4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 10 del 7-2-2012
ENTI LOCALI
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
REGIONE EMILIA-ROMAGNA
CONCORSO (scad. 8 marzo 2012)
Avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla nomina a direttore generale delle Aziende sanitarie regionali e IRCCS di diritto pubblico. (GU n.10 del 07-02-2012)

È indetto avviso pubblico per l'aggiornamento dell'elenco
permanente, ad aggiornamento periodico, dei candidati idonei alla
nomina a direttore generale delle aziende sanitarie regionali e IRCCS
di diritto pubblico.

Art. 1


1. La regione indice un pubblico avviso per l'aggiornamento
dell'elenco permanente di soggetti disponibili alla nomina a
direttore generale di aziende sanitarie e IRCCS di diritto pubblico
regionali.
2. L'elenco permanente, a seguito dell'aggiornamento, sarà
costituito, oltre che dai nominativi già presenti, previa verifica
della permanenza dei requisiti di legge, anche dai nominativi dei
soggetti, che avendo presentato valida domanda a seguito del presente
avviso pubblico, risultino in possesso dei medesimi requisiti.
3. Coloro che già sono inclusi nell'elenco approvato con
determina dirigenziale n. 6131/2011 non devono ripresentare alcuna
domanda. Possono, eventualmente, integrare le domande già presentate
e/o la documentazione trasmessa a corredo delle domande stesse.

Art. 2


1. I candidati devono essere in possesso dei seguenti requisiti:
a) diploma di laurea;
b) esperienza almeno quinquennale di direzione tecnica o
amministrativa in enti, aziende, strutture pubbliche o private, in
posizione dirigenziale con autonomia gestionale e diretta
responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie, svolta
nei dieci anni precedenti la pubblicazione del presente avviso.

Art. 3


1. Coloro che aspirano ad essere inseriti nell'elenco devono
presentare apposita domanda, redatta in carta bollata, in conformità
al presente avviso pubblico.
2. Ai sensi dell'art. 38, comma 3, del decreto del Presidente
della Repubblica n. 445/2000 la domanda va sottoscritta in presenza
del dipendente addetto ovvero va sottoscritta e presentata unitamente
a copia fotostatica, non autenticata, di un documento di identità
del sottoscrittore.
3. La domanda, rivolta al presidente della giunta regionale, va
indirizzata alla Direzione generale sanità e politiche sociali della
regione Emilia-Romagna - viale Aldo Moro n. 21 - 40127 Bologna,
indicando, nell'indirizzo, avviso pubblico per direttori generali e
deve pervenire entro le ore 14 del trentesimo giorno a decorrere
dalla data successiva a quella di pubblicazione del presente avviso
nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica.
4. Qualora il termine dovesse cadere di sabato o in giornata
festiva, il termine stesso si intende prorogato alle ore 14 del primo
giorno seguente non festivo. Il termine suddetto è perentorio.
5. La domanda può essere consegnata direttamente a mano. Può
essere altresì spedita per mezzo del servizio postale mediante
raccomandata con avviso di ricevimento, nel qual caso si considererà
valida la data in cui la domanda sarà effettivamente pervenuta e non
quella di spedizione.
6. La domanda deve contenere le seguenti informazioni e
dichiarazioni sostitutive di certificazioni, rese dall'interessato,
sotto la propria responsabilità, ai sensi dell'art. 46 del decreto
del Presidente della Repubblica n. 445/2000:
a) nome e cognome;
b) data e comune di nascita, luogo di residenza;
c) diploma di laurea posseduto;
d) codice fiscale;
e) indirizzo al quale devono essere inviate eventuali
comunicazioni, se diverso da quello di residenza;
f) attività professionali svolte dalle quali emerga chiaramente
il possesso dei requisiti stabiliti dall'art. 3-bis, comma 3, lettera
b) del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni ed
integrazioni;
g) di non trovarsi in alcuna delle cause ostative di cui all'art.
3, comma 11, del decreto legislativo n. 502/1992 e successive
modificazioni;
h) di essere a conoscenza delle cause di incompatibilità
previste dall'art. 3, comma 9, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni.
7. Chiunque nella dichiarazione esponga fatti non conformi al
vero è punibile, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del decreto-legge n.
512/1994, convertito in legge 17 ottobre 1994, n. 590, con la
reclusione da sei mesi a tre anni.
8. Alla domanda devono essere allegati, a pena di
inammissibilita':
a) il curriculum datato e firmato, con indicazione dell'eventuale
possesso del certificato di frequenza del corso di formazione in
materia di sanità pubblica e di organizzazione e gestione sanitaria,
di cui all'art. 3-bis, comma 4, del decreto legislativo n. 502/1992 e
successive modificazioni;
b) il questionario allegato al presente avviso, debitamente
compilato, datato e firmato.

Art. 4


1. Il candidato designato dovrà, pena la decadenza
dall'incarico, depositare i documenti attestanti il possesso dei
requisiti, di cui all'art. 3-bis del decreto legislativo n. 502/1992
e successive modificazioni, entro quindici giorni dalla data di
accettazione dell'incarico. Prima della sottoscrizione del contratto,
il nominato deve dare atto della avvenuta cessazione di ogni
eventuale causa di incompatibilità.
2. La carica di direttore generale è incompatibile con la
sussistenza di altro rapporto di lavoro dipendente o autonomo.

Art. 5


1. Il rapporto di lavoro del direttore generale è esclusivo ed
è regolato da contratto di diritto privato, di durata non inferiore
a tre e non superiore a cinque anni, rinnovabile.
2. La durata del contratto e la sede di assegnazione saranno
indicate nell'atto di individuazione del designato. L'accettazione
della nomina importerà automaticamente accettazione della sede
stessa.
3. Nell'atto di designazione verranno assegnati, con possibilità
di aggiornamento successivo, gli specifici obiettivi da raggiungere
nel corso dell'incarico affidato.
4. Decorsi diciotto mesi dalla nomina, la regione verifica i
risultati aziendali conseguiti ed il raggiungimento degli obiettivi
di cui sopra sulla base dei criteri di valutazione preventivamente
individuati.

Art. 6


1. La regione, ove lo ritenga necessario, si riserva di acquisire
eventuali ulteriori elementi di informazione anche mediante colloqui
con gli interessati.

Art. 7


1. Tutti i dati personali di cui l'amministrazione venga in
possesso, in occasione di questa procedura, saranno trattati nel
rispetto del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.
2. Il trattamento dei dati personali sarà svolto a scopo
istituzionale, nel rispetto della normativa di cui sopra, attraverso
strumenti manuali ed informatici, per finalità strettamente connesse
al procedimento di nomina dei direttori generali delle aziende
sanitarie in modo da garantire la sicurezza e la riservatezza dei
dati stessi.
3. Titolare del trattamento è la regione Emilia-Romagna.
4. Responsabile del trattamento è il dirigente del servizio
relazioni con gli enti del SSR, sistemi organizzativi e risorse umane
in ambito sanitario e sociale. Supporto giuridico.

Allegato

Parte A
Informazioni personali

Nome e cognome:
Data di nascita:
Luogo di nascita:
Residenza anagrafica:
Domicilio:
Recapito telefonico e telefax:
____
N.B. Istruzioni per la redazione del questionario allegato al
curriculum:
1) il presente modello deve essere utilizzato come traccia di
riferimento per la compilazione;
2) specificare sempre per ciascuna risposta lettera e numero di
riferimento (B1.1, ... C2.4 ... ecc.).

Parte B
Altre informazioni

Diploma di laurea:
Titolo della tesi di laurea:
Universita':
Voto:
Anno:
Corsi di specializzazione post-laurea: (specificare la
specializzazione, l'anno in cui è stata conseguita, la votazione, e
la sede).
Corso di formazione in materia di sanità pubblica e di
organizzazione e gestione sanitaria. di cui all'art. 3-bis, comma 4
del decreto legislativo n. 502/1992 e successive modificazioni.
Corsi di aggiornamento manageriale della durata di 5 o più
giorni frequentati negli ultimi 5 anni: (indicare con esattezza il
corso, le materie/argomenti trattati, la durata e l'istituto di
formazione).
Conoscenza delle lingue: (indicare l'eventuale certificato o il
titolo con relativo punteggio a test di conoscenza).
Esperienze di lavoro all'estero della durata superiore ad un
mese: (periodo e attività svolta).
Esperienze professionali e lavorative maturate ad oggi: (indicare
per ciascuna posizione ricoperta l'impresa/ente e il periodo).
Previsione del possibile proprio sviluppo professionale
all'interno dell'impresa/ente in cui opera.
Indicare la remunerazione annua lorda imponibile IRPEF,
comprendente la stima economica dei benefit nel 2010.

Parte C
Esperienze di direzione

In questa parte si fa riferimento alle ultime due posizioni
lavorative ricoperte (della durata ciascuna di almeno 12 mesi), anche
se entrambe all'interno della stessa impresa o ente.
Parte C1: occupazione attuale (o ultima esperienza di direzione).
C1.1
Impresa/ente:
Sede:
Settore:
Numero dipendenti dell'ente:
Fatturato o spesa corrente:
(dati del 2009 o comunque ultimi dati disponibili).
C1.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente:
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale):
C1.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale):
Periodi in cui questa posizione è stata ricoperta (da
............... a ...............).
C1.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C1.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d).
C1.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti
nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi 3 anni (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente «guidati» attivamente (descrizione dettagliata) e
ritenuti più rilevanti.
C1.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione).
C1.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C1.9
Descrivere le metodologie informative (contabili o altre),
utilizzate per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C1.10
Descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro: (attività prevalenti e tempo percentuale
dedicato a queste).
C1.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indicare i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C2: occupazione precedente (penultima esperienza di direzione).
(Si intende l'occupazione precedente a quella illustrata nella
parte C1, sempre di tipo direzionale e di durata non inferiore ai 12
mesi).
C2.1
Impresa/ente:
Sede:
Settore:
Numero dipendenti dell'ente:
Fatturato o spesa corrente:
(ultimi dati disponibili)
C2.2
Data di prima assunzione nell'impresa o nell'ente:
Posizione inizialmente ricoperta e livello di inquadramento
formale (o contrattuale):
C2.3
Posizione occupata e livello di inquadramento formale (o
contrattuale):
Periodi in cui questa posizione è stata ricoperta (da
............... a ...............).
C2.4
Sintetica descrizione del ruolo svolto (responsabilità ed
attività connesse).
C2.5
Descrizione dei ruoli organizzativi (principali) con cui si
interagisce; si indichi:
a) relazioni con l'ambiente esterno;
b) relazioni gerarchiche o funzionali verso l'alto (specificare
anche nome e cognome del superiore diretto);
c) relazioni orizzontali;
d) relazioni gerarchiche o funzionali con ruoli subordinati
(indicate in questo caso con precisione, il numero di subordinati ed
il loro grado, le principali responsabilità ed attività connesse ai
ruoli subordinati);
e) disegnare l'organigramma come descritto ai punti b), c) e d).
C2.6
Obiettivi e risultati (qualitativi e quantitativi) raggiunti
nello svolgimento della funzione direzionale nell'arco (ove
possibile) degli ultimi 3 anni: (descrizione suddivisa per anno).
Evidenziare, inoltre, gli eventuali cambiamenti organizzativi
direttamente «guidati» attivamente: (descrizione dettagliata).
C2.7
Indicare le decisioni o i provvedimenti più importanti che sono
stati presi direttamente nel corso dell'ultimo periodo di riferimento
(6 mesi): (elencare e fare una breve descrizione).
C2.8
Indicare la dimensione economica (budget direttamente ed
effettivamente gestito dal candidato nell'ultimo anno di riferimento)
connessa alla posizione ricoperta.
C2.9
Descrivere le metodologie informative (contabili o altre),
utilizzate per lo svolgimento delle attività direzionali proprie
della posizione ricoperta.
C2.10
Descrivere in dettaglio le attività caratterizzanti la propria
settimana tipo di lavoro: (attività prevalenti e tempo percentuale
dedicato a queste).
C2.11
Indicare le principali negoziazioni formali a cui si è
partecipato nell'ultimo periodo di riferimento: (indichi i soggetti,
le parti, gli oggetti di negoziazione ed il ruolo svolto).
Parte C.3: occupazione precedente significativa.
C.3.1
Illustrare ulteriori esperienze direzionali ritenute
significative utilizzando lo schema del punto precedente.

Parte D
Autovalutazione delle conoscenze

D1
Indicare il livello di conoscenza della situazione sociosanitaria
della regione Emilia-Romagna: (non fornire una descrizione
dettagliata delle conoscenze, ma un'autovalutazione circa la
conoscenza dei vari settori/ambiti in cui si articola il servizio
sociosanitario dell'Emilia-Romagna).
D2
Individuare le fonti dalle quali queste specifiche conoscenze
sono derivate.
D3
Elencare i metodi di gestione più conosciuti e già
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale.
D4
Elencare quali sono i metodi di gestione più conosciuti e già
personalmente sperimentati nell'ambito della propria attività
direzionale con riferimento alla realtà della sanità.
D5
Indicare le fonti da cui sono derivate queste conoscenze
specifiche.

Parte E
Considerazioni personali sul ruolo del direttore generale

E1
Valutare i propri punti di forza rispetto al ruolo di direttore
generale in questione.
E2
Valutare i propri punti di debolezza rispetto al ruolo di
direttore generale in questione.
E3
Indicare come si ritiene di poter compensare tali punti di
debolezza.
E4
Indicare cosa si pensa di poter trasmettere ai propri diretti
collaboratori nel ruolo di direttore generale.
E5
Indicare i fabbisogni di formazione o aggiornamento che si
ritengono necessari per l'adeguato svolgimento del proprio ruolo di
direttore generale in sanità.
(Omissis).

L'assessore segretario: Muzzarelli