4a Serie Speciale - Concorsi ed Esami  n. 43 del 31-5-2002
UNIVERSITA' ED ALTRI ISTITUTI DI ISTRUZIONE
UNIVERSITA' DI BARI
UNIVERSITA' DI BARI
CONCORSO (scad. 1 luglio 2002)
Selezione pubblica, per esami, per l'assunzione a tempo determinato di due unita' di personale di categoria C - posizione economica C1 - per le attivita' relative al progetto CampusOne presso il dipartimento di informatica. (GU n.43 del 31-05-2002)

IL RETTORE

Visto il decreto del Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957,
n. 3;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 3 maggio 1957,
n. 686 e successive integrazioni e modificazioni;
Vista la legge 25 ottobre 1977, n. 808;
Visto il decreto ministeriale 20 maggio 1983, e successive
integrazioni e modificazioni;
Vista la legge 29 gennaio 1986, n. 23;
Visto il decreto ministeriale 27 luglio 1988, n. 534;
Vista la legge 23 agosto 1988, n. 370;
Vista la legge 9 maggio 1989, n. 168;
Vista la legge 10 aprile 1991, n. 125;
Vista la legge 5 febbraio 1992, n. 104;
Vista la legge 24 dicembre 1993, n. 537;
Visto il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri
7 febbraio 1994, n. 174;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994,
n. 487 e successive integrazioni e modificazioni;
Visto lo statuto dell'Università degli studi di Bari approvato
con decreto rettorale n. 7772 in data 22 ottobre 1996;
Vista la legge 31 dicembre 1996, n. 675;
Vista la legge 15 maggio 1997, n. 127, e successive integrazioni
e modificazioni;
Vista la legge 12 marzo 1999, n. 68;
Vista la legge 23 dicembre 1999, n. 488;
Visto il regolamento generale di ateneo;
Visto il C.C.N.L. del comparto dell'Università;
Vista la legge 23 dicembre 2000, n. 388;
Visto il decreto del Presidente della Repubblica
28 dicembre 2000, n. 445;
Visto il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165;
Vista la legge 28 dicembre 2001, n. 448;
Visto il regolamento sui procedimenti di selezione per l'accesso
ai ruoli del personale tecnico amministrativo di questa Università,
approvato dal consiglio di amministrazione nella seduta del
20 novembre 2001, ed emanato con decreto rettorale n. 12205 in data
27 novembre 2001;
Vista la delibera adottata dal consiglio di amministrazione di
questa Università nella seduta del 15 gennaio 2002 con cui è stata
autorizzata l'emissione del bando;

Decreta:

Art. 1.
È indetta la selezione pubblica, per esami, per la stipula di
due contratti a tempo determinato con scadenza non successiva al
31 ottobre 2004, per personale di categoria C - posizione economica
C1 - per le attività relative al progetto CampusOne presso il
dipartimento di informatica dell'Università degli studi di Bari.

Art. 2.

Requisiti generali di ammissione

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei
seguenti requisiti:
1) cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'Unione
europea;
2) età non inferiore agli anni 18;
3) diploma di istruzione secondaria di secondo grado di durata
quinquennale. Per i titoli di studio conseguiti all'estero è
richiesta la dichiarazione di equipollenza ai sensi della vigente
normativa in materia;
4) requisiti professionali specifici della competenza
informatica:
conoscenza dei principi dell'analisi, progettazione, verifica
e collaudo di sistemi software;
conoscenza dei modelli di qualità del software, delle
tecniche di valutazione, dei framework e paradigmi di miglioramento;
sviluppo software per componenti a grande granularità, con
particolare riferimento ai COTS;
5) conoscenza della lingua inglese;
6) idoneità fisica all'impiego. L'amministrazione ha facoltà
di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della
selezione, in base alla normativa vigente;
7) posizione regolare nei riguardi degli obblighi militari;
8) godimento dei diritti civili e politici.
Non possono accedere agli impieghi coloro che siano esclusi
dall'elettorato politico attivo e coloro che siano stati destituiti o
dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per
persistente insufficiente rendimento, ovvero siano stati dichiarati
decaduti da un impiego statale, ai sensi dell'art. 127, primo comma,
lettera d) del testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto
degli impiegati civili dello Stato, approvato con decreto del
Presidente della Repubblica 10 gennaio 1957, n. 3.
I cittadini di Stati membri dell'Unione europea devono possedere
i seguenti requisiti:
a) godere dei diritti civili e politici dello Stato di
appartenenza o di provenienza;
b) essere in possesso, ad eccezione della cittadinanza
italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della
Repubblica;
c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana.
I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di
scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di
partecipazione alla selezione.
I candidati sono ammessi con riserva alla selezione.
L'amministrazione può disporre in ogni momento, con decreto
motivato del rettore, l'esclusione per difetto dei requisiti
prescritti.

Art. 3.

Domanda e termine di presentazione

La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta libera,
secondo lo schema di cui all'unito allegato A, intestata al magnifico
rettore dell'Università degli studi di Bari dovrà essere presentata
direttamente, o spedita esclusivamente a mezzo di raccomandata con
avviso di ricevimento, con esclusione di qualsiasi altro mezzo, a
pena di esclusione, alla direzione amministrativa di questa
Università, Piazza Umberto I, n. 1 - 70121 Bari - entro il termine
perentorio di trenta giorni decorrenti dalla data di pubblicazione
del presente decreto nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a
serie speciale "Concorsi ed esami".
Le domande si considerano prodotte in tempo utile anche se
spedite, come sopra specificato, entro il termine indicato. A tal
fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante.
Alla domanda dovrà essere allegata la ricevuta comprovante il
versamento, quale contributo spese, della somma di Euro 15,49 da
versare sul c/c postale n. 8706 intestato all'Università degli studi
di Bari, con causale CP, nonchè copia fotostatica non autenticata di
un proprio documento di identità o di riconoscimento.

Art. 4.

Dichiarazioni da formulare nella domanda

Nella domanda il candidato deve dichiarare sotto la propria
responsabilita':
1) cognome e nome (le donne coniugate dovranno indicare il
cognome da nubili);
2) il luogo e la data di nascita;
3) il possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato
membro dell'Unione europea;
4) il comune nelle cui liste elettorali è iscritto, ovvero i
motivi della mancata iscrizione o dell'avvenuta cancellazione dalle
liste medesime;
5) di non aver mai riportato condanne penali e di non avere
procedimenti penali in corso; in caso contrario indicare le condanne
riportate e la data della sentenza dell'autorità che ha irrogato le
stesse (indicare anche se sia stata concessa amnistia, condono,
indulto, perdono giudiziale o non menzione, ecc.) ed i procedimenti
penali pendenti;
6) il possesso del titolo di studio e dei requisiti richiesti
dall'art. 2 del presente bando;
7) la posizione nei riguardi degli obblighi militari;
8) di aver prestato servizio presso una pubblica
amministrazione e di non essere stato destituito o dispensato per
persistente insufficiente rendimento, ovvero di non aver prestato
servizio presso una pubblica amministrazione nè di essere stato
dichiarato decaduto dall'impiego statale per aver conseguito
l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati
da invalidità insanabile;
9) i titoli che danno diritto alla preferenza a parità di
merito, così come precisato nel successivo art. 8. Gli stessi devono
essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la
presentazione delle domande di partecipazione alla selezione;
10) i cittadini degli Stati membri dell'Unione europea devono
dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche
nello Stato di appartenenza o provenienza, ovvero i motivi del
mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua
italiana;
11) il preciso domicilio eletto ai fini della partecipazione
alla selezione;
12) ausili necessari in relazione all'eventuale proprio
handicap ed eventuali tempi aggiuntivi, ai sensi della legge
5 febbraio 1992, n. 104.
La domanda deve contenere in modo esplicito tutte le
dichiarazioni di cui sopra. L'omissione della dichiarazione di cui ai
punti 6) e 8) del presente articolo determina l'invalidità della
domanda stessa, con l'esclusione dell'aspirante dalla selezione.
L'amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di
dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del
recapito da parte del candidato o da mancata o tardiva comunicazione
del cambiamento di recapito indicato nella domanda; nè per eventuali
disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di
terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Art. 5.

Commissione esaminatrice

La commissione esaminatrice della selezione sarà nominata con
decreto rettorale nel rispetto delle vigenti disposizioni in materia.

Art. 6.

Prove di esame

Gli esami consisteranno in due prove scritte ed una prova orale
in base al seguente programma:
prima prova scritta: progettazione di sistemi software per
componenti;
seconda prova scritta: modelli di qualità dei processi e/o dei
prodotti software;
prova orale: trattazione degli argomenti indicati nelle prove
scritte e di quelli oggetto dei requisiti per l'ammissione alla
selezione; accertamento della conoscenza della lingua inglese.

Art. 7.

Diario e svolgimento delle prove di esame

Nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale
"Concorsi ed esami" - del primo martedì o del primo venerdì
successivo al sessantesimo giorno di pubblicazione del presente
bando, sarà reso noto il diario di espletamento delle prove scritte
o un rinvio ad altra data del diario stesso. Questo sarà pubblicato
almeno quindici giorni prima delle date di espletamento delle prove
scritte.
La pubblicazione di tale diario avrà valore di notifica a tutti
gli effetti, per cui i candidati ai quali non sia stata comunicata
l'esclusione dalla selezione sono tenuti a presentarsi, senza alcun
preavviso, nel luogo, nel giorno e nell'ora indicati nel citato
diario.
Qualora impedimenti di natura tecnica non ne rendessero possibile
la pubblicazione, l'avviso per la convocazione alle prove scritte
sarà notificata personalmente agli interessati tramite raccomandata
con ricevuta di ritorno almeno quindici giorni prima.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno
riportato in ciascuna delle prove scritte una votazione minima di
21/30 o equivalente.
L'avviso per la convocazione alla prova orale sarà comunicato ai
singoli candidati venti giorni prima di quello in cui essi dovranno
sostenerla e riporterà l'indicazione del voto conseguito nelle prove
precedenti.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la
commissione esaminatrice formerà l'elenco dei candidati esaminati
con l'indicazione del voto da ciascun riportato. Detto elenco,
firmato dal presidente e dal segretario della commissione, sarà
affisso nel medesimo giorno all'albo della sede di esame.
La prova orale si intenderà superata se i candidati avranno
riportato una votazione minima di 21/30.
Per essere ammessi a sostenere le prove di esame i candidati
dovranno essere muniti di uno dei seguenti documenti di
riconoscimento: carta di identità, passaporto, patente di guida,
patente nautica, porto d'armi, le tessere di riconoscimento, purchè
munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente,
rilasciate da un'amministrazione dello Stato.
La mancata presentazione alle prove sarà considerata come
rinuncia alla selezione.

Art. 8.

Preferenze a parità di merito

I candidati che abbiano superato la prova orale ed intendano far
valere i titoli che danno diritto a preferenza a parità di merito,
già indicati nella domanda, sono tenuti a presentare i relativi
documenti in originale o in copia autenticata o mediante
autocertificazione o dichiarazione sostitutiva di atto notorio,
previsti dagli articoli 46 e 47 del decreto del Presidente della
Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445. Si fa presente, altresì, che le
dichiarazioni mendaci o false, oltre che punibili ai sensi del codice
penale e delle leggi speciali in materia, possono, nei casi più
gravi, comportare l'interdizione temporanea dai pubblici uffici,
ferma restando la decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al
provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Dai documenti stessi o dalla dichiarazione sostitutiva di
certificazione dovrà risultare il possesso del requisito alla data
di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di
ammissione alla selezione.
I titoli che danno diritto a preferenza sono i seguenti:
1) gli insigniti di medaglia al valor militare;
2) i mutilati ed invalidi di guerra ex combattenti;
3) i mutilati ed invalidi per fatto di guerra;
4) i mutilati ed invalidi per servizio nel settore pubblico e
privato;
5) gli orfani di guerra;
6) gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
7) gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e
privato;
8) i feriti in combattimento;
9) gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione
speciale di merito di guerra, nonchè i capi di famiglia numerosa;
10) figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex
combattenti;
11) i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
12) i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel
settore pubblico e privato;
13) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
14) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di
guerra;
15) i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e
le sorelle ed i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio
nel settore pubblico e privato;
16) coloro che abbiano prestato servizio militare come
combattenti;
17) coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque
titolo, per non meno di un anno nell'amministrazione che ha indetto
la selezione;
18) i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei
figli a carico;
19) gli invalidi ed i mutilati civili;
20) i militari volontari delle Forze armate congedati senza
demerito al termine della ferma o rafferma.
A parità di merito e di titoli la preferenza è determinata:
a) dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto
che il candidato sia coniugato o meno;
b) dall'aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni
pubbliche;
c) dalla minore età.
Il termine perentorio per la presentazione dei suddetti documenti
o della dichiarazione sostitutiva è di quindici giorni decorrenti
dal giorno successivo a quello in cui i candidati hanno sostenuto la
prova orale. I documenti in questione o la corrispondente
dichiarazione sostitutiva di certificazione - indirizzati al rettore
dell'Università degli studi di Bari - Piazza Umberto I, n. 1 - 70121
Bari - si considerano prodotti in tempo utile anche se spediti a
mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine sopra
indicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.

Art. 9.

Approvazione degli atti e della graduatoria di merito

Al termine della procedura selettiva il rettore con proprio
provvedimento approverà gli atti della selezione e la relativa
graduatoria di merito.
La graduatoria di merito sarà formata secondo l'ordine dei punti
della votazione complessiva riportata da ciascun candidato nelle
prove di esame, con l'osservanza, a parità di punti, delle
preferenze previste dall'art. 8.
La votazione complessiva sarà data dalla sommatoria risultante
dalla media dei voti conseguiti nelle prove scritte e dalla votazione
riportata nella prova orale.
Saranno dichiarati vincitori, nei limiti dei posti messi a
concorso, i candidati utilmente collocati nella graduatoria di
merito, formata sulla base del punteggio da ciascuno riportato.
Il decreto di approvazione degli atti e della relativa
graduatoria di merito sarà affissa all'albo ufficiale
dell'Università degli studi di Bari.
Di tale affissione sarà data notizia mediante avviso nella
Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a serie speciale "Concorsi ed
esami". Dalla data di pubblicazione di tale avviso decorrono i
termini per le eventuali impugnative e per i ventiquattro mesi di
efficacia della stessa.

Art. 10.

Assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato

Subordinatamente alla disponibilità finanziaria dei fondi
destinati al progetto CampusOne e comunque fino al 31 ottobre 2004, i
vincitori della selezione saranno invitati a stipulare un contratto
individuale di lavoro a tempo determinato con scadenza non successiva
al 31 ottobre 2004, ai sensi degli articoli 16, 17 e 19 del contratto
collettivo nazionale di lavoro del personale tecnico ed
amministrativo del comparto Università.

Art. 11.

Presentazione dei documenti di rito

I vincitori della selezione entro trenta giorni dalla stipula del
contratto sono tenuti a presentare la seguente documentazione:
1) certificato medico, in bollo, attestante l'idoneità fisica
all'impiego rilasciato da un medico della A.U.S.L. competente per
territorio o da un ufficiale medico in servizio permanente effettivo
o dall'ufficiale sanitario del comune di residenza. Qualora il
candidato sia affetto da qualche imperfezione fisica il certificato
deve farne specifica menzione con la dichiarazione che essa non
menoma l'attitudine fisica dell'aspirante stesso all'impiego e al
normale e regolare rendimento del lavoro;
2) dichiarazione resa ai sensi dell'art. 46 del decreto del
Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, n. 445 da cui risulti:
a) luogo e data di nascita;
b) cittadinanza posseduta anche alla data di scadenza del
termine ultimo per produrre la domanda di ammissione alla selezione;
c) godimento dei diritti politici, anche alla data di
scadenza del termine ultimo per produrre la domanda di ammissione
alla selezione;
d) la posizione relativa all'adempimento degli obblighi
militari;
e) di non aver riportato condanne penali ovvero le eventuali
condanne penali riportate (anche se sia stata concessa amnistia,
indulto o perdono giudiziale) ed i procedimenti penali eventualmente
a proprio carico;
f) titolo di studio previsto dall'art. 2 del presente bando;
g) l'esistenza o meno di altri rapporti d'impiego, pubblico o
privato, ovvero di una delle situazioni di incompatibilità
richiamate dall'art. 53 del decreto legislativo n. 165/2001 e, in
caso affermativo, la relativa opzione per il nuovo impiego. Detta
dichianizione deve contenere le indicazioni concernenti le cause di
risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico impiego e
deve essere rilasciata anche se negativa;
h) codice fiscale.

Art. 12.

Trattamento dei dati personali

Ai fini della legge n. 675/1996, citata nelle premesse, si
informa che l'Università si impegna a rispettare il carattere
riservato delle informazioni fornite dal candidato; tutti i dati
forniti saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali
alla selezione ed alla eventuale stipula e gestione del contratto di
lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti.

Art. 13.

Norme finali

Per tutto quanto non previsto dal presente bando si applica la
normativa vigente in materia, in quanto compatibile.
Il presente bando sarà inoltrato al Ministero della giustizia
per la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica - 4a
serie speciale "Concorsi ed esami" - e reso pubblico anche per via
telematica al sito http//www.area-reclutamento.uniba.it
Bari, 22 maggio 2002
Il rettore

Allegato A

Al Magnifico rettore Università
degli Studi di Bari

----&gt; Vedere Allegato &lt;----