 33 - Obiettivi e strumenti
1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della
distinzione dei ruoli e delle responsabilità degli enti e dei
sindacati, è strutturato in modo coerente con l'obiettivo di
contemperare l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro
e allo sviluppo professionale con quello di migliorare e mantenere
elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di
ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi istituzionali.
2. La condivisione dell'obiettivo predetto comporta la necessità
di un sistema di relazioni sindacali stabile, improntato alla
correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato
alla prevenzione dei conflitti, in grado di favorire la
collaborazione tra le parti per il perseguimento delle finalità
individuate dalle leggi, dai contratti collettivi e dai protocolli
tra Governo e parti sociali, nonchè per il sostegno ai processi
innovatori in atto.
3. In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema di relazioni
sindacali, oltre che a livello nazionale, si articola nei seguenti
modelli relazionali, a livello di singolo ente:
a) contrattazione collettiva integrativa, tra i soggetti e sulle
materie, i tempi e le modalità indicate dal presente contratto;
b) informazione;
c) concertazione;
d) consultazione;
e) interpretazione autentica dei contratti collettivi.

Art. 34 - Contrattazione integrativa collettiva
1. Gli enti attivano, ai sensi dell'art. 40, comma 3, del D. Lgs.
n. 165/2001, autonomi livelli di contrattazione collettiva
integrativa, nel rispetto dei vincoli indicati dalla richiamata
disposizione legislativa, nonchè dal successivo comma 5.
2. La contrattazione integrativa è finalizzata alla
valorizzazione dell'autonomia progettuale e operativa dei singoli
enti, nonchè al miglioramento della qualità dei servizi
istituzionali anche attraverso il coinvolgimento, con le diverse
modalità previste, dei sindacati rappresentativi e delle R.S.U nella
elaborazione e attuazione dei programmi di innovazione organizzativa,
ristrutturazione, riqualificazione e incentivazione.
3. La contrattazione collettiva integrativa si svolge sulle
seguenti materie:
a) criteri generali relativi alle forme di incentivazione del
personale dal IV al IX livello, in relazione a obiettivi e programmi
di innovazione organizzativa, incremento della produttività e
miglioramento della qualità del servizio, con particolare
riferimento a :
a1) criteri generali di distribuzione della quota di risorse
destinate ai sistemi di incentivazione del personale, in relazione ai
progetti e programmi e tra i gruppi e i singoli;
a2) criteri generali di scelta del personale da adibire ai
progetti, in modo funzionale alle priorità organizzative e al
miglioramento del servizio.
b) criteri generali per la corresponsione dei compensi del
personale dal IV al IX livello con riguardo alle condizioni di lavoro
disagiate ovvero comportanti esposizione a rischio, assunzione di
specifiche responsabilità, possesso di titoli professionali
specifici, nonchè a prestazioni finanziate da apposite disposizioni
di legge, secondo quanto previsto per ciascuna situazione negli
articoli di riferimento del presente CCNL;
c) linee di indirizzo e programmazione generale per i programmi
annuali e pluriennali delle attività di formazione, riqualificazione
e aggiornamento del personale, volti ad adeguarne la professionalità
ai processi di innovazione;
d) linee di indirizzo e criteri per la garanzia e il miglioramento
dell'ambiente di lavoro, per gli interventi rivolti alla prevenzione
e alla sicurezza sui luoghi di lavoro;
e) le linee di indirizzo e i criteri per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei dipendenti disabili,
nonchè i criteri generali per l'applicazione della normativa in
materia;
f) implicazioni in ordine alla qualità del lavoro e alle
professionalità dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
degli assetti organizzativi, tecnologiche e della domanda di servizi;
g) i criteri generali per le politiche dell'orario di lavoro;
h) modalità e verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di lavoro, a integrazione e nel quadro delle disposizioni
contenute nel presente CCNL;
i) criteri generali per la determinazione delle priorità nei casi
di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale e viceversa;
j) criteri generali per la istituzione e gestione delle attività
socio-assistenziali per il personale;
k) forme di copertura assicurativa delle attrezzature utilizzate
nel telelavoro e dell'uso delle stesse;
l) le iniziative per l'attuazione delle disposizioni vigenti in
materia di pari opportunità, ivi comprese le proposte di azioni
positive;
m) i criteri generali per l'attribuzione dell'indennità di cui
all'art. 8 comma 1 del CCNL 5 marzo 1998 (Area della Dirigenza e
delle relative specifiche tipologie professionali);
n) criteri generali di priorità per il trasferimento, a domanda,
da una sede ad altra dello stesso Ente, limitatamente agli enti
articolati per aree geografiche di ricerca ovvero con più sedi
periferiche autonome in Comuni diversi;
o) definizione dei casi che richiedono la deroga, in via
eccezionale, per le attività connesse agli organi collegiali e dei
vertici dirigenziali, dal limite individuale massimo di 200 ore annue
di lavoro straordinario;
p) criteri generali per la ripartizione delle risorse destinate
alla corresponsione del compenso per lavoro straordinario tra le
strutture individuate dai singoli ordinamenti.
4. Fermo restando il principio dell'autonomia negoziale e nel
quadro di un sistema di relazioni sindacali improntato ai criteri di
comportamento richiamati nel precedente articolo 33, comma 1, decorsi
trenta giorni dall'inizio delle trattative, eventualmente prorogabili
in accordo tra le parti fino a un massimo di ulteriori trenta giorni,
le parti riassumono le rispettive prerogative e libertà di
iniziativa e decisione, limitatamente alle materie di cui al comma 3,
lettere d), e), h), l), n), nonchè relativamente alle materie non
direttamente implicanti l'erogazione di risorse destinate ai
trattamenti economici accessori. In tal caso verrà data informazione
alle OO.SS.
5. I contratti collettivi integrativi non possono essere in
contrasto con vincoli risultanti dai contratti collettivi nazionali o
comportare oneri non previsti negli strumenti di programmazione
annuale e pluriennale di ciascun Ente. Le clausole difformi sono
nulle e non possono essere applicate.

Art. 35 - Tempi e procedure per la stipulazione o il rinnovo del
contratto collettivo integrativo
1. I contratti collettivi integrativi hanno durata quadriennale e
si riferiscono a tutti gli istituti contrattuali rimessi a tale
livello da trattarsi in un'unica sessione negoziale. Sono fatte salve
le materie previste dal presente CCNL che, per la loro natura,
richiedano tempi diversi o verifiche periodiche.
2. L'Ente provvede a costituire la delegazione di parte pubblica
abilitata alle trattative di cui al comma 1 entro trenta giorni da
quello successivo alla data di stipulazione del presente contratto ed
a convocare la delegazione sindacale di cui all'articolo 40 per
l'avvio del negoziato, entro trenta giorni dalla presentazione delle
piattaforme. Le piattaforme per il rinnovo dei contratti collettivi
integrativi sono presentate almeno tre mesi prima della scadenza dei
precedenti contratti.
3. Il controllo sulla compatibilità dei costi della
contrattazione collettiva integrativa con i vincoli di bilancio è
effettuato dal collegio dei revisori o analogo organo previsto
dall'ordinamento dell'Ente. A tal fine, l'ipotesi di contratto
collettivo integrativo definita dalla delegazione trattante è
inviata a tale organismo entro 5 giorni, corredata da apposita
relazione illustrativa tecnico - finanziaria. Trascorsi 15 giorni
senza rilievi, l'organo di governo dell'ente autorizza il presidente
della delegazione trattante di parte pubblica alla sottoscrizione del
contratto.
4. I contratti collettivi integrativi devono contenere apposite
clausole circa tempi, modalità e procedure di verifica della loro
attuazione. Essi conservano la loro efficacia fino alla stipulazione
dei successivi contratti collettivi integrativi.
5. Gli Enti sono tenuti a trasmettere all'A.Ra.N., entro cinque
giorni dalla sottoscrizione, il testo contrattuale con la
specificazione delle modalità di copertura dei relativi oneri con
riferimento agli strumenti annuali e pluriennali di bilancio.
6. I contratti decentrati stipulati ai sensi del CCNL del 7
ottobre 1996 (quadriennio 94/97) e del CCNL del 5 marzo 1998
(quadriennio 94/97) conservano la loro efficacia sino alla
sottoscrizione presso ciascun Ente del contratto collettivo
integrativo di cui al presente articolo, fatta salva la diversa
quantificazione delle risorse previste dal presente CCNL.

Art. 36 - Contrattazione a livello locale
1. Il livello locale di contrattazione riguarda, secondo le
caratteristiche ordinamentali degli Enti, la struttura centrale, le
aree di ricerca laddove esistenti, ovvero le sedi locali, escluse le
strutture che costituiscono mere diramazioni territoriali. La
contrattazione a livello locale si svolge, evitando sovrapposizioni e
duplicazioni di materie con la contrattazione collettiva nazionale ed
integrativa di Ente, sulle seguenti materie:
a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative
realizzabili a livello locale in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche;
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalità, delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonchè per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attività dei
dipendenti disabili;
c) modalità attuative dei criteri definiti dalla contrattazione
integrativa collettiva di Ente, ove necessario per le caratteristiche
peculiari locali.
2. I contratti sottoscritti in sede locale non possono comportare,
nè direttamente nè indirettamente, anche a carico di esercizi
successivi oneri aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente
contratto, nonchè dalla contrattazione integrativa di Ente, e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei successivi
contratti.
3. Nel rispetto dei principi di cui al precedente comma 2, possono
essere oggetto di contrattazione in sede locale altre questioni che a
tale sede siano demandate, senza duplicazioni o sovrapposizioni,
dalla contrattazione collettiva integrativa nelle materie indicate
nell'art. 34.

Art. 37 - Informazione
1. L'informazione si propone di basare sulla trasparenza
decisionale e sulla prevenzione dei conflitti, pur nella distinzione
dei ruoli, i comportamenti delle parti.
2. Ciascun Ente fornisce informazioni ai soggetti sindacali di cui
all'articolo 41 in materia di ambiente di lavoro e sulle misure
generali inerenti la gestione del rapporto di lavoro.
3. Gli enti sono tenuti a fornire un'informazione preventiva,
facendo pervenire tempestivamente la documentazione necessaria, sulle
seguenti materie:
a) articolazione dell'orario di lavoro e di servizio;
b) definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di
lavoro laddove previsti e delle dotazioni organiche;
c) verifica periodica della produttività delle strutture;
d) stato dell'occupazione anche a tempo determinato e parziale;
e) criteri generali di riorganizzazione degli uffici, di
programmazione della mobilità, di innovazione e di sperimentazione
gestionale;
f) criteri generali riguardanti l'organizzazione del lavoro e le
sue modifiche;
g) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
h) adozione di forme di lavoro flessibili, di cui all'art. 36,
comma 1, del D.lgs. n. 165/2001;
i) bilancio preventivo e consuntivo.
j) modalità di gestione delle eventuali eccedenze di personale
secondo la disciplina e nei rispetto dei tempi e delle procedure
dell'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001;
k) modalità e cadenze delle verifiche ai fini del passaggio dei
ricercatori e tecnologi dalla posizione stipendiale in godimento a
quella immediatamente successiva.
4. Nelle seguenti materie l'informazione è successiva e ha per
oggetto gli atti di gestione adottati e i relativi risultati:
a) attuazione dei programmi di formazione del personale;
b) misure in materia di igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro;
c) andamento generale della mobilità del personale;
d) distribuzione delle ore di lavoro straordinario e relative
prestazioni;
e) distribuzione complessiva delle risorse per la produttività
collettiva e il miglioramento dei servizi, e per la qualità della
prestazione individuale;
f) andamento a consuntivo del ricorso al lavoro interinale;
g) attuazione delle iniziative relative ai servizi sociali in
favore del personale;
h) attuazione delle materie oggetto di informazione preventiva.
5. Nel caso in cui il sistema informativo utilizzato
dall'amministrazione consenta la raccolta e l'utilizzo di dati sulla
quantità e qualità delle prestazioni lavorative dei singoli
operatori, le amministrazioni provvedono a una adeguata tutela della
riservatezza della sfera personale del lavoratore.
6. Non è oggetto di riservatezza l'informazione alle
organizzazioni sindacali sui principi e criteri di erogazione dei
trattamenti accessori.

Art. 38 - Concertazione
1. Ciascuno dei soggetti sindacali di cui all'articolo 40,
ricevuta l'informazione, può attivare, mediante richiesta scritta,
la concertazione. La concertazione si effettua sui criteri generali
nelle seguenti materie:
a) articolazione dell'orario;
b) modalità di realizzazione dei progetti e ambito delle
professionalità da impiegare nei progetti di telelavoro;
c) modalità di gestione delle eventuali eccedenze di personale
secondo la disciplina e nel rispetto dei tempi e delle procedure
dell'art. 33 del D. Lgs. n. 165/2001;
d) modalità e cadenze delle verifiche ai fini del passaggio dei
ricercatori e tecnologi dalla posizione stipendiale in godimento a
quella immediatamente successiva.
2. La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano
entro il quarto giorno dalla data di ricezione della richiesta;
durante la concertazione le parti si adeguano, nei loro
comportamenti, ai principi di responsabilità, correttezza e
trasparenza.
3. La concertazione si conclude nel termine massimo di trenta
giorni dalla data della relativa richiesta. Dell'esito della stessa
è redatto specifico verbale dal quale risultino le posizioni delle
parti.
4. Per l'approfondimento di specifiche problematiche, in
particolare concernenti l'organizzazione del lavoro, l'ambiente,
l'igiene e sicurezza del lavoro, la mobilità, i benefici
assistenziali, i servizi sociali, possono essere costituite, a
richiesta, in relazione alle dimensioni delle amministrazioni e senza
oneri aggiuntivi per le stesse, entro il termine di 60 giorni dalla
stipulazione del presente contratto, commissioni bilaterali ovvero
osservatori con il compito di raccogliere dati relativi alle predette
materie - che le amministrazioni sono tenute a fornire - e di
formulare proposte in ordine ai medesimi temi. I compiti previsti dal
presente comma sono attribuiti, per quanto di competenza, ai comitati
per le pari opportunità, istituiti ai sensi delle disposizioni
vigenti. La composizione degli organismi previsti nel presente comma,
che non hanno funzioni negoziali, è di norma paritetica e deve
comprendere una rappresentanza femminile adeguata.

Art. 39 - Consultazione
1. La consultazione si svolge sulle materie per le quali è
prevista da disposizioni legislative o norme contrattuali. In tali
casi, senza particolari formalità, l'Ente acquisisce il parere dei
soggetti sindacali di cui all'articolo 40.
2. La consultazione si svolge in particolare sulle materie
attinenti la prevenzione e la sicurezza sul posto di lavoro, con il
rappresentante per tali materie, al fine di assicurare l'attuazione
di quanto previsto dal D. Lgs. n. 626/1994 e successive
modificazioni.
3. La consultazione si svolge altresì sulle seguenti materie:
a) contenuto e motivi di ciascun contratto di fornitura di lavoro
interinale;
b) programmazione triennale del fabbisogno di personale,
fabbisogni quantitativi e/o qualitativi derivanti dalla costituzione
di nuove strutture e relativi fabbisogni formativi.

Art. 40 - Composizione delle delegazioni
1. La delegazione trattante di parte pubblica, in sede decentrata,
è costituita per gli Enti:
a) a livello nazionale: dal Presidente o da un suo delegato e dal
Direttore Generale o da un suo delegato;
b) a livello locale: dal titolare del potere di rappresentanza
dell'Ente nell'ambito della sede locale, eventualmente assistito da
una rappresentanza dei responsabili degli uffici interessati.
2. Per le organizzazioni sindacali, la delegazione è composta:
a) a livello nazionale: dai rappresentanti delle Organizzazioni
sindacali nazionali di categoria firmatarie del presente contratto;
b) a livello locale:
b1) dalle R.S.U.;
b2) dai rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali
di categoria firmatarie del presente CCNL.
3. Gli enti possono avvalersi, nella contrattazione collettiva
integrativa, dell'assistenza dell'Agenzia per la rappresentanza
negoziale delle pubbliche amministrazioni (A.Ra.N.).

Art. 41 - Soggetti sindacali nei luoghi di lavoro
1. I soggetti sindacali nei luoghi di lavoro sono:
a) le rappresentanze sindacali unitarie (R.S.U.) elette ai sensi
dell'accordo collettivo quadro per la costituzione delle
rappresentanze sindacali unitarie per il personale dei comparti delle
pubbliche amministrazioni e per la definizione del relativo
regolamento elettorale, stipulato il 7 agosto 1998;
b) gli organismi di tipo associativo delle associazioni sindacali
rappresentative previste dall'articolo 10, comma 2, dell'accordo
collettivo indicato nella lettera a).
2. I soggetti titolari dei diritti e delle prerogative sindacali,
ivi compresi quelli previsti dall'articolo 10, comma 3, del CCNL
quadro sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e
permessi sindacali stipulato il 7 agosto 1998, sono quelli previsti
dall'articolo 10, comma 1, del medesimo accordo.

Art. 42 - Clausole di raffreddamento
1. Il sistema delle relazioni sindacali è improntato ai principi
di correttezza, buona fede e trasparenza dei comportamenti ed è
orientato alla prevenzione dei conflitti. Entro il primo mese del
negoziato relativo alla contrattazione integrativa le parti, qualora
non vengano interrotte le trattative, non assumono iniziative
unilaterali ne procedono ad azioni dirette. Durante il periodo in cui
si svolge la concertazione le parti non assumono iniziative
unilaterali sulle materie oggetto della stessa.

Art. 43 - Interpretazione autentica dei contratti
1. Qualora insorgano controversie aventi carattere di generalità
sull'interpretazione dei contratti collettivi, nazionali o
integrativi, le parti che li hanno sottoscritti si incontrano per
definire consensualmente il significato della clausola controversa.
L'eventuale accordo, stipulato con le procedure di cui all'articolo
47 del D. Lgs. n. 165/2001, sostituisce la clausola in questione sin
dall'inizio della vigenza del contratto.
2. La medesima procedura può essere attivata anche a richiesta di
una delle parti.
3. Con analoga modalità si procede, tra le parti che li hanno
sottoscritti, quando insorgano controversie sull'interpretazione dei
contratti integrativi. L'eventuale accordo, stipulato con le
procedure di cui all'art. 35 del presente contratto, sostituisce la
clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto
integrativo.

Art. 44 - Contributi sindacali
1. I dipendenti hanno la facoltà di rilasciare delega, a favore
dell'organizzazione sindacale da loro prescelta,, per la riscossione
di quota mensile dello stipendio per il pagamento dei contributi
sindacali nella misura stabilita dai competenti organi statutari. La
delega è rilasciata per iscritto ed è trasmessa all'Ente a cura
dell'organizzazione sindacale interessata.
2. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a
quello del rilascio.
3. Il dipendente può revocare in qualsiasi momento la delega
rilasciata ai sensi del comma 1 inoltrando contestualmente la
relativa comunicazione all'Ente di appartenenza ed all'Organizzazione
Sindacale interessata. L'effetto della revoca decorre dal primo del
mese successivo alla presentazione della stessa.
4. Le trattenute devono essere operate dai singoli Enti sulle
retribuzioni dei dipendenti in base alle deleghe ricevute e sono
versate mensilmente alle Organizzazioni sindacali interessate secondo
modalità concordate con l'Ente.
5. Gli Enti sono tenuti, nei confronti dei terzi, alla segretezza
sui nominativi del personale delegante e sui versamenti effettuati
alle Organizzazioni Sindacali.

Art. 45 - Pari opportunità

1. Sono confermati i comitati per le pari opportunità già
insediati presso le amministrazioni, ai sensi delle disposizioni
vigenti.
2. Nei casi in cui detti comitati non siano ancora stati
insediati, essi dovranno essere costituiti entro 90 giorni dalla
stipulazione del presente contratto.
3. Le misure per favorire pari opportunità nel lavoro e nello
sviluppo professionale, ivi comprese le proposte di azioni positive,
sono oggetto di contrattazione integrativa.
4. Le modalità di attuazione delle misure di cui al comma 3 sono
oggetto di informazione preventiva e, a richiesta, di concertazione
con le OO.SS. rappresentative, secondo le procedure individuate dal
presente contratto.
5. Le amministrazioni garantiscono gli strumenti per il
funzionamento dei comitati, mettendo immediatamente a loro
disposizione idonei locali per la loro attività.

Art. 46 - Rappresentante per la sicurezza
1. Le procedure di cui agli artt. 37 e 39 si applicano alle
informazioni al rappresentante per la sicurezza e alle consultazioni
dello stesso previste dall'art. 19 del D. Lgs. 19 settembre 1994, n.
626, e successive modifiche ed integrazioni.

Art. 47 - Indennità di rischio da radiazioni
1. L'indennità di rischio da radiazioni resta disciplinata
dall'art. 26 del DPR 171/1991, nel rispetto e in correlazione con le
disposizioni e le classificazioni introdotte dal D. Lgs. 230/95 e
successive modifiche e integrazioni.

Art. 47 bis - Trattamento giuridico economico dei dipendenti in
particolari situazioni di stato
1. Ai dipendenti che usufruiscono dei distacchi di cui all'art. 5
del CCNL quadro del 7.8.1998, compete la retribuzione individuale
mensile, costituita dalla retribuzione tabellare mensile, dagli
eventuali incrementi economici derivanti dalla progressione
economica, dalla indennità integrativa speciale, dalla retribuzione
individuale di anzianità e da altri eventuali altri assegni
personali a carattere continuativo e non riassorbibile, nonchè dal
trattamento economico accessorio fisso e ricorrente e con carattere
di generalità.
2. Il periodo di distacco o aspettativa sindacale è considerato
utile come anzianità di servizio ai fini della progressione di
livello nel profilo, di profilo e di quella economica.
3. Nei casi in cui disposizioni vigenti prevedano il collocamento
in aspettativa, retribuita o non retribuita, per lo svolgimento di
funzioni e compiti diversi da quelli di titolarità, l'accertamento
di cui all'art. 4, comma 6, del CCNL 5 marzo 1998 (II biennio), è
effettuato ove l'aspettativa sia utile ai fini dell'anzianità di
servizio in base alle disposizioni applicate, con le modalità
definite dal comma 7 del medesimo art. 4; l'accertamento è
effettuato per l'aspettativa retribuita alla scadenza dei periodi
utili alla maturazione delle posizioni stipendiali e per quella non
retribuita al termine e tenuto conto dell'intera durata
dell'aspettativa stessa.
4. La verifica di cui agli articoli 53 e 54 nei confronti dei
dipendenti che fruiscano di distacchi o aspettative previste da
disposizioni vigenti è effettuata dal legale rappresentante
dell'ente, tenuto conto anche degli elementi informativi forniti
dall'organo responsabile della struttura presso cui il dipendente
presta l'attività stessa.

Art. 48 - Orario di lavoro
1. L'orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali e può
essere articolato su cinque giorni ovvero su sei giorni per i servizi
da erogarsi con carattere di continuità e che richiedono orari
continuativi o prestazioni per tutti i giorni della settimana.
2. L'orario di lavoro è funzionale all'orario di servizio e di
apertura al pubblico, la cui articolazione è determinata, previo
esame con le organizzazioni sindacali, dai dirigenti responsabili in
conformità agli artt. 16 e 17 del D. Lgs. n. 165/2001.
3. La distribuzione dell'orario di lavoro è improntata ai
seguenti criteri di flessibilita':
a) utilizzazione in maniera programmata di tutti gli istituti che
rendano concreta una gestione flessibile dell'organizzazione del
lavoro e dei servizi, in funzione di un'organica distribuzione della
prestazione lavorativa; i diversi sistemi di articolazione
dell'orario di lavoro possono anche coesistere;
b) ricorso alla programmazione di calendari di lavoro
plurisettimanali e annuali con orari superiori o inferiori alla 36
ore settimanali nel rispetto del monte ore complessivo, con
particolare riguardo alle tipologie di orario da adottare per lo
svolgimento delle attività fuori sede, e in caso di temporanea
chiusura di strutture;
c) orario flessibile giornaliero, che consiste nel consentire di
anticipare o posticipare l'orario di inizio o di uscita o di
avvalersi di entrambe le facoltà, limitando al nucleo centrale
dell'orario la contemporanea presenza in servizio di tutto il
personale addetto alla medesima struttura;
d) particolari forme di flessibilità purchè compatibili con
l'organizzazione degli uffici e del lavoro, a favore dei dipendenti
in situazioni di svantaggio personale, sociale e familiare e dei
dipendenti impegnati in attività di volontariato ai sensi della
legge 11 agosto 1991, n. 266.
4. L'osservanza dell'orario di lavoro da parte dei dipendenti è
accertata mediante controlli di tipo automatico. In casi particolari
modalità sostitutive sono definite dai singoli Enti, in relazione
alle esigenze delle strutture interessate, previa informazione alle
OO.SS. rappresentative di cui all'art. 40, comma 2, lettera a), con
riguardo all'intero Ente e ai soggetti di cui alla lettera b) dello
stesso comma 2 per le articolazioni locali.
5. Al personale adibito a regimi d' orario articolati su più
turni o coinvolto in sistemi d'orario comportanti significative
oscillazioni degli orari individuali finalizzati all'ampliamento dei
servizi all'utenza e/o comprendenti particolari gravosità, è
applicata, a decorrere dalla data di entrata in vigore del contratto
integrativo, una riduzione d'orario a 35 ore settimanali. La
riduzione potrà realizzarsi alla condizione che, nel quadro degli
obiettivi di efficienza ed efficacia dei servizi, il relativo costo
sia fronteggiato con proporzionali riduzioni di lavoro straordinario
oppure con stabili modifiche degli assetti organizzativi che portano
all'autofinanziamento. Le parti verificheranno e converranno sulle
modalità di applicazione a tutto il personale del comparto delle
modifiche legislative che dovessero intervenire in materia.

Art. 49 - Conto ore individuale
1. Qualora il dipendente ne faccia richiesta, le ore di lavoro
straordinario autorizzate secondo gli ordinamenti degli enti possono
essere accantonate in un conto ore individuale per essere fruite a
gruppi di ore equivalenti alla durata della giornata lavorativa sotto
forma di riposi compensativi pari alle corrispondenti giornate
lavorative o frazioni di esse, tenuto conto delle esigenze
lavorative.
2. Al 31 dicembre di ciascun anno i riposi compensativi non fruiti
vengono conteggiati e devono essere fruiti entro il trimestre
successivo.
3. Ove sussistano improrogabili esigenze organizzative che non
consentano la fruizione di detti riposi entro il periodo suddetto, le
ore di lavoro straordinario saranno retribuite.
4. Ulteriori criteri generali per la fruizione dei riposi
compensativi possono essere oggetto di contrattazione integrativa.

Art. 50 - Permessi brevi
1. Il dipendente che ne faccia richiesta può fruire, previa
autorizzazione, del permesso di assentarsi per brevi periodi durante
l'orario di lavoro. I permessi concessi a tale titolo non possono
essere in nessun caso di durata superiore alla metà dell'orario di
lavoro giornaliero e non possono comunque superare le 36 ore nel
corso dell'anno.
2. La richiesta del permesso deve essere formulata in tempo utile
per consentire al responsabile della struttura l'adozione delle
misure organizzative necessarie.
3. Il dipendente è tenuto a recuperare le ore non lavorate non
oltre il mese successivo, secondo le disposizioni del dirigente o del
funzionario responsabile. Nel caso in cui il recupero non venga
effettuato, la retribuzione viene proporzionalmente decurtata, salva
l'applicazione dell'art 49.

Art. 51 - Formazione professionale
1. Le parti riconoscono che la valorizzazione professionale delle
risorse umane è fattore essenziale per la crescita qualitativa e
quantitativa dei risultati dell'attività di ricerca pubblica.
2. Conseguentemente le parti individuano nella formazione:
a) uno strumento indispensabile di aggiornamento e crescita
professionale del personale in servizio e di inserimento nei processi
organizzativi del personale di nuova assunzione;
b) uno strumento indispensabile per promuovere lo sviluppo del
sistema della ricerca, i processi di mobilità, un atteggiamento
propositivo nei confronti dell'innovazione tecnologica e del
cambiamento nelle tecniche e strumenti gestionali.
3. Gli Enti, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo e sulla
base delle risorse disponibili, promuovono e favoriscono la
formazione continua, l'aggiornamento e l'addestramento del personale
in servizio o di nuova assunzione, attraverso corsi di contenuto
generale ovvero mirati su specifiche materie che tengano conto anche
dell'evoluzione prevista delle competenze e dell'esigenza di non
correlarli unicamente al profilo e livello di appartenenza.
4. Ai fini di cui al comma 3 le parti convengono circa l'esigenza
che nei bilanci degli Enti vengano previsti appositi stanziamenti
commisurati al monte retributivo pari, indicativamente e
compatibilmente con le esigenze di flessibilità dei bilanci di
ciascun Ente, ad almeno 1% del monte retributivo. I fondi finalizzati
alla formazione e aggiornamento, ove non utilizzati nel corso
dell'esercizio finanziario di riferimento, restano vincolati alla
stessa finalizzazione nei successivi esercizi finanziari.
5. La formazione del personale di nuova assunzione si svolge
mediante l'attivazione di corsi teorico-pratici, di intensità e
durata rapportate alle mansioni da svolgere, in base a specifici
programmi definiti dagli stessi Enti.
6. Le iniziative di formazione possono essere organizzate da ogni
singolo Ente o in comune tra più Enti con la ripartizione degli
oneri relativi, utilizzando, ove necessario, oltre alle competenze e
professionalità presenti negli Enti medesimi, forme di
collaborazione con Università italiane e/o straniere, con la Scuola
Superiore della Pubblica Amministrazione, con Istituti e Centri di
formazione pubblici o privati, con altri soggetti pubblici o privati
specializzati nel settore. Possono essere chiamati allo svolgimento
dei corsi di formazione esperti italiani e stranieri. Nell'ambito
delle attività di formazione può essere previsto l'invio di
personale per stages presso istituzioni e industrie italiane,
comunitarie ed extracomunitarie.
7. I programmi di formazione e di aggiornamento professionale sono
definiti, in attuazione delle linee di indirizzo generale oggetto di
contrattazione integrativa, dagli Enti che ne informano
preventivamente le Organizzazioni Sindacali ai sensi dell'art. 37.
8. Gli Enti individuano, in base alle esigenze tecniche,
organizzative e scientifiche delle varie unità operative o di
servizio, sulla base dei criteri generali oggetto di contrattazione
integrativa, i dipendenti che parteciperanno ai corsi, tenendo anche
conto delle attitudini personali e culturali dei lavoratori e
garantendo a tutti pari opportunità di partecipazione, nel rispetto
di quanto previsto dal D. Lgs. n. 165/2001, all'art. 57, lett. c).
9. Il personale che partecipa ai corsi di formazione è
considerato in servizio a tutti gli effetti. I relativi oneri sono a
carico degli Enti. I corsi sono tenuti di norma durante l'orario di
lavoro ed, in casi eccezionali, anche al di fuori dell'orario di
lavoro. Qualora i corsi si tengano fuori sede comportano,
sussistendone i presupposti, il trattamento di missione ed il
rimborso delle spese di viaggio.
10. Nell'ambito dei programmi di cui ai commi 3, 5 e 6 i
dipendenti possono proporre, a titolo individuale o per gruppi, piani
specifici di formazione che prevedano la partecipazione a corsi, e/o
la permanenza presso altre strutture o industrie e/o lo svolgimento
di studi a carattere formativo.
11. La formazione e l'aggiornamento del personale può avvenire
sulla base di documentate iniziative, selezionate dallo stesso
personale interessato, effettuate di norma fuori dell'orario di
lavoro, e ove autorizzate dall'Ente, anche in orario di lavoro.
L'eventuale concorso alle spese da parte dell'Ente è , in tale caso,
subordinato all'effettiva connessione delle iniziative con
l'attività di servizio.
12. La partecipazione ad attività formative è riconosciuta utile
ai fini dei processi di sviluppo della carriera del personale.
13. L'attività di docenza in corsi di formazione ed aggiornamento
da parte dei dipendenti degli Enti, se svolta fuori dell'orario di
lavoro è remunerata in via forfettaria, a gravare sulle risorse di
cui al comma 4, con un compenso orario di L. 50.000 lorde. Se
l'attività in questione è svolta durante l'orario di lavoro, il
compenso di cui sopra spetta nella misura del 40 %; lo stesso
compenso spetta in misura intera qualora venga recuperato l'orario di
lavoro. Le misure di detti compensi possono essere modificate dagli
Enti in relazione a specifiche complessità dei corsi impartiti, fino
ad un tetto massimo di lire 120.000 .

Art. 52 - Mobilità tra profili a parità di livello
1. A domanda dell'interessato gli enti possono disporre
l'assegnazione a profilo diverso, a parità di livello,
dell'interessato stesso, - sempre che sia in possesso del titolo di
studio e degli altri requisiti richiesti per l' assegnazione al nuovo
profilo - qualora risulti, esclusivamente in base ad atti di ufficio
di data certa, che abbia di fatto esercitato per non meno di un
quinquennio attività che coincidano del tutto o in prevalenza con i
contenuti professionali propri del profilo di destinazione ovvero che
abbia acquisito la relativa professionalità attraverso appositi
corsi di formazione certificati circa i percorsi formativi seguiti ed
i contenuti di professionalità raggiunti. L'interessato non può
richiedere l'applicazione del presente comma ove ne abbia fruito nel
precedente quinquennio.
2. Ai fini dell'applicazione del precedente comma 1 si opera in
deroga a quanto previsto dall'art. 13, comma 3, lettera b) del DPR n.
171/1991, nella parte in cui prevede l'accesso dall'esterno per il
livello di base.
3. Nelle ipotesi di mobilità tra profili a parità di livello di
cui al precedente comma 1, l'interessato conserva ad personam
l'eventuale progressione economica acquisita ai sensi dell'art. 53,
riassorbibile nelle eventuali ulteriori progressioni di livello.

Art. 53 - Progressioni economiche per il personale appartenente ai
livelli IV - IX
1. Sono previste progressioni economiche che si realizzano
attraverso procedure selettive da attuare con cadenza biennale,
destinate al personale appartenente ai seguenti profili e livelli:
- IX ausiliario amministrazione
- VIII ausiliario tecnico
- VII operatore amministrazione
- VI operatore tecnico
- V collaboratore amministrazione
- IV C.T.E.R.
- IV funzionario amministrazione
2. Le progressioni economiche di cui al comma 1 si realizzano
mediante l'attribuzione delle due successive posizioni economiche
ciascuna delle quali conseguente a distinta procedura selettiva
attuata secondo i criteri indicati nei seguenti commi.
Ai fini della partecipazione alla procedura selettiva per
l'attribuzione delle posizioni economiche gli interessati debbono
aver maturato una anzianità di servizio di almeno 5 anni nel livello
di appartenenza o nella posizione economica inferiore.
3. Le procedure selettive per l'attribuzione delle progressioni
economiche sono attuate sulla base dei criteri generali definiti in
sede di contrattazione integrativa. Qualora questa non venga conclusa
entro 60 giorni - prorogabili di ulteriori 30 giorni - dalla
sottoscrizione del presente CCNL, si applicano i criteri generali di
cui ai successivi commi 4, 5 e 6.
4. Le procedure selettive previste dal presente articolo sono
attuate da apposite commissioni, costituite da ciascun Ente, le quali
procederanno alla formazione delle graduatorie di cui al seguente
comma.
5. Nella ipotesi di mancato accordo di cui al precedente comma 3,
la graduazione, su base cento, è effettuata come segue:
A. ausiliario di amministrazione e ausiliario tecnico:
a) Anzianità di servizio: 60%
b) Formazione: 10%
c) Titoli: 10%
d) Verifica dell'attività professionale svolta: 20%
B. operatore di amministrazione e operatore tecnico:
a) Anzianità di servizio: 50%
b) Formazione: 10%
c) Titoli: 10%
d) Verifica dell'attività professionale svolta: 30%
C. collaboratore di amministrazione, CTER e funzionario di
amministrazione:
a) Anzianità di servizio: 40%
b) Formazione: 10%
c) Titoli: 10%
d) Verifica dell'attività professionale svolta: 40%
6. La verifica di cui alle lettere d) del precedente comma è
effettuata dal soggetto competente in base all'assetto organizzativo
dell'Ente in cui l'interessato presta la sua attività, tenuto conto
anche di elementi informativi forniti dal responsabile delle
strutture presso le quali eventualmente lo stesso interessato abbia
prestato in precedenza servizio nell'ultimo triennio.
La verifica è tempestivamente comunicata per iscritto
all'interessato ed è effettuata in tempi coordinati con
l'espletamento delle procedure di cui al presente articolo.
I criteri generali di verifica sono oggetto di informazione alle
OO.SS. legittimate. Tali criteri debbono essere predeterminati,
trasparenti, debbono prevedere modalità di partecipazione al
procedimento dell'interessato, nonchè la possibilità, per lo
stesso, di fornire osservazioni, integrazioni ed ulteriori elementi
informativi. L'interessato può presentare reclamo avverso gli esiti
della verifica comunicatagli ad un comitato appositamente costituito
presso ciascun ente; i componenti di tale comitato sono designati
sentite le OO.SS. legittimate. Il comitato formula il proprio parere
obbligatorio entro 10 giorni dalla ricezione del reclamo
dell'interessato.
7. Il finanziamento delle progressioni economiche di cui ai commi
precedenti avverrà attraverso le risorse individuate nell'ambito
delle disponibilità finanziarie previste dal CCNL per il biennio
economico 2000-2001, in stretta correlazione con gli obiettivi di
sostegno dei processi innovativi e di valorizzazione delle
professionalità.
L'attribuzione delle posizione economiche è disposta nei limiti
delle disponibilità delle risorse a ciò finalizzate dal presente
CCNL e dal contratto integrativo.
8. In prima applicazione, sono ammessi prioritariamente alle
procedure selettive per l'attribuzione della prima posizione
economica i dipendenti con un'anzianità di servizio di almeno 10
anni nel livello di appartenenza, maturati alla data di
sottoscrizione del presente CCNL; le suddette procedure selettive
saranno effettuate con i criteri indicati ai commi 4, 5 e 6, senza
tener conto, peraltro, dell'indicatore di cui alle lettere b) del
comma 5, riparametrando la graduazione.
Le relative procedure selettive debbono essere attivate entro 2
mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL. Gli effetti
giuridici ed economici della progressione di cui al presente comma
decorrono dal 31.12.2001.

Art. 54 - Progressione di livello nei profili
1. L'art. 13, comma 2, lettere c), d), e), f), g), h), i), l), del
DPR n. 171/1991, che predetermina la percentuale di dotazione
organica su più livelli per ciascuno dei profili ivi indicati, è
abrogato. L'accesso a ciascun profilo e le progressioni di livello
nell'ambito del profilo sono disposti sulla base della programmazione
triennale di fabbisogno del personale di cui all'art. 39 della legge
n. 449/1997, previa consultazione delle OO.SS. di cui all'art. 40.
2. Fermo restando l'accesso dall'esterno per i livelli di base, le
progressioni di livello nell'ambito del profilo avvengono tramite
procedure selettive con le anzianità richieste dall'art. 13, comma
3, lettera b), del DPR n. 171/1991 e sono attuate con cadenza
biennale, alternandole, di norma, con la procedura di cui al
precedente articolo 53.
3. Nella prima applicazione del presente CCNL, a tali procedure
sono ammessi prioritariamente i dipendenti attualmente inquadrati nel
livello conseguito in base alla tabella di equiparazione di cui
all'art. 14, comma 1, del DPR n. 171/1991, nonchè al personale di
cui al medesimo art. 14, comma 11. Gli effetti giuridici ed economici
decorrono dal 31.12.2001; le procedure selettive debbono essere
attivate entro due mesi dalla data di sottoscrizione del presente
CCNL; per le finalità di cui al presente comma sono appositamente
dedicate risorse complessivamente pari al 2% del monte salari anno
1999 del personale dei livelli IV-X, in relazione a corrispondenti
stanziamenti previsti dalla legge finanziaria 2002, secondo la
deliberazione del Consiglio dei Ministri del 24.5.2001.
4. Le procedure selettive sono attuate da apposite commissioni,
costituite da ciascun Ente, le quali procederanno alla formazione
delle graduatorie secondo quanto previsto dal seguente comma.
5. La graduazione, su base cento, è effettuata come segue:
C. ausiliario di amministrazione e ausiliario tecnico:
a) Anzianità di servizio: 45%
b) Formazione: 15%
c) Titoli: 20%
d) Verifica dell'attività professionale svolta: 20%
D. operatore di amministrazione e operatore tecnico:
a) Anzianità di servizio: 35%
b) Formazione: 15%
c) Titoli: 20%
d) Verifica dell'attività professionale svolta: 30%
C. collaboratore di amministrazione, CTER e funzionario di
amministrazione:
a)Anzianità di servizio: 25%
b)Formazione: 10%
c)Titoli: 20%
d)Verifica dell'attività professionale svolta: 45%
6. La verifica di cui alle lettere d) del precedente comma è
effettuata dal soggetto competente in base all'assetto organizzativo
dell'Ente in cui l'interessato presta la sua attività, tenuto conto
anche di elementi informativi forniti dal responsabile delle
strutture presso le quali eventualmente lo stesso interessato abbia
prestato in precedenza servizio nell'ultimo triennio. La verifica è
tempestivamente comunicata per iscritto all'interessato ed è
effettuata in tempi coordinati con l'espletamento delle procedure di
cui al presente articolo. I criteri generali di verifica sono oggetto
di informazione alle OO.SS. legittimate. Tali criteri debbono essere
predeterminati, trasparenti, debbono prevedere modalità di
partecipazione al procedimento dell'interessato, nonchè la
possibilità, per lo stesso, di fornire osservazioni, integrazioni ed
ulteriori elementi informativi. L'interessato può presentare reclamo
avverso gli esiti della verifica comunicatagli ad un comitato
appositamente costituito presso ciascun ente; i componenti di tale
comitato sono designati sentite le OO.SS. legittimate. Il comitato
formula il proprio parere obbligatorio entro 10 giorni dalla
ricezione del reclamo dell'interessato.
7. Le parti nel corso della prossima tornata contrattuale
verificheranno l'efficacia del sistema di progressione di cui al
presente articolo, al fine di apportare modifiche e/o integrazioni.

Art. 55 - Accesso al IV livello

1. Per le specifiche esigenze funzionali di cui all'art. 13, comma
3, lettera b), secondo capoverso del DPR n. 171/1991, la percentuale
prevista per l'assunzione dall'esterno di collaboratore tecnico e
funzionario di amministrazione - IV livello - è fissata per ciascuno
dei profili interessati nella misura massima del 2% della rispettiva
dotazione organica determinata in sede di programmazione del
fabbisogno del personale.

Art. 56 - Accesso ai livelli di base
1. Nel rispetto dell'art. 35 del D. Lgs. n. 165/2001, i posti
disponibili nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno
del personale per l'accesso al livello di base di ciascun profilo del
personale di cui alla presente sezione sono conferiti mediante
concorsi pubblici nei quali il 40% della disponibilità complessiva
è riservato al personale dipendente in possesso dei titolo di studio
richiesto dal bando per l'accesso o appartenente a profilo per il
quale è previsto il titolo di studio pari o immediatamente
inferiore.
2. Negli Enti con un numero di dipendenti in servizio nei livelli
dal IV al IX superiore a 200 unità, la percentuale di cui al
precedente comma 1 è fissata al 25%.

Art. 57 - Soppressione X livello
1. Il personale in servizio nei livelli X di ausiliario tecnico e
di ausiliario di amministrazione è inquadrato nel livello IX del
profilo di appartenenza.
2. Il personale interessato è tenuto a partecipare ad appositi
corsi di formazione organizzati dall'Ente, ferma restando la
decorrenza giuridica ed economica dell'inquadramento di cui al comma
precedente dalla data di sottoscrizione definitiva del presente CCNL.
3. Dalla data di sottoscrizione definitiva del presente CCNL
l'accesso ai profili di ausiliario tecnico e di ausiliario di
amministrazione avviene al IX livello.
4. Considerata la soppressione del X livello, in via eccezionale
al personale inquadrato nel IX livello ai sensi dei commi 1 e 2 viene
riconosciuta ai fini della partecipazione alle procedure selettive
l'anzianità maturata nel X livello nella misura del 50%. Tale
riconoscimento si estende al personale proveniente dal X livello e
già inquadrato nel IX.

Art. 57 bis - Norme riferite a situazioni pregresse
1. L'indennità prevista dall'art. 15, comma 2, della legge n.
88/1989 continua ad essere a carico del bilancio degli Enti e può
essere incrementata dagli Enti stessi nell'ambito della
disponibilità delle risorse per il trattamento accessorio in
rapporto ai contenuti lavorativi ed alle responsabilità riferiti
all'attività svolta dal personale interessato. L'indennità predetta
è utile ai fini del trattamento di quiescenza e di fine rapporto.
2. Ai dipendenti in possesso del profilo ad personam di cui
all'art. 14, comma 11, del DPR n. 171/1991 è data la ulteriore
possibilità di esercitare la facoltà prevista dallo stesso comma
entro 90 giorni dalla data di sottoscrizione del presente CCNL; con
l' inquadramento gli interessati conservano l'anzianità maturata.
Relativamente alla disposizione contenuta nell'art. 14, comma 11,
ultimo periodo, del DPR. N. 171/1991, i dipendenti che abbiano
superato procedure concorsuali per il profilo di CTER sono inquadrati
nel livello iniziale dello stesso profilo senza necessità di
ulteriori procedure concorsuali, ove in possesso dei requisiti di
accesso al profilo.
3. La tabella 3, allegata al DPR n. 171/1991, di equiparazione per
il personale dei ruoli della ricerca e sperimentazione agraria è
modificata come segue, allo scopo di realizzare una più adeguata
correlazione tra i livelli di inquadramento ed i contenuti formativi
e professionali propri della attività da svolgere:
all'inciso "VI collaboratore tecnico Enti di ricerca" va inserito,
tra i profili preesistenti, " addetto a terminali evoluti".
Il predetto profilo è cancellato dal successivo inciso "VIII -
operatore tecnico".
4. Fermo restando quanto previsto dall'art. 17, comma 14, del DPR
n. 171/1991, la retribuzione dei direttori generali delle istituzioni
ed enti di ricerca e sperimentazione di cui all'art. 7 del DPR n.
68/1986 non può comunque essere inferiore al valore più elevato
della retribuzione complessiva effettivamente goduta dai dirigenti in
servizio nel medesimo ente.

Art. 58 - Orario di lavoro
1. L'orario di lavoro di ricercatori e tecnologi è di 36 ore
medie settimanali nel trimestre.
2. I ricercatori e tecnologi hanno l'autonoma determinazione del
proprio tempo di lavoro. La presenza in servizio è assicurata
correlandola in modo flessibile alle esigenze della propria attività
scientifica e tecnologica, agli incarichi loro affidati, all' orario
di servizio della struttura in cui operano, tenendo conto dei criteri
organizzativi dell'Ente.
3. Lo svolgimento dell'attività al di fuori della sede di
servizio deve essere autocertificato mensilmente.
4. I ricercatori e tecnologi possono impiegare fino a 160 ore
annue aggiuntive rispetto all'orario di lavoro indicato al punto 1)
in attività destinate ad arricchimento professionale quali ricerca
libera utilizzando le strutture dell'Ente, attività di docenza,
organizzazione di seminari e convegni, collaborazioni professionali,
perizie giudiziarie per le quali l'autorizzazione da parte dell'Ente,
ove richiesta, è sostituita dalla preventiva comunicazione all'Ente
medesimo da parte dell'interessato.
5. Le ore di presenza in servizio in eccesso o in difetto rispetto
all'orario di lavoro di cui al comma 1 al netto dei giorni di ferie
goduti e delle assenze di cui agli artt. 17 e 18, al termine del
periodo di riferimento vengono cumulate con quelle risultanti dei
periodi precedenti. Il numero di ore in difetto non può essere
superiore a 20. Le ore in difetto oltre le 20 vanno recuperate nel
successivo periodo di riferimento, ferma restando la compensazione
prevista per le altre ore in difetto dal primo periodo del presente
articolo. Le eventuali ore in eccesso possono essere recuperate anche
attraverso un massimo di 22 giorni di assenza compensativa all'anno.
6. È ammessa la presenza in servizio oltre l'orario di lavoro di
cui al comma 1, senza che ciò comporti alcun diritto a recuperi o
compensi salvo quanto previsto al comma 5.
7. Le parti si impegnano a costituire, dopo la sottoscrizione del
presente CCNL, una apposita Commissione paritetica con il compito di
esaminare la possibilità di introduzione in via sperimentale di
ulteriori modalità di gestione dell'orario di lavoro di cui al comma
1.

Art. 59 - Ulteriori disposizioni in materia di ferie
1. Costituisce specifica responsabilità del ricercatore e
tecnologo programmare e organizzare le proprie ferie in modo da
garantire comunque l'assolvimento dei propri compiti e degli
incarichi affidati alla sua responsabilità.
2. Il ricercatore o tecnologo, nell'ipotesi di temporanea chiusura
per ferie della struttura di ricerca nella quale opera, qualora la
sua attività possa proseguire presso altra struttura dell'Ente,
comunica all'Ente stesso il proseguimento e la sede dell'attività.

Art. 60 - Diritti
1. Gli enti riconoscono, nel quadro della propria programmazione
scientifica e tecnologia, dei compiti istituzionali e degli assetti
organizzativi, l'autonomia di ricercatori e tecnologi nello
svolgimento dell'attività di ricerca, singolarmente o nell'ambito
del gruppo all'uopo costituito.
2. Il ricercatore o tecnologo ha diritto di essere qualificato,
tanto nei rapporti di servizio che nelle pubblicazioni ufficiali, col
titolo corrispondente al livello e profilo professionale rivestito.
Egli può usare tale titolo anche nella vita privata.
3. Il ricercatore o tecnologo ha diritto, singolarmente o
nell'ambito del gruppo all'uopo costituito, alla titolarità della
ricerca o dei progetti proposti e, se approvati, al loro affidamento,
salve diverse motivate esigenze di tipo organizzativo che, comunque,
salvaguardino i diritti del proponente.
4. Gli Enti promuovono e supportano le iniziative di ricercatori e
tecnologi finalizzate ad acquisire finanziamenti di progetti di
ricerca da parte di Amministrazioni dello Stato, Enti pubblici o
privati o Istituzioni internazionali, quando esse sono coerenti con
la propria programmazione della ricerca; e assicurano che la gestione
dei progetti medesimi avvenga da parte di coloro che li hanno
predisposti, e che vengano messe regolarmente a disposizione le
risorse previste dai progetti approvati e finanziati.
5. Gli Enti favoriscono, nell'ambito della propria attività
istituzionale, la collaborazione di ricercatori e tecnologi a
progetti di ricerca promossi da Amministrazioni dello Stato, Enti
pubblici o privati o Istituzioni internazionali, qualora essi siano
coerenti con la propria programmazione della ricerca.
6. Il ricercatore o tecnologo ha diritto ad essere riconosciuto
autore delle ricerche svolte. Alla pubblicazione dei relativi
risultati, solitamente, provvedono gli enti di appartenenza
sostenendo le relative spese. Qualora l'Ente comunichi di non essere
interessato alla pubblicazione, o in ogni caso decorsi due mesi dalla
comunicazione dei risultati della ricerca senza che sia pervenuta
alcuna comunicazione da parte dell'Ente circa il proprio interesse
alla pubblicazione stessa, l'autore può pubblicare il lavoro come
ricerca propria, fatto salvo l'eventuale vincolo di segretezza.
7. Il ricercatore o tecnologo ha diritto al riconoscimento della
paternità delle invenzioni conseguenti la propria attività di
ricerca, scientifica e tecnologica. In apposita sequenza
contrattuale, da attivare entro il 31.12.2001, sarà aggiornata la
disciplina della materia, in particolare per quanto riguarda gli
aspetti economici.

Art. 61 - Formazione e aggiornamento
1. Le parti ravvisano nella formazione e aggiornamento, in
qualità di docente o discente, un metodo permanente per assicurare
gli strumenti e i supporti necessari alla attività professionale ed
all'accrescimento delle competenze scientifiche e tecnologiche nei
contesti di riferimento.
2. Le parti convengono circa l'esigenza che nei bilanci degli Enti
vengano previsti appositi stanziamenti commisurati al monte
retributivo pari, indicativamente e compatibilmente con le esigenze
di flessibilità dei bilanci di ciascun Ente, alla misura del 2% del
monte retributivo riferito a ricercatori e tecnologi, e comunque non
inferiore all'1% del monte retributivo stesso. I fondi finalizzati
alla formazione e aggiornamento, ove non utilizzati nel corso
dell'esercizio finanziario di riferimento, restano vincolati alla
stessa finalizzazione nei successivi esercizi finanziari.

3. Le linee di indirizzo generale per l'attività di formazione ed
aggiornamento sono oggetto di contrattazione integrativa.
4. Iniziative di formazione possono essere organizzate da ogni
singolo Ente o in comune tra più Enti con la ripartizione degli
oneri relativi, utilizzando, ove necessario, oltre alle competenze e
professionalità presenti negli Enti medesimi, forme di
collaborazione con Università italiane e/o straniere, con Istituti e
Centri di formazione pubblici o privati, con altri soggetti pubblici
o privati. Nell'ambito delle attività di formazione può essere
previsto l'invio di ricercatori e tecnologi per stages presso
istituzioni, strutture di ricerca, industrie italiane, comunitarie ed
extracomunitarie.
5. Gli Enti concordano con i ricercatori e tecnologi interessati,
sulla base delle proposte presentate dagli stessi, la partecipazione
ad iniziative di aggiornamento e formazione professionale. I
ricercatori e tecnologi che partecipano ai corsi di formazione
concordati sono considerati in servizio a tutti gli effetti. I
relativi oneri sono a carico degli Enti. Qualora i corsi si tengano
fuori sede comportano, sussistendone i presupposti, il trattamento
economico di missione. Per gli stages di cui al comma 3 può essere
previsto un contributo alle spese di soggiorno a carico degli Enti.
6. Per iniziative non concordate può essere previsto un
contributo a carico degli Enti, subordinato alla effettiva
connessione dell'iniziativa stessa con gli obiettivi di ricerca
dell'Ente.
7. Il ricercatore o tecnologo può partecipare, senza oneri per
l'Ente, a iniziative di formazione e aggiornamento che siano in linea
con le finalità indicate al comma 1, per un periodo massimo di 100
ore annuali.
8. L'attività di docenza in corsi di formazione ed aggiornamento
svolta presso gli Enti del Comparto da parte di ricercatori e
tecnologi degli Enti stessi, è remunerata in via forfettaria, a
gravare sulle risorse di cui al comma 4, con un compenso orario di L.
100.000 lorde. La misura di detto compenso orario può essere
incrementata dagli Enti, in relazione a specifiche complessità dei
corsi, fino ad un massimo di lire 200.000.
9. Gli enti possono adottare iniziative di formazione per il
personale neo assunto tenendo presenti le esperienze professionali
già maturate dal medesimo personale in relazione alle funzioni da
svolgere.

Art. 62 - Periodi sabbatici
1. Gli enti possono regolamentare la concessione a Ricercatori e
Tecnologi di periodi sabbatici nell'ambito delle proprie
disponibilità di bilancio, allo scopo di acquisire la positiva
ricaduta nei livelli qualitativi dell'attività di ricerca e
progettazione degli enti stessi per effetto dell'arricchimento
professionale derivante dal confronto con altre esperienze.

Art. 63 - Norme sull'accesso ai profili di ricercatori e tecnologi.
1. La rispettiva dotazione organica dei ricercatori e tecnologi è
determinata da ciascun Ente in sede di programmazione triennale del
fabbisogno di personale.
2. L'art. 13, comma 2, lett. b), primo e secondo periodo, del DPR
n. 171/1991 è abrogato.
3. L'accesso al III livello di ricercatore e tecnologo è
disciplinato dal D.Lgs. n. 19/1999, art. 11.
4. Gli enti attivano, a richiesta degli interessati, procedure di
verifica e valutazione dell'attività almeno triennale svolta con
contratto a tempo determinato da Ricercatori e Tecnologi in servizio
alla data di sottoscrizione del presente CCNL ai fini della
qualificazione dell'attività in parola come attività di ricerca
scientifica ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. n. 19/1999.

Art. 64 - Opportunità di sviluppo professionale
1. Gli Enti che rilevino situazioni di anomala carenza di
opportunità di sviluppo professionale, da accertare in base
all'elemento oggettivo della permanenza diffusa superiore a 12 anni
nei livelli III e II, debbono attivare, per l'accesso,
rispettivamente, al II e I livello, tenuto conto delle risorse di cui
al comma 5, nell'ambito della corrente programmazione triennale, per
ciascun profilo e livello, procedure concorsuali distinte in quanto
aperte:
a) l'una a tutta la comunità scientifica;
b) l'altra a ricercatori o tecnologi dell'Ente in possesso dei
requisiti prescritti per il livello di accesso.
I criteri per la individuazione delle situazioni di cui al
precedente capoverso sono oggetto di concertazione per quanto
concerne le correlazioni tra le situazioni stesse e le diverse aree
scientifiche o i diversi settori tecnologici.
2. Alle procedure concorsuali di cui al precedente comma, lettera
b), deve essere assicurata una consistenza di posti pari al 50% della
disponibilità complessiva individuata.
3. Le procedure concorsuali di cui alla lettera b) del precedente
comma sono bandite entro 3 mesi dalla sottoscrizione definitiva del
presente CCNL per essere ultimate entro il 31.12.2002, con decorrenza
economica e giuridica per i vincitori 31.12.2001.
4. I bandi di concorso di cui al comma 1, lettera b), prevederanno
che ai fini della formazione della graduatoria, su base 100, verrà
attribuito ai ricercatori e tecnologi che hanno superato le prove di
esame un punteggio di valorizzazione della esperienza professionale
acquisita rapportato alle fasce retributive di appartenenza, nella
misura appresso indicata:
I fascia stipendiale: punti 5
II fascia stipendiale: punti 15
III fascia stipendiale o superiore: punti 25
Negli Enti i cui regolamenti non prevedano graduazione su base
quantitativa nei concorsi per l'accesso ai profili e livelli di
ricercatori e tecnologi, la Commissione di concorso stabilirà
equivalenti criteri di valutazione della professionalità acquisita,
dandone conto nei verbali dei giudizi, ferma restando la esplicita
previsione nei bandi di concorso di detta valutazione.
5. Agli oneri conseguenti alle procedure concorsuali di cui al
precedente comma 3 si fa fronte con risorse complessivamente pari al
2% del monte salari annuo 1999 dei ricercatori e tecnologi, in
relazione a corrispondenti stanziamenti appositamente previsti dalla
legge finanziaria 2002 (v. atto di indirizzo 11 maggio 2001), come da
deliberazione del Consiglio dei Ministri del 24 maggio del 2001.

6. A seguito della applicazione della disposizione di cui al
precedente comma, si darà corso in occasione della predisposizione
dei programmi triennale a confronti con i soggetti sindacali indicati
nell'art. 40, comma 2, lettera a), volti a verificare la persistenza
eventuale rispetto a quella iniziale di anomale situazioni di diffusa
permanenza nei livelli II e III, per la individuazione delle
soluzioni concorsuali conseguenti, necessarie al superamento delle
predette accertate anomale situazioni.

Art. 65 - Mobilità tra i profili di ricercatori e tecnologi
1. A domanda dell'interessato, gli Enti possono disporre
l'assegnazione di tecnologi o di primi tecnologi a profili,
rispettivamente, di ricercatore e primo ricercatore e viceversa da
questi ultimi profili a quelli di tecnologo o di primo tecnologo.
2. L'assegnazione è disposta nei confronti del personale che ne
faccia richiesta, con 5 anni di anzianità effettiva nel livello e
profilo di appartenenza ed in possesso dei requisiti anche
professionali propri del profilo e livello di destinazione.
3. Il possesso dei requisiti di cui al comma 2 è accertato da
apposite commissioni costituite dall'Ente e composte da esperti del
settore in relazione alle specificità professionali sulla base di
criteri generali oggetto di informazione alle OO.SS. rappresentative.

Art. 66 - Sequenza contrattuale
1. In apposita sequenza contrattuale da attuare entro il
31.12.2001, le parti disciplineranno le seguenti materie, non
previste dal presente CCNL:
- arbitrato e conciliazione;
- TFR e fondi pensione;
- mansioni superiori;
- copertura assicurativa, fermo restando l'art. 73 del CCNL 5
marzo 1998;
- brevetti.

Art. 67
1. Le parti convengono che al personale del CISAM in quanto
inserito nel comparto degli enti di ricerca per effetto dell'accordo
in data 23.12.1997 e successive modifiche ed integrazioni, stipulato
a norma dell'art. 45 del D.Lgs. n. 29/1993 (ora art. 40 del D.Lgs. n.
165/2001) che regola le procedure per la determinazione dei comparti,
si applica il presente CCNL per il quadriennio normativo 1998-2001 e
per i bienni economici 1998-1999 e 2000-2001.
2. In relazione a quanto sopra, per poter dare effettiva
applicazione del presente CCNL al personale del CISAM, in sede di
contrattazione collettiva integrativa da concludere entro 4 mesi
dalla sottoscrizione definitiva dello stesso CCNL, saranno definite
le necessarie tabelle di equiparazione tra i preesistenti profili ed
i nuovi profili e livelli.

Art. 68 - Norma di salvaguardia
1. Per quanto non previsto nel presente CCNL restano ferme, in
quanto compatibili, le norme contenute nei CCNL del 7.10.1996 e
5.3.1998. Al termine della tornata contrattuale, anche relativa al II
biennio economico, si redigerà un testo coordinato delle norme
contrattuali vigenti.
2. Restano fermi gli artt. 74, 75 e 76 del CCNL del 05.03.1998 e
gli artt. 51, 52 e 53 del CCNL del 07.10.1996.

Art. 69- Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi tabellari, come stabiliti dall'articolo 2 del CCNL
stipulato in data 11 novembre 1996, sono incrementati degli importi
mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nella allegata
Tabella A, alle scadenze ivi previste.
2. Gli importi annui degli stipendi tabellari risultanti
dall'applicazione del comma 1, sono rideterminati nelle misure e alle
scadenze stabilite dalle allegate Tabelle B1 e B2.
3. Sono confermate l'indennità integrativa speciale e la
retribuzione individuale di anzianità negli importi in godimento dal
personale in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto.

Art. 70 - Effetti nuovi stipendi
1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui all'art. 69 hanno effetto integralmente, alle
scadenze e negli importi previsti nella tabella A ai fini della
determinazione del trattamento di quiescenza. Agli effetti
dell'indennità di fine servizio, dell'indennità sostitutiva del
preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122 del c.c., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
del rapporto.
2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi
dello stipendio tabellare previsti dal presente CCNL hanno effetto,
dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere
economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni
prevedono un espresso rinvio allo stipendio tabellare.

Art. 71- Indennità di Ente
1. Le risorse derivanti dalla rivalutazione in base ai tassi di
inflazione programmata del biennio delle componenti variabili della
retribuzione quantificate in misura pari allo 0,52% della massa
salariale 1997, confluiscono, a decorrere dal 31.12.1999 ed a valere
sull'anno 2000, nel Fondo per l'indennità di Ente previsto dall'art.
43, comma 2, lett. c) del CCNL 7 ottobre 1996.
2. A decorrere dal 31.12.1999 l'indennità di Ente di cui all'art.
7, comma 1, del CCNL 11 novembre 1996 è incrementata nelle misure
annue lorde previste dall'allegata Tabella C.
3. L'indennità di Ente, atteso il suo carattere di stabilità, è
considerata utile ai fini dell'indennità premio di fine servizio e
del trattamento di fine rapporto.

Art. 72 - Aumenti della retribuzione base
1. Gli stipendi dei Ricercatori e Tecnologi, come stabiliti
dall'articolo 2, comma 2, del CCNL 5 marzo 1998 (II biennio), sono
incrementati per ciascun livello e raggruppamento di fasce
stipendiali degli importi mensili lordi, per tredici mensilità,
indicati nella allegata Tabella E, alle scadenze ivi previste.
2. Gli importi annui lordi degli stipendi e delle fasce
stipendiali risultanti dall'applicazione del comma 1, sono
rideterminati nelle misure e alle scadenze stabilite dalle allegate
Tabelle F1 e F2.
3. Sono confermate l'indennità integrativa speciale e la
retribuzione individuale di anzianità negli importi in godimento dal
personale in servizio alla data di stipulazione del presente
contratto.

Art. 73- Effetti nuovi stipendi
1. Nei confronti del personale cessato o che cesserà dal servizio
con diritto a pensione nel periodo di vigenza del presente contratto,
gli incrementi di cui all'art. 72 hanno effetto integralmente, alle
scadenze e negli importi previsti nella tabella E ai fini della
determinazione del trattamento di quiescenza. Agli effetti
dell'indennità premio di fine servizio, dell'indennità sostitutiva
del preavviso, nonchè di quella prevista dall'art. 2122 del c.c., si
considerano solo gli scaglionamenti maturati alla data di cessazione
del rapporto.
2. Salvo diversa espressa previsione del CCNL, gli incrementi
degli stipendi previsti dal presente CCNL hanno effetto, dalle
singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per
la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un espresso
rinvio allo stipendio.

----&gt; Vedere tabella da pag. 68 a pag. 73 della G.U. &lt;----

Dichiarazione congiunta
Le parti concordano sull'opportunità di richiedere al Comitato di
settore un atto di indirizzo per a concreta applicazione dell'art.
143, comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001 per quanto concerne la
disciplina contrattuale dei dipendenti in servizio presso gli uffici
di diretta collaborazione con gli organi di vertice degli enti.
Dichiarazione congiunta
Le parti concordano sull'opportunità di trovare adeguato
riconoscimento ai periodi di servizio prestato presso lo stesso ente
in base a rapporti di lavoro a tempo determinato, al fine del
raggiungimento dei requisiti di anzianità stabiliti per la
partecipazione a concorsi per la progressione economica e/o di
carriera.
Per gli stessi fini, analogo problema va risolto per i dipendenti
che acquisiscono il livello superiore
Dichiarazione a verbale
L'Aran segnala l'opportunità che gli Enti , anche allo scopo di
disporre di più adeguati strumenti di competitività nel mercato del
lavoro, possano riconoscere, fino ad un massimo di 8 anni, attività
debitamente documentate di peculiare ed alta professionalità svolte
alle dipendenze di Enti ed istituzioni di ricerca scientifica e
tecnologica italiane o straniere. Auspica, pertanto, che nella
prossima tornata contrattuale si configurino le condizioni per
regolare positivamente questa materia.

ALLEGATO

----&gt; Vedere ALLEGATO alle pagg. 75 e 76 della G.U. &lt;----